總結是對過去一段時間所做工作的回顧和總結，可以幫助我們更好地規(guī)劃未來的發(fā)展方向。在寫總結時，我們需要注意清晰準確地表達自己的觀點和思考。以下是一些權威機構發(fā)布的報告和指導意見，供大家參考借鑒。
薪酬保密協(xié)議篇一
在社會一步步向前發(fā)展的今天，很多地方都會使用到協(xié)議，簽訂協(xié)議是解決糾紛的保障。相信很多朋友都對擬協(xié)議感到非?？鄲腊?，以下是小編幫大家整理的員工薪酬保密協(xié)議，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
甲方：
法定代表人：
乙方：
身份證號：
根據(jù)《_____》、《中華人民共和國反不正當競爭法》、《中華人民共和國保密法》、《關于禁止侵犯商業(yè)秘密行為的若干規(guī)定》等相關法律、法規(guī)，甲、乙雙方在遵循誠實信用、平等自愿的原則下訂立以下協(xié)議，以資共同遵守。
甲方的工資薪酬體系設置屬于甲方公司的管理信息內容之一，并經甲方采取保密措施，屬于甲方公司的商業(yè)秘密。
乙雙方必須嚴格遵守此保密協(xié)議，乙方不得刺探同事的工資薪酬福利待遇、不得泄露自己的薪酬及福利待遇、保證不擅自發(fā)表、不泄漏公司有關薪酬制度的秘密，不使他人獲得、使用或計劃使用這些信息；甲方不能以任何借口、形式泄露乙方的薪酬待遇而造成乙方在工作中受到同事攻擊。如乙方非本人原因知悉他人情況者，應及時向甲方主管報告，并采取有效措施防止泄密進一步擴大，不得傳播、散布、比對。
保密期限至勞動合同生效起，一直有效。
1、如果甲方或乙方違反本協(xié)議所約定的保密義務，應當承擔違約責任，一次性向對方支付違約金____元，并賠償因此給對方造成的一切損失，包括因追究該違約責任所產生的合理費用等。
2、在勞動合同期限內，乙方違反本協(xié)議約定或有關法律規(guī)定，甲方按乙方自動離職處理，或者視情況給予扣除績效、降薪、降職甚至作出開除的處分決定。并且甲方不對乙方負擔任何形式的賠償，也不再支付任何保密費用。
因執(zhí)行本協(xié)議而發(fā)生糾紛，可以由雙方協(xié)商解決。協(xié)商、調解不成或者一方不愿意協(xié)商、調解的，任何一方都有提起訴訟的權利。
本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，兩份協(xié)議具有同等法律效力。
甲方：
xx年xx月xx日
乙方：
xx年xx月xx日
薪酬保密協(xié)議篇二
在不斷進步的社會中，用到協(xié)議的地方越來越多，簽訂簽訂協(xié)議可以使事務的結果更加完美化。那么什么樣的協(xié)議才是有效的呢？下面是小編為大家收集的公司薪酬保密協(xié)議，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
根據(jù)《中華人民共和國民法典》、《中華人民共和國反不正當競爭法》及有關規(guī)定，甲、乙雙方在遵循誠實信用、平等自愿的`原則下，經協(xié)商就甲方公司薪酬體系保密事項達成協(xié)議條款如下：
一、涉及甲方的公司薪酬體系文件屬于甲方公司的商業(yè)機密，乙方受聘于甲方公司任職服務期間工資實行保密制，甲乙雙方應共同承擔保密義務，負有保密責任。
二、乙方必須嚴格遵守甲方公司規(guī)定的任何成文或著不成文的保密文件、規(guī)章、制度等，不得以任何形式將公司的任何機密泄露給公司以外的任何其他人。知悉公司機密泄露情況者，應及時向甲方人事部負責人報告，并采取有效措施防止泄密進一步擴大。
三、乙方不得在私人交往或通信中泄露公司機密，不得在公共場合談論公司機密，不得通過其他方式向第三方傳遞公司機密信息。
四、乙方不得與公司人事部門以外的第三方討論、傳播、散布、比對薪資。
五、無論乙方以何種形式離職或被甲方辭退，雙方解除或終止勞動合同后，乙方仍然不得向其在甲方任職期間接觸、知悉的屬于甲方公司就職人員及其有關親朋好友披露自己曾在公司就職的公司機密文件內容及工作待遇情況。
六、違約責任約定：
1、如乙方違反本協(xié)議第二條、第三條、第四條所約定的保密義務，應當承擔違約責任，一次向甲方支付違約金人民幣____________元，并賠償因此給甲方造成的一切損失，包括因追究該違約責任所產生的合理費用等。
2、在勞動合同期限內，乙方違反本協(xié)議約定或有關法律規(guī)定，甲方按乙方自動離職處理，或者視情況給予降薪、降職甚至作出開除的處分決定。
七、爭議解決辦法：因履行本協(xié)議而發(fā)生糾紛，可以由雙方協(xié)商解決。協(xié)商不成時，提交甲方所在地勞動仲裁或向甲方所在地人民法院提起訴訟。
八、本協(xié)議正本一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。
九、本協(xié)議經甲、乙雙方簽字或蓋章之日起生效。
十、本協(xié)議為甲、乙雙方簽訂的《勞動合同》的，與《勞動合同》具有同等法律效力，本協(xié)議有效期限同甲、乙雙方《勞動合同》一致。
甲方：____________乙方____________
日期：____________日期：____________
薪酬保密協(xié)議篇三
法定代表人：_____
乙方：_____
身份證號：_____
根據(jù)《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國反不正當競爭法》、《中華人民共和國保密法》、《關于禁止侵犯商業(yè)秘密行為的若干規(guī)定》等相關法律、法規(guī)，甲、乙雙方在遵循誠實信用、平等自愿的原則下訂立以下協(xié)議，以資共同遵守。
甲方的工資薪酬體系設置屬于甲方公司的管理信息內容之一，并經甲方采取保密措施，屬于甲方公司的商業(yè)秘密。
乙雙方必須嚴格遵守此保密協(xié)議，乙方不得刺探同事的工資薪酬福利待遇、不得泄露自己的薪酬及福利待遇、保證不擅自發(fā)表、不泄漏公司有關薪酬制度的秘密，不使他人獲得、使用或計劃使用這些信息；甲方不能以任何借口、形式泄露乙方的薪酬待遇而造成乙方在工作中受到同事攻擊。如乙方非本人原因知悉他人情況者，應及時向甲方主管報告，并采取有效措施防止泄密進一步擴大，不得傳播、散布、比對。
保密期限至勞動合同生效起，一直有效。
1、如果甲方或乙方違反本協(xié)議所約定的保密義務，應當承擔違約責任，一次性向對方支付違約金____元，并賠償因此給對方造成的一切損失，包括因追究該違約責任所產生的合理費用等。
2、在勞動合同期限內，乙方違反本協(xié)議約定或有關法律規(guī)定，甲方按乙方自動離職處理，或者視情況給予扣除績效、降薪、降職甚至作出開除的處分決定。并且甲方不對乙方負擔任何形式的賠償，也不再支付任何保密費用。
因執(zhí)行本協(xié)議而發(fā)生糾紛，可以由雙方協(xié)商解決。協(xié)商、調解不成或者一方不愿意協(xié)商、調解的，任何一方都有提起訴訟的權利。
本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，兩份協(xié)議具有同等法律效力。
_____年_____月_____日
乙方：_____
_____年_____月_____日
薪酬保密協(xié)議篇四
在生活中，越來越多地方需要用到協(xié)議，簽訂協(xié)議可解決或預防不必要的糾紛。那么你真正懂得怎么寫好協(xié)議嗎？下面是小編整理的員工薪酬保密協(xié)議書范本，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
甲方：
法定代表人：
乙方：
身份證號：
根據(jù)《中華人民共和國民法典》、《中華人民共和國反不正當競爭法》、《中華人民共和國保密法》、《關于禁止侵犯商業(yè)秘密行為的若干規(guī)定》等相關法律、法規(guī)，甲、乙雙方在遵循誠實信用、平等自愿的原則下訂立以下協(xié)議，以資共同遵守。風險提示：
用人單位有權采取措施保護商業(yè)秘密，但在訂立保密協(xié)議時應注意不能侵犯勞動者的合法權利勞動者有擇業(yè)的自由，但在行使權利時同樣不得損害用人單位的商業(yè)秘密。保密協(xié)議跟其它協(xié)議一樣，首先必須遵循公平、平等原則，才具有法律效力，否則該協(xié)議無效。
第一條甲方秘密信息甲方的工資薪酬體系設置屬于甲方公司的'管理信息內容之一，并經甲方采取保密措施，屬于甲方公司的商業(yè)秘密。
第二條甲乙雙方的義務乙雙方必須嚴格遵守此保密協(xié)議，乙方不得刺探同事的工資薪酬福利待遇、不得泄露自己的薪酬及福利待遇、保證不擅自發(fā)表、不泄漏公司有關薪酬制度的秘密，不使他人獲得、使用或計劃使用這些信息；甲方不能以任何借口、形式泄露乙方的薪酬待遇而造成乙方在工作中受到同事攻擊。如乙方非本人原因知悉他人情況者，應及時向甲方主管報告，并采取有效措施防止泄密進一步擴大，不得傳播、散布、比對。
第三條保密期限風險提示：
很多企業(yè)通常約定保密期限為任職期間及離職后2至________年，這樣的約定會給員工造成誤解即離職后過了2至________年后，可公開或使用商業(yè)秘密了，這樣的約定是不可取的。因此，企業(yè)____區(qū)別約定，對商業(yè)秘密的保密期限應約定保密期限做為直至該保密信息通過正常途徑進入公知領域為止，而不做具體的年限約定；對于一般的保密信息宜約定________年或________年保密期限。保密期限至勞動合同生效起，一直有效。
第四條違約責任風險提示：
根據(jù)勞動民法典規(guī)定，除了員工違反培訓服務期約定或違反競業(yè)限制義務兩種情形之外，企業(yè)不得與員工約定由員工承擔違約金的條款。因此，保密協(xié)議中不得約定員工泄露企業(yè)商業(yè)秘密時應當支付違約金，只能要求員工賠償由此給企業(yè)造成的損失。
1、如果甲方或乙方違反本協(xié)議所約定的保密義務，應當承擔違約責任，一次性向對方支付違約金____元，并賠償因此給對方造成的一切損失，包括因追究該違約責任所產生的合理費用等。
2、在勞動合同期限內，乙方違反本協(xié)議約定或有關法律規(guī)定，甲方按乙方自動離職處理，或者視情況給予扣除績效、降薪、降職甚至作出開除的處分決定。并且甲方不對乙方負擔任何形式的賠償，也不再支付任何保密費用。
第五條爭議解決因執(zhí)行本協(xié)議而發(fā)生糾紛，可以由雙方協(xié)商解決。協(xié)商、調解不成或者一方不愿意協(xié)商、調解的，任何一方都有提起訴訟的權利。
第六條其他本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，兩份協(xié)議具有同等法律效力。
甲方：_______
________年____月____日
乙方：_______
________年____月____日
薪酬保密協(xié)議篇五
甲方：
乙方：
甲方所有員工薪酬數(shù)據(jù)屬于甲方商業(yè)秘密，甲方員工負有保密義務。根據(jù)甲方有關規(guī)定，乙方受聘于甲方任職服務期間工資實行密薪制，甲乙雙方參與工資管理的人員均應承擔保密義務，負有保密責任，經雙方平等協(xié)商，訂立本協(xié)議，以共同遵守。
1、乙方在甲方任職，按照《xx公司薪酬制度》及《xx公司員工績效考核辦法》等規(guī)定，甲方根據(jù)乙方的工作崗位職責、工作能力和工作業(yè)績，按薪酬分配辦法給予乙方相應的工作報酬，并為乙方保密。
2、未經甲方授權，乙方不得將本人的薪酬告知中心內外的其他人，更不能有意或無意打聽其他員工的薪酬情況。
3、乙方的薪酬信息為其個人的保密信息，甲方不得將所掌握的乙方薪酬信息給除相關主管負責人及人事管理人員外的其他任何員工。
4、乙方如對薪酬分配或實際發(fā)放有疑問，可向甲方人事科質問，人事科負責人應與乙方進行溝通，及時給予答復，因甲方核定發(fā)放有過錯的應及時調整。
5、甲方薪酬管理人員和乙方任何一方違反本協(xié)議而發(fā)生薪酬泄密行為，扣罰當月工資的30%，且當事人在年度考核中不能評為優(yōu)秀等級。因泄密造成后果的，可加重處罰，直至與當事人解除勞動合同。
6、乙方應該控制自己的薪酬信息不得在家屬及親朋中傳遞，如果泄密造成后果的，給予違約金1000元的處罰;造成嚴重后果的，將與乙方解除勞動合同。
7、本協(xié)議自雙方簽訂后有效，有效期延伸至乙方服務期終止，各方必須嚴格履行。
本協(xié)議甲乙雙方所簽訂的勞動合同的補充協(xié)議，與勞動合同一樣具有法律效力，經雙方簽字后生效，各執(zhí)一份。
甲方(蓋章)：
乙方：
日期：
薪酬保密協(xié)議篇六
在現(xiàn)在社會，很多情況下我們需要用到協(xié)議書，簽訂了協(xié)議書就有了法律依靠。我們該怎么擬定協(xié)議書呢？以下是小編收集整理的員工薪酬保密協(xié)議書，僅供參考，大家一起來看看吧。
甲方：
法定代表人：
乙方：
身份證號：
根據(jù)《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國反不正當競爭法》、《中華人民共和國保密法》、《關于禁止侵犯商業(yè)秘密行為的若干規(guī)定》等相關法律、法規(guī)，甲、乙雙方在遵循誠實信用、平等自愿的原則下訂立以下協(xié)議，以資共同遵守。
第一條 甲方秘密信息
甲方的工資薪酬體系設置屬于甲方公司的管理信息內容之一，并經甲方采取保密措施，屬于甲方公司的商業(yè)秘密。
第二條 甲乙雙方的義務
乙雙方必須嚴格遵守此保密協(xié)議，乙方不得刺探同事的工資薪酬福利待遇、不得泄露自己的'薪酬及福利待遇、保證不擅自發(fā)表、不泄漏公司有關薪酬制度的秘密，不使他人獲得、使用或計劃使用這些信息；甲方不能以任何借口、形式泄露乙方的薪酬待遇而造成乙方在工作中受到同事攻擊。如乙方非本人原因知悉他人情況者，應及時向甲方主管報告，并采取有效措施防止泄密進一步擴大，不得傳播、散布、比對。
第三條 保密期限
保密期限至勞動合同生效起，一直有效。
第四條 違約責任
1、如果甲方或乙方違反本協(xié)議所約定的保密義務，應當承擔違約責任，一次性向對方支付違約金____元，并賠償因此給對方造成的一切損失，包括因追究該違約責任所產生的合理費用等。
2、在勞動合同期限內，乙方違反本協(xié)議約定或有關法律規(guī)定，甲方按乙方自動離職處理，或者視情況給予扣除績效、降薪、降職甚至作出開除的處分決定。并且甲方不對乙方負擔任何形式的賠償，也不再支付任何保密費用。
第五條 爭議解決
因執(zhí)行本協(xié)議而發(fā)生糾紛，可以由雙方協(xié)商解決。協(xié)商、調解不成或者一方不愿意協(xié)商、調解的，任何一方都有提起訴訟的權利。
第六條 其他
本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，兩份協(xié)議具有同等法律效力。
甲方：
年 月 日
乙方：
年 月 日
薪酬保密協(xié)議篇七
員工薪酬保密協(xié)議書范本是由以下文書幫小編推薦員工薪酬保密協(xié)議書閱讀。
甲方：
法定代表人：
乙方：
身份證號：
根據(jù)《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國反不正當競爭法》、《中華人民共和國保密法》、《關于禁止侵犯商業(yè)秘密行為的若干規(guī)定》等相關法律、法規(guī)，甲、乙雙方在遵循誠實信用、平等自愿的原則下訂立以下協(xié)議，以資共同遵守。
甲方的工資薪酬體系設置屬于甲方公司的管理信息內容之一，并經甲方采取保密措施，屬于甲方公司的商業(yè)秘密。
乙雙方必須嚴格遵守此保密協(xié)議，乙方不得刺探同事的工資薪酬福利待遇、不得泄露自己的薪酬及福利待遇、保證不擅自發(fā)表、不泄漏公司有關薪酬制度的秘密，不使他人獲得、使用或計劃使用這些信息;甲方不能以任何借口、形式泄露乙方的'薪酬待遇而造成乙方在工作中受到同事攻擊。如乙方非本人原因知悉他人情況者，應及時向甲方主管報告，并采取有效措施防止泄密進一步擴大，不得傳播、散布、比對。
保密期限至勞動合同生效起，一直有效。
1、如果甲方或乙方違反本協(xié)議所約定的保密義務，應當承擔違約責任，一次性向對方支付違約金____元，并賠償因此給對方造成的一切損失，包括因追究該違約責任所產生的合理費用等。
2、在勞動合同期限內，乙方違反本協(xié)議約定或有關法律規(guī)定，甲方按乙方自動離職處理，或者視情況給予扣除績效、降薪、降職甚至作出開除的處分決定。并且甲方不對乙方負擔任何形式的賠償，也不再支付任何保密費用。
因執(zhí)行本協(xié)議而發(fā)生糾紛，可以由雙方協(xié)商解決。協(xié)商、調解不成或者一方不愿意協(xié)商、調解的，任何一方都有提起訴訟的權利。
本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，兩份協(xié)議具有同等法律效力。
甲方：
年月日
乙方：
年月日
薪酬保密協(xié)議篇八
根據(jù)《中華人民共和國民法典》、《中華人民共和國反不正當競爭法》及有關規(guī)定，甲、乙雙方在遵循誠實信用、平等自愿的原則下，經協(xié)商就甲方公司薪酬體系保密事項達成協(xié)議條款如下：
一、涉及甲方的公司薪酬體系文件屬于甲方公司的商業(yè)機密，乙方受聘于甲方公司任職服務期間工資實行保密制，甲乙雙方應共同承擔保密義務，負有保密責任。
二、乙方必須嚴格遵守甲方公司規(guī)定的任何成文或著不成文的保密文件、規(guī)章、制度等，不得以任何形式將公司的任何機密泄露給公司以外的任何其他人。知悉公司機密泄露情況者，應及時向甲方人事部負責人報告，并采取有效措施防止泄密進一步擴大。
三、乙方不得在私人交往或通信中泄露公司機密，不得在公共場合談論公司機密，不得通過其他方式向第三方傳遞公司機密信息。
四、乙方不得與公司人事部門以外的第三方討論、傳播、散布、比對薪資。
五、無論乙方以何種形式離職或被甲方辭退，雙方解除或終止勞動合同后，乙方仍然不得向其在甲方任職期間接觸、知悉的屬于甲方公司就職人員及其有關親朋好友披露自己曾在公司就職的公司機密文件內容及工作待遇情況。
六、違約責任約定：
1、如乙方違反本協(xié)議第二條、第三條、第四條所約定的保密義務，應當承擔違約責任，一次向甲方支付違約金人民幣500元，并賠償因此給甲方造成的一切損失，包括因追究該違約責任所產生的合理費用等。
2、在勞動合同期限內，乙方違反本協(xié)議約定或有關法律規(guī)定，甲方按乙方自動離職處理，或者視情況給予降薪、降職甚至作出開除的處分決定。
五、爭議解決辦法：因履行本協(xié)議而發(fā)生糾紛，可以由雙方協(xié)商解決。協(xié)商不成時，提交甲方所在地勞動仲裁或向甲方所在地人民法院提起訴訟。
六、本協(xié)議正本一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。
七、本協(xié)議經甲、乙雙方簽字或蓋章之日起生效。
八、本協(xié)議為甲、乙雙方簽訂的《勞動合同》的附件，與《勞動合同》具有同等法律效力，本協(xié)議有效期限同甲、乙雙方《勞動合同》一致。
甲方(蓋章) ：乙方(蓋章)
法定代表人： 簽名：
日期： 日期：
薪酬保密協(xié)議篇九
購貨單位(甲方)：
地址：
法定代表人：
電話：
供貨單位(乙方)：
地址：
法定代表人：
電話：
為了增強甲乙雙方的責任感，加強經濟核算，提高經濟效益，確保雙方實現(xiàn)各自的經濟目的，經甲乙雙方充分協(xié)商，特訂立本合同，以便共同遵守。
第一條模具的名稱、品種、規(guī)格和質量
1、模具的名稱：?
