合同具有法律效力，一旦違約，違約方將可能承擔法律責任。在編寫合同時，要注意用清晰簡明的語言表達條款，避免產(chǎn)生歧義。根據(jù)您的需求，以下是我們?yōu)槟鷾蕚涞囊恍┖贤痉?，請參考?BR> 合同管理崗位說明書篇一
3、管理并建立項目租戶一戶一檔，做到檔案完整齊全、保密
5、負責各類一般性公文、信函、通知的起草，電話接聽，及時反饋有關(guān)信息;
6、商戶證照的辦理及資料提交審核，及商戶信息更新
7、本部排班、考勤、員工績效匯總、合同文件的核查工作
8、對項目租約即將到期的租戶及時提醒告知負責人及部門做好續(xù)簽溝通工作
9、負責整個項目的維修單下單及匯總，每月費用單的分發(fā)各區(qū)負責人;
11、負責各區(qū)工作匯總，文件打印、復(fù)印等工作
12、負責辦公用品的申購領(lǐng)取、保管、發(fā)放登記工作
13、協(xié)調(diào)與行政文員日常工作的對接和協(xié)調(diào);
14、負責本部門的會議準備、做好會議記錄和會議紀要
15、負責與其他相關(guān)部門日常工作上的協(xié)調(diào);
17、積極配合協(xié)辦政府職能部門所需提交的信息及資料等工作;
18、商戶優(yōu)惠活動微信推廣，微信公眾號管理工作。
合同管理崗位說明書篇二
崗位名稱圖書管理員工作部門崗位類別專技崗位等級專技十一級工作任務(wù)及職責1、根據(jù)學?？傮w工作思路，牢固樹立全心全意為第一線提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)的思想，勤懇踏實、認真負責地做好教學輔助工作。
2、在分管教導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)下，負責并實施圖書館的'常規(guī)管理。制定切實可行的工作計劃和工作總結(jié)，建立和健全各項規(guī)章制度，資產(chǎn)管理規(guī)范，總括帳數(shù)據(jù)與總務(wù)財產(chǎn)賬基本相同。
3、認真做好圖書、雜志、資料的文獻管理工作。嚴格按《中圖法》（第四版）進行分類和排架，書架及文獻標識清楚，設(shè)備擺放科學無障礙。定期進行書刊剔舊工作。
4、努力提高電子管理水平。使用軟件進行編目，并按《文獻著錄總則》著錄；使用軟件進行流通管理，基本滿足借閱要求；在校園網(wǎng)上建立圖書館網(wǎng)站，提供檢索功能，定期進行網(wǎng)絡(luò)維護。
6、加強圖書指導(dǎo)工作，對學生開展圖書館基礎(chǔ)知識教育；加強圖書宣傳工作，編制新書推薦。組織學生開展各種形式的讀書活動或社團活動。
7、切實保證圖書經(jīng)費專款專用，搜集教學資料及光盤，搞好藏書建設(shè)。提供資料服務(wù)，結(jié)合學校特色，搜集專題資料，編制二次文獻。
9、遵守學校各項規(guī)章制度，崗位明確，職責分明，協(xié)作配合，努力做好本職工作，并經(jīng)常聽取師生意見，不斷改進工作。
10、承擔并完成上級部門和領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他各項工作。
11、圖書館管理員實行坐班制。工作要求及標準1、圖書管理員應(yīng)認真學習宣傳馬列主義和黨的路線、方針、政策，在學校黨政領(lǐng)導(dǎo)下，樹立為教育教學服務(wù)的思想，主動熱情為師生服務(wù)，努力做好管理育人的工作。
2、有敬業(yè)奉獻精神，強烈的事業(yè)心和責任感，工作原則性強
3、有良好的職業(yè)操守，耐心細致、嚴謹務(wù)實、誠信公正、尊重他人、廉潔自律的工作作風
4、有一定的組織管理、溝通協(xié)調(diào)、把握調(diào)控和靈活應(yīng)變能力
5、有大局意識和良好的團隊合作精神任職
條件1、館長應(yīng)具備大學本科及以上文化程度或具備中級及以上相關(guān)專業(yè)技術(shù)職稱
2、管理員應(yīng)具備大專及以上文化程度，并持有區(qū)級專業(yè)崗位培訓(xùn)證書。
3、能夠把握相關(guān)的政策、規(guī)定；熟悉學校圖書館工作業(yè)務(wù)和各項規(guī)程
4、計算機能力均需達到初級水平備注
合同管理崗位說明書篇三
職責:
1、對公司已審核的合同進行核對，并形成最終標準格式;
2、已形成標準格式的合同進行用印監(jiān)督;
3、對所有已審核、蓋章的合同形成合同履約臺帳;
4、對公司歸檔的.合同進行合理化管理，定期監(jiān)督、檢查。
任職資格:
1、學歷：大專及以上學歷，法律相關(guān)專業(yè)背景優(yōu)先考慮。
2、年齡：40歲以下。
3、性別：男女不限(優(yōu)先)。
4、工作經(jīng)驗：有合同管理、檔案管理經(jīng)驗優(yōu)先考慮。
5、其他要求：做事認真仔細，具備良好的溝通能力及團隊協(xié)作精神，吃苦耐勞，有一定的抗壓能力。熟練基本電腦及辦公軟件操作。
合同管理崗位說明書篇四
職責：
1、接收，收集，整理和保存客戶移交的合同權(quán)證等資料;
2、對合同權(quán)證資料進行審核，審核無誤需要移交總部的權(quán)證資料進行郵寄;
3、對合同權(quán)證資料的借用進行記錄，對資料進行保管;
4、對公司合同及權(quán)證等資料的相關(guān)臺賬和數(shù)據(jù)進行收集和整理;
5、協(xié)調(diào)總部與客戶經(jīng)理的權(quán)證流轉(zhuǎn)和資料提交問題;
6、對其他后臺工作進行協(xié)助;
任職要求：
1、熟練操作word、excel、powerpoint等辦公軟件;
2、細心踏實，工作認真負責，具有勝任工作的專業(yè)素質(zhì)和技能;
3、較強的溝通與協(xié)調(diào)能力，強烈的團隊精神;
合同管理崗位說明書篇五
第一條 為規(guī)范員工管理，明確
崗位職責
，提供員工招聘、績效管理、培訓(xùn)、崗位評價等工作依據(jù)，特制定本管理制度。
