寫下心得體會可以幫助我們更好地整理思緒，進而實現(xiàn)自我認知和成長。結(jié)合具體事例和細節(jié)，以增強可讀性和說服力。值得一提的是，下面這些范文都能給我們提供很好的借鑒和啟示，幫助我們寫出有思考深度和個人特色的心得體會。
廠規(guī)廠紀心得體會篇一
第一段：引子（介紹背景）
在工作崗位上，遵守廠規(guī)廠紀是每一位員工應盡的責任和義務。然而，有時候在工作中會遇到一些讓人難以抵御的誘惑，導致我們不自覺地違反廠規(guī)廠紀。最近，我也犯了這種錯誤，然而通過這一次的教訓和反思，我深刻體會到了違規(guī)對自己和他人帶來的后果。
第二段：個人案例（分析事實）
我在一次加班過程中，因為疲勞和工作負荷過重，對下班時間抱有強烈的焦慮?？匆娚磉叺耐录娂婋x開，我也忍不住心生不安。于是，為了能早點下班，我沒有按照規(guī)定和流程，私自關閉了機器設備，而沒有等待相關部門的檢查和確認。我從心里其實是知道這樣做不對的，但是忍不住違背了廠規(guī)廠紀。
第三段：教訓與收獲（深化思考）
結(jié)果可想而知，第二天出現(xiàn)了一些問題，設備沒有正常關閉導致了一定的故障，造成了不可忽視的生產(chǎn)損失。當時，我感到非常內(nèi)疚和自責，后悔當初自己的魯莽行為，明知違規(guī)而不顧后果。這一次受到的教訓讓我深刻認識到：嚴守廠規(guī)廠紀是每一位員工的基本底線，只有合理的程序和步驟才能保證工作的順利運行和生產(chǎn)的高效。
第四段：反思與改正（總結(jié)經(jīng)驗）
從這次違規(guī)中，我深刻認識到違背廠規(guī)廠紀不僅僅是對組織和公司的不負責，更是對自己和他人的不負責。所以，我決定要重新審視自己的行為和態(tài)度，強化對廠規(guī)廠紀的重視和遵守。并通過自我約束和嚴格要求自己，確保再也不會犯同樣的錯誤。同時，我也會結(jié)合自身經(jīng)驗，積極倡導和引導同事們遵守廠規(guī)廠紀，共同維護一個良好的工作環(huán)境和團隊氛圍。
第五段：總結(jié)并展望（展望未來）
遵守廠規(guī)廠紀是每一位員工的基本職責和義務，也是組織和公司發(fā)展的重要保障。通過這次的違規(guī)經(jīng)歷，我學到了寶貴的教訓。我會時刻保持清醒的頭腦，警醒自己追求效率的同時不能犧牲程序和規(guī)范。相信在以后的工作中，我會更加嚴格要求自己，確保自己始終符合廠規(guī)廠紀的要求，同時也會積極引導他人做到這一點。只有通過每個人的共同努力，我們才能共同建設一個和諧、規(guī)范、高效的工作環(huán)境，更好的為公司和自己貢獻價值。
廠規(guī)廠紀心得體會篇二
第一段：引言（120字）
生活中，紀律和規(guī)矩無處不在。在工作崗位上，廠紀廠規(guī)更是我們遵循的準則。近日，我有幸參與一項培訓，深入了解了廠紀廠規(guī)的重要性，并從中獲得了一些心得體會。在這篇文章中，我將分享我的思考和感悟。
第二段：理解廠紀廠規(guī)的重要性（240字）
廠紀廠規(guī)是公司制定的一系列準則和規(guī)章制度，旨在規(guī)范員工的行為和勤奮工作態(tài)度。遵守廠紀廠規(guī)，不僅使員工能夠安心工作，保障公司的正常運轉(zhuǎn)，更可以為員工的個人發(fā)展提供基礎。
首先，廠紀廠規(guī)有助于建立一個良好的工作環(huán)境。員工需遵守紀律，不遲到、早退、曠工，嚴禁私自帶家屬進入生產(chǎn)區(qū)，等等。這些規(guī)定充分保證了工作的有序進行，提高了工作效率。
其次，廠紀廠規(guī)注重團隊協(xié)作。團隊合作是企業(yè)成功的關鍵。遵守規(guī)章制度，我們懂得互相尊重和信任，能夠更好地溝通和協(xié)作。這樣的環(huán)境可以培養(yǎng)團隊意識，不僅減少了沖突和摩擦，還能增加工作的樂趣，使工作變得更加高效。
最后，廠紀廠規(guī)對個人職業(yè)發(fā)展也有巨大的幫助。在工作中養(yǎng)成良好紀律和規(guī)矩的習慣，能夠提高個人的工作能力和執(zhí)行力。同時，遵守紀律還能夠樹立良好的職業(yè)形象，增加個人在公司內(nèi)的競爭力。
第三段：培養(yǎng)自覺遵守紀律的習慣（240字）
遵守紀律需要我們的自覺，而養(yǎng)成自覺遵守紀律的習慣需要時間和努力。首先，我們要明確紀律規(guī)定的重要性，深入理解其背后的原因和意義。只有理解了規(guī)則的意義，才能更好地遵守。
其次，我們應該提高自我約束的能力。自我約束能幫助我們克制自己的欲望，提高紀律意識。可以采取一些措施，比如建立規(guī)劃和定期反思，讓自己保持高度的自律性。
再次，我們可以借助外部的幫助，例如參加培訓課程、找一位導師或參與同事間的互相監(jiān)督等。這些方法都能幫助我們更好地培養(yǎng)遵守紀律的習慣。
第四段：遇到困難時堅守紀律（240字）
在遵守紀律的過程中，我們難免會遇到一些困難和誘惑。這時候，堅守紀律顯得更加重要。首先，我們應該堅持原則，不為個人利益放棄紀律。紀律的底線是不能被逾越的，我們要盡力保持一顆廉潔的心，克服誘惑。
其次，要及時尋求幫助。遇到困難時，不妨向同事或領導求助，共同尋找解決辦法。合作和溝通是解決問題的好方式，也能避免偏離紀律的錯誤行為。
最后，我們要保持高度的警惕性，不斷學習和進步。通過學習，我們可以強化紀律的認同感，提高自己的紀律意識和實踐能力。
第五段：總結(jié)（360字）
遵守紀律和規(guī)章制度不僅體現(xiàn)了我們的責任和擔當，也是我們自我修養(yǎng)的體現(xiàn)。通過深入理解和遵守廠紀廠規(guī)，我們的工作將更加有規(guī)劃和有序，團隊合作更加默契，個人能力和形象也將得到提升。因此，我們應該時刻提醒自己，堅定地遵守紀律，改進自我的弱點，實現(xiàn)個人和企業(yè)的共同發(fā)展。
在這個競爭激烈的時代，遵守廠紀廠規(guī)是我們每個人的義務和責任。只有牢固樹立紀律觀念，深入理解和遵守規(guī)章制度，我們才能在工作中表現(xiàn)出色，在競爭中脫穎而出。讓我們共同努力，做一個守紀律、有擔當?shù)膯T工，為公司的發(fā)展貢獻自己的力量。
廠規(guī)廠紀心得體會篇三
廠規(guī)廠紀是企業(yè)為了保證工作秩序和員工的安全與權(quán)益而制定的一系列規(guī)定與制度。作為員工，我們應該認真學習并遵守這些規(guī)定，以確保工作的順利進行和企業(yè)的正常運轉(zhuǎn)。在實踐過程中，我收獲了很多，以下是我關于學習廠規(guī)廠紀的心得體會。
首先，學習廠規(guī)廠紀使我深刻認識到規(guī)矩的重要性。在工作現(xiàn)場，每個人都有自己的職責和工作范圍，而廠規(guī)廠紀則明確了我們的職能和義務，使得我們能夠更加清晰地知道自己應該做什么。遵守廠規(guī)廠紀使我不再盲目地工作，而是能夠有目標地執(zhí)行任務，減少了不必要的浪費和錯誤。同時，廠規(guī)廠紀也規(guī)定了一系列的行為準則，包括工作時間、服裝要求、安全操作等，這些規(guī)定使我們能夠保持端正的工作態(tài)度和良好的工作習慣，從而有效提高了工作效率和質(zhì)量。
其次，學習廠規(guī)廠紀使我意識到團隊合作的重要性。在企業(yè)中，一個人的力量是有限的，只有通過團隊的力量才能夠更好地完成工作任務。而學習廠規(guī)廠紀不僅要求我們個人遵守規(guī)定，也要求我們與他人保持良好的合作關系和溝通能力。比如，每天早上的班前會議就是一個良好的溝通渠道，大家可以分享工作進展和遇到的問題，以及相互協(xié)調(diào)解決問題的方法。通過這樣的合作與溝通，我們能夠更好地理解工作目標和要求，提高整個團隊的工作效率和協(xié)調(diào)性。
第三，學習廠規(guī)廠紀讓我意識到自己的責任與義務。作為員工，我們不僅要遵守規(guī)章制度，還要自覺地履行自己的職責。在實踐中，我發(fā)現(xiàn)只有充分發(fā)揮自己的專業(yè)優(yōu)勢，并主動承擔起自己的工作，才能夠為企業(yè)提供更好的服務和產(chǎn)品。此外，學習廠規(guī)廠紀也提醒我要尊重他人的權(quán)益和利益，包括客戶、同事和上級領導。只有遵守職業(yè)道德和規(guī)范，與他人和諧相處，才能夠建立良好的職業(yè)形象和工作關系。
第四，學習廠規(guī)廠紀讓我認識到安全意識的重要性。在工作現(xiàn)場，安全問題是我們最關注的方面之一。學習廠規(guī)廠紀教會我如何正確使用工作設備和工具，遵循操作流程以及應對突發(fā)情況的應急措施。通過學習，我深刻領悟到任何一個環(huán)節(jié)的疏忽都可能導致嚴重的事故和傷害。因此，我們不僅要嚴格按照規(guī)定操作，還要時刻保持警惕，及時發(fā)現(xiàn)和解決安全隱患，以確保自己和他人的身體安全。
最后，學習廠規(guī)廠紀也教會我如何正確處理工作與生活的關系。在快節(jié)奏的工作環(huán)境下，我們往往會很忙碌，甚至失去對自己的時間和身體健康的關注。然而，良好的工作與生活平衡對于我們的健康和幸福感是非常重要的。學習廠規(guī)廠紀明確了工作時間和休息時間，以及節(jié)假日的安排，使得我們能夠合理安排自己的工作和休息時間。我學會了在工作之余去關注家庭、朋友和個人愛好，使得自己能夠更好地充電，以及更好地面對工作與生活帶來的各種挑戰(zhàn)。
總而言之，學習廠規(guī)廠紀是我們作為員工應該具備的基本素養(yǎng)和工作準則。通過認真學習和遵守，我們能夠樹立正確的工作態(tài)度和價值觀，有效提高工作質(zhì)量和效率。同時，學習廠規(guī)廠紀也培養(yǎng)我們的團隊合作和責任意識，使得我們能夠與他人和諧相處和共同進步。通過遵守廠規(guī)廠紀，我們能夠在工作中充分發(fā)揮自己的能力與優(yōu)勢，并實現(xiàn)工作與生活的平衡。
廠規(guī)廠紀心得體會篇四
在新的環(huán)境中工作和學習，了解和遵守廠規(guī)廠紀成為重要的一環(huán)。作為一名員工，通過學習廠規(guī)廠紀，我們可以更好地融入企業(yè)文化，保持正常的工作秩序和遵守職業(yè)道德。在這篇文章中，我將分享我對學習廠規(guī)廠紀的一些體會和心得。
第二段：重視學習廠規(guī)廠紀的重要性
學習廠規(guī)廠紀對促進員工的工作效率和企業(yè)的發(fā)展起到至關重要的作用。遵守規(guī)章制度可以使我們理解和適應企業(yè)的運作模式，實現(xiàn)高效和有序的工作流程。另外，學習廠規(guī)廠紀還能提高我們的自律性和責任感，使我們在工作中更加專注和集中精力。只有當每個員工都嚴格遵守廠規(guī)廠紀，企業(yè)才能形成和諧的工作氛圍。
第三段：規(guī)章制度學習體會
在學習廠規(guī)廠紀的過程中，我深刻認識到規(guī)章制度的重要性。規(guī)章制度的制定是為了保證工作環(huán)境的安全和員工的合法權(quán)益。嚴格遵守規(guī)章制度不僅可以確保工作的正常進行，還能保障我們的人身安全。此外，規(guī)章制度還規(guī)定了工作的各種流程和規(guī)范，通過學習，我們能夠更好地掌握工作的方法和技巧。
第四段：遵守規(guī)章制度的好處
遵守規(guī)章制度不僅僅是為了遵循，更是為了我們個人的利益。遵守規(guī)章制度可以維護和發(fā)展個人職業(yè)形象，展現(xiàn)自己的專業(yè)素養(yǎng)和責任感。當我們能夠自覺地遵守規(guī)章制度時，能夠更好地表現(xiàn)出自己的才能和能力，提高自身的競爭力。此外，遵守規(guī)章制度還可以樹立良好的企業(yè)形象，提升企業(yè)的競爭力和信譽度。
第五段：總結(jié)與展望
通過學習廠規(guī)廠紀，我認識到規(guī)章制度對于每個員工和企業(yè)的重要性。只有我們自己真正理解并且自覺地遵守規(guī)章制度，才能更好地適應企業(yè)的發(fā)展和工作的需要。在未來的工作和學習中，我會繼續(xù)加強對廠規(guī)廠紀的學習和應用，提高自身的素質(zhì)和能力，為企業(yè)的發(fā)展做出更大的貢獻。
通過學習廠規(guī)廠紀，我們能夠更好地理解企業(yè)的運作模式和內(nèi)部規(guī)范，使我們能夠更加高效和有序地開展工作。遵守廠規(guī)廠紀不僅是我們職工的基本要求，也是一種職業(yè)道德和職業(yè)素養(yǎng)的表現(xiàn)。只有通過不斷學習和實踐，才能真正體會到學習廠規(guī)廠紀的重要性，并且將其應用到工作和生活中。希望我們都能時刻保持對廠規(guī)廠紀的尊重和遵守，在工作中展現(xiàn)自己的專業(yè)素養(yǎng)和責任感。
廠規(guī)廠紀心得體會篇五
第一段：介紹違規(guī)行為及其影響（200字）
違反廠規(guī)廠紀是指員工在工作場所違反公司規(guī)定或公司信用體系的行為。違規(guī)行為不僅會影響公司的正常運營和秩序，還會給員工本人和同事帶來不必要的困擾和麻煩。一旦發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為，公司往往會采取相應的紀律處分措施來維護企業(yè)的權(quán)益和員工的整體利益。在工作中，我曾經(jīng)親身體驗到了違規(guī)行為所帶來的后果，深刻認識到遵守規(guī)章制度的重要性。
第二段：個人經(jīng)歷及反思（300字）
曾經(jīng)，我在工作中出現(xiàn)了一次違規(guī)行為。那天，由于個人疏忽，未按時完成了上級交代的任務，因此造成了嚴重的產(chǎn)品質(zhì)量問題。當上級了解到這一情況后，嚴肅批評了我，并給予了相應的紀律處分。我深刻認識到此次違規(guī)行為對公司和同事造成的損失。我反思自己的不負責任和工作態(tài)度不端正，開始意識到遵守規(guī)章制度的重要性。
第三段：遵守廠規(guī)的重要性（300字）
遵守廠規(guī)對于一個企業(yè)的正常運營和員工的利益來說至關重要。廠規(guī)不僅是保證生產(chǎn)效率和產(chǎn)品質(zhì)量的基礎，也是維護員工的權(quán)益和利益的保障。只有遵守廠規(guī)，員工能夠在安全、和諧的工作環(huán)境中進行工作，保證個人和他人的生命財產(chǎn)安全。而一旦違反廠規(guī)，不僅會對企業(yè)形象造成負面影響，還會導致工作效率低下和員工關系緊張，給企業(yè)的發(fā)展帶來困擾。
第四段：遵守廠規(guī)的方法及收獲（300字）
為了遵守廠規(guī)，我意識到必須加強自身的自律能力和責任心。首先，我要對個人工作任務進行明確的規(guī)劃和合理的安排，確保按時完成任務，避免因個人疏忽導致的質(zhì)量問題。其次，我要加強自身對廠規(guī)的了解，嚴格遵守工作紀律和規(guī)章制度，確保在工作中不違規(guī)行為。通過這些努力，我發(fā)現(xiàn)自己的工作態(tài)度變得更加端正和認真，工作能力也得到了提升。與此同時，我也獲得了同事和上級的認可和尊重。
第五段：總結(jié)（200字）
遵守廠規(guī)是每個員工應該具備的基本素質(zhì)，也是一個企業(yè)健康發(fā)展的重要保障。通過我的親身經(jīng)歷和反思，我深刻認識到違反廠規(guī)的后果以及遵守廠規(guī)的重要性。只有每個員工都能自覺遵守廠規(guī)廠紀，才能夠為企業(yè)的發(fā)展和個人的成長提供良好的保障。我愿意堅守廠規(guī)，秉持誠信守信的原則，始終保持良好的職業(yè)道德和工作態(tài)度，為企業(yè)的繁榮做出積極的貢獻。
廠規(guī)廠紀心得體會篇六
在工作中，每個人都需要遵守一定的廠規(guī)廠紀，以保持工作秩序和良好的工作氛圍。作為一名職場新人，我注意到廠規(guī)廠紀的重要性，并從中體會到了許多道理和心得。在這篇文章中，我將分享我對于廠規(guī)廠紀的看法和體會。
首先，嚴格遵守廠規(guī)廠紀是我們作為員工的基本要求。無論是工作時間的安排、考勤制度的執(zhí)行，還是對工作區(qū)域的整潔，這些都都是我們必須遵守的規(guī)定。遵守廠規(guī)廠紀不僅是對公司的尊重，更是對自己責任和職業(yè)態(tài)度的體現(xiàn)。只有遵守廠規(guī)廠紀，我們才能更好地完成工作任務，提高工作效率。
其次，遵守廠規(guī)廠紀有助于建立良好的工作風氣。當每個人都尊重規(guī)定、守紀成才，工作中就會更加順利和高效。大家都按時出勤、不遲到不早退，能夠遵守會議和溝通的規(guī)定，相互之間互相幫助和尊重，這樣就能夠形成良好的團隊氛圍。在這樣的環(huán)境下，人們能夠更好地合作，減少沖突和矛盾，工作效率也會顯著提高。
同時，遵守廠規(guī)廠紀還能夠提高我們的個人素質(zhì)和形象。作為一名員工，我們的形象直接影響到外界對我們的評價和對公司的認知。如果我們能夠始終遵守廠規(guī)廠紀，不違規(guī)違紀，不拿公家的東西為私，不亂扔垃圾等等，這樣就能夠樹立良好的形象。而且，我們也能夠通過遵守規(guī)定，提升自己的工作能力和職業(yè)素質(zhì)，從而在工作中得到更多的機會和發(fā)展。
然而，遵守廠規(guī)廠紀并不僅僅是一種被動的遵守，更需要我們進行主動的宣導和推動。作為一名員工，我們應該時刻關注身邊的同事們是否遵守規(guī)定，如果發(fā)現(xiàn)有違規(guī)行為，我們應該及時的提醒和勸告；同時，我們還可以通過組織和參與一些職業(yè)道德和規(guī)范的培訓，提高員工的規(guī)范意識和紀律意識。只有當大家都認識到遵守廠規(guī)廠紀的重要性，并且主動地去執(zhí)行時，我們才能夠真正建立一個團結(jié)協(xié)作、彼此尊重、和諧發(fā)展的工作環(huán)境。
總之，遵守廠規(guī)廠紀是我們作為員工的基本要求，同時也是建立良好工作風氣和個人形象的重要手段。只有當大家都能夠真正體會到遵守廠規(guī)廠紀的重要性，并且主動地從自己做起，才能夠在工作中取得更好的成績和發(fā)展。因此，我將會繼續(xù)努力遵守廠規(guī)廠紀，并且積極宣導和推動身邊的同事一起遵守，共同營造一個更和諧、更高效的工作環(huán)境。
