學(xué)會自律和自我管理，才能更好地規(guī)劃自己的未來?？偨Y(jié)中可以突出自己在學(xué)習(xí)和工作中的亮點(diǎn)和突出表現(xiàn)。以下是小編為大家整理的一些生活技巧和小竅門，希望能幫助大家更好地生活和工作。
考勤紀(jì)律心得篇一
近年來，在社會發(fā)展的背景下，考勤紀(jì)律整頓成為了單位管理的重要一環(huán)。通過對員工的考勤紀(jì)律進(jìn)行整頓，可以有效提高工作效率和團(tuán)隊合作精神。在這個過程中，我深刻體會到了整頓的重要性，并從中收獲了很多。下面，我將就自己的心得體會進(jìn)行總結(jié)，希望能為大家分享。
首先，考勤紀(jì)律整頓使我更加重視時間。以往，在沒有經(jīng)過整頓之前，我對時間的概念很模糊，總覺得一天有很多時間可以浪費(fèi)。但通過整頓，我意識到，時間是非常寶貴的資源，不能荒廢。每天準(zhǔn)時上班是一個好習(xí)慣，不僅能夠提高個人的效率，也能夠?yàn)閳F(tuán)隊提供更好的合作條件。現(xiàn)在，我已經(jīng)養(yǎng)成了每天早早出門的習(xí)慣，把握每一天的時間，讓自己成為時間的主人。
其次，考勤紀(jì)律整頓讓我更加規(guī)范自己的作息時間。在開始整頓之前，我的作息時間經(jīng)常沒有規(guī)律，經(jīng)常晚睡晚起，導(dǎo)致上班時精神不飽滿，影響了工作效率。通過整頓，我意識到規(guī)律的作息時間對身體和工作的重要性?，F(xiàn)在，我每天都會按時入睡，早早起床，保證自己精力充沛，提高工作效率。同時，在晚上也會規(guī)劃好自己的業(yè)余時間，充實(shí)自己，使自己的生活更加有條不紊。
再次，考勤紀(jì)律整頓強(qiáng)化了我的責(zé)任意識。在整頓之前，我總是抱著僥幸心理，想著只要工作完成了就可以了，不管其他的事情。但在整頓過程中，我意識到，作為一個員工，應(yīng)該有責(zé)任心，對自己的工作負(fù)責(zé)，對自己的時間負(fù)責(zé)?，F(xiàn)在，我會主動承擔(dān)更多的工作，提前預(yù)備，做好充分準(zhǔn)備，以便將工作做得更好。同時，我也會主動與同事進(jìn)行交流，分享經(jīng)驗(yàn)，互相幫助，形成良好的工作氛圍。
此外，考勤紀(jì)律整頓也提醒我重視團(tuán)隊合作。以前，我總是以個人為中心，想著自己做好就可以了，不太注重與他人的協(xié)作。但通過整頓，我意識到，一個好的團(tuán)隊合作是事業(yè)成功的關(guān)鍵因素。合理安排工作時間，與同事積極配合，共同解決問題，這樣才能提高工作效率，取得好的成績?，F(xiàn)在，我已經(jīng)意識到了團(tuán)隊合作的重要性，會主動與同事溝通交流，學(xué)習(xí)并借鑒他人的優(yōu)點(diǎn)，提高自己的工作能力。
最后，考勤紀(jì)律整頓是單位管理的重要一環(huán)。通過整頓，單位可以優(yōu)化員工的工作時間，提高工作效率和整體績效。同時，整頓還能激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造性，調(diào)動員工的工作熱情，實(shí)現(xiàn)單位的整體發(fā)展。因此，整頓是非常有必要且必須的，希望各位同事也能繼續(xù)堅持下去，將整頓成果保持下去。
通過考勤紀(jì)律整頓，我不僅擺脫了以往的懶散狀態(tài)，更明確了時間的重要性，規(guī)范了自己的作息時間，加強(qiáng)了工作責(zé)任意識和團(tuán)隊合作精神。這些收獲將對我今后的工作和生活產(chǎn)生積極的影響。我相信，只有在更嚴(yán)格的考勤紀(jì)律下，我們的單位才能更好地發(fā)展，我們個人的能力才能得到更好的提升。讓我們一起努力，共同創(chuàng)造更加美好的明天！
考勤紀(jì)律心得篇二
課堂上，老師對我們說：“一個人在學(xué)習(xí)和工作中最基本的要求就是守時守紀(jì)?！笨墒窃谶^去的一段時間里，我卻沒有做到這一點(diǎn)。因此，學(xué)校決定開展考勤紀(jì)律整頓活動，讓我們以認(rèn)真的態(tài)度，糾正考勤紀(jì)律的不良現(xiàn)象。通過這段時間的整頓，我深刻體會到了守時守紀(jì)的重要性，并且從中獲得了許多寶貴的體會和教訓(xùn)。
首先，我意識到遲到是一種極其浪費(fèi)時間的行為。作為一個學(xué)生，我們的時間是非常寶貴的，每一分每一秒都應(yīng)該用來學(xué)習(xí)和提升自己。然而，遲到卻使我錯失了很多寶貴的學(xué)習(xí)時間。通過整頓，我進(jìn)行了反思，改變了我的生活習(xí)慣。我現(xiàn)在每天都會提前幾分鐘起床，以確保自己能夠按時到達(dá)學(xué)校。我發(fā)現(xiàn)這樣做，不僅使我能夠抓住學(xué)習(xí)的機(jī)會，而且還讓我有更多時間處理其他事情，提高了我的效率。
其次，整頓過程使我認(rèn)識到，守時不僅僅是為了自己，更是為了他人。我們所參與的每個團(tuán)隊都有一個明確的組織結(jié)構(gòu)和任務(wù)分工，大家按時到達(dá)是對組織的尊重，也是對隊友的尊重。遲到不僅影響了團(tuán)隊的整體效率，而且也使其他隊員感到不滿和失望。通過整頓活動，我意識到我必須改變這種不負(fù)責(zé)任的態(tài)度。我努力成為一個守時的人，向他人展示我對團(tuán)隊和集體的負(fù)責(zé)。
此外，考勤紀(jì)律整頓活動還讓我認(rèn)識到守時守紀(jì)與自律的重要性。在過去，我常常喜歡拖延和放松，導(dǎo)致時間管理混亂。而守時守紀(jì)讓我開始建立起自律的習(xí)慣。我開始制定每天的學(xué)習(xí)計劃，并按時完成。我學(xué)會更好地安排時間，表現(xiàn)出更高效的工作態(tài)度。通過整頓，我明白了自律不僅能夠提高工作效率，更能夠培養(yǎng)自己的毅力和堅持不懈的精神。
最后，整頓過程讓我認(rèn)識到守時守紀(jì)是一個長期的過程，需要持續(xù)的努力和堅持。一個人的成功不僅僅取決于他的聰明才智，更關(guān)鍵的是他是否有約束自己的能力。在整頓過程中，我明白了紀(jì)律給我?guī)淼暮锰?，也明確了堅持紀(jì)律的重要性。我下定決心，將守時守紀(jì)的信念深深根植于內(nèi)心，并將其作為自我要求的一部分。只有持之以恒，才能養(yǎng)成良好的習(xí)慣，成為一個真正守時守紀(jì)的人。
總之，在這次考勤紀(jì)律整頓活動中，我意識到守時守紀(jì)對于個人來說是非常重要的，不僅對自己有好處，也對他人和集體有好處。通過整頓，我深刻體會到了遲到的后果，意識到了守時守紀(jì)與自律的重要性，也明白了需要持之以恒的堅持。我相信，只要我能夠一直保持這種守時守紀(jì)的態(tài)度，我一定能夠充分發(fā)揮自己的潛力，取得更好的成績和更大的成功。
考勤紀(jì)律心得篇三
第一段：引言（100字）
在工作中，遵守考勤紀(jì)律是一種基本的職業(yè)素養(yǎng)。然而，我曾經(jīng)不慎犯下了違反考勤紀(jì)律的錯誤，對此，我感到非常后悔和自責(zé)。通過這次錯誤的教訓(xùn)，我深刻體會到了遵守考勤紀(jì)律的重要性，以及對個人和集體的影響。
第二段：違反考勤紀(jì)律的原因及影響（250字）
違反考勤紀(jì)律的原因有很多，例如，缺乏責(zé)任心、對規(guī)章制度的輕視、自我放縱等。我曾經(jīng)因?yàn)樗绞碌⒄`了上班時間，違反了規(guī)定的簽到時間，給部門帶來了不必要的麻煩和困擾。同時，我也沒有按時完成工作任務(wù)，導(dǎo)致整個團(tuán)隊的工作進(jìn)度受到了影響。違反考勤紀(jì)律不僅會損害個人形象，還會破壞單位的工作秩序和正常運(yùn)轉(zhuǎn)。
第三段：深刻反思及自我審視（300字）
在經(jīng)歷了這次錯誤之后，我深刻反思了自己的行為，并意識到自己缺乏正確的職業(yè)觀念。我明白了遵守考勤紀(jì)律不僅是尊重規(guī)章制度的表現(xiàn)，更是對自己職業(yè)生涯的負(fù)責(zé)。我開始追問自己，為什么會犯下這樣的錯誤？我找到了問題的答案：我缺乏時間管理并且對個人責(zé)任心的不夠重視。我從此意識到，提高時間管理能力和培養(yǎng)責(zé)任心是遵守考勤紀(jì)律的重要前提。
第四段：克服挑戰(zhàn)的努力與收獲（350字）
我決心克服自己的不足，努力培養(yǎng)良好的時間管理能力和責(zé)任心。我制定了詳細(xì)的計劃和目標(biāo)，將工作時間、學(xué)習(xí)時間、娛樂時間等進(jìn)行有效分配，避免時間的浪費(fèi)和拖延。同時，我也積極參加培訓(xùn)課程和讀書活動，提升自己專業(yè)能力和素養(yǎng)水平。經(jīng)過一段時間的努力，我的工作效率得到了明顯的提升，我能夠按時完成任務(wù)，并且能更好地與同事合作。我深刻感受到，只有遵守考勤紀(jì)律，才能獲得集體的認(rèn)可與尊重。
第五段：積極回歸與總結(jié)（200字）
通過這次違反考勤紀(jì)律的經(jīng)歷，我不僅明白了遵守規(guī)章制度的重要性，也意識到了個人職業(yè)素養(yǎng)的關(guān)鍵。我深刻認(rèn)識到，遵守考勤紀(jì)律對個人與集體都有著重要的影響。因此，我會始終將遵守考勤紀(jì)律作為我的信條，時刻警醒自己，時刻保持對規(guī)章制度的尊重與執(zhí)行。同時，我也會不斷提升自己的時間管理能力和責(zé)任心，為自己的職業(yè)生涯奠定堅實(shí)的基礎(chǔ)。
總結(jié)：
通過這次違反考勤紀(jì)律的經(jīng)歷，我明白了遵守考勤紀(jì)律的重要性和對個人和集體的影響。我通過深刻反思和努力提升自己，重新理解了時間管理和責(zé)任心的重要性。我將努力將這次教訓(xùn)變?yōu)閭€人成長的契機(jī)，遵守考勤紀(jì)律，樹立良好的職業(yè)形象，為自己和單位的發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。
考勤紀(jì)律心得篇四
勞動紀(jì)律心得
一、加強(qiáng)勞動紀(jì)律學(xué)習(xí)，是深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的需要，是加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)的重要內(nèi)容，也是推動我國經(jīng)濟(jì)體制改革和各項(xiàng)事業(yè)蓬勃發(fā)展的重要保證。
二、廣大干部應(yīng)大力弘揚(yáng)求真務(wù)實(shí)精神，增強(qiáng)機(jī)遇意識、發(fā)展意識、大局意識、憂患意識，滿腔熱情、高度負(fù)責(zé)地履行自己的職責(zé)，成為政治堅定、作風(fēng)優(yōu)良、紀(jì)律嚴(yán)明、清正廉潔的領(lǐng)導(dǎo)干部，充分發(fā)揮模范帶頭作用。
三、我國正處在并將長期處在社會主義初級階段，腐-敗現(xiàn)象短時間內(nèi)難以消除。反腐倡廉建設(shè)面臨許多新情況新問題。我們要充分熟悉反腐-敗斗爭的長期性、復(fù)雜性、艱巨性，既要樹立憂患意識，增強(qiáng)緊迫感，又要堅定信念，樹立長期作戰(zhàn)的思想，把反腐倡廉建設(shè)貫串于改革開放的全過程，不斷提高駕馭復(fù)雜問題的能力，推動經(jīng)濟(jì)社會向前發(fā)展。
四、警示篇和示范篇鮮活的例子告誡大師，面對誘-惑，我們一定堅守自己的“思想堤壩”，積極培育快速應(yīng)對或展望粉碎性事件的能力，營造良好氛圍，增強(qiáng)廉政教育的親和力、滲透力和感染力，順應(yīng)時代主流。
五、我們身邊有不少優(yōu)秀的反腐倡廉典范，在平凡的工作崗位和日常生活中踐行理想、傾撒真情、閃爍光芒，用實(shí)際行動為和-諧社會的快速發(fā)展貢獻(xiàn)著自己的力量。眾人拾柴火焰高。大師一起努力，我們的勞動紀(jì)律流動月必定取得卓越成效，個人和組織一起收獲進(jìn)步。
本學(xué)期，學(xué)校建立健全管理制度，完善修訂了《××中學(xué)考勤管理制度》，進(jìn)一步明確了請假程序，規(guī)定了遲到、早退和曠工的獎懲制度，并組織全體教師職工學(xué)習(xí)《××中學(xué)考勤管理制度規(guī)定》，現(xiàn)談?wù)剛€人的學(xué)習(xí)心得體會：
通過學(xué)習(xí)，我認(rèn)識到嚴(yán)格學(xué)校管理制度的必要性。學(xué)校管理制度是實(shí)現(xiàn)學(xué)校各項(xiàng)職能的不可缺少的必要條件?？记诠ぷ髯鳛閷W(xué)校一項(xiàng)基本的常規(guī)工作，沒有嚴(yán)格健全的考勤管理制度學(xué)校便無法對教育教學(xué)活動進(jìn)行有效的計劃、組織、協(xié)調(diào)和控制，學(xué)校各項(xiàng)工作就無法正常開展。因此，良好的工作紀(jì)律是一個學(xué)校良性發(fā)展的保證。
通過學(xué)習(xí)，我認(rèn)識到嚴(yán)格規(guī)范的學(xué)?？记谥贫?，能促使教師養(yǎng)成遵章守紀(jì)的習(xí)慣，能推進(jìn)學(xué)校管理實(shí)現(xiàn)高效化、規(guī)范化。通過對考勤工作進(jìn)行細(xì)致的規(guī)定，使考勤工作的實(shí)施有了具體依據(jù)，而獎懲也與教師的`利益掛勾，考勤記錄成為教師績效工資的的重要依據(jù)。教師能否按時到位，遵守勞動紀(jì)律，切實(shí)履行職責(zé)，不僅關(guān)系學(xué)生和學(xué)校的發(fā)展，也直接影響個人的利益。
通過學(xué)習(xí)，我認(rèn)識到落實(shí)學(xué)?？记诠芾碇贫?，關(guān)鍵在于個人的自覺行動?？记谥贫戎苯雨P(guān)系到教師的工作態(tài)度和工作效果，只有當(dāng)個人認(rèn)識到遵守制度是教師起碼的職業(yè)道德，是利校利已的事，才不會產(chǎn)生抵觸情緒，從而自覺遵照考勤制度規(guī)定的程序辦事，一個學(xué)校才會出現(xiàn)制度管人的良性循環(huán)。
考勤紀(jì)律心得篇五
第一段：引言（100字）
