這個項目的進展并不順利，我們需要重新評估我們的策略。論證是總結(jié)文章中通過邏輯推理和證據(jù)支持論點的關鍵環(huán)節(jié)。范文展示了不同種類的總結(jié)，可以幫助我們拓寬總結(jié)的思路和方式。
培訓心得新聞稿篇一
近日，本人參加了一場關于文職培訓的課程，不僅深入了解了文職工作的具體職責和日常工作內(nèi)容，更是對自身的職業(yè)規(guī)劃和發(fā)展方向有了更為明確的認識。在此分享自己的心得體會，以期幫助更多正在考慮文職崗位的同學。
段落二：具體內(nèi)容
在整個培訓過程中，最令我受益匪淺的是對文職工作崗位的深度解讀。文職工作不僅僅是簡單的事務處理，更多地是要承擔起組織、協(xié)調(diào)和管理的工作。比如在財務部門，不僅需要精通各種財務報表的編制和分析，還要深入了解公司內(nèi)部各個業(yè)務部門的運營狀況和方向，以便提供全面的財務意見。這就需要文職崗位的工作人員具備堅實的業(yè)務知識和綜合素質(zhì)。
段落三：實際應用
在今后的工作中，這些知識和技能對于文職崗位的工作人員來說至關重要。比如在報銷費用這個事務性工作中，需要對公司內(nèi)部各個業(yè)務部門的業(yè)務內(nèi)容、流程和人員崗位有所了解，才能較為準確地判斷報銷費用的合規(guī)性和合理性，從而更好地為公司財務管理提供保障。
除了專業(yè)知識和技能，文職崗位還需要工作人員具備良好的協(xié)作和溝通能力。在與其他部門配合時，需要發(fā)揮自身的主動性和責任心，積極主動地解決問題，為公司創(chuàng)造效益。
段落四：感悟收獲
通過這次文職培訓，我更加深入地認識到了文職崗位的工作內(nèi)容和要求，也對自己今后的職業(yè)規(guī)劃有了更加明確的認識。作為新時代的年輕人，我們需要不斷地學習、升級自己的知識和技能，以適應日益復雜多變的職場發(fā)展，為實現(xiàn)個人發(fā)展和企業(yè)發(fā)展做出貢獻。
段落五：總結(jié)
更好地適應現(xiàn)代職場發(fā)展，需要我們不斷地更新自己的工作觀念和理念，提高自身的綜合能力和素質(zhì)。希望通過這次文字的分享，能夠給正在考慮或已經(jīng)從事文職工作的同學提供一些啟示和幫助。在未來的職場發(fā)展之路上，愿我們一起努力，不斷學習，共同成長，創(chuàng)造更加美好的明天。
培訓心得新聞稿篇二
寫新聞稿是新聞從業(yè)者必備的基本技能之一。它是傳遞信息、傳播新聞事件的重要途徑。而寫好一篇新聞稿并不是一件容易的事情，需要我們具備一定的新聞素養(yǎng)和寫作技巧。為了提高自己的寫作能力，我參加了一次關于如何寫新聞稿的培訓，從中獲得了許多寶貴的經(jīng)驗和啟發(fā)。
第二段：認識新聞價值
在培訓中，我首先了解到新聞稿的首要任務是傳遞新聞價值。一篇優(yōu)秀的新聞稿首先要具備新聞性，即突出事實性、實用性和時效性。這就要求我們在寫新聞稿時，要關注具備新聞價值的事件，并且能夠通過新聞稿使受眾對這個事件產(chǎn)生興趣。因此，我們需要學會在大量信息中篩選出新聞要素，并運用新聞寫作技巧，使新聞事件能夠得到準確、客觀且有吸引力的表達。
第三段：把握新聞要素
除了關注新聞價值外，我們還需要注意把握新聞要素。新聞要素是新聞報道的基本要點，包括新聞的五個W和一個H：Who、What、When、Where、Why和How。這些要素是整個新聞消息的核心內(nèi)容，也是讀者關心的重點。在寫新聞稿時，我們必須將這些要素合理組織起來，以確保傳遞的信息全面且清晰。
第四段：注意文風與結(jié)構(gòu)
除了把握新聞要素外，文風和結(jié)構(gòu)也是寫新聞稿時需要注意的關鍵點。新聞稿要求簡潔、準確、直接，避免冗長和復雜的表述。在寫作過程中，我們應該使用簡潔明了的詞匯和短句，避免使用過多的修飾詞和長句，以確保受眾能夠迅速理解我們所要傳達的信息。此外，新聞稿還需要有明確的結(jié)構(gòu)，通常包括標題、導語、主體和結(jié)尾部分。結(jié)構(gòu)清晰有序的新聞稿能夠更好地引導讀者，使他們更好地理解和接受所傳達的信息。
第五段：追求客觀與真實
最后，我認識到在寫新聞稿時，我們必須追求客觀和真實。新聞是一個公共話語體系，新聞從業(yè)者的使命是傳遞真實客觀的信息。在寫作過程中，我們應該避免主觀臆斷和個人意見的介入，保持中立和客觀的立場。同時，我們還要通過多渠道收集信息，核實事實，避免錯誤報道，增強新聞稿的可信性和權(quán)威性。
總結(jié)：
通過這次寫新聞稿的培訓，我深刻認識到寫好一篇新聞稿的重要性和難度。我們需要具備新聞素養(yǎng)，了解新聞價值和新聞要素，并運用簡潔明了的文風和結(jié)構(gòu)進行寫作。此外，我們還要追求客觀和真實，以增加新聞稿的可信度和權(quán)威性。我相信只有不斷學習和實踐，我們才能在寫新聞稿的道路上不斷提升自己，為讀者提供有價值的新聞信息。
培訓心得新聞稿篇三
稅務新聞稿培訓是一項重要的職業(yè)技能培訓，能夠幫助我了解稅務新聞稿的寫作技巧和注意事項。通過這次培訓，我不僅學到了很多實用的寫作方法，還深刻認識到稅務新聞稿的重要性。下面我將從培訓內(nèi)容、學習收獲、寫作技巧、案例分析和展望未來等方面進行闡述。
首先，在培訓過程中，我們學習了稅務新聞稿的基本結(jié)構(gòu)和寫作規(guī)范。老師通過講解和案例分析，詳細介紹了新聞稿的主要組成部分，如標題、導語、正文等，并且強調(diào)了新聞稿的客觀性、準確性和簡潔性。在實操環(huán)節(jié)，我們還進行了一些寫作練習，通過修改和討論不斷提升自己的寫作水平。這次培訓讓我了解了稅務新聞稿的基本要求，為今后的工作打下了堅實的基礎。
其次，通過這次培訓，我學到了許多有關稅務新聞報道的實用技巧。首先，要及時關注稅務政策的最新動態(tài)，并結(jié)合實際情況選取合適的報道主題。其次，要保持敏感的觸角，注意捕捉到新聞的真實性和熱點性，以吸引讀者的注意力。此外，還要注重數(shù)據(jù)和案例的運用，通過統(tǒng)計數(shù)據(jù)和實際案例的舉證，增強新聞稿的說服力和可信度。通過這些實用技巧的學習，我相信我能寫出更加優(yōu)秀和有影響力的稅務新聞稿。
寫稅務新聞稿需要細致入微的觀察力和洞察力。在案例分析環(huán)節(jié)，老師為我們詳細分析了幾篇優(yōu)秀的稅務新聞稿，并對其案例選擇和寫作手法進行了解讀。通過分析這些案例，我們了解到稅務新聞稿的風格和特點，培養(yǎng)了對稅務事件進行獨到觀察和深入思考的能力。同時，這些案例也為我們提供了一個很好的參考和借鑒對象，促使我們在寫作中更加注重細節(jié)和準確性，使稿件更加符合讀者的需求。
最后，我對于稅務新聞稿的未來發(fā)展抱有很大的期望。隨著經(jīng)濟全球化的進一步發(fā)展和稅務政策的不斷調(diào)整，稅務新聞的重要性將愈發(fā)凸顯。新聞媒體和公眾對稅務領域的關注將進一步增加，這就為稅務新聞稿的編寫提供了更多的機會和挑戰(zhàn)。我希望通過不斷學習和實踐，不斷提升自己的寫作能力和業(yè)務水平，為稅務新聞報道做出更大的貢獻。
總的來說，稅務新聞稿培訓是一次非常有收獲的培訓。通過學習培訓內(nèi)容、掌握寫作技巧和分析案例，我進一步認識到稅務新聞稿的重要性，并為今后的工作做好了充分的準備。我相信，在未來的工作中，我能夠更好地運用所學知識，寫出更加高質(zhì)量的稅務新聞稿。
培訓心得新聞稿篇四
近日，某公司在其總部舉辦了一場“培訓心得體會分享會”，邀請了來自各個部門的優(yōu)秀員工分享自己參加培訓的心得與體會。整個會議現(xiàn)場氣氛熱烈，讓與會者受益匪淺。
第二段：培訓心得體會的分享
會議上，各個部門的員工分享了自己的培訓心得與體會。其中一位銷售部門的員工分享了自己參加了一次銷售技巧培訓課程后的收獲：在課程中學習到了如何更好地與客戶溝通、如何更有效地進行銷售談判，這些技巧在工作中讓他的銷售業(yè)績得到了顯著提高。還有一位來自人力資源部門的員工分享了自己在參加一次管理培訓課程后，更深入地了解到了人力資源管理的核心理念，進一步提高了自己的管理能力。
第三段：企業(yè)價值的提升
這場分享會對于公司的發(fā)展起到了積極的推動作用，不僅讓公司員工的個人能力和技能得到了提升，更重要的是，公司整體的企業(yè)價值也隨之得到了提升。員工們在分享自己的培訓心得和體會時，向其他部門的同事展示了自己在工作中學習到的新知識和技巧，同時也傳達了公司鼓勵員工學習和進步的企業(yè)文化。
第四段：培訓的重要性
在分享會上，有不少員工也深有感觸地講述了自己之前沒有參加培訓時在工作中遇到的無數(shù)問題，以及通過培訓后如何更好地解決這些問題。這些實際案例證明了培訓對于公司員工的個人成長和企業(yè)價值的提升都具有重要的意義。通過不斷創(chuàng)新和提高培訓質(zhì)量，公司能夠更好地滿足員工的需求，也能夠更好地推動自身的發(fā)展。
第五段：總結(jié)
培訓心得體會分享會的成功舉行，不僅讓公司員工的技能和能力有所提升，也展現(xiàn)了公司企業(yè)文化的積極價值。此次分享會不僅是一次學習和交流的機會，更是讓公司員工在分享自己的經(jīng)驗和故事的過程中，彼此增進了解和信任，更有助于不同部門之間的良性互動和合作，推動整個公司的發(fā)展。
培訓心得新聞稿篇五
第一段：介紹電力新聞稿培訓的背景與目的（200字）
近年來，電力行業(yè)飛速發(fā)展，電力新聞稿成為了傳播新聞信息和推動行業(yè)發(fā)展的重要工具。為了提高從業(yè)人員的新聞寫作能力和傳媒策劃能力，我所在單位組織了一次電力新聞稿培訓。此次培訓旨在幫助員工掌握新聞寫作技巧，提高新聞稿質(zhì)量，更好地宣傳電力行業(yè)。通過這次培訓，我獲得了很多寶貴的經(jīng)驗和心得，下文將詳細介紹。
第二段：電力新聞報道的要點與技巧（200字）
在培訓中，我們學習了一系列電力新聞報道的要點與技巧。首先是新聞寫作的原則，包括客觀、真實、及時、生動等。其次是新聞標題的重要性，一個吸引人的標題能夠吸引讀者的注意力，提高新聞稿的點擊率。此外，我們還學習了如何運用新聞報道的語言風格，要簡潔明了、通俗易懂，不使用專業(yè)術(shù)語，以便更多的人理解。最后，我們還學習了如何從不同角度挖掘電力行業(yè)的新聞價值，如能源保障、環(huán)境保護、科技創(chuàng)新等，以吸引更多讀者的關注。
第三段：電力新聞稿編輯與發(fā)布的關鍵步驟（200字）
培訓中，我們還學習了電力新聞稿編輯與發(fā)布的關鍵步驟。首先是新聞稿的寫作結(jié)構(gòu)，主要包括標題、導語、正文和結(jié)尾。在寫作過程中，我們要注意文章結(jié)構(gòu)的合理性，最重要的信息要放在開篇，以吸引讀者，更深層次的信息放在正文。其次是新聞稿的發(fā)布，我們學習了電力行業(yè)常用的新聞稿發(fā)布平臺和渠道，如媒體網(wǎng)站、新聞客戶端、微信公眾號等。了解這些發(fā)布平臺的特點和操作流程能夠提高新聞稿的傳播效果。
