通過制定計劃，我們可以更好地控制自己的時間，避免拖延和浪費，提高工作質量和生活品質。制定計劃時要考慮到外部環(huán)境的變化和不確定性，有備案預案，靈活應對。下面是一些成功人士關于計劃制定的看法和建議，希望能夠為你提供一些參考。
煤礦機電培訓計劃篇一
各位領導、各位同事：
大家好。
我是綜采隊機電副隊長張小建，在我任職以來，認真履行副隊長的崗位職責，以安全生產為中心，嚴格按照上級領導的要求，立足自身崗位，扎實工作。在學習和工作中，我能夠認真貫徹執(zhí)行上級領導的各項工作安排，在大事大非問題上，能夠頭腦清醒，立場堅定，加強理論學習。因此，無論工作多忙多累，我都比較注重學習，做到自加壓力，認真學習，勤于思考。作為綜采隊的機電副隊長，我主要做了如下工作：
1、在隊長的領導下，負責做好全隊機電管理工作;
5、機電設備的安裝工作是機電的一項主要工作。作為機電隊長，我對所負責的機電安裝工程質量嚴格把關，確保機電安裝工程如期、保質完成。
作為綜采隊的一員，提高廉潔自律意識，密切聯系群眾。逐步提高自身廉潔自律意識，堅決遵守礦各級勤政廉潔制度，勇敢同各種腐敗現場作斗爭，樹立在職工群眾中的良好形象。
在這段時間的工作過程中，雖然自己做好了一些本職工作，但是還存在很大的不足。因此，在以后的工作過程中，我一定要不斷更新思想觀念，加強各種科學知識的學習，努力提高自身的業(yè)務能力和思想道德水平。作為綜采隊機電管理人員，我自己深感到肩上的壓力與重擔，面對發(fā)展的機遇和挑戰(zhàn)，面對上級領導領導及同志們對我的信任，我深深感覺到只有努力工作，才能干好本職工作。
總之，在這一年時間里，自己付出了努力和汗水，也收獲了更多的經驗和知識。雖然如此，面對取得的業(yè)績，我感覺不能有任何的驕傲思想，煤礦機電技術發(fā)展和更新的快節(jié)奏，管理新思維的層出不窮，以及煤炭企業(yè)競爭的愈來愈激烈，都要求自己去不斷地學習和探索，提高自己各方面的綜合能力。
煤礦機電培訓計劃篇二
尊敬的各位領導你們好：
我是綜采隊機電副隊長xxx，主要負責本隊工作區(qū)域內機電設備安全運轉及檢修、維護工作。在我任職以來，認真履行副隊長的崗位職責，以安全生產為中心，嚴格按照上級領導的要求，立足自身崗位，扎實工作，較好地完成了各項任務。作為綜采隊的機電副隊長，我主要做了如下工作：
1、在隊長的領導下，負責做好全隊機電管理工作；
5、機電設備的安裝工作是機電的一項主要工作。作為機電隊長，我對所負責的機電安裝工程質量嚴格把關，確保機電安裝工程如期、保質完成。
作為綜采隊的一員，在廉政方面，我對自己高標準、嚴要求，本本分分做人，清清白白做事，兢兢業(yè)業(yè)干事，做到了自重、自省、自警、自勵，自覺接受監(jiān)督，無出現任何違紀現象。堅決遵守礦各級勤政廉潔制度，勇敢同各種腐敗現場作斗爭，樹立在職工群眾中的良好形象。
在這段時間的工作過程中，雖然自己做好了一些本職工作，但是還存在很大的不足。因此，在以后的工作過程中，我一定要不斷更新思想觀念，加強各種科學知識的學習，努力提高自身的業(yè)務能力和思想道德水平。作為綜采隊機電管理人員，我自己深感到肩上的壓力與重擔，面對發(fā)展的機遇和挑戰(zhàn)，面對上級領導領導及同志們對我的信任，我深深感覺到只有努力工作，才能干好本職工作。
的愈來愈激烈，都要求自己去不斷地學習和探索，提高自己各方面的綜合能力。20xx年是我礦投產年，是我們七一煤業(yè)大發(fā)展的一年。為以后更好地完成各項工作，我會進一步提高自己的管理水平，認真做好技術創(chuàng)新工作，抓好設備的運轉、檢修，做好分管工作，爭做一名好的帶頭人，為七一煤業(yè)安全投產做應有的貢獻。
煤礦機電培訓計劃篇三
光陰似箭，歲月如梭，轉眼xxxx年即將過去了，而我已經在石拉烏素項目部工作了將近2年，而16年從年初機電管理人員的‘兵強馬壯’，再到5月份礦方停產整頓，我將設備管理和機電技術員扛在肩上，這些都會成為職業(yè)生涯中重要的一部分，更是是工作閱歷的提升和工作能力的提高。每走一步我都全力以赴，認認真真做事，努力學習專業(yè)技能，積極為項目部機電工作奮力前行。
這一年中，按照上級領導和礦方的工作思路、目標、任務，我立足本職工作，勤奮努力，積極展開工作，較好的完成了自己負責的各項工作任務。現在將這一年的工作做以述職：
xxxx年伊始，礦方就著重將二期轉為三期工程，而我方以前所提供的提升運輸、壓風、供排水、供電系統(tǒng)逐步由礦方的永久設施提供，在此之后我項目部積極拆除地面大型機電設備設施，又和處領導積極溝通，將拆除的大型設備及時退庫，為項目部的設備租賃方面節(jié)省了不少租金，在之后的5月份國家加大力度，煤礦不得不停產整頓，在此期間，項目部積極溝通由原來掘進工作改為噴漿、鋪底、打灰，在此期間機電工作并沒有停止，井下皮帶回收、風水管路繼續(xù)回收，在機電經理和機電隊長的關愛培養(yǎng)和同事們熱情無私的幫助下，我學習到了很多新的知識理論和實操能力，并確立了自己的工作方向和計劃內容。
1、下井長時間的積累，我逐步了解礦井供電系統(tǒng)、供排水系統(tǒng)、通訊系統(tǒng)的構架并且經常巡查并認真維護這幾大系統(tǒng)，使之為施工更好地服務。
2、通過跟蹤電路圖的變化及防爆檢查，我逐步了解各種機電設備、電纜、小型電器等，并將這些設備形象化，為今后的供電設計和井下的短路保護及整定計算打下扎實的基礎。
3、通過不斷學習新的知識理論，不斷提高自己的業(yè)務水平同時，也定期組織機電人才的培養(yǎng)工作，定期組織考試，讓每一個人都能將專業(yè)知識熟記于心，更好地完成了交給的任務。
4.認真執(zhí)行公司機電管理質量標準化，并不斷完善項目部機電管理制度和機電設備管理制度。
5.維護項目部網絡、通訊、監(jiān)控等工作，做到了及時處理，并不斷優(yōu)化網絡使用和通訊質量，更好地服務于項目部建設。
1、工作的業(yè)務比較熟練但是不精通，有些知識點沒有掌握透徹。因此在今后的工作之余，要加強理論的學習。而在平時的工作中，更應該多留心，追根溯源，只有將理論與實際密切結合，才能保證不會出現“提筆忘字”般的思路短路。
2、有時候自己容易情緒化，并且將這種不穩(wěn)定的情緒帶入工作之中。自己的情緒容易受波動，有時候工作的時候，也容易將這些不好的情緒帶入工作中。今后要努力控制和引導自己的不良情緒，保證工作的時候工作態(tài)度認真。
回顧一年的工作，雖然任務也都完成，但是工作中存在很大的不足，因此在今后的工作中，自己要提高個人的業(yè)務素質，嚴格按照領導的安排和部署去完成工作。
以上為我的述職，請領導和同事們批評指正。
煤礦機電培訓計劃篇四
為深入貫徹落實集團公司教委2015年職工教育工作會議和礦黨委2015年工作會議精神，大力實施“科教興企”、“人才強企”戰(zhàn)略，進一步加大對管理人才、創(chuàng)業(yè)人才、專業(yè)技術人才和特種作業(yè)人員的培訓力度，特制定夾河礦職工教育培訓工作計劃。
一、工作目標
1、2015年培訓人數4800人，達到在職職工總數的80%。
2、在職干部繼續(xù)教育人數200人。全礦干部培訓要確保在職人數的80%以上。
3、學歷教育150人，專、本科畢業(yè)70人。
4、等級工培訓650人。其中培訓高級工300人，中級工350人。
5、工人培訓要全面完成集團公司下達的各項培訓計劃，煤礦四級培（復）訓2000人，煤礦三級培（復）訓200人，通用工種培（復）訓250人。
6、入井人員安全資格證持證率、特種作業(yè)人員和安全生產管理人員持率均要達到100%。
二、工作重點
（一）干部教育培訓
1、學習貫徹黨的十六屆四中全會精神，全面落實集團公司和礦黨委年度工作會議精神，堅持和完善黨支部學習制度，加強黨風廉政教育，深入開展兩個《條例》學習貫徹活動。
2、組織安全、生產、經營管理人員參加外委培訓，選派礦級干部參加高層管理人員研修班。
3、加強專業(yè)技術人員對煤炭安全生產方面的新技術、新工藝、新設備、新知識的培訓。外聘專家、學者來礦講學或專題輔導；組織選送外委培訓；分專業(yè)按步驟對工程技術人員開展自主培訓，確保技術管理的先進性。
4、開展緊缺專業(yè)學歷教育。根據礦井發(fā)展的需要，選送相關人員參加集團公司組織的工商管理、工程、機電、房地產、物業(yè)管理、采礦工程、通風與安全等專業(yè)的學歷教育。
5、圍繞集團公司“走出去”的發(fā)展戰(zhàn)略，積極開展項目管理培訓，使各級管理人員能更好地適應市場和企業(yè)發(fā)展的需要。
（二）工人培訓
1、煤礦四級復訓。按一般專業(yè)工種的培訓時間，有計劃地組織相關人員進行脫產和業(yè)余培訓，對小皮帶、小絞車等18個工種計2050人進行資格證年審。
2、煤礦三級和通用工種復訓。完成集團公司復訓計劃，采掘電鉗工等13個工種208人，電工等5個工種247人。
3、等級工與學歷的“雙證”培訓、考評、取證。其中高級工與高中學歷培訓、考評、取證130人，中級工培訓、考評、取證250人；生產和輔助單位班組長、生產骨干“雙證”班計劃培訓40人；采掘電鉗工“雙證”班計劃培訓50人，外委培訓高級工40人；自辦涉爆、車工、采掘電鉗工、瓦安員等中級工培訓班5期，計劃培訓250人。
4、工人技師評聘考核。組織人員參加集團公司工人技師和高級工人技師的評聘和在崗工人技師的年度考評。
5、新培訓放炮員、采掘電鉗工等專業(yè)工種人員450人，計劃自主培訓350人，舉辦培訓班8期，認真做好考核發(fā)證工作。
6、適應性培訓。對從事一線作業(yè)的采掘電鉗工、瓦安員、放炮員等采取分階段的安全專業(yè)知識培訓，定期組織考核。
7、建立團隊學習室。在采煤、掘進、機電、通防等專業(yè)中建立團隊學習室，實行首席工程技術人員導師負責制，通過學、考，培養(yǎng)出一批專業(yè)技術能手。
8、開展職工崗位練兵和技術比武活動。以黨支部為單位開展崗位練兵活動，崗位練兵人數占職工總數的50%。礦組織16至20個專業(yè)工種的礦級技術比武，確保專業(yè)工種人員的參賽數在60%以上。
9、實行職工技能培訓“cba考評遞進制度”。建立職工技能cba遞進培訓考核體系，重點開展技術等級達標和職業(yè)資格取證晉升工作，提升職工隊伍綜合素質。
三、具體要求
1. 要高度重視職工教育培訓工作，加快高素質職工隊伍建設。進一步完善“培訓（培養(yǎng)）、考核、使用、待遇”一體化的激勵機制；各單位要認真落實《夾河煤礦安全教育培訓工作領導及部門責任制》；政工部、安監(jiān)部等部門要各司其責，發(fā)揮優(yōu)勢，協(xié)同作戰(zhàn)，開展分級分類、有針對性的教育培訓，并認真做好日?？己税l(fā)證、檢查督促、獎懲和培訓資料的計算機管理等工作。
2、要突出安全培訓和創(chuàng)業(yè)發(fā)展工作重點。根據安全生產和創(chuàng)業(yè)發(fā)展實際，把增強全員安全意識和提高職工安全技能作為年度培訓工作的重點，認真細致地抓好職工持證上崗培訓，超前做好“走出去”人員的安全資格培訓，以高度的責任感和緊迫感加快職工職業(yè)技能鑒定和等級工培訓，確保“技能振興行動計劃”落實到位。
3、充分發(fā)揮首席工程師和專兼職教師的作用，圍繞各專業(yè)技術特點，有針對性組織教學，在團隊學習中積極實施“傳、幫、帶”，培養(yǎng)一批首席員工和生產技術骨干。
4、創(chuàng)新職工教育培訓機制和工作方法。職工培訓考核試行學分制，參培工人按相關規(guī)定要求修滿學分的，享受相應的政策性待遇；達不到規(guī)定學分的，要求限期修滿，并給予相應罰款。要繼續(xù)貫徹iso10005標準，規(guī)范培訓過程管理，做好需求調查，確定培訓項目，優(yōu)選培訓教師和教材，推廣應用先進的教育理念、技術和手段，不斷提高培訓質量和效益。
為了進一步優(yōu)化職工隊伍結構，提高職工的業(yè)務技能和綜合素質，培養(yǎng)和造就一批德才兼?zhèn)?、會管?的高素質的“四有”職工隊伍，根據礦職工培訓和素質教育的要求，并結合本單位全年工作安排部署，遵循學以致用、講究實效的原則，結合本單位實際，對全員進行全方位、高質量的專業(yè)知識和技能培訓綜合素質教育培訓，現制定年度職工培訓計劃?。
一、指導思想
堅持以科學發(fā)展觀為指導，深入貫徹黨的十七大和十七屆三中全會精神，全面推進“轉型發(fā)展、安全?發(fā)展、和-諧發(fā)展”， 大力實施“強基固本、陽光管理?” 工程，積極倡導“大安全?、大教育、大培訓”理念，不斷強化安全?生產技術培訓，進一步加強對煤炭企業(yè)主要負責人、安全管理?人員和特種作業(yè)人員及其他從業(yè)人員的強制性安全?培訓教育，使煤礦?企業(yè)主要負責人進一步掌握安全生產方針?、政策和法律?法規(guī)?，切實重視和加強安全?生產工作，牢固樹立依法辦礦意識，同時要嚴格按照長治會議精神,變“招工”為“招生”,做到“先培訓再招用、先培訓后上崗”，使全體從業(yè)人員真正了解和掌握安全?生產知識，增強法制觀念和安全?意識，強化自我防范能力，規(guī)范安全?生產行為，提高嚴格執(zhí)行《煤礦安全規(guī)程?》、《作業(yè)規(guī)程?》和《操作規(guī)程?》的自覺性，杜絕“三違”現象，進一步提高煤礦安全管理?水平，夯實安全?生產基礎，為促進煤礦安全?生產狀況的穩(wěn)定好轉提供人才保證和智力支持。
二、培訓內容
根據國家局的`有關規(guī)定，依照國家《煤礦安全?生產管理人員安全培訓大綱》、《煤礦安全培訓教學大綱》的要求進行培訓，內容包括：煤礦安全生產法律法規(guī)，煤礦安全管理，安全生產技術，應急預案，搶險救災，事故案例分析等。再培訓和復訓的內容包括：有關安全生產的法律、法規(guī)、標準等，煤礦新技術、新工藝、新裝備及其安全技術要求，煤礦安全生產管理經驗，典型事故案例等。
三、培訓對象
未持安全資格證、特種作業(yè)操作證和需要再培訓、復訓以及資格證有效期滿需要延期的煤礦企業(yè)主要負責人、煤礦企業(yè)安全生產管理人員、煤礦特種作業(yè)人員和井下其他作業(yè)人員。
四、 總體要求
(一) 提高認識，高度重視。開展安全生產培訓教育是落實“安全第一、預防為主、綜合治理”方針，做好安全生產工作的前提和基礎，是貫徹安全生產法律法規(guī)規(guī)定，保障生產安全的必要措施。各培訓機構、各煤炭企業(yè)要從認真貫徹十七大精神、落實“以人為本”的科學發(fā)展觀和構建社會主義和-諧社會的高度，充分認識加強煤礦安全培訓工作的重要意義，高度重視安全培訓工作，切實加大安全投入，真正把培訓教育工作擺在重要位置，嚴格按照安全生產法律法規(guī)的要求，認真組織搞好安全培訓，確保從業(yè)人員安全素質的提高。
(二) 做好計劃，應培盡培。為規(guī)范煤礦用工、培訓制度，各單位要認真按照長治會議精神的要求加緊成立煤礦職工管理中心。今年我市地方煤礦新錄用的工人必須由煤礦職工管理中心統(tǒng)一招生、統(tǒng)一培訓、統(tǒng)一勞動合同和保險、統(tǒng)一管理。此外，各單位要認真制定本單位的培訓工作計劃，特別是各煤炭企業(yè)要統(tǒng)籌安排好對新工人的崗前培訓、全員輪訓，并按照計劃積極選送學員參加由各級培訓機構組織的安全管理人員和特種作業(yè)人員的培訓和復訓。對新錄用職工必須做到應培盡培，未經培訓一律不準下井作業(yè)。
(三) 堅持標準，嚴格考核。各級培訓機構要按照計劃認真組織開展年度煤礦從業(yè)人員的培訓工作，要堅持培訓標準，采取得力措施，精心安排教學計劃，切實加強教學管理，合理調配教學資源，進一步整頓和規(guī)范教學秩序。要根據國家局和省局的有關規(guī)定，切實加強培訓考核工作，嚴格按照各類人員安全培訓大綱組織對各類從業(yè)人員培訓考核的命題、閱卷和證件發(fā)放工作。
(四) 強化監(jiān)督，加強管理。各級煤炭主管部門要切實加強對煤礦職工培訓工作的督促、管理和指導，進一步充實和完善安全培訓工作機構和人員，要經常組織對各培訓機構培訓情況的監(jiān)督檢查，督促抓好日常培訓工作，確保年度培訓計劃的圓滿完成。要將企業(yè)從業(yè)人員的培訓情況和安全資格持證情況納入安全監(jiān)管的范圍，做到把安全培訓工作與專項整治、檢查考核和安全事故查處結合起來，相互促進，從而進一步提升全市整體的安全生產水平。
煤礦機電培訓計劃篇五
各位領導、各位同事：
大家好。
光陰荏苒，時光如梭，xx年即將與我們告別，xx年正款款走來!回首在經坊煤業(yè)與同事共同奮斗的這一年，感慨萬千!自己付出了太多，也收獲了太多，面對過去所作出的業(yè)績，以及明年的工作安排，作一個認真的總結和計劃，無論對于自己還是對于單位，都是必要的，有意義的。
作為煤礦企業(yè)主管供電技術的機電科長，我認為我的主要職責應該包括以下方面：
1、在機電礦長和機電副總的領導下，負責做好全礦機電管理工作;
2、首先是抓好設備管理和供電技術管理。隨著我礦現代化生產技術的推進，越來越多的工作、工種實現了機械化作業(yè)，各類設備也越來越先進，功率越來越大，對供電技術的要求也越來越高。如何保證我礦供電的經濟、安全、合理、可靠成為我工作中的重中之重。而供電技術管理中，電纜管理又是最重要的，如果把我礦比作一個巨人的話，電纜就是他的血管，各類電纜組成了一個巨大的供電網絡，任何一處的故障都可能影響整個網絡的運行。隨著井下巷道、工作面越走越遠，供電線路也必須緊跟其后或提前延伸。這樣就要考慮供電是否符合要求，電壓損失是否符合規(guī)定，如何更經濟地運行等一系列的問題。每一個問題都關系到煤礦的安全生產大局，所以把電纜管理放在供電技術管理的首位是必須的;必須嚴格按照規(guī)定對井下供電系統(tǒng)的進行定期的檢查，組織相關部門對井上下供電系統(tǒng)進行專項的機電定期檢查或隱患的排查、整改和處罰工作，從而確保安全生產。
以上是我對作為一名機電科長應該承擔的主要職責的概述。
對自己一年來在經坊煤業(yè)所做的主要工作簡單敘述如下：
主要工作業(yè)績可分為兩個部分，一是機電安全管理和基礎管理等方面，一是機電相關工程的安裝方面：
首先是機電安全管理和基礎管理方面的'主要工作業(yè)績：
3、不斷對井下采區(qū)供電系統(tǒng)進行優(yōu)化設計和改造，完善了"三開一防"功能;
5、及時完成了領導交付的各項工作任務;
其次是井上下主要的設備安裝和供電技術管理方面：
1、組織設計安裝了3-706運輸皮帶機配電點。組織人員200余人次，拖放、懸掛120mm2和95mm2高壓電纜共計3000余米;該配電點安裝高爆開關十臺，200kva風機專用移變2臺，1000kva移變一臺、20xxkva干變一臺、1000kva真空饋電開關3臺。為七采區(qū)各工作面的掘進、回采和人員物料的運輸供電奠定了基礎。
2、今年8月份，組織參與安裝了2#風井6kv配電室和兩臺2×355kw主扇風機。該配電室共安裝高壓開關柜14臺，低壓開關柜9臺，主扇風機用變頻柜2臺。主要負責向新回風立井主扇風機供電和進風立井提升機及2#風井生產、生活用電。
3、今年10月份，安裝了西二軌道巷配電點。該配電點主要為西二軌道、運輸、回風巷的掘進、噴漿供電。
4、組織安裝了七采區(qū)架空乘人裝置，安裝期間親自下井監(jiān)督和指導安裝。該架空乘人裝置安裝長度1500余米，現已安裝完畢投入運行，大大減小了廣大職工上下班的行走強度和時間。
5、今年我礦安裝了3-506、3-503兩個輕型綜采工作面和3-701、3-706兩個中型綜采工作面?；爻妨?-505、3-502兩個輕型綜采工作面和3-700一個中型綜采工作面。在安裝和回撤中進行了全程監(jiān)督，時刻掌握安裝動態(tài)和設備、五小電器使用、回撤明細。
6、每月對井上下各隊組使用、回撤的電纜、五小電器進行統(tǒng)計管理，對損壞的設備下發(fā)檢查計劃，保證我礦安全生產順利進行。
7、每月對我公司各單位用電電量、電費進行統(tǒng)計報表，定時和供電公司核算電費。
8、親自制定了"錯峰用電措施"，保證我礦在不影響正常的安全生產的前提下，盡量地節(jié)約用電，降低噸煤電耗。
我要說的建議主要是關于全礦機電技術人才的培訓方面。隨著我礦日新月異的發(fā)展，機電設備越來越先進，設備功能從原來簡單的減輕人工勞動強度發(fā)展到現在的高智能微機監(jiān)測監(jiān)控型設備，原理越來越復雜，有的設備甚至是純進口的。使用起來雖然越來越簡單，越來越安全，可一但發(fā)生故障我們的使用和維護工根本無從下手，只能聯系生產廠家來維修。而生產廠家一般路途較遠，無法及時趕到，這樣就耽誤了時間影響了生產任務?；诖?，我有如下幾點建議：
1、分類對我礦機電技術人才進行培訓，如：專業(yè)的機械修理工、電氣修理工、液壓修理工等，使我礦技術人才盡快充足，做到："小件不求人，大件懂原理"。
2、定期組織我礦機電技術人才進行練兵比武，讓各隊組互相交流工作經驗，達到快速提高個人業(yè)務素質的目標。
3、如果有可能，可與其它礦區(qū)舉行比武和參觀學習，學習其它礦區(qū)的維修經驗和技術。
xx年我礦的生產將進入到一個新的階段，各類落后的設備也將一步一步淘汰，規(guī)劃中項目也要一步一步完成。主要有：
1、bkd9-400真空饋電開關全面改造，達到國家標準;
2、全礦所有的磁力起動器全部安裝"三開一防"裝置;
3、副斜井改造完成，軌道提升物料和架空乘人裝置投入運行;
4、西二軌道、運輸、回風大巷開拓工程結束，排水、運輸、架空乘人裝置投入運行;
5、回采3-506、3-503、3-701、3-706工作面，掘進3-702、3-406工作面。
6、地面磚廠余熱利用工程全面完工，全礦實現集中供暖和洗澡熱水。
可見，新一年的任務還很重，只有繼續(xù)運用自己的經驗和智慧，發(fā)揮自己的技術和管理上的強項，才能保證礦井機電系統(tǒng)的高效和良性運轉，保證我礦的安全生產和利益，保證經坊煤業(yè)的戰(zhàn)略目標的實現。
總之，在經坊煤業(yè)的這一年時間里，自己付出了太多的努力和汗水，也收獲了更多的經驗和知識，雖然如此，面對取得的業(yè)績，我感覺不能有任何的驕傲思想，煤礦機電技術發(fā)展和更新的快節(jié)奏，管理新思維的層出不窮，以及煤炭企業(yè)競爭的愈來愈激烈，都要求自己去不斷地學習和探索，提高自己各方面的綜合能力，需要掌握的東西還很多很多!
最后，在報告即將結束的時候，感謝我礦王琦副經理和孟春生副總在工作中給予的支持和勉勵，沒有他們的幫助，一切的成績都無從談起。
最后，祝各位領導和同事，在新的一年里：工作順利，萬事如意!
煤礦機電培訓計劃篇六
煤礦安全技術培訓是實現煤礦安全生產的重要基礎工作之一，是提高職工安全意識，增強安全技術素質的有效手段。為了全面突進我礦安全質量標準化工作，切實加強全體職工的安全意識，提高全體職工的自我保護能力防范意識，保證我礦上下井工作安全有序進行，特制定2012年度全員教育培訓計劃。
一、 成立全員安全教育培訓領導機構 組 長： 康海兵(礦 長)
副組長： 康蟬龍(技術礦長) 王子明(安全礦長) 王虎虎(生產礦長) 胡哲平(機電礦長)
王玉柱(通風礦長) 劉小輝(項目部經理)
成 員： 高云生(地測副總) 劉兆平(機電副總) 康蟬兵(通風副總) 喬燕聰(生產經理) 張仰賞(機電經理) 王善祥(技術經理) 隋玉龍(安檢站長) 劉金財(調度主任) 任俊東(安檢科長) 賀志忠(機電科長) 康永強(技術科長) 劉海燕 (瓦斯科長) 蘇元平(地測科長) 王海洋(通風科長)
二、培訓目的
通過培訓，使全礦職工了解我國安全生產方針、有關法律法 規(guī)和規(guī)章;了解煤礦作業(yè)的危險、職業(yè)危害因素;熟悉本崗位安全生產的權利和義務;掌握本崗位安全操作規(guī)程以及個人防護、避災、自救與互救基本方法;了解各安全設施的性能、及常見事故的防范和應急措施基本知識;掌握個人勞動防護用品的正確使用和簡單維護，以及職業(yè)病預防知識等，具備與其從事作業(yè)場所和工作崗位相應的安全知識和工作能力;達到全員持證上崗。
三、 培訓內容
1、認真學習煤礦安全生產法律法規(guī)。
2、認真學習貫徹上級煤炭主管部門下達的相關文件、規(guī)章制度和事故通報。
3、學習《煤礦安全規(guī)程》、《作業(yè)規(guī)程》和《操作規(guī)程》。 4、“一通三防”和地測防治水知識。
5、采煤、掘進、頂板管理、機電運輸的'安全質量標準化、設備操作、搶險救災、應急預案、安全生產等。
6、學習自救器的使用方法，并做現場演習。
7、學習本崗位的工作標準、管理標準、技術標準及崗位技能知識。
8、結合本礦實際情況，使每個下井職工都能確實了解 到我礦所存在的各種危險因素以及發(fā)生災變后如何進行自救互救。
四、培訓工作要求
1、對待新工人的安全教育培訓，必須做到一個不漏，學習時間不得少于72學時，學習培訓后經過考試合格，登記入冊，報主管部門辦理《上崗證》，并在老工人帶領下方可下井作業(yè)，對待老工人也要定期進行培訓，培訓時間不得少于20學時。
2、確立安全教育的觀念和全員培訓的目標，對在崗的從業(yè)人員，還應進行經常性的安全生產教育培訓。
3、培訓期間要求每個職工必須遵守學習規(guī)定，不得缺課、遲到、早退和缺考。
4、授課老師必須根據有關法律法規(guī)及三大規(guī)程、并結合本礦實際編寫好教案。
五、培訓安排
本礦全員教育培訓按季度進行，也就是每季度首月初進行一次安全教育培訓。
各部門除每季度組織的一次全員安全教育培訓外，每月初還必須針對各部門所有人員組織一次安全教育及崗位技能培訓，培訓總時長不得低于20小時。
具體培訓安排如下：
各部門嚴格按照預定的計劃進行培訓，進行考核，并附有培訓人員名單、簽到簽退表、考試成績單及考卷。
除以上培訓外，每班的班前還必須由跟班領導對當班人員進行安全教育，勞動紀律宣傳及本班應注意事項。
六、培訓制度
為了使全員安全培訓落到實處，確實起到安全教育培訓的作用，制定以下制度：
1、所有培訓人員，必須按時參加培訓，不得遲到、早退。
2、培訓時不得大聲喧嘩，不得隨意走動。
3、所有參加培訓的人員必須把手機調到振動或關機狀態(tài)，不得在課堂上接打電話。
4、培訓人員上課時要認真聽講做好筆記。
5、所有參加培訓的人員必須遵守以上制度，如有違反者要進行相應處罰。
七、考核辦法
1、培訓期間由礦配合各教課老師、做好學員點名考勤和課堂紀律的監(jiān)督檢查工作，并對職工的學習態(tài)度和表現進行跟蹤考核。
2、實行考教分離，每次培訓完后由各教課老師聯合出題進行閉卷考試，合格后方可上崗，不合格的再次進行培訓考試，如考試還不合格進行辭退。
3、初次參加培訓人員，每人交4張1寸免冠彩色照片和身
份證復印件建立檔案，以便辦-理-證-件。
八、安管人員要積極參加上級主管部門舉辦的培訓班，做好特殊工種的培、復訓計劃工作。
1、特殊工種人員培訓由各部門按上級規(guī)定要求配備特工種人員數量，報本部門培訓和受訓計劃，并按工作情況安排特工種人員外出培訓。
2、安管人員由總工辦按人員配備需要做好培訓計劃，并組織到省、市培訓中心培訓。
3、培訓人員資料的收集、整理、上報統(tǒng)一由總工辦負責。
注：查看本文相關詳情請搜索進入安徽人事資料網然后站內搜索煤礦員工培訓計劃。
煤礦機電培訓計劃篇七
一、培訓對象
安全生產管理人員????
