通過寫心得體會，我們可以發(fā)現(xiàn)自己的成長和變化，進一步提高自己的能力水平。怎樣準確地表達自己的心得體會，并使之更加生動和具體呢？在下面是一些心得體會的寫作指導，希望能幫助大家寫出更好的文章。
領導批示心得體會篇一
近日，共產(chǎn)黨員微信公眾號發(fā)表了一篇關于“躺平式干部”的文章，全方面揭露了“躺平式干部”眾生相。作為青年黨員，在看到這樣的文章時不能一看了之，要引以為戒，拒當“躺平”青年，爭當信仰堅定、實干擔當、本領過硬的有為青年，立足崗位發(fā)揮黨員的先鋒模范作用。
拒當“躺平”青年，爭當信仰堅定的有為青年。思想上率先破冰，行動上才能有所突圍。堅定的理想信念是中國共產(chǎn)黨人的精神支柱和政治靈魂，作為青年黨員要牢記共產(chǎn)黨員的第一身份，堅決擯棄“躺平”思想，爭當信仰堅定的有為青年。把對馬克思主義的崇高信仰轉(zhuǎn)化為干事創(chuàng)業(yè)的革命情懷，把對中國特色社會主義的信念轉(zhuǎn)化為為民服務的擔當作為。牢記“群眾之事無小事”，切實將“全心全意為人民服務”扛在肩上、刻在心里、落實到行動中，并且持之以恒、一以貫之地踐行群眾路線，從思想深處抵制“躺平”，真正當好人民群眾的公仆。
拒當“躺平”青年，爭當實干擔當?shù)挠袨榍嗄?。空談誤國，實干興邦?！疤善健钡谋趁婢褪菍嵏珊蛽?。青年黨員生逢盛世、肩負重任，非但不能“躺平”，還要爭當實干擔當?shù)挠袨榍嗄?，“實”字當頭、“干”字為先，把有限的精力投身到無限的事業(yè)中去。任何事業(yè)無論大小，無一不是靠腳踏實地、一點一滴干出來的。做人做事最怕的就是只說不做，眼高手低。青年黨員不論是學習還是工作，都要面向?qū)嶋H、深入實踐，實踐才能出真知；都要嚴謹務實，一分耕耘一分收獲，苦干實干，用擔當作為踐行當初入黨的錚錚誓言。
拒當“躺平”青年，爭當本領過硬的有為青年。一些年輕干部早早就滋生了“躺平”思想、“養(yǎng)老”思想，做事挑肥揀瘦，遇事推脫卸責，歸根結(jié)底還是因為能力不足、經(jīng)驗不夠、信心缺乏。然而，當今世界處于百年未有之大變局，科技發(fā)展日新月異，青年干部如果不加強系統(tǒng)學習，錘煉過硬本領，適應時代變化，勢必會被時代所淘汰。對此，青年黨員更應葆有危機意識，敢啃硬骨頭、敢于涉險灘，多接“燙手山芋”，多當“熱鍋螞蟻”，只有練就“任爾東西南北風”的韌性和“亂云飛渡仍從容”的定力，才能經(jīng)受各種風吹浪打，無懼各種風險挑戰(zhàn)。
“未來屬于青年，希望寄予青年?！鼻嗄挈h員更應發(fā)揮先鋒模范帶頭作用，不做“躺平青年”，爭當有為青年，讓青春在奮發(fā)有為中熠熠生輝，不負時代，不負韶華，不負黨和人民的殷切希望。
領導批示心得體會篇二
回顧建黨百年來取得的偉大成就，可以說沒有廣大人民特別是一代代青年前赴后繼、艱苦卓絕的接續(xù)奮斗，就沒有中國特色社會主義新時代的今天，更不會有實現(xiàn)中華民族偉大復興的明天。鄭柵潔書記在省第十一次黨代會上也指出，“建設現(xiàn)代化美好安徽，關鍵在實干，干事?lián)率屈h員干部的職責所在、價值所在。”所以，我們要拒絕做“躺平式”干部，以咬定青山不放松的執(zhí)著奮力推進工作落實，毫不畏懼面對一切艱難險阻，在攻堅克難中創(chuàng)造業(yè)績，用青春和汗水創(chuàng)造出新的成績。
領導批示心得體會篇三
習近平總書記在紀念五四運動一百周年座談會上說，青年是苦練本領、增長才干的黃金時期?！扒啻禾摱葻o所成，白首銜悲亦何及?！碑斀駮r代，知識更新不斷加快，社會分工日益細化，新技術(shù)新模式新業(yè)態(tài)層出不窮。這既為青年施展才華、競展風采提供了廣闊舞臺，也對青年能力素質(zhì)提出了新的更高要求。作為我而言，就是要立足大廈服務保障崗位實際，努力學習掌握業(yè)務知識，提高內(nèi)在素質(zhì)，錘煉過硬本領，使自己的思維視野、思想觀念、認識水平跟上機關事務高質(zhì)量發(fā)展要求。
領導批示心得體會篇四
第一段：引言（200字）
領導的肯定性批示是對員工工作成果的正面評價和鼓勵。自從成為領導以來，我深切體會到領導肯定性批示的重要性和價值。這篇文章將分享我對這一主題的心得體會，探討肯定性批示的作用和方法，并指出其對領導力和團隊動力的積極影響。
第二段：肯定性批示的作用和方法（200字）
肯定性批示是建立在正面反饋的基礎上的，它能夠有效地激發(fā)員工的工作熱情和積極性。肯定性批示不僅幫助員工增強自信心，也能夠明確員工的方向和目標，激勵他們?yōu)檫_成目標不懈努力。在肯定性批示中，我們需要注意的是要針對具體的工作表現(xiàn)進行積極評價，并給予恰當?shù)谋頁P和鼓勵。此外，及時反饋也是有效的肯定性批示方法之一，它能夠讓員工更好地理解自己的工作效果，以便及時調(diào)整方向和改進工作。
第三段：領導力的增強（200字）
領導肯定性批示直接關系到領導力的提升。當領導能夠及時肯定員工的成就時，員工會對領導產(chǎn)生更高的信任感和認同感。這種積極的反饋機制能夠促使員工更加愿意投入工作、提高工作質(zhì)量和效率。此外，領導肯定性批示也能夠有效地推動團隊的協(xié)作，增強員工之間的互動和合作，形成更加和諧的工作氛圍。在領導肯定性批示的引領下，團隊凝聚力將大大增強，成員之間的協(xié)作能力也將得到提升。
第四段：團隊動力的提升（200字）
領導肯定性批示不僅能夠提升領導力，也能夠激發(fā)團隊的動力。團隊是由一群個體組成的，每個人的積極性和參與度都對團隊的效果產(chǎn)生著深遠的影響。當團隊成員收到領導的肯定和鼓勵時，他們會感受到自己的付出被認可和重視，從而產(chǎn)生更強烈的工作動力。這種積極的心態(tài)和動力會像傳染一樣在團隊中蔓延開來，激發(fā)出更大的創(chuàng)造力和積極性，從而推動整個團隊朝著更高的目標努力。
第五段：結(jié)語（200字）
領導肯定性批示對于提升領導力、激發(fā)團隊動力具有重要作用。通過及時的肯定和鼓勵，我們能夠讓員工更加熱愛自己的工作，激發(fā)他們的潛力，帶動整個團隊向前發(fā)展。在實踐中，我們需要注意肯定性批示的方法與時機，以確保其有效性和可持續(xù)性。作為領導者，我們也要時刻保持謙遜和敏感，積極關注員工的工作表現(xiàn)，及時給予肯定和支持。只有通過不斷提升肯定性批示的質(zhì)量和效果，我們才能夠更好地激發(fā)員工的工作積極性，提升團隊的績效和活力。
領導批示心得體會篇五
領導批示精神是馬克思主義領導核心思想的具體體現(xiàn)，是我國領導干部工作中最為重要的指南之一。這種執(zhí)行領導批示精神的作用是有目共睹的，為了更加深入的認識和體會這種精神，我在工作中認真貫徹落實了領導的指示，特撰寫此文以體會個人在執(zhí)行領導批示精神這一方面的心得體會。
二、學習領導批示精神
1、認真分析領導批示精神的重要性。領導批示精神具有指導性、激勵性及啟發(fā)性，可以讓人們更加深入地理解領導思想、推動工作的順利開展。
2、認真閱讀領導批示內(nèi)容。理解領導的批示和意圖，找到其中的規(guī)律和核心要點。
3、貫徹落實領導的批示，在具體工作中執(zhí)行批示內(nèi)容，并且根據(jù)批示中的具體內(nèi)容進行進一步的規(guī)劃和實踐。
三、執(zhí)行領導批示精神的困難與對策
1、困難：執(zhí)行領導批示精神需要具有強烈的責任心。對于某些暴露出困難和風險的工作，個人常常需要承擔巨大的責任，這時候便會產(chǎn)生惡性循環(huán)的心態(tài)。
2、對策：抱著積極上進的態(tài)度努力解決問題，尋找問題解決的最有效方法并貫徹執(zhí)行，同時把問題與領導溝通，多方面尋找突破點，以達到任務完成的最終目標。
四、執(zhí)行領導批示精神的收獲
1、執(zhí)行精神可以讓我們更好地踐行感恩思想，明確我們的工作存在價值；
2、干好一件事并且執(zhí)行領導批示精神可以給我們帶來成就感，信心和專業(yè)能力；
3、執(zhí)行領導批示精神可以提高個人的執(zhí)行力，使我們在職場得以更快更好的成長發(fā)展。
五、結(jié)語
執(zhí)行領導批示精神是我們?nèi)粘９ぷ鞑豢苫蛉钡闹匾M成部分。精神的貫徹與落實不僅能深化個人領悟，還能讓團隊更加團結(jié)，工作更為高效、順暢。同時，我們在執(zhí)行的過程中也會發(fā)現(xiàn)各種難點和困難，這時候須要我們多方面尋找解決方法?？傊?，執(zhí)行領導批示精神不僅是我們工作中的一項職業(yè)要求，同時也是個人職業(yè)發(fā)展的必要保障。
領導批示心得體會篇六
高舉習近平新時代中國特色社會主義思想偉大旗幟，以學習宣傳貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想為主線，以黨的政治建設為統(tǒng)領，忠誠擁護“兩個確立”，不斷增強“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”，提高黨員干部的理論素養(yǎng)、思維水平、決策能力和工作本領，為全面實施xx“十四五”戰(zhàn)略提供堅強思想保證和強大精神動力，以優(yōu)異成績迎接黨的二十大勝利召開。
領導批示心得體會篇七
始終牢記“江山就是人民，人民就是江山”，自覺踐行以人民為中心的發(fā)展思想，把群眾滿意作為工作標準，把群眾的“表情包”作為工作的“風向標”，用心用情用力解決群眾身邊的“急難愁盼”問題。今年以來，針對干部職工對優(yōu)質(zhì)工作環(huán)境的期待，大廈管理中心建立了人員分工對接機制，常態(tài)化開展走訪調(diào)研，推進立體車位建設、精心組織健身房改造、地上電動車棚建設，新推洗衣、咖啡吧等特色服務，受到了入駐單位和干部職工的肯定。今后，還要主動對標學習滬蘇浙，不斷提升服務功能品質(zhì)。
領導批示心得體會篇八
堅持從嚴從實，自覺整改、堅決整改、全面徹底整改。領導對整改的批示內(nèi)容是怎樣的呢?下文是領導對整改批示，歡迎閱讀!