第四段：電力新聞稿撰寫的實踐與反思（300字）
在培訓中，我們進行了一系列電力新聞稿的撰寫實踐，并進行了互評和講評。通過實踐，我意識到新聞稿的撰寫需要嚴謹?shù)倪壿嬎季S和敏銳的觀察力。在寫作過程中，我注意到自己有時會偏離主題，或者信息呈現(xiàn)不夠到位，因此，在寫作結(jié)束后，我會仔細檢查稿件，對照培訓時的要點進行修正和完善。此外，我還發(fā)現(xiàn)自己對于新聞稿的標題和導語的撰寫仍然有待加強，因此，我會多閱讀新聞稿的范例，學習不同行業(yè)的標題和導語寫作技巧，不斷提高自己的水平。
第五段：電力新聞稿培訓的價值與展望（200字）
通過這次電力新聞稿培訓，我收獲了很多知識和技巧，不僅提高了自己的新聞寫作水平，也為電力行業(yè)的宣傳做出了貢獻。我相信，隨著電力行業(yè)的不斷發(fā)展，新聞報道的需求也將愈加重要，因此，我會持續(xù)學習與提升自己的新聞寫作能力，努力創(chuàng)作更多優(yōu)秀的電力新聞稿，為電力行業(yè)的發(fā)展貢獻一份力量。
總結(jié)：通過這次電力新聞稿培訓，我掌握了新聞稿撰寫的要點與技巧，了解了新聞稿的編輯與發(fā)布流程，通過實踐和反思，提高了自己的寫作水平，并明確了今后的學習方向與目標。電力新聞稿的宣傳價值不容忽視，我將繼續(xù)努力，為電力行業(yè)的發(fā)展做出更大的貢獻。
培訓心得新聞稿篇六
第一段：
近日，本校舉辦了一期班長培訓班，旨在提高班級管理水平，培養(yǎng)優(yōu)秀的班干部。這次培訓共有來自各班級的60名同學參加，經(jīng)過三天的緊張學習與交流，大家對于擔任班長的責任與使命有了更深刻的理解，也獲得了豐富的管理經(jīng)驗和技巧。
第二段：
培訓班主要由我校優(yōu)秀的教師和學生會干部擔任講師，以講座、小組討論和實踐活動為主。他們通過分享自己的經(jīng)驗和教訓，向我們普及了班級管理的重要性以及如何成為一個優(yōu)秀的班長。我們學到了如何正確與同學們溝通，有效解決班級問題的方法，并且了解到一個好的班長應該如何組織班級活動，提高班級凝聚力。
第三段：
培訓班不僅提供了理論的學習，還設有實踐環(huán)節(jié)。我們進行了一些角色扮演和團隊協(xié)作的活動，通過這些活動幫助我們更好地理解班級管理所面臨的挑戰(zhàn)，并提供相應解決方案。參與者在活動中感受到了管理技巧的重要性，也鍛煉了自己的溝通與組織能力。這些實踐活動增添了培訓的樂趣，讓大家更加充實地獲得了知識和經(jīng)驗。
第四段：
除了培訓課程，我們還進行了班干部的交流與互動。來自不同班級的同學們結(jié)成了小組，分享彼此的管理經(jīng)驗和實踐心得。這種互相學習和交流的方式讓大家收獲很多，也增強了班干部之間的友誼與合作。同時，與優(yōu)秀的學習小組一起學習和交流，也激發(fā)了班干部們的學習動力和領導潛力。
第五段：
這次班長培訓班不僅提高了我們的管理水平，也增強了我們的自信心和責任感。我們深刻認識到班級管理不僅僅是一份職責，更是一項使命。我們將班長的身份視為一種榮譽，并將繼續(xù)努力成為學校和同學們值得依賴和信任的領導者。我們相信，在這次培訓的基礎上，我們將能夠更好地管理班級，為全校同學們的成長與進步做出更大的貢獻。
通過這次班長培訓，我們不僅獲得了豐富的管理知識和技巧，也培養(yǎng)出了一支優(yōu)秀的班干部隊伍。我們希望這次培訓能夠成為今后培養(yǎng)班級管理人才的一個起點，也希望通過我們的努力，將我們的班級打造成一個團結(jié)、和諧、進步的集體。我們深信，通過我們的共同努力，一定能夠為學校和同學們帶來更多的驚喜和成就。
培訓心得新聞稿篇七
為提高研究生團學干部的政治素養(yǎng)和工作能力，進一步發(fā)揮團學干部的先鋒模范帶頭作用，促進研究生黨團組織和班集體的發(fā)展和建設，臨床醫(yī)學院于20xx年5月24日在呈貢校區(qū)崇德樓122會議室舉行了研究生團學干部培訓會。
會議由臨床醫(yī)學院研究生科趙榮老師主持，云南中醫(yī)學院第一附屬醫(yī)院陳燕溪書記，學生處劉仁馨副處長，研究生處孫雪萍老師從不同方面與同學進行了交流。
劉仁馨副處長從學生干部的角度對大家提出要求，研究生作為高層次人才，應有更高層次的要求，應明確自身的責任，展現(xiàn)研究生風貌，心懷母校，積極為中醫(yī)事業(yè)而奮斗。
孫雪萍副處長從研究生教育的角度出發(fā)，希望研究生的團學干部們以人為本，積極解決同學們的困難，做同學們的服務者和貼心人。
陳燕溪書記與同學們圍繞研究生培養(yǎng)與團學干部的成長展開了熱烈而真誠的懇談，陳燕溪書記和趙榮老師對同學們提出的問題和建議進行了耐心細致的解答，要求團學干部加強自身德育的修養(yǎng)，學會包容，不要讓團隊里的任何一員落下。
最后陳燕溪書記對培訓會做了總結(jié)并對同學們提出建議和希望。
她說，團學干部是學生中的先進分子，在工作中既要注重智商的培養(yǎng)，更要注重情商的培養(yǎng)，尤其要注重團隊精神的培養(yǎng)，努力打造研究生團學干部的品牌文化，提高思想政治、科研學術(shù)方面的素養(yǎng)，以飽滿的熱情開創(chuàng)研究生工作學習的新局面。
此次團學干部培訓會在同學們熱烈的掌聲中圓滿結(jié)束，通過師生懇談的形式，使師生的溝通更深入，彼此的了解更透徹。
此次培訓會促進了團學干部工作的統(tǒng)一和分配，明確了各團學干部的職責，對我院研究生教育的發(fā)展和建設起到了重要的推動作用。
培訓心得新聞稿篇八
20xx年4月18日，在這個陽光燦爛的日子里，安徽本貝數(shù)據(jù)的全體員工在金總充滿激情的演講中，喚醒了無限的潛能遇見了嶄新的自己。
在培訓中，金總對如何激發(fā)自身的潛能分為三個板塊進行了詳細的解析。這三個板塊分別為：動力和阻力、激發(fā)內(nèi)在潛能的步驟、自我引導的能力。在分析的過程中，員工們認真的記著筆記。
金總極具感染力的演講，不僅讓每位員工明確了自己的目標、找到了前進的動力、清晰了前進的方向、得到了自我升華。同時，金總風趣幽默的.表達，一個個動人的故事，更是帶領著大家在夏威夷海上，盡情暢游。
每個人的潛能都是無限的，在你沒有獲得成功的時候，不防停下腳步，排除一切雜念，
傾聽內(nèi)心最原始的夢想，堅持下去，相信，下一個成功的一定會是你！
培訓心得新聞稿篇九
20xx年2月22日，由公司組織的內(nèi)訓師管理培訓在諾亞人力資源公司順利開展，這是公司自成立以來首次建立起屬于自己的培訓師團隊。
此次內(nèi)訓師隊伍涉及到很多方面，公司各個層級員工的培訓需求都將得到滿足。
為了更好的提高企業(yè)整體管理水平，滿足企業(yè)戰(zhàn)略需要，提升員工能力，營造全員學習的氛圍，公司組建了自己的內(nèi)訓師隊伍。
希望通過自己人培訓自己人的思路，有針對性的進行知識技能的傳授。
此次的內(nèi)訓師隊伍，是對員工自己報名或內(nèi)部推薦的方式進行選拔，然后統(tǒng)一進行培訓！培訓的主要內(nèi)容包括授課技巧、講課思路、如何調(diào)動課堂氣氛，做好與學員的溝通等。
內(nèi)訓師培訓做為公司培訓項目的一種，是企業(yè)最有價值的投資，同時它還是一種雙贏的投資。
即培訓不僅提高了增加企業(yè)產(chǎn)出的效率和價值使企業(yè)受益，而且增強內(nèi)訓師本人和學員的整體素質(zhì)和能力，使廣大員工受益。
所以說，培訓是企業(yè)送給員工的最佳禮物。
培訓心得新聞稿篇十
七月流火，但充滿熱情的豈止是天氣，集團公司五十余名新員工以火一般的熱情參加了集團公司入職培訓。他們來自不同的地方，不同的高校，學習不同的專業(yè);如今，剛告別校園的他們正逐步實現(xiàn)從學生到職業(yè)人的角色轉(zhuǎn)換，實現(xiàn)從優(yōu)秀到卓越的飛躍。
高度重視，精心組織。為做好本次入職培訓，讓新員工充分了解和融入公司文化、提升團隊協(xié)作能力、增強個人素質(zhì)、實現(xiàn)從學生到職業(yè)人的轉(zhuǎn)變，教育培訓中心和人力資源部進行了周密的策劃和安排。本次集中培訓四天，培訓課程涉及了公司發(fā)展史、組織架構(gòu)、公司文化、規(guī)章制度、工作流程，薪酬福利等。由公司領導和相關部門經(jīng)理擔任講師，深入淺出的講授為新員工在融入企業(yè)環(huán)境的過程中注入了動力和信心，為即將開始的“新”生活奠定了基礎。培訓結(jié)束后，教育培訓中心對新員工進行了基礎考核，新員工通過短期培訓不但對公司有了全面的認識，更對企業(yè)前景和個人職業(yè)發(fā)展充滿信心。
重點學習，專業(yè)護航。集團公司副總裁范寶和講授了如何學好廠規(guī)廠法，做一名遵紀守法的優(yōu)秀員工的道理;副總工程師、技術(shù)質(zhì)量部長浦建華分別給新員工講解了如何增強質(zhì)量意識，搞好技術(shù)質(zhì)量管理等，采取圖文并茂的方式，對工程實體、工程管理、工程施工等過程中常見質(zhì)量通病進行了細致地解析，并為新員工重點剖析了項目現(xiàn)場可能遇到的各類問題，提出了相應的整改方案;企業(yè)發(fā)展部經(jīng)理王軒講授了年度經(jīng)營方針目標和企業(yè)經(jīng)營管理制度等;安全質(zhì)量部長張強結(jié)合多年從業(yè)經(jīng)驗和親身經(jīng)歷，講授了安全管理的重要性;人力資源部長王海燕介紹了集團人力資源部規(guī)章制度，薪酬福利等相關制度。使新員工們受益良多。
新老互動，分享經(jīng)驗。俗話說：“授人以魚，不如授人以漁”。教育培訓中心邀請高新公司總工程師胡文武以及第四工程公司項目經(jīng)理、項目工程師季巖，為新員工講課。他們結(jié)合各自崗位實際，總結(jié)了入職以來的工作經(jīng)驗和收益;除此之外，還分享了他們對集團公司文化的理解以及如何更好地適應公司環(huán)境的體會;介紹了在工地生活的點點滴滴。而后，他們與各位新員工自由交流，耐心解答新員工們提出的各種問題。分享自己工作生活的得失，提醒新員工應該注意的事情，此次交流受到了新員工的熱情歡迎和好評。
立足崗位，傳道授業(yè)。集團公司副總裁、工會主席陳東升為新員工詳細地介紹了集團公司發(fā)展歷程、企業(yè)理念、企業(yè)文化和如何融入企業(yè)等相關內(nèi)容，使新員工進一步了解集團整體發(fā)展概況，建議新員工在今后的工作中注意細節(jié)，腳踏實地，勇于挑戰(zhàn)，敢于擔當，常懷感恩，努力實現(xiàn)人生價值。
揚帆起航戮力前行。聆聽時間箭步如飛的腳步聲，傾聽未來嘹亮的呼喚聲，放飛夢想，打開心靈的窗戶，放舟智慧的海洋，收獲希望，感受碩果累累的喜悅。集團公司為廣大員工提供了施展才華的廣闊舞臺，相信新員工通過自己的辛勤勞動和智慧，在這個舞臺上譜寫自己最滿意的樂章。在此，我們共同希望新員工盡快融入到吉林建工集團大家庭中來，祝愿你們在建工的生活充實、自信、快樂!
