總結是對事物本質和規(guī)律的把握，是對經驗和智慧的積累和沉淀?？梢越Y合舉例和實際案例來加深總結的可信度和針對性。在下面的范文中，我們可以看到一些總結的寫作技巧和思路，或者可以借鑒一些表達方式和結構。
信訪督辦申請書信訪督辦申請書篇一
基礎不實，地動山搖，我們充分認識到維護社會穩(wěn)定，做好*工作，加強基礎建設的重要性和必要性。
在年初對這支隊伍分類分批進行了*工作培訓，提升了他們做好*工作的能力。形成了*工作眾人拾柴的局面，使*信息、社會穩(wěn)定的動態(tài)情況能在第一時間反饋到社區(qū)，第一時間得到調解處置。
二是強化社區(qū)組織建設。有力地鞏固*工作第一道防線，使小事不出社區(qū)甚至大事不出社區(qū)的目標落到了實處。
創(chuàng)新制度，建立健全相關制度，是從源頭上預防產生不穩(wěn)定因素的重要措施。凡是來訪者都能得到熱情接待，由人負責到底；建立*巡查排摸制度。規(guī)定*干部不座辦公室，排摸不穩(wěn)定因素，不是等群眾來訪，而是主動下訪，做到抓未、抓早，把預測工作走在預防之前，把預防工作走在調解之前，把調解工作走在激化之前，把力量和精力放在事發(fā)之前，把問題解決在萌芽狀態(tài)、始發(fā)階段，增加事前扎扎實實，減少事后的大張旗鼓，由*向下訪的轉變，由群眾找領導向領導找群眾的轉變，牢牢掌握了*工作的主動權，打破了*事件總是群眾找領導的被動局面，同時也進一步密切了干群關系。
雖然我社區(qū)去年的*工作取得了一定的成績，基本形成了早發(fā)現、早預防、早控制、早化解的機制，但還存在較大的差距。在新的一年里，我們將不斷總結經驗，完善措施，積極探索，努力工作，使**工作做得更好，為創(chuàng)建*安社區(qū)，構筑和諧社會作出新的貢獻。
信訪督辦申請書信訪督辦申請書篇二
20xx年上半年，xx信訪*工作在上級領導及公司領導的正確領導和指導下，并按照xx集團有關要求及文件條例，規(guī)范信訪工作行為，層層落實文件責任，定期開展隱患排查，切實解決問題，著力化解內部矛盾，有力促進了公司經營工作的順利向前發(fā)展，創(chuàng)造穩(wěn)定有序的內部環(huán)境。領導干部深入基層一線，第一時間了解職工生產工作中的實際困難，掌握職工的思想動態(tài)，通過組織豐富多樣的宣教活動，介紹國家和企業(yè)的各類政策，正確引導職工。下面將上半年來的信訪工作及下半年信訪工作思路報告如下：
（一）20xx年xxx信訪基本情況
20xx年截至6月30日，xxx未收到包括“來人來函來電”等任何形式的信訪件，xxx職工沒有一人越級*，切實保障了職工隊伍的整體穩(wěn)定，營造了積極向上的工作氛圍。xxx黨支部、工會，經常性的組織各類宣教活動，引導職工的思想動態(tài)，尤其是對崗下職工，xx現有困難職工9人，xx工會會不定期的進行電話聯系困難職工，如有職工疑慮的問題，及時溝通、及時反饋。緊盯重點領域、重點群體、重點人員方面的突出信訪問題。
xxx始終堅持不回避矛盾、不回避信訪人為原則，本年原xx職工打來電話，希望能幫助協調解決原來工傷認定相關問題，xxxx及社險部門及時溝通，幫助其推進解決了相關問題，及時解決了職工心中的困惑，化解了矛盾。
（二）加強信訪工作領導，引動和重視職工思想動態(tài)
xxx高度重視職工思想動態(tài)，通過部務會、職代會、工會委員會，及時將集團公司和xxx相關制度文件和工作精神傳達至每個崗位和每名員工，同時發(fā)揮黨員先鋒模范帶頭作用，及時向職工宣講黨和國家新的政策，化解職工的負面情緒，并組織開展“百年黨史我領讀”、“喜迎建黨百年 學習勞模精神”學習活動。還組織職工參與集團公司“百年百題”及“安全月答卷”活動。在職工中搭建學習氛圍，積極引導職工思想。同時，積極發(fā)揮明星員工評選工作機制，在職工中樹立先鋒模范榜樣，通過先進典型的選樹，在職工中營造風清氣正的工作氛圍。在建黨百年之際，物管中心更是嚴格按照上級部署，積極跟進*期間信訪情況。
（三）加強隊伍建設，全面提升履職盡責能力。一是加強領導班子建設。領導班子認真貫徹落xxx、xxx各項決策部署，班子成員團結協作、密切配合，發(fā)揚民主、求同存異，在重大問題和重大決策上始終堅持民主集中制。二是加強干部隊伍建設。注重干部學習教育培訓，采取集體學習、專題培訓、主題黨日活動等形式，加強對黨員干部的教育培訓，提高干部的綜合素質。從日常管理、行為規(guī)范等方面加大了管理力度，強化工作作風，干部隊伍的凝聚力、創(chuàng)造力、戰(zhàn)斗力進一步增強，切實推動信訪工作再上新臺階。
（一）加強基礎業(yè)務，著力提高信訪工作水*。認真落實信訪工作責任制，夯實基層信訪工作責任；不斷提高信訪事項的辦理效率，推動信訪工作在基層有效落實。
（二）創(chuàng)新工作方法，著力解決信訪難題。不斷完善矛盾糾紛化解協調聯動機制，用法治思維和法治方式解決信訪難題，化解矛盾糾紛。
（三）加大調處力度，著力抓好事要解決。抓好初信、初訪的受理、辦理，推進重信重訪治理，加大重點領域和重點群體信訪問題化解力度，力爭實現群眾最多訪一次。
（四）加大穩(wěn)控工作力度，著力維護重要敏感時期的信訪穩(wěn)定。按照發(fā)現得早、化解得了、控制得住、處置得好的要求，進一步完善應急預案，著力維護重要敏感時期信訪穩(wěn)定工作，扎實做好群體訪、異常訪等處置工作，切實維護良好信訪秩序。
（五）加強督查督辦，推動信訪各項工作落地生根。健全信訪督查機制，適時開展聯合督查、專項督查，不斷發(fā)現問題，督促整改，推動信訪各項工作落地生根，為構建*安和諧的工作環(huán)境發(fā)揮更大的作用。
信訪督辦申請書信訪督辦申請書篇三
做*工作，可以培干部對人民群眾的真情實意。培養(yǎng)干部的寬容心胸。學會寬容是一個人成熟的標志。更是一種“胸中天地寬，常有渡人船”的氣度。在化解*矛盾中，*干部是代表黨和*做群眾工作的。接觸的是困難群眾和弱勢群體，遇到個別群眾無理取鬧，也“打不還手，罵不還口”。接訪的同志經常受到無故指責謾罵，衣服被撕爛，身段被抓破，從沒任何怨言。這都 是因為他們理解*人的難處，懂得寬容。
做*工作，可以培干部對人民群眾的大愛之心。
五曰歷練能耐。能是指本事和水*技能。耐是指受得住、禁得起。一個人首先要有做事的能力，知道怎樣去干，凡事能看明白，想清楚，理出思路。同時，也要有做事的耐力。要沉住氣，禁得住煩，耐得住苦。要有耐心，不急躁，不浮躁。
耐主要體現在三個方面：一是要耐得住壓力。頂住壓力，發(fā)揚釘子精神，變壓力為動力，攻堅克難，勇往直前，直到解決問題。二要耐得住清貧。做的是纏、難、煩、累、怨的差事，是求官、求民的活。三是要耐得住寂寞。寂寞概括為“五個沒有”：沒有貴客臨門，只有群眾上門；沒有熱熱鬧鬧，只有吵吵鬧鬧；沒有導演排練，只有現場直播；沒有酒宴款待，只有耐心接待；沒有迎來送往，只有案結事了。
如果沒有這種清苦之耐、寂寞之耐、奉獻之耐，是干 不好*干部的。*干部必須要有以苦破難、苦中作樂的精神，要以金子一般的愛心、火一樣的熱情、鋼一般的堅韌、海一般的寬容，盡心盡力為群眾排憂解難。
信訪督辦申請書信訪督辦申請書篇四
法定代表人：楊 x x
電話：138872
申請事項：
請求貴局擬以(大)質監(jiān)罰告字(20xx)k0879號對申請人的行政處罰舉行聽證。
事實與理由：
20xx年03月02日，質量技術監(jiān)督局開展風險大排查過程中，告知申請人存在以下問題：1、生產環(huán)境較差，用于清洗瓶子的消毒池未投入使用，包裝物堆放在車間內，生產環(huán)境混亂;2、風淋設備未投入使用，員工未穿工作服;3、化驗室未投入使用，化驗室內堆放雜物;4、人流、物流通道混用;5、倉庫內堆放有是申請人的“維生素果味飲料”，產品配料中標識有：維生素pp，維生素b6及添加維生素群字樣，查看申請人添加劑倉庫未發(fā)現存放有以上兩種維生素，用于指導生產的配料清單中也無維生素添加劑。
申請人自成立以來，一向遵守國家法律法規(guī)，依法納稅，從未受過任何行政處罰，更沒受過稅務機關的處罰。由于申請人的母親生病住院，患有老年癡呆癥及膽結石等多種雜病，老父親又患上糖尿病，因家中無人照看老人，申請人在前期一直在湖南老家照顧老人，只好把廠里的工作交于下手打理，也就導致廠里疏忽了管理。在此次的排查中確實出現了以上的問題及漏洞，直到質量技術監(jiān)督局此次排查并出具告知書，申請人才知道廠里存在的問題。申請人對廠里出現的問題深刻意識到問題的嚴重性，但申請人認為該《告知書》中對申請人的處罰過于偏重，不符合《中華人民共和國食品衛(wèi)生法》及《中華人民共和國行政處罰法》的規(guī)定。
據此，申請人特向質量技術監(jiān)督局提出聽證要求，懇請質量技術監(jiān)督局在作出處罰決定時充分考慮申請人理由。
此致
質量技術監(jiān)督局
申請人：楊 x x
20xx年06月15日
信訪督辦申請書信訪督辦申請書篇五
20xx年的信訪工作計劃與思路是：切實做到用*精神武裝頭腦、引領實踐、推動工作。繼續(xù)深入貫徹落實中央和省市一會議文件精神，切實推進已形成的良好信訪工作機制，鞏固好已取得全省“信訪三無縣”和一控雙降成果。力爭通過一年的努力工作，使我縣信訪*形勢進一步好轉、社會治安形勢更加穩(wěn)定、黨群關系更加和諧。
具體工作目標是：把來訪總量控制在20xx年底*人次以內，努力實現“一提高、兩杜絕、三下降”的工作目標，一提高，即：提高初信初訪一次性處結率，從源頭上減少信訪積案的產生;兩杜絕，即：杜絕進京去省大規(guī)模集體*，杜絕進京非正常*;三下降，即：信訪總量明顯下降，到市集體*明顯下降，重復*明顯下降。確保進京赴省零集體訪;初信初訪辦結率要達到98%以上;市以上交轉信、案的辦結率要達到100%，信、訪綜合“案結事了率”要達到95%，持續(xù)深入開展包案化解“老戶”的活動，老戶化解息訪率要達到85%以上;主要采取以下六個方面的措施：
接訪工作要從接待、轉交、辦理、督查、歸檔等五個環(huán)節(jié)建立規(guī)范嚴密的操作程序，要做到訪必接、接必辦、辦必果。要通過法制教育、主動下訪、公開接訪、聯合接訪、排查包案、預測防范和制裁違規(guī)訪等活動來規(guī)范*秩序。
堅持以群眾工作的全新視野和思路來化解各類不穩(wěn)定因素，定期對信訪案件辦理情況進行督查督辦?？茖W“立案”，責成職能部門多角度、多途徑地制定解決方案，對一些需要多部門協調處理的問題，及時組織召開協調會議，明確主體責任單位，夯實責任，提出辦理要求。工作上做到“四個到位”，實現“四個目標”?！八膫€到位”即合理訴求解決到位、過高要求教育到位、無理纏訪穩(wěn)定到位、觸犯法律處理到位;“四個目標”即：歷史積案力爭全部解決、重信重訪力爭息訴罷訪案結事了、初信初訪力爭不產生新的積案、努力爭取“三無縣”全省通報表彰。
狠抓 “三訪”活動。一是堅持縣級領導接訪。對一些群眾多次反映的信訪問題，經_協調各職能部門一時得不到解決的信訪問題，信及時匯報縣主管領導，協調領導親自接待*群眾，督促各職能部門在不偏離政策規(guī)定的條件下解決問題，息訴罷訪，案結事了，決不形成積案，造成案件堆積。二是下訪。本著與領導包鄉(xiāng)鎮(zhèn)，分管工作相結合的原則，篩選出信訪個案，匯報主管領導，方便領導下鄉(xiāng)時帶案下訪，促成問題盡早解決。三是約訪?？h_堅持做到“一周一總結、一月一分析、一季度一回顧”的工作原則，認真分析梳理全縣各類信訪案件，將一些重點信訪案件及時匯報主要分管領導，根據縣領導安排，及時通知*群眾，進行約訪，力促問題解決、息訴罷訪。
堅持抓好信訪督查督辦工作，落實領導，夯實責任，限期辦結。不定期督查督辦信訪案件，促進信訪日常工作深入開展。每季度，督察組堅持督導各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門領導接待*和排查矛盾糾紛工作，對排查出的各類矛盾糾紛和處理解決過的信訪案件進行通報反饋，做到上下銜接，互通情況，共同*，積極協調相關部門全面化解矛盾糾紛，通報案件辦理情況，力促責任的全面落實。
一是注重對群眾信訪知識的宣傳，引導群眾依法、有序、逐級文明反映問題;二是注重對干部信訪法律法規(guī)培訓，提高新提拔科級干部處理信訪問題的能力，認真落實好掛職鍛煉干部管理辦法及相關政策，推動信訪工作全面開展;三是加大對上宣傳，辦好每一期信訪簡報，將我縣在信訪工作中的好做法及時宣傳上報，形成經驗材料，注重典型的培養(yǎng)和宣傳，推動全縣信訪工作再上臺階。
六、加大矛盾糾紛社會風險評估工作，當好黨委*的參謀助手
指導好基層司法所對每月排查出的社會矛盾要做出風險評估，對嚴重影響社會穩(wěn)定的矛盾要及時上報，作為領導決策的依據，對*出臺的各類政策決定跟蹤調查了解，形成調查報告，提出具有建設性的建議，發(fā)揮好信訪部門“第二政策研究室”作用。
信訪督辦申請書信訪督辦申請書篇六
各黨支部，各村(居)民委會，駐鎮(zhèn)各單位，機關各部門：
20xx年，我鎮(zhèn)信訪工作要以_理論和“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹落實黨的xx大和xx屆四中全會精神，牢固樹立立黨為公，執(zhí)政為民，堅持解放思想，實事求是，與時俱進，拓寬思路，構建社會主義和諧社會，推進社會主義新農村，確保全鎮(zhèn)社會穩(wěn)定。結合本鎮(zhèn)實際，特作如下計劃。
一、強化信訪責任意識
各單位、各部門、各村要把信訪工作納入議事日程，要從講政治、講穩(wěn)定、講大局的高度來加強對信訪工作的認識，明確責任，落實措施，強化管理，做到“愛民、為民、安民”。黨政一把手要親自過問信訪工作，親自閱批群眾來信，接待群眾來訪。分管領導和從事信訪工作人員要深入調查，主動上門服務，做好政治思想工作，把矛盾化解在基層，為群眾服好務。
二、認真做好基層信訪工作，努力減少越級上訪
充分發(fā)揮各基層民調組織的作用，各村、社和各單位、居委會都要建立和完善民調組織，健全機構，充實人員，盡力化解矛盾。今年將繼續(xù)實行信訪工作“分級負責，歸口辦理”的原則，一級抓一級，決不能相互推諉，更不能把矛盾上交。把工作做到基層，減少越級信訪。
三、努力做好集體上訪的排查預測、疏導和化解工作，確保全鎮(zhèn)社會穩(wěn)定
群眾集體上訪，從性質上說是人民內部矛盾，是一個時期、一個地區(qū)社會矛盾和問題的客觀反映。因此要按照“預防為主，教育疏導，依法處理，防止激化”的方針，堅持“可散不可聚，可順不可激，可解不可結”的原則，處理好群眾集體上訪。抓好信訪苗頭的預測，堅持各級調解、形成意見、逐級上報的原則，把問題解決在初發(fā)階段;加大信息反饋力度;認真處理來信來訪;控制事態(tài)發(fā)展;加強部門之間、上下級之間的聯系和配合，做到上下一致，通力協作;同時加強政策法規(guī)的宣傳教育，把思想教育工作做深做細，使群眾自覺維護好安定團結。
四、加強領導、責任落實、做好工作
解決好群眾的問題，做好群眾信訪工作，領導是關鍵。各村各單位要加強對信訪工作的領導，措施落實到位。要堅持和完善領導信訪值班接待制度，不能回避矛盾，避重就輕，更不能敷衍拖延，而要主動地面對群眾做好工作，鎮(zhèn)黨委政府并將信訪工作納入年終目標考核。希落實好專人負責處理信訪問題，并嚴格執(zhí)行好各項規(guī)章制度，確保穩(wěn)定，為全鎮(zhèn)的經濟發(fā)展和人民群眾安居樂業(yè)創(chuàng)造一個良好的社會環(huán)境。
信訪督辦申請書信訪督辦申請書篇七
為進一步加強信訪督查督辦工作的制度化和規(guī)范化，提高工作效率和質量，根據國務院《信訪條例》和行政機關工作職責等要求，制定本制度。
一、督查督辦的原則
1、實事求是、依法辦事原則；
2、對上負責與對下負責相一致原則；
3、督促檢查與指導幫助相結合原則；
4、完善程序與注重實效相結合原則。
二、督查督辦的范圍
1、上級機關和領導交辦的信訪件；
2、市領導批示交辦的信訪件；
3、有關組織和市級以上人大代表、政協委員履行職務提交的信訪件；
4、20人以上的聯名信件；
5、其他信訪件。
三、督查督辦主體
市信訪局作為信訪事項的督查督辦主體。
內設各業(yè)務部門對各自經辦的信訪事項具體承擔督查督辦職責。
四、督查督辦的主要方式
1、查詢反饋：對責任單位辦理信訪件的措施、進度、效果進行跟蹤查詢，并向相關領導反饋。
2、提出建議：支持責任單位依法按規(guī)、合情合理處理信訪件，對處理過程中遇到的問題，提出意見和建議。
3、綜合協調：對涉及多個地區(qū)、多個部門的信訪件，會同有關部門理順關系，協調、明確和推進事項的處理。
4、督促落實：督促責任單位及時處理信訪件，對進展緩慢的進行督促，對久拖不決的限時處理。
五、督查督辦的程序
1、信訪件轉辦、交辦后，經辦部門和經辦人應認真做好督辦工作，重要的信訪件要重點督辦，做到件件有著落，事事有回音。
（1）督查督辦可采取電話督辦、發(fā)函、聽取報告等形式。
（2）對涉及多個部門或重大疑難信訪案件，可聯合市委督查室等有關單位共同督查督辦。
（3）對超過法定期限不回復辦理結果的、或者1次督辦后仍不回復辦理情況，又不說明原因的責任單位，將實行書面通報，指定辦結時限，并納入信訪工作目標管理考核。
2、信訪件的辦結，要求事實清楚、符合法律法規(guī)和政策，手續(xù)完備、材料齊全、處理意見明確。
（1）符合辦結要求的，作辦結處理；不符合要求的，退回原責任單位重辦或補辦。
（2）需復函上級機關、有關領導或信訪人的，應及時回復。
（3）信訪件辦結后，經辦人應將督查督辦資料連同結案材料一并整理歸檔。
六、對各業(yè)務部門應當督查督辦的事項未按時督辦的，分管領導交由辦公室調查了解，由局長辦公會明確責任。
七、督查督辦職責納入各業(yè)務部門年度職責目標考核。
信訪督辦申請書信訪督辦申請書篇八
20xx年，市殘聯*工作在市委、市*的領導下，在市委群工局的指導下，以解決人民群眾實際困難為出發(fā)點和落腳點，努力提高*工作效率和質量，通過各級殘聯*部門的共同努力，使*問題大多化解在了基層，為全市的經濟建設和社會穩(wěn)定做出了積極貢獻。截至11月，全市各級殘聯共辦理殘疾人來*479件次。其中：市殘聯本級的辦理殘疾人來訪50人次，全部按時按質辦結，全年未發(fā)生殘疾人赴省、赴京集體*事件。按時向省殘聯、市委群工局、市*辦等報送*信息和報表，沒有漏報、遲報等情況發(fā)生。
（一）抓認識、定責任，切實提高殘疾人*工作水*
二是落實“三個納入”，著力在“事要解決”上下功夫。立足于解決實際問題,建立并完善*工作“一崗雙責”的責任機制，做到“三個納入”：一是納入重要議事日程，班子定期研究*問題，重點是源頭防范和化解重信重訪、越級*的措施。二是納入領導干部崗位目標責任制。對處理*問題、防止重信重訪的責任進行細化量化，明確主要領導負總責、分管領導靠上抓、其他領導“一崗雙責”、案件承辦人具體負責，真正做到“問題有人管、矛盾有人解、事情有人辦、責任有人負”。三是納入“一把手”日常工作。殘聯理事長定期督查督辦重信重訪問題的解決，每月至少親自協調處理一起*案件。
三是落實機關干部下訪機制，實現干部約訪經?；?。把干部下訪作為市殘聯的一項常規(guī)工作，凡是復雜、疑難*案件必須綜合采取帶案督辦、座談走訪、調查研究等方式，走出機關、走進基層，深入調研，聽取群眾訴求，收集群眾意見和建議，把問題及時解決在基層。
四是暢通*渠道，依法規(guī)范*秩序。繼續(xù)抓好辦信、接訪、受理電話訴求，強化*疏導教育，堅持一手抓事要解決、有效化解矛盾糾紛，一手抓依法處理、切實維護社會秩序，進一步形成了群眾依法有序*、*問題依法按政策及時就地解決的良好局面。
五是開展*排查，及時上報緊急、重特大*信息。市殘聯下發(fā)了《關于開展殘疾人*問題大化解行動的通知》，按照20xx年*特點和市里統(tǒng)一要求,根據不同時段、不同節(jié)點，全市殘聯系統(tǒng)開展了三個階段的*排查工作：一是從年初到３月底，圍繞“*”開展排查；二是４至７月，圍繞“*”開展排查；三是8至12月，圍繞迎慶建國60周年排查。通過深入細致的工作，及時把矛盾解決在基層，把有可能越級*的殘疾人穩(wěn)控在當地。
