總結(jié)是對(duì)過(guò)去努力的肯定，也是對(duì)未來(lái)的期許和規(guī)劃?？偨Y(jié)應(yīng)該體現(xiàn)個(gè)人的思考和反思，具有一定的深度和見解。下面是一些精選的總結(jié)樣例，歡迎大家閱讀和分享。
工資延誤通知篇一
為提高員工工作積極性，以及對(duì)各員工入職以來(lái)的肯定，經(jīng)公司研究決定，從起，以后每年4月為全體員工調(diào)整薪資。
本公司為鼓勵(lì)各級(jí)員工各盡職守，且能為公司贏利與發(fā)展作出貢獻(xiàn)，實(shí)施多勞多得的'薪金制度。并推行薪金管理保密辦法。
各員工應(yīng)養(yǎng)成不探詢他人薪金的禮貌、不評(píng)論他人薪金的風(fēng)度，以工作表現(xiàn)爭(zhēng)取認(rèn)可的精神。各級(jí)員工的薪金除公司主辦核薪的人員、發(fā)薪的人員與各主管外，一律保密。
特此通知!
xxxx有限公司
201x年05月18日
工資延誤通知篇二
王xx、吳xx兩位員工在本公司正常投產(chǎn)以來(lái)已工作滿一年，在這一年工作中兩位員工表現(xiàn)良好積極上進(jìn)，主動(dòng)認(rèn)真完成公司下達(dá)的生產(chǎn)任務(wù)，堅(jiān)決服從公司管理和安排；經(jīng)公司研究決定，對(duì)王xxxx、吳xxxx兩位員工進(jìn)行加薪獎(jiǎng)勵(lì)，加薪金額：在原有底薪基礎(chǔ)上增加100元，以資鼓勵(lì)！
希望兩位員工在日后工作中更加努力，技術(shù)上要主動(dòng)認(rèn)真地探索，生產(chǎn)上要認(rèn)真細(xì)致地安排，為高效率、高質(zhì)量、低能耗的和諧生產(chǎn)、安全生產(chǎn)而努力！
最后，感謝全體員工對(duì)本人工作的支持與理解！
xxx
xxxx年xx月xx日
工資延誤通知篇三
為加強(qiáng)病假管理，遏制“泡病假”現(xiàn)象，維持公司正常工作秩序，保障生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作有序展開?，F(xiàn)就員工病假工資支付事宜重申如下：
一、病假期間工資支付
1.病假期間工資按照本單位起點(diǎn)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)(950元)×病假率發(fā)放;
病假率：連續(xù)工齡不滿七年，病假工資標(biāo)準(zhǔn)為本單位起點(diǎn)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)的75%;滿七年不滿二十年的，病假工資標(biāo)準(zhǔn)為本單位起點(diǎn)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)的85%;滿二十年不滿二十五年的，病假工資標(biāo)準(zhǔn)為本單位起點(diǎn)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)的95%;二十五年及以上的，病假工資標(biāo)準(zhǔn)為本單位起點(diǎn)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。
2.病假一天扣發(fā)當(dāng)月績(jī)效工資的5%;病假兩天扣發(fā)當(dāng)月績(jī)效工資的15%;病假三天扣發(fā)當(dāng)月績(jī)效工資的30%;病假四天扣發(fā)當(dāng)月績(jī)效工資的50%;當(dāng)月病假超過(guò)五天(含五天)的，扣發(fā)當(dāng)月績(jī)效工資。
[病假工資通知]
工資延誤通知篇四
吉林省職工病假期間工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)80%(資料圖)
吉林省職工在病假期間按什么標(biāo)準(zhǔn)開工資?病假工資如何計(jì)算?勞動(dòng)者在試用期的工資有何規(guī)定?7月15日，記者針對(duì)讀者關(guān)注的勞動(dòng)合同、勞動(dòng)報(bào)酬等問題，咨詢了吉林省12333人力資源社會(huì)保障咨詢熱線的專家。
答：用工單位所在地。
問：勞動(dòng)者在試用期的工資有何規(guī)定?
答：不得低于本單位相同崗位最低檔次的工資或者本人勞動(dòng)合同約定工資的80%;不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
答：30天。
問：非全日制用工工資結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)多少天?
答：15天。
問：中省直屬企業(yè)初次辦理勞動(dòng)用工備案需攜帶的手續(xù)?
答：營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本、復(fù)印件(蓋公章);組織機(jī)構(gòu)代碼證副本、復(fù)印件(蓋公章);勞動(dòng)合同書;簽訂勞動(dòng)合同備案名冊(cè);采集軟件離線版20090410版。
問：職工在患病醫(yī)療期內(nèi)用人單位按照什么標(biāo)準(zhǔn)支付工資?
答：勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付的病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。
問：青年節(jié)、婦女節(jié)等部分公民放假期間工作有加班費(fèi)嗎?
答：婦女節(jié)、青年節(jié)等部分公民節(jié)日期間，企業(yè)安排勞動(dòng)者工作或參加慶?；顒?dòng)的，不享受加班工資待遇。
[吉林省病假工資]
工資延誤通知篇五
各位同事：
根據(jù)公司現(xiàn)階段生產(chǎn)用工需要，為快速緩解分廠用工壓力，公司決定對(duì)8月份啟動(dòng)的.生產(chǎn)工人獎(jiǎng)勵(lì)推薦工作延長(zhǎng)到9月底，具體通知如下：
一、接受推薦時(shí)間：20xx年9月17日—20xx年9月30日。
二、接受推薦的崗位：生產(chǎn)分廠一線工人。
三、推薦者條件：珠海格力電器總部所有在職員工。
四、報(bào)名地點(diǎn)：格力電器9號(hào)門員工接待室（公司9號(hào)門旁，即正門往康樂園方向直行300米）
五、報(bào)名咨詢電話：
六、被推薦人員需符合以下條件
1、初中及以上學(xué)歷，18周歲至40周歲，男女不限。
2、身體健康，二代身份證真實(shí)、有效。
3、服從公司崗位安排，工作積極主動(dòng)，能適應(yīng)加班、倒班。
七、推薦應(yīng)聘流程
推薦人填寫《格力電器內(nèi)部推薦普工面試申請(qǐng)表》（附件）第一部分并簽名確認(rèn)，再轉(zhuǎn)交給求職者（即被推薦人），由被推薦人攜帶已填寫好的申請(qǐng)表、身份證原件及復(fù)印件到在公司9號(hào)門接待室進(jìn)行面試（面試時(shí)間：每個(gè)工作日上午9：00—11：30及下午14：00—16：30）。
八、內(nèi)部推薦獎(jiǎng)勵(lì)條件及標(biāo)準(zhǔn)
1、推薦人截止到獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)放日時(shí)，仍為公司的在職員工，且無(wú)申請(qǐng)離職。
2、被推薦人入職滿15天，獎(jiǎng)勵(lì)推薦人100元/人；被推薦人入職滿2個(gè)月，再獎(jiǎng)勵(lì)推薦人200元/人（前后合計(jì)獎(jiǎng)勵(lì)300元/人）。
人力資源部
