通過(guò)寫(xiě)心得體會(huì)，我們可以更好地總結(jié)自己的經(jīng)驗(yàn)，發(fā)現(xiàn)并糾正自己的不足，提高自己的能力水平。"要寫(xiě)一篇較為完美的心得體會(huì)，我們需要充分回顧經(jīng)歷，深入思考自己的感受和收獲。"以下是一些成功人士的心得體會(huì)，相信會(huì)對(duì)大家的工作學(xué)習(xí)有所幫助。
勞動(dòng)法的心得體會(huì)篇一
最近在媒體上看到越來(lái)越多的因新勞動(dòng)法將要實(shí)施而引起的矛盾，可是看多了之后，我卻不知道，在這場(chǎng)矛盾中，誰(shuí)才是勝利者。
以前一直都很同情出來(lái)打工的勞動(dòng)者，總認(rèn)為那些老板不給工人買(mǎi)社保是不對(duì)的，不應(yīng)該隨便炒人，可是這次新的勞動(dòng)法一出來(lái)，我卻有點(diǎn)同情老板了：我接觸過(guò)的有些人在一個(gè)地方做久了，確實(shí)有點(diǎn)依老賣(mài)老了，你想如果十年就簽無(wú)固定期限的合同，那些人還不騎到老板頭上去了----反正你不能炒我了。我單位就有這樣一位仁兄，在我們單位干了十幾年，一臨時(shí)工月薪1800元，單位買(mǎi)齊所有的社保，還免費(fèi)提供住房，可是現(xiàn)在單位改制了，不允許請(qǐng)臨時(shí)工了，他不干了，說(shuō)什么要去告我們單位。而且現(xiàn)在才知道該仁兄早就在合同上做了手腳（因?yàn)樗谖覀儐挝粫r(shí)間長(zhǎng)，領(lǐng)導(dǎo)都說(shuō)他很老實(shí)，連合同都讓他自己填寫(xiě)，結(jié)果老兄在上面寫(xiě)了一句話(huà)，騙過(guò)了領(lǐng)導(dǎo)，經(jīng)咨詢(xún)才知道那句話(huà)的意思是沒(méi)經(jīng)雙方同意---告別是他的同意，單位不得終止合同）。
當(dāng)然我在這里說(shuō)的只是個(gè)別，大多數(shù)勞動(dòng)者們都是憑自己的雙手創(chuàng)造財(cái)富的，我也要向他們致以最崇高的敬意?。?！
勞動(dòng)法的心得體會(huì)篇二
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，將于2011年1月1日起施行。這部法律在1994年勞動(dòng)法的基礎(chǔ)上進(jìn)一步提高了對(duì)員工的保護(hù)力度，提升了用人單位人力資源的管理成本。也許有人認(rèn)為這些問(wèn)題是法律界人士討論的問(wèn)題，其實(shí)，在今天，我們每一個(gè)人都應(yīng)該了解《勞動(dòng)法》的具體內(nèi)容，并且用它來(lái)維護(hù)自己的權(quán)益。
通過(guò)學(xué)習(xí)，我對(duì)勞動(dòng)合同有了一個(gè)初步的了解，也使我清楚地知道了勞動(dòng)者和用人單位必須確立勞動(dòng)關(guān)系，及相互之間的責(zé)權(quán)利關(guān)系等等。既然法律在這個(gè)社會(huì)無(wú)處不在，那么，我們就有必要去好好學(xué)習(xí)法律，懂得拿起法律武器維護(hù)自己的合法權(quán)益，尤其是今后在工作過(guò)程中，更要懂得既要保護(hù)自己又不違反法律。而且做到這一條，學(xué)習(xí)法律是必不可少的。
新的勞動(dòng)法相對(duì)于舊的法律更加透明，對(duì)弱勢(shì)群體的傾斜要多一些，能更好的保障勞動(dòng)者的權(quán)利。勞動(dòng)者的權(quán)利得到了保障，勞動(dòng)的積極性自然高漲，能更好地做好自己的工作。我覺(jué)得這就是新.
勞動(dòng)法的心得體會(huì)篇三
開(kāi)展勞動(dòng)競(jìng)賽和合理化建議活動(dòng)，鼓勵(lì)和保護(hù)勞動(dòng)者進(jìn)行科學(xué)研究、技術(shù)革新和發(fā)明創(chuàng)造，表彰和獎(jiǎng)勵(lì)勞動(dòng)模范和先進(jìn)工作者。這一切說(shuō)明國(guó)家提倡和鼓勵(lì)廣大的勞動(dòng)者投身于不斷的革新和發(fā)明的思想，眾人拾柴火焰高，當(dāng)充分發(fā)揮出廣大勞動(dòng)者的聰明才智時(shí)，我們的中華民族才會(huì)屹立于不敗之林，同樣，這也是為廣大勞動(dòng)者提供創(chuàng)造自身價(jià)值，展示自己聰明才智的機(jī)會(huì)。
第七十四條社會(huì)保險(xiǎn)基金經(jīng)辦機(jī)構(gòu)依照法律規(guī)定收支管理和運(yùn)營(yíng)社會(huì)保險(xiǎn)基金，并負(fù)有使社會(huì)保險(xiǎn)基金保值增值的責(zé)任。社會(huì)保險(xiǎn)基金監(jiān)督機(jī)構(gòu)依照法律規(guī)定，對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)基金的收支、管理和運(yùn)營(yíng)實(shí)施監(jiān)督。社會(huì)保險(xiǎn)基金經(jīng)辦機(jī)構(gòu)和社會(huì)保險(xiǎn)基金監(jiān)督機(jī)構(gòu)的設(shè)立和職能由法律規(guī)定。任何組織和個(gè)人不得挪用社會(huì)保險(xiǎn)基金。這里充分顯示出國(guó)家對(duì)每個(gè)勞動(dòng)者的社會(huì)保障的重視，沒(méi)有人能長(zhǎng)生不老，有了保障的工作才能更加激發(fā)廣大勞動(dòng)者工作的熱情，工作的積極性，當(dāng)他們的積極性被調(diào)動(dòng)起來(lái)后，我們的創(chuàng)造力，我們的凝聚力就更能顯示出來(lái)，我們民族的騰飛便指日可待。
以上是部分勞動(dòng)法的內(nèi)容，在這些字眼中都可以看出，國(guó)家的政策方針均是本著以人為本的原則制定的，其中不乏一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)者的良苦用心，和英明決策，從分調(diào)動(dòng)人民群眾的積極性，充分發(fā)揮人民群眾的聰明才智，使勞動(dòng)者有保障，制定的細(xì)致、人性，中華的騰飛指日可待。
勞動(dòng)法的心得體會(huì)篇四
勞動(dòng)法是保障勞動(dòng)者權(quán)益的重要法律體系，它為勞動(dòng)者提供了法律保護(hù)與支持。勞動(dòng)法的出現(xiàn)意味著社會(huì)進(jìn)步，它的制定與完善使勞動(dòng)者能夠享有公平公正的工作環(huán)境與合理合法的待遇。通過(guò)學(xué)習(xí)勞動(dòng)法，我們能夠更好地了解自己的權(quán)益和義務(wù)，提高法律素養(yǎng)，維護(hù)自身的合法權(quán)益。
二、勞動(dòng)法的基本原則和要素
勞動(dòng)法的基本原則包括平等原則、合同自由原則、保護(hù)原則、禁止違法原則等。平等原則要求雇主和勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同中平等協(xié)商，保障雙方的權(quán)益；合同自由原則則要求勞動(dòng)者根據(jù)自身的意愿選擇勞動(dòng)崗位，并簽訂合同；保護(hù)原則保障勞動(dòng)者公平就業(yè)、公平工資、休假、工傷等權(quán)益；禁止違法原則規(guī)定了勞動(dòng)法所不允許的違法行為。
在學(xué)習(xí)勞動(dòng)法的過(guò)程中，我深刻認(rèn)識(shí)到這些原則對(duì)于構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系至關(guān)重要。平等和自由的簽訂合同能夠在雇傭雙方之間建立起互信與和諧的關(guān)系，有效避免了一些勞動(dòng)爭(zhēng)議的發(fā)生。保護(hù)原則的貫徹落實(shí)，能夠讓勞動(dòng)者享有公平待遇，有效地保障了勞動(dòng)者的權(quán)益。禁止違法原則的強(qiáng)調(diào)，讓雇傭雙方明確了法律的底線(xiàn)，明確了違法行為的嚴(yán)重后果。這些原則共同構(gòu)建了一個(gè)公平、合理、穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系體系。
三、勞動(dòng)法的實(shí)際應(yīng)用
勞動(dòng)法不僅僅是一部理論性的法律條文，更是在實(shí)踐中得以落實(shí)并且發(fā)揮作用的。而作為勞動(dòng)者，在工作生活中，我們要善于運(yùn)用勞動(dòng)法保護(hù)自己的合法權(quán)益。
首先，我們要明確權(quán)益，了解自己的權(quán)利與義務(wù)。只有深刻理解勞動(dòng)法賦予我們的權(quán)益，才能做到明辨是非，知曉何為違法行為。
其次，我們要善于維權(quán)，學(xué)會(huì)合法維權(quán)的方法。當(dāng)我們的權(quán)益受到損害時(shí)，我們可以選擇行使法律賦予我們的維權(quán)渠道，如勞動(dòng)仲裁、勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解與仲裁等。
最后，我們要正確看待合同，確保自己簽訂的勞動(dòng)合同具有法律效力。勞動(dòng)合同是雇傭雙方之間約定權(quán)利義務(wù)的書(shū)面協(xié)議，它對(duì)于我們來(lái)說(shuō)具有重要的法律意義。
四、勞動(dòng)法對(duì)于雇主的作用和責(zé)任
勞動(dòng)法不僅保護(hù)了勞動(dòng)者的權(quán)益，也規(guī)定了雇主的義務(wù)和責(zé)任。作為雇主，應(yīng)當(dāng)了解并遵守勞動(dòng)法，維護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益。
首先，雇主應(yīng)當(dāng)確保勞動(dòng)者的基本權(quán)益。這包括按時(shí)支付工資、合理安排工作時(shí)間、保障勞動(dòng)者的休息休假等。
其次，雇主要明確勞動(dòng)合同中雇傭雙方各自的權(quán)利義務(wù)，維護(hù)合同的合法有效性。
最后，雇主要制定與執(zhí)行合法的工作規(guī)章制度，明確勞動(dòng)職責(zé)和交接。
五、勞動(dòng)法的挑戰(zhàn)與完善
盡管勞動(dòng)法在保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益方面取得了重要進(jìn)展，但仍然存在一些挑戰(zhàn)。部分企業(yè)對(duì)于勞動(dòng)法的執(zhí)行不力或者違法行為時(shí)有發(fā)生。一定程度上，勞動(dòng)法還需要更全面、細(xì)致的完善。
近年來(lái)，勞動(dòng)法也在逐步完善之中，不斷調(diào)整和修改以適應(yīng)社會(huì)的發(fā)展變化。借助于互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展，我們更加便捷地獲取到了有關(guān)勞動(dòng)法的信息。對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，我們要通過(guò)學(xué)習(xí)、了解和運(yùn)用勞動(dòng)法，積極維護(hù)自己的合法權(quán)益。對(duì)于雇主來(lái)說(shuō)，要自覺(jué)遵守勞動(dòng)法，創(chuàng)造良好的工作環(huán)境，關(guān)心關(guān)愛(ài)員工。通過(guò)共同努力，我們可以建立更加和諧的勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)社會(huì)的穩(wěn)定發(fā)展。
勞動(dòng)法的心得體會(huì)篇五
而今，這個(gè)勞動(dòng)法，人品優(yōu)良的勞動(dòng)者根本得不到多少好處，反而讓他們失去了很多原本應(yīng)該有的培訓(xùn)機(jī)會(huì)，那些居心不良的混混到很高興，他們的利益不但被保護(hù)了，而且額外多了生財(cái)之路。
可笑??！之前的道路法規(guī)不但沒(méi)有實(shí)現(xiàn)人性化的目的，反而導(dǎo)致了行人更加無(wú)視交通法規(guī)，我不知道這個(gè)勞動(dòng)法又會(huì)走到一個(gè)什么樣的境地？可悲?。∧切┓傻闹贫ㄕ唠y道你們不知道中國(guó)的大多數(shù)人和你們一樣無(wú)知且沒(méi)有素質(zhì)！
最近在媒體上看到越來(lái)越多的因新勞動(dòng)法將要實(shí)施而引起的矛盾，可是看多了之后，我卻不知道，在這場(chǎng)矛盾中，誰(shuí)才是勝利者。
以前一直都很同情出來(lái)打工的勞動(dòng)者，總認(rèn)為那些老板不給工人買(mǎi)社保是不對(duì)的，不應(yīng)該隨便炒人，可是這次新的勞動(dòng)法一出來(lái)，我卻有點(diǎn)同情老板了：我接觸過(guò)的有些人在一個(gè)地方做久了，確實(shí)有點(diǎn)依老賣(mài)老了，你想如果十年就簽無(wú)固定期限的合同，那些人還不騎到老板頭上去了----反正你不能炒我了。我單位就有這樣一位仁兄，在我們單位干了十幾年，一臨時(shí)工月薪1800元，單位買(mǎi)齊所有的社保，還免費(fèi)提供住房，可是現(xiàn)在單位改制了，不允許請(qǐng)臨時(shí)工了，他不干了，說(shuō)什么要去告我們單位。而且現(xiàn)在才知道該仁兄早就在合同上做了手腳（因?yàn)樗谖覀儐挝粫r(shí)間長(zhǎng)，領(lǐng)導(dǎo)都說(shuō)他很老實(shí)，連合同都讓他自己填寫(xiě)，結(jié)果老兄在上面寫(xiě)了一句話(huà)，騙過(guò)了領(lǐng)導(dǎo)，經(jīng)咨詢(xún)才知道那句話(huà)的意思是沒(méi)經(jīng)雙方同意---告別是他的同意，單位不得終止合同）。
當(dāng)然我在這里說(shuō)的只是個(gè)別，大多數(shù)勞動(dòng)者們都是憑自己的雙手創(chuàng)造財(cái)富的，我也要向他們致以最崇高的敬意！
學(xué)習(xí)新《勞動(dòng)法》感想體會(huì)勞動(dòng)者有保障
局后勤中心：沈偉民
為全面、準(zhǔn)確理解和把握新《勞動(dòng)法》的內(nèi)容，按照學(xué)習(xí)計(jì)劃，我們后勤中心于20__年4月17日在一樓會(huì)議室召開(kāi)了全體職工大會(huì)，會(huì)議上大家認(rèn)真學(xué)習(xí)了新《勞動(dòng)法》。下面我談?wù)勛约旱膶W(xué)習(xí)體會(huì)：
我們每個(gè)勞動(dòng)者每天都在通過(guò)自己的勞動(dòng)來(lái)為社會(huì)、為自己創(chuàng)造著財(cái)富，國(guó)家為了給我們這些勞動(dòng)者提供正當(dāng)?shù)谋Ｗo(hù)而特別的頒布了新《勞動(dòng)法》，這是黨和社會(huì)主義社會(huì)對(duì)普通勞動(dòng)者的特別關(guān)懷，我們應(yīng)當(dāng)倍感珍惜。因此我們應(yīng)認(rèn)真的學(xué)習(xí)新《勞動(dòng)法》，通過(guò)學(xué)習(xí)來(lái)保護(hù)自己的合法權(quán)利。
首先國(guó)家是為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，才建立和維護(hù)適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)制度，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步，根據(jù)憲法，制定本法。這充分的說(shuō)明了國(guó)家制定本法的良苦用心，是為了全體的勞動(dòng)者能夠得到相應(yīng)的正當(dāng)待遇，從而體現(xiàn)出個(gè)人的人生價(jià)值，并且間接的保障了偉大的社會(huì)主義的經(jīng)濟(jì)秩序的穩(wěn)定，社會(huì)的穩(wěn)定又能促進(jìn)個(gè)人的人生價(jià)值創(chuàng)造，使其進(jìn)入一個(gè)良性循環(huán)。