（二）抓載體、促有序，著力推進*規(guī)范化
20xx年在認真貫徹落實《*條例》積極做好*工作的過程中，我們針對殘疾人*的特點和他們的實際困難，在工作中認真組織實施關系殘疾人生產、生活的民生工程，切實為貧困殘疾人排憂解難，有效的減少了殘疾人*量。
（一）貧困白內障患者免費復明手術工程
今年全市下達貧困白內障患者免費復明手術任務20xx年的改造重點放在邊遠鄉(xiāng)鎮(zhèn)、二半山區(qū)以上的貧困殘疾人。全年共完成農村貧困殘疾人危房改造工程472戶（其中東區(qū)10戶、西區(qū)10戶、仁和區(qū)12戶、米易縣166戶、鹽邊縣274戶）。
（三）加強殘疾人社會保障體系建設，讓殘疾人共享經濟社會發(fā)展成果
一是保障殘疾人“病有所醫(yī)”。通過積極呼吁，爭取到殘疾人參加城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險更加優(yōu)惠的政策。于20xx年9月1日起執(zhí)行的新居民醫(yī)保政策免除了部分殘疾人的.住院治療報銷起付線，將精神病治療、腦癱（限學生兒童）治療及康復納入了醫(yī)保報銷范疇，減輕了殘疾人家庭負擔。
二是保障農村殘疾人“老有所養(yǎng)”。在全市新型農村社會養(yǎng)老保險試點工作起動之初，市殘聯和試點縣（米易縣）殘聯及時加強與市、縣勞動保障、財政、民政等部門的溝通和協調，積極向市、縣黨委、*匯報，爭取對殘疾人參加新農保的優(yōu)惠政策。保障所有符合參保條件的農村殘疾人享受到比健全人更加優(yōu)惠的參保待遇。
三是全力保障貧困殘疾人基本生活。積極協助民政部門，將符合保障條件的貧困殘疾人全部納入最低生活保障范圍，使全市3000余名城鄉(xiāng)特困殘疾人基本生活得到保障，實現了“應保盡保”。在此基礎上，對城市低保對象中的重度殘疾人實施分類施保，切實保障了殘疾人基本生活。
四是積極開展走訪慰問活動。定期或不定期地開展面向貧困殘疾人的走訪慰問活動，及時解決貧困殘疾人困難。今年元旦、春節(jié)和助殘日等節(jié)日期間，各級殘聯和大企業(yè)殘聯走訪慰問貧困殘疾人和困難聯系戶2380戶，贈送慰問金（品）價值80余萬元。
今年，由于攀煤集團工傷人員醫(yī)保報銷制度由單位統(tǒng)籌改為市級統(tǒng)籌，引發(fā)了部分工傷殘疾人員的不滿，9人集體到市**。得知該消息后，市殘聯立即派出辦公室主任、*處處長2名同志到現場參與接訪工作。在接訪工作中，殘聯工作人員及時開展了以下工作：一是穩(wěn)控情緒，以情感人，積極疏導殘疾人的激烈情緒，要求他們遵守**條例，按規(guī)定、按程序反映合理訴求，不得同相關單位無理取鬧，要有理、有利、有節(jié)地爭取自己的利益。二是積極協助市群工局聯系市勞動和社會保障局、攀煤集團公司等單位，為殘疾人宣講有關政策。三是積極參與市群工局召開的協調會，認真傾聽殘疾人的困難和問題。四是做好后勤服務工作，協調會后，市殘聯工作人員與攀煤集團公司一道將每個*殘疾人送上車才離開。
信訪督辦申請書信訪督辦申請書篇九
堅持以黨的和xx屆三中全會精神為指導，以群眾工作統(tǒng)攬全局，以改進作風為保障，以服務群眾為關鍵，以保障和改善民生為根本，深入開展黨的群眾路線教育活動，進一步暢通信訪渠道，切實解決群眾合理訴求，落實工作責任，加大源頭治理，化解社會矛盾，規(guī)范信訪秩序。切實落實好中央、省、市、縣一系列信訪工作指示精神，緊扣鎮(zhèn)黨委、政府中心工作，為全鎮(zhèn)改革、發(fā)展、穩(wěn)定創(chuàng)造一個良好的環(huán)境，使全鎮(zhèn)的信訪工作走上規(guī)范化、法制化、制度化的軌道，實現“三無一好”的信訪工作目標，把信訪工作提升到一個新的水平，不斷開創(chuàng)全鎮(zhèn)信訪工作的新局面。
二、組織領導
為了切實加強對信訪“三無鄉(xiāng)鎮(zhèn)”創(chuàng)建活動的領導，鎮(zhèn)黨委、政府成立信訪三無鄉(xiāng)鎮(zhèn)創(chuàng)建領導小組，由鎮(zhèn)黨委書記徐恒德同志任組長，鎮(zhèn)長張彩琴同志、人大主席_江同志任副組長，鎮(zhèn)包村領導、各村支部書記、村主任、派出所、蓼泉法庭、黨政辦、綜治辦、司法所等相關站所負責人為成員。各村黨(總)支部書記、村委會主任、各單位主要負責人為本行政村、本單位創(chuàng)建活動的第一責任人。
三、工作目標及要求
(一)工作目標
20xx年“三無”村達到90%，分別是五里墩村、一工城村、平川村、三一村、三二村、三三村、四壩村、蘆灣村、賈家墩村。鎮(zhèn)黨委、政府要緊密圍繞“一提高，兩創(chuàng)建，三防守，五下降(提高初信初訪一次性辦結率;創(chuàng)建“平安”村社，創(chuàng)建信訪“三無”村;把牢社一級，嚴守村一級，筑牢鎮(zhèn)一級;信訪總量大幅下降，赴省進京非正常上訪明顯下降，集體訪大幅下降，越級訪全面下降，信訪積案大幅下降)的目標，提高矛盾糾紛和信訪問題的化解率，結案息訴罷訪率和復查復核維持率。
(二)工作要求
對全鎮(zhèn)的重點人員進行摸排，重點排查越級訪、集體訪、重復訪的隱患，認真落實“一崗雙責”，嚴格信訪工作責任制和責任追究制，對“三無”隱患“一對一”負責制進行排處。努力提高“五率”即：初信初訪辦結率、案件處理率、集體訪化解率、“上訪老戶”穩(wěn)控率、重要信息上報率。強化“四個落實”即：落實包案班子、落實化解方案、落實穩(wěn)控措施、落實化解辦法。
四、工作措施
(一)是實行鎮(zhèn)領導包村包案、鎮(zhèn)村干部包社穩(wěn)控制度。圍繞人民群眾關心的熱點、難點問題，全體領導干部每周主動下訪進村入戶，深入村社、深入農戶，了解群眾生產生活情況，幫助群眾解決生產和生活中的困難和問題，及時化解矛盾糾紛，把問題解決在基層。及時督促各行政村盯緊重點人員，采取針對性措施，做好穩(wěn)控工作。要進一步傳導工作壓力，圍繞“三無”目標，制定具體可行的工作方案和措施，確保無“三無”情況的村保持成績，絕不反彈;有信訪積案的村，一案一策，加大化解力度，確保案件事了。各村、各單位每周三將排查出的問題及時上報鎮(zhèn)綜治辦。
信訪督辦申請書信訪督辦申請書篇十
信訪聽證是一種正式聽證,具有民主參與、調查事實與社會監(jiān)督的制度功能,因而成為處理重大、復雜、疑難信訪事項的一種重要手段。那么你對于信訪聽證
申請書
的具體內容清楚么?本站小編為大家整理了一些信訪聽證申請書的范文，歡迎參閱。
申請人：xxx xxx工作單位：
吉林省吉林市郵政局
聯系電話：
申請事項：請求吉林省政府信訪事項復查復核委員會對申請人20xx年1月16日提出申請復核事項舉行公開聽證。因為我們的退休養(yǎng)老金計發(fā)涉及面絕非是個例，社會影響重大，問題復雜。我們與吉林省郵政管理局、吉林省郵政公司、吉林市郵政局的分歧是涉及廣大職工一生養(yǎng)老保障的重大原則問題，是企業(yè)是否按依據國家法律和相關法規(guī)政策計發(fā)退休養(yǎng)老金、和正常退休的原則問題。我們需要辨明事實和公開聽證。
復核請求：申請人不服吉林省郵政公司20xx年10月22日的復查意見，請求吉林省政府信訪事項復查復核委員會對被申請人、第三人20xx年10月22日、20xx年9月6日《關于徐偉萍、于桂香同志來訪的答復意見》書處理結果進行復核，并申請公開聽證，依法保障申請人的合法權益。
請求事項：
一、確認被申請人、第三人分別于20xx年10月22日、20xx年9月6日作出的信訪答復意見與國家法律、法規(guī)和國家的政策相抵觸，侵害了申請人的合法權利。請求國家上一級行政機關吉林省信訪事項復查復核委員會審查并糾正恢復申請人的在崗期間、退休養(yǎng)老金計發(fā)的合法待遇。
申請復核確認我們被逼迫內退期間降低工資標準(崗位工資、工齡工資、工資總額，降低繳費基數的法律依據?(我們被逼迫內退，并沒有看見過任何協議內容，屬于企業(yè)單方面的違規(guī)行為，此前已經多次向省郵政公司人力資源部領導闡述)要求公開個人“內退協議”“個人申請”書。
二、申請復核1997年法定封定的檔案工資為什么一再降低，法律依據和執(zhí)行標準?
三、請求省信訪復核徐偉萍社保信息空白原因，請求復核調取徐偉萍的個人社保權益信息清單，責令省、市郵政局補錄20xx年以前退休職工的個人繳費情況信息， 依法“應當按月將繳納社會保險費的明細情況告之本人?！苯涍^職工簽名確認。
七、請求復核1995-1997三年繳費工資指數是根據什么工資標準計發(fā)的?我們的平均繳費工資指數的計算依據。并責令公開1995-20xx年行業(yè)工資人均額和個人工資單保留工資、郵政代繳和繳費基數數據信息。
八、要求省信訪領導責令省、市郵政局依據國務院、勞動部、省政府等相關法律法規(guī)，依據郵電部《郵電企業(yè)職工個人繳納基本養(yǎng)老保險費暫行辦法》吉勞社函字【20xx】7號文件 行業(yè)上年度本企業(yè)全省在崗職工月平均工資計發(fā)基礎養(yǎng)老金、個人賬戶養(yǎng)老金、過渡養(yǎng)老金。我們申請公布1997-20xx歷年行業(yè)(省郵政業(yè)職工月平均工資標準和繳費基數)
簽名：
日期：年 月 日
附件：
1、請求吉林省人民政府信訪事項復查復核委員會復核申請書依據、事實與理由全文
2、吉林省、吉林市郵政局書
3、身份證、(復印件)
5、吉林市郵政局社保繳費、代繳和省社保繳費比例對比表
6、個人工資、省、市在崗平均工資、郵政行業(yè)工資與繳費基數對比表
7、吉林省參加基本養(yǎng)老保險人員《退休審批表》
8、依據法律條款參照退休審批表說明
9、個人社保繳費空白信息(二份)
10、吉林市郵政局欠繳社會保險金信息
11、政策法律依據吉政發(fā)【1998】22號 吉政發(fā)【20xx】28號 《郵電企業(yè)職工個人繳納基本養(yǎng)老保險費暫行辦法》 吉勞社函字【20xx】7號《關于原郵電行業(yè)職工基本養(yǎng)老金計發(fā)中指數化月平均工資計算問題的復函》等相關法律文件索引 (復印件)
申請人周雪蓮、女、1963年11月29日、身份證號碼4303047租住湘潭市岳塘區(qū)霞城鄉(xiāng)岳塘村13組.
請求事項
申請因強制拆遷引發(fā)勞務債務合同糾紛等一系列訴求信訪進行聽證。
事實與理由
20xx年元月15日開始本人因岳塘區(qū)強制拆遷引發(fā)勞務債務合同糾紛上訪四年多來導致多個問題造成我四年多無家可歸上無片瓦下無插針之地連租住房都不能居住被逼38次搬家，在國門之外流落多年，家中被操被盜共六次。被騙無辜拘留一次差一點死亡在霞城鄉(xiāng)政府池塘中。軟禁三十多天，在接訪途中被鄉(xiāng)政府副鄉(xiāng)長打傷住院一次其中兩次轉院至今末處理一次。被郭桂清恐嚇無數次遭受了無數次侮辱和白眼，等等狀況。目前我已精疲力盡了只有請求政府公開、公平公正、依照信訪聽證程序本著以事實為依據法律為準繩宗旨。依法依規(guī)落實到位，處理到底，讓信訪的群眾有個理服，有個心服有個安慰，讓穩(wěn)定壓倒一切，不讓不穩(wěn)定的因素客觀存在。
一、根據鄉(xiāng)政府提出的答復意見書、我收到后非常不服這樣的答復意見絕對違反了公開、公平、公正的原則以權論理以權壓法。
1.51戶的勞務用工補償協議、是落實對拆遷戶土地被征收后的一種補償，屬于上述拆遷戶的權利，該權利也經各級政府和湘鋼認可，不可隨意被侵犯或變更。
2.政府給51戶的勞務補償項目，是為保障51戶拆遷戶的特殊群體的特別安置，在所有問題沒有完全調查清楚的基礎下，任何人和部門都沒有借口和權利妄自獨斷，51戶現在的勞務補償項目已經成為郭桂清非法牟取私利的工具，如果政府要剝離51戶的勞務，相關部門應該要出示書面材料告之51戶全體拆遷戶更要對51戶人員進行善后安置，被強行逼退的人員以后生活怎么保障其他問題誰來負責管理，我們20xx年來沒有得到一個公民的合法權益，這些人不可能像一個流浪者子子孫孫被政府拒之門外，請求政府高度重視。
3.市政府多次要求區(qū)政府召開聯席會議可是岳塘區(qū)根本沒有考慮過市政府的意見只是壓制誤導我簽訂停訪息訪
承諾書
，并要說明經市、區(qū)、鄉(xiāng)政府三方有關領導及負責人與我溝通協調，霞城勞務隊給予我補助款15萬元，用于解決我本人生活困難、就業(yè)、就醫(yī)等-糸列問題本人也同意了?？墒蔷驮谖液炏峦ＴL息訪承諾書之后并沒有給我一分錢，我也找區(qū)、鄉(xiāng)政府多次很多天以后他們后來又讓我簽訂了一個和解
協議書
，我當時并不同意可是鄉(xiāng)政府領導說簽下這個是沒有問題的同時我也咨詢了區(qū)法院在信訪局領導和檢察院領導大家都告訴我只有我不在上訪這個15萬元已經注明是補助款15萬元，用于解決我本人生活困難、就業(yè)、就醫(yī)等-糸列問題跟拖欠你員工的工資款是沒有任何牽扯的，所有我同意并簽訂了和解協議書我當時還告訴鄉(xiāng)政府領導會向法院再起訴霞城勞務隊起訴其拖欠員工工資，他們也默認并要我請一個好一點的律師來維護合法權益。只要不再上訪就可以所以我沒有再次上訪。
一、〈中華人民共和國民法通則〉笫七十二條的規(guī)定一方當事人利用優(yōu)勢或對方沒有經驗，致使雙方權利與義務明顯違反等價有償原則的可以認定為顯失公平訴求人所簽訂的息訪和解協議書系顯失公平合同明顯適用法律錯誤。
二、 直屬下級霞城鄉(xiāng)政府副鄉(xiāng)長譚東風在接訪回家途中暴打訪民，并在第二天再次勾結黑惡勢力頭目郭桂清追打至法警醫(yī)院。我被迫轉至仁和醫(yī)院后又藥物過敏差一點死亡。再后來又轉至市二醫(yī)院住院治療。導致訪民幾乎失去生命。至今末愈也請政府關注重視一下，請求根據干部嚴厲問責制度處理，并書面告之本人處理結果。( 有證據可查)。
三、區(qū)政府強制拆遷后，村.鄉(xiāng)兩級隨意克扣我的征拆款項，希望根據事實歸還。這個問題涉及很多戶征拆老百姓。(有據可查)
四、20xx年4月居住房至20xx年6月家里多次被惡意盜取直接損失近10萬，兩個派出所出警也不立案，更沒有一個口頭或文字的答復，在此我確實懷疑到底是權大還是法大。公安局的責任是保護人民的生命和財產安全的為什么可以玩忽職守(有公安出警材料可查 )。
六、申請岳塘區(qū)信訪局副局長回避，因為他是導致此信訪問題擴大的當事人。
七、申請根據市長辦公室黃呵批示允許市督查辦，市婦聯維權羅部長、市紅網論壇、市電視臺、委托律師、及關連人、親屬等。
八、因本人是弱勢群體為了保證此次信訪聽證公開、公平公正本人特別請求聽證程序可以錄音、錄像。給我一個理服、心服讓事實還原、還我一個公道、還我尊嚴與清白。
綜上所敘;
霞城鄉(xiāng)政府霞城鄉(xiāng)派出所，霞城勞務隊違法違規(guī)事實清楚。證據確實藐視習20xx年元月20日強調習強調;《拖欠群眾錢款等問題立即解決危害百姓的事再小也要除，不等不靠，立行立改》請求調查事實真相召開信訪聽證會。請求督促岳塘區(qū)幾任黨政一把手面對12個媒體和一千多群眾的承諾落實到位?，F任岳塘區(qū)長也面對紅網承諾過沒有兌現請求認真落實。就我上述幾個訴求公開、公平公正依法依規(guī)解決落實到位。
此致;
岳塘區(qū)人民政府
申請人周雪蓮聯系電話
20xx年3月22日
申 請 人：騰達西鐵公司亢其華等1169名內退職工(已簽名800余人)名單附后。
代 表 人：亢其華、王春田、金秀云、宋立功、陳作來、王杰章、阿蘭秀、張蓮芝、王本讓、何學福、徐世全、彭正福。
委托代理人：亢其華，騰達公司內退職工，電話：
申請人不服甘肅省人民政府甘政信復字(20xx)11號復核意見書，現依據甘肅省信訪聽證辦法相關條款，再次請求依法聽證 。
請求事項
1、請求通過依法聽證，依據事實和法律法規(guī)及政策的相關規(guī)定，依法撤銷“甘肅省國資委復查意見”和“甘肅省人民政府甘政信復字(20xx)11號復核意見書”。責令騰達西鐵公司依法糾正自己的錯誤，支付申請人企業(yè)改制銜接費、身份置換金(股份)和在此期間的分紅或利息6000萬元。
2、請求騰達公司承擔與本案有關的一切費用50000余元(20xx年至今上訪費用)。
事實與理由
申請人亢其華等1169人，均屬1985年以前參加工作的原西北鐵合金公司國有企業(yè)職工。20xx年7月，由于企業(yè)虧損嚴重，由甘肅省人民政府主導進入“政策性破產”程序。
按照國家關于企業(yè)改制的相關政策規(guī)定和騰達公司企業(yè)改制實施方案規(guī)定：用破產企業(yè)的凈資產1億3000萬元，對國有職工進行身份置換，工齡計算截止20xx年12月31日。身份置換辦法、標準及管理方式是：身份置換金由基礎股和工齡股兩部分組成，即3000元+1550元×工齡，以資產形式量化到員工個人名下，作為員工在企業(yè)的個人股份，由新公司“騰達西北鐵合金有限責任公司”員工持股會管理，員工成為新公司的股東，參與股利分紅。“職工個人股，可以轉讓、繼承，不允許退股”。還規(guī)定：距法定退休不到五年的職工，不參加身份置換。
20xx年6月26日，企業(yè)改制完成，重組公司“騰達西北鐵合金有限責任公司(國有公司)”依法注冊并正式運營。
至此，由政府主導的“政策性破產”企業(yè)改制已經完成。申請人按照改制政策的規(guī)定均自愿參加身份置換，填寫了《員工身份置換申請表》，與新公司騰達西北鐵合金有限責任公司簽訂了新的勞動合同，成為騰達公司員工。按照文件規(guī)定，經公證部門公證，申請人依法持有股權，成為新公司股東。
20xx年6月27日，省高院對西北鐵合金有限責任公司的“政策性破產”，作出(20xx)甘民二初字第55—11號終結破產程序民事裁定書。之后，騰達公司修改了已生效的改制文件，將原已生效的改制文件規(guī)定的“職工個人股，可以轉讓、繼承，不允許退股”修改為“股轉債”。于是，20xx年6月27日之后退休(改制時距法定退休不到5年)的職工領取了股金(身份置換金)。未領取的按時支付股息分紅。對20xx年6月27日之前內退距法定退休5至20xx年的申請人正退后卻不予支付股金和股息分紅。因此，申請人和騰達公司發(fā)生爭議，遂以改制程序不公平等問題向省國資委多次提起申訴，國資委久拖不決。
20xx年5月2日，國資委作出復查意見稱：“你們這部分職工未與西鐵公司解除勞動關系”，“你們的安置費并未投資到重組公司，因此內退職工不擁有重組企業(yè)的股權或債權。我委對你們享受騰達西鐵公司股權或債權的要求不予支持。”
該復查意見用一句話來歸納：“凡是內退的，就是和西鐵公司(破產企業(yè))未解除勞動關系”，因此不能享有“股權或債權。”
申請人認為，該復查意見嚴重違背客觀事實，并且與改制政策相悖。依法申請甘肅省人民政府復核，省政府作出甘政信復字(20xx)11號復核意見書敷衍了事，極不負責任的維持了國資委的復查意見。申請人不服，依據事實和法律以及信訪條例的相關規(guī)定，多次向甘肅省人民政府申請請求舉行聽證會，至今未作任何答復。其行為嚴重違背了《信訪條例》的相關規(guī)定和《甘肅省信訪聽證辦法》的相關條款。
因此，申請人再次向省人民政府、省長提起申請，強烈要求按照《甘肅省信訪聽證辦法》第六條的規(guī)定舉行聽證會依法聽證。理由是：
一、省國資委“復查意見”在認定事實上存在嚴重錯誤。
1、復查意見對申請人不屬于騰達公司職工的認定錯誤。
(1)、西鐵公司從20xx年7月改制，20xx年6月26日重組公司“騰達公司”依法注冊并正式運營。騰達公司在已經歸檔的生效文件中清清楚楚、明明白白的記載了內退人員狀況：“現有內退職工1169人，其中西鐵公司(破產企業(yè))l77人，重組公司(指騰達公司)992人，男704人，平均年齡51.57歲，女465人，平均年齡43.37歲，男女平均距法定退休年齡7年”。
以上事實，被申請人騰達公司是認可的。甘肅省國資委的“復查”為何刻意回避?
