報(bào)告是對(duì)某個(gè)事物、事件或者現(xiàn)象進(jìn)行詳盡描述和解釋的一種書面形式，它包含著豐富的信息和數(shù)據(jù)，能夠?yàn)樽x者提供全面的了解和認(rèn)識(shí)。報(bào)告的撰寫過程需要準(zhǔn)確搜集相關(guān)資料，進(jìn)行分析和整理，從而得出結(jié)論和建議，有助于各種決策的制定和實(shí)施。報(bào)告要注意排版和格式，使其整體形象更加專業(yè)和美觀。在這里，我們?yōu)槟峁┮恍┫嚓P(guān)主題的報(bào)告范例，供您參考。
公益性崗位辭職報(bào)告篇一
公益性崗位是指城市公共管理和涉及居民利益的非營(yíng)利性的服務(wù)崗位，那公益性崗位辭職要怎么辦呢?下面本站小編給大家分享幾篇公益性崗位
辭職報(bào)告
，一起看一下吧!
xx：
本人因(身體不適)離職原因，不能勝任xx工作崗位，特提出辭職申請(qǐng)，請(qǐng)給予批準(zhǔn)。
申請(qǐng)人xx
x年x月x日
尊敬的x主任：
您好!
工作近四年來，發(fā)現(xiàn)自己在工作、生活中，所學(xué)知識(shí)還有很多欠缺，已經(jīng)不能適應(yīng)社會(huì)發(fā)展的需要，因此渴望回到校園，繼續(xù)深造。經(jīng)過慎重考慮之后，特此提出申請(qǐng)：我自愿申請(qǐng)辭去在xxx的一切職務(wù)，敬請(qǐng)批準(zhǔn)。
在xxx近四年的時(shí)間里，我有幸得到了單位歷屆領(lǐng)導(dǎo)及同事們的傾心指導(dǎo)及熱情幫助。工作上，我學(xué)到了許多寶貴的科研經(jīng)驗(yàn)和實(shí)踐技能，對(duì)科研工作有了大致的了解。生活上，得到各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)與同事們的關(guān)照與幫助;思想上，得到領(lǐng)導(dǎo)與同事們的指導(dǎo)與幫助，有了更成熟與深刻的人生觀。這近四年多的工作經(jīng)驗(yàn)將是我今后學(xué)習(xí)工作中的第一筆寶貴的財(cái)富。
在這里，特別感謝yyy(xxx的上級(jí)單位) a主任、b主任、c主任在過去的工作、生活中給予的大力扶持與幫助。尤其感謝xxx z主任在xxx近二年來的關(guān)照、指導(dǎo)以及對(duì)我的信任和在人生道路上對(duì)我的指引。感謝所有給予過我?guī)椭耐聜儭?BR> 望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)我的申請(qǐng)，并請(qǐng)協(xié)助辦理相關(guān)離職手續(xù)，在正式離開之前我將認(rèn)真繼續(xù)做好目前的每一項(xiàng)工作。
祝您身體健康，事業(yè)順心。并祝yyy、xxx事業(yè)蓬勃發(fā)展。
辭職人：
20xx年xx月xx日
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
首先我對(duì)自己的工作表現(xiàn)表示深深的歉意，誠望領(lǐng)導(dǎo)諒解。我很遺憾自己在這個(gè)時(shí)候向單位正式提出辭職申請(qǐng)。
來到單位工作也有將近一年了，正是在這里我開始踏上了社會(huì)，完成了自己從一個(gè)學(xué)生到社會(huì)人的轉(zhuǎn)變。有過歡笑和收獲。單位平等的人際關(guān)系和開明的工作作風(fēng)，一度讓我有著找到了依靠的感覺，在這里我能開心的工作，開心的學(xué)習(xí)。
在此工作期間多受諸位領(lǐng)導(dǎo)的悉心照顧，在此表示深深的謝意!最近因?yàn)閰⒓恿舜髮W(xué)生村官招聘考試，經(jīng)過層層選拔，我順利的考上了崗位，因此不能繼續(xù)在此工作，經(jīng)過慎重考慮，決定請(qǐng)求辭職。
最后，我為我的辭職給單位帶來的諸多不便深感抱歉，并請(qǐng)各位領(lǐng)導(dǎo)諒解我的處境，再一次致謝。
此致 敬禮!
申請(qǐng)人： 20xx年9月 日
公益性崗位辭職報(bào)告篇二
尊敬的_主任：
您好！
工作近四年來，發(fā)現(xiàn)自己在工作、生活中，所學(xué)知識(shí)還有很多欠缺，已經(jīng)不能適應(yīng)社會(huì)發(fā)展的`需要，因此渴望回到校園，繼續(xù)深造。經(jīng)過慎重考慮之后，特此提出申請(qǐng)：我自愿申請(qǐng)辭去在___的一切職務(wù)，敬請(qǐng)批準(zhǔn)。
在近四年的時(shí)間里，我有幸得到了單位歷屆領(lǐng)導(dǎo)及同事們的傾心指導(dǎo)及熱情幫助。工作上，我學(xué)到了許多寶貴的科研經(jīng)驗(yàn)和實(shí)踐技能，對(duì)科研工作有了大致的了解。生活上，得到各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)與同事們的關(guān)照與幫助；思想上，得到領(lǐng)導(dǎo)與同事們的指導(dǎo)與幫助，有了更成熟與深刻的人生觀。這近四年多的工作經(jīng)驗(yàn)將是我今后學(xué)習(xí)工作中的第一筆寶貴的財(cái)富。
在這里，特別感謝yyy（___的上級(jí)單位）a主任、b主任、c主任在過去的工作、生活中給予的大力扶持與幫助。尤其感謝___z主任在近二年來的關(guān)照、指導(dǎo)以及對(duì)我的信任和在人生道路上對(duì)我的指引。感謝所有給予過我?guī)椭耐聜儭?BR> 望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)我的申請(qǐng)，并請(qǐng)協(xié)助辦理相關(guān)離職手續(xù)，在正式離開之前我將認(rèn)真繼續(xù)做好目前的每一項(xiàng)工作。
祝您身體健康，事業(yè)順心。并祝yyy、___事業(yè)蓬勃發(fā)展。
辭職人：__
20__年__月__日
公益性崗位辭職報(bào)告篇三
尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：
? ? ?首先感謝公司近段時(shí)間對(duì)我的信任和關(guān)照，給予了我一個(gè)發(fā)展的平臺(tái)，使我有了長(zhǎng)足的進(jìn)步。如今由于個(gè)人原因，無法為公司繼續(xù)服務(wù)，現(xiàn)在我正式向公司提出辭職申請(qǐng)，將于xx年12月31日離職，請(qǐng)公司做好相應(yīng)的安排，在此期間我一定站好最后一班崗，做好交接工作。對(duì)此為公司帶來的不便，我深感歉意。
望公司批準(zhǔn)，謝謝！ 祝公司業(yè)績(jī)蒸蒸日上。
此致
敬禮！
辭職人：
xx年xx月xx日
公益性崗位辭職報(bào)告篇四
尊敬的'xx總：
您好！
首先致以我深深地歉意，懷著及其復(fù)雜而愧疚的心情我艱難寫下這份辭職報(bào)告，很遺憾自己在這個(gè)時(shí)候突然向公司提出辭職，純粹是出于個(gè)人的原因，不能再和公司的一起發(fā)展！
其實(shí)我已經(jīng)很幸福，很幸運(yùn)能在xx工作了近二十年多的時(shí)間，在這近二十年中我們一起工作，一起成長(zhǎng)，一起為xx的發(fā)展添磚加瓦。
特別在這x年中，領(lǐng)導(dǎo)給予了我人生中最重要的機(jī)會(huì)——做部長(zhǎng)，并在過往我工作過程中給予的幫助和支持深表感謝。能夠得到大家的幫助和認(rèn)同深感幸福。
在這年x年中，一起進(jìn)步，一起成長(zhǎng)，一起把我們的工作做好，汗水終得到回報(bào)，我們的xx越來越壯大，和市場(chǎng)客戶的實(shí)際越來越緊密的結(jié)合，我很高興x年來時(shí)間的付出和努力得到了歷史印證。
在這年六年中雖然有這樣問題、那樣的困難，但和諧愉快的工作是這一生一段很難忘的幸福的經(jīng)歷，我為曾經(jīng)有過這樣的美好的思想和心態(tài)的工作環(huán)境和人際環(huán)境感到無比的榮興和驕傲，我想這一定是我人生歷程中的一段很美好很美好的經(jīng)歷和回憶。
感謝領(lǐng)導(dǎo)在這六年中對(duì)我的培養(yǎng)和寵愛，感謝大家在這段時(shí)間對(duì)我工作中的支持和幫助，無言以表，再次感謝！
因個(gè)人的原因和身體健康原因，向公司提出辭職。
離開這個(gè)曾經(jīng)是我這一生最愛的工作崗位，離開這些曾經(jīng)同甘共苦的同事，確實(shí)很舍不得，舍不得同事之間的那片真誠和友善。但是出于個(gè)人的原因我還是要作出這個(gè)最痛苦的決定，我懇請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)原諒我。
此致
敬禮！
辭職人：xxx
xx年x月x日
公益性崗位辭職報(bào)告篇五
單位：xx民政辦姓名：xxx日期：xxxx年xx月
識(shí)、業(yè)務(wù)能力還是人際交往上都得到了很大的提升。下面就我的工作
向各位領(lǐng)導(dǎo)做如下匯報(bào)：
一、思想方面
基層民政工作面對(duì)的多為弱勢(shì)群體，在思想上我始終銘記“為人
民服務(wù)”的宗旨，嚴(yán)格要求自己語言規(guī)范、舉止文明，耐心接待每一
位老百姓。愛崗敬業(yè)、樂于奉獻(xiàn)、關(guān)心集體、團(tuán)結(jié)同事、作風(fēng)正派。
服從領(lǐng)導(dǎo)安排，及時(shí)完成本職工作，努力做到今日事今日畢。
二、工作方面
（一）尊老金申報(bào)審核
申報(bào)尊老金需本人或各村會(huì)計(jì)到戶籍所在地民政辦填寫尊老金
申請(qǐng)表格，表格需村簽字蓋章和鄉(xiāng)老齡委簽字蓋章，并提供老人本人
讓每一位符合條件的老人都能申報(bào)成功，對(duì)漏報(bào)的老人要及時(shí)補(bǔ)報(bào)，對(duì)死亡老人要及時(shí)注銷，努力做好尊老金辦理工作并做好檔案存儲(chǔ)。
（二）老年優(yōu)待證辦理
老年優(yōu)待證是國家、政府為了完善社會(huì)保障制度，按照規(guī)定給予老人的一種優(yōu)惠、照顧，給老年人的一種享受和待遇。老年優(yōu)待證辦理?xiàng)l件需老人達(dá)到60周歲以上，帶一寸近期彩照和身份證到戶口所在地民政辦即可辦理。
（三）養(yǎng)老機(jī)構(gòu)管理
根據(jù)x老齡發(fā)〔2013〕3號(hào)文件，xxx認(rèn)真貫徹落實(shí)《xx縣2013年老齡工作要點(diǎn)》，嚴(yán)格按照縣委縣政府的決策部署和省市老齡辦的總體要求，積極推進(jìn)城鄉(xiāng)居家養(yǎng)老服務(wù)、老年精神關(guān)愛、安康關(guān)愛行動(dòng)等重點(diǎn)工作。xxx社區(qū)居家養(yǎng)老服務(wù)中心（站）共12家，其中今年新增xx、xx、xx3家，正在積極的創(chuàng)建中，切實(shí)解決老人養(yǎng)老難問題。在養(yǎng)老機(jī)構(gòu)管理過程中不斷加強(qiáng)安全、衛(wèi)生工作并定期組織安全衛(wèi)生大檢查，消除安全隱患，清除衛(wèi)生死角，定期組織老人洗澡、理發(fā)等確保老人擁有安全舒適的環(huán)境。
為全面實(shí)施“安康關(guān)愛行動(dòng)”，xxx認(rèn)真學(xué)習(xí)上級(jí)精神，積極做好宣傳并開展工作。其中60歲以上老人約7350人，參加60歲以上老人意外傷害綜合保險(xiǎn)為3758人，參保率達(dá)51%，現(xiàn)已有4名老人獲得賠付。
（四）來訪接待
級(jí)分管領(lǐng)導(dǎo)，同時(shí)對(duì)來訪人員要做好來訪登記。
（五）其它
積極配合敬老院創(chuàng)建、文字打印工作，做好鄉(xiāng)鎮(zhèn)動(dòng)態(tài)更新，秸稈禁燒期間，積極配合縣局鄉(xiāng)部署，分點(diǎn)看管，確保在職在崗，做好秸稈禁燒宣傳和監(jiān)督。低保申請(qǐng)期間服從領(lǐng)導(dǎo)安排，認(rèn)真做好低保入戶調(diào)查和核實(shí)工作。
在這一年的工作里做了很多也學(xué)到了很多，這是與上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和幫助是分不開的。新的一年即將開始，本人決心在以后的工作里還要更加努力，更加刻苦，做好養(yǎng)老保障工作，努力提高自身的業(yè)務(wù)理論知識(shí)的學(xué)習(xí)，使自己能夠更加熟練掌握本職工作，勝任本職工作，爭(zhēng)取以優(yōu)異的工作成績(jī)，為老齡保障事業(yè)的發(fā)展做出貢獻(xiàn)。
公益性崗位辭職報(bào)告篇六
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好！
