心得體會可以讓我們更加深入地思考一段經(jīng)歷中的原因和結(jié)果。在總結(jié)中不僅要提及事實和結(jié)果，還要反思過程及其對自己的影響。這里是一些寫心得體會的范文，供大家閱讀和借鑒。
大學(xué)生就業(yè)形勢心得體會篇一
今年是非常特殊的一年。新冠疫情肆虐全球，給世界帶來了巨大的沖擊。各個國家也都在不同程度上受到了影響。在這樣的形勢下，我也有了不少深刻的心得體會。
第二段：對于疫情的感悟
疫情造成的影響是我們無法避免的。然而，它也讓我們看到了人類的偉大和力量。各國政府和人民團結(jié)一致，開展公共衛(wèi)生工作，經(jīng)濟和社會活動也在逐漸恢復(fù)。雖然我們?nèi)匀灰３志韬头婪?，但我相信，只要我們用心去做，最終一定能夠戰(zhàn)勝疫情。
第三段：對于經(jīng)濟形勢的分析
全球經(jīng)濟也在受到疫情的影響，尤其是那些依賴于旅游和貿(mào)易的國家。許多企業(yè)和個人都遭受了不小的損失。然而，我們也能看到一些跨國企業(yè)以及具有創(chuàng)新能力的企業(yè)在這個時期變得更加強大。他們不斷適應(yīng)變化，尋求機遇，把握機會。這告訴我們，經(jīng)濟不是死的，它可以被創(chuàng)造和重生。
第四段：對于社會環(huán)境的反思
疫情的爆發(fā)和蔓延也讓我們意識到，我們需要更加注重環(huán)境和健康的問題。環(huán)境污染和人類活動的不可持續(xù)性很容易導(dǎo)致各種疾病和病毒的出現(xiàn)。我們需要更加注重環(huán)境保護、健康教育和公共衛(wèi)生工作。只有這樣，我們才能形成一個更加健康、可持續(xù)的未來。
第五段：結(jié)語
總的來說，今年的形勢非常特殊，我學(xué)到了很多東西。在這個時期，我們需要更加關(guān)注進(jìn)步和創(chuàng)新，團結(jié)起來，共同應(yīng)對各種挑戰(zhàn)。只有這樣，我們才能創(chuàng)造更好的未來。
大學(xué)生就業(yè)形勢心得體會篇二
就業(yè)是民生之本，是一個國家政治成效和經(jīng)濟景氣的重要指標(biāo)。失業(yè)問題是我國在很長時間內(nèi)依然要面臨的重大宏觀經(jīng)濟問題和社會問題，它關(guān)系我國國民經(jīng)濟的健康發(fā)展和市場經(jīng)濟體制的建立和完善。在這場經(jīng)濟大戰(zhàn)中，大學(xué)生是就業(yè)群體的主力軍，越來越多的大學(xué)生面臨就業(yè)難的.問題。因此，通過對中國大學(xué)生就業(yè)現(xiàn)狀及影響大學(xué)生就業(yè)成因的分析，提出了國家、學(xué)校和大學(xué)生自身等多元因素是造成大學(xué)生就業(yè)困難的重要瓶頸，進(jìn)而從四個方面研究探討解決大學(xué)生就業(yè)困難的對策，最后指出通過國家、學(xué)校、企業(yè)和個人的努力，大學(xué)生就業(yè)困難能夠得到暫時緩解和最終解決。
一、大學(xué)生就業(yè)的現(xiàn)狀與挑戰(zhàn)
1.大學(xué)生就業(yè)的社會背景：勞動力多，經(jīng)濟不發(fā)達(dá)，社會提供的工作崗位少。
2.大學(xué)生就業(yè)現(xiàn)狀：大學(xué)生就業(yè)率逐年下降。
二、影響大學(xué)生就業(yè)的成因分析
1.國家招生規(guī)模的急劇增加。
2.高校所設(shè)專業(yè)與社會需求之間的矛盾。
3.企業(yè)的某些人力資源制度及其投入造成的就業(yè)障礙。
4.大學(xué)生陳舊的就業(yè)觀念。
三、解決大學(xué)生就業(yè)的對策研究
（一）加速經(jīng)濟發(fā)展、搞好需求預(yù)測、實施政策調(diào)控是解決大學(xué)生就業(yè)難的關(guān)鍵所在。
（二）適時調(diào)整專業(yè)、抓好思想教育、進(jìn)行就業(yè)指導(dǎo)是解決大學(xué)生就業(yè)難的關(guān)鍵措施。
（三）鼓勵和指導(dǎo)企業(yè)辦好職業(yè)教育、轉(zhuǎn)變用人制度。
（四）改變就業(yè)觀念、增強綜合素質(zhì)、樹立信心勇氣是大學(xué)生解決就業(yè)難的必備條件。
大學(xué)生就業(yè)形勢心得體會篇三
過去的一年，中國發(fā)生了歷史性的重大事件，也讓整個國家都經(jīng)歷了前所未有的考驗。我們度過了一個充滿挑戰(zhàn)的時期，但同時也見證了中華民族的強大和凝聚力。在這樣的背景下，我深深地領(lǐng)悟到了一些關(guān)于年形勢的心得體會。
第二段：困難之間的堅定信念和自我擔(dān)當(dāng)
在2020年，新冠疫情的爆發(fā)和全球的經(jīng)濟衰退讓整個國家都面臨了極大的壓力。尤其是在抗疫最困難的時期，我們看到了一個個平凡的人們自發(fā)地加入到這場戰(zhàn)斗中，用他們的堅定信念和自我擔(dān)當(dāng)幫助國家克服困難。我感到自己也要有這樣的精神，忠誠于我所信仰的事業(yè)，并在自己力所能及的范圍內(nèi)貢獻(xiàn)出自己的力量。
第三段：克服任何困難的團結(jié)合作
在任何困難面前，團結(jié)合作才是克服難關(guān)的最佳途徑。在過去的一年里，我們看到了各行各業(yè)的人們通過共同努力和合作，克服了一系列的困難。尤其是在抗擊新冠疫情期間，全國人民的團結(jié)合作，讓我們戰(zhàn)勝了一次又一次的挑戰(zhàn)。這讓我認(rèn)識到，只有萬眾一心，團結(jié)合作，我們才能在任何時候面對困難時都能夠戰(zhàn)勝困難。
第四段：大力實施動態(tài)發(fā)展戰(zhàn)略
過去的一年，中國出臺了一系列的動態(tài)發(fā)展戰(zhàn)略，推動了全國各地區(qū)的經(jīng)濟持續(xù)發(fā)展。這些戰(zhàn)略為我們創(chuàng)造了更多的機遇和發(fā)展空間，也讓我們有了更多的選擇。我認(rèn)為只有不斷地研究、探索、創(chuàng)新，我們才能不斷開拓新的發(fā)展之路，從而在經(jīng)濟上更快地發(fā)展起來。
第五段：結(jié)語
總的來說，這一年讓我們深刻認(rèn)識到了在任何時候都需要以團結(jié)、合作、創(chuàng)新的精神面對新形勢。希望在新的一年里，我們可以更加團結(jié)、勇敢、智慧地應(yīng)對新形勢，創(chuàng)造屬于我們自己的輝煌。
大學(xué)生就業(yè)形勢心得體會篇四
六月二十五日，今天開始我們的暑假社會實踐正式拉開了序幕，暑期社會實踐心得：有關(guān)大學(xué)生就業(yè)采訪心得體會。
今天的任務(wù)格外輕松，主要是昨天傍晚組長梁一召開了一個工作部署的會議，會議上她一絲不茍地講解明天要注意的細(xì)節(jié)，把工作內(nèi)容安排得井井有條，提前聯(lián)系好了要采訪的老師。
今天實踐的內(nèi)容，主要安排是采訪學(xué)校招生就業(yè)辦以及人事組織部的老師。昨晚說好的九點半在十五號樓下集合，出乎意料的是，大家都早早地在樓下集合了。
可能是第一天大家的熱情高漲吧。我們先去采了招生就業(yè)辦的葉老師，從他那里了解了當(dāng)今大學(xué)生就業(yè)的形勢、當(dāng)我們面對“專業(yè)不對口”這個問題所需要保持的心態(tài)以及解決這個問題的一些技巧，比如說提高自身的素質(zhì)，努力做一個水陸空多棲全面發(fā)展的人才或者提高自己的技巧以此是自己能夠在不利逆勢中處于較有利的地步。
接著我們?nèi)チ巳耸陆M織部做了一個簡單的采訪，基本上向老師了解了學(xué)校在招聘人才中所關(guān)注、看重的內(nèi)容。在采訪結(jié)束的時候，老師還給我們這個活動幾點建議，大致方向主要是走訪企業(yè)，從企業(yè)入手。
經(jīng)過這一天的忙碌，我從中學(xué)到了不少。在面對專業(yè)不對口這個逆境時，我們必須要沉著應(yīng)對。這個問題在當(dāng)今大學(xué)生中普遍存在，我們應(yīng)該擺正心態(tài)，嘗試著提高面試技巧，提高個人自學(xué)的能力，做一門學(xué)一門的能力。
據(jù)我初步了解，能從事自己所學(xué)專業(yè)的大學(xué)生還是屬于少數(shù)，所以，我覺得通過這個歌課題的調(diào)查，能夠使我清楚地了解當(dāng)今形勢以及從中總結(jié)方法，以致于使自己在求職的道路上處于相對有利地位。這天的調(diào)查，我們也充分發(fā)揮了團隊精神，以及使自己在實踐中得到鍛煉。
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大學(xué)生就業(yè)形勢心得體會篇五
隨著歲末年初以及元旦的到來，2021年已經(jīng)正式開始。在這個特殊時期里，回顧過去一年的歲月，分析當(dāng)前的形勢趨勢，思考未來的發(fā)展方向。在危機和機遇并存的當(dāng)前環(huán)境下，我們需要敏銳地捕捉機遇，并時刻保持警惕的狀態(tài)。下面我就從五個方面談?wù)勎覍Ξ?dāng)前形勢的感悟心得。
一、國內(nèi)經(jīng)濟形勢
疫情的影響下，國際經(jīng)濟發(fā)展不斷遭遇挫折。內(nèi)外部環(huán)境的變化對中國的經(jīng)濟運行也造成了較大影響。在這種局面下，國內(nèi)需積極開展一系列經(jīng)濟政策。在當(dāng)前國內(nèi)外環(huán)境持續(xù)動蕩、國內(nèi)兩個發(fā)展階段并存的大前提下，我認(rèn)為，應(yīng)該重視提高經(jīng)濟的內(nèi)生發(fā)展力，做強技術(shù)創(chuàng)新和自主知識產(chǎn)權(quán)，加快網(wǎng)絡(luò)基礎(chǔ)設(shè)施和數(shù)字化轉(zhuǎn)型建設(shè)，拓寬消費和投資市場等方面。同時，應(yīng)該推動區(qū)域經(jīng)濟的發(fā)展，深化交通、教育、衛(wèi)生等基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，完善城鄉(xiāng)和區(qū)域發(fā)展體系。維護穩(wěn)定的市場秩序，加強監(jiān)管，打擊各種市場違法行為，恢復(fù)市場信心。
二、政治形勢
從2020年“兩會”的召開和多項重大戰(zhàn)略部署、高層人事變動、外交斗爭到中美關(guān)系、中印邊境摩擦的持續(xù)發(fā)酵以及臺灣問題的正面對峙等，都印證著當(dāng)前處于全方位的大國競爭和戰(zhàn)略博弈中。針對這種趨勢，我們要有戰(zhàn)略眼光，構(gòu)建起對外開放和自主發(fā)展的新格局，推動中國特色戰(zhàn)略全球化走出去的能力，同時加強海外利益保護和應(yīng)對各種挑戰(zhàn)的應(yīng)急機制；對于臺海問題，要始終堅持“和平統(tǒng)一、一國兩制”的宗旨，堅定維護國家主權(quán)和領(lǐng)土完整。
三、文化傳承與創(chuàng)新
文化創(chuàng)新與傳承中的重要組成部分體現(xiàn)了國家的文化自信和強國戰(zhàn)略。當(dāng)前也面臨新形勢新的挑戰(zhàn)，文化創(chuàng)作與傳承不僅要看短期而要有長遠(yuǎn)規(guī)劃，弘揚中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化，推廣人文精神在當(dāng)代的價值，鼓勵更多的文化精英積極投入到文化創(chuàng)新傳承的重要領(lǐng)域。同時，科技的發(fā)展也給媒體發(fā)展帶來了一些新的問題和決定，要加強網(wǎng)絡(luò)輿論的引導(dǎo)和發(fā)展，推動媒體規(guī)范發(fā)展。
四、環(huán)狀與資源安全
資源環(huán)保問題表現(xiàn)為其質(zhì)量，種類和人類能夠利用的來源以及支撐全球生態(tài)系統(tǒng)的資本。氣候變化、水資源問題、能源和大氣污染不僅會影響中國的可持續(xù)發(fā)展，而且會在各國形成全球問題。北京大氣污染治理，既要依法踐行“最嚴(yán)格的環(huán)境治理”，也需要繼續(xù)深化經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整，加大綠色能源和環(huán)保等方面的投入。同時，要結(jié)合產(chǎn)業(yè)生產(chǎn)與可持續(xù)發(fā)展環(huán)保和保護指導(dǎo)方針，落實企業(yè)環(huán)境監(jiān)管和治理。
五、社會和諧發(fā)展
全面從嚴(yán)治黨和社會主義核心價值觀建設(shè)是當(dāng)前社會和諧發(fā)展的重要目標(biāo)。實現(xiàn)不同社會群體和利益的平衡：依法治國結(jié)合不同利益之間的權(quán)衡缺失，用法律機制調(diào)整，讓一切現(xiàn)象在“合法合規(guī)”的基礎(chǔ)上受到正常的限制，同時才能增強公眾的安全感和信服力。同時，加強社會信仰體系的構(gòu)建，尊重不同群體的思想和信仰差異，才能凝聚全社會的合力，在人類走向和諧發(fā)展的合作生態(tài)中，創(chuàng)造更多的靈性和力量。
總之，通過對當(dāng)前形勢及前景趨勢的分析和研究，我們應(yīng)該不斷開拓、創(chuàng)新和求變。利用每一個歷史機遇，注重研究各種因素的影響因素，更有力地回應(yīng)各類風(fēng)險和挑戰(zhàn)，以創(chuàng)新為動力，建立新的戰(zhàn)略格局，提高我們的競爭力和綜合國力，為實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興而貢獻(xiàn)自己力量。
大學(xué)生就業(yè)形勢心得體會篇六
當(dāng)前社會發(fā)展，經(jīng)濟、文化、科技都取得了巨大進(jìn)步。在這個快速變化的時代，形勢隨時發(fā)生改變，人們需要面對不同的挑戰(zhàn)和壓力。其中，新冠疫情的沖擊更是讓人們不得不對未來進(jìn)行更全面、深刻的思考。
二、個人心得
在面對這樣的形勢背景時，我深感個體的力量微弱。但同時也明確了，任何一個人的成功都離不開時代的縱深推進(jìn)，而時代的縱深推進(jìn)也需要每一個人的努力。因此，我堅定地相信，在這樣的時代背景下，要想成功，就必須要有時刻把握、不斷前行的精神。
三、學(xué)習(xí)的重要性
在學(xué)習(xí)方面，我認(rèn)為，無論是學(xué)習(xí)技能還是學(xué)習(xí)知識，都是適應(yīng)形勢、獲得成功必不可少的一部分。尤其是在當(dāng)今社會，不斷學(xué)習(xí)、積累知識、提升技能已經(jīng)成為了一種趨勢。正如《論語》中所言：“學(xué)而時習(xí)之，不亦說乎？”通過不斷地學(xué)習(xí)、提高自己的素質(zhì)，才能更好地應(yīng)對任何挑戰(zhàn)，更好地為時代的發(fā)展提供助力。
四、實踐的重要性
只有學(xué)習(xí)，還不夠。在面對各種問題時，我們也需要有實踐的勇氣和能力。實踐不僅是學(xué)習(xí)的一種延伸，更是學(xué)習(xí)成功與否的驗證。無論是在工作中，還是在生活中，勇于實踐、將學(xué)到的知識應(yīng)用到實際中去，往往能夠獲得最好的效果。正如張之洞所說：“志不立，防不固；學(xué)不用，知識無用?！?BR> 五、積極思考
為了更好地應(yīng)對時代的變化，我也開始了對于積極思考方法的探索。首先，我認(rèn)為需要多看書、多聽取別人的意見建議，為自己不斷積攢更多的思維資源；其次，需要注重跨界思考，將不同領(lǐng)域的經(jīng)驗進(jìn)行結(jié)合；最后，積極傾聽內(nèi)心的聲音并進(jìn)行自我反省，不斷地調(diào)整自己的思想。這樣，才能擁有更開放、更高效的思考方式，從而保證自己的成功。
總結(jié)：
在不斷變化的形勢下，我們需要時刻更新自己的思維模式、學(xué)習(xí)技能，同時，勇敢實踐、積極思考也是成功的重要因素之一。只有掌握了這些方法，才能更好地適應(yīng)形勢，不斷前行。
大學(xué)生就業(yè)形勢心得體會篇七
“形勢與心得體會”是一個廣闊的話題，它不僅涉及到當(dāng)前國際和國內(nèi)的政治、 經(jīng)濟、社會形勢，也包括每個人在自己的工作、生活、學(xué)習(xí)等方面的體驗和感悟。在這里，我將結(jié)合自己的經(jīng)歷和思考，探討形勢對我們的影響以及如何從中獲取心得和體會，以便更好地應(yīng)對未來的挑戰(zhàn)和機遇。
第二段：形勢的變化與影響
在當(dāng)今世界，形勢變幻莫測，各種風(fēng)險和挑戰(zhàn)時時刻刻出現(xiàn)在我們面前。隨著經(jīng)濟全球化、信息技術(shù)的迅猛發(fā)展、能源、環(huán)境等問題的加劇，各國之間的關(guān)系日趨復(fù)雜、紛繁。在這種情況下，我們必須認(rèn)識到形勢對我們的影響，不斷加強學(xué)習(xí)和思考，提高自身的適應(yīng)能力和應(yīng)對能力。
第三段：心得與體會
昔日少年練習(xí)古箏時，聽著姜母的教誨：“一簫一劍，當(dāng)萬物之時，清心自持，一生逍遙”，感覺到自己內(nèi)心得到了極大的滿足和放松。后來在學(xué)習(xí)和工作中，我慢慢明白了這句話的深刻含義：在面對任何情況時，我們都要心態(tài)清醒，摒除雜念，以自己的能力和智慧去應(yīng)對挑戰(zhàn)。同時，我們也要在反思中不斷完善自己的做事方法和態(tài)度，掌握更多的工具和技能。
第四段：形勢和人生
形勢對于每個人的人生都有著深刻的影響。我曾在一家國企做過一段時間，公司也曾遇到各種困難和壓力，但這些危機也給我們帶來了機遇。通過與他人的溝通和協(xié)作，我們學(xué)會了更高效的合作方式和思考方式，在找到了適合公司需求的方法后，我們也獲得了更廣泛的信任和支持。因此，我們要敢于面對挑戰(zhàn)，學(xué)會在壓力下保持積極樂觀的態(tài)度，不斷學(xué)習(xí)進(jìn)取，通過困難成長。
第五段：結(jié)語
在現(xiàn)實中，形勢總是在變化中，而我們在變化中成長。因此，我們必須了解形勢對我們的挑戰(zhàn)和機遇，并不斷總結(jié)經(jīng)驗，以更好地應(yīng)對未來的變化。同時，我們也要注重自己的心態(tài)和態(tài)度，面對每個挑戰(zhàn)，我們都能夠保持良好的心態(tài)和樂觀的態(tài)度。只有不斷提高自己的能力和適應(yīng)性，才能夠在日新月異的世界中走得更遠(yuǎn)更穩(wěn)。
大學(xué)生就業(yè)形勢心得體會篇八
大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)給我最多的感觸就是教我們怎么去選擇工作，怎樣去得到工作。讓我們提高我們的就業(yè)能力。
而就業(yè)能力在過去十多年來一直是歐美學(xué)術(shù)界研究的熱點問題,也是許多國家人力資源管理和就業(yè)政策的核心。對就業(yè)能力進(jìn)行探討和分析,對于我國人力資源管理和就業(yè)政策的制定具有重要的理論與現(xiàn)實意義。一、就業(yè)能力概念:研究歷史與內(nèi)涵就業(yè)能力的研究最早出現(xiàn)在20世紀(jì)50年代,其內(nèi)涵隨著社會和經(jīng)濟的發(fā)展不斷演變,直到20世紀(jì)90年代成為研究的熱點問題,引起廣泛關(guān)注。20世紀(jì)50～60年代,就業(yè)能力關(guān)注的是不利人群如殘疾人在勞動力市場的位置。這些人群之所以受到關(guān)注是由于二次世界大戰(zhàn)以后歐美一些國家勞動力供應(yīng)短缺,掌握熟練技能的工人大量缺乏。這一階段就業(yè)能力被看作是個體能被雇傭和保持雇傭的潛能,注重不利人群的就業(yè)態(tài)度和自我形象,主導(dǎo)思想是如何解決失業(yè)者的就業(yè)問題,實現(xiàn)終身就業(yè)和雇傭,政府采取干預(yù)措施鼓勵處于不利地位的人群及失業(yè)者進(jìn)入勞動力市場。20世紀(jì)70年代,就業(yè)能力的研究在宏觀政策方面依然是如何促進(jìn)全員就業(yè),但開始越來越關(guān)注個體的職業(yè)知識、技能以及個體在勞動力市場的價值,而不太注意個體的態(tài)度。同時對于大學(xué)生就業(yè)能力內(nèi)涵的理解的問題也不斷引起了普遍關(guān)注。然而，不管怎么解讀，大家都始終在一定方面達(dá)成共識的，就我而言，對大學(xué)生就業(yè)能力是做如下理解的：
從社會需要的角度，對畢業(yè)生素質(zhì)的啟用會因行業(yè)的不同而有區(qū)別，但對基本的素質(zhì)的要求是基本相同的。1993年美國對求職人員勝任素質(zhì)曾提出8個要求，自尊成就動機，基本技能，特殊職業(yè)的技術(shù)知識技能，思維能力，學(xué)習(xí)能力，人際交往能力和組織認(rèn)知能力。
從培訓(xùn)者的角度，其包括基礎(chǔ)性能力，專業(yè)能力和差異性能力等三個方面?；A(chǔ)性能力是前提，專業(yè)性能力是關(guān)鍵，差異性能力是核心。其中，基礎(chǔ)性能力包括人際交往能力，正確的就業(yè)動機，應(yīng)聘能力，適應(yīng)能力等。專業(yè)性能力包括專業(yè)知識，職業(yè)崗位所需的特殊技能等。差異性能力，包括個性化，創(chuàng)新性和創(chuàng)業(yè)性。
