心得體會(huì)的積累有助于我們形成自己的觀點(diǎn)和價(jià)值觀。每當(dāng)我們經(jīng)歷一段時(shí)間的學(xué)習(xí)或工作，通過總結(jié)心得體會(huì)來回顧自己的成果和經(jīng)驗(yàn)將變得至關(guān)重要。那么，如何撰寫一篇有價(jià)值、全面且有觀點(diǎn)的心得體會(huì)呢？讓我們來探討一下。以下是小編為大家收集的心得體會(huì)范文，僅供參考，希望對(duì)大家有所幫助。
調(diào)查勞動(dòng)情況心得體會(huì)篇一
勞動(dòng)力調(diào)查培訓(xùn)是現(xiàn)代社會(huì)中很重要的一部分，隨著全球化競(jìng)爭(zhēng)的加強(qiáng)和技術(shù)進(jìn)步的推進(jìn)，深入了解人力資源的現(xiàn)狀和供求情況對(duì)于企業(yè)和整個(gè)社會(huì)都有著非常重要的意義。我在參加勞動(dòng)力調(diào)查培訓(xùn)后，深受啟迪和教育，以下是我的幾點(diǎn)體會(huì)。
二、學(xué)習(xí)了解勞動(dòng)力調(diào)查的目的和意義
在培訓(xùn)中，我們首先了解了勞動(dòng)力調(diào)查的目的和意義。經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展離不開勞動(dòng)力，了解勞動(dòng)力工作狀態(tài)、就業(yè)情況、職業(yè)技能需要和發(fā)展方向等方面，是掌握和應(yīng)對(duì)勞動(dòng)力供需狀況的前提。而調(diào)查得到的信息和數(shù)據(jù)則是政府和企業(yè)制定經(jīng)濟(jì)政策和制訂人力資源發(fā)展計(jì)劃的基礎(chǔ)。這讓我深刻認(rèn)識(shí)到了勞動(dòng)力調(diào)查的重要程度。
三、掌握調(diào)查方法和技巧
在培訓(xùn)中，我們學(xué)習(xí)了勞動(dòng)力調(diào)查的常見方法和技巧。例如，通過抽樣調(diào)查、問卷調(diào)查等方式對(duì)勞動(dòng)力實(shí)施綜合評(píng)價(jià)，以了解其中存在的問題和改進(jìn)空間。我學(xué)會(huì)了如何設(shè)計(jì)合理有效的調(diào)查問卷和如何挖掘數(shù)據(jù)背后的問題，以及如何與受調(diào)查者進(jìn)行交流和反饋。這些技能對(duì)我今后的職業(yè)生涯會(huì)有極大的幫助。
四、了解行業(yè)和政策實(shí)踐
在培訓(xùn)過程中，我們還了解了當(dāng)前勞動(dòng)力市場(chǎng)情況和各行業(yè)的勞動(dòng)力需求狀況，以及政府在勞動(dòng)力調(diào)查和培訓(xùn)方面的政策和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。具有參照和分析的資料十分豐富。我深刻理解了勞動(dòng)力供需形勢(shì)的變化和關(guān)鍵地位，在未來的職業(yè)生涯中，我將會(huì)有更好的準(zhǔn)備以應(yīng)對(duì)這種變化。
五、反思和未來展望
通過此次勞動(dòng)力調(diào)查培訓(xùn)，我自我反思并且成長，以及對(duì)未來有了新的展望。勞動(dòng)力調(diào)查不只是對(duì)人力資源發(fā)展的考察和基礎(chǔ)研究，它更是對(duì)社會(huì)發(fā)展的考量和政策引導(dǎo)。社會(huì)在不斷變化，未來發(fā)展也需在不停更新的調(diào)查和分析基礎(chǔ)上改進(jìn)。在這個(gè)進(jìn)步的時(shí)代，我相信自己通過勞動(dòng)力調(diào)查培訓(xùn)所積累的知識(shí)和技能將會(huì)成為自己在未來前行路上的有力素材。
六、結(jié)束語
綜合以上體會(huì)，我深刻認(rèn)識(shí)到勞動(dòng)力調(diào)查的重要性。隨著勞動(dòng)力市場(chǎng)的不斷變化，勞動(dòng)力調(diào)查更凸顯著其重要性。而培訓(xùn)中所學(xué)到的理論和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，以及對(duì)未來的探索思考，對(duì)于自身職業(yè)生涯及未來發(fā)展都具有十分重要的意義。我希望能夠?qū)⑺鶎W(xué)及時(shí)應(yīng)用于工作中，充分發(fā)揮這份資源的利用最大化作用。
調(diào)查勞動(dòng)情況心得體會(huì)篇二
第一段：引言（100字）
勞動(dòng)調(diào)查是社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)中的一項(xiàng)重要內(nèi)容，通過實(shí)地調(diào)查了解和體驗(yàn)各類勞動(dòng)工作，對(duì)于青少年的成長和個(gè)人素質(zhì)的培養(yǎng)具有重要意義。我參與了一次勞動(dòng)調(diào)查活動(dòng)，下面我將分享我在這次活動(dòng)中的體會(huì)和收獲。
第二段：參與感受（200字）
我參與的勞動(dòng)調(diào)查活動(dòng)是去一家快遞公司體驗(yàn)工作。剛開始工作時(shí)，感到緊張又充滿好奇，怕自己會(huì)做不好。但是隨著時(shí)間的推移，我漸漸體會(huì)到了工作的樂趣。在快遞員的引導(dǎo)下，我逐漸熟悉了快遞包裹的處理和包裝方法，還學(xué)會(huì)了如何與客戶進(jìn)行有效的溝通。雖然勞動(dòng)累了點(diǎn)，但賺到了寶貴的經(jīng)驗(yàn)，也感受到了工作者辛勤勞動(dòng)的不易。
第三段：勞動(dòng)和勞動(dòng)者的重要性（300字）
通過勞動(dòng)調(diào)查，我更加深刻認(rèn)識(shí)到勞動(dòng)的重要性。每一個(gè)行業(yè)、每一個(gè)崗位都需要有人去從事勞動(dòng)，付出辛勤的努力，才能保持社會(huì)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。沒有了清潔工人的努力，城市的街道就不能保持整潔；沒有了銷售人員的努力，商品就不能暢銷；沒有了快遞員的努力，我們的購物體驗(yàn)也將大打折扣。每個(gè)勞動(dòng)者都在以自己的努力為他人創(chuàng)造價(jià)值，同時(shí)也實(shí)現(xiàn)了自己的價(jià)值，這是推動(dòng)社會(huì)進(jìn)步的重要力量。
第四段：勞動(dòng)調(diào)查的啟示（300字）
通過勞動(dòng)調(diào)查，我明白了一些道理。首先，勞動(dòng)是一種學(xué)習(xí)，通過參與實(shí)際的勞動(dòng)，人們能夠接觸到實(shí)際生活中的問題，學(xué)習(xí)解決問題的能力。其次，勞動(dòng)是一種鍛煉，勞動(dòng)能夠培養(yǎng)人的意志品質(zhì)，學(xué)會(huì)不怕辛苦，從而增強(qiáng)自己的毅力和耐力。最后，勞動(dòng)是一種體驗(yàn)，通過實(shí)際參與勞動(dòng)，人們能夠更好地了解自己的興趣和潛能，從而對(duì)未來的發(fā)展有更明確的目標(biāo)和規(guī)劃。
第五段：結(jié)語（200字）
勞動(dòng)調(diào)查活動(dòng)是一次很有意義的經(jīng)歷，讓我認(rèn)識(shí)到勞動(dòng)的重要性和勞動(dòng)者的辛勤付出。通過這次勞動(dòng)調(diào)查，我獲得了更加全面的成長，將會(huì)時(shí)刻記住勞動(dòng)者為社會(huì)做出的貢獻(xiàn)，并且也更加明白自己未來選擇任何一份工作都需要付出辛勤努力。愿每個(gè)人都能夠珍惜勞動(dòng)、尊重勞動(dòng)者，讓我們共同努力，為建設(shè)一個(gè)更加美好的社會(huì)而努力奮斗。
調(diào)查勞動(dòng)情況心得體會(huì)篇三
近日，我參與了全國勞動(dòng)力調(diào)查，并親身體驗(yàn)到了調(diào)查的整個(gè)過程。通過此次調(diào)查，我深深地體會(huì)到了勞動(dòng)力調(diào)查的重要性和意義。在這個(gè)信息化、全球化的時(shí)代，勞動(dòng)力調(diào)查對(duì)于國家經(jīng)濟(jì)發(fā)展和人力資源管理至關(guān)重要。下面我將從調(diào)查的流程、數(shù)據(jù)的分析以及對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)的思考三個(gè)方面談?wù)勎业男牡皿w會(huì)。
第二段：調(diào)查流程
首先，我覺得調(diào)查流程的規(guī)范性和科學(xué)性非常重要。在調(diào)查過程中，我們需要按照規(guī)定的流程和方法進(jìn)行數(shù)據(jù)收集，并保證數(shù)據(jù)的真實(shí)性和準(zhǔn)確性。這需要我們統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)、明確的指導(dǎo)和嚴(yán)格的管理。此次調(diào)查中，我們嚴(yán)格按照調(diào)查表的設(shè)計(jì)和要求進(jìn)行問卷的填寫，確保了數(shù)據(jù)的可比性。同時(shí)，我們還進(jìn)行了適當(dāng)?shù)呐嘤?xùn)，使得調(diào)查人員能夠掌握正確的調(diào)查技巧和方法，提高調(diào)查的精度和有效性。
第三段：數(shù)據(jù)分析
其次，數(shù)據(jù)的分析是勞動(dòng)力調(diào)查的重要環(huán)節(jié)。通過對(duì)調(diào)查數(shù)據(jù)的整理和分析，我們可以了解勞動(dòng)力市場(chǎng)的供求情況、勞動(dòng)力結(jié)構(gòu)的變化以及勞動(dòng)力培訓(xùn)的需求等信息。例如，在此次調(diào)查中，我們發(fā)現(xiàn)農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)的人數(shù)逐年增加，同時(shí)服務(wù)業(yè)和高技能崗位的需求也逐漸增多。這些數(shù)據(jù)可以為相關(guān)政府部門和企事業(yè)單位提供決策依據(jù)，指導(dǎo)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的優(yōu)化和人力資源的合理配置。
第四段：對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)的思考
我們的勞動(dòng)力市場(chǎng)存在著一些問題和挑戰(zhàn)，需要我們深入思考和解決。一方面，勞動(dòng)力市場(chǎng)的供需結(jié)構(gòu)不平衡現(xiàn)象較為突出。在一線城市，勞動(dòng)力供應(yīng)不足的情況可能導(dǎo)致工資上漲，而在一些農(nóng)村地區(qū)，勞動(dòng)力過剩則可能導(dǎo)致就業(yè)難題。另一方面，隨著技術(shù)的進(jìn)步和產(chǎn)業(yè)的轉(zhuǎn)型升級(jí)，勞動(dòng)力的技能要求也在不斷提高。因此，我們需要加大針對(duì)性的職業(yè)培訓(xùn)，提高勞動(dòng)者的技能水平，以適應(yīng)勞動(dòng)力市場(chǎng)的需求。
第五段：總結(jié)
總之，全國勞動(dòng)力調(diào)查為我們提供了解勞動(dòng)力市場(chǎng)的重要數(shù)據(jù)，為國家經(jīng)濟(jì)的發(fā)展提供了參考。通過此次調(diào)查，我深刻地體會(huì)到了勞動(dòng)力調(diào)查的重要性和意義。我相信，在不斷提高調(diào)查的規(guī)范性和科學(xué)性的基礎(chǔ)上，勞動(dòng)力調(diào)查將會(huì)越來越準(zhǔn)確、及時(shí)、全面。同時(shí)，我們也應(yīng)該加大對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)的思考和研究，解決存在的問題和挑戰(zhàn)，為我國經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會(huì)發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。
調(diào)查勞動(dòng)情況心得體會(huì)篇四
近年來，隨著經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展和城市化進(jìn)程的加速，全國勞動(dòng)力市場(chǎng)變得更加復(fù)雜和龐大。為了更好地了解和把握勞動(dòng)力市場(chǎng)的動(dòng)態(tài)，我有幸參與了全國勞動(dòng)力調(diào)查，并從中獲得了一些寶貴的心得體會(huì)。
首先，勞動(dòng)力市場(chǎng)的供需關(guān)系并非一成不變。在調(diào)查中，我們發(fā)現(xiàn)不同地區(qū)、不同行業(yè)之間的供需關(guān)系存在巨大差異。一些發(fā)達(dá)地區(qū)的勞動(dòng)力市場(chǎng)供應(yīng)較為充足，而一些經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)地區(qū)則存在著嚴(yán)重的勞動(dòng)力短缺問題。此外，部分高薪行業(yè)的勞動(dòng)力供應(yīng)不足，而一些低薪行業(yè)卻存在著供需失衡的情況。這些情況都使得全國勞動(dòng)力市場(chǎng)的運(yùn)行變得復(fù)雜多樣，政府和企業(yè)在制定招聘政策和薪酬水平時(shí)要充分考慮這些差異，以確保勞動(dòng)力市場(chǎng)的平穩(wěn)運(yùn)行。
其次，教育水平和技能水平對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)的影響巨大。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，隨著人們對(duì)教育的重視和職業(yè)技能的不斷提升，高學(xué)歷和高技能的勞動(dòng)力往往更受市場(chǎng)青睞，更容易找到滿意的工作。而那些教育水平較低或技能較差的勞動(dòng)力則更容易陷入失業(yè)或低薪的境地。因此，政府和企業(yè)應(yīng)加大對(duì)教育的投入，提高職業(yè)技能培訓(xùn)的質(zhì)量，幫助勞動(dòng)力更好地適應(yīng)市場(chǎng)需求，提升競(jìng)爭(zhēng)力。
再次，年齡結(jié)構(gòu)和性別比例對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)的影響不可忽視。調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，在某些行業(yè)和地區(qū)中，勞動(dòng)力的平均年齡偏高，而青年勞動(dòng)力相對(duì)較少。這對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)的發(fā)展帶來了一定的壓力和挑戰(zhàn)。因此，我們應(yīng)積極采取措施，鼓勵(lì)年輕人從事技術(shù)工作和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，提高他們參與勞動(dòng)力市場(chǎng)的積極性。同時(shí)，在招聘過程中，應(yīng)平等對(duì)待男女勞動(dòng)力，消除性別歧視，為女性提供更多的機(jī)會(huì)，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)力市場(chǎng)的平等與公正。
最后，全國勞動(dòng)力調(diào)查也反映了一些勞動(dòng)力市場(chǎng)的問題和挑戰(zhàn)。調(diào)查中我們發(fā)現(xiàn)，一些勞動(dòng)力市場(chǎng)存在著工資拖欠、違法用工以及勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)不完善等問題。這些問題的存在嚴(yán)重影響了勞動(dòng)力市場(chǎng)的正常秩序和工作環(huán)境。因此，政府和社會(huì)各界應(yīng)加強(qiáng)監(jiān)管力度，提高勞動(dòng)法律法規(guī)的意識(shí)和執(zhí)行力度，保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。
通過全國勞動(dòng)力調(diào)查，我深刻了解到了勞動(dòng)力市場(chǎng)的供需關(guān)系、教育和技能對(duì)勞動(dòng)者的重要性，年齡結(jié)構(gòu)和性別對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)的影響，以及勞動(dòng)力市場(chǎng)中存在的問題和挑戰(zhàn)。這些心得體會(huì)對(duì)我今后的工作和生活都具有重要的指導(dǎo)意義。我將繼續(xù)關(guān)注勞動(dòng)力市場(chǎng)的發(fā)展動(dòng)態(tài)，為勞動(dòng)力市場(chǎng)的平穩(wěn)運(yùn)行和人們的就業(yè)問題貢獻(xiàn)自己的力量。
調(diào)查勞動(dòng)情況心得體會(huì)篇五