(2)、騰達公司于20xx年6月26日實現重組，已經正式注冊并依法獨立運營。按照 859號和21號等相關政策規(guī)定，騰達公司應該在30天內，即20xx年7月26日前，和原西鐵公司自愿參與改制的所有職工，整體變更勞動關系，重新簽訂勞動合同。
(3)、騰達公司和西鐵公司不存在隸屬關系。
眾所周知，騰達公司法定代表人，是原虧損高達14億元的破產企業(yè)法定代表人，任職明顯與法律相悖。
在此次先重組、后破產的企業(yè)改制中，騰達公司既得利益集團一手拿著“矛”一手拿著“盾”，既是“運動員”又是“裁判員”，既是破產企業(yè)法定代表人，又是重組人，雙重身份。對他有利的時候，他是“運動員”。對他不利的時候，他是“裁判員”。這一點，省國資委是清楚的。因此，申請人認為，省國資委對“你們這部分職工未與西鐵公司解除勞動關系”的認定沒有政策標準界定，加之“裁判員 ”又是既得利益者，相關規(guī)定又是20xx年6月26日既得利益集團實現重組后，在已生效的改制文件的基礎上修改制定的，應當依法認定沒有法律效力。
(4)、在企業(yè)改制中，整體變更勞動關系，是政府政策做主導，司法程序不能越俎代庖。
該“復查意見”把職工勞動關系的處理，依賴于司法程序的終結，以“破產終結”為前提條件，實屬無法可依。明顯與政府859號、21號改制政策關于職工勞動關系處理的條款相悖。
(5)、省國資委認為，“只要內退的，就是與西鐵公司沒有解除勞動關系”就是政策規(guī)定的距法定退休年齡不足5年的職工。該項認定明顯與事實不符。
申請人認為，即便是騰達公司在改制中，操作程序不規(guī)范，勞動關系處理不徹底，其過錯責任不在于弱勢群體(申請人)。
根據注冊時間和正式運營的時間看，應當依法認定：2o20xx年7月26日之后的內退，是騰達公司的企業(yè)行為。因為改制文件中有明確規(guī)定。騰達公司應當承擔法律責任。
2、“破產清算時根據‘統(tǒng)一標準，重新選擇’的原則，自主選擇內部退養(yǎng)”之說與事實嚴重不符。
“破產清算時”是什么時間?到底有多少人在此期間“選擇了”內退?騰達公司和國資委、督查處沒有證據證明是1169名職工在此期間“選擇了內退”。
申請人認為，該“復查意見”引用了政府合法文件，掩蓋了企業(yè)的違法行為。是國資委和督查處民意!
(1、)事實是：20xx年6月26日，騰達公司實現重組正式運營之后，采取掩耳盜鈴之術，企圖占有申請人6000萬元的股份。派出“宣講團”開始給已參加身份置換的老職工制造各種精神壓力，大會動員，小會報告，廣播電視天天講。很明確，矛頭直接指向老職工。老職工工齡長工資高股份高，成本高，老職工必須內退。同時，二級單位的頭子，帶著“硬”指標大呼小叫。大肆宣講“我們要堅決貫徹執(zhí)行楊志明副省長鐵面孔、鐵手腕、鐵心腸的指示精神”，“莫斯科不相信眼淚”，“老同志要犧牲自己，積極為新公司做貢獻，減輕新公司的壓力”，“要認清形勢，轉變觀念”，“年齡大的要退，只要退，什么都不影響，包括將來企業(yè)效益好了，分紅和利息都不影響”，“將來企業(yè)搞好了，是不會忘記你們的”，“40歲以上的女同志，你們當小姐嫌老，當奶奶太年輕，如果不退，到時候別后悔”，“我肯定用年輕的不用年老的”，“這可是最后一次機會”。
在此期間，既得利益集團為達到自己的目的采取了一切不法行為，對申請人實施勸退、誘退、逼退，“一刀切”、“限期”內退、“限期”調離、“拆廟送神”、“拆崗并崗”、“崗位減員”、“自己找單位、”“同工同酬”、“崗位聘約”、“優(yōu)化組合”、集中“查”崗、“調”崗、“換”崗、降工資、工段之間相互打分、班組之間相互打分、職工內部采取抓鬮、相互打分等等。惡意制造內訌互相殘殺，制造人與人之間的仇恨。一段時期內搞全員(3000余人)下崗、輪崗，大辦失業(yè)證、待業(yè)證，就連拖兒帶女的寡婦也不放過，一片“白色恐怖”，在改制企業(yè)內部造成不穩(wěn)定不和諧的負面影響。部分職工對上述行為向騰達公司的頭子反映，答復是：“這就是改革”!
在此形勢下，申請人無奈，只有違心的“為新公司做貢獻”，“犧牲自己”“ 減輕新公司的壓力”，逼迫距法定退休年齡6到20xx年“內退”。
申請人內退后，只能靠每月300到400元的生活費苦苦度日。
綜上，既得利益集團如此宣講、實施“內退”政策，長達五年。改制文件中所謂的“統(tǒng)一標準，重新選擇”，就是在上述情形之下的民意!不是申請人真實意思的表示!!!
(2、)騰達公司強迫超出法定退休5年以內的在崗職工內退，嚴重侵害了職工的合法權益，違背了政府法令和相關改制政策。
國務院《國有企業(yè)富余職工安置規(guī)定》(1993)111號令第九條規(guī)定“職工據法定退休年齡不到5年的，經本人申請，企業(yè)領導批準，可以退出工作崗位休養(yǎng)”。該文明確規(guī)定了職工提前退出工作崗位休養(yǎng)的4個條件：(一)、必須是企業(yè)富余職工;(二)、必須是據法定退休不到5年的;(三)、必須是經本人自愿申請;(四)、企業(yè)根據前兩個法定條件，審查作出是否可以內退的決定。
勞動部《關于嚴格按照國家規(guī)定辦理職工退出工作崗位休養(yǎng)問題的通知》(1994)259號文規(guī)定：國務院(111號令)頒發(fā)后，對于規(guī)范企業(yè)妥善安置富余職工起到了積極作用。但是企業(yè)在分富余職工時，采取了“一刀切”的做法，對距退休年齡不到五年的職工，強迫退出崗位休養(yǎng)，剝奪甚至侵害了職工的正當勞動權利，主要存在以下問題：(一)、企業(yè)對距退休年齡不到5年的職工，應經本人提出申請，企業(yè)領導批準，方可辦理退出工作崗位休養(yǎng)。(二)、企業(yè)對在改革中精簡下來但又不符合“內退”條件的人員，應該積極為他們創(chuàng)造或推薦新的崗位，也可以提供轉業(yè)培訓，在采取這些措施以后，對部分人員可以引向社會或作為企業(yè)內部待崗人員，但不能辦理“內退”。(三)、對未到達國家法定退休年齡的職工，無論是辦理了“內退”或是其他富余職工，企業(yè)都要根據有關規(guī)定辦理發(fā)放基本生活費，標準不得低于省、市、自治區(qū)人民政府規(guī)定的最低標準。對確實有困難并已足額交納失業(yè)保險金的企業(yè)，經勞動部門批準，可以用失業(yè)保險金予以補貼。職工達到國家法定退休年齡的，需按規(guī)定辦理退休手續(xù)，凡參加養(yǎng)老保險統(tǒng)籌的，轉由社會保險機構發(fā)給養(yǎng)老金。四、各地勞動部門對企業(yè)貫徹國發(fā)(1993)111號令要做好指導監(jiān)督檢查工作堅決制止企業(yè)超出國務院規(guī)定辦理“內退”的做法。今后，對企業(yè)的此類行為要及時糾正，并嚴肅處理。
甘政辦發(fā)(20xx)24號文件規(guī)定“對于破產企業(yè)中距法定退休年齡5年內，符合退養(yǎng)條件、實行內部退養(yǎng)的職工可有重組公司托管”。該文明確規(guī)定，在破產企業(yè)中距法定退休5年內，符合內退條件的內退職工由新公司“托管”，并未規(guī)定重組公司內退的職工也叫‘托管’。
甘經貿企業(yè)(2o02)246號文規(guī)定“國有企業(yè)改制中，對距國家法定正常退休不足5年的內退人員，企業(yè)在重組時，一次性提取分年度支付個人生活費和社保“兩金”后，由重組公司接受承擔“兩金”的上繳和個人生活費的發(fā)放”。該文件明確規(guī)定的是原改制企業(yè)距法定退休不足5年的職工，在改制中預提留費用。并未規(guī)定新公司內退職工的費用提留。上述四個文件都說明了一個問題：必須是原企業(yè)的富余人員，距法定退休不足5年，才是“符合內退條件的職工”。
二、改制程序不公平，申請人利益受損害。騰達公司嚴重違背勞社部(20xx)21號文內退職工可以參加改制的規(guī)定。
國務院國資委、財政部、勞社部(20xx)21號文明確規(guī)定“企業(yè)改制分流時，已經與原主體企業(yè)解除勞動合同的職工，不能再回原主體企業(yè)參加改制”。除此之外，所有國有職工均可參加身份置換。
1、應該支付騰達公司992名內退職工的改制銜接費和股份以及分紅或利息。包括以下情形：
(1)、支付被強迫超出距法定退休年齡5年以內界限的內退職工的銜接費和股份以及分紅或利息。
理由是，超出距法定退休5年以內界限辦理內退的做法違背了國務院(l993)111號令、勞動部(1994)259號、甘政辦發(fā)(20xx)24號、甘經貿企(20xx)246號文件的規(guī)定，應當予以糾正。糾正的辦法是按照地方法規(guī)的相關規(guī)定，通過職代會糾正并恢復原待遇。
(2)、支付20xx年6月27日之前內退，之后正退職工的銜接費和股份以及分紅或利息。
理由是，改制文件引用了甘政發(fā)(20xx)53號文件“各地距法定退休不足5年的職工，不得實行領取一次性安置費與企業(yè)解出勞動關系的辦法，可以在企業(yè)離崗退養(yǎng)”;改制文件引用了甘經貿企(20xx)246號文件“對距法定退休年齡5年以內的員工”“實行內部退養(yǎng)政策”;改制文件引用了甘政辦(20xx)24號文件“對破產企業(yè)中距法定退休5年以內的職工”實行內部退養(yǎng)。以上3個文件是騰達公司使用的“一刀切”的政策。而在實際操作中同等條件下的職工，在20xx年6月28日后退休的享受了此待遇，而內退后正退的職工至今沒有享受此待遇。明顯的改制程序不公平，違背了騰達公司“以政策為準繩”的原則。
(3)、支付沒有寫申請，被勒令內退職工的銜接費和股份以及分紅或利息。
理由是：違背了國務院(1993)111號令、勞動部(1994)259號文和勞動法的相關規(guī)定。
(4)、支付20xx年6月26日后從騰達公司崗位上逼迫內退職工的銜接費和股份以及分紅或利息。理由一、申請人均是20xx年6月前參加改制，身份已經置換。理由二、騰達公司改制文件均是20xx年破產時產生的，未經協商。文件的滯后性決定，對申請人沒有追溯力。
(5)、支付20xx年6月26日之后，從騰達公司崗位上正式退休職工銜接費和股份以及分紅或利息。理由是，新公司于20xx年6月依法登記并運營，申請人符合政策規(guī)定，應當享受該項待遇。
2、應當支付西鐵公司內退177人銜接費和股份以及分紅或利息。
理由是，勞動部(20xx)21號文件規(guī)定，除在改制前已經與原主體企業(yè)解除勞動合同外，均可以參加改制。
三、騰達公司既得利益集團隨意擴大國有企業(yè)改制中關于“身份置換”政策適用范圍，嚴重違反國家政策規(guī)定，嚴重侵害了國有企業(yè)職工的合法權益，極不嚴肅!
在此次改制中，一部分不是國有企業(yè)職工身份的人，不該享受國有企業(yè)職工身份置換金，卻享受了國有企業(yè)職工身份置換金;亢其華等1169名應該依法享受國有企業(yè)職工身份置換金的老職工，卻沒有被享受。嚴重的欺上瞞下，弄虛作假!
四、強迫“內退”在前，既得利益集團修改、制定相關規(guī)定在后，對內退職工沒有約束力，且在實施修改生效文件行為時，未告之申請人，侵害了申請人的知情權。
騰達公司于20xx年6月26日完成改制實現重組，并正式掛牌獨立營運。20xx年6月27日，省高院對西鐵公司的“政策性破產”作出民事裁定書。之后，騰達公司制定了相關規(guī)定，修改了已生效的改制文件的重要條款。
五、騰達公司“內退協議書”未約定不支付銜接費和股份。
申請人認為，“內退協議書”是企業(yè)和內退職工簽定的最重要的一份法律文件。騰達公司在簽定此協議時，未約定不支付該項待遇。因此，騰達公司應當承擔責任。
綜上所述，騰達公司的改制，是由省國資委主導的搶劫式的損人利己的改制。嚴重丑化和損害了人民政府的形象和公信力，嚴重損害了中國共產黨在人民群眾當中的崇高威望!
從現實中看，騰達公司既得利益集團，確實達到了“名”“利”雙豐收的目的，1000多名內退職工卻在饑寒交迫中生存。
省國資委復查意見認定事實嚴重錯誤，沒有切實維護申請人的合法權益，明顯在愚弄申請人。該復查意見不是一般意義上的“瑕疵”性錯誤，也不是認識和理解法律、法規(guī)和政策的水平問題，是嚴重的導向性和傾向性錯誤!
申請人認為：本案事實清楚，理由充分。因此，再次向甘肅省人民政府提起申請，1169人強烈要求舉行聽證會，依法聽證。
此致
甘肅省人民政府、省長劉偉平
申請人名單附后
代理人(無償代理)： 亢其華
公元20xx年二月二十五日
信訪督辦申請書信訪督辦申請書篇十一
為維護我校正常的教學秩序，保證教育教學工作的順利開展，增強各位教職工做好信訪工作的責任感，根據《信訪條例》及我校實際，特制定此信訪工作責任書：
1.堅決履行信訪條例，按信訪條例上訪，不集體上訪、越級上訪、違規(guī)上訪。
2.不歪曲、捏造事實，不謗、誣告他人。
3.不以上訪為由聚眾鬧事，損壞公物，擾亂學校教學秩序。
4.不以上訪為由進行非法活動，擾亂社會秩序。
5.解決好學生家長的信訪問題，不得向上推委，杜絕越級上訪，及時化解矛盾。
6.對本人無法解決的信訪問題或處理不服的，要耐心做好群眾的思想工作，防止激化，并及時向校領導反應。
7.注意身邊的人和事，及時上報前瞻性、苗頭性、突發(fā)性的信訪問題。
分管領導：
責任人(簽字)：
信訪督辦申請書信訪督辦申請書篇十二
督查督辦工作制度（試行）
為進一步加強醫(yī)療衛(wèi)生督查督辦工作，確保政令暢通，提高辦事效率，促進各項工作任務的全面落實，根據醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革的新情況、新要求，結合我局實際，特制定本制度。
一、局督查督辦工作由局黨組統(tǒng)一領導，局辦公室負責日常的督辦工作。局機關其它科（室）配合局辦公室做好督促檢查工作，并指定專人負責本科（室）業(yè)務的督促檢查工作。
二、督查督辦的內容
（一）局黨組會、局長辦公會研究確定的事項；
（二）局領導交辦、批辦、查辦的事項；
（三）上級單位和領導安排部署及批辦、簽轉的工作落實執(zhí)行情況；
（四）市直有關部門及鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府需要衛(wèi)生局辦理的事項和公文會簽的事項；
（五）基層單位報送衛(wèi)生局的需要審批答復的事項。
（六）群眾來信來訪的調查處理需回復事項；
（七）其他需要督辦事項。
三、督查督辦程序
（一）責任分解。辦公室督辦人員對需要督辦的事項按其輕重緩急進行分類并確定承辦科（室），在有關公文上注明“普通件”、“急件”或“特急件”等字樣，明確承辦人辦理落實。
（二）辦公室督辦人員詳細填寫任丘市衛(wèi)生局督辦通知單
（簡稱督辦單），并將填寫好的督辦單附在督辦件上。
（三）承辦科（室）簽收。
（四）辦公室督辦人員根據督辦事項的工作時限，通過電話催辦、登門催辦或書面催辦等方式，了解承辦科（室）辦理情況，確保督辦事項按時完成。
（五）承辦科（室）在規(guī)定的時限內完成承辦工作后，及時填寫督辦單并送交辦公室；若在規(guī)定的時限內未能按時完成承辦事項的，應在督辦單上說明原因，報至辦公室。
（六）需要幾個科（室）協辦的事項，由主辦科（室）填寫督辦單，協辦科（室）必須積極配合。
（七）辦公室督辦人員將各科（室）承辦事項的辦理情況匯總，定期向辦公室主管局長、局長或局黨組匯報。
（八）辦公室定期或不定期對年初確定的局重點工作的進展情況和局其它重要會議精神的貫徹落實情況進行督促檢查，并及時向局有關領導匯報。
（九）對市委、市政府和省廳、滄州市局安排部署與上級領導的重要批示及交辦的重要事項，辦公室將重點督辦，隨時了解交辦事項的辦理情況，并及時向局領導匯報。
四、督查督辦要求
（一）領導負責。承辦科（室）的主要負責人要按照有關領導指示，認真組織完成被督查的工作，并及時向局主管領導或主要領導匯報工作完成情況。
（二）相互協助。承辦人要按照領導批示和要求及時辦理。涉及多人承辦的事項，各承辦人在各自負責辦理的同時搞好相互配合，并由主要負責人協調綜合。
（三）講求實效。督辦檢查工作要狠抓落實，注重實效，切實防止和克服敷衍塞責等現象。
（四）注重時限。所有督辦檢查事項都要及時辦理，按時完成，不得相互推諉和拖拉延誤。
1、對督辦檢查事項的辦理，凡明確規(guī)定時限的，要按照要求的內容和時限及時報告。
2、對領導批示需要查辦落實的事項，未規(guī)定時限的一般自承辦科（室）接到承辦事項起7至10個工作日內完成；急件辦理，承辦科（室）自接到承辦事項起3個工作日內完成；特急件辦理，承辦科（室）能即辦的應立刻即辦，最遲不超過2個工作日內完成。
3、情況特殊需要延長查辦時間的，須經局相關領導同意，根據實際情況可適當延長辦理時限。
4、對有特殊要求的事項，要特事特辦，及時報告查辦結果。
（五）有查必果。凡是領導交辦的事項，都要“交必辦，辦必果，果必報”。做到事事有著落、件件有回音。對辦結的承辦事項，承辦人應及時反饋，有具體要求的還應寫出書面查辦報告。查辦情況報告必須事實清楚、結論準確；對不符合要求的，將退回重新查報。
（六）注意保密。根據督查事項內容，對需要保密的事宜，有關人員必須嚴格遵守保密相關規(guī)定和制度。
信訪督辦申請書信訪督辦申請書篇十三
申請人姓名:
聯系地址郵政編碼上海市松江區(qū)20xx00
工作單位++++科技(上海)有限公司
辦理機關上海市人民政府信訪辦公室
行政復查請求：
1、被申請人應當履行法定職責，依據《物業(yè)服務企業(yè)資質管理辦法》第18條,撤銷被舉報人三級資質(暫定期一年)。
2、被申請人應當履行法定職責，依據《物業(yè)管理條例》第60條，吊銷被舉報人滬(青浦)0212號《物業(yè)管理資質證書》。
事實及理由：
20xx年1月5日，申請人向上海市住房保障和房屋管理局提交《實名舉報信》(證據編號1)，要求依法查處被舉報人違法騙取物業(yè)資質行為。
被申請人20xx年02月22日給申請人的回復(證據編號2)，認定事實不清，與青浦區(qū)局先前的答復不符，有違政府公信力，涉嫌行政亂作為，為企業(yè)違法行為謀利益。
一、被申請人回復事實不清
被申請人回復稱：“20xx年12月8日賓泉物業(yè)公司因其持有的資質證書已過期，按照新設立物業(yè)管理企業(yè)向青浦區(qū)房屋土地管理局申請核定資質等級，并提供了相應的文件材料”，與青浦區(qū)局的答復不符。
上海市青浦區(qū)住房保障和房屋管理局《青浦區(qū)物業(yè)管理企業(yè)資質備案情況》(20xx年)公開信息證明：
被舉報人：1、資質過期，2、接管物業(yè)產生糾紛。
處理意見是：“延期一年”。(見證據3)
青浦區(qū)住房保障和房屋管理局20xx年12月5日給申請人的函(證據編號4)證明：“該企業(yè)得知換證消息后，于20xx年2月到青浦區(qū)房地局辦理物業(yè)資質換證手續(xù)。由于申報材料不全，信息操作等方面原因，直至20xx年9月才通過信息預審，取得了申辦預約號20xx001815號”。
二、被申請人對不符合法定條件的企業(yè)頒發(fā)資質證書(1)
被申請人回復稱：“按照新設立物業(yè)管理企業(yè)向青浦區(qū)房屋土地管理局申請核定資質等級”，沒有法律依據，超越了法定職權，是行政亂作為。
《物業(yè)服務企業(yè)資質管理辦法》第7條：新設立的物業(yè)服務企業(yè)，其資質等級按照最低等級核定，并設一年的暫定期。