根據(jù)四川省天然林資源保護和退耕還林工程領導小組下發(fā)《關于進一步開展退耕還林整改工作的通知》，5月中旬至8月中旬為全省開展退耕還林存在問題的集中整改階段。自貢市政府副市長陳吉明就此批示：“請市林業(yè)局按通知精神，結(jié)合自貢實際認真貫徹好整改要求，斗硬解決好自貢存在的問題，鞏固成果。同時要認真從‘銀山鎮(zhèn)事件’中吸取教訓，舉一反三，采取措施，確保不發(fā)生類似事件?！?BR> 為切實鞏固來之不易的退耕還林成果，及時解決工程中存在的突出問題，近日，自貢市林業(yè)局、市監(jiān)察局聯(lián)合對退耕還林整改工作進行了督查。檢查組深入到富順板橋鎮(zhèn)、兜山鎮(zhèn)，榮縣度佳鎮(zhèn)，大安廟壩鎮(zhèn)、回龍鎮(zhèn)，沿灘瓦市鎮(zhèn)，自流井區(qū)榮邊鄉(xiāng)、仲權(quán)鎮(zhèn)和貢井區(qū)農(nóng)林局，重點檢查了退耕還林檔案管理和造林質(zhì)量的整改。
檢查中，市林業(yè)局局長劉沙強調(diào)：各區(qū)縣要進一步提高開展整改工作重要性和必要性的認識，將思想和行動統(tǒng)一到省、市的部署上來。要認真開展造林面積的清查工作，對成活率、保存率達不到國家標準的，要利用造林季節(jié)進行補造，確保造林質(zhì)量。積極引導退耕農(nóng)戶加強退耕還林地的管護，強化履約意識，將政策兌現(xiàn)與退耕還林的質(zhì)量、撫育、管護情況掛鉤。要進一步加強退耕還林檔案管理，做到文件資料完整、規(guī)范，圖、表、冊一應俱全。要認真正視問題，按照省里確定的“山上有林子，室內(nèi)有資料”的整改目標和工作重點積極進行徹底整改。
近日，審計署、貴州省審計廳召開了穩(wěn)增長跟蹤審計專題會議，會后，貴陽市審計局及時將審計署、省審計廳會議精神及貴陽市貫徹落實情況報送市政府領導，得到了市領導的高度重視。劉文新市長批示“此事非常重要，各單位、各區(qū)縣要密切配合審計部門，聽從審計部門調(diào)度，審出的問題必須整改，不允許弄虛作假，有問題和不整改的嚴格按紀律和規(guī)定進行追究。”
為認真貫徹落實市領導批示精神，確保穩(wěn)增長等政策跟蹤審計工作順利開展和進一步加強審計整改，審計局召開專題會議進行了研究部署，并下發(fā)了《關于進一步加強穩(wěn)增長等政策跟蹤審計整改推動各項政策措施落實的通知》。通知要求：一是各區(qū)(市、縣)人民政府、高新開發(fā)區(qū)、經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)及市政府各工作部門要高度重視，充分認識穩(wěn)增長等政策跟蹤審計的重要意義，針對審計發(fā)現(xiàn)的問題，強化整改責任、細化整改措施、加快整改進度、限期整改到位。各級、各部門主要負責人作為整改第一責任人，要切實抓好審計發(fā)現(xiàn)問題的整改工作，對重大問題要親自管、親自抓。分管負責人要切實發(fā)揮牽頭作用，具體研究部署、推進落實。對工作不力、整改不到位、弄虛作假的，要通報批評、嚴格追責問責。二是全市各級審計機關要建立完善整改協(xié)調(diào)聯(lián)動機制。加強與督辦督查局等部門統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，形成整改合力，對各級、各部門存在的問題進行全程跟蹤回訪，督促指導整改工作。三是全市各級審計機關要繼續(xù)加大穩(wěn)增長等政策跟蹤審計力度。要按照上級審計機關的統(tǒng)一部署和要求,加強統(tǒng)籌謀劃,合理配置審計力量，抓好組織實施，保質(zhì)保量完成審計工作任務。要加強對穩(wěn)增長等政策措施的學習，深入研究政策背景，深刻領會政策意圖，及時掌握政策要求。圍繞項目落地、資金保障、簡政放權(quán)、政策落實、風險防范“五個抓手”，結(jié)合貴陽市經(jīng)濟社會發(fā)展實際特點，確定審計重點，加大審計力度，著力打通政策落實“最后一公里”，力破“中梗阻”，確保各項決策部署和政策措施真正落實到位，促進全市經(jīng)濟社會持續(xù)健康發(fā)展。
各縣(市)分公司、市分公司各部門：
為貫徹中央紀委《關于加強廉政風險防控的指導意見》(中紀發(fā)〔20xx〕42號)文件精神，落實《中國電信貫徹落實中央領導批示精神對照檢查整改措施》(中國電信黨組〔20xx〕43號)、省公司《關于開展貫徹落實中央領導批示精神對照檢查整改和廉潔風險排查防控工作的通知》(中電信蘇[20xx]261號)的要求，進一步提高企業(yè)懲治和預防腐敗體系建設的水平，公司決定在全區(qū)深入開展貫徹落實中央批示精神對照檢查整改和廉潔風險排查防控工作?，F(xiàn)將有關情況通知如下：
一、指導思想
深入貫徹落實科學發(fā)展觀，按照“在堅決懲治腐敗的同時，更加注重治本、更加注重預防、更加注重制度建設”的要求，以監(jiān)督和制約權(quán)力運行為核心，以崗位風險排查防控為基礎，以加強制度建設為重點，著力構(gòu)建預防更加超前、監(jiān)督更加有力、制度更加完善、干部更加廉潔的風險預警防控體系，認真落實黨風廉政建設責任制“一崗雙責”的基本要求，不斷提高預防腐敗工作科學化、制度化和規(guī)范化水平。
二、貫徹落實中央批示精神，開展對照檢查整改。
為貫徹落實中央領導對中紀委呈送的《中國移動集團企業(yè)領導人員違紀違法案件剖析報告》的重要批示精神，結(jié)合泰州分公司實際，開展檢查整改。
(一)落實重點：貫徹落實“三重一大”決策制度及實施辦法、《國有企業(yè)領導人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》及企業(yè)有關廉潔從業(yè)要求，針對物資采購、增值業(yè)務、信息安全、工程建設、干部管理五個領域xx大類需要剖析和改進的重點事項對照檢查，提出整改措施，進一步強調(diào)落實廉潔從業(yè)的“若干不得”。
(二)整改措施：
要求各相關單位、部門參照集團公司的整改措施列表和整改時限(見附件5)，結(jié)合實際制定詳細整改措施，并明確落實整改要求、責任人，有效杜絕生產(chǎn)經(jīng)營工作中腐敗問題的發(fā)生。認真埴寫《泰州分公司貫徹落實中央領導批示精神對照檢查整改措施列表》(附件6)。市公司計劃7月下旬針對整改情況開展專項檢查。
1、加強物資采購管理(物資采購室牽頭負責，相關部門配合)：按照強化集中采購、采購管理、科技手段、內(nèi)部制約等要求，制定整改措施。
2、加強增值業(yè)務合作管理(市場部牽頭負責，政企客戶部及相關專業(yè)公司配合)：按照改進商業(yè)模式、決策機制、監(jiān)督手段，強化增值業(yè)務的引入與合作等要求，制定整改措施。
3、加強信息安全管理(市場部牽頭負責，政企客戶部、業(yè)務支撐中心、公眾客戶部、客戶服務部、云計算團隊等單位配合)：按照把好信息安全關，防止不良信息滲入，防止客戶信息等企業(yè)重要機密外泄和合作伙伴轉(zhuǎn)賣，加強短信服務監(jiān)管，更好履行中央企業(yè)的社會責任，根據(jù)省公司相關管理辦法和安全風險預案等要求，提出整改措施。
4、加強工程建設管理(資源調(diào)配建設中心牽頭負責，網(wǎng)絡運行維護部配合)：按照強化項目投資管理和工程建設管理要求，就進一步加強對工程服務商的閉環(huán)管理等問題，提出整改措施。
5、加強干部隊伍管理(人力資源部牽頭負責，黨群工作部、紀發(fā)監(jiān)察室配合)：按照完善并嚴格執(zhí)行領導人員交流輪崗制度、加強對關鍵崗位人員管理、規(guī)范領導人員和關鍵崗位人員從業(yè)行為的要求，提出整改措施。
(三)廉潔從業(yè)“若干不得”
為促進各級領導人員廉潔從業(yè)，保障企業(yè)健康穩(wěn)定發(fā)展，加強對領導人員、關鍵崗位人員廉潔自律行為的管理，結(jié)合企業(yè)實際，需要重點強調(diào)落實：
1、領導人員不得違反決策原則和程序，決定企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的重大決策、重要人事任免、重大項目安排及大額度資金運作事項;企業(yè)主要負責人不得直接分管工程、采購，與此相關的重大事項應由相關委員會集體決策;領導人員人事事項必須經(jīng)黨組(黨委)會集體決策。
2、領導人員和關鍵崗位人員個人不得違規(guī)從事營利性經(jīng)營活動和有償中介活動，或者在本企業(yè)的同類經(jīng)營企業(yè)、關聯(lián)企業(yè)和與本企業(yè)有業(yè)務關系的企業(yè)投資入股。
3、領導人員、關鍵崗位人員的配偶、子女及其配偶、親屬以及其他特定關系人不得私自從事與中國電信有關的業(yè)務或做相關業(yè)務代理，不得在關聯(lián)企業(yè)和與中國電信有業(yè)務關系的企業(yè)投資入股。
4、領導人員不得利用職權(quán)為配偶、子女及其配偶、親屬及其他特定關系人從事營利性經(jīng)營活動提供便利條件。
5、領導人員、關鍵崗位人員不得接受關聯(lián)企業(yè)、有業(yè)務關系企業(yè)或個人的邀請打高爾夫球、安排本人或家人國內(nèi)外旅游以及其他高消費活動。
6、領導人員、關鍵崗位人員不得在評標前后接觸有關當事人或充當中間關系人，不得在招投標中違規(guī)指定、明招暗定設備或服務提供商。
7、領導人員不得在特定關系人經(jīng)營的場所進行職務消費，不得將履行工作職責以外的費用列入職務消費，不得領取超額津貼補貼。
8、領導人員不得弄虛作假，騙取榮譽、職務、職稱、待遇或者其他利益;不得大辦婚喪喜慶事宜，造成不良影響，或者借機斂財。
9、領導人員不得在任職或離職后接受、索取或由他人代替接受關聯(lián)企業(yè)、與中國電信有業(yè)務關系企業(yè)或個人任何形式的送股、分紅以及管理和服務對象提供的禮金、有價證券、支付憑證、商業(yè)預付卡等不當利益。
10、領導人員不得在離職或者退休后三年內(nèi)，自行在與原任職企業(yè)有業(yè)務關系的私營企業(yè)、外資企業(yè)和中介機構(gòu)擔任職務、投資入股，或者自行在上述企業(yè)或者機構(gòu)從事、代理與原任職企業(yè)經(jīng)營業(yè)務相關的經(jīng)營活動。
三、廉潔風險排查防控
(一)組織機構(gòu)。
市公司將成立由紀委監(jiān)察室牽頭，各縣(市)分公司、市場部、人力資源部、計劃財務部、網(wǎng)絡運行維護部、審計室、黨群工作部、政企客戶部、公眾客戶部、資源調(diào)配建設中心和物資采購室為主的聯(lián)合工作組，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)廉潔風險排查防控相關工作。
組 長：趙進聲
副組長：王曉亮、陳晴、姜輝、錢進
成 員：唐繼東、張建齊、李新太、周新華，市分公司相關部門負責人。
(二)工作原則。要堅持融入中心、服務大局的原則。要把加強廉潔風險排查防控與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營結(jié)合起來，通過排查治理，進一步完善經(jīng)營管理的體制機制，強化日常監(jiān)督管理，實現(xiàn)廉潔風險防控與各項工作相互促進、協(xié)調(diào)發(fā)展;要堅持突出重點、分級管理的原則。緊緊圍繞重點領域和關鍵環(huán)節(jié)，針對不同部門、不同崗位特點，加強分級管理、分類指導，積極穩(wěn)妥、有序推進，逐步建立健全廉潔風險預警、報告和控制機制;要堅持個人自查自糾與組織排查防控相結(jié)合的原則。在教育、鼓勵、督促個人查找和主動糾正不合規(guī)行為的同時，認真梳理關鍵崗位，明確關鍵崗位分類目錄，分析、查找關鍵崗位存在的違反廉潔規(guī)定的風險和管理薄弱環(huán)節(jié)，有針對性地制定防控措施，確保排查工作取得實效;要堅持嚴肅執(zhí)紀與著眼防范相結(jié)合的原則。既嚴肅懲戒不如實申報、不按時糾正的違紀違規(guī)行為，又要著力于廉潔從業(yè)教育和規(guī)范遵章守紀的行為，有針對性地強化領導人員及員工的廉潔風險防范意識和
規(guī)章制度
的執(zhí)行力度，以“嚴管”體現(xiàn)對干部員工的“真愛”。
(三)總體要求。按照“扎實推進、務求實效”的要求，從易發(fā)腐敗問題的風險點和管理薄弱環(huán)節(jié)入手，通過自查自糾、清權(quán)查險、監(jiān)督防范、預警控制，徹底排查可能轉(zhuǎn)化為違規(guī)違紀行為的各種風險隱患，不斷完善體制機制和規(guī)章制度，提高領導人員及員工自覺接受監(jiān)督、積極化解腐敗風險的意識，逐步建立廉潔風險防控機制，為企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展發(fā)揮保障和促進作用。
(四)主要依據(jù)、排查范圍和實施重點
1、主要依據(jù)。《中國共產(chǎn)黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》、《關于加強廉政風險防控的指導意見》、《國有企業(yè)領導人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》(中辦發(fā)〔20xx〕26號)、《中央企業(yè)貫徹落實國有企業(yè)領導人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定實施辦法》(國資黨委紀檢〔20xx〕197號,集團公司以中國電信黨組〔20xx〕86號轉(zhuǎn)發(fā)該文件)、《中國電信貫徹落實中央領導批示精神對照檢查整改措施》、省公司《關于開展貫徹落實中央領導批示精神對照檢查整改和廉潔風險排查防控工作的通知》(中電信蘇[20xx]261號)，以及企業(yè)相關規(guī)章制度和廉潔從業(yè)要求。
