生活中總有一些細(xì)小的瞬間，讓人不禁沉思和總結(jié)。如何提高記憶力和學(xué)習(xí)效率在下面的范文中，你可能會(huì)找到一些啟示和思考的點(diǎn)，希望對(duì)你寫(xiě)好一篇總結(jié)有所幫助。
經(jīng)濟(jì)性裁員通知書(shū)篇一
各位親愛(ài)的同仁：
從本年9月份開(kāi)始，大家都知道我們公司最近發(fā)生了一些問(wèn)題，這些問(wèn)題給公司經(jīng)濟(jì)造成了一定的壓力，我們的'生產(chǎn)產(chǎn)量下跌了50%，導(dǎo)致我們無(wú)法再繼續(xù)雇用一批優(yōu)秀的員工。公司一直很滿(mǎn)意大家在受聘期間所展示的素質(zhì)，并為失去您這樣的員工感到遺憾。
然而，我們公司現(xiàn)在經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難。連續(xù)幾個(gè)月虧損若再繼續(xù)虧損下去，不作相應(yīng)的戰(zhàn)略調(diào)整，將有可能發(fā)展到破產(chǎn)境界，所以只有盡快進(jìn)行戰(zhàn)略調(diào)整，發(fā)展有機(jī)會(huì)的產(chǎn)品，才有可能保證企業(yè)的存續(xù)。所以我們不得不遺憾地通知大家，我們將裁掉20%的員工。
您忠誠(chéng)的xxxxx有限公司在這里祝福大家有個(gè)美好的未來(lái)!
xxxxx有限公司
年10月10日
經(jīng)濟(jì)性裁員通知書(shū)篇二
先生/小姐：
我們很遺憾地通知您，東莞代表處(以下簡(jiǎn)稱(chēng)：代表處)由于受到金融風(fēng)暴影響，業(yè)務(wù)嚴(yán)重萎縮，在此情形下公司決定進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員，您與東莞市友誼國(guó)際勞務(wù)有限公司、代表處簽訂的勞動(dòng)合同將于20xx年x月xx日予以終止。就職期間您同代表處簽訂的任何協(xié)議同時(shí)終止。
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，代表處將按時(shí)支付您20xx年x月xx日至xx日工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并將出具相關(guān)離職證明。
請(qǐng)您于最后工作日年月日歸還以下設(shè)備和材料：。
我們非常感激您的努力和對(duì)公司所作出的貢獻(xiàn)。我們將非常樂(lè)意為您有興趣的公司出示介紹信。
順祝未來(lái)工作生活一帆風(fēng)順!
特此通知。
東莞市友誼國(guó)際勞務(wù)有限公司(蓋章)
公司東莞代表處(蓋章)
請(qǐng)簽名確認(rèn)已收悉此通知并歸還一份給公司。
員工姓名(中文)：
身份證號(hào)：
日期：20xx年x月xx日
經(jīng)濟(jì)性裁員通知書(shū)篇三
（員工工號(hào)： ）：
你與aa公司于 年 月 日簽訂/續(xù)訂的.勞動(dòng)合同，因下列第 項(xiàng)
原因，根據(jù)《aa公司勞動(dòng)合同制實(shí)施辦法》第 條第 款的規(guī)定，決定從 年 月 日起解除勞動(dòng)合同。
2、 排的工作；
2、員工患病或者非因工負(fù)傷超過(guò)規(guī)定醫(yī)療期仍不能上班工作；
3、員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作；
5、員工連續(xù)待聘滿(mǎn)六個(gè)月.
6、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為 元，醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)為 元。
請(qǐng)你于勞動(dòng)合同解除之日前一周內(nèi)到所在單位勞動(dòng)人事部門(mén)辦理勞動(dòng)合同解除手續(xù)，逾期不 辦理手續(xù)者責(zé)任自負(fù)。
特此通知
aa公司
年 月 日
經(jīng)濟(jì)性裁員通知書(shū)篇四
某先生/小姐：
我很遺憾的通知您，公司因受到原料價(jià)格上漲、人力成本上漲、人民幣升值、財(cái)務(wù)費(fèi)用激增、國(guó)際原油價(jià)格震蕩及行業(yè)產(chǎn)能過(guò)剩等影響，業(yè)務(wù)嚴(yán)重萎縮，經(jīng)濟(jì)效益下挫，在此情形下，公司決定裁員人，你與公司簽訂的合同于20xx年 月 日予以終止。就職期間其他合同一律終止。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，公司將按時(shí)支付您20xx年 月 日至 月 日的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 元(大寫(xiě)：)，并為你出具離職證明。請(qǐng)你于20xx年 月 日前歸還公司以下辦公設(shè)備及材料：
公司真誠(chéng)感謝您的努力和為公司所做的貢獻(xiàn)!公司非常樂(lè)意為您有興趣的公司出具介紹信。公司發(fā)展好了，歡迎“倦鳥(niǎo)歸巢”。關(guān)于“五險(xiǎn)一金”的辦理，請(qǐng)咨詢(xún)?nèi)肆Y源部xx，電話(huà)：。
特此通知
某公司(蓋章)
20xx年 月 日
請(qǐng)簽名確認(rèn)已收悉此通知，辦理離職手續(xù)時(shí)，交人力資源部一份。
員工簽名:
身份證號(hào)碼：
日期：
經(jīng)濟(jì)性裁員通知書(shū)篇五
各位親愛(ài)的同仁：
從本年9月份開(kāi)始，大家都知道我們公司最近發(fā)生了一些問(wèn)題，這些問(wèn)題給公司經(jīng)濟(jì)造成了一定的壓力，我們的生產(chǎn)產(chǎn)量下跌了50%，導(dǎo)致我們無(wú)法再繼續(xù)雇用一批優(yōu)秀的員工。公司一直很滿(mǎn)意大家在受聘期間所展示的素質(zhì)，并為失去您這樣的員工感到遺憾。
然而，我們公司現(xiàn)在經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難。連續(xù)幾個(gè)月虧損若再繼續(xù)虧損下去，不作相應(yīng)的戰(zhàn)略調(diào)整，將有可能發(fā)展到破產(chǎn)境界，所以只有盡快進(jìn)行戰(zhàn)略調(diào)整，發(fā)展有機(jī)會(huì)的產(chǎn)品，才有可能保證企業(yè)的存續(xù)。所以我們不得不遺憾地通知大家，我們將裁掉20%的員工。
您忠誠(chéng)的___有限公司在這里祝福大家有個(gè)美好的未來(lái)！
_____有限公司
_____年_____月_____日
經(jīng)濟(jì)性裁員通知書(shū)篇六
某先生/小姐：
我很遺憾的通知您，公司因受到原料價(jià)格上漲、人力成本上漲、人民幣升值、財(cái)務(wù)費(fèi)用激增、國(guó)際原油價(jià)格震蕩及行業(yè)產(chǎn)能過(guò)剩等影響，業(yè)務(wù)嚴(yán)重萎縮，經(jīng)濟(jì)效益下挫，在此情形下，公司決定裁員__人，你與公司簽訂的合同于20__年_月_日予以終止。就職期間其他合同一律終止。
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，公司將按時(shí)支付您工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償__元(大寫(xiě)：__)，并為你出具離職證明。
請(qǐng)你于20__年_月_日前歸還公司以下辦公設(shè)備及材料：____。
公司真誠(chéng)感謝您的努力和為公司所做的貢獻(xiàn)!公司非常樂(lè)意為您有興趣的公司出具介紹信。公司發(fā)展好了，歡迎“倦鳥(niǎo)歸巢”。關(guān)于“五險(xiǎn)一金”的辦理，請(qǐng)咨詢(xún)?nèi)肆Y源部張三，電話(huà)：。
特此通知
某公司(蓋章)
20__年_月_日
請(qǐng)簽名確認(rèn)已收悉此通知，辦理離職手續(xù)時(shí)，交人力資源部一份。
員工簽名:
身份證號(hào)碼：
經(jīng)濟(jì)性裁員通知書(shū)篇七
各位親愛(ài)的同仁：
從本年9月份開(kāi)始，大家都知道我們公司最近發(fā)生了一些問(wèn)題，這些問(wèn)題給公司經(jīng)濟(jì)造成了一定的壓力，我們的生產(chǎn)產(chǎn)量下跌了50%，導(dǎo)致我們無(wú)法再繼續(xù)雇用一批優(yōu)秀的員工。公司一直很滿(mǎn)意大家在受聘期間所展示的素質(zhì)，并為失去您這樣的`員工感到遺憾。
然而，我們公司現(xiàn)在經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難。連續(xù)幾個(gè)月虧損若再繼續(xù)虧損下去，不作相應(yīng)的戰(zhàn)略調(diào)整，將有可能發(fā)展到破產(chǎn)境界，所以只有盡快進(jìn)行戰(zhàn)略調(diào)整，發(fā)展有機(jī)會(huì)的產(chǎn)品，才有可能保證企業(yè)的存續(xù)。所以我們不得不遺憾地通知大家，我們將裁掉20%的員工。
您忠誠(chéng)的xxxxx有限公司在這里祝福大家有個(gè)美好的未來(lái)!