再次勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。此條充分的顯示出了本法的尊重人權(quán)，保障人權(quán)的態(tài)度，人人是平等的，正當(dāng)?shù)膭趧?dòng)是受人尊敬的，其中沒(méi)有高低貴賤之分，當(dāng)發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，為我們指明了爭(zhēng)取自己正當(dāng)權(quán)益的方式，爭(zhēng)取正當(dāng)權(quán)益的地點(diǎn)，另外它也規(guī)定了我們勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)去做的，勞動(dòng)者并不僅僅是只享受我們應(yīng)得的權(quán)力，同樣擁有我們所應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)，平等是雙方面的，只有互相理解、尊重、支持才能得到我們應(yīng)該得到的一切方面。
再者用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)。時(shí)間是檢驗(yàn)真理的唯一標(biāo)準(zhǔn)，沒(méi)有什么能夠是永生不朽的，隨著社會(huì)的發(fā)展，時(shí)代的進(jìn)步，當(dāng)生產(chǎn)關(guān)系不能適應(yīng)生產(chǎn)力的發(fā)展時(shí)，就會(huì)有新的一套關(guān)系來(lái)取代它，所以此規(guī)章制度會(huì)隨著時(shí)代的不斷發(fā)展而進(jìn)行著相應(yīng)的調(diào)整，這一切都顯示著國(guó)家的深思熟慮和為人民負(fù)責(zé)的原則。
第六條，國(guó)家提倡勞動(dòng)者參加社會(huì)義務(wù)勞動(dòng)，開(kāi)展勞動(dòng)競(jìng)賽和合理化建議活動(dòng)，鼓勵(lì)和保護(hù)勞動(dòng)者進(jìn)行科學(xué)研究、技術(shù)革新和發(fā)明創(chuàng)造，表彰和獎(jiǎng)勵(lì)勞動(dòng)模范和先進(jìn)工作者。這一切說(shuō)明國(guó)家提倡和鼓勵(lì)廣大的勞動(dòng)者投身于不斷的革新和發(fā)明的思想，眾人拾柴火焰高，當(dāng)充分發(fā)揮出廣大勞動(dòng)者的聰明才智時(shí)，我們的中華民族才會(huì)屹立于不敗之林，同樣，這也是為廣大勞動(dòng)者提供創(chuàng)造自身價(jià)值，展示自己聰明才智的機(jī)會(huì)。
第七十四條社會(huì)保險(xiǎn)基金經(jīng)辦機(jī)構(gòu)依照法律規(guī)定收支管理和運(yùn)營(yíng)社會(huì)保險(xiǎn)基金，并負(fù)有使社會(huì)保險(xiǎn)基金保值增值的責(zé)任。社會(huì)保險(xiǎn)基金監(jiān)督機(jī)構(gòu)依照法律規(guī)定，對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)基金的收支、管理和運(yùn)營(yíng)實(shí)施監(jiān)督。社會(huì)保險(xiǎn)基金經(jīng)辦機(jī)構(gòu)和社會(huì)保險(xiǎn)基金監(jiān)督機(jī)構(gòu)的設(shè)立和職能由法律規(guī)定。任何組織和個(gè)人不得挪用社會(huì)保險(xiǎn)基金。這里充分顯示出國(guó)家對(duì)每個(gè)勞動(dòng)者的社會(huì)保障的重視，沒(méi)有人能長(zhǎng)生不老，有了保障的工作才能更加激發(fā)廣大勞動(dòng)者工作的熱情，工作的積極性，當(dāng)他們的積極性被調(diào)動(dòng)起來(lái)后，我們的創(chuàng)造力，我們的凝聚力就更能顯示出來(lái)，我們民族的騰飛便指日可待。
以上是部分勞動(dòng)法的內(nèi)容，在這些字眼中都可以看出，國(guó)家的政策方針均是本著以人為本的原則制定的，其中不乏一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)者的良苦用心，和英明決策，從分調(diào)動(dòng)人民群眾的積極性，充分發(fā)揮人民群眾的聰明才智，使勞動(dòng)者有保障，制定的細(xì)致、人性，中華的騰飛指日可待。
二〇xx年x月xx日
勞動(dòng)法的心得體會(huì)篇六
為全面、準(zhǔn)確理解和把握新《勞動(dòng)法》的內(nèi)容，按照學(xué)習(xí)計(jì)劃，我們后勤中心于__年4月17日在一樓會(huì)議室召開(kāi)了全體職工大會(huì)，會(huì)議上大家認(rèn)真學(xué)習(xí)了新《勞動(dòng)法》。下面我談?wù)勛约旱膶W(xué)習(xí)體會(huì)：
我們每個(gè)勞動(dòng)者每天都在通過(guò)自己的勞動(dòng)來(lái)為社會(huì)、為自己創(chuàng)造著財(cái)富，國(guó)家為了給我們這些勞動(dòng)者提供正當(dāng)?shù)谋Ｗo(hù)而特別的頒布了新《勞動(dòng)法》，這是黨和社會(huì)主義社會(huì)對(duì)普通勞動(dòng)者的特別關(guān)懷，我們應(yīng)當(dāng)倍感珍惜。因此我們應(yīng)認(rèn)真的學(xué)習(xí)新《勞動(dòng)法》，通過(guò)學(xué)習(xí)來(lái)保護(hù)自己的合法權(quán)利。
首先國(guó)家是為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，才建立和維護(hù)適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)制度，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步，根據(jù)憲法，制定本法。這充分的說(shuō)明了國(guó)家制定本法的良苦用心，是為了全體的勞動(dòng)者能夠得到相應(yīng)的正當(dāng)待遇，從而體現(xiàn)出個(gè)人的人生價(jià)值，并且間接的保障了偉大的社會(huì)主義的經(jīng)濟(jì)秩序的穩(wěn)定，社會(huì)的穩(wěn)定又能促進(jìn)個(gè)人的人生價(jià)值創(chuàng)造，使其進(jìn)入一個(gè)良性循環(huán)。
勞動(dòng)法的心得體會(huì)篇七
一、了解勞動(dòng)法的重要性
勞動(dòng)法是保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的法律體系，它對(duì)于維護(hù)社會(huì)公平正義、實(shí)現(xiàn)共同富裕具有重要作用。在勞動(dòng)法領(lǐng)域中，我深入學(xué)習(xí)和實(shí)踐了《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》等相關(guān)法律法規(guī)，逐漸認(rèn)識(shí)到了勞動(dòng)法的重要性。只有對(duì)勞動(dòng)法有了深入的理解，才能更好地保護(hù)自己的合法權(quán)益，維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定和諧。
二、勞動(dòng)合同的重要性
勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間協(xié)商一致達(dá)成的行為規(guī)范，具有明確雙方權(quán)利和義務(wù)、保障勞動(dòng)者權(quán)益的作用。在我的工作中，我始終堅(jiān)持與用人單位簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，并嚴(yán)格按照合同內(nèi)容履行自己的義務(wù)。通過(guò)勞動(dòng)合同的簽訂，我明確了自己的工作崗位、工作內(nèi)容、工作時(shí)間和薪資待遇等，使自己的權(quán)益得到保障，為今后發(fā)生糾紛提供了有力的證據(jù)和依據(jù)。
三、加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)意識(shí)
勞動(dòng)者在工作過(guò)程中面臨各種各樣的風(fēng)險(xiǎn)和挑戰(zhàn)，因此加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)意識(shí)顯得尤為重要。在我的工作中，我注重個(gè)人安全防護(hù)，穿著合適的工作服和防護(hù)裝備，嚴(yán)格遵守相關(guān)的安全操作規(guī)程和操作規(guī)范，確保自己和他人的安全。同時(shí)，我還積極參加勞動(dòng)保護(hù)培訓(xùn)，了解自己的權(quán)益和義務(wù)，為自己爭(zhēng)取更好的工作環(huán)境和健康保障。
四、合理維權(quán)方式
勞動(dòng)糾紛的發(fā)生時(shí)有發(fā)生，如何合理維護(hù)自己的權(quán)益成為了每位勞動(dòng)者必須面對(duì)的問(wèn)題。在我個(gè)人的實(shí)踐中，我堅(jiān)持依法維護(hù)自己的合法權(quán)益，遇到問(wèn)題首先通過(guò)和用人單位進(jìn)行溝通，協(xié)商解決糾紛。如果無(wú)法協(xié)商解決，我會(huì)尋求勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)的幫助，通過(guò)法定程序解決問(wèn)題。維權(quán)的過(guò)程中，我始終懂得以合理的方式表達(dá)自己的訴求，并與用人單位保持良好的溝通和合作，避免將問(wèn)題激化和擴(kuò)大化。
五、秉持勞動(dòng)精神
勞動(dòng)精神是勞動(dòng)者應(yīng)有的道德標(biāo)準(zhǔn)和精神追求。在勞動(dòng)法實(shí)踐中，我一直秉持勞動(dòng)精神，認(rèn)真履行自己的崗位職責(zé)，勤奮工作，為用人單位的發(fā)展作出貢獻(xiàn)。在工作中，我充分發(fā)揮自己的專(zhuān)業(yè)優(yōu)勢(shì)，不斷提高自己的業(yè)務(wù)水平和綜合素質(zhì)，為自己的職業(yè)生涯發(fā)展打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。同時(shí)，我也時(shí)刻關(guān)注他人的勞動(dòng)權(quán)益，鼓勵(lì)大家共同遵守勞動(dòng)法，共同營(yíng)造一個(gè)和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)環(huán)境。
綜上所述，勞動(dòng)法的學(xué)習(xí)和實(shí)踐使我深刻認(rèn)識(shí)到勞動(dòng)法的重要性，樹(shù)立起了保護(hù)自己合法權(quán)益的意識(shí)。與此同時(shí)，我也將繼續(xù)加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)意識(shí)，合理維護(hù)自己的權(quán)益，并在工作中秉持勞動(dòng)精神，為社會(huì)和自己的發(fā)展作出更大的貢獻(xiàn)。
勞動(dòng)法的心得體會(huì)篇八
在當(dāng)代社會(huì)中，勞動(dòng)法作為保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的法律規(guī)定，對(duì)于每一個(gè)人都具有重要的意義。近日，我有幸讀到了勞動(dòng)法這本法條嚴(yán)謹(jǐn)?shù)姆蓪?zhuān)著。通過(guò)閱讀，我受益匪淺，對(duì)于勞動(dòng)者的權(quán)益保護(hù)有了更深入的了解，也對(duì)于社會(huì)的正義與公平有了更為清晰的認(rèn)知，下面將結(jié)合自己的學(xué)習(xí)體會(huì)，就讀勞動(dòng)法這本書(shū)進(jìn)行一些心得體會(huì)的分享。
首先，讀勞動(dòng)法讓我更加明白勞動(dòng)者的權(quán)益保護(hù)對(duì)于社會(huì)的意義。勞動(dòng)法作為一個(gè)法律規(guī)范，其主要目的就是保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。在閱讀的過(guò)程中，我了解到勞動(dòng)法規(guī)定了工作時(shí)間、工資、休假和解雇等諸多方面的規(guī)定，這些規(guī)定的存在和實(shí)施，可以更好地保障勞動(dòng)者的權(quán)益，使勞動(dòng)者能夠在一個(gè)公平、和諧的勞動(dòng)環(huán)境中工作。而對(duì)于社會(huì)而言，勞動(dòng)者的權(quán)益受到保護(hù)，將有利于增強(qiáng)整個(gè)社會(huì)的穩(wěn)定性和發(fā)展的可持續(xù)性。
其次，讀勞動(dòng)法讓我認(rèn)識(shí)到勞動(dòng)法的重要性與適用性。勞動(dòng)法作為一部具有強(qiáng)制力的法律，適用范圍非常廣泛，涵蓋了各行各業(yè)的勞動(dòng)者。而無(wú)論是企事業(yè)單位還是個(gè)人，只有遵守勞動(dòng)法的規(guī)定，才能夠保證自己的權(quán)益得到合理的維護(hù)。同時(shí)，勞動(dòng)法的適用還體現(xiàn)了法律面前人人平等的原則，無(wú)論是大公司的高管還是小作坊的工人，都享有同等的權(quán)益保護(hù)，這種平等對(duì)待的價(jià)值觀在社會(huì)中具有重要的意義。
再次，讀勞動(dòng)法讓我看到了勞動(dòng)法的局限性與改進(jìn)空間。盡管勞動(dòng)法的制定和實(shí)施是為了保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益，但現(xiàn)實(shí)中依然存在一些現(xiàn)象，如加班過(guò)量、工資低于法定最低工資線(xiàn)、權(quán)益難以有效維護(hù)等。這使得我不禁思考，勞動(dòng)法在執(zhí)行過(guò)程中是否存在一些漏洞和不足之處，導(dǎo)致一些勞動(dòng)者的權(quán)益無(wú)法真正得到保護(hù)。因此，我認(rèn)為勞動(dòng)法在未來(lái)的發(fā)展中，需要進(jìn)一步深化與完善，加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)力度，確保勞動(dòng)法的執(zhí)行成為實(shí)際上的工作現(xiàn)場(chǎng)的真正經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。
最后，讀勞動(dòng)法讓我明白了作為一名勞動(dòng)者需要具備的一些基本知識(shí)和技能。勞動(dòng)法的學(xué)習(xí)告訴我，在面對(duì)勞動(dòng)糾紛時(shí)應(yīng)該如何維護(hù)自己的合法權(quán)益，通過(guò)了解勞動(dòng)法中的一些規(guī)定可以更好地保護(hù)自己的權(quán)益。同時(shí)，讀勞動(dòng)法還讓我了解到一些有效的維權(quán)方式，如尋求勞動(dòng)監(jiān)察、勞動(dòng)仲裁等。這些知識(shí)可以為我以后的工作提供一定的指導(dǎo)，使我在工作中更加自信、從容。
總之，讀勞動(dòng)法是一次對(duì)法治社會(huì)基石的認(rèn)識(shí)和感悟，通過(guò)對(duì)勞動(dòng)法的學(xué)習(xí)，我更加深入地理解了勞動(dòng)者的權(quán)益保護(hù)對(duì)于社會(huì)的重要性，認(rèn)識(shí)到了勞動(dòng)法的重要性與適用性以及其存在的局限性與改進(jìn)空間。在未來(lái)的工作中，我將堅(jiān)守法律底線(xiàn)，自覺(jué)維護(hù)自己的合法權(quán)益，同時(shí)也會(huì)積極參與到勞動(dòng)法的宣傳和推廣中，為維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益做出自己的貢獻(xiàn)。
勞動(dòng)法的心得體會(huì)篇九
第一段：引言（150字）