培訓心得新聞稿篇十一
7月5日上午，為了增強全體社工的消防安全意識，由大石消防局的韓教官對大石街家庭綜合服務中心全體社工跟志愿者進行消防安全知識培訓。
韓教官的講解深入淺出，內(nèi)容涉及火災發(fā)生的原因、怎樣預防火災、火場逃生基本知識、滅火器的正確使用以及如何正確報警等方面進行了生動講解。他不僅從理論上向大家傳授關于消防的各種安全防范知識，而且例舉了大量實際生活中的真實案例，教訓深刻，發(fā)人深省。還讓消防人員親子示范如何正確使用滅火器。 通過培訓使社工們更加了解消防知識， 同時進一步增強了安全防范意識。
廣州xx社會工作發(fā)展中心
大石街家庭綜合服務中心
志愿者服務部
撰稿人：汪xx
xxx年7月5日
培訓心得新聞稿篇十二
親愛的班主任：
長沙市周南秀峰學校20xx年下學期班主任、年級組長經(jīng)驗分享交流會
今日，一份特別的愛悄悄在我們的心中滋生；今日，我們攜手種下教育的種子；今日，天雖下雨，房屋穩(wěn)固依舊。
教師的現(xiàn)在，就是學生的將來
班主任工作之重、責任之大如山海，那是每一位家長乃至整個社會對班主任的殷切期望；一個人格高尚的班主任，是一面旗幟，是一盞明燈，引導著全體學生健康成長。
為了進一步強化班級管理，提高班主任的管理藝術(shù)水平，增強班級工作經(jīng)驗交流，互相學習，共同提高，11月1日13：30在長沙市周南秀峰學校召開班主任工作經(jīng)驗交流會，為班主任搭建一個相互交流研討和學習的平臺，取長補短、資源共享，共同做好班主任工作及德育工作。
問題的發(fā)現(xiàn)是工作進步的前提。
每一份工作的進步都是先從問題的發(fā)現(xiàn)開始的。陳北主任在平常的工作中，則看到了中小學生常規(guī)行為習慣上養(yǎng)成效果不明顯、問題學生處理不夠理想、學生安全意識有待加強等問題，這些問題都是班主任管理工作的“老大難”，但只有提出問題并嘗試解決它，我們的班主任工作才會更上一層樓。
一份特別的愛，成就特別的你。
當了二十年左右的彭亮波老師，她既嚴肅又溫柔，給予每個學生不同的愛：那個控制不止情緒的學生，在她不停地與他的家人、科任老師、學生的溝通下，得到了全班的厚愛；那個內(nèi)向沉默的孩子，在彭老師與家長積極溝通下，獲得了家庭之愛；那個失去父母，由嬸嬸撫養(yǎng)的'孩子，沉迷游戲，卻找不出手機，彭老師與他斗智斗勇，獲得了關注之愛。
彭老師像一位母親，她在細數(shù)每一個孩子的變化，她的面容嚴肅但眼神溫柔，她說“雖然我們生來平淡，既驚艷不了青春，也溫柔不了歲月，但我們可以用人情冷暖來彌補柴米油鹽的煙火氣，依然可以用平淡來溫暖時光?！?BR> 種下一粒種子，收獲一室陽光。
年輕的楊慧老師管理班級很有方法。她用智慧的方法巧妙實施班級分組活動，讓學生自主管理，小組管理涵蓋了學習、衛(wèi)生、座位調(diào)整等方方面面，既尊重了學生的個性發(fā)展，又提高了他們的集體榮譽感。她為我們闡述了小組產(chǎn)生、小組文化建設、小組實施、小組總結(jié)評價等四個方面的具體辦法，為班主任提供管理經(jīng)驗。
班級分小組參加種植活動時，她教學生種下一粒種子，收獲一室陽光，這何嘗又不是教育的種子在生根發(fā)芽呢！
屋漏奈何連夜雨，天晴正好做功夫。
班主任事多、事雜，管理著瑣碎、細小的平凡之事，管理人的事最困難的在于要與他們斗智斗勇，平凡工作中孕育著大大的智慧。孫偉副校長告訴我們，只要天晴功夫深，不怕屋漏連夜雨，班主任的工作應當在平時做到細致，善于在平時發(fā)現(xiàn)問題，這也是班主任與家長溝通的底氣！這是孫校長對班主任工作的殷殷期盼！
從這些真實的案例中，我們感受到了班主任老師的真情與智慧，同時也感受到了班主任工作的艱辛。班主任工作是一條漫漫長路，需要我們奮然前行，不斷摸索；班主任工作是一幅美麗的畫卷，需要我們盡心描繪，精心撰寫；班主任工作更是一項智力工程，需要我們開動腦筋，拓寬思維。只要我們真誠地捧著一顆愛心，在實踐中不斷完善自己，形成系統(tǒng)科學的工作方法，一定會干得非常出色而且游刃有余。
培訓心得新聞稿篇十三
本次班長培訓會是由秘書處副部xx擔當主講人，并邀請了12信一的前任班長兼常務副主席與班長們交流。
首先，各位班長進行了簡短而清晰的自我介紹，緩解了彼此間陌生的尷尬，也讓大家對彼此有了初步的認識。
接著主講人從三個板塊淺談班長培訓。
第一板塊是“班長與秘書處”，介紹了班長與秘書處的聯(lián)系交流，拉近彼此的距離，并以自身經(jīng)歷給各位班長提出了建議。
第二板塊是“班長與活動”，主要向14級新班長介紹了班長對活動的組織安排，就活動的形式，規(guī)范性和趣味性方面提了建議，最后展示了去年的活動安排方便班長提前做好規(guī)劃。
最后一個板塊“班長交流"是本次培訓會的亮點，班長們先是看了前任班長的經(jīng)驗之談，他們真切而細致的說明讓新任班長們感覺獲益匪淺。
然后大家在xx副主席的帶動下展開了對班長工作的交流。
12，13級班長充分展示了學長學姐對學弟學妹的關懷，給14級的班長提出了很多有意義的建議。
特別是在通知組織全班同學和宣傳班級的問題上，班長們都毫不吝嗇，紛紛介紹本班的成功方法，為14級班長答疑解惑。
班長們也從對同學的領導和關心，班級的活動和學習等方面進行了深入的探討，現(xiàn)場活動氛圍十分活躍。
經(jīng)過本次培訓會的培訓與交流，班長們對自己今后一年的工作充滿了信心與期待，相信在大家的積極探索下，每個班級都會呈現(xiàn)新的變化，相信信管學院會建設得越來越好!