工資延誤通知篇六
公司全體員工：
為激勵(lì)公司員工推薦新員工加入我公司，現(xiàn)經(jīng)公司研究決定，制訂本臨時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)辦法，公司內(nèi)部員工如有親戚、朋友、鄰居等愿意從事的，可向公司推薦，具體規(guī)定如下：
1、被推薦人員的基本條件要符合公司對(duì)人員招聘的.基本要求；
2、被推薦人員所提供的基本信息要客觀真實(shí)，不能有任何隱瞞和偽造；
3、被推薦員工在公司有離職記錄者沒有資格申請(qǐng)此獎(jiǎng)項(xiàng)。
被推薦人在公司工作滿1個(gè)月，且工作表現(xiàn)良好，公司將獎(jiǎng)勵(lì)推薦人100元；獎(jiǎng)金在次月工資中發(fā)放，介紹人在此期間離職的，所得獎(jiǎng)金將不予發(fā)放。
人力資源部
20xx年xx月xx日
工資延誤通知篇七
經(jīng)理您好：
時(shí)間過(guò)得好快，一眨眼我來(lái)到公司已經(jīng)一年半了。在您的正確領(lǐng)導(dǎo)下，公司的業(yè)績(jī)?nèi)〉昧孙w速發(fā)展，我們的市場(chǎng)正在擴(kuò)展，我們的技術(shù)正在提高。能取得這樣的成績(jī)和大家的努力是分不開的。
去年是不同尋常的一年，“××××××系統(tǒng)”全面升級(jí)b/s結(jié)構(gòu)，項(xiàng)目開發(fā)的初期是艱苦的，不少同事都在加班加點(diǎn)的往前趕進(jìn)度，公司的項(xiàng)目比較特殊要用到比較高級(jí)的腳本技術(shù)，在這個(gè)項(xiàng)目中我多次修改界面，來(lái)達(dá)到用戶的要求。說(shuō)實(shí)在的大家都很辛苦。任勞任怨大家都沒有怨言，也沒有提出加班費(fèi)，為的就是提前完成項(xiàng)目，爭(zhēng)取早點(diǎn)驗(yàn)收，讓公司早點(diǎn)拿到錢。在這樣困難的情況下，我們的隊(duì)伍經(jīng)受嚴(yán)峻的考驗(yàn)。項(xiàng)目最終在規(guī)定的期限內(nèi)完成。隨后的幾個(gè)項(xiàng)目，在吸取上一個(gè)項(xiàng)目的經(jīng)驗(yàn)后，在工程質(zhì)量方面有了進(jìn)一步的提高。從項(xiàng)目完成的效果來(lái)看還是讓人滿意的。
今年無(wú)論從個(gè)人的技術(shù)水平，還是從學(xué)習(xí)能力來(lái)看都有了很大的提高。flash、框架設(shè)計(jì)、頁(yè)面設(shè)計(jì)都得到了全面提高，公司網(wǎng)站就是在我技術(shù)提高后建立的，雖然還是有點(diǎn)瑕疵，但是做的還算新穎得到了大家的認(rèn)可。公司在代碼管理方面比以前更加規(guī)范化了。使用了vss管理源代碼，解決了以往版本管理混亂的問題。我的打包(installshield)技術(shù)進(jìn)一步的提高，為了用戶方便升級(jí)，做了好多升級(jí)包，幫助公司節(jié)省費(fèi)用。為公司積累技術(shù)做出貢獻(xiàn)。
員工的工作成績(jī)和進(jìn)步需要老板的認(rèn)可，我現(xiàn)在的技術(shù)比起剛進(jìn)公司的時(shí)候進(jìn)步了很多。僅有的一次調(diào)薪是在我進(jìn)入公司后的一個(gè)月，到現(xiàn)在已經(jīng)一年半了?？墒枪べY還是和以前一樣。其實(shí)我現(xiàn)在做的工作是，設(shè)計(jì)+美工+asp編碼。、delphi和大型數(shù)據(jù)庫(kù)，現(xiàn)在基本上具備用這些語(yǔ)言開發(fā)的能力。我有認(rèn)識(shí)的朋友他們和我做同樣的事情月薪都比我高。他們每年都會(huì)調(diào)薪一次，鑒于我技術(shù)和學(xué)習(xí)能力的提高公司可否考慮授受我的加薪要求。期盼和您進(jìn)一步的溝通。
工資延誤通知篇八
本實(shí)施辦法的實(shí)施范圍為，按照公務(wù)員制度管理和經(jīng)批準(zhǔn)參照公務(wù)員制度管理的單位中，20xx年7月1日在冊(cè)正式工作人員。
列入實(shí)施范圍的單位中，除工勤人員以外的工作人員實(shí)行職級(jí)工資制。
職務(wù)工資。公務(wù)員按現(xiàn)任職務(wù)執(zhí)行相應(yīng)的職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)。
級(jí)別工資。公務(wù)員的級(jí)別和級(jí)別工資檔次，按現(xiàn)任職務(wù)、任職年限和套改年限確定。
現(xiàn)任職務(wù)，是指按干部管理權(quán)限由任免機(jī)關(guān)正式任命的職務(wù)。
任職年限，是指從正式任命現(xiàn)任職務(wù)當(dāng)年起計(jì)算的年限。
1、晉升職務(wù)增加工資
公務(wù)員晉升職務(wù)后，從晉升職務(wù)的次月起執(zhí)行新任職務(wù)的職務(wù)工資和相應(yīng)的級(jí)別工資。原級(jí)別低于新任職務(wù)對(duì)應(yīng)最低級(jí)別的，晉升到新任職務(wù)的最低級(jí)別;原級(jí)別在新任職務(wù)對(duì)應(yīng)級(jí)別以內(nèi)的，晉升一個(gè)級(jí)別。級(jí)別工資逐級(jí)就近就高套入晉升后級(jí)別對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)。
2、按年度考核結(jié)果晉升級(jí)別增加工資
從20xx年7月1日起，公務(wù)員年度考核累計(jì)五年稱職及以上的`，從次年1月1日起在所任職務(wù)對(duì)應(yīng)級(jí)別內(nèi)晉升一個(gè)級(jí)別，級(jí)別工資就近就高套入晉升后級(jí)別對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)。下一次按年度考核結(jié)果晉升級(jí)別的考核年限，從級(jí)別變動(dòng)的當(dāng)年起重新計(jì)算。
公務(wù)員晉升職務(wù)相應(yīng)晉升級(jí)別時(shí)，如晉升一個(gè)級(jí)別，按年度考核結(jié)果晉升級(jí)別的考核年限從上一次按考核結(jié)果晉升級(jí)別的當(dāng)年起計(jì)算;如晉升兩個(gè)級(jí)別及以上，按年度考核結(jié)果晉升級(jí)別的考核年限從晉升職務(wù)變動(dòng)級(jí)別的當(dāng)年起重新計(jì)算。
工資延誤通知篇九
為提高員工工作積極性，以及對(duì)各員工入職以來(lái)的肯定，經(jīng)公司研究決定，從20xx年起，以后每年4月為全體員工調(diào)整薪資。
本公司為鼓勵(lì)各級(jí)員工各盡職守，且能為公司贏利與發(fā)展作出貢獻(xiàn)，實(shí)施多勞多得的薪金制度。并推行薪金管理保密辦法。
各員工應(yīng)養(yǎng)成不探詢他人薪金的禮貌、不評(píng)論他人薪金的風(fēng)度，以工作表現(xiàn)爭(zhēng)取認(rèn)可的精神。各級(jí)員工的薪金除公司主辦核薪的人員、發(fā)薪的人員與各主管外，一律保密。
特此通知！
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20xx年xx月xx日
工資延誤通知篇十
各位同事：
根據(jù)公司現(xiàn)階段生產(chǎn)用工需要，為快速緩解分廠用工壓力，公司決定對(duì)8月份啟動(dòng)的生產(chǎn)工人獎(jiǎng)勵(lì)推薦工作延長(zhǎng)到9月底，具體通知如下：
一、接受推薦時(shí)間：20xx年9月17日—20xx年9月30日。