xxxxx有限公司
年10月10日
經(jīng)濟(jì)性裁員通知書(shū)篇八
一場(chǎng)席卷全球的金融危機(jī)，不僅僅帶來(lái)了股市下跌、收入減少，還引發(fā)了各國(guó)的裁員潮。香港tvb于日前宣布裁員212人引發(fā)爭(zhēng)議，而國(guó)內(nèi)的it企業(yè)9月中至今共宣布裁員1.9萬(wàn)余人在一些網(wǎng)絡(luò)論壇上，有網(wǎng)友貼出自己收到的裁員通知，上面都出現(xiàn)了經(jīng)濟(jì)性裁員的字眼。
這種往常少見(jiàn)的裁員方式，到底是怎么回事?企業(yè)面臨經(jīng)營(yíng)困難要裁員節(jié)流，能說(shuō)裁就裁嗎?經(jīng)濟(jì)性裁員，勞動(dòng)者是否只能接受?可以獲得
什么
樣的賠償?信息時(shí)報(bào)記者采訪了廣州司法界的勞動(dòng)法專(zhuān)家肖勝倫一一作出解答。
金融海嘯襲來(lái)，經(jīng)濟(jì)性裁員頻現(xiàn)
我們很遺憾地通知你，受金融危機(jī)影響，因經(jīng)濟(jì)形勢(shì)不好，公司將進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員，你是其中之一。希望我們共度寒冬，早日再聚首，這是記者日前在一名網(wǎng)友的博客中看到的裁員通知。隨著金融危機(jī)的蔓延，企業(yè)裁員越來(lái)越多。有的人被裁后在博客和論壇曬出自己收到的裁員通知，這些通知里，都出現(xiàn)了一個(gè)詞，那就是經(jīng)濟(jì)性裁員。
經(jīng)濟(jì)性裁員的必經(jīng)程序和注意事項(xiàng)
步驟1 提前3日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，并征求意見(jiàn)。
企業(yè)說(shuō)明情況時(shí)，還須提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況的資料。由于裁員既非職工的過(guò)錯(cuò)也非職工本身的原因，并給職工造成
生活
負(fù)擔(dān)，為此，裁員前應(yīng)聽(tīng)取工會(huì)或職工的意見(jiàn)。
企業(yè)須將裁減人員方案征求工會(huì)或者全體職工的意見(jiàn)，并依此對(duì)方案進(jìn)行修改和完善。
步驟2 須向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門(mén)報(bào)告，并聽(tīng)取意見(jiàn)。
企業(yè)要向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門(mén)報(bào)告裁減人員方案以及工會(huì)或者全體職工的意見(jiàn)，并聽(tīng)取勞動(dòng)保障行政部門(mén)的意見(jiàn)。
步驟3 正式裁員時(shí)須辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)，并依法賠償
企業(yè)正式公布裁減人員方案后，要與被裁減人員辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)，并按有關(guān)規(guī)定向被裁減人員本人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并出具裁減人員證明書(shū)。
注意1 提交詳細(xì)的裁減人員方案，并征求工會(huì)或全體職工的意見(jiàn)。
方案內(nèi)容包括：被裁減人員名單、裁減時(shí)間及實(shí)施步驟，符合法律、行政法規(guī)規(guī)定和集體合同約定的被裁減人員的`經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法。
注意2 優(yōu)先留用4種人員
包括：與單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的，與單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，家庭無(wú)
其他
就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的員工。
注意3 不得裁減3類(lèi)人員
包括：患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形的員工。
經(jīng)濟(jì)性裁員通知書(shū)篇九
一、經(jīng)濟(jì)性裁員的法定情形、禁止性規(guī)定及法律依據(jù)
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》
第四十一條 【經(jīng)濟(jì)性裁員】有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告，可以裁減人員：
（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；
（二）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；
（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；
（四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。 裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：
（一）與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的；
（二）與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的；
（三）家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。
用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。
第四十二條 【用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形】勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：
（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；
（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；
（五）在本單位連續(xù)工作滿(mǎn)十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償支付標(biāo)準(zhǔn)
第四十六條 【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償】有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；
（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第四十七條 【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。
本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
三、“工資”范圍及界定
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》
第二十七條 勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)者工作不滿(mǎn)12個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。
《國(guó)家統(tǒng)計(jì)局關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》
第四條 工資總額由下列六個(gè)部分組成：
（一）計(jì)時(shí)工資；
（二）計(jì)件工資；
（三）獎(jiǎng)金；
（四）津貼和補(bǔ)貼；
（五）加班加點(diǎn)工資； （六）特殊情況下支付的工資。
綜上，
金個(gè)人繳納部分，建議以每月工資條”應(yīng)發(fā)工資”為準(zhǔn)；
免今后發(fā)生糾紛，無(wú)據(jù)可循；
3、 建議做好工作交接事宜，重要財(cái)物交接需有簽字并留存。
情況一：解除或終止合同
《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，此種情況的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位的工作年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資。
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、?。▍^(qū)）的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為職工月平均工資的三倍，支付年限最高不超過(guò)十二年（月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或終止前十二個(gè)月的平均工資）。
《經(jīng)濟(jì)性裁員賠償標(biāo)準(zhǔn)》全文內(nèi)容當(dāng)前網(wǎng)頁(yè)未完全顯示，剩余內(nèi)容請(qǐng)?jiān)L問(wèn)下一頁(yè)查看。
情況二：用人單位單方解除勞動(dòng)合同
《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定，下列情形下，用人單位單方解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定，用人單位提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致的，應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。也就是說(shuō)，不是雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，用人單位就要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。只有由用人單位提出解除勞動(dòng)合同，雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，用人單位才應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；若是勞動(dòng)者提出要求，雙方協(xié)商一致解除合同，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
此外，《勞動(dòng)合同法》還規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，用人單位依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)的；用人單位決定提前解散而終止勞動(dòng)合同的。用人單位也應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