違反考勤紀(jì)律是一種不負(fù)責(zé)任的行為，對個人和團(tuán)隊均會造成不良影響。在工作中，我曾經(jīng)犯過違反考勤紀(jì)律的錯誤，這給我?guī)砹撕芏嘟逃?xùn)。通過這次經(jīng)歷，我深刻認(rèn)識到遵守考勤紀(jì)律的重要性，并且得出了一些心得體會。
第二段：違反考勤紀(jì)律的后果（250字）
違反考勤紀(jì)律并非是一個小問題，它直接影響著工作單位的正常運(yùn)轉(zhuǎn)以及同事之間的合作。當(dāng)一個人違反考勤紀(jì)律時，會延誤整個團(tuán)隊的進(jìn)度，使得其他同事必須為他的錯誤行為付出額外的努力。同時，違反考勤紀(jì)律也會損害個人的形象和信任度。上級領(lǐng)導(dǎo)和同事們會認(rèn)為這個人缺乏責(zé)任心和職業(yè)道德，這將極大地影響個人在公司中的發(fā)展和晉升機(jī)會。
第三段：認(rèn)識到錯誤的重要性（250字）
通過經(jīng)歷違反考勤紀(jì)律的錯誤，我深刻認(rèn)識到遵守考勤紀(jì)律的重要性。準(zhǔn)時打卡是對工作的一種尊重，也是對上級領(lǐng)導(dǎo)和團(tuán)隊成員的負(fù)責(zé)。只有每個人都認(rèn)真遵守考勤紀(jì)律，才能確保工作的順利進(jìn)行，保持團(tuán)隊的高效率。正確認(rèn)識到這一點(diǎn)后，我對自己制定了嚴(yán)格的作息計劃，并堅持每天按時上班。我也通過不斷提醒自己和與同事間相互監(jiān)督的方式，強(qiáng)調(diào)考勤紀(jì)律的重要性，并努力營造良好的工作氛圍。
第四段：正確認(rèn)識到個人責(zé)任（250字）
作為一個員工，我意識到自己應(yīng)該對自己的行為負(fù)責(zé)。我參加的培訓(xùn)課程提醒我，我們每個人時刻都應(yīng)該意識到自己的責(zé)任，不僅僅是對工作，也是對自己的職業(yè)生涯。違反考勤紀(jì)律只會給自己的未來埋下隱患，從長遠(yuǎn)來說，它不會取得任何好處。因此，我決定要時刻銘記這一點(diǎn)，并與同事共同努力，促進(jìn)團(tuán)隊的團(tuán)結(jié)協(xié)作，并堅守考勤紀(jì)律。
第五段：總結(jié)（350字）
遵守考勤紀(jì)律是一個人職業(yè)生涯發(fā)展中非常重要的一環(huán)。當(dāng)我們認(rèn)真遵守考勤紀(jì)律時，我們表明了我們對工作的負(fù)責(zé)態(tài)度和對團(tuán)隊的尊重。同時，守時上下班也體現(xiàn)了個人對自己職業(yè)形象的重視，同時贏得了同事和領(lǐng)導(dǎo)的信任。在面對違反考勤紀(jì)律的錯誤時，我們應(yīng)該認(rèn)識到錯誤的嚴(yán)重性并采取積極的措施來改正。只有通過正確認(rèn)識到自己的責(zé)任并且時刻遵守考勤紀(jì)律，我們才能在工作中取得更好的成績，并為個人職業(yè)生涯的發(fā)展奠定堅實(shí)的基礎(chǔ)。
考勤紀(jì)律心得篇六
每個人都知道，考勤紀(jì)律是一項(xiàng)重要的工作原則，是維護(hù)公司秩序和高效運(yùn)轉(zhuǎn)的基礎(chǔ)。然而，人性的弱點(diǎn)和種種原因，常導(dǎo)致一些員工違反考勤紀(jì)律。我曾經(jīng)不幸陷入這個陷阱，但通過深刻的反思和后續(xù)的改變，我深刻認(rèn)識到這個問題的危害以及需要遵守考勤紀(jì)律的重要性。
第二段：了解違反考勤紀(jì)律的原因
違反考勤紀(jì)律的原因千差萬別，有的是由于個人原因，如賴床、交通堵塞等，有的是因?yàn)閱挝恢贫炔唤∪蚬芾聿粐?yán)格。對我個人而言，違反考勤紀(jì)律主要是因?yàn)槿狈ω?zé)任心和自律，經(jīng)常因任性而翹班或遲到。這種不端行為不僅影響了工作進(jìn)程，讓同事和公司產(chǎn)生了不良印象，還對個人的職業(yè)發(fā)展產(chǎn)生了消極影響。因此，深入了解自己違反考勤紀(jì)律的原因是解決這一問題的重要第一步。
第三段：深刻認(rèn)識違反考勤紀(jì)律的危害
違反考勤紀(jì)律不僅影響到自己的職業(yè)形象和職業(yè)發(fā)展，也會給公司的整體運(yùn)營帶來不少負(fù)面影響。首先，違反考勤紀(jì)律會導(dǎo)致工作流程的中斷和時間的浪費(fèi)。一旦遲到或曠工，就會影響整個團(tuán)隊或部門的工作進(jìn)度，影響工作效率和產(chǎn)量。其次，違反考勤紀(jì)律可能會破壞同事之間的合作和信任，這是要重視的。最重要的是，違反考勤紀(jì)律會削弱自己的職業(yè)素質(zhì)和自我管理能力，使自己逐漸邊緣化，無法得到更好的發(fā)展機(jī)會。
第四段：改變不良習(xí)慣，遵守考勤紀(jì)律
改變違反考勤紀(jì)律的不良習(xí)慣并不是一件簡單的事情，但只有深入反思自己的錯誤，并付諸行動才能實(shí)現(xiàn)。首先，我明確了遵守考勤紀(jì)律的必要性和重要性。我開始提前為上班做好充足的準(zhǔn)備，確保早起和按時出門，避免拖延或敷衍行事。其次，我開始在工作之余進(jìn)行自我調(diào)整和提升。通過培養(yǎng)良好的時間管理習(xí)慣和自律性，我能更有效地安排工作和個人生活，從而提高工作效率。最后，我不斷強(qiáng)化自己的責(zé)任心和團(tuán)隊精神，盡量減少因私事而遲到或翹班。畢竟，個人的事情不能成為給團(tuán)隊帶來麻煩的借口。
第五段：培養(yǎng)良好的工作習(xí)慣
遵守考勤紀(jì)律不僅僅是為了避免罰款或批評，更是培養(yǎng)良好的工作習(xí)慣和價值觀。通過遵守考勤紀(jì)律，我發(fā)現(xiàn)自己的工作效率和職業(yè)形象都有了顯著提高。我學(xué)會了主動調(diào)整自己的作息時間，提前做好工作準(zhǔn)備，保證高效地完成工作任務(wù)。同時，我也更加重視自身的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃和自我提升，通過積極參加培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，不斷提高自身的專業(yè)知識和技能。通過這些努力，我發(fā)現(xiàn)自己的職業(yè)競爭力得到了提升，也獲得了同事和領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可和贊許。
總結(jié)：
通過深刻認(rèn)識違反考勤紀(jì)律的危害和影響，以及意識到自身存在的問題，我努力改變不良習(xí)慣并遵守考勤紀(jì)律。遵守考勤紀(jì)律不僅是一種行為準(zhǔn)則，更是一種職業(yè)道德和職業(yè)發(fā)展必備的素質(zhì)。通過良好的工作習(xí)慣和自我管理能力的培養(yǎng)，我得到了職業(yè)發(fā)展的機(jī)會，也成為團(tuán)隊中的重要成員。因此，我呼吁大家要認(rèn)真遵守考勤紀(jì)律，以良好的職業(yè)素質(zhì)和價值觀迎接職業(yè)生涯的挑戰(zhàn)。
考勤紀(jì)律心得篇七
近年來，隨著社會的發(fā)展，企業(yè)對員工的管理要求越來越嚴(yán)格，考勤紀(jì)律也成為了公司管理的重要環(huán)節(jié)。在整頓考勤紀(jì)律的過程中，我深感到了自己的不足，并從中得到了一些寶貴的體會和心得。下面我將結(jié)合實(shí)際經(jīng)驗(yàn)，分享我在考勤紀(jì)律整頓中的心得。
第二段：認(rèn)識到考勤紀(jì)律的重要性
在整頓考勤紀(jì)律的過程中，我逐漸認(rèn)識到考勤紀(jì)律對于企業(yè)的意義和重要性。嚴(yán)格的考勤紀(jì)律能有效監(jiān)督員工的工作時間，保證工作效率和質(zhì)量。通過打卡等方式，公司可以準(zhǔn)確地掌握員工的工作情況，有助于及時發(fā)現(xiàn)并解決問題。同時，考勤紀(jì)律也體現(xiàn)了公司對員工的管理和關(guān)心，能加強(qiáng)員工的紀(jì)律意識、責(zé)任感和團(tuán)隊合作精神。
第三段：加強(qiáng)自身的紀(jì)律意識
通過整頓考勤紀(jì)律，我深刻地認(rèn)識到了自身紀(jì)律意識的重要性。每天按時打卡、準(zhǔn)時上下班，使我養(yǎng)成了良好的作息習(xí)慣，并對工作有了更好的安排和規(guī)劃。同時，我還要求自己按時完成工作任務(wù)，不拖延工作時間，以保證工作質(zhì)量和效率。在這個過程中，我發(fā)現(xiàn)只有加強(qiáng)自身的紀(jì)律意識，才能更好地履行員工應(yīng)有的職責(zé)，讓自己更好地發(fā)揮潛力和能力。
第四段：培養(yǎng)團(tuán)隊合作精神
考勤紀(jì)律整頓還加強(qiáng)了團(tuán)隊合作精神的培養(yǎng)。在整頓過程中，公司組織了各類培訓(xùn)和交流活動，以提高員工對于考勤紀(jì)律的重視和理解。通過與同事的交流和合作，我深刻體會到了團(tuán)隊合作的重要性。只有大家能夠共同遵守考勤紀(jì)律，互幫互助，才能更好地完成工作任務(wù)，提高工作效率。
第五段：總結(jié)與展望
通過考勤紀(jì)律整頓，我深感到紀(jì)律對于公司和個人的重要性。嚴(yán)格遵守考勤紀(jì)律不僅能提高個人的工作效率和品質(zhì)，也能幫助公司更好地管理和運(yùn)營。同時，考勤紀(jì)律整頓也為我提供了一個自我反省和改進(jìn)的機(jī)會，使我對自己的不足有了更清晰的認(rèn)識。展望未來，我將繼續(xù)加強(qiáng)自身的紀(jì)律意識，時刻保持良好的工作狀態(tài)和態(tài)度。同時，我也希望通過與同事的合作，共同努力，為公司創(chuàng)造更好的發(fā)展和成績。
總結(jié)：通過整頓考勤紀(jì)律，我不僅認(rèn)識到了考勤紀(jì)律的重要性，也增強(qiáng)了自身的紀(jì)律意識和團(tuán)隊合作精神。希望通過這些心得體會的分享，可以激勵更多的人關(guān)注和重視考勤紀(jì)律，共同創(chuàng)造良好的工作環(huán)境和效益。
考勤紀(jì)律心得篇八
為加強(qiáng)內(nèi)部管理，保持設(shè)計院正常的工作秩序，保證院里各項(xiàng)工作的順利完成，根據(jù)學(xué)校有關(guān)政策規(guī)定，結(jié)合我院實(shí)際情況，制定本規(guī)定。
一、考勤制度
2、考勤是實(shí)行獎懲、職務(wù)晉升、職稱評聘、工資和津貼發(fā)放的重要依據(jù)之一?？记诘闹饕獌?nèi)容：遲到、早退、請假、曠工等。
3、考勤時間為上月二十三日至當(dāng)月二十二日，每月二十五日前將本單位考勤情況匯總，作為發(fā)放工資、考勤獎等項(xiàng)的依據(jù)?？记诠ぷ饕獔猿衷瓌t，實(shí)事求是。如發(fā)現(xiàn)有違反規(guī)定的，應(yīng)及時向部門領(lǐng)導(dǎo)匯報，及時處理。
二、請假制度
(一)年休假
1、根據(jù)國務(wù)院關(guān)于《職工帶薪年休假條例》(第514號令)的相關(guān)文件要求，職工累計工作已滿1年不滿10年的年休假5天，已滿10年不滿20年的年休假10天，已滿20年的年休假15天。
2、符合條件的職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
3、職工請年休假應(yīng)在不影響單位工作的'前提下合理安排，并報所(室)、院同意后執(zhí)行。
4、年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
(二)事假
1、職工在工作時間遇到特殊情況，必須由本人處理時，可申請事假。
2、請事假必須由本人事先寫請假報告，按級審批，經(jīng)批準(zhǔn)后方能離開。需續(xù)假者，必須在假期到期前辦理完續(xù)假手續(xù)，按續(xù)假前后總天數(shù)逐級報批。未續(xù)假或續(xù)假未被批準(zhǔn)者，超過批準(zhǔn)假期的部分，按曠工處理。
3、除特殊情況外，請事假原則上以不影響本職工作為前提，事假半天扣津貼15元，事假一天扣津貼30元。事假半天以上應(yīng)予累計，一次請事假一般不得超過7天,全年累計事假不得超過15天，超過者扣罰工資。
4、事假審批權(quán)限
(1)職工請事假
一天(含一天)以內(nèi)需本人寫出書面請假條，經(jīng)所(室)負(fù)責(zé)人簽批后報院辦匯總;一天及其以上者，需經(jīng)所(室)負(fù)責(zé)人簽字后報主管院長簽批后報院辦匯總。
(2)所(室)負(fù)責(zé)人請假由院長簽批報院辦匯總。
(3)副處級干部請假五天以內(nèi)由本單位主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);六天及其以上者報主管校領(lǐng)導(dǎo)審批。
(4)單位主要負(fù)責(zé)人請假須報主管校領(lǐng)導(dǎo)審批，并由校長辦公室備案。
(二)病假
1、職工因病或非因工負(fù)傷，經(jīng)醫(yī)院診斷需病休者，可持醫(yī)院病假證明向所(室)負(fù)責(zé)人請假，并報院長簽批到辦公室備案，無醫(yī)院證明按事假處理。
2、凡弄虛作假提供假病假材料的，一經(jīng)查實(shí)，按曠工處理，并追究有關(guān)人員責(zé)任。
(三)產(chǎn)假、婚假、喪假、工傷假等按國家、省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行(詳見附件二)。
(四)公差、公假
1、職工因公出差，應(yīng)由所(室)負(fù)責(zé)人簽字并通知當(dāng)事人，經(jīng)院長簽批后報辦公室備案，出差回來應(yīng)及時銷假并上班。
2、有教學(xué)任務(wù)的職工，應(yīng)由院長簽批后，將教學(xué)日程報辦公室備案。
3、單位組織的學(xué)習(xí)、參觀活動由分管院長作出安排，由院長簽批后報辦公室備案。
(五)教職工在病、事假期間，不得從事經(jīng)濟(jì)或其它勞務(wù)活動，否則按曠工處理。
(六)各部門不得越級審批請假事宜。
三、違紀(jì)處理
1、上班遲到、早退一小時以內(nèi)，按遲到、早退處理，遲到、早退一小時以上(含一小時)按事假半天處理。
2、遲到、早退一次扣罰津貼5元.