2、出產單位：商標：
3、模具的技術標準(包括質量要求)，按下列第項執(zhí)行：
(1)按國家標準執(zhí)行;
(2)無國家標準而有部頒標準的，按部頒標準執(zhí)行;
(3)無國家和部頒標準的，按企業(yè)標準執(zhí)行;
(4)沒有上述標準的，或雖有上述標準，但需方有特殊要求的，按甲乙雙方在合同中商定的技術條件、樣品或補充的技術要求執(zhí)行。
第二條模具的包裝標準：
第三條模具的交貨方法、運輸方式、交貨期限
1、交貨方法：乙方送貨，費用由乙方自行負責。
2、運輸方式： 。
3、到貨地點和接貨單位(或接貨人) 。
4、交貨期限：年月日以前將模具交付甲方
第四條模具的價格與貨款的結算
1、模具的價格： 元人民幣/套;
2、模具貨款的結算：模具交付甲方，待驗收合格后，甲方現(xiàn)金給付模具費。
第五條甲方向乙方提供模具圖紙及該圖紙的電子文檔(如附件)。
第六條模具的工藝要求：模具圖紙如附件。
第七條驗收方法
1、驗收時間：;
2、驗收手段：;
3、驗收標準：;
4、由誰負責驗收和試驗：;
第八條乙方的違約責任
1、乙方到期不能交貨，應向甲方償付總貨款的 %的違約金。
2、乙方所交模具品種、型號、規(guī)格、花色、質量不符合合同規(guī)定的，如果甲方同意利用，應當按質論價;如果甲方不能利用的，應根據(jù)模具的具體情況，由乙方負責包換或包修，并承擔修理、調換或退貨而支付的實際費用。
乙方不能修理或者不能調換的，按不能交貨處理。
3、乙方因模具包裝不符合合同規(guī)定，必須返修或重新包裝的，乙方應負責返修或重新包裝，并承擔支付的費用。
甲方不要求返修或重新包裝而要求賠償損失的，乙方應當償付甲方該不合格包裝物低于合格包裝物的價值部分。
因包裝不符合規(guī)定造成貨物損壞或滅失的，乙方應當負責賠償。
4、乙方逾期交貨的，向甲方償付逾期交貨的違約金，并承擔甲方因此所受的損失費用。
第九條甲方的違約責任
1、甲方中途退貨，應向乙方償付退貨部分貨款 %的違約金。
2、甲方逾期付款的，應按照中國人民銀行有關延期付款的規(guī)定向乙方償付逾期付款的違約金。
3、甲方違反合同規(guī)定拒絕接貨的，應當承擔由此造成的損失。
4、甲方如錯填到貨地點或接貨人，或對乙方提出錯誤異議，應承擔乙方因此所受的損失。
第十條不可抗力
甲乙雙方的任何一方由于不可抗力的原因不能履行合同時，應及時向對方通報不能履行或不能完全履行的理由，在取得有關主管機關證明以后，雙方另行協(xié)商履行期限，并根據(jù)情況可部分或全部免予承擔違約責任。
第十一條如甲方因生產需要，要求增加該模具數(shù)量，其價格另議。
第十二條解決合同糾紛的方式：甲乙雙方如果發(fā)生爭議，應當友好協(xié)商解決。
如協(xié)商不成，任何一方均有權將爭議提交北京仲裁委員會。
按照提交仲裁時該會現(xiàn)行有效的仲裁規(guī)則進行仲裁，仲裁裁決是終局的，對甲乙雙方均有約束力。
第十三條雙方本著誠原則簽定本合同，若有未盡事宜，須雙方另行協(xié)商解決，作出補充規(guī)定，補充規(guī)定與本合同具有同等效力。
第十四條本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方(公章)： 乙方(公章)：
法定代表人(簽字)： 法定代表人(簽字)：
年 月 日 年 月 日
薪酬保密協(xié)議篇十
乙方：_____
甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國反不正當競爭法》、《xxx勞動合同條例》和《xxx有限公司保密制度》以及國家、地方政府有關規(guī)定，雙方在遵循平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則下，就甲方商業(yè)秘密保密事項達成如下協(xié)議：
3、甲方的管理秘密，包括財務資料、人事資料、工資薪酬資料、物流資料；
4、甲方的技術秘密，包括產品設計、產品圖紙、生產模具、作業(yè)藍圖、工程設計圖、生產制造工藝、制造技術、計算機程序、技術數(shù)據(jù)、專利技術、科研成果。
2、乙方在勞動合同期內職務發(fā)明、工作成果、科研成果和專利技術；
3、乙方在勞動合同期前甲方已有的商業(yè)秘密；
4、乙方在勞動合同期內甲方所擁有的商業(yè)秘密。
6、乙方必須嚴格遵守甲方的保密制度，防止泄露甲方的商業(yè)秘密；
7、甲方安排乙方任職涉密崗位，并給予乙方保密津貼。
1、勞動合同期內；
2、甲方的專利技術未被公眾知悉期內；
3、勞動合同解除或期滿終止后，乙方必須信守本協(xié)議，不損害甲方利益。
2、保密津貼每月____日與工資同時發(fā)放；
3、乙方調任非涉密崗位，甲方停止支付乙方保密津貼。
本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，經甲、乙雙方簽字蓋章之日起生效。
甲方（蓋章）：_____乙方（蓋章）：_____
_____年_____月_____日_____年_____月_____日
薪酬保密協(xié)議篇十一
甲方：法定代表人：乙方：身份證號：根據(jù)《中華人民共和國民法典》、《中華人民共和國反不正當競爭法》、《中華人民共和國保密法》、《關于禁止侵犯商業(yè)秘密行為的若干規(guī)定》等相關法律、法規(guī)，甲、乙雙方在遵循誠實信用、平等自愿的原則下訂立以下協(xié)議，以資共同遵守。風險提示：
用人單位有權采取措施保護商業(yè)秘密，但在訂立保密協(xié)議時應注意不能侵犯勞動者的合法權利勞動者有擇業(yè)的自由，但在行使權利時同樣不得損害用人單位的商業(yè)秘密。保密協(xié)議跟其它協(xié)議一樣，首先必須遵循公平、平等原則，才具有法律效力，否則該協(xié)議無效。
第一條甲方秘密信息甲方的工資薪酬體系設置屬于甲方公司的管理信息內容之一，并經甲方采取保密措施，屬于甲方公司的商業(yè)秘密。
第二條甲乙雙方的義務乙雙方必須嚴格遵守此保密協(xié)議，乙方不得刺探同事的工資薪酬福利待遇、不得泄露自己的薪酬及福利待遇、保證不擅自發(fā)表、不泄漏公司有關薪酬制度的秘密，不使他人獲得、使用或計劃使用這些信息；甲方不能以任何借口、形式泄露乙方的薪酬待遇而造成乙方在工作中受到同事攻擊。如乙方非本人原因知悉他人情況者，應及時向甲方主管報告，并采取有效措施防止泄密進一步擴大，不得傳播、散布、比對。
第三條保密期限風險提示：
很多企業(yè)通常約定保密期限為任職期間及離職后2至________年，這樣的約定會給員工造成誤解即離職后過了2至________年后，可公開或使用商業(yè)秘密了，這樣的約定是不可取的。因此，企業(yè)____區(qū)別約定，對商業(yè)秘密的保密期限應約定保密期限做為直至該保密信息通過正常途徑進入公知領域為止，而不做具體的年限約定；對于一般的保密信息宜約定________年或________年保密期限。保密期限至勞動合同生效起，一直有效。
第四條違約責任風險提示：
根據(jù)勞動合同法規(guī)定，除了員工違反培訓服務期約定或違反競業(yè)限制義務兩種情形之外，企業(yè)不得與員工約定由員工承擔違約金的條款。因此，保密協(xié)議中不得約定員工泄露企業(yè)商業(yè)秘密時應當支付違約金，只能要求員工賠償由此給企業(yè)造成的損失。
1、如果甲方或乙方違反本協(xié)議所約定的保密義務，應當承擔違約責任，一次性向對方支付違約金____元，并賠償因此給對方造成的一切損失，包括因追究該違約責任所產生的合理費用等。
2、在勞動合同期限內，乙方違反本協(xié)議約定或有關法律規(guī)定，甲方按乙方自動離職處理，或者視情況給予扣除績效、降薪、降職甚至作出開除的處分決定。并且甲方不對乙方負擔任何形式的賠償，也不再支付任何保密費用。
第五條爭議解決因執(zhí)行本協(xié)議而發(fā)生糾紛，可以由雙方協(xié)商解決。協(xié)商、調解不成或者一方不愿意協(xié)商、調解的，任何一方都有提起訴訟的權利。
薪酬保密協(xié)議篇十二
根據(jù)《中華人民共和國民法典》、《中華人民共和國反不正當競爭法》及有關規(guī)定，甲、乙雙方在遵循誠實信用、平等自愿的原則下，經協(xié)商就甲方公司薪酬體系保密事項達成協(xié)議條款如下：
一、涉及甲方的公司薪酬體系文件屬于甲方公司的商業(yè)機密，乙方受聘于甲方公司任職服務期間工資實行保密制，甲乙雙方應共同承擔保密義務，負有保密責任。
二、乙方必須嚴格遵守甲方公司規(guī)定的任何成文或著不成文的保密文件、規(guī)章、制度等，不得以任何形式將公司的任何機密泄露給公司以外的任何其他人。知悉公司機密泄露情況者，應及時向甲方人事部負責人報告，并采取有效措施防止泄密進一步擴大。
三、乙方不得在私人交往或通信中泄露公司機密，不得在公共場合談論公司機密，不得通過其他方式向第三方傳遞公司機密信息。
四、乙方不得與公司人事部門以外的第三方討論、傳播、散布、比對薪資。
五、無論乙方以何種形式離職或被甲方辭退，雙方解除或終止
勞動合同
后，乙方仍然不得向其在甲方任職期間接觸、知悉的屬于甲方公司就職人員及其有關親朋好友披露自己曾在公司就職的公司機密文件內容及工作待遇情況。
六、違約責任約定：
1、如乙方違反本協(xié)議第二條、第三條、第四條所約定的保密義務，應當承擔違約責任，一次向甲方支付違約金人民幣 元，并賠償因此給甲方造成的一切損失，包括因追究該違約責任所產生的合理費用等。
2、在勞動合同期限內，乙方違反本協(xié)議約定或有關法律規(guī)定，甲方按乙方自動離職處理，或者視情況給予降薪、降職甚至作出開除的處分決定。
七、爭議解決辦法：因履行本協(xié)議而發(fā)生糾紛，可以由雙方協(xié)商解決。協(xié)商不成時，提交甲方所在地勞動仲裁或向甲方所在地人民法院提起訴訟。
八、本協(xié)議正本一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。
九、本協(xié)議經甲、乙雙方簽字或蓋章之日起生效。
十、本協(xié)議為甲、乙雙方簽訂的《勞動合同》的，與《勞動合同》具有同等法律效力，本協(xié)議有效期限同甲、乙雙方《勞動合同》一致。
甲方：乙方
日期：日期：
薪酬保密協(xié)議篇十三
本人于20xx年x月x日入職本司，擔任崗位工作。在職期間，本人確認并同意，承諾擔負此崗位薪酬保密責任，履行相關保密義務：
1、我司制定的薪酬標準，以及本人所在崗位薪酬標準；
3、其他與本人薪酬相關政策、制度辦法等所有的信息。
不得將我司薪酬保密內容以及本人薪酬泄露給除本人以外的其他任何人員（法律及公司制度有規(guī)定的除外）。如若違反，將按照《員工處罰條例》中第x條“不得和其它同事討論工資待遇等方面的事宜，一經發(fā)現(xiàn)罰款xxx元人民幣，并立即除名”進行處理。
勞動合同期內。
我已經閱讀，并且已理解和同意遵守本承諾書所有條款，如本人違背承諾，愿意接受公司經濟處罰、行政處罰以至開除處理。
承諾人：xxx
20xx年x月x日
薪酬保密協(xié)議篇十四
為切實保障涉密測繪成果的安全，特制定本規(guī)定。
第一條涉密人員的管理
為有效地保障本單位測繪成果及資料檔案的安全，設置資料室為專門保密機構，承擔涉密測繪成果的日常管理工作，并確定核心涉密人員3人。
主要工作職責：
一、涉密人員負有維護測繪成果秘密安全的責任和保守公司秘密的義務，應自覺遵守有關的法規(guī)和制度，接受資料室的教育和監(jiān)督。選拔任用涉密人員，要依照標準及國家測繪局的要求，進行嚴格審查，并報資料室備案。不得使用臨時聘用人員。
二、涉密人員管理由項目組織、人力資源部和資料室共同實施，并對涉密人員在崗位情況每年定期或不定期進行聯(lián)合檢查。對檢查中發(fā)現(xiàn)不宜留在涉密崗位的，應堅決調離。
三、涉密人員上崗前，必須參加資料室舉辦的保密業(yè)務培訓方能上崗。必須進行保密教育，不斷強化政治業(yè)務素質，增強保密觀念。
四、涉密人員必須與單位簽定保密責任書，履行保密責任和保密義務，遵守保密紀律和有關規(guī)定。
第二條
涉密載體的管理
一、涉密載體及密品，必須由單位核心涉密人員統(tǒng)一管理，密件收發(fā)、交換、借閱應履行登記簽字手續(xù)。
二、密件傳閱應專夾專人直傳，不得橫傳，并做到當天閱讀當天退還資料室，不得在資料室以外場所存放。
三、銷毀密件，須認真登記、經單位分管領導審批后，統(tǒng)一進行銷毀。個人不得擅自銷毀密件。
四、因工作需要隨身攜帶密件、密品外出的，必須經單位主管領導批準，并采取可靠的.安全措施。
五、對涉密的硬盤、軟盤、u盤、磁盤等載體，應當根據(jù)有關規(guī)定確定密級和保密期限，并視同秘密文件、資料，由資料室統(tǒng)一登記，集中管理。對涉密計算機設備粘貼涉密計算機標識。
第三條
涉密成果的管理
一、對涉密測繪成果的生產、提供、使用、保管等情況實行登記管理制度。凡使用涉密測繪成果須經主管領導批準，并予登記后，方可提供。
二、涉密測繪成果使用后應及時歸檔。登記清冊須存檔保存，要求帳物相符、記錄清晰。任何個人不得擅自復制、轉讓或轉借涉密測繪成果，不得拷貝、對外傳送涉密測繪成果數(shù)據(jù)。
三、涉密測繪成果只能用于被許可的使用目的和范圍。
因使用目的或應用項目結束等原因，須銷毀涉密測繪成果的，必須報本單位主要領導審批。
四、銷毀涉密測繪成果須經專人清點、核對、登記、造冊，由本單位主管領導和資料室派專人銷毀。對銷毀的時間、地點、方式及銷毀過程中存在的問題進行記錄，與銷毀清冊、領導批示一并存檔。
第四條通信及辦公自動化設備的管理
一、涉密辦公自動化設備，應安置在安全保密的場所，并按照保密要害部門、部位的要求，配備保密安全設施。
二、使用涉密辦公自動化設備，應針對其涉密內容和涉密程度等不同情況，采取相應的保密技術措施。
三、涉密辦公自動化設備更換或維修，應當在涉密場所進行，并有專人監(jiān)督。所更換的設備或配件，在未采取技術處理時，不得挪為他用。
四、注意在通訊和辦公自動化中的保密工作。不得在無保密措施的電話、傳真機上傳遞保密材料;不得在私人通信中涉及單位秘密;不得利用公用電話以及郵局辦理秘密事項等。
第五條涉密測繪成果生產保管場所的管理
一、單位設有庫房，資料室，辦公室。其中資料室是存儲資料的機密重地，非資料室工作人員，未經同意，任何人不得隨意進入資料室。
二、確保資料室安全，管理人員做到人離燈滅、關窗、加鎖，妥善保管資料室鑰匙，消除火災隱患，庫房內嚴禁吸煙和存放易燃易爆物品，防止意外事故發(fā)生。
三、保持資料室整潔、衛(wèi)生。做到防盜、防火、防潮、防塵、防蟲、防鼠、防高溫、防強光工作。要經常檢查資料保護設備和庫房溫濕度變化，防止檔案材料的破損、老化，及時進行檔案材料的修復和補救。
四、入庫的各類檔案要依檔號排放，庫房柜架編排順序號，排列整齊。
五、保管人員要熟悉庫藏情況，
對庫藏檔案和資料的保管情況定期進行檢查核對，做到帳、卡、物相符。
六、檔案人員調離時，對所保管的檔案材料要逐件進行移交，移交清單一式兩份，辦清手續(xù)，方可調離。
第七條計算機和信息系統(tǒng)的管理
一、涉密計算機系統(tǒng)或單機，不得直接或間接與國際互聯(lián)網(wǎng)、公共信息網(wǎng)相聯(lián)接，必須實行物理隔離，并且必須設置必要的用戶識別密碼，做到定期更換。不得在未采取數(shù)據(jù)保護和網(wǎng)絡安全保密監(jiān)控管理技術措施的計算機網(wǎng)絡內輸入、保存和傳遞涉密資料的信息。非涉密計算機信息系統(tǒng)不得采集、存儲、處理、傳輸涉密信息。
二、涉密計算機房，應當設在有利于安全保密的場所，建立和健全機房管理制度。
