高質量的總結可以為我們今后的發(fā)展提供寶貴的經驗和教訓。在撰寫總結之前，我們需要明確總結的目的和對象，以便更加有針對性地進行總結和歸納。以下是小編為大家收集的總結范文，僅供參考，大家一起來看看吧。
經常加班工作總結篇一
夏季：上午8:30——12:00下午14:00——18:00
冬季：上午8:30——12:00下午13:30——17:30
春節(jié)期間放假7天（不含周日）。
出差員工根據(jù)出差安排提前填寫出差申請表，并通過主管領導審批后交至人事部備案方可出差，未報備者按曠工處理。
辦公室員工每月累計遲到、早退3次，每次5分鐘以內的不計扣罰；超過3次以遲到、早退5分鐘以內扣罰5元/次，遲到、早退5分鐘以上的，扣罰10元/次；遲到、早退30分鐘以上者作曠工一天處理，扣罰當日3倍工資。
（1）未按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)和無故不上班者，按曠工處理。
（2）曠工1天扣罰3天工資，當月累計曠工3天者，作自動離職處理，不于計發(fā)當月工資以及獎金等。
（3）因曠工或自動離職為公司帶來損失者，公司將追究其法律責任。
辦公室員工請事假均由總經理審批，請假均要求提前提交請申請，審批過后方準假。特殊情況可先通過電話申請，返回上班后馬上補辦請假申請單，交至人事處。
（1） 事假
事假期間不計發(fā)工資，具體按請假規(guī)則執(zhí)行（喪假、產假均納入事假管理）。
（2）病假
辦公室員工因病無法提前填寫請假單的，必須在上班前半小時以其他方式提出請示 ，經批準后方可實行，并在復工當天按規(guī)定提交縣級以上醫(yī)院病例卡或疾病證明，因工傷休假在半個月以內的公司保留其職位并支付基本工資。其余病假不計發(fā)工資，假期超過15天的，公司有權實施解聘。
（3）婚嫁
辦公室員工入職滿1年后可享受婚假7天。
（5）其它假期：請參照公司相關通知和規(guī)定。
（1）員工請假必須事先填寫《請假單》，按程序經總經理批準后交至人事處備案后方可離崗。
（2）請假在3天以上的必須提前一周遞交書面申請，請假6天以上需提前半個月。
（3）休假前必須完成手頭工作，并做好工作交接后方可離崗。因交接不周給公司帶來損失的必須承擔相應責任。
（4）員工因特殊事件或急病不能及時提前請假的，應在3小時內打電話向總經理申請，并打電話至公司人事處報備，返回后于當天補辦請假手續(xù)。
員工應充分利用上班的工作時間，提高工作效率，嚴格控制加班加點。辦公室員工周日以及節(jié)假日期間加班可在15日內調休，正常上班時間的加班不計發(fā)加班工資。
調休必須報總經理審批。經填寫“加班申請單”，寫明加班事由，加班時間，所做的具體工作，批準后交人事處備案。
以上制度由2011年1月份開始實行，試行3個月，若有調整另行通知。
漳州豐貝商貿
經常加班工作總結篇二
xx縣煙草專賣局共設黨支部，包括離退休黨支部，共有黨員，其中在職黨員，占全部在職干部的。黨員經常性教育是黨的建設的一項基礎性工作，加強黨員的經常性教育，切實提高黨員思想政治素質、增強黨員服務群眾本領、更好地發(fā)揮黨員先鋒模范作用，對提高機關的執(zhí)政能力和履行好職能具有基礎性、決定性作用。
年初以來，局黨組高度重視黨員的經常性教育，要求全體黨員認真貫徹中央《關于加強黨員經常性教育的意見》等四個保持共產黨員先進性長效機制精神，按照黨章規(guī)定和要求，緊密聯(lián)系機關黨建工作實際，深入總結
先進性教育
活動的好做法和好經驗，從“機關黨建工作”、“干部隊伍建設”、“黨風廉政建設”、“雙結對活動”和“加強機關制度建設”等個方面探索建立“黨員長期受教育、永葆先進性”的長效機制，不斷創(chuàng)新教育方式和載體，增強教育的針對性和實效性，實現(xiàn)黨員教育工作的科學化、制度化和規(guī)范化，現(xiàn)將全年黨員先進性教育活動開展情況總結如下。
一、堅持思想政治建設與業(yè)務工作相統(tǒng)一，明確學習目標，指明學習方向。
(一)、局黨組將思想政治建設放在黨員學習的首位，切實加強馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀的系統(tǒng)學習，以科學發(fā)展觀和構建社會主義和諧社會等重大戰(zhàn)略思想為重點，用馬克思主義的最新理論成果教育武裝黨員。認真組織學習黨的路線方針政策，加強《黨章》以及中央、市委會議、文件、領導重要講話精神的學習，加強對黨員理想、信念、宗旨教育和廉潔自律教育，不斷提高黨員黨的意識、黨員意識、執(zhí)政意識和憂患意識，不斷提高黨員的政治素質和理論素養(yǎng)，堅定理想信念，切實提高貫徹落實執(zhí)行黨的路線方針政策的自覺性和水平。
(二)、理論聯(lián)系實際，在立足于拓寬自身崗位知識面的同時，積極獲取理論研究的最新成果，全面加強基礎理論學習，強化業(yè)務素質，有效提高了黨員的服務意識和宗旨意識。
(三)把創(chuàng)優(yōu)爭先活動納入到黨員經常性教育學習中來，要求全體黨員同志自我承諾、自行監(jiān)督、自我批評，帶頭爭創(chuàng)佳績。同時還設立黨員示范崗，起到黨員的先鋒模范和帶頭作用，在全局中形成良好的作風行動，形成黨員流向哪里，黨組織就建到哪里，黨員的先進性服務就到哪里的格局。
二、以集體學習帶動個人學習，以個人學習促進集體學習，推動黨組織和黨員個人的素質協(xié)調發(fā)展，同步提高。
(一)、在黨員經常性教育中，我們堅持集中學習與個人自學相統(tǒng)一，堅持理論學習和實踐鍛煉并重，創(chuàng)新學習方式和載體，運用新理念和新技術，積極開展學習型社區(qū)、學習型黨支部創(chuàng)建活動，以學習型社區(qū)建設推進學習型黨組織建設，進一步激發(fā)團體智慧，更好地發(fā)揮黨總支的領導核心和戰(zhàn)斗堡壘作用，著力將學習成果轉化為社區(qū)建設的各項工作成效。
(二)、拓展學習渠道、豐富學習形式。充分發(fā)揮網絡信息傳播速度快、便于交流的優(yōu)勢，將各種黨員“學習資料”、“經驗交流”等文章放置在行業(yè)內網上，鼓勵黨員同志撰寫經驗交流和
心得體會
，方便廣大黨員在網上進行交流溝通。同時還及時反映和推介各支部教育活動的好思路、好經驗、好做法，收到了相互借鑒、共同提高的效果。我局還積極購入多套保持黨員先進性教育讀本，如《七個為什么》、等，方便黨員自身學習，促使黨員重視學、自覺學、善于學、持續(xù)學，進一步提升黨員和黨組織的學習能力。
三、將黨員經常性教育制度化，全方位、寬領域、多層次推進黨員隊伍建設，以制度建設為抓手，以制度創(chuàng)新為手段，保證黨員經常性教育的時效性和可持續(xù)性。
(一)、加強組織領導。結合學習型支部和學習型社區(qū)的創(chuàng)建，形成以支部為核心、全體社區(qū)黨員共同參與的學習網絡，支部書記負總責，支委成員對學習教育工作分工負責、統(tǒng)籌安排、協(xié)調推進，形成“網格化”工作格局。制訂整體創(chuàng)建規(guī)劃和具體的指導性的學習制度，確定學習內容、學習目標等，定期研究、部署、督促、檢查其建設情況，確保黨員每年集體學習教育活動時間累計不少于12天。
(二)、營造學習氛圍。按照建立學習型支部的要求，不斷增強學習意識，著力引導黨員樹立“工作學習化，學習工作化”的理念，營造“時時學習、處處學習、人人學習”的學習氛圍。支部成員要身體力行，帶頭轉變觀念，努力成為學習型領導，為全體黨員樹立榜樣。充分激發(fā)學習熱情，實現(xiàn)自我超越，使廣大黨員由被動的“要我做”轉變?yōu)樽杂X的“我要做”，從而增強為居民服務的責任感和事業(yè)心。
(三)、樹立標尺，明確方向。通過經常性教育，發(fā)現(xiàn)黨員先進性標準和不合格黨員表現(xiàn)，是搞好對照檢查的標尺，也是教育轉化、整改提高的努力方向。通過自我批評與多方征求意見，找準了在管理水平、服務質量、工作效率等方面的主要問題。并在整改過程中一一規(guī)整到位。
縱觀一年來的努力，我局已初步形成黨員教育的制度化、經?；?，在今后的工作中，我們要及時總結經驗、發(fā)現(xiàn)不足，對黨員教育的模式方法展開創(chuàng)新與發(fā)展，為不斷提高黨員思想政治素質、增強黨員工作能力和發(fā)揮黨員先鋒模范作用而努力。
經常加班工作總結篇三