二、培訓目的
三、培訓人員
1、?? 人參加２０１3年山西省煤礦安全技術培訓中心培訓班。
2、?? 人參加２０１3年山西省煤礦安全技術培訓中心安全管理再培訓班。
3、總工、地質副總、地測科長、機電科長、安全科長、技術技術科長、督促落實科長、信息處理科長、探放隊長、調度室主任、通風區(qū)長、采煤隊長、掘進隊長、共? 人參加２０１3年三級安全技術培訓中心安全管理培訓班再培訓。
4、技術科長１人、地測科長１人、通風區(qū)長2人、機電區(qū)長3人、調度室主任１人、安全科長１人、掘進隊長６人、采煤隊長６人，共? 人參加２０１3年三級安全技術培訓中心安全管理培訓班取證。
四、培訓制度
1、安全生產管理人員，必須經過三級以上安全培訓機構的專門培訓，取得《安全工作資格證》，才能上崗。
2、根據上級有關規(guī)定，我礦安全生產管理人員的培訓，實行外培制度。
3、安全培訓中心負責本礦安全生產管理人員培訓計劃的制定和組織工作，負責本礦安全生產管理人員參培檔案資料的收集和《安全工作資格證》的保管工作。
4、安全培訓中心根據上級下達給我礦的外培計劃，結合我礦安全生產的實際需要，制定安全生產管理人員月度安全培訓分解計劃。
5、各科室、工區(qū)安全生產管理人員應按照我礦制定的培訓計劃，按期參加培訓，并在外出參加培訓前，到安全培訓中心注冊備案。
6、各科室、工區(qū)安全生產管理人員經培訓取得的《安全工作資格證》，應及時上繳安培中心統(tǒng)一保管。
7、外培人員參加培訓期間，必須遵守培訓單位的各項規(guī)章制度和行為規(guī)范；凡曠課、違規(guī)者，按曠班處理，每人每天罰款100元。
8、每期培訓結束，學員都必須經過統(tǒng)一考試，考試不合格或未取得《安全工作資格證》的，不得上崗，其學費、路費、住宿費自負；參加補考的，補考費等費用自負。
9、外培人員培訓結束后，應及時將參培情況和有關學員檔案資料等證明材料報送安全培訓中心備案；凡不按上述規(guī)定的，罰責任人50元。
煤礦安全技術培訓是實現煤礦安全生產的重要基礎工作之一，是提高職工安全意識，增強安全技術素質的有效手段。為進一步提高全礦職工的安全素質、操作技能，以適應煤礦安全生產工作的需要，根據有關法律、法規(guī)及上級主管部門的要求，結合我礦實際情況，特制定2012年8月復產前職工安全技術培訓計劃，具體實施意見如下：
一、 安全技術培訓領導小組
組? 長：
副組長：
成? 員：
各科、隊、部門負責人應在礦領導小組統(tǒng)一安排下，明確分工和責任，切實加強對安全技術培訓工作的組織，進一步完善培訓計劃，扎扎實實抓好全員的培訓工作。
二、培訓目的'
通過培訓，使全礦職工了解我國安全生產方針、有關法律法規(guī)和規(guī)章；了解煤礦作業(yè)的危險、職業(yè)危害因素；熟悉本崗位安全生產的權利和義務；掌握本崗位安全操作規(guī)程以及個人防護、避災、自救與互救基本方法；了解安全設施、常見事故防范、應急措施基本知識；掌握個人勞動防護用品的使用和簡單維護，以及職業(yè)病預防知識等，具備與其從事作業(yè)場所和工作崗位相應的知識和能力；達到全員持證上崗。
三、 培訓內容
1、認真學習煤礦安全生產法律法規(guī)。
2、認真學習貫徹上級煤炭主管部門下達的相關文件、規(guī)章制度和事故通報。
3、了解《煤礦安全規(guī)程》和煤礦職工安全手冊的內容。
4、“一通三防”和地測防治水知識。
5、采煤、掘進、頂板管理、機電運輸、設備操作、搶險救災、應急預案、安全生產等。
6、學習自救器的使用方法，并做現場演習。
7、學習本崗位的工作標準、管理標準、技術標準及崗位技能知識。
四、培訓工作要求
1、新工人的安全培訓，是培訓工作的重點，必須做到一個不漏，學習時間不得少于72學時，學習培訓后經過考試合格，登記入冊，報主管部門辦理《上崗證》，并在老工人帶領下方可下井作業(yè)。
2、采煤、掘進、運輸、巷修等老工人，也要進行培訓，學習時間不得少于20學時，學習培訓經考核合格，報主管部門辦理《上崗證》，方可下井作業(yè)。
3、落實從業(yè)人員的復訓工作，所有職工每年都必須參加復訓，復訓時間不少于72學時，進一步增強防災、抗災和職工自我保安能力。
4、確立教育的觀念和全員培訓的目標，對在崗的從業(yè)人員，還應進行經常性的安全生產教育培訓。
5、培訓期間要求每個職工必須遵守學習規(guī)定，不得缺課、遲到、早退和缺考。
6、授課老師必須按教學大綱要求，并結合本礦實際編寫好教案。
五、培訓時間
1、脫產培訓，結合本礦職工的時間進行培訓。
2、本礦培訓時間為8月14日到8月19日，8月20日考試。
3、全員進行培訓。
六、培訓地點
本礦辦公樓一樓會議室。
七、培訓費用
教材和教課人員待遇向本礦辦公室申請。
八、考核辦法
1、培訓期間本礦安全質量科有關人員應配合好教師做好學員點名、考勤和課堂紀律的監(jiān)督檢查工作，并對職工的學習態(tài)度和表現進行跟蹤考核。
2、學員統(tǒng)一進行閉卷考試，考試成績與日常考評進行綜合評分，上報主管部門審核頒發(fā)《上崗證》，方可入井。
3、凡新工人培訓所在班組應安排以老帶新，經考核合格后，方可上崗獨立作業(yè)。
九、積極參加上級主管部門舉辦的培訓班，并做好特殊工種的培、復訓計劃工作。
十、鞏固學習成果，擴大培訓范圍。
為充分發(fā)揮特殊工種的幫帶作用，定于每周五為全礦職工學習日，屆時全礦所有職工都必須參加學習，廣泛交流，從而使每個職工掌握更多的科學技術知識，提高職工隊伍的技術含量和防御五大災害的能力，減少事故發(fā)生，實現安全生產、文明生產。
煤礦機電培訓計劃篇八
時間飛逝，歲月如梭，我加入山西華潤煤業(yè)銀宇煤礦已經兩年多了，回首兩年的工作，雖然辛苦，但也收獲頗豐，一分為二，一分為二，付出總有回報，在工作中增長學問，熬煉意志。面臨以往的表現以及下半年的工作支配，做一個仔細的總結和安排，無論是對自己還是對單位來說，都是必要的，有意義的。
以下從三個方面分析了當前和今后的工作。
作為銀宇煤礦機電技術負責人，我想我的主要職責應當是：
在機電部副部長和機電部副部長領導下，負責全礦機電部的管理工作。
首先要抓好設備管理和供電技術管理。伴隨著我礦現代化生產技術的進步，越來越多的工段實現了機械化作業(yè)，各種設備越來越先進，功率越來越大，對供電技術要求也越來越高。在我的工作中，如何確保我礦的電力供應經濟、平安、合理、牢靠成為首要任務。在供電技術管理方面，電纜管理又是重中之重，把我礦比作一個巨人，電纜就是他的血管，各種電纜組成一個浩大的供電網絡，任何一個故障都可能影響到整個網絡的運行。當井下巷道、工作面越走越遠時，供電線路也要緊跟或提前延長。這就涉及到供電是否符合要求、電壓損失是否符合規(guī)定、如何運行更加經濟等一系列問題。每個問題都關系到煤礦的.平安生產大局，因此必需將電纜管理置于供電技術管理的首要位置；必需嚴格根據規(guī)定定期對井下供電系統(tǒng)進行檢查，并組織有關部門對井下供電系統(tǒng)進行機械、電氣專項定期檢查或隱患排查、整改和懲罰，以確保平安生產。
組織并參加制定礦井檢修和大修安排，落實檢修實施工作；組織并參加制定礦井機電設備修理標準；組織相關人員編制礦井供電安排、設備安裝、修理、更新安排、配件制造和選購安排，并保證上述安排的按時完成；組織相關人員編制礦井供電系統(tǒng)應急預案和演練安排；組織或參加制定其他有關操作和管理機電方面的制度和規(guī)定。
做好機電技術管理工作，作為機電技術主管，必需熟識井下機電設備，特殊是礦井四大件系統(tǒng)及其它大型關鍵機電設備(采、掘、主運輸等)的技術性能、參數、操作規(guī)則、檢修質量標準等，熟識井下機電設備的平安裝置、繼電愛護等設備狀況，推廣應用供配電新技術、新設備和新工藝，組織解決生產中的難點問題，提高機電系統(tǒng)的平安運行系數和效率。
機電設備安裝工作是機電部的一項重要工作。身為機電技術部負責人，必需對所負責的機電安裝工程質量嚴格把關，確保機電安裝工程按時保質完成，并組織有關部門進行竣工驗收。
作為機電技術部主管，負責組織本部室成員及井下各組組機電操作工，進行各種機電基本管理工作，如各種機電帳冊管理、設備出入井管理、電纜五小電器管理、設備現場管理、機電技術培訓管理、實力與資格管理、組組機電業(yè)務指導、機電修理記錄檢查與規(guī)范等，組織本部室人員完成機電方面的數據統(tǒng)計、報表，建立健全機電帳冊(包括電子帳冊)，組織協(xié)調各部門或人員完成領導交給的任務等。機電平安管理與基礎管理方面的主要工作業(yè)績。
1、參加礦井上下機電平安檢查，查處機電方面隱患約，并對所檢查的隱患督促相關部門或小組進行整改復查，有效保障了礦井的平安生產。組織員工進行職業(yè)技能培訓，極大地增加了員工主動學習機電技術的熱忱。
2、完成了井上、井下電源系統(tǒng)圖、井下電氣設備布置圖、排水系統(tǒng)圖、通信系統(tǒng)圖等各類機電圖紙的繪制。參加大型設備選型和各類機電圖紙的審核；剛好完成領導交辦的各項工作任務。不斷推動機電產品質量標準化建設，親自制定了我礦機電產品的接線標準和各類五小電器的安裝吊掛標準。
3、20xx年是我礦基本建設的關鍵一年，主要有回風井的土建和安裝(通風系統(tǒng))、副斜井絞車的土建和安裝(運輸系統(tǒng))、鍋爐的土建和安裝(供熱系統(tǒng))等，今年的基本建設任務能否順當完成，干脆關系到我礦明年的基本建設工作和礦井的投產進度。本人肯定把工作做好，把設備選型，質量和平安都做好。
總而言之，在銀宇煤礦的兩年時間里，自己付出了辛苦和汗水，也收獲了更多的閱歷和學問，盡管這樣，面對所取得的成果，我覺得自己沒有什么傲慢的想法，煤礦機電技術發(fā)展得更快，速度更快，管理新思維的層出不窮，煤炭企業(yè)競爭的日益激烈，都要求自己不斷學習和探究，提高自己各方面的綜合實力，須要駕馭的東西還有許多！
感謝各位領導對我們工作的支持與勉勵，沒有他們的幫助，一切成就都是空談。
煤礦機電培訓計劃篇九
各位領導、各位同事：
大家好！
我叫xx，33歲，現擔任機電二隊隊長。
光履匆匆，光陰似箭，轉眼20xx年已經過去了。一年來，我隊來著“安全無事故，生產不耽誤”的原則開展了大量的工作，為端氏煤礦的建設做出了一定的貢獻。
狠抓安全工作不放松，常言道“風是命，水是病”擔負著全礦通風任務的主扇風機和負責井下瓦斯排放的投放泵站，一直以來是我礦安全工作的命脈。也一直是我隊安全工作的重中之重。一年來，我隊大力開展重標準、排隱患、保備用、勤維修活動，在瓦斯治理示范化礦井建設的春風吹動下。在風機房、抽放站開展一系列的'工作，大力開展了風機、抽放隱患排查工作，有問題及時處理，絕不帶病運行，先后對兩臺610抽放泵、兩臺主扇風機進行了大修，確保了抽放系統(tǒng)和主通風系統(tǒng)的正常運行，實現全年安全無事故。針對瓦斯抽放系統(tǒng)備用機組數量不足問題上，積極出主意想辦法，嚴格按照標準，克服種種困難，申報并得到審批了抽放泵站備用泵和低壓備用電源的安裝工作，預計20xx年即可正常投入使用。
軸承不能正常工作的問題，加強對職工熟練度的培訓工作，面對篩分組人員變動頻繁的實際問題，我隊絲毫不敢放松職工的培訓工作。從班前會上講到現場操作中的傳幫帶一系列方法，使工人操作規(guī)范性得到了加強，操作技巧得到了提高，在篩分主井運行配合方面，通過聽取職工的建議，并深入現場觀察實踐后，優(yōu)化了兩部門之間的聯運制度，做到了安全配合，高效配合。一年來圓滿完成了礦部下達的提升任務。
保障環(huán)衛(wèi)工作，共建綠色家園。我隊的兩座污水處理站擔負著全礦生活水及礦井水的凈化處理工作。應對目前環(huán)衛(wèi)工作的嚴峻形勢，我隊積極進行了技術改造，。在藥品調配、水質控制等方面取得了突破性進展，全年排放污水達到了標準，并參與設計了井下水處理的升級改造。目前該系統(tǒng)正在積極改造中。
當然，我們的工作還有很多不盡人意的地方，篩分組的輕傷事故也暴露了我們工作仍有缺陷，但我們堅信只要我們齊心協(xié)力、萬眾一心，在各級領導的帶領下，我們必能將機電二隊的工作做的更的。
煤礦機電培訓計劃篇十
甲方(買方)：
法定代表人：
地址：
聯系方式：
乙方(賣方)：
法定代表人：
地址：
聯系方式：
根據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規(guī)之規(guī)定，各方經平等自愿協(xié)商，簽訂本合同以共同遵守。
一、合同標的、數量、價格等
合同標的 ，數量 ，價格 。
二、質量標準及質量保證期
參考行業(yè)標準自行約定
三、防爆檢驗合格證號： 。
四、驗收方法及期限： 。
7、乙方來貨產品以甲方工地現場過磅實際重量為準，但過磅重量大于乙方出庫單顯示重量的，則以乙方出庫單顯示的重量為準。
五、運雜費用及包裝費用承擔
1、產品包裝按乙方出廠標準執(zhí)行，但乙方出廠標準不得低于國家標準或行業(yè)標準;
3、乙方對于包裝物不予回收。
六、運輸方式及交(提)貨地點
乙方負責運輸并承擔費用，運輸方式為汽運;提貨地點為 。
七、違約責任
1、合同雙方一致同意任何一方具有下列任何情況之一項或多項即視為違約：
(1)任何一方未能或拒絕按照本合同約定完全履行任何義務;
(2)任何一方無正當理由干涉、阻礙或以其他方式妨礙對方行使本合同約定的權利;
(3)任何一方違反約定主張權益;
(4)任何一方其他違反本合同條款的作為或因其不作為所造成的違約或既定事實。
2、任何一方違反本合同的規(guī)定，均構成違約，守約方有權立即要求終止本合同的履行并要求違約方按照守約方所遭受的實際經濟損失承擔相應的賠償責任。如雙方各有違約行為，則根據責任的歸屬，按雙方過錯大小各自承擔違約責任。
3、如違約方的行為造成守約方經濟及其他方面的損害，守約方可進一步向違約方追索。
八、通知
1、任何與本合同有關的需要送達或給予的通知、合同、同意或其他通信，除雙方另有約定外，應按雙方當事人在本合同中列明的地址、傳真、電話、電子郵件或其他聯系方式進行;通過傳真、電話、電子郵件發(fā)出的任何文件、資料、通知，在發(fā)出后即視為收訖。通過郵寄發(fā)出的任何文件、資料、通知，在寄出 天后即視為收訖。
2、任何一方在本合同所列的地址、傳真、電話、電子郵件或其他聯系方式發(fā)生改變的，應自變更之曰起 日內以書面形式通知對方，否則，對方按照原來的地址、傳真、電話、電子郵件或其他聯系方式發(fā)出的文件、資料、通知等均視為在前款約定的時間內收訖，由此產生的一切后果，均由另一方自行承擔。
九、法律適用及爭議解決
1、本合同的訂立、效力、變更、解釋、履行、終止和由本合同產生或與本合同有關之爭議的解決，均適用中華人民共和國法律。
2、因本合同引起的或與本合同有關的任何爭議，由合同各方協(xié)商解決，也可由有關部門調解。協(xié)商或調解不成的，按下列第 種方式解決：
(1)提交位于 的仲裁委員會仲裁。仲裁裁決是終局的，對各方均有約束力;
(2)依法向 所在地有管轄權的人民法院起訴。
十、合同的生效及其他
1、本合同的附件為本合同不可分割的一部分;本合同及其附件內空格部分填寫的文字與印刷文字具有同等法律效力。
2、本合同中未盡事宜或出現與本合同相關的其他事宜時，由雙方協(xié)商解決并另行簽訂書面補充合同，補充合同與本合同具有同等的法律效力。
3、本合同自雙方法定代表人或授權代表簽字或蓋章之日起生效。
4、本合同一式 份，每方各執(zhí) 份，具有同等法律效力。
5、本合同由甲乙雙方在中華人民共和國簽署。
甲方(蓋章)： 乙方(蓋章)：
法定代表人或授權代表(簽字)： 法定代表人或授權代表(簽字)：
簽署時間： 年 月 日 簽署時間： 年 月 日
煤礦機電培訓計劃篇十一
1、培訓對象 ?
安全生產管理人員、特種作業(yè)人員及從事煤礦生產各崗位作業(yè)人員。?
2、培訓目的 ?
4、年初培訓、定期與不定期培訓內容及落實安排
4.1、煤礦安全生產法律法規(guī) （由張鈺貴負責）?
4.1.1煤礦安全生產方針、政策； ?
4.1.2煤礦安全生產法律、法規(guī)及相關制度的基本知識； ??
4.1.3農民工、女職工和未成年工的保護； ?
4.1.4勞動保護與勞動合同基本知識； ?
4.1.5煤礦從業(yè)人員安全生產的權利和義務。 ?
4.1.6 煤礦礦長保護礦工生命安全七條規(guī)定 ?
4.2、煤礦安全管理 （由礦長黃家河負責）?
4.2.1煤礦安全管理的基本概念、目的和任務； ?
4.1.2煤礦主要安全生產管理制度，煤礦安全管理機構、人員及主要職責； ?
4.2.3本單位安全生產管理辦法（細則）和規(guī)章制度及勞動紀律；?
4.2.4興隆煤礦作業(yè)特點，礦井概況，煤礦作業(yè)場所常見的危險、職業(yè)危害因素； ?
4.2.5煤礦安全設施、勞動防護用品的使用和基本維護要求；?
4.2.6煤礦從業(yè)人員在防治煤礦災害中的重要作用及其職業(yè)道德和安全職責； ?
4.2.7工傷保險知識。 ?
4.3、煤礦開采安全 ?
4.3.7典型事故案例分析（本條由安全副礦長陳澤軍負責）。?
4.4、 職業(yè)病防治 （本條由副總經理黃志東負責）
4.4.1職業(yè)危害、職業(yè)病、職業(yè)禁忌癥的概念及防范；?
4.4.2健康監(jiān)護基本要求；
4.4.3煤礦從業(yè)人員職業(yè)病預防的權利和義務。?
4.5、 事故應急處置、自救與創(chuàng)傷急救 （本條由總工程師黃克仕負責）?
4.5.1事故報告及現場緊急處置； ?
4.5.2發(fā)生各種災害事故的自救、互救和避災方法； ? ?
4.5.3創(chuàng)傷急救知識； ?
4.5.4典型事故案例分析。 ?
4.6、 現場參觀與基本技能訓練 （本條由礦長黃家河負責）?
4.6.1熟悉本礦作業(yè)環(huán)境；
4.6.2本礦常見危險因素的辨識； ?
4.6.3煤礦安全設施、勞動防護用品的使用和基本維護； ?
4.6.4事故應急處置和現場急救疏散訓練； ??
4.6.5自救器的使用與創(chuàng)傷急救訓練。 ?
5、再培訓內容（培訓負責人按照第4條落實進行) ?
5.1煤礦從業(yè)人員按照有關規(guī)定，每年進行一次再培訓。其內容包括： ?
5.2有關安全生產方面的新的法律、法規(guī)、國家標準、行業(yè)標準、規(guī)程和規(guī)范； ?
5.3有關煤礦生產的新技術、新工藝、新設備和新材料及其安全技術要求； ?
5.4典型事故案例分析。?
5.5學習近期的礦長保護礦工生命安全七條規(guī)定內容?
6、培訓教育方式?
6.4.2班中有針對性抽查提問井下安全注意事項，鞏固學習成果。?
6.4.3利用節(jié)假日或停工停產時間組織鞏固培訓。?
6.4.5利用辦墻報、專欄，懸掛安全圖片、標語，井下規(guī)范安
全警示牌板及示范牌板。?
7.1、年初開工前的全員培訓由本礦礦級成員負責輪流授課。 ?
7.3、定期安全培訓由本礦礦級成員按照培訓計劃定期組織培訓。?
7.4、日常安全培訓利用停工、停電及班前會和一切可利用的空余時間由各科室、隊級為單位分別組織培訓。
8、培訓管理要求?
8.3、礦培訓機構要制定培訓制度并嚴格按照執(zhí)行，根據不同層次采取不同形式，選用不同的教材，制定不同的教學計劃，進行針對性的培訓，合理安排、精心組織，認真?zhèn)湔n，祥細講授，嚴格考核，做到培訓率和合格率都地達到100%，全面完成全年培訓教育計劃。
第一條 根據《鄉(xiāng)鎮(zhèn)煤礦管理條例》第三十一條的規(guī)定，制定本實施辦法。
第二條 《鄉(xiāng)鎮(zhèn)煤礦管理條例》第二條所稱的鄉(xiāng)鎮(zhèn)煤礦，包括在我國鄉(xiāng)村、城鎮(zhèn)開辦的除國有煤礦企業(yè)和外商投資煤礦企業(yè)以外的集體煤礦企業(yè)、私營煤礦企業(yè)、聯營煤礦企業(yè)、股份制煤礦企業(yè)及其他經濟類型的煤礦企業(yè)。
第三條 煤炭資源屬于國家所有。國務院煤炭工業(yè)主管部門對全國煤炭資源的合理開發(fā)和利用實行行業(yè)管理。
第四條 鄉(xiāng)鎮(zhèn)煤礦開采煤炭資源，必須符合《鄉(xiāng)鎮(zhèn)煤礦管理條例》規(guī)定的辦礦條件和程序，依照有關法律、法規(guī)的規(guī)定，申請辦理采礦許可證和煤炭生產許可證。禁止無證礦井進行煤炭生產活動。
第五條 國家通過制定行業(yè)規(guī)劃和產業(yè)政策，扶持、指導和幫助鄉(xiāng)鎮(zhèn)煤礦的發(fā)展。地方各級人民政府應當制定扶持鄉(xiāng)鎮(zhèn)煤礦的經濟政策，幫助鄉(xiāng)鎮(zhèn)煤礦籌集資金，促進鄉(xiāng)鎮(zhèn)煤礦健康發(fā)展。
合法權益；對發(fā)展鄉(xiāng)鎮(zhèn)煤礦做出顯著成績的單位和個人給予獎勵。
第六條 開采工業(yè)儲量的鄉(xiāng)鎮(zhèn)煤礦，必須實行正規(guī)的采煤方法，禁止采用掠奪式采煤方法，破壞、浪費煤炭資源。
國家鼓勵鄉(xiāng)鎮(zhèn)煤礦依法開采邊緣零星煤炭資源，國家規(guī)定開采厚度以外的極薄煤層、表外儲量及復采殘留的煤炭資源。
第七條 國務院煤炭工業(yè)主管部門和縣以上地方人民政府負責管理煤炭工業(yè)的部門是鄉(xiāng)鎮(zhèn)煤礦的行業(yè)管理部門(以下統(tǒng)稱煤炭工業(yè)主管部門)。主要產煤縣(市)應根據需要，健全行業(yè)管理機構。
未設煤炭工業(yè)管理機構的產煤市、縣內人民政府授權的同級部門對本行政區(qū)域內的鄉(xiāng)鎮(zhèn)煤礦實行行業(yè)管理，行使行業(yè)管理職權，承擔行業(yè)管理責任，接受上級人民政府煤炭工業(yè)主管部門的指導和監(jiān)督。
縣級以上地方人民政府煤炭工業(yè)主管部門根據需要設立的派出機構，根據地方性法規(guī)、民族自治地方的自治條例、單行條例或同級人民政府的授權，對鄉(xiāng)鎮(zhèn)煤礦實行行業(yè)管理。
第八條 煤炭工業(yè)行業(yè)管理的任務是統(tǒng)籌規(guī)劃、組織協(xié)調、提供服務、監(jiān)督檢查。各級煤炭工業(yè)主管部門對鄉(xiāng)鎮(zhèn)煤礦實行行業(yè)管理的主要職責是：
(七)依法實施行政處罰，維護企業(yè)的合法權益。
第九條 國務院煤炭工業(yè)主管部門根據煤炭工業(yè)發(fā)展規(guī)劃，在保證國有煤礦企業(yè)開采煤炭資源的前提下，應在全國煤炭資源行業(yè)開發(fā)規(guī)劃中劃定可供鄉(xiāng)鎮(zhèn)煤礦開采的煤炭資源范圍。
省、自治區(qū)、直轄市人民政府根據全國礦產資源規(guī)劃和全國煤炭資源行業(yè)開發(fā)規(guī)劃，應在地區(qū)煤炭資源開發(fā)規(guī)劃中劃定經省、市、縣級人民政府審批，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)煤礦開采的煤炭資源范圍。
第十條 未經國務院煤炭工業(yè)主管部門批準，鄉(xiāng)鎮(zhèn)煤礦不得開采《鄉(xiāng)鎮(zhèn)煤礦管理條例》第九條規(guī)定的煤炭資源。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)煤礦開采《鄉(xiāng)鎮(zhèn)煤礦管理條例》第九條規(guī)定的煤炭資源，必須提交國務院煤炭工業(yè)主管部門規(guī)定的資料、論證材料和專項設計，經國務院煤炭工業(yè)主管部門或其授權的煤炭工業(yè)主管部門審查批準。法律、行政法規(guī)規(guī)定還應經過其他有關主管部門同意的，從其規(guī)定。
地方各級人民政府煤炭工業(yè)主管部門及其他有關主管部門依法進行檢查監(jiān)督。
第十一條 鄉(xiāng)鎮(zhèn)煤礦在國有煤礦企業(yè)井田范圍內開采邊緣零星煤炭資源或復采殘煤，必須征得國有煤礦企業(yè)同意，征得鄉(xiāng)鎮(zhèn)煤礦所在地的縣級以上煤炭工業(yè)主管部門的意見，經國有煤礦企業(yè)報其上級主管部門批準。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)煤礦開采前款規(guī)定的煤炭資源，必須與國有煤礦企業(yè)簽訂煤炭資源和安全生產協(xié)議，并報國有煤礦企業(yè)上級主管部門及鄉(xiāng)鎮(zhèn)煤礦所在地的縣級以上煤炭工業(yè)主管部門備案。協(xié)議的內容應當包括：
1．明確劃給鄉(xiāng)鎮(zhèn)煤礦開采的煤炭資源范圍及儲量；
2．訂有不影響國有煤礦企業(yè)及其他礦井安全生產的內容；
3．雙方認為應當明確的其他內容。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)煤礦所在地的縣級以上煤炭工業(yè)主管部門對煤炭資源和安全生產協(xié)議的履行情況，進行檢查監(jiān)督。
第十二條 開辦鄉(xiāng)鎮(zhèn)煤礦，必須具備下列條件：
(一)符合全國煤炭工業(yè)發(fā)展規(guī)劃；
(三)有與所建礦井生產規(guī)模相適應的.資金、技術裝備和技術人才；
(八)法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。
第十三條 鄉(xiāng)鎮(zhèn)煤礦在缺煤地區(qū)開采極薄煤層、表外儲量和復采殘留的煤炭資源及邊探邊采不穩(wěn)定煤炭資源的，市、縣人民政府煤炭工業(yè)主管部門應當根據區(qū)域地質特征制定管理辦法，做到安全生產、文明施工、保護環(huán)境。
第十四條 申請開辦鄉(xiāng)鎮(zhèn)煤礦，須經當地鄉(xiāng)(鎮(zhèn))人民政府簽署意見。
第十五條 申請開辦鄉(xiāng)鎮(zhèn)煤礦，應當依照《鄉(xiāng)鎮(zhèn)煤礦管理條例》第十三條規(guī)定的條件和程序，進行辦礦審查。
除經《鄉(xiāng)鎮(zhèn)煤礦管理條例》第十三條規(guī)定的煤炭工業(yè)主管部門審查辦礦條件外，省、自治區(qū)、直轄市制定的有關地方性法規(guī)規(guī)定須經市(地、盟)級以上煤炭工業(yè)主管部門審批辦礦的，從其規(guī)定。
第十六條 鄉(xiāng)鎮(zhèn)煤礦建成投產前，應當按照《煤炭生產許可證管理辦法》及其實施細則的規(guī)定，由煤炭工業(yè)主管部門進行審查，依法辦理煤炭生產許可證。
未取得煤炭生產許可證的鄉(xiāng)鎮(zhèn)煤礦，不得進行煤炭生產。
第十七條 在《鄉(xiāng)鎮(zhèn)煤礦管理條例》頒布前開辦的鄉(xiāng)鎮(zhèn)煤礦，未按規(guī)定經煤炭工業(yè)主管部門審查同意的，應在本實施辦法施行之日起３個月內，按照《鄉(xiāng)鎮(zhèn)煤礦管理條例》和本實施辦法的規(guī)定，申請補辦辦礦審查手續(xù)。
第十八條 鄉(xiāng)鎮(zhèn)煤礦開采獲得工業(yè)儲量的煤炭資源，必須按照煤炭工業(yè)技術政策的要求，采用合理的開采程序和采煤方法進行開采，資源回采率應達到國務院煤炭工業(yè)主管部門規(guī)定的標準。
第十九條 鄉(xiāng)鎮(zhèn)煤礦應當按照礦井當年實際產量提取維簡費。維簡費?？顚Ｓ?，必須用于維持簡單再生產，不得平調或挪用。維簡費的使用范圍和提取標準，按照國務院和省、自治區(qū)、直轄市人民政府有關規(guī)定執(zhí)行。
第二十條 鄉(xiāng)鎮(zhèn)煤礦應當按照國家有關礦山安全的法律、法規(guī)和煤炭行業(yè)安全規(guī)程、技術規(guī)范的要求，建立、健全各級安全生產責任制、企業(yè)安全生產管理制度、工種崗位責任制和技術操作規(guī)程。
第二十一條 省、市、縣、鄉(xiāng)(鎮(zhèn))人民政府主要負責人和同級人民政府煤炭工業(yè)主管部門的主要負責人，對本行政區(qū)域內的鄉(xiāng)鎮(zhèn)煤礦的安全生產負重要領導責任。
