總結(jié)心得體會可以讓我們更加深入思考自己的學(xué)習(xí)和工作方式，提高效率和質(zhì)量?？偨Y(jié)要言之有據(jù)，需要用一些具體的事例來支撐自己的觀點。心得體會是對自己在工作、學(xué)習(xí)、生活中所獲得的經(jīng)驗和感悟進行總結(jié)和歸納的一種方式。它可以幫助我們反思自身的成長過程，發(fā)現(xiàn)問題并找到解決方法。通過寫心得體會，我們能夠更好地理解自己的激勵因素和行為模式，從而取得更好的成績和進步。那么如何寫一篇較為完美的心得體會呢？首先，要有一個明確的目標(biāo)和主題，確定寫作的篇幅和范圍。其次，要注意言之有物，內(nèi)容要具體、卓有成效，能夠給讀者帶來啟示和啟發(fā)。另外，要注重細節(jié)和實例，通過具體的事例來支撐自己的觀點，讓讀者更易理解和接受。以下是小編為大家收集的心得體會范文，供大家參考。希望能夠幫助到大家，并激發(fā)大家對寫作心得體會的熱情。讓我們一起來看看吧！
領(lǐng)導(dǎo)批示心得體會篇一
領(lǐng)導(dǎo)批示意見是企業(yè)工作中非常重要的指示，它不僅是企業(yè)發(fā)展的重要方向，更是員工們工作的指導(dǎo)。而能夠得到領(lǐng)導(dǎo)的批示意見，更是一種鼓舞和激勵，對我們來說具有非常重要的意義。在這篇文章中，我將從自己的經(jīng)歷中談?wù)勔恍w會，分享這種經(jīng)歷對我的啟發(fā)和意義。
第二段：批示意見的意義
領(lǐng)導(dǎo)的批示意見不僅僅是一種肯定，更重要的是指明了方向和重點，給我們帶來了啟示和啟迪。在工作中，我們常常會遇到各種問題和瓶頸，而領(lǐng)導(dǎo)的批示意見則可以給我們提供一個新的視角和思路，讓我們重新審視問題，找到解決問題的方法和步驟。
第三段：批示意見的啟示
領(lǐng)導(dǎo)給予的批示意見往往會給我們帶來一些嶄新的想法和啟示，讓我們從一個新的角度重新審視問題。在我的工作中，曾經(jīng)遇到一個困難，我一直徘徊于解決不了的境地。領(lǐng)導(dǎo)給我提出了一個新的思路，讓我有了一個從未想過的解決方案，在他的指導(dǎo)下，我找到了解決問題的方法，并且事情得以圓滿解決。這樣的經(jīng)歷讓我深刻地體會到了領(lǐng)導(dǎo)批示的意義和作用。
第四段：批示意見的激勵
領(lǐng)導(dǎo)給我們的批示意見不僅能夠指導(dǎo)我們的工作，更能夠激勵我們更進一步。當(dāng)我們得到領(lǐng)導(dǎo)的肯定和微笑時，我們會更有信心和動力去做好自己的工作，更有勇氣和決心面對困難和挑戰(zhàn)。同時，領(lǐng)導(dǎo)的批示意見也是一種支持和鼓勵，讓我們更有信心和勇氣把工作做好，不斷進步和提升自我。
第五段：總結(jié)
領(lǐng)導(dǎo)批示意見對于企業(yè)和員工來說具有非常重要的意義。它不僅僅能指導(dǎo)工作，更能夠為員工們提供思路和啟示，帶來新的想法和視角。同時，它也給我們帶來了信心和動力，讓我們更有勇氣和決心去追求自我提升和進步。因此，我們應(yīng)該珍惜這種經(jīng)歷，不斷學(xué)習(xí)和探索自己的工作，為企業(yè)的發(fā)展做出更大的貢獻。
領(lǐng)導(dǎo)批示心得體會篇二
始終牢記“江山就是人民，人民就是江山”，自覺踐行以人民為中心的發(fā)展思想，把群眾滿意作為工作標(biāo)準(zhǔn)，把群眾的“表情包”作為工作的“風(fēng)向標(biāo)”，用心用情用力解決群眾身邊的“急難愁盼”問題。今年以來，針對干部職工對優(yōu)質(zhì)工作環(huán)境的期待，大廈管理中心建立了人員分工對接機制，常態(tài)化開展走訪調(diào)研，推進立體車位建設(shè)、精心組織健身房改造、地上電動車棚建設(shè)，新推洗衣、咖啡吧等特色服務(wù)，受到了入駐單位和干部職工的肯定。今后，還要主動對標(biāo)學(xué)習(xí)滬蘇浙，不斷提升服務(wù)功能品質(zhì)。
領(lǐng)導(dǎo)批示心得體會篇三
回顧建黨百年來取得的偉大成就，可以說沒有廣大人民特別是一代代青年前赴后繼、艱苦卓絕的接續(xù)奮斗，就沒有中國特色社會主義新時代的今天，更不會有實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的明天。鄭柵潔書記在省第十一次黨代會上也指出，“建設(shè)現(xiàn)代化美好安徽，關(guān)鍵在實干，干事?lián)率屈h員干部的職責(zé)所在、價值所在?！彼?，我們要拒絕做“躺平式”干部，以咬定青山不放松的執(zhí)著奮力推進工作落實，毫不畏懼面對一切艱難險阻，在攻堅克難中創(chuàng)造業(yè)績，用青春和汗水創(chuàng)造出新的成績。
領(lǐng)導(dǎo)批示心得體會篇四
局管局屬各黨組織：
2022年是全面建設(shè)社會主義現(xiàn)代化國家、向第二個百年奮斗目標(biāo)進軍新征程的重要一年，也是黨的二十大、省x次黨代會和市x次黨代會召開之年。為深刻學(xué)習(xí)領(lǐng)會習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，貫徹落實黨的十九屆x中全會精神和黨中央各項決策部署，切實加強理論武裝，根據(jù)中央、省、市委有關(guān)精神和要求，結(jié)合xx工作實際，現(xiàn)將黨員干部理論學(xué)習(xí)計劃有關(guān)事項通知如下：
領(lǐng)導(dǎo)批示心得體會篇五
第一段：引言（120字）
領(lǐng)導(dǎo)肯定性批示是領(lǐng)導(dǎo)在工作中對員工的工作成績表示認可和鼓勵的一種方式。作為員工，我有幸多次接受到領(lǐng)導(dǎo)的肯定性批示，這給了我很多思考。通過這篇文章，我將分享我在領(lǐng)導(dǎo)肯定性批示中的體會和感悟。
第二段：肯定性批示帶來的動力與自信（240字）
領(lǐng)導(dǎo)的肯定性批示，使我感受到了前進的動力和自信。每當(dāng)收到一封肯定性的郵件或聽到領(lǐng)導(dǎo)的表揚，我會對自己的工作感到驕傲，同時更加努力地投入工作。領(lǐng)導(dǎo)的認可讓我相信自己的能力，并且激發(fā)了我對工作的熱情。這種肯定性的批示不僅鼓舞了我的斗志，也促使我在工作中持續(xù)進步。
第三段：肯定性批示的激勵作用（240字）
領(lǐng)導(dǎo)的肯定性批示對于整個團隊的激勵作用也是不可忽視的。當(dāng)一個人受到領(lǐng)導(dǎo)的肯定，團隊中其他成員也會感受到這種激勵，從而形成一種向上的工作氛圍。成員之間相互鼓勵和競爭，共同努力提升工作效能。肯定性批示促使團隊更加緊密地合作，為實現(xiàn)共同目標(biāo)而不斷努力。團隊的凝聚力和工作效率也得到了顯著提升。
第四段：領(lǐng)導(dǎo)肯定性批示的示范作用（240字）
領(lǐng)導(dǎo)的肯定性批示不僅對被領(lǐng)導(dǎo)者有著積極的影響，還對其他領(lǐng)導(dǎo)具有示范作用。通過領(lǐng)導(dǎo)的肯定性批示，其他領(lǐng)導(dǎo)也會看到肯定的重要性，進而給予下屬更多的鼓勵和認可。這種正反饋的循環(huán)將會極大地提高組織內(nèi)部的活力和團隊的凝聚力。作為一名員工，我深刻認識到被領(lǐng)導(dǎo)肯定的價值，也會在未來成為領(lǐng)導(dǎo)者時，以身作則，向下屬傳遞肯定和鼓勵。
第五段：總結(jié)（360字）
領(lǐng)導(dǎo)肯定性批示是一種重要的管理技巧，在工作中起著不可替代的作用。它帶來了動力與自信，激勵了團隊成員，同時具備示范作用。通過領(lǐng)導(dǎo)的肯定性批示，組織能夠營造積極的工作氛圍，提高團隊的凝聚力和工作效率。因此，作為一名員工，我們應(yīng)該珍惜這樣的機會，并將領(lǐng)導(dǎo)的肯定視為持續(xù)進步的動力，同時在以后的工作中，亦能向下屬傳遞積極的能量，共同創(chuàng)造更加成功和有活力的團隊。
領(lǐng)導(dǎo)批示心得體會篇六
近年來，恐怖主義的活動頻繁發(fā)生，在國際社會上引起了廣泛的關(guān)注。為了防范和打擊恐怖主義活動，各國紛紛加強了反恐工作，而在中國這方面也取得了一定的成績。反恐工作需要多方合作，重視領(lǐng)導(dǎo)批示的指導(dǎo)與落實。在這篇文章中，我將分享我的工作體會和心得，探討反恐工作中領(lǐng)導(dǎo)批示的重要性。
第二段：了解和理解領(lǐng)導(dǎo)批示
領(lǐng)導(dǎo)批示是領(lǐng)導(dǎo)向下發(fā)出的任務(wù)命令、工作指導(dǎo)和精神動員的一種必要手段，是統(tǒng)一指揮反恐行動的權(quán)威指導(dǎo)。領(lǐng)導(dǎo)批示通常具有統(tǒng)一性、權(quán)威性、引領(lǐng)性等特點，因此具有重要意義。
當(dāng)接收到領(lǐng)導(dǎo)批示時，我們要及時深入分析、了解其內(nèi)涵，正確把握工作重點。在工作中要充分發(fā)揮執(zhí)行力，對領(lǐng)導(dǎo)批示的精神和內(nèi)容進行全面宣傳和貫徹，確保領(lǐng)導(dǎo)批示的落實和推動工作的開展。
第三段：領(lǐng)導(dǎo)批示對反恐工作的推動作用
領(lǐng)導(dǎo)批示對反恐工作極具推動作用。首先，它準(zhǔn)確而明確地描述了反恐工作的重點和方向，為我們的工作提供了明確的指引。其次，領(lǐng)導(dǎo)批示的出臺和落實，能夠有效增強全社會的反恐意識和動員力度。最后，領(lǐng)導(dǎo)批示還可以為反恐工作提供必不可少的思路和戰(zhàn)略。
總之，領(lǐng)導(dǎo)批示可以推動反恐工作不斷深入和發(fā)展，提高反恐工作的素質(zhì)和質(zhì)量，對于維護國家安全和社會穩(wěn)定至關(guān)重要。
第四段：落實領(lǐng)導(dǎo)批示的重要性
落實領(lǐng)導(dǎo)批示至關(guān)重要。在反恐工作中，由于工作復(fù)雜多變，領(lǐng)導(dǎo)批示必須與實際工作相結(jié)合，做到精細化管理。同時，在工作中加強交流和溝通，保證落實情況的得到監(jiān)督和反饋。
對于反恐工作來說，領(lǐng)導(dǎo)批示的貫徹是一道重要的紅線，必須認真貫徹執(zhí)行，落實到每一個具體的工作環(huán)節(jié)中去，確保取得實實在在的成效。
第五段：結(jié)論
反恐工作是我們國家的一項重要任務(wù)。要做好反恐工作，需要制定科學(xué)的計劃和方案，注重領(lǐng)導(dǎo)批示的指導(dǎo)和落實，及時總結(jié)反饋經(jīng)驗，不斷優(yōu)化工作。只有這樣，才能有效預(yù)防和打擊恐怖主義，確保人民生命財產(chǎn)的安全，維護國家安全和社會穩(wěn)定。作為反恐工作的從業(yè)者，在接收到領(lǐng)導(dǎo)批示時不僅要認真了解和分析，更要在落實執(zhí)行上下功夫，確保每一個具體工作都有條不紊地推進。（貴州遵義，弘宇）
領(lǐng)導(dǎo)批示心得體會篇七
一、引言：介紹什么是批示信，表達文章的主題（大約100字）
批示信是一種可能被上級主管或領(lǐng)導(dǎo)給予下屬的信件，旨在對下屬的工作計劃、行動或表現(xiàn)提出意見和指導(dǎo)。批示信的語言必須得體，以便有效地傳達信息并維護工作關(guān)系。本文從個人經(jīng)驗出發(fā)，將分享我對批示信的認識和獨特見解。
二、技巧一：把握受眾心理，提升說服力（大約200字）
寫一封令人信服的批示信首要考慮的是受眾的心理。切忌過于直接或批評性的語言，而應(yīng)該以鼓勵和建設(shè)性的方式來提供反饋和建議。在表達意見時，使用積極的措辭，強調(diào)改進和成功的機會，有助于激勵下屬。此外，了解受眾的喜好和個人特點，可以更好地調(diào)整信件的語氣和領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格，提高溝通效果。
三、技巧二：言簡意賅，確保清晰傳達信息（大約200字）
在批示信中，簡潔和邏輯清晰的表達方式至關(guān)重要。盡可能使用簡單明了的語句，避免冗長和復(fù)雜的句子結(jié)構(gòu)，以確保受眾能夠快速理解和接受信息。此外，應(yīng)注意信件的結(jié)構(gòu)和段落劃分，以分段落來討論不同的主題或問題。同時，用明確的語言描述預(yù)期的結(jié)果和行動計劃，以便受眾準(zhǔn)確理解目標(biāo)和期望。
四、技巧三：尊重個人隱私和尊嚴，建立良好的溝通氛圍（大約300字）
批示信是一種有效的溝通工具，但容易產(chǎn)生消極的負面影響，尤其當(dāng)處理敏感或個人隱私問題時。為了維護下屬的自尊心和尊嚴，應(yīng)以尊重和善意的態(tài)度來進行交流。避免使用侮辱性或傷害性的語言，而是重點強調(diào)問題的解決和個人成長。同時，為了建立更好的工作關(guān)系，及時回應(yīng)和解決下屬的問題和關(guān)注點也是至關(guān)重要的。
五、技巧四：適當(dāng)運用正面激勵和獎勵機制，推動個人發(fā)展（大約400字）
在批示信中，鼓勵和獎勵是推動個人發(fā)展和團隊合作的重要元素。除了提供反饋和指導(dǎo)，還應(yīng)該強調(diào)下屬的優(yōu)點和成就，激勵其保持積極的工作動力和效率。適當(dāng)?shù)莫剟顧C制，如提前表揚、獎勵金或有意義的晉升機會，可以在信件中提到，以展示個人能力的重要性和對下屬的認可。通過積極的激勵和鼓勵，批示信可以成為一種強大的工具，促進個人和團隊的發(fā)展。
六、結(jié)尾：總結(jié)文章內(nèi)容，強調(diào)批示信的重要性（大約100字）
通過本文的探討，我們可以得出結(jié)論：批示信是一種信息傳達和溝通的有效手段。準(zhǔn)確把握受眾心理、清晰傳達信息、尊重和建立良好的溝通氛圍，與適當(dāng)?shù)募顧C制相結(jié)合，可以使批示信發(fā)揮巨大的潛力。因此，我們應(yīng)該認識到批示信的重要性，并努力提高我們與下屬的有效溝通和領(lǐng)導(dǎo)能力。
領(lǐng)導(dǎo)批示心得體會篇八
“批示”一詞在現(xiàn)代漢語中有著多重含義，它既可以指審查、簽署公文，也可以表示閱讀、評定他人的文稿等。而在一些工作場合中，“批示”往往被視為一種價值體現(xiàn)和評價機制，它傳達了上級的態(tài)度和看法，同時也能夠幫助下屬針對工作中的疑難問題進行深入的思考和分析。而作為一名企業(yè)管理者，我也在不斷地深化自己的“批示心得”，力求在工作實踐中取得更好的成效。
第二段：意見交流與團隊建設(shè)