培訓心得新聞稿篇十四
20xx年3月15至16日江西區(qū)域經(jīng)銷商培訓會在南昌隆重舉行。
出席參與本次活動的經(jīng)銷商客戶有30家，共計60人，涵蓋了江西各市縣黃金珠寶客戶及其他系統(tǒng)的所有經(jīng)銷商客戶，本次培訓主題是服務提升和精細化管理，使得飛亞達品牌得到了廣大客戶的高度認同。
3月15日下午，20xx年度飛亞達培訓會正式開始。
南昌分公司經(jīng)銷業(yè)務精英黃文杰經(jīng)理為本次會議致歡迎詞，對江西區(qū)域20xx年經(jīng)銷發(fā)展做了總結(jié)，并對后期發(fā)展做了政策和服務的承諾，為經(jīng)銷商朋友們帶去了信心。
本次培訓開設了《飛亞達品牌》、《產(chǎn)品賣點熱點》和《銷售技巧的培訓》等專項課程，提升飛亞達的店面銷售，惠及顧客研究調(diào)查培訓，擴大了飛亞達的品牌影響力。
在培訓結(jié)束當天晚上，我方成功組織了一場以飛亞達品牌為主題，涵蓋品牌，產(chǎn)品知識，技能pk等方向的經(jīng)銷商技能pk大賽，把培訓和活動有機的結(jié)合在一起，現(xiàn)場掌聲與歡笑聲不斷，其樂融融。
培訓結(jié)束第二天，進入經(jīng)銷拓展環(huán)節(jié)，在南昌分公司同事的配合下，我方成功組織一場反響巨大的戶外拓展培訓，現(xiàn)場人員積極參與，積極拼搏。
通過本次培訓加強了與經(jīng)銷商客戶的合作溝通，實現(xiàn)雙贏，也為共同力助飛亞達品牌達到新的高度奠定了基礎！
培訓心得新聞稿篇十五
5月8日下午，雨依舊在下，上午毛校長的精彩講座還依然回味之時，xx小學陶校長又給我?guī)黻P于《學校常規(guī)管理的思考與實踐》的思維風暴！
今日，身為校長的他與做教研員時一樣，用他的真誠，他的淵博，他對問題的深入思考及妙語連珠讓我對學校常規(guī)管理有了更深層次的領悟。首先從頂層設計來說，學校管理，無需用博大精深的理論去闡述（高深的理論最終還需化成卓有成效的手段）。作為管理者，緊緊抓住學校管理需要“干什么”、“怎么干”，那么他的管理也必是行之有效的。其次，從管理方法、手段來看，做到事無巨細，不斷創(chuàng)新管理方法，防止審美疲勞，那么他的管理必是常做常新，常做常效的。
同時，從管理對象來看，我們必須時刻清醒的認識到，我們學校管理的對象是人，以人為本，從人性的角度出發(fā)，從人文的角度關懷，從人的心態(tài)調(diào)節(jié)入手，那么才能真正做到心中有綱，手中有法。從管理者自身來說，只有待人真誠、不吝肯定、與人幫助、主動配合、實時交流，以自身強大的德行去帶領身邊的人，感染身邊的人，（說的就是我的領導海江校長??！嘿嘿）才能把自己對學校管理的理念、方法、措施實施下去（無德無以服眾啊！王局長昨天的教誨還依然在耳邊回蕩著）。
陶校長今天帶給我的思考還有很多很多，我想只有在工作中，不斷去回顧，不斷去實踐才能消化的更好吧！
20xx年**月*日，我**學院開辦的第*期學生干部培訓課程圓滿結(jié)束，本期培訓由*月*日開始，共講了*次內(nèi)容，參與講課的有我院的***、**、***以及各位輔導員老師。
在本次培訓中，每位授課老師都是經(jīng)過精心準備，給在場的每位學生干部上了精彩而有意義的每一課。特別是我系***所講的要求學生干部必須增強的“五個意識”，準確全面地概括了學生干部應具備的能力，教導學生干部要有“慎獨，慎微，慎始，慎終”的“四慎”品質(zhì)。授課的每位老師都有獨到的見解，使每位學生干部都受益匪淺。
通過本次培訓，使我們的學生干部對今后的工作有了更深層次的認識，明確了自己的位置，增強了責任感，使自己在政治素質(zhì)，道德素質(zhì)和心理素質(zhì)等方面都有了更深的認識和進一步提高。
在最后一講中，**提出了“提高認識，統(tǒng)一思想，增強責任，明細要求”的十六字箴言，同時也為本期學生干部培訓畫上了圓滿的句號。
*******學院
20xx年*月*日
培訓心得新聞稿篇十六
水泥集團舉辦《卓越績效與質(zhì)量獎》培訓
為導入卓越績效管理模式，系統(tǒng)的提升企業(yè)的經(jīng)營質(zhì)量，加深員工對《卓越績效評價準則》國家標準的理解和認識，2013年3月6日，水泥集團開展了關于《卓越績效與質(zhì)量獎》的專題培訓，來自水泥集團本部所有員工及各子公司領導共計122人參加了本次培訓。管理科學與工程博士，北京信息科技大學工業(yè)工程領域工程碩士指導教師 老師出席并授課。
會中， 老師通過豐富的案例和淺顯易懂的表達向大家講授了卓越績效與質(zhì)量獎的產(chǎn)生、意義以及如何申報質(zhì)量獎，解析了如何突破企業(yè)發(fā)展瓶頸，讓與會人員了解了一種新的組織績效管理辦法。同時，徐老師通過企業(yè)九項核心價值觀揭示了企業(yè)在生存發(fā)展時所要面對的各種問題及解決方法，使得大家對于企業(yè)的`經(jīng)營發(fā)展更具信心。
課程結(jié)束后水泥集團為每位參會人員發(fā)放了《正能量》書籍，希望每位學員能夠保持和傳遞正能量。學員們紛紛表示：“此次培訓讓我們收獲頗多，希望多組織類似培訓，讓我們能夠及時的接收更多先進管理思想?！?BR> 培訓新聞和其他新聞沒有明顯區(qū)別,也不需要專業(yè)模板.
新聞稿主體分三部分,其一是導語,你需要寫的是培訓的時間,地點,人員,原因和效果.
其二是新聞主體,主要寫培訓的過程,包括內(nèi)容,典型事件,學員學習情況.
最后是結(jié)尾,通常寫培訓期間有哪些重要人物前來或者這次培訓的積極影響.
培訓心得新聞稿篇十七
新員工培訓新聞稿
七月流火，但充滿熱情的豈止是天氣，集團公司五十余名新員工以火一般的熱情參加了集團公司入職培訓。
他們來自不同的地方，不同的高校，學習不同的專業(yè);如今，剛告別校園的他們正逐步實現(xiàn)從學生到職業(yè)人的角色轉(zhuǎn)換，實現(xiàn)從優(yōu)秀到卓越的飛躍。
高度重視，精心組織。
為做好本次入職培訓，讓新員工充分了解和融入公司文化、提升團隊協(xié)作能力、增強個人素質(zhì)、實現(xiàn)從學生到職業(yè)人的轉(zhuǎn)變，教育培訓中心和人力資源部進行了周密的策劃和安排。
本次集中培訓四天，培訓課程涉及了公司發(fā)展史、組織架構(gòu)、公司文化、規(guī)章制度、工作流程，薪酬福利等。
由公司領導和相關部門經(jīng)理擔任講師，深入淺出的講授為新員工在融入企業(yè)環(huán)境的過程中注入了動力和信心，為即將開始的 “新”生活奠定了基礎。
培訓結(jié)束后，教育培訓中心對新員工進行了基礎考核，新員工通過短期培訓不但對公司有了全面的認識，更對企業(yè)前景和個人職業(yè)發(fā)展充滿信心。
重點學習，專業(yè)護航。
人力資源部長王海燕介紹了集團人力資源部規(guī)章制度，薪酬福利等相關制度。
使新員工們受益良多。
新老互動，分享經(jīng)驗。
俗話說:“授人以魚，不如授人以漁”。
教育培訓中心邀請高新公司總工程師胡文武以及第四工程公司項目經(jīng)理、項目工程師季巖，為新員工講課。
他們結(jié)合各自崗位實際，總結(jié)了入職以來的工作經(jīng)驗和收益;除此之外，還分享了他們對集團公司文化的理解以及如何更好地適應公司環(huán)境的.體會;介紹了在工地生活的點點滴滴。
而后，他們與各位新員工自由交流，耐心解答新員工們提出的各種問題。
分享自己工作生活的得失，提醒新員工應該注意的事情，此次交流受到了新員工的熱情歡迎和好評。
立足崗位，傳道授業(yè)。
集團公司副總裁、工會主席陳東升為新員工詳細地介紹了集團公司發(fā)展歷程、企業(yè)理念、企業(yè)文化和如何融入企業(yè)等相關內(nèi)容，使新員工進一步了解集團整體發(fā)展概況，建議新員工在今后的工作中注意細節(jié)，腳踏實地，勇于挑戰(zhàn)，敢于擔當，常懷感恩，努力實現(xiàn)人生價值。
揚帆起航 戮力前行。
聆聽時間箭步如飛的腳步聲，傾聽未來嘹亮的呼喚聲，放飛夢想，打開心靈的窗戶，放舟智慧的海洋，收獲希望，感受碩果累累的喜悅。
集團公司為廣大員工提供了施展才華的廣闊舞臺，相信新員工通過自己的辛勤勞動和智慧，在這個舞臺上譜寫自己最滿意的樂章。
在此，我們共同希望新員工盡快融入到吉林建工集團大家庭中來，祝愿你們在建工的生活充實、自信、快樂!
