在制定方案時，需要充分考慮各種可能的情況和影響因素。一個優(yōu)秀的方案應該具備創(chuàng)新性和前瞻性，能夠超越現(xiàn)有的思維框架。以下是一些成功企業(yè)的經(jīng)典方案案例，可以借鑒其成功經(jīng)驗。
人才市場工作開展方案篇一
根據(jù)上級文件精神，結合我院實際，就深入開展“講文明樹新風”活動制定如下實施方案：
一、指導思想
以建設社會主義核心價值體系為根本，圍繞普及文明風尚、維護公共秩序、提高服務水平、改善就醫(yī)環(huán)境等目標任務，從解決群眾最關心的突出問題入手，廣泛開展文明禮儀宣傳普及活動、志愿服務活動、窗口文明服務、公共環(huán)境秩序整治、精神文明建設和文化活動，衛(wèi)生下鄉(xiāng)扶貧助困活動，著力在振奮職工精神、促進醫(yī)院和諧穩(wěn)定上下功夫，努力在提高職工文明素質(zhì)和社會文明程度方面取得實效，為建設文明、和諧、誠信、整潔的醫(yī)院作出應有的貢獻。
二、目標要求
本次活動的主題為“講文明樹新風”，力爭通過這一主題活動的深入開展，實現(xiàn)“四個優(yōu)”，即環(huán)境優(yōu)美，秩序優(yōu)良，服務優(yōu)質(zhì)，素質(zhì)優(yōu)秀。教育和引導廣大黨員干部以更高的標準、更嚴的紀律要求自己，努力使全院干部職工思想觀念有新轉(zhuǎn)變、素質(zhì)能力有新提高、工作作風和工作方法有新進步，樹立衛(wèi)生干部職工誠實守信的可信形象、甘于奉獻的可靠形象、創(chuàng)新求實的可敬形象、健康衛(wèi)士的可親形象，真正成為群眾的貼心人。
三、活動內(nèi)容
(一)開展文明禮儀宣傳普及活動。
1、開展形式多樣的學禮儀活動，在全院激發(fā)愛黨愛國愛社會主義熱情，樹立注重禮儀、熱情友善、文明禮貌的良好風尚。
2、緊緊圍繞活動主題和總體要求，對廣大職工特別是黨員干部進行革命歷史和革命傳統(tǒng)教育、愛國主義教育、理想信念教育和改革開放教育。進一步唱響共產(chǎn)黨好、社會主義好、改革開放好、偉大祖國好的時代主旋律。
(二)開展“百日優(yōu)質(zhì)服務”競賽活動暨“優(yōu)質(zhì)服務科室”、“優(yōu)質(zhì)服務明星”評選活動。
一方面展示醫(yī)護人員醫(yī)德高尚、愛崗敬業(yè)的精神風貌，形成新住院大樓投入使用后大評比，大練兵的良好氛圍;另一方面通過全面推進醫(yī)院質(zhì)量管理，形成醫(yī)院規(guī)范化、制度化管理的新局面、新氣象，實現(xiàn)我院更好更快發(fā)展。
四、活動要求
(一)加強領導，精心組織。各科室要充分認識開展“講文明樹新風”活動的重要意義，把這項活動作為今年精神文明創(chuàng)建活動的一項重要內(nèi)容，作為進一步深化創(chuàng)建文明城市活動的重要載體，擺上重要日程，認真研究部署，切實加強領導。努力創(chuàng)新形式內(nèi)容，廣泛吸引職工參與。要把這項活動與“百日優(yōu)質(zhì)服務”競賽活動結合起來，明確工作責任，加強組織協(xié)調(diào)，推動工作落實。
(二)廣泛動員，營造氛圍。運用宣傳欄、橫幅、標語等，大力宣傳本次活動的主要內(nèi)容和精神實質(zhì)，充分調(diào)動廣大員工參與活動的主動性、積極性，激勵廣大醫(yī)務人員增強社會責任感，踴躍參與并積極投身活動。
(三)突出內(nèi)涵，務求實效。各科室要將“講文明樹新風”活動與學習實踐動結合起來，與職工思想道德建設結合起來，與醫(yī)院文化建設、黨團組織建設、科室建設等結合起來，緊緊圍繞活動主題和內(nèi)容，著眼于提高員工文明素質(zhì)，提升醫(yī)務人員形象，活動要力戒形式主義，務求實效。
(四)齊抓共建，爭優(yōu)創(chuàng)先。各科室要發(fā)揮各自優(yōu)勢，在全院形成上下呼應、全員參與、全面推進的工作局面，既各司其職、又密切配合、齊抓共管，增強活動的整體效應，在全院形成“人人爭當文明大使，共享文明和諧生活”的良好環(huán)境，為建設更加美好的醫(yī)院而努力奮斗。
人才市場工作開展方案篇二
為確保汛期工程安全，避免發(fā)生水毀、財產(chǎn)損失及人身傷害，做到提前預防，有備無患。結合實際情況，制定本工作預案。
為搞好本園的防汛工作，加強本園防汛工作的組織領導，在此成立防汛工作領導小組，成立相應的防汛工作組織機構，由領導小組統(tǒng)一領導。
防汛工作領導小組：
組長：xx
副組長：xx
成員：xxx
防汛領導負責防汛期間與各成員之間的聯(lián)系，接受其防汛工作指令，協(xié)調(diào)與相關部門的關系，指導各成員單位的防汛工作，做好防汛期間的信息傳遞工作，確保信息暢通。防汛期間各單位必須保證通訊暢通，所有成員要24小時開手機，并設24小時值班電話，有專人看守，一旦有險情及時上報。實行24小時待命，隨時準備投入搶險救援，做到有備無患，萬無一失。嚴格落實值班、值宿制度。各單位要堅持24小時值班，做好值班記錄。如有汛情須在立即上報領導及指揮部，不得隱瞞不報,遲報漏報。
要牢固樹立保增長更要保安全的思想，特別是要牢固樹立防大汛、保安全的思想。今年全市的防汛形勢非常嚴峻，我們一定要把防汛工作做好，作為當前一項非常重要、非常緊迫的任務，我們將立即研究單位所處的位置，要立即行動起來，再深入排查問題和隱患，再細化防汛減災的實施方案，再落實具體的整改責任和有效措施，確保萬無一失，確保安全度汛。要抓好危樓險房的避險。加強對城市危樓險房的排查尤其對單位周圍各類危房、險房、偏墻、井蓋進行認真排查確認。對排查出有危險點的房屋，要抓緊做好修復工作，同時做好防雷防電工作。提高師生的防范意識和自我保護能力。做好重大險情的搶護方案和幼兒園小朋友的的緊急轉(zhuǎn)移方案。
在防汛期間，高度重視防汛抗洪工作，把防汛抗洪、搶險救災工作作為汛期頭等大事來抓。落實供防汛用的物資，本單位準備了手電筒、雨衣、鐵鍬、沙子、報警設備等等，確保質(zhì)好、量足。
1、堅持“安全第一，常備不懈，以防為主，全力搶險”的工作方針，積極主動與當?shù)胤姥粗笓]部聯(lián)系，按照單位部署，結合當?shù)匮辞楹蛦挝粚嶋H，分別制定并完善防汛工作方案和應急預案，成立了防汛搶險突擊隊，緊急情況下突擊隊員實行24小時待命，隨時準備投入搶險救援，做到有備無患，萬無一失。
2、注重安全，及時收集和掌握各地汛情和防汛工作動態(tài)，科學合理地制定調(diào)度方案，做好防汛保暢的組織協(xié)調(diào)和緊急情況的準備工作。做好安置疏散工作。如果汛情來臨，我們將立即開啟警報器，把幼兒從安全出口帶到安全地帶安置，不慌亂，必要時我們將幼兒一個個背到安全地帶交給防汛人員。做好防汛安全工作同時，熱忱為幼兒排除恐慌，減少幼兒的恐慌感。
1、加強組織紀律性，一切行動聽指揮，所有參加防汛的人員必須無條件地服從防汛搶險的統(tǒng)一調(diào)度，不得以任何理由進行推諉，以防延誤時機。各防汛人員必須恪守崗位，忠于職守，嚴格實行交接班制度，并認真做好值班日記。
2、加強對園所災害的預警預報，要及時發(fā)布預報信息。防汛小組要按照實名制的要求，安排專人負責監(jiān)測和巡查，日夜值班，遇到險情及時處理。認真落實災害隱患點的防災預案，正確選擇撤離路線和臨時安全避險的地點。做到一有警報發(fā)出，所有群眾都能有序地按照逃險線路撤離，確保安全。
3、要強化責任意識，共同履行防汛責任義務落實供防汛用的各項工作要求。各領導要落實好各項防汛責任制，要對防洪隱患，要采取措施，及時整改，清除隱患，要密切監(jiān)視天氣和汛情變化，要加強防汛值班，堅持24小時值班制度。一旦有災害發(fā)生，確保能在第一時間啟動應急預案，開展應急處置。
4、要進一步嚴明紀律，嚴格實行責任追究制度。從現(xiàn)在起，各類防汛責任人要按照職責分工，既要上崗到位，還要堅守崗位，切實履行防汛職責，做好防汛抗洪的有關工作。
5、積極做好宣傳教育工作，對有住房處于安全隱患處的幼兒家長進行通話提醒，保證幼兒及家長的人身安全。
人才市場工作開展方案篇三
社區(qū)扶貧工作是基層扶貧工作的重要內(nèi)容，也是促進社區(qū)建設和發(fā)展的重要舉措，下面是本站小編精心整理的開展社區(qū)扶貧
工作方案
范文，供大家學習和參閱。
為認真貫徹落實區(qū)委區(qū)政府提出的《**區(qū)村(社區(qū))“四位一體”強基工程實施意見》(吉區(qū)發(fā)〔〕2號)文件精神，做好“社區(qū)精準扶貧”工作，特制定工作方案如下：
一、指導思想
全面貫徹黨的和xx屆三中、四中、五中、六中全會精神，深入學習貫徹系統(tǒng)重要講話精神和治國理政新理念新思想新戰(zhàn)略，以“連心、強基、模范”三大工程為抓手，以街道為單位、分工協(xié)作、精準扶持、冬天管理為手段，進一步完善低保、醫(yī)保、教育、救助等扶持政策，最大限度疊加政策，實行兜底保障，實行城市社區(qū)扶貧對象“業(yè)有所就、學有所教、病有所醫(yī)、老有所養(yǎng)、住有所居心有所安”。
二、工作目標
對認領的任務數(shù)，實施結對幫扶，采取領導包戶、單位幫扶、社會參與的模式推進城市社區(qū)扶貧，實現(xiàn)有勞動能力的扶貧對象逐漸脫貧、無勞動能力的對象全面提升保障水平，為以后全面推進城市社區(qū)精準扶貧提供示范。
三、工作舉措
1、強化幫扶措施。幫扶措施一年一制定，一年一落實，以便切合實際、有效可行。制定幫扶措施時，既要統(tǒng)盤考慮國家制定的各項扶貧政策，又要結合幫扶戶的具體實際情況。堅決杜絕簡單的給錢、給實物的幫扶做法，重點在給予智力支持、開展技能培訓以及明晰發(fā)展思路、指引脫貧門路上下功夫。對具備產(chǎn)業(yè)基礎和發(fā)展條件的貧困人口，積極協(xié)調(diào)有關部門，實施技能培訓和產(chǎn)業(yè)扶貧，聯(lián)系相關部門解決幫扶資金。
2、建立幫扶工作臺賬。全局幫扶干部針對每戶貧困人口，建立幫扶臺賬。臺賬要明確幫扶對象的基本情況、脫貧時限、發(fā)展目標和幫扶措施等。
3、加強黨員干部幫扶。結合“在職黨員進社區(qū)”活動，全體黨員進社區(qū)開展志愿結對幫扶或采取認購、認捐的辦法進行間接幫助和支持，深化在職黨員進社區(qū)、黨員志愿者、微心愿等服務活動。
4、積極推進人文社區(qū)創(chuàng)建。一是落實幫扶資金，用于社區(qū)建設。二是成立領導小組，下派1-2名工作人員蹲點社區(qū)。三是開展結對幫扶活動，到社區(qū)開展公益活動。
5、夯實責任，加強宣傳。全局幫扶干部要把扶貧工作放在特別重要的位置，要積極上門入戶，認真做好調(diào)查研究，摸清幫扶對象具體情況，嚴格遵守工作紀律，扎扎實實開展幫扶工作。積極宣傳精準扶貧項目內(nèi)容及優(yōu)惠政策，讓群眾對精準扶貧建設的意義，政策要求，時間等內(nèi)容進行全面地了解，充分調(diào)動群眾的積極性和主動性。
四、工作要求
(一)強化組織領導。根據(jù)工作需要，班子研究決定，組成城鄉(xiāng)社區(qū)精準扶貧工作領導小組，由，參加城市社區(qū)精準扶貧工作。
(二)加強隊伍建設。重視扶貧工作機構和隊伍建設，機構設置、職能調(diào)整、人員編制、經(jīng)費預算要與扶貧攻堅任務相適應，并切實幫助他們解決工作中的實際困難和問題。
(三)健全結對幫扶機制。建立和完善干部進社區(qū)入戶幫扶工作制度，實現(xiàn)“有領導掛點、有單位入駐、有干部幫扶”。主要負責人每季到社區(qū)調(diào)研指導不少于1次。單位每年對幫扶貧困戶開展捐款或捐物活動，幫扶干部每月入戶不少于1次。結對幫扶工作要做到“逐戶建立臺帳、逐戶制定幫扶計劃、逐戶落實每戶貧困戶的幫扶需求。
根據(jù)縣委召開精準扶貧脫貧專題民主生活會通知要求，結合我社區(qū)實際，制定本方案。
一、會議主題
以學習貫徹《在中央政治局第三十九次集體學習時的講話》、《在中央政治局常委會會議審議**年省級黨委和政府脫貧攻堅考核情況匯報時的講話》、《副總理在脫貧攻堅考核約談**省委省政府主要負責同志時的講話》和《關于**年省級黨委和政府扶貧開發(fā)工作成效考核情況的通報》即“三講話一通報”精神要求，結合思想和工作實際，進行黨性分析，開展批評和自我批評，不斷增強領導班子和領導干部發(fā)生和解決自身問題的能力。
二、時間安排
**年**28日下午。
三、會議安排
(一)會前準備
1、制定方案。按照相關文件要求，結合我社區(qū)實際，制定切實可行的專題民主生活會方案。
2、認真學習。在召開專題民主生活會之前，認真組織領導班子成員學習“三講話一通報”精神，重點圍繞《關于**年省級黨委和政府扶貧開發(fā)工作成效考核情況的通報》要求，扎實開展學習討論，為下一步召開專題民主生活會筑牢基礎。
3、廣泛征求意見。組織生活會召開之前，社區(qū)領導班子要深入村、“兩代表一委員”、黨員群眾中個別談話和調(diào)查研究等方式，多渠道廣開言路，廣泛聽取對領導班子及班子成員精準識別數(shù)據(jù)清洗及發(fā)揮作用方面存在問題的意見和建議，把征求到的意見和建議作為對照檢查、個人撰寫發(fā)言提綱的重要內(nèi)容。
4、開展談心談話活動。社區(qū)主要領導要同班子成員逐一談心，肯定過去一段時期工作中的成績，指出存在的主要問題，并針對問題，做好思想溝通工作。要互相談心，交流思想。通過談心和交換意見，班子成員相互之間也要交心談心，真正把問題公開、思想談深、意見談好。通過談心交心，教育引導班子成員要正視自身存在的問題，力爭要將矛盾問題化解在召開專題民主生活會之前，為開好專題民主生活會營造良好的氛圍。
5、撰寫對照檢查材料。對照檢查材料主要包括三個方面內(nèi)容：一是“三講話一通報”查找的突出問題;二是產(chǎn)生問題的原因分析;三是今后努力方向和改進措施。
(二)召開會議
專題民主生活會由社區(qū)主要領導召集并主持。會議程序是：(1)班子對照檢查。社區(qū)主要領導代表班子作對照檢查，圍繞征求到的意見建議，深入查找問題，剖析根源，提出整改措施。(2)個人發(fā)言。班子成員依次作個人發(fā)言，堅持把自己擺進去，深入查擺剖析存在的問題，其他班子成員對其進行批評。(3)督導組講話，對專題民主生活會總結評議。
(三)會后事項
認真落實整改措施。要針對群眾反映和專題民主生活會上查找出來的問題，提出整改措施，明確整改重點，落實整改責任，切實進行整改。
四、會議要求
3、遵守會議有關要求。組織生活會上，每名領導要踴躍發(fā)言，發(fā)言不能少于30分鐘。
4、嚴格會議組織紀律
5、及時上報相關材料
**28日前，將組織生活會情況專題報告上報和會議記錄、領導班子成員發(fā)言材料報縣委、縣委組織部。
各社區(qū)黨組織：
為助力打贏全區(qū)脫貧攻堅戰(zhàn)，根據(jù)區(qū)委、區(qū)政府統(tǒng)一安排部署，中山街辦事處黨委結合各社區(qū)的特點和**鎮(zhèn)5個村實際情況，現(xiàn)制定開展“城鄉(xiāng)結對、社區(qū)幫村”
活動方案
。
一、工作思路
按照“抓基層黨建促脫貧攻堅”的總體思路，發(fā)揮辦事處及社區(qū)的工作特長和資源優(yōu)勢，通過結對共建，開展五項幫扶活動，著力推行黨建與扶貧雙推進模式，努力實現(xiàn)基層黨建與精準扶貧的深度融合，互促互進，助力打贏全區(qū)脫貧攻堅戰(zhàn)。
二、幫扶措施
1、助力產(chǎn)業(yè)發(fā)展
發(fā)揮轄區(qū)資源優(yōu)勢，以陜南最大的“菜籃子”**市過街樓蔬菜批發(fā)市場為平臺，在過街樓蔬菜批發(fā)市場設立**鎮(zhèn)農(nóng)產(chǎn)品宣傳營銷專柜，將**鎮(zhèn)產(chǎn)出的蔬菜、水果、水產(chǎn)等農(nóng)產(chǎn)品納入全國銷售網(wǎng)。充分利用今年10月份**鎮(zhèn)年度“柑橘文化節(jié)”，在過街樓蔬菜市場設立分會場，實現(xiàn)“小農(nóng)戶”對接“大市場”的優(yōu)勢，把**鎮(zhèn)的所有農(nóng)產(chǎn)品推向全國市場。
2、傳授科學技術
發(fā)揮社區(qū)“大黨委”作用，聯(lián)系轄區(qū)雙報到單位漢臺區(qū)科協(xié)，通過集中培訓和上門指導等多種形式，將**鎮(zhèn)各村需求的科學養(yǎng)殖、種植技術送進每村每戶，強化基層農(nóng)技推廣體系建設，加強新型職業(yè)農(nóng)民培訓，提高貧困農(nóng)民自主“脫帽”的能力。
3、關注留守兒童