首先我對(duì)自己的工作表現(xiàn)表示深深的歉意，誠望領(lǐng)導(dǎo)諒解。我很遺憾自己在這個(gè)時(shí)候向單位正式提出辭職申請(qǐng)。
來到單位工作也有將近一年了，正是在這里我開始踏上了社會(huì)，完成了自己從一個(gè)學(xué)生到社會(huì)人的轉(zhuǎn)變。有過歡笑和收獲。單位平等的人際關(guān)系和開明的工作作風(fēng)，一度讓我有著找到了依靠的感覺，在這里我能開心的工作，開心的學(xué)習(xí)。
在此工作期間多受諸位領(lǐng)導(dǎo)的悉心照顧，在此表示深深的謝意！最近因?yàn)閰⒓恿舜髮W(xué)生村官招聘考試，經(jīng)過層層選拔，我順利的考上了崗位，因此不能繼續(xù)在此工作，經(jīng)過慎重考慮，決定請(qǐng)求辭職。
最后，我為我的辭職給單位帶來的諸多不便深感抱歉，并請(qǐng)各位領(lǐng)導(dǎo)諒解我的處境，再一次致謝。
此致
敬禮！
申請(qǐng)人：xxx
xx年xx月xx日
公益性崗位辭職報(bào)告篇七
（一）公益性崗位的安置對(duì)象
公益性崗位安置對(duì)象主要是以下幾類人員：國有、集體企業(yè)下崗失業(yè)人員中的大齡困難就業(yè)人員；單親（喪偶）人員；享受城市居民低保、符合條件的殘疾人；因城鎮(zhèn)公共建設(shè)，由國土資源部門統(tǒng)一征地后，完全失去土地難以實(shí)現(xiàn)就業(yè)的農(nóng)民。
（二）公益性崗位的人員構(gòu)成
目前，全縣公益性崗位安置人員共計(jì)477人，其中：
1、環(huán)衛(wèi)處278人
2、家政公司143人
3、敬老院17人
4、小區(qū)保潔39人。
（三）公益性崗位的待遇
我縣目前公益性崗位人員的待遇由三塊構(gòu)成：一是崗位補(bǔ)貼。二是社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼。三是各用人單位發(fā)放工資。
（四）公益性崗位的管理模式
主要是采取業(yè)務(wù)主管部門集中管理和逐級(jí)管理相結(jié)合的方法。公益性崗位的申報(bào)，首先由業(yè)務(wù)主管部門提出，經(jīng)人力資源和社會(huì)保障局、財(cái)政部門審核同意，業(yè)務(wù)主管部門自主進(jìn)行公開招聘。本著“誰用人，誰管理”的原則，公益性崗位人員的變更，必須由業(yè)務(wù)主管部門報(bào)人力資源和社會(huì)保障局和財(cái)政部門審批。
調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，目前我縣在公益性崗位管理的體制等方面還存在著一些問題，主要表現(xiàn)在：
1、管理體制不順暢。目前，我縣公益性崗位從業(yè)人員的招聘、錄用環(huán)節(jié)還不規(guī)范，負(fù)責(zé)主體不明確，存在著各自為戰(zhàn)的現(xiàn)象。
2、人員素質(zhì)普遍不高。由于公益性崗位從業(yè)人員自身年齡偏大，加之缺乏有針對(duì)性的崗前培訓(xùn)和日常業(yè)務(wù)指導(dǎo)，素質(zhì)普遍偏低，不僅缺乏工作技能，而且工作能力較差。
3、部分崗位不穩(wěn)定。個(gè)別勞動(dòng)強(qiáng)度大、衛(wèi)生條件差的崗位如環(huán)衛(wèi)工、敬老院護(hù)理員等崗位，由于薪酬與其他公益性崗位相同，因而人員變動(dòng)頻繁，人員招聘難。
1、理順管理體制。規(guī)范公益性崗位開發(fā)管理措施，明確職責(zé)。要嚴(yán)格人員進(jìn)出制度，規(guī)范崗位的招聘條件和審核程序，按照屬地就近錄用原則實(shí)行公開招聘，在符合崗位需求的前提下，確保就業(yè)困難對(duì)象優(yōu)先得到安置。
2、搞好人員培訓(xùn)工作。進(jìn)一步完善公益性崗位從業(yè)人員崗前、崗中培訓(xùn)工作機(jī)制，加強(qiáng)其職業(yè)道德、法律法規(guī)、工作形象等方面的`培訓(xùn)，做好日常業(yè)務(wù)培訓(xùn)和業(yè)務(wù)考核，使從業(yè)人員適應(yīng)工作崗位的需要。
3、推行依崗確定待遇。對(duì)環(huán)衛(wèi)等勞動(dòng)強(qiáng)度大的崗位，適當(dāng)予以補(bǔ)助，增強(qiáng)崗位吸引力，改變招人難、用人難的狀況。同時(shí)，多方爭(zhēng)取，開發(fā)更多的公益性崗位，合理調(diào)配人員，使公益性崗位的設(shè)置滿足我縣實(shí)際需求，擴(kuò)大公益性崗位的覆蓋面。
公益性崗位辭職報(bào)告篇八
關(guān)于對(duì)公益性崗位管理情況進(jìn)行自查的報(bào)告為了進(jìn)一步做好公益性崗位的管理工作，根據(jù)省人力資源和社會(huì)保障廳、省財(cái)政廳《關(guān)于印發(fā)的通知》、安順市人力資源和社會(huì)保障局《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)xx省人力資源和社會(huì)保障廳的通知》精神以及《xx縣公益性崗位管理辦法(試行)》，我鎮(zhèn)按照縣制定的公益性崗位管理辦法對(duì)使用的公益性崗位進(jìn)行了認(rèn)真全面的自查，現(xiàn)將自查情況總結(jié)如下：
我鎮(zhèn)勞動(dòng)保障協(xié)管員共有xx人，公益性崗位安置人員均為非農(nóng)戶籍，就業(yè)困難人員類別有xx人員、下崗失業(yè)人員、長(zhǎng)期失業(yè)人員、就業(yè)困難高校畢業(yè)失業(yè)人員、殘疾失業(yè)人員等，這些人員都是經(jīng)過縣就業(yè)辦認(rèn)定并持有相關(guān)證件的人員。
目前公益性崗位安置人員實(shí)行一年一聘，每年按時(shí)簽訂《xx縣公益性崗位聘用協(xié)議》。簽訂的《公益性崗位聘用協(xié)議》、公益性崗位聘用人員花名冊(cè)均報(bào)縣人力資源和社會(huì)保障局就業(yè)辦公室備案。
按工作性質(zhì)、工作區(qū)域不同，我鎮(zhèn)對(duì)辦公室公益性崗位人員實(shí)行目標(biāo)任務(wù)量化責(zé)任制;以完成工作任務(wù)為考核依據(jù)，對(duì)工作情況實(shí)行周報(bào)制，工作人員有事實(shí)行請(qǐng)假手續(xù)制度。
由于勞動(dòng)保障工作任務(wù)重，針對(duì)勞動(dòng)協(xié)管員，每年年初鎮(zhèn)勞保所根據(jù)縣級(jí)下達(dá)的目標(biāo)任務(wù)與各村勞動(dòng)協(xié)管員簽訂工作目標(biāo)責(zé)任書，工作成績(jī)納入年終考核，并作為續(xù)聘條件。
通過自查，目前我鎮(zhèn)公益性崗位人員基本按時(shí)按月足額發(fā)放工資及繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，在崗、出勤情況均符合崗位要求。
個(gè)別協(xié)管員工作不夠積極主動(dòng)，嫌工資待遇偏低，有部分協(xié)管員從事其他職業(yè)。
針對(duì)勞動(dòng)協(xié)管員來說，由于工作任務(wù)繁重，報(bào)酬較低，加之工資有時(shí)不能按時(shí)撥款到位，導(dǎo)致個(gè)別人員思想不穩(wěn)定，對(duì)開展工作有一定的影響，在目前這種狀況下，如果解聘了該崗位人員，但鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞保所又不能另聘，必然造成崗位空缺從而影響整個(gè)村社會(huì)保障工作的開展?；谶@種情況建議上級(jí)主管部門能否讓聘用單位自行擇優(yōu)錄用，以利于鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞保所各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)工作的順利完成。
公益性崗位辭職報(bào)告篇九
公益性崗位是由政府出資開發(fā)，以滿足社區(qū)及居民公共利益為目的的管理和服務(wù)崗位，是對(duì)就業(yè)困難人員實(shí)行優(yōu)先扶持和重點(diǎn)援助的重要措施，是建立就業(yè)援助長(zhǎng)效機(jī)制的有效途徑，也是用于安置就業(yè)困難人員，使一大批就業(yè)困難對(duì)象實(shí)現(xiàn)再就業(yè)，緩解了我市的就業(yè)壓力，促進(jìn)了社會(huì)和諧穩(wěn)定。這支隊(duì)伍既是一個(gè)新鮮的群體，也是一個(gè)特殊的集體，如何管理好這個(gè)新鮮又特殊的群體性崗位人員，調(diào)動(dòng)其工作積極性，發(fā)揮他們的作用，是擺在我們面前的一個(gè)新的課題，為此文化街道辦事處高度重視，認(rèn)真組織實(shí)施，抽調(diào)5名機(jī)關(guān)干部，成立了調(diào)研領(lǐng)導(dǎo)小組，深入到街道的各科室站所和各社區(qū)就公益性崗位人員的管理情況進(jìn)行了為期7天的調(diào)研。由于此次調(diào)研工作領(lǐng)導(dǎo)重視，準(zhǔn)備充分，調(diào)研征求意見涉及面較廣，問題貼近公益崗人員切身利益，收到了較好的實(shí)效，下面，就文化街加強(qiáng)公益性崗位人員管理的調(diào)研情況思考如下。
（一）公益性崗位的人員構(gòu)成。目前，我街共接收公益性崗位人員共計(jì)56人，其中：調(diào)出10人，退休3人，現(xiàn)實(shí)際公益崗人員總數(shù)43人。主要崗位有勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)理、勞動(dòng)保障服務(wù)員、社區(qū)保潔、社區(qū)城管、司法糾紛調(diào)解員和社區(qū)殘聯(lián)主席等崗位。
（二）公益性崗位的安置對(duì)象。公益性崗位安置對(duì)象主要是國有、集體企業(yè)下崗失業(yè)人員中的大齡（女性年滿40周歲,男性年滿50周歲）、“零就業(yè)家庭”成員、撫養(yǎng)未成年子女的單親家庭成員、享受最低生活保障人員、持有《中華人民共和國殘疾人證》符合條件的人員、連續(xù)失業(yè)1年以上人員,以及因失去土地等原因難以實(shí)現(xiàn)就業(yè)的人員、退伍軍人、家庭困難的高校畢業(yè)生等等。
（三）公益性崗位人員的待遇。目前公益性崗位人員的待遇分兩塊，一是xx年6月前每人每月480元；二是xx年6月以后增至目前的每人每月650元。
為了把公益性崗位人員合理、科學(xué)的運(yùn)用到了街道社區(qū)的各個(gè)工作崗位當(dāng)中，充分發(fā)揮了他們應(yīng)有的作用。文化街積極探索實(shí)踐了“三化式”管理模式，強(qiáng)化了對(duì)公益性崗位人員的管理，具體做法有以下幾個(gè)方面的做法。
一是強(qiáng)化組織，合理配備公益崗人員和設(shè)置崗位。文化街一班人重視從實(shí)際出發(fā)，對(duì)43名公益性崗位人員，進(jìn)行了摸底調(diào)查了解。對(duì)他們的思想狀況、在原單位的工作表現(xiàn)、本人現(xiàn)有的文化程度、家庭人員情況和經(jīng)濟(jì)收入支出情況等等進(jìn)行了排查，細(xì)致的掌握；科學(xué)合理安排工作崗位。在掌握了解基本情況的基礎(chǔ)上，從盡可能的去發(fā)揮利用他們的特點(diǎn)、長(zhǎng)處，發(fā)揮其長(zhǎng)，避其之短的角度出發(fā)，按照崗位分工、年齡大小、原來所從事的行業(yè)、責(zé)任心強(qiáng)弱以及個(gè)人愛好等等方面的因素，把他們安排到各個(gè)社區(qū)的崗位當(dāng)中，分擔(dān)社區(qū)勞動(dòng)就業(yè)再就業(yè)工作、綜治司法工作、環(huán)境衛(wèi)生工作、計(jì)劃生育工作以及困難群眾的幫扶等項(xiàng)工作，統(tǒng)屬于街道下設(shè)的社區(qū)居委會(huì)和特殊群體，由街道和社區(qū)具體管理、分配任務(wù)、責(zé)任明確、檢查考核，最大限度的調(diào)度了公益性崗位人員工作的積極性，為社區(qū)的和諧建設(shè)做出了積極貢獻(xiàn)。