從學(xué)生的角度，作為就業(yè)的主體的大學(xué)生，面對未來的職業(yè)，在基本素質(zhì)和專業(yè)素質(zhì)基礎(chǔ)上需要深入理解了解認(rèn)識自我，確定合理的就業(yè)目標(biāo)，掌握就業(yè)政策法規(guī)，做好職業(yè)選擇準(zhǔn)備，加強就業(yè)心理鍛煉，增強就業(yè)心理承受能力，注重就業(yè)信息收集。針對性選擇用人單位，掌握求職先機，促進(jìn)成功就業(yè)，加強社會適應(yīng)能力鍛煉，促進(jìn)角色轉(zhuǎn)變，就我看來，大學(xué)生就業(yè)能力內(nèi)涵無疑是大學(xué)生本身出發(fā)來探討的，其中應(yīng)包括大學(xué)生應(yīng)當(dāng)掌握的專業(yè)知識，專業(yè)技能，專業(yè)道德和專業(yè)道德，并且還包括應(yīng)試能力，溝通能力，表達(dá)能力和個人氣質(zhì)和形象。 那對照課堂，我們和別人的就業(yè)能力有何差異，該如何強化我們的能力? 隨著經(jīng)濟的增長，現(xiàn)在升學(xué)率越來越高，結(jié)果就是高校畢業(yè)生數(shù)量遞增，而沒有就業(yè)的大學(xué)生成為社會上相當(dāng)龐大的群體，更由于近幾年經(jīng)濟增長放緩，求職人數(shù)激增，高校畢業(yè)生就業(yè)形勢相當(dāng)嚴(yán)峻。面對就業(yè)難的社會現(xiàn)狀，作為大學(xué)生的我們也會面臨畢業(yè)就業(yè)，應(yīng)該提高自己，完善自己，但與此同時，我們也要時刻關(guān)注就業(yè)發(fā)展趨勢，根據(jù)就業(yè)發(fā)展方向和需要努力培養(yǎng)自己的各方面的能力，從而以最好的狀態(tài)迎接未來的挑戰(zhàn)。
在當(dāng)前的就業(yè)形勢下，就業(yè)鴻溝的問題日益凸顯，主要表現(xiàn)在：“大學(xué)生畢業(yè)找不到工作，而企業(yè)也找不到合適的人才和員工”，如今我們面對的困境，究其原因是我們的就業(yè)能力不足，眼高手低。
我們就業(yè)能力的不足與其差異主要集中在四方面：一是就業(yè)觀念滯后，手精英教育的影響，看不起下層工作，不愿從基層做起;二是學(xué)校專業(yè)設(shè)置于市場脫節(jié)，忽視為地方經(jīng)濟建設(shè)服務(wù);三是培養(yǎng)模式單一，忽視個性化人才培養(yǎng)，往往是“大統(tǒng)一”的培養(yǎng)模式;四是應(yīng)聘求職能力的缺乏，往往連一些基本的待人接物都不會，更不說為人處事了。面試能力都不具備，并且創(chuàng)新意識的缺乏，對就業(yè)能力的培養(yǎng)嚴(yán)重缺乏。應(yīng)聘能力薄弱 ，就業(yè)迷茫。此外，很多單位盲目設(shè)置各種條件帶來的就業(yè)難。
但是，我們在大學(xué)校園里，也學(xué)會了大量的專業(yè)知識，專業(yè)能力有所提升，對高端或疑難問題有獨到的看法和見解以及解決方法，為實現(xiàn)更好的專業(yè)發(fā)展而添磚加瓦。這是我們的優(yōu)勢，但也是我們的劣勢，因為我們很多知識脫離生產(chǎn)實踐，所以我們需要發(fā)揮自己的余熱，好好地將所學(xué)知識與生產(chǎn)實踐相結(jié)合，并實現(xiàn)個人最大化的發(fā)展，將眼光放長遠(yuǎn)。
我們要提升自身的就業(yè)能力就必須有所行動，有所改變，具體包括提高基礎(chǔ)能力，通過積極參加社會實踐，強化個人能力，強化個人愛好，注重品格培養(yǎng)，塑造迷人風(fēng)采，規(guī)劃職業(yè)生涯，掌握面試技巧，提高差異性能力，形成獨特的屬于自己的一套風(fēng)格，即要培養(yǎng)自己廣泛的愛好，打造更多的特長，勤奮拼搏，努力拓展自己的知識面，積極參加校內(nèi)外的各種實踐活動，積累社會經(jīng)驗，樹立創(chuàng)新意識，開展創(chuàng)業(yè)嘗試。通過這些努力，我相信大家將會實現(xiàn)自己人生價值和成功就業(yè)的。
而我們學(xué)院開設(shè)的大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)課程就很好的指導(dǎo)了我們，讓我們在就業(yè)的道路上少吃一點虧，少走一點彎路，順利解決自己的就業(yè)問題。
大學(xué)生就業(yè)形勢心得體會篇九
：大學(xué)生是國家寶貴的人才資源，隨著高等教育的迅速發(fā)展，大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)難的現(xiàn)象也成為社會關(guān)注的重要話題。大學(xué)生就業(yè)難既有客觀原因，也有大學(xué)生自身的原因。從大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)難的原因出發(fā)，對改善就業(yè)難現(xiàn)象提出了相應(yīng)的對策及建議。
：大學(xué)生；就業(yè)難；原因；對策
自1999年大學(xué)擴招以來，高等教育開始向大眾化教育形式轉(zhuǎn)變，高校畢業(yè)生數(shù)量逐年增多，部分高校盲目擴招導(dǎo)致畢業(yè)生在就業(yè)時面臨著嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)和考驗。本文從社會及政府、高校教育體制、用人單位、學(xué)生自身素質(zhì)等方面分析畢業(yè)生就業(yè)難現(xiàn)象產(chǎn)生的原因，并提出相應(yīng)的解決方案及對策。
（一）社會及政府的影響
首先，社會及政府在大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)機制和就業(yè)政策的管理上仍然不夠完善。比如在人事制度、戶籍制度和社會保障機制方面還比較滯后，仍然存在著制約畢業(yè)生就業(yè)的政策性和體制性障礙，從而制約了人才資源的合理流動。在我國，高校就業(yè)工作由教育部門管理，戶口歸公安部門管理，人才市場歸人事及勞動部門管理。部門在溝通協(xié)調(diào)方面經(jīng)常存在各種問題，同時由于地方保護主義的存在，畢業(yè)生在跨地區(qū)就業(yè)時經(jīng)常會遇到各種條件限制，這些不利條件都會影響公正有序就業(yè)市場的建立。其次，市場缺陷也是導(dǎo)致畢業(yè)生就業(yè)難的原因之一。市場規(guī)則不統(tǒng)一、秩序混亂導(dǎo)致用人單位和畢業(yè)生難以達(dá)成一致，既浪費成本又影響就業(yè)。
（二）高校教育體制的影響
當(dāng)前，我國高校在教育體制上仍然沿襲傳統(tǒng)的人才培養(yǎng)模式，從而導(dǎo)致教育與市場需求相脫節(jié)，同時舊的教育觀念和教育體制也影響學(xué)生綜合素質(zhì)的提高。第一，專業(yè)設(shè)置與市場需求脫節(jié)。一些高校在專業(yè)設(shè)置上存在盲目性和趨同性，專業(yè)設(shè)置與市場需求不夠緊密甚至產(chǎn)生脫節(jié)現(xiàn)象，對畢業(yè)生的就業(yè)造成一定困難。第二，管理體制不合理。我國的高校教育管理體制仍存在“重理論、輕實踐”的現(xiàn)象，與現(xiàn)代經(jīng)濟發(fā)展需要的復(fù)合型、實用型的人才標(biāo)準(zhǔn)還存在一定差距。第三，就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)體系滯后。一些高校忽視就業(yè)指導(dǎo)工作的重要性，在就業(yè)指導(dǎo)和服務(wù)中缺乏系統(tǒng)性和科學(xué)性，導(dǎo)致畢業(yè)生在工作崗位上不能夠迅速適應(yīng)角色的轉(zhuǎn)變，對大學(xué)生就業(yè)造成不利的影響。
（三）用人單位的影響
當(dāng)前，用人單位在人才選擇和聘用上經(jīng)常存在重學(xué)歷、重經(jīng)驗和輕誠信等情況，導(dǎo)致大學(xué)生在就業(yè)選擇中存在一定的障礙，進(jìn)而引發(fā)畢業(yè)生就業(yè)難。一是經(jīng)驗障礙，許多用人單位為快速創(chuàng)造價值，拒絕錄用沒有實際工作經(jīng)驗的應(yīng)屆畢業(yè)生。二是人才高消費。一些用人單位在人才選擇上盲目追求高學(xué)歷，追求人才高消費，從而造成人才浪費，也給畢業(yè)生就業(yè)帶來一定的難度。三是用人單位在招聘過程中存在依托和暗箱操作等行為，影響就業(yè)競爭中的公平性和大學(xué)生的誠信度，這些不利因素在一定程度上加劇了就業(yè)形勢的嚴(yán)峻性。
（四）大學(xué)生自身因素的影響
大學(xué)生在就業(yè)觀念方面過于傳統(tǒng)、陳舊，存在就業(yè)觀念誤區(qū)。首先，學(xué)生的專業(yè)素質(zhì)和綜合素質(zhì)與用人單位的要求還有一定差距，工作中經(jīng)常存在理論與實踐相脫節(jié)的現(xiàn)象。其次，學(xué)生自身定位偏頗。有些大學(xué)生對自身能力沒有正確的評價，眼高手低，好高騖遠(yuǎn)，導(dǎo)致在就業(yè)時經(jīng)常出現(xiàn)“高不成，低不就”的狀態(tài)，這些情況會對大學(xué)生的擇業(yè)和就業(yè)心理產(chǎn)生一定影響。還有的大學(xué)生存在盲目攀比和觀望等待的態(tài)度，一味尋求好地方、大企業(yè)，最終錯過就業(yè)就會。再次，誠信問題是近年來影響大學(xué)生就業(yè)的一個重要因素。許多畢業(yè)生在求職時弄虛作假，一方面導(dǎo)致用人單位對大學(xué)生的不信任，另一方面也影響了大學(xué)畢業(yè)生的整體形象。
（一）深化教育體制改革，完善就業(yè)政策
政府要制定相應(yīng)的制度完善就業(yè)市場機制，同時要深化人事、勞動、戶籍、檔案及社會保障制度的改革，制定靈活的就業(yè)政策，促進(jìn)畢業(yè)生合理流動。對未就業(yè)或失業(yè)的畢業(yè)生，政府應(yīng)建立相應(yīng)的高校畢業(yè)生失業(yè)保障機制和培訓(xùn)機制，為大學(xué)生提供相應(yīng)的救濟及服務(wù)。同時，高校要以市場為導(dǎo)向，合理配置教育資源及調(diào)整專業(yè)結(jié)構(gòu)，培養(yǎng)知識和能力全面發(fā)展的復(fù)合型人才，以滿足社會發(fā)展的需要。同時，為了增強大學(xué)生的就業(yè)競爭力，高校要高度重視大學(xué)生的就業(yè)指導(dǎo)工作，不斷提高就業(yè)指導(dǎo)與服務(wù)水平，將就業(yè)指導(dǎo)融入到大學(xué)生活的每個階段中，幫助學(xué)生樹立正確的就業(yè)觀與擇業(yè)觀，做好職業(yè)生涯規(guī)劃。
（二）推進(jìn)素質(zhì)教育，優(yōu)化人才培養(yǎng)結(jié)構(gòu)
高校是為國家培養(yǎng)高素質(zhì)人才的重要基地，素質(zhì)教育有助于培養(yǎng)學(xué)生的社會適應(yīng)能力和增強社會競爭力。因此，大學(xué)生在具備扎實的專業(yè)知識和實踐能力的基礎(chǔ)上，還要具備良好的身體素質(zhì)和心理素質(zhì)，以滿足激烈的市場競爭下高標(biāo)準(zhǔn)人才的要求。高校應(yīng)在科學(xué)發(fā)展觀的基礎(chǔ)上，以市場需求為導(dǎo)向，根據(jù)社會發(fā)展方向和人才需求合理設(shè)置專業(yè)，優(yōu)化人才培養(yǎng)結(jié)構(gòu)，為社會培養(yǎng)符合現(xiàn)代化需求的高素質(zhì)應(yīng)用型人才，從而有效地緩解就業(yè)壓力和消除結(jié)構(gòu)性失業(yè)，這是解決大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)難的根本思路。
（三）完善用人單位用人政策
用人單位要樹立科學(xué)的人才觀，轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的經(jīng)驗論、學(xué)歷論，消除就業(yè)歧視現(xiàn)象。用人單位應(yīng)從企業(yè)實際情況和長遠(yuǎn)效益出發(fā)，制定合理的選人用人標(biāo)準(zhǔn)，樹立長遠(yuǎn)規(guī)劃，同時要在競爭中建立合理的人才儲備觀。這樣，企業(yè)在競爭中能合理選用不同層次的人才，杜絕學(xué)歷高消費的現(xiàn)象，同時也避免了人才流失和浪費。因此，科學(xué)合理的用人政策為企業(yè)和畢業(yè)生搭建了良好的溝通和合作平臺，既有利于促進(jìn)企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展，又促進(jìn)了大學(xué)生的順利就業(yè)；既有利于用人單位選擇到理想的人才，又能幫助畢業(yè)生選擇理想的工作。因此，完善用人單位用人政策對完善大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)市場起到了積極的推動作用。
（四）樹立正確就業(yè)觀，強化綜合素質(zhì)
在激烈的市場競爭中，畢業(yè)生要調(diào)整心態(tài)，努力提高自身綜合素質(zhì)，突破傳統(tǒng)就業(yè)觀念的束縛，樹立正確的擇業(yè)和就業(yè)觀。首先，高校素質(zhì)教育要求學(xué)生要在知識、能力和人格方面得到全面發(fā)展，因此，大學(xué)生在校期間要不斷提高自身的專業(yè)知識和實踐能力，以滿足應(yīng)用型人才的需要。其次，大學(xué)生要積極調(diào)整心態(tài)，準(zhǔn)確判斷就業(yè)形勢，對自身合理定位。大學(xué)生在擇業(yè)就業(yè)時應(yīng)根據(jù)自身的實際情況選擇適合自己的崗位，不要過分苛求地域及薪資待遇。同時，高校及政府要引導(dǎo)大學(xué)生樹立創(chuàng)業(yè)觀念，積極引導(dǎo)并鼓勵大學(xué)生自主創(chuàng)業(yè)，自主創(chuàng)業(yè)既解決了學(xué)生自身就業(yè)問題，也為緩解就業(yè)壓力提供了新的就業(yè)渠道?？傊髮W(xué)生就業(yè)難的現(xiàn)狀需要高校、社會、政府及大學(xué)生的共同關(guān)注與努力。只有這樣，高校才能夠在科學(xué)發(fā)展觀的指導(dǎo)下持續(xù)、健康、快速發(fā)展，才能夠為社會培養(yǎng)高素質(zhì)的應(yīng)用型、復(fù)合型人才。
大學(xué)生就業(yè)形勢心得體會篇十
1.當(dāng)今中國經(jīng)濟發(fā)展面臨四種壓力影響:
第一種影響：受到歐美經(jīng)濟放緩影響。
第二種影響：中國經(jīng)濟發(fā)展或到了拐點。
第三種影響：人口紅利率的下降。
大部分用人單位一改印象中非名牌、高學(xué)歷畢業(yè)生不用的狀況，現(xiàn)在更重視學(xué)生的綜合素質(zhì)和專業(yè)素質(zhì)的培養(yǎng)。
第四種影響：多年來結(jié)構(gòu)性矛盾的充分暴露。
社會對大學(xué)生就業(yè)問題的看法也是參差不齊。20xx年發(fā)生的金融危機無疑又使這一問題雪上加霜。這一問題成了國家亟待解決的問題之一。
2.中國今明兩年經(jīng)濟增長預(yù)期亞洲開發(fā)銀行(adb)20xx年10月2日公布20xx和20xx年最新經(jīng)濟展望報告，中國今明兩年經(jīng)濟增速料分別為7.6%和7.4%，據(jù)有關(guān)統(tǒng)計數(shù)據(jù)，中國gdp增長估計7.5%，保8難以持續(xù)。
3.中國的經(jīng)濟增長的動力源分析近年中國的經(jīng)濟增長的動力來源于消費、投資和出口(俗稱“三駕馬車”)。
大學(xué)生就業(yè)形勢心得體會篇十一
為深入了解當(dāng)前大學(xué)生的就業(yè)狀況及存在問題，掌握第一手的資料，國家統(tǒng)計局湘潭調(diào)查隊于20xx年4月—5月組織專題調(diào)研，實地走訪了湘潭大學(xué)、湖南科技大學(xué)、湖南工程學(xué)院、湖南城建職業(yè)技術(shù)學(xué)院等五所在潭高校，與就業(yè)指導(dǎo)部門負(fù)責(zé)人和部分大學(xué)畢業(yè)生就當(dāng)前的就業(yè)形勢與就業(yè)方向開展座談、交流，并和市人事局、教育局、勞動局等部門有關(guān)專家進(jìn)行了深入探討。調(diào)查中，向應(yīng)屆畢業(yè)生發(fā)放了無記名調(diào)查問卷，回收有效問卷136份。
一、當(dāng)前大學(xué)生就業(yè)現(xiàn)狀
1、企業(yè)進(jìn)校招聘明顯萎縮，簽約率大幅下降。
4、就業(yè)呈現(xiàn)性別差異。
5、?？?、高職層次畢業(yè)生就業(yè)情況明顯好于本科生。
據(jù)教育部發(fā)布的信息顯示，20xx年全國中等職業(yè)學(xué)校平均就業(yè)率達(dá)到95.77%，從20xx年開始全國中職學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)率連續(xù)四年達(dá)到95%以上。今年雖然受金融危機影響，但就目前調(diào)查的情況看，我們發(fā)現(xiàn)?？?、高職層次的畢業(yè)生整體就業(yè)情況要明顯好于本科畢業(yè)生，湖南城建職業(yè)技術(shù)學(xué)院的整體就業(yè)率高出湘潭大學(xué)、湖南工程學(xué)院近20個百分點。
?？啤⒏呗毊厴I(yè)生在對薪酬的心理預(yù)期和職業(yè)層次的要求都相對要低，而且很多專科、高職院校對學(xué)生的培養(yǎng)目標(biāo)本來就定位在實用型“藍(lán)領(lǐng)”人才，側(cè)重于培養(yǎng)學(xué)生的專業(yè)技能、動手能力，很多院校采取聯(lián)合辦學(xué)、“訂單式”培養(yǎng)等方式，使學(xué)生的就業(yè)成功率大大提高。譬如湖南城建職業(yè)技術(shù)學(xué)院是省建設(shè)廳的下屬院校，其建筑類專業(yè)的學(xué)生很大一部分能在建設(shè)系統(tǒng)相關(guān)單位實現(xiàn)就業(yè)；湘潭教育學(xué)院對全日制學(xué)生實行訂單式培養(yǎng)，與廣東、江浙等地多家用人單位簽訂了聯(lián)合辦學(xué)協(xié)議，為畢業(yè)生多方提供帶薪頂崗實習(xí)與就業(yè)平臺。
6、定位城市，不愿去西部、下基層。
雖然在殘酷的現(xiàn)實面前，很多大學(xué)生轉(zhuǎn)變了觀點，不再一窩蜂的涌向北京、上海等大城市，“孔雀東南飛”的景象也一去不復(fù)返，但是相當(dāng)大比例的畢業(yè)生仍不愿去西部省份，不愿下基層工作。問卷調(diào)查結(jié)果顯示，77.2%的學(xué)生在求職時優(yōu)先考慮個人發(fā)展機會，盡管有95.6%的畢業(yè)生表示贊成“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計劃”及政府新近出臺的大學(xué)生到農(nóng)村基層擔(dān)任“村官”計劃，但是只有35.3%的學(xué)生表示愿意去西部或農(nóng)村尋求個人發(fā)展，有45.6%的學(xué)生認(rèn)為這會限制個人未來的發(fā)展，而且有35.3%的學(xué)生對相關(guān)措施的配套優(yōu)惠政策缺乏信心，湖南科技大學(xué)08年還有5名通過了村官考試的畢業(yè)生出于種種顧慮放棄了當(dāng)村官的機會。
7、考研、“考公”熱持續(xù)升溫。
8、就業(yè)難引發(fā)了明顯的社會問題。
一些學(xué)生遭遇多次求職受挫之后，容易引發(fā)焦慮、自卑、失落、懷疑等消極情緒，甚至出現(xiàn)了媒體上報道的就業(yè)不成而厭世輕生的慘案。調(diào)查問卷顯示，在求職受挫后有8.8%的學(xué)生個人生活態(tài)度比較消極，有16.9%的學(xué)生懷疑自己的能力，5.1%的人懷疑政府的能力。湘潭大學(xué)就業(yè)指導(dǎo)中心介紹，很多貧困生傾家蕩產(chǎn)舉債讀大學(xué)，一畢業(yè)就失業(yè)，心理落差很大，校方擔(dān)心因?qū)W生們找不到工作，無法正常離校而帶來一系列不安定因素。
大學(xué)生就業(yè)形勢心得體會篇十二
在大學(xué)里，形勢課是一門重要的課程，其目的是幫助我們了解國內(nèi)外政治、經(jīng)濟、文化、社會等方面的形勢和趨勢，使我們更好地應(yīng)對未來的挑戰(zhàn)。在這門課上，我學(xué)到了很多知識，也收獲了許多感悟和體會。在本文中，我打算分享一下我的體會和見解。
第二段：課程內(nèi)容