結對社區(qū)深入被幫扶貧困村，了解有留守兒童的家庭狀況，定期送書籍、文具等學習用品，結合社區(qū)實際，聯(lián)系轄區(qū)小學，將**鎮(zhèn)的留守兒童接到中山街小學、青年路小學等重點學校交流學習，開拓留守兒童眼界，提高學習興趣;組織參觀拜將壇、古漢臺等歷史文化遺址和城市展覽中心，讓孩子們更直觀的學習歷史知識，展望未來和發(fā)展。
4、關愛群眾健康
針對貧困村基礎設施薄弱，醫(yī)療衛(wèi)生發(fā)展滯后的現(xiàn)狀，社區(qū)引導和鼓勵轄區(qū)非公企業(yè)和社會組織等力量參與特殊群體關愛服務工作，聯(lián)系轄區(qū)衛(wèi)校醫(yī)院等醫(yī)療資源，組織醫(yī)護人員開展“送醫(yī)進村”活動，免費為貧困村農(nóng)民檢查身體，提供醫(yī)療服務。
5、提供就業(yè)信息
結合辦事處轄區(qū)賓館、酒店、餐飲等三產(chǎn)單位較多的優(yōu)勢，點對點聯(lián)系，有針對性地幫助困難家庭解決就業(yè)問題，同時充分利用勞動保障系統(tǒng)，了解轄區(qū)以外企業(yè)用工需求，多途徑進行勞動力輸出，并建立長效幫扶機制。
三、組織領導
1、建立領導機構
成立辦事處結對幫扶脫貧工作領導小組，辦事處黨委書記任組長，黨委班子其他成員為副組長，各社區(qū)黨組織書記為成員，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、指導結對扶貧工作。領導小組辦公室設在黨政辦公室，辦公室主任由黨委副書記兼任，確定專人負責日常工作的協(xié)調(diào)、推進、落實。
2、實施村社結對
辦事處確定5個社區(qū)，根據(jù)自身實際情況與**鎮(zhèn)5個村結對進行資金、資源和技術幫扶。同時，動員“雙報到”單位等社會力量廣泛參與，鼓勵引導各類企業(yè)、社會組織多渠道募集幫扶資金、物資。各社區(qū)要落實幫扶責任，結合幫扶村情實際，制定操作性強的實施方案，做好活動項目對接，從人財物等方面提供必要的支持。
3、加強輿論引導。
各社區(qū)要整合宣傳資源，充分利用橫幅、微信等各種宣傳載體，大力宣傳脫貧結對幫扶的重大意義、扶持政策、結對幫扶舉措等，進一步統(tǒng)一廣大干部群眾的思想認識，激發(fā)干部的脫貧攻堅信心，加強工作凝聚力。各社區(qū)和“雙報到”單位要大力宣傳各項政策，讓幫扶村、貧困戶了解幫扶政策，掌握幫扶政策，對接落實到位。同時，要注重群眾工作方法、做到不擾民，盡量不增加鎮(zhèn)村干部和扶貧戶工作負擔，保持中山干部良好的形象。
4、健全工作機制。
一是完善督促檢查機制。建立辦事處對社區(qū)幫扶責任人的督促檢查機制，采取隨機抽查、明察暗訪、專項督查等方式，對工作不力的要責成限期整改。二是完善信息反饋機制。各社區(qū)要指定一名聯(lián)絡員，切實做好對口脫貧工作信息資料的收集、整理以及對接、聯(lián)絡工作。三是加大宣傳工作力度。各社區(qū)要將幫村助力脫貧工作典型事跡及時通過扶貧?？?、“兩辦”信息、“中山一鍵通”網(wǎng)絡等平臺廣泛宣傳。
人才市場工作開展方案篇四
為認真落實市委、市政府《關于進一步加強和完善行政審批中心建設管理工作的意見》(威發(fā)〔20**〕10號文)，現(xiàn)就開展部門相對集中行政許可權工作制定實施方案如下：
一、實施范圍
市直所有行政審批職能分布在兩個科室以上的部門、單位。
二、實施原則
(一)依法集中原則。依照地方各級人民政府組織法和行政許可法的規(guī)定，合理調(diào)整部門內(nèi)設機構職能配置，探索建立權責一致、分工合理、決策科學、執(zhí)行順暢、監(jiān)督有力的審批管理體制。
(二)精簡效能原則。按照節(jié)約行政成本，提升行政效能的要求，在原有內(nèi)設機構、人員編制、中層領導職數(shù)限額內(nèi)，調(diào)整內(nèi)設機構，歸并集中行政審批職能。
(三)積極穩(wěn)妥原則。既要努力推進、積極作為，又要實事求是、量力而行。在整體部署、統(tǒng)一要求的前提下，充分考慮具體情況穩(wěn)妥實施。
(四)批管分離原則。相對集中行政許可權后，除行政許可科外，其他科室不再承擔行政審批職能，做到審批與監(jiān)管分離，解決以往“重審批、輕監(jiān)管”、“以批代管”等現(xiàn)象，逐步形成“審批依法規(guī)范、監(jiān)管到位有力”的批管分離體制。
三、實施方式
部門相對集中行政許可權分為兩種情況三種方式：
第一種情況：對行政審批職能原本就比較集中在一個科室，其他科室行政審批職能較少的部門、單位，采取兩種方式：
(一)撤一建一。如果該科室除了行政審批職能外的其他管理職能，能夠調(diào)整到其他科室，采取“撤一建一”的方式，撤銷該科室，設立行政許可科，并將其他科室的行政審批職能集中到行政許可科，將行政許可科的其他管理職能調(diào)整到其他科室，整建制納入市行政審批中心。
(二)歸并掛牌。如果該科室除了行政審批職能外的其他管理職能，不能夠調(diào)整到其他科室，采取“歸并掛牌”的方式，將其他科室的行政審批職能集中到該科室，在該科室增掛行政許可科牌子，該科室的行政審批職能和從事行政審批的工作人員全部納入市行政審批中心。
第二種情況：對行政審批職能較多，且分布在多個科室的部門、單位，采取“并一設一”的方式，將現(xiàn)有科室中的一個合并到其他科室，設立行政許可科，把分散在各科室的行政審批職能集中到行政許可科，整建制進駐市行政審批中心。
四、方法步驟
部門相對集中行政許可權工作分五個階段進行：
(一)動員準備階段(7月1日至7月10日)。由市紀委牽頭，組織市人事局(編辦)、法制辦、行政審批中心，抽調(diào)人員成立專門工作班子，對相對集中工作進行認真調(diào)研論證，制定印發(fā)相對集中工作實施方案，然后組織召開部門相對集中行政許可權工作動員大會，傳達學習市委、市政府有關文件精神，安排部署具體工作任務和工作要求。
(二)方案制定階段(7月11日至7月31日)。各有關部門、單位根據(jù)統(tǒng)一的標準要求和本單位實際，制定本部門、單位相對集中行政許可權的具體實施方案，于7月31日前報市行政審批中心。方案的具體內(nèi)容包括：
1、部門內(nèi)設科室情況：個數(shù)、名稱、職能;
2、各科室承辦行政許可、非許可審批、備案、年檢事項情況;
4、進駐市行政審批中心的安排等。
(三)方案審查階段(8月1日至9月15日)。由市工作班子對部門提報的相對集中實施方案進行初審，對不符合規(guī)定要求的，返回部門予以修改完善。然后，逐個部門進行研究論證，制定最符合實際需要的、切實可行的實施方案。
(四)發(fā)文實施階段(9月16日至9月30日)。實施方案經(jīng)審定后，由市編辦統(tǒng)一發(fā)文執(zhí)行。各有關部門按市編辦文件要求將科室職能歸并集中到位，人員調(diào)整到位，進駐市行政審批中心到位。
(五)檢查驗收階段(10月1日至10月30日)。對各部門、單位相對集中行政審批職能和調(diào)整進駐市行政審批中心工作完成情況，逐個進行檢查驗收，檢查結果予以通報，并計入年底行政效能考核成績。
五、紀律與監(jiān)督
中央、省垂直管理部門按照本方案要求，提出本單位相對集中實施方案，報請上級主管部門批準執(zhí)行。
人才市場工作開展方案篇五
清廉機關建設是清廉**建設的重中之重、關鍵所在，具有“火車頭”作用，作為清廉機關建設單元的牽頭單位和試點示范單位，今年以來，市委機關工委自覺對標對表中央、自治區(qū)黨委和市委決策部署，堅決扛起牽頭統(tǒng)領職責，帶頭站好“第一方陣”，率先跑好“第一棒”，主動謀劃實施培元鑄魂、廉潔用權、文化養(yǎng)廉行動，打造“忠誠型”“廉潔型”“活力型”機關，勇當清廉機關建設探路先鋒，并以此推進機關黨的建設取得良好效果。
一是縱向深入推進。第一時間傳達學習自治區(qū)黨委《關于大力推進清廉**建設的意見》文件、會議精神等，根據(jù)“可量化可執(zhí)行可操作”的原則，及時制定《**市清廉機關建設工作方案》，為各機關單位提供精細化的操作指南。同時制定《**市委機關工委關于以高質(zhì)量黨建引領清廉機關建設工作方案》，提出打造“忠誠型”“廉潔型”“活力型”機關的目標要求，明確了13項重點任務，形成目標同向、措施配套、步調(diào)一致的工作格局，高質(zhì)量示范推進清廉機關建設工作。二是橫向聯(lián)合推進。在推進清廉機關建設過程中，注重加強與紀委監(jiān)委機關、市委宣傳部、市城市管理局等清廉機關建設相關成員單位的溝通協(xié)作，組織開展了市第二屆蓮花展、“清廉共建潤萬家便民服務暖人心”等系列主題活動。同時，加強與清廉家庭、清廉社區(qū)單元聯(lián)合開展廉潔家書征集活動、組織在職黨員進社區(qū)“雙報到、雙服務”活動。加強與機關黨組（黨委）書記的溝通交流，開展“三問三點三評”活動，明確工作任務，扎實推進清廉機關建設。三是系統(tǒng)全面推進。召開了清廉機關專責領導小組會議、全市清廉機關推進會，對清廉機關創(chuàng)建工作進行再部署、再推進。強化督促指導，把清廉機關建設納入“強基固本**行動”提高基層黨建“五基三化”質(zhì)量督導內(nèi)容，開列工作重點任務清單，組成調(diào)研指導組深入市直機關48個單位及縣（區(qū)）開展調(diào)研指導，梳理清廉機關和機關黨建建設的難點和薄弱環(huán)節(jié)，共幫助解決困難和問題36個，確保任務清楚、責任明晰、措施落地。
一是與黨建工作融合強引領。強化黨政機關是政治機關意識，把清廉機關建設融入到主題黨日等黨內(nèi)政治生活中，明確把習近平總書記關于黨風廉政建設、廉潔文化建設的重要論述、警示教育列入各單位黨支部“三會一課”和主題黨日內(nèi)容，推動警示教育案例化、具體化、常態(tài)化，通過紅臉出汗增強黨員廉潔自律意識，筑牢不想腐的堤壩。以開展“雙強四好”黨支部建設為抓手，通過“三領三辦”模式，推動各項任務落地落實。二是與中心工作融合促發(fā)展。注重把清廉機關建設與模范機關建設、推動經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展、解決基層黨建實際問題等結合起來，統(tǒng)籌謀劃、有機融合、一體推進。命名兩批45個模范機關創(chuàng)建示范單位，使模范機關建設的過程成為破解發(fā)展難題、推動事業(yè)發(fā)展的過程。組織開展“先鋒力量·東融有我”“先鋒力量·紅鏈興農(nóng)”“先鋒力量·眾志成城”“我為優(yōu)化營商環(huán)境作貢獻”活動，引導機關黨員干部在服務中心工作中打頭陣、當先鋒，為群眾解決困難5000多件，協(xié)調(diào)落實資金1200多萬元。三是與品牌創(chuàng)建工作融合優(yōu)效能。將“凝心聚力作表率”黨建品牌與清廉建設有機融合，結合工委實際，開展“強素質(zhì)、練內(nèi)功、作表率”活動，細化全面從嚴治黨責任分工和具體年度任務安排，做到工作每周一計劃、每季度一匯報、每半年一總結，讓黨員對比作為找差距、增干勁，凝心聚力抓黨建、促發(fā)展。今年以來通過崗位大練兵、支部黨員大會、業(yè)務知識競賽等形式開展各類政策學研26次，推動清廉機關建設與品牌提升融合共促。
一是實施培元鑄魂行動，打造“忠誠型”機關。紅色教育鑄忠誠。設立紅色“微課堂”，組織黨員每月開展“八個一”活動，即上一堂紅色教育課、講一段紅色故事、讀一本紅色書籍、看一部紅色影片、唱一首經(jīng)典紅歌、誦一首紅色詩詞、到一處紅色基地、走一次紅色印跡，樹牢“黨員”意識。組織黨員重溫入黨誓詞，觀看《忠誠》等教育片，引導黨員不斷強化廉潔自律的內(nèi)生動力，樹牢“忠誠”意識?！罢误w檢”強隊伍。圍繞思想、政治、紀律、作風、家風等方面，科學制定“政治體檢”指標，把自己擺進去查找“病癥”，直面問題列出“自診”清單，深刻自我剖析、自我反思、自我批評。通過個人“自檢”、談心“會診”、集中“處方”，最后形成“政治體檢結果”，及時發(fā)現(xiàn)問題、糾治偏差。同時，建立“政治體檢”動態(tài)信息庫，隨時掌握黨員的思想和行為，確保“亞健康”和“不健康”黨員轉(zhuǎn)化到位。示范引領樹新風。持續(xù)深入開展學習“勤廉優(yōu)”榜樣、學習“身邊榜樣”等活動，開展“先進模范人物談理論”等線上線下宣講活動，目前已播出6期，在機關單位形成崇尚先進、學習先進、爭當先進的良好風氣，筑牢黨員干部廉政的思想根基。
二是實施廉潔用權行動，打造“廉潔型”機關?！叭龁我粓D”固廉基。加強重要崗位、重要風險點監(jiān)督，扎緊織密制度籠子，確保權力在陽光下運行。開展清權明責查險，抓住權力運行的重點崗位、重點領域和關鍵環(huán)節(jié)，加強廉政風險防控，建立并公開亮曬“三單一圖”（權責清單、風險清單、防控清單和權力運行流程圖），針對示范創(chuàng)建活動、評先評優(yōu)、黨員發(fā)展和慰問等重點業(yè)務方面存在的短板、弱項，深入排查各部室、關鍵環(huán)節(jié)的廉政風險點，建立廉政風險防控長效機制，增強反腐倡廉意識?！傲Z潤心”筑廉墻。設立談心談話室，制定完善談心談話制度，對重點崗位負責人、提拔和崗位調(diào)整人員、新入職年輕干部、新發(fā)展黨員，重點圍繞崗位職責、廉政風險點、工作作風、嚴肅工作紀律和作風等方面進行談心談話，深入開展節(jié)前集體警示教育和廉政談話提醒。今年以來，共開展談心談話59人次，發(fā)送廉政提醒微信、短信68條，促使黨員干部牢固樹立勤政廉政意識，讓清廉成為單位的底色。
三是實施文化養(yǎng)廉行動，打造“活力型”機關。常態(tài)化開展警示教育。開展“一月一警示”教育、一次廉政黨課等“十個一”活動，教育引導廣大黨員干部不斷增強廉潔自律意識，始終保持為民務實清廉的政治本色。今年以來，市委機關工委舉辦廉政講座3場，上廉政專題黨課2堂，“一月一警示”教育9場次，組織專題研討會16場，組織觀看警示教育片5場，增強黨員干部拒腐防變、廉潔自律的自覺性。特色化打造廉政文化陣地。充分利用辦公區(qū)域、走廊過道著力打造黨性體驗空間，建立“一條廉政長廊、一個清風書角、一間廉語話室”廉政文化陣地，發(fā)揮文化育廉“潤物細無聲”的熏陶作用，讓辦公場所“處處見廉”，使干部職工時時接受浸潤式清廉教育。同時，在**機關黨建微信公眾號、機關黨建信息等宣傳陣地開設“清廉機關建設”專欄，定期分享市直機關清廉機關建設經(jīng)驗做法，持續(xù)營造機關帶頭、爭先創(chuàng)優(yōu)的良好氛圍。今年以來，印發(fā)《機關黨建信息》?？?期，發(fā)布相關新聞信息100余條，其中在**日報刊登新聞信息10條。多樣化開展主題實踐活動。以清廉文化為主題，組織干部職工結合“清廉家庭”，加強家庭家風家教建設，為干部家屬發(fā)放廉政倡議等16份。結合支部主題黨日活動和機關工會活動，開展清廉制度大家建、清廉問題大家找、清廉歌曲大家唱等系列活動35場次。舉辦市直機關清廉故事比賽，14名比賽選手通過講述清廉故事弘揚新風正氣，市委機關工委榮獲全市清廉故事演講比賽優(yōu)秀組織單位。
人才市場工作開展方案篇六
根據(jù)工作部署，現(xiàn)就公司黨委關于加強廉潔文化建設以及“黨風廉政教育月”活動開展情況報告如下：
1.廉潔承諾全覆蓋。為有效預防各環(huán)節(jié)廉政風險，積極營造風清氣正的政治環(huán)境，進一步增強公司全體員工廉潔從業(yè)意識，公司黨委組織全體員工簽訂了廉潔自律承諾書，實現(xiàn)了全覆蓋，切實有效地把修身律己、廉潔從業(yè)的廉潔文化理念傳遞到基層每一位員工，把監(jiān)督觸角延伸到最基層，扎緊扎牢廉潔防線。
2.排查廉政風險點。公司黨委把7個職能部門列為廉潔防控的重點領域，指導督促各部門認真摸排出了在管理過程中廉政風險點，制定了防控措施，建立健全了制度，有效預防廉潔風險。
3.制作廉潔手冊。公司黨委制作了廉潔手冊，明確提出了具體工作要求，規(guī)范員工行為，嚴明工作紀律，進一步提升員工的廉潔自律意識和拒腐防變能力。
4.抓實警示教育。利用qq、微信群等平臺推送廉潔文化理念、《公職人員政務處分法》等法律法規(guī)，警醒、教育引導全體員工不斷筑牢廉潔從業(yè)意識。進行廉政警示教育授課，接受警示教育。
5.挖掘廉潔文化傳播載體。通過制作廉潔文化筆記本，發(fā)放給廣大黨員和員工，對黨員、員工起到潛移默化的熏陶和感召作用，讓黨員、員工時刻銘記修身律己、廉潔從業(yè)，引導黨員員工提升思想境界，增強拒腐防變的免疫力。
6.設置廉潔警示牌。在關鍵部門的辦公室門口醒目位置設置廉潔警示牌，時刻警醒員工筑牢廉潔自律防線。