第二條 本管理制度由使用范圍及守則、制定辦法和程序、存檔與保管、修訂等四部分組成。
第三條 崗位說明書主要在下列情況下使用，且必須遵守相應(yīng)的規(guī)則。
(一)員工上崗前，其直接領(lǐng)導(dǎo)必須向其說明崗位說明書。員工應(yīng)對崗位說明書進行確認，員工本人、員工的直接上級、人力資源部經(jīng)理應(yīng)在說明書上簽字。
(二)公司招聘員工或用人部門提出用人計劃時，其招聘任用條件,應(yīng)按《崗位說明書》的工作責任、任職資格、崗位待遇等執(zhí)行。
(三)公司組織進行崗位評價和薪酬定級時，其關(guān)鍵要素需參照《崗位說明書》的工作責任、任職資格、溝通關(guān)系、職責描述等執(zhí)行。
(四)部門與員工簽訂《績效合約》時，其主要靜態(tài)資料來源于《崗位說明書》的職責描述。
(五)公司或部門對員工實施培訓(xùn)時，應(yīng)參照《崗位說明書》的任職資格條款要求執(zhí)行。
第四條 《崗位說明書》采用標準的表格格式，其各欄目的填寫應(yīng)遵循如下規(guī)則：
(一)基本概況
1、直接上級：指所描述崗位的直接領(lǐng)導(dǎo)的崗位名稱。
2、管轄人數(shù)：指所描述崗位管轄的下屬人數(shù)。
3、直接下級：指所描述崗位直接領(lǐng)導(dǎo)的下屬崗位名稱。
(二)工作摘要 指所描述崗位的本職工作內(nèi)容。
(三)工作責任
1、崗位責任：包括該崗位的核心工作責任和與相關(guān)鄰崗位的連帶責任。
2、領(lǐng)導(dǎo)責任：包括領(lǐng)導(dǎo)直接管轄的部門績效、直接下級重大失誤等所應(yīng)負的指揮、管理、檢查、監(jiān)督責任。適用于管理崗位，其他崗位無需填寫。
(四)溝通(工作)關(guān)系
溝通(工作)關(guān)系包括對內(nèi)和對外兩部分。對內(nèi)主要指與直接上級、直接下級、相鄰崗位、相關(guān)部門的工作關(guān)系。對外主要指與政府有關(guān)部門，行業(yè)協(xié)會、有業(yè)務(wù)聯(lián)系的企業(yè)相關(guān)部門的工作關(guān)系。
(五)任職資格
任職資格的內(nèi)容包括：年齡區(qū)間、性別、教育背景、專業(yè)任職資格、所需經(jīng)驗、所需業(yè)務(wù)知識、體能要求、外語/電腦知識等欄目?；举Y格欄必須全部填寫，理想資格欄盡可能填寫，要求敘述準確、簡練。
(六)職責描述
1、職責描述：應(yīng)以準確、簡練的語言，描述所在崗位應(yīng)負責的主要工作內(nèi)容和要求以及應(yīng)參與的工作的主要內(nèi)容、要求和績效標準。
2、崗位權(quán)限：包括履行該崗位職責所必須的相關(guān)權(quán)力，填寫崗位權(quán)限時，應(yīng)簡要指明權(quán)力主體。
管理權(quán)限主要有：管理權(quán)、指揮權(quán)、檢查考核權(quán)、財務(wù)權(quán)、建議權(quán)、監(jiān)督權(quán)、審核權(quán)、知情權(quán)、部門文件和所發(fā)布信息的審核審批權(quán)等。
一般員工的崗位權(quán)限主要有：執(zhí)行權(quán)、業(yè)務(wù)管理權(quán)、檢查權(quán)、審核權(quán)、知情權(quán)、建議權(quán)等。
職位關(guān)系指該職位可升遷的上一級職位，可平行轉(zhuǎn)換的相鄰職位以及從下一級職位升遷至該職位的崗位名稱。
第五條 《崗位說明書》由直接上級按照標準格式負責擬訂，人力資源部審核，分管領(lǐng)導(dǎo)批準后實施。
第六條 經(jīng)批準的《崗位說明書》由人力資源部統(tǒng)一打印，交任職人、直接上級、人力資源部經(jīng)理簽字確認后下發(fā)或存檔。
第七條 《崗位說明書》作為界定員工崗位職責的重要靜態(tài)資料，應(yīng)妥善保管。崗位說明書一式三份，員工本人保管一份，用于對照工作完成情況;部門保管一份，用于檢查、督導(dǎo)員工的工作;人力資源部存檔一份，用于了解和跟蹤各部門對員工的績效評價等工作是否公平、公正和合理。
第五章 修 訂
第八條 有下列情況之一的，須對《崗位說明書》的相關(guān)內(nèi)容進行修訂： (一)公司總體戰(zhàn)略規(guī)劃、經(jīng)營方向重大調(diào)整; (二)公司業(yè)務(wù)流程改變或調(diào)整; (三)公司組織結(jié)構(gòu)變動; (四)崗位工作負荷明顯變動時。
第九條 《崗位說明書》相關(guān)內(nèi)容的修訂，由部門提出，人力資源部審核和批準。
第六章 附 則
第十條 本制度由人力資源部負責制訂或根據(jù)需要修訂，經(jīng)總經(jīng)理批準后頒布執(zhí)行。
第十一條 本制度由人力資源部負責解釋。
合同管理崗位說明書篇六
職責：
2、協(xié)助工程部檢查工程維修單的完成情況;
3、負責公司物業(yè)的公共區(qū)域的安全、綠化、衛(wèi)生巡查;
5、按放行規(guī)定和程序辦理租戶放行條手續(xù);
6、負責各項租金、管理費用通知書的派發(fā)及催收、催繳工作;
7、負責各項管理事項通知的派發(fā)及監(jiān)督執(zhí)行。
崗位要求：
1、企業(yè)管理、物業(yè)管理專業(yè)優(yōu)先;
2、大專以上學歷，品貌端正，良好的溝通協(xié)調(diào)能力;
3、有1年以上物業(yè)管理相關(guān)工作經(jīng)驗優(yōu)先，持物業(yè)管理從業(yè)人員上崗證書***;
4、能力突出者可相應(yīng)降低要求。
合同管理崗位說明書篇七
合同管理員的
崗位職責
是什么，小編為大家搜集了一篇“合同管理員崗位職責
說明書
”，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友!