3、不辦理請假事宜的按曠工處理。曠工半天扣罰津貼50元/次;曠工一天扣罰津貼100元/次。
4、紀(jì)律處分：年內(nèi)累計曠工五至七天者，給予警告處分;累計曠工八至十天者，給予記過處分;累計曠工十一至十五天者，給予記大過處分;累計曠工十六至三十天者，給予降級至撤職處分。
5、無正當(dāng)理由連續(xù)曠工超過十五天，或一年內(nèi)累計曠工時間超過三十天者，應(yīng)予辭退。
四、辭退
對有下列情況之一者予以辭退
1、不服從組織安排工作的或重新安排工作后年度考核不合格者;
2、嚴(yán)重違背職業(yè)道德，給單位造成極壞影響者;
3、犯有其他嚴(yán)重錯誤者;
五、違反勞動紀(jì)律的處理程序
1、本人寫出書面檢查;
2、院務(wù)會議研究確定處分等級;
3、對于嚴(yán)重違紀(jì)者上報校人事處，按學(xué)校有關(guān)規(guī)定處理。
4、本人對處理結(jié)果不服者，可按規(guī)定程序進(jìn)行申訴。
六、其它
如上級規(guī)定改變，本規(guī)定相關(guān)條款按上級規(guī)定執(zhí)行。
七、本規(guī)定自公布之日起實(shí)行，同時設(shè)計院《關(guān)于加強(qiáng)勞動紀(jì)律的暫行規(guī)定》、《關(guān)于實(shí)行年休假制度的通知(暫行)》不再執(zhí)行。
附件一：事假、病假期間工資待遇
附件二：探親假、產(chǎn)假、婚假、喪假、工傷假有關(guān)規(guī)定
注：查看本文相關(guān)詳情請搜索進(jìn)入安徽人事資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜索勞動紀(jì)律 考勤制度。
考勤紀(jì)律心得篇九
為了更好的規(guī)范公司員工行為，保證員工正常工作時間，公司規(guī)定所有員工考勤工資一律按照指紋機(jī)打卡天數(shù)計算。具體要求如下：
二、托人打卡及代人打卡者，經(jīng)查明屬實(shí)，均記大過一次;
六、員工請假要填寫請假單，經(jīng)直屬部門經(jīng)理簽批后送行政人事部處理備案，否則一律按照曠工處理。
以上關(guān)于考勤工資的通知，希望各部門能遵守執(zhí)行。
行政人事部
年4月21日
考勤紀(jì)律心得篇十
一、簽到時間
1、辦公室(值班)工作人員簽到時間為上午8：10以前。
2、干部、職工簽到時間為上午8：00—8：30。超過8：30為遲到，超過12點(diǎn)為半天曠工，下午2：00(夏季2：30)仍不簽到的為曠工1天;凡在中午12：00前或下午6：00前(夏季6：30前)離崗的為早退。
3、每周星期一和節(jié)假日后上班的第一天簽到時間為下午8：30以前。
二、請假時限及審批程序
1、請假必須履行請假手續(xù)，干部、職工的.請假時限為：一天以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人審批;2—3天以內(nèi)由分管領(lǐng)導(dǎo)審批;三天以上由主管領(lǐng)導(dǎo)審批，凡未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)或事后請假一律無效，請假時限結(jié)束后應(yīng)及時銷假，否則作曠工處理。
2、按照職責(zé)權(quán)限，股、站、室干部負(fù)責(zé)人按上述要求執(zhí)行，由分管領(lǐng)導(dǎo)審批;副鄉(xiāng)長由鄉(xiāng)長審批;鄉(xiāng)長、人大主席、副書記由書記審批，凡未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職守的，一律按曠工處理。
3、各種婚、喪、產(chǎn)、病假，按國家和有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行，并由本人申請、科室簽署意見，報分管領(lǐng)導(dǎo)審批;因故需延假的，應(yīng)是先請示，經(jīng)批準(zhǔn)后方可延期，所延假期按事假計算。
三、簽到由值周領(lǐng)導(dǎo)監(jiān)督執(zhí)行，如領(lǐng)導(dǎo)因公外出則由辦公室主任負(fù)責(zé)。因工作需要，不能按時簽到的人員必須提前或事后及時向分管領(lǐng)導(dǎo)匯報，經(jīng)過核實(shí)同意，由分管領(lǐng)導(dǎo)補(bǔ)簽。其中，參會的要有會議通知，下隊、出差辦事的要提前同辦公室打招呼，由分管領(lǐng)導(dǎo)或辦公室代簽。
四、因病因事不能按時簽到的人員，必須以書面形式向分管領(lǐng)導(dǎo)簽出審批意見，由辦公室補(bǔ)簽。
五、嚴(yán)格認(rèn)真執(zhí)行簽到和請假制度，不能代簽和虛報請假，一經(jīng)查實(shí)，加倍扣罰，并通報批評，對無故曠工一天者扣20元下隊補(bǔ)貼，未簽到一天者扣20元下隊補(bǔ)貼，事假或遲到、早退一天者扣5元下隊補(bǔ)貼。
六、上班時間干部職工必須在自己的辦公室辦工，不得隨便串門，不準(zhǔn)在操場上閑逛或在樹蔭下閑談。
七、工作紀(jì)律和考勤制度納入個人年終目標(biāo)考核，辦公室半月累計公布一次全體干部、職工的出勤情況，并與個人年終評定，目標(biāo)獎金，下隊補(bǔ)貼掛鉤。對因需要出差、參會和下隊的未能及時簽到的干部職工，辦公室要主動過問，請帶班領(lǐng)導(dǎo)補(bǔ)簽、時間為每周二前。
八、考勤人員必須大公無私，不得感情用事，否則加倍扣罰考勤人員下隊補(bǔ)貼。
九、本制度從發(fā)布之日起執(zhí)行。望大家共同遵守，嚴(yán)格工作紀(jì)律，提高工作效率。
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考勤紀(jì)律心得篇十一
目的
為了嚴(yán)肅員工考勤及勞動紀(jì)律管理，保證公司正常的生產(chǎn)經(jīng)營秩序，特制定本制度。
適用范圍
公司全體職工
內(nèi)容
一、考勤方式
1.2 生產(chǎn)車間由值班長負(fù)責(zé)點(diǎn)名并記錄考勤;后勤人員由人力資源部負(fù)責(zé)點(diǎn)名并記錄考勤;銷售部業(yè)務(wù)員于每天下午16:00統(tǒng)一到公司記錄考勤并做好當(dāng)天工作的匯總與交流。
1.3 考勤員應(yīng)如實(shí)記錄員工的考勤情況，堅持原則、不徇私情，嚴(yán)格考勤，確?？记谛畔⒌恼鎸?shí)性、正確性。
1.4 辦公室負(fù)責(zé)監(jiān)督各部門考勤及勞動紀(jì)律管理情況。
二、休息與休假
2.1 公休：每月四天，根據(jù)內(nèi)部協(xié)調(diào)及個人情況合理安排。
2.2 事假：除公休外，員工有特殊情況的每月允許請事假兩天，但不再享有本月全勤獎勵。
2.3 病假：每人每月享有一天帶薪病假(須出具縣級以上公立醫(yī)院診斷證明)。
2.4 婚假：符合國家法定婚姻年齡結(jié)婚的，準(zhǔn)休婚假15天。
2.5 喪假：員工的直系親屬(父母、配偶、子女或配偶的父母)死亡時，視情況給予3天喪假，對于外地員工可適當(dāng)延長假期。
三、 請假審批
3.1 生產(chǎn)車間員工請假由本人填寫請假條，部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，請假條交由考勤員保管并記錄考勤。
3.2 后勤員工請假由本人填寫請假條，部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，請假條統(tǒng)一交人力資源部考勤員保管并記錄考勤。
3.3 各部門負(fù)責(zé)人請假由本人填寫請假條，報公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，請假條交考勤員保管并記錄考勤。
3.4 員工需在請假前一天辦理請假審批手續(xù)，不得事后補(bǔ)辦假條或電話請假(不可抗拒的特殊情況除外)，無請假條視為曠工。
四、勞動紀(jì)律及違反規(guī)定的處罰
4.1 遲到 考勤員記錄考勤后30分鐘內(nèi)到崗的一律視為遲到(不可抗拒的特殊情況除外)， 30分鐘后到崗的視為缺勤半天(遲到時間以本人到考勤員處登記的到崗時間為準(zhǔn))。遲到一次罰款10元。
4.2 早退 未到下班時間提前30分鐘以內(nèi)離崗的一律視為早退，超過30分鐘視為缺勤半天。早退一次罰款10元。
4.3 曠工 未請假且未經(jīng)部門負(fù)責(zé)人允許，擅自不到工作崗位滿四個小時的視為曠工。曠工半天到一天的扣除實(shí)際工資的150%，曠工一天以上的扣除實(shí)際工資的200%。
4.4 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，勞動者有以下情形的，用人單位可以解除勞動合同：
(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(2)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律和用人單位規(guī)章制度的;
(3)嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;
(4)被依法追究刑事責(zé)任(勞動教養(yǎng))的;
(5)打架斗毆、挑撥是非，散播不良信息的;
(8)不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(9)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。
(10)法律規(guī)定的其他情形
五、考勤的匯總及審核
生產(chǎn)部考勤員及人力資源部考勤員要于每月2日前將上月的考勤匯總表連同請假條報工資核算員。
六、檢查與考核
辦公室主任有權(quán)監(jiān)督檢查各考勤員對本制度的執(zhí)行情況
本制度由綜合辦公室負(fù)責(zé)解釋
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考勤紀(jì)律心得篇十二
一、考勤制度：
1.員工每月按公司各自規(guī)定的工作時間上下班，考勤員必須按規(guī)定時間逐日準(zhǔn)時記錄，做到清楚、真實(shí)，對員工的各種假期做好記錄，每月5日前將上月的考勤表報管理處主任。
2.員工申請事假，必須提前一天辦理書面請假手續(xù)，否則視作曠工處理。一般員工請假一天以內(nèi)（含一天）由部門主管審核批準(zhǔn)，二天以上報總經(jīng)理審核批準(zhǔn)。
3.員工因病治療休假，必須持就醫(yī)正規(guī)醫(yī)院有效證明，并辦理病假申請手續(xù)，否則作曠工處理，不予享受病假待遇。
4.員工婚、喪、產(chǎn)假按國家規(guī)定辦理。
二、休假制度：
1.法定假期期間，工作需要加班的，須服從統(tǒng)一按排，否則作曠工處理。
2.保安員實(shí)行12小時全月工作制，工資包括加班費(fèi)及各項(xiàng)福利。
三、勞動紀(jì)律制度：
1.員工必須服從領(lǐng)導(dǎo)安排，各自明確崗位職責(zé)，保持積極的工作態(tài)度和情緒，遇到工作難題，及時處理并匯報領(lǐng)導(dǎo)。
2.上班時不準(zhǔn)串崗、離崗，不準(zhǔn)任意外出，不聚眾閑談，更不準(zhǔn)上班遲到、早退、無故曠工。
3.工作期間不準(zhǔn)吃零食，辦公室嚴(yán)禁吸煙，外來人員吸煙，員工有權(quán)阻止。
4.為體現(xiàn)公司良好的精神面貌，員工上班須著工作服，佩帶工作證，以證明本人身份，便于工作。
5.員工之間不得相互打聽工資、獎金等有關(guān)收入情況。
6.非必要時不打私人電話，嚴(yán)禁用電話聊天。
7.節(jié)約公司辦公用品，電話、傳真僅用于工作，婉拒客人使用公司電話。
8.工作期間，任何員工不準(zhǔn)使用會所配套服務(wù)設(shè)施，項(xiàng)目如： 健身、臺球、棋牌等。
四、處罰條例
1.上班遲到，早退者罰款50元/次，無故曠工者處以100元/次、罰款，并扣除年終獎金，累計曠工達(dá)三次者一律予以辭退。
2.保安員上夜班睡覺，發(fā)現(xiàn)一次罰款100元，累計三次者予以辭退。
為維持良好的經(jīng)營秩序，提高工作效率，保證經(jīng)營工作的順利進(jìn)行，以使員工?保持良好的身體素質(zhì)和旺盛的精力，努力做好本職工作，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合齊齊哈爾北興特殊鋼有限公司(以下簡稱“公司”)的實(shí)際情況，特制訂本制度。
考勤管理
第一條?公司各部門、班組的考勤管理統(tǒng)一接受企管部的管理，并設(shè)置兼職的考勤員進(jìn)行監(jiān)督、檢查。
第二條?考勤員應(yīng)予每月1日前遞交上月的考勤記錄，匯總到勞資員。勞資員有權(quán)對其中的記錄進(jìn)行抽查。
第三條?公司的標(biāo)準(zhǔn)考勤時間為：
第四條?生產(chǎn)崗位可以根據(jù)生產(chǎn)的具體情況設(shè)置考勤時間，其方案在報企管部備案后，按照規(guī)定的時間執(zhí)行考勤。
第五條?考勤文檔包括考勤記錄和考勤報表。
考勤記錄為考勤員逐日登記的員工考勤情況、以及相關(guān)的證明文件。
考勤報表為考勤員月末編寫的統(tǒng)計表，其中應(yīng)包括：部門名稱、員工姓名、應(yīng)出勤日、實(shí)出勤日、加班?時間、請假天數(shù)、遲到、早退、曠工小時(天數(shù))等。
第六條?員工應(yīng)嚴(yán)守作息時間，不得遲到早退，不得隨意離崗，更不得曠工。
第七條?考勤員應(yīng)嚴(yán)格考勤制度，據(jù)實(shí)記錄員工出勤情況，不得虛報、漏報。
第八條?超過規(guī)定上班時間15分鐘未到崗者，記為遲到一次;早于規(guī)定的下班時間15分鐘離崗者，記為早退一次。
第九條?員工臨時離崗，需向直接主管領(lǐng)導(dǎo)請假，在安排其他員工暫管其職責(zé)后方可離崗，且時間不得超過15分鐘。否則，按擅自離崗處理。
第十條?有以下行為之一者，記為曠工：
(1)?當(dāng)日遲到、早退超過15分鐘的;
(2)?當(dāng)日未到崗，且無正當(dāng)理由的;
(3)?未到崗而提供的證明材料經(jīng)核查為虛假的;
(4)?到崗后擅自離崗時間累計超過1小時的';
第十一條?上述條款中的遲到、曠工行為，經(jīng)人力?資源主管部門事后查證，確認(rèn)員工有見義勇為、替工廠挽回?fù)p失之有利行為者，其記錄的遲到、早退不予撤銷，其曠工記錄可更改為公假。其相應(yīng)的處罰不變，但可根據(jù)公司有關(guān)的獎勵條款予以獎勵。
第十二條?有關(guān)考勤管理的獎懲規(guī)定：
(1)?遲到早退一次，扣除薪點(diǎn)數(shù)5點(diǎn);當(dāng)月超過三次后，每次扣除10點(diǎn);