形勢課是一門廣泛涉及面的課程。在課程學(xué)習(xí)中，我們接觸到了許多新的概念和知識，如國際政治、金融市場、人口遷移、科技創(chuàng)新等等。我們了解了不同國家和地區(qū)的發(fā)展?fàn)顩r、政策導(dǎo)向，同時也能夠更客觀地看待中國的經(jīng)濟和社會發(fā)展。這些知識幫助我們更全面地把握世界和社會的發(fā)展趨勢。
第三段：重要性
形勢課的價值在于它可以幫助我們更好地了解做事的背景和環(huán)境，更好地把握初衷和方向。在當(dāng)今的信息時代中，我們身處的環(huán)境日新月異，大量信息和變化使得我們難以把握事情的實質(zhì)。這時，形勢課的幫助就顯得尤為重要。通過它，我們能夠更客觀地理解事件和事物的本質(zhì)，掌握相關(guān)的進(jìn)度和趨勢，為我們未來的發(fā)展方向提供更明晰的指引。
第四段：教育意義
形勢課在教育方面也有著重要的意義。通過它，我們能夠更加開闊自己的思想和視野，更加深刻地認(rèn)識到世界和生活的本質(zhì)。它教會我們?nèi)绾慰陀^地分析和理解事物，如何進(jìn)行多元化的思考，如何具有更加敏銳的洞察力和領(lǐng)悟能力。這些能力對于我們的個人成長和職業(yè)發(fā)展都有著必要的推動作用。
第五段：總結(jié)
通過這門課程，我體驗到了形勢課的獨特魅力和幫助。它不僅僅是一門課程，更是一個打開未來的鑰匙。它教會我們更好地認(rèn)識世界和理解生活，幫助我們更快速地適應(yīng)變革的環(huán)境和挑戰(zhàn)。作為今后的一名大學(xué)生，我深信形勢課將會是一個孕育自己的沃土。
大學(xué)生就業(yè)形勢心得體會篇十三
大學(xué)生就業(yè)問題多年來一直是人們關(guān)注的焦點之一，在一些文化、經(jīng)濟發(fā)展較為落后地區(qū)的高校中，不少大學(xué)生甚至有“畢業(yè)即失業(yè)”的悲觀情緒。
1、認(rèn)識上的誤區(qū)
一是大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)觀念落后。目前，廣大學(xué)生及其家長對畢業(yè)生就業(yè)的看法依然停留在以前的舊觀念上：只要大學(xué)畢業(yè)，就意味著是“精英”，就一定得有一個體面的工作。因此，畢業(yè)生及其家長十分強調(diào)單位的性質(zhì)、行政級別（或企業(yè)規(guī)模）、中心地理位置及起點待遇等?？梢哉f，觀念不能及時更新，思想不能與時俱進(jìn)，是畢業(yè)生就業(yè)難的癥結(jié)所在。
二是對畢業(yè)生能力的認(rèn)識存在誤區(qū)。目前，很多學(xué)生和家長盲目追求高學(xué)歷，社會及用人單位錯誤地認(rèn)為高學(xué)歷等于高的工作能力。事實上，知識和能力二者的發(fā)展并不一致，知識與就業(yè)能力、學(xué)歷與就業(yè)能力之間不能劃等號。
2、結(jié)構(gòu)性矛盾
調(diào)查實證研究證明，“就業(yè)難”不是供給大于需求，而是就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾突出造成的一種階段性社會現(xiàn)象，表現(xiàn)為以下兩個方面。
一是高校專業(yè)設(shè)置與快速變化的市場需求錯位。我國四年一個周期的高校專業(yè)設(shè)置決定著專業(yè)人才的產(chǎn)出量，大學(xué)生就業(yè)與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整以及地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展周期有較大的關(guān)聯(lián)。四年前還是社會需求的熱門職業(yè)，四年后卻變成了滯銷專業(yè)，供給與需求錯位是造成大學(xué)生就業(yè)難的主要原因之一。
二是人才結(jié)構(gòu)失衡，供求矛盾加大。近年來的人才市場需求供給情況，反映出各技術(shù)等級的勞動力呈現(xiàn)供不應(yīng)求的局面。例如，由于以機械加工為主的技術(shù)、技能型人才短缺，使得部分工科類大學(xué)生在校期間為拿到技能等級證書，不得不到人力資源管理部門開設(shè)的技工培訓(xùn)學(xué)校學(xué)習(xí)。
3、高等教育本身的問題
我國高校招生缺乏自主性，計劃經(jīng)濟痕跡依然濃重，沒有與市場“零距離”接觸。
一方面，高校培養(yǎng)層次比例與市場需求不相適應(yīng)，各層次就業(yè)率與同期招生數(shù)層次結(jié)構(gòu)呈反比，研究生供小于求，本科生供求基本平衡，專科生供大于求。
另一方面，高?，F(xiàn)有學(xué)科專業(yè)供求錯位，專業(yè)設(shè)置趨同化、集中化，造成課程結(jié)構(gòu)脫離實際。由于學(xué)校不能以市場需要、知識結(jié)構(gòu)需要為導(dǎo)向，因此，學(xué)科專業(yè)結(jié)構(gòu)、課程結(jié)構(gòu)急需調(diào)整。
1、政府：創(chuàng)造良好的就業(yè)、創(chuàng)業(yè)環(huán)境
首先，政府應(yīng)加快經(jīng)濟發(fā)展步伐，為高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)造良好的宏觀環(huán)境；其次，政府需繼續(xù)重視和推進(jìn)社會就業(yè)，進(jìn)一步理順畢業(yè)生就業(yè)體制，始終堅持市場取向，提高勞動力市場的流動性，淡化戶口對勞動力市場供需雙方自主選擇的約束，淡化單位的福利保障功能，在戶口、檔案管理和勞動保險等方面給予相應(yīng)配套的社會保障；再次，政府應(yīng)提供優(yōu)惠政策，鼓勵大學(xué)畢業(yè)生到農(nóng)村和西部地區(qū)就業(yè)，鼓勵自主創(chuàng)業(yè)。
2、社會：觀念與時俱進(jìn)，服務(wù)實在周到
我國社會必須徹底擺脫長期以來固存于人們頭腦中的人分五等、官分九級等封建思想的束縛，真正認(rèn)同勞動者無高低貴賤之分的觀念，形成行行出人才的社會意識，同時實實在在地為畢業(yè)生就業(yè)提供更多的服務(wù)。畢業(yè)生更應(yīng)當(dāng)根據(jù)人才市場供求狀況適當(dāng)調(diào)整自己的就業(yè)預(yù)期。大學(xué)既培養(yǎng)社會精英，也培養(yǎng)普通的社會勞動者。經(jīng)濟發(fā)達(dá)地區(qū)和熱門行業(yè)畢竟是少數(shù)，其吸納畢業(yè)生的能力有限。而相當(dāng)一部分不被大學(xué)生看好的地方和行業(yè)，卻對大學(xué)生有著巨大的需求。同時，政府應(yīng)建立全國性的就業(yè)信息網(wǎng)絡(luò)，加強社會需求預(yù)測研究和報告發(fā)布，真正為畢業(yè)生提供細(xì)致周到的就業(yè)服務(wù)。
3、高校：教育教學(xué)改革刻不容緩
第一，畢業(yè)生就業(yè)情況已成為衡量高校辦學(xué)成效的重要標(biāo)志。教育部每年公布的各大高校就業(yè)率必然給學(xué)校施以壓力和動力，學(xué)校只顧教育不管就業(yè)行不通了。
第二，高校教學(xué)改革與社會發(fā)展、國家建設(shè)需要應(yīng)緊密結(jié)合，專業(yè)設(shè)置、課程結(jié)構(gòu)要滿足市場所需；政府應(yīng)建立“高校畢業(yè)生就業(yè)率反饋”“高校生源報考錄取比預(yù)警”等系統(tǒng)，根據(jù)不同專業(yè)科學(xué)地確定擴招規(guī)模；高校應(yīng)加大社會急需專業(yè)的招生數(shù)量，控制長線專業(yè)的發(fā)展規(guī)模，對教學(xué)質(zhì)量不高、專業(yè)設(shè)置不合理的專業(yè)要減少招生數(shù)量甚至停止招生。
第三，自主創(chuàng)業(yè)是時代的要求，也是我國高校畢業(yè)生就業(yè)體系改革的一個方向，重視對大學(xué)生開展創(chuàng)業(yè)教育并將其在高校教程中加以正規(guī)化、制度化，已成為我國高等教育的一個趨勢。
大學(xué)生就業(yè)形勢心得體會篇十四
伴隨著經(jīng)濟社會發(fā)展的區(qū)域性失衡，大學(xué)生就業(yè)逐步呈現(xiàn)出“眼高手低”的就業(yè)心態(tài)與“驅(qū)東避西”的就業(yè)取向，由此相互交織而引發(fā)的失業(yè)現(xiàn)象以及相關(guān)社會問題日益嚴(yán)峻。大學(xué)生就業(yè)問題的改善不僅與我國經(jīng)濟增長水平的提高、經(jīng)濟體制改革的完善、區(qū)域經(jīng)濟的協(xié)調(diào)發(fā)展等緊密聯(lián)系，同時也取決于大學(xué)畢業(yè)生個人就業(yè)觀念的轉(zhuǎn)變。
隨著中國經(jīng)濟的快速發(fā)展，人才市場上對工程管理專業(yè)人才的需求一直處于上升趨勢。工程管理專業(yè)人才供需兩旺，畢業(yè)生就業(yè)面廣，前景較好。待遇豐厚，大學(xué)畢業(yè)生基本在2000元。之前受金融危機沖擊的經(jīng)濟已漸漸復(fù)蘇，此時經(jīng)濟會有所增長，各個企業(yè)慢慢步入軌道，新的企業(yè)會不斷涌現(xiàn)，此時企業(yè)對人才的需求會直線上升，就業(yè)形勢會有所舒緩。而會計這個職業(yè)是每個企業(yè)所需要的，隨著企業(yè)的復(fù)蘇與增長，相信工程管理就業(yè)形勢會有所好轉(zhuǎn)。
在時間結(jié)構(gòu)上，大學(xué)畢業(yè)生供給超量增長在短期內(nèi)超出了需求的增長，勞動力市場還需要時間逐步調(diào)整。近年來，我國經(jīng)濟一直快速增長，特別是經(jīng)濟結(jié)構(gòu)的升級速度加快，帶動了對高人力資本存量的高校畢業(yè)生的強勁需求，從而促動了高等教育迅速發(fā)展。我國從業(yè)人口中具有各類大專以上學(xué)歷的人員僅占5%,而工業(yè)發(fā)達(dá)國家則為25%-30%,因此，加快提升國民素質(zhì)的需要也極大地推動了高等教育的迅速發(fā)展。問題是，大學(xué)畢業(yè)生供給增長的速度遠(yuǎn)高于經(jīng)濟增長，越來越多的大學(xué)生在尋找工作。勞動力市場需要一定的時間逐步消化大學(xué)畢業(yè)生在短期內(nèi)的超量供給。在區(qū)域結(jié)構(gòu)上，大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)區(qū)域選擇偏好差異與政府政策激勵上的錯位導(dǎo)致實際有效需求不足。由于我國經(jīng)濟發(fā)展的地區(qū)間與城鄉(xiāng)間差異，經(jīng)濟欠發(fā)達(dá)地區(qū)特別是西部地區(qū)很難對大學(xué)生形成有效需求，而且在較長的時期內(nèi)，地區(qū)性的有效需求不足的局面都將難以改變，從而對擴大高校畢業(yè)生的市場需求是一個不利因素。
1.就業(yè)崗位與畢業(yè)生人數(shù)差距太大
大家都知道，大學(xué)畢業(yè)為的就是能找到好的工作，可是，為什么大學(xué)生就業(yè)問題一直讓大家困擾呢？從經(jīng)濟學(xué)的角度來說，就是供過于求。每年畢業(yè)的大學(xué)生的數(shù)量比社會上所需要的就也崗位數(shù)量多的多；而且，這個差距還在逐年的增大。然而，用人崗位增加的比例卻遠(yuǎn)遠(yuǎn)小于畢業(yè)生的增加。這也是大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)困難的一個直接原因，相信這也是社會公認(rèn)的。
2.熱門專業(yè)人才過剩
前些年，出現(xiàn)了幾個熱門專業(yè)，如計算機，土木工程等等。不可否認(rèn)，這些專業(yè)至今仍然是熱門專業(yè)，仍然是社會的焦點問題。致使眾多考生紛紛報考這些專業(yè)。大多數(shù)人都是這樣認(rèn)為的：既然是熱門專業(yè)，那么社會上的需求量就大，工作自然就好找。這話不假，可是，當(dāng)所有的人都這么想的話，就會出現(xiàn)供過于求的情況。雖然需求量大，但學(xué)習(xí)這些方面的人才更多，已經(jīng)超過飽和。這就是人們通常所說的扎堆現(xiàn)象。這也就是為什么熱門專業(yè)的畢業(yè)生們找不到工作的一個重要原因。
3.薪水與自己心中的希望值不符
很多大學(xué)畢業(yè)生，尤其是名校的畢業(yè)生，剛剛畢業(yè)，剛剛踏入社會，就認(rèn)為自己高人一等，希望自己的薪水高出社會現(xiàn)實水準(zhǔn)。從而對一些企業(yè)的相對較低的薪水不屑一顧。其實，這就象軍人打仗一樣。能帶兵打勝仗的將領(lǐng)，不一定受過什么好的教育，但通過實踐，他們可以帶兵打出漂亮的一站；而那些從學(xué)校里學(xué)出來的將領(lǐng)卻未必有那樣的本領(lǐng)。因為他們只是通過理論來看戰(zhàn)爭，很少付諸實踐，只是紙上談兵，真要上戰(zhàn)場的時候，有些事情跟紙上的并不一樣。所以，即使是名校畢業(yè)的學(xué)生，也不能自以為是，有些事情并不象想像中的那樣。所以，也不能期望太高?，F(xiàn)在的大學(xué)生們的薪酬期望值普遍下降，仍有大部分畢業(yè)生的期望值高出社會現(xiàn)實水準(zhǔn)，這就是人們常說的“高不成，低不就?！敝械摹暗筒痪汀?
4.各企業(yè)選人挑剔
在大學(xué)畢業(yè)生“就業(yè)難”的同時，用人單位也普遍存在著“選材難”的問題。好多企業(yè)雖明知其公司的棟梁和骨干是大學(xué)生，企業(yè)的發(fā)展離不開大學(xué)生，但是，他們每年基本上不要應(yīng)屆大學(xué)生。這將是應(yīng)屆大學(xué)生值得思考的一個問題，企業(yè)是不會無緣無故不要應(yīng)屆生的。
1.社會競爭激烈
中國是世界上人口最多的國家，13億，這個數(shù)字是令人無法想像的。所以，根本不能保證每個人都有自己的工作，都有自己的崗位。換句話說，也就是社會對高校畢業(yè)生的吸納能力正在逐漸減小。而高校畢業(yè)生的數(shù)量卻是逐漸增加的，而且，增加之勢遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于減小之勢。隨著政府機構(gòu)改革、人員分流，國有企業(yè)深化體制改革、精兵簡政，雖然私有企業(yè)不斷增加，但就業(yè)崗位少，不能從更本上解決問題。另外，招生規(guī)模的不斷擴大，高校年年在擴招，畢業(yè)生的數(shù)量一年比一年多，造成社會對畢業(yè)生的整體社會需求量與實際畢業(yè)人數(shù)之間的矛盾突出，畢業(yè)生求職擇業(yè)的競爭加劇。再過兩、三年，我們的畢業(yè)生人數(shù)將成倍地增加，加上往年未就業(yè)的待業(yè)畢業(yè)生，這個將會是一個盤大的數(shù)據(jù)，給就業(yè)帶來嚴(yán)峻的考驗。
2.扎堆現(xiàn)象
專業(yè)扎堆現(xiàn)象在上面已經(jīng)跟大家講過了，下面就來說說就業(yè)單位扎堆和地區(qū)扎堆的問題。大多數(shù)畢業(yè)生都把高薪的外企當(dāng)作就業(yè)的首選，其實，外企并不是容納大學(xué)畢業(yè)生的最主要力量。另外，還有多數(shù)的高校畢業(yè)生把政府機關(guān)當(dāng)作就業(yè)單位的首選，這就使得報考公務(wù)員的人們越來越多，“公務(wù)員熱”不斷升溫。由于北京、上海、廣東省等地區(qū)相對較為發(fā)達(dá)，人們通常會認(rèn)為，那里的就業(yè)機會會很多。因此，有相當(dāng)一部分畢業(yè)生就業(yè)地區(qū)就首先選擇此類地區(qū)，從而形成了地區(qū)扎堆的現(xiàn)象。而相對不發(fā)達(dá)的地區(qū)，象大西北，西藏等地區(qū)卻沒有那么搶手，其實這些欠發(fā)達(dá)地區(qū)才最需要人才，去建設(shè)，去發(fā)展。
3.其他原因
除了上述2大原因之外，還有許多各方面的因素影響著大學(xué)生就業(yè)問題，如性別問題，相關(guān)資料表明，女性畢業(yè)生的就業(yè)率比男性畢業(yè)生低還有，城鄉(xiāng)區(qū)別問題。據(jù)統(tǒng)計，來自農(nóng)村的畢業(yè)生的就業(yè)率比來自城市的畢業(yè)生的就業(yè)率低。
由于造成大學(xué)生就業(yè)難題的原因是多方面的，切實解決大學(xué)生就業(yè)難題是一個系統(tǒng)工程，需要用人單位、大學(xué)生、高校及社會共同努力。但是，歸根結(jié)底，大學(xué)生自身才是主要原因。因此，我認(rèn)為，我們當(dāng)代大學(xué)生需做好以下工作：
第一，努力提升自身的綜合素質(zhì)，包括素質(zhì)與能力。當(dāng)代大學(xué)生必須有把自己事業(yè)與國家進(jìn)步、社會的發(fā)展及人類的文明融為一體的品格，崇尚真善美，堅持真理，有強烈的事業(yè)心和責(zé)任感，并具有良好的職業(yè)道德，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。大學(xué)生要爭取知識廣博，具備合理的知識結(jié)構(gòu)，有一定的科學(xué)文化素養(yǎng)，具有創(chuàng)新精神，隨機性、靈活性的思維方式，做到因人、因時、因事而異。有良好的心理素質(zhì)，面臨更加激烈社會競爭，能視變化為機遇，視困難為坦途，有頑強的自制力，堅定的信念，及對生活充滿期望，充滿熱情。同時，要有良好身體素質(zhì)，健康欠佳會減弱人才的決策能力，因為如果要達(dá)到目標(biāo)需要體力與耐力，一個人就可能因體力不支而放棄。除素質(zhì)外，還需要注重能力的培養(yǎng)，能力是一個人素質(zhì)的外在表現(xiàn)，是在社會中直接產(chǎn)生作用的那部分內(nèi)容，當(dāng)前社會大學(xué)生必須盡可能培養(yǎng)自己，處理信息的能力、處理人際關(guān)系的能力、系統(tǒng)看待事物的能力、處理好人與資源的能力、運用技術(shù)的能力等。
第二，加強社會實踐。大學(xué)生可利用假期積極參加社會實踐，將所學(xué)的理論知識與實際工作相結(jié)合，提高處理實際問題的能力，積累工作經(jīng)驗。
第三，正確就業(yè)定位。當(dāng)前大學(xué)生求職擇業(yè)應(yīng)當(dāng)面對現(xiàn)實，根據(jù)市場實際狀況更新觀念，轉(zhuǎn)換思路，到最適合自己的崗位上工作，而不應(yīng)過分關(guān)注工資水平及地理位置等，只有這樣才能充分發(fā)揮自己的聰明才智，最終實現(xiàn)人生價值。
第四，借助各種渠道，把握就業(yè)機會。當(dāng)前大學(xué)生可利于人才交流會、網(wǎng)絡(luò)資源等途徑，尋找合適就業(yè)崗位，主動大膽把自己真實才干推銷出去，珍惜和抓住來之不易的就業(yè)機會。
第五，先就業(yè)后擇業(yè)。面對嚴(yán)峻的就業(yè)形勢，不得已時，大學(xué)生應(yīng)轉(zhuǎn)變就業(yè)觀--先就業(yè)后擇業(yè)，求職擇業(yè)不可再像過去那樣追求一步到位，如果斤斤計較眼前的職業(yè)崗位是否理想，那就會失去許多起步的機會，可以在先就業(yè)過程中積累工作經(jīng)驗，使自我價值得到較大的提升，為以后找到理想的工作奠定基礎(chǔ)。
盡管，當(dāng)前就業(yè)形勢總體并不樂觀，但是，我們應(yīng)當(dāng)對自己充滿信心。畢竟，個體在就業(yè)中存在差異，同時，自己努力提高自身綜合素質(zhì)，找份好的工作是完全沒問題的大學(xué)生就業(yè)一定要認(rèn)清并接受這個事實，不要再挑肥減瘦，避免陷入高不成低不就的尷尬境地。因為一個正規(guī)單位的財會人員是要和單位上上下下各部門都要打交道的，所以，良好的學(xué)習(xí)能力和適應(yīng)能力決定了你能否迅速的適應(yīng)工作崗位。
當(dāng)代大學(xué)生是很幸運的，因為他們面臨的是百年以來最好的機遇，中國將在他們這一代成為富強的世界大國，因此有更廣闊的天地讓他們施展抱負(fù)。但在歷史機遇的同時，當(dāng)代大學(xué)生也面臨前所未有的挑戰(zhàn)；每個大學(xué)生都將面對越來越快的社會發(fā)展所帶來的競爭壓力。競爭，推動了社會的發(fā)展，展示了社會的活力；競爭就是優(yōu)勝劣汰。面對這個競爭激烈的社會，我們只有以不變應(yīng)萬變。機會只會眷顧那些有準(zhǔn)備的人，只要我們做好充分的準(zhǔn)備，一切困難我們都能迎刃而解，我們就會離自己的目標(biāo)越來越近，越來越接近成功。
大學(xué)生就業(yè)形勢心得體會篇十五
隨著時代的不斷發(fā)展，我們所處的社會環(huán)境在不斷變化，我們處于一種新形勢下。這種新形勢給我們的生活、學(xué)習(xí)、工作等方面帶來了一系列的變革，我們需要積極應(yīng)對。在這個新形勢下，我有一些心得體會，希望與大家分享。
第一段：新形勢下對自我學(xué)習(xí)的要求