3、負責收集、整理工程預(yù)結(jié)算資料，并負責結(jié)算資料的對數(shù)工作，對條目的期權(quán)性負責;
4、負責按時編制月度進度報表，并對報表計價的準確性和現(xiàn)場進度的符合性負責;
5、負責變更項目的報價工作;負責指導(dǎo)項目部辦理對外經(jīng)濟文件(包含簽證等);
6、負責對工程技術(shù)部提交的班組勞務(wù)工資的審核工作;
7、負責分包工程的進度、結(jié)算價款的審核工作;
8、負責每期進度申報資料及結(jié)算資料的外送工作;
9、負責對工程圖紙進行重新量度后的清單交底工作;
10、負責對工地預(yù)算員的業(yè)務(wù)工作進行指導(dǎo);
11、參與圖紙會審并提出意見;
12、協(xié)助工程技術(shù)部、項目部開展工程索賠工作(或負責項目的索賠工作);
13、在必要的時候協(xié)助經(jīng)營部進行投標報價工作;
14、注重業(yè)務(wù)學習，努力提高自身業(yè)務(wù)水平;
15、其它應(yīng)做的工作。
1、負責經(jīng)營移交的中標工程的招標文件等資料的簽收、登記、保管和內(nèi)部分發(fā)的工作;
4、負責合同條款的起草、審查以及洽談后的修編工作;
6、負責將評審和洽談后的合同條款及時電郵給公司法律顧問并收取意見;
7、負責合同簽訂前的打印、復(fù)印、裝訂、申請蓋章以及外送合同的工作;
8、負責追收合同、建檔分發(fā)、保管以及合同交底工作;
9、負責了解簽約方的法人資格、履約能力并收集有關(guān)資料;
10、積極參與合同的變更(修訂)、解除以及合同糾紛的處理工作;
11、負責公司需辦的其他相關(guān)的合同管理工作;
13、協(xié)助經(jīng)營部對招標文件中的合同條款進行審查并提出意見;
14、注重業(yè)務(wù)學習，努力提高自身業(yè)務(wù)水平;
15、其它應(yīng)做的工作。
3、負責了解和核實工程形象進度，對形象進度與實際不符及時向領(lǐng)導(dǎo)匯報;
4、負責項目部需要辦的其他計量管理工作 5、協(xié)助預(yù)算員計算工程量;
6、協(xié)助預(yù)算員指導(dǎo)項目部辦理對外經(jīng)濟文件(包括簽證等);
7、協(xié)助預(yù)算員與項目部之間的溝通、協(xié)調(diào);
8、注重業(yè)務(wù)學習，努力提高自身業(yè)務(wù)水平;
9、其他應(yīng)做的工作。
1、負責所有進入預(yù)算部資料(合同文檔資料除外)的簽收、登記、保管并分發(fā)給預(yù)算員;
3、負責對設(shè)計變更、簽證等經(jīng)濟類文件的追收工作，對及時性、可讀性以及齊全性負責;
9、注重業(yè)務(wù)學習，努力提高自身業(yè)務(wù)水平; 10其它應(yīng)做的工作。
合同管理崗位說明書篇八
2、負責編制成本費用計劃，做好預(yù)算控制、資金計劃落實工作;
3、嚴格審核進入成本的各項開支，計算單位成本和總成本;
5、負責編制成本費用財務(wù)報表，分析成本費用升降因素，預(yù)測成本發(fā)展趨勢，提出降低成本和增收節(jié)支的措施和方法，積極配合各項業(yè)務(wù)，發(fā)揮監(jiān)督職能;6、編制會計報表。
合同管理崗位說明書篇九
以下是小編為大家整理的物業(yè)管理部崗位
說明書
，希望對大家有所幫助。
物業(yè)管理部的崗位職責是什么?
1、負責公司的物業(yè)管理工作
2、負責公司住房基金管理工作
3、對生活服務(wù)中心的管理工作
4、對醫(yī)務(wù)室的管理工作
5、綜合治安管理
6、消防與武裝工作
7、交通管理工作
8、對保安公司的管理
9、定期進行治安管理、消防安全、交通安全法律法規(guī)宣傳
你知道怎么制定這些部門的崗位職責嗎?
無憂商務(wù)網(wǎng)的物業(yè)管理部崗位說明書幫你解決問題.
物業(yè)管理部門受物業(yè)所有人的委托，依據(jù)物業(yè)管理委托合同，對物業(yè)的房屋建筑及其設(shè)備，市政公用設(shè)施、綠化、衛(wèi)生、交通、治安和環(huán)境容貌等管理項目進行維護、修繕和整治，并向物業(yè)所有人和使用人提供有償服務(wù)的一個綜合性部門。
崗位名稱
物業(yè)管理員
崗位編號
所在部門
物業(yè)管理部
崗位定員 1
直接上級
物業(yè)管理部部長
工資等級
直接下級
崗位分析日期
組織開展住房基金咨詢和宣傳工作
[ 結(jié) 束 ]
合同管理崗位說明書篇十
1責任
1.1對成品倉庫庫存數(shù)據(jù)不準確，各類報表數(shù)據(jù)不及時上報相關(guān)部門負主要責任;
1.2對成品發(fā)貨出錯造成的經(jīng)濟損失負主要責任;
1.3對退貨產(chǎn)品、滯銷產(chǎn)品處理不及時負主要責任;
1.4對成品出入庫不按時、不準確影響日常發(fā)貨時間負主要責任;
2權(quán)限
2.1有權(quán)選擇快速、質(zhì)優(yōu)、價優(yōu)的物流公司;
3.2有權(quán)拒絕有關(guān)銷售部門不合理的發(fā)貨安排;
3.3有權(quán)拒絕有關(guān)銷售部門不合理的翻包裝及拼箱;
3.3對于退貨、滯銷產(chǎn)品的處理有權(quán)提出建議;
3.4對于成品無數(shù)量、無規(guī)格型號、無合格證、無標簽、無包裝有權(quán)拒絕出、入庫;
1物流管理
1.5配合每月對運輸托運單據(jù)進行審核，結(jié)算運費;
2發(fā)貨管理
3倉庫管理
3.4完成成品倉庫各類報表的制作(貨運日報表、生產(chǎn)入庫明細表);
3.5每月底對成品庫存進行盤點工作，確保帳、卡、物一致;
3.6合理安排成品倉庫的日常衛(wèi)生工作，保證倉庫干凈、整潔;
3.7做好成品庫位的防潮、通風工作;
4其他
4.1做好配貨員、樣品員日常工作的檢查與考核任務(wù);
4.2配合完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù);
1學歷:物流專業(yè)或高中以上;
2工作經(jīng)驗:倉庫管理工作經(jīng)驗三年以上;
3身體素質(zhì)要求：身體健康;
4個性特點：心思慎密;
5工作能力：較強的溝通能力、團隊協(xié)作能力和敬業(yè)精神;
1采用月度考核方式，由儲運部經(jīng)理進行考核;
2按工作內(nèi)容與要求進行檢查、考核。
[]
合同管理崗位說明書篇十一
1、負責公司車輛正常調(diào)度、管理，規(guī)范公司車輛的使用。
2、制度擬訂管理制度。
2.1 根據(jù)公司實際，制訂車輛管理、行車安全等方面的制度，并在實 際操作中不斷修改完善。
2.2 擬訂車輛使用申請、審核、派車等流程。
3、車輛檢查。經(jīng)常性對車輛的安全性能進行檢查。符合安全要求
4、車輛調(diào)度。合理、靈活地調(diào)度車輛，保證生產(chǎn)、銷售用車，正常 運轉(zhuǎn) .
5、手續(xù)辦理。車輛的年檢、牌證、保險等項工作的手續(xù)辦理。及時 完整 .
6、對車輛維修費用、油耗、里程等進行嚴格、公正的考核。并對公 司各車輛出車、維修等情況建立臺帳。
1、車輛可使用率。占考核總額的 30%.
2、各需車部門請車率。占考核總額的 30%.
3、車輛正常維護、保養(yǎng)。占考核總額的 20%.
