如何充分利用假期時間，讓自己更加充實(shí)和充滿意義？一個好的總結(jié)應(yīng)該能夠體現(xiàn)出我們的思考和反思過程，展示出我們的成長和進(jìn)步。以下是一些總結(jié)范文的案例，希望能夠給大家提供一些寫作的啟發(fā)和思路。
業(yè)績獎勵通知篇一
為加強(qiáng)公司人員的招聘效果，滿足生產(chǎn)需要，經(jīng)公司決定凡老員工推薦新員工入廠，并將新員工穩(wěn)定下來的，有以下職位公司將給予發(fā)放推薦獎金：
1. 女普工，推薦獎金為100元;(生產(chǎn)男普工不發(fā)推薦獎金);
2. 一級技術(shù)人員，推薦獎金為50元;
3. 二級以上技術(shù)人員，推薦獎金為100元;
本通知從即日起開始生效，有效期至20xx年10月31日。
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20xx年xx月xx日
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業(yè)績獎勵通知篇二
經(jīng)過近半年的培訓(xùn)，錦繡小班周日班和周二班已結(jié)束，大部分同學(xué)都取得了不錯的成績，有文章發(fā)表于《做人與處世》《演講與口才》《遼寧青年》《意林》《中國青年》《青年文摘》等報(bào)刊，在同學(xué)們成績的背后，是同學(xué)們讓我感動的努力和堅(jiān)持，為了鼓勵同學(xué)們這種努力認(rèn)真的精神，特給小班里從來沒有缺過課的同學(xué)每人一套20xx《演講與口才》合訂本。
同學(xué)名單如下：
周日班：崖峰小樹 吳新穎
周二班：王秀梅 陳鳳蘭 劉俊榮
同時以后在錦繡培訓(xùn)中所有不缺課的同學(xué)都將獲得一套20xx年《演講與口才》合訂本
xxx
業(yè)績獎勵通知篇三
張連發(fā)先生：
祝賀您！
在xxxx年10月份工作中積極肯干服從領(lǐng)導(dǎo)，圓滿的完成了主管領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)，工作成績突出 。公司決定本月獎勵您200元獎金以資鼓勵，希望在以后的工作中再創(chuàng)佳績。
特此通知
獎金領(lǐng)取人：
注：（持此通知到財(cái)務(wù)領(lǐng)取獎金）
沈陽慧于真空技術(shù)有限公司
業(yè)績獎勵通知篇四
各村（社區(qū)）黨支部、村（居）委會，鄉(xiāng)直各單位：
在各級部門領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心、支持和幫助下，通過全鄉(xiāng)干部職工和廣大黨員群眾的共同努力，20xx年，珠坑鄉(xiāng)各項(xiàng)工作取得了良好的成效，涌現(xiàn)了一批先進(jìn)單位和優(yōu)秀個人。
根據(jù)中共珠坑鄉(xiāng)委員會、珠坑鄉(xiāng)人民政府目標(biāo)管理考評的相關(guān)文件精神，經(jīng)考評組考評，并報(bào)鄉(xiāng)黨政聯(lián)席會議通過，現(xiàn)表彰如下：
一、先進(jìn)單位
綜合目標(biāo)管理考評第一名坳背村，獎勵獎金人民幣5000元和獎狀。
綜合目標(biāo)管理考評第二名珠坑村，獎勵獎金人民幣3000元和獎狀。
綜合目標(biāo)管理考評第三名高璣村，獎勵獎金人民幣20xx元和獎狀。
二、優(yōu)秀鄉(xiāng)干部
表彰20xx年優(yōu)秀鄉(xiāng)干部李勝、黃凱、溫輪山、賴翔、賴才松五名同志，分別獎勵獎金600元和榮譽(yù)證書。
三、優(yōu)秀村干部
表彰20xx年優(yōu)秀村干部張永紅、伍小紅、張金亮、魏連榮、賴國華、陳上泉、孔祥林、陳元玖、張明華、羅東流十名同志，分別獎勵獎金600元和榮譽(yù)證書。
希望受到表彰的單位和個人，戒驕戒躁，再接再厲，再創(chuàng)輝煌；其他未收到表彰的單位和個人，強(qiáng)化措施，迎頭趕上，勇爭先進(jìn)。全鄉(xiāng)上下團(tuán)結(jié)一心，爭取20xx年再創(chuàng)輝煌。
中共珠坑鄉(xiāng)委員會 珠坑鄉(xiāng)人民政府
20xx年2月13日
業(yè)績獎勵通知篇五
校內(nèi)各單位：
根據(jù)《北京師范大學(xué)業(yè)績獎勵綜合改革辦法（試行）》（師校發(fā)【2015】5號）的總體要求，為順利實(shí)施2017年重大業(yè)績獎勵工作，具體安排如下：
一、申報(bào)條件
按《北京師范大學(xué)重大業(yè)績獎勵方案（試行）》中的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行（詳見附件），限2016自然年度獲得的.業(yè)績成果。其中，學(xué)科建設(shè)重大業(yè)績屬一次性獎勵，已于2014年實(shí)施，2017年不再實(shí)施。
二、申報(bào)辦法
1.請符合條件的個人（或負(fù)責(zé)人，下同）于2017年11月26日前，通過人力資源系統(tǒng)（http://）“重大業(yè)績獎勵”模塊在線申報(bào)，在線提交相關(guān)的證明材料。
2.個人在線申報(bào)后，個人所在單位、學(xué)校相關(guān)職能部門進(jìn)行在線審核，人事處對審核結(jié)果進(jìn)行在線確認(rèn)。