三、上網(wǎng)信息的保密管理堅持“誰上網(wǎng)誰負責”的原則，各部門凡需要在網(wǎng)上進行信息發(fā)布的，應當認真執(zhí)行信息保密審核制度。
四、任何人不得利用網(wǎng)絡從事危害計算機信息網(wǎng)絡安全的活動，不得制作、復制、查閱和傳播國家明令禁止的各種非法信息。
五、在網(wǎng)絡上傳遞信息、聊天或在論壇發(fā)表文章以及發(fā)送電子郵件時，不得泄露和傳播任何涉密信息。
六、涉密計算機信息系統(tǒng)更換或維修，應當在涉密場所進行，并有專人監(jiān)督。所更換的設備或配件，在未采取技術處理時，不得挪為他用。
七、對需報廢的涉密載體、設備或配件，應當?shù)怯浽靸?，經單位領導批準后，送市公文銷毀站銷毀。
八、任何部門和個人在發(fā)現(xiàn)計算機系統(tǒng)泄密后，應及時采取補救措施，并立即上
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薪酬保密協(xié)議篇十五
在企業(yè)的薪酬管理中，沒有制度也是難以讓管理工作很好開展的，合理的薪酬制度可以讓企業(yè)的薪酬管理效率跟高，可以顯著提升員工滿意度，薪酬保密制度就屬于企業(yè)薪酬制度的一種。
的`薪酬制度可以讓企業(yè)的薪酬管理效率跟高，可以顯著提升員工滿意度，薪酬保密制度就屬于企業(yè)薪酬制度的一種。
一、什么是薪酬保密制度
所謂薪酬保密制度其實就是指通常所說的密薪制，也就是指在企業(yè)內部對薪酬實行保密管理，不準員工相互打探彼此間的薪酬。在目前的職場中，關于薪酬保密還是薪酬公開讓人存在很多的爭議，這也是企業(yè)管理中比較令人頭疼的方面。
二、薪酬保密制度的優(yōu)勢與缺點
1.優(yōu)勢。企業(yè)通過實行薪酬保密制度，可以讓企業(yè)的管理更加容易，因為保密可以掩蓋很多問題，員工一旦相互之間沒有比較，尤其是在金錢上沒有比較的話，就可以顯著減少心理上存在的問題，而這顯然有利于企業(yè)的穩(wěn)定。
2.缺點。但正是這樣的優(yōu)勢，導致企業(yè)薪酬管理公平性和激勵性的缺失，因為員工彼此不知道自己的薪酬水平。
薪酬是敏感的，由薪酬不公平引發(fā)出任何不好的情況都是可能的，所以作為企業(yè)來說，如果條件允許，實行薪酬管理公平或許會更好，因為公開才能真正公平。
注：查看本文相關詳情請搜索進入安徽人事資料網(wǎng)然后站內搜索薪酬保密制度指什么。
薪酬保密協(xié)議篇十六
一、總則
第一條為保守公司秘密，維護公司權益，特制定本制度，
第二條公司秘密是關系公司權力和利益，依照特定程序確定，在一定時間內只限一定范圍的人員知悉的事項。
第三條公司附屬組織和分支機構以及職員都有保守公司秘密的義務。
第四條公司保密工作，實行既確保秘密又便利工作的方針。
第五條對保守、保護公司秘密以及改進保密技術、措施等方面成績顯著的部門或職員實行獎勵。
二、保密范圍和密級確定
第六條公司秘密包括本制度第二條規(guī)定的下列秘密事項：
(一)公司重大決策中的秘密事項。
(二)公司尚未付諸實施的經營戰(zhàn)略、經營方向、經營規(guī)劃、經營項目及經營決策。
(三)公司內部掌握的合同、協(xié)議、意見書及可行性報告、主要會議記錄。
(四)公司財務預決算報告及各類財務報表、統(tǒng)計報表。
(五)公司所掌握的尚未進入市場或尚未公開的各類信息。
(六)公司職員人事檔案，工資性、勞務性收入及資料。
(七)其他經公司確定應當保密的事項。
一般性決定、決議、通告、通知、行政管理資料等內部文件不屬于保密范圍。
第七條公司秘密的密級分為“絕密”、“機密”、“秘密”三級。
絕密是最重要的公司秘密，泄露會使公司的權益和利益遭受特別嚴重的損害;機密是重要的公司秘密，泄露會使公司權益和利益遭受到嚴重的損害;秘密是一般的公司秘密，泄露會使公司的權力和利益遭受損害。
第八條公司秘級的確定：
(一)公司經營發(fā)展中，直接影響公司權益和利益的重要決策文件資料為絕密級;
(二)公司的`規(guī)劃、財務報表、統(tǒng)計資料、重要會議記錄、公司經營情況為機密級;
(三)公司人事檔案、合同、協(xié)議、職員工資性收入、尚未進入市場或尚未公開的各類信息為秘書級。
第九條屬于公司秘密的文件、資料，應當依據(jù)本制度第七條、第八條的規(guī)定標明密級，并確定保密期限。保密期限屆滿，自行解密。
三、保密措施
第十一條對于密級文件、資料和其他物品，必須采取以下保密措施：
(一)非經總經理或主管副總公司批準，不得復制和摘抄;
(二)收發(fā)、傳遞和外出攜帶，由指定人員擔任，并采取必要的安全措施;
(三)在設備完善的保險裝置中保存。
第十二條屬于公司秘密的設備或者產品的研制、生產、運輸、使用、保存、維修和銷毀，由公司指定專門部門負責執(zhí)行，并采用相應的保密措施。
第十三條在對外交往與合作中需要提供公司秘密事項的，應當事先經總經理批準。
第十四條具有屬于公司秘密內容的會議和其他活動，主辦部門應采取下列保密措施：
(一)選擇具備保密條件的會議場所;
(三)依照保密規(guī)定使用會議設備和管理會議文件。
(四)確定會議內容是否傳達及傳達范圍。
第十五條不準在私人交往和通信中泄露公司秘密，不準在公共場所談論公司秘密，不準通過其他方式傳遞公司秘密。
第十六條公司工作人員發(fā)現(xiàn)公司秘密已經泄露或者可能泄露時，應當立即采取補救措施并及時報告總經理辦公室;總經理辦公室接到報告，應立即作出處理。
四、責任與處罰
第十七條出現(xiàn)下列情況之一者，給予警告，并扣發(fā)工資10元以上500元以下：
(一)泄露公司秘密，尚未造成嚴重后果或經濟損失的;
(二)違反本制度第十條、第十二條、第十三條、第十四條、第十五條規(guī)定的秘密內容的;
(三)已泄露公司秘密但采取補救措施的。
第十八條出現(xiàn)下列情況之一的，予以辭退并酌情賠償經濟損失。
(一)故意或過失泄露公司秘密，造成嚴重后果或重大經濟損失的;
(二)違反本保密制度規(guī)定，為他人竊取、刺探、收買或違章提供公司秘密的;
(三)利用職權強制他人違反保密規(guī)定的。
五、附則
第十九條本制度規(guī)定的泄密是指下列行為之一：
(一)使公司秘密被不應知悉的;
(二)使公司秘密超出了限定的接觸范圍，而不能證明未被不應知悉者知悉的。
薪酬保密協(xié)議篇十七
員工薪資保
密制度有多方面的好處：
二、盡管員工有了解企業(yè)薪資情況的知情權，但知情權不能片面理解，它并不意味著對企業(yè)所有情況的了解和掌握。從公司角度來講，我們力求使職位透明化，員工被錄用之前我們會詳細說明公司所能支付的薪酬。由于公司是按能力付酬，同一崗位由于員工能力的不同，薪酬待遇會不同。而一旦將薪酬公開，員工就會認為不公，沒有做到同工同酬。這會加大公司人才的外流，不利于公司和人才的.穩(wěn)定發(fā)展。而保密的好處就在于“眼不見心不煩”，大家在不知道的情況下會安心于工作。
三、企業(yè)內部的許多工作由于種種因素很難來衡量個人的工作業(yè)績。如不同銷售區(qū)域的經理，由于當?shù)叵M水平、銷售基礎的差異，很難確保薪酬制度的公平性，而保密的薪酬制度可以回避這個敏感問題。此外，如果業(yè)績評估體系本身不科學，會把不科學的因素引入薪酬體系當中，當這種不科學在短時期內難以改善時，薪酬公開有害無益。因此，一個公平公開的薪酬制度首先要求有一個科學的業(yè)績評估體系的支持。
實際上，許多員工希望他們的工資是保密的。特別是收入低和績效差的員工，公開的薪酬會使他們難堪，而且收入低于平均水平的員工占很大比例，任何組織都難以對他們的存在無動于衷。員工享有隱私權，這似乎包括為他們的收入保密。
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薪酬保密協(xié)議篇十八
一、目的
建立公平、公正、合理的薪酬管理制度，促進公司及員工的發(fā)展與成長。
二、適用范圍
適用于____________ 。
三、內容
1.新雇用的員工,公司通過考查本人的學歷、工作經驗、工作能力等綜合資歷和所擔任的職務，確定其薪級。試用期結束后，公司將根據(jù)其本人的實際表現(xiàn)，決定是否調整其薪級。并且在員工勞動合同有效期內，公司有權根據(jù)員工的表現(xiàn)情況隨時調整(高、低)員工的薪級。
根據(jù)公司政策，工資每年____月調整一次。
國家相關政策、行政法規(guī)變更或公司人員結構有較大變化及其他原因時，公司可對工資做臨時調整。
2.工資構成
員工的薪酬由月薪及年終雙薪(年終分紅)構成。
月薪=標準工資+獎金
標準工資=基本工資+福利津貼+崗位工資
標準工資為員工的合同工資，根據(jù)每位員工的任職崗位、資歷、能力等確定。
基本工資占標準工資的40%，為員工的最低生活保障工資，應不低于當?shù)氐淖畹凸べY標準。
福利津貼占標準工資的30%，含國家規(guī)定的所有生活津貼及政策性補貼。不在職工作的員工不享受福利津貼。
崗位工資占標準工資的30%，不同崗位的員工，崗位工資不同。不在職工作的員工不享受福利津貼。
年終雙薪(年終紅利)是為體現(xiàn)公司對員工的關心而設立。于每年的二月份(春節(jié)一前)根據(jù)公司上年度的營業(yè)情況給與額外發(fā)放一個月的工資。年終雙薪只限于對公司的正式員工發(fā)放。
獎金(效益工資)：
根據(jù)各部門工作任務、經營指標、員工職責履行狀況、工作績效考核結果確立;
績效考評由人事部統(tǒng)一進行，與經營利潤、銷售額、特殊業(yè)績、貢獻相聯(lián)系;
獎金在工資總額中占_______%左右，也可上不封頂;
“獎金考核標準”見正式員工工資標準表;
獎金通過隱秘形式發(fā)放。
3.加班費計算公式
工作日：加班至20:00以后,____________元補助
休息日：加班工資=(基本工資+補貼)/22×200%×加班時間(天)
員工缺勤、曠工期間的工資計算依照本公司制定的'《員工休假規(guī)定》、《員工考勤規(guī)定》。
6.支付方式
員工工資以________方式直接在公司規(guī)定的發(fā)薪日支付給員工本人或存入員工的銀行賬戶。新進員工的銀行卡于第一次發(fā)薪日發(fā)給員工，員工工資以月為單位計算，如有本月未能計入的加班，將與次月工資一起發(fā)放。
標準工資：標準工資于每月的________日發(fā)放，遇節(jié)假日或公休日則提前至最近的工作日發(fā)放。
月獎金:月獎金于每月的__________日由人事部級財務部核算后發(fā)放。
年終雙薪:年終雙薪于每年的春節(jié)前發(fā)放。
7.根據(jù)國家以及公司有關規(guī)定，以下費用從每月工資中扣除：
(1)個人所得稅;
(3)應由個人負擔、但公司已預支的費用;
(4)其他扣款;
(5)其他個人應負擔部分。
四、薪酬保密
1.公司實行薪金保密制度;
2.除公司指定管理人員知道員工薪水外，任何員工泄露薪酬秘密，嚴重者將受到開除的處分。
五、附注
1.本規(guī)定自發(fā)布之日起生效;
2.本規(guī)定的解釋權及修改權在人事部。
薪酬保密協(xié)議篇十九
我了解有關保密法規(guī)制度，知悉應當承擔的`保密義務和法律職責。本人莊重承諾：
1、認真遵守國家保密法律、法規(guī)和規(guī)章制度，旅行保密義務；
2、不帶給虛假個人信息，自愿理解保密審查；
3、不違規(guī)記錄、存儲、復制國家秘密信息，不違規(guī)留存國家秘密載體；
4、不以任何方式泄露所接觸和窒息的國家秘密；
5、未經單位審查批準，不擅自發(fā)表涉及未公開工作資料的文章、著述；
6、離崗時，自愿理解脫密期管理，簽訂保密承諾書。
違反以上承諾，自愿承擔黨紀、政績職責和法律后果。
承諾人：xxx
20xx年x月x日
薪酬保密協(xié)議篇二十
為保守公司秘密，維護公司利益，制訂本制度，
一、全體員工都有保守公司秘密的義務。在對外交往和合作中，須特別注意不泄露公司秘密，更不準出賣公司秘密。
二、公司秘密是關系公司發(fā)展和利益，在一定時間內只限一定范圍的員工知悉的`事項。公司秘密包括下列秘密事項：
1、公司經營發(fā)展決策中的秘密事項;
2、人事決策中的秘密事項;
3、專有技術;
4、招標項目的標底、合作條件、貿易條件;
5、重要的合同、客戶和合作渠道;
6、公司非向公眾公開的財務情況、銀行帳戶帳號;
7、董事會或總經理確定應當保守的公司其他秘密事項。
四、公司秘密應根據(jù)需要，限于一定范圍的員工接觸。接觸公司秘密的員工，未經批準不準向他人泄露。非接觸公司秘密的員工，不準打聽公司秘密。
五、記載有公司秘密事項的工作筆記，持有人必須妥善保管。如有遺失，必須立即報告并采取補救措施。
六、對保守公司秘密或防止泄密有功的，予以表揚、獎勵。
違反本規(guī)定故意或過失泄露公司秘密的，視情節(jié)及危害后果予以行政處分或經濟處罰，直至予以除名。
七、檔案室、微機室等機要重地，非工作人員不得隨便進入;工作人員更不能隨便帶人進入。
八、辦公室應定期檢查各部門的保密情況。
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薪酬保密協(xié)議篇二十一
俗話說，無規(guī)矩不成方圓，這充分說明制度在社會發(fā)展中的重要性。同樣，在企業(yè)的薪酬管理中，沒有制度也是難以讓管理工作很好開展的，合理的薪酬制度可以讓企業(yè)的薪酬管理效率跟高，可以顯著提升員工滿意度，薪酬保密制度就屬于企業(yè)薪酬制度的一種。
什么是薪酬保密制度
所謂薪酬保密制度其實就是指通常所說的密薪制，也就是指在企業(yè)內部對薪酬實行保密管理，不準員工相互打探彼此間的薪酬。在目前的職場中，關于薪酬保密還是薪酬公開讓人存在很多的爭議，這也是企業(yè)管理中比較令人頭疼的方面。
薪酬保密制度的優(yōu)勢與缺點
1.優(yōu)勢。企業(yè)通過實行薪酬保密制度，可以讓企業(yè)的`管理更加容易，因為保密可以掩蓋很多問題，員工一旦相互之間沒有比較，尤其是在金錢上沒有比較的話，就可以顯著減少心理上存在的問題，而這顯然有利于企業(yè)的穩(wěn)定。
2.缺點。但正是這樣的優(yōu)勢，導致企業(yè)薪酬管理公平性和激勵性的缺失，因為員工彼此不知道自己的薪酬水平，這通過舉個例子說明。
a員工和b員工崗位相同，工作職責和內容也是相同的，但a員工工作態(tài)度端正，努力勤奮，但b員工卻工作不努力，偷奸?；?，而最后兩個的薪酬水平確實相同的，但由于企業(yè)采用薪酬保密制度，導致a員工并不知道這種情況的存在，這其實就是對a員工的不公平。
作為國內專業(yè)的薪酬調查機構，中國薪酬調查網(wǎng)認為，薪酬是敏感的，由薪酬不公平引發(fā)出任何不好的情況都是可能的，就如同上述例子中，若a員工意外知道這種情況的存在，那么他的離職可能也會很正常，所以作為企業(yè)來說，如果條件允許，實行薪酬公平或許會更好，因為公開才能真正公平。
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薪酬保密協(xié)議篇二十二
薪酬制度公開還是保密對目前許多企業(yè)來說都是一個令人頭疼的問題，這源于企業(yè)內部員工對制度公平性的高度敏感，而在人力資源管理制度方面，與員工利益最直接相關的、員工最能感受到公平與否的便是薪酬制度。現(xiàn)在許多企業(yè)，尤其是一些中小企業(yè)都選擇了保密的薪酬制度，他們的出現(xiàn)有許多原因，但是其根本的出發(fā)點是相同的，即在無法確定薪酬制度公平性程度的情況下，回避薪酬的公平性問題，從而減少員工與企業(yè)、員工與員工之間的矛盾。