二、接受推薦的崗位：生產(chǎn)分廠一線工人。
三、推薦者條件：珠海格力電器總部所有在職員工。
四、報(bào)名地點(diǎn)：格力電器9號(hào)門員工接待室（公司9號(hào)門旁，即正門往康樂園方向直行300米）
五、報(bào)名咨詢電話：
六、被推薦人員需符合以下條件
1、初中及以上學(xué)歷，18周歲至40周歲，男女不限。
2、身體健康，二代身份證真實(shí)、有效。
3、服從公司崗位安排，工作積極主動(dòng)，能適應(yīng)加班、倒班。
七、推薦應(yīng)聘流程
推薦人填寫《格力電器內(nèi)部推薦普工面試申請(qǐng)表》（附件）第一部分并簽名確認(rèn)，再轉(zhuǎn)交給求職者（即被推薦人），由被推薦人攜帶已填寫好的申請(qǐng)表、身份證原件及復(fù)印件到在公司9號(hào)門接待室進(jìn)行面試（面試時(shí)間：每個(gè)工作日上午9：00—11：30及下午14：00—16：30）。
八、內(nèi)部推薦獎(jiǎng)勵(lì)條件及標(biāo)準(zhǔn)
1、推薦人截止到獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)放日時(shí)，仍為公司的在職員工，且無(wú)申請(qǐng)離職。
2、被推薦人入職滿15天，獎(jiǎng)勵(lì)推薦人100元/人；被推薦人入職滿2個(gè)月，再獎(jiǎng)勵(lì)推薦人200元/人（前后合計(jì)獎(jiǎng)勵(lì)300元/人）。
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xxxx年xx月xx日
工資延誤通知篇十一
知
各車間部門主管：
為了確保全體員工資金的安全，公司決定自12月份開始全面實(shí)行由銀行代發(fā)工資，代發(fā)銀行為中國(guó)銀行惠安支行。公司以全體員工的利益為前提，與銀行協(xié)商為員工提供以如下幾條優(yōu)惠措施：
1、辦理用于代發(fā)工資的儲(chǔ)蓄卡（福農(nóng)卡）免年費(fèi)。
2、每個(gè)月代發(fā)工資的手續(xù)費(fèi)全免。
3、至2013年6月，持福農(nóng)卡的客戶可以在浙江、遼寧、福建、貴州、陜西、重慶、安徽、江西地區(qū)開通“農(nóng)民工卡特色業(yè)務(wù)服務(wù)渠道”的郵儲(chǔ)及農(nóng)信社（信用社）柜臺(tái)取款手續(xù)費(fèi)全免。
4、持有“福農(nóng)卡”的客戶在同城跨行atm取款免費(fèi)（長(zhǎng)期有效）。
5、開通手機(jī)短信6個(gè)月免收信息費(fèi)，同時(shí)配套手機(jī)銀行及網(wǎng)銀查詢功能（免費(fèi)）。
（備注：此短信功能免費(fèi)期過(guò)后，如不需使用，可統(tǒng)一報(bào)送向銀行申請(qǐng)取消）
為了能夠順利完成工資由銀行代發(fā)業(yè)務(wù)，請(qǐng)各部門在近期配合提供全體員工身份證復(fù)印件（職員前期已提供過(guò)的除外），如果身份證為第二代身份證，應(yīng)把身份證正反面復(fù)印在同一張a4紙上并簽名，聯(lián)系電話；如果工資結(jié)算表中的姓名與身份證不符，應(yīng)在身份證復(fù)印件中注明工資表中的姓名。提供資料統(tǒng)一送交財(cái)務(wù)部陳惠山處辦理。
惠安港溢針織有限公司
財(cái)務(wù)部
2012-9-25
工資延誤通知篇十二
目前，武漢、孝感、天門、潛江、仙桃、鄂州、黃石、咸寧、荊州的部分地區(qū)已經(jīng)出現(xiàn)能見度小于200米，局部小于100米的大霧，并將持續(xù)，請(qǐng)注意防范!
防御指南：
防御指南：1，有關(guān)部門和單位按照職責(zé)做好防霧工作;2，
機(jī)場(chǎng)、高速公路、輪渡碼頭等單位加強(qiáng)調(diào)度指揮;3。駕駛?cè)藛T必須嚴(yán)格控制車、船的行進(jìn)速度;4。減少戶外活動(dòng)。
新聞多一點(diǎn)
多條高速公路路段臨時(shí)關(guān)閉或進(jìn)行了交通管制，武漢市公交集團(tuán)最新信息，因大霧原因，輪渡，汽渡現(xiàn)全線停航。天河機(jī)場(chǎng)除清晨?jī)砂嗥痫w外，目前所有航班因天氣原因延誤。
工資延誤通知篇十三
各系統(tǒng)、部門：
根據(jù)深圳市政府8月1日17時(shí)發(fā)布的臺(tái)風(fēng)紅色預(yù)警，全市已進(jìn)入臺(tái)風(fēng)特別緊急防御狀態(tài)，啟動(dòng)防臺(tái)風(fēng)和防汛i級(jí)應(yīng)急響應(yīng)。為確保員工生命財(cái)產(chǎn)安全，在i級(jí)應(yīng)急響應(yīng)期間，8月2日，深圳區(qū)域辦公室人員全員停工，龍崗工廠根據(jù)生產(chǎn)安排先安排停工半天，8月2日下午視天氣情況再做進(jìn)一步安排。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下，請(qǐng)深圳區(qū)域員工互相轉(zhuǎn)告，并做好防御安排：
1、辦公室人員8月2日全天停工，員工在家辦公處理工作事務(wù)。
2、廠部各部門8月2日上午停工半天，下午根據(jù)天氣情況再做進(jìn)一步安排。
3、確保車間內(nèi)8月1日晚班上班員工的安全，安排在廠區(qū)安全地方休息，待天亮后再安排回宿舍。
4、龍崗廠區(qū)8月2日零時(shí)起將封閉廠區(qū)，不允許人員出入，廠務(wù)及車間檢查機(jī)器設(shè)備，確保處于安全狀態(tài)。
5、行政物業(yè)做好停工期間員工生活安排，龍崗食堂正常開餐，南山食堂停餐一天。
6、環(huán)安及廠部安排好臺(tái)風(fēng)期間的值班及應(yīng)急準(zhǔn)備;行政物業(yè)做好辦公區(qū)及生活區(qū)的應(yīng)急值班安排?？头峋€電話24小時(shí)值守：南山26094016、龍崗84648487。
7、請(qǐng)大家留在安全的地方，不要外出，并密切關(guān)注臺(tái)風(fēng)天氣變化，注意安全。
請(qǐng)各位轉(zhuǎn)告至深圳區(qū)域的全體同事(包含出差至深圳區(qū)域的同事)。
工資延誤通知篇十四
王xxxx、吳xxxx兩位員工在本公司正常投產(chǎn)以來(lái)已工作滿一年，在這一年工作中兩位員工表現(xiàn)良好積極上進(jìn)，主動(dòng)認(rèn)真完成公司下達(dá)的'生產(chǎn)任務(wù)，堅(jiān)決服從公司管理和安排；經(jīng)公司研究決定，對(duì)王xxxx、吳xxxx兩位員工進(jìn)行加薪獎(jiǎng)勵(lì)，加薪金額：在原有底薪基礎(chǔ)上增加100元，以資鼓勵(lì)！
希望兩位員工在日后工作中更加努力，技術(shù)上要主動(dòng)認(rèn)真地探索，生產(chǎn)上要認(rèn)真細(xì)致地安排，為高效率、高質(zhì)量、低能耗的和諧生產(chǎn)、安全生產(chǎn)而努力！
最后，感謝全體員工對(duì)本人工作的支持與理解！
xxxx無(wú)紡布科技有限公司
工資延誤通知篇十五
全體員工：
防御臺(tái)風(fēng)停工安排的緊急通知
廣州市三防辦通知，未來(lái)24小時(shí)內(nèi)，今年第4號(hào)臺(tái)風(fēng)“xx”將嚴(yán)重影響我市，同時(shí)，將帶來(lái)強(qiáng)風(fēng)、強(qiáng)降雨和風(fēng)暴潮。經(jīng)過(guò)市防汛防旱防風(fēng)總指揮部研究決定，從現(xiàn)在開始，啟動(dòng)全市防臺(tái)風(fēng)和防汛一級(jí)應(yīng)急響應(yīng)!
