觀察是通過目睹、感知和記錄來獲取信息和了解事物的行為或過程。在寫總結(jié)之前,我們首先要明確總結(jié)的目的和意義。這些范文不僅提供了結(jié)構(gòu)和內(nèi)容的參考,還展示了不同的寫作風格。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)座談會會議紀要篇一
會議地點:xx區(qū)工程監(jiān)督大廈五樓會議室
參加人員:
1、區(qū)內(nèi)監(jiān)理企業(yè)負責人;
2、在建項目區(qū)外監(jiān)理企業(yè)負責人;
3、區(qū)建設工程質(zhì)監(jiān)站領(lǐng)導及各室負責人。
會議要點:
一、近期質(zhì)量問題及對策
1、近期出現(xiàn)的質(zhì)量問題
某學校體育館綜合樓工程預應力鋼筋混凝土梁預應力鋼筋用錯;三級鋼用成二級鋼,經(jīng)設計單位計算強度不夠,需要加固補強;樓板鋼筋隨意變換;有個別工地進場了按老標準生產(chǎn)的預應力混凝土管樁;某房地產(chǎn)項目本來是全部外墻使用保溫砂漿,實際只有部分外墻使用了保溫砂漿。
2、對策
監(jiān)理單位必須按規(guī)定進行材料檢查,加強質(zhì)量監(jiān)理工作。凡是不是按《后張法預應力混凝土管樁》(gb—13476—20xx)生產(chǎn)的預應力混凝土管樁一律無條件退貨。
二、迎接建設部建筑節(jié)能大檢查
請各工地重點檢查以下資料:
1、檢查節(jié)能設計文件(節(jié)能設計專項)是否符合要求;
2、檢查有無建筑節(jié)能備案表;
3、檢查節(jié)能分部資料是否齊全、及時;
4、檢查節(jié)能材料(如保溫砂漿、砌體材料、玻璃等)是否符合要求;
5、存在設計變更的,是否重新按變更的設計圖紙審圖和節(jié)能備案。
三、加強混凝土標準養(yǎng)護工作,做好配置標準養(yǎng)護室或養(yǎng)護箱工作。
四、做好工程質(zhì)量平行檢查工作,明年將檢查各工地的混凝土回彈儀使用情況。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)座談會會議紀要篇二
隨著我院內(nèi)涵式發(fā)展的不斷推進,院黨委非常重視師資建設與管理工作。繼全院中青年教師說課活動之后,教務處又牽頭召開了全院青年教師座談會。
本次會議于20xx年元月10日上午在網(wǎng)絡會議室召開,參加本次會議的有:院黨委委員xx副院長,教務處、人事處、總務處、督導室等部門領(lǐng)導,系主任代表,老教師代表、青年教師代表等28人。
會議圍繞學院教育教學工作,實踐性教學的開展,青年教師個人職業(yè)發(fā)展,以及青年教師工作條件與要求等方面展開。與會的青年老師發(fā)言積極,暢所欲言。他們將入校工作以來的生活學習情況,在會上做了匯報,談了體會;將開展的教學教改工作,參與專業(yè)課程建設工作,在會上進行了交流;將工作上存在的不足,生活上的碰到困難,在會上作了說明。大部分老師表示,學校給他們提供良好的職業(yè)發(fā)展空間,個人職業(yè)能力、教學能力得到了很大的提高。同時也表示將在個人實踐性教學能力提高方面要多下功夫,希望學校能提供更多的培訓機會。在青年教師收入方面,希望學院更加重視這個群體,提高他們的工資待遇,改善他們的生活條件。
相關(guān)部門領(lǐng)導對青年教師提出的如績效工資、住房公積金等切身利益問題,逐一進行了說明,對一些政策問題進行了解答。系主任代表與老教師代表,就在內(nèi)涵發(fā)展形勢下,如何成為一名合格的高職教師,為什么要教改、改什么,如何完善個人知識系統(tǒng)與能力結(jié)構(gòu),如何授課,開展實踐性教學等問題做了分析與闡述。
最后,xxx副院長作了重要講話。他指出,本次座談會目的是為了更好的開展教學工作,為了青年教師更好的發(fā)展,增進青年教師與學校的溝通。學院發(fā)展離不開師資,必須給老師,特別是青年教師,提供良好的工作與發(fā)展平臺,同時也需要老師努力工作并取得進步,來促進學校發(fā)展。他希望,青年教師要對自己的高職教育生涯,做好規(guī)劃,定好位。在專業(yè)能力發(fā)展方面,要更多的關(guān)注本專業(yè)發(fā)展動態(tài),掌握本行業(yè)技術(shù)發(fā)展水平,注意積累,同時積極參與科研工作,要做好自然科學研究,也要做好教研教改工作。在教學能力提高方面,要認真?zhèn)湔n、上課、課后反思,形成自己的成果,同時也要爭取參加培訓的機會,了解高職教育理念,提高自己技能水平,盡快具備“雙師素質(zhì)”。
學院的發(fā)展在于師資,師資的希望在于青年老師。讓我們共同努力,創(chuàng)造學院美好的明天。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)座談會會議紀要篇三
會議地點:x辦公室
參加人員:、
會議主持:
會議記錄:
會議內(nèi)容:
針對7月份座談會內(nèi)容,除車輛問題未能解決,其他由保安隊員提出的問題均得到解決,為保安隊伍解決了一定的困難,由此看來,每月開好座談會尤為重要。請隊員提出對生活和工作等方面存在的問題及建議和意見。
問題一:一中隊隊員提出一中隊宿舍較小,夏天空氣流通緩慢,保安部中隊人員有所增加,宿舍可利用空間小,呼吸較為困難,沒有培訓及開例會的空間。
問題二:巡邏隊提出形象崗崗臺遮陽傘較小,天氣炎熱,陽光足,遮陽傘起不到這樣作用。
問題三:二中隊隊員提出因為現(xiàn)在公司要求所有人員均到食堂吃飯,禁止打飯,但目前保安部在崗人員不是很充足,如保證均到食堂吃飯,需分三批,但隊員反映,第三批隊員到食堂吃飯時食堂已沒有飯菜。
問題四:保安部全體隊員提出,更改夜宵方便面質(zhì)量,提高方便面檔次,隊員提出如提高方便面檔次資金不夠,可用雞蛋更換。
問題五:因五號崗距離食堂較遠,中午及晚餐吃飯均存在困難,希望領(lǐng)導能夠解決。
針對此次座談會提出的問題,領(lǐng)導將會以最快的速度給予答復,盡最大全力幫助保安隊員解決實際困難。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)座談會會議紀要篇四
地點:技術(shù)大樓104、112及展示廳一樓會議室
主持人:xxx、xxx、xxx
參加人員:xxx、各部門團支部書記及新入司大學生
主題:了解新入司大學生入職一個月后工作、生活情況
為充分了解新大學生入職一個月的實際情況,幫助他們盡快完成角色轉(zhuǎn)變,迅速成長,公司團委組織新入職大學生xxx余人,分三組進行座談,就工作、學習、生活三方面的情況進行詳細了解。
1.公司各部門帶教工作落實到位,得到新員工一致肯定。
"我覺得公司帶教師傅挺好,安排工作從易到難,具體操作過程中還會告訴我怎么做,做好以后有審核環(huán)節(jié),發(fā)現(xiàn)錯誤,還會告訴我錯在哪里。"不少新員工對公司的帶教給予很高的評價。
據(jù)了解公司各部門都指定了固定的帶教師傅對新員工進行指導。工作過程中,大都會給他們找些載體供他們學習,如找一些成品或樣件來進行指導,舉行集中的培訓學習等。對工作流程一般也會一一進行指點、說明,如:說明工作思路,指出需要準備哪些數(shù)據(jù),涉及哪些部門,接下去就是要學員自己去做,碰到問題再請教,整個流程下來,新員工不僅認識了各部門相關(guān)人員,也了解了整個項目是如何完成的,遇到問題該如何分析解決。但也有新員工表示平時都是師傅教多少就學多少,安排什么就做什么,他們不清楚本崗位的崗位描述,對本崗位的作用及個人的發(fā)展比較迷茫。
2.對工作流程中的術(shù)語、縮略語,新員工表示困惑
3.崗位工作單一化,新員工熱情下降
技術(shù)研發(fā)部門新員工目前主要工作是畫圖,有時從早上八點畫到晚上七點半,而生產(chǎn)部門新員工則主要服務生產(chǎn)現(xiàn)場,熟悉流水線及制造工藝,崗位工作的單一化使不少新員工熱情下降。
1.新員工對崗位培訓計劃表示認同
不少新員工對他們目前應該具備何種技能尚不清楚,而崗位培訓計劃的實施有助于他們明確發(fā)展方向,提升業(yè)務水平,受到大家的一致好評。
系統(tǒng)培訓需求旺盛
tc系統(tǒng)對于剛剛?cè)肼毜拇髮W生來說是個完全陌生的東西,技術(shù)研發(fā)部門的新員工均表示希望得到tc系統(tǒng)方面的培訓,還有不少新員工提出希望企業(yè)建立自己的知識數(shù)據(jù)庫,以方便大家學習相關(guān)知識。
3.崗位相關(guān)實習和職業(yè)發(fā)展培訓均是需求熱點
不少新員工都表示希望能以自愿為原則,去車間進行xxx實習,扎實專業(yè)基礎。也有新員工希望公司能提供一些職業(yè)規(guī)劃方面的培訓,以幫助他們走好未來的工作之路。
部分新員工提出公司住宿條件不理想,有的宿舍內(nèi)沒有安裝窗簾,拖把、掃帚等清潔工具破舊,樓道內(nèi)的垃圾無人打掃等,特別是1號宿舍,洗澡的地方環(huán)境差,甚至連淋浴噴頭都沒有。還有的新員工提出勞防用品發(fā)放不到位,工作服只有一套不方便換洗,無更衣室。
1.加強新員工部門崗位培訓的實施與跟蹤,加強對新員工的崗位指導與關(guān)懷。
2.加強新員工通用工具類和共性知識的培訓。
通過此次座談,團委基本了解了新員工入職一個月的工作、生活情況,聽到了新員工的心聲,在今后的工作中,團委必將積極推進以下工作:
1.繼續(xù)關(guān)注新員工工作情況,鼓勵、引導新員工更好發(fā)展。
2.更好地開展"關(guān)愛咱們的青年人"工作,從實事、小事出發(fā),讓青年員工感受到團組織的關(guān)懷。
3.開展宿舍的自查自管活動,改善住宿環(huán)境,倡導文明宿舍,引導青年加強自我管理。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)座談會會議紀要篇五
地點:通防部一樓會議室
主持人:張煥杰
參會人員:部門班長以上管理技術(shù)人員及職工代表
會議內(nèi)容:
11月21日下午,通防事業(yè)部在部門一樓會議室組織召開觀看事故案例座談分析會。會議由書記張煥杰主持,部門班長以上除跟值班人員以外,全體管理技術(shù)人員及部分職工代表參加會議。會上,全體參會人員根據(jù)礦《關(guān)于開展安全警示學習教育活動的通知》要求,學習公司制作的《安全事故警示教育片》,結(jié)合部門“一通三防”工作中出現(xiàn)的問題,進行討論,吸取經(jīng)驗教訓。會議最后,參會人員就如何做好我礦通防專業(yè)安全生產(chǎn)工作提出了自己的意見和建議?,F(xiàn)紀要如下:
一、觀看事故警示教育片
觀看祁東煤礦“11.27”機電事故警示教育片
二、吸取祁東煤礦“11.27”機電事故案例教訓
1、現(xiàn)場電工違章采用綜掘機的轉(zhuǎn)載機開關(guān)對鉆機供電,造成鉆機作業(yè)時綜掘機截割部處于通電狀態(tài),打鉆時因現(xiàn)場人員誤操作啟動綜掘機截割頭,旋轉(zhuǎn)的截割頭將人員割傷致死。
2、安全技術(shù)措施落實不到位。區(qū)隊在作業(yè)期間未按照措施要求為鉆機配備專用開關(guān)、按鈕,直接采用綜掘機的轉(zhuǎn)載機開關(guān)對鉆機供電,打鉆作業(yè)時綜掘機電源不能做到閉鎖。
3、現(xiàn)場管理不到位。對于區(qū)隊的違章搭火,礦電管部門、安監(jiān)部門在日常檢查中沒有及時發(fā)現(xiàn)。同時施工單位安全意識淡薄,現(xiàn)場安排不了解綜掘機性能和操作按鈕布置的作業(yè)人員違章操作。
4、職工安全教育培訓工作存在差距。
三、提出防范措施
1、認真學習案例經(jīng)驗教訓,結(jié)合部門工作實際,積極進行反思,查找自身存在的安全隱患及不足,制定并落實強化安全生產(chǎn)工作方案和措施,認真全面排查治理隱患,有效防范生產(chǎn)安全事故。
2、堅決杜絕違章指揮、違章作業(yè)。嚴格按照技術(shù)措施進行作業(yè)。加強井下電氣管理,監(jiān)控工區(qū)監(jiān)測工對分站等電氣設備進行檢修維護時,要嚴格按照安全措施規(guī)定,執(zhí)行停電、驗電、放電、封線、掛牌監(jiān)護制度。
3、部門加強安全技術(shù)措施的審批、貫徹工作。管理人員加強現(xiàn)場安全隱患排查,對不安全因素及時整改,對不規(guī)范的操作及時予以制止和糾正。
4、通風工區(qū)結(jié)合這起事故案例教訓,從自身工作中進行思考,尤其是局部通風工,經(jīng)常需要登高或站在皮帶機上作業(yè),這就要求員工在工作時明確現(xiàn)場安全責任人,做好登高保護,并與皮帶機司機溝通好,確保安全。
5、當現(xiàn)場存在交叉作業(yè)時,一定要做好安全隱患排查工作,杜絕違章指揮和違章操作,現(xiàn)場瓦檢員要切實履行好自己的崗位職責,發(fā)現(xiàn)問題一定要及時匯報,堅決防止弄虛作假,加強瓦斯管理,并加強巡查路線上的風筒管理。
6、加強員工培訓工作力度。提高員工個人自?;ケR庾R,幫助其樹立安全生產(chǎn)意識,加強崗位技能培訓,提升個人素質(zhì),加強班前會排查,消除人的不安全因素。
通防事業(yè)部
20xx年x月x日
范文相關(guān)
鄉(xiāng)鎮(zhèn)座談會會議紀要篇六
xx-xx年xx月xx日下午,縣發(fā)展改革局召開青年干部座談會,通過講黨課、論業(yè)務、聽建議、談心得等方式互動座談,交心談心??h發(fā)展改革局黨組書記、局長xx-x主持會議,黨組副書記xx-x與會,xx名青年干部參會?,F(xiàn)將會議精神紀要如下:
xx-xx年機關(guān)黨建工作要認真貫徹落實縣委書記“五大工程”指示精神,扎實推進“活力工程”建設,深入治理“庸懶散奢”,緊緊把握“早、深、實”工作方針,凝聚青年干部正能量,激發(fā)干部隊伍生機活力。青年干部要堅定理想信念,找準人生定位,把個人夢融入中國夢,筑牢百折不撓、執(zhí)著奮斗的思想根基。要講黨性、講紀律、講責任、講奉獻,不講價錢,高效完成各項工作,學先進,趕先進。要講團結(jié)、抓
學習
,外塑形象、內(nèi)強素質(zhì),顧全大局,時刻維護機關(guān)形象,多做有利于團結(jié)的事,不做有損團結(jié)的事,和諧共事,互助共進。
工作實踐中要注意總結(jié)經(jīng)驗教訓,時常“回頭看”探索規(guī)律。課題調(diào)研等工作任務,要清晰把握“為
什么
研究——
怎樣
研究——對策建議”的思路。例如“縣固定資產(chǎn)投資需求分析”課題,首先要站在市、縣部署的角度研究課題意圖;其次要思考怎樣研究投資需求,從回顧過去中把握速度、規(guī)模、結(jié)構(gòu)、貢獻率等投資規(guī)律,從展望未來中把握未來投資形勢和機遇,找準調(diào)研落點,得出調(diào)研結(jié)論,量化投資需求,如建設xx萬人口大城市每平方公里大約需多少投資;最后提出有“唯我”特色、有參考價值、有現(xiàn)實意義的工作建議。
固定資產(chǎn)投資股(行政許可股)要深入細致地開展調(diào)研工作,力爭高質(zhì)量地完成“縣固定資產(chǎn)投資需求分析”課題的調(diào)研工作,形成有價值的調(diào)研文章。各股室已經(jīng)明確的xx個課題,也要從此次座談會中開拓思維、找準定位、認真研究,在年內(nèi)按時完成調(diào)研任務,形成高質(zhì)量的調(diào)研文章。