3.人事處確認(rèn)后，由個人所在單位統(tǒng)一打印業(yè)績申報(bào)表，所在單位主要負(fù)責(zé)人簽章后，于2017年12月8日前提交人事處。
4.黨建與思想政治工作類、綜合貢獻(xiàn)類重大業(yè)績申報(bào)，由人事處協(xié)同相關(guān)職能部門處理；各類重大業(yè)績審核過程中涉及的特殊情況及相關(guān)事宜，由人事處與相關(guān)職能部門以審核工作小組的方式聯(lián)合處理。
三、申報(bào)說明
1.“高質(zhì)量學(xué)術(shù)論文”獎勵，原則上僅限對“article”和“review”兩種類型的論文予以獎勵。
2.“重大咨詢成果”獎勵，僅限對“以北京師范大學(xué)名義報(bào)送，并獲實(shí)質(zhì)性批示的咨詢報(bào)告”予以獎勵。
3.對于國家自然科學(xué)基金重大研究計(jì)劃的集成項(xiàng)目，項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)800萬以上的，按重大項(xiàng)目的標(biāo)準(zhǔn)獎勵；800萬以下的，按重點(diǎn)項(xiàng)目的標(biāo)準(zhǔn)獎勵。
4.國家十三五期間設(shè)立的重點(diǎn)研發(fā)計(jì)劃項(xiàng)目、課題，參照國家科學(xué)計(jì)劃973、863項(xiàng)目、課題的相應(yīng)獎勵標(biāo)準(zhǔn)予以獎勵。
5.與學(xué)校簽訂有不參與重大業(yè)績獎勵協(xié)議或備忘錄的個人，不發(fā)放重大業(yè)績獎勵。
6.年度考核不合格的個人，不發(fā)放重大業(yè)績獎勵。
業(yè)績獎勵通知篇六
針對本公司業(yè)務(wù)的特點(diǎn)，保證業(yè)務(wù)活動有序有效的開展，提高市場的拓展效率，窺避財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，制定本規(guī)定：
一、適用范圍：銷售部
二、費(fèi)用開支的水*和相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)：
a) 業(yè)務(wù)費(fèi)用的開支（電話費(fèi)、交通費(fèi)、差旅費(fèi)、補(bǔ)助費(fèi)、交際費(fèi)、會議交流費(fèi)等項(xiàng)目）總體上按預(yù)計(jì)收入的3％來把我，由財(cái)務(wù)部門來進(jìn)行專項(xiàng)控制。應(yīng)確保1％作為崔款及后續(xù)費(fèi)用。
b) 業(yè)務(wù)費(fèi)用以個人借款形式借出，應(yīng)由主管銷售的副總經(jīng)理批準(zhǔn)，并在計(jì)算銷售提成時扣除。
) 銷售人員執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)范圍開支，必須確系業(yè)務(wù)需要，還有助于業(yè)務(wù)的達(dá)成，并有銷售人員提出申請?jiān)敿?xì)說明用途，經(jīng)主管人員批準(zhǔn)后方可開支。
d) 銷售人員在因個人操作不當(dāng)?shù)那闆r下丟單，公司將進(jìn)行罰款，以示警告。
三、費(fèi)用開支控制
a) 銷售人員所借費(fèi)用，由財(cái)務(wù)部門建立專門帳戶予以登記跟蹤，同時會同相關(guān)部門進(jìn)行定期或臨時性評價。
b) 費(fèi)用控制實(shí)行總量控制、功能控制和過程控制三結(jié)合。
) 公司外出銷售人員，出差前需填寫出差任務(wù)書，詳細(xì)說明出差地點(diǎn)、行程和時間安排并經(jīng)核準(zhǔn)。
業(yè)績獎勵通知篇七
尊敬的各位業(yè)主/住戶：
大家好！據(jù)氣象臺監(jiān)測報(bào)道預(yù)計(jì)浙江超強(qiáng)臺風(fēng)xxx蘇拉xxx近日將影響我市，為了避免臺風(fēng)暴雨給大家人身和財(cái)產(chǎn)安全造成損害，請大家做好預(yù)防工作，ee物業(yè)溫馨提醒：
二、臺風(fēng)期間請盡量待在室內(nèi)，如需出行，請備好雨具，防雨防雷擊、注意人身安全。
四、降雨時，最好不要使用太陽能熱水器沖涼，以防雷電傷人意外發(fā)生。
五、臺風(fēng)襲來時，切勿靠近窗戶。以免被強(qiáng)風(fēng)吹破的窗玻璃片弄傷；
六、請備好蠟燭、手電、食物等必備物資以便停電、停水給您帶來不便。
物業(yè)服務(wù)熱線：*******
廣東ee物業(yè)管理有限公司杭州分公司
ee公寓項(xiàng)目服務(wù)中心
20xx年08月02日
業(yè)績獎勵通知篇八
為提高員工的工作積極性，讓員工更加注重時間觀念，并增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)意識，特設(shè)立員工及部門、項(xiàng)目部并行獎勵的全勤獎：
1、員工當(dāng)月全勤的，給予該員工現(xiàn)金獎勵100元整，與當(dāng)月工資一起發(fā)放。
2、全勤的定義：無遲到、早退、曠工、請假(包括如：一個小時、四個小時之類的請假)、休假(休加班假、出差補(bǔ)休假及年假)等現(xiàn)象。另：病假(有醫(yī)院證明或費(fèi)用證明)
3、全勤獎勵從4月1號開始執(zhí)行，請各部門、項(xiàng)目部如實(shí)做好員工考勤，力爭做到公平、公正!