二是加強(qiáng)教育，多方面提高公益崗人員的綜合素質(zhì)。公益性崗位人員大部分是一些文化偏低、家庭困難的同志，他們的思想跟不上形勢(shì)的發(fā)展，對(duì)企業(yè)重組改制和新的形勢(shì)認(rèn)識(shí)不清、了解不透、掌握不準(zhǔn)，為此我們從加強(qiáng)思想教育工作、提高公益性崗位人員的思想意識(shí)入手，采取了強(qiáng)化教育與正常教育相結(jié)合、會(huì)上教育與會(huì)下教育相結(jié)合、集中結(jié)合與分散教育相結(jié)合的辦法，在加強(qiáng)教育的基礎(chǔ)上，我們還把公益性崗位人員納入社區(qū)成員當(dāng)中，與社區(qū)的工作人員一樣進(jìn)行管理、進(jìn)行安排工作，一起開會(huì)、一起學(xué)習(xí)、一起開展各種娛樂活動(dòng)，做到了一視同仁，讓他們真正感受到了自己就是社區(qū)的一員，了解掌握我們松原市目前在企業(yè)重組、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)方面所面臨的困難，我們做到了以情感人、以德管人、以理服人。通過靈活就業(yè)，結(jié)合實(shí)際的教育，公益崗人員真正感受到了自己的崗位來之不易，體驗(yàn)到了組織的照顧、領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心，認(rèn)識(shí)提高了、積極性調(diào)動(dòng)起來了、作用也真正發(fā)揮出來了。
三是完善制度，強(qiáng)化機(jī)制，對(duì)公益崗人員實(shí)行制度化管理。按照松原市和寧江區(qū)公益性崗位人員的管理實(shí)施方案的要求，我們結(jié)合街道社區(qū)工作實(shí)際，針對(duì)公益性崗位人員的實(shí)際思想現(xiàn)狀，我們先后制定完善了《公益性崗位人員管理實(shí)施方案》、《公益性崗位人員管理實(shí)施辦法》、《公益性崗位人員管理工作制度》和《公益性崗位人員管理末位淘汰制度》等規(guī)章制度。街道與每一位公益性崗位人員簽訂了崗位用工協(xié)議書，在協(xié)議書中明確了工作任務(wù)，明確了責(zé)、權(quán)、利，使每一位公益性崗位的同志工作有目標(biāo)，思想有壓力，管理上有辦法。各項(xiàng)制度的制定和完善，加強(qiáng)了對(duì)公益性崗位人員的管理，有效促進(jìn)和調(diào)動(dòng)了工作的積極性，有力的促進(jìn)了街道的各項(xiàng)管理有序開展，順利實(shí)施。
公益性崗位辭職報(bào)告篇十
尊敬的人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局
領(lǐng)導(dǎo)
：
本人xxx，女，歲，漢族，家住，20xx年畢業(yè)于，專業(yè)，畢業(yè)后一直待業(yè)在家，無正式工作和收入。本人通過相關(guān)信息了解了仁懷市招聘公益性崗位的有關(guān)情況，并認(rèn)真閱讀了《仁懷市公益性崗位開發(fā)和管理辦法》，按照辦法規(guī)定，前期向貴局遞交了申請(qǐng)，并
提供
了相關(guān)檔案資料，填寫了登記表格，經(jīng)中街辦審核，本人符合仁懷市公益性崗位申請(qǐng)條件，并聯(lián)系了仁懷市安監(jiān)局作為公益性崗位的接收單位，同時(shí)又經(jīng)貴局就業(yè)辦審核通過?，F(xiàn)特向貴局再次遞交申請(qǐng)，請(qǐng)
領(lǐng)導(dǎo)
審核有關(guān)資料，并將同意本人簽訂仁懷市公益性崗位合同。本人承諾，獲得此工作機(jī)會(huì)后，一定嚴(yán)格遵守有關(guān)工作紀(jì)律，認(rèn)真工作，在崗位上發(fā)揮應(yīng)有的作用，同時(shí)遵守《仁懷市公益性崗位開發(fā)和管理辦法》的有關(guān)條款，在公益性崗位期滿待續(xù)簽而暫無公益性崗位名額的情況下，由接收單位仁懷市安監(jiān)局是否留用和以其他途徑安排工作，不給仁懷市人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局提出不合理要求。
望
領(lǐng)導(dǎo)
批準(zhǔn)同意為謝。
此致
敬禮
申請(qǐng)人：xx
20xx年xx月xx日
公益性崗位辭職報(bào)告篇十一
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好！
我十分遺憾在這個(gè)時(shí)間因個(gè)人因素正式提出辭職。
20xx年xx月我來到xx社區(qū)工作，在街道黨工委辦事處和社區(qū)黨支部的領(lǐng)導(dǎo)下，也真正讓我從一名失業(yè)人員到一名社區(qū)工作者的轉(zhuǎn)變。xx年多來有過歡笑 、有過收獲 、也有過煩腦和痛苦，但組織領(lǐng)導(dǎo)的信任和群眾的支持讓我堅(jiān)定了在社區(qū)工作的信心，由此我努力的工作和調(diào)整自我來適應(yīng)社區(qū)工作，辦事處公平、 公正 、公開的用人機(jī)制讓我一度找到了依靠的感覺 ，在社區(qū)我能開心的學(xué)習(xí)，開心的工作 ，xx年多的社區(qū)工作讓我得到了一定提高，當(dāng)然這些提高與領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的希望和居民對(duì)我的要求還有一定的差距。
今年換屆選舉工作也迎來第xx屆的選舉工作，我作為新班子成員候選人之一榮幸的當(dāng)選為新一屆社區(qū)居委會(huì)成員，在崗位上繼續(xù)為社區(qū)轄區(qū)群眾工作，然而工作上毫無成感就讓總自己感到彷徨，自己好像變成了一個(gè)多余的人。由此我開始了思考，認(rèn)真的思考，也許只有重新到社會(huì)上去面對(duì)更多艱辛，努力去尋找自己的就業(yè)崗位才是我真正要做的事。提出辭職也是為了新一屆社區(qū)有一個(gè)全新陣容，更有利于街道黨工委和辦事處對(duì)新一屆社區(qū)班子成員的滿意度 、合理性 、科學(xué)性 ，進(jìn)一步增強(qiáng)社區(qū)人力資源的最佳組合，讓更多優(yōu)秀的人員來到社區(qū)工作，為社區(qū)的大發(fā)展提供強(qiáng)有力的組織保障。
本著對(duì)社區(qū)負(fù)責(zé)的態(tài)度正式提出辭職，也是真正的做到長(zhǎng)痛不如短痛，或許這對(duì)社區(qū)對(duì)我都是一種最佳選擇。離開曾經(jīng)工作了xx年多的社區(qū)，離開了曾經(jīng)關(guān)心、 愛護(hù) 、培養(yǎng)自己的領(lǐng)導(dǎo)，離開了曾經(jīng)同甘共苦一起工作的同志，很舍不得，舍不得領(lǐng)導(dǎo)的諄郭教誨，舍不得同志之間的那片真誠和友善。
真誠的感謝各位領(lǐng)導(dǎo)和同志們?cè)谖襫年多的工作期間給予我太多太多的支持，祝領(lǐng)導(dǎo)和同志們?cè)诠ぷ骱蜕钪腥〉酶蟮某删秃褪找妫?BR> 此致
敬禮
辭職人：
日期：
公益性崗位辭職報(bào)告篇十二
為進(jìn)一步做好我校公益性崗位的.開發(fā)管理工作，規(guī)范就業(yè)、再就業(yè)資金使用，確保各項(xiàng)促進(jìn)就業(yè)的優(yōu)惠政策和資金真正得以落實(shí)，使就業(yè)困難人員真正得到就業(yè)援助和幫助。根據(jù)縣勞動(dòng)服務(wù)局《關(guān)于開展公益性崗位使用情況專項(xiàng)檢查的通知》（寧勞服發(fā)〔20xx〕11 號(hào)）文件精神，我校于20xx年4月3日至20xx年4月15日對(duì)校公益性崗位的使用情況進(jìn)行了一次全面的自查?，F(xiàn)將自查結(jié)果報(bào)告如下：
依據(jù)上級(jí)管理要求，我們落實(shí)專人負(fù)責(zé)此項(xiàng)工作，規(guī)范建立了臺(tái)賬，熟悉人員基本信息，并與從業(yè)人員簽訂了勞動(dòng)合同，制定了本單位公益性崗位人員考核管理辦法和崗位責(zé)任制。
我校公益性崗位從業(yè)人員共計(jì)20名，我們注重過程管理，堅(jiān)持做到一人一崗，沒有冒名頂崗、互相借用、換崗現(xiàn)象，并嚴(yán)格落實(shí)從業(yè)人員的崗位職責(zé)，合同期內(nèi)，無任何人脫崗。
我校按時(shí)劃撥公益性崗位從業(yè)人員的工資，依據(jù)縣公益性崗位人員補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)將補(bǔ)貼資金如數(shù)發(fā)放到公益性崗位人員手中，無虛報(bào)冒領(lǐng)、騙取崗位的問題，堅(jiān)持做到?？顚Ｓ?。
四、按照縣勞動(dòng)服務(wù)局相關(guān)規(guī)定要求，及時(shí)上報(bào)了公益性崗位從業(yè)人員考勤表，并制作了公益性崗位從業(yè)人員公示牌在行政樓大廳公示，以接受社會(huì)監(jiān)督。 從此次自查情況來看，我校公益性崗位使用情況良好，用人管理制度較為健全，公益性崗位人員職責(zé)明確，從業(yè)人員能夠按時(shí)上崗，且認(rèn)真、負(fù)責(zé)地完成本職工作。
寧強(qiáng)縣天津高級(jí)中學(xué)
二oxx年xx月xx日
公益性崗位辭職報(bào)告篇十三
根據(jù)市人社局20xx年開展城鄉(xiāng)基層公共服務(wù)公益性崗位調(diào)研工作實(shí)施方案的要求，我鄉(xiāng)高度重視，通過座談、電話咨詢等方式，對(duì)全鄉(xiāng)的公益性崗位工作進(jìn)行了一次全面調(diào)研，現(xiàn)報(bào)告如下：
一、基本情況
自20xx年起，開展了公益性崗位的安置工作，從20xx年至20xx年有30人享受了公益性崗位補(bǔ)貼(含各村勞動(dòng)保障協(xié)管員)，主要崗位有勞動(dòng)保障、圩鎮(zhèn)保潔、計(jì)生、公共衛(wèi)生服務(wù)、基層民政、基層財(cái)政等，安置對(duì)象為：高校畢業(yè)生、失地農(nóng)民、家庭困難的殘疾人等。20xx年有18個(gè)公益性崗位，人員均在崗。
二、公益性崗位的管理
我鄉(xiāng)公益性崗位的申報(bào)，首先由鄉(xiāng)政府提出，經(jīng)市就業(yè)局審核同意后，我鄉(xiāng)再進(jìn)行公開招聘，鄉(xiāng)勞保所與受聘人簽訂勞動(dòng)合同，建立工作人員臺(tái)賬，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。
三、公益性崗位工作取得的成效
公益性崗位人員上崗后，發(fā)揮了較好的作用。中心圩鎮(zhèn)臟亂差面貌得到明顯改善，多數(shù)新農(nóng)保協(xié)管員發(fā)揮了作用，能夠積極宣傳新農(nóng)保政策，征收新農(nóng)保資金。
四、存在的主要問題
1、管理機(jī)制不夠健全。一是缺乏考核與評(píng)價(jià)機(jī)制，對(duì)公益性崗位沒有實(shí)行公正、客觀的評(píng)價(jià)與考核，無法實(shí)現(xiàn)崗位人員有進(jìn)有出、能聘能退的動(dòng)態(tài)管理。
2、公益性崗位人員的待遇偏低，工資主要是由就業(yè)局支出，每人每月給予300元至700元的崗位補(bǔ)貼，僅憑這一點(diǎn)補(bǔ)貼解決其工資是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，而鄉(xiāng)鎮(zhèn)財(cái)力有限，無法保障公益性崗位工作人員能夠同勞同酬。二是缺乏正常的工資增長(zhǎng)機(jī)制，在物價(jià)不斷上漲的情況下，何時(shí)能漲工資、漲多少都沒有一個(gè)預(yù)期。
3、從業(yè)隊(duì)伍不夠優(yōu)化。一是素質(zhì)偏低，缺乏工作技能;二是工作積極性不太高，主要表現(xiàn)在：有的認(rèn)為公益性崗位反正是一種社會(huì)福利與社會(huì)救濟(jì)，只是為了安置他們，做不做事無所謂;三是隊(duì)伍不夠穩(wěn)定，因?yàn)槊咳昃鸵獡Q人，導(dǎo)致有些人工作不安心，做一天和尚撞一天鐘。尤其是村勞動(dòng)保障協(xié)管員崗位具有一定的連續(xù)性，三年時(shí)間剛剛熟悉工作又馬上到期，會(huì)影響新農(nóng)保的征收。
4、符合公益性崗位就業(yè)困難人員較多，而公益性崗位有限，供需存在矛盾。
五、建議與對(duì)策
1、加大公益性崗位開發(fā)力度，使更多的就業(yè)困難人員實(shí)現(xiàn)再就業(yè);
2、加大公益性崗位考核機(jī)制，加強(qiáng)考核。比如對(duì)新農(nóng)保的征收，每年年初農(nóng)保局就要與協(xié)管員簽訂協(xié)議，按工作成效發(fā)放工資，而不是等到征收工作進(jìn)入尾聲，進(jìn)展不大再來停發(fā)工資。而且各村征收進(jìn)度不一，如果搞一刀切，很容易挫傷積極性。
3、加強(qiáng)宣傳引導(dǎo)。進(jìn)一步加強(qiáng)宣傳教育工作,使從業(yè)人員樹立正確的就業(yè)觀念,充分認(rèn)識(shí)到公益性崗位并不是一種福利待遇和救濟(jì)手段，而是政府開發(fā)的就業(yè)崗位，是服務(wù)社會(huì)公眾的一種勞動(dòng)崗位,只有通過勞動(dòng)付出才能獲取勞動(dòng)報(bào)酬;引導(dǎo)從業(yè)人員認(rèn)識(shí)到公益性崗位只是臨時(shí)性、階段性的崗位，其工作待遇不可能很高，不要出現(xiàn)攀比等現(xiàn)象。
