一個成功的方案需要經(jīng)過多次的修改和改進，不能一勞永逸。方案的目標應(yīng)該是具體和可測量的，這樣才能有明確的評估標準。制定方案時，還需要考慮到未來的發(fā)展和變化，進行相應(yīng)的戰(zhàn)略規(guī)劃和調(diào)整。
引進人才工作方案篇一
xxxx年，我市人才工作認真貫徹落實上級精神，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，統(tǒng)籌規(guī)劃，加強指導，加大人才引進、盤活、培養(yǎng)和使用的力度，著力開發(fā)人才資源，提升各類人才的能力素質(zhì)，全面促進各級人才為經(jīng)濟建設(shè)服務(wù)，努力創(chuàng)造人才智力“柔性”流動體制，實現(xiàn)人才資源優(yōu)化配置，建設(shè)一支規(guī)模宏大、結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良的人才隊伍，為全市經(jīng)濟社會發(fā)展和社會主義新農(nóng)村建設(shè)提供堅強的智力支持和人才保證。
(一)加強領(lǐng)導，切實做好人才工作的統(tǒng)籌規(guī)劃和宏觀指導
機制，對有突出貢獻的人才實施重獎，促進了各類人才的競相發(fā)展。加大人才工作宣傳力度，定期編制人才工作簡報、舉辦人才工作座談會、企業(yè)家論壇，在xx電視臺開設(shè)了“人才之聲”專欄，在xxx上開辟了“創(chuàng)業(yè)標兵”專欄，樹立了何謐、胡文華等xx為行業(yè)創(chuàng)業(yè)先鋒。積極引導全社會關(guān)心支持人才工作，為人才成才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)營造良好社會氛圍。
3、抓機制完善，確保了人才工作協(xié)調(diào)發(fā)展。按照新形勢下人才工作的新要求，結(jié)合實際，繼續(xù)完善人才工作各項制度，為人才隊伍建設(shè)提供制度保障。一是繼續(xù)完善聯(lián)席會議制度。定期與成員單位溝通信息，交流工作情況，協(xié)調(diào)落實人才工作領(lǐng)導小組確定的有關(guān)工作，研究分析解決工作中的重點、難點問題，總結(jié)經(jīng)驗，推進工作。二是完善人才工作報告制度。規(guī)定各單位要按要求及時向市委組織部報送人才工作情況和做好相關(guān)人才信息庫的建設(shè)。人才工作的重要會議、重要活動和重要事項向市委人才工作領(lǐng)導小組匯報。三是完善人才工作聯(lián)絡(luò)員制度。各單位明確專門職能科室和人才工作聯(lián)絡(luò)員，根據(jù)單位分工和部門職責，確保有專人負責做好本部門本系統(tǒng)的人才工作。
(二)突出重點，切實加強人才的培養(yǎng)、引進、使用和激勵。
1、以高層次人才為重點深入推進“三大人才工程”。
一是實施高層次人才培養(yǎng)工程。以理論培訓、實踐鍛煉等方式，切實抓好黨政人才、專業(yè)技術(shù)人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才隊伍建設(shè)。一年來，全市累計培訓黨政人才xxx余人次。其中，舉辦xxxx年度全市領(lǐng)導干部培訓班x期，共xx余人，完成上級調(diào)訓xx期，xx人次;培訓專業(yè)技術(shù)人才xx余人次，培訓企業(yè)經(jīng)營管理人才xx余人次。在市委黨校舉辦一期回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人員培訓班，xx余人參加培訓。實施“三個一批”鍛煉機制，選派xx名干部到上級部門、信訪部門、社區(qū)組織掛職，加強鍛煉。
三是尖端人才激勵工程。在初年的全市三級干部會上對4名xx市學術(shù)帶頭人進行了通報表彰，召開了xx市企業(yè)家協(xié)會年會，對優(yōu)秀企業(yè)家進行了獎勵。市政府還出臺了《關(guān)于對工業(yè)企業(yè)經(jīng)營者實施特殊津貼的意見》，對年度實繳稅收過xx萬以上的xx位企業(yè)家人才實行了特殊津貼。年底在全市開展評選活動，評選出xx名企業(yè)領(lǐng)軍人才、xx名優(yōu)秀黨政人才、xx名企業(yè)創(chuàng)新技術(shù)人才、xx名宣教衛(wèi)專業(yè)人才、xx名農(nóng)村實用人才。通過探索人才機制、管好專項資金、造足輿論聲勢、用活政策激勵，使各類人才盡情施展抱負、展示才干，全身心地創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。
2、以高技能人才為重點強化“三類人才”開發(fā)。
一是農(nóng)村實用人才隊伍建設(shè)。繼續(xù)開展“一村一名大學生計劃”，加強宣傳力度，在xx電視臺播發(fā)了招生公告，召開會議專門對該項工作進行了布置，到各鎮(zhèn)處進行了督辦，各鎮(zhèn)處還向各村組發(fā)了宣傳單。出臺了《xx市“一村一名大學生計劃”教學管理辦法》，xx電大全年招收“一村一名大學生”xx人，并在農(nóng)業(yè)、畜牧、水產(chǎn)、經(jīng)管等涉農(nóng)部門。
引進人才工作方案篇二
河南豐太生態(tài)農(nóng)業(yè)發(fā)展有限公司位于睢縣城南工業(yè)區(qū)，注冊資本3000萬元，占地面積95畝，資產(chǎn)總額22000萬元，現(xiàn)有員工496人，其中大中專畢業(yè)生126人，專業(yè)人員57人。公司擁有16萬噸/年玉米深加工生產(chǎn)線一條，自動化白酒灌裝生產(chǎn)線四條，年產(chǎn)優(yōu)質(zhì)酒精5萬噸，ddgs高蛋白飼料4。6萬噸，液體二氧化碳3萬噸，高中低檔“睢酒”十大系列四十多個品種。公司是河南省唯一擁有五塔差壓蒸餾設(shè)備的酒精生產(chǎn)，公司技術(shù)力量雄厚，產(chǎn)品質(zhì)量穩(wěn)定，深受廣大客戶的信賴和歡迎。產(chǎn)品運銷到江蘇、山東、安徽、湖北及省內(nèi)多家知名白酒生產(chǎn)和化工企業(yè)。20xx年公司銷售收入30923萬元，利潤1100萬元，入庫稅金1070萬元，為睢縣縣域經(jīng)濟的發(fā)展做出了一定的貢獻。今年來公司通過不斷地強化管理，外拓市場，內(nèi)部管理逐步完善，工作流程更加規(guī)范，員工素質(zhì)大幅度提高，企業(yè)實力得到進一步加強，實現(xiàn)了較好的經(jīng)濟效益和社會效益，獲得了省、市、縣政府的多項榮譽。20xx年3月榮獲商丘市農(nóng)產(chǎn)品加工龍頭企業(yè)先進單位稱號20xx年10月榮獲商丘市質(zhì)量管理先進單位稱號20xx年3月榮獲河南省節(jié)能減排先進單位稱號20xx年3月榮獲商丘市安全生產(chǎn)先進單位稱號20xx年4月榮獲河南省五一勞動獎狀20xx年5月榮獲河南省高成長型民營企業(yè)稱號20xx年7月榮獲農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化省級重點龍頭企業(yè)稱號20xx年8月榮獲河南省重點扶貧企業(yè)稱號公司的快速發(fā)展，主要得益于全體員工的努力和奉獻，幾年來公司堅持以人為本的企業(yè)文化理念，積極創(chuàng)造和諧、開放、平等、寬容的.內(nèi)部環(huán)境，為員工提供了展示才能的良好平臺。逐步建成以高層次管理、技術(shù)人員為核心的專業(yè)技術(shù)人才隊伍和以高技能人才為骨干的技術(shù)人員隊伍，員工業(yè)務(wù)素質(zhì)和技術(shù)水平不斷提高。在公司的生產(chǎn)、經(jīng)營管理中發(fā)揮了積極作用，我公司的具體做法有：
一、實行績效考核工資制度。公司按照綜合評價、個人能力評價等評價體系，采取個人自評、員工互評、部門考評、工作業(yè)績量化考評的方式，對員工進行考核評定，使技術(shù)、業(yè)務(wù)骨干通過自己的努力，獲得晉升、晉級的機會，通過“多勞”，收獲“多得”。
二、多渠道引進人才。公司高度重視人才引進工作，并相繼出臺了《人才引進實施辦法》《公司學歷補助發(fā)放辦法》等規(guī)章、制度。公司積極參加省市人才招聘會20余次，引進各地優(yōu)秀人才50多名，高新聘請了多名技術(shù)、業(yè)務(wù)人才擔任公司的關(guān)鍵崗位。同時，公司充分認識到校企合作優(yōu)勢互補的雙贏意義，先后與河南農(nóng)業(yè)大學，鄭州牧業(yè)工程高等?？茖W校建立合作關(guān)系，由公司提供平臺，向?qū)W校提供人才需求，學校將公司作為實訓基地，為企業(yè)提供適宜人才。
三、全方位培養(yǎng)人才。公司每年有計劃地對員工進行各類技術(shù)業(yè)務(wù)和崗位知識培訓，培訓結(jié)束舉行考試和“技術(shù)比武”，將考核考試成績作為上崗和獎懲的依據(jù)，對培訓成績突出且實際操作經(jīng)驗豐富的人員優(yōu)先安排進入關(guān)鍵崗位，并給予一定的獎勵。同時，公司堅持走出去和請進來相結(jié)合的培訓方式先后聘請多名管理咨詢專家來廠授課，同時，先后選派100余名管理、技術(shù)及業(yè)務(wù)人員分別到同行業(yè)先進企業(yè)或各種培訓中心進行學習深造。四、拓寬高技能人才成長空間。公司不拘泥于干部、工人的身份界限，不拘一格選拔人才。對技術(shù)操作熟練、經(jīng)驗豐富、在每年的績效考核結(jié)果中，成績突出的技能人才，選拔到重要技術(shù)操作崗位和技術(shù)管理崗位，并賦予更多的工作責任，使其享有較高的地位，有的甚至提拔到領(lǐng)導崗位。今后的工作中，我公司將進一步加大對生產(chǎn)工人、管理人員、專業(yè)技術(shù)人員的引進和培訓工作，穩(wěn)定職工隊伍，促進全體員工整體素質(zhì)的提高，為公司的可持續(xù)發(fā)展提供必要的人才支撐和人才儲備。
引進人才工作方案篇三
為做好辦公室20xx年人才引進工作，而制定了辦公室20xx年引進人才
工作方案
，下面一起來看看吧!
為進一步改善我辦人才隊伍結(jié)構(gòu)，以適應(yīng)當前政府法制工作的需要，根據(jù)《20xx年銅仁市市直事業(yè)單位引進高層次及急需緊缺人才簡章》規(guī)定，經(jīng)研究，決定面向社會引進1名法學碩士研究生。為確保我辦引進人才工作的順利完成，結(jié)合實際，特制定本方案。
為確保我辦引進人才工作有序開展，成立銅仁市區(qū)政府法制辦主任為組長的人才引進工作領(lǐng)導小組，領(lǐng)導小組辦公室設(shè)在綜合科,負責本次引進人才的具體工作。
引進人才工作堅持德才兼?zhèn)涞倪x人用人標準，遵循民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則，實行公開條件、公開報名、公開考試、公開聘用、公開監(jiān)督，并按照編制引進計劃、發(fā)布招聘公告、報名、資格審查、考試、體檢、考察、公示、聘用的程序進行。
本次計劃引進銅仁市區(qū)政府法律顧問事務(wù)服務(wù)處事業(yè)管理人員1名，見《銅仁市人民的政府法律顧問事務(wù)服務(wù)處20xx年引進人才職位及條件一覽表》(附件1)。
(一)引進對象
具有法學碩士研究生以上學歷的應(yīng)往屆畢業(yè)生。
(二)引進條件
引進條件參照《20xx年銅仁市市直事業(yè)單位引進高層次及急需緊缺人才簡章》條件要求執(zhí)行(見網(wǎng)址)。
(一)發(fā)布引進人才信息
本次引進人才相關(guān)信息在銅仁網(wǎng)、銅仁政府法制信息網(wǎng)、銅仁市人力資源社會保障網(wǎng)發(fā)布。
(二)報名
報名采取現(xiàn)場集中報名方式進行，報考人員根據(jù)自己的年齡、學歷、專業(yè)等情況，認真對照引進對象、職位和資格條件，進行報考。
1、報名時間：20xx年2月8日至2月17日
2、報名地點：銅仁市人民的政府法制辦公室綜合科
(銅仁市人民的政府大樓1樓)
地址：銅仁市碧江區(qū)花果山路20號。
3、報名程序：考生須下載填寫《銅仁市人民的政府法律顧問事務(wù)服務(wù)處引進人才報名表》(附件2)并附相關(guān)報名材料，到報名處進行資格審查，審查合格后視為報名成功。
(三)資格審查
資格審查需提供的材料包括：《銅仁市人民的政府法律顧問事務(wù)服務(wù)處引進人才報名表》(附件2)、有效居民身份證(含有效臨時居民身份證)、研究生畢業(yè)證和碩士學位證原件及復印件各1份;一寸近期藍底免冠彩色照片4張;在職在編人員填寫報名表時需所在單位、主管部門和組織人社部門在意見欄中出具是否同意報考的意見并加蓋公章。
本次資格審查貫穿人才引進工作始終，報考信息填寫錯漏和考生報名時提供的聯(lián)系方式無法聯(lián)系考生本人造成后果的，責任由考生本人承擔;在公開招聘過程中任一環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員資格條件不符合招聘方案要求的，一經(jīng)查實，一律取消其應(yīng)聘資格。
(四)準考證發(fā)放時間
考生憑有效居民身份證在銅仁市人民的政府法制辦公室綜合科領(lǐng)取。
(一)筆試
筆試實行閉卷考試，統(tǒng)一管理、統(tǒng)一命題、統(tǒng)一制卷、統(tǒng)一考試時間，試卷分值為100分，筆試成績實行百分制，按“四舍五入”保留小數(shù)點后兩位有效數(shù)字。
1、筆試內(nèi)容：《中華人民共和國憲法》、《中華人民共和國地方各級人民的政府組織法》 、《中華人民共和國
合同
法》、《中華人民共和國物權(quán)法》、《中華人民共和國行政訴訟法》、《中華人民共和國行政復議法》、《中華人民共和國行政處罰法》、《中華人民共和國行政強制法》、《中華人民共和國行政許可法》行政法等相關(guān)知識。
本次招聘不指定任何考試用書，也不組織舉辦或委托其他機構(gòu)舉辦任何形式的培訓班。
2、筆試時間和地點：20xx年3月3日 (具體地點見準考證)。
3、考生須持有效居民身份證(含有效臨時居民身份證)和準考證按時到指定地點參加筆試考試。
(二)面試
根據(jù)筆試成績，從高分到低分按招考崗位計劃人數(shù)1：3確定面試人員名單,若人數(shù)達不到1：3比例，則全部進入面試。面試總成績?yōu)?00分，面試時間另行通知。
(三)成績計算
考試計分方法。
1、筆試,滿分100分,按50%計入總成績;
2、面試,滿分100分,按50%計入總成績。
3、考試總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。
筆試、面試和考試總成績將在銅仁政府法制信息網(wǎng)公布?？荚嚳偝煽兊陀?0分者不列入體檢、考察對象。
按引進人才計劃數(shù)從考試總成績中以最高分者進入體檢(同一職位考生總成績出現(xiàn)并列的，以筆試成績高的考生進入體檢;如筆試成績相同，另作加試，以加試成績高的考生進入體檢)。體檢工作程序、項目及標準按照貴州省20xx年公務(wù)員考試錄用體檢標準及程序進行。由本辦引進人才工作領(lǐng)導小組辦公室具體組織實施，體檢費用考生自理。放棄體檢或體檢不合格的，造成的空缺職位可依次遞補。
體檢合格人員列為考察對象，由本辦具體負責考察工作，考察主要采取查閱個人檔案、實地走訪和面談等方式進行，在職考生考察內(nèi)容包括“德、能、勤、績、廉”五個方面，注重工作實績;應(yīng)往屆畢業(yè)未就業(yè)的考生主要側(cè)重于在校表現(xiàn)和現(xiàn)實表現(xiàn)的考察。考察要做到全面、客觀、公正。
在考察中發(fā)現(xiàn)有下列情況之一者，即取消聘用資格:
(一)不能堅持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致。
(二)有嚴重的違法違紀行為或被司法機關(guān)確定為犯罪嫌疑人。
(三)沒有考察依據(jù)(如個人檔案)，或報名時提供虛假證明和材料。
(四)曾被開除公職或被辭退的。
(五)不符合引進范圍、對象和條件的。
(六)考察時，未能交驗引進職位所需的學歷學位證書或?qū)W校出具的已畢業(yè)的有效證據(jù)。
(七)聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的。
(八)違反國家法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的。
(九)其他經(jīng)市直事業(yè)單位招聘工作領(lǐng)導小組研究確定不能聘用的。
放棄考察或考察不合格的，取消進入下一環(huán)節(jié)資格，空缺職位依次遞補。
(一)經(jīng)考試(面試評審)、體檢、考察合格的人員，確定為擬引進聘用人員，由本辦進行公示。
(二)公示結(jié)束無影響其聘用問題者，按照《事業(yè)單位人事管理條例》和《貴州省事業(yè)單位公開招聘操作辦法(試行)》的規(guī)定，由本辦引進人才工作領(lǐng)導小組辦公室報市人力資源和社會保障局辦理相關(guān)聘用手續(xù)。
(三)聘用人員實行一年試用期。
引進人才工作嚴格遵循民主、公平、公開、擇優(yōu)的原則，接受紀檢監(jiān)察機關(guān)和社會各界的監(jiān)督。從事引進人才考試、考察的工作人員與報考者有回避關(guān)系的，應(yīng)當實行回避。堅決杜絕弄虛作假、徇私作弊等不良現(xiàn)象。如有違紀情況發(fā)生，對考生取消聘用資格，對違紀的相關(guān)人員給予紀律處分。
本工作方案由本辦引進人才工作領(lǐng)導小組辦公室負責解釋。未盡事宜由本辦引進人才工作領(lǐng)導小組研究確定。
附件：
1、
2、
引進人才工作方案篇四
編者按：本文主要從繼續(xù)抓好全市在職人員的素質(zhì)教育培訓，不繼提高全市干部隊伍素質(zhì)、加快推進事業(yè)單位分類改革、加強機關(guān)公務(wù)員和事業(yè)單位人員管理工作、繼續(xù)抓好機關(guān)公務(wù)員、事業(yè)單位專業(yè)人員和管理人員的公開招考工作、繼續(xù)抓好軍轉(zhuǎn)干部管理工作，落實好軍轉(zhuǎn)干部“兩個待遇”、積極做好我市急需人才的引進工作、按照考核獎懲工作的有關(guān)規(guī)定，按照管理權(quán)限抓好全市機關(guān)、事業(yè)單位及其工作人員的考核獎懲工作這幾個方面進行講述。其中，主要包括：按照*市人事局的安排布署，擬定培訓工作方案；落實培訓學校，組織好培訓師資力量；協(xié)調(diào)有關(guān)部門組織抓好人員培訓工作；抓好參訓人員的學分制管理工作；擬定事業(yè)單位人事制度改革方案；按照干部管理權(quán)限抓好機關(guān)、事業(yè)單位中層干部的競爭上崗工作；指導各事業(yè)單位抓好事業(yè)單位人員聘用工作；按管理權(quán)限抓好各單位人事調(diào)配工作；進一步解決好我市市屬企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的解困工作；認真做好軍轉(zhuǎn)干部計劃安置工作；加強全市年度考核和國家公務(wù)員平時考核工作等，具體材料請詳見下文：
20*年，在局黨組的領(lǐng)導下，綜合科的工作思路是：堅持以xxx理論和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹落實科學發(fā)展觀，認真貫徹“xxx”精神，牢固樹立以人為本、公平正義、改革創(chuàng)新、效率效益的理念，努力建設(shè)一支勤政、廉潔、務(wù)實、高效的干部隊伍，為全市的經(jīng)濟社會發(fā)展提供智力支持和人才保證?，F(xiàn)結(jié)合工作實際，特制定本計劃。
一、繼續(xù)抓好全市在職人員的素質(zhì)教育培訓，不繼提高全市干部隊伍素質(zhì)
主要措施：按照*市人事局“十一五”人才培訓規(guī)劃的工作布暑，抓好全市公務(wù)員的素質(zhì)教育培訓，如：公務(wù)員初任培訓、計算機高級技術(shù)培訓、公務(wù)員離崗教育培訓、行政機關(guān)公務(wù)員處分條例培訓、“一村一名大學生工程”培訓。
具體辦法：1、按照*市人事局的安排布署，擬定培訓工作方案；2、落實培訓學校，組織好培訓師資力量；3、協(xié)調(diào)有關(guān)部門組織抓好人員培訓工作。4、抓好參訓人員的學分制管理工作。
二、加快推進事業(yè)單位分類改革
主要措施：按照*市人事局的統(tǒng)一布置，抓好全市事業(yè)單位人事制度改革，指導事業(yè)單位開展人事改革工作。
具體辦法：1、按照*市人事局的要求，擬定事業(yè)單位人事制度改革方案，按程序提交局黨組研究后，報市長辦公會研究決定，經(jīng)批準同意后組織實施；2、抓好事業(yè)單位改革示范工作，在總結(jié)試點工作經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，向全市推廣實施；3、抓好各事業(yè)單位單位改革的分類指導。
三、加強機關(guān)公務(wù)員和事業(yè)單位人員管理工作
主要措施：一是按照干部管理權(quán)限抓好機關(guān)、事業(yè)單位中層干部的競爭上崗工作；二是指導各事業(yè)單位抓好事業(yè)單位人員聘用工作；三是按管理權(quán)限抓好各單位人事調(diào)配工作。
具體辦法：1、認真抓好各用人單位干部競爭(聘)上崗方案的審核、審批工作；2、開展事業(yè)單位人事聘用調(diào)研工作，擬定人事聘用規(guī)范性工作流程，規(guī)范事業(yè)單位人員聘用工作；3、按規(guī)定抓好人員調(diào)動、辭職辭退人員資料的收集、整理和提交人事會議研究的準備工作，嚴格工作程序，嚴把人事進、出關(guān)口。