在現(xiàn)代社會(huì)，勞動(dòng)力調(diào)查是評(píng)估一個(gè)國家或地區(qū)勞動(dòng)力資源狀況、勞動(dòng)力市場(chǎng)需求以及勞動(dòng)力政策的重要手段。在從事勞動(dòng)力調(diào)查工作的過程中，我深刻體會(huì)到了勞動(dòng)力調(diào)查的重要性以及自身的不足之處。通過對(duì)勞動(dòng)力調(diào)查工作的總結(jié)，我得出了一些寶貴的心得體會(huì)。
第二段：調(diào)查技巧
在進(jìn)行勞動(dòng)力調(diào)查時(shí)，調(diào)查技巧是至關(guān)重要的。首先，我認(rèn)識(shí)到不僅僅要進(jìn)行問卷調(diào)查，還需要結(jié)合實(shí)地調(diào)研和數(shù)據(jù)分析，綜合考察目標(biāo)群體的就業(yè)狀況和需求。其次，要建立良好的調(diào)查溝通能力，與被調(diào)查者建立信任關(guān)系，使他們能夠真實(shí)、客觀地回答問題。最后，要理解和運(yùn)用統(tǒng)計(jì)學(xué)知識(shí)，合理設(shè)計(jì)調(diào)查樣本，確保調(diào)查結(jié)果的準(zhǔn)確性和代表性。
第三段：團(tuán)隊(duì)合作
在勞動(dòng)力調(diào)查工作中，團(tuán)隊(duì)合作是取得成功的關(guān)鍵。作為一名調(diào)查員，我深刻認(rèn)識(shí)到團(tuán)隊(duì)合作對(duì)提高工作效率和質(zhì)量的重要性。在團(tuán)隊(duì)合作中，每個(gè)人都有自己的任務(wù)和責(zé)任，并且互相配合和協(xié)調(diào)，以實(shí)現(xiàn)共同的目標(biāo)。通過與團(tuán)隊(duì)成員的緊密合作和溝通，我學(xué)會(huì)了傾聽他人的意見和建議，識(shí)別和解決問題，從而提高了自己的工作能力。
第四段：分析總結(jié)
作為一名勞動(dòng)力調(diào)查員，我們不僅僅是收集數(shù)據(jù)和統(tǒng)計(jì)信息的工作人員，更是需要進(jìn)行深入的分析和總結(jié)的。通過對(duì)大量數(shù)據(jù)和統(tǒng)計(jì)結(jié)果的整理和分析，我們能夠了解當(dāng)前就業(yè)形勢(shì)和勞動(dòng)力市場(chǎng)的需求，為相關(guān)決策提供可靠的依據(jù)。在進(jìn)行數(shù)據(jù)分析時(shí)，我發(fā)現(xiàn)了一些有價(jià)值的規(guī)律和趨勢(shì)，為政府部門和企事業(yè)單位提供了有力的決策建議。
第五段：改進(jìn)建議
根據(jù)自身經(jīng)驗(yàn)和體會(huì)，我提出了以下改進(jìn)建議。首先，加強(qiáng)調(diào)查員的專業(yè)培訓(xùn)和技能提升，提高其理論水平和實(shí)踐能力。其次，在調(diào)查設(shè)計(jì)中，要更加注重細(xì)節(jié)和創(chuàng)新，制定科學(xué)的調(diào)查方案和問卷。再次，加強(qiáng)與相關(guān)部門的溝通和合作，建立起政府、企事業(yè)單位和調(diào)查員之間的良好協(xié)作關(guān)系。最后，注重反饋和總結(jié)，不斷優(yōu)化勞動(dòng)力調(diào)查工作的流程和方法，以適應(yīng)新時(shí)期的需求和挑戰(zhàn)。
總結(jié)：
通過勞動(dòng)力調(diào)查工作的實(shí)踐，我深刻認(rèn)識(shí)到勞動(dòng)力調(diào)查的重要性和自身的不足之處。在今后的工作中，我將更加積極主動(dòng)地學(xué)習(xí)和提升自己的專業(yè)水平，不斷完善調(diào)查技巧和團(tuán)隊(duì)合作能力。相信在不斷的努力中，我將成為一名優(yōu)秀的勞動(dòng)力調(diào)查員。
調(diào)查勞動(dòng)情況心得體會(huì)篇六
作為一名學(xué)生，為了更好地了解就業(yè)市場(chǎng)的需求，提高自己的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，本人參加了一次勞動(dòng)力調(diào)查培訓(xùn)。這次培訓(xùn)讓我深刻認(rèn)識(shí)到了就業(yè)市場(chǎng)的現(xiàn)狀和需求，也讓我更好地了解了自己的優(yōu)勢(shì)和需要提高的能力，具體體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面。
第二段：了解就業(yè)市場(chǎng)需求
勞動(dòng)力調(diào)查是通過深入探究崗位的本質(zhì)和特點(diǎn)，了解就業(yè)市場(chǎng)需求的一種方法。在培訓(xùn)中，講師通過對(duì)各大行業(yè)就業(yè)需求分析，向我們介紹了不同崗位的專業(yè)知識(shí)、技能和素質(zhì)要求，讓我清楚地了解到哪些技能能夠更好地滿足就業(yè)市場(chǎng)的需求。同時(shí)，講師還分享了一些就業(yè)市場(chǎng)的趨勢(shì)，讓我知道未來發(fā)展更需要哪些技能和能力。
第三段：了解自身優(yōu)勢(shì)和需提高的能力
通過培訓(xùn)，我也更好地了解了自己的優(yōu)勢(shì)和需提高的能力。在參加調(diào)查和訪談的過程中，我發(fā)現(xiàn)自己在溝通能力和解決問題能力方面有不足之處，需要積極提高。同時(shí)，我也認(rèn)識(shí)到自己在某些領(lǐng)域具有一定的專業(yè)背景和經(jīng)驗(yàn)，需要在這些領(lǐng)域繼續(xù)深入學(xué)習(xí)和深化研究。
第四段：提高自己的職業(yè)素養(yǎng)
勞動(dòng)力調(diào)查的過程中，需要我們與企業(yè)進(jìn)行溝通和交流。這也是一次鍛煉職業(yè)素養(yǎng)的機(jī)會(huì)。通過多次訪談和交流，我學(xué)到了如何更好地表現(xiàn)自己，如何更好地與對(duì)方溝通交流，如何取得對(duì)方的信任和認(rèn)可等方面的知識(shí)和技能。同時(shí)，也學(xué)到了一些職場(chǎng)中必備的技能，如表達(dá)能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力、項(xiàng)目管理能力等。
第五段：對(duì)未來就業(yè)發(fā)展有所啟示
參加勞動(dòng)力調(diào)查培訓(xùn)，不僅讓我了解到當(dāng)前就業(yè)市場(chǎng)的形勢(shì)和需求，也讓我對(duì)未來的就業(yè)發(fā)展有所啟示。我認(rèn)為，在未來的發(fā)展中，需要不斷學(xué)習(xí)和提高自己的能力，同時(shí)要積極了解市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，緊跟市場(chǎng)變化。只有不斷適應(yīng)和掌握新技能，才能在激烈的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)中獲得更多的機(jī)會(huì)。
總結(jié)：
通過這次勞動(dòng)力調(diào)查培訓(xùn)，我不僅了解了就業(yè)市場(chǎng)的需求，更清楚地認(rèn)識(shí)了自己的優(yōu)勢(shì)和需提高的能力。同時(shí)，也提高了自己的職業(yè)素養(yǎng)，對(duì)未來的就業(yè)發(fā)展也有了更深的認(rèn)識(shí)和體會(huì)。我相信在未來的職業(yè)發(fā)展中，這次培訓(xùn)對(duì)我會(huì)有很大的幫助。
調(diào)查勞動(dòng)情況心得體會(huì)篇七
近年來，勞動(dòng)密集型企業(yè)的生產(chǎn)車間、倉庫等火災(zāi)頻繁發(fā)生，使國家和人民群眾生命財(cái)產(chǎn)遭受重大損失，形勢(shì)十分嚴(yán)峻，如何抓好勞動(dòng)密集型企業(yè)的消防安全工作，是擺在我們面前的一個(gè)重要課題。
一、勞動(dòng)密集型企業(yè)火災(zāi)多發(fā)的成因
(一)企業(yè)消防意識(shí)淡薄，忽視消防安全管理
有些密集型企業(yè)特別是中小型企業(yè)內(nèi)部消防管理混亂，無消防安全管理制度，電線亂拉亂扯，違章操作，亂扔煙頭等現(xiàn)象極為普遍。有的老板可以不惜重金對(duì)辦公樓進(jìn)行豪華裝修和企業(yè)規(guī)模的擴(kuò)大，卻對(duì)消防設(shè)施極為吝嗇，舍不得資金投入到消防建設(shè)上，致使企業(yè)內(nèi)消防器材匱乏，消防硬件上不去，而消防管理的混亂又使得滅火器材人為破壞和丟失現(xiàn)象嚴(yán)重。有的企業(yè)雖然也制定了消防安全管理制度，明確了消防責(zé)任人，但只是流于“形式”。員工對(duì)消防安全管理制度不聞、不問、不落實(shí)，而責(zé)任人忙著抓“效益”，更無暇顧及消防制度的貫徹情況。在金錢利益的驅(qū)動(dòng)下，消防安全只能成為一句空話，發(fā)生火災(zāi)是偶然卻又是必然的。
(二)規(guī)模小，管理亂
由于企業(yè)規(guī)模小，大都沒有專門的消防管理人員。許多個(gè)私企業(yè)在建筑廠房、庫房、辦公用房時(shí)，沒有依法向公安消防機(jī)構(gòu)申報(bào)消防設(shè)計(jì)審核和驗(yàn)收，甚至出現(xiàn)未經(jīng)驗(yàn)收擅自投入使用的現(xiàn)象，導(dǎo)致建筑耐火等級(jí)低、防火間距嚴(yán)重不足、消防水源缺少等“先天性”火災(zāi)隱患。
(三)消防安全制度不夠完善
一些人員密集型企業(yè)沒有按照消防安全管理的基本要求，對(duì)具體程序、工作內(nèi)容、工作職責(zé)和獎(jiǎng)懲措施等予以明確和規(guī)范。有的雖然明確了但過于籠統(tǒng)空洞，可操作性不強(qiáng)。部分重點(diǎn)單位沒有建立消防安全培訓(xùn)教育、防火巡查檢查、安全疏散設(shè)施管理、消防值班、消防器材設(shè)施建設(shè)和維護(hù)、火災(zāi)隱患整改、用火用電安全管理等基本制度。有的雖然建立了，但只是寫在紙上、掛在墻上，在實(shí)際工作中沒有明確的監(jiān)督執(zhí)行機(jī)制，制度成了擺設(shè)。在一些中小型勞動(dòng)密集型企業(yè)，生產(chǎn)生活區(qū)不分，只要需要，廠房內(nèi)就會(huì)出現(xiàn)電焊、切割機(jī)的火星亂飛等違章操作現(xiàn)象，有的企業(yè)車間內(nèi)貨物亂堆亂放，堵塞疏散通道、安全出口等現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生，用電用氣隨意性大，消防安全得不到應(yīng)有的保障，一旦發(fā)生火災(zāi)極易造成人員傷亡。
(四)小城鎮(zhèn)公共消防設(shè)施薄弱，小火容易釀成大災(zāi)
隨著農(nóng)村經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，以服裝、箱包等人員密集型生產(chǎn)加工為主的企業(yè)，它們?cè)谏a(chǎn)、加工過程中使用大量的易燃、可燃材料，大大增強(qiáng)了火災(zāi)的荷載;在鎮(zhèn)、街道、村規(guī)劃過程中，甚至沒有將工業(yè)園區(qū)的消防納入整體規(guī)劃之中，村鎮(zhèn)建房隨意性大，參差不一，消防基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)嚴(yán)重滯后;未批先建的建筑工程在各鎮(zhèn)、街道、村隨處可見;由于消防規(guī)劃不到位，致使建筑防火間距嚴(yán)重不足、建筑耐火等級(jí)低、無地下消防管網(wǎng)、無消防通道、消防水源缺乏等問題日益凸現(xiàn)出來，埋下了許多火災(zāi)隱患，嚴(yán)重威脅著廣大群眾的安全，也制約了經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)健發(fā)展。一旦發(fā)生火災(zāi)，只能是望火興嘆，小火釀成大災(zāi)，已是屢見不鮮。
調(diào)查勞動(dòng)情況心得體會(huì)篇八
在此次調(diào)查活動(dòng)中對(duì)于我自身來說可謂 是受益匪淺，從最初的確定主題，再到后來的實(shí)施和操作，在這一系列的過程中無不滲透著我們的汗水和心血。在此我將我 的一些心得和體會(huì)分三個(gè)方面進(jìn)行論述：第一，操作過程中的協(xié)作很重要；第二，要有一個(gè)具體實(shí)施的方案及積極進(jìn)行相關(guān)活動(dòng)的團(tuán)隊(duì)；第三，我對(duì)于調(diào)查結(jié)果的看法和建議。
最初的確定主題可謂是件不容易的事，我們商量了將近兩天，一直難以達(dá)成統(tǒng)一意見，后來的操作過程中分歧也一直存在著。直到這時(shí)我才突然意識(shí)到團(tuán)隊(duì)一起做一件事的不易，因?yàn)槟愕目紤]到多數(shù)人的意見，而不是簡單的將一個(gè)人的意志強(qiáng)加給他人，在這之中溝通最為重要，在我看來我們每一個(gè)組員都有必要學(xué)會(huì)聆聽他人的意見，而不是純粹的堅(jiān)持個(gè)人已見，忽略他人的存在和意義。這是一個(gè)小組的事不是某一個(gè)人的事情，每個(gè)人都有自己的權(quán)利和義務(wù)。每個(gè)人的責(zé)任就是把分內(nèi)的事情做好，每個(gè)人的權(quán)利就是均可以發(fā)表自己看法和建議。
主題確定了就開始操作實(shí)施了，操作實(shí)施的首要任務(wù)是解決如何操作的問題，即拿出一個(gè)具體的實(shí)施方案來，通過一系列討論我們最終把方案制定出來了，并且各人都有自己的任務(wù) 要做，這樣做是我所贊成的，我以為凡事首先的準(zhǔn)備工作是非常 重要的'，做好了準(zhǔn)備工作會(huì)收到事半工倍的效果，有句話“凡事預(yù)則立，不預(yù)則廢”說 的就是這個(gè)道理。每個(gè)人的任務(wù)分配好以后就是步入真正操作的階段了，在這階段中我們每個(gè)人都進(jìn)行了大量的資料搜集工作還有進(jìn)行相關(guān)的調(diào)查人員聯(lián)系確保調(diào)查的對(duì)象的穩(wěn)定性可靠性。接下來的工作就是進(jìn)行相關(guān)問卷調(diào)查 和相關(guān)人員采訪座談了，在這之中我們尤其感受到了一個(gè)良好的調(diào)查方案的重要性，比如在采訪上我們所設(shè)計(jì)的采訪問題就顯的特別重要，一旦問題沒設(shè)計(jì)好這將會(huì)造成采而無用，用而沒采的狀況，不僅浪費(fèi)了自己和他人的時(shí)間，還勞而無功，累個(gè)半死的。除此之外我個(gè)人還覺得調(diào)查方案中涉及到的數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)工作也是一項(xiàng)艱巨的任務(wù)，在調(diào)查方案中我們要明確我們需要哪些數(shù)據(jù)，需要將哪些數(shù)據(jù)計(jì)算成百分比或?qū)⒛男?shù)據(jù)只需統(tǒng)計(jì)出來而無需計(jì)算成百分比等等的情況，不然我們將會(huì)做一些無用功，我們不能小看這些數(shù)據(jù)，對(duì)于它們的統(tǒng)計(jì)可不是一個(gè)簡單的工作，一不留神就會(huì)弄錯(cuò)的，而且其工作量之大、工作程度之復(fù)雜并不是我們想象的那么簡單。
最后談?wù)勎谊P(guān)于調(diào)查結(jié)果的一些看法，關(guān)于我們這次的“臺(tái)州學(xué)院大學(xué)生消費(fèi)狀況的調(diào)查 ”的結(jié)果可以顯示：當(dāng)前大學(xué)生的消費(fèi)狀況總體還是比較合理的，但局部也會(huì)存在一些問題。
其合理體現(xiàn)在絕大多數(shù)大學(xué)生花錢還是有節(jié)制的，不會(huì)有很多月初就是月光族的情況，也不會(huì)有很多為追求時(shí)髦不顧一切的情況。值得高興的是他們大多都知道父母掙錢的辛苦和不容易，他們當(dāng)中很多人都有進(jìn)行一系列的資金的開源以減輕父母的負(fù)擔(dān)的想法，并且很多人都付諸了實(shí)施，比如努力獲得獎(jiǎng)學(xué)金呀、兼職呀等等，可見當(dāng)前大學(xué)生并不是“養(yǎng)兒不知父母恩”的一代，他們有著很強(qiáng)的自我責(zé)任感 。
選擇會(huì)控制不住而大肆花錢，對(duì)于這個(gè)問題我想我們不能小看的，要引起我們的重視，常言道“了解自己的第一步就 是認(rèn)識(shí)自己”只有當(dāng)我們認(rèn)識(shí)到自己在消費(fèi)上存在的一些問題時(shí)我們才明白該如何去改進(jìn)，如何讓自己走向更深一步即學(xué)會(huì)理財(cái)。再次，我想說的是當(dāng)前很多大學(xué)生對(duì)于消費(fèi)的意識(shí)也許存在一個(gè)誤區(qū)，即消費(fèi)就是花錢，其實(shí)以我目前的認(rèn)知認(rèn)為其實(shí)消費(fèi)在某種程度上來看也是一種投資行為，只是有的人投資在沒有回報(bào)的事物如零食和娛樂等等上面，而有些人卻投資在知識(shí)和技能的改善上面，不過好像后者的人數(shù)少之甚少。
末我想說的是我們有必要在消費(fèi)這個(gè)問題上好好了解下自己，至少是這個(gè)，當(dāng)然全面的去了解自己那最好了。
調(diào)查勞動(dòng)情況心得體會(huì)篇九