在從事柜員工作中我注重在“早”、“快”、“好”“實”字上下苦功夫，即體現(xiàn)一個“早”字，每天清晨早早來到工作崗位上，提前做好準備工作，對每天的任務有一個安排，做到急需辦的任務早落實;體現(xiàn)一個“快”字，在柜員工作中我們面對的是排隊等候的存取款人員，我只有不斷提高自身業(yè)務素養(yǎng)，用嫻熟的存取款技術為客戶辦結每一筆業(yè)務，減少客戶的等待時間，讓客戶舒心，;體現(xiàn)一個“好”字，對每一項工作我都高起點定位、高標準要求、高質量落實;體現(xiàn)一個“實”字，在支行交代的無論是創(chuàng)先爭優(yōu)的材料完成還是平時的業(yè)務學習我都老老實實學習，不擺花架子，不做表面文章，不搞形式主義。我想是信任和真誠讓我永不忘記服務宗旨，是競爭和進取讓我在金融業(yè)競爭日趨激烈的今天一路前行，在工作中我們盡量把工作做細，做好，表面上看我們工作雖然工作加重了負擔，但我行服務百姓，方便百姓，廣納客戶不是我們應該做的嗎?我想這些細微處正不斷打造著我行邁向人們心中的口碑銀行。
(三)、加強業(yè)務培訓與交流，提升自身能力。過去的一年我通過持續(xù)反復地對新業(yè)務和轉型業(yè)務進行培訓，加強營銷技巧、話術等方面的通關，每周一次經驗交流，讓我更深入地掌握業(yè)務知識，提升自身營銷意識和營銷能力。
1、建立長效機制，激發(fā)自身潛力，加強自身思想政治工作融業(yè)務是我們郵政的吃飯業(yè)務，更是總體收入的半壁江山，這已是不爭的事實，也充分說明代理金融業(yè)務將是我們郵政今后發(fā)展的總體勢。當前，郵儲銀行正處在改革轉型期、訓練正規(guī)期，而郵政代理金融業(yè)務仍然一如既往的被列為支柱業(yè)務。對此，如果我們仍然停留在原來的經營理念上，沒有認識面臨的危機，沒有從長遠戰(zhàn)略的角度去考慮，沒有維系住原有市場(客戶)或盡快搶占新市場，甚至偏激的理解金融業(yè)務單是郵儲銀行的事，現(xiàn)有的業(yè)績就很難保住。
2、做好軟硬件建設，提高服務意識，實現(xiàn)雙贏
經常加班工作總結篇四
公司各職能部門、各門店、工廠：
為保障公司的正常經營，為規(guī)范員工加班工作事宜，特就該問題再次重申如下：
第一，未經公司同意員工不得擅自加班，不得在非工作時間無故逗留工作場所。
第二，員工確因工作需要加班的，需填寫《加班申請單》，經所在部門/門店/工廠第一負責人（即：部門經理/店長/廠長）書面批準，再報公司人事部核準后方可加班，事先未經核準加班視為自愿延時工作，公司不支付未經同意期間的加班費。
第三，公司實行不定時和綜合計算工時工作制，員工加班按相關法律規(guī)定執(zhí)行。員工（如保安、門衛(wèi)等）做一休一的，在法定綜合計算周期內（不超過總法定標準工作時間），雙休日工作的視為正常工作時間，不構成加班，不支付加班待遇；但遇法定節(jié)假日上班的，仍按法律規(guī)定支付相關加班待遇；保安、門衛(wèi)在值班室休息值班的'，視為值班，不支付加班待遇，具體參見相關崗位職責。
第四，店長營運經理督導行政總廚工資中已包含加班工資，法定日上班不計加班費。
第五，本通知自20xx年1月1日起生效，本通知內容如與人事部之前下發(fā)的文件沖突者，以本通知為準。
xx有限公司
20xx年5月2日
經常加班工作總結篇五
為規(guī)范公司的加班管理工作，明確加班的審批程序及有關費用的`計算，特制定本規(guī)定。
本制度適用于公司所有員工。
1、公司鼓勵員工在正常工作時間內完成本職工作，不鼓勵加班。
2、確因工作需要加班或值班，才予批準。
1、員工在正常工作時間以外的時間工作為加班。
2、因生產需要員工必須在正常工作時間外提供勞動，并通過加班審批確認為加班。
3、員工結算加班工資標準：3.5-4小時按半天計算，7-8小時按一天計算。
1、因工作需要必須加班時，負責加班的部門主管必須填寫《加班申請單》于加班前提交主管領導，由主管領導審核批復。
2、因突發(fā)情況需要加班者，負責加班的部門主管必須于事后1個工作日內補填《加班申請單》。
1、如公司計件員工需要加晚班，如有品質部或技術部任一部門同時需要加班，倉庫和生產部就無需再派人值班，由技術部或品質部代值班。
2、技術部、品質部如無加班，生產部或倉庫安排其中一人輪流值班。
1、計時員工加班費標準：120元/天、60元/0.5天。
2、加晚班的晚餐補貼5元
3、如當天加班超出時間一小時以上的，并當月累計3.5-4小時的按半天計時。累計達7-8小時的按一天計時。
4、加班費在當月員工工資一同支付。
經常加班工作總結篇六
施工企業(yè)的后勤工作是一項綜合性的工作，涉及到企業(yè)行政內務的管理和后勤保障的服務，是企業(yè)管理中不可缺少的、十分重要的、相當繁雜的、相對辛苦的一項工作，并具有“雜、高、多”等特點，做好后勤保障工作。根據(jù)后勤保障工作的基本要求，正確處理各種關系，工作做起來就不會亂，就會井然有序，就會促整個事務工作質量的提高。后勤保障關系到企業(yè)日常工作的運轉和相關決策的實施，不能忽視。但是，它的內涵決不是純粹的管理，這種管理寓于服務之中，是服務的手段和途徑，為領導、為機關、為施工一線、為各業(yè)務部門服務才是后勤管理部門的根本出發(fā)點和落腳點。同時，搞好協(xié)調工作是做好后勤服務工作的重中之重，可以給領導減輕許多事務性工作負擔。后勤工作人員素質的高低也是做好后勤服務工作質量的關鍵。配好后勤人員一定要選準選好，既要符合其個性特點，要會管善管。其次，企業(yè)后勤部門承擔著企業(yè)房產備品管理、接待服務管理、辦公環(huán)境管理、生活管理、安全管理、車輛管理、服務管理等等行政后勤管理工作。因此，作為企業(yè)后勤服務工作人員必須具有會管善管的能力，做到日常管理到位，管理責任到位，管理制度規(guī)定落實到位，這樣才能使行政后勤管理工作管而不亂、管而有序。
關鍵詞：企業(yè)后勤管理服務
正文：
施工企業(yè)的后勤工作，是一項綜合性的工作，一般看來，此項工作范圍似乎只是“冬送溫暖夏送涼”，管的都是吃、喝、拉、撒、睡的小事，微不足道。其實不然，企業(yè)后勤工作意義重大，不可小視。企業(yè)后勤保障工作涉及到企業(yè)行政內務的管理和后勤服務，如房產管理、節(jié)能管理、安全保衛(wèi)、信訪接待、食堂管理、車輛管理、愛國衛(wèi)生、計劃生育、辦公耗材的補給以及其他對外接待工作等等。后勤保障工作是企業(yè)管理中不可缺少的、十分重要的一部分，也是相當繁雜的、相對辛苦的一項工作，也擔負著相應的政治、經濟責任。企業(yè)后勤工作的特點主要體現(xiàn)在“雜、高、多”。所謂雜，就是工作繁雜，企業(yè)后勤工作除了施工技術、專業(yè)業(yè)務、黨務和政務外，所有管理上、服務上的事，幾乎屬于后勤保障部門。所謂高，就是質量要求高，如后勤服務，既要吃苦耐勞，又要服務周到;如領導交辦的工作，既要領會意圖，又要雷厲風行地完成任務;如接待工作，既要勤儉節(jié)約，又要熱情大方等等，要求比較高，哪一項工作如果有疏漏，都勢必會給企業(yè)帶來損失。所謂多，就是被動性時候多，主要是臨時性、突發(fā)性、應急性的事情太多，往往容易造成工作上的被動局面，特別是一些服務性較強的工作，很多事務都是在領導授意下進行的，比如，廠房廠貌修繕、閑置房屋租賃等，往往都是在被動狀態(tài)下展開的。那么，針對這些工作特點，如何使后勤保障部門的工作適應全局性工作要求，并且把繁雜的工作做到點子上呢?本人結合自己的工作實際，認為，做好后勤工作，必須要把握好以下三個方面的內容：
一、理順好“四個關系”，工作上符合基本要求，是做好后勤保障工作的保證。企業(yè)后勤工作涉及方方面面的工作，要做好做到位，必須理順和把握好這樣四種關系：
第一，處理好抓大事與小事的工作關系。施工企業(yè)后勤服務工作大大小小事務繁多，但大體上可分為行政管理和后勤服務兩大類。這兩大類工作每類都有大有小，后勤保障部門只有堅持抓住每個類別中的大事，為領導出謀劃策，積極配合，后勤工作才算抓住了主要矛盾。比如，企業(yè)處于低谷時，開資困難，維穩(wěn)工作就是大事，許多問題都可能涉及后勤保障，于是，做好企業(yè)員工思想解釋工作，后勤工作人員就責無旁貸了。當然，每個類別中的小事也不能忽略，無論是小事還是大事，都是比較而言的，只抓小事而不抓大事，就會成為忙忙碌碌的事務主義者。但是，小事是大事的基礎，小事一點不抓不辦也不行，而且在某種情況下小事就是大事，或者會變成大事。因此，要正確處理抓好大事和小事的關系，不能囫圇吞棗，兩者之要點必須抓住，并處理得當，這樣大小事務處理起來就不會亂，就會井然有序，就會有成效而無后患，就會促進整個事務工作質量的提高。尤其是要特別注重與企業(yè)在外項目的后勤管理，這是重中之重的工作，同時，以高效率的工作來保障機關各項工作順利進行，使機關服務一線的工作全面展開。