在我看來，批示并不僅僅是一種機械的工作流程，而是一種溝通和交流的方式。通過對下屬的作品進行審閱和評定，管理者可以了解員工的工作習(xí)慣、工作能力以及心理狀態(tài)等方面的情況，從而有針對性地進行干預(yù)和改進。在平時的工作中，我也會和下屬進行及時的意見交流和團隊建設(shè)，促進雙方之間的相互理解和信任，從而更好地推動工作進展。
第三段：政策理解與業(yè)務(wù)指導(dǎo)
批示還可以幫助管理者深入理解公司的政策和要求，同時通過對員工的工作表現(xiàn)進行評定和指導(dǎo)，推動其更好地理解和貫徹落實公司的各項政策。在我自己的工作中，我也經(jīng)常借助批示的機會，向下屬傳達公司的新政策和業(yè)務(wù)要求，并針對其中存在的問題和困難進行深入的分析和解答。
第四段：個性化考量與激勵
每個員工都擁有自己不同的優(yōu)點和缺點，因此在進行批示時，我也會從多個角度對其表現(xiàn)進行評定。同時，我也會借助批示的機會，對表現(xiàn)優(yōu)秀的員工進行及時的表揚和激勵，從而增強他們的主人翁意識和團隊榮譽感。
第五段：總結(jié)與展望
批示在企業(yè)管理中扮演著重要的角色，它不僅可以幫助管理者了解和修正工作中存在的問題和矛盾，同時也可以促進組織與員工之間的更好溝通和合作。未來，我還需要更加深入地理解和運用批示機制，不斷提升自己的管理能力和水平，為公司的發(fā)展貢獻自己的力量。
領(lǐng)導(dǎo)批示心得體會篇九
第一段：引言（150字）
心得體會是我們在經(jīng)歷一段時間的學(xué)習(xí)、工作或生活后，對所得經(jīng)驗和感悟的總結(jié)和思考。通過寫心得體會，我們能夠更深入地理解和吸收所學(xué)知識，同時也能從中找出自己的不足和提升的空間。在寫心得體會時，既要把握好總結(jié)的要點，又要發(fā)表獨立而深入的見解，這樣才能給讀者留下深刻的印象，也能對自己的學(xué)習(xí)與成長產(chǎn)生積極影響。
第二段：實踐（250字）
寫心得體會的過程是一個思維整理和反思的過程。在寫作之前，我們應(yīng)該對所學(xué)知識進行梳理和總結(jié)，了解其中的關(guān)鍵點。然后，我們可以根據(jù)自己的理解和感悟，運用邏輯思維的方法，提出一些具體的問題和解決方案。接下來，我們要將這些內(nèi)容進行有機地搭配和串聯(lián)，使讀者能夠很清晰地理解我們的觀點和見解。最后，我們還可以適當(dāng)?shù)卦黾右恍嵗虬咐?，以加深對某些概念的理解和掌握，提高整篇文章的可讀性。
第三段：準(zhǔn)備（250字）
在寫心得體會之前，我們需要做一些準(zhǔn)備工作。首先，我們要對所學(xué)的內(nèi)容進行分析和歸類，梳理出關(guān)鍵點和重點。然后，我們要進行詳細的閱讀和理解，了解其中的內(nèi)涵和外延。接下來，我們可以選擇一些經(jīng)典的參考文獻或案例，以充實我們的寫作內(nèi)容并加深對某些概念的理解。同時，我們還要進行一番思考，找出自己的體驗和感悟，并與所學(xué)知識進行對比和合璧。最后，我們要確定好文章的結(jié)構(gòu)和邏輯框架，以保證整篇文章的連貫性和條理性。
第四段：技巧（300字）
寫心得體會時，一定要注重表達的技巧。首先，我們應(yīng)該注意用詞的準(zhǔn)確和精練，避免使用過于籠統(tǒng)或夸張的言辭。其次，我們要運用邏輯思維的方法，使文章的結(jié)構(gòu)和內(nèi)容更加連貫和有條理。同時，我們要注重概念的解釋和論證，以增強文章的可讀性和說服力。另外，我們還應(yīng)該注意適當(dāng)增加一些修辭手法，如比喻、排比、對比等，以提升整篇文章的藝術(shù)性和感染力。最后，我們還要注意文章的語言風(fēng)格和篇章結(jié)構(gòu)的整齊，使讀者能夠輕松閱讀和理解我們的觀點和見解。
第五段：總結(jié)（250字）
通過寫心得體會，我們能夠更深入地理解和吸收所學(xué)知識，并發(fā)表自己獨立而深入的見解。在寫作過程中，我們要注重整理思路、提出問題和解決方案，并將其有機地搭配和串聯(lián)。在寫作之前，我們要對所學(xué)內(nèi)容進行分析和歸類，進行詳細的閱讀和理解，充實自己的寫作內(nèi)容。在寫作時，我們要注意用詞的準(zhǔn)確和精練，注重概念的解釋和論證，增加修辭手法，注意語言風(fēng)格和篇章結(jié)構(gòu)的整齊。通過不斷總結(jié)和提升自己的寫作技巧，我們能夠?qū)懗鰞?yōu)秀的心得體會，使自己的學(xué)習(xí)與成長更上一層樓。
領(lǐng)導(dǎo)批示心得體會篇十
心得體會是對一個人經(jīng)歷、學(xué)習(xí)或觀察后所獲得的結(jié)論和感悟的總結(jié)。它是對生活中的點點滴滴的思考和感受的抒發(fā)，有助于個人的成長和進步。然而，在寫作心得體會時，需要注意一些問題，以使文章更加連貫和有說服力。
首先，在寫心得體會時，要準(zhǔn)備充分。在表達自己的觀點之前，要對所要談?wù)摰脑掝}進行全面深入的思考和研究。對于經(jīng)歷和學(xué)習(xí)中遇到的問題，要認真思考并思考出自己的解決方法。同時，要注意收集相關(guān)的資料和案例，以加強自己觀點的說服力和可信度。只有做好充分的準(zhǔn)備，才能寫出有深度和價值的心得體會。
其次，心得體會要先從現(xiàn)象出發(fā)，再引入理論。在寫作過程中，先通過一些具體的事例或現(xiàn)象來引起讀者的興趣和閱讀的欲望。這樣可以使讀者更容易進入到文章的內(nèi)容中，并能夠更好地理解和接受作者的觀點。而在引入理論的時候，要選擇經(jīng)典而且具有說服力的理論，讓讀者能夠信服并認同作者的觀點。通過將現(xiàn)象與理論結(jié)合起來，可以使心得體會更富有邏輯性和可讀性。
然后，在寫心得體會時，要注重語言的準(zhǔn)確性和言簡意賅。心得體會是一種個人的思考和感悟，要用恰當(dāng)?shù)恼Z言表達自己的觀點。避免使用模糊和含混不清的詞語和句子，要用簡潔明了的語言來傳達自己的想法。同時，要注意文章的結(jié)構(gòu)，合理地進行分段和標(biāo)示。通過良好的語言表達，可以使讀者更加清晰地了解作者的心得體會，產(chǎn)生共鳴和思考。
此外，在寫心得體會時，要注重情感的表達和人文關(guān)懷。寫作不僅僅是傳遞思想和觀點，還是一種情感的抒發(fā)和共鳴。通過表達自己的情感和體會，可以使文章更加引人入勝和有親和力。同時，還要注重對他人的關(guān)心和尊重，用一種友善和謙虛的態(tài)度來寫作。通過關(guān)懷和人文關(guān)愛，可以使心得體會更具人文精神和價值。
最后，在寫心得體會時，要注意總結(jié)和思考。心得體會是對過去經(jīng)歷和學(xué)習(xí)的總結(jié)和思考，也是對未來的規(guī)劃和期望。在寫作的結(jié)尾處，要對自己的心得體會進行總結(jié)，列出一些有價值的思考。同時，要對自己的不足和需要改進的地方進行思考，并Plan一些具體的行動來提高自己。通過總結(jié)和思考，可以使心得體會更加深入人心和具有啟示性。
總之，寫心得體會是一項富有挑戰(zhàn)性和價值的任務(wù)。在寫作過程中，需要進行充分的準(zhǔn)備和思考。同時，還需要注重語言的準(zhǔn)確性和言簡意賅，以及情感的表達和人文關(guān)懷。最后，要進行總結(jié)和思考，使心得體會更具深度和啟發(fā)性。只有這樣，才能寫出連貫、有說服力的心得體會文章。
領(lǐng)導(dǎo)批示心得體會篇十一
批示是領(lǐng)導(dǎo)對下屬工作的書面意見和指示，是領(lǐng)導(dǎo)對工作的重視和關(guān)注，也是下屬在工作中的方向和動力。作為下屬，受到領(lǐng)導(dǎo)的批示應(yīng)該認真對待，及時執(zhí)行。同時，也應(yīng)該從中反思自己的工作表現(xiàn)，靜下心來，找出不足和不足之處。本文將分享我的批示心得體會。
第二段：詳細解讀批示
批示是領(lǐng)導(dǎo)對下屬的工作進行指導(dǎo)和幫助，下屬應(yīng)該認真對待，嚴格執(zhí)行。在執(zhí)行的過程中，要充分理解批示的內(nèi)涵，翻譯好領(lǐng)導(dǎo)的意圖，確保不會出現(xiàn)誤解或錯誤。同時，也應(yīng)該主動溝通，及時反饋工作情況和存在的問題，以便領(lǐng)導(dǎo)能夠更好的幫助和指導(dǎo)。
第三段：針對批示進行反思
在接受領(lǐng)導(dǎo)的批示時，需要細心觀察領(lǐng)導(dǎo)留下的語言和意圖，并將其貫徹到自己的工作中去。同時，在這個過程中也要反思自己的工作表現(xiàn)，分析自己的工作方式和問題所在，并積極尋找解決問題的方法。在這個過程中，可以發(fā)現(xiàn)自己的不足和不足之處，從而在后續(xù)的工作中得到改進。
第四段：批示對工作的影響
批示是領(lǐng)導(dǎo)對下屬工作的認可和重視，也是領(lǐng)導(dǎo)對下屬工作的指導(dǎo)和幫助，對下屬的工作和成長起到了重要作用。對于我的工作來說，領(lǐng)導(dǎo)的批示總是能夠帶給我很大的啟發(fā)和指導(dǎo)，讓我能夠更好地進行工作，并積極探索新的工作方法和實現(xiàn)方式。
第五段：總結(jié)
批示作為領(lǐng)導(dǎo)與下屬之間的溝通形式，在現(xiàn)代管理中扮演著至關(guān)重要的角色。及時執(zhí)行、認真理解、積極反思和踐行，將有助于個人工作和職業(yè)發(fā)展。同時，作為下屬，我們也應(yīng)該積極主動，與領(lǐng)導(dǎo)建立良好的溝通機制，時刻關(guān)注自己在工作中的不足和欠缺，提高自己的優(yōu)秀素質(zhì)和管理能力。
領(lǐng)導(dǎo)批示心得體會篇十二
批示是一種反饋和指導(dǎo)的形式，是領(lǐng)導(dǎo)對下屬工作進行指導(dǎo)和檢查的重要手段。在批示接收者看來，接收并理解批示的重點和意圖，不僅有助于完成工作任務(wù)，還有促進個人成長的作用。在本文中，筆者將分享自己在批示接收與處理中的心得和體會。
第二段：批示接收的過程
在批示接收的過程中，最重要的是要認真閱讀批示內(nèi)容，并了解領(lǐng)導(dǎo)的意圖和要求。同時，對于不理解的地方，要及時與領(lǐng)導(dǎo)溝通并請示，避免因理解有偏差而做出錯誤的處理方式。此外，接收批示時也要做到不卑不亢，心態(tài)平穩(wěn)，不急不躁。
第三段：批示處理的方法
在接收領(lǐng)導(dǎo)的批示后，要認真分析批示的要點和重點，制定出具體的工作計劃和措施，并及時與領(lǐng)導(dǎo)溝通。此外，在落實批示時，也要嚴格按照領(lǐng)導(dǎo)的要求，認真貫徹執(zhí)行，并及時匯報工作進展。
第四段：批示處理中需要注意的細節(jié)
在批示處理中，要注重細節(jié)，比如，在工作計劃的制定上要盡可能詳細、周全，確保工作的完整性和有效性。同時，在批示的執(zhí)行中，要嚴謹認真，不得有僥幸心理和草率決策。另外，在與領(lǐng)導(dǎo)溝通的過程中，也要注意口吻和態(tài)度，不得偏離主題，不得有無意義的廢話或借口。
第五段：結(jié)語
批示是工作中的重要環(huán)節(jié)，是領(lǐng)導(dǎo)對下屬工作的指導(dǎo)和反饋，要認真對待和處理。在批示的接收與處理中，應(yīng)該始終保持敬畏心態(tài)，認真執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)的要求和指示，不斷提升自己的工作能力和理解能力，才能在工作崗位上發(fā)揮出更好的作用。
領(lǐng)導(dǎo)批示心得體會篇十三
批示信是一種比較常見的公文形式，用于領(lǐng)導(dǎo)對下屬工作的指導(dǎo)、命令或評價。作為接收到批示信的下屬，能夠得到領(lǐng)導(dǎo)的批示信身心愉悅、信心倍增，不僅感到責(zé)任更重、任務(wù)更緊，更會激發(fā)動力，積極工作。通過積極的響應(yīng)和落實，我從中深感信心是推動工作的動力源泉，并逐漸認識到信心的重要性。以下將從三個方面展開，談?wù)勎覍Α芭拘判判牡皿w會”的理解和體驗。
首先，批示信為我樹立了充足的信心。在日常工作中，我們面臨的往往是瑣碎而繁重的任務(wù)。面對這些任務(wù)，難免會感到壓力和困惑，甚至產(chǎn)生動力不足的情緒。然而，當(dāng)我接收到領(lǐng)導(dǎo)的批示信時，鼓勵和指導(dǎo)內(nèi)容的融入，往往不自覺地激發(fā)了我內(nèi)心無窮的動力。正如曾經(jīng)一位領(lǐng)導(dǎo)在批示信中說過：“你已經(jīng)證明了自己，你可以勝任更多的任務(wù)?！边@句話深深地打動了我，讓我對自己的能力、經(jīng)驗和技能充滿了信心。信心的增強讓我有了勇氣去迎接更大的挑戰(zhàn)，更加努力地把工作做好。
其次，批示信是我前行的方向指南。在工作中，領(lǐng)導(dǎo)的期望很重要。而批示信可以讓我清楚地了解領(lǐng)導(dǎo)對我的工作期望，以及部門整體的目標(biāo)和方向。這樣，無論是制定工作計劃、安排工作進度，還是解決工作中遇到的問題，都有了明確的指導(dǎo)。例如，在收到某位領(lǐng)導(dǎo)的批示信后，我明確了要提升團隊的協(xié)作能力和服務(wù)意識。實施起來，我將積極與團隊成員溝通學(xué)習(xí)，持續(xù)改進工作流程，提升工作效率和質(zhì)量。這種明確的指導(dǎo)能夠幫助我更好地規(guī)劃工作，達到預(yù)期目標(biāo)，并感覺到自己在團隊中的重要性。
最后，批示信是我奮發(fā)向前的源泉。積極回應(yīng)和執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)的批示信，對于個人的成長和職業(yè)發(fā)展有著重要的意義。通過不斷地接收和回應(yīng)批示信，我能夠不斷地擴展自己的知識和技能，不斷完善自身的專業(yè)能力和綜合素質(zhì)。領(lǐng)導(dǎo)給予的關(guān)注、鼓勵和指導(dǎo)讓我深感責(zé)任重大，同時也激發(fā)了對職業(yè)的熱愛和追求。每一封批示信都是一次機會，也是一份動力，讓我充滿信心地向前奮進，并在工作中不斷追求進步和突破。
總而言之，批示信對于一個人的信心和工作動力有著巨大的影響。它讓我們在工作中更加自信、主動、積極，更加意識到信心的重要性。通過積極響應(yīng)和努力實施，我們能夠不斷提高個人能力，提高工作質(zhì)量，為更好地完成工作任務(wù)做出更大的貢獻。批示信信心的體會，不僅是對領(lǐng)導(dǎo)的感激和尊重，更是對自己努力的肯定和鼓勵。希望未來，在接收和回應(yīng)批示信的過程中，我們能夠保持這種信心，不斷超越自我，達到更高的工作境界。
領(lǐng)導(dǎo)批示心得體會篇十四
堅持從嚴從實，自覺整改、堅決整改、全面徹底整改。領(lǐng)導(dǎo)對整改的批示內(nèi)容是怎樣的呢?下文是領(lǐng)導(dǎo)對整改批示，歡迎閱讀!