在這些企業(yè)里，工資保密制度是一項規(guī)定，這些規(guī)定灌輸給新員工，不要打聽別人的工資，也不能任意公開自己的工資，有的公司還要求員工在承認工資保密條款的制度表格上簽字，如果泄露導致公司內部的混亂，將會被開除。這些規(guī)定實際上是禁止員工在企業(yè)內討論自己或者別人的薪酬。盡管人們在私下還是會不斷的打聽別人的收入，因為一條真理對每個企業(yè)內部員工都是適用的：關心別人的薪水遠甚于關心自己的薪水，但是薪酬保密制度確實模糊了不公平的界限，在這里“掩耳盜鈴”居然起到了重要的作用。
從原則上講，一個公平合理的薪酬體系和制度應該是公開的`，因為：第一，公開的薪酬體系能為組織內部的每個員工提供一個明確的職業(yè)發(fā)展道路。一個有效的薪酬制度不僅要反映每個員工的績效和員工崗位的價值，還應該能夠讓每個員工明確自己在企業(yè)內部的發(fā)展的方向。通過薪酬的上升通道，反映員工的職業(yè)上升空間，使企業(yè)內的每個員工都能有職業(yè)發(fā)展的近期目標和遠期目標，激勵員工為達到目標而不斷付出努力。同時，要求企業(yè)內部不同系列的職業(yè)發(fā)展道路對每個員工都是公開和透明的，保證大家對自己職業(yè)生涯發(fā)展的選擇權利。員工正是在不同系列的薪酬上升通道的比較和選擇過程中，根據(jù)自身的情況，確定自己的職業(yè)發(fā)展目標，所以一個公開的薪酬體系能夠保證企業(yè)和員工穩(wěn)定的、可持續(xù)的發(fā)展。
第二，保密的薪酬制度模糊了收入和績效的聯(lián)系。一個公平的薪酬制度應該是能夠反映員工的績效的，應該是與企業(yè)的考核緊緊聯(lián)系在一起的。根據(jù)激勵理論中的期望理論，當員工認為努力會帶來良好的績效評價從而帶來更多的收入(或其他獎勵)時，就會受激勵的驅使而付出更大的努力。同時公平理論又告訴我們，激勵不僅受到絕對公平的影響，還受到相對公平的影響。因此，為使薪酬對員工激勵水平最大化，員工應該了解組織是如何定義和評估績效的，了解與不同績效水平相聯(lián)系的報酬水平。而一個保密的薪酬制度，割斷了收入信息與績效信息的直接聯(lián)系，員工容易產生錯誤的感覺，這些錯誤的感覺會妨礙激勵水平的提高。保密的薪酬制度不能保證分配公平，人們傾向于高估同事和下屬的工資而低估上司的工資，所以實際的工資差距被縮小，削弱了收入和績效的相關性所帶來的激勵效果。保密的薪酬制度同樣無法保證程序公平，一個對員工不能明確的分配程序談不上對員工有多大的激勵作用。
第三，公開的薪酬制度能夠使不公平更有可能發(fā)現(xiàn)和得到糾正。讓一個制度的錯誤暴露在大庭廣眾之下，自然是會讓管理者難堪的。但是理性的管理者會看到，公開的薪酬制度使不健全和實施不當?shù)墓べY體系帶來的不公平公開化，有利于管理層發(fā)現(xiàn)并糾正錯誤，在企業(yè)內部建立起公平競爭的良好氛圍。公開的薪酬體系不僅告訴員工管理部門相信薪酬政策是公平的，而且薪酬公開的行為本身就可增加公平性，因為這樣能夠為員工提供對管理層進行檢查的機會。
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薪酬保密協(xié)議篇二十三
根據(jù)《薪酬管理制度》規(guī)定：公司實行全員保密工資制，此項制度是衛(wèi)華集團的一項禁令，為嚴格執(zhí)行此項規(guī)定，本人作出以下承諾。
1、不以任何理由打聽、攀比、議論、公開自己或他人的薪資相關內容。
2、對薪資報酬制度及執(zhí)行過程、執(zhí)行結果有異議、爭議或建議時，直接向人力資源部薪資負責人反映，不私下以口頭、書面或網(wǎng)絡等方式傳播。
3、自己所掌管的有關薪酬材料進行加鎖管理。不將相關保密材料堆放在桌面或容易泄露的地方。有關薪酬方面的電子文檔進行加密存儲。
以上承諾如有違反，本人愿接受下降當年工資總額30%處理，如造成不良影響，愿接受開除處理，并承擔相應的賠償和法律責任。
承諾人：xxx
20xx年x月x日
薪酬保密協(xié)議篇二十四
(一)片面地追求薪酬公開，容易引起攀比心理，使員工注意力不是放在工作上。公司薪酬制度保密，對于中國企業(yè)及員工來說，有著諸多客觀的益處，如：可以保護公司的關鍵人才，使其免受同事“紅眼”，免招對手“挖墻角”;可以使企業(yè)以低廉的薪資雇傭員工;可以減少企業(yè)與員工之間、員工與員工之間的矛盾與摩擦;員工也享有收入的隱私權。而透明的薪酬制度，對于國內企業(yè)，在實際操作上卻存在著許多瓶頸，一是很多工作的績效難以衡量，很難確保薪酬制度的公平性，公開薪酬制度對于公平性的改善有害無益;二是國內企業(yè)員工面對薪資收入差距的接受程度有限，心理承受力低。
(二)保護公司的關鍵人才所有老總都知道，事業(yè)的成敗在關鍵人才，這些關鍵人才人數(shù)不多，貢獻可不小，也就是管理學上的“二八原則”。所以要對關鍵人才加以獎勵，要拉大收入差距，給他們以較大的發(fā)展空間，對他們論-功行賞，防止這些人才的流失。但是，中國國情很特殊，“不患貧，患不均”。中國人的封建意識，強烈的小農平均主義意識和長期儒家思想的熏陶，導致了中國人“大鍋飯”與“好面子”共存，很不習慣公開接受周圍同事間收入的差距。因此，在吸引、穩(wěn)定和激勵更多關鍵人才的同時，保密的薪資可以保護他們。而薪酬制度過于透明，會使管理者趨向于將工資差距最小化，更平均地分配收入。
(三)減少內部矛盾與摩擦公司薪酬制度透明，容易使企業(yè)與員工產生矛盾。國內企業(yè)對市場薪酬進行的調查很粗糙，對內部薪酬結構的構建也缺乏論證。如果企業(yè)沒有充分根據(jù)地拿出一個薪酬標準，完全透明地告訴員工，符合市場競爭力還好，要是不符合，情況就會很不利。而且國內企業(yè)薪酬制度的穩(wěn)定性和延續(xù)性也不好，常常難以給員工穩(wěn)定的期望。企業(yè)一旦做出了承諾再調整就困難了。薪酬制度透明，同樣容易使企業(yè)內部員工之間產生矛盾。企業(yè)對不同的職位給予不同的薪資，即便相同的職位，不同的人來競爭，也會根據(jù)不同人的能力與業(yè)績有很大的浮動。片面地追求薪酬公開和不科學薪酬制度的指引，容易引起員工自我期望值的膨脹，也容易引起攀比心理，使員工注意力不是放在工作上，而是去關心別人賺了多少錢，對別人的收入說三道四。當膨脹起來的期望值無法滿足，當相互攀比帶來種種麻煩，當彼此受益不均，而且短期內也不可能馬上消除之時，員工的心理將受到挫折，員工的情緒會產生波動，員工的士氣迅速低落，更大的期望將轉向為更強烈的失望和不滿。
(四)減少企業(yè)的人力資源成本薪資透明帶來的攀比心理和員工內部矛盾的摩擦，直接帶來企業(yè)的內耗和管理成本的增加。而保密的薪酬制度，卻可以給管理者和員工都減少麻煩，帶來更大的自由度，使其工作重心始終放在工作績效與工作能力的提升上。人力資源管理部門不必對所有感覺不滿意的員工，所有的工資差異一一做出解釋，特別是對于工資差異非常大的企業(yè)。同時，薪酬制度保密在一定程度上，能夠減少員工由于過高期望而帶來的不穩(wěn)定和排解企業(yè)由于薪酬體系變化或調整員工薪資結構帶來的風險。薪資保密額外帶來的好處還在于，企業(yè)能夠以較低的人力成本雇傭員工。從合理性角度說，應聘者有權了解企業(yè)的薪資情況，但實際上很難獲得這方面的信息。在企業(yè)與個人信息不對稱，在存在大量后備人選的情況下，一旦信息上不平等，就會使得雇員或新應聘者在討價還價中處于弱勢，從而使企業(yè)可以較低的薪資雇傭員工。這也是發(fā)展中國家的企業(yè)競爭優(yōu)勢。
觀點二：透明好
(一)保密薪酬制度已經無法保密，薪酬制度透明是必然趨勢。我們可以從目前很多仍在執(zhí)行保密薪酬制的公司看到，雖然公司三令五申地要求員工不準私下議論工資，也不準打聽別人的工資，但員工在背后議論得最多的往往是工資，結果保密的薪酬制度成了眾人皆知的事實。員工不僅在公司內部相互比較可以知道同事的工資標準，而且通過專業(yè)雜志和互聯(lián)網(wǎng)可以得到各個行業(yè)的典型崗位的薪資趨勢和范圍。企業(yè)員工已經不僅關注本企業(yè)的工資公平性，也同時關心人才市場上的薪資走勢，因此，企業(yè)實施薪酬保密制已經沒有太大的實際意義。
(二)讓員工明確自己個人發(fā)展目標在薪酬保密制的企業(yè)中，只要稍微留心一下人力資源管理部門與離職人員訪談記錄的分析報告，我們不難發(fā)現(xiàn)，有近五成的人是因為個人發(fā)展空間受限，待遇達不到自己的期望值而決定離職。如果員工在選擇企業(yè)時，可以明確地知道他將來的發(fā)展方向和所得報酬，就可以避免以上情況的發(fā)生，即為企業(yè)節(jié)省招聘成本，也為員工提供公平的就業(yè)機會。一位有能力的員工在選擇一家公司時，他關注的不僅僅是入職時的薪水，同時還要考慮將來的發(fā)展空間和回報，比如什么樣的崗位對個人發(fā)展而言更有前途，什么的工作更具有挑戰(zhàn)性，什么樣的職業(yè)發(fā)展方向會讓他得到比較合理的.回報等等。而透明的薪酬制度可以為他們的選擇提供非常有意義的參考作用。
(三)起到良好的激勵作用在薪酬保密制度下，老板經常在為花了錢給員工加薪了，可是總得不到正面的激勵作用而在苦惱，而員工又在抱怨付出努力沒有得到公平的回報而埋怨。是不是所有的員工總是貪得無厭，是不是所有的老板都永遠那么吝嗇?歸根結底的原因是薪酬制度不透明，員工心中缺乏一個客觀公正的尺度去衡量付出和所得之間的公正性。透明的薪酬制度與績效考核結果掛鉤，會取得事半功倍的效果。設定明確的考核目標后，員工知道自己努力到什么程度會得到什么樣的回報。同時員工各個發(fā)展階段的績效表現(xiàn)也客觀地被記錄下來，這些信息將作為員工調薪的重要原始依據(jù)。當績效好的員工得到獎勵和加薪時，會激勵他們更好地工作，而那些績效不好的員工也會通過努力改進自己的行為，迎頭趕上，從而形成良性循環(huán)的正面激勵作用。透明的薪酬制度要求企業(yè)在制訂薪酬政策時，必須考慮競爭對手的薪酬水平狀況，從而使得企業(yè)的薪酬水平更趨向于市場化，在人才市場上具備一定的競爭優(yōu)勢。這樣既有利于留住公司的優(yōu)秀員工，同時也容易吸引有能力的人才到公司來工作。
1、“按勞取酬、同工同酬”的分配觀念在我國有著極深的思想、文化淵源，人們不僅把企業(yè)給予自己的薪酬作為勞動報酬，而且很自然地將其作為企業(yè)對自己工作效果的評價依據(jù)。在這樣的情況下，員工對企業(yè)薪酬制度的基本要求就是公正、公平、公開，而保密工資制所采取的員工工資額由企業(yè)與員工之間單獨談判的方式確定，同工不同酬的現(xiàn)象成了必然的存在。這種同工不同酬的現(xiàn)象在企業(yè)員工看來就是不公正、不公平的具體表現(xiàn)。為了避免這種不公正、不公平的薪酬制度帶來員工之間及員工與企業(yè)之間的矛盾，只能采取不公開的方式了，而恰恰是這種不公開的方式引起了員工更多的猜疑。
2、一個人的收入水平對于西方人來說是個人隱私，西方人把打聽、議論個人隱私作為人際交往中的大忌，而中國人則不同。中國人天生具有打聽、議論別人隱私的習慣與能力，越隱秘的事情對中國人越具有吸引力。因而。保密工資制度對中國人來說很難做到真正保密。事實證明，希望通過工資保密來避免因工資差距而造成的員工之間及員工與企業(yè)之間的矛盾是不可能的。恰恰相反，好奇心往往使談論工資成了員工間的主要話題了。
3、科學的績效評估是人力資源管理體系乃至企業(yè)整個管理體系中最關鍵的內容，而績效評估的最基本原則就是公平、公正、公開。在所有的績效管理體系中，績效管理的結果都要在員工的薪酬方面體現(xiàn)出來，如果員工的薪酬是保密的，那么企業(yè)的績效管理工作就是毫無意義的。
注：查看本文相關詳情請搜索進入安徽人事資料網(wǎng)然后站內搜索企業(yè)薪酬保密制度。
薪酬保密協(xié)議篇一
在社會一步步向前發(fā)展的今天，很多地方都會使用到協(xié)議，簽訂協(xié)議是解決糾紛的保障。相信很多朋友都對擬協(xié)議感到非?？鄲腊?，以下是小編幫大家整理的員工薪酬保密協(xié)議，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
甲方：
法定代表人：
乙方：
身份證號：
根據(jù)《_____》、《中華人民共和國反不正當競爭法》、《中華人民共和國保密法》、《關于禁止侵犯商業(yè)秘密行為的若干規(guī)定》等相關法律、法規(guī)，甲、乙雙方在遵循誠實信用、平等自愿的原則下訂立以下協(xié)議，以資共同遵守。
甲方的工資薪酬體系設置屬于甲方公司的管理信息內容之一，并經甲方采取保密措施，屬于甲方公司的商業(yè)秘密。
乙雙方必須嚴格遵守此保密協(xié)議，乙方不得刺探同事的工資薪酬福利待遇、不得泄露自己的薪酬及福利待遇、保證不擅自發(fā)表、不泄漏公司有關薪酬制度的秘密，不使他人獲得、使用或計劃使用這些信息；甲方不能以任何借口、形式泄露乙方的薪酬待遇而造成乙方在工作中受到同事攻擊。如乙方非本人原因知悉他人情況者，應及時向甲方主管報告，并采取有效措施防止泄密進一步擴大，不得傳播、散布、比對。
保密期限至勞動合同生效起，一直有效。
1、如果甲方或乙方違反本協(xié)議所約定的保密義務，應當承擔違約責任，一次性向對方支付違約金____元，并賠償因此給對方造成的一切損失，包括因追究該違約責任所產生的合理費用等。
2、在勞動合同期限內，乙方違反本協(xié)議約定或有關法律規(guī)定，甲方按乙方自動離職處理，或者視情況給予扣除績效、降薪、降職甚至作出開除的處分決定。并且甲方不對乙方負擔任何形式的賠償，也不再支付任何保密費用。
因執(zhí)行本協(xié)議而發(fā)生糾紛，可以由雙方協(xié)商解決。協(xié)商、調解不成或者一方不愿意協(xié)商、調解的，任何一方都有提起訴訟的權利。
本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，兩份協(xié)議具有同等法律效力。
甲方：
xx年xx月xx日
乙方：
xx年xx月xx日
薪酬保密協(xié)議篇二
在不斷進步的社會中，用到協(xié)議的地方越來越多，簽訂簽訂協(xié)議可以使事務的結果更加完美化。那么什么樣的協(xié)議才是有效的呢？下面是小編為大家收集的公司薪酬保密協(xié)議，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
根據(jù)《中華人民共和國民法典》、《中華人民共和國反不正當競爭法》及有關規(guī)定，甲、乙雙方在遵循誠實信用、平等自愿的`原則下，經協(xié)商就甲方公司薪酬體系保密事項達成協(xié)議條款如下：
一、涉及甲方的公司薪酬體系文件屬于甲方公司的商業(yè)機密，乙方受聘于甲方公司任職服務期間工資實行保密制，甲乙雙方應共同承擔保密義務，負有保密責任。
二、乙方必須嚴格遵守甲方公司規(guī)定的任何成文或著不成文的保密文件、規(guī)章、制度等，不得以任何形式將公司的任何機密泄露給公司以外的任何其他人。知悉公司機密泄露情況者，應及時向甲方人事部負責人報告，并采取有效措施防止泄密進一步擴大。
三、乙方不得在私人交往或通信中泄露公司機密，不得在公共場合談論公司機密，不得通過其他方式向第三方傳遞公司機密信息。
四、乙方不得與公司人事部門以外的第三方討論、傳播、散布、比對薪資。
五、無論乙方以何種形式離職或被甲方辭退，雙方解除或終止勞動合同后，乙方仍然不得向其在甲方任職期間接觸、知悉的屬于甲方公司就職人員及其有關親朋好友披露自己曾在公司就職的公司機密文件內容及工作待遇情況。
六、違約責任約定：