2、排查范圍。本次排查防控工作實施范圍為全區(qū)中層以上管理人員以及廉潔從業(yè)關鍵崗位人員(
勞動合同
制員工)。
3、實施重點。各單位(部門)要對照上述《準則》和《規(guī)定》等要求，進一步分析查找在物資采購、增值業(yè)務合作、信息安全、工程建設、領導人員管理等領域存在的違反廉潔規(guī)定的風險，切實針對存在的相關風險實施整改。
個人要對照上述《準則》和《規(guī)定》等要求，針對本人所在崗位和所從事的工作，重點從以下方面進行排查：
(1)個人從事同類經(jīng)營和其他營利性經(jīng)營活動、有償中介活動，或者在本企業(yè)的同類經(jīng)營企業(yè)、關聯(lián)企業(yè)和與本企業(yè)有業(yè)務關系的企業(yè)投資入股情況。
(2)配偶、子女、親屬及其他特定關系人從事與中國電信有關的業(yè)務或做相關業(yè)務代理，在關聯(lián)企業(yè)或與中國電信有業(yè)務關系的企業(yè)投資入股情況。
(3)接受、索取或由他人代替接受關聯(lián)企業(yè)、與中國電信有業(yè)務關系企業(yè)或個人任何形式的送股、分紅以及管理和服務對象提供的禮金、有價證券、支付憑證、商業(yè)預付卡等物質(zhì)性利益情況。
(4)接受關聯(lián)企業(yè)、有業(yè)務關系企業(yè)或個人的邀請打高爾夫球、安排本人或配偶、子女及其親屬國內(nèi)外旅游以及其他高消費活動情況。
(5)通過插手或干預工程建設、項目承發(fā)包、設備采購、增值業(yè)務合作、終端購銷、社會渠道選擇等謀取私利情況。
(6)利用知悉或掌握的內(nèi)幕信息、企業(yè)商業(yè)秘密、知識產(chǎn)權(quán)、業(yè)務渠道等為本人或配偶、子女、親屬及其他特定關系人謀取利益情況。
(7)其他違反法紀法規(guī)和廉潔從業(yè)要求情況。
(五)工作步驟
廉潔風險排查防控工作分為四個階段進行。
第一、組織學習及個人申報(5月30日-6月7日)
各單位(部門)要組織領導人員和廣大員工，認真學習廉潔風險排查防控的政策依據(jù)，重點學習《國有企業(yè)領導人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》、《中央企業(yè)貫徹落實國有企業(yè)領導人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定實施辦法》、《中國電信貫徹落實中央領導批示精神對照檢查整改措施》、省公司《關于開展貫徹落實中央領導批示精神對照檢查整改和廉潔風險排查防控工作的通知》等有關文件要求，理清政策界限，明確工作要求。各單位紀檢監(jiān)察部門要做好協(xié)調(diào)配合，通過廣泛宣傳統(tǒng)一認識。
在學習的基礎上，各單位(部門)要組織對重點領域存在的易發(fā)生腐敗行為的風險進行排查，組織領導人員、員工本人以書面形式如實報告?zhèn)€人是否存在排查重點中所列行為(個人填寫附件1進行個人情況申報)。為保證個人申報效果，各單位要做好相關解釋和政策宣傳工作，確保自查申報工作落到實處，申報結(jié)果真實有效。
個人申報按照干部管理權(quán)限，實行分級管理。市分公司紀檢組監(jiān)察室負責市分公司中層以上管理人員以及廉潔從業(yè)關鍵崗位人員個人申報的收集、審核等工作，并掌握全區(qū)情況。各縣(市)分公司要將匯總情況經(jīng)本單位主要負責人簽字后及時報市公司紀委監(jiān)察室。各單位上報時間為6月7日前(應填寫本單位情況匯總表附件3、附件4和附件6，一并上報)。
第二、自糾整改(6月7日-7月15日)
凡有禁止行為并可立即糾正的，各單位、部門要組織員工及時予以整改糾正。對員工申報的本人、配偶、親屬及其他特定關系人直接或間接參與企業(yè)增值業(yè)務合作、終端購銷、渠道代理、工程項目實施或承發(fā)包等行為，各單位、部門要摸清情況、分析原因，對相關政策要統(tǒng)籌把關，統(tǒng)一提出解決方案，并加強與市公司的溝通。員工整改糾正情況須及時上報所在單位(個人填寫附件2)。
第三、風險排查(7月16日-8月20日)
各單位、部門要堅持邊自查自糾、邊整改規(guī)范的原則，根據(jù)申報整改情況、信訪案件查辦情況，深入查找權(quán)力行使、制度機制和領導人員及員工思想道德等方面存在的違規(guī)違紀隱患，依據(jù)法律法規(guī)、廉潔要求、工作職責、工作標準，制定有針對性和切實可行的整改方案，通過加強教育、健全制度、完善機制、加強對權(quán)力運行的監(jiān)督和制約，增強領導人員及員工的風險防范意識，提高廉潔從業(yè)的自覺性。
第四、檢查總結(jié)(8月21日-9月10日)
各單位要對廉潔風險排查防控工作加強督促、調(diào)研、檢查、指導，對重點單位要加強現(xiàn)場檢查督導，確保工作取得實效。要將開展廉潔風險排查防控工作情況和整改方案于9月10日前上報市公司。市公司將會同相關部門、抽取部分單位適時進行重點檢查，對自查申報走過場、排查整改不深入、防控措施不落實的要責令整改。
(六)基本政策
對各單位排查中發(fā)現(xiàn)的員工個人違規(guī)違紀行為，遵循“依法依紀、寬嚴相濟”的原則進行處理，總的原則是“自查從輕從寬，被查從重從嚴”。凡個人自查認真、糾正及時的，可從輕、減輕或免予處分;對于在自查階段沒有如實申報、不按時糾正的，將從重從嚴進行處理。
(七)工作要求
1、加強組織領導。各單位、各部門要將廉潔風險排查防控工作作為加強懲治和預防腐敗體系建設的一項重要任務，列入領導班子重要日程，認真組織落實。各級領導班子及其成員要以身作則，率先垂范，帶頭抓好自身和管轄范圍內(nèi)的廉潔風險排查防控。各級紀檢監(jiān)察部門要做好組織協(xié)調(diào)、督促檢查工作，確保工作落到實處。
2、深刻領會政策。各單位要認真領會廉潔風險排查防控“著眼防范”以及“自查從輕從寬，被查從重從嚴”的政策，調(diào)動各單位、各部門的積極性、自覺性和主動性，鼓勵自查、支持自查，做到一般問題早發(fā)現(xiàn)，如有問題早糾正，沒有問題早防范，確保工作取得實效。對自查不深入、自糾不徹底的單位要責令整改。各級紀檢監(jiān)察部門要加大對相關信訪舉報的查處力度，嚴格按照相關工作政策進行認真及時的處理。
3、注重工作實效。各單位要結(jié)合實際，制定切實可行的實施方案，圍繞總體要求和排查防控重點，切實抓好學習、申報、整改、防控、檢查五個重點環(huán)節(jié)的工作，并與貫徹落實中央批示精神對照檢查整改工作相結(jié)合。對于政策界限模糊的情形，要會同相關業(yè)務職能部門及時調(diào)查研究，提出解決建議，經(jīng)市公司審核批準并報省公司備案后再予以實施。
領導批示心得體會篇九
“批示”一詞在現(xiàn)代漢語中有著多重含義，它既可以指審查、簽署公文，也可以表示閱讀、評定他人的文稿等。而在一些工作場合中，“批示”往往被視為一種價值體現(xiàn)和評價機制，它傳達了上級的態(tài)度和看法，同時也能夠幫助下屬針對工作中的疑難問題進行深入的思考和分析。而作為一名企業(yè)管理者，我也在不斷地深化自己的“批示心得”，力求在工作實踐中取得更好的成效。
第二段：意見交流與團隊建設
在我看來，批示并不僅僅是一種機械的工作流程，而是一種溝通和交流的方式。通過對下屬的作品進行審閱和評定，管理者可以了解員工的工作習慣、工作能力以及心理狀態(tài)等方面的情況，從而有針對性地進行干預和改進。在平時的工作中，我也會和下屬進行及時的意見交流和團隊建設，促進雙方之間的相互理解和信任，從而更好地推動工作進展。
第三段：政策理解與業(yè)務指導
批示還可以幫助管理者深入理解公司的政策和要求，同時通過對員工的工作表現(xiàn)進行評定和指導，推動其更好地理解和貫徹落實公司的各項政策。在我自己的工作中，我也經(jīng)常借助批示的機會，向下屬傳達公司的新政策和業(yè)務要求，并針對其中存在的問題和困難進行深入的分析和解答。
第四段：個性化考量與激勵
每個員工都擁有自己不同的優(yōu)點和缺點，因此在進行批示時，我也會從多個角度對其表現(xiàn)進行評定。同時，我也會借助批示的機會，對表現(xiàn)優(yōu)秀的員工進行及時的表揚和激勵，從而增強他們的主人翁意識和團隊榮譽感。
第五段：總結(jié)與展望
批示在企業(yè)管理中扮演著重要的角色，它不僅可以幫助管理者了解和修正工作中存在的問題和矛盾，同時也可以促進組織與員工之間的更好溝通和合作。未來，我還需要更加深入地理解和運用批示機制，不斷提升自己的管理能力和水平，為公司的發(fā)展貢獻自己的力量。
領導批示心得體會篇十
批示是領導干部工作中常見的表達意見的方法。學習如何批示，不僅可以提升自身的文化素養(yǎng)，還可以更好地幫助下屬解決問題，促進團隊的進一步發(fā)展。在這個過程中，我得到了不少的啟示，下面就分享一下我自己的學習體會。
第二段：批示應遵循的原則
批示不是空話連篇的發(fā)表意見，而是應該嚴謹謹慎地表達自己的想法。在批示的過程中，我們需要注意以下原則：第一，要有針對性。批示應該針對問題進行，對于各個問題需要有具體而詳細的表述。另外，批示應該耐心和細心，不能放過任何一個細節(jié)，對于每一個問題都應該進行分析。
第三段：批示的技巧
批示需要學習技巧，特別是在處理人際關系時更加需要。比如，在批示下屬時，一定要冷靜分析問題，不能輕易發(fā)火。另外，通過先表揚后批評的方法，可以很好地解決下屬在工作上的不足。還可以采取詢問的方式來幫助下屬自己思考問題，尋找解決方法。
第四段：批示的效果
批示的功效取決于我們表達的方式和方法。如果我們表達得不夠到位，那么是很難得到受批示者的認可的。但是，如果我們能夠采用合理的表達方式，那么批示是可以起到明顯的效果的。批示不僅可以讓下屬更加清晰地認識問題，還可以鼓舞他們的積極性，激發(fā)出他們的工作潛力。
第五段：結(jié)語
在學習批示的過程中，我發(fā)現(xiàn)好的批示需要知識儲備和經(jīng)驗的積累的基礎上。因此，我們需要不斷地積累知識和經(jīng)驗，才能更好地批示下屬。通過不斷地學習與實踐，練就一雙敏銳的眼睛和一張敏銳的耳朵，可以更好地解決問題，促進團隊的發(fā)展。
領導批示心得體會篇十一
批示是領導對下屬工作的書面意見和指示，是領導對工作的重視和關注，也是下屬在工作中的方向和動力。作為下屬，受到領導的批示應該認真對待，及時執(zhí)行。同時，也應該從中反思自己的工作表現(xiàn)，靜下心來，找出不足和不足之處。本文將分享我的批示心得體會。
第二段：詳細解讀批示
批示是領導對下屬的工作進行指導和幫助，下屬應該認真對待，嚴格執(zhí)行。在執(zhí)行的過程中，要充分理解批示的內(nèi)涵，翻譯好領導的意圖，確保不會出現(xiàn)誤解或錯誤。同時，也應該主動溝通，及時反饋工作情況和存在的問題，以便領導能夠更好的幫助和指導。
第三段：針對批示進行反思
在接受領導的批示時，需要細心觀察領導留下的語言和意圖，并將其貫徹到自己的工作中去。同時，在這個過程中也要反思自己的工作表現(xiàn)，分析自己的工作方式和問題所在，并積極尋找解決問題的方法。在這個過程中，可以發(fā)現(xiàn)自己的不足和不足之處，從而在后續(xù)的工作中得到改進。
第四段：批示對工作的影響
批示是領導對下屬工作的認可和重視，也是領導對下屬工作的指導和幫助，對下屬的工作和成長起到了重要作用。對于我的工作來說，領導的批示總是能夠帶給我很大的啟發(fā)和指導，讓我能夠更好地進行工作，并積極探索新的工作方法和實現(xiàn)方式。
第五段：總結(jié)
批示作為領導與下屬之間的溝通形式，在現(xiàn)代管理中扮演著至關重要的角色。及時執(zhí)行、認真理解、積極反思和踐行，將有助于個人工作和職業(yè)發(fā)展。同時，作為下屬，我們也應該積極主動，與領導建立良好的溝通機制，時刻關注自己在工作中的不足和欠缺，提高自己的優(yōu)秀素質(zhì)和管理能力。
領導批示心得體會篇十二
學批示是當前學生學習中的一個重要環(huán)節(jié)，通過學批示，可以借助學生自身的能力，徹底理解和掌握所學知識、解決存在的困難。學批示是一種以學生為主導、以教師為輔助的教學形式，它不僅僅是對所學內(nèi)容的檢驗，更是對學生自身能力的檢驗。這里，我將分享我在學批示過程中的心得體會。
第二段：思辨
在學批示過程中，感受最深的是思辨的重要性。我認為，在啟動學批示前，對所要講解的知識點進行認真思考是非常有必要的。多方位、全面思考可以讓我們更加深刻地理解知識點，這樣在學批示過程中，我們才能更好地回答同學們所提出的問題。
第三段：互動
學批示不僅僅是讓學生們把所學知識傳授給其他同學，還要強調(diào)同學們之間的互動，通過互動交流，可以更好地促進學生之間的思想碰撞。在我學批示過程中，我與同學們加強了互動，分享了彼此的感受和意見。這種互動，讓學批示不再是孤立的傳遞式教學，更加具有互幫互學的特色。
第四段：自信
學批示是一種鍛煉自信心的機會。在過程中，我們不僅要對自己的掌握程度有信心，仔細準備好課堂內(nèi)容，還要有勇氣去回答同學們所提出的問題。這次經(jīng)歷，讓我感到自己的能力得到了提升，同時也讓我更加堅信自己能夠成為一名優(yōu)秀的教育工作者。
第五段：反思
學批示過程中也需要反思，反思可以幫助我們找到改進之處，提升自我。在學批示后，我總結(jié)了自己的缺點和不足，不僅僅包括知識掌握上的不足，更包括自己在溝通互動上需要修正的地方。通過反思，我能夠更好地明確自己的缺點和不足，為下一次學批示做好準備，做得更加出色。