在一級(jí)應(yīng)急響應(yīng)期間，在全市范圍內(nèi)實(shí)行“三?！保矗和９?業(yè))、停產(chǎn)、聽課。除搶險(xiǎn)人員外，其他人員切勿隨意外出，各級(jí)民政部門和沿海地區(qū)開放避險(xiǎn)場(chǎng)所供群眾避風(fēng)避險(xiǎn)。
根據(jù)以上情況，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)研究決定：8月2號(hào)停工調(diào)休一天，3號(hào)上班與否請(qǐng)?zhí)崆瓣P(guān)注公司微信通知。
請(qǐng)各位家人切勿輕易外出，留在室內(nèi)安全的地方。保持通訊暢通，如有情況請(qǐng)及時(shí)與你的上級(jí)主管聯(lián)系，我們將提供最大限度協(xié)助!
工資延誤通知篇十六
為鼓勵(lì)在職員工通過(guò)個(gè)人關(guān)系介紹人員到事業(yè)部產(chǎn)線工作，增強(qiáng)新進(jìn)員工留廠工作的意愿，電源事業(yè)部將對(duì)春節(jié)前內(nèi)部介紹新員工進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，具體招聘條件及獎(jiǎng)勵(lì)政策如下：
一、招聘條件
1、身體健康，能吃苦耐勞，服從安排；
2、初中或以上學(xué)歷；
3、年齡要求：18—35周歲，男女不限，需提供有效身份證。
二、獎(jiǎng)勵(lì)政策：
1、每介紹一位員工入廠，需通過(guò)公司筆試，面試等正常招聘流程，干滿1個(gè)月（過(guò)年放假時(shí)間除外），獎(jiǎng)勵(lì)介紹人100元/人，干滿3個(gè)月（過(guò)年放假時(shí)間除外），再獎(jiǎng)勵(lì)介紹人100元/人，（獎(jiǎng)勵(lì)在次月發(fā)放，若介紹人已離職，則獎(jiǎng)勵(lì)給被介紹員工）。
2、內(nèi)部介紹新員工的`有效期截止至20xx年1月10日，逢周三、周五早9點(diǎn)在大門崗處招聘，請(qǐng)將簡(jiǎn)歷提前交企管部辦公室、前臺(tái)或前臺(tái)保安處，并請(qǐng)注明介紹人部門，工號(hào)，姓名。
工資延誤通知篇十七
你好!
20xx年3月31日我們一行8人在結(jié)束了德國(guó)展會(huì)參觀和經(jīng)銷商活動(dòng)后，選乘lh726航班從慕尼黑返回上海。
本次航班起飛時(shí)間應(yīng)為德國(guó)當(dāng)?shù)貢r(shí)間21：30，遺憾的是航班未能正常登機(jī)，我們被告知出現(xiàn)了電腦故障。經(jīng)過(guò)調(diào)試后，大約在22：30左右我們被告知航班取消，新的登機(jī)時(shí)間為4月1日上午10點(diǎn)。隨后，機(jī)場(chǎng)的xx服務(wù)中心安排旅客的住宿問題，從這一刻起，我們認(rèn)為中國(guó)旅客受到了不公正的對(duì)待和歧視。
首先，所有持歐盟護(hù)照的旅客都被優(yōu)先安排了住宿。而對(duì)于中國(guó)旅客，僅告知持有多次簽證的可以優(yōu)先安排，其他所有旅客都要等待辦理臨時(shí)簽證并上交護(hù)照。在經(jīng)過(guò)機(jī)場(chǎng)警方的護(hù)照檢查之后，部分旅客直接被告知無(wú)法辦理臨時(shí)簽證，這些旅客只能在機(jī)場(chǎng)過(guò)夜。其余旅客中，部分被告知無(wú)需辦理臨時(shí)簽證，可以直接通過(guò)passportcontrol去酒店，另外的大部分旅客則需要再排隊(duì)一個(gè)個(gè)辦理臨時(shí)簽證。每辦理一個(gè)臨時(shí)簽證的時(shí)間在10分鐘左右，所以在我們所有旅客辦理完臨時(shí)簽證時(shí)，已將近德國(guó)時(shí)間凌晨2點(diǎn)。在這段長(zhǎng)時(shí)間的排隊(duì)等待中，xx航空沒有給旅客提供休息或者食物。開始我們被告知安排住宿的酒店會(huì)提供晚餐，最后又得知時(shí)間太晚沒有晚餐提供。只有那些無(wú)法辦理簽證滯留機(jī)場(chǎng)的旅客，在將近0：30分時(shí)得到了xx航空提供的一些色拉和面包，但同樣沒有晚餐(nurvorspeise!)。
4月1日早上8點(diǎn)，大部分旅客在勉強(qiáng)休息了幾個(gè)小時(shí)后從酒店乘大巴返回機(jī)場(chǎng)出發(fā)大廳，再一次通過(guò)passportcontrol。此時(shí)，我們隨行的1位同事被攔截下來(lái)，理由是簽證已經(jīng)過(guò)期，但是沒有臨時(shí)簽證。而這位同事在前一天晚上被告知無(wú)需重新辦理。經(jīng)過(guò)長(zhǎng)時(shí)間交涉后，最終我們得以到達(dá)登機(jī)口。對(duì)于這一點(diǎn)，我們認(rèn)為xx航空在前一天晚上給所有中國(guó)旅客的信息有誤。從德國(guó)警方的解釋看，只要簽證沒有過(guò)期，就無(wú)需重新辦理;而如果到31日過(guò)期，那么就應(yīng)該辦理臨時(shí)簽證。
航班最終在10點(diǎn)45分左右起飛，在飛行到正常高度后，首先廣播里用德語(yǔ)和英語(yǔ)解釋了航班延誤和故障的情況，并告知大家在抵達(dá)上海后會(huì)安排大巴去市中心/火車站，同時(shí)還會(huì)安排taxi。而在之后的中文廣播中，并沒有提到taxi。隨后，乘務(wù)人員統(tǒng)計(jì)旅客的.需求，在詢問中國(guó)旅客時(shí)，僅問是否要搭乘大巴;而問外國(guó)旅客時(shí)，都是問busortaxi。當(dāng)時(shí)我詢問這位空姐，taxi是怎么回事。她的回答說(shuō)是不知道。我說(shuō)聽到德語(yǔ)和英語(yǔ)廣播中都提到了，給我的回答是如果安排也只是預(yù)定，需要自己付錢。之后，機(jī)長(zhǎng)又通過(guò)廣播用德語(yǔ)和英語(yǔ)向大家解釋，并告知有關(guān)轉(zhuǎn)機(jī)旅客會(huì)安排住宿。這一次，干脆不再有任何中文的解釋。
后來(lái)，我們跟乘務(wù)人員又進(jìn)行了溝通和交涉，得到的回答是在飛機(jī)抵達(dá)上海之前會(huì)作好安排并通知大家。最終，在著陸之前，機(jī)長(zhǎng)用德語(yǔ)和英語(yǔ)再次確認(rèn)了相關(guān)安排，而中文的翻譯是說(shuō)旅客如需轉(zhuǎn)機(jī)，可以向xx咨詢住宿信息。在xx個(gè)小時(shí)的航行過(guò)程中，始終沒有用中文很明確地告訴旅客機(jī)場(chǎng)方面可以提供的服務(wù)和安排。大部分中國(guó)旅客無(wú)法聽懂德語(yǔ)和英語(yǔ)，因此也無(wú)法接受到明確和充分的信息。我們有理由認(rèn)為，xx航空在整個(gè)延誤事件的處理過(guò)程中，對(duì)中國(guó)旅客存在歧視和不公平的待遇。
最后，地面的工作人員告知我們taxi費(fèi)用須在之后聯(lián)系xx客戶服務(wù)部報(bào)銷，而我們一行8人中需要回北京/太原的同事和客戶也爭(zhēng)取到了機(jī)場(chǎng)的酒店住宿。但是，對(duì)于大部分的中國(guó)旅客來(lái)說(shuō)，航班延誤后，并沒有得到充分的信息和妥善的安排。
在這里，我代表我們一行8人投訴xx航空在此次超過(guò)12小時(shí)的延誤事件上對(duì)中國(guó)公民的不公正待遇和歧視，我們希望xx航空能對(duì)此給予合理的解釋并道歉。同時(shí)，我們也認(rèn)為，xx航空應(yīng)該對(duì)航班延誤給我們?cè)斐傻慕?jīng)濟(jì)和精神損失進(jìn)行賠償。
投訴人：xxx
日期：xxxxxx
工資延誤通知篇一
為提高員工工作積極性，以及對(duì)各員工入職以來(lái)的肯定，經(jīng)公司研究決定，從起，以后每年4月為全體員工調(diào)整薪資。
本公司為鼓勵(lì)各級(jí)員工各盡職守，且能為公司贏利與發(fā)展作出貢獻(xiàn)，實(shí)施多勞多得的'薪金制度。并推行薪金管理保密辦法。
各員工應(yīng)養(yǎng)成不探詢他人薪金的禮貌、不評(píng)論他人薪金的風(fēng)度，以工作表現(xiàn)爭(zhēng)取認(rèn)可的精神。各級(jí)員工的薪金除公司主辦核薪的人員、發(fā)薪的人員與各主管外，一律保密。
特此通知!