廣大青年干部要發(fā)揚“四種精神”,聚合“四種力量”。一要有積極向上的`精神,散發(fā)青春活力。加強同志間、股室間業(yè)務交流,堅持新進人員辦公室先“孵化”再到業(yè)務股室,堅持局務例會制度強化業(yè)務配合和協(xié)作,堅持黨組織帶領(lǐng)群團活動。二要有吃苦耐勞的精神,磨礪綜合能力。摒棄“完成任務就ok”的心態(tài),不浮躁、能靜心、沉得下。創(chuàng)建學習型黨組織,開展“業(yè)務大講堂”活動,不斷提高業(yè)務水平,力做業(yè)務專家。三要有勇于亮-劍的精神,展示自身實力。敢于上臺交流業(yè)務,敢于上臺專題講座,敢于發(fā)表真知灼見,敢于突破按部就班慣性,敢于破局和創(chuàng)新。四要有爭創(chuàng)一流的精神,體現(xiàn)工作給力。任務最重的股室和崗位也是最鍛煉人的崗位,青年干部要用好這個平臺,潛心向?qū)W,埋頭苦干,用實績說話,用事實向組織證明個人的培養(yǎng)和成長潛力。
1
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會 議 紀 要
會議名稱:
安全
主管會議
會議時間 :2011年8 月 20日下午 2:00-4:00
會議地點 : 二樓會議室
主 持 人 :邵春陽
出席人員 :陳以國 袁強 張建剛 王迪英
會議內(nèi)容:
本次會議由邵春陽主持,會上根據(jù)總經(jīng)理召開干部例會精神,以及近期監(jiān)督檢查工作發(fā)現(xiàn)的一些現(xiàn)象,對下一步的工作做了新的部署。
1、 安全監(jiān)督檢查。由原先的每月一次增加到每月兩次,主要參加人員安全員、主體負責人,根據(jù)檢查情況下達整改指令;每月底召開安全例會,通報近期安全工作情況。
2、 安全巡檢制度。現(xiàn)場巡檢人員、安全員、管理人員等要根據(jù)制度對各個部位進行巡檢并登記。巡檢頻率較低,不按制度執(zhí)行的按相關(guān)規(guī)定處罰;軋鋼廠在稀油站加一個記錄本,人員檢查等進出做好登記。
3、 廠內(nèi)車輛管理?,F(xiàn)在我們公司內(nèi)車量較多,鏟車、運輸車、拉土車、挖掘機、商混車等,要加強現(xiàn)場人員監(jiān)督管理,尤其施工車輛,要勘查好施工現(xiàn)場,發(fā)現(xiàn)違章,一定要制止或通知保衛(wèi)部處理。
4、 分區(qū)域設定安全責任人、特種工崗前培訓。特鋼、高線投產(chǎn)在即,現(xiàn)在要著手制定各區(qū)域兼職安全責任人;各崗位安全操作規(guī)程要編制成冊,對員工要進行針對性培訓。
5、 作業(yè)票使用。目前我們高空作業(yè)、動火作業(yè)、進入受限空間作業(yè)較多,但個別作業(yè)票使用還是不到位,辦理作業(yè)票各級人員簽字同時也是對你一個告知,查看其防范措施并安排人員檢查協(xié)助,這也體現(xiàn)安全重視程度。下一步檢查中發(fā)現(xiàn)未辦理作業(yè)票要按規(guī)定進行處罰,若發(fā)現(xiàn)違章作業(yè)加倍處罰。
6、 項目安全標示制作上墻。現(xiàn)在高線已經(jīng)做了部分,做完后要盡快使用,尤其煤氣站、配電室、操作臺等部位,馬上要試車了,對操作人員、外來人員起到警示作用;特鋼部分安全標示搜集好后也要進行制作;新廠房標示一定要根據(jù)下發(fā)的國家規(guī)定去做。
2011年8月20日
兗州熙來精細化工有限公司
鄉(xiāng)鎮(zhèn)座談會會議紀要篇七
20xx年3月12日星期四下午14:00-17:00,在文典閣休閑廳,xx大學后勤部門領(lǐng)導與一些學生代表一起,召開了一場座談會,活動的主要目的是向聽取同學們對后勤管理的意見,接受同學們對后勤工作的監(jiān)督,從而進一步提高食堂的質(zhì)量以及改善工作人員的服務態(tài)度等等。
參加會議的主要有后勤集團的楊總,后勤管理處的張?zhí)庨L,學生處的主任以及梅、桔、桂、榴園食堂一樓的負責人等。同時,劉曉燕同學也和其他學生代表一起參加了這次會議。
在整場會議中,學生代表們暢所欲言,所提出的典型性問題可以歸納如下幾點:
1、食堂餐具衛(wèi)生狀況不容樂觀。清潔過的餐盤、筷子偶爾還可以看到殘留在上面的一些菜屑和油脂雞蛋等,極大的影響就餐同學的食欲,也使得學生不能夠放心使用餐具。
2、食堂的菜品口味不夠好,種類也偏少,難以滿足同學們的口味,學生普遍反映希望能夠增加一些時令菜和特色菜。
3、某些食堂沒有注意清潔食堂的時間。在依然有同學就餐的時候,傾倒洗滌液,使得地面濕滑,造成學生摔倒,嚴重的還摔成了粉碎性骨折,給學生帶來了諸多的麻煩。
4、部分食堂的餐具有所損壞,使得學生使用起來不方便,還有一些桌椅也出現(xiàn)不同程度的損壞,學生代表建議后勤能夠及時更換。
5、有學生代表提出食堂餐具的回收不及時,針對這一問題,楊總解釋說學校一直提倡的是學生們能夠主動的送回自己的餐具,是一種文明精神的體現(xiàn),希望能夠通過學生會的號召和同學們的學習,使得送餐盤成為一種習慣,成為安大的一種氛圍。
6、對于某些學生提到的在飯菜里面發(fā)現(xiàn)異物,如蒼蠅等。楊總說道,一旦出現(xiàn)這種情況,學生們可以主動的找到食堂的工作人員要求更換食物。
7、學生代表在會議中提到,希望各個食堂能夠形成自己的特色,讓其他同學能夠記住這些特色,比如桂園二樓餐廳,在樓梯轉(zhuǎn)角處設了一面鏡子,并附上“今天你微笑了嗎?”如此人性化的設置,吸引了不少學生的注意力。
緊接著校長助理做了歸納性發(fā)言,發(fā)言中說道,希望同學們能懷著感恩的心去面對食堂的工作人員一直以來給予我們的服務。并提議加強學生與后勤部門之間的良性溝通,因為只有這樣才能讓我們的后勤服務工作更上一層樓。
而后勤管理處的張?zhí)庨L認為,開展此次座談會很有必要,通過這次會議,能夠加強后勤部門與學生們之間的交流,同時也請大家對食堂的食品衛(wèi)生安全放心,后勤部門的領(lǐng)導人會對食品質(zhì)量嚴格把關(guān),而且對食堂衛(wèi)生安全非常重視。
學生處的邢科長認為,此次座談會有利于增強學生與后勤部門之間的相互理解,希望后勤部門能夠針對學生提出來的一件,進行認真的考慮,盡可能的在條件允許的情況下,加以改正。但同時強調(diào),同學們也需要增強自我管理,在給食堂帶來方便的同時,實際上,更是在給自己帶來便利。
最后,楊總總結(jié)時說道:后勤工作是一個繁雜的過程,對于同學們提出的問題可能有時解決速度不夠及時,也希望大家可以包容。今后后勤部門將陸續(xù)推出一系列的活動,如對工作人員的培訓,協(xié)助學生開展廚藝比賽,選取學生代表督促評價后勤工作等。其目的都是為了安大學生的利益。
會議圓滿結(jié)束。通過這次面對面的機會,學生代表和后勤集團的負責人進行了很好的溝通,相信在各方共同努力下,安大后勤會越做越好。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)座談會會議紀要篇八
20xx年3月28日上午由省環(huán)保局組織召開了全省裝機容量30萬千瓦以上火力發(fā)電企業(yè)座談會。會議由省環(huán)境監(jiān)察局局長馬小現(xiàn)主持,省環(huán)境監(jiān)察局、省環(huán)保局減排處、污控處、省環(huán)境信息中心和目前全省裝機容量30萬千瓦以上10家電力企業(yè)的領(lǐng)導及主管人員參加。省環(huán)保局李孝廉副局長作了重要講話,李局長強調(diào):一是嚴格執(zhí)行減排進度及小火電的關(guān)停部署,保證按期完成關(guān)停及減排任務;二是嚴格落實脫硫工程“三同時”制度,保證按時建成,而且要穩(wěn)定達標運行;三是要認真落實《排污費征收管理條例》,如實申報排污量,及時交納排污費;四是在線監(jiān)測設備按省環(huán)保局規(guī)定的期限及時安裝到位;五是對電廠反映的脫硝電價、含硫率大于2%的電價等問題將與有關(guān)部門進一步協(xié)商論證;六是各電廠要加強與省環(huán)保局業(yè)務處室的聯(lián)系,明確有關(guān)政策,落實好有關(guān)規(guī)定,把各項工作抓好抓到位。紀要如下:
首先,省環(huán)境監(jiān)察局對20xx年省環(huán)保局直接征收的火電廠排污費征收有關(guān)情況進行通報:20xx年省局直接征收排污費的8家火力發(fā)電廠,能夠落實國家《排污費征收管理條例》的有關(guān)規(guī)定,配合環(huán)保部門積極開展排污費征收工作,排污費征收總額連年持續(xù)增長,20xx年首次突破億元。各電廠領(lǐng)導對排污費征收工作重視,環(huán)保專職工作人員認真負責,工作上積極配合,征繳關(guān)系比較融洽,還沒有發(fā)生一例需要通過司法渠道來處理、解決的問題。但仍存在一些不足,個別企業(yè)在排污申報中存在著申報不實、不能按時申報、不能及時繳納等現(xiàn)象,以及個別企業(yè)污染治理環(huán)保設施在臨時停運前,沒有按規(guī)定履行報告程序等。針對以上問題省環(huán)保局要求各電廠要嚴格依照《排污費征收管理條例》,如實按期申報,按時繳納排污費,切實糾正征收工作中存在的漏報及緩繳現(xiàn)象。
其次,省環(huán)保局減排處通報20xx年污染減排情況并對20xx年污染減排工作提出了具體要求。一是十大電廠4月底前上報年度減排計劃;二是列入“xx”脫硫計劃,要求20xx年6月前完工的,所有30萬千瓦以上火力發(fā)電機組脫硫必須盡快開工建設;三是做好“三同時”,保證脫硫設施正常運行;四是實行季報制度,建立減排檔案。
再次,省環(huán)保局污染控制處就排污許可證頒發(fā)及在線監(jiān)控裝置建設有關(guān)情況作出安排。一是要求今年6月份前,30萬千瓦以上機組排污許可證發(fā)放完畢;二是在線監(jiān)測裝置,今年能完成脫硫工程的,在線監(jiān)測設備應與脫硫工程同步安裝,今年脫硫工程不能建成運行的,5月份底完成在線監(jiān)測設備安裝并與省局聯(lián)網(wǎng)。省環(huán)保局將在5月初對各企業(yè)在線監(jiān)測安裝情況進行檢查,對未安裝的企業(yè)將進行通報批評并按相關(guān)規(guī)定進行處罰。
最后,省環(huán)境信息中心就在線監(jiān)控聯(lián)網(wǎng)和相關(guān)技術(shù)規(guī)范作了說明。聯(lián)網(wǎng)通信卡由在線監(jiān)測設備安裝公司攜相關(guān)設備來省環(huán)境信息中心,通過測試合格后領(lǐng)取;加強對在線設備的管理,保證數(shù)據(jù)的傳輸及時及完整;技術(shù)上有問題及時和信息中心聯(lián)系。
參加會議人員:xxx
鄉(xiāng)鎮(zhèn)座談會會議紀要篇九
xx月xx日下午12:30,在xx教室,信息技術(shù)與應用系召開了期中教師座談會,會議由系副主任xx主持,全系9個教研室的10位教師代表參加了會議。會議開始,嚴副主任就召開座談會的意義及目的做了簡要的介紹。會上,教師們踴躍發(fā)言,就學院、系部的發(fā)展、課程安排、學生管理、專業(yè)建設和教師科研等方面存在的問題談了自己的看法,提出了自己的意見和建議。
1.教學管理的交流
教師在教學中除了關(guān)注課堂教學的效果,更關(guān)注學生的學習習慣。對于怎樣從學生管理制度上著手來培養(yǎng)學生良好的行為習慣,提高學生的學習熱情和實踐能力,在課堂中引導學生對專業(yè)應用的認知和就業(yè)的方向進行了討論和交流。教師們也對怎樣更合理地進行課程設置和課時安排發(fā)表了各自的設想。
2.教師科研的探討
我系教師們普遍認為,科研是一種壓力,也是一種動力,要樹立和增強從事科研的意識和自覺性。學校應該創(chuàng)設教育科研的氛圍,一方面為教師從事教改、教研提供寬松的環(huán)境,積極開展豐富多彩的教育科研活動。另一方面也應該努力培養(yǎng)教師的科研能力,組織教師外出學習考察和參加各種學術(shù)研討會,多提供下企業(yè)一線學習的機會。
系領(lǐng)導認真聽取、詳細的記錄了大家的意見和建議,并就教師所提出的問題一一作了耐心細致的解答。本次座談會自始至終在和諧、融洽、坦誠的氛圍中進行,對信息系進一步提高教學質(zhì)量,推行教學改革,密切師生關(guān)系起到了極大的推動作用。同時,也體現(xiàn)出信息系教師有著遠大理想和抱負,勤奮努力,腳踏實地,積極鉆研,嚴格要求自己的敬業(yè)精神。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)座談會會議紀要篇十
一、時間:
二、地點:體育學院訓練館會議室。
三、參加人員:體育學院黨總支副書記xx、團總支書記xx、團學會指導老師xx以及畢業(yè)班各班學生代表共23人參加了座談會。
四、座談會內(nèi)容:
1.黨總支副書記xx代表體育學院對參加本次座談會的學生表示熱烈的歡迎,感謝他們四年來對體育學院工作的支持和所做的貢獻,同時向參加座談會的代表們提出了“一問二禁三希望”要求。一,細心的詢問在座畢業(yè)生是否辦理好相關(guān)手續(xù),防止事后造成就業(yè)上的問題;二,希望畢業(yè)生給學弟學妹們做好榜樣,按學校規(guī)章制度畢業(yè),順利進崗就業(yè),禁止出現(xiàn)違反校紀校規(guī)的事,禁止出現(xiàn)違法亂紀的事。三,希望在座的學生代表傳達好老師們心里的愿望,積極配合好學校的各項工作;希望各位同學在以后工作中多與老師交流反饋就業(yè)信息與就業(yè)問題,以便于老師們充分掌握一手信息,把握信息的準確度。希望在座各位對體育學院未來的發(fā)展提出寶貴的意見和建議。
2.輔導員xx老師也發(fā)表了講話,希望在今后的日子里多和畢業(yè)生交流工作,建立qq群、飛信等聯(lián)系方式。
3.輔導員xx老師就畢業(yè)生應注意的事項做了說明,希望同學們加強與學校聯(lián)系,特別強調(diào)畢業(yè)生就業(yè)信息數(shù)據(jù)上報請各位協(xié)助。
五、學生的意見和建議:
1.大一學生的早訓搞得好,希望以后的新生入校以后繼續(xù)組織早訓。
2.高年級學生在外租房的較多,為了保證學生的安全,希望學工辦和班主任加強管理。
3.學校的信息傳達要快。
4.以前體育教育專業(yè)和社會體育專業(yè)均有教師資格證,現(xiàn)在體育教育的可以拿教師資格證,而社會體育專業(yè)的學生要到益陽市教育局參加考試合格后才能拿到教師資格證,而且學生通過率也不高,嚴重影響了學生的就業(yè),希望學院領(lǐng)導爭取社會體育專業(yè)的學生在學校層面也能領(lǐng)取教師資格證,有部分低年級的學生向他們反映,如果社會體育專業(yè)的學生不能辦理教師資格證,有很多同學都想退學。
5.專業(yè)要與市場接軌,加強實踐教學。
6.教育實習時間太短。
7.學院要更加重視學生考研。
8.體育學院組織的學生活動太少。
9.學生專業(yè)水平越來越差,打籃球的大四的多,低年級的少,生源質(zhì)量越來越差。