二0一一年是全面貫徹落實(shí)xx大和xx屆三中全會(huì)精神、深化農(nóng)村改革、促進(jìn)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的關(guān)鍵一年，加快農(nóng)村富余勞動(dòng)力向二、三產(chǎn)業(yè)和城鎮(zhèn)轉(zhuǎn)移，調(diào)整農(nóng)村就業(yè)結(jié)構(gòu)是農(nóng)業(yè)和農(nóng)村經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)戰(zhàn)略性調(diào)整的重要工作，也是農(nóng)村全面建設(shè)小康社會(huì)的重要任務(wù)。西興鄉(xiāng)農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移工作，縣勞轉(zhuǎn)辦的指導(dǎo)下，在鄉(xiāng)黨委、政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，按照縣委、縣人民政府關(guān)于農(nóng)村富余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移工作的總體要求展開了工作?，F(xiàn)匯報(bào)如下：
一、基本情況
西興鄉(xiāng)位于孫吳縣城西郊是我縣四個(gè)平原鄉(xiāng)之一，全鄉(xiāng)轄區(qū)面積299平方公里，總?cè)丝?043人，轄區(qū)9個(gè)行政村11個(gè)自然屯，全鄉(xiāng)共轉(zhuǎn)移農(nóng)村勞動(dòng)力人口1300人，其中省外、省內(nèi)215人，省外國內(nèi)175人，鄉(xiāng)外縣內(nèi)轉(zhuǎn)移325人，鄉(xiāng)內(nèi)轉(zhuǎn)移585人，實(shí)現(xiàn)收685萬元。
二、主要措施
1、健全機(jī)構(gòu)、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。
農(nóng)村富余勞動(dòng)力的轉(zhuǎn)移，是增加農(nóng)民收入的有效途徑，是加強(qiáng)農(nóng)村城鎮(zhèn)化進(jìn)程的重要舉措，是一項(xiàng)實(shí)施農(nóng)村經(jīng)濟(jì)戰(zhàn)略性調(diào)整的重要任務(wù)。為此，得到了鄉(xiāng)黨委、政府高度重視，我鄉(xiāng)充分認(rèn)識(shí)到農(nóng)村富余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移的重要性，把此項(xiàng)工作作為一項(xiàng)產(chǎn)業(yè)來抓，真正將工作納入到重要的議事日程，專門成立了工作領(lǐng)導(dǎo)小組，組長由政府鄉(xiāng)長擔(dān)任，副組長由黨委副書記和政府分管農(nóng)業(yè)的副鄉(xiāng)長分別擔(dān)任，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室具體負(fù)責(zé)日常工作。
2、深入基層，切實(shí)做好調(diào)查、登記、建檔工作。
為了全面掌握全鄉(xiāng)農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移的分布狀況和勞動(dòng)力結(jié)構(gòu)，我鄉(xiāng)勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移辦根據(jù)縣勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移辦的安排，結(jié)合西興鄉(xiāng)實(shí)際情況對(duì)全鄉(xiāng)的勞動(dòng)力分布情況和勞動(dòng)力，進(jìn)行了摸底調(diào)查和統(tǒng)計(jì)。同時(shí)對(duì)各種資料進(jìn)行分類匯總，并建立內(nèi)容全面、數(shù)據(jù)詳實(shí)、轉(zhuǎn)移后人員去向清楚的各類檔案，為今后的工作打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
3、責(zé)任到人、層層負(fù)責(zé)。
為了認(rèn)真做好各村農(nóng)村富余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移工作，年初，鄉(xiāng)黨委、政府就根據(jù)各村的富余勞動(dòng)力分布情況，制定了今年有關(guān)農(nóng)村富余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移的工作計(jì)劃。計(jì)劃20轉(zhuǎn)移1260人，實(shí)際轉(zhuǎn)移1300人，并與各村簽定了考核責(zé)任書，考核結(jié)果與村干部工資直接掛鉤，通過簽定責(zé)任書的形式，加大了對(duì)勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移工作的力度。
4、廣泛宣傳、大力營造農(nóng)村富余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移工作的氛圍。
農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移工作是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，大部分富余勞動(dòng)力觀念比較陳舊，習(xí)慣于日出而作、日落而歸的生活方式，小富即安，不愿意離開土地，同時(shí)對(duì)外出從業(yè)的工作性質(zhì)、收入、環(huán)境都要求比較高，怕失體面，寧愿閑在家里，也不愿外出就業(yè)。因此，鄉(xiāng)政府充分利用黨員培訓(xùn)、科技之冬、各類專業(yè)技術(shù)短期培訓(xùn)等形式，大張旗鼓的宣傳有關(guān)省、市、縣農(nóng)村富余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移的優(yōu)惠政策，并向農(nóng)民宣傳農(nóng)民闖市場(chǎng)的成功經(jīng)驗(yàn)和做法，引導(dǎo)農(nóng)民堅(jiān)持信念，轉(zhuǎn)變觀念，樹立闖市場(chǎng)、闖大業(yè)的思想。
5、加大農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化結(jié)構(gòu)調(diào)整，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)力就地轉(zhuǎn)移。
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總結(jié)
如：平度村截止目前已實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)力就地轉(zhuǎn)移30余人。
6、加大招商引資力度，發(fā)展二三產(chǎn)業(yè)，加快農(nóng)村富余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移。
為加快農(nóng)村富余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移步伐；一是依托我鄉(xiāng)城郊的優(yōu)勢(shì)，積極引導(dǎo)農(nóng)村富余勞動(dòng)力就業(yè)縣內(nèi)轉(zhuǎn)移。截止目前，縣城從事服務(wù)業(yè)及各種行業(yè)的農(nóng)村富余勞動(dòng)力為910人。二是加快發(fā)展各村二三產(chǎn)業(yè)，以市場(chǎng)開發(fā)引導(dǎo)更多農(nóng)村富余勞動(dòng)力向二三產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移，實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)移不離鄉(xiāng)，引導(dǎo)農(nóng)民離土不離鄉(xiāng)，向非農(nóng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移是增加農(nóng)民收入的有效途徑。
三、年全鄉(xiāng)勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移工作思路及任務(wù)
2011年勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移工作的總體思路是：以市場(chǎng)為導(dǎo)向，本著城鄉(xiāng)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)發(fā)展，一體化就業(yè)的要求，堅(jiān)持公平對(duì)待、合理引導(dǎo)、完善管理、搞好服務(wù)的方針，實(shí)行政府引導(dǎo)、中介機(jī)構(gòu)操作、農(nóng)民自主擇業(yè)，全力推進(jìn)農(nóng)村富余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移工作。西興鄉(xiāng)勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移工作的目標(biāo)是從2011年轉(zhuǎn)移1400人左右，具體措施如下：
1、進(jìn)一步解放思想提高認(rèn)識(shí)，轉(zhuǎn)變觀念，為農(nóng)村富余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移創(chuàng)造一個(gè)良好的社會(huì)氛圍，要著眼于全局，充分認(rèn)識(shí)到加快農(nóng)村富余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移對(duì)于城鄉(xiāng)共同全面實(shí)現(xiàn)小康社會(huì)的重要性、必要性和緊迫性，要把轉(zhuǎn)移農(nóng)村富余勞動(dòng)力作為認(rèn)真貫徹上級(jí)會(huì)議精神，調(diào)整優(yōu)化農(nóng)村經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)，走城鄉(xiāng)結(jié)合之路，加快農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化進(jìn)程的一項(xiàng)重要工作來抓。進(jìn)一步健全機(jī)構(gòu)，落實(shí)經(jīng)費(fèi)，明確責(zé)任，加強(qiáng)協(xié)調(diào)，抓好落實(shí)。
2、城鄉(xiāng)互動(dòng)、優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)，合理配置農(nóng)村富余勞動(dòng)力。一是要充分利用城郊優(yōu)勢(shì)，優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)，使農(nóng)村富余勞動(dòng)力在城鄉(xiāng)之間得到合理利用，要加快小城鎮(zhèn)建設(shè)步伐，大力開發(fā)縣城勞動(dòng)力市場(chǎng)的潛力，帶動(dòng)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展的作用。二是要進(jìn)一步加大農(nóng)業(yè)和農(nóng)村經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整的力度，把發(fā)展農(nóng)村二、三產(chǎn)業(yè)作為農(nóng)村富余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移的根本出路之一。
3、創(chuàng)造良好的文化氛圍，用先進(jìn)的文化帶動(dòng)農(nóng)村富余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移，要通過大力培養(yǎng)，樹立和表彰打工成才的先進(jìn)典型。要充分利用農(nóng)閑季節(jié)，組織先進(jìn)典型，在各村巡回宣講現(xiàn)身說法，宣傳他們的成功之道，從而形成良好的輿論氛圍，幫助農(nóng)民工增強(qiáng)信心。
4、加大培訓(xùn)和服務(wù)力度，為了提高農(nóng)民工的就業(yè)技能，依法保護(hù)他們的合法權(quán)益，我們將進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)農(nóng)民工的培訓(xùn)力度。一是充分利用科技之冬對(duì)黨員、村干部集中培訓(xùn)和組織專業(yè)人才向農(nóng)民工講述實(shí)用技能，以及相關(guān)法律、法規(guī)。二是采取培訓(xùn)中心+用人單位+當(dāng)?shù)卣?，?duì)農(nóng)民工進(jìn)行培訓(xùn)，，切實(shí)提高我鄉(xiāng)轉(zhuǎn)移勞動(dòng)力人員的職業(yè)技能水平。三是建立完善服務(wù)體系，拓展服務(wù)范圍，為進(jìn)一步保護(hù)在外務(wù)工農(nóng)民的合法權(quán)益，要充分發(fā)揮鄉(xiāng)勞轉(zhuǎn)辦的職能作用，為農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移創(chuàng)造條件、尋找門路。
5、組織協(xié)調(diào)互通信息及時(shí)統(tǒng)計(jì)。鄉(xiāng)勞轉(zhuǎn)辦要積極主動(dòng)的和各部門各村協(xié)調(diào)此工作關(guān)系，互通信息。要組織召開農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移的典型經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)、現(xiàn)場(chǎng)會(huì)，總結(jié)勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移的典型經(jīng)驗(yàn)，和二、三產(chǎn)業(yè)促進(jìn)勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移的經(jīng)驗(yàn)，及時(shí)準(zhǔn)確的統(tǒng)計(jì)我鄉(xiāng)外出務(wù)工的情況，尋找可挖掘的潛力和途徑為農(nóng)民外出打工創(chuàng)造條件，按期準(zhǔn)確的上報(bào)農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移的統(tǒng)計(jì)報(bào)表。
轉(zhuǎn)移農(nóng)村富余勞動(dòng)力，事關(guān)全面建設(shè)小康社會(huì)，要抓住的機(jī)遇和西興鄉(xiāng)的城郊優(yōu)勢(shì)，充分發(fā)揮政府的主導(dǎo)、引導(dǎo)作用，農(nóng)民的主體作用，縣城的帶動(dòng)作用，通力合作，加快西興勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移的進(jìn)程，為農(nóng)民增收和西興鄉(xiāng)的經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展而努力工作。
調(diào)查勞動(dòng)情況心得體會(huì)篇十
＊＊市委市政府高度重視農(nóng)村剩余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移工作，把農(nóng)村剩余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移工作作為建設(shè)社會(huì)主義新農(nóng)村的重要內(nèi)容牢牢抓在手上，不斷強(qiáng)化工作措施，推進(jìn)轉(zhuǎn)移工作扎實(shí)有效地開展，年初以來，累計(jì)轉(zhuǎn)移農(nóng)村剩余勞動(dòng)力＊＊萬人，占農(nóng)村勞動(dòng)力總數(shù)的＊＊%。采取的主要措施是：
一、擺上突出位置，完善領(lǐng)導(dǎo)工作機(jī)制。