第二，正確處理企業(yè)中心工作與后勤工作的關系。企業(yè)所有工作都是圍繞生產經營這一中心工作所展開的，后勤保障工作更不例外，更應該服從和服務于企業(yè)的中心工作，協(xié)助領導抓好中心工作。因為中心工作關系到企業(yè)的興衰，企業(yè)興旺，后勤工作才能有效地展開，企業(yè)如果衰退，后勤保障也是一句空話。只有保證中心工作的有效底展開或者說保證企業(yè)經濟增長的持續(xù)性，才能保證后勤工作的有效性和連續(xù)性。然而，后勤工作具有它的依賴性和龐雜性，往往是被動的。有時因施工一忙造成保障的不及時，一線員工就會叫苦連天，工作人員有會牢騷滿腹。要想保證工作的協(xié)調性，一要主要領導重視，真正把后勤工作當作一種保證，除做好思想政治工作外，給予后勤部門有力支持;二要后勤保障部門與主管領導溝通及時，重大資金的投入，要快“研究”快“會簽”快“落實”不拖拉;非重大資金投入，要把握好原則和權限，溝通好后按計劃即辦，盡量減少“送審”、“上會”、“批復”等中間環(huán)節(jié);三要后勤保障工作積極主動，打好提前量，工作總結《做好后勤保障工作》。有預想、有計劃、有落實、有跟蹤。這些工作做好了，也有利于促進中心工作。尤其是在施工項目，在工作安排和人員使用上要把施工生產和后勤服務有機結合起來，既要搞好施工生產，又要集中力量抓好后勤工作，做到施工生產與后勤工作兩不誤。
第三，理順管理與服務的關系。企業(yè)后勤保障部門是企業(yè)的綜合性職能部門，擔負著一定的管理職能。比如政務管理、安全保衛(wèi)、職工福利等等，它影響著企業(yè)日常工作的運轉和相關決策的實施，決不可以疏而怠之。但是，后勤保障工作的內涵決不是純粹的管理，這種管理是寓于服務之中的，是服務于企業(yè)和員工的一種手段和一種有效的管理途徑。實質上，為企業(yè)領導、為機關單位、為施工一線、為各業(yè)務部門服務，才是后勤管理部門的根本出發(fā)點和落腳點。在實際工作中，必須要堅持優(yōu)質高效服務的基本原則，不斷改進管理方式，創(chuàng)新工作方法，這樣才能促進管理和服務的統(tǒng)一性和工作的有序進行。
第四，正確把握好參謀與助手的關系。作為后勤部門的管理人員，就自身的本職工作而言，是當參謀的，作為參謀就必須盡力做好自己的本職工作;但從全局的整體工作看，又都是助手，充當?shù)氖桥浣?，因而就不能喧賓奪主，必須對領導負責，找準自己的位置。在工作中要堅持向領導請示匯報工作，并根據(jù)領導的意圖出主意想辦法，在執(zhí)行中，要努力體現(xiàn)領導意圖，嚴格按照領導意圖辦事，突出執(zhí)行力。
二、把握后勤部門工作的重點，做好協(xié)調工作，保證企業(yè)各項工作的正常運轉。企業(yè)后勤部門作為企業(yè)的綜合性職能部門，對單位及其領導至少應當有三個職能作用:一是管理作用，二是服務作用，三是協(xié)調作用。協(xié)調工作是后勤管理、服務作用的直接體現(xiàn)，是受領導委托處理各種問題，解決大大小小矛盾的工作。但是，協(xié)調工作不是孤立存在的，它范圍很廣，滲透到機關服務工作、施工一線服務的方方面面。后勤部門在發(fā)揮每一種職能作用時，都兼有協(xié)調的職能。如車輛管理中，有兩個部門同時要求派車，又是同一個方向、同一個地點，而且是同一天的上午，但不是同一時間，在兩個部門均無特殊的情況下，這就需要后勤部門與兩個部門之間進行協(xié)調，力爭一車前往;再如，后勤服務中的來賓接待工作，當接待一批客人時，協(xié)調問題就有很多，有對內、對外的協(xié)調，有對上、對下的協(xié)調等。因此，搞好協(xié)調工作是做好后勤服務工作的重中之重。協(xié)調工作做到恰如其分，可以給領導減輕許多事務性工作負擔。當然。應當說，搞好協(xié)調工作不是一件容易的事，但個人認為，做好協(xié)調工作，一要講究工作效率，盡快解決實際問題，不拖不靠不扯皮;二要講究工作原則，按規(guī)章制度辦事，實事求是解決問題，不搞簡單的“擺平”，不“和稀泥”，不能敷衍了事;三要講究工作方法，在按政策辦事的前提下，盡力妥善地處理問題。另外，做好協(xié)調作，還必須具備一定的基本素質，一是要有準確領會領導意圖的能力。按領導意圖辦事，是機關服務部門嚴肅性的一種表現(xiàn)，也是管理、服務作用的一種體現(xiàn)。只有準確地領會領導意圖，才能有針對性地發(fā)揮其協(xié)調作用;二是要有整體觀念。協(xié)調本身是一項全局性很強的工作，這就要求后勤管理人員必須樹立大局觀念。如：某部門或個人要求派車、物品領用等，往往是根據(jù)其本身工作需要提出來的，有的和全局利益一致，有的可能不完全一致，所以這就需要后勤保障工作人員綜合性考慮問題，給予平衡、相互協(xié)調。對其中一些不符合全局利益的，應及時提出否定意見，并做好解釋工作，使得對方放棄局部利益，服從整體利益。樹立全局觀念，要克服部門的局限性。因為后勤保障部門也是一個獨立部門，也有自身利益和自身建設的需要，切不可“近水樓臺先得月”，只有這樣，在做協(xié)調工作時，職工群眾才能心服口服。其次，后勤保障工作也要搞好調查研究，及時準確地掌握來自各方面的情況，掌握了相應的信息，再加以切合實際的判斷和分析，這樣遇事才能妥善處理，發(fā)言權就多，點子獻出得精明、全面。
三、強化“四種能力”，樹立“一種意識”，提高企業(yè)后勤人員素質。后勤工作說是后勤，其實是“前勤”，為什么這樣說呢?古語有“兵馬未到，糧草先行”一說，比較適合企業(yè)后勤工作的實質。如工程項目新開點，首先要構建宿營，安排一線員工吃祝后勤保障起碼也要與其它建點工作并行，這就需要后勤保障工作人員首當其沖，來保證生產生活齊頭并進兩不誤。再如，應季的防暑和防寒等物品，也需打好發(fā)放的提前量，保證后勤保障工作的及時性，保證員工的生產積極性。類似這些工作，看著不起眼，卻事關重大，不僅要落實到人頭，還需要后勤管理人員去克服實施過程中遇到的這樣或那樣的困難，并把工作和責任落實到位。那么，后勤工作人員素質的高低就成了后勤服務工作質量的關鍵。因此，配好后勤人員一定要選準選好，既要符合后勤保障工作個性特點，又要要會管善管。具體說，我個人認為，后勤保障管理人員應具備以下幾種基本素質：
四種能力：
第一、要有變通處理問題的能力。變通是原則性和靈活性相結合，是創(chuàng)造性工作的具體體現(xiàn)，不是毫無原則的隨心所欲。企業(yè)后勤保障服務部門在行政管理和后勤服務過程中，既要按照一定的工作原則和領導的意圖辦事，但又不能機械地照抄照搬，而應該通過自己的工作主觀能動性，把原則性和靈活性巧妙地結合起來，以此到達最佳效果，這就是變通處理問題的能力。
第二、要有處理人際關系的能力。處理人際關系實際上是理順領導機關與部門之間、部門與部門之間、人與人之間的工作關系。如何處理好人際關系?首先要講誠信服務。后勤保障工作職能之一就是服務，誠信是在為領導、為機關、為施工一線服務過程中處理好人際關系的基礎;其次，后勤管理人員要把自己的位置擺正，不可與服務對象本末倒置。作為企業(yè)后勤服務部門它有特殊的地位和作用，但作為工作人員不可以搞特殊化，處理事務、發(fā)表意見都要以后勤保障工作人員崗位職責的身份出現(xiàn)，不能以領導代言人的身份出現(xiàn)，也不能以領導者的身份出現(xiàn)，更不能以領導的指示、意見壓人;再一方面，要注意加強與企業(yè)領導、同各部室同事多聯(lián)系、多溝通，在平時就形成一種相互了解、關系融洽的人際關系基礎，有了良好的人際關系，管理服務工作就會得心應手，就會取得事半功倍的效果。
第三、要有區(qū)別事務輕重緩急的能力。后勤服務工作繁雜，事務很多，有主有從，有大有小，有急有緩，除領導(特殊情況)有專門交待之外，哪些事先辦，哪些事后辦，哪些屬于特事特辦，作為后勤工作人員應該考慮周全，并做出精心合理的安排，這樣才能避免忙亂現(xiàn)象，才能提高工作效率，才能有條不紊地開展工作。
第四、要有會管善管的能力。企業(yè)后勤部門涉及面廣，承擔著企業(yè)房產和備品管理、接待服務管理、辦公環(huán)境管理、生活管理、安全管理、車輛管理、服務管理等等行政后勤管理工作。這些管理工作看似簡單，其實很復雜，管好管壞直接影響到一個單位的工作好壞，關系到一個單位管理水平的高低。因此，作為企業(yè)后勤服務工作人員必須具有會管善管的能力，做到管理制度制定到位，管理措施落實到位，日常管理到位，責任到位，這樣才能使行政后勤管理工作管而不亂、管而有序，管出成績。