結(jié)語：
學批示是一種非常好的學習和鍛煉方式，通過學批示，我們可以提升自己的能力和自信，增強對知識點的理解。在學批示過程中，思辨、互動、自信和反思是非常重要的環(huán)節(jié)，只有通過這些方面的積極參與和體驗，才能更好地完成學批示任務。希望未來我能夠在教育事業(yè)中繼續(xù)努力，用自己的力量為學生們的教育事業(yè)做出貢獻。
領導批示心得體會篇十三
心得體會是一種對于某一經(jīng)驗的總結(jié)和反思，它不僅僅是對所經(jīng)歷事物的簡單描述，更是通過思考和總結(jié)得出的智慧結(jié)晶。作為一種對自己成長的觀察和記錄，心得體會能夠幫助我們更好地認識自己，提高自身的素質(zhì)和能力。下面將就心得體會這一主題進行探討。
首先，心得體會是對一段經(jīng)歷的內(nèi)心感受和思考的凝結(jié)。在我們經(jīng)歷一段時間的學習、工作或者生活之后，我們可以通過整理思緒、記錄所感所想，將自己的心得體會闡述出來，這既是對所經(jīng)歷的經(jīng)驗的總結(jié)，更是對自己成長的一種認識。通過心得體會的寫作，我們可以更加清晰地認識到自己的優(yōu)勢和不足，更好地改善自己的弱點和提升自己的實力。
其次，心得體會是對人生歷練的一次反思和提升。在漫長的人生旅途中，我們經(jīng)歷了許多事情，有成功的時候，也有失敗的時候。每一次經(jīng)歷都是對自己人生道路的一次磨礪，通過心得體會的寫作，我們可以更好地總結(jié)并領悟這些經(jīng)歷帶給我們的啟示和教訓。我們可以反思自己在成功或失敗中的表現(xiàn)，找出自己的不足之處，以便在以后的人生道路上更好地應對挑戰(zhàn)，實現(xiàn)精彩的人生。
另外，心得體會也是對他人的一種啟示和幫助。在我們的成長過程中，我們會接觸到很多不同的人，他們會對我們產(chǎn)生影響，也會受到我們的影響。通過總結(jié)心得體會，我們可以分享自己的成長過程和經(jīng)驗，幫助他人更好地認識自己，改善自身不足，實現(xiàn)自我超越。我們可以通過寫作、演講等方式，將自己的智慧和經(jīng)驗傳授給他人，成為他人的學習和成長的導師。
最后，心得體會是對自己內(nèi)心的一次沉淀和堅定。通過心得體會的寫作，我們可以梳理自己的思緒，將瑣碎的感受和雜亂的想法整理成有條理的文字。這種寫作過程不僅能夠讓我們更好地理解自己的內(nèi)心，也能夠讓我們更加堅定自己的信念和目標。心得體會的寫作，就像是給自己內(nèi)心加了一道堅實的屏障，讓我們能夠更好地面對困難，迎接挑戰(zhàn)。
總之，心得體會是對自己經(jīng)歷和成長的總結(jié)反思，通過心得體會的寫作，我們能夠更好地認識自己，提高自身的素質(zhì)和能力。心得體會是對人生歷練的一次反思和提升，也是對他人的一種啟示和幫助。心得體會的寫作能夠讓我們更好地理解自己的內(nèi)心，更加堅定自己的信念和目標。通過心得體會的批示，我們能夠不斷成長和進步，走上更加美好的人生之路。
領導批示心得體會篇十四
心得體會是對一個人經(jīng)歷、學習或觀察后所獲得的結(jié)論和感悟的總結(jié)。它是對生活中的點點滴滴的思考和感受的抒發(fā)，有助于個人的成長和進步。然而，在寫作心得體會時，需要注意一些問題，以使文章更加連貫和有說服力。
首先，在寫心得體會時，要準備充分。在表達自己的觀點之前，要對所要談論的話題進行全面深入的思考和研究。對于經(jīng)歷和學習中遇到的問題，要認真思考并思考出自己的解決方法。同時，要注意收集相關的資料和案例，以加強自己觀點的說服力和可信度。只有做好充分的準備，才能寫出有深度和價值的心得體會。
其次，心得體會要先從現(xiàn)象出發(fā)，再引入理論。在寫作過程中，先通過一些具體的事例或現(xiàn)象來引起讀者的興趣和閱讀的欲望。這樣可以使讀者更容易進入到文章的內(nèi)容中，并能夠更好地理解和接受作者的觀點。而在引入理論的時候，要選擇經(jīng)典而且具有說服力的理論，讓讀者能夠信服并認同作者的觀點。通過將現(xiàn)象與理論結(jié)合起來，可以使心得體會更富有邏輯性和可讀性。
然后，在寫心得體會時，要注重語言的準確性和言簡意賅。心得體會是一種個人的思考和感悟，要用恰當?shù)恼Z言表達自己的觀點。避免使用模糊和含混不清的詞語和句子，要用簡潔明了的語言來傳達自己的想法。同時，要注意文章的結(jié)構(gòu)，合理地進行分段和標示。通過良好的語言表達，可以使讀者更加清晰地了解作者的心得體會，產(chǎn)生共鳴和思考。
此外，在寫心得體會時，要注重情感的表達和人文關懷。寫作不僅僅是傳遞思想和觀點，還是一種情感的抒發(fā)和共鳴。通過表達自己的情感和體會，可以使文章更加引人入勝和有親和力。同時，還要注重對他人的關心和尊重，用一種友善和謙虛的態(tài)度來寫作。通過關懷和人文關愛，可以使心得體會更具人文精神和價值。
最后，在寫心得體會時，要注意總結(jié)和思考。心得體會是對過去經(jīng)歷和學習的總結(jié)和思考，也是對未來的規(guī)劃和期望。在寫作的結(jié)尾處，要對自己的心得體會進行總結(jié)，列出一些有價值的思考。同時，要對自己的不足和需要改進的地方進行思考，并Plan一些具體的行動來提高自己。通過總結(jié)和思考，可以使心得體會更加深入人心和具有啟示性。
總之，寫心得體會是一項富有挑戰(zhàn)性和價值的任務。在寫作過程中，需要進行充分的準備和思考。同時，還需要注重語言的準確性和言簡意賅，以及情感的表達和人文關懷。最后，要進行總結(jié)和思考，使心得體會更具深度和啟發(fā)性。只有這樣，才能寫出連貫、有說服力的心得體會文章。
領導批示心得體會篇十五
學批示是指在學習過程中，閱讀上級領導、學長學姐，甚至是自己的作品批改后，認真總結(jié)體會并改進自己的學習方法和學習態(tài)度的一種教育活動。學批示可以幫助我們發(fā)現(xiàn)自身在學習上的不足，及時調(diào)整和完善自己的學習方法，進而提升自己的學習成效。在此背景下，本文將談談個人對學批示的心得體會。
第二段：學批示教給我們的三個重要方面
學批示教給我們的有三個重要方面，第一，它讓我們了解到學習不是一個孤立的過程，我們需要與他人進行交流、溝通和協(xié)作，在這個過程中不斷總結(jié)和吸收他人的經(jīng)驗和優(yōu)點。第二，學批示能夠讓我們主動面對自己的缺點和不足，并且實時進行改進，這對自身的成長是非常關鍵的。第三，學批示能夠培養(yǎng)我們在學習過程中的自我意識和自我調(diào)節(jié)能力，這對我們?nèi)蘸蟮穆殘錾暮蜕疃加兄浅４蟮膸椭?BR> 第三段：學批示教給我們的兩個必要條件
學批示教給我們的并不僅僅是學習方法和學習態(tài)度的改變，它更是對我們的心理素質(zhì)提出要求。它需要我們具備自信和勇氣，面對找到自己的問題并嘗試去解決，同時也需要我們接受他人的評價和建議，不要過于介意他人的批評。只有具備了這樣的心理素質(zhì)，我們才能在學批示活動中收獲更多的收獲，同時也能夠更好地影響和幫助他人。
第四段：如何進行學批示
學批示的流程包括三個部分：評估、反饋、改進。在評估階段，我們對自己和他人的學習情況進行評估；在反饋階段，我們將自己的觀察和看法表達出來，并接受他人的反饋意見；在改進階段，則需要我們具備實踐的能力，嘗試吸收他人的優(yōu)點并改進自己。這個過程中，我們要注重自我認知、感恩幫助我們的他人及主動參與。
第五段：結(jié)論
在學習批示的過程中，我們可以更好的總結(jié)自身的不足，并在他人的幫助下，不斷學習和進步。通過這個過程，我們可以發(fā)現(xiàn)自己的優(yōu)點，在日后的學習與生活中得到更全面的提升。因此，在我們的學習和生活中，我們應該重視學習批示這種教育活動，不斷進行總結(jié)和改進，實現(xiàn)自我超越，同時也為他人的成長貢獻自己的力量。
領導批示心得體會篇十六
批示信常常是上級對下級工作的指導和評價，具有重要的意義。在長期的工作中，我深感批示信對工作的促進和自身成長的重要性。下面我將結(jié)合我個人的經(jīng)歷，就“批示信的作用與價值”、“批示信的影響與反思”、“批示信的感悟與收獲”、“正確處理批示信的方法與技巧”以及“不斷提高撰寫批示信的能力”五個方面，談一談我對批示信的體會。
首先，批示信作為對工作的指導和評價，對于發(fā)揮員工的主觀能動性和推動工作進展起著重要作用。我在單位接到上級的批示信后，總會對工作產(chǎn)生非常大的積極性和使命感。我會仔細琢磨批示信中的觀點和要求，對照自己的實際工作進行反思和調(diào)整。批示信不僅激發(fā)了我的工作熱情，也推動了工作的發(fā)展和改進。批示信中的指導和評價，對我個人的學習和成長起到了很大的促進作用。
其次，批示信的影響遠不止于指導和評價的作用，它也是對下級工作的認可和鼓勵，對于培養(yǎng)和提高員工的信心和自豪感起到了積極影響。每當收到上級的批示信時，我會感受到一種被肯定和鼓勵的緊迫感，進一步激發(fā)了自己的工作動力。這些肯定和鼓勵，不僅讓我更加有信心地面對工作挑戰(zhàn)，也增強了我對工作的責任感和使命感。
第三，批示信給我留下了很多感悟和收獲。其中最重要的一點是，批示信教會了我如何對待和接受批評。在工作中，我們難免會犯錯誤或者做出不夠好的成績。當我們接收到批示信時，有時會涌起一種不好受的情緒，但是經(jīng)過反思和調(diào)整后，我們會意識到批示信中的批評和指導是對我們工作的關愛和期望。只有真正接受和理解批示信中的意見，我們才能不斷改進，提高自己的工作能力。
第四，正確處理批示信非常重要。首先，要及時回復批示信以示尊重和感謝，同時表達自己的認識和接受指導的決心。其次，要明確指導信中的工作要求和重點，提出具體的問題和困難，并尋求上級的進一步指導和支持。最后，要把上級的指導和建議貫徹到具體工作中，努力做到精益求精。
最后，為了提高自己的撰寫批示信的能力，我總結(jié)了以下幾點經(jīng)驗。首先，要簡潔明了地表達觀點和要求，避免冗長和晦澀的語言。其次，要注重語氣和情感的控制，既要真誠表達對下級的期望和關懷，又要準確表達對工作的要求和期待。最后，要不斷學習和提高自己的寫作能力，積累更豐富的工作經(jīng)驗，豐富自己的文化素養(yǎng)，提高批示信的質(zhì)量和效果。
總的來說，批示信對于工作的促進和個人成長具有重要的作用。它既是對工作的指導和評價，又是對下級工作的認可和鼓勵。通過正確處理批示信，我們可以更好地提高自己的工作效能和個人素養(yǎng)。同時，提高撰寫批示信的能力也能更好地回應上級的期望和要求。通過不斷的學習和實踐，我相信我們能夠在批示信的指導下，實現(xiàn)個人的成長和事業(yè)的發(fā)展。
領導批示心得體會篇十七
在黨的95周歲生日到來之際，百萬石油人再次重溫精神的力量。等中央領導同志做出的大力弘揚“石油精神”的重要批示傳來，在石油系統(tǒng)產(chǎn)生強烈反響。廣大黨員干部帶頭認真學習領會批示精神，集團公司上下傳遞著發(fā)展的信心，激蕩起改革創(chuàng)新奮發(fā)圖強的力量。
黨組先學先行，6月23日先期召開專題會議，集體傳達學習重要批示精神，研究部署學習宣傳貫徹工作。集團公司黨組書記、董事長王宜林和黨組成員一致認為，中央領導同志的重要批示，高瞻遠矚、思想深邃、內(nèi)涵豐富，具有很強的政治性、思想性、指導性和針對性，是對我們的巨大激勵和鞭策。集團公司作為我國最具有代表性的石油企業(yè)，作為“石油精神”的第一傳承者，抓好重要批示精神學習宣傳貫徹，當仁不讓、責無旁貸。當前和今后一個時期，要把深入學習貫徹重要批示精神作為一項長期重大任務抓緊抓實，吃透精神實質(zhì)、把握精髓要義，樹立強烈的“石油工人心向黨、堅決聽黨話跟黨走”的思想信念，以更加振奮的精神狀態(tài)和更加優(yōu)異的工作業(yè)績，努力回報等中央領導同志的厚愛和重托。
6月29日，集團公司召開視頻會，對深入學習貫徹重要批示精神進一步安排部署，要求廣大干部員工大力弘揚“石油精神”，凝聚頑強拼搏精神動力。會后，各企事業(yè)單位迅速行動起來，結(jié)合企業(yè)歷史傳承和改革發(fā)展實際，深入學習領會重要批示精神。
溯源百年石油，以“苦干實干”“三老四嚴”為核心的“石油精神”，在各個歷史時期都發(fā)揮了無可替代的重要作用，引領中國石油不斷改革創(chuàng)新、攻堅克難，朝著建設世界一流綜合性國際能源公司的發(fā)展目標邁進?！笆途瘛钡幕鹁妫瑥难娱L到玉門、克拉瑪依，再到青海、大慶、渤海灣，一路越燃越旺。
大慶油田黨委書記王廣昀說，大慶油田作為“三老四嚴”“四個一樣”的發(fā)源地，一定認真學習貫徹重要批示精神，緊密結(jié)合創(chuàng)建百年油田實踐，大力弘揚“石油精神”，推進企業(yè)改革發(fā)展，努力在新時期把標桿樹得更穩(wěn)、旗幟舉得更高。新疆油田黨委書記陳新發(fā)說，作為新中國第一個大油田，新疆油田不僅為國家能源安全做出重大貢獻，而且創(chuàng)造了克拉瑪依精神。面對當前嚴峻的生產(chǎn)經(jīng)營形勢，唯有高舉精神旗幟，做到“三個弘揚”“三個推進”，才能不負黨中央和祖國人民重托。
各企事業(yè)單位紛紛表示，大力弘揚“石油精神”，就是要克服重重困難，堅持在新時期唱響“我為祖國獻石油”的主旋律。長慶油田在快速上產(chǎn)中承受著穩(wěn)產(chǎn)的重壓，黨委書記馮尚存說，“石油精神”是長慶油田實現(xiàn)年產(chǎn)油氣產(chǎn)量當量5000萬噸持續(xù)穩(wěn)產(chǎn)和提質(zhì)增效的根本思想動力，要著力深挖和發(fā)揚長慶“磨刀石精神”文化體系內(nèi)涵，以良好的工作狀態(tài)和一流業(yè)績推動油田改革發(fā)展穩(wěn)定。西南管道總經(jīng)理常延魁說，“石油精神”激勵了一代代石油人迎難而上，為保障國家能源供應和能源安全而奮斗。作為管道行業(yè)“新兵”，西南管道必須大力弘揚以“苦干實干”“三老四嚴”為核心的“石油精神”，用實際行動捍衛(wèi)國家能源戰(zhàn)略大通道的安全。