1、如乙方違反本協(xié)議第二條、第三條、第四條所約定的保密義務，應當承擔違約責任，一次向甲方支付違約金人民幣____________元，并賠償因此給甲方造成的一切損失，包括因追究該違約責任所產生的合理費用等。
2、在勞動合同期限內，乙方違反本協(xié)議約定或有關法律規(guī)定，甲方按乙方自動離職處理，或者視情況給予降薪、降職甚至作出開除的處分決定。
七、爭議解決辦法：因履行本協(xié)議而發(fā)生糾紛，可以由雙方協(xié)商解決。協(xié)商不成時，提交甲方所在地勞動仲裁或向甲方所在地人民法院提起訴訟。
八、本協(xié)議正本一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。
九、本協(xié)議經甲、乙雙方簽字或蓋章之日起生效。
十、本協(xié)議為甲、乙雙方簽訂的《勞動合同》的，與《勞動合同》具有同等法律效力，本協(xié)議有效期限同甲、乙雙方《勞動合同》一致。
甲方：____________乙方____________
日期：____________日期：____________
薪酬保密協(xié)議篇三
法定代表人：_____
乙方：_____
身份證號：_____
根據(jù)《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國反不正當競爭法》、《中華人民共和國保密法》、《關于禁止侵犯商業(yè)秘密行為的若干規(guī)定》等相關法律、法規(guī)，甲、乙雙方在遵循誠實信用、平等自愿的原則下訂立以下協(xié)議，以資共同遵守。
甲方的工資薪酬體系設置屬于甲方公司的管理信息內容之一，并經甲方采取保密措施，屬于甲方公司的商業(yè)秘密。
乙雙方必須嚴格遵守此保密協(xié)議，乙方不得刺探同事的工資薪酬福利待遇、不得泄露自己的薪酬及福利待遇、保證不擅自發(fā)表、不泄漏公司有關薪酬制度的秘密，不使他人獲得、使用或計劃使用這些信息；甲方不能以任何借口、形式泄露乙方的薪酬待遇而造成乙方在工作中受到同事攻擊。如乙方非本人原因知悉他人情況者，應及時向甲方主管報告，并采取有效措施防止泄密進一步擴大，不得傳播、散布、比對。
保密期限至勞動合同生效起，一直有效。
1、如果甲方或乙方違反本協(xié)議所約定的保密義務，應當承擔違約責任，一次性向對方支付違約金____元，并賠償因此給對方造成的一切損失，包括因追究該違約責任所產生的合理費用等。
2、在勞動合同期限內，乙方違反本協(xié)議約定或有關法律規(guī)定，甲方按乙方自動離職處理，或者視情況給予扣除績效、降薪、降職甚至作出開除的處分決定。并且甲方不對乙方負擔任何形式的賠償，也不再支付任何保密費用。
因執(zhí)行本協(xié)議而發(fā)生糾紛，可以由雙方協(xié)商解決。協(xié)商、調解不成或者一方不愿意協(xié)商、調解的，任何一方都有提起訴訟的權利。
本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，兩份協(xié)議具有同等法律效力。
_____年_____月_____日
乙方：_____
_____年_____月_____日
薪酬保密協(xié)議篇四
在生活中，越來越多地方需要用到協(xié)議，簽訂協(xié)議可解決或預防不必要的糾紛。那么你真正懂得怎么寫好協(xié)議嗎？下面是小編整理的員工薪酬保密協(xié)議書范本，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
甲方：
法定代表人：
乙方：
身份證號：
根據(jù)《中華人民共和國民法典》、《中華人民共和國反不正當競爭法》、《中華人民共和國保密法》、《關于禁止侵犯商業(yè)秘密行為的若干規(guī)定》等相關法律、法規(guī)，甲、乙雙方在遵循誠實信用、平等自愿的原則下訂立以下協(xié)議，以資共同遵守。風險提示：
用人單位有權采取措施保護商業(yè)秘密，但在訂立保密協(xié)議時應注意不能侵犯勞動者的合法權利勞動者有擇業(yè)的自由，但在行使權利時同樣不得損害用人單位的商業(yè)秘密。保密協(xié)議跟其它協(xié)議一樣，首先必須遵循公平、平等原則，才具有法律效力，否則該協(xié)議無效。
第一條甲方秘密信息甲方的工資薪酬體系設置屬于甲方公司的'管理信息內容之一，并經甲方采取保密措施，屬于甲方公司的商業(yè)秘密。
第二條甲乙雙方的義務乙雙方必須嚴格遵守此保密協(xié)議，乙方不得刺探同事的工資薪酬福利待遇、不得泄露自己的薪酬及福利待遇、保證不擅自發(fā)表、不泄漏公司有關薪酬制度的秘密，不使他人獲得、使用或計劃使用這些信息；甲方不能以任何借口、形式泄露乙方的薪酬待遇而造成乙方在工作中受到同事攻擊。如乙方非本人原因知悉他人情況者，應及時向甲方主管報告，并采取有效措施防止泄密進一步擴大，不得傳播、散布、比對。
第三條保密期限風險提示：
很多企業(yè)通常約定保密期限為任職期間及離職后2至________年，這樣的約定會給員工造成誤解即離職后過了2至________年后，可公開或使用商業(yè)秘密了，這樣的約定是不可取的。因此，企業(yè)____區(qū)別約定，對商業(yè)秘密的保密期限應約定保密期限做為直至該保密信息通過正常途徑進入公知領域為止，而不做具體的年限約定；對于一般的保密信息宜約定________年或________年保密期限。保密期限至勞動合同生效起，一直有效。
第四條違約責任風險提示：
根據(jù)勞動民法典規(guī)定，除了員工違反培訓服務期約定或違反競業(yè)限制義務兩種情形之外，企業(yè)不得與員工約定由員工承擔違約金的條款。因此，保密協(xié)議中不得約定員工泄露企業(yè)商業(yè)秘密時應當支付違約金，只能要求員工賠償由此給企業(yè)造成的損失。
1、如果甲方或乙方違反本協(xié)議所約定的保密義務，應當承擔違約責任，一次性向對方支付違約金____元，并賠償因此給對方造成的一切損失，包括因追究該違約責任所產生的合理費用等。
2、在勞動合同期限內，乙方違反本協(xié)議約定或有關法律規(guī)定，甲方按乙方自動離職處理，或者視情況給予扣除績效、降薪、降職甚至作出開除的處分決定。并且甲方不對乙方負擔任何形式的賠償，也不再支付任何保密費用。
第五條爭議解決因執(zhí)行本協(xié)議而發(fā)生糾紛，可以由雙方協(xié)商解決。協(xié)商、調解不成或者一方不愿意協(xié)商、調解的，任何一方都有提起訴訟的權利。
第六條其他本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，兩份協(xié)議具有同等法律效力。
甲方：_______
________年____月____日
乙方：_______
________年____月____日
薪酬保密協(xié)議篇五
甲方：
乙方：
甲方所有員工薪酬數(shù)據(jù)屬于甲方商業(yè)秘密，甲方員工負有保密義務。根據(jù)甲方有關規(guī)定，乙方受聘于甲方任職服務期間工資實行密薪制，甲乙雙方參與工資管理的人員均應承擔保密義務，負有保密責任，經雙方平等協(xié)商，訂立本協(xié)議，以共同遵守。
1、乙方在甲方任職，按照《xx公司薪酬制度》及《xx公司員工績效考核辦法》等規(guī)定，甲方根據(jù)乙方的工作崗位職責、工作能力和工作業(yè)績，按薪酬分配辦法給予乙方相應的工作報酬，并為乙方保密。
2、未經甲方授權，乙方不得將本人的薪酬告知中心內外的其他人，更不能有意或無意打聽其他員工的薪酬情況。
3、乙方的薪酬信息為其個人的保密信息，甲方不得將所掌握的乙方薪酬信息給除相關主管負責人及人事管理人員外的其他任何員工。
4、乙方如對薪酬分配或實際發(fā)放有疑問，可向甲方人事科質問，人事科負責人應與乙方進行溝通，及時給予答復，因甲方核定發(fā)放有過錯的應及時調整。
5、甲方薪酬管理人員和乙方任何一方違反本協(xié)議而發(fā)生薪酬泄密行為，扣罰當月工資的30%，且當事人在年度考核中不能評為優(yōu)秀等級。因泄密造成后果的，可加重處罰，直至與當事人解除勞動合同。
6、乙方應該控制自己的薪酬信息不得在家屬及親朋中傳遞，如果泄密造成后果的，給予違約金1000元的處罰;造成嚴重后果的，將與乙方解除勞動合同。
7、本協(xié)議自雙方簽訂后有效，有效期延伸至乙方服務期終止，各方必須嚴格履行。
本協(xié)議甲乙雙方所簽訂的勞動合同的補充協(xié)議，與勞動合同一樣具有法律效力，經雙方簽字后生效，各執(zhí)一份。
甲方(蓋章)：
乙方：
日期：
薪酬保密協(xié)議篇六
在現(xiàn)在社會，很多情況下我們需要用到協(xié)議書，簽訂了協(xié)議書就有了法律依靠。我們該怎么擬定協(xié)議書呢？以下是小編收集整理的員工薪酬保密協(xié)議書，僅供參考，大家一起來看看吧。
甲方：
法定代表人：
乙方：
身份證號：
根據(jù)《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國反不正當競爭法》、《中華人民共和國保密法》、《關于禁止侵犯商業(yè)秘密行為的若干規(guī)定》等相關法律、法規(guī)，甲、乙雙方在遵循誠實信用、平等自愿的原則下訂立以下協(xié)議，以資共同遵守。
第一條 甲方秘密信息
甲方的工資薪酬體系設置屬于甲方公司的管理信息內容之一，并經甲方采取保密措施，屬于甲方公司的商業(yè)秘密。
第二條 甲乙雙方的義務
乙雙方必須嚴格遵守此保密協(xié)議，乙方不得刺探同事的工資薪酬福利待遇、不得泄露自己的'薪酬及福利待遇、保證不擅自發(fā)表、不泄漏公司有關薪酬制度的秘密，不使他人獲得、使用或計劃使用這些信息；甲方不能以任何借口、形式泄露乙方的薪酬待遇而造成乙方在工作中受到同事攻擊。如乙方非本人原因知悉他人情況者，應及時向甲方主管報告，并采取有效措施防止泄密進一步擴大，不得傳播、散布、比對。
第三條 保密期限
保密期限至勞動合同生效起，一直有效。
第四條 違約責任
1、如果甲方或乙方違反本協(xié)議所約定的保密義務，應當承擔違約責任，一次性向對方支付違約金____元，并賠償因此給對方造成的一切損失，包括因追究該違約責任所產生的合理費用等。
2、在勞動合同期限內，乙方違反本協(xié)議約定或有關法律規(guī)定，甲方按乙方自動離職處理，或者視情況給予扣除績效、降薪、降職甚至作出開除的處分決定。并且甲方不對乙方負擔任何形式的賠償，也不再支付任何保密費用。
第五條 爭議解決
因執(zhí)行本協(xié)議而發(fā)生糾紛，可以由雙方協(xié)商解決。協(xié)商、調解不成或者一方不愿意協(xié)商、調解的，任何一方都有提起訴訟的權利。
第六條 其他
本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，兩份協(xié)議具有同等法律效力。
甲方：
年 月 日
乙方：
年 月 日
薪酬保密協(xié)議篇七
員工薪酬保密協(xié)議書范本是由以下文書幫小編推薦員工薪酬保密協(xié)議書閱讀。
甲方：
法定代表人：
乙方：
身份證號：
根據(jù)《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國反不正當競爭法》、《中華人民共和國保密法》、《關于禁止侵犯商業(yè)秘密行為的若干規(guī)定》等相關法律、法規(guī)，甲、乙雙方在遵循誠實信用、平等自愿的原則下訂立以下協(xié)議，以資共同遵守。
甲方的工資薪酬體系設置屬于甲方公司的管理信息內容之一，并經甲方采取保密措施，屬于甲方公司的商業(yè)秘密。
乙雙方必須嚴格遵守此保密協(xié)議，乙方不得刺探同事的工資薪酬福利待遇、不得泄露自己的薪酬及福利待遇、保證不擅自發(fā)表、不泄漏公司有關薪酬制度的秘密，不使他人獲得、使用或計劃使用這些信息;甲方不能以任何借口、形式泄露乙方的'薪酬待遇而造成乙方在工作中受到同事攻擊。如乙方非本人原因知悉他人情況者，應及時向甲方主管報告，并采取有效措施防止泄密進一步擴大，不得傳播、散布、比對。
保密期限至勞動合同生效起，一直有效。
1、如果甲方或乙方違反本協(xié)議所約定的保密義務，應當承擔違約責任，一次性向對方支付違約金____元，并賠償因此給對方造成的一切損失，包括因追究該違約責任所產生的合理費用等。
2、在勞動合同期限內，乙方違反本協(xié)議約定或有關法律規(guī)定，甲方按乙方自動離職處理，或者視情況給予扣除績效、降薪、降職甚至作出開除的處分決定。并且甲方不對乙方負擔任何形式的賠償，也不再支付任何保密費用。
因執(zhí)行本協(xié)議而發(fā)生糾紛，可以由雙方協(xié)商解決。協(xié)商、調解不成或者一方不愿意協(xié)商、調解的，任何一方都有提起訴訟的權利。
本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，兩份協(xié)議具有同等法律效力。
甲方：
年月日
乙方：
年月日
薪酬保密協(xié)議篇八
根據(jù)《中華人民共和國民法典》、《中華人民共和國反不正當競爭法》及有關規(guī)定，甲、乙雙方在遵循誠實信用、平等自愿的原則下，經協(xié)商就甲方公司薪酬體系保密事項達成協(xié)議條款如下：
一、涉及甲方的公司薪酬體系文件屬于甲方公司的商業(yè)機密，乙方受聘于甲方公司任職服務期間工資實行保密制，甲乙雙方應共同承擔保密義務，負有保密責任。
二、乙方必須嚴格遵守甲方公司規(guī)定的任何成文或著不成文的保密文件、規(guī)章、制度等，不得以任何形式將公司的任何機密泄露給公司以外的任何其他人。知悉公司機密泄露情況者，應及時向甲方人事部負責人報告，并采取有效措施防止泄密進一步擴大。
三、乙方不得在私人交往或通信中泄露公司機密，不得在公共場合談論公司機密，不得通過其他方式向第三方傳遞公司機密信息。
四、乙方不得與公司人事部門以外的第三方討論、傳播、散布、比對薪資。
五、無論乙方以何種形式離職或被甲方辭退，雙方解除或終止勞動合同后，乙方仍然不得向其在甲方任職期間接觸、知悉的屬于甲方公司就職人員及其有關親朋好友披露自己曾在公司就職的公司機密文件內容及工作待遇情況。
六、違約責任約定：
1、如乙方違反本協(xié)議第二條、第三條、第四條所約定的保密義務，應當承擔違約責任，一次向甲方支付違約金人民幣500元，并賠償因此給甲方造成的一切損失，包括因追究該違約責任所產生的合理費用等。
2、在勞動合同期限內，乙方違反本協(xié)議約定或有關法律規(guī)定，甲方按乙方自動離職處理，或者視情況給予降薪、降職甚至作出開除的處分決定。
五、爭議解決辦法：因履行本協(xié)議而發(fā)生糾紛，可以由雙方協(xié)商解決。協(xié)商不成時，提交甲方所在地勞動仲裁或向甲方所在地人民法院提起訴訟。
六、本協(xié)議正本一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。
七、本協(xié)議經甲、乙雙方簽字或蓋章之日起生效。
八、本協(xié)議為甲、乙雙方簽訂的《勞動合同》的附件，與《勞動合同》具有同等法律效力，本協(xié)議有效期限同甲、乙雙方《勞動合同》一致。
甲方(蓋章) ：乙方(蓋章)
法定代表人： 簽名：
日期： 日期：
薪酬保密協(xié)議篇九
購貨單位(甲方)：
地址：
法定代表人：
電話：
供貨單位(乙方)：
地址：
法定代表人：
電話：
為了增強甲乙雙方的責任感，加強經濟核算，提高經濟效益，確保雙方實現(xiàn)各自的經濟目的，經甲乙雙方充分協(xié)商，特訂立本合同，以便共同遵守。
第一條模具的名稱、品種、規(guī)格和質量
1、模具的名稱：?