廠規(guī)廠紀心得體會篇七
廠紀廠規(guī)是企業(yè)內(nèi)部的行為準則和規(guī)范，它不僅對員工的行為起到約束作用，更是保障企業(yè)正常運營和員工權(quán)益的重要依據(jù)。在實踐工作中，我深刻體會到遵守廠紀廠規(guī)的重要性和積極意義。下面我將從對廠紀廠規(guī)的理解、執(zhí)行過程中面臨的挑戰(zhàn)、遵守廠紀廠規(guī)的方法、個人收獲以及對未來發(fā)展的展望五個方面進行連貫的敘述。
首先，我們需要對廠紀廠規(guī)有深入的理解。廠紀廠規(guī)是企業(yè)為了規(guī)范員工行為而制定的一系列規(guī)定。這些規(guī)定涵蓋了員工的言行舉止、工作紀律、職業(yè)道德等多個方面。遵守廠紀廠規(guī)是我們作為員工的基本義務，也是對企業(yè)的尊重和對職業(yè)道德的負責。通過遵循廠紀廠規(guī)，我們可以維護企業(yè)的形象和信譽，建立和諧的工作氛圍。
其次，在執(zhí)行廠紀廠規(guī)的過程中，常常會遇到各種挑戰(zhàn)。首先，廠紀廠規(guī)的執(zhí)行需要始終保持高度的自律性和責任感，這對于一個人來說并不容易。同時，隨著企業(yè)的發(fā)展，廠紀廠規(guī)也可能會隨之變動，我們需要不斷關注更新的廠紀廠規(guī)，確保自己隨時遵守。此外，我們還需要面對誘惑和壓力，堅守原則，不被外部干擾動搖內(nèi)心，做到堅守底線。
為了更好地遵守廠紀廠規(guī)，我們可以采取一些有效的方法。首先，要求我們要加強自我約束和自我管理，制定明確的目標和計劃，嚴格執(zhí)行。其次，與同事之間要互相監(jiān)督，形成利益共同體，營造廠紀廠規(guī)遵守的氛圍。最重要的是，要不斷學習和改進自己的職業(yè)素養(yǎng)和能力，提高自己的綜合素質(zhì)，才能更好地遵守廠紀廠規(guī)。
遵守廠紀廠規(guī)不僅使我個人獲得了很多收獲，也讓我在工作中得到了更好的發(fā)展。首先，遵守廠紀廠規(guī)讓我更加注重細節(jié)和素質(zhì)，提高了我的工作效率和質(zhì)量。其次，遵守廠紀廠規(guī)使我更能夠與同事和諧相處，形成團隊合作的精神。最重要的是，通過遵守廠紀廠規(guī)，我樹立了良好的職業(yè)形象和信譽，得到了企業(yè)和上級的認可和信任。
展望未來，我將繼續(xù)以更高的標準要求自己，不斷提升自己的能力和素質(zhì)。同時，我也將積極參與企業(yè)的發(fā)展，主動交流和學習，不斷提出建設性的意見和建議，為企業(yè)的發(fā)展做出更大的貢獻。最重要的是，我將始終堅守廠紀廠規(guī)，保持良好的工作態(tài)度和職業(yè)操守，做到敬業(yè)、守信，成為企業(yè)和社會的有用之人。
通過對廠紀廠規(guī)的理解、面對的挑戰(zhàn)、遵守的方法、個人收獲以及展望未來的討論，我們可以深刻地認識到遵守廠紀廠規(guī)的重要性和價值。遵守廠紀廠規(guī)不僅是職業(yè)道德的要求，更是每個員工應盡的義務。只有遵守廠紀廠規(guī)，我們才能不斷提升自己，真正實現(xiàn)個人價值和企業(yè)發(fā)展的雙贏。
廠規(guī)廠紀心得體會篇八
在每一個工廠或企業(yè)里，都有嚴格的廠紀廠規(guī)來規(guī)范員工的行為和工作。這些規(guī)定的目的是為了保障企業(yè)的正常運營和員工的利益，同時也是提高效率和推動發(fā)展的必要手段。作為企業(yè)員工，我積極學習和遵守廠紀廠規(guī)，從中體會到了很多。
第一段：廠紀廠規(guī)的意義和作用
廠紀廠規(guī)是企業(yè)為了管理和規(guī)范員工行為而制定的一系列條款和規(guī)定。它不僅僅包括員工的行為準則、勞動紀律和安全規(guī)定，還涉及到員工個人利益和權(quán)益的保障。廠紀廠規(guī)的制定有著重要的意義和作用。首先，它可以加強企業(yè)內(nèi)部的管理，提高生產(chǎn)效率和質(zhì)量，保障企業(yè)的正常運營。其次，它能夠保障員工的權(quán)益，提高員工的工作積極性和滿意度。最后，廠紀廠規(guī)還有助于構(gòu)建和諧的工作環(huán)境，增強員工之間的溝通和團隊合作。
第二段：遵守廠紀廠規(guī)的重要性
遵守廠紀廠規(guī)是每一個員工的基本義務和責任。首先，遵守廠紀廠規(guī)可以使員工更好地融入企業(yè)文化，提升自己的職業(yè)形象和能力。遵守規(guī)定可以培養(yǎng)良好的工作習慣和自律能力，對個人職業(yè)發(fā)展有著重要的影響。其次，遵守廠紀廠規(guī)還可以保障員工的權(quán)益和利益。例如，在保障自己的安全和健康方面，員工應當按照規(guī)定佩戴個人防護設備，注意個人衛(wèi)生和工作環(huán)境的整潔。再者，遵守廠紀廠規(guī)還可以增強團隊的凝聚力和相互信任。一個團隊如果每個成員都能夠遵守規(guī)范，積極配合工作，就能夠更好地實現(xiàn)共同目標。
第三段：廠紀廠規(guī)遵守的挑戰(zhàn)和困難
盡管遵守廠紀廠規(guī)對每個員工來說都是一件非常重要的事情，但是在實際中也存在一些挑戰(zhàn)和困難。首先，在快節(jié)奏的工作環(huán)境下，員工可能會因為時間緊張而忽略一些規(guī)定。例如，員工可能不太愿意參加安全培訓，或者因為工作壓力過大而忽略個人衛(wèi)生和休息。其次，個人行為的自由和規(guī)定的限制之間有時會產(chǎn)生沖突。員工可能會因為個人原因或者習慣，不太愿意接受某些規(guī)定的要求。最后，有些員工可能沒有意識到遵守廠紀廠規(guī)的重要性，對規(guī)定存在一定的抵觸情緒。
第四段：解決挑戰(zhàn)和困難的方法
為了更好地解決遵守廠紀廠規(guī)的挑戰(zhàn)和困難，我們需要采取一些行之有效的方法。首先，企業(yè)應該加強對員工的宣傳和培訓，使員工更加了解廠紀廠規(guī)的重要性和意義，并提供必要的幫助和支持。其次，企業(yè)可以通過設立相應的獎懲機制，激勵員工積極遵守規(guī)定，并對違規(guī)行為進行懲處。最后，企業(yè)可以通過建立良好的溝通機制，聽取員工的意見和建議，合理調(diào)整和完善廠紀廠規(guī)，使其更符合實際情況和員工需求。
第五段：廠紀廠規(guī)心得體會
通過學習和遵守廠紀廠規(guī)，我深刻體會到了它的重要性和作用。首先，在工作中，我始終堅持遵守規(guī)定，嚴格要求自己，做到安全生產(chǎn)、誠實守信等方面。這不僅僅使我自己受益，還對整個團隊產(chǎn)生了積極的影響。其次，遵守規(guī)定使我在工作中能夠更好地保障自己的權(quán)益和利益，提高工作效率和質(zhì)量。最后，通過與同事的交流和合作，我意識到遵守廠紀廠規(guī)對于團隊的凝聚力和協(xié)作能力也有著重要的影響。
總結(jié)起來，廠紀廠規(guī)的制定和遵守對于企業(yè)和員工來說都具有重要的意義。學習和遵守廠紀廠規(guī)不僅僅是法定的義務，更是實現(xiàn)個人發(fā)展和企業(yè)發(fā)展的必要條件。作為每個員工，我們應該深刻認識到遵守廠紀廠規(guī)的重要性，堅守底線，做到守法誠信，以良好的職業(yè)操守和道德品質(zhì)奉獻于企業(yè)的發(fā)展。
廠規(guī)廠紀心得體會篇九
第一段：引言（字數(shù)：200）
廠規(guī)廠紀作為企業(yè)管理的基礎，是確保企業(yè)正常運轉(zhuǎn)和員工安全有序工作的重要保障。在長期的工作實踐中，我發(fā)現(xiàn)遵守廠規(guī)廠紀對于個人的職業(yè)發(fā)展和企業(yè)的良性循環(huán)有著不可忽視的作用。在此，我想分享一些關于廠規(guī)廠紀的體會和心得，讓更多的人認識和重視它們的重要性。
第二段：遵守廠規(guī)廠紀的意義（字數(shù)：250）
遵守廠規(guī)廠紀不僅是一種基本的職業(yè)操守，更是展現(xiàn)個人價值和道德素養(yǎng)的重要體現(xiàn)。它不僅關系到個人的職業(yè)發(fā)展，也體現(xiàn)了一個企業(yè)的文化和形象。只有遵守廠規(guī)廠紀，我們才能保持優(yōu)秀的工作品質(zhì)和團隊合作精神，從而提高工作效率、降低企業(yè)成本。遵守廠規(guī)廠紀還能夠維護員工的身體健康和工作安全，確保工作環(huán)境的和諧與穩(wěn)定。
第三段：遵守廠規(guī)廠紀的困難與挑戰(zhàn)（字數(shù)：250）
遵守廠規(guī)廠紀并不是一件容易的事情。在工作中，我們會面臨各種各樣的困難和挑戰(zhàn)，如時間緊、任務重、壓力大等。有時候我們可能會受到誘惑，想要取巧或者違反規(guī)定。然而，只有堅守原則，不動搖對廠規(guī)廠紀的遵守，才能在競爭激烈的工作環(huán)境中保持良好的職業(yè)形象和個人聲譽。
第四段：遵守廠規(guī)廠紀的技巧和方法（字數(shù)：300）
在工作中，我們可以通過一些方法和技巧來更好地遵守廠規(guī)廠紀。首先，要強化自律意識，明確自己的職責和義務，時刻警醒自己不去觸碰底線。其次，要注重學習和了解企業(yè)的相關規(guī)章制度，以避免因無知而犯錯。此外，與同事和上級保持良好的溝通和合作，可以互相監(jiān)督、互相幫助，共同遵守廠規(guī)廠紀。最后，要時刻保持積極的心態(tài)，對待艱難和挑戰(zhàn)，堅信只有遵守廠規(guī)廠紀，才能取得更好的成果和回報。
第五段：個人收獲和未來展望（字數(shù)：200）
通過長期遵守廠規(guī)廠紀，在工作中我不僅錘煉了自己的意志品質(zhì)和職業(yè)素養(yǎng)，也獲得了企業(yè)和同事的認可。遵守廠規(guī)廠紀不僅在工作中獲得了穩(wěn)定的職業(yè)發(fā)展，還讓我學會了與人為善、尊重規(guī)則的重要性。在未來，我將繼續(xù)堅持遵守廠規(guī)廠紀，并希望通過個人的努力，不斷提升自己的職業(yè)素養(yǎng)和價值，為企業(yè)的發(fā)展貢獻自己的力量。
總結(jié)（字數(shù)：100）
遵守廠規(guī)廠紀是每一個職場人士應盡的職責和義務。只有以嚴謹?shù)膽B(tài)度對待廠規(guī)廠紀，才能保證個人職業(yè)的發(fā)展和企業(yè)的良性循環(huán)。通過學習和總結(jié)廠規(guī)廠紀的體會，我們可以更好地規(guī)范自己的行為，提高工作效率，并最終實現(xiàn)個人和企業(yè)的共同發(fā)展。
廠規(guī)廠紀心得體會篇十
作為一名員工，學習和遵守廠規(guī)廠紀是我們的基本職責，更是我們提高工作效率、增強團隊合作能力的重要途徑。在這段時間的工作中，我深刻認識到遵守廠規(guī)廠紀對于個人和企業(yè)的意義，并從中獲得了一些寶貴的經(jīng)驗和體會。
首先，我意識到廠規(guī)廠紀的重要性。廠規(guī)廠紀是企業(yè)管理的基石，它們的存在和嚴格執(zhí)行，能夠保持組織的正常運轉(zhuǎn)和良好的工作秩序。在遵守廠規(guī)廠紀的過程中，我親眼見證了工作環(huán)境的改善。大家都按照統(tǒng)一的標準行事，互相協(xié)作，不再出現(xiàn)違背規(guī)定的行為，使得工作效率大幅提高。正是因為有了良好的廠規(guī)廠紀，我們的工作才能更加有序、高效。
其次，我明白了遵守廠規(guī)廠紀對個人的重要性。遵守廠規(guī)廠紀不僅可以保證工作的正常進行，也能夠培養(yǎng)和展示個人的職業(yè)素養(yǎng)。通過學習和貫徹廠規(guī)廠紀，我養(yǎng)成了嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度和高度負責的工作精神。我不僅對工作負責，還主動學習新知識，不斷提升自己的專業(yè)技能。這不僅使我在工作中更加出色，也讓我獲得了領導和同事的認可，進一步激發(fā)了我的工作熱情。
再次，我發(fā)現(xiàn)遵守廠規(guī)廠紀對團隊合作的重要性。在廠規(guī)廠紀的指導下，我們不僅要做好自己的本職工作，還要與同事進行良好的溝通和協(xié)作。只有團隊成員相互支持和配合，才能實現(xiàn)工作的高效進行。我深感只有加強團隊合作，才能共同完成各項工作任務，提高整體的工作質(zhì)量。因此，我會積極與同事協(xié)作，互相尊重和理解，建立和諧的工作氛圍。
最后，我深刻體會到廠規(guī)廠紀對企業(yè)的重要性。企業(yè)內(nèi)部的各項規(guī)章制度，旨在管理和調(diào)動全體員工的積極性，保障企業(yè)的正常運轉(zhuǎn)。有了嚴格的廠規(guī)廠紀作為約束，企業(yè)才能確保員工遵守規(guī)定，避免違規(guī)行為對企業(yè)經(jīng)營造成的一切不良后果。同時，良好的廠規(guī)廠紀也是企業(yè)建設良好企業(yè)形象和品牌的重要基礎，它能夠恢復員工積極向上的工作態(tài)度，提升員工的工作效率，進而推動企業(yè)的長遠發(fā)展。
綜上所述，遵守廠規(guī)廠紀是每個員工的基本職責和義務。通過學習和遵守廠規(guī)廠紀，我明白了它們對于個人和企業(yè)的重要性。不僅能夠保證工作的正常進行，還能提升個人的職業(yè)素養(yǎng)和團隊的合作能力。廠規(guī)廠紀是企業(yè)管理的基石，也是企業(yè)建設良好企業(yè)形象和品牌的重要保障。只有時刻保持對廠規(guī)廠紀的尊重和遵守，才能不斷提高自己的工作能力，并為企業(yè)的發(fā)展做出更多貢獻。
廠規(guī)廠紀心得體會篇十一
一、熱愛集體，自覺遵守國家的法律法規(guī)，愛崗敬業(yè)自覺遵守廠規(guī)廠紀。
二、愛護財物，節(jié)約利用，嚴禁損毀、浪費，按照規(guī)定要求操作，保養(yǎng)和使用機器，設備及相關設施。
三、做好安全防范工作，嚴禁違章作業(yè)，懂得火災預防知識，能正確使用消防器材，注意用電安全，嚴禁私自亂接電線，嚴禁在廠內(nèi)禁煙區(qū)吸煙，堅決杜絕火災隱患。
四、服從管理，聽從指揮。員工之間在工作上有矛盾，交管理人員處理，嚴禁爭吵，打架，無理取鬧。
五、嚴格遵守作息制度。不遲到，不早退，不曠工，上班時間不準以任何借口離崗。病事假必須持書面請假條，由管理人員審查批準。
下午：13：30——17：30
注意：過膠組：提前一小時上班壓機組：以壓完當天的產(chǎn)品為準。
七、員工做好清潔衛(wèi)生工作，保持崗位清潔，注意著裝要求，女員工不得披頭散發(fā)上班。
八、按照各工種的質(zhì)量要求及生產(chǎn)計劃，保質(zhì)保量完成各項工作任務。
九、來本廠工作的員工，經(jīng)考核合格，試用1—3個月，試用合格正式錄用，一經(jīng)錄用之后，若中途辭工，需持書面辭工報告，并提前一個月申請，交廠長批準。
十、工資以計件形式管理，多勞多得，每月十五號發(fā)上個月工資。
十一、獎懲措施：
獎勵部分
鼓勵在職員工參與管理，對提出合理化建議，為企業(yè)產(chǎn)生效益和貢獻的給予20——1000元不等的獎勵，對有損本廠利益的.行為進行舉報，一經(jīng)查實，給予舉報人30——300元的獎勵，并為其保密。
懲罰部分
1、未能按生產(chǎn)計劃，質(zhì)量要求，完成生產(chǎn)任務的，給予警告，批評、限其改正，不聽管教的，降低計件單價或給予辭退。
2、未厲行節(jié)約，浪費材料能源，損壞財物者視情節(jié)輕重酌情賠償損失，以至辭退。
3、私自亂接電線，在禁煙區(qū)吸煙者，引起火災，造成損失的，賠償損失，情節(jié)嚴重者追究相關法律責任。
4、未做好安全防范工作，造成產(chǎn)品損壞，財物丟失的賠償全部損失，對盜竊者扣發(fā)全部工資，開除出廠，網(wǎng)，情節(jié)嚴重者移交司法機關處理。
5、遲到、早退當月累計3次計曠工一天，曠工3天以上，視為自動離廠，扣發(fā)全部工資。
6、不服從管理，不聽從安排，視其情節(jié)輕重，給予批評、警告、令其改正，拒不聽勸者，做開除辭退處理。
7、吵架，打架，無理取鬧，不聽勸阻者，開除出廠，情節(jié)嚴重者，移交司法機關處理。
8、未按規(guī)定辭工者，視為自動離廠，扣發(fā)全部工資。
9、本廠規(guī)自公布之日起執(zhí)行有效
廠規(guī)廠紀心得體會篇十二
為了加強消防安全管理工作，促進安全生產(chǎn)各項工作落到實處，避免火災事故的發(fā)生，結(jié)合本單位的實際狀況，堅持“安全第一，預防為主”的安全生產(chǎn)方針，特制定本制度。
一、逐級防火安全檢查
1、廠安全生產(chǎn)科成員，每周定期對各車間組織一次安全防火大檢查，對發(fā)現(xiàn)的不安全因素進行通告，并立即向相關職責人提出限期整改。
2、專職的防火人員對重點防火部位要每一天堅持檢查兩次，對一般部位定期檢查，發(fā)現(xiàn)問題，及時督促整改。當安全與生產(chǎn)發(fā)生矛盾時，專職防火員有權(quán)停止生產(chǎn)，及時整改火災隱患，并及時報告領導。
3、車間每周要組織班長對本車間的防火安全進行檢查，對發(fā)現(xiàn)的問題要及時組織整改并報安全生產(chǎn)科。
4、班組部位要落實防火職責，堅持班前班后自查，做到發(fā)現(xiàn)問題及時處理，防火安全狀況要列入交接班的資料。
5、各級防火安全檢查狀況要留有記錄，以便備查。
車間要按照業(yè)務分工，分關把口，層層分解落實職責，各車間正職保面，副職保線，各組長要保段，各科室職能人員保項，各職工保點，體現(xiàn)“五保”精神。
二、倉庫防火安全管理制度
1、倉庫管理應嚴格執(zhí)行倉庫防火安全管理規(guī)則要求，庫存物資要分類限額，并應留出必要的消防通道?；瘜W易燃易爆物品應專庫儲存，并標明物品的名稱、性質(zhì)和滅火方法。
2、庫房內(nèi)不準設立辦公室、休息室，不準使用可燃材料搭建閣層，并且?guī)旆恳?jīng)常持續(xù)清潔。