xxxx有限公司
201x年05月18日
工資延誤通知篇二
王xx、吳xx兩位員工在本公司正常投產(chǎn)以來(lái)已工作滿一年，在這一年工作中兩位員工表現(xiàn)良好積極上進(jìn)，主動(dòng)認(rèn)真完成公司下達(dá)的生產(chǎn)任務(wù)，堅(jiān)決服從公司管理和安排；經(jīng)公司研究決定，對(duì)王xxxx、吳xxxx兩位員工進(jìn)行加薪獎(jiǎng)勵(lì)，加薪金額：在原有底薪基礎(chǔ)上增加100元，以資鼓勵(lì)！
希望兩位員工在日后工作中更加努力，技術(shù)上要主動(dòng)認(rèn)真地探索，生產(chǎn)上要認(rèn)真細(xì)致地安排，為高效率、高質(zhì)量、低能耗的和諧生產(chǎn)、安全生產(chǎn)而努力！
最后，感謝全體員工對(duì)本人工作的支持與理解！
xxx
xxxx年xx月xx日
工資延誤通知篇三
為加強(qiáng)病假管理，遏制“泡病假”現(xiàn)象，維持公司正常工作秩序，保障生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作有序展開?，F(xiàn)就員工病假工資支付事宜重申如下：
一、病假期間工資支付
1.病假期間工資按照本單位起點(diǎn)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)(950元)×病假率發(fā)放;
病假率：連續(xù)工齡不滿七年，病假工資標(biāo)準(zhǔn)為本單位起點(diǎn)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)的75%;滿七年不滿二十年的，病假工資標(biāo)準(zhǔn)為本單位起點(diǎn)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)的85%;滿二十年不滿二十五年的，病假工資標(biāo)準(zhǔn)為本單位起點(diǎn)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)的95%;二十五年及以上的，病假工資標(biāo)準(zhǔn)為本單位起點(diǎn)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。
2.病假一天扣發(fā)當(dāng)月績(jī)效工資的5%;病假兩天扣發(fā)當(dāng)月績(jī)效工資的15%;病假三天扣發(fā)當(dāng)月績(jī)效工資的30%;病假四天扣發(fā)當(dāng)月績(jī)效工資的50%;當(dāng)月病假超過(guò)五天(含五天)的，扣發(fā)當(dāng)月績(jī)效工資。
[病假工資通知]
工資延誤通知篇四
吉林省職工病假期間工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)80%(資料圖)
吉林省職工在病假期間按什么標(biāo)準(zhǔn)開工資?病假工資如何計(jì)算?勞動(dòng)者在試用期的工資有何規(guī)定?7月15日，記者針對(duì)讀者關(guān)注的勞動(dòng)合同、勞動(dòng)報(bào)酬等問題，咨詢了吉林省12333人力資源社會(huì)保障咨詢熱線的專家。
答：用工單位所在地。
問：勞動(dòng)者在試用期的工資有何規(guī)定?
答：不得低于本單位相同崗位最低檔次的工資或者本人勞動(dòng)合同約定工資的80%;不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
答：30天。
問：非全日制用工工資結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)多少天?
答：15天。
問：中省直屬企業(yè)初次辦理勞動(dòng)用工備案需攜帶的手續(xù)?
答：營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本、復(fù)印件(蓋公章);組織機(jī)構(gòu)代碼證副本、復(fù)印件(蓋公章);勞動(dòng)合同書;簽訂勞動(dòng)合同備案名冊(cè);采集軟件離線版20090410版。
問：職工在患病醫(yī)療期內(nèi)用人單位按照什么標(biāo)準(zhǔn)支付工資?
答：勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付的病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。
問：青年節(jié)、婦女節(jié)等部分公民放假期間工作有加班費(fèi)嗎?
答：婦女節(jié)、青年節(jié)等部分公民節(jié)日期間，企業(yè)安排勞動(dòng)者工作或參加慶?；顒?dòng)的，不享受加班工資待遇。
[吉林省病假工資]
工資延誤通知篇五
各位同事：
根據(jù)公司現(xiàn)階段生產(chǎn)用工需要，為快速緩解分廠用工壓力，公司決定對(duì)8月份啟動(dòng)的.生產(chǎn)工人獎(jiǎng)勵(lì)推薦工作延長(zhǎng)到9月底，具體通知如下：
一、接受推薦時(shí)間：20xx年9月17日—20xx年9月30日。
二、接受推薦的崗位：生產(chǎn)分廠一線工人。
三、推薦者條件：珠海格力電器總部所有在職員工。
四、報(bào)名地點(diǎn)：格力電器9號(hào)門員工接待室（公司9號(hào)門旁，即正門往康樂園方向直行300米）
五、報(bào)名咨詢電話：
六、被推薦人員需符合以下條件
1、初中及以上學(xué)歷，18周歲至40周歲，男女不限。
2、身體健康，二代身份證真實(shí)、有效。
3、服從公司崗位安排，工作積極主動(dòng)，能適應(yīng)加班、倒班。
七、推薦應(yīng)聘流程
推薦人填寫《格力電器內(nèi)部推薦普工面試申請(qǐng)表》（附件）第一部分并簽名確認(rèn)，再轉(zhuǎn)交給求職者（即被推薦人），由被推薦人攜帶已填寫好的申請(qǐng)表、身份證原件及復(fù)印件到在公司9號(hào)門接待室進(jìn)行面試（面試時(shí)間：每個(gè)工作日上午9：00—11：30及下午14：00—16：30）。
八、內(nèi)部推薦獎(jiǎng)勵(lì)條件及標(biāo)準(zhǔn)
1、推薦人截止到獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)放日時(shí)，仍為公司的在職員工，且無(wú)申請(qǐng)離職。
2、被推薦人入職滿15天，獎(jiǎng)勵(lì)推薦人100元/人；被推薦人入職滿2個(gè)月，再獎(jiǎng)勵(lì)推薦人200元/人（前后合計(jì)獎(jiǎng)勵(lì)300元/人）。
人力資源部
工資延誤通知篇六
公司全體員工：
為激勵(lì)公司員工推薦新員工加入我公司，現(xiàn)經(jīng)公司研究決定，制訂本臨時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)辦法，公司內(nèi)部員工如有親戚、朋友、鄰居等愿意從事的，可向公司推薦，具體規(guī)定如下：
1、被推薦人員的基本條件要符合公司對(duì)人員招聘的.基本要求；
2、被推薦人員所提供的基本信息要客觀真實(shí)，不能有任何隱瞞和偽造；
3、被推薦員工在公司有離職記錄者沒有資格申請(qǐng)此獎(jiǎng)項(xiàng)。
被推薦人在公司工作滿1個(gè)月，且工作表現(xiàn)良好，公司將獎(jiǎng)勵(lì)推薦人100元；獎(jiǎng)金在次月工資中發(fā)放，介紹人在此期間離職的，所得獎(jiǎng)金將不予發(fā)放。