4、勞動紀律. 占考核總額的 10%.
5、領(lǐng)導(dǎo)交付的臨時任務(wù)的完成情況。占考核總額的 10%.
合同管理崗位說明書篇十二
崗位名稱：直營零售部
所在部門：直營零售部
直接上級：總經(jīng)理/銷售總監(jiān)
崗位目標：
開展直營市場銷售和推廣活動，管理直營市場銷售團隊，確保完成銷售目標
崗位職責：
n制定直營市場年、季、月銷售計劃，促銷計劃
n直營市場銷售目標分解及工作分配，完成直營市場銷售目標
n促銷活動組織實施，促銷目標實現(xiàn)
n對直營市場階段銷售工作進行總結(jié)，并提交分析報告
n直營市場銷售團隊的`管理和工作指導(dǎo)
n檢查和監(jiān)督店長及小區(qū)推廣專員，跟蹤工作進度，評估工作績效
n溝通協(xié)調(diào)本部門與其他部門的關(guān)系
主要資質(zhì)要求：
n具有較強的銷售團隊管理能力
n具有良好的溝通能力和人際交往能力
n具有較好的門店管理理念和能力
n具有一定的培訓(xùn)能力
n5年以上零售經(jīng)驗，3年以上的終端管理經(jīng)驗，2年以上的銷售團隊管理經(jīng)驗
個性要求：
n認同公司和產(chǎn)品價值觀
n能承受較大壓力能力
n熱情敬業(yè)，吃苦耐勞，高度責任心
需培訓(xùn)課程：
n產(chǎn)品知識
n團隊管理
n同理心溝通
n培訓(xùn)技巧
n企業(yè)文化
n終端零售管理
合同管理崗位說明書篇十三
1責任
1.1對成品倉庫庫存數(shù)據(jù)不準確，各類報表數(shù)據(jù)不及時上報相關(guān)部門負主要責任;
1.2對成品發(fā)貨出錯造成的經(jīng)濟損失負主要責任;
1.3對退貨產(chǎn)品、滯銷產(chǎn)品處理不及時負主要責任;
1.4對成品出入庫不按時、不準確影響日常發(fā)貨時間負主要責任;
2權(quán)限
2.1有權(quán)選擇快速、質(zhì)優(yōu)、價優(yōu)的物流公司;
3.2有權(quán)拒絕有關(guān)銷售部門不合理的發(fā)貨安排;
3.3有權(quán)拒絕有關(guān)銷售部門不合理的翻包裝及拼箱;
3.3對于退貨、滯銷產(chǎn)品的處理有權(quán)提出建議;
3.4對于成品無數(shù)量、無規(guī)格型號、無合格證、無標簽、無包裝有權(quán)拒絕出、入庫;
工作內(nèi)容及求
1物流管理
1.5配合每月對運輸托運單據(jù)進行審核，結(jié)算運費;
2發(fā)貨管理
3倉庫管理
3.4完成成品倉庫各類報表的制作(貨運日報表、生產(chǎn)入庫明細表);
3.5每月底對成品庫存進行盤點工作，確保帳、卡、物一致;
3.6合理安排成品倉庫的日常衛(wèi)生工作，保證倉庫干凈、整潔;
3.7做好成品庫位的防潮、通風工作;
4其他
4.1做好配貨員、樣品員日常工作的檢查與考核任務(wù);
4.2配合完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù);
任職資格
1學歷:物流專業(yè)或高中以上;
2工作經(jīng)驗:倉庫管理工作經(jīng)驗三年以上;
3身體素質(zhì)要求：身體健康;
4個性特點：心思慎密;
5工作能力：較強的溝通能力、團隊協(xié)作能力和敬業(yè)精神;
檢查與考核
1采用月度考核方式，由儲運部經(jīng)理進行考核;
2按工作內(nèi)容與要求進行檢查、考核。
1.管理人員崗位說明書
2.倉庫管理員崗位說明書
合同管理崗位說明書篇十四
崗位描述：
1、實驗室儀器設(shè)備的日常維護保養(yǎng)，保證實驗室的安全高效運行；
2、實驗室新設(shè)備、新方法的.開發(fā)應(yīng)用；
3、及時準確地反映產(chǎn)品及原材料檢驗結(jié)果；
4、保證各有關(guān)質(zhì)量記錄按要求得到妥善保存；
5、協(xié)助實驗室主管做好實驗室的日常管理工作，，
任職資格：
1、本科以上學歷，電子科系畢業(yè)；
2、3年以上環(huán)境類/機械類設(shè)備操作經(jīng)驗；
3、英文聽讀寫能力佳,可閱讀相關(guān)英文資料并可簡單使用口語交流；
4、熟悉儀器校驗流程并具備主導(dǎo)儀器校驗整體工作之經(jīng)驗；
5、較好的管理溝通能力及良好的團體協(xié)作精神。
合同管理崗位說明書篇十五
職位編碼：
職位標識：
所屬職類職種： 考核管理職位名稱：
工作地點： 所屬單位：
集團客戶業(yè)務(wù)部門： 部 職位設(shè)立日期：
職位目的：
根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展對部門員工進行業(yè)績考核技能培訓(xùn)，具體承辦部門各類報表收集及分析，為公司和部門決策提供建議和依據(jù)。
工作關(guān)系：
集團客戶部總監(jiān) 直接上級：
同 綜合管理 業(yè)務(wù)受理 投訴管理員 技術(shù)支撐管理 客戶關(guān)系管理 業(yè)務(wù)拓展管理僚：
直接下屬：
主要職責：
衡量標準 應(yīng)負職責 重要性
工作規(guī)范
安排對服務(wù)人員服務(wù)質(zhì)量進行抽檢和稽核工作。質(zhì)量檢查1 工作規(guī)范
工作規(guī)范 3 門的傳達和實施。
編制和修改部門各項業(yè)務(wù)流程，并監(jiān)控各業(yè)務(wù)流程 流程監(jiān)督
工作規(guī)范 4 在部門的實施情況。
承擔對部門所有集團用戶的合同檔案的收 報表分析與上報
及時規(guī)范 5 集、整理和管理工作，對各項報表分析的編寫和上報工作。
指導(dǎo)縣市集團客戶業(yè)務(wù)發(fā)展，協(xié)調(diào)相關(guān)報表上報事 工作指導(dǎo)
協(xié)調(diào)有效 6 宜。
與相關(guān)部門協(xié)調(diào)，統(tǒng)計部門所有業(yè)務(wù)人員業(yè)務(wù)發(fā)展的收 統(tǒng)計
真實準確 7 入情況。