2、出產單位：商標：
3、模具的技術標準(包括質量要求)，按下列第項執(zhí)行：
(1)按國家標準執(zhí)行;
(2)無國家標準而有部頒標準的，按部頒標準執(zhí)行;
(3)無國家和部頒標準的，按企業(yè)標準執(zhí)行;
(4)沒有上述標準的，或雖有上述標準，但需方有特殊要求的，按甲乙雙方在合同中商定的技術條件、樣品或補充的技術要求執(zhí)行。
第二條模具的包裝標準：
第三條模具的交貨方法、運輸方式、交貨期限
1、交貨方法：乙方送貨，費用由乙方自行負責。
2、運輸方式： 。
3、到貨地點和接貨單位(或接貨人) 。
4、交貨期限：年月日以前將模具交付甲方
第四條模具的價格與貨款的結算
1、模具的價格： 元人民幣/套;
2、模具貨款的結算：模具交付甲方，待驗收合格后，甲方現(xiàn)金給付模具費。
第五條甲方向乙方提供模具圖紙及該圖紙的電子文檔(如附件)。
第六條模具的工藝要求：模具圖紙如附件。
第七條驗收方法
1、驗收時間：;
2、驗收手段：;
3、驗收標準：;
4、由誰負責驗收和試驗：;
第八條乙方的違約責任
1、乙方到期不能交貨，應向甲方償付總貨款的 %的違約金。
2、乙方所交模具品種、型號、規(guī)格、花色、質量不符合合同規(guī)定的，如果甲方同意利用，應當按質論價;如果甲方不能利用的，應根據(jù)模具的具體情況，由乙方負責包換或包修，并承擔修理、調換或退貨而支付的實際費用。
乙方不能修理或者不能調換的，按不能交貨處理。
3、乙方因模具包裝不符合合同規(guī)定，必須返修或重新包裝的，乙方應負責返修或重新包裝，并承擔支付的費用。
甲方不要求返修或重新包裝而要求賠償損失的，乙方應當償付甲方該不合格包裝物低于合格包裝物的價值部分。
因包裝不符合規(guī)定造成貨物損壞或滅失的，乙方應當負責賠償。
4、乙方逾期交貨的，向甲方償付逾期交貨的違約金，并承擔甲方因此所受的損失費用。
第九條甲方的違約責任
1、甲方中途退貨，應向乙方償付退貨部分貨款 %的違約金。
2、甲方逾期付款的，應按照中國人民銀行有關延期付款的規(guī)定向乙方償付逾期付款的違約金。
3、甲方違反合同規(guī)定拒絕接貨的，應當承擔由此造成的損失。
4、甲方如錯填到貨地點或接貨人，或對乙方提出錯誤異議，應承擔乙方因此所受的損失。
第十條不可抗力
甲乙雙方的任何一方由于不可抗力的原因不能履行合同時，應及時向對方通報不能履行或不能完全履行的理由，在取得有關主管機關證明以后，雙方另行協(xié)商履行期限，并根據(jù)情況可部分或全部免予承擔違約責任。
第十一條如甲方因生產需要，要求增加該模具數(shù)量，其價格另議。
第十二條解決合同糾紛的方式：甲乙雙方如果發(fā)生爭議，應當友好協(xié)商解決。
如協(xié)商不成，任何一方均有權將爭議提交北京仲裁委員會。
按照提交仲裁時該會現(xiàn)行有效的仲裁規(guī)則進行仲裁，仲裁裁決是終局的，對甲乙雙方均有約束力。
第十三條雙方本著誠原則簽定本合同，若有未盡事宜，須雙方另行協(xié)商解決，作出補充規(guī)定，補充規(guī)定與本合同具有同等效力。
第十四條本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方(公章)： 乙方(公章)：
法定代表人(簽字)： 法定代表人(簽字)：
年 月 日 年 月 日
薪酬保密協(xié)議篇十
乙方：_____
甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國反不正當競爭法》、《xxx勞動合同條例》和《xxx有限公司保密制度》以及國家、地方政府有關規(guī)定，雙方在遵循平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則下，就甲方商業(yè)秘密保密事項達成如下協(xié)議：
3、甲方的管理秘密，包括財務資料、人事資料、工資薪酬資料、物流資料；
4、甲方的技術秘密，包括產品設計、產品圖紙、生產模具、作業(yè)藍圖、工程設計圖、生產制造工藝、制造技術、計算機程序、技術數(shù)據(jù)、專利技術、科研成果。
2、乙方在勞動合同期內職務發(fā)明、工作成果、科研成果和專利技術；
3、乙方在勞動合同期前甲方已有的商業(yè)秘密；
4、乙方在勞動合同期內甲方所擁有的商業(yè)秘密。
6、乙方必須嚴格遵守甲方的保密制度，防止泄露甲方的商業(yè)秘密；
7、甲方安排乙方任職涉密崗位，并給予乙方保密津貼。
1、勞動合同期內；
2、甲方的專利技術未被公眾知悉期內；
3、勞動合同解除或期滿終止后，乙方必須信守本協(xié)議，不損害甲方利益。
2、保密津貼每月____日與工資同時發(fā)放；
3、乙方調任非涉密崗位，甲方停止支付乙方保密津貼。
本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，經甲、乙雙方簽字蓋章之日起生效。
甲方（蓋章）：_____乙方（蓋章）：_____
_____年_____月_____日_____年_____月_____日
薪酬保密協(xié)議篇十一
甲方：法定代表人：乙方：身份證號：根據(jù)《中華人民共和國民法典》、《中華人民共和國反不正當競爭法》、《中華人民共和國保密法》、《關于禁止侵犯商業(yè)秘密行為的若干規(guī)定》等相關法律、法規(guī)，甲、乙雙方在遵循誠實信用、平等自愿的原則下訂立以下協(xié)議，以資共同遵守。風險提示：
用人單位有權采取措施保護商業(yè)秘密，但在訂立保密協(xié)議時應注意不能侵犯勞動者的合法權利勞動者有擇業(yè)的自由，但在行使權利時同樣不得損害用人單位的商業(yè)秘密。保密協(xié)議跟其它協(xié)議一樣，首先必須遵循公平、平等原則，才具有法律效力，否則該協(xié)議無效。
第一條甲方秘密信息甲方的工資薪酬體系設置屬于甲方公司的管理信息內容之一，并經甲方采取保密措施，屬于甲方公司的商業(yè)秘密。
第二條甲乙雙方的義務乙雙方必須嚴格遵守此保密協(xié)議，乙方不得刺探同事的工資薪酬福利待遇、不得泄露自己的薪酬及福利待遇、保證不擅自發(fā)表、不泄漏公司有關薪酬制度的秘密，不使他人獲得、使用或計劃使用這些信息；甲方不能以任何借口、形式泄露乙方的薪酬待遇而造成乙方在工作中受到同事攻擊。如乙方非本人原因知悉他人情況者，應及時向甲方主管報告，并采取有效措施防止泄密進一步擴大，不得傳播、散布、比對。
第三條保密期限風險提示：
很多企業(yè)通常約定保密期限為任職期間及離職后2至________年，這樣的約定會給員工造成誤解即離職后過了2至________年后，可公開或使用商業(yè)秘密了，這樣的約定是不可取的。因此，企業(yè)____區(qū)別約定，對商業(yè)秘密的保密期限應約定保密期限做為直至該保密信息通過正常途徑進入公知領域為止，而不做具體的年限約定；對于一般的保密信息宜約定________年或________年保密期限。保密期限至勞動合同生效起，一直有效。
第四條違約責任風險提示：
根據(jù)勞動合同法規(guī)定，除了員工違反培訓服務期約定或違反競業(yè)限制義務兩種情形之外，企業(yè)不得與員工約定由員工承擔違約金的條款。因此，保密協(xié)議中不得約定員工泄露企業(yè)商業(yè)秘密時應當支付違約金，只能要求員工賠償由此給企業(yè)造成的損失。
1、如果甲方或乙方違反本協(xié)議所約定的保密義務，應當承擔違約責任，一次性向對方支付違約金____元，并賠償因此給對方造成的一切損失，包括因追究該違約責任所產生的合理費用等。
2、在勞動合同期限內，乙方違反本協(xié)議約定或有關法律規(guī)定，甲方按乙方自動離職處理，或者視情況給予扣除績效、降薪、降職甚至作出開除的處分決定。并且甲方不對乙方負擔任何形式的賠償，也不再支付任何保密費用。
第五條爭議解決因執(zhí)行本協(xié)議而發(fā)生糾紛，可以由雙方協(xié)商解決。協(xié)商、調解不成或者一方不愿意協(xié)商、調解的，任何一方都有提起訴訟的權利。
薪酬保密協(xié)議篇十二
根據(jù)《中華人民共和國民法典》、《中華人民共和國反不正當競爭法》及有關規(guī)定，甲、乙雙方在遵循誠實信用、平等自愿的原則下，經協(xié)商就甲方公司薪酬體系保密事項達成協(xié)議條款如下：
一、涉及甲方的公司薪酬體系文件屬于甲方公司的商業(yè)機密，乙方受聘于甲方公司任職服務期間工資實行保密制，甲乙雙方應共同承擔保密義務，負有保密責任。
二、乙方必須嚴格遵守甲方公司規(guī)定的任何成文或著不成文的保密文件、規(guī)章、制度等，不得以任何形式將公司的任何機密泄露給公司以外的任何其他人。知悉公司機密泄露情況者，應及時向甲方人事部負責人報告，并采取有效措施防止泄密進一步擴大。
三、乙方不得在私人交往或通信中泄露公司機密，不得在公共場合談論公司機密，不得通過其他方式向第三方傳遞公司機密信息。
四、乙方不得與公司人事部門以外的第三方討論、傳播、散布、比對薪資。
五、無論乙方以何種形式離職或被甲方辭退，雙方解除或終止
勞動合同
后，乙方仍然不得向其在甲方任職期間接觸、知悉的屬于甲方公司就職人員及其有關親朋好友披露自己曾在公司就職的公司機密文件內容及工作待遇情況。
六、違約責任約定：
1、如乙方違反本協(xié)議第二條、第三條、第四條所約定的保密義務，應當承擔違約責任，一次向甲方支付違約金人民幣 元，并賠償因此給甲方造成的一切損失，包括因追究該違約責任所產生的合理費用等。
2、在勞動合同期限內，乙方違反本協(xié)議約定或有關法律規(guī)定，甲方按乙方自動離職處理，或者視情況給予降薪、降職甚至作出開除的處分決定。
七、爭議解決辦法：因履行本協(xié)議而發(fā)生糾紛，可以由雙方協(xié)商解決。協(xié)商不成時，提交甲方所在地勞動仲裁或向甲方所在地人民法院提起訴訟。
八、本協(xié)議正本一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。
九、本協(xié)議經甲、乙雙方簽字或蓋章之日起生效。
十、本協(xié)議為甲、乙雙方簽訂的《勞動合同》的，與《勞動合同》具有同等法律效力，本協(xié)議有效期限同甲、乙雙方《勞動合同》一致。
甲方：乙方
日期：日期：
薪酬保密協(xié)議篇十三
本人于20xx年x月x日入職本司，擔任崗位工作。在職期間，本人確認并同意，承諾擔負此崗位薪酬保密責任，履行相關保密義務：
1、我司制定的薪酬標準，以及本人所在崗位薪酬標準；
3、其他與本人薪酬相關政策、制度辦法等所有的信息。
不得將我司薪酬保密內容以及本人薪酬泄露給除本人以外的其他任何人員（法律及公司制度有規(guī)定的除外）。如若違反，將按照《員工處罰條例》中第x條“不得和其它同事討論工資待遇等方面的事宜，一經發(fā)現(xiàn)罰款xxx元人民幣，并立即除名”進行處理。
勞動合同期內。
我已經閱讀，并且已理解和同意遵守本承諾書所有條款，如本人違背承諾，愿意接受公司經濟處罰、行政處罰以至開除處理。
承諾人：xxx
20xx年x月x日
薪酬保密協(xié)議篇十四
為切實保障涉密測繪成果的安全，特制定本規(guī)定。
第一條涉密人員的管理
為有效地保障本單位測繪成果及資料檔案的安全，設置資料室為專門保密機構，承擔涉密測繪成果的日常管理工作，并確定核心涉密人員3人。
主要工作職責：
一、涉密人員負有維護測繪成果秘密安全的責任和保守公司秘密的義務，應自覺遵守有關的法規(guī)和制度，接受資料室的教育和監(jiān)督。選拔任用涉密人員，要依照標準及國家測繪局的要求，進行嚴格審查，并報資料室備案。不得使用臨時聘用人員。
二、涉密人員管理由項目組織、人力資源部和資料室共同實施，并對涉密人員在崗位情況每年定期或不定期進行聯(lián)合檢查。對檢查中發(fā)現(xiàn)不宜留在涉密崗位的，應堅決調離。
三、涉密人員上崗前，必須參加資料室舉辦的保密業(yè)務培訓方能上崗。必須進行保密教育，不斷強化政治業(yè)務素質，增強保密觀念。
四、涉密人員必須與單位簽定保密責任書，履行保密責任和保密義務，遵守保密紀律和有關規(guī)定。
第二條
涉密載體的管理
一、涉密載體及密品，必須由單位核心涉密人員統(tǒng)一管理，密件收發(fā)、交換、借閱應履行登記簽字手續(xù)。
二、密件傳閱應專夾專人直傳，不得橫傳，并做到當天閱讀當天退還資料室，不得在資料室以外場所存放。
三、銷毀密件，須認真登記、經單位分管領導審批后，統(tǒng)一進行銷毀。個人不得擅自銷毀密件。
四、因工作需要隨身攜帶密件、密品外出的，必須經單位主管領導批準，并采取可靠的.安全措施。
五、對涉密的硬盤、軟盤、u盤、磁盤等載體，應當根據(jù)有關規(guī)定確定密級和保密期限，并視同秘密文件、資料，由資料室統(tǒng)一登記，集中管理。對涉密計算機設備粘貼涉密計算機標識。
第三條
涉密成果的管理
一、對涉密測繪成果的生產、提供、使用、保管等情況實行登記管理制度。凡使用涉密測繪成果須經主管領導批準，并予登記后，方可提供。
二、涉密測繪成果使用后應及時歸檔。登記清冊須存檔保存，要求帳物相符、記錄清晰。任何個人不得擅自復制、轉讓或轉借涉密測繪成果，不得拷貝、對外傳送涉密測繪成果數(shù)據(jù)。
三、涉密測繪成果只能用于被許可的使用目的和范圍。
因使用目的或應用項目結束等原因，須銷毀涉密測繪成果的，必須報本單位主要領導審批。
四、銷毀涉密測繪成果須經專人清點、核對、登記、造冊，由本單位主管領導和資料室派專人銷毀。對銷毀的時間、地點、方式及銷毀過程中存在的問題進行記錄，與銷毀清冊、領導批示一并存檔。
第四條通信及辦公自動化設備的管理
一、涉密辦公自動化設備，應安置在安全保密的場所，并按照保密要害部門、部位的要求，配備保密安全設施。
二、使用涉密辦公自動化設備，應針對其涉密內容和涉密程度等不同情況，采取相應的保密技術措施。
三、涉密辦公自動化設備更換或維修，應當在涉密場所進行，并有專人監(jiān)督。所更換的設備或配件，在未采取技術處理時，不得挪為他用。
四、注意在通訊和辦公自動化中的保密工作。不得在無保密措施的電話、傳真機上傳遞保密材料;不得在私人通信中涉及單位秘密;不得利用公用電話以及郵局辦理秘密事項等。
第五條涉密測繪成果生產保管場所的管理
一、單位設有庫房，資料室，辦公室。其中資料室是存儲資料的機密重地，非資料室工作人員，未經同意，任何人不得隨意進入資料室。