根據(jù)四川省天然林資源保護和退耕還林工程領(lǐng)導(dǎo)小組下發(fā)《關(guān)于進一步開展退耕還林整改工作的通知》，5月中旬至8月中旬為全省開展退耕還林存在問題的集中整改階段。自貢市政府副市長陳吉明就此批示：“請市林業(yè)局按通知精神，結(jié)合自貢實際認真貫徹好整改要求，斗硬解決好自貢存在的問題，鞏固成果。同時要認真從‘銀山鎮(zhèn)事件’中吸取教訓(xùn)，舉一反三，采取措施，確保不發(fā)生類似事件?！?BR> 為切實鞏固來之不易的退耕還林成果，及時解決工程中存在的突出問題，近日，自貢市林業(yè)局、市監(jiān)察局聯(lián)合對退耕還林整改工作進行了督查。檢查組深入到富順板橋鎮(zhèn)、兜山鎮(zhèn)，榮縣度佳鎮(zhèn)，大安廟壩鎮(zhèn)、回龍鎮(zhèn)，沿灘瓦市鎮(zhèn)，自流井區(qū)榮邊鄉(xiāng)、仲權(quán)鎮(zhèn)和貢井區(qū)農(nóng)林局，重點檢查了退耕還林檔案管理和造林質(zhì)量的整改。
檢查中，市林業(yè)局局長劉沙強調(diào)：各區(qū)縣要進一步提高開展整改工作重要性和必要性的認識，將思想和行動統(tǒng)一到省、市的部署上來。要認真開展造林面積的清查工作，對成活率、保存率達不到國家標(biāo)準(zhǔn)的，要利用造林季節(jié)進行補造，確保造林質(zhì)量。積極引導(dǎo)退耕農(nóng)戶加強退耕還林地的管護，強化履約意識，將政策兌現(xiàn)與退耕還林的質(zhì)量、撫育、管護情況掛鉤。要進一步加強退耕還林檔案管理，做到文件資料完整、規(guī)范，圖、表、冊一應(yīng)俱全。要認真正視問題，按照省里確定的“山上有林子，室內(nèi)有資料”的整改目標(biāo)和工作重點積極進行徹底整改。
近日，審計署、貴州省審計廳召開了穩(wěn)增長跟蹤審計專題會議，會后，貴陽市審計局及時將審計署、省審計廳會議精神及貴陽市貫徹落實情況報送市政府領(lǐng)導(dǎo)，得到了市領(lǐng)導(dǎo)的高度重視。劉文新市長批示“此事非常重要，各單位、各區(qū)縣要密切配合審計部門，聽從審計部門調(diào)度，審出的問題必須整改，不允許弄虛作假，有問題和不整改的嚴格按紀律和規(guī)定進行追究?！?BR> 為認真貫徹落實市領(lǐng)導(dǎo)批示精神，確保穩(wěn)增長等政策跟蹤審計工作順利開展和進一步加強審計整改，審計局召開專題會議進行了研究部署，并下發(fā)了《關(guān)于進一步加強穩(wěn)增長等政策跟蹤審計整改推動各項政策措施落實的通知》。通知要求：一是各區(qū)(市、縣)人民政府、高新開發(fā)區(qū)、經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)及市政府各工作部門要高度重視，充分認識穩(wěn)增長等政策跟蹤審計的重要意義，針對審計發(fā)現(xiàn)的問題，強化整改責(zé)任、細化整改措施、加快整改進度、限期整改到位。各級、各部門主要負責(zé)人作為整改第一責(zé)任人，要切實抓好審計發(fā)現(xiàn)問題的整改工作，對重大問題要親自管、親自抓。分管負責(zé)人要切實發(fā)揮牽頭作用，具體研究部署、推進落實。對工作不力、整改不到位、弄虛作假的，要通報批評、嚴格追責(zé)問責(zé)。二是全市各級審計機關(guān)要建立完善整改協(xié)調(diào)聯(lián)動機制。加強與督辦督查局等部門統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，形成整改合力，對各級、各部門存在的問題進行全程跟蹤回訪，督促指導(dǎo)整改工作。三是全市各級審計機關(guān)要繼續(xù)加大穩(wěn)增長等政策跟蹤審計力度。要按照上級審計機關(guān)的統(tǒng)一部署和要求,加強統(tǒng)籌謀劃,合理配置審計力量，抓好組織實施，保質(zhì)保量完成審計工作任務(wù)。要加強對穩(wěn)增長等政策措施的學(xué)習(xí)，深入研究政策背景，深刻領(lǐng)會政策意圖，及時掌握政策要求。圍繞項目落地、資金保障、簡政放權(quán)、政策落實、風(fēng)險防范“五個抓手”，結(jié)合貴陽市經(jīng)濟社會發(fā)展實際特點，確定審計重點，加大審計力度，著力打通政策落實“最后一公里”，力破“中梗阻”，確保各項決策部署和政策措施真正落實到位，促進全市經(jīng)濟社會持續(xù)健康發(fā)展。
各縣(市)分公司、市分公司各部門：
為貫徹中央紀委《關(guān)于加強廉政風(fēng)險防控的指導(dǎo)意見》(中紀發(fā)〔20xx〕42號)文件精神，落實《中國電信貫徹落實中央領(lǐng)導(dǎo)批示精神對照檢查整改措施》(中國電信黨組〔20xx〕43號)、省公司《關(guān)于開展貫徹落實中央領(lǐng)導(dǎo)批示精神對照檢查整改和廉潔風(fēng)險排查防控工作的通知》(中電信蘇[20xx]261號)的要求，進一步提高企業(yè)懲治和預(yù)防腐敗體系建設(shè)的水平，公司決定在全區(qū)深入開展貫徹落實中央批示精神對照檢查整改和廉潔風(fēng)險排查防控工作?，F(xiàn)將有關(guān)情況通知如下：
一、指導(dǎo)思想
深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，按照“在堅決懲治腐敗的同時，更加注重治本、更加注重預(yù)防、更加注重制度建設(shè)”的要求，以監(jiān)督和制約權(quán)力運行為核心，以崗位風(fēng)險排查防控為基礎(chǔ)，以加強制度建設(shè)為重點，著力構(gòu)建預(yù)防更加超前、監(jiān)督更加有力、制度更加完善、干部更加廉潔的風(fēng)險預(yù)警防控體系，認真落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制“一崗雙責(zé)”的基本要求，不斷提高預(yù)防腐敗工作科學(xué)化、制度化和規(guī)范化水平。
二、貫徹落實中央批示精神，開展對照檢查整改。
為貫徹落實中央領(lǐng)導(dǎo)對中紀委呈送的《中國移動集團企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員違紀違法案件剖析報告》的重要批示精神，結(jié)合泰州分公司實際，開展檢查整改。
(一)落實重點：貫徹落實“三重一大”決策制度及實施辦法、《國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》及企業(yè)有關(guān)廉潔從業(yè)要求，針對物資采購、增值業(yè)務(wù)、信息安全、工程建設(shè)、干部管理五個領(lǐng)域xx大類需要剖析和改進的重點事項對照檢查，提出整改措施，進一步強調(diào)落實廉潔從業(yè)的“若干不得”。
(二)整改措施：
要求各相關(guān)單位、部門參照集團公司的整改措施列表和整改時限(見附件5)，結(jié)合實際制定詳細整改措施，并明確落實整改要求、責(zé)任人，有效杜絕生產(chǎn)經(jīng)營工作中腐敗問題的發(fā)生。認真埴寫《泰州分公司貫徹落實中央領(lǐng)導(dǎo)批示精神對照檢查整改措施列表》(附件6)。市公司計劃7月下旬針對整改情況開展專項檢查。
1、加強物資采購管理(物資采購室牽頭負責(zé)，相關(guān)部門配合)：按照強化集中采購、采購管理、科技手段、內(nèi)部制約等要求，制定整改措施。
2、加強增值業(yè)務(wù)合作管理(市場部牽頭負責(zé)，政企客戶部及相關(guān)專業(yè)公司配合)：按照改進商業(yè)模式、決策機制、監(jiān)督手段，強化增值業(yè)務(wù)的引入與合作等要求，制定整改措施。
3、加強信息安全管理(市場部牽頭負責(zé)，政企客戶部、業(yè)務(wù)支撐中心、公眾客戶部、客戶服務(wù)部、云計算團隊等單位配合)：按照把好信息安全關(guān)，防止不良信息滲入，防止客戶信息等企業(yè)重要機密外泄和合作伙伴轉(zhuǎn)賣，加強短信服務(wù)監(jiān)管，更好履行中央企業(yè)的社會責(zé)任，根據(jù)省公司相關(guān)管理辦法和安全風(fēng)險預(yù)案等要求，提出整改措施。
4、加強工程建設(shè)管理(資源調(diào)配建設(shè)中心牽頭負責(zé)，網(wǎng)絡(luò)運行維護部配合)：按照強化項目投資管理和工程建設(shè)管理要求，就進一步加強對工程服務(wù)商的閉環(huán)管理等問題，提出整改措施。
5、加強干部隊伍管理(人力資源部牽頭負責(zé)，黨群工作部、紀發(fā)監(jiān)察室配合)：按照完善并嚴格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)人員交流輪崗制度、加強對關(guān)鍵崗位人員管理、規(guī)范領(lǐng)導(dǎo)人員和關(guān)鍵崗位人員從業(yè)行為的要求，提出整改措施。
(三)廉潔從業(yè)“若干不得”
為促進各級領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔從業(yè)，保障企業(yè)健康穩(wěn)定發(fā)展，加強對領(lǐng)導(dǎo)人員、關(guān)鍵崗位人員廉潔自律行為的管理，結(jié)合企業(yè)實際，需要重點強調(diào)落實：
1、領(lǐng)導(dǎo)人員不得違反決策原則和程序，決定企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的重大決策、重要人事任免、重大項目安排及大額度資金運作事項;企業(yè)主要負責(zé)人不得直接分管工程、采購，與此相關(guān)的重大事項應(yīng)由相關(guān)委員會集體決策;領(lǐng)導(dǎo)人員人事事項必須經(jīng)黨組(黨委)會集體決策。
2、領(lǐng)導(dǎo)人員和關(guān)鍵崗位人員個人不得違規(guī)從事營利性經(jīng)營活動和有償中介活動，或者在本企業(yè)的同類經(jīng)營企業(yè)、關(guān)聯(lián)企業(yè)和與本企業(yè)有業(yè)務(wù)關(guān)系的企業(yè)投資入股。
3、領(lǐng)導(dǎo)人員、關(guān)鍵崗位人員的配偶、子女及其配偶、親屬以及其他特定關(guān)系人不得私自從事與中國電信有關(guān)的業(yè)務(wù)或做相關(guān)業(yè)務(wù)代理，不得在關(guān)聯(lián)企業(yè)和與中國電信有業(yè)務(wù)關(guān)系的企業(yè)投資入股。
4、領(lǐng)導(dǎo)人員不得利用職權(quán)為配偶、子女及其配偶、親屬及其他特定關(guān)系人從事營利性經(jīng)營活動提供便利條件。
5、領(lǐng)導(dǎo)人員、關(guān)鍵崗位人員不得接受關(guān)聯(lián)企業(yè)、有業(yè)務(wù)關(guān)系企業(yè)或個人的邀請打高爾夫球、安排本人或家人國內(nèi)外旅游以及其他高消費活動。
6、領(lǐng)導(dǎo)人員、關(guān)鍵崗位人員不得在評標(biāo)前后接觸有關(guān)當(dāng)事人或充當(dāng)中間關(guān)系人，不得在招投標(biāo)中違規(guī)指定、明招暗定設(shè)備或服務(wù)提供商。
7、領(lǐng)導(dǎo)人員不得在特定關(guān)系人經(jīng)營的場所進行職務(wù)消費，不得將履行工作職責(zé)以外的費用列入職務(wù)消費，不得領(lǐng)取超額津貼補貼。
8、領(lǐng)導(dǎo)人員不得弄虛作假，騙取榮譽、職務(wù)、職稱、待遇或者其他利益;不得大辦婚喪喜慶事宜，造成不良影響，或者借機斂財。
9、領(lǐng)導(dǎo)人員不得在任職或離職后接受、索取或由他人代替接受關(guān)聯(lián)企業(yè)、與中國電信有業(yè)務(wù)關(guān)系企業(yè)或個人任何形式的送股、分紅以及管理和服務(wù)對象提供的禮金、有價證券、支付憑證、商業(yè)預(yù)付卡等不當(dāng)利益。
10、領(lǐng)導(dǎo)人員不得在離職或者退休后三年內(nèi)，自行在與原任職企業(yè)有業(yè)務(wù)關(guān)系的私營企業(yè)、外資企業(yè)和中介機構(gòu)擔(dān)任職務(wù)、投資入股，或者自行在上述企業(yè)或者機構(gòu)從事、代理與原任職企業(yè)經(jīng)營業(yè)務(wù)相關(guān)的經(jīng)營活動。
三、廉潔風(fēng)險排查防控
(一)組織機構(gòu)。
市公司將成立由紀委監(jiān)察室牽頭，各縣(市)分公司、市場部、人力資源部、計劃財務(wù)部、網(wǎng)絡(luò)運行維護部、審計室、黨群工作部、政企客戶部、公眾客戶部、資源調(diào)配建設(shè)中心和物資采購室為主的聯(lián)合工作組，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)廉潔風(fēng)險排查防控相關(guān)工作。
組 長：趙進聲
副組長：王曉亮、陳晴、姜輝、錢進
成 員：唐繼東、張建齊、李新太、周新華，市分公司相關(guān)部門負責(zé)人。