公益性崗位辭職報(bào)告篇十四
進(jìn)一步做好我鄉(xiāng)公益性崗位的管理工作，使我鄉(xiāng)就業(yè)困難人員真正得到就業(yè)援助和幫助，我鄉(xiāng)對(duì)全鄉(xiāng)所有公益性崗位的'工作性質(zhì)、崗位類型、崗位使用情況進(jìn)行了一次全面的檢查。現(xiàn)將檢查結(jié)果報(bào)告如下：
我鄉(xiāng)現(xiàn)公益性崗位人員共計(jì)5名，勞動(dòng)保障協(xié)理員1名，建檔立卡貧困戶4名。通過在崗、出勤情況自查，發(fā)現(xiàn)無不到崗情況。
按工作性質(zhì)、工作區(qū)域不同，我鄉(xiāng)對(duì)辦公室公益性崗位人員實(shí)行目標(biāo)任務(wù)量化責(zé)任制；我鄉(xiāng)對(duì)公益性崗位人員實(shí)行每日簽到制度；所有人員有事必須辦理請(qǐng)假手續(xù)制度。通過在崗、出勤情況自查，我鄉(xiāng)公益性崗位人員出勤、在崗情況均符合崗位要求，工作考核納入年終考核，并作為續(xù)聘條件。
我鄉(xiāng)積極建立公益性崗位信息檔案，對(duì)公益性崗位人員做到底子清，心中有數(shù)，對(duì)公益性崗位使用情況進(jìn)行詳細(xì)登記、檢查、考核、建檔。
崗位使用方面嚴(yán)格遵守縣就業(yè)局的公益性崗位管理使用，今年5月對(duì)3年期滿人員就業(yè)困難大學(xué)生姜游及時(shí)予以清退；與就業(yè)困難人員李瓊芳繼續(xù)簽訂用工協(xié)議。
通過自查，我鄉(xiāng)公益性崗位人員嚴(yán)格執(zhí)行鄉(xiāng)里的各項(xiàng)規(guī)章制度，無冒名頂崗、互相借用、換崗、脫崗、騙取崗位補(bǔ)貼和社保補(bǔ)貼現(xiàn)象，能夠嚴(yán)格履行崗位責(zé)任。
從此次自查情況來看，我鄉(xiāng)公益性崗位使用情況基本良好，用人管理制度較為健全，公益性崗位人員職責(zé)明確，能夠按時(shí)上崗，認(rèn)真、負(fù)責(zé)地完成本職工作。
xxx縣xxx鄉(xiāng)人民鄉(xiāng)府
20xx年10月7日
公益性崗位辭職報(bào)告篇十五
為了進(jìn)一步規(guī)范我社區(qū)公益性崗位的管理工作，充分發(fā)揮公益性崗位人員的社會(huì)效益，根據(jù)《吉林市開展公益性崗位專項(xiàng)檢查工作實(shí)施方案》（吉市人社聯(lián)字【2011】25號(hào)），我社區(qū)對(duì)轄區(qū)內(nèi)公益性崗位及管理工作進(jìn)行了一次全面檢查，先將檢查結(jié)果匯總?cè)缦拢?BR> 新星社區(qū)公益性崗位人員共計(jì)117名，其中950元崗位18人，640元崗位31人，320元崗位68人，分別安排至社區(qū)日常工作、崗?fù)?zhí)法、樓道清掃等工作崗位，按工作性質(zhì)、區(qū)域不同，我社區(qū)對(duì)公益性崗位人員實(shí)行每日簽到制度；對(duì)社區(qū)公益性崗位人員采用每日社區(qū)考勤每月街道簽到制度，所有人員有事必須辦理請(qǐng)假手續(xù)制度。通過在崗、出勤情況自查，我社區(qū)公益性崗位人員出勤、在崗情況均符合崗位要求。
（一）、堅(jiān)持“誰用人、誰管理”原則：由街道辦統(tǒng)一掌握公益性崗位人員的總體情況，社區(qū)負(fù)責(zé)崗位設(shè)臵、工作績(jī)效考核，然后統(tǒng)一報(bào)街道辦事處，同時(shí)由街道每季度對(duì)公益性崗位人員進(jìn)行認(rèn)證考核，確保公益性崗位有進(jìn)步、有成績(jī)、有社會(huì)效益。通過近期我社區(qū)檢查，社區(qū)內(nèi)公益性崗位人員嚴(yán)格執(zhí)行各工作單位的規(guī)章制度，無冒名頂崗、互相借用、換崗、脫崗現(xiàn)象，能夠嚴(yán)格履行崗位責(zé)任。
（二）、加強(qiáng)用人檔案管理，合理分配人力：我社區(qū)積極建立公益性崗位信息檔案，對(duì)公益性崗位人員做到底子清，心中有數(shù)，在此基礎(chǔ)上加強(qiáng)對(duì)公益性崗位的工作性質(zhì)、崗位類型等調(diào)查，對(duì)公益性崗位使用情況進(jìn)行詳細(xì)登記、檢查、考核、建檔。
（三）、加強(qiáng)管理，加大檢查力度：對(duì)社區(qū)各個(gè)部門的公益性崗位人員，堅(jiān)持每日工作檢查，社區(qū)工作的'公益崗位人員每日上崗為居民服務(wù)，許多崗位人員，如醫(yī)保協(xié)理員，社區(qū)調(diào)解員等，都兢兢業(yè)業(yè)，受到社區(qū)居民的一致好評(píng)；崗?fù)?zhí)法崗位每日抽查出勤情況，崗位人員都能按時(shí)按班上崗，保證了社區(qū)的保衛(wèi)安全工作；樓道清掃崗位每天檢查，現(xiàn)場(chǎng)辦公，發(fā)現(xiàn)清掃不及時(shí)不徹底的現(xiàn)場(chǎng)通知及時(shí)清掃，做到人盡其用，保證公益崗位人員不空崗，并能較好的完成本職工作。
（四）、加強(qiáng)培訓(xùn)，積極參與社區(qū)建設(shè)：上崗初期，針對(duì)公益性崗位工作人員年齡偏大，文化程度不同的特點(diǎn)，我們開展經(jīng)常性的思想教育，切實(shí)提高公益性崗位人員的社會(huì)責(zé)任、自身素質(zhì)和勞動(dòng)技能，同時(shí)結(jié)合公益性崗位的實(shí)際，有針對(duì)性的對(duì)上崗人員進(jìn)行職業(yè)技能、社會(huì)公德和責(zé)任意識(shí)的培訓(xùn)和教育，并針對(duì)所從事的崗位進(jìn)行中長(zhǎng)期業(yè)務(wù)知識(shí)與相關(guān)知識(shí)的培訓(xùn)，切實(shí)加強(qiáng)了公益性崗位日常工作的考核和管理,這些公益性崗位工作人員十分珍惜來之不易的工作機(jī)會(huì)，充分認(rèn)識(shí)自己工作的重要性，在各自的崗位上辛勤工作，任勞任怨，得到上級(jí)部門及社區(qū)居民很好的評(píng)價(jià)，他們用自己的智慧和辛勤的汗水為經(jīng)開區(qū)建設(shè)添彩助力，4月份，為美化社區(qū)居住環(huán)境，在社區(qū)的牽頭和領(lǐng)導(dǎo)下，組織公益崗位人員連續(xù)3天對(duì)小區(qū)的衛(wèi)生展開集中清理，各個(gè)公益崗位人員都積極參與，辛勤勞動(dòng)，使社區(qū)環(huán)境煥然一新，社區(qū)居民生活環(huán)境在他們的手中發(fā)生著變化。
幾年來在公益性崗位使用管理中也存在著一些問題，有個(gè)別人崗分離、發(fā)工資不上崗，對(duì)這些不符合政策規(guī)定的做法我們及時(shí)進(jìn)行了處理，并及時(shí)上報(bào)上級(jí)有關(guān)部門?？傊ㄟ^幾年來的不斷努力，我社區(qū)在公益性崗位的管理工作上取得了一定成績(jī)，也摸索出了一些與之相適應(yīng)的管理辦法，為進(jìn)一步做好工作奠定了基礎(chǔ)。
從這次檢查情況來看，我社區(qū)的公益性崗位情況基本良好，管理制度較為健全，公益性崗位人員職責(zé)明確，能夠按時(shí)上崗，認(rèn)真、負(fù)責(zé)地完成本職工作。今后我社區(qū)將不斷努力探索，扎實(shí)工作，切實(shí)將這項(xiàng)惠及民生，造福困難群體的民生工程做實(shí)做好。
公益性崗位辭職報(bào)告篇十六
滄源縣班老鄉(xiāng)九年一貫制中心校 公益性崗位管理使用情況自檢自查報(bào)告 自聘用公益性崗位以來，我校認(rèn)真按照相關(guān)文件要求對(duì)公益性崗位進(jìn)行管理。本學(xué)期，我校認(rèn)真按照臨滄市人力資源和社會(huì)保障局《關(guān)于開展公益性崗位管理使用情況檢查的通知》(臨人社發(fā)201556號(hào))文件精神，結(jié)合我校實(shí)際情況，對(duì)我校聘用公益性崗位人員條件情況、公益性崗位人員出勤和紀(jì)律情況、公益性崗位人員情況、公益性崗位人員工資發(fā)放和社會(huì)保險(xiǎn)繳納情況、公益性崗位人員享受崗位補(bǔ)貼和社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼情況、公益性崗位空崗情況等方面，做到周密安排、精心組織、盡早落實(shí)、嚴(yán)格要求，確保公益性崗位管理使用各項(xiàng)工作有條不紊的得到落實(shí)，現(xiàn)將自查情況匯報(bào)如下:
我校嚴(yán)格按照《云南省就業(yè)專項(xiàng)資金
管理辦法》的規(guī)定，益性崗位人員聘用條件符合要求，人人持有《就業(yè)失業(yè)登記證》。
我校在出勤和紀(jì)律方面，要求公益性崗位人員和其余教職工一樣，必須遵循學(xué)校各項(xiàng)出勤和紀(jì)律方面的相關(guān)規(guī)定，并按照簽訂的勞動(dòng)合同完成工作任務(wù)，遵守勞動(dòng)紀(jì)律。我校公益性崗位人員都能夠按照相關(guān)要求工作，無異常情況。
我校公益性崗位人員符合相關(guān)規(guī)定，堅(jiān)持“一人一崗”的原則，無虛報(bào)崗位、冒名頂崗和冒名領(lǐng)資金現(xiàn)象。
我校按時(shí)發(fā)放公益性崗位人員工資和繳納社會(huì)保險(xiǎn)。工資水平?jīng)]有低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，不存在克扣、拖欠工資現(xiàn)象，為上崗人員按規(guī)定辦理了社會(huì)保險(xiǎn)，社會(huì)保險(xiǎn)我替換現(xiàn)象。
我校嚴(yán)格按照《云南省就業(yè)專項(xiàng)資金管理辦法》的規(guī)定，公益性崗位人員按規(guī)定享受崗位補(bǔ)貼和社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼無違規(guī)現(xiàn)象。
我校無空崗情況。
至今為止，在各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)及我校的共同努力下，公益性崗位管理使用步入正軌，符合上級(jí)要求，全體公益性崗位人員以飽滿的熱情投入到工作中，都愛崗敬業(yè)，努力工作，學(xué)校秩序井然。
公益性崗位辭職報(bào)告篇十七
為認(rèn)真貫徹落實(shí)《赫章縣人力資源局和社會(huì)保障局關(guān)于開展公益性崗位專項(xiàng)檢查及調(diào)整補(bǔ)貼的通知》（赫人社聯(lián)字29號(hào)）的安排與要求，赫章縣生態(tài)畜牧業(yè)發(fā)展中心（以下稱單位）公益性崗位及管理工作進(jìn)行了一次全面檢查，現(xiàn)將檢查結(jié)果匯總?cè)缦拢?BR> 1、單位公益性崗位基本情況：本單位申請(qǐng)公益性崗位人員10名。其中：男8名，女2名，聘為單位辦公室工作人員。
2、堅(jiān)持“誰用人、誰管理”原則：由單位辦公室掌握公益性崗位人員的總體情況，辦公室負(fù)責(zé)崗位設(shè)置、考勤管理、工作績(jī)效考核，然后統(tǒng)一報(bào)財(cái)務(wù)股。通過近期單位檢查，單位公益性崗位人員嚴(yán)格執(zhí)行單位的.規(guī)章制度，無冒名頂崗、互相借用、換崗、脫崗現(xiàn)象，能夠嚴(yán)格履行崗位責(zé)任。
3、單位建立“一人一檔”，加強(qiáng)用人檔案管理。即：對(duì)公益性崗位人員的《勞動(dòng)合同》、身份證復(fù)印件、戶口簿復(fù)印件、銀行卡復(fù)印件、畢業(yè)證、就業(yè)失業(yè)登記證復(fù)印件、聘用或解聘文件等建立相應(yīng)的公益性崗位信息檔案。
4、單位辦公室對(duì)公益性崗位人員進(jìn)行認(rèn)真考核，對(duì)公益性崗位人員的出勤情況、完成工作任務(wù)情況等堅(jiān)持每日工作檢查并作出準(zhǔn)確的考核，確保公益性崗位有進(jìn)步、有成績(jī)、有社會(huì)效益。
5、經(jīng)本單位相關(guān)工作人員認(rèn)真核查，確保本單位不存在公益性崗位掛名吃空餉、隨意換人、頂崗替崗、一人多崗（村干部、其他從業(yè)人員等兼任）等現(xiàn)象。
6、經(jīng)本單位相關(guān)工作人員認(rèn)真核查，公益性崗位人員工資已按月足額發(fā)放，養(yǎng)老保險(xiǎn)是已每半年交一次。
公益性崗位辭職報(bào)告篇一
公益性崗位是指城市公共管理和涉及居民利益的非營(yíng)利性的服務(wù)崗位，那公益性崗位辭職要怎么辦呢?下面本站小編給大家分享幾篇公益性崗位
辭職報(bào)告
，一起看一下吧!
xx：
本人因(身體不適)離職原因，不能勝任xx工作崗位，特提出辭職申請(qǐng)，請(qǐng)給予批準(zhǔn)。
申請(qǐng)人xx
x年x月x日
尊敬的x主任：
您好!