勞動(dòng)法作為維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的法律體系，對(duì)于每個(gè)勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)都具有重要意義。而我在閱讀勞動(dòng)法的過(guò)程中，發(fā)現(xiàn)了其中的一些重要內(nèi)容和原則，也產(chǎn)生了一些深刻的感悟。本文主要將分享我的讀勞動(dòng)法的心得體會(huì)，以期引起大家對(duì)勞動(dòng)法的重視，并且提醒每個(gè)勞動(dòng)者保護(hù)自己的合法權(quán)益。
第二段：勞動(dòng)法平等原則的重要性（250字）
勞動(dòng)法中的平等原則是維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的基石之一。在閱讀過(guò)程中，我深刻體會(huì)到平等對(duì)于就業(yè)、工資和晉升機(jī)會(huì)的影響。勞動(dòng)法的平等原則要求雇主不因種族、性別、宗教、殘疾等原因進(jìn)行歧視。這對(duì)于促進(jìn)社會(huì)公平和建立和諧的勞動(dòng)關(guān)系至關(guān)重要。我曾親眼目睹一位女性同事因?yàn)樾詣e歧視而被迫離職，她的遭遇讓我深感必須對(duì)抗所有形式的歧視，并且提醒自己要時(shí)刻保持警覺(jué)，堅(jiān)決捍衛(wèi)自己的合法權(quán)益。
第三段：勞動(dòng)法合同的重要性（250字）
勞動(dòng)合同是雇主和勞動(dòng)者之間的一種約定，它規(guī)定了雙方的權(quán)利和義務(wù)。在閱讀勞動(dòng)法的過(guò)程中，我了解到合同對(duì)于勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定和保障具有重要意義。正是合同的存在，使得雇主不能隨意解雇勞動(dòng)者，也讓勞動(dòng)者在勞動(dòng)條件發(fā)生變化時(shí)有權(quán)要求適當(dāng)?shù)恼{(diào)整。我曾經(jīng)被一家雇主解雇，但由于簽訂了合同，我能夠依法維護(hù)自己的權(quán)益。合同的存在讓勞動(dòng)關(guān)系更公平、更有序，我們作為勞動(dòng)者應(yīng)該時(shí)刻關(guān)注和維護(hù)自己的勞動(dòng)合同。
第四段：勞動(dòng)法保護(hù)勞動(dòng)者安全與健康（250字）
勞動(dòng)法中關(guān)于安全與健康的規(guī)定，使我認(rèn)識(shí)到保護(hù)勞動(dòng)者的生命和身體安全是國(guó)家的重要任務(wù)。閱讀勞動(dòng)法讓我更加了解了工作場(chǎng)所安全和衛(wèi)生的基本要求，同時(shí)也認(rèn)識(shí)到每個(gè)勞動(dòng)者都有權(quán)利保護(hù)自己。在我所在的工作單位，曾有一次因?yàn)榘踩胧┎坏轿话l(fā)生事故，一名同事嚴(yán)重受傷。這次事故深深地警示我，安全無(wú)小事，我們不僅要依靠雇主提供的安全措施，還要注重自身的安全意識(shí)，積極維護(hù)自己的健康權(quán)益。
第五段：個(gè)人責(zé)任與共同關(guān)注（300字）
在了解勞動(dòng)法的過(guò)程中，我逐漸意識(shí)到勞動(dòng)者不僅僅是法律的受益者，更是法律執(zhí)行的參與者。每個(gè)勞動(dòng)者都應(yīng)當(dāng)保持對(duì)勞動(dòng)法的敏感度，了解自己的權(quán)益和義務(wù)，并且勇于維護(hù)自己的權(quán)益。同時(shí)，我也希望更多的人關(guān)注勞動(dòng)法，認(rèn)識(shí)到勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)的重要性，重視公平和正義。政府和雇主應(yīng)該加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)法的宣傳和培訓(xùn)，以提高勞動(dòng)者的法律意識(shí)，并為勞動(dòng)法的執(zhí)行提供更好的保障。
總結(jié)（100字）
通過(guò)讀勞動(dòng)法，我對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的重要性有了更深的理解，同時(shí)也認(rèn)識(shí)到勞動(dòng)法保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的必要性和有效性。作為勞動(dòng)者，我們應(yīng)該時(shí)刻關(guān)注自己的合法權(quán)益，保持警覺(jué)，并勇于維護(hù)自己的權(quán)益。同時(shí)，我們也應(yīng)該共同關(guān)注勞動(dòng)法執(zhí)行的問(wèn)題，呼吁政府和雇主加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)法的宣傳和執(zhí)行，共同維護(hù)一個(gè)公正、和諧的勞動(dòng)關(guān)系。
勞動(dòng)法的心得體會(huì)篇十
本學(xué)期，我學(xué)習(xí)了《勞動(dòng)法》?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》于2008年1月1日實(shí)施，通過(guò)本學(xué)期的學(xué)習(xí)，我對(duì)勞動(dòng)法法有了一個(gè)全新的認(rèn)識(shí)。
在學(xué)習(xí)之前，我對(duì)勞動(dòng)法完全不了解，學(xué)習(xí)之后，覺(jué)得對(duì)我以后的工作與學(xué)習(xí)有非常大的幫助?！秳趧?dòng)法》頒布實(shí)施以來(lái)，對(duì)于更好地保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)社會(huì)主義和諧社會(huì)建設(shè)，具有十分重要的意義。它體現(xiàn)了新時(shí)期新階段的鮮明特點(diǎn)。
首先，《勞動(dòng)合同法》更加重視對(duì)勞動(dòng)者個(gè)人權(quán)利的維護(hù)。同時(shí)，勞動(dòng)者的維權(quán)意識(shí)也逐步提高。勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。這顯示出了勞動(dòng)法的尊重人權(quán)、保障人權(quán)的態(tài)度。人人是平等的，勞動(dòng)沒(méi)有高低貴賤之分，當(dāng)發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，勞動(dòng)法為我們指明了爭(zhēng)取自己正當(dāng)權(quán)益的方式，爭(zhēng)取正當(dāng)權(quán)益的地點(diǎn)，另外它也規(guī)定了我們勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)去做的，勞動(dòng)者并不僅僅是只享受我們應(yīng)得的權(quán)力，同樣擁有我們所應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)，勞動(dòng)者和用人單位只有互相理解、尊重、支持才能取得雙方的收益。
其次，在用人單位方面，作為社會(huì)的一員，用人單位不能一味追求盈利。應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)。有了保障的工作才能更加激發(fā)勞動(dòng)者工作的熱情，工作的積極性。當(dāng)勞動(dòng)者的積極性被調(diào)動(dòng)起來(lái)后，才能更好的為單位工作，創(chuàng)造績(jī)效。從勞動(dòng)法的制定也可以看出國(guó)家的政策方針均是本著以人為本的原則制定的。
勞動(dòng)法的頒布，有利于保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)利,提高經(jīng)營(yíng)者素質(zhì)和管理水平,有利于調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者積極性,堅(jiān)持勞動(dòng)合作制度,擴(kuò)大就業(yè),縮小差距,實(shí)現(xiàn)共同富裕,促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)穩(wěn)定,為建設(shè)和諧社會(huì)和發(fā)展中國(guó)特色社會(huì)主義做出了巨大貢獻(xiàn)！
最后，我感覺(jué)到，我國(guó)的勞動(dòng)合同更加的具體、規(guī)范化。這充分的保障了勞動(dòng)者和用人單位的利益。學(xué)習(xí)了這么多知識(shí)，對(duì)以后我走向社會(huì)進(jìn)行工作有深刻的影響。并且，我也會(huì)好好的運(yùn)用我所學(xué)會(huì)的知識(shí)，在以后的崗位上努力奮斗！
勞動(dòng)法的心得體會(huì)篇十一
隨著全球化進(jìn)程的不斷加快，勞動(dòng)力市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)也變得越來(lái)越激烈，因此，勞動(dòng)者必須具備熟練的法律知識(shí)，保護(hù)自身權(quán)益并在職場(chǎng)中更好地發(fā)展。我最近通過(guò)自學(xué)勞動(dòng)法，收獲頗豐。以下是我對(duì)這方面的心得體會(huì)。
第一段：打好基礎(chǔ)
在自學(xué)勞動(dòng)法之前，我深刻意識(shí)到，如果想要真正理解和應(yīng)用法律，就必須具備扎實(shí)的基礎(chǔ)。因此，我從基礎(chǔ)課程入手，系統(tǒng)地學(xué)習(xí)各種法律原理、概念和判斷方法。此外，我還利用互聯(lián)網(wǎng)上豐富的資源，尋找各類(lèi)勞動(dòng)法的相關(guān)資料進(jìn)行閱讀。通過(guò)這些學(xué)習(xí)，我在理解勞動(dòng)法和運(yùn)用勞動(dòng)法方面取得了顯著的進(jìn)展。
第二段：注意法律細(xì)節(jié)
在細(xì)節(jié)方面，勞動(dòng)法是一個(gè)要求嚴(yán)謹(jǐn)?shù)念I(lǐng)域。在學(xué)習(xí)勞動(dòng)法的過(guò)程中，我對(duì)法律中的各種條款和規(guī)定都進(jìn)行了仔細(xì)的分析和細(xì)致的檢查。我注意到，在勞動(dòng)法中有很多細(xì)節(jié)，這些細(xì)節(jié)是解決實(shí)際問(wèn)題的關(guān)鍵。例如，法律中關(guān)于加班工資的計(jì)算方法和具體標(biāo)準(zhǔn)，在實(shí)際操作中非常重要，必須仔細(xì)遵守。只有注意到這些細(xì)節(jié)，才能根據(jù)規(guī)定合理地保護(hù)自己的權(quán)益。
第三段：法律智慧
通過(guò)自學(xué)勞動(dòng)法，我也逐漸體會(huì)到，法律是一門(mén)具有智慧的學(xué)科。勞動(dòng)法中的各種條款和規(guī)定，無(wú)論是法律精神還是實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，都蘊(yùn)含著寶貴的法律智慧。在學(xué)習(xí)過(guò)程中，我注意到法律中關(guān)于合同訂立、勞動(dòng)報(bào)酬、保障措施等方面的規(guī)定，展現(xiàn)了立法機(jī)關(guān)在勞動(dòng)領(lǐng)域的思想與實(shí)踐。這些法律智慧可以為勞動(dòng)者提供很大的指導(dǎo)作用，使他們更好地處理職場(chǎng)問(wèn)題和保障自身利益。
第四段：法律態(tài)度
在學(xué)習(xí)勞動(dòng)法的過(guò)程中，我也體會(huì)到了法律態(tài)度的重要性。法律態(tài)度是指?jìng)€(gè)人對(duì)法律的認(rèn)識(shí)、尊重和遵守程度。學(xué)習(xí)勞動(dòng)法需要嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度，因?yàn)檫@是一個(gè)需要嚴(yán)格遵守規(guī)定和制度的領(lǐng)域。對(duì)于職場(chǎng)中的問(wèn)題，應(yīng)該遵循法律的規(guī)范和原則，而不是片面地聽(tīng)信相關(guān)人士的解釋。因此，自學(xué)勞動(dòng)法既需要智力投入，更需要心智的成熟和嚴(yán)肅態(tài)度。
第五段：實(shí)踐運(yùn)用
學(xué)習(xí)勞動(dòng)法不僅要掌握理論知識(shí)和實(shí)際情況，還需要運(yùn)用這些知識(shí)到實(shí)際環(huán)境中。通過(guò)自學(xué)勞動(dòng)法，我逐漸認(rèn)識(shí)到，實(shí)踐是檢驗(yàn)學(xué)習(xí)成果的重要手段。實(shí)踐環(huán)節(jié)可以幫助我運(yùn)用所學(xué)的法律知識(shí)處理職場(chǎng)問(wèn)題，鞏固對(duì)勞動(dòng)法條款的理解和掌握。此外，在實(shí)踐過(guò)程中，我還能結(jié)合其他法律知識(shí)和自身經(jīng)驗(yàn)，更好地解決職場(chǎng)問(wèn)題，保障自身權(quán)益。
結(jié)語(yǔ)
自學(xué)勞動(dòng)法成為我職場(chǎng)成長(zhǎng)過(guò)程中一件非常重要的事情。通過(guò)勞動(dòng)法知識(shí)的學(xué)習(xí)，我逐漸形成了合理的法律思維和嚴(yán)謹(jǐn)?shù)姆蓱B(tài)度，鞏固了職場(chǎng)生涯的根基。我相信，通過(guò)不斷地學(xué)習(xí)和實(shí)踐，自己在職場(chǎng)的表現(xiàn)必將更加優(yōu)秀，積累更多的經(jīng)驗(yàn)，取得更大的成功。
勞動(dòng)法的心得體會(huì)篇十二
為全面、準(zhǔn)確理解和把握新《勞動(dòng)法》的內(nèi)容，按照學(xué)習(xí)計(jì)劃，我們后勤中心于4月17日在一樓會(huì)議室召開(kāi)了全體職工大會(huì)，會(huì)議上大家認(rèn)真學(xué)習(xí)了新《勞動(dòng)法》。下面我談?wù)勛约旱膶W(xué)習(xí)體會(huì)：
我們每個(gè)勞動(dòng)者每天都在通過(guò)自己的勞動(dòng)來(lái)為社會(huì)、為自己創(chuàng)造著財(cái)富，國(guó)家為了給我們這些勞動(dòng)者提供正當(dāng)?shù)谋Ｗo(hù)而特別的頒布了新《勞動(dòng)法》，這是黨和社會(huì)主義社會(huì)對(duì)普通勞動(dòng)者的特別關(guān)懷，我們應(yīng)當(dāng)倍感珍惜。因此我們應(yīng)認(rèn)真的學(xué)習(xí)新《勞動(dòng)法》，通過(guò)學(xué)習(xí)來(lái)保護(hù)自己的合法權(quán)利。
首先國(guó)家是為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，才建立和維護(hù)適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)制度，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步，根據(jù)憲法，制定本法。這充分的說(shuō)明了國(guó)家制定本法的良苦用心，是為了全體的勞動(dòng)者能夠得到相應(yīng)的正當(dāng)待遇，從而體現(xiàn)出個(gè)人的人生價(jià)值，并且間接的保障了偉大的社會(huì)主義的經(jīng)濟(jì)秩序的穩(wěn)定，社會(huì)的穩(wěn)定又能促進(jìn)個(gè)人的人生價(jià)值創(chuàng)造，使其進(jìn)入一個(gè)良性循環(huán)。