(二)工作原則。要堅持融入中心、服務(wù)大局的原則。要把加強廉潔風(fēng)險排查防控與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營結(jié)合起來，通過排查治理，進一步完善經(jīng)營管理的體制機制，強化日常監(jiān)督管理，實現(xiàn)廉潔風(fēng)險防控與各項工作相互促進、協(xié)調(diào)發(fā)展;要堅持突出重點、分級管理的原則。緊緊圍繞重點領(lǐng)域和關(guān)鍵環(huán)節(jié)，針對不同部門、不同崗位特點，加強分級管理、分類指導(dǎo)，積極穩(wěn)妥、有序推進，逐步建立健全廉潔風(fēng)險預(yù)警、報告和控制機制;要堅持個人自查自糾與組織排查防控相結(jié)合的原則。在教育、鼓勵、督促個人查找和主動糾正不合規(guī)行為的同時，認真梳理關(guān)鍵崗位，明確關(guān)鍵崗位分類目錄，分析、查找關(guān)鍵崗位存在的違反廉潔規(guī)定的風(fēng)險和管理薄弱環(huán)節(jié)，有針對性地制定防控措施，確保排查工作取得實效;要堅持嚴肅執(zhí)紀與著眼防范相結(jié)合的原則。既嚴肅懲戒不如實申報、不按時糾正的違紀違規(guī)行為，又要著力于廉潔從業(yè)教育和規(guī)范遵章守紀的行為，有針對性地強化領(lǐng)導(dǎo)人員及員工的廉潔風(fēng)險防范意識和
規(guī)章制度
的執(zhí)行力度，以“嚴管”體現(xiàn)對干部員工的“真愛”。
(三)總體要求。按照“扎實推進、務(wù)求實效”的要求，從易發(fā)腐敗問題的風(fēng)險點和管理薄弱環(huán)節(jié)入手，通過自查自糾、清權(quán)查險、監(jiān)督防范、預(yù)警控制，徹底排查可能轉(zhuǎn)化為違規(guī)違紀行為的各種風(fēng)險隱患，不斷完善體制機制和規(guī)章制度，提高領(lǐng)導(dǎo)人員及員工自覺接受監(jiān)督、積極化解腐敗風(fēng)險的意識，逐步建立廉潔風(fēng)險防控機制，為企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展發(fā)揮保障和促進作用。
(四)主要依據(jù)、排查范圍和實施重點
1、主要依據(jù)?！吨袊伯a(chǎn)黨黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準(zhǔn)則》、《關(guān)于加強廉政風(fēng)險防控的指導(dǎo)意見》、《國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》(中辦發(fā)〔20xx〕26號)、《中央企業(yè)貫徹落實國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定實施辦法》(國資黨委紀檢〔20xx〕197號,集團公司以中國電信黨組〔20xx〕86號轉(zhuǎn)發(fā)該文件)、《中國電信貫徹落實中央領(lǐng)導(dǎo)批示精神對照檢查整改措施》、省公司《關(guān)于開展貫徹落實中央領(lǐng)導(dǎo)批示精神對照檢查整改和廉潔風(fēng)險排查防控工作的通知》(中電信蘇[20xx]261號)，以及企業(yè)相關(guān)規(guī)章制度和廉潔從業(yè)要求。
2、排查范圍。本次排查防控工作實施范圍為全區(qū)中層以上管理人員以及廉潔從業(yè)關(guān)鍵崗位人員(
勞動合同
制員工)。
3、實施重點。各單位(部門)要對照上述《準(zhǔn)則》和《規(guī)定》等要求，進一步分析查找在物資采購、增值業(yè)務(wù)合作、信息安全、工程建設(shè)、領(lǐng)導(dǎo)人員管理等領(lǐng)域存在的違反廉潔規(guī)定的風(fēng)險，切實針對存在的相關(guān)風(fēng)險實施整改。
個人要對照上述《準(zhǔn)則》和《規(guī)定》等要求，針對本人所在崗位和所從事的工作，重點從以下方面進行排查：
(1)個人從事同類經(jīng)營和其他營利性經(jīng)營活動、有償中介活動，或者在本企業(yè)的同類經(jīng)營企業(yè)、關(guān)聯(lián)企業(yè)和與本企業(yè)有業(yè)務(wù)關(guān)系的企業(yè)投資入股情況。
(2)配偶、子女、親屬及其他特定關(guān)系人從事與中國電信有關(guān)的業(yè)務(wù)或做相關(guān)業(yè)務(wù)代理，在關(guān)聯(lián)企業(yè)或與中國電信有業(yè)務(wù)關(guān)系的企業(yè)投資入股情況。
(3)接受、索取或由他人代替接受關(guān)聯(lián)企業(yè)、與中國電信有業(yè)務(wù)關(guān)系企業(yè)或個人任何形式的送股、分紅以及管理和服務(wù)對象提供的禮金、有價證券、支付憑證、商業(yè)預(yù)付卡等物質(zhì)性利益情況。
(4)接受關(guān)聯(lián)企業(yè)、有業(yè)務(wù)關(guān)系企業(yè)或個人的邀請打高爾夫球、安排本人或配偶、子女及其親屬國內(nèi)外旅游以及其他高消費活動情況。
(5)通過插手或干預(yù)工程建設(shè)、項目承發(fā)包、設(shè)備采購、增值業(yè)務(wù)合作、終端購銷、社會渠道選擇等謀取私利情況。
(6)利用知悉或掌握的內(nèi)幕信息、企業(yè)商業(yè)秘密、知識產(chǎn)權(quán)、業(yè)務(wù)渠道等為本人或配偶、子女、親屬及其他特定關(guān)系人謀取利益情況。
(7)其他違反法紀法規(guī)和廉潔從業(yè)要求情況。
(五)工作步驟
廉潔風(fēng)險排查防控工作分為四個階段進行。
第一、組織學(xué)習(xí)及個人申報(5月30日-6月7日)
各單位(部門)要組織領(lǐng)導(dǎo)人員和廣大員工，認真學(xué)習(xí)廉潔風(fēng)險排查防控的政策依據(jù)，重點學(xué)習(xí)《國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》、《中央企業(yè)貫徹落實國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定實施辦法》、《中國電信貫徹落實中央領(lǐng)導(dǎo)批示精神對照檢查整改措施》、省公司《關(guān)于開展貫徹落實中央領(lǐng)導(dǎo)批示精神對照檢查整改和廉潔風(fēng)險排查防控工作的通知》等有關(guān)文件要求，理清政策界限，明確工作要求。各單位紀檢監(jiān)察部門要做好協(xié)調(diào)配合，通過廣泛宣傳統(tǒng)一認識。
在學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)上，各單位(部門)要組織對重點領(lǐng)域存在的易發(fā)生腐敗行為的風(fēng)險進行排查，組織領(lǐng)導(dǎo)人員、員工本人以書面形式如實報告?zhèn)€人是否存在排查重點中所列行為(個人填寫附件1進行個人情況申報)。為保證個人申報效果，各單位要做好相關(guān)解釋和政策宣傳工作，確保自查申報工作落到實處，申報結(jié)果真實有效。
個人申報按照干部管理權(quán)限，實行分級管理。市分公司紀檢組監(jiān)察室負責(zé)市分公司中層以上管理人員以及廉潔從業(yè)關(guān)鍵崗位人員個人申報的收集、審核等工作，并掌握全區(qū)情況。各縣(市)分公司要將匯總情況經(jīng)本單位主要負責(zé)人簽字后及時報市公司紀委監(jiān)察室。各單位上報時間為6月7日前(應(yīng)填寫本單位情況匯總表附件3、附件4和附件6，一并上報)。
第二、自糾整改(6月7日-7月15日)
凡有禁止行為并可立即糾正的，各單位、部門要組織員工及時予以整改糾正。對員工申報的本人、配偶、親屬及其他特定關(guān)系人直接或間接參與企業(yè)增值業(yè)務(wù)合作、終端購銷、渠道代理、工程項目實施或承發(fā)包等行為，各單位、部門要摸清情況、分析原因，對相關(guān)政策要統(tǒng)籌把關(guān)，統(tǒng)一提出解決方案，并加強與市公司的溝通。員工整改糾正情況須及時上報所在單位(個人填寫附件2)。
第三、風(fēng)險排查(7月16日-8月20日)
各單位、部門要堅持邊自查自糾、邊整改規(guī)范的原則，根據(jù)申報整改情況、信訪案件查辦情況，深入查找權(quán)力行使、制度機制和領(lǐng)導(dǎo)人員及員工思想道德等方面存在的違規(guī)違紀隱患，依據(jù)法律法規(guī)、廉潔要求、工作職責(zé)、工作標(biāo)準(zhǔn)，制定有針對性和切實可行的整改方案，通過加強教育、健全制度、完善機制、加強對權(quán)力運行的監(jiān)督和制約，增強領(lǐng)導(dǎo)人員及員工的風(fēng)險防范意識，提高廉潔從業(yè)的自覺性。
第四、檢查總結(jié)(8月21日-9月10日)
各單位要對廉潔風(fēng)險排查防控工作加強督促、調(diào)研、檢查、指導(dǎo)，對重點單位要加強現(xiàn)場檢查督導(dǎo)，確保工作取得實效。要將開展廉潔風(fēng)險排查防控工作情況和整改方案于9月10日前上報市公司。市公司將會同相關(guān)部門、抽取部分單位適時進行重點檢查，對自查申報走過場、排查整改不深入、防控措施不落實的要責(zé)令整改。
(六)基本政策
對各單位排查中發(fā)現(xiàn)的員工個人違規(guī)違紀行為，遵循“依法依紀、寬嚴相濟”的原則進行處理，總的原則是“自查從輕從寬，被查從重從嚴”。凡個人自查認真、糾正及時的，可從輕、減輕或免予處分;對于在自查階段沒有如實申報、不按時糾正的，將從重從嚴進行處理。
(七)工作要求
1、加強組織領(lǐng)導(dǎo)。各單位、各部門要將廉潔風(fēng)險排查防控工作作為加強懲治和預(yù)防腐敗體系建設(shè)的一項重要任務(wù)，列入領(lǐng)導(dǎo)班子重要日程，認真組織落實。各級領(lǐng)導(dǎo)班子及其成員要以身作則，率先垂范，帶頭抓好自身和管轄范圍內(nèi)的廉潔風(fēng)險排查防控。各級紀檢監(jiān)察部門要做好組織協(xié)調(diào)、督促檢查工作，確保工作落到實處。
2、深刻領(lǐng)會政策。各單位要認真領(lǐng)會廉潔風(fēng)險排查防控“著眼防范”以及“自查從輕從寬，被查從重從嚴”的政策，調(diào)動各單位、各部門的積極性、自覺性和主動性，鼓勵自查、支持自查，做到一般問題早發(fā)現(xiàn)，如有問題早糾正，沒有問題早防范，確保工作取得實效。對自查不深入、自糾不徹底的單位要責(zé)令整改。各級紀檢監(jiān)察部門要加大對相關(guān)信訪舉報的查處力度，嚴格按照相關(guān)工作政策進行認真及時的處理。
3、注重工作實效。各單位要結(jié)合實際，制定切實可行的實施方案，圍繞總體要求和排查防控重點，切實抓好學(xué)習(xí)、申報、整改、防控、檢查五個重點環(huán)節(jié)的工作，并與貫徹落實中央批示精神對照檢查整改工作相結(jié)合。對于政策界限模糊的情形，要會同相關(guān)業(yè)務(wù)職能部門及時調(diào)查研究，提出解決建議，經(jīng)市公司審核批準(zhǔn)并報省公司備案后再予以實施。
領(lǐng)導(dǎo)批示心得體會篇一
領(lǐng)導(dǎo)批示意見是企業(yè)工作中非常重要的指示，它不僅是企業(yè)發(fā)展的重要方向，更是員工們工作的指導(dǎo)。而能夠得到領(lǐng)導(dǎo)的批示意見，更是一種鼓舞和激勵，對我們來說具有非常重要的意義。在這篇文章中，我將從自己的經(jīng)歷中談?wù)勔恍w會，分享這種經(jīng)歷對我的啟發(fā)和意義。
第二段：批示意見的意義
領(lǐng)導(dǎo)的批示意見不僅僅是一種肯定，更重要的是指明了方向和重點，給我們帶來了啟示和啟迪。在工作中，我們常常會遇到各種問題和瓶頸，而領(lǐng)導(dǎo)的批示意見則可以給我們提供一個新的視角和思路，讓我們重新審視問題，找到解決問題的方法和步驟。
第三段：批示意見的啟示
領(lǐng)導(dǎo)給予的批示意見往往會給我們帶來一些嶄新的想法和啟示，讓我們從一個新的角度重新審視問題。在我的工作中，曾經(jīng)遇到一個困難，我一直徘徊于解決不了的境地。領(lǐng)導(dǎo)給我提出了一個新的思路，讓我有了一個從未想過的解決方案，在他的指導(dǎo)下，我找到了解決問題的方法，并且事情得以圓滿解決。這樣的經(jīng)歷讓我深刻地體會到了領(lǐng)導(dǎo)批示的意義和作用。
第四段：批示意見的激勵
領(lǐng)導(dǎo)給我們的批示意見不僅能夠指導(dǎo)我們的工作，更能夠激勵我們更進一步。當(dāng)我們得到領(lǐng)導(dǎo)的肯定和微笑時，我們會更有信心和動力去做好自己的工作，更有勇氣和決心面對困難和挑戰(zhàn)。同時，領(lǐng)導(dǎo)的批示意見也是一種支持和鼓勵，讓我們更有信心和勇氣把工作做好，不斷進步和提升自我。
第五段：總結(jié)