工作近四年來，發(fā)現(xiàn)自己在工作、生活中，所學(xué)知識(shí)還有很多欠缺，已經(jīng)不能適應(yīng)社會(huì)發(fā)展的需要，因此渴望回到校園，繼續(xù)深造。經(jīng)過慎重考慮之后，特此提出申請(qǐng)：我自愿申請(qǐng)辭去在xxx的一切職務(wù)，敬請(qǐng)批準(zhǔn)。
在xxx近四年的時(shí)間里，我有幸得到了單位歷屆領(lǐng)導(dǎo)及同事們的傾心指導(dǎo)及熱情幫助。工作上，我學(xué)到了許多寶貴的科研經(jīng)驗(yàn)和實(shí)踐技能，對(duì)科研工作有了大致的了解。生活上，得到各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)與同事們的關(guān)照與幫助;思想上，得到領(lǐng)導(dǎo)與同事們的指導(dǎo)與幫助，有了更成熟與深刻的人生觀。這近四年多的工作經(jīng)驗(yàn)將是我今后學(xué)習(xí)工作中的第一筆寶貴的財(cái)富。
在這里，特別感謝yyy(xxx的上級(jí)單位) a主任、b主任、c主任在過去的工作、生活中給予的大力扶持與幫助。尤其感謝xxx z主任在xxx近二年來的關(guān)照、指導(dǎo)以及對(duì)我的信任和在人生道路上對(duì)我的指引。感謝所有給予過我?guī)椭耐聜儭?BR> 望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)我的申請(qǐng)，并請(qǐng)協(xié)助辦理相關(guān)離職手續(xù)，在正式離開之前我將認(rèn)真繼續(xù)做好目前的每一項(xiàng)工作。
祝您身體健康，事業(yè)順心。并祝yyy、xxx事業(yè)蓬勃發(fā)展。
辭職人：
20xx年xx月xx日
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
首先我對(duì)自己的工作表現(xiàn)表示深深的歉意，誠望領(lǐng)導(dǎo)諒解。我很遺憾自己在這個(gè)時(shí)候向單位正式提出辭職申請(qǐng)。
來到單位工作也有將近一年了，正是在這里我開始踏上了社會(huì)，完成了自己從一個(gè)學(xué)生到社會(huì)人的轉(zhuǎn)變。有過歡笑和收獲。單位平等的人際關(guān)系和開明的工作作風(fēng)，一度讓我有著找到了依靠的感覺，在這里我能開心的工作，開心的學(xué)習(xí)。
在此工作期間多受諸位領(lǐng)導(dǎo)的悉心照顧，在此表示深深的謝意!最近因?yàn)閰⒓恿舜髮W(xué)生村官招聘考試，經(jīng)過層層選拔，我順利的考上了崗位，因此不能繼續(xù)在此工作，經(jīng)過慎重考慮，決定請(qǐng)求辭職。
最后，我為我的辭職給單位帶來的諸多不便深感抱歉，并請(qǐng)各位領(lǐng)導(dǎo)諒解我的處境，再一次致謝。
此致 敬禮!
申請(qǐng)人： 20xx年9月 日
公益性崗位辭職報(bào)告篇二
尊敬的_主任：
您好！
工作近四年來，發(fā)現(xiàn)自己在工作、生活中，所學(xué)知識(shí)還有很多欠缺，已經(jīng)不能適應(yīng)社會(huì)發(fā)展的`需要，因此渴望回到校園，繼續(xù)深造。經(jīng)過慎重考慮之后，特此提出申請(qǐng)：我自愿申請(qǐng)辭去在___的一切職務(wù)，敬請(qǐng)批準(zhǔn)。
在近四年的時(shí)間里，我有幸得到了單位歷屆領(lǐng)導(dǎo)及同事們的傾心指導(dǎo)及熱情幫助。工作上，我學(xué)到了許多寶貴的科研經(jīng)驗(yàn)和實(shí)踐技能，對(duì)科研工作有了大致的了解。生活上，得到各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)與同事們的關(guān)照與幫助；思想上，得到領(lǐng)導(dǎo)與同事們的指導(dǎo)與幫助，有了更成熟與深刻的人生觀。這近四年多的工作經(jīng)驗(yàn)將是我今后學(xué)習(xí)工作中的第一筆寶貴的財(cái)富。
在這里，特別感謝yyy（___的上級(jí)單位）a主任、b主任、c主任在過去的工作、生活中給予的大力扶持與幫助。尤其感謝___z主任在近二年來的關(guān)照、指導(dǎo)以及對(duì)我的信任和在人生道路上對(duì)我的指引。感謝所有給予過我?guī)椭耐聜儭?BR> 望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)我的申請(qǐng)，并請(qǐng)協(xié)助辦理相關(guān)離職手續(xù)，在正式離開之前我將認(rèn)真繼續(xù)做好目前的每一項(xiàng)工作。
祝您身體健康，事業(yè)順心。并祝yyy、___事業(yè)蓬勃發(fā)展。
辭職人：__
20__年__月__日
公益性崗位辭職報(bào)告篇三
尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：
? ? ?首先感謝公司近段時(shí)間對(duì)我的信任和關(guān)照，給予了我一個(gè)發(fā)展的平臺(tái)，使我有了長(zhǎng)足的進(jìn)步。如今由于個(gè)人原因，無法為公司繼續(xù)服務(wù)，現(xiàn)在我正式向公司提出辭職申請(qǐng)，將于xx年12月31日離職，請(qǐng)公司做好相應(yīng)的安排，在此期間我一定站好最后一班崗，做好交接工作。對(duì)此為公司帶來的不便，我深感歉意。
望公司批準(zhǔn)，謝謝！ 祝公司業(yè)績(jī)蒸蒸日上。
此致
敬禮！
辭職人：
xx年xx月xx日
公益性崗位辭職報(bào)告篇四
尊敬的'xx總：
您好！
首先致以我深深地歉意，懷著及其復(fù)雜而愧疚的心情我艱難寫下這份辭職報(bào)告，很遺憾自己在這個(gè)時(shí)候突然向公司提出辭職，純粹是出于個(gè)人的原因，不能再和公司的一起發(fā)展！
其實(shí)我已經(jīng)很幸福，很幸運(yùn)能在xx工作了近二十年多的時(shí)間，在這近二十年中我們一起工作，一起成長(zhǎng)，一起為xx的發(fā)展添磚加瓦。
特別在這x年中，領(lǐng)導(dǎo)給予了我人生中最重要的機(jī)會(huì)——做部長(zhǎng)，并在過往我工作過程中給予的幫助和支持深表感謝。能夠得到大家的幫助和認(rèn)同深感幸福。
在這年x年中，一起進(jìn)步，一起成長(zhǎng)，一起把我們的工作做好，汗水終得到回報(bào)，我們的xx越來越壯大，和市場(chǎng)客戶的實(shí)際越來越緊密的結(jié)合，我很高興x年來時(shí)間的付出和努力得到了歷史印證。
在這年六年中雖然有這樣問題、那樣的困難，但和諧愉快的工作是這一生一段很難忘的幸福的經(jīng)歷，我為曾經(jīng)有過這樣的美好的思想和心態(tài)的工作環(huán)境和人際環(huán)境感到無比的榮興和驕傲，我想這一定是我人生歷程中的一段很美好很美好的經(jīng)歷和回憶。
感謝領(lǐng)導(dǎo)在這六年中對(duì)我的培養(yǎng)和寵愛，感謝大家在這段時(shí)間對(duì)我工作中的支持和幫助，無言以表，再次感謝！
因個(gè)人的原因和身體健康原因，向公司提出辭職。
離開這個(gè)曾經(jīng)是我這一生最愛的工作崗位，離開這些曾經(jīng)同甘共苦的同事，確實(shí)很舍不得，舍不得同事之間的那片真誠和友善。但是出于個(gè)人的原因我還是要作出這個(gè)最痛苦的決定，我懇請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)原諒我。
此致
敬禮！
辭職人：xxx
xx年x月x日
公益性崗位辭職報(bào)告篇五
單位：xx民政辦姓名：xxx日期：xxxx年xx月
識(shí)、業(yè)務(wù)能力還是人際交往上都得到了很大的提升。下面就我的工作
向各位領(lǐng)導(dǎo)做如下匯報(bào)：
一、思想方面
基層民政工作面對(duì)的多為弱勢(shì)群體，在思想上我始終銘記“為人
民服務(wù)”的宗旨，嚴(yán)格要求自己語言規(guī)范、舉止文明，耐心接待每一
位老百姓。愛崗敬業(yè)、樂于奉獻(xiàn)、關(guān)心集體、團(tuán)結(jié)同事、作風(fēng)正派。
服從領(lǐng)導(dǎo)安排，及時(shí)完成本職工作，努力做到今日事今日畢。
二、工作方面
（一）尊老金申報(bào)審核
申報(bào)尊老金需本人或各村會(huì)計(jì)到戶籍所在地民政辦填寫尊老金
申請(qǐng)表格，表格需村簽字蓋章和鄉(xiāng)老齡委簽字蓋章，并提供老人本人
讓每一位符合條件的老人都能申報(bào)成功，對(duì)漏報(bào)的老人要及時(shí)補(bǔ)報(bào)，對(duì)死亡老人要及時(shí)注銷，努力做好尊老金辦理工作并做好檔案存儲(chǔ)。
（二）老年優(yōu)待證辦理
老年優(yōu)待證是國家、政府為了完善社會(huì)保障制度，按照規(guī)定給予老人的一種優(yōu)惠、照顧，給老年人的一種享受和待遇。老年優(yōu)待證辦理?xiàng)l件需老人達(dá)到60周歲以上，帶一寸近期彩照和身份證到戶口所在地民政辦即可辦理。
（三）養(yǎng)老機(jī)構(gòu)管理
根據(jù)x老齡發(fā)〔2013〕3號(hào)文件，xxx認(rèn)真貫徹落實(shí)《xx縣2013年老齡工作要點(diǎn)》，嚴(yán)格按照縣委縣政府的決策部署和省市老齡辦的總體要求，積極推進(jìn)城鄉(xiāng)居家養(yǎng)老服務(wù)、老年精神關(guān)愛、安康關(guān)愛行動(dòng)等重點(diǎn)工作。xxx社區(qū)居家養(yǎng)老服務(wù)中心（站）共12家，其中今年新增xx、xx、xx3家，正在積極的創(chuàng)建中，切實(shí)解決老人養(yǎng)老難問題。在養(yǎng)老機(jī)構(gòu)管理過程中不斷加強(qiáng)安全、衛(wèi)生工作并定期組織安全衛(wèi)生大檢查，消除安全隱患，清除衛(wèi)生死角，定期組織老人洗澡、理發(fā)等確保老人擁有安全舒適的環(huán)境。
為全面實(shí)施“安康關(guān)愛行動(dòng)”，xxx認(rèn)真學(xué)習(xí)上級(jí)精神，積極做好宣傳并開展工作。其中60歲以上老人約7350人，參加60歲以上老人意外傷害綜合保險(xiǎn)為3758人，參保率達(dá)51%，現(xiàn)已有4名老人獲得賠付。
（四）來訪接待
級(jí)分管領(lǐng)導(dǎo)，同時(shí)對(duì)來訪人員要做好來訪登記。
（五）其它
積極配合敬老院創(chuàng)建、文字打印工作，做好鄉(xiāng)鎮(zhèn)動(dòng)態(tài)更新，秸稈禁燒期間，積極配合縣局鄉(xiāng)部署，分點(diǎn)看管，確保在職在崗，做好秸稈禁燒宣傳和監(jiān)督。低保申請(qǐng)期間服從領(lǐng)導(dǎo)安排，認(rèn)真做好低保入戶調(diào)查和核實(shí)工作。
在這一年的工作里做了很多也學(xué)到了很多，這是與上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和幫助是分不開的。新的一年即將開始，本人決心在以后的工作里還要更加努力，更加刻苦，做好養(yǎng)老保障工作，努力提高自身的業(yè)務(wù)理論知識(shí)的學(xué)習(xí)，使自己能夠更加熟練掌握本職工作，勝任本職工作，爭(zhēng)取以優(yōu)異的工作成績(jī)，為老齡保障事業(yè)的發(fā)展做出貢獻(xiàn)。
公益性崗位辭職報(bào)告篇六
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好！
首先我對(duì)自己的工作表現(xiàn)表示深深的歉意，誠望領(lǐng)導(dǎo)諒解。我很遺憾自己在這個(gè)時(shí)候向單位正式提出辭職申請(qǐng)。
來到單位工作也有將近一年了，正是在這里我開始踏上了社會(huì)，完成了自己從一個(gè)學(xué)生到社會(huì)人的轉(zhuǎn)變。有過歡笑和收獲。單位平等的人際關(guān)系和開明的工作作風(fēng)，一度讓我有著找到了依靠的感覺，在這里我能開心的工作，開心的學(xué)習(xí)。
在此工作期間多受諸位領(lǐng)導(dǎo)的悉心照顧，在此表示深深的謝意！最近因?yàn)閰⒓恿舜髮W(xué)生村官招聘考試，經(jīng)過層層選拔，我順利的考上了崗位，因此不能繼續(xù)在此工作，經(jīng)過慎重考慮，決定請(qǐng)求辭職。