幫助中西部山區(qū)教師提升教學技能和管理經(jīng)驗
60名希望小學教師昨起在寧接受培訓
揚子晚報網(wǎng)訊 (記者錢紅艷)昨天，由江蘇省青少年發(fā)展基金會勵志陽光助學基金主辦的“光合夏令營”xxxx陽光希望小學教師培訓在南京特殊教育職業(yè)技術(shù)學院舉行開班典禮。
在接下來一周時間內(nèi)，來自全國9個省市29所陽光希望小學的60名山區(qū)教師將在南京學習先進的教學管理經(jīng)驗和技能，更好地為山區(qū)教育服務。
市委常委、宣傳部長徐寧出席夏令營開班典禮并宣布開學。
據(jù)了解，省青少年發(fā)展基金會勵志陽光助學基金成立于xxxx年，是旨在聚合海內(nèi)外工商界企業(yè)家力量共同關注紅軍長征沿線地區(qū)教育狀況的公募基金。
計劃用10年，在湖南、貴州、四川、云南等14個省市援建101所陽光希望小學，并對所有援建學校給予后續(xù)援助。
教師培訓，是該基金對學校后期支持的項目之一。
此次“光合夏令營”將對60位中西部山區(qū)教師進行教育教學培訓。
承擔培訓任務的是南京創(chuàng)新教育集團組織的陽光講師團，由20位特級教師、學科帶頭人、優(yōu)秀校長組成，培訓方式以課堂授課為主，配合觀摩、考察、討論、試講等形式，還安排了破冰、拓展、游覽和晚會等活動。
南京特殊教育職業(yè)技術(shù)學院作為剛掛牌的中西部教師培訓基地，也組織大學生們?nèi)虆⑴c培訓，為來自中西部山區(qū)的教師們開展手語操、手工制作、美工等教學活動。
開班典禮上，60名身穿藍色營服的山區(qū)教師們對即將開始的培訓充滿期待。
“12日一早從老家出發(fā)，前天11點到南京，坐了將近30個小時的車，雖然很累，但想到可以學到更多的先進教育方法，就覺得很興奮。”來自湖南汝城縣白泉鎮(zhèn)合動陽光小學的語文老師鄧黎英說，在山區(qū)學校，教育教學的理念和教學管理經(jīng)驗比較落后，他們希望通過培訓得到提升。
徐寧在開班典禮上說，南京是一座博愛之城，“博愛”兩字不僅刻在中山陵博愛牌坊上，更刻在南京人的心里。
長征路上希望小學老師們的到來，給了南京人又一次回饋社會奉獻愛心的機會。
徐寧說，這些希望小學的老師在偏遠、艱難困苦的環(huán)境下，依然堅持對教育的信念、堅守對孩子的承諾，這種精神深深震撼著南京的教育人，讓大家對愛、對教育、對責任的理解更深刻。
希望這樣的活動每年都到南京舉辦，也希望有更多教育工作者、學校、企業(yè)家等參與到愛心傳遞和愛心接力中來。
培訓心得新聞稿篇一
近日，本人參加了一場關于文職培訓的課程，不僅深入了解了文職工作的具體職責和日常工作內(nèi)容，更是對自身的職業(yè)規(guī)劃和發(fā)展方向有了更為明確的認識。在此分享自己的心得體會，以期幫助更多正在考慮文職崗位的同學。
段落二：具體內(nèi)容
在整個培訓過程中，最令我受益匪淺的是對文職工作崗位的深度解讀。文職工作不僅僅是簡單的事務處理，更多地是要承擔起組織、協(xié)調(diào)和管理的工作。比如在財務部門，不僅需要精通各種財務報表的編制和分析，還要深入了解公司內(nèi)部各個業(yè)務部門的運營狀況和方向，以便提供全面的財務意見。這就需要文職崗位的工作人員具備堅實的業(yè)務知識和綜合素質(zhì)。
段落三：實際應用
在今后的工作中，這些知識和技能對于文職崗位的工作人員來說至關重要。比如在報銷費用這個事務性工作中，需要對公司內(nèi)部各個業(yè)務部門的業(yè)務內(nèi)容、流程和人員崗位有所了解，才能較為準確地判斷報銷費用的合規(guī)性和合理性，從而更好地為公司財務管理提供保障。
除了專業(yè)知識和技能，文職崗位還需要工作人員具備良好的協(xié)作和溝通能力。在與其他部門配合時，需要發(fā)揮自身的主動性和責任心，積極主動地解決問題，為公司創(chuàng)造效益。
段落四：感悟收獲
通過這次文職培訓，我更加深入地認識到了文職崗位的工作內(nèi)容和要求，也對自己今后的職業(yè)規(guī)劃有了更加明確的認識。作為新時代的年輕人，我們需要不斷地學習、升級自己的知識和技能，以適應日益復雜多變的職場發(fā)展，為實現(xiàn)個人發(fā)展和企業(yè)發(fā)展做出貢獻。
段落五：總結(jié)
更好地適應現(xiàn)代職場發(fā)展，需要我們不斷地更新自己的工作觀念和理念，提高自身的綜合能力和素質(zhì)。希望通過這次文字的分享，能夠給正在考慮或已經(jīng)從事文職工作的同學提供一些啟示和幫助。在未來的職場發(fā)展之路上，愿我們一起努力，不斷學習，共同成長，創(chuàng)造更加美好的明天。
培訓心得新聞稿篇二
寫新聞稿是新聞從業(yè)者必備的基本技能之一。它是傳遞信息、傳播新聞事件的重要途徑。而寫好一篇新聞稿并不是一件容易的事情，需要我們具備一定的新聞素養(yǎng)和寫作技巧。為了提高自己的寫作能力，我參加了一次關于如何寫新聞稿的培訓，從中獲得了許多寶貴的經(jīng)驗和啟發(fā)。
第二段：認識新聞價值
在培訓中，我首先了解到新聞稿的首要任務是傳遞新聞價值。一篇優(yōu)秀的新聞稿首先要具備新聞性，即突出事實性、實用性和時效性。這就要求我們在寫新聞稿時，要關注具備新聞價值的事件，并且能夠通過新聞稿使受眾對這個事件產(chǎn)生興趣。因此，我們需要學會在大量信息中篩選出新聞要素，并運用新聞寫作技巧，使新聞事件能夠得到準確、客觀且有吸引力的表達。
第三段：把握新聞要素
除了關注新聞價值外，我們還需要注意把握新聞要素。新聞要素是新聞報道的基本要點，包括新聞的五個W和一個H：Who、What、When、Where、Why和How。這些要素是整個新聞消息的核心內(nèi)容，也是讀者關心的重點。在寫新聞稿時，我們必須將這些要素合理組織起來，以確保傳遞的信息全面且清晰。
第四段：注意文風與結(jié)構(gòu)
除了把握新聞要素外，文風和結(jié)構(gòu)也是寫新聞稿時需要注意的關鍵點。新聞稿要求簡潔、準確、直接，避免冗長和復雜的表述。在寫作過程中，我們應該使用簡潔明了的詞匯和短句，避免使用過多的修飾詞和長句，以確保受眾能夠迅速理解我們所要傳達的信息。此外，新聞稿還需要有明確的結(jié)構(gòu)，通常包括標題、導語、主體和結(jié)尾部分。結(jié)構(gòu)清晰有序的新聞稿能夠更好地引導讀者，使他們更好地理解和接受所傳達的信息。
第五段：追求客觀與真實
最后，我認識到在寫新聞稿時，我們必須追求客觀和真實。新聞是一個公共話語體系，新聞從業(yè)者的使命是傳遞真實客觀的信息。在寫作過程中，我們應該避免主觀臆斷和個人意見的介入，保持中立和客觀的立場。同時，我們還要通過多渠道收集信息，核實事實，避免錯誤報道，增強新聞稿的可信性和權(quán)威性。
總結(jié)：
通過這次寫新聞稿的培訓，我深刻認識到寫好一篇新聞稿的重要性和難度。我們需要具備新聞素養(yǎng)，了解新聞價值和新聞要素，并運用簡潔明了的文風和結(jié)構(gòu)進行寫作。此外，我們還要追求客觀和真實，以增加新聞稿的可信度和權(quán)威性。我相信只有不斷學習和實踐，我們才能在寫新聞稿的道路上不斷提升自己，為讀者提供有價值的新聞信息。
培訓心得新聞稿篇三
稅務新聞稿培訓是一項重要的職業(yè)技能培訓，能夠幫助我了解稅務新聞稿的寫作技巧和注意事項。通過這次培訓，我不僅學到了很多實用的寫作方法，還深刻認識到稅務新聞稿的重要性。下面我將從培訓內(nèi)容、學習收獲、寫作技巧、案例分析和展望未來等方面進行闡述。
首先，在培訓過程中，我們學習了稅務新聞稿的基本結(jié)構(gòu)和寫作規(guī)范。老師通過講解和案例分析，詳細介紹了新聞稿的主要組成部分，如標題、導語、正文等，并且強調(diào)了新聞稿的客觀性、準確性和簡潔性。在實操環(huán)節(jié)，我們還進行了一些寫作練習，通過修改和討論不斷提升自己的寫作水平。這次培訓讓我了解了稅務新聞稿的基本要求，為今后的工作打下了堅實的基礎。
其次，通過這次培訓，我學到了許多有關稅務新聞報道的實用技巧。首先，要及時關注稅務政策的最新動態(tài)，并結(jié)合實際情況選取合適的報道主題。其次，要保持敏感的觸角，注意捕捉到新聞的真實性和熱點性，以吸引讀者的注意力。此外，還要注重數(shù)據(jù)和案例的運用，通過統(tǒng)計數(shù)據(jù)和實際案例的舉證，增強新聞稿的說服力和可信度。通過這些實用技巧的學習，我相信我能寫出更加優(yōu)秀和有影響力的稅務新聞稿。
寫稅務新聞稿需要細致入微的觀察力和洞察力。在案例分析環(huán)節(jié)，老師為我們詳細分析了幾篇優(yōu)秀的稅務新聞稿，并對其案例選擇和寫作手法進行了解讀。通過分析這些案例，我們了解到稅務新聞稿的風格和特點，培養(yǎng)了對稅務事件進行獨到觀察和深入思考的能力。同時，這些案例也為我們提供了一個很好的參考和借鑒對象，促使我們在寫作中更加注重細節(jié)和準確性，使稿件更加符合讀者的需求。
最后，我對于稅務新聞稿的未來發(fā)展抱有很大的期望。隨著經(jīng)濟全球化的進一步發(fā)展和稅務政策的不斷調(diào)整，稅務新聞的重要性將愈發(fā)凸顯。新聞媒體和公眾對稅務領域的關注將進一步增加，這就為稅務新聞稿的編寫提供了更多的機會和挑戰(zhàn)。我希望通過不斷學習和實踐，不斷提升自己的寫作能力和業(yè)務水平，為稅務新聞報道做出更大的貢獻。
總的來說，稅務新聞稿培訓是一次非常有收獲的培訓。通過學習培訓內(nèi)容、掌握寫作技巧和分析案例，我進一步認識到稅務新聞稿的重要性，并為今后的工作做好了充分的準備。我相信，在未來的工作中，我能夠更好地運用所學知識，寫出更加高質(zhì)量的稅務新聞稿。
培訓心得新聞稿篇四
近日，某公司在其總部舉辦了一場“培訓心得體會分享會”，邀請了來自各個部門的優(yōu)秀員工分享自己參加培訓的心得與體會。整個會議現(xiàn)場氣氛熱烈，讓與會者受益匪淺。
第二段：培訓心得體會的分享
會議上，各個部門的員工分享了自己的培訓心得與體會。其中一位銷售部門的員工分享了自己參加了一次銷售技巧培訓課程后的收獲：在課程中學習到了如何更好地與客戶溝通、如何更有效地進行銷售談判，這些技巧在工作中讓他的銷售業(yè)績得到了顯著提高。還有一位來自人力資源部門的員工分享了自己在參加一次管理培訓課程后，更深入地了解到了人力資源管理的核心理念，進一步提高了自己的管理能力。
第三段：企業(yè)價值的提升
這場分享會對于公司的發(fā)展起到了積極的推動作用，不僅讓公司員工的個人能力和技能得到了提升，更重要的是，公司整體的企業(yè)價值也隨之得到了提升。員工們在分享自己的培訓心得和體會時，向其他部門的同事展示了自己在工作中學習到的新知識和技巧，同時也傳達了公司鼓勵員工學習和進步的企業(yè)文化。
第四段：培訓的重要性
在分享會上，有不少員工也深有感觸地講述了自己之前沒有參加培訓時在工作中遇到的無數(shù)問題，以及通過培訓后如何更好地解決這些問題。這些實際案例證明了培訓對于公司員工的個人成長和企業(yè)價值的提升都具有重要的意義。通過不斷創(chuàng)新和提高培訓質(zhì)量，公司能夠更好地滿足員工的需求，也能夠更好地推動自身的發(fā)展。
第五段：總結(jié)
培訓心得體會分享會的成功舉行，不僅讓公司員工的技能和能力有所提升，也展現(xiàn)了公司企業(yè)文化的積極價值。此次分享會不僅是一次學習和交流的機會，更是讓公司員工在分享自己的經(jīng)驗和故事的過程中，彼此增進了解和信任，更有助于不同部門之間的良性互動和合作，推動整個公司的發(fā)展。
培訓心得新聞稿篇五
第一段：介紹電力新聞稿培訓的背景與目的（200字）
近年來，電力行業(yè)飛速發(fā)展，電力新聞稿成為了傳播新聞信息和推動行業(yè)發(fā)展的重要工具。為了提高從業(yè)人員的新聞寫作能力和傳媒策劃能力，我所在單位組織了一次電力新聞稿培訓。此次培訓旨在幫助員工掌握新聞寫作技巧，提高新聞稿質(zhì)量，更好地宣傳電力行業(yè)。通過這次培訓，我獲得了很多寶貴的經(jīng)驗和心得，下文將詳細介紹。
第二段：電力新聞報道的要點與技巧（200字）