解除合同后雙方都要履行義務(wù)
2.應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付；3.對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同文本，至少保存兩年備查。
勞動(dòng)合同解除或終止后，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行以下義務(wù)：《勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定，勞動(dòng)合同解除或終止后，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接；勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的'約定，保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)，履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。
經(jīng)濟(jì)性裁員通指企業(yè)由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難等原因,為改善狀況而辭退成批勞動(dòng)者的情形，它是用人單位行使解除勞動(dòng)合同權(quán)的方式之一。實(shí)行勞動(dòng)合同制的國(guó)家，都或多或少允許用人單位在一定條件下解除勞動(dòng)合同，如英國(guó)《雇傭權(quán)利法》規(guī)定：在企業(yè)關(guān)閉或者企業(yè)對(duì)其人員確需減少時(shí)，用人單位可以經(jīng)濟(jì)性裁員。我國(guó)勞動(dòng)法及勞動(dòng)合同法也允許一定條件下用人單位進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員。但是，裁員要符合法定的要件，并嚴(yán)格遵循相應(yīng)的程序規(guī)定。
一、裁員的實(shí)質(zhì)要件
準(zhǔn)定為：出現(xiàn)虧損，已采取“停止招工”、“清退勞務(wù)性用工”、“降低工資”等全部措施滿(mǎn)半年仍然虧損，且生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況無(wú)明顯好轉(zhuǎn)的狀況。3.轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的。4.其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。實(shí)踐中，有一些客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生變化需要經(jīng)濟(jì)性裁員的情形，如有些企業(yè)為了防治污染進(jìn)行搬遷需要經(jīng)濟(jì)性裁員的，也應(yīng)當(dāng)允許。1995年1月1日起施行的勞動(dòng)法第二十七條僅把可以裁員的條件限定為“用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間”和“生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難”兩種情形。相比之下，勞動(dòng)合同法大大放寬了經(jīng)濟(jì)性裁員的實(shí)質(zhì)性條件。這更加符合設(shè)置經(jīng)濟(jì)性裁員制度的本意。
另外，構(gòu)成經(jīng)濟(jì)性裁員還有人數(shù)上的要求：一次性裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，才是經(jīng)濟(jì)性裁員。不符合法定人數(shù)要求，只能按照勞動(dòng)合同法第三十六條、第三十九條、第四十條的規(guī)定逐一解除勞動(dòng)合同。
二、裁員的程序要件
3.患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的（?。?；4.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的（弱）；5.在本單位連續(xù)工作滿(mǎn)15年，且距法定退休年齡不足5年的（老）。與勞動(dòng)法相比，該規(guī)定增加了第一種和第五種兩種不得裁員的情形，體現(xiàn)了勞動(dòng)合同法對(duì)勞動(dòng)者的傾斜保護(hù)。
三、裁減人員的優(yōu)先留用與重新招用時(shí)的優(yōu)先錄用
依照勞動(dòng)合同法第四十一條的規(guī)定，裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：1.與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的；2.與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的；3.家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。三類(lèi)優(yōu)先留用的勞動(dòng)者之間并沒(méi)有誰(shuí)優(yōu)先的順序，用人單位可以根據(jù)實(shí)際需要予以留用。另外，根據(jù)該條的規(guī)定，用人單位裁員后，在6個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。如果被裁減的職工在6個(gè)月內(nèi)又被原單位重新錄用的，對(duì)職工裁減前和重新錄用后的工作年限應(yīng)當(dāng)連續(xù)計(jì)算為本單位工作時(shí)間。與勞動(dòng)法相比，勞動(dòng)合同法增加規(guī)定了用人單位有通知被裁減人員的義務(wù)，以使被裁減人員慎重考慮，及時(shí)行使優(yōu)先就業(yè)權(quán)。之所以賦予被裁減人員優(yōu)先就業(yè)權(quán)，主要考慮：一是被裁減人員并不是因?yàn)閭€(gè)人有違法違紀(jì)違規(guī)的行為而被解除勞動(dòng)合同的，是因?yàn)橛萌藛挝唤?jīng)營(yíng)出現(xiàn)嚴(yán)重困難等情況服從大局而被解除勞動(dòng)合同的，因此在用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常后，重新招用人員時(shí)，應(yīng)優(yōu)先照顧被裁減的勞動(dòng)者；二是被裁減人員對(duì)用人單位比較熟悉，技術(shù)也相對(duì)熟練，對(duì)用人單位來(lái)說(shuō)并不完全是負(fù)擔(dān)；三是可以有效防止用人單位以經(jīng)濟(jì)性裁員為借口，隨意裁減勞動(dòng)者，從而更好的保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。
經(jīng)濟(jì)性裁員通知書(shū)篇十
(員工工號(hào)：)：
你與裁員通知書(shū)公司于年月日簽訂/續(xù)訂的'勞動(dòng)合同，因下列第項(xiàng)原因，根據(jù)《裁員通知書(shū)公司勞動(dòng)合同制實(shí)施辦法》第條第款的規(guī)定，決定從年月日起解除勞動(dòng)合同。1、員工患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安2、排的工作;2、員工患病或者非因工負(fù)傷超過(guò)規(guī)定醫(yī)療期仍不能上班工作;3、員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作;4、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議;5、員工連續(xù)待聘滿(mǎn)六個(gè)月.6、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為元，醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)為元。請(qǐng)你于勞動(dòng)合同解除之日前一周內(nèi)到所在單位勞動(dòng)人事部門(mén)辦理勞動(dòng)合同解除手續(xù)，逾期不辦理手續(xù)者責(zé)任自負(fù)。
特此通知。
______公司
年月日
經(jīng)濟(jì)性裁員通知書(shū)篇十一
乙方（勞動(dòng)者）：________
依據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，公司依法解除此前您與公司訂立的勞動(dòng)合同（合同期限：________年________月________日至________年________月________日）。
解除您的理由是：
1、過(guò)失性解除
（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的。
（2）嚴(yán)重違反公司的`規(guī)章制度的。
（3）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的。
（4）員工同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本公司的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。
（5）因《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的。
（6）被依法追究刑事責(zé)任的。
您的勞動(dòng)合同于________年________月________日解除。
您需要結(jié)算以下薪資和補(bǔ)償金事項(xiàng)：
1、您薪資結(jié)算至________年________月________日。計(jì)________元。
您薪資結(jié)算至________年________月________日。計(jì)________元。
2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)________元。
以上事宜完成后，按照公司離職規(guī)定辦理離職手續(xù)。
通知方（簽名或蓋章）：________
________年________月________日
被通知方（簽名或蓋章）：________
________年________月________日
經(jīng)濟(jì)性裁員通知書(shū)篇十二
各位親愛(ài)的同仁：
從本年9月份開(kāi)始，
大家都知道我們公司最近發(fā)生了一些問(wèn)題，這些問(wèn)題給公司經(jīng)濟(jì)造成了一定的壓力，我們的
聘期間所展示的素質(zhì)，并為失去您這樣的員工感到遺憾。
然而，我們公司現(xiàn)
在經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難。連續(xù)幾個(gè)月虧損若再繼續(xù)虧損下去，不作相應(yīng)的戰(zhàn)略調(diào)整，將有可能
續(xù)。所以我們不得不遺憾地通知大家，我們將裁掉20%的員工。
您忠誠(chéng)的xxx有限公司在這里祝福大家有個(gè)美好的未來(lái)!