在這個社會中，知識更新速度極快，只有不斷學(xué)習(xí)才能不被淘汰。特別是在新形勢下，我們需要更多的知識儲備，不論是在學(xué)校內(nèi)還是在社會中，只要有機會就應(yīng)該不斷提升自己。我發(fā)現(xiàn)自己在學(xué)習(xí)時，常常會習(xí)慣于淺嘗輒止，快速跳躍知識點，不能系統(tǒng)地去掌握一項技能或者學(xué)科，因此我開始更加重視對知識的深度學(xué)習(xí)和練習(xí)。我們需要從理論和實踐兩個方面全面學(xué)習(xí)，掌握知識的本質(zhì)。比如，軟件開發(fā)技術(shù)是我所學(xué)習(xí)的專業(yè)，每天我都會定時學(xué)習(xí)一些新的技術(shù)或者通過實際項目中的經(jīng)驗反思自己的不足。只有對新知識有深度的了解，才能在如此競爭激烈的社會環(huán)境中生存下去。
第二段：新形勢下對溝通技巧的培養(yǎng)
新形勢下我們的溝通需要更加清晰和精準(zhǔn)。溝通對于我們每一個人都是一項必不可少的技能。一個優(yōu)秀的溝通技巧對職場的進(jìn)步非常重要。而隨著通信技術(shù)的發(fā)展，我們與人的溝通已經(jīng)多種多樣，不僅有面對面的討論，還有遠(yuǎn)程視頻或者網(wǎng)絡(luò)語音交流，面對如此多種的通信方式，我們需要對不同的場合進(jìn)行不同的技巧應(yīng)對。在我的工作中，我常常會通過郵件、聊天工具以及郵件進(jìn)行多種通訊方式與客戶或同事進(jìn)行消息溝通。此時，我需要具備一定的溝通技巧，清楚明確表達(dá)自己的意圖，確保對方能夠正確理解我的意思，并合理解決事務(wù)。通過這樣的挑戰(zhàn)與實踐，我逐漸明白了一個人優(yōu)秀的溝通技巧對于現(xiàn)代社會的重要性。
第三段：新形勢下對思維能力的提升
在新形勢下，思維能力的培養(yǎng)是至關(guān)重要的。我們需要具備靈活的思維能力來解決各種問題。在市場競爭中，我們需要不斷思考如何讓自己的產(chǎn)品或者服務(wù)更出色，這就需要我們具備開闊的思維，多角度去思考問題。我曾遇到過一個任務(wù)，我認(rèn)為應(yīng)該主動和老板溝通，提出一些創(chuàng)意，但老板頻繁地出差，這時我就想到利用郵件等可以留言的方式與老板進(jìn)行交互式溝通。通過郵件的互動，我為老板提出了自己的點子和看法，贏得了老板的贊賞。隨著我的思維能力不斷提高，我越來越具備獨立解決問題的能力，受到工作上的好評。
第四段：新形勢下需要增強自我的綜合素質(zhì)
面對多變的社會形勢，我們需要更具有綜合素質(zhì)。綜合素質(zhì)不僅包括豐富的知識技能和良好的溝通能力，還包括對自身的認(rèn)識和生活能力。我認(rèn)為，要想在這個競爭激烈的時代中勝出，我們需要具備全面的素質(zhì)，不僅要懂得自我管理，還要鍛煉自己的涵養(yǎng)、修養(yǎng)、審美和社交能力。我常常利用業(yè)余時間來鍛煉自己的愛好，如學(xué)習(xí)音樂、跑步、閱讀，更多地去了解各種文化背景和人群生活方式，希望提高個人的綜合素質(zhì)。
第五段：新形勢下對未來的展望
在新形勢下的發(fā)展，我們需要作出有效的應(yīng)對。隨著信息時代的到來，我們處于一個充滿機遇的時代，需要有一種開闊、創(chuàng)新的心態(tài)和勇氣去不斷開拓新的發(fā)展方向。在未來的一定時期中，我們要不斷優(yōu)化自己的技能和提高自己的綜合素質(zhì)，這樣才能更好地適應(yīng)這個多變的社會環(huán)境，為自己的未來打下更加堅實的基礎(chǔ)。
總結(jié)：新形勢下，我們需要更加努力，更加敏銳地抓住機遇，更加自律地積極學(xué)習(xí)，提升自己的溝通和思維能力，全面鍛煉個人的綜合素質(zhì)。只有這樣，才能在這個競爭激烈、變化多樣的社會中立于不敗之地。
大學(xué)生就業(yè)形勢心得體會篇十六
“形勢課”一直是大學(xué)本科教育的重要組成部分，它的教學(xué)內(nèi)容與學(xué)生們所學(xué)專業(yè)大相徑庭，不少學(xué)生在學(xué)習(xí)過程中感到頭疼。但是，形勢課的重要性卻不容小覷。在這個快速變化的社會中，了解國內(nèi)外的政治、經(jīng)濟、文化等形勢，無論是對個人的職業(yè)規(guī)劃亦或是對社會綜合素質(zhì)的提升，都有著不可替代的重要作用。因此，在上完形勢課后，我對于這門課程有了更多的認(rèn)識和了解。
第二段：灌輸正確的國際觀
在形勢課上，我們學(xué)習(xí)到了多國相處的種種情況以及最新的國際形勢，這為我們樹立了正確的國際觀和歷史觀。通過形勢課的學(xué)習(xí)，我明確了解到了不同國家的文化傳統(tǒng)、社會制度等的差異，這讓我更容易理解不同國家的態(tài)度和行為，取得交流和合作的共識，也使我樹立起了積極、開放、包容、理性的國際觀。
第三段：了解國內(nèi)政治、經(jīng)濟形勢
除了對國際形勢的了解，形勢課還教給我們?nèi)绾瘟私鈬鴥?nèi)的政治和經(jīng)濟形勢。這些內(nèi)容可以讓我們更好地認(rèn)識中國的政治體制和經(jīng)濟發(fā)展，為我們未來的職業(yè)選擇和個人成長提供了前瞻性的指導(dǎo)。同時，通過對國內(nèi)外形勢的對比和分析，形勢課讓我們更好地認(rèn)識中國的優(yōu)勢和劣勢，了解戰(zhàn)略性問題的存在并提出相應(yīng)的解決方案，這些都對于我們的未來成長與發(fā)展有著深遠(yuǎn)的影響。
第四段：拓寬學(xué)生的知識面
形勢課作為一門廣度很大的跨學(xué)科綜合課程，所涉及的領(lǐng)域非常廣泛，從政治、文化、經(jīng)濟、教育、科技到環(huán)境，幾乎涉及了現(xiàn)代社會各個方面。這種多元的學(xué)科和知識的交叉，拓寬了我們的知識面，讓我們知道不同方面的重要性，并為我們以后進(jìn)一步的專業(yè)學(xué)習(xí)和職業(yè)發(fā)展打下了堅實的基礎(chǔ)。
第五段：總結(jié)體會
在形勢課學(xué)習(xí)的過程中，我深刻認(rèn)識到這門課程的重要性和必要性，學(xué)習(xí)的過程也讓我認(rèn)識到了很多自己以前沒有關(guān)注的問題。同時，我也意識到自己在學(xué)習(xí)中的諸多不足和需要改進(jìn)的地方。因此，我將繼續(xù)學(xué)習(xí)、關(guān)注國內(nèi)外的形勢，提升自身綜合素質(zhì)和學(xué)習(xí)能力，為國家和社會做出自己的貢獻(xiàn)。
大學(xué)生就業(yè)形勢心得體會篇十七
第一段：
形勢課作為一門重要的基礎(chǔ)課程，旨在讓我們了解當(dāng)前社會的變化和發(fā)展趨勢。在課堂上，我們學(xué)習(xí)了國內(nèi)外政治、經(jīng)濟、社會、文化等多方面內(nèi)容。通過這門課程，我真正意識到了我們身處的國家、世界以及歷史的長河中，每一個環(huán)節(jié)都與我們息息相關(guān)。
第二段：
尤其是在當(dāng)前國際形勢下，形勢課更加重要。在課堂上，我們了解到了許多國際熱點事件的最新進(jìn)展，例如美國總統(tǒng)大選、中美貿(mào)易摩擦、香港議題等等。這些事件都會對我們的生活、工作產(chǎn)生深遠(yuǎn)影響，因此必須密切關(guān)注。
第三段：
除了國際形勢，形勢課還教給我們許多身處中國的具體情況。例如，我們了解到了社會主義市場經(jīng)濟的運作原理、全面深化改革的舉措以及鄉(xiāng)村振興等方面的政策。這不僅讓我們更好地了解國家的發(fā)展方向，也為我們未來職業(yè)生涯打下了堅實的基礎(chǔ)。
第四段：
除了理論知識，形勢課還培養(yǎng)了我們的看問題、分析問題的能力。在學(xué)習(xí)中，我們以各種角度、多樣化的方法來分析復(fù)雜問題。例如，從宏觀經(jīng)濟角度來分析目前社會財富分配問題，從微觀企業(yè)層面考慮企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略等。這些分析思路培養(yǎng)了我們的解決問題能力和思考方式，讓我們成為未來更好的決策者。
第五段：
最后，形勢課提醒我們不僅要關(guān)注外部環(huán)境，還必須了解自身發(fā)展。在學(xué)習(xí)中，我們也討論了許多與職業(yè)、生活發(fā)展相關(guān)的問題。例如，如何提高自己的職業(yè)競爭力、如何塑造個人品牌等。這讓我想到了一句話：“將自己置于整個社會和時代的高度上來看問題?！? 只有了解外部環(huán)境，同時也了解自身，才能更好地發(fā)展自己，為社會貢獻(xiàn)自己的力量。
總結(jié)：
通過這門課程，我清晰地認(rèn)識到了我們身處的國家和世界的變化和發(fā)展，學(xué)習(xí)了許多具體知識和前沿理論，并且在思維方式上得到了開闊和提升。未來，我將繼續(xù)保持對形勢的關(guān)注，積極踐行所學(xué)知識，為自己的發(fā)展和社會的進(jìn)步做出積極的貢獻(xiàn)。
大學(xué)生就業(yè)形勢心得體會篇十八
形勢在我們生活中處處都有，無論是家庭、工作還是社交，都需要考慮到形勢的因素。形勢是多變的，與其面對形勢感到失落，不如學(xué)會從形勢中找到機遇，化被動為主動。在不斷的經(jīng)歷中，我深刻認(rèn)識到形勢對于個人成長和發(fā)展的影響，以及如何理解和把握形勢的重要性。
二段：形勢是多變的
形勢是多變的，它隨著時間和環(huán)境的變化而發(fā)生變化。因此，對于形勢的變化，我們要能夠及時識別和正確判斷。在不了解形勢的情況下，盲目行動會使我們付出更多的時間和代價。比如，我們可能會因為技能、經(jīng)驗不足而失敗，或者因為沒有預(yù)見到形勢的變化，失去了機會。因此，我們需要時刻保持敏銳的觀察力和對形勢的警覺性，這樣才能對形勢做到不斷的認(rèn)識和調(diào)整。
三段：形勢給予機遇
形勢的變化不僅僅給我們帶來了挑戰(zhàn)，也給我們帶來了機遇。在人生的不同階段，我們面臨的需要和狀況不同，如果能夠根據(jù)不同的形勢做出正確的選擇，就會有更多的機會。比如，在經(jīng)濟低迷時期，一般而言就會降低企業(yè)招聘的門檻，這時我們可以抓住機會，提高自己的競爭力，更容易找到好工作。同時，形勢也給我們創(chuàng)新思考和把握機遇的機會，如果能夠抓住機會、主動尋求突破，往往能夠在形勢轉(zhuǎn)變中獲得成功。
四段：了解形勢需要全面的信息
了解形勢離不開對周圍環(huán)境的了解和全面的信息，依靠自己積累的信息可能會產(chǎn)生歧義或失誤的判斷。因此，我們需要不斷地學(xué)習(xí)、研究和積累信息，并與他人交流。可以通過觀察市場、瀏覽媒體、參加培訓(xùn)等方式獲取信息，并以此判斷形勢是否有所變化。
五段：如何化被動為主動
化被動為主動是如何把握形勢的重要一步。主動站在形勢的中心，以全局的角度考慮問題，包括從現(xiàn)狀中找出問題和機遇，制定適應(yīng)性計劃，積極推動形勢發(fā)展，使自己在形勢中始終保持主動地位。同時，主動行動也需要風(fēng)險認(rèn)識和管理能力，隨時調(diào)整策略、維護好自身的投資方向，以更好地在形勢中獲得突破。
總結(jié)：
形勢對于個人成長非常重要，因為它不僅會對個人的成就造成影響，而且還會對個人的心態(tài)和愿景產(chǎn)生影響。我們必須借助于正確的信息和計劃，時刻警醒自己，主動應(yīng)對形勢的變化，為自己創(chuàng)造更多的機會，不斷地擴大自己的邊界，最終達(dá)到輕松應(yīng)對機遇和挑戰(zhàn)的狀態(tài)。
大學(xué)生就業(yè)形勢心得體會篇十九
我們采用問卷的調(diào)查方式對我校學(xué)生進(jìn)行了大范圍的調(diào)查，想幫助更廣大的在校大學(xué)生了解當(dāng)前和未來的就業(yè)形勢!從調(diào)查的結(jié)果看出，大學(xué)生未來就業(yè)形勢嚴(yán)峻主要是由社會、學(xué)生、學(xué)校和用人單位四方面造成的。主要問題體現(xiàn)在大學(xué)生的心理狀況、本身的工作能力和學(xué)校的就業(yè)指導(dǎo)工作不足和社會和用人單位對大學(xué)生的要求嚴(yán)重不一致造成的。我們主要對這四方面進(jìn)行了分析：
我們的人力資源，尤其是大學(xué)畢業(yè)生不是太多而是太少。我國7億多龐大的從業(yè)人員中，高層次人才稀缺，受過高等教育的僅為5%左右，那為什么還出現(xiàn)大學(xué)生就業(yè)難呢?除了思想認(rèn)識上的問題外，主要是難在就業(yè)市場機制不完善。在我們的調(diào)查中，無一人對當(dāng)前形勢樂觀，60人之中只有2人認(rèn)為當(dāng)前形勢還是較好，有9人占調(diào)查的15%認(rèn)為還算正常的就業(yè)形勢，而其他50人占總體的83%普遍認(rèn)為當(dāng)前就業(yè)形勢嚴(yán)峻，感到壓力重重。現(xiàn)在大學(xué)生都普遍認(rèn)識到職業(yè)規(guī)劃的重要性，在受訪者中有僅有2人不了解、一人認(rèn)為其不重要，而認(rèn)為重要的占到調(diào)查的75%。在當(dāng)前學(xué)的專業(yè)和工作不對口的情況下，大多數(shù)人還是覺得自己的專業(yè)是有前途的，其中認(rèn)為很有前途的有12位，而認(rèn)為自己專業(yè)較有前途的則達(dá)到36位，占所有調(diào)查者的80%，僅有6人認(rèn)為本專業(yè)很沒前途?？梢钥闯龃髮W(xué)教育還是相當(dāng)重要的。由于競爭的加劇，大多數(shù)的學(xué)生對自己有個清醒的認(rèn)識，在問及畢業(yè)初的薪酬時，有31個人認(rèn)為起初工資為1500元，14人認(rèn)為應(yīng)該為2500元，兩部分加起來占總?cè)藬?shù)的75%，在物價日益增加的基礎(chǔ)上，我們總結(jié)了以下幾點：第一，隨著企業(yè)改革的深化，還會不斷有一些工人下崗或者失業(yè)，這批人的就業(yè)難度是非常大的。第二，城鎮(zhèn)新增勞動力就業(yè)人數(shù)比較大。比如說大學(xué)生，今年應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生將達(dá)到495萬人，這也是近幾年來最高的。今年要求職的大學(xué)畢業(yè)生在600萬人左右。第三，中國農(nóng)村有大量的富余勞動力要轉(zhuǎn)移到城市里就業(yè)?；谶@三條原因，做好就業(yè)工作，今年要付出更大的努力。當(dāng)前社會普遍壓迫大學(xué)生，尤其是剛畢業(yè)涉世未深的大學(xué)生，他們的能力還只浮于理論上，社會經(jīng)驗不足，處事和辦事能力不夠，況且每年有那么多大學(xué)生，供大于求從而造成當(dāng)前的局面。
在我們受訪的大學(xué)生中，只有5人對學(xué)校的就業(yè)指導(dǎo)工作感到很滿意，感到較滿意的有24人，兩者合計占48%，而感到不滿意和很不滿意達(dá)到52%，充分體現(xiàn)我們學(xué)校的就業(yè)指導(dǎo)還需加強，照顧到更大多數(shù)學(xué)生的情況。教育導(dǎo)致大學(xué)生就業(yè)難的因素還有很多，我們主要從以下三點進(jìn)行分析：
首先，根本的問題是，教育與生產(chǎn)相脫離。中國不應(yīng)該是大學(xué)生供過于求，需要降低大學(xué)生的價值體現(xiàn)，而是要盡快改變我國的生產(chǎn)模式，使大學(xué)生的價值能夠充分體現(xiàn)。第二，重要的問題是，教育之本是育人。教育改革要撥亂反正，要改變對學(xué)校亂擴大升級，對學(xué)生“廣種薄收”的狀況;要學(xué)習(xí)培訓(xùn)機構(gòu)，根據(jù)社會發(fā)展的進(jìn)程需要，決定學(xué)校培育人才的結(jié)構(gòu)，各專業(yè)的高、中、低人才要有比例。第三是觀念問題。教育不應(yīng)該是個人的投資，而應(yīng)當(dāng)是社會對發(fā)展的投入，是一種社會積累。教育費用應(yīng)當(dāng)由國家、社會承擔(dān)，從物質(zhì)基礎(chǔ)上培養(yǎng)學(xué)生的為祖國、為社會“回報”而學(xué)習(xí)的思想觀念。
在談到畢業(yè)后的打算后的打算后，50%多的人都是把考研放在首位，其次是找工作創(chuàng)業(yè)等，從中可以看到很多大學(xué)生是害怕面對社會競爭的，采取考研是為了更晚一點面對競爭，也是對自己以后能找個更好的工作。在問及到，畢業(yè)后他們認(rèn)為最重要的是什么時，有15個人認(rèn)為興趣是最重要的因素，占總?cè)藬?shù)的25%，而更多的人選擇最要的因素是“個人發(fā)展空間的重要性”，占總?cè)藬?shù)的61%，而其他因素則被大學(xué)生看輕。在大學(xué)生考慮工作的地方時，20個人選擇留在大學(xué)所在地，10人則選擇回家鄉(xiāng)，38人則是主張去發(fā)達(dá)城市闖一番，而對于崗位過剩的西部地區(qū)則只有2人選擇。在大學(xué)生所重視的素質(zhì)中面試技巧和計算機因素對大學(xué)生的影響占有相當(dāng)大的比重，占50%左右，而專業(yè)能力差而被普遍的看低，究其原因是現(xiàn)在的大學(xué)生就業(yè)是專業(yè)不對口的結(jié)果。大學(xué)生就業(yè)難不可忽視的因素是大學(xué)生自身準(zhǔn)備不足造成的，在受訪者中，有相當(dāng)一部分的大三學(xué)生對所要去的企業(yè)竟然一點也不了解，占總?cè)藬?shù)的33%。
調(diào)查中他們普遍感到經(jīng)驗不足是造成他們就業(yè)形勢嚴(yán)峻的主要因素，約占50%。除了這些方面，我們大學(xué)生還存在以下問題：
(1)、誠信問題，不少不刻苦學(xué)生通過投機取巧或造假來騙取企業(yè)初步信
任，對大學(xué)畢業(yè)生整體形象造成一定的損害。
(2)大學(xué)生自身定位偏頗。都希望找收入高、待遇好的單位。據(jù)中新網(wǎng)報導(dǎo)大學(xué)生“高不成，低不就”心理定位嚴(yán)重影響就業(yè)。
上“金飯碗”，不善于“推銷”自己，沒有針對自己的切實優(yōu)勢，通過重點了解用人單位實際需求情況，提高就業(yè)率。
第一：過分關(guān)注文憑。不少用人機構(gòu)認(rèn)為，學(xué)歷越高越好。選人學(xué)歷化，造成受聘人員水平和能力與崗位不相適應(yīng)，或人才浪費?，F(xiàn)實工作中有些人的能力與文憑并不能直接劃等號，不少本科或大專學(xué)生的業(yè)務(wù)能力不比研究生業(yè)務(wù)能力差。第二：存在性別歧視。女大學(xué)生明顯處于劣勢，不少用人單位考慮女大學(xué)生生理因素、婚姻因素、成就動機，以及生育保險費和女工勞動保護費用等。同等情況下女大學(xué)生將來工作成本比男大學(xué)生大，這是女大學(xué)就業(yè)難的主要原因。第三：生源地域歧視。不少用人單位考慮到本單位的業(yè)務(wù)情況與當(dāng)?shù)芈?lián)系緊密程度，希望招聘的大學(xué)生熟悉當(dāng)?shù)胤窖约帮L(fēng)俗，甚至有一定的人際關(guān)系網(wǎng)等，選用人才時優(yōu)先考慮本地人才，實行地區(qū)保護主義，不利于大學(xué)生公平競爭。第四：過分看重工作經(jīng)驗。用人單位忽視大學(xué)生的潛力和可塑性，其實經(jīng)驗總是在實踐中培養(yǎng)起來的，大學(xué)生有較高理論水平，只要經(jīng)過短期實踐即能勝任工作崗位。就是以上種種原因?qū)е麓髮W(xué)生就業(yè)形勢不太樂觀。而大學(xué)生就業(yè)形勢已清楚的擺放在面前，學(xué)校、社會和大學(xué)生們應(yīng)該找到合作點，達(dá)到共贏。
1、學(xué)生應(yīng)努力提升綜合素質(zhì)。注重專業(yè)學(xué)習(xí)，做到專業(yè)強、基礎(chǔ)實、理論深、技能佳。從進(jìn)入大學(xué)起就要有意識的進(jìn)行就業(yè)規(guī)劃，通過各種途徑尋求實踐機會，為將來的就業(yè)競爭增加砝碼。
2、用人單位一方面要與學(xué)校加強互動交流，多了解學(xué)校里各專業(yè)的特色，為在校大學(xué)生提供寒暑假實習(xí)基地，對他們適當(dāng)加以培訓(xùn)。另一方面要確定招聘考核的程序，制定考核內(nèi)容，在按程序進(jìn)行考核后，擇優(yōu)錄用。
3、高校應(yīng)該努力提高辦學(xué)水平，不斷進(jìn)行教育改革，高校必須以市場為導(dǎo)向，以培養(yǎng)適銷對路的人才。并且建立完善大學(xué)生就業(yè)服務(wù)體系，為大學(xué)生確立正確的職業(yè)理想和擇業(yè)觀，掌握競爭技巧，積極參與人才市場的競爭創(chuàng)造有利條件。
4、社會及政府其他對策——應(yīng)對大學(xué)生就業(yè)問題還須政府社會共同努力。政府要通過努力發(fā)展經(jīng)濟，調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，尤其是建立高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)，提高產(chǎn)業(yè)水平，來增加對人學(xué)畢業(yè)生的吸納能力，使高等學(xué)校的人才培養(yǎng)和社會的人才使用銜接好。