一是建成了一級(jí)抓一級(jí)、上下貫通、組織健全、職能完備、責(zé)任明確的領(lǐng)導(dǎo)體系。成立了市農(nóng)村剩余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移工作領(lǐng)導(dǎo)小組，政府市長任組長，親自抓勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移工作。成立了市農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移服務(wù)中心，承擔(dān)全市農(nóng)村勞動(dòng)力培訓(xùn)和轉(zhuǎn)移工作。司法、勞動(dòng)、城建等各成員單位根據(jù)工作職能落實(shí)了勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移工作責(zé)任制。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)的農(nóng)村剩余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移工作有專職領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)；各村設(shè)聯(lián)絡(luò)員，負(fù)責(zé)溝通情況。二是落實(shí)工作責(zé)任，完善考核機(jī)制。將勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移任務(wù)量分解，落實(shí)到人。市政府與相關(guān)部門一把手各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記簽訂責(zé)任狀，把勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移工作納入考核范圍，逐項(xiàng)進(jìn)行檢查評(píng)比，一年完不成任務(wù)的，不提拔不評(píng)模，二年完不成任務(wù)的亮黃牌，三年完不成任務(wù)的就地免職。三是制定了《＊＊市農(nóng)村剩余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)工作方案》等＊＊個(gè)方案和規(guī)定，為勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移工作打下堅(jiān)實(shí)的`基礎(chǔ)。
二、強(qiáng)化宣傳引導(dǎo)，營造良好社會(huì)氛圍。
一是利用廣播電視進(jìn)行宣傳。在市廣播電臺(tái)和電視臺(tái)，開辦了“農(nóng)村剩余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移專欄”，每天以專題節(jié)目宣傳優(yōu)惠政策，發(fā)布培訓(xùn)和招工信息，宣傳先進(jìn)典型。二是利用典型現(xiàn)身說法進(jìn)行宣傳。組織打工致富和離鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)先進(jìn)典型，深入村屯農(nóng)戶現(xiàn)身說法，用自己“跳出農(nóng)門闖天下”的先進(jìn)事跡，促進(jìn)農(nóng)民轉(zhuǎn)變觀念，掀起轉(zhuǎn)移熱潮。三是利用培訓(xùn)單位的宣傳車、宣傳員進(jìn)行宣傳。四是利用宣傳品進(jìn)行宣傳。共印刷發(fā)放各種宣傳文件、畫冊(cè)、務(wù)工常識(shí)手冊(cè)、典型事跡材料＊＊＊冊(cè)，各種培訓(xùn)、求職、維權(quán)電話號(hào)碼、宣傳標(biāo)語＊＊多條。通過宣傳使農(nóng)民明白了要想外出打工去找誰，要想學(xué)習(xí)一技之長去找誰，要想解決勞務(wù)糾紛去找誰，極大地激發(fā)了農(nóng)民外出務(wù)工的積極性。
三、優(yōu)化政策環(huán)境，解除農(nóng)民后顧之憂。
出臺(tái)了五個(gè)方面的優(yōu)惠政策，鼓勵(lì)農(nóng)村剩余勞動(dòng)力放心轉(zhuǎn)移，解決他們的后顧之憂。一是保護(hù)外出務(wù)工農(nóng)民承包土地權(quán)利。在承包期內(nèi)，任何組織和個(gè)人不得以任何理由收回外出務(wù)工農(nóng)民的承包地。二是外出務(wù)工農(nóng)民享受減免“兩工”待遇。三是農(nóng)村進(jìn)城務(wù)工人員子女上學(xué)和城鎮(zhèn)職工子女同等待遇，可以自由選擇入托地點(diǎn)和上學(xué)的學(xué)校。四是幫助外出務(wù)工農(nóng)民解決必要費(fèi)用。凡是由各級(jí)黨委政府統(tǒng)一組織的農(nóng)民外出勞務(wù)的，當(dāng)?shù)匦庞蒙缭凇叭龖袈?lián)保”的前提下，為外出務(wù)工的農(nóng)民解決＊＊＊元的短期貸款。五是建立維權(quán)機(jī)制。各管理和維權(quán)部門全部設(shè)立了農(nóng)民工維權(quán)熱線電話，隨時(shí)受理農(nóng)民工的投訴，對(duì)農(nóng)民工投訴，24小時(shí)內(nèi)予以答復(fù)并拿出處理意見。
四、完善服務(wù)職能，提高轉(zhuǎn)移工作水平。
一是建立農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移綠色通道。政法機(jī)關(guān)和勞動(dòng)保障、廣播電視、物價(jià)、計(jì)生等各相關(guān)部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)密切配合，通力合作，積極主動(dòng)為勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移服務(wù)，在戶籍管理、規(guī)范勞務(wù)市場(chǎng)秩序和技能培訓(xùn)、勞務(wù)信息發(fā)布、計(jì)劃生育管理和服務(wù)等方面為農(nóng)民工提供方便快捷的服務(wù)。二是整合教育資源，建設(shè)多層次全方位的培訓(xùn)體系。確認(rèn)了市職教中心等＊＊個(gè)單位作為農(nóng)民工培訓(xùn)基地，對(duì)農(nóng)民工進(jìn)行全方位的技能培訓(xùn)，目前已經(jīng)累計(jì)培訓(xùn)農(nóng)民＊＊＊人，做到培訓(xùn)一人、合格一人、發(fā)證一人、就業(yè)一人。三是結(jié)合市場(chǎng)需求，優(yōu)化培訓(xùn)內(nèi)容。根據(jù)市場(chǎng)需求，在培訓(xùn)內(nèi)容上向保安、縫紉裁剪、餐飲服務(wù)、計(jì)算機(jī)操作等方面傾斜，努力使培訓(xùn)人員符合勞力市場(chǎng)的要求。四是實(shí)行上門培訓(xùn)。利用農(nóng)閑時(shí)節(jié)，組織培訓(xùn)人員，到遠(yuǎn)離各鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府、集中又不方便的村屯，對(duì)農(nóng)民實(shí)行上門培訓(xùn)。
五、拓寬服務(wù)領(lǐng)域，實(shí)現(xiàn)勞力內(nèi)轉(zhuǎn)外移。
一是認(rèn)真抓好勞動(dòng)力就地轉(zhuǎn)移。主要是推進(jìn)主輔換位，引導(dǎo)和鼓勵(lì)農(nóng)民發(fā)展畜牧業(yè)；大力發(fā)展二、三產(chǎn)業(yè)和多種經(jīng)營，積極支持農(nóng)民發(fā)展農(nóng)產(chǎn)品加工、運(yùn)銷、修理、采集、特色養(yǎng)殖等多種經(jīng)營；加快小城鎮(zhèn)發(fā)展，吸引農(nóng)民到城里經(jīng)商辦企業(yè)；鼓勵(lì)支持民營企業(yè)發(fā)展，吸納就業(yè)和帶動(dòng)農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移。二是走出去建立勞務(wù)輸出基地。通過考察和參加勞務(wù)對(duì)接會(huì)，在＊＊省份和＊＊大中城市，建立勞務(wù)輸出基地＊＊多個(gè)，輸出農(nóng)村剩余勞動(dòng)力＊＊萬多人。三是利用現(xiàn)有中介組織、勞務(wù)經(jīng)紀(jì)人、專業(yè)協(xié)會(huì)搞對(duì)接。＊＊鎮(zhèn)以勞務(wù)輸出協(xié)會(huì)為龍頭，多方開拓勞務(wù)市場(chǎng)，有組織地向外輸出農(nóng)村剩余勞動(dòng)力，僅向餐飲服務(wù)業(yè)、家政服務(wù)業(yè)輸出＊＊＊多人。四是發(fā)揮村黨支部作用，干部帶頭闖市場(chǎng)。＊＊村按照“三分之一種，三分之一養(yǎng)，三分之一闖市場(chǎng)”的思路，支部一班人帶頭闖市場(chǎng)，向＊＊等地輸出勞動(dòng)力＊＊多人。五是利用親緣優(yōu)勢(shì)搞輸出。充分利用朝鮮族同胞境外的親緣優(yōu)勢(shì)，向韓國日本等國家輸出勞動(dòng)力＊＊人。
調(diào)查勞動(dòng)情況心得體會(huì)篇十一
有幸參加了12.9題為如何有效應(yīng)對(duì)春節(jié)員工離職小高峰的座談會(huì)，自我感覺頗有收獲。的確，每年的春節(jié)前后個(gè)企業(yè)都會(huì)有員工離職的小高峰，這讓hr們頭疼不已。既然無法避免，就要想辦法應(yīng)對(duì)，本人hr從業(yè)經(jīng)歷不是很長，在這里只能來個(gè)拋磚引玉，淺談一下自我經(jīng)歷的小小經(jīng)驗(yàn)。
首先還是個(gè)老生常談的問題，隨著企業(yè)自身的不斷發(fā)展，薪酬福利制度也應(yīng)不斷的完善。針對(duì)門店和工廠的基層員工，績效考核一定要優(yōu)化，目的是讓員工的工作更有動(dòng)力;另一方面要設(shè)立一個(gè)晉級(jí)和競(jìng)崗的制度，每年定期進(jìn)行考試或考核，實(shí)行能者上的原則會(huì)使整個(gè)團(tuán)隊(duì)更有活力，也會(huì)使企業(yè)的發(fā)展永葆長青;加薪是企業(yè)每年都要考慮的問題，員工在工作的同時(shí)也在考慮自身的生活成本，當(dāng)然企業(yè)也會(huì)考慮用工成本，所以加薪的幅度也要掌握好。在進(jìn)行員工關(guān)系工作時(shí)，一定要做好新老員工的關(guān)懷，處處體現(xiàn)公司的人文關(guān)懷，針對(duì)外來的務(wù)工者在條件允許的情況下可以可以為員工提供食宿問題，解決他們的后顧之憂。
其次是是培訓(xùn)問題，企業(yè)不論行業(yè)差異、規(guī)模大小，一定要做好培訓(xùn)。培訓(xùn)分為內(nèi)部培訓(xùn)和外部的課程培訓(xùn)。內(nèi)部培訓(xùn)一般會(huì)有新員工入職引導(dǎo)、產(chǎn)品知識(shí)培訓(xùn)、晉級(jí)考試培訓(xùn)等。外部的課程培訓(xùn)，針對(duì)的行業(yè)不用也會(huì)有所細(xì)化，有針對(duì)團(tuán)隊(duì)建設(shè)的，也有專業(yè)領(lǐng)域培訓(xùn)的，企業(yè)如果有實(shí)力的話可以考慮團(tuán)隊(duì)整體的課程培訓(xùn)。培訓(xùn)的目的是讓每一位員工了解公司的企業(yè)文化，強(qiáng)化自己的專業(yè)知識(shí)和崗位職責(zé)，優(yōu)化每一位員工的工作流程，提高員工的穩(wěn)定性，也有利于團(tuán)隊(duì)建設(shè)，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)活力。
企業(yè)應(yīng)該設(shè)立一個(gè)內(nèi)部推薦制度，有員工推薦的自己的親朋好友入職滿一定的時(shí)間后給一定的獎(jiǎng)勵(lì)。由于外來務(wù)工者大部分來自于城市周邊的農(nóng)村，農(nóng)閑時(shí)節(jié)會(huì)有大批的勞動(dòng)力。員工本人在宣傳公司時(shí)會(huì)比企業(yè)本身招聘更有說服力，這些員工大部分是連親帶故，所以他們?cè)谝黄鸸ぷ鲿r(shí)會(huì)更有感情，工作之余也會(huì)聊下家長里短，這樣會(huì)減少因?yàn)橄爰业仍螂x職的員工數(shù)量。但是這個(gè)方式有一定的弊端，一旦出現(xiàn)工傷或勞動(dòng)糾紛會(huì)出現(xiàn)離職的連帶效應(yīng)，所以人力資源部在員工入職前要做好認(rèn)真考核。
員工離職時(shí)一定要做好離職面談。一般員工離職的原因大體上有三個(gè)：一是薪酬問題，遇到這種原因時(shí)公司要及時(shí)做好同行業(yè)薪酬的問卷調(diào)查，做到與時(shí)俱進(jìn)，在員工工作能力與崗位職責(zé)匹配度較高的情況下，盡量不要因?yàn)檫@個(gè)原因?qū)е聠T工流失;二是個(gè)人原因，員工可能會(huì)因?yàn)榧彝ァ⑸眢w、環(huán)境的改變而提出離職，這樣的情況要給員工足夠的關(guān)懷，讓其體會(huì)到大家庭的溫暖和照顧;三是管理原因，這里面可能會(huì)涉及到團(tuán)隊(duì)管理、個(gè)人升遷等人際關(guān)系的問題，最好能有比較清楚的理由，即使不能改變現(xiàn)狀，也要做到好聚好散吧。離職面談是一定要做的，因?yàn)槠髽I(yè)在做離職面談時(shí)也是受益的過程。
我在做員工關(guān)系工作時(shí)每周都會(huì)遇到離職員工，結(jié)合他們的離職原因，簡單的總結(jié)了上述幾項(xiàng)比較有效的應(yīng)對(duì)措施，僅供大家參考一下?？傊?，員工離職是企業(yè)需要關(guān)注的重要問題之一，因?yàn)樗赡軙?huì)帶來一系列的連鎖反應(yīng)，企業(yè)或者部門應(yīng)時(shí)刻關(guān)注員工的行為動(dòng)態(tài)和所思所想，積極采取措施改進(jìn)或提高管理策略，努力降低員工的離職率。于此同時(shí)也要做好人員的儲(chǔ)備，以備不時(shí)之需，做到防患于未然。
[關(guān)于勞動(dòng)密集型企業(yè)的員工離職率]
調(diào)查勞動(dòng)情況心得體會(huì)篇十二
在如今物質(zhì)生活日益豐富的社會(huì)，消費(fèi)已成為人們?nèi)粘Ｉ钪械闹匾画h(huán)。為了更好地了解消費(fèi)者的需求和消費(fèi)情況，我參與了一次消費(fèi)情況調(diào)查，并從中獲得了一些有趣的體會(huì)和啟示。
首先，消費(fèi)的種類和方式在迅速改變。我注意到，隨著科技的發(fā)展和互聯(lián)網(wǎng)的普及，線上消費(fèi)正逐漸成為人們首選的方式。無論是購買商品、訂購美食，甚至是旅行、醫(yī)療服務(wù)等，人們都更愿意通過手機(jī)或電腦來完成。這種趨勢(shì)不僅提供了更便捷和多元化的消費(fèi)選擇，也給傳統(tǒng)實(shí)體店帶來了一定程度的沖擊。因此，實(shí)體店主需要認(rèn)真思考如何借助互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)來提高服務(wù)質(zhì)量和吸引力，才能保持市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。
其次，消費(fèi)者對(duì)于產(chǎn)品質(zhì)量和服務(wù)體驗(yàn)的要求日益提高。我發(fā)現(xiàn)，在購買決策中，價(jià)格已經(jīng)不再是消費(fèi)者唯一關(guān)注的因素。相反，產(chǎn)品質(zhì)量、品牌聲譽(yù)、售后服務(wù)等變得越來越重要。消費(fèi)者更加注重產(chǎn)品的可靠性、環(huán)保性，更愿意購買那些具有社會(huì)責(zé)任感和創(chuàng)新力的品牌。同時(shí)，消費(fèi)者對(duì)于服務(wù)的要求也在不斷提高，他們希望得到更加個(gè)性化和專業(yè)的服務(wù)。因此，企業(yè)需要加大對(duì)產(chǎn)品研發(fā)和服務(wù)提升的投入，以滿足消費(fèi)者的多樣化需求，提高自身競(jìng)爭(zhēng)力。
再次，消費(fèi)者對(duì)于消費(fèi)環(huán)境和購物體驗(yàn)的關(guān)注度不斷上升。我注意到，在選擇購物場(chǎng)所和區(qū)域時(shí)，消費(fèi)者更加注重環(huán)境的舒適度和購物體驗(yàn)的愉悅度。無論是購物中心、超市還是餐廳，人們更喜歡那些設(shè)施完善、整潔干凈以及充滿藝術(shù)氛圍的場(chǎng)所。此外，購物體驗(yàn)的愉悅度也成為人們選擇的重要因素。購物中心通過打造具有主題的活動(dòng)和體驗(yàn)式的購物模式，吸引了大量消費(fèi)者。因此，商家需要不斷提升消費(fèi)者的購物體驗(yàn)，創(chuàng)造更加親民、舒適和有趣的消費(fèi)環(huán)境。
最后，我發(fā)現(xiàn)消費(fèi)者對(duì)于健康和生態(tài)環(huán)保意識(shí)的增強(qiáng)對(duì)消費(fèi)行為產(chǎn)生了重要影響。越來越多的人選擇健康食品和綠色產(chǎn)品，關(guān)注自己的健康和環(huán)境的可持續(xù)發(fā)展。此外，人們對(duì)于生活品質(zhì)的提升也體現(xiàn)在對(duì)于時(shí)尚產(chǎn)品和旅游消費(fèi)的追求上。在消費(fèi)沖動(dòng)的驅(qū)動(dòng)下，人們更加愿意體驗(yàn)新鮮事物，去追求生活的多彩與享受。
通過這次消費(fèi)情況調(diào)查，我深刻認(rèn)識(shí)到消費(fèi)已經(jīng)不再僅僅是滿足基本需求，而是涉及到消費(fèi)者的價(jià)值觀、健康和環(huán)境意識(shí)等多方面。因此，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)這些變化，推出更符合消費(fèi)者需求的產(chǎn)品和服務(wù)，致力于提升消費(fèi)者的滿意度和忠誠度。同時(shí)，政府也需要加強(qiáng)監(jiān)管，規(guī)范市場(chǎng)秩序，保障消費(fèi)者的權(quán)益和利益。只有在共同努力下，才能實(shí)現(xiàn)消費(fèi)領(lǐng)域的健康、可持續(xù)發(fā)展。