7.開展廉政談話。公司黨委正確把握運用監(jiān)督執(zhí)紀“四種形態(tài)”，特別是在第一種形態(tài)的實踐上，充分發(fā)揮廉政談話對黨員干部、新進員工的提醒教育作用，推進廉政談話“常態(tài)化”。
1.倡導廉潔文明過節(jié)。在黨風廉政建設教育月活動中，公司黨委制作了廉潔文明過節(jié)倡議書，在節(jié)日來臨之前，通過員工微信、qq群向體體員工發(fā)出廉潔文明過節(jié)倡議，呼吁廣大干部員工要大力弘揚中華民族優(yōu)秀傳統(tǒng)，繼承和發(fā)揚黨的優(yōu)良作風，摒棄陳規(guī)陋習，過一個歡樂祥和、廉潔文明、風清氣正的節(jié)日。
2.發(fā)揮家庭助廉作用。公司黨委認真貫徹落實領會習近平總書記關于家風建設的重要論述，在推進工作中積極開展家庭助廉活動，制作了家庭助廉致全體員工家屬的一封信和家庭助廉帆布袋，向全體員工家屬發(fā)出家庭助廉倡議，利用日常用到的小物品，時刻提醒大家做清廉家風的帶頭人、責任人，與家人共樹好家風、塑造好形象，充分發(fā)揮家庭在反腐倡廉中的特殊作用，筑牢全體員工的家庭反腐倡廉思想道德防線，預防黨員干部“八小時外”的廉政風險，大力營造風清氣正的干事創(chuàng)業(yè)氛圍。
人才市場工作開展方案篇七
正青春當奮進
1、組織開展青年員工代表座談會
時間：4月日上午9點30分
地點：公司機關一樓會議室
參會人員：劉自重總經(jīng)理、張家成副書記、信陽分公司青干會全體成員。
2、集中組織開展一次紅色意識教育
時間：4月日中午13:00
集合地點：運維分中心辦公樓前
參觀地點：信陽市博物館、鄂豫皖革命紀念館
聯(lián)絡人：王冰聯(lián)系電話：
3、各站隊自行組織開展一次重溫入團誓詞活動及青年員工座談或個別談話活動。強化廣大青年員工責任意識、擔當意識及愛崗敬企意識，并及時了解大家在個人生活、工作上的困難或思想矛盾點。
4、組織開展志愿者服務活動
“五一”小長假期間，各收費站要組織青年團員開展好志愿者活動，力所能及的幫助廣大司乘人員。活動中要注意使用標準文明用語、便民器材完好、活動宣傳標語、團旗等懸掛在醒目位置，樹立良好的信陽高速形象。
1、各站隊要高度重視此次“五四”青年節(jié)相關活動，做好員工的思想動員工作，積極鼓勵廣大青年員工投身公益事業(yè)、投身公司事業(yè)。
2、活動中注意視頻、照片信息的.采集與報送。
3、特別注意安全生產(chǎn)工作。避免到山區(qū)或遠離站區(qū)的地點開展活動;在志愿者活動中，做好活動的組織、安排，確保員工生命、財產(chǎn)安全。
人才市場工作開展方案篇八
今年是中國共青團成立xx周年、“五四”愛國主義青年運動xx周年，鄭州思樂寶杯業(yè)為團結帶領員工進一步弘揚“愛國、進步、民主、科學”的“五四”精神動員引導員工積極投身到杯子的身產(chǎn)經(jīng)營中增強員工的團結力、凝聚力和向心力，同時也為豐富職工的業(yè)余生活，鄭州思樂寶杯業(yè)決定以“五四青年節(jié)”為契機，舉辦“我對公司的看法”主題活動。為確保本次活動的圓滿成功，特制訂活動方案：
隨著公司發(fā)展步伐的不斷加快，思樂寶杯業(yè)的各項工作也得到了河南省、市、區(qū)政府領導的關心和支持，為進一步做好企業(yè)宣傳工作，在不斷提升青年員工綜合業(yè)務水平的同時，培養(yǎng)青年員工語言組織和表達能力，今年的五四青年節(jié)特舉辦“我對公司的看法”活動，給廣大一線員工、青年員工提供一個展示自己、宣傳自己的平臺。
市區(qū)花園
全體員工
每一位到場的`人員均可以參與現(xiàn)場“我對公司的看法”主題活動，以講體會、講經(jīng)驗、講匯報、講看法、講意見等方式為主，每位人員講述時間不超過10分鐘。
(一)各部門帶隊入場
(二)參加活動人員統(tǒng)一著工裝，黨員佩戴黨徽、團員佩戴團徽;
(五)因活動要拍攝為分公司宣傳片，請大家注意文明用語，聽從組織安排，不得隨意請假、早退。
人才市場工作開展方案篇九
情系珍田，關愛老人。
20xx年xx月xx日(農(nóng)歷xx月xx日)下午。
年滿80歲及以上(1935年12月31日)且目前仍居住在xx村的老人。
每人發(fā)放大米一袋、花生油一桶及紅包100元。
本著關愛互助的精神，由xx村社會各界人士自愿捐助，每人捐款金額不少于300元(在校學生不設下限，重在參與)。
1.組織人員到老人家中走訪慰問，與老年人談心聊天、溝通交流；
3.召開座談會，討論籌備成立“珍田村關愛老人基金會”
春節(jié)慰問老人活動相關工作由xx等宗親負責；
2.慰問資金由xx宗親管理；
5.活動結束后，務必將捐款人及金額張榜公布，并將慰問人數(shù)及金額等明細賬目向捐款人進行通報。
人才市場工作開展方案篇十
王闖，男，20xx年7月參加公安工作，現(xiàn)任xx派出所社區(qū)中隊民警。自參加工作以來，對待每一項工作王闖同志都認真對待、嚴格要求，先后被評為信訪先進個人，20xx年度優(yōu)秀公務員，20xx年優(yōu)秀青年團員，20xx年度優(yōu)秀公務員，在全市戶政系統(tǒng)比武打擂中獲得第三名的成績并被予以嘉獎。
王闖同志所管轄的xx社區(qū)是一個人口3600余戶、7200余人的棚戶區(qū)，這里人員成分復雜，酒懵子多，低保戶多，刑事解教多，光在列重點人口就達51人，治安形勢十分復雜。通過開展“三訪三評”活動，王闖協(xié)同社區(qū)干部開展走訪活動，使得社區(qū)治安情況大幅好轉(zhuǎn)，人民群眾對公安機關信任和滿意度逐漸提高。
自開展“三訪三評”活動以來，王闖同志認真領會上級會議精神，積極參與“三訪三評”活動。首先是把端正態(tài)度作為首要，態(tài)度決定一切，開展“三訪三評”活動是要求民警要有一顆誠摯的心，這樣才能開展好“三訪三評”活動。首先王闖同志主動召開會議，邀請轄區(qū)社區(qū)干部、樓長、老黨員和居民等各層次群眾暢所欲言，及時發(fā)現(xiàn)和解決轄區(qū)突出治安問題，并向群眾匯報工作，動員群眾開展評議活動。通過居民反映，社區(qū)有一個叫趙玉波的精神病人員，經(jīng)常砸別人家玻璃，經(jīng)常讓鄰居感到困擾。王闖在得到居民反饋的情況，通過聯(lián)系趙玉波的母親和姐姐，二人開始不同意送醫(yī)院治療，后來經(jīng)過王闖從法律和事理上慢慢勸解，又協(xié)調(diào)街道將趙玉波及時送入醫(yī)院治療，使得社區(qū)恢復了往日的平靜，社區(qū)居民拍手稱好。王闖同志想的是真心誠意，而不是為了迎合活動而進行的'流于形式。其次是開展經(jīng)常性的走訪活動，通過確定一些經(jīng)常性的走訪對象，經(jīng)常到轄區(qū)企事業(yè)單位、刑滿釋放人員、涉案的嫌疑人和被害人、各個樓長、肇事肇禍人員、老黨員以及一些閑散人員家去走訪，及時發(fā)現(xiàn)群眾困難，排除糾紛。在對轄區(qū)企業(yè)走訪的過程中，王闖能夠積極主動聯(lián)系轄區(qū)企事業(yè)單位，幫助他們解決一些困難。東洲區(qū)中醫(yī)院總是有酒懵子在醫(yī)院大廳鬧，有時處理不當醫(yī)院還要承擔一些過錯，王闖得知這一情況后，積極主動到醫(yī)院走訪，并為醫(yī)院積極出謀劃策，使得這一頭疼問題得到及時解決，為此醫(yī)院的牟院長特意到派出所來感謝。在春節(jié)前夕開展的走訪貧困戶的活動中，王闖除了走訪上級確定的走訪任務外，自己還聯(lián)系了兩戶較為困難的群眾，自己采購了生活用品，為他們送去一份真誠的關心。還有通過走訪得知萬順棚改新區(qū)經(jīng)常性的跑水，有時幾天都吃不上水，在大年初二，王闖同志聽說自己社區(qū)31樓沒有水已經(jīng)20多個小時了，便積極聯(lián)系自來水公司來查明原因，發(fā)現(xiàn)是一個門市的閥門因為經(jīng)常有人扭動而損壞了，當時就有許多群眾比較生氣，準備沖上去要砸那個門市，在王闖的及時勸阻下，門市負責人也誠懇的道歉，沒有造成嚴重后果，同時維修管道也很快完成，幫助解決居民飲水問題，受到群眾表揚。在全省開展和諧社區(qū)創(chuàng)建和諧樓院的活動中，王闖同志所管理的社區(qū)17號樓參評通過，全體居民都非常高興，在準備慶祝的頭一天晚上，兩個17樓的酒懵子因為點瑣事而大打出手，弄得全樓居民心里都不太舒服，經(jīng)過樓長和社區(qū)書記調(diào)解都沒有成果，而且兩個人還都有怨氣。王闖得知后當天晚上從8點多一直工作到第二天凌晨1點多，通過耐心而誠懇的勸解工作使得兩個鄰居握手言和，第二天的慶祝得以順利舉行。是王闖同志的一份熱心、一份責任心讓社區(qū)變得更加和諧。
自開展“三訪三評”活動，王闖同志走訪各類人員1000余戶，5000余人次，及時調(diào)解1起行政案件，幫助案件偵辦隊破獲1起刑事案件，及時化解矛盾糾紛15件。在上級部門下到社區(qū)測評時，萬順社區(qū)的測評滿意度達到了100%，就是因為王闖同志能夠多多聯(lián)系群眾，讓警力傾向民意，群眾和民警雙贏，使得社區(qū)群眾感覺到非常的和諧安定。
開展“三訪三評”活動，不光是要端正態(tài)度，更重要的是在日常工作中如何去發(fā)揚。王闖同志始終懷著“為百姓辦實事、做好一名合格的社區(qū)民警”為工作目標，在日常工作中發(fā)現(xiàn)誰家有難處，盡自己所能主動的去幫助解決。一次在王闖同志要下社區(qū)走訪時，在值班室見一男一女兩位80多歲的老人在值班內(nèi)情緒比較激動，派出所民警誰說什么、解釋什么一概不聽，還說“派出所不給解決就死在派出所”。王闖同志以為很嚴重的事，就進去看了看，后來才明白是因為辦戶口的事，便主動上前要給與解答，可是兩位老人情緒更是激動，還將王闖給罵了，王闖同志不但沒有生氣，而是更加耐心的去解答。從兩位老人激動的言語中王闖聽出事情的緣由，王闖隨后又找到戶口內(nèi)勤了解情況后，通過20多分鐘的耐心勸解將兩位老人的情緒控制下來，最后親自陪著兩位老人將材料整理完整，直到辦理完戶口兩位老人才知道是自己存在錯誤的觀點，誤解了派出所民警，當即連說謝謝，當時還流下了歉意和感激的熱淚，后來兩位老人還到分局進行了感謝，夸贊民警真誠服務。在萬新有一名經(jīng)常上訪人員，該人叫王偉，家里生活比較困難，在春節(jié)前夕因為和鄰居發(fā)生點矛盾，鬧得不可開交，還揚言去上訪，王闖得到信息后第一時間反饋給派出所，并和同事一起到王偉家去走訪，為了表示誠意，王闖自己拿錢買了一些米面油送到王偉家，讓王偉感到不知所措，王偉當時這樣說：派出所民警能這樣，我啥也不說了，我以后一定不去上訪了。雖然這些只是我們工作中經(jīng)常遇到的事，但是能夠主動的去參與解決這樣棘手的問題，說明王闖同志能夠認真領會“三訪三評”活動的精神，并踐行“三訪三評”活動，把公安機關開展“三訪三評”活動的目的通過實事予以詮釋。
不光是在走訪和接待群眾上王闖同志能夠誠信誠意，而且在生活中他仍舊如此。參加工作以來，派出所的同事和社區(qū)干部、群眾都能夠感受到王闖同志是一位熱心的青年?！罢l在工作上有一些忙不過來的工作，主動上前幫忙；誰在生活上有一些困難，力所能及的幫助解決”這就是王闖同志在派出所同事和社區(qū)居民心里的感覺。在年初，市長王桂芬到萬順社區(qū)座談調(diào)研時，社區(qū)居民都說萬順社區(qū)是一個和諧安定的社區(qū)，現(xiàn)在居住的很順心，因為社區(qū)干部和社區(qū)民警能夠相互合作，讓群眾信任，讓群眾放心，讓群眾滿意。
自開展“三訪三評”活動以來，王闖讓群眾感受到人民警察的宗旨是全心全意為人民服務，服務的心是真誠的，他的工作成果，是讓群眾滿意的。
人才市場工作開展方案篇十一
為有效防范化解消防安全風險隱患，切實維護全市住建系統(tǒng)消防安全形勢持續(xù)穩(wěn)定，結合城市建設安全專項整治三年行動和消防安全專項整治三年行動，決定自即日起至2021年3月，在全市住建系統(tǒng)集中開展冬春火災防控工作。現(xiàn)制定方案如下：
堅持以人民為中心的發(fā)展思想，樹牢安全發(fā)展理念，始終把“人民至上、生命至上”“安全第一、預防為主”貫穿到一切工作之中、貫穿到安全生產(chǎn)全過程，聚焦重點領域、重要場所和重大活動，嚴格落實“黨政同責、一崗雙責”和部門“三個必須”監(jiān)管責任和企業(yè)主體責任，深入推進城市建設安全專項整治三年行動和消防安全專項整治三年行動，實施精準治理、綜合治理、系統(tǒng)治理，全力防范化解重大安全風險，有效預防和減少火災事故發(fā)生，確保全市建筑施工領域消防安全形勢穩(wěn)定。
（一）加強建筑施工消防安全管理
1、建設、施工、監(jiān)理單位遵守消防安全法律、法規(guī)和有關強制性技術規(guī)范要求的情況。
2、施工現(xiàn)場防火管理有關制度、方案、教育培訓、交底、檢查等資料臺賬情況。
3、工地現(xiàn)場可燃物及易燃易爆危險品管理，用電、用氣、用火管理及其他防火管理情況，建筑工地液化石油氣使用安全管理情況等。
4、施工現(xiàn)場臨時消防設施滅火器、消防給水系統(tǒng)及應急照明使用等情況。
5、施工現(xiàn)場臨時活動板房燃燒性能是否達到a級要求及板房組織驗收情況，宿舍內(nèi)限壓限流安全用電使用情況。
6、現(xiàn)場平面布置、防火間距、消防通道符合要求情況。
7、電工、電焊工等持證上崗情況；現(xiàn)場動火作業(yè)審批及執(zhí)行情況。
8、嚴查違規(guī)使用聚氨酯外保溫材料。
9、嚴查違規(guī)采用易燃可燃裝飾裝修。
（二）強化電氣火災綜合治理
1、加強建筑工程領域電氣設計質(zhì)量管理。規(guī)范建筑工程領域電氣設計，落實電氣工程設計質(zhì)量終身負責制，嚴查設計單位不按建筑工程建設強制性標準設計的行為，依法追究因電氣設計不符合標準規(guī)范而導致電氣火災事故的設計單位責任。
2、加強電氣施工質(zhì)量管理。落實建筑電氣工程施工質(zhì)量責任制，嚴格電器產(chǎn)品及其線路施工進場檢查驗收。嚴查施工單位不按設計圖紙施工、偷工減料、使用劣質(zhì)電線及質(zhì)量不合格電器產(chǎn)品等問題和隱患；嚴查監(jiān)理單位不履行施工質(zhì)量的監(jiān)理責任，嚴查質(zhì)量不合格電器產(chǎn)品在工程上使用和安裝；嚴查施工不規(guī)范造成電線絕緣層損壞、電纜井（溝）封堵不嚴密等隱患問題。依法追究因電氣施工質(zhì)量問題導致火災事故的施工、監(jiān)理單位的責任。
（一）部署發(fā)動階段（2020年12月上旬）。各住房城鄉(xiāng)建設行政主管部門及相關單位要結合實際，印發(fā)方案、召開會議，明確職責任務、細化工作措施，廣泛發(fā)動、部署到位。各建設、施工、監(jiān)理單位要對照方案，對各自項目開展自查自糾，并將自查自糾過程相關材料進行留存，以便備查。
（二）組織實施階段（2020年12月上旬至2021年全國“兩會”結束）。各住房城鄉(xiāng)建設行政主管部門及相關單位要在分析研判的基礎上，組織開展火災隱患排查整治，加大消防安全檢查和消防宣傳教育力度，從嚴從實從細抓好各項責任措施落實。
（三）總結驗收階段（2021年全國“兩會”結束至3月底）。各住房城鄉(xiāng)建設行政主管部門及相關單位要認真總結冬春火災防控工作，固化經(jīng)驗做法，立足防范化解重大消防安全風險，進一步健全完善火災防控工作長效機制。
（一）提高認識，加強組織領導。各住房城鄉(xiāng)建設行政主管部門及相關單位要深刻認識做好冬春火災防控工作的重要意義，切實擔負起防范化解重大安全風險的`政治責任，層層抓好組織實施；要加強指揮調(diào)度，逐級壓實責任，定期研究工作，協(xié)調(diào)解決重大問題，確保各項工作落實落細、取得實效。
（二）廣泛動員，加強宣傳。各住房城鄉(xiāng)建設行政主管部門及相關單位要加強冬春火災防控工作，充分利用懸掛橫幅、擺放展板、集中培訓、發(fā)放傳單等形式加強消防安全的宣傳教育，努力提高消防法規(guī)、消防常識、應急處置知識等，營造良好輿論氛圍。
（三）精心組織，狠抓落實。各住房城鄉(xiāng)建設行政主管部門及相關單位要明確時間節(jié)點，加強分析研判，適時召開會議進行調(diào)度，確保各項工作有序有力推進；要緊盯消防安全薄弱環(huán)節(jié)和火災高風險對象，組織開展針對性火災隱患排查治理和消防安全能力提升行動。
（四）強化檢查，注重實效。各住房城鄉(xiāng)建設行政主管部門及相關單位要將冬春火災防控工作與消防安全專項整治三年行動、城市建設安全專項整治三年行動等相結合，加大檢查力度，提高檢查頻次。對檢查巡查發(fā)現(xiàn)的消防問題隱患，要及時督促責任主體整改到位；對整改不及時或不到位的，要責令停工整改，并按照有關規(guī)定及時抄報消防部門進行處罰。