最后，我為我的辭職給單位帶來的諸多不便深感抱歉，并請(qǐng)各位領(lǐng)導(dǎo)諒解我的處境，再一次致謝。
此致
敬禮！
申請(qǐng)人：xxx
xx年xx月xx日
公益性崗位辭職報(bào)告篇七
（一）公益性崗位的安置對(duì)象
公益性崗位安置對(duì)象主要是以下幾類人員：國有、集體企業(yè)下崗失業(yè)人員中的大齡困難就業(yè)人員；單親（喪偶）人員；享受城市居民低保、符合條件的殘疾人；因城鎮(zhèn)公共建設(shè)，由國土資源部門統(tǒng)一征地后，完全失去土地難以實(shí)現(xiàn)就業(yè)的農(nóng)民。
（二）公益性崗位的人員構(gòu)成
目前，全縣公益性崗位安置人員共計(jì)477人，其中：
1、環(huán)衛(wèi)處278人
2、家政公司143人
3、敬老院17人
4、小區(qū)保潔39人。
（三）公益性崗位的待遇
我縣目前公益性崗位人員的待遇由三塊構(gòu)成：一是崗位補(bǔ)貼。二是社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼。三是各用人單位發(fā)放工資。
（四）公益性崗位的管理模式
主要是采取業(yè)務(wù)主管部門集中管理和逐級(jí)管理相結(jié)合的方法。公益性崗位的申報(bào)，首先由業(yè)務(wù)主管部門提出，經(jīng)人力資源和社會(huì)保障局、財(cái)政部門審核同意，業(yè)務(wù)主管部門自主進(jìn)行公開招聘。本著“誰用人，誰管理”的原則，公益性崗位人員的變更，必須由業(yè)務(wù)主管部門報(bào)人力資源和社會(huì)保障局和財(cái)政部門審批。
調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，目前我縣在公益性崗位管理的體制等方面還存在著一些問題，主要表現(xiàn)在：
1、管理體制不順暢。目前，我縣公益性崗位從業(yè)人員的招聘、錄用環(huán)節(jié)還不規(guī)范，負(fù)責(zé)主體不明確，存在著各自為戰(zhàn)的現(xiàn)象。
2、人員素質(zhì)普遍不高。由于公益性崗位從業(yè)人員自身年齡偏大，加之缺乏有針對(duì)性的崗前培訓(xùn)和日常業(yè)務(wù)指導(dǎo)，素質(zhì)普遍偏低，不僅缺乏工作技能，而且工作能力較差。
3、部分崗位不穩(wěn)定。個(gè)別勞動(dòng)強(qiáng)度大、衛(wèi)生條件差的崗位如環(huán)衛(wèi)工、敬老院護(hù)理員等崗位，由于薪酬與其他公益性崗位相同，因而人員變動(dòng)頻繁，人員招聘難。
1、理順管理體制。規(guī)范公益性崗位開發(fā)管理措施，明確職責(zé)。要嚴(yán)格人員進(jìn)出制度，規(guī)范崗位的招聘條件和審核程序，按照屬地就近錄用原則實(shí)行公開招聘，在符合崗位需求的前提下，確保就業(yè)困難對(duì)象優(yōu)先得到安置。
2、搞好人員培訓(xùn)工作。進(jìn)一步完善公益性崗位從業(yè)人員崗前、崗中培訓(xùn)工作機(jī)制，加強(qiáng)其職業(yè)道德、法律法規(guī)、工作形象等方面的`培訓(xùn)，做好日常業(yè)務(wù)培訓(xùn)和業(yè)務(wù)考核，使從業(yè)人員適應(yīng)工作崗位的需要。
3、推行依崗確定待遇。對(duì)環(huán)衛(wèi)等勞動(dòng)強(qiáng)度大的崗位，適當(dāng)予以補(bǔ)助，增強(qiáng)崗位吸引力，改變招人難、用人難的狀況。同時(shí)，多方爭(zhēng)取，開發(fā)更多的公益性崗位，合理調(diào)配人員，使公益性崗位的設(shè)置滿足我縣實(shí)際需求，擴(kuò)大公益性崗位的覆蓋面。
公益性崗位辭職報(bào)告篇八
關(guān)于對(duì)公益性崗位管理情況進(jìn)行自查的報(bào)告為了進(jìn)一步做好公益性崗位的管理工作，根據(jù)省人力資源和社會(huì)保障廳、省財(cái)政廳《關(guān)于印發(fā)的通知》、安順市人力資源和社會(huì)保障局《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)xx省人力資源和社會(huì)保障廳的通知》精神以及《xx縣公益性崗位管理辦法(試行)》，我鎮(zhèn)按照縣制定的公益性崗位管理辦法對(duì)使用的公益性崗位進(jìn)行了認(rèn)真全面的自查，現(xiàn)將自查情況總結(jié)如下：
我鎮(zhèn)勞動(dòng)保障協(xié)管員共有xx人，公益性崗位安置人員均為非農(nóng)戶籍，就業(yè)困難人員類別有xx人員、下崗失業(yè)人員、長(zhǎng)期失業(yè)人員、就業(yè)困難高校畢業(yè)失業(yè)人員、殘疾失業(yè)人員等，這些人員都是經(jīng)過縣就業(yè)辦認(rèn)定并持有相關(guān)證件的人員。
目前公益性崗位安置人員實(shí)行一年一聘，每年按時(shí)簽訂《xx縣公益性崗位聘用協(xié)議》。簽訂的《公益性崗位聘用協(xié)議》、公益性崗位聘用人員花名冊(cè)均報(bào)縣人力資源和社會(huì)保障局就業(yè)辦公室備案。
按工作性質(zhì)、工作區(qū)域不同，我鎮(zhèn)對(duì)辦公室公益性崗位人員實(shí)行目標(biāo)任務(wù)量化責(zé)任制;以完成工作任務(wù)為考核依據(jù)，對(duì)工作情況實(shí)行周報(bào)制，工作人員有事實(shí)行請(qǐng)假手續(xù)制度。
由于勞動(dòng)保障工作任務(wù)重，針對(duì)勞動(dòng)協(xié)管員，每年年初鎮(zhèn)勞保所根據(jù)縣級(jí)下達(dá)的目標(biāo)任務(wù)與各村勞動(dòng)協(xié)管員簽訂工作目標(biāo)責(zé)任書，工作成績(jī)納入年終考核，并作為續(xù)聘條件。
通過自查，目前我鎮(zhèn)公益性崗位人員基本按時(shí)按月足額發(fā)放工資及繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，在崗、出勤情況均符合崗位要求。
個(gè)別協(xié)管員工作不夠積極主動(dòng)，嫌工資待遇偏低，有部分協(xié)管員從事其他職業(yè)。
針對(duì)勞動(dòng)協(xié)管員來說，由于工作任務(wù)繁重，報(bào)酬較低，加之工資有時(shí)不能按時(shí)撥款到位，導(dǎo)致個(gè)別人員思想不穩(wěn)定，對(duì)開展工作有一定的影響，在目前這種狀況下，如果解聘了該崗位人員，但鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞保所又不能另聘，必然造成崗位空缺從而影響整個(gè)村社會(huì)保障工作的開展?；谶@種情況建議上級(jí)主管部門能否讓聘用單位自行擇優(yōu)錄用，以利于鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞保所各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)工作的順利完成。
公益性崗位辭職報(bào)告篇九
公益性崗位是由政府出資開發(fā)，以滿足社區(qū)及居民公共利益為目的的管理和服務(wù)崗位，是對(duì)就業(yè)困難人員實(shí)行優(yōu)先扶持和重點(diǎn)援助的重要措施，是建立就業(yè)援助長(zhǎng)效機(jī)制的有效途徑，也是用于安置就業(yè)困難人員，使一大批就業(yè)困難對(duì)象實(shí)現(xiàn)再就業(yè)，緩解了我市的就業(yè)壓力，促進(jìn)了社會(huì)和諧穩(wěn)定。這支隊(duì)伍既是一個(gè)新鮮的群體，也是一個(gè)特殊的集體，如何管理好這個(gè)新鮮又特殊的群體性崗位人員，調(diào)動(dòng)其工作積極性，發(fā)揮他們的作用，是擺在我們面前的一個(gè)新的課題，為此文化街道辦事處高度重視，認(rèn)真組織實(shí)施，抽調(diào)5名機(jī)關(guān)干部，成立了調(diào)研領(lǐng)導(dǎo)小組，深入到街道的各科室站所和各社區(qū)就公益性崗位人員的管理情況進(jìn)行了為期7天的調(diào)研。由于此次調(diào)研工作領(lǐng)導(dǎo)重視，準(zhǔn)備充分，調(diào)研征求意見涉及面較廣，問題貼近公益崗人員切身利益，收到了較好的實(shí)效，下面，就文化街加強(qiáng)公益性崗位人員管理的調(diào)研情況思考如下。
（一）公益性崗位的人員構(gòu)成。目前，我街共接收公益性崗位人員共計(jì)56人，其中：調(diào)出10人，退休3人，現(xiàn)實(shí)際公益崗人員總數(shù)43人。主要崗位有勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)理、勞動(dòng)保障服務(wù)員、社區(qū)保潔、社區(qū)城管、司法糾紛調(diào)解員和社區(qū)殘聯(lián)主席等崗位。
（二）公益性崗位的安置對(duì)象。公益性崗位安置對(duì)象主要是國有、集體企業(yè)下崗失業(yè)人員中的大齡（女性年滿40周歲,男性年滿50周歲）、“零就業(yè)家庭”成員、撫養(yǎng)未成年子女的單親家庭成員、享受最低生活保障人員、持有《中華人民共和國殘疾人證》符合條件的人員、連續(xù)失業(yè)1年以上人員,以及因失去土地等原因難以實(shí)現(xiàn)就業(yè)的人員、退伍軍人、家庭困難的高校畢業(yè)生等等。
（三）公益性崗位人員的待遇。目前公益性崗位人員的待遇分兩塊，一是xx年6月前每人每月480元；二是xx年6月以后增至目前的每人每月650元。
為了把公益性崗位人員合理、科學(xué)的運(yùn)用到了街道社區(qū)的各個(gè)工作崗位當(dāng)中，充分發(fā)揮了他們應(yīng)有的作用。文化街積極探索實(shí)踐了“三化式”管理模式，強(qiáng)化了對(duì)公益性崗位人員的管理，具體做法有以下幾個(gè)方面的做法。
一是強(qiáng)化組織，合理配備公益崗人員和設(shè)置崗位。文化街一班人重視從實(shí)際出發(fā)，對(duì)43名公益性崗位人員，進(jìn)行了摸底調(diào)查了解。對(duì)他們的思想狀況、在原單位的工作表現(xiàn)、本人現(xiàn)有的文化程度、家庭人員情況和經(jīng)濟(jì)收入支出情況等等進(jìn)行了排查，細(xì)致的掌握；科學(xué)合理安排工作崗位。在掌握了解基本情況的基礎(chǔ)上，從盡可能的去發(fā)揮利用他們的特點(diǎn)、長(zhǎng)處，發(fā)揮其長(zhǎng)，避其之短的角度出發(fā)，按照崗位分工、年齡大小、原來所從事的行業(yè)、責(zé)任心強(qiáng)弱以及個(gè)人愛好等等方面的因素，把他們安排到各個(gè)社區(qū)的崗位當(dāng)中，分擔(dān)社區(qū)勞動(dòng)就業(yè)再就業(yè)工作、綜治司法工作、環(huán)境衛(wèi)生工作、計(jì)劃生育工作以及困難群眾的幫扶等項(xiàng)工作，統(tǒng)屬于街道下設(shè)的社區(qū)居委會(huì)和特殊群體，由街道和社區(qū)具體管理、分配任務(wù)、責(zé)任明確、檢查考核，最大限度的調(diào)度了公益性崗位人員工作的積極性，為社區(qū)的和諧建設(shè)做出了積極貢獻(xiàn)。
二是加強(qiáng)教育，多方面提高公益崗人員的綜合素質(zhì)。公益性崗位人員大部分是一些文化偏低、家庭困難的同志，他們的思想跟不上形勢(shì)的發(fā)展，對(duì)企業(yè)重組改制和新的形勢(shì)認(rèn)識(shí)不清、了解不透、掌握不準(zhǔn)，為此我們從加強(qiáng)思想教育工作、提高公益性崗位人員的思想意識(shí)入手，采取了強(qiáng)化教育與正常教育相結(jié)合、會(huì)上教育與會(huì)下教育相結(jié)合、集中結(jié)合與分散教育相結(jié)合的辦法，在加強(qiáng)教育的基礎(chǔ)上，我們還把公益性崗位人員納入社區(qū)成員當(dāng)中，與社區(qū)的工作人員一樣進(jìn)行管理、進(jìn)行安排工作，一起開會(huì)、一起學(xué)習(xí)、一起開展各種娛樂活動(dòng)，做到了一視同仁，讓他們真正感受到了自己就是社區(qū)的一員，了解掌握我們松原市目前在企業(yè)重組、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)方面所面臨的困難，我們做到了以情感人、以德管人、以理服人。通過靈活就業(yè)，結(jié)合實(shí)際的教育，公益崗人員真正感受到了自己的崗位來之不易，體驗(yàn)到了組織的照顧、領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心，認(rèn)識(shí)提高了、積極性調(diào)動(dòng)起來了、作用也真正發(fā)揮出來了。