再次勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。此條充分的顯示出了本法的尊重人權(quán)，保障人權(quán)的態(tài)度，人人是平等的，正當(dāng)?shù)膭趧?dòng)是受人尊敬的，其中沒(méi)有高低貴賤之分，當(dāng)發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，為我們指明了爭(zhēng)取自己正當(dāng)權(quán)益的方式，爭(zhēng)取正當(dāng)權(quán)益的地點(diǎn)，另外它也規(guī)定了我們勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)去做的，勞動(dòng)者并不僅僅是只享受我們應(yīng)得的權(quán)力，同樣擁有我們所應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)，平等是雙方面的，只有互相理解、尊重、支持才能得到我們應(yīng)該得到的一切方面。
再者用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)。時(shí)間是檢驗(yàn)真理的唯一標(biāo)準(zhǔn)，沒(méi)有什么能夠是永生不朽的，隨著社會(huì)的發(fā)展，時(shí)代的進(jìn)步，當(dāng)生產(chǎn)關(guān)系不能適應(yīng)生產(chǎn)力的發(fā)展時(shí)，就會(huì)有新的一套關(guān)系來(lái)取代它，所以此規(guī)章制度會(huì)隨著時(shí)代的不斷發(fā)展而進(jìn)行著相應(yīng)的調(diào)整，這一切都顯示著國(guó)家的深思熟慮和為人民負(fù)責(zé)的原則。
第六條，國(guó)家提倡勞動(dòng)者參加社會(huì)義務(wù)勞動(dòng)，開(kāi)展勞動(dòng)競(jìng)賽和合理化建議活動(dòng)，鼓勵(lì)和保護(hù)勞動(dòng)者進(jìn)行科學(xué)研究、技術(shù)革新和發(fā)明創(chuàng)造，表彰和獎(jiǎng)勵(lì)勞動(dòng)模范和先進(jìn)工作者。這一切說(shuō)明國(guó)家提倡和鼓勵(lì)廣大的勞動(dòng)者投身于不斷的革新和發(fā)明的思想，眾人拾柴火焰高，當(dāng)充分發(fā)揮出廣大勞動(dòng)者的聰明才智時(shí)，我們的中華民族才會(huì)屹立于不敗之林，同樣，這也是為廣大勞動(dòng)者提供創(chuàng)造自身價(jià)值，展示自己聰明才智的機(jī)會(huì)。
第七十四條社會(huì)保險(xiǎn)基金經(jīng)辦機(jī)構(gòu)依照法律規(guī)定收支管理和運(yùn)營(yíng)社會(huì)保險(xiǎn)基金，并負(fù)有使社會(huì)保險(xiǎn)基金保值增值的責(zé)任。社會(huì)保險(xiǎn)基金監(jiān)督機(jī)構(gòu)依照法律規(guī)定，對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)基金的收支、管理和運(yùn)營(yíng)實(shí)施監(jiān)督。社會(huì)保險(xiǎn)基金經(jīng)辦機(jī)構(gòu)和社會(huì)保險(xiǎn)基金監(jiān)督機(jī)構(gòu)的設(shè)立和職能由法律規(guī)定。任何組織和個(gè)人不得挪用社會(huì)保險(xiǎn)基金。這里充分顯示出國(guó)家對(duì)每個(gè)勞動(dòng)者的社會(huì)保障的重視，沒(méi)有人能長(zhǎng)生不老，有了保障的工作才能更加激發(fā)廣大勞動(dòng)者工作的熱情，工作的積極性，當(dāng)他們的積極性被調(diào)動(dòng)起來(lái)后，我們的創(chuàng)造力，我們的凝聚力就更能顯示出來(lái)，我們民族的騰飛便指日可待。
以上是部分勞動(dòng)法的內(nèi)容，在這些字眼中都可以看出，國(guó)家的政策方針均是本著以人為本的原則制定的，其中不乏一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)者的良苦用心，和英明決策，從分調(diào)動(dòng)人民群眾的積極性，充分發(fā)揮人民群眾的聰明才智，使勞動(dòng)者有保障，制定的細(xì)致、人性，中華的騰飛指日可待。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，將于201月1日起施行。這部法律在1994年勞動(dòng)法的基礎(chǔ)上進(jìn)一步提高了對(duì)員工的保護(hù)力度，提升了用人單位人力資源的管理成本。也許有人認(rèn)為這些問(wèn)題是法律界人士討論的問(wèn)題，其實(shí)，在今天，我們每一個(gè)人都應(yīng)該了解《勞動(dòng)法》的具體內(nèi)容，并且用它來(lái)維護(hù)自己的權(quán)益。
通過(guò)學(xué)習(xí)，我對(duì)勞動(dòng)合同有了一個(gè)初步的了解，也使我清楚地知道了勞動(dòng)者和用人單位必須確立勞動(dòng)關(guān)系，及相互之間的責(zé)權(quán)利關(guān)系等等。既然法律在這個(gè)社會(huì)無(wú)處不在，那么，我們就有必要去好好學(xué)習(xí)法律，懂得拿起法律武器維護(hù)自己的合法權(quán)益，尤其是今后在工作過(guò)程中，更要懂得既要保護(hù)自己又不違反法律。而且做到這一條，學(xué)習(xí)法律是必不可少的。
新的勞動(dòng)法相對(duì)于舊的法律更加透明，對(duì)弱勢(shì)群體的傾斜要多一些，能更好的保障勞動(dòng)者的權(quán)利。勞動(dòng)者的權(quán)利得到了保障，勞動(dòng)的積極性自然高漲，能更好地做好自己的工作。我覺(jué)得這就是新.
勞動(dòng)法的心得體會(huì)篇十三
近日，我們?cè)谔瓍⒓恿藶槠趦商斓摹秳趧?dòng)合同法》重點(diǎn)條款解讀與實(shí)施前企業(yè)人力資源應(yīng)對(duì)策略培訓(xùn)班。我們帶著問(wèn)題去參加培訓(xùn)，感到獲益匪淺，現(xiàn)將我的培訓(xùn)心得匯報(bào)如下：
《勞動(dòng)合同法》于20xx年6月29日經(jīng)第十屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)表決通過(guò)，并于20xx年1月1日起開(kāi)始實(shí)施。該法的實(shí)施將對(duì)企業(yè)人力資源管理乃至企業(yè)全面經(jīng)營(yíng)管理產(chǎn)生深遠(yuǎn)的影響。
《勞動(dòng)合同法》與《勞動(dòng)法》相比較，區(qū)別在于新頒布的勞動(dòng)合同法是規(guī)范勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)屬于勞動(dòng)法的特別法，而勞動(dòng)法是勞動(dòng)法的基本法規(guī)，定的是用人單位和勞動(dòng)者關(guān)系、勞動(dòng)時(shí)間，勞動(dòng)合同簽訂等一系列關(guān)于勞動(dòng)著保護(hù)的基本問(wèn)題?？梢赃@樣理解新頒布的勞動(dòng)合同法是對(duì)勞動(dòng)法中關(guān)于勞動(dòng)合同部分的細(xì)化和補(bǔ)充。
《勞動(dòng)合同法》和現(xiàn)行法律法規(guī)相比較，內(nèi)容區(qū)別在于：
（一）、法律的適用范圍的變化?！秳趧?dòng)法》適用于在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織（以下統(tǒng)稱(chēng)用人單位）和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者?！秳趧?dòng)合同法》適用于在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下統(tǒng)稱(chēng)用人單位）和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。民辦非企業(yè)單位如：民辦學(xué)校、醫(yī)院等組織。未畢業(yè)的學(xué)生不是勞動(dòng)者，應(yīng)簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議。返聘人員不用簽勞動(dòng)合同，不用交社保，也不構(gòu)成工傷事故，但得交意外傷害保險(xiǎn)。
（二）、制定企業(yè)規(guī)章制度的程序?！吨腥A人民共和國(guó)公司法》第一百二十一條：公司研究決定有關(guān)職工工資、福利、安全生產(chǎn)以及勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)保險(xiǎn)等涉及職工切身利益的問(wèn)題，應(yīng)當(dāng)事先聽(tīng)取公司工會(huì)和職工的意見(jiàn)，并邀請(qǐng)工會(huì)或者職工代表列席有關(guān)會(huì)議?！秳趧?dòng)合同法》第四條：用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。變化在于勞動(dòng)合同法提高了工會(huì)在制定企業(yè)規(guī)章制度的地位，放在了和企業(yè)平等地位。
（三）、勞動(dòng)合同的必備條款及約定條款?！秳趧?dòng)法》第十九條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式訂立，并具備以下條款：（一）勞動(dòng)合同期限（二）工作內(nèi)容（三）勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件（四）勞動(dòng)報(bào)酬（五）勞動(dòng)紀(jì)律（六）勞動(dòng)合同終止的條件（七）違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。《勞動(dòng)合同法》第十七條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效證件號(hào)碼（三）勞動(dòng)合同期限（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)（五）工作時(shí)間和休息休假（六）勞動(dòng)報(bào)酬（七）社會(huì)保險(xiǎn)（八）勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。
（四）、試用期的變化?！秳趧?dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。
（五）、違約金的規(guī)定的變化?！哆`反（勞動(dòng)法）有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》中第四條：勞動(dòng)者違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，對(duì)用人單位造成損失的，勞動(dòng)者應(yīng)賠償用人單位下列損失：（一）用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用；（二）用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理（三）對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失（四）勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用?！秳趧?dòng)合同法》違約金只有第二十二條培訓(xùn)費(fèi)用和第二十三條違反競(jìng)業(yè)限制條款支付違約金。
（六）、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的法律后果的變化?，F(xiàn)行法律規(guī)定：造成勞動(dòng)者工資收入損失的，按勞動(dòng)者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動(dòng)者，并加付應(yīng)得工資收入25%的賠償費(fèi)用。新法規(guī)定用人單位與新員工形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的法律后果：一個(gè)月內(nèi)的，約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，按照集體合同的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬；超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年，每月支付二倍工資，滿(mǎn)一年的，視為已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
學(xué)習(xí)了《勞動(dòng)合同法》后，我個(gè)人認(rèn)為公司應(yīng)做以下工作：
（一）、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，盡快建立職工花名冊(cè)。完善公司用人體制。建立《順延勞動(dòng)通知書(shū)》、《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》、《中止勞動(dòng)合同通知書(shū)》、《續(xù)延勞動(dòng)合同通知書(shū)》、《保守商業(yè)秘密協(xié)議》、《培訓(xùn)合同》等。
（二）、根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和公司規(guī)定，嚴(yán)禁各單位今后未經(jīng)公司同意私自招用員工，防止出現(xiàn)勞動(dòng)糾紛。
（三）、在錄用人員時(shí)，讓其提供《就業(yè)狀態(tài)證明》，證明其處在待業(yè)狀態(tài)。防止其原單位根據(jù)《勞動(dòng)合同法》讓公司負(fù)70%的連帶責(zé)任。并與之簽訂勞動(dòng)合同。不愿簽訂勞動(dòng)合同的不予錄用。
（四）、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，修改公司勞動(dòng)合同條款，避免在合同履行過(guò)程中或解除勞動(dòng)合同時(shí)出現(xiàn)勞動(dòng)糾紛。
我在人力資源部主要負(fù)責(zé)人員招聘和合同管理等工作，在今后的工作中，嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和公司規(guī)定，盡量避免出現(xiàn)勞動(dòng)糾紛，為公司的人力資源管理做出自己的貢獻(xiàn)。
勞動(dòng)法的心得體會(huì)篇十四
最近在媒體上看到越來(lái)越多的因新勞動(dòng)法將要實(shí)施而引起的矛盾，可是看多了之后，我卻不知道，在這場(chǎng)矛盾中，誰(shuí)才是勝利者。
以前一直都很同情出來(lái)打工的勞動(dòng)者，總認(rèn)為那些老板不給工人買(mǎi)社保是不對(duì)的，不應(yīng)該隨便炒人，可是這次新的勞動(dòng)法一出來(lái)，我卻有點(diǎn)同情老板了：我接觸過(guò)的有些人在一個(gè)地方做久了，確實(shí)有點(diǎn)依老賣(mài)老了，你想如果十年就簽無(wú)固定期限的合同，那些人還不騎到老板頭上去了反正你不能炒我了。我單位就有這樣一位仁兄，在我們單位干了十幾年，一臨時(shí)工月薪1800元，單位買(mǎi)齊所有的社保，還免費(fèi)提供住房，可是現(xiàn)在單位改制了，不允許請(qǐng)臨時(shí)工了，他不干了，說(shuō)什么要去告我們單位。而且現(xiàn)在才知道該仁兄早就在合同上做了手腳(因?yàn)樗谖覀儐挝粫r(shí)間長(zhǎng)，領(lǐng)導(dǎo)都說(shuō)他很老實(shí)，連合同都讓他本身填寫(xiě)，結(jié)果老兄在上面寫(xiě)了一句話(huà)，騙過(guò)了領(lǐng)導(dǎo)，經(jīng)咨詢(xún)才知道那句話(huà)的意思是沒(méi)經(jīng)雙方同意告別是他的同意，單位不得終止合同)。
當(dāng)然我在這里說(shuō)的只是個(gè)別，大多數(shù)勞動(dòng)者們都是憑本身的雙手創(chuàng)造財(cái)富的，我也要向他們致以最崇高的敬意!!!