經常加班工作總結篇七
勞動爭議仲裁是仲裁制度中的一種，旨在解決勞動糾紛。勞動仲裁 申請書 范文 有哪些？下面就是我整理的勞動仲裁訴求申請范文5篇，希望大家喜歡。
勞動仲裁訴求申請書1
申請人：楊_，男，漢族，19_ 年2月2日出生，身份證號：___ x，
被申請人：_ 建材有限公司，地址：___ 。
法定代表人：徐_ 。
申請事項 ：
1、請求裁決被訴人支付申訴人9級工傷傷殘補償金合計人民幣52362元。
2、請求裁決被訴人支付申訴人將來必然會發(fā)生的后續(xù)治療費7000元(司法鑒定書確認)
3、請求裁決被訴人支付申訴人在醫(yī)院治療工傷期間的伙食補助費2520元。
3、請求裁決被訴人補交申訴人于_x8年2月26日開始參保至今的社會 保險 費(包括基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險)。
5、請求裁決被訴人支付給申訴人經濟補償5000元(解除勞動合同時每滿一年工齡支付一個月工資給勞動者,不足六個月的.按半個月工資予以補充)。
事實與理由：
20_年2月_ 應聘到__ 建設勞務有限公司，職位為電焊工，月基本工資為_ x0元，公司承諾一個月后與其簽訂書面勞動合同， 入職 后公司以種種借口拖延勞動合同的簽訂，也沒有為其購買職工基本社保。20_ 年3月凱被__ 建設勞務有限公司勞務派遣到__ 建設工程有限公司的項目工地上工作，20_ 年11月14日在工作過程中從高約4米處跌落致左足受傷，送_ 第一骨科醫(yī)院被確診為“左足跟骨粉碎性骨折”，后被勞動和社會保障行政部門認定為工傷，20_ 年6月8日被_ 市勞動能力鑒定委員會(成勞鑒字[20_ ]2457號)評定為工傷傷殘9級。20_ 年5月3日經__ 司法鑒定中心鑒定確認“被鑒定人_ 后續(xù)醫(yī)療費用還需人民幣7000元”。根據(jù)以下法律法規(guī)被訴人應當承擔相應的法律責任：
2、依據(jù)《^v^勞動合同法》第八十二條的規(guī)定和《^v^勞動合同法實施條例》第七條的規(guī)定，用人單位不與勞動者簽定書面合同，自用工之日起滿一個月的次日起應向勞動者支付本人工資標準2倍的工資,申訴人依法應當獲得2_x0元的賠償(即11月的工資賠償)。
3、依據(jù)《^v^勞動合同法》第三十八條、第四十六條和第四十七條的規(guī)定，用人單位應當向勞動者支付經濟補償金，即：每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，不滿六個月的向勞動者支付半個月工資的經濟補償，申訴人應當獲得兩個半的工資補償共計5000元。
為了維護法律的尊嚴，保護勞動者的合法利益，懇請仲裁委員會依法支持申訴人的主張。
此 致
_市勞動仲裁委員會
申訴人：_x
20_ 年6月26日
勞動仲裁訴求申請書2
申訴請求：
二、依法裁決被申請人現(xiàn)金支付申請人一個半個月工資的經濟補償金計446_元;
四、依法裁決被申請人現(xiàn)金支付申請人___1年_月至___3年3月加班工資元(112小時×元/小時×倍=)
五、依法裁決被申請人現(xiàn)金支付申請人___2年12月1日至___3年3月5日工資元六、依法裁決被申請人現(xiàn)金支付申請人___3年1月至2月的住房公積金___元(每月1__)
七、依法裁決被申請人現(xiàn)金支付申請人___3年年終獎2_5_元。 合計金額：元
事實與理由：
申請人于___1年__月__日起與被申請人建立勞動關系，當時被申請人口訴試用期為一個月，工資為____元;第二個月轉正后每個月工資為25__元。直至1_月_日為止，被申請人都沒與申請人簽定書面勞動合同，被申請人沒有為申請人繳納社會勞動保險。
根據(jù)《勞動合同法》第四十七條規(guī)定：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償，計446_元(一年半) 被申請人沒有為申請人繳納社會勞動保險，單位應繳納社會勞動保險費為勞動者實收工資的2_%共計165_元。 被申請人未按時支付___2年12月1日至___3年3月5日工資元和年終獎一個月工資2_5_元。
被申請人沒有為申請人繳納___3年1月至2月住房公積金___元。
根據(jù)勞動部《關于印發(fā)工資支付暫行規(guī)定的通知》，應按以下標準支付工資：
(1)用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標準的15_%支付勞動者工資;因此被申請人現(xiàn)金支付申請人___1年_月至___3年3月加班工資元(112小時×元/小時×倍=)
此致
申請人：
(簽名或簽章)
年 月 日
勞動仲裁訴求申請書3
申請人： 姓名 __ 性別 ________ 年齡 __ 民族________
住址 ________
電話 __ 郵編 __
被申請人1：單位名稱 __________ 電話 __________
法定住所 ________ 郵編 __
法定代表人 __ 性別 女 職務 總經理
請求事項：
1.裁決被申請人支付終止勞動關系經濟賠償金為一個月工資__元(不含已支付部分)
2.裁決被申請人支付待通知賠償金為一個月工資4000元
3.裁決被申請人為申請人補辦工作期間公積金(__年9月至__年6月)
4.裁決被申請人為申請人補辦__年6月各類養(yǎng)老保險
6.裁決被申請人退回申請人過失單扣款900元
事實與理由
申請人于__年9月8日正式進入被申請人上海市__公司上班，擔任會計主任一職。并簽訂了為期三年的勞動合同。由于__公司財務內控制度薄弱，前任財務人員未出具以前年度及月度財務報表，也未完善保存財務歷史資料，給申請人的后續(xù)財務工作帶來極大困難，并在此期間因公司快速發(fā)展，連鎖門店由__年9月的9家店鋪增長為__年6月的23家店鋪，全部店鋪及貨物供應鏈的財務工作都由申請人所在的團隊負責，而在整個發(fā)展期間團隊工作人員未增加一人，申請人在此工作期間兢兢業(yè)業(yè)，每天都于晚上10點后離開公司，星期六、天都在公司工作，如此強大的工作量給申請人的身體及精神帶來極大的疲憊及壓力，身心一直處于緊繃狀態(tài)。因此出現(xiàn)上班遲到現(xiàn)象，遲到時間為1分鐘，2分鐘等。
__年6月1號被申請人因申請人遲到累計四張過失單，被申請人在 員工手冊 中規(guī)定累計三張過失單可將員工開除為理由，將申請人開除，雙方在__年6月1日晚8點至12點協(xié)商及談判，被申請人同意支付賠償金為半個月工資，并誘騙申請人在自愿 離職 書上簽，于__年6月10日將款打入申請人工資卡內，申請人查詢后金額不符，于__年6月15日至19日期間與被申請人交涉，被申請人拒絕支付相應的金額，拒絕再交涉。
基于以上事實，根據(jù)《^v^勞動法》等的相關規(guī)定，訴訟貴處，請求依法裁決，支持申請人的請求。
此致
申請人：__
勞動仲裁訴求申請書4
住址：
被申請人：___________公司，
地址：_______________________
法定代表人：________ 電話：________
請求事項：
1、被申請人支付申請人工資81400元;
2、一次性傷殘補助金17600元;
3、一次性傷殘就業(yè)補助金17600元;
4、一次性工傷醫(yī)療補助金4400元
5、護理費10000元;
6、住院伙食費2400元;
7、返還押金5000元
以上合計人民幣1384000元。
事實和理由：
20__年5月9日，被申請人聘請申請人到被申請人處工作，從事司機兼送貨員的工作，工資加提成約2200元/月。20__年5月10日19時左右申請人駕駛粵a55246號貨車從廣州至高州路段經陽春市，往電白縣沙瑯鎮(zhèn)方向行駛時發(fā)生交通事故。廣州市勞動和社會保障局于20__年4月6日認定為工傷，20__年4月3日廣東省勞動能力鑒定委員會評定為九級傷殘。
第一次醫(yī)療終結時間至20__年2月10日止，第二次醫(yī)療期從20__年4月4日起至20__年5月4日止，所有的醫(yī)療費都是由被申請人支付了，但從20__年5月直至現(xiàn)在20__年5月30日沒有給申請人支付工資，每次找被申請人要求支付工資時，被申請人卻要求申請人寫借條借錢用于平時的生活開支，現(xiàn)要求被申請人支付申請人工資81400元(20__年5月至20__年5月30日)由于被申請人沒有給申請人繳納工傷保險費，所以被申請人還要支付申請人工傷保險待遇：1、一次性傷殘補助金17600元(2200元/月×8個月);2、一次性傷殘就業(yè)補助金 17600元(2200元/月×8個月);3、一次性工傷醫(yī)療補助金4400元(2200元/月×2個月);申請人住院、治療10個月都是由申請人老婆進行護理，應該支付護理費10000元(1000元/月×10個月);申請人住院共計80天應該支付住院伙食費2400元(80天×30元/天)，被申請人還應該返還押金5000元;合計人民幣1384000元。