特此通知
x有限公司
20xx年4月1日
業(yè)績獎勵通知篇九
各單位：
表彰先進(jìn)，樹立榜樣，充分調(diào)動學(xué)校各單位和廣大教職工的工作積極性與創(chuàng)造性，對于深化學(xué)校中心工作,進(jìn)一步提高學(xué)校的辦學(xué)質(zhì)量和水平，促進(jìn)學(xué)校科學(xué)發(fā)展具有十分重要的意義。根據(jù)《南京理工大學(xué)教職工獎勵體系實(shí)施方案》（南理工人〔20xx〕37號）文件精神，經(jīng)學(xué)校研究，決定在20xx年繼續(xù)開展校級一類獎勵的評選和表彰工作?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：
一、本次主要評選和表彰校級一類獎勵中學(xué)術(shù)類獎勵、特殊貢獻(xiàn)獎以及黨政獎勵中的行政獎勵等獎項(xiàng)。
二、校級一類獎勵評選的具體要求（主要包括評選對象、評選標(biāo)準(zhǔn)、評選組織和評選程序等）詳見《南京理工大學(xué)部分校級一類獎勵實(shí)施細(xì)則》（南理工人〔20xx〕393號）。各獎項(xiàng)評選牽頭單位和名額分配情況詳見附件。其中，科技成果獎評選細(xì)則由學(xué)?？茖W(xué)技術(shù)研究院進(jìn)行修訂后統(tǒng)一組織布置。
三、工作安排（化工學(xué)院）
略
四、獎勵標(biāo)準(zhǔn)
教學(xué)成果獎勵標(biāo)準(zhǔn)：特等獎10000元/項(xiàng)；
一等獎5000元/項(xiàng)；
二等獎3000元/項(xiàng)。
其它各項(xiàng)獎勵標(biāo)準(zhǔn)：個人獎勵1000元/人;
集體獎勵5000元/項(xiàng)。
五、其它事項(xiàng)
（一）各單位要高度重視，切實(shí)加強(qiáng)評選表彰活動的組織領(lǐng)導(dǎo)，認(rèn)真做好評選工作。
（二）各單位應(yīng)按照各類獎項(xiàng)的評選條件，堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)，不降低要求，不搞平衡照顧，嚴(yán)禁弄虛作假。
（三）各單位要廣泛宣傳,積極動員本單位教職工參與評選活動。
特此通知。
xxx學(xué)校
日期
業(yè)績獎勵通知篇十
同志們：
根據(jù)公司20xx年工作計(jì)劃第二條規(guī)定，按照公司往年慣例，由于3月份為特殊旺季，故工作十分辛苦，對在3月份工作中超額完成任務(wù)，克服困難，自愿放棄正常休息，堅(jiān)守崗位的員工不但給予精神上的鼓勵并且還給予物資上的銷售業(yè)務(wù)獎勵，具體通知排如下：
1、 對在3月份主動放棄正常休息，堅(jiān)守工作崗位的員工，公司將按照未休息的實(shí)際天數(shù)，給予雙倍的加班費(fèi)用，并且在4月6日前給予兌現(xiàn)。
2、 對于超額完成任務(wù)，績效效益獎金幅大幅度度向堅(jiān)守崗位，工作積極，任勞任怨，工作責(zé)任心強(qiáng)的傾斜。
3、 工作一年以上，無任何違規(guī)違紀(jì)和重大事故出現(xiàn)，并且工作主動積極、責(zé)任心強(qiáng)，有團(tuán)隊(duì)互助精神的，可在10月---11月份之間公司分批安排帶薪出國旅游，公司承擔(dān)出游團(tuán)費(fèi)。
4、 對于三月份自愿放棄休息的天數(shù)，可在淡季（7月15日——11月30日）自己安排帶薪補(bǔ)休（需提前一周找唐師核準(zhǔn)確認(rèn)）。 備注：對于銷售業(yè)務(wù)獎勵方面，3、4條款只能享受一項(xiàng)。
2、有違背公司管理?xiàng)l例，未經(jīng)同意私自休假和私自離職者
3、工作效率低下，投機(jī)取巧，推卸責(zé)任者
4、愛編理由、找借口，對待工作消極怠慢者
5、愛做表面工作，對公司不服責(zé)任者
對存在備注中2—5條者，一旦公司發(fā)現(xiàn)，給予取消公司銷售業(yè)務(wù)獎勵政策的1—4規(guī)定。
通知人：
日期：
業(yè)績獎勵通知篇十一