(2)?當(dāng)月遲到、早退累計次數(shù)達(dá)6次，或累計時間超過1小時的，記做曠工一日。
(4)?曠工半日，扣除薪點(diǎn)數(shù)40點(diǎn);曠工一日，扣除薪點(diǎn)數(shù)80點(diǎn);
(5)?當(dāng)月曠工累計3日，全年曠工累計10日的，記警告處分一次。
(6)?當(dāng)月曠工累計5日，全年曠工累計15日的，予以辭退?。
(8)?考勤員虛報、漏報的，每次扣除薪點(diǎn)10點(diǎn);當(dāng)月超過4次，記警告處分一次。
(9)?員工刁難考勤人員，視情節(jié)給予警告或記過處分。
(10)?私自涂改、毀損考勤記錄的，給予記過處分。
請假管理
第十三條?公司規(guī)定休假包括兩大類：福利假和非福利假。
福利假包括：每周公休假日、每年法定節(jié)假日、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假等。
非福利假包括病假、事假、公假等。
第十四條?各類休假均含公休假日，如遇法定節(jié)假日順延。
第十五條?病假系企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作，進(jìn)行治病休息所申請的時間。除急診外，病假須事先(不晚于當(dāng)日工作時間開始后的15分鐘)申請，且需持有正規(guī)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷證明。
第十六條?長期病假根據(jù)員工在職及在公司工作的期限長短，給付的標(biāo)準(zhǔn)如下：
實(shí)際工作年限?在公司工作年限?病假最長不超過
10年?5年
5年?3個月
6個月
10年?5年
5-10年
20年?6個月
9個月
12個月
18個月
24個月
病假期超過上述規(guī)定的，公司可以對員工進(jìn)行停職，直至解除勞動合同?關(guān)系。因工傷導(dǎo)致的病假另行規(guī)定。
第十七條?病假的批準(zhǔn)權(quán)限為：
(1)?病假1日以內(nèi)，由直接主管批準(zhǔn)，報部門經(jīng)理、車間主任備案;
(2)?病假3日以內(nèi)，由部門經(jīng)理、車間主任批準(zhǔn)，報企管部備案;
(3)?病假少于30日，由主管副總經(jīng)理批準(zhǔn);
(4)?病假累計超過30日，由總經(jīng)理批準(zhǔn)。
第十八條?事假須事前書面申請，經(jīng)批準(zhǔn)后，進(jìn)行臨時性工作交接，而后方可享假。
第十九條?事假的批準(zhǔn)權(quán)限為：
(1)?事假1日以內(nèi)，由部門經(jīng)理、車間主任批準(zhǔn)，報企管部備案;
(2)?事假3日以內(nèi)，由主管副總經(jīng)理批準(zhǔn);
(3)?事假少于5日，由總經(jīng)理批準(zhǔn);
(4)?原則上，當(dāng)年事假不超過7日。否則，應(yīng)予以停職。
第二十條?有下列緣由之一的，可申請公假：
(1)?行使選舉權(quán);
(3)?擔(dān)任人民法院的人民陪審員、證明人及辯護(hù)人;
(4)?出席勞動模范、先進(jìn)工作者大會;
(6)?接受區(qū)級以上獎勵，參加獎勵大會的;
(7)?公司副總經(jīng)理以上領(lǐng)導(dǎo)指定參加會議或群眾性活動時。
第二十一條?原則上公假每次不超過3日，全年不超過5日，國家有特殊規(guī)定的除外。
第二十二條?福利假的享有標(biāo)準(zhǔn)見《員工福利制度》。
第二十三條?除上述規(guī)定外的請假批準(zhǔn)權(quán)限，一律由隔級上級批準(zhǔn);總經(jīng)理、副總經(jīng)理請假超過3日的，需報董事會批準(zhǔn)。
第二十四條?除公休假、法定節(jié)假日、急診請假外，員工休假必須提前填寫“請假單”，向批準(zhǔn)人申請，經(jīng)批準(zhǔn)后進(jìn)行。
確有急事不能提前請假者，可電話請假或委托他人請假，事后須補(bǔ)辦請假手續(xù)。
未辦妥請假手續(xù)，不得先行離崗，否則以曠工論處。
第二十五條?員工請假后由直接上級安排他人暫代其工作;總經(jīng)理、副總經(jīng)理外出時須將行程和時間安排通知辦公室備案。
第二十六條?請假單由所在部門負(fù)責(zé)考勤人員存查，請假人所在部門負(fù)責(zé)考勤的人員須據(jù)實(shí)記錄。請假人應(yīng)按期到崗，到崗后注明銷假。
第二十七條?員工請假期滿如不提前兩天辦理續(xù)假或辦理續(xù)假未獲批準(zhǔn)，必須歸崗。不按時到崗者，除確因不可抗力事件外，均以曠工論處。
第二十八條?員工請假事由被證實(shí)為偽造的，其已享假期按照曠工處理，并給予記過處分。
假期待遇
第二十九條?本條款所涉及的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)如下：
日工作時間：8小時;
月實(shí)際工作日：22日
第三十條?病假待遇：
(1)?當(dāng)月病假少于3日：按正常考核?進(jìn)行，但績效?薪點(diǎn)數(shù)按缺勤比例扣除;
(3)?病假超過30日的，不核算績效薪點(diǎn)數(shù)，全部按照標(biāo)準(zhǔn)崗位薪點(diǎn)數(shù)的一定比例核算當(dāng)月崗位薪點(diǎn)數(shù)，比例數(shù)如下：
工齡不超過 5年的：?50%
工齡不超過15年的：?60%
工齡超過15年的：?70%
第三十一條?當(dāng)月有事假的，考核正常進(jìn)行，但浮動崗位薪點(diǎn)數(shù)和績效薪點(diǎn)數(shù)需按照缺勤比例扣除。
第三十二條?生產(chǎn)崗位上，經(jīng)車間主任批準(zhǔn)，3日以下的病假及事假可以通過當(dāng)月調(diào)休進(jìn)行調(diào)劑，不影響考評。
第三十三條?當(dāng)月有公假的，考核正常進(jìn)行，但績效薪點(diǎn)數(shù)按缺勤比例扣除。
第三十四條?探親假待遇：
(1)?當(dāng)月不超過5日的，考核正常進(jìn)行，但浮動崗位薪點(diǎn)數(shù)和績效薪點(diǎn)數(shù)需按照缺勤比例扣除。
(2)?當(dāng)月不超過10日的，不計入考核，其考核成績按部門平均分計算，但浮動崗位薪點(diǎn)數(shù)和績效薪點(diǎn)數(shù)需按照缺勤比例扣除。
(3)?當(dāng)月超過10日，不計入考核，不享有績效薪點(diǎn)，浮動崗位薪點(diǎn)數(shù)需按照缺勤比例扣除。
第三十五條?當(dāng)月發(fā)生婚假少于5日的，考核正常進(jìn)行，但績效薪點(diǎn)數(shù)按缺勤比例扣除;當(dāng)月婚假超過5日，不計入考核，其考核成績按部門平均分計算，但績效薪點(diǎn)數(shù)需按照缺勤比例扣除。
第三十六條?當(dāng)月發(fā)生喪假的，考核正常進(jìn)行，但浮動崗位薪點(diǎn)數(shù)和績效薪點(diǎn)數(shù)需按照缺勤比例扣除。
第三十七條?產(chǎn)假期間，不進(jìn)行考評，不計算績效薪點(diǎn)。崗位薪點(diǎn)統(tǒng)一按標(biāo)準(zhǔn)崗位薪點(diǎn)數(shù)核算。
第三十八條?哺乳假期間，不進(jìn)行考評，不計算績效薪點(diǎn)。崗位薪點(diǎn)統(tǒng)一按標(biāo)準(zhǔn)崗位薪點(diǎn)數(shù)的70%核算。
第三十九條?休假期間，不影響計算年功薪點(diǎn)數(shù)。
勞動紀(jì)律管理
第四十條?各車間、各部門、生產(chǎn)作業(yè)點(diǎn)可根據(jù)管理需要，結(jié)合本制度的相關(guān)規(guī)定，制定各自的勞動紀(jì)律管理規(guī)定或?qū)嵤┘?xì)則。
第四十一條?各車間、各部門的勞動紀(jì)律管理規(guī)定、實(shí)施細(xì)則必須報企管部審核，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后統(tǒng)一下發(fā)執(zhí)行。
第四十二條?員工違反上述勞動紀(jì)律管理規(guī)定的處罰標(biāo)準(zhǔn)，由企管部征求制定部門、財務(wù)部意見后，報總經(jīng)理批準(zhǔn)，與勞動紀(jì)律管理規(guī)定一并下發(fā)。
附則
第四十三條?本制度由企管部制訂，報總經(jīng)理批準(zhǔn)后施行，修改時亦同。
第四十四條?本制度的解釋由企管部負(fù)責(zé)。
考勤紀(jì)律心得篇十三
為了進(jìn)一步改進(jìn)機(jī)關(guān)作風(fēng)，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，充分調(diào)動鎮(zhèn)機(jī)關(guān)干部的工作積極性和主動性，促進(jìn)全鎮(zhèn)各項(xiàng)工作不斷創(chuàng)新求實(shí)，特制定鎮(zhèn)干部考勤制度。
一、全體工作人員必須堅守工作崗位。不遲到，不早退，不擅離職守，不做與工作無關(guān)的私事，堅決克服無政府主義、自由主義現(xiàn)象。在出勤、考勤、請假上做如下具體規(guī)定：
1、在出勤上實(shí)行規(guī)范管理制。鎮(zhèn)機(jī)關(guān)干部必須嚴(yán)格遵守鎮(zhèn)黨委、政府制定的夏秀、冬季作息時間。鎮(zhèn)機(jī)關(guān)干部公派外出學(xué)習(xí)、出差、開會、辦事、節(jié)假日值班或因下鄉(xiāng)均按正常上班進(jìn)行考勤;參加縣上或部門會議以文件通知為依據(jù);無文件的以辦公室通知為準(zhǔn)。報送材料、報表一般不專門安排時間，否則一律按曠工論處。
3、在請假上實(shí)行假條批準(zhǔn)制。請假分事假、病假、學(xué)習(xí)假，一律以假條為準(zhǔn)，并寫明請假理由和日期，代口信或打電話請假無效;請假在三天以下的，領(lǐng)導(dǎo)的請假由黨委書記簽批，站所長的請假必須先經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字同意，由黨委書記批準(zhǔn)，一般工作人員的請假由主管領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后，再有分管副書記批準(zhǔn);所有人員在特殊情況下(全鎮(zhèn)重大工作、中心工作集中突擊時)請假三天以上、七天以下的，由主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);請假七天以上的須持有關(guān)證明材料(參加自考或函授學(xué)習(xí)的除外)，由主要領(lǐng)導(dǎo)簽注意見，到縣組織人事部門辦理準(zhǔn)假手續(xù);每月請事假累計超過五天(特殊情況例外)或請病假累計超過十天的，請病假在一個月以上的，只發(fā)月基本工資，其他待遇一律暫停;請病假七天以上，須持縣級以上醫(yī)院證明，方可辦理準(zhǔn)假手續(xù)(工傷除外)。
二、堅持將干部上班考勤與平時考核、年度考核相結(jié)合。
1、無故連續(xù)曠工三天以上或全年累計曠工超過十天的，年度考核時可直接評定為不稱職(不合格)。
2、不嚴(yán)格遵守作息時間，經(jīng)常遲到早退，無故曠工，拔弄是非，散布謠言，紀(jì)律松懈，作風(fēng)散漫，上班時間酗酒賭博，玩電腦游戲，不做組織分配和領(lǐng)導(dǎo)安排的工作，嚴(yán)重影響機(jī)關(guān)正常工作的，由鎮(zhèn)紀(jì)委對其進(jìn)行誡勉談話，例為待崗對象，并限期改正，經(jīng)批評教育后在限期內(nèi)仍不改正的，按照有關(guān)規(guī)定予以辭退或解聘。
三、紀(jì)律考勤的日常工作由主管組織、紀(jì)律檢查的領(lǐng)導(dǎo)和組織干事負(fù)責(zé)。每月第一周將考勤結(jié)果交分管組織、紀(jì)律檢查的領(lǐng)導(dǎo)審簽并向全體鎮(zhèn)干部宣布后移交財務(wù)處，由主管財務(wù)的領(lǐng)導(dǎo)審批執(zhí)行。
四、縣上下派雙重管理的干部要嚴(yán)格考核，上報考勤時須經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)和主要領(lǐng)導(dǎo)簽字后方可蓋公章上報。保證按時全部參加。
五、村干部參會考勤與村干部工資掛勾，與各村村級工作目標(biāo)考核掛勾。一次不到者扣罰書記、村委會主任工資20元，其余干部10元;遲到者扣罰工資10元(從年終轉(zhuǎn)移支付工資中兌現(xiàn))，并從年終村級工作目標(biāo)考核總分中扣罰0.5分。
六、村干部因故不能參加會議的必須履行請假手續(xù)。村一般干部請假向村書記、村委會主任請假，然后由村書記、村委會主任向鎮(zhèn)分管領(lǐng)導(dǎo)請假。村書記、村委會主任有事或其它原因請假，必須向鎮(zhèn)主要領(lǐng)導(dǎo)請假;請假在二天以上的，必須報請鎮(zhèn)主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，村書記、村委會主任外出(指縣外)必須向鎮(zhèn)主要領(lǐng)導(dǎo)請假。參加鎮(zhèn)上集中的村干部必須嚴(yán)格按照通知時間參加會議，不得遲到、曠工。(鎮(zhèn)干部參會考勤依照干部考核辦法執(zhí)行)。
七、養(yǎng)成良好的風(fēng)氣。會議當(dāng)中，鎮(zhèn)村干部必須嚴(yán)格遵守會議紀(jì)律;做好會議紀(jì)錄，尤其是對中央及區(qū)、市、縣支農(nóng)、惠農(nóng)政策、鎮(zhèn)黨委、政府安排的中心工作、應(yīng)急工作，必須記清工作任務(wù)、要求完成工作時間、質(zhì)量等，從而確保黨的政策不失真，落實(shí)會議精神有依據(jù)。鎮(zhèn)村干部匯報工作時，要按照匯報要求和工作進(jìn)展落實(shí)情況如實(shí)匯報，匯報內(nèi)容要真、數(shù)據(jù)要準(zhǔn)、思路要清，嚴(yán)禁匯報工作東拉西扯，拖 泥帶水，欺上瞞下。
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考勤紀(jì)律心得篇十四
1、全體紀(jì)律部成員必須嚴(yán)格要求自己，不得違紀(jì)違規(guī)。
2、思想要健康、積極向上、作風(fēng)端正。
3、要以實(shí)事求是的態(tài)度，認(rèn)真地做好考勤工作。
4、不得拉幫結(jié)派，不得成立不良之風(fēng)的小團(tuán)體。
5、值班人員必須按時值班，無遲到早退;不值班人員同時也要做到維護(hù)治序等。
6、無部長安排或指示部員無需聽從其他部門調(diào)遣。
7、全體部員必須講普通話。
8、在工作之余，要抓緊學(xué)習(xí)，不得有以值班或其它借口為由曠課。