3、庫房內(nèi)一般不宜安裝電器設備和亂拉臨時電線，如確實需要，由電工按電力設計技術(shù)規(guī)范操作。
4、倉庫一般應采用天然采光，如確需照明，應采用功率不超過60瓦白熾燈泡，嚴禁使用日光燈、碘鎢燈，且線路的敷設和燈泡的安裝應在通道上方，與貨物堆垛的距離至少應持續(xù)50㎝以上。
5、倉庫應單獨安裝電源閘箱，并設在庫外，且應采取防雨、防潮等保護設施。
6、倉庫內(nèi)嚴禁吸煙和動用明火，并應設置醒目的禁火標志，非工作人員不經(jīng)批準嚴禁入內(nèi)。
7、倉庫管理人員務必做到每日檢查，及時消除火災隱患。
8、倉庫應配備足夠的消防器材，并設專人管理，定期檢查，持續(xù)完整好用。
三、易燃易爆物品管理制度
2、貯存易燃易爆物品的倉庫，不能過量貯存，隨用隨領；
4、貯存汽油、柴油、稀料的場所，嚴禁動用明火和帶入火種，電氣設備、開關、燈具、線路務必貼合防爆要求。
8、維修、檢查設備機件，嚴禁使用汽油、稀料等易燃物品清洗；
9、嚴禁將使用剩余的稀料、汽油等易燃易爆物品倒于下水道，務必將其盛于桶內(nèi)回收。
四、安全用電管理制度
2、倉庫的電器和線路務必按國家倉庫防火安全管理規(guī)則進行安裝；
3、車間、倉庫消防重點部位，嚴禁私設用電器具；
4、嚴禁使用不貼合規(guī)定的裝置、電氣設備和線路，不得超負荷運行；
5、架空高壓電線不準透過建筑物和易燃易爆物品堆垛上空；
9、電器著火時，應首先切斷電源，然后組織撲救。
五、門衛(wèi)巡邏守護制度
1、全體警衛(wèi)人員要樹立高度的職責感和強烈的事業(yè)心，提高警惕，忠于職守，切實做好本單位的安全保衛(wèi)工作。
2、要嚴格遵守本單位的安全保衛(wèi)工作制度和各項防火安全規(guī)章制度，嚴格履行職責，準確地行使職權(quán)，用心、主動地做好防火、防盜、防破壞、防治安事故工作。
3、堅守崗位，工作時間不準喝酒、睡覺、擅離職守和做與工作無關的其他事情。要做好值班記錄和交接班手續(xù)，對進入本單位的外來人員應詢問登記并用心宣傳本單位安全保衛(wèi)工作的有關規(guī)定，對進入禁火區(qū)的人員要嚴防其將火種帶入。
4、對進入廠區(qū)的車輛要加強防火和交通管理。
5、門衛(wèi)巡邏人員應密切配合、協(xié)調(diào)工作，對重點部位要定時進行巡視檢查，發(fā)現(xiàn)問題應采取果斷措施，及時處理并報告領導。
六、新職工教育培訓考核制度
1、新職工入廠，要先進行三級安全教育，學習基本消防安全知識，經(jīng)考核合格后才能上崗操作。
a、廠級教育:由單位領導、安全、消防等有關人員給新職工上安全課，介紹本單位的生產(chǎn)環(huán)境，重點防火部位，消防安全制度，滅火設施，學會使用一般的滅火器材。
b、車間級教育:主要介紹本車間的生產(chǎn)特點，具體的安全制度及消防器材的分布狀況，并學會使用操作方法。
c、班組級教育:主要結(jié)合新工人的具體工作介紹操作規(guī)程，操作中的防火知識，以及發(fā)生事故苗頭的應急措施。
2、對易燃易爆崗位操作人員和特殊工種人員，在經(jīng)過三級教育后，還要先在老工人的監(jiān)護下，經(jīng)過一段時間練習，確認已具備獨立操作潛力，方可獨立操作。
3、工作在本單位車間、部門調(diào)動，凡車間工種不同仍要進行車間級和班組級安全教育。
4、凡理解三級安全教育的工人，因違章而造成事故的，本人要負主要職責，如未進行三級安全教育或考核的，因不懂安全知識發(fā)生的事故，則由領導承擔主要職責。
七、重點工種教育培訓制度
1、廠級要堅持不定期對重點工種人員進行防火安全教育和安全操作技術(shù)培訓。
2、根據(jù)各重點工種的特點進行專門的消防訓練，每年不少于兩次，以提高滅火技術(shù)水平，增強自防自救潛力。
3、每年對重點工種人員進行一次消防安全知識和安全操作規(guī)程的考核，凡考核不合格的人員，不準上崗操作。
4、經(jīng)教育考核合格而工作期間違章操作造成事故的，本人負主要職責，如未經(jīng)教育考核或考核不及格而上崗操作發(fā)生事故的，要視情節(jié)追究有關領導人的職責。
八、明火作業(yè)審批制度
1、凡在禁火區(qū)動用電氣焊等明火作業(yè)，施工單位應持經(jīng)審查批準，簽發(fā)明火作業(yè)許可證，方可作業(yè)。
2、明火作業(yè)時應清除周圍的可燃物，檢查動火設備的技術(shù)狀況，并采取可靠的防范措施，配足備齊相應的消防器材，安排專人監(jiān)護。
3、對于違反上述規(guī)定，未經(jīng)批準而動火引起火災的，要追究有關人員的職責，造成重大損失的要依法追究刑事職責。
九、消防器材管理維修制度
1、消防器材要放置于通風干燥，取拿方便的地方。
2、對消防器材應加強維修和保養(yǎng)，要持續(xù)整齊、干凈防銹蝕，不得曝曬、雨淋，對怕凍的器材在冬季應采取防凍措施，使其處于完好狀態(tài)。
3、對消防器材定期進行檢查，對無壓和過期的滅火器要及時更換維修。
4、消防器材的管理、維修由保衛(wèi)負責，各車間、倉庫部位的消防器材應定點定人落實職責。
5、消防器材無警不動，對挪用或損壞者應給予適當處理，情節(jié)嚴重的交公安機關按有關規(guī)定處罰。
十、火災事故報告、調(diào)查、處理制度
1、發(fā)生火災后，崗位職責人要立即報警，同時用心組織撲救。
2、警衛(wèi)人員從報警到調(diào)查處理火災事故結(jié)束，始終要保護好現(xiàn)場，待現(xiàn)場勘察結(jié)束后，經(jīng)公安消防機構(gòu)和保衛(wèi)人員同意才能組織清理現(xiàn)場，恢復生產(chǎn)。
3、調(diào)查處理火災事故，應按“三不放過”的原則，查明原因，分清職責，總結(jié)教訓，落實防范措施，并根據(jù)事故情節(jié)，對有關職責者嚴肅處理，情節(jié)嚴重的要追究有關人員的刑事職責。
4、發(fā)生火災后，應將事故經(jīng)過、損失和調(diào)查處理狀況在防火檔案中登記備案，并寫出書面報告，呈報上級主管部門或公安消防機構(gòu)。
廠規(guī)廠紀心得體會篇十三
為加強成本核算，提高公司的基礎管理工作水平，進一步規(guī)范物資和成品流通、保管和控制程序，維護公司資產(chǎn)的安全完整，加速資金周轉(zhuǎn)，特制定本制度:
一、倉庫日常管理
1、倉庫保管員務必合理設置各類物資和產(chǎn)品的明細賬簿和臺賬。原材料倉庫務必根據(jù)實際狀況和各類原材料的性質(zhì)、用途、類型分明別類建立相應的明細賬、卡片；半成品、產(chǎn)成品應按照類型及規(guī)格型號設立明細賬、卡片；財務部門與倉庫所建賬簿及順序編號務必互相統(tǒng)一，相互一致。合格品、逾期品、失效品、料廢、退回電機、返修電機應分別建賬反映。
2、務必嚴格按mis系統(tǒng)和倉庫管理規(guī)程進行日常操作，倉庫保管員對當日發(fā)生的業(yè)務務必及時逐筆錄入mis系統(tǒng)，做到日清日結(jié)，確保mis系統(tǒng)中物料進出及結(jié)存數(shù)據(jù)的正確無誤。及時登記手工明細賬并與mis系統(tǒng)中的數(shù)據(jù)進行核對，確保兩者的一致性。
3、做好各類物料和產(chǎn)品的日常核查工作，倉庫保管員務必對各類庫存物資定期進行檢查盤點，并做到賬、物、卡三者一致。鑄件倉管員務必定期對每種鑄件材料的單重進行核對并記錄，如有變動及時向事業(yè)部、財務部反映，以便及時調(diào)整。
4、各事業(yè)部、分廠務必根椐生產(chǎn)計劃及倉庫庫存狀況合理確定采購數(shù)量，并嚴格控制各類物資的庫存量，有條件單位逐步實行零庫存；倉庫保管員務必定期進行各類存貨的分類整理，對存放期限較長，逾期失效等不良存貨，要按月編制報表，報送各事業(yè)部領導及財務人員，各事業(yè)部對本單位的各類不良存貨每月務必提來源理意見，責成相關部門及時加以處理。
二、入庫管理
1、物料進倉時，倉庫管理員務必憑送貨單、檢驗合格單辦理入庫手續(xù)；如屬回用物資應憑回用單辦理入庫手續(xù)，拒絕不合格或手續(xù)不齊全的物資入庫，杜絕只見發(fā)票不見實物或邊辦理入庫邊辦理出庫的現(xiàn)象。
2、入庫時，倉庫管理員務必查點物資的數(shù)量、規(guī)格型號、合格證件等項目，如發(fā)現(xiàn)物資數(shù)量、質(zhì)量、單據(jù)等不齊全時，不得辦理入庫手續(xù)。未經(jīng)辦理入庫手續(xù)的物資一律作待檢物資處理放在待檢區(qū)域內(nèi)，經(jīng)檢驗不合格的物資一律退回，放在暫放區(qū)域，同時務必在短期內(nèi)通知經(jīng)辦人員負責處理。工廠管理制度。
3、一切原材料的購入都務必用增植稅專用發(fā)票方可入庫報銷，無稅票的，其材料價格務必下浮到能補足扣稅額為止。同時要注意審查發(fā)票的正確性和有效性。
4、入庫材料在未收到相應發(fā)票前，倉管員務必建立貨到票未到材料明細賬，并根據(jù)檢驗單等有效單據(jù)及時填開貨到票未到收料單(在當月票到的可不開)，在收到發(fā)票后，沖銷原貨到票未到收料單，并開具材料票到收料單，月底將貨到票未到材料清單上報財務。
5、收料單的填開務必正確完整，供應單位名稱應填寫全稱并與發(fā)票單位一致，如屬票到抵沖的，應在備注欄中注明原入庫時間，鑄件收料單上還應注明單重和總重。收料單上務必有保管員及經(jīng)手人簽字，并且字跡清楚。每批材料入庫合計金額務必與發(fā)票上的不含稅金額一致。
6、因質(zhì)量等原因而發(fā)生的退回電機，務必由技術(shù)部相關人員填寫退回電機處理單，辦妥手續(xù)后方可辦理入庫手續(xù)。
三、出庫管理
1、各類材料的發(fā)出，原則上采用先進先出法。物料(包括原材料、半成品)出庫時務必辦理出庫手續(xù)，并做到限額領料，車間領用的物料務必由車間主任(或其指定人員)統(tǒng)一領取，領料人員憑車間主任或計劃員開具的流程單或相關憑證向倉庫領料，行政各部門只有經(jīng)主管領導批字后方可領取，領料員和倉管員應核對物品的名稱、規(guī)格、數(shù)量、質(zhì)量狀況，核對正確后方可發(fā)料；倉管員應開具領料單，經(jīng)領料人簽字，登記入卡、入帳。
2、成品電機發(fā)出務必由各銷售部開具銷售發(fā)貨單據(jù)，倉庫管理人員憑蓋有財務發(fā)貨印章和銷售部門負責人簽字的發(fā)貨單倉庫聯(lián)發(fā)貨，并登記卡片。
四、報表及其他管理
1、倉管員在月末結(jié)賬前要與車間及相關部門做好物料進出的銜接工作，各相關部門的計算口徑應持續(xù)一致，以保障成本核算的正確性。
2、務必正確及時報送規(guī)定的各類報表，收付存報表、材料耗用匯總表、三個月以上積壓物資報表、貨到票未到材料明細表每月27日前上報財務及相關部門，并確保其正確無誤。
3、庫存物資清查盤點中發(fā)現(xiàn)問題和差錯，應及時查明原因，并進行相應處理。如屬短缺及需報廢處理的，務必按審批程序經(jīng)領導審核批準后才可進行處理，否則一律不準自行調(diào)整。發(fā)現(xiàn)物料失少或質(zhì)量上的問題(如超期、受潮、生銹、老化、變質(zhì)或損壞等)，應及時的用書面的形式向有關部門匯報。
4、各事業(yè)部因客戶需要，要求在外設立倉庫的，務必報經(jīng)股份公司主管領導批準后作為庫存轉(zhuǎn)移，并報財務部備案，其倉庫管理納入納入所在事業(yè)部侖庫管理；外設倉庫務必由專人負責登記庫存商品收發(fā)存臺賬，并將當月增減變動及月末結(jié)存狀況編成報表，定期進行盤點清查，每月將各類報表在規(guī)定的時間內(nèi)報送查關事業(yè)部及財務人員。
5、倉庫現(xiàn)場管理工作務必嚴格按照6s要求、iso9000標準及各事業(yè)部分廠的具體規(guī)定執(zhí)行。
廠規(guī)廠紀心得體會篇十四
第一條
請銷假
1、請假一天的由主管領導批準，請假兩天及以上的由總經(jīng)理批準，并在行政部備案。本規(guī)定適用于全體員工。
2、請假手續(xù)以書面為準，如遇特殊情況無法辦理書面請假手續(xù)，則應電話請假，書面手續(xù)后補。短信請假無效。
3、員工因公外出不能按時記錄考勤的，應在歸崗后盡快在行政部進行登記，并由主管領導簽字確認。
第二條
病假
1、員工本人確實因病，不能正常上班者，須主管領導批準，報行政部備案。連續(xù)請病假超過三個工作日者，必須取得醫(yī)院開具的休假證明。
2、患病員工請假應于當日九點前向主管領導請假，經(jīng)批準后方可休假。
3、員工須在病愈上班當日將病假條交給行政部核查存檔。
4、病假工資發(fā)放，1-10天以內(nèi)按照基本工資的30%發(fā)放;10天以上按照北京市工資支付規(guī)定有關規(guī)定發(fā)放。
第三條
事假
1、員工因合理原因需要請事假的，須提前一天書面申請(如遇不可預測的緊急情況，必須由本人在早晨九點以前請示公司領導)，如實說明原因，經(jīng)主管領導同意后方可休假，否則按曠工處理。
2、事假按照日標準工資100%扣除。
3、工作時間如有私人緊急事務需要離崗處理，按照事假的規(guī)定向主管領導請假，違反規(guī)定者以曠工計罰。
第四條
年假
1、根據(jù)職工帶薪年休假條例年假天數(shù)的計算以在本公司工作的年限為準，職工累計工作已滿1年不滿20xx年的，年休假5天;已滿20xx年不滿20xx年的，年休假10天;已滿20xx年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
2、年假應提前向公司提出申請、審批方可進行休假。
3、當年未休年假者不得累計到第二年(特殊情況除外)。
第五條
婚假
1、根據(jù)婚姻法的規(guī)定，員工請婚假時，必須本人填寫婚假申請單，經(jīng)主管領導批準，交行政部備案。假后須拿結(jié)婚證及證明銷假。婚假時間:
按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3
天婚假;符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
婚假包括公休假和法定假。
再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
2、婚假期間工資待遇:在婚假假期間，工資照發(fā)。不影響工齡計算、晉升、調(diào)級。
3、結(jié)婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。
第六條
產(chǎn)假
1、根據(jù)計劃生育條例女員工正常生育時，給予90天(包括產(chǎn)前15天)產(chǎn)假，難產(chǎn)可增加15天。多胞胎多生一個嬰兒增加15天，符合晚育年齡的增加30天產(chǎn)假。
2、晚育
已婚婦女24周歲以上或晚婚后懷孕生育第一個孩子為晚育。育婦晚育并領取獨生子女證的產(chǎn)假延長到135天至180天，由所在單位根據(jù)實際情況具體規(guī)定。
)
4、女員工休假前需要有醫(yī)院證明，經(jīng)主管領導同意后，報行政部備案，方可休假。
5、男員工產(chǎn)假的護理假3天，若妻子屬于晚育(生育時滿24周歲)，則再延長7天，共計10天帶薪假期。
6、女職工享有90天有薪分娩假，假期從其申請休息之日起計算。工資按基本工資發(fā)放，不計發(fā)相應補貼及獎金。
第七條
喪假
1、員工供養(yǎng)的直系親屬(祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及滿周歲的子女)死亡，可辦理喪假，員工的父母或配偶去世，可休假3天;員工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假2天。在外地的父母、配偶或子女去世，需員工本人去外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠近另給路程假。員工辦理喪假需在假前寫出申請，經(jīng)主管領導簽字后，報行政部備案。
2、喪假期間工資的發(fā)放依據(jù)國家有關規(guī)定發(fā)放。
第八條
曠工
1、未經(jīng)公司主管領導批準缺勤，或未按規(guī)定時間請假，或違反病、事假規(guī)定，或違反公司制度中其它有關規(guī)定等行為，均視為曠工。
2、曠工一日(含累計)者，扣發(fā)當日全部薪金的三倍工資;曠工二日(含累計)者，扣發(fā)當日全部薪金的6倍工資;曠工三日(含累計)者，當月只發(fā)同年北京市最低生活標準工資;曠工超過三日(含累計)者，公司視情況給予處理。
第九條
遲到、早退
1、工作時間:根據(jù)勞動法的條款規(guī)定，結(jié)合本公司的經(jīng)營 特點及崗位的特殊要求，本公司辦公室、設計人員實際五天工作日，即周一至周五(有特殊情況者可調(diào)休)。
輔助說明:本公司設計人員即為不定時工作時間。
2、上班時間
09:00—18:00(午餐時間:11:30—13:00)
9:00以后到達，視為遲到，18:00以前離開，視為早退。(每人每月可以有三次遲到10分鐘以內(nèi)的機會不予計算)。
3、遲到、早退60分鐘以內(nèi)，繳納公益基金1元/分;遲到、早退60分鐘到120分鐘，繳納公益基金2元/分;超過120分鐘且無特殊理由者按照事假半天繳納公益基金;連續(xù)三次以上遲到30分鐘以上者，記請假半天。(公益基金作為公司活動經(jīng)費，由行政部按月進行統(tǒng)計并公示。)
4、遲到早退情節(jié)嚴重者，將給予通報批評、扣除績效工資、直至解除勞動合同等方式處理。
5、遇到惡劣天氣、交通事故等特殊情況屬實的，經(jīng)主管領導批準后酌情處理。
第十條
打卡
1、公司實行指紋打卡制，員工正常上班及加班時需上午上、下班各打卡一次。對沒有打卡條件的，按照登記要求實行簽名登記制度，記錄上下班具體時間并親筆簽名確認。在工作期間，離開公司的情況需填寫相應的手續(xù)對于有打卡條件的填寫相應手續(xù)的同時要打卡離開。