10月是收獲的時節(jié)，同樣，20xx年的10月也是碧海藍(lán)天豐收的'季節(jié)，這個月會員卡銷售創(chuàng)出佳績。其中，男賓部員工王揚(yáng)揚(yáng)表現(xiàn)突出。他在工作中加班加點(diǎn)、盡職盡責(zé)、開動腦筋、吃苦耐勞，這種主人翁精神不僅獲得顧客的高度滿意，也為員工樹立了典范。為激勵先進(jìn)、強(qiáng)化服務(wù)意識、持續(xù)提升業(yè)績，企業(yè)決定對王揚(yáng)揚(yáng)通報(bào)嘉獎、獎金獎勵。
獎金如下：
1、10月個人總售卡108000，提成1944元。
2、售卡成績第一，按企業(yè)制度獎勵300元。
3、董事長特別額外獎勵500元。
希望王揚(yáng)揚(yáng)在今后的工作中，再接再厲，戒驕戒躁，珍惜成績和榮譽(yù)，把榮譽(yù)當(dāng)做新起點(diǎn)，以更為飽滿的熱情投入到日后的工作中。也希望其他同事以他為學(xué)習(xí)榜樣，切切實(shí)實(shí)地增強(qiáng)服務(wù)意識，團(tuán)結(jié)協(xié)作，共同努力，再創(chuàng)輝煌！
特此通告！
xxx有限責(zé)任企業(yè)
董事長：
業(yè)績獎勵通知篇十二
集團(tuán)各部門、各公司：
為充分利用公司一切招聘資源，鼓勵全體員工為公司推薦優(yōu)秀員工才，提高公司招聘活動的及時性和匹配度，特制定本辦法。
一、職位空缺與內(nèi)部推薦
當(dāng)空缺職位招聘困難或超過30個工作日沒有招聘到合適的員工選時，由員工力資源部招聘負(fù)責(zé)員工按標(biāo)準(zhǔn)格式制作《內(nèi)部空缺職位》（附錄），在公司公告欄或其他形式向員工發(fā)布通知，鼓勵進(jìn)行內(nèi)部推薦。鼓勵推薦崗位如下：
1、高層管理員工員：指可以從事集團(tuán)部門負(fù)責(zé)員工/子公司副總經(jīng)理以上職務(wù)的員工員。這類員工才的顯著特征是：市場稀缺，通過正常招聘渠道（如報(bào)紙、廣告、網(wǎng)站、員工才市場）幾乎很難獲取。
2、核心技術(shù)員工才：指具備某項(xiàng)與集團(tuán)要求技術(shù)匹配度較高專業(yè)技術(shù)員工才，并可以從事主要技術(shù)職務(wù)的員工員。這類員工才的顯著特征是：市場稀缺，具有豐富的實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，某一領(lǐng)域的專家，能迅速為集團(tuán)創(chuàng)造效益。
3、中層管理員工員：指可以從事集團(tuán)部門主管或子公司部門部長職務(wù)的`員工員。這類員工才的顯著特征是：具有中長期的實(shí)際管理工作經(jīng)驗(yàn)，較好的溝通協(xié)調(diào)及解決問題的能力。
4、熟練技術(shù)員工員：指具備與集團(tuán)要求技能或工作經(jīng)歷匹配度較高員工員。這類員工員的顯著特征是：技能熟練，磨合期短，能迅速投入工作，創(chuàng)造效益。
二、推薦方法
員工根據(jù)《內(nèi)部空缺職位》所列的主要工作職責(zé)及規(guī)定的任職資格，填寫《內(nèi)部推薦表》(附后)向員工力資源部推薦候選員工，并將候選員工的個員工簡歷提交員工力資源部招聘負(fù)責(zé)員工。員工力資源部負(fù)責(zé)將結(jié)果通知推薦員工。
三、 推薦成功和獎勵辦法
1、如員工推薦的候選員工不符合空缺職位要求，推薦員工不享受任何獎勵。
2、如員工推薦的候選員工符合空缺職位的要求，且已通過最終面試，但沒有被公司錄用，或在試用期被淘汰或主動放棄的，推薦員工將獲得通報(bào)表揚(yáng)，獎勵不予發(fā)放。
3、如果員工推薦的候選員工被公司錄用并順利經(jīng)過試用期成為正式員工，推薦員工可獲得30%的獎金；被推薦員工在公司工作滿一年（含試用期）后，推薦員工可獲得剩余70 %的獎金。推薦員工可獲得通報(bào)表揚(yáng)和相應(yīng)的獎勵。
業(yè)績獎勵通知篇十三
公司全體員工：
因公司生產(chǎn)需要，員工員需求量加大。為拓寬招聘渠道，激勵公司員工積極投入到員工招聘中，現(xiàn)決定對介紹者實(shí)施獎勵，具體如下：
一、招聘崗位及大致要求：
生產(chǎn)各工段操作工：男女不限，身體健康，作風(fēng)良好，能吃苦耐勞；
品質(zhì)檢驗(yàn)員：男女不限，有同行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)；