10.專選班老師上課要負責任一點。
11.畢業(yè)論文希望老師多加指導,不要動不動就說掛了你,學生有時真的害怕。
12.論文簽字環(huán)節(jié),有些老師不耐凡,希望有些老師對學生態(tài)度好一些,學生會記住你們的。
13.希望班主任老師多到寢室與學生交流,加強師生之間的感情交流。
14.有些老師平時教學要求不嚴格,考試時為難學生。
15.體育場館要多開放,讓學生多練習,有利于專業(yè)水準提高。
16.體育學院為什么沒有專升本學生。
17.教育實習時間太短,帶隊老師要認真一些,有些老師根本不會指導教育實習,希望學院在挑選教育實習老師時要慎重。
18.社會體育專業(yè)的專業(yè)見習只是一種形式,學生學不到什么東西,建議拿出一個好的方案來。
19.有些術(shù)科教師隨意調(diào)課。
記錄人:
鄉(xiāng)鎮(zhèn)座談會會議紀要篇十一
地點:辦公樓第一會議室
形式:座談會
參會人員:張翠芝、王寶民、王迪杰、魏穎、李娟、張海軍、張大權(quán)、趙勇、孫芳紅、吳向紅、蘇勤、宋志財(按坐次排序)
缺席人員:無
會議主持:杜成德
記錄人:王萍
會議涉及安全環(huán)境、物料供應、產(chǎn)品生產(chǎn)、制度建設相關(guān)部門及相關(guān)主題,主要是各部門20xx全年工作中存在問題、質(zhì)量安全隱患的總結(jié),同時對20xx年工作的展望與布置,內(nèi)容紀要如下:
一、各部門問題總結(jié)及工作展望:
1.王寶民:
a.安全:加大安全建設力度,每周一次安全方面檢查,一月一次大的檢查,確保20xx年不出現(xiàn)任何安全事故;搞好安全培訓;下一步著手2月份安全月活動。
b.設備:操作人員對設備性能、原理不了解,人員技術(shù)是問題,要利用好現(xiàn)有人力資源,對設備操作人員做好培訓,出現(xiàn)問題不但解決還要多分析,不能為了應付而應付,要從根本上解決;維護保養(yǎng)要跟上;要定人定崗。
c.環(huán)境:綠化以養(yǎng)護和補種為主,3至10月份常年保證2個綠化人員;環(huán)保未達標,待進一步想辦法。
2.張翠芝:主要是針對物料、核查和記錄
a.記錄的問題:記錄不能同步人員是一個重要問題,因人員不夠,不能將工作細化;加強原料藥生產(chǎn)方面的培訓。
b.物料不到位的問題:針對計劃性強的正常采購物資,倉庫至少保證3個月的用量;針對物料放置問題,在現(xiàn)有條件下,在保證符合要求的前提下盡量做到合理利用。
c.合格率:怎樣才能避免采購物料不合格,特別是瓶子和莪術(shù)油,最好不要隨便更換廠家。
20xx年工作將對現(xiàn)場物料、帳目、臺帳、記錄進一步細化。
3.王迪杰:
a.質(zhì)保人員多,但多了不一定工作就能做好,比較生,不熟練,需要繼續(xù)培訓提高。
b.20xx年sop改動,至今未找到比較合適的人能幫著。
c.質(zhì)保需添置設備熱導檢測器,也需請購試劑。
d.微生物超標及片重問題和取樣也有一定關(guān)系,要加大取樣力度。
e.檢測及時,不給生產(chǎn)耽誤時間。
f.關(guān)于工作職責問題,工作可以相互幫助,但該是誰的工作就是誰負責,否則打擊工作積極性。
g.關(guān)于提取膏子比重問題,建議測量清楚。
h.針對現(xiàn)阿德統(tǒng)混的問題,盡量是用高速制粒機混勻,避免上市后面臨的問題。
i.關(guān)于車間制粒崗位穿膠鞋的問題,實際生產(chǎn)過程中,鞋濕的很厲害,怎樣才能解決。
j.質(zhì)保下一步面臨的工作還包括二氧化硫的殘留、阿德補圖。
4.魏穎:
20xx年工作展望:
b.按照工公司生產(chǎn)任務,合理安排,加大現(xiàn)場管理力度;
d.加大生產(chǎn)工藝檢查力度,充分利用早會和班后會及時總結(jié)。e.和動力設備部搞好設備的檢查和維修,現(xiàn)場設備出現(xiàn)問題,相互間配合好,增強培訓;關(guān)于維修單的問題,現(xiàn)在環(huán)節(jié)是蘇勤寫維修單,找王總簽字再維修,在生產(chǎn)急的時候有影響。
f.物料方面:物料員加強管理,定期檢查;物料供應方面最好是本月生產(chǎn),下月物料到位,以保證生產(chǎn)。
g.班組評比,每月評一個,推動班組進步。
h.安全管理,責任到人;
5、張大權(quán)(對一車間問題補充):
a.車間安全工作落到實處,加強培訓和監(jiān)督,特別是加強對新員工的安全培訓,防止安全工作的滯后性。
b.原輔料嚴把質(zhì)量關(guān),從供應商評審到質(zhì)量檢測規(guī)范化、制度化。
6.李娟:
a.浸膏含量的問題還有待進一步分析查找。
b.關(guān)于浸膏的比重問題,盡量庫存不要太多,記錄改成30萬的,一車間有問題及時溝通。
c.人員利用:本車間人員少,爭取每人掌握各崗位的操作技能。
d.設備操作:加強培訓,設備分配到個人,定期做好維護和保養(yǎng);加強操作責任心,投料之前和使用過程中多和質(zhì)保及一車間協(xié)商聯(lián)系。
f.車間面臨問題:空壓機排風不好,噴油厲害,不好清理,想辦法解決;粉碎室水和管子的問題;酒精及蒸汽的損耗問題。
7.張海軍:
a.與北京工藝交接資料少。
b.省核查組現(xiàn)場檢查問題:硬件不夠和軟件不足,今年主要任務是迎接國家局核查組核查。
c.靠員工自覺不現(xiàn)實,要靠制度約束。
d.要有創(chuàng)新意識,有突發(fā)問題時盡量分析為什么。
e.功能區(qū)做的不夠細化,比如合成間對面功能區(qū)有些簡陋。
f.設備有問題提早試運行發(fā)現(xiàn),做好維護保養(yǎng)。
g.人員少,出現(xiàn)問題時手忙腳亂,生疏。
h.軟件方面做的不夠細,通過新版gmp標準,進一步完善。
i.個人和其它部門及領(lǐng)導溝通不夠,今后這種做法盡快得到解決。
8.孫芳紅:
a.培訓:利用生產(chǎn)淡季,舉辦各種形式活動,比如技術(shù)知識比賽,崗位比武。
b.制度建設:進一步完善加強建設監(jiān)督力度,近期準備對制度進行考試和答題。
c.人事:善于發(fā)現(xiàn)問題,特別是員工思想動態(tài)。
d.檔案:因基礎差,需進一步完善。
9、趙勇:
a.關(guān)于財務崗位方面,財務人員分工細化,保證財務資金數(shù)據(jù)安全準確。
b.對新品種的相關(guān)生產(chǎn)、質(zhì)量、工藝點方面知識欠缺,加強學習和提高;財務人員今年都報了初、中、高的職稱考試。
c.領(lǐng)導傳達和通知,做到上傳下達及時準確。
d.多組織活動,提高員工對公司的認知,增強大家集體觀念。
二、吳總對問題看法:
1.物料供應方面,提前一個月下計劃,按定額的最高標準備料。
2.質(zhì)保按規(guī)范取樣,按時出結(jié)果、發(fā)報告,有問題及時通知供應商,每種物料至少2-3家供應商,防止缺貨,對供應商要考察了解充分,保證質(zhì)量。
3.電子秤有必要就要校驗。
4.倉庫盤點,時間滯后,需有專人來做。
5.關(guān)于設備:如何搞一個快速規(guī)范的學習操作,設備出現(xiàn)問題做好記錄,也可以到其他的企業(yè)學習。
6.每一項工作都要詳細系統(tǒng)化,防止小打小鬧。
7.關(guān)于車間退庫,注意標示和扎口。
8.供應商的原包裝一定要跟隨標簽說明,供應商要靠我們?nèi)ヒ?guī)范。
9.提取及其他車間的軟件方面?,F(xiàn)狀:一車間有需要有工藝員起草的,但沒有工藝員;許多需要qa復核的,現(xiàn)在都是杜總簽字。
10.各部門培訓的相關(guān)方面寫成書面交孫經(jīng)理,按目錄安排,班組培訓自己抽時間。
11、財務人員注重不同職稱的晉升,在藥的方面,只要夠條件,也提償大家不斷提高自身技術(shù)才能。
三、杜總要求及會議決定:
1.加強學習:不懂或不明白的,看到的、聽到的要隨時做好筆記,學習無處不在,利用好時間,學會學習。大家要學會記錄,學會總結(jié)(相關(guān)問題:關(guān)于膏子,在什么樣的溫度、比重下壓出的片子最佳,要總結(jié)經(jīng)驗,關(guān)鍵是記錄要真實)。
2.修改軟件,要結(jié)合我們實際情況,吳總把關(guān)。
3.關(guān)于二車間設備管子改造的問題,設備原有的使用過程不能隨意改變,可以有想法,要學會溝通,避免做無用功。
4.設備維護保養(yǎng)要及時,特別是實際的維修記錄不能改,不能造,不能寫回憶錄,要真實,檔案要建細、健全,包括開箱報告、設備安裝、運行、調(diào)試、驗證等。
5.發(fā)現(xiàn)問題,制定相關(guān)措施解決問題,如何杜絕問題再發(fā)生是20xx年工作重點,工作還不夠細,要做到每個點落實到每個人,并制定預案。齊心協(xié)力,做好每項工作。
6.培訓學習:總結(jié)經(jīng)驗,培訓學習,培訓到細節(jié),注意每一個點,從小事、點滴學起,注重培訓質(zhì)量,加大考核力度,落到實處。要學會“包容”、“厚德”、“創(chuàng)新”,先做人,后做事,認真用心做好工作。
7.各部門將檢驗儀器儀表報王迪杰,2月份將工作完成。
8.安全問題:安全月活動要堅持,同時還要有創(chuàng)新,要培訓,要考試,考試要和工資掛鉤,具體孫經(jīng)理制定細則;同時也要設質(zhì)量月,加大安全、質(zhì)量、制度執(zhí)行的考核力度,三足鼎立,缺一不可。安全考核王寶民負責,質(zhì)量考核王迪杰、魏穎、張大權(quán)、李娟負責,制度考核孫芳紅和趙勇負責,要制定切合實際的培訓試題。工作安全紀律檢查監(jiān)督辦公室工作要堅持下去,王總要抓好。
9.物料的問題:物料的采購:車間月生產(chǎn)計劃報倉庫,倉庫核對庫存并靈活掌握庫存情況,提采購計劃給采購部,采購部按照采購申批程序提采購申請;采購物料的質(zhì)量標準按藥典標準執(zhí)行,原輔包合同有質(zhì)保把質(zhì)量關(guān)并簽字確認,特別是瓶子和莪術(shù)油針對去年出現(xiàn)的問題一定要提出要求,一旦出現(xiàn)問題及時和供應商聯(lián)系,如果符合藥典標準不符合內(nèi)控標準,不影響質(zhì)量的可以使用。
10.環(huán)保的問題是歷史遺留問題,設備還要考察,排放時加大水的流量。
11.溝通不及時或不到位,影響正常的工作,架子不值錢,思想和精神值錢,要有好的思想,放下架子,要下馬看花,不要走馬觀花。
12.其他問題:細化目標,20xx年工作計劃形成書面文件周三交孫經(jīng)理,按計劃實施;從廠家購的配件王總和梁恩青負責聯(lián)系簽訂合同,宋志財具體負責付款跟蹤;中藥材采購周期問題,市場信息及時匯報反饋,采購根據(jù)具體情況而定;提取車間空壓機問題,能修則修,或者換下來,注意防塵,可以考慮移至泵房。
辦公室xx年x月x日
鄉(xiāng)鎮(zhèn)座談會會議紀要篇十二
二、講課要研究明白學生的心理,讀懂學生的眼神調(diào)整學生的情緒,不斷的設計提出問題、層層深入--抓住要點--講深講透。
三、出勤率和抬頭率問題:抽查--點名--適當扣分--交談--教育--智取--深厚的教學功底--提出問題--不需回答--引人入勝--恩威并重--最終達到最好的學習效果。
四、課堂遲到的問題與對策:做到坦誠的師生對話--讓學生自定方案解決--用辦法引導學生實施自我教育的成功。
五、分層次教學問題:--按中等以上水平學生的接受程度授課--給出高難度的綜合訓練題目培養(yǎng)尖子生--在給創(chuàng)新分鼓勵加進總成績。
六、采用問題教學方法--效果較佳,對一堂課的知識點設計幾個問題--不斷地提出--層層深入--達到準確清晰、系統(tǒng)、生動。
會議就上述幾大熱點、難點問題進行了深入、細致的討論與會者都感到收獲很大,每個人的意見都很有創(chuàng)意。我們將陸續(xù)刊載并希望全院教師共同參與和討論。
參加會議的教師有:.......................
---報道
電氣工程及自動化學院
20xx年11月26日
鄉(xiāng)鎮(zhèn)座談會會議紀要篇十三
12月24日,市教育局召開精準扶貧工作專題辦公會,現(xiàn)紀要如下:
會議強調(diào),精準扶貧工作是我國全面建成小康社會的重要內(nèi)容,是當前各級黨政部門一項重要的政治任務。教育系統(tǒng)要切實認清形勢,明確職責,強化措施,確保全市建檔立卡貧困戶在校就讀學生國家政策性資助100%全覆蓋,確保20xx年結(jié)對幫扶貧困村出列,貧困戶脫貧。
會議要求,教育系統(tǒng)精準扶貧工作要做到專人負責,分工明確。該工作由陳于新同志負總責,具體工作由周開林同志負責。教育局聯(lián)系精準扶貧的黑土坡村是工作的重點,主要工作由周開林同志負責,聯(lián)系村王店村的主要工作由李金波同志負責。在黑土小學掛牌“當陽市教育局精準扶貧工作辦公室”,從黑土小學抽調(diào)1名教師,專職從事精準扶貧工作。
會議明確,全市建檔立卡貧困戶在校就讀學生救助工作由周民同志負責,具體工作由李愛華同志負責,要做到精準識別,建檔立卡,數(shù)據(jù)庫錄入準確并及時上報有關(guān)部門,貧困學生資助全覆蓋;全市建檔立卡貧困人口職業(yè)技能和實用技能培訓工作由許成同志負責,具體工作由毛俊華同志負責,要與勞動部門、職教中心等溝通協(xié)調(diào),共同做好貧困戶技能培訓工作。
會議決定,教育局列支十萬元專項經(jīng)費,專項用于黑土坡村精準扶貧工作。擬將黑土坡村定為全市教育系統(tǒng)后勤服務基地,先從王店鎮(zhèn)學校試點做起,由黑土坡村貧困村民為學校定點供應所需農(nóng)副產(chǎn)品。
參加會議人員:曾祥卿周民陳于新胡倫賢
占東進周開林
鄉(xiāng)鎮(zhèn)座談會會議紀要篇十四
:xxxxxxx辦公室
xxx、xxx、xxx
xxx
:xxx
針對7月份座談會內(nèi)容,除車輛問題未能解決,其他由保安隊員提出的問題均得到解決,為保安隊伍解決一定的困難,由此看來,每月開好座談會尤為重要。請隊員提出對生活與工作等方面存在的問題及建議與意見。
問題一:一中隊隊員提出一中隊宿舍較小,夏天空氣流通緩慢,保安部中隊人員有所增加,宿舍可利用空間小,呼吸較為困難,沒有培訓及開例會的空間。
問題二:巡邏隊提出形象崗崗臺遮陽傘較小,天氣炎熱,陽光足,遮陽傘起不到這樣作用。
問題三:二中隊隊員提出因為現(xiàn)在公司要求所有人員均到食堂吃飯,禁止打飯,但目前保安部在崗人員不是很充足,如保證均到食堂吃飯,需分三批,但隊員反映,第三批隊員到食堂吃飯時食堂已沒有飯菜。
問題四:保安部全體隊員提出,更改夜宵方便面質(zhì)量,提高方便面檔次,隊員提出如提高方便面檔次資金不夠,可用雞蛋更換。
問題五:因五號崗距離食堂較遠,中午及晚餐吃飯均存在困難,希望領(lǐng)導能夠解決。
針對此次座談會提出的問題,領(lǐng)導將會以最快的速度給予答復,盡最大全力幫助保安隊員解決實際困難。
資料整理:伍方會議服務
鄉(xiāng)鎮(zhèn)座談會會議紀要篇十五
幫扶即為幫助扶持。扶貧是為幫助貧困地區(qū)和貧困戶開發(fā)經(jīng)濟、發(fā)展生產(chǎn)、擺脫貧困的一種社會工作,旨在扶助貧困戶或貧困地區(qū)發(fā)展生產(chǎn),改變窮困面貌。下文是關(guān)于幫扶以及扶貧的會議紀要范文,希望對大家有所幫助!