總之，消費(fèi)情況調(diào)查讓我深刻認(rèn)識(shí)到消費(fèi)行為和消費(fèi)觀念正在發(fā)生重大變化。我們需要及時(shí)捕捉這些變化，不斷調(diào)整自己的經(jīng)營策略和服務(wù)理念，以適應(yīng)消費(fèi)者的需求和時(shí)代的發(fā)展。只有以消費(fèi)者為中心，將其需求和利益放在首位，我們才能在競(jìng)爭(zhēng)激烈的市場(chǎng)環(huán)境中立于不敗之地。
調(diào)查勞動(dòng)情況心得體會(huì)篇一
勞動(dòng)力調(diào)查培訓(xùn)是現(xiàn)代社會(huì)中很重要的一部分，隨著全球化競(jìng)爭(zhēng)的加強(qiáng)和技術(shù)進(jìn)步的推進(jìn)，深入了解人力資源的現(xiàn)狀和供求情況對(duì)于企業(yè)和整個(gè)社會(huì)都有著非常重要的意義。我在參加勞動(dòng)力調(diào)查培訓(xùn)后，深受啟迪和教育，以下是我的幾點(diǎn)體會(huì)。
二、學(xué)習(xí)了解勞動(dòng)力調(diào)查的目的和意義
在培訓(xùn)中，我們首先了解了勞動(dòng)力調(diào)查的目的和意義。經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展離不開勞動(dòng)力，了解勞動(dòng)力工作狀態(tài)、就業(yè)情況、職業(yè)技能需要和發(fā)展方向等方面，是掌握和應(yīng)對(duì)勞動(dòng)力供需狀況的前提。而調(diào)查得到的信息和數(shù)據(jù)則是政府和企業(yè)制定經(jīng)濟(jì)政策和制訂人力資源發(fā)展計(jì)劃的基礎(chǔ)。這讓我深刻認(rèn)識(shí)到了勞動(dòng)力調(diào)查的重要程度。
三、掌握調(diào)查方法和技巧
在培訓(xùn)中，我們學(xué)習(xí)了勞動(dòng)力調(diào)查的常見方法和技巧。例如，通過抽樣調(diào)查、問卷調(diào)查等方式對(duì)勞動(dòng)力實(shí)施綜合評(píng)價(jià)，以了解其中存在的問題和改進(jìn)空間。我學(xué)會(huì)了如何設(shè)計(jì)合理有效的調(diào)查問卷和如何挖掘數(shù)據(jù)背后的問題，以及如何與受調(diào)查者進(jìn)行交流和反饋。這些技能對(duì)我今后的職業(yè)生涯會(huì)有極大的幫助。
四、了解行業(yè)和政策實(shí)踐
在培訓(xùn)過程中，我們還了解了當(dāng)前勞動(dòng)力市場(chǎng)情況和各行業(yè)的勞動(dòng)力需求狀況，以及政府在勞動(dòng)力調(diào)查和培訓(xùn)方面的政策和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。具有參照和分析的資料十分豐富。我深刻理解了勞動(dòng)力供需形勢(shì)的變化和關(guān)鍵地位，在未來的職業(yè)生涯中，我將會(huì)有更好的準(zhǔn)備以應(yīng)對(duì)這種變化。
五、反思和未來展望
通過此次勞動(dòng)力調(diào)查培訓(xùn)，我自我反思并且成長，以及對(duì)未來有了新的展望。勞動(dòng)力調(diào)查不只是對(duì)人力資源發(fā)展的考察和基礎(chǔ)研究，它更是對(duì)社會(huì)發(fā)展的考量和政策引導(dǎo)。社會(huì)在不斷變化，未來發(fā)展也需在不停更新的調(diào)查和分析基礎(chǔ)上改進(jìn)。在這個(gè)進(jìn)步的時(shí)代，我相信自己通過勞動(dòng)力調(diào)查培訓(xùn)所積累的知識(shí)和技能將會(huì)成為自己在未來前行路上的有力素材。
六、結(jié)束語
綜合以上體會(huì)，我深刻認(rèn)識(shí)到勞動(dòng)力調(diào)查的重要性。隨著勞動(dòng)力市場(chǎng)的不斷變化，勞動(dòng)力調(diào)查更凸顯著其重要性。而培訓(xùn)中所學(xué)到的理論和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，以及對(duì)未來的探索思考，對(duì)于自身職業(yè)生涯及未來發(fā)展都具有十分重要的意義。我希望能夠?qū)⑺鶎W(xué)及時(shí)應(yīng)用于工作中，充分發(fā)揮這份資源的利用最大化作用。
調(diào)查勞動(dòng)情況心得體會(huì)篇二
第一段：引言（100字）
勞動(dòng)調(diào)查是社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)中的一項(xiàng)重要內(nèi)容，通過實(shí)地調(diào)查了解和體驗(yàn)各類勞動(dòng)工作，對(duì)于青少年的成長和個(gè)人素質(zhì)的培養(yǎng)具有重要意義。我參與了一次勞動(dòng)調(diào)查活動(dòng)，下面我將分享我在這次活動(dòng)中的體會(huì)和收獲。
第二段：參與感受（200字）
我參與的勞動(dòng)調(diào)查活動(dòng)是去一家快遞公司體驗(yàn)工作。剛開始工作時(shí)，感到緊張又充滿好奇，怕自己會(huì)做不好。但是隨著時(shí)間的推移，我漸漸體會(huì)到了工作的樂趣。在快遞員的引導(dǎo)下，我逐漸熟悉了快遞包裹的處理和包裝方法，還學(xué)會(huì)了如何與客戶進(jìn)行有效的溝通。雖然勞動(dòng)累了點(diǎn)，但賺到了寶貴的經(jīng)驗(yàn)，也感受到了工作者辛勤勞動(dòng)的不易。
第三段：勞動(dòng)和勞動(dòng)者的重要性（300字）
通過勞動(dòng)調(diào)查，我更加深刻認(rèn)識(shí)到勞動(dòng)的重要性。每一個(gè)行業(yè)、每一個(gè)崗位都需要有人去從事勞動(dòng)，付出辛勤的努力，才能保持社會(huì)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。沒有了清潔工人的努力，城市的街道就不能保持整潔；沒有了銷售人員的努力，商品就不能暢銷；沒有了快遞員的努力，我們的購物體驗(yàn)也將大打折扣。每個(gè)勞動(dòng)者都在以自己的努力為他人創(chuàng)造價(jià)值，同時(shí)也實(shí)現(xiàn)了自己的價(jià)值，這是推動(dòng)社會(huì)進(jìn)步的重要力量。
第四段：勞動(dòng)調(diào)查的啟示（300字）
通過勞動(dòng)調(diào)查，我明白了一些道理。首先，勞動(dòng)是一種學(xué)習(xí)，通過參與實(shí)際的勞動(dòng)，人們能夠接觸到實(shí)際生活中的問題，學(xué)習(xí)解決問題的能力。其次，勞動(dòng)是一種鍛煉，勞動(dòng)能夠培養(yǎng)人的意志品質(zhì)，學(xué)會(huì)不怕辛苦，從而增強(qiáng)自己的毅力和耐力。最后，勞動(dòng)是一種體驗(yàn)，通過實(shí)際參與勞動(dòng)，人們能夠更好地了解自己的興趣和潛能，從而對(duì)未來的發(fā)展有更明確的目標(biāo)和規(guī)劃。
第五段：結(jié)語（200字）
勞動(dòng)調(diào)查活動(dòng)是一次很有意義的經(jīng)歷，讓我認(rèn)識(shí)到勞動(dòng)的重要性和勞動(dòng)者的辛勤付出。通過這次勞動(dòng)調(diào)查，我獲得了更加全面的成長，將會(huì)時(shí)刻記住勞動(dòng)者為社會(huì)做出的貢獻(xiàn)，并且也更加明白自己未來選擇任何一份工作都需要付出辛勤努力。愿每個(gè)人都能夠珍惜勞動(dòng)、尊重勞動(dòng)者，讓我們共同努力，為建設(shè)一個(gè)更加美好的社會(huì)而努力奮斗。
調(diào)查勞動(dòng)情況心得體會(huì)篇三
近日，我參與了全國勞動(dòng)力調(diào)查，并親身體驗(yàn)到了調(diào)查的整個(gè)過程。通過此次調(diào)查，我深深地體會(huì)到了勞動(dòng)力調(diào)查的重要性和意義。在這個(gè)信息化、全球化的時(shí)代，勞動(dòng)力調(diào)查對(duì)于國家經(jīng)濟(jì)發(fā)展和人力資源管理至關(guān)重要。下面我將從調(diào)查的流程、數(shù)據(jù)的分析以及對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)的思考三個(gè)方面談?wù)勎业男牡皿w會(huì)。
第二段：調(diào)查流程
首先，我覺得調(diào)查流程的規(guī)范性和科學(xué)性非常重要。在調(diào)查過程中，我們需要按照規(guī)定的流程和方法進(jìn)行數(shù)據(jù)收集，并保證數(shù)據(jù)的真實(shí)性和準(zhǔn)確性。這需要我們統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)、明確的指導(dǎo)和嚴(yán)格的管理。此次調(diào)查中，我們嚴(yán)格按照調(diào)查表的設(shè)計(jì)和要求進(jìn)行問卷的填寫，確保了數(shù)據(jù)的可比性。同時(shí)，我們還進(jìn)行了適當(dāng)?shù)呐嘤?xùn)，使得調(diào)查人員能夠掌握正確的調(diào)查技巧和方法，提高調(diào)查的精度和有效性。
第三段：數(shù)據(jù)分析
其次，數(shù)據(jù)的分析是勞動(dòng)力調(diào)查的重要環(huán)節(jié)。通過對(duì)調(diào)查數(shù)據(jù)的整理和分析，我們可以了解勞動(dòng)力市場(chǎng)的供求情況、勞動(dòng)力結(jié)構(gòu)的變化以及勞動(dòng)力培訓(xùn)的需求等信息。例如，在此次調(diào)查中，我們發(fā)現(xiàn)農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)的人數(shù)逐年增加，同時(shí)服務(wù)業(yè)和高技能崗位的需求也逐漸增多。這些數(shù)據(jù)可以為相關(guān)政府部門和企事業(yè)單位提供決策依據(jù)，指導(dǎo)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的優(yōu)化和人力資源的合理配置。
第四段：對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)的思考
我們的勞動(dòng)力市場(chǎng)存在著一些問題和挑戰(zhàn)，需要我們深入思考和解決。一方面，勞動(dòng)力市場(chǎng)的供需結(jié)構(gòu)不平衡現(xiàn)象較為突出。在一線城市，勞動(dòng)力供應(yīng)不足的情況可能導(dǎo)致工資上漲，而在一些農(nóng)村地區(qū)，勞動(dòng)力過剩則可能導(dǎo)致就業(yè)難題。另一方面，隨著技術(shù)的進(jìn)步和產(chǎn)業(yè)的轉(zhuǎn)型升級(jí)，勞動(dòng)力的技能要求也在不斷提高。因此，我們需要加大針對(duì)性的職業(yè)培訓(xùn)，提高勞動(dòng)者的技能水平，以適應(yīng)勞動(dòng)力市場(chǎng)的需求。
第五段：總結(jié)
總之，全國勞動(dòng)力調(diào)查為我們提供了解勞動(dòng)力市場(chǎng)的重要數(shù)據(jù)，為國家經(jīng)濟(jì)的發(fā)展提供了參考。通過此次調(diào)查，我深刻地體會(huì)到了勞動(dòng)力調(diào)查的重要性和意義。我相信，在不斷提高調(diào)查的規(guī)范性和科學(xué)性的基礎(chǔ)上，勞動(dòng)力調(diào)查將會(huì)越來越準(zhǔn)確、及時(shí)、全面。同時(shí)，我們也應(yīng)該加大對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)的思考和研究，解決存在的問題和挑戰(zhàn)，為我國經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會(huì)發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。
調(diào)查勞動(dòng)情況心得體會(huì)篇四
近年來，隨著經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展和城市化進(jìn)程的加速，全國勞動(dòng)力市場(chǎng)變得更加復(fù)雜和龐大。為了更好地了解和把握勞動(dòng)力市場(chǎng)的動(dòng)態(tài)，我有幸參與了全國勞動(dòng)力調(diào)查，并從中獲得了一些寶貴的心得體會(huì)。
首先，勞動(dòng)力市場(chǎng)的供需關(guān)系并非一成不變。在調(diào)查中，我們發(fā)現(xiàn)不同地區(qū)、不同行業(yè)之間的供需關(guān)系存在巨大差異。一些發(fā)達(dá)地區(qū)的勞動(dòng)力市場(chǎng)供應(yīng)較為充足，而一些經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)地區(qū)則存在著嚴(yán)重的勞動(dòng)力短缺問題。此外，部分高薪行業(yè)的勞動(dòng)力供應(yīng)不足，而一些低薪行業(yè)卻存在著供需失衡的情況。這些情況都使得全國勞動(dòng)力市場(chǎng)的運(yùn)行變得復(fù)雜多樣，政府和企業(yè)在制定招聘政策和薪酬水平時(shí)要充分考慮這些差異，以確保勞動(dòng)力市場(chǎng)的平穩(wěn)運(yùn)行。
其次，教育水平和技能水平對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)的影響巨大。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，隨著人們對(duì)教育的重視和職業(yè)技能的不斷提升，高學(xué)歷和高技能的勞動(dòng)力往往更受市場(chǎng)青睞，更容易找到滿意的工作。而那些教育水平較低或技能較差的勞動(dòng)力則更容易陷入失業(yè)或低薪的境地。因此，政府和企業(yè)應(yīng)加大對(duì)教育的投入，提高職業(yè)技能培訓(xùn)的質(zhì)量，幫助勞動(dòng)力更好地適應(yīng)市場(chǎng)需求，提升競(jìng)爭(zhēng)力。
再次，年齡結(jié)構(gòu)和性別比例對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)的影響不可忽視。調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，在某些行業(yè)和地區(qū)中，勞動(dòng)力的平均年齡偏高，而青年勞動(dòng)力相對(duì)較少。這對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)的發(fā)展帶來了一定的壓力和挑戰(zhàn)。因此，我們應(yīng)積極采取措施，鼓勵(lì)年輕人從事技術(shù)工作和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，提高他們參與勞動(dòng)力市場(chǎng)的積極性。同時(shí)，在招聘過程中，應(yīng)平等對(duì)待男女勞動(dòng)力，消除性別歧視，為女性提供更多的機(jī)會(huì)，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)力市場(chǎng)的平等與公正。
最后，全國勞動(dòng)力調(diào)查也反映了一些勞動(dòng)力市場(chǎng)的問題和挑戰(zhàn)。調(diào)查中我們發(fā)現(xiàn)，一些勞動(dòng)力市場(chǎng)存在著工資拖欠、違法用工以及勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)不完善等問題。這些問題的存在嚴(yán)重影響了勞動(dòng)力市場(chǎng)的正常秩序和工作環(huán)境。因此，政府和社會(huì)各界應(yīng)加強(qiáng)監(jiān)管力度，提高勞動(dòng)法律法規(guī)的意識(shí)和執(zhí)行力度，保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。
通過全國勞動(dòng)力調(diào)查，我深刻了解到了勞動(dòng)力市場(chǎng)的供需關(guān)系、教育和技能對(duì)勞動(dòng)者的重要性，年齡結(jié)構(gòu)和性別對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)的影響，以及勞動(dòng)力市場(chǎng)中存在的問題和挑戰(zhàn)。這些心得體會(huì)對(duì)我今后的工作和生活都具有重要的指導(dǎo)意義。我將繼續(xù)關(guān)注勞動(dòng)力市場(chǎng)的發(fā)展動(dòng)態(tài)，為勞動(dòng)力市場(chǎng)的平穩(wěn)運(yùn)行和人們的就業(yè)問題貢獻(xiàn)自己的力量。
調(diào)查勞動(dòng)情況心得體會(huì)篇五
在現(xiàn)代社會(huì)，勞動(dòng)力調(diào)查是評(píng)估一個(gè)國家或地區(qū)勞動(dòng)力資源狀況、勞動(dòng)力市場(chǎng)需求以及勞動(dòng)力政策的重要手段。在從事勞動(dòng)力調(diào)查工作的過程中，我深刻體會(huì)到了勞動(dòng)力調(diào)查的重要性以及自身的不足之處。通過對(duì)勞動(dòng)力調(diào)查工作的總結(jié)，我得出了一些寶貴的心得體會(huì)。