現(xiàn)具申請，請求你委依法仲裁。
此致
申請人：
201_年 _月__日
勞動仲裁訴求申請書5
經常加班工作總結篇八
一、堅定理想信念，牢固樹立正確的“三觀”。大家知道，實現(xiàn)共產主義是我們共產黨人的遠大理想和目標，實現(xiàn)這個遠大理想和目標，需要我們幾代人，甚至幾十代人的共同努力才可能實現(xiàn)，盡管這個理想和目標離我們這一代人太遙遠，但作為共產黨人，特別是黨的領導干部，我們必須堅定一個信念，堅定走有中國特色社會主義道路這個信念。“社會主義好，共產黨好”這個口號還要一直堅持喊下去，特別是作為黨的領導干部，不僅要帶頭喊，還要在堅持走中國特色社會主義道路上堅定信念，毫不動搖，要用正確的“三觀”（科學的發(fā)展觀、正確的人生觀和價值觀）來武裝自己的頭腦。
二、增強為人民服務的觀念。為人民服務是我們黨的宗旨，是我們共產黨人的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風。作為黨的領導干部，必須牢固樹立“為人民服務”的觀念。特別是作為民政干部，心中必須時刻想著困難群眾，在領導崗位上，多思考怎樣為群眾辦實事，做好事，解難事。作為上級領導機關干部，更要為下級機關和基層的干部職工解決實際困難和問題，時刻用“為人民服務”這把尺子來衡量和檢驗自己的工作，多想想自己在工作中是否真正為人民謀利益，今后怎樣更好地為人民服好務？只有常思常想，我們才能在領導崗位上有所作為，才能始終保持共產黨員的先進性。
“評先評優(yōu)”就輪不上你。因此，各單位的領導一定要自我加壓。
四、提高政治敏銳性和政治鑒別力，做到廉潔自律。身為領導干部，要熱愛自己的事業(yè)，民政干部就要熱愛民政工作，要有強烈的事業(yè)心和責任感。在大是大非面前做到旗幟鮮明，立場堅定，保持共產黨員的政治本色。要自覺遵守憲法、法律，遵守廉潔自律的有關規(guī)定，正確使用手中權力。我們在單位當館長、院長、所長、科長的，手中都有一定的權力，人、財、物權，特別是財權，所有開支，都要經得起審計和檢查。要做到清清白白做人，做官。要對得起共產黨員的光榮稱號。
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經常加班工作總結篇九
妙招1：百合銀耳飲品
百合銀耳飲品適合拯救毛糙發(fā)黃的頭發(fā)，可以有效地黑發(fā)潤發(fā)。取干銀耳10克用溫水浸泡1個小時。將50克百合洗凈后放入砂鍋中加入水500ml，然后再加入銀耳，小火慢煮到湯汁變黏，然后加入冰糖，等冰糖融化后即可食用。
有研究表明，精神壓抑緊張就會導致脫發(fā)，百合有耐缺氧、抗疲勞、寧神的效果，可以有效消除精神壓抑感;此外百合還能活血益發(fā)，潤肺利發(fā)，防治頭部感染。而銀耳含有豐富的維生素c、鐵、鈣、磷等成分，它特有的脂肪質和植物膠質滋養(yǎng)效果極佳，口感順滑，容易消化，具有滋陰、潤肺、生津的作用。
妙招2：茯苓羹
茯苓:羹對于脾胃濕熱導致的脫發(fā)有明顯的治療效果，茯苓羹可以生發(fā)補腎。將茯苓片加工成粉末，每天早晚10克，兌水后放入攪拌機中打成糊狀，加溫開水服用。茯苓口感微苦，具有利尿的作用，會增加小便量。此外，養(yǎng)發(fā)護發(fā)要注意補腎，腎氣充足的人會有一頭烏黑濃密的頭發(fā)。
妙招3：精油按摩
精油按摩可以有效改善頭發(fā)干燥，防治脫發(fā)。
第一種方法是：用雙手手指指腹在頭頂左右上方分別輕輕打圈按摩1分鐘后停下，過半分鐘后再進行一次，如此反復3次。
第二種方法是：按摩完頭頂以后按摩頸椎部位，輕按頸椎、發(fā)腳位置5下。按5秒，停5秒，如此重復5次。
第三種方式：滴1~2滴精油，用手掌抹開，然后涂在洗凈微濕的頭發(fā)上。精油可以使用薰衣草，能幫助鎮(zhèn)定精神。然后用指腹將精油從頭頂向后推，均勻地涂抹在頭皮上;最后可以用熱毛巾包裹頭發(fā)，加速吸收。
第四種方法是用食指和中指輕輕按摩小腿外側下5寸的位置，從此處一直按摩到膝蓋處。然后沿大腿外側從膝蓋一直按摩到腰部。休息一分鐘左右，再從第一步重新開始，重復5次，換另外一條腿。最后用雙手大拇指在腳內踝上3寸的位置打圈按摩半分鐘，然后換另外一只腳。
妙招4：鹽水洗頭
鹽，在我們的生活中不僅僅是日常調味品，其實你知道嗎?它還是可以生發(fā)的東西哦。
方法
每次洗頭，加入一勺鹽，既可以防治脫發(fā)、頭發(fā)斷裂等問題，又能刺激頭皮，對生發(fā)大有好處的。
妙招5：生姜生發(fā)
生姜生發(fā)也是生發(fā)偏方當中很常見的一種方法,常見的用鮮生姜涂抹脫發(fā)處起到生發(fā)作用，只因為生姜生發(fā)有一定的效果。
方法
生姜皮(焙干)、人參各30克,共為細末,將生姜切斷蘸藥末于落發(fā)處涂抹,隔日一次。主要用于精神因素導致的脫發(fā)，生發(fā)效果明顯?；驅⑸谐善?在斑禿的地方反復涂抹,每天堅持2-3次,能刺激毛發(fā)的生長。
妙招6：啤酒外搽法
啤酒涂搽頭發(fā)，把啤酒涂在頭發(fā)上面是可以幫助我們生發(fā)的哦。
07睡前修護
睡前涂上免洗的護發(fā)素能夠修護干燥受損的頭發(fā)，每周做兩到三次效果較好。涂上護發(fā)素后，用梳子將頭發(fā)梳順，在枕頭上墊上毛巾可以保護你的枕頭不被弄臟。
08做個海灘護理
去游泳池或者海灘之前，在頭發(fā)上抹一點防曬霜或含有防曬成分的護發(fā)素，能夠幫助你保護發(fā)色，而陽光的溫度能夠讓護發(fā)成分更好地深入到發(fā)絲內部，當你沖洗干凈頭發(fā)以后會發(fā)現(xiàn)頭發(fā)變得十分柔軟。
[關于有效生發(fā)的8個小妙招]
經常加班工作總結篇十
第一條 總則：為嚴明紀律，獎懲分明，調動員工工作積極性，提高工作效率和經濟效率；本著公平競爭，公正管理的原則，進一步貫徹公司各項規(guī)章制度、強化工作流程?、明確崗位職責?，公司根據(jù)各部門之間協(xié)作事項與工作流程，特制定本獎懲制度。
第二條：公司獎懲制度本著“獎懲結合，有功必獎，有過必罰”的原則，與員工崗位職責掛鉤，與公司經濟效益相結合。
第三條：適用范圍：本獎懲制度，貫穿于公司的各項規(guī)章制度中，公司所有員工須自覺遵守并相互進行監(jiān)督。
第四條：獎勵或處罰方式：
1、 處罰方式：現(xiàn)金處罰（從當月工資中扣除并通報）。
2、 獎勵方式：公司實行紅包獎勵制度?，根據(jù)各部門的階段工作考核?情況，隨時或年底發(fā)放。
第五條 員工獎勵主要有通報表揚和獎金獎勵，程序如下：
1、 員工推薦、本人自薦或部門提名；
2、 辦公室、本部門審核；
3、 總經理辦公會議會審；
4、 總經理批準；
第六條 處罰辦法，員工如果損害公司利益，視情節(jié)輕重，分別給予以下處罰：
1、 通報批評；
2、 經濟處罰；
3、 降級；
4、?辭退?。
第七條 有下列表現(xiàn)的員工應給予獎勵
1、 完成本部工作計劃指標，創(chuàng)造較大經濟效益；
2、 向公司提出合理化建設，被公司采納，并取得一定效益的；
3、 節(jié)假日經常加班?，并取得顯著效果者。
4、 維護財經紀律，抵制歪風邪氣，事跡突出者；
5、 工作認真、責任心強、工作績效?突出者。
6、 堵住公司的經濟漏洞，并為公司挽回經濟損失者。
7、 其他對公司做出貢獻者，總經理認為應當給予獎勵的
第八條 員工有下列行為的應給與通報批評并作處罰。
1、 遲到、早退一次罰款30元；
2、 在工作時間嬉戲、擅離工作崗位或從事與工作無關的事情罰款30元；
3、 輕微過失致發(fā)生工作錯誤造成損失的罰款50元；
4、 工作時間串崗，妨礙他人工作罰款30元；
5、 不按要求打掃衛(wèi)生罰款30元；
6、 對同事惡意攻擊或誣告、中傷他人、制造事端者罰款100元；
7、 遺失經營管理之重要文件、物品或工具罰款50元；
8、 不按時參加公司的會議培訓?罰款30元；
9、 不配合各部門工作的罰款100元；
15、 完不成領導交辦的各項臨時任務，罰款100元；
16、 有制度的參照員工管理制度，沒有成文制度可參考的，由總經理召開行政人事?管理?會議決定。