燈管倉倉庫管理員：男女不限，有同行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)；
其他各崗位：具體要求以員工事部崗位說明書為準(zhǔn)。
二、推薦獎勵額度：
被推薦員工面試合格正式入職且穩(wěn)定工作滿一個月后，公司給予推薦員工900元/員工的獎勵；此后公司按照被推薦員工每穩(wěn)定工作一個月給予推薦員工900元/員工的獎勵，一直持續(xù)到被推薦員工穩(wěn)定工作滿9個月為止。
三、推薦獎勵發(fā)放方式：
獎金在每月底統(tǒng)一核算，且與當(dāng)月工資一齊發(fā)放；
被推薦員工或者推薦員工在獎金核算時已離職的，不予發(fā)放獎金；
工作期限從被推薦員工正式入職日開始算起。
四、補(bǔ)充事宜：
被推薦員工試用不合格，公司有權(quán)將其辭退。
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一、先進(jìn)單位
綜合目標(biāo)管理考評第一名坳背村，獎勵獎金人民幣5000元和獎狀。
綜合目標(biāo)管理考評第二名珠坑村，獎勵獎金人民幣3000元和獎狀。
綜合目標(biāo)管理考評第三名高璣村，獎勵獎金人民幣20xx元和獎狀。
二、優(yōu)秀鄉(xiāng)干部
表彰20xx年優(yōu)秀鄉(xiāng)干部李勝、黃凱、溫輪山、賴翔、賴才松五名同志，分別獎勵獎金600元和榮譽(yù)證書。
三、優(yōu)秀村干部
表彰20xx年優(yōu)秀村干部張永紅、伍小紅、張金亮、魏連榮、賴國華、陳上泉、孔祥林、陳元玖、張明華、羅東流十名同志，分別獎勵獎金600元和榮譽(yù)證書。
希望受到表彰的單位和個人，戒驕戒躁，再接再厲，再創(chuàng)輝煌；其他未收到表彰的單位和個人，強(qiáng)化措施，迎頭趕上，勇爭先進(jìn)。全鄉(xiāng)上下團(tuán)結(jié)一心，爭取20xx年再創(chuàng)輝煌。
中共珠坑鄉(xiāng)委員會 珠坑鄉(xiāng)人民政府
20xx年2月13日
業(yè)績獎勵通知篇五
校內(nèi)各單位：
根據(jù)《北京師范大學(xué)業(yè)績獎勵綜合改革辦法（試行）》（師校發(fā)【2015】5號）的總體要求，為順利實(shí)施2017年重大業(yè)績獎勵工作，具體安排如下：
一、申報(bào)條件
按《北京師范大學(xué)重大業(yè)績獎勵方案（試行）》中的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行（詳見附件），限2016自然年度獲得的.業(yè)績成果。其中，學(xué)科建設(shè)重大業(yè)績屬一次性獎勵，已于2014年實(shí)施，2017年不再實(shí)施。
二、申報(bào)辦法
1.請符合條件的個人（或負(fù)責(zé)人，下同）于2017年11月26日前，通過人力資源系統(tǒng)（http://）“重大業(yè)績獎勵”模塊在線申報(bào)，在線提交相關(guān)的證明材料。
2.個人在線申報(bào)后，個人所在單位、學(xué)校相關(guān)職能部門進(jìn)行在線審核，人事處對審核結(jié)果進(jìn)行在線確認(rèn)。
3.人事處確認(rèn)后，由個人所在單位統(tǒng)一打印業(yè)績申報(bào)表，所在單位主要負(fù)責(zé)人簽章后，于2017年12月8日前提交人事處。
4.黨建與思想政治工作類、綜合貢獻(xiàn)類重大業(yè)績申報(bào)，由人事處協(xié)同相關(guān)職能部門處理；各類重大業(yè)績審核過程中涉及的特殊情況及相關(guān)事宜，由人事處與相關(guān)職能部門以審核工作小組的方式聯(lián)合處理。
三、申報(bào)說明
1.“高質(zhì)量學(xué)術(shù)論文”獎勵，原則上僅限對“article”和“review”兩種類型的論文予以獎勵。
2.“重大咨詢成果”獎勵，僅限對“以北京師范大學(xué)名義報(bào)送，并獲實(shí)質(zhì)性批示的咨詢報(bào)告”予以獎勵。
3.對于國家自然科學(xué)基金重大研究計(jì)劃的集成項(xiàng)目，項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)800萬以上的，按重大項(xiàng)目的標(biāo)準(zhǔn)獎勵；800萬以下的，按重點(diǎn)項(xiàng)目的標(biāo)準(zhǔn)獎勵。