9、部員內(nèi)部有問題、疑問、第一時間通報部長。
一、本制度作為規(guī)范大學(xué)生成長俱樂部的干部隊伍，約束俱樂部干部基本行為的準(zhǔn)則和組織紀(jì)律制度。
二、思想政治素質(zhì)：堅決貫徹執(zhí)行我黨的綱領(lǐng)方針和政策，堅定不移的高舉鄧-小-平理論的偉大旗幟，擁護(hù)支持共青團(tuán)的組織建設(shè)制度，遵守國家法律法規(guī)，遵守校規(guī)校紀(jì)，為工貿(mào)學(xué)子樹立行為榜樣。
三、組織行為要素：積極擁護(hù)和支持本協(xié)會作出的任何決策，積極學(xué)習(xí)本專業(yè)知識，有效執(zhí)行各個部門作出的工作計劃，出色完成有關(guān)任務(wù)布置，全力配合各部門工作。
四、紀(jì)律細(xì)則：
1、及時出席有關(guān)會議。(1)干部例會缺席一次，口頭批評;缺席兩次，做出警告處分;缺席三次，開除干部資格。(2)對于會員，協(xié)會所組織的活動必須參加;特殊情況需向有關(guān)負(fù)責(zé)人請假，獲得批準(zhǔn)后方可缺席和離開，否則將以擅自缺席處理。
2、對俱樂部作出的.有關(guān)工作安排能夠按照預(yù)先約定的制度規(guī)則及時高效高質(zhì)量的完成。
3、俱樂部學(xué)期末對每個人出勤及工作成績考核認(rèn)定，做出適當(dāng)?shù)莫劻P。
4、在任何場合能夠維護(hù)本俱樂部的榮譽(yù)和尊嚴(yán)，維護(hù)本俱樂部在學(xué)校及外部的信譽(yù)。
五、本制度解釋權(quán)歸大學(xué)生成長俱樂部，本制度自公告之日起執(zhí)行
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考勤紀(jì)律心得篇一
近年來，在社會發(fā)展的背景下，考勤紀(jì)律整頓成為了單位管理的重要一環(huán)。通過對員工的考勤紀(jì)律進(jìn)行整頓，可以有效提高工作效率和團(tuán)隊合作精神。在這個過程中，我深刻體會到了整頓的重要性，并從中收獲了很多。下面，我將就自己的心得體會進(jìn)行總結(jié)，希望能為大家分享。
首先，考勤紀(jì)律整頓使我更加重視時間。以往，在沒有經(jīng)過整頓之前，我對時間的概念很模糊，總覺得一天有很多時間可以浪費(fèi)。但通過整頓，我意識到，時間是非常寶貴的資源，不能荒廢。每天準(zhǔn)時上班是一個好習(xí)慣，不僅能夠提高個人的效率，也能夠?yàn)閳F(tuán)隊提供更好的合作條件。現(xiàn)在，我已經(jīng)養(yǎng)成了每天早早出門的習(xí)慣，把握每一天的時間，讓自己成為時間的主人。
其次，考勤紀(jì)律整頓讓我更加規(guī)范自己的作息時間。在開始整頓之前，我的作息時間經(jīng)常沒有規(guī)律，經(jīng)常晚睡晚起，導(dǎo)致上班時精神不飽滿，影響了工作效率。通過整頓，我意識到規(guī)律的作息時間對身體和工作的重要性?，F(xiàn)在，我每天都會按時入睡，早早起床，保證自己精力充沛，提高工作效率。同時，在晚上也會規(guī)劃好自己的業(yè)余時間，充實(shí)自己，使自己的生活更加有條不紊。
再次，考勤紀(jì)律整頓強(qiáng)化了我的責(zé)任意識。在整頓之前，我總是抱著僥幸心理，想著只要工作完成了就可以了，不管其他的事情。但在整頓過程中，我意識到，作為一個員工，應(yīng)該有責(zé)任心，對自己的工作負(fù)責(zé)，對自己的時間負(fù)責(zé)?，F(xiàn)在，我會主動承擔(dān)更多的工作，提前預(yù)備，做好充分準(zhǔn)備，以便將工作做得更好。同時，我也會主動與同事進(jìn)行交流，分享經(jīng)驗(yàn)，互相幫助，形成良好的工作氛圍。
此外，考勤紀(jì)律整頓也提醒我重視團(tuán)隊合作。以前，我總是以個人為中心，想著自己做好就可以了，不太注重與他人的協(xié)作。但通過整頓，我意識到，一個好的團(tuán)隊合作是事業(yè)成功的關(guān)鍵因素。合理安排工作時間，與同事積極配合，共同解決問題，這樣才能提高工作效率，取得好的成績?，F(xiàn)在，我已經(jīng)意識到了團(tuán)隊合作的重要性，會主動與同事溝通交流，學(xué)習(xí)并借鑒他人的優(yōu)點(diǎn)，提高自己的工作能力。
最后，考勤紀(jì)律整頓是單位管理的重要一環(huán)。通過整頓，單位可以優(yōu)化員工的工作時間，提高工作效率和整體績效。同時，整頓還能激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造性，調(diào)動員工的工作熱情，實(shí)現(xiàn)單位的整體發(fā)展。因此，整頓是非常有必要且必須的，希望各位同事也能繼續(xù)堅持下去，將整頓成果保持下去。
通過考勤紀(jì)律整頓，我不僅擺脫了以往的懶散狀態(tài)，更明確了時間的重要性，規(guī)范了自己的作息時間，加強(qiáng)了工作責(zé)任意識和團(tuán)隊合作精神。這些收獲將對我今后的工作和生活產(chǎn)生積極的影響。我相信，只有在更嚴(yán)格的考勤紀(jì)律下，我們的單位才能更好地發(fā)展，我們個人的能力才能得到更好的提升。讓我們一起努力，共同創(chuàng)造更加美好的明天！
考勤紀(jì)律心得篇二
課堂上，老師對我們說：“一個人在學(xué)習(xí)和工作中最基本的要求就是守時守紀(jì)?！笨墒窃谶^去的一段時間里，我卻沒有做到這一點(diǎn)。因此，學(xué)校決定開展考勤紀(jì)律整頓活動，讓我們以認(rèn)真的態(tài)度，糾正考勤紀(jì)律的不良現(xiàn)象。通過這段時間的整頓，我深刻體會到了守時守紀(jì)的重要性，并且從中獲得了許多寶貴的體會和教訓(xùn)。
首先，我意識到遲到是一種極其浪費(fèi)時間的行為。作為一個學(xué)生，我們的時間是非常寶貴的，每一分每一秒都應(yīng)該用來學(xué)習(xí)和提升自己。然而，遲到卻使我錯失了很多寶貴的學(xué)習(xí)時間。通過整頓，我進(jìn)行了反思，改變了我的生活習(xí)慣。我現(xiàn)在每天都會提前幾分鐘起床，以確保自己能夠按時到達(dá)學(xué)校。我發(fā)現(xiàn)這樣做，不僅使我能夠抓住學(xué)習(xí)的機(jī)會，而且還讓我有更多時間處理其他事情，提高了我的效率。
其次，整頓過程使我認(rèn)識到，守時不僅僅是為了自己，更是為了他人。我們所參與的每個團(tuán)隊都有一個明確的組織結(jié)構(gòu)和任務(wù)分工，大家按時到達(dá)是對組織的尊重，也是對隊友的尊重。遲到不僅影響了團(tuán)隊的整體效率，而且也使其他隊員感到不滿和失望。通過整頓活動，我意識到我必須改變這種不負(fù)責(zé)任的態(tài)度。我努力成為一個守時的人，向他人展示我對團(tuán)隊和集體的負(fù)責(zé)。
此外，考勤紀(jì)律整頓活動還讓我認(rèn)識到守時守紀(jì)與自律的重要性。在過去，我常常喜歡拖延和放松，導(dǎo)致時間管理混亂。而守時守紀(jì)讓我開始建立起自律的習(xí)慣。我開始制定每天的學(xué)習(xí)計劃，并按時完成。我學(xué)會更好地安排時間，表現(xiàn)出更高效的工作態(tài)度。通過整頓，我明白了自律不僅能夠提高工作效率，更能夠培養(yǎng)自己的毅力和堅持不懈的精神。
最后，整頓過程讓我認(rèn)識到守時守紀(jì)是一個長期的過程，需要持續(xù)的努力和堅持。一個人的成功不僅僅取決于他的聰明才智，更關(guān)鍵的是他是否有約束自己的能力。在整頓過程中，我明白了紀(jì)律給我?guī)淼暮锰?，也明確了堅持紀(jì)律的重要性。我下定決心，將守時守紀(jì)的信念深深根植于內(nèi)心，并將其作為自我要求的一部分。只有持之以恒，才能養(yǎng)成良好的習(xí)慣，成為一個真正守時守紀(jì)的人。
總之，在這次考勤紀(jì)律整頓活動中，我意識到守時守紀(jì)對于個人來說是非常重要的，不僅對自己有好處，也對他人和集體有好處。通過整頓，我深刻體會到了遲到的后果，意識到了守時守紀(jì)與自律的重要性，也明白了需要持之以恒的堅持。我相信，只要我能夠一直保持這種守時守紀(jì)的態(tài)度，我一定能夠充分發(fā)揮自己的潛力，取得更好的成績和更大的成功。
考勤紀(jì)律心得篇三
第一段：引言（100字）
在工作中，遵守考勤紀(jì)律是一種基本的職業(yè)素養(yǎng)。然而，我曾經(jīng)不慎犯下了違反考勤紀(jì)律的錯誤，對此，我感到非常后悔和自責(zé)。通過這次錯誤的教訓(xùn)，我深刻體會到了遵守考勤紀(jì)律的重要性，以及對個人和集體的影響。
第二段：違反考勤紀(jì)律的原因及影響（250字）
違反考勤紀(jì)律的原因有很多，例如，缺乏責(zé)任心、對規(guī)章制度的輕視、自我放縱等。我曾經(jīng)因?yàn)樗绞碌⒄`了上班時間，違反了規(guī)定的簽到時間，給部門帶來了不必要的麻煩和困擾。同時，我也沒有按時完成工作任務(wù)，導(dǎo)致整個團(tuán)隊的工作進(jìn)度受到了影響。違反考勤紀(jì)律不僅會損害個人形象，還會破壞單位的工作秩序和正常運(yùn)轉(zhuǎn)。
第三段：深刻反思及自我審視（300字）
在經(jīng)歷了這次錯誤之后，我深刻反思了自己的行為，并意識到自己缺乏正確的職業(yè)觀念。我明白了遵守考勤紀(jì)律不僅是尊重規(guī)章制度的表現(xiàn)，更是對自己職業(yè)生涯的負(fù)責(zé)。我開始追問自己，為什么會犯下這樣的錯誤？我找到了問題的答案：我缺乏時間管理并且對個人責(zé)任心的不夠重視。我從此意識到，提高時間管理能力和培養(yǎng)責(zé)任心是遵守考勤紀(jì)律的重要前提。
第四段：克服挑戰(zhàn)的努力與收獲（350字）
我決心克服自己的不足，努力培養(yǎng)良好的時間管理能力和責(zé)任心。我制定了詳細(xì)的計劃和目標(biāo)，將工作時間、學(xué)習(xí)時間、娛樂時間等進(jìn)行有效分配，避免時間的浪費(fèi)和拖延。同時，我也積極參加培訓(xùn)課程和讀書活動，提升自己專業(yè)能力和素養(yǎng)水平。經(jīng)過一段時間的努力，我的工作效率得到了明顯的提升，我能夠按時完成任務(wù)，并且能更好地與同事合作。我深刻感受到，只有遵守考勤紀(jì)律，才能獲得集體的認(rèn)可與尊重。
第五段：積極回歸與總結(jié)（200字）
通過這次違反考勤紀(jì)律的經(jīng)歷，我不僅明白了遵守規(guī)章制度的重要性，也意識到了個人職業(yè)素養(yǎng)的關(guān)鍵。我深刻認(rèn)識到，遵守考勤紀(jì)律對個人與集體都有著重要的影響。因此，我會始終將遵守考勤紀(jì)律作為我的信條，時刻警醒自己，時刻保持對規(guī)章制度的尊重與執(zhí)行。同時，我也會不斷提升自己的時間管理能力和責(zé)任心，為自己的職業(yè)生涯奠定堅實(shí)的基礎(chǔ)。
總結(jié)：
通過這次違反考勤紀(jì)律的經(jīng)歷，我明白了遵守考勤紀(jì)律的重要性和對個人和集體的影響。我通過深刻反思和努力提升自己，重新理解了時間管理和責(zé)任心的重要性。我將努力將這次教訓(xùn)變?yōu)閭€人成長的契機(jī)，遵守考勤紀(jì)律，樹立良好的職業(yè)形象，為自己和單位的發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。
考勤紀(jì)律心得篇四
勞動紀(jì)律心得
一、加強(qiáng)勞動紀(jì)律學(xué)習(xí)，是深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的需要，是加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)的重要內(nèi)容，也是推動我國經(jīng)濟(jì)體制改革和各項(xiàng)事業(yè)蓬勃發(fā)展的重要保證。
二、廣大干部應(yīng)大力弘揚(yáng)求真務(wù)實(shí)精神，增強(qiáng)機(jī)遇意識、發(fā)展意識、大局意識、憂患意識，滿腔熱情、高度負(fù)責(zé)地履行自己的職責(zé)，成為政治堅定、作風(fēng)優(yōu)良、紀(jì)律嚴(yán)明、清正廉潔的領(lǐng)導(dǎo)干部，充分發(fā)揮模范帶頭作用。
三、我國正處在并將長期處在社會主義初級階段，腐-敗現(xiàn)象短時間內(nèi)難以消除。反腐倡廉建設(shè)面臨許多新情況新問題。我們要充分熟悉反腐-敗斗爭的長期性、復(fù)雜性、艱巨性，既要樹立憂患意識，增強(qiáng)緊迫感，又要堅定信念，樹立長期作戰(zhàn)的思想，把反腐倡廉建設(shè)貫串于改革開放的全過程，不斷提高駕馭復(fù)雜問題的能力，推動經(jīng)濟(jì)社會向前發(fā)展。
四、警示篇和示范篇鮮活的例子告誡大師，面對誘-惑，我們一定堅守自己的“思想堤壩”，積極培育快速應(yīng)對或展望粉碎性事件的能力，營造良好氛圍，增強(qiáng)廉政教育的親和力、滲透力和感染力，順應(yīng)時代主流。
五、我們身邊有不少優(yōu)秀的反腐倡廉典范，在平凡的工作崗位和日常生活中踐行理想、傾撒真情、閃爍光芒，用實(shí)際行動為和-諧社會的快速發(fā)展貢獻(xiàn)著自己的力量。眾人拾柴火焰高。大師一起努力，我們的勞動紀(jì)律流動月必定取得卓越成效，個人和組織一起收獲進(jìn)步。
本學(xué)期，學(xué)校建立健全管理制度，完善修訂了《××中學(xué)考勤管理制度》，進(jìn)一步明確了請假程序，規(guī)定了遲到、早退和曠工的獎懲制度，并組織全體教師職工學(xué)習(xí)《××中學(xué)考勤管理制度規(guī)定》，現(xiàn)談?wù)剛€人的學(xué)習(xí)心得體會：
通過學(xué)習(xí)，我認(rèn)識到嚴(yán)格學(xué)校管理制度的必要性。學(xué)校管理制度是實(shí)現(xiàn)學(xué)校各項(xiàng)職能的不可缺少的必要條件?？记诠ぷ髯鳛閷W(xué)校一項(xiàng)基本的常規(guī)工作，沒有嚴(yán)格健全的考勤管理制度學(xué)校便無法對教育教學(xué)活動進(jìn)行有效的計劃、組織、協(xié)調(diào)和控制，學(xué)校各項(xiàng)工作就無法正常開展。因此，良好的工作紀(jì)律是一個學(xué)校良性發(fā)展的保證。
通過學(xué)習(xí)，我認(rèn)識到嚴(yán)格規(guī)范的學(xué)?？记谥贫?，能促使教師養(yǎng)成遵章守紀(jì)的習(xí)慣，能推進(jìn)學(xué)校管理實(shí)現(xiàn)高效化、規(guī)范化。通過對考勤工作進(jìn)行細(xì)致的規(guī)定，使考勤工作的實(shí)施有了具體依據(jù)，而獎懲也與教師的`利益掛勾，考勤記錄成為教師績效工資的的重要依據(jù)。教師能否按時到位，遵守勞動紀(jì)律，切實(shí)履行職責(zé)，不僅關(guān)系學(xué)生和學(xué)校的發(fā)展，也直接影響個人的利益。