青浦區(qū)住房保障和房屋管理局20xx年12月5日給申請人的函(證據編號4)證明：“賓泉物業(yè)注冊于青浦，并于20xx年9月12日在青浦房地局申請并獲得《上海市物業(yè)管理企業(yè)資質等級證書》”。
根據《物業(yè)服務企業(yè)資質管理辦法》第14條，如果重新核定，也要先辦理注銷手續(xù)。
被舉報人不是“新設立的物業(yè)服務企業(yè)”，被告是因為：“1、資質過期，2、接管物業(yè)產生糾紛”被“延期一年”而停牌。
三、被申請人對不符合法定條件的企業(yè)頒發(fā)資質證書(2)
《物業(yè)服務企業(yè)資質管理辦法》第九條：申請核定資質等級的物業(yè)服務企業(yè)，應當提交下列材料：
(一)企業(yè)資質等級申報表;
(二)營業(yè)執(zhí)照;
(三)企業(yè)資質證書正、副本;
(五)物業(yè)服務合同復印件;
(六)物業(yè)管理業(yè)績材料。
上海市關于實施建設部《物業(yè)管理企業(yè)資質管理辦法》的通知強調，“申報材料要求真實可信，完整齊全”。
被舉報人在20xx年12月12日前不可能提交有效的“物業(yè)服務合同復印件”。如有提交，一定是已在20xx年7月5日被撤銷(證據編號5)的《上海金蘭花苑物業(yè)管理委托協議書》(證據編號6)。
四、被申請人濫用職權，幫助被舉報人獲得非法利益
(1)被申請人回復稱：“我單位作出如下處理意見：青浦區(qū)住房保障和房屋管理局向上海賓泉物業(yè)管理有限公司核發(fā)資質證書的行為符合相關規(guī)定?！边@是被申請人在掩蓋自己濫用職權的行政亂作為，有違政府公信力。
青浦區(qū)住房保障和房屋管理局20xx年12月5日給申請人的函(證據編號4)證明：“我局接到市房地局來電通知，要求青浦區(qū)房地局暫緩對賓泉物業(yè)公司的物業(yè)資質申報受理……20xx年12月5日，市局告知已作出了信訪答復并簡要告之事情經過：賓泉物業(yè)在青浦申報物業(yè)資質證書期間，徐匯金蘭花苑業(yè)主大會通過投票表決同意由賓泉物業(yè)接管金蘭花苑的物業(yè)管理，并于20xx年6月21日在小區(qū)內公告，并簽訂了物業(yè)管理合同”。
《物業(yè)服務企業(yè)資質管理辦法》第11條指出：在申請之日前一年內有“物業(yè)服務合同終止時，不按照規(guī)定移交物業(yè)管理用房和有關資料的”，資質審批部門不予批準。《青浦區(qū)物業(yè)管理企業(yè)資質備案情況》(20xx年)公開信息證明：被舉報人接管物業(yè)產生糾紛。處理意見是：“延期一年”(見證據3)。被申請人作為資質審批部門應依法對被舉報人資質申請不予批準。
被申請人混淆時間的先后，20xx年12月5日還以被撤銷的物業(yè)管理合同來指導青浦區(qū)局。這是被申請人，刻意為企業(yè)的違法謀利益的行為。
(2)被申請人回復稱：“關于青浦區(qū)住房保障和房屋管理局公開信息《青浦區(qū)物業(yè)管理企業(yè)資質備案情況》(20xx年)中賓泉物業(yè)管理管理有限公司資質情況與事實不符的問題，我局已要求青浦區(qū)局更正”，這是被申請人意在毀滅證據掩蓋自己的錯誤。
如果青浦房地局公開信息“中賓泉物業(yè)管理管理有限公司資質情況與事實不符”，為什么此前要求被申請人公開被舉報人信息，時，被申請人答復是“請向青浦區(qū)住房保障和房屋管理局政府信息公開部門申請”?(見補充證據13)
如果青浦房地局公開信息“中賓泉物業(yè)管理管理有限公司資質情況與事實不符”，被舉報人早就提出了。為什么涉及到被舉報人名譽和經營的政府公開信息，被舉報人至今認可。
被舉報人“接管物業(yè)產生糾紛”不可能是假的。青浦區(qū)局處理意見“延期一年”也不可能是假的。是有案卷可查的，被申請人蓄意毀滅證據是錯上加錯。
五、被申請人應當依法履行職責
根據《物業(yè)服務企業(yè)資質管理辦法》第18條：有下列情形之一的，資質審批部門或者其上級主管部門，根據利害關系人的請求或者根據職權可以撤銷資質證書：
(一)審批部門工作人員濫用職權、玩忽職守作出物業(yè)服務企業(yè)資質審批決定的;
(二)超越法定職權作出物業(yè)服務企業(yè)資質審批決定的;
(三)違反法定程序作出物業(yè)服務企業(yè)資質審批決定的;
(四)對不具備申請資格或者不符合法定條件的物業(yè)服務企業(yè)頒發(fā)資質證書的;
(五)依法可以撤銷審批的其他情形。
(1)被舉報人20xx年無“物業(yè)服務合同”不具備申請資格，無內容填寫《物業(yè)管理企業(yè)資質申報表》中“物業(yè)管理項目情況”(見證據8)、不符合申報法定條件。
被申請人對被處罰的被舉報人按新企業(yè)對待，沒有法律依據，超越法定職權，違反法定程序。
被申請人應當履行法定職責，依據《物業(yè)服務企業(yè)資質管理辦法》第18條,撤銷被舉報人三級資質(暫定期一年)。
(2)被舉報人以被撤銷的《物業(yè)服務合同》為欺騙手段，隱瞞20xx年6月21日至20xx年12月12日期間無物業(yè)服務資質，非法經營(見證據5)，違規(guī)收費(見證據7)，簽署虛假《承諾書》(見證據9)，騙取資質證書。
被申請人應當履行法定職責，依照《物業(yè)管理條例》第60條，吊銷被舉報人滬(青浦)0212號《物業(yè)管理資質證書》。
六、被申請人直接負責的主管人員和其他直接責任人員依法給予行政處分
根據《物業(yè)服務企業(yè)資質管理辦法》第22條：資質審批部門有下列情形之一的，由其上級主管部門或者監(jiān)察機關責令改正，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員依法給予行政處分;構成犯罪的，依法追究刑事責任：
(一)對不符合法定條件的企業(yè)頒發(fā)資質證書的;
(二)對符合法定條件的企業(yè)不予頒發(fā)資質證書的;
(三)對符合法定條件的企業(yè)未在法定期限內予以審批的;
(四)利用職務上的便利，收受他人財物或者其他好處的;
(五)不履行監(jiān)督管理職責，或者發(fā)現違法行為不予查處的。
(1)根據證據5，被申請人認為：“被舉報人在20xx年6月21日至20xx年12月12日期間確無物業(yè)服務企業(yè)資質，根據《中華人民共和國行政處罰法》第29條規(guī)定，違法行為在2年內未被發(fā)現的，不再給予行政處罰。”
根據證據4，青浦房地局認為：“市局于20xx年9月4日接到信訪投訴，反映賓泉物業(yè)在原資質證書已過期，資質證書申報辦理期間尚未取得新證的情況下，承接了徐匯區(qū)金蘭花苑小區(qū)的事宜。”
上述證據證明被申請人：“不履行監(jiān)督管理職責，或者發(fā)現違法行為不予查處”。
(2)被申請人對被舉報人不但“不履行監(jiān)督管理職責”并“發(fā)現違法行為不予查處”，反而將被停牌的違法企業(yè)按新企業(yè)對待(行政亂作為)，在被舉報人不符合法定條件(無物業(yè)服務合同)的情況下，幫助被舉報人獲得非法利益。
被舉報人的行為屬：“對不符合法定條件的企業(yè)頒發(fā)資質證書”。
被申請人的上述行為，必定有“直接負責的主管人員和直接責任人員”。為樹政府公信力，直接責任人員應該檢討并予行政處分。
被申請人應該依據《上海市關于實施建設部《物業(yè)管理企業(yè)資質管理辦法》的通知》規(guī)定的：“嚴格依法履行職責，并對所有受理、批準的物業(yè)管理企業(yè)資質的行為承擔相應的法律責任”，以樹政府公信力。
特依據《上海市信訪事項復查復核暫行辦法》申請復查。
簽名：
日期：年 月 日
信訪督辦申請書信訪督辦申請書篇十四
第一條結合貫徹落實新修訂的《信訪條例》，為進一步規(guī)范信訪督查督辦工作，建立職責明確、協調統(tǒng)一、運轉有序的工作機制，提高督查督辦工作效率和質量，特制定本規(guī)則。
第二條以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，堅持立黨為公，執(zhí)政為民，強化政治意識、大局意識和責任意識，嚴格依法按政策辦事，確保黨中央、國務院、省委、省政府關于信訪工作的各項決策和部署得到貫徹落實，確?！缎旁L條例》的各項規(guī)定得到貫徹實施，確保督查督辦的信訪事項得到妥善處理。
第三條實行信訪事項重點督查督辦和一般督查督辦相結合的工作機制。省信訪局督查室負責國家機關立案交辦、省委省政府領導和本局領導交辦的信訪事項的督查督辦；來信受理處、來訪接待處、領導專辦處負責本處交辦信訪事項的督查督辦。
第四條堅持實事求是的原則。求真務實，察實情、說實話，準確、全面、客觀，經得起檢驗。
第五條堅持依法辦事的原則。嚴格遵守國家法律法規(guī)，嚴格把握政策界限，嚴格工作程序和制度。
第六條堅持突出重點的原則。提高站位，圍繞黨和國家的中心工作，督促解決信訪群眾反映的熱點難點問題和信訪工作存在的突出問題。
第七條堅持注重實效的原則。結合本地、本部門工作實際，堅決避免形式主義，善于抓住主要矛盾，一盯到底，狠抓落實，不留尾巴。
第八條堅持依靠地方黨委政府和職能部門的原則。既要結合案情獨立進行分析和判斷，又要尊重地方、部門的意見，共同努力，保證督查督辦事項的落實。
第九條立案
對下列信訪事項應予立案：
（二）在執(zhí)行黨的政策中出現偏差，需要糾正辦理的事項；
（三）群眾集體上訪或多人聯名信反映強烈、需要深入調查處理的事項；
（四）歷史遺留的政策性信訪事項；
（五）跨地區(qū)、跨部門協調困難的重要來信來訪事項；
（六）信訪工作機構或上級行政機關交辦和轉送的信訪事項；
（七）上級和本級黨政領導批示交辦的重要信訪事項；
（八）其他需要立案處理的重要信訪事項。
第十條交辦
（一）省信訪局對立案信訪事項的交辦以“兩函一書”形式為主，即《中共吉林省委吉林省人民政府信訪局信訪事項交辦函》、《吉林省人民政府辦公廳信訪任務交辦函》和《吉林省人民政府信訪任務通知書》。根據實際情況也可采取其他交辦形式。市州、省直部門以下信訪工作機構和有權處理信訪事項的行政機關可根據工作實際，本著遵照《信訪條例》和有利于問題處理的原則自行規(guī)范和確定交辦形式。
（二）信訪工作機構的交辦函件可直接發(fā)至下級黨委、政府和信訪工作機構及本級有權處理信訪事項的行政機關。交辦的信訪事項應嚴格按照《信訪條例》規(guī)定的時限提出報結時間。
第十一條查處
（一）對信訪工作機構及上級行政機關交辦、轉送的信訪事項，有權處理的行政機關要決定是否受理。決定受理的，要及時立案，并進入查辦程序；決定不予受理的，要向交辦機關書面說明理由。自收到該信訪事項之日起15日內，承辦機關無論受理與否，都要將有關意見反饋給交辦機關。
（二）在調查處理信訪事項過程中，承辦機關應當認真聽取信訪人的投訴請求及相關機關或人員的意見，在事實清楚的前提下，正確適用法律、法規(guī)和政策，提出恰當的處理意見，并明確辦理期限，督促處理意見的落實，同時還要做好回訪工作。
1、事實清楚。對信訪事項發(fā)生的時間、地點，涉及的當事人，起因和發(fā)生的過程，造成的后果，有關機關是否做過處理等，要清楚明了。
2、處理意見恰當。處理意見必須根據調查核實的事實，正確適用法律、法規(guī)和政策。對沒有政策規(guī)定或政策規(guī)定不明確的信訪事項，既要充分考慮歷史背景，又要從實際出發(fā)，妥善處理。
3、處理意見要落實。因條件所限不能在規(guī)定期限內落實處理意見的，必須有落實方案，明確落實的責任單位、責任人和時限，并征得信訪人的同意。
4、程序規(guī)范。受理、辦理、審核、報送等工作程序符合法律、法規(guī)和有關規(guī)定，有關材料完整、手續(xù)齊全。
5、期限明確。所承辦的信訪事項自承辦機關立案之日起，60日內辦結。確需要延期的要經本行政機關負責人批準，并報交辦機關備案，延期不得超過30日。法律、法規(guī)另有規(guī)定的從其規(guī)定。上級機關或領導有明確時限要求的，應按照要求辦理。
6、出據《立案信訪事項辦理意見書》并搞好回訪工作。原則上，《辦理意見書》要當面送交信訪人并進行回訪，在向信訪人講清基本事實、政策依據、處理意見后，請信訪人在《立案信訪事項辦理意見書》上簽署意見。同時，要告知信訪人如對處理意見不服，何時向何機關提出復查、復核請求。
7、《立案信訪事項辦理意見書》同時報送交辦機關、上級復查機關。
（三）對情況復雜的信訪事項，受理機關在60日內不能辦結，確需延長辦理期限的，按以下規(guī)定辦理。
1、本級直接立案的信訪事項確需延期的，由本級行政機關的負責人批準。
2、交辦的信訪事項確需延期的，應在要求辦結時限前20日向交辦機關寫出延期申請，并書面報告工作進度，經同意后方可延期。
3、告知信訪人，說明延期理由。
4、延期時間不得超過30日。
5、法律法規(guī)另有規(guī)定的從其規(guī)定。
第十二條復查
（一）信訪人對有關行政機關做出的信訪事項處理意見不服的，可以自收到《立案信訪事項辦理意見書》之日起30日內，請求原辦理機關的上一級行政機關復查。
（二）收到復查請求的行政機關要在收到復查請求后，通報原辦理機關、交辦機關，并自收到復查請求之日起30日內復查完畢。
（三）復查意見以《立案信訪事項復查意見書》答復信訪人。
（四）將復查意見書面告知原處理機關，并將《立案信訪事項復查意見書》送同級信訪工作機構。由信訪工作機構負責系統(tǒng)內的上通下達。
（六）信訪人無正當理由，自收到《立案信訪事項辦理意見書》之日起30日內沒有請求復查，再就同一事實和理由提出投訴請求的，不再受理。
第十三條復核
（一）信訪人對復查意見不服的，可以自收到《立案信訪事項復查意見書》之日起30日內，向復查機關的上一級機關請求復核。
（二）收到復核請求的行政機關要在收到復核請求后，通報交辦機關，并自收到復核請求之日起30日內復核完畢。
（三）復核意見書面告知原受理機關和復查機關，并以《立案信訪事項復核意見書》告知信訪人，同時抄送同級信訪工作機構。由信訪工作機構負責系統(tǒng)內的上通下達。復核意見為終結意見。
（四）信訪人無正當理由，自收到《立案信訪事項復查意見書》之日起30日內沒有請求復核的，再就同一問題信訪，不再受理。
（五）受理、復查、復核機關可視情況舉行公開聽證，經過聽證的意見可依法向社會公示。
第十四條報審
（一）交辦的信訪事項，要按照時限向交辦機關報告辦理結果。直接交辦的，直接報告；逐級交辦的，逐級審查，逐級報告。辦結報告必須經報告單位分管領導審查同意并簽字。通過信訪工作機構交辦的信訪事項，要有信訪部門的審查意見。
（二）辦結報告內容要做到，信訪人反映問題表述清楚、全面；調查過程完整、清晰；適用的法律、法規(guī)和政策標注明確；處理意見和落實情況明了；有關材料要附全。辦結報告的報送份數一般為3份，有特殊要求的按照要求辦理。
（三）信訪事項的交辦機關要認真審查報告，凡不符合要求的，要提出改進意見或退回辦理機關重新調查處理。需要向上級機關或領導報告的，要及時報告。
第十五條督辦
（一）縣級以上信訪工作機構要對交辦信訪事項的辦理全程督查督辦。
（二）在規(guī)定時限內承辦單位未辦結交辦事項的，應及時進行督辦，并要求其說明理由或書面報告進展情況。
（三）督辦主要采取電話督辦、書面督辦、約請督辦、實地督辦和聯合督辦等方式。
第十六條歸檔
督查督辦事項結案后要及時立卷歸檔。有條件的要建立電子檔案。
第十七條改進工作建議權的使用
在督查督辦工作中，發(fā)現有關行政機關有下列情形之一的，應當及時督辦，經有關領導同意后，提出改進建議：
（一）無正當理由未按規(guī)定的辦理期限辦結信訪事項的；
（二）未按規(guī)定反饋信訪事項辦理結果的；
（三）未按規(guī)定程序辦理信訪事項的；
（四）辦理信訪事項推諉、敷衍、拖延的；
（五）不執(zhí)行信訪事項處理意見的；
（六）其他需要督辦的情形。
收到改進建議的行政機關應當在30日內書面反饋情況；未采納改進建議的，應當書面說明理由。
第十八條完善政策建議權的使用
對于信訪人反映的有關政策性問題，需要提請有關地方或部門研究完善的，經有關領導批準后，送請有關地方或部門研究處理。重要的政策性問題，及時向本級政府報告，并提出完善政策、解決問題的建議。
第十九條行政處分建議權的使用
在督查督辦工作中，發(fā)現有關行政機關工作人員在信訪工作中有違反法律法規(guī)和《信訪條例》有關規(guī)定的行為，并造成嚴重后果，應當受到行政處分的，按照干部管理權限，向有關行政機關提出對直接負責的主管人員和其他直接責任人員給予行政處分的建議。
第二十條建議采納情況的了解和報告
有關建議發(fā)出后，要及時了解建議的采納和落實情況。適時向同級政府報告采納建議的情況。
第二十一條督查督辦工作紀律。督查督辦工作人員要遵紀守法，廉潔自律，保守秘密。因公出差，確需要攜帶含有國家秘密、工作秘密的文件或其他載體，按照《國家保密法》履行批準手續(xù)，并采取嚴格的安全保密措施。
第六章附則
第二十二條本規(guī)則自二〇〇五年五月一日起施行。
信訪督辦申請書信訪督辦申請書篇十五
xxx信訪辦：
請求：
1.依法依紀對明子村大學生村官周xx作出處理;
3.公開和書面陪禮道歉與保證不再與我妻子蒲xx有任何往來瓜葛。
事實：楊xx于20xx年11月14日晚閱卷完畢后，打電話給岳母楊xx詢問孩子楊xx請身體情況，岳母告知我說孩子感冒，于是我又打電話給妻子蒲艷(明子村計生宣傳員)，連打了幾個都沒接，我想反正這幾天有沒什么大事，于是我連夜走路去了明子，到了村委會壩子里，我又打了不知多少個電話，仍然沒人接于是我就到蒲xx住的房間，發(fā)現房間里沒人，我又想問問隔壁村官有沒有看見蒲xx，敲了敲門窗沒反應，發(fā)現門窗并沒關，用電筒一照就看到周xx與蒲xx正赤身裸體睡在床上，我氣不打一處來，我按捺住激憤立即打電給村支書劉xx和蒲xx她母親，過后他們兩來了，后又劉xx組織我們進行了調解但未果，在劉支書取材料時我又打電話報警，但一直打不通。劉支書說不用報警。劉支書建議給周xx一天半時間考慮，于17號中午一點再次組織調解仍未果，于是劉支書給了楊xx組織人事部薛xx的電話：1388711xxxx，鎮(zhèn)黨委副書記李xxx的電話：136388xxxx.但20xx年11月18日早上蒲xx的二妹沖進家打鬧，于是我立即將此情況反映給劉xx支書他說在幫忙很忙，于是才將情況反映到鎮(zhèn)黨委辦，由該辦公室兩位同志接待了我，在他們的建議銜接下，我決定將此情況反映到信訪辦。
理由：上述所提到的兩位道德作風極壞，此事件給我的名譽及精神造成極嚴重的損害，因此要求周xx給我公開和書面的道歉并賠償我的名譽損失及精神損失費。同時此事件給大學生村官集體形象抹了黑，對村兩委在民眾中的威信也造成極大的損害。我依賴政府，相信政府會給我一個公道，天可以不應，地可以不應，但政府一定會主持公道。
申述人：楊xx
20xx年xx月xx日
信訪督辦申請書信訪督辦申請書篇一
基礎不實，地動山搖，我們充分認識到維護社會穩(wěn)定，做好*工作，加強基礎建設的重要性和必要性。
在年初對這支隊伍分類分批進行了*工作培訓，提升了他們做好*工作的能力。形成了*工作眾人拾柴的局面，使*信息、社會穩(wěn)定的動態(tài)情況能在第一時間反饋到社區(qū)，第一時間得到調解處置。
二是強化社區(qū)組織建設。有力地鞏固*工作第一道防線，使小事不出社區(qū)甚至大事不出社區(qū)的目標落到了實處。