2、若員工上、下班未打卡、且不符合或者沒有辦理相關手續(xù)且沒有證據(jù)證明確實上班的，沒有按照要求親筆簽名登記考勤的1次罰款10元。對于無法查證的，公司一律按請假計算。
3、如果員工由于工作的特殊要求，不能及時到公司打卡者，須在工作日志上明確寫明原因，由部門主管負責于次工作日將未能打卡的員工的數(shù)據(jù)統(tǒng)計出并報送行政部。
4、因設備故障，停電等因素，造成無法完成指紋考勤登記的，由行政部統(tǒng)一記錄。
第十一條
加班、調(diào)休
1、公司不提倡加班，若因自身原因(包括工作能力欠缺、工作效率低下)，無法完成基本工作量而需加班完成的，不按加班計算。
2、若因額外工作量公司安排加班的，由行政部記錄加班時間。按月總結(jié)核算，以獎金或假期形式(調(diào)休)兌現(xiàn)。如申請調(diào)休的，原則上須提前三天申請，由主管領導根據(jù)實際情況統(tǒng)籌安排。領導批準后，到行政部辦理相關登記手續(xù)。經(jīng)批準的調(diào)休事假可不扣發(fā)工資。
3、公司安排加班至晚22點以后的員工，次日到崗時間可延遲至10點，加班至凌晨可調(diào)休半天(領導提前批準的情況下進行)但到崗后應主動向行政部說明情況，并進行登記。
4、公司安排加班的員工，地鐵、公交停運之后，可乘坐出租車，車費據(jù)實報銷。
5、除公司安排加班外，員工自行加班行為不享受加班調(diào)休，且不得影響次日考勤。
6、公司安排加班行為，由公司負擔員工加班工作餐。
7、享受業(yè)務提成獎金的部門和員工，不再享受加班獎金或調(diào)休待遇。
廠規(guī)廠紀心得體會篇十五
我廠選礦生產(chǎn)、輸電和用電較為復雜,為了加強管理,確保用電安全,特制定本制度：
1、專業(yè)電工要接受安全技術(shù)教育,考試合格后,方能獨立操作。
2、電器設備、線路的一切修理工作,必須由電工進行,其它人員一律禁止上述工作。
3、倒閘操作和有可能接觸帶電體的一切工作,必須按規(guī)定穿戴好安全防護用品。
4、嚴格控制安裝臨時線路。在一般情況下,都應有計劃正規(guī)安裝,如果生產(chǎn)十分緊急,必須裝設臨時線路。應經(jīng)有關部門(廠部或設備科)批準,按規(guī)定裝設短路保護。導線絕緣應良好,對地距離、室內(nèi)不得低于二點五米,室處不得低于3米,跨越公路不得低于五米,安裝后要有記錄,交待清楚,還應加強檢查,用后應迅速拆除。
5、在現(xiàn)場檢修電器設備時,應在變電所,配電室拉斷電源開關后(高壓設備線路還應接地)必須掛上“禁止合閘,有人工作”的警告牌。
6、使用臨時手提行燈,電壓不超過24伏,在潮濕或金屬容器內(nèi)工作時,電壓不得超過24伏,低壓變壓器的低壓接頭,其中一個應有可靠接地。
7、凡電動工具(如手提砂輪等)在使用結(jié)束時或暫時停止使用時應切斷電源。
8、使用電鉆時,必須戴好絕緣手套或墊好絕緣板。
9、在沒有安全措施保護的情況,禁止任何帶電作業(yè)。修理時必須切斷電源,經(jīng)試驗確實無電后再接上地線,方可進行修理。因生產(chǎn)不允許停電而需要修理時,應在安全工作規(guī)程許可的范圍內(nèi)采取必要的安全措施,方可進行工作。
10、任何電器設備(包括停電的電器設備)未經(jīng)驗證無電時,一律當有電看待,絕對不能接觸。
11、運行中的電器設備帶電部分,非電工人員不得接觸,已安好的安全罩或攔桿等隔離裝置不準隨意拆除。
12、電器設備要注意保護,防止水、汽、酸、堿、易燃物和其它雜物進入,影響絕緣,損壞設備。
13、掛放在電器設備上的警告標志非原掛放人員或未經(jīng)原掛放人員同意,任何人不準移動。
14在調(diào)換燈炮時,必須切斷電源,然后進行調(diào)換。
15、發(fā)現(xiàn)有斷頭或拆開的電線,立即通知電工處理。
16、裝在潮濕、有灰塵、有腐蝕性氣體,酸、堿處的電器設備應使用封閉式。
17、新裝電器設備在通電使用前,應檢查絕緣、接地是否符合有效技術(shù)規(guī)范要求,其額定電壓,是否與所接線路電壓相符合(允許較定額不超過正負百分之五)方可通電使用。
18、電器設備的拆卸、(裝拆)移動、調(diào)換、增減設備主要附件或變更操作條件,必須經(jīng)有關部門的主管人員批準,否則不得擅自進行。
19、在變電所、配電室倒閘操作,應填寫操作表,到少應有二人進行,其中一人作業(yè),另一人負責監(jiān)護。
20、所有電器設備接地、防雷保護裝置應嚴格按規(guī)定定期檢測和校驗,試驗資料按時入檔保存。
21、橋式吊車在鋼軌的兩端要有可靠的接地。
22、電器裝置拆除后,不能留有可能帶電的電線,必須要保留的電線應半電源切斷,試驗資料按時入檔保存。
21、橋式吊車在鋼軌的兩端要有可靠的接地。
22、電器裝置拆除后,不能留有可能帶電的電線,必須要保留的電線應將電源切斷,并將電線頭用絕緣布包好。
23、蹬高作業(yè)應檢查所有的蹬高用具,梯子、安全帶、保險繩、蹬高板、絕緣防護用品,工具等是否符合安全要求,不符合安全要求的禁止使用。
24、配電室必須符合安全要求,嚴禁堆放雜物(包括電工用具)應配備四氯化碳,“1211”等滅火器。
25、電纜溝應隨時保持清潔衛(wèi)生,無雜物,嚴禁水、油、堿浸入。
26、電器設備停車二十四小時后再開車,應經(jīng)電工測量絕緣電阻,并經(jīng)電工允許后,方可啟動開車。
27、嚴禁在一切電線上曬衣服和懸掛東西。
28、崗位操作人員檢查電機機殼溫度時,宜用手背接觸外殼,不能用手掌接觸,以免被電接觸脫離不開。
29、各用電設備保險絲熔斷了,嚴禁崗位操作人員用其它金屬導體代用,一定要找電工按規(guī)格、型號、要求更換,決不允許私自更換。
30、電器設備著火,應首先切斷電源,只準用四氯化碳、二氧化碳,“1211”滅火器或干燥砂去撲滅。
31、萬一發(fā)生了觸電事故,應千方百計斷開電源,嚴禁采取人拉人的辦法搶救。在一時無法斷開電源的情況下,可用干燥的竹桿、木棒、木條、木板斷開電源,一定要沉著、冷靜、慎重。
32、凡觸電休克人員必須爭分奪秒,進行人工呼吸或采取強制輸氧進行搶救。堅決禁止沒有觸電搶救經(jīng)驗的醫(yī)務人員采用打強心針的辦法,進行搶救。
33、電氣檢修時,必須執(zhí)行電氣檢修工作票制度,工作票由指定簽發(fā)人簽發(fā),經(jīng)工作許可人許可,并辦理工作許可手續(xù)后方可作業(yè)。
34、不準在電氣設備、供電線路上帶電作業(yè)(無論高壓或低壓)。停電后,應在電源開關處上鎖和拉下深斷器,同時掛上“禁止合閘、有人工作”等標示牌,工作未結(jié)束或未得到許可,不準任何人隨意拿掉標志牌或送電。
35、必須帶電檢修時,應經(jīng)主管電氣的工程技術(shù)負責人員批準,并采取可靠的安全措施,作業(yè)人員和監(jiān)護人員應由有帶電作業(yè)實踐經(jīng)驗的人員擔任。
36、在停電線路和設備上裝設接地線前,必須放電、驗電,確認無電后,在工作地段兩側(cè)掛接地線,凡有可能送電到停電設備和線路工作地段的分支線,也要掛接地線。
37、停電、放電、驗電和檢修作業(yè),必須由負責人指派有實踐經(jīng)驗的人員擔任監(jiān)護,否則不準進行作業(yè)。
38、外線、桿、塔、電纜檢修,在作業(yè)前必須進行全面檢查,確認符合規(guī)定后方可作業(yè)。
39、變、配電所出入口處或線路中間某一段有兩條以上線路鄰近平行時,應明確檢修的線路確已停電,并掛好接地線后,在停電線路的桿、塔下面作好標志,設專人監(jiān)護,防止誤登桿、塔。
40、對有兩個以上供電源的線路檢修時,必須采取可靠的措施,防止誤送電。
41、對地下直埋或隧道電纜檢修時,應切實避免傷及臨近電纜。
42、五級以上大風時,嚴禁在桿、塔多回路線中進行部份線路停電檢修作業(yè)。
43、在立、撤桿和修正桿坑及在桿、塔上作業(yè)前,必須認真檢查,防止倒桿和滑梯等事故。接地線撤除后,應認為線路帶電,嚴禁任何人再登塔,并按工作終結(jié)辦理匯報手續(xù)。
44、在同桿共架的多架線路中,部份線路停電檢修,安全距離應小于在帶電線路桿、塔在工作的安全距離,為此,線路不但要有線路名稱,還要有上、下、左、右的稱號,凳桿、塔和檢修作業(yè)時,每基桿、塔都應設專人監(jiān)護。
45、在帶電設備附近動火,火焰距帶電部位10kw及以下的為1.5米,10kw以上的為3米。
46、架設臨時線要嚴格遵守有關規(guī)定辦理“臨時接線裝置申請單”,380伏絕緣良好的橡皮臨時線懸空架設距地面,室內(nèi)不少于2.5米,室外不少于3.5米。
47、更換熔斷器,要嚴格按照規(guī)定選用熔絲,不得任意用其它金屬絲代替。
48、雷電時嚴禁登桿作業(yè)。
廠規(guī)廠紀心得體會篇十六
一、本廠員工應遵守本廠一切的規(guī)章制度，主動協(xié)作各車間主管的指揮和監(jiān)督，對支配的職務和工種有建設性意見時，可以口頭或書面陳述。
二、員工平常的`言行舉止應老實、謙潔，同事之間要和諧相處，相互關心以爭取工廠榮譽。
三、員工均按時上下班，工作時間開始后3分鐘至于15分鐘以內(nèi)到班者為遲到，超過15分鐘或無故提前15分鐘下班的員工為曠工論處，同時提前3分鐘下班的為早退行為，遲到、早退罰款15元，曠工者不發(fā)當天工資及津貼，如有員工代打卡行為，每次罰款50元，另員工如有特別狀況，準時報告，均可以酌情處理。
四、員工未經(jīng)支配學習不得開動生產(chǎn)設備，儀器，各車間主管需嚴格確保安全生產(chǎn)。
五、各車間主管應做好帶頭作用，做好自身職務，領導好所屬員工，培育良好的工作心情，同心協(xié)力把本廠工作效益提高。
六、各車間主管必需嚴格遵守工廠規(guī)章制度，對所屬員工按規(guī)章制度監(jiān)督管理，不得知情不報，蓄意隱瞞，一經(jīng)發(fā)覺，嚴重處理。
七、員工違背工廠規(guī)章制度所罰的罰款撥入員工福利金，對工廠有奉獻者或提供違背本廠規(guī)章制度情報者予以嘉獎，對提供情報者保密。(以上金額為人民幣)
廠規(guī)廠紀心得體會篇十七
車間是企業(yè)內(nèi)組織生產(chǎn)的基本單位，對保證產(chǎn)品質(zhì)量和提高工作質(zhì)量負有重要責任，車間應遵循以下管理制度：
一、深入進行"質(zhì)量第一"的思想教育，發(fā)動群眾開展："產(chǎn)品質(zhì)量信得過"和質(zhì)量管理小組"活動，推廣先進的質(zhì)量管理方法。
二、嚴格貫徹執(zhí)行工藝紀律，制止違章操作，確保制造質(zhì)量。
三、組織有秩序的生產(chǎn)，搞好文明、安全生產(chǎn)，保持環(huán)境衛(wèi)生。
四、組織好質(zhì)量自檢、互檢，支持專檢人員的工作，共同把好質(zhì)量關。車間定期召開質(zhì)量分析會，不斷改良質(zhì)量，發(fā)生質(zhì)量問題時，主動協(xié)作質(zhì)量管理部門，分析討論解決。
五、把握本車間質(zhì)量狀況，仔細填寫質(zhì)量記錄，落實質(zhì)量獎懲制度。
六、針對車間內(nèi)存在的'主要質(zhì)量問題，提出課題發(fā)動群眾開展技術(shù)革新和合理化建議活動，對設計、工藝等方面存在的問題主動向有關部門和質(zhì)量管理部門提出，共同討論解決。
七、對不合格產(chǎn)品車間負完全責任。
廠規(guī)廠紀心得體會篇十八
第一條 為增強公司員工主人翁責任感，提高遵紀守法的自覺性，維護公司和員工的利益，避免發(fā)生事故，保證各項工作的順利完成，特制訂本制度。
第二條 本制度作為公司基本準則，全體員工必須嚴格遵守。
第三條 本制度面前人人平等。
第二章 紀 律
第四條 全體員工須嚴格遵守國家法律法規(guī)，遵守勞動紀律，愛護公物，團結(jié)協(xié)作，完成各項任務。
第五條 凡各單位（職能部門、分公司）制訂的各項規(guī)章制度，經(jīng)分管副總簽字后到企管處審核、備案，報經(jīng)有關領導批準下發(fā)。
第六條 勞動紀律
（一） 全體員工須嚴格遵守班前班后點名的考勤制度。
（二） 上下班須按時點名，不得早退、遲到。
第七條 請假制度
（一） 員工有事須向有關領導請假。
（二） 請假須寫請假條，禁止以其它方式請假。重并意外事故等，須持相關證明事后補假。
（三） 員工本人結(jié)婚或直系親屬（指有直接血統(tǒng)關系或婚姻關系的父母、夫妻、子女）喪事，準假三天，工資予以編制。
（四） 凡符合計劃生育政策的育齡婦女，休產(chǎn)假期為十八個月，任何人不得私自縮短產(chǎn)假假期或以其它理由、形式請長假休產(chǎn)假。
1、 休產(chǎn)假時，須持有效診斷證明，到工會領榷產(chǎn)假申請表》，經(jīng)所在單位、人力資源處簽章后，交工會備案。
2、 凡已參加養(yǎng)老保險的休假人員，須及時按月度交納個人應交保險費，以連續(xù)計算保險交費年限。
3、 休產(chǎn)假超過規(guī)定期限的人員，須提出書面申請（產(chǎn)假期限最長不超過二年，即續(xù)假最長時間為半年），經(jīng)工會研究決定后方可續(xù)假，否則按自動離職處理。
4、 復工時，須到工會領榷產(chǎn)假復工申請表》，經(jīng)工會簽章后，交人力資源處待工。
5、 人力資源處組織已被接收的復工人員進行崗前培訓，復工人員考核合格后方可上崗。
（五） 請病假三天以上者須持醫(yī)生證明，請病假三個月以上者，復工須持醫(yī)生健康證明。
（六） 批假權(quán)限（停工權(quán)限同請假，請假簽字須逐級批準）
1、 員工請假三天（含三天）以下者，由各部門主管（車間主任）簽字批準；
2、 員工請假三天以上七天（含七天）以內(nèi)者，部門經(jīng)理（分公司經(jīng)理）簽字批準；
3、 員工請假七天至三個月（含三個月）者，由分管副總簽字批準；
4、 員工請假三個月以上者，由總經(jīng)理簽字批準。
（七） 凡請假時間較長，所得工資不足以扣除個人應交養(yǎng)老保險費者，須到人力資源處辦理保險費預交或補交手續(xù)，以連續(xù)計算保險交費年限。
第八條 工作紀律
（一） 上班時間，無部門負責人（車間主任、副處長級或以上人員）簽字批準的出門證不得出廠。
（二） 因事晚來，須提前將車間主任、副處長級或以上人員簽字批準的證明交門衛(wèi)。
（三） 車間主任、副處長級及以上人員出入廠區(qū)，須由本人到門崗簽字。
（四） 工作時間須做到“五不準”。
1、不準睡崗、脫崗、串崗； 2、不準吃零食； 3、不準打鬧、閑聊；4、不準干私活； 5、不準自行組織文體活動。
第九條 組織紀律
（一） 全體員工須無條件服從組織分配，上級對下級負責，下級對上級負責。
（二） 員工享有“六項權(quán)利”：
1、 有了解所從事工作中潛在的'危險和可能造成事故的權(quán)利；
2、 有對危害生命安全的行為批評、檢舉、控告的權(quán)利；
3、 有獲得保障自身健康、良好的勞動條件和使用勞動保護用品用具的權(quán)利；
4、 有遇到生命安全侵害時緊急避險的權(quán)利；
5、 有對班前不講安全拒絕上崗的權(quán)利；
6、 有違章指揮拒絕作業(yè)的權(quán)利。
第十條 生產(chǎn)紀律
（一） 須認真保質(zhì)保量完成上級下達的各項任務。
（二） 須認真如實填寫原始記錄，不準弄虛作假、隨意涂改。
（三） 須嚴格執(zhí)行工藝標準和安全操作規(guī)程。
第三章 安全、消防、保衛(wèi)
第十一條 安全、消防、保衛(wèi)工作遵照每年的有關規(guī)定執(zhí)行。
第四章 質(zhì)量
第十二條 產(chǎn)品質(zhì)量標準及檢驗等遵照質(zhì)量體系運行的有關文件執(zhí)行。
第五章 來客管理
第十三條 對來公司聯(lián)系業(yè)務（工作）者，門衛(wèi)首先與其業(yè)務部門電話聯(lián)系，經(jīng)同意后填寫《來客登記》，并辦理貴賓證后方可進入辦公區(qū)。
第十四條 外來人員進入一般生產(chǎn)區(qū)，須經(jīng)副總同意由相關人員陪同；外來人員進入特殊生產(chǎn)區(qū)，須經(jīng)授權(quán)副總同意由相關人員陪同。
第十五條 員工上班時間不準會客，確有特殊情況者，經(jīng)部門負責人同意后，方可會客。
第六章 標志牌管理
第十六條 員工標志牌由企管處統(tǒng)一管理，任何部門或個人不得私自制造、更改。
第十七條 如標志牌丟失補辦，須交費10元。
第十八條 全體員工出入廠區(qū)須佩戴標志牌。
第十九條 不準借（借給）他人標志牌。
第七章 獎 勵
第二十條 防止和排除事故有功或在搶險、防盜等方面，不顧個人安危，使公司利益免受損失者。
第二十一條 努力鉆研業(yè)務技術(shù)，在工作中有發(fā)明革新或提出合理化建議，被采納且獲得較好效果者。
第二十二條 愛護公共財產(chǎn)，堵塞漏洞，節(jié)約資金等方面有顯著貢獻者。
第二十三條 通過各種形式勇于同違反本制度和違法犯罪行為做斗爭，大膽揭發(fā)壞人壞事者。
第八章 處 罰
第二十四條 “違紀”分為輕微違紀、一般違紀、嚴重違紀三種。
第二十五條 “違紀”處理方式分別為：口頭警告、書面警告、單位處分、公司處分四種。
（一） 口頭警告：視情況給予口頭警告，違紀者如能認清錯誤，當場改正，不再進行任何書面處分。
（二） 書面警告：查獲的輕微違紀者，如認錯態(tài)度不好，又不能誠心改正錯誤則以書面形式下到所屬單位，由單位負責人進行教育，不做任何罰款處理，單位須將處理意見返回相關單位備案。
（三） 單位處分：一般違紀，相關單位查獲后，全權(quán)由違紀者所屬單位自行處理，視情況教育、罰款，并將處理意見返回相關單位備案。
（四） 公司處分：嚴重違紀，公司須罰款處理。
（五） 凡一個月內(nèi)第二次違紀者，給予該違紀雙倍罰款。
第九章 附則
第二十六條 本制度由公司總經(jīng)辦負責修改并解釋。
第二十七條 本制度有公司總經(jīng)理簽名蓋章后生效。