第二段：調(diào)查技巧
在進(jìn)行勞動(dòng)力調(diào)查時(shí)，調(diào)查技巧是至關(guān)重要的。首先，我認(rèn)識(shí)到不僅僅要進(jìn)行問卷調(diào)查，還需要結(jié)合實(shí)地調(diào)研和數(shù)據(jù)分析，綜合考察目標(biāo)群體的就業(yè)狀況和需求。其次，要建立良好的調(diào)查溝通能力，與被調(diào)查者建立信任關(guān)系，使他們能夠真實(shí)、客觀地回答問題。最后，要理解和運(yùn)用統(tǒng)計(jì)學(xué)知識(shí)，合理設(shè)計(jì)調(diào)查樣本，確保調(diào)查結(jié)果的準(zhǔn)確性和代表性。
第三段：團(tuán)隊(duì)合作
在勞動(dòng)力調(diào)查工作中，團(tuán)隊(duì)合作是取得成功的關(guān)鍵。作為一名調(diào)查員，我深刻認(rèn)識(shí)到團(tuán)隊(duì)合作對(duì)提高工作效率和質(zhì)量的重要性。在團(tuán)隊(duì)合作中，每個(gè)人都有自己的任務(wù)和責(zé)任，并且互相配合和協(xié)調(diào)，以實(shí)現(xiàn)共同的目標(biāo)。通過與團(tuán)隊(duì)成員的緊密合作和溝通，我學(xué)會(huì)了傾聽他人的意見和建議，識(shí)別和解決問題，從而提高了自己的工作能力。
第四段：分析總結(jié)
作為一名勞動(dòng)力調(diào)查員，我們不僅僅是收集數(shù)據(jù)和統(tǒng)計(jì)信息的工作人員，更是需要進(jìn)行深入的分析和總結(jié)的。通過對(duì)大量數(shù)據(jù)和統(tǒng)計(jì)結(jié)果的整理和分析，我們能夠了解當(dāng)前就業(yè)形勢(shì)和勞動(dòng)力市場(chǎng)的需求，為相關(guān)決策提供可靠的依據(jù)。在進(jìn)行數(shù)據(jù)分析時(shí)，我發(fā)現(xiàn)了一些有價(jià)值的規(guī)律和趨勢(shì)，為政府部門和企事業(yè)單位提供了有力的決策建議。
第五段：改進(jìn)建議
根據(jù)自身經(jīng)驗(yàn)和體會(huì)，我提出了以下改進(jìn)建議。首先，加強(qiáng)調(diào)查員的專業(yè)培訓(xùn)和技能提升，提高其理論水平和實(shí)踐能力。其次，在調(diào)查設(shè)計(jì)中，要更加注重細(xì)節(jié)和創(chuàng)新，制定科學(xué)的調(diào)查方案和問卷。再次，加強(qiáng)與相關(guān)部門的溝通和合作，建立起政府、企事業(yè)單位和調(diào)查員之間的良好協(xié)作關(guān)系。最后，注重反饋和總結(jié)，不斷優(yōu)化勞動(dòng)力調(diào)查工作的流程和方法，以適應(yīng)新時(shí)期的需求和挑戰(zhàn)。
總結(jié)：
通過勞動(dòng)力調(diào)查工作的實(shí)踐，我深刻認(rèn)識(shí)到勞動(dòng)力調(diào)查的重要性和自身的不足之處。在今后的工作中，我將更加積極主動(dòng)地學(xué)習(xí)和提升自己的專業(yè)水平，不斷完善調(diào)查技巧和團(tuán)隊(duì)合作能力。相信在不斷的努力中，我將成為一名優(yōu)秀的勞動(dòng)力調(diào)查員。
調(diào)查勞動(dòng)情況心得體會(huì)篇六
作為一名學(xué)生，為了更好地了解就業(yè)市場(chǎng)的需求，提高自己的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，本人參加了一次勞動(dòng)力調(diào)查培訓(xùn)。這次培訓(xùn)讓我深刻認(rèn)識(shí)到了就業(yè)市場(chǎng)的現(xiàn)狀和需求，也讓我更好地了解了自己的優(yōu)勢(shì)和需要提高的能力，具體體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面。
第二段：了解就業(yè)市場(chǎng)需求
勞動(dòng)力調(diào)查是通過深入探究崗位的本質(zhì)和特點(diǎn)，了解就業(yè)市場(chǎng)需求的一種方法。在培訓(xùn)中，講師通過對(duì)各大行業(yè)就業(yè)需求分析，向我們介紹了不同崗位的專業(yè)知識(shí)、技能和素質(zhì)要求，讓我清楚地了解到哪些技能能夠更好地滿足就業(yè)市場(chǎng)的需求。同時(shí)，講師還分享了一些就業(yè)市場(chǎng)的趨勢(shì)，讓我知道未來發(fā)展更需要哪些技能和能力。
第三段：了解自身優(yōu)勢(shì)和需提高的能力
通過培訓(xùn)，我也更好地了解了自己的優(yōu)勢(shì)和需提高的能力。在參加調(diào)查和訪談的過程中，我發(fā)現(xiàn)自己在溝通能力和解決問題能力方面有不足之處，需要積極提高。同時(shí)，我也認(rèn)識(shí)到自己在某些領(lǐng)域具有一定的專業(yè)背景和經(jīng)驗(yàn)，需要在這些領(lǐng)域繼續(xù)深入學(xué)習(xí)和深化研究。
第四段：提高自己的職業(yè)素養(yǎng)
勞動(dòng)力調(diào)查的過程中，需要我們與企業(yè)進(jìn)行溝通和交流。這也是一次鍛煉職業(yè)素養(yǎng)的機(jī)會(huì)。通過多次訪談和交流，我學(xué)到了如何更好地表現(xiàn)自己，如何更好地與對(duì)方溝通交流，如何取得對(duì)方的信任和認(rèn)可等方面的知識(shí)和技能。同時(shí)，也學(xué)到了一些職場(chǎng)中必備的技能，如表達(dá)能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力、項(xiàng)目管理能力等。
第五段：對(duì)未來就業(yè)發(fā)展有所啟示
參加勞動(dòng)力調(diào)查培訓(xùn)，不僅讓我了解到當(dāng)前就業(yè)市場(chǎng)的形勢(shì)和需求，也讓我對(duì)未來的就業(yè)發(fā)展有所啟示。我認(rèn)為，在未來的發(fā)展中，需要不斷學(xué)習(xí)和提高自己的能力，同時(shí)要積極了解市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，緊跟市場(chǎng)變化。只有不斷適應(yīng)和掌握新技能，才能在激烈的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)中獲得更多的機(jī)會(huì)。
總結(jié)：
通過這次勞動(dòng)力調(diào)查培訓(xùn)，我不僅了解了就業(yè)市場(chǎng)的需求，更清楚地認(rèn)識(shí)了自己的優(yōu)勢(shì)和需提高的能力。同時(shí)，也提高了自己的職業(yè)素養(yǎng)，對(duì)未來的就業(yè)發(fā)展也有了更深的認(rèn)識(shí)和體會(huì)。我相信在未來的職業(yè)發(fā)展中，這次培訓(xùn)對(duì)我會(huì)有很大的幫助。
調(diào)查勞動(dòng)情況心得體會(huì)篇七
近年來，勞動(dòng)密集型企業(yè)的生產(chǎn)車間、倉庫等火災(zāi)頻繁發(fā)生，使國家和人民群眾生命財(cái)產(chǎn)遭受重大損失，形勢(shì)十分嚴(yán)峻，如何抓好勞動(dòng)密集型企業(yè)的消防安全工作，是擺在我們面前的一個(gè)重要課題。
一、勞動(dòng)密集型企業(yè)火災(zāi)多發(fā)的成因
(一)企業(yè)消防意識(shí)淡薄，忽視消防安全管理
有些密集型企業(yè)特別是中小型企業(yè)內(nèi)部消防管理混亂，無消防安全管理制度，電線亂拉亂扯，違章操作，亂扔煙頭等現(xiàn)象極為普遍。有的老板可以不惜重金對(duì)辦公樓進(jìn)行豪華裝修和企業(yè)規(guī)模的擴(kuò)大，卻對(duì)消防設(shè)施極為吝嗇，舍不得資金投入到消防建設(shè)上，致使企業(yè)內(nèi)消防器材匱乏，消防硬件上不去，而消防管理的混亂又使得滅火器材人為破壞和丟失現(xiàn)象嚴(yán)重。有的企業(yè)雖然也制定了消防安全管理制度，明確了消防責(zé)任人，但只是流于“形式”。員工對(duì)消防安全管理制度不聞、不問、不落實(shí)，而責(zé)任人忙著抓“效益”，更無暇顧及消防制度的貫徹情況。在金錢利益的驅(qū)動(dòng)下，消防安全只能成為一句空話，發(fā)生火災(zāi)是偶然卻又是必然的。
(二)規(guī)模小，管理亂
由于企業(yè)規(guī)模小，大都沒有專門的消防管理人員。許多個(gè)私企業(yè)在建筑廠房、庫房、辦公用房時(shí)，沒有依法向公安消防機(jī)構(gòu)申報(bào)消防設(shè)計(jì)審核和驗(yàn)收，甚至出現(xiàn)未經(jīng)驗(yàn)收擅自投入使用的現(xiàn)象，導(dǎo)致建筑耐火等級(jí)低、防火間距嚴(yán)重不足、消防水源缺少等“先天性”火災(zāi)隱患。
(三)消防安全制度不夠完善
一些人員密集型企業(yè)沒有按照消防安全管理的基本要求，對(duì)具體程序、工作內(nèi)容、工作職責(zé)和獎(jiǎng)懲措施等予以明確和規(guī)范。有的雖然明確了但過于籠統(tǒng)空洞，可操作性不強(qiáng)。部分重點(diǎn)單位沒有建立消防安全培訓(xùn)教育、防火巡查檢查、安全疏散設(shè)施管理、消防值班、消防器材設(shè)施建設(shè)和維護(hù)、火災(zāi)隱患整改、用火用電安全管理等基本制度。有的雖然建立了，但只是寫在紙上、掛在墻上，在實(shí)際工作中沒有明確的監(jiān)督執(zhí)行機(jī)制，制度成了擺設(shè)。在一些中小型勞動(dòng)密集型企業(yè)，生產(chǎn)生活區(qū)不分，只要需要，廠房內(nèi)就會(huì)出現(xiàn)電焊、切割機(jī)的火星亂飛等違章操作現(xiàn)象，有的企業(yè)車間內(nèi)貨物亂堆亂放，堵塞疏散通道、安全出口等現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生，用電用氣隨意性大，消防安全得不到應(yīng)有的保障，一旦發(fā)生火災(zāi)極易造成人員傷亡。
(四)小城鎮(zhèn)公共消防設(shè)施薄弱，小火容易釀成大災(zāi)
隨著農(nóng)村經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，以服裝、箱包等人員密集型生產(chǎn)加工為主的企業(yè)，它們?cè)谏a(chǎn)、加工過程中使用大量的易燃、可燃材料，大大增強(qiáng)了火災(zāi)的荷載;在鎮(zhèn)、街道、村規(guī)劃過程中，甚至沒有將工業(yè)園區(qū)的消防納入整體規(guī)劃之中，村鎮(zhèn)建房隨意性大，參差不一，消防基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)嚴(yán)重滯后;未批先建的建筑工程在各鎮(zhèn)、街道、村隨處可見;由于消防規(guī)劃不到位，致使建筑防火間距嚴(yán)重不足、建筑耐火等級(jí)低、無地下消防管網(wǎng)、無消防通道、消防水源缺乏等問題日益凸現(xiàn)出來，埋下了許多火災(zāi)隱患，嚴(yán)重威脅著廣大群眾的安全，也制約了經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)健發(fā)展。一旦發(fā)生火災(zāi)，只能是望火興嘆，小火釀成大災(zāi)，已是屢見不鮮。
調(diào)查勞動(dòng)情況心得體會(huì)篇八
在此次調(diào)查活動(dòng)中對(duì)于我自身來說可謂 是受益匪淺，從最初的確定主題，再到后來的實(shí)施和操作，在這一系列的過程中無不滲透著我們的汗水和心血。在此我將我 的一些心得和體會(huì)分三個(gè)方面進(jìn)行論述：第一，操作過程中的協(xié)作很重要；第二，要有一個(gè)具體實(shí)施的方案及積極進(jìn)行相關(guān)活動(dòng)的團(tuán)隊(duì)；第三，我對(duì)于調(diào)查結(jié)果的看法和建議。
最初的確定主題可謂是件不容易的事，我們商量了將近兩天，一直難以達(dá)成統(tǒng)一意見，后來的操作過程中分歧也一直存在著。直到這時(shí)我才突然意識(shí)到團(tuán)隊(duì)一起做一件事的不易，因?yàn)槟愕目紤]到多數(shù)人的意見，而不是簡單的將一個(gè)人的意志強(qiáng)加給他人，在這之中溝通最為重要，在我看來我們每一個(gè)組員都有必要學(xué)會(huì)聆聽他人的意見，而不是純粹的堅(jiān)持個(gè)人已見，忽略他人的存在和意義。這是一個(gè)小組的事不是某一個(gè)人的事情，每個(gè)人都有自己的權(quán)利和義務(wù)。每個(gè)人的責(zé)任就是把分內(nèi)的事情做好，每個(gè)人的權(quán)利就是均可以發(fā)表自己看法和建議。
主題確定了就開始操作實(shí)施了，操作實(shí)施的首要任務(wù)是解決如何操作的問題，即拿出一個(gè)具體的實(shí)施方案來，通過一系列討論我們最終把方案制定出來了，并且各人都有自己的任務(wù) 要做，這樣做是我所贊成的，我以為凡事首先的準(zhǔn)備工作是非常 重要的'，做好了準(zhǔn)備工作會(huì)收到事半工倍的效果，有句話“凡事預(yù)則立，不預(yù)則廢”說 的就是這個(gè)道理。每個(gè)人的任務(wù)分配好以后就是步入真正操作的階段了，在這階段中我們每個(gè)人都進(jìn)行了大量的資料搜集工作還有進(jìn)行相關(guān)的調(diào)查人員聯(lián)系確保調(diào)查的對(duì)象的穩(wěn)定性可靠性。接下來的工作就是進(jìn)行相關(guān)問卷調(diào)查 和相關(guān)人員采訪座談了，在這之中我們尤其感受到了一個(gè)良好的調(diào)查方案的重要性，比如在采訪上我們所設(shè)計(jì)的采訪問題就顯的特別重要，一旦問題沒設(shè)計(jì)好這將會(huì)造成采而無用，用而沒采的狀況，不僅浪費(fèi)了自己和他人的時(shí)間，還勞而無功，累個(gè)半死的。除此之外我個(gè)人還覺得調(diào)查方案中涉及到的數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)工作也是一項(xiàng)艱巨的任務(wù)，在調(diào)查方案中我們要明確我們需要哪些數(shù)據(jù)，需要將哪些數(shù)據(jù)計(jì)算成百分比或?qū)⒛男?shù)據(jù)只需統(tǒng)計(jì)出來而無需計(jì)算成百分比等等的情況，不然我們將會(huì)做一些無用功，我們不能小看這些數(shù)據(jù)，對(duì)于它們的統(tǒng)計(jì)可不是一個(gè)簡單的工作，一不留神就會(huì)弄錯(cuò)的，而且其工作量之大、工作程度之復(fù)雜并不是我們想象的那么簡單。
最后談?wù)勎谊P(guān)于調(diào)查結(jié)果的一些看法，關(guān)于我們這次的“臺(tái)州學(xué)院大學(xué)生消費(fèi)狀況的調(diào)查 ”的結(jié)果可以顯示：當(dāng)前大學(xué)生的消費(fèi)狀況總體還是比較合理的，但局部也會(huì)存在一些問題。
其合理體現(xiàn)在絕大多數(shù)大學(xué)生花錢還是有節(jié)制的，不會(huì)有很多月初就是月光族的情況，也不會(huì)有很多為追求時(shí)髦不顧一切的情況。值得高興的是他們大多都知道父母掙錢的辛苦和不容易，他們當(dāng)中很多人都有進(jìn)行一系列的資金的開源以減輕父母的負(fù)擔(dān)的想法，并且很多人都付諸了實(shí)施，比如努力獲得獎(jiǎng)學(xué)金呀、兼職呀等等，可見當(dāng)前大學(xué)生并不是“養(yǎng)兒不知父母恩”的一代，他們有著很強(qiáng)的自我責(zé)任感 。
選擇會(huì)控制不住而大肆花錢，對(duì)于這個(gè)問題我想我們不能小看的，要引起我們的重視，常言道“了解自己的第一步就 是認(rèn)識(shí)自己”只有當(dāng)我們認(rèn)識(shí)到自己在消費(fèi)上存在的一些問題時(shí)我們才明白該如何去改進(jìn)，如何讓自己走向更深一步即學(xué)會(huì)理財(cái)。再次，我想說的是當(dāng)前很多大學(xué)生對(duì)于消費(fèi)的意識(shí)也許存在一個(gè)誤區(qū)，即消費(fèi)就是花錢，其實(shí)以我目前的認(rèn)知認(rèn)為其實(shí)消費(fèi)在某種程度上來看也是一種投資行為，只是有的人投資在沒有回報(bào)的事物如零食和娛樂等等上面，而有些人卻投資在知識(shí)和技能的改善上面，不過好像后者的人數(shù)少之甚少。
末我想說的是我們有必要在消費(fèi)這個(gè)問題上好好了解下自己，至少是這個(gè)，當(dāng)然全面的去了解自己那最好了。
調(diào)查勞動(dòng)情況心得體會(huì)篇九