人力資源部
20xx年xx月xx日
工資延誤通知篇七
經(jīng)理您好：
時(shí)間過(guò)得好快，一眨眼我來(lái)到公司已經(jīng)一年半了。在您的正確領(lǐng)導(dǎo)下，公司的業(yè)績(jī)?nèi)〉昧孙w速發(fā)展，我們的市場(chǎng)正在擴(kuò)展，我們的技術(shù)正在提高。能取得這樣的成績(jī)和大家的努力是分不開的。
去年是不同尋常的一年，“××××××系統(tǒng)”全面升級(jí)b/s結(jié)構(gòu)，項(xiàng)目開發(fā)的初期是艱苦的，不少同事都在加班加點(diǎn)的往前趕進(jìn)度，公司的項(xiàng)目比較特殊要用到比較高級(jí)的腳本技術(shù)，在這個(gè)項(xiàng)目中我多次修改界面，來(lái)達(dá)到用戶的要求。說(shuō)實(shí)在的大家都很辛苦。任勞任怨大家都沒有怨言，也沒有提出加班費(fèi)，為的就是提前完成項(xiàng)目，爭(zhēng)取早點(diǎn)驗(yàn)收，讓公司早點(diǎn)拿到錢。在這樣困難的情況下，我們的隊(duì)伍經(jīng)受嚴(yán)峻的考驗(yàn)。項(xiàng)目最終在規(guī)定的期限內(nèi)完成。隨后的幾個(gè)項(xiàng)目，在吸取上一個(gè)項(xiàng)目的經(jīng)驗(yàn)后，在工程質(zhì)量方面有了進(jìn)一步的提高。從項(xiàng)目完成的效果來(lái)看還是讓人滿意的。
今年無(wú)論從個(gè)人的技術(shù)水平，還是從學(xué)習(xí)能力來(lái)看都有了很大的提高。flash、框架設(shè)計(jì)、頁(yè)面設(shè)計(jì)都得到了全面提高，公司網(wǎng)站就是在我技術(shù)提高后建立的，雖然還是有點(diǎn)瑕疵，但是做的還算新穎得到了大家的認(rèn)可。公司在代碼管理方面比以前更加規(guī)范化了。使用了vss管理源代碼，解決了以往版本管理混亂的問題。我的打包(installshield)技術(shù)進(jìn)一步的提高，為了用戶方便升級(jí)，做了好多升級(jí)包，幫助公司節(jié)省費(fèi)用。為公司積累技術(shù)做出貢獻(xiàn)。
員工的工作成績(jī)和進(jìn)步需要老板的認(rèn)可，我現(xiàn)在的技術(shù)比起剛進(jìn)公司的時(shí)候進(jìn)步了很多。僅有的一次調(diào)薪是在我進(jìn)入公司后的一個(gè)月，到現(xiàn)在已經(jīng)一年半了?？墒枪べY還是和以前一樣。其實(shí)我現(xiàn)在做的工作是，設(shè)計(jì)+美工+asp編碼。、delphi和大型數(shù)據(jù)庫(kù)，現(xiàn)在基本上具備用這些語(yǔ)言開發(fā)的能力。我有認(rèn)識(shí)的朋友他們和我做同樣的事情月薪都比我高。他們每年都會(huì)調(diào)薪一次，鑒于我技術(shù)和學(xué)習(xí)能力的提高公司可否考慮授受我的加薪要求。期盼和您進(jìn)一步的溝通。
工資延誤通知篇八
本實(shí)施辦法的實(shí)施范圍為，按照公務(wù)員制度管理和經(jīng)批準(zhǔn)參照公務(wù)員制度管理的單位中，20xx年7月1日在冊(cè)正式工作人員。
列入實(shí)施范圍的單位中，除工勤人員以外的工作人員實(shí)行職級(jí)工資制。
職務(wù)工資。公務(wù)員按現(xiàn)任職務(wù)執(zhí)行相應(yīng)的職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)。
級(jí)別工資。公務(wù)員的級(jí)別和級(jí)別工資檔次，按現(xiàn)任職務(wù)、任職年限和套改年限確定。
現(xiàn)任職務(wù)，是指按干部管理權(quán)限由任免機(jī)關(guān)正式任命的職務(wù)。
任職年限，是指從正式任命現(xiàn)任職務(wù)當(dāng)年起計(jì)算的年限。
1、晉升職務(wù)增加工資
公務(wù)員晉升職務(wù)后，從晉升職務(wù)的次月起執(zhí)行新任職務(wù)的職務(wù)工資和相應(yīng)的級(jí)別工資。原級(jí)別低于新任職務(wù)對(duì)應(yīng)最低級(jí)別的，晉升到新任職務(wù)的最低級(jí)別;原級(jí)別在新任職務(wù)對(duì)應(yīng)級(jí)別以內(nèi)的，晉升一個(gè)級(jí)別。級(jí)別工資逐級(jí)就近就高套入晉升后級(jí)別對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)。
2、按年度考核結(jié)果晉升級(jí)別增加工資
從20xx年7月1日起，公務(wù)員年度考核累計(jì)五年稱職及以上的`，從次年1月1日起在所任職務(wù)對(duì)應(yīng)級(jí)別內(nèi)晉升一個(gè)級(jí)別，級(jí)別工資就近就高套入晉升后級(jí)別對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)。下一次按年度考核結(jié)果晉升級(jí)別的考核年限，從級(jí)別變動(dòng)的當(dāng)年起重新計(jì)算。
公務(wù)員晉升職務(wù)相應(yīng)晉升級(jí)別時(shí)，如晉升一個(gè)級(jí)別，按年度考核結(jié)果晉升級(jí)別的考核年限從上一次按考核結(jié)果晉升級(jí)別的當(dāng)年起計(jì)算;如晉升兩個(gè)級(jí)別及以上，按年度考核結(jié)果晉升級(jí)別的考核年限從晉升職務(wù)變動(dòng)級(jí)別的當(dāng)年起重新計(jì)算。
工資延誤通知篇九
為提高員工工作積極性，以及對(duì)各員工入職以來(lái)的肯定，經(jīng)公司研究決定，從20xx年起，以后每年4月為全體員工調(diào)整薪資。
本公司為鼓勵(lì)各級(jí)員工各盡職守，且能為公司贏利與發(fā)展作出貢獻(xiàn)，實(shí)施多勞多得的薪金制度。并推行薪金管理保密辦法。
各員工應(yīng)養(yǎng)成不探詢他人薪金的禮貌、不評(píng)論他人薪金的風(fēng)度，以工作表現(xiàn)爭(zhēng)取認(rèn)可的精神。各級(jí)員工的薪金除公司主辦核薪的人員、發(fā)薪的人員與各主管外，一律保密。
特此通知！
xxx
20xx年xx月xx日
工資延誤通知篇十
各位同事：
根據(jù)公司現(xiàn)階段生產(chǎn)用工需要，為快速緩解分廠用工壓力，公司決定對(duì)8月份啟動(dòng)的生產(chǎn)工人獎(jiǎng)勵(lì)推薦工作延長(zhǎng)到9月底，具體通知如下：
一、接受推薦時(shí)間：20xx年9月17日—20xx年9月30日。
二、接受推薦的崗位：生產(chǎn)分廠一線工人。
三、推薦者條件：珠海格力電器總部所有在職員工。
四、報(bào)名地點(diǎn)：格力電器9號(hào)門員工接待室（公司9號(hào)門旁，即正門往康樂園方向直行300米）
五、報(bào)名咨詢電話：
六、被推薦人員需符合以下條件
1、初中及以上學(xué)歷，18周歲至40周歲，男女不限。
2、身體健康，二代身份證真實(shí)、有效。
3、服從公司崗位安排，工作積極主動(dòng)，能適應(yīng)加班、倒班。
七、推薦應(yīng)聘流程
推薦人填寫《格力電器內(nèi)部推薦普工面試申請(qǐng)表》（附件）第一部分并簽名確認(rèn)，再轉(zhuǎn)交給求職者（即被推薦人），由被推薦人攜帶已填寫好的申請(qǐng)表、身份證原件及復(fù)印件到在公司9號(hào)門接待室進(jìn)行面試（面試時(shí)間：每個(gè)工作日上午9：00—11：30及下午14：00—16：30）。