xxx有限公司
xxxx年10月10日
經(jīng)濟(jì)性裁員通知書(shū)篇十三
甲方(用人單位)：
負(fù)責(zé)人：
聯(lián)系電話(huà)：
聯(lián)系地址：
乙方(勞動(dòng)者)：
身份證件號(hào)碼：
通訊地址：
聯(lián)系電話(huà)：
甲乙雙方于______年____月____日簽訂勞動(dòng)合同，合同期至______年____月____日，現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動(dòng)合同關(guān)系。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議如下：
一、由于甲方原因，解除雙方簽訂的勞動(dòng)合同，雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止。
二、甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后支付乙方包括但不限于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、提前通知解除勞動(dòng)合同賠償金、相應(yīng)比例的年終獎(jiǎng)等共計(jì)人民幣元(大寫(xiě)______)?？鄢曳缴星芳追絺溆媒鹑嗣駧臺(tái)_____元(大寫(xiě)______)，甲方將于乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后實(shí)際支付乙方人民幣元(大寫(xiě)______)。
三、甲方為乙方繳納四金(包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金、基本醫(yī)療保險(xiǎn)金、失業(yè)保險(xiǎn)金、住房公積金)至______年____月____日止。
四、甲方根據(jù)相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)和規(guī)定，向乙方提供勞動(dòng)合同解除的證明并辦理相關(guān)退工手續(xù)。
五、乙方應(yīng)當(dāng)于本協(xié)議簽訂后3日內(nèi)妥善辦理所有工作移交手續(xù)，離職后不得作出有損公司名譽(yù)或利益之行為，否則將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任及所造成的全部損失。
六、乙方自愿放棄其它所有訴求。
七、自甲，乙雙方簽字(蓋章)并加蓋甲方勞動(dòng)合同專(zhuān)用章后生效。
八、本協(xié)議一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙雙方各持一份，另一份留存乙方本人檔案。
甲方(蓋章)：
法定代表人或授權(quán)委托人(簽字或簽章)：
年月日
乙方(簽字或蓋章)：
年月日
經(jīng)濟(jì)性裁員通知書(shū)篇十四
___先生/小姐：
我們很遺憾地通知您，___東莞代表處(以下簡(jiǎn)稱(chēng)：代表處)由于受到金融風(fēng)暴影響，業(yè)務(wù)嚴(yán)重萎縮，在此情形下公司決定進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員，您與東莞市友誼國(guó)際勞務(wù)有限公司、代表處簽訂的勞動(dòng)合同將于20__年_月__日予以終止。就職期間您同代表處簽訂的任何協(xié)議同時(shí)終止。
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，代表處將按時(shí)支付您20__年_月__日至__日工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并將出具相關(guān)離職證明。
請(qǐng)您于最后工作日_____年_____月_____日歸還以下設(shè)備和材料：________。
我們非常感激您的努力和對(duì)公司所作出的`貢獻(xiàn)。我們將非常樂(lè)意為您有興趣的公司出示介紹信。
順祝未來(lái)工作生活一帆風(fēng)順!
特此通知。
_______國(guó)際勞務(wù)有限公司(蓋章)
_____年_____月_____日
經(jīng)濟(jì)性裁員通知書(shū)篇十五
乙方：___________
經(jīng)雙方協(xié)商，甲方同意聘用乙方為中國(guó)改革報(bào)社招商導(dǎo)刊工作人員，現(xiàn)將有關(guān)事宜明確如下：
1、甲方為乙方提供相關(guān)的工作證件、出差介紹信等，對(duì)外聯(lián)系工作。
2、甲方對(duì)乙方的創(chuàng)收進(jìn)度每月進(jìn)行考核。
3、乙方試用期三個(gè)月，期滿(mǎn)合格的，核發(fā)工作證件。在協(xié)議期內(nèi)，乙方如沒(méi)有效益，甲方有權(quán)終止合同，并上報(bào)人事主管部門(mén)，不準(zhǔn)在報(bào)社內(nèi)另行使用。
4、乙方每次刊登前須預(yù)交版面費(fèi)，以黑白版面每版稅后凈交3萬(wàn)元，彩色版面每版稅后凈交3.5萬(wàn)元結(jié)算（乙方提成=總收入—稅金—版面費(fèi)）。乙方若20__年12月31日前完成6個(gè)整版，甲方則獎(jiǎng)勵(lì)乙方一個(gè)黑白整版。
5、乙方負(fù)責(zé)將廣告客戶(hù)的廣告資料、圖片和廣告認(rèn)刊書(shū)一并交甲方，由甲方負(fù)責(zé)安排刊登和保存。
6、乙方的廣告款匯到中國(guó)改革報(bào)社賬戶(hù)后，如要求報(bào)社財(cái)務(wù)部開(kāi)具廣告收入發(fā)票，乙方應(yīng)按到款金額總數(shù)先扣交8、5%的流轉(zhuǎn)稅，再扣除版面廣告費(fèi)，其余返還個(gè)人。如只轉(zhuǎn)賬不開(kāi)發(fā)票，報(bào)社扣3%的手續(xù)費(fèi)。
7、廣告款匯到甲方賬戶(hù)，如要求開(kāi)具發(fā)票，乙方應(yīng)按到款總額先扣交5.5%的流轉(zhuǎn)稅，再扣除版面廣告費(fèi)，其余返還乙方，個(gè)人所得稅由甲方負(fù)責(zé)交納。
8、乙方組織的廣告，稿件若需要甲方安排其它人員代為編寫(xiě)，以簽單總額的2%付給編寫(xiě)人員。
9、乙方應(yīng)遵守新聞職業(yè)道德和報(bào)社經(jīng)營(yíng)工作紀(jì)律，對(duì)于因本人原因造成的一切法律和經(jīng)濟(jì)責(zé)任，由乙方個(gè)人自負(fù)。
10、乙方每月任務(wù)3萬(wàn)元。每周一必須向部門(mén)匯報(bào)工作和廣告進(jìn)度（外地用電話(huà)匯報(bào)），保持與部門(mén)的熱線聯(lián)系。如一個(gè)月時(shí)間不主動(dòng)與部門(mén)聯(lián)系，不知去向，按違紀(jì)一次登記備案。
11、乙方如拖欠廣告款，在辦理廣告提成時(shí)，應(yīng)先補(bǔ)齊所欠廣告款，剩余部分辦理提成。
12、乙方參與部門(mén)策劃的項(xiàng)目和選題，其提成比例由部門(mén)決定，其收入計(jì)入創(chuàng)收指標(biāo)。
13、甲方委托北京歌樂(lè)廣告有限有公司全權(quán)代理《中國(guó)改革報(bào)招商導(dǎo)刊》廣告業(yè)務(wù)。
14、甲方授權(quán)北京岳成律師事務(wù)所負(fù)責(zé)處理與本協(xié)議有關(guān)的違約事宜。
15、此協(xié)議具有法律效力，雙方如有違約，愿承擔(dān)經(jīng)濟(jì)和法律責(zé)任。
16、本協(xié)議一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。自簽字之日起生效，至20__年12月31日終止。未盡事宜，另行協(xié)商。
甲方______________________
乙方：______________________
___________年___________月___________日
經(jīng)濟(jì)性裁員通知書(shū)篇一
各位親愛(ài)的同仁：
從本年9月份開(kāi)始，大家都知道我們公司最近發(fā)生了一些問(wèn)題，這些問(wèn)題給公司經(jīng)濟(jì)造成了一定的壓力，我們的'生產(chǎn)產(chǎn)量下跌了50%，導(dǎo)致我們無(wú)法再繼續(xù)雇用一批優(yōu)秀的員工。公司一直很滿(mǎn)意大家在受聘期間所展示的素質(zhì)，并為失去您這樣的員工感到遺憾。
然而，我們公司現(xiàn)在經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難。連續(xù)幾個(gè)月虧損若再繼續(xù)虧損下去，不作相應(yīng)的戰(zhàn)略調(diào)整，將有可能發(fā)展到破產(chǎn)境界，所以只有盡快進(jìn)行戰(zhàn)略調(diào)整，發(fā)展有機(jī)會(huì)的產(chǎn)品，才有可能保證企業(yè)的存續(xù)。所以我們不得不遺憾地通知大家，我們將裁掉20%的員工。
您忠誠(chéng)的xxxxx有限公司在這里祝福大家有個(gè)美好的未來(lái)!