第二十八條 本制度自 年 月 日開始施行。以前公司公布的制度與本制度相抵觸的，以本制度為準。
廠規(guī)廠紀心得體會篇一
第一段：引子（介紹背景）
在工作崗位上，遵守廠規(guī)廠紀是每一位員工應盡的責任和義務。然而，有時候在工作中會遇到一些讓人難以抵御的誘惑，導致我們不自覺地違反廠規(guī)廠紀。最近，我也犯了這種錯誤，然而通過這一次的教訓和反思，我深刻體會到了違規(guī)對自己和他人帶來的后果。
第二段：個人案例（分析事實）
我在一次加班過程中，因為疲勞和工作負荷過重，對下班時間抱有強烈的焦慮?？匆娚磉叺耐录娂婋x開，我也忍不住心生不安。于是，為了能早點下班，我沒有按照規(guī)定和流程，私自關閉了機器設備，而沒有等待相關部門的檢查和確認。我從心里其實是知道這樣做不對的，但是忍不住違背了廠規(guī)廠紀。
第三段：教訓與收獲（深化思考）
結(jié)果可想而知，第二天出現(xiàn)了一些問題，設備沒有正常關閉導致了一定的故障，造成了不可忽視的生產(chǎn)損失。當時，我感到非常內(nèi)疚和自責，后悔當初自己的魯莽行為，明知違規(guī)而不顧后果。這一次受到的教訓讓我深刻認識到：嚴守廠規(guī)廠紀是每一位員工的基本底線，只有合理的程序和步驟才能保證工作的順利運行和生產(chǎn)的高效。
第四段：反思與改正（總結(jié)經(jīng)驗）
從這次違規(guī)中，我深刻認識到違背廠規(guī)廠紀不僅僅是對組織和公司的不負責，更是對自己和他人的不負責。所以，我決定要重新審視自己的行為和態(tài)度，強化對廠規(guī)廠紀的重視和遵守。并通過自我約束和嚴格要求自己，確保再也不會犯同樣的錯誤。同時，我也會結(jié)合自身經(jīng)驗，積極倡導和引導同事們遵守廠規(guī)廠紀，共同維護一個良好的工作環(huán)境和團隊氛圍。
第五段：總結(jié)并展望（展望未來）
遵守廠規(guī)廠紀是每一位員工的基本職責和義務，也是組織和公司發(fā)展的重要保障。通過這次的違規(guī)經(jīng)歷，我學到了寶貴的教訓。我會時刻保持清醒的頭腦，警醒自己追求效率的同時不能犧牲程序和規(guī)范。相信在以后的工作中，我會更加嚴格要求自己，確保自己始終符合廠規(guī)廠紀的要求，同時也會積極引導他人做到這一點。只有通過每個人的共同努力，我們才能共同建設一個和諧、規(guī)范、高效的工作環(huán)境，更好的為公司和自己貢獻價值。
廠規(guī)廠紀心得體會篇二
第一段：引言（120字）
生活中，紀律和規(guī)矩無處不在。在工作崗位上，廠紀廠規(guī)更是我們遵循的準則。近日，我有幸參與一項培訓，深入了解了廠紀廠規(guī)的重要性，并從中獲得了一些心得體會。在這篇文章中，我將分享我的思考和感悟。
第二段：理解廠紀廠規(guī)的重要性（240字）
廠紀廠規(guī)是公司制定的一系列準則和規(guī)章制度，旨在規(guī)范員工的行為和勤奮工作態(tài)度。遵守廠紀廠規(guī)，不僅使員工能夠安心工作，保障公司的正常運轉(zhuǎn)，更可以為員工的個人發(fā)展提供基礎。
首先，廠紀廠規(guī)有助于建立一個良好的工作環(huán)境。員工需遵守紀律，不遲到、早退、曠工，嚴禁私自帶家屬進入生產(chǎn)區(qū)，等等。這些規(guī)定充分保證了工作的有序進行，提高了工作效率。
其次，廠紀廠規(guī)注重團隊協(xié)作。團隊合作是企業(yè)成功的關鍵。遵守規(guī)章制度，我們懂得互相尊重和信任，能夠更好地溝通和協(xié)作。這樣的環(huán)境可以培養(yǎng)團隊意識，不僅減少了沖突和摩擦，還能增加工作的樂趣，使工作變得更加高效。
最后，廠紀廠規(guī)對個人職業(yè)發(fā)展也有巨大的幫助。在工作中養(yǎng)成良好紀律和規(guī)矩的習慣，能夠提高個人的工作能力和執(zhí)行力。同時，遵守紀律還能夠樹立良好的職業(yè)形象，增加個人在公司內(nèi)的競爭力。
第三段：培養(yǎng)自覺遵守紀律的習慣（240字）
遵守紀律需要我們的自覺，而養(yǎng)成自覺遵守紀律的習慣需要時間和努力。首先，我們要明確紀律規(guī)定的重要性，深入理解其背后的原因和意義。只有理解了規(guī)則的意義，才能更好地遵守。
其次，我們應該提高自我約束的能力。自我約束能幫助我們克制自己的欲望，提高紀律意識。可以采取一些措施，比如建立規(guī)劃和定期反思，讓自己保持高度的自律性。
再次，我們可以借助外部的幫助，例如參加培訓課程、找一位導師或參與同事間的互相監(jiān)督等。這些方法都能幫助我們更好地培養(yǎng)遵守紀律的習慣。
第四段：遇到困難時堅守紀律（240字）
在遵守紀律的過程中，我們難免會遇到一些困難和誘惑。這時候，堅守紀律顯得更加重要。首先，我們應該堅持原則，不為個人利益放棄紀律。紀律的底線是不能被逾越的，我們要盡力保持一顆廉潔的心，克服誘惑。
其次，要及時尋求幫助。遇到困難時，不妨向同事或領導求助，共同尋找解決辦法。合作和溝通是解決問題的好方式，也能避免偏離紀律的錯誤行為。
最后，我們要保持高度的警惕性，不斷學習和進步。通過學習，我們可以強化紀律的認同感，提高自己的紀律意識和實踐能力。
第五段：總結(jié)（360字）
遵守紀律和規(guī)章制度不僅體現(xiàn)了我們的責任和擔當，也是我們自我修養(yǎng)的體現(xiàn)。通過深入理解和遵守廠紀廠規(guī)，我們的工作將更加有規(guī)劃和有序，團隊合作更加默契，個人能力和形象也將得到提升。因此，我們應該時刻提醒自己，堅定地遵守紀律，改進自我的弱點，實現(xiàn)個人和企業(yè)的共同發(fā)展。
在這個競爭激烈的時代，遵守廠紀廠規(guī)是我們每個人的義務和責任。只有牢固樹立紀律觀念，深入理解和遵守規(guī)章制度，我們才能在工作中表現(xiàn)出色，在競爭中脫穎而出。讓我們共同努力，做一個守紀律、有擔當?shù)膯T工，為公司的發(fā)展貢獻自己的力量。
廠規(guī)廠紀心得體會篇三
廠規(guī)廠紀是企業(yè)為了保證工作秩序和員工的安全與權(quán)益而制定的一系列規(guī)定與制度。作為員工，我們應該認真學習并遵守這些規(guī)定，以確保工作的順利進行和企業(yè)的正常運轉(zhuǎn)。在實踐過程中，我收獲了很多，以下是我關于學習廠規(guī)廠紀的心得體會。
首先，學習廠規(guī)廠紀使我深刻認識到規(guī)矩的重要性。在工作現(xiàn)場，每個人都有自己的職責和工作范圍，而廠規(guī)廠紀則明確了我們的職能和義務，使得我們能夠更加清晰地知道自己應該做什么。遵守廠規(guī)廠紀使我不再盲目地工作，而是能夠有目標地執(zhí)行任務，減少了不必要的浪費和錯誤。同時，廠規(guī)廠紀也規(guī)定了一系列的行為準則，包括工作時間、服裝要求、安全操作等，這些規(guī)定使我們能夠保持端正的工作態(tài)度和良好的工作習慣，從而有效提高了工作效率和質(zhì)量。
其次，學習廠規(guī)廠紀使我意識到團隊合作的重要性。在企業(yè)中，一個人的力量是有限的，只有通過團隊的力量才能夠更好地完成工作任務。而學習廠規(guī)廠紀不僅要求我們個人遵守規(guī)定，也要求我們與他人保持良好的合作關系和溝通能力。比如，每天早上的班前會議就是一個良好的溝通渠道，大家可以分享工作進展和遇到的問題，以及相互協(xié)調(diào)解決問題的方法。通過這樣的合作與溝通，我們能夠更好地理解工作目標和要求，提高整個團隊的工作效率和協(xié)調(diào)性。
第三，學習廠規(guī)廠紀讓我意識到自己的責任與義務。作為員工，我們不僅要遵守規(guī)章制度，還要自覺地履行自己的職責。在實踐中，我發(fā)現(xiàn)只有充分發(fā)揮自己的專業(yè)優(yōu)勢，并主動承擔起自己的工作，才能夠為企業(yè)提供更好的服務和產(chǎn)品。此外，學習廠規(guī)廠紀也提醒我要尊重他人的權(quán)益和利益，包括客戶、同事和上級領導。只有遵守職業(yè)道德和規(guī)范，與他人和諧相處，才能夠建立良好的職業(yè)形象和工作關系。
第四，學習廠規(guī)廠紀讓我認識到安全意識的重要性。在工作現(xiàn)場，安全問題是我們最關注的方面之一。學習廠規(guī)廠紀教會我如何正確使用工作設備和工具，遵循操作流程以及應對突發(fā)情況的應急措施。通過學習，我深刻領悟到任何一個環(huán)節(jié)的疏忽都可能導致嚴重的事故和傷害。因此，我們不僅要嚴格按照規(guī)定操作，還要時刻保持警惕，及時發(fā)現(xiàn)和解決安全隱患，以確保自己和他人的身體安全。
最后，學習廠規(guī)廠紀也教會我如何正確處理工作與生活的關系。在快節(jié)奏的工作環(huán)境下，我們往往會很忙碌，甚至失去對自己的時間和身體健康的關注。然而，良好的工作與生活平衡對于我們的健康和幸福感是非常重要的。學習廠規(guī)廠紀明確了工作時間和休息時間，以及節(jié)假日的安排，使得我們能夠合理安排自己的工作和休息時間。我學會了在工作之余去關注家庭、朋友和個人愛好，使得自己能夠更好地充電，以及更好地面對工作與生活帶來的各種挑戰(zhàn)。
總而言之，學習廠規(guī)廠紀是我們作為員工應該具備的基本素養(yǎng)和工作準則。通過認真學習和遵守，我們能夠樹立正確的工作態(tài)度和價值觀，有效提高工作質(zhì)量和效率。同時，學習廠規(guī)廠紀也培養(yǎng)我們的團隊合作和責任意識，使得我們能夠與他人和諧相處和共同進步。通過遵守廠規(guī)廠紀，我們能夠在工作中充分發(fā)揮自己的能力與優(yōu)勢，并實現(xiàn)工作與生活的平衡。
廠規(guī)廠紀心得體會篇四
在新的環(huán)境中工作和學習，了解和遵守廠規(guī)廠紀成為重要的一環(huán)。作為一名員工，通過學習廠規(guī)廠紀，我們可以更好地融入企業(yè)文化，保持正常的工作秩序和遵守職業(yè)道德。在這篇文章中，我將分享我對學習廠規(guī)廠紀的一些體會和心得。
第二段：重視學習廠規(guī)廠紀的重要性
學習廠規(guī)廠紀對促進員工的工作效率和企業(yè)的發(fā)展起到至關重要的作用。遵守規(guī)章制度可以使我們理解和適應企業(yè)的運作模式，實現(xiàn)高效和有序的工作流程。另外，學習廠規(guī)廠紀還能提高我們的自律性和責任感，使我們在工作中更加專注和集中精力。只有當每個員工都嚴格遵守廠規(guī)廠紀，企業(yè)才能形成和諧的工作氛圍。
第三段：規(guī)章制度學習體會
在學習廠規(guī)廠紀的過程中，我深刻認識到規(guī)章制度的重要性。規(guī)章制度的制定是為了保證工作環(huán)境的安全和員工的合法權(quán)益。嚴格遵守規(guī)章制度不僅可以確保工作的正常進行，還能保障我們的人身安全。此外，規(guī)章制度還規(guī)定了工作的各種流程和規(guī)范，通過學習，我們能夠更好地掌握工作的方法和技巧。
第四段：遵守規(guī)章制度的好處
遵守規(guī)章制度不僅僅是為了遵循，更是為了我們個人的利益。遵守規(guī)章制度可以維護和發(fā)展個人職業(yè)形象，展現(xiàn)自己的專業(yè)素養(yǎng)和責任感。當我們能夠自覺地遵守規(guī)章制度時，能夠更好地表現(xiàn)出自己的才能和能力，提高自身的競爭力。此外，遵守規(guī)章制度還可以樹立良好的企業(yè)形象，提升企業(yè)的競爭力和信譽度。
第五段：總結(jié)與展望
通過學習廠規(guī)廠紀，我認識到規(guī)章制度對于每個員工和企業(yè)的重要性。只有我們自己真正理解并且自覺地遵守規(guī)章制度，才能更好地適應企業(yè)的發(fā)展和工作的需要。在未來的工作和學習中，我會繼續(xù)加強對廠規(guī)廠紀的學習和應用，提高自身的素質(zhì)和能力，為企業(yè)的發(fā)展做出更大的貢獻。
通過學習廠規(guī)廠紀，我們能夠更好地理解企業(yè)的運作模式和內(nèi)部規(guī)范，使我們能夠更加高效和有序地開展工作。遵守廠規(guī)廠紀不僅是我們職工的基本要求，也是一種職業(yè)道德和職業(yè)素養(yǎng)的表現(xiàn)。只有通過不斷學習和實踐，才能真正體會到學習廠規(guī)廠紀的重要性，并且將其應用到工作和生活中。希望我們都能時刻保持對廠規(guī)廠紀的尊重和遵守，在工作中展現(xiàn)自己的專業(yè)素養(yǎng)和責任感。
廠規(guī)廠紀心得體會篇五
第一段：介紹違規(guī)行為及其影響（200字）
違反廠規(guī)廠紀是指員工在工作場所違反公司規(guī)定或公司信用體系的行為。違規(guī)行為不僅會影響公司的正常運營和秩序，還會給員工本人和同事帶來不必要的困擾和麻煩。一旦發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為，公司往往會采取相應的紀律處分措施來維護企業(yè)的權(quán)益和員工的整體利益。在工作中，我曾經(jīng)親身體驗到了違規(guī)行為所帶來的后果，深刻認識到遵守規(guī)章制度的重要性。
第二段：個人經(jīng)歷及反思（300字）
曾經(jīng)，我在工作中出現(xiàn)了一次違規(guī)行為。那天，由于個人疏忽，未按時完成了上級交代的任務，因此造成了嚴重的產(chǎn)品質(zhì)量問題。當上級了解到這一情況后，嚴肅批評了我，并給予了相應的紀律處分。我深刻認識到此次違規(guī)行為對公司和同事造成的損失。我反思自己的不負責任和工作態(tài)度不端正，開始意識到遵守規(guī)章制度的重要性。
第三段：遵守廠規(guī)的重要性（300字）
遵守廠規(guī)對于一個企業(yè)的正常運營和員工的利益來說至關重要。廠規(guī)不僅是保證生產(chǎn)效率和產(chǎn)品質(zhì)量的基礎，也是維護員工的權(quán)益和利益的保障。只有遵守廠規(guī)，員工能夠在安全、和諧的工作環(huán)境中進行工作，保證個人和他人的生命財產(chǎn)安全。而一旦違反廠規(guī)，不僅會對企業(yè)形象造成負面影響，還會導致工作效率低下和員工關系緊張，給企業(yè)的發(fā)展帶來困擾。
第四段：遵守廠規(guī)的方法及收獲（300字）
為了遵守廠規(guī)，我意識到必須加強自身的自律能力和責任心。首先，我要對個人工作任務進行明確的規(guī)劃和合理的安排，確保按時完成任務，避免因個人疏忽導致的質(zhì)量問題。其次，我要加強自身對廠規(guī)的了解，嚴格遵守工作紀律和規(guī)章制度，確保在工作中不違規(guī)行為。通過這些努力，我發(fā)現(xiàn)自己的工作態(tài)度變得更加端正和認真，工作能力也得到了提升。與此同時，我也獲得了同事和上級的認可和尊重。
第五段：總結(jié)（200字）
遵守廠規(guī)是每個員工應該具備的基本素質(zhì)，也是一個企業(yè)健康發(fā)展的重要保障。通過我的親身經(jīng)歷和反思，我深刻認識到違反廠規(guī)的后果以及遵守廠規(guī)的重要性。只有每個員工都能自覺遵守廠規(guī)廠紀，才能夠為企業(yè)的發(fā)展和個人的成長提供良好的保障。我愿意堅守廠規(guī)，秉持誠信守信的原則，始終保持良好的職業(yè)道德和工作態(tài)度，為企業(yè)的繁榮做出積極的貢獻。
廠規(guī)廠紀心得體會篇六
在工作中，每個人都需要遵守一定的廠規(guī)廠紀，以保持工作秩序和良好的工作氛圍。作為一名職場新人，我注意到廠規(guī)廠紀的重要性，并從中體會到了許多道理和心得。在這篇文章中，我將分享我對于廠規(guī)廠紀的看法和體會。
首先，嚴格遵守廠規(guī)廠紀是我們作為員工的基本要求。無論是工作時間的安排、考勤制度的執(zhí)行，還是對工作區(qū)域的整潔，這些都都是我們必須遵守的規(guī)定。遵守廠規(guī)廠紀不僅是對公司的尊重，更是對自己責任和職業(yè)態(tài)度的體現(xiàn)。只有遵守廠規(guī)廠紀，我們才能更好地完成工作任務，提高工作效率。
其次，遵守廠規(guī)廠紀有助于建立良好的工作風氣。當每個人都尊重規(guī)定、守紀成才，工作中就會更加順利和高效。大家都按時出勤、不遲到不早退，能夠遵守會議和溝通的規(guī)定，相互之間互相幫助和尊重，這樣就能夠形成良好的團隊氛圍。在這樣的環(huán)境下，人們能夠更好地合作，減少沖突和矛盾，工作效率也會顯著提高。
同時，遵守廠規(guī)廠紀還能夠提高我們的個人素質(zhì)和形象。作為一名員工，我們的形象直接影響到外界對我們的評價和對公司的認知。如果我們能夠始終遵守廠規(guī)廠紀，不違規(guī)違紀，不拿公家的東西為私，不亂扔垃圾等等，這樣就能夠樹立良好的形象。而且，我們也能夠通過遵守規(guī)定，提升自己的工作能力和職業(yè)素質(zhì)，從而在工作中得到更多的機會和發(fā)展。
然而，遵守廠規(guī)廠紀并不僅僅是一種被動的遵守，更需要我們進行主動的宣導和推動。作為一名員工，我們應該時刻關注身邊的同事們是否遵守規(guī)定，如果發(fā)現(xiàn)有違規(guī)行為，我們應該及時的提醒和勸告；同時，我們還可以通過組織和參與一些職業(yè)道德和規(guī)范的培訓，提高員工的規(guī)范意識和紀律意識。只有當大家都認識到遵守廠規(guī)廠紀的重要性，并且主動地去執(zhí)行時，我們才能夠真正建立一個團結(jié)協(xié)作、彼此尊重、和諧發(fā)展的工作環(huán)境。
總之，遵守廠規(guī)廠紀是我們作為員工的基本要求，同時也是建立良好工作風氣和個人形象的重要手段。只有當大家都能夠真正體會到遵守廠規(guī)廠紀的重要性，并且主動地從自己做起，才能夠在工作中取得更好的成績和發(fā)展。因此，我將會繼續(xù)努力遵守廠規(guī)廠紀，并且積極宣導和推動身邊的同事一起遵守，共同營造一個更和諧、更高效的工作環(huán)境。
廠規(guī)廠紀心得體會篇七