4.國家十三五期間設(shè)立的重點(diǎn)研發(fā)計(jì)劃項(xiàng)目、課題，參照國家科學(xué)計(jì)劃973、863項(xiàng)目、課題的相應(yīng)獎勵標(biāo)準(zhǔn)予以獎勵。
5.與學(xué)校簽訂有不參與重大業(yè)績獎勵協(xié)議或備忘錄的個人，不發(fā)放重大業(yè)績獎勵。
6.年度考核不合格的個人，不發(fā)放重大業(yè)績獎勵。
業(yè)績獎勵通知篇六
針對本公司業(yè)務(wù)的特點(diǎn)，保證業(yè)務(wù)活動有序有效的開展，提高市場的拓展效率，窺避財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，制定本規(guī)定：
一、適用范圍：銷售部
二、費(fèi)用開支的水*和相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)：
a) 業(yè)務(wù)費(fèi)用的開支（電話費(fèi)、交通費(fèi)、差旅費(fèi)、補(bǔ)助費(fèi)、交際費(fèi)、會議交流費(fèi)等項(xiàng)目）總體上按預(yù)計(jì)收入的3％來把我，由財(cái)務(wù)部門來進(jìn)行專項(xiàng)控制。應(yīng)確保1％作為崔款及后續(xù)費(fèi)用。
b) 業(yè)務(wù)費(fèi)用以個人借款形式借出，應(yīng)由主管銷售的副總經(jīng)理批準(zhǔn)，并在計(jì)算銷售提成時扣除。
) 銷售人員執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)范圍開支，必須確系業(yè)務(wù)需要，還有助于業(yè)務(wù)的達(dá)成，并有銷售人員提出申請?jiān)敿?xì)說明用途，經(jīng)主管人員批準(zhǔn)后方可開支。
d) 銷售人員在因個人操作不當(dāng)?shù)那闆r下丟單，公司將進(jìn)行罰款，以示警告。
三、費(fèi)用開支控制
a) 銷售人員所借費(fèi)用，由財(cái)務(wù)部門建立專門帳戶予以登記跟蹤，同時會同相關(guān)部門進(jìn)行定期或臨時性評價。
b) 費(fèi)用控制實(shí)行總量控制、功能控制和過程控制三結(jié)合。
) 公司外出銷售人員，出差前需填寫出差任務(wù)書，詳細(xì)說明出差地點(diǎn)、行程和時間安排并經(jīng)核準(zhǔn)。
業(yè)績獎勵通知篇七
尊敬的各位業(yè)主/住戶：
大家好！據(jù)氣象臺監(jiān)測報(bào)道預(yù)計(jì)浙江超強(qiáng)臺風(fēng)xxx蘇拉xxx近日將影響我市，為了避免臺風(fēng)暴雨給大家人身和財(cái)產(chǎn)安全造成損害，請大家做好預(yù)防工作，ee物業(yè)溫馨提醒：
二、臺風(fēng)期間請盡量待在室內(nèi)，如需出行，請備好雨具，防雨防雷擊、注意人身安全。
四、降雨時，最好不要使用太陽能熱水器沖涼，以防雷電傷人意外發(fā)生。
五、臺風(fēng)襲來時，切勿靠近窗戶。以免被強(qiáng)風(fēng)吹破的窗玻璃片弄傷；
六、請備好蠟燭、手電、食物等必備物資以便停電、停水給您帶來不便。
物業(yè)服務(wù)熱線：*******
廣東ee物業(yè)管理有限公司杭州分公司
ee公寓項(xiàng)目服務(wù)中心
20xx年08月02日
業(yè)績獎勵通知篇八
為提高員工的工作積極性，讓員工更加注重時間觀念，并增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)意識，特設(shè)立員工及部門、項(xiàng)目部并行獎勵的全勤獎：
1、員工當(dāng)月全勤的，給予該員工現(xiàn)金獎勵100元整，與當(dāng)月工資一起發(fā)放。
2、全勤的定義：無遲到、早退、曠工、請假(包括如：一個小時、四個小時之類的請假)、休假(休加班假、出差補(bǔ)休假及年假)等現(xiàn)象。另：病假(有醫(yī)院證明或費(fèi)用證明)
3、全勤獎勵從4月1號開始執(zhí)行，請各部門、項(xiàng)目部如實(shí)做好員工考勤，力爭做到公平、公正!