組織對負責制定對部門業(yè)務(wù)及服務(wù)人員的培訓(xùn)計劃，人員培訓(xùn)
員工任職資格達
業(yè)務(wù)人員的技能與業(yè)務(wù)員培訓(xùn)，并對縣市公司進行業(yè)務(wù)指導(dǎo)。8 標率
提高集團客戶人員工作技能。
專項任務(wù) 工作完成 系統(tǒng)的帳務(wù)報銷及相關(guān)臺帳建立工作。erp部門 9
3、管理并建立項目租戶一戶一檔，做到檔案完整齊全、保密
5、負責各類一般性公文、信函、通知的起草，電話接聽，及時反饋有關(guān)信息;
6、商戶證照的辦理及資料提交審核，及商戶信息更新
7、本部排班、考勤、員工績效匯總、合同文件的核查工作
8、對項目租約即將到期的租戶及時提醒告知負責人及部門做好續(xù)簽溝通工作
9、負責整個項目的維修單下單及匯總，每月費用單的分發(fā)各區(qū)負責人;
11、負責各區(qū)工作匯總，文件打印、復(fù)印等工作
12、負責辦公用品的申購領(lǐng)取、保管、發(fā)放登記工作
13、協(xié)調(diào)與行政文員日常工作的對接和協(xié)調(diào);
14、負責本部門的會議準備、做好會議記錄和會議紀要
15、負責與其他相關(guān)部門日常工作上的協(xié)調(diào);
17、積極配合協(xié)辦政府職能部門所需提交的信息及資料等工作;
18、商戶優(yōu)惠活動微信推廣，微信公眾號管理工作。
合同管理崗位說明書篇二
崗位名稱圖書管理員工作部門崗位類別專技崗位等級專技十一級工作任務(wù)及職責1、根據(jù)學?？傮w工作思路，牢固樹立全心全意為第一線提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)的思想，勤懇踏實、認真負責地做好教學輔助工作。
2、在分管教導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)下，負責并實施圖書館的'常規(guī)管理。制定切實可行的工作計劃和工作總結(jié)，建立和健全各項規(guī)章制度，資產(chǎn)管理規(guī)范，總括帳數(shù)據(jù)與總務(wù)財產(chǎn)賬基本相同。
3、認真做好圖書、雜志、資料的文獻管理工作。嚴格按《中圖法》（第四版）進行分類和排架，書架及文獻標識清楚，設(shè)備擺放科學無障礙。定期進行書刊剔舊工作。
4、努力提高電子管理水平。使用軟件進行編目，并按《文獻著錄總則》著錄；使用軟件進行流通管理，基本滿足借閱要求；在校園網(wǎng)上建立圖書館網(wǎng)站，提供檢索功能，定期進行網(wǎng)絡(luò)維護。
6、加強圖書指導(dǎo)工作，對學生開展圖書館基礎(chǔ)知識教育；加強圖書宣傳工作，編制新書推薦。組織學生開展各種形式的讀書活動或社團活動。
7、切實保證圖書經(jīng)費專款專用，搜集教學資料及光盤，搞好藏書建設(shè)。提供資料服務(wù)，結(jié)合學校特色，搜集專題資料，編制二次文獻。
9、遵守學校各項規(guī)章制度，崗位明確，職責分明，協(xié)作配合，努力做好本職工作，并經(jīng)常聽取師生意見，不斷改進工作。
10、承擔并完成上級部門和領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他各項工作。
11、圖書館管理員實行坐班制。工作要求及標準1、圖書管理員應(yīng)認真學習宣傳馬列主義和黨的路線、方針、政策，在學校黨政領(lǐng)導(dǎo)下，樹立為教育教學服務(wù)的思想，主動熱情為師生服務(wù)，努力做好管理育人的工作。
2、有敬業(yè)奉獻精神，強烈的事業(yè)心和責任感，工作原則性強
3、有良好的職業(yè)操守，耐心細致、嚴謹務(wù)實、誠信公正、尊重他人、廉潔自律的工作作風
4、有一定的組織管理、溝通協(xié)調(diào)、把握調(diào)控和靈活應(yīng)變能力
5、有大局意識和良好的團隊合作精神任職
條件1、館長應(yīng)具備大學本科及以上文化程度或具備中級及以上相關(guān)專業(yè)技術(shù)職稱
2、管理員應(yīng)具備大專及以上文化程度，并持有區(qū)級專業(yè)崗位培訓(xùn)證書。
3、能夠把握相關(guān)的政策、規(guī)定；熟悉學校圖書館工作業(yè)務(wù)和各項規(guī)程
4、計算機能力均需達到初級水平備注
合同管理崗位說明書篇三
職責:
1、對公司已審核的合同進行核對，并形成最終標準格式;
2、已形成標準格式的合同進行用印監(jiān)督;
3、對所有已審核、蓋章的合同形成合同履約臺帳;
4、對公司歸檔的.合同進行合理化管理，定期監(jiān)督、檢查。
任職資格:
1、學歷：大專及以上學歷，法律相關(guān)專業(yè)背景優(yōu)先考慮。
2、年齡：40歲以下。
3、性別：男女不限(優(yōu)先)。
4、工作經(jīng)驗：有合同管理、檔案管理經(jīng)驗優(yōu)先考慮。
5、其他要求：做事認真仔細，具備良好的溝通能力及團隊協(xié)作精神，吃苦耐勞，有一定的抗壓能力。熟練基本電腦及辦公軟件操作。
合同管理崗位說明書篇四
職責：
1、接收，收集，整理和保存客戶移交的合同權(quán)證等資料;
2、對合同權(quán)證資料進行審核，審核無誤需要移交總部的權(quán)證資料進行郵寄;
3、對合同權(quán)證資料的借用進行記錄，對資料進行保管;
4、對公司合同及權(quán)證等資料的相關(guān)臺賬和數(shù)據(jù)進行收集和整理;
5、協(xié)調(diào)總部與客戶經(jīng)理的權(quán)證流轉(zhuǎn)和資料提交問題;
6、對其他后臺工作進行協(xié)助;
任職要求：
1、熟練操作word、excel、powerpoint等辦公軟件;
2、細心踏實，工作認真負責，具有勝任工作的專業(yè)素質(zhì)和技能;
3、較強的溝通與協(xié)調(diào)能力，強烈的團隊精神;
合同管理崗位說明書篇五
第一條 為規(guī)范員工管理，明確