各住房城鄉(xiāng)建設行政主管部門及相關單位將各自冬春火災防控工作方案及動員部署情況于2020年12月10日前報送市住建局質(zhì)安科，2021年全國“兩會”結束后3日內(nèi)報送工作總結報告。
人才市場工作開展方案篇十二
根據(jù)集團公司文件精神和我廠我隊會議要求，結合我組實際情況，就深入開展“三問三解”活動，特制訂以下實施方案。
一、目標和要求
以鄧小平理論和“三個代表”主要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，堅持服從和服務于生產(chǎn)經(jīng)營中心工作，動員各級干部深入班組、深入職工家庭，傾聽職工群眾的呼聲，切實為職工群眾辦實事。通過活動，努力實現(xiàn)職工隊伍狀況在一線掌握、職工維權幫扶在一線實施、構建和諧勞動關系在一線推進，使“三問三解”活動成為促進企業(yè)發(fā)展、維護職工權益、實現(xiàn)職工隊伍穩(wěn)定的一項惠民工程。
二、組織機構
組長：訾進武副組長：高錦洲、張淵斌
小組長：各井長成員：區(qū)隊全員
三、主要任務
1、深入基層調(diào)研，了解職工隊伍整體狀況。
2、服務職工群眾，認真開展幫扶幫困送溫暖活動。
3、促進企業(yè)和諧，積極開展勞動關系和諧企業(yè)建設。
4、推動科學發(fā)展，扎實開展勞動競賽及技能比武活動。
四、步驟安排
1、宣傳階段（5.20-5.30）
各崗位人員按照活動要求，結合工作實際，由小組組長帶頭負責“三問三解”宣傳活動，深刻理解活動的意義和要求，扎實開展活動。
成立“走訪職工服務活動”小組，將進一步開展“走基層、進車間、訪家庭、幫職工”活動。走訪采取方式：聽取各井組活動開展情況：召開職工座談會，聽取收集建議或議題情況：給我隊黨支部匯報走訪了解到困難職工具體情況：查看完善和調(diào)整困難職工檔案，反應和推動解決職工生產(chǎn)工作中的.實際困難。
3、總結提高階段（11.1-12.31）
活動結束后，區(qū)隊、各井組認真總結歸納，組織開展考核評議工作。
五、活動要求
1、全體職工認真對待本次活動。
2、加強組織領導，區(qū)隊負責對各井組開展活動的指導、督查工作
3、營造輿論氛圍，加強對活動的宣傳動員，充分開展活動的積極性自覺
性。印發(fā)宣傳材料，總結推廣新鮮經(jīng)驗和典型事跡，營造良好氛圍。
4、強化責任落實，確保本次活動取得實效，各井組井長為活動“第一責任人”必須確保活動部署到位、措施到位、區(qū)隊長率先示范，帶責任下基層：
匯聚民智、帶頭幫扶解決困難，使職工群眾真正感受到企業(yè)的關懷。
5、落實督促檢查。
開展“三評”
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人才市場工作開展方案篇十三
為全面貫徹落實縣政府《關于2018年實施34項民生工程的通知》（霍政[2018]15號）文件精神，切實做好2018年度民生工程的組織實施工作，結合我縣實際，特制定本方案。
通過督查，全面掌握34項民生工程實施情況，具體了解每項民生工程項目實施進展及運行管護等情況；及時發(fā)現(xiàn)民生工程實施中存在的問題，進一步提升民生工程實施效果。
此次民生工程督查分為綜合督查、專項督查和重點督查三種形式。綜合督查由縣市場監(jiān)管局、司法局、教育局、衛(wèi)計委、文廣新局（體育局）、水務局6個部門牽頭，分成6個督查組，每組由1名副科級以上領導帶隊，組員從民生工程部門聯(lián)絡員中抽取。專項督查由各牽頭部門按照年度工作需要自行組織實施。重點督查由縣政府督查室、縣民生辦根據(jù)民生工程項目推進及各督查組督查情況擇機開展。
綜合督查由縣民生辦根據(jù)不同時期的工作重點，制定具體督查方案；6個督查組根據(jù)督查方案要求，認真開展督查，及時形成督查報告報縣民生辦；縣民生辦根據(jù)各組督查報告，匯總形成綜合督查通報。專項督查由各部門根據(jù)民生工程進度，自行組織實施，并向縣民生辦報送督查情況。重點督查由縣民生辦會同縣政府督查室組織開展。
（一）綜合督查
1、民生工作開展情況。全面了解牽頭實施部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)（開發(fā)區(qū)）民生工程協(xié)調(diào)機制建立、項目監(jiān)管、政策宣傳、資料歸集等工作開展情況。適時評價牽頭實施部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)（開發(fā)區(qū)）對民生工程重視程度及相應工作開展成效。及時發(fā)現(xiàn)工作中存在的問題，提出具體整改意見，并督促整改到位。
2、民生工程推進情況。及時掌握各項民生工程實施進展情況，確保達到上級要求的序時進度。補助補償類項目低于序時進度發(fā)放的、工程類項目實施進展較慢的、軟件資料沒有按“十制”要求規(guī)范存檔的，督察組要幫助牽頭部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)（開發(fā)區(qū)）查找原因，制定對策，及時整改。
3、運行管護落實情況。實地調(diào)查了解建設類民生工程投入使用情況，評價已建成項目運管成效。對部分已建成項目存在的未投入使用、運行管護未落實、制度不完善、所列經(jīng)費未到位、運行維護記錄不完整、使用效率不明顯等問題，督察組要及時發(fā)現(xiàn)，盡早提出整改措施，督促牽頭實施部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)（開發(fā)區(qū)）及時整改落實到位。
4、清單管理制度執(zhí)行情況。檢查牽頭實施部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)（開發(fā)區(qū)）是否建立民生工程清單管理臺賬、是否嚴格按照任務清單要求推進、是否嚴格履行責任清單事項、是否認真落實問題清單整改和銷號等。對發(fā)現(xiàn)的問題，督查組要配合牽頭實施部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)（開發(fā)區(qū)）認真分析，查找原因，提出有效、可行的整改措施，并督促整改到位。對責任未落實、整改不到位的，要及時通報；對造成影響，妨礙全縣民生工程考評位次的，要追究項目實施責任人和督查責任人的責任。縣政府督查室要定期到民生工程項目實施現(xiàn)場進行重點督查，了解各民生工程督查組工作開展情況，并及時匯報。
5、開展社情民意調(diào)查。各督查組要按照要求，深入基層，走訪群眾，開展群眾知曉度和滿意度社會問卷調(diào)查，并根據(jù)問卷調(diào)查結果，評價民生工程宣傳成效。對群眾知曉度、滿意度不高的項目，要及時向縣民生辦反饋，并提出整改措施，督促項目牽頭實施部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)（開發(fā)區(qū)）盡快落實。
6、進行民生工程考評。各督查組要按照縣民生辦制定的評分標準，認真對鄉(xiāng)鎮(zhèn)（開發(fā)區(qū)）民生工程實施情況進行考評。考評結果由各督查組長簽字后報縣民生辦?？h民生辦要將每次督查結果作為年終民生工程考評重要依據(jù)。
（二）專項督查
1、督查項目組織實施情況，重點是否嚴格按程序規(guī)范操作。
2、督查項目進展是否按省市民生工程要求的序時進度推進，工程質(zhì)量是否合格。
3、督檢查項目軟件資料是否按要求整理歸檔，工程類項目“十制”管理是否落實到位。
4、督查已建成建設類項目運行維護情況，重點是是否按要求及時投入使用等。
5、督查項目清單管理制度落實情況。
（三）重點督查
1、督查各督查組工作開展情況，對存在問題的整改情況。
2、隨機抽查部分民生工程實施進展情況，查看是否按照省市民生工程序時進度要求推進，工程質(zhì)量是否達標等。
3、督查項目軟件資料歸檔情況，已建成項目是否按要求投入使用等。
4、走訪群眾，了解群眾對民生工程政策知曉度和滿意度，聽取群眾對實施民生工程的意見、建議和要求等。
一是查閱資料?？锤鳡款^實施部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)（開發(fā)區(qū)）在實施民生工程中相關制度建立和執(zhí)行情況、軟件資料整理歸檔情況。二是走訪群眾。直接征詢有關民生政策的落實情況，了解民生工程政策宣傳情況。三是實地察看。對工程類民生工程項目，每個已建設項目都要現(xiàn)場察看，非建設類項目要了解政策執(zhí)行情況，有無優(yōu)親厚友等損害群眾利益現(xiàn)象。
根據(jù)綜合督查、專項督查、重點督查結果，縣民生辦要按月收集督查中發(fā)現(xiàn)的問題和不足，同時與市民生辦每月33項民生工程打分及皖西日報媒體公示情況相結合，每月對縣直牽頭部門民生工程實施情況進行綜合排名。根據(jù)全縣財稅暨民生工程會議精神，2018年民生工程實施實行“紅”、“黃”旗循環(huán)發(fā)放制度，縣民生辦要根據(jù)市民生工程每月排名情況，適時提請縣民生工程協(xié)調(diào)小組，對民生工程實施情況進行調(diào)度、約談，對排名第一、第二的牽頭實施部門給予“紅”旗表彰，對后兩位的給予“黃”旗懲戒。
綜合督查從5月份開始，原則上每月開展一次，必要時開展不定期督查。專項督查由各單位根據(jù)情況安排，原則上每月不少于2次。重點督查根據(jù)項目實施及督查組工作開展情況，適時開展。
一要高度重視。各督查組要高度重視，切實做到深入基層、深入現(xiàn)場，真實全面調(diào)查核實項目具體實施情況。
二要嚴格獎懲。凡在民生工程督查工作中態(tài)度端正、認真負責，督查整改工作成效明顯，在各級民生工程督查、暗訪、檢查考評中沒有新的問題出現(xiàn)，年終考評時將予以適當獎勵。同時，在民生工程督查工作中態(tài)度消極，對督查發(fā)現(xiàn)的民生工程問題不能及時整改，在上級民生工程督查、暗訪、檢查考評中有不同問題出現(xiàn)，影響全縣民生工程考評位次的，將予以通報批評，情節(jié)嚴重的給予黨紀、政紀處分。
三要按時督查。自5月份起，縣政府對全縣民生工程項目開展“月督查、月通報、月考評”。各督查組要按照每次督查工作方案認真開展督查，對所督查的民生工程項目，做到政策清楚、進度掌握、問題發(fā)現(xiàn)、整改到位，確保民生工程順利實施。
四要認真撰寫督查報告。督查完成后，各督查組要寫出書面報告，闡述督查情況、存在問題和改進意見，報縣民生工程協(xié)調(diào)小組辦公室。縣民生工程協(xié)調(diào)小組將適時聽取各督查組有關情況匯報。
人才市場工作開展方案篇十四
為加強全縣交通運輸系統(tǒng)今冬明春火災防控工作，大力整治各類火災隱患，有效預防火災事故，維護全縣交通運輸系統(tǒng)消防安全形勢穩(wěn)定。根據(jù)市局《關于印發(fā)2020年交通運輸今冬明春火災防控工作方案》(漢市交函〔2020〕248號)文件要求，特制訂本方案。
堅持以人民為中心的發(fā)展思想，強化各項防控措施，全力維護全縣交通運輸行業(yè)火災形勢平穩(wěn)，確保不發(fā)生重特大尤其是群死群傷火災事故，確保重要節(jié)日、重大活動期間不發(fā)生有影響的火災事故。
為切實加強全縣交通運輸行業(yè)今冬明春火災防控工作的領導，成立以縣交通運輸局局長張秦嶺為組長、副局長古久能為副組長，局屬各單位及局內(nèi)各股室負責人為成員的今冬明春火災防控工作領導小組，負責全縣交通運輸行業(yè)冬季防火工作的組織、指導、協(xié)調(diào)、宣傳等工作，辦公室設在局安監(jiān)股。局屬各單位要成立相應的領導機構，切實抓好各項火災防控工作任務的落實。
（一）加強客運站點、渡口渡船等人員密集場所火災隱患排查整治。督促相關企業(yè)落實消防安全主體責任，重點查改消防安全責任落實情況；建筑消防設施維護保養(yǎng)和完好有效情況；緊急疏散通道和安全出口暢通情況；消防控制室值班操作人員持證上崗及應急處置的熟悉情況，不斷提高消防安全標準化管理水平。
（二）加強道路危險品運輸企業(yè)、客運企業(yè)及其運輸工具的火災隱患排查整治。督促相關企業(yè)重點查改危險化學品運輸工具和車輛的火災防范情況，查改客運車輛消防安全設施及器材配置情況；消防管理制度、操作規(guī)程、應急處置預案的建立和落實情況；危險貨物作業(yè)、運輸資質(zhì)管理情況。明確隱患問題和整改責任“兩個清單”，因情施策、分類整治，確保突出隱患問題全部整改到位。
（三）開展交通在建工程施工工地火災隱患排查整治。督促相關單位和企業(yè)重點查改特種作業(yè)人員持證上崗情況，施工現(xiàn)場的作業(yè)區(qū)、生活區(qū)、倉庫、活動板房、施工材料堆場及臨時消防水源、消防設施器材的設置、配置情況。各單位要對檢查中發(fā)現(xiàn)的隱患，能立即整改的要責令立即整改，堵塞工作漏洞；不能立即整改的，應責令其限期排除和整改，確保事故隱患排查治理落實到位。
（四）加強辦公大樓和三大客運企業(yè)消防安全專項整治。各單位要加強辦公大樓的火災隱患排查整治。突出檔案室、文印辦公室等重要場所和要害部位，重點查改消防設施維護保養(yǎng)情況，消防通道、建筑周邊的滅火救援設施情況，建筑消防供電設施、防雷裝置、重要負荷自備應急電源設置及運行情況。漢運司、雙祥公司、公交公司加大消防安全監(jiān)管，嚴格用火用電，從嚴落實夜間值守制度，禁止私拉亂接電線，全力消除火災隱患。
（五）強化滅火救援準備。加強對客運企業(yè)消防安全的督促和指導，推動各企業(yè)建立落實崗位消防安全責任制，明確消防安全責任人、消防安全管理人，并明確各自職責；督促各企業(yè)制定完善滅火疏散應急預案，明確報警和接警處置程序，明確撲救初期火災的程序和措施，明確通訊聯(lián)絡、安全防護救護的程序；督促各企業(yè)開展疏散逃生演練，使員工熟悉本單位疏散通道、安全出口，掌握疏散程序、逃生技能。各單位要進一步完善滅火力量體系建設，完善聯(lián)動預案，儲備必要的裝備和物資，開展消防演練，確保一旦發(fā)生火災和搶險救援等突發(fā)事件，能夠及時處置。
（六）廣泛開展消防宣傳教育培訓。認真開展內(nèi)容豐富多彩、形式靈活多樣的消防宣傳活動。提高交通運輸從業(yè)人員和重點工種人員會報警、會處置初起火災、會自救、會救人的基本知識和技能。積極加強安全用火、用電、用氣、用油等常識教育。嚴格執(zhí)行消防安全培訓合格上崗制度，協(xié)助消防部門督促各企業(yè)的重點工種、消防從業(yè)人員，進行消防職業(yè)技能培訓。
（一）動員部署階段（2020年12月5日前）
各單位要制定實施方案，召開專門會議，成立組織機構，建立工作機制，明確工作任務、責任、措施，對今冬明春防火行動進行全面部署。
（二）組織實施階段（2020年12月6日至20xx年3月25日）
按照工作方案，深入開展火災隱患排查整治工作，消除和整改火災隱患，落實消防安全措施，妥善處理各種緊急情況和重大突發(fā)事件，對因領導不重視、工作不力造成重大事故的要堅決追究領導和有關責任人的責任。
（三）總結階段（20xx年3月26日至3月31日）
各單位認真總結固化經(jīng)驗做法，建立完善火災防控工作長效機制。
（一）切實加強組織領導，做好動員部署。各單位要充分認識做好冬季防火安全工作的重要性和緊迫性，堅決克服松懈思想和麻痹意識，堅持火災防控專項工作與日常消防工作結合，落實消防重點工作與抓好消防基礎工作相結合，扎實做好今冬明春火災防控工作。
（二）開展冬季防火安全大檢查，大力整改火災隱患。各單位要立即行動，深入扎實地開展冬季防火安全大檢查。檢查重點主要包括六個方面：一是檢查單位內(nèi)部的冬季消防安全計劃的制定和實施情況；二是檢查用火用電用氣安全措施的落實，取暖設備安全狀況，應有專人管理；三是檢查消防設施的維修保養(yǎng)情況，防凍措施的落實；四是檢查內(nèi)部是否存在火災隱患，現(xiàn)存隱患是否解決；五是檢查各項安全規(guī)章制度的落實情況，值班巡邏力量是否得到加強，是否盡職盡責；六是檢查消防疏散預案是否完善并組織進行演練。通過安全檢查，要及時發(fā)現(xiàn)和徹底消除火災隱患，保證消防安全措施落到實處。
（三）暢通渠道，及時反饋。各單位要及時總結工作經(jīng)驗，暢通信息渠道，加強信息反饋，及時上報重要情況和突出問題。為全面準確掌握今冬明春防火工作開展情況，請各單位自12月5日前報今冬明春火災防控工作方案和動員部署情況。每月25日前報當月工作開展情況，20xx年3月25日前報工作總結。