通過學(xué)習(xí)，我認(rèn)識到落實(shí)學(xué)?？记诠芾碇贫?，關(guān)鍵在于個人的自覺行動?？记谥贫戎苯雨P(guān)系到教師的工作態(tài)度和工作效果，只有當(dāng)個人認(rèn)識到遵守制度是教師起碼的職業(yè)道德，是利校利已的事，才不會產(chǎn)生抵觸情緒，從而自覺遵照考勤制度規(guī)定的程序辦事，一個學(xué)校才會出現(xiàn)制度管人的良性循環(huán)。
考勤紀(jì)律心得篇五
第一段：引言（100字）
違反考勤紀(jì)律是一種不負(fù)責(zé)任的行為，對個人和團(tuán)隊均會造成不良影響。在工作中，我曾經(jīng)犯過違反考勤紀(jì)律的錯誤，這給我?guī)砹撕芏嘟逃?xùn)。通過這次經(jīng)歷，我深刻認(rèn)識到遵守考勤紀(jì)律的重要性，并且得出了一些心得體會。
第二段：違反考勤紀(jì)律的后果（250字）
違反考勤紀(jì)律并非是一個小問題，它直接影響著工作單位的正常運(yùn)轉(zhuǎn)以及同事之間的合作。當(dāng)一個人違反考勤紀(jì)律時，會延誤整個團(tuán)隊的進(jìn)度，使得其他同事必須為他的錯誤行為付出額外的努力。同時，違反考勤紀(jì)律也會損害個人的形象和信任度。上級領(lǐng)導(dǎo)和同事們會認(rèn)為這個人缺乏責(zé)任心和職業(yè)道德，這將極大地影響個人在公司中的發(fā)展和晉升機(jī)會。
第三段：認(rèn)識到錯誤的重要性（250字）
通過經(jīng)歷違反考勤紀(jì)律的錯誤，我深刻認(rèn)識到遵守考勤紀(jì)律的重要性。準(zhǔn)時打卡是對工作的一種尊重，也是對上級領(lǐng)導(dǎo)和團(tuán)隊成員的負(fù)責(zé)。只有每個人都認(rèn)真遵守考勤紀(jì)律，才能確保工作的順利進(jìn)行，保持團(tuán)隊的高效率。正確認(rèn)識到這一點(diǎn)后，我對自己制定了嚴(yán)格的作息計劃，并堅持每天按時上班。我也通過不斷提醒自己和與同事間相互監(jiān)督的方式，強(qiáng)調(diào)考勤紀(jì)律的重要性，并努力營造良好的工作氛圍。
第四段：正確認(rèn)識到個人責(zé)任（250字）
作為一個員工，我意識到自己應(yīng)該對自己的行為負(fù)責(zé)。我參加的培訓(xùn)課程提醒我，我們每個人時刻都應(yīng)該意識到自己的責(zé)任，不僅僅是對工作，也是對自己的職業(yè)生涯。違反考勤紀(jì)律只會給自己的未來埋下隱患，從長遠(yuǎn)來說，它不會取得任何好處。因此，我決定要時刻銘記這一點(diǎn)，并與同事共同努力，促進(jìn)團(tuán)隊的團(tuán)結(jié)協(xié)作，并堅守考勤紀(jì)律。
第五段：總結(jié)（350字）
遵守考勤紀(jì)律是一個人職業(yè)生涯發(fā)展中非常重要的一環(huán)。當(dāng)我們認(rèn)真遵守考勤紀(jì)律時，我們表明了我們對工作的負(fù)責(zé)態(tài)度和對團(tuán)隊的尊重。同時，守時上下班也體現(xiàn)了個人對自己職業(yè)形象的重視，同時贏得了同事和領(lǐng)導(dǎo)的信任。在面對違反考勤紀(jì)律的錯誤時，我們應(yīng)該認(rèn)識到錯誤的嚴(yán)重性并采取積極的措施來改正。只有通過正確認(rèn)識到自己的責(zé)任并且時刻遵守考勤紀(jì)律，我們才能在工作中取得更好的成績，并為個人職業(yè)生涯的發(fā)展奠定堅實(shí)的基礎(chǔ)。
考勤紀(jì)律心得篇六
每個人都知道，考勤紀(jì)律是一項(xiàng)重要的工作原則，是維護(hù)公司秩序和高效運(yùn)轉(zhuǎn)的基礎(chǔ)。然而，人性的弱點(diǎn)和種種原因，常導(dǎo)致一些員工違反考勤紀(jì)律。我曾經(jīng)不幸陷入這個陷阱，但通過深刻的反思和后續(xù)的改變，我深刻認(rèn)識到這個問題的危害以及需要遵守考勤紀(jì)律的重要性。
第二段：了解違反考勤紀(jì)律的原因
違反考勤紀(jì)律的原因千差萬別，有的是由于個人原因，如賴床、交通堵塞等，有的是因?yàn)閱挝恢贫炔唤∪蚬芾聿粐?yán)格。對我個人而言，違反考勤紀(jì)律主要是因?yàn)槿狈ω?zé)任心和自律，經(jīng)常因任性而翹班或遲到。這種不端行為不僅影響了工作進(jìn)程，讓同事和公司產(chǎn)生了不良印象，還對個人的職業(yè)發(fā)展產(chǎn)生了消極影響。因此，深入了解自己違反考勤紀(jì)律的原因是解決這一問題的重要第一步。
第三段：深刻認(rèn)識違反考勤紀(jì)律的危害
違反考勤紀(jì)律不僅影響到自己的職業(yè)形象和職業(yè)發(fā)展，也會給公司的整體運(yùn)營帶來不少負(fù)面影響。首先，違反考勤紀(jì)律會導(dǎo)致工作流程的中斷和時間的浪費(fèi)。一旦遲到或曠工，就會影響整個團(tuán)隊或部門的工作進(jìn)度，影響工作效率和產(chǎn)量。其次，違反考勤紀(jì)律可能會破壞同事之間的合作和信任，這是要重視的。最重要的是，違反考勤紀(jì)律會削弱自己的職業(yè)素質(zhì)和自我管理能力，使自己逐漸邊緣化，無法得到更好的發(fā)展機(jī)會。
第四段：改變不良習(xí)慣，遵守考勤紀(jì)律
改變違反考勤紀(jì)律的不良習(xí)慣并不是一件簡單的事情，但只有深入反思自己的錯誤，并付諸行動才能實(shí)現(xiàn)。首先，我明確了遵守考勤紀(jì)律的必要性和重要性。我開始提前為上班做好充足的準(zhǔn)備，確保早起和按時出門，避免拖延或敷衍行事。其次，我開始在工作之余進(jìn)行自我調(diào)整和提升。通過培養(yǎng)良好的時間管理習(xí)慣和自律性，我能更有效地安排工作和個人生活，從而提高工作效率。最后，我不斷強(qiáng)化自己的責(zé)任心和團(tuán)隊精神，盡量減少因私事而遲到或翹班。畢竟，個人的事情不能成為給團(tuán)隊帶來麻煩的借口。
第五段：培養(yǎng)良好的工作習(xí)慣
遵守考勤紀(jì)律不僅僅是為了避免罰款或批評，更是培養(yǎng)良好的工作習(xí)慣和價值觀。通過遵守考勤紀(jì)律，我發(fā)現(xiàn)自己的工作效率和職業(yè)形象都有了顯著提高。我學(xué)會了主動調(diào)整自己的作息時間，提前做好工作準(zhǔn)備，保證高效地完成工作任務(wù)。同時，我也更加重視自身的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃和自我提升，通過積極參加培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，不斷提高自身的專業(yè)知識和技能。通過這些努力，我發(fā)現(xiàn)自己的職業(yè)競爭力得到了提升，也獲得了同事和領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可和贊許。
總結(jié)：
通過深刻認(rèn)識違反考勤紀(jì)律的危害和影響，以及意識到自身存在的問題，我努力改變不良習(xí)慣并遵守考勤紀(jì)律。遵守考勤紀(jì)律不僅是一種行為準(zhǔn)則，更是一種職業(yè)道德和職業(yè)發(fā)展必備的素質(zhì)。通過良好的工作習(xí)慣和自我管理能力的培養(yǎng)，我得到了職業(yè)發(fā)展的機(jī)會，也成為團(tuán)隊中的重要成員。因此，我呼吁大家要認(rèn)真遵守考勤紀(jì)律，以良好的職業(yè)素質(zhì)和價值觀迎接職業(yè)生涯的挑戰(zhàn)。
考勤紀(jì)律心得篇七
近年來，隨著社會的發(fā)展，企業(yè)對員工的管理要求越來越嚴(yán)格，考勤紀(jì)律也成為了公司管理的重要環(huán)節(jié)。在整頓考勤紀(jì)律的過程中，我深感到了自己的不足，并從中得到了一些寶貴的體會和心得。下面我將結(jié)合實(shí)際經(jīng)驗(yàn)，分享我在考勤紀(jì)律整頓中的心得。
第二段：認(rèn)識到考勤紀(jì)律的重要性
在整頓考勤紀(jì)律的過程中，我逐漸認(rèn)識到考勤紀(jì)律對于企業(yè)的意義和重要性。嚴(yán)格的考勤紀(jì)律能有效監(jiān)督員工的工作時間，保證工作效率和質(zhì)量。通過打卡等方式，公司可以準(zhǔn)確地掌握員工的工作情況，有助于及時發(fā)現(xiàn)并解決問題。同時，考勤紀(jì)律也體現(xiàn)了公司對員工的管理和關(guān)心，能加強(qiáng)員工的紀(jì)律意識、責(zé)任感和團(tuán)隊合作精神。
第三段：加強(qiáng)自身的紀(jì)律意識
通過整頓考勤紀(jì)律，我深刻地認(rèn)識到了自身紀(jì)律意識的重要性。每天按時打卡、準(zhǔn)時上下班，使我養(yǎng)成了良好的作息習(xí)慣，并對工作有了更好的安排和規(guī)劃。同時，我還要求自己按時完成工作任務(wù)，不拖延工作時間，以保證工作質(zhì)量和效率。在這個過程中，我發(fā)現(xiàn)只有加強(qiáng)自身的紀(jì)律意識，才能更好地履行員工應(yīng)有的職責(zé)，讓自己更好地發(fā)揮潛力和能力。
第四段：培養(yǎng)團(tuán)隊合作精神
考勤紀(jì)律整頓還加強(qiáng)了團(tuán)隊合作精神的培養(yǎng)。在整頓過程中，公司組織了各類培訓(xùn)和交流活動，以提高員工對于考勤紀(jì)律的重視和理解。通過與同事的交流和合作，我深刻體會到了團(tuán)隊合作的重要性。只有大家能夠共同遵守考勤紀(jì)律，互幫互助，才能更好地完成工作任務(wù)，提高工作效率。
第五段：總結(jié)與展望
通過考勤紀(jì)律整頓，我深感到紀(jì)律對于公司和個人的重要性。嚴(yán)格遵守考勤紀(jì)律不僅能提高個人的工作效率和品質(zhì)，也能幫助公司更好地管理和運(yùn)營。同時，考勤紀(jì)律整頓也為我提供了一個自我反省和改進(jìn)的機(jī)會，使我對自己的不足有了更清晰的認(rèn)識。展望未來，我將繼續(xù)加強(qiáng)自身的紀(jì)律意識，時刻保持良好的工作狀態(tài)和態(tài)度。同時，我也希望通過與同事的合作，共同努力，為公司創(chuàng)造更好的發(fā)展和成績。
總結(jié)：通過整頓考勤紀(jì)律，我不僅認(rèn)識到了考勤紀(jì)律的重要性，也增強(qiáng)了自身的紀(jì)律意識和團(tuán)隊合作精神。希望通過這些心得體會的分享，可以激勵更多的人關(guān)注和重視考勤紀(jì)律，共同創(chuàng)造良好的工作環(huán)境和效益。
考勤紀(jì)律心得篇八
為加強(qiáng)內(nèi)部管理，保持設(shè)計院正常的工作秩序，保證院里各項(xiàng)工作的順利完成，根據(jù)學(xué)校有關(guān)政策規(guī)定，結(jié)合我院實(shí)際情況，制定本規(guī)定。
一、考勤制度
2、考勤是實(shí)行獎懲、職務(wù)晉升、職稱評聘、工資和津貼發(fā)放的重要依據(jù)之一?？记诘闹饕獌?nèi)容：遲到、早退、請假、曠工等。
3、考勤時間為上月二十三日至當(dāng)月二十二日，每月二十五日前將本單位考勤情況匯總，作為發(fā)放工資、考勤獎等項(xiàng)的依據(jù)?？记诠ぷ饕獔猿衷瓌t，實(shí)事求是。如發(fā)現(xiàn)有違反規(guī)定的，應(yīng)及時向部門領(lǐng)導(dǎo)匯報，及時處理。
二、請假制度
(一)年休假
1、根據(jù)國務(wù)院關(guān)于《職工帶薪年休假條例》(第514號令)的相關(guān)文件要求，職工累計工作已滿1年不滿10年的年休假5天，已滿10年不滿20年的年休假10天，已滿20年的年休假15天。
2、符合條件的職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
3、職工請年休假應(yīng)在不影響單位工作的'前提下合理安排，并報所(室)、院同意后執(zhí)行。
4、年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
(二)事假
1、職工在工作時間遇到特殊情況，必須由本人處理時，可申請事假。
2、請事假必須由本人事先寫請假報告，按級審批，經(jīng)批準(zhǔn)后方能離開。需續(xù)假者，必須在假期到期前辦理完續(xù)假手續(xù)，按續(xù)假前后總天數(shù)逐級報批。未續(xù)假或續(xù)假未被批準(zhǔn)者，超過批準(zhǔn)假期的部分，按曠工處理。
3、除特殊情況外，請事假原則上以不影響本職工作為前提，事假半天扣津貼15元，事假一天扣津貼30元。事假半天以上應(yīng)予累計，一次請事假一般不得超過7天,全年累計事假不得超過15天，超過者扣罰工資。
4、事假審批權(quán)限
(1)職工請事假
一天(含一天)以內(nèi)需本人寫出書面請假條，經(jīng)所(室)負(fù)責(zé)人簽批后報院辦匯總;一天及其以上者，需經(jīng)所(室)負(fù)責(zé)人簽字后報主管院長簽批后報院辦匯總。
(2)所(室)負(fù)責(zé)人請假由院長簽批報院辦匯總。
(3)副處級干部請假五天以內(nèi)由本單位主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);六天及其以上者報主管校領(lǐng)導(dǎo)審批。
(4)單位主要負(fù)責(zé)人請假須報主管校領(lǐng)導(dǎo)審批，并由校長辦公室備案。
(二)病假
1、職工因病或非因工負(fù)傷，經(jīng)醫(yī)院診斷需病休者，可持醫(yī)院病假證明向所(室)負(fù)責(zé)人請假，并報院長簽批到辦公室備案，無醫(yī)院證明按事假處理。
2、凡弄虛作假提供假病假材料的，一經(jīng)查實(shí)，按曠工處理，并追究有關(guān)人員責(zé)任。
(三)產(chǎn)假、婚假、喪假、工傷假等按國家、省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行(詳見附件二)。
(四)公差、公假
1、職工因公出差，應(yīng)由所(室)負(fù)責(zé)人簽字并通知當(dāng)事人，經(jīng)院長簽批后報辦公室備案，出差回來應(yīng)及時銷假并上班。
2、有教學(xué)任務(wù)的職工，應(yīng)由院長簽批后，將教學(xué)日程報辦公室備案。
3、單位組織的學(xué)習(xí)、參觀活動由分管院長作出安排，由院長簽批后報辦公室備案。
(五)教職工在病、事假期間，不得從事經(jīng)濟(jì)或其它勞務(wù)活動，否則按曠工處理。
(六)各部門不得越級審批請假事宜。
三、違紀(jì)處理
1、上班遲到、早退一小時以內(nèi)，按遲到、早退處理，遲到、早退一小時以上(含一小時)按事假半天處理。
2、遲到、早退一次扣罰津貼5元.