廠紀廠規(guī)是企業(yè)內(nèi)部的行為準則和規(guī)范，它不僅對員工的行為起到約束作用，更是保障企業(yè)正常運營和員工權(quán)益的重要依據(jù)。在實踐工作中，我深刻體會到遵守廠紀廠規(guī)的重要性和積極意義。下面我將從對廠紀廠規(guī)的理解、執(zhí)行過程中面臨的挑戰(zhàn)、遵守廠紀廠規(guī)的方法、個人收獲以及對未來發(fā)展的展望五個方面進行連貫的敘述。
首先，我們需要對廠紀廠規(guī)有深入的理解。廠紀廠規(guī)是企業(yè)為了規(guī)范員工行為而制定的一系列規(guī)定。這些規(guī)定涵蓋了員工的言行舉止、工作紀律、職業(yè)道德等多個方面。遵守廠紀廠規(guī)是我們作為員工的基本義務，也是對企業(yè)的尊重和對職業(yè)道德的負責。通過遵循廠紀廠規(guī)，我們可以維護企業(yè)的形象和信譽，建立和諧的工作氛圍。
其次，在執(zhí)行廠紀廠規(guī)的過程中，常常會遇到各種挑戰(zhàn)。首先，廠紀廠規(guī)的執(zhí)行需要始終保持高度的自律性和責任感，這對于一個人來說并不容易。同時，隨著企業(yè)的發(fā)展，廠紀廠規(guī)也可能會隨之變動，我們需要不斷關注更新的廠紀廠規(guī)，確保自己隨時遵守。此外，我們還需要面對誘惑和壓力，堅守原則，不被外部干擾動搖內(nèi)心，做到堅守底線。
為了更好地遵守廠紀廠規(guī)，我們可以采取一些有效的方法。首先，要求我們要加強自我約束和自我管理，制定明確的目標和計劃，嚴格執(zhí)行。其次，與同事之間要互相監(jiān)督，形成利益共同體，營造廠紀廠規(guī)遵守的氛圍。最重要的是，要不斷學習和改進自己的職業(yè)素養(yǎng)和能力，提高自己的綜合素質(zhì)，才能更好地遵守廠紀廠規(guī)。
遵守廠紀廠規(guī)不僅使我個人獲得了很多收獲，也讓我在工作中得到了更好的發(fā)展。首先，遵守廠紀廠規(guī)讓我更加注重細節(jié)和素質(zhì)，提高了我的工作效率和質(zhì)量。其次，遵守廠紀廠規(guī)使我更能夠與同事和諧相處，形成團隊合作的精神。最重要的是，通過遵守廠紀廠規(guī)，我樹立了良好的職業(yè)形象和信譽，得到了企業(yè)和上級的認可和信任。
展望未來，我將繼續(xù)以更高的標準要求自己，不斷提升自己的能力和素質(zhì)。同時，我也將積極參與企業(yè)的發(fā)展，主動交流和學習，不斷提出建設性的意見和建議，為企業(yè)的發(fā)展做出更大的貢獻。最重要的是，我將始終堅守廠紀廠規(guī)，保持良好的工作態(tài)度和職業(yè)操守，做到敬業(yè)、守信，成為企業(yè)和社會的有用之人。
通過對廠紀廠規(guī)的理解、面對的挑戰(zhàn)、遵守的方法、個人收獲以及展望未來的討論，我們可以深刻地認識到遵守廠紀廠規(guī)的重要性和價值。遵守廠紀廠規(guī)不僅是職業(yè)道德的要求，更是每個員工應盡的義務。只有遵守廠紀廠規(guī)，我們才能不斷提升自己，真正實現(xiàn)個人價值和企業(yè)發(fā)展的雙贏。
廠規(guī)廠紀心得體會篇八
在每一個工廠或企業(yè)里，都有嚴格的廠紀廠規(guī)來規(guī)范員工的行為和工作。這些規(guī)定的目的是為了保障企業(yè)的正常運營和員工的利益，同時也是提高效率和推動發(fā)展的必要手段。作為企業(yè)員工，我積極學習和遵守廠紀廠規(guī)，從中體會到了很多。
第一段：廠紀廠規(guī)的意義和作用
廠紀廠規(guī)是企業(yè)為了管理和規(guī)范員工行為而制定的一系列條款和規(guī)定。它不僅僅包括員工的行為準則、勞動紀律和安全規(guī)定，還涉及到員工個人利益和權(quán)益的保障。廠紀廠規(guī)的制定有著重要的意義和作用。首先，它可以加強企業(yè)內(nèi)部的管理，提高生產(chǎn)效率和質(zhì)量，保障企業(yè)的正常運營。其次，它能夠保障員工的權(quán)益，提高員工的工作積極性和滿意度。最后，廠紀廠規(guī)還有助于構(gòu)建和諧的工作環(huán)境，增強員工之間的溝通和團隊合作。
第二段：遵守廠紀廠規(guī)的重要性
遵守廠紀廠規(guī)是每一個員工的基本義務和責任。首先，遵守廠紀廠規(guī)可以使員工更好地融入企業(yè)文化，提升自己的職業(yè)形象和能力。遵守規(guī)定可以培養(yǎng)良好的工作習慣和自律能力，對個人職業(yè)發(fā)展有著重要的影響。其次，遵守廠紀廠規(guī)還可以保障員工的權(quán)益和利益。例如，在保障自己的安全和健康方面，員工應當按照規(guī)定佩戴個人防護設備，注意個人衛(wèi)生和工作環(huán)境的整潔。再者，遵守廠紀廠規(guī)還可以增強團隊的凝聚力和相互信任。一個團隊如果每個成員都能夠遵守規(guī)范，積極配合工作，就能夠更好地實現(xiàn)共同目標。
第三段：廠紀廠規(guī)遵守的挑戰(zhàn)和困難
盡管遵守廠紀廠規(guī)對每個員工來說都是一件非常重要的事情，但是在實際中也存在一些挑戰(zhàn)和困難。首先，在快節(jié)奏的工作環(huán)境下，員工可能會因為時間緊張而忽略一些規(guī)定。例如，員工可能不太愿意參加安全培訓，或者因為工作壓力過大而忽略個人衛(wèi)生和休息。其次，個人行為的自由和規(guī)定的限制之間有時會產(chǎn)生沖突。員工可能會因為個人原因或者習慣，不太愿意接受某些規(guī)定的要求。最后，有些員工可能沒有意識到遵守廠紀廠規(guī)的重要性，對規(guī)定存在一定的抵觸情緒。
第四段：解決挑戰(zhàn)和困難的方法
為了更好地解決遵守廠紀廠規(guī)的挑戰(zhàn)和困難，我們需要采取一些行之有效的方法。首先，企業(yè)應該加強對員工的宣傳和培訓，使員工更加了解廠紀廠規(guī)的重要性和意義，并提供必要的幫助和支持。其次，企業(yè)可以通過設立相應的獎懲機制，激勵員工積極遵守規(guī)定，并對違規(guī)行為進行懲處。最后，企業(yè)可以通過建立良好的溝通機制，聽取員工的意見和建議，合理調(diào)整和完善廠紀廠規(guī)，使其更符合實際情況和員工需求。
第五段：廠紀廠規(guī)心得體會
通過學習和遵守廠紀廠規(guī)，我深刻體會到了它的重要性和作用。首先，在工作中，我始終堅持遵守規(guī)定，嚴格要求自己，做到安全生產(chǎn)、誠實守信等方面。這不僅僅使我自己受益，還對整個團隊產(chǎn)生了積極的影響。其次，遵守規(guī)定使我在工作中能夠更好地保障自己的權(quán)益和利益，提高工作效率和質(zhì)量。最后，通過與同事的交流和合作，我意識到遵守廠紀廠規(guī)對于團隊的凝聚力和協(xié)作能力也有著重要的影響。
總結(jié)起來，廠紀廠規(guī)的制定和遵守對于企業(yè)和員工來說都具有重要的意義。學習和遵守廠紀廠規(guī)不僅僅是法定的義務，更是實現(xiàn)個人發(fā)展和企業(yè)發(fā)展的必要條件。作為每個員工，我們應該深刻認識到遵守廠紀廠規(guī)的重要性，堅守底線，做到守法誠信，以良好的職業(yè)操守和道德品質(zhì)奉獻于企業(yè)的發(fā)展。
廠規(guī)廠紀心得體會篇九
第一段：引言（字數(shù)：200）
廠規(guī)廠紀作為企業(yè)管理的基礎，是確保企業(yè)正常運轉(zhuǎn)和員工安全有序工作的重要保障。在長期的工作實踐中，我發(fā)現(xiàn)遵守廠規(guī)廠紀對于個人的職業(yè)發(fā)展和企業(yè)的良性循環(huán)有著不可忽視的作用。在此，我想分享一些關于廠規(guī)廠紀的體會和心得，讓更多的人認識和重視它們的重要性。
第二段：遵守廠規(guī)廠紀的意義（字數(shù)：250）
遵守廠規(guī)廠紀不僅是一種基本的職業(yè)操守，更是展現(xiàn)個人價值和道德素養(yǎng)的重要體現(xiàn)。它不僅關系到個人的職業(yè)發(fā)展，也體現(xiàn)了一個企業(yè)的文化和形象。只有遵守廠規(guī)廠紀，我們才能保持優(yōu)秀的工作品質(zhì)和團隊合作精神，從而提高工作效率、降低企業(yè)成本。遵守廠規(guī)廠紀還能夠維護員工的身體健康和工作安全，確保工作環(huán)境的和諧與穩(wěn)定。
第三段：遵守廠規(guī)廠紀的困難與挑戰(zhàn)（字數(shù)：250）
遵守廠規(guī)廠紀并不是一件容易的事情。在工作中，我們會面臨各種各樣的困難和挑戰(zhàn)，如時間緊、任務重、壓力大等。有時候我們可能會受到誘惑，想要取巧或者違反規(guī)定。然而，只有堅守原則，不動搖對廠規(guī)廠紀的遵守，才能在競爭激烈的工作環(huán)境中保持良好的職業(yè)形象和個人聲譽。
第四段：遵守廠規(guī)廠紀的技巧和方法（字數(shù)：300）
在工作中，我們可以通過一些方法和技巧來更好地遵守廠規(guī)廠紀。首先，要強化自律意識，明確自己的職責和義務，時刻警醒自己不去觸碰底線。其次，要注重學習和了解企業(yè)的相關規(guī)章制度，以避免因無知而犯錯。此外，與同事和上級保持良好的溝通和合作，可以互相監(jiān)督、互相幫助，共同遵守廠規(guī)廠紀。最后，要時刻保持積極的心態(tài)，對待艱難和挑戰(zhàn)，堅信只有遵守廠規(guī)廠紀，才能取得更好的成果和回報。
第五段：個人收獲和未來展望（字數(shù)：200）
通過長期遵守廠規(guī)廠紀，在工作中我不僅錘煉了自己的意志品質(zhì)和職業(yè)素養(yǎng)，也獲得了企業(yè)和同事的認可。遵守廠規(guī)廠紀不僅在工作中獲得了穩(wěn)定的職業(yè)發(fā)展，還讓我學會了與人為善、尊重規(guī)則的重要性。在未來，我將繼續(xù)堅持遵守廠規(guī)廠紀，并希望通過個人的努力，不斷提升自己的職業(yè)素養(yǎng)和價值，為企業(yè)的發(fā)展貢獻自己的力量。
總結(jié)（字數(shù)：100）
遵守廠規(guī)廠紀是每一個職場人士應盡的職責和義務。只有以嚴謹?shù)膽B(tài)度對待廠規(guī)廠紀，才能保證個人職業(yè)的發(fā)展和企業(yè)的良性循環(huán)。通過學習和總結(jié)廠規(guī)廠紀的體會，我們可以更好地規(guī)范自己的行為，提高工作效率，并最終實現(xiàn)個人和企業(yè)的共同發(fā)展。
廠規(guī)廠紀心得體會篇十
作為一名員工，學習和遵守廠規(guī)廠紀是我們的基本職責，更是我們提高工作效率、增強團隊合作能力的重要途徑。在這段時間的工作中，我深刻認識到遵守廠規(guī)廠紀對于個人和企業(yè)的意義，并從中獲得了一些寶貴的經(jīng)驗和體會。
首先，我意識到廠規(guī)廠紀的重要性。廠規(guī)廠紀是企業(yè)管理的基石，它們的存在和嚴格執(zhí)行，能夠保持組織的正常運轉(zhuǎn)和良好的工作秩序。在遵守廠規(guī)廠紀的過程中，我親眼見證了工作環(huán)境的改善。大家都按照統(tǒng)一的標準行事，互相協(xié)作，不再出現(xiàn)違背規(guī)定的行為，使得工作效率大幅提高。正是因為有了良好的廠規(guī)廠紀，我們的工作才能更加有序、高效。
其次，我明白了遵守廠規(guī)廠紀對個人的重要性。遵守廠規(guī)廠紀不僅可以保證工作的正常進行，也能夠培養(yǎng)和展示個人的職業(yè)素養(yǎng)。通過學習和貫徹廠規(guī)廠紀，我養(yǎng)成了嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度和高度負責的工作精神。我不僅對工作負責，還主動學習新知識，不斷提升自己的專業(yè)技能。這不僅使我在工作中更加出色，也讓我獲得了領導和同事的認可，進一步激發(fā)了我的工作熱情。
再次，我發(fā)現(xiàn)遵守廠規(guī)廠紀對團隊合作的重要性。在廠規(guī)廠紀的指導下，我們不僅要做好自己的本職工作，還要與同事進行良好的溝通和協(xié)作。只有團隊成員相互支持和配合，才能實現(xiàn)工作的高效進行。我深感只有加強團隊合作，才能共同完成各項工作任務，提高整體的工作質(zhì)量。因此，我會積極與同事協(xié)作，互相尊重和理解，建立和諧的工作氛圍。
最后，我深刻體會到廠規(guī)廠紀對企業(yè)的重要性。企業(yè)內(nèi)部的各項規(guī)章制度，旨在管理和調(diào)動全體員工的積極性，保障企業(yè)的正常運轉(zhuǎn)。有了嚴格的廠規(guī)廠紀作為約束，企業(yè)才能確保員工遵守規(guī)定，避免違規(guī)行為對企業(yè)經(jīng)營造成的一切不良后果。同時，良好的廠規(guī)廠紀也是企業(yè)建設良好企業(yè)形象和品牌的重要基礎，它能夠恢復員工積極向上的工作態(tài)度，提升員工的工作效率，進而推動企業(yè)的長遠發(fā)展。
綜上所述，遵守廠規(guī)廠紀是每個員工的基本職責和義務。通過學習和遵守廠規(guī)廠紀，我明白了它們對于個人和企業(yè)的重要性。不僅能夠保證工作的正常進行，還能提升個人的職業(yè)素養(yǎng)和團隊的合作能力。廠規(guī)廠紀是企業(yè)管理的基石，也是企業(yè)建設良好企業(yè)形象和品牌的重要保障。只有時刻保持對廠規(guī)廠紀的尊重和遵守，才能不斷提高自己的工作能力，并為企業(yè)的發(fā)展做出更多貢獻。
廠規(guī)廠紀心得體會篇十一
一、熱愛集體，自覺遵守國家的法律法規(guī)，愛崗敬業(yè)自覺遵守廠規(guī)廠紀。
二、愛護財物，節(jié)約利用，嚴禁損毀、浪費，按照規(guī)定要求操作，保養(yǎng)和使用機器，設備及相關設施。
三、做好安全防范工作，嚴禁違章作業(yè)，懂得火災預防知識，能正確使用消防器材，注意用電安全，嚴禁私自亂接電線，嚴禁在廠內(nèi)禁煙區(qū)吸煙，堅決杜絕火災隱患。
四、服從管理，聽從指揮。員工之間在工作上有矛盾，交管理人員處理，嚴禁爭吵，打架，無理取鬧。
五、嚴格遵守作息制度。不遲到，不早退，不曠工，上班時間不準以任何借口離崗。病事假必須持書面請假條，由管理人員審查批準。
下午：13：30——17：30
注意：過膠組：提前一小時上班壓機組：以壓完當天的產(chǎn)品為準。
七、員工做好清潔衛(wèi)生工作，保持崗位清潔，注意著裝要求，女員工不得披頭散發(fā)上班。
八、按照各工種的質(zhì)量要求及生產(chǎn)計劃，保質(zhì)保量完成各項工作任務。
九、來本廠工作的員工，經(jīng)考核合格，試用1—3個月，試用合格正式錄用，一經(jīng)錄用之后，若中途辭工，需持書面辭工報告，并提前一個月申請，交廠長批準。
十、工資以計件形式管理，多勞多得，每月十五號發(fā)上個月工資。
十一、獎懲措施：
獎勵部分
鼓勵在職員工參與管理，對提出合理化建議，為企業(yè)產(chǎn)生效益和貢獻的給予20——1000元不等的獎勵，對有損本廠利益的.行為進行舉報，一經(jīng)查實，給予舉報人30——300元的獎勵，并為其保密。
懲罰部分
1、未能按生產(chǎn)計劃，質(zhì)量要求，完成生產(chǎn)任務的，給予警告，批評、限其改正，不聽管教的，降低計件單價或給予辭退。
2、未厲行節(jié)約，浪費材料能源，損壞財物者視情節(jié)輕重酌情賠償損失，以至辭退。
3、私自亂接電線，在禁煙區(qū)吸煙者，引起火災，造成損失的，賠償損失，情節(jié)嚴重者追究相關法律責任。
4、未做好安全防范工作，造成產(chǎn)品損壞，財物丟失的賠償全部損失，對盜竊者扣發(fā)全部工資，開除出廠，網(wǎng)，情節(jié)嚴重者移交司法機關處理。
5、遲到、早退當月累計3次計曠工一天，曠工3天以上，視為自動離廠，扣發(fā)全部工資。
6、不服從管理，不聽從安排，視其情節(jié)輕重，給予批評、警告、令其改正，拒不聽勸者，做開除辭退處理。
7、吵架，打架，無理取鬧，不聽勸阻者，開除出廠，情節(jié)嚴重者，移交司法機關處理。
8、未按規(guī)定辭工者，視為自動離廠，扣發(fā)全部工資。
9、本廠規(guī)自公布之日起執(zhí)行有效
廠規(guī)廠紀心得體會篇十二
為了加強消防安全管理工作，促進安全生產(chǎn)各項工作落到實處，避免火災事故的發(fā)生，結(jié)合本單位的實際狀況，堅持“安全第一，預防為主”的安全生產(chǎn)方針，特制定本制度。
一、逐級防火安全檢查
1、廠安全生產(chǎn)科成員，每周定期對各車間組織一次安全防火大檢查，對發(fā)現(xiàn)的不安全因素進行通告，并立即向相關職責人提出限期整改。
2、專職的防火人員對重點防火部位要每一天堅持檢查兩次，對一般部位定期檢查，發(fā)現(xiàn)問題，及時督促整改。當安全與生產(chǎn)發(fā)生矛盾時，專職防火員有權(quán)停止生產(chǎn)，及時整改火災隱患，并及時報告領導。
3、車間每周要組織班長對本車間的防火安全進行檢查，對發(fā)現(xiàn)的問題要及時組織整改并報安全生產(chǎn)科。
4、班組部位要落實防火職責，堅持班前班后自查，做到發(fā)現(xiàn)問題及時處理，防火安全狀況要列入交接班的資料。
5、各級防火安全檢查狀況要留有記錄，以便備查。
車間要按照業(yè)務分工，分關把口，層層分解落實職責，各車間正職保面，副職保線，各組長要保段，各科室職能人員保項，各職工保點，體現(xiàn)“五保”精神。
二、倉庫防火安全管理制度
1、倉庫管理應嚴格執(zhí)行倉庫防火安全管理規(guī)則要求，庫存物資要分類限額，并應留出必要的消防通道?；瘜W易燃易爆物品應專庫儲存，并標明物品的名稱、性質(zhì)和滅火方法。
2、庫房內(nèi)不準設立辦公室、休息室，不準使用可燃材料搭建閣層，并且?guī)旆恳?jīng)常持續(xù)清潔。
3、庫房內(nèi)一般不宜安裝電器設備和亂拉臨時電線，如確實需要，由電工按電力設計技術(shù)規(guī)范操作。