八、內(nèi)部推薦獎(jiǎng)勵(lì)條件及標(biāo)準(zhǔn)
1、推薦人截止到獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)放日時(shí)，仍為公司的在職員工，且無(wú)申請(qǐng)離職。
2、被推薦人入職滿15天，獎(jiǎng)勵(lì)推薦人100元/人；被推薦人入職滿2個(gè)月，再獎(jiǎng)勵(lì)推薦人200元/人（前后合計(jì)獎(jiǎng)勵(lì)300元/人）。
xxx
xxxx年xx月xx日
工資延誤通知篇十一
知
各車間部門主管：
為了確保全體員工資金的安全，公司決定自12月份開始全面實(shí)行由銀行代發(fā)工資，代發(fā)銀行為中國(guó)銀行惠安支行。公司以全體員工的利益為前提，與銀行協(xié)商為員工提供以如下幾條優(yōu)惠措施：
1、辦理用于代發(fā)工資的儲(chǔ)蓄卡（福農(nóng)卡）免年費(fèi)。
2、每個(gè)月代發(fā)工資的手續(xù)費(fèi)全免。
3、至2013年6月，持福農(nóng)卡的客戶可以在浙江、遼寧、福建、貴州、陜西、重慶、安徽、江西地區(qū)開通“農(nóng)民工卡特色業(yè)務(wù)服務(wù)渠道”的郵儲(chǔ)及農(nóng)信社（信用社）柜臺(tái)取款手續(xù)費(fèi)全免。
4、持有“福農(nóng)卡”的客戶在同城跨行atm取款免費(fèi)（長(zhǎng)期有效）。
5、開通手機(jī)短信6個(gè)月免收信息費(fèi)，同時(shí)配套手機(jī)銀行及網(wǎng)銀查詢功能（免費(fèi)）。
（備注：此短信功能免費(fèi)期過(guò)后，如不需使用，可統(tǒng)一報(bào)送向銀行申請(qǐng)取消）
為了能夠順利完成工資由銀行代發(fā)業(yè)務(wù)，請(qǐng)各部門在近期配合提供全體員工身份證復(fù)印件（職員前期已提供過(guò)的除外），如果身份證為第二代身份證，應(yīng)把身份證正反面復(fù)印在同一張a4紙上并簽名，聯(lián)系電話；如果工資結(jié)算表中的姓名與身份證不符，應(yīng)在身份證復(fù)印件中注明工資表中的姓名。提供資料統(tǒng)一送交財(cái)務(wù)部陳惠山處辦理。
惠安港溢針織有限公司
財(cái)務(wù)部
2012-9-25
工資延誤通知篇十二
目前，武漢、孝感、天門、潛江、仙桃、鄂州、黃石、咸寧、荊州的部分地區(qū)已經(jīng)出現(xiàn)能見度小于200米，局部小于100米的大霧，并將持續(xù)，請(qǐng)注意防范!
防御指南：
防御指南：1，有關(guān)部門和單位按照職責(zé)做好防霧工作;2，
機(jī)場(chǎng)、高速公路、輪渡碼頭等單位加強(qiáng)調(diào)度指揮;3。駕駛?cè)藛T必須嚴(yán)格控制車、船的行進(jìn)速度;4。減少戶外活動(dòng)。
新聞多一點(diǎn)
多條高速公路路段臨時(shí)關(guān)閉或進(jìn)行了交通管制，武漢市公交集團(tuán)最新信息，因大霧原因，輪渡，汽渡現(xiàn)全線停航。天河機(jī)場(chǎng)除清晨?jī)砂嗥痫w外，目前所有航班因天氣原因延誤。
工資延誤通知篇十三
各系統(tǒng)、部門：
根據(jù)深圳市政府8月1日17時(shí)發(fā)布的臺(tái)風(fēng)紅色預(yù)警，全市已進(jìn)入臺(tái)風(fēng)特別緊急防御狀態(tài)，啟動(dòng)防臺(tái)風(fēng)和防汛i級(jí)應(yīng)急響應(yīng)。為確保員工生命財(cái)產(chǎn)安全，在i級(jí)應(yīng)急響應(yīng)期間，8月2日，深圳區(qū)域辦公室人員全員停工，龍崗工廠根據(jù)生產(chǎn)安排先安排停工半天，8月2日下午視天氣情況再做進(jìn)一步安排。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下，請(qǐng)深圳區(qū)域員工互相轉(zhuǎn)告，并做好防御安排：
1、辦公室人員8月2日全天停工，員工在家辦公處理工作事務(wù)。
2、廠部各部門8月2日上午停工半天，下午根據(jù)天氣情況再做進(jìn)一步安排。
3、確保車間內(nèi)8月1日晚班上班員工的安全，安排在廠區(qū)安全地方休息，待天亮后再安排回宿舍。
4、龍崗廠區(qū)8月2日零時(shí)起將封閉廠區(qū)，不允許人員出入，廠務(wù)及車間檢查機(jī)器設(shè)備，確保處于安全狀態(tài)。
5、行政物業(yè)做好停工期間員工生活安排，龍崗食堂正常開餐，南山食堂停餐一天。
6、環(huán)安及廠部安排好臺(tái)風(fēng)期間的值班及應(yīng)急準(zhǔn)備;行政物業(yè)做好辦公區(qū)及生活區(qū)的應(yīng)急值班安排?？头峋€電話24小時(shí)值守：南山26094016、龍崗84648487。
7、請(qǐng)大家留在安全的地方，不要外出，并密切關(guān)注臺(tái)風(fēng)天氣變化，注意安全。
請(qǐng)各位轉(zhuǎn)告至深圳區(qū)域的全體同事(包含出差至深圳區(qū)域的同事)。
工資延誤通知篇十四
王xxxx、吳xxxx兩位員工在本公司正常投產(chǎn)以來(lái)已工作滿一年，在這一年工作中兩位員工表現(xiàn)良好積極上進(jìn)，主動(dòng)認(rèn)真完成公司下達(dá)的'生產(chǎn)任務(wù)，堅(jiān)決服從公司管理和安排；經(jīng)公司研究決定，對(duì)王xxxx、吳xxxx兩位員工進(jìn)行加薪獎(jiǎng)勵(lì)，加薪金額：在原有底薪基礎(chǔ)上增加100元，以資鼓勵(lì)！
希望兩位員工在日后工作中更加努力，技術(shù)上要主動(dòng)認(rèn)真地探索，生產(chǎn)上要認(rèn)真細(xì)致地安排，為高效率、高質(zhì)量、低能耗的和諧生產(chǎn)、安全生產(chǎn)而努力！
最后，感謝全體員工對(duì)本人工作的支持與理解！
xxxx無(wú)紡布科技有限公司
工資延誤通知篇十五
全體員工：
防御臺(tái)風(fēng)停工安排的緊急通知
廣州市三防辦通知，未來(lái)24小時(shí)內(nèi)，今年第4號(hào)臺(tái)風(fēng)“xx”將嚴(yán)重影響我市，同時(shí)，將帶來(lái)強(qiáng)風(fēng)、強(qiáng)降雨和風(fēng)暴潮。經(jīng)過(guò)市防汛防旱防風(fēng)總指揮部研究決定，從現(xiàn)在開始，啟動(dòng)全市防臺(tái)風(fēng)和防汛一級(jí)應(yīng)急響應(yīng)!
在一級(jí)應(yīng)急響應(yīng)期間，在全市范圍內(nèi)實(shí)行“三?！保矗和９?業(yè))、停產(chǎn)、聽課。除搶險(xiǎn)人員外，其他人員切勿隨意外出，各級(jí)民政部門和沿海地區(qū)開放避險(xiǎn)場(chǎng)所供群眾避風(fēng)避險(xiǎn)。
根據(jù)以上情況，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)研究決定：8月2號(hào)停工調(diào)休一天，3號(hào)上班與否請(qǐng)?zhí)崆瓣P(guān)注公司微信通知。
請(qǐng)各位家人切勿輕易外出，留在室內(nèi)安全的地方。保持通訊暢通，如有情況請(qǐng)及時(shí)與你的上級(jí)主管聯(lián)系，我們將提供最大限度協(xié)助!