特此通知
x有限公司
20xx年4月1日
業(yè)績獎勵通知篇九
各單位：
表彰先進(jìn)，樹立榜樣，充分調(diào)動學(xué)校各單位和廣大教職工的工作積極性與創(chuàng)造性，對于深化學(xué)校中心工作,進(jìn)一步提高學(xué)校的辦學(xué)質(zhì)量和水平，促進(jìn)學(xué)校科學(xué)發(fā)展具有十分重要的意義。根據(jù)《南京理工大學(xué)教職工獎勵體系實(shí)施方案》（南理工人〔20xx〕37號）文件精神，經(jīng)學(xué)校研究，決定在20xx年繼續(xù)開展校級一類獎勵的評選和表彰工作?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：
一、本次主要評選和表彰校級一類獎勵中學(xué)術(shù)類獎勵、特殊貢獻(xiàn)獎以及黨政獎勵中的行政獎勵等獎項(xiàng)。
二、校級一類獎勵評選的具體要求（主要包括評選對象、評選標(biāo)準(zhǔn)、評選組織和評選程序等）詳見《南京理工大學(xué)部分校級一類獎勵實(shí)施細(xì)則》（南理工人〔20xx〕393號）。各獎項(xiàng)評選牽頭單位和名額分配情況詳見附件。其中，科技成果獎評選細(xì)則由學(xué)?？茖W(xué)技術(shù)研究院進(jìn)行修訂后統(tǒng)一組織布置。
三、工作安排（化工學(xué)院）
略
四、獎勵標(biāo)準(zhǔn)
教學(xué)成果獎勵標(biāo)準(zhǔn)：特等獎10000元/項(xiàng)；
一等獎5000元/項(xiàng)；
二等獎3000元/項(xiàng)。
其它各項(xiàng)獎勵標(biāo)準(zhǔn)：個人獎勵1000元/人;
集體獎勵5000元/項(xiàng)。
五、其它事項(xiàng)
（一）各單位要高度重視，切實(shí)加強(qiáng)評選表彰活動的組織領(lǐng)導(dǎo)，認(rèn)真做好評選工作。
（二）各單位應(yīng)按照各類獎項(xiàng)的評選條件，堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)，不降低要求，不搞平衡照顧，嚴(yán)禁弄虛作假。
（三）各單位要廣泛宣傳,積極動員本單位教職工參與評選活動。
特此通知。
xxx學(xué)校
日期
業(yè)績獎勵通知篇十
同志們：
根據(jù)公司20xx年工作計(jì)劃第二條規(guī)定，按照公司往年慣例，由于3月份為特殊旺季，故工作十分辛苦，對在3月份工作中超額完成任務(wù)，克服困難，自愿放棄正常休息，堅(jiān)守崗位的員工不但給予精神上的鼓勵并且還給予物資上的銷售業(yè)務(wù)獎勵，具體通知排如下：
1、 對在3月份主動放棄正常休息，堅(jiān)守工作崗位的員工，公司將按照未休息的實(shí)際天數(shù)，給予雙倍的加班費(fèi)用，并且在4月6日前給予兌現(xiàn)。
2、 對于超額完成任務(wù)，績效效益獎金幅大幅度度向堅(jiān)守崗位，工作積極，任勞任怨，工作責(zé)任心強(qiáng)的傾斜。
3、 工作一年以上，無任何違規(guī)違紀(jì)和重大事故出現(xiàn)，并且工作主動積極、責(zé)任心強(qiáng)，有團(tuán)隊(duì)互助精神的，可在10月---11月份之間公司分批安排帶薪出國旅游，公司承擔(dān)出游團(tuán)費(fèi)。
4、 對于三月份自愿放棄休息的天數(shù)，可在淡季（7月15日——11月30日）自己安排帶薪補(bǔ)休（需提前一周找唐師核準(zhǔn)確認(rèn)）。 備注：對于銷售業(yè)務(wù)獎勵方面，3、4條款只能享受一項(xiàng)。
2、有違背公司管理?xiàng)l例，未經(jīng)同意私自休假和私自離職者
3、工作效率低下，投機(jī)取巧，推卸責(zé)任者
4、愛編理由、找借口，對待工作消極怠慢者
5、愛做表面工作，對公司不服責(zé)任者
對存在備注中2—5條者，一旦公司發(fā)現(xiàn)，給予取消公司銷售業(yè)務(wù)獎勵政策的1—4規(guī)定。
通知人：
日期：
業(yè)績獎勵通知篇十一
10月是收獲的時節(jié)，同樣，20xx年的10月也是碧海藍(lán)天豐收的'季節(jié)，這個月會員卡銷售創(chuàng)出佳績。其中，男賓部員工王揚(yáng)揚(yáng)表現(xiàn)突出。他在工作中加班加點(diǎn)、盡職盡責(zé)、開動腦筋、吃苦耐勞，這種主人翁精神不僅獲得顧客的高度滿意，也為員工樹立了典范。為激勵先進(jìn)、強(qiáng)化服務(wù)意識、持續(xù)提升業(yè)績，企業(yè)決定對王揚(yáng)揚(yáng)通報(bào)嘉獎、獎金獎勵。
獎金如下：
1、10月個人總售卡108000，提成1944元。