四、繼續(xù)抓好機關(guān)公務(wù)員、事業(yè)單位專業(yè)人員和管理人員的公開招考工作
主要措施：按照行政機關(guān)和事業(yè)單位新進人員“凡進必考”的要求，按照“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，努力抓好全市機關(guān)、事業(yè)單位的公開招考工作。
具體辦法：1、按照*市人事局的工作安排，抓好20*年全市各單位人才需求計劃的申報工作，收集各單位人才需求情況，匯總后按程序提交局黨組會議、市政府市長辦公會、市委常委會研究，報*市人事局審批同意后組織實施。2、擬定招聘人員工作簡章，經(jīng)審批同意后組織實施；3、抓好新招聘(錄用)人員的上崗前培訓，做好人員派遣工作。
五、繼續(xù)抓好軍轉(zhuǎn)干部管理工作，落實好軍轉(zhuǎn)干部“兩個待遇”
主要措施：一是認真貫徹國家對部分企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困工作的相關(guān)文件精神，進一步解決好我市市屬企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的解困工作；二是認真做好軍轉(zhuǎn)干部計劃安置工作。
具體辦法：1、按照省、*市關(guān)于落實部分企業(yè)困難軍轉(zhuǎn)干部生活待遇的文件精神，認真抓好所需經(jīng)費的預算申報工作；2、協(xié)調(diào)各企業(yè)主管部門按時足額兌現(xiàn)企業(yè)困難軍轉(zhuǎn)干部的經(jīng)濟待遇；3、開展企業(yè)困難軍轉(zhuǎn)干部工作調(diào)研，做好維穩(wěn)工作；4、抓好對企業(yè)困難軍轉(zhuǎn)干部的節(jié)日慰問；5、根據(jù)*市軍轉(zhuǎn)干部安置文件精神，完成我市軍轉(zhuǎn)干部計劃安置任務(wù)。
六、積極做好我市急需人才的引進工作。
主要措施：根據(jù)用人單位的申請，按照我市引進人才的有關(guān)文件精神，積極協(xié)助用人抓好“雙高”人才的引進工作。
具體辦法：1、審核人才引進單位的工作報告，擬定人才引進工作方案，按程序提交人事會議研究決定；2、嚴把人才引進工作關(guān)口，為用人單位引進急需的高素質(zhì)人才；3、研究制定我市人才引進管理辦法，制定全市人才引進“綠色通道”政策。4、指導、協(xié)調(diào)用人單位做好引進人才的管理工作。
主要措施：一是抓好對各級黨委、政府表彰的先進單位、個人的審查上報工作；二是進一步加強全市年度考核和國家公務(wù)員平時考核工作；三是抓好全市機關(guān)、事業(yè)單位辭職、辭退、開除人員工作。
具體辦法：1、按照各級黨委、政府開展表彰先進單位、個人的文件精神，認真做好參評單位和參評人員的資格審查，嚴格把評選條件，嚴格評比程序；2、按照*市年度考核工作的文件精神，制定全市考核工作方案，報經(jīng)局黨組研究同意后組織實施；3、做好全市機關(guān)、事業(yè)單位年度考核為“不合格”人員的離崗培訓；4、按照辭職、辭退、開除有關(guān)規(guī)定，按管理權(quán)限和工作程序辦理全市機關(guān)公務(wù)員、事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員和管理人員的辭職、辭退、開除手續(xù)。
引進人才工作方案篇五
甲方：
乙方：
內(nèi)容：
根據(jù)《______關(guān)于人才引進的暫行辦法》，經(jīng)各研究所(中心)申報、推薦，人事處審核，院人才引進評審小組評審、院領(lǐng)導批準，甲方同意按照人才引進的方式接收乙方來院工作，并按照規(guī)定標準享受有關(guān)待遇。現(xiàn)雙方共同簽訂工作協(xié)議如下：
1.甲方接收乙方到工作。
2.甲方按照有關(guān)規(guī)定，自報到之日起付給乙方勞動報酬，提供必要的工作條件并按照院有關(guān)規(guī)定享受相應(yīng)福利待遇。
3.乙方到甲方工作后，要熱愛本職工作，履行并完成崗位工作目標及任務(wù)，接受甲方的考核及管理。
4.甲乙雙方任何一方違反協(xié)議時，對方有權(quán)要求其賠償由此所造成的一切損失。
5.在甲方考核合格的基礎(chǔ)上，乙方應(yīng)保證在甲方工作滿3年。工作滿3年，如果乙方提出工作調(diào)轉(zhuǎn)申請，甲方可協(xié)助辦理調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)，已經(jīng)享受的福利待遇歸乙方所有。
7.協(xié)議中如有未盡事宜，乙方簽署《聘用合同》的，按《聘用合同》辦理。
8.本協(xié)議一式三份，甲方、乙方及所在研究所(中心)各一份，本協(xié)議由雙方當事人同時簽字蓋章之日起生效。
用人單位簽字：
蓋章
甲方代表簽字： 乙方簽字：
蓋章 蓋章
年 月 日 年 月 日
引進人才工作方案篇六
一）加強培訓教育，提高全員素質(zhì)
針對今年公司生產(chǎn)任務(wù)重、生產(chǎn)技術(shù)含量低的嚴峻形式，為確保全公司生產(chǎn)技術(shù)含量不斷提高，在生產(chǎn)過程中，員工嚴格執(zhí)行各項技術(shù)規(guī)程，并做好各種自檢自查工作，加大對各車間生產(chǎn)技術(shù)力量的監(jiān)督和檢查力度。
二）加強勞動紀律，提高員工整體素質(zhì)
為保障全公司的生產(chǎn)安全，確保生產(chǎn)安全，員工在生產(chǎn)過程中必須嚴格遵守操作規(guī)程，杜絕違章指揮，確保操作人員的身體健康，根據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營計劃，各車間制定了詳細的工作計劃、工作標準并嚴格執(zhí)行，確保了生產(chǎn)計劃的順利完成。
三）加強安全教育，杜絕違章作業(yè)
員工的安全意識和自我保護意識差，因此在安全生產(chǎn)上，員工要注意安全，做到警鐘長鳴才能杜絕安全事故的發(fā)生。
三、存在的不足和明年的工作思路
1、由于各車間人員的流動性大，生產(chǎn)經(jīng)營中必然會遇到很多困難，員工隊伍的不穩(wěn)定，人員流失率很高。在這些問題的存在，我們將在今后的工作中進行改善，使每一個員工都能夠安全的生產(chǎn)、工作。
2、在生產(chǎn)過程中，要加強生產(chǎn)現(xiàn)場管理，發(fā)現(xiàn)違章作業(yè)的，要及時制止，并加大對相關(guān)人員的教育和培訓，使之認識到安全隱患不可怕，做好各項安全防范工作，確保生產(chǎn)安全。
3、在安全生產(chǎn)上，要進一步加強安全生產(chǎn)工作，確保生產(chǎn)經(jīng)營活動的健康開展。
4、進一步加強員工思想教育和提高全員安全意識。
5、加強對員工的技術(shù)技能培訓，提高全員的整體素質(zhì)。
引進人才工作方案篇七
根據(jù)《貴陽市高級人才引進辦法》相關(guān)規(guī)定，經(jīng)貴陽市委組織部、市人力資源和社會保障局批準，決定公開審查引進高級人才。為確保人才引進工作順利進行，特制定如下方案。
高層次人才引進工作嚴格按照公開、平等、競爭、選擇優(yōu)秀的原則，按照公告、申請、資格審查、審查、體檢、政審、公示、錄用審查的程序進行。學院成立高層次人才引進工作領(lǐng)導小組，全面負責此次人才引進工作。
計劃公開審查引進相關(guān)專業(yè)博士學歷人員10人。
(食品科學和工程(重點引進:食品科學、糧食、油脂和植物蛋白工程、農(nóng)產(chǎn)品加工和貯藏、食品營養(yǎng)和衛(wèi)生等，園藝、果樹學專業(yè)從事園藝產(chǎn)品加工、貯藏領(lǐng)域研究)、藥學(藥物化學、藥物分析、微生物和生化藥學等)。
1、具有博士學位；
2、支持中國xxx的領(lǐng)導人，熱愛祖國，遵守憲法、法律和法規(guī)
3、遵守紀律，品行端正，具有良好的職業(yè)道德
4、具有正常履行崗位職責的身體條件；
5、年齡要求:45歲以下，個別專業(yè)年齡不足可適當放寬
(一)注冊。
1、注冊時間:無限期，隨時注冊。
引進人才工作方案篇八
為加強事業(yè)單位人才隊伍建設(shè)，提高人才隊伍素質(zhì)，根據(jù)《黔東南州引進高層次人才暫行辦法》、《黔東南州引進急需緊缺人才暫行辦法》、《黔東南州人民政府關(guān)于黔東南州事業(yè)單位公開招聘工作有關(guān)問題的通知》和黔東南州事業(yè)單位人才需求情況，經(jīng)研究，2017年決定吸收引進州直屬事業(yè)單位高層次人才33名、急需緊缺人才73名。為做好此次人才引進工作，特制定本引進實施方案。
一、組織領(lǐng)導
此次人才引進工作由中共黔東南州委組織部、黔東南州編委辦公室、黔東南州人力資源和社會保障局牽頭，各用人單位及其主管部門統(tǒng)籌組織實施。
二、引進原則
引進工作堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴?，按照“公開、公正、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，實行崗位公開、自愿申報、擇優(yōu)選拔的用人機制。
三、引才崗位
詳情見附件。
四、引進對象及條件
(一)引進對象及條件
1.具有中華人民共和國國籍，擁護中華人民共和國憲法，具有良好的道德品行;
(二)以下人員不得報考
1.受過黨紀、行政處分尚未解除處分的;曾被開除公職或被辭退未滿5年的人員;
2.受刑事處分并在服刑期間的;曾因犯罪受過刑事處罰或受過勞動教養(yǎng)的人員;
3.有違法違紀嫌疑正在接受審查的;
6.其他按法律法規(guī)規(guī)定不符合應(yīng)聘條件的。
五、引進程序
此次人才引進按發(fā)布引進信息、報名、資格審查及面試(面談、專業(yè)測評)、體檢、考察、公示、審批聘用等程序進行。通過“黔東南州人力資源社會保障網(wǎng)”(http://)“事業(yè)單位招聘”欄目發(fā)布引進的職位、數(shù)量、資格條件等有關(guān)情況。
本次引才信息發(fā)布唯一官方網(wǎng)站為“黔東南州人力資源社會保障網(wǎng)(http://)”。
(一)報名及資格審查
本次人才引進工作采取現(xiàn)場報名的形式進行，用人單位及其主管部門具體負責組織實施?？忌部商崆耙噪娮余]件等形式將相關(guān)材料送報考單位審查，并主動電話聯(lián)系確認是否符合報考條件。
報名不收取報名考務(wù)費。報名具體時間安排見附件。
報考者應(yīng)準確留下聯(lián)系電話，并保持通訊暢通。
報名同時進行資格審查。資格審查工作按照分級負責原則、采取現(xiàn)場審查方式進行。由各用人單位及主管部門組織實施。資格審查合格人員按本《實施方案》規(guī)定進入考試環(huán)節(jié)。
各單位按照本《實施方案》和報考者填寫的《報名表》及提交的相關(guān)材料，對其是否符合報考職位所需資格條件進行審查，經(jīng)審查符合招考職位所需資格條件的報考者，由負責資格審查的部門和同志簽署意見，并蓋公章。經(jīng)審查不符合報考條件的考生，取消其進入考試環(huán)節(jié)資格。經(jīng)資格審查后，通過審查人員人數(shù)低于引才計劃數(shù)的職位減少引才計劃數(shù);無人通過資格審查的，該崗位取消。
被減少或取消的崗位，可在下一輪引才時繼續(xù)使用。
報名及資格審查時需根據(jù)崗位要求提供下列材料：
2.有效第二代《居民身份證》(或有效臨時居民身份證，下同)原件及復印件1份;考生姓名、性別、民族、出生日期以《居民身份證》為準。
4.近期同底正面免冠一寸彩色照片3張;
5.機關(guān)事業(yè)單位正式在編在職人員應(yīng)持所在單位及其主管部門同意報考證明原件1份。
6.報考崗位要求的其他資格證書、證件材料原件及復印件各1份(如教師資格證、執(zhí)業(yè)資格證等)。本年度已通過執(zhí)業(yè)(從業(yè))資格、專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格考試的，可提供考試合格的成績單(需加蓋縣級及以上行業(yè)主管部門公章),并同時提供在規(guī)定時間內(nèi)提供證書證件原件的承諾書。
資格審查貫穿于本次人才引進工作全過程，如在引進過程中發(fā)現(xiàn)考生有違紀違規(guī)、材料不齊、提供虛假信息或不符合報考條件等情況的，無論在哪個環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)，均取消其應(yīng)聘資格。
(二)考試
考試工作由各用人單位及其主管部門負責組織實施，采取直接面試(面談、專業(yè)測評)(以下均簡稱“面試”)的形式進行。
面試考官由各單位按照相關(guān)規(guī)定和程序組織有關(guān)單位領(lǐng)導、專家組成。主要考察報考者綜合素質(zhì)的運用能力及適應(yīng)引進職位工作等能力情況。面試具體內(nèi)容由各用人單位及其主管部門確定。
面試具體時間及地點安排見附件。
面試成績按百分制計，并按“四舍五入法”保留小數(shù)點后兩位數(shù)字，成績達70分及以上的才能進入下一環(huán)節(jié)。
未參加面試或面試成績無效的考生取消進入下一環(huán)節(jié)資格。
面試考生須同時持《面試準考證》和本人有效《居民身份證》(第二代)(或本人有效《臨時居民身份證》)方能進入考場參加面試?！睹嬖嚋士甲C》到各用人單位領(lǐng)取(具體領(lǐng)取時間、地點詳見附件)。
(三)體檢
面試結(jié)束后，根據(jù)本《實施方案》規(guī)定，按各引進崗位計劃數(shù)1：1的比例從考生考試總成績高分到低分確定進入體檢人員(同一職位進入體檢人員出現(xiàn)末位成績并列的，對其重新進行面試，以再次面試成績高的進入體檢)。本次體檢參照公務(wù)員招錄體檢標準進行，體檢項目和標準按黔人發(fā)〔2005〕4號、黔人社廳通〔2010〕181號、黔人社廳發(fā)〔2010〕64號等相關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。
體檢工作在面試結(jié)束5個工作日后開展，由各用人單位(或其主管部門)安排在縣級及以上綜合性醫(yī)院進行，在規(guī)定時間內(nèi)進行體檢并出具體檢結(jié)論。其他醫(yī)院體檢結(jié)論、鑒定一律不予認可。
體檢結(jié)論下達后，考生提出的復查申請不予受理。
體檢費用由考生自理。體檢時間由各用人單位(或其主管部門)確定并另行通知考生。
(四)考察
體檢合格人員列入考察對象，考察以考生的現(xiàn)實表現(xiàn)和學籍檔案為主要內(nèi)容。通過查閱檔案資料、走訪、座談等方式，主要了解被考察對象政治素質(zhì)、工作實績、業(yè)務(wù)能力、現(xiàn)實表現(xiàn)等情況。
在考察中發(fā)現(xiàn)下列情況之一者，按管理權(quán)限，經(jīng)用人單位審定，報同級組織人社部門取消聘用資格。
1.受過黨紀、行政處分尚未解除處分的;曾被開除公職或被辭退未滿5年的人員;
2.受刑事處分并在服刑期間的;曾因犯罪受過刑事處罰或受過勞動教養(yǎng)的人員;
3.有違法違紀嫌疑正在接受審查的;
6.自接到考核通知之日起15日內(nèi)，未能提供有效個人檔案且無正當理由的;
7.近3年年度考核中有基本稱職(基本合格)、不稱職(不合格)的;
8.黔東南州人事考試不良誠信記錄人員;
9.其他按法律法規(guī)規(guī)定不符合應(yīng)聘條件的。
(五)聘用審批
經(jīng)考核、體檢和考察合格的人員，確定為擬聘用人員。對擬聘用人員在“黔東南州人力資源社會保障網(wǎng)”(http://)“事業(yè)單位招聘”欄目進行為期7個工作日的公示。公示期間有舉報并經(jīng)查實有嚴重問題影響聘用的，取消聘用資格，一時尚難查實的，待查實并做出結(jié)論后再決定是否聘用。
經(jīng)公示無異議的擬聘用人員，由用人單位填寫《事業(yè)單位聘用管理人員、專業(yè)技術(shù)人員審批表》(一式三份)，并附接收意見、考核材料及其他相關(guān)材料報主管部門，再按干部管理權(quán)限和規(guī)定程序，報黔東南州人力資源和社會保障局辦理聘用審批手續(xù)。
聘用人員應(yīng)嚴格按聘用合同進行管理。聘用新參加工作的人員到我州事業(yè)單位工作的畢業(yè)生，按政策規(guī)定實行試用期制度，試用期滿并考核合格的，予以正式聘用。試用期間考核不合格的，按規(guī)定程序和批準權(quán)限解除聘用;被正式聘用人員，與單位約定最低服務(wù)年限。
本年度同時考取我州幾個縣(市、區(qū))事業(yè)單位或州直事業(yè)單位(含凱里學院、黔東南民族職業(yè)技術(shù)學院)的考生，可以選擇，但必須在黔東南州人力資源和社會保障局正式行文批準聘用(調(diào)動)之前作出選擇，州人力資源和社會保障局正式行文聘用(調(diào)動)后，就不再另行行文聘用(調(diào)動)到其他單位。被聘用人員應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)到招聘單位報到，7天內(nèi)拒不報到的，取消聘用資格，并列入黔東南州人事考試不良誠信記錄。
在本次人才引進中，如遇體檢、考察、公示、聘用審批等環(huán)節(jié)出現(xiàn)不合格或放棄的，按本《實施方案》規(guī)定程序和條件依次遞補。
六、其他事項
(一)本次人才引進工作發(fā)布的各項招聘信息(如資格審查、減少或取消職位、職位名次等內(nèi)容)都將在指定網(wǎng)站進行公布，請考生密切注意。網(wǎng)站公布的相關(guān)信息，因考生未閱而引起的后果由考生自負。
(二)未盡事宜由中共黔東南州委組織部、黔東南州人力資源和社會保障局研究確定。
七、紀律監(jiān)督
(一)引進工作嚴格按照《黔東南州事業(yè)單位新增人員公開招聘實施細則(暫行)》等有關(guān)規(guī)定的紀律和要求執(zhí)行。
(二)引才單位負責人和工作人員在履行引進人才工作的命題、考試、體檢等職責及辦理其他聘用事項時，涉及與本人有應(yīng)回避的親屬關(guān)系或者可能影響引才工作公平、公正的，應(yīng)主動申請回避。
(三)對違反公開引進紀律的工作人員和應(yīng)聘人員，視其情節(jié)輕重，按照有關(guān)規(guī)定進行嚴肅處理。為了維護本次引才工作的公正性、嚴肅性、客觀性，凡發(fā)現(xiàn)并經(jīng)查實考生的報名、考試、體檢、考察、聘用等過程中有弄虛作假行為的，取消其聘用資格，并追究相關(guān)工作人員責任。
(四)本次引才考試(測評)均不指定考試范圍和考試用書，不組織也不委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導培訓班。
(五)本次引才工作要做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，主動接受社會各界及有關(guān)部門的監(jiān)督。
附件1：黔東南州事業(yè)單位2017年高層次人才需求計劃表(州直屬事業(yè)單位)(第二輪)
附件2：黔東南州事業(yè)單位2017年急需緊缺人才需求計劃表(州直屬事業(yè)單位)(第二輪)
附件3：黔東南州直屬事業(yè)單位2017年公開吸收引進高層次人才和急需緊缺人才報名表(第二輪)
附件4：黔東南州直屬事業(yè)單位2017年高層次和急需緊缺人才引進時間安排表(第二輪)
(咨詢電話見附件4)
公務(wù)員考試網(wǎng)事業(yè)單位欄目推薦：
引進人才工作方案篇九
為深入貫徹落實縣委縣政府實施農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化工程的決策部署，根據(jù)《20xx年縣農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化建設(shè)工作部門、鄉(xiāng)鎮(zhèn)考核辦法》的通知要求，結(jié)合我鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化發(fā)展實際，為全面做好農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化創(chuàng)建工作，現(xiàn)制訂以下實施方案。
深入貫徹落實科學發(fā)展觀，堅持統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展，堅持新型工業(yè)化、新型城市化、農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化同步發(fā)展，以發(fā)展農(nóng)村經(jīng)濟、增加農(nóng)民收入為中心任務(wù)，以保障農(nóng)產(chǎn)品有效供給、提高農(nóng)民生活水平、促進農(nóng)業(yè)可持續(xù)發(fā)展為目標，建立與市場經(jīng)濟相適應(yīng)的農(nóng)業(yè)農(nóng)村經(jīng)濟體制，用現(xiàn)代裝備武裝農(nóng)業(yè)，用現(xiàn)代科技提升農(nóng)業(yè)，用現(xiàn)代經(jīng)營方式推進農(nóng)業(yè)，用現(xiàn)代知識培訓農(nóng)民，積極構(gòu)建現(xiàn)代農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)體系、農(nóng)業(yè)科技創(chuàng)新體系、農(nóng)業(yè)基礎(chǔ)設(shè)施體系、農(nóng)業(yè)社會化服務(wù)體系、農(nóng)業(yè)支持保護體系，不斷提高勞動生產(chǎn)率、資源利用率和土地產(chǎn)出率。實現(xiàn)全鎮(zhèn)農(nóng)民人均純收入倍增計劃，堅定不移地推進農(nóng)業(yè)園區(qū)化，全面加快農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)型升級，加快推進農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化，努力把平明打造成全縣轉(zhuǎn)型升級示范區(qū)、高效設(shè)施農(nóng)業(yè)樣板區(qū)。