創(chuàng)新制度，建立健全相關制度，是從源頭上預防產生不穩(wěn)定因素的重要措施。凡是來訪者都能得到熱情接待，由人負責到底；建立*巡查排摸制度。規(guī)定*干部不座辦公室，排摸不穩(wěn)定因素，不是等群眾來訪，而是主動下訪，做到抓未、抓早，把預測工作走在預防之前，把預防工作走在調解之前，把調解工作走在激化之前，把力量和精力放在事發(fā)之前，把問題解決在萌芽狀態(tài)、始發(fā)階段，增加事前扎扎實實，減少事后的大張旗鼓，由*向下訪的轉變，由群眾找領導向領導找群眾的轉變，牢牢掌握了*工作的主動權，打破了*事件總是群眾找領導的被動局面，同時也進一步密切了干群關系。
雖然我社區(qū)去年的*工作取得了一定的成績，基本形成了早發(fā)現、早預防、早控制、早化解的機制，但還存在較大的差距。在新的一年里，我們將不斷總結經驗，完善措施，積極探索，努力工作，使**工作做得更好，為創(chuàng)建*安社區(qū)，構筑和諧社會作出新的貢獻。
信訪督辦申請書信訪督辦申請書篇二
20xx年上半年，xx信訪*工作在上級領導及公司領導的正確領導和指導下，并按照xx集團有關要求及文件條例，規(guī)范信訪工作行為，層層落實文件責任，定期開展隱患排查，切實解決問題，著力化解內部矛盾，有力促進了公司經營工作的順利向前發(fā)展，創(chuàng)造穩(wěn)定有序的內部環(huán)境。領導干部深入基層一線，第一時間了解職工生產工作中的實際困難，掌握職工的思想動態(tài)，通過組織豐富多樣的宣教活動，介紹國家和企業(yè)的各類政策，正確引導職工。下面將上半年來的信訪工作及下半年信訪工作思路報告如下：
（一）20xx年xxx信訪基本情況
20xx年截至6月30日，xxx未收到包括“來人來函來電”等任何形式的信訪件，xxx職工沒有一人越級*，切實保障了職工隊伍的整體穩(wěn)定，營造了積極向上的工作氛圍。xxx黨支部、工會，經常性的組織各類宣教活動，引導職工的思想動態(tài)，尤其是對崗下職工，xx現有困難職工9人，xx工會會不定期的進行電話聯系困難職工，如有職工疑慮的問題，及時溝通、及時反饋。緊盯重點領域、重點群體、重點人員方面的突出信訪問題。
xxx始終堅持不回避矛盾、不回避信訪人為原則，本年原xx職工打來電話，希望能幫助協調解決原來工傷認定相關問題，xxxx及社險部門及時溝通，幫助其推進解決了相關問題，及時解決了職工心中的困惑，化解了矛盾。
（二）加強信訪工作領導，引動和重視職工思想動態(tài)
xxx高度重視職工思想動態(tài)，通過部務會、職代會、工會委員會，及時將集團公司和xxx相關制度文件和工作精神傳達至每個崗位和每名員工，同時發(fā)揮黨員先鋒模范帶頭作用，及時向職工宣講黨和國家新的政策，化解職工的負面情緒，并組織開展“百年黨史我領讀”、“喜迎建黨百年 學習勞模精神”學習活動。還組織職工參與集團公司“百年百題”及“安全月答卷”活動。在職工中搭建學習氛圍，積極引導職工思想。同時，積極發(fā)揮明星員工評選工作機制，在職工中樹立先鋒模范榜樣，通過先進典型的選樹，在職工中營造風清氣正的工作氛圍。在建黨百年之際，物管中心更是嚴格按照上級部署，積極跟進*期間信訪情況。
（三）加強隊伍建設，全面提升履職盡責能力。一是加強領導班子建設。領導班子認真貫徹落xxx、xxx各項決策部署，班子成員團結協作、密切配合，發(fā)揚民主、求同存異，在重大問題和重大決策上始終堅持民主集中制。二是加強干部隊伍建設。注重干部學習教育培訓，采取集體學習、專題培訓、主題黨日活動等形式，加強對黨員干部的教育培訓，提高干部的綜合素質。從日常管理、行為規(guī)范等方面加大了管理力度，強化工作作風，干部隊伍的凝聚力、創(chuàng)造力、戰(zhàn)斗力進一步增強，切實推動信訪工作再上新臺階。
（一）加強基礎業(yè)務，著力提高信訪工作水*。認真落實信訪工作責任制，夯實基層信訪工作責任；不斷提高信訪事項的辦理效率，推動信訪工作在基層有效落實。
（二）創(chuàng)新工作方法，著力解決信訪難題。不斷完善矛盾糾紛化解協調聯動機制，用法治思維和法治方式解決信訪難題，化解矛盾糾紛。
（三）加大調處力度，著力抓好事要解決。抓好初信、初訪的受理、辦理，推進重信重訪治理，加大重點領域和重點群體信訪問題化解力度，力爭實現群眾最多訪一次。
（四）加大穩(wěn)控工作力度，著力維護重要敏感時期的信訪穩(wěn)定。按照發(fā)現得早、化解得了、控制得住、處置得好的要求，進一步完善應急預案，著力維護重要敏感時期信訪穩(wěn)定工作，扎實做好群體訪、異常訪等處置工作，切實維護良好信訪秩序。
（五）加強督查督辦，推動信訪各項工作落地生根。健全信訪督查機制，適時開展聯合督查、專項督查，不斷發(fā)現問題，督促整改，推動信訪各項工作落地生根，為構建*安和諧的工作環(huán)境發(fā)揮更大的作用。
信訪督辦申請書信訪督辦申請書篇三
做*工作，可以培干部對人民群眾的真情實意。培養(yǎng)干部的寬容心胸。學會寬容是一個人成熟的標志。更是一種“胸中天地寬，常有渡人船”的氣度。在化解*矛盾中，*干部是代表黨和*做群眾工作的。接觸的是困難群眾和弱勢群體，遇到個別群眾無理取鬧，也“打不還手，罵不還口”。接訪的同志經常受到無故指責謾罵，衣服被撕爛，身段被抓破，從沒任何怨言。這都 是因為他們理解*人的難處，懂得寬容。
做*工作，可以培干部對人民群眾的大愛之心。
五曰歷練能耐。能是指本事和水*技能。耐是指受得住、禁得起。一個人首先要有做事的能力，知道怎樣去干，凡事能看明白，想清楚，理出思路。同時，也要有做事的耐力。要沉住氣，禁得住煩，耐得住苦。要有耐心，不急躁，不浮躁。
耐主要體現在三個方面：一是要耐得住壓力。頂住壓力，發(fā)揚釘子精神，變壓力為動力，攻堅克難，勇往直前，直到解決問題。二要耐得住清貧。做的是纏、難、煩、累、怨的差事，是求官、求民的活。三是要耐得住寂寞。寂寞概括為“五個沒有”：沒有貴客臨門，只有群眾上門；沒有熱熱鬧鬧，只有吵吵鬧鬧；沒有導演排練，只有現場直播；沒有酒宴款待，只有耐心接待；沒有迎來送往，只有案結事了。
如果沒有這種清苦之耐、寂寞之耐、奉獻之耐，是干 不好*干部的。*干部必須要有以苦破難、苦中作樂的精神，要以金子一般的愛心、火一樣的熱情、鋼一般的堅韌、海一般的寬容，盡心盡力為群眾排憂解難。
信訪督辦申請書信訪督辦申請書篇四
法定代表人：楊 x x
電話：138872
申請事項：
請求貴局擬以(大)質監(jiān)罰告字(20xx)k0879號對申請人的行政處罰舉行聽證。
事實與理由：
20xx年03月02日，質量技術監(jiān)督局開展風險大排查過程中，告知申請人存在以下問題：1、生產環(huán)境較差，用于清洗瓶子的消毒池未投入使用，包裝物堆放在車間內，生產環(huán)境混亂;2、風淋設備未投入使用，員工未穿工作服;3、化驗室未投入使用，化驗室內堆放雜物;4、人流、物流通道混用;5、倉庫內堆放有是申請人的“維生素果味飲料”，產品配料中標識有：維生素pp，維生素b6及添加維生素群字樣，查看申請人添加劑倉庫未發(fā)現存放有以上兩種維生素，用于指導生產的配料清單中也無維生素添加劑。
申請人自成立以來，一向遵守國家法律法規(guī)，依法納稅，從未受過任何行政處罰，更沒受過稅務機關的處罰。由于申請人的母親生病住院，患有老年癡呆癥及膽結石等多種雜病，老父親又患上糖尿病，因家中無人照看老人，申請人在前期一直在湖南老家照顧老人，只好把廠里的工作交于下手打理，也就導致廠里疏忽了管理。在此次的排查中確實出現了以上的問題及漏洞，直到質量技術監(jiān)督局此次排查并出具告知書，申請人才知道廠里存在的問題。申請人對廠里出現的問題深刻意識到問題的嚴重性，但申請人認為該《告知書》中對申請人的處罰過于偏重，不符合《中華人民共和國食品衛(wèi)生法》及《中華人民共和國行政處罰法》的規(guī)定。
據此，申請人特向質量技術監(jiān)督局提出聽證要求，懇請質量技術監(jiān)督局在作出處罰決定時充分考慮申請人理由。
此致
質量技術監(jiān)督局
申請人：楊 x x
20xx年06月15日
信訪督辦申請書信訪督辦申請書篇五
20xx年的信訪工作計劃與思路是：切實做到用*精神武裝頭腦、引領實踐、推動工作。繼續(xù)深入貫徹落實中央和省市一會議文件精神，切實推進已形成的良好信訪工作機制，鞏固好已取得全省“信訪三無縣”和一控雙降成果。力爭通過一年的努力工作，使我縣信訪*形勢進一步好轉、社會治安形勢更加穩(wěn)定、黨群關系更加和諧。
具體工作目標是：把來訪總量控制在20xx年底*人次以內，努力實現“一提高、兩杜絕、三下降”的工作目標，一提高，即：提高初信初訪一次性處結率，從源頭上減少信訪積案的產生;兩杜絕，即：杜絕進京去省大規(guī)模集體*，杜絕進京非正常*;三下降，即：信訪總量明顯下降，到市集體*明顯下降，重復*明顯下降。確保進京赴省零集體訪;初信初訪辦結率要達到98%以上;市以上交轉信、案的辦結率要達到100%，信、訪綜合“案結事了率”要達到95%，持續(xù)深入開展包案化解“老戶”的活動，老戶化解息訪率要達到85%以上;主要采取以下六個方面的措施：
接訪工作要從接待、轉交、辦理、督查、歸檔等五個環(huán)節(jié)建立規(guī)范嚴密的操作程序，要做到訪必接、接必辦、辦必果。要通過法制教育、主動下訪、公開接訪、聯合接訪、排查包案、預測防范和制裁違規(guī)訪等活動來規(guī)范*秩序。
堅持以群眾工作的全新視野和思路來化解各類不穩(wěn)定因素，定期對信訪案件辦理情況進行督查督辦?？茖W“立案”，責成職能部門多角度、多途徑地制定解決方案，對一些需要多部門協調處理的問題，及時組織召開協調會議，明確主體責任單位，夯實責任，提出辦理要求。工作上做到“四個到位”，實現“四個目標”?！八膫€到位”即合理訴求解決到位、過高要求教育到位、無理纏訪穩(wěn)定到位、觸犯法律處理到位;“四個目標”即：歷史積案力爭全部解決、重信重訪力爭息訴罷訪案結事了、初信初訪力爭不產生新的積案、努力爭取“三無縣”全省通報表彰。
狠抓 “三訪”活動。一是堅持縣級領導接訪。對一些群眾多次反映的信訪問題，經_協調各職能部門一時得不到解決的信訪問題，信及時匯報縣主管領導，協調領導親自接待*群眾，督促各職能部門在不偏離政策規(guī)定的條件下解決問題，息訴罷訪，案結事了，決不形成積案，造成案件堆積。二是下訪。本著與領導包鄉(xiāng)鎮(zhèn)，分管工作相結合的原則，篩選出信訪個案，匯報主管領導，方便領導下鄉(xiāng)時帶案下訪，促成問題盡早解決。三是約訪?？h_堅持做到“一周一總結、一月一分析、一季度一回顧”的工作原則，認真分析梳理全縣各類信訪案件，將一些重點信訪案件及時匯報主要分管領導，根據縣領導安排，及時通知*群眾，進行約訪，力促問題解決、息訴罷訪。
堅持抓好信訪督查督辦工作，落實領導，夯實責任，限期辦結。不定期督查督辦信訪案件，促進信訪日常工作深入開展。每季度，督察組堅持督導各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門領導接待*和排查矛盾糾紛工作，對排查出的各類矛盾糾紛和處理解決過的信訪案件進行通報反饋，做到上下銜接，互通情況，共同*，積極協調相關部門全面化解矛盾糾紛，通報案件辦理情況，力促責任的全面落實。
一是注重對群眾信訪知識的宣傳，引導群眾依法、有序、逐級文明反映問題;二是注重對干部信訪法律法規(guī)培訓，提高新提拔科級干部處理信訪問題的能力，認真落實好掛職鍛煉干部管理辦法及相關政策，推動信訪工作全面開展;三是加大對上宣傳，辦好每一期信訪簡報，將我縣在信訪工作中的好做法及時宣傳上報，形成經驗材料，注重典型的培養(yǎng)和宣傳，推動全縣信訪工作再上臺階。
六、加大矛盾糾紛社會風險評估工作，當好黨委*的參謀助手
指導好基層司法所對每月排查出的社會矛盾要做出風險評估，對嚴重影響社會穩(wěn)定的矛盾要及時上報，作為領導決策的依據，對*出臺的各類政策決定跟蹤調查了解，形成調查報告，提出具有建設性的建議，發(fā)揮好信訪部門“第二政策研究室”作用。
信訪督辦申請書信訪督辦申請書篇六
各黨支部，各村(居)民委會，駐鎮(zhèn)各單位，機關各部門：
20xx年，我鎮(zhèn)信訪工作要以_理論和“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹落實黨的xx大和xx屆四中全會精神，牢固樹立立黨為公，執(zhí)政為民，堅持解放思想，實事求是，與時俱進，拓寬思路，構建社會主義和諧社會，推進社會主義新農村，確保全鎮(zhèn)社會穩(wěn)定。結合本鎮(zhèn)實際，特作如下計劃。
一、強化信訪責任意識
各單位、各部門、各村要把信訪工作納入議事日程，要從講政治、講穩(wěn)定、講大局的高度來加強對信訪工作的認識，明確責任，落實措施，強化管理，做到“愛民、為民、安民”。黨政一把手要親自過問信訪工作，親自閱批群眾來信，接待群眾來訪。分管領導和從事信訪工作人員要深入調查，主動上門服務，做好政治思想工作，把矛盾化解在基層，為群眾服好務。
二、認真做好基層信訪工作，努力減少越級上訪
充分發(fā)揮各基層民調組織的作用，各村、社和各單位、居委會都要建立和完善民調組織，健全機構，充實人員，盡力化解矛盾。今年將繼續(xù)實行信訪工作“分級負責，歸口辦理”的原則，一級抓一級，決不能相互推諉，更不能把矛盾上交。把工作做到基層，減少越級信訪。
三、努力做好集體上訪的排查預測、疏導和化解工作，確保全鎮(zhèn)社會穩(wěn)定
群眾集體上訪，從性質上說是人民內部矛盾，是一個時期、一個地區(qū)社會矛盾和問題的客觀反映。因此要按照“預防為主，教育疏導，依法處理，防止激化”的方針，堅持“可散不可聚，可順不可激，可解不可結”的原則，處理好群眾集體上訪。抓好信訪苗頭的預測，堅持各級調解、形成意見、逐級上報的原則，把問題解決在初發(fā)階段;加大信息反饋力度;認真處理來信來訪;控制事態(tài)發(fā)展;加強部門之間、上下級之間的聯系和配合，做到上下一致，通力協作;同時加強政策法規(guī)的宣傳教育，把思想教育工作做深做細，使群眾自覺維護好安定團結。
四、加強領導、責任落實、做好工作
解決好群眾的問題，做好群眾信訪工作，領導是關鍵。各村各單位要加強對信訪工作的領導，措施落實到位。要堅持和完善領導信訪值班接待制度，不能回避矛盾，避重就輕，更不能敷衍拖延，而要主動地面對群眾做好工作，鎮(zhèn)黨委政府并將信訪工作納入年終目標考核。希落實好專人負責處理信訪問題，并嚴格執(zhí)行好各項規(guī)章制度，確保穩(wěn)定，為全鎮(zhèn)的經濟發(fā)展和人民群眾安居樂業(yè)創(chuàng)造一個良好的社會環(huán)境。
信訪督辦申請書信訪督辦申請書篇七
為進一步加強信訪督查督辦工作的制度化和規(guī)范化，提高工作效率和質量，根據國務院《信訪條例》和行政機關工作職責等要求，制定本制度。
一、督查督辦的原則
1、實事求是、依法辦事原則；
2、對上負責與對下負責相一致原則；
3、督促檢查與指導幫助相結合原則；
4、完善程序與注重實效相結合原則。
二、督查督辦的范圍
1、上級機關和領導交辦的信訪件；
2、市領導批示交辦的信訪件；
3、有關組織和市級以上人大代表、政協委員履行職務提交的信訪件；
4、20人以上的聯名信件；
5、其他信訪件。
三、督查督辦主體
市信訪局作為信訪事項的督查督辦主體。
內設各業(yè)務部門對各自經辦的信訪事項具體承擔督查督辦職責。
四、督查督辦的主要方式
1、查詢反饋：對責任單位辦理信訪件的措施、進度、效果進行跟蹤查詢，并向相關領導反饋。
2、提出建議：支持責任單位依法按規(guī)、合情合理處理信訪件，對處理過程中遇到的問題，提出意見和建議。
3、綜合協調：對涉及多個地區(qū)、多個部門的信訪件，會同有關部門理順關系，協調、明確和推進事項的處理。
4、督促落實：督促責任單位及時處理信訪件，對進展緩慢的進行督促，對久拖不決的限時處理。
五、督查督辦的程序
1、信訪件轉辦、交辦后，經辦部門和經辦人應認真做好督辦工作，重要的信訪件要重點督辦，做到件件有著落，事事有回音。
（1）督查督辦可采取電話督辦、發(fā)函、聽取報告等形式。
（2）對涉及多個部門或重大疑難信訪案件，可聯合市委督查室等有關單位共同督查督辦。
（3）對超過法定期限不回復辦理結果的、或者1次督辦后仍不回復辦理情況，又不說明原因的責任單位，將實行書面通報，指定辦結時限，并納入信訪工作目標管理考核。
2、信訪件的辦結，要求事實清楚、符合法律法規(guī)和政策，手續(xù)完備、材料齊全、處理意見明確。
（1）符合辦結要求的，作辦結處理；不符合要求的，退回原責任單位重辦或補辦。
（2）需復函上級機關、有關領導或信訪人的，應及時回復。
（3）信訪件辦結后，經辦人應將督查督辦資料連同結案材料一并整理歸檔。
六、對各業(yè)務部門應當督查督辦的事項未按時督辦的，分管領導交由辦公室調查了解，由局長辦公會明確責任。
七、督查督辦職責納入各業(yè)務部門年度職責目標考核。
信訪督辦申請書信訪督辦申請書篇八
20xx年，市殘聯*工作在市委、市*的領導下，在市委群工局的指導下，以解決人民群眾實際困難為出發(fā)點和落腳點，努力提高*工作效率和質量，通過各級殘聯*部門的共同努力，使*問題大多化解在了基層，為全市的經濟建設和社會穩(wěn)定做出了積極貢獻。截至11月，全市各級殘聯共辦理殘疾人來*479件次。其中：市殘聯本級的辦理殘疾人來訪50人次，全部按時按質辦結，全年未發(fā)生殘疾人赴省、赴京集體*事件。按時向省殘聯、市委群工局、市*辦等報送*信息和報表，沒有漏報、遲報等情況發(fā)生。
（一）抓認識、定責任，切實提高殘疾人*工作水*
二是落實“三個納入”，著力在“事要解決”上下功夫。立足于解決實際問題,建立并完善*工作“一崗雙責”的責任機制，做到“三個納入”：一是納入重要議事日程，班子定期研究*問題，重點是源頭防范和化解重信重訪、越級*的措施。二是納入領導干部崗位目標責任制。對處理*問題、防止重信重訪的責任進行細化量化，明確主要領導負總責、分管領導靠上抓、其他領導“一崗雙責”、案件承辦人具體負責，真正做到“問題有人管、矛盾有人解、事情有人辦、責任有人負”。三是納入“一把手”日常工作。殘聯理事長定期督查督辦重信重訪問題的解決，每月至少親自協調處理一起*案件。
三是落實機關干部下訪機制，實現干部約訪經?；?。把干部下訪作為市殘聯的一項常規(guī)工作，凡是復雜、疑難*案件必須綜合采取帶案督辦、座談走訪、調查研究等方式，走出機關、走進基層，深入調研，聽取群眾訴求，收集群眾意見和建議，把問題及時解決在基層。
四是暢通*渠道，依法規(guī)范*秩序。繼續(xù)抓好辦信、接訪、受理電話訴求，強化*疏導教育，堅持一手抓事要解決、有效化解矛盾糾紛，一手抓依法處理、切實維護社會秩序，進一步形成了群眾依法有序*、*問題依法按政策及時就地解決的良好局面。
五是開展*排查，及時上報緊急、重特大*信息。市殘聯下發(fā)了《關于開展殘疾人*問題大化解行動的通知》，按照20xx年*特點和市里統(tǒng)一要求,根據不同時段、不同節(jié)點，全市殘聯系統(tǒng)開展了三個階段的*排查工作：一是從年初到３月底，圍繞“*”開展排查；二是４至７月，圍繞“*”開展排查；三是8至12月，圍繞迎慶建國60周年排查。通過深入細致的工作，及時把矛盾解決在基層，把有可能越級*的殘疾人穩(wěn)控在當地。
（二）抓載體、促有序，著力推進*規(guī)范化
20xx年在認真貫徹落實《*條例》積極做好*工作的過程中，我們針對殘疾人*的特點和他們的實際困難，在工作中認真組織實施關系殘疾人生產、生活的民生工程，切實為貧困殘疾人排憂解難，有效的減少了殘疾人*量。
（一）貧困白內障患者免費復明手術工程