20xx年9月10日,強斌局長召集綜合辦公室、計劃財務部、人力資源部、運行保障部及各黨總支,召開扶貧開發(fā)工作會議,會議對中秋節(jié)前夕對新潮村49戶低收入農(nóng)戶的結(jié)對幫扶工作進行專題會辦。現(xiàn)將會議紀要如下:
中秋節(jié)前夕,由強斌局長、張旭東副局長帶隊,從各黨總支抽調(diào)15名黨員干部組成慰問組,逐一走訪每個低收入農(nóng)戶。為讓每個低收入農(nóng)戶都能順利度過中秋節(jié)日佳節(jié),局綜合辦公室安排為每戶農(nóng)戶采購復合肥1包、色拉油一桶、月餅兩盒等生產(chǎn)生活資料。
走訪慰問結(jié)束后,要安排與新潮村負責同志就扶貧開發(fā)工作進行商討,要利用郵政的行業(yè)優(yōu)勢全力幫助新潮村49名低收入農(nóng)村脫貧致富,要通過送科技信息、送服務等方式,今年確保成功幫助20戶低收入農(nóng)戶成功實現(xiàn)脫貧。
記錄整理:封軍
12月24日,市教育局召開精準扶貧工作專題辦公會,現(xiàn)紀要如下:
會議強調(diào),精準扶貧工作是我國全面建成小康社會的重要內(nèi)容,是當前各級黨政部門一項重要的政治任務。教育系統(tǒng)要切實認清形勢,明確職責,強化措施,確保全市建檔立卡貧困戶在校就讀學生國家政策性資助100%全覆蓋,確保20xx年結(jié)對幫扶貧困村出列,貧困戶脫貧。
會議要求,教育系統(tǒng)精準扶貧工作要做到專人負責,分工明確。該工作由陳于新同志負總責,具體工作由周開林同志負責。教育局聯(lián)系精準扶貧的黑土坡村是工作的重點,主要工作由周開林同志負責,聯(lián)系村王店村的主要工作由李金波同志負責。在黑土小學掛牌“當陽市教育局精準扶貧工作辦公室”,從黑土小學抽調(diào)1名教師,專職從事精準扶貧工作。
會議明確,全市建檔立卡貧困戶在校就讀學生救助工作由周民同志負責,具體工作由李愛華同志負責,要做到精準識別,建檔立卡,數(shù)據(jù)庫錄入準確并及時上報有關(guān)部門,貧困學生資助全覆蓋;全市建檔立卡貧困人口職業(yè)技能和實用技能培訓工作由許成同志負責,具體工作由毛俊華同志負責,要與勞動部門、職教中心等溝通協(xié)調(diào),共同做好貧困戶技能培訓工作。
會議決定,教育局列支十萬元專項經(jīng)費,專項用于黑土坡村精準扶貧工作。擬將黑土坡村定為全市教育系統(tǒng)后勤服務基地,先從王店鎮(zhèn)學校試點做起,由黑土坡村貧困村民為學校定點供應所需農(nóng)副產(chǎn)品。
參加會議人員:曾祥卿周民陳于新胡倫賢
占東進周開林
根據(jù)廣東省委近期有關(guān)扶貧工作的部署和要求,為進一步做好我局對五華縣龍村鎮(zhèn)興民村的對口扶貧工作,5月7日上午,陳小帆副局長主持召開廣東局扶貧工作會議。廣東局機關(guān)有關(guān)處室負責人和直屬單位的人員參加了會議?,F(xiàn)將會議內(nèi)容紀要如下:
會議傳達了廣東局黨組認真貫徹落實省委汪洋書記在河源調(diào)研時關(guān)于進一步做好扶貧開發(fā)工作四點意見,堅決打好縮小貧富差距這場硬仗的決定,傳達了李延輝局長對抓好我局“規(guī)劃到戶,責任到人”工作的指示。會議聽取了廣東局扶貧辦和駐村工作組的近期工作匯報,對下一步工作進行了研究,并部署如下:
一、要抓好統(tǒng)籌保障,力推工作有序開展
一是積極籌措專項經(jīng)費,發(fā)展農(nóng)村種養(yǎng)殖業(yè)。以每戶每年20xx元的幫扶啟動基金,幫扶困難農(nóng)戶養(yǎng)豬、雞、魚、牛等生產(chǎn)。資金來源主要由我局直屬單位籌措。從20xx年起,連續(xù)三年,保證基本資金到位。廣東局財務部門也要積極籌措扶貧資金幫扶村集體經(jīng)濟達標和解決公益性項目建設。
1、機關(guān)服務中心:(22戶)44000元;
2、衛(wèi)生保健中心:(22戶)44000元;
3、中檢集團:(22戶)44000元;
4、技術(shù)中心:(18戶)36000元;
5、檢驗檢疫協(xié)會:(16戶)320xx元;
6、信息中心:(12戶)24000元。
二是建立健全幫扶經(jīng)費管理辦法。我局將與龍村鎮(zhèn)和興民村聯(lián)合研究制定《廣東檢驗檢疫局幫扶興民村的經(jīng)費使用管理辦法》,扶貧經(jīng)費實行統(tǒng)一由駐村組統(tǒng)管,推行資金使用明細公開,規(guī)范資金使用管理。同時規(guī)范每筆開支的核批手續(xù),做到每筆開支事前報批,事后報告,上網(wǎng)公開,確保幫扶資金不被錯用、挪用,能夠真正落到實處。
二、要抓好掛鉤包戶,因戶制宜推進幫扶
按照幫扶任務要求,圍繞廣東局既定的掛鉤貧困戶幫扶規(guī)劃,進一步明確各支部的掛鉤分工,充分發(fā)揮各支部的優(yōu)勢,積極從人才、技術(shù)、項目、信息等各方面推進掛鉤包戶幫扶,促使各掛鉤包戶單位做到思想上重視、認識上到位、行動上支持,引導各單位將對扶貧開發(fā)的深刻認識落實到掛鉤包戶幫扶行動上,力爭干實事,出實效。分工情況詳見掛鉤責任分工表。
三、要抓好整村幫扶,扶貧與扶智雙推進
一是積極籌劃集體經(jīng)濟幫扶項目,探索由廣東局與興民村合作建設礦泉水廠,所得利潤支持村集體經(jīng)濟發(fā)展。
二是籌建興民村黨支部學習活動室,由廣東局直屬機關(guān)黨委和信息中心黨支部幫扶興民村黨支部建立黨員學習活動室,配備學習桌椅、圖書、電腦等,帶動村民學習文化、學技術(shù),走知識技術(shù)致富之路。
三是積極籌措公益幫扶經(jīng)費,建設興民村基礎設施建設,包括村委會廣場的修整和通往興民村小學的村路水泥化硬底工程建設。
四是各黨支部都要發(fā)揮各自的專業(yè)優(yōu)勢,積極開展扶貧工作,保證如期實現(xiàn)貧困村脫貧目標。
參加會議人員:陳小帆、李奮程、李建華、趙新華、韓黎明、李炳忠、劉中勇、盧漢平、王海生、張衛(wèi)嬋、劉志毅、殷繼斌、邱良炳、賴俊鋒。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)座談會會議紀要篇十六
主持者:郭福軍
記錄者:吳然
出席者:還燒2#爐三班全體員工,共17人。
特邀車間副主任:喬建斌
會議目的:
為了讓大家在春節(jié)期間安心工作,生產(chǎn)和生活方面都安全。沒有后顧之憂、團結(jié)工友、努力把節(jié)前的各項工作落實到位,使20xx年有一個好的結(jié)果,20xx年有一個好的開端。 會議內(nèi)容:
班長發(fā)言:今天是20xx年1月25日了,我們大家盼望已久的春節(jié)即將到來。首先,給大家拜個早年,祝大家新的一年里生活幸福、家庭和睦、身體健康。在過節(jié)期間我們也還有許多的工作要去做,不能松懈。今天我們開20xx年第一個民主生活座談會,希望大家暢所欲言。有問題提出來,不管是生活的還是工作上的。我今天也請來了車間主任喬主任,為大家解答部分問題。請大家及時發(fā)言,我們車間能解決的及時解決,不能解決的會逐級上報解決,盡快給大家一個滿意的答復。
員工發(fā)言:
田永安發(fā)言:請問領(lǐng)導,我們的工資什么時候能發(fā)?快過年了,家里需要置辦年貨,還要打房款,這些都需要錢。
喬主任答:我們公司現(xiàn)在日益壯大,各項開銷費用都很大,年前工資肯定會給大家發(fā)放的。大家都一樣,都有困難的時候,望大家能理解公司,與公司共渡難關(guān)。公司絕不會拖欠大家的工資的。
萬企發(fā)言:我們過年是否放假?
喬主任答:我們鎳鐵廠已經(jīng)停產(chǎn)了幾天了,廠里領(lǐng)導已經(jīng)上報給公司放假的事項,等公司的決定。但我們原料車間還有壓球和篩分過年可能不放假。放假的事項等27號員工大會開完后領(lǐng)導會宣布的,望大家安心上班。
鄒世凱發(fā)言:我家比較遠,春節(jié)期間如果不放假,我可以留下來值班嗎?
喬主任答:可以,我們春節(jié)期間有愿意值班的,車間會統(tǒng)一安排。家遠的和生活困難的的職工,我們可以優(yōu)先考慮在內(nèi),想值班的可以到你們班長那登記一下姓名和工號,然后上交車間統(tǒng)一安排。
徐紅慶發(fā)言:如果過年放假,我們住紅樓的員工吃喝怎么解決?