以科學發(fā)展觀為指導，以農(nóng)民增收為核心，以農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)型升級為主線，全面提升農(nóng)業(yè)生產(chǎn)綜合競爭力，在更高水平上加快現(xiàn)代農(nóng)業(yè)步伐，實現(xiàn)農(nóng)業(yè)增效、農(nóng)民增收、農(nóng)村和諧發(fā)展。圍繞壯大優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)，提升農(nóng)業(yè)規(guī)?；剑粐@建設(shè)現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)體系，提升農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營水平；圍繞加強農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量建設(shè)，提升農(nóng)業(yè)標準化水平；圍繞提高土地產(chǎn)出效益，提升農(nóng)業(yè)集約化水平；圍繞提高農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)層次，提升農(nóng)業(yè)信息化水平。注重農(nóng)業(yè)產(chǎn)出效益、注重科技進步、注重農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營、注重農(nóng)業(yè)物質(zhì)裝備、注重農(nóng)業(yè)生態(tài)環(huán)境、注重農(nóng)業(yè)支持保障。突出提質(zhì)增效、突出科技應(yīng)用、突出規(guī)模經(jīng)營。
通過全鎮(zhèn)上下共同努力，根據(jù)縣會議精神，考慮到平明現(xiàn)有的發(fā)展基礎(chǔ)以及未來五年高速度、高質(zhì)量的發(fā)展要求，全鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)產(chǎn)出效益、農(nóng)業(yè)科技進步、農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營、農(nóng)業(yè)物質(zhì)裝備、農(nóng)業(yè)生態(tài)環(huán)境和農(nóng)業(yè)支持保障水平顯著提升，初步建立現(xiàn)代農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)體系?？傮w目標：力爭到20xx年，確保到20xx年，對照省農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化21項綜合指標體系，基本達到“農(nóng)業(yè)基本現(xiàn)代化指標體系”要求，基本實現(xiàn)農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化。
20xx年平明鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化目標任務(wù)：
（1）農(nóng)林牧漁增加值：34344萬元，（責任單位：各村、統(tǒng)計辦、農(nóng)技、農(nóng)經(jīng)、水利）。
（2）糧食畝產(chǎn)：501千克（責任單位：統(tǒng)計辦、各村、農(nóng)技、農(nóng)經(jīng)、水利）。
（3）新增高效設(shè)施農(nóng)業(yè)（漁業(yè)）面積：2500（200）畝，（責任單位：各村、統(tǒng)計辦、農(nóng)技、水利）。
（4）農(nóng)民人均純收入：11074元（責任單位：各村、農(nóng)經(jīng)、統(tǒng)計辦）。
（5）持專業(yè)證書農(nóng)業(yè)勞動力人數(shù)：1740人，（責任單位：各村、勞動所）。
（6）鄉(xiāng)鎮(zhèn)或區(qū)域農(nóng)業(yè)公共服務(wù)體系健全率：87.8%，（責任單位：農(nóng)技、財政、國土、建管、水利）。
（7）農(nóng)業(yè)信息化服務(wù)覆蓋率：86%，（責任單位：農(nóng)技、農(nóng)經(jīng)、統(tǒng)計辦、財政）。
（8）農(nóng)戶參加專業(yè)合作經(jīng)濟組織戶數(shù)：0.95萬戶，（責任單位：農(nóng)經(jīng)）。
（9）新增農(nóng)業(yè)適度規(guī)模經(jīng)營：1.9萬畝，（責任單位：農(nóng)經(jīng)、農(nóng)技）。
（10）規(guī)模以上龍頭企業(yè)銷售收入與農(nóng)業(yè)總產(chǎn)值之比：1.7倍，（工業(yè)辦、統(tǒng)計辦）。
（11）農(nóng)業(yè)綜合機械化水平：75%，（責任單位：各村、農(nóng)技）。
（12）農(nóng)田水利現(xiàn)代化水平：80.8%，（責任單位：各村、水利、統(tǒng)計辦）。
（13）新增認定的無公害綠色有機食品基地面積（農(nóng)業(yè)/漁業(yè)）：1.01萬畝。（責任單位：各村、統(tǒng)計辦、農(nóng)技、農(nóng)經(jīng)、水利）
（14）農(nóng)業(yè)廢棄物綜合利用率：92.8%，（責任單位：各村、農(nóng)技）。
（15）綠化造林面積：2500畝，（責任單位：各村、農(nóng)技、水利）。
（16）財政支農(nóng)增幅與一般預算支出增幅之比：1.1倍，（責任單位：財政所）。
（17）高效農(nóng)業(yè)保險覆蓋面：800畝，（責任單位：各村、農(nóng)經(jīng)）。
為加快推進我鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化建設(shè)，重點實施農(nóng)民增收、糧食高產(chǎn)增效、高效設(shè)施農(nóng)業(yè)提檔、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)產(chǎn)園區(qū)建設(shè)、農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營提升、生態(tài)農(nóng)業(yè)培育、農(nóng)合組織壯大、農(nóng)業(yè)科技創(chuàng)新、新農(nóng)村建設(shè)推進等農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化工程。
（一）農(nóng)民增收工程。全面落實各項強農(nóng)惠農(nóng)政策，一是扎實做好糧食直補、農(nóng)機購置補貼工作，調(diào)動農(nóng)民種糧積極性，?？顚Ｓ?，確保補貼資金足額發(fā)放到農(nóng)民手中，宣傳農(nóng)機購置補貼政策，鼓勵農(nóng)民購買先進適用的農(nóng)業(yè)機械，提升農(nóng)機裝備水平。二是扎實做好機關(guān)人員幫扶增收入戶工作，對篩選出的有創(chuàng)業(yè)能力的低收入戶，采取機關(guān)人員結(jié)對幫扶，對口幫扶種植、養(yǎng)殖等創(chuàng)業(yè)項目。
（二）糧食高產(chǎn)增效工程。認真落實扶持糧食生產(chǎn)各項政策，穩(wěn)定種植面積，促進糧食穩(wěn)定發(fā)展。大力實施糧食高產(chǎn)創(chuàng)建項目。建成國家級高標準農(nóng)田示范區(qū)1片，建設(shè)規(guī)模4.2萬畝；建成農(nóng)業(yè)部水稻萬畝高產(chǎn)增效創(chuàng)建示范片4個，建設(shè)規(guī)模4.1萬畝。20xx年實現(xiàn)單產(chǎn)650公斤。實施良種工程，到20xx年良種覆蓋率達到98%以上。
（三）高效設(shè)施農(nóng)業(yè)提檔工程。
1、全力推進平明鎮(zhèn)萬畝農(nóng)場建設(shè)，王烈千畝甜瓜基地建設(shè)，紀蕩盛明西瓜大棚基地建設(shè)。20xx年高效設(shè)施農(nóng)業(yè)面積新增2500畝，突出連片建設(shè)，實施規(guī)模生產(chǎn)，形成地域優(yōu)勢和規(guī)模優(yōu)勢。狠抓結(jié)構(gòu)調(diào)整，擴大高效農(nóng)業(yè)面積，努力提高土地產(chǎn)出率和種植效益，狠抓產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營，提高農(nóng)產(chǎn)品附加值。
2、加大高效農(nóng)業(yè)保險工作力度，增加保險覆蓋面，到20xx年全鄉(xiāng)高效農(nóng)業(yè)保險覆蓋面達800畝。
（四）農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營提升工程。
加快建設(shè)市級農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化示范基地建設(shè)，重點建設(shè)盛明農(nóng)業(yè)、天谷米業(yè)加工基地，與企業(yè)簽訂合同農(nóng)戶數(shù)力爭達到20xx戶，建成企業(yè)訂單基地2.4萬畝；可安置98名勞動力就業(yè)。
（五）生態(tài)農(nóng)業(yè)培育工程。
積極實施秸稈綜合利用及機械化還田項目。到20xx年基本實現(xiàn)秸稈綜合利用全覆蓋。大力開展無公害農(nóng)產(chǎn)品、綠色食品認證和品牌創(chuàng)建。加強動物防疫體系建設(shè)工程。牲畜口蹄疫、高致病性禽流感、高致病性豬藍耳病、豬瘟、新城疫等重大動物疫病的應(yīng)免密度應(yīng)達到100%，免疫抗體合格率全年保持在85%以上；牲畜免疫標識佩戴率達100%，免疫檔案建檔率、免疫證持證率達100%；及時規(guī)范報送免疫信息，準確率100%。
（六）農(nóng)合組織壯大工程。
20xx年，農(nóng)民專業(yè)合作組織發(fā)展到50個，入社農(nóng)戶達0.75萬戶。加強政策扶持，促進土地流轉(zhuǎn)。加強對土地股份合作社的扶持，加快制定具體實施辦法，明確有關(guān)扶持、激勵政策。為土地流轉(zhuǎn)創(chuàng)造良好的外部條件，20xx年全鎮(zhèn)適度規(guī)模經(jīng)營面積達到1.28萬畝。
（七）農(nóng)業(yè)科技創(chuàng)新工程。
圍繞設(shè)施農(nóng)業(yè)、生態(tài)農(nóng)業(yè)、農(nóng)產(chǎn)品加工流通、信息農(nóng)業(yè)等重點領(lǐng)域，加強農(nóng)業(yè)科技創(chuàng)新。
一是推廣新品種、新技術(shù)、新模式，培育引進麥稻新品種2-3個推廣配套成熟輕簡栽培技術(shù)1-2項、高效作物種植新模式1-2個。大力開展科技入戶，農(nóng)民實用技術(shù)培訓，陽光工程培訓等，加快培育與現(xiàn)代農(nóng)業(yè)相適應(yīng)的職業(yè)農(nóng)民，同時，完善持證勞動力統(tǒng)計渠道，到20xx年持證農(nóng)業(yè)勞動力達到1740人。切實加強農(nóng)業(yè)科技創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化應(yīng)用。
二是強化基層農(nóng)經(jīng)綜合服務(wù)陣地建設(shè)，推行農(nóng)村政策咨詢、農(nóng)民負擔監(jiān)督、農(nóng)村土地流轉(zhuǎn)、農(nóng)村集體財務(wù)資產(chǎn)委托代理等綜合一站式“窗口”服務(wù)。
三是加強農(nóng)業(yè)網(wǎng)站與農(nóng)村信息化建設(shè)。開展農(nóng)技“110”為農(nóng)服務(wù)熱線。20xx年農(nóng)業(yè)信息化服務(wù)覆蓋率達到86%。
（八）新農(nóng)村建設(shè)推進工程。
一是以環(huán)境整治為抓手，加大對鎮(zhèn)駐地和沿線重點村的集中整治，小城鎮(zhèn)臟亂差的形象初步改觀。二是完善村民建房管理機制，建立農(nóng)民建房審批制度，逐步規(guī)范和提高農(nóng)民建房水平，不斷提高小城鎮(zhèn)形象；三是加強環(huán)境綜合整治示范村建設(shè)，20xx年全部達省級驗收。
實現(xiàn)農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化是一項重大而艱巨的任務(wù)，必須切實加強組織領(lǐng)導，全鎮(zhèn)上下齊心協(xié)力，銳意進取，破解難題，確保農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化建設(shè)順利進行。
（一）加強組織領(lǐng)導。為切實抓好這項工作，鎮(zhèn)黨委政府成立由鎮(zhèn)長任組長，分管領(lǐng)導任副組長，鎮(zhèn)財政所、農(nóng)技、農(nóng)經(jīng)、水利、國土、建管、信用社、統(tǒng)計辦負責人及各村支部書記等為成員的農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化工作領(lǐng)導小組。領(lǐng)導小組辦公室設(shè)在鎮(zhèn)農(nóng)技站，黃生元任辦公室主任，牽頭負責規(guī)劃編制、組織協(xié)調(diào)、督查考核和整體推進等工作。力爭在全縣率先實現(xiàn)農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化提供強有力的組織保障。
（二）加強輿論宣傳。通過專題會議、舉辦培訓班、印發(fā)學習材料等多種形式加強宣傳，使實現(xiàn)農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化的重要意義及各項指標、節(jié)點進度、推進措施，家喻戶曉、人人皆知，在全鎮(zhèn)上下形成推進農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化建設(shè)的濃厚氛圍。
（三）加強政策落實。認真落實各項強農(nóng)惠農(nóng)政策，建立嚴格的監(jiān)督檢查制度，確保各項政策落到實處。積極開展糧食高產(chǎn)創(chuàng)建活動，扶持高效農(nóng)業(yè)發(fā)展。充分調(diào)廣大農(nóng)民的積極性和創(chuàng)造性，形成推進農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化建設(shè)的強大合力。
（四）加強資金投入。鼓勵支持財政、金融、民間資本等投資農(nóng)業(yè)，做強金融服務(wù)主體，整合農(nóng)業(yè)、水利、開發(fā)等項目資金集中投向現(xiàn)代農(nóng)業(yè)，提高農(nóng)業(yè)發(fā)展支撐能力。積極發(fā)展多種形式的村級集體經(jīng)濟，增強農(nóng)業(yè)發(fā)展動力和活力。擴大農(nóng)業(yè)政策性保險范圍，逐步向高效設(shè)施農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)延伸，加大保費補助力度，逐步建立適應(yīng)農(nóng)業(yè)和農(nóng)村實際的農(nóng)業(yè)保護、保障和保險制度及相關(guān)的政策體系，維護農(nóng)民的合法權(quán)益。
（五）加強督查考核。由鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化工作領(lǐng)導小組牽頭，對各村和責任部門農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化時序進度和工作完成情況進行評價和考核，實行月調(diào)度，季初評，半年一小結(jié)，年終一總評的考評機制。將推進農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化建設(shè)工作納入鎮(zhèn)年終目標考核，獎優(yōu)罰劣，對按時間進度完成任務(wù)的單位表彰獎勵；對措施不力，進度較慢，不能按時完成的單位通報批評并限期整改，確保我鎮(zhèn)實現(xiàn)農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化工作扎實推進，取得實實在在的成效。
引進人才工作方案篇十
1、人才隊伍建設(shè)的總體情況
xxxx年是我企業(yè)人才隊伍建設(shè)取得巨大成效的一年，公司領(lǐng)導班子十分注重人才的引進、保持及培養(yǎng)工作，公司領(lǐng)導的重視及全面開展人才工作的深入發(fā)展也為我公司帶來巨大的收益。我們大力引進高技術(shù)人員xx人，充實公司技術(shù)力量;公司內(nèi)部招聘新的大學畢業(yè)生xx人，為企業(yè)注入新鮮血液;采取合作方式聘請專家xx名做技術(shù)指導，為公司做技術(shù)服務(wù)等等措施，積極推進企業(yè)在管理、產(chǎn)品質(zhì)量、銷售上的長遠發(fā)展，無形的為企業(yè)創(chuàng)造了經(jīng)濟價值。
2、人才隊伍結(jié)構(gòu)分析
公司的經(jīng)理層都是大專以上學歷，不僅在管理上處于領(lǐng)導地位，而且在學歷上也都處于“領(lǐng)導”地位，公司一位總經(jīng)理，四位副總經(jīng)理都是本科學歷，并基本上都持有專業(yè)技術(shù)職稱，其中有兩位是外聘管理人才。
都是在自己本職工作上從業(yè)多年的骨干分子，部分有技術(shù)職稱。在此方面公司財務(wù)部最為突出，xx名財務(wù)人員具有會計師資格證，xx名具有助理會計師證，且都從事財務(wù)工作十年以上，可謂經(jīng)驗豐富。
總之，無論是管理人員還是管輔人員，公司都有著嚴格的學歷限制，尤其是高級管理人員及技術(shù)人員，公司十分注重人才隊伍建設(shè)。
公司無論在本地還是外地(技術(shù)人員主要是外地)多次召開招聘會或登招聘信息的形式，招聘專業(yè)人才，滿足企業(yè)發(fā)展需求。招聘回來的高級管理人才，如xxxx主管生產(chǎn)的副總經(jīng)理及生產(chǎn)廠長，為企業(yè)規(guī)范管理及生產(chǎn)經(jīng)營活動作出巨大貢獻，公司在管理上不斷步入正軌，企業(yè)經(jīng)濟效益大幅度上升。招聘回來的專業(yè)技術(shù)人員，尤其是人技術(shù)團隊，在企業(yè)生產(chǎn)技術(shù)上提供了極大幫助，為企業(yè)解決了大量技術(shù)難題，促使公司產(chǎn)品無論在產(chǎn)量上還是質(zhì)量是都有所提高。
供必要的產(chǎn)品質(zhì)量技術(shù)服務(wù)，這為我企業(yè)產(chǎn)品質(zhì)量的提高提供了可靠保證。
并積極兌現(xiàn)引才待遇，在表彰激勵人才上大下工夫，盡可能的為人才提供良好的工作環(huán)境。引進人才不是最終目的，留住人才才是企業(yè)謀求長遠發(fā)展之道。企業(yè)通過上述措施的實施，在留才上大下工夫，人才在得到滿足的情況下才能為企業(yè)盡心盡力，因此全力促進企業(yè)發(fā)展，為企業(yè)謀利。
隨著經(jīng)濟社會的高速發(fā)展，人才也需要“高速發(fā)展”，這就需要一個媒介來促進人才發(fā)展，最有效和最直接的方式就是參加培訓。公司通過開展各種培訓活動，來提高人才的技術(shù)水平及能力，反過來為公司服務(wù)，來促進企業(yè)“高速發(fā)展”。公司注重人才培訓，不僅在企業(yè)內(nèi)部多次展開各種形式的培訓班，如安全生產(chǎn)培訓、防火演練培訓、生產(chǎn)技能培訓、新員工入廠培訓等培訓班，基本上每位xxxx的員工都接受過企業(yè)內(nèi)部自己組織的培訓班，大大提高了員工的職業(yè)技能及安全生產(chǎn)素質(zhì)。還積極為企業(yè)職工爭取外部培訓的機會，如安全培訓、特種設(shè)備資格證培訓、司爐工上崗證培訓、會計繼續(xù)教育培訓、質(zhì)檢員培訓等培訓班，通過參加培訓能夠使員工獲得資格證，給予員工在技術(shù)上的認可。
礙了企業(yè)的長遠發(fā)展。
結(jié)合我企業(yè)工作實際，明年人才工作的基本思路是：以_理論和“三個代表”重要思想為指導，認真落實全區(qū)人事工作會議的安排和部署，堅持科學發(fā)展觀，堅持實施人才強企戰(zhàn)略，進一步加強人才隊伍建設(shè)，進一步深化企業(yè)單位人事制度改革，進一步完善人才服務(wù)體系，不斷實現(xiàn)我公司人事人才工作又好又快地發(fā)展。