3、不辦理請假事宜的按曠工處理。曠工半天扣罰津貼50元/次;曠工一天扣罰津貼100元/次。
4、紀(jì)律處分：年內(nèi)累計曠工五至七天者，給予警告處分;累計曠工八至十天者，給予記過處分;累計曠工十一至十五天者，給予記大過處分;累計曠工十六至三十天者，給予降級至撤職處分。
5、無正當(dāng)理由連續(xù)曠工超過十五天，或一年內(nèi)累計曠工時間超過三十天者，應(yīng)予辭退。
四、辭退
對有下列情況之一者予以辭退
1、不服從組織安排工作的或重新安排工作后年度考核不合格者;
2、嚴(yán)重違背職業(yè)道德，給單位造成極壞影響者;
3、犯有其他嚴(yán)重錯誤者;
五、違反勞動紀(jì)律的處理程序
1、本人寫出書面檢查;
2、院務(wù)會議研究確定處分等級;
3、對于嚴(yán)重違紀(jì)者上報校人事處，按學(xué)校有關(guān)規(guī)定處理。
4、本人對處理結(jié)果不服者，可按規(guī)定程序進(jìn)行申訴。
六、其它
如上級規(guī)定改變，本規(guī)定相關(guān)條款按上級規(guī)定執(zhí)行。
七、本規(guī)定自公布之日起實(shí)行，同時設(shè)計院《關(guān)于加強(qiáng)勞動紀(jì)律的暫行規(guī)定》、《關(guān)于實(shí)行年休假制度的通知(暫行)》不再執(zhí)行。
附件一：事假、病假期間工資待遇
附件二：探親假、產(chǎn)假、婚假、喪假、工傷假有關(guān)規(guī)定
注：查看本文相關(guān)詳情請搜索進(jìn)入安徽人事資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜索勞動紀(jì)律 考勤制度。
考勤紀(jì)律心得篇九
為了更好的規(guī)范公司員工行為，保證員工正常工作時間，公司規(guī)定所有員工考勤工資一律按照指紋機(jī)打卡天數(shù)計算。具體要求如下：
二、托人打卡及代人打卡者，經(jīng)查明屬實(shí)，均記大過一次;
六、員工請假要填寫請假單，經(jīng)直屬部門經(jīng)理簽批后送行政人事部處理備案，否則一律按照曠工處理。
以上關(guān)于考勤工資的通知，希望各部門能遵守執(zhí)行。
行政人事部
年4月21日
考勤紀(jì)律心得篇十
一、簽到時間
1、辦公室(值班)工作人員簽到時間為上午8：10以前。
2、干部、職工簽到時間為上午8：00—8：30。超過8：30為遲到，超過12點(diǎn)為半天曠工，下午2：00(夏季2：30)仍不簽到的為曠工1天;凡在中午12：00前或下午6：00前(夏季6：30前)離崗的為早退。
3、每周星期一和節(jié)假日后上班的第一天簽到時間為下午8：30以前。
二、請假時限及審批程序
1、請假必須履行請假手續(xù)，干部、職工的.請假時限為：一天以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人審批;2—3天以內(nèi)由分管領(lǐng)導(dǎo)審批;三天以上由主管領(lǐng)導(dǎo)審批，凡未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)或事后請假一律無效，請假時限結(jié)束后應(yīng)及時銷假，否則作曠工處理。
2、按照職責(zé)權(quán)限，股、站、室干部負(fù)責(zé)人按上述要求執(zhí)行，由分管領(lǐng)導(dǎo)審批;副鄉(xiāng)長由鄉(xiāng)長審批;鄉(xiāng)長、人大主席、副書記由書記審批，凡未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職守的，一律按曠工處理。
3、各種婚、喪、產(chǎn)、病假，按國家和有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行，并由本人申請、科室簽署意見，報分管領(lǐng)導(dǎo)審批;因故需延假的，應(yīng)是先請示，經(jīng)批準(zhǔn)后方可延期，所延假期按事假計算。
三、簽到由值周領(lǐng)導(dǎo)監(jiān)督執(zhí)行，如領(lǐng)導(dǎo)因公外出則由辦公室主任負(fù)責(zé)。因工作需要，不能按時簽到的人員必須提前或事后及時向分管領(lǐng)導(dǎo)匯報，經(jīng)過核實(shí)同意，由分管領(lǐng)導(dǎo)補(bǔ)簽。其中，參會的要有會議通知，下隊、出差辦事的要提前同辦公室打招呼，由分管領(lǐng)導(dǎo)或辦公室代簽。
四、因病因事不能按時簽到的人員，必須以書面形式向分管領(lǐng)導(dǎo)簽出審批意見，由辦公室補(bǔ)簽。
五、嚴(yán)格認(rèn)真執(zhí)行簽到和請假制度，不能代簽和虛報請假，一經(jīng)查實(shí)，加倍扣罰，并通報批評，對無故曠工一天者扣20元下隊補(bǔ)貼，未簽到一天者扣20元下隊補(bǔ)貼，事假或遲到、早退一天者扣5元下隊補(bǔ)貼。
六、上班時間干部職工必須在自己的辦公室辦工，不得隨便串門，不準(zhǔn)在操場上閑逛或在樹蔭下閑談。
七、工作紀(jì)律和考勤制度納入個人年終目標(biāo)考核，辦公室半月累計公布一次全體干部、職工的出勤情況，并與個人年終評定，目標(biāo)獎金，下隊補(bǔ)貼掛鉤。對因需要出差、參會和下隊的未能及時簽到的干部職工，辦公室要主動過問，請帶班領(lǐng)導(dǎo)補(bǔ)簽、時間為每周二前。
八、考勤人員必須大公無私，不得感情用事，否則加倍扣罰考勤人員下隊補(bǔ)貼。
九、本制度從發(fā)布之日起執(zhí)行。望大家共同遵守，嚴(yán)格工作紀(jì)律，提高工作效率。
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考勤紀(jì)律心得篇十一
目的
為了嚴(yán)肅員工考勤及勞動紀(jì)律管理，保證公司正常的生產(chǎn)經(jīng)營秩序，特制定本制度。
適用范圍
公司全體職工
內(nèi)容
一、考勤方式
1.2 生產(chǎn)車間由值班長負(fù)責(zé)點(diǎn)名并記錄考勤;后勤人員由人力資源部負(fù)責(zé)點(diǎn)名并記錄考勤;銷售部業(yè)務(wù)員于每天下午16:00統(tǒng)一到公司記錄考勤并做好當(dāng)天工作的匯總與交流。
1.3 考勤員應(yīng)如實(shí)記錄員工的考勤情況，堅持原則、不徇私情，嚴(yán)格考勤，確?？记谛畔⒌恼鎸?shí)性、正確性。
1.4 辦公室負(fù)責(zé)監(jiān)督各部門考勤及勞動紀(jì)律管理情況。
二、休息與休假
2.1 公休：每月四天，根據(jù)內(nèi)部協(xié)調(diào)及個人情況合理安排。
2.2 事假：除公休外，員工有特殊情況的每月允許請事假兩天，但不再享有本月全勤獎勵。
2.3 病假：每人每月享有一天帶薪病假(須出具縣級以上公立醫(yī)院診斷證明)。
2.4 婚假：符合國家法定婚姻年齡結(jié)婚的，準(zhǔn)休婚假15天。
2.5 喪假：員工的直系親屬(父母、配偶、子女或配偶的父母)死亡時，視情況給予3天喪假，對于外地員工可適當(dāng)延長假期。
三、 請假審批
3.1 生產(chǎn)車間員工請假由本人填寫請假條，部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，請假條交由考勤員保管并記錄考勤。
3.2 后勤員工請假由本人填寫請假條，部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，請假條統(tǒng)一交人力資源部考勤員保管并記錄考勤。
3.3 各部門負(fù)責(zé)人請假由本人填寫請假條，報公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，請假條交考勤員保管并記錄考勤。
3.4 員工需在請假前一天辦理請假審批手續(xù)，不得事后補(bǔ)辦假條或電話請假(不可抗拒的特殊情況除外)，無請假條視為曠工。
四、勞動紀(jì)律及違反規(guī)定的處罰
4.1 遲到 考勤員記錄考勤后30分鐘內(nèi)到崗的一律視為遲到(不可抗拒的特殊情況除外)， 30分鐘后到崗的視為缺勤半天(遲到時間以本人到考勤員處登記的到崗時間為準(zhǔn))。遲到一次罰款10元。
4.2 早退 未到下班時間提前30分鐘以內(nèi)離崗的一律視為早退，超過30分鐘視為缺勤半天。早退一次罰款10元。
4.3 曠工 未請假且未經(jīng)部門負(fù)責(zé)人允許，擅自不到工作崗位滿四個小時的視為曠工。曠工半天到一天的扣除實(shí)際工資的150%，曠工一天以上的扣除實(shí)際工資的200%。
4.4 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，勞動者有以下情形的，用人單位可以解除勞動合同：
(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(2)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律和用人單位規(guī)章制度的;
(3)嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;
(4)被依法追究刑事責(zé)任(勞動教養(yǎng))的;
(5)打架斗毆、挑撥是非，散播不良信息的;
(8)不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(9)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。
(10)法律規(guī)定的其他情形
五、考勤的匯總及審核
生產(chǎn)部考勤員及人力資源部考勤員要于每月2日前將上月的考勤匯總表連同請假條報工資核算員。
六、檢查與考核
辦公室主任有權(quán)監(jiān)督檢查各考勤員對本制度的執(zhí)行情況
本制度由綜合辦公室負(fù)責(zé)解釋
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考勤紀(jì)律心得篇十二
一、考勤制度：
1.員工每月按公司各自規(guī)定的工作時間上下班，考勤員必須按規(guī)定時間逐日準(zhǔn)時記錄，做到清楚、真實(shí)，對員工的各種假期做好記錄，每月5日前將上月的考勤表報管理處主任。
2.員工申請事假，必須提前一天辦理書面請假手續(xù)，否則視作曠工處理。一般員工請假一天以內(nèi)（含一天）由部門主管審核批準(zhǔn)，二天以上報總經(jīng)理審核批準(zhǔn)。
3.員工因病治療休假，必須持就醫(yī)正規(guī)醫(yī)院有效證明，并辦理病假申請手續(xù)，否則作曠工處理，不予享受病假待遇。
4.員工婚、喪、產(chǎn)假按國家規(guī)定辦理。
二、休假制度：
1.法定假期期間，工作需要加班的，須服從統(tǒng)一按排，否則作曠工處理。
2.保安員實(shí)行12小時全月工作制，工資包括加班費(fèi)及各項(xiàng)福利。
三、勞動紀(jì)律制度：
1.員工必須服從領(lǐng)導(dǎo)安排，各自明確崗位職責(zé)，保持積極的工作態(tài)度和情緒，遇到工作難題，及時處理并匯報領(lǐng)導(dǎo)。
2.上班時不準(zhǔn)串崗、離崗，不準(zhǔn)任意外出，不聚眾閑談，更不準(zhǔn)上班遲到、早退、無故曠工。
3.工作期間不準(zhǔn)吃零食，辦公室嚴(yán)禁吸煙，外來人員吸煙，員工有權(quán)阻止。
4.為體現(xiàn)公司良好的精神面貌，員工上班須著工作服，佩帶工作證，以證明本人身份，便于工作。
5.員工之間不得相互打聽工資、獎金等有關(guān)收入情況。
6.非必要時不打私人電話，嚴(yán)禁用電話聊天。
7.節(jié)約公司辦公用品，電話、傳真僅用于工作，婉拒客人使用公司電話。
8.工作期間，任何員工不準(zhǔn)使用會所配套服務(wù)設(shè)施，項(xiàng)目如： 健身、臺球、棋牌等。
四、處罰條例
1.上班遲到，早退者罰款50元/次，無故曠工者處以100元/次、罰款，并扣除年終獎金，累計曠工達(dá)三次者一律予以辭退。
2.保安員上夜班睡覺，發(fā)現(xiàn)一次罰款100元，累計三次者予以辭退。
為維持良好的經(jīng)營秩序，提高工作效率，保證經(jīng)營工作的順利進(jìn)行，以使員工?保持良好的身體素質(zhì)和旺盛的精力，努力做好本職工作，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合齊齊哈爾北興特殊鋼有限公司(以下簡稱“公司”)的實(shí)際情況，特制訂本制度。
考勤管理
第一條?公司各部門、班組的考勤管理統(tǒng)一接受企管部的管理，并設(shè)置兼職的考勤員進(jìn)行監(jiān)督、檢查。
第二條?考勤員應(yīng)予每月1日前遞交上月的考勤記錄，匯總到勞資員。勞資員有權(quán)對其中的記錄進(jìn)行抽查。
第三條?公司的標(biāo)準(zhǔn)考勤時間為：
第四條?生產(chǎn)崗位可以根據(jù)生產(chǎn)的具體情況設(shè)置考勤時間，其方案在報企管部備案后，按照規(guī)定的時間執(zhí)行考勤。
第五條?考勤文檔包括考勤記錄和考勤報表。
考勤記錄為考勤員逐日登記的員工考勤情況、以及相關(guān)的證明文件。
考勤報表為考勤員月末編寫的統(tǒng)計表，其中應(yīng)包括：部門名稱、員工姓名、應(yīng)出勤日、實(shí)出勤日、加班?時間、請假天數(shù)、遲到、早退、曠工小時(天數(shù))等。
第六條?員工應(yīng)嚴(yán)守作息時間，不得遲到早退，不得隨意離崗，更不得曠工。
第七條?考勤員應(yīng)嚴(yán)格考勤制度，據(jù)實(shí)記錄員工出勤情況，不得虛報、漏報。
第八條?超過規(guī)定上班時間15分鐘未到崗者，記為遲到一次;早于規(guī)定的下班時間15分鐘離崗者，記為早退一次。
第九條?員工臨時離崗，需向直接主管領(lǐng)導(dǎo)請假，在安排其他員工暫管其職責(zé)后方可離崗，且時間不得超過15分鐘。否則，按擅自離崗處理。
第十條?有以下行為之一者，記為曠工：
(1)?當(dāng)日遲到、早退超過15分鐘的;
(2)?當(dāng)日未到崗，且無正當(dāng)理由的;
(3)?未到崗而提供的證明材料經(jīng)核查為虛假的;
(4)?到崗后擅自離崗時間累計超過1小時的';
第十一條?上述條款中的遲到、曠工行為，經(jīng)人力?資源主管部門事后查證，確認(rèn)員工有見義勇為、替工廠挽回?fù)p失之有利行為者，其記錄的遲到、早退不予撤銷，其曠工記錄可更改為公假。其相應(yīng)的處罰不變，但可根據(jù)公司有關(guān)的獎勵條款予以獎勵。
第十二條?有關(guān)考勤管理的獎懲規(guī)定：
(1)?遲到早退一次，扣除薪點(diǎn)數(shù)5點(diǎn);當(dāng)月超過三次后，每次扣除10點(diǎn);
(2)?當(dāng)月遲到、早退累計次數(shù)達(dá)6次，或累計時間超過1小時的，記做曠工一日。
(4)?曠工半日，扣除薪點(diǎn)數(shù)40點(diǎn);曠工一日，扣除薪點(diǎn)數(shù)80點(diǎn);
(5)?當(dāng)月曠工累計3日，全年曠工累計10日的，記警告處分一次。
(6)?當(dāng)月曠工累計5日，全年曠工累計15日的，予以辭退?。
(8)?考勤員虛報、漏報的，每次扣除薪點(diǎn)10點(diǎn);當(dāng)月超過4次，記警告處分一次。
(9)?員工刁難考勤人員，視情節(jié)給予警告或記過處分。
(10)?私自涂改、毀損考勤記錄的，給予記過處分。
請假管理
第十三條?公司規(guī)定休假包括兩大類：福利假和非福利假。
福利假包括：每周公休假日、每年法定節(jié)假日、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假等。