喬主任答:過年期間,食堂是不放假的。并且我們公司在過年期間為員工免費提供伙食。各位員工可以在紅樓安心住宿。
莫瑞宣發(fā)言:我們的勞保有幾個月未能發(fā)放,有的時候發(fā)放的不齊全,這是怎么回事? 喬主任答:在領(lǐng)勞保期間,由于公司規(guī)模大,在領(lǐng)到分廠時,勞保會被拉亂,造成勞保整理時混亂,發(fā)放時就會有個別的勞保發(fā)放不齊全。希望你們能夠理解,我們會爭取按時發(fā)放到員工手中。
總結(jié):
班長發(fā)言:這次生活會開的有始有終,內(nèi)容記錄不完整,有問有答。工友們對我們的工作提出了許多寶貴的意見,我們會認真加以考慮,不斷改進工作。不能解決的問題將上報車間主任處解決接下來研究預備黨員轉(zhuǎn)正(記錄詳見《發(fā)展黨員專用記錄本》)。
會議到此結(jié)束。
20xx年x月x日
鄉(xiāng)鎮(zhèn)座談會會議紀要篇十七
二、講課要研究明白學生的心理,讀懂學生的眼神調(diào)整學生的情緒,不斷的設計提出問題、層層深入--抓住要點--講深講透。
三、出勤率和抬頭率問題:抽查--點名--適當扣分--交談--教育--智取--深厚的教學功底--提出問題--不需回答--引人入勝--恩威并重--最終達到最好的學習效果。
四、課堂遲到的問題與對策:做到坦誠的師生對話--讓學生自定方案解決--用辦法引導學生實施自我教育的成功。
五、分層次教學問題:--按中等以上水平學生的接受程度授課--給出高難度的綜合訓練題目培養(yǎng)尖子生--在給創(chuàng)新分鼓勵加進總成績。
六、采用問題教學方法--效果較佳,對一堂課的知識點設計幾個問題--不斷地提出--層層深入--達到準確清晰、系統(tǒng)、生動。
會議就上述幾大熱點、難點問題進行了深入、細致的討論與會者都感到收獲很大,每個人的意見都很有創(chuàng)意。我們將陸續(xù)刊載并希望全院教師共同參與和討論。
---孫雷報道
電氣工程及自動化學院
20xx年11月26日
鄉(xiāng)鎮(zhèn)座談會會議紀要篇十八
參加人員:
主持人: 記錄人:發(fā)言記錄:
a:機械學院黨支部根據(jù)王同志的個人申請,并經(jīng)過近一年來的培養(yǎng)和考察,經(jīng)支委會討論后,認為該同志已具備入黨的條件,現(xiàn)召開群眾座談會征求群眾意見。王同志在學院工作期間,在政治上要求積極進步,擁護黨的基本路線和方針政策,積極向黨組織靠攏,入黨動機端正。在工作上努力踏實,認真負責,深受大家好評。就個人能力而言,有待提高,望多加努力,積極鍛煉自己,不斷提高個人綜合素質(zhì),爭取早日成為一名合格的共產(chǎn)黨員。
b:王同志待人熱忱,工作踏實、任勞任怨,為人謙虛低調(diào),默默無聞為集體做貢獻,但工作能力有待加強,望更加努力鍛煉自己,提高自身綜合素質(zhì),爭取早日成為一名真正的共產(chǎn)黨員。
c:王同志工作認真刻苦,為人隨和,待人誠懇,有較好的群眾基礎,思想上積極進取,嚴格要求自己,努力向黨靠攏,生活簡樸,我建議黨組織接收其入黨。
d:雖然平日和王同志接觸較少,但在交往的過程當中,深深感受到王同志的熱心和樂于助人,時刻為大家著想,處處起到模范帶頭作用,深受大家喜愛。給人的總體印象和好,但有時不愛說話,顯得不自信,希望改掉這些缺點,積極要求進步。
e:王同志作為組織委員,為人正直,心地善良,工作任勞任怨,踏踏實實,平時思想上積極向組織靠攏,學習刻苦,勤奮上進,關(guān)心集體,愛護同志,集體榮譽感和責任心較強,思想覺悟較高,如果該同志能進一步加強組織協(xié)調(diào)能力,會在班級發(fā)揮更好的作用。
f:王同志,工作態(tài)度認真負責,平時表現(xiàn)良好,思想進步,積極參加政治學習,思想覺悟提高很多,入黨動機端正。但是有時脾氣很暴躁,望改正,早日成為一名合格的共產(chǎn)黨員。
g:作為王同志的室友,在日常的共同生活中,我感覺到王同志是一個思想作風端正的同志。該同志作為班干部,能嚴格要求自己。生活上、學習上、工作中,表現(xiàn)突出,得到全班同學的好評。但有時考慮問題不夠全面,望努力改正。
h:王同志在學習上刻苦認真,善于思考,成績優(yōu)異,生活上艱苦樸素,與班級同學能夠很好的相處,熱愛集體,能夠積極參加班級各類活動,思想覺悟高,但說話有時比較幼稚。
調(diào)查人:
時間: 年 月 日
鄉(xiāng)鎮(zhèn)座談會會議紀要篇一
會議地點:xx區(qū)工程監(jiān)督大廈五樓會議室
參加人員:
1、區(qū)內(nèi)監(jiān)理企業(yè)負責人;
2、在建項目區(qū)外監(jiān)理企業(yè)負責人;
3、區(qū)建設工程質(zhì)監(jiān)站領(lǐng)導及各室負責人。
會議要點:
一、近期質(zhì)量問題及對策
1、近期出現(xiàn)的質(zhì)量問題
某學校體育館綜合樓工程預應力鋼筋混凝土梁預應力鋼筋用錯;三級鋼用成二級鋼,經(jīng)設計單位計算強度不夠,需要加固補強;樓板鋼筋隨意變換;有個別工地進場了按老標準生產(chǎn)的預應力混凝土管樁;某房地產(chǎn)項目本來是全部外墻使用保溫砂漿,實際只有部分外墻使用了保溫砂漿。
2、對策
監(jiān)理單位必須按規(guī)定進行材料檢查,加強質(zhì)量監(jiān)理工作。凡是不是按《后張法預應力混凝土管樁》(gb—13476—20xx)生產(chǎn)的預應力混凝土管樁一律無條件退貨。
二、迎接建設部建筑節(jié)能大檢查
請各工地重點檢查以下資料:
1、檢查節(jié)能設計文件(節(jié)能設計專項)是否符合要求;
2、檢查有無建筑節(jié)能備案表;
3、檢查節(jié)能分部資料是否齊全、及時;
4、檢查節(jié)能材料(如保溫砂漿、砌體材料、玻璃等)是否符合要求;
5、存在設計變更的,是否重新按變更的設計圖紙審圖和節(jié)能備案。
三、加強混凝土標準養(yǎng)護工作,做好配置標準養(yǎng)護室或養(yǎng)護箱工作。
四、做好工程質(zhì)量平行檢查工作,明年將檢查各工地的混凝土回彈儀使用情況。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)座談會會議紀要篇二
隨著我院內(nèi)涵式發(fā)展的不斷推進,院黨委非常重視師資建設與管理工作。繼全院中青年教師說課活動之后,教務處又牽頭召開了全院青年教師座談會。
本次會議于20xx年元月10日上午在網(wǎng)絡會議室召開,參加本次會議的有:院黨委委員xx副院長,教務處、人事處、總務處、督導室等部門領(lǐng)導,系主任代表,老教師代表、青年教師代表等28人。
會議圍繞學院教育教學工作,實踐性教學的開展,青年教師個人職業(yè)發(fā)展,以及青年教師工作條件與要求等方面展開。與會的青年老師發(fā)言積極,暢所欲言。他們將入校工作以來的生活學習情況,在會上做了匯報,談了體會;將開展的教學教改工作,參與專業(yè)課程建設工作,在會上進行了交流;將工作上存在的不足,生活上的碰到困難,在會上作了說明。大部分老師表示,學校給他們提供良好的職業(yè)發(fā)展空間,個人職業(yè)能力、教學能力得到了很大的提高。同時也表示將在個人實踐性教學能力提高方面要多下功夫,希望學校能提供更多的培訓機會。在青年教師收入方面,希望學院更加重視這個群體,提高他們的工資待遇,改善他們的生活條件。
相關(guān)部門領(lǐng)導對青年教師提出的如績效工資、住房公積金等切身利益問題,逐一進行了說明,對一些政策問題進行了解答。系主任代表與老教師代表,就在內(nèi)涵發(fā)展形勢下,如何成為一名合格的高職教師,為什么要教改、改什么,如何完善個人知識系統(tǒng)與能力結(jié)構(gòu),如何授課,開展實踐性教學等問題做了分析與闡述。
最后,xxx副院長作了重要講話。他指出,本次座談會目的是為了更好的開展教學工作,為了青年教師更好的發(fā)展,增進青年教師與學校的溝通。學院發(fā)展離不開師資,必須給老師,特別是青年教師,提供良好的工作與發(fā)展平臺,同時也需要老師努力工作并取得進步,來促進學校發(fā)展。他希望,青年教師要對自己的高職教育生涯,做好規(guī)劃,定好位。在專業(yè)能力發(fā)展方面,要更多的關(guān)注本專業(yè)發(fā)展動態(tài),掌握本行業(yè)技術(shù)發(fā)展水平,注意積累,同時積極參與科研工作,要做好自然科學研究,也要做好教研教改工作。在教學能力提高方面,要認真?zhèn)湔n、上課、課后反思,形成自己的成果,同時也要爭取參加培訓的機會,了解高職教育理念,提高自己技能水平,盡快具備“雙師素質(zhì)”。
學院的發(fā)展在于師資,師資的希望在于青年老師。讓我們共同努力,創(chuàng)造學院美好的明天。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)座談會會議紀要篇三
會議地點:x辦公室
參加人員:、
會議主持:
會議記錄:
會議內(nèi)容:
針對7月份座談會內(nèi)容,除車輛問題未能解決,其他由保安隊員提出的問題均得到解決,為保安隊伍解決了一定的困難,由此看來,每月開好座談會尤為重要。請隊員提出對生活和工作等方面存在的問題及建議和意見。
問題一:一中隊隊員提出一中隊宿舍較小,夏天空氣流通緩慢,保安部中隊人員有所增加,宿舍可利用空間小,呼吸較為困難,沒有培訓及開例會的空間。
問題二:巡邏隊提出形象崗崗臺遮陽傘較小,天氣炎熱,陽光足,遮陽傘起不到這樣作用。
問題三:二中隊隊員提出因為現(xiàn)在公司要求所有人員均到食堂吃飯,禁止打飯,但目前保安部在崗人員不是很充足,如保證均到食堂吃飯,需分三批,但隊員反映,第三批隊員到食堂吃飯時食堂已沒有飯菜。
問題四:保安部全體隊員提出,更改夜宵方便面質(zhì)量,提高方便面檔次,隊員提出如提高方便面檔次資金不夠,可用雞蛋更換。
問題五:因五號崗距離食堂較遠,中午及晚餐吃飯均存在困難,希望領(lǐng)導能夠解決。
針對此次座談會提出的問題,領(lǐng)導將會以最快的速度給予答復,盡最大全力幫助保安隊員解決實際困難。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)座談會會議紀要篇四
地點:技術(shù)大樓104、112及展示廳一樓會議室
主持人:xxx、xxx、xxx
參加人員:xxx、各部門團支部書記及新入司大學生
主題:了解新入司大學生入職一個月后工作、生活情況
為充分了解新大學生入職一個月的實際情況,幫助他們盡快完成角色轉(zhuǎn)變,迅速成長,公司團委組織新入職大學生xxx余人,分三組進行座談,就工作、學習、生活三方面的情況進行詳細了解。
1.公司各部門帶教工作落實到位,得到新員工一致肯定。
"我覺得公司帶教師傅挺好,安排工作從易到難,具體操作過程中還會告訴我怎么做,做好以后有審核環(huán)節(jié),發(fā)現(xiàn)錯誤,還會告訴我錯在哪里。"不少新員工對公司的帶教給予很高的評價。
據(jù)了解公司各部門都指定了固定的帶教師傅對新員工進行指導。工作過程中,大都會給他們找些載體供他們學習,如找一些成品或樣件來進行指導,舉行集中的培訓學習等。對工作流程一般也會一一進行指點、說明,如:說明工作思路,指出需要準備哪些數(shù)據(jù),涉及哪些部門,接下去就是要學員自己去做,碰到問題再請教,整個流程下來,新員工不僅認識了各部門相關(guān)人員,也了解了整個項目是如何完成的,遇到問題該如何分析解決。但也有新員工表示平時都是師傅教多少就學多少,安排什么就做什么,他們不清楚本崗位的崗位描述,對本崗位的作用及個人的發(fā)展比較迷茫。
2.對工作流程中的術(shù)語、縮略語,新員工表示困惑
3.崗位工作單一化,新員工熱情下降
技術(shù)研發(fā)部門新員工目前主要工作是畫圖,有時從早上八點畫到晚上七點半,而生產(chǎn)部門新員工則主要服務生產(chǎn)現(xiàn)場,熟悉流水線及制造工藝,崗位工作的單一化使不少新員工熱情下降。
1.新員工對崗位培訓計劃表示認同
不少新員工對他們目前應該具備何種技能尚不清楚,而崗位培訓計劃的實施有助于他們明確發(fā)展方向,提升業(yè)務水平,受到大家的一致好評。
系統(tǒng)培訓需求旺盛
tc系統(tǒng)對于剛剛?cè)肼毜拇髮W生來說是個完全陌生的東西,技術(shù)研發(fā)部門的新員工均表示希望得到tc系統(tǒng)方面的培訓,還有不少新員工提出希望企業(yè)建立自己的知識數(shù)據(jù)庫,以方便大家學習相關(guān)知識。
3.崗位相關(guān)實習和職業(yè)發(fā)展培訓均是需求熱點
不少新員工都表示希望能以自愿為原則,去車間進行xxx實習,扎實專業(yè)基礎。也有新員工希望公司能提供一些職業(yè)規(guī)劃方面的培訓,以幫助他們走好未來的工作之路。
部分新員工提出公司住宿條件不理想,有的宿舍內(nèi)沒有安裝窗簾,拖把、掃帚等清潔工具破舊,樓道內(nèi)的垃圾無人打掃等,特別是1號宿舍,洗澡的地方環(huán)境差,甚至連淋浴噴頭都沒有。還有的新員工提出勞防用品發(fā)放不到位,工作服只有一套不方便換洗,無更衣室。
1.加強新員工部門崗位培訓的實施與跟蹤,加強對新員工的崗位指導與關(guān)懷。
2.加強新員工通用工具類和共性知識的培訓。
通過此次座談,團委基本了解了新員工入職一個月的工作、生活情況,聽到了新員工的心聲,在今后的工作中,團委必將積極推進以下工作:
1.繼續(xù)關(guān)注新員工工作情況,鼓勵、引導新員工更好發(fā)展。
2.更好地開展"關(guān)愛咱們的青年人"工作,從實事、小事出發(fā),讓青年員工感受到團組織的關(guān)懷。
3.開展宿舍的自查自管活動,改善住宿環(huán)境,倡導文明宿舍,引導青年加強自我管理。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)座談會會議紀要篇五
地點:通防部一樓會議室
主持人:張煥杰
參會人員:部門班長以上管理技術(shù)人員及職工代表
會議內(nèi)容:
11月21日下午,通防事業(yè)部在部門一樓會議室組織召開觀看事故案例座談分析會。會議由書記張煥杰主持,部門班長以上除跟值班人員以外,全體管理技術(shù)人員及部分職工代表參加會議。會上,全體參會人員根據(jù)礦《關(guān)于開展安全警示學習教育活動的通知》要求,學習公司制作的《安全事故警示教育片》,結(jié)合部門“一通三防”工作中出現(xiàn)的問題,進行討論,吸取經(jīng)驗教訓。會議最后,參會人員就如何做好我礦通防專業(yè)安全生產(chǎn)工作提出了自己的意見和建議?,F(xiàn)紀要如下:
一、觀看事故警示教育片
觀看祁東煤礦“11.27”機電事故警示教育片
二、吸取祁東煤礦“11.27”機電事故案例教訓
1、現(xiàn)場電工違章采用綜掘機的轉(zhuǎn)載機開關(guān)對鉆機供電,造成鉆機作業(yè)時綜掘機截割部處于通電狀態(tài),打鉆時因現(xiàn)場人員誤操作啟動綜掘機截割頭,旋轉(zhuǎn)的截割頭將人員割傷致死。
2、安全技術(shù)措施落實不到位。區(qū)隊在作業(yè)期間未按照措施要求為鉆機配備專用開關(guān)、按鈕,直接采用綜掘機的轉(zhuǎn)載機開關(guān)對鉆機供電,打鉆作業(yè)時綜掘機電源不能做到閉鎖。
3、現(xiàn)場管理不到位。對于區(qū)隊的違章搭火,礦電管部門、安監(jiān)部門在日常檢查中沒有及時發(fā)現(xiàn)。同時施工單位安全意識淡薄,現(xiàn)場安排不了解綜掘機性能和操作按鈕布置的作業(yè)人員違章操作。
4、職工安全教育培訓工作存在差距。
三、提出防范措施
1、認真學習案例經(jīng)驗教訓,結(jié)合部門工作實際,積極進行反思,查找自身存在的安全隱患及不足,制定并落實強化安全生產(chǎn)工作方案和措施,認真全面排查治理隱患,有效防范生產(chǎn)安全事故。
2、堅決杜絕違章指揮、違章作業(yè)。嚴格按照技術(shù)措施進行作業(yè)。加強井下電氣管理,監(jiān)控工區(qū)監(jiān)測工對分站等電氣設備進行檢修維護時,要嚴格按照安全措施規(guī)定,執(zhí)行停電、驗電、放電、封線、掛牌監(jiān)護制度。
3、部門加強安全技術(shù)措施的審批、貫徹工作。管理人員加強現(xiàn)場安全隱患排查,對不安全因素及時整改,對不規(guī)范的操作及時予以制止和糾正。
4、通風工區(qū)結(jié)合這起事故案例教訓,從自身工作中進行思考,尤其是局部通風工,經(jīng)常需要登高或站在皮帶機上作業(yè),這就要求員工在工作時明確現(xiàn)場安全責任人,做好登高保護,并與皮帶機司機溝通好,確保安全。