今年全市下達貧困白內障患者免費復明手術任務20xx年的改造重點放在邊遠鄉(xiāng)鎮(zhèn)、二半山區(qū)以上的貧困殘疾人。全年共完成農村貧困殘疾人危房改造工程472戶（其中東區(qū)10戶、西區(qū)10戶、仁和區(qū)12戶、米易縣166戶、鹽邊縣274戶）。
（三）加強殘疾人社會保障體系建設，讓殘疾人共享經濟社會發(fā)展成果
一是保障殘疾人“病有所醫(yī)”。通過積極呼吁，爭取到殘疾人參加城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險更加優(yōu)惠的政策。于20xx年9月1日起執(zhí)行的新居民醫(yī)保政策免除了部分殘疾人的.住院治療報銷起付線，將精神病治療、腦癱（限學生兒童）治療及康復納入了醫(yī)保報銷范疇，減輕了殘疾人家庭負擔。
二是保障農村殘疾人“老有所養(yǎng)”。在全市新型農村社會養(yǎng)老保險試點工作起動之初，市殘聯和試點縣（米易縣）殘聯及時加強與市、縣勞動保障、財政、民政等部門的溝通和協調，積極向市、縣黨委、*匯報，爭取對殘疾人參加新農保的優(yōu)惠政策。保障所有符合參保條件的農村殘疾人享受到比健全人更加優(yōu)惠的參保待遇。
三是全力保障貧困殘疾人基本生活。積極協助民政部門，將符合保障條件的貧困殘疾人全部納入最低生活保障范圍，使全市3000余名城鄉(xiāng)特困殘疾人基本生活得到保障，實現了“應保盡保”。在此基礎上，對城市低保對象中的重度殘疾人實施分類施保，切實保障了殘疾人基本生活。
四是積極開展走訪慰問活動。定期或不定期地開展面向貧困殘疾人的走訪慰問活動，及時解決貧困殘疾人困難。今年元旦、春節(jié)和助殘日等節(jié)日期間，各級殘聯和大企業(yè)殘聯走訪慰問貧困殘疾人和困難聯系戶2380戶，贈送慰問金（品）價值80余萬元。
今年，由于攀煤集團工傷人員醫(yī)保報銷制度由單位統(tǒng)籌改為市級統(tǒng)籌，引發(fā)了部分工傷殘疾人員的不滿，9人集體到市**。得知該消息后，市殘聯立即派出辦公室主任、*處處長2名同志到現場參與接訪工作。在接訪工作中，殘聯工作人員及時開展了以下工作：一是穩(wěn)控情緒，以情感人，積極疏導殘疾人的激烈情緒，要求他們遵守**條例，按規(guī)定、按程序反映合理訴求，不得同相關單位無理取鬧，要有理、有利、有節(jié)地爭取自己的利益。二是積極協助市群工局聯系市勞動和社會保障局、攀煤集團公司等單位，為殘疾人宣講有關政策。三是積極參與市群工局召開的協調會，認真傾聽殘疾人的困難和問題。四是做好后勤服務工作，協調會后，市殘聯工作人員與攀煤集團公司一道將每個*殘疾人送上車才離開。
信訪督辦申請書信訪督辦申請書篇九
堅持以黨的和xx屆三中全會精神為指導，以群眾工作統(tǒng)攬全局，以改進作風為保障，以服務群眾為關鍵，以保障和改善民生為根本，深入開展黨的群眾路線教育活動，進一步暢通信訪渠道，切實解決群眾合理訴求，落實工作責任，加大源頭治理，化解社會矛盾，規(guī)范信訪秩序。切實落實好中央、省、市、縣一系列信訪工作指示精神，緊扣鎮(zhèn)黨委、政府中心工作，為全鎮(zhèn)改革、發(fā)展、穩(wěn)定創(chuàng)造一個良好的環(huán)境，使全鎮(zhèn)的信訪工作走上規(guī)范化、法制化、制度化的軌道，實現“三無一好”的信訪工作目標，把信訪工作提升到一個新的水平，不斷開創(chuàng)全鎮(zhèn)信訪工作的新局面。
二、組織領導
為了切實加強對信訪“三無鄉(xiāng)鎮(zhèn)”創(chuàng)建活動的領導，鎮(zhèn)黨委、政府成立信訪三無鄉(xiāng)鎮(zhèn)創(chuàng)建領導小組，由鎮(zhèn)黨委書記徐恒德同志任組長，鎮(zhèn)長張彩琴同志、人大主席_江同志任副組長，鎮(zhèn)包村領導、各村支部書記、村主任、派出所、蓼泉法庭、黨政辦、綜治辦、司法所等相關站所負責人為成員。各村黨(總)支部書記、村委會主任、各單位主要負責人為本行政村、本單位創(chuàng)建活動的第一責任人。
三、工作目標及要求
(一)工作目標
20xx年“三無”村達到90%，分別是五里墩村、一工城村、平川村、三一村、三二村、三三村、四壩村、蘆灣村、賈家墩村。鎮(zhèn)黨委、政府要緊密圍繞“一提高，兩創(chuàng)建，三防守，五下降(提高初信初訪一次性辦結率;創(chuàng)建“平安”村社，創(chuàng)建信訪“三無”村;把牢社一級，嚴守村一級，筑牢鎮(zhèn)一級;信訪總量大幅下降，赴省進京非正常上訪明顯下降，集體訪大幅下降，越級訪全面下降，信訪積案大幅下降)的目標，提高矛盾糾紛和信訪問題的化解率，結案息訴罷訪率和復查復核維持率。
(二)工作要求
對全鎮(zhèn)的重點人員進行摸排，重點排查越級訪、集體訪、重復訪的隱患，認真落實“一崗雙責”，嚴格信訪工作責任制和責任追究制，對“三無”隱患“一對一”負責制進行排處。努力提高“五率”即：初信初訪辦結率、案件處理率、集體訪化解率、“上訪老戶”穩(wěn)控率、重要信息上報率。強化“四個落實”即：落實包案班子、落實化解方案、落實穩(wěn)控措施、落實化解辦法。
四、工作措施
(一)是實行鎮(zhèn)領導包村包案、鎮(zhèn)村干部包社穩(wěn)控制度。圍繞人民群眾關心的熱點、難點問題，全體領導干部每周主動下訪進村入戶，深入村社、深入農戶，了解群眾生產生活情況，幫助群眾解決生產和生活中的困難和問題，及時化解矛盾糾紛，把問題解決在基層。及時督促各行政村盯緊重點人員，采取針對性措施，做好穩(wěn)控工作。要進一步傳導工作壓力，圍繞“三無”目標，制定具體可行的工作方案和措施，確保無“三無”情況的村保持成績，絕不反彈;有信訪積案的村，一案一策，加大化解力度，確保案件事了。各村、各單位每周三將排查出的問題及時上報鎮(zhèn)綜治辦。
信訪督辦申請書信訪督辦申請書篇十
信訪聽證是一種正式聽證,具有民主參與、調查事實與社會監(jiān)督的制度功能,因而成為處理重大、復雜、疑難信訪事項的一種重要手段。那么你對于信訪聽證
申請書
的具體內容清楚么?本站小編為大家整理了一些信訪聽證申請書的范文，歡迎參閱。
申請人：xxx xxx工作單位：
吉林省吉林市郵政局
聯系電話：
申請事項：請求吉林省政府信訪事項復查復核委員會對申請人20xx年1月16日提出申請復核事項舉行公開聽證。因為我們的退休養(yǎng)老金計發(fā)涉及面絕非是個例，社會影響重大，問題復雜。我們與吉林省郵政管理局、吉林省郵政公司、吉林市郵政局的分歧是涉及廣大職工一生養(yǎng)老保障的重大原則問題，是企業(yè)是否按依據國家法律和相關法規(guī)政策計發(fā)退休養(yǎng)老金、和正常退休的原則問題。我們需要辨明事實和公開聽證。
復核請求：申請人不服吉林省郵政公司20xx年10月22日的復查意見，請求吉林省政府信訪事項復查復核委員會對被申請人、第三人20xx年10月22日、20xx年9月6日《關于徐偉萍、于桂香同志來訪的答復意見》書處理結果進行復核，并申請公開聽證，依法保障申請人的合法權益。
請求事項：
一、確認被申請人、第三人分別于20xx年10月22日、20xx年9月6日作出的信訪答復意見與國家法律、法規(guī)和國家的政策相抵觸，侵害了申請人的合法權利。請求國家上一級行政機關吉林省信訪事項復查復核委員會審查并糾正恢復申請人的在崗期間、退休養(yǎng)老金計發(fā)的合法待遇。
申請復核確認我們被逼迫內退期間降低工資標準(崗位工資、工齡工資、工資總額，降低繳費基數的法律依據?(我們被逼迫內退，并沒有看見過任何協議內容，屬于企業(yè)單方面的違規(guī)行為，此前已經多次向省郵政公司人力資源部領導闡述)要求公開個人“內退協議”“個人申請”書。
二、申請復核1997年法定封定的檔案工資為什么一再降低，法律依據和執(zhí)行標準?
三、請求省信訪復核徐偉萍社保信息空白原因，請求復核調取徐偉萍的個人社保權益信息清單，責令省、市郵政局補錄20xx年以前退休職工的個人繳費情況信息， 依法“應當按月將繳納社會保險費的明細情況告之本人?！苯涍^職工簽名確認。
七、請求復核1995-1997三年繳費工資指數是根據什么工資標準計發(fā)的?我們的平均繳費工資指數的計算依據。并責令公開1995-20xx年行業(yè)工資人均額和個人工資單保留工資、郵政代繳和繳費基數數據信息。
八、要求省信訪領導責令省、市郵政局依據國務院、勞動部、省政府等相關法律法規(guī)，依據郵電部《郵電企業(yè)職工個人繳納基本養(yǎng)老保險費暫行辦法》吉勞社函字【20xx】7號文件 行業(yè)上年度本企業(yè)全省在崗職工月平均工資計發(fā)基礎養(yǎng)老金、個人賬戶養(yǎng)老金、過渡養(yǎng)老金。我們申請公布1997-20xx歷年行業(yè)(省郵政業(yè)職工月平均工資標準和繳費基數)
簽名：
日期：年 月 日
附件：
1、請求吉林省人民政府信訪事項復查復核委員會復核申請書依據、事實與理由全文
2、吉林省、吉林市郵政局書
3、身份證、(復印件)
5、吉林市郵政局社保繳費、代繳和省社保繳費比例對比表
6、個人工資、省、市在崗平均工資、郵政行業(yè)工資與繳費基數對比表
7、吉林省參加基本養(yǎng)老保險人員《退休審批表》
8、依據法律條款參照退休審批表說明
9、個人社保繳費空白信息(二份)
10、吉林市郵政局欠繳社會保險金信息
11、政策法律依據吉政發(fā)【1998】22號 吉政發(fā)【20xx】28號 《郵電企業(yè)職工個人繳納基本養(yǎng)老保險費暫行辦法》 吉勞社函字【20xx】7號《關于原郵電行業(yè)職工基本養(yǎng)老金計發(fā)中指數化月平均工資計算問題的復函》等相關法律文件索引 (復印件)
申請人周雪蓮、女、1963年11月29日、身份證號碼4303047租住湘潭市岳塘區(qū)霞城鄉(xiāng)岳塘村13組.
請求事項
申請因強制拆遷引發(fā)勞務債務合同糾紛等一系列訴求信訪進行聽證。
事實與理由
20xx年元月15日開始本人因岳塘區(qū)強制拆遷引發(fā)勞務債務合同糾紛上訪四年多來導致多個問題造成我四年多無家可歸上無片瓦下無插針之地連租住房都不能居住被逼38次搬家，在國門之外流落多年，家中被操被盜共六次。被騙無辜拘留一次差一點死亡在霞城鄉(xiāng)政府池塘中。軟禁三十多天，在接訪途中被鄉(xiāng)政府副鄉(xiāng)長打傷住院一次其中兩次轉院至今末處理一次。被郭桂清恐嚇無數次遭受了無數次侮辱和白眼，等等狀況。目前我已精疲力盡了只有請求政府公開、公平公正、依照信訪聽證程序本著以事實為依據法律為準繩宗旨。依法依規(guī)落實到位，處理到底，讓信訪的群眾有個理服，有個心服有個安慰，讓穩(wěn)定壓倒一切，不讓不穩(wěn)定的因素客觀存在。
一、根據鄉(xiāng)政府提出的答復意見書、我收到后非常不服這樣的答復意見絕對違反了公開、公平、公正的原則以權論理以權壓法。
1.51戶的勞務用工補償協議、是落實對拆遷戶土地被征收后的一種補償，屬于上述拆遷戶的權利，該權利也經各級政府和湘鋼認可，不可隨意被侵犯或變更。
2.政府給51戶的勞務補償項目，是為保障51戶拆遷戶的特殊群體的特別安置，在所有問題沒有完全調查清楚的基礎下，任何人和部門都沒有借口和權利妄自獨斷，51戶現在的勞務補償項目已經成為郭桂清非法牟取私利的工具，如果政府要剝離51戶的勞務，相關部門應該要出示書面材料告之51戶全體拆遷戶更要對51戶人員進行善后安置，被強行逼退的人員以后生活怎么保障其他問題誰來負責管理，我們20xx年來沒有得到一個公民的合法權益，這些人不可能像一個流浪者子子孫孫被政府拒之門外，請求政府高度重視。
3.市政府多次要求區(qū)政府召開聯席會議可是岳塘區(qū)根本沒有考慮過市政府的意見只是壓制誤導我簽訂停訪息訪
承諾書
，并要說明經市、區(qū)、鄉(xiāng)政府三方有關領導及負責人與我溝通協調，霞城勞務隊給予我補助款15萬元，用于解決我本人生活困難、就業(yè)、就醫(yī)等-糸列問題本人也同意了?？墒蔷驮谖液炏峦ＴL息訪承諾書之后并沒有給我一分錢，我也找區(qū)、鄉(xiāng)政府多次很多天以后他們后來又讓我簽訂了一個和解
協議書
，我當時并不同意可是鄉(xiāng)政府領導說簽下這個是沒有問題的同時我也咨詢了區(qū)法院在信訪局領導和檢察院領導大家都告訴我只有我不在上訪這個15萬元已經注明是補助款15萬元，用于解決我本人生活困難、就業(yè)、就醫(yī)等-糸列問題跟拖欠你員工的工資款是沒有任何牽扯的，所有我同意并簽訂了和解協議書我當時還告訴鄉(xiāng)政府領導會向法院再起訴霞城勞務隊起訴其拖欠員工工資，他們也默認并要我請一個好一點的律師來維護合法權益。只要不再上訪就可以所以我沒有再次上訪。
一、〈中華人民共和國民法通則〉笫七十二條的規(guī)定一方當事人利用優(yōu)勢或對方沒有經驗，致使雙方權利與義務明顯違反等價有償原則的可以認定為顯失公平訴求人所簽訂的息訪和解協議書系顯失公平合同明顯適用法律錯誤。
二、 直屬下級霞城鄉(xiāng)政府副鄉(xiāng)長譚東風在接訪回家途中暴打訪民，并在第二天再次勾結黑惡勢力頭目郭桂清追打至法警醫(yī)院。我被迫轉至仁和醫(yī)院后又藥物過敏差一點死亡。再后來又轉至市二醫(yī)院住院治療。導致訪民幾乎失去生命。至今末愈也請政府關注重視一下，請求根據干部嚴厲問責制度處理，并書面告之本人處理結果。( 有證據可查)。
三、區(qū)政府強制拆遷后，村.鄉(xiāng)兩級隨意克扣我的征拆款項，希望根據事實歸還。這個問題涉及很多戶征拆老百姓。(有據可查)
四、20xx年4月居住房至20xx年6月家里多次被惡意盜取直接損失近10萬，兩個派出所出警也不立案，更沒有一個口頭或文字的答復，在此我確實懷疑到底是權大還是法大。公安局的責任是保護人民的生命和財產安全的為什么可以玩忽職守(有公安出警材料可查 )。
六、申請岳塘區(qū)信訪局副局長回避，因為他是導致此信訪問題擴大的當事人。
七、申請根據市長辦公室黃呵批示允許市督查辦，市婦聯維權羅部長、市紅網論壇、市電視臺、委托律師、及關連人、親屬等。
八、因本人是弱勢群體為了保證此次信訪聽證公開、公平公正本人特別請求聽證程序可以錄音、錄像。給我一個理服、心服讓事實還原、還我一個公道、還我尊嚴與清白。
綜上所敘;
霞城鄉(xiāng)政府霞城鄉(xiāng)派出所，霞城勞務隊違法違規(guī)事實清楚。證據確實藐視習20xx年元月20日強調習強調;《拖欠群眾錢款等問題立即解決危害百姓的事再小也要除，不等不靠，立行立改》請求調查事實真相召開信訪聽證會。請求督促岳塘區(qū)幾任黨政一把手面對12個媒體和一千多群眾的承諾落實到位?，F任岳塘區(qū)長也面對紅網承諾過沒有兌現請求認真落實。就我上述幾個訴求公開、公平公正依法依規(guī)解決落實到位。
此致;
岳塘區(qū)人民政府
申請人周雪蓮聯系電話
20xx年3月22日
申 請 人：騰達西鐵公司亢其華等1169名內退職工(已簽名800余人)名單附后。
代 表 人：亢其華、王春田、金秀云、宋立功、陳作來、王杰章、阿蘭秀、張蓮芝、王本讓、何學福、徐世全、彭正福。
委托代理人：亢其華，騰達公司內退職工，電話：
申請人不服甘肅省人民政府甘政信復字(20xx)11號復核意見書，現依據甘肅省信訪聽證辦法相關條款，再次請求依法聽證 。
請求事項
1、請求通過依法聽證，依據事實和法律法規(guī)及政策的相關規(guī)定，依法撤銷“甘肅省國資委復查意見”和“甘肅省人民政府甘政信復字(20xx)11號復核意見書”。責令騰達西鐵公司依法糾正自己的錯誤，支付申請人企業(yè)改制銜接費、身份置換金(股份)和在此期間的分紅或利息6000萬元。
2、請求騰達公司承擔與本案有關的一切費用50000余元(20xx年至今上訪費用)。
事實與理由
申請人亢其華等1169人，均屬1985年以前參加工作的原西北鐵合金公司國有企業(yè)職工。20xx年7月，由于企業(yè)虧損嚴重，由甘肅省人民政府主導進入“政策性破產”程序。
按照國家關于企業(yè)改制的相關政策規(guī)定和騰達公司企業(yè)改制實施方案規(guī)定：用破產企業(yè)的凈資產1億3000萬元，對國有職工進行身份置換，工齡計算截止20xx年12月31日。身份置換辦法、標準及管理方式是：身份置換金由基礎股和工齡股兩部分組成，即3000元+1550元×工齡，以資產形式量化到員工個人名下，作為員工在企業(yè)的個人股份，由新公司“騰達西北鐵合金有限責任公司”員工持股會管理，員工成為新公司的股東，參與股利分紅。“職工個人股，可以轉讓、繼承，不允許退股”。還規(guī)定：距法定退休不到五年的職工，不參加身份置換。
20xx年6月26日，企業(yè)改制完成，重組公司“騰達西北鐵合金有限責任公司(國有公司)”依法注冊并正式運營。
至此，由政府主導的“政策性破產”企業(yè)改制已經完成。申請人按照改制政策的規(guī)定均自愿參加身份置換，填寫了《員工身份置換申請表》，與新公司騰達西北鐵合金有限責任公司簽訂了新的勞動合同，成為騰達公司員工。按照文件規(guī)定，經公證部門公證，申請人依法持有股權，成為新公司股東。
20xx年6月27日，省高院對西北鐵合金有限責任公司的“政策性破產”，作出(20xx)甘民二初字第55—11號終結破產程序民事裁定書。之后，騰達公司修改了已生效的改制文件，將原已生效的改制文件規(guī)定的“職工個人股，可以轉讓、繼承，不允許退股”修改為“股轉債”。于是，20xx年6月27日之后退休(改制時距法定退休不到5年)的職工領取了股金(身份置換金)。未領取的按時支付股息分紅。對20xx年6月27日之前內退距法定退休5至20xx年的申請人正退后卻不予支付股金和股息分紅。因此，申請人和騰達公司發(fā)生爭議，遂以改制程序不公平等問題向省國資委多次提起申訴，國資委久拖不決。
20xx年5月2日，國資委作出復查意見稱：“你們這部分職工未與西鐵公司解除勞動關系”，“你們的安置費并未投資到重組公司，因此內退職工不擁有重組企業(yè)的股權或債權。我委對你們享受騰達西鐵公司股權或債權的要求不予支持。”
該復查意見用一句話來歸納：“凡是內退的，就是和西鐵公司(破產企業(yè))未解除勞動關系”，因此不能享有“股權或債權。”
申請人認為，該復查意見嚴重違背客觀事實，并且與改制政策相悖。依法申請甘肅省人民政府復核，省政府作出甘政信復字(20xx)11號復核意見書敷衍了事，極不負責任的維持了國資委的復查意見。申請人不服，依據事實和法律以及信訪條例的相關規(guī)定，多次向甘肅省人民政府申請請求舉行聽證會，至今未作任何答復。其行為嚴重違背了《信訪條例》的相關規(guī)定和《甘肅省信訪聽證辦法》的相關條款。
因此，申請人再次向省人民政府、省長提起申請，強烈要求按照《甘肅省信訪聽證辦法》第六條的規(guī)定舉行聽證會依法聽證。理由是：
一、省國資委“復查意見”在認定事實上存在嚴重錯誤。
1、復查意見對申請人不屬于騰達公司職工的認定錯誤。
(1)、西鐵公司從20xx年7月改制，20xx年6月26日重組公司“騰達公司”依法注冊并正式運營。騰達公司在已經歸檔的生效文件中清清楚楚、明明白白的記載了內退人員狀況：“現有內退職工1169人，其中西鐵公司(破產企業(yè))l77人，重組公司(指騰達公司)992人，男704人，平均年齡51.57歲，女465人，平均年齡43.37歲，男女平均距法定退休年齡7年”。
以上事實，被申請人騰達公司是認可的。甘肅省國資委的“復查”為何刻意回避?