人才市場工作開展方案篇一
根據(jù)上級文件精神，結合我院實際，就深入開展“講文明樹新風”活動制定如下實施方案：
一、指導思想
以建設社會主義核心價值體系為根本，圍繞普及文明風尚、維護公共秩序、提高服務水平、改善就醫(yī)環(huán)境等目標任務，從解決群眾最關心的突出問題入手，廣泛開展文明禮儀宣傳普及活動、志愿服務活動、窗口文明服務、公共環(huán)境秩序整治、精神文明建設和文化活動，衛(wèi)生下鄉(xiāng)扶貧助困活動，著力在振奮職工精神、促進醫(yī)院和諧穩(wěn)定上下功夫，努力在提高職工文明素質(zhì)和社會文明程度方面取得實效，為建設文明、和諧、誠信、整潔的醫(yī)院作出應有的貢獻。
二、目標要求
本次活動的主題為“講文明樹新風”，力爭通過這一主題活動的深入開展，實現(xiàn)“四個優(yōu)”，即環(huán)境優(yōu)美，秩序優(yōu)良，服務優(yōu)質(zhì)，素質(zhì)優(yōu)秀。教育和引導廣大黨員干部以更高的標準、更嚴的紀律要求自己，努力使全院干部職工思想觀念有新轉(zhuǎn)變、素質(zhì)能力有新提高、工作作風和工作方法有新進步，樹立衛(wèi)生干部職工誠實守信的可信形象、甘于奉獻的可靠形象、創(chuàng)新求實的可敬形象、健康衛(wèi)士的可親形象，真正成為群眾的貼心人。
三、活動內(nèi)容
(一)開展文明禮儀宣傳普及活動。
1、開展形式多樣的學禮儀活動，在全院激發(fā)愛黨愛國愛社會主義熱情，樹立注重禮儀、熱情友善、文明禮貌的良好風尚。
2、緊緊圍繞活動主題和總體要求，對廣大職工特別是黨員干部進行革命歷史和革命傳統(tǒng)教育、愛國主義教育、理想信念教育和改革開放教育。進一步唱響共產(chǎn)黨好、社會主義好、改革開放好、偉大祖國好的時代主旋律。
(二)開展“百日優(yōu)質(zhì)服務”競賽活動暨“優(yōu)質(zhì)服務科室”、“優(yōu)質(zhì)服務明星”評選活動。
一方面展示醫(yī)護人員醫(yī)德高尚、愛崗敬業(yè)的精神風貌，形成新住院大樓投入使用后大評比，大練兵的良好氛圍;另一方面通過全面推進醫(yī)院質(zhì)量管理，形成醫(yī)院規(guī)范化、制度化管理的新局面、新氣象，實現(xiàn)我院更好更快發(fā)展。
四、活動要求
(一)加強領導，精心組織。各科室要充分認識開展“講文明樹新風”活動的重要意義，把這項活動作為今年精神文明創(chuàng)建活動的一項重要內(nèi)容，作為進一步深化創(chuàng)建文明城市活動的重要載體，擺上重要日程，認真研究部署，切實加強領導。努力創(chuàng)新形式內(nèi)容，廣泛吸引職工參與。要把這項活動與“百日優(yōu)質(zhì)服務”競賽活動結合起來，明確工作責任，加強組織協(xié)調(diào)，推動工作落實。
(二)廣泛動員，營造氛圍。運用宣傳欄、橫幅、標語等，大力宣傳本次活動的主要內(nèi)容和精神實質(zhì)，充分調(diào)動廣大員工參與活動的主動性、積極性，激勵廣大醫(yī)務人員增強社會責任感，踴躍參與并積極投身活動。
(三)突出內(nèi)涵，務求實效。各科室要將“講文明樹新風”活動與學習實踐動結合起來，與職工思想道德建設結合起來，與醫(yī)院文化建設、黨團組織建設、科室建設等結合起來，緊緊圍繞活動主題和內(nèi)容，著眼于提高員工文明素質(zhì)，提升醫(yī)務人員形象，活動要力戒形式主義，務求實效。
(四)齊抓共建，爭優(yōu)創(chuàng)先。各科室要發(fā)揮各自優(yōu)勢，在全院形成上下呼應、全員參與、全面推進的工作局面，既各司其職、又密切配合、齊抓共管，增強活動的整體效應，在全院形成“人人爭當文明大使，共享文明和諧生活”的良好環(huán)境，為建設更加美好的醫(yī)院而努力奮斗。
人才市場工作開展方案篇二
為確保汛期工程安全，避免發(fā)生水毀、財產(chǎn)損失及人身傷害，做到提前預防，有備無患。結合實際情況，制定本工作預案。
為搞好本園的防汛工作，加強本園防汛工作的組織領導，在此成立防汛工作領導小組，成立相應的防汛工作組織機構，由領導小組統(tǒng)一領導。
防汛工作領導小組：
組長：xx
副組長：xx
成員：xxx
防汛領導負責防汛期間與各成員之間的聯(lián)系，接受其防汛工作指令，協(xié)調(diào)與相關部門的關系，指導各成員單位的防汛工作，做好防汛期間的信息傳遞工作，確保信息暢通。防汛期間各單位必須保證通訊暢通，所有成員要24小時開手機，并設24小時值班電話，有專人看守，一旦有險情及時上報。實行24小時待命，隨時準備投入搶險救援，做到有備無患，萬無一失。嚴格落實值班、值宿制度。各單位要堅持24小時值班，做好值班記錄。如有汛情須在立即上報領導及指揮部，不得隱瞞不報,遲報漏報。
要牢固樹立保增長更要保安全的思想，特別是要牢固樹立防大汛、保安全的思想。今年全市的防汛形勢非常嚴峻，我們一定要把防汛工作做好，作為當前一項非常重要、非常緊迫的任務，我們將立即研究單位所處的位置，要立即行動起來，再深入排查問題和隱患，再細化防汛減災的實施方案，再落實具體的整改責任和有效措施，確保萬無一失，確保安全度汛。要抓好危樓險房的避險。加強對城市危樓險房的排查尤其對單位周圍各類危房、險房、偏墻、井蓋進行認真排查確認。對排查出有危險點的房屋，要抓緊做好修復工作，同時做好防雷防電工作。提高師生的防范意識和自我保護能力。做好重大險情的搶護方案和幼兒園小朋友的的緊急轉(zhuǎn)移方案。
在防汛期間，高度重視防汛抗洪工作，把防汛抗洪、搶險救災工作作為汛期頭等大事來抓。落實供防汛用的物資，本單位準備了手電筒、雨衣、鐵鍬、沙子、報警設備等等，確保質(zhì)好、量足。
1、堅持“安全第一，常備不懈，以防為主，全力搶險”的工作方針，積極主動與當?shù)胤姥粗笓]部聯(lián)系，按照單位部署，結合當?shù)匮辞楹蛦挝粚嶋H，分別制定并完善防汛工作方案和應急預案，成立了防汛搶險突擊隊，緊急情況下突擊隊員實行24小時待命，隨時準備投入搶險救援，做到有備無患，萬無一失。
2、注重安全，及時收集和掌握各地汛情和防汛工作動態(tài)，科學合理地制定調(diào)度方案，做好防汛保暢的組織協(xié)調(diào)和緊急情況的準備工作。做好安置疏散工作。如果汛情來臨，我們將立即開啟警報器，把幼兒從安全出口帶到安全地帶安置，不慌亂，必要時我們將幼兒一個個背到安全地帶交給防汛人員。做好防汛安全工作同時，熱忱為幼兒排除恐慌，減少幼兒的恐慌感。
1、加強組織紀律性，一切行動聽指揮，所有參加防汛的人員必須無條件地服從防汛搶險的統(tǒng)一調(diào)度，不得以任何理由進行推諉，以防延誤時機。各防汛人員必須恪守崗位，忠于職守，嚴格實行交接班制度，并認真做好值班日記。
2、加強對園所災害的預警預報，要及時發(fā)布預報信息。防汛小組要按照實名制的要求，安排專人負責監(jiān)測和巡查，日夜值班，遇到險情及時處理。認真落實災害隱患點的防災預案，正確選擇撤離路線和臨時安全避險的地點。做到一有警報發(fā)出，所有群眾都能有序地按照逃險線路撤離，確保安全。
3、要強化責任意識，共同履行防汛責任義務落實供防汛用的各項工作要求。各領導要落實好各項防汛責任制，要對防洪隱患，要采取措施，及時整改，清除隱患，要密切監(jiān)視天氣和汛情變化，要加強防汛值班，堅持24小時值班制度。一旦有災害發(fā)生，確保能在第一時間啟動應急預案，開展應急處置。
4、要進一步嚴明紀律，嚴格實行責任追究制度。從現(xiàn)在起，各類防汛責任人要按照職責分工，既要上崗到位，還要堅守崗位，切實履行防汛職責，做好防汛抗洪的有關工作。
5、積極做好宣傳教育工作，對有住房處于安全隱患處的幼兒家長進行通話提醒，保證幼兒及家長的人身安全。
人才市場工作開展方案篇三
社區(qū)扶貧工作是基層扶貧工作的重要內(nèi)容，也是促進社區(qū)建設和發(fā)展的重要舉措，下面是本站小編精心整理的開展社區(qū)扶貧
工作方案
范文，供大家學習和參閱。
為認真貫徹落實區(qū)委區(qū)政府提出的《**區(qū)村(社區(qū))“四位一體”強基工程實施意見》(吉區(qū)發(fā)〔〕2號)文件精神，做好“社區(qū)精準扶貧”工作，特制定工作方案如下：
一、指導思想
全面貫徹黨的和xx屆三中、四中、五中、六中全會精神，深入學習貫徹系統(tǒng)重要講話精神和治國理政新理念新思想新戰(zhàn)略，以“連心、強基、模范”三大工程為抓手，以街道為單位、分工協(xié)作、精準扶持、冬天管理為手段，進一步完善低保、醫(yī)保、教育、救助等扶持政策，最大限度疊加政策，實行兜底保障，實行城市社區(qū)扶貧對象“業(yè)有所就、學有所教、病有所醫(yī)、老有所養(yǎng)、住有所居心有所安”。
二、工作目標
對認領的任務數(shù)，實施結對幫扶，采取領導包戶、單位幫扶、社會參與的模式推進城市社區(qū)扶貧，實現(xiàn)有勞動能力的扶貧對象逐漸脫貧、無勞動能力的對象全面提升保障水平，為以后全面推進城市社區(qū)精準扶貧提供示范。
三、工作舉措
1、強化幫扶措施。幫扶措施一年一制定，一年一落實，以便切合實際、有效可行。制定幫扶措施時，既要統(tǒng)盤考慮國家制定的各項扶貧政策，又要結合幫扶戶的具體實際情況。堅決杜絕簡單的給錢、給實物的幫扶做法，重點在給予智力支持、開展技能培訓以及明晰發(fā)展思路、指引脫貧門路上下功夫。對具備產(chǎn)業(yè)基礎和發(fā)展條件的貧困人口，積極協(xié)調(diào)有關部門，實施技能培訓和產(chǎn)業(yè)扶貧，聯(lián)系相關部門解決幫扶資金。
2、建立幫扶工作臺賬。全局幫扶干部針對每戶貧困人口，建立幫扶臺賬。臺賬要明確幫扶對象的基本情況、脫貧時限、發(fā)展目標和幫扶措施等。
3、加強黨員干部幫扶。結合“在職黨員進社區(qū)”活動，全體黨員進社區(qū)開展志愿結對幫扶或采取認購、認捐的辦法進行間接幫助和支持，深化在職黨員進社區(qū)、黨員志愿者、微心愿等服務活動。
4、積極推進人文社區(qū)創(chuàng)建。一是落實幫扶資金，用于社區(qū)建設。二是成立領導小組，下派1-2名工作人員蹲點社區(qū)。三是開展結對幫扶活動，到社區(qū)開展公益活動。
5、夯實責任，加強宣傳。全局幫扶干部要把扶貧工作放在特別重要的位置，要積極上門入戶，認真做好調(diào)查研究，摸清幫扶對象具體情況，嚴格遵守工作紀律，扎扎實實開展幫扶工作。積極宣傳精準扶貧項目內(nèi)容及優(yōu)惠政策，讓群眾對精準扶貧建設的意義，政策要求，時間等內(nèi)容進行全面地了解，充分調(diào)動群眾的積極性和主動性。
四、工作要求
(一)強化組織領導。根據(jù)工作需要，班子研究決定，組成城鄉(xiāng)社區(qū)精準扶貧工作領導小組，由，參加城市社區(qū)精準扶貧工作。
(二)加強隊伍建設。重視扶貧工作機構和隊伍建設，機構設置、職能調(diào)整、人員編制、經(jīng)費預算要與扶貧攻堅任務相適應，并切實幫助他們解決工作中的實際困難和問題。
(三)健全結對幫扶機制。建立和完善干部進社區(qū)入戶幫扶工作制度，實現(xiàn)“有領導掛點、有單位入駐、有干部幫扶”。主要負責人每季到社區(qū)調(diào)研指導不少于1次。單位每年對幫扶貧困戶開展捐款或捐物活動，幫扶干部每月入戶不少于1次。結對幫扶工作要做到“逐戶建立臺帳、逐戶制定幫扶計劃、逐戶落實每戶貧困戶的幫扶需求。
根據(jù)縣委召開精準扶貧脫貧專題民主生活會通知要求，結合我社區(qū)實際，制定本方案。
一、會議主題
以學習貫徹《在中央政治局第三十九次集體學習時的講話》、《在中央政治局常委會會議審議**年省級黨委和政府脫貧攻堅考核情況匯報時的講話》、《副總理在脫貧攻堅考核約談**省委省政府主要負責同志時的講話》和《關于**年省級黨委和政府扶貧開發(fā)工作成效考核情況的通報》即“三講話一通報”精神要求，結合思想和工作實際，進行黨性分析，開展批評和自我批評，不斷增強領導班子和領導干部發(fā)生和解決自身問題的能力。
二、時間安排
**年**28日下午。
三、會議安排
(一)會前準備
1、制定方案。按照相關文件要求，結合我社區(qū)實際，制定切實可行的專題民主生活會方案。
2、認真學習。在召開專題民主生活會之前，認真組織領導班子成員學習“三講話一通報”精神，重點圍繞《關于**年省級黨委和政府扶貧開發(fā)工作成效考核情況的通報》要求，扎實開展學習討論，為下一步召開專題民主生活會筑牢基礎。
3、廣泛征求意見。組織生活會召開之前，社區(qū)領導班子要深入村、“兩代表一委員”、黨員群眾中個別談話和調(diào)查研究等方式，多渠道廣開言路，廣泛聽取對領導班子及班子成員精準識別數(shù)據(jù)清洗及發(fā)揮作用方面存在問題的意見和建議，把征求到的意見和建議作為對照檢查、個人撰寫發(fā)言提綱的重要內(nèi)容。
4、開展談心談話活動。社區(qū)主要領導要同班子成員逐一談心，肯定過去一段時期工作中的成績，指出存在的主要問題，并針對問題，做好思想溝通工作。要互相談心，交流思想。通過談心和交換意見，班子成員相互之間也要交心談心，真正把問題公開、思想談深、意見談好。通過談心交心，教育引導班子成員要正視自身存在的問題，力爭要將矛盾問題化解在召開專題民主生活會之前，為開好專題民主生活會營造良好的氛圍。
5、撰寫對照檢查材料。對照檢查材料主要包括三個方面內(nèi)容：一是“三講話一通報”查找的突出問題;二是產(chǎn)生問題的原因分析;三是今后努力方向和改進措施。
(二)召開會議
專題民主生活會由社區(qū)主要領導召集并主持。會議程序是：(1)班子對照檢查。社區(qū)主要領導代表班子作對照檢查，圍繞征求到的意見建議，深入查找問題，剖析根源，提出整改措施。(2)個人發(fā)言。班子成員依次作個人發(fā)言，堅持把自己擺進去，深入查擺剖析存在的問題，其他班子成員對其進行批評。(3)督導組講話，對專題民主生活會總結評議。
(三)會后事項
認真落實整改措施。要針對群眾反映和專題民主生活會上查找出來的問題，提出整改措施，明確整改重點，落實整改責任，切實進行整改。
四、會議要求
3、遵守會議有關要求。組織生活會上，每名領導要踴躍發(fā)言，發(fā)言不能少于30分鐘。
4、嚴格會議組織紀律
5、及時上報相關材料
**28日前，將組織生活會情況專題報告上報和會議記錄、領導班子成員發(fā)言材料報縣委、縣委組織部。
各社區(qū)黨組織：
為助力打贏全區(qū)脫貧攻堅戰(zhàn)，根據(jù)區(qū)委、區(qū)政府統(tǒng)一安排部署，中山街辦事處黨委結合各社區(qū)的特點和**鎮(zhèn)5個村實際情況，現(xiàn)制定開展“城鄉(xiāng)結對、社區(qū)幫村”
活動方案
。
一、工作思路
按照“抓基層黨建促脫貧攻堅”的總體思路，發(fā)揮辦事處及社區(qū)的工作特長和資源優(yōu)勢，通過結對共建，開展五項幫扶活動，著力推行黨建與扶貧雙推進模式，努力實現(xiàn)基層黨建與精準扶貧的深度融合，互促互進，助力打贏全區(qū)脫貧攻堅戰(zhàn)。
二、幫扶措施
1、助力產(chǎn)業(yè)發(fā)展
發(fā)揮轄區(qū)資源優(yōu)勢，以陜南最大的“菜籃子”**市過街樓蔬菜批發(fā)市場為平臺，在過街樓蔬菜批發(fā)市場設立**鎮(zhèn)農(nóng)產(chǎn)品宣傳營銷專柜，將**鎮(zhèn)產(chǎn)出的蔬菜、水果、水產(chǎn)等農(nóng)產(chǎn)品納入全國銷售網(wǎng)。充分利用今年10月份**鎮(zhèn)年度“柑橘文化節(jié)”，在過街樓蔬菜市場設立分會場，實現(xiàn)“小農(nóng)戶”對接“大市場”的優(yōu)勢，把**鎮(zhèn)的所有農(nóng)產(chǎn)品推向全國市場。
2、傳授科學技術
發(fā)揮社區(qū)“大黨委”作用，聯(lián)系轄區(qū)雙報到單位漢臺區(qū)科協(xié)，通過集中培訓和上門指導等多種形式，將**鎮(zhèn)各村需求的科學養(yǎng)殖、種植技術送進每村每戶，強化基層農(nóng)技推廣體系建設，加強新型職業(yè)農(nóng)民培訓，提高貧困農(nóng)民自主“脫帽”的能力。
3、關注留守兒童
結對社區(qū)深入被幫扶貧困村，了解有留守兒童的家庭狀況，定期送書籍、文具等學習用品，結合社區(qū)實際，聯(lián)系轄區(qū)小學，將**鎮(zhèn)的留守兒童接到中山街小學、青年路小學等重點學校交流學習，開拓留守兒童眼界，提高學習興趣;組織參觀拜將壇、古漢臺等歷史文化遺址和城市展覽中心，讓孩子們更直觀的學習歷史知識，展望未來和發(fā)展。