4、倉庫一般應采用天然采光，如確需照明，應采用功率不超過60瓦白熾燈泡，嚴禁使用日光燈、碘鎢燈，且線路的敷設和燈泡的安裝應在通道上方，與貨物堆垛的距離至少應持續(xù)50㎝以上。
5、倉庫應單獨安裝電源閘箱，并設在庫外，且應采取防雨、防潮等保護設施。
6、倉庫內(nèi)嚴禁吸煙和動用明火，并應設置醒目的禁火標志，非工作人員不經(jīng)批準嚴禁入內(nèi)。
7、倉庫管理人員務必做到每日檢查，及時消除火災隱患。
8、倉庫應配備足夠的消防器材，并設專人管理，定期檢查，持續(xù)完整好用。
三、易燃易爆物品管理制度
2、貯存易燃易爆物品的倉庫，不能過量貯存，隨用隨領；
4、貯存汽油、柴油、稀料的場所，嚴禁動用明火和帶入火種，電氣設備、開關、燈具、線路務必貼合防爆要求。
8、維修、檢查設備機件，嚴禁使用汽油、稀料等易燃物品清洗；
9、嚴禁將使用剩余的稀料、汽油等易燃易爆物品倒于下水道，務必將其盛于桶內(nèi)回收。
四、安全用電管理制度
2、倉庫的電器和線路務必按國家倉庫防火安全管理規(guī)則進行安裝；
3、車間、倉庫消防重點部位，嚴禁私設用電器具；
4、嚴禁使用不貼合規(guī)定的裝置、電氣設備和線路，不得超負荷運行；
5、架空高壓電線不準透過建筑物和易燃易爆物品堆垛上空；
9、電器著火時，應首先切斷電源，然后組織撲救。
五、門衛(wèi)巡邏守護制度
1、全體警衛(wèi)人員要樹立高度的職責感和強烈的事業(yè)心，提高警惕，忠于職守，切實做好本單位的安全保衛(wèi)工作。
2、要嚴格遵守本單位的安全保衛(wèi)工作制度和各項防火安全規(guī)章制度，嚴格履行職責，準確地行使職權(quán)，用心、主動地做好防火、防盜、防破壞、防治安事故工作。
3、堅守崗位，工作時間不準喝酒、睡覺、擅離職守和做與工作無關的其他事情。要做好值班記錄和交接班手續(xù)，對進入本單位的外來人員應詢問登記并用心宣傳本單位安全保衛(wèi)工作的有關規(guī)定，對進入禁火區(qū)的人員要嚴防其將火種帶入。
4、對進入廠區(qū)的車輛要加強防火和交通管理。
5、門衛(wèi)巡邏人員應密切配合、協(xié)調(diào)工作，對重點部位要定時進行巡視檢查，發(fā)現(xiàn)問題應采取果斷措施，及時處理并報告領導。
六、新職工教育培訓考核制度
1、新職工入廠，要先進行三級安全教育，學習基本消防安全知識，經(jīng)考核合格后才能上崗操作。
a、廠級教育:由單位領導、安全、消防等有關人員給新職工上安全課，介紹本單位的生產(chǎn)環(huán)境，重點防火部位，消防安全制度，滅火設施，學會使用一般的滅火器材。
b、車間級教育:主要介紹本車間的生產(chǎn)特點，具體的安全制度及消防器材的分布狀況，并學會使用操作方法。
c、班組級教育:主要結(jié)合新工人的具體工作介紹操作規(guī)程，操作中的防火知識，以及發(fā)生事故苗頭的應急措施。
2、對易燃易爆崗位操作人員和特殊工種人員，在經(jīng)過三級教育后，還要先在老工人的監(jiān)護下，經(jīng)過一段時間練習，確認已具備獨立操作潛力，方可獨立操作。
3、工作在本單位車間、部門調(diào)動，凡車間工種不同仍要進行車間級和班組級安全教育。
4、凡理解三級安全教育的工人，因違章而造成事故的，本人要負主要職責，如未進行三級安全教育或考核的，因不懂安全知識發(fā)生的事故，則由領導承擔主要職責。
七、重點工種教育培訓制度
1、廠級要堅持不定期對重點工種人員進行防火安全教育和安全操作技術(shù)培訓。
2、根據(jù)各重點工種的特點進行專門的消防訓練，每年不少于兩次，以提高滅火技術(shù)水平，增強自防自救潛力。
3、每年對重點工種人員進行一次消防安全知識和安全操作規(guī)程的考核，凡考核不合格的人員，不準上崗操作。
4、經(jīng)教育考核合格而工作期間違章操作造成事故的，本人負主要職責，如未經(jīng)教育考核或考核不及格而上崗操作發(fā)生事故的，要視情節(jié)追究有關領導人的職責。
八、明火作業(yè)審批制度
1、凡在禁火區(qū)動用電氣焊等明火作業(yè)，施工單位應持經(jīng)審查批準，簽發(fā)明火作業(yè)許可證，方可作業(yè)。
2、明火作業(yè)時應清除周圍的可燃物，檢查動火設備的技術(shù)狀況，并采取可靠的防范措施，配足備齊相應的消防器材，安排專人監(jiān)護。
3、對于違反上述規(guī)定，未經(jīng)批準而動火引起火災的，要追究有關人員的職責，造成重大損失的要依法追究刑事職責。
九、消防器材管理維修制度
1、消防器材要放置于通風干燥，取拿方便的地方。
2、對消防器材應加強維修和保養(yǎng)，要持續(xù)整齊、干凈防銹蝕，不得曝曬、雨淋，對怕凍的器材在冬季應采取防凍措施，使其處于完好狀態(tài)。
3、對消防器材定期進行檢查，對無壓和過期的滅火器要及時更換維修。
4、消防器材的管理、維修由保衛(wèi)負責，各車間、倉庫部位的消防器材應定點定人落實職責。
5、消防器材無警不動，對挪用或損壞者應給予適當處理，情節(jié)嚴重的交公安機關按有關規(guī)定處罰。
十、火災事故報告、調(diào)查、處理制度
1、發(fā)生火災后，崗位職責人要立即報警，同時用心組織撲救。
2、警衛(wèi)人員從報警到調(diào)查處理火災事故結(jié)束，始終要保護好現(xiàn)場，待現(xiàn)場勘察結(jié)束后，經(jīng)公安消防機構(gòu)和保衛(wèi)人員同意才能組織清理現(xiàn)場，恢復生產(chǎn)。
3、調(diào)查處理火災事故，應按“三不放過”的原則，查明原因，分清職責，總結(jié)教訓，落實防范措施，并根據(jù)事故情節(jié)，對有關職責者嚴肅處理，情節(jié)嚴重的要追究有關人員的刑事職責。
4、發(fā)生火災后，應將事故經(jīng)過、損失和調(diào)查處理狀況在防火檔案中登記備案，并寫出書面報告，呈報上級主管部門或公安消防機構(gòu)。
廠規(guī)廠紀心得體會篇十三
為加強成本核算，提高公司的基礎管理工作水平，進一步規(guī)范物資和成品流通、保管和控制程序，維護公司資產(chǎn)的安全完整，加速資金周轉(zhuǎn)，特制定本制度:
一、倉庫日常管理
1、倉庫保管員務必合理設置各類物資和產(chǎn)品的明細賬簿和臺賬。原材料倉庫務必根據(jù)實際狀況和各類原材料的性質(zhì)、用途、類型分明別類建立相應的明細賬、卡片；半成品、產(chǎn)成品應按照類型及規(guī)格型號設立明細賬、卡片；財務部門與倉庫所建賬簿及順序編號務必互相統(tǒng)一，相互一致。合格品、逾期品、失效品、料廢、退回電機、返修電機應分別建賬反映。
2、務必嚴格按mis系統(tǒng)和倉庫管理規(guī)程進行日常操作，倉庫保管員對當日發(fā)生的業(yè)務務必及時逐筆錄入mis系統(tǒng)，做到日清日結(jié)，確保mis系統(tǒng)中物料進出及結(jié)存數(shù)據(jù)的正確無誤。及時登記手工明細賬并與mis系統(tǒng)中的數(shù)據(jù)進行核對，確保兩者的一致性。
3、做好各類物料和產(chǎn)品的日常核查工作，倉庫保管員務必對各類庫存物資定期進行檢查盤點，并做到賬、物、卡三者一致。鑄件倉管員務必定期對每種鑄件材料的單重進行核對并記錄，如有變動及時向事業(yè)部、財務部反映，以便及時調(diào)整。
4、各事業(yè)部、分廠務必根椐生產(chǎn)計劃及倉庫庫存狀況合理確定采購數(shù)量，并嚴格控制各類物資的庫存量，有條件單位逐步實行零庫存；倉庫保管員務必定期進行各類存貨的分類整理，對存放期限較長，逾期失效等不良存貨，要按月編制報表，報送各事業(yè)部領導及財務人員，各事業(yè)部對本單位的各類不良存貨每月務必提來源理意見，責成相關部門及時加以處理。
二、入庫管理
1、物料進倉時，倉庫管理員務必憑送貨單、檢驗合格單辦理入庫手續(xù)；如屬回用物資應憑回用單辦理入庫手續(xù)，拒絕不合格或手續(xù)不齊全的物資入庫，杜絕只見發(fā)票不見實物或邊辦理入庫邊辦理出庫的現(xiàn)象。
2、入庫時，倉庫管理員務必查點物資的數(shù)量、規(guī)格型號、合格證件等項目，如發(fā)現(xiàn)物資數(shù)量、質(zhì)量、單據(jù)等不齊全時，不得辦理入庫手續(xù)。未經(jīng)辦理入庫手續(xù)的物資一律作待檢物資處理放在待檢區(qū)域內(nèi)，經(jīng)檢驗不合格的物資一律退回，放在暫放區(qū)域，同時務必在短期內(nèi)通知經(jīng)辦人員負責處理。工廠管理制度。
3、一切原材料的購入都務必用增植稅專用發(fā)票方可入庫報銷，無稅票的，其材料價格務必下浮到能補足扣稅額為止。同時要注意審查發(fā)票的正確性和有效性。
4、入庫材料在未收到相應發(fā)票前，倉管員務必建立貨到票未到材料明細賬，并根據(jù)檢驗單等有效單據(jù)及時填開貨到票未到收料單(在當月票到的可不開)，在收到發(fā)票后，沖銷原貨到票未到收料單，并開具材料票到收料單，月底將貨到票未到材料清單上報財務。
5、收料單的填開務必正確完整，供應單位名稱應填寫全稱并與發(fā)票單位一致，如屬票到抵沖的，應在備注欄中注明原入庫時間，鑄件收料單上還應注明單重和總重。收料單上務必有保管員及經(jīng)手人簽字，并且字跡清楚。每批材料入庫合計金額務必與發(fā)票上的不含稅金額一致。
6、因質(zhì)量等原因而發(fā)生的退回電機，務必由技術(shù)部相關人員填寫退回電機處理單，辦妥手續(xù)后方可辦理入庫手續(xù)。
三、出庫管理
1、各類材料的發(fā)出，原則上采用先進先出法。物料(包括原材料、半成品)出庫時務必辦理出庫手續(xù)，并做到限額領料，車間領用的物料務必由車間主任(或其指定人員)統(tǒng)一領取，領料人員憑車間主任或計劃員開具的流程單或相關憑證向倉庫領料，行政各部門只有經(jīng)主管領導批字后方可領取，領料員和倉管員應核對物品的名稱、規(guī)格、數(shù)量、質(zhì)量狀況，核對正確后方可發(fā)料；倉管員應開具領料單，經(jīng)領料人簽字，登記入卡、入帳。
2、成品電機發(fā)出務必由各銷售部開具銷售發(fā)貨單據(jù)，倉庫管理人員憑蓋有財務發(fā)貨印章和銷售部門負責人簽字的發(fā)貨單倉庫聯(lián)發(fā)貨，并登記卡片。
四、報表及其他管理
1、倉管員在月末結(jié)賬前要與車間及相關部門做好物料進出的銜接工作，各相關部門的計算口徑應持續(xù)一致，以保障成本核算的正確性。
2、務必正確及時報送規(guī)定的各類報表，收付存報表、材料耗用匯總表、三個月以上積壓物資報表、貨到票未到材料明細表每月27日前上報財務及相關部門，并確保其正確無誤。
3、庫存物資清查盤點中發(fā)現(xiàn)問題和差錯，應及時查明原因，并進行相應處理。如屬短缺及需報廢處理的，務必按審批程序經(jīng)領導審核批準后才可進行處理，否則一律不準自行調(diào)整。發(fā)現(xiàn)物料失少或質(zhì)量上的問題(如超期、受潮、生銹、老化、變質(zhì)或損壞等)，應及時的用書面的形式向有關部門匯報。
4、各事業(yè)部因客戶需要，要求在外設立倉庫的，務必報經(jīng)股份公司主管領導批準后作為庫存轉(zhuǎn)移，并報財務部備案，其倉庫管理納入納入所在事業(yè)部侖庫管理；外設倉庫務必由專人負責登記庫存商品收發(fā)存臺賬，并將當月增減變動及月末結(jié)存狀況編成報表，定期進行盤點清查，每月將各類報表在規(guī)定的時間內(nèi)報送查關事業(yè)部及財務人員。
5、倉庫現(xiàn)場管理工作務必嚴格按照6s要求、iso9000標準及各事業(yè)部分廠的具體規(guī)定執(zhí)行。
廠規(guī)廠紀心得體會篇十四
第一條
請銷假
1、請假一天的由主管領導批準，請假兩天及以上的由總經(jīng)理批準，并在行政部備案。本規(guī)定適用于全體員工。
2、請假手續(xù)以書面為準，如遇特殊情況無法辦理書面請假手續(xù)，則應電話請假，書面手續(xù)后補。短信請假無效。
3、員工因公外出不能按時記錄考勤的，應在歸崗后盡快在行政部進行登記，并由主管領導簽字確認。
第二條
病假
1、員工本人確實因病，不能正常上班者，須主管領導批準，報行政部備案。連續(xù)請病假超過三個工作日者，必須取得醫(yī)院開具的休假證明。
2、患病員工請假應于當日九點前向主管領導請假，經(jīng)批準后方可休假。
3、員工須在病愈上班當日將病假條交給行政部核查存檔。
4、病假工資發(fā)放，1-10天以內(nèi)按照基本工資的30%發(fā)放;10天以上按照北京市工資支付規(guī)定有關規(guī)定發(fā)放。
第三條
事假
1、員工因合理原因需要請事假的，須提前一天書面申請(如遇不可預測的緊急情況，必須由本人在早晨九點以前請示公司領導)，如實說明原因，經(jīng)主管領導同意后方可休假，否則按曠工處理。
2、事假按照日標準工資100%扣除。
3、工作時間如有私人緊急事務需要離崗處理，按照事假的規(guī)定向主管領導請假，違反規(guī)定者以曠工計罰。
第四條
年假
1、根據(jù)職工帶薪年休假條例年假天數(shù)的計算以在本公司工作的年限為準，職工累計工作已滿1年不滿20xx年的，年休假5天;已滿20xx年不滿20xx年的，年休假10天;已滿20xx年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
2、年假應提前向公司提出申請、審批方可進行休假。
3、當年未休年假者不得累計到第二年(特殊情況除外)。
第五條
婚假
1、根據(jù)婚姻法的規(guī)定，員工請婚假時，必須本人填寫婚假申請單，經(jīng)主管領導批準，交行政部備案。假后須拿結(jié)婚證及證明銷假。婚假時間:
按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3
天婚假;符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
婚假包括公休假和法定假。
再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
2、婚假期間工資待遇:在婚假假期間，工資照發(fā)。不影響工齡計算、晉升、調(diào)級。
3、結(jié)婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。
第六條
產(chǎn)假
1、根據(jù)計劃生育條例女員工正常生育時，給予90天(包括產(chǎn)前15天)產(chǎn)假，難產(chǎn)可增加15天。多胞胎多生一個嬰兒增加15天，符合晚育年齡的增加30天產(chǎn)假。
2、晚育
已婚婦女24周歲以上或晚婚后懷孕生育第一個孩子為晚育。育婦晚育并領取獨生子女證的產(chǎn)假延長到135天至180天，由所在單位根據(jù)實際情況具體規(guī)定。
)
4、女員工休假前需要有醫(yī)院證明，經(jīng)主管領導同意后，報行政部備案，方可休假。
5、男員工產(chǎn)假的護理假3天，若妻子屬于晚育(生育時滿24周歲)，則再延長7天，共計10天帶薪假期。
6、女職工享有90天有薪分娩假，假期從其申請休息之日起計算。工資按基本工資發(fā)放，不計發(fā)相應補貼及獎金。
第七條
喪假
1、員工供養(yǎng)的直系親屬(祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及滿周歲的子女)死亡，可辦理喪假，員工的父母或配偶去世，可休假3天;員工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假2天。在外地的父母、配偶或子女去世，需員工本人去外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠近另給路程假。員工辦理喪假需在假前寫出申請，經(jīng)主管領導簽字后，報行政部備案。
2、喪假期間工資的發(fā)放依據(jù)國家有關規(guī)定發(fā)放。
第八條
曠工
1、未經(jīng)公司主管領導批準缺勤，或未按規(guī)定時間請假，或違反病、事假規(guī)定，或違反公司制度中其它有關規(guī)定等行為，均視為曠工。
2、曠工一日(含累計)者，扣發(fā)當日全部薪金的三倍工資;曠工二日(含累計)者，扣發(fā)當日全部薪金的6倍工資;曠工三日(含累計)者，當月只發(fā)同年北京市最低生活標準工資;曠工超過三日(含累計)者，公司視情況給予處理。
第九條
遲到、早退
1、工作時間:根據(jù)勞動法的條款規(guī)定，結(jié)合本公司的經(jīng)營 特點及崗位的特殊要求，本公司辦公室、設計人員實際五天工作日，即周一至周五(有特殊情況者可調(diào)休)。
輔助說明:本公司設計人員即為不定時工作時間。
2、上班時間
09:00—18:00(午餐時間:11:30—13:00)
9:00以后到達，視為遲到，18:00以前離開，視為早退。(每人每月可以有三次遲到10分鐘以內(nèi)的機會不予計算)。
3、遲到、早退60分鐘以內(nèi)，繳納公益基金1元/分;遲到、早退60分鐘到120分鐘，繳納公益基金2元/分;超過120分鐘且無特殊理由者按照事假半天繳納公益基金;連續(xù)三次以上遲到30分鐘以上者，記請假半天。(公益基金作為公司活動經(jīng)費，由行政部按月進行統(tǒng)計并公示。)
4、遲到早退情節(jié)嚴重者，將給予通報批評、扣除績效工資、直至解除勞動合同等方式處理。
5、遇到惡劣天氣、交通事故等特殊情況屬實的，經(jīng)主管領導批準后酌情處理。
第十條
打卡
1、公司實行指紋打卡制，員工正常上班及加班時需上午上、下班各打卡一次。對沒有打卡條件的，按照登記要求實行簽名登記制度，記錄上下班具體時間并親筆簽名確認。在工作期間，離開公司的情況需填寫相應的手續(xù)對于有打卡條件的填寫相應手續(xù)的同時要打卡離開。