二0一一年是全面貫徹落實(shí)xx大和xx屆三中全會(huì)精神、深化農(nóng)村改革、促進(jìn)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的關(guān)鍵一年，加快農(nóng)村富余勞動(dòng)力向二、三產(chǎn)業(yè)和城鎮(zhèn)轉(zhuǎn)移，調(diào)整農(nóng)村就業(yè)結(jié)構(gòu)是農(nóng)業(yè)和農(nóng)村經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)戰(zhàn)略性調(diào)整的重要工作，也是農(nóng)村全面建設(shè)小康社會(huì)的重要任務(wù)。西興鄉(xiāng)農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移工作，縣勞轉(zhuǎn)辦的指導(dǎo)下，在鄉(xiāng)黨委、政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，按照縣委、縣人民政府關(guān)于農(nóng)村富余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移工作的總體要求展開了工作?，F(xiàn)匯報(bào)如下：
一、基本情況
西興鄉(xiāng)位于孫吳縣城西郊是我縣四個(gè)平原鄉(xiāng)之一，全鄉(xiāng)轄區(qū)面積299平方公里，總?cè)丝?043人，轄區(qū)9個(gè)行政村11個(gè)自然屯，全鄉(xiāng)共轉(zhuǎn)移農(nóng)村勞動(dòng)力人口1300人，其中省外、省內(nèi)215人，省外國內(nèi)175人，鄉(xiāng)外縣內(nèi)轉(zhuǎn)移325人，鄉(xiāng)內(nèi)轉(zhuǎn)移585人，實(shí)現(xiàn)收685萬元。
二、主要措施
1、健全機(jī)構(gòu)、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。
農(nóng)村富余勞動(dòng)力的轉(zhuǎn)移，是增加農(nóng)民收入的有效途徑，是加強(qiáng)農(nóng)村城鎮(zhèn)化進(jìn)程的重要舉措，是一項(xiàng)實(shí)施農(nóng)村經(jīng)濟(jì)戰(zhàn)略性調(diào)整的重要任務(wù)。為此，得到了鄉(xiāng)黨委、政府高度重視，我鄉(xiāng)充分認(rèn)識(shí)到農(nóng)村富余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移的重要性，把此項(xiàng)工作作為一項(xiàng)產(chǎn)業(yè)來抓，真正將工作納入到重要的議事日程，專門成立了工作領(lǐng)導(dǎo)小組，組長由政府鄉(xiāng)長擔(dān)任，副組長由黨委副書記和政府分管農(nóng)業(yè)的副鄉(xiāng)長分別擔(dān)任，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室具體負(fù)責(zé)日常工作。
2、深入基層，切實(shí)做好調(diào)查、登記、建檔工作。
為了全面掌握全鄉(xiāng)農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移的分布狀況和勞動(dòng)力結(jié)構(gòu)，我鄉(xiāng)勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移辦根據(jù)縣勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移辦的安排，結(jié)合西興鄉(xiāng)實(shí)際情況對(duì)全鄉(xiāng)的勞動(dòng)力分布情況和勞動(dòng)力，進(jìn)行了摸底調(diào)查和統(tǒng)計(jì)。同時(shí)對(duì)各種資料進(jìn)行分類匯總，并建立內(nèi)容全面、數(shù)據(jù)詳實(shí)、轉(zhuǎn)移后人員去向清楚的各類檔案，為今后的工作打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
3、責(zé)任到人、層層負(fù)責(zé)。
為了認(rèn)真做好各村農(nóng)村富余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移工作，年初，鄉(xiāng)黨委、政府就根據(jù)各村的富余勞動(dòng)力分布情況，制定了今年有關(guān)農(nóng)村富余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移的工作計(jì)劃。計(jì)劃20轉(zhuǎn)移1260人，實(shí)際轉(zhuǎn)移1300人，并與各村簽定了考核責(zé)任書，考核結(jié)果與村干部工資直接掛鉤，通過簽定責(zé)任書的形式，加大了對(duì)勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移工作的力度。
4、廣泛宣傳、大力營造農(nóng)村富余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移工作的氛圍。
農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移工作是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，大部分富余勞動(dòng)力觀念比較陳舊，習(xí)慣于日出而作、日落而歸的生活方式，小富即安，不愿意離開土地，同時(shí)對(duì)外出從業(yè)的工作性質(zhì)、收入、環(huán)境都要求比較高，怕失體面，寧愿閑在家里，也不愿外出就業(yè)。因此，鄉(xiāng)政府充分利用黨員培訓(xùn)、科技之冬、各類專業(yè)技術(shù)短期培訓(xùn)等形式，大張旗鼓的宣傳有關(guān)省、市、縣農(nóng)村富余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移的優(yōu)惠政策，并向農(nóng)民宣傳農(nóng)民闖市場(chǎng)的成功經(jīng)驗(yàn)和做法，引導(dǎo)農(nóng)民堅(jiān)持信念，轉(zhuǎn)變觀念，樹立闖市場(chǎng)、闖大業(yè)的思想。
5、加大農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化結(jié)構(gòu)調(diào)整，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)力就地轉(zhuǎn)移。
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總結(jié)
如：平度村截止目前已實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)力就地轉(zhuǎn)移30余人。
6、加大招商引資力度，發(fā)展二三產(chǎn)業(yè)，加快農(nóng)村富余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移。
為加快農(nóng)村富余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移步伐；一是依托我鄉(xiāng)城郊的優(yōu)勢(shì)，積極引導(dǎo)農(nóng)村富余勞動(dòng)力就業(yè)縣內(nèi)轉(zhuǎn)移。截止目前，縣城從事服務(wù)業(yè)及各種行業(yè)的農(nóng)村富余勞動(dòng)力為910人。二是加快發(fā)展各村二三產(chǎn)業(yè)，以市場(chǎng)開發(fā)引導(dǎo)更多農(nóng)村富余勞動(dòng)力向二三產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移，實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)移不離鄉(xiāng)，引導(dǎo)農(nóng)民離土不離鄉(xiāng)，向非農(nóng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移是增加農(nóng)民收入的有效途徑。
三、年全鄉(xiāng)勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移工作思路及任務(wù)
2011年勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移工作的總體思路是：以市場(chǎng)為導(dǎo)向，本著城鄉(xiāng)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)發(fā)展，一體化就業(yè)的要求，堅(jiān)持公平對(duì)待、合理引導(dǎo)、完善管理、搞好服務(wù)的方針，實(shí)行政府引導(dǎo)、中介機(jī)構(gòu)操作、農(nóng)民自主擇業(yè)，全力推進(jìn)農(nóng)村富余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移工作。西興鄉(xiāng)勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移工作的目標(biāo)是從2011年轉(zhuǎn)移1400人左右，具體措施如下：
1、進(jìn)一步解放思想提高認(rèn)識(shí)，轉(zhuǎn)變觀念，為農(nóng)村富余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移創(chuàng)造一個(gè)良好的社會(huì)氛圍，要著眼于全局，充分認(rèn)識(shí)到加快農(nóng)村富余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移對(duì)于城鄉(xiāng)共同全面實(shí)現(xiàn)小康社會(huì)的重要性、必要性和緊迫性，要把轉(zhuǎn)移農(nóng)村富余勞動(dòng)力作為認(rèn)真貫徹上級(jí)會(huì)議精神，調(diào)整優(yōu)化農(nóng)村經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)，走城鄉(xiāng)結(jié)合之路，加快農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化進(jìn)程的一項(xiàng)重要工作來抓。進(jìn)一步健全機(jī)構(gòu)，落實(shí)經(jīng)費(fèi)，明確責(zé)任，加強(qiáng)協(xié)調(diào)，抓好落實(shí)。
2、城鄉(xiāng)互動(dòng)、優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)，合理配置農(nóng)村富余勞動(dòng)力。一是要充分利用城郊優(yōu)勢(shì)，優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)，使農(nóng)村富余勞動(dòng)力在城鄉(xiāng)之間得到合理利用，要加快小城鎮(zhèn)建設(shè)步伐，大力開發(fā)縣城勞動(dòng)力市場(chǎng)的潛力，帶動(dòng)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展的作用。二是要進(jìn)一步加大農(nóng)業(yè)和農(nóng)村經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整的力度，把發(fā)展農(nóng)村二、三產(chǎn)業(yè)作為農(nóng)村富余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移的根本出路之一。
3、創(chuàng)造良好的文化氛圍，用先進(jìn)的文化帶動(dòng)農(nóng)村富余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移，要通過大力培養(yǎng)，樹立和表彰打工成才的先進(jìn)典型。要充分利用農(nóng)閑季節(jié)，組織先進(jìn)典型，在各村巡回宣講現(xiàn)身說法，宣傳他們的成功之道，從而形成良好的輿論氛圍，幫助農(nóng)民工增強(qiáng)信心。
4、加大培訓(xùn)和服務(wù)力度，為了提高農(nóng)民工的就業(yè)技能，依法保護(hù)他們的合法權(quán)益，我們將進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)農(nóng)民工的培訓(xùn)力度。一是充分利用科技之冬對(duì)黨員、村干部集中培訓(xùn)和組織專業(yè)人才向農(nóng)民工講述實(shí)用技能，以及相關(guān)法律、法規(guī)。二是采取培訓(xùn)中心+用人單位+當(dāng)?shù)卣?，?duì)農(nóng)民工進(jìn)行培訓(xùn)，，切實(shí)提高我鄉(xiāng)轉(zhuǎn)移勞動(dòng)力人員的職業(yè)技能水平。三是建立完善服務(wù)體系，拓展服務(wù)范圍，為進(jìn)一步保護(hù)在外務(wù)工農(nóng)民的合法權(quán)益，要充分發(fā)揮鄉(xiāng)勞轉(zhuǎn)辦的職能作用，為農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移創(chuàng)造條件、尋找門路。
5、組織協(xié)調(diào)互通信息及時(shí)統(tǒng)計(jì)。鄉(xiāng)勞轉(zhuǎn)辦要積極主動(dòng)的和各部門各村協(xié)調(diào)此工作關(guān)系，互通信息。要組織召開農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移的典型經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)、現(xiàn)場(chǎng)會(huì)，總結(jié)勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移的典型經(jīng)驗(yàn)，和二、三產(chǎn)業(yè)促進(jìn)勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移的經(jīng)驗(yàn)，及時(shí)準(zhǔn)確的統(tǒng)計(jì)我鄉(xiāng)外出務(wù)工的情況，尋找可挖掘的潛力和途徑為農(nóng)民外出打工創(chuàng)造條件，按期準(zhǔn)確的上報(bào)農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移的統(tǒng)計(jì)報(bào)表。
轉(zhuǎn)移農(nóng)村富余勞動(dòng)力，事關(guān)全面建設(shè)小康社會(huì)，要抓住的機(jī)遇和西興鄉(xiāng)的城郊優(yōu)勢(shì)，充分發(fā)揮政府的主導(dǎo)、引導(dǎo)作用，農(nóng)民的主體作用，縣城的帶動(dòng)作用，通力合作，加快西興勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移的進(jìn)程，為農(nóng)民增收和西興鄉(xiāng)的經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展而努力工作。
調(diào)查勞動(dòng)情況心得體會(huì)篇十
＊＊市委市政府高度重視農(nóng)村剩余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移工作，把農(nóng)村剩余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移工作作為建設(shè)社會(huì)主義新農(nóng)村的重要內(nèi)容牢牢抓在手上，不斷強(qiáng)化工作措施，推進(jìn)轉(zhuǎn)移工作扎實(shí)有效地開展，年初以來，累計(jì)轉(zhuǎn)移農(nóng)村剩余勞動(dòng)力＊＊萬人，占農(nóng)村勞動(dòng)力總數(shù)的＊＊%。采取的主要措施是：
一、擺上突出位置，完善領(lǐng)導(dǎo)工作機(jī)制。