xxxxx有限公司
年10月10日
經(jīng)濟(jì)性裁員通知書(shū)篇二
先生/小姐：
我們很遺憾地通知您，東莞代表處(以下簡(jiǎn)稱(chēng)：代表處)由于受到金融風(fēng)暴影響，業(yè)務(wù)嚴(yán)重萎縮，在此情形下公司決定進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員，您與東莞市友誼國(guó)際勞務(wù)有限公司、代表處簽訂的勞動(dòng)合同將于20xx年x月xx日予以終止。就職期間您同代表處簽訂的任何協(xié)議同時(shí)終止。
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，代表處將按時(shí)支付您20xx年x月xx日至xx日工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并將出具相關(guān)離職證明。
請(qǐng)您于最后工作日年月日歸還以下設(shè)備和材料：。
我們非常感激您的努力和對(duì)公司所作出的貢獻(xiàn)。我們將非常樂(lè)意為您有興趣的公司出示介紹信。
順祝未來(lái)工作生活一帆風(fēng)順!
特此通知。
東莞市友誼國(guó)際勞務(wù)有限公司(蓋章)
公司東莞代表處(蓋章)
請(qǐng)簽名確認(rèn)已收悉此通知并歸還一份給公司。
員工姓名(中文)：
身份證號(hào)：
日期：20xx年x月xx日
經(jīng)濟(jì)性裁員通知書(shū)篇三
（員工工號(hào)： ）：
你與aa公司于 年 月 日簽訂/續(xù)訂的.勞動(dòng)合同，因下列第 項(xiàng)
原因，根據(jù)《aa公司勞動(dòng)合同制實(shí)施辦法》第 條第 款的規(guī)定，決定從 年 月 日起解除勞動(dòng)合同。
2、 排的工作；
2、員工患病或者非因工負(fù)傷超過(guò)規(guī)定醫(yī)療期仍不能上班工作；
3、員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作；
5、員工連續(xù)待聘滿(mǎn)六個(gè)月.
6、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為 元，醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)為 元。
請(qǐng)你于勞動(dòng)合同解除之日前一周內(nèi)到所在單位勞動(dòng)人事部門(mén)辦理勞動(dòng)合同解除手續(xù)，逾期不 辦理手續(xù)者責(zé)任自負(fù)。
特此通知
aa公司
年 月 日
經(jīng)濟(jì)性裁員通知書(shū)篇四
某先生/小姐：
我很遺憾的通知您，公司因受到原料價(jià)格上漲、人力成本上漲、人民幣升值、財(cái)務(wù)費(fèi)用激增、國(guó)際原油價(jià)格震蕩及行業(yè)產(chǎn)能過(guò)剩等影響，業(yè)務(wù)嚴(yán)重萎縮，經(jīng)濟(jì)效益下挫，在此情形下，公司決定裁員人，你與公司簽訂的合同于20xx年 月 日予以終止。就職期間其他合同一律終止。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，公司將按時(shí)支付您20xx年 月 日至 月 日的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 元(大寫(xiě)：)，并為你出具離職證明。請(qǐng)你于20xx年 月 日前歸還公司以下辦公設(shè)備及材料：
公司真誠(chéng)感謝您的努力和為公司所做的貢獻(xiàn)!公司非常樂(lè)意為您有興趣的公司出具介紹信。公司發(fā)展好了，歡迎“倦鳥(niǎo)歸巢”。關(guān)于“五險(xiǎn)一金”的辦理，請(qǐng)咨詢(xún)?nèi)肆Y源部xx，電話(huà)：。
特此通知
某公司(蓋章)
20xx年 月 日
請(qǐng)簽名確認(rèn)已收悉此通知，辦理離職手續(xù)時(shí)，交人力資源部一份。
員工簽名:
身份證號(hào)碼：
日期：
經(jīng)濟(jì)性裁員通知書(shū)篇五
各位親愛(ài)的同仁：
從本年9月份開(kāi)始，大家都知道我們公司最近發(fā)生了一些問(wèn)題，這些問(wèn)題給公司經(jīng)濟(jì)造成了一定的壓力，我們的生產(chǎn)產(chǎn)量下跌了50%，導(dǎo)致我們無(wú)法再繼續(xù)雇用一批優(yōu)秀的員工。公司一直很滿(mǎn)意大家在受聘期間所展示的素質(zhì)，并為失去您這樣的員工感到遺憾。
然而，我們公司現(xiàn)在經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難。連續(xù)幾個(gè)月虧損若再繼續(xù)虧損下去，不作相應(yīng)的戰(zhàn)略調(diào)整，將有可能發(fā)展到破產(chǎn)境界，所以只有盡快進(jìn)行戰(zhàn)略調(diào)整，發(fā)展有機(jī)會(huì)的產(chǎn)品，才有可能保證企業(yè)的存續(xù)。所以我們不得不遺憾地通知大家，我們將裁掉20%的員工。
您忠誠(chéng)的___有限公司在這里祝福大家有個(gè)美好的未來(lái)！
_____有限公司
_____年_____月_____日
經(jīng)濟(jì)性裁員通知書(shū)篇六
某先生/小姐：
我很遺憾的通知您，公司因受到原料價(jià)格上漲、人力成本上漲、人民幣升值、財(cái)務(wù)費(fèi)用激增、國(guó)際原油價(jià)格震蕩及行業(yè)產(chǎn)能過(guò)剩等影響，業(yè)務(wù)嚴(yán)重萎縮，經(jīng)濟(jì)效益下挫，在此情形下，公司決定裁員__人，你與公司簽訂的合同于20__年_月_日予以終止。就職期間其他合同一律終止。
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，公司將按時(shí)支付您工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償__元(大寫(xiě)：__)，并為你出具離職證明。
請(qǐng)你于20__年_月_日前歸還公司以下辦公設(shè)備及材料：____。
公司真誠(chéng)感謝您的努力和為公司所做的貢獻(xiàn)!公司非常樂(lè)意為您有興趣的公司出具介紹信。公司發(fā)展好了，歡迎“倦鳥(niǎo)歸巢”。關(guān)于“五險(xiǎn)一金”的辦理，請(qǐng)咨詢(xún)?nèi)肆Y源部張三，電話(huà)：。
特此通知
某公司(蓋章)
20__年_月_日
請(qǐng)簽名確認(rèn)已收悉此通知，辦理離職手續(xù)時(shí)，交人力資源部一份。
員工簽名:
身份證號(hào)碼：
經(jīng)濟(jì)性裁員通知書(shū)篇七
各位親愛(ài)的同仁：
從本年9月份開(kāi)始，大家都知道我們公司最近發(fā)生了一些問(wèn)題，這些問(wèn)題給公司經(jīng)濟(jì)造成了一定的壓力，我們的生產(chǎn)產(chǎn)量下跌了50%，導(dǎo)致我們無(wú)法再繼續(xù)雇用一批優(yōu)秀的員工。公司一直很滿(mǎn)意大家在受聘期間所展示的素質(zhì)，并為失去您這樣的`員工感到遺憾。
然而，我們公司現(xiàn)在經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難。連續(xù)幾個(gè)月虧損若再繼續(xù)虧損下去，不作相應(yīng)的戰(zhàn)略調(diào)整，將有可能發(fā)展到破產(chǎn)境界，所以只有盡快進(jìn)行戰(zhàn)略調(diào)整，發(fā)展有機(jī)會(huì)的產(chǎn)品，才有可能保證企業(yè)的存續(xù)。所以我們不得不遺憾地通知大家，我們將裁掉20%的員工。
您忠誠(chéng)的xxxxx有限公司在這里祝福大家有個(gè)美好的未來(lái)!