大學(xué)生就業(yè)形勢心得體會篇一
今年是非常特殊的一年。新冠疫情肆虐全球，給世界帶來了巨大的沖擊。各個國家也都在不同程度上受到了影響。在這樣的形勢下，我也有了不少深刻的心得體會。
第二段：對于疫情的感悟
疫情造成的影響是我們無法避免的。然而，它也讓我們看到了人類的偉大和力量。各國政府和人民團結(jié)一致，開展公共衛(wèi)生工作，經(jīng)濟和社會活動也在逐漸恢復(fù)。雖然我們?nèi)匀灰３志韬头婪?，但我相信，只要我們用心去做，最終一定能夠戰(zhàn)勝疫情。
第三段：對于經(jīng)濟形勢的分析
全球經(jīng)濟也在受到疫情的影響，尤其是那些依賴于旅游和貿(mào)易的國家。許多企業(yè)和個人都遭受了不小的損失。然而，我們也能看到一些跨國企業(yè)以及具有創(chuàng)新能力的企業(yè)在這個時期變得更加強大。他們不斷適應(yīng)變化，尋求機遇，把握機會。這告訴我們，經(jīng)濟不是死的，它可以被創(chuàng)造和重生。
第四段：對于社會環(huán)境的反思
疫情的爆發(fā)和蔓延也讓我們意識到，我們需要更加注重環(huán)境和健康的問題。環(huán)境污染和人類活動的不可持續(xù)性很容易導(dǎo)致各種疾病和病毒的出現(xiàn)。我們需要更加注重環(huán)境保護、健康教育和公共衛(wèi)生工作。只有這樣，我們才能形成一個更加健康、可持續(xù)的未來。
第五段：結(jié)語
總的來說，今年的形勢非常特殊，我學(xué)到了很多東西。在這個時期，我們需要更加關(guān)注進(jìn)步和創(chuàng)新，團結(jié)起來，共同應(yīng)對各種挑戰(zhàn)。只有這樣，我們才能創(chuàng)造更好的未來。
大學(xué)生就業(yè)形勢心得體會篇二
就業(yè)是民生之本，是一個國家政治成效和經(jīng)濟景氣的重要指標(biāo)。失業(yè)問題是我國在很長時間內(nèi)依然要面臨的重大宏觀經(jīng)濟問題和社會問題，它關(guān)系我國國民經(jīng)濟的健康發(fā)展和市場經(jīng)濟體制的建立和完善。在這場經(jīng)濟大戰(zhàn)中，大學(xué)生是就業(yè)群體的主力軍，越來越多的大學(xué)生面臨就業(yè)難的.問題。因此，通過對中國大學(xué)生就業(yè)現(xiàn)狀及影響大學(xué)生就業(yè)成因的分析，提出了國家、學(xué)校和大學(xué)生自身等多元因素是造成大學(xué)生就業(yè)困難的重要瓶頸，進(jìn)而從四個方面研究探討解決大學(xué)生就業(yè)困難的對策，最后指出通過國家、學(xué)校、企業(yè)和個人的努力，大學(xué)生就業(yè)困難能夠得到暫時緩解和最終解決。
一、大學(xué)生就業(yè)的現(xiàn)狀與挑戰(zhàn)
1.大學(xué)生就業(yè)的社會背景：勞動力多，經(jīng)濟不發(fā)達(dá)，社會提供的工作崗位少。
2.大學(xué)生就業(yè)現(xiàn)狀：大學(xué)生就業(yè)率逐年下降。
二、影響大學(xué)生就業(yè)的成因分析
1.國家招生規(guī)模的急劇增加。
2.高校所設(shè)專業(yè)與社會需求之間的矛盾。
3.企業(yè)的某些人力資源制度及其投入造成的就業(yè)障礙。
4.大學(xué)生陳舊的就業(yè)觀念。
三、解決大學(xué)生就業(yè)的對策研究
（一）加速經(jīng)濟發(fā)展、搞好需求預(yù)測、實施政策調(diào)控是解決大學(xué)生就業(yè)難的關(guān)鍵所在。
（二）適時調(diào)整專業(yè)、抓好思想教育、進(jìn)行就業(yè)指導(dǎo)是解決大學(xué)生就業(yè)難的關(guān)鍵措施。
（三）鼓勵和指導(dǎo)企業(yè)辦好職業(yè)教育、轉(zhuǎn)變用人制度。
（四）改變就業(yè)觀念、增強綜合素質(zhì)、樹立信心勇氣是大學(xué)生解決就業(yè)難的必備條件。
大學(xué)生就業(yè)形勢心得體會篇三
過去的一年，中國發(fā)生了歷史性的重大事件，也讓整個國家都經(jīng)歷了前所未有的考驗。我們度過了一個充滿挑戰(zhàn)的時期，但同時也見證了中華民族的強大和凝聚力。在這樣的背景下，我深深地領(lǐng)悟到了一些關(guān)于年形勢的心得體會。
第二段：困難之間的堅定信念和自我擔(dān)當(dāng)
在2020年，新冠疫情的爆發(fā)和全球的經(jīng)濟衰退讓整個國家都面臨了極大的壓力。尤其是在抗疫最困難的時期，我們看到了一個個平凡的人們自發(fā)地加入到這場戰(zhàn)斗中，用他們的堅定信念和自我擔(dān)當(dāng)幫助國家克服困難。我感到自己也要有這樣的精神，忠誠于我所信仰的事業(yè)，并在自己力所能及的范圍內(nèi)貢獻(xiàn)出自己的力量。
第三段：克服任何困難的團結(jié)合作
在任何困難面前，團結(jié)合作才是克服難關(guān)的最佳途徑。在過去的一年里，我們看到了各行各業(yè)的人們通過共同努力和合作，克服了一系列的困難。尤其是在抗擊新冠疫情期間，全國人民的團結(jié)合作，讓我們戰(zhàn)勝了一次又一次的挑戰(zhàn)。這讓我認(rèn)識到，只有萬眾一心，團結(jié)合作，我們才能在任何時候面對困難時都能夠戰(zhàn)勝困難。
第四段：大力實施動態(tài)發(fā)展戰(zhàn)略
過去的一年，中國出臺了一系列的動態(tài)發(fā)展戰(zhàn)略，推動了全國各地區(qū)的經(jīng)濟持續(xù)發(fā)展。這些戰(zhàn)略為我們創(chuàng)造了更多的機遇和發(fā)展空間，也讓我們有了更多的選擇。我認(rèn)為只有不斷地研究、探索、創(chuàng)新，我們才能不斷開拓新的發(fā)展之路，從而在經(jīng)濟上更快地發(fā)展起來。
第五段：結(jié)語
總的來說，這一年讓我們深刻認(rèn)識到了在任何時候都需要以團結(jié)、合作、創(chuàng)新的精神面對新形勢。希望在新的一年里，我們可以更加團結(jié)、勇敢、智慧地應(yīng)對新形勢，創(chuàng)造屬于我們自己的輝煌。
大學(xué)生就業(yè)形勢心得體會篇四
六月二十五日，今天開始我們的暑假社會實踐正式拉開了序幕，暑期社會實踐心得：有關(guān)大學(xué)生就業(yè)采訪心得體會。
今天的任務(wù)格外輕松，主要是昨天傍晚組長梁一召開了一個工作部署的會議，會議上她一絲不茍地講解明天要注意的細(xì)節(jié)，把工作內(nèi)容安排得井井有條，提前聯(lián)系好了要采訪的老師。
今天實踐的內(nèi)容，主要安排是采訪學(xué)校招生就業(yè)辦以及人事組織部的老師。昨晚說好的九點半在十五號樓下集合，出乎意料的是，大家都早早地在樓下集合了。
可能是第一天大家的熱情高漲吧。我們先去采了招生就業(yè)辦的葉老師，從他那里了解了當(dāng)今大學(xué)生就業(yè)的形勢、當(dāng)我們面對“專業(yè)不對口”這個問題所需要保持的心態(tài)以及解決這個問題的一些技巧，比如說提高自身的素質(zhì)，努力做一個水陸空多棲全面發(fā)展的人才或者提高自己的技巧以此是自己能夠在不利逆勢中處于較有利的地步。
接著我們?nèi)チ巳耸陆M織部做了一個簡單的采訪，基本上向老師了解了學(xué)校在招聘人才中所關(guān)注、看重的內(nèi)容。在采訪結(jié)束的時候，老師還給我們這個活動幾點建議，大致方向主要是走訪企業(yè)，從企業(yè)入手。
經(jīng)過這一天的忙碌，我從中學(xué)到了不少。在面對專業(yè)不對口這個逆境時，我們必須要沉著應(yīng)對。這個問題在當(dāng)今大學(xué)生中普遍存在，我們應(yīng)該擺正心態(tài)，嘗試著提高面試技巧，提高個人自學(xué)的能力，做一門學(xué)一門的能力。
據(jù)我初步了解，能從事自己所學(xué)專業(yè)的大學(xué)生還是屬于少數(shù)，所以，我覺得通過這個歌課題的調(diào)查，能夠使我清楚地了解當(dāng)今形勢以及從中總結(jié)方法，以致于使自己在求職的道路上處于相對有利地位。這天的調(diào)查，我們也充分發(fā)揮了團隊精神，以及使自己在實踐中得到鍛煉。
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大學(xué)生就業(yè)形勢心得體會篇五
隨著歲末年初以及元旦的到來，2021年已經(jīng)正式開始。在這個特殊時期里，回顧過去一年的歲月，分析當(dāng)前的形勢趨勢，思考未來的發(fā)展方向。在危機和機遇并存的當(dāng)前環(huán)境下，我們需要敏銳地捕捉機遇，并時刻保持警惕的狀態(tài)。下面我就從五個方面談?wù)勎覍Ξ?dāng)前形勢的感悟心得。
一、國內(nèi)經(jīng)濟形勢
疫情的影響下，國際經(jīng)濟發(fā)展不斷遭遇挫折。內(nèi)外部環(huán)境的變化對中國的經(jīng)濟運行也造成了較大影響。在這種局面下，國內(nèi)需積極開展一系列經(jīng)濟政策。在當(dāng)前國內(nèi)外環(huán)境持續(xù)動蕩、國內(nèi)兩個發(fā)展階段并存的大前提下，我認(rèn)為，應(yīng)該重視提高經(jīng)濟的內(nèi)生發(fā)展力，做強技術(shù)創(chuàng)新和自主知識產(chǎn)權(quán)，加快網(wǎng)絡(luò)基礎(chǔ)設(shè)施和數(shù)字化轉(zhuǎn)型建設(shè)，拓寬消費和投資市場等方面。同時，應(yīng)該推動區(qū)域經(jīng)濟的發(fā)展，深化交通、教育、衛(wèi)生等基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，完善城鄉(xiāng)和區(qū)域發(fā)展體系。維護穩(wěn)定的市場秩序，加強監(jiān)管，打擊各種市場違法行為，恢復(fù)市場信心。
二、政治形勢
從2020年“兩會”的召開和多項重大戰(zhàn)略部署、高層人事變動、外交斗爭到中美關(guān)系、中印邊境摩擦的持續(xù)發(fā)酵以及臺灣問題的正面對峙等，都印證著當(dāng)前處于全方位的大國競爭和戰(zhàn)略博弈中。針對這種趨勢，我們要有戰(zhàn)略眼光，構(gòu)建起對外開放和自主發(fā)展的新格局，推動中國特色戰(zhàn)略全球化走出去的能力，同時加強海外利益保護和應(yīng)對各種挑戰(zhàn)的應(yīng)急機制；對于臺海問題，要始終堅持“和平統(tǒng)一、一國兩制”的宗旨，堅定維護國家主權(quán)和領(lǐng)土完整。
三、文化傳承與創(chuàng)新
文化創(chuàng)新與傳承中的重要組成部分體現(xiàn)了國家的文化自信和強國戰(zhàn)略。當(dāng)前也面臨新形勢新的挑戰(zhàn)，文化創(chuàng)作與傳承不僅要看短期而要有長遠(yuǎn)規(guī)劃，弘揚中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化，推廣人文精神在當(dāng)代的價值，鼓勵更多的文化精英積極投入到文化創(chuàng)新傳承的重要領(lǐng)域。同時，科技的發(fā)展也給媒體發(fā)展帶來了一些新的問題和決定，要加強網(wǎng)絡(luò)輿論的引導(dǎo)和發(fā)展，推動媒體規(guī)范發(fā)展。
四、環(huán)狀與資源安全
資源環(huán)保問題表現(xiàn)為其質(zhì)量，種類和人類能夠利用的來源以及支撐全球生態(tài)系統(tǒng)的資本。氣候變化、水資源問題、能源和大氣污染不僅會影響中國的可持續(xù)發(fā)展，而且會在各國形成全球問題。北京大氣污染治理，既要依法踐行“最嚴(yán)格的環(huán)境治理”，也需要繼續(xù)深化經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整，加大綠色能源和環(huán)保等方面的投入。同時，要結(jié)合產(chǎn)業(yè)生產(chǎn)與可持續(xù)發(fā)展環(huán)保和保護指導(dǎo)方針，落實企業(yè)環(huán)境監(jiān)管和治理。
五、社會和諧發(fā)展
全面從嚴(yán)治黨和社會主義核心價值觀建設(shè)是當(dāng)前社會和諧發(fā)展的重要目標(biāo)。實現(xiàn)不同社會群體和利益的平衡：依法治國結(jié)合不同利益之間的權(quán)衡缺失，用法律機制調(diào)整，讓一切現(xiàn)象在“合法合規(guī)”的基礎(chǔ)上受到正常的限制，同時才能增強公眾的安全感和信服力。同時，加強社會信仰體系的構(gòu)建，尊重不同群體的思想和信仰差異，才能凝聚全社會的合力，在人類走向和諧發(fā)展的合作生態(tài)中，創(chuàng)造更多的靈性和力量。
總之，通過對當(dāng)前形勢及前景趨勢的分析和研究，我們應(yīng)該不斷開拓、創(chuàng)新和求變。利用每一個歷史機遇，注重研究各種因素的影響因素，更有力地回應(yīng)各類風(fēng)險和挑戰(zhàn)，以創(chuàng)新為動力，建立新的戰(zhàn)略格局，提高我們的競爭力和綜合國力，為實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興而貢獻(xiàn)自己力量。
大學(xué)生就業(yè)形勢心得體會篇六
當(dāng)前社會發(fā)展，經(jīng)濟、文化、科技都取得了巨大進(jìn)步。在這個快速變化的時代，形勢隨時發(fā)生改變，人們需要面對不同的挑戰(zhàn)和壓力。其中，新冠疫情的沖擊更是讓人們不得不對未來進(jìn)行更全面、深刻的思考。
二、個人心得
在面對這樣的形勢背景時，我深感個體的力量微弱。但同時也明確了，任何一個人的成功都離不開時代的縱深推進(jìn)，而時代的縱深推進(jìn)也需要每一個人的努力。因此，我堅定地相信，在這樣的時代背景下，要想成功，就必須要有時刻把握、不斷前行的精神。
三、學(xué)習(xí)的重要性
在學(xué)習(xí)方面，我認(rèn)為，無論是學(xué)習(xí)技能還是學(xué)習(xí)知識，都是適應(yīng)形勢、獲得成功必不可少的一部分。尤其是在當(dāng)今社會，不斷學(xué)習(xí)、積累知識、提升技能已經(jīng)成為了一種趨勢。正如《論語》中所言：“學(xué)而時習(xí)之，不亦說乎？”通過不斷地學(xué)習(xí)、提高自己的素質(zhì)，才能更好地應(yīng)對任何挑戰(zhàn)，更好地為時代的發(fā)展提供助力。
四、實踐的重要性
只有學(xué)習(xí)，還不夠。在面對各種問題時，我們也需要有實踐的勇氣和能力。實踐不僅是學(xué)習(xí)的一種延伸，更是學(xué)習(xí)成功與否的驗證。無論是在工作中，還是在生活中，勇于實踐、將學(xué)到的知識應(yīng)用到實際中去，往往能夠獲得最好的效果。正如張之洞所說：“志不立，防不固；學(xué)不用，知識無用?！?BR> 五、積極思考
為了更好地應(yīng)對時代的變化，我也開始了對于積極思考方法的探索。首先，我認(rèn)為需要多看書、多聽取別人的意見建議，為自己不斷積攢更多的思維資源；其次，需要注重跨界思考，將不同領(lǐng)域的經(jīng)驗進(jìn)行結(jié)合；最后，積極傾聽內(nèi)心的聲音并進(jìn)行自我反省，不斷地調(diào)整自己的思想。這樣，才能擁有更開放、更高效的思考方式，從而保證自己的成功。
總結(jié)：
在不斷變化的形勢下，我們需要時刻更新自己的思維模式、學(xué)習(xí)技能，同時，勇敢實踐、積極思考也是成功的重要因素之一。只有掌握了這些方法，才能更好地適應(yīng)形勢，不斷前行。
大學(xué)生就業(yè)形勢心得體會篇七
“形勢與心得體會”是一個廣闊的話題，它不僅涉及到當(dāng)前國際和國內(nèi)的政治、 經(jīng)濟、社會形勢，也包括每個人在自己的工作、生活、學(xué)習(xí)等方面的體驗和感悟。在這里，我將結(jié)合自己的經(jīng)歷和思考，探討形勢對我們的影響以及如何從中獲取心得和體會，以便更好地應(yīng)對未來的挑戰(zhàn)和機遇。
第二段：形勢的變化與影響
在當(dāng)今世界，形勢變幻莫測，各種風(fēng)險和挑戰(zhàn)時時刻刻出現(xiàn)在我們面前。隨著經(jīng)濟全球化、信息技術(shù)的迅猛發(fā)展、能源、環(huán)境等問題的加劇，各國之間的關(guān)系日趨復(fù)雜、紛繁。在這種情況下，我們必須認(rèn)識到形勢對我們的影響，不斷加強學(xué)習(xí)和思考，提高自身的適應(yīng)能力和應(yīng)對能力。
第三段：心得與體會
昔日少年練習(xí)古箏時，聽著姜母的教誨：“一簫一劍，當(dāng)萬物之時，清心自持，一生逍遙”，感覺到自己內(nèi)心得到了極大的滿足和放松。后來在學(xué)習(xí)和工作中，我慢慢明白了這句話的深刻含義：在面對任何情況時，我們都要心態(tài)清醒，摒除雜念，以自己的能力和智慧去應(yīng)對挑戰(zhàn)。同時，我們也要在反思中不斷完善自己的做事方法和態(tài)度，掌握更多的工具和技能。
第四段：形勢和人生
形勢對于每個人的人生都有著深刻的影響。我曾在一家國企做過一段時間，公司也曾遇到各種困難和壓力，但這些危機也給我們帶來了機遇。通過與他人的溝通和協(xié)作，我們學(xué)會了更高效的合作方式和思考方式，在找到了適合公司需求的方法后，我們也獲得了更廣泛的信任和支持。因此，我們要敢于面對挑戰(zhàn)，學(xué)會在壓力下保持積極樂觀的態(tài)度，不斷學(xué)習(xí)進(jìn)取，通過困難成長。
第五段：結(jié)語
在現(xiàn)實中，形勢總是在變化中，而我們在變化中成長。因此，我們必須了解形勢對我們的挑戰(zhàn)和機遇，并不斷總結(jié)經(jīng)驗，以更好地應(yīng)對未來的變化。同時，我們也要注重自己的心態(tài)和態(tài)度，面對每個挑戰(zhàn)，我們都能夠保持良好的心態(tài)和樂觀的態(tài)度。只有不斷提高自己的能力和適應(yīng)性，才能夠在日新月異的世界中走得更遠(yuǎn)更穩(wěn)。
大學(xué)生就業(yè)形勢心得體會篇八
大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)給我最多的感觸就是教我們怎么去選擇工作，怎樣去得到工作。讓我們提高我們的就業(yè)能力。
而就業(yè)能力在過去十多年來一直是歐美學(xué)術(shù)界研究的熱點問題,也是許多國家人力資源管理和就業(yè)政策的核心。對就業(yè)能力進(jìn)行探討和分析,對于我國人力資源管理和就業(yè)政策的制定具有重要的理論與現(xiàn)實意義。一、就業(yè)能力概念:研究歷史與內(nèi)涵就業(yè)能力的研究最早出現(xiàn)在20世紀(jì)50年代,其內(nèi)涵隨著社會和經(jīng)濟的發(fā)展不斷演變,直到20世紀(jì)90年代成為研究的熱點問題,引起廣泛關(guān)注。20世紀(jì)50～60年代,就業(yè)能力關(guān)注的是不利人群如殘疾人在勞動力市場的位置。這些人群之所以受到關(guān)注是由于二次世界大戰(zhàn)以后歐美一些國家勞動力供應(yīng)短缺,掌握熟練技能的工人大量缺乏。這一階段就業(yè)能力被看作是個體能被雇傭和保持雇傭的潛能,注重不利人群的就業(yè)態(tài)度和自我形象,主導(dǎo)思想是如何解決失業(yè)者的就業(yè)問題,實現(xiàn)終身就業(yè)和雇傭,政府采取干預(yù)措施鼓勵處于不利地位的人群及失業(yè)者進(jìn)入勞動力市場。20世紀(jì)70年代,就業(yè)能力的研究在宏觀政策方面依然是如何促進(jìn)全員就業(yè),但開始越來越關(guān)注個體的職業(yè)知識、技能以及個體在勞動力市場的價值,而不太注意個體的態(tài)度。同時對于大學(xué)生就業(yè)能力內(nèi)涵的理解的問題也不斷引起了普遍關(guān)注。然而，不管怎么解讀，大家都始終在一定方面達(dá)成共識的，就我而言，對大學(xué)生就業(yè)能力是做如下理解的：
從社會需要的角度，對畢業(yè)生素質(zhì)的啟用會因行業(yè)的不同而有區(qū)別，但對基本的素質(zhì)的要求是基本相同的。1993年美國對求職人員勝任素質(zhì)曾提出8個要求，自尊成就動機，基本技能，特殊職業(yè)的技術(shù)知識技能，思維能力，學(xué)習(xí)能力，人際交往能力和組織認(rèn)知能力。
從培訓(xùn)者的角度，其包括基礎(chǔ)性能力，專業(yè)能力和差異性能力等三個方面?；A(chǔ)性能力是前提，專業(yè)性能力是關(guān)鍵，差異性能力是核心。其中，基礎(chǔ)性能力包括人際交往能力，正確的就業(yè)動機，應(yīng)聘能力，適應(yīng)能力等。專業(yè)性能力包括專業(yè)知識，職業(yè)崗位所需的特殊技能等。差異性能力，包括個性化，創(chuàng)新性和創(chuàng)業(yè)性。