初步打算：繼續(xù)深入推進人才工作向更好方向發(fā)展，不斷總結(jié)和解決人才工作中出現(xiàn)的新情況、新問題，深入調(diào)研，務(wù)求實效;加強督查，提高工作效能;注重輿論宣傳，努力營造有利于人才成長的環(huán)境;加強對人事干部的教育、管理和監(jiān)督，為企業(yè)建立健全正確的人才引導機制做好充分準備。
引進人才工作方案篇十一
根據(jù)我縣近年來鄉(xiāng)、鎮(zhèn)文化體育發(fā)展需求規(guī)律，為促進我縣農(nóng)村文化體育事業(yè)發(fā)展，進一步提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)文化站工作人員的業(yè)務(wù)綜合素質(zhì)，宏揚民族文化，以飽滿的熱情迎接黨的“十七大”的勝利召開。我文化館決定于20xx年x月中旬舉辦一期“鄉(xiāng)鎮(zhèn)文化站工作人員”業(yè)務(wù)培訓。現(xiàn)就具體事宜如下：
一、 培訓對象
鄉(xiāng)鎮(zhèn)文化站工作人員。
二、培訓內(nèi)容及授課方式
內(nèi)容：鄉(xiāng)鎮(zhèn)文化站業(yè)務(wù)知識包括： 1、文化陣地建設(shè)的重要性;2、文化活動應(yīng)如何開展、活動方案如何設(shè)計;3、圖書分類、貼標簽與管理;4、如何舉辦文化藝術(shù)展。
授課語種：以維、漢語授課。
二、 培訓時間
三、 培訓地點
縣文體局大會議室、圖書館閱覽室（文化中路，菜市場對面）。
五、培訓費用
（1） 每名參加培訓的工作人員每天伙食費補助20元（中餐），路費10元，共計30元整，以25人計合計為1500元整（由文化館公共文化活動費中支出）。
（2） 資料費（打印資料）200元整。
五、有關(guān)要求
1、各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）接到通知后要及時做好參訓人員通知、組織等工作，使參訓人員及時到位接受培訓，以便更好的開展工作。
2、文化館做好組織培訓及登記上報工作。
xx縣文化館
20xx年x月x日
引進人才工作方案篇十二
20xx年是“十二五”開局之年，扶貧開發(fā)作為構(gòu)建社會主義和諧社會的重要內(nèi)容，推進城鄉(xiāng)統(tǒng)籌和新農(nóng)村建設(shè)的有效途徑，將進入新的歷史階段，面臨新的形勢和任務(wù)。為切實做好20xx年合肥市扶貧開發(fā)工作，現(xiàn)提出如下方案。
深入貫徹落實科學發(fā)展觀，堅持“開發(fā)、開放、開拓”的扶貧方針，以穩(wěn)定解決溫飽、實現(xiàn)脫貧致富為首要任務(wù)，以提高貧困人口自我發(fā)展能力為重點，以縮小貧困地區(qū)發(fā)展差距、幫助扶貧對象建立增收長效機制為主攻方向，進一步加大扶貧開發(fā)工作力度，不斷深化改革、創(chuàng)新機制，著力構(gòu)建行業(yè)扶貧、專項計劃扶貧、惠農(nóng)政策扶貧、社會扶貧有機結(jié)合、互為支撐的“大扶貧”格局，統(tǒng)籌推進區(qū)域經(jīng)濟社會均衡協(xié)調(diào)發(fā)展。
20xx年在國家提高貧困標準的基礎(chǔ)上，全市力爭減少貧困人口1萬人，“雨露計劃”培訓貧困勞動力1200人，新建15個農(nóng)村資金互助組織，實施19個重點貧困村扶貧開發(fā)整村推進工程建設(shè)，在長豐縣開展“農(nóng)村最低生活保障制度和開發(fā)式的扶貧政策制度的有效銜接”試點，實現(xiàn)長豐縣農(nóng)民人均純收入增速高于省市平均水平。
1、實施扶貧開發(fā)整村推進工程。認真貫徹落實國務(wù)院扶貧辦、《安徽省人民政府關(guān)于繼續(xù)實施扶貧開發(fā)整村推進工程的意見》（皖政〔20xx〕27號）精神，深入推進扶貧開發(fā)整村推進工程。國家級項目按照國務(wù)院扶貧辦制定的標準，省級項目按照“8+1”的建設(shè)標準，市級項目在國定和省定標準的基礎(chǔ)上，進一步提標擴面，統(tǒng)籌推進項目村基礎(chǔ)設(shè)施、社會事業(yè)和現(xiàn)代農(nóng)業(yè)協(xié)調(diào)發(fā)展。學習借鑒扶貧連片開發(fā)試點先行區(qū)的做法，結(jié)合萬畝土地整治整村推進新農(nóng)村建設(shè)“合肥模式”的成功經(jīng)驗，適時在整村推進示范村啟動連片開發(fā)工程，實行統(tǒng)籌規(guī)劃，統(tǒng)籌政策措施，統(tǒng)籌組織實施，以點帶面，擴面成片，形成區(qū)域聯(lián)動的扶貧開發(fā)新格局。
2、實施產(chǎn)業(yè)化扶貧工程。始終把優(yōu)化貧困鄉(xiāng)鎮(zhèn)和村農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、培育主導產(chǎn)業(yè)作為扶貧開發(fā)的著力點。由市扶貧辦牽頭，在充分調(diào)研的基礎(chǔ)上，結(jié)合貧困地區(qū)實際，建立市級村企共建幫扶名單，組織一批上規(guī)模、有實力的農(nóng)業(yè)龍頭企業(yè)和專業(yè)合作社與貧困村進行結(jié)對幫扶，走“龍頭企業(yè)+生產(chǎn)基地+農(nóng)戶”的發(fā)展路子，市財政在扶貧貼息、農(nóng)業(yè)、林業(yè)、畜牧水產(chǎn)、產(chǎn)業(yè)化政策獎補等方面進行優(yōu)先安排。繼續(xù)推進產(chǎn)業(yè)扶貧入戶工程，大力支持和扶持貧困農(nóng)戶發(fā)展種、養(yǎng)、加項目，特別做好計劃生育困難家庭的幫扶工作。
3、實施“雨露計劃”培訓工程。整合“雨露計劃”、“新型農(nóng)民培訓”工程、“農(nóng)民工技能培訓工程”等各類培訓資源，多渠道、多層次、多形式開展培訓，切實增強扶貧培訓的針對性和實效性。積極開展農(nóng)民技能和創(chuàng)業(yè)培訓，增強貧困群眾的就業(yè)技能和創(chuàng)業(yè)水平。繼續(xù)開展農(nóng)業(yè)實用技術(shù)培訓，推進鄉(xiāng)村扶貧干部隊伍建設(shè)，抓好農(nóng)業(yè)先進技術(shù)的示范和推廣。整合各類扶貧助學資金，對建檔貧困家庭在讀高中、大學的學生實施扶貧助學；大力發(fā)展職業(yè)教育，開展“貧困家庭子女職業(yè)教育資助行動”。繼續(xù)組織實施農(nóng)村退伍軍人碧桂園培訓項目，力爭參訓的農(nóng)村退伍士兵100%取得職業(yè)技能資格證書，100%實現(xiàn)轉(zhuǎn)移就業(yè)。
4、實施社會扶貧工程。積極協(xié)調(diào)爭取中直機關(guān)對我市國家重點扶貧縣長豐縣的定點扶貧，繼續(xù)做好省直機關(guān)對我市重點貧困村的對口幫扶工作。堅持市直機關(guān)聯(lián)系幫扶農(nóng)村貧困老人制度，各單位開展1次以上的慰問活動。堅持領(lǐng)導干部定點聯(lián)系制度，在縣鄉(xiāng)開展黨員干部對口貧困戶的“一幫一、一聯(lián)一”結(jié)對幫扶活動。積極協(xié)調(diào)各類企業(yè)、高等院校、科研院所、駐肥部隊參與扶貧開發(fā)工作，為貧困地區(qū)發(fā)展提供資金、技術(shù)和智力支持。
5、實施農(nóng)村資金互助組織建設(shè)工程。按照“規(guī)范管理、提升效能、擴大規(guī)?！钡墓ぷ魉悸?，深入推進市級農(nóng)村扶貧資金互助項目。堅持“政府引導、農(nóng)民自辦、固點擴面、穩(wěn)步推進”的方針，增加財政扶貧資金投入，適當提高農(nóng)戶繳納資金標準，積極吸納社會捐贈資金，適度擴大農(nóng)村互助資金試點和范圍，優(yōu)先在條件成熟的整村推進重點村開展試點示范。逐步推廣以產(chǎn)業(yè)為支撐的“1+1”模式，實現(xiàn)互助資金與農(nóng)民專業(yè)合作組織的有效聯(lián)結(jié)。建立健全雙層管理機制，完善內(nèi)部民主管理制度，加強外部監(jiān)管和業(yè)務(wù)指導，確保互助資金高效運轉(zhuǎn)。扶貧、財政、民政、工商等部門要積極支持資金互助組織的開戶、注冊等工作，主動給予幫扶指導。
1、建立組織領(lǐng)導機制。始終把扶貧開發(fā)作為“三農(nóng)”工作的重中之重，調(diào)整充實市扶貧開發(fā)領(lǐng)導小組成員單位，成立20xx-20xx年扶貧開發(fā)規(guī)劃綱要起草小組，啟動《合肥市20xx-20xx年扶貧開發(fā)規(guī)劃綱要》編制工作。強化市扶貧辦的監(jiān)管職能，定期召開調(diào)度會，聽取縣區(qū)和市直有關(guān)部門工作匯報，及時協(xié)調(diào)、解決工作推進過程中的重點和難點問題。各縣要高度重視，堅持黨政“一把手”負責制，按照“省負總責、縣抓落實、扶貧到村、工作到組”的工作要求，結(jié)合實際、細化任務(wù)、明確責任，制定具體實施方案，切實做到工作任務(wù)分解到村，資金項目安排到村，責任措施落實到村，扶貧成果惠及到村。
2、建立統(tǒng)籌推進機制。以開拓式的創(chuàng)新思維，探索建立扶貧開發(fā)與城鄉(xiāng)統(tǒng)籌和新農(nóng)村建設(shè)整合推進機制，將扶貧開發(fā)項目編入合肥農(nóng)業(yè)整合項目庫，作為全市整合政策和資金重點支持的.對象；以開放式的發(fā)展環(huán)境，吸引社會資本和工商資本參與貧困地區(qū)的建設(shè)和發(fā)展，對在貧困地區(qū)投資建設(shè)的農(nóng)業(yè)企業(yè)和種養(yǎng)大戶，凡符合市里已出臺的市級支農(nóng)惠農(nóng)獎補政策規(guī)定的保證優(yōu)先安排，實現(xiàn)合作開發(fā)的多方共贏；以開發(fā)式的扶貧模式，深度挖掘貧困地區(qū)資源優(yōu)勢，鼓勵和引導貧困地區(qū)的干部群眾在特色產(chǎn)業(yè)上下功夫，鼓勵和扶持貧困地區(qū)各類農(nóng)民專業(yè)合作組織的發(fā)展，增強自我積累、自我發(fā)展的能力。
3、建立動態(tài)監(jiān)測機制。堅持“貧困監(jiān)測確定規(guī)模、村民評議確定對象”的方法和個人申請、村民評議、鄉(xiāng)鎮(zhèn)審核、縣級核定的程序，對扶貧對象進行建檔立卡，做到“村有卡、鄉(xiāng)有簿、縣有冊”。建立及時、科學、準確的貧困統(tǒng)計監(jiān)測體系，以村為單位定期開展農(nóng)村貧困人口和低收入家庭的摸底工作。在長豐縣啟動實施“農(nóng)村最低生活保障制度和開發(fā)式的扶貧政策制度的有效銜接”試點工作，對扶貧對象、低保對象和扶貧低保交叉對象，實施分類扶持，做到應(yīng)保盡保、應(yīng)扶盡扶。
4、建立宣傳報道機制。加強市直部門和市縣之間扶貧開發(fā)工作的信息交流，建立部門互通、市縣暢通的信息報送機制，深度挖掘我市扶貧開發(fā)工作的閃光點，充分運用電視、廣播、報刊、網(wǎng)絡(luò)等各種媒體，采取傳單、標語等多種形式，廣泛宣傳扶貧開發(fā)的重要意義、政策措施、先進典型和成功經(jīng)驗，努力營造各方參與的扶貧開發(fā)輿論宣傳氛圍。
5、建立督查考核機制。市扶貧辦與三縣扶貧辦簽訂目標管理責任書，把本年度工作推進成效與下年度扶貧任務(wù)指標分配直接掛鉤。市統(tǒng)籌辦把扶貧開發(fā)工作作為全市城鄉(xiāng)統(tǒng)籌和新農(nóng)村建設(shè)年度考核的重要內(nèi)容，實施目標責任制，列入對縣政府和責任單位的目標管理考核。各縣也要制定相應(yīng)考評辦法，把扶貧開發(fā)成效，作為衡量貧困地區(qū)領(lǐng)導干部政績的重要內(nèi)容，進行考核督促。
引進人才工作方案篇十三
導語：工作方案怎么寫?歡迎閱讀下文!
工作方案是對未來某一重要專門事項，從總體上所做的最佳選擇與安排。它具較強的方向性、導性粗線條的籌劃，是計劃性文體之一。并且方案主要應(yīng)用于專門性的某一中心工作或重要事項，在現(xiàn)代領(lǐng)導科學中，為達到某一特定要求決策助理人員需高瞻遠矚，深思熟慮，進行周密思考，從不同角度設(shè)計出多種工作方案，供領(lǐng)導參考。
結(jié)構(gòu)
1、標題。工作方案的標題可分為全稱式和簡明式兩種，全稱式：單位、事由、文種三要素構(gòu)成。簡明式：由事由、文種二要素構(gòu)成。
2、署名落款?？梢粤性跇祟}之下、正文之上的特定位置。
3、正文部分。工作方案大都由以下兩部分構(gòu)成：
(一)引言
工作方案的開頭需要一段引言，要求簡單明了并扼要地交代預案或方案制訂的目的、意義和依據(jù)，一般是以“為了……根據(jù)……特制定本方案”的慣常形式來過行表達的。這是方案、預案生成的'基礎(chǔ)，一定要有，否則，就失去了制訂的意義和依據(jù)，就是盲目隨意的，因而一定要抓住要害和實質(zhì)將其簡明扼要地表述清楚。
(二)正文主體
(1)基本情況的交待
諸如重大活動的時間、地點、內(nèi)容、方式、主題以及主辦、協(xié)辦單位等。其中，時間、地點、方式等應(yīng)具體明確;“內(nèi)容”要概括、精當;“主題”不等于標題，也不等于主要內(nèi)容或活動本身，而是活動的目的、意義、價值的集中概括表述。如《關(guān)于加強培訓工會法律專業(yè)人才的實施方案》的主題不是事件本身，而是維護職工的合法權(quán)益，依法開展工會工作。如果是重要工作的方案，基本情況的交待也可以是工作的時限、范圍、對象、內(nèi)容和重點?？傊?，這部分內(nèi)容一定要有，但又必須從實際需要出發(fā)而或多或少、或輕或重、或詳或略地表述，切忌千篇一律。
(2)對相關(guān)活動、相關(guān)工作按階段或進程做出具體的部署和安排。
可以將所要做的活動，按階段和進程，逐個列出小標題，達到眉目清楚，重點突出，并在每個標題下具體展開說明方案的實施時限、實施對象。而從總體上說，要寫明在什么時間、多大范圍內(nèi)由哪些人做哪些工作，采取什么方式在什么時間做到何種程度。這就是工作方案的核心內(nèi)容所在，也是方案價值、功用的集中體現(xiàn)，是方案制定者素質(zhì)、能力、水平的充分展示，要求既具體詳盡又嚴密可靠，使之既具可行性又便于操作，做到主次分明、張弛有度、得體自然，以求最大限度地確保工作或活動的順利開展，促成方案目標的圓滿實現(xiàn)。
(3)對相關(guān)問題的處理與解決辦法
重大活動的開展，重要工作的推進，涉及的問題必然是多方面的，諸如組織領(lǐng)導、人員經(jīng)費、財力物力的安排，有關(guān)矛盾和問題的解決等等，都是不可避免而又至關(guān)重要的，雖然沒有納為主體內(nèi)容，卻是實現(xiàn)目標完成任務(wù)的基本前提和重要保障，務(wù)必將其處理、解決好。
1.廣泛性。工作方案的應(yīng)用很廣泛，適用范圍廣。從適用的主體來看，既可以是各級的黨政機關(guān)，也可以是企事業(yè)單位和各種社會團體。從工作方案的內(nèi)容來說，涉及政治、經(jīng)濟、文化及人們的生活等各方面的內(nèi)容。
2.具體性。工作方案要把某項工作的工作內(nèi)容、目標要求、實施的方法步驟以及領(lǐng)導保證、督促檢查等各個環(huán)節(jié)都要做出具體明確的安排。要落實到工作分幾個階段、什么時間開展、什么人來負責、領(lǐng)導及監(jiān)督如何保障等，都要做出具體明確的安排。
3.規(guī)定性。工作方案的制定有很強的規(guī)定性。工作方案的規(guī)定性表現(xiàn)在兩個方面：一方面，工作方案要根據(jù)上級的有關(guān)文件及精神來制定，要根據(jù)所要實施的工作的目的、要求、工作的內(nèi)容及單位的實際情況來制定，而不能是隨意制定的。另一方面，工作方案一旦制定出來，制定機關(guān)及相關(guān)部門單位就要按照工作方案認真組織實施，具有強制性。
引進人才工作方案篇十四
以鄧小平理論和“xxxx”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，把工業(yè)園區(qū)建設(shè)宣傳作為當前新聞宣傳工作的重大任務(wù)。堅持團結(jié)、穩(wěn)定、鼓勁和正面宣傳為主的工作方針，堅持正確的輿論導向，充分展現(xiàn)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門、各單位在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導下，眾志成城、爭分奪秒、全力以赴推進園區(qū)建設(shè)“百日大會戰(zhàn)”的精神風貌，展現(xiàn)廣大黨員干部和群眾顧全大局、敬業(yè)奉獻、攻堅破難的決心和成效，為奪取園區(qū)建設(shè)“百日大會戰(zhàn)”的全面勝利提供正確的輿論支持和強大的精神動力。
根據(jù)縣委、政府關(guān)于推進工業(yè)園區(qū)建設(shè)等方面文件及調(diào)度會的精神，新聞宣傳要緊貼實際、注重節(jié)奏、有序推進，著力提高宣傳效果，特別是要重點突出以下幾個方面的宣傳報道。
1、宣傳全縣工業(yè)園區(qū)建設(shè)的進展情況，及各有關(guān)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門和單位，特別是“一把手”爭分奪秒抓園區(qū)建設(shè)的舉措和成效。
2、宣傳各有關(guān)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門和單位征地拆遷工作的`進展情況，重點宣傳破解征地拆遷難題的重要舉措和成效。
3、宣傳各級黨政領(lǐng)導干部親臨一線、不厭其煩，以最大努力關(guān)心拆遷戶、愛護拆遷戶的感人場面;宣傳拆遷戶顧全大局、高風亮節(jié)、互幫互助的感人事跡;宣傳人大代表、政協(xié)委員關(guān)于征地拆遷工作的心聲和倡議，形成征地拆遷工作的正確輿論和工作態(tài)勢。
4、宣傳各單位、各部門、各工作小組的工作進度，宣傳縣、鄉(xiāng)(鎮(zhèn))干部的先進典型以及支持征地拆遷的先進群眾典型，傳達上級指示精神，介紹周邊先進縣(市)的先進典型經(jīng)驗，對蓄意阻礙、干擾園區(qū)依法征地拆遷的人和事進行曝光。
充分利用廣播、電視、報紙、網(wǎng)絡(luò)等媒體，全面深入推進“百日大會戰(zhàn)”宣傳工作。
每天播出1—2條有關(guān)重要新聞，提升《大余新聞》對園區(qū)建設(shè)“百日大會戰(zhàn)”活動宣傳的影響力，著力在全縣營造加壓鼓勁、比學趕超、你追我趕的濃厚氛圍。(責任單位：縣廣播電視新聞中心)
2、抓好《大余報》宣傳?！洞笥鄨蟆芬惨_辟《園區(qū)建設(shè)百日決勝》、《他山之石》等專欄，配發(fā)系列評論員文章，進一步營造園區(qū)建設(shè)“百日大會戰(zhàn)”活動的聲勢和氛圍。從7月22日起到10月31日編印的《大余報》，每期都要拿出一定的版面集中宣傳園區(qū)建設(shè)“百日大會戰(zhàn)”活動。(責任單位：縣委報道組)
3、抓好網(wǎng)絡(luò)宣傳。縣政府門戶網(wǎng)站要開設(shè)園區(qū)建設(shè)“百日大會戰(zhàn)”專欄，及時展出有關(guān)新聞視頻和工作簡報。(責任單位：縣信息中心)
4、抓好社會宣傳。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門、各單位要利用板報、宣傳櫥窗等陣地開辟園區(qū)建設(shè)“百日大會戰(zhàn)”專題和專欄。要在單位庭院懸掛宣傳標語，激發(fā)斗志、鼓舞士氣。要明確責任，嚴明措施，倒排時間，保質(zhì)保量，搶進度、搶速度、搶質(zhì)量。(責任單位：各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門、各單位)
5、主攻大報大臺。縣委報道組、縣廣播電視臺要積極向中央、省、市主要新聞媒體報送反映我縣園區(qū)建設(shè)“百日大會戰(zhàn)”的做法和成效，爭取在市以上報、臺重要版面和相關(guān)欄目刊播一批高質(zhì)量、有影響的新聞作品，進一步展示我縣黨員干部和群眾在災(zāi)后爭分奪秒、奮起直追抓經(jīng)濟社會發(fā)展的良好形象。(責任單位：縣委報道組、縣廣播電視新聞中心)
1、加強領(lǐng)導，認真組織。成立園區(qū)建設(shè)“百日大會戰(zhàn)”宣傳工作領(lǐng)導小組，由縣委常委、縣委宣傳部長楊運武任組長，縣委宣傳部副部長劉存鳴任副組長，廖君福、彭承禮、羅少斌任成員。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門、各單位要提高認識，高度重視，安排專人負責此項工作，并及時提供新聞線索，做好采訪的接待和協(xié)調(diào)工作?？h委報道組、縣廣播電視新聞中心、縣信息中心要選派政治強、業(yè)務(wù)精、作風正的同志負責這一專項任務(wù)。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門、各單位要積極配合、大力支持，全面推進園區(qū)建設(shè)“百日大會戰(zhàn)”新聞宣傳工作。
2、緊扣主題，把握導向。宣傳報道要圍繞縣委、縣政府的工作部署和工作專題，突出工作重點，緊扣園區(qū)建設(shè)“百日大會戰(zhàn)”各個階段、各個環(huán)節(jié)的要求展開報道。要以正面宣傳為主，堅持正確的輿論導向，組織新聞骨干力量，深入現(xiàn)場，特別要抓好現(xiàn)場圖片、鏡頭拍攝等，積極反映各方面的先進典型。
3、改進創(chuàng)新，講求效果。各新聞媒體要創(chuàng)新形式、創(chuàng)新手段，利用消息、通訊、綜述、現(xiàn)場報道、特寫、評論等體裁，努力提高宣傳報道的吸引力、感染力和影響力，為全縣園區(qū)建設(shè)“百日大會戰(zhàn)”活動營造濃厚的輿論氛圍。