勞動(dòng)法的心得體會(huì)篇十五
在過(guò)去的一年里，根據(jù)xx年初營(yíng)業(yè)部制定的《安信證券廈門(mén)營(yíng)業(yè)部xx年普法計(jì)劃》，我系統(tǒng)地學(xué)習(xí)了《公司法》、《證券法》、《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《物權(quán)法》、《企業(yè)所得稅法》等相關(guān)法律法規(guī)，堅(jiān)持每月一法的學(xué)習(xí)計(jì)劃，使自己對(duì)法律法規(guī)有了一個(gè)系統(tǒng)的認(rèn)識(shí)，現(xiàn)就學(xué)習(xí)《勞動(dòng)合同法》談?wù)勎业男牡皿w會(huì)。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《勞動(dòng)合同法》)從xx年1月1日開(kāi)始實(shí)施，與1994年頒布的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》相比，這部法律對(duì)勞資雙方的權(quán)利、義務(wù)有不少變化和調(diào)整。新的《勞動(dòng)合同法》更加具體和完善。
“公平”、“誠(chéng)實(shí)信用”原則在新勞動(dòng)合同法中多有體現(xiàn)。如用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作條件、內(nèi)容、地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬及其它勞動(dòng)者要求的情況。相應(yīng)的，用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。在勞動(dòng)者求職過(guò)程中，不要向單位提供虛假信息，按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，如果員工在招聘錄用時(shí)提供了虛假信息導(dǎo)致被錄用的，企業(yè)可以以“不符合錄用條件”為由解除合同。
新勞動(dòng)合同法的內(nèi)容有很多，多數(shù)條款旨在維護(hù)弱勢(shì)方勞動(dòng)者個(gè)體的合法權(quán)益，切實(shí)保障了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，對(duì)企業(yè)也形成了一道法律約束。相信在新的勞動(dòng)合同法的'指導(dǎo)下，我們的企業(yè)與勞動(dòng)者之間的關(guān)系會(huì)越來(lái)越融洽，我們的社會(huì)會(huì)更加和諧。
勞動(dòng)法的心得體會(huì)篇一
最近在媒體上看到越來(lái)越多的因新勞動(dòng)法將要實(shí)施而引起的矛盾，可是看多了之后，我卻不知道，在這場(chǎng)矛盾中，誰(shuí)才是勝利者。
以前一直都很同情出來(lái)打工的勞動(dòng)者，總認(rèn)為那些老板不給工人買(mǎi)社保是不對(duì)的，不應(yīng)該隨便炒人，可是這次新的勞動(dòng)法一出來(lái)，我卻有點(diǎn)同情老板了：我接觸過(guò)的有些人在一個(gè)地方做久了，確實(shí)有點(diǎn)依老賣(mài)老了，你想如果十年就簽無(wú)固定期限的合同，那些人還不騎到老板頭上去了----反正你不能炒我了。我單位就有這樣一位仁兄，在我們單位干了十幾年，一臨時(shí)工月薪1800元，單位買(mǎi)齊所有的社保，還免費(fèi)提供住房，可是現(xiàn)在單位改制了，不允許請(qǐng)臨時(shí)工了，他不干了，說(shuō)什么要去告我們單位。而且現(xiàn)在才知道該仁兄早就在合同上做了手腳（因?yàn)樗谖覀儐挝粫r(shí)間長(zhǎng)，領(lǐng)導(dǎo)都說(shuō)他很老實(shí)，連合同都讓他自己填寫(xiě)，結(jié)果老兄在上面寫(xiě)了一句話(huà)，騙過(guò)了領(lǐng)導(dǎo)，經(jīng)咨詢(xún)才知道那句話(huà)的意思是沒(méi)經(jīng)雙方同意---告別是他的同意，單位不得終止合同）。
當(dāng)然我在這里說(shuō)的只是個(gè)別，大多數(shù)勞動(dòng)者們都是憑自己的雙手創(chuàng)造財(cái)富的，我也要向他們致以最崇高的敬意?。?！
勞動(dòng)法的心得體會(huì)篇二
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，將于2011年1月1日起施行。這部法律在1994年勞動(dòng)法的基礎(chǔ)上進(jìn)一步提高了對(duì)員工的保護(hù)力度，提升了用人單位人力資源的管理成本。也許有人認(rèn)為這些問(wèn)題是法律界人士討論的問(wèn)題，其實(shí)，在今天，我們每一個(gè)人都應(yīng)該了解《勞動(dòng)法》的具體內(nèi)容，并且用它來(lái)維護(hù)自己的權(quán)益。
通過(guò)學(xué)習(xí)，我對(duì)勞動(dòng)合同有了一個(gè)初步的了解，也使我清楚地知道了勞動(dòng)者和用人單位必須確立勞動(dòng)關(guān)系，及相互之間的責(zé)權(quán)利關(guān)系等等。既然法律在這個(gè)社會(huì)無(wú)處不在，那么，我們就有必要去好好學(xué)習(xí)法律，懂得拿起法律武器維護(hù)自己的合法權(quán)益，尤其是今后在工作過(guò)程中，更要懂得既要保護(hù)自己又不違反法律。而且做到這一條，學(xué)習(xí)法律是必不可少的。
新的勞動(dòng)法相對(duì)于舊的法律更加透明，對(duì)弱勢(shì)群體的傾斜要多一些，能更好的保障勞動(dòng)者的權(quán)利。勞動(dòng)者的權(quán)利得到了保障，勞動(dòng)的積極性自然高漲，能更好地做好自己的工作。我覺(jué)得這就是新.
勞動(dòng)法的心得體會(huì)篇三
開(kāi)展勞動(dòng)競(jìng)賽和合理化建議活動(dòng)，鼓勵(lì)和保護(hù)勞動(dòng)者進(jìn)行科學(xué)研究、技術(shù)革新和發(fā)明創(chuàng)造，表彰和獎(jiǎng)勵(lì)勞動(dòng)模范和先進(jìn)工作者。這一切說(shuō)明國(guó)家提倡和鼓勵(lì)廣大的勞動(dòng)者投身于不斷的革新和發(fā)明的思想，眾人拾柴火焰高，當(dāng)充分發(fā)揮出廣大勞動(dòng)者的聰明才智時(shí)，我們的中華民族才會(huì)屹立于不敗之林，同樣，這也是為廣大勞動(dòng)者提供創(chuàng)造自身價(jià)值，展示自己聰明才智的機(jī)會(huì)。
第七十四條社會(huì)保險(xiǎn)基金經(jīng)辦機(jī)構(gòu)依照法律規(guī)定收支管理和運(yùn)營(yíng)社會(huì)保險(xiǎn)基金，并負(fù)有使社會(huì)保險(xiǎn)基金保值增值的責(zé)任。社會(huì)保險(xiǎn)基金監(jiān)督機(jī)構(gòu)依照法律規(guī)定，對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)基金的收支、管理和運(yùn)營(yíng)實(shí)施監(jiān)督。社會(huì)保險(xiǎn)基金經(jīng)辦機(jī)構(gòu)和社會(huì)保險(xiǎn)基金監(jiān)督機(jī)構(gòu)的設(shè)立和職能由法律規(guī)定。任何組織和個(gè)人不得挪用社會(huì)保險(xiǎn)基金。這里充分顯示出國(guó)家對(duì)每個(gè)勞動(dòng)者的社會(huì)保障的重視，沒(méi)有人能長(zhǎng)生不老，有了保障的工作才能更加激發(fā)廣大勞動(dòng)者工作的熱情，工作的積極性，當(dāng)他們的積極性被調(diào)動(dòng)起來(lái)后，我們的創(chuàng)造力，我們的凝聚力就更能顯示出來(lái)，我們民族的騰飛便指日可待。
以上是部分勞動(dòng)法的內(nèi)容，在這些字眼中都可以看出，國(guó)家的政策方針均是本著以人為本的原則制定的，其中不乏一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)者的良苦用心，和英明決策，從分調(diào)動(dòng)人民群眾的積極性，充分發(fā)揮人民群眾的聰明才智，使勞動(dòng)者有保障，制定的細(xì)致、人性，中華的騰飛指日可待。
勞動(dòng)法的心得體會(huì)篇四
勞動(dòng)法是保障勞動(dòng)者權(quán)益的重要法律體系，它為勞動(dòng)者提供了法律保護(hù)與支持。勞動(dòng)法的出現(xiàn)意味著社會(huì)進(jìn)步，它的制定與完善使勞動(dòng)者能夠享有公平公正的工作環(huán)境與合理合法的待遇。通過(guò)學(xué)習(xí)勞動(dòng)法，我們能夠更好地了解自己的權(quán)益和義務(wù)，提高法律素養(yǎng)，維護(hù)自身的合法權(quán)益。
二、勞動(dòng)法的基本原則和要素
勞動(dòng)法的基本原則包括平等原則、合同自由原則、保護(hù)原則、禁止違法原則等。平等原則要求雇主和勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同中平等協(xié)商，保障雙方的權(quán)益；合同自由原則則要求勞動(dòng)者根據(jù)自身的意愿選擇勞動(dòng)崗位，并簽訂合同；保護(hù)原則保障勞動(dòng)者公平就業(yè)、公平工資、休假、工傷等權(quán)益；禁止違法原則規(guī)定了勞動(dòng)法所不允許的違法行為。
在學(xué)習(xí)勞動(dòng)法的過(guò)程中，我深刻認(rèn)識(shí)到這些原則對(duì)于構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系至關(guān)重要。平等和自由的簽訂合同能夠在雇傭雙方之間建立起互信與和諧的關(guān)系，有效避免了一些勞動(dòng)爭(zhēng)議的發(fā)生。保護(hù)原則的貫徹落實(shí)，能夠讓勞動(dòng)者享有公平待遇，有效地保障了勞動(dòng)者的權(quán)益。禁止違法原則的強(qiáng)調(diào)，讓雇傭雙方明確了法律的底線(xiàn)，明確了違法行為的嚴(yán)重后果。這些原則共同構(gòu)建了一個(gè)公平、合理、穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系體系。
三、勞動(dòng)法的實(shí)際應(yīng)用
勞動(dòng)法不僅僅是一部理論性的法律條文，更是在實(shí)踐中得以落實(shí)并且發(fā)揮作用的。而作為勞動(dòng)者，在工作生活中，我們要善于運(yùn)用勞動(dòng)法保護(hù)自己的合法權(quán)益。
首先，我們要明確權(quán)益，了解自己的權(quán)利與義務(wù)。只有深刻理解勞動(dòng)法賦予我們的權(quán)益，才能做到明辨是非，知曉何為違法行為。
其次，我們要善于維權(quán)，學(xué)會(huì)合法維權(quán)的方法。當(dāng)我們的權(quán)益受到損害時(shí)，我們可以選擇行使法律賦予我們的維權(quán)渠道，如勞動(dòng)仲裁、勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解與仲裁等。
最后，我們要正確看待合同，確保自己簽訂的勞動(dòng)合同具有法律效力。勞動(dòng)合同是雇傭雙方之間約定權(quán)利義務(wù)的書(shū)面協(xié)議，它對(duì)于我們來(lái)說(shuō)具有重要的法律意義。
四、勞動(dòng)法對(duì)于雇主的作用和責(zé)任
勞動(dòng)法不僅保護(hù)了勞動(dòng)者的權(quán)益，也規(guī)定了雇主的義務(wù)和責(zé)任。作為雇主，應(yīng)當(dāng)了解并遵守勞動(dòng)法，維護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益。
首先，雇主應(yīng)當(dāng)確保勞動(dòng)者的基本權(quán)益。這包括按時(shí)支付工資、合理安排工作時(shí)間、保障勞動(dòng)者的休息休假等。
其次，雇主要明確勞動(dòng)合同中雇傭雙方各自的權(quán)利義務(wù)，維護(hù)合同的合法有效性。
最后，雇主要制定與執(zhí)行合法的工作規(guī)章制度，明確勞動(dòng)職責(zé)和交接。
五、勞動(dòng)法的挑戰(zhàn)與完善
盡管勞動(dòng)法在保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益方面取得了重要進(jìn)展，但仍然存在一些挑戰(zhàn)。部分企業(yè)對(duì)于勞動(dòng)法的執(zhí)行不力或者違法行為時(shí)有發(fā)生。一定程度上，勞動(dòng)法還需要更全面、細(xì)致的完善。
近年來(lái)，勞動(dòng)法也在逐步完善之中，不斷調(diào)整和修改以適應(yīng)社會(huì)的發(fā)展變化。借助于互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展，我們更加便捷地獲取到了有關(guān)勞動(dòng)法的信息。對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，我們要通過(guò)學(xué)習(xí)、了解和運(yùn)用勞動(dòng)法，積極維護(hù)自己的合法權(quán)益。對(duì)于雇主來(lái)說(shuō)，要自覺(jué)遵守勞動(dòng)法，創(chuàng)造良好的工作環(huán)境，關(guān)心關(guān)愛(ài)員工。通過(guò)共同努力，我們可以建立更加和諧的勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)社會(huì)的穩(wěn)定發(fā)展。
勞動(dòng)法的心得體會(huì)篇五
而今，這個(gè)勞動(dòng)法，人品優(yōu)良的勞動(dòng)者根本得不到多少好處，反而讓他們失去了很多原本應(yīng)該有的培訓(xùn)機(jī)會(huì)，那些居心不良的混混到很高興，他們的利益不但被保護(hù)了，而且額外多了生財(cái)之路。
可笑??！之前的道路法規(guī)不但沒(méi)有實(shí)現(xiàn)人性化的目的，反而導(dǎo)致了行人更加無(wú)視交通法規(guī)，我不知道這個(gè)勞動(dòng)法又會(huì)走到一個(gè)什么樣的境地？可悲?。∧切┓傻闹贫ㄕ唠y道你們不知道中國(guó)的大多數(shù)人和你們一樣無(wú)知且沒(méi)有素質(zhì)！
最近在媒體上看到越來(lái)越多的因新勞動(dòng)法將要實(shí)施而引起的矛盾，可是看多了之后，我卻不知道，在這場(chǎng)矛盾中，誰(shuí)才是勝利者。
以前一直都很同情出來(lái)打工的勞動(dòng)者，總認(rèn)為那些老板不給工人買(mǎi)社保是不對(duì)的，不應(yīng)該隨便炒人，可是這次新的勞動(dòng)法一出來(lái)，我卻有點(diǎn)同情老板了：我接觸過(guò)的有些人在一個(gè)地方做久了，確實(shí)有點(diǎn)依老賣(mài)老了，你想如果十年就簽無(wú)固定期限的合同，那些人還不騎到老板頭上去了----反正你不能炒我了。我單位就有這樣一位仁兄，在我們單位干了十幾年，一臨時(shí)工月薪1800元，單位買(mǎi)齊所有的社保，還免費(fèi)提供住房，可是現(xiàn)在單位改制了，不允許請(qǐng)臨時(shí)工了，他不干了，說(shuō)什么要去告我們單位。而且現(xiàn)在才知道該仁兄早就在合同上做了手腳（因?yàn)樗谖覀儐挝粫r(shí)間長(zhǎng)，領(lǐng)導(dǎo)都說(shuō)他很老實(shí)，連合同都讓他自己填寫(xiě)，結(jié)果老兄在上面寫(xiě)了一句話(huà)，騙過(guò)了領(lǐng)導(dǎo)，經(jīng)咨詢(xún)才知道那句話(huà)的意思是沒(méi)經(jīng)雙方同意---告別是他的同意，單位不得終止合同）。
當(dāng)然我在這里說(shuō)的只是個(gè)別，大多數(shù)勞動(dòng)者們都是憑自己的雙手創(chuàng)造財(cái)富的，我也要向他們致以最崇高的敬意！
學(xué)習(xí)新《勞動(dòng)法》感想體會(huì)勞動(dòng)者有保障
局后勤中心：沈偉民
為全面、準(zhǔn)確理解和把握新《勞動(dòng)法》的內(nèi)容，按照學(xué)習(xí)計(jì)劃，我們后勤中心于20__年4月17日在一樓會(huì)議室召開(kāi)了全體職工大會(huì)，會(huì)議上大家認(rèn)真學(xué)習(xí)了新《勞動(dòng)法》。下面我談?wù)勛约旱膶W(xué)習(xí)體會(huì)：
我們每個(gè)勞動(dòng)者每天都在通過(guò)自己的勞動(dòng)來(lái)為社會(huì)、為自己創(chuàng)造著財(cái)富，國(guó)家為了給我們這些勞動(dòng)者提供正當(dāng)?shù)谋Ｗo(hù)而特別的頒布了新《勞動(dòng)法》，這是黨和社會(huì)主義社會(huì)對(duì)普通勞動(dòng)者的特別關(guān)懷，我們應(yīng)當(dāng)倍感珍惜。因此我們應(yīng)認(rèn)真的學(xué)習(xí)新《勞動(dòng)法》，通過(guò)學(xué)習(xí)來(lái)保護(hù)自己的合法權(quán)利。