崗位職責
，提供員工招聘、績效管理、培訓(xùn)、崗位評價等工作依據(jù)，特制定本管理制度。
第二條 本管理制度由使用范圍及守則、制定辦法和程序、存檔與保管、修訂等四部分組成。
第三條 崗位說明書主要在下列情況下使用，且必須遵守相應(yīng)的規(guī)則。
(一)員工上崗前，其直接領(lǐng)導(dǎo)必須向其說明崗位說明書。員工應(yīng)對崗位說明書進行確認，員工本人、員工的直接上級、人力資源部經(jīng)理應(yīng)在說明書上簽字。
(二)公司招聘員工或用人部門提出用人計劃時，其招聘任用條件,應(yīng)按《崗位說明書》的工作責任、任職資格、崗位待遇等執(zhí)行。
(三)公司組織進行崗位評價和薪酬定級時，其關(guān)鍵要素需參照《崗位說明書》的工作責任、任職資格、溝通關(guān)系、職責描述等執(zhí)行。
(四)部門與員工簽訂《績效合約》時，其主要靜態(tài)資料來源于《崗位說明書》的職責描述。
(五)公司或部門對員工實施培訓(xùn)時，應(yīng)參照《崗位說明書》的任職資格條款要求執(zhí)行。
第四條 《崗位說明書》采用標準的表格格式，其各欄目的填寫應(yīng)遵循如下規(guī)則：
(一)基本概況
1、直接上級：指所描述崗位的直接領(lǐng)導(dǎo)的崗位名稱。
2、管轄人數(shù)：指所描述崗位管轄的下屬人數(shù)。
3、直接下級：指所描述崗位直接領(lǐng)導(dǎo)的下屬崗位名稱。
(二)工作摘要 指所描述崗位的本職工作內(nèi)容。
(三)工作責任
1、崗位責任：包括該崗位的核心工作責任和與相關(guān)鄰崗位的連帶責任。
2、領(lǐng)導(dǎo)責任：包括領(lǐng)導(dǎo)直接管轄的部門績效、直接下級重大失誤等所應(yīng)負的指揮、管理、檢查、監(jiān)督責任。適用于管理崗位，其他崗位無需填寫。
(四)溝通(工作)關(guān)系
溝通(工作)關(guān)系包括對內(nèi)和對外兩部分。對內(nèi)主要指與直接上級、直接下級、相鄰崗位、相關(guān)部門的工作關(guān)系。對外主要指與政府有關(guān)部門，行業(yè)協(xié)會、有業(yè)務(wù)聯(lián)系的企業(yè)相關(guān)部門的工作關(guān)系。
(五)任職資格
任職資格的內(nèi)容包括：年齡區(qū)間、性別、教育背景、專業(yè)任職資格、所需經(jīng)驗、所需業(yè)務(wù)知識、體能要求、外語/電腦知識等欄目?；举Y格欄必須全部填寫，理想資格欄盡可能填寫，要求敘述準確、簡練。
(六)職責描述
1、職責描述：應(yīng)以準確、簡練的語言，描述所在崗位應(yīng)負責的主要工作內(nèi)容和要求以及應(yīng)參與的工作的主要內(nèi)容、要求和績效標準。
2、崗位權(quán)限：包括履行該崗位職責所必須的相關(guān)權(quán)力，填寫崗位權(quán)限時，應(yīng)簡要指明權(quán)力主體。
管理權(quán)限主要有：管理權(quán)、指揮權(quán)、檢查考核權(quán)、財務(wù)權(quán)、建議權(quán)、監(jiān)督權(quán)、審核權(quán)、知情權(quán)、部門文件和所發(fā)布信息的審核審批權(quán)等。
一般員工的崗位權(quán)限主要有：執(zhí)行權(quán)、業(yè)務(wù)管理權(quán)、檢查權(quán)、審核權(quán)、知情權(quán)、建議權(quán)等。
職位關(guān)系指該職位可升遷的上一級職位，可平行轉(zhuǎn)換的相鄰職位以及從下一級職位升遷至該職位的崗位名稱。
第五條 《崗位說明書》由直接上級按照標準格式負責擬訂，人力資源部審核，分管領(lǐng)導(dǎo)批準后實施。
第六條 經(jīng)批準的《崗位說明書》由人力資源部統(tǒng)一打印，交任職人、直接上級、人力資源部經(jīng)理簽字確認后下發(fā)或存檔。
第七條 《崗位說明書》作為界定員工崗位職責的重要靜態(tài)資料，應(yīng)妥善保管。崗位說明書一式三份，員工本人保管一份，用于對照工作完成情況;部門保管一份，用于檢查、督導(dǎo)員工的工作;人力資源部存檔一份，用于了解和跟蹤各部門對員工的績效評價等工作是否公平、公正和合理。
第五章 修 訂
第八條 有下列情況之一的，須對《崗位說明書》的相關(guān)內(nèi)容進行修訂： (一)公司總體戰(zhàn)略規(guī)劃、經(jīng)營方向重大調(diào)整; (二)公司業(yè)務(wù)流程改變或調(diào)整; (三)公司組織結(jié)構(gòu)變動; (四)崗位工作負荷明顯變動時。
第九條 《崗位說明書》相關(guān)內(nèi)容的修訂，由部門提出，人力資源部審核和批準。
第六章 附 則
第十條 本制度由人力資源部負責制訂或根據(jù)需要修訂，經(jīng)總經(jīng)理批準后頒布執(zhí)行。
第十一條 本制度由人力資源部負責解釋。
合同管理崗位說明書篇六
職責：
2、協(xié)助工程部檢查工程維修單的完成情況;
3、負責公司物業(yè)的公共區(qū)域的安全、綠化、衛(wèi)生巡查;
5、按放行規(guī)定和程序辦理租戶放行條手續(xù);
6、負責各項租金、管理費用通知書的派發(fā)及催收、催繳工作;
7、負責各項管理事項通知的派發(fā)及監(jiān)督執(zhí)行。
崗位要求：
1、企業(yè)管理、物業(yè)管理專業(yè)優(yōu)先;
2、大專以上學歷，品貌端正，良好的溝通協(xié)調(diào)能力;
3、有1年以上物業(yè)管理相關(guān)工作經(jīng)驗優(yōu)先，持物業(yè)管理從業(yè)人員上崗證書***;
4、能力突出者可相應(yīng)降低要求。
合同管理崗位說明書篇七
合同管理員的
崗位職責
是什么，小編為大家搜集了一篇“合同管理員崗位職責
說明書
”，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友!