縣、鄉(xiāng)(鎮(zhèn))人民政府應當加強對鄉(xiāng)鎮(zhèn)煤礦安全生產工作的監(jiān)督管理。
煤炭產量較大的縣、鄉(xiāng)(鎮(zhèn))對鄉(xiāng)鎮(zhèn)煤礦的安全生產監(jiān)督管理工作，應當做到機構健全，人員固定，制度完善，責權明確。
第二十二條 鄉(xiāng)鎮(zhèn)煤礦的礦長和辦礦單位負責人對鄉(xiāng)鎮(zhèn)煤礦的安全生產負主要領導責任，其職責是：
(二)落實本單位安全生產責任制及有關規(guī)章制度；
(三)組織職工進行安全教育和培訓；
(四)合理使用安措資金；
(五)改善勞動條件，加強勞動保護，實行正規(guī)生產；
(六)加強安全監(jiān)督檢查，組織處理事故。
第二十三條 鄉(xiāng)鎮(zhèn)煤礦礦長，必須經過縣級以上煤炭工業(yè)主管部門按照國務院煤炭工業(yè)主管部門的規(guī)定組織的培訓并經考核合格后，取得礦長資格證書。
未取得煤炭工業(yè)主管部門頒發(fā)的礦長資格證書的，不得擔任鄉(xiāng)鎮(zhèn)煤礦礦長。
更換鄉(xiāng)鎮(zhèn)煤礦礦長，應當征求原審查辦礦條件的煤炭工業(yè)主管部門的意見。
第二十四條 鄉(xiāng)鎮(zhèn)煤礦的安全檢查員、瓦斯檢驗工、井(坑)下放炮工、井下電鉗工、采煤機司機、主提升機司機等工種的特種作業(yè)人員，必須經過縣級以上煤炭工業(yè)主管部門按照國務院煤炭工業(yè)主管部門的規(guī)定組織的培訓并經考核合格后，取得特種作業(yè)人員操作資格證書。
未取得煤炭工業(yè)主管部門頒發(fā)的特種作業(yè)人員操作資格證書的，不得從事本崗位工作。
第二十五條 煤炭工業(yè)主管部門對鄉(xiāng)鎮(zhèn)煤礦的職工進行安全教育和技術培訓，應當符合下列要求：
(三)建立、健全培訓網，完善培訓設施；
(四)結合本地區(qū)的實際情況，編寫培訓教材；
(五)采取多種形式解決師資來源，提高教學質量。
第二十六條 縣級人民政府煤炭工業(yè)主管部門必須加強對鄉(xiāng)鎮(zhèn)煤礦救護工作的領導。鄉(xiāng)鎮(zhèn)煤礦應與市、縣煤礦救護隊或鄰近國有煤礦企業(yè)救護隊簽訂救護協(xié)議，并按當地有關規(guī)定交納安全救護費用。
第二十七條 鄉(xiāng)鎮(zhèn)煤礦發(fā)生傷亡事故后，應當保護事故現場并迅速采取必要措施，搶救人員和財產，防止事故擴大。
重大傷亡事故應當立即報告鄉(xiāng)鎮(zhèn)煤礦上級主管部門和企業(yè)所在地的煤炭工業(yè)主管部門、勞動行政主管部門、公安部門和人民檢-察-院。
發(fā)生事故的單位和有關人員有向事故調查組如實提供有關資料的責任，任何單位和個人不得阻礙事故調查組工作。
發(fā)生事故的單位和主管部門，負責辦理事故調查組提出的事故處理意見和防范措施建議。
傷亡事故的報告、統(tǒng)計、調查處理，必須堅持實事求是、尊重科學的原則。在傷亡事故發(fā)生后，隱瞞不報、謊報、故意遲延、故意破壞事故現場或者拒絕、阻礙事故調查工作的，由有關部門按照國家有關規(guī)定對單位負責人和責任者給予處分。
第二十八條 鄉(xiāng)鎮(zhèn)煤礦應自本實施辦法施行之日起3個月內繪制實測的《井上下對照圖》、《采掘工程平面圖》、《通風系統(tǒng)圖》，并應定期測繪，及時填圖。煤炭工業(yè)主管部門應當建立交換圖制度。鄉(xiāng)鎮(zhèn)煤礦應當定期向原審查辦礦條件的煤炭工業(yè)主管部門報送交換圖，接受監(jiān)督檢查。
第二十九條 相鄰煤礦之間必須留有符合煤炭工業(yè)設計規(guī)范的礦井隔離煤柱。未經原審查辦礦條件的煤炭工業(yè)主管部門批準，鄉(xiāng)鎮(zhèn)煤礦不得開掘礦井隔離煤柱。鄉(xiāng)鎮(zhèn)煤礦進行采礦作業(yè)時，不得采用可能危及相鄰煤礦生產安全的決水、爆破、貫通巷道等危險方法。
相鄰煤礦之間貫通后，鄉(xiāng)鎮(zhèn)煤礦必須及時報告原審查辦礦條件的煤炭工業(yè)主管部門，按照煤炭工業(yè)主管部門的決定進行密閉。
第三十條 鄉(xiāng)鎮(zhèn)煤礦礦井(坑)停辦或關閉，必須向原審查辦礦條件的煤炭工業(yè)主管部門申請，并提交實際開采的圖紙資料、礦井關閉后安全隱患資料及可行的安全閉井(坑)措施，經原審查辦礦條件的煤炭工業(yè)主管部門審查批準，依照有關法律、法規(guī)的規(guī)定辦理停辦或關閉手續(xù)，注銷煤炭生產許可證和采礦許可證。圖紙資料由省、自治區(qū)、直轄市人民政府煤炭工業(yè)主管部門和原審查辦礦條件的煤炭工業(yè)主管部門分別存檔。
第三十一條 縣級以上人民政府勞動行政主管部門依照法律、行政法規(guī)規(guī)定的職責，負責對鄉(xiāng)鎮(zhèn)煤礦的安全工作進行監(jiān)督、檢查企業(yè)職工安全教育和培訓工作，并有權對取得礦長資格證書的礦長進行抽查。
第三十二條 違反《鄉(xiāng)鎮(zhèn)煤礦管理條例》及本實施辦法規(guī)定，有下列情形之一的，由原審查辦礦條件的煤炭工業(yè)主管部門，根據情節(jié)輕重，給予處罰。
(一)違反《鄉(xiāng)鎮(zhèn)煤礦管理條例》第十二條、第十三條規(guī)定，未經煤炭工業(yè)主管部門審查同意擅自開辦鄉(xiāng)鎮(zhèn)煤礦的，處以2—5萬元罰款、沒收違法所得、責令停產整頓。
(二)違反本實施辦法第二十八條規(guī)定，未繪制《井上下對照圖》、《采掘工程平面圖》、《通風系統(tǒng)圖》的，處以2萬元以下罰款或者責令停產整頓。
(三)違反本實施辦法第二十八條規(guī)定，未按規(guī)定期限向煤炭工業(yè)主管部門報送交換圖的，給予警告，限期報送；逾期仍不報送的，處以3萬元以下罰款或者責令停產整頓。
(四)所報圖紙不能反映井下真實情況或弄虛作假的，處以5000元—2萬元罰款；由此發(fā)生與相鄰煤礦貫通的，處以2—5萬元罰款或者責令停產整頓。
第三十三條 違反《鄉(xiāng)鎮(zhèn)煤礦管理條例》及本實施辦法規(guī)定，有下列情形之一的，由國務院煤炭工業(yè)主管部門或者由其授權的省、自治區(qū)、直轄市人民政府煤炭主管部門根據情節(jié)輕重，給予處罰：
(三)未經國有煤礦企業(yè)的上級主管部門批準，擅自開采國有煤礦企業(yè)礦區(qū)范圍內邊緣零星煤炭資源或復采殘留煤的，按照下列規(guī)定處罰：
3．鄉(xiāng)鎮(zhèn)煤礦違反煤炭資源和安全生產協(xié)議，影響國有煤礦企業(yè)的生產安全情節(jié)較輕的，處以2萬元以下罰款、沒收非法所得；情節(jié)較重的，處以2—5萬元罰款、沒收非法所得、責令停止開采。
第三十四條 煤炭工業(yè)主管部門違反《鄉(xiāng)鎮(zhèn)煤礦管理條例》規(guī)定，有下列情形之一的，對負有直接責任的主管人員和其他直接責任人員，視情節(jié)輕重給予警告、記過、撤職、開除公職的行政處分：
(一)符合開辦鄉(xiāng)鎮(zhèn)煤礦的條件不予審查同意的，或者不符合條件予以同意的；
(二)符合礦長任職資格不予頒發(fā)礦長資格證書的，或者不符合礦長任職資格予以頒發(fā)礦長資格證書的。
第三十五條 當事人對行政處罰不服的，可以自接到處罰通知書之日起15日內，向做出處罰決定機關的上一級行政機關申請復議。當事人也可以自接到處罰通知書之日起15日內，直接向人民法院起訴。
當事人逾期未申請復議或未向人民法院起訴又不履行處罰決定的，做出處罰決定的機關可以申請人民法院強制執(zhí)行。
第三十六條 依照《鄉(xiāng)鎮(zhèn)煤礦管理條例》和本實施辦法規(guī)定取得的罰沒收入，按照國務院財政部門的規(guī)定上繳國庫。
第三十七條 省、自治區(qū)、直轄市人民政府煤炭工業(yè)主管部門可以根據《鄉(xiāng)鎮(zhèn)煤礦管理條例》和本實施辦法，做出補充規(guī)定，報國務院煤炭工業(yè)主管部門備案。
第三十八條 《鄉(xiāng)鎮(zhèn)煤礦管理條例》及本實施辦法中下列用語的含義是：
國家規(guī)劃煤炭礦區(qū)、對國民經濟具有重要價值的煤炭礦區(qū)，系指由國務院煤炭工業(yè)主管部門提出，經國務院計劃行政主管部門和地質礦產主管部門審定，并聯合通知有關縣級人民政府，由縣級人民政府予以公告的礦區(qū)。
交換圖，系指采取定期交換的形式向有關主管部門報送的圖紙，即煤礦在采掘工程平面圖(藍圖)上，將一個定期內的采掘活動進行實測后填于該圖，報送有關主管部門并換回上一個定期的圖紙。
第三十九條 本實施辦法由國務院煤炭工業(yè)主管部門解釋。
第四十條 本實施辦法自發(fā)布之日起實行。
煤礦機電培訓計劃篇十二
基于我國煤礦機電技術管理概念，結合目前煤礦機電技術管理的創(chuàng)新與實踐的實際情況，探討了煤礦企業(yè)機電管理中存在的問題，并為煤礦機電技術管理的創(chuàng)新與實踐提出建議，期望對煤礦生產企業(yè)穩(wěn)定健康發(fā)展有所幫助。
機電技術；管理；創(chuàng)新應用
煤礦機電技術管理是煤礦生產管理工作中的重要組成部分，煤礦機電技術管理主要負責：圖紙和技術資料，機電技術的培訓和考核、設備安全，設備驗收、安裝、使用以及維修方面的管理。如今煤炭行業(yè)間競爭激烈，而煤礦生產作業(yè)一直以來都屬于高壓高危行業(yè)。煤礦生產的首要任務是安全，因此在進行煤礦開采作業(yè)時，必須借助一系列的機電設備來保障生產安全及生產效率。煤礦管理者想要在眾多競爭者中繼續(xù)生存下去就必須要考慮對其相應的煤礦機電技術管理做出改善。煤礦管理者只有使用一套合理、規(guī)范的管理準則，用一種創(chuàng)新、大膽的視覺著眼未來，才能將其煤礦企業(yè)的整體競爭力提高，進而尋求到企業(yè)穩(wěn)定健康發(fā)展的生存模式[1]。
2.1 具備煤礦機電設備技術專業(yè)知識的人才稀缺
專業(yè)性強的煤礦機電技術人員在煤礦企業(yè)中仍屬稀缺，嚴重影響煤礦開采效率，進而影響整個開采進度，降低煤礦生產的經濟效益。一方面，煤礦管理者忽視對具有專業(yè)技能的工人重視程度，待遇上表現得尤為突出，導致礦區(qū)專業(yè)工人流動性大，煤礦開采工作呈現下滑趨勢；另一方面，部分機電技術人員在工作中缺少熱情、責任心。不僅如此，在礦區(qū)引進新設備新測量方法的情況下，對學習新技術和掌握新設備新知識上面，很多人缺乏積極性和滯后性并呈現文化水平不高的趨勢，工人綜合素質有待加強。
2.2 煤礦企業(yè)機電技術管理體系有待健全
煤礦企業(yè)機電技術管理體系的不健全，是煤礦安全事故頻發(fā)的主要原因之一。煤礦企業(yè)機電技術管理體系缺失的后果表現在：許多機電設備不能保證定期進行性能檢測、測試，這直接表現在使用電壓表、電流表、壓力表等儀器是由于精確度不夠而需要進行反復測量，直接降低生產效率；由于設備故障、自然災害等原因引起的各種事故發(fā)生后由于沒有一套明確的懲治措施而讓企業(yè)陷入“工作開展難，員工難再凝聚”的“兩難”境地；盲目循用低效的測量方法，守舊思想嚴重等。
2.3 煤礦機電技術管理重點不突出
由于煤礦采礦關系到每一位礦下工作人員的生命安全，同時也是一個及其復雜的工作，所以煤礦機電技術管理應有所側重點，否則煤礦機電技術管理將會像無頭蒼蠅一樣亂撞找不著方向。第一，設備安全是首要位置。只有一套安全的設備作為礦下工人的支撐，才能在保證安全的情況下穩(wěn)定地進行煤礦開采工作；第二，保持穩(wěn)定輸電。斷電對礦下作業(yè)的危險性不言而喻，因此在進行煤礦開采中應時刻關注設備的通電情況；第三，關注員工身體情況。當今煤礦生產建設越來越強調“以人為本”的企業(yè)員工隊伍建設核心。任何企業(yè)都由職位或大或小的員工組成，人在企業(yè)建設中的位置不可代替，而作為高危行業(yè)代表的煤礦企業(yè)必須時刻將員工身心健康情況考慮在企業(yè)建設中。用“人本位”的理念吸納更多有識之士到企業(yè)隊伍中去[3]。煤礦管理者們越來越清晰地認識到加強煤礦機電技術與管理工作的創(chuàng)新與實踐的重要性。只有提高煤礦職工素質和安排更多專業(yè)技能培訓、加強煤礦機電設備及其配件等基礎設施的質量管理、認真將檢修工作落到實處以期進一步改善設備性能進而延長其壽命等方面將更有利于完成煤礦企業(yè)節(jié)能增效的美好愿望。
當下進行煤礦隊伍建設時越來越多人強調應將創(chuàng)新結合到實踐中。所謂“實踐出真知”，一套科學合理的煤礦機電技術管理方法不是一蹴而就，只有制定一套科學合理的煤礦機電技術管理方法才能夠從根本上將煤炭生產的質量和煤炭生產的水平大幅度提升起來，才能夠將煤炭企業(yè)的市場競爭實力提升到一個新的起點，最終促進整個煤礦企業(yè)向著高效、長遠的方向健康地發(fā)展下去。結合實際，加強煤礦機電技術管理的措施有以下幾點。
3.1 煤礦機電技術管理人員應以身作則
面對當下煤礦工人整體文化水平不高的現狀，煤礦機電技術管理人員應以身作則，在日常煤礦生產生活過程中應時刻保持虛心學習狀態(tài)，特別是對煤礦員工開展技術培訓工作時，應從初級到高級循序漸進的辦法進行，最終提高員工的整體知識水平。對在開采作業(yè)過程中出現的初次輕度違章行為進行教育后予以包容，讓他們感受到組織的關懷，減輕員工由于失誤產生的工作壓力，進而調動員工工作積極性，進而更好地將工作重心放在煤礦機電生產上。對員工進行必要的礦區(qū)生產安全培訓應成為煤礦生產作業(yè)中的必修課，企業(yè)管理者應以全面提高職工的安全素質為己任，使每位員工具備必要的自保自救知識[4]。
3.2 嚴格把握設備進入礦井的質檢關
嚴格把握設備進入礦井的質檢關包括制定設備保養(yǎng)、檢查的相應管理責任制、和相應的獎懲制度。每一名檢修工作人員都應以企業(yè)安全生產為己任，重視每一員工的生命財產安全和樹立企業(yè)設備財產保護意識，從源頭上降低事故發(fā)生的幾率，以提高檢修的質量。在檢修時發(fā)現設備故障后清除，在儀器使用結束后應再次檢查，確保隱患能及時解決，保證設備檢修工作的順利進行。
3.3 增加資金的投入
加大資金投入除了能進一步建立出煤礦整體設備的數據庫，以便及時掌握和查詢相關設備技術狀態(tài)和使用動態(tài)對改善煤礦生產環(huán)境、提高工作效率、減輕勞動強度和企業(yè)經濟效益的目標，加速煤礦現代化建設有至關重要的作用。除此之外，選擇信譽口碑較好的企業(yè)，貨比三家，從源頭為企業(yè)降低購買成本也是質檢工作人員為企業(yè)減少開支的有力措施。
煤礦機電技術管理的創(chuàng)新和時間工作并非朝夕可完成，只有煤礦企業(yè)高度重視探索改進煤礦機電技術管理模式的重要性，煤礦生產工作才能又好又快地進行下去。
[1]彭軍.煤礦機電技術管理的創(chuàng)新與實踐[j].工程技術，20xx（5）：241.
[3]戴東林.煤礦機電技術管理的創(chuàng)新及應用芻議[j].山東工業(yè)技術，20xx（21）：46.
[4]羅守亮，呂磊.淺議煤礦機電技術管理創(chuàng)新及應用[j].科技探索，20xx（1）：78.
煤礦機電培訓計劃篇十三
一、總體思路
深入貫徹落實科學發(fā)展觀，牢固樹立安全發(fā)展理念，著力推進“依法治安、管理強安、科技興安、人才保安”戰(zhàn)略，嚴格按照《安全生產法》、《湖北省安全生產條例》、《安全生產培訓管理辦法》、《生產經營單位安全培訓規(guī)定》等法律法規(guī)的要求，緊緊圍繞全縣煤礦安全生產中心任務，采取多種途徑，針對不同層次不同類別人員開展安全生產教育培訓，進一步提高煤礦企業(yè)從業(yè)人員的安全素質，推動煤礦安全管理，有效預防和減少各類事故的發(fā)生，促進安全生產。
二、工作任務
（一）扎實開展煤礦企業(yè)全員安全教育培訓工作
開展煤礦安全教育培訓工作，是煤礦安全監(jiān)管的重要責任，是提高煤礦安全生產管理水平和從業(yè)人員安全素質的主要途徑和手段，是煤礦安全生產的重要保障，因此，做好煤礦企業(yè)全員安全教育培訓工作意義深遠，必須真抓實干。今年，煤礦企業(yè)全員安全教育培訓工作原則上采取“一分三統(tǒng)”(分礦培訓、統(tǒng)一教材、統(tǒng)一考試、統(tǒng)一發(fā)證)的辦法進行。分礦培訓：由各煤礦企業(yè)明確專人負責，認真組織學習培訓，培訓時間不少于48小時。統(tǒng)一教材：縣安全監(jiān)管局結合我縣兩大礦區(qū)和不同煤層的主要特點，有針對性的編印培訓教材，發(fā)至各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各煤礦企業(yè)。統(tǒng)一考試：學習培訓結束后，縣安全監(jiān)管局統(tǒng)一命題，縣安全監(jiān)管局或鄉(xiāng)鎮(zhèn)安全監(jiān)管部門負責逐礦進行考試、考核。統(tǒng)一發(fā)證：對考試、考核合格的人員，縣安全監(jiān)管局統(tǒng)一發(fā)《煤礦工人安全培訓合格證》。
（二）舉辦“百名班組長”安全生產培訓班
班組長是煤礦企業(yè)安全生產最基層的管理人員，是煤礦井下安全生產的直接組織者和落實者。提高班組長的安全素質和安全意識，是確保煤礦安全生產相關法律法規(guī)、規(guī)程、標準和規(guī)章制度等落到實處的重要舉措，也是加強煤礦井下生產現場安全管理，杜絕“三違”，減少傷亡事故的有效途徑。根據國-家-安-全生產監(jiān)督管理總局《關于進一步加強煤礦班組長安全培訓工作的通知》（安監(jiān)總煤行[2015]87號）文件精神，結合我縣實際，計劃培訓各類班組長200名，培訓結束后，對考試、考核合格的人員，縣安全監(jiān)管局統(tǒng)一發(fā)《煤礦班組長安全培訓合格證》。
（三）依法依規(guī)繼續(xù)做好煤礦三類人員的培訓復訓工作
煤礦企業(yè)的“三類人員”（是指企業(yè)負責人、安全管理人員、特種作業(yè)人員）是煤礦安全生產的一支重要力量。隨著科學技術的不斷發(fā)展，生產設備的不斷更更新，以及煤礦標準化建設的逐步推進等對“三類人員”的安全生產素質提出了更新、更高的要求。做好煤礦“三類人員”的培訓復訓工作是煤礦企業(yè)實現安全生產的需要，是法律法規(guī)賦于企業(yè)的主休責任，是安全監(jiān)管部門的重要監(jiān)管職責，因此，今年計劃舉辦二期煤礦“三類人員”安全技術培訓班。
三、工作安排
為全面完成任上述工作任務，確保各項工作有條不紊的推進，計劃分步實施，具體安排：
1、宣傳發(fā)動，調查摸底，登記造冊，發(fā)放培訓教材（3月—4月）。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)安全監(jiān)管部門、各煤礦企業(yè)一定要高度重視煤礦安全教育培訓工作，緊緊圍繞煤礦安全生產的中心工作任務，樹立大教育、大培訓、大提高的觀念，大力宣傳安全教育培訓工作的責任性和重要性，在此基礎上摸清企業(yè)的基本情況，擬定教育培訓計劃，及時填報縣安全監(jiān)管局統(tǒng)一印發(fā)的《煤礦企業(yè)基本情況統(tǒng)計表》。同時，縣安全監(jiān)管局組織技術力量緊密結合我縣兩大礦區(qū)和不同煤層的主要特點，有針對性的編印培訓教材，發(fā)至各鄉(xiāng)鎮(zhèn)安全監(jiān)管部門、各煤礦企業(yè)。
2、全員培訓、考試發(fā)證（5月—6月）。各企業(yè)要明確一名主要負責人負責安全教育培訓工作的組織與協(xié)調，確保培訓生產兩不誤。安全培訓要充分結合本礦實際，采取靈活多樣的培訓方式（授課式、生產現場講解式、班前“每日一題”式、安全討論式、安全專欄式、事故案例分析式等），把握“應知應會”和各工種（采煤、掘進、維護、運輸、機電等）“規(guī)范操作”兩個重點，要有強硬措施，確保受訓率100％，確保培訓取得明顯效果。6月下旬縣安全監(jiān)管局或鄉(xiāng)鎮(zhèn)安全監(jiān)管部門逐礦考試，并逐人就應知應會、規(guī)范操作、崗位安全工作流程描述等進行現場考核，縣安全監(jiān)管局對考試、考核合格的人員發(fā)《煤礦工人安全培訓合格證》。
3、舉辦“百名班組長”培訓班（7月-8月）。計劃培訓各類班組長200名，培訓對象主要是煤礦企業(yè)從事瓦斯監(jiān)控管理和井下采煤、掘進、維護、通風、機電、運輸等作業(yè)的班組長。培訓的主要內容：煤礦安全生產相關法律法規(guī)及煤礦安全質量標準化等方面的有關標準；國家有關部門印發(fā)的煤礦安全基礎管理、瓦斯治理等方面的規(guī)范性文件；煤礦有關專業(yè)技術知識和管理知識；應急救援知識和典型事故案例分析；班組建設工作經驗交流。培訓結束后，縣安全監(jiān)管局負責考試、考核，對合格人員發(fā)《煤礦班組長安全培訓合格證書》。
4、舉辦兩期煤礦“三類人員”培訓班（9月—11月）。9月份舉辦煤礦企業(yè)主要負責人、安全管理人員的復訓和培訓班，培訓主要對象是2015年9月《礦長資格證》到期應審驗的煤礦礦長、副礦長和需要取得《礦長資格證》的其它人員。11月份舉辦一期煤礦特種作業(yè)人員培訓班，主要是針對煤礦企業(yè)六大特種作業(yè)工種（安全員、瓦檢員、電鉗工、絞車工、放炮員、機車司機）進行安全技術培訓，各企業(yè)按照各工種不少于4人（瓦檢員不少于5人）的基本要求和企業(yè)的實際需要，確定送培人員，縣安全監(jiān)管局申請相關培訓機構進行培訓，經考試、考核、體檢合格后，省安全監(jiān)管局發(fā)《煤礦特種作業(yè)操作證》。
5、總結評先（12月）。在全面完成任務的基礎上認真總結，樹立和培育企業(yè)在安全教育培訓和班組建設方面的先進典型，整理材料，以點帶面，全面推廣，努力營造煤礦企業(yè)大教育、大培訓、大提高、重管理的氛圍，推動企業(yè)標準化建設，促進安全生產。
四、主要措施
1、加強宣傳，提高認識，增強工作責任感。開展煤礦安全教育培訓工作是落實科學發(fā)展觀，堅持以人為本的需要。對于煤礦來說，堅持以人為本，就是要把安全生產作為一切工作的出發(fā)點和落腳點，就是要以安全教育培訓來滿足煤礦工人安全生產的需要；開展煤礦安全教育培訓是實現煤礦安全生產的需要，生產要安全，教育是關鍵，培訓不能丟，這是煤礦企業(yè)長期發(fā)展不爭的事實，安全始終是“生命線”，始終是“大于天”的工程，始終是永恒的主題，而安全生產的一切都來自于從業(yè)人員的安全教育、安全培訓，只有把這項工作抓好了、落實了，才能真正提高從業(yè)人員的安全意識和作業(yè)技能，才能真正使廣大從業(yè)人員的“一舉一動、規(guī)章至尊”的安全觀變?yōu)樾袆樱拍苡行ьA防和遏制各類事故的發(fā)生。因此，做好煤礦安全教育培訓工作意義深遠，責任重大。
2、加強組織領導，確保安全教育培訓各項任務落到實處。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)安全監(jiān)管部門、各煤礦企業(yè)一定要將煤礦安全教育培訓作為一項戰(zhàn)略性、基礎性工作列入重要議事日程，納入年度工作計劃，統(tǒng)籌安排，整體推進，確保生產培訓兩不誤。各煤礦企業(yè)負責人要強化組織協(xié)調，要帶頭學、親自抓，要積極主動選派相關人員參加培訓，堅持一級抓一級，層層抓落實。
3、加強和改進學風，切實提高培訓質量。在培訓工作中要堅決杜絕形式主義，杜絕代訓、代考、逃課等現象，建立健全培訓臺帳和檔案，培訓中做到六有，即：有計劃、有組織、有教材、有輔導、有記錄、有心得、有檔案。要嚴肅培訓紀律，把住培訓考試關，實行不及格不發(fā)證，保證培訓質量。
一、培訓模式的“五”大堅持
（一）新工人的崗前培訓
1.新工人分配到施工單位后，施工單位要編制新工人管理辦法及培訓計劃，負責新工人的日常培訓。對新工人建立培訓管理檔案，記錄新工人培訓及日常管理情況；先由技術副區(qū)長集中進行培訓，時間3-5天，培訓內容主要是《煤礦安全規(guī)程》、《煤礦工人技術操作規(guī)程》、礦上的安全生產基本狀況、各項規(guī)章制度、本單位施工巷道作業(yè)規(guī)程。新工人經過培訓后，施工單位組織專人帶領新工人下井熟悉井下生產環(huán)境。新工人集中培訓結束后，對培訓效果進行檢查，新工人考試合格后方可下井，崗前培訓形成了制度化、體系化。
2.新工人下井前必須簽訂師徒合同，師徒嚴格履行師徒合同職責，由老師帶領新工人下井，同上同下，試用期3個月，試用期間，施工單位對新工人每月組織一次考評，采用理論考試結合班組評議的方式，考評結果記入新工人培訓管理檔案，并根據考評結果對新工人及老師進行考核，每月生產技術部門負責組織人員對工區(qū)新工人培訓情況進行檢查，生產技術部門在新工人試用期滿后組織一次考試，考試采用理論考試及班組評議的方法，班組評議重點考核新工人現場操作能力，考評成績各占50％，凡考評不合格的新工人交力資源部處理。
（二）班前會、開工前安全提醒
每班前會前后給職工的安全提示，每天都有三個安全問題，每天都有新的問題，使職工充分學習安全知識，豐富煤礦專業(yè)知識及安全見解；每班開工前，都給職工分配本班的工作任務，然后由班組長或安監(jiān)員給職工講解安全知識，那些設備損壞不能使用，工作地點有什么不安全因素，本班由那些隱患需要處理，建立在班前會提醒的基礎上再給職工提醒，達到了很好的效果，也避免了事故發(fā)生。
（三）周三、周五全員安全培訓
每周施工單位根據各區(qū)隊的需要，對職工進行培訓，學習本季度安全文件、上級領導精神、各工種正規(guī)操作知識等各種對職工有實際有用的東西，讓職工充分體會到正規(guī)操作及安全的必要性。學習上級下發(fā)的各種安全文件、季度安全文件，讓職工理清領導的思路，踏踏實實干活，真正正領悟領導下達任務的精神，職工對安全的認識，達到最終培訓的效果。
（四）“手指口述”培訓管理
根據各個崗位工種的正規(guī)操作，實行推廣“手指口述”在井下取得了很好的效果也得到了廣泛應用，專業(yè)也根據礦的需求，對職工進行“手指口述”培訓，制定成 “安全提醒卡”，分工種發(fā)到每個職工手中，正面為專業(yè)知識及井下常識，反面為崗位工正規(guī)操作知識及“手指口述”標準，從井口的信號工，到工作面的迎頭工 “手指口述”執(zhí)行的非常順利，“手指口述”培訓的效果，讓職工時時刻刻牢記自己的責任，取得了明顯的成績。
（五）“虛擬事故”教育培訓
煤礦不定期進行事故案例教育在培訓中對學員有極大的震撼力和說服力，學員聽起來精力集中，記憶深刻。選擇典型事故案例模擬培訓教育效果更好。礦井下避災演習，通過設置災害場景，讓職工親自體驗災害，并學習選擇避災路線、避災方式、避災動作等；機電事故演習，模擬工作現場，組織職工分析發(fā)生事故的原因，查找線路、設備的故障點，制定預防措施。雖然這種培訓方式比較麻煩，但其培訓效果和對學員的影響力是其他培訓方式無法比擬的。形象直觀教育是“實為主題”教學宗旨的精髓，其實際就是通過現場、實物或模擬演示（練）迅速抓住學員的注意力，使學員有一種身臨其境、課堂與現場零距離的感覺。這種培訓方法可以最大限度地激發(fā)學員的學習興趣，增強學員接受培訓的`積極性和主動性，從而達到最佳培訓效果。
二、培訓新模式的實踐應用
（一）“學練提”培訓的應用
“學練提”即是“學業(yè)務、練技術、提素質”，本項培訓是將全員素質提升納入礦井發(fā)展戰(zhàn)略，通過全員培訓和全員競賽，全面提升職工素質，打造復合型的管理隊伍、專業(yè)型班組長隊伍、區(qū)隊長隊伍、專家型“三大員”隊伍、技能型特殊工種隊伍和適崗型一般職工隊伍，將礦井建設成人才培養(yǎng)的基地和崗位成才的搖籃，為能源公司持續(xù)提升、加快發(fā)展提供人才保障和智力支持。通過活動的開展，礦上掀起全員學習、全員競賽熱潮，搭建職工“傳授技術的講臺、施展才能的舞臺、爭當狀元的擂臺”。通過初高中向專本科及研究生“學歷提升”，初中級工向高級工和技師高級技師“技能提升”，初級職稱向中高級職稱“職稱提升”，技術人才向專家 “專業(yè)提升”，一般管理向中層和高管“職業(yè)提升”，業(yè)務技能向全面發(fā)展的“素質提升”，保障礦井安全生產，實現能源公司全面和-諧可持續(xù)發(fā)展。