第九條 員工有以下行為者，給以降級、辭退或開除處分，對處以辭退、開除處分的員工，公司不予任何經濟補償，并按其給公司造成的損失情況酌情賠償公司損失：
1． 于受聘時虛報資料，使本公司誤信而遭受損害；
2． 違反《勞動合同??》或工作要求情節(jié)嚴重；
3． 蓄意損壞公司或他人財物；
5． 拒不執(zhí)行總經理或部門領導決定，干擾他人工作的；
6． 濫用職權，違反財經紀律，揮霍浪費公司資財，損公肥私，造成經濟損失的；
7． 財務人員不堅持財經制度，喪失原則，造成經濟損失的；
8． 貪污、盜竊、行賄受賄、敲詐勒索、賭博、流氓、斗毆，尚未達到刑事處罰的；
9． 挑動是非，破壞團結，損害他人名譽或領導威信，影響惡劣的；
10． 利用職權對員工打擊報復或包庇員工違法亂紀行為的；
11． 曠工或從事其它兼職的；
13． 違反公司規(guī)定屢教不改的；
14． 因工作需要調派工作，無故拒絕接受的；
15． 因行為不當，失信于公司的；
16． 其它重大過失或不當行為，導致嚴重后果的；
第十條 員工有上述行為，情節(jié)嚴重，觸犯刑律的，提交司-法-部門依法處理。
第十二條 公司領導職工發(fā)現(xiàn)員工犯有各項《制度》規(guī)定的行為時，應及時向辦公室報告；員工也可檢舉、揭發(fā)任何人的違紀違章行為，要求處理。
第十三條 辦公室接到報告、檢舉、揭發(fā)，立即報總經理進行調查處理。調查完畢，辦公室提出《處理意見書》呈報總經理批準，交有關部門執(zhí)行并通知受處分人。
第十四條 給予員工處罰，應當慎重決定。必須弄清事實，取得證據(jù)，經過一定會議討論，征求有關部門意見，并允許受處罰人進行申辯。
第十五條 調查、審批員工處罰的時間，從證實員工犯錯誤之日起，開除處罰不得超過30天，其他處罰不得超過15天。
第十六條 員工對所受懲罰存異議者，應于處分決定形成后3日內陳述理由申辯，并以申辯后之核定作為公司最后之決定，當事者不得再存異議。
第十七條 受處分的員工，在處罰事項未了結之前不得調離公司(公司宣布辭退、開除的除外)。
第十八條 本制度由辦公室制定，經總經理核準后公布施行，修正時亦同。
第一條?為嚴明紀律，獎懲分明，提高員工工作積極性，提高工作效率和經濟效率，特制訂本制度。
第二條?適用范圍：全體員工。
第三條?對員工的`獎懲實行精神鼓勵和思想教育為主、經濟獎懲為輔的原則。
第四條?獎勵辦法
第五條?本公司設立如下獎勵方法，酌情使用：
1．?通告表揚；
2．?獎金獎勵；
3．?晉升提級；
第六條?有下列表現(xiàn)的員工應給予通告表揚：
1．?品德端正，工作努力；
2．?維護公司利益，為公司爭得榮譽，防止或挽救事故與經濟損失有功；
3．?一貫忠于職守，積極負責，廉潔奉公；
4．?有其他功績，足為其他員工楷模。
第七條?有以下表現(xiàn)的員工應給予獎金獎勵
1．?思想進步，文明禮貌，團結互助，事跡突出；
2．?完成計劃指標，經濟效益良好；
3．?向公司提出合理化建設，為公司采納；
4．?維護財經紀律，抵制歪風邪氣，事跡突出；
5．?節(jié)約資金，節(jié)儉費用，事跡突出；
6．?領導有方，帶領員工良好完成各項任務；
7．?其他對公司作出貢獻，董事局或總經理認為應當給予獎勵的。
第八條?有以上表現(xiàn)，公司認為符合晉級條件的予以晉級獎勵。
第九條?獎勵程序如下：
1．?員工推薦、本人自薦或單位提名；
2．?監(jiān)察委員會或監(jiān)察部會同勞動人事部審核；
3．?董事局或總經理批準。其中，屬董事局聘任的員工，其獲獎由監(jiān)察委員會審核，董事局批準；屬總經理聘任的員工，其獲獎由監(jiān)察部審核，總經理批準。
第十條?處罰辦法
第十一條?視情節(jié)輕重，分別給以以下處罰：
1．?警告；
2．?記過；
3．?降級；
4．?辭退；
第十二條?員工有以下行為給以警告處分
1．?在工作時間聊天、嬉戲或從事與工作無關的事情；
2．?工作時間內擅離工作崗位者或無故遲到、早退、曠工；
3．?因過失以致發(fā)生工作錯誤情節(jié)輕微者；
4．?妨害現(xiàn)場工作秩序或違反安全衛(wèi)生工作守則；
5．?無故不參加公司安排的培訓課程；
6．?初次不遵守主管人員指揮；
7．?浪費公物情節(jié)輕微；
8．?檢查或監(jiān)督人員未認真履行職責；
9．?遺失員工證或員工守則者及未按要求穿戴整潔工作服和佩戴廠牌；
10．?出入廠區(qū)不遵守規(guī)定或攜帶物品出入廠區(qū)而拒絕警衛(wèi)或管理人員查詢；
11．?破壞環(huán)境衛(wèi)生。
第十三條?員工有以下行為者，給予記過處分：
1．?對上級指示或有期限之命令，未申報正當理由而未如期完成或處理不；
2．?因疏忽導致機器設備或物品材料遭受傷害或傷及他人；
3．?在工作場所喧嘩、嬉戲、吵鬧妨害他人工作；
4．?未經許可擅帶外人入廠參觀；
5．?攜帶危險物品入廠；
6．?在禁煙區(qū)吸煙者；
7．?投機取巧，隱瞞蒙蔽，謀取非分利益；
8．?對同仁惡意攻擊或誣告、偽證而制造事端；
9．?在工作時間內擅離工作崗位，躺臥、睡覺者。
10．?涂改考勤卡，代替他人打卡或接受他人打卡。
第十四條?員工有以下行為者，給予降級處分：
1．?違反國家法規(guī)、法律、政策和公司規(guī)章制度，造成經濟損失或不良影響的；
2．?違反勞動紀律、經常遲到、早退、曠工、消極怠工，沒完成生產任務或工作任務的；
3．?擅離職守，導致事故，使公司蒙受重大損失；
4．?泄漏生產或業(yè)務上機密；
5．?違反公司規(guī)定帶進出物品；
6．?遺失經管之重要文件、機件、物件或工具；
7．?撕毀公文或公共文件；
8．?擅自變更工作方法致使公司蒙受重大損失；
9．?拒絕聽從主管人員合理指揮監(jiān)督；
10．?違反安全規(guī)定措施致公司蒙受重大不利；
11．?工作時間在工作場所制造私人物件；
12．?造謠生事，散播謠言致公司蒙受重大不利；
第十五條?員工有以下行為者，給以辭退處分：
1．?偷竊同事或公有財物；
2．?于受聘時虛報資料，使本公司誤信而遭受損害；
3．?對上級或同事實施暴行或有重大侮辱之行為；
4．?違反勞動合同或工作規(guī)則情節(jié)嚴重；
5．?蓄意損壞公司或他人財物；
6．?故意泄漏技術、營業(yè)之秘密，致使公司蒙受損害；
7．?不服從工作安排和調動、指揮，或無理取鬧，影響生產秩序、工作秩序的；
8．?拒不執(zhí)行董事局決議及總經理、經理或部門領導決定，干擾工作的；
9．?工作不負責任，損壞設備、工具、浪費原材料、能源，造成經濟損失的；
10．?玩忽職守，違章操作或違章指揮，造成事故或經濟損失的；
11．?濫用職權，違反財經紀律，揮霍浪費公司資才，損公肥私，造成經濟損失的；
12．?財務人員不堅持財經制度，喪失原則，造成經濟損失的；
13．?貪污、盜竊、行賄受賄、敲詐勒索、賭博、流氓、斗毆，尚未達到刑事處罰的；
14．?挑動是非，破壞團結，損害他人名譽或領導威信，影響惡劣的；
15．?泄露公司秘密，把公司客戶介紹給他人或向客戶索取回扣介紹費的；
16．?散布謠言，損害公司聲譽或影響股價穩(wěn)定的；
17．?利用職權對員工打擊報復或包庇員工違法亂紀行為的；
18．?無正當理由累計曠工三日，在外從事同類產品職業(yè)或在假期在外另謀職業(yè)；
19．?組織、煽動怠工，或采取不正當手段要挾領導，嚴懲擾亂公司秩序；
20．?在廠區(qū)范圍內賭博；
21．?在廠內有傷風化行為；
22．?在禁煙區(qū)內吸煙或引火，在工作中酗酒滋事妨害生產秩序；
23．?經常違反公司規(guī)定屢教不改；
24．?依合同約定調派工作，無故拒絕接受；
25．?因行為不當，公司無法再對其信任；
26．?其他重大過失或不當行為，導致嚴重后果；
第十六條?員工有上述行為，情節(jié)嚴重，觸犯刑律的，提交司-法-部門依法處理。
1．?造成經濟損失5萬元以下(含5萬元)，責任人賠償10％一50％；
2．?造成經濟損失5萬元以上的，由監(jiān)察部或監(jiān)察委員會報總經理或董事局決定責任人應賠償?shù)慕痤~。
第十八條?企業(yè)領導發(fā)現(xiàn)本企業(yè)員工犯有本《制度》第三百九十三條規(guī)定的行為時，應及時向監(jiān)察部或監(jiān)察委員會報告；員工也可向上述部門檢舉、揭發(fā)任何人的違紀違章行為，要求處理。
經常加班工作總結篇十一
律師是一個值得讓人尊敬的職業(yè)，他們竭盡全力只為了維護自己當事人的權益。下面是我給大家整理的關于律師工作經歷 總結 通用，歡迎大家來閱讀。
律師工作經歷總結通用1