3、負責收集、整理工程預(yù)結(jié)算資料，并負責結(jié)算資料的對數(shù)工作，對條目的期權(quán)性負責;
4、負責按時編制月度進度報表，并對報表計價的準確性和現(xiàn)場進度的符合性負責;
5、負責變更項目的報價工作;負責指導(dǎo)項目部辦理對外經(jīng)濟文件(包含簽證等);
6、負責對工程技術(shù)部提交的班組勞務(wù)工資的審核工作;
7、負責分包工程的進度、結(jié)算價款的審核工作;
8、負責每期進度申報資料及結(jié)算資料的外送工作;
9、負責對工程圖紙進行重新量度后的清單交底工作;
10、負責對工地預(yù)算員的業(yè)務(wù)工作進行指導(dǎo);
11、參與圖紙會審并提出意見;
12、協(xié)助工程技術(shù)部、項目部開展工程索賠工作(或負責項目的索賠工作);
13、在必要的時候協(xié)助經(jīng)營部進行投標報價工作;
14、注重業(yè)務(wù)學習，努力提高自身業(yè)務(wù)水平;
15、其它應(yīng)做的工作。
1、負責經(jīng)營移交的中標工程的招標文件等資料的簽收、登記、保管和內(nèi)部分發(fā)的工作;
4、負責合同條款的起草、審查以及洽談后的修編工作;
6、負責將評審和洽談后的合同條款及時電郵給公司法律顧問并收取意見;
7、負責合同簽訂前的打印、復(fù)印、裝訂、申請蓋章以及外送合同的工作;
8、負責追收合同、建檔分發(fā)、保管以及合同交底工作;
9、負責了解簽約方的法人資格、履約能力并收集有關(guān)資料;
10、積極參與合同的變更(修訂)、解除以及合同糾紛的處理工作;
11、負責公司需辦的其他相關(guān)的合同管理工作;
13、協(xié)助經(jīng)營部對招標文件中的合同條款進行審查并提出意見;
14、注重業(yè)務(wù)學習，努力提高自身業(yè)務(wù)水平;
15、其它應(yīng)做的工作。
3、負責了解和核實工程形象進度，對形象進度與實際不符及時向領(lǐng)導(dǎo)匯報;
4、負責項目部需要辦的其他計量管理工作 5、協(xié)助預(yù)算員計算工程量;
6、協(xié)助預(yù)算員指導(dǎo)項目部辦理對外經(jīng)濟文件(包括簽證等);
7、協(xié)助預(yù)算員與項目部之間的溝通、協(xié)調(diào);
8、注重業(yè)務(wù)學習，努力提高自身業(yè)務(wù)水平;
9、其他應(yīng)做的工作。
1、負責所有進入預(yù)算部資料(合同文檔資料除外)的簽收、登記、保管并分發(fā)給預(yù)算員;
3、負責對設(shè)計變更、簽證等經(jīng)濟類文件的追收工作，對及時性、可讀性以及齊全性負責;
9、注重業(yè)務(wù)學習，努力提高自身業(yè)務(wù)水平; 10其它應(yīng)做的工作。
合同管理崗位說明書篇八
2、負責編制成本費用計劃，做好預(yù)算控制、資金計劃落實工作;
3、嚴格審核進入成本的各項開支，計算單位成本和總成本;
5、負責編制成本費用財務(wù)報表，分析成本費用升降因素，預(yù)測成本發(fā)展趨勢，提出降低成本和增收節(jié)支的措施和方法，積極配合各項業(yè)務(wù)，發(fā)揮監(jiān)督職能;6、編制會計報表。
合同管理崗位說明書篇九
以下是小編為大家整理的物業(yè)管理部崗位
說明書
，希望對大家有所幫助。
物業(yè)管理部的崗位職責是什么?
1、負責公司的物業(yè)管理工作
2、負責公司住房基金管理工作
3、對生活服務(wù)中心的管理工作
4、對醫(yī)務(wù)室的管理工作
5、綜合治安管理
6、消防與武裝工作
7、交通管理工作
8、對保安公司的管理
9、定期進行治安管理、消防安全、交通安全法律法規(guī)宣傳
你知道怎么制定這些部門的崗位職責嗎?
無憂商務(wù)網(wǎng)的物業(yè)管理部崗位說明書幫你解決問題.
物業(yè)管理部門受物業(yè)所有人的委托，依據(jù)物業(yè)管理委托合同，對物業(yè)的房屋建筑及其設(shè)備，市政公用設(shè)施、綠化、衛(wèi)生、交通、治安和環(huán)境容貌等管理項目進行維護、修繕和整治，并向物業(yè)所有人和使用人提供有償服務(wù)的一個綜合性部門。
崗位名稱
物業(yè)管理員
崗位編號
所在部門
物業(yè)管理部
崗位定員 1
直接上級
物業(yè)管理部部長
工資等級
直接下級
崗位分析日期
組織開展住房基金咨詢和宣傳工作
[ 結(jié) 束 ]
合同管理崗位說明書篇十
1責任
1.1對成品倉庫庫存數(shù)據(jù)不準確，各類報表數(shù)據(jù)不及時上報相關(guān)部門負主要責任;
1.2對成品發(fā)貨出錯造成的經(jīng)濟損失負主要責任;
1.3對退貨產(chǎn)品、滯銷產(chǎn)品處理不及時負主要責任;
1.4對成品出入庫不按時、不準確影響日常發(fā)貨時間負主要責任;
2權(quán)限
2.1有權(quán)選擇快速、質(zhì)優(yōu)、價優(yōu)的物流公司;
3.2有權(quán)拒絕有關(guān)銷售部門不合理的發(fā)貨安排;
3.3有權(quán)拒絕有關(guān)銷售部門不合理的翻包裝及拼箱;
3.3對于退貨、滯銷產(chǎn)品的處理有權(quán)提出建議;
3.4對于成品無數(shù)量、無規(guī)格型號、無合格證、無標簽、無包裝有權(quán)拒絕出、入庫;
1物流管理
1.5配合每月對運輸托運單據(jù)進行審核，結(jié)算運費;
2發(fā)貨管理
3倉庫管理
3.4完成成品倉庫各類報表的制作(貨運日報表、生產(chǎn)入庫明細表);
3.5每月底對成品庫存進行盤點工作，確保帳、卡、物一致;
3.6合理安排成品倉庫的日常衛(wèi)生工作，保證倉庫干凈、整潔;
3.7做好成品庫位的防潮、通風工作;
4其他
4.1做好配貨員、樣品員日常工作的檢查與考核任務(wù);
4.2配合完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù);
1學歷:物流專業(yè)或高中以上;
2工作經(jīng)驗:倉庫管理工作經(jīng)驗三年以上;
3身體素質(zhì)要求：身體健康;
4個性特點：心思慎密;
5工作能力：較強的溝通能力、團隊協(xié)作能力和敬業(yè)精神;
1采用月度考核方式，由儲運部經(jīng)理進行考核;
2按工作內(nèi)容與要求進行檢查、考核。
[]
合同管理崗位說明書篇十一
1、負責公司車輛正常調(diào)度、管理，規(guī)范公司車輛的使用。
2、制度擬訂管理制度。
2.1 根據(jù)公司實際，制訂車輛管理、行車安全等方面的制度，并在實 際操作中不斷修改完善。
2.2 擬訂車輛使用申請、審核、派車等流程。
3、車輛檢查。經(jīng)常性對車輛的安全性能進行檢查。符合安全要求
4、車輛調(diào)度。合理、靈活地調(diào)度車輛，保證生產(chǎn)、銷售用車，正常 運轉(zhuǎn) .
5、手續(xù)辦理。車輛的年檢、牌證、保險等項工作的手續(xù)辦理。及時 完整 .
6、對車輛維修費用、油耗、里程等進行嚴格、公正的考核。并對公 司各車輛出車、維修等情況建立臺帳。
1、車輛可使用率。占考核總額的 30%.
2、各需車部門請車率。占考核總額的 30%.
3、車輛正常維護、保養(yǎng)。占考核總額的 20%.
4、勞動紀律. 占考核總額的 10%.
5、領(lǐng)導(dǎo)交付的臨時任務(wù)的完成情況。占考核總額的 10%.