（二）“崗位過關”培訓的應用
崗位過關的意思就是讓全部職工都能面對其崗位，做到其責任，充分發(fā)揮職工的作用，展現崗位技能，優(yōu)化崗位責任的一項重要培訓措施。為盡快讓職工成熟、讓職工以高素質、高能力、高質量的面對其崗位，先后分為三個階段（宣傳發(fā)動階段、實施考核階段、評比考試階段），徹底讓職工人人過關。成立專門的培訓領導小組，領導小組成員參與各專業(yè)工種的過關考試，督導活動的進行。發(fā)現弄虛作假、走形式走過場的，要對責任人進行嚴肅處理，聯責分管領導，并在礦上內部通報；實行責任追究制，對于今后因崗位操作培訓不利造成安全事故的，要對培訓人、考核人聯責追究。
（三）“內訓師”培訓的應用
“內訓師”一項新的培訓方式，在很多公司便已實行，公司以來一直堅持“內訓師”培訓，將每個項目部的業(yè)務能手、專業(yè)強手、科技硬手給予兼職教師稱號，讓他們在每個礦定期組織一次培訓，主要鍛煉其專業(yè)技術人才，一幫帶幫、環(huán)環(huán)相扣的形式從而帶動整個專業(yè)、整個礦井的業(yè)務素質的提升。組織的對員工的培訓一般基于兩個方面：一方面是對員工有要求，希望通過培訓，員工能掌握專業(yè)技能并貫之以工作實踐；另一方面是員工有需求，希望公司給予自己某個方面的培訓，以使自己掌握某項專業(yè)技能，使自己更好的適應現在的工作及為將來的職業(yè)發(fā)展做好積累、鋪墊。
總之，面對突忽其然的煤礦事故，嚴峻的安全形勢，安全培訓工作顯得尤其重要，國家安監(jiān)總局對今后安全工作提出“抓住重點，采取措施，洞察細微，夯實基礎”,落實并加強安全培訓工作，正是為提升所有煤炭從業(yè)人員的安全意識及加強對安全形勢的緊迫感和責任感。因此，總結探索新思路、新方法是當前乃至今后安全培訓工作的重點。
煤礦機電培訓計劃篇十四
摘要：闡述了煤礦機電技術管理在安全生產中的作用，分析了煤礦機電技術管理現狀，提出其在安全生產中存在的問題與不足，最后結合多年實踐經驗，針對煤礦機電技術管理在安全生產中的應用提出幾點看法，以供參考。
關鍵詞：煤礦；機電技術管理；安全生產；應用
引言
要想實現煤礦生產安全高效，建成現代化的礦井，必須提高裝備水平。礦井的裝備水平、對裝備的重視程度及使用情況對機電安全管理起到重要作用，具體應做到：要引進技術先進、運行安全可靠的裝備；要嚴管理，建立健全管理機構和制度，統(tǒng)一隊伍建設；要加強設備檢測與管理；并提前做到對產品進行對比后購買，實現安全高效。
1煤礦機電技術管理在安全生產中的作用
1.1提高機電設備應用的規(guī)范性
煤礦機電設備故障大多是由于沒有規(guī)范使用機電設備。如果操作不規(guī)范，就會加大設備損壞的概率，同時還會給煤礦生產安全構成嚴重威脅。相關統(tǒng)計表明，大部分煤礦安全事故都是由于設備操作不規(guī)范引起的，而導致設備操作不規(guī)范的主要原因就在于沒有合理運用機電技術管理措施。為此，為了使煤礦設備操作更加規(guī)范，提高設備運行的可靠性與安全性，使安全事故得到有效控制，就必須對機電技術管理予以強化，確保在生產中對其的應用得到落實。
1.2保障機電設備安全
煤礦生產對機電設備的需求量較大。目前，很多設備沒有得到及時更新，存在的安全隱患非常多。然而，有的煤礦企業(yè)依然在使用這些設備，使得事故發(fā)生率大大增加。而機電技術管理的有效實施，可以使機電設備的維護與檢修水平得到提升，通過定期檢查，這些設備的正常運行才能得到有效保障，對于煤礦安全生產有著十分重要的意義。
1.3提高機電技術水平
現階段，中國很多煤礦企業(yè)缺乏專業(yè)的機電技術人員，難以滿足煤礦生產的需求，導致機電設備操作不當，沒有得到準確的檢測與維護，進而給煤礦安全生產構成了嚴重威脅。而采用科學、有效的機電技術管理方法，能有效提高工作人員技術水平，在一系列培訓中他們的專業(yè)技能得到強化，使煤礦機電設備操作更加規(guī)范，對于安全生產有著十分重要的意義[1]。
2煤礦機電設備技術管理存在的問題
2.1對煤礦機電設備標準化不夠重視
在煤礦生產實踐中，有的企業(yè)在機電設備標準化人員配置方面存在嚴重不足。即使有安排相關管理人員，他們大部分也屬于兼職，專業(yè)水平并不高，進而導致機電設備管理不合理問題時有發(fā)生。且有的機電管理人員受限于專業(yè)素質低、標準化意識薄弱，在管理煤礦流動設備與固定設備時，沒有嚴格遵守相關規(guī)范規(guī)定，難以滿足管理要求。相關調查顯示，在機電設備管理中，很多煤礦機電管理人員對規(guī)范制度的落實情況并不理想，時常出現機電設備的編號、標志不全的問題。這一現象在選型、采購、驗收及安裝等環(huán)節(jié)非常突出。有的機電設備的更新也存在問題，在長期運轉之下，沒有及時進行報廢處理，導致設備運行存在諸多安全隱患。
2.2機電設備管理部門的職能沒有得到充分發(fā)揮
就煤礦生產現狀而言，盡管大部分煤礦企業(yè)針對機電設備管理設置了機電科，然而這些煤礦機電管理部門卻沒有充分發(fā)揮部門職能作用，更多的是追求設備的生產效益，對煤礦機電設備技術管理的重視程度并不高。受這一問題的影響，除了有可能造成管理機電運行的網絡中斷之外，機電管理人員匱乏問題也越來越嚴重，在缺乏完善的機電專業(yè)組織的情況下，機電管理部門就難以體現出自身價值。
2.3機電管理人員隊伍建設不到位
實踐表明，盡管大部分煤礦企業(yè)都根據有關制度與規(guī)范，針對機電管理人員隊伍進行建設與發(fā)展，并定期或不定期地采取一系列培訓與教育措施。然而實際培訓效果卻不甚理想，很多培訓的工作內容與形式的針對性不強，大多停留在理論方面，顯得過于抽象，甚至存在與現實脫節(jié)的問題。這種走過場的培訓與教育顯然難以滿足工作人員的需求，缺乏實際意義，員工的積極性與主動性無法得到有效提高[2]。
2.4煤礦機電設備管理人員水平有待提升
作為煤礦企業(yè)，其機電設備技術管理人員的特點在于流動性很強。而生產需求的增加迫使煤礦企業(yè)引進更多的新員工，這些員工在投入生產之前，往往沒有經過培訓，專業(yè)知識水平較低，管理經驗也相對匱乏。受限于技術水平與專業(yè)素養(yǎng)，這些工作人員在操作中難以嚴格遵守規(guī)章制度，導致煤礦正常生產受到不利的影響。
2.5煤礦機電設備更新不及時
目前，大部分煤礦企業(yè)缺乏完善的機電設備保護機制，難以滿足煤礦安全規(guī)程的要求。有的煤礦企業(yè)出于生產進度要求，不得不提升機電設備的負荷，使其長期處于高強度作業(yè)狀態(tài)，進而加速了機電設備的老化。再加上這些設備本身就沒有得到及時更新，并且定期維護與保養(yǎng)工作也不到位，使得煤礦機電設備安全狀態(tài)受到影響，嚴重威脅到煤礦安全生產。
3煤礦機電技術管理在生產中的應用對策
3.1強化設備的現場管理
a)在設備安全方面，必須提高安全質量，為機電設備運行的可靠性與安全性提供強有力的保障。在安裝前必須對安裝流程進行合理設計，如果沒有有關部門的審核批準，就不得投入使用，如此才能從根源上消除設備安全問題。機電安全部門必須嚴格按照有關制度規(guī)定對設備安全進行檢查與驗收，在進行下道工序之前，必須有設備管理人員的簽字確認；b)設備運行質量的提升也至關重要。煤礦企業(yè)必須加強設備檢查制度建設，對設備進行定期點檢。為了完善點檢標準，應對相關數據進行研究與分析，對機電設備運行進行了解，如此才能使故障得以及時發(fā)現并得到解決。技術人員應做好設備的跟蹤調查工作，確保其得到及時的維修，應對點檢周期進行合理制定，使設備點檢工作更加合理、有效；c)煤礦企業(yè)要針對設備檢修予以重視。應對設備采取停產檢修措施，在這之前應對檢修計劃進行制定與完善，使檢修工作得以順利開展。同時還要強化檢修人員的責任意識，對檢修工作責任制度進行完善，將設備檢修質量責任落實到個人，為設備運行的可靠性與安全性提供保障[3]。
3.2加強機電設備檢測
a)應加強檢測管理制度建設。在檢測之前要對相關制度進行完善，對設備運行進行定期檢測與檢查。針對設備故障問題，要做好故障診斷與預測，應不斷改進技術方法，提高檢測水平，以此來保證設備運行正常；b)做好對檢測人員的考核工作，將設備檢修質量責任落實到個人身上?？刹捎眯〗M形式對設備進行檢修，使相關責任得到明確。此外還要做好現場檢查工作，定期檢測設備運行參數；c)必須提高技術人員業(yè)務水平。煤礦企業(yè)要做好人才培養(yǎng)工作，堅持以人為本的原則，為機電設備技術管理人員提供機會接受培訓。在培訓中，必須結合實際情況，使管理人員的專業(yè)水平得到有效提升。企業(yè)還可以制定激勵機制，使員工的積極性得到提升。為了實現這一目標，企業(yè)就必須加大資金投入，引進先進技術手段，提高培訓質量，使技術人員的實際應用水平得到提升。且要不斷完善責任制度，使煤礦生產中存在的責任問題得到解決，將技術人員的作用充分發(fā)揮出來。
3.3加強機電技術管理隊伍建設
作為開展煤礦機電設備技術管理工作的主體，建設機電技術管理隊伍對于煤礦生產正常運行而言有著重要意義。為此，煤礦企業(yè)必須重視管理人員的綜合素質的提升，促使其業(yè)務素質、文化水平得到全面提升，在操作設備的過程中嚴格遵守規(guī)章制度，為煤礦機電設備管理工作的有效開展提供強有力的支持。
4結語
煤礦機電技術管理對于煤礦安全生產而言有著重要意義。然而現階段中國煤礦生產中，機電技術管理依然存在諸多不足，因此必須對此展開研究，針對煤礦機電技術管理存在的問題進行分析，并以此提出有效的應對措施，使煤礦機電技術管理在安全生產中的作用得到充分發(fā)揮，為煤礦企業(yè)的發(fā)展提供強有力的保障。
參考文獻：
煤礦機電培訓計劃篇十五
我懷著美好的期盼來到廣東省源天工程公司開始為期幾個月的實習生活。每一天、每一周、每一月都能在工作中學到很多。這次實習給我最大的收獲是我覺得很多工作需要我去摸索和探討，要不怕吃苦，勇于激流勇進，有的工作雖然單調又重復，但這是磨練意志最有效地方法，我告誡自己要認真完成，對每項工作都要認真的對待，做到每一件事的過程中遇到困難，一定要爭取不放棄，堅持到最后。只要希望還在，勝利一定屬于我。作為一名剛畢業(yè)的學生，理論是我們的優(yōu)勢，但是怎么樣把理論結合到實踐中成了我們克服的最大困難之一。
而經理平時對我的不斷教導讓我在工作中將理論融合進去，提高了工作效率?？粗切┩旅γβ德档膩韥砣ト?，堅定的態(tài)度是那么一點一滴在鑄就起來，一個被人認可的人首先一定是一個認真負責的人，一個認真負責的人無論到哪里都可以站的正。相對于經驗和技術而言，這些都是可以積累的，可以日久能熟，但能否有正確的態(tài)度是因人而異的。
我從來沒把現在的工作當做實習，我就是認定這就是我的工作，而不是專門來學習東西的。我是在工作中學習，在學習中能更好的完成工作?，F在的努力并不是為了現在的回報，而是為了未來；艱難的任務能鍛煉我們的意志，新的工作能拓展我們的才能，與同事的合作能培養(yǎng)我們的人格，與客戶的交流能訓練我們的'品性。
人生并不是只有現在，而是有更長遠的未來?？傮w來說我的這一次實習時成功的。我能在公司里學習到很多校園里、課堂上、課本中學不到的東西，也了解很多和動的了做人的道理，特別是體會到生活中的艱辛和找工作的不容易。感謝學校給了我自己實習的機會，感謝公司里的實習指導教師給予我指導，感謝領導對我的關心。我相信，通過這次實習，一定會令我的人生走向新一頁。
煤礦機電培訓計劃篇十六
煤礦的超產造成近些年來煤礦事故屢屢被曝光，煤礦的安全生產關系到廣大人民的生命財產安全，如何解決煤礦的生產安全問題成為了當前的頭等大事。煤礦事故的發(fā)生大多都是由于不可抗力之外的人為因素造成的，其中，煤礦機電技術管理的缺陷是根本原因。筆者認為我國煤礦機電技術管理存在以下問題：
1.1管理制度不完善、不健全
規(guī)章制度的完善是促進企業(yè)生產安全的制度保障。但從我國煤礦企業(yè)的總體來看，很多礦井相應的制度建設存在很大的漏洞，在考核績效以及激勵機制的制定方面也缺乏合理性，即使一些國有大型煤礦在制度建設方面有一定的進步性，但缺乏資金作為制度執(zhí)行的保障，實際上也形同虛設。我國各煤礦企業(yè)管理水平良莠不齊，甚至有很多黑煤窯存在，這些違規(guī)的煤礦為了獲得高額利潤，置制度建設于不顧，片面追求經濟利益，導致了安全隱患無時無刻不在。
1.2機電設備的使用和維護缺乏有效管理
除了管理制度的問題外，很多煤礦企業(yè)對機電設備的使用和維護保養(yǎng)缺乏重視。這主要體現在以下幾個方面：首先，機電設備是需要不斷升級的，但升級則需要資金投入，就目前看來，中小煤礦企業(yè)都不愿在機電設備的升級上加大資金投入，很多礦井的機電設備早已過時，卻仍在不斷運轉，很多零部件都已經出現了問題，急需升級和更換部件。機電設備過于陳舊，必然存在著很多安全隱患。有些黑煤窯和無證經營的私營小煤礦，其主系統(tǒng)設備都到了需要更換的地步，且相關的安全配套設施不全，系統(tǒng)的能力和生產規(guī)模也不相匹配。其次，在使用機電設備時，沒有遵循規(guī)范，甚至出現了超負荷使用的情況。很多煤礦為了趕上煤礦產業(yè)的所謂“黃金期”,無限制地擴大再生產，甚至一些私營煤礦主根本沒有考慮到機電設備的實際承受負荷，使得很多主機器長期處于超負荷運行狀態(tài)，這對機電設備是一種毀滅性的損害，同時設備長時間的超負荷服役也會導致安全事故一觸即發(fā)。
1.3機電管理水平不高，專業(yè)質量標準化建設存在缺陷
很多中小煤礦的機電技術管理水平不高，和生產規(guī)模不相適應，主要體現在以下方面：首先，有些煤礦的機械設備管理不平衡，沒有涵蓋方方面面，只在通風和排水等方面加強了管理，沒有考慮到綜掘區(qū)流動設備的管理，或者是重視程度不夠，結果導致綜掘區(qū)的機電設備經常存在故障隱患，嚴重影響一線生產；其次，對機電設備的管理手段比較落后，特別是基礎層面管理尤為落后，機械設備的圖紙沒有得到很好的保管，技術檔案和圖紙資料無從管理，當機電設備出現故障時，缺乏可參考的資料；再次，機電設備的管理不成體系，雜亂無章，特別是礦井口的設備檢修不嚴謹，很多檢測只是應付上級檢查或形式主義；最后要提的是，機電專業(yè)質量標準化建設嚴重滯后，機電設備存在很多問題，如沒有足夠的安全間距、管線的吊掛也沒能達到及格線等。
1.4缺乏高素質的管理人才，人才流失嚴重
當前各種競爭的關鍵是人才的競爭，尤其是在企業(yè)中，企業(yè)的生產經營管理水平很大程度上取決于管理人才素質的高低。筆者在闡述管理人才的重要性時，順便提一下和我共事過的一位同事，他是中國礦業(yè)大學畢業(yè)的本科生，在此之前是煤礦機電技術管理人員，可以說是專業(yè)對口，但干了三年就辭職了，原因是他本人認為煤礦企業(yè)工作條件很差，機電技術管理人員每個月要不定期下井，有時候一個月要下井超過20次，可想而知安全風險是比較大的，工資雖然比較可觀，但總覺得每天都像是去冒險，安全隱患時時存在，因此，他才有轉行的舉動，現在這位同事在某外企做一名銷售副經理。從這個例子中我們可以看出，煤礦企業(yè)機電技術管理人才外流已經成為了一個共性的問題，它和我國當前社工行業(yè)面臨的人才嚴重流失的情況一樣。由于煤礦企業(yè)工作條件和環(huán)境惡劣，很多優(yōu)秀的煤礦機電技術管理人才紛紛跳槽，寧愿降低工資也不愿意在高危的環(huán)境下工作；同時，煤礦企業(yè)在應屆生的專場招聘會中招聘管理人才，很多企業(yè)不能承諾給予優(yōu)厚的待遇和良好的工作條件，因此對應屆畢業(yè)生吸引力不強，即使有的企業(yè)招聘到位，但毀約的現象比比皆是，這些都是造成煤礦機電管理人才匱乏的原因，有的管理人員只是煤礦企業(yè)通過開展培訓活動臨時培訓的員工，因此缺乏相關的管理知識，當突發(fā)事件出現時，只會紙上談兵，沒有足夠的經驗去冷靜處理，這就導致了煤礦生產的安全指數大大降低。
2.1健全并完善煤礦機電管理制度
煤礦企業(yè)機電管理制度的制定是安全生產管理的前提，就好比是有法可依是依法治國的基礎，其次就是要做到制度的嚴格執(zhí)行，而不能讓規(guī)章制度流于形式，或者是在上級檢查時才發(fā)揮其本身的作用。在此，要優(yōu)化配置機電技術管理人才，在每一級內部處理好權責利之間的關系。除此之外，機電設備管理要做到責任到人，即遵照誰管理誰負責的 原則，并完善問責制度，與績效考評直接掛鉤。同時，機電設備管理人員要實行輪流值班管理和全天候跟蹤管理，做好機電設備儲備工作，使管理成為固定的體系。
2.2加大對機電設備維護資金的投入
投入總會有回報。煤礦企業(yè)的管理層眼光不能過于短淺，要做到顧全大局，加大對機電設備升級和維修保養(yǎng)的財務投入力度。首先，煤礦企業(yè)應引進先進的技術設備，特別是機械化程度高的采煤設備和瓦斯監(jiān)控設備，如此一來，在擴大再生產的同時，能夠有效減少煤礦安全事故如瓦斯?jié)舛瘸瑯艘鸬牡V井燃爆等的發(fā)生。除此之外，各級政府要加大對中小煤礦的資金扶持力度，確保中小煤礦的生產條件有所改善，提高煤礦生產安全系數，形成良好的競爭機制。再次，煤礦企業(yè)要定期對井口的機電設備進行安全檢查和維護保養(yǎng)，使安全監(jiān)察活動呈現出一種動態(tài)的過程。
2.3加強煤礦機電設備安全制度的建設
安全責任重于泰山。煤礦的生產安全是需要制度作為后盾的，制定完善和健全的安全生產責任制是各煤礦企業(yè)的當務之急，只有做到責任到人，才能確保各項管理規(guī)章制度的執(zhí)行力，否則它就成了一紙空文。要不斷改善制度的落實貫徹情況，同時，安全生產監(jiān)督部門要不斷研究安全管理工作，力爭安全管理工作質量邁上一個新臺階。對于煤礦生產實踐中遇到的新情況和新問題，必須做到具體問題具體分析，保證安全管理制度的實施效果，并不斷去完善疏漏之處；還要采取相應的新對策，切實加強煤炭安全生產工作；同時啟動安全事故的問責制度，制定科學合理的安全績效考核制度，以增強全體員工的責任意識，為煤礦企業(yè)營造安全生產的良好氛圍。
2.4提高機電設備管理人員的素質
筆者認為應該做到以下兩點：一方面，要落實好人才的招聘，煤礦企業(yè)應在這方面改善技術管理人員的薪資待遇，完善工作人員的福利，以優(yōu)厚的條件吸引更多優(yōu)秀的人才來從事這份工作；另一方面，煤礦企業(yè)還應該對現有技術管理人員進行培訓，從而提高現有工作人員的素質，增強他們的管理能力。
綜上所述，煤礦機電技術管理是關系到煤礦安全生產的關鍵環(huán)節(jié)，決定著煤礦企業(yè)的生存與發(fā)展。所以，必須從煤礦機電管理的現狀和存在的問題出發(fā)，找到可操作的解決對策，把問題控制在一定的范圍內，探索出新常態(tài)戰(zhàn)略下煤礦企業(yè)的出路。
[2]王光武.煤礦機電技術管理的創(chuàng)新與實踐[j].中小企業(yè)管理與科技：下旬刊，20xx（4）:188.
[4]周云強.煤礦機電事故的原因及對策分析[j].科技創(chuàng)新與應用，20xx（4）:102.
煤礦機電培訓計劃篇十七
1.1煤礦機電設備健康管理的定義
煤礦機電設備的健康管理系統(tǒng)有助于減少材料能源浪費，減少多余的人力財力的輸出和機電設備的維修消費；使企業(yè)的效益有所提高，產量的效率提升，獲得更多的經濟利益。
1.2煤礦機電設備健康管理的影響
在企業(yè)的生產過程中，煤礦機電設備的安全保障是企業(yè)生產中至關重要的一環(huán)。對于整個生產過程而言，確保煤礦設備的安全生產是企業(yè)管理者所需著重強調的。煤礦企業(yè)的生產以安全二字為原則標準，所以煤礦機電設備的安全管理和健康管理就更為重要。而煤礦機電設備在煤礦生產中放入的較多，投入生產的比例較大，可見煤礦機電設備的健康管理是多么的迫在眉睫，系統(tǒng)地將煤礦機電設備進行有效的健康管理是多么必要。只有這樣，才能更好地為企業(yè)進行生產，才能使企業(yè)贏得效益和口碑。當今社會，工作人員的身體素質和健康情況已越來越受企業(yè)管理者重視，一些由于設備問題而出現的健康問題，使工作人員的身體處在不良狀況中，同時也對該工作的正常運轉起到了不良的影響，歸根結底，仍是管理系統(tǒng)上的缺失和紕漏。在煤礦企業(yè)工作的人員，尤其是以煤礦機電設備為主要工作的人員，其身體素質能夠保持良好的狀態(tài)便更為重要。因為在企業(yè)生產中，從事煤礦機電設備的工作人員對于煤礦的生產有著直接的關系，所以，煤礦機電設備的健康管理同時就是企業(yè)對相關工作人員的健康進行著管理，是企業(yè)工作人員的一把“保護傘”。煤礦機電設備的健康管理系統(tǒng)對企業(yè)有著有效的、積極的意義。首先，煤礦設備的健康管理是進行一切生產的前提，設備的健康管理能使生產的效率提高，安全系數加大；其次，企業(yè)在進行生產時，一改以往的傳統(tǒng)生產維修模式，采取更有效、更具規(guī)模的煤礦設備健康管理系統(tǒng)中的關鍵技術，來完成對設備的監(jiān)督和設施的完善，使企業(yè)的規(guī)模和效益得到明顯提高，同時又起到了對能源的節(jié)約，對企業(yè)的負責。
煤礦設備健康管理系統(tǒng)中的關鍵技術是有多個部分組合而成的，其中基本的管理制度、管理水平，設備的完善更新，人員的系統(tǒng)培訓都對設備的健康管理起到了重要的作用。
2.1煤礦機電設備的基本管理制度
煤礦機電設備的基本管理是由多個方面所組成的；在企業(yè)生產的初期階段，關于設備的購買、采用等就需要一個系統(tǒng)化的管理過程；由此可見，建立煤礦機電設備的健康管理制度是十分必要的。為建立設備的基本管理制度，還需要將以往的生產經驗通過結合創(chuàng)新來實現。首先，要先對煤礦的基礎設備了解透徹，要全面地紀錄每一個設備的更新，每一個故障的排查，作到全面系統(tǒng)的管理；并在此基礎上對煤礦設備的基本性能和維護做到了如指掌的程度，才能做到對煤礦設備的基本管理，才能更好地為企業(yè)取得更大的效益而做準備。其次，基本管理制度可以采用登記管理法，工作人員可以通過對煤礦設備進行檔案登記，將設備信息規(guī)范化、具體化。在進行基本制度建設的同時，也要注意生產部門和管理部門的協(xié)調與發(fā)展。在煤礦機電設備進行生產的過程中，面對設備的生產環(huán)節(jié)時，企業(yè)應將設備管理制度深化，對設備進行基本結構的保養(yǎng)和維護，達到在源頭處的質量把關；在設備生產途中遇到了障礙或問題，則需要設備基本制度對出現的問題做到解決和調護，為今后煤礦設備生產積累新的經驗和具體的實踐。
2.2煤礦機電設備管理系統(tǒng)中的技術關鍵
先進的生產設備是進行生產的基本條件，通過煤礦機電設備的基本制度的實施，使所選購的煤礦設備能夠達到先進的生產標準。在設備投入使用后，及時的維修保養(yǎng)也是必要的，但如何能夠做到及時發(fā)現，及時預防，則需要先進的技術來實行：首先，對設備使用要做到綜合化管理。例如：要求工作人員進行每日的班簽到，對設備的具體使用進行詳細的紀錄，并在紀錄的基礎上做出對設備使用性能的綜合評價和預估，使之達到對設備故障的提早預防。其次，運用先進的信息化技術做到對設備內在性能的監(jiān)督監(jiān)控；先進的信息技術能夠對煤礦生產設備的基本信息進行統(tǒng)計，對不同的設備有著不同的信息化管理模式，使設備在生產過程中有了一位“電子醫(yī)生”，降低生產過程中的隱患。在人員的管理方面，企業(yè)領導班子可以對生產環(huán)節(jié)的工作人員進行分組合作的工作模式，每日組織工作例會對設備生產進行開會討論；對于生產設備的操作人員的基本素質要進行嚴格的考核，定期的加強工作人員在生產工作中的培養(yǎng)和訓練，以集體的力量確保對煤礦生產的每一環(huán)節(jié)的安全質量把關，達到健康管理系統(tǒng)實行的本質意義。
將煤礦機電設備健康管理系統(tǒng)運作在企業(yè)生產中，對于煤礦生產的順利進行有著極大地作用和意義，只有真正的運用好管理系統(tǒng)，將先進技術掌握發(fā)揮，才能做到對企業(yè)有益，對社會有益。
作者：馮金龍 單位：山西煤炭運銷集團三元石窟煤業(yè)有限公司
煤礦機電培訓計劃篇十八
一、實習時間：xx年x月至xx年xx月
二、實習地點：xxxx礦業(yè)公司機電科
四、實習報告：
在抵達該礦后，我被分配到電器組進行實習，期間主要掌握了以下內容：
一、煤礦機電安全管理
水、火、瓦斯、煤塵、頂板是煤礦的五大自然災害。對于高瓦斯礦井而言，瓦斯、火、煤塵管理都是重之重。因此必須加強礦用電器設備的安全管理。
1、礦用電器設備在正常運行或故障狀態(tài)下可能出現火花、電弧、熱表面和灼熱顆粒等，它們都具有一定能量，可以成為點燃礦井瓦斯和煤塵的點火源。大量統(tǒng)計資料表明，電火源是井下瓦斯爆炸的主要點火源，約占50%左右。而且隨著煤礦井下電器化程度的提高及井下電器設備電壓等級的提高，電器設備的事故更易發(fā)生，因此搞好電器設備的防爆，對防止瓦斯、煤塵爆炸具有十分重要的意義。
做好礦用電器設備防爆的基本措施：（1）采用間隔隔爆技術，比如我們使用的防爆開關，把正常運行或故障狀態(tài)下可能引爆瓦斯或煤塵的電器設備置于堅固的具有隔爆結構的外殼內，當隔爆外殼內發(fā)生爆炸時不會引起外殼外部瓦斯或煤塵的爆炸。（2）采用本質安全技術，其特點就是限制熱源的熱量，使本質安全型設備在事故或故障狀態(tài)下所產生的電火花不能點燃瓦斯或煤塵，但這種防爆技術只適用于“弱電”系統(tǒng)。（3）采用增加安全程度的措施，主要依靠提高設備設備的安全程度，降低故障率，從而防止電弧、火花或危險溫度的產生。（4）、保證設備的隔爆性能，隔爆結構要符合要求，隔爆結合面的長度和間隙直接關系著隔爆外殼的隔爆性能，只要寬度設計適當，在爆炸壓力作用下，結合面的瞬間和殘余變形都不會影響隔爆間隙。
置；風電閉鎖是指只有在通風機正常通風的條件下，掘進工作面的動力電源才能正式送電；一旦停風，工作面內動力電源切斷，人員及時撤出。
二、煤礦供電安全管理
電力線路是煤礦供電系統(tǒng)的重要組成部分，擔負著輸送電能的重要任務。但目前在部分煤礦中，往往對電力線路的安全檢查和運行維護重視不夠，導致個別區(qū)段的電力線路的安全性降低，增大了發(fā)生電器事故的可能性。因此，加強煤礦電力線路的安全檢查是非常必要。
1、制定檢查管理措施：（1）每月對礦區(qū)架空線路進行1次安全檢查。如遇大風大雨及發(fā)生故障等特殊情況時，還需臨時增加安全檢查次數。（2）電纜線路一般要求每季度進行1次安全檢查，并應經常監(jiān)視其負荷大小和發(fā)熱情況。（3）車間配電線路必須有專門的維護電工，一般要求每周進行1次安全檢查。
常管理中，也應對所內運行及備用設備，進行定期和特殊巡視制度，并在實踐中不斷加以修訂改進。
五、實習
心得體會
：
經過這次的實習，讓我對礦工這個職業(yè)更加肅然起敬，更想加入到他們的行列，成為一名優(yōu)秀的礦工。我零距離的接觸到了煤礦職工的工作和生活，從他們身上我學到了很多東西。了解到做一名好礦工的不易，每一噸煤、沒一米進尺里都有這些礦工辛苦的汗水。有時為了井下生產連飯也顧不上吃，正是有了這些敬業(yè)的煤礦工作者的努力，才有了今天國家煤炭行業(yè)的強大發(fā)展。
在校時，學校曾為我們組織過兩個星期的見習，但由于當時所學知識涉及本專業(yè)知識不多，所看到的東西與本專業(yè)很難聯系起來,所以對本專業(yè)掌握并不是很理想，去年剛開學,學校為了使我們更多了解機電產品、設備，提高對機電工程制造技術的認識，加深機電在工業(yè)各領域應用的感性認識，開闊視野，了解相關設備及技術資料。而作為一名來煤礦實習的我，雖然尚不具備扎實的煤礦專業(yè)知識，對各種問題的看法更多的局限于感性認識的階段，但是在生產實踐的過程中我的的確確走進了社會這個大課堂，體驗著與以往完全不同的世界，增長了見識，開闊了視野，為今后一步步走進社會打下了基礎!