(2)、騰達公司于20xx年6月26日實現重組，已經正式注冊并依法獨立運營。按照 859號和21號等相關政策規(guī)定，騰達公司應該在30天內，即20xx年7月26日前，和原西鐵公司自愿參與改制的所有職工，整體變更勞動關系，重新簽訂勞動合同。
(3)、騰達公司和西鐵公司不存在隸屬關系。
眾所周知，騰達公司法定代表人，是原虧損高達14億元的破產企業(yè)法定代表人，任職明顯與法律相悖。
在此次先重組、后破產的企業(yè)改制中，騰達公司既得利益集團一手拿著“矛”一手拿著“盾”，既是“運動員”又是“裁判員”，既是破產企業(yè)法定代表人，又是重組人，雙重身份。對他有利的時候，他是“運動員”。對他不利的時候，他是“裁判員”。這一點，省國資委是清楚的。因此，申請人認為，省國資委對“你們這部分職工未與西鐵公司解除勞動關系”的認定沒有政策標準界定，加之“裁判員 ”又是既得利益者，相關規(guī)定又是20xx年6月26日既得利益集團實現重組后，在已生效的改制文件的基礎上修改制定的，應當依法認定沒有法律效力。
(4)、在企業(yè)改制中，整體變更勞動關系，是政府政策做主導，司法程序不能越俎代庖。
該“復查意見”把職工勞動關系的處理，依賴于司法程序的終結，以“破產終結”為前提條件，實屬無法可依。明顯與政府859號、21號改制政策關于職工勞動關系處理的條款相悖。
(5)、省國資委認為，“只要內退的，就是與西鐵公司沒有解除勞動關系”就是政策規(guī)定的距法定退休年齡不足5年的職工。該項認定明顯與事實不符。
申請人認為，即便是騰達公司在改制中，操作程序不規(guī)范，勞動關系處理不徹底，其過錯責任不在于弱勢群體(申請人)。
根據注冊時間和正式運營的時間看，應當依法認定：2o20xx年7月26日之后的內退，是騰達公司的企業(yè)行為。因為改制文件中有明確規(guī)定。騰達公司應當承擔法律責任。
2、“破產清算時根據‘統(tǒng)一標準，重新選擇’的原則，自主選擇內部退養(yǎng)”之說與事實嚴重不符。
“破產清算時”是什么時間?到底有多少人在此期間“選擇了”內退?騰達公司和國資委、督查處沒有證據證明是1169名職工在此期間“選擇了內退”。
申請人認為，該“復查意見”引用了政府合法文件，掩蓋了企業(yè)的違法行為。是國資委和督查處民意!
(1、)事實是：20xx年6月26日，騰達公司實現重組正式運營之后，采取掩耳盜鈴之術，企圖占有申請人6000萬元的股份。派出“宣講團”開始給已參加身份置換的老職工制造各種精神壓力，大會動員，小會報告，廣播電視天天講。很明確，矛頭直接指向老職工。老職工工齡長工資高股份高，成本高，老職工必須內退。同時，二級單位的頭子，帶著“硬”指標大呼小叫。大肆宣講“我們要堅決貫徹執(zhí)行楊志明副省長鐵面孔、鐵手腕、鐵心腸的指示精神”，“莫斯科不相信眼淚”，“老同志要犧牲自己，積極為新公司做貢獻，減輕新公司的壓力”，“要認清形勢，轉變觀念”，“年齡大的要退，只要退，什么都不影響，包括將來企業(yè)效益好了，分紅和利息都不影響”，“將來企業(yè)搞好了，是不會忘記你們的”，“40歲以上的女同志，你們當小姐嫌老，當奶奶太年輕，如果不退，到時候別后悔”，“我肯定用年輕的不用年老的”，“這可是最后一次機會”。
在此期間，既得利益集團為達到自己的目的采取了一切不法行為，對申請人實施勸退、誘退、逼退，“一刀切”、“限期”內退、“限期”調離、“拆廟送神”、“拆崗并崗”、“崗位減員”、“自己找單位、”“同工同酬”、“崗位聘約”、“優(yōu)化組合”、集中“查”崗、“調”崗、“換”崗、降工資、工段之間相互打分、班組之間相互打分、職工內部采取抓鬮、相互打分等等。惡意制造內訌互相殘殺，制造人與人之間的仇恨。一段時期內搞全員(3000余人)下崗、輪崗，大辦失業(yè)證、待業(yè)證，就連拖兒帶女的寡婦也不放過，一片“白色恐怖”，在改制企業(yè)內部造成不穩(wěn)定不和諧的負面影響。部分職工對上述行為向騰達公司的頭子反映，答復是：“這就是改革”!
在此形勢下，申請人無奈，只有違心的“為新公司做貢獻”，“犧牲自己”“ 減輕新公司的壓力”，逼迫距法定退休年齡6到20xx年“內退”。
申請人內退后，只能靠每月300到400元的生活費苦苦度日。
綜上，既得利益集團如此宣講、實施“內退”政策，長達五年。改制文件中所謂的“統(tǒng)一標準，重新選擇”，就是在上述情形之下的民意!不是申請人真實意思的表示!!!
(2、)騰達公司強迫超出法定退休5年以內的在崗職工內退，嚴重侵害了職工的合法權益，違背了政府法令和相關改制政策。
國務院《國有企業(yè)富余職工安置規(guī)定》(1993)111號令第九條規(guī)定“職工據法定退休年齡不到5年的，經本人申請，企業(yè)領導批準，可以退出工作崗位休養(yǎng)”。該文明確規(guī)定了職工提前退出工作崗位休養(yǎng)的4個條件：(一)、必須是企業(yè)富余職工;(二)、必須是據法定退休不到5年的;(三)、必須是經本人自愿申請;(四)、企業(yè)根據前兩個法定條件，審查作出是否可以內退的決定。
勞動部《關于嚴格按照國家規(guī)定辦理職工退出工作崗位休養(yǎng)問題的通知》(1994)259號文規(guī)定：國務院(111號令)頒發(fā)后，對于規(guī)范企業(yè)妥善安置富余職工起到了積極作用。但是企業(yè)在分富余職工時，采取了“一刀切”的做法，對距退休年齡不到五年的職工，強迫退出崗位休養(yǎng)，剝奪甚至侵害了職工的正當勞動權利，主要存在以下問題：(一)、企業(yè)對距退休年齡不到5年的職工，應經本人提出申請，企業(yè)領導批準，方可辦理退出工作崗位休養(yǎng)。(二)、企業(yè)對在改革中精簡下來但又不符合“內退”條件的人員，應該積極為他們創(chuàng)造或推薦新的崗位，也可以提供轉業(yè)培訓，在采取這些措施以后，對部分人員可以引向社會或作為企業(yè)內部待崗人員，但不能辦理“內退”。(三)、對未到達國家法定退休年齡的職工，無論是辦理了“內退”或是其他富余職工，企業(yè)都要根據有關規(guī)定辦理發(fā)放基本生活費，標準不得低于省、市、自治區(qū)人民政府規(guī)定的最低標準。對確實有困難并已足額交納失業(yè)保險金的企業(yè)，經勞動部門批準，可以用失業(yè)保險金予以補貼。職工達到國家法定退休年齡的，需按規(guī)定辦理退休手續(xù)，凡參加養(yǎng)老保險統(tǒng)籌的，轉由社會保險機構發(fā)給養(yǎng)老金。四、各地勞動部門對企業(yè)貫徹國發(fā)(1993)111號令要做好指導監(jiān)督檢查工作堅決制止企業(yè)超出國務院規(guī)定辦理“內退”的做法。今后，對企業(yè)的此類行為要及時糾正，并嚴肅處理。
甘政辦發(fā)(20xx)24號文件規(guī)定“對于破產企業(yè)中距法定退休年齡5年內，符合退養(yǎng)條件、實行內部退養(yǎng)的職工可有重組公司托管”。該文明確規(guī)定，在破產企業(yè)中距法定退休5年內，符合內退條件的內退職工由新公司“托管”，并未規(guī)定重組公司內退的職工也叫‘托管’。
甘經貿企業(yè)(2o02)246號文規(guī)定“國有企業(yè)改制中，對距國家法定正常退休不足5年的內退人員，企業(yè)在重組時，一次性提取分年度支付個人生活費和社保“兩金”后，由重組公司接受承擔“兩金”的上繳和個人生活費的發(fā)放”。該文件明確規(guī)定的是原改制企業(yè)距法定退休不足5年的職工，在改制中預提留費用。并未規(guī)定新公司內退職工的費用提留。上述四個文件都說明了一個問題：必須是原企業(yè)的富余人員，距法定退休不足5年，才是“符合內退條件的職工”。
二、改制程序不公平，申請人利益受損害。騰達公司嚴重違背勞社部(20xx)21號文內退職工可以參加改制的規(guī)定。
國務院國資委、財政部、勞社部(20xx)21號文明確規(guī)定“企業(yè)改制分流時，已經與原主體企業(yè)解除勞動合同的職工，不能再回原主體企業(yè)參加改制”。除此之外，所有國有職工均可參加身份置換。
1、應該支付騰達公司992名內退職工的改制銜接費和股份以及分紅或利息。包括以下情形：
(1)、支付被強迫超出距法定退休年齡5年以內界限的內退職工的銜接費和股份以及分紅或利息。
理由是，超出距法定退休5年以內界限辦理內退的做法違背了國務院(l993)111號令、勞動部(1994)259號、甘政辦發(fā)(20xx)24號、甘經貿企(20xx)246號文件的規(guī)定，應當予以糾正。糾正的辦法是按照地方法規(guī)的相關規(guī)定，通過職代會糾正并恢復原待遇。
(2)、支付20xx年6月27日之前內退，之后正退職工的銜接費和股份以及分紅或利息。
理由是，改制文件引用了甘政發(fā)(20xx)53號文件“各地距法定退休不足5年的職工，不得實行領取一次性安置費與企業(yè)解出勞動關系的辦法，可以在企業(yè)離崗退養(yǎng)”;改制文件引用了甘經貿企(20xx)246號文件“對距法定退休年齡5年以內的員工”“實行內部退養(yǎng)政策”;改制文件引用了甘政辦(20xx)24號文件“對破產企業(yè)中距法定退休5年以內的職工”實行內部退養(yǎng)。以上3個文件是騰達公司使用的“一刀切”的政策。而在實際操作中同等條件下的職工，在20xx年6月28日后退休的享受了此待遇，而內退后正退的職工至今沒有享受此待遇。明顯的改制程序不公平，違背了騰達公司“以政策為準繩”的原則。
(3)、支付沒有寫申請，被勒令內退職工的銜接費和股份以及分紅或利息。
理由是：違背了國務院(1993)111號令、勞動部(1994)259號文和勞動法的相關規(guī)定。
(4)、支付20xx年6月26日后從騰達公司崗位上逼迫內退職工的銜接費和股份以及分紅或利息。理由一、申請人均是20xx年6月前參加改制，身份已經置換。理由二、騰達公司改制文件均是20xx年破產時產生的，未經協商。文件的滯后性決定，對申請人沒有追溯力。
(5)、支付20xx年6月26日之后，從騰達公司崗位上正式退休職工銜接費和股份以及分紅或利息。理由是，新公司于20xx年6月依法登記并運營，申請人符合政策規(guī)定，應當享受該項待遇。
2、應當支付西鐵公司內退177人銜接費和股份以及分紅或利息。
理由是，勞動部(20xx)21號文件規(guī)定，除在改制前已經與原主體企業(yè)解除勞動合同外，均可以參加改制。
三、騰達公司既得利益集團隨意擴大國有企業(yè)改制中關于“身份置換”政策適用范圍，嚴重違反國家政策規(guī)定，嚴重侵害了國有企業(yè)職工的合法權益，極不嚴肅!
在此次改制中，一部分不是國有企業(yè)職工身份的人，不該享受國有企業(yè)職工身份置換金，卻享受了國有企業(yè)職工身份置換金;亢其華等1169名應該依法享受國有企業(yè)職工身份置換金的老職工，卻沒有被享受。嚴重的欺上瞞下，弄虛作假!
四、強迫“內退”在前，既得利益集團修改、制定相關規(guī)定在后，對內退職工沒有約束力，且在實施修改生效文件行為時，未告之申請人，侵害了申請人的知情權。
騰達公司于20xx年6月26日完成改制實現重組，并正式掛牌獨立營運。20xx年6月27日，省高院對西鐵公司的“政策性破產”作出民事裁定書。之后，騰達公司制定了相關規(guī)定，修改了已生效的改制文件的重要條款。
五、騰達公司“內退協議書”未約定不支付銜接費和股份。
申請人認為，“內退協議書”是企業(yè)和內退職工簽定的最重要的一份法律文件。騰達公司在簽定此協議時，未約定不支付該項待遇。因此，騰達公司應當承擔責任。
綜上所述，騰達公司的改制，是由省國資委主導的搶劫式的損人利己的改制。嚴重丑化和損害了人民政府的形象和公信力，嚴重損害了中國共產黨在人民群眾當中的崇高威望!
從現實中看，騰達公司既得利益集團，確實達到了“名”“利”雙豐收的目的，1000多名內退職工卻在饑寒交迫中生存。
省國資委復查意見認定事實嚴重錯誤，沒有切實維護申請人的合法權益，明顯在愚弄申請人。該復查意見不是一般意義上的“瑕疵”性錯誤，也不是認識和理解法律、法規(guī)和政策的水平問題，是嚴重的導向性和傾向性錯誤!
申請人認為：本案事實清楚，理由充分。因此，再次向甘肅省人民政府提起申請，1169人強烈要求舉行聽證會，依法聽證。
此致
甘肅省人民政府、省長劉偉平
申請人名單附后
代理人(無償代理)： 亢其華
公元20xx年二月二十五日
信訪督辦申請書信訪督辦申請書篇十一
為維護我校正常的教學秩序，保證教育教學工作的順利開展，增強各位教職工做好信訪工作的責任感，根據《信訪條例》及我校實際，特制定此信訪工作責任書：
1.堅決履行信訪條例，按信訪條例上訪，不集體上訪、越級上訪、違規(guī)上訪。
2.不歪曲、捏造事實，不謗、誣告他人。
3.不以上訪為由聚眾鬧事，損壞公物，擾亂學校教學秩序。
4.不以上訪為由進行非法活動，擾亂社會秩序。
5.解決好學生家長的信訪問題，不得向上推委，杜絕越級上訪，及時化解矛盾。
6.對本人無法解決的信訪問題或處理不服的，要耐心做好群眾的思想工作，防止激化，并及時向校領導反應。
7.注意身邊的人和事，及時上報前瞻性、苗頭性、突發(fā)性的信訪問題。
分管領導：
責任人(簽字)：
信訪督辦申請書信訪督辦申請書篇十二
督查督辦工作制度（試行）
為進一步加強醫(yī)療衛(wèi)生督查督辦工作，確保政令暢通，提高辦事效率，促進各項工作任務的全面落實，根據醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革的新情況、新要求，結合我局實際，特制定本制度。
一、局督查督辦工作由局黨組統(tǒng)一領導，局辦公室負責日常的督辦工作。局機關其它科（室）配合局辦公室做好督促檢查工作，并指定專人負責本科（室）業(yè)務的督促檢查工作。
二、督查督辦的內容
（一）局黨組會、局長辦公會研究確定的事項；
（二）局領導交辦、批辦、查辦的事項；
（三）上級單位和領導安排部署及批辦、簽轉的工作落實執(zhí)行情況；
（四）市直有關部門及鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府需要衛(wèi)生局辦理的事項和公文會簽的事項；
（五）基層單位報送衛(wèi)生局的需要審批答復的事項。
（六）群眾來信來訪的調查處理需回復事項；
（七）其他需要督辦事項。
三、督查督辦程序
（一）責任分解。辦公室督辦人員對需要督辦的事項按其輕重緩急進行分類并確定承辦科（室），在有關公文上注明“普通件”、“急件”或“特急件”等字樣，明確承辦人辦理落實。
（二）辦公室督辦人員詳細填寫任丘市衛(wèi)生局督辦通知單
（簡稱督辦單），并將填寫好的督辦單附在督辦件上。
（三）承辦科（室）簽收。
（四）辦公室督辦人員根據督辦事項的工作時限，通過電話催辦、登門催辦或書面催辦等方式，了解承辦科（室）辦理情況，確保督辦事項按時完成。
（五）承辦科（室）在規(guī)定的時限內完成承辦工作后，及時填寫督辦單并送交辦公室；若在規(guī)定的時限內未能按時完成承辦事項的，應在督辦單上說明原因，報至辦公室。
（六）需要幾個科（室）協辦的事項，由主辦科（室）填寫督辦單，協辦科（室）必須積極配合。
（七）辦公室督辦人員將各科（室）承辦事項的辦理情況匯總，定期向辦公室主管局長、局長或局黨組匯報。
（八）辦公室定期或不定期對年初確定的局重點工作的進展情況和局其它重要會議精神的貫徹落實情況進行督促檢查，并及時向局有關領導匯報。
（九）對市委、市政府和省廳、滄州市局安排部署與上級領導的重要批示及交辦的重要事項，辦公室將重點督辦，隨時了解交辦事項的辦理情況，并及時向局領導匯報。
四、督查督辦要求
（一）領導負責。承辦科（室）的主要負責人要按照有關領導指示，認真組織完成被督查的工作，并及時向局主管領導或主要領導匯報工作完成情況。
（二）相互協助。承辦人要按照領導批示和要求及時辦理。涉及多人承辦的事項，各承辦人在各自負責辦理的同時搞好相互配合，并由主要負責人協調綜合。
（三）講求實效。督辦檢查工作要狠抓落實，注重實效，切實防止和克服敷衍塞責等現象。
（四）注重時限。所有督辦檢查事項都要及時辦理，按時完成，不得相互推諉和拖拉延誤。
1、對督辦檢查事項的辦理，凡明確規(guī)定時限的，要按照要求的內容和時限及時報告。
2、對領導批示需要查辦落實的事項，未規(guī)定時限的一般自承辦科（室）接到承辦事項起7至10個工作日內完成；急件辦理，承辦科（室）自接到承辦事項起3個工作日內完成；特急件辦理，承辦科（室）能即辦的應立刻即辦，最遲不超過2個工作日內完成。
3、情況特殊需要延長查辦時間的，須經局相關領導同意，根據實際情況可適當延長辦理時限。
4、對有特殊要求的事項，要特事特辦，及時報告查辦結果。
（五）有查必果。凡是領導交辦的事項，都要“交必辦，辦必果，果必報”。做到事事有著落、件件有回音。對辦結的承辦事項，承辦人應及時反饋，有具體要求的還應寫出書面查辦報告。查辦情況報告必須事實清楚、結論準確；對不符合要求的，將退回重新查報。
（六）注意保密。根據督查事項內容，對需要保密的事宜，有關人員必須嚴格遵守保密相關規(guī)定和制度。
信訪督辦申請書信訪督辦申請書篇十三
申請人姓名:
聯系地址郵政編碼上海市松江區(qū)20xx00
工作單位++++科技(上海)有限公司
辦理機關上海市人民政府信訪辦公室
行政復查請求：
1、被申請人應當履行法定職責，依據《物業(yè)服務企業(yè)資質管理辦法》第18條,撤銷被舉報人三級資質(暫定期一年)。
2、被申請人應當履行法定職責，依據《物業(yè)管理條例》第60條，吊銷被舉報人滬(青浦)0212號《物業(yè)管理資質證書》。
事實及理由：
20xx年1月5日，申請人向上海市住房保障和房屋管理局提交《實名舉報信》(證據編號1)，要求依法查處被舉報人違法騙取物業(yè)資質行為。
被申請人20xx年02月22日給申請人的回復(證據編號2)，認定事實不清，與青浦區(qū)局先前的答復不符，有違政府公信力，涉嫌行政亂作為，為企業(yè)違法行為謀利益。
一、被申請人回復事實不清
被申請人回復稱：“20xx年12月8日賓泉物業(yè)公司因其持有的資質證書已過期，按照新設立物業(yè)管理企業(yè)向青浦區(qū)房屋土地管理局申請核定資質等級，并提供了相應的文件材料”，與青浦區(qū)局的答復不符。
上海市青浦區(qū)住房保障和房屋管理局《青浦區(qū)物業(yè)管理企業(yè)資質備案情況》(20xx年)公開信息證明：
被舉報人：1、資質過期，2、接管物業(yè)產生糾紛。
處理意見是：“延期一年”。(見證據3)
青浦區(qū)住房保障和房屋管理局20xx年12月5日給申請人的函(證據編號4)證明：“該企業(yè)得知換證消息后，于20xx年2月到青浦區(qū)房地局辦理物業(yè)資質換證手續(xù)。由于申報材料不全，信息操作等方面原因，直至20xx年9月才通過信息預審，取得了申辦預約號20xx001815號”。
二、被申請人對不符合法定條件的企業(yè)頒發(fā)資質證書(1)