從學(xué)生的角度，作為就業(yè)的主體的大學(xué)生，面對未來的職業(yè)，在基本素質(zhì)和專業(yè)素質(zhì)基礎(chǔ)上需要深入理解了解認(rèn)識自我，確定合理的就業(yè)目標(biāo)，掌握就業(yè)政策法規(guī)，做好職業(yè)選擇準(zhǔn)備，加強就業(yè)心理鍛煉，增強就業(yè)心理承受能力，注重就業(yè)信息收集。針對性選擇用人單位，掌握求職先機，促進(jìn)成功就業(yè)，加強社會適應(yīng)能力鍛煉，促進(jìn)角色轉(zhuǎn)變，就我看來，大學(xué)生就業(yè)能力內(nèi)涵無疑是大學(xué)生本身出發(fā)來探討的，其中應(yīng)包括大學(xué)生應(yīng)當(dāng)掌握的專業(yè)知識，專業(yè)技能，專業(yè)道德和專業(yè)道德，并且還包括應(yīng)試能力，溝通能力，表達(dá)能力和個人氣質(zhì)和形象。 那對照課堂，我們和別人的就業(yè)能力有何差異，該如何強化我們的能力? 隨著經(jīng)濟的增長，現(xiàn)在升學(xué)率越來越高，結(jié)果就是高校畢業(yè)生數(shù)量遞增，而沒有就業(yè)的大學(xué)生成為社會上相當(dāng)龐大的群體，更由于近幾年經(jīng)濟增長放緩，求職人數(shù)激增，高校畢業(yè)生就業(yè)形勢相當(dāng)嚴(yán)峻。面對就業(yè)難的社會現(xiàn)狀，作為大學(xué)生的我們也會面臨畢業(yè)就業(yè)，應(yīng)該提高自己，完善自己，但與此同時，我們也要時刻關(guān)注就業(yè)發(fā)展趨勢，根據(jù)就業(yè)發(fā)展方向和需要努力培養(yǎng)自己的各方面的能力，從而以最好的狀態(tài)迎接未來的挑戰(zhàn)。
在當(dāng)前的就業(yè)形勢下，就業(yè)鴻溝的問題日益凸顯，主要表現(xiàn)在：“大學(xué)生畢業(yè)找不到工作，而企業(yè)也找不到合適的人才和員工”，如今我們面對的困境，究其原因是我們的就業(yè)能力不足，眼高手低。
我們就業(yè)能力的不足與其差異主要集中在四方面：一是就業(yè)觀念滯后，手精英教育的影響，看不起下層工作，不愿從基層做起;二是學(xué)校專業(yè)設(shè)置于市場脫節(jié)，忽視為地方經(jīng)濟建設(shè)服務(wù);三是培養(yǎng)模式單一，忽視個性化人才培養(yǎng)，往往是“大統(tǒng)一”的培養(yǎng)模式;四是應(yīng)聘求職能力的缺乏，往往連一些基本的待人接物都不會，更不說為人處事了。面試能力都不具備，并且創(chuàng)新意識的缺乏，對就業(yè)能力的培養(yǎng)嚴(yán)重缺乏。應(yīng)聘能力薄弱 ，就業(yè)迷茫。此外，很多單位盲目設(shè)置各種條件帶來的就業(yè)難。
但是，我們在大學(xué)校園里，也學(xué)會了大量的專業(yè)知識，專業(yè)能力有所提升，對高端或疑難問題有獨到的看法和見解以及解決方法，為實現(xiàn)更好的專業(yè)發(fā)展而添磚加瓦。這是我們的優(yōu)勢，但也是我們的劣勢，因為我們很多知識脫離生產(chǎn)實踐，所以我們需要發(fā)揮自己的余熱，好好地將所學(xué)知識與生產(chǎn)實踐相結(jié)合，并實現(xiàn)個人最大化的發(fā)展，將眼光放長遠(yuǎn)。
我們要提升自身的就業(yè)能力就必須有所行動，有所改變，具體包括提高基礎(chǔ)能力，通過積極參加社會實踐，強化個人能力，強化個人愛好，注重品格培養(yǎng)，塑造迷人風(fēng)采，規(guī)劃職業(yè)生涯，掌握面試技巧，提高差異性能力，形成獨特的屬于自己的一套風(fēng)格，即要培養(yǎng)自己廣泛的愛好，打造更多的特長，勤奮拼搏，努力拓展自己的知識面，積極參加校內(nèi)外的各種實踐活動，積累社會經(jīng)驗，樹立創(chuàng)新意識，開展創(chuàng)業(yè)嘗試。通過這些努力，我相信大家將會實現(xiàn)自己人生價值和成功就業(yè)的。
而我們學(xué)院開設(shè)的大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)課程就很好的指導(dǎo)了我們，讓我們在就業(yè)的道路上少吃一點虧，少走一點彎路，順利解決自己的就業(yè)問題。
大學(xué)生就業(yè)形勢心得體會篇九
：大學(xué)生是國家寶貴的人才資源，隨著高等教育的迅速發(fā)展，大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)難的現(xiàn)象也成為社會關(guān)注的重要話題。大學(xué)生就業(yè)難既有客觀原因，也有大學(xué)生自身的原因。從大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)難的原因出發(fā)，對改善就業(yè)難現(xiàn)象提出了相應(yīng)的對策及建議。
：大學(xué)生；就業(yè)難；原因；對策
自1999年大學(xué)擴招以來，高等教育開始向大眾化教育形式轉(zhuǎn)變，高校畢業(yè)生數(shù)量逐年增多，部分高校盲目擴招導(dǎo)致畢業(yè)生在就業(yè)時面臨著嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)和考驗。本文從社會及政府、高校教育體制、用人單位、學(xué)生自身素質(zhì)等方面分析畢業(yè)生就業(yè)難現(xiàn)象產(chǎn)生的原因，并提出相應(yīng)的解決方案及對策。
（一）社會及政府的影響
首先，社會及政府在大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)機制和就業(yè)政策的管理上仍然不夠完善。比如在人事制度、戶籍制度和社會保障機制方面還比較滯后，仍然存在著制約畢業(yè)生就業(yè)的政策性和體制性障礙，從而制約了人才資源的合理流動。在我國，高校就業(yè)工作由教育部門管理，戶口歸公安部門管理，人才市場歸人事及勞動部門管理。部門在溝通協(xié)調(diào)方面經(jīng)常存在各種問題，同時由于地方保護主義的存在，畢業(yè)生在跨地區(qū)就業(yè)時經(jīng)常會遇到各種條件限制，這些不利條件都會影響公正有序就業(yè)市場的建立。其次，市場缺陷也是導(dǎo)致畢業(yè)生就業(yè)難的原因之一。市場規(guī)則不統(tǒng)一、秩序混亂導(dǎo)致用人單位和畢業(yè)生難以達(dá)成一致，既浪費成本又影響就業(yè)。
（二）高校教育體制的影響
當(dāng)前，我國高校在教育體制上仍然沿襲傳統(tǒng)的人才培養(yǎng)模式，從而導(dǎo)致教育與市場需求相脫節(jié)，同時舊的教育觀念和教育體制也影響學(xué)生綜合素質(zhì)的提高。第一，專業(yè)設(shè)置與市場需求脫節(jié)。一些高校在專業(yè)設(shè)置上存在盲目性和趨同性，專業(yè)設(shè)置與市場需求不夠緊密甚至產(chǎn)生脫節(jié)現(xiàn)象，對畢業(yè)生的就業(yè)造成一定困難。第二，管理體制不合理。我國的高校教育管理體制仍存在“重理論、輕實踐”的現(xiàn)象，與現(xiàn)代經(jīng)濟發(fā)展需要的復(fù)合型、實用型的人才標(biāo)準(zhǔn)還存在一定差距。第三，就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)體系滯后。一些高校忽視就業(yè)指導(dǎo)工作的重要性，在就業(yè)指導(dǎo)和服務(wù)中缺乏系統(tǒng)性和科學(xué)性，導(dǎo)致畢業(yè)生在工作崗位上不能夠迅速適應(yīng)角色的轉(zhuǎn)變，對大學(xué)生就業(yè)造成不利的影響。
（三）用人單位的影響
當(dāng)前，用人單位在人才選擇和聘用上經(jīng)常存在重學(xué)歷、重經(jīng)驗和輕誠信等情況，導(dǎo)致大學(xué)生在就業(yè)選擇中存在一定的障礙，進(jìn)而引發(fā)畢業(yè)生就業(yè)難。一是經(jīng)驗障礙，許多用人單位為快速創(chuàng)造價值，拒絕錄用沒有實際工作經(jīng)驗的應(yīng)屆畢業(yè)生。二是人才高消費。一些用人單位在人才選擇上盲目追求高學(xué)歷，追求人才高消費，從而造成人才浪費，也給畢業(yè)生就業(yè)帶來一定的難度。三是用人單位在招聘過程中存在依托和暗箱操作等行為，影響就業(yè)競爭中的公平性和大學(xué)生的誠信度，這些不利因素在一定程度上加劇了就業(yè)形勢的嚴(yán)峻性。
（四）大學(xué)生自身因素的影響
大學(xué)生在就業(yè)觀念方面過于傳統(tǒng)、陳舊，存在就業(yè)觀念誤區(qū)。首先，學(xué)生的專業(yè)素質(zhì)和綜合素質(zhì)與用人單位的要求還有一定差距，工作中經(jīng)常存在理論與實踐相脫節(jié)的現(xiàn)象。其次，學(xué)生自身定位偏頗。有些大學(xué)生對自身能力沒有正確的評價，眼高手低，好高騖遠(yuǎn)，導(dǎo)致在就業(yè)時經(jīng)常出現(xiàn)“高不成，低不就”的狀態(tài)，這些情況會對大學(xué)生的擇業(yè)和就業(yè)心理產(chǎn)生一定影響。還有的大學(xué)生存在盲目攀比和觀望等待的態(tài)度，一味尋求好地方、大企業(yè)，最終錯過就業(yè)就會。再次，誠信問題是近年來影響大學(xué)生就業(yè)的一個重要因素。許多畢業(yè)生在求職時弄虛作假，一方面導(dǎo)致用人單位對大學(xué)生的不信任，另一方面也影響了大學(xué)畢業(yè)生的整體形象。
（一）深化教育體制改革，完善就業(yè)政策
政府要制定相應(yīng)的制度完善就業(yè)市場機制，同時要深化人事、勞動、戶籍、檔案及社會保障制度的改革，制定靈活的就業(yè)政策，促進(jìn)畢業(yè)生合理流動。對未就業(yè)或失業(yè)的畢業(yè)生，政府應(yīng)建立相應(yīng)的高校畢業(yè)生失業(yè)保障機制和培訓(xùn)機制，為大學(xué)生提供相應(yīng)的救濟及服務(wù)。同時，高校要以市場為導(dǎo)向，合理配置教育資源及調(diào)整專業(yè)結(jié)構(gòu)，培養(yǎng)知識和能力全面發(fā)展的復(fù)合型人才，以滿足社會發(fā)展的需要。同時，為了增強大學(xué)生的就業(yè)競爭力，高校要高度重視大學(xué)生的就業(yè)指導(dǎo)工作，不斷提高就業(yè)指導(dǎo)與服務(wù)水平，將就業(yè)指導(dǎo)融入到大學(xué)生活的每個階段中，幫助學(xué)生樹立正確的就業(yè)觀與擇業(yè)觀，做好職業(yè)生涯規(guī)劃。
（二）推進(jìn)素質(zhì)教育，優(yōu)化人才培養(yǎng)結(jié)構(gòu)
高校是為國家培養(yǎng)高素質(zhì)人才的重要基地，素質(zhì)教育有助于培養(yǎng)學(xué)生的社會適應(yīng)能力和增強社會競爭力。因此，大學(xué)生在具備扎實的專業(yè)知識和實踐能力的基礎(chǔ)上，還要具備良好的身體素質(zhì)和心理素質(zhì)，以滿足激烈的市場競爭下高標(biāo)準(zhǔn)人才的要求。高校應(yīng)在科學(xué)發(fā)展觀的基礎(chǔ)上，以市場需求為導(dǎo)向，根據(jù)社會發(fā)展方向和人才需求合理設(shè)置專業(yè)，優(yōu)化人才培養(yǎng)結(jié)構(gòu)，為社會培養(yǎng)符合現(xiàn)代化需求的高素質(zhì)應(yīng)用型人才，從而有效地緩解就業(yè)壓力和消除結(jié)構(gòu)性失業(yè)，這是解決大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)難的根本思路。
（三）完善用人單位用人政策
用人單位要樹立科學(xué)的人才觀，轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的經(jīng)驗論、學(xué)歷論，消除就業(yè)歧視現(xiàn)象。用人單位應(yīng)從企業(yè)實際情況和長遠(yuǎn)效益出發(fā)，制定合理的選人用人標(biāo)準(zhǔn)，樹立長遠(yuǎn)規(guī)劃，同時要在競爭中建立合理的人才儲備觀。這樣，企業(yè)在競爭中能合理選用不同層次的人才，杜絕學(xué)歷高消費的現(xiàn)象，同時也避免了人才流失和浪費。因此，科學(xué)合理的用人政策為企業(yè)和畢業(yè)生搭建了良好的溝通和合作平臺，既有利于促進(jìn)企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展，又促進(jìn)了大學(xué)生的順利就業(yè)；既有利于用人單位選擇到理想的人才，又能幫助畢業(yè)生選擇理想的工作。因此，完善用人單位用人政策對完善大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)市場起到了積極的推動作用。
（四）樹立正確就業(yè)觀，強化綜合素質(zhì)
在激烈的市場競爭中，畢業(yè)生要調(diào)整心態(tài)，努力提高自身綜合素質(zhì)，突破傳統(tǒng)就業(yè)觀念的束縛，樹立正確的擇業(yè)和就業(yè)觀。首先，高校素質(zhì)教育要求學(xué)生要在知識、能力和人格方面得到全面發(fā)展，因此，大學(xué)生在校期間要不斷提高自身的專業(yè)知識和實踐能力，以滿足應(yīng)用型人才的需要。其次，大學(xué)生要積極調(diào)整心態(tài)，準(zhǔn)確判斷就業(yè)形勢，對自身合理定位。大學(xué)生在擇業(yè)就業(yè)時應(yīng)根據(jù)自身的實際情況選擇適合自己的崗位，不要過分苛求地域及薪資待遇。同時，高校及政府要引導(dǎo)大學(xué)生樹立創(chuàng)業(yè)觀念，積極引導(dǎo)并鼓勵大學(xué)生自主創(chuàng)業(yè)，自主創(chuàng)業(yè)既解決了學(xué)生自身就業(yè)問題，也為緩解就業(yè)壓力提供了新的就業(yè)渠道?？傊髮W(xué)生就業(yè)難的現(xiàn)狀需要高校、社會、政府及大學(xué)生的共同關(guān)注與努力。只有這樣，高校才能夠在科學(xué)發(fā)展觀的指導(dǎo)下持續(xù)、健康、快速發(fā)展，才能夠為社會培養(yǎng)高素質(zhì)的應(yīng)用型、復(fù)合型人才。
大學(xué)生就業(yè)形勢心得體會篇十
1.當(dāng)今中國經(jīng)濟發(fā)展面臨四種壓力影響:
第一種影響：受到歐美經(jīng)濟放緩影響。
第二種影響：中國經(jīng)濟發(fā)展或到了拐點。
第三種影響：人口紅利率的下降。
大部分用人單位一改印象中非名牌、高學(xué)歷畢業(yè)生不用的狀況，現(xiàn)在更重視學(xué)生的綜合素質(zhì)和專業(yè)素質(zhì)的培養(yǎng)。
第四種影響：多年來結(jié)構(gòu)性矛盾的充分暴露。
社會對大學(xué)生就業(yè)問題的看法也是參差不齊。20xx年發(fā)生的金融危機無疑又使這一問題雪上加霜。這一問題成了國家亟待解決的問題之一。
2.中國今明兩年經(jīng)濟增長預(yù)期亞洲開發(fā)銀行(adb)20xx年10月2日公布20xx和20xx年最新經(jīng)濟展望報告，中國今明兩年經(jīng)濟增速料分別為7.6%和7.4%，據(jù)有關(guān)統(tǒng)計數(shù)據(jù)，中國gdp增長估計7.5%，保8難以持續(xù)。
3.中國的經(jīng)濟增長的動力源分析近年中國的經(jīng)濟增長的動力來源于消費、投資和出口(俗稱“三駕馬車”)。
大學(xué)生就業(yè)形勢心得體會篇十一
為深入了解當(dāng)前大學(xué)生的就業(yè)狀況及存在問題，掌握第一手的資料，國家統(tǒng)計局湘潭調(diào)查隊于20xx年4月—5月組織專題調(diào)研，實地走訪了湘潭大學(xué)、湖南科技大學(xué)、湖南工程學(xué)院、湖南城建職業(yè)技術(shù)學(xué)院等五所在潭高校，與就業(yè)指導(dǎo)部門負(fù)責(zé)人和部分大學(xué)畢業(yè)生就當(dāng)前的就業(yè)形勢與就業(yè)方向開展座談、交流，并和市人事局、教育局、勞動局等部門有關(guān)專家進(jìn)行了深入探討。調(diào)查中，向應(yīng)屆畢業(yè)生發(fā)放了無記名調(diào)查問卷，回收有效問卷136份。
一、當(dāng)前大學(xué)生就業(yè)現(xiàn)狀
1、企業(yè)進(jìn)校招聘明顯萎縮，簽約率大幅下降。
4、就業(yè)呈現(xiàn)性別差異。
5、?？?、高職層次畢業(yè)生就業(yè)情況明顯好于本科生。
據(jù)教育部發(fā)布的信息顯示，20xx年全國中等職業(yè)學(xué)校平均就業(yè)率達(dá)到95.77%，從20xx年開始全國中職學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)率連續(xù)四年達(dá)到95%以上。今年雖然受金融危機影響，但就目前調(diào)查的情況看，我們發(fā)現(xiàn)?？?、高職層次的畢業(yè)生整體就業(yè)情況要明顯好于本科畢業(yè)生，湖南城建職業(yè)技術(shù)學(xué)院的整體就業(yè)率高出湘潭大學(xué)、湖南工程學(xué)院近20個百分點。
?？啤⒏呗毊厴I(yè)生在對薪酬的心理預(yù)期和職業(yè)層次的要求都相對要低，而且很多專科、高職院校對學(xué)生的培養(yǎng)目標(biāo)本來就定位在實用型“藍(lán)領(lǐng)”人才，側(cè)重于培養(yǎng)學(xué)生的專業(yè)技能、動手能力，很多院校采取聯(lián)合辦學(xué)、“訂單式”培養(yǎng)等方式，使學(xué)生的就業(yè)成功率大大提高。譬如湖南城建職業(yè)技術(shù)學(xué)院是省建設(shè)廳的下屬院校，其建筑類專業(yè)的學(xué)生很大一部分能在建設(shè)系統(tǒng)相關(guān)單位實現(xiàn)就業(yè)；湘潭教育學(xué)院對全日制學(xué)生實行訂單式培養(yǎng)，與廣東、江浙等地多家用人單位簽訂了聯(lián)合辦學(xué)協(xié)議，為畢業(yè)生多方提供帶薪頂崗實習(xí)與就業(yè)平臺。
6、定位城市，不愿去西部、下基層。
雖然在殘酷的現(xiàn)實面前，很多大學(xué)生轉(zhuǎn)變了觀點，不再一窩蜂的涌向北京、上海等大城市，“孔雀東南飛”的景象也一去不復(fù)返，但是相當(dāng)大比例的畢業(yè)生仍不愿去西部省份，不愿下基層工作。問卷調(diào)查結(jié)果顯示，77.2%的學(xué)生在求職時優(yōu)先考慮個人發(fā)展機會，盡管有95.6%的畢業(yè)生表示贊成“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計劃”及政府新近出臺的大學(xué)生到農(nóng)村基層擔(dān)任“村官”計劃，但是只有35.3%的學(xué)生表示愿意去西部或農(nóng)村尋求個人發(fā)展，有45.6%的學(xué)生認(rèn)為這會限制個人未來的發(fā)展，而且有35.3%的學(xué)生對相關(guān)措施的配套優(yōu)惠政策缺乏信心，湖南科技大學(xué)08年還有5名通過了村官考試的畢業(yè)生出于種種顧慮放棄了當(dāng)村官的機會。
7、考研、“考公”熱持續(xù)升溫。
8、就業(yè)難引發(fā)了明顯的社會問題。
一些學(xué)生遭遇多次求職受挫之后，容易引發(fā)焦慮、自卑、失落、懷疑等消極情緒，甚至出現(xiàn)了媒體上報道的就業(yè)不成而厭世輕生的慘案。調(diào)查問卷顯示，在求職受挫后有8.8%的學(xué)生個人生活態(tài)度比較消極，有16.9%的學(xué)生懷疑自己的能力，5.1%的人懷疑政府的能力。湘潭大學(xué)就業(yè)指導(dǎo)中心介紹，很多貧困生傾家蕩產(chǎn)舉債讀大學(xué)，一畢業(yè)就失業(yè)，心理落差很大，校方擔(dān)心因?qū)W生們找不到工作，無法正常離校而帶來一系列不安定因素。
大學(xué)生就業(yè)形勢心得體會篇十二
在大學(xué)里，形勢課是一門重要的課程，其目的是幫助我們了解國內(nèi)外政治、經(jīng)濟、文化、社會等方面的形勢和趨勢，使我們更好地應(yīng)對未來的挑戰(zhàn)。在這門課上，我學(xué)到了很多知識，也收獲了許多感悟和體會。在本文中，我打算分享一下我的體會和見解。
第二段：課程內(nèi)容
形勢課是一門廣泛涉及面的課程。在課程學(xué)習(xí)中，我們接觸到了許多新的概念和知識，如國際政治、金融市場、人口遷移、科技創(chuàng)新等等。我們了解了不同國家和地區(qū)的發(fā)展?fàn)顩r、政策導(dǎo)向，同時也能夠更客觀地看待中國的經(jīng)濟和社會發(fā)展。這些知識幫助我們更全面地把握世界和社會的發(fā)展趨勢。