領(lǐng)導(dǎo)批示意見對于企業(yè)和員工來說具有非常重要的意義。它不僅僅能指導(dǎo)工作，更能夠為員工們提供思路和啟示，帶來新的想法和視角。同時，它也給我們帶來了信心和動力，讓我們更有勇氣和決心去追求自我提升和進步。因此，我們應(yīng)該珍惜這種經(jīng)歷，不斷學(xué)習(xí)和探索自己的工作，為企業(yè)的發(fā)展做出更大的貢獻。
領(lǐng)導(dǎo)批示心得體會篇二
始終牢記“江山就是人民，人民就是江山”，自覺踐行以人民為中心的發(fā)展思想，把群眾滿意作為工作標(biāo)準(zhǔn)，把群眾的“表情包”作為工作的“風(fēng)向標(biāo)”，用心用情用力解決群眾身邊的“急難愁盼”問題。今年以來，針對干部職工對優(yōu)質(zhì)工作環(huán)境的期待，大廈管理中心建立了人員分工對接機制，常態(tài)化開展走訪調(diào)研，推進立體車位建設(shè)、精心組織健身房改造、地上電動車棚建設(shè)，新推洗衣、咖啡吧等特色服務(wù)，受到了入駐單位和干部職工的肯定。今后，還要主動對標(biāo)學(xué)習(xí)滬蘇浙，不斷提升服務(wù)功能品質(zhì)。
領(lǐng)導(dǎo)批示心得體會篇三
回顧建黨百年來取得的偉大成就，可以說沒有廣大人民特別是一代代青年前赴后繼、艱苦卓絕的接續(xù)奮斗，就沒有中國特色社會主義新時代的今天，更不會有實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的明天。鄭柵潔書記在省第十一次黨代會上也指出，“建設(shè)現(xiàn)代化美好安徽，關(guān)鍵在實干，干事?lián)率屈h員干部的職責(zé)所在、價值所在?！彼?，我們要拒絕做“躺平式”干部，以咬定青山不放松的執(zhí)著奮力推進工作落實，毫不畏懼面對一切艱難險阻，在攻堅克難中創(chuàng)造業(yè)績，用青春和汗水創(chuàng)造出新的成績。
領(lǐng)導(dǎo)批示心得體會篇四
局管局屬各黨組織：
2022年是全面建設(shè)社會主義現(xiàn)代化國家、向第二個百年奮斗目標(biāo)進軍新征程的重要一年，也是黨的二十大、省x次黨代會和市x次黨代會召開之年。為深刻學(xué)習(xí)領(lǐng)會習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，貫徹落實黨的十九屆x中全會精神和黨中央各項決策部署，切實加強理論武裝，根據(jù)中央、省、市委有關(guān)精神和要求，結(jié)合xx工作實際，現(xiàn)將黨員干部理論學(xué)習(xí)計劃有關(guān)事項通知如下：
領(lǐng)導(dǎo)批示心得體會篇五
第一段：引言（120字）
領(lǐng)導(dǎo)肯定性批示是領(lǐng)導(dǎo)在工作中對員工的工作成績表示認可和鼓勵的一種方式。作為員工，我有幸多次接受到領(lǐng)導(dǎo)的肯定性批示，這給了我很多思考。通過這篇文章，我將分享我在領(lǐng)導(dǎo)肯定性批示中的體會和感悟。
第二段：肯定性批示帶來的動力與自信（240字）
領(lǐng)導(dǎo)的肯定性批示，使我感受到了前進的動力和自信。每當(dāng)收到一封肯定性的郵件或聽到領(lǐng)導(dǎo)的表揚，我會對自己的工作感到驕傲，同時更加努力地投入工作。領(lǐng)導(dǎo)的認可讓我相信自己的能力，并且激發(fā)了我對工作的熱情。這種肯定性的批示不僅鼓舞了我的斗志，也促使我在工作中持續(xù)進步。
第三段：肯定性批示的激勵作用（240字）
領(lǐng)導(dǎo)的肯定性批示對于整個團隊的激勵作用也是不可忽視的。當(dāng)一個人受到領(lǐng)導(dǎo)的肯定，團隊中其他成員也會感受到這種激勵，從而形成一種向上的工作氛圍。成員之間相互鼓勵和競爭，共同努力提升工作效能。肯定性批示促使團隊更加緊密地合作，為實現(xiàn)共同目標(biāo)而不斷努力。團隊的凝聚力和工作效率也得到了顯著提升。
第四段：領(lǐng)導(dǎo)肯定性批示的示范作用（240字）
領(lǐng)導(dǎo)的肯定性批示不僅對被領(lǐng)導(dǎo)者有著積極的影響，還對其他領(lǐng)導(dǎo)具有示范作用。通過領(lǐng)導(dǎo)的肯定性批示，其他領(lǐng)導(dǎo)也會看到肯定的重要性，進而給予下屬更多的鼓勵和認可。這種正反饋的循環(huán)將會極大地提高組織內(nèi)部的活力和團隊的凝聚力。作為一名員工，我深刻認識到被領(lǐng)導(dǎo)肯定的價值，也會在未來成為領(lǐng)導(dǎo)者時，以身作則，向下屬傳遞肯定和鼓勵。
第五段：總結(jié)（360字）
領(lǐng)導(dǎo)肯定性批示是一種重要的管理技巧，在工作中起著不可替代的作用。它帶來了動力與自信，激勵了團隊成員，同時具備示范作用。通過領(lǐng)導(dǎo)的肯定性批示，組織能夠營造積極的工作氛圍，提高團隊的凝聚力和工作效率。因此，作為一名員工，我們應(yīng)該珍惜這樣的機會，并將領(lǐng)導(dǎo)的肯定視為持續(xù)進步的動力，同時在以后的工作中，亦能向下屬傳遞積極的能量，共同創(chuàng)造更加成功和有活力的團隊。
領(lǐng)導(dǎo)批示心得體會篇六
近年來，恐怖主義的活動頻繁發(fā)生，在國際社會上引起了廣泛的關(guān)注。為了防范和打擊恐怖主義活動，各國紛紛加強了反恐工作，而在中國這方面也取得了一定的成績。反恐工作需要多方合作，重視領(lǐng)導(dǎo)批示的指導(dǎo)與落實。在這篇文章中，我將分享我的工作體會和心得，探討反恐工作中領(lǐng)導(dǎo)批示的重要性。
第二段：了解和理解領(lǐng)導(dǎo)批示
領(lǐng)導(dǎo)批示是領(lǐng)導(dǎo)向下發(fā)出的任務(wù)命令、工作指導(dǎo)和精神動員的一種必要手段，是統(tǒng)一指揮反恐行動的權(quán)威指導(dǎo)。領(lǐng)導(dǎo)批示通常具有統(tǒng)一性、權(quán)威性、引領(lǐng)性等特點，因此具有重要意義。
當(dāng)接收到領(lǐng)導(dǎo)批示時，我們要及時深入分析、了解其內(nèi)涵，正確把握工作重點。在工作中要充分發(fā)揮執(zhí)行力，對領(lǐng)導(dǎo)批示的精神和內(nèi)容進行全面宣傳和貫徹，確保領(lǐng)導(dǎo)批示的落實和推動工作的開展。
第三段：領(lǐng)導(dǎo)批示對反恐工作的推動作用
領(lǐng)導(dǎo)批示對反恐工作極具推動作用。首先，它準(zhǔn)確而明確地描述了反恐工作的重點和方向，為我們的工作提供了明確的指引。其次，領(lǐng)導(dǎo)批示的出臺和落實，能夠有效增強全社會的反恐意識和動員力度。最后，領(lǐng)導(dǎo)批示還可以為反恐工作提供必不可少的思路和戰(zhàn)略。
總之，領(lǐng)導(dǎo)批示可以推動反恐工作不斷深入和發(fā)展，提高反恐工作的素質(zhì)和質(zhì)量，對于維護國家安全和社會穩(wěn)定至關(guān)重要。
第四段：落實領(lǐng)導(dǎo)批示的重要性
落實領(lǐng)導(dǎo)批示至關(guān)重要。在反恐工作中，由于工作復(fù)雜多變，領(lǐng)導(dǎo)批示必須與實際工作相結(jié)合，做到精細化管理。同時，在工作中加強交流和溝通，保證落實情況的得到監(jiān)督和反饋。
對于反恐工作來說，領(lǐng)導(dǎo)批示的貫徹是一道重要的紅線，必須認真貫徹執(zhí)行，落實到每一個具體的工作環(huán)節(jié)中去，確保取得實實在在的成效。
第五段：結(jié)論
反恐工作是我們國家的一項重要任務(wù)。要做好反恐工作，需要制定科學(xué)的計劃和方案，注重領(lǐng)導(dǎo)批示的指導(dǎo)和落實，及時總結(jié)反饋經(jīng)驗，不斷優(yōu)化工作。只有這樣，才能有效預(yù)防和打擊恐怖主義，確保人民生命財產(chǎn)的安全，維護國家安全和社會穩(wěn)定。作為反恐工作的從業(yè)者，在接收到領(lǐng)導(dǎo)批示時不僅要認真了解和分析，更要在落實執(zhí)行上下功夫，確保每一個具體工作都有條不紊地推進。（貴州遵義，弘宇）
領(lǐng)導(dǎo)批示心得體會篇七
一、引言：介紹什么是批示信，表達文章的主題（大約100字）
批示信是一種可能被上級主管或領(lǐng)導(dǎo)給予下屬的信件，旨在對下屬的工作計劃、行動或表現(xiàn)提出意見和指導(dǎo)。批示信的語言必須得體，以便有效地傳達信息并維護工作關(guān)系。本文從個人經(jīng)驗出發(fā)，將分享我對批示信的認識和獨特見解。
二、技巧一：把握受眾心理，提升說服力（大約200字）
寫一封令人信服的批示信首要考慮的是受眾的心理。切忌過于直接或批評性的語言，而應(yīng)該以鼓勵和建設(shè)性的方式來提供反饋和建議。在表達意見時，使用積極的措辭，強調(diào)改進和成功的機會，有助于激勵下屬。此外，了解受眾的喜好和個人特點，可以更好地調(diào)整信件的語氣和領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格，提高溝通效果。
三、技巧二：言簡意賅，確保清晰傳達信息（大約200字）
在批示信中，簡潔和邏輯清晰的表達方式至關(guān)重要。盡可能使用簡單明了的語句，避免冗長和復(fù)雜的句子結(jié)構(gòu)，以確保受眾能夠快速理解和接受信息。此外，應(yīng)注意信件的結(jié)構(gòu)和段落劃分，以分段落來討論不同的主題或問題。同時，用明確的語言描述預(yù)期的結(jié)果和行動計劃，以便受眾準(zhǔn)確理解目標(biāo)和期望。
四、技巧三：尊重個人隱私和尊嚴，建立良好的溝通氛圍（大約300字）
批示信是一種有效的溝通工具，但容易產(chǎn)生消極的負面影響，尤其當(dāng)處理敏感或個人隱私問題時。為了維護下屬的自尊心和尊嚴，應(yīng)以尊重和善意的態(tài)度來進行交流。避免使用侮辱性或傷害性的語言，而是重點強調(diào)問題的解決和個人成長。同時，為了建立更好的工作關(guān)系，及時回應(yīng)和解決下屬的問題和關(guān)注點也是至關(guān)重要的。
五、技巧四：適當(dāng)運用正面激勵和獎勵機制，推動個人發(fā)展（大約400字）
在批示信中，鼓勵和獎勵是推動個人發(fā)展和團隊合作的重要元素。除了提供反饋和指導(dǎo)，還應(yīng)該強調(diào)下屬的優(yōu)點和成就，激勵其保持積極的工作動力和效率。適當(dāng)?shù)莫剟顧C制，如提前表揚、獎勵金或有意義的晉升機會，可以在信件中提到，以展示個人能力的重要性和對下屬的認可。通過積極的激勵和鼓勵，批示信可以成為一種強大的工具，促進個人和團隊的發(fā)展。
六、結(jié)尾：總結(jié)文章內(nèi)容，強調(diào)批示信的重要性（大約100字）
通過本文的探討，我們可以得出結(jié)論：批示信是一種信息傳達和溝通的有效手段。準(zhǔn)確把握受眾心理、清晰傳達信息、尊重和建立良好的溝通氛圍，與適當(dāng)?shù)募顧C制相結(jié)合，可以使批示信發(fā)揮巨大的潛力。因此，我們應(yīng)該認識到批示信的重要性，并努力提高我們與下屬的有效溝通和領(lǐng)導(dǎo)能力。
領(lǐng)導(dǎo)批示心得體會篇八
“批示”一詞在現(xiàn)代漢語中有著多重含義，它既可以指審查、簽署公文，也可以表示閱讀、評定他人的文稿等。而在一些工作場合中，“批示”往往被視為一種價值體現(xiàn)和評價機制，它傳達了上級的態(tài)度和看法，同時也能夠幫助下屬針對工作中的疑難問題進行深入的思考和分析。而作為一名企業(yè)管理者，我也在不斷地深化自己的“批示心得”，力求在工作實踐中取得更好的成效。
第二段：意見交流與團隊建設(shè)
在我看來，批示并不僅僅是一種機械的工作流程，而是一種溝通和交流的方式。通過對下屬的作品進行審閱和評定，管理者可以了解員工的工作習(xí)慣、工作能力以及心理狀態(tài)等方面的情況，從而有針對性地進行干預(yù)和改進。在平時的工作中，我也會和下屬進行及時的意見交流和團隊建設(shè)，促進雙方之間的相互理解和信任，從而更好地推動工作進展。
第三段：政策理解與業(yè)務(wù)指導(dǎo)
批示還可以幫助管理者深入理解公司的政策和要求，同時通過對員工的工作表現(xiàn)進行評定和指導(dǎo)，推動其更好地理解和貫徹落實公司的各項政策。在我自己的工作中，我也經(jīng)常借助批示的機會，向下屬傳達公司的新政策和業(yè)務(wù)要求，并針對其中存在的問題和困難進行深入的分析和解答。
第四段：個性化考量與激勵
每個員工都擁有自己不同的優(yōu)點和缺點，因此在進行批示時，我也會從多個角度對其表現(xiàn)進行評定。同時，我也會借助批示的機會，對表現(xiàn)優(yōu)秀的員工進行及時的表揚和激勵，從而增強他們的主人翁意識和團隊榮譽感。
第五段：總結(jié)與展望
批示在企業(yè)管理中扮演著重要的角色，它不僅可以幫助管理者了解和修正工作中存在的問題和矛盾，同時也可以促進組織與員工之間的更好溝通和合作。未來，我還需要更加深入地理解和運用批示機制，不斷提升自己的管理能力和水平，為公司的發(fā)展貢獻自己的力量。
領(lǐng)導(dǎo)批示心得體會篇九
第一段：引言（150字）