首先國(guó)家是為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，才建立和維護(hù)適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)制度，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步，根據(jù)憲法，制定本法。這充分的說(shuō)明了國(guó)家制定本法的良苦用心，是為了全體的勞動(dòng)者能夠得到相應(yīng)的正當(dāng)待遇，從而體現(xiàn)出個(gè)人的人生價(jià)值，并且間接的保障了偉大的社會(huì)主義的經(jīng)濟(jì)秩序的穩(wěn)定，社會(huì)的穩(wěn)定又能促進(jìn)個(gè)人的人生價(jià)值創(chuàng)造，使其進(jìn)入一個(gè)良性循環(huán)。
再次勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。此條充分的顯示出了本法的尊重人權(quán)，保障人權(quán)的態(tài)度，人人是平等的，正當(dāng)?shù)膭趧?dòng)是受人尊敬的，其中沒(méi)有高低貴賤之分，當(dāng)發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，為我們指明了爭(zhēng)取自己正當(dāng)權(quán)益的方式，爭(zhēng)取正當(dāng)權(quán)益的地點(diǎn)，另外它也規(guī)定了我們勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)去做的，勞動(dòng)者并不僅僅是只享受我們應(yīng)得的權(quán)力，同樣擁有我們所應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)，平等是雙方面的，只有互相理解、尊重、支持才能得到我們應(yīng)該得到的一切方面。
再者用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)。時(shí)間是檢驗(yàn)真理的唯一標(biāo)準(zhǔn)，沒(méi)有什么能夠是永生不朽的，隨著社會(huì)的發(fā)展，時(shí)代的進(jìn)步，當(dāng)生產(chǎn)關(guān)系不能適應(yīng)生產(chǎn)力的發(fā)展時(shí)，就會(huì)有新的一套關(guān)系來(lái)取代它，所以此規(guī)章制度會(huì)隨著時(shí)代的不斷發(fā)展而進(jìn)行著相應(yīng)的調(diào)整，這一切都顯示著國(guó)家的深思熟慮和為人民負(fù)責(zé)的原則。
第六條，國(guó)家提倡勞動(dòng)者參加社會(huì)義務(wù)勞動(dòng)，開(kāi)展勞動(dòng)競(jìng)賽和合理化建議活動(dòng)，鼓勵(lì)和保護(hù)勞動(dòng)者進(jìn)行科學(xué)研究、技術(shù)革新和發(fā)明創(chuàng)造，表彰和獎(jiǎng)勵(lì)勞動(dòng)模范和先進(jìn)工作者。這一切說(shuō)明國(guó)家提倡和鼓勵(lì)廣大的勞動(dòng)者投身于不斷的革新和發(fā)明的思想，眾人拾柴火焰高，當(dāng)充分發(fā)揮出廣大勞動(dòng)者的聰明才智時(shí)，我們的中華民族才會(huì)屹立于不敗之林，同樣，這也是為廣大勞動(dòng)者提供創(chuàng)造自身價(jià)值，展示自己聰明才智的機(jī)會(huì)。
第七十四條社會(huì)保險(xiǎn)基金經(jīng)辦機(jī)構(gòu)依照法律規(guī)定收支管理和運(yùn)營(yíng)社會(huì)保險(xiǎn)基金，并負(fù)有使社會(huì)保險(xiǎn)基金保值增值的責(zé)任。社會(huì)保險(xiǎn)基金監(jiān)督機(jī)構(gòu)依照法律規(guī)定，對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)基金的收支、管理和運(yùn)營(yíng)實(shí)施監(jiān)督。社會(huì)保險(xiǎn)基金經(jīng)辦機(jī)構(gòu)和社會(huì)保險(xiǎn)基金監(jiān)督機(jī)構(gòu)的設(shè)立和職能由法律規(guī)定。任何組織和個(gè)人不得挪用社會(huì)保險(xiǎn)基金。這里充分顯示出國(guó)家對(duì)每個(gè)勞動(dòng)者的社會(huì)保障的重視，沒(méi)有人能長(zhǎng)生不老，有了保障的工作才能更加激發(fā)廣大勞動(dòng)者工作的熱情，工作的積極性，當(dāng)他們的積極性被調(diào)動(dòng)起來(lái)后，我們的創(chuàng)造力，我們的凝聚力就更能顯示出來(lái)，我們民族的騰飛便指日可待。
以上是部分勞動(dòng)法的內(nèi)容，在這些字眼中都可以看出，國(guó)家的政策方針均是本著以人為本的原則制定的，其中不乏一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)者的良苦用心，和英明決策，從分調(diào)動(dòng)人民群眾的積極性，充分發(fā)揮人民群眾的聰明才智，使勞動(dòng)者有保障，制定的細(xì)致、人性，中華的騰飛指日可待。
二〇xx年x月xx日
勞動(dòng)法的心得體會(huì)篇六
為全面、準(zhǔn)確理解和把握新《勞動(dòng)法》的內(nèi)容，按照學(xué)習(xí)計(jì)劃，我們后勤中心于__年4月17日在一樓會(huì)議室召開(kāi)了全體職工大會(huì)，會(huì)議上大家認(rèn)真學(xué)習(xí)了新《勞動(dòng)法》。下面我談?wù)勛约旱膶W(xué)習(xí)體會(huì)：
我們每個(gè)勞動(dòng)者每天都在通過(guò)自己的勞動(dòng)來(lái)為社會(huì)、為自己創(chuàng)造著財(cái)富，國(guó)家為了給我們這些勞動(dòng)者提供正當(dāng)?shù)谋Ｗo(hù)而特別的頒布了新《勞動(dòng)法》，這是黨和社會(huì)主義社會(huì)對(duì)普通勞動(dòng)者的特別關(guān)懷，我們應(yīng)當(dāng)倍感珍惜。因此我們應(yīng)認(rèn)真的學(xué)習(xí)新《勞動(dòng)法》，通過(guò)學(xué)習(xí)來(lái)保護(hù)自己的合法權(quán)利。
首先國(guó)家是為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，才建立和維護(hù)適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)制度，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步，根據(jù)憲法，制定本法。這充分的說(shuō)明了國(guó)家制定本法的良苦用心，是為了全體的勞動(dòng)者能夠得到相應(yīng)的正當(dāng)待遇，從而體現(xiàn)出個(gè)人的人生價(jià)值，并且間接的保障了偉大的社會(huì)主義的經(jīng)濟(jì)秩序的穩(wěn)定，社會(huì)的穩(wěn)定又能促進(jìn)個(gè)人的人生價(jià)值創(chuàng)造，使其進(jìn)入一個(gè)良性循環(huán)。
勞動(dòng)法的心得體會(huì)篇七
一、了解勞動(dòng)法的重要性
勞動(dòng)法是保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的法律體系，它對(duì)于維護(hù)社會(huì)公平正義、實(shí)現(xiàn)共同富裕具有重要作用。在勞動(dòng)法領(lǐng)域中，我深入學(xué)習(xí)和實(shí)踐了《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》等相關(guān)法律法規(guī)，逐漸認(rèn)識(shí)到了勞動(dòng)法的重要性。只有對(duì)勞動(dòng)法有了深入的理解，才能更好地保護(hù)自己的合法權(quán)益，維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定和諧。
二、勞動(dòng)合同的重要性
勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間協(xié)商一致達(dá)成的行為規(guī)范，具有明確雙方權(quán)利和義務(wù)、保障勞動(dòng)者權(quán)益的作用。在我的工作中，我始終堅(jiān)持與用人單位簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，并嚴(yán)格按照合同內(nèi)容履行自己的義務(wù)。通過(guò)勞動(dòng)合同的簽訂，我明確了自己的工作崗位、工作內(nèi)容、工作時(shí)間和薪資待遇等，使自己的權(quán)益得到保障，為今后發(fā)生糾紛提供了有力的證據(jù)和依據(jù)。
三、加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)意識(shí)
勞動(dòng)者在工作過(guò)程中面臨各種各樣的風(fēng)險(xiǎn)和挑戰(zhàn)，因此加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)意識(shí)顯得尤為重要。在我的工作中，我注重個(gè)人安全防護(hù)，穿著合適的工作服和防護(hù)裝備，嚴(yán)格遵守相關(guān)的安全操作規(guī)程和操作規(guī)范，確保自己和他人的安全。同時(shí)，我還積極參加勞動(dòng)保護(hù)培訓(xùn)，了解自己的權(quán)益和義務(wù)，為自己爭(zhēng)取更好的工作環(huán)境和健康保障。
四、合理維權(quán)方式
勞動(dòng)糾紛的發(fā)生時(shí)有發(fā)生，如何合理維護(hù)自己的權(quán)益成為了每位勞動(dòng)者必須面對(duì)的問(wèn)題。在我個(gè)人的實(shí)踐中，我堅(jiān)持依法維護(hù)自己的合法權(quán)益，遇到問(wèn)題首先通過(guò)和用人單位進(jìn)行溝通，協(xié)商解決糾紛。如果無(wú)法協(xié)商解決，我會(huì)尋求勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)的幫助，通過(guò)法定程序解決問(wèn)題。維權(quán)的過(guò)程中，我始終懂得以合理的方式表達(dá)自己的訴求，并與用人單位保持良好的溝通和合作，避免將問(wèn)題激化和擴(kuò)大化。
五、秉持勞動(dòng)精神
勞動(dòng)精神是勞動(dòng)者應(yīng)有的道德標(biāo)準(zhǔn)和精神追求。在勞動(dòng)法實(shí)踐中，我一直秉持勞動(dòng)精神，認(rèn)真履行自己的崗位職責(zé)，勤奮工作，為用人單位的發(fā)展作出貢獻(xiàn)。在工作中，我充分發(fā)揮自己的專(zhuān)業(yè)優(yōu)勢(shì)，不斷提高自己的業(yè)務(wù)水平和綜合素質(zhì)，為自己的職業(yè)生涯發(fā)展打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。同時(shí)，我也時(shí)刻關(guān)注他人的勞動(dòng)權(quán)益，鼓勵(lì)大家共同遵守勞動(dòng)法，共同營(yíng)造一個(gè)和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)環(huán)境。
綜上所述，勞動(dòng)法的學(xué)習(xí)和實(shí)踐使我深刻認(rèn)識(shí)到勞動(dòng)法的重要性，樹(shù)立起了保護(hù)自己合法權(quán)益的意識(shí)。與此同時(shí)，我也將繼續(xù)加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)意識(shí)，合理維護(hù)自己的權(quán)益，并在工作中秉持勞動(dòng)精神，為社會(huì)和自己的發(fā)展作出更大的貢獻(xiàn)。
勞動(dòng)法的心得體會(huì)篇八
在當(dāng)代社會(huì)中，勞動(dòng)法作為保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的法律規(guī)定，對(duì)于每一個(gè)人都具有重要的意義。近日，我有幸讀到了勞動(dòng)法這本法條嚴(yán)謹(jǐn)?shù)姆蓪?zhuān)著。通過(guò)閱讀，我受益匪淺，對(duì)于勞動(dòng)者的權(quán)益保護(hù)有了更深入的了解，也對(duì)于社會(huì)的正義與公平有了更為清晰的認(rèn)知，下面將結(jié)合自己的學(xué)習(xí)體會(huì)，就讀勞動(dòng)法這本書(shū)進(jìn)行一些心得體會(huì)的分享。
首先，讀勞動(dòng)法讓我更加明白勞動(dòng)者的權(quán)益保護(hù)對(duì)于社會(huì)的意義。勞動(dòng)法作為一個(gè)法律規(guī)范，其主要目的就是保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。在閱讀的過(guò)程中，我了解到勞動(dòng)法規(guī)定了工作時(shí)間、工資、休假和解雇等諸多方面的規(guī)定，這些規(guī)定的存在和實(shí)施，可以更好地保障勞動(dòng)者的權(quán)益，使勞動(dòng)者能夠在一個(gè)公平、和諧的勞動(dòng)環(huán)境中工作。而對(duì)于社會(huì)而言，勞動(dòng)者的權(quán)益受到保護(hù)，將有利于增強(qiáng)整個(gè)社會(huì)的穩(wěn)定性和發(fā)展的可持續(xù)性。
其次，讀勞動(dòng)法讓我認(rèn)識(shí)到勞動(dòng)法的重要性與適用性。勞動(dòng)法作為一部具有強(qiáng)制力的法律，適用范圍非常廣泛，涵蓋了各行各業(yè)的勞動(dòng)者。而無(wú)論是企事業(yè)單位還是個(gè)人，只有遵守勞動(dòng)法的規(guī)定，才能夠保證自己的權(quán)益得到合理的維護(hù)。同時(shí)，勞動(dòng)法的適用還體現(xiàn)了法律面前人人平等的原則，無(wú)論是大公司的高管還是小作坊的工人，都享有同等的權(quán)益保護(hù)，這種平等對(duì)待的價(jià)值觀在社會(huì)中具有重要的意義。
再次，讀勞動(dòng)法讓我看到了勞動(dòng)法的局限性與改進(jìn)空間。盡管勞動(dòng)法的制定和實(shí)施是為了保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益，但現(xiàn)實(shí)中依然存在一些現(xiàn)象，如加班過(guò)量、工資低于法定最低工資線(xiàn)、權(quán)益難以有效維護(hù)等。這使得我不禁思考，勞動(dòng)法在執(zhí)行過(guò)程中是否存在一些漏洞和不足之處，導(dǎo)致一些勞動(dòng)者的權(quán)益無(wú)法真正得到保護(hù)。因此，我認(rèn)為勞動(dòng)法在未來(lái)的發(fā)展中，需要進(jìn)一步深化與完善，加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)力度，確保勞動(dòng)法的執(zhí)行成為實(shí)際上的工作現(xiàn)場(chǎng)的真正經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。
最后，讀勞動(dòng)法讓我明白了作為一名勞動(dòng)者需要具備的一些基本知識(shí)和技能。勞動(dòng)法的學(xué)習(xí)告訴我，在面對(duì)勞動(dòng)糾紛時(shí)應(yīng)該如何維護(hù)自己的合法權(quán)益，通過(guò)了解勞動(dòng)法中的一些規(guī)定可以更好地保護(hù)自己的權(quán)益。同時(shí)，讀勞動(dòng)法還讓我了解到一些有效的維權(quán)方式，如尋求勞動(dòng)監(jiān)察、勞動(dòng)仲裁等。這些知識(shí)可以為我以后的工作提供一定的指導(dǎo)，使我在工作中更加自信、從容。
總之，讀勞動(dòng)法是一次對(duì)法治社會(huì)基石的認(rèn)識(shí)和感悟，通過(guò)對(duì)勞動(dòng)法的學(xué)習(xí)，我更加深入地理解了勞動(dòng)者的權(quán)益保護(hù)對(duì)于社會(huì)的重要性，認(rèn)識(shí)到了勞動(dòng)法的重要性與適用性以及其存在的局限性與改進(jìn)空間。在未來(lái)的工作中，我將堅(jiān)守法律底線(xiàn)，自覺(jué)維護(hù)自己的合法權(quán)益，同時(shí)也會(huì)積極參與到勞動(dòng)法的宣傳和推廣中，為維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益做出自己的貢獻(xiàn)。
勞動(dòng)法的心得體會(huì)篇九
第一段：引言（150字）