第三段：重要性
形勢課的價值在于它可以幫助我們更好地了解做事的背景和環(huán)境，更好地把握初衷和方向。在當(dāng)今的信息時代中，我們身處的環(huán)境日新月異，大量信息和變化使得我們難以把握事情的實質(zhì)。這時，形勢課的幫助就顯得尤為重要。通過它，我們能夠更客觀地理解事件和事物的本質(zhì)，掌握相關(guān)的進(jìn)度和趨勢，為我們未來的發(fā)展方向提供更明晰的指引。
第四段：教育意義
形勢課在教育方面也有著重要的意義。通過它，我們能夠更加開闊自己的思想和視野，更加深刻地認(rèn)識到世界和生活的本質(zhì)。它教會我們?nèi)绾慰陀^地分析和理解事物，如何進(jìn)行多元化的思考，如何具有更加敏銳的洞察力和領(lǐng)悟能力。這些能力對于我們的個人成長和職業(yè)發(fā)展都有著必要的推動作用。
第五段：總結(jié)
通過這門課程，我體驗到了形勢課的獨特魅力和幫助。它不僅僅是一門課程，更是一個打開未來的鑰匙。它教會我們更好地認(rèn)識世界和理解生活，幫助我們更快速地適應(yīng)變革的環(huán)境和挑戰(zhàn)。作為今后的一名大學(xué)生，我深信形勢課將會是一個孕育自己的沃土。
大學(xué)生就業(yè)形勢心得體會篇十三
大學(xué)生就業(yè)問題多年來一直是人們關(guān)注的焦點之一，在一些文化、經(jīng)濟發(fā)展較為落后地區(qū)的高校中，不少大學(xué)生甚至有“畢業(yè)即失業(yè)”的悲觀情緒。
1、認(rèn)識上的誤區(qū)
一是大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)觀念落后。目前，廣大學(xué)生及其家長對畢業(yè)生就業(yè)的看法依然停留在以前的舊觀念上：只要大學(xué)畢業(yè)，就意味著是“精英”，就一定得有一個體面的工作。因此，畢業(yè)生及其家長十分強調(diào)單位的性質(zhì)、行政級別（或企業(yè)規(guī)模）、中心地理位置及起點待遇等?？梢哉f，觀念不能及時更新，思想不能與時俱進(jìn)，是畢業(yè)生就業(yè)難的癥結(jié)所在。
二是對畢業(yè)生能力的認(rèn)識存在誤區(qū)。目前，很多學(xué)生和家長盲目追求高學(xué)歷，社會及用人單位錯誤地認(rèn)為高學(xué)歷等于高的工作能力。事實上，知識和能力二者的發(fā)展并不一致，知識與就業(yè)能力、學(xué)歷與就業(yè)能力之間不能劃等號。
2、結(jié)構(gòu)性矛盾
調(diào)查實證研究證明，“就業(yè)難”不是供給大于需求，而是就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾突出造成的一種階段性社會現(xiàn)象，表現(xiàn)為以下兩個方面。
一是高校專業(yè)設(shè)置與快速變化的市場需求錯位。我國四年一個周期的高校專業(yè)設(shè)置決定著專業(yè)人才的產(chǎn)出量，大學(xué)生就業(yè)與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整以及地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展周期有較大的關(guān)聯(lián)。四年前還是社會需求的熱門職業(yè)，四年后卻變成了滯銷專業(yè)，供給與需求錯位是造成大學(xué)生就業(yè)難的主要原因之一。
二是人才結(jié)構(gòu)失衡，供求矛盾加大。近年來的人才市場需求供給情況，反映出各技術(shù)等級的勞動力呈現(xiàn)供不應(yīng)求的局面。例如，由于以機械加工為主的技術(shù)、技能型人才短缺，使得部分工科類大學(xué)生在校期間為拿到技能等級證書，不得不到人力資源管理部門開設(shè)的技工培訓(xùn)學(xué)校學(xué)習(xí)。
3、高等教育本身的問題
我國高校招生缺乏自主性，計劃經(jīng)濟痕跡依然濃重，沒有與市場“零距離”接觸。
一方面，高校培養(yǎng)層次比例與市場需求不相適應(yīng)，各層次就業(yè)率與同期招生數(shù)層次結(jié)構(gòu)呈反比，研究生供小于求，本科生供求基本平衡，專科生供大于求。
另一方面，高?，F(xiàn)有學(xué)科專業(yè)供求錯位，專業(yè)設(shè)置趨同化、集中化，造成課程結(jié)構(gòu)脫離實際。由于學(xué)校不能以市場需要、知識結(jié)構(gòu)需要為導(dǎo)向，因此，學(xué)科專業(yè)結(jié)構(gòu)、課程結(jié)構(gòu)急需調(diào)整。
1、政府：創(chuàng)造良好的就業(yè)、創(chuàng)業(yè)環(huán)境
首先，政府應(yīng)加快經(jīng)濟發(fā)展步伐，為高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)造良好的宏觀環(huán)境；其次，政府需繼續(xù)重視和推進(jìn)社會就業(yè)，進(jìn)一步理順畢業(yè)生就業(yè)體制，始終堅持市場取向，提高勞動力市場的流動性，淡化戶口對勞動力市場供需雙方自主選擇的約束，淡化單位的福利保障功能，在戶口、檔案管理和勞動保險等方面給予相應(yīng)配套的社會保障；再次，政府應(yīng)提供優(yōu)惠政策，鼓勵大學(xué)畢業(yè)生到農(nóng)村和西部地區(qū)就業(yè)，鼓勵自主創(chuàng)業(yè)。
2、社會：觀念與時俱進(jìn)，服務(wù)實在周到
我國社會必須徹底擺脫長期以來固存于人們頭腦中的人分五等、官分九級等封建思想的束縛，真正認(rèn)同勞動者無高低貴賤之分的觀念，形成行行出人才的社會意識，同時實實在在地為畢業(yè)生就業(yè)提供更多的服務(wù)。畢業(yè)生更應(yīng)當(dāng)根據(jù)人才市場供求狀況適當(dāng)調(diào)整自己的就業(yè)預(yù)期。大學(xué)既培養(yǎng)社會精英，也培養(yǎng)普通的社會勞動者。經(jīng)濟發(fā)達(dá)地區(qū)和熱門行業(yè)畢竟是少數(shù)，其吸納畢業(yè)生的能力有限。而相當(dāng)一部分不被大學(xué)生看好的地方和行業(yè)，卻對大學(xué)生有著巨大的需求。同時，政府應(yīng)建立全國性的就業(yè)信息網(wǎng)絡(luò)，加強社會需求預(yù)測研究和報告發(fā)布，真正為畢業(yè)生提供細(xì)致周到的就業(yè)服務(wù)。
3、高校：教育教學(xué)改革刻不容緩
第一，畢業(yè)生就業(yè)情況已成為衡量高校辦學(xué)成效的重要標(biāo)志。教育部每年公布的各大高校就業(yè)率必然給學(xué)校施以壓力和動力，學(xué)校只顧教育不管就業(yè)行不通了。
第二，高校教學(xué)改革與社會發(fā)展、國家建設(shè)需要應(yīng)緊密結(jié)合，專業(yè)設(shè)置、課程結(jié)構(gòu)要滿足市場所需；政府應(yīng)建立“高校畢業(yè)生就業(yè)率反饋”“高校生源報考錄取比預(yù)警”等系統(tǒng)，根據(jù)不同專業(yè)科學(xué)地確定擴招規(guī)模；高校應(yīng)加大社會急需專業(yè)的招生數(shù)量，控制長線專業(yè)的發(fā)展規(guī)模，對教學(xué)質(zhì)量不高、專業(yè)設(shè)置不合理的專業(yè)要減少招生數(shù)量甚至停止招生。
第三，自主創(chuàng)業(yè)是時代的要求，也是我國高校畢業(yè)生就業(yè)體系改革的一個方向，重視對大學(xué)生開展創(chuàng)業(yè)教育并將其在高校教程中加以正規(guī)化、制度化，已成為我國高等教育的一個趨勢。
大學(xué)生就業(yè)形勢心得體會篇十四
伴隨著經(jīng)濟社會發(fā)展的區(qū)域性失衡，大學(xué)生就業(yè)逐步呈現(xiàn)出“眼高手低”的就業(yè)心態(tài)與“驅(qū)東避西”的就業(yè)取向，由此相互交織而引發(fā)的失業(yè)現(xiàn)象以及相關(guān)社會問題日益嚴(yán)峻。大學(xué)生就業(yè)問題的改善不僅與我國經(jīng)濟增長水平的提高、經(jīng)濟體制改革的完善、區(qū)域經(jīng)濟的協(xié)調(diào)發(fā)展等緊密聯(lián)系，同時也取決于大學(xué)畢業(yè)生個人就業(yè)觀念的轉(zhuǎn)變。
隨著中國經(jīng)濟的快速發(fā)展，人才市場上對工程管理專業(yè)人才的需求一直處于上升趨勢。工程管理專業(yè)人才供需兩旺，畢業(yè)生就業(yè)面廣，前景較好。待遇豐厚，大學(xué)畢業(yè)生基本在2000元。之前受金融危機沖擊的經(jīng)濟已漸漸復(fù)蘇，此時經(jīng)濟會有所增長，各個企業(yè)慢慢步入軌道，新的企業(yè)會不斷涌現(xiàn)，此時企業(yè)對人才的需求會直線上升，就業(yè)形勢會有所舒緩。而會計這個職業(yè)是每個企業(yè)所需要的，隨著企業(yè)的復(fù)蘇與增長，相信工程管理就業(yè)形勢會有所好轉(zhuǎn)。
在時間結(jié)構(gòu)上，大學(xué)畢業(yè)生供給超量增長在短期內(nèi)超出了需求的增長，勞動力市場還需要時間逐步調(diào)整。近年來，我國經(jīng)濟一直快速增長，特別是經(jīng)濟結(jié)構(gòu)的升級速度加快，帶動了對高人力資本存量的高校畢業(yè)生的強勁需求，從而促動了高等教育迅速發(fā)展。我國從業(yè)人口中具有各類大專以上學(xué)歷的人員僅占5%,而工業(yè)發(fā)達(dá)國家則為25%-30%,因此，加快提升國民素質(zhì)的需要也極大地推動了高等教育的迅速發(fā)展。問題是，大學(xué)畢業(yè)生供給增長的速度遠(yuǎn)高于經(jīng)濟增長，越來越多的大學(xué)生在尋找工作。勞動力市場需要一定的時間逐步消化大學(xué)畢業(yè)生在短期內(nèi)的超量供給。在區(qū)域結(jié)構(gòu)上，大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)區(qū)域選擇偏好差異與政府政策激勵上的錯位導(dǎo)致實際有效需求不足。由于我國經(jīng)濟發(fā)展的地區(qū)間與城鄉(xiāng)間差異，經(jīng)濟欠發(fā)達(dá)地區(qū)特別是西部地區(qū)很難對大學(xué)生形成有效需求，而且在較長的時期內(nèi)，地區(qū)性的有效需求不足的局面都將難以改變，從而對擴大高校畢業(yè)生的市場需求是一個不利因素。
1.就業(yè)崗位與畢業(yè)生人數(shù)差距太大
大家都知道，大學(xué)畢業(yè)為的就是能找到好的工作，可是，為什么大學(xué)生就業(yè)問題一直讓大家困擾呢？從經(jīng)濟學(xué)的角度來說，就是供過于求。每年畢業(yè)的大學(xué)生的數(shù)量比社會上所需要的就也崗位數(shù)量多的多；而且，這個差距還在逐年的增大。然而，用人崗位增加的比例卻遠(yuǎn)遠(yuǎn)小于畢業(yè)生的增加。這也是大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)困難的一個直接原因，相信這也是社會公認(rèn)的。
2.熱門專業(yè)人才過剩
前些年，出現(xiàn)了幾個熱門專業(yè)，如計算機，土木工程等等。不可否認(rèn)，這些專業(yè)至今仍然是熱門專業(yè)，仍然是社會的焦點問題。致使眾多考生紛紛報考這些專業(yè)。大多數(shù)人都是這樣認(rèn)為的：既然是熱門專業(yè)，那么社會上的需求量就大，工作自然就好找。這話不假，可是，當(dāng)所有的人都這么想的話，就會出現(xiàn)供過于求的情況。雖然需求量大，但學(xué)習(xí)這些方面的人才更多，已經(jīng)超過飽和。這就是人們通常所說的扎堆現(xiàn)象。這也就是為什么熱門專業(yè)的畢業(yè)生們找不到工作的一個重要原因。
3.薪水與自己心中的希望值不符
很多大學(xué)畢業(yè)生，尤其是名校的畢業(yè)生，剛剛畢業(yè)，剛剛踏入社會，就認(rèn)為自己高人一等，希望自己的薪水高出社會現(xiàn)實水準(zhǔn)。從而對一些企業(yè)的相對較低的薪水不屑一顧。其實，這就象軍人打仗一樣。能帶兵打勝仗的將領(lǐng)，不一定受過什么好的教育，但通過實踐，他們可以帶兵打出漂亮的一站；而那些從學(xué)校里學(xué)出來的將領(lǐng)卻未必有那樣的本領(lǐng)。因為他們只是通過理論來看戰(zhàn)爭，很少付諸實踐，只是紙上談兵，真要上戰(zhàn)場的時候，有些事情跟紙上的并不一樣。所以，即使是名校畢業(yè)的學(xué)生，也不能自以為是，有些事情并不象想像中的那樣。所以，也不能期望太高?，F(xiàn)在的大學(xué)生們的薪酬期望值普遍下降，仍有大部分畢業(yè)生的期望值高出社會現(xiàn)實水準(zhǔn)，這就是人們常說的“高不成，低不就?！敝械摹暗筒痪汀?
4.各企業(yè)選人挑剔
在大學(xué)畢業(yè)生“就業(yè)難”的同時，用人單位也普遍存在著“選材難”的問題。好多企業(yè)雖明知其公司的棟梁和骨干是大學(xué)生，企業(yè)的發(fā)展離不開大學(xué)生，但是，他們每年基本上不要應(yīng)屆大學(xué)生。這將是應(yīng)屆大學(xué)生值得思考的一個問題，企業(yè)是不會無緣無故不要應(yīng)屆生的。
1.社會競爭激烈
中國是世界上人口最多的國家，13億，這個數(shù)字是令人無法想像的。所以，根本不能保證每個人都有自己的工作，都有自己的崗位。換句話說，也就是社會對高校畢業(yè)生的吸納能力正在逐漸減小。而高校畢業(yè)生的數(shù)量卻是逐漸增加的，而且，增加之勢遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于減小之勢。隨著政府機構(gòu)改革、人員分流，國有企業(yè)深化體制改革、精兵簡政，雖然私有企業(yè)不斷增加，但就業(yè)崗位少，不能從更本上解決問題。另外，招生規(guī)模的不斷擴大，高校年年在擴招，畢業(yè)生的數(shù)量一年比一年多，造成社會對畢業(yè)生的整體社會需求量與實際畢業(yè)人數(shù)之間的矛盾突出，畢業(yè)生求職擇業(yè)的競爭加劇。再過兩、三年，我們的畢業(yè)生人數(shù)將成倍地增加，加上往年未就業(yè)的待業(yè)畢業(yè)生，這個將會是一個盤大的數(shù)據(jù)，給就業(yè)帶來嚴(yán)峻的考驗。
2.扎堆現(xiàn)象
專業(yè)扎堆現(xiàn)象在上面已經(jīng)跟大家講過了，下面就來說說就業(yè)單位扎堆和地區(qū)扎堆的問題。大多數(shù)畢業(yè)生都把高薪的外企當(dāng)作就業(yè)的首選，其實，外企并不是容納大學(xué)畢業(yè)生的最主要力量。另外，還有多數(shù)的高校畢業(yè)生把政府機關(guān)當(dāng)作就業(yè)單位的首選，這就使得報考公務(wù)員的人們越來越多，“公務(wù)員熱”不斷升溫。由于北京、上海、廣東省等地區(qū)相對較為發(fā)達(dá)，人們通常會認(rèn)為，那里的就業(yè)機會會很多。因此，有相當(dāng)一部分畢業(yè)生就業(yè)地區(qū)就首先選擇此類地區(qū)，從而形成了地區(qū)扎堆的現(xiàn)象。而相對不發(fā)達(dá)的地區(qū)，象大西北，西藏等地區(qū)卻沒有那么搶手，其實這些欠發(fā)達(dá)地區(qū)才最需要人才，去建設(shè)，去發(fā)展。
3.其他原因
除了上述2大原因之外，還有許多各方面的因素影響著大學(xué)生就業(yè)問題，如性別問題，相關(guān)資料表明，女性畢業(yè)生的就業(yè)率比男性畢業(yè)生低還有，城鄉(xiāng)區(qū)別問題。據(jù)統(tǒng)計，來自農(nóng)村的畢業(yè)生的就業(yè)率比來自城市的畢業(yè)生的就業(yè)率低。
由于造成大學(xué)生就業(yè)難題的原因是多方面的，切實解決大學(xué)生就業(yè)難題是一個系統(tǒng)工程，需要用人單位、大學(xué)生、高校及社會共同努力。但是，歸根結(jié)底，大學(xué)生自身才是主要原因。因此，我認(rèn)為，我們當(dāng)代大學(xué)生需做好以下工作：
第一，努力提升自身的綜合素質(zhì)，包括素質(zhì)與能力。當(dāng)代大學(xué)生必須有把自己事業(yè)與國家進(jìn)步、社會的發(fā)展及人類的文明融為一體的品格，崇尚真善美，堅持真理，有強烈的事業(yè)心和責(zé)任感，并具有良好的職業(yè)道德，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。大學(xué)生要爭取知識廣博，具備合理的知識結(jié)構(gòu)，有一定的科學(xué)文化素養(yǎng)，具有創(chuàng)新精神，隨機性、靈活性的思維方式，做到因人、因時、因事而異。有良好的心理素質(zhì)，面臨更加激烈社會競爭，能視變化為機遇，視困難為坦途，有頑強的自制力，堅定的信念，及對生活充滿期望，充滿熱情。同時，要有良好身體素質(zhì)，健康欠佳會減弱人才的決策能力，因為如果要達(dá)到目標(biāo)需要體力與耐力，一個人就可能因體力不支而放棄。除素質(zhì)外，還需要注重能力的培養(yǎng)，能力是一個人素質(zhì)的外在表現(xiàn)，是在社會中直接產(chǎn)生作用的那部分內(nèi)容，當(dāng)前社會大學(xué)生必須盡可能培養(yǎng)自己，處理信息的能力、處理人際關(guān)系的能力、系統(tǒng)看待事物的能力、處理好人與資源的能力、運用技術(shù)的能力等。
第二，加強社會實踐。大學(xué)生可利用假期積極參加社會實踐，將所學(xué)的理論知識與實際工作相結(jié)合，提高處理實際問題的能力，積累工作經(jīng)驗。
第三，正確就業(yè)定位。當(dāng)前大學(xué)生求職擇業(yè)應(yīng)當(dāng)面對現(xiàn)實，根據(jù)市場實際狀況更新觀念，轉(zhuǎn)換思路，到最適合自己的崗位上工作，而不應(yīng)過分關(guān)注工資水平及地理位置等，只有這樣才能充分發(fā)揮自己的聰明才智，最終實現(xiàn)人生價值。
第四，借助各種渠道，把握就業(yè)機會。當(dāng)前大學(xué)生可利于人才交流會、網(wǎng)絡(luò)資源等途徑，尋找合適就業(yè)崗位，主動大膽把自己真實才干推銷出去，珍惜和抓住來之不易的就業(yè)機會。
第五，先就業(yè)后擇業(yè)。面對嚴(yán)峻的就業(yè)形勢，不得已時，大學(xué)生應(yīng)轉(zhuǎn)變就業(yè)觀--先就業(yè)后擇業(yè)，求職擇業(yè)不可再像過去那樣追求一步到位，如果斤斤計較眼前的職業(yè)崗位是否理想，那就會失去許多起步的機會，可以在先就業(yè)過程中積累工作經(jīng)驗，使自我價值得到較大的提升，為以后找到理想的工作奠定基礎(chǔ)。
盡管，當(dāng)前就業(yè)形勢總體并不樂觀，但是，我們應(yīng)當(dāng)對自己充滿信心。畢竟，個體在就業(yè)中存在差異，同時，自己努力提高自身綜合素質(zhì)，找份好的工作是完全沒問題的大學(xué)生就業(yè)一定要認(rèn)清并接受這個事實，不要再挑肥減瘦，避免陷入高不成低不就的尷尬境地。因為一個正規(guī)單位的財會人員是要和單位上上下下各部門都要打交道的，所以，良好的學(xué)習(xí)能力和適應(yīng)能力決定了你能否迅速的適應(yīng)工作崗位。
當(dāng)代大學(xué)生是很幸運的，因為他們面臨的是百年以來最好的機遇，中國將在他們這一代成為富強的世界大國，因此有更廣闊的天地讓他們施展抱負(fù)。但在歷史機遇的同時，當(dāng)代大學(xué)生也面臨前所未有的挑戰(zhàn)；每個大學(xué)生都將面對越來越快的社會發(fā)展所帶來的競爭壓力。競爭，推動了社會的發(fā)展，展示了社會的活力；競爭就是優(yōu)勝劣汰。面對這個競爭激烈的社會，我們只有以不變應(yīng)萬變。機會只會眷顧那些有準(zhǔn)備的人，只要我們做好充分的準(zhǔn)備，一切困難我們都能迎刃而解，我們就會離自己的目標(biāo)越來越近，越來越接近成功。
大學(xué)生就業(yè)形勢心得體會篇十五
隨著時代的不斷發(fā)展，我們所處的社會環(huán)境在不斷變化，我們處于一種新形勢下。這種新形勢給我們的生活、學(xué)習(xí)、工作等方面帶來了一系列的變革，我們需要積極應(yīng)對。在這個新形勢下，我有一些心得體會，希望與大家分享。
第一段：新形勢下對自我學(xué)習(xí)的要求