2、若員工上、下班未打卡、且不符合或者沒有辦理相關手續(xù)且沒有證據(jù)證明確實上班的，沒有按照要求親筆簽名登記考勤的1次罰款10元。對于無法查證的，公司一律按請假計算。
3、如果員工由于工作的特殊要求，不能及時到公司打卡者，須在工作日志上明確寫明原因，由部門主管負責于次工作日將未能打卡的員工的數(shù)據(jù)統(tǒng)計出并報送行政部。
4、因設備故障，停電等因素，造成無法完成指紋考勤登記的，由行政部統(tǒng)一記錄。
第十一條
加班、調(diào)休
1、公司不提倡加班，若因自身原因(包括工作能力欠缺、工作效率低下)，無法完成基本工作量而需加班完成的，不按加班計算。
2、若因額外工作量公司安排加班的，由行政部記錄加班時間。按月總結(jié)核算，以獎金或假期形式(調(diào)休)兌現(xiàn)。如申請調(diào)休的，原則上須提前三天申請，由主管領導根據(jù)實際情況統(tǒng)籌安排。領導批準后，到行政部辦理相關登記手續(xù)。經(jīng)批準的調(diào)休事假可不扣發(fā)工資。
3、公司安排加班至晚22點以后的員工，次日到崗時間可延遲至10點，加班至凌晨可調(diào)休半天(領導提前批準的情況下進行)但到崗后應主動向行政部說明情況，并進行登記。
4、公司安排加班的員工，地鐵、公交停運之后，可乘坐出租車，車費據(jù)實報銷。
5、除公司安排加班外，員工自行加班行為不享受加班調(diào)休，且不得影響次日考勤。
6、公司安排加班行為，由公司負擔員工加班工作餐。
7、享受業(yè)務提成獎金的部門和員工，不再享受加班獎金或調(diào)休待遇。
廠規(guī)廠紀心得體會篇十五
我廠選礦生產(chǎn)、輸電和用電較為復雜,為了加強管理,確保用電安全,特制定本制度：
1、專業(yè)電工要接受安全技術(shù)教育,考試合格后,方能獨立操作。
2、電器設備、線路的一切修理工作,必須由電工進行,其它人員一律禁止上述工作。
3、倒閘操作和有可能接觸帶電體的一切工作,必須按規(guī)定穿戴好安全防護用品。
4、嚴格控制安裝臨時線路。在一般情況下,都應有計劃正規(guī)安裝,如果生產(chǎn)十分緊急,必須裝設臨時線路。應經(jīng)有關部門(廠部或設備科)批準,按規(guī)定裝設短路保護。導線絕緣應良好,對地距離、室內(nèi)不得低于二點五米,室處不得低于3米,跨越公路不得低于五米,安裝后要有記錄,交待清楚,還應加強檢查,用后應迅速拆除。
5、在現(xiàn)場檢修電器設備時,應在變電所,配電室拉斷電源開關后(高壓設備線路還應接地)必須掛上“禁止合閘,有人工作”的警告牌。
6、使用臨時手提行燈,電壓不超過24伏,在潮濕或金屬容器內(nèi)工作時,電壓不得超過24伏,低壓變壓器的低壓接頭,其中一個應有可靠接地。
7、凡電動工具(如手提砂輪等)在使用結(jié)束時或暫時停止使用時應切斷電源。
8、使用電鉆時,必須戴好絕緣手套或墊好絕緣板。
9、在沒有安全措施保護的情況,禁止任何帶電作業(yè)。修理時必須切斷電源,經(jīng)試驗確實無電后再接上地線,方可進行修理。因生產(chǎn)不允許停電而需要修理時,應在安全工作規(guī)程許可的范圍內(nèi)采取必要的安全措施,方可進行工作。
10、任何電器設備(包括停電的電器設備)未經(jīng)驗證無電時,一律當有電看待,絕對不能接觸。
11、運行中的電器設備帶電部分,非電工人員不得接觸,已安好的安全罩或攔桿等隔離裝置不準隨意拆除。
12、電器設備要注意保護,防止水、汽、酸、堿、易燃物和其它雜物進入,影響絕緣,損壞設備。
13、掛放在電器設備上的警告標志非原掛放人員或未經(jīng)原掛放人員同意,任何人不準移動。
14在調(diào)換燈炮時,必須切斷電源,然后進行調(diào)換。
15、發(fā)現(xiàn)有斷頭或拆開的電線,立即通知電工處理。
16、裝在潮濕、有灰塵、有腐蝕性氣體,酸、堿處的電器設備應使用封閉式。
17、新裝電器設備在通電使用前,應檢查絕緣、接地是否符合有效技術(shù)規(guī)范要求,其額定電壓,是否與所接線路電壓相符合(允許較定額不超過正負百分之五)方可通電使用。
18、電器設備的拆卸、(裝拆)移動、調(diào)換、增減設備主要附件或變更操作條件,必須經(jīng)有關部門的主管人員批準,否則不得擅自進行。
19、在變電所、配電室倒閘操作,應填寫操作表,到少應有二人進行,其中一人作業(yè),另一人負責監(jiān)護。
20、所有電器設備接地、防雷保護裝置應嚴格按規(guī)定定期檢測和校驗,試驗資料按時入檔保存。
21、橋式吊車在鋼軌的兩端要有可靠的接地。
22、電器裝置拆除后,不能留有可能帶電的電線,必須要保留的電線應半電源切斷,試驗資料按時入檔保存。
21、橋式吊車在鋼軌的兩端要有可靠的接地。
22、電器裝置拆除后,不能留有可能帶電的電線,必須要保留的電線應將電源切斷,并將電線頭用絕緣布包好。
23、蹬高作業(yè)應檢查所有的蹬高用具,梯子、安全帶、保險繩、蹬高板、絕緣防護用品,工具等是否符合安全要求,不符合安全要求的禁止使用。
24、配電室必須符合安全要求,嚴禁堆放雜物(包括電工用具)應配備四氯化碳,“1211”等滅火器。
25、電纜溝應隨時保持清潔衛(wèi)生,無雜物,嚴禁水、油、堿浸入。
26、電器設備停車二十四小時后再開車,應經(jīng)電工測量絕緣電阻,并經(jīng)電工允許后,方可啟動開車。
27、嚴禁在一切電線上曬衣服和懸掛東西。
28、崗位操作人員檢查電機機殼溫度時,宜用手背接觸外殼,不能用手掌接觸,以免被電接觸脫離不開。
29、各用電設備保險絲熔斷了,嚴禁崗位操作人員用其它金屬導體代用,一定要找電工按規(guī)格、型號、要求更換,決不允許私自更換。
30、電器設備著火,應首先切斷電源,只準用四氯化碳、二氧化碳,“1211”滅火器或干燥砂去撲滅。
31、萬一發(fā)生了觸電事故,應千方百計斷開電源,嚴禁采取人拉人的辦法搶救。在一時無法斷開電源的情況下,可用干燥的竹桿、木棒、木條、木板斷開電源,一定要沉著、冷靜、慎重。
32、凡觸電休克人員必須爭分奪秒,進行人工呼吸或采取強制輸氧進行搶救。堅決禁止沒有觸電搶救經(jīng)驗的醫(yī)務人員采用打強心針的辦法,進行搶救。
33、電氣檢修時,必須執(zhí)行電氣檢修工作票制度,工作票由指定簽發(fā)人簽發(fā),經(jīng)工作許可人許可,并辦理工作許可手續(xù)后方可作業(yè)。
34、不準在電氣設備、供電線路上帶電作業(yè)(無論高壓或低壓)。停電后,應在電源開關處上鎖和拉下深斷器,同時掛上“禁止合閘、有人工作”等標示牌,工作未結(jié)束或未得到許可,不準任何人隨意拿掉標志牌或送電。
35、必須帶電檢修時,應經(jīng)主管電氣的工程技術(shù)負責人員批準,并采取可靠的安全措施,作業(yè)人員和監(jiān)護人員應由有帶電作業(yè)實踐經(jīng)驗的人員擔任。
36、在停電線路和設備上裝設接地線前,必須放電、驗電,確認無電后,在工作地段兩側(cè)掛接地線,凡有可能送電到停電設備和線路工作地段的分支線,也要掛接地線。
37、停電、放電、驗電和檢修作業(yè),必須由負責人指派有實踐經(jīng)驗的人員擔任監(jiān)護,否則不準進行作業(yè)。
38、外線、桿、塔、電纜檢修,在作業(yè)前必須進行全面檢查,確認符合規(guī)定后方可作業(yè)。
39、變、配電所出入口處或線路中間某一段有兩條以上線路鄰近平行時,應明確檢修的線路確已停電,并掛好接地線后,在停電線路的桿、塔下面作好標志,設專人監(jiān)護,防止誤登桿、塔。
40、對有兩個以上供電源的線路檢修時,必須采取可靠的措施,防止誤送電。
41、對地下直埋或隧道電纜檢修時,應切實避免傷及臨近電纜。
42、五級以上大風時,嚴禁在桿、塔多回路線中進行部份線路停電檢修作業(yè)。
43、在立、撤桿和修正桿坑及在桿、塔上作業(yè)前,必須認真檢查,防止倒桿和滑梯等事故。接地線撤除后,應認為線路帶電,嚴禁任何人再登塔,并按工作終結(jié)辦理匯報手續(xù)。
44、在同桿共架的多架線路中,部份線路停電檢修,安全距離應小于在帶電線路桿、塔在工作的安全距離,為此,線路不但要有線路名稱,還要有上、下、左、右的稱號,凳桿、塔和檢修作業(yè)時,每基桿、塔都應設專人監(jiān)護。
45、在帶電設備附近動火,火焰距帶電部位10kw及以下的為1.5米,10kw以上的為3米。
46、架設臨時線要嚴格遵守有關規(guī)定辦理“臨時接線裝置申請單”,380伏絕緣良好的橡皮臨時線懸空架設距地面,室內(nèi)不少于2.5米,室外不少于3.5米。
47、更換熔斷器,要嚴格按照規(guī)定選用熔絲,不得任意用其它金屬絲代替。
48、雷電時嚴禁登桿作業(yè)。
廠規(guī)廠紀心得體會篇十六
一、本廠員工應遵守本廠一切的規(guī)章制度，主動協(xié)作各車間主管的指揮和監(jiān)督，對支配的職務和工種有建設性意見時，可以口頭或書面陳述。
二、員工平常的`言行舉止應老實、謙潔，同事之間要和諧相處，相互關心以爭取工廠榮譽。
三、員工均按時上下班，工作時間開始后3分鐘至于15分鐘以內(nèi)到班者為遲到，超過15分鐘或無故提前15分鐘下班的員工為曠工論處，同時提前3分鐘下班的為早退行為，遲到、早退罰款15元，曠工者不發(fā)當天工資及津貼，如有員工代打卡行為，每次罰款50元，另員工如有特別狀況，準時報告，均可以酌情處理。
四、員工未經(jīng)支配學習不得開動生產(chǎn)設備，儀器，各車間主管需嚴格確保安全生產(chǎn)。
五、各車間主管應做好帶頭作用，做好自身職務，領導好所屬員工，培育良好的工作心情，同心協(xié)力把本廠工作效益提高。
六、各車間主管必需嚴格遵守工廠規(guī)章制度，對所屬員工按規(guī)章制度監(jiān)督管理，不得知情不報，蓄意隱瞞，一經(jīng)發(fā)覺，嚴重處理。
七、員工違背工廠規(guī)章制度所罰的罰款撥入員工福利金，對工廠有奉獻者或提供違背本廠規(guī)章制度情報者予以嘉獎，對提供情報者保密。(以上金額為人民幣)
廠規(guī)廠紀心得體會篇十七
車間是企業(yè)內(nèi)組織生產(chǎn)的基本單位，對保證產(chǎn)品質(zhì)量和提高工作質(zhì)量負有重要責任，車間應遵循以下管理制度：
一、深入進行"質(zhì)量第一"的思想教育，發(fā)動群眾開展："產(chǎn)品質(zhì)量信得過"和質(zhì)量管理小組"活動，推廣先進的質(zhì)量管理方法。
二、嚴格貫徹執(zhí)行工藝紀律，制止違章操作，確保制造質(zhì)量。
三、組織有秩序的生產(chǎn)，搞好文明、安全生產(chǎn)，保持環(huán)境衛(wèi)生。
四、組織好質(zhì)量自檢、互檢，支持專檢人員的工作，共同把好質(zhì)量關。車間定期召開質(zhì)量分析會，不斷改良質(zhì)量，發(fā)生質(zhì)量問題時，主動協(xié)作質(zhì)量管理部門，分析討論解決。
五、把握本車間質(zhì)量狀況，仔細填寫質(zhì)量記錄，落實質(zhì)量獎懲制度。
六、針對車間內(nèi)存在的'主要質(zhì)量問題，提出課題發(fā)動群眾開展技術(shù)革新和合理化建議活動，對設計、工藝等方面存在的問題主動向有關部門和質(zhì)量管理部門提出，共同討論解決。
七、對不合格產(chǎn)品車間負完全責任。
廠規(guī)廠紀心得體會篇十八
第一條 為增強公司員工主人翁責任感，提高遵紀守法的自覺性，維護公司和員工的利益，避免發(fā)生事故，保證各項工作的順利完成，特制訂本制度。
第二條 本制度作為公司基本準則，全體員工必須嚴格遵守。
第三條 本制度面前人人平等。
第二章 紀 律
第四條 全體員工須嚴格遵守國家法律法規(guī)，遵守勞動紀律，愛護公物，團結(jié)協(xié)作，完成各項任務。
第五條 凡各單位（職能部門、分公司）制訂的各項規(guī)章制度，經(jīng)分管副總簽字后到企管處審核、備案，報經(jīng)有關領導批準下發(fā)。
第六條 勞動紀律
（一） 全體員工須嚴格遵守班前班后點名的考勤制度。
（二） 上下班須按時點名，不得早退、遲到。
第七條 請假制度
（一） 員工有事須向有關領導請假。
（二） 請假須寫請假條，禁止以其它方式請假。重并意外事故等，須持相關證明事后補假。
（三） 員工本人結(jié)婚或直系親屬（指有直接血統(tǒng)關系或婚姻關系的父母、夫妻、子女）喪事，準假三天，工資予以編制。
（四） 凡符合計劃生育政策的育齡婦女，休產(chǎn)假期為十八個月，任何人不得私自縮短產(chǎn)假假期或以其它理由、形式請長假休產(chǎn)假。
1、 休產(chǎn)假時，須持有效診斷證明，到工會領榷產(chǎn)假申請表》，經(jīng)所在單位、人力資源處簽章后，交工會備案。
2、 凡已參加養(yǎng)老保險的休假人員，須及時按月度交納個人應交保險費，以連續(xù)計算保險交費年限。
3、 休產(chǎn)假超過規(guī)定期限的人員，須提出書面申請（產(chǎn)假期限最長不超過二年，即續(xù)假最長時間為半年），經(jīng)工會研究決定后方可續(xù)假，否則按自動離職處理。
4、 復工時，須到工會領榷產(chǎn)假復工申請表》，經(jīng)工會簽章后，交人力資源處待工。
5、 人力資源處組織已被接收的復工人員進行崗前培訓，復工人員考核合格后方可上崗。
（五） 請病假三天以上者須持醫(yī)生證明，請病假三個月以上者，復工須持醫(yī)生健康證明。
（六） 批假權(quán)限（停工權(quán)限同請假，請假簽字須逐級批準）
1、 員工請假三天（含三天）以下者，由各部門主管（車間主任）簽字批準；
2、 員工請假三天以上七天（含七天）以內(nèi)者，部門經(jīng)理（分公司經(jīng)理）簽字批準；
3、 員工請假七天至三個月（含三個月）者，由分管副總簽字批準；
4、 員工請假三個月以上者，由總經(jīng)理簽字批準。
（七） 凡請假時間較長，所得工資不足以扣除個人應交養(yǎng)老保險費者，須到人力資源處辦理保險費預交或補交手續(xù)，以連續(xù)計算保險交費年限。
第八條 工作紀律
（一） 上班時間，無部門負責人（車間主任、副處長級或以上人員）簽字批準的出門證不得出廠。
（二） 因事晚來，須提前將車間主任、副處長級或以上人員簽字批準的證明交門衛(wèi)。
（三） 車間主任、副處長級及以上人員出入廠區(qū)，須由本人到門崗簽字。
（四） 工作時間須做到“五不準”。
1、不準睡崗、脫崗、串崗； 2、不準吃零食； 3、不準打鬧、閑聊；4、不準干私活； 5、不準自行組織文體活動。
第九條 組織紀律
（一） 全體員工須無條件服從組織分配，上級對下級負責，下級對上級負責。
（二） 員工享有“六項權(quán)利”：
1、 有了解所從事工作中潛在的'危險和可能造成事故的權(quán)利；
2、 有對危害生命安全的行為批評、檢舉、控告的權(quán)利；
3、 有獲得保障自身健康、良好的勞動條件和使用勞動保護用品用具的權(quán)利；
4、 有遇到生命安全侵害時緊急避險的權(quán)利；
5、 有對班前不講安全拒絕上崗的權(quán)利；
6、 有違章指揮拒絕作業(yè)的權(quán)利。
第十條 生產(chǎn)紀律
（一） 須認真保質(zhì)保量完成上級下達的各項任務。
（二） 須認真如實填寫原始記錄，不準弄虛作假、隨意涂改。
（三） 須嚴格執(zhí)行工藝標準和安全操作規(guī)程。
第三章 安全、消防、保衛(wèi)
第十一條 安全、消防、保衛(wèi)工作遵照每年的有關規(guī)定執(zhí)行。
第四章 質(zhì)量
第十二條 產(chǎn)品質(zhì)量標準及檢驗等遵照質(zhì)量體系運行的有關文件執(zhí)行。
第五章 來客管理
第十三條 對來公司聯(lián)系業(yè)務（工作）者，門衛(wèi)首先與其業(yè)務部門電話聯(lián)系，經(jīng)同意后填寫《來客登記》，并辦理貴賓證后方可進入辦公區(qū)。
第十四條 外來人員進入一般生產(chǎn)區(qū)，須經(jīng)副總同意由相關人員陪同；外來人員進入特殊生產(chǎn)區(qū)，須經(jīng)授權(quán)副總同意由相關人員陪同。
第十五條 員工上班時間不準會客，確有特殊情況者，經(jīng)部門負責人同意后，方可會客。
第六章 標志牌管理
第十六條 員工標志牌由企管處統(tǒng)一管理，任何部門或個人不得私自制造、更改。
第十七條 如標志牌丟失補辦，須交費10元。
第十八條 全體員工出入廠區(qū)須佩戴標志牌。
第十九條 不準借（借給）他人標志牌。
第七章 獎 勵
第二十條 防止和排除事故有功或在搶險、防盜等方面，不顧個人安危，使公司利益免受損失者。
第二十一條 努力鉆研業(yè)務技術(shù)，在工作中有發(fā)明革新或提出合理化建議，被采納且獲得較好效果者。
第二十二條 愛護公共財產(chǎn)，堵塞漏洞，節(jié)約資金等方面有顯著貢獻者。
第二十三條 通過各種形式勇于同違反本制度和違法犯罪行為做斗爭，大膽揭發(fā)壞人壞事者。
第八章 處 罰
第二十四條 “違紀”分為輕微違紀、一般違紀、嚴重違紀三種。
第二十五條 “違紀”處理方式分別為：口頭警告、書面警告、單位處分、公司處分四種。
（一） 口頭警告：視情況給予口頭警告，違紀者如能認清錯誤，當場改正，不再進行任何書面處分。
（二） 書面警告：查獲的輕微違紀者，如認錯態(tài)度不好，又不能誠心改正錯誤則以書面形式下到所屬單位，由單位負責人進行教育，不做任何罰款處理，單位須將處理意見返回相關單位備案。
（三） 單位處分：一般違紀，相關單位查獲后，全權(quán)由違紀者所屬單位自行處理，視情況教育、罰款，并將處理意見返回相關單位備案。
（四） 公司處分：嚴重違紀，公司須罰款處理。
（五） 凡一個月內(nèi)第二次違紀者，給予該違紀雙倍罰款。
第九章 附則
第二十六條 本制度由公司總經(jīng)辦負責修改并解釋。
第二十七條 本制度有公司總經(jīng)理簽名蓋章后生效。
第二十八條 本制度自 年 月 日開始施行。以前公司公布的制度與本制度相抵觸的，以本制度為準。