二、確保資料室安全，管理人員做到人離燈滅、關窗、加鎖，妥善保管資料室鑰匙，消除火災隱患，庫房內嚴禁吸煙和存放易燃易爆物品，防止意外事故發(fā)生。
三、保持資料室整潔、衛(wèi)生。做到防盜、防火、防潮、防塵、防蟲、防鼠、防高溫、防強光工作。要經常檢查資料保護設備和庫房溫濕度變化，防止檔案材料的破損、老化，及時進行檔案材料的修復和補救。
四、入庫的各類檔案要依檔號排放，庫房柜架編排順序號，排列整齊。
五、保管人員要熟悉庫藏情況，
對庫藏檔案和資料的保管情況定期進行檢查核對，做到帳、卡、物相符。
六、檔案人員調離時，對所保管的檔案材料要逐件進行移交，移交清單一式兩份，辦清手續(xù)，方可調離。
第七條計算機和信息系統(tǒng)的管理
一、涉密計算機系統(tǒng)或單機，不得直接或間接與國際互聯(lián)網(wǎng)、公共信息網(wǎng)相聯(lián)接，必須實行物理隔離，并且必須設置必要的用戶識別密碼，做到定期更換。不得在未采取數(shù)據(jù)保護和網(wǎng)絡安全保密監(jiān)控管理技術措施的計算機網(wǎng)絡內輸入、保存和傳遞涉密資料的信息。非涉密計算機信息系統(tǒng)不得采集、存儲、處理、傳輸涉密信息。
二、涉密計算機房，應當設在有利于安全保密的場所，建立和健全機房管理制度。
三、上網(wǎng)信息的保密管理堅持“誰上網(wǎng)誰負責”的原則，各部門凡需要在網(wǎng)上進行信息發(fā)布的，應當認真執(zhí)行信息保密審核制度。
四、任何人不得利用網(wǎng)絡從事危害計算機信息網(wǎng)絡安全的活動，不得制作、復制、查閱和傳播國家明令禁止的各種非法信息。
五、在網(wǎng)絡上傳遞信息、聊天或在論壇發(fā)表文章以及發(fā)送電子郵件時，不得泄露和傳播任何涉密信息。
六、涉密計算機信息系統(tǒng)更換或維修，應當在涉密場所進行，并有專人監(jiān)督。所更換的設備或配件，在未采取技術處理時，不得挪為他用。
七、對需報廢的涉密載體、設備或配件，應當?shù)怯浽靸?，經單位領導批準后，送市公文銷毀站銷毀。
八、任何部門和個人在發(fā)現(xiàn)計算機系統(tǒng)泄密后，應及時采取補救措施，并立即上
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薪酬保密協(xié)議篇十五
在企業(yè)的薪酬管理中，沒有制度也是難以讓管理工作很好開展的，合理的薪酬制度可以讓企業(yè)的薪酬管理效率跟高，可以顯著提升員工滿意度，薪酬保密制度就屬于企業(yè)薪酬制度的一種。
的`薪酬制度可以讓企業(yè)的薪酬管理效率跟高，可以顯著提升員工滿意度，薪酬保密制度就屬于企業(yè)薪酬制度的一種。
一、什么是薪酬保密制度
所謂薪酬保密制度其實就是指通常所說的密薪制，也就是指在企業(yè)內部對薪酬實行保密管理，不準員工相互打探彼此間的薪酬。在目前的職場中，關于薪酬保密還是薪酬公開讓人存在很多的爭議，這也是企業(yè)管理中比較令人頭疼的方面。
二、薪酬保密制度的優(yōu)勢與缺點
1.優(yōu)勢。企業(yè)通過實行薪酬保密制度，可以讓企業(yè)的管理更加容易，因為保密可以掩蓋很多問題，員工一旦相互之間沒有比較，尤其是在金錢上沒有比較的話，就可以顯著減少心理上存在的問題，而這顯然有利于企業(yè)的穩(wěn)定。
2.缺點。但正是這樣的優(yōu)勢，導致企業(yè)薪酬管理公平性和激勵性的缺失，因為員工彼此不知道自己的薪酬水平。
薪酬是敏感的，由薪酬不公平引發(fā)出任何不好的情況都是可能的，所以作為企業(yè)來說，如果條件允許，實行薪酬管理公平或許會更好，因為公開才能真正公平。
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薪酬保密協(xié)議篇十六
一、總則
第一條為保守公司秘密，維護公司權益，特制定本制度，
第二條公司秘密是關系公司權力和利益，依照特定程序確定，在一定時間內只限一定范圍的人員知悉的事項。
第三條公司附屬組織和分支機構以及職員都有保守公司秘密的義務。
第四條公司保密工作，實行既確保秘密又便利工作的方針。
第五條對保守、保護公司秘密以及改進保密技術、措施等方面成績顯著的部門或職員實行獎勵。
二、保密范圍和密級確定
第六條公司秘密包括本制度第二條規(guī)定的下列秘密事項：
(一)公司重大決策中的秘密事項。
(二)公司尚未付諸實施的經營戰(zhàn)略、經營方向、經營規(guī)劃、經營項目及經營決策。
(三)公司內部掌握的合同、協(xié)議、意見書及可行性報告、主要會議記錄。
(四)公司財務預決算報告及各類財務報表、統(tǒng)計報表。
(五)公司所掌握的尚未進入市場或尚未公開的各類信息。
(六)公司職員人事檔案，工資性、勞務性收入及資料。
(七)其他經公司確定應當保密的事項。
一般性決定、決議、通告、通知、行政管理資料等內部文件不屬于保密范圍。
第七條公司秘密的密級分為“絕密”、“機密”、“秘密”三級。
絕密是最重要的公司秘密，泄露會使公司的權益和利益遭受特別嚴重的損害;機密是重要的公司秘密，泄露會使公司權益和利益遭受到嚴重的損害;秘密是一般的公司秘密，泄露會使公司的權力和利益遭受損害。
第八條公司秘級的確定：
(一)公司經營發(fā)展中，直接影響公司權益和利益的重要決策文件資料為絕密級;
(二)公司的`規(guī)劃、財務報表、統(tǒng)計資料、重要會議記錄、公司經營情況為機密級;
(三)公司人事檔案、合同、協(xié)議、職員工資性收入、尚未進入市場或尚未公開的各類信息為秘書級。
第九條屬于公司秘密的文件、資料，應當依據(jù)本制度第七條、第八條的規(guī)定標明密級，并確定保密期限。保密期限屆滿，自行解密。
三、保密措施
第十一條對于密級文件、資料和其他物品，必須采取以下保密措施：
(一)非經總經理或主管副總公司批準，不得復制和摘抄;
(二)收發(fā)、傳遞和外出攜帶，由指定人員擔任，并采取必要的安全措施;
(三)在設備完善的保險裝置中保存。
第十二條屬于公司秘密的設備或者產品的研制、生產、運輸、使用、保存、維修和銷毀，由公司指定專門部門負責執(zhí)行，并采用相應的保密措施。
第十三條在對外交往與合作中需要提供公司秘密事項的，應當事先經總經理批準。
第十四條具有屬于公司秘密內容的會議和其他活動，主辦部門應采取下列保密措施：
(一)選擇具備保密條件的會議場所;
(三)依照保密規(guī)定使用會議設備和管理會議文件。
(四)確定會議內容是否傳達及傳達范圍。
第十五條不準在私人交往和通信中泄露公司秘密，不準在公共場所談論公司秘密，不準通過其他方式傳遞公司秘密。
第十六條公司工作人員發(fā)現(xiàn)公司秘密已經泄露或者可能泄露時，應當立即采取補救措施并及時報告總經理辦公室;總經理辦公室接到報告，應立即作出處理。
四、責任與處罰
第十七條出現(xiàn)下列情況之一者，給予警告，并扣發(fā)工資10元以上500元以下：
(一)泄露公司秘密，尚未造成嚴重后果或經濟損失的;
(二)違反本制度第十條、第十二條、第十三條、第十四條、第十五條規(guī)定的秘密內容的;
(三)已泄露公司秘密但采取補救措施的。
第十八條出現(xiàn)下列情況之一的，予以辭退并酌情賠償經濟損失。
(一)故意或過失泄露公司秘密，造成嚴重后果或重大經濟損失的;
(二)違反本保密制度規(guī)定，為他人竊取、刺探、收買或違章提供公司秘密的;
(三)利用職權強制他人違反保密規(guī)定的。
五、附則
第十九條本制度規(guī)定的泄密是指下列行為之一：
(一)使公司秘密被不應知悉的;
(二)使公司秘密超出了限定的接觸范圍，而不能證明未被不應知悉者知悉的。
薪酬保密協(xié)議篇十七
員工薪資保
密制度有多方面的好處：
二、盡管員工有了解企業(yè)薪資情況的知情權，但知情權不能片面理解，它并不意味著對企業(yè)所有情況的了解和掌握。從公司角度來講，我們力求使職位透明化，員工被錄用之前我們會詳細說明公司所能支付的薪酬。由于公司是按能力付酬，同一崗位由于員工能力的不同，薪酬待遇會不同。而一旦將薪酬公開，員工就會認為不公，沒有做到同工同酬。這會加大公司人才的外流，不利于公司和人才的.穩(wěn)定發(fā)展。而保密的好處就在于“眼不見心不煩”，大家在不知道的情況下會安心于工作。
三、企業(yè)內部的許多工作由于種種因素很難來衡量個人的工作業(yè)績。如不同銷售區(qū)域的經理，由于當?shù)叵M水平、銷售基礎的差異，很難確保薪酬制度的公平性，而保密的薪酬制度可以回避這個敏感問題。此外，如果業(yè)績評估體系本身不科學，會把不科學的因素引入薪酬體系當中，當這種不科學在短時期內難以改善時，薪酬公開有害無益。因此，一個公平公開的薪酬制度首先要求有一個科學的業(yè)績評估體系的支持。
實際上，許多員工希望他們的工資是保密的。特別是收入低和績效差的員工，公開的薪酬會使他們難堪，而且收入低于平均水平的員工占很大比例，任何組織都難以對他們的存在無動于衷。員工享有隱私權，這似乎包括為他們的收入保密。
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薪酬保密協(xié)議篇十八
一、目的
建立公平、公正、合理的薪酬管理制度，促進公司及員工的發(fā)展與成長。
二、適用范圍
適用于____________ 。
三、內容
1.新雇用的員工,公司通過考查本人的學歷、工作經驗、工作能力等綜合資歷和所擔任的職務，確定其薪級。試用期結束后，公司將根據(jù)其本人的實際表現(xiàn)，決定是否調整其薪級。并且在員工勞動合同有效期內，公司有權根據(jù)員工的表現(xiàn)情況隨時調整(高、低)員工的薪級。
根據(jù)公司政策，工資每年____月調整一次。
國家相關政策、行政法規(guī)變更或公司人員結構有較大變化及其他原因時，公司可對工資做臨時調整。
2.工資構成
員工的薪酬由月薪及年終雙薪(年終分紅)構成。
月薪=標準工資+獎金
標準工資=基本工資+福利津貼+崗位工資
標準工資為員工的合同工資，根據(jù)每位員工的任職崗位、資歷、能力等確定。
基本工資占標準工資的40%，為員工的最低生活保障工資，應不低于當?shù)氐淖畹凸べY標準。
福利津貼占標準工資的30%，含國家規(guī)定的所有生活津貼及政策性補貼。不在職工作的員工不享受福利津貼。
崗位工資占標準工資的30%，不同崗位的員工，崗位工資不同。不在職工作的員工不享受福利津貼。
年終雙薪(年終紅利)是為體現(xiàn)公司對員工的關心而設立。于每年的二月份(春節(jié)一前)根據(jù)公司上年度的營業(yè)情況給與額外發(fā)放一個月的工資。年終雙薪只限于對公司的正式員工發(fā)放。
獎金(效益工資)：
根據(jù)各部門工作任務、經營指標、員工職責履行狀況、工作績效考核結果確立;
績效考評由人事部統(tǒng)一進行，與經營利潤、銷售額、特殊業(yè)績、貢獻相聯(lián)系;
獎金在工資總額中占_______%左右，也可上不封頂;
“獎金考核標準”見正式員工工資標準表;
獎金通過隱秘形式發(fā)放。
3.加班費計算公式
工作日：加班至20:00以后,____________元補助
休息日：加班工資=(基本工資+補貼)/22×200%×加班時間(天)
員工缺勤、曠工期間的工資計算依照本公司制定的'《員工休假規(guī)定》、《員工考勤規(guī)定》。
6.支付方式
員工工資以________方式直接在公司規(guī)定的發(fā)薪日支付給員工本人或存入員工的銀行賬戶。新進員工的銀行卡于第一次發(fā)薪日發(fā)給員工，員工工資以月為單位計算，如有本月未能計入的加班，將與次月工資一起發(fā)放。
標準工資：標準工資于每月的________日發(fā)放，遇節(jié)假日或公休日則提前至最近的工作日發(fā)放。
月獎金:月獎金于每月的__________日由人事部級財務部核算后發(fā)放。
年終雙薪:年終雙薪于每年的春節(jié)前發(fā)放。
7.根據(jù)國家以及公司有關規(guī)定，以下費用從每月工資中扣除：
(1)個人所得稅;
(3)應由個人負擔、但公司已預支的費用;
(4)其他扣款;
(5)其他個人應負擔部分。
四、薪酬保密
1.公司實行薪金保密制度;
2.除公司指定管理人員知道員工薪水外，任何員工泄露薪酬秘密，嚴重者將受到開除的處分。
五、附注
1.本規(guī)定自發(fā)布之日起生效;
2.本規(guī)定的解釋權及修改權在人事部。
薪酬保密協(xié)議篇十九
我了解有關保密法規(guī)制度，知悉應當承擔的`保密義務和法律職責。本人莊重承諾：
1、認真遵守國家保密法律、法規(guī)和規(guī)章制度，旅行保密義務；
2、不帶給虛假個人信息，自愿理解保密審查；
3、不違規(guī)記錄、存儲、復制國家秘密信息，不違規(guī)留存國家秘密載體；
4、不以任何方式泄露所接觸和窒息的國家秘密；
5、未經單位審查批準，不擅自發(fā)表涉及未公開工作資料的文章、著述；
6、離崗時，自愿理解脫密期管理，簽訂保密承諾書。
違反以上承諾，自愿承擔黨紀、政績職責和法律后果。
承諾人：xxx
20xx年x月x日
薪酬保密協(xié)議篇二十
為保守公司秘密，維護公司利益，制訂本制度，
一、全體員工都有保守公司秘密的義務。在對外交往和合作中，須特別注意不泄露公司秘密，更不準出賣公司秘密。
二、公司秘密是關系公司發(fā)展和利益，在一定時間內只限一定范圍的員工知悉的`事項。公司秘密包括下列秘密事項：
1、公司經營發(fā)展決策中的秘密事項;
2、人事決策中的秘密事項;
3、專有技術;
4、招標項目的標底、合作條件、貿易條件;
5、重要的合同、客戶和合作渠道;
6、公司非向公眾公開的財務情況、銀行帳戶帳號;
7、董事會或總經理確定應當保守的公司其他秘密事項。
四、公司秘密應根據(jù)需要，限于一定范圍的員工接觸。接觸公司秘密的員工，未經批準不準向他人泄露。非接觸公司秘密的員工，不準打聽公司秘密。
五、記載有公司秘密事項的工作筆記，持有人必須妥善保管。如有遺失，必須立即報告并采取補救措施。
六、對保守公司秘密或防止泄密有功的，予以表揚、獎勵。
違反本規(guī)定故意或過失泄露公司秘密的，視情節(jié)及危害后果予以行政處分或經濟處罰，直至予以除名。
七、檔案室、微機室等機要重地，非工作人員不得隨便進入;工作人員更不能隨便帶人進入。
八、辦公室應定期檢查各部門的保密情況。