工資延誤通知篇十六
為鼓勵(lì)在職員工通過(guò)個(gè)人關(guān)系介紹人員到事業(yè)部產(chǎn)線工作，增強(qiáng)新進(jìn)員工留廠工作的意愿，電源事業(yè)部將對(duì)春節(jié)前內(nèi)部介紹新員工進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，具體招聘條件及獎(jiǎng)勵(lì)政策如下：
一、招聘條件
1、身體健康，能吃苦耐勞，服從安排；
2、初中或以上學(xué)歷；
3、年齡要求：18—35周歲，男女不限，需提供有效身份證。
二、獎(jiǎng)勵(lì)政策：
1、每介紹一位員工入廠，需通過(guò)公司筆試，面試等正常招聘流程，干滿1個(gè)月（過(guò)年放假時(shí)間除外），獎(jiǎng)勵(lì)介紹人100元/人，干滿3個(gè)月（過(guò)年放假時(shí)間除外），再獎(jiǎng)勵(lì)介紹人100元/人，（獎(jiǎng)勵(lì)在次月發(fā)放，若介紹人已離職，則獎(jiǎng)勵(lì)給被介紹員工）。
2、內(nèi)部介紹新員工的`有效期截止至20xx年1月10日，逢周三、周五早9點(diǎn)在大門崗處招聘，請(qǐng)將簡(jiǎn)歷提前交企管部辦公室、前臺(tái)或前臺(tái)保安處，并請(qǐng)注明介紹人部門，工號(hào)，姓名。
工資延誤通知篇十七
你好!
20xx年3月31日我們一行8人在結(jié)束了德國(guó)展會(huì)參觀和經(jīng)銷商活動(dòng)后，選乘lh726航班從慕尼黑返回上海。
本次航班起飛時(shí)間應(yīng)為德國(guó)當(dāng)?shù)貢r(shí)間21：30，遺憾的是航班未能正常登機(jī)，我們被告知出現(xiàn)了電腦故障。經(jīng)過(guò)調(diào)試后，大約在22：30左右我們被告知航班取消，新的登機(jī)時(shí)間為4月1日上午10點(diǎn)。隨后，機(jī)場(chǎng)的xx服務(wù)中心安排旅客的住宿問題，從這一刻起，我們認(rèn)為中國(guó)旅客受到了不公正的對(duì)待和歧視。
首先，所有持歐盟護(hù)照的旅客都被優(yōu)先安排了住宿。而對(duì)于中國(guó)旅客，僅告知持有多次簽證的可以優(yōu)先安排，其他所有旅客都要等待辦理臨時(shí)簽證并上交護(hù)照。在經(jīng)過(guò)機(jī)場(chǎng)警方的護(hù)照檢查之后，部分旅客直接被告知無(wú)法辦理臨時(shí)簽證，這些旅客只能在機(jī)場(chǎng)過(guò)夜。其余旅客中，部分被告知無(wú)需辦理臨時(shí)簽證，可以直接通過(guò)passportcontrol去酒店，另外的大部分旅客則需要再排隊(duì)一個(gè)個(gè)辦理臨時(shí)簽證。每辦理一個(gè)臨時(shí)簽證的時(shí)間在10分鐘左右，所以在我們所有旅客辦理完臨時(shí)簽證時(shí)，已將近德國(guó)時(shí)間凌晨2點(diǎn)。在這段長(zhǎng)時(shí)間的排隊(duì)等待中，xx航空沒有給旅客提供休息或者食物。開始我們被告知安排住宿的酒店會(huì)提供晚餐，最后又得知時(shí)間太晚沒有晚餐提供。只有那些無(wú)法辦理簽證滯留機(jī)場(chǎng)的旅客，在將近0：30分時(shí)得到了xx航空提供的一些色拉和面包，但同樣沒有晚餐(nurvorspeise!)。
4月1日早上8點(diǎn)，大部分旅客在勉強(qiáng)休息了幾個(gè)小時(shí)后從酒店乘大巴返回機(jī)場(chǎng)出發(fā)大廳，再一次通過(guò)passportcontrol。此時(shí)，我們隨行的1位同事被攔截下來(lái)，理由是簽證已經(jīng)過(guò)期，但是沒有臨時(shí)簽證。而這位同事在前一天晚上被告知無(wú)需重新辦理。經(jīng)過(guò)長(zhǎng)時(shí)間交涉后，最終我們得以到達(dá)登機(jī)口。對(duì)于這一點(diǎn)，我們認(rèn)為xx航空在前一天晚上給所有中國(guó)旅客的信息有誤。從德國(guó)警方的解釋看，只要簽證沒有過(guò)期，就無(wú)需重新辦理;而如果到31日過(guò)期，那么就應(yīng)該辦理臨時(shí)簽證。
航班最終在10點(diǎn)45分左右起飛，在飛行到正常高度后，首先廣播里用德語(yǔ)和英語(yǔ)解釋了航班延誤和故障的情況，并告知大家在抵達(dá)上海后會(huì)安排大巴去市中心/火車站，同時(shí)還會(huì)安排taxi。而在之后的中文廣播中，并沒有提到taxi。隨后，乘務(wù)人員統(tǒng)計(jì)旅客的.需求，在詢問中國(guó)旅客時(shí)，僅問是否要搭乘大巴;而問外國(guó)旅客時(shí)，都是問busortaxi。當(dāng)時(shí)我詢問這位空姐，taxi是怎么回事。她的回答說(shuō)是不知道。我說(shuō)聽到德語(yǔ)和英語(yǔ)廣播中都提到了，給我的回答是如果安排也只是預(yù)定，需要自己付錢。之后，機(jī)長(zhǎng)又通過(guò)廣播用德語(yǔ)和英語(yǔ)向大家解釋，并告知有關(guān)轉(zhuǎn)機(jī)旅客會(huì)安排住宿。這一次，干脆不再有任何中文的解釋。
后來(lái)，我們跟乘務(wù)人員又進(jìn)行了溝通和交涉，得到的回答是在飛機(jī)抵達(dá)上海之前會(huì)作好安排并通知大家。最終，在著陸之前，機(jī)長(zhǎng)用德語(yǔ)和英語(yǔ)再次確認(rèn)了相關(guān)安排，而中文的翻譯是說(shuō)旅客如需轉(zhuǎn)機(jī)，可以向xx咨詢住宿信息。在xx個(gè)小時(shí)的航行過(guò)程中，始終沒有用中文很明確地告訴旅客機(jī)場(chǎng)方面可以提供的服務(wù)和安排。大部分中國(guó)旅客無(wú)法聽懂德語(yǔ)和英語(yǔ)，因此也無(wú)法接受到明確和充分的信息。我們有理由認(rèn)為，xx航空在整個(gè)延誤事件的處理過(guò)程中，對(duì)中國(guó)旅客存在歧視和不公平的待遇。
最后，地面的工作人員告知我們taxi費(fèi)用須在之后聯(lián)系xx客戶服務(wù)部報(bào)銷，而我們一行8人中需要回北京/太原的同事和客戶也爭(zhēng)取到了機(jī)場(chǎng)的酒店住宿。但是，對(duì)于大部分的中國(guó)旅客來(lái)說(shuō)，航班延誤后，并沒有得到充分的信息和妥善的安排。
在這里，我代表我們一行8人投訴xx航空在此次超過(guò)12小時(shí)的延誤事件上對(duì)中國(guó)公民的不公正待遇和歧視，我們希望xx航空能對(duì)此給予合理的解釋并道歉。同時(shí)，我們也認(rèn)為，xx航空應(yīng)該對(duì)航班延誤給我們?cè)斐傻慕?jīng)濟(jì)和精神損失進(jìn)行賠償。
投訴人：xxx
日期：xxxxxx