非福利假包括病假、事假、公假等。
第十四條?各類休假均含公休假日，如遇法定節(jié)假日順延。
第十五條?病假系企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作，進(jìn)行治病休息所申請的時間。除急診外，病假須事先(不晚于當(dāng)日工作時間開始后的15分鐘)申請，且需持有正規(guī)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷證明。
第十六條?長期病假根據(jù)員工在職及在公司工作的期限長短，給付的標(biāo)準(zhǔn)如下：
實(shí)際工作年限?在公司工作年限?病假最長不超過
10年?5年
5年?3個月
6個月
10年?5年
5-10年
20年?6個月
9個月
12個月
18個月
24個月
病假期超過上述規(guī)定的，公司可以對員工進(jìn)行停職，直至解除勞動合同?關(guān)系。因工傷導(dǎo)致的病假另行規(guī)定。
第十七條?病假的批準(zhǔn)權(quán)限為：
(1)?病假1日以內(nèi)，由直接主管批準(zhǔn)，報部門經(jīng)理、車間主任備案;
(2)?病假3日以內(nèi)，由部門經(jīng)理、車間主任批準(zhǔn)，報企管部備案;
(3)?病假少于30日，由主管副總經(jīng)理批準(zhǔn);
(4)?病假累計超過30日，由總經(jīng)理批準(zhǔn)。
第十八條?事假須事前書面申請，經(jīng)批準(zhǔn)后，進(jìn)行臨時性工作交接，而后方可享假。
第十九條?事假的批準(zhǔn)權(quán)限為：
(1)?事假1日以內(nèi)，由部門經(jīng)理、車間主任批準(zhǔn)，報企管部備案;
(2)?事假3日以內(nèi)，由主管副總經(jīng)理批準(zhǔn);
(3)?事假少于5日，由總經(jīng)理批準(zhǔn);
(4)?原則上，當(dāng)年事假不超過7日。否則，應(yīng)予以停職。
第二十條?有下列緣由之一的，可申請公假：
(1)?行使選舉權(quán);
(3)?擔(dān)任人民法院的人民陪審員、證明人及辯護(hù)人;
(4)?出席勞動模范、先進(jìn)工作者大會;
(6)?接受區(qū)級以上獎勵，參加獎勵大會的;
(7)?公司副總經(jīng)理以上領(lǐng)導(dǎo)指定參加會議或群眾性活動時。
第二十一條?原則上公假每次不超過3日，全年不超過5日，國家有特殊規(guī)定的除外。
第二十二條?福利假的享有標(biāo)準(zhǔn)見《員工福利制度》。
第二十三條?除上述規(guī)定外的請假批準(zhǔn)權(quán)限，一律由隔級上級批準(zhǔn);總經(jīng)理、副總經(jīng)理請假超過3日的，需報董事會批準(zhǔn)。
第二十四條?除公休假、法定節(jié)假日、急診請假外，員工休假必須提前填寫“請假單”，向批準(zhǔn)人申請，經(jīng)批準(zhǔn)后進(jìn)行。
確有急事不能提前請假者，可電話請假或委托他人請假，事后須補(bǔ)辦請假手續(xù)。
未辦妥請假手續(xù)，不得先行離崗，否則以曠工論處。
第二十五條?員工請假后由直接上級安排他人暫代其工作;總經(jīng)理、副總經(jīng)理外出時須將行程和時間安排通知辦公室備案。
第二十六條?請假單由所在部門負(fù)責(zé)考勤人員存查，請假人所在部門負(fù)責(zé)考勤的人員須據(jù)實(shí)記錄。請假人應(yīng)按期到崗，到崗后注明銷假。
第二十七條?員工請假期滿如不提前兩天辦理續(xù)假或辦理續(xù)假未獲批準(zhǔn)，必須歸崗。不按時到崗者，除確因不可抗力事件外，均以曠工論處。
第二十八條?員工請假事由被證實(shí)為偽造的，其已享假期按照曠工處理，并給予記過處分。
假期待遇
第二十九條?本條款所涉及的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)如下：
日工作時間：8小時;
月實(shí)際工作日：22日
第三十條?病假待遇：
(1)?當(dāng)月病假少于3日：按正常考核?進(jìn)行，但績效?薪點(diǎn)數(shù)按缺勤比例扣除;
(3)?病假超過30日的，不核算績效薪點(diǎn)數(shù)，全部按照標(biāo)準(zhǔn)崗位薪點(diǎn)數(shù)的一定比例核算當(dāng)月崗位薪點(diǎn)數(shù)，比例數(shù)如下：
工齡不超過 5年的：?50%
工齡不超過15年的：?60%
工齡超過15年的：?70%
第三十一條?當(dāng)月有事假的，考核正常進(jìn)行，但浮動崗位薪點(diǎn)數(shù)和績效薪點(diǎn)數(shù)需按照缺勤比例扣除。
第三十二條?生產(chǎn)崗位上，經(jīng)車間主任批準(zhǔn)，3日以下的病假及事假可以通過當(dāng)月調(diào)休進(jìn)行調(diào)劑，不影響考評。
第三十三條?當(dāng)月有公假的，考核正常進(jìn)行，但績效薪點(diǎn)數(shù)按缺勤比例扣除。
第三十四條?探親假待遇：
(1)?當(dāng)月不超過5日的，考核正常進(jìn)行，但浮動崗位薪點(diǎn)數(shù)和績效薪點(diǎn)數(shù)需按照缺勤比例扣除。
(2)?當(dāng)月不超過10日的，不計入考核，其考核成績按部門平均分計算，但浮動崗位薪點(diǎn)數(shù)和績效薪點(diǎn)數(shù)需按照缺勤比例扣除。
(3)?當(dāng)月超過10日，不計入考核，不享有績效薪點(diǎn)，浮動崗位薪點(diǎn)數(shù)需按照缺勤比例扣除。
第三十五條?當(dāng)月發(fā)生婚假少于5日的，考核正常進(jìn)行，但績效薪點(diǎn)數(shù)按缺勤比例扣除;當(dāng)月婚假超過5日，不計入考核，其考核成績按部門平均分計算，但績效薪點(diǎn)數(shù)需按照缺勤比例扣除。
第三十六條?當(dāng)月發(fā)生喪假的，考核正常進(jìn)行，但浮動崗位薪點(diǎn)數(shù)和績效薪點(diǎn)數(shù)需按照缺勤比例扣除。
第三十七條?產(chǎn)假期間，不進(jìn)行考評，不計算績效薪點(diǎn)。崗位薪點(diǎn)統(tǒng)一按標(biāo)準(zhǔn)崗位薪點(diǎn)數(shù)核算。
第三十八條?哺乳假期間，不進(jìn)行考評，不計算績效薪點(diǎn)。崗位薪點(diǎn)統(tǒng)一按標(biāo)準(zhǔn)崗位薪點(diǎn)數(shù)的70%核算。
第三十九條?休假期間，不影響計算年功薪點(diǎn)數(shù)。
勞動紀(jì)律管理
第四十條?各車間、各部門、生產(chǎn)作業(yè)點(diǎn)可根據(jù)管理需要，結(jié)合本制度的相關(guān)規(guī)定，制定各自的勞動紀(jì)律管理規(guī)定或?qū)嵤┘?xì)則。
第四十一條?各車間、各部門的勞動紀(jì)律管理規(guī)定、實(shí)施細(xì)則必須報企管部審核，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后統(tǒng)一下發(fā)執(zhí)行。
第四十二條?員工違反上述勞動紀(jì)律管理規(guī)定的處罰標(biāo)準(zhǔn)，由企管部征求制定部門、財務(wù)部意見后，報總經(jīng)理批準(zhǔn)，與勞動紀(jì)律管理規(guī)定一并下發(fā)。
附則
第四十三條?本制度由企管部制訂，報總經(jīng)理批準(zhǔn)后施行，修改時亦同。
第四十四條?本制度的解釋由企管部負(fù)責(zé)。
考勤紀(jì)律心得篇十三
為了進(jìn)一步改進(jìn)機(jī)關(guān)作風(fēng)，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，充分調(diào)動鎮(zhèn)機(jī)關(guān)干部的工作積極性和主動性，促進(jìn)全鎮(zhèn)各項(xiàng)工作不斷創(chuàng)新求實(shí)，特制定鎮(zhèn)干部考勤制度。
一、全體工作人員必須堅守工作崗位。不遲到，不早退，不擅離職守，不做與工作無關(guān)的私事，堅決克服無政府主義、自由主義現(xiàn)象。在出勤、考勤、請假上做如下具體規(guī)定：
1、在出勤上實(shí)行規(guī)范管理制。鎮(zhèn)機(jī)關(guān)干部必須嚴(yán)格遵守鎮(zhèn)黨委、政府制定的夏秀、冬季作息時間。鎮(zhèn)機(jī)關(guān)干部公派外出學(xué)習(xí)、出差、開會、辦事、節(jié)假日值班或因下鄉(xiāng)均按正常上班進(jìn)行考勤;參加縣上或部門會議以文件通知為依據(jù);無文件的以辦公室通知為準(zhǔn)。報送材料、報表一般不專門安排時間，否則一律按曠工論處。
3、在請假上實(shí)行假條批準(zhǔn)制。請假分事假、病假、學(xué)習(xí)假，一律以假條為準(zhǔn)，并寫明請假理由和日期，代口信或打電話請假無效;請假在三天以下的，領(lǐng)導(dǎo)的請假由黨委書記簽批，站所長的請假必須先經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字同意，由黨委書記批準(zhǔn)，一般工作人員的請假由主管領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后，再有分管副書記批準(zhǔn);所有人員在特殊情況下(全鎮(zhèn)重大工作、中心工作集中突擊時)請假三天以上、七天以下的，由主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);請假七天以上的須持有關(guān)證明材料(參加自考或函授學(xué)習(xí)的除外)，由主要領(lǐng)導(dǎo)簽注意見，到縣組織人事部門辦理準(zhǔn)假手續(xù);每月請事假累計超過五天(特殊情況例外)或請病假累計超過十天的，請病假在一個月以上的，只發(fā)月基本工資，其他待遇一律暫停;請病假七天以上，須持縣級以上醫(yī)院證明，方可辦理準(zhǔn)假手續(xù)(工傷除外)。
二、堅持將干部上班考勤與平時考核、年度考核相結(jié)合。
1、無故連續(xù)曠工三天以上或全年累計曠工超過十天的，年度考核時可直接評定為不稱職(不合格)。
2、不嚴(yán)格遵守作息時間，經(jīng)常遲到早退，無故曠工，拔弄是非，散布謠言，紀(jì)律松懈，作風(fēng)散漫，上班時間酗酒賭博，玩電腦游戲，不做組織分配和領(lǐng)導(dǎo)安排的工作，嚴(yán)重影響機(jī)關(guān)正常工作的，由鎮(zhèn)紀(jì)委對其進(jìn)行誡勉談話，例為待崗對象，并限期改正，經(jīng)批評教育后在限期內(nèi)仍不改正的，按照有關(guān)規(guī)定予以辭退或解聘。
三、紀(jì)律考勤的日常工作由主管組織、紀(jì)律檢查的領(lǐng)導(dǎo)和組織干事負(fù)責(zé)。每月第一周將考勤結(jié)果交分管組織、紀(jì)律檢查的領(lǐng)導(dǎo)審簽并向全體鎮(zhèn)干部宣布后移交財務(wù)處，由主管財務(wù)的領(lǐng)導(dǎo)審批執(zhí)行。
四、縣上下派雙重管理的干部要嚴(yán)格考核，上報考勤時須經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)和主要領(lǐng)導(dǎo)簽字后方可蓋公章上報。保證按時全部參加。
五、村干部參會考勤與村干部工資掛勾，與各村村級工作目標(biāo)考核掛勾。一次不到者扣罰書記、村委會主任工資20元，其余干部10元;遲到者扣罰工資10元(從年終轉(zhuǎn)移支付工資中兌現(xiàn))，并從年終村級工作目標(biāo)考核總分中扣罰0.5分。
六、村干部因故不能參加會議的必須履行請假手續(xù)。村一般干部請假向村書記、村委會主任請假，然后由村書記、村委會主任向鎮(zhèn)分管領(lǐng)導(dǎo)請假。村書記、村委會主任有事或其它原因請假，必須向鎮(zhèn)主要領(lǐng)導(dǎo)請假;請假在二天以上的，必須報請鎮(zhèn)主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，村書記、村委會主任外出(指縣外)必須向鎮(zhèn)主要領(lǐng)導(dǎo)請假。參加鎮(zhèn)上集中的村干部必須嚴(yán)格按照通知時間參加會議，不得遲到、曠工。(鎮(zhèn)干部參會考勤依照干部考核辦法執(zhí)行)。
七、養(yǎng)成良好的風(fēng)氣。會議當(dāng)中，鎮(zhèn)村干部必須嚴(yán)格遵守會議紀(jì)律;做好會議紀(jì)錄，尤其是對中央及區(qū)、市、縣支農(nóng)、惠農(nóng)政策、鎮(zhèn)黨委、政府安排的中心工作、應(yīng)急工作，必須記清工作任務(wù)、要求完成工作時間、質(zhì)量等，從而確保黨的政策不失真，落實(shí)會議精神有依據(jù)。鎮(zhèn)村干部匯報工作時，要按照匯報要求和工作進(jìn)展落實(shí)情況如實(shí)匯報，匯報內(nèi)容要真、數(shù)據(jù)要準(zhǔn)、思路要清，嚴(yán)禁匯報工作東拉西扯，拖 泥帶水，欺上瞞下。
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考勤紀(jì)律心得篇十四
1、全體紀(jì)律部成員必須嚴(yán)格要求自己，不得違紀(jì)違規(guī)。
2、思想要健康、積極向上、作風(fēng)端正。
3、要以實(shí)事求是的態(tài)度，認(rèn)真地做好考勤工作。
4、不得拉幫結(jié)派，不得成立不良之風(fēng)的小團(tuán)體。
5、值班人員必須按時值班，無遲到早退;不值班人員同時也要做到維護(hù)治序等。
6、無部長安排或指示部員無需聽從其他部門調(diào)遣。
7、全體部員必須講普通話。
8、在工作之余，要抓緊學(xué)習(xí)，不得有以值班或其它借口為由曠課。
9、部員內(nèi)部有問題、疑問、第一時間通報部長。
一、本制度作為規(guī)范大學(xué)生成長俱樂部的干部隊伍，約束俱樂部干部基本行為的準(zhǔn)則和組織紀(jì)律制度。
二、思想政治素質(zhì)：堅決貫徹執(zhí)行我黨的綱領(lǐng)方針和政策，堅定不移的高舉鄧-小-平理論的偉大旗幟，擁護(hù)支持共青團(tuán)的組織建設(shè)制度，遵守國家法律法規(guī)，遵守校規(guī)校紀(jì)，為工貿(mào)學(xué)子樹立行為榜樣。
三、組織行為要素：積極擁護(hù)和支持本協(xié)會作出的任何決策，積極學(xué)習(xí)本專業(yè)知識，有效執(zhí)行各個部門作出的工作計劃，出色完成有關(guān)任務(wù)布置，全力配合各部門工作。
四、紀(jì)律細(xì)則：
1、及時出席有關(guān)會議。(1)干部例會缺席一次，口頭批評;缺席兩次，做出警告處分;缺席三次，開除干部資格。(2)對于會員，協(xié)會所組織的活動必須參加;特殊情況需向有關(guān)負(fù)責(zé)人請假，獲得批準(zhǔn)后方可缺席和離開，否則將以擅自缺席處理。
2、對俱樂部作出的.有關(guān)工作安排能夠按照預(yù)先約定的制度規(guī)則及時高效高質(zhì)量的完成。
3、俱樂部學(xué)期末對每個人出勤及工作成績考核認(rèn)定，做出適當(dāng)?shù)莫劻P。
4、在任何場合能夠維護(hù)本俱樂部的榮譽(yù)和尊嚴(yán)，維護(hù)本俱樂部在學(xué)校及外部的信譽(yù)。
五、本制度解釋權(quán)歸大學(xué)生成長俱樂部，本制度自公告之日起執(zhí)行
注：查看本文相關(guān)詳情請搜索進(jìn)入安徽人事資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜索紀(jì)律部考勤規(guī)章制度。