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薪酬保密協(xié)議篇二十一
俗話說，無規(guī)矩不成方圓，這充分說明制度在社會發(fā)展中的重要性。同樣，在企業(yè)的薪酬管理中，沒有制度也是難以讓管理工作很好開展的，合理的薪酬制度可以讓企業(yè)的薪酬管理效率跟高，可以顯著提升員工滿意度，薪酬保密制度就屬于企業(yè)薪酬制度的一種。
什么是薪酬保密制度
所謂薪酬保密制度其實就是指通常所說的密薪制，也就是指在企業(yè)內部對薪酬實行保密管理，不準員工相互打探彼此間的薪酬。在目前的職場中，關于薪酬保密還是薪酬公開讓人存在很多的爭議，這也是企業(yè)管理中比較令人頭疼的方面。
薪酬保密制度的優(yōu)勢與缺點
1.優(yōu)勢。企業(yè)通過實行薪酬保密制度，可以讓企業(yè)的`管理更加容易，因為保密可以掩蓋很多問題，員工一旦相互之間沒有比較，尤其是在金錢上沒有比較的話，就可以顯著減少心理上存在的問題，而這顯然有利于企業(yè)的穩(wěn)定。
2.缺點。但正是這樣的優(yōu)勢，導致企業(yè)薪酬管理公平性和激勵性的缺失，因為員工彼此不知道自己的薪酬水平，這通過舉個例子說明。
a員工和b員工崗位相同，工作職責和內容也是相同的，但a員工工作態(tài)度端正，努力勤奮，但b員工卻工作不努力，偷奸?；?，而最后兩個的薪酬水平確實相同的，但由于企業(yè)采用薪酬保密制度，導致a員工并不知道這種情況的存在，這其實就是對a員工的不公平。
作為國內專業(yè)的薪酬調查機構，中國薪酬調查網(wǎng)認為，薪酬是敏感的，由薪酬不公平引發(fā)出任何不好的情況都是可能的，就如同上述例子中，若a員工意外知道這種情況的存在，那么他的離職可能也會很正常，所以作為企業(yè)來說，如果條件允許，實行薪酬公平或許會更好，因為公開才能真正公平。
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薪酬保密協(xié)議篇二十二
薪酬制度公開還是保密對目前許多企業(yè)來說都是一個令人頭疼的問題，這源于企業(yè)內部員工對制度公平性的高度敏感，而在人力資源管理制度方面，與員工利益最直接相關的、員工最能感受到公平與否的便是薪酬制度。現(xiàn)在許多企業(yè)，尤其是一些中小企業(yè)都選擇了保密的薪酬制度，他們的出現(xiàn)有許多原因，但是其根本的出發(fā)點是相同的，即在無法確定薪酬制度公平性程度的情況下，回避薪酬的公平性問題，從而減少員工與企業(yè)、員工與員工之間的矛盾。
在這些企業(yè)里，工資保密制度是一項規(guī)定，這些規(guī)定灌輸給新員工，不要打聽別人的工資，也不能任意公開自己的工資，有的公司還要求員工在承認工資保密條款的制度表格上簽字，如果泄露導致公司內部的混亂，將會被開除。這些規(guī)定實際上是禁止員工在企業(yè)內討論自己或者別人的薪酬。盡管人們在私下還是會不斷的打聽別人的收入，因為一條真理對每個企業(yè)內部員工都是適用的：關心別人的薪水遠甚于關心自己的薪水，但是薪酬保密制度確實模糊了不公平的界限，在這里“掩耳盜鈴”居然起到了重要的作用。
從原則上講，一個公平合理的薪酬體系和制度應該是公開的`，因為：第一，公開的薪酬體系能為組織內部的每個員工提供一個明確的職業(yè)發(fā)展道路。一個有效的薪酬制度不僅要反映每個員工的績效和員工崗位的價值，還應該能夠讓每個員工明確自己在企業(yè)內部的發(fā)展的方向。通過薪酬的上升通道，反映員工的職業(yè)上升空間，使企業(yè)內的每個員工都能有職業(yè)發(fā)展的近期目標和遠期目標，激勵員工為達到目標而不斷付出努力。同時，要求企業(yè)內部不同系列的職業(yè)發(fā)展道路對每個員工都是公開和透明的，保證大家對自己職業(yè)生涯發(fā)展的選擇權利。員工正是在不同系列的薪酬上升通道的比較和選擇過程中，根據(jù)自身的情況，確定自己的職業(yè)發(fā)展目標，所以一個公開的薪酬體系能夠保證企業(yè)和員工穩(wěn)定的、可持續(xù)的發(fā)展。
第二，保密的薪酬制度模糊了收入和績效的聯(lián)系。一個公平的薪酬制度應該是能夠反映員工的績效的，應該是與企業(yè)的考核緊緊聯(lián)系在一起的。根據(jù)激勵理論中的期望理論，當員工認為努力會帶來良好的績效評價從而帶來更多的收入(或其他獎勵)時，就會受激勵的驅使而付出更大的努力。同時公平理論又告訴我們，激勵不僅受到絕對公平的影響，還受到相對公平的影響。因此，為使薪酬對員工激勵水平最大化，員工應該了解組織是如何定義和評估績效的，了解與不同績效水平相聯(lián)系的報酬水平。而一個保密的薪酬制度，割斷了收入信息與績效信息的直接聯(lián)系，員工容易產生錯誤的感覺，這些錯誤的感覺會妨礙激勵水平的提高。保密的薪酬制度不能保證分配公平，人們傾向于高估同事和下屬的工資而低估上司的工資，所以實際的工資差距被縮小，削弱了收入和績效的相關性所帶來的激勵效果。保密的薪酬制度同樣無法保證程序公平，一個對員工不能明確的分配程序談不上對員工有多大的激勵作用。
第三，公開的薪酬制度能夠使不公平更有可能發(fā)現(xiàn)和得到糾正。讓一個制度的錯誤暴露在大庭廣眾之下，自然是會讓管理者難堪的。但是理性的管理者會看到，公開的薪酬制度使不健全和實施不當?shù)墓べY體系帶來的不公平公開化，有利于管理層發(fā)現(xiàn)并糾正錯誤，在企業(yè)內部建立起公平競爭的良好氛圍。公開的薪酬體系不僅告訴員工管理部門相信薪酬政策是公平的，而且薪酬公開的行為本身就可增加公平性，因為這樣能夠為員工提供對管理層進行檢查的機會。
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薪酬保密協(xié)議篇二十三
根據(jù)《薪酬管理制度》規(guī)定：公司實行全員保密工資制，此項制度是衛(wèi)華集團的一項禁令，為嚴格執(zhí)行此項規(guī)定，本人作出以下承諾。
1、不以任何理由打聽、攀比、議論、公開自己或他人的薪資相關內容。
2、對薪資報酬制度及執(zhí)行過程、執(zhí)行結果有異議、爭議或建議時，直接向人力資源部薪資負責人反映，不私下以口頭、書面或網(wǎng)絡等方式傳播。
3、自己所掌管的有關薪酬材料進行加鎖管理。不將相關保密材料堆放在桌面或容易泄露的地方。有關薪酬方面的電子文檔進行加密存儲。
以上承諾如有違反，本人愿接受下降當年工資總額30%處理，如造成不良影響，愿接受開除處理，并承擔相應的賠償和法律責任。
承諾人：xxx
20xx年x月x日
薪酬保密協(xié)議篇二十四
(一)片面地追求薪酬公開，容易引起攀比心理，使員工注意力不是放在工作上。公司薪酬制度保密，對于中國企業(yè)及員工來說，有著諸多客觀的益處，如：可以保護公司的關鍵人才，使其免受同事“紅眼”，免招對手“挖墻角”;可以使企業(yè)以低廉的薪資雇傭員工;可以減少企業(yè)與員工之間、員工與員工之間的矛盾與摩擦;員工也享有收入的隱私權。而透明的薪酬制度，對于國內企業(yè)，在實際操作上卻存在著許多瓶頸，一是很多工作的績效難以衡量，很難確保薪酬制度的公平性，公開薪酬制度對于公平性的改善有害無益;二是國內企業(yè)員工面對薪資收入差距的接受程度有限，心理承受力低。
(二)保護公司的關鍵人才所有老總都知道，事業(yè)的成敗在關鍵人才，這些關鍵人才人數(shù)不多，貢獻可不小，也就是管理學上的“二八原則”。所以要對關鍵人才加以獎勵，要拉大收入差距，給他們以較大的發(fā)展空間，對他們論-功行賞，防止這些人才的流失。但是，中國國情很特殊，“不患貧，患不均”。中國人的封建意識，強烈的小農平均主義意識和長期儒家思想的熏陶，導致了中國人“大鍋飯”與“好面子”共存，很不習慣公開接受周圍同事間收入的差距。因此，在吸引、穩(wěn)定和激勵更多關鍵人才的同時，保密的薪資可以保護他們。而薪酬制度過于透明，會使管理者趨向于將工資差距最小化，更平均地分配收入。
(三)減少內部矛盾與摩擦公司薪酬制度透明，容易使企業(yè)與員工產生矛盾。國內企業(yè)對市場薪酬進行的調查很粗糙，對內部薪酬結構的構建也缺乏論證。如果企業(yè)沒有充分根據(jù)地拿出一個薪酬標準，完全透明地告訴員工，符合市場競爭力還好，要是不符合，情況就會很不利。而且國內企業(yè)薪酬制度的穩(wěn)定性和延續(xù)性也不好，常常難以給員工穩(wěn)定的期望。企業(yè)一旦做出了承諾再調整就困難了。薪酬制度透明，同樣容易使企業(yè)內部員工之間產生矛盾。企業(yè)對不同的職位給予不同的薪資，即便相同的職位，不同的人來競爭，也會根據(jù)不同人的能力與業(yè)績有很大的浮動。片面地追求薪酬公開和不科學薪酬制度的指引，容易引起員工自我期望值的膨脹，也容易引起攀比心理，使員工注意力不是放在工作上，而是去關心別人賺了多少錢，對別人的收入說三道四。當膨脹起來的期望值無法滿足，當相互攀比帶來種種麻煩，當彼此受益不均，而且短期內也不可能馬上消除之時，員工的心理將受到挫折，員工的情緒會產生波動，員工的士氣迅速低落，更大的期望將轉向為更強烈的失望和不滿。
(四)減少企業(yè)的人力資源成本薪資透明帶來的攀比心理和員工內部矛盾的摩擦，直接帶來企業(yè)的內耗和管理成本的增加。而保密的薪酬制度，卻可以給管理者和員工都減少麻煩，帶來更大的自由度，使其工作重心始終放在工作績效與工作能力的提升上。人力資源管理部門不必對所有感覺不滿意的員工，所有的工資差異一一做出解釋，特別是對于工資差異非常大的企業(yè)。同時，薪酬制度保密在一定程度上，能夠減少員工由于過高期望而帶來的不穩(wěn)定和排解企業(yè)由于薪酬體系變化或調整員工薪資結構帶來的風險。薪資保密額外帶來的好處還在于，企業(yè)能夠以較低的人力成本雇傭員工。從合理性角度說，應聘者有權了解企業(yè)的薪資情況，但實際上很難獲得這方面的信息。在企業(yè)與個人信息不對稱，在存在大量后備人選的情況下，一旦信息上不平等，就會使得雇員或新應聘者在討價還價中處于弱勢，從而使企業(yè)可以較低的薪資雇傭員工。這也是發(fā)展中國家的企業(yè)競爭優(yōu)勢。
觀點二：透明好
(一)保密薪酬制度已經無法保密，薪酬制度透明是必然趨勢。我們可以從目前很多仍在執(zhí)行保密薪酬制的公司看到，雖然公司三令五申地要求員工不準私下議論工資，也不準打聽別人的工資，但員工在背后議論得最多的往往是工資，結果保密的薪酬制度成了眾人皆知的事實。員工不僅在公司內部相互比較可以知道同事的工資標準，而且通過專業(yè)雜志和互聯(lián)網(wǎng)可以得到各個行業(yè)的典型崗位的薪資趨勢和范圍。企業(yè)員工已經不僅關注本企業(yè)的工資公平性，也同時關心人才市場上的薪資走勢，因此，企業(yè)實施薪酬保密制已經沒有太大的實際意義。
(二)讓員工明確自己個人發(fā)展目標在薪酬保密制的企業(yè)中，只要稍微留心一下人力資源管理部門與離職人員訪談記錄的分析報告，我們不難發(fā)現(xiàn)，有近五成的人是因為個人發(fā)展空間受限，待遇達不到自己的期望值而決定離職。如果員工在選擇企業(yè)時，可以明確地知道他將來的發(fā)展方向和所得報酬，就可以避免以上情況的發(fā)生，即為企業(yè)節(jié)省招聘成本，也為員工提供公平的就業(yè)機會。一位有能力的員工在選擇一家公司時，他關注的不僅僅是入職時的薪水，同時還要考慮將來的發(fā)展空間和回報，比如什么樣的崗位對個人發(fā)展而言更有前途，什么的工作更具有挑戰(zhàn)性，什么樣的職業(yè)發(fā)展方向會讓他得到比較合理的.回報等等。而透明的薪酬制度可以為他們的選擇提供非常有意義的參考作用。
(三)起到良好的激勵作用在薪酬保密制度下，老板經常在為花了錢給員工加薪了，可是總得不到正面的激勵作用而在苦惱，而員工又在抱怨付出努力沒有得到公平的回報而埋怨。是不是所有的員工總是貪得無厭，是不是所有的老板都永遠那么吝嗇?歸根結底的原因是薪酬制度不透明，員工心中缺乏一個客觀公正的尺度去衡量付出和所得之間的公正性。透明的薪酬制度與績效考核結果掛鉤，會取得事半功倍的效果。設定明確的考核目標后，員工知道自己努力到什么程度會得到什么樣的回報。同時員工各個發(fā)展階段的績效表現(xiàn)也客觀地被記錄下來，這些信息將作為員工調薪的重要原始依據(jù)。當績效好的員工得到獎勵和加薪時，會激勵他們更好地工作，而那些績效不好的員工也會通過努力改進自己的行為，迎頭趕上，從而形成良性循環(huán)的正面激勵作用。透明的薪酬制度要求企業(yè)在制訂薪酬政策時，必須考慮競爭對手的薪酬水平狀況，從而使得企業(yè)的薪酬水平更趨向于市場化，在人才市場上具備一定的競爭優(yōu)勢。這樣既有利于留住公司的優(yōu)秀員工，同時也容易吸引有能力的人才到公司來工作。
1、“按勞取酬、同工同酬”的分配觀念在我國有著極深的思想、文化淵源，人們不僅把企業(yè)給予自己的薪酬作為勞動報酬，而且很自然地將其作為企業(yè)對自己工作效果的評價依據(jù)。在這樣的情況下，員工對企業(yè)薪酬制度的基本要求就是公正、公平、公開，而保密工資制所采取的員工工資額由企業(yè)與員工之間單獨談判的方式確定，同工不同酬的現(xiàn)象成了必然的存在。這種同工不同酬的現(xiàn)象在企業(yè)員工看來就是不公正、不公平的具體表現(xiàn)。為了避免這種不公正、不公平的薪酬制度帶來員工之間及員工與企業(yè)之間的矛盾，只能采取不公開的方式了，而恰恰是這種不公開的方式引起了員工更多的猜疑。
2、一個人的收入水平對于西方人來說是個人隱私，西方人把打聽、議論個人隱私作為人際交往中的大忌，而中國人則不同。中國人天生具有打聽、議論別人隱私的習慣與能力，越隱秘的事情對中國人越具有吸引力。因而。保密工資制度對中國人來說很難做到真正保密。事實證明，希望通過工資保密來避免因工資差距而造成的員工之間及員工與企業(yè)之間的矛盾是不可能的。恰恰相反，好奇心往往使談論工資成了員工間的主要話題了。
3、科學的績效評估是人力資源管理體系乃至企業(yè)整個管理體系中最關鍵的內容，而績效評估的最基本原則就是公平、公正、公開。在所有的績效管理體系中，績效管理的結果都要在員工的薪酬方面體現(xiàn)出來，如果員工的薪酬是保密的，那么企業(yè)的績效管理工作就是毫無意義的。
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