5、當現(xiàn)場存在交叉作業(yè)時,一定要做好安全隱患排查工作,杜絕違章指揮和違章操作,現(xiàn)場瓦檢員要切實履行好自己的崗位職責,發(fā)現(xiàn)問題一定要及時匯報,堅決防止弄虛作假,加強瓦斯管理,并加強巡查路線上的風筒管理。
6、加強員工培訓工作力度。提高員工個人自?;ケR庾R,幫助其樹立安全生產(chǎn)意識,加強崗位技能培訓,提升個人素質(zhì),加強班前會排查,消除人的不安全因素。
通防事業(yè)部
20xx年x月x日
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鄉(xiāng)鎮(zhèn)座談會會議紀要篇六
xx-xx年xx月xx日下午,縣發(fā)展改革局召開青年干部座談會,通過講黨課、論業(yè)務、聽建議、談心得等方式互動座談,交心談心??h發(fā)展改革局黨組書記、局長xx-x主持會議,黨組副書記xx-x與會,xx名青年干部參會?,F(xiàn)將會議精神紀要如下:
xx-xx年機關(guān)黨建工作要認真貫徹落實縣委書記“五大工程”指示精神,扎實推進“活力工程”建設,深入治理“庸懶散奢”,緊緊把握“早、深、實”工作方針,凝聚青年干部正能量,激發(fā)干部隊伍生機活力。青年干部要堅定理想信念,找準人生定位,把個人夢融入中國夢,筑牢百折不撓、執(zhí)著奮斗的思想根基。要講黨性、講紀律、講責任、講奉獻,不講價錢,高效完成各項工作,學先進,趕先進。要講團結(jié)、抓
學習
,外塑形象、內(nèi)強素質(zhì),顧全大局,時刻維護機關(guān)形象,多做有利于團結(jié)的事,不做有損團結(jié)的事,和諧共事,互助共進。
工作實踐中要注意總結(jié)經(jīng)驗教訓,時常“回頭看”探索規(guī)律。課題調(diào)研等工作任務,要清晰把握“為
什么
研究——
怎樣
研究——對策建議”的思路。例如“縣固定資產(chǎn)投資需求分析”課題,首先要站在市、縣部署的角度研究課題意圖;其次要思考怎樣研究投資需求,從回顧過去中把握速度、規(guī)模、結(jié)構(gòu)、貢獻率等投資規(guī)律,從展望未來中把握未來投資形勢和機遇,找準調(diào)研落點,得出調(diào)研結(jié)論,量化投資需求,如建設xx萬人口大城市每平方公里大約需多少投資;最后提出有“唯我”特色、有參考價值、有現(xiàn)實意義的工作建議。
固定資產(chǎn)投資股(行政許可股)要深入細致地開展調(diào)研工作,力爭高質(zhì)量地完成“縣固定資產(chǎn)投資需求分析”課題的調(diào)研工作,形成有價值的調(diào)研文章。各股室已經(jīng)明確的xx個課題,也要從此次座談會中開拓思維、找準定位、認真研究,在年內(nèi)按時完成調(diào)研任務,形成高質(zhì)量的調(diào)研文章。
廣大青年干部要發(fā)揚“四種精神”,聚合“四種力量”。一要有積極向上的`精神,散發(fā)青春活力。加強同志間、股室間業(yè)務交流,堅持新進人員辦公室先“孵化”再到業(yè)務股室,堅持局務例會制度強化業(yè)務配合和協(xié)作,堅持黨組織帶領(lǐng)群團活動。二要有吃苦耐勞的精神,磨礪綜合能力。摒棄“完成任務就ok”的心態(tài),不浮躁、能靜心、沉得下。創(chuàng)建學習型黨組織,開展“業(yè)務大講堂”活動,不斷提高業(yè)務水平,力做業(yè)務專家。三要有勇于亮-劍的精神,展示自身實力。敢于上臺交流業(yè)務,敢于上臺專題講座,敢于發(fā)表真知灼見,敢于突破按部就班慣性,敢于破局和創(chuàng)新。四要有爭創(chuàng)一流的精神,體現(xiàn)工作給力。任務最重的股室和崗位也是最鍛煉人的崗位,青年干部要用好這個平臺,潛心向?qū)W,埋頭苦干,用實績說話,用事實向組織證明個人的培養(yǎng)和成長潛力。
1
2
會 議 紀 要
會議名稱:
安全
主管會議
會議時間 :2011年8 月 20日下午 2:00-4:00
會議地點 : 二樓會議室
主 持 人 :邵春陽
出席人員 :陳以國 袁強 張建剛 王迪英
會議內(nèi)容:
本次會議由邵春陽主持,會上根據(jù)總經(jīng)理召開干部例會精神,以及近期監(jiān)督檢查工作發(fā)現(xiàn)的一些現(xiàn)象,對下一步的工作做了新的部署。
1、 安全監(jiān)督檢查。由原先的每月一次增加到每月兩次,主要參加人員安全員、主體負責人,根據(jù)檢查情況下達整改指令;每月底召開安全例會,通報近期安全工作情況。
2、 安全巡檢制度。現(xiàn)場巡檢人員、安全員、管理人員等要根據(jù)制度對各個部位進行巡檢并登記。巡檢頻率較低,不按制度執(zhí)行的按相關(guān)規(guī)定處罰;軋鋼廠在稀油站加一個記錄本,人員檢查等進出做好登記。
3、 廠內(nèi)車輛管理?,F(xiàn)在我們公司內(nèi)車量較多,鏟車、運輸車、拉土車、挖掘機、商混車等,要加強現(xiàn)場人員監(jiān)督管理,尤其施工車輛,要勘查好施工現(xiàn)場,發(fā)現(xiàn)違章,一定要制止或通知保衛(wèi)部處理。
4、 分區(qū)域設定安全責任人、特種工崗前培訓。特鋼、高線投產(chǎn)在即,現(xiàn)在要著手制定各區(qū)域兼職安全責任人;各崗位安全操作規(guī)程要編制成冊,對員工要進行針對性培訓。
5、 作業(yè)票使用。目前我們高空作業(yè)、動火作業(yè)、進入受限空間作業(yè)較多,但個別作業(yè)票使用還是不到位,辦理作業(yè)票各級人員簽字同時也是對你一個告知,查看其防范措施并安排人員檢查協(xié)助,這也體現(xiàn)安全重視程度。下一步檢查中發(fā)現(xiàn)未辦理作業(yè)票要按規(guī)定進行處罰,若發(fā)現(xiàn)違章作業(yè)加倍處罰。
6、 項目安全標示制作上墻。現(xiàn)在高線已經(jīng)做了部分,做完后要盡快使用,尤其煤氣站、配電室、操作臺等部位,馬上要試車了,對操作人員、外來人員起到警示作用;特鋼部分安全標示搜集好后也要進行制作;新廠房標示一定要根據(jù)下發(fā)的國家規(guī)定去做。
2011年8月20日
兗州熙來精細化工有限公司
鄉(xiāng)鎮(zhèn)座談會會議紀要篇七
20xx年3月12日星期四下午14:00-17:00,在文典閣休閑廳,xx大學后勤部門領(lǐng)導與一些學生代表一起,召開了一場座談會,活動的主要目的是向聽取同學們對后勤管理的意見,接受同學們對后勤工作的監(jiān)督,從而進一步提高食堂的質(zhì)量以及改善工作人員的服務態(tài)度等等。
參加會議的主要有后勤集團的楊總,后勤管理處的張?zhí)庨L,學生處的主任以及梅、桔、桂、榴園食堂一樓的負責人等。同時,劉曉燕同學也和其他學生代表一起參加了這次會議。
在整場會議中,學生代表們暢所欲言,所提出的典型性問題可以歸納如下幾點:
1、食堂餐具衛(wèi)生狀況不容樂觀。清潔過的餐盤、筷子偶爾還可以看到殘留在上面的一些菜屑和油脂雞蛋等,極大的影響就餐同學的食欲,也使得學生不能夠放心使用餐具。
2、食堂的菜品口味不夠好,種類也偏少,難以滿足同學們的口味,學生普遍反映希望能夠增加一些時令菜和特色菜。
3、某些食堂沒有注意清潔食堂的時間。在依然有同學就餐的時候,傾倒洗滌液,使得地面濕滑,造成學生摔倒,嚴重的還摔成了粉碎性骨折,給學生帶來了諸多的麻煩。
4、部分食堂的餐具有所損壞,使得學生使用起來不方便,還有一些桌椅也出現(xiàn)不同程度的損壞,學生代表建議后勤能夠及時更換。
5、有學生代表提出食堂餐具的回收不及時,針對這一問題,楊總解釋說學校一直提倡的是學生們能夠主動的送回自己的餐具,是一種文明精神的體現(xiàn),希望能夠通過學生會的號召和同學們的學習,使得送餐盤成為一種習慣,成為安大的一種氛圍。
6、對于某些學生提到的在飯菜里面發(fā)現(xiàn)異物,如蒼蠅等。楊總說道,一旦出現(xiàn)這種情況,學生們可以主動的找到食堂的工作人員要求更換食物。
7、學生代表在會議中提到,希望各個食堂能夠形成自己的特色,讓其他同學能夠記住這些特色,比如桂園二樓餐廳,在樓梯轉(zhuǎn)角處設了一面鏡子,并附上“今天你微笑了嗎?”如此人性化的設置,吸引了不少學生的注意力。
緊接著校長助理做了歸納性發(fā)言,發(fā)言中說道,希望同學們能懷著感恩的心去面對食堂的工作人員一直以來給予我們的服務。并提議加強學生與后勤部門之間的良性溝通,因為只有這樣才能讓我們的后勤服務工作更上一層樓。
而后勤管理處的張?zhí)庨L認為,開展此次座談會很有必要,通過這次會議,能夠加強后勤部門與學生們之間的交流,同時也請大家對食堂的食品衛(wèi)生安全放心,后勤部門的領(lǐng)導人會對食品質(zhì)量嚴格把關(guān),而且對食堂衛(wèi)生安全非常重視。
學生處的邢科長認為,此次座談會有利于增強學生與后勤部門之間的相互理解,希望后勤部門能夠針對學生提出來的一件,進行認真的考慮,盡可能的在條件允許的情況下,加以改正。但同時強調(diào),同學們也需要增強自我管理,在給食堂帶來方便的同時,實際上,更是在給自己帶來便利。
最后,楊總總結(jié)時說道:后勤工作是一個繁雜的過程,對于同學們提出的問題可能有時解決速度不夠及時,也希望大家可以包容。今后后勤部門將陸續(xù)推出一系列的活動,如對工作人員的培訓,協(xié)助學生開展廚藝比賽,選取學生代表督促評價后勤工作等。其目的都是為了安大學生的利益。
會議圓滿結(jié)束。通過這次面對面的機會,學生代表和后勤集團的負責人進行了很好的溝通,相信在各方共同努力下,安大后勤會越做越好。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)座談會會議紀要篇八
20xx年3月28日上午由省環(huán)保局組織召開了全省裝機容量30萬千瓦以上火力發(fā)電企業(yè)座談會。會議由省環(huán)境監(jiān)察局局長馬小現(xiàn)主持,省環(huán)境監(jiān)察局、省環(huán)保局減排處、污控處、省環(huán)境信息中心和目前全省裝機容量30萬千瓦以上10家電力企業(yè)的領(lǐng)導及主管人員參加。省環(huán)保局李孝廉副局長作了重要講話,李局長強調(diào):一是嚴格執(zhí)行減排進度及小火電的關(guān)停部署,保證按期完成關(guān)停及減排任務;二是嚴格落實脫硫工程“三同時”制度,保證按時建成,而且要穩(wěn)定達標運行;三是要認真落實《排污費征收管理條例》,如實申報排污量,及時交納排污費;四是在線監(jiān)測設備按省環(huán)保局規(guī)定的期限及時安裝到位;五是對電廠反映的脫硝電價、含硫率大于2%的電價等問題將與有關(guān)部門進一步協(xié)商論證;六是各電廠要加強與省環(huán)保局業(yè)務處室的聯(lián)系,明確有關(guān)政策,落實好有關(guān)規(guī)定,把各項工作抓好抓到位。紀要如下:
首先,省環(huán)境監(jiān)察局對20xx年省環(huán)保局直接征收的火電廠排污費征收有關(guān)情況進行通報:20xx年省局直接征收排污費的8家火力發(fā)電廠,能夠落實國家《排污費征收管理條例》的有關(guān)規(guī)定,配合環(huán)保部門積極開展排污費征收工作,排污費征收總額連年持續(xù)增長,20xx年首次突破億元。各電廠領(lǐng)導對排污費征收工作重視,環(huán)保專職工作人員認真負責,工作上積極配合,征繳關(guān)系比較融洽,還沒有發(fā)生一例需要通過司法渠道來處理、解決的問題。但仍存在一些不足,個別企業(yè)在排污申報中存在著申報不實、不能按時申報、不能及時繳納等現(xiàn)象,以及個別企業(yè)污染治理環(huán)保設施在臨時停運前,沒有按規(guī)定履行報告程序等。針對以上問題省環(huán)保局要求各電廠要嚴格依照《排污費征收管理條例》,如實按期申報,按時繳納排污費,切實糾正征收工作中存在的漏報及緩繳現(xiàn)象。
其次,省環(huán)保局減排處通報20xx年污染減排情況并對20xx年污染減排工作提出了具體要求。一是十大電廠4月底前上報年度減排計劃;二是列入“xx”脫硫計劃,要求20xx年6月前完工的,所有30萬千瓦以上火力發(fā)電機組脫硫必須盡快開工建設;三是做好“三同時”,保證脫硫設施正常運行;四是實行季報制度,建立減排檔案。
再次,省環(huán)保局污染控制處就排污許可證頒發(fā)及在線監(jiān)控裝置建設有關(guān)情況作出安排。一是要求今年6月份前,30萬千瓦以上機組排污許可證發(fā)放完畢;二是在線監(jiān)測裝置,今年能完成脫硫工程的,在線監(jiān)測設備應與脫硫工程同步安裝,今年脫硫工程不能建成運行的,5月份底完成在線監(jiān)測設備安裝并與省局聯(lián)網(wǎng)。省環(huán)保局將在5月初對各企業(yè)在線監(jiān)測安裝情況進行檢查,對未安裝的企業(yè)將進行通報批評并按相關(guān)規(guī)定進行處罰。
最后,省環(huán)境信息中心就在線監(jiān)控聯(lián)網(wǎng)和相關(guān)技術(shù)規(guī)范作了說明。聯(lián)網(wǎng)通信卡由在線監(jiān)測設備安裝公司攜相關(guān)設備來省環(huán)境信息中心,通過測試合格后領(lǐng)取;加強對在線設備的管理,保證數(shù)據(jù)的傳輸及時及完整;技術(shù)上有問題及時和信息中心聯(lián)系。
參加會議人員:xxx
鄉(xiāng)鎮(zhèn)座談會會議紀要篇九
xx月xx日下午12:30,在xx教室,信息技術(shù)與應用系召開了期中教師座談會,會議由系副主任xx主持,全系9個教研室的10位教師代表參加了會議。會議開始,嚴副主任就召開座談會的意義及目的做了簡要的介紹。會上,教師們踴躍發(fā)言,就學院、系部的發(fā)展、課程安排、學生管理、專業(yè)建設和教師科研等方面存在的問題談了自己的看法,提出了自己的意見和建議。
1.教學管理的交流
教師在教學中除了關(guān)注課堂教學的效果,更關(guān)注學生的學習習慣。對于怎樣從學生管理制度上著手來培養(yǎng)學生良好的行為習慣,提高學生的學習熱情和實踐能力,在課堂中引導學生對專業(yè)應用的認知和就業(yè)的方向進行了討論和交流。教師們也對怎樣更合理地進行課程設置和課時安排發(fā)表了各自的設想。
2.教師科研的探討
我系教師們普遍認為,科研是一種壓力,也是一種動力,要樹立和增強從事科研的意識和自覺性。學校應該創(chuàng)設教育科研的氛圍,一方面為教師從事教改、教研提供寬松的環(huán)境,積極開展豐富多彩的教育科研活動。另一方面也應該努力培養(yǎng)教師的科研能力,組織教師外出學習考察和參加各種學術(shù)研討會,多提供下企業(yè)一線學習的機會。
系領(lǐng)導認真聽取、詳細的記錄了大家的意見和建議,并就教師所提出的問題一一作了耐心細致的解答。本次座談會自始至終在和諧、融洽、坦誠的氛圍中進行,對信息系進一步提高教學質(zhì)量,推行教學改革,密切師生關(guān)系起到了極大的推動作用。同時,也體現(xiàn)出信息系教師有著遠大理想和抱負,勤奮努力,腳踏實地,積極鉆研,嚴格要求自己的敬業(yè)精神。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)座談會會議紀要篇十
一、時間:
二、地點:體育學院訓練館會議室。
三、參加人員:體育學院黨總支副書記xx、團總支書記xx、團學會指導老師xx以及畢業(yè)班各班學生代表共23人參加了座談會。
四、座談會內(nèi)容:
1.黨總支副書記xx代表體育學院對參加本次座談會的學生表示熱烈的歡迎,感謝他們四年來對體育學院工作的支持和所做的貢獻,同時向參加座談會的代表們提出了“一問二禁三希望”要求。一,細心的詢問在座畢業(yè)生是否辦理好相關(guān)手續(xù),防止事后造成就業(yè)上的問題;二,希望畢業(yè)生給學弟學妹們做好榜樣,按學校規(guī)章制度畢業(yè),順利進崗就業(yè),禁止出現(xiàn)違反校紀校規(guī)的事,禁止出現(xiàn)違法亂紀的事。三,希望在座的學生代表傳達好老師們心里的愿望,積極配合好學校的各項工作;希望各位同學在以后工作中多與老師交流反饋就業(yè)信息與就業(yè)問題,以便于老師們充分掌握一手信息,把握信息的準確度。希望在座各位對體育學院未來的發(fā)展提出寶貴的意見和建議。