勞動(dòng)法作為維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的法律體系，對(duì)于每個(gè)勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)都具有重要意義。而我在閱讀勞動(dòng)法的過(guò)程中，發(fā)現(xiàn)了其中的一些重要內(nèi)容和原則，也產(chǎn)生了一些深刻的感悟。本文主要將分享我的讀勞動(dòng)法的心得體會(huì)，以期引起大家對(duì)勞動(dòng)法的重視，并且提醒每個(gè)勞動(dòng)者保護(hù)自己的合法權(quán)益。
第二段：勞動(dòng)法平等原則的重要性（250字）
勞動(dòng)法中的平等原則是維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的基石之一。在閱讀過(guò)程中，我深刻體會(huì)到平等對(duì)于就業(yè)、工資和晉升機(jī)會(huì)的影響。勞動(dòng)法的平等原則要求雇主不因種族、性別、宗教、殘疾等原因進(jìn)行歧視。這對(duì)于促進(jìn)社會(huì)公平和建立和諧的勞動(dòng)關(guān)系至關(guān)重要。我曾親眼目睹一位女性同事因?yàn)樾詣e歧視而被迫離職，她的遭遇讓我深感必須對(duì)抗所有形式的歧視，并且提醒自己要時(shí)刻保持警覺(jué)，堅(jiān)決捍衛(wèi)自己的合法權(quán)益。
第三段：勞動(dòng)法合同的重要性（250字）
勞動(dòng)合同是雇主和勞動(dòng)者之間的一種約定，它規(guī)定了雙方的權(quán)利和義務(wù)。在閱讀勞動(dòng)法的過(guò)程中，我了解到合同對(duì)于勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定和保障具有重要意義。正是合同的存在，使得雇主不能隨意解雇勞動(dòng)者，也讓勞動(dòng)者在勞動(dòng)條件發(fā)生變化時(shí)有權(quán)要求適當(dāng)?shù)恼{(diào)整。我曾經(jīng)被一家雇主解雇，但由于簽訂了合同，我能夠依法維護(hù)自己的權(quán)益。合同的存在讓勞動(dòng)關(guān)系更公平、更有序，我們作為勞動(dòng)者應(yīng)該時(shí)刻關(guān)注和維護(hù)自己的勞動(dòng)合同。
第四段：勞動(dòng)法保護(hù)勞動(dòng)者安全與健康（250字）
勞動(dòng)法中關(guān)于安全與健康的規(guī)定，使我認(rèn)識(shí)到保護(hù)勞動(dòng)者的生命和身體安全是國(guó)家的重要任務(wù)。閱讀勞動(dòng)法讓我更加了解了工作場(chǎng)所安全和衛(wèi)生的基本要求，同時(shí)也認(rèn)識(shí)到每個(gè)勞動(dòng)者都有權(quán)利保護(hù)自己。在我所在的工作單位，曾有一次因?yàn)榘踩胧┎坏轿话l(fā)生事故，一名同事嚴(yán)重受傷。這次事故深深地警示我，安全無(wú)小事，我們不僅要依靠雇主提供的安全措施，還要注重自身的安全意識(shí)，積極維護(hù)自己的健康權(quán)益。
第五段：個(gè)人責(zé)任與共同關(guān)注（300字）
在了解勞動(dòng)法的過(guò)程中，我逐漸意識(shí)到勞動(dòng)者不僅僅是法律的受益者，更是法律執(zhí)行的參與者。每個(gè)勞動(dòng)者都應(yīng)當(dāng)保持對(duì)勞動(dòng)法的敏感度，了解自己的權(quán)益和義務(wù)，并且勇于維護(hù)自己的權(quán)益。同時(shí)，我也希望更多的人關(guān)注勞動(dòng)法，認(rèn)識(shí)到勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)的重要性，重視公平和正義。政府和雇主應(yīng)該加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)法的宣傳和培訓(xùn)，以提高勞動(dòng)者的法律意識(shí)，并為勞動(dòng)法的執(zhí)行提供更好的保障。
總結(jié)（100字）
通過(guò)讀勞動(dòng)法，我對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的重要性有了更深的理解，同時(shí)也認(rèn)識(shí)到勞動(dòng)法保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的必要性和有效性。作為勞動(dòng)者，我們應(yīng)該時(shí)刻關(guān)注自己的合法權(quán)益，保持警覺(jué)，并勇于維護(hù)自己的權(quán)益。同時(shí)，我們也應(yīng)該共同關(guān)注勞動(dòng)法執(zhí)行的問(wèn)題，呼吁政府和雇主加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)法的宣傳和執(zhí)行，共同維護(hù)一個(gè)公正、和諧的勞動(dòng)關(guān)系。
勞動(dòng)法的心得體會(huì)篇十
本學(xué)期，我學(xué)習(xí)了《勞動(dòng)法》?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》于2008年1月1日實(shí)施，通過(guò)本學(xué)期的學(xué)習(xí)，我對(duì)勞動(dòng)法法有了一個(gè)全新的認(rèn)識(shí)。
在學(xué)習(xí)之前，我對(duì)勞動(dòng)法完全不了解，學(xué)習(xí)之后，覺(jué)得對(duì)我以后的工作與學(xué)習(xí)有非常大的幫助?！秳趧?dòng)法》頒布實(shí)施以來(lái)，對(duì)于更好地保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)社會(huì)主義和諧社會(huì)建設(shè)，具有十分重要的意義。它體現(xiàn)了新時(shí)期新階段的鮮明特點(diǎn)。
首先，《勞動(dòng)合同法》更加重視對(duì)勞動(dòng)者個(gè)人權(quán)利的維護(hù)。同時(shí)，勞動(dòng)者的維權(quán)意識(shí)也逐步提高。勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。這顯示出了勞動(dòng)法的尊重人權(quán)、保障人權(quán)的態(tài)度。人人是平等的，勞動(dòng)沒(méi)有高低貴賤之分，當(dāng)發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，勞動(dòng)法為我們指明了爭(zhēng)取自己正當(dāng)權(quán)益的方式，爭(zhēng)取正當(dāng)權(quán)益的地點(diǎn)，另外它也規(guī)定了我們勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)去做的，勞動(dòng)者并不僅僅是只享受我們應(yīng)得的權(quán)力，同樣擁有我們所應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)，勞動(dòng)者和用人單位只有互相理解、尊重、支持才能取得雙方的收益。
其次，在用人單位方面，作為社會(huì)的一員，用人單位不能一味追求盈利。應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)。有了保障的工作才能更加激發(fā)勞動(dòng)者工作的熱情，工作的積極性。當(dāng)勞動(dòng)者的積極性被調(diào)動(dòng)起來(lái)后，才能更好的為單位工作，創(chuàng)造績(jī)效。從勞動(dòng)法的制定也可以看出國(guó)家的政策方針均是本著以人為本的原則制定的。
勞動(dòng)法的頒布，有利于保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)利,提高經(jīng)營(yíng)者素質(zhì)和管理水平,有利于調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者積極性,堅(jiān)持勞動(dòng)合作制度,擴(kuò)大就業(yè),縮小差距,實(shí)現(xiàn)共同富裕,促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)穩(wěn)定,為建設(shè)和諧社會(huì)和發(fā)展中國(guó)特色社會(huì)主義做出了巨大貢獻(xiàn)！
最后，我感覺(jué)到，我國(guó)的勞動(dòng)合同更加的具體、規(guī)范化。這充分的保障了勞動(dòng)者和用人單位的利益。學(xué)習(xí)了這么多知識(shí)，對(duì)以后我走向社會(huì)進(jìn)行工作有深刻的影響。并且，我也會(huì)好好的運(yùn)用我所學(xué)會(huì)的知識(shí)，在以后的崗位上努力奮斗！
勞動(dòng)法的心得體會(huì)篇十一
隨著全球化進(jìn)程的不斷加快，勞動(dòng)力市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)也變得越來(lái)越激烈，因此，勞動(dòng)者必須具備熟練的法律知識(shí)，保護(hù)自身權(quán)益并在職場(chǎng)中更好地發(fā)展。我最近通過(guò)自學(xué)勞動(dòng)法，收獲頗豐。以下是我對(duì)這方面的心得體會(huì)。
第一段：打好基礎(chǔ)
在自學(xué)勞動(dòng)法之前，我深刻意識(shí)到，如果想要真正理解和應(yīng)用法律，就必須具備扎實(shí)的基礎(chǔ)。因此，我從基礎(chǔ)課程入手，系統(tǒng)地學(xué)習(xí)各種法律原理、概念和判斷方法。此外，我還利用互聯(lián)網(wǎng)上豐富的資源，尋找各類(lèi)勞動(dòng)法的相關(guān)資料進(jìn)行閱讀。通過(guò)這些學(xué)習(xí)，我在理解勞動(dòng)法和運(yùn)用勞動(dòng)法方面取得了顯著的進(jìn)展。
第二段：注意法律細(xì)節(jié)
在細(xì)節(jié)方面，勞動(dòng)法是一個(gè)要求嚴(yán)謹(jǐn)?shù)念I(lǐng)域。在學(xué)習(xí)勞動(dòng)法的過(guò)程中，我對(duì)法律中的各種條款和規(guī)定都進(jìn)行了仔細(xì)的分析和細(xì)致的檢查。我注意到，在勞動(dòng)法中有很多細(xì)節(jié)，這些細(xì)節(jié)是解決實(shí)際問(wèn)題的關(guān)鍵。例如，法律中關(guān)于加班工資的計(jì)算方法和具體標(biāo)準(zhǔn)，在實(shí)際操作中非常重要，必須仔細(xì)遵守。只有注意到這些細(xì)節(jié)，才能根據(jù)規(guī)定合理地保護(hù)自己的權(quán)益。
第三段：法律智慧
通過(guò)自學(xué)勞動(dòng)法，我也逐漸體會(huì)到，法律是一門(mén)具有智慧的學(xué)科。勞動(dòng)法中的各種條款和規(guī)定，無(wú)論是法律精神還是實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，都蘊(yùn)含著寶貴的法律智慧。在學(xué)習(xí)過(guò)程中，我注意到法律中關(guān)于合同訂立、勞動(dòng)報(bào)酬、保障措施等方面的規(guī)定，展現(xiàn)了立法機(jī)關(guān)在勞動(dòng)領(lǐng)域的思想與實(shí)踐。這些法律智慧可以為勞動(dòng)者提供很大的指導(dǎo)作用，使他們更好地處理職場(chǎng)問(wèn)題和保障自身利益。
第四段：法律態(tài)度
在學(xué)習(xí)勞動(dòng)法的過(guò)程中，我也體會(huì)到了法律態(tài)度的重要性。法律態(tài)度是指?jìng)€(gè)人對(duì)法律的認(rèn)識(shí)、尊重和遵守程度。學(xué)習(xí)勞動(dòng)法需要嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度，因?yàn)檫@是一個(gè)需要嚴(yán)格遵守規(guī)定和制度的領(lǐng)域。對(duì)于職場(chǎng)中的問(wèn)題，應(yīng)該遵循法律的規(guī)范和原則，而不是片面地聽(tīng)信相關(guān)人士的解釋。因此，自學(xué)勞動(dòng)法既需要智力投入，更需要心智的成熟和嚴(yán)肅態(tài)度。
第五段：實(shí)踐運(yùn)用
學(xué)習(xí)勞動(dòng)法不僅要掌握理論知識(shí)和實(shí)際情況，還需要運(yùn)用這些知識(shí)到實(shí)際環(huán)境中。通過(guò)自學(xué)勞動(dòng)法，我逐漸認(rèn)識(shí)到，實(shí)踐是檢驗(yàn)學(xué)習(xí)成果的重要手段。實(shí)踐環(huán)節(jié)可以幫助我運(yùn)用所學(xué)的法律知識(shí)處理職場(chǎng)問(wèn)題，鞏固對(duì)勞動(dòng)法條款的理解和掌握。此外，在實(shí)踐過(guò)程中，我還能結(jié)合其他法律知識(shí)和自身經(jīng)驗(yàn)，更好地解決職場(chǎng)問(wèn)題，保障自身權(quán)益。
結(jié)語(yǔ)
自學(xué)勞動(dòng)法成為我職場(chǎng)成長(zhǎng)過(guò)程中一件非常重要的事情。通過(guò)勞動(dòng)法知識(shí)的學(xué)習(xí)，我逐漸形成了合理的法律思維和嚴(yán)謹(jǐn)?shù)姆蓱B(tài)度，鞏固了職場(chǎng)生涯的根基。我相信，通過(guò)不斷地學(xué)習(xí)和實(shí)踐，自己在職場(chǎng)的表現(xiàn)必將更加優(yōu)秀，積累更多的經(jīng)驗(yàn)，取得更大的成功。
勞動(dòng)法的心得體會(huì)篇十二
為全面、準(zhǔn)確理解和把握新《勞動(dòng)法》的內(nèi)容，按照學(xué)習(xí)計(jì)劃，我們后勤中心于4月17日在一樓會(huì)議室召開(kāi)了全體職工大會(huì)，會(huì)議上大家認(rèn)真學(xué)習(xí)了新《勞動(dòng)法》。下面我談?wù)勛约旱膶W(xué)習(xí)體會(huì)：
我們每個(gè)勞動(dòng)者每天都在通過(guò)自己的勞動(dòng)來(lái)為社會(huì)、為自己創(chuàng)造著財(cái)富，國(guó)家為了給我們這些勞動(dòng)者提供正當(dāng)?shù)谋Ｗo(hù)而特別的頒布了新《勞動(dòng)法》，這是黨和社會(huì)主義社會(huì)對(duì)普通勞動(dòng)者的特別關(guān)懷，我們應(yīng)當(dāng)倍感珍惜。因此我們應(yīng)認(rèn)真的學(xué)習(xí)新《勞動(dòng)法》，通過(guò)學(xué)習(xí)來(lái)保護(hù)自己的合法權(quán)利。
首先國(guó)家是為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，才建立和維護(hù)適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)制度，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步，根據(jù)憲法，制定本法。這充分的說(shuō)明了國(guó)家制定本法的良苦用心，是為了全體的勞動(dòng)者能夠得到相應(yīng)的正當(dāng)待遇，從而體現(xiàn)出個(gè)人的人生價(jià)值，并且間接的保障了偉大的社會(huì)主義的經(jīng)濟(jì)秩序的穩(wěn)定，社會(huì)的穩(wěn)定又能促進(jìn)個(gè)人的人生價(jià)值創(chuàng)造，使其進(jìn)入一個(gè)良性循環(huán)。
再次勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。此條充分的顯示出了本法的尊重人權(quán)，保障人權(quán)的態(tài)度，人人是平等的，正當(dāng)?shù)膭趧?dòng)是受人尊敬的，其中沒(méi)有高低貴賤之分，當(dāng)發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，為我們指明了爭(zhēng)取自己正當(dāng)權(quán)益的方式，爭(zhēng)取正當(dāng)權(quán)益的地點(diǎn)，另外它也規(guī)定了我們勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)去做的，勞動(dòng)者并不僅僅是只享受我們應(yīng)得的權(quán)力，同樣擁有我們所應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)，平等是雙方面的，只有互相理解、尊重、支持才能得到我們應(yīng)該得到的一切方面。
再者用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)。時(shí)間是檢驗(yàn)真理的唯一標(biāo)準(zhǔn)，沒(méi)有什么能夠是永生不朽的，隨著社會(huì)的發(fā)展，時(shí)代的進(jìn)步，當(dāng)生產(chǎn)關(guān)系不能適應(yīng)生產(chǎn)力的發(fā)展時(shí)，就會(huì)有新的一套關(guān)系來(lái)取代它，所以此規(guī)章制度會(huì)隨著時(shí)代的不斷發(fā)展而進(jìn)行著相應(yīng)的調(diào)整，這一切都顯示著國(guó)家的深思熟慮和為人民負(fù)責(zé)的原則。