引進人才工作方案篇一
xxxx年，我市人才工作認真貫徹落實上級精神，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，統(tǒng)籌規(guī)劃，加強指導，加大人才引進、盤活、培養(yǎng)和使用的力度，著力開發(fā)人才資源，提升各類人才的能力素質(zhì)，全面促進各級人才為經(jīng)濟建設(shè)服務(wù)，努力創(chuàng)造人才智力“柔性”流動體制，實現(xiàn)人才資源優(yōu)化配置，建設(shè)一支規(guī)模宏大、結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良的人才隊伍，為全市經(jīng)濟社會發(fā)展和社會主義新農(nóng)村建設(shè)提供堅強的智力支持和人才保證。
(一)加強領(lǐng)導，切實做好人才工作的統(tǒng)籌規(guī)劃和宏觀指導
機制，對有突出貢獻的人才實施重獎，促進了各類人才的競相發(fā)展。加大人才工作宣傳力度，定期編制人才工作簡報、舉辦人才工作座談會、企業(yè)家論壇，在xx電視臺開設(shè)了“人才之聲”專欄，在xxx上開辟了“創(chuàng)業(yè)標兵”專欄，樹立了何謐、胡文華等xx為行業(yè)創(chuàng)業(yè)先鋒。積極引導全社會關(guān)心支持人才工作，為人才成才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)營造良好社會氛圍。
3、抓機制完善，確保了人才工作協(xié)調(diào)發(fā)展。按照新形勢下人才工作的新要求，結(jié)合實際，繼續(xù)完善人才工作各項制度，為人才隊伍建設(shè)提供制度保障。一是繼續(xù)完善聯(lián)席會議制度。定期與成員單位溝通信息，交流工作情況，協(xié)調(diào)落實人才工作領(lǐng)導小組確定的有關(guān)工作，研究分析解決工作中的重點、難點問題，總結(jié)經(jīng)驗，推進工作。二是完善人才工作報告制度。規(guī)定各單位要按要求及時向市委組織部報送人才工作情況和做好相關(guān)人才信息庫的建設(shè)。人才工作的重要會議、重要活動和重要事項向市委人才工作領(lǐng)導小組匯報。三是完善人才工作聯(lián)絡(luò)員制度。各單位明確專門職能科室和人才工作聯(lián)絡(luò)員，根據(jù)單位分工和部門職責，確保有專人負責做好本部門本系統(tǒng)的人才工作。
(二)突出重點，切實加強人才的培養(yǎng)、引進、使用和激勵。
1、以高層次人才為重點深入推進“三大人才工程”。
一是實施高層次人才培養(yǎng)工程。以理論培訓、實踐鍛煉等方式，切實抓好黨政人才、專業(yè)技術(shù)人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才隊伍建設(shè)。一年來，全市累計培訓黨政人才xxx余人次。其中，舉辦xxxx年度全市領(lǐng)導干部培訓班x期，共xx余人，完成上級調(diào)訓xx期，xx人次;培訓專業(yè)技術(shù)人才xx余人次，培訓企業(yè)經(jīng)營管理人才xx余人次。在市委黨校舉辦一期回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人員培訓班，xx余人參加培訓。實施“三個一批”鍛煉機制，選派xx名干部到上級部門、信訪部門、社區(qū)組織掛職，加強鍛煉。
三是尖端人才激勵工程。在初年的全市三級干部會上對4名xx市學術(shù)帶頭人進行了通報表彰，召開了xx市企業(yè)家協(xié)會年會，對優(yōu)秀企業(yè)家進行了獎勵。市政府還出臺了《關(guān)于對工業(yè)企業(yè)經(jīng)營者實施特殊津貼的意見》，對年度實繳稅收過xx萬以上的xx位企業(yè)家人才實行了特殊津貼。年底在全市開展評選活動，評選出xx名企業(yè)領(lǐng)軍人才、xx名優(yōu)秀黨政人才、xx名企業(yè)創(chuàng)新技術(shù)人才、xx名宣教衛(wèi)專業(yè)人才、xx名農(nóng)村實用人才。通過探索人才機制、管好專項資金、造足輿論聲勢、用活政策激勵，使各類人才盡情施展抱負、展示才干，全身心地創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。
2、以高技能人才為重點強化“三類人才”開發(fā)。
一是農(nóng)村實用人才隊伍建設(shè)。繼續(xù)開展“一村一名大學生計劃”，加強宣傳力度，在xx電視臺播發(fā)了招生公告，召開會議專門對該項工作進行了布置，到各鎮(zhèn)處進行了督辦，各鎮(zhèn)處還向各村組發(fā)了宣傳單。出臺了《xx市“一村一名大學生計劃”教學管理辦法》，xx電大全年招收“一村一名大學生”xx人，并在農(nóng)業(yè)、畜牧、水產(chǎn)、經(jīng)管等涉農(nóng)部門。
引進人才工作方案篇二
河南豐太生態(tài)農(nóng)業(yè)發(fā)展有限公司位于睢縣城南工業(yè)區(qū)，注冊資本3000萬元，占地面積95畝，資產(chǎn)總額22000萬元，現(xiàn)有員工496人，其中大中專畢業(yè)生126人，專業(yè)人員57人。公司擁有16萬噸/年玉米深加工生產(chǎn)線一條，自動化白酒灌裝生產(chǎn)線四條，年產(chǎn)優(yōu)質(zhì)酒精5萬噸，ddgs高蛋白飼料4。6萬噸，液體二氧化碳3萬噸，高中低檔“睢酒”十大系列四十多個品種。公司是河南省唯一擁有五塔差壓蒸餾設(shè)備的酒精生產(chǎn)，公司技術(shù)力量雄厚，產(chǎn)品質(zhì)量穩(wěn)定，深受廣大客戶的信賴和歡迎。產(chǎn)品運銷到江蘇、山東、安徽、湖北及省內(nèi)多家知名白酒生產(chǎn)和化工企業(yè)。20xx年公司銷售收入30923萬元，利潤1100萬元，入庫稅金1070萬元，為睢縣縣域經(jīng)濟的發(fā)展做出了一定的貢獻。今年來公司通過不斷地強化管理，外拓市場，內(nèi)部管理逐步完善，工作流程更加規(guī)范，員工素質(zhì)大幅度提高，企業(yè)實力得到進一步加強，實現(xiàn)了較好的經(jīng)濟效益和社會效益，獲得了省、市、縣政府的多項榮譽。20xx年3月榮獲商丘市農(nóng)產(chǎn)品加工龍頭企業(yè)先進單位稱號20xx年10月榮獲商丘市質(zhì)量管理先進單位稱號20xx年3月榮獲河南省節(jié)能減排先進單位稱號20xx年3月榮獲商丘市安全生產(chǎn)先進單位稱號20xx年4月榮獲河南省五一勞動獎狀20xx年5月榮獲河南省高成長型民營企業(yè)稱號20xx年7月榮獲農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化省級重點龍頭企業(yè)稱號20xx年8月榮獲河南省重點扶貧企業(yè)稱號公司的快速發(fā)展，主要得益于全體員工的努力和奉獻，幾年來公司堅持以人為本的企業(yè)文化理念，積極創(chuàng)造和諧、開放、平等、寬容的.內(nèi)部環(huán)境，為員工提供了展示才能的良好平臺。逐步建成以高層次管理、技術(shù)人員為核心的專業(yè)技術(shù)人才隊伍和以高技能人才為骨干的技術(shù)人員隊伍，員工業(yè)務(wù)素質(zhì)和技術(shù)水平不斷提高。在公司的生產(chǎn)、經(jīng)營管理中發(fā)揮了積極作用，我公司的具體做法有：
一、實行績效考核工資制度。公司按照綜合評價、個人能力評價等評價體系，采取個人自評、員工互評、部門考評、工作業(yè)績量化考評的方式，對員工進行考核評定，使技術(shù)、業(yè)務(wù)骨干通過自己的努力，獲得晉升、晉級的機會，通過“多勞”，收獲“多得”。
二、多渠道引進人才。公司高度重視人才引進工作，并相繼出臺了《人才引進實施辦法》《公司學歷補助發(fā)放辦法》等規(guī)章、制度。公司積極參加省市人才招聘會20余次，引進各地優(yōu)秀人才50多名，高新聘請了多名技術(shù)、業(yè)務(wù)人才擔任公司的關(guān)鍵崗位。同時，公司充分認識到校企合作優(yōu)勢互補的雙贏意義，先后與河南農(nóng)業(yè)大學，鄭州牧業(yè)工程高等?？茖W校建立合作關(guān)系，由公司提供平臺，向?qū)W校提供人才需求，學校將公司作為實訓基地，為企業(yè)提供適宜人才。
三、全方位培養(yǎng)人才。公司每年有計劃地對員工進行各類技術(shù)業(yè)務(wù)和崗位知識培訓，培訓結(jié)束舉行考試和“技術(shù)比武”，將考核考試成績作為上崗和獎懲的依據(jù)，對培訓成績突出且實際操作經(jīng)驗豐富的人員優(yōu)先安排進入關(guān)鍵崗位，并給予一定的獎勵。同時，公司堅持走出去和請進來相結(jié)合的培訓方式先后聘請多名管理咨詢專家來廠授課，同時，先后選派100余名管理、技術(shù)及業(yè)務(wù)人員分別到同行業(yè)先進企業(yè)或各種培訓中心進行學習深造。四、拓寬高技能人才成長空間。公司不拘泥于干部、工人的身份界限，不拘一格選拔人才。對技術(shù)操作熟練、經(jīng)驗豐富、在每年的績效考核結(jié)果中，成績突出的技能人才，選拔到重要技術(shù)操作崗位和技術(shù)管理崗位，并賦予更多的工作責任，使其享有較高的地位，有的甚至提拔到領(lǐng)導崗位。今后的工作中，我公司將進一步加大對生產(chǎn)工人、管理人員、專業(yè)技術(shù)人員的引進和培訓工作，穩(wěn)定職工隊伍，促進全體員工整體素質(zhì)的提高，為公司的可持續(xù)發(fā)展提供必要的人才支撐和人才儲備。
引進人才工作方案篇三
為做好辦公室20xx年人才引進工作，而制定了辦公室20xx年引進人才
工作方案
，下面一起來看看吧!
為進一步改善我辦人才隊伍結(jié)構(gòu)，以適應(yīng)當前政府法制工作的需要，根據(jù)《20xx年銅仁市市直事業(yè)單位引進高層次及急需緊缺人才簡章》規(guī)定，經(jīng)研究，決定面向社會引進1名法學碩士研究生。為確保我辦引進人才工作的順利完成，結(jié)合實際，特制定本方案。
為確保我辦引進人才工作有序開展，成立銅仁市區(qū)政府法制辦主任為組長的人才引進工作領(lǐng)導小組，領(lǐng)導小組辦公室設(shè)在綜合科,負責本次引進人才的具體工作。
引進人才工作堅持德才兼?zhèn)涞倪x人用人標準，遵循民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則，實行公開條件、公開報名、公開考試、公開聘用、公開監(jiān)督，并按照編制引進計劃、發(fā)布招聘公告、報名、資格審查、考試、體檢、考察、公示、聘用的程序進行。
本次計劃引進銅仁市區(qū)政府法律顧問事務(wù)服務(wù)處事業(yè)管理人員1名，見《銅仁市人民的政府法律顧問事務(wù)服務(wù)處20xx年引進人才職位及條件一覽表》(附件1)。
(一)引進對象
具有法學碩士研究生以上學歷的應(yīng)往屆畢業(yè)生。
(二)引進條件
引進條件參照《20xx年銅仁市市直事業(yè)單位引進高層次及急需緊缺人才簡章》條件要求執(zhí)行(見網(wǎng)址)。
(一)發(fā)布引進人才信息
本次引進人才相關(guān)信息在銅仁網(wǎng)、銅仁政府法制信息網(wǎng)、銅仁市人力資源社會保障網(wǎng)發(fā)布。
(二)報名
報名采取現(xiàn)場集中報名方式進行，報考人員根據(jù)自己的年齡、學歷、專業(yè)等情況，認真對照引進對象、職位和資格條件，進行報考。
1、報名時間：20xx年2月8日至2月17日
2、報名地點：銅仁市人民的政府法制辦公室綜合科
(銅仁市人民的政府大樓1樓)
地址：銅仁市碧江區(qū)花果山路20號。
3、報名程序：考生須下載填寫《銅仁市人民的政府法律顧問事務(wù)服務(wù)處引進人才報名表》(附件2)并附相關(guān)報名材料，到報名處進行資格審查，審查合格后視為報名成功。
(三)資格審查
資格審查需提供的材料包括：《銅仁市人民的政府法律顧問事務(wù)服務(wù)處引進人才報名表》(附件2)、有效居民身份證(含有效臨時居民身份證)、研究生畢業(yè)證和碩士學位證原件及復印件各1份;一寸近期藍底免冠彩色照片4張;在職在編人員填寫報名表時需所在單位、主管部門和組織人社部門在意見欄中出具是否同意報考的意見并加蓋公章。
本次資格審查貫穿人才引進工作始終，報考信息填寫錯漏和考生報名時提供的聯(lián)系方式無法聯(lián)系考生本人造成后果的，責任由考生本人承擔;在公開招聘過程中任一環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員資格條件不符合招聘方案要求的，一經(jīng)查實，一律取消其應(yīng)聘資格。
(四)準考證發(fā)放時間
考生憑有效居民身份證在銅仁市人民的政府法制辦公室綜合科領(lǐng)取。
(一)筆試
筆試實行閉卷考試，統(tǒng)一管理、統(tǒng)一命題、統(tǒng)一制卷、統(tǒng)一考試時間，試卷分值為100分，筆試成績實行百分制，按“四舍五入”保留小數(shù)點后兩位有效數(shù)字。
1、筆試內(nèi)容：《中華人民共和國憲法》、《中華人民共和國地方各級人民的政府組織法》 、《中華人民共和國
合同
法》、《中華人民共和國物權(quán)法》、《中華人民共和國行政訴訟法》、《中華人民共和國行政復議法》、《中華人民共和國行政處罰法》、《中華人民共和國行政強制法》、《中華人民共和國行政許可法》行政法等相關(guān)知識。
本次招聘不指定任何考試用書，也不組織舉辦或委托其他機構(gòu)舉辦任何形式的培訓班。
2、筆試時間和地點：20xx年3月3日 (具體地點見準考證)。
3、考生須持有效居民身份證(含有效臨時居民身份證)和準考證按時到指定地點參加筆試考試。
(二)面試
根據(jù)筆試成績，從高分到低分按招考崗位計劃人數(shù)1：3確定面試人員名單,若人數(shù)達不到1：3比例，則全部進入面試。面試總成績?yōu)?00分，面試時間另行通知。
(三)成績計算
考試計分方法。
1、筆試,滿分100分,按50%計入總成績;
2、面試,滿分100分,按50%計入總成績。
3、考試總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。
筆試、面試和考試總成績將在銅仁政府法制信息網(wǎng)公布?？荚嚳偝煽兊陀?0分者不列入體檢、考察對象。
按引進人才計劃數(shù)從考試總成績中以最高分者進入體檢(同一職位考生總成績出現(xiàn)并列的，以筆試成績高的考生進入體檢;如筆試成績相同，另作加試，以加試成績高的考生進入體檢)。體檢工作程序、項目及標準按照貴州省20xx年公務(wù)員考試錄用體檢標準及程序進行。由本辦引進人才工作領(lǐng)導小組辦公室具體組織實施，體檢費用考生自理。放棄體檢或體檢不合格的，造成的空缺職位可依次遞補。
體檢合格人員列為考察對象，由本辦具體負責考察工作，考察主要采取查閱個人檔案、實地走訪和面談等方式進行，在職考生考察內(nèi)容包括“德、能、勤、績、廉”五個方面，注重工作實績;應(yīng)往屆畢業(yè)未就業(yè)的考生主要側(cè)重于在校表現(xiàn)和現(xiàn)實表現(xiàn)的考察。考察要做到全面、客觀、公正。
在考察中發(fā)現(xiàn)有下列情況之一者，即取消聘用資格:
(一)不能堅持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致。
(二)有嚴重的違法違紀行為或被司法機關(guān)確定為犯罪嫌疑人。
(三)沒有考察依據(jù)(如個人檔案)，或報名時提供虛假證明和材料。
(四)曾被開除公職或被辭退的。
(五)不符合引進范圍、對象和條件的。
(六)考察時，未能交驗引進職位所需的學歷學位證書或?qū)W校出具的已畢業(yè)的有效證據(jù)。
(七)聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的。
(八)違反國家法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的。
(九)其他經(jīng)市直事業(yè)單位招聘工作領(lǐng)導小組研究確定不能聘用的。
放棄考察或考察不合格的，取消進入下一環(huán)節(jié)資格，空缺職位依次遞補。
(一)經(jīng)考試(面試評審)、體檢、考察合格的人員，確定為擬引進聘用人員，由本辦進行公示。
(二)公示結(jié)束無影響其聘用問題者，按照《事業(yè)單位人事管理條例》和《貴州省事業(yè)單位公開招聘操作辦法(試行)》的規(guī)定，由本辦引進人才工作領(lǐng)導小組辦公室報市人力資源和社會保障局辦理相關(guān)聘用手續(xù)。
(三)聘用人員實行一年試用期。
引進人才工作嚴格遵循民主、公平、公開、擇優(yōu)的原則，接受紀檢監(jiān)察機關(guān)和社會各界的監(jiān)督。從事引進人才考試、考察的工作人員與報考者有回避關(guān)系的，應(yīng)當實行回避。堅決杜絕弄虛作假、徇私作弊等不良現(xiàn)象。如有違紀情況發(fā)生，對考生取消聘用資格，對違紀的相關(guān)人員給予紀律處分。
本工作方案由本辦引進人才工作領(lǐng)導小組辦公室負責解釋。未盡事宜由本辦引進人才工作領(lǐng)導小組研究確定。
附件：
1、
2、
引進人才工作方案篇四
編者按：本文主要從繼續(xù)抓好全市在職人員的素質(zhì)教育培訓，不繼提高全市干部隊伍素質(zhì)、加快推進事業(yè)單位分類改革、加強機關(guān)公務(wù)員和事業(yè)單位人員管理工作、繼續(xù)抓好機關(guān)公務(wù)員、事業(yè)單位專業(yè)人員和管理人員的公開招考工作、繼續(xù)抓好軍轉(zhuǎn)干部管理工作，落實好軍轉(zhuǎn)干部“兩個待遇”、積極做好我市急需人才的引進工作、按照考核獎懲工作的有關(guān)規(guī)定，按照管理權(quán)限抓好全市機關(guān)、事業(yè)單位及其工作人員的考核獎懲工作這幾個方面進行講述。其中，主要包括：按照*市人事局的安排布署，擬定培訓工作方案；落實培訓學校，組織好培訓師資力量；協(xié)調(diào)有關(guān)部門組織抓好人員培訓工作；抓好參訓人員的學分制管理工作；擬定事業(yè)單位人事制度改革方案；按照干部管理權(quán)限抓好機關(guān)、事業(yè)單位中層干部的競爭上崗工作；指導各事業(yè)單位抓好事業(yè)單位人員聘用工作；按管理權(quán)限抓好各單位人事調(diào)配工作；進一步解決好我市市屬企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的解困工作；認真做好軍轉(zhuǎn)干部計劃安置工作；加強全市年度考核和國家公務(wù)員平時考核工作等，具體材料請詳見下文：
20*年，在局黨組的領(lǐng)導下，綜合科的工作思路是：堅持以xxx理論和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹落實科學發(fā)展觀，認真貫徹“xxx”精神，牢固樹立以人為本、公平正義、改革創(chuàng)新、效率效益的理念，努力建設(shè)一支勤政、廉潔、務(wù)實、高效的干部隊伍，為全市的經(jīng)濟社會發(fā)展提供智力支持和人才保證?，F(xiàn)結(jié)合工作實際，特制定本計劃。
一、繼續(xù)抓好全市在職人員的素質(zhì)教育培訓，不繼提高全市干部隊伍素質(zhì)
主要措施：按照*市人事局“十一五”人才培訓規(guī)劃的工作布暑，抓好全市公務(wù)員的素質(zhì)教育培訓，如：公務(wù)員初任培訓、計算機高級技術(shù)培訓、公務(wù)員離崗教育培訓、行政機關(guān)公務(wù)員處分條例培訓、“一村一名大學生工程”培訓。
具體辦法：1、按照*市人事局的安排布署，擬定培訓工作方案；2、落實培訓學校，組織好培訓師資力量；3、協(xié)調(diào)有關(guān)部門組織抓好人員培訓工作。4、抓好參訓人員的學分制管理工作。
二、加快推進事業(yè)單位分類改革
主要措施：按照*市人事局的統(tǒng)一布置，抓好全市事業(yè)單位人事制度改革，指導事業(yè)單位開展人事改革工作。
具體辦法：1、按照*市人事局的要求，擬定事業(yè)單位人事制度改革方案，按程序提交局黨組研究后，報市長辦公會研究決定，經(jīng)批準同意后組織實施；2、抓好事業(yè)單位改革示范工作，在總結(jié)試點工作經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，向全市推廣實施；3、抓好各事業(yè)單位單位改革的分類指導。
三、加強機關(guān)公務(wù)員和事業(yè)單位人員管理工作
主要措施：一是按照干部管理權(quán)限抓好機關(guān)、事業(yè)單位中層干部的競爭上崗工作；二是指導各事業(yè)單位抓好事業(yè)單位人員聘用工作；三是按管理權(quán)限抓好各單位人事調(diào)配工作。
具體辦法：1、認真抓好各用人單位干部競爭(聘)上崗方案的審核、審批工作；2、開展事業(yè)單位人事聘用調(diào)研工作，擬定人事聘用規(guī)范性工作流程，規(guī)范事業(yè)單位人員聘用工作；3、按規(guī)定抓好人員調(diào)動、辭職辭退人員資料的收集、整理和提交人事會議研究的準備工作，嚴格工作程序，嚴把人事進、出關(guān)口。
四、繼續(xù)抓好機關(guān)公務(wù)員、事業(yè)單位專業(yè)人員和管理人員的公開招考工作