20___年對自己來說是非常幸運的，七月份告別了大學校園，使自己的社會角色發(fā)生了根本的變化，也切實的感受到了來自各個方面的壓力。在九月份的司法考試中自己有幸通過，這的的確確的讓自己興奮了好長一段時間，現(xiàn)在回過頭來想想，這些已經都成為過去，留給自己的除了那段不知疲倦努力向前的美好回憶，更重要的是讓自己明白了路是自己走出來的，怨天尤人沒有任何作用，堅持自己心中的信念，付出自己的行動，堅持一點點，或許我們每一個人都會成功。如果給自己的20___年定位的話，我覺得可以定位于：學業(yè)的成功，事業(yè)的起點。
當“20___年”這個字跡不斷在工作日志中出現(xiàn)的時候，自己才明白過來：原來20___年已經來臨，我們已經生活在20___年。新的一年對于我們每一個人來說都是一張白紙，在年初的時候發(fā)給我們，經過自己一年的描繪，在年末的時候給自己一個答卷，看是否是自己心中的那幅風景。
展望我的20___年，我期待著自己有一個新的突破，因為這一年對于自己非常的關鍵，這一年不單單是步入律師行業(yè)純粹實習的一年，更重要的是這一年是自己事業(yè)的起步年，是自己社會角色轉變的一年，這一年的實習、生活、做人等各個方面都將會對自己以后的路產生定性，將影響自己的一生，所以自己沒有理由去荒廢這一年，相反沒有盡心盡力的去吸收周圍優(yōu)秀的環(huán)境和人給自己帶來的沒有窮盡的知識都是對自己的極大地不負責任，是對自己前途的一種扼殺。所以，在步入20___年的時候為了讓自己在20___年飛得更高，更好，給自己一個安靜的空間靜下心來好好的計劃計劃自己的__是非常有必要的。
在20___年之初，我有幸地加入到了律師事務所這個充滿活力、團結、奮進、和諧的團隊中來，成為了這個團隊中的一分子，開始了自己的實習階段，邁開了事業(yè)的第一步。20___年將自始至終的將貫穿與自己的實習階段，站在__的起跑線上，我想我會用自己的努力去跑完20___年，如果對自己20___年做一個展望概括的話，我想僅僅用二個字就可以了————學習。
首先，要把自己的心態(tài)擺正，戒驕戒躁。我個人認為一個人心態(tài)的好壞將決定一個人事業(yè)的成敗。有人說：實習律師不好當，收入低，老干活，日子實在難熬。從這句話中我們可以看出說這句話的人心態(tài)過于急躁，急功近利，我想他離成功可能會越來越遠，我們身邊這樣的例子比比皆是。所以，選擇了律師這門行業(yè)，就要鋪下身子認認真真、踏踏實實地走好每一步，以一顆謙虛、務實、理性的平常心來對待實習期。
其次，以積極的行動來吸收周圍環(huán)境帶給自己的營養(yǎng)。對于一個實習律師來說我個人認為選擇律師所是非常重要的，實習期是一位律師步入這個行業(yè)的前奏曲，對于這個行業(yè)的實踐能力可以說是微乎其微的。這一年的實習期將會使實習律師完成從理論到實踐的轉變。對于這一角色的轉變，律師所帶給一個實習律師的將會對他以后從事這一行業(yè)產生定型。對于我個人來說，非常幸運的加入到了龍和律師事務所，在這個優(yōu)秀的大家庭中，我會不斷努力地去吸收它的點點滴滴，讓自己不斷的得到提高。
再次，在不斷鞏固以前法律基礎的基礎上，加強對以前未涉及的法律法規(guī)的學習，加強對新的法律法規(guī)的學習。對于不懂不會的要敢于大膽提出，堅決不止步與模棱兩可，做出任何結論都應該做到有明確的法律依據(jù)。
最后，要處處做一個有心人，需要自己去學習的地方并不僅僅是上面的幾點，那僅僅是一小部分。在所里處處都是自己學習的空間，多看看律師老師們以前的案卷，總結其中的注意細節(jié)和辦案技巧，有疑問的地方大膽的向經辦律師提出疑問，請其解答。在跟隨老師辦理案件的過程中，大膽提出自己的想法，多看多問多記多總結。對所里的各項工作都多多參與，我相信其中的每一步都會使自己得到提高。
20_____年，我會嚴格按照自己的計劃走好每一部，明年此時，我會告訴自己：__，我成功走過。
在此，感謝律師事務所諸位老師和同事對我的指導和幫助。
律師工作經歷總結通用2
20__年以來，在區(qū)委、區(qū)政府和__管理區(qū)黨組的正確領導下，在__區(qū)法制局的業(yè)務指導下，認真學習黨的__精神，全面貫徹落實科學發(fā)展觀。積極做好__管理區(qū)的應債維權工作，努力化解各種矛盾，全力維護社會和諧穩(wěn)定。一年來，接訪應債、維權、維穩(wěn)和法律服務工作取得了新的成績，圓滿地完成了領導交辦的各項工作任務?，F(xiàn)將全年來的工作情況總結如下：
20__年度律師工作的簡要回顧
(一)全年主要工作概況。
(二)主要 經驗 及做法。
1、充分發(fā)揮法律專業(yè)優(yōu)勢，積極做好普法工作。
一年來，本人積極投身于普法工作，根據(jù)“五五”普法工作目標和要求，緊緊圍繞__管理區(qū)應債維穩(wěn)工作大局，積極應對應債工作的新情況、新問題，堅持說理釋法，耐心解釋，努力營造良好法制環(huán)境，提高機關和區(qū)屬企業(yè)職工的法律素質，并結合工作實際，探索普法工作的新 方法 、新路子，采用下企業(yè)調研、開展普法課和專題法律講座等多種形普法，取得了良好的實際效果，為促進__管理區(qū)機關和區(qū)屬兩個文明建設和社會和諧穩(wěn)定作出了貢獻。
一是針對__管理區(qū)屬企業(yè)多的特點，重點宣傳勞動法。本人多次深入到__公司、__房產、副食品公司、__公司等企業(yè)，與職工交心，著力宣講勞動法和勞動仲裁法方面的 法律知識 ，切實維護職工的合法權益。
二是宣講 安全生產 方面的法律知識，預防和減少安全事故的發(fā)生。針對區(qū)屬企業(yè)類型多、安全生產任務重的情況，每半年和節(jié)假期前都下企業(yè)進行安全生產知識的宣傳和督促，三年來，所有企業(yè)沒有發(fā)生大的生產安全事故。
三是開展公務員依法行政 教育 ，樹立依法、高效、廉潔、責任公務員意識，為單位“爭先創(chuàng)優(yōu)”提供法律服務。
四是開展保密法的宣傳教育，加強保密意識。__管理區(qū)歷史遺留問題較多，特別是一些工作秘密要求高。通過開展保密知識競賽、簽訂保密責任狀等形式進行保密法知識的宣傳。
五是積極參與社會治安的綜合法理工作，做好法律服務，全力維護社會和諧穩(wěn)定。
2、妥善處理信訪投訴，全力維護社會和諧穩(wěn)定。
本人對歷年來的重點上訪案件進行排查，并向領導提出建議，確保排查到位、 措施 有力、責任明確。同時著重參與了對重點上訪人物的穩(wěn)控工作，為__航展積極的社會和諧穩(wěn)定做出了努力。
3、充分運用專業(yè)知識，切實維護我方權益。
積極倡導“能動司法”，正確處理司法主動性與被動性的關系，在具體工作中充分發(fā)揮主觀能動作用，積極運用參謀職能，既主動有為，又依法慎為，以增強應對金融危機的能力，有效擔負起“保增長、保民生、保穩(wěn)定”的重大司法使命。一是發(fā)揮優(yōu)勢，當好參謀。本人及時深入到相對困難的企業(yè)中去，為其積極解困，充分發(fā)揮自身精通法律法規(guī)、熟悉訴訟程序的優(yōu)勢，積極參與企業(yè)發(fā)展情況分析，梳理法律問題，提供意見建議，幫助完善解困方案和措施;二是依托職能，建言獻策。
在比較嚴峻的宏觀經濟形勢下，針對經濟糾紛案件增多、類型變化的實際，經過認真分析研究，提出妥善應對經濟糾紛，切實防止經濟下滑的建議;三是健全機制，爭取主動。主動貼近基層，加強溝通協(xié)調，形成工作合力，對影響面廣的大要案和 熱點 問題，及時 報告 有關領導，以利于從全局統(tǒng)籌的高度更好地防范和化解風險，控制負面效應。建議建立群體性糾紛、突發(fā)性事件應急處置預案機制，完善與當事人調解溝通對接機制。
(三)工作中存在的問題和不足。
主要表現(xiàn)在：一是對科學發(fā)展觀的學習認識不全面、貫徹落實的自覺性不高的問題。二是思想解放不夠、開拓創(chuàng)新發(fā)展辦法不多的問題。三是工作作風有時漂浮，組織紀律觀念淡漠，工作責任心不強的問題。四是對新類型疑難案件的研究和探索不夠，對新情況、新問題缺乏深入研究，方法不多，法律服務與單位的司法需求尚有差距，便民、惠民措施有待進一步改進的問題。五是涉?zhèn)旁L問題仍很突出，解釋勸說工作不細致，缺乏說服力，應對措施還需加強的問題。六是對當事人存在態(tài)度欠文明、工作方法簡單、公仆形象不佳等現(xiàn)象，有時不注意謹言慎行，特別是在接待當事人過程中表態(tài)草率，直接影響了辦事效果。這些問題和不足，我將高度重視，認真總結，積籌良策，在明年的工作中，將采取有效措施，切實予以解決、克服。