在實習的這段日子里，總的說來，很有收獲。我學習到了從課本上學習不到的東西，見到了一些不曾遇到的場面，也感觸良多。例如在培訓學習的過程中，我了解了井下工作環(huán)境對電氣設備的要求、礦用防爆電氣設備的類型、礦用防爆電氣設備的管理以及煤礦的安全用電知識。知道了“三專兩閉鎖”的內容：三專就是專用變壓器、專用開關、專用線路，兩閉鎖就是風電閉鎖和瓦斯電閉鎖等等。這次實習帶給我的不僅僅是一種社會經驗，更是我人生的一筆財富。這些品質將是我們未來立足社會和在群體中脫穎而出的基石和籌碼!總之，在實習期間，雖然很辛苦，但是在這艱苦的工作中，我卻學到了不少東西，也受到了很到的啟發(fā)。我明白：社會在發(fā)展，新的知識、技能在不斷地更新，在今后的工作中我還必須學習更多新的東西，這些東西會給我?guī)硇碌捏w會、新的收獲。因此，我堅信：只要我用心地去挖掘、勇敢地去嘗試，一定會有更大的收獲，只有這樣才能為自己以后的工作和生活積累更多知識和寶貴的經驗。在以后的工作中，我會努力地提高自身地綜合素質，從實際出發(fā)，更好地理論聯系實際，一步一個腳印地干好每一項工作，努力提高自我素質，做一個合格的專業(yè)技術人才，更好地為社會主義現代化建設貢獻個人力量。
實習人： xxxxxx xx年xx月xx日
煤礦機電培訓計劃篇一
各位領導、各位同事：
大家好。
我是綜采隊機電副隊長張小建，在我任職以來，認真履行副隊長的崗位職責，以安全生產為中心，嚴格按照上級領導的要求，立足自身崗位，扎實工作。在學習和工作中，我能夠認真貫徹執(zhí)行上級領導的各項工作安排，在大事大非問題上，能夠頭腦清醒，立場堅定，加強理論學習。因此，無論工作多忙多累，我都比較注重學習，做到自加壓力，認真學習，勤于思考。作為綜采隊的機電副隊長，我主要做了如下工作：
1、在隊長的領導下，負責做好全隊機電管理工作;
5、機電設備的安裝工作是機電的一項主要工作。作為機電隊長，我對所負責的機電安裝工程質量嚴格把關，確保機電安裝工程如期、保質完成。
作為綜采隊的一員，提高廉潔自律意識，密切聯系群眾。逐步提高自身廉潔自律意識，堅決遵守礦各級勤政廉潔制度，勇敢同各種腐敗現場作斗爭，樹立在職工群眾中的良好形象。
在這段時間的工作過程中，雖然自己做好了一些本職工作，但是還存在很大的不足。因此，在以后的工作過程中，我一定要不斷更新思想觀念，加強各種科學知識的學習，努力提高自身的業(yè)務能力和思想道德水平。作為綜采隊機電管理人員，我自己深感到肩上的壓力與重擔，面對發(fā)展的機遇和挑戰(zhàn)，面對上級領導領導及同志們對我的信任，我深深感覺到只有努力工作，才能干好本職工作。
總之，在這一年時間里，自己付出了努力和汗水，也收獲了更多的經驗和知識。雖然如此，面對取得的業(yè)績，我感覺不能有任何的驕傲思想，煤礦機電技術發(fā)展和更新的快節(jié)奏，管理新思維的層出不窮，以及煤炭企業(yè)競爭的愈來愈激烈，都要求自己去不斷地學習和探索，提高自己各方面的綜合能力。
煤礦機電培訓計劃篇二
尊敬的各位領導你們好：
我是綜采隊機電副隊長xxx，主要負責本隊工作區(qū)域內機電設備安全運轉及檢修、維護工作。在我任職以來，認真履行副隊長的崗位職責，以安全生產為中心，嚴格按照上級領導的要求，立足自身崗位，扎實工作，較好地完成了各項任務。作為綜采隊的機電副隊長，我主要做了如下工作：
1、在隊長的領導下，負責做好全隊機電管理工作；
5、機電設備的安裝工作是機電的一項主要工作。作為機電隊長，我對所負責的機電安裝工程質量嚴格把關，確保機電安裝工程如期、保質完成。
作為綜采隊的一員，在廉政方面，我對自己高標準、嚴要求，本本分分做人，清清白白做事，兢兢業(yè)業(yè)干事，做到了自重、自省、自警、自勵，自覺接受監(jiān)督，無出現任何違紀現象。堅決遵守礦各級勤政廉潔制度，勇敢同各種腐敗現場作斗爭，樹立在職工群眾中的良好形象。
在這段時間的工作過程中，雖然自己做好了一些本職工作，但是還存在很大的不足。因此，在以后的工作過程中，我一定要不斷更新思想觀念，加強各種科學知識的學習，努力提高自身的業(yè)務能力和思想道德水平。作為綜采隊機電管理人員，我自己深感到肩上的壓力與重擔，面對發(fā)展的機遇和挑戰(zhàn)，面對上級領導領導及同志們對我的信任，我深深感覺到只有努力工作，才能干好本職工作。
的愈來愈激烈，都要求自己去不斷地學習和探索，提高自己各方面的綜合能力。20xx年是我礦投產年，是我們七一煤業(yè)大發(fā)展的一年。為以后更好地完成各項工作，我會進一步提高自己的管理水平，認真做好技術創(chuàng)新工作，抓好設備的運轉、檢修，做好分管工作，爭做一名好的帶頭人，為七一煤業(yè)安全投產做應有的貢獻。
煤礦機電培訓計劃篇三
光陰似箭，歲月如梭，轉眼xxxx年即將過去了，而我已經在石拉烏素項目部工作了將近2年，而16年從年初機電管理人員的‘兵強馬壯’，再到5月份礦方停產整頓，我將設備管理和機電技術員扛在肩上，這些都會成為職業(yè)生涯中重要的一部分，更是是工作閱歷的提升和工作能力的提高。每走一步我都全力以赴，認認真真做事，努力學習專業(yè)技能，積極為項目部機電工作奮力前行。
這一年中，按照上級領導和礦方的工作思路、目標、任務，我立足本職工作，勤奮努力，積極展開工作，較好的完成了自己負責的各項工作任務。現在將這一年的工作做以述職：
xxxx年伊始，礦方就著重將二期轉為三期工程，而我方以前所提供的提升運輸、壓風、供排水、供電系統(tǒng)逐步由礦方的永久設施提供，在此之后我項目部積極拆除地面大型機電設備設施，又和處領導積極溝通，將拆除的大型設備及時退庫，為項目部的設備租賃方面節(jié)省了不少租金，在之后的5月份國家加大力度，煤礦不得不停產整頓，在此期間，項目部積極溝通由原來掘進工作改為噴漿、鋪底、打灰，在此期間機電工作并沒有停止，井下皮帶回收、風水管路繼續(xù)回收，在機電經理和機電隊長的關愛培養(yǎng)和同事們熱情無私的幫助下，我學習到了很多新的知識理論和實操能力，并確立了自己的工作方向和計劃內容。
1、下井長時間的積累，我逐步了解礦井供電系統(tǒng)、供排水系統(tǒng)、通訊系統(tǒng)的構架并且經常巡查并認真維護這幾大系統(tǒng)，使之為施工更好地服務。
2、通過跟蹤電路圖的變化及防爆檢查，我逐步了解各種機電設備、電纜、小型電器等，并將這些設備形象化，為今后的供電設計和井下的短路保護及整定計算打下扎實的基礎。
3、通過不斷學習新的知識理論，不斷提高自己的業(yè)務水平同時，也定期組織機電人才的培養(yǎng)工作，定期組織考試，讓每一個人都能將專業(yè)知識熟記于心，更好地完成了交給的任務。
4.認真執(zhí)行公司機電管理質量標準化，并不斷完善項目部機電管理制度和機電設備管理制度。
5.維護項目部網絡、通訊、監(jiān)控等工作，做到了及時處理，并不斷優(yōu)化網絡使用和通訊質量，更好地服務于項目部建設。
1、工作的業(yè)務比較熟練但是不精通，有些知識點沒有掌握透徹。因此在今后的工作之余，要加強理論的學習。而在平時的工作中，更應該多留心，追根溯源，只有將理論與實際密切結合，才能保證不會出現“提筆忘字”般的思路短路。
2、有時候自己容易情緒化，并且將這種不穩(wěn)定的情緒帶入工作之中。自己的情緒容易受波動，有時候工作的時候，也容易將這些不好的情緒帶入工作中。今后要努力控制和引導自己的不良情緒，保證工作的時候工作態(tài)度認真。
回顧一年的工作，雖然任務也都完成，但是工作中存在很大的不足，因此在今后的工作中，自己要提高個人的業(yè)務素質，嚴格按照領導的安排和部署去完成工作。
以上為我的述職，請領導和同事們批評指正。
煤礦機電培訓計劃篇四
為深入貫徹落實集團公司教委2015年職工教育工作會議和礦黨委2015年工作會議精神，大力實施“科教興企”、“人才強企”戰(zhàn)略，進一步加大對管理人才、創(chuàng)業(yè)人才、專業(yè)技術人才和特種作業(yè)人員的培訓力度，特制定夾河礦職工教育培訓工作計劃。
一、工作目標
1、2015年培訓人數4800人，達到在職職工總數的80%。
2、在職干部繼續(xù)教育人數200人。全礦干部培訓要確保在職人數的80%以上。
3、學歷教育150人，專、本科畢業(yè)70人。
4、等級工培訓650人。其中培訓高級工300人，中級工350人。
5、工人培訓要全面完成集團公司下達的各項培訓計劃，煤礦四級培（復）訓2000人，煤礦三級培（復）訓200人，通用工種培（復）訓250人。
6、入井人員安全資格證持證率、特種作業(yè)人員和安全生產管理人員持率均要達到100%。
二、工作重點
（一）干部教育培訓
1、學習貫徹黨的十六屆四中全會精神，全面落實集團公司和礦黨委年度工作會議精神，堅持和完善黨支部學習制度，加強黨風廉政教育，深入開展兩個《條例》學習貫徹活動。
2、組織安全、生產、經營管理人員參加外委培訓，選派礦級干部參加高層管理人員研修班。
3、加強專業(yè)技術人員對煤炭安全生產方面的新技術、新工藝、新設備、新知識的培訓。外聘專家、學者來礦講學或專題輔導；組織選送外委培訓；分專業(yè)按步驟對工程技術人員開展自主培訓，確保技術管理的先進性。
4、開展緊缺專業(yè)學歷教育。根據礦井發(fā)展的需要，選送相關人員參加集團公司組織的工商管理、工程、機電、房地產、物業(yè)管理、采礦工程、通風與安全等專業(yè)的學歷教育。
5、圍繞集團公司“走出去”的發(fā)展戰(zhàn)略，積極開展項目管理培訓，使各級管理人員能更好地適應市場和企業(yè)發(fā)展的需要。
（二）工人培訓
1、煤礦四級復訓。按一般專業(yè)工種的培訓時間，有計劃地組織相關人員進行脫產和業(yè)余培訓，對小皮帶、小絞車等18個工種計2050人進行資格證年審。
2、煤礦三級和通用工種復訓。完成集團公司復訓計劃，采掘電鉗工等13個工種208人，電工等5個工種247人。
3、等級工與學歷的“雙證”培訓、考評、取證。其中高級工與高中學歷培訓、考評、取證130人，中級工培訓、考評、取證250人；生產和輔助單位班組長、生產骨干“雙證”班計劃培訓40人；采掘電鉗工“雙證”班計劃培訓50人，外委培訓高級工40人；自辦涉爆、車工、采掘電鉗工、瓦安員等中級工培訓班5期，計劃培訓250人。
4、工人技師評聘考核。組織人員參加集團公司工人技師和高級工人技師的評聘和在崗工人技師的年度考評。
5、新培訓放炮員、采掘電鉗工等專業(yè)工種人員450人，計劃自主培訓350人，舉辦培訓班8期，認真做好考核發(fā)證工作。
6、適應性培訓。對從事一線作業(yè)的采掘電鉗工、瓦安員、放炮員等采取分階段的安全專業(yè)知識培訓，定期組織考核。
7、建立團隊學習室。在采煤、掘進、機電、通防等專業(yè)中建立團隊學習室，實行首席工程技術人員導師負責制，通過學、考，培養(yǎng)出一批專業(yè)技術能手。
8、開展職工崗位練兵和技術比武活動。以黨支部為單位開展崗位練兵活動，崗位練兵人數占職工總數的50%。礦組織16至20個專業(yè)工種的礦級技術比武，確保專業(yè)工種人員的參賽數在60%以上。
9、實行職工技能培訓“cba考評遞進制度”。建立職工技能cba遞進培訓考核體系，重點開展技術等級達標和職業(yè)資格取證晉升工作，提升職工隊伍綜合素質。
三、具體要求
1. 要高度重視職工教育培訓工作，加快高素質職工隊伍建設。進一步完善“培訓（培養(yǎng)）、考核、使用、待遇”一體化的激勵機制；各單位要認真落實《夾河煤礦安全教育培訓工作領導及部門責任制》；政工部、安監(jiān)部等部門要各司其責，發(fā)揮優(yōu)勢，協(xié)同作戰(zhàn)，開展分級分類、有針對性的教育培訓，并認真做好日?？己税l(fā)證、檢查督促、獎懲和培訓資料的計算機管理等工作。
2、要突出安全培訓和創(chuàng)業(yè)發(fā)展工作重點。根據安全生產和創(chuàng)業(yè)發(fā)展實際，把增強全員安全意識和提高職工安全技能作為年度培訓工作的重點，認真細致地抓好職工持證上崗培訓，超前做好“走出去”人員的安全資格培訓，以高度的責任感和緊迫感加快職工職業(yè)技能鑒定和等級工培訓，確保“技能振興行動計劃”落實到位。
3、充分發(fā)揮首席工程師和專兼職教師的作用，圍繞各專業(yè)技術特點，有針對性組織教學，在團隊學習中積極實施“傳、幫、帶”，培養(yǎng)一批首席員工和生產技術骨干。
4、創(chuàng)新職工教育培訓機制和工作方法。職工培訓考核試行學分制，參培工人按相關規(guī)定要求修滿學分的，享受相應的政策性待遇；達不到規(guī)定學分的，要求限期修滿，并給予相應罰款。要繼續(xù)貫徹iso10005標準，規(guī)范培訓過程管理，做好需求調查，確定培訓項目，優(yōu)選培訓教師和教材，推廣應用先進的教育理念、技術和手段，不斷提高培訓質量和效益。
為了進一步優(yōu)化職工隊伍結構，提高職工的業(yè)務技能和綜合素質，培養(yǎng)和造就一批德才兼?zhèn)?、會管?的高素質的“四有”職工隊伍，根據礦職工培訓和素質教育的要求，并結合本單位全年工作安排部署，遵循學以致用、講究實效的原則，結合本單位實際，對全員進行全方位、高質量的專業(yè)知識和技能培訓綜合素質教育培訓，現制定年度職工培訓計劃?。
一、指導思想
堅持以科學發(fā)展觀為指導，深入貫徹黨的十七大和十七屆三中全會精神，全面推進“轉型發(fā)展、安全?發(fā)展、和-諧發(fā)展”， 大力實施“強基固本、陽光管理?” 工程，積極倡導“大安全?、大教育、大培訓”理念，不斷強化安全?生產技術培訓，進一步加強對煤炭企業(yè)主要負責人、安全管理?人員和特種作業(yè)人員及其他從業(yè)人員的強制性安全?培訓教育，使煤礦?企業(yè)主要負責人進一步掌握安全生產方針?、政策和法律?法規(guī)?，切實重視和加強安全?生產工作，牢固樹立依法辦礦意識，同時要嚴格按照長治會議精神,變“招工”為“招生”,做到“先培訓再招用、先培訓后上崗”，使全體從業(yè)人員真正了解和掌握安全?生產知識，增強法制觀念和安全?意識，強化自我防范能力，規(guī)范安全?生產行為，提高嚴格執(zhí)行《煤礦安全規(guī)程?》、《作業(yè)規(guī)程?》和《操作規(guī)程?》的自覺性，杜絕“三違”現象，進一步提高煤礦安全管理?水平，夯實安全?生產基礎，為促進煤礦安全?生產狀況的穩(wěn)定好轉提供人才保證和智力支持。
二、培訓內容
根據國家局的`有關規(guī)定，依照國家《煤礦安全?生產管理人員安全培訓大綱》、《煤礦安全培訓教學大綱》的要求進行培訓，內容包括：煤礦安全生產法律法規(guī)，煤礦安全管理，安全生產技術，應急預案，搶險救災，事故案例分析等。再培訓和復訓的內容包括：有關安全生產的法律、法規(guī)、標準等，煤礦新技術、新工藝、新裝備及其安全技術要求，煤礦安全生產管理經驗，典型事故案例等。
三、培訓對象
未持安全資格證、特種作業(yè)操作證和需要再培訓、復訓以及資格證有效期滿需要延期的煤礦企業(yè)主要負責人、煤礦企業(yè)安全生產管理人員、煤礦特種作業(yè)人員和井下其他作業(yè)人員。
四、 總體要求
(一) 提高認識，高度重視。開展安全生產培訓教育是落實“安全第一、預防為主、綜合治理”方針，做好安全生產工作的前提和基礎，是貫徹安全生產法律法規(guī)規(guī)定，保障生產安全的必要措施。各培訓機構、各煤炭企業(yè)要從認真貫徹十七大精神、落實“以人為本”的科學發(fā)展觀和構建社會主義和-諧社會的高度，充分認識加強煤礦安全培訓工作的重要意義，高度重視安全培訓工作，切實加大安全投入，真正把培訓教育工作擺在重要位置，嚴格按照安全生產法律法規(guī)的要求，認真組織搞好安全培訓，確保從業(yè)人員安全素質的提高。
(二) 做好計劃，應培盡培。為規(guī)范煤礦用工、培訓制度，各單位要認真按照長治會議精神的要求加緊成立煤礦職工管理中心。今年我市地方煤礦新錄用的工人必須由煤礦職工管理中心統(tǒng)一招生、統(tǒng)一培訓、統(tǒng)一勞動合同和保險、統(tǒng)一管理。此外，各單位要認真制定本單位的培訓工作計劃，特別是各煤炭企業(yè)要統(tǒng)籌安排好對新工人的崗前培訓、全員輪訓，并按照計劃積極選送學員參加由各級培訓機構組織的安全管理人員和特種作業(yè)人員的培訓和復訓。對新錄用職工必須做到應培盡培，未經培訓一律不準下井作業(yè)。
(三) 堅持標準，嚴格考核。各級培訓機構要按照計劃認真組織開展年度煤礦從業(yè)人員的培訓工作，要堅持培訓標準，采取得力措施，精心安排教學計劃，切實加強教學管理，合理調配教學資源，進一步整頓和規(guī)范教學秩序。要根據國家局和省局的有關規(guī)定，切實加強培訓考核工作，嚴格按照各類人員安全培訓大綱組織對各類從業(yè)人員培訓考核的命題、閱卷和證件發(fā)放工作。
(四) 強化監(jiān)督，加強管理。各級煤炭主管部門要切實加強對煤礦職工培訓工作的督促、管理和指導，進一步充實和完善安全培訓工作機構和人員，要經常組織對各培訓機構培訓情況的監(jiān)督檢查，督促抓好日常培訓工作，確保年度培訓計劃的圓滿完成。要將企業(yè)從業(yè)人員的培訓情況和安全資格持證情況納入安全監(jiān)管的范圍，做到把安全培訓工作與專項整治、檢查考核和安全事故查處結合起來，相互促進，從而進一步提升全市整體的安全生產水平。
煤礦機電培訓計劃篇五
各位領導、各位同事：
大家好。
光陰荏苒，時光如梭，xx年即將與我們告別，xx年正款款走來!回首在經坊煤業(yè)與同事共同奮斗的這一年，感慨萬千!自己付出了太多，也收獲了太多，面對過去所作出的業(yè)績，以及明年的工作安排，作一個認真的總結和計劃，無論對于自己還是對于單位，都是必要的，有意義的。
作為煤礦企業(yè)主管供電技術的機電科長，我認為我的主要職責應該包括以下方面：
1、在機電礦長和機電副總的領導下，負責做好全礦機電管理工作;
2、首先是抓好設備管理和供電技術管理。隨著我礦現代化生產技術的推進，越來越多的工作、工種實現了機械化作業(yè)，各類設備也越來越先進，功率越來越大，對供電技術的要求也越來越高。如何保證我礦供電的經濟、安全、合理、可靠成為我工作中的重中之重。而供電技術管理中，電纜管理又是最重要的，如果把我礦比作一個巨人的話，電纜就是他的血管，各類電纜組成了一個巨大的供電網絡，任何一處的故障都可能影響整個網絡的運行。隨著井下巷道、工作面越走越遠，供電線路也必須緊跟其后或提前延伸。這樣就要考慮供電是否符合要求，電壓損失是否符合規(guī)定，如何更經濟地運行等一系列的問題。每一個問題都關系到煤礦的安全生產大局，所以把電纜管理放在供電技術管理的首位是必須的;必須嚴格按照規(guī)定對井下供電系統(tǒng)的進行定期的檢查，組織相關部門對井上下供電系統(tǒng)進行專項的機電定期檢查或隱患的排查、整改和處罰工作，從而確保安全生產。
以上是我對作為一名機電科長應該承擔的主要職責的概述。
對自己一年來在經坊煤業(yè)所做的主要工作簡單敘述如下：
主要工作業(yè)績可分為兩個部分，一是機電安全管理和基礎管理等方面，一是機電相關工程的安裝方面：
首先是機電安全管理和基礎管理方面的'主要工作業(yè)績：
3、不斷對井下采區(qū)供電系統(tǒng)進行優(yōu)化設計和改造，完善了"三開一防"功能;
5、及時完成了領導交付的各項工作任務;
其次是井上下主要的設備安裝和供電技術管理方面：
1、組織設計安裝了3-706運輸皮帶機配電點。組織人員200余人次，拖放、懸掛120mm2和95mm2高壓電纜共計3000余米;該配電點安裝高爆開關十臺，200kva風機專用移變2臺，1000kva移變一臺、20xxkva干變一臺、1000kva真空饋電開關3臺。為七采區(qū)各工作面的掘進、回采和人員物料的運輸供電奠定了基礎。
2、今年8月份，組織參與安裝了2#風井6kv配電室和兩臺2×355kw主扇風機。該配電室共安裝高壓開關柜14臺，低壓開關柜9臺，主扇風機用變頻柜2臺。主要負責向新回風立井主扇風機供電和進風立井提升機及2#風井生產、生活用電。
3、今年10月份，安裝了西二軌道巷配電點。該配電點主要為西二軌道、運輸、回風巷的掘進、噴漿供電。
4、組織安裝了七采區(qū)架空乘人裝置，安裝期間親自下井監(jiān)督和指導安裝。該架空乘人裝置安裝長度1500余米，現已安裝完畢投入運行，大大減小了廣大職工上下班的行走強度和時間。
5、今年我礦安裝了3-506、3-503兩個輕型綜采工作面和3-701、3-706兩個中型綜采工作面?；爻妨?-505、3-502兩個輕型綜采工作面和3-700一個中型綜采工作面。在安裝和回撤中進行了全程監(jiān)督，時刻掌握安裝動態(tài)和設備、五小電器使用、回撤明細。
6、每月對井上下各隊組使用、回撤的電纜、五小電器進行統(tǒng)計管理，對損壞的設備下發(fā)檢查計劃，保證我礦安全生產順利進行。
7、每月對我公司各單位用電電量、電費進行統(tǒng)計報表，定時和供電公司核算電費。
8、親自制定了"錯峰用電措施"，保證我礦在不影響正常的安全生產的前提下，盡量地節(jié)約用電，降低噸煤電耗。
我要說的建議主要是關于全礦機電技術人才的培訓方面。隨著我礦日新月異的發(fā)展，機電設備越來越先進，設備功能從原來簡單的減輕人工勞動強度發(fā)展到現在的高智能微機監(jiān)測監(jiān)控型設備，原理越來越復雜，有的設備甚至是純進口的。使用起來雖然越來越簡單，越來越安全，可一但發(fā)生故障我們的使用和維護工根本無從下手，只能聯系生產廠家來維修。而生產廠家一般路途較遠，無法及時趕到，這樣就耽誤了時間影響了生產任務?；诖?，我有如下幾點建議：
1、分類對我礦機電技術人才進行培訓，如：專業(yè)的機械修理工、電氣修理工、液壓修理工等，使我礦技術人才盡快充足，做到："小件不求人，大件懂原理"。
2、定期組織我礦機電技術人才進行練兵比武，讓各隊組互相交流工作經驗，達到快速提高個人業(yè)務素質的目標。
3、如果有可能，可與其它礦區(qū)舉行比武和參觀學習，學習其它礦區(qū)的維修經驗和技術。
xx年我礦的生產將進入到一個新的階段，各類落后的設備也將一步一步淘汰，規(guī)劃中項目也要一步一步完成。主要有：
1、bkd9-400真空饋電開關全面改造，達到國家標準;
2、全礦所有的磁力起動器全部安裝"三開一防"裝置;
3、副斜井改造完成，軌道提升物料和架空乘人裝置投入運行;
4、西二軌道、運輸、回風大巷開拓工程結束，排水、運輸、架空乘人裝置投入運行;
5、回采3-506、3-503、3-701、3-706工作面，掘進3-702、3-406工作面。
6、地面磚廠余熱利用工程全面完工，全礦實現集中供暖和洗澡熱水。
可見，新一年的任務還很重，只有繼續(xù)運用自己的經驗和智慧，發(fā)揮自己的技術和管理上的強項，才能保證礦井機電系統(tǒng)的高效和良性運轉，保證我礦的安全生產和利益，保證經坊煤業(yè)的戰(zhàn)略目標的實現。
總之，在經坊煤業(yè)的這一年時間里，自己付出了太多的努力和汗水，也收獲了更多的經驗和知識，雖然如此，面對取得的業(yè)績，我感覺不能有任何的驕傲思想，煤礦機電技術發(fā)展和更新的快節(jié)奏，管理新思維的層出不窮，以及煤炭企業(yè)競爭的愈來愈激烈，都要求自己去不斷地學習和探索，提高自己各方面的綜合能力，需要掌握的東西還很多很多!
最后，在報告即將結束的時候，感謝我礦王琦副經理和孟春生副總在工作中給予的支持和勉勵，沒有他們的幫助，一切的成績都無從談起。
最后，祝各位領導和同事，在新的一年里：工作順利，萬事如意!
煤礦機電培訓計劃篇六
煤礦安全技術培訓是實現煤礦安全生產的重要基礎工作之一，是提高職工安全意識，增強安全技術素質的有效手段。為了全面突進我礦安全質量標準化工作，切實加強全體職工的安全意識，提高全體職工的自我保護能力防范意識，保證我礦上下井工作安全有序進行，特制定2012年度全員教育培訓計劃。
一、 成立全員安全教育培訓領導機構 組 長： 康海兵(礦 長)
副組長： 康蟬龍(技術礦長) 王子明(安全礦長) 王虎虎(生產礦長) 胡哲平(機電礦長)
王玉柱(通風礦長) 劉小輝(項目部經理)
成 員： 高云生(地測副總) 劉兆平(機電副總) 康蟬兵(通風副總) 喬燕聰(生產經理) 張仰賞(機電經理) 王善祥(技術經理) 隋玉龍(安檢站長) 劉金財(調度主任) 任俊東(安檢科長) 賀志忠(機電科長) 康永強(技術科長) 劉海燕 (瓦斯科長) 蘇元平(地測科長) 王海洋(通風科長)
二、培訓目的
通過培訓，使全礦職工了解我國安全生產方針、有關法律法 規(guī)和規(guī)章;了解煤礦作業(yè)的危險、職業(yè)危害因素;熟悉本崗位安全生產的權利和義務;掌握本崗位安全操作規(guī)程以及個人防護、避災、自救與互救基本方法;了解各安全設施的性能、及常見事故的防范和應急措施基本知識;掌握個人勞動防護用品的正確使用和簡單維護，以及職業(yè)病預防知識等，具備與其從事作業(yè)場所和工作崗位相應的安全知識和工作能力;達到全員持證上崗。
三、 培訓內容
1、認真學習煤礦安全生產法律法規(guī)。
2、認真學習貫徹上級煤炭主管部門下達的相關文件、規(guī)章制度和事故通報。
3、學習《煤礦安全規(guī)程》、《作業(yè)規(guī)程》和《操作規(guī)程》。 4、“一通三防”和地測防治水知識。
5、采煤、掘進、頂板管理、機電運輸的'安全質量標準化、設備操作、搶險救災、應急預案、安全生產等。
6、學習自救器的使用方法，并做現場演習。
7、學習本崗位的工作標準、管理標準、技術標準及崗位技能知識。
8、結合本礦實際情況，使每個下井職工都能確實了解 到我礦所存在的各種危險因素以及發(fā)生災變后如何進行自救互救。
四、培訓工作要求
1、對待新工人的安全教育培訓，必須做到一個不漏，學習時間不得少于72學時，學習培訓后經過考試合格，登記入冊，報主管部門辦理《上崗證》，并在老工人帶領下方可下井作業(yè)，對待老工人也要定期進行培訓，培訓時間不得少于20學時。
2、確立安全教育的觀念和全員培訓的目標，對在崗的從業(yè)人員，還應進行經常性的安全生產教育培訓。
3、培訓期間要求每個職工必須遵守學習規(guī)定，不得缺課、遲到、早退和缺考。
4、授課老師必須根據有關法律法規(guī)及三大規(guī)程、并結合本礦實際編寫好教案。
五、培訓安排
本礦全員教育培訓按季度進行，也就是每季度首月初進行一次安全教育培訓。
各部門除每季度組織的一次全員安全教育培訓外，每月初還必須針對各部門所有人員組織一次安全教育及崗位技能培訓，培訓總時長不得低于20小時。
具體培訓安排如下：
各部門嚴格按照預定的計劃進行培訓，進行考核，并附有培訓人員名單、簽到簽退表、考試成績單及考卷。
除以上培訓外，每班的班前還必須由跟班領導對當班人員進行安全教育，勞動紀律宣傳及本班應注意事項。
六、培訓制度
為了使全員安全培訓落到實處，確實起到安全教育培訓的作用，制定以下制度：
1、所有培訓人員，必須按時參加培訓，不得遲到、早退。
2、培訓時不得大聲喧嘩，不得隨意走動。
3、所有參加培訓的人員必須把手機調到振動或關機狀態(tài)，不得在課堂上接打電話。
4、培訓人員上課時要認真聽講做好筆記。
5、所有參加培訓的人員必須遵守以上制度，如有違反者要進行相應處罰。
七、考核辦法
1、培訓期間由礦配合各教課老師、做好學員點名考勤和課堂紀律的監(jiān)督檢查工作，并對職工的學習態(tài)度和表現進行跟蹤考核。
2、實行考教分離，每次培訓完后由各教課老師聯合出題進行閉卷考試，合格后方可上崗，不合格的再次進行培訓考試，如考試還不合格進行辭退。
3、初次參加培訓人員，每人交4張1寸免冠彩色照片和身
份證復印件建立檔案，以便辦-理-證-件。
八、安管人員要積極參加上級主管部門舉辦的培訓班，做好特殊工種的培、復訓計劃工作。
1、特殊工種人員培訓由各部門按上級規(guī)定要求配備特工種人員數量，報本部門培訓和受訓計劃，并按工作情況安排特工種人員外出培訓。
2、安管人員由總工辦按人員配備需要做好培訓計劃，并組織到省、市培訓中心培訓。
3、培訓人員資料的收集、整理、上報統(tǒng)一由總工辦負責。
注：查看本文相關詳情請搜索進入安徽人事資料網然后站內搜索煤礦員工培訓計劃。
煤礦機電培訓計劃篇七
一、培訓對象
安全生產管理人員????