4、關愛群眾健康
針對貧困村基礎設施薄弱，醫(yī)療衛(wèi)生發(fā)展滯后的現(xiàn)狀，社區(qū)引導和鼓勵轄區(qū)非公企業(yè)和社會組織等力量參與特殊群體關愛服務工作，聯(lián)系轄區(qū)衛(wèi)校醫(yī)院等醫(yī)療資源，組織醫(yī)護人員開展“送醫(yī)進村”活動，免費為貧困村農(nóng)民檢查身體，提供醫(yī)療服務。
5、提供就業(yè)信息
結合辦事處轄區(qū)賓館、酒店、餐飲等三產(chǎn)單位較多的優(yōu)勢，點對點聯(lián)系，有針對性地幫助困難家庭解決就業(yè)問題，同時充分利用勞動保障系統(tǒng)，了解轄區(qū)以外企業(yè)用工需求，多途徑進行勞動力輸出，并建立長效幫扶機制。
三、組織領導
1、建立領導機構
成立辦事處結對幫扶脫貧工作領導小組，辦事處黨委書記任組長，黨委班子其他成員為副組長，各社區(qū)黨組織書記為成員，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、指導結對扶貧工作。領導小組辦公室設在黨政辦公室，辦公室主任由黨委副書記兼任，確定專人負責日常工作的協(xié)調(diào)、推進、落實。
2、實施村社結對
辦事處確定5個社區(qū)，根據(jù)自身實際情況與**鎮(zhèn)5個村結對進行資金、資源和技術幫扶。同時，動員“雙報到”單位等社會力量廣泛參與，鼓勵引導各類企業(yè)、社會組織多渠道募集幫扶資金、物資。各社區(qū)要落實幫扶責任，結合幫扶村情實際，制定操作性強的實施方案，做好活動項目對接，從人財物等方面提供必要的支持。
3、加強輿論引導。
各社區(qū)要整合宣傳資源，充分利用橫幅、微信等各種宣傳載體，大力宣傳脫貧結對幫扶的重大意義、扶持政策、結對幫扶舉措等，進一步統(tǒng)一廣大干部群眾的思想認識，激發(fā)干部的脫貧攻堅信心，加強工作凝聚力。各社區(qū)和“雙報到”單位要大力宣傳各項政策，讓幫扶村、貧困戶了解幫扶政策，掌握幫扶政策，對接落實到位。同時，要注重群眾工作方法、做到不擾民，盡量不增加鎮(zhèn)村干部和扶貧戶工作負擔，保持中山干部良好的形象。
4、健全工作機制。
一是完善督促檢查機制。建立辦事處對社區(qū)幫扶責任人的督促檢查機制，采取隨機抽查、明察暗訪、專項督查等方式，對工作不力的要責成限期整改。二是完善信息反饋機制。各社區(qū)要指定一名聯(lián)絡員，切實做好對口脫貧工作信息資料的收集、整理以及對接、聯(lián)絡工作。三是加大宣傳工作力度。各社區(qū)要將幫村助力脫貧工作典型事跡及時通過扶貧?？?、“兩辦”信息、“中山一鍵通”網(wǎng)絡等平臺廣泛宣傳。
人才市場工作開展方案篇四
為認真落實市委、市政府《關于進一步加強和完善行政審批中心建設管理工作的意見》(威發(fā)〔20**〕10號文)，現(xiàn)就開展部門相對集中行政許可權工作制定實施方案如下：
一、實施范圍
市直所有行政審批職能分布在兩個科室以上的部門、單位。
二、實施原則
(一)依法集中原則。依照地方各級人民政府組織法和行政許可法的規(guī)定，合理調(diào)整部門內(nèi)設機構職能配置，探索建立權責一致、分工合理、決策科學、執(zhí)行順暢、監(jiān)督有力的審批管理體制。
(二)精簡效能原則。按照節(jié)約行政成本，提升行政效能的要求，在原有內(nèi)設機構、人員編制、中層領導職數(shù)限額內(nèi)，調(diào)整內(nèi)設機構，歸并集中行政審批職能。
(三)積極穩(wěn)妥原則。既要努力推進、積極作為，又要實事求是、量力而行。在整體部署、統(tǒng)一要求的前提下，充分考慮具體情況穩(wěn)妥實施。
(四)批管分離原則。相對集中行政許可權后，除行政許可科外，其他科室不再承擔行政審批職能，做到審批與監(jiān)管分離，解決以往“重審批、輕監(jiān)管”、“以批代管”等現(xiàn)象，逐步形成“審批依法規(guī)范、監(jiān)管到位有力”的批管分離體制。
三、實施方式
部門相對集中行政許可權分為兩種情況三種方式：
第一種情況：對行政審批職能原本就比較集中在一個科室，其他科室行政審批職能較少的部門、單位，采取兩種方式：
(一)撤一建一。如果該科室除了行政審批職能外的其他管理職能，能夠調(diào)整到其他科室，采取“撤一建一”的方式，撤銷該科室，設立行政許可科，并將其他科室的行政審批職能集中到行政許可科，將行政許可科的其他管理職能調(diào)整到其他科室，整建制納入市行政審批中心。
(二)歸并掛牌。如果該科室除了行政審批職能外的其他管理職能，不能夠調(diào)整到其他科室，采取“歸并掛牌”的方式，將其他科室的行政審批職能集中到該科室，在該科室增掛行政許可科牌子，該科室的行政審批職能和從事行政審批的工作人員全部納入市行政審批中心。
第二種情況：對行政審批職能較多，且分布在多個科室的部門、單位，采取“并一設一”的方式，將現(xiàn)有科室中的一個合并到其他科室，設立行政許可科，把分散在各科室的行政審批職能集中到行政許可科，整建制進駐市行政審批中心。
四、方法步驟
部門相對集中行政許可權工作分五個階段進行：
(一)動員準備階段(7月1日至7月10日)。由市紀委牽頭，組織市人事局(編辦)、法制辦、行政審批中心，抽調(diào)人員成立專門工作班子，對相對集中工作進行認真調(diào)研論證，制定印發(fā)相對集中工作實施方案，然后組織召開部門相對集中行政許可權工作動員大會，傳達學習市委、市政府有關文件精神，安排部署具體工作任務和工作要求。
(二)方案制定階段(7月11日至7月31日)。各有關部門、單位根據(jù)統(tǒng)一的標準要求和本單位實際，制定本部門、單位相對集中行政許可權的具體實施方案，于7月31日前報市行政審批中心。方案的具體內(nèi)容包括：
1、部門內(nèi)設科室情況：個數(shù)、名稱、職能;
2、各科室承辦行政許可、非許可審批、備案、年檢事項情況;
4、進駐市行政審批中心的安排等。
(三)方案審查階段(8月1日至9月15日)。由市工作班子對部門提報的相對集中實施方案進行初審，對不符合規(guī)定要求的，返回部門予以修改完善。然后，逐個部門進行研究論證，制定最符合實際需要的、切實可行的實施方案。
(四)發(fā)文實施階段(9月16日至9月30日)。實施方案經(jīng)審定后，由市編辦統(tǒng)一發(fā)文執(zhí)行。各有關部門按市編辦文件要求將科室職能歸并集中到位，人員調(diào)整到位，進駐市行政審批中心到位。
(五)檢查驗收階段(10月1日至10月30日)。對各部門、單位相對集中行政審批職能和調(diào)整進駐市行政審批中心工作完成情況，逐個進行檢查驗收，檢查結果予以通報，并計入年底行政效能考核成績。
五、紀律與監(jiān)督
中央、省垂直管理部門按照本方案要求，提出本單位相對集中實施方案，報請上級主管部門批準執(zhí)行。
人才市場工作開展方案篇五
清廉機關建設是清廉**建設的重中之重、關鍵所在，具有“火車頭”作用，作為清廉機關建設單元的牽頭單位和試點示范單位，今年以來，市委機關工委自覺對標對表中央、自治區(qū)黨委和市委決策部署，堅決扛起牽頭統(tǒng)領職責，帶頭站好“第一方陣”，率先跑好“第一棒”，主動謀劃實施培元鑄魂、廉潔用權、文化養(yǎng)廉行動，打造“忠誠型”“廉潔型”“活力型”機關，勇當清廉機關建設探路先鋒，并以此推進機關黨的建設取得良好效果。
一是縱向深入推進。第一時間傳達學習自治區(qū)黨委《關于大力推進清廉**建設的意見》文件、會議精神等，根據(jù)“可量化可執(zhí)行可操作”的原則，及時制定《**市清廉機關建設工作方案》，為各機關單位提供精細化的操作指南。同時制定《**市委機關工委關于以高質(zhì)量黨建引領清廉機關建設工作方案》，提出打造“忠誠型”“廉潔型”“活力型”機關的目標要求，明確了13項重點任務，形成目標同向、措施配套、步調(diào)一致的工作格局，高質(zhì)量示范推進清廉機關建設工作。二是橫向聯(lián)合推進。在推進清廉機關建設過程中，注重加強與紀委監(jiān)委機關、市委宣傳部、市城市管理局等清廉機關建設相關成員單位的溝通協(xié)作，組織開展了市第二屆蓮花展、“清廉共建潤萬家便民服務暖人心”等系列主題活動。同時，加強與清廉家庭、清廉社區(qū)單元聯(lián)合開展廉潔家書征集活動、組織在職黨員進社區(qū)“雙報到、雙服務”活動。加強與機關黨組（黨委）書記的溝通交流，開展“三問三點三評”活動，明確工作任務，扎實推進清廉機關建設。三是系統(tǒng)全面推進。召開了清廉機關專責領導小組會議、全市清廉機關推進會，對清廉機關創(chuàng)建工作進行再部署、再推進。強化督促指導，把清廉機關建設納入“強基固本**行動”提高基層黨建“五基三化”質(zhì)量督導內(nèi)容，開列工作重點任務清單，組成調(diào)研指導組深入市直機關48個單位及縣（區(qū)）開展調(diào)研指導，梳理清廉機關和機關黨建建設的難點和薄弱環(huán)節(jié)，共幫助解決困難和問題36個，確保任務清楚、責任明晰、措施落地。
一是與黨建工作融合強引領。強化黨政機關是政治機關意識，把清廉機關建設融入到主題黨日等黨內(nèi)政治生活中，明確把習近平總書記關于黨風廉政建設、廉潔文化建設的重要論述、警示教育列入各單位黨支部“三會一課”和主題黨日內(nèi)容，推動警示教育案例化、具體化、常態(tài)化，通過紅臉出汗增強黨員廉潔自律意識，筑牢不想腐的堤壩。以開展“雙強四好”黨支部建設為抓手，通過“三領三辦”模式，推動各項任務落地落實。二是與中心工作融合促發(fā)展。注重把清廉機關建設與模范機關建設、推動經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展、解決基層黨建實際問題等結合起來，統(tǒng)籌謀劃、有機融合、一體推進。命名兩批45個模范機關創(chuàng)建示范單位，使模范機關建設的過程成為破解發(fā)展難題、推動事業(yè)發(fā)展的過程。組織開展“先鋒力量·東融有我”“先鋒力量·紅鏈興農(nóng)”“先鋒力量·眾志成城”“我為優(yōu)化營商環(huán)境作貢獻”活動，引導機關黨員干部在服務中心工作中打頭陣、當先鋒，為群眾解決困難5000多件，協(xié)調(diào)落實資金1200多萬元。三是與品牌創(chuàng)建工作融合優(yōu)效能。將“凝心聚力作表率”黨建品牌與清廉建設有機融合，結合工委實際，開展“強素質(zhì)、練內(nèi)功、作表率”活動，細化全面從嚴治黨責任分工和具體年度任務安排，做到工作每周一計劃、每季度一匯報、每半年一總結，讓黨員對比作為找差距、增干勁，凝心聚力抓黨建、促發(fā)展。今年以來通過崗位大練兵、支部黨員大會、業(yè)務知識競賽等形式開展各類政策學研26次，推動清廉機關建設與品牌提升融合共促。
一是實施培元鑄魂行動，打造“忠誠型”機關。紅色教育鑄忠誠。設立紅色“微課堂”，組織黨員每月開展“八個一”活動，即上一堂紅色教育課、講一段紅色故事、讀一本紅色書籍、看一部紅色影片、唱一首經(jīng)典紅歌、誦一首紅色詩詞、到一處紅色基地、走一次紅色印跡，樹牢“黨員”意識。組織黨員重溫入黨誓詞，觀看《忠誠》等教育片，引導黨員不斷強化廉潔自律的內(nèi)生動力，樹牢“忠誠”意識?！罢误w檢”強隊伍。圍繞思想、政治、紀律、作風、家風等方面，科學制定“政治體檢”指標，把自己擺進去查找“病癥”，直面問題列出“自診”清單，深刻自我剖析、自我反思、自我批評。通過個人“自檢”、談心“會診”、集中“處方”，最后形成“政治體檢結果”，及時發(fā)現(xiàn)問題、糾治偏差。同時，建立“政治體檢”動態(tài)信息庫，隨時掌握黨員的思想和行為，確保“亞健康”和“不健康”黨員轉(zhuǎn)化到位。示范引領樹新風。持續(xù)深入開展學習“勤廉優(yōu)”榜樣、學習“身邊榜樣”等活動，開展“先進模范人物談理論”等線上線下宣講活動，目前已播出6期，在機關單位形成崇尚先進、學習先進、爭當先進的良好風氣，筑牢黨員干部廉政的思想根基。
二是實施廉潔用權行動，打造“廉潔型”機關?！叭龁我粓D”固廉基。加強重要崗位、重要風險點監(jiān)督，扎緊織密制度籠子，確保權力在陽光下運行。開展清權明責查險，抓住權力運行的重點崗位、重點領域和關鍵環(huán)節(jié)，加強廉政風險防控，建立并公開亮曬“三單一圖”（權責清單、風險清單、防控清單和權力運行流程圖），針對示范創(chuàng)建活動、評先評優(yōu)、黨員發(fā)展和慰問等重點業(yè)務方面存在的短板、弱項，深入排查各部室、關鍵環(huán)節(jié)的廉政風險點，建立廉政風險防控長效機制，增強反腐倡廉意識?！傲Z潤心”筑廉墻。設立談心談話室，制定完善談心談話制度，對重點崗位負責人、提拔和崗位調(diào)整人員、新入職年輕干部、新發(fā)展黨員，重點圍繞崗位職責、廉政風險點、工作作風、嚴肅工作紀律和作風等方面進行談心談話，深入開展節(jié)前集體警示教育和廉政談話提醒。今年以來，共開展談心談話59人次，發(fā)送廉政提醒微信、短信68條，促使黨員干部牢固樹立勤政廉政意識，讓清廉成為單位的底色。
三是實施文化養(yǎng)廉行動，打造“活力型”機關。常態(tài)化開展警示教育。開展“一月一警示”教育、一次廉政黨課等“十個一”活動，教育引導廣大黨員干部不斷增強廉潔自律意識，始終保持為民務實清廉的政治本色。今年以來，市委機關工委舉辦廉政講座3場，上廉政專題黨課2堂，“一月一警示”教育9場次，組織專題研討會16場，組織觀看警示教育片5場，增強黨員干部拒腐防變、廉潔自律的自覺性。特色化打造廉政文化陣地。充分利用辦公區(qū)域、走廊過道著力打造黨性體驗空間，建立“一條廉政長廊、一個清風書角、一間廉語話室”廉政文化陣地，發(fā)揮文化育廉“潤物細無聲”的熏陶作用，讓辦公場所“處處見廉”，使干部職工時時接受浸潤式清廉教育。同時，在**機關黨建微信公眾號、機關黨建信息等宣傳陣地開設“清廉機關建設”專欄，定期分享市直機關清廉機關建設經(jīng)驗做法，持續(xù)營造機關帶頭、爭先創(chuàng)優(yōu)的良好氛圍。今年以來，印發(fā)《機關黨建信息》?？?期，發(fā)布相關新聞信息100余條，其中在**日報刊登新聞信息10條。多樣化開展主題實踐活動。以清廉文化為主題，組織干部職工結合“清廉家庭”，加強家庭家風家教建設，為干部家屬發(fā)放廉政倡議等16份。結合支部主題黨日活動和機關工會活動，開展清廉制度大家建、清廉問題大家找、清廉歌曲大家唱等系列活動35場次。舉辦市直機關清廉故事比賽，14名比賽選手通過講述清廉故事弘揚新風正氣，市委機關工委榮獲全市清廉故事演講比賽優(yōu)秀組織單位。
人才市場工作開展方案篇六
根據(jù)工作部署，現(xiàn)就公司黨委關于加強廉潔文化建設以及“黨風廉政教育月”活動開展情況報告如下：
1.廉潔承諾全覆蓋。為有效預防各環(huán)節(jié)廉政風險，積極營造風清氣正的政治環(huán)境，進一步增強公司全體員工廉潔從業(yè)意識，公司黨委組織全體員工簽訂了廉潔自律承諾書，實現(xiàn)了全覆蓋，切實有效地把修身律己、廉潔從業(yè)的廉潔文化理念傳遞到基層每一位員工，把監(jiān)督觸角延伸到最基層，扎緊扎牢廉潔防線。
2.排查廉政風險點。公司黨委把7個職能部門列為廉潔防控的重點領域，指導督促各部門認真摸排出了在管理過程中廉政風險點，制定了防控措施，建立健全了制度，有效預防廉潔風險。
3.制作廉潔手冊。公司黨委制作了廉潔手冊，明確提出了具體工作要求，規(guī)范員工行為，嚴明工作紀律，進一步提升員工的廉潔自律意識和拒腐防變能力。
4.抓實警示教育。利用qq、微信群等平臺推送廉潔文化理念、《公職人員政務處分法》等法律法規(guī)，警醒、教育引導全體員工不斷筑牢廉潔從業(yè)意識。進行廉政警示教育授課，接受警示教育。
5.挖掘廉潔文化傳播載體。通過制作廉潔文化筆記本，發(fā)放給廣大黨員和員工，對黨員、員工起到潛移默化的熏陶和感召作用，讓黨員、員工時刻銘記修身律己、廉潔從業(yè)，引導黨員員工提升思想境界，增強拒腐防變的免疫力。
6.設置廉潔警示牌。在關鍵部門的辦公室門口醒目位置設置廉潔警示牌，時刻警醒員工筑牢廉潔自律防線。
7.開展廉政談話。公司黨委正確把握運用監(jiān)督執(zhí)紀“四種形態(tài)”，特別是在第一種形態(tài)的實踐上，充分發(fā)揮廉政談話對黨員干部、新進員工的提醒教育作用，推進廉政談話“常態(tài)化”。