xxxxx有限公司
年10月10日
經(jīng)濟(jì)性裁員通知書(shū)篇八
一場(chǎng)席卷全球的金融危機(jī)，不僅僅帶來(lái)了股市下跌、收入減少，還引發(fā)了各國(guó)的裁員潮。香港tvb于日前宣布裁員212人引發(fā)爭(zhēng)議，而國(guó)內(nèi)的it企業(yè)9月中至今共宣布裁員1.9萬(wàn)余人在一些網(wǎng)絡(luò)論壇上，有網(wǎng)友貼出自己收到的裁員通知，上面都出現(xiàn)了經(jīng)濟(jì)性裁員的字眼。
這種往常少見(jiàn)的裁員方式，到底是怎么回事?企業(yè)面臨經(jīng)營(yíng)困難要裁員節(jié)流，能說(shuō)裁就裁嗎?經(jīng)濟(jì)性裁員，勞動(dòng)者是否只能接受?可以獲得
什么
樣的賠償?信息時(shí)報(bào)記者采訪了廣州司法界的勞動(dòng)法專(zhuān)家肖勝倫一一作出解答。
金融海嘯襲來(lái)，經(jīng)濟(jì)性裁員頻現(xiàn)
我們很遺憾地通知你，受金融危機(jī)影響，因經(jīng)濟(jì)形勢(shì)不好，公司將進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員，你是其中之一。希望我們共度寒冬，早日再聚首，這是記者日前在一名網(wǎng)友的博客中看到的裁員通知。隨著金融危機(jī)的蔓延，企業(yè)裁員越來(lái)越多。有的人被裁后在博客和論壇曬出自己收到的裁員通知，這些通知里，都出現(xiàn)了一個(gè)詞，那就是經(jīng)濟(jì)性裁員。
經(jīng)濟(jì)性裁員的必經(jīng)程序和注意事項(xiàng)
步驟1 提前3日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，并征求意見(jiàn)。
企業(yè)說(shuō)明情況時(shí)，還須提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況的資料。由于裁員既非職工的過(guò)錯(cuò)也非職工本身的原因，并給職工造成
生活
負(fù)擔(dān)，為此，裁員前應(yīng)聽(tīng)取工會(huì)或職工的意見(jiàn)。
企業(yè)須將裁減人員方案征求工會(huì)或者全體職工的意見(jiàn)，并依此對(duì)方案進(jìn)行修改和完善。
步驟2 須向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門(mén)報(bào)告，并聽(tīng)取意見(jiàn)。
企業(yè)要向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門(mén)報(bào)告裁減人員方案以及工會(huì)或者全體職工的意見(jiàn)，并聽(tīng)取勞動(dòng)保障行政部門(mén)的意見(jiàn)。
步驟3 正式裁員時(shí)須辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)，并依法賠償
企業(yè)正式公布裁減人員方案后，要與被裁減人員辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)，并按有關(guān)規(guī)定向被裁減人員本人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并出具裁減人員證明書(shū)。
注意1 提交詳細(xì)的裁減人員方案，并征求工會(huì)或全體職工的意見(jiàn)。
方案內(nèi)容包括：被裁減人員名單、裁減時(shí)間及實(shí)施步驟，符合法律、行政法規(guī)規(guī)定和集體合同約定的被裁減人員的`經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法。
注意2 優(yōu)先留用4種人員
包括：與單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的，與單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，家庭無(wú)
其他
就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的員工。
注意3 不得裁減3類(lèi)人員
包括：患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形的員工。
經(jīng)濟(jì)性裁員通知書(shū)篇九
一、經(jīng)濟(jì)性裁員的法定情形、禁止性規(guī)定及法律依據(jù)
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》
第四十一條 【經(jīng)濟(jì)性裁員】有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告，可以裁減人員：
（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；
（二）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；
（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；
（四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。 裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：
（一）與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的；
（二）與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的；
（三）家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。
用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。
第四十二條 【用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形】勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：
（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；
（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；
（五）在本單位連續(xù)工作滿(mǎn)十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償支付標(biāo)準(zhǔn)
第四十六條 【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償】有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；
（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第四十七條 【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。
本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
三、“工資”范圍及界定
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》
第二十七條 勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)者工作不滿(mǎn)12個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。
《國(guó)家統(tǒng)計(jì)局關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》
第四條 工資總額由下列六個(gè)部分組成：
（一）計(jì)時(shí)工資；
（二）計(jì)件工資；
（三）獎(jiǎng)金；
（四）津貼和補(bǔ)貼；
（五）加班加點(diǎn)工資； （六）特殊情況下支付的工資。
綜上，
金個(gè)人繳納部分，建議以每月工資條”應(yīng)發(fā)工資”為準(zhǔn)；
免今后發(fā)生糾紛，無(wú)據(jù)可循；
3、 建議做好工作交接事宜，重要財(cái)物交接需有簽字并留存。
情況一：解除或終止合同
《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，此種情況的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位的工作年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資。
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、?。▍^(qū)）的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為職工月平均工資的三倍，支付年限最高不超過(guò)十二年（月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或終止前十二個(gè)月的平均工資）。
《經(jīng)濟(jì)性裁員賠償標(biāo)準(zhǔn)》全文內(nèi)容當(dāng)前網(wǎng)頁(yè)未完全顯示，剩余內(nèi)容請(qǐng)?jiān)L問(wèn)下一頁(yè)查看。
情況二：用人單位單方解除勞動(dòng)合同
《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定，下列情形下，用人單位單方解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定，用人單位提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致的，應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。也就是說(shuō)，不是雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，用人單位就要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。只有由用人單位提出解除勞動(dòng)合同，雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，用人單位才應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；若是勞動(dòng)者提出要求，雙方協(xié)商一致解除合同，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
此外，《勞動(dòng)合同法》還規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，用人單位依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)的；用人單位決定提前解散而終止勞動(dòng)合同的。用人單位也應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