三是完善制度，強(qiáng)化機(jī)制，對(duì)公益崗人員實(shí)行制度化管理。按照松原市和寧江區(qū)公益性崗位人員的管理實(shí)施方案的要求，我們結(jié)合街道社區(qū)工作實(shí)際，針對(duì)公益性崗位人員的實(shí)際思想現(xiàn)狀，我們先后制定完善了《公益性崗位人員管理實(shí)施方案》、《公益性崗位人員管理實(shí)施辦法》、《公益性崗位人員管理工作制度》和《公益性崗位人員管理末位淘汰制度》等規(guī)章制度。街道與每一位公益性崗位人員簽訂了崗位用工協(xié)議書，在協(xié)議書中明確了工作任務(wù)，明確了責(zé)、權(quán)、利，使每一位公益性崗位的同志工作有目標(biāo)，思想有壓力，管理上有辦法。各項(xiàng)制度的制定和完善，加強(qiáng)了對(duì)公益性崗位人員的管理，有效促進(jìn)和調(diào)動(dòng)了工作的積極性，有力的促進(jìn)了街道的各項(xiàng)管理有序開展，順利實(shí)施。
公益性崗位辭職報(bào)告篇十
尊敬的人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局
領(lǐng)導(dǎo)
：
本人xxx，女，歲，漢族，家住，20xx年畢業(yè)于，專業(yè)，畢業(yè)后一直待業(yè)在家，無正式工作和收入。本人通過相關(guān)信息了解了仁懷市招聘公益性崗位的有關(guān)情況，并認(rèn)真閱讀了《仁懷市公益性崗位開發(fā)和管理辦法》，按照辦法規(guī)定，前期向貴局遞交了申請(qǐng)，并
提供
了相關(guān)檔案資料，填寫了登記表格，經(jīng)中街辦審核，本人符合仁懷市公益性崗位申請(qǐng)條件，并聯(lián)系了仁懷市安監(jiān)局作為公益性崗位的接收單位，同時(shí)又經(jīng)貴局就業(yè)辦審核通過?，F(xiàn)特向貴局再次遞交申請(qǐng)，請(qǐng)
領(lǐng)導(dǎo)
審核有關(guān)資料，并將同意本人簽訂仁懷市公益性崗位合同。本人承諾，獲得此工作機(jī)會(huì)后，一定嚴(yán)格遵守有關(guān)工作紀(jì)律，認(rèn)真工作，在崗位上發(fā)揮應(yīng)有的作用，同時(shí)遵守《仁懷市公益性崗位開發(fā)和管理辦法》的有關(guān)條款，在公益性崗位期滿待續(xù)簽而暫無公益性崗位名額的情況下，由接收單位仁懷市安監(jiān)局是否留用和以其他途徑安排工作，不給仁懷市人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局提出不合理要求。
望
領(lǐng)導(dǎo)
批準(zhǔn)同意為謝。
此致
敬禮
申請(qǐng)人：xx
20xx年xx月xx日
公益性崗位辭職報(bào)告篇十一
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好！
我十分遺憾在這個(gè)時(shí)間因個(gè)人因素正式提出辭職。
20xx年xx月我來到xx社區(qū)工作，在街道黨工委辦事處和社區(qū)黨支部的領(lǐng)導(dǎo)下，也真正讓我從一名失業(yè)人員到一名社區(qū)工作者的轉(zhuǎn)變。xx年多來有過歡笑 、有過收獲 、也有過煩腦和痛苦，但組織領(lǐng)導(dǎo)的信任和群眾的支持讓我堅(jiān)定了在社區(qū)工作的信心，由此我努力的工作和調(diào)整自我來適應(yīng)社區(qū)工作，辦事處公平、 公正 、公開的用人機(jī)制讓我一度找到了依靠的感覺 ，在社區(qū)我能開心的學(xué)習(xí)，開心的工作 ，xx年多的社區(qū)工作讓我得到了一定提高，當(dāng)然這些提高與領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的希望和居民對(duì)我的要求還有一定的差距。
今年換屆選舉工作也迎來第xx屆的選舉工作，我作為新班子成員候選人之一榮幸的當(dāng)選為新一屆社區(qū)居委會(huì)成員，在崗位上繼續(xù)為社區(qū)轄區(qū)群眾工作，然而工作上毫無成感就讓總自己感到彷徨，自己好像變成了一個(gè)多余的人。由此我開始了思考，認(rèn)真的思考，也許只有重新到社會(huì)上去面對(duì)更多艱辛，努力去尋找自己的就業(yè)崗位才是我真正要做的事。提出辭職也是為了新一屆社區(qū)有一個(gè)全新陣容，更有利于街道黨工委和辦事處對(duì)新一屆社區(qū)班子成員的滿意度 、合理性 、科學(xué)性 ，進(jìn)一步增強(qiáng)社區(qū)人力資源的最佳組合，讓更多優(yōu)秀的人員來到社區(qū)工作，為社區(qū)的大發(fā)展提供強(qiáng)有力的組織保障。
本著對(duì)社區(qū)負(fù)責(zé)的態(tài)度正式提出辭職，也是真正的做到長(zhǎng)痛不如短痛，或許這對(duì)社區(qū)對(duì)我都是一種最佳選擇。離開曾經(jīng)工作了xx年多的社區(qū)，離開了曾經(jīng)關(guān)心、 愛護(hù) 、培養(yǎng)自己的領(lǐng)導(dǎo)，離開了曾經(jīng)同甘共苦一起工作的同志，很舍不得，舍不得領(lǐng)導(dǎo)的諄郭教誨，舍不得同志之間的那片真誠和友善。
真誠的感謝各位領(lǐng)導(dǎo)和同志們?cè)谖襫年多的工作期間給予我太多太多的支持，祝領(lǐng)導(dǎo)和同志們?cè)诠ぷ骱蜕钪腥〉酶蟮某删秃褪找妫?BR> 此致
敬禮
辭職人：
日期：
公益性崗位辭職報(bào)告篇十二
為進(jìn)一步做好我校公益性崗位的.開發(fā)管理工作，規(guī)范就業(yè)、再就業(yè)資金使用，確保各項(xiàng)促進(jìn)就業(yè)的優(yōu)惠政策和資金真正得以落實(shí)，使就業(yè)困難人員真正得到就業(yè)援助和幫助。根據(jù)縣勞動(dòng)服務(wù)局《關(guān)于開展公益性崗位使用情況專項(xiàng)檢查的通知》（寧勞服發(fā)〔20xx〕11 號(hào)）文件精神，我校于20xx年4月3日至20xx年4月15日對(duì)校公益性崗位的使用情況進(jìn)行了一次全面的自查?，F(xiàn)將自查結(jié)果報(bào)告如下：
依據(jù)上級(jí)管理要求，我們落實(shí)專人負(fù)責(zé)此項(xiàng)工作，規(guī)范建立了臺(tái)賬，熟悉人員基本信息，并與從業(yè)人員簽訂了勞動(dòng)合同，制定了本單位公益性崗位人員考核管理辦法和崗位責(zé)任制。
我校公益性崗位從業(yè)人員共計(jì)20名，我們注重過程管理，堅(jiān)持做到一人一崗，沒有冒名頂崗、互相借用、換崗現(xiàn)象，并嚴(yán)格落實(shí)從業(yè)人員的崗位職責(zé)，合同期內(nèi)，無任何人脫崗。
我校按時(shí)劃撥公益性崗位從業(yè)人員的工資，依據(jù)縣公益性崗位人員補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)將補(bǔ)貼資金如數(shù)發(fā)放到公益性崗位人員手中，無虛報(bào)冒領(lǐng)、騙取崗位的問題，堅(jiān)持做到?？顚Ｓ?。
四、按照縣勞動(dòng)服務(wù)局相關(guān)規(guī)定要求，及時(shí)上報(bào)了公益性崗位從業(yè)人員考勤表，并制作了公益性崗位從業(yè)人員公示牌在行政樓大廳公示，以接受社會(huì)監(jiān)督。 從此次自查情況來看，我校公益性崗位使用情況良好，用人管理制度較為健全，公益性崗位人員職責(zé)明確，從業(yè)人員能夠按時(shí)上崗，且認(rèn)真、負(fù)責(zé)地完成本職工作。
寧強(qiáng)縣天津高級(jí)中學(xué)
二oxx年xx月xx日
公益性崗位辭職報(bào)告篇十三
根據(jù)市人社局20xx年開展城鄉(xiāng)基層公共服務(wù)公益性崗位調(diào)研工作實(shí)施方案的要求，我鄉(xiāng)高度重視，通過座談、電話咨詢等方式，對(duì)全鄉(xiāng)的公益性崗位工作進(jìn)行了一次全面調(diào)研，現(xiàn)報(bào)告如下：
一、基本情況
自20xx年起，開展了公益性崗位的安置工作，從20xx年至20xx年有30人享受了公益性崗位補(bǔ)貼(含各村勞動(dòng)保障協(xié)管員)，主要崗位有勞動(dòng)保障、圩鎮(zhèn)保潔、計(jì)生、公共衛(wèi)生服務(wù)、基層民政、基層財(cái)政等，安置對(duì)象為：高校畢業(yè)生、失地農(nóng)民、家庭困難的殘疾人等。20xx年有18個(gè)公益性崗位，人員均在崗。
二、公益性崗位的管理
我鄉(xiāng)公益性崗位的申報(bào)，首先由鄉(xiāng)政府提出，經(jīng)市就業(yè)局審核同意后，我鄉(xiāng)再進(jìn)行公開招聘，鄉(xiāng)勞保所與受聘人簽訂勞動(dòng)合同，建立工作人員臺(tái)賬，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。
三、公益性崗位工作取得的成效
公益性崗位人員上崗后，發(fā)揮了較好的作用。中心圩鎮(zhèn)臟亂差面貌得到明顯改善，多數(shù)新農(nóng)保協(xié)管員發(fā)揮了作用，能夠積極宣傳新農(nóng)保政策，征收新農(nóng)保資金。
四、存在的主要問題
1、管理機(jī)制不夠健全。一是缺乏考核與評(píng)價(jià)機(jī)制，對(duì)公益性崗位沒有實(shí)行公正、客觀的評(píng)價(jià)與考核，無法實(shí)現(xiàn)崗位人員有進(jìn)有出、能聘能退的動(dòng)態(tài)管理。
2、公益性崗位人員的待遇偏低，工資主要是由就業(yè)局支出，每人每月給予300元至700元的崗位補(bǔ)貼，僅憑這一點(diǎn)補(bǔ)貼解決其工資是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，而鄉(xiāng)鎮(zhèn)財(cái)力有限，無法保障公益性崗位工作人員能夠同勞同酬。二是缺乏正常的工資增長(zhǎng)機(jī)制，在物價(jià)不斷上漲的情況下，何時(shí)能漲工資、漲多少都沒有一個(gè)預(yù)期。
3、從業(yè)隊(duì)伍不夠優(yōu)化。一是素質(zhì)偏低，缺乏工作技能;二是工作積極性不太高，主要表現(xiàn)在：有的認(rèn)為公益性崗位反正是一種社會(huì)福利與社會(huì)救濟(jì)，只是為了安置他們，做不做事無所謂;三是隊(duì)伍不夠穩(wěn)定，因?yàn)槊咳昃鸵獡Q人，導(dǎo)致有些人工作不安心，做一天和尚撞一天鐘。尤其是村勞動(dòng)保障協(xié)管員崗位具有一定的連續(xù)性，三年時(shí)間剛剛熟悉工作又馬上到期，會(huì)影響新農(nóng)保的征收。
4、符合公益性崗位就業(yè)困難人員較多，而公益性崗位有限，供需存在矛盾。
五、建議與對(duì)策
1、加大公益性崗位開發(fā)力度，使更多的就業(yè)困難人員實(shí)現(xiàn)再就業(yè);
2、加大公益性崗位考核機(jī)制，加強(qiáng)考核。比如對(duì)新農(nóng)保的征收，每年年初農(nóng)保局就要與協(xié)管員簽訂協(xié)議，按工作成效發(fā)放工資，而不是等到征收工作進(jìn)入尾聲，進(jìn)展不大再來停發(fā)工資。而且各村征收進(jìn)度不一，如果搞一刀切，很容易挫傷積極性。
3、加強(qiáng)宣傳引導(dǎo)。進(jìn)一步加強(qiáng)宣傳教育工作,使從業(yè)人員樹立正確的就業(yè)觀念,充分認(rèn)識(shí)到公益性崗位并不是一種福利待遇和救濟(jì)手段，而是政府開發(fā)的就業(yè)崗位，是服務(wù)社會(huì)公眾的一種勞動(dòng)崗位,只有通過勞動(dòng)付出才能獲取勞動(dòng)報(bào)酬;引導(dǎo)從業(yè)人員認(rèn)識(shí)到公益性崗位只是臨時(shí)性、階段性的崗位，其工作待遇不可能很高，不要出現(xiàn)攀比等現(xiàn)象。