國際油市持續(xù)低迷，集團公司一些石油企業(yè)面臨嚴峻挑戰(zhàn)。學習貫徹重要批示精神，極大地提振了廣大干部員工士氣，激勵著石油人奮勇向前。吉林石化總經(jīng)理孫樹禎談到，面對嚴峻的生產(chǎn)經(jīng)營形勢，吉林石化正是憑著“苦干實干”“三老四嚴”，連續(xù)3年實現(xiàn)大幅減虧，今年上半年已一舉扭虧為盈。
渤海鉆探總經(jīng)理、黨委書記秦文貴認為，在應對低油價挑戰(zhàn)中轉(zhuǎn)型升級、鳳凰涅槃，必須要從“石油精神”中汲取能量，銳意改革，培育發(fā)展新優(yōu)勢、打造“兩全”新動力。四川銷售在第一時間傳達重要批示精神，極大鼓舞了1.5萬名員工的信心和斗志。公司總經(jīng)理付斌說，面對當前嚴峻的市場形勢，要將四川銷售“抗震救災精神”融入“石油精神”，叫響“山塌路斷油不斷、保供責任大于天”的諍諍誓言，堅決打贏降本增效攻堅戰(zhàn)。寶石機械黨委書記范瑞豐說，重要批示給處于行業(yè)“寒冬”的我們極大鼓舞和鞭策，更是我們逆境突圍的重要精神支撐。
無論在國內(nèi)還是海外，無論是在荒涼的大漠還是在繁華的都市，“苦干實干”“三老四嚴”都是石油人戰(zhàn)勝困難、創(chuàng)造輝煌的傳家寶。
目前，伊拉克最高氣溫已經(jīng)超過50攝氏度，哈法亞項目的員工滿懷深情地說，6年前來到高溫酷暑、戰(zhàn)火硝煙的伊拉克，正是“石油精神”支撐著我們堅守、創(chuàng)業(yè)，把項目建成在伊拉克具有較大影響力的標桿油田。我們今后仍將繼續(xù)苦干實干，為集團公司海外事業(yè)發(fā)展做出更多貢獻。親眼看到主要競爭對手因為沒有工作量而被市場淘汰，東方物探阿曼項目部總經(jīng)理燕想吉深有感觸：“在殘酷的市場中，踐行‘石油精神’就是要始終以黨員的標準要求自己，工作需要我們?nèi)ツ睦锞腿ツ睦?，不計個人得失，為企業(yè)創(chuàng)造更多價值?！蓖鹿吞镩_發(fā)建設25周年，油田動員廣大干部員工，時刻以先進模范的一言一行指引自己、激勵自己，努力把“石油精神”轉(zhuǎn)化為員工隊伍建設的強大動力。
新時期如何弘揚“石油精神”?學習貫徹重要批示精神，引發(fā)了廣大黨員干部對新時期“石油精神”的思考。參與內(nèi)部承包改革的吉林油田新民采油廠撈油隊副隊長雷恩輝告訴記者，雖然現(xiàn)在油田日子不好過，但我們相信困難是暫時的，只要將苦干實干的“石油精神”落實到深化改革和技術(shù)創(chuàng)新里，一定能走出困境。從技校生成長為集團公司技能專家的譚文波坦言，要用創(chuàng)新的精神來踐行“石油精神”，技術(shù)創(chuàng)新將更多的人從出蠻力、出苦力中解放出來，降低勞動強度，安全、省事、不費力地干活，真正為企業(yè)創(chuàng)造價值，這就是新時期的“石油精神”。全國勞模、黨的代表尤立紅表示，作為基層操作崗位員工，就是要盡心做好本職工作，不放過一個低標準，不原諒一個小差錯，不容忍一個過得去，讓老傳統(tǒng)在新時期長出新枝葉。
從報紙、網(wǎng)絡上了解到中央領導同志重要批示精神后，“石油精神”成為集團公司離退休老同志討論最熱的話題?！皠?chuàng)業(yè)初期要啥沒啥，條件非常艱苦，全憑著一股敢拼敢干的精神堅持下來。”有著60年黨齡的老黨員劉憲清說，“‘石油精神’就是我們內(nèi)心里的一把火，燒得旺旺的，把一切困難都一掃而光?！?5歲高齡的離休老黨員唐世榮說：“艱苦時期容易激發(fā)人戰(zhàn)天斗地的熱情，日子好了更要講精神，發(fā)揚優(yōu)良傳統(tǒng)，再創(chuàng)石油輝煌?！?BR>
領導批示心得體會篇一
近日，共產(chǎn)黨員微信公眾號發(fā)表了一篇關于“躺平式干部”的文章，全方面揭露了“躺平式干部”眾生相。作為青年黨員，在看到這樣的文章時不能一看了之，要引以為戒，拒當“躺平”青年，爭當信仰堅定、實干擔當、本領過硬的有為青年，立足崗位發(fā)揮黨員的先鋒模范作用。
拒當“躺平”青年，爭當信仰堅定的有為青年。思想上率先破冰，行動上才能有所突圍。堅定的理想信念是中國共產(chǎn)黨人的精神支柱和政治靈魂，作為青年黨員要牢記共產(chǎn)黨員的第一身份，堅決擯棄“躺平”思想，爭當信仰堅定的有為青年。把對馬克思主義的崇高信仰轉(zhuǎn)化為干事創(chuàng)業(yè)的革命情懷，把對中國特色社會主義的信念轉(zhuǎn)化為為民服務的擔當作為。牢記“群眾之事無小事”，切實將“全心全意為人民服務”扛在肩上、刻在心里、落實到行動中，并且持之以恒、一以貫之地踐行群眾路線，從思想深處抵制“躺平”，真正當好人民群眾的公仆。
拒當“躺平”青年，爭當實干擔當?shù)挠袨榍嗄?。空談誤國，實干興邦?！疤善健钡谋趁婢褪菍嵏珊蛽?。青年黨員生逢盛世、肩負重任，非但不能“躺平”，還要爭當實干擔當?shù)挠袨榍嗄?，“實”字當頭、“干”字為先，把有限的精力投身到無限的事業(yè)中去。任何事業(yè)無論大小，無一不是靠腳踏實地、一點一滴干出來的。做人做事最怕的就是只說不做，眼高手低。青年黨員不論是學習還是工作，都要面向?qū)嶋H、深入實踐，實踐才能出真知；都要嚴謹務實，一分耕耘一分收獲，苦干實干，用擔當作為踐行當初入黨的錚錚誓言。
拒當“躺平”青年，爭當本領過硬的有為青年。一些年輕干部早早就滋生了“躺平”思想、“養(yǎng)老”思想，做事挑肥揀瘦，遇事推脫卸責，歸根結(jié)底還是因為能力不足、經(jīng)驗不夠、信心缺乏。然而，當今世界處于百年未有之大變局，科技發(fā)展日新月異，青年干部如果不加強系統(tǒng)學習，錘煉過硬本領，適應時代變化，勢必會被時代所淘汰。對此，青年黨員更應葆有危機意識，敢啃硬骨頭、敢于涉險灘，多接“燙手山芋”，多當“熱鍋螞蟻”，只有練就“任爾東西南北風”的韌性和“亂云飛渡仍從容”的定力，才能經(jīng)受各種風吹浪打，無懼各種風險挑戰(zhàn)。
“未來屬于青年，希望寄予青年?！鼻嗄挈h員更應發(fā)揮先鋒模范帶頭作用，不做“躺平青年”，爭當有為青年，讓青春在奮發(fā)有為中熠熠生輝，不負時代，不負韶華，不負黨和人民的殷切希望。
領導批示心得體會篇二
回顧建黨百年來取得的偉大成就，可以說沒有廣大人民特別是一代代青年前赴后繼、艱苦卓絕的接續(xù)奮斗，就沒有中國特色社會主義新時代的今天，更不會有實現(xiàn)中華民族偉大復興的明天。鄭柵潔書記在省第十一次黨代會上也指出，“建設現(xiàn)代化美好安徽，關鍵在實干，干事?lián)率屈h員干部的職責所在、價值所在。”所以，我們要拒絕做“躺平式”干部，以咬定青山不放松的執(zhí)著奮力推進工作落實，毫不畏懼面對一切艱難險阻，在攻堅克難中創(chuàng)造業(yè)績，用青春和汗水創(chuàng)造出新的成績。
領導批示心得體會篇三
習近平總書記在紀念五四運動一百周年座談會上說，青年是苦練本領、增長才干的黃金時期?！扒啻禾摱葻o所成，白首銜悲亦何及?！碑斀駮r代，知識更新不斷加快，社會分工日益細化，新技術(shù)新模式新業(yè)態(tài)層出不窮。這既為青年施展才華、競展風采提供了廣闊舞臺，也對青年能力素質(zhì)提出了新的更高要求。作為我而言，就是要立足大廈服務保障崗位實際，努力學習掌握業(yè)務知識，提高內(nèi)在素質(zhì)，錘煉過硬本領，使自己的思維視野、思想觀念、認識水平跟上機關事務高質(zhì)量發(fā)展要求。
領導批示心得體會篇四
第一段：引言（200字）
領導的肯定性批示是對員工工作成果的正面評價和鼓勵。自從成為領導以來，我深切體會到領導肯定性批示的重要性和價值。這篇文章將分享我對這一主題的心得體會，探討肯定性批示的作用和方法，并指出其對領導力和團隊動力的積極影響。
第二段：肯定性批示的作用和方法（200字）
肯定性批示是建立在正面反饋的基礎上的，它能夠有效地激發(fā)員工的工作熱情和積極性。肯定性批示不僅幫助員工增強自信心，也能夠明確員工的方向和目標，激勵他們?yōu)檫_成目標不懈努力。在肯定性批示中，我們需要注意的是要針對具體的工作表現(xiàn)進行積極評價，并給予恰當?shù)谋頁P和鼓勵。此外，及時反饋也是有效的肯定性批示方法之一，它能夠讓員工更好地理解自己的工作效果，以便及時調(diào)整方向和改進工作。
第三段：領導力的增強（200字）
領導肯定性批示直接關系到領導力的提升。當領導能夠及時肯定員工的成就時，員工會對領導產(chǎn)生更高的信任感和認同感。這種積極的反饋機制能夠促使員工更加愿意投入工作、提高工作質(zhì)量和效率。此外，領導肯定性批示也能夠有效地推動團隊的協(xié)作，增強員工之間的互動和合作，形成更加和諧的工作氛圍。在領導肯定性批示的引領下，團隊凝聚力將大大增強，成員之間的協(xié)作能力也將得到提升。
第四段：團隊動力的提升（200字）
領導肯定性批示不僅能夠提升領導力，也能夠激發(fā)團隊的動力。團隊是由一群個體組成的，每個人的積極性和參與度都對團隊的效果產(chǎn)生著深遠的影響。當團隊成員收到領導的肯定和鼓勵時，他們會感受到自己的付出被認可和重視，從而產(chǎn)生更強烈的工作動力。這種積極的心態(tài)和動力會像傳染一樣在團隊中蔓延開來，激發(fā)出更大的創(chuàng)造力和積極性，從而推動整個團隊朝著更高的目標努力。
第五段：結(jié)語（200字）
領導肯定性批示對于提升領導力、激發(fā)團隊動力具有重要作用。通過及時的肯定和鼓勵，我們能夠讓員工更加熱愛自己的工作，激發(fā)他們的潛力，帶動整個團隊向前發(fā)展。在實踐中，我們需要注意肯定性批示的方法與時機，以確保其有效性和可持續(xù)性。作為領導者，我們也要時刻保持謙遜和敏感，積極關注員工的工作表現(xiàn)，及時給予肯定和支持。只有通過不斷提升肯定性批示的質(zhì)量和效果，我們才能夠更好地激發(fā)員工的工作積極性，提升團隊的績效和活力。
領導批示心得體會篇五
領導批示精神是馬克思主義領導核心思想的具體體現(xiàn)，是我國領導干部工作中最為重要的指南之一。這種執(zhí)行領導批示精神的作用是有目共睹的，為了更加深入的認識和體會這種精神，我在工作中認真貫徹落實了領導的指示，特撰寫此文以體會個人在執(zhí)行領導批示精神這一方面的心得體會。
二、學習領導批示精神
1、認真分析領導批示精神的重要性。領導批示精神具有指導性、激勵性及啟發(fā)性，可以讓人們更加深入地理解領導思想、推動工作的順利開展。
2、認真閱讀領導批示內(nèi)容。理解領導的批示和意圖，找到其中的規(guī)律和核心要點。
3、貫徹落實領導的批示，在具體工作中執(zhí)行批示內(nèi)容，并且根據(jù)批示中的具體內(nèi)容進行進一步的規(guī)劃和實踐。
三、執(zhí)行領導批示精神的困難與對策
1、困難：執(zhí)行領導批示精神需要具有強烈的責任心。對于某些暴露出困難和風險的工作，個人常常需要承擔巨大的責任，這時候便會產(chǎn)生惡性循環(huán)的心態(tài)。
2、對策：抱著積極上進的態(tài)度努力解決問題，尋找問題解決的最有效方法并貫徹執(zhí)行，同時把問題與領導溝通，多方面尋找突破點，以達到任務完成的最終目標。
四、執(zhí)行領導批示精神的收獲
1、執(zhí)行精神可以讓我們更好地踐行感恩思想，明確我們的工作存在價值；
2、干好一件事并且執(zhí)行領導批示精神可以給我們帶來成就感，信心和專業(yè)能力；
3、執(zhí)行領導批示精神可以提高個人的執(zhí)行力，使我們在職場得以更快更好的成長發(fā)展。
五、結(jié)語
執(zhí)行領導批示精神是我們?nèi)粘９ぷ鞑豢苫蛉钡闹匾M成部分。精神的貫徹與落實不僅能深化個人領悟，還能讓團隊更加團結(jié)，工作更為高效、順暢。同時，我們在執(zhí)行的過程中也會發(fā)現(xiàn)各種難點和困難，這時候須要我們多方面尋找解決方法?？傊?，執(zhí)行領導批示精神不僅是我們工作中的一項職業(yè)要求，同時也是個人職業(yè)發(fā)展的必要保障。
領導批示心得體會篇六
高舉習近平新時代中國特色社會主義思想偉大旗幟，以學習宣傳貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想為主線，以黨的政治建設為統(tǒng)領，忠誠擁護“兩個確立”，不斷增強“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”，提高黨員干部的理論素養(yǎng)、思維水平、決策能力和工作本領，為全面實施xx“十四五”戰(zhàn)略提供堅強思想保證和強大精神動力，以優(yōu)異成績迎接黨的二十大勝利召開。
領導批示心得體會篇七
始終牢記“江山就是人民，人民就是江山”，自覺踐行以人民為中心的發(fā)展思想，把群眾滿意作為工作標準，把群眾的“表情包”作為工作的“風向標”，用心用情用力解決群眾身邊的“急難愁盼”問題。今年以來，針對干部職工對優(yōu)質(zhì)工作環(huán)境的期待，大廈管理中心建立了人員分工對接機制，常態(tài)化開展走訪調(diào)研，推進立體車位建設、精心組織健身房改造、地上電動車棚建設，新推洗衣、咖啡吧等特色服務，受到了入駐單位和干部職工的肯定。今后，還要主動對標學習滬蘇浙，不斷提升服務功能品質(zhì)。
領導批示心得體會篇八
堅持從嚴從實，自覺整改、堅決整改、全面徹底整改。領導對整改的批示內(nèi)容是怎樣的呢?下文是領導對整改批示，歡迎閱讀!