解除合同后雙方都要履行義務(wù)
2.應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付；3.對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同文本，至少保存兩年備查。
勞動(dòng)合同解除或終止后，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行以下義務(wù)：《勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定，勞動(dòng)合同解除或終止后，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接；勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的'約定，保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)，履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。
經(jīng)濟(jì)性裁員通指企業(yè)由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難等原因,為改善狀況而辭退成批勞動(dòng)者的情形，它是用人單位行使解除勞動(dòng)合同權(quán)的方式之一。實(shí)行勞動(dòng)合同制的國(guó)家，都或多或少允許用人單位在一定條件下解除勞動(dòng)合同，如英國(guó)《雇傭權(quán)利法》規(guī)定：在企業(yè)關(guān)閉或者企業(yè)對(duì)其人員確需減少時(shí)，用人單位可以經(jīng)濟(jì)性裁員。我國(guó)勞動(dòng)法及勞動(dòng)合同法也允許一定條件下用人單位進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員。但是，裁員要符合法定的要件，并嚴(yán)格遵循相應(yīng)的程序規(guī)定。
一、裁員的實(shí)質(zhì)要件
準(zhǔn)定為：出現(xiàn)虧損，已采取“停止招工”、“清退勞務(wù)性用工”、“降低工資”等全部措施滿(mǎn)半年仍然虧損，且生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況無(wú)明顯好轉(zhuǎn)的狀況。3.轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的。4.其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。實(shí)踐中，有一些客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生變化需要經(jīng)濟(jì)性裁員的情形，如有些企業(yè)為了防治污染進(jìn)行搬遷需要經(jīng)濟(jì)性裁員的，也應(yīng)當(dāng)允許。1995年1月1日起施行的勞動(dòng)法第二十七條僅把可以裁員的條件限定為“用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間”和“生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難”兩種情形。相比之下，勞動(dòng)合同法大大放寬了經(jīng)濟(jì)性裁員的實(shí)質(zhì)性條件。這更加符合設(shè)置經(jīng)濟(jì)性裁員制度的本意。
另外，構(gòu)成經(jīng)濟(jì)性裁員還有人數(shù)上的要求：一次性裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，才是經(jīng)濟(jì)性裁員。不符合法定人數(shù)要求，只能按照勞動(dòng)合同法第三十六條、第三十九條、第四十條的規(guī)定逐一解除勞動(dòng)合同。
二、裁員的程序要件
3.患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的（?。?；4.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的（弱）；5.在本單位連續(xù)工作滿(mǎn)15年，且距法定退休年齡不足5年的（老）。與勞動(dòng)法相比，該規(guī)定增加了第一種和第五種兩種不得裁員的情形，體現(xiàn)了勞動(dòng)合同法對(duì)勞動(dòng)者的傾斜保護(hù)。
三、裁減人員的優(yōu)先留用與重新招用時(shí)的優(yōu)先錄用
依照勞動(dòng)合同法第四十一條的規(guī)定，裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：1.與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的；2.與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的；3.家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。三類(lèi)優(yōu)先留用的勞動(dòng)者之間并沒(méi)有誰(shuí)優(yōu)先的順序，用人單位可以根據(jù)實(shí)際需要予以留用。另外，根據(jù)該條的規(guī)定，用人單位裁員后，在6個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。如果被裁減的職工在6個(gè)月內(nèi)又被原單位重新錄用的，對(duì)職工裁減前和重新錄用后的工作年限應(yīng)當(dāng)連續(xù)計(jì)算為本單位工作時(shí)間。與勞動(dòng)法相比，勞動(dòng)合同法增加規(guī)定了用人單位有通知被裁減人員的義務(wù)，以使被裁減人員慎重考慮，及時(shí)行使優(yōu)先就業(yè)權(quán)。之所以賦予被裁減人員優(yōu)先就業(yè)權(quán)，主要考慮：一是被裁減人員并不是因?yàn)閭€(gè)人有違法違紀(jì)違規(guī)的行為而被解除勞動(dòng)合同的，是因?yàn)橛萌藛挝唤?jīng)營(yíng)出現(xiàn)嚴(yán)重困難等情況服從大局而被解除勞動(dòng)合同的，因此在用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常后，重新招用人員時(shí)，應(yīng)優(yōu)先照顧被裁減的勞動(dòng)者；二是被裁減人員對(duì)用人單位比較熟悉，技術(shù)也相對(duì)熟練，對(duì)用人單位來(lái)說(shuō)并不完全是負(fù)擔(dān)；三是可以有效防止用人單位以經(jīng)濟(jì)性裁員為借口，隨意裁減勞動(dòng)者，從而更好的保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。
經(jīng)濟(jì)性裁員通知書(shū)篇十
(員工工號(hào)：)：
你與裁員通知書(shū)公司于年月日簽訂/續(xù)訂的'勞動(dòng)合同，因下列第項(xiàng)原因，根據(jù)《裁員通知書(shū)公司勞動(dòng)合同制實(shí)施辦法》第條第款的規(guī)定，決定從年月日起解除勞動(dòng)合同。1、員工患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安2、排的工作;2、員工患病或者非因工負(fù)傷超過(guò)規(guī)定醫(yī)療期仍不能上班工作;3、員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作;4、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議;5、員工連續(xù)待聘滿(mǎn)六個(gè)月.6、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為元，醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)為元。請(qǐng)你于勞動(dòng)合同解除之日前一周內(nèi)到所在單位勞動(dòng)人事部門(mén)辦理勞動(dòng)合同解除手續(xù)，逾期不辦理手續(xù)者責(zé)任自負(fù)。
特此通知。
______公司
年月日
經(jīng)濟(jì)性裁員通知書(shū)篇十一
乙方（勞動(dòng)者）：________
依據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，公司依法解除此前您與公司訂立的勞動(dòng)合同（合同期限：________年________月________日至________年________月________日）。
解除您的理由是：
1、過(guò)失性解除
（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的。
（2）嚴(yán)重違反公司的`規(guī)章制度的。
（3）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的。
（4）員工同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本公司的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。
（5）因《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的。
（6）被依法追究刑事責(zé)任的。
您的勞動(dòng)合同于________年________月________日解除。
您需要結(jié)算以下薪資和補(bǔ)償金事項(xiàng)：
1、您薪資結(jié)算至________年________月________日。計(jì)________元。
您薪資結(jié)算至________年________月________日。計(jì)________元。
2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)________元。
以上事宜完成后，按照公司離職規(guī)定辦理離職手續(xù)。
通知方（簽名或蓋章）：________
________年________月________日
被通知方（簽名或蓋章）：________
________年________月________日
經(jīng)濟(jì)性裁員通知書(shū)篇十二
各位親愛(ài)的同仁：
從本年9月份開(kāi)始，
大家都知道我們公司最近發(fā)生了一些問(wèn)題，這些問(wèn)題給公司經(jīng)濟(jì)造成了一定的壓力，我們的
聘期間所展示的素質(zhì)，并為失去您這樣的員工感到遺憾。
然而，我們公司現(xiàn)
在經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難。連續(xù)幾個(gè)月虧損若再繼續(xù)虧損下去，不作相應(yīng)的戰(zhàn)略調(diào)整，將有可能
續(xù)。所以我們不得不遺憾地通知大家，我們將裁掉20%的員工。
您忠誠(chéng)的xxx有限公司在這里祝福大家有個(gè)美好的未來(lái)!