二、培訓目的
三、培訓人員
1、?? 人參加２０１3年山西省煤礦安全技術培訓中心培訓班。
2、?? 人參加２０１3年山西省煤礦安全技術培訓中心安全管理再培訓班。
3、總工、地質副總、地測科長、機電科長、安全科長、技術技術科長、督促落實科長、信息處理科長、探放隊長、調度室主任、通風區(qū)長、采煤隊長、掘進隊長、共? 人參加２０１3年三級安全技術培訓中心安全管理培訓班再培訓。
4、技術科長１人、地測科長１人、通風區(qū)長2人、機電區(qū)長3人、調度室主任１人、安全科長１人、掘進隊長６人、采煤隊長６人，共? 人參加２０１3年三級安全技術培訓中心安全管理培訓班取證。
四、培訓制度
1、安全生產管理人員，必須經過三級以上安全培訓機構的專門培訓，取得《安全工作資格證》，才能上崗。
2、根據上級有關規(guī)定，我礦安全生產管理人員的培訓，實行外培制度。
3、安全培訓中心負責本礦安全生產管理人員培訓計劃的制定和組織工作，負責本礦安全生產管理人員參培檔案資料的收集和《安全工作資格證》的保管工作。
4、安全培訓中心根據上級下達給我礦的外培計劃，結合我礦安全生產的實際需要，制定安全生產管理人員月度安全培訓分解計劃。
5、各科室、工區(qū)安全生產管理人員應按照我礦制定的培訓計劃，按期參加培訓，并在外出參加培訓前，到安全培訓中心注冊備案。
6、各科室、工區(qū)安全生產管理人員經培訓取得的《安全工作資格證》，應及時上繳安培中心統(tǒng)一保管。
7、外培人員參加培訓期間，必須遵守培訓單位的各項規(guī)章制度和行為規(guī)范；凡曠課、違規(guī)者，按曠班處理，每人每天罰款100元。
8、每期培訓結束，學員都必須經過統(tǒng)一考試，考試不合格或未取得《安全工作資格證》的，不得上崗，其學費、路費、住宿費自負；參加補考的，補考費等費用自負。
9、外培人員培訓結束后，應及時將參培情況和有關學員檔案資料等證明材料報送安全培訓中心備案；凡不按上述規(guī)定的，罰責任人50元。
煤礦安全技術培訓是實現煤礦安全生產的重要基礎工作之一，是提高職工安全意識，增強安全技術素質的有效手段。為進一步提高全礦職工的安全素質、操作技能，以適應煤礦安全生產工作的需要，根據有關法律、法規(guī)及上級主管部門的要求，結合我礦實際情況，特制定2012年8月復產前職工安全技術培訓計劃，具體實施意見如下：
一、 安全技術培訓領導小組
組? 長：
副組長：
成? 員：
各科、隊、部門負責人應在礦領導小組統(tǒng)一安排下，明確分工和責任，切實加強對安全技術培訓工作的組織，進一步完善培訓計劃，扎扎實實抓好全員的培訓工作。
二、培訓目的'
通過培訓，使全礦職工了解我國安全生產方針、有關法律法規(guī)和規(guī)章；了解煤礦作業(yè)的危險、職業(yè)危害因素；熟悉本崗位安全生產的權利和義務；掌握本崗位安全操作規(guī)程以及個人防護、避災、自救與互救基本方法；了解安全設施、常見事故防范、應急措施基本知識；掌握個人勞動防護用品的使用和簡單維護，以及職業(yè)病預防知識等，具備與其從事作業(yè)場所和工作崗位相應的知識和能力；達到全員持證上崗。
三、 培訓內容
1、認真學習煤礦安全生產法律法規(guī)。
2、認真學習貫徹上級煤炭主管部門下達的相關文件、規(guī)章制度和事故通報。
3、了解《煤礦安全規(guī)程》和煤礦職工安全手冊的內容。
4、“一通三防”和地測防治水知識。
5、采煤、掘進、頂板管理、機電運輸、設備操作、搶險救災、應急預案、安全生產等。
6、學習自救器的使用方法，并做現場演習。
7、學習本崗位的工作標準、管理標準、技術標準及崗位技能知識。
四、培訓工作要求
1、新工人的安全培訓，是培訓工作的重點，必須做到一個不漏，學習時間不得少于72學時，學習培訓后經過考試合格，登記入冊，報主管部門辦理《上崗證》，并在老工人帶領下方可下井作業(yè)。
2、采煤、掘進、運輸、巷修等老工人，也要進行培訓，學習時間不得少于20學時，學習培訓經考核合格，報主管部門辦理《上崗證》，方可下井作業(yè)。
3、落實從業(yè)人員的復訓工作，所有職工每年都必須參加復訓，復訓時間不少于72學時，進一步增強防災、抗災和職工自我保安能力。
4、確立教育的觀念和全員培訓的目標，對在崗的從業(yè)人員，還應進行經常性的安全生產教育培訓。
5、培訓期間要求每個職工必須遵守學習規(guī)定，不得缺課、遲到、早退和缺考。
6、授課老師必須按教學大綱要求，并結合本礦實際編寫好教案。
五、培訓時間
1、脫產培訓，結合本礦職工的時間進行培訓。
2、本礦培訓時間為8月14日到8月19日，8月20日考試。
3、全員進行培訓。
六、培訓地點
本礦辦公樓一樓會議室。
七、培訓費用
教材和教課人員待遇向本礦辦公室申請。
八、考核辦法
1、培訓期間本礦安全質量科有關人員應配合好教師做好學員點名、考勤和課堂紀律的監(jiān)督檢查工作，并對職工的學習態(tài)度和表現進行跟蹤考核。
2、學員統(tǒng)一進行閉卷考試，考試成績與日常考評進行綜合評分，上報主管部門審核頒發(fā)《上崗證》，方可入井。
3、凡新工人培訓所在班組應安排以老帶新，經考核合格后，方可上崗獨立作業(yè)。
九、積極參加上級主管部門舉辦的培訓班，并做好特殊工種的培、復訓計劃工作。
十、鞏固學習成果，擴大培訓范圍。
為充分發(fā)揮特殊工種的幫帶作用，定于每周五為全礦職工學習日，屆時全礦所有職工都必須參加學習，廣泛交流，從而使每個職工掌握更多的科學技術知識，提高職工隊伍的技術含量和防御五大災害的能力，減少事故發(fā)生，實現安全生產、文明生產。
煤礦機電培訓計劃篇八
時間飛逝，歲月如梭，我加入山西華潤煤業(yè)銀宇煤礦已經兩年多了，回首兩年的工作，雖然辛苦，但也收獲頗豐，一分為二，一分為二，付出總有回報，在工作中增長學問，熬煉意志。面臨以往的表現以及下半年的工作支配，做一個仔細的總結和安排，無論是對自己還是對單位來說，都是必要的，有意義的。
以下從三個方面分析了當前和今后的工作。
作為銀宇煤礦機電技術負責人，我想我的主要職責應當是：
在機電部副部長和機電部副部長領導下，負責全礦機電部的管理工作。
首先要抓好設備管理和供電技術管理。伴隨著我礦現代化生產技術的進步，越來越多的工段實現了機械化作業(yè)，各種設備越來越先進，功率越來越大，對供電技術要求也越來越高。在我的工作中，如何確保我礦的電力供應經濟、平安、合理、牢靠成為首要任務。在供電技術管理方面，電纜管理又是重中之重，把我礦比作一個巨人，電纜就是他的血管，各種電纜組成一個浩大的供電網絡，任何一個故障都可能影響到整個網絡的運行。當井下巷道、工作面越走越遠時，供電線路也要緊跟或提前延長。這就涉及到供電是否符合要求、電壓損失是否符合規(guī)定、如何運行更加經濟等一系列問題。每個問題都關系到煤礦的.平安生產大局，因此必需將電纜管理置于供電技術管理的首要位置；必需嚴格根據規(guī)定定期對井下供電系統(tǒng)進行檢查，并組織有關部門對井下供電系統(tǒng)進行機械、電氣專項定期檢查或隱患排查、整改和懲罰，以確保平安生產。
組織并參加制定礦井檢修和大修安排，落實檢修實施工作；組織并參加制定礦井機電設備修理標準；組織相關人員編制礦井供電安排、設備安裝、修理、更新安排、配件制造和選購安排，并保證上述安排的按時完成；組織相關人員編制礦井供電系統(tǒng)應急預案和演練安排；組織或參加制定其他有關操作和管理機電方面的制度和規(guī)定。
做好機電技術管理工作，作為機電技術主管，必需熟識井下機電設備，特殊是礦井四大件系統(tǒng)及其它大型關鍵機電設備(采、掘、主運輸等)的技術性能、參數、操作規(guī)則、檢修質量標準等，熟識井下機電設備的平安裝置、繼電愛護等設備狀況，推廣應用供配電新技術、新設備和新工藝，組織解決生產中的難點問題，提高機電系統(tǒng)的平安運行系數和效率。
機電設備安裝工作是機電部的一項重要工作。身為機電技術部負責人，必需對所負責的機電安裝工程質量嚴格把關，確保機電安裝工程按時保質完成，并組織有關部門進行竣工驗收。
作為機電技術部主管，負責組織本部室成員及井下各組組機電操作工，進行各種機電基本管理工作，如各種機電帳冊管理、設備出入井管理、電纜五小電器管理、設備現場管理、機電技術培訓管理、實力與資格管理、組組機電業(yè)務指導、機電修理記錄檢查與規(guī)范等，組織本部室人員完成機電方面的數據統(tǒng)計、報表，建立健全機電帳冊(包括電子帳冊)，組織協(xié)調各部門或人員完成領導交給的任務等。機電平安管理與基礎管理方面的主要工作業(yè)績。
1、參加礦井上下機電平安檢查，查處機電方面隱患約，并對所檢查的隱患督促相關部門或小組進行整改復查，有效保障了礦井的平安生產。組織員工進行職業(yè)技能培訓，極大地增加了員工主動學習機電技術的熱忱。
2、完成了井上、井下電源系統(tǒng)圖、井下電氣設備布置圖、排水系統(tǒng)圖、通信系統(tǒng)圖等各類機電圖紙的繪制。參加大型設備選型和各類機電圖紙的審核；剛好完成領導交辦的各項工作任務。不斷推動機電產品質量標準化建設，親自制定了我礦機電產品的接線標準和各類五小電器的安裝吊掛標準。
3、20xx年是我礦基本建設的關鍵一年，主要有回風井的土建和安裝(通風系統(tǒng))、副斜井絞車的土建和安裝(運輸系統(tǒng))、鍋爐的土建和安裝(供熱系統(tǒng))等，今年的基本建設任務能否順當完成，干脆關系到我礦明年的基本建設工作和礦井的投產進度。本人肯定把工作做好，把設備選型，質量和平安都做好。
總而言之，在銀宇煤礦的兩年時間里，自己付出了辛苦和汗水，也收獲了更多的閱歷和學問，盡管這樣，面對所取得的成果，我覺得自己沒有什么傲慢的想法，煤礦機電技術發(fā)展得更快，速度更快，管理新思維的層出不窮，煤炭企業(yè)競爭的日益激烈，都要求自己不斷學習和探究，提高自己各方面的綜合實力，須要駕馭的東西還有許多！
感謝各位領導對我們工作的支持與勉勵，沒有他們的幫助，一切成就都是空談。
煤礦機電培訓計劃篇九
各位領導、各位同事：
大家好！
我叫xx，33歲，現擔任機電二隊隊長。
光履匆匆，光陰似箭，轉眼20xx年已經過去了。一年來，我隊來著“安全無事故，生產不耽誤”的原則開展了大量的工作，為端氏煤礦的建設做出了一定的貢獻。
狠抓安全工作不放松，常言道“風是命，水是病”擔負著全礦通風任務的主扇風機和負責井下瓦斯排放的投放泵站，一直以來是我礦安全工作的命脈。也一直是我隊安全工作的重中之重。一年來，我隊大力開展重標準、排隱患、保備用、勤維修活動，在瓦斯治理示范化礦井建設的春風吹動下。在風機房、抽放站開展一系列的'工作，大力開展了風機、抽放隱患排查工作，有問題及時處理，絕不帶病運行，先后對兩臺610抽放泵、兩臺主扇風機進行了大修，確保了抽放系統(tǒng)和主通風系統(tǒng)的正常運行，實現全年安全無事故。針對瓦斯抽放系統(tǒng)備用機組數量不足問題上，積極出主意想辦法，嚴格按照標準，克服種種困難，申報并得到審批了抽放泵站備用泵和低壓備用電源的安裝工作，預計20xx年即可正常投入使用。
軸承不能正常工作的問題，加強對職工熟練度的培訓工作，面對篩分組人員變動頻繁的實際問題，我隊絲毫不敢放松職工的培訓工作。從班前會上講到現場操作中的傳幫帶一系列方法，使工人操作規(guī)范性得到了加強，操作技巧得到了提高，在篩分主井運行配合方面，通過聽取職工的建議，并深入現場觀察實踐后，優(yōu)化了兩部門之間的聯運制度，做到了安全配合，高效配合。一年來圓滿完成了礦部下達的提升任務。
保障環(huán)衛(wèi)工作，共建綠色家園。我隊的兩座污水處理站擔負著全礦生活水及礦井水的凈化處理工作。應對目前環(huán)衛(wèi)工作的嚴峻形勢，我隊積極進行了技術改造，。在藥品調配、水質控制等方面取得了突破性進展，全年排放污水達到了標準，并參與設計了井下水處理的升級改造。目前該系統(tǒng)正在積極改造中。
當然，我們的工作還有很多不盡人意的地方，篩分組的輕傷事故也暴露了我們工作仍有缺陷，但我們堅信只要我們齊心協(xié)力、萬眾一心，在各級領導的帶領下，我們必能將機電二隊的工作做的更的。
煤礦機電培訓計劃篇十
甲方(買方)：
法定代表人：
地址：
聯系方式：
乙方(賣方)：
法定代表人：
地址：
聯系方式：
根據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規(guī)之規(guī)定，各方經平等自愿協(xié)商，簽訂本合同以共同遵守。
一、合同標的、數量、價格等
合同標的 ，數量 ，價格 。
二、質量標準及質量保證期
參考行業(yè)標準自行約定
三、防爆檢驗合格證號： 。
四、驗收方法及期限： 。
7、乙方來貨產品以甲方工地現場過磅實際重量為準，但過磅重量大于乙方出庫單顯示重量的，則以乙方出庫單顯示的重量為準。
五、運雜費用及包裝費用承擔
1、產品包裝按乙方出廠標準執(zhí)行，但乙方出廠標準不得低于國家標準或行業(yè)標準;
3、乙方對于包裝物不予回收。
六、運輸方式及交(提)貨地點
乙方負責運輸并承擔費用，運輸方式為汽運;提貨地點為 。
七、違約責任
1、合同雙方一致同意任何一方具有下列任何情況之一項或多項即視為違約：
(1)任何一方未能或拒絕按照本合同約定完全履行任何義務;
(2)任何一方無正當理由干涉、阻礙或以其他方式妨礙對方行使本合同約定的權利;
(3)任何一方違反約定主張權益;
(4)任何一方其他違反本合同條款的作為或因其不作為所造成的違約或既定事實。
2、任何一方違反本合同的規(guī)定，均構成違約，守約方有權立即要求終止本合同的履行并要求違約方按照守約方所遭受的實際經濟損失承擔相應的賠償責任。如雙方各有違約行為，則根據責任的歸屬，按雙方過錯大小各自承擔違約責任。
3、如違約方的行為造成守約方經濟及其他方面的損害，守約方可進一步向違約方追索。
八、通知
1、任何與本合同有關的需要送達或給予的通知、合同、同意或其他通信，除雙方另有約定外，應按雙方當事人在本合同中列明的地址、傳真、電話、電子郵件或其他聯系方式進行;通過傳真、電話、電子郵件發(fā)出的任何文件、資料、通知，在發(fā)出后即視為收訖。通過郵寄發(fā)出的任何文件、資料、通知，在寄出 天后即視為收訖。
2、任何一方在本合同所列的地址、傳真、電話、電子郵件或其他聯系方式發(fā)生改變的，應自變更之曰起 日內以書面形式通知對方，否則，對方按照原來的地址、傳真、電話、電子郵件或其他聯系方式發(fā)出的文件、資料、通知等均視為在前款約定的時間內收訖，由此產生的一切后果，均由另一方自行承擔。
九、法律適用及爭議解決
1、本合同的訂立、效力、變更、解釋、履行、終止和由本合同產生或與本合同有關之爭議的解決，均適用中華人民共和國法律。
2、因本合同引起的或與本合同有關的任何爭議，由合同各方協(xié)商解決，也可由有關部門調解。協(xié)商或調解不成的，按下列第 種方式解決：
(1)提交位于 的仲裁委員會仲裁。仲裁裁決是終局的，對各方均有約束力;
(2)依法向 所在地有管轄權的人民法院起訴。
十、合同的生效及其他
1、本合同的附件為本合同不可分割的一部分;本合同及其附件內空格部分填寫的文字與印刷文字具有同等法律效力。
2、本合同中未盡事宜或出現與本合同相關的其他事宜時，由雙方協(xié)商解決并另行簽訂書面補充合同，補充合同與本合同具有同等的法律效力。
3、本合同自雙方法定代表人或授權代表簽字或蓋章之日起生效。
4、本合同一式 份，每方各執(zhí) 份，具有同等法律效力。
5、本合同由甲乙雙方在中華人民共和國簽署。
甲方(蓋章)： 乙方(蓋章)：
法定代表人或授權代表(簽字)： 法定代表人或授權代表(簽字)：
簽署時間： 年 月 日 簽署時間： 年 月 日
煤礦機電培訓計劃篇十一
1、培訓對象 ?
安全生產管理人員、特種作業(yè)人員及從事煤礦生產各崗位作業(yè)人員。?
2、培訓目的 ?
4、年初培訓、定期與不定期培訓內容及落實安排
4.1、煤礦安全生產法律法規(guī) （由張鈺貴負責）?
4.1.1煤礦安全生產方針、政策； ?
4.1.2煤礦安全生產法律、法規(guī)及相關制度的基本知識； ??
4.1.3農民工、女職工和未成年工的保護； ?
4.1.4勞動保護與勞動合同基本知識； ?
4.1.5煤礦從業(yè)人員安全生產的權利和義務。 ?
4.1.6 煤礦礦長保護礦工生命安全七條規(guī)定 ?
4.2、煤礦安全管理 （由礦長黃家河負責）?
4.2.1煤礦安全管理的基本概念、目的和任務； ?
4.1.2煤礦主要安全生產管理制度，煤礦安全管理機構、人員及主要職責； ?
4.2.3本單位安全生產管理辦法（細則）和規(guī)章制度及勞動紀律；?
4.2.4興隆煤礦作業(yè)特點，礦井概況，煤礦作業(yè)場所常見的危險、職業(yè)危害因素； ?
4.2.5煤礦安全設施、勞動防護用品的使用和基本維護要求；?
4.2.6煤礦從業(yè)人員在防治煤礦災害中的重要作用及其職業(yè)道德和安全職責； ?
4.2.7工傷保險知識。 ?
4.3、煤礦開采安全 ?
4.3.7典型事故案例分析（本條由安全副礦長陳澤軍負責）。?
4.4、 職業(yè)病防治 （本條由副總經理黃志東負責）
4.4.1職業(yè)危害、職業(yè)病、職業(yè)禁忌癥的概念及防范；?
4.4.2健康監(jiān)護基本要求；
4.4.3煤礦從業(yè)人員職業(yè)病預防的權利和義務。?
4.5、 事故應急處置、自救與創(chuàng)傷急救 （本條由總工程師黃克仕負責）?
4.5.1事故報告及現場緊急處置； ?
4.5.2發(fā)生各種災害事故的自救、互救和避災方法； ? ?
4.5.3創(chuàng)傷急救知識； ?
4.5.4典型事故案例分析。 ?
4.6、 現場參觀與基本技能訓練 （本條由礦長黃家河負責）?
4.6.1熟悉本礦作業(yè)環(huán)境；
4.6.2本礦常見危險因素的辨識； ?
4.6.3煤礦安全設施、勞動防護用品的使用和基本維護； ?
4.6.4事故應急處置和現場急救疏散訓練； ??
4.6.5自救器的使用與創(chuàng)傷急救訓練。 ?
5、再培訓內容（培訓負責人按照第4條落實進行) ?
5.1煤礦從業(yè)人員按照有關規(guī)定，每年進行一次再培訓。其內容包括： ?
5.2有關安全生產方面的新的法律、法規(guī)、國家標準、行業(yè)標準、規(guī)程和規(guī)范； ?
5.3有關煤礦生產的新技術、新工藝、新設備和新材料及其安全技術要求； ?
5.4典型事故案例分析。?
5.5學習近期的礦長保護礦工生命安全七條規(guī)定內容?
6、培訓教育方式?
6.4.2班中有針對性抽查提問井下安全注意事項，鞏固學習成果。?
6.4.3利用節(jié)假日或停工停產時間組織鞏固培訓。?
6.4.5利用辦墻報、專欄，懸掛安全圖片、標語，井下規(guī)范安
全警示牌板及示范牌板。?
7.1、年初開工前的全員培訓由本礦礦級成員負責輪流授課。 ?
7.3、定期安全培訓由本礦礦級成員按照培訓計劃定期組織培訓。?
7.4、日常安全培訓利用停工、停電及班前會和一切可利用的空余時間由各科室、隊級為單位分別組織培訓。
8、培訓管理要求?
8.3、礦培訓機構要制定培訓制度并嚴格按照執(zhí)行，根據不同層次采取不同形式，選用不同的教材，制定不同的教學計劃，進行針對性的培訓，合理安排、精心組織，認真?zhèn)湔n，祥細講授，嚴格考核，做到培訓率和合格率都地達到100%，全面完成全年培訓教育計劃。
第一條 根據《鄉(xiāng)鎮(zhèn)煤礦管理條例》第三十一條的規(guī)定，制定本實施辦法。
第二條 《鄉(xiāng)鎮(zhèn)煤礦管理條例》第二條所稱的鄉(xiāng)鎮(zhèn)煤礦，包括在我國鄉(xiāng)村、城鎮(zhèn)開辦的除國有煤礦企業(yè)和外商投資煤礦企業(yè)以外的集體煤礦企業(yè)、私營煤礦企業(yè)、聯營煤礦企業(yè)、股份制煤礦企業(yè)及其他經濟類型的煤礦企業(yè)。
第三條 煤炭資源屬于國家所有。國務院煤炭工業(yè)主管部門對全國煤炭資源的合理開發(fā)和利用實行行業(yè)管理。
第四條 鄉(xiāng)鎮(zhèn)煤礦開采煤炭資源，必須符合《鄉(xiāng)鎮(zhèn)煤礦管理條例》規(guī)定的辦礦條件和程序，依照有關法律、法規(guī)的規(guī)定，申請辦理采礦許可證和煤炭生產許可證。禁止無證礦井進行煤炭生產活動。
第五條 國家通過制定行業(yè)規(guī)劃和產業(yè)政策，扶持、指導和幫助鄉(xiāng)鎮(zhèn)煤礦的發(fā)展。地方各級人民政府應當制定扶持鄉(xiāng)鎮(zhèn)煤礦的經濟政策，幫助鄉(xiāng)鎮(zhèn)煤礦籌集資金，促進鄉(xiāng)鎮(zhèn)煤礦健康發(fā)展。
合法權益；對發(fā)展鄉(xiāng)鎮(zhèn)煤礦做出顯著成績的單位和個人給予獎勵。
第六條 開采工業(yè)儲量的鄉(xiāng)鎮(zhèn)煤礦，必須實行正規(guī)的采煤方法，禁止采用掠奪式采煤方法，破壞、浪費煤炭資源。
國家鼓勵鄉(xiāng)鎮(zhèn)煤礦依法開采邊緣零星煤炭資源，國家規(guī)定開采厚度以外的極薄煤層、表外儲量及復采殘留的煤炭資源。
第七條 國務院煤炭工業(yè)主管部門和縣以上地方人民政府負責管理煤炭工業(yè)的部門是鄉(xiāng)鎮(zhèn)煤礦的行業(yè)管理部門(以下統(tǒng)稱煤炭工業(yè)主管部門)。主要產煤縣(市)應根據需要，健全行業(yè)管理機構。
未設煤炭工業(yè)管理機構的產煤市、縣內人民政府授權的同級部門對本行政區(qū)域內的鄉(xiāng)鎮(zhèn)煤礦實行行業(yè)管理，行使行業(yè)管理職權，承擔行業(yè)管理責任，接受上級人民政府煤炭工業(yè)主管部門的指導和監(jiān)督。
縣級以上地方人民政府煤炭工業(yè)主管部門根據需要設立的派出機構，根據地方性法規(guī)、民族自治地方的自治條例、單行條例或同級人民政府的授權，對鄉(xiāng)鎮(zhèn)煤礦實行行業(yè)管理。
第八條 煤炭工業(yè)行業(yè)管理的任務是統(tǒng)籌規(guī)劃、組織協(xié)調、提供服務、監(jiān)督檢查。各級煤炭工業(yè)主管部門對鄉(xiāng)鎮(zhèn)煤礦實行行業(yè)管理的主要職責是：
(七)依法實施行政處罰，維護企業(yè)的合法權益。
第九條 國務院煤炭工業(yè)主管部門根據煤炭工業(yè)發(fā)展規(guī)劃，在保證國有煤礦企業(yè)開采煤炭資源的前提下，應在全國煤炭資源行業(yè)開發(fā)規(guī)劃中劃定可供鄉(xiāng)鎮(zhèn)煤礦開采的煤炭資源范圍。
省、自治區(qū)、直轄市人民政府根據全國礦產資源規(guī)劃和全國煤炭資源行業(yè)開發(fā)規(guī)劃，應在地區(qū)煤炭資源開發(fā)規(guī)劃中劃定經省、市、縣級人民政府審批，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)煤礦開采的煤炭資源范圍。
第十條 未經國務院煤炭工業(yè)主管部門批準，鄉(xiāng)鎮(zhèn)煤礦不得開采《鄉(xiāng)鎮(zhèn)煤礦管理條例》第九條規(guī)定的煤炭資源。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)煤礦開采《鄉(xiāng)鎮(zhèn)煤礦管理條例》第九條規(guī)定的煤炭資源，必須提交國務院煤炭工業(yè)主管部門規(guī)定的資料、論證材料和專項設計，經國務院煤炭工業(yè)主管部門或其授權的煤炭工業(yè)主管部門審查批準。法律、行政法規(guī)規(guī)定還應經過其他有關主管部門同意的，從其規(guī)定。
地方各級人民政府煤炭工業(yè)主管部門及其他有關主管部門依法進行檢查監(jiān)督。
第十一條 鄉(xiāng)鎮(zhèn)煤礦在國有煤礦企業(yè)井田范圍內開采邊緣零星煤炭資源或復采殘煤，必須征得國有煤礦企業(yè)同意，征得鄉(xiāng)鎮(zhèn)煤礦所在地的縣級以上煤炭工業(yè)主管部門的意見，經國有煤礦企業(yè)報其上級主管部門批準。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)煤礦開采前款規(guī)定的煤炭資源，必須與國有煤礦企業(yè)簽訂煤炭資源和安全生產協(xié)議，并報國有煤礦企業(yè)上級主管部門及鄉(xiāng)鎮(zhèn)煤礦所在地的縣級以上煤炭工業(yè)主管部門備案。協(xié)議的內容應當包括：
1．明確劃給鄉(xiāng)鎮(zhèn)煤礦開采的煤炭資源范圍及儲量；
2．訂有不影響國有煤礦企業(yè)及其他礦井安全生產的內容；
3．雙方認為應當明確的其他內容。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)煤礦所在地的縣級以上煤炭工業(yè)主管部門對煤炭資源和安全生產協(xié)議的履行情況，進行檢查監(jiān)督。
第十二條 開辦鄉(xiāng)鎮(zhèn)煤礦，必須具備下列條件：
(一)符合全國煤炭工業(yè)發(fā)展規(guī)劃；
(三)有與所建礦井生產規(guī)模相適應的.資金、技術裝備和技術人才；
(八)法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。
第十三條 鄉(xiāng)鎮(zhèn)煤礦在缺煤地區(qū)開采極薄煤層、表外儲量和復采殘留的煤炭資源及邊探邊采不穩(wěn)定煤炭資源的，市、縣人民政府煤炭工業(yè)主管部門應當根據區(qū)域地質特征制定管理辦法，做到安全生產、文明施工、保護環(huán)境。
第十四條 申請開辦鄉(xiāng)鎮(zhèn)煤礦，須經當地鄉(xiāng)(鎮(zhèn))人民政府簽署意見。
第十五條 申請開辦鄉(xiāng)鎮(zhèn)煤礦，應當依照《鄉(xiāng)鎮(zhèn)煤礦管理條例》第十三條規(guī)定的條件和程序，進行辦礦審查。
除經《鄉(xiāng)鎮(zhèn)煤礦管理條例》第十三條規(guī)定的煤炭工業(yè)主管部門審查辦礦條件外，省、自治區(qū)、直轄市制定的有關地方性法規(guī)規(guī)定須經市(地、盟)級以上煤炭工業(yè)主管部門審批辦礦的，從其規(guī)定。
第十六條 鄉(xiāng)鎮(zhèn)煤礦建成投產前，應當按照《煤炭生產許可證管理辦法》及其實施細則的規(guī)定，由煤炭工業(yè)主管部門進行審查，依法辦理煤炭生產許可證。
未取得煤炭生產許可證的鄉(xiāng)鎮(zhèn)煤礦，不得進行煤炭生產。
第十七條 在《鄉(xiāng)鎮(zhèn)煤礦管理條例》頒布前開辦的鄉(xiāng)鎮(zhèn)煤礦，未按規(guī)定經煤炭工業(yè)主管部門審查同意的，應在本實施辦法施行之日起３個月內，按照《鄉(xiāng)鎮(zhèn)煤礦管理條例》和本實施辦法的規(guī)定，申請補辦辦礦審查手續(xù)。
第十八條 鄉(xiāng)鎮(zhèn)煤礦開采獲得工業(yè)儲量的煤炭資源，必須按照煤炭工業(yè)技術政策的要求，采用合理的開采程序和采煤方法進行開采，資源回采率應達到國務院煤炭工業(yè)主管部門規(guī)定的標準。
第十九條 鄉(xiāng)鎮(zhèn)煤礦應當按照礦井當年實際產量提取維簡費。維簡費?？顚Ｓ?，必須用于維持簡單再生產，不得平調或挪用。維簡費的使用范圍和提取標準，按照國務院和省、自治區(qū)、直轄市人民政府有關規(guī)定執(zhí)行。
第二十條 鄉(xiāng)鎮(zhèn)煤礦應當按照國家有關礦山安全的法律、法規(guī)和煤炭行業(yè)安全規(guī)程、技術規(guī)范的要求，建立、健全各級安全生產責任制、企業(yè)安全生產管理制度、工種崗位責任制和技術操作規(guī)程。
第二十一條 省、市、縣、鄉(xiāng)(鎮(zhèn))人民政府主要負責人和同級人民政府煤炭工業(yè)主管部門的主要負責人，對本行政區(qū)域內的鄉(xiāng)鎮(zhèn)煤礦的安全生產負重要領導責任。
縣、鄉(xiāng)(鎮(zhèn))人民政府應當加強對鄉(xiāng)鎮(zhèn)煤礦安全生產工作的監(jiān)督管理。
煤炭產量較大的縣、鄉(xiāng)(鎮(zhèn))對鄉(xiāng)鎮(zhèn)煤礦的安全生產監(jiān)督管理工作，應當做到機構健全，人員固定，制度完善，責權明確。
第二十二條 鄉(xiāng)鎮(zhèn)煤礦的礦長和辦礦單位負責人對鄉(xiāng)鎮(zhèn)煤礦的安全生產負主要領導責任，其職責是：