第六條，國(guó)家提倡勞動(dòng)者參加社會(huì)義務(wù)勞動(dòng)，開(kāi)展勞動(dòng)競(jìng)賽和合理化建議活動(dòng)，鼓勵(lì)和保護(hù)勞動(dòng)者進(jìn)行科學(xué)研究、技術(shù)革新和發(fā)明創(chuàng)造，表彰和獎(jiǎng)勵(lì)勞動(dòng)模范和先進(jìn)工作者。這一切說(shuō)明國(guó)家提倡和鼓勵(lì)廣大的勞動(dòng)者投身于不斷的革新和發(fā)明的思想，眾人拾柴火焰高，當(dāng)充分發(fā)揮出廣大勞動(dòng)者的聰明才智時(shí)，我們的中華民族才會(huì)屹立于不敗之林，同樣，這也是為廣大勞動(dòng)者提供創(chuàng)造自身價(jià)值，展示自己聰明才智的機(jī)會(huì)。
第七十四條社會(huì)保險(xiǎn)基金經(jīng)辦機(jī)構(gòu)依照法律規(guī)定收支管理和運(yùn)營(yíng)社會(huì)保險(xiǎn)基金，并負(fù)有使社會(huì)保險(xiǎn)基金保值增值的責(zé)任。社會(huì)保險(xiǎn)基金監(jiān)督機(jī)構(gòu)依照法律規(guī)定，對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)基金的收支、管理和運(yùn)營(yíng)實(shí)施監(jiān)督。社會(huì)保險(xiǎn)基金經(jīng)辦機(jī)構(gòu)和社會(huì)保險(xiǎn)基金監(jiān)督機(jī)構(gòu)的設(shè)立和職能由法律規(guī)定。任何組織和個(gè)人不得挪用社會(huì)保險(xiǎn)基金。這里充分顯示出國(guó)家對(duì)每個(gè)勞動(dòng)者的社會(huì)保障的重視，沒(méi)有人能長(zhǎng)生不老，有了保障的工作才能更加激發(fā)廣大勞動(dòng)者工作的熱情，工作的積極性，當(dāng)他們的積極性被調(diào)動(dòng)起來(lái)后，我們的創(chuàng)造力，我們的凝聚力就更能顯示出來(lái)，我們民族的騰飛便指日可待。
以上是部分勞動(dòng)法的內(nèi)容，在這些字眼中都可以看出，國(guó)家的政策方針均是本著以人為本的原則制定的，其中不乏一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)者的良苦用心，和英明決策，從分調(diào)動(dòng)人民群眾的積極性，充分發(fā)揮人民群眾的聰明才智，使勞動(dòng)者有保障，制定的細(xì)致、人性，中華的騰飛指日可待。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，將于201月1日起施行。這部法律在1994年勞動(dòng)法的基礎(chǔ)上進(jìn)一步提高了對(duì)員工的保護(hù)力度，提升了用人單位人力資源的管理成本。也許有人認(rèn)為這些問(wèn)題是法律界人士討論的問(wèn)題，其實(shí)，在今天，我們每一個(gè)人都應(yīng)該了解《勞動(dòng)法》的具體內(nèi)容，并且用它來(lái)維護(hù)自己的權(quán)益。
通過(guò)學(xué)習(xí)，我對(duì)勞動(dòng)合同有了一個(gè)初步的了解，也使我清楚地知道了勞動(dòng)者和用人單位必須確立勞動(dòng)關(guān)系，及相互之間的責(zé)權(quán)利關(guān)系等等。既然法律在這個(gè)社會(huì)無(wú)處不在，那么，我們就有必要去好好學(xué)習(xí)法律，懂得拿起法律武器維護(hù)自己的合法權(quán)益，尤其是今后在工作過(guò)程中，更要懂得既要保護(hù)自己又不違反法律。而且做到這一條，學(xué)習(xí)法律是必不可少的。
新的勞動(dòng)法相對(duì)于舊的法律更加透明，對(duì)弱勢(shì)群體的傾斜要多一些，能更好的保障勞動(dòng)者的權(quán)利。勞動(dòng)者的權(quán)利得到了保障，勞動(dòng)的積極性自然高漲，能更好地做好自己的工作。我覺(jué)得這就是新.
勞動(dòng)法的心得體會(huì)篇十三
近日，我們?cè)谔瓍⒓恿藶槠趦商斓摹秳趧?dòng)合同法》重點(diǎn)條款解讀與實(shí)施前企業(yè)人力資源應(yīng)對(duì)策略培訓(xùn)班。我們帶著問(wèn)題去參加培訓(xùn)，感到獲益匪淺，現(xiàn)將我的培訓(xùn)心得匯報(bào)如下：
《勞動(dòng)合同法》于20xx年6月29日經(jīng)第十屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)表決通過(guò)，并于20xx年1月1日起開(kāi)始實(shí)施。該法的實(shí)施將對(duì)企業(yè)人力資源管理乃至企業(yè)全面經(jīng)營(yíng)管理產(chǎn)生深遠(yuǎn)的影響。
《勞動(dòng)合同法》與《勞動(dòng)法》相比較，區(qū)別在于新頒布的勞動(dòng)合同法是規(guī)范勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)屬于勞動(dòng)法的特別法，而勞動(dòng)法是勞動(dòng)法的基本法規(guī)，定的是用人單位和勞動(dòng)者關(guān)系、勞動(dòng)時(shí)間，勞動(dòng)合同簽訂等一系列關(guān)于勞動(dòng)著保護(hù)的基本問(wèn)題?？梢赃@樣理解新頒布的勞動(dòng)合同法是對(duì)勞動(dòng)法中關(guān)于勞動(dòng)合同部分的細(xì)化和補(bǔ)充。
《勞動(dòng)合同法》和現(xiàn)行法律法規(guī)相比較，內(nèi)容區(qū)別在于：
（一）、法律的適用范圍的變化?！秳趧?dòng)法》適用于在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織（以下統(tǒng)稱(chēng)用人單位）和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者?！秳趧?dòng)合同法》適用于在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下統(tǒng)稱(chēng)用人單位）和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。民辦非企業(yè)單位如：民辦學(xué)校、醫(yī)院等組織。未畢業(yè)的學(xué)生不是勞動(dòng)者，應(yīng)簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議。返聘人員不用簽勞動(dòng)合同，不用交社保，也不構(gòu)成工傷事故，但得交意外傷害保險(xiǎn)。
（二）、制定企業(yè)規(guī)章制度的程序?！吨腥A人民共和國(guó)公司法》第一百二十一條：公司研究決定有關(guān)職工工資、福利、安全生產(chǎn)以及勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)保險(xiǎn)等涉及職工切身利益的問(wèn)題，應(yīng)當(dāng)事先聽(tīng)取公司工會(huì)和職工的意見(jiàn)，并邀請(qǐng)工會(huì)或者職工代表列席有關(guān)會(huì)議?！秳趧?dòng)合同法》第四條：用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。變化在于勞動(dòng)合同法提高了工會(huì)在制定企業(yè)規(guī)章制度的地位，放在了和企業(yè)平等地位。
（三）、勞動(dòng)合同的必備條款及約定條款?！秳趧?dòng)法》第十九條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式訂立，并具備以下條款：（一）勞動(dòng)合同期限（二）工作內(nèi)容（三）勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件（四）勞動(dòng)報(bào)酬（五）勞動(dòng)紀(jì)律（六）勞動(dòng)合同終止的條件（七）違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。《勞動(dòng)合同法》第十七條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效證件號(hào)碼（三）勞動(dòng)合同期限（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)（五）工作時(shí)間和休息休假（六）勞動(dòng)報(bào)酬（七）社會(huì)保險(xiǎn)（八）勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。
（四）、試用期的變化?！秳趧?dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。
（五）、違約金的規(guī)定的變化?！哆`反（勞動(dòng)法）有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》中第四條：勞動(dòng)者違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，對(duì)用人單位造成損失的，勞動(dòng)者應(yīng)賠償用人單位下列損失：（一）用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用；（二）用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理（三）對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失（四）勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用?！秳趧?dòng)合同法》違約金只有第二十二條培訓(xùn)費(fèi)用和第二十三條違反競(jìng)業(yè)限制條款支付違約金。
（六）、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的法律后果的變化?，F(xiàn)行法律規(guī)定：造成勞動(dòng)者工資收入損失的，按勞動(dòng)者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動(dòng)者，并加付應(yīng)得工資收入25%的賠償費(fèi)用。新法規(guī)定用人單位與新員工形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的法律后果：一個(gè)月內(nèi)的，約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，按照集體合同的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬；超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年，每月支付二倍工資，滿(mǎn)一年的，視為已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
學(xué)習(xí)了《勞動(dòng)合同法》后，我個(gè)人認(rèn)為公司應(yīng)做以下工作：
（一）、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，盡快建立職工花名冊(cè)。完善公司用人體制。建立《順延勞動(dòng)通知書(shū)》、《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》、《中止勞動(dòng)合同通知書(shū)》、《續(xù)延勞動(dòng)合同通知書(shū)》、《保守商業(yè)秘密協(xié)議》、《培訓(xùn)合同》等。
（二）、根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和公司規(guī)定，嚴(yán)禁各單位今后未經(jīng)公司同意私自招用員工，防止出現(xiàn)勞動(dòng)糾紛。
（三）、在錄用人員時(shí)，讓其提供《就業(yè)狀態(tài)證明》，證明其處在待業(yè)狀態(tài)。防止其原單位根據(jù)《勞動(dòng)合同法》讓公司負(fù)70%的連帶責(zé)任。并與之簽訂勞動(dòng)合同。不愿簽訂勞動(dòng)合同的不予錄用。
（四）、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，修改公司勞動(dòng)合同條款，避免在合同履行過(guò)程中或解除勞動(dòng)合同時(shí)出現(xiàn)勞動(dòng)糾紛。
我在人力資源部主要負(fù)責(zé)人員招聘和合同管理等工作，在今后的工作中，嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和公司規(guī)定，盡量避免出現(xiàn)勞動(dòng)糾紛，為公司的人力資源管理做出自己的貢獻(xiàn)。
勞動(dòng)法的心得體會(huì)篇十四
最近在媒體上看到越來(lái)越多的因新勞動(dòng)法將要實(shí)施而引起的矛盾，可是看多了之后，我卻不知道，在這場(chǎng)矛盾中，誰(shuí)才是勝利者。
以前一直都很同情出來(lái)打工的勞動(dòng)者，總認(rèn)為那些老板不給工人買(mǎi)社保是不對(duì)的，不應(yīng)該隨便炒人，可是這次新的勞動(dòng)法一出來(lái)，我卻有點(diǎn)同情老板了：我接觸過(guò)的有些人在一個(gè)地方做久了，確實(shí)有點(diǎn)依老賣(mài)老了，你想如果十年就簽無(wú)固定期限的合同，那些人還不騎到老板頭上去了反正你不能炒我了。我單位就有這樣一位仁兄，在我們單位干了十幾年，一臨時(shí)工月薪1800元，單位買(mǎi)齊所有的社保，還免費(fèi)提供住房，可是現(xiàn)在單位改制了，不允許請(qǐng)臨時(shí)工了，他不干了，說(shuō)什么要去告我們單位。而且現(xiàn)在才知道該仁兄早就在合同上做了手腳(因?yàn)樗谖覀儐挝粫r(shí)間長(zhǎng)，領(lǐng)導(dǎo)都說(shuō)他很老實(shí)，連合同都讓他本身填寫(xiě)，結(jié)果老兄在上面寫(xiě)了一句話(huà)，騙過(guò)了領(lǐng)導(dǎo)，經(jīng)咨詢(xún)才知道那句話(huà)的意思是沒(méi)經(jīng)雙方同意告別是他的同意，單位不得終止合同)。
當(dāng)然我在這里說(shuō)的只是個(gè)別，大多數(shù)勞動(dòng)者們都是憑本身的雙手創(chuàng)造財(cái)富的，我也要向他們致以最崇高的敬意!!!
勞動(dòng)法的心得體會(huì)篇十五
在過(guò)去的一年里，根據(jù)xx年初營(yíng)業(yè)部制定的《安信證券廈門(mén)營(yíng)業(yè)部xx年普法計(jì)劃》，我系統(tǒng)地學(xué)習(xí)了《公司法》、《證券法》、《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《物權(quán)法》、《企業(yè)所得稅法》等相關(guān)法律法規(guī)，堅(jiān)持每月一法的學(xué)習(xí)計(jì)劃，使自己對(duì)法律法規(guī)有了一個(gè)系統(tǒng)的認(rèn)識(shí)，現(xiàn)就學(xué)習(xí)《勞動(dòng)合同法》談?wù)勎业男牡皿w會(huì)。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《勞動(dòng)合同法》)從xx年1月1日開(kāi)始實(shí)施，與1994年頒布的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》相比，這部法律對(duì)勞資雙方的權(quán)利、義務(wù)有不少變化和調(diào)整。新的《勞動(dòng)合同法》更加具體和完善。
“公平”、“誠(chéng)實(shí)信用”原則在新勞動(dòng)合同法中多有體現(xiàn)。如用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作條件、內(nèi)容、地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬及其它勞動(dòng)者要求的情況。相應(yīng)的，用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。在勞動(dòng)者求職過(guò)程中，不要向單位提供虛假信息，按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，如果員工在招聘錄用時(shí)提供了虛假信息導(dǎo)致被錄用的，企業(yè)可以以“不符合錄用條件”為由解除合同。
新勞動(dòng)合同法的內(nèi)容有很多，多數(shù)條款旨在維護(hù)弱勢(shì)方勞動(dòng)者個(gè)體的合法權(quán)益，切實(shí)保障了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，對(duì)企業(yè)也形成了一道法律約束。相信在新的勞動(dòng)合同法的'指導(dǎo)下，我們的企業(yè)與勞動(dòng)者之間的關(guān)系會(huì)越來(lái)越融洽，我們的社會(huì)會(huì)更加和諧。