1.倡導廉潔文明過節(jié)。在黨風廉政建設教育月活動中，公司黨委制作了廉潔文明過節(jié)倡議書，在節(jié)日來臨之前，通過員工微信、qq群向體體員工發(fā)出廉潔文明過節(jié)倡議，呼吁廣大干部員工要大力弘揚中華民族優(yōu)秀傳統(tǒng)，繼承和發(fā)揚黨的優(yōu)良作風，摒棄陳規(guī)陋習，過一個歡樂祥和、廉潔文明、風清氣正的節(jié)日。
2.發(fā)揮家庭助廉作用。公司黨委認真貫徹落實領會習近平總書記關于家風建設的重要論述，在推進工作中積極開展家庭助廉活動，制作了家庭助廉致全體員工家屬的一封信和家庭助廉帆布袋，向全體員工家屬發(fā)出家庭助廉倡議，利用日常用到的小物品，時刻提醒大家做清廉家風的帶頭人、責任人，與家人共樹好家風、塑造好形象，充分發(fā)揮家庭在反腐倡廉中的特殊作用，筑牢全體員工的家庭反腐倡廉思想道德防線，預防黨員干部“八小時外”的廉政風險，大力營造風清氣正的干事創(chuàng)業(yè)氛圍。
人才市場工作開展方案篇七
正青春當奮進
1、組織開展青年員工代表座談會
時間：4月日上午9點30分
地點：公司機關一樓會議室
參會人員：劉自重總經(jīng)理、張家成副書記、信陽分公司青干會全體成員。
2、集中組織開展一次紅色意識教育
時間：4月日中午13:00
集合地點：運維分中心辦公樓前
參觀地點：信陽市博物館、鄂豫皖革命紀念館
聯(lián)絡人：王冰聯(lián)系電話：
3、各站隊自行組織開展一次重溫入團誓詞活動及青年員工座談或個別談話活動。強化廣大青年員工責任意識、擔當意識及愛崗敬企意識，并及時了解大家在個人生活、工作上的困難或思想矛盾點。
4、組織開展志愿者服務活動
“五一”小長假期間，各收費站要組織青年團員開展好志愿者活動，力所能及的幫助廣大司乘人員。活動中要注意使用標準文明用語、便民器材完好、活動宣傳標語、團旗等懸掛在醒目位置，樹立良好的信陽高速形象。
1、各站隊要高度重視此次“五四”青年節(jié)相關活動，做好員工的思想動員工作，積極鼓勵廣大青年員工投身公益事業(yè)、投身公司事業(yè)。
2、活動中注意視頻、照片信息的.采集與報送。
3、特別注意安全生產(chǎn)工作。避免到山區(qū)或遠離站區(qū)的地點開展活動;在志愿者活動中，做好活動的組織、安排，確保員工生命、財產(chǎn)安全。
人才市場工作開展方案篇八
今年是中國共青團成立xx周年、“五四”愛國主義青年運動xx周年，鄭州思樂寶杯業(yè)為團結帶領員工進一步弘揚“愛國、進步、民主、科學”的“五四”精神動員引導員工積極投身到杯子的身產(chǎn)經(jīng)營中增強員工的團結力、凝聚力和向心力，同時也為豐富職工的業(yè)余生活，鄭州思樂寶杯業(yè)決定以“五四青年節(jié)”為契機，舉辦“我對公司的看法”主題活動。為確保本次活動的圓滿成功，特制訂活動方案：
隨著公司發(fā)展步伐的不斷加快，思樂寶杯業(yè)的各項工作也得到了河南省、市、區(qū)政府領導的關心和支持，為進一步做好企業(yè)宣傳工作，在不斷提升青年員工綜合業(yè)務水平的同時，培養(yǎng)青年員工語言組織和表達能力，今年的五四青年節(jié)特舉辦“我對公司的看法”活動，給廣大一線員工、青年員工提供一個展示自己、宣傳自己的平臺。
市區(qū)花園
全體員工
每一位到場的`人員均可以參與現(xiàn)場“我對公司的看法”主題活動，以講體會、講經(jīng)驗、講匯報、講看法、講意見等方式為主，每位人員講述時間不超過10分鐘。
(一)各部門帶隊入場
(二)參加活動人員統(tǒng)一著工裝，黨員佩戴黨徽、團員佩戴團徽;
(五)因活動要拍攝為分公司宣傳片，請大家注意文明用語，聽從組織安排，不得隨意請假、早退。
人才市場工作開展方案篇九
情系珍田，關愛老人。
20xx年xx月xx日(農(nóng)歷xx月xx日)下午。
年滿80歲及以上(1935年12月31日)且目前仍居住在xx村的老人。
每人發(fā)放大米一袋、花生油一桶及紅包100元。
本著關愛互助的精神，由xx村社會各界人士自愿捐助，每人捐款金額不少于300元(在校學生不設下限，重在參與)。
1.組織人員到老人家中走訪慰問，與老年人談心聊天、溝通交流；
3.召開座談會，討論籌備成立“珍田村關愛老人基金會”
春節(jié)慰問老人活動相關工作由xx等宗親負責；
2.慰問資金由xx宗親管理；
5.活動結束后，務必將捐款人及金額張榜公布，并將慰問人數(shù)及金額等明細賬目向捐款人進行通報。
人才市場工作開展方案篇十
王闖，男，20xx年7月參加公安工作，現(xiàn)任xx派出所社區(qū)中隊民警。自參加工作以來，對待每一項工作王闖同志都認真對待、嚴格要求，先后被評為信訪先進個人，20xx年度優(yōu)秀公務員，20xx年優(yōu)秀青年團員，20xx年度優(yōu)秀公務員，在全市戶政系統(tǒng)比武打擂中獲得第三名的成績并被予以嘉獎。
王闖同志所管轄的xx社區(qū)是一個人口3600余戶、7200余人的棚戶區(qū)，這里人員成分復雜，酒懵子多，低保戶多，刑事解教多，光在列重點人口就達51人，治安形勢十分復雜。通過開展“三訪三評”活動，王闖協(xié)同社區(qū)干部開展走訪活動，使得社區(qū)治安情況大幅好轉(zhuǎn)，人民群眾對公安機關信任和滿意度逐漸提高。
自開展“三訪三評”活動以來，王闖同志認真領會上級會議精神，積極參與“三訪三評”活動。首先是把端正態(tài)度作為首要，態(tài)度決定一切，開展“三訪三評”活動是要求民警要有一顆誠摯的心，這樣才能開展好“三訪三評”活動。首先王闖同志主動召開會議，邀請轄區(qū)社區(qū)干部、樓長、老黨員和居民等各層次群眾暢所欲言，及時發(fā)現(xiàn)和解決轄區(qū)突出治安問題，并向群眾匯報工作，動員群眾開展評議活動。通過居民反映，社區(qū)有一個叫趙玉波的精神病人員，經(jīng)常砸別人家玻璃，經(jīng)常讓鄰居感到困擾。王闖在得到居民反饋的情況，通過聯(lián)系趙玉波的母親和姐姐，二人開始不同意送醫(yī)院治療，后來經(jīng)過王闖從法律和事理上慢慢勸解，又協(xié)調(diào)街道將趙玉波及時送入醫(yī)院治療，使得社區(qū)恢復了往日的平靜，社區(qū)居民拍手稱好。王闖同志想的是真心誠意，而不是為了迎合活動而進行的'流于形式。其次是開展經(jīng)常性的走訪活動，通過確定一些經(jīng)常性的走訪對象，經(jīng)常到轄區(qū)企事業(yè)單位、刑滿釋放人員、涉案的嫌疑人和被害人、各個樓長、肇事肇禍人員、老黨員以及一些閑散人員家去走訪，及時發(fā)現(xiàn)群眾困難，排除糾紛。在對轄區(qū)企業(yè)走訪的過程中，王闖能夠積極主動聯(lián)系轄區(qū)企事業(yè)單位，幫助他們解決一些困難。東洲區(qū)中醫(yī)院總是有酒懵子在醫(yī)院大廳鬧，有時處理不當醫(yī)院還要承擔一些過錯，王闖得知這一情況后，積極主動到醫(yī)院走訪，并為醫(yī)院積極出謀劃策，使得這一頭疼問題得到及時解決，為此醫(yī)院的牟院長特意到派出所來感謝。在春節(jié)前夕開展的走訪貧困戶的活動中，王闖除了走訪上級確定的走訪任務外，自己還聯(lián)系了兩戶較為困難的群眾，自己采購了生活用品，為他們送去一份真誠的關心。還有通過走訪得知萬順棚改新區(qū)經(jīng)常性的跑水，有時幾天都吃不上水，在大年初二，王闖同志聽說自己社區(qū)31樓沒有水已經(jīng)20多個小時了，便積極聯(lián)系自來水公司來查明原因，發(fā)現(xiàn)是一個門市的閥門因為經(jīng)常有人扭動而損壞了，當時就有許多群眾比較生氣，準備沖上去要砸那個門市，在王闖的及時勸阻下，門市負責人也誠懇的道歉，沒有造成嚴重后果，同時維修管道也很快完成，幫助解決居民飲水問題，受到群眾表揚。在全省開展和諧社區(qū)創(chuàng)建和諧樓院的活動中，王闖同志所管理的社區(qū)17號樓參評通過，全體居民都非常高興，在準備慶祝的頭一天晚上，兩個17樓的酒懵子因為點瑣事而大打出手，弄得全樓居民心里都不太舒服，經(jīng)過樓長和社區(qū)書記調(diào)解都沒有成果，而且兩個人還都有怨氣。王闖得知后當天晚上從8點多一直工作到第二天凌晨1點多，通過耐心而誠懇的勸解工作使得兩個鄰居握手言和，第二天的慶祝得以順利舉行。是王闖同志的一份熱心、一份責任心讓社區(qū)變得更加和諧。
自開展“三訪三評”活動，王闖同志走訪各類人員1000余戶，5000余人次，及時調(diào)解1起行政案件，幫助案件偵辦隊破獲1起刑事案件，及時化解矛盾糾紛15件。在上級部門下到社區(qū)測評時，萬順社區(qū)的測評滿意度達到了100%，就是因為王闖同志能夠多多聯(lián)系群眾，讓警力傾向民意，群眾和民警雙贏，使得社區(qū)群眾感覺到非常的和諧安定。
開展“三訪三評”活動，不光是要端正態(tài)度，更重要的是在日常工作中如何去發(fā)揚。王闖同志始終懷著“為百姓辦實事、做好一名合格的社區(qū)民警”為工作目標，在日常工作中發(fā)現(xiàn)誰家有難處，盡自己所能主動的去幫助解決。一次在王闖同志要下社區(qū)走訪時，在值班室見一男一女兩位80多歲的老人在值班內(nèi)情緒比較激動，派出所民警誰說什么、解釋什么一概不聽，還說“派出所不給解決就死在派出所”。王闖同志以為很嚴重的事，就進去看了看，后來才明白是因為辦戶口的事，便主動上前要給與解答，可是兩位老人情緒更是激動，還將王闖給罵了，王闖同志不但沒有生氣，而是更加耐心的去解答。從兩位老人激動的言語中王闖聽出事情的緣由，王闖隨后又找到戶口內(nèi)勤了解情況后，通過20多分鐘的耐心勸解將兩位老人的情緒控制下來，最后親自陪著兩位老人將材料整理完整，直到辦理完戶口兩位老人才知道是自己存在錯誤的觀點，誤解了派出所民警，當即連說謝謝，當時還流下了歉意和感激的熱淚，后來兩位老人還到分局進行了感謝，夸贊民警真誠服務。在萬新有一名經(jīng)常上訪人員，該人叫王偉，家里生活比較困難，在春節(jié)前夕因為和鄰居發(fā)生點矛盾，鬧得不可開交，還揚言去上訪，王闖得到信息后第一時間反饋給派出所，并和同事一起到王偉家去走訪，為了表示誠意，王闖自己拿錢買了一些米面油送到王偉家，讓王偉感到不知所措，王偉當時這樣說：派出所民警能這樣，我啥也不說了，我以后一定不去上訪了。雖然這些只是我們工作中經(jīng)常遇到的事，但是能夠主動的去參與解決這樣棘手的問題，說明王闖同志能夠認真領會“三訪三評”活動的精神，并踐行“三訪三評”活動，把公安機關開展“三訪三評”活動的目的通過實事予以詮釋。
不光是在走訪和接待群眾上王闖同志能夠誠信誠意，而且在生活中他仍舊如此。參加工作以來，派出所的同事和社區(qū)干部、群眾都能夠感受到王闖同志是一位熱心的青年?！罢l在工作上有一些忙不過來的工作，主動上前幫忙；誰在生活上有一些困難，力所能及的幫助解決”這就是王闖同志在派出所同事和社區(qū)居民心里的感覺。在年初，市長王桂芬到萬順社區(qū)座談調(diào)研時，社區(qū)居民都說萬順社區(qū)是一個和諧安定的社區(qū)，現(xiàn)在居住的很順心，因為社區(qū)干部和社區(qū)民警能夠相互合作，讓群眾信任，讓群眾放心，讓群眾滿意。
自開展“三訪三評”活動以來，王闖讓群眾感受到人民警察的宗旨是全心全意為人民服務，服務的心是真誠的，他的工作成果，是讓群眾滿意的。
人才市場工作開展方案篇十一
為有效防范化解消防安全風險隱患，切實維護全市住建系統(tǒng)消防安全形勢持續(xù)穩(wěn)定，結合城市建設安全專項整治三年行動和消防安全專項整治三年行動，決定自即日起至2021年3月，在全市住建系統(tǒng)集中開展冬春火災防控工作。現(xiàn)制定方案如下：
堅持以人民為中心的發(fā)展思想，樹牢安全發(fā)展理念，始終把“人民至上、生命至上”“安全第一、預防為主”貫穿到一切工作之中、貫穿到安全生產(chǎn)全過程，聚焦重點領域、重要場所和重大活動，嚴格落實“黨政同責、一崗雙責”和部門“三個必須”監(jiān)管責任和企業(yè)主體責任，深入推進城市建設安全專項整治三年行動和消防安全專項整治三年行動，實施精準治理、綜合治理、系統(tǒng)治理，全力防范化解重大安全風險，有效預防和減少火災事故發(fā)生，確保全市建筑施工領域消防安全形勢穩(wěn)定。
（一）加強建筑施工消防安全管理
1、建設、施工、監(jiān)理單位遵守消防安全法律、法規(guī)和有關強制性技術規(guī)范要求的情況。
2、施工現(xiàn)場防火管理有關制度、方案、教育培訓、交底、檢查等資料臺賬情況。
3、工地現(xiàn)場可燃物及易燃易爆危險品管理，用電、用氣、用火管理及其他防火管理情況，建筑工地液化石油氣使用安全管理情況等。
4、施工現(xiàn)場臨時消防設施滅火器、消防給水系統(tǒng)及應急照明使用等情況。
5、施工現(xiàn)場臨時活動板房燃燒性能是否達到a級要求及板房組織驗收情況，宿舍內(nèi)限壓限流安全用電使用情況。
6、現(xiàn)場平面布置、防火間距、消防通道符合要求情況。
7、電工、電焊工等持證上崗情況；現(xiàn)場動火作業(yè)審批及執(zhí)行情況。
8、嚴查違規(guī)使用聚氨酯外保溫材料。
9、嚴查違規(guī)采用易燃可燃裝飾裝修。
（二）強化電氣火災綜合治理
1、加強建筑工程領域電氣設計質(zhì)量管理。規(guī)范建筑工程領域電氣設計，落實電氣工程設計質(zhì)量終身負責制，嚴查設計單位不按建筑工程建設強制性標準設計的行為，依法追究因電氣設計不符合標準規(guī)范而導致電氣火災事故的設計單位責任。
2、加強電氣施工質(zhì)量管理。落實建筑電氣工程施工質(zhì)量責任制，嚴格電器產(chǎn)品及其線路施工進場檢查驗收。嚴查施工單位不按設計圖紙施工、偷工減料、使用劣質(zhì)電線及質(zhì)量不合格電器產(chǎn)品等問題和隱患；嚴查監(jiān)理單位不履行施工質(zhì)量的監(jiān)理責任，嚴查質(zhì)量不合格電器產(chǎn)品在工程上使用和安裝；嚴查施工不規(guī)范造成電線絕緣層損壞、電纜井（溝）封堵不嚴密等隱患問題。依法追究因電氣施工質(zhì)量問題導致火災事故的施工、監(jiān)理單位的責任。
（一）部署發(fā)動階段（2020年12月上旬）。各住房城鄉(xiāng)建設行政主管部門及相關單位要結合實際，印發(fā)方案、召開會議，明確職責任務、細化工作措施，廣泛發(fā)動、部署到位。各建設、施工、監(jiān)理單位要對照方案，對各自項目開展自查自糾，并將自查自糾過程相關材料進行留存，以便備查。
（二）組織實施階段（2020年12月上旬至2021年全國“兩會”結束）。各住房城鄉(xiāng)建設行政主管部門及相關單位要在分析研判的基礎上，組織開展火災隱患排查整治，加大消防安全檢查和消防宣傳教育力度，從嚴從實從細抓好各項責任措施落實。
（三）總結驗收階段（2021年全國“兩會”結束至3月底）。各住房城鄉(xiāng)建設行政主管部門及相關單位要認真總結冬春火災防控工作，固化經(jīng)驗做法，立足防范化解重大消防安全風險，進一步健全完善火災防控工作長效機制。
（一）提高認識，加強組織領導。各住房城鄉(xiāng)建設行政主管部門及相關單位要深刻認識做好冬春火災防控工作的重要意義，切實擔負起防范化解重大安全風險的`政治責任，層層抓好組織實施；要加強指揮調(diào)度，逐級壓實責任，定期研究工作，協(xié)調(diào)解決重大問題，確保各項工作落實落細、取得實效。
（二）廣泛動員，加強宣傳。各住房城鄉(xiāng)建設行政主管部門及相關單位要加強冬春火災防控工作，充分利用懸掛橫幅、擺放展板、集中培訓、發(fā)放傳單等形式加強消防安全的宣傳教育，努力提高消防法規(guī)、消防常識、應急處置知識等，營造良好輿論氛圍。
（三）精心組織，狠抓落實。各住房城鄉(xiāng)建設行政主管部門及相關單位要明確時間節(jié)點，加強分析研判，適時召開會議進行調(diào)度，確保各項工作有序有力推進；要緊盯消防安全薄弱環(huán)節(jié)和火災高風險對象，組織開展針對性火災隱患排查治理和消防安全能力提升行動。
（四）強化檢查，注重實效。各住房城鄉(xiāng)建設行政主管部門及相關單位要將冬春火災防控工作與消防安全專項整治三年行動、城市建設安全專項整治三年行動等相結合，加大檢查力度，提高檢查頻次。對檢查巡查發(fā)現(xiàn)的消防問題隱患，要及時督促責任主體整改到位；對整改不及時或不到位的，要責令停工整改，并按照有關規(guī)定及時抄報消防部門進行處罰。