心得體會是我們在經(jīng)歷一段時間的學(xué)習(xí)、工作或生活后，對所得經(jīng)驗和感悟的總結(jié)和思考。通過寫心得體會，我們能夠更深入地理解和吸收所學(xué)知識，同時也能從中找出自己的不足和提升的空間。在寫心得體會時，既要把握好總結(jié)的要點，又要發(fā)表獨立而深入的見解，這樣才能給讀者留下深刻的印象，也能對自己的學(xué)習(xí)與成長產(chǎn)生積極影響。
第二段：實踐（250字）
寫心得體會的過程是一個思維整理和反思的過程。在寫作之前，我們應(yīng)該對所學(xué)知識進行梳理和總結(jié)，了解其中的關(guān)鍵點。然后，我們可以根據(jù)自己的理解和感悟，運用邏輯思維的方法，提出一些具體的問題和解決方案。接下來，我們要將這些內(nèi)容進行有機地搭配和串聯(lián)，使讀者能夠很清晰地理解我們的觀點和見解。最后，我們還可以適當(dāng)?shù)卦黾右恍嵗虬咐?，以加深對某些概念的理解和掌握，提高整篇文章的可讀性。
第三段：準(zhǔn)備（250字）
在寫心得體會之前，我們需要做一些準(zhǔn)備工作。首先，我們要對所學(xué)的內(nèi)容進行分析和歸類，梳理出關(guān)鍵點和重點。然后，我們要進行詳細的閱讀和理解，了解其中的內(nèi)涵和外延。接下來，我們可以選擇一些經(jīng)典的參考文獻或案例，以充實我們的寫作內(nèi)容并加深對某些概念的理解。同時，我們還要進行一番思考，找出自己的體驗和感悟，并與所學(xué)知識進行對比和合璧。最后，我們要確定好文章的結(jié)構(gòu)和邏輯框架，以保證整篇文章的連貫性和條理性。
第四段：技巧（300字）
寫心得體會時，一定要注重表達的技巧。首先，我們應(yīng)該注意用詞的準(zhǔn)確和精練，避免使用過于籠統(tǒng)或夸張的言辭。其次，我們要運用邏輯思維的方法，使文章的結(jié)構(gòu)和內(nèi)容更加連貫和有條理。同時，我們要注重概念的解釋和論證，以增強文章的可讀性和說服力。另外，我們還應(yīng)該注意適當(dāng)增加一些修辭手法，如比喻、排比、對比等，以提升整篇文章的藝術(shù)性和感染力。最后，我們還要注意文章的語言風(fēng)格和篇章結(jié)構(gòu)的整齊，使讀者能夠輕松閱讀和理解我們的觀點和見解。
第五段：總結(jié)（250字）
通過寫心得體會，我們能夠更深入地理解和吸收所學(xué)知識，并發(fā)表自己獨立而深入的見解。在寫作過程中，我們要注重整理思路、提出問題和解決方案，并將其有機地搭配和串聯(lián)。在寫作之前，我們要對所學(xué)內(nèi)容進行分析和歸類，進行詳細的閱讀和理解，充實自己的寫作內(nèi)容。在寫作時，我們要注意用詞的準(zhǔn)確和精練，注重概念的解釋和論證，增加修辭手法，注意語言風(fēng)格和篇章結(jié)構(gòu)的整齊。通過不斷總結(jié)和提升自己的寫作技巧，我們能夠?qū)懗鰞?yōu)秀的心得體會，使自己的學(xué)習(xí)與成長更上一層樓。
領(lǐng)導(dǎo)批示心得體會篇十
心得體會是對一個人經(jīng)歷、學(xué)習(xí)或觀察后所獲得的結(jié)論和感悟的總結(jié)。它是對生活中的點點滴滴的思考和感受的抒發(fā)，有助于個人的成長和進步。然而，在寫作心得體會時，需要注意一些問題，以使文章更加連貫和有說服力。
首先，在寫心得體會時，要準(zhǔn)備充分。在表達自己的觀點之前，要對所要談?wù)摰脑掝}進行全面深入的思考和研究。對于經(jīng)歷和學(xué)習(xí)中遇到的問題，要認真思考并思考出自己的解決方法。同時，要注意收集相關(guān)的資料和案例，以加強自己觀點的說服力和可信度。只有做好充分的準(zhǔn)備，才能寫出有深度和價值的心得體會。
其次，心得體會要先從現(xiàn)象出發(fā)，再引入理論。在寫作過程中，先通過一些具體的事例或現(xiàn)象來引起讀者的興趣和閱讀的欲望。這樣可以使讀者更容易進入到文章的內(nèi)容中，并能夠更好地理解和接受作者的觀點。而在引入理論的時候，要選擇經(jīng)典而且具有說服力的理論，讓讀者能夠信服并認同作者的觀點。通過將現(xiàn)象與理論結(jié)合起來，可以使心得體會更富有邏輯性和可讀性。
然后，在寫心得體會時，要注重語言的準(zhǔn)確性和言簡意賅。心得體會是一種個人的思考和感悟，要用恰當(dāng)?shù)恼Z言表達自己的觀點。避免使用模糊和含混不清的詞語和句子，要用簡潔明了的語言來傳達自己的想法。同時，要注意文章的結(jié)構(gòu)，合理地進行分段和標(biāo)示。通過良好的語言表達，可以使讀者更加清晰地了解作者的心得體會，產(chǎn)生共鳴和思考。
此外，在寫心得體會時，要注重情感的表達和人文關(guān)懷。寫作不僅僅是傳遞思想和觀點，還是一種情感的抒發(fā)和共鳴。通過表達自己的情感和體會，可以使文章更加引人入勝和有親和力。同時，還要注重對他人的關(guān)心和尊重，用一種友善和謙虛的態(tài)度來寫作。通過關(guān)懷和人文關(guān)愛，可以使心得體會更具人文精神和價值。
最后，在寫心得體會時，要注意總結(jié)和思考。心得體會是對過去經(jīng)歷和學(xué)習(xí)的總結(jié)和思考，也是對未來的規(guī)劃和期望。在寫作的結(jié)尾處，要對自己的心得體會進行總結(jié)，列出一些有價值的思考。同時，要對自己的不足和需要改進的地方進行思考，并Plan一些具體的行動來提高自己。通過總結(jié)和思考，可以使心得體會更加深入人心和具有啟示性。
總之，寫心得體會是一項富有挑戰(zhàn)性和價值的任務(wù)。在寫作過程中，需要進行充分的準(zhǔn)備和思考。同時，還需要注重語言的準(zhǔn)確性和言簡意賅，以及情感的表達和人文關(guān)懷。最后，要進行總結(jié)和思考，使心得體會更具深度和啟發(fā)性。只有這樣，才能寫出連貫、有說服力的心得體會文章。
領(lǐng)導(dǎo)批示心得體會篇十一
批示是領(lǐng)導(dǎo)對下屬工作的書面意見和指示，是領(lǐng)導(dǎo)對工作的重視和關(guān)注，也是下屬在工作中的方向和動力。作為下屬，受到領(lǐng)導(dǎo)的批示應(yīng)該認真對待，及時執(zhí)行。同時，也應(yīng)該從中反思自己的工作表現(xiàn)，靜下心來，找出不足和不足之處。本文將分享我的批示心得體會。
第二段：詳細解讀批示
批示是領(lǐng)導(dǎo)對下屬的工作進行指導(dǎo)和幫助，下屬應(yīng)該認真對待，嚴格執(zhí)行。在執(zhí)行的過程中，要充分理解批示的內(nèi)涵，翻譯好領(lǐng)導(dǎo)的意圖，確保不會出現(xiàn)誤解或錯誤。同時，也應(yīng)該主動溝通，及時反饋工作情況和存在的問題，以便領(lǐng)導(dǎo)能夠更好的幫助和指導(dǎo)。
第三段：針對批示進行反思
在接受領(lǐng)導(dǎo)的批示時，需要細心觀察領(lǐng)導(dǎo)留下的語言和意圖，并將其貫徹到自己的工作中去。同時，在這個過程中也要反思自己的工作表現(xiàn)，分析自己的工作方式和問題所在，并積極尋找解決問題的方法。在這個過程中，可以發(fā)現(xiàn)自己的不足和不足之處，從而在后續(xù)的工作中得到改進。
第四段：批示對工作的影響
批示是領(lǐng)導(dǎo)對下屬工作的認可和重視，也是領(lǐng)導(dǎo)對下屬工作的指導(dǎo)和幫助，對下屬的工作和成長起到了重要作用。對于我的工作來說，領(lǐng)導(dǎo)的批示總是能夠帶給我很大的啟發(fā)和指導(dǎo)，讓我能夠更好地進行工作，并積極探索新的工作方法和實現(xiàn)方式。
第五段：總結(jié)
批示作為領(lǐng)導(dǎo)與下屬之間的溝通形式，在現(xiàn)代管理中扮演著至關(guān)重要的角色。及時執(zhí)行、認真理解、積極反思和踐行，將有助于個人工作和職業(yè)發(fā)展。同時，作為下屬，我們也應(yīng)該積極主動，與領(lǐng)導(dǎo)建立良好的溝通機制，時刻關(guān)注自己在工作中的不足和欠缺，提高自己的優(yōu)秀素質(zhì)和管理能力。
領(lǐng)導(dǎo)批示心得體會篇十二
批示是一種反饋和指導(dǎo)的形式，是領(lǐng)導(dǎo)對下屬工作進行指導(dǎo)和檢查的重要手段。在批示接收者看來，接收并理解批示的重點和意圖，不僅有助于完成工作任務(wù)，還有促進個人成長的作用。在本文中，筆者將分享自己在批示接收與處理中的心得和體會。
第二段：批示接收的過程
在批示接收的過程中，最重要的是要認真閱讀批示內(nèi)容，并了解領(lǐng)導(dǎo)的意圖和要求。同時，對于不理解的地方，要及時與領(lǐng)導(dǎo)溝通并請示，避免因理解有偏差而做出錯誤的處理方式。此外，接收批示時也要做到不卑不亢，心態(tài)平穩(wěn)，不急不躁。
第三段：批示處理的方法
在接收領(lǐng)導(dǎo)的批示后，要認真分析批示的要點和重點，制定出具體的工作計劃和措施，并及時與領(lǐng)導(dǎo)溝通。此外，在落實批示時，也要嚴格按照領(lǐng)導(dǎo)的要求，認真貫徹執(zhí)行，并及時匯報工作進展。
第四段：批示處理中需要注意的細節(jié)
在批示處理中，要注重細節(jié)，比如，在工作計劃的制定上要盡可能詳細、周全，確保工作的完整性和有效性。同時，在批示的執(zhí)行中，要嚴謹認真，不得有僥幸心理和草率決策。另外，在與領(lǐng)導(dǎo)溝通的過程中，也要注意口吻和態(tài)度，不得偏離主題，不得有無意義的廢話或借口。
第五段：結(jié)語
批示是工作中的重要環(huán)節(jié)，是領(lǐng)導(dǎo)對下屬工作的指導(dǎo)和反饋，要認真對待和處理。在批示的接收與處理中，應(yīng)該始終保持敬畏心態(tài)，認真執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)的要求和指示，不斷提升自己的工作能力和理解能力，才能在工作崗位上發(fā)揮出更好的作用。
領(lǐng)導(dǎo)批示心得體會篇十三
批示信是一種比較常見的公文形式，用于領(lǐng)導(dǎo)對下屬工作的指導(dǎo)、命令或評價。作為接收到批示信的下屬，能夠得到領(lǐng)導(dǎo)的批示信身心愉悅、信心倍增，不僅感到責(zé)任更重、任務(wù)更緊，更會激發(fā)動力，積極工作。通過積極的響應(yīng)和落實，我從中深感信心是推動工作的動力源泉，并逐漸認識到信心的重要性。以下將從三個方面展開，談?wù)勎覍Α芭拘判判牡皿w會”的理解和體驗。
首先，批示信為我樹立了充足的信心。在日常工作中，我們面臨的往往是瑣碎而繁重的任務(wù)。面對這些任務(wù)，難免會感到壓力和困惑，甚至產(chǎn)生動力不足的情緒。然而，當(dāng)我接收到領(lǐng)導(dǎo)的批示信時，鼓勵和指導(dǎo)內(nèi)容的融入，往往不自覺地激發(fā)了我內(nèi)心無窮的動力。正如曾經(jīng)一位領(lǐng)導(dǎo)在批示信中說過：“你已經(jīng)證明了自己，你可以勝任更多的任務(wù)?！边@句話深深地打動了我，讓我對自己的能力、經(jīng)驗和技能充滿了信心。信心的增強讓我有了勇氣去迎接更大的挑戰(zhàn)，更加努力地把工作做好。
其次，批示信是我前行的方向指南。在工作中，領(lǐng)導(dǎo)的期望很重要。而批示信可以讓我清楚地了解領(lǐng)導(dǎo)對我的工作期望，以及部門整體的目標(biāo)和方向。這樣，無論是制定工作計劃、安排工作進度，還是解決工作中遇到的問題，都有了明確的指導(dǎo)。例如，在收到某位領(lǐng)導(dǎo)的批示信后，我明確了要提升團隊的協(xié)作能力和服務(wù)意識。實施起來，我將積極與團隊成員溝通學(xué)習(xí)，持續(xù)改進工作流程，提升工作效率和質(zhì)量。這種明確的指導(dǎo)能夠幫助我更好地規(guī)劃工作，達到預(yù)期目標(biāo)，并感覺到自己在團隊中的重要性。
最后，批示信是我奮發(fā)向前的源泉。積極回應(yīng)和執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)的批示信，對于個人的成長和職業(yè)發(fā)展有著重要的意義。通過不斷地接收和回應(yīng)批示信，我能夠不斷地擴展自己的知識和技能，不斷完善自身的專業(yè)能力和綜合素質(zhì)。領(lǐng)導(dǎo)給予的關(guān)注、鼓勵和指導(dǎo)讓我深感責(zé)任重大，同時也激發(fā)了對職業(yè)的熱愛和追求。每一封批示信都是一次機會，也是一份動力，讓我充滿信心地向前奮進，并在工作中不斷追求進步和突破。
總而言之，批示信對于一個人的信心和工作動力有著巨大的影響。它讓我們在工作中更加自信、主動、積極，更加意識到信心的重要性。通過積極響應(yīng)和努力實施，我們能夠不斷提高個人能力，提高工作質(zhì)量，為更好地完成工作任務(wù)做出更大的貢獻。批示信信心的體會，不僅是對領(lǐng)導(dǎo)的感激和尊重，更是對自己努力的肯定和鼓勵。希望未來，在接收和回應(yīng)批示信的過程中，我們能夠保持這種信心，不斷超越自我，達到更高的工作境界。
領(lǐng)導(dǎo)批示心得體會篇十四
堅持從嚴從實，自覺整改、堅決整改、全面徹底整改。領(lǐng)導(dǎo)對整改的批示內(nèi)容是怎樣的呢?下文是領(lǐng)導(dǎo)對整改批示，歡迎閱讀!