根據(jù)四川省天然林資源保護和退耕還林工程領導小組下發(fā)《關于進一步開展退耕還林整改工作的通知》，5月中旬至8月中旬為全省開展退耕還林存在問題的集中整改階段。自貢市政府副市長陳吉明就此批示：“請市林業(yè)局按通知精神，結(jié)合自貢實際認真貫徹好整改要求，斗硬解決好自貢存在的問題，鞏固成果。同時要認真從‘銀山鎮(zhèn)事件’中吸取教訓，舉一反三，采取措施，確保不發(fā)生類似事件?！?BR> 為切實鞏固來之不易的退耕還林成果，及時解決工程中存在的突出問題，近日，自貢市林業(yè)局、市監(jiān)察局聯(lián)合對退耕還林整改工作進行了督查。檢查組深入到富順板橋鎮(zhèn)、兜山鎮(zhèn)，榮縣度佳鎮(zhèn)，大安廟壩鎮(zhèn)、回龍鎮(zhèn)，沿灘瓦市鎮(zhèn)，自流井區(qū)榮邊鄉(xiāng)、仲權(quán)鎮(zhèn)和貢井區(qū)農(nóng)林局，重點檢查了退耕還林檔案管理和造林質(zhì)量的整改。
檢查中，市林業(yè)局局長劉沙強調(diào)：各區(qū)縣要進一步提高開展整改工作重要性和必要性的認識，將思想和行動統(tǒng)一到省、市的部署上來。要認真開展造林面積的清查工作，對成活率、保存率達不到國家標準的，要利用造林季節(jié)進行補造，確保造林質(zhì)量。積極引導退耕農(nóng)戶加強退耕還林地的管護，強化履約意識，將政策兌現(xiàn)與退耕還林的質(zhì)量、撫育、管護情況掛鉤。要進一步加強退耕還林檔案管理，做到文件資料完整、規(guī)范，圖、表、冊一應俱全。要認真正視問題，按照省里確定的“山上有林子，室內(nèi)有資料”的整改目標和工作重點積極進行徹底整改。
近日，審計署、貴州省審計廳召開了穩(wěn)增長跟蹤審計專題會議，會后，貴陽市審計局及時將審計署、省審計廳會議精神及貴陽市貫徹落實情況報送市政府領導，得到了市領導的高度重視。劉文新市長批示“此事非常重要，各單位、各區(qū)縣要密切配合審計部門，聽從審計部門調(diào)度，審出的問題必須整改，不允許弄虛作假，有問題和不整改的嚴格按紀律和規(guī)定進行追究。”
為認真貫徹落實市領導批示精神，確保穩(wěn)增長等政策跟蹤審計工作順利開展和進一步加強審計整改，審計局召開專題會議進行了研究部署，并下發(fā)了《關于進一步加強穩(wěn)增長等政策跟蹤審計整改推動各項政策措施落實的通知》。通知要求：一是各區(qū)(市、縣)人民政府、高新開發(fā)區(qū)、經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)及市政府各工作部門要高度重視，充分認識穩(wěn)增長等政策跟蹤審計的重要意義，針對審計發(fā)現(xiàn)的問題，強化整改責任、細化整改措施、加快整改進度、限期整改到位。各級、各部門主要負責人作為整改第一責任人，要切實抓好審計發(fā)現(xiàn)問題的整改工作，對重大問題要親自管、親自抓。分管負責人要切實發(fā)揮牽頭作用，具體研究部署、推進落實。對工作不力、整改不到位、弄虛作假的，要通報批評、嚴格追責問責。二是全市各級審計機關要建立完善整改協(xié)調(diào)聯(lián)動機制。加強與督辦督查局等部門統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，形成整改合力，對各級、各部門存在的問題進行全程跟蹤回訪，督促指導整改工作。三是全市各級審計機關要繼續(xù)加大穩(wěn)增長等政策跟蹤審計力度。要按照上級審計機關的統(tǒng)一部署和要求,加強統(tǒng)籌謀劃,合理配置審計力量，抓好組織實施，保質(zhì)保量完成審計工作任務。要加強對穩(wěn)增長等政策措施的學習，深入研究政策背景，深刻領會政策意圖，及時掌握政策要求。圍繞項目落地、資金保障、簡政放權(quán)、政策落實、風險防范“五個抓手”，結(jié)合貴陽市經(jīng)濟社會發(fā)展實際特點，確定審計重點，加大審計力度，著力打通政策落實“最后一公里”，力破“中梗阻”，確保各項決策部署和政策措施真正落實到位，促進全市經(jīng)濟社會持續(xù)健康發(fā)展。
各縣(市)分公司、市分公司各部門：
為貫徹中央紀委《關于加強廉政風險防控的指導意見》(中紀發(fā)〔20xx〕42號)文件精神，落實《中國電信貫徹落實中央領導批示精神對照檢查整改措施》(中國電信黨組〔20xx〕43號)、省公司《關于開展貫徹落實中央領導批示精神對照檢查整改和廉潔風險排查防控工作的通知》(中電信蘇[20xx]261號)的要求，進一步提高企業(yè)懲治和預防腐敗體系建設的水平，公司決定在全區(qū)深入開展貫徹落實中央批示精神對照檢查整改和廉潔風險排查防控工作?，F(xiàn)將有關情況通知如下：
一、指導思想
深入貫徹落實科學發(fā)展觀，按照“在堅決懲治腐敗的同時，更加注重治本、更加注重預防、更加注重制度建設”的要求，以監(jiān)督和制約權(quán)力運行為核心，以崗位風險排查防控為基礎，以加強制度建設為重點，著力構(gòu)建預防更加超前、監(jiān)督更加有力、制度更加完善、干部更加廉潔的風險預警防控體系，認真落實黨風廉政建設責任制“一崗雙責”的基本要求，不斷提高預防腐敗工作科學化、制度化和規(guī)范化水平。
二、貫徹落實中央批示精神，開展對照檢查整改。
為貫徹落實中央領導對中紀委呈送的《中國移動集團企業(yè)領導人員違紀違法案件剖析報告》的重要批示精神，結(jié)合泰州分公司實際，開展檢查整改。
(一)落實重點：貫徹落實“三重一大”決策制度及實施辦法、《國有企業(yè)領導人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》及企業(yè)有關廉潔從業(yè)要求，針對物資采購、增值業(yè)務、信息安全、工程建設、干部管理五個領域xx大類需要剖析和改進的重點事項對照檢查，提出整改措施，進一步強調(diào)落實廉潔從業(yè)的“若干不得”。
(二)整改措施：
要求各相關單位、部門參照集團公司的整改措施列表和整改時限(見附件5)，結(jié)合實際制定詳細整改措施，并明確落實整改要求、責任人，有效杜絕生產(chǎn)經(jīng)營工作中腐敗問題的發(fā)生。認真埴寫《泰州分公司貫徹落實中央領導批示精神對照檢查整改措施列表》(附件6)。市公司計劃7月下旬針對整改情況開展專項檢查。
1、加強物資采購管理(物資采購室牽頭負責，相關部門配合)：按照強化集中采購、采購管理、科技手段、內(nèi)部制約等要求，制定整改措施。
2、加強增值業(yè)務合作管理(市場部牽頭負責，政企客戶部及相關專業(yè)公司配合)：按照改進商業(yè)模式、決策機制、監(jiān)督手段，強化增值業(yè)務的引入與合作等要求，制定整改措施。
3、加強信息安全管理(市場部牽頭負責，政企客戶部、業(yè)務支撐中心、公眾客戶部、客戶服務部、云計算團隊等單位配合)：按照把好信息安全關，防止不良信息滲入，防止客戶信息等企業(yè)重要機密外泄和合作伙伴轉(zhuǎn)賣，加強短信服務監(jiān)管，更好履行中央企業(yè)的社會責任，根據(jù)省公司相關管理辦法和安全風險預案等要求，提出整改措施。
4、加強工程建設管理(資源調(diào)配建設中心牽頭負責，網(wǎng)絡運行維護部配合)：按照強化項目投資管理和工程建設管理要求，就進一步加強對工程服務商的閉環(huán)管理等問題，提出整改措施。
5、加強干部隊伍管理(人力資源部牽頭負責，黨群工作部、紀發(fā)監(jiān)察室配合)：按照完善并嚴格執(zhí)行領導人員交流輪崗制度、加強對關鍵崗位人員管理、規(guī)范領導人員和關鍵崗位人員從業(yè)行為的要求，提出整改措施。
(三)廉潔從業(yè)“若干不得”
為促進各級領導人員廉潔從業(yè)，保障企業(yè)健康穩(wěn)定發(fā)展，加強對領導人員、關鍵崗位人員廉潔自律行為的管理，結(jié)合企業(yè)實際，需要重點強調(diào)落實：
1、領導人員不得違反決策原則和程序，決定企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的重大決策、重要人事任免、重大項目安排及大額度資金運作事項;企業(yè)主要負責人不得直接分管工程、采購，與此相關的重大事項應由相關委員會集體決策;領導人員人事事項必須經(jīng)黨組(黨委)會集體決策。
2、領導人員和關鍵崗位人員個人不得違規(guī)從事營利性經(jīng)營活動和有償中介活動，或者在本企業(yè)的同類經(jīng)營企業(yè)、關聯(lián)企業(yè)和與本企業(yè)有業(yè)務關系的企業(yè)投資入股。
3、領導人員、關鍵崗位人員的配偶、子女及其配偶、親屬以及其他特定關系人不得私自從事與中國電信有關的業(yè)務或做相關業(yè)務代理，不得在關聯(lián)企業(yè)和與中國電信有業(yè)務關系的企業(yè)投資入股。
4、領導人員不得利用職權(quán)為配偶、子女及其配偶、親屬及其他特定關系人從事營利性經(jīng)營活動提供便利條件。
5、領導人員、關鍵崗位人員不得接受關聯(lián)企業(yè)、有業(yè)務關系企業(yè)或個人的邀請打高爾夫球、安排本人或家人國內(nèi)外旅游以及其他高消費活動。
6、領導人員、關鍵崗位人員不得在評標前后接觸有關當事人或充當中間關系人，不得在招投標中違規(guī)指定、明招暗定設備或服務提供商。
7、領導人員不得在特定關系人經(jīng)營的場所進行職務消費，不得將履行工作職責以外的費用列入職務消費，不得領取超額津貼補貼。
8、領導人員不得弄虛作假，騙取榮譽、職務、職稱、待遇或者其他利益;不得大辦婚喪喜慶事宜，造成不良影響，或者借機斂財。
9、領導人員不得在任職或離職后接受、索取或由他人代替接受關聯(lián)企業(yè)、與中國電信有業(yè)務關系企業(yè)或個人任何形式的送股、分紅以及管理和服務對象提供的禮金、有價證券、支付憑證、商業(yè)預付卡等不當利益。
10、領導人員不得在離職或者退休后三年內(nèi)，自行在與原任職企業(yè)有業(yè)務關系的私營企業(yè)、外資企業(yè)和中介機構(gòu)擔任職務、投資入股，或者自行在上述企業(yè)或者機構(gòu)從事、代理與原任職企業(yè)經(jīng)營業(yè)務相關的經(jīng)營活動。
三、廉潔風險排查防控
(一)組織機構(gòu)。
市公司將成立由紀委監(jiān)察室牽頭，各縣(市)分公司、市場部、人力資源部、計劃財務部、網(wǎng)絡運行維護部、審計室、黨群工作部、政企客戶部、公眾客戶部、資源調(diào)配建設中心和物資采購室為主的聯(lián)合工作組，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)廉潔風險排查防控相關工作。
組 長：趙進聲
副組長：王曉亮、陳晴、姜輝、錢進
成 員：唐繼東、張建齊、李新太、周新華，市分公司相關部門負責人。
(二)工作原則。要堅持融入中心、服務大局的原則。要把加強廉潔風險排查防控與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營結(jié)合起來，通過排查治理，進一步完善經(jīng)營管理的體制機制，強化日常監(jiān)督管理，實現(xiàn)廉潔風險防控與各項工作相互促進、協(xié)調(diào)發(fā)展;要堅持突出重點、分級管理的原則。緊緊圍繞重點領域和關鍵環(huán)節(jié)，針對不同部門、不同崗位特點，加強分級管理、分類指導，積極穩(wěn)妥、有序推進，逐步建立健全廉潔風險預警、報告和控制機制;要堅持個人自查自糾與組織排查防控相結(jié)合的原則。在教育、鼓勵、督促個人查找和主動糾正不合規(guī)行為的同時，認真梳理關鍵崗位，明確關鍵崗位分類目錄，分析、查找關鍵崗位存在的違反廉潔規(guī)定的風險和管理薄弱環(huán)節(jié)，有針對性地制定防控措施，確保排查工作取得實效;要堅持嚴肅執(zhí)紀與著眼防范相結(jié)合的原則。既嚴肅懲戒不如實申報、不按時糾正的違紀違規(guī)行為，又要著力于廉潔從業(yè)教育和規(guī)范遵章守紀的行為，有針對性地強化領導人員及員工的廉潔風險防范意識和
規(guī)章制度
的執(zhí)行力度，以“嚴管”體現(xiàn)對干部員工的“真愛”。
(三)總體要求。按照“扎實推進、務求實效”的要求，從易發(fā)腐敗問題的風險點和管理薄弱環(huán)節(jié)入手，通過自查自糾、清權(quán)查險、監(jiān)督防范、預警控制，徹底排查可能轉(zhuǎn)化為違規(guī)違紀行為的各種風險隱患，不斷完善體制機制和規(guī)章制度，提高領導人員及員工自覺接受監(jiān)督、積極化解腐敗風險的意識，逐步建立廉潔風險防控機制，為企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展發(fā)揮保障和促進作用。
(四)主要依據(jù)、排查范圍和實施重點
1、主要依據(jù)。《中國共產(chǎn)黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》、《關于加強廉政風險防控的指導意見》、《國有企業(yè)領導人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》(中辦發(fā)〔20xx〕26號)、《中央企業(yè)貫徹落實國有企業(yè)領導人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定實施辦法》(國資黨委紀檢〔20xx〕197號,集團公司以中國電信黨組〔20xx〕86號轉(zhuǎn)發(fā)該文件)、《中國電信貫徹落實中央領導批示精神對照檢查整改措施》、省公司《關于開展貫徹落實中央領導批示精神對照檢查整改和廉潔風險排查防控工作的通知》(中電信蘇[20xx]261號)，以及企業(yè)相關規(guī)章制度和廉潔從業(yè)要求。
2、排查范圍。本次排查防控工作實施范圍為全區(qū)中層以上管理人員以及廉潔從業(yè)關鍵崗位人員(
勞動合同
制員工)。
3、實施重點。各單位(部門)要對照上述《準則》和《規(guī)定》等要求，進一步分析查找在物資采購、增值業(yè)務合作、信息安全、工程建設、領導人員管理等領域存在的違反廉潔規(guī)定的風險，切實針對存在的相關風險實施整改。
個人要對照上述《準則》和《規(guī)定》等要求，針對本人所在崗位和所從事的工作，重點從以下方面進行排查：
(1)個人從事同類經(jīng)營和其他營利性經(jīng)營活動、有償中介活動，或者在本企業(yè)的同類經(jīng)營企業(yè)、關聯(lián)企業(yè)和與本企業(yè)有業(yè)務關系的企業(yè)投資入股情況。
(2)配偶、子女、親屬及其他特定關系人從事與中國電信有關的業(yè)務或做相關業(yè)務代理，在關聯(lián)企業(yè)或與中國電信有業(yè)務關系的企業(yè)投資入股情況。