被申請人回復稱：“按照新設立物業(yè)管理企業(yè)向青浦區(qū)房屋土地管理局申請核定資質等級”，沒有法律依據，超越了法定職權，是行政亂作為。
《物業(yè)服務企業(yè)資質管理辦法》第7條：新設立的物業(yè)服務企業(yè)，其資質等級按照最低等級核定，并設一年的暫定期。
青浦區(qū)住房保障和房屋管理局20xx年12月5日給申請人的函(證據編號4)證明：“賓泉物業(yè)注冊于青浦，并于20xx年9月12日在青浦房地局申請并獲得《上海市物業(yè)管理企業(yè)資質等級證書》”。
根據《物業(yè)服務企業(yè)資質管理辦法》第14條，如果重新核定，也要先辦理注銷手續(xù)。
被舉報人不是“新設立的物業(yè)服務企業(yè)”，被告是因為：“1、資質過期，2、接管物業(yè)產生糾紛”被“延期一年”而停牌。
三、被申請人對不符合法定條件的企業(yè)頒發(fā)資質證書(2)
《物業(yè)服務企業(yè)資質管理辦法》第九條：申請核定資質等級的物業(yè)服務企業(yè)，應當提交下列材料：
(一)企業(yè)資質等級申報表;
(二)營業(yè)執(zhí)照;
(三)企業(yè)資質證書正、副本;
(五)物業(yè)服務合同復印件;
(六)物業(yè)管理業(yè)績材料。
上海市關于實施建設部《物業(yè)管理企業(yè)資質管理辦法》的通知強調，“申報材料要求真實可信，完整齊全”。
被舉報人在20xx年12月12日前不可能提交有效的“物業(yè)服務合同復印件”。如有提交，一定是已在20xx年7月5日被撤銷(證據編號5)的《上海金蘭花苑物業(yè)管理委托協議書》(證據編號6)。
四、被申請人濫用職權，幫助被舉報人獲得非法利益
(1)被申請人回復稱：“我單位作出如下處理意見：青浦區(qū)住房保障和房屋管理局向上海賓泉物業(yè)管理有限公司核發(fā)資質證書的行為符合相關規(guī)定?！边@是被申請人在掩蓋自己濫用職權的行政亂作為，有違政府公信力。
青浦區(qū)住房保障和房屋管理局20xx年12月5日給申請人的函(證據編號4)證明：“我局接到市房地局來電通知，要求青浦區(qū)房地局暫緩對賓泉物業(yè)公司的物業(yè)資質申報受理……20xx年12月5日，市局告知已作出了信訪答復并簡要告之事情經過：賓泉物業(yè)在青浦申報物業(yè)資質證書期間，徐匯金蘭花苑業(yè)主大會通過投票表決同意由賓泉物業(yè)接管金蘭花苑的物業(yè)管理，并于20xx年6月21日在小區(qū)內公告，并簽訂了物業(yè)管理合同”。
《物業(yè)服務企業(yè)資質管理辦法》第11條指出：在申請之日前一年內有“物業(yè)服務合同終止時，不按照規(guī)定移交物業(yè)管理用房和有關資料的”，資質審批部門不予批準。《青浦區(qū)物業(yè)管理企業(yè)資質備案情況》(20xx年)公開信息證明：被舉報人接管物業(yè)產生糾紛。處理意見是：“延期一年”(見證據3)。被申請人作為資質審批部門應依法對被舉報人資質申請不予批準。
被申請人混淆時間的先后，20xx年12月5日還以被撤銷的物業(yè)管理合同來指導青浦區(qū)局。這是被申請人，刻意為企業(yè)的違法謀利益的行為。
(2)被申請人回復稱：“關于青浦區(qū)住房保障和房屋管理局公開信息《青浦區(qū)物業(yè)管理企業(yè)資質備案情況》(20xx年)中賓泉物業(yè)管理管理有限公司資質情況與事實不符的問題，我局已要求青浦區(qū)局更正”，這是被申請人意在毀滅證據掩蓋自己的錯誤。
如果青浦房地局公開信息“中賓泉物業(yè)管理管理有限公司資質情況與事實不符”，為什么此前要求被申請人公開被舉報人信息，時，被申請人答復是“請向青浦區(qū)住房保障和房屋管理局政府信息公開部門申請”?(見補充證據13)
如果青浦房地局公開信息“中賓泉物業(yè)管理管理有限公司資質情況與事實不符”，被舉報人早就提出了。為什么涉及到被舉報人名譽和經營的政府公開信息，被舉報人至今認可。
被舉報人“接管物業(yè)產生糾紛”不可能是假的。青浦區(qū)局處理意見“延期一年”也不可能是假的。是有案卷可查的，被申請人蓄意毀滅證據是錯上加錯。
五、被申請人應當依法履行職責
根據《物業(yè)服務企業(yè)資質管理辦法》第18條：有下列情形之一的，資質審批部門或者其上級主管部門，根據利害關系人的請求或者根據職權可以撤銷資質證書：
(一)審批部門工作人員濫用職權、玩忽職守作出物業(yè)服務企業(yè)資質審批決定的;
(二)超越法定職權作出物業(yè)服務企業(yè)資質審批決定的;
(三)違反法定程序作出物業(yè)服務企業(yè)資質審批決定的;
(四)對不具備申請資格或者不符合法定條件的物業(yè)服務企業(yè)頒發(fā)資質證書的;
(五)依法可以撤銷審批的其他情形。
(1)被舉報人20xx年無“物業(yè)服務合同”不具備申請資格，無內容填寫《物業(yè)管理企業(yè)資質申報表》中“物業(yè)管理項目情況”(見證據8)、不符合申報法定條件。
被申請人對被處罰的被舉報人按新企業(yè)對待，沒有法律依據，超越法定職權，違反法定程序。
被申請人應當履行法定職責，依據《物業(yè)服務企業(yè)資質管理辦法》第18條,撤銷被舉報人三級資質(暫定期一年)。
(2)被舉報人以被撤銷的《物業(yè)服務合同》為欺騙手段，隱瞞20xx年6月21日至20xx年12月12日期間無物業(yè)服務資質，非法經營(見證據5)，違規(guī)收費(見證據7)，簽署虛假《承諾書》(見證據9)，騙取資質證書。
被申請人應當履行法定職責，依照《物業(yè)管理條例》第60條，吊銷被舉報人滬(青浦)0212號《物業(yè)管理資質證書》。
六、被申請人直接負責的主管人員和其他直接責任人員依法給予行政處分
根據《物業(yè)服務企業(yè)資質管理辦法》第22條：資質審批部門有下列情形之一的，由其上級主管部門或者監(jiān)察機關責令改正，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員依法給予行政處分;構成犯罪的，依法追究刑事責任：
(一)對不符合法定條件的企業(yè)頒發(fā)資質證書的;
(二)對符合法定條件的企業(yè)不予頒發(fā)資質證書的;
(三)對符合法定條件的企業(yè)未在法定期限內予以審批的;
(四)利用職務上的便利，收受他人財物或者其他好處的;
(五)不履行監(jiān)督管理職責，或者發(fā)現違法行為不予查處的。
(1)根據證據5，被申請人認為：“被舉報人在20xx年6月21日至20xx年12月12日期間確無物業(yè)服務企業(yè)資質，根據《中華人民共和國行政處罰法》第29條規(guī)定，違法行為在2年內未被發(fā)現的，不再給予行政處罰。”
根據證據4，青浦房地局認為：“市局于20xx年9月4日接到信訪投訴，反映賓泉物業(yè)在原資質證書已過期，資質證書申報辦理期間尚未取得新證的情況下，承接了徐匯區(qū)金蘭花苑小區(qū)的事宜。”
上述證據證明被申請人：“不履行監(jiān)督管理職責，或者發(fā)現違法行為不予查處”。
(2)被申請人對被舉報人不但“不履行監(jiān)督管理職責”并“發(fā)現違法行為不予查處”，反而將被停牌的違法企業(yè)按新企業(yè)對待(行政亂作為)，在被舉報人不符合法定條件(無物業(yè)服務合同)的情況下，幫助被舉報人獲得非法利益。
被舉報人的行為屬：“對不符合法定條件的企業(yè)頒發(fā)資質證書”。
被申請人的上述行為，必定有“直接負責的主管人員和直接責任人員”。為樹政府公信力，直接責任人員應該檢討并予行政處分。
被申請人應該依據《上海市關于實施建設部《物業(yè)管理企業(yè)資質管理辦法》的通知》規(guī)定的：“嚴格依法履行職責，并對所有受理、批準的物業(yè)管理企業(yè)資質的行為承擔相應的法律責任”，以樹政府公信力。
特依據《上海市信訪事項復查復核暫行辦法》申請復查。
簽名：
日期：年 月 日
信訪督辦申請書信訪督辦申請書篇十四
第一條結合貫徹落實新修訂的《信訪條例》，為進一步規(guī)范信訪督查督辦工作，建立職責明確、協調統(tǒng)一、運轉有序的工作機制，提高督查督辦工作效率和質量，特制定本規(guī)則。
第二條以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，堅持立黨為公，執(zhí)政為民，強化政治意識、大局意識和責任意識，嚴格依法按政策辦事，確保黨中央、國務院、省委、省政府關于信訪工作的各項決策和部署得到貫徹落實，確?！缎旁L條例》的各項規(guī)定得到貫徹實施，確保督查督辦的信訪事項得到妥善處理。
第三條實行信訪事項重點督查督辦和一般督查督辦相結合的工作機制。省信訪局督查室負責國家機關立案交辦、省委省政府領導和本局領導交辦的信訪事項的督查督辦；來信受理處、來訪接待處、領導專辦處負責本處交辦信訪事項的督查督辦。
第四條堅持實事求是的原則。求真務實，察實情、說實話，準確、全面、客觀，經得起檢驗。
第五條堅持依法辦事的原則。嚴格遵守國家法律法規(guī)，嚴格把握政策界限，嚴格工作程序和制度。
第六條堅持突出重點的原則。提高站位，圍繞黨和國家的中心工作，督促解決信訪群眾反映的熱點難點問題和信訪工作存在的突出問題。
第七條堅持注重實效的原則。結合本地、本部門工作實際，堅決避免形式主義，善于抓住主要矛盾，一盯到底，狠抓落實，不留尾巴。
第八條堅持依靠地方黨委政府和職能部門的原則。既要結合案情獨立進行分析和判斷，又要尊重地方、部門的意見，共同努力，保證督查督辦事項的落實。
第九條立案
對下列信訪事項應予立案：
（二）在執(zhí)行黨的政策中出現偏差，需要糾正辦理的事項；
（三）群眾集體上訪或多人聯名信反映強烈、需要深入調查處理的事項；
（四）歷史遺留的政策性信訪事項；
（五）跨地區(qū)、跨部門協調困難的重要來信來訪事項；
（六）信訪工作機構或上級行政機關交辦和轉送的信訪事項；
（七）上級和本級黨政領導批示交辦的重要信訪事項；
（八）其他需要立案處理的重要信訪事項。
第十條交辦
（一）省信訪局對立案信訪事項的交辦以“兩函一書”形式為主，即《中共吉林省委吉林省人民政府信訪局信訪事項交辦函》、《吉林省人民政府辦公廳信訪任務交辦函》和《吉林省人民政府信訪任務通知書》。根據實際情況也可采取其他交辦形式。市州、省直部門以下信訪工作機構和有權處理信訪事項的行政機關可根據工作實際，本著遵照《信訪條例》和有利于問題處理的原則自行規(guī)范和確定交辦形式。
（二）信訪工作機構的交辦函件可直接發(fā)至下級黨委、政府和信訪工作機構及本級有權處理信訪事項的行政機關。交辦的信訪事項應嚴格按照《信訪條例》規(guī)定的時限提出報結時間。
第十一條查處
（一）對信訪工作機構及上級行政機關交辦、轉送的信訪事項，有權處理的行政機關要決定是否受理。決定受理的，要及時立案，并進入查辦程序；決定不予受理的，要向交辦機關書面說明理由。自收到該信訪事項之日起15日內，承辦機關無論受理與否，都要將有關意見反饋給交辦機關。
（二）在調查處理信訪事項過程中，承辦機關應當認真聽取信訪人的投訴請求及相關機關或人員的意見，在事實清楚的前提下，正確適用法律、法規(guī)和政策，提出恰當的處理意見，并明確辦理期限，督促處理意見的落實，同時還要做好回訪工作。
1、事實清楚。對信訪事項發(fā)生的時間、地點，涉及的當事人，起因和發(fā)生的過程，造成的后果，有關機關是否做過處理等，要清楚明了。
2、處理意見恰當。處理意見必須根據調查核實的事實，正確適用法律、法規(guī)和政策。對沒有政策規(guī)定或政策規(guī)定不明確的信訪事項，既要充分考慮歷史背景，又要從實際出發(fā)，妥善處理。
3、處理意見要落實。因條件所限不能在規(guī)定期限內落實處理意見的，必須有落實方案，明確落實的責任單位、責任人和時限，并征得信訪人的同意。
4、程序規(guī)范。受理、辦理、審核、報送等工作程序符合法律、法規(guī)和有關規(guī)定，有關材料完整、手續(xù)齊全。
5、期限明確。所承辦的信訪事項自承辦機關立案之日起，60日內辦結。確需要延期的要經本行政機關負責人批準，并報交辦機關備案，延期不得超過30日。法律、法規(guī)另有規(guī)定的從其規(guī)定。上級機關或領導有明確時限要求的，應按照要求辦理。
6、出據《立案信訪事項辦理意見書》并搞好回訪工作。原則上，《辦理意見書》要當面送交信訪人并進行回訪，在向信訪人講清基本事實、政策依據、處理意見后，請信訪人在《立案信訪事項辦理意見書》上簽署意見。同時，要告知信訪人如對處理意見不服，何時向何機關提出復查、復核請求。
7、《立案信訪事項辦理意見書》同時報送交辦機關、上級復查機關。
（三）對情況復雜的信訪事項，受理機關在60日內不能辦結，確需延長辦理期限的，按以下規(guī)定辦理。
1、本級直接立案的信訪事項確需延期的，由本級行政機關的負責人批準。
2、交辦的信訪事項確需延期的，應在要求辦結時限前20日向交辦機關寫出延期申請，并書面報告工作進度，經同意后方可延期。
3、告知信訪人，說明延期理由。
4、延期時間不得超過30日。
5、法律法規(guī)另有規(guī)定的從其規(guī)定。
第十二條復查
（一）信訪人對有關行政機關做出的信訪事項處理意見不服的，可以自收到《立案信訪事項辦理意見書》之日起30日內，請求原辦理機關的上一級行政機關復查。
（二）收到復查請求的行政機關要在收到復查請求后，通報原辦理機關、交辦機關，并自收到復查請求之日起30日內復查完畢。
（三）復查意見以《立案信訪事項復查意見書》答復信訪人。
（四）將復查意見書面告知原處理機關，并將《立案信訪事項復查意見書》送同級信訪工作機構。由信訪工作機構負責系統(tǒng)內的上通下達。
（六）信訪人無正當理由，自收到《立案信訪事項辦理意見書》之日起30日內沒有請求復查，再就同一事實和理由提出投訴請求的，不再受理。
第十三條復核
（一）信訪人對復查意見不服的，可以自收到《立案信訪事項復查意見書》之日起30日內，向復查機關的上一級機關請求復核。
（二）收到復核請求的行政機關要在收到復核請求后，通報交辦機關，并自收到復核請求之日起30日內復核完畢。
（三）復核意見書面告知原受理機關和復查機關，并以《立案信訪事項復核意見書》告知信訪人，同時抄送同級信訪工作機構。由信訪工作機構負責系統(tǒng)內的上通下達。復核意見為終結意見。
（四）信訪人無正當理由，自收到《立案信訪事項復查意見書》之日起30日內沒有請求復核的，再就同一問題信訪，不再受理。
（五）受理、復查、復核機關可視情況舉行公開聽證，經過聽證的意見可依法向社會公示。
第十四條報審
（一）交辦的信訪事項，要按照時限向交辦機關報告辦理結果。直接交辦的，直接報告；逐級交辦的，逐級審查，逐級報告。辦結報告必須經報告單位分管領導審查同意并簽字。通過信訪工作機構交辦的信訪事項，要有信訪部門的審查意見。
（二）辦結報告內容要做到，信訪人反映問題表述清楚、全面；調查過程完整、清晰；適用的法律、法規(guī)和政策標注明確；處理意見和落實情況明了；有關材料要附全。辦結報告的報送份數一般為3份，有特殊要求的按照要求辦理。
（三）信訪事項的交辦機關要認真審查報告，凡不符合要求的，要提出改進意見或退回辦理機關重新調查處理。需要向上級機關或領導報告的，要及時報告。
第十五條督辦
（一）縣級以上信訪工作機構要對交辦信訪事項的辦理全程督查督辦。
（二）在規(guī)定時限內承辦單位未辦結交辦事項的，應及時進行督辦，并要求其說明理由或書面報告進展情況。
（三）督辦主要采取電話督辦、書面督辦、約請督辦、實地督辦和聯合督辦等方式。
第十六條歸檔
督查督辦事項結案后要及時立卷歸檔。有條件的要建立電子檔案。
第十七條改進工作建議權的使用
在督查督辦工作中，發(fā)現有關行政機關有下列情形之一的，應當及時督辦，經有關領導同意后，提出改進建議：
（一）無正當理由未按規(guī)定的辦理期限辦結信訪事項的；
（二）未按規(guī)定反饋信訪事項辦理結果的；
（三）未按規(guī)定程序辦理信訪事項的；
（四）辦理信訪事項推諉、敷衍、拖延的；
（五）不執(zhí)行信訪事項處理意見的；
（六）其他需要督辦的情形。
收到改進建議的行政機關應當在30日內書面反饋情況；未采納改進建議的，應當書面說明理由。
第十八條完善政策建議權的使用
對于信訪人反映的有關政策性問題，需要提請有關地方或部門研究完善的，經有關領導批準后，送請有關地方或部門研究處理。重要的政策性問題，及時向本級政府報告，并提出完善政策、解決問題的建議。
第十九條行政處分建議權的使用
在督查督辦工作中，發(fā)現有關行政機關工作人員在信訪工作中有違反法律法規(guī)和《信訪條例》有關規(guī)定的行為，并造成嚴重后果，應當受到行政處分的，按照干部管理權限，向有關行政機關提出對直接負責的主管人員和其他直接責任人員給予行政處分的建議。
第二十條建議采納情況的了解和報告
有關建議發(fā)出后，要及時了解建議的采納和落實情況。適時向同級政府報告采納建議的情況。
第二十一條督查督辦工作紀律。督查督辦工作人員要遵紀守法，廉潔自律，保守秘密。因公出差，確需要攜帶含有國家秘密、工作秘密的文件或其他載體，按照《國家保密法》履行批準手續(xù)，并采取嚴格的安全保密措施。
第六章附則
第二十二條本規(guī)則自二〇〇五年五月一日起施行。
信訪督辦申請書信訪督辦申請書篇十五
xxx信訪辦：
請求：
1.依法依紀對明子村大學生村官周xx作出處理;
3.公開和書面陪禮道歉與保證不再與我妻子蒲xx有任何往來瓜葛。
事實：楊xx于20xx年11月14日晚閱卷完畢后，打電話給岳母楊xx詢問孩子楊xx請身體情況，岳母告知我說孩子感冒，于是我又打電話給妻子蒲艷(明子村計生宣傳員)，連打了幾個都沒接，我想反正這幾天有沒什么大事，于是我連夜走路去了明子，到了村委會壩子里，我又打了不知多少個電話，仍然沒人接于是我就到蒲xx住的房間，發(fā)現房間里沒人，我又想問問隔壁村官有沒有看見蒲xx，敲了敲門窗沒反應，發(fā)現門窗并沒關，用電筒一照就看到周xx與蒲xx正赤身裸體睡在床上，我氣不打一處來，我按捺住激憤立即打電給村支書劉xx和蒲xx她母親，過后他們兩來了，后又劉xx組織我們進行了調解但未果，在劉支書取材料時我又打電話報警，但一直打不通。劉支書說不用報警。劉支書建議給周xx一天半時間考慮，于17號中午一點再次組織調解仍未果，于是劉支書給了楊xx組織人事部薛xx的電話：1388711xxxx，鎮(zhèn)黨委副書記李xxx的電話：136388xxxx.但20xx年11月18日早上蒲xx的二妹沖進家打鬧，于是我立即將此情況反映給劉xx支書他說在幫忙很忙，于是才將情況反映到鎮(zhèn)黨委辦，由該辦公室兩位同志接待了我，在他們的建議銜接下，我決定將此情況反映到信訪辦。
理由：上述所提到的兩位道德作風極壞，此事件給我的名譽及精神造成極嚴重的損害，因此要求周xx給我公開和書面的道歉并賠償我的名譽損失及精神損失費。同時此事件給大學生村官集體形象抹了黑，對村兩委在民眾中的威信也造成極大的損害。我依賴政府，相信政府會給我一個公道，天可以不應，地可以不應，但政府一定會主持公道。
申述人：楊xx
20xx年xx月xx日