各住房城鄉(xiāng)建設行政主管部門及相關單位將各自冬春火災防控工作方案及動員部署情況于2020年12月10日前報送市住建局質(zhì)安科，2021年全國“兩會”結束后3日內(nèi)報送工作總結報告。
人才市場工作開展方案篇十二
根據(jù)集團公司文件精神和我廠我隊會議要求，結合我組實際情況，就深入開展“三問三解”活動，特制訂以下實施方案。
一、目標和要求
以鄧小平理論和“三個代表”主要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，堅持服從和服務于生產(chǎn)經(jīng)營中心工作，動員各級干部深入班組、深入職工家庭，傾聽職工群眾的呼聲，切實為職工群眾辦實事。通過活動，努力實現(xiàn)職工隊伍狀況在一線掌握、職工維權幫扶在一線實施、構建和諧勞動關系在一線推進，使“三問三解”活動成為促進企業(yè)發(fā)展、維護職工權益、實現(xiàn)職工隊伍穩(wěn)定的一項惠民工程。
二、組織機構
組長：訾進武副組長：高錦洲、張淵斌
小組長：各井長成員：區(qū)隊全員
三、主要任務
1、深入基層調(diào)研，了解職工隊伍整體狀況。
2、服務職工群眾，認真開展幫扶幫困送溫暖活動。
3、促進企業(yè)和諧，積極開展勞動關系和諧企業(yè)建設。
4、推動科學發(fā)展，扎實開展勞動競賽及技能比武活動。
四、步驟安排
1、宣傳階段（5.20-5.30）
各崗位人員按照活動要求，結合工作實際，由小組組長帶頭負責“三問三解”宣傳活動，深刻理解活動的意義和要求，扎實開展活動。
成立“走訪職工服務活動”小組，將進一步開展“走基層、進車間、訪家庭、幫職工”活動。走訪采取方式：聽取各井組活動開展情況：召開職工座談會，聽取收集建議或議題情況：給我隊黨支部匯報走訪了解到困難職工具體情況：查看完善和調(diào)整困難職工檔案，反應和推動解決職工生產(chǎn)工作中的.實際困難。
3、總結提高階段（11.1-12.31）
活動結束后，區(qū)隊、各井組認真總結歸納，組織開展考核評議工作。
五、活動要求
1、全體職工認真對待本次活動。
2、加強組織領導，區(qū)隊負責對各井組開展活動的指導、督查工作
3、營造輿論氛圍，加強對活動的宣傳動員，充分開展活動的積極性自覺
性。印發(fā)宣傳材料，總結推廣新鮮經(jīng)驗和典型事跡，營造良好氛圍。
4、強化責任落實，確保本次活動取得實效，各井組井長為活動“第一責任人”必須確保活動部署到位、措施到位、區(qū)隊長率先示范，帶責任下基層：
匯聚民智、帶頭幫扶解決困難，使職工群眾真正感受到企業(yè)的關懷。
5、落實督促檢查。
開展“三評”
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人才市場工作開展方案篇十三
為全面貫徹落實縣政府《關于2018年實施34項民生工程的通知》（霍政[2018]15號）文件精神，切實做好2018年度民生工程的組織實施工作，結合我縣實際，特制定本方案。
通過督查，全面掌握34項民生工程實施情況，具體了解每項民生工程項目實施進展及運行管護等情況；及時發(fā)現(xiàn)民生工程實施中存在的問題，進一步提升民生工程實施效果。
此次民生工程督查分為綜合督查、專項督查和重點督查三種形式。綜合督查由縣市場監(jiān)管局、司法局、教育局、衛(wèi)計委、文廣新局（體育局）、水務局6個部門牽頭，分成6個督查組，每組由1名副科級以上領導帶隊，組員從民生工程部門聯(lián)絡員中抽取。專項督查由各牽頭部門按照年度工作需要自行組織實施。重點督查由縣政府督查室、縣民生辦根據(jù)民生工程項目推進及各督查組督查情況擇機開展。
綜合督查由縣民生辦根據(jù)不同時期的工作重點，制定具體督查方案；6個督查組根據(jù)督查方案要求，認真開展督查，及時形成督查報告報縣民生辦；縣民生辦根據(jù)各組督查報告，匯總形成綜合督查通報。專項督查由各部門根據(jù)民生工程進度，自行組織實施，并向縣民生辦報送督查情況。重點督查由縣民生辦會同縣政府督查室組織開展。
（一）綜合督查
1、民生工作開展情況。全面了解牽頭實施部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)（開發(fā)區(qū)）民生工程協(xié)調(diào)機制建立、項目監(jiān)管、政策宣傳、資料歸集等工作開展情況。適時評價牽頭實施部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)（開發(fā)區(qū)）對民生工程重視程度及相應工作開展成效。及時發(fā)現(xiàn)工作中存在的問題，提出具體整改意見，并督促整改到位。
2、民生工程推進情況。及時掌握各項民生工程實施進展情況，確保達到上級要求的序時進度。補助補償類項目低于序時進度發(fā)放的、工程類項目實施進展較慢的、軟件資料沒有按“十制”要求規(guī)范存檔的，督察組要幫助牽頭部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)（開發(fā)區(qū)）查找原因，制定對策，及時整改。
3、運行管護落實情況。實地調(diào)查了解建設類民生工程投入使用情況，評價已建成項目運管成效。對部分已建成項目存在的未投入使用、運行管護未落實、制度不完善、所列經(jīng)費未到位、運行維護記錄不完整、使用效率不明顯等問題，督察組要及時發(fā)現(xiàn)，盡早提出整改措施，督促牽頭實施部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)（開發(fā)區(qū)）及時整改落實到位。
4、清單管理制度執(zhí)行情況。檢查牽頭實施部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)（開發(fā)區(qū)）是否建立民生工程清單管理臺賬、是否嚴格按照任務清單要求推進、是否嚴格履行責任清單事項、是否認真落實問題清單整改和銷號等。對發(fā)現(xiàn)的問題，督查組要配合牽頭實施部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)（開發(fā)區(qū)）認真分析，查找原因，提出有效、可行的整改措施，并督促整改到位。對責任未落實、整改不到位的，要及時通報；對造成影響，妨礙全縣民生工程考評位次的，要追究項目實施責任人和督查責任人的責任。縣政府督查室要定期到民生工程項目實施現(xiàn)場進行重點督查，了解各民生工程督查組工作開展情況，并及時匯報。
5、開展社情民意調(diào)查。各督查組要按照要求，深入基層，走訪群眾，開展群眾知曉度和滿意度社會問卷調(diào)查，并根據(jù)問卷調(diào)查結果，評價民生工程宣傳成效。對群眾知曉度、滿意度不高的項目，要及時向縣民生辦反饋，并提出整改措施，督促項目牽頭實施部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)（開發(fā)區(qū)）盡快落實。
6、進行民生工程考評。各督查組要按照縣民生辦制定的評分標準，認真對鄉(xiāng)鎮(zhèn)（開發(fā)區(qū)）民生工程實施情況進行考評。考評結果由各督查組長簽字后報縣民生辦?？h民生辦要將每次督查結果作為年終民生工程考評重要依據(jù)。
（二）專項督查
1、督查項目組織實施情況，重點是否嚴格按程序規(guī)范操作。
2、督查項目進展是否按省市民生工程要求的序時進度推進，工程質(zhì)量是否合格。
3、督檢查項目軟件資料是否按要求整理歸檔，工程類項目“十制”管理是否落實到位。
4、督查已建成建設類項目運行維護情況，重點是是否按要求及時投入使用等。
5、督查項目清單管理制度落實情況。
（三）重點督查
1、督查各督查組工作開展情況，對存在問題的整改情況。
2、隨機抽查部分民生工程實施進展情況，查看是否按照省市民生工程序時進度要求推進，工程質(zhì)量是否達標等。
3、督查項目軟件資料歸檔情況，已建成項目是否按要求投入使用等。
4、走訪群眾，了解群眾對民生工程政策知曉度和滿意度，聽取群眾對實施民生工程的意見、建議和要求等。
一是查閱資料?？锤鳡款^實施部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)（開發(fā)區(qū)）在實施民生工程中相關制度建立和執(zhí)行情況、軟件資料整理歸檔情況。二是走訪群眾。直接征詢有關民生政策的落實情況，了解民生工程政策宣傳情況。三是實地察看。對工程類民生工程項目，每個已建設項目都要現(xiàn)場察看，非建設類項目要了解政策執(zhí)行情況，有無優(yōu)親厚友等損害群眾利益現(xiàn)象。
根據(jù)綜合督查、專項督查、重點督查結果，縣民生辦要按月收集督查中發(fā)現(xiàn)的問題和不足，同時與市民生辦每月33項民生工程打分及皖西日報媒體公示情況相結合，每月對縣直牽頭部門民生工程實施情況進行綜合排名。根據(jù)全縣財稅暨民生工程會議精神，2018年民生工程實施實行“紅”、“黃”旗循環(huán)發(fā)放制度，縣民生辦要根據(jù)市民生工程每月排名情況，適時提請縣民生工程協(xié)調(diào)小組，對民生工程實施情況進行調(diào)度、約談，對排名第一、第二的牽頭實施部門給予“紅”旗表彰，對后兩位的給予“黃”旗懲戒。
綜合督查從5月份開始，原則上每月開展一次，必要時開展不定期督查。專項督查由各單位根據(jù)情況安排，原則上每月不少于2次。重點督查根據(jù)項目實施及督查組工作開展情況，適時開展。
一要高度重視。各督查組要高度重視，切實做到深入基層、深入現(xiàn)場，真實全面調(diào)查核實項目具體實施情況。
二要嚴格獎懲。凡在民生工程督查工作中態(tài)度端正、認真負責，督查整改工作成效明顯，在各級民生工程督查、暗訪、檢查考評中沒有新的問題出現(xiàn)，年終考評時將予以適當獎勵。同時，在民生工程督查工作中態(tài)度消極，對督查發(fā)現(xiàn)的民生工程問題不能及時整改，在上級民生工程督查、暗訪、檢查考評中有不同問題出現(xiàn)，影響全縣民生工程考評位次的，將予以通報批評，情節(jié)嚴重的給予黨紀、政紀處分。
三要按時督查。自5月份起，縣政府對全縣民生工程項目開展“月督查、月通報、月考評”。各督查組要按照每次督查工作方案認真開展督查，對所督查的民生工程項目，做到政策清楚、進度掌握、問題發(fā)現(xiàn)、整改到位，確保民生工程順利實施。
四要認真撰寫督查報告。督查完成后，各督查組要寫出書面報告，闡述督查情況、存在問題和改進意見，報縣民生工程協(xié)調(diào)小組辦公室。縣民生工程協(xié)調(diào)小組將適時聽取各督查組有關情況匯報。
人才市場工作開展方案篇十四
為加強全縣交通運輸系統(tǒng)今冬明春火災防控工作，大力整治各類火災隱患，有效預防火災事故，維護全縣交通運輸系統(tǒng)消防安全形勢穩(wěn)定。根據(jù)市局《關于印發(fā)2020年交通運輸今冬明春火災防控工作方案》(漢市交函〔2020〕248號)文件要求，特制訂本方案。
堅持以人民為中心的發(fā)展思想，強化各項防控措施，全力維護全縣交通運輸行業(yè)火災形勢平穩(wěn)，確保不發(fā)生重特大尤其是群死群傷火災事故，確保重要節(jié)日、重大活動期間不發(fā)生有影響的火災事故。
為切實加強全縣交通運輸行業(yè)今冬明春火災防控工作的領導，成立以縣交通運輸局局長張秦嶺為組長、副局長古久能為副組長，局屬各單位及局內(nèi)各股室負責人為成員的今冬明春火災防控工作領導小組，負責全縣交通運輸行業(yè)冬季防火工作的組織、指導、協(xié)調(diào)、宣傳等工作，辦公室設在局安監(jiān)股。局屬各單位要成立相應的領導機構，切實抓好各項火災防控工作任務的落實。
（一）加強客運站點、渡口渡船等人員密集場所火災隱患排查整治。督促相關企業(yè)落實消防安全主體責任，重點查改消防安全責任落實情況；建筑消防設施維護保養(yǎng)和完好有效情況；緊急疏散通道和安全出口暢通情況；消防控制室值班操作人員持證上崗及應急處置的熟悉情況，不斷提高消防安全標準化管理水平。
（二）加強道路危險品運輸企業(yè)、客運企業(yè)及其運輸工具的火災隱患排查整治。督促相關企業(yè)重點查改危險化學品運輸工具和車輛的火災防范情況，查改客運車輛消防安全設施及器材配置情況；消防管理制度、操作規(guī)程、應急處置預案的建立和落實情況；危險貨物作業(yè)、運輸資質(zhì)管理情況。明確隱患問題和整改責任“兩個清單”，因情施策、分類整治，確保突出隱患問題全部整改到位。
（三）開展交通在建工程施工工地火災隱患排查整治。督促相關單位和企業(yè)重點查改特種作業(yè)人員持證上崗情況，施工現(xiàn)場的作業(yè)區(qū)、生活區(qū)、倉庫、活動板房、施工材料堆場及臨時消防水源、消防設施器材的設置、配置情況。各單位要對檢查中發(fā)現(xiàn)的隱患，能立即整改的要責令立即整改，堵塞工作漏洞；不能立即整改的，應責令其限期排除和整改，確保事故隱患排查治理落實到位。
（四）加強辦公大樓和三大客運企業(yè)消防安全專項整治。各單位要加強辦公大樓的火災隱患排查整治。突出檔案室、文印辦公室等重要場所和要害部位，重點查改消防設施維護保養(yǎng)情況，消防通道、建筑周邊的滅火救援設施情況，建筑消防供電設施、防雷裝置、重要負荷自備應急電源設置及運行情況。漢運司、雙祥公司、公交公司加大消防安全監(jiān)管，嚴格用火用電，從嚴落實夜間值守制度，禁止私拉亂接電線，全力消除火災隱患。
（五）強化滅火救援準備。加強對客運企業(yè)消防安全的督促和指導，推動各企業(yè)建立落實崗位消防安全責任制，明確消防安全責任人、消防安全管理人，并明確各自職責；督促各企業(yè)制定完善滅火疏散應急預案，明確報警和接警處置程序，明確撲救初期火災的程序和措施，明確通訊聯(lián)絡、安全防護救護的程序；督促各企業(yè)開展疏散逃生演練，使員工熟悉本單位疏散通道、安全出口，掌握疏散程序、逃生技能。各單位要進一步完善滅火力量體系建設，完善聯(lián)動預案，儲備必要的裝備和物資，開展消防演練，確保一旦發(fā)生火災和搶險救援等突發(fā)事件，能夠及時處置。
（六）廣泛開展消防宣傳教育培訓。認真開展內(nèi)容豐富多彩、形式靈活多樣的消防宣傳活動。提高交通運輸從業(yè)人員和重點工種人員會報警、會處置初起火災、會自救、會救人的基本知識和技能。積極加強安全用火、用電、用氣、用油等常識教育。嚴格執(zhí)行消防安全培訓合格上崗制度，協(xié)助消防部門督促各企業(yè)的重點工種、消防從業(yè)人員，進行消防職業(yè)技能培訓。
（一）動員部署階段（2020年12月5日前）
各單位要制定實施方案，召開專門會議，成立組織機構，建立工作機制，明確工作任務、責任、措施，對今冬明春防火行動進行全面部署。
（二）組織實施階段（2020年12月6日至20xx年3月25日）
按照工作方案，深入開展火災隱患排查整治工作，消除和整改火災隱患，落實消防安全措施，妥善處理各種緊急情況和重大突發(fā)事件，對因領導不重視、工作不力造成重大事故的要堅決追究領導和有關責任人的責任。
（三）總結階段（20xx年3月26日至3月31日）
各單位認真總結固化經(jīng)驗做法，建立完善火災防控工作長效機制。
（一）切實加強組織領導，做好動員部署。各單位要充分認識做好冬季防火安全工作的重要性和緊迫性，堅決克服松懈思想和麻痹意識，堅持火災防控專項工作與日常消防工作結合，落實消防重點工作與抓好消防基礎工作相結合，扎實做好今冬明春火災防控工作。
（二）開展冬季防火安全大檢查，大力整改火災隱患。各單位要立即行動，深入扎實地開展冬季防火安全大檢查。檢查重點主要包括六個方面：一是檢查單位內(nèi)部的冬季消防安全計劃的制定和實施情況；二是檢查用火用電用氣安全措施的落實，取暖設備安全狀況，應有專人管理；三是檢查消防設施的維修保養(yǎng)情況，防凍措施的落實；四是檢查內(nèi)部是否存在火災隱患，現(xiàn)存隱患是否解決；五是檢查各項安全規(guī)章制度的落實情況，值班巡邏力量是否得到加強，是否盡職盡責；六是檢查消防疏散預案是否完善并組織進行演練。通過安全檢查，要及時發(fā)現(xiàn)和徹底消除火災隱患，保證消防安全措施落到實處。
（三）暢通渠道，及時反饋。各單位要及時總結工作經(jīng)驗，暢通信息渠道，加強信息反饋，及時上報重要情況和突出問題。為全面準確掌握今冬明春防火工作開展情況，請各單位自12月5日前報今冬明春火災防控工作方案和動員部署情況。每月25日前報當月工作開展情況，20xx年3月25日前報工作總結。