根據(jù)四川省天然林資源保護和退耕還林工程領(lǐng)導(dǎo)小組下發(fā)《關(guān)于進一步開展退耕還林整改工作的通知》，5月中旬至8月中旬為全省開展退耕還林存在問題的集中整改階段。自貢市政府副市長陳吉明就此批示：“請市林業(yè)局按通知精神，結(jié)合自貢實際認真貫徹好整改要求，斗硬解決好自貢存在的問題，鞏固成果。同時要認真從‘銀山鎮(zhèn)事件’中吸取教訓(xùn)，舉一反三，采取措施，確保不發(fā)生類似事件?！?BR> 為切實鞏固來之不易的退耕還林成果，及時解決工程中存在的突出問題，近日，自貢市林業(yè)局、市監(jiān)察局聯(lián)合對退耕還林整改工作進行了督查。檢查組深入到富順板橋鎮(zhèn)、兜山鎮(zhèn)，榮縣度佳鎮(zhèn)，大安廟壩鎮(zhèn)、回龍鎮(zhèn)，沿灘瓦市鎮(zhèn)，自流井區(qū)榮邊鄉(xiāng)、仲權(quán)鎮(zhèn)和貢井區(qū)農(nóng)林局，重點檢查了退耕還林檔案管理和造林質(zhì)量的整改。
檢查中，市林業(yè)局局長劉沙強調(diào)：各區(qū)縣要進一步提高開展整改工作重要性和必要性的認識，將思想和行動統(tǒng)一到省、市的部署上來。要認真開展造林面積的清查工作，對成活率、保存率達不到國家標(biāo)準(zhǔn)的，要利用造林季節(jié)進行補造，確保造林質(zhì)量。積極引導(dǎo)退耕農(nóng)戶加強退耕還林地的管護，強化履約意識，將政策兌現(xiàn)與退耕還林的質(zhì)量、撫育、管護情況掛鉤。要進一步加強退耕還林檔案管理，做到文件資料完整、規(guī)范，圖、表、冊一應(yīng)俱全。要認真正視問題，按照省里確定的“山上有林子，室內(nèi)有資料”的整改目標(biāo)和工作重點積極進行徹底整改。
近日，審計署、貴州省審計廳召開了穩(wěn)增長跟蹤審計專題會議，會后，貴陽市審計局及時將審計署、省審計廳會議精神及貴陽市貫徹落實情況報送市政府領(lǐng)導(dǎo)，得到了市領(lǐng)導(dǎo)的高度重視。劉文新市長批示“此事非常重要，各單位、各區(qū)縣要密切配合審計部門，聽從審計部門調(diào)度，審出的問題必須整改，不允許弄虛作假，有問題和不整改的嚴格按紀律和規(guī)定進行追究?！?BR> 為認真貫徹落實市領(lǐng)導(dǎo)批示精神，確保穩(wěn)增長等政策跟蹤審計工作順利開展和進一步加強審計整改，審計局召開專題會議進行了研究部署，并下發(fā)了《關(guān)于進一步加強穩(wěn)增長等政策跟蹤審計整改推動各項政策措施落實的通知》。通知要求：一是各區(qū)(市、縣)人民政府、高新開發(fā)區(qū)、經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)及市政府各工作部門要高度重視，充分認識穩(wěn)增長等政策跟蹤審計的重要意義，針對審計發(fā)現(xiàn)的問題，強化整改責(zé)任、細化整改措施、加快整改進度、限期整改到位。各級、各部門主要負責(zé)人作為整改第一責(zé)任人，要切實抓好審計發(fā)現(xiàn)問題的整改工作，對重大問題要親自管、親自抓。分管負責(zé)人要切實發(fā)揮牽頭作用，具體研究部署、推進落實。對工作不力、整改不到位、弄虛作假的，要通報批評、嚴格追責(zé)問責(zé)。二是全市各級審計機關(guān)要建立完善整改協(xié)調(diào)聯(lián)動機制。加強與督辦督查局等部門統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，形成整改合力，對各級、各部門存在的問題進行全程跟蹤回訪，督促指導(dǎo)整改工作。三是全市各級審計機關(guān)要繼續(xù)加大穩(wěn)增長等政策跟蹤審計力度。要按照上級審計機關(guān)的統(tǒng)一部署和要求,加強統(tǒng)籌謀劃,合理配置審計力量，抓好組織實施，保質(zhì)保量完成審計工作任務(wù)。要加強對穩(wěn)增長等政策措施的學(xué)習(xí)，深入研究政策背景，深刻領(lǐng)會政策意圖，及時掌握政策要求。圍繞項目落地、資金保障、簡政放權(quán)、政策落實、風(fēng)險防范“五個抓手”，結(jié)合貴陽市經(jīng)濟社會發(fā)展實際特點，確定審計重點，加大審計力度，著力打通政策落實“最后一公里”，力破“中梗阻”，確保各項決策部署和政策措施真正落實到位，促進全市經(jīng)濟社會持續(xù)健康發(fā)展。
各縣(市)分公司、市分公司各部門：
為貫徹中央紀委《關(guān)于加強廉政風(fēng)險防控的指導(dǎo)意見》(中紀發(fā)〔20xx〕42號)文件精神，落實《中國電信貫徹落實中央領(lǐng)導(dǎo)批示精神對照檢查整改措施》(中國電信黨組〔20xx〕43號)、省公司《關(guān)于開展貫徹落實中央領(lǐng)導(dǎo)批示精神對照檢查整改和廉潔風(fēng)險排查防控工作的通知》(中電信蘇[20xx]261號)的要求，進一步提高企業(yè)懲治和預(yù)防腐敗體系建設(shè)的水平，公司決定在全區(qū)深入開展貫徹落實中央批示精神對照檢查整改和廉潔風(fēng)險排查防控工作?，F(xiàn)將有關(guān)情況通知如下：
一、指導(dǎo)思想
深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，按照“在堅決懲治腐敗的同時，更加注重治本、更加注重預(yù)防、更加注重制度建設(shè)”的要求，以監(jiān)督和制約權(quán)力運行為核心，以崗位風(fēng)險排查防控為基礎(chǔ)，以加強制度建設(shè)為重點，著力構(gòu)建預(yù)防更加超前、監(jiān)督更加有力、制度更加完善、干部更加廉潔的風(fēng)險預(yù)警防控體系，認真落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制“一崗雙責(zé)”的基本要求，不斷提高預(yù)防腐敗工作科學(xué)化、制度化和規(guī)范化水平。
二、貫徹落實中央批示精神，開展對照檢查整改。
為貫徹落實中央領(lǐng)導(dǎo)對中紀委呈送的《中國移動集團企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員違紀違法案件剖析報告》的重要批示精神，結(jié)合泰州分公司實際，開展檢查整改。
(一)落實重點：貫徹落實“三重一大”決策制度及實施辦法、《國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》及企業(yè)有關(guān)廉潔從業(yè)要求，針對物資采購、增值業(yè)務(wù)、信息安全、工程建設(shè)、干部管理五個領(lǐng)域xx大類需要剖析和改進的重點事項對照檢查，提出整改措施，進一步強調(diào)落實廉潔從業(yè)的“若干不得”。
(二)整改措施：
要求各相關(guān)單位、部門參照集團公司的整改措施列表和整改時限(見附件5)，結(jié)合實際制定詳細整改措施，并明確落實整改要求、責(zé)任人，有效杜絕生產(chǎn)經(jīng)營工作中腐敗問題的發(fā)生。認真埴寫《泰州分公司貫徹落實中央領(lǐng)導(dǎo)批示精神對照檢查整改措施列表》(附件6)。市公司計劃7月下旬針對整改情況開展專項檢查。
1、加強物資采購管理(物資采購室牽頭負責(zé)，相關(guān)部門配合)：按照強化集中采購、采購管理、科技手段、內(nèi)部制約等要求，制定整改措施。
2、加強增值業(yè)務(wù)合作管理(市場部牽頭負責(zé)，政企客戶部及相關(guān)專業(yè)公司配合)：按照改進商業(yè)模式、決策機制、監(jiān)督手段，強化增值業(yè)務(wù)的引入與合作等要求，制定整改措施。
3、加強信息安全管理(市場部牽頭負責(zé)，政企客戶部、業(yè)務(wù)支撐中心、公眾客戶部、客戶服務(wù)部、云計算團隊等單位配合)：按照把好信息安全關(guān)，防止不良信息滲入，防止客戶信息等企業(yè)重要機密外泄和合作伙伴轉(zhuǎn)賣，加強短信服務(wù)監(jiān)管，更好履行中央企業(yè)的社會責(zé)任，根據(jù)省公司相關(guān)管理辦法和安全風(fēng)險預(yù)案等要求，提出整改措施。
4、加強工程建設(shè)管理(資源調(diào)配建設(shè)中心牽頭負責(zé)，網(wǎng)絡(luò)運行維護部配合)：按照強化項目投資管理和工程建設(shè)管理要求，就進一步加強對工程服務(wù)商的閉環(huán)管理等問題，提出整改措施。
5、加強干部隊伍管理(人力資源部牽頭負責(zé)，黨群工作部、紀發(fā)監(jiān)察室配合)：按照完善并嚴格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)人員交流輪崗制度、加強對關(guān)鍵崗位人員管理、規(guī)范領(lǐng)導(dǎo)人員和關(guān)鍵崗位人員從業(yè)行為的要求，提出整改措施。
(三)廉潔從業(yè)“若干不得”
為促進各級領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔從業(yè)，保障企業(yè)健康穩(wěn)定發(fā)展，加強對領(lǐng)導(dǎo)人員、關(guān)鍵崗位人員廉潔自律行為的管理，結(jié)合企業(yè)實際，需要重點強調(diào)落實：
1、領(lǐng)導(dǎo)人員不得違反決策原則和程序，決定企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的重大決策、重要人事任免、重大項目安排及大額度資金運作事項;企業(yè)主要負責(zé)人不得直接分管工程、采購，與此相關(guān)的重大事項應(yīng)由相關(guān)委員會集體決策;領(lǐng)導(dǎo)人員人事事項必須經(jīng)黨組(黨委)會集體決策。
2、領(lǐng)導(dǎo)人員和關(guān)鍵崗位人員個人不得違規(guī)從事營利性經(jīng)營活動和有償中介活動，或者在本企業(yè)的同類經(jīng)營企業(yè)、關(guān)聯(lián)企業(yè)和與本企業(yè)有業(yè)務(wù)關(guān)系的企業(yè)投資入股。
3、領(lǐng)導(dǎo)人員、關(guān)鍵崗位人員的配偶、子女及其配偶、親屬以及其他特定關(guān)系人不得私自從事與中國電信有關(guān)的業(yè)務(wù)或做相關(guān)業(yè)務(wù)代理，不得在關(guān)聯(lián)企業(yè)和與中國電信有業(yè)務(wù)關(guān)系的企業(yè)投資入股。
4、領(lǐng)導(dǎo)人員不得利用職權(quán)為配偶、子女及其配偶、親屬及其他特定關(guān)系人從事營利性經(jīng)營活動提供便利條件。
5、領(lǐng)導(dǎo)人員、關(guān)鍵崗位人員不得接受關(guān)聯(lián)企業(yè)、有業(yè)務(wù)關(guān)系企業(yè)或個人的邀請打高爾夫球、安排本人或家人國內(nèi)外旅游以及其他高消費活動。
6、領(lǐng)導(dǎo)人員、關(guān)鍵崗位人員不得在評標(biāo)前后接觸有關(guān)當(dāng)事人或充當(dāng)中間關(guān)系人，不得在招投標(biāo)中違規(guī)指定、明招暗定設(shè)備或服務(wù)提供商。
7、領(lǐng)導(dǎo)人員不得在特定關(guān)系人經(jīng)營的場所進行職務(wù)消費，不得將履行工作職責(zé)以外的費用列入職務(wù)消費，不得領(lǐng)取超額津貼補貼。
8、領(lǐng)導(dǎo)人員不得弄虛作假，騙取榮譽、職務(wù)、職稱、待遇或者其他利益;不得大辦婚喪喜慶事宜，造成不良影響，或者借機斂財。
9、領(lǐng)導(dǎo)人員不得在任職或離職后接受、索取或由他人代替接受關(guān)聯(lián)企業(yè)、與中國電信有業(yè)務(wù)關(guān)系企業(yè)或個人任何形式的送股、分紅以及管理和服務(wù)對象提供的禮金、有價證券、支付憑證、商業(yè)預(yù)付卡等不當(dāng)利益。