(3)接受、索取或由他人代替接受關聯(lián)企業(yè)、與中國電信有業(yè)務關系企業(yè)或個人任何形式的送股、分紅以及管理和服務對象提供的禮金、有價證券、支付憑證、商業(yè)預付卡等物質(zhì)性利益情況。
(4)接受關聯(lián)企業(yè)、有業(yè)務關系企業(yè)或個人的邀請打高爾夫球、安排本人或配偶、子女及其親屬國內(nèi)外旅游以及其他高消費活動情況。
(5)通過插手或干預工程建設、項目承發(fā)包、設備采購、增值業(yè)務合作、終端購銷、社會渠道選擇等謀取私利情況。
(6)利用知悉或掌握的內(nèi)幕信息、企業(yè)商業(yè)秘密、知識產(chǎn)權(quán)、業(yè)務渠道等為本人或配偶、子女、親屬及其他特定關系人謀取利益情況。
(7)其他違反法紀法規(guī)和廉潔從業(yè)要求情況。
(五)工作步驟
廉潔風險排查防控工作分為四個階段進行。
第一、組織學習及個人申報(5月30日-6月7日)
各單位(部門)要組織領導人員和廣大員工，認真學習廉潔風險排查防控的政策依據(jù)，重點學習《國有企業(yè)領導人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》、《中央企業(yè)貫徹落實國有企業(yè)領導人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定實施辦法》、《中國電信貫徹落實中央領導批示精神對照檢查整改措施》、省公司《關于開展貫徹落實中央領導批示精神對照檢查整改和廉潔風險排查防控工作的通知》等有關文件要求，理清政策界限，明確工作要求。各單位紀檢監(jiān)察部門要做好協(xié)調(diào)配合，通過廣泛宣傳統(tǒng)一認識。
在學習的基礎上，各單位(部門)要組織對重點領域存在的易發(fā)生腐敗行為的風險進行排查，組織領導人員、員工本人以書面形式如實報告?zhèn)€人是否存在排查重點中所列行為(個人填寫附件1進行個人情況申報)。為保證個人申報效果，各單位要做好相關解釋和政策宣傳工作，確保自查申報工作落到實處，申報結(jié)果真實有效。
個人申報按照干部管理權(quán)限，實行分級管理。市分公司紀檢組監(jiān)察室負責市分公司中層以上管理人員以及廉潔從業(yè)關鍵崗位人員個人申報的收集、審核等工作，并掌握全區(qū)情況。各縣(市)分公司要將匯總情況經(jīng)本單位主要負責人簽字后及時報市公司紀委監(jiān)察室。各單位上報時間為6月7日前(應填寫本單位情況匯總表附件3、附件4和附件6，一并上報)。
第二、自糾整改(6月7日-7月15日)
凡有禁止行為并可立即糾正的，各單位、部門要組織員工及時予以整改糾正。對員工申報的本人、配偶、親屬及其他特定關系人直接或間接參與企業(yè)增值業(yè)務合作、終端購銷、渠道代理、工程項目實施或承發(fā)包等行為，各單位、部門要摸清情況、分析原因，對相關政策要統(tǒng)籌把關，統(tǒng)一提出解決方案，并加強與市公司的溝通。員工整改糾正情況須及時上報所在單位(個人填寫附件2)。
第三、風險排查(7月16日-8月20日)
各單位、部門要堅持邊自查自糾、邊整改規(guī)范的原則，根據(jù)申報整改情況、信訪案件查辦情況，深入查找權(quán)力行使、制度機制和領導人員及員工思想道德等方面存在的違規(guī)違紀隱患，依據(jù)法律法規(guī)、廉潔要求、工作職責、工作標準，制定有針對性和切實可行的整改方案，通過加強教育、健全制度、完善機制、加強對權(quán)力運行的監(jiān)督和制約，增強領導人員及員工的風險防范意識，提高廉潔從業(yè)的自覺性。
第四、檢查總結(jié)(8月21日-9月10日)
各單位要對廉潔風險排查防控工作加強督促、調(diào)研、檢查、指導，對重點單位要加強現(xiàn)場檢查督導，確保工作取得實效。要將開展廉潔風險排查防控工作情況和整改方案于9月10日前上報市公司。市公司將會同相關部門、抽取部分單位適時進行重點檢查，對自查申報走過場、排查整改不深入、防控措施不落實的要責令整改。
(六)基本政策
對各單位排查中發(fā)現(xiàn)的員工個人違規(guī)違紀行為，遵循“依法依紀、寬嚴相濟”的原則進行處理，總的原則是“自查從輕從寬，被查從重從嚴”。凡個人自查認真、糾正及時的，可從輕、減輕或免予處分;對于在自查階段沒有如實申報、不按時糾正的，將從重從嚴進行處理。
(七)工作要求
1、加強組織領導。各單位、各部門要將廉潔風險排查防控工作作為加強懲治和預防腐敗體系建設的一項重要任務，列入領導班子重要日程，認真組織落實。各級領導班子及其成員要以身作則，率先垂范，帶頭抓好自身和管轄范圍內(nèi)的廉潔風險排查防控。各級紀檢監(jiān)察部門要做好組織協(xié)調(diào)、督促檢查工作，確保工作落到實處。
2、深刻領會政策。各單位要認真領會廉潔風險排查防控“著眼防范”以及“自查從輕從寬，被查從重從嚴”的政策，調(diào)動各單位、各部門的積極性、自覺性和主動性，鼓勵自查、支持自查，做到一般問題早發(fā)現(xiàn)，如有問題早糾正，沒有問題早防范，確保工作取得實效。對自查不深入、自糾不徹底的單位要責令整改。各級紀檢監(jiān)察部門要加大對相關信訪舉報的查處力度，嚴格按照相關工作政策進行認真及時的處理。
3、注重工作實效。各單位要結(jié)合實際，制定切實可行的實施方案，圍繞總體要求和排查防控重點，切實抓好學習、申報、整改、防控、檢查五個重點環(huán)節(jié)的工作，并與貫徹落實中央批示精神對照檢查整改工作相結(jié)合。對于政策界限模糊的情形，要會同相關業(yè)務職能部門及時調(diào)查研究，提出解決建議，經(jīng)市公司審核批準并報省公司備案后再予以實施。
領導批示心得體會篇九
“批示”一詞在現(xiàn)代漢語中有著多重含義，它既可以指審查、簽署公文，也可以表示閱讀、評定他人的文稿等。而在一些工作場合中，“批示”往往被視為一種價值體現(xiàn)和評價機制，它傳達了上級的態(tài)度和看法，同時也能夠幫助下屬針對工作中的疑難問題進行深入的思考和分析。而作為一名企業(yè)管理者，我也在不斷地深化自己的“批示心得”，力求在工作實踐中取得更好的成效。
第二段：意見交流與團隊建設
在我看來，批示并不僅僅是一種機械的工作流程，而是一種溝通和交流的方式。通過對下屬的作品進行審閱和評定，管理者可以了解員工的工作習慣、工作能力以及心理狀態(tài)等方面的情況，從而有針對性地進行干預和改進。在平時的工作中，我也會和下屬進行及時的意見交流和團隊建設，促進雙方之間的相互理解和信任，從而更好地推動工作進展。
第三段：政策理解與業(yè)務指導
批示還可以幫助管理者深入理解公司的政策和要求，同時通過對員工的工作表現(xiàn)進行評定和指導，推動其更好地理解和貫徹落實公司的各項政策。在我自己的工作中，我也經(jīng)常借助批示的機會，向下屬傳達公司的新政策和業(yè)務要求，并針對其中存在的問題和困難進行深入的分析和解答。
第四段：個性化考量與激勵
每個員工都擁有自己不同的優(yōu)點和缺點，因此在進行批示時，我也會從多個角度對其表現(xiàn)進行評定。同時，我也會借助批示的機會，對表現(xiàn)優(yōu)秀的員工進行及時的表揚和激勵，從而增強他們的主人翁意識和團隊榮譽感。
第五段：總結(jié)與展望
批示在企業(yè)管理中扮演著重要的角色，它不僅可以幫助管理者了解和修正工作中存在的問題和矛盾，同時也可以促進組織與員工之間的更好溝通和合作。未來，我還需要更加深入地理解和運用批示機制，不斷提升自己的管理能力和水平，為公司的發(fā)展貢獻自己的力量。
領導批示心得體會篇十
批示是領導干部工作中常見的表達意見的方法。學習如何批示，不僅可以提升自身的文化素養(yǎng)，還可以更好地幫助下屬解決問題，促進團隊的進一步發(fā)展。在這個過程中，我得到了不少的啟示，下面就分享一下我自己的學習體會。
第二段：批示應遵循的原則
批示不是空話連篇的發(fā)表意見，而是應該嚴謹謹慎地表達自己的想法。在批示的過程中，我們需要注意以下原則：第一，要有針對性。批示應該針對問題進行，對于各個問題需要有具體而詳細的表述。另外，批示應該耐心和細心，不能放過任何一個細節(jié)，對于每一個問題都應該進行分析。
第三段：批示的技巧
批示需要學習技巧，特別是在處理人際關系時更加需要。比如，在批示下屬時，一定要冷靜分析問題，不能輕易發(fā)火。另外，通過先表揚后批評的方法，可以很好地解決下屬在工作上的不足。還可以采取詢問的方式來幫助下屬自己思考問題，尋找解決方法。
第四段：批示的效果
批示的功效取決于我們表達的方式和方法。如果我們表達得不夠到位，那么是很難得到受批示者的認可的。但是，如果我們能夠采用合理的表達方式，那么批示是可以起到明顯的效果的。批示不僅可以讓下屬更加清晰地認識問題，還可以鼓舞他們的積極性，激發(fā)出他們的工作潛力。
第五段：結(jié)語
在學習批示的過程中，我發(fā)現(xiàn)好的批示需要知識儲備和經(jīng)驗的積累的基礎上。因此，我們需要不斷地積累知識和經(jīng)驗，才能更好地批示下屬。通過不斷地學習與實踐，練就一雙敏銳的眼睛和一張敏銳的耳朵，可以更好地解決問題，促進團隊的發(fā)展。
領導批示心得體會篇十一
批示是領導對下屬工作的書面意見和指示，是領導對工作的重視和關注，也是下屬在工作中的方向和動力。作為下屬，受到領導的批示應該認真對待，及時執(zhí)行。同時，也應該從中反思自己的工作表現(xiàn)，靜下心來，找出不足和不足之處。本文將分享我的批示心得體會。
第二段：詳細解讀批示
批示是領導對下屬的工作進行指導和幫助，下屬應該認真對待，嚴格執(zhí)行。在執(zhí)行的過程中，要充分理解批示的內(nèi)涵，翻譯好領導的意圖，確保不會出現(xiàn)誤解或錯誤。同時，也應該主動溝通，及時反饋工作情況和存在的問題，以便領導能夠更好的幫助和指導。
第三段：針對批示進行反思
在接受領導的批示時，需要細心觀察領導留下的語言和意圖，并將其貫徹到自己的工作中去。同時，在這個過程中也要反思自己的工作表現(xiàn)，分析自己的工作方式和問題所在，并積極尋找解決問題的方法。在這個過程中，可以發(fā)現(xiàn)自己的不足和不足之處，從而在后續(xù)的工作中得到改進。
第四段：批示對工作的影響
批示是領導對下屬工作的認可和重視，也是領導對下屬工作的指導和幫助，對下屬的工作和成長起到了重要作用。對于我的工作來說，領導的批示總是能夠帶給我很大的啟發(fā)和指導，讓我能夠更好地進行工作，并積極探索新的工作方法和實現(xiàn)方式。
第五段：總結(jié)
批示作為領導與下屬之間的溝通形式，在現(xiàn)代管理中扮演著至關重要的角色。及時執(zhí)行、認真理解、積極反思和踐行，將有助于個人工作和職業(yè)發(fā)展。同時，作為下屬，我們也應該積極主動，與領導建立良好的溝通機制，時刻關注自己在工作中的不足和欠缺，提高自己的優(yōu)秀素質(zhì)和管理能力。
領導批示心得體會篇十二
學批示是當前學生學習中的一個重要環(huán)節(jié)，通過學批示，可以借助學生自身的能力，徹底理解和掌握所學知識、解決存在的困難。學批示是一種以學生為主導、以教師為輔助的教學形式，它不僅僅是對所學內(nèi)容的檢驗，更是對學生自身能力的檢驗。這里，我將分享我在學批示過程中的心得體會。
第二段：思辨
在學批示過程中，感受最深的是思辨的重要性。我認為，在啟動學批示前，對所要講解的知識點進行認真思考是非常有必要的。多方位、全面思考可以讓我們更加深刻地理解知識點，這樣在學批示過程中，我們才能更好地回答同學們所提出的問題。
第三段：互動
學批示不僅僅是讓學生們把所學知識傳授給其他同學，還要強調(diào)同學們之間的互動，通過互動交流，可以更好地促進學生之間的思想碰撞。在我學批示過程中，我與同學們加強了互動，分享了彼此的感受和意見。這種互動，讓學批示不再是孤立的傳遞式教學，更加具有互幫互學的特色。
第四段：自信
學批示是一種鍛煉自信心的機會。在過程中，我們不僅要對自己的掌握程度有信心，仔細準備好課堂內(nèi)容，還要有勇氣去回答同學們所提出的問題。這次經(jīng)歷，讓我感到自己的能力得到了提升，同時也讓我更加堅信自己能夠成為一名優(yōu)秀的教育工作者。
第五段：反思
學批示過程中也需要反思，反思可以幫助我們找到改進之處，提升自我。在學批示后，我總結(jié)了自己的缺點和不足，不僅僅包括知識掌握上的不足，更包括自己在溝通互動上需要修正的地方。通過反思，我能夠更好地明確自己的缺點和不足，為下一次學批示做好準備，做得更加出色。
結(jié)語：
學批示是一種非常好的學習和鍛煉方式，通過學批示，我們可以提升自己的能力和自信，增強對知識點的理解。在學批示過程中，思辨、互動、自信和反思是非常重要的環(huán)節(jié)，只有通過這些方面的積極參與和體驗，才能更好地完成學批示任務。希望未來我能夠在教育事業(yè)中繼續(xù)努力，用自己的力量為學生們的教育事業(yè)做出貢獻。
領導批示心得體會篇十三
心得體會是一種對于某一經(jīng)驗的總結(jié)和反思，它不僅僅是對所經(jīng)歷事物的簡單描述，更是通過思考和總結(jié)得出的智慧結(jié)晶。作為一種對自己成長的觀察和記錄，心得體會能夠幫助我們更好地認識自己，提高自身的素質(zhì)和能力。下面將就心得體會這一主題進行探討。
首先，心得體會是對一段經(jīng)歷的內(nèi)心感受和思考的凝結(jié)。在我們經(jīng)歷一段時間的學習、工作或者生活之后，我們可以通過整理思緒、記錄所感所想，將自己的心得體會闡述出來，這既是對所經(jīng)歷的經(jīng)驗的總結(jié)，更是對自己成長的一種認識。通過心得體會的寫作，我們可以更加清晰地認識到自己的優(yōu)勢和不足，更好地改善自己的弱點和提升自己的實力。
其次，心得體會是對人生歷練的一次反思和提升。在漫長的人生旅途中，我們經(jīng)歷了許多事情，有成功的時候，也有失敗的時候。每一次經(jīng)歷都是對自己人生道路的一次磨礪，通過心得體會的寫作，我們可以更好地總結(jié)并領悟這些經(jīng)歷帶給我們的啟示和教訓。我們可以反思自己在成功或失敗中的表現(xiàn)，找出自己的不足之處，以便在以后的人生道路上更好地應對挑戰(zhàn)，實現(xiàn)精彩的人生。
另外，心得體會也是對他人的一種啟示和幫助。在我們的成長過程中，我們會接觸到很多不同的人，他們會對我們產(chǎn)生影響，也會受到我們的影響。通過總結(jié)心得體會，我們可以分享自己的成長過程和經(jīng)驗，幫助他人更好地認識自己，改善自身不足，實現(xiàn)自我超越。我們可以通過寫作、演講等方式，將自己的智慧和經(jīng)驗傳授給他人，成為他人的學習和成長的導師。
最后，心得體會是對自己內(nèi)心的一次沉淀和堅定。通過心得體會的寫作，我們可以梳理自己的思緒，將瑣碎的感受和雜亂的想法整理成有條理的文字。這種寫作過程不僅能夠讓我們更好地理解自己的內(nèi)心，也能夠讓我們更加堅定自己的信念和目標。心得體會的寫作，就像是給自己內(nèi)心加了一道堅實的屏障，讓我們能夠更好地面對困難，迎接挑戰(zhàn)。