xxx有限公司
xxxx年10月10日
經(jīng)濟(jì)性裁員通知書(shū)篇十三
甲方(用人單位)：
負(fù)責(zé)人：
聯(lián)系電話(huà)：
聯(lián)系地址：
乙方(勞動(dòng)者)：
身份證件號(hào)碼：
通訊地址：
聯(lián)系電話(huà)：
甲乙雙方于______年____月____日簽訂勞動(dòng)合同，合同期至______年____月____日，現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動(dòng)合同關(guān)系。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議如下：
一、由于甲方原因，解除雙方簽訂的勞動(dòng)合同，雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止。
二、甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后支付乙方包括但不限于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、提前通知解除勞動(dòng)合同賠償金、相應(yīng)比例的年終獎(jiǎng)等共計(jì)人民幣元(大寫(xiě)______)?？鄢曳缴星芳追絺溆媒鹑嗣駧臺(tái)_____元(大寫(xiě)______)，甲方將于乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后實(shí)際支付乙方人民幣元(大寫(xiě)______)。
三、甲方為乙方繳納四金(包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金、基本醫(yī)療保險(xiǎn)金、失業(yè)保險(xiǎn)金、住房公積金)至______年____月____日止。
四、甲方根據(jù)相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)和規(guī)定，向乙方提供勞動(dòng)合同解除的證明并辦理相關(guān)退工手續(xù)。
五、乙方應(yīng)當(dāng)于本協(xié)議簽訂后3日內(nèi)妥善辦理所有工作移交手續(xù)，離職后不得作出有損公司名譽(yù)或利益之行為，否則將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任及所造成的全部損失。
六、乙方自愿放棄其它所有訴求。
七、自甲，乙雙方簽字(蓋章)并加蓋甲方勞動(dòng)合同專(zhuān)用章后生效。
八、本協(xié)議一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙雙方各持一份，另一份留存乙方本人檔案。
甲方(蓋章)：
法定代表人或授權(quán)委托人(簽字或簽章)：
年月日
乙方(簽字或蓋章)：
年月日
經(jīng)濟(jì)性裁員通知書(shū)篇十四
___先生/小姐：
我們很遺憾地通知您，___東莞代表處(以下簡(jiǎn)稱(chēng)：代表處)由于受到金融風(fēng)暴影響，業(yè)務(wù)嚴(yán)重萎縮，在此情形下公司決定進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員，您與東莞市友誼國(guó)際勞務(wù)有限公司、代表處簽訂的勞動(dòng)合同將于20__年_月__日予以終止。就職期間您同代表處簽訂的任何協(xié)議同時(shí)終止。
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，代表處將按時(shí)支付您20__年_月__日至__日工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并將出具相關(guān)離職證明。
請(qǐng)您于最后工作日_____年_____月_____日歸還以下設(shè)備和材料：________。
我們非常感激您的努力和對(duì)公司所作出的`貢獻(xiàn)。我們將非常樂(lè)意為您有興趣的公司出示介紹信。
順祝未來(lái)工作生活一帆風(fēng)順!
特此通知。
_______國(guó)際勞務(wù)有限公司(蓋章)
_____年_____月_____日
經(jīng)濟(jì)性裁員通知書(shū)篇十五
乙方：___________
經(jīng)雙方協(xié)商，甲方同意聘用乙方為中國(guó)改革報(bào)社招商導(dǎo)刊工作人員，現(xiàn)將有關(guān)事宜明確如下：
1、甲方為乙方提供相關(guān)的工作證件、出差介紹信等，對(duì)外聯(lián)系工作。
2、甲方對(duì)乙方的創(chuàng)收進(jìn)度每月進(jìn)行考核。
3、乙方試用期三個(gè)月，期滿(mǎn)合格的，核發(fā)工作證件。在協(xié)議期內(nèi)，乙方如沒(méi)有效益，甲方有權(quán)終止合同，并上報(bào)人事主管部門(mén)，不準(zhǔn)在報(bào)社內(nèi)另行使用。
4、乙方每次刊登前須預(yù)交版面費(fèi)，以黑白版面每版稅后凈交3萬(wàn)元，彩色版面每版稅后凈交3.5萬(wàn)元結(jié)算（乙方提成=總收入—稅金—版面費(fèi)）。乙方若20__年12月31日前完成6個(gè)整版，甲方則獎(jiǎng)勵(lì)乙方一個(gè)黑白整版。
5、乙方負(fù)責(zé)將廣告客戶(hù)的廣告資料、圖片和廣告認(rèn)刊書(shū)一并交甲方，由甲方負(fù)責(zé)安排刊登和保存。
6、乙方的廣告款匯到中國(guó)改革報(bào)社賬戶(hù)后，如要求報(bào)社財(cái)務(wù)部開(kāi)具廣告收入發(fā)票，乙方應(yīng)按到款金額總數(shù)先扣交8、5%的流轉(zhuǎn)稅，再扣除版面廣告費(fèi)，其余返還個(gè)人。如只轉(zhuǎn)賬不開(kāi)發(fā)票，報(bào)社扣3%的手續(xù)費(fèi)。
7、廣告款匯到甲方賬戶(hù)，如要求開(kāi)具發(fā)票，乙方應(yīng)按到款總額先扣交5.5%的流轉(zhuǎn)稅，再扣除版面廣告費(fèi)，其余返還乙方，個(gè)人所得稅由甲方負(fù)責(zé)交納。
8、乙方組織的廣告，稿件若需要甲方安排其它人員代為編寫(xiě)，以簽單總額的2%付給編寫(xiě)人員。
9、乙方應(yīng)遵守新聞職業(yè)道德和報(bào)社經(jīng)營(yíng)工作紀(jì)律，對(duì)于因本人原因造成的一切法律和經(jīng)濟(jì)責(zé)任，由乙方個(gè)人自負(fù)。
10、乙方每月任務(wù)3萬(wàn)元。每周一必須向部門(mén)匯報(bào)工作和廣告進(jìn)度（外地用電話(huà)匯報(bào)），保持與部門(mén)的熱線聯(lián)系。如一個(gè)月時(shí)間不主動(dòng)與部門(mén)聯(lián)系，不知去向，按違紀(jì)一次登記備案。
11、乙方如拖欠廣告款，在辦理廣告提成時(shí)，應(yīng)先補(bǔ)齊所欠廣告款，剩余部分辦理提成。
12、乙方參與部門(mén)策劃的項(xiàng)目和選題，其提成比例由部門(mén)決定，其收入計(jì)入創(chuàng)收指標(biāo)。
13、甲方委托北京歌樂(lè)廣告有限有公司全權(quán)代理《中國(guó)改革報(bào)招商導(dǎo)刊》廣告業(yè)務(wù)。
14、甲方授權(quán)北京岳成律師事務(wù)所負(fù)責(zé)處理與本協(xié)議有關(guān)的違約事宜。
15、此協(xié)議具有法律效力，雙方如有違約，愿承擔(dān)經(jīng)濟(jì)和法律責(zé)任。
16、本協(xié)議一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。自簽字之日起生效，至20__年12月31日終止。未盡事宜，另行協(xié)商。
甲方______________________
乙方：______________________
___________年___________月___________日