在這個社會中，知識更新速度極快，只有不斷學(xué)習(xí)才能不被淘汰。特別是在新形勢下，我們需要更多的知識儲備，不論是在學(xué)校內(nèi)還是在社會中，只要有機會就應(yīng)該不斷提升自己。我發(fā)現(xiàn)自己在學(xué)習(xí)時，常常會習(xí)慣于淺嘗輒止，快速跳躍知識點，不能系統(tǒng)地去掌握一項技能或者學(xué)科，因此我開始更加重視對知識的深度學(xué)習(xí)和練習(xí)。我們需要從理論和實踐兩個方面全面學(xué)習(xí)，掌握知識的本質(zhì)。比如，軟件開發(fā)技術(shù)是我所學(xué)習(xí)的專業(yè)，每天我都會定時學(xué)習(xí)一些新的技術(shù)或者通過實際項目中的經(jīng)驗反思自己的不足。只有對新知識有深度的了解，才能在如此競爭激烈的社會環(huán)境中生存下去。
第二段：新形勢下對溝通技巧的培養(yǎng)
新形勢下我們的溝通需要更加清晰和精準(zhǔn)。溝通對于我們每一個人都是一項必不可少的技能。一個優(yōu)秀的溝通技巧對職場的進(jìn)步非常重要。而隨著通信技術(shù)的發(fā)展，我們與人的溝通已經(jīng)多種多樣，不僅有面對面的討論，還有遠(yuǎn)程視頻或者網(wǎng)絡(luò)語音交流，面對如此多種的通信方式，我們需要對不同的場合進(jìn)行不同的技巧應(yīng)對。在我的工作中，我常常會通過郵件、聊天工具以及郵件進(jìn)行多種通訊方式與客戶或同事進(jìn)行消息溝通。此時，我需要具備一定的溝通技巧，清楚明確表達(dá)自己的意圖，確保對方能夠正確理解我的意思，并合理解決事務(wù)。通過這樣的挑戰(zhàn)與實踐，我逐漸明白了一個人優(yōu)秀的溝通技巧對于現(xiàn)代社會的重要性。
第三段：新形勢下對思維能力的提升
在新形勢下，思維能力的培養(yǎng)是至關(guān)重要的。我們需要具備靈活的思維能力來解決各種問題。在市場競爭中，我們需要不斷思考如何讓自己的產(chǎn)品或者服務(wù)更出色，這就需要我們具備開闊的思維，多角度去思考問題。我曾遇到過一個任務(wù)，我認(rèn)為應(yīng)該主動和老板溝通，提出一些創(chuàng)意，但老板頻繁地出差，這時我就想到利用郵件等可以留言的方式與老板進(jìn)行交互式溝通。通過郵件的互動，我為老板提出了自己的點子和看法，贏得了老板的贊賞。隨著我的思維能力不斷提高，我越來越具備獨立解決問題的能力，受到工作上的好評。
第四段：新形勢下需要增強自我的綜合素質(zhì)
面對多變的社會形勢，我們需要更具有綜合素質(zhì)。綜合素質(zhì)不僅包括豐富的知識技能和良好的溝通能力，還包括對自身的認(rèn)識和生活能力。我認(rèn)為，要想在這個競爭激烈的時代中勝出，我們需要具備全面的素質(zhì)，不僅要懂得自我管理，還要鍛煉自己的涵養(yǎng)、修養(yǎng)、審美和社交能力。我常常利用業(yè)余時間來鍛煉自己的愛好，如學(xué)習(xí)音樂、跑步、閱讀，更多地去了解各種文化背景和人群生活方式，希望提高個人的綜合素質(zhì)。
第五段：新形勢下對未來的展望
在新形勢下的發(fā)展，我們需要作出有效的應(yīng)對。隨著信息時代的到來，我們處于一個充滿機遇的時代，需要有一種開闊、創(chuàng)新的心態(tài)和勇氣去不斷開拓新的發(fā)展方向。在未來的一定時期中，我們要不斷優(yōu)化自己的技能和提高自己的綜合素質(zhì)，這樣才能更好地適應(yīng)這個多變的社會環(huán)境，為自己的未來打下更加堅實的基礎(chǔ)。
總結(jié)：新形勢下，我們需要更加努力，更加敏銳地抓住機遇，更加自律地積極學(xué)習(xí)，提升自己的溝通和思維能力，全面鍛煉個人的綜合素質(zhì)。只有這樣，才能在這個競爭激烈、變化多樣的社會中立于不敗之地。
大學(xué)生就業(yè)形勢心得體會篇十六
“形勢課”一直是大學(xué)本科教育的重要組成部分，它的教學(xué)內(nèi)容與學(xué)生們所學(xué)專業(yè)大相徑庭，不少學(xué)生在學(xué)習(xí)過程中感到頭疼。但是，形勢課的重要性卻不容小覷。在這個快速變化的社會中，了解國內(nèi)外的政治、經(jīng)濟、文化等形勢，無論是對個人的職業(yè)規(guī)劃亦或是對社會綜合素質(zhì)的提升，都有著不可替代的重要作用。因此，在上完形勢課后，我對于這門課程有了更多的認(rèn)識和了解。
第二段：灌輸正確的國際觀
在形勢課上，我們學(xué)習(xí)到了多國相處的種種情況以及最新的國際形勢，這為我們樹立了正確的國際觀和歷史觀。通過形勢課的學(xué)習(xí)，我明確了解到了不同國家的文化傳統(tǒng)、社會制度等的差異，這讓我更容易理解不同國家的態(tài)度和行為，取得交流和合作的共識，也使我樹立起了積極、開放、包容、理性的國際觀。
第三段：了解國內(nèi)政治、經(jīng)濟形勢
除了對國際形勢的了解，形勢課還教給我們?nèi)绾瘟私鈬鴥?nèi)的政治和經(jīng)濟形勢。這些內(nèi)容可以讓我們更好地認(rèn)識中國的政治體制和經(jīng)濟發(fā)展，為我們未來的職業(yè)選擇和個人成長提供了前瞻性的指導(dǎo)。同時，通過對國內(nèi)外形勢的對比和分析，形勢課讓我們更好地認(rèn)識中國的優(yōu)勢和劣勢，了解戰(zhàn)略性問題的存在并提出相應(yīng)的解決方案，這些都對于我們的未來成長與發(fā)展有著深遠(yuǎn)的影響。
第四段：拓寬學(xué)生的知識面
形勢課作為一門廣度很大的跨學(xué)科綜合課程，所涉及的領(lǐng)域非常廣泛，從政治、文化、經(jīng)濟、教育、科技到環(huán)境，幾乎涉及了現(xiàn)代社會各個方面。這種多元的學(xué)科和知識的交叉，拓寬了我們的知識面，讓我們知道不同方面的重要性，并為我們以后進(jìn)一步的專業(yè)學(xué)習(xí)和職業(yè)發(fā)展打下了堅實的基礎(chǔ)。
第五段：總結(jié)體會
在形勢課學(xué)習(xí)的過程中，我深刻認(rèn)識到這門課程的重要性和必要性，學(xué)習(xí)的過程也讓我認(rèn)識到了很多自己以前沒有關(guān)注的問題。同時，我也意識到自己在學(xué)習(xí)中的諸多不足和需要改進(jìn)的地方。因此，我將繼續(xù)學(xué)習(xí)、關(guān)注國內(nèi)外的形勢，提升自身綜合素質(zhì)和學(xué)習(xí)能力，為國家和社會做出自己的貢獻(xiàn)。
大學(xué)生就業(yè)形勢心得體會篇十七
第一段：
形勢課作為一門重要的基礎(chǔ)課程，旨在讓我們了解當(dāng)前社會的變化和發(fā)展趨勢。在課堂上，我們學(xué)習(xí)了國內(nèi)外政治、經(jīng)濟、社會、文化等多方面內(nèi)容。通過這門課程，我真正意識到了我們身處的國家、世界以及歷史的長河中，每一個環(huán)節(jié)都與我們息息相關(guān)。
第二段：
尤其是在當(dāng)前國際形勢下，形勢課更加重要。在課堂上，我們了解到了許多國際熱點事件的最新進(jìn)展，例如美國總統(tǒng)大選、中美貿(mào)易摩擦、香港議題等等。這些事件都會對我們的生活、工作產(chǎn)生深遠(yuǎn)影響，因此必須密切關(guān)注。
第三段：
除了國際形勢，形勢課還教給我們許多身處中國的具體情況。例如，我們了解到了社會主義市場經(jīng)濟的運作原理、全面深化改革的舉措以及鄉(xiāng)村振興等方面的政策。這不僅讓我們更好地了解國家的發(fā)展方向，也為我們未來職業(yè)生涯打下了堅實的基礎(chǔ)。
第四段：
除了理論知識，形勢課還培養(yǎng)了我們的看問題、分析問題的能力。在學(xué)習(xí)中，我們以各種角度、多樣化的方法來分析復(fù)雜問題。例如，從宏觀經(jīng)濟角度來分析目前社會財富分配問題，從微觀企業(yè)層面考慮企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略等。這些分析思路培養(yǎng)了我們的解決問題能力和思考方式，讓我們成為未來更好的決策者。
第五段：
最后，形勢課提醒我們不僅要關(guān)注外部環(huán)境，還必須了解自身發(fā)展。在學(xué)習(xí)中，我們也討論了許多與職業(yè)、生活發(fā)展相關(guān)的問題。例如，如何提高自己的職業(yè)競爭力、如何塑造個人品牌等。這讓我想到了一句話：“將自己置于整個社會和時代的高度上來看問題?！? 只有了解外部環(huán)境，同時也了解自身，才能更好地發(fā)展自己，為社會貢獻(xiàn)自己的力量。
總結(jié)：
通過這門課程，我清晰地認(rèn)識到了我們身處的國家和世界的變化和發(fā)展，學(xué)習(xí)了許多具體知識和前沿理論，并且在思維方式上得到了開闊和提升。未來，我將繼續(xù)保持對形勢的關(guān)注，積極踐行所學(xué)知識，為自己的發(fā)展和社會的進(jìn)步做出積極的貢獻(xiàn)。
大學(xué)生就業(yè)形勢心得體會篇十八
形勢在我們生活中處處都有，無論是家庭、工作還是社交，都需要考慮到形勢的因素。形勢是多變的，與其面對形勢感到失落，不如學(xué)會從形勢中找到機遇，化被動為主動。在不斷的經(jīng)歷中，我深刻認(rèn)識到形勢對于個人成長和發(fā)展的影響，以及如何理解和把握形勢的重要性。
二段：形勢是多變的
形勢是多變的，它隨著時間和環(huán)境的變化而發(fā)生變化。因此，對于形勢的變化，我們要能夠及時識別和正確判斷。在不了解形勢的情況下，盲目行動會使我們付出更多的時間和代價。比如，我們可能會因為技能、經(jīng)驗不足而失敗，或者因為沒有預(yù)見到形勢的變化，失去了機會。因此，我們需要時刻保持敏銳的觀察力和對形勢的警覺性，這樣才能對形勢做到不斷的認(rèn)識和調(diào)整。
三段：形勢給予機遇
形勢的變化不僅僅給我們帶來了挑戰(zhàn)，也給我們帶來了機遇。在人生的不同階段，我們面臨的需要和狀況不同，如果能夠根據(jù)不同的形勢做出正確的選擇，就會有更多的機會。比如，在經(jīng)濟低迷時期，一般而言就會降低企業(yè)招聘的門檻，這時我們可以抓住機會，提高自己的競爭力，更容易找到好工作。同時，形勢也給我們創(chuàng)新思考和把握機遇的機會，如果能夠抓住機會、主動尋求突破，往往能夠在形勢轉(zhuǎn)變中獲得成功。
四段：了解形勢需要全面的信息
了解形勢離不開對周圍環(huán)境的了解和全面的信息，依靠自己積累的信息可能會產(chǎn)生歧義或失誤的判斷。因此，我們需要不斷地學(xué)習(xí)、研究和積累信息，并與他人交流。可以通過觀察市場、瀏覽媒體、參加培訓(xùn)等方式獲取信息，并以此判斷形勢是否有所變化。
五段：如何化被動為主動
化被動為主動是如何把握形勢的重要一步。主動站在形勢的中心，以全局的角度考慮問題，包括從現(xiàn)狀中找出問題和機遇，制定適應(yīng)性計劃，積極推動形勢發(fā)展，使自己在形勢中始終保持主動地位。同時，主動行動也需要風(fēng)險認(rèn)識和管理能力，隨時調(diào)整策略、維護好自身的投資方向，以更好地在形勢中獲得突破。
總結(jié)：
形勢對于個人成長非常重要，因為它不僅會對個人的成就造成影響，而且還會對個人的心態(tài)和愿景產(chǎn)生影響。我們必須借助于正確的信息和計劃，時刻警醒自己，主動應(yīng)對形勢的變化，為自己創(chuàng)造更多的機會，不斷地擴大自己的邊界，最終達(dá)到輕松應(yīng)對機遇和挑戰(zhàn)的狀態(tài)。
大學(xué)生就業(yè)形勢心得體會篇十九
我們采用問卷的調(diào)查方式對我校學(xué)生進(jìn)行了大范圍的調(diào)查，想幫助更廣大的在校大學(xué)生了解當(dāng)前和未來的就業(yè)形勢!從調(diào)查的結(jié)果看出，大學(xué)生未來就業(yè)形勢嚴(yán)峻主要是由社會、學(xué)生、學(xué)校和用人單位四方面造成的。主要問題體現(xiàn)在大學(xué)生的心理狀況、本身的工作能力和學(xué)校的就業(yè)指導(dǎo)工作不足和社會和用人單位對大學(xué)生的要求嚴(yán)重不一致造成的。我們主要對這四方面進(jìn)行了分析：
我們的人力資源，尤其是大學(xué)畢業(yè)生不是太多而是太少。我國7億多龐大的從業(yè)人員中，高層次人才稀缺，受過高等教育的僅為5%左右，那為什么還出現(xiàn)大學(xué)生就業(yè)難呢?除了思想認(rèn)識上的問題外，主要是難在就業(yè)市場機制不完善。在我們的調(diào)查中，無一人對當(dāng)前形勢樂觀，60人之中只有2人認(rèn)為當(dāng)前形勢還是較好，有9人占調(diào)查的15%認(rèn)為還算正常的就業(yè)形勢，而其他50人占總體的83%普遍認(rèn)為當(dāng)前就業(yè)形勢嚴(yán)峻，感到壓力重重。現(xiàn)在大學(xué)生都普遍認(rèn)識到職業(yè)規(guī)劃的重要性，在受訪者中有僅有2人不了解、一人認(rèn)為其不重要，而認(rèn)為重要的占到調(diào)查的75%。在當(dāng)前學(xué)的專業(yè)和工作不對口的情況下，大多數(shù)人還是覺得自己的專業(yè)是有前途的，其中認(rèn)為很有前途的有12位，而認(rèn)為自己專業(yè)較有前途的則達(dá)到36位，占所有調(diào)查者的80%，僅有6人認(rèn)為本專業(yè)很沒前途?？梢钥闯龃髮W(xué)教育還是相當(dāng)重要的。由于競爭的加劇，大多數(shù)的學(xué)生對自己有個清醒的認(rèn)識，在問及畢業(yè)初的薪酬時，有31個人認(rèn)為起初工資為1500元，14人認(rèn)為應(yīng)該為2500元，兩部分加起來占總?cè)藬?shù)的75%，在物價日益增加的基礎(chǔ)上，我們總結(jié)了以下幾點：第一，隨著企業(yè)改革的深化，還會不斷有一些工人下崗或者失業(yè)，這批人的就業(yè)難度是非常大的。第二，城鎮(zhèn)新增勞動力就業(yè)人數(shù)比較大。比如說大學(xué)生，今年應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生將達(dá)到495萬人，這也是近幾年來最高的。今年要求職的大學(xué)畢業(yè)生在600萬人左右。第三，中國農(nóng)村有大量的富余勞動力要轉(zhuǎn)移到城市里就業(yè)?；谶@三條原因，做好就業(yè)工作，今年要付出更大的努力。當(dāng)前社會普遍壓迫大學(xué)生，尤其是剛畢業(yè)涉世未深的大學(xué)生，他們的能力還只浮于理論上，社會經(jīng)驗不足，處事和辦事能力不夠，況且每年有那么多大學(xué)生，供大于求從而造成當(dāng)前的局面。
在我們受訪的大學(xué)生中，只有5人對學(xué)校的就業(yè)指導(dǎo)工作感到很滿意，感到較滿意的有24人，兩者合計占48%，而感到不滿意和很不滿意達(dá)到52%，充分體現(xiàn)我們學(xué)校的就業(yè)指導(dǎo)還需加強，照顧到更大多數(shù)學(xué)生的情況。教育導(dǎo)致大學(xué)生就業(yè)難的因素還有很多，我們主要從以下三點進(jìn)行分析：
首先，根本的問題是，教育與生產(chǎn)相脫離。中國不應(yīng)該是大學(xué)生供過于求，需要降低大學(xué)生的價值體現(xiàn)，而是要盡快改變我國的生產(chǎn)模式，使大學(xué)生的價值能夠充分體現(xiàn)。第二，重要的問題是，教育之本是育人。教育改革要撥亂反正，要改變對學(xué)校亂擴大升級，對學(xué)生“廣種薄收”的狀況;要學(xué)習(xí)培訓(xùn)機構(gòu)，根據(jù)社會發(fā)展的進(jìn)程需要，決定學(xué)校培育人才的結(jié)構(gòu)，各專業(yè)的高、中、低人才要有比例。第三是觀念問題。教育不應(yīng)該是個人的投資，而應(yīng)當(dāng)是社會對發(fā)展的投入，是一種社會積累。教育費用應(yīng)當(dāng)由國家、社會承擔(dān)，從物質(zhì)基礎(chǔ)上培養(yǎng)學(xué)生的為祖國、為社會“回報”而學(xué)習(xí)的思想觀念。
在談到畢業(yè)后的打算后的打算后，50%多的人都是把考研放在首位，其次是找工作創(chuàng)業(yè)等，從中可以看到很多大學(xué)生是害怕面對社會競爭的，采取考研是為了更晚一點面對競爭，也是對自己以后能找個更好的工作。在問及到，畢業(yè)后他們認(rèn)為最重要的是什么時，有15個人認(rèn)為興趣是最重要的因素，占總?cè)藬?shù)的25%，而更多的人選擇最要的因素是“個人發(fā)展空間的重要性”，占總?cè)藬?shù)的61%，而其他因素則被大學(xué)生看輕。在大學(xué)生考慮工作的地方時，20個人選擇留在大學(xué)所在地，10人則選擇回家鄉(xiāng)，38人則是主張去發(fā)達(dá)城市闖一番，而對于崗位過剩的西部地區(qū)則只有2人選擇。在大學(xué)生所重視的素質(zhì)中面試技巧和計算機因素對大學(xué)生的影響占有相當(dāng)大的比重，占50%左右，而專業(yè)能力差而被普遍的看低，究其原因是現(xiàn)在的大學(xué)生就業(yè)是專業(yè)不對口的結(jié)果。大學(xué)生就業(yè)難不可忽視的因素是大學(xué)生自身準(zhǔn)備不足造成的，在受訪者中，有相當(dāng)一部分的大三學(xué)生對所要去的企業(yè)竟然一點也不了解，占總?cè)藬?shù)的33%。
調(diào)查中他們普遍感到經(jīng)驗不足是造成他們就業(yè)形勢嚴(yán)峻的主要因素，約占50%。除了這些方面，我們大學(xué)生還存在以下問題：
(1)、誠信問題，不少不刻苦學(xué)生通過投機取巧或造假來騙取企業(yè)初步信
任，對大學(xué)畢業(yè)生整體形象造成一定的損害。
(2)大學(xué)生自身定位偏頗。都希望找收入高、待遇好的單位。據(jù)中新網(wǎng)報導(dǎo)大學(xué)生“高不成，低不就”心理定位嚴(yán)重影響就業(yè)。
上“金飯碗”，不善于“推銷”自己，沒有針對自己的切實優(yōu)勢，通過重點了解用人單位實際需求情況，提高就業(yè)率。
第一：過分關(guān)注文憑。不少用人機構(gòu)認(rèn)為，學(xué)歷越高越好。選人學(xué)歷化，造成受聘人員水平和能力與崗位不相適應(yīng)，或人才浪費?，F(xiàn)實工作中有些人的能力與文憑并不能直接劃等號，不少本科或大專學(xué)生的業(yè)務(wù)能力不比研究生業(yè)務(wù)能力差。第二：存在性別歧視。女大學(xué)生明顯處于劣勢，不少用人單位考慮女大學(xué)生生理因素、婚姻因素、成就動機，以及生育保險費和女工勞動保護費用等。同等情況下女大學(xué)生將來工作成本比男大學(xué)生大，這是女大學(xué)就業(yè)難的主要原因。第三：生源地域歧視。不少用人單位考慮到本單位的業(yè)務(wù)情況與當(dāng)?shù)芈?lián)系緊密程度，希望招聘的大學(xué)生熟悉當(dāng)?shù)胤窖约帮L(fēng)俗，甚至有一定的人際關(guān)系網(wǎng)等，選用人才時優(yōu)先考慮本地人才，實行地區(qū)保護主義，不利于大學(xué)生公平競爭。第四：過分看重工作經(jīng)驗。用人單位忽視大學(xué)生的潛力和可塑性，其實經(jīng)驗總是在實踐中培養(yǎng)起來的，大學(xué)生有較高理論水平，只要經(jīng)過短期實踐即能勝任工作崗位。就是以上種種原因?qū)е麓髮W(xué)生就業(yè)形勢不太樂觀。而大學(xué)生就業(yè)形勢已清楚的擺放在面前，學(xué)校、社會和大學(xué)生們應(yīng)該找到合作點，達(dá)到共贏。
1、學(xué)生應(yīng)努力提升綜合素質(zhì)。注重專業(yè)學(xué)習(xí)，做到專業(yè)強、基礎(chǔ)實、理論深、技能佳。從進(jìn)入大學(xué)起就要有意識的進(jìn)行就業(yè)規(guī)劃，通過各種途徑尋求實踐機會，為將來的就業(yè)競爭增加砝碼。
2、用人單位一方面要與學(xué)校加強互動交流，多了解學(xué)校里各專業(yè)的特色，為在校大學(xué)生提供寒暑假實習(xí)基地，對他們適當(dāng)加以培訓(xùn)。另一方面要確定招聘考核的程序，制定考核內(nèi)容，在按程序進(jìn)行考核后，擇優(yōu)錄用。
3、高校應(yīng)該努力提高辦學(xué)水平，不斷進(jìn)行教育改革，高校必須以市場為導(dǎo)向，以培養(yǎng)適銷對路的人才。并且建立完善大學(xué)生就業(yè)服務(wù)體系，為大學(xué)生確立正確的職業(yè)理想和擇業(yè)觀，掌握競爭技巧，積極參與人才市場的競爭創(chuàng)造有利條件。
4、社會及政府其他對策——應(yīng)對大學(xué)生就業(yè)問題還須政府社會共同努力。政府要通過努力發(fā)展經(jīng)濟，調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，尤其是建立高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)，提高產(chǎn)業(yè)水平，來增加對人學(xué)畢業(yè)生的吸納能力，使高等學(xué)校的人才培養(yǎng)和社會的人才使用銜接好。