在培訓中，我們學習了一系列電力新聞報道的要點與技巧。首先是新聞寫作的原則，包括客觀、真實、及時、生動等。其次是新聞標題的重要性，一個吸引人的標題能夠吸引讀者的注意力，提高新聞稿的點擊率。此外，我們還學習了如何運用新聞報道的語言風格，要簡潔明了、通俗易懂，不使用專業(yè)術(shù)語，以便更多的人理解。最后，我們還學習了如何從不同角度挖掘電力行業(yè)的新聞價值，如能源保障、環(huán)境保護、科技創(chuàng)新等，以吸引更多讀者的關注。
第三段：電力新聞稿編輯與發(fā)布的關鍵步驟（200字）
培訓中，我們還學習了電力新聞稿編輯與發(fā)布的關鍵步驟。首先是新聞稿的寫作結(jié)構(gòu)，主要包括標題、導語、正文和結(jié)尾。在寫作過程中，我們要注意文章結(jié)構(gòu)的合理性，最重要的信息要放在開篇，以吸引讀者，更深層次的信息放在正文。其次是新聞稿的發(fā)布，我們學習了電力行業(yè)常用的新聞稿發(fā)布平臺和渠道，如媒體網(wǎng)站、新聞客戶端、微信公眾號等。了解這些發(fā)布平臺的特點和操作流程能夠提高新聞稿的傳播效果。
第四段：電力新聞稿撰寫的實踐與反思（300字）
在培訓中，我們進行了一系列電力新聞稿的撰寫實踐，并進行了互評和講評。通過實踐，我意識到新聞稿的撰寫需要嚴謹?shù)倪壿嬎季S和敏銳的觀察力。在寫作過程中，我注意到自己有時會偏離主題，或者信息呈現(xiàn)不夠到位，因此，在寫作結(jié)束后，我會仔細檢查稿件，對照培訓時的要點進行修正和完善。此外，我還發(fā)現(xiàn)自己對于新聞稿的標題和導語的撰寫仍然有待加強，因此，我會多閱讀新聞稿的范例，學習不同行業(yè)的標題和導語寫作技巧，不斷提高自己的水平。
第五段：電力新聞稿培訓的價值與展望（200字）
通過這次電力新聞稿培訓，我收獲了很多知識和技巧，不僅提高了自己的新聞寫作水平，也為電力行業(yè)的宣傳做出了貢獻。我相信，隨著電力行業(yè)的不斷發(fā)展，新聞報道的需求也將愈加重要，因此，我會持續(xù)學習與提升自己的新聞寫作能力，努力創(chuàng)作更多優(yōu)秀的電力新聞稿，為電力行業(yè)的發(fā)展貢獻一份力量。
總結(jié)：通過這次電力新聞稿培訓，我掌握了新聞稿撰寫的要點與技巧，了解了新聞稿的編輯與發(fā)布流程，通過實踐和反思，提高了自己的寫作水平，并明確了今后的學習方向與目標。電力新聞稿的宣傳價值不容忽視，我將繼續(xù)努力，為電力行業(yè)的發(fā)展做出更大的貢獻。
培訓心得新聞稿篇六
第一段：
近日，本校舉辦了一期班長培訓班，旨在提高班級管理水平，培養(yǎng)優(yōu)秀的班干部。這次培訓共有來自各班級的60名同學參加，經(jīng)過三天的緊張學習與交流，大家對于擔任班長的責任與使命有了更深刻的理解，也獲得了豐富的管理經(jīng)驗和技巧。
第二段：
培訓班主要由我校優(yōu)秀的教師和學生會干部擔任講師，以講座、小組討論和實踐活動為主。他們通過分享自己的經(jīng)驗和教訓，向我們普及了班級管理的重要性以及如何成為一個優(yōu)秀的班長。我們學到了如何正確與同學們溝通，有效解決班級問題的方法，并且了解到一個好的班長應該如何組織班級活動，提高班級凝聚力。
第三段：
培訓班不僅提供了理論的學習，還設有實踐環(huán)節(jié)。我們進行了一些角色扮演和團隊協(xié)作的活動，通過這些活動幫助我們更好地理解班級管理所面臨的挑戰(zhàn)，并提供相應解決方案。參與者在活動中感受到了管理技巧的重要性，也鍛煉了自己的溝通與組織能力。這些實踐活動增添了培訓的樂趣，讓大家更加充實地獲得了知識和經(jīng)驗。
第四段：
除了培訓課程，我們還進行了班干部的交流與互動。來自不同班級的同學們結(jié)成了小組，分享彼此的管理經(jīng)驗和實踐心得。這種互相學習和交流的方式讓大家收獲很多，也增強了班干部之間的友誼與合作。同時，與優(yōu)秀的學習小組一起學習和交流，也激發(fā)了班干部們的學習動力和領導潛力。
第五段：
這次班長培訓班不僅提高了我們的管理水平，也增強了我們的自信心和責任感。我們深刻認識到班級管理不僅僅是一份職責，更是一項使命。我們將班長的身份視為一種榮譽，并將繼續(xù)努力成為學校和同學們值得依賴和信任的領導者。我們相信，在這次培訓的基礎上，我們將能夠更好地管理班級，為全校同學們的成長與進步做出更大的貢獻。
通過這次班長培訓，我們不僅獲得了豐富的管理知識和技巧，也培養(yǎng)出了一支優(yōu)秀的班干部隊伍。我們希望這次培訓能夠成為今后培養(yǎng)班級管理人才的一個起點，也希望通過我們的努力，將我們的班級打造成一個團結(jié)、和諧、進步的集體。我們深信，通過我們的共同努力，一定能夠為學校和同學們帶來更多的驚喜和成就。
培訓心得新聞稿篇七
為提高研究生團學干部的政治素養(yǎng)和工作能力，進一步發(fā)揮團學干部的先鋒模范帶頭作用，促進研究生黨團組織和班集體的發(fā)展和建設，臨床醫(yī)學院于20xx年5月24日在呈貢校區(qū)崇德樓122會議室舉行了研究生團學干部培訓會。
會議由臨床醫(yī)學院研究生科趙榮老師主持，云南中醫(yī)學院第一附屬醫(yī)院陳燕溪書記，學生處劉仁馨副處長，研究生處孫雪萍老師從不同方面與同學進行了交流。
劉仁馨副處長從學生干部的角度對大家提出要求，研究生作為高層次人才，應有更高層次的要求，應明確自身的責任，展現(xiàn)研究生風貌，心懷母校，積極為中醫(yī)事業(yè)而奮斗。
孫雪萍副處長從研究生教育的角度出發(fā)，希望研究生的團學干部們以人為本，積極解決同學們的困難，做同學們的服務者和貼心人。
陳燕溪書記與同學們圍繞研究生培養(yǎng)與團學干部的成長展開了熱烈而真誠的懇談，陳燕溪書記和趙榮老師對同學們提出的問題和建議進行了耐心細致的解答，要求團學干部加強自身德育的修養(yǎng)，學會包容，不要讓團隊里的任何一員落下。
最后陳燕溪書記對培訓會做了總結(jié)并對同學們提出建議和希望。
她說，團學干部是學生中的先進分子，在工作中既要注重智商的培養(yǎng)，更要注重情商的培養(yǎng)，尤其要注重團隊精神的培養(yǎng)，努力打造研究生團學干部的品牌文化，提高思想政治、科研學術(shù)方面的素養(yǎng)，以飽滿的熱情開創(chuàng)研究生工作學習的新局面。
此次團學干部培訓會在同學們熱烈的掌聲中圓滿結(jié)束，通過師生懇談的形式，使師生的溝通更深入，彼此的了解更透徹。
此次培訓會促進了團學干部工作的統(tǒng)一和分配，明確了各團學干部的職責，對我院研究生教育的發(fā)展和建設起到了重要的推動作用。
培訓心得新聞稿篇八
20xx年4月18日，在這個陽光燦爛的日子里，安徽本貝數(shù)據(jù)的全體員工在金總充滿激情的演講中，喚醒了無限的潛能遇見了嶄新的自己。
在培訓中，金總對如何激發(fā)自身的潛能分為三個板塊進行了詳細的解析。這三個板塊分別為：動力和阻力、激發(fā)內(nèi)在潛能的步驟、自我引導的能力。在分析的過程中，員工們認真的記著筆記。
金總極具感染力的演講，不僅讓每位員工明確了自己的目標、找到了前進的動力、清晰了前進的方向、得到了自我升華。同時，金總風趣幽默的.表達，一個個動人的故事，更是帶領著大家在夏威夷海上，盡情暢游。
每個人的潛能都是無限的，在你沒有獲得成功的時候，不防停下腳步，排除一切雜念，
傾聽內(nèi)心最原始的夢想，堅持下去，相信，下一個成功的一定會是你！
培訓心得新聞稿篇九
20xx年2月22日，由公司組織的內(nèi)訓師管理培訓在諾亞人力資源公司順利開展，這是公司自成立以來首次建立起屬于自己的培訓師團隊。
此次內(nèi)訓師隊伍涉及到很多方面，公司各個層級員工的培訓需求都將得到滿足。
為了更好的提高企業(yè)整體管理水平，滿足企業(yè)戰(zhàn)略需要，提升員工能力，營造全員學習的氛圍，公司組建了自己的內(nèi)訓師隊伍。
希望通過自己人培訓自己人的思路，有針對性的進行知識技能的傳授。
此次的內(nèi)訓師隊伍，是對員工自己報名或內(nèi)部推薦的方式進行選拔，然后統(tǒng)一進行培訓！培訓的主要內(nèi)容包括授課技巧、講課思路、如何調(diào)動課堂氣氛，做好與學員的溝通等。
內(nèi)訓師培訓做為公司培訓項目的一種，是企業(yè)最有價值的投資，同時它還是一種雙贏的投資。
即培訓不僅提高了增加企業(yè)產(chǎn)出的效率和價值使企業(yè)受益，而且增強內(nèi)訓師本人和學員的整體素質(zhì)和能力，使廣大員工受益。
所以說，培訓是企業(yè)送給員工的最佳禮物。
培訓心得新聞稿篇十
七月流火，但充滿熱情的豈止是天氣，集團公司五十余名新員工以火一般的熱情參加了集團公司入職培訓。他們來自不同的地方，不同的高校，學習不同的專業(yè);如今，剛告別校園的他們正逐步實現(xiàn)從學生到職業(yè)人的角色轉(zhuǎn)換，實現(xiàn)從優(yōu)秀到卓越的飛躍。
高度重視，精心組織。為做好本次入職培訓，讓新員工充分了解和融入公司文化、提升團隊協(xié)作能力、增強個人素質(zhì)、實現(xiàn)從學生到職業(yè)人的轉(zhuǎn)變，教育培訓中心和人力資源部進行了周密的策劃和安排。本次集中培訓四天，培訓課程涉及了公司發(fā)展史、組織架構(gòu)、公司文化、規(guī)章制度、工作流程，薪酬福利等。由公司領導和相關部門經(jīng)理擔任講師，深入淺出的講授為新員工在融入企業(yè)環(huán)境的過程中注入了動力和信心，為即將開始的“新”生活奠定了基礎。培訓結(jié)束后，教育培訓中心對新員工進行了基礎考核，新員工通過短期培訓不但對公司有了全面的認識，更對企業(yè)前景和個人職業(yè)發(fā)展充滿信心。
重點學習，專業(yè)護航。集團公司副總裁范寶和講授了如何學好廠規(guī)廠法，做一名遵紀守法的優(yōu)秀員工的道理;副總工程師、技術(shù)質(zhì)量部長浦建華分別給新員工講解了如何增強質(zhì)量意識，搞好技術(shù)質(zhì)量管理等，采取圖文并茂的方式，對工程實體、工程管理、工程施工等過程中常見質(zhì)量通病進行了細致地解析，并為新員工重點剖析了項目現(xiàn)場可能遇到的各類問題，提出了相應的整改方案;企業(yè)發(fā)展部經(jīng)理王軒講授了年度經(jīng)營方針目標和企業(yè)經(jīng)營管理制度等;安全質(zhì)量部長張強結(jié)合多年從業(yè)經(jīng)驗和親身經(jīng)歷，講授了安全管理的重要性;人力資源部長王海燕介紹了集團人力資源部規(guī)章制度，薪酬福利等相關制度。使新員工們受益良多。
新老互動，分享經(jīng)驗。俗話說：“授人以魚，不如授人以漁”。教育培訓中心邀請高新公司總工程師胡文武以及第四工程公司項目經(jīng)理、項目工程師季巖，為新員工講課。他們結(jié)合各自崗位實際，總結(jié)了入職以來的工作經(jīng)驗和收益;除此之外，還分享了他們對集團公司文化的理解以及如何更好地適應公司環(huán)境的體會;介紹了在工地生活的點點滴滴。而后，他們與各位新員工自由交流，耐心解答新員工們提出的各種問題。分享自己工作生活的得失，提醒新員工應該注意的事情，此次交流受到了新員工的熱情歡迎和好評。
立足崗位，傳道授業(yè)。集團公司副總裁、工會主席陳東升為新員工詳細地介紹了集團公司發(fā)展歷程、企業(yè)理念、企業(yè)文化和如何融入企業(yè)等相關內(nèi)容，使新員工進一步了解集團整體發(fā)展概況，建議新員工在今后的工作中注意細節(jié)，腳踏實地，勇于挑戰(zhàn)，敢于擔當，常懷感恩，努力實現(xiàn)人生價值。
揚帆起航戮力前行。聆聽時間箭步如飛的腳步聲，傾聽未來嘹亮的呼喚聲，放飛夢想，打開心靈的窗戶，放舟智慧的海洋，收獲希望，感受碩果累累的喜悅。集團公司為廣大員工提供了施展才華的廣闊舞臺，相信新員工通過自己的辛勤勞動和智慧，在這個舞臺上譜寫自己最滿意的樂章。在此，我們共同希望新員工盡快融入到吉林建工集團大家庭中來，祝愿你們在建工的生活充實、自信、快樂!