2.輔導員xx老師也發(fā)表了講話,希望在今后的日子里多和畢業(yè)生交流工作,建立qq群、飛信等聯(lián)系方式。
3.輔導員xx老師就畢業(yè)生應注意的事項做了說明,希望同學們加強與學校聯(lián)系,特別強調(diào)畢業(yè)生就業(yè)信息數(shù)據(jù)上報請各位協(xié)助。
五、學生的意見和建議:
1.大一學生的早訓搞得好,希望以后的新生入校以后繼續(xù)組織早訓。
2.高年級學生在外租房的較多,為了保證學生的安全,希望學工辦和班主任加強管理。
3.學校的信息傳達要快。
4.以前體育教育專業(yè)和社會體育專業(yè)均有教師資格證,現(xiàn)在體育教育的可以拿教師資格證,而社會體育專業(yè)的學生要到益陽市教育局參加考試合格后才能拿到教師資格證,而且學生通過率也不高,嚴重影響了學生的就業(yè),希望學院領(lǐng)導爭取社會體育專業(yè)的學生在學校層面也能領(lǐng)取教師資格證,有部分低年級的學生向他們反映,如果社會體育專業(yè)的學生不能辦理教師資格證,有很多同學都想退學。
5.專業(yè)要與市場接軌,加強實踐教學。
6.教育實習時間太短。
7.學院要更加重視學生考研。
8.體育學院組織的學生活動太少。
9.學生專業(yè)水平越來越差,打籃球的大四的多,低年級的少,生源質(zhì)量越來越差。
10.專選班老師上課要負責任一點。
11.畢業(yè)論文希望老師多加指導,不要動不動就說掛了你,學生有時真的害怕。
12.論文簽字環(huán)節(jié),有些老師不耐凡,希望有些老師對學生態(tài)度好一些,學生會記住你們的。
13.希望班主任老師多到寢室與學生交流,加強師生之間的感情交流。
14.有些老師平時教學要求不嚴格,考試時為難學生。
15.體育場館要多開放,讓學生多練習,有利于專業(yè)水準提高。
16.體育學院為什么沒有專升本學生。
17.教育實習時間太短,帶隊老師要認真一些,有些老師根本不會指導教育實習,希望學院在挑選教育實習老師時要慎重。
18.社會體育專業(yè)的專業(yè)見習只是一種形式,學生學不到什么東西,建議拿出一個好的方案來。
19.有些術(shù)科教師隨意調(diào)課。
記錄人:
鄉(xiāng)鎮(zhèn)座談會會議紀要篇十一
地點:辦公樓第一會議室
形式:座談會
參會人員:張翠芝、王寶民、王迪杰、魏穎、李娟、張海軍、張大權(quán)、趙勇、孫芳紅、吳向紅、蘇勤、宋志財(按坐次排序)
缺席人員:無
會議主持:杜成德
記錄人:王萍
會議涉及安全環(huán)境、物料供應、產(chǎn)品生產(chǎn)、制度建設相關(guān)部門及相關(guān)主題,主要是各部門20xx全年工作中存在問題、質(zhì)量安全隱患的總結(jié),同時對20xx年工作的展望與布置,內(nèi)容紀要如下:
一、各部門問題總結(jié)及工作展望:
1.王寶民:
a.安全:加大安全建設力度,每周一次安全方面檢查,一月一次大的檢查,確保20xx年不出現(xiàn)任何安全事故;搞好安全培訓;下一步著手2月份安全月活動。
b.設備:操作人員對設備性能、原理不了解,人員技術(shù)是問題,要利用好現(xiàn)有人力資源,對設備操作人員做好培訓,出現(xiàn)問題不但解決還要多分析,不能為了應付而應付,要從根本上解決;維護保養(yǎng)要跟上;要定人定崗。
c.環(huán)境:綠化以養(yǎng)護和補種為主,3至10月份常年保證2個綠化人員;環(huán)保未達標,待進一步想辦法。
2.張翠芝:主要是針對物料、核查和記錄
a.記錄的問題:記錄不能同步人員是一個重要問題,因人員不夠,不能將工作細化;加強原料藥生產(chǎn)方面的培訓。
b.物料不到位的問題:針對計劃性強的正常采購物資,倉庫至少保證3個月的用量;針對物料放置問題,在現(xiàn)有條件下,在保證符合要求的前提下盡量做到合理利用。
c.合格率:怎樣才能避免采購物料不合格,特別是瓶子和莪術(shù)油,最好不要隨便更換廠家。
20xx年工作將對現(xiàn)場物料、帳目、臺帳、記錄進一步細化。
3.王迪杰:
a.質(zhì)保人員多,但多了不一定工作就能做好,比較生,不熟練,需要繼續(xù)培訓提高。
b.20xx年sop改動,至今未找到比較合適的人能幫著。
c.質(zhì)保需添置設備熱導檢測器,也需請購試劑。
d.微生物超標及片重問題和取樣也有一定關(guān)系,要加大取樣力度。
e.檢測及時,不給生產(chǎn)耽誤時間。
f.關(guān)于工作職責問題,工作可以相互幫助,但該是誰的工作就是誰負責,否則打擊工作積極性。
g.關(guān)于提取膏子比重問題,建議測量清楚。
h.針對現(xiàn)阿德統(tǒng)混的問題,盡量是用高速制粒機混勻,避免上市后面臨的問題。
i.關(guān)于車間制粒崗位穿膠鞋的問題,實際生產(chǎn)過程中,鞋濕的很厲害,怎樣才能解決。
j.質(zhì)保下一步面臨的工作還包括二氧化硫的殘留、阿德補圖。
4.魏穎:
20xx年工作展望:
b.按照工公司生產(chǎn)任務,合理安排,加大現(xiàn)場管理力度;
d.加大生產(chǎn)工藝檢查力度,充分利用早會和班后會及時總結(jié)。e.和動力設備部搞好設備的檢查和維修,現(xiàn)場設備出現(xiàn)問題,相互間配合好,增強培訓;關(guān)于維修單的問題,現(xiàn)在環(huán)節(jié)是蘇勤寫維修單,找王總簽字再維修,在生產(chǎn)急的時候有影響。
f.物料方面:物料員加強管理,定期檢查;物料供應方面最好是本月生產(chǎn),下月物料到位,以保證生產(chǎn)。
g.班組評比,每月評一個,推動班組進步。
h.安全管理,責任到人;
5、張大權(quán)(對一車間問題補充):
a.車間安全工作落到實處,加強培訓和監(jiān)督,特別是加強對新員工的安全培訓,防止安全工作的滯后性。
b.原輔料嚴把質(zhì)量關(guān),從供應商評審到質(zhì)量檢測規(guī)范化、制度化。
6.李娟:
a.浸膏含量的問題還有待進一步分析查找。
b.關(guān)于浸膏的比重問題,盡量庫存不要太多,記錄改成30萬的,一車間有問題及時溝通。
c.人員利用:本車間人員少,爭取每人掌握各崗位的操作技能。
d.設備操作:加強培訓,設備分配到個人,定期做好維護和保養(yǎng);加強操作責任心,投料之前和使用過程中多和質(zhì)保及一車間協(xié)商聯(lián)系。
f.車間面臨問題:空壓機排風不好,噴油厲害,不好清理,想辦法解決;粉碎室水和管子的問題;酒精及蒸汽的損耗問題。
7.張海軍:
a.與北京工藝交接資料少。
b.省核查組現(xiàn)場檢查問題:硬件不夠和軟件不足,今年主要任務是迎接國家局核查組核查。
c.靠員工自覺不現(xiàn)實,要靠制度約束。
d.要有創(chuàng)新意識,有突發(fā)問題時盡量分析為什么。
e.功能區(qū)做的不夠細化,比如合成間對面功能區(qū)有些簡陋。
f.設備有問題提早試運行發(fā)現(xiàn),做好維護保養(yǎng)。
g.人員少,出現(xiàn)問題時手忙腳亂,生疏。
h.軟件方面做的不夠細,通過新版gmp標準,進一步完善。
i.個人和其它部門及領(lǐng)導溝通不夠,今后這種做法盡快得到解決。
8.孫芳紅:
a.培訓:利用生產(chǎn)淡季,舉辦各種形式活動,比如技術(shù)知識比賽,崗位比武。
b.制度建設:進一步完善加強建設監(jiān)督力度,近期準備對制度進行考試和答題。
c.人事:善于發(fā)現(xiàn)問題,特別是員工思想動態(tài)。
d.檔案:因基礎差,需進一步完善。
9、趙勇:
a.關(guān)于財務崗位方面,財務人員分工細化,保證財務資金數(shù)據(jù)安全準確。
b.對新品種的相關(guān)生產(chǎn)、質(zhì)量、工藝點方面知識欠缺,加強學習和提高;財務人員今年都報了初、中、高的職稱考試。
c.領(lǐng)導傳達和通知,做到上傳下達及時準確。
d.多組織活動,提高員工對公司的認知,增強大家集體觀念。
二、吳總對問題看法:
1.物料供應方面,提前一個月下計劃,按定額的最高標準備料。
2.質(zhì)保按規(guī)范取樣,按時出結(jié)果、發(fā)報告,有問題及時通知供應商,每種物料至少2-3家供應商,防止缺貨,對供應商要考察了解充分,保證質(zhì)量。
3.電子秤有必要就要校驗。
4.倉庫盤點,時間滯后,需有專人來做。
5.關(guān)于設備:如何搞一個快速規(guī)范的學習操作,設備出現(xiàn)問題做好記錄,也可以到其他的企業(yè)學習。
6.每一項工作都要詳細系統(tǒng)化,防止小打小鬧。
7.關(guān)于車間退庫,注意標示和扎口。
8.供應商的原包裝一定要跟隨標簽說明,供應商要靠我們?nèi)ヒ?guī)范。
9.提取及其他車間的軟件方面?,F(xiàn)狀:一車間有需要有工藝員起草的,但沒有工藝員;許多需要qa復核的,現(xiàn)在都是杜總簽字。
10.各部門培訓的相關(guān)方面寫成書面交孫經(jīng)理,按目錄安排,班組培訓自己抽時間。
11、財務人員注重不同職稱的晉升,在藥的方面,只要夠條件,也提償大家不斷提高自身技術(shù)才能。
三、杜總要求及會議決定:
1.加強學習:不懂或不明白的,看到的、聽到的要隨時做好筆記,學習無處不在,利用好時間,學會學習。大家要學會記錄,學會總結(jié)(相關(guān)問題:關(guān)于膏子,在什么樣的溫度、比重下壓出的片子最佳,要總結(jié)經(jīng)驗,關(guān)鍵是記錄要真實)。
2.修改軟件,要結(jié)合我們實際情況,吳總把關(guān)。
3.關(guān)于二車間設備管子改造的問題,設備原有的使用過程不能隨意改變,可以有想法,要學會溝通,避免做無用功。
4.設備維護保養(yǎng)要及時,特別是實際的維修記錄不能改,不能造,不能寫回憶錄,要真實,檔案要建細、健全,包括開箱報告、設備安裝、運行、調(diào)試、驗證等。
5.發(fā)現(xiàn)問題,制定相關(guān)措施解決問題,如何杜絕問題再發(fā)生是20xx年工作重點,工作還不夠細,要做到每個點落實到每個人,并制定預案。齊心協(xié)力,做好每項工作。
6.培訓學習:總結(jié)經(jīng)驗,培訓學習,培訓到細節(jié),注意每一個點,從小事、點滴學起,注重培訓質(zhì)量,加大考核力度,落到實處。要學會“包容”、“厚德”、“創(chuàng)新”,先做人,后做事,認真用心做好工作。
7.各部門將檢驗儀器儀表報王迪杰,2月份將工作完成。
8.安全問題:安全月活動要堅持,同時還要有創(chuàng)新,要培訓,要考試,考試要和工資掛鉤,具體孫經(jīng)理制定細則;同時也要設質(zhì)量月,加大安全、質(zhì)量、制度執(zhí)行的考核力度,三足鼎立,缺一不可。安全考核王寶民負責,質(zhì)量考核王迪杰、魏穎、張大權(quán)、李娟負責,制度考核孫芳紅和趙勇負責,要制定切合實際的培訓試題。工作安全紀律檢查監(jiān)督辦公室工作要堅持下去,王總要抓好。
9.物料的問題:物料的采購:車間月生產(chǎn)計劃報倉庫,倉庫核對庫存并靈活掌握庫存情況,提采購計劃給采購部,采購部按照采購申批程序提采購申請;采購物料的質(zhì)量標準按藥典標準執(zhí)行,原輔包合同有質(zhì)保把質(zhì)量關(guān)并簽字確認,特別是瓶子和莪術(shù)油針對去年出現(xiàn)的問題一定要提出要求,一旦出現(xiàn)問題及時和供應商聯(lián)系,如果符合藥典標準不符合內(nèi)控標準,不影響質(zhì)量的可以使用。
10.環(huán)保的問題是歷史遺留問題,設備還要考察,排放時加大水的流量。
11.溝通不及時或不到位,影響正常的工作,架子不值錢,思想和精神值錢,要有好的思想,放下架子,要下馬看花,不要走馬觀花。
12.其他問題:細化目標,20xx年工作計劃形成書面文件周三交孫經(jīng)理,按計劃實施;從廠家購的配件王總和梁恩青負責聯(lián)系簽訂合同,宋志財具體負責付款跟蹤;中藥材采購周期問題,市場信息及時匯報反饋,采購根據(jù)具體情況而定;提取車間空壓機問題,能修則修,或者換下來,注意防塵,可以考慮移至泵房。
辦公室xx年x月x日
鄉(xiāng)鎮(zhèn)座談會會議紀要篇十二
二、講課要研究明白學生的心理,讀懂學生的眼神調(diào)整學生的情緒,不斷的設計提出問題、層層深入--抓住要點--講深講透。
三、出勤率和抬頭率問題:抽查--點名--適當扣分--交談--教育--智取--深厚的教學功底--提出問題--不需回答--引人入勝--恩威并重--最終達到最好的學習效果。
四、課堂遲到的問題與對策:做到坦誠的師生對話--讓學生自定方案解決--用辦法引導學生實施自我教育的成功。
五、分層次教學問題:--按中等以上水平學生的接受程度授課--給出高難度的綜合訓練題目培養(yǎng)尖子生--在給創(chuàng)新分鼓勵加進總成績。
六、采用問題教學方法--效果較佳,對一堂課的知識點設計幾個問題--不斷地提出--層層深入--達到準確清晰、系統(tǒng)、生動。
會議就上述幾大熱點、難點問題進行了深入、細致的討論與會者都感到收獲很大,每個人的意見都很有創(chuàng)意。我們將陸續(xù)刊載并希望全院教師共同參與和討論。
參加會議的教師有:.......................
---報道
電氣工程及自動化學院
20xx年11月26日
鄉(xiāng)鎮(zhèn)座談會會議紀要篇十三
12月24日,市教育局召開精準扶貧工作專題辦公會,現(xiàn)紀要如下:
會議強調(diào),精準扶貧工作是我國全面建成小康社會的重要內(nèi)容,是當前各級黨政部門一項重要的政治任務。教育系統(tǒng)要切實認清形勢,明確職責,強化措施,確保全市建檔立卡貧困戶在校就讀學生國家政策性資助100%全覆蓋,確保20xx年結(jié)對幫扶貧困村出列,貧困戶脫貧。
會議要求,教育系統(tǒng)精準扶貧工作要做到專人負責,分工明確。該工作由陳于新同志負總責,具體工作由周開林同志負責。教育局聯(lián)系精準扶貧的黑土坡村是工作的重點,主要工作由周開林同志負責,聯(lián)系村王店村的主要工作由李金波同志負責。在黑土小學掛牌“當陽市教育局精準扶貧工作辦公室”,從黑土小學抽調(diào)1名教師,專職從事精準扶貧工作。
會議明確,全市建檔立卡貧困戶在校就讀學生救助工作由周民同志負責,具體工作由李愛華同志負責,要做到精準識別,建檔立卡,數(shù)據(jù)庫錄入準確并及時上報有關(guān)部門,貧困學生資助全覆蓋;全市建檔立卡貧困人口職業(yè)技能和實用技能培訓工作由許成同志負責,具體工作由毛俊華同志負責,要與勞動部門、職教中心等溝通協(xié)調(diào),共同做好貧困戶技能培訓工作。
會議決定,教育局列支十萬元專項經(jīng)費,專項用于黑土坡村精準扶貧工作。擬將黑土坡村定為全市教育系統(tǒng)后勤服務基地,先從王店鎮(zhèn)學校試點做起,由黑土坡村貧困村民為學校定點供應所需農(nóng)副產(chǎn)品。
參加會議人員:曾祥卿周民陳于新胡倫賢
占東進周開林
鄉(xiāng)鎮(zhèn)座談會會議紀要篇十四
:xxxxxxx辦公室
xxx、xxx、xxx
xxx
:xxx
針對7月份座談會內(nèi)容,除車輛問題未能解決,其他由保安隊員提出的問題均得到解決,為保安隊伍解決一定的困難,由此看來,每月開好座談會尤為重要。請隊員提出對生活與工作等方面存在的問題及建議與意見。
問題一:一中隊隊員提出一中隊宿舍較小,夏天空氣流通緩慢,保安部中隊人員有所增加,宿舍可利用空間小,呼吸較為困難,沒有培訓及開例會的空間。
問題二:巡邏隊提出形象崗崗臺遮陽傘較小,天氣炎熱,陽光足,遮陽傘起不到這樣作用。
問題三:二中隊隊員提出因為現(xiàn)在公司要求所有人員均到食堂吃飯,禁止打飯,但目前保安部在崗人員不是很充足,如保證均到食堂吃飯,需分三批,但隊員反映,第三批隊員到食堂吃飯時食堂已沒有飯菜。
問題四:保安部全體隊員提出,更改夜宵方便面質(zhì)量,提高方便面檔次,隊員提出如提高方便面檔次資金不夠,可用雞蛋更換。
問題五:因五號崗距離食堂較遠,中午及晚餐吃飯均存在困難,希望領(lǐng)導能夠解決。
針對此次座談會提出的問題,領(lǐng)導將會以最快的速度給予答復,盡最大全力幫助保安隊員解決實際困難。
資料整理:伍方會議服務
鄉(xiāng)鎮(zhèn)座談會會議紀要篇十五
幫扶即為幫助扶持。扶貧是為幫助貧困地區(qū)和貧困戶開發(fā)經(jīng)濟、發(fā)展生產(chǎn)、擺脫貧困的一種社會工作,旨在扶助貧困戶或貧困地區(qū)發(fā)展生產(chǎn),改變窮困面貌。下文是關(guān)于幫扶以及扶貧的會議紀要范文,希望對大家有所幫助!