主要措施：按照行政機關(guān)和事業(yè)單位新進人員“凡進必考”的要求，按照“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，努力抓好全市機關(guān)、事業(yè)單位的公開招考工作。
具體辦法：1、按照*市人事局的工作安排，抓好20*年全市各單位人才需求計劃的申報工作，收集各單位人才需求情況，匯總后按程序提交局黨組會議、市政府市長辦公會、市委常委會研究，報*市人事局審批同意后組織實施。2、擬定招聘人員工作簡章，經(jīng)審批同意后組織實施；3、抓好新招聘(錄用)人員的上崗前培訓，做好人員派遣工作。
五、繼續(xù)抓好軍轉(zhuǎn)干部管理工作，落實好軍轉(zhuǎn)干部“兩個待遇”
主要措施：一是認真貫徹國家對部分企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困工作的相關(guān)文件精神，進一步解決好我市市屬企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的解困工作；二是認真做好軍轉(zhuǎn)干部計劃安置工作。
具體辦法：1、按照省、*市關(guān)于落實部分企業(yè)困難軍轉(zhuǎn)干部生活待遇的文件精神，認真抓好所需經(jīng)費的預算申報工作；2、協(xié)調(diào)各企業(yè)主管部門按時足額兌現(xiàn)企業(yè)困難軍轉(zhuǎn)干部的經(jīng)濟待遇；3、開展企業(yè)困難軍轉(zhuǎn)干部工作調(diào)研，做好維穩(wěn)工作；4、抓好對企業(yè)困難軍轉(zhuǎn)干部的節(jié)日慰問；5、根據(jù)*市軍轉(zhuǎn)干部安置文件精神，完成我市軍轉(zhuǎn)干部計劃安置任務(wù)。
六、積極做好我市急需人才的引進工作。
主要措施：根據(jù)用人單位的申請，按照我市引進人才的有關(guān)文件精神，積極協(xié)助用人抓好“雙高”人才的引進工作。
具體辦法：1、審核人才引進單位的工作報告，擬定人才引進工作方案，按程序提交人事會議研究決定；2、嚴把人才引進工作關(guān)口，為用人單位引進急需的高素質(zhì)人才；3、研究制定我市人才引進管理辦法，制定全市人才引進“綠色通道”政策。4、指導、協(xié)調(diào)用人單位做好引進人才的管理工作。
主要措施：一是抓好對各級黨委、政府表彰的先進單位、個人的審查上報工作；二是進一步加強全市年度考核和國家公務(wù)員平時考核工作；三是抓好全市機關(guān)、事業(yè)單位辭職、辭退、開除人員工作。
具體辦法：1、按照各級黨委、政府開展表彰先進單位、個人的文件精神，認真做好參評單位和參評人員的資格審查，嚴格把評選條件，嚴格評比程序；2、按照*市年度考核工作的文件精神，制定全市考核工作方案，報經(jīng)局黨組研究同意后組織實施；3、做好全市機關(guān)、事業(yè)單位年度考核為“不合格”人員的離崗培訓；4、按照辭職、辭退、開除有關(guān)規(guī)定，按管理權(quán)限和工作程序辦理全市機關(guān)公務(wù)員、事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員和管理人員的辭職、辭退、開除手續(xù)。
引進人才工作方案篇五
甲方：
乙方：
內(nèi)容：
根據(jù)《______關(guān)于人才引進的暫行辦法》，經(jīng)各研究所(中心)申報、推薦，人事處審核，院人才引進評審小組評審、院領(lǐng)導批準，甲方同意按照人才引進的方式接收乙方來院工作，并按照規(guī)定標準享受有關(guān)待遇。現(xiàn)雙方共同簽訂工作協(xié)議如下：
1.甲方接收乙方到工作。
2.甲方按照有關(guān)規(guī)定，自報到之日起付給乙方勞動報酬，提供必要的工作條件并按照院有關(guān)規(guī)定享受相應(yīng)福利待遇。
3.乙方到甲方工作后，要熱愛本職工作，履行并完成崗位工作目標及任務(wù)，接受甲方的考核及管理。
4.甲乙雙方任何一方違反協(xié)議時，對方有權(quán)要求其賠償由此所造成的一切損失。
5.在甲方考核合格的基礎(chǔ)上，乙方應(yīng)保證在甲方工作滿3年。工作滿3年，如果乙方提出工作調(diào)轉(zhuǎn)申請，甲方可協(xié)助辦理調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)，已經(jīng)享受的福利待遇歸乙方所有。
7.協(xié)議中如有未盡事宜，乙方簽署《聘用合同》的，按《聘用合同》辦理。
8.本協(xié)議一式三份，甲方、乙方及所在研究所(中心)各一份，本協(xié)議由雙方當事人同時簽字蓋章之日起生效。
用人單位簽字：
蓋章
甲方代表簽字： 乙方簽字：
蓋章 蓋章
年 月 日 年 月 日
引進人才工作方案篇六
一）加強培訓教育，提高全員素質(zhì)
針對今年公司生產(chǎn)任務(wù)重、生產(chǎn)技術(shù)含量低的嚴峻形式，為確保全公司生產(chǎn)技術(shù)含量不斷提高，在生產(chǎn)過程中，員工嚴格執(zhí)行各項技術(shù)規(guī)程，并做好各種自檢自查工作，加大對各車間生產(chǎn)技術(shù)力量的監(jiān)督和檢查力度。
二）加強勞動紀律，提高員工整體素質(zhì)
為保障全公司的生產(chǎn)安全，確保生產(chǎn)安全，員工在生產(chǎn)過程中必須嚴格遵守操作規(guī)程，杜絕違章指揮，確保操作人員的身體健康，根據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營計劃，各車間制定了詳細的工作計劃、工作標準并嚴格執(zhí)行，確保了生產(chǎn)計劃的順利完成。
三）加強安全教育，杜絕違章作業(yè)
員工的安全意識和自我保護意識差，因此在安全生產(chǎn)上，員工要注意安全，做到警鐘長鳴才能杜絕安全事故的發(fā)生。
三、存在的不足和明年的工作思路
1、由于各車間人員的流動性大，生產(chǎn)經(jīng)營中必然會遇到很多困難，員工隊伍的不穩(wěn)定，人員流失率很高。在這些問題的存在，我們將在今后的工作中進行改善，使每一個員工都能夠安全的生產(chǎn)、工作。
2、在生產(chǎn)過程中，要加強生產(chǎn)現(xiàn)場管理，發(fā)現(xiàn)違章作業(yè)的，要及時制止，并加大對相關(guān)人員的教育和培訓，使之認識到安全隱患不可怕，做好各項安全防范工作，確保生產(chǎn)安全。
3、在安全生產(chǎn)上，要進一步加強安全生產(chǎn)工作，確保生產(chǎn)經(jīng)營活動的健康開展。
4、進一步加強員工思想教育和提高全員安全意識。
5、加強對員工的技術(shù)技能培訓，提高全員的整體素質(zhì)。
引進人才工作方案篇七
根據(jù)《貴陽市高級人才引進辦法》相關(guān)規(guī)定，經(jīng)貴陽市委組織部、市人力資源和社會保障局批準，決定公開審查引進高級人才。為確保人才引進工作順利進行，特制定如下方案。
高層次人才引進工作嚴格按照公開、平等、競爭、選擇優(yōu)秀的原則，按照公告、申請、資格審查、審查、體檢、政審、公示、錄用審查的程序進行。學院成立高層次人才引進工作領(lǐng)導小組，全面負責此次人才引進工作。
計劃公開審查引進相關(guān)專業(yè)博士學歷人員10人。
(食品科學和工程(重點引進:食品科學、糧食、油脂和植物蛋白工程、農(nóng)產(chǎn)品加工和貯藏、食品營養(yǎng)和衛(wèi)生等，園藝、果樹學專業(yè)從事園藝產(chǎn)品加工、貯藏領(lǐng)域研究)、藥學(藥物化學、藥物分析、微生物和生化藥學等)。
1、具有博士學位；
2、支持中國xxx的領(lǐng)導人，熱愛祖國，遵守憲法、法律和法規(guī)
3、遵守紀律，品行端正，具有良好的職業(yè)道德
4、具有正常履行崗位職責的身體條件；
5、年齡要求:45歲以下，個別專業(yè)年齡不足可適當放寬
(一)注冊。
1、注冊時間:無限期，隨時注冊。
引進人才工作方案篇八
為加強事業(yè)單位人才隊伍建設(shè)，提高人才隊伍素質(zhì)，根據(jù)《黔東南州引進高層次人才暫行辦法》、《黔東南州引進急需緊缺人才暫行辦法》、《黔東南州人民政府關(guān)于黔東南州事業(yè)單位公開招聘工作有關(guān)問題的通知》和黔東南州事業(yè)單位人才需求情況，經(jīng)研究，2017年決定吸收引進州直屬事業(yè)單位高層次人才33名、急需緊缺人才73名。為做好此次人才引進工作，特制定本引進實施方案。
一、組織領(lǐng)導
此次人才引進工作由中共黔東南州委組織部、黔東南州編委辦公室、黔東南州人力資源和社會保障局牽頭，各用人單位及其主管部門統(tǒng)籌組織實施。
二、引進原則
引進工作堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴?，按照“公開、公正、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，實行崗位公開、自愿申報、擇優(yōu)選拔的用人機制。
三、引才崗位
詳情見附件。
四、引進對象及條件
(一)引進對象及條件
1.具有中華人民共和國國籍，擁護中華人民共和國憲法，具有良好的道德品行;
(二)以下人員不得報考
1.受過黨紀、行政處分尚未解除處分的;曾被開除公職或被辭退未滿5年的人員;
2.受刑事處分并在服刑期間的;曾因犯罪受過刑事處罰或受過勞動教養(yǎng)的人員;
3.有違法違紀嫌疑正在接受審查的;
6.其他按法律法規(guī)規(guī)定不符合應(yīng)聘條件的。
五、引進程序
此次人才引進按發(fā)布引進信息、報名、資格審查及面試(面談、專業(yè)測評)、體檢、考察、公示、審批聘用等程序進行。通過“黔東南州人力資源社會保障網(wǎng)”(http://)“事業(yè)單位招聘”欄目發(fā)布引進的職位、數(shù)量、資格條件等有關(guān)情況。
本次引才信息發(fā)布唯一官方網(wǎng)站為“黔東南州人力資源社會保障網(wǎng)(http://)”。
(一)報名及資格審查
本次人才引進工作采取現(xiàn)場報名的形式進行，用人單位及其主管部門具體負責組織實施?？忌部商崆耙噪娮余]件等形式將相關(guān)材料送報考單位審查，并主動電話聯(lián)系確認是否符合報考條件。
報名不收取報名考務(wù)費。報名具體時間安排見附件。
報考者應(yīng)準確留下聯(lián)系電話，并保持通訊暢通。
報名同時進行資格審查。資格審查工作按照分級負責原則、采取現(xiàn)場審查方式進行。由各用人單位及主管部門組織實施。資格審查合格人員按本《實施方案》規(guī)定進入考試環(huán)節(jié)。
各單位按照本《實施方案》和報考者填寫的《報名表》及提交的相關(guān)材料，對其是否符合報考職位所需資格條件進行審查，經(jīng)審查符合招考職位所需資格條件的報考者，由負責資格審查的部門和同志簽署意見，并蓋公章。經(jīng)審查不符合報考條件的考生，取消其進入考試環(huán)節(jié)資格。經(jīng)資格審查后，通過審查人員人數(shù)低于引才計劃數(shù)的職位減少引才計劃數(shù);無人通過資格審查的，該崗位取消。
被減少或取消的崗位，可在下一輪引才時繼續(xù)使用。
報名及資格審查時需根據(jù)崗位要求提供下列材料：
2.有效第二代《居民身份證》(或有效臨時居民身份證，下同)原件及復印件1份;考生姓名、性別、民族、出生日期以《居民身份證》為準。
4.近期同底正面免冠一寸彩色照片3張;
5.機關(guān)事業(yè)單位正式在編在職人員應(yīng)持所在單位及其主管部門同意報考證明原件1份。
6.報考崗位要求的其他資格證書、證件材料原件及復印件各1份(如教師資格證、執(zhí)業(yè)資格證等)。本年度已通過執(zhí)業(yè)(從業(yè))資格、專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格考試的，可提供考試合格的成績單(需加蓋縣級及以上行業(yè)主管部門公章),并同時提供在規(guī)定時間內(nèi)提供證書證件原件的承諾書。
資格審查貫穿于本次人才引進工作全過程，如在引進過程中發(fā)現(xiàn)考生有違紀違規(guī)、材料不齊、提供虛假信息或不符合報考條件等情況的，無論在哪個環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)，均取消其應(yīng)聘資格。
(二)考試
考試工作由各用人單位及其主管部門負責組織實施，采取直接面試(面談、專業(yè)測評)(以下均簡稱“面試”)的形式進行。
面試考官由各單位按照相關(guān)規(guī)定和程序組織有關(guān)單位領(lǐng)導、專家組成。主要考察報考者綜合素質(zhì)的運用能力及適應(yīng)引進職位工作等能力情況。面試具體內(nèi)容由各用人單位及其主管部門確定。
面試具體時間及地點安排見附件。
面試成績按百分制計，并按“四舍五入法”保留小數(shù)點后兩位數(shù)字，成績達70分及以上的才能進入下一環(huán)節(jié)。
未參加面試或面試成績無效的考生取消進入下一環(huán)節(jié)資格。
面試考生須同時持《面試準考證》和本人有效《居民身份證》(第二代)(或本人有效《臨時居民身份證》)方能進入考場參加面試?！睹嬖嚋士甲C》到各用人單位領(lǐng)取(具體領(lǐng)取時間、地點詳見附件)。
(三)體檢
面試結(jié)束后，根據(jù)本《實施方案》規(guī)定，按各引進崗位計劃數(shù)1：1的比例從考生考試總成績高分到低分確定進入體檢人員(同一職位進入體檢人員出現(xiàn)末位成績并列的，對其重新進行面試，以再次面試成績高的進入體檢)。本次體檢參照公務(wù)員招錄體檢標準進行，體檢項目和標準按黔人發(fā)〔2005〕4號、黔人社廳通〔2010〕181號、黔人社廳發(fā)〔2010〕64號等相關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。
體檢工作在面試結(jié)束5個工作日后開展，由各用人單位(或其主管部門)安排在縣級及以上綜合性醫(yī)院進行，在規(guī)定時間內(nèi)進行體檢并出具體檢結(jié)論。其他醫(yī)院體檢結(jié)論、鑒定一律不予認可。
體檢結(jié)論下達后，考生提出的復查申請不予受理。
體檢費用由考生自理。體檢時間由各用人單位(或其主管部門)確定并另行通知考生。
(四)考察
體檢合格人員列入考察對象，考察以考生的現(xiàn)實表現(xiàn)和學籍檔案為主要內(nèi)容。通過查閱檔案資料、走訪、座談等方式，主要了解被考察對象政治素質(zhì)、工作實績、業(yè)務(wù)能力、現(xiàn)實表現(xiàn)等情況。
在考察中發(fā)現(xiàn)下列情況之一者，按管理權(quán)限，經(jīng)用人單位審定，報同級組織人社部門取消聘用資格。
1.受過黨紀、行政處分尚未解除處分的;曾被開除公職或被辭退未滿5年的人員;
2.受刑事處分并在服刑期間的;曾因犯罪受過刑事處罰或受過勞動教養(yǎng)的人員;
3.有違法違紀嫌疑正在接受審查的;
6.自接到考核通知之日起15日內(nèi)，未能提供有效個人檔案且無正當理由的;
7.近3年年度考核中有基本稱職(基本合格)、不稱職(不合格)的;
8.黔東南州人事考試不良誠信記錄人員;
9.其他按法律法規(guī)規(guī)定不符合應(yīng)聘條件的。
(五)聘用審批
經(jīng)考核、體檢和考察合格的人員，確定為擬聘用人員。對擬聘用人員在“黔東南州人力資源社會保障網(wǎng)”(http://)“事業(yè)單位招聘”欄目進行為期7個工作日的公示。公示期間有舉報并經(jīng)查實有嚴重問題影響聘用的，取消聘用資格，一時尚難查實的，待查實并做出結(jié)論后再決定是否聘用。
經(jīng)公示無異議的擬聘用人員，由用人單位填寫《事業(yè)單位聘用管理人員、專業(yè)技術(shù)人員審批表》(一式三份)，并附接收意見、考核材料及其他相關(guān)材料報主管部門，再按干部管理權(quán)限和規(guī)定程序，報黔東南州人力資源和社會保障局辦理聘用審批手續(xù)。
聘用人員應(yīng)嚴格按聘用合同進行管理。聘用新參加工作的人員到我州事業(yè)單位工作的畢業(yè)生，按政策規(guī)定實行試用期制度，試用期滿并考核合格的，予以正式聘用。試用期間考核不合格的，按規(guī)定程序和批準權(quán)限解除聘用;被正式聘用人員，與單位約定最低服務(wù)年限。
本年度同時考取我州幾個縣(市、區(qū))事業(yè)單位或州直事業(yè)單位(含凱里學院、黔東南民族職業(yè)技術(shù)學院)的考生，可以選擇，但必須在黔東南州人力資源和社會保障局正式行文批準聘用(調(diào)動)之前作出選擇，州人力資源和社會保障局正式行文聘用(調(diào)動)后，就不再另行行文聘用(調(diào)動)到其他單位。被聘用人員應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)到招聘單位報到，7天內(nèi)拒不報到的，取消聘用資格，并列入黔東南州人事考試不良誠信記錄。
在本次人才引進中，如遇體檢、考察、公示、聘用審批等環(huán)節(jié)出現(xiàn)不合格或放棄的，按本《實施方案》規(guī)定程序和條件依次遞補。
六、其他事項
(一)本次人才引進工作發(fā)布的各項招聘信息(如資格審查、減少或取消職位、職位名次等內(nèi)容)都將在指定網(wǎng)站進行公布，請考生密切注意。網(wǎng)站公布的相關(guān)信息，因考生未閱而引起的后果由考生自負。
(二)未盡事宜由中共黔東南州委組織部、黔東南州人力資源和社會保障局研究確定。
七、紀律監(jiān)督
(一)引進工作嚴格按照《黔東南州事業(yè)單位新增人員公開招聘實施細則(暫行)》等有關(guān)規(guī)定的紀律和要求執(zhí)行。
(二)引才單位負責人和工作人員在履行引進人才工作的命題、考試、體檢等職責及辦理其他聘用事項時，涉及與本人有應(yīng)回避的親屬關(guān)系或者可能影響引才工作公平、公正的，應(yīng)主動申請回避。
(三)對違反公開引進紀律的工作人員和應(yīng)聘人員，視其情節(jié)輕重，按照有關(guān)規(guī)定進行嚴肅處理。為了維護本次引才工作的公正性、嚴肅性、客觀性，凡發(fā)現(xiàn)并經(jīng)查實考生的報名、考試、體檢、考察、聘用等過程中有弄虛作假行為的，取消其聘用資格，并追究相關(guān)工作人員責任。
(四)本次引才考試(測評)均不指定考試范圍和考試用書，不組織也不委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導培訓班。
(五)本次引才工作要做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，主動接受社會各界及有關(guān)部門的監(jiān)督。
附件1：黔東南州事業(yè)單位2017年高層次人才需求計劃表(州直屬事業(yè)單位)(第二輪)
附件2：黔東南州事業(yè)單位2017年急需緊缺人才需求計劃表(州直屬事業(yè)單位)(第二輪)
附件3：黔東南州直屬事業(yè)單位2017年公開吸收引進高層次人才和急需緊缺人才報名表(第二輪)
附件4：黔東南州直屬事業(yè)單位2017年高層次和急需緊缺人才引進時間安排表(第二輪)
(咨詢電話見附件4)
公務(wù)員考試網(wǎng)事業(yè)單位欄目推薦：
引進人才工作方案篇九
為深入貫徹落實縣委縣政府實施農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化工程的決策部署，根據(jù)《20xx年縣農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化建設(shè)工作部門、鄉(xiāng)鎮(zhèn)考核辦法》的通知要求，結(jié)合我鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化發(fā)展實際，為全面做好農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化創(chuàng)建工作，現(xiàn)制訂以下實施方案。
深入貫徹落實科學發(fā)展觀，堅持統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展，堅持新型工業(yè)化、新型城市化、農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化同步發(fā)展，以發(fā)展農(nóng)村經(jīng)濟、增加農(nóng)民收入為中心任務(wù)，以保障農(nóng)產(chǎn)品有效供給、提高農(nóng)民生活水平、促進農(nóng)業(yè)可持續(xù)發(fā)展為目標，建立與市場經(jīng)濟相適應(yīng)的農(nóng)業(yè)農(nóng)村經(jīng)濟體制，用現(xiàn)代裝備武裝農(nóng)業(yè)，用現(xiàn)代科技提升農(nóng)業(yè)，用現(xiàn)代經(jīng)營方式推進農(nóng)業(yè)，用現(xiàn)代知識培訓農(nóng)民，積極構(gòu)建現(xiàn)代農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)體系、農(nóng)業(yè)科技創(chuàng)新體系、農(nóng)業(yè)基礎(chǔ)設(shè)施體系、農(nóng)業(yè)社會化服務(wù)體系、農(nóng)業(yè)支持保護體系，不斷提高勞動生產(chǎn)率、資源利用率和土地產(chǎn)出率。實現(xiàn)全鎮(zhèn)農(nóng)民人均純收入倍增計劃，堅定不移地推進農(nóng)業(yè)園區(qū)化，全面加快農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)型升級，加快推進農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化，努力把平明打造成全縣轉(zhuǎn)型升級示范區(qū)、高效設(shè)施農(nóng)業(yè)樣板區(qū)。