培訓心得新聞稿篇十一
7月5日上午，為了增強全體社工的消防安全意識，由大石消防局的韓教官對大石街家庭綜合服務中心全體社工跟志愿者進行消防安全知識培訓。
韓教官的講解深入淺出，內(nèi)容涉及火災發(fā)生的原因、怎樣預防火災、火場逃生基本知識、滅火器的正確使用以及如何正確報警等方面進行了生動講解。他不僅從理論上向大家傳授關于消防的各種安全防范知識，而且例舉了大量實際生活中的真實案例，教訓深刻，發(fā)人深省。還讓消防人員親子示范如何正確使用滅火器。 通過培訓使社工們更加了解消防知識， 同時進一步增強了安全防范意識。
廣州xx社會工作發(fā)展中心
大石街家庭綜合服務中心
志愿者服務部
撰稿人：汪xx
xxx年7月5日
培訓心得新聞稿篇十二
親愛的班主任：
長沙市周南秀峰學校20xx年下學期班主任、年級組長經(jīng)驗分享交流會
今日，一份特別的愛悄悄在我們的心中滋生；今日，我們攜手種下教育的種子；今日，天雖下雨，房屋穩(wěn)固依舊。
教師的現(xiàn)在，就是學生的將來
班主任工作之重、責任之大如山海，那是每一位家長乃至整個社會對班主任的殷切期望；一個人格高尚的班主任，是一面旗幟，是一盞明燈，引導著全體學生健康成長。
為了進一步強化班級管理，提高班主任的管理藝術(shù)水平，增強班級工作經(jīng)驗交流，互相學習，共同提高，11月1日13：30在長沙市周南秀峰學校召開班主任工作經(jīng)驗交流會，為班主任搭建一個相互交流研討和學習的平臺，取長補短、資源共享，共同做好班主任工作及德育工作。
問題的發(fā)現(xiàn)是工作進步的前提。
每一份工作的進步都是先從問題的發(fā)現(xiàn)開始的。陳北主任在平常的工作中，則看到了中小學生常規(guī)行為習慣上養(yǎng)成效果不明顯、問題學生處理不夠理想、學生安全意識有待加強等問題，這些問題都是班主任管理工作的“老大難”，但只有提出問題并嘗試解決它，我們的班主任工作才會更上一層樓。
一份特別的愛，成就特別的你。
當了二十年左右的彭亮波老師，她既嚴肅又溫柔，給予每個學生不同的愛：那個控制不止情緒的學生，在她不停地與他的家人、科任老師、學生的溝通下，得到了全班的厚愛；那個內(nèi)向沉默的孩子，在彭老師與家長積極溝通下，獲得了家庭之愛；那個失去父母，由嬸嬸撫養(yǎng)的'孩子，沉迷游戲，卻找不出手機，彭老師與他斗智斗勇，獲得了關注之愛。
彭老師像一位母親，她在細數(shù)每一個孩子的變化，她的面容嚴肅但眼神溫柔，她說“雖然我們生來平淡，既驚艷不了青春，也溫柔不了歲月，但我們可以用人情冷暖來彌補柴米油鹽的煙火氣，依然可以用平淡來溫暖時光?！?BR> 種下一粒種子，收獲一室陽光。
年輕的楊慧老師管理班級很有方法。她用智慧的方法巧妙實施班級分組活動，讓學生自主管理，小組管理涵蓋了學習、衛(wèi)生、座位調(diào)整等方方面面，既尊重了學生的個性發(fā)展，又提高了他們的集體榮譽感。她為我們闡述了小組產(chǎn)生、小組文化建設、小組實施、小組總結(jié)評價等四個方面的具體辦法，為班主任提供管理經(jīng)驗。
班級分小組參加種植活動時，她教學生種下一粒種子，收獲一室陽光，這何嘗又不是教育的種子在生根發(fā)芽呢！
屋漏奈何連夜雨，天晴正好做功夫。
班主任事多、事雜，管理著瑣碎、細小的平凡之事，管理人的事最困難的在于要與他們斗智斗勇，平凡工作中孕育著大大的智慧。孫偉副校長告訴我們，只要天晴功夫深，不怕屋漏連夜雨，班主任的工作應當在平時做到細致，善于在平時發(fā)現(xiàn)問題，這也是班主任與家長溝通的底氣！這是孫校長對班主任工作的殷殷期盼！
從這些真實的案例中，我們感受到了班主任老師的真情與智慧，同時也感受到了班主任工作的艱辛。班主任工作是一條漫漫長路，需要我們奮然前行，不斷摸索；班主任工作是一幅美麗的畫卷，需要我們盡心描繪，精心撰寫；班主任工作更是一項智力工程，需要我們開動腦筋，拓寬思維。只要我們真誠地捧著一顆愛心，在實踐中不斷完善自己，形成系統(tǒng)科學的工作方法，一定會干得非常出色而且游刃有余。
培訓心得新聞稿篇十三
本次班長培訓會是由秘書處副部xx擔當主講人，并邀請了12信一的前任班長兼常務副主席與班長們交流。
首先，各位班長進行了簡短而清晰的自我介紹，緩解了彼此間陌生的尷尬，也讓大家對彼此有了初步的認識。
接著主講人從三個板塊淺談班長培訓。
第一板塊是“班長與秘書處”，介紹了班長與秘書處的聯(lián)系交流，拉近彼此的距離，并以自身經(jīng)歷給各位班長提出了建議。
第二板塊是“班長與活動”，主要向14級新班長介紹了班長對活動的組織安排，就活動的形式，規(guī)范性和趣味性方面提了建議，最后展示了去年的活動安排方便班長提前做好規(guī)劃。
最后一個板塊“班長交流"是本次培訓會的亮點，班長們先是看了前任班長的經(jīng)驗之談，他們真切而細致的說明讓新任班長們感覺獲益匪淺。
然后大家在xx副主席的帶動下展開了對班長工作的交流。
12，13級班長充分展示了學長學姐對學弟學妹的關懷，給14級的班長提出了很多有意義的建議。
特別是在通知組織全班同學和宣傳班級的問題上，班長們都毫不吝嗇，紛紛介紹本班的成功方法，為14級班長答疑解惑。
班長們也從對同學的領導和關心，班級的活動和學習等方面進行了深入的探討，現(xiàn)場活動氛圍十分活躍。
經(jīng)過本次培訓會的培訓與交流，班長們對自己今后一年的工作充滿了信心與期待，相信在大家的積極探索下，每個班級都會呈現(xiàn)新的變化，相信信管學院會建設得越來越好!