總之，心得體會是對自己經(jīng)歷和成長的總結(jié)反思，通過心得體會的寫作，我們能夠更好地認識自己，提高自身的素質(zhì)和能力。心得體會是對人生歷練的一次反思和提升，也是對他人的一種啟示和幫助。心得體會的寫作能夠讓我們更好地理解自己的內(nèi)心，更加堅定自己的信念和目標。通過心得體會的批示，我們能夠不斷成長和進步，走上更加美好的人生之路。
領導批示心得體會篇十四
心得體會是對一個人經(jīng)歷、學習或觀察后所獲得的結(jié)論和感悟的總結(jié)。它是對生活中的點點滴滴的思考和感受的抒發(fā)，有助于個人的成長和進步。然而，在寫作心得體會時，需要注意一些問題，以使文章更加連貫和有說服力。
首先，在寫心得體會時，要準備充分。在表達自己的觀點之前，要對所要談論的話題進行全面深入的思考和研究。對于經(jīng)歷和學習中遇到的問題，要認真思考并思考出自己的解決方法。同時，要注意收集相關的資料和案例，以加強自己觀點的說服力和可信度。只有做好充分的準備，才能寫出有深度和價值的心得體會。
其次，心得體會要先從現(xiàn)象出發(fā)，再引入理論。在寫作過程中，先通過一些具體的事例或現(xiàn)象來引起讀者的興趣和閱讀的欲望。這樣可以使讀者更容易進入到文章的內(nèi)容中，并能夠更好地理解和接受作者的觀點。而在引入理論的時候，要選擇經(jīng)典而且具有說服力的理論，讓讀者能夠信服并認同作者的觀點。通過將現(xiàn)象與理論結(jié)合起來，可以使心得體會更富有邏輯性和可讀性。
然后，在寫心得體會時，要注重語言的準確性和言簡意賅。心得體會是一種個人的思考和感悟，要用恰當?shù)恼Z言表達自己的觀點。避免使用模糊和含混不清的詞語和句子，要用簡潔明了的語言來傳達自己的想法。同時，要注意文章的結(jié)構(gòu)，合理地進行分段和標示。通過良好的語言表達，可以使讀者更加清晰地了解作者的心得體會，產(chǎn)生共鳴和思考。
此外，在寫心得體會時，要注重情感的表達和人文關懷。寫作不僅僅是傳遞思想和觀點，還是一種情感的抒發(fā)和共鳴。通過表達自己的情感和體會，可以使文章更加引人入勝和有親和力。同時，還要注重對他人的關心和尊重，用一種友善和謙虛的態(tài)度來寫作。通過關懷和人文關愛，可以使心得體會更具人文精神和價值。
最后，在寫心得體會時，要注意總結(jié)和思考。心得體會是對過去經(jīng)歷和學習的總結(jié)和思考，也是對未來的規(guī)劃和期望。在寫作的結(jié)尾處，要對自己的心得體會進行總結(jié)，列出一些有價值的思考。同時，要對自己的不足和需要改進的地方進行思考，并Plan一些具體的行動來提高自己。通過總結(jié)和思考，可以使心得體會更加深入人心和具有啟示性。
總之，寫心得體會是一項富有挑戰(zhàn)性和價值的任務。在寫作過程中，需要進行充分的準備和思考。同時，還需要注重語言的準確性和言簡意賅，以及情感的表達和人文關懷。最后，要進行總結(jié)和思考，使心得體會更具深度和啟發(fā)性。只有這樣，才能寫出連貫、有說服力的心得體會文章。
領導批示心得體會篇十五
學批示是指在學習過程中，閱讀上級領導、學長學姐，甚至是自己的作品批改后，認真總結(jié)體會并改進自己的學習方法和學習態(tài)度的一種教育活動。學批示可以幫助我們發(fā)現(xiàn)自身在學習上的不足，及時調(diào)整和完善自己的學習方法，進而提升自己的學習成效。在此背景下，本文將談談個人對學批示的心得體會。
第二段：學批示教給我們的三個重要方面
學批示教給我們的有三個重要方面，第一，它讓我們了解到學習不是一個孤立的過程，我們需要與他人進行交流、溝通和協(xié)作，在這個過程中不斷總結(jié)和吸收他人的經(jīng)驗和優(yōu)點。第二，學批示能夠讓我們主動面對自己的缺點和不足，并且實時進行改進，這對自身的成長是非常關鍵的。第三，學批示能夠培養(yǎng)我們在學習過程中的自我意識和自我調(diào)節(jié)能力，這對我們?nèi)蘸蟮穆殘錾暮蜕疃加兄浅４蟮膸椭?BR> 第三段：學批示教給我們的兩個必要條件
學批示教給我們的并不僅僅是學習方法和學習態(tài)度的改變，它更是對我們的心理素質(zhì)提出要求。它需要我們具備自信和勇氣，面對找到自己的問題并嘗試去解決，同時也需要我們接受他人的評價和建議，不要過于介意他人的批評。只有具備了這樣的心理素質(zhì)，我們才能在學批示活動中收獲更多的收獲，同時也能夠更好地影響和幫助他人。
第四段：如何進行學批示
學批示的流程包括三個部分：評估、反饋、改進。在評估階段，我們對自己和他人的學習情況進行評估；在反饋階段，我們將自己的觀察和看法表達出來，并接受他人的反饋意見；在改進階段，則需要我們具備實踐的能力，嘗試吸收他人的優(yōu)點并改進自己。這個過程中，我們要注重自我認知、感恩幫助我們的他人及主動參與。
第五段：結(jié)論
在學習批示的過程中，我們可以更好的總結(jié)自身的不足，并在他人的幫助下，不斷學習和進步。通過這個過程，我們可以發(fā)現(xiàn)自己的優(yōu)點，在日后的學習與生活中得到更全面的提升。因此，在我們的學習和生活中，我們應該重視學習批示這種教育活動，不斷進行總結(jié)和改進，實現(xiàn)自我超越，同時也為他人的成長貢獻自己的力量。
領導批示心得體會篇十六
批示信常常是上級對下級工作的指導和評價，具有重要的意義。在長期的工作中，我深感批示信對工作的促進和自身成長的重要性。下面我將結(jié)合我個人的經(jīng)歷，就“批示信的作用與價值”、“批示信的影響與反思”、“批示信的感悟與收獲”、“正確處理批示信的方法與技巧”以及“不斷提高撰寫批示信的能力”五個方面，談一談我對批示信的體會。
首先，批示信作為對工作的指導和評價，對于發(fā)揮員工的主觀能動性和推動工作進展起著重要作用。我在單位接到上級的批示信后，總會對工作產(chǎn)生非常大的積極性和使命感。我會仔細琢磨批示信中的觀點和要求，對照自己的實際工作進行反思和調(diào)整。批示信不僅激發(fā)了我的工作熱情，也推動了工作的發(fā)展和改進。批示信中的指導和評價，對我個人的學習和成長起到了很大的促進作用。
其次，批示信的影響遠不止于指導和評價的作用，它也是對下級工作的認可和鼓勵，對于培養(yǎng)和提高員工的信心和自豪感起到了積極影響。每當收到上級的批示信時，我會感受到一種被肯定和鼓勵的緊迫感，進一步激發(fā)了自己的工作動力。這些肯定和鼓勵，不僅讓我更加有信心地面對工作挑戰(zhàn)，也增強了我對工作的責任感和使命感。
第三，批示信給我留下了很多感悟和收獲。其中最重要的一點是，批示信教會了我如何對待和接受批評。在工作中，我們難免會犯錯誤或者做出不夠好的成績。當我們接收到批示信時，有時會涌起一種不好受的情緒，但是經(jīng)過反思和調(diào)整后，我們會意識到批示信中的批評和指導是對我們工作的關愛和期望。只有真正接受和理解批示信中的意見，我們才能不斷改進，提高自己的工作能力。
第四，正確處理批示信非常重要。首先，要及時回復批示信以示尊重和感謝，同時表達自己的認識和接受指導的決心。其次，要明確指導信中的工作要求和重點，提出具體的問題和困難，并尋求上級的進一步指導和支持。最后，要把上級的指導和建議貫徹到具體工作中，努力做到精益求精。
最后，為了提高自己的撰寫批示信的能力，我總結(jié)了以下幾點經(jīng)驗。首先，要簡潔明了地表達觀點和要求，避免冗長和晦澀的語言。其次，要注重語氣和情感的控制，既要真誠表達對下級的期望和關懷，又要準確表達對工作的要求和期待。最后，要不斷學習和提高自己的寫作能力，積累更豐富的工作經(jīng)驗，豐富自己的文化素養(yǎng)，提高批示信的質(zhì)量和效果。
總的來說，批示信對于工作的促進和個人成長具有重要的作用。它既是對工作的指導和評價，又是對下級工作的認可和鼓勵。通過正確處理批示信，我們可以更好地提高自己的工作效能和個人素養(yǎng)。同時，提高撰寫批示信的能力也能更好地回應上級的期望和要求。通過不斷的學習和實踐，我相信我們能夠在批示信的指導下，實現(xiàn)個人的成長和事業(yè)的發(fā)展。
領導批示心得體會篇十七
在黨的95周歲生日到來之際，百萬石油人再次重溫精神的力量。等中央領導同志做出的大力弘揚“石油精神”的重要批示傳來，在石油系統(tǒng)產(chǎn)生強烈反響。廣大黨員干部帶頭認真學習領會批示精神，集團公司上下傳遞著發(fā)展的信心，激蕩起改革創(chuàng)新奮發(fā)圖強的力量。
黨組先學先行，6月23日先期召開專題會議，集體傳達學習重要批示精神，研究部署學習宣傳貫徹工作。集團公司黨組書記、董事長王宜林和黨組成員一致認為，中央領導同志的重要批示，高瞻遠矚、思想深邃、內(nèi)涵豐富，具有很強的政治性、思想性、指導性和針對性，是對我們的巨大激勵和鞭策。集團公司作為我國最具有代表性的石油企業(yè)，作為“石油精神”的第一傳承者，抓好重要批示精神學習宣傳貫徹，當仁不讓、責無旁貸。當前和今后一個時期，要把深入學習貫徹重要批示精神作為一項長期重大任務抓緊抓實，吃透精神實質(zhì)、把握精髓要義，樹立強烈的“石油工人心向黨、堅決聽黨話跟黨走”的思想信念，以更加振奮的精神狀態(tài)和更加優(yōu)異的工作業(yè)績，努力回報等中央領導同志的厚愛和重托。
6月29日，集團公司召開視頻會，對深入學習貫徹重要批示精神進一步安排部署，要求廣大干部員工大力弘揚“石油精神”，凝聚頑強拼搏精神動力。會后，各企事業(yè)單位迅速行動起來，結(jié)合企業(yè)歷史傳承和改革發(fā)展實際，深入學習領會重要批示精神。
溯源百年石油，以“苦干實干”“三老四嚴”為核心的“石油精神”，在各個歷史時期都發(fā)揮了無可替代的重要作用，引領中國石油不斷改革創(chuàng)新、攻堅克難，朝著建設世界一流綜合性國際能源公司的發(fā)展目標邁進?！笆途瘛钡幕鹁妫瑥难娱L到玉門、克拉瑪依，再到青海、大慶、渤海灣，一路越燃越旺。
大慶油田黨委書記王廣昀說，大慶油田作為“三老四嚴”“四個一樣”的發(fā)源地，一定認真學習貫徹重要批示精神，緊密結(jié)合創(chuàng)建百年油田實踐，大力弘揚“石油精神”，推進企業(yè)改革發(fā)展，努力在新時期把標桿樹得更穩(wěn)、旗幟舉得更高。新疆油田黨委書記陳新發(fā)說，作為新中國第一個大油田，新疆油田不僅為國家能源安全做出重大貢獻，而且創(chuàng)造了克拉瑪依精神。面對當前嚴峻的生產(chǎn)經(jīng)營形勢，唯有高舉精神旗幟，做到“三個弘揚”“三個推進”，才能不負黨中央和祖國人民重托。
各企事業(yè)單位紛紛表示，大力弘揚“石油精神”，就是要克服重重困難，堅持在新時期唱響“我為祖國獻石油”的主旋律。長慶油田在快速上產(chǎn)中承受著穩(wěn)產(chǎn)的重壓，黨委書記馮尚存說，“石油精神”是長慶油田實現(xiàn)年產(chǎn)油氣產(chǎn)量當量5000萬噸持續(xù)穩(wěn)產(chǎn)和提質(zhì)增效的根本思想動力，要著力深挖和發(fā)揚長慶“磨刀石精神”文化體系內(nèi)涵，以良好的工作狀態(tài)和一流業(yè)績推動油田改革發(fā)展穩(wěn)定。西南管道總經(jīng)理常延魁說，“石油精神”激勵了一代代石油人迎難而上，為保障國家能源供應和能源安全而奮斗。作為管道行業(yè)“新兵”，西南管道必須大力弘揚以“苦干實干”“三老四嚴”為核心的“石油精神”，用實際行動捍衛(wèi)國家能源戰(zhàn)略大通道的安全。
國際油市持續(xù)低迷，集團公司一些石油企業(yè)面臨嚴峻挑戰(zhàn)。學習貫徹重要批示精神，極大地提振了廣大干部員工士氣，激勵著石油人奮勇向前。吉林石化總經(jīng)理孫樹禎談到，面對嚴峻的生產(chǎn)經(jīng)營形勢，吉林石化正是憑著“苦干實干”“三老四嚴”，連續(xù)3年實現(xiàn)大幅減虧，今年上半年已一舉扭虧為盈。
渤海鉆探總經(jīng)理、黨委書記秦文貴認為，在應對低油價挑戰(zhàn)中轉(zhuǎn)型升級、鳳凰涅槃，必須要從“石油精神”中汲取能量，銳意改革，培育發(fā)展新優(yōu)勢、打造“兩全”新動力。四川銷售在第一時間傳達重要批示精神，極大鼓舞了1.5萬名員工的信心和斗志。公司總經(jīng)理付斌說，面對當前嚴峻的市場形勢，要將四川銷售“抗震救災精神”融入“石油精神”，叫響“山塌路斷油不斷、保供責任大于天”的諍諍誓言，堅決打贏降本增效攻堅戰(zhàn)。寶石機械黨委書記范瑞豐說，重要批示給處于行業(yè)“寒冬”的我們極大鼓舞和鞭策，更是我們逆境突圍的重要精神支撐。
無論在國內(nèi)還是海外，無論是在荒涼的大漠還是在繁華的都市，“苦干實干”“三老四嚴”都是石油人戰(zhàn)勝困難、創(chuàng)造輝煌的傳家寶。
目前，伊拉克最高氣溫已經(jīng)超過50攝氏度，哈法亞項目的員工滿懷深情地說，6年前來到高溫酷暑、戰(zhàn)火硝煙的伊拉克，正是“石油精神”支撐著我們堅守、創(chuàng)業(yè)，把項目建成在伊拉克具有較大影響力的標桿油田。我們今后仍將繼續(xù)苦干實干，為集團公司海外事業(yè)發(fā)展做出更多貢獻。親眼看到主要競爭對手因為沒有工作量而被市場淘汰，東方物探阿曼項目部總經(jīng)理燕想吉深有感觸：“在殘酷的市場中，踐行‘石油精神’就是要始終以黨員的標準要求自己，工作需要我們?nèi)ツ睦锞腿ツ睦?，不計個人得失，為企業(yè)創(chuàng)造更多價值?！蓖鹿吞镩_發(fā)建設25周年，油田動員廣大干部員工，時刻以先進模范的一言一行指引自己、激勵自己，努力把“石油精神”轉(zhuǎn)化為員工隊伍建設的強大動力。
新時期如何弘揚“石油精神”?學習貫徹重要批示精神，引發(fā)了廣大黨員干部對新時期“石油精神”的思考。參與內(nèi)部承包改革的吉林油田新民采油廠撈油隊副隊長雷恩輝告訴記者，雖然現(xiàn)在油田日子不好過，但我們相信困難是暫時的，只要將苦干實干的“石油精神”落實到深化改革和技術(shù)創(chuàng)新里，一定能走出困境。從技校生成長為集團公司技能專家的譚文波坦言，要用創(chuàng)新的精神來踐行“石油精神”，技術(shù)創(chuàng)新將更多的人從出蠻力、出苦力中解放出來，降低勞動強度，安全、省事、不費力地干活，真正為企業(yè)創(chuàng)造價值，這就是新時期的“石油精神”。全國勞模、黨的代表尤立紅表示，作為基層操作崗位員工，就是要盡心做好本職工作，不放過一個低標準，不原諒一個小差錯，不容忍一個過得去，讓老傳統(tǒng)在新時期長出新枝葉。
從報紙、網(wǎng)絡上了解到中央領導同志重要批示精神后，“石油精神”成為集團公司離退休老同志討論最熱的話題?！皠?chuàng)業(yè)初期要啥沒啥，條件非常艱苦，全憑著一股敢拼敢干的精神堅持下來。”有著60年黨齡的老黨員劉憲清說，“‘石油精神’就是我們內(nèi)心里的一把火，燒得旺旺的，把一切困難都一掃而光?！?5歲高齡的離休老黨員唐世榮說：“艱苦時期容易激發(fā)人戰(zhàn)天斗地的熱情，日子好了更要講精神，發(fā)揚優(yōu)良傳統(tǒng)，再創(chuàng)石油輝煌?！?BR>