(二)落實本單位安全生產責任制及有關規(guī)章制度；
(三)組織職工進行安全教育和培訓；
(四)合理使用安措資金；
(五)改善勞動條件，加強勞動保護，實行正規(guī)生產；
(六)加強安全監(jiān)督檢查，組織處理事故。
第二十三條 鄉(xiāng)鎮(zhèn)煤礦礦長，必須經過縣級以上煤炭工業(yè)主管部門按照國務院煤炭工業(yè)主管部門的規(guī)定組織的培訓并經考核合格后，取得礦長資格證書。
未取得煤炭工業(yè)主管部門頒發(fā)的礦長資格證書的，不得擔任鄉(xiāng)鎮(zhèn)煤礦礦長。
更換鄉(xiāng)鎮(zhèn)煤礦礦長，應當征求原審查辦礦條件的煤炭工業(yè)主管部門的意見。
第二十四條 鄉(xiāng)鎮(zhèn)煤礦的安全檢查員、瓦斯檢驗工、井(坑)下放炮工、井下電鉗工、采煤機司機、主提升機司機等工種的特種作業(yè)人員，必須經過縣級以上煤炭工業(yè)主管部門按照國務院煤炭工業(yè)主管部門的規(guī)定組織的培訓并經考核合格后，取得特種作業(yè)人員操作資格證書。
未取得煤炭工業(yè)主管部門頒發(fā)的特種作業(yè)人員操作資格證書的，不得從事本崗位工作。
第二十五條 煤炭工業(yè)主管部門對鄉(xiāng)鎮(zhèn)煤礦的職工進行安全教育和技術培訓，應當符合下列要求：
(三)建立、健全培訓網，完善培訓設施；
(四)結合本地區(qū)的實際情況，編寫培訓教材；
(五)采取多種形式解決師資來源，提高教學質量。
第二十六條 縣級人民政府煤炭工業(yè)主管部門必須加強對鄉(xiāng)鎮(zhèn)煤礦救護工作的領導。鄉(xiāng)鎮(zhèn)煤礦應與市、縣煤礦救護隊或鄰近國有煤礦企業(yè)救護隊簽訂救護協(xié)議，并按當地有關規(guī)定交納安全救護費用。
第二十七條 鄉(xiāng)鎮(zhèn)煤礦發(fā)生傷亡事故后，應當保護事故現場并迅速采取必要措施，搶救人員和財產，防止事故擴大。
重大傷亡事故應當立即報告鄉(xiāng)鎮(zhèn)煤礦上級主管部門和企業(yè)所在地的煤炭工業(yè)主管部門、勞動行政主管部門、公安部門和人民檢-察-院。
發(fā)生事故的單位和有關人員有向事故調查組如實提供有關資料的責任，任何單位和個人不得阻礙事故調查組工作。
發(fā)生事故的單位和主管部門，負責辦理事故調查組提出的事故處理意見和防范措施建議。
傷亡事故的報告、統(tǒng)計、調查處理，必須堅持實事求是、尊重科學的原則。在傷亡事故發(fā)生后，隱瞞不報、謊報、故意遲延、故意破壞事故現場或者拒絕、阻礙事故調查工作的，由有關部門按照國家有關規(guī)定對單位負責人和責任者給予處分。
第二十八條 鄉(xiāng)鎮(zhèn)煤礦應自本實施辦法施行之日起3個月內繪制實測的《井上下對照圖》、《采掘工程平面圖》、《通風系統(tǒng)圖》，并應定期測繪，及時填圖。煤炭工業(yè)主管部門應當建立交換圖制度。鄉(xiāng)鎮(zhèn)煤礦應當定期向原審查辦礦條件的煤炭工業(yè)主管部門報送交換圖，接受監(jiān)督檢查。
第二十九條 相鄰煤礦之間必須留有符合煤炭工業(yè)設計規(guī)范的礦井隔離煤柱。未經原審查辦礦條件的煤炭工業(yè)主管部門批準，鄉(xiāng)鎮(zhèn)煤礦不得開掘礦井隔離煤柱。鄉(xiāng)鎮(zhèn)煤礦進行采礦作業(yè)時，不得采用可能危及相鄰煤礦生產安全的決水、爆破、貫通巷道等危險方法。
相鄰煤礦之間貫通后，鄉(xiāng)鎮(zhèn)煤礦必須及時報告原審查辦礦條件的煤炭工業(yè)主管部門，按照煤炭工業(yè)主管部門的決定進行密閉。
第三十條 鄉(xiāng)鎮(zhèn)煤礦礦井(坑)停辦或關閉，必須向原審查辦礦條件的煤炭工業(yè)主管部門申請，并提交實際開采的圖紙資料、礦井關閉后安全隱患資料及可行的安全閉井(坑)措施，經原審查辦礦條件的煤炭工業(yè)主管部門審查批準，依照有關法律、法規(guī)的規(guī)定辦理停辦或關閉手續(xù)，注銷煤炭生產許可證和采礦許可證。圖紙資料由省、自治區(qū)、直轄市人民政府煤炭工業(yè)主管部門和原審查辦礦條件的煤炭工業(yè)主管部門分別存檔。
第三十一條 縣級以上人民政府勞動行政主管部門依照法律、行政法規(guī)規(guī)定的職責，負責對鄉(xiāng)鎮(zhèn)煤礦的安全工作進行監(jiān)督、檢查企業(yè)職工安全教育和培訓工作，并有權對取得礦長資格證書的礦長進行抽查。
第三十二條 違反《鄉(xiāng)鎮(zhèn)煤礦管理條例》及本實施辦法規(guī)定，有下列情形之一的，由原審查辦礦條件的煤炭工業(yè)主管部門，根據情節(jié)輕重，給予處罰。
(一)違反《鄉(xiāng)鎮(zhèn)煤礦管理條例》第十二條、第十三條規(guī)定，未經煤炭工業(yè)主管部門審查同意擅自開辦鄉(xiāng)鎮(zhèn)煤礦的，處以2—5萬元罰款、沒收違法所得、責令停產整頓。
(二)違反本實施辦法第二十八條規(guī)定，未繪制《井上下對照圖》、《采掘工程平面圖》、《通風系統(tǒng)圖》的，處以2萬元以下罰款或者責令停產整頓。
(三)違反本實施辦法第二十八條規(guī)定，未按規(guī)定期限向煤炭工業(yè)主管部門報送交換圖的，給予警告，限期報送；逾期仍不報送的，處以3萬元以下罰款或者責令停產整頓。
(四)所報圖紙不能反映井下真實情況或弄虛作假的，處以5000元—2萬元罰款；由此發(fā)生與相鄰煤礦貫通的，處以2—5萬元罰款或者責令停產整頓。
第三十三條 違反《鄉(xiāng)鎮(zhèn)煤礦管理條例》及本實施辦法規(guī)定，有下列情形之一的，由國務院煤炭工業(yè)主管部門或者由其授權的省、自治區(qū)、直轄市人民政府煤炭主管部門根據情節(jié)輕重，給予處罰：
(三)未經國有煤礦企業(yè)的上級主管部門批準，擅自開采國有煤礦企業(yè)礦區(qū)范圍內邊緣零星煤炭資源或復采殘留煤的，按照下列規(guī)定處罰：
3．鄉(xiāng)鎮(zhèn)煤礦違反煤炭資源和安全生產協(xié)議，影響國有煤礦企業(yè)的生產安全情節(jié)較輕的，處以2萬元以下罰款、沒收非法所得；情節(jié)較重的，處以2—5萬元罰款、沒收非法所得、責令停止開采。
第三十四條 煤炭工業(yè)主管部門違反《鄉(xiāng)鎮(zhèn)煤礦管理條例》規(guī)定，有下列情形之一的，對負有直接責任的主管人員和其他直接責任人員，視情節(jié)輕重給予警告、記過、撤職、開除公職的行政處分：
(一)符合開辦鄉(xiāng)鎮(zhèn)煤礦的條件不予審查同意的，或者不符合條件予以同意的；
(二)符合礦長任職資格不予頒發(fā)礦長資格證書的，或者不符合礦長任職資格予以頒發(fā)礦長資格證書的。
第三十五條 當事人對行政處罰不服的，可以自接到處罰通知書之日起15日內，向做出處罰決定機關的上一級行政機關申請復議。當事人也可以自接到處罰通知書之日起15日內，直接向人民法院起訴。
當事人逾期未申請復議或未向人民法院起訴又不履行處罰決定的，做出處罰決定的機關可以申請人民法院強制執(zhí)行。
第三十六條 依照《鄉(xiāng)鎮(zhèn)煤礦管理條例》和本實施辦法規(guī)定取得的罰沒收入，按照國務院財政部門的規(guī)定上繳國庫。
第三十七條 省、自治區(qū)、直轄市人民政府煤炭工業(yè)主管部門可以根據《鄉(xiāng)鎮(zhèn)煤礦管理條例》和本實施辦法，做出補充規(guī)定，報國務院煤炭工業(yè)主管部門備案。
第三十八條 《鄉(xiāng)鎮(zhèn)煤礦管理條例》及本實施辦法中下列用語的含義是：
國家規(guī)劃煤炭礦區(qū)、對國民經濟具有重要價值的煤炭礦區(qū)，系指由國務院煤炭工業(yè)主管部門提出，經國務院計劃行政主管部門和地質礦產主管部門審定，并聯合通知有關縣級人民政府，由縣級人民政府予以公告的礦區(qū)。
交換圖，系指采取定期交換的形式向有關主管部門報送的圖紙，即煤礦在采掘工程平面圖(藍圖)上，將一個定期內的采掘活動進行實測后填于該圖，報送有關主管部門并換回上一個定期的圖紙。
第三十九條 本實施辦法由國務院煤炭工業(yè)主管部門解釋。
第四十條 本實施辦法自發(fā)布之日起實行。
煤礦機電培訓計劃篇十二
基于我國煤礦機電技術管理概念，結合目前煤礦機電技術管理的創(chuàng)新與實踐的實際情況，探討了煤礦企業(yè)機電管理中存在的問題，并為煤礦機電技術管理的創(chuàng)新與實踐提出建議，期望對煤礦生產企業(yè)穩(wěn)定健康發(fā)展有所幫助。
機電技術；管理；創(chuàng)新應用
煤礦機電技術管理是煤礦生產管理工作中的重要組成部分，煤礦機電技術管理主要負責：圖紙和技術資料，機電技術的培訓和考核、設備安全，設備驗收、安裝、使用以及維修方面的管理。如今煤炭行業(yè)間競爭激烈，而煤礦生產作業(yè)一直以來都屬于高壓高危行業(yè)。煤礦生產的首要任務是安全，因此在進行煤礦開采作業(yè)時，必須借助一系列的機電設備來保障生產安全及生產效率。煤礦管理者想要在眾多競爭者中繼續(xù)生存下去就必須要考慮對其相應的煤礦機電技術管理做出改善。煤礦管理者只有使用一套合理、規(guī)范的管理準則，用一種創(chuàng)新、大膽的視覺著眼未來，才能將其煤礦企業(yè)的整體競爭力提高，進而尋求到企業(yè)穩(wěn)定健康發(fā)展的生存模式[1]。
2.1 具備煤礦機電設備技術專業(yè)知識的人才稀缺
專業(yè)性強的煤礦機電技術人員在煤礦企業(yè)中仍屬稀缺，嚴重影響煤礦開采效率，進而影響整個開采進度，降低煤礦生產的經濟效益。一方面，煤礦管理者忽視對具有專業(yè)技能的工人重視程度，待遇上表現得尤為突出，導致礦區(qū)專業(yè)工人流動性大，煤礦開采工作呈現下滑趨勢；另一方面，部分機電技術人員在工作中缺少熱情、責任心。不僅如此，在礦區(qū)引進新設備新測量方法的情況下，對學習新技術和掌握新設備新知識上面，很多人缺乏積極性和滯后性并呈現文化水平不高的趨勢，工人綜合素質有待加強。
2.2 煤礦企業(yè)機電技術管理體系有待健全
煤礦企業(yè)機電技術管理體系的不健全，是煤礦安全事故頻發(fā)的主要原因之一。煤礦企業(yè)機電技術管理體系缺失的后果表現在：許多機電設備不能保證定期進行性能檢測、測試，這直接表現在使用電壓表、電流表、壓力表等儀器是由于精確度不夠而需要進行反復測量，直接降低生產效率；由于設備故障、自然災害等原因引起的各種事故發(fā)生后由于沒有一套明確的懲治措施而讓企業(yè)陷入“工作開展難，員工難再凝聚”的“兩難”境地；盲目循用低效的測量方法，守舊思想嚴重等。
2.3 煤礦機電技術管理重點不突出
由于煤礦采礦關系到每一位礦下工作人員的生命安全，同時也是一個及其復雜的工作，所以煤礦機電技術管理應有所側重點，否則煤礦機電技術管理將會像無頭蒼蠅一樣亂撞找不著方向。第一，設備安全是首要位置。只有一套安全的設備作為礦下工人的支撐，才能在保證安全的情況下穩(wěn)定地進行煤礦開采工作；第二，保持穩(wěn)定輸電。斷電對礦下作業(yè)的危險性不言而喻，因此在進行煤礦開采中應時刻關注設備的通電情況；第三，關注員工身體情況。當今煤礦生產建設越來越強調“以人為本”的企業(yè)員工隊伍建設核心。任何企業(yè)都由職位或大或小的員工組成，人在企業(yè)建設中的位置不可代替，而作為高危行業(yè)代表的煤礦企業(yè)必須時刻將員工身心健康情況考慮在企業(yè)建設中。用“人本位”的理念吸納更多有識之士到企業(yè)隊伍中去[3]。煤礦管理者們越來越清晰地認識到加強煤礦機電技術與管理工作的創(chuàng)新與實踐的重要性。只有提高煤礦職工素質和安排更多專業(yè)技能培訓、加強煤礦機電設備及其配件等基礎設施的質量管理、認真將檢修工作落到實處以期進一步改善設備性能進而延長其壽命等方面將更有利于完成煤礦企業(yè)節(jié)能增效的美好愿望。
當下進行煤礦隊伍建設時越來越多人強調應將創(chuàng)新結合到實踐中。所謂“實踐出真知”，一套科學合理的煤礦機電技術管理方法不是一蹴而就，只有制定一套科學合理的煤礦機電技術管理方法才能夠從根本上將煤炭生產的質量和煤炭生產的水平大幅度提升起來，才能夠將煤炭企業(yè)的市場競爭實力提升到一個新的起點，最終促進整個煤礦企業(yè)向著高效、長遠的方向健康地發(fā)展下去。結合實際，加強煤礦機電技術管理的措施有以下幾點。
3.1 煤礦機電技術管理人員應以身作則
面對當下煤礦工人整體文化水平不高的現狀，煤礦機電技術管理人員應以身作則，在日常煤礦生產生活過程中應時刻保持虛心學習狀態(tài)，特別是對煤礦員工開展技術培訓工作時，應從初級到高級循序漸進的辦法進行，最終提高員工的整體知識水平。對在開采作業(yè)過程中出現的初次輕度違章行為進行教育后予以包容，讓他們感受到組織的關懷，減輕員工由于失誤產生的工作壓力，進而調動員工工作積極性，進而更好地將工作重心放在煤礦機電生產上。對員工進行必要的礦區(qū)生產安全培訓應成為煤礦生產作業(yè)中的必修課，企業(yè)管理者應以全面提高職工的安全素質為己任，使每位員工具備必要的自保自救知識[4]。
3.2 嚴格把握設備進入礦井的質檢關
嚴格把握設備進入礦井的質檢關包括制定設備保養(yǎng)、檢查的相應管理責任制、和相應的獎懲制度。每一名檢修工作人員都應以企業(yè)安全生產為己任，重視每一員工的生命財產安全和樹立企業(yè)設備財產保護意識，從源頭上降低事故發(fā)生的幾率，以提高檢修的質量。在檢修時發(fā)現設備故障后清除，在儀器使用結束后應再次檢查，確保隱患能及時解決，保證設備檢修工作的順利進行。
3.3 增加資金的投入
加大資金投入除了能進一步建立出煤礦整體設備的數據庫，以便及時掌握和查詢相關設備技術狀態(tài)和使用動態(tài)對改善煤礦生產環(huán)境、提高工作效率、減輕勞動強度和企業(yè)經濟效益的目標，加速煤礦現代化建設有至關重要的作用。除此之外，選擇信譽口碑較好的企業(yè)，貨比三家，從源頭為企業(yè)降低購買成本也是質檢工作人員為企業(yè)減少開支的有力措施。
煤礦機電技術管理的創(chuàng)新和時間工作并非朝夕可完成，只有煤礦企業(yè)高度重視探索改進煤礦機電技術管理模式的重要性，煤礦生產工作才能又好又快地進行下去。
[1]彭軍.煤礦機電技術管理的創(chuàng)新與實踐[j].工程技術，20xx（5）：241.
[3]戴東林.煤礦機電技術管理的創(chuàng)新及應用芻議[j].山東工業(yè)技術，20xx（21）：46.
[4]羅守亮，呂磊.淺議煤礦機電技術管理創(chuàng)新及應用[j].科技探索，20xx（1）：78.
煤礦機電培訓計劃篇十三
一、總體思路
深入貫徹落實科學發(fā)展觀，牢固樹立安全發(fā)展理念，著力推進“依法治安、管理強安、科技興安、人才保安”戰(zhàn)略，嚴格按照《安全生產法》、《湖北省安全生產條例》、《安全生產培訓管理辦法》、《生產經營單位安全培訓規(guī)定》等法律法規(guī)的要求，緊緊圍繞全縣煤礦安全生產中心任務，采取多種途徑，針對不同層次不同類別人員開展安全生產教育培訓，進一步提高煤礦企業(yè)從業(yè)人員的安全素質，推動煤礦安全管理，有效預防和減少各類事故的發(fā)生，促進安全生產。
二、工作任務
（一）扎實開展煤礦企業(yè)全員安全教育培訓工作
開展煤礦安全教育培訓工作，是煤礦安全監(jiān)管的重要責任，是提高煤礦安全生產管理水平和從業(yè)人員安全素質的主要途徑和手段，是煤礦安全生產的重要保障，因此，做好煤礦企業(yè)全員安全教育培訓工作意義深遠，必須真抓實干。今年，煤礦企業(yè)全員安全教育培訓工作原則上采取“一分三統(tǒng)”(分礦培訓、統(tǒng)一教材、統(tǒng)一考試、統(tǒng)一發(fā)證)的辦法進行。分礦培訓：由各煤礦企業(yè)明確專人負責，認真組織學習培訓，培訓時間不少于48小時。統(tǒng)一教材：縣安全監(jiān)管局結合我縣兩大礦區(qū)和不同煤層的主要特點，有針對性的編印培訓教材，發(fā)至各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各煤礦企業(yè)。統(tǒng)一考試：學習培訓結束后，縣安全監(jiān)管局統(tǒng)一命題，縣安全監(jiān)管局或鄉(xiāng)鎮(zhèn)安全監(jiān)管部門負責逐礦進行考試、考核。統(tǒng)一發(fā)證：對考試、考核合格的人員，縣安全監(jiān)管局統(tǒng)一發(fā)《煤礦工人安全培訓合格證》。
（二）舉辦“百名班組長”安全生產培訓班
班組長是煤礦企業(yè)安全生產最基層的管理人員，是煤礦井下安全生產的直接組織者和落實者。提高班組長的安全素質和安全意識，是確保煤礦安全生產相關法律法規(guī)、規(guī)程、標準和規(guī)章制度等落到實處的重要舉措，也是加強煤礦井下生產現場安全管理，杜絕“三違”，減少傷亡事故的有效途徑。根據國-家-安-全生產監(jiān)督管理總局《關于進一步加強煤礦班組長安全培訓工作的通知》（安監(jiān)總煤行[2015]87號）文件精神，結合我縣實際，計劃培訓各類班組長200名，培訓結束后，對考試、考核合格的人員，縣安全監(jiān)管局統(tǒng)一發(fā)《煤礦班組長安全培訓合格證》。
（三）依法依規(guī)繼續(xù)做好煤礦三類人員的培訓復訓工作
煤礦企業(yè)的“三類人員”（是指企業(yè)負責人、安全管理人員、特種作業(yè)人員）是煤礦安全生產的一支重要力量。隨著科學技術的不斷發(fā)展，生產設備的不斷更更新，以及煤礦標準化建設的逐步推進等對“三類人員”的安全生產素質提出了更新、更高的要求。做好煤礦“三類人員”的培訓復訓工作是煤礦企業(yè)實現安全生產的需要，是法律法規(guī)賦于企業(yè)的主休責任，是安全監(jiān)管部門的重要監(jiān)管職責，因此，今年計劃舉辦二期煤礦“三類人員”安全技術培訓班。
三、工作安排
為全面完成任上述工作任務，確保各項工作有條不紊的推進，計劃分步實施，具體安排：
1、宣傳發(fā)動，調查摸底，登記造冊，發(fā)放培訓教材（3月—4月）。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)安全監(jiān)管部門、各煤礦企業(yè)一定要高度重視煤礦安全教育培訓工作，緊緊圍繞煤礦安全生產的中心工作任務，樹立大教育、大培訓、大提高的觀念，大力宣傳安全教育培訓工作的責任性和重要性，在此基礎上摸清企業(yè)的基本情況，擬定教育培訓計劃，及時填報縣安全監(jiān)管局統(tǒng)一印發(fā)的《煤礦企業(yè)基本情況統(tǒng)計表》。同時，縣安全監(jiān)管局組織技術力量緊密結合我縣兩大礦區(qū)和不同煤層的主要特點，有針對性的編印培訓教材，發(fā)至各鄉(xiāng)鎮(zhèn)安全監(jiān)管部門、各煤礦企業(yè)。
2、全員培訓、考試發(fā)證（5月—6月）。各企業(yè)要明確一名主要負責人負責安全教育培訓工作的組織與協(xié)調，確保培訓生產兩不誤。安全培訓要充分結合本礦實際，采取靈活多樣的培訓方式（授課式、生產現場講解式、班前“每日一題”式、安全討論式、安全專欄式、事故案例分析式等），把握“應知應會”和各工種（采煤、掘進、維護、運輸、機電等）“規(guī)范操作”兩個重點，要有強硬措施，確保受訓率100％，確保培訓取得明顯效果。6月下旬縣安全監(jiān)管局或鄉(xiāng)鎮(zhèn)安全監(jiān)管部門逐礦考試，并逐人就應知應會、規(guī)范操作、崗位安全工作流程描述等進行現場考核，縣安全監(jiān)管局對考試、考核合格的人員發(fā)《煤礦工人安全培訓合格證》。
3、舉辦“百名班組長”培訓班（7月-8月）。計劃培訓各類班組長200名，培訓對象主要是煤礦企業(yè)從事瓦斯監(jiān)控管理和井下采煤、掘進、維護、通風、機電、運輸等作業(yè)的班組長。培訓的主要內容：煤礦安全生產相關法律法規(guī)及煤礦安全質量標準化等方面的有關標準；國家有關部門印發(fā)的煤礦安全基礎管理、瓦斯治理等方面的規(guī)范性文件；煤礦有關專業(yè)技術知識和管理知識；應急救援知識和典型事故案例分析；班組建設工作經驗交流。培訓結束后，縣安全監(jiān)管局負責考試、考核，對合格人員發(fā)《煤礦班組長安全培訓合格證書》。
4、舉辦兩期煤礦“三類人員”培訓班（9月—11月）。9月份舉辦煤礦企業(yè)主要負責人、安全管理人員的復訓和培訓班，培訓主要對象是2015年9月《礦長資格證》到期應審驗的煤礦礦長、副礦長和需要取得《礦長資格證》的其它人員。11月份舉辦一期煤礦特種作業(yè)人員培訓班，主要是針對煤礦企業(yè)六大特種作業(yè)工種（安全員、瓦檢員、電鉗工、絞車工、放炮員、機車司機）進行安全技術培訓，各企業(yè)按照各工種不少于4人（瓦檢員不少于5人）的基本要求和企業(yè)的實際需要，確定送培人員，縣安全監(jiān)管局申請相關培訓機構進行培訓，經考試、考核、體檢合格后，省安全監(jiān)管局發(fā)《煤礦特種作業(yè)操作證》。
5、總結評先（12月）。在全面完成任務的基礎上認真總結，樹立和培育企業(yè)在安全教育培訓和班組建設方面的先進典型，整理材料，以點帶面，全面推廣，努力營造煤礦企業(yè)大教育、大培訓、大提高、重管理的氛圍，推動企業(yè)標準化建設，促進安全生產。
四、主要措施
1、加強宣傳，提高認識，增強工作責任感。開展煤礦安全教育培訓工作是落實科學發(fā)展觀，堅持以人為本的需要。對于煤礦來說，堅持以人為本，就是要把安全生產作為一切工作的出發(fā)點和落腳點，就是要以安全教育培訓來滿足煤礦工人安全生產的需要；開展煤礦安全教育培訓是實現煤礦安全生產的需要，生產要安全，教育是關鍵，培訓不能丟，這是煤礦企業(yè)長期發(fā)展不爭的事實，安全始終是“生命線”，始終是“大于天”的工程，始終是永恒的主題，而安全生產的一切都來自于從業(yè)人員的安全教育、安全培訓，只有把這項工作抓好了、落實了，才能真正提高從業(yè)人員的安全意識和作業(yè)技能，才能真正使廣大從業(yè)人員的“一舉一動、規(guī)章至尊”的安全觀變?yōu)樾袆樱拍苡行ьA防和遏制各類事故的發(fā)生。因此，做好煤礦安全教育培訓工作意義深遠，責任重大。
2、加強組織領導，確保安全教育培訓各項任務落到實處。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)安全監(jiān)管部門、各煤礦企業(yè)一定要將煤礦安全教育培訓作為一項戰(zhàn)略性、基礎性工作列入重要議事日程，納入年度工作計劃，統(tǒng)籌安排，整體推進，確保生產培訓兩不誤。各煤礦企業(yè)負責人要強化組織協(xié)調，要帶頭學、親自抓，要積極主動選派相關人員參加培訓，堅持一級抓一級，層層抓落實。
3、加強和改進學風，切實提高培訓質量。在培訓工作中要堅決杜絕形式主義，杜絕代訓、代考、逃課等現象，建立健全培訓臺帳和檔案，培訓中做到六有，即：有計劃、有組織、有教材、有輔導、有記錄、有心得、有檔案。要嚴肅培訓紀律，把住培訓考試關，實行不及格不發(fā)證，保證培訓質量。
一、培訓模式的“五”大堅持
（一）新工人的崗前培訓
1.新工人分配到施工單位后，施工單位要編制新工人管理辦法及培訓計劃，負責新工人的日常培訓。對新工人建立培訓管理檔案，記錄新工人培訓及日常管理情況；先由技術副區(qū)長集中進行培訓，時間3-5天，培訓內容主要是《煤礦安全規(guī)程》、《煤礦工人技術操作規(guī)程》、礦上的安全生產基本狀況、各項規(guī)章制度、本單位施工巷道作業(yè)規(guī)程。新工人經過培訓后，施工單位組織專人帶領新工人下井熟悉井下生產環(huán)境。新工人集中培訓結束后，對培訓效果進行檢查，新工人考試合格后方可下井，崗前培訓形成了制度化、體系化。
2.新工人下井前必須簽訂師徒合同，師徒嚴格履行師徒合同職責，由老師帶領新工人下井，同上同下，試用期3個月，試用期間，施工單位對新工人每月組織一次考評，采用理論考試結合班組評議的方式，考評結果記入新工人培訓管理檔案，并根據考評結果對新工人及老師進行考核，每月生產技術部門負責組織人員對工區(qū)新工人培訓情況進行檢查，生產技術部門在新工人試用期滿后組織一次考試，考試采用理論考試及班組評議的方法，班組評議重點考核新工人現場操作能力，考評成績各占50％，凡考評不合格的新工人交力資源部處理。
（二）班前會、開工前安全提醒
每班前會前后給職工的安全提示，每天都有三個安全問題，每天都有新的問題，使職工充分學習安全知識，豐富煤礦專業(yè)知識及安全見解；每班開工前，都給職工分配本班的工作任務，然后由班組長或安監(jiān)員給職工講解安全知識，那些設備損壞不能使用，工作地點有什么不安全因素，本班由那些隱患需要處理，建立在班前會提醒的基礎上再給職工提醒，達到了很好的效果，也避免了事故發(fā)生。
（三）周三、周五全員安全培訓
每周施工單位根據各區(qū)隊的需要，對職工進行培訓，學習本季度安全文件、上級領導精神、各工種正規(guī)操作知識等各種對職工有實際有用的東西，讓職工充分體會到正規(guī)操作及安全的必要性。學習上級下發(fā)的各種安全文件、季度安全文件，讓職工理清領導的思路，踏踏實實干活，真正正領悟領導下達任務的精神，職工對安全的認識，達到最終培訓的效果。
（四）“手指口述”培訓管理
根據各個崗位工種的正規(guī)操作，實行推廣“手指口述”在井下取得了很好的效果也得到了廣泛應用，專業(yè)也根據礦的需求，對職工進行“手指口述”培訓，制定成 “安全提醒卡”，分工種發(fā)到每個職工手中，正面為專業(yè)知識及井下常識，反面為崗位工正規(guī)操作知識及“手指口述”標準，從井口的信號工，到工作面的迎頭工 “手指口述”執(zhí)行的非常順利，“手指口述”培訓的效果，讓職工時時刻刻牢記自己的責任，取得了明顯的成績。
（五）“虛擬事故”教育培訓
煤礦不定期進行事故案例教育在培訓中對學員有極大的震撼力和說服力，學員聽起來精力集中，記憶深刻。選擇典型事故案例模擬培訓教育效果更好。礦井下避災演習，通過設置災害場景，讓職工親自體驗災害，并學習選擇避災路線、避災方式、避災動作等；機電事故演習，模擬工作現場，組織職工分析發(fā)生事故的原因，查找線路、設備的故障點，制定預防措施。雖然這種培訓方式比較麻煩，但其培訓效果和對學員的影響力是其他培訓方式無法比擬的。形象直觀教育是“實為主題”教學宗旨的精髓，其實際就是通過現場、實物或模擬演示（練）迅速抓住學員的注意力，使學員有一種身臨其境、課堂與現場零距離的感覺。這種培訓方法可以最大限度地激發(fā)學員的學習興趣，增強學員接受培訓的`積極性和主動性，從而達到最佳培訓效果。
二、培訓新模式的實踐應用
（一）“學練提”培訓的應用
“學練提”即是“學業(yè)務、練技術、提素質”，本項培訓是將全員素質提升納入礦井發(fā)展戰(zhàn)略，通過全員培訓和全員競賽，全面提升職工素質，打造復合型的管理隊伍、專業(yè)型班組長隊伍、區(qū)隊長隊伍、專家型“三大員”隊伍、技能型特殊工種隊伍和適崗型一般職工隊伍，將礦井建設成人才培養(yǎng)的基地和崗位成才的搖籃，為能源公司持續(xù)提升、加快發(fā)展提供人才保障和智力支持。通過活動的開展，礦上掀起全員學習、全員競賽熱潮，搭建職工“傳授技術的講臺、施展才能的舞臺、爭當狀元的擂臺”。通過初高中向專本科及研究生“學歷提升”，初中級工向高級工和技師高級技師“技能提升”，初級職稱向中高級職稱“職稱提升”，技術人才向專家 “專業(yè)提升”，一般管理向中層和高管“職業(yè)提升”，業(yè)務技能向全面發(fā)展的“素質提升”，保障礦井安全生產，實現能源公司全面和-諧可持續(xù)發(fā)展。
（二）“崗位過關”培訓的應用
崗位過關的意思就是讓全部職工都能面對其崗位，做到其責任，充分發(fā)揮職工的作用，展現崗位技能，優(yōu)化崗位責任的一項重要培訓措施。為盡快讓職工成熟、讓職工以高素質、高能力、高質量的面對其崗位，先后分為三個階段（宣傳發(fā)動階段、實施考核階段、評比考試階段），徹底讓職工人人過關。成立專門的培訓領導小組，領導小組成員參與各專業(yè)工種的過關考試，督導活動的進行。發(fā)現弄虛作假、走形式走過場的，要對責任人進行嚴肅處理，聯責分管領導，并在礦上內部通報；實行責任追究制，對于今后因崗位操作培訓不利造成安全事故的，要對培訓人、考核人聯責追究。
（三）“內訓師”培訓的應用