公益性崗位辭職報(bào)告篇十四
進(jìn)一步做好我鄉(xiāng)公益性崗位的管理工作，使我鄉(xiāng)就業(yè)困難人員真正得到就業(yè)援助和幫助，我鄉(xiāng)對(duì)全鄉(xiāng)所有公益性崗位的'工作性質(zhì)、崗位類型、崗位使用情況進(jìn)行了一次全面的檢查。現(xiàn)將檢查結(jié)果報(bào)告如下：
我鄉(xiāng)現(xiàn)公益性崗位人員共計(jì)5名，勞動(dòng)保障協(xié)理員1名，建檔立卡貧困戶4名。通過在崗、出勤情況自查，發(fā)現(xiàn)無不到崗情況。
按工作性質(zhì)、工作區(qū)域不同，我鄉(xiāng)對(duì)辦公室公益性崗位人員實(shí)行目標(biāo)任務(wù)量化責(zé)任制；我鄉(xiāng)對(duì)公益性崗位人員實(shí)行每日簽到制度；所有人員有事必須辦理請(qǐng)假手續(xù)制度。通過在崗、出勤情況自查，我鄉(xiāng)公益性崗位人員出勤、在崗情況均符合崗位要求，工作考核納入年終考核，并作為續(xù)聘條件。
我鄉(xiāng)積極建立公益性崗位信息檔案，對(duì)公益性崗位人員做到底子清，心中有數(shù)，對(duì)公益性崗位使用情況進(jìn)行詳細(xì)登記、檢查、考核、建檔。
崗位使用方面嚴(yán)格遵守縣就業(yè)局的公益性崗位管理使用，今年5月對(duì)3年期滿人員就業(yè)困難大學(xué)生姜游及時(shí)予以清退；與就業(yè)困難人員李瓊芳繼續(xù)簽訂用工協(xié)議。
通過自查，我鄉(xiāng)公益性崗位人員嚴(yán)格執(zhí)行鄉(xiāng)里的各項(xiàng)規(guī)章制度，無冒名頂崗、互相借用、換崗、脫崗、騙取崗位補(bǔ)貼和社保補(bǔ)貼現(xiàn)象，能夠嚴(yán)格履行崗位責(zé)任。
從此次自查情況來看，我鄉(xiāng)公益性崗位使用情況基本良好，用人管理制度較為健全，公益性崗位人員職責(zé)明確，能夠按時(shí)上崗，認(rèn)真、負(fù)責(zé)地完成本職工作。
xxx縣xxx鄉(xiāng)人民鄉(xiāng)府
20xx年10月7日
公益性崗位辭職報(bào)告篇十五
為了進(jìn)一步規(guī)范我社區(qū)公益性崗位的管理工作，充分發(fā)揮公益性崗位人員的社會(huì)效益，根據(jù)《吉林市開展公益性崗位專項(xiàng)檢查工作實(shí)施方案》（吉市人社聯(lián)字【2011】25號(hào)），我社區(qū)對(duì)轄區(qū)內(nèi)公益性崗位及管理工作進(jìn)行了一次全面檢查，先將檢查結(jié)果匯總?cè)缦拢?BR> 新星社區(qū)公益性崗位人員共計(jì)117名，其中950元崗位18人，640元崗位31人，320元崗位68人，分別安排至社區(qū)日常工作、崗?fù)?zhí)法、樓道清掃等工作崗位，按工作性質(zhì)、區(qū)域不同，我社區(qū)對(duì)公益性崗位人員實(shí)行每日簽到制度；對(duì)社區(qū)公益性崗位人員采用每日社區(qū)考勤每月街道簽到制度，所有人員有事必須辦理請(qǐng)假手續(xù)制度。通過在崗、出勤情況自查，我社區(qū)公益性崗位人員出勤、在崗情況均符合崗位要求。
（一）、堅(jiān)持“誰用人、誰管理”原則：由街道辦統(tǒng)一掌握公益性崗位人員的總體情況，社區(qū)負(fù)責(zé)崗位設(shè)臵、工作績(jī)效考核，然后統(tǒng)一報(bào)街道辦事處，同時(shí)由街道每季度對(duì)公益性崗位人員進(jìn)行認(rèn)證考核，確保公益性崗位有進(jìn)步、有成績(jī)、有社會(huì)效益。通過近期我社區(qū)檢查，社區(qū)內(nèi)公益性崗位人員嚴(yán)格執(zhí)行各工作單位的規(guī)章制度，無冒名頂崗、互相借用、換崗、脫崗現(xiàn)象，能夠嚴(yán)格履行崗位責(zé)任。
（二）、加強(qiáng)用人檔案管理，合理分配人力：我社區(qū)積極建立公益性崗位信息檔案，對(duì)公益性崗位人員做到底子清，心中有數(shù)，在此基礎(chǔ)上加強(qiáng)對(duì)公益性崗位的工作性質(zhì)、崗位類型等調(diào)查，對(duì)公益性崗位使用情況進(jìn)行詳細(xì)登記、檢查、考核、建檔。
（三）、加強(qiáng)管理，加大檢查力度：對(duì)社區(qū)各個(gè)部門的公益性崗位人員，堅(jiān)持每日工作檢查，社區(qū)工作的'公益崗位人員每日上崗為居民服務(wù)，許多崗位人員，如醫(yī)保協(xié)理員，社區(qū)調(diào)解員等，都兢兢業(yè)業(yè)，受到社區(qū)居民的一致好評(píng)；崗?fù)?zhí)法崗位每日抽查出勤情況，崗位人員都能按時(shí)按班上崗，保證了社區(qū)的保衛(wèi)安全工作；樓道清掃崗位每天檢查，現(xiàn)場(chǎng)辦公，發(fā)現(xiàn)清掃不及時(shí)不徹底的現(xiàn)場(chǎng)通知及時(shí)清掃，做到人盡其用，保證公益崗位人員不空崗，并能較好的完成本職工作。
（四）、加強(qiáng)培訓(xùn)，積極參與社區(qū)建設(shè)：上崗初期，針對(duì)公益性崗位工作人員年齡偏大，文化程度不同的特點(diǎn)，我們開展經(jīng)常性的思想教育，切實(shí)提高公益性崗位人員的社會(huì)責(zé)任、自身素質(zhì)和勞動(dòng)技能，同時(shí)結(jié)合公益性崗位的實(shí)際，有針對(duì)性的對(duì)上崗人員進(jìn)行職業(yè)技能、社會(huì)公德和責(zé)任意識(shí)的培訓(xùn)和教育，并針對(duì)所從事的崗位進(jìn)行中長(zhǎng)期業(yè)務(wù)知識(shí)與相關(guān)知識(shí)的培訓(xùn)，切實(shí)加強(qiáng)了公益性崗位日常工作的考核和管理,這些公益性崗位工作人員十分珍惜來之不易的工作機(jī)會(huì)，充分認(rèn)識(shí)自己工作的重要性，在各自的崗位上辛勤工作，任勞任怨，得到上級(jí)部門及社區(qū)居民很好的評(píng)價(jià)，他們用自己的智慧和辛勤的汗水為經(jīng)開區(qū)建設(shè)添彩助力，4月份，為美化社區(qū)居住環(huán)境，在社區(qū)的牽頭和領(lǐng)導(dǎo)下，組織公益崗位人員連續(xù)3天對(duì)小區(qū)的衛(wèi)生展開集中清理，各個(gè)公益崗位人員都積極參與，辛勤勞動(dòng)，使社區(qū)環(huán)境煥然一新，社區(qū)居民生活環(huán)境在他們的手中發(fā)生著變化。
幾年來在公益性崗位使用管理中也存在著一些問題，有個(gè)別人崗分離、發(fā)工資不上崗，對(duì)這些不符合政策規(guī)定的做法我們及時(shí)進(jìn)行了處理，并及時(shí)上報(bào)上級(jí)有關(guān)部門?？傊ㄟ^幾年來的不斷努力，我社區(qū)在公益性崗位的管理工作上取得了一定成績(jī)，也摸索出了一些與之相適應(yīng)的管理辦法，為進(jìn)一步做好工作奠定了基礎(chǔ)。
從這次檢查情況來看，我社區(qū)的公益性崗位情況基本良好，管理制度較為健全，公益性崗位人員職責(zé)明確，能夠按時(shí)上崗，認(rèn)真、負(fù)責(zé)地完成本職工作。今后我社區(qū)將不斷努力探索，扎實(shí)工作，切實(shí)將這項(xiàng)惠及民生，造福困難群體的民生工程做實(shí)做好。
公益性崗位辭職報(bào)告篇十六
滄源縣班老鄉(xiāng)九年一貫制中心校 公益性崗位管理使用情況自檢自查報(bào)告 自聘用公益性崗位以來，我校認(rèn)真按照相關(guān)文件要求對(duì)公益性崗位進(jìn)行管理。本學(xué)期，我校認(rèn)真按照臨滄市人力資源和社會(huì)保障局《關(guān)于開展公益性崗位管理使用情況檢查的通知》(臨人社發(fā)201556號(hào))文件精神，結(jié)合我校實(shí)際情況，對(duì)我校聘用公益性崗位人員條件情況、公益性崗位人員出勤和紀(jì)律情況、公益性崗位人員情況、公益性崗位人員工資發(fā)放和社會(huì)保險(xiǎn)繳納情況、公益性崗位人員享受崗位補(bǔ)貼和社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼情況、公益性崗位空崗情況等方面，做到周密安排、精心組織、盡早落實(shí)、嚴(yán)格要求，確保公益性崗位管理使用各項(xiàng)工作有條不紊的得到落實(shí)，現(xiàn)將自查情況匯報(bào)如下:
我校嚴(yán)格按照《云南省就業(yè)專項(xiàng)資金
管理辦法》的規(guī)定，益性崗位人員聘用條件符合要求，人人持有《就業(yè)失業(yè)登記證》。
我校在出勤和紀(jì)律方面，要求公益性崗位人員和其余教職工一樣，必須遵循學(xué)校各項(xiàng)出勤和紀(jì)律方面的相關(guān)規(guī)定，并按照簽訂的勞動(dòng)合同完成工作任務(wù)，遵守勞動(dòng)紀(jì)律。我校公益性崗位人員都能夠按照相關(guān)要求工作，無異常情況。
我校公益性崗位人員符合相關(guān)規(guī)定，堅(jiān)持“一人一崗”的原則，無虛報(bào)崗位、冒名頂崗和冒名領(lǐng)資金現(xiàn)象。
我校按時(shí)發(fā)放公益性崗位人員工資和繳納社會(huì)保險(xiǎn)。工資水平?jīng)]有低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，不存在克扣、拖欠工資現(xiàn)象，為上崗人員按規(guī)定辦理了社會(huì)保險(xiǎn)，社會(huì)保險(xiǎn)我替換現(xiàn)象。
我校嚴(yán)格按照《云南省就業(yè)專項(xiàng)資金管理辦法》的規(guī)定，公益性崗位人員按規(guī)定享受崗位補(bǔ)貼和社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼無違規(guī)現(xiàn)象。
我校無空崗情況。
至今為止，在各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)及我校的共同努力下，公益性崗位管理使用步入正軌，符合上級(jí)要求，全體公益性崗位人員以飽滿的熱情投入到工作中，都愛崗敬業(yè)，努力工作，學(xué)校秩序井然。
公益性崗位辭職報(bào)告篇十七
為認(rèn)真貫徹落實(shí)《赫章縣人力資源局和社會(huì)保障局關(guān)于開展公益性崗位專項(xiàng)檢查及調(diào)整補(bǔ)貼的通知》（赫人社聯(lián)字29號(hào)）的安排與要求，赫章縣生態(tài)畜牧業(yè)發(fā)展中心（以下稱單位）公益性崗位及管理工作進(jìn)行了一次全面檢查，現(xiàn)將檢查結(jié)果匯總?cè)缦拢?BR> 1、單位公益性崗位基本情況：本單位申請(qǐng)公益性崗位人員10名。其中：男8名，女2名，聘為單位辦公室工作人員。
2、堅(jiān)持“誰用人、誰管理”原則：由單位辦公室掌握公益性崗位人員的總體情況，辦公室負(fù)責(zé)崗位設(shè)置、考勤管理、工作績(jī)效考核，然后統(tǒng)一報(bào)財(cái)務(wù)股。通過近期單位檢查，單位公益性崗位人員嚴(yán)格執(zhí)行單位的.規(guī)章制度，無冒名頂崗、互相借用、換崗、脫崗現(xiàn)象，能夠嚴(yán)格履行崗位責(zé)任。
3、單位建立“一人一檔”，加強(qiáng)用人檔案管理。即：對(duì)公益性崗位人員的《勞動(dòng)合同》、身份證復(fù)印件、戶口簿復(fù)印件、銀行卡復(fù)印件、畢業(yè)證、就業(yè)失業(yè)登記證復(fù)印件、聘用或解聘文件等建立相應(yīng)的公益性崗位信息檔案。
4、單位辦公室對(duì)公益性崗位人員進(jìn)行認(rèn)真考核，對(duì)公益性崗位人員的出勤情況、完成工作任務(wù)情況等堅(jiān)持每日工作檢查并作出準(zhǔn)確的考核，確保公益性崗位有進(jìn)步、有成績(jī)、有社會(huì)效益。
5、經(jīng)本單位相關(guān)工作人員認(rèn)真核查，確保本單位不存在公益性崗位掛名吃空餉、隨意換人、頂崗替崗、一人多崗（村干部、其他從業(yè)人員等兼任）等現(xiàn)象。
6、經(jīng)本單位相關(guān)工作人員認(rèn)真核查，公益性崗位人員工資已按月足額發(fā)放，養(yǎng)老保險(xiǎn)是已每半年交一次。