以科學發(fā)展觀為指導，以農(nóng)民增收為核心，以農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)型升級為主線，全面提升農(nóng)業(yè)生產(chǎn)綜合競爭力，在更高水平上加快現(xiàn)代農(nóng)業(yè)步伐，實現(xiàn)農(nóng)業(yè)增效、農(nóng)民增收、農(nóng)村和諧發(fā)展。圍繞壯大優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)，提升農(nóng)業(yè)規(guī)?；剑粐@建設(shè)現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)體系，提升農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營水平；圍繞加強農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量建設(shè)，提升農(nóng)業(yè)標準化水平；圍繞提高土地產(chǎn)出效益，提升農(nóng)業(yè)集約化水平；圍繞提高農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)層次，提升農(nóng)業(yè)信息化水平。注重農(nóng)業(yè)產(chǎn)出效益、注重科技進步、注重農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營、注重農(nóng)業(yè)物質(zhì)裝備、注重農(nóng)業(yè)生態(tài)環(huán)境、注重農(nóng)業(yè)支持保障。突出提質(zhì)增效、突出科技應(yīng)用、突出規(guī)模經(jīng)營。
通過全鎮(zhèn)上下共同努力，根據(jù)縣會議精神，考慮到平明現(xiàn)有的發(fā)展基礎(chǔ)以及未來五年高速度、高質(zhì)量的發(fā)展要求，全鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)產(chǎn)出效益、農(nóng)業(yè)科技進步、農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營、農(nóng)業(yè)物質(zhì)裝備、農(nóng)業(yè)生態(tài)環(huán)境和農(nóng)業(yè)支持保障水平顯著提升，初步建立現(xiàn)代農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)體系?？傮w目標：力爭到20xx年，確保到20xx年，對照省農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化21項綜合指標體系，基本達到“農(nóng)業(yè)基本現(xiàn)代化指標體系”要求，基本實現(xiàn)農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化。
20xx年平明鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化目標任務(wù)：
（1）農(nóng)林牧漁增加值：34344萬元，（責任單位：各村、統(tǒng)計辦、農(nóng)技、農(nóng)經(jīng)、水利）。
（2）糧食畝產(chǎn)：501千克（責任單位：統(tǒng)計辦、各村、農(nóng)技、農(nóng)經(jīng)、水利）。
（3）新增高效設(shè)施農(nóng)業(yè)（漁業(yè)）面積：2500（200）畝，（責任單位：各村、統(tǒng)計辦、農(nóng)技、水利）。
（4）農(nóng)民人均純收入：11074元（責任單位：各村、農(nóng)經(jīng)、統(tǒng)計辦）。
（5）持專業(yè)證書農(nóng)業(yè)勞動力人數(shù)：1740人，（責任單位：各村、勞動所）。
（6）鄉(xiāng)鎮(zhèn)或區(qū)域農(nóng)業(yè)公共服務(wù)體系健全率：87.8%，（責任單位：農(nóng)技、財政、國土、建管、水利）。
（7）農(nóng)業(yè)信息化服務(wù)覆蓋率：86%，（責任單位：農(nóng)技、農(nóng)經(jīng)、統(tǒng)計辦、財政）。
（8）農(nóng)戶參加專業(yè)合作經(jīng)濟組織戶數(shù)：0.95萬戶，（責任單位：農(nóng)經(jīng)）。
（9）新增農(nóng)業(yè)適度規(guī)模經(jīng)營：1.9萬畝，（責任單位：農(nóng)經(jīng)、農(nóng)技）。
（10）規(guī)模以上龍頭企業(yè)銷售收入與農(nóng)業(yè)總產(chǎn)值之比：1.7倍，（工業(yè)辦、統(tǒng)計辦）。
（11）農(nóng)業(yè)綜合機械化水平：75%，（責任單位：各村、農(nóng)技）。
（12）農(nóng)田水利現(xiàn)代化水平：80.8%，（責任單位：各村、水利、統(tǒng)計辦）。
（13）新增認定的無公害綠色有機食品基地面積（農(nóng)業(yè)/漁業(yè)）：1.01萬畝。（責任單位：各村、統(tǒng)計辦、農(nóng)技、農(nóng)經(jīng)、水利）
（14）農(nóng)業(yè)廢棄物綜合利用率：92.8%，（責任單位：各村、農(nóng)技）。
（15）綠化造林面積：2500畝，（責任單位：各村、農(nóng)技、水利）。
（16）財政支農(nóng)增幅與一般預算支出增幅之比：1.1倍，（責任單位：財政所）。
（17）高效農(nóng)業(yè)保險覆蓋面：800畝，（責任單位：各村、農(nóng)經(jīng)）。
為加快推進我鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化建設(shè)，重點實施農(nóng)民增收、糧食高產(chǎn)增效、高效設(shè)施農(nóng)業(yè)提檔、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)產(chǎn)園區(qū)建設(shè)、農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營提升、生態(tài)農(nóng)業(yè)培育、農(nóng)合組織壯大、農(nóng)業(yè)科技創(chuàng)新、新農(nóng)村建設(shè)推進等農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化工程。
（一）農(nóng)民增收工程。全面落實各項強農(nóng)惠農(nóng)政策，一是扎實做好糧食直補、農(nóng)機購置補貼工作，調(diào)動農(nóng)民種糧積極性，?？顚Ｓ?，確保補貼資金足額發(fā)放到農(nóng)民手中，宣傳農(nóng)機購置補貼政策，鼓勵農(nóng)民購買先進適用的農(nóng)業(yè)機械，提升農(nóng)機裝備水平。二是扎實做好機關(guān)人員幫扶增收入戶工作，對篩選出的有創(chuàng)業(yè)能力的低收入戶，采取機關(guān)人員結(jié)對幫扶，對口幫扶種植、養(yǎng)殖等創(chuàng)業(yè)項目。
（二）糧食高產(chǎn)增效工程。認真落實扶持糧食生產(chǎn)各項政策，穩(wěn)定種植面積，促進糧食穩(wěn)定發(fā)展。大力實施糧食高產(chǎn)創(chuàng)建項目。建成國家級高標準農(nóng)田示范區(qū)1片，建設(shè)規(guī)模4.2萬畝；建成農(nóng)業(yè)部水稻萬畝高產(chǎn)增效創(chuàng)建示范片4個，建設(shè)規(guī)模4.1萬畝。20xx年實現(xiàn)單產(chǎn)650公斤。實施良種工程，到20xx年良種覆蓋率達到98%以上。
（三）高效設(shè)施農(nóng)業(yè)提檔工程。
1、全力推進平明鎮(zhèn)萬畝農(nóng)場建設(shè)，王烈千畝甜瓜基地建設(shè)，紀蕩盛明西瓜大棚基地建設(shè)。20xx年高效設(shè)施農(nóng)業(yè)面積新增2500畝，突出連片建設(shè)，實施規(guī)模生產(chǎn)，形成地域優(yōu)勢和規(guī)模優(yōu)勢。狠抓結(jié)構(gòu)調(diào)整，擴大高效農(nóng)業(yè)面積，努力提高土地產(chǎn)出率和種植效益，狠抓產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營，提高農(nóng)產(chǎn)品附加值。
2、加大高效農(nóng)業(yè)保險工作力度，增加保險覆蓋面，到20xx年全鄉(xiāng)高效農(nóng)業(yè)保險覆蓋面達800畝。
（四）農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營提升工程。
加快建設(shè)市級農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化示范基地建設(shè)，重點建設(shè)盛明農(nóng)業(yè)、天谷米業(yè)加工基地，與企業(yè)簽訂合同農(nóng)戶數(shù)力爭達到20xx戶，建成企業(yè)訂單基地2.4萬畝；可安置98名勞動力就業(yè)。
（五）生態(tài)農(nóng)業(yè)培育工程。
積極實施秸稈綜合利用及機械化還田項目。到20xx年基本實現(xiàn)秸稈綜合利用全覆蓋。大力開展無公害農(nóng)產(chǎn)品、綠色食品認證和品牌創(chuàng)建。加強動物防疫體系建設(shè)工程。牲畜口蹄疫、高致病性禽流感、高致病性豬藍耳病、豬瘟、新城疫等重大動物疫病的應(yīng)免密度應(yīng)達到100%，免疫抗體合格率全年保持在85%以上；牲畜免疫標識佩戴率達100%，免疫檔案建檔率、免疫證持證率達100%；及時規(guī)范報送免疫信息，準確率100%。
（六）農(nóng)合組織壯大工程。
20xx年，農(nóng)民專業(yè)合作組織發(fā)展到50個，入社農(nóng)戶達0.75萬戶。加強政策扶持，促進土地流轉(zhuǎn)。加強對土地股份合作社的扶持，加快制定具體實施辦法，明確有關(guān)扶持、激勵政策。為土地流轉(zhuǎn)創(chuàng)造良好的外部條件，20xx年全鎮(zhèn)適度規(guī)模經(jīng)營面積達到1.28萬畝。
（七）農(nóng)業(yè)科技創(chuàng)新工程。
圍繞設(shè)施農(nóng)業(yè)、生態(tài)農(nóng)業(yè)、農(nóng)產(chǎn)品加工流通、信息農(nóng)業(yè)等重點領(lǐng)域，加強農(nóng)業(yè)科技創(chuàng)新。
一是推廣新品種、新技術(shù)、新模式，培育引進麥稻新品種2-3個推廣配套成熟輕簡栽培技術(shù)1-2項、高效作物種植新模式1-2個。大力開展科技入戶，農(nóng)民實用技術(shù)培訓，陽光工程培訓等，加快培育與現(xiàn)代農(nóng)業(yè)相適應(yīng)的職業(yè)農(nóng)民，同時，完善持證勞動力統(tǒng)計渠道，到20xx年持證農(nóng)業(yè)勞動力達到1740人。切實加強農(nóng)業(yè)科技創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化應(yīng)用。
二是強化基層農(nóng)經(jīng)綜合服務(wù)陣地建設(shè)，推行農(nóng)村政策咨詢、農(nóng)民負擔監(jiān)督、農(nóng)村土地流轉(zhuǎn)、農(nóng)村集體財務(wù)資產(chǎn)委托代理等綜合一站式“窗口”服務(wù)。
三是加強農(nóng)業(yè)網(wǎng)站與農(nóng)村信息化建設(shè)。開展農(nóng)技“110”為農(nóng)服務(wù)熱線。20xx年農(nóng)業(yè)信息化服務(wù)覆蓋率達到86%。
（八）新農(nóng)村建設(shè)推進工程。
一是以環(huán)境整治為抓手，加大對鎮(zhèn)駐地和沿線重點村的集中整治，小城鎮(zhèn)臟亂差的形象初步改觀。二是完善村民建房管理機制，建立農(nóng)民建房審批制度，逐步規(guī)范和提高農(nóng)民建房水平，不斷提高小城鎮(zhèn)形象；三是加強環(huán)境綜合整治示范村建設(shè)，20xx年全部達省級驗收。
實現(xiàn)農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化是一項重大而艱巨的任務(wù)，必須切實加強組織領(lǐng)導，全鎮(zhèn)上下齊心協(xié)力，銳意進取，破解難題，確保農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化建設(shè)順利進行。
（一）加強組織領(lǐng)導。為切實抓好這項工作，鎮(zhèn)黨委政府成立由鎮(zhèn)長任組長，分管領(lǐng)導任副組長，鎮(zhèn)財政所、農(nóng)技、農(nóng)經(jīng)、水利、國土、建管、信用社、統(tǒng)計辦負責人及各村支部書記等為成員的農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化工作領(lǐng)導小組。領(lǐng)導小組辦公室設(shè)在鎮(zhèn)農(nóng)技站，黃生元任辦公室主任，牽頭負責規(guī)劃編制、組織協(xié)調(diào)、督查考核和整體推進等工作。力爭在全縣率先實現(xiàn)農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化提供強有力的組織保障。
（二）加強輿論宣傳。通過專題會議、舉辦培訓班、印發(fā)學習材料等多種形式加強宣傳，使實現(xiàn)農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化的重要意義及各項指標、節(jié)點進度、推進措施，家喻戶曉、人人皆知，在全鎮(zhèn)上下形成推進農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化建設(shè)的濃厚氛圍。
（三）加強政策落實。認真落實各項強農(nóng)惠農(nóng)政策，建立嚴格的監(jiān)督檢查制度，確保各項政策落到實處。積極開展糧食高產(chǎn)創(chuàng)建活動，扶持高效農(nóng)業(yè)發(fā)展。充分調(diào)廣大農(nóng)民的積極性和創(chuàng)造性，形成推進農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化建設(shè)的強大合力。
（四）加強資金投入。鼓勵支持財政、金融、民間資本等投資農(nóng)業(yè)，做強金融服務(wù)主體，整合農(nóng)業(yè)、水利、開發(fā)等項目資金集中投向現(xiàn)代農(nóng)業(yè)，提高農(nóng)業(yè)發(fā)展支撐能力。積極發(fā)展多種形式的村級集體經(jīng)濟，增強農(nóng)業(yè)發(fā)展動力和活力。擴大農(nóng)業(yè)政策性保險范圍，逐步向高效設(shè)施農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)延伸，加大保費補助力度，逐步建立適應(yīng)農(nóng)業(yè)和農(nóng)村實際的農(nóng)業(yè)保護、保障和保險制度及相關(guān)的政策體系，維護農(nóng)民的合法權(quán)益。
（五）加強督查考核。由鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化工作領(lǐng)導小組牽頭，對各村和責任部門農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化時序進度和工作完成情況進行評價和考核，實行月調(diào)度，季初評，半年一小結(jié)，年終一總評的考評機制。將推進農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化建設(shè)工作納入鎮(zhèn)年終目標考核，獎優(yōu)罰劣，對按時間進度完成任務(wù)的單位表彰獎勵；對措施不力，進度較慢，不能按時完成的單位通報批評并限期整改，確保我鎮(zhèn)實現(xiàn)農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化工作扎實推進，取得實實在在的成效。
引進人才工作方案篇十
1、人才隊伍建設(shè)的總體情況
xxxx年是我企業(yè)人才隊伍建設(shè)取得巨大成效的一年，公司領(lǐng)導班子十分注重人才的引進、保持及培養(yǎng)工作，公司領(lǐng)導的重視及全面開展人才工作的深入發(fā)展也為我公司帶來巨大的收益。我們大力引進高技術(shù)人員xx人，充實公司技術(shù)力量;公司內(nèi)部招聘新的大學畢業(yè)生xx人，為企業(yè)注入新鮮血液;采取合作方式聘請專家xx名做技術(shù)指導，為公司做技術(shù)服務(wù)等等措施，積極推進企業(yè)在管理、產(chǎn)品質(zhì)量、銷售上的長遠發(fā)展，無形的為企業(yè)創(chuàng)造了經(jīng)濟價值。
2、人才隊伍結(jié)構(gòu)分析
公司的經(jīng)理層都是大專以上學歷，不僅在管理上處于領(lǐng)導地位，而且在學歷上也都處于“領(lǐng)導”地位，公司一位總經(jīng)理，四位副總經(jīng)理都是本科學歷，并基本上都持有專業(yè)技術(shù)職稱，其中有兩位是外聘管理人才。
都是在自己本職工作上從業(yè)多年的骨干分子，部分有技術(shù)職稱。在此方面公司財務(wù)部最為突出，xx名財務(wù)人員具有會計師資格證，xx名具有助理會計師證，且都從事財務(wù)工作十年以上，可謂經(jīng)驗豐富。
總之，無論是管理人員還是管輔人員，公司都有著嚴格的學歷限制，尤其是高級管理人員及技術(shù)人員，公司十分注重人才隊伍建設(shè)。
公司無論在本地還是外地(技術(shù)人員主要是外地)多次召開招聘會或登招聘信息的形式，招聘專業(yè)人才，滿足企業(yè)發(fā)展需求。招聘回來的高級管理人才，如xxxx主管生產(chǎn)的副總經(jīng)理及生產(chǎn)廠長，為企業(yè)規(guī)范管理及生產(chǎn)經(jīng)營活動作出巨大貢獻，公司在管理上不斷步入正軌，企業(yè)經(jīng)濟效益大幅度上升。招聘回來的專業(yè)技術(shù)人員，尤其是人技術(shù)團隊，在企業(yè)生產(chǎn)技術(shù)上提供了極大幫助，為企業(yè)解決了大量技術(shù)難題，促使公司產(chǎn)品無論在產(chǎn)量上還是質(zhì)量是都有所提高。
供必要的產(chǎn)品質(zhì)量技術(shù)服務(wù)，這為我企業(yè)產(chǎn)品質(zhì)量的提高提供了可靠保證。
并積極兌現(xiàn)引才待遇，在表彰激勵人才上大下工夫，盡可能的為人才提供良好的工作環(huán)境。引進人才不是最終目的，留住人才才是企業(yè)謀求長遠發(fā)展之道。企業(yè)通過上述措施的實施，在留才上大下工夫，人才在得到滿足的情況下才能為企業(yè)盡心盡力，因此全力促進企業(yè)發(fā)展，為企業(yè)謀利。
隨著經(jīng)濟社會的高速發(fā)展，人才也需要“高速發(fā)展”，這就需要一個媒介來促進人才發(fā)展，最有效和最直接的方式就是參加培訓。公司通過開展各種培訓活動，來提高人才的技術(shù)水平及能力，反過來為公司服務(wù)，來促進企業(yè)“高速發(fā)展”。公司注重人才培訓，不僅在企業(yè)內(nèi)部多次展開各種形式的培訓班，如安全生產(chǎn)培訓、防火演練培訓、生產(chǎn)技能培訓、新員工入廠培訓等培訓班，基本上每位xxxx的員工都接受過企業(yè)內(nèi)部自己組織的培訓班，大大提高了員工的職業(yè)技能及安全生產(chǎn)素質(zhì)。還積極為企業(yè)職工爭取外部培訓的機會，如安全培訓、特種設(shè)備資格證培訓、司爐工上崗證培訓、會計繼續(xù)教育培訓、質(zhì)檢員培訓等培訓班，通過參加培訓能夠使員工獲得資格證，給予員工在技術(shù)上的認可。
礙了企業(yè)的長遠發(fā)展。
結(jié)合我企業(yè)工作實際，明年人才工作的基本思路是：以_理論和“三個代表”重要思想為指導，認真落實全區(qū)人事工作會議的安排和部署，堅持科學發(fā)展觀，堅持實施人才強企戰(zhàn)略，進一步加強人才隊伍建設(shè)，進一步深化企業(yè)單位人事制度改革，進一步完善人才服務(wù)體系，不斷實現(xiàn)我公司人事人才工作又好又快地發(fā)展。
初步打算：繼續(xù)深入推進人才工作向更好方向發(fā)展，不斷總結(jié)和解決人才工作中出現(xiàn)的新情況、新問題，深入調(diào)研，務(wù)求實效;加強督查，提高工作效能;注重輿論宣傳，努力營造有利于人才成長的環(huán)境;加強對人事干部的教育、管理和監(jiān)督，為企業(yè)建立健全正確的人才引導機制做好充分準備。