“內訓師”一項新的培訓方式，在很多公司便已實行，公司以來一直堅持“內訓師”培訓，將每個項目部的業(yè)務能手、專業(yè)強手、科技硬手給予兼職教師稱號，讓他們在每個礦定期組織一次培訓，主要鍛煉其專業(yè)技術人才，一幫帶幫、環(huán)環(huán)相扣的形式從而帶動整個專業(yè)、整個礦井的業(yè)務素質的提升。組織的對員工的培訓一般基于兩個方面：一方面是對員工有要求，希望通過培訓，員工能掌握專業(yè)技能并貫之以工作實踐；另一方面是員工有需求，希望公司給予自己某個方面的培訓，以使自己掌握某項專業(yè)技能，使自己更好的適應現在的工作及為將來的職業(yè)發(fā)展做好積累、鋪墊。
總之，面對突忽其然的煤礦事故，嚴峻的安全形勢，安全培訓工作顯得尤其重要，國家安監(jiān)總局對今后安全工作提出“抓住重點，采取措施，洞察細微，夯實基礎”,落實并加強安全培訓工作，正是為提升所有煤炭從業(yè)人員的安全意識及加強對安全形勢的緊迫感和責任感。因此，總結探索新思路、新方法是當前乃至今后安全培訓工作的重點。
煤礦機電培訓計劃篇十四
摘要：闡述了煤礦機電技術管理在安全生產中的作用，分析了煤礦機電技術管理現狀，提出其在安全生產中存在的問題與不足，最后結合多年實踐經驗，針對煤礦機電技術管理在安全生產中的應用提出幾點看法，以供參考。
關鍵詞：煤礦；機電技術管理；安全生產；應用
引言
要想實現煤礦生產安全高效，建成現代化的礦井，必須提高裝備水平。礦井的裝備水平、對裝備的重視程度及使用情況對機電安全管理起到重要作用，具體應做到：要引進技術先進、運行安全可靠的裝備；要嚴管理，建立健全管理機構和制度，統(tǒng)一隊伍建設；要加強設備檢測與管理；并提前做到對產品進行對比后購買，實現安全高效。
1煤礦機電技術管理在安全生產中的作用
1.1提高機電設備應用的規(guī)范性
煤礦機電設備故障大多是由于沒有規(guī)范使用機電設備。如果操作不規(guī)范，就會加大設備損壞的概率，同時還會給煤礦生產安全構成嚴重威脅。相關統(tǒng)計表明，大部分煤礦安全事故都是由于設備操作不規(guī)范引起的，而導致設備操作不規(guī)范的主要原因就在于沒有合理運用機電技術管理措施。為此，為了使煤礦設備操作更加規(guī)范，提高設備運行的可靠性與安全性，使安全事故得到有效控制，就必須對機電技術管理予以強化，確保在生產中對其的應用得到落實。
1.2保障機電設備安全
煤礦生產對機電設備的需求量較大。目前，很多設備沒有得到及時更新，存在的安全隱患非常多。然而，有的煤礦企業(yè)依然在使用這些設備，使得事故發(fā)生率大大增加。而機電技術管理的有效實施，可以使機電設備的維護與檢修水平得到提升，通過定期檢查，這些設備的正常運行才能得到有效保障，對于煤礦安全生產有著十分重要的意義。
1.3提高機電技術水平
現階段，中國很多煤礦企業(yè)缺乏專業(yè)的機電技術人員，難以滿足煤礦生產的需求，導致機電設備操作不當，沒有得到準確的檢測與維護，進而給煤礦安全生產構成了嚴重威脅。而采用科學、有效的機電技術管理方法，能有效提高工作人員技術水平，在一系列培訓中他們的專業(yè)技能得到強化，使煤礦機電設備操作更加規(guī)范，對于安全生產有著十分重要的意義[1]。
2煤礦機電設備技術管理存在的問題
2.1對煤礦機電設備標準化不夠重視
在煤礦生產實踐中，有的企業(yè)在機電設備標準化人員配置方面存在嚴重不足。即使有安排相關管理人員，他們大部分也屬于兼職，專業(yè)水平并不高，進而導致機電設備管理不合理問題時有發(fā)生。且有的機電管理人員受限于專業(yè)素質低、標準化意識薄弱，在管理煤礦流動設備與固定設備時，沒有嚴格遵守相關規(guī)范規(guī)定，難以滿足管理要求。相關調查顯示，在機電設備管理中，很多煤礦機電管理人員對規(guī)范制度的落實情況并不理想，時常出現機電設備的編號、標志不全的問題。這一現象在選型、采購、驗收及安裝等環(huán)節(jié)非常突出。有的機電設備的更新也存在問題，在長期運轉之下，沒有及時進行報廢處理，導致設備運行存在諸多安全隱患。
2.2機電設備管理部門的職能沒有得到充分發(fā)揮
就煤礦生產現狀而言，盡管大部分煤礦企業(yè)針對機電設備管理設置了機電科，然而這些煤礦機電管理部門卻沒有充分發(fā)揮部門職能作用，更多的是追求設備的生產效益，對煤礦機電設備技術管理的重視程度并不高。受這一問題的影響，除了有可能造成管理機電運行的網絡中斷之外，機電管理人員匱乏問題也越來越嚴重，在缺乏完善的機電專業(yè)組織的情況下，機電管理部門就難以體現出自身價值。
2.3機電管理人員隊伍建設不到位
實踐表明，盡管大部分煤礦企業(yè)都根據有關制度與規(guī)范，針對機電管理人員隊伍進行建設與發(fā)展，并定期或不定期地采取一系列培訓與教育措施。然而實際培訓效果卻不甚理想，很多培訓的工作內容與形式的針對性不強，大多停留在理論方面，顯得過于抽象，甚至存在與現實脫節(jié)的問題。這種走過場的培訓與教育顯然難以滿足工作人員的需求，缺乏實際意義，員工的積極性與主動性無法得到有效提高[2]。
2.4煤礦機電設備管理人員水平有待提升
作為煤礦企業(yè)，其機電設備技術管理人員的特點在于流動性很強。而生產需求的增加迫使煤礦企業(yè)引進更多的新員工，這些員工在投入生產之前，往往沒有經過培訓，專業(yè)知識水平較低，管理經驗也相對匱乏。受限于技術水平與專業(yè)素養(yǎng)，這些工作人員在操作中難以嚴格遵守規(guī)章制度，導致煤礦正常生產受到不利的影響。
2.5煤礦機電設備更新不及時
目前，大部分煤礦企業(yè)缺乏完善的機電設備保護機制，難以滿足煤礦安全規(guī)程的要求。有的煤礦企業(yè)出于生產進度要求，不得不提升機電設備的負荷，使其長期處于高強度作業(yè)狀態(tài)，進而加速了機電設備的老化。再加上這些設備本身就沒有得到及時更新，并且定期維護與保養(yǎng)工作也不到位，使得煤礦機電設備安全狀態(tài)受到影響，嚴重威脅到煤礦安全生產。
3煤礦機電技術管理在生產中的應用對策
3.1強化設備的現場管理
a)在設備安全方面，必須提高安全質量，為機電設備運行的可靠性與安全性提供強有力的保障。在安裝前必須對安裝流程進行合理設計，如果沒有有關部門的審核批準，就不得投入使用，如此才能從根源上消除設備安全問題。機電安全部門必須嚴格按照有關制度規(guī)定對設備安全進行檢查與驗收，在進行下道工序之前，必須有設備管理人員的簽字確認；b)設備運行質量的提升也至關重要。煤礦企業(yè)必須加強設備檢查制度建設，對設備進行定期點檢。為了完善點檢標準，應對相關數據進行研究與分析，對機電設備運行進行了解，如此才能使故障得以及時發(fā)現并得到解決。技術人員應做好設備的跟蹤調查工作，確保其得到及時的維修，應對點檢周期進行合理制定，使設備點檢工作更加合理、有效；c)煤礦企業(yè)要針對設備檢修予以重視。應對設備采取停產檢修措施，在這之前應對檢修計劃進行制定與完善，使檢修工作得以順利開展。同時還要強化檢修人員的責任意識，對檢修工作責任制度進行完善，將設備檢修質量責任落實到個人，為設備運行的可靠性與安全性提供保障[3]。
3.2加強機電設備檢測
a)應加強檢測管理制度建設。在檢測之前要對相關制度進行完善，對設備運行進行定期檢測與檢查。針對設備故障問題，要做好故障診斷與預測，應不斷改進技術方法，提高檢測水平，以此來保證設備運行正常；b)做好對檢測人員的考核工作，將設備檢修質量責任落實到個人身上?？刹捎眯〗M形式對設備進行檢修，使相關責任得到明確。此外還要做好現場檢查工作，定期檢測設備運行參數；c)必須提高技術人員業(yè)務水平。煤礦企業(yè)要做好人才培養(yǎng)工作，堅持以人為本的原則，為機電設備技術管理人員提供機會接受培訓。在培訓中，必須結合實際情況，使管理人員的專業(yè)水平得到有效提升。企業(yè)還可以制定激勵機制，使員工的積極性得到提升。為了實現這一目標，企業(yè)就必須加大資金投入，引進先進技術手段，提高培訓質量，使技術人員的實際應用水平得到提升。且要不斷完善責任制度，使煤礦生產中存在的責任問題得到解決，將技術人員的作用充分發(fā)揮出來。
3.3加強機電技術管理隊伍建設
作為開展煤礦機電設備技術管理工作的主體，建設機電技術管理隊伍對于煤礦生產正常運行而言有著重要意義。為此，煤礦企業(yè)必須重視管理人員的綜合素質的提升，促使其業(yè)務素質、文化水平得到全面提升，在操作設備的過程中嚴格遵守規(guī)章制度，為煤礦機電設備管理工作的有效開展提供強有力的支持。
4結語
煤礦機電技術管理對于煤礦安全生產而言有著重要意義。然而現階段中國煤礦生產中，機電技術管理依然存在諸多不足，因此必須對此展開研究，針對煤礦機電技術管理存在的問題進行分析，并以此提出有效的應對措施，使煤礦機電技術管理在安全生產中的作用得到充分發(fā)揮，為煤礦企業(yè)的發(fā)展提供強有力的保障。
參考文獻：
煤礦機電培訓計劃篇十五
我懷著美好的期盼來到廣東省源天工程公司開始為期幾個月的實習生活。每一天、每一周、每一月都能在工作中學到很多。這次實習給我最大的收獲是我覺得很多工作需要我去摸索和探討，要不怕吃苦，勇于激流勇進，有的工作雖然單調又重復，但這是磨練意志最有效地方法，我告誡自己要認真完成，對每項工作都要認真的對待，做到每一件事的過程中遇到困難，一定要爭取不放棄，堅持到最后。只要希望還在，勝利一定屬于我。作為一名剛畢業(yè)的學生，理論是我們的優(yōu)勢，但是怎么樣把理論結合到實踐中成了我們克服的最大困難之一。
而經理平時對我的不斷教導讓我在工作中將理論融合進去，提高了工作效率?？粗切┩旅γβ德档膩韥砣ト?，堅定的態(tài)度是那么一點一滴在鑄就起來，一個被人認可的人首先一定是一個認真負責的人，一個認真負責的人無論到哪里都可以站的正。相對于經驗和技術而言，這些都是可以積累的，可以日久能熟，但能否有正確的態(tài)度是因人而異的。
我從來沒把現在的工作當做實習，我就是認定這就是我的工作，而不是專門來學習東西的。我是在工作中學習，在學習中能更好的完成工作?，F在的努力并不是為了現在的回報，而是為了未來；艱難的任務能鍛煉我們的意志，新的工作能拓展我們的才能，與同事的合作能培養(yǎng)我們的人格，與客戶的交流能訓練我們的'品性。
人生并不是只有現在，而是有更長遠的未來?？傮w來說我的這一次實習時成功的。我能在公司里學習到很多校園里、課堂上、課本中學不到的東西，也了解很多和動的了做人的道理，特別是體會到生活中的艱辛和找工作的不容易。感謝學校給了我自己實習的機會，感謝公司里的實習指導教師給予我指導，感謝領導對我的關心。我相信，通過這次實習，一定會令我的人生走向新一頁。
煤礦機電培訓計劃篇十六
煤礦的超產造成近些年來煤礦事故屢屢被曝光，煤礦的安全生產關系到廣大人民的生命財產安全，如何解決煤礦的生產安全問題成為了當前的頭等大事。煤礦事故的發(fā)生大多都是由于不可抗力之外的人為因素造成的，其中，煤礦機電技術管理的缺陷是根本原因。筆者認為我國煤礦機電技術管理存在以下問題：
1.1管理制度不完善、不健全
規(guī)章制度的完善是促進企業(yè)生產安全的制度保障。但從我國煤礦企業(yè)的總體來看，很多礦井相應的制度建設存在很大的漏洞，在考核績效以及激勵機制的制定方面也缺乏合理性，即使一些國有大型煤礦在制度建設方面有一定的進步性，但缺乏資金作為制度執(zhí)行的保障，實際上也形同虛設。我國各煤礦企業(yè)管理水平良莠不齊，甚至有很多黑煤窯存在，這些違規(guī)的煤礦為了獲得高額利潤，置制度建設于不顧，片面追求經濟利益，導致了安全隱患無時無刻不在。
1.2機電設備的使用和維護缺乏有效管理
除了管理制度的問題外，很多煤礦企業(yè)對機電設備的使用和維護保養(yǎng)缺乏重視。這主要體現在以下幾個方面：首先，機電設備是需要不斷升級的，但升級則需要資金投入，就目前看來，中小煤礦企業(yè)都不愿在機電設備的升級上加大資金投入，很多礦井的機電設備早已過時，卻仍在不斷運轉，很多零部件都已經出現了問題，急需升級和更換部件。機電設備過于陳舊，必然存在著很多安全隱患。有些黑煤窯和無證經營的私營小煤礦，其主系統(tǒng)設備都到了需要更換的地步，且相關的安全配套設施不全，系統(tǒng)的能力和生產規(guī)模也不相匹配。其次，在使用機電設備時，沒有遵循規(guī)范，甚至出現了超負荷使用的情況。很多煤礦為了趕上煤礦產業(yè)的所謂“黃金期”,無限制地擴大再生產，甚至一些私營煤礦主根本沒有考慮到機電設備的實際承受負荷，使得很多主機器長期處于超負荷運行狀態(tài)，這對機電設備是一種毀滅性的損害，同時設備長時間的超負荷服役也會導致安全事故一觸即發(fā)。
1.3機電管理水平不高，專業(yè)質量標準化建設存在缺陷
很多中小煤礦的機電技術管理水平不高，和生產規(guī)模不相適應，主要體現在以下方面：首先，有些煤礦的機械設備管理不平衡，沒有涵蓋方方面面，只在通風和排水等方面加強了管理，沒有考慮到綜掘區(qū)流動設備的管理，或者是重視程度不夠，結果導致綜掘區(qū)的機電設備經常存在故障隱患，嚴重影響一線生產；其次，對機電設備的管理手段比較落后，特別是基礎層面管理尤為落后，機械設備的圖紙沒有得到很好的保管，技術檔案和圖紙資料無從管理，當機電設備出現故障時，缺乏可參考的資料；再次，機電設備的管理不成體系，雜亂無章，特別是礦井口的設備檢修不嚴謹，很多檢測只是應付上級檢查或形式主義；最后要提的是，機電專業(yè)質量標準化建設嚴重滯后，機電設備存在很多問題，如沒有足夠的安全間距、管線的吊掛也沒能達到及格線等。
1.4缺乏高素質的管理人才，人才流失嚴重
當前各種競爭的關鍵是人才的競爭，尤其是在企業(yè)中，企業(yè)的生產經營管理水平很大程度上取決于管理人才素質的高低。筆者在闡述管理人才的重要性時，順便提一下和我共事過的一位同事，他是中國礦業(yè)大學畢業(yè)的本科生，在此之前是煤礦機電技術管理人員，可以說是專業(yè)對口，但干了三年就辭職了，原因是他本人認為煤礦企業(yè)工作條件很差，機電技術管理人員每個月要不定期下井，有時候一個月要下井超過20次，可想而知安全風險是比較大的，工資雖然比較可觀，但總覺得每天都像是去冒險，安全隱患時時存在，因此，他才有轉行的舉動，現在這位同事在某外企做一名銷售副經理。從這個例子中我們可以看出，煤礦企業(yè)機電技術管理人才外流已經成為了一個共性的問題，它和我國當前社工行業(yè)面臨的人才嚴重流失的情況一樣。由于煤礦企業(yè)工作條件和環(huán)境惡劣，很多優(yōu)秀的煤礦機電技術管理人才紛紛跳槽，寧愿降低工資也不愿意在高危的環(huán)境下工作；同時，煤礦企業(yè)在應屆生的專場招聘會中招聘管理人才，很多企業(yè)不能承諾給予優(yōu)厚的待遇和良好的工作條件，因此對應屆畢業(yè)生吸引力不強，即使有的企業(yè)招聘到位，但毀約的現象比比皆是，這些都是造成煤礦機電管理人才匱乏的原因，有的管理人員只是煤礦企業(yè)通過開展培訓活動臨時培訓的員工，因此缺乏相關的管理知識，當突發(fā)事件出現時，只會紙上談兵，沒有足夠的經驗去冷靜處理，這就導致了煤礦生產的安全指數大大降低。
2.1健全并完善煤礦機電管理制度
煤礦企業(yè)機電管理制度的制定是安全生產管理的前提，就好比是有法可依是依法治國的基礎，其次就是要做到制度的嚴格執(zhí)行，而不能讓規(guī)章制度流于形式，或者是在上級檢查時才發(fā)揮其本身的作用。在此，要優(yōu)化配置機電技術管理人才，在每一級內部處理好權責利之間的關系。除此之外，機電設備管理要做到責任到人，即遵照誰管理誰負責的 原則，并完善問責制度，與績效考評直接掛鉤。同時，機電設備管理人員要實行輪流值班管理和全天候跟蹤管理，做好機電設備儲備工作，使管理成為固定的體系。
2.2加大對機電設備維護資金的投入
投入總會有回報。煤礦企業(yè)的管理層眼光不能過于短淺，要做到顧全大局，加大對機電設備升級和維修保養(yǎng)的財務投入力度。首先，煤礦企業(yè)應引進先進的技術設備，特別是機械化程度高的采煤設備和瓦斯監(jiān)控設備，如此一來，在擴大再生產的同時，能夠有效減少煤礦安全事故如瓦斯?jié)舛瘸瑯艘鸬牡V井燃爆等的發(fā)生。除此之外，各級政府要加大對中小煤礦的資金扶持力度，確保中小煤礦的生產條件有所改善，提高煤礦生產安全系數，形成良好的競爭機制。再次，煤礦企業(yè)要定期對井口的機電設備進行安全檢查和維護保養(yǎng)，使安全監(jiān)察活動呈現出一種動態(tài)的過程。
2.3加強煤礦機電設備安全制度的建設
安全責任重于泰山。煤礦的生產安全是需要制度作為后盾的，制定完善和健全的安全生產責任制是各煤礦企業(yè)的當務之急，只有做到責任到人，才能確保各項管理規(guī)章制度的執(zhí)行力，否則它就成了一紙空文。要不斷改善制度的落實貫徹情況，同時，安全生產監(jiān)督部門要不斷研究安全管理工作，力爭安全管理工作質量邁上一個新臺階。對于煤礦生產實踐中遇到的新情況和新問題，必須做到具體問題具體分析，保證安全管理制度的實施效果，并不斷去完善疏漏之處；還要采取相應的新對策，切實加強煤炭安全生產工作；同時啟動安全事故的問責制度，制定科學合理的安全績效考核制度，以增強全體員工的責任意識，為煤礦企業(yè)營造安全生產的良好氛圍。
2.4提高機電設備管理人員的素質
筆者認為應該做到以下兩點：一方面，要落實好人才的招聘，煤礦企業(yè)應在這方面改善技術管理人員的薪資待遇，完善工作人員的福利，以優(yōu)厚的條件吸引更多優(yōu)秀的人才來從事這份工作；另一方面，煤礦企業(yè)還應該對現有技術管理人員進行培訓，從而提高現有工作人員的素質，增強他們的管理能力。
綜上所述，煤礦機電技術管理是關系到煤礦安全生產的關鍵環(huán)節(jié)，決定著煤礦企業(yè)的生存與發(fā)展。所以，必須從煤礦機電管理的現狀和存在的問題出發(fā)，找到可操作的解決對策，把問題控制在一定的范圍內，探索出新常態(tài)戰(zhàn)略下煤礦企業(yè)的出路。
[2]王光武.煤礦機電技術管理的創(chuàng)新與實踐[j].中小企業(yè)管理與科技：下旬刊，20xx（4）:188.
[4]周云強.煤礦機電事故的原因及對策分析[j].科技創(chuàng)新與應用，20xx（4）:102.
煤礦機電培訓計劃篇十七
1.1煤礦機電設備健康管理的定義
煤礦機電設備的健康管理系統(tǒng)有助于減少材料能源浪費，減少多余的人力財力的輸出和機電設備的維修消費；使企業(yè)的效益有所提高，產量的效率提升，獲得更多的經濟利益。
1.2煤礦機電設備健康管理的影響
在企業(yè)的生產過程中，煤礦機電設備的安全保障是企業(yè)生產中至關重要的一環(huán)。對于整個生產過程而言，確保煤礦設備的安全生產是企業(yè)管理者所需著重強調的。煤礦企業(yè)的生產以安全二字為原則標準，所以煤礦機電設備的安全管理和健康管理就更為重要。而煤礦機電設備在煤礦生產中放入的較多，投入生產的比例較大，可見煤礦機電設備的健康管理是多么的迫在眉睫，系統(tǒng)地將煤礦機電設備進行有效的健康管理是多么必要。只有這樣，才能更好地為企業(yè)進行生產，才能使企業(yè)贏得效益和口碑。當今社會，工作人員的身體素質和健康情況已越來越受企業(yè)管理者重視，一些由于設備問題而出現的健康問題，使工作人員的身體處在不良狀況中，同時也對該工作的正常運轉起到了不良的影響，歸根結底，仍是管理系統(tǒng)上的缺失和紕漏。在煤礦企業(yè)工作的人員，尤其是以煤礦機電設備為主要工作的人員，其身體素質能夠保持良好的狀態(tài)便更為重要。因為在企業(yè)生產中，從事煤礦機電設備的工作人員對于煤礦的生產有著直接的關系，所以，煤礦機電設備的健康管理同時就是企業(yè)對相關工作人員的健康進行著管理，是企業(yè)工作人員的一把“保護傘”。煤礦機電設備的健康管理系統(tǒng)對企業(yè)有著有效的、積極的意義。首先，煤礦設備的健康管理是進行一切生產的前提，設備的健康管理能使生產的效率提高，安全系數加大；其次，企業(yè)在進行生產時，一改以往的傳統(tǒng)生產維修模式，采取更有效、更具規(guī)模的煤礦設備健康管理系統(tǒng)中的關鍵技術，來完成對設備的監(jiān)督和設施的完善，使企業(yè)的規(guī)模和效益得到明顯提高，同時又起到了對能源的節(jié)約，對企業(yè)的負責。
煤礦設備健康管理系統(tǒng)中的關鍵技術是有多個部分組合而成的，其中基本的管理制度、管理水平，設備的完善更新，人員的系統(tǒng)培訓都對設備的健康管理起到了重要的作用。
2.1煤礦機電設備的基本管理制度
煤礦機電設備的基本管理是由多個方面所組成的；在企業(yè)生產的初期階段，關于設備的購買、采用等就需要一個系統(tǒng)化的管理過程；由此可見，建立煤礦機電設備的健康管理制度是十分必要的。為建立設備的基本管理制度，還需要將以往的生產經驗通過結合創(chuàng)新來實現。首先，要先對煤礦的基礎設備了解透徹，要全面地紀錄每一個設備的更新，每一個故障的排查，作到全面系統(tǒng)的管理；并在此基礎上對煤礦設備的基本性能和維護做到了如指掌的程度，才能做到對煤礦設備的基本管理，才能更好地為企業(yè)取得更大的效益而做準備。其次，基本管理制度可以采用登記管理法，工作人員可以通過對煤礦設備進行檔案登記，將設備信息規(guī)范化、具體化。在進行基本制度建設的同時，也要注意生產部門和管理部門的協(xié)調與發(fā)展。在煤礦機電設備進行生產的過程中，面對設備的生產環(huán)節(jié)時，企業(yè)應將設備管理制度深化，對設備進行基本結構的保養(yǎng)和維護，達到在源頭處的質量把關；在設備生產途中遇到了障礙或問題，則需要設備基本制度對出現的問題做到解決和調護，為今后煤礦設備生產積累新的經驗和具體的實踐。
2.2煤礦機電設備管理系統(tǒng)中的技術關鍵
先進的生產設備是進行生產的基本條件，通過煤礦機電設備的基本制度的實施，使所選購的煤礦設備能夠達到先進的生產標準。在設備投入使用后，及時的維修保養(yǎng)也是必要的，但如何能夠做到及時發(fā)現，及時預防，則需要先進的技術來實行：首先，對設備使用要做到綜合化管理。例如：要求工作人員進行每日的班簽到，對設備的具體使用進行詳細的紀錄，并在紀錄的基礎上做出對設備使用性能的綜合評價和預估，使之達到對設備故障的提早預防。其次，運用先進的信息化技術做到對設備內在性能的監(jiān)督監(jiān)控；先進的信息技術能夠對煤礦生產設備的基本信息進行統(tǒng)計，對不同的設備有著不同的信息化管理模式，使設備在生產過程中有了一位“電子醫(yī)生”，降低生產過程中的隱患。在人員的管理方面，企業(yè)領導班子可以對生產環(huán)節(jié)的工作人員進行分組合作的工作模式，每日組織工作例會對設備生產進行開會討論；對于生產設備的操作人員的基本素質要進行嚴格的考核，定期的加強工作人員在生產工作中的培養(yǎng)和訓練，以集體的力量確保對煤礦生產的每一環(huán)節(jié)的安全質量把關，達到健康管理系統(tǒng)實行的本質意義。
將煤礦機電設備健康管理系統(tǒng)運作在企業(yè)生產中，對于煤礦生產的順利進行有著極大地作用和意義，只有真正的運用好管理系統(tǒng)，將先進技術掌握發(fā)揮，才能做到對企業(yè)有益，對社會有益。
作者：馮金龍 單位：山西煤炭運銷集團三元石窟煤業(yè)有限公司
煤礦機電培訓計劃篇十八
一、實習時間：xx年x月至xx年xx月
二、實習地點：xxxx礦業(yè)公司機電科
四、實習報告：
在抵達該礦后，我被分配到電器組進行實習，期間主要掌握了以下內容：
一、煤礦機電安全管理
水、火、瓦斯、煤塵、頂板是煤礦的五大自然災害。對于高瓦斯礦井而言，瓦斯、火、煤塵管理都是重之重。因此必須加強礦用電器設備的安全管理。
1、礦用電器設備在正常運行或故障狀態(tài)下可能出現火花、電弧、熱表面和灼熱顆粒等，它們都具有一定能量，可以成為點燃礦井瓦斯和煤塵的點火源。大量統(tǒng)計資料表明，電火源是井下瓦斯爆炸的主要點火源，約占50%左右。而且隨著煤礦井下電器化程度的提高及井下電器設備電壓等級的提高，電器設備的事故更易發(fā)生，因此搞好電器設備的防爆，對防止瓦斯、煤塵爆炸具有十分重要的意義。
做好礦用電器設備防爆的基本措施：（1）采用間隔隔爆技術，比如我們使用的防爆開關，把正常運行或故障狀態(tài)下可能引爆瓦斯或煤塵的電器設備置于堅固的具有隔爆結構的外殼內，當隔爆外殼內發(fā)生爆炸時不會引起外殼外部瓦斯或煤塵的爆炸。（2）采用本質安全技術，其特點就是限制熱源的熱量，使本質安全型設備在事故或故障狀態(tài)下所產生的電火花不能點燃瓦斯或煤塵，但這種防爆技術只適用于“弱電”系統(tǒng)。（3）采用增加安全程度的措施，主要依靠提高設備設備的安全程度，降低故障率，從而防止電弧、火花或危險溫度的產生。（4）、保證設備的隔爆性能，隔爆結構要符合要求，隔爆結合面的長度和間隙直接關系著隔爆外殼的隔爆性能，只要寬度設計適當，在爆炸壓力作用下，結合面的瞬間和殘余變形都不會影響隔爆間隙。
置；風電閉鎖是指只有在通風機正常通風的條件下，掘進工作面的動力電源才能正式送電；一旦停風，工作面內動力電源切斷，人員及時撤出。
二、煤礦供電安全管理
電力線路是煤礦供電系統(tǒng)的重要組成部分，擔負著輸送電能的重要任務。但目前在部分煤礦中，往往對電力線路的安全檢查和運行維護重視不夠，導致個別區(qū)段的電力線路的安全性降低，增大了發(fā)生電器事故的可能性。因此，加強煤礦電力線路的安全檢查是非常必要。
1、制定檢查管理措施：（1）每月對礦區(qū)架空線路進行1次安全檢查。如遇大風大雨及發(fā)生故障等特殊情況時，還需臨時增加安全檢查次數。（2）電纜線路一般要求每季度進行1次安全檢查，并應經常監(jiān)視其負荷大小和發(fā)熱情況。（3）車間配電線路必須有專門的維護電工，一般要求每周進行1次安全檢查。
常管理中，也應對所內運行及備用設備，進行定期和特殊巡視制度，并在實踐中不斷加以修訂改進。
五、實習
心得體會
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經過這次的實習，讓我對礦工這個職業(yè)更加肅然起敬，更想加入到他們的行列，成為一名優(yōu)秀的礦工。我零距離的接觸到了煤礦職工的工作和生活，從他們身上我學到了很多東西。了解到做一名好礦工的不易，每一噸煤、沒一米進尺里都有這些礦工辛苦的汗水。有時為了井下生產連飯也顧不上吃，正是有了這些敬業(yè)的煤礦工作者的努力，才有了今天國家煤炭行業(yè)的強大發(fā)展。
在校時，學校曾為我們組織過兩個星期的見習，但由于當時所學知識涉及本專業(yè)知識不多，所看到的東西與本專業(yè)很難聯系起來,所以對本專業(yè)掌握并不是很理想，去年剛開學,學校為了使我們更多了解機電產品、設備，提高對機電工程制造技術的認識，加深機電在工業(yè)各領域應用的感性認識，開闊視野，了解相關設備及技術資料。而作為一名來煤礦實習的我，雖然尚不具備扎實的煤礦專業(yè)知識，對各種問題的看法更多的局限于感性認識的階段，但是在生產實踐的過程中我的的確確走進了社會這個大課堂，體驗著與以往完全不同的世界，增長了見識，開闊了視野，為今后一步步走進社會打下了基礎!
在實習的這段日子里，總的說來，很有收獲。我學習到了從課本上學習不到的東西，見到了一些不曾遇到的場面，也感觸良多。例如在培訓學習的過程中，我了解了井下工作環(huán)境對電氣設備的要求、礦用防爆電氣設備的類型、礦用防爆電氣設備的管理以及煤礦的安全用電知識。知道了“三專兩閉鎖”的內容：三專就是專用變壓器、專用開關、專用線路，兩閉鎖就是風電閉鎖和瓦斯電閉鎖等等。這次實習帶給我的不僅僅是一種社會經驗，更是我人生的一筆財富。這些品質將是我們未來立足社會和在群體中脫穎而出的基石和籌碼!總之，在實習期間，雖然很辛苦，但是在這艱苦的工作中，我卻學到了不少東西，也受到了很到的啟發(fā)。我明白：社會在發(fā)展，新的知識、技能在不斷地更新，在今后的工作中我還必須學習更多新的東西，這些東西會給我?guī)硇碌捏w會、新的收獲。因此，我堅信：只要我用心地去挖掘、勇敢地去嘗試，一定會有更大的收獲，只有這樣才能為自己以后的工作和生活積累更多知識和寶貴的經驗。在以后的工作中，我會努力地提高自身地綜合素質，從實際出發(fā)，更好地理論聯系實際，一步一個腳印地干好每一項工作，努力提高自我素質，做一個合格的專業(yè)技術人才，更好地為社會主義現代化建設貢獻個人力量。
實習人： xxxxxx xx年xx月xx日