一是建成了一級(jí)抓一級(jí)、上下貫通、組織健全、職能完備、責(zé)任明確的領(lǐng)導(dǎo)體系。成立了市農(nóng)村剩余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移工作領(lǐng)導(dǎo)小組，政府市長任組長，親自抓勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移工作。成立了市農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移服務(wù)中心，承擔(dān)全市農(nóng)村勞動(dòng)力培訓(xùn)和轉(zhuǎn)移工作。司法、勞動(dòng)、城建等各成員單位根據(jù)工作職能落實(shí)了勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移工作責(zé)任制。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)的農(nóng)村剩余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移工作有專職領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)；各村設(shè)聯(lián)絡(luò)員，負(fù)責(zé)溝通情況。二是落實(shí)工作責(zé)任，完善考核機(jī)制。將勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移任務(wù)量分解，落實(shí)到人。市政府與相關(guān)部門一把手各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記簽訂責(zé)任狀，把勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移工作納入考核范圍，逐項(xiàng)進(jìn)行檢查評(píng)比，一年完不成任務(wù)的，不提拔不評(píng)模，二年完不成任務(wù)的亮黃牌，三年完不成任務(wù)的就地免職。三是制定了《＊＊市農(nóng)村剩余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)工作方案》等＊＊個(gè)方案和規(guī)定，為勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移工作打下堅(jiān)實(shí)的`基礎(chǔ)。
二、強(qiáng)化宣傳引導(dǎo)，營造良好社會(huì)氛圍。
一是利用廣播電視進(jìn)行宣傳。在市廣播電臺(tái)和電視臺(tái)，開辦了“農(nóng)村剩余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移專欄”，每天以專題節(jié)目宣傳優(yōu)惠政策，發(fā)布培訓(xùn)和招工信息，宣傳先進(jìn)典型。二是利用典型現(xiàn)身說法進(jìn)行宣傳。組織打工致富和離鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)先進(jìn)典型，深入村屯農(nóng)戶現(xiàn)身說法，用自己“跳出農(nóng)門闖天下”的先進(jìn)事跡，促進(jìn)農(nóng)民轉(zhuǎn)變觀念，掀起轉(zhuǎn)移熱潮。三是利用培訓(xùn)單位的宣傳車、宣傳員進(jìn)行宣傳。四是利用宣傳品進(jìn)行宣傳。共印刷發(fā)放各種宣傳文件、畫冊(cè)、務(wù)工常識(shí)手冊(cè)、典型事跡材料＊＊＊冊(cè)，各種培訓(xùn)、求職、維權(quán)電話號(hào)碼、宣傳標(biāo)語＊＊多條。通過宣傳使農(nóng)民明白了要想外出打工去找誰，要想學(xué)習(xí)一技之長去找誰，要想解決勞務(wù)糾紛去找誰，極大地激發(fā)了農(nóng)民外出務(wù)工的積極性。
三、優(yōu)化政策環(huán)境，解除農(nóng)民后顧之憂。
出臺(tái)了五個(gè)方面的優(yōu)惠政策，鼓勵(lì)農(nóng)村剩余勞動(dòng)力放心轉(zhuǎn)移，解決他們的后顧之憂。一是保護(hù)外出務(wù)工農(nóng)民承包土地權(quán)利。在承包期內(nèi)，任何組織和個(gè)人不得以任何理由收回外出務(wù)工農(nóng)民的承包地。二是外出務(wù)工農(nóng)民享受減免“兩工”待遇。三是農(nóng)村進(jìn)城務(wù)工人員子女上學(xué)和城鎮(zhèn)職工子女同等待遇，可以自由選擇入托地點(diǎn)和上學(xué)的學(xué)校。四是幫助外出務(wù)工農(nóng)民解決必要費(fèi)用。凡是由各級(jí)黨委政府統(tǒng)一組織的農(nóng)民外出勞務(wù)的，當(dāng)?shù)匦庞蒙缭凇叭龖袈?lián)保”的前提下，為外出務(wù)工的農(nóng)民解決＊＊＊元的短期貸款。五是建立維權(quán)機(jī)制。各管理和維權(quán)部門全部設(shè)立了農(nóng)民工維權(quán)熱線電話，隨時(shí)受理農(nóng)民工的投訴，對(duì)農(nóng)民工投訴，24小時(shí)內(nèi)予以答復(fù)并拿出處理意見。
四、完善服務(wù)職能，提高轉(zhuǎn)移工作水平。
一是建立農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移綠色通道。政法機(jī)關(guān)和勞動(dòng)保障、廣播電視、物價(jià)、計(jì)生等各相關(guān)部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)密切配合，通力合作，積極主動(dòng)為勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移服務(wù)，在戶籍管理、規(guī)范勞務(wù)市場(chǎng)秩序和技能培訓(xùn)、勞務(wù)信息發(fā)布、計(jì)劃生育管理和服務(wù)等方面為農(nóng)民工提供方便快捷的服務(wù)。二是整合教育資源，建設(shè)多層次全方位的培訓(xùn)體系。確認(rèn)了市職教中心等＊＊個(gè)單位作為農(nóng)民工培訓(xùn)基地，對(duì)農(nóng)民工進(jìn)行全方位的技能培訓(xùn)，目前已經(jīng)累計(jì)培訓(xùn)農(nóng)民＊＊＊人，做到培訓(xùn)一人、合格一人、發(fā)證一人、就業(yè)一人。三是結(jié)合市場(chǎng)需求，優(yōu)化培訓(xùn)內(nèi)容。根據(jù)市場(chǎng)需求，在培訓(xùn)內(nèi)容上向保安、縫紉裁剪、餐飲服務(wù)、計(jì)算機(jī)操作等方面傾斜，努力使培訓(xùn)人員符合勞力市場(chǎng)的要求。四是實(shí)行上門培訓(xùn)。利用農(nóng)閑時(shí)節(jié)，組織培訓(xùn)人員，到遠(yuǎn)離各鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府、集中又不方便的村屯，對(duì)農(nóng)民實(shí)行上門培訓(xùn)。
五、拓寬服務(wù)領(lǐng)域，實(shí)現(xiàn)勞力內(nèi)轉(zhuǎn)外移。
一是認(rèn)真抓好勞動(dòng)力就地轉(zhuǎn)移。主要是推進(jìn)主輔換位，引導(dǎo)和鼓勵(lì)農(nóng)民發(fā)展畜牧業(yè)；大力發(fā)展二、三產(chǎn)業(yè)和多種經(jīng)營，積極支持農(nóng)民發(fā)展農(nóng)產(chǎn)品加工、運(yùn)銷、修理、采集、特色養(yǎng)殖等多種經(jīng)營；加快小城鎮(zhèn)發(fā)展，吸引農(nóng)民到城里經(jīng)商辦企業(yè)；鼓勵(lì)支持民營企業(yè)發(fā)展，吸納就業(yè)和帶動(dòng)農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移。二是走出去建立勞務(wù)輸出基地。通過考察和參加勞務(wù)對(duì)接會(huì)，在＊＊省份和＊＊大中城市，建立勞務(wù)輸出基地＊＊多個(gè)，輸出農(nóng)村剩余勞動(dòng)力＊＊萬多人。三是利用現(xiàn)有中介組織、勞務(wù)經(jīng)紀(jì)人、專業(yè)協(xié)會(huì)搞對(duì)接。＊＊鎮(zhèn)以勞務(wù)輸出協(xié)會(huì)為龍頭，多方開拓勞務(wù)市場(chǎng)，有組織地向外輸出農(nóng)村剩余勞動(dòng)力，僅向餐飲服務(wù)業(yè)、家政服務(wù)業(yè)輸出＊＊＊多人。四是發(fā)揮村黨支部作用，干部帶頭闖市場(chǎng)。＊＊村按照“三分之一種，三分之一養(yǎng)，三分之一闖市場(chǎng)”的思路，支部一班人帶頭闖市場(chǎng)，向＊＊等地輸出勞動(dòng)力＊＊多人。五是利用親緣優(yōu)勢(shì)搞輸出。充分利用朝鮮族同胞境外的親緣優(yōu)勢(shì)，向韓國日本等國家輸出勞動(dòng)力＊＊人。
調(diào)查勞動(dòng)情況心得體會(huì)篇十一
有幸參加了12.9題為如何有效應(yīng)對(duì)春節(jié)員工離職小高峰的座談會(huì)，自我感覺頗有收獲。的確，每年的春節(jié)前后個(gè)企業(yè)都會(huì)有員工離職的小高峰，這讓hr們頭疼不已。既然無法避免，就要想辦法應(yīng)對(duì)，本人hr從業(yè)經(jīng)歷不是很長，在這里只能來個(gè)拋磚引玉，淺談一下自我經(jīng)歷的小小經(jīng)驗(yàn)。
首先還是個(gè)老生常談的問題，隨著企業(yè)自身的不斷發(fā)展，薪酬福利制度也應(yīng)不斷的完善。針對(duì)門店和工廠的基層員工，績效考核一定要優(yōu)化，目的是讓員工的工作更有動(dòng)力;另一方面要設(shè)立一個(gè)晉級(jí)和競(jìng)崗的制度，每年定期進(jìn)行考試或考核，實(shí)行能者上的原則會(huì)使整個(gè)團(tuán)隊(duì)更有活力，也會(huì)使企業(yè)的發(fā)展永葆長青;加薪是企業(yè)每年都要考慮的問題，員工在工作的同時(shí)也在考慮自身的生活成本，當(dāng)然企業(yè)也會(huì)考慮用工成本，所以加薪的幅度也要掌握好。在進(jìn)行員工關(guān)系工作時(shí)，一定要做好新老員工的關(guān)懷，處處體現(xiàn)公司的人文關(guān)懷，針對(duì)外來的務(wù)工者在條件允許的情況下可以可以為員工提供食宿問題，解決他們的后顧之憂。
其次是是培訓(xùn)問題，企業(yè)不論行業(yè)差異、規(guī)模大小，一定要做好培訓(xùn)。培訓(xùn)分為內(nèi)部培訓(xùn)和外部的課程培訓(xùn)。內(nèi)部培訓(xùn)一般會(huì)有新員工入職引導(dǎo)、產(chǎn)品知識(shí)培訓(xùn)、晉級(jí)考試培訓(xùn)等。外部的課程培訓(xùn)，針對(duì)的行業(yè)不用也會(huì)有所細(xì)化，有針對(duì)團(tuán)隊(duì)建設(shè)的，也有專業(yè)領(lǐng)域培訓(xùn)的，企業(yè)如果有實(shí)力的話可以考慮團(tuán)隊(duì)整體的課程培訓(xùn)。培訓(xùn)的目的是讓每一位員工了解公司的企業(yè)文化，強(qiáng)化自己的專業(yè)知識(shí)和崗位職責(zé)，優(yōu)化每一位員工的工作流程，提高員工的穩(wěn)定性，也有利于團(tuán)隊(duì)建設(shè)，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)活力。
企業(yè)應(yīng)該設(shè)立一個(gè)內(nèi)部推薦制度，有員工推薦的自己的親朋好友入職滿一定的時(shí)間后給一定的獎(jiǎng)勵(lì)。由于外來務(wù)工者大部分來自于城市周邊的農(nóng)村，農(nóng)閑時(shí)節(jié)會(huì)有大批的勞動(dòng)力。員工本人在宣傳公司時(shí)會(huì)比企業(yè)本身招聘更有說服力，這些員工大部分是連親帶故，所以他們?cè)谝黄鸸ぷ鲿r(shí)會(huì)更有感情，工作之余也會(huì)聊下家長里短，這樣會(huì)減少因?yàn)橄爰业仍螂x職的員工數(shù)量。但是這個(gè)方式有一定的弊端，一旦出現(xiàn)工傷或勞動(dòng)糾紛會(huì)出現(xiàn)離職的連帶效應(yīng)，所以人力資源部在員工入職前要做好認(rèn)真考核。
員工離職時(shí)一定要做好離職面談。一般員工離職的原因大體上有三個(gè)：一是薪酬問題，遇到這種原因時(shí)公司要及時(shí)做好同行業(yè)薪酬的問卷調(diào)查，做到與時(shí)俱進(jìn)，在員工工作能力與崗位職責(zé)匹配度較高的情況下，盡量不要因?yàn)檫@個(gè)原因?qū)е聠T工流失;二是個(gè)人原因，員工可能會(huì)因?yàn)榧彝ァ⑸眢w、環(huán)境的改變而提出離職，這樣的情況要給員工足夠的關(guān)懷，讓其體會(huì)到大家庭的溫暖和照顧;三是管理原因，這里面可能會(huì)涉及到團(tuán)隊(duì)管理、個(gè)人升遷等人際關(guān)系的問題，最好能有比較清楚的理由，即使不能改變現(xiàn)狀，也要做到好聚好散吧。離職面談是一定要做的，因?yàn)槠髽I(yè)在做離職面談時(shí)也是受益的過程。
我在做員工關(guān)系工作時(shí)每周都會(huì)遇到離職員工，結(jié)合他們的離職原因，簡單的總結(jié)了上述幾項(xiàng)比較有效的應(yīng)對(duì)措施，僅供大家參考一下?？傊?，員工離職是企業(yè)需要關(guān)注的重要問題之一，因?yàn)樗赡軙?huì)帶來一系列的連鎖反應(yīng)，企業(yè)或者部門應(yīng)時(shí)刻關(guān)注員工的行為動(dòng)態(tài)和所思所想，積極采取措施改進(jìn)或提高管理策略，努力降低員工的離職率。于此同時(shí)也要做好人員的儲(chǔ)備，以備不時(shí)之需，做到防患于未然。
[關(guān)于勞動(dòng)密集型企業(yè)的員工離職率]
調(diào)查勞動(dòng)情況心得體會(huì)篇十二
在如今物質(zhì)生活日益豐富的社會(huì)，消費(fèi)已成為人們?nèi)粘Ｉ钪械闹匾画h(huán)。為了更好地了解消費(fèi)者的需求和消費(fèi)情況，我參與了一次消費(fèi)情況調(diào)查，并從中獲得了一些有趣的體會(huì)和啟示。
首先，消費(fèi)的種類和方式在迅速改變。我注意到，隨著科技的發(fā)展和互聯(lián)網(wǎng)的普及，線上消費(fèi)正逐漸成為人們首選的方式。無論是購買商品、訂購美食，甚至是旅行、醫(yī)療服務(wù)等，人們都更愿意通過手機(jī)或電腦來完成。這種趨勢(shì)不僅提供了更便捷和多元化的消費(fèi)選擇，也給傳統(tǒng)實(shí)體店帶來了一定程度的沖擊。因此，實(shí)體店主需要認(rèn)真思考如何借助互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)來提高服務(wù)質(zhì)量和吸引力，才能保持市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。
其次，消費(fèi)者對(duì)于產(chǎn)品質(zhì)量和服務(wù)體驗(yàn)的要求日益提高。我發(fā)現(xiàn)，在購買決策中，價(jià)格已經(jīng)不再是消費(fèi)者唯一關(guān)注的因素。相反，產(chǎn)品質(zhì)量、品牌聲譽(yù)、售后服務(wù)等變得越來越重要。消費(fèi)者更加注重產(chǎn)品的可靠性、環(huán)保性，更愿意購買那些具有社會(huì)責(zé)任感和創(chuàng)新力的品牌。同時(shí)，消費(fèi)者對(duì)于服務(wù)的要求也在不斷提高，他們希望得到更加個(gè)性化和專業(yè)的服務(wù)。因此，企業(yè)需要加大對(duì)產(chǎn)品研發(fā)和服務(wù)提升的投入，以滿足消費(fèi)者的多樣化需求，提高自身競(jìng)爭(zhēng)力。
再次，消費(fèi)者對(duì)于消費(fèi)環(huán)境和購物體驗(yàn)的關(guān)注度不斷上升。我注意到，在選擇購物場(chǎng)所和區(qū)域時(shí)，消費(fèi)者更加注重環(huán)境的舒適度和購物體驗(yàn)的愉悅度。無論是購物中心、超市還是餐廳，人們更喜歡那些設(shè)施完善、整潔干凈以及充滿藝術(shù)氛圍的場(chǎng)所。此外，購物體驗(yàn)的愉悅度也成為人們選擇的重要因素。購物中心通過打造具有主題的活動(dòng)和體驗(yàn)式的購物模式，吸引了大量消費(fèi)者。因此，商家需要不斷提升消費(fèi)者的購物體驗(yàn)，創(chuàng)造更加親民、舒適和有趣的消費(fèi)環(huán)境。
最后，我發(fā)現(xiàn)消費(fèi)者對(duì)于健康和生態(tài)環(huán)保意識(shí)的增強(qiáng)對(duì)消費(fèi)行為產(chǎn)生了重要影響。越來越多的人選擇健康食品和綠色產(chǎn)品，關(guān)注自己的健康和環(huán)境的可持續(xù)發(fā)展。此外，人們對(duì)于生活品質(zhì)的提升也體現(xiàn)在對(duì)于時(shí)尚產(chǎn)品和旅游消費(fèi)的追求上。在消費(fèi)沖動(dòng)的驅(qū)動(dòng)下，人們更加愿意體驗(yàn)新鮮事物，去追求生活的多彩與享受。
通過這次消費(fèi)情況調(diào)查，我深刻認(rèn)識(shí)到消費(fèi)已經(jīng)不再僅僅是滿足基本需求，而是涉及到消費(fèi)者的價(jià)值觀、健康和環(huán)境意識(shí)等多方面。因此，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)這些變化，推出更符合消費(fèi)者需求的產(chǎn)品和服務(wù)，致力于提升消費(fèi)者的滿意度和忠誠度。同時(shí)，政府也需要加強(qiáng)監(jiān)管，規(guī)范市場(chǎng)秩序，保障消費(fèi)者的權(quán)益和利益。只有在共同努力下，才能實(shí)現(xiàn)消費(fèi)領(lǐng)域的健康、可持續(xù)發(fā)展。
總之，消費(fèi)情況調(diào)查讓我深刻認(rèn)識(shí)到消費(fèi)行為和消費(fèi)觀念正在發(fā)生重大變化。我們需要及時(shí)捕捉這些變化，不斷調(diào)整自己的經(jīng)營策略和服務(wù)理念，以適應(yīng)消費(fèi)者的需求和時(shí)代的發(fā)展。只有以消費(fèi)者為中心，將其需求和利益放在首位，我們才能在競(jìng)爭(zhēng)激烈的市場(chǎng)環(huán)境中立于不敗之地。