10、領(lǐng)導(dǎo)人員不得在離職或者退休后三年內(nèi)，自行在與原任職企業(yè)有業(yè)務(wù)關(guān)系的私營企業(yè)、外資企業(yè)和中介機構(gòu)擔(dān)任職務(wù)、投資入股，或者自行在上述企業(yè)或者機構(gòu)從事、代理與原任職企業(yè)經(jīng)營業(yè)務(wù)相關(guān)的經(jīng)營活動。
三、廉潔風(fēng)險排查防控
(一)組織機構(gòu)。
市公司將成立由紀委監(jiān)察室牽頭，各縣(市)分公司、市場部、人力資源部、計劃財務(wù)部、網(wǎng)絡(luò)運行維護部、審計室、黨群工作部、政企客戶部、公眾客戶部、資源調(diào)配建設(shè)中心和物資采購室為主的聯(lián)合工作組，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)廉潔風(fēng)險排查防控相關(guān)工作。
組 長：趙進聲
副組長：王曉亮、陳晴、姜輝、錢進
成 員：唐繼東、張建齊、李新太、周新華，市分公司相關(guān)部門負責(zé)人。
(二)工作原則。要堅持融入中心、服務(wù)大局的原則。要把加強廉潔風(fēng)險排查防控與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營結(jié)合起來，通過排查治理，進一步完善經(jīng)營管理的體制機制，強化日常監(jiān)督管理，實現(xiàn)廉潔風(fēng)險防控與各項工作相互促進、協(xié)調(diào)發(fā)展;要堅持突出重點、分級管理的原則。緊緊圍繞重點領(lǐng)域和關(guān)鍵環(huán)節(jié)，針對不同部門、不同崗位特點，加強分級管理、分類指導(dǎo)，積極穩(wěn)妥、有序推進，逐步建立健全廉潔風(fēng)險預(yù)警、報告和控制機制;要堅持個人自查自糾與組織排查防控相結(jié)合的原則。在教育、鼓勵、督促個人查找和主動糾正不合規(guī)行為的同時，認真梳理關(guān)鍵崗位，明確關(guān)鍵崗位分類目錄，分析、查找關(guān)鍵崗位存在的違反廉潔規(guī)定的風(fēng)險和管理薄弱環(huán)節(jié)，有針對性地制定防控措施，確保排查工作取得實效;要堅持嚴肅執(zhí)紀與著眼防范相結(jié)合的原則。既嚴肅懲戒不如實申報、不按時糾正的違紀違規(guī)行為，又要著力于廉潔從業(yè)教育和規(guī)范遵章守紀的行為，有針對性地強化領(lǐng)導(dǎo)人員及員工的廉潔風(fēng)險防范意識和
規(guī)章制度
的執(zhí)行力度，以“嚴管”體現(xiàn)對干部員工的“真愛”。
(三)總體要求。按照“扎實推進、務(wù)求實效”的要求，從易發(fā)腐敗問題的風(fēng)險點和管理薄弱環(huán)節(jié)入手，通過自查自糾、清權(quán)查險、監(jiān)督防范、預(yù)警控制，徹底排查可能轉(zhuǎn)化為違規(guī)違紀行為的各種風(fēng)險隱患，不斷完善體制機制和規(guī)章制度，提高領(lǐng)導(dǎo)人員及員工自覺接受監(jiān)督、積極化解腐敗風(fēng)險的意識，逐步建立廉潔風(fēng)險防控機制，為企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展發(fā)揮保障和促進作用。
(四)主要依據(jù)、排查范圍和實施重點
1、主要依據(jù)?！吨袊伯a(chǎn)黨黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準(zhǔn)則》、《關(guān)于加強廉政風(fēng)險防控的指導(dǎo)意見》、《國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》(中辦發(fā)〔20xx〕26號)、《中央企業(yè)貫徹落實國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定實施辦法》(國資黨委紀檢〔20xx〕197號,集團公司以中國電信黨組〔20xx〕86號轉(zhuǎn)發(fā)該文件)、《中國電信貫徹落實中央領(lǐng)導(dǎo)批示精神對照檢查整改措施》、省公司《關(guān)于開展貫徹落實中央領(lǐng)導(dǎo)批示精神對照檢查整改和廉潔風(fēng)險排查防控工作的通知》(中電信蘇[20xx]261號)，以及企業(yè)相關(guān)規(guī)章制度和廉潔從業(yè)要求。
2、排查范圍。本次排查防控工作實施范圍為全區(qū)中層以上管理人員以及廉潔從業(yè)關(guān)鍵崗位人員(
勞動合同
制員工)。
3、實施重點。各單位(部門)要對照上述《準(zhǔn)則》和《規(guī)定》等要求，進一步分析查找在物資采購、增值業(yè)務(wù)合作、信息安全、工程建設(shè)、領(lǐng)導(dǎo)人員管理等領(lǐng)域存在的違反廉潔規(guī)定的風(fēng)險，切實針對存在的相關(guān)風(fēng)險實施整改。
個人要對照上述《準(zhǔn)則》和《規(guī)定》等要求，針對本人所在崗位和所從事的工作，重點從以下方面進行排查：
(1)個人從事同類經(jīng)營和其他營利性經(jīng)營活動、有償中介活動，或者在本企業(yè)的同類經(jīng)營企業(yè)、關(guān)聯(lián)企業(yè)和與本企業(yè)有業(yè)務(wù)關(guān)系的企業(yè)投資入股情況。
(2)配偶、子女、親屬及其他特定關(guān)系人從事與中國電信有關(guān)的業(yè)務(wù)或做相關(guān)業(yè)務(wù)代理，在關(guān)聯(lián)企業(yè)或與中國電信有業(yè)務(wù)關(guān)系的企業(yè)投資入股情況。
(3)接受、索取或由他人代替接受關(guān)聯(lián)企業(yè)、與中國電信有業(yè)務(wù)關(guān)系企業(yè)或個人任何形式的送股、分紅以及管理和服務(wù)對象提供的禮金、有價證券、支付憑證、商業(yè)預(yù)付卡等物質(zhì)性利益情況。
(4)接受關(guān)聯(lián)企業(yè)、有業(yè)務(wù)關(guān)系企業(yè)或個人的邀請打高爾夫球、安排本人或配偶、子女及其親屬國內(nèi)外旅游以及其他高消費活動情況。
(5)通過插手或干預(yù)工程建設(shè)、項目承發(fā)包、設(shè)備采購、增值業(yè)務(wù)合作、終端購銷、社會渠道選擇等謀取私利情況。
(6)利用知悉或掌握的內(nèi)幕信息、企業(yè)商業(yè)秘密、知識產(chǎn)權(quán)、業(yè)務(wù)渠道等為本人或配偶、子女、親屬及其他特定關(guān)系人謀取利益情況。
(7)其他違反法紀法規(guī)和廉潔從業(yè)要求情況。
(五)工作步驟
廉潔風(fēng)險排查防控工作分為四個階段進行。
第一、組織學(xué)習(xí)及個人申報(5月30日-6月7日)
各單位(部門)要組織領(lǐng)導(dǎo)人員和廣大員工，認真學(xué)習(xí)廉潔風(fēng)險排查防控的政策依據(jù)，重點學(xué)習(xí)《國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》、《中央企業(yè)貫徹落實國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定實施辦法》、《中國電信貫徹落實中央領(lǐng)導(dǎo)批示精神對照檢查整改措施》、省公司《關(guān)于開展貫徹落實中央領(lǐng)導(dǎo)批示精神對照檢查整改和廉潔風(fēng)險排查防控工作的通知》等有關(guān)文件要求，理清政策界限，明確工作要求。各單位紀檢監(jiān)察部門要做好協(xié)調(diào)配合，通過廣泛宣傳統(tǒng)一認識。
在學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)上，各單位(部門)要組織對重點領(lǐng)域存在的易發(fā)生腐敗行為的風(fēng)險進行排查，組織領(lǐng)導(dǎo)人員、員工本人以書面形式如實報告?zhèn)€人是否存在排查重點中所列行為(個人填寫附件1進行個人情況申報)。為保證個人申報效果，各單位要做好相關(guān)解釋和政策宣傳工作，確保自查申報工作落到實處，申報結(jié)果真實有效。
個人申報按照干部管理權(quán)限，實行分級管理。市分公司紀檢組監(jiān)察室負責(zé)市分公司中層以上管理人員以及廉潔從業(yè)關(guān)鍵崗位人員個人申報的收集、審核等工作，并掌握全區(qū)情況。各縣(市)分公司要將匯總情況經(jīng)本單位主要負責(zé)人簽字后及時報市公司紀委監(jiān)察室。各單位上報時間為6月7日前(應(yīng)填寫本單位情況匯總表附件3、附件4和附件6，一并上報)。
第二、自糾整改(6月7日-7月15日)
凡有禁止行為并可立即糾正的，各單位、部門要組織員工及時予以整改糾正。對員工申報的本人、配偶、親屬及其他特定關(guān)系人直接或間接參與企業(yè)增值業(yè)務(wù)合作、終端購銷、渠道代理、工程項目實施或承發(fā)包等行為，各單位、部門要摸清情況、分析原因，對相關(guān)政策要統(tǒng)籌把關(guān)，統(tǒng)一提出解決方案，并加強與市公司的溝通。員工整改糾正情況須及時上報所在單位(個人填寫附件2)。
第三、風(fēng)險排查(7月16日-8月20日)
各單位、部門要堅持邊自查自糾、邊整改規(guī)范的原則，根據(jù)申報整改情況、信訪案件查辦情況，深入查找權(quán)力行使、制度機制和領(lǐng)導(dǎo)人員及員工思想道德等方面存在的違規(guī)違紀隱患，依據(jù)法律法規(guī)、廉潔要求、工作職責(zé)、工作標(biāo)準(zhǔn)，制定有針對性和切實可行的整改方案，通過加強教育、健全制度、完善機制、加強對權(quán)力運行的監(jiān)督和制約，增強領(lǐng)導(dǎo)人員及員工的風(fēng)險防范意識，提高廉潔從業(yè)的自覺性。
第四、檢查總結(jié)(8月21日-9月10日)
各單位要對廉潔風(fēng)險排查防控工作加強督促、調(diào)研、檢查、指導(dǎo)，對重點單位要加強現(xiàn)場檢查督導(dǎo)，確保工作取得實效。要將開展廉潔風(fēng)險排查防控工作情況和整改方案于9月10日前上報市公司。市公司將會同相關(guān)部門、抽取部分單位適時進行重點檢查，對自查申報走過場、排查整改不深入、防控措施不落實的要責(zé)令整改。
(六)基本政策
對各單位排查中發(fā)現(xiàn)的員工個人違規(guī)違紀行為，遵循“依法依紀、寬嚴相濟”的原則進行處理，總的原則是“自查從輕從寬，被查從重從嚴”。凡個人自查認真、糾正及時的，可從輕、減輕或免予處分;對于在自查階段沒有如實申報、不按時糾正的，將從重從嚴進行處理。
(七)工作要求
1、加強組織領(lǐng)導(dǎo)。各單位、各部門要將廉潔風(fēng)險排查防控工作作為加強懲治和預(yù)防腐敗體系建設(shè)的一項重要任務(wù)，列入領(lǐng)導(dǎo)班子重要日程，認真組織落實。各級領(lǐng)導(dǎo)班子及其成員要以身作則，率先垂范，帶頭抓好自身和管轄范圍內(nèi)的廉潔風(fēng)險排查防控。各級紀檢監(jiān)察部門要做好組織協(xié)調(diào)、督促檢查工作，確保工作落到實處。
2、深刻領(lǐng)會政策。各單位要認真領(lǐng)會廉潔風(fēng)險排查防控“著眼防范”以及“自查從輕從寬，被查從重從嚴”的政策，調(diào)動各單位、各部門的積極性、自覺性和主動性，鼓勵自查、支持自查，做到一般問題早發(fā)現(xiàn)，如有問題早糾正，沒有問題早防范，確保工作取得實效。對自查不深入、自糾不徹底的單位要責(zé)令整改。各級紀檢監(jiān)察部門要加大對相關(guān)信訪舉報的查處力度，嚴格按照相關(guān)工作政策進行認真及時的處理。
3、注重工作實效。各單位要結(jié)合實際，制定切實可行的實施方案，圍繞總體要求和排查防控重點，切實抓好學(xué)習(xí)、申報、整改、防控、檢查五個重點環(huán)節(jié)的工作，并與貫徹落實中央批示精神對照檢查整改工作相結(jié)合。對于政策界限模糊的情形，要會同相關(guān)業(yè)務(wù)職能部門及時調(diào)查研究，提出解決建議，經(jīng)市公司審核批準(zhǔn)并報省公司備案后再予以實施。