合同管理崗位說明書篇十二
崗位名稱：直營零售部
所在部門：直營零售部
直接上級：總經(jīng)理/銷售總監(jiān)
崗位目標：
開展直營市場銷售和推廣活動，管理直營市場銷售團隊，確保完成銷售目標
崗位職責：
n制定直營市場年、季、月銷售計劃，促銷計劃
n直營市場銷售目標分解及工作分配，完成直營市場銷售目標
n促銷活動組織實施，促銷目標實現(xiàn)
n對直營市場階段銷售工作進行總結(jié)，并提交分析報告
n直營市場銷售團隊的`管理和工作指導(dǎo)
n檢查和監(jiān)督店長及小區(qū)推廣專員，跟蹤工作進度，評估工作績效
n溝通協(xié)調(diào)本部門與其他部門的關(guān)系
主要資質(zhì)要求：
n具有較強的銷售團隊管理能力
n具有良好的溝通能力和人際交往能力
n具有較好的門店管理理念和能力
n具有一定的培訓(xùn)能力
n5年以上零售經(jīng)驗，3年以上的終端管理經(jīng)驗，2年以上的銷售團隊管理經(jīng)驗
個性要求：
n認同公司和產(chǎn)品價值觀
n能承受較大壓力能力
n熱情敬業(yè)，吃苦耐勞，高度責任心
需培訓(xùn)課程：
n產(chǎn)品知識
n團隊管理
n同理心溝通
n培訓(xùn)技巧
n企業(yè)文化
n終端零售管理
合同管理崗位說明書篇十三
1責任
1.1對成品倉庫庫存數(shù)據(jù)不準確，各類報表數(shù)據(jù)不及時上報相關(guān)部門負主要責任;
1.2對成品發(fā)貨出錯造成的經(jīng)濟損失負主要責任;
1.3對退貨產(chǎn)品、滯銷產(chǎn)品處理不及時負主要責任;
1.4對成品出入庫不按時、不準確影響日常發(fā)貨時間負主要責任;
2權(quán)限
2.1有權(quán)選擇快速、質(zhì)優(yōu)、價優(yōu)的物流公司;
3.2有權(quán)拒絕有關(guān)銷售部門不合理的發(fā)貨安排;
3.3有權(quán)拒絕有關(guān)銷售部門不合理的翻包裝及拼箱;
3.3對于退貨、滯銷產(chǎn)品的處理有權(quán)提出建議;
3.4對于成品無數(shù)量、無規(guī)格型號、無合格證、無標簽、無包裝有權(quán)拒絕出、入庫;
工作內(nèi)容及求
1物流管理
1.5配合每月對運輸托運單據(jù)進行審核，結(jié)算運費;
2發(fā)貨管理
3倉庫管理
3.4完成成品倉庫各類報表的制作(貨運日報表、生產(chǎn)入庫明細表);
3.5每月底對成品庫存進行盤點工作，確保帳、卡、物一致;
3.6合理安排成品倉庫的日常衛(wèi)生工作，保證倉庫干凈、整潔;
3.7做好成品庫位的防潮、通風工作;
4其他
4.1做好配貨員、樣品員日常工作的檢查與考核任務(wù);
4.2配合完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù);
任職資格
1學歷:物流專業(yè)或高中以上;
2工作經(jīng)驗:倉庫管理工作經(jīng)驗三年以上;
3身體素質(zhì)要求：身體健康;
4個性特點：心思慎密;
5工作能力：較強的溝通能力、團隊協(xié)作能力和敬業(yè)精神;
檢查與考核
1采用月度考核方式，由儲運部經(jīng)理進行考核;
2按工作內(nèi)容與要求進行檢查、考核。
1.管理人員崗位說明書
2.倉庫管理員崗位說明書
合同管理崗位說明書篇十四
崗位描述：
1、實驗室儀器設(shè)備的日常維護保養(yǎng)，保證實驗室的安全高效運行；
2、實驗室新設(shè)備、新方法的.開發(fā)應(yīng)用；
3、及時準確地反映產(chǎn)品及原材料檢驗結(jié)果；
4、保證各有關(guān)質(zhì)量記錄按要求得到妥善保存；
5、協(xié)助實驗室主管做好實驗室的日常管理工作，，
任職資格：
1、本科以上學歷，電子科系畢業(yè)；
2、3年以上環(huán)境類/機械類設(shè)備操作經(jīng)驗；
3、英文聽讀寫能力佳,可閱讀相關(guān)英文資料并可簡單使用口語交流；
4、熟悉儀器校驗流程并具備主導(dǎo)儀器校驗整體工作之經(jīng)驗；
5、較好的管理溝通能力及良好的團體協(xié)作精神。
合同管理崗位說明書篇十五
職位編碼：
職位標識：
所屬職類職種： 考核管理職位名稱：
工作地點： 所屬單位：
集團客戶業(yè)務(wù)部門： 部 職位設(shè)立日期：
職位目的：
根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展對部門員工進行業(yè)績考核技能培訓(xùn)，具體承辦部門各類報表收集及分析，為公司和部門決策提供建議和依據(jù)。
工作關(guān)系：
集團客戶部總監(jiān) 直接上級：
同 綜合管理 業(yè)務(wù)受理 投訴管理員 技術(shù)支撐管理 客戶關(guān)系管理 業(yè)務(wù)拓展管理僚：
直接下屬：
主要職責：
衡量標準 應(yīng)負職責 重要性
工作規(guī)范
安排對服務(wù)人員服務(wù)質(zhì)量進行抽檢和稽核工作。質(zhì)量檢查1 工作規(guī)范
工作規(guī)范 3 門的傳達和實施。
編制和修改部門各項業(yè)務(wù)流程，并監(jiān)控各業(yè)務(wù)流程 流程監(jiān)督
工作規(guī)范 4 在部門的實施情況。
承擔對部門所有集團用戶的合同檔案的收 報表分析與上報
及時規(guī)范 5 集、整理和管理工作，對各項報表分析的編寫和上報工作。
指導(dǎo)縣市集團客戶業(yè)務(wù)發(fā)展，協(xié)調(diào)相關(guān)報表上報事 工作指導(dǎo)
協(xié)調(diào)有效 6 宜。
與相關(guān)部門協(xié)調(diào)，統(tǒng)計部門所有業(yè)務(wù)人員業(yè)務(wù)發(fā)展的收 統(tǒng)計
真實準確 7 入情況。
組織對負責制定對部門業(yè)務(wù)及服務(wù)人員的培訓(xùn)計劃，人員培訓(xùn)
員工任職資格達
業(yè)務(wù)人員的技能與業(yè)務(wù)員培訓(xùn)，并對縣市公司進行業(yè)務(wù)指導(dǎo)。8 標率
提高集團客戶人員工作技能。
專項任務(wù) 工作完成 系統(tǒng)的帳務(wù)報銷及相關(guān)臺帳建立工作。erp部門 9