引進人才工作方案篇十一
根據(jù)我縣近年來鄉(xiāng)、鎮(zhèn)文化體育發(fā)展需求規(guī)律，為促進我縣農(nóng)村文化體育事業(yè)發(fā)展，進一步提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)文化站工作人員的業(yè)務(wù)綜合素質(zhì)，宏揚民族文化，以飽滿的熱情迎接黨的“十七大”的勝利召開。我文化館決定于20xx年x月中旬舉辦一期“鄉(xiāng)鎮(zhèn)文化站工作人員”業(yè)務(wù)培訓。現(xiàn)就具體事宜如下：
一、 培訓對象
鄉(xiāng)鎮(zhèn)文化站工作人員。
二、培訓內(nèi)容及授課方式
內(nèi)容：鄉(xiāng)鎮(zhèn)文化站業(yè)務(wù)知識包括： 1、文化陣地建設(shè)的重要性;2、文化活動應(yīng)如何開展、活動方案如何設(shè)計;3、圖書分類、貼標簽與管理;4、如何舉辦文化藝術(shù)展。
授課語種：以維、漢語授課。
二、 培訓時間
三、 培訓地點
縣文體局大會議室、圖書館閱覽室（文化中路，菜市場對面）。
五、培訓費用
（1） 每名參加培訓的工作人員每天伙食費補助20元（中餐），路費10元，共計30元整，以25人計合計為1500元整（由文化館公共文化活動費中支出）。
（2） 資料費（打印資料）200元整。
五、有關(guān)要求
1、各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）接到通知后要及時做好參訓人員通知、組織等工作，使參訓人員及時到位接受培訓，以便更好的開展工作。
2、文化館做好組織培訓及登記上報工作。
xx縣文化館
20xx年x月x日
引進人才工作方案篇十二
20xx年是“十二五”開局之年，扶貧開發(fā)作為構(gòu)建社會主義和諧社會的重要內(nèi)容，推進城鄉(xiāng)統(tǒng)籌和新農(nóng)村建設(shè)的有效途徑，將進入新的歷史階段，面臨新的形勢和任務(wù)。為切實做好20xx年合肥市扶貧開發(fā)工作，現(xiàn)提出如下方案。
深入貫徹落實科學發(fā)展觀，堅持“開發(fā)、開放、開拓”的扶貧方針，以穩(wěn)定解決溫飽、實現(xiàn)脫貧致富為首要任務(wù)，以提高貧困人口自我發(fā)展能力為重點，以縮小貧困地區(qū)發(fā)展差距、幫助扶貧對象建立增收長效機制為主攻方向，進一步加大扶貧開發(fā)工作力度，不斷深化改革、創(chuàng)新機制，著力構(gòu)建行業(yè)扶貧、專項計劃扶貧、惠農(nóng)政策扶貧、社會扶貧有機結(jié)合、互為支撐的“大扶貧”格局，統(tǒng)籌推進區(qū)域經(jīng)濟社會均衡協(xié)調(diào)發(fā)展。
20xx年在國家提高貧困標準的基礎(chǔ)上，全市力爭減少貧困人口1萬人，“雨露計劃”培訓貧困勞動力1200人，新建15個農(nóng)村資金互助組織，實施19個重點貧困村扶貧開發(fā)整村推進工程建設(shè)，在長豐縣開展“農(nóng)村最低生活保障制度和開發(fā)式的扶貧政策制度的有效銜接”試點，實現(xiàn)長豐縣農(nóng)民人均純收入增速高于省市平均水平。
1、實施扶貧開發(fā)整村推進工程。認真貫徹落實國務(wù)院扶貧辦、《安徽省人民政府關(guān)于繼續(xù)實施扶貧開發(fā)整村推進工程的意見》（皖政〔20xx〕27號）精神，深入推進扶貧開發(fā)整村推進工程。國家級項目按照國務(wù)院扶貧辦制定的標準，省級項目按照“8+1”的建設(shè)標準，市級項目在國定和省定標準的基礎(chǔ)上，進一步提標擴面，統(tǒng)籌推進項目村基礎(chǔ)設(shè)施、社會事業(yè)和現(xiàn)代農(nóng)業(yè)協(xié)調(diào)發(fā)展。學習借鑒扶貧連片開發(fā)試點先行區(qū)的做法，結(jié)合萬畝土地整治整村推進新農(nóng)村建設(shè)“合肥模式”的成功經(jīng)驗，適時在整村推進示范村啟動連片開發(fā)工程，實行統(tǒng)籌規(guī)劃，統(tǒng)籌政策措施，統(tǒng)籌組織實施，以點帶面，擴面成片，形成區(qū)域聯(lián)動的扶貧開發(fā)新格局。
2、實施產(chǎn)業(yè)化扶貧工程。始終把優(yōu)化貧困鄉(xiāng)鎮(zhèn)和村農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、培育主導產(chǎn)業(yè)作為扶貧開發(fā)的著力點。由市扶貧辦牽頭，在充分調(diào)研的基礎(chǔ)上，結(jié)合貧困地區(qū)實際，建立市級村企共建幫扶名單，組織一批上規(guī)模、有實力的農(nóng)業(yè)龍頭企業(yè)和專業(yè)合作社與貧困村進行結(jié)對幫扶，走“龍頭企業(yè)+生產(chǎn)基地+農(nóng)戶”的發(fā)展路子，市財政在扶貧貼息、農(nóng)業(yè)、林業(yè)、畜牧水產(chǎn)、產(chǎn)業(yè)化政策獎補等方面進行優(yōu)先安排。繼續(xù)推進產(chǎn)業(yè)扶貧入戶工程，大力支持和扶持貧困農(nóng)戶發(fā)展種、養(yǎng)、加項目，特別做好計劃生育困難家庭的幫扶工作。
3、實施“雨露計劃”培訓工程。整合“雨露計劃”、“新型農(nóng)民培訓”工程、“農(nóng)民工技能培訓工程”等各類培訓資源，多渠道、多層次、多形式開展培訓，切實增強扶貧培訓的針對性和實效性。積極開展農(nóng)民技能和創(chuàng)業(yè)培訓，增強貧困群眾的就業(yè)技能和創(chuàng)業(yè)水平。繼續(xù)開展農(nóng)業(yè)實用技術(shù)培訓，推進鄉(xiāng)村扶貧干部隊伍建設(shè)，抓好農(nóng)業(yè)先進技術(shù)的示范和推廣。整合各類扶貧助學資金，對建檔貧困家庭在讀高中、大學的學生實施扶貧助學；大力發(fā)展職業(yè)教育，開展“貧困家庭子女職業(yè)教育資助行動”。繼續(xù)組織實施農(nóng)村退伍軍人碧桂園培訓項目，力爭參訓的農(nóng)村退伍士兵100%取得職業(yè)技能資格證書，100%實現(xiàn)轉(zhuǎn)移就業(yè)。
4、實施社會扶貧工程。積極協(xié)調(diào)爭取中直機關(guān)對我市國家重點扶貧縣長豐縣的定點扶貧，繼續(xù)做好省直機關(guān)對我市重點貧困村的對口幫扶工作。堅持市直機關(guān)聯(lián)系幫扶農(nóng)村貧困老人制度，各單位開展1次以上的慰問活動。堅持領(lǐng)導干部定點聯(lián)系制度，在縣鄉(xiāng)開展黨員干部對口貧困戶的“一幫一、一聯(lián)一”結(jié)對幫扶活動。積極協(xié)調(diào)各類企業(yè)、高等院校、科研院所、駐肥部隊參與扶貧開發(fā)工作，為貧困地區(qū)發(fā)展提供資金、技術(shù)和智力支持。
5、實施農(nóng)村資金互助組織建設(shè)工程。按照“規(guī)范管理、提升效能、擴大規(guī)?！钡墓ぷ魉悸?，深入推進市級農(nóng)村扶貧資金互助項目。堅持“政府引導、農(nóng)民自辦、固點擴面、穩(wěn)步推進”的方針，增加財政扶貧資金投入，適當提高農(nóng)戶繳納資金標準，積極吸納社會捐贈資金，適度擴大農(nóng)村互助資金試點和范圍，優(yōu)先在條件成熟的整村推進重點村開展試點示范。逐步推廣以產(chǎn)業(yè)為支撐的“1+1”模式，實現(xiàn)互助資金與農(nóng)民專業(yè)合作組織的有效聯(lián)結(jié)。建立健全雙層管理機制，完善內(nèi)部民主管理制度，加強外部監(jiān)管和業(yè)務(wù)指導，確保互助資金高效運轉(zhuǎn)。扶貧、財政、民政、工商等部門要積極支持資金互助組織的開戶、注冊等工作，主動給予幫扶指導。
1、建立組織領(lǐng)導機制。始終把扶貧開發(fā)作為“三農(nóng)”工作的重中之重，調(diào)整充實市扶貧開發(fā)領(lǐng)導小組成員單位，成立20xx-20xx年扶貧開發(fā)規(guī)劃綱要起草小組，啟動《合肥市20xx-20xx年扶貧開發(fā)規(guī)劃綱要》編制工作。強化市扶貧辦的監(jiān)管職能，定期召開調(diào)度會，聽取縣區(qū)和市直有關(guān)部門工作匯報，及時協(xié)調(diào)、解決工作推進過程中的重點和難點問題。各縣要高度重視，堅持黨政“一把手”負責制，按照“省負總責、縣抓落實、扶貧到村、工作到組”的工作要求，結(jié)合實際、細化任務(wù)、明確責任，制定具體實施方案，切實做到工作任務(wù)分解到村，資金項目安排到村，責任措施落實到村，扶貧成果惠及到村。
2、建立統(tǒng)籌推進機制。以開拓式的創(chuàng)新思維，探索建立扶貧開發(fā)與城鄉(xiāng)統(tǒng)籌和新農(nóng)村建設(shè)整合推進機制，將扶貧開發(fā)項目編入合肥農(nóng)業(yè)整合項目庫，作為全市整合政策和資金重點支持的.對象；以開放式的發(fā)展環(huán)境，吸引社會資本和工商資本參與貧困地區(qū)的建設(shè)和發(fā)展，對在貧困地區(qū)投資建設(shè)的農(nóng)業(yè)企業(yè)和種養(yǎng)大戶，凡符合市里已出臺的市級支農(nóng)惠農(nóng)獎補政策規(guī)定的保證優(yōu)先安排，實現(xiàn)合作開發(fā)的多方共贏；以開發(fā)式的扶貧模式，深度挖掘貧困地區(qū)資源優(yōu)勢，鼓勵和引導貧困地區(qū)的干部群眾在特色產(chǎn)業(yè)上下功夫，鼓勵和扶持貧困地區(qū)各類農(nóng)民專業(yè)合作組織的發(fā)展，增強自我積累、自我發(fā)展的能力。
3、建立動態(tài)監(jiān)測機制。堅持“貧困監(jiān)測確定規(guī)模、村民評議確定對象”的方法和個人申請、村民評議、鄉(xiāng)鎮(zhèn)審核、縣級核定的程序，對扶貧對象進行建檔立卡，做到“村有卡、鄉(xiāng)有簿、縣有冊”。建立及時、科學、準確的貧困統(tǒng)計監(jiān)測體系，以村為單位定期開展農(nóng)村貧困人口和低收入家庭的摸底工作。在長豐縣啟動實施“農(nóng)村最低生活保障制度和開發(fā)式的扶貧政策制度的有效銜接”試點工作，對扶貧對象、低保對象和扶貧低保交叉對象，實施分類扶持，做到應(yīng)保盡保、應(yīng)扶盡扶。
4、建立宣傳報道機制。加強市直部門和市縣之間扶貧開發(fā)工作的信息交流，建立部門互通、市縣暢通的信息報送機制，深度挖掘我市扶貧開發(fā)工作的閃光點，充分運用電視、廣播、報刊、網(wǎng)絡(luò)等各種媒體，采取傳單、標語等多種形式，廣泛宣傳扶貧開發(fā)的重要意義、政策措施、先進典型和成功經(jīng)驗，努力營造各方參與的扶貧開發(fā)輿論宣傳氛圍。
5、建立督查考核機制。市扶貧辦與三縣扶貧辦簽訂目標管理責任書，把本年度工作推進成效與下年度扶貧任務(wù)指標分配直接掛鉤。市統(tǒng)籌辦把扶貧開發(fā)工作作為全市城鄉(xiāng)統(tǒng)籌和新農(nóng)村建設(shè)年度考核的重要內(nèi)容，實施目標責任制，列入對縣政府和責任單位的目標管理考核。各縣也要制定相應(yīng)考評辦法，把扶貧開發(fā)成效，作為衡量貧困地區(qū)領(lǐng)導干部政績的重要內(nèi)容，進行考核督促。
引進人才工作方案篇十三
導語：工作方案怎么寫?歡迎閱讀下文!
工作方案是對未來某一重要專門事項，從總體上所做的最佳選擇與安排。它具較強的方向性、導性粗線條的籌劃，是計劃性文體之一。并且方案主要應(yīng)用于專門性的某一中心工作或重要事項，在現(xiàn)代領(lǐng)導科學中，為達到某一特定要求決策助理人員需高瞻遠矚，深思熟慮，進行周密思考，從不同角度設(shè)計出多種工作方案，供領(lǐng)導參考。
結(jié)構(gòu)
1、標題。工作方案的標題可分為全稱式和簡明式兩種，全稱式：單位、事由、文種三要素構(gòu)成。簡明式：由事由、文種二要素構(gòu)成。
2、署名落款?？梢粤性跇祟}之下、正文之上的特定位置。
3、正文部分。工作方案大都由以下兩部分構(gòu)成：
(一)引言
工作方案的開頭需要一段引言，要求簡單明了并扼要地交代預案或方案制訂的目的、意義和依據(jù)，一般是以“為了……根據(jù)……特制定本方案”的慣常形式來過行表達的。這是方案、預案生成的'基礎(chǔ)，一定要有，否則，就失去了制訂的意義和依據(jù)，就是盲目隨意的，因而一定要抓住要害和實質(zhì)將其簡明扼要地表述清楚。
(二)正文主體
(1)基本情況的交待
諸如重大活動的時間、地點、內(nèi)容、方式、主題以及主辦、協(xié)辦單位等。其中，時間、地點、方式等應(yīng)具體明確;“內(nèi)容”要概括、精當;“主題”不等于標題，也不等于主要內(nèi)容或活動本身，而是活動的目的、意義、價值的集中概括表述。如《關(guān)于加強培訓工會法律專業(yè)人才的實施方案》的主題不是事件本身，而是維護職工的合法權(quán)益，依法開展工會工作。如果是重要工作的方案，基本情況的交待也可以是工作的時限、范圍、對象、內(nèi)容和重點?？傊?，這部分內(nèi)容一定要有，但又必須從實際需要出發(fā)而或多或少、或輕或重、或詳或略地表述，切忌千篇一律。
(2)對相關(guān)活動、相關(guān)工作按階段或進程做出具體的部署和安排。
可以將所要做的活動，按階段和進程，逐個列出小標題，達到眉目清楚，重點突出，并在每個標題下具體展開說明方案的實施時限、實施對象。而從總體上說，要寫明在什么時間、多大范圍內(nèi)由哪些人做哪些工作，采取什么方式在什么時間做到何種程度。這就是工作方案的核心內(nèi)容所在，也是方案價值、功用的集中體現(xiàn)，是方案制定者素質(zhì)、能力、水平的充分展示，要求既具體詳盡又嚴密可靠，使之既具可行性又便于操作，做到主次分明、張弛有度、得體自然，以求最大限度地確保工作或活動的順利開展，促成方案目標的圓滿實現(xiàn)。
(3)對相關(guān)問題的處理與解決辦法
重大活動的開展，重要工作的推進，涉及的問題必然是多方面的，諸如組織領(lǐng)導、人員經(jīng)費、財力物力的安排，有關(guān)矛盾和問題的解決等等，都是不可避免而又至關(guān)重要的，雖然沒有納為主體內(nèi)容，卻是實現(xiàn)目標完成任務(wù)的基本前提和重要保障，務(wù)必將其處理、解決好。
1.廣泛性。工作方案的應(yīng)用很廣泛，適用范圍廣。從適用的主體來看，既可以是各級的黨政機關(guān)，也可以是企事業(yè)單位和各種社會團體。從工作方案的內(nèi)容來說，涉及政治、經(jīng)濟、文化及人們的生活等各方面的內(nèi)容。
2.具體性。工作方案要把某項工作的工作內(nèi)容、目標要求、實施的方法步驟以及領(lǐng)導保證、督促檢查等各個環(huán)節(jié)都要做出具體明確的安排。要落實到工作分幾個階段、什么時間開展、什么人來負責、領(lǐng)導及監(jiān)督如何保障等，都要做出具體明確的安排。
3.規(guī)定性。工作方案的制定有很強的規(guī)定性。工作方案的規(guī)定性表現(xiàn)在兩個方面：一方面，工作方案要根據(jù)上級的有關(guān)文件及精神來制定，要根據(jù)所要實施的工作的目的、要求、工作的內(nèi)容及單位的實際情況來制定，而不能是隨意制定的。另一方面，工作方案一旦制定出來，制定機關(guān)及相關(guān)部門單位就要按照工作方案認真組織實施，具有強制性。
引進人才工作方案篇十四
以鄧小平理論和“xxxx”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，把工業(yè)園區(qū)建設(shè)宣傳作為當前新聞宣傳工作的重大任務(wù)。堅持團結(jié)、穩(wěn)定、鼓勁和正面宣傳為主的工作方針，堅持正確的輿論導向，充分展現(xiàn)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門、各單位在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導下，眾志成城、爭分奪秒、全力以赴推進園區(qū)建設(shè)“百日大會戰(zhàn)”的精神風貌，展現(xiàn)廣大黨員干部和群眾顧全大局、敬業(yè)奉獻、攻堅破難的決心和成效，為奪取園區(qū)建設(shè)“百日大會戰(zhàn)”的全面勝利提供正確的輿論支持和強大的精神動力。
根據(jù)縣委、政府關(guān)于推進工業(yè)園區(qū)建設(shè)等方面文件及調(diào)度會的精神，新聞宣傳要緊貼實際、注重節(jié)奏、有序推進，著力提高宣傳效果，特別是要重點突出以下幾個方面的宣傳報道。
1、宣傳全縣工業(yè)園區(qū)建設(shè)的進展情況，及各有關(guān)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門和單位，特別是“一把手”爭分奪秒抓園區(qū)建設(shè)的舉措和成效。
2、宣傳各有關(guān)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門和單位征地拆遷工作的`進展情況，重點宣傳破解征地拆遷難題的重要舉措和成效。
3、宣傳各級黨政領(lǐng)導干部親臨一線、不厭其煩，以最大努力關(guān)心拆遷戶、愛護拆遷戶的感人場面;宣傳拆遷戶顧全大局、高風亮節(jié)、互幫互助的感人事跡;宣傳人大代表、政協(xié)委員關(guān)于征地拆遷工作的心聲和倡議，形成征地拆遷工作的正確輿論和工作態(tài)勢。
4、宣傳各單位、各部門、各工作小組的工作進度，宣傳縣、鄉(xiāng)(鎮(zhèn))干部的先進典型以及支持征地拆遷的先進群眾典型，傳達上級指示精神，介紹周邊先進縣(市)的先進典型經(jīng)驗，對蓄意阻礙、干擾園區(qū)依法征地拆遷的人和事進行曝光。
充分利用廣播、電視、報紙、網(wǎng)絡(luò)等媒體，全面深入推進“百日大會戰(zhàn)”宣傳工作。
每天播出1—2條有關(guān)重要新聞，提升《大余新聞》對園區(qū)建設(shè)“百日大會戰(zhàn)”活動宣傳的影響力，著力在全縣營造加壓鼓勁、比學趕超、你追我趕的濃厚氛圍。(責任單位：縣廣播電視新聞中心)
2、抓好《大余報》宣傳?！洞笥鄨蟆芬惨_辟《園區(qū)建設(shè)百日決勝》、《他山之石》等專欄，配發(fā)系列評論員文章，進一步營造園區(qū)建設(shè)“百日大會戰(zhàn)”活動的聲勢和氛圍。從7月22日起到10月31日編印的《大余報》，每期都要拿出一定的版面集中宣傳園區(qū)建設(shè)“百日大會戰(zhàn)”活動。(責任單位：縣委報道組)
3、抓好網(wǎng)絡(luò)宣傳。縣政府門戶網(wǎng)站要開設(shè)園區(qū)建設(shè)“百日大會戰(zhàn)”專欄，及時展出有關(guān)新聞視頻和工作簡報。(責任單位：縣信息中心)
4、抓好社會宣傳。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門、各單位要利用板報、宣傳櫥窗等陣地開辟園區(qū)建設(shè)“百日大會戰(zhàn)”專題和專欄。要在單位庭院懸掛宣傳標語，激發(fā)斗志、鼓舞士氣。要明確責任，嚴明措施，倒排時間，保質(zhì)保量，搶進度、搶速度、搶質(zhì)量。(責任單位：各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門、各單位)
5、主攻大報大臺。縣委報道組、縣廣播電視臺要積極向中央、省、市主要新聞媒體報送反映我縣園區(qū)建設(shè)“百日大會戰(zhàn)”的做法和成效，爭取在市以上報、臺重要版面和相關(guān)欄目刊播一批高質(zhì)量、有影響的新聞作品，進一步展示我縣黨員干部和群眾在災(zāi)后爭分奪秒、奮起直追抓經(jīng)濟社會發(fā)展的良好形象。(責任單位：縣委報道組、縣廣播電視新聞中心)
1、加強領(lǐng)導，認真組織。成立園區(qū)建設(shè)“百日大會戰(zhàn)”宣傳工作領(lǐng)導小組，由縣委常委、縣委宣傳部長楊運武任組長，縣委宣傳部副部長劉存鳴任副組長，廖君福、彭承禮、羅少斌任成員。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門、各單位要提高認識，高度重視，安排專人負責此項工作，并及時提供新聞線索，做好采訪的接待和協(xié)調(diào)工作?？h委報道組、縣廣播電視新聞中心、縣信息中心要選派政治強、業(yè)務(wù)精、作風正的同志負責這一專項任務(wù)。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門、各單位要積極配合、大力支持，全面推進園區(qū)建設(shè)“百日大會戰(zhàn)”新聞宣傳工作。
2、緊扣主題，把握導向。宣傳報道要圍繞縣委、縣政府的工作部署和工作專題，突出工作重點，緊扣園區(qū)建設(shè)“百日大會戰(zhàn)”各個階段、各個環(huán)節(jié)的要求展開報道。要以正面宣傳為主，堅持正確的輿論導向，組織新聞骨干力量，深入現(xiàn)場，特別要抓好現(xiàn)場圖片、鏡頭拍攝等，積極反映各方面的先進典型。
3、改進創(chuàng)新，講求效果。各新聞媒體要創(chuàng)新形式、創(chuàng)新手段，利用消息、通訊、綜述、現(xiàn)場報道、特寫、評論等體裁，努力提高宣傳報道的吸引力、感染力和影響力，為全縣園區(qū)建設(shè)“百日大會戰(zhàn)”活動營造濃厚的輿論氛圍。