20xx年9月10日,強斌局長召集綜合辦公室、計劃財務部、人力資源部、運行保障部及各黨總支,召開扶貧開發(fā)工作會議,會議對中秋節(jié)前夕對新潮村49戶低收入農(nóng)戶的結(jié)對幫扶工作進行專題會辦。現(xiàn)將會議紀要如下:
中秋節(jié)前夕,由強斌局長、張旭東副局長帶隊,從各黨總支抽調(diào)15名黨員干部組成慰問組,逐一走訪每個低收入農(nóng)戶。為讓每個低收入農(nóng)戶都能順利度過中秋節(jié)日佳節(jié),局綜合辦公室安排為每戶農(nóng)戶采購復合肥1包、色拉油一桶、月餅兩盒等生產(chǎn)生活資料。
走訪慰問結(jié)束后,要安排與新潮村負責同志就扶貧開發(fā)工作進行商討,要利用郵政的行業(yè)優(yōu)勢全力幫助新潮村49名低收入農(nóng)村脫貧致富,要通過送科技信息、送服務等方式,今年確保成功幫助20戶低收入農(nóng)戶成功實現(xiàn)脫貧。
記錄整理:封軍
12月24日,市教育局召開精準扶貧工作專題辦公會,現(xiàn)紀要如下:
會議強調(diào),精準扶貧工作是我國全面建成小康社會的重要內(nèi)容,是當前各級黨政部門一項重要的政治任務。教育系統(tǒng)要切實認清形勢,明確職責,強化措施,確保全市建檔立卡貧困戶在校就讀學生國家政策性資助100%全覆蓋,確保20xx年結(jié)對幫扶貧困村出列,貧困戶脫貧。
會議要求,教育系統(tǒng)精準扶貧工作要做到專人負責,分工明確。該工作由陳于新同志負總責,具體工作由周開林同志負責。教育局聯(lián)系精準扶貧的黑土坡村是工作的重點,主要工作由周開林同志負責,聯(lián)系村王店村的主要工作由李金波同志負責。在黑土小學掛牌“當陽市教育局精準扶貧工作辦公室”,從黑土小學抽調(diào)1名教師,專職從事精準扶貧工作。
會議明確,全市建檔立卡貧困戶在校就讀學生救助工作由周民同志負責,具體工作由李愛華同志負責,要做到精準識別,建檔立卡,數(shù)據(jù)庫錄入準確并及時上報有關(guān)部門,貧困學生資助全覆蓋;全市建檔立卡貧困人口職業(yè)技能和實用技能培訓工作由許成同志負責,具體工作由毛俊華同志負責,要與勞動部門、職教中心等溝通協(xié)調(diào),共同做好貧困戶技能培訓工作。
會議決定,教育局列支十萬元專項經(jīng)費,專項用于黑土坡村精準扶貧工作。擬將黑土坡村定為全市教育系統(tǒng)后勤服務基地,先從王店鎮(zhèn)學校試點做起,由黑土坡村貧困村民為學校定點供應所需農(nóng)副產(chǎn)品。
參加會議人員:曾祥卿周民陳于新胡倫賢
占東進周開林
根據(jù)廣東省委近期有關(guān)扶貧工作的部署和要求,為進一步做好我局對五華縣龍村鎮(zhèn)興民村的對口扶貧工作,5月7日上午,陳小帆副局長主持召開廣東局扶貧工作會議。廣東局機關(guān)有關(guān)處室負責人和直屬單位的人員參加了會議?,F(xiàn)將會議內(nèi)容紀要如下:
會議傳達了廣東局黨組認真貫徹落實省委汪洋書記在河源調(diào)研時關(guān)于進一步做好扶貧開發(fā)工作四點意見,堅決打好縮小貧富差距這場硬仗的決定,傳達了李延輝局長對抓好我局“規(guī)劃到戶,責任到人”工作的指示。會議聽取了廣東局扶貧辦和駐村工作組的近期工作匯報,對下一步工作進行了研究,并部署如下:
一、要抓好統(tǒng)籌保障,力推工作有序開展
一是積極籌措專項經(jīng)費,發(fā)展農(nóng)村種養(yǎng)殖業(yè)。以每戶每年20xx元的幫扶啟動基金,幫扶困難農(nóng)戶養(yǎng)豬、雞、魚、牛等生產(chǎn)。資金來源主要由我局直屬單位籌措。從20xx年起,連續(xù)三年,保證基本資金到位。廣東局財務部門也要積極籌措扶貧資金幫扶村集體經(jīng)濟達標和解決公益性項目建設。
1、機關(guān)服務中心:(22戶)44000元;
2、衛(wèi)生保健中心:(22戶)44000元;
3、中檢集團:(22戶)44000元;
4、技術(shù)中心:(18戶)36000元;
5、檢驗檢疫協(xié)會:(16戶)320xx元;
6、信息中心:(12戶)24000元。
二是建立健全幫扶經(jīng)費管理辦法。我局將與龍村鎮(zhèn)和興民村聯(lián)合研究制定《廣東檢驗檢疫局幫扶興民村的經(jīng)費使用管理辦法》,扶貧經(jīng)費實行統(tǒng)一由駐村組統(tǒng)管,推行資金使用明細公開,規(guī)范資金使用管理。同時規(guī)范每筆開支的核批手續(xù),做到每筆開支事前報批,事后報告,上網(wǎng)公開,確保幫扶資金不被錯用、挪用,能夠真正落到實處。
二、要抓好掛鉤包戶,因戶制宜推進幫扶
按照幫扶任務要求,圍繞廣東局既定的掛鉤貧困戶幫扶規(guī)劃,進一步明確各支部的掛鉤分工,充分發(fā)揮各支部的優(yōu)勢,積極從人才、技術(shù)、項目、信息等各方面推進掛鉤包戶幫扶,促使各掛鉤包戶單位做到思想上重視、認識上到位、行動上支持,引導各單位將對扶貧開發(fā)的深刻認識落實到掛鉤包戶幫扶行動上,力爭干實事,出實效。分工情況詳見掛鉤責任分工表。
三、要抓好整村幫扶,扶貧與扶智雙推進
一是積極籌劃集體經(jīng)濟幫扶項目,探索由廣東局與興民村合作建設礦泉水廠,所得利潤支持村集體經(jīng)濟發(fā)展。
二是籌建興民村黨支部學習活動室,由廣東局直屬機關(guān)黨委和信息中心黨支部幫扶興民村黨支部建立黨員學習活動室,配備學習桌椅、圖書、電腦等,帶動村民學習文化、學技術(shù),走知識技術(shù)致富之路。
三是積極籌措公益幫扶經(jīng)費,建設興民村基礎設施建設,包括村委會廣場的修整和通往興民村小學的村路水泥化硬底工程建設。
四是各黨支部都要發(fā)揮各自的專業(yè)優(yōu)勢,積極開展扶貧工作,保證如期實現(xiàn)貧困村脫貧目標。
參加會議人員:陳小帆、李奮程、李建華、趙新華、韓黎明、李炳忠、劉中勇、盧漢平、王海生、張衛(wèi)嬋、劉志毅、殷繼斌、邱良炳、賴俊鋒。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)座談會會議紀要篇十六
主持者:郭福軍
記錄者:吳然
出席者:還燒2#爐三班全體員工,共17人。
特邀車間副主任:喬建斌
會議目的:
為了讓大家在春節(jié)期間安心工作,生產(chǎn)和生活方面都安全。沒有后顧之憂、團結(jié)工友、努力把節(jié)前的各項工作落實到位,使20xx年有一個好的結(jié)果,20xx年有一個好的開端。 會議內(nèi)容:
班長發(fā)言:今天是20xx年1月25日了,我們大家盼望已久的春節(jié)即將到來。首先,給大家拜個早年,祝大家新的一年里生活幸福、家庭和睦、身體健康。在過節(jié)期間我們也還有許多的工作要去做,不能松懈。今天我們開20xx年第一個民主生活座談會,希望大家暢所欲言。有問題提出來,不管是生活的還是工作上的。我今天也請來了車間主任喬主任,為大家解答部分問題。請大家及時發(fā)言,我們車間能解決的及時解決,不能解決的會逐級上報解決,盡快給大家一個滿意的答復。
員工發(fā)言:
田永安發(fā)言:請問領(lǐng)導,我們的工資什么時候能發(fā)?快過年了,家里需要置辦年貨,還要打房款,這些都需要錢。
喬主任答:我們公司現(xiàn)在日益壯大,各項開銷費用都很大,年前工資肯定會給大家發(fā)放的。大家都一樣,都有困難的時候,望大家能理解公司,與公司共渡難關(guān)。公司絕不會拖欠大家的工資的。
萬企發(fā)言:我們過年是否放假?
喬主任答:我們鎳鐵廠已經(jīng)停產(chǎn)了幾天了,廠里領(lǐng)導已經(jīng)上報給公司放假的事項,等公司的決定。但我們原料車間還有壓球和篩分過年可能不放假。放假的事項等27號員工大會開完后領(lǐng)導會宣布的,望大家安心上班。
鄒世凱發(fā)言:我家比較遠,春節(jié)期間如果不放假,我可以留下來值班嗎?
喬主任答:可以,我們春節(jié)期間有愿意值班的,車間會統(tǒng)一安排。家遠的和生活困難的的職工,我們可以優(yōu)先考慮在內(nèi),想值班的可以到你們班長那登記一下姓名和工號,然后上交車間統(tǒng)一安排。
徐紅慶發(fā)言:如果過年放假,我們住紅樓的員工吃喝怎么解決?
喬主任答:過年期間,食堂是不放假的。并且我們公司在過年期間為員工免費提供伙食。各位員工可以在紅樓安心住宿。
莫瑞宣發(fā)言:我們的勞保有幾個月未能發(fā)放,有的時候發(fā)放的不齊全,這是怎么回事? 喬主任答:在領(lǐng)勞保期間,由于公司規(guī)模大,在領(lǐng)到分廠時,勞保會被拉亂,造成勞保整理時混亂,發(fā)放時就會有個別的勞保發(fā)放不齊全。希望你們能夠理解,我們會爭取按時發(fā)放到員工手中。
總結(jié):
班長發(fā)言:這次生活會開的有始有終,內(nèi)容記錄不完整,有問有答。工友們對我們的工作提出了許多寶貴的意見,我們會認真加以考慮,不斷改進工作。不能解決的問題將上報車間主任處解決接下來研究預備黨員轉(zhuǎn)正(記錄詳見《發(fā)展黨員專用記錄本》)。
會議到此結(jié)束。
20xx年x月x日
鄉(xiāng)鎮(zhèn)座談會會議紀要篇十七
二、講課要研究明白學生的心理,讀懂學生的眼神調(diào)整學生的情緒,不斷的設計提出問題、層層深入--抓住要點--講深講透。
三、出勤率和抬頭率問題:抽查--點名--適當扣分--交談--教育--智取--深厚的教學功底--提出問題--不需回答--引人入勝--恩威并重--最終達到最好的學習效果。
四、課堂遲到的問題與對策:做到坦誠的師生對話--讓學生自定方案解決--用辦法引導學生實施自我教育的成功。
五、分層次教學問題:--按中等以上水平學生的接受程度授課--給出高難度的綜合訓練題目培養(yǎng)尖子生--在給創(chuàng)新分鼓勵加進總成績。
六、采用問題教學方法--效果較佳,對一堂課的知識點設計幾個問題--不斷地提出--層層深入--達到準確清晰、系統(tǒng)、生動。
會議就上述幾大熱點、難點問題進行了深入、細致的討論與會者都感到收獲很大,每個人的意見都很有創(chuàng)意。我們將陸續(xù)刊載并希望全院教師共同參與和討論。
---孫雷報道
電氣工程及自動化學院
20xx年11月26日
鄉(xiāng)鎮(zhèn)座談會會議紀要篇十八
參加人員:
主持人: 記錄人:發(fā)言記錄:
a:機械學院黨支部根據(jù)王同志的個人申請,并經(jīng)過近一年來的培養(yǎng)和考察,經(jīng)支委會討論后,認為該同志已具備入黨的條件,現(xiàn)召開群眾座談會征求群眾意見。王同志在學院工作期間,在政治上要求積極進步,擁護黨的基本路線和方針政策,積極向黨組織靠攏,入黨動機端正。在工作上努力踏實,認真負責,深受大家好評。就個人能力而言,有待提高,望多加努力,積極鍛煉自己,不斷提高個人綜合素質(zhì),爭取早日成為一名合格的共產(chǎn)黨員。
b:王同志待人熱忱,工作踏實、任勞任怨,為人謙虛低調(diào),默默無聞為集體做貢獻,但工作能力有待加強,望更加努力鍛煉自己,提高自身綜合素質(zhì),爭取早日成為一名真正的共產(chǎn)黨員。
c:王同志工作認真刻苦,為人隨和,待人誠懇,有較好的群眾基礎,思想上積極進取,嚴格要求自己,努力向黨靠攏,生活簡樸,我建議黨組織接收其入黨。
d:雖然平日和王同志接觸較少,但在交往的過程當中,深深感受到王同志的熱心和樂于助人,時刻為大家著想,處處起到模范帶頭作用,深受大家喜愛。給人的總體印象和好,但有時不愛說話,顯得不自信,希望改掉這些缺點,積極要求進步。
e:王同志作為組織委員,為人正直,心地善良,工作任勞任怨,踏踏實實,平時思想上積極向組織靠攏,學習刻苦,勤奮上進,關(guān)心集體,愛護同志,集體榮譽感和責任心較強,思想覺悟較高,如果該同志能進一步加強組織協(xié)調(diào)能力,會在班級發(fā)揮更好的作用。
f:王同志,工作態(tài)度認真負責,平時表現(xiàn)良好,思想進步,積極參加政治學習,思想覺悟提高很多,入黨動機端正。但是有時脾氣很暴躁,望改正,早日成為一名合格的共產(chǎn)黨員。
g:作為王同志的室友,在日常的共同生活中,我感覺到王同志是一個思想作風端正的同志。該同志作為班干部,能嚴格要求自己。生活上、學習上、工作中,表現(xiàn)突出,得到全班同學的好評。但有時考慮問題不夠全面,望努力改正。
h:王同志在學習上刻苦認真,善于思考,成績優(yōu)異,生活上艱苦樸素,與班級同學能夠很好的相處,熱愛集體,能夠積極參加班級各類活動,思想覺悟高,但說話有時比較幼稚。
調(diào)查人:
時間: 年 月 日