2、售卡成績第一，按企業(yè)制度獎勵300元。
3、董事長特別額外獎勵500元。
希望王揚(yáng)揚(yáng)在今后的工作中，再接再厲，戒驕戒躁，珍惜成績和榮譽(yù)，把榮譽(yù)當(dāng)做新起點(diǎn)，以更為飽滿的熱情投入到日后的工作中。也希望其他同事以他為學(xué)習(xí)榜樣，切切實(shí)實(shí)地增強(qiáng)服務(wù)意識，團(tuán)結(jié)協(xié)作，共同努力，再創(chuàng)輝煌！
特此通告！
xxx有限責(zé)任企業(yè)
董事長：
業(yè)績獎勵通知篇十二
集團(tuán)各部門、各公司：
為充分利用公司一切招聘資源，鼓勵全體員工為公司推薦優(yōu)秀員工才，提高公司招聘活動的及時性和匹配度，特制定本辦法。
一、職位空缺與內(nèi)部推薦
當(dāng)空缺職位招聘困難或超過30個工作日沒有招聘到合適的員工選時，由員工力資源部招聘負(fù)責(zé)員工按標(biāo)準(zhǔn)格式制作《內(nèi)部空缺職位》（附錄），在公司公告欄或其他形式向員工發(fā)布通知，鼓勵進(jìn)行內(nèi)部推薦。鼓勵推薦崗位如下：
1、高層管理員工員：指可以從事集團(tuán)部門負(fù)責(zé)員工/子公司副總經(jīng)理以上職務(wù)的員工員。這類員工才的顯著特征是：市場稀缺，通過正常招聘渠道（如報(bào)紙、廣告、網(wǎng)站、員工才市場）幾乎很難獲取。
2、核心技術(shù)員工才：指具備某項(xiàng)與集團(tuán)要求技術(shù)匹配度較高專業(yè)技術(shù)員工才，并可以從事主要技術(shù)職務(wù)的員工員。這類員工才的顯著特征是：市場稀缺，具有豐富的實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，某一領(lǐng)域的專家，能迅速為集團(tuán)創(chuàng)造效益。
3、中層管理員工員：指可以從事集團(tuán)部門主管或子公司部門部長職務(wù)的`員工員。這類員工才的顯著特征是：具有中長期的實(shí)際管理工作經(jīng)驗(yàn)，較好的溝通協(xié)調(diào)及解決問題的能力。
4、熟練技術(shù)員工員：指具備與集團(tuán)要求技能或工作經(jīng)歷匹配度較高員工員。這類員工員的顯著特征是：技能熟練，磨合期短，能迅速投入工作，創(chuàng)造效益。
二、推薦方法
員工根據(jù)《內(nèi)部空缺職位》所列的主要工作職責(zé)及規(guī)定的任職資格，填寫《內(nèi)部推薦表》(附后)向員工力資源部推薦候選員工，并將候選員工的個員工簡歷提交員工力資源部招聘負(fù)責(zé)員工。員工力資源部負(fù)責(zé)將結(jié)果通知推薦員工。
三、 推薦成功和獎勵辦法
1、如員工推薦的候選員工不符合空缺職位要求，推薦員工不享受任何獎勵。
2、如員工推薦的候選員工符合空缺職位的要求，且已通過最終面試，但沒有被公司錄用，或在試用期被淘汰或主動放棄的，推薦員工將獲得通報(bào)表揚(yáng)，獎勵不予發(fā)放。
3、如果員工推薦的候選員工被公司錄用并順利經(jīng)過試用期成為正式員工，推薦員工可獲得30%的獎金；被推薦員工在公司工作滿一年（含試用期）后，推薦員工可獲得剩余70 %的獎金。推薦員工可獲得通報(bào)表揚(yáng)和相應(yīng)的獎勵。
業(yè)績獎勵通知篇十三
公司全體員工：
因公司生產(chǎn)需要，員工員需求量加大。為拓寬招聘渠道，激勵公司員工積極投入到員工招聘中，現(xiàn)決定對介紹者實(shí)施獎勵，具體如下：
一、招聘崗位及大致要求：
生產(chǎn)各工段操作工：男女不限，身體健康，作風(fēng)良好，能吃苦耐勞；
品質(zhì)檢驗(yàn)員：男女不限，有同行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)；
燈管倉倉庫管理員：男女不限，有同行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)；
其他各崗位：具體要求以員工事部崗位說明書為準(zhǔn)。
二、推薦獎勵額度：
被推薦員工面試合格正式入職且穩(wěn)定工作滿一個月后，公司給予推薦員工900元/員工的獎勵；此后公司按照被推薦員工每穩(wěn)定工作一個月給予推薦員工900元/員工的獎勵，一直持續(xù)到被推薦員工穩(wěn)定工作滿9個月為止。
三、推薦獎勵發(fā)放方式：
獎金在每月底統(tǒng)一核算，且與當(dāng)月工資一齊發(fā)放；
被推薦員工或者推薦員工在獎金核算時已離職的，不予發(fā)放獎金；
工作期限從被推薦員工正式入職日開始算起。
四、補(bǔ)充事宜：
被推薦員工試用不合格，公司有權(quán)將其辭退。