培訓心得新聞稿篇十四
20xx年3月15至16日江西區(qū)域經(jīng)銷商培訓會在南昌隆重舉行。
出席參與本次活動的經(jīng)銷商客戶有30家，共計60人，涵蓋了江西各市縣黃金珠寶客戶及其他系統(tǒng)的所有經(jīng)銷商客戶，本次培訓主題是服務提升和精細化管理，使得飛亞達品牌得到了廣大客戶的高度認同。
3月15日下午，20xx年度飛亞達培訓會正式開始。
南昌分公司經(jīng)銷業(yè)務精英黃文杰經(jīng)理為本次會議致歡迎詞，對江西區(qū)域20xx年經(jīng)銷發(fā)展做了總結(jié)，并對后期發(fā)展做了政策和服務的承諾，為經(jīng)銷商朋友們帶去了信心。
本次培訓開設了《飛亞達品牌》、《產(chǎn)品賣點熱點》和《銷售技巧的培訓》等專項課程，提升飛亞達的店面銷售，惠及顧客研究調(diào)查培訓，擴大了飛亞達的品牌影響力。
在培訓結(jié)束當天晚上，我方成功組織了一場以飛亞達品牌為主題，涵蓋品牌，產(chǎn)品知識，技能pk等方向的經(jīng)銷商技能pk大賽，把培訓和活動有機的結(jié)合在一起，現(xiàn)場掌聲與歡笑聲不斷，其樂融融。
培訓結(jié)束第二天，進入經(jīng)銷拓展環(huán)節(jié)，在南昌分公司同事的配合下，我方成功組織一場反響巨大的戶外拓展培訓，現(xiàn)場人員積極參與，積極拼搏。
通過本次培訓加強了與經(jīng)銷商客戶的合作溝通，實現(xiàn)雙贏，也為共同力助飛亞達品牌達到新的高度奠定了基礎！
培訓心得新聞稿篇十五
5月8日下午，雨依舊在下，上午毛校長的精彩講座還依然回味之時，xx小學陶校長又給我?guī)黻P于《學校常規(guī)管理的思考與實踐》的思維風暴！
今日，身為校長的他與做教研員時一樣，用他的真誠，他的淵博，他對問題的深入思考及妙語連珠讓我對學校常規(guī)管理有了更深層次的領悟。首先從頂層設計來說，學校管理，無需用博大精深的理論去闡述（高深的理論最終還需化成卓有成效的手段）。作為管理者，緊緊抓住學校管理需要“干什么”、“怎么干”，那么他的管理也必是行之有效的。其次，從管理方法、手段來看，做到事無巨細，不斷創(chuàng)新管理方法，防止審美疲勞，那么他的管理必是常做常新，常做常效的。
同時，從管理對象來看，我們必須時刻清醒的認識到，我們學校管理的對象是人，以人為本，從人性的角度出發(fā)，從人文的角度關懷，從人的心態(tài)調(diào)節(jié)入手，那么才能真正做到心中有綱，手中有法。從管理者自身來說，只有待人真誠、不吝肯定、與人幫助、主動配合、實時交流，以自身強大的德行去帶領身邊的人，感染身邊的人，（說的就是我的領導海江校長??！嘿嘿）才能把自己對學校管理的理念、方法、措施實施下去（無德無以服眾啊！王局長昨天的教誨還依然在耳邊回蕩著）。
陶校長今天帶給我的思考還有很多很多，我想只有在工作中，不斷去回顧，不斷去實踐才能消化的更好吧！
20xx年**月*日，我**學院開辦的第*期學生干部培訓課程圓滿結(jié)束，本期培訓由*月*日開始，共講了*次內(nèi)容，參與講課的有我院的***、**、***以及各位輔導員老師。
在本次培訓中，每位授課老師都是經(jīng)過精心準備，給在場的每位學生干部上了精彩而有意義的每一課。特別是我系***所講的要求學生干部必須增強的“五個意識”，準確全面地概括了學生干部應具備的能力，教導學生干部要有“慎獨，慎微，慎始，慎終”的“四慎”品質(zhì)。授課的每位老師都有獨到的見解，使每位學生干部都受益匪淺。
通過本次培訓，使我們的學生干部對今后的工作有了更深層次的認識，明確了自己的位置，增強了責任感，使自己在政治素質(zhì)，道德素質(zhì)和心理素質(zhì)等方面都有了更深的認識和進一步提高。
在最后一講中，**提出了“提高認識，統(tǒng)一思想，增強責任，明細要求”的十六字箴言，同時也為本期學生干部培訓畫上了圓滿的句號。
*******學院
20xx年*月*日
培訓心得新聞稿篇十六
水泥集團舉辦《卓越績效與質(zhì)量獎》培訓
為導入卓越績效管理模式，系統(tǒng)的提升企業(yè)的經(jīng)營質(zhì)量，加深員工對《卓越績效評價準則》國家標準的理解和認識，2013年3月6日，水泥集團開展了關于《卓越績效與質(zhì)量獎》的專題培訓，來自水泥集團本部所有員工及各子公司領導共計122人參加了本次培訓。管理科學與工程博士，北京信息科技大學工業(yè)工程領域工程碩士指導教師 老師出席并授課。
會中， 老師通過豐富的案例和淺顯易懂的表達向大家講授了卓越績效與質(zhì)量獎的產(chǎn)生、意義以及如何申報質(zhì)量獎，解析了如何突破企業(yè)發(fā)展瓶頸，讓與會人員了解了一種新的組織績效管理辦法。同時，徐老師通過企業(yè)九項核心價值觀揭示了企業(yè)在生存發(fā)展時所要面對的各種問題及解決方法，使得大家對于企業(yè)的`經(jīng)營發(fā)展更具信心。
課程結(jié)束后水泥集團為每位參會人員發(fā)放了《正能量》書籍，希望每位學員能夠保持和傳遞正能量。學員們紛紛表示：“此次培訓讓我們收獲頗多，希望多組織類似培訓，讓我們能夠及時的接收更多先進管理思想?！?BR> 培訓新聞和其他新聞沒有明顯區(qū)別,也不需要專業(yè)模板.
新聞稿主體分三部分,其一是導語,你需要寫的是培訓的時間,地點,人員,原因和效果.
其二是新聞主體,主要寫培訓的過程,包括內(nèi)容,典型事件,學員學習情況.
最后是結(jié)尾,通常寫培訓期間有哪些重要人物前來或者這次培訓的積極影響.
培訓心得新聞稿篇十七
新員工培訓新聞稿
七月流火，但充滿熱情的豈止是天氣，集團公司五十余名新員工以火一般的熱情參加了集團公司入職培訓。
他們來自不同的地方，不同的高校，學習不同的專業(yè);如今，剛告別校園的他們正逐步實現(xiàn)從學生到職業(yè)人的角色轉(zhuǎn)換，實現(xiàn)從優(yōu)秀到卓越的飛躍。
高度重視，精心組織。
為做好本次入職培訓，讓新員工充分了解和融入公司文化、提升團隊協(xié)作能力、增強個人素質(zhì)、實現(xiàn)從學生到職業(yè)人的轉(zhuǎn)變，教育培訓中心和人力資源部進行了周密的策劃和安排。
本次集中培訓四天，培訓課程涉及了公司發(fā)展史、組織架構(gòu)、公司文化、規(guī)章制度、工作流程，薪酬福利等。
由公司領導和相關部門經(jīng)理擔任講師，深入淺出的講授為新員工在融入企業(yè)環(huán)境的過程中注入了動力和信心，為即將開始的 “新”生活奠定了基礎。
培訓結(jié)束后，教育培訓中心對新員工進行了基礎考核，新員工通過短期培訓不但對公司有了全面的認識，更對企業(yè)前景和個人職業(yè)發(fā)展充滿信心。
重點學習，專業(yè)護航。
人力資源部長王海燕介紹了集團人力資源部規(guī)章制度，薪酬福利等相關制度。
使新員工們受益良多。
新老互動，分享經(jīng)驗。
俗話說:“授人以魚，不如授人以漁”。
教育培訓中心邀請高新公司總工程師胡文武以及第四工程公司項目經(jīng)理、項目工程師季巖，為新員工講課。
他們結(jié)合各自崗位實際，總結(jié)了入職以來的工作經(jīng)驗和收益;除此之外，還分享了他們對集團公司文化的理解以及如何更好地適應公司環(huán)境的.體會;介紹了在工地生活的點點滴滴。
而后，他們與各位新員工自由交流，耐心解答新員工們提出的各種問題。
分享自己工作生活的得失，提醒新員工應該注意的事情，此次交流受到了新員工的熱情歡迎和好評。
立足崗位，傳道授業(yè)。
集團公司副總裁、工會主席陳東升為新員工詳細地介紹了集團公司發(fā)展歷程、企業(yè)理念、企業(yè)文化和如何融入企業(yè)等相關內(nèi)容，使新員工進一步了解集團整體發(fā)展概況，建議新員工在今后的工作中注意細節(jié)，腳踏實地，勇于挑戰(zhàn)，敢于擔當，常懷感恩，努力實現(xiàn)人生價值。
揚帆起航 戮力前行。
聆聽時間箭步如飛的腳步聲，傾聽未來嘹亮的呼喚聲，放飛夢想，打開心靈的窗戶，放舟智慧的海洋，收獲希望，感受碩果累累的喜悅。
集團公司為廣大員工提供了施展才華的廣闊舞臺，相信新員工通過自己的辛勤勞動和智慧，在這個舞臺上譜寫自己最滿意的樂章。
在此，我們共同希望新員工盡快融入到吉林建工集團大家庭中來，祝愿你們在建工的生活充實、自信、快樂!
幫助中西部山區(qū)教師提升教學技能和管理經(jīng)驗
60名希望小學教師昨起在寧接受培訓
揚子晚報網(wǎng)訊 (記者錢紅艷)昨天，由江蘇省青少年發(fā)展基金會勵志陽光助學基金主辦的“光合夏令營”xxxx陽光希望小學教師培訓在南京特殊教育職業(yè)技術(shù)學院舉行開班典禮。
在接下來一周時間內(nèi)，來自全國9個省市29所陽光希望小學的60名山區(qū)教師將在南京學習先進的教學管理經(jīng)驗和技能，更好地為山區(qū)教育服務。
市委常委、宣傳部長徐寧出席夏令營開班典禮并宣布開學。
據(jù)了解，省青少年發(fā)展基金會勵志陽光助學基金成立于xxxx年，是旨在聚合海內(nèi)外工商界企業(yè)家力量共同關注紅軍長征沿線地區(qū)教育狀況的公募基金。
計劃用10年，在湖南、貴州、四川、云南等14個省市援建101所陽光希望小學，并對所有援建學校給予后續(xù)援助。
教師培訓，是該基金對學校后期支持的項目之一。
此次“光合夏令營”將對60位中西部山區(qū)教師進行教育教學培訓。
承擔培訓任務的是南京創(chuàng)新教育集團組織的陽光講師團，由20位特級教師、學科帶頭人、優(yōu)秀校長組成，培訓方式以課堂授課為主，配合觀摩、考察、討論、試講等形式，還安排了破冰、拓展、游覽和晚會等活動。
南京特殊教育職業(yè)技術(shù)學院作為剛掛牌的中西部教師培訓基地，也組織大學生們?nèi)虆⑴c培訓，為來自中西部山區(qū)的教師們開展手語操、手工制作、美工等教學活動。
開班典禮上，60名身穿藍色營服的山區(qū)教師們對即將開始的培訓充滿期待。
“12日一早從老家出發(fā)，前天11點到南京，坐了將近30個小時的車，雖然很累，但想到可以學到更多的先進教育方法，就覺得很興奮。”來自湖南汝城縣白泉鎮(zhèn)合動陽光小學的語文老師鄧黎英說，在山區(qū)學校，教育教學的理念和教學管理經(jīng)驗比較落后，他們希望通過培訓得到提升。
徐寧在開班典禮上說，南京是一座博愛之城，“博愛”兩字不僅刻在中山陵博愛牌坊上，更刻在南京人的心里。
長征路上希望小學老師們的到來，給了南京人又一次回饋社會奉獻愛心的機會。
徐寧說，這些希望小學的老師在偏遠、艱難困苦的環(huán)境下，依然堅持對教育的信念、堅守對孩子的承諾，這種精神深深震撼著南京的教育人，讓大家對愛、對教育、對責任的理解更深刻。
希望這樣的活動每年都到南京舉辦，也希望有更多教育工作者、學校、企業(yè)家等參與到愛心傳遞和愛心接力中來。