在日常的學習、工作、生活中，肯定對各類范文都很熟悉吧。寫范文的時候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？以下是小編為大家收集的優(yōu)秀范文，歡迎大家分享閱讀。
個人簡歷公務員個人簡歷篇一
公司名稱
：
公司性質： 外商獨資 所屬行業(yè)：通信/電信/網(wǎng)絡設備
擔任職務： ie主管/人力資源經(jīng)理
工作描述：
1) 編寫了人力資源管理系列制度，完善了公司管理體系;
2) 主持了部門職位說明書的編寫工作，并完成了員工手冊的第一版編寫與發(fā)行;
3) 建立了培訓體系，引入了大量培訓課程(如主講了管理類與ie類課程)，并組織了多次員工戶外拓展活動，提升了公司的基層管理人員的管理水平;
4)重新設計了公司的薪酬體系，充分發(fā)揮了薪酬的激勵作用，提高了員工積極性;
5)導入了ie管理,編制了變壓器生產(chǎn)標準工時體系;
6)建立了現(xiàn)場延誤工時管理體系，減少了延誤時間;
個人簡歷公務員個人簡歷篇二
公司名稱
：
xx-x ～ xx-x ? xx
公司性質： 外商獨資 所屬行業(yè)：通信/電信/網(wǎng)絡設備
： ie工程師
工作描述：
1) 連續(xù)兩年每月降低制造成本達3%以上，并提出大量防呆方案，提升了生產(chǎn)力和品質;
2) 在qcc活動中任職輔導員，輔導所在團隊達成qcc活動目標;
3) 是ie講師團的首批成員，參與了ie講義的編寫工作;
4)完善了生產(chǎn)標準工時;
個人簡歷公務員個人簡歷篇三
人才類型： 普通求職
應聘職位：xx
工作年限
： 中級
求職類型
： 一個星期
月薪要求
： 廣州 中山 珠海
個人工作經(jīng)歷：
公司名稱
：
2007-04 ～ 2009-12 管理顧問公司
公司性質
：機關/事業(yè)單位/社會團體
擔任職務： 顧問師
工作描述：
1)主導了家具、食品、電子、服裝、印刷等行業(yè)的多家公司管理提升項目;
2)某家具公司成品準時交貨率由60%提升至98%，返工率由25%降至3%，建立品質管理體系，建立標準工時體系，運用標準工時進行效率管理;
3)某電子公司實施流程重組，提升生產(chǎn)效率，建立了稽核機制，加強了執(zhí)行力，開展了qcc活動;
4)某食品公司實施現(xiàn)場改善，生產(chǎn)人員減少3%，人員效率提升42%，實施生產(chǎn)計劃管理，換線次數(shù)每日降低65%，實施成本控制，每小時節(jié)約資源20%;
5)某服裝公司實施倉儲管理改善，空間利用率提升200%，建立單件流生產(chǎn)示范線，效率提升速度提升30%以上;
6)某化工公司實施數(shù)據(jù)化管理，建立數(shù)據(jù)管理指標，進行管理層崗位招聘，成功招聘合適人員入職后試用合格;
7)某香料公司薪酬與績效輔導，建立薪酬管理制度、績效管理制度，制定長期人力資源規(guī)劃并實施;
離職原因：
公司名稱： 起止年月：
xx-x ～ xx-x xx
公司性質
：機械/機電/設備/重工
擔任職務： 人力資源經(jīng)理兼管理者代表
工作描述：
1)完成了公司職責說明書的編寫、發(fā)行;
2)成功的協(xié)助總經(jīng)理完成了質量管理體系更新工作，完善了公司流程;
3)完善了人力資源管理體系，建立了培訓體系，培訓了多名企業(yè)內(nèi)部培訓講師;
4)推行了目標管理，實施了工作品質改善考核體系;
5) 建立了安全管理體系，降低了工傷事故的發(fā)生;
6) 完善了5s標準;
個人簡歷公務員個人簡歷篇一
公司名稱
：
公司性質： 外商獨資 所屬行業(yè)：通信/電信/網(wǎng)絡設備
擔任職務： ie主管/人力資源經(jīng)理
工作描述：
1) 編寫了人力資源管理系列制度，完善了公司管理體系;
2) 主持了部門職位說明書的編寫工作，并完成了員工手冊的第一版編寫與發(fā)行;
3) 建立了培訓體系，引入了大量培訓課程(如主講了管理類與ie類課程)，并組織了多次員工戶外拓展活動，提升了公司的基層管理人員的管理水平;
4)重新設計了公司的薪酬體系，充分發(fā)揮了薪酬的激勵作用，提高了員工積極性;
5)導入了ie管理,編制了變壓器生產(chǎn)標準工時體系;
6)建立了現(xiàn)場延誤工時管理體系，減少了延誤時間;
個人簡歷公務員個人簡歷篇二
公司名稱
：
xx-x ～ xx-x ? xx
公司性質： 外商獨資 所屬行業(yè)：通信/電信/網(wǎng)絡設備
： ie工程師
工作描述：
1) 連續(xù)兩年每月降低制造成本達3%以上，并提出大量防呆方案，提升了生產(chǎn)力和品質;
2) 在qcc活動中任職輔導員，輔導所在團隊達成qcc活動目標;
3) 是ie講師團的首批成員，參與了ie講義的編寫工作;
4)完善了生產(chǎn)標準工時;
個人簡歷公務員個人簡歷篇三
人才類型： 普通求職
應聘職位：xx
工作年限
： 中級
求職類型
： 一個星期
月薪要求
： 廣州 中山 珠海
個人工作經(jīng)歷：
公司名稱
：
2007-04 ～ 2009-12 管理顧問公司
公司性質
：機關/事業(yè)單位/社會團體
擔任職務： 顧問師
工作描述：
1)主導了家具、食品、電子、服裝、印刷等行業(yè)的多家公司管理提升項目;
2)某家具公司成品準時交貨率由60%提升至98%，返工率由25%降至3%，建立品質管理體系，建立標準工時體系，運用標準工時進行效率管理;
3)某電子公司實施流程重組，提升生產(chǎn)效率，建立了稽核機制，加強了執(zhí)行力，開展了qcc活動;
4)某食品公司實施現(xiàn)場改善，生產(chǎn)人員減少3%，人員效率提升42%，實施生產(chǎn)計劃管理，換線次數(shù)每日降低65%，實施成本控制，每小時節(jié)約資源20%;
5)某服裝公司實施倉儲管理改善，空間利用率提升200%，建立單件流生產(chǎn)示范線，效率提升速度提升30%以上;
6)某化工公司實施數(shù)據(jù)化管理，建立數(shù)據(jù)管理指標，進行管理層崗位招聘，成功招聘合適人員入職后試用合格;
7)某香料公司薪酬與績效輔導，建立薪酬管理制度、績效管理制度，制定長期人力資源規(guī)劃并實施;
離職原因：
公司名稱： 起止年月：
xx-x ～ xx-x xx
公司性質
：機械/機電/設備/重工
擔任職務： 人力資源經(jīng)理兼管理者代表
工作描述：
1)完成了公司職責說明書的編寫、發(fā)行;
2)成功的協(xié)助總經(jīng)理完成了質量管理體系更新工作，完善了公司流程;
3)完善了人力資源管理體系，建立了培訓體系，培訓了多名企業(yè)內(nèi)部培訓講師;
4)推行了目標管理，實施了工作品質改善考核體系;
5) 建立了安全管理體系，降低了工傷事故的發(fā)生;
6) 完善了5s標準;