律師工作經歷總結通用3
一年來，本人在思想上按黨員標準嚴格要求自己，在工作上勤勤懇懇、任勞任怨，在作風上艱苦樸素、務真求實，較好地完成律師事務所指派的各項任務。接受當事人委托后盡心盡力辦案，努力工作，主要情況匯報如下：
我時刻牢記為人民服務的宗旨，明白自己所肩負的責任。積極參與基層法律服務，深入農村和社區(qū)，在工作中起到模范帶頭作用，做廣大職工的表率，同時，認真學習相關業(yè)務知識，更新自我法律體系，不斷提高自己的理論水平、辦案水平和綜合素質。
在工作上，圍繞年初律師事務所制定的中心工作，對照相關標準，嚴以律己，能夠完成各項工作任務。本年度主要完成了如下工作：
3、堅持到^v^接受來訪群眾的涉法咨詢，為信訪群眾提供明確的司法救濟途徑;
5、堅持公平和正義，決不挑詞架訟，努力做到依法辦案，決不利用非法手段干擾法院的審判工作，配合法院法官辦案，解決糾紛。
在作風上，能遵章守紀、團結同事、務真求實、樂觀上進，始終保持嚴謹認真的工作態(tài)度和一絲不茍的工作作風，勤勤懇懇，任勞任怨。在生活中發(fā)揚艱苦樸素、勤儉耐勞、樂于助人的優(yōu)良傳統(tǒng)，始終做到老老實實做人，勤勤懇懇做事，勤勞簡樸的生活，時刻牢記律師的責任和義務，嚴格要求自己，在任何時候都要起到模范帶頭作用。
存在的不足和今后努力的方向。
三是加強個人修養(yǎng)，勤政務實，埋頭苦干、實踐自己“先做人、再做事”的人生原則。隨著建設社會主義法制體系的不斷完善，公民法律意識的不斷提高，可以預料我們律師的工作將更加繁重，要求也更高，需掌握的知識更高、更廣。
為此，我將更加勤奮的工作，刻苦的學習，努力提高 文化 素質和律師工作技能，為中國特色的社會主義法制建設，構造和諧社會，提高律師形象作出應有的貢獻。
律師工作經歷總結通用4
作為小城律師，在20__年度接手的案件還是些小案，業(yè)務收費意味著稍有增長，不可能有長足的發(fā)展?！奥槿鸽m孝五臟俱全”，我辦理的案件中，還是有幾個典型案例滴。比如，接受__委托的“__幼兒溺水案件”后，我指導委托人先行和__鎮(zhèn)人民政府協(xié)商，__鎮(zhèn)政府給予了部分賠償，雙方沒有簽訂書面協(xié)議，之后我采用轉移視線的方略，前往__鎮(zhèn)中心幼兒園找到了__老師，并形成了書面的證據(jù)材料，考慮到利益方面的沖突，我讓__老師親筆書寫了證詞，證實幼兒園沒有搞好幼兒的交接制度，致使受害人脫離監(jiān)護。從后來的訴訟過程來看，庭前的預備和策略是非常重要的。
還有“__販賣^v^案”，經過會見、閱卷，和檢察官交換意見，__因偵查機關的證據(jù)材料事實不清、證據(jù)不足而回家過年了(由逮捕轉成監(jiān)視居住，也就意味著該案要不了了之了)，想起來還有點沾沾自喜的成就感呢。鍥而不舍的精神還需繼續(xù)發(fā)揚，正所謂“閱卷要入木三分、調查要掘地三尺、庭審要火冒三丈”三三不斷啊!
20__年度囿于法治大環(huán)境的瓶頸，有些領域的拓展仍是趑趄不前，法律顧問簽約單位少的可憐，訴訟領域特別是刑事訴訟領域難以大展拳腳，非訴訟領域對我而言好像僅僅是提供咨詢服務和律師見證。為此難免發(fā)些牢騷，對法治進程抱有悲觀的情緒也就不足為怪了，我很佩服__等____律師的敢作敢為、很佩服一些腰包鼓鼓的大牌律師對社會法治建設三緘其口。哎，我只能做一名萬金油式的小城滑頭律師了。
為了更好的養(yǎng)家糊口、為了更好的維護委托人的權益，我還要加強學習，學習法律、學習先進，哪怕學了就忘(一位心理學家說：遺忘的越快，幸福指數(shù)越高);我還要加倍努力，努力拓展、努力攀登，哪怕走兩大步退三小步(姜文說，步子邁大了，容易扯著蛋)!必須牢固樹立屢敗屢戰(zhàn)、不怕碰壁的難能可貴的精神!
在最近_年的執(zhí)業(yè)過程中，我和^v^及全國律師協(xié)會對律師行業(yè)的要求高度保持一致，在市司法局和市律協(xié)的領導下，認真、謹慎的履行自己的職責，嚴格要求自己，遵守職業(yè)道德和執(zhí)業(yè)紀律，業(yè)務上也取得了很大的成就，律師業(yè)務也有了新的發(fā)展，現(xiàn)分項總結如下：
一、開展各項律師業(yè)務情況
1、思想品德方面
在工作和學習中，自己能夠以積極的態(tài)度認真參加了本所組織的各項活動，對照檢查了自己的工作并寫出了 學習心得 。特別是認真學習了十九大精神，是我更加堅定了自己的目標：全心全意為人民服務。
2、辦理業(yè)務方面。
_年來共辦理民事案件_件，刑事代理(辯護)件，行政案件_件，非訴訟案件_件，法律援助案件_件，顧問單位_家。同時辦案方式有很大突破，用非訴訟方式解決訴訟問題，既減輕當事人的訟累，又妥善化解社會矛盾，及時息訟解紛，促進了當事人的和解，增進了團結。我積極開拓案源，努力用自己的的法律專業(yè)知識和技能為當事人服務，取得了較好的經濟效益和社會效益。
3、在律師執(zhí)業(yè)期間，我的執(zhí)業(yè)觀點始終是端正的，始終自覺恪守“忠于法律、誠實守信、勤勉盡責，公平競爭，嚴格自律”的原則，至今沒有發(fā)生違反職業(yè)道德和執(zhí)業(yè)紀律的事件，截止目前沒有一例針對我個人的投訴。
我習慣站在維護當事人利益角度考慮問題，設身處地地為當事人著想，盡可能地做到既能維護當事人合法權益又不損害行業(yè)整體利益直至國家利益。我也從未假借代理之名，從事法律法規(guī)禁止的行為，可以說是一名優(yōu)秀的律師，在本所起到了很好的模范帶頭作用。
二、《律師遵守律師職業(yè)道德執(zhí)業(yè)紀律保證 承諾書 》執(zhí)行落實情況
在職業(yè)過程中，我忠于憲法和法律，執(zhí)業(yè)為民，維護委托人的合法權益;認真遵守《律師事務所內部管理規(guī)則》和本所的各項管理制度，還積極參加修改制度，提出建議;明明白白告知委托人的各項權利和風險，不為謀取業(yè)務而誤導當事人或者做虛假承諾;沒有私自接受委托和收費，收取額外報酬的行為;沒有向我所瞞報、少繳代理費的行為;沒有采用貶損、詆毀、降低收費標準等不正當手段進行業(yè)務競爭的行為;嚴格按業(yè)務操作規(guī)程辦理，沒有損害國家社會和當事人合法權利的行為;與法官、檢察官、仲裁員或者其他工作人員相互關系中，沒有非工作場所會見的行為，沒有請客送禮和指使當事人送禮、行賄的行為，沒有假借他人之名向當事人所要財務的行為;沒有向司法機關出示虛假材料等弄虛作假的行為;沒有從事違法和有悖律師職業(yè)道德、公民道德規(guī)范，損害律師職業(yè)形象的行為。
三、參與社會公益活動情況
我作為一名律師，熱心社會公益活動。在“__”抗震救災活動中，多次捐款捐物，我積極參加了市、區(qū)司法局組織的法律進社區(qū)活動，法律宣傳講課個次_場次，完成法律援助_件，被授予“__”稱號，義務法律咨詢_次。
四、參加黨組織活動情況
本人是中國^v^黨員，始終堅持黨的領導，明確法律為經濟、為民服務的政治方向。積極參加了我所的黨組織活動，平時認真學習和落實了上級黨委要求學習落實的有關方針政策，明確政治方向，提高了政治素質。其次，在執(zhí)業(yè)紀律、執(zhí)業(yè)道德，與政治素質教育進行了結合，在具體行為中踐行政治掛帥的基本指導思想，發(fā)揮黨員在律師隊伍建設中的引領和保障作用。
我用細致、認真負責的辦案態(tài)度，熟練的辦案技巧和高尚的職業(yè)道德不僅贏得了委托人的信任和感激，還形成了良好的社會影響。因為我的勤奮努力，我有幸被__理事，這既是對我的肯定，也是對我的鞭策，我將以此為契機，再接再厲，進一步鉆研法律業(yè)務，為社會提供更為優(yōu)質的法律服務。
律師工作經歷總結通用5
非常感謝所里能給我機會，讓我開始自己理想的第一步;非常感謝主任和同事們幫助教導，讓我認識、理解律師行業(yè)、也正慢慢的融入進律師行業(yè);非常慶幸有這么好的實習環(huán)境和學習氛圍，使自己的知識和能力正逐步的提高。這是自我轉變的兩個月，態(tài)度由消極變積極，學習做事由被動變主動，對世對人對事由悲觀變樂觀……進所前 面試 中一個勁的追問主任所里對實習人員有怎樣的培養(yǎng)計劃，也在短短的兩個月里變成了自己踏上律師行業(yè)前的一步一步正在實現(xiàn)的目標。這是一個集體、一個團隊對一名新人的影響，也是一個力求上進的人正主觀能動的不斷學習、充實自己，使自己盡快成長。與其說是寫一下 工作總結 ，不如說是寫一下自己的收獲和體會，和大家談一下自己的感想。
“要做事先做人”“從小事做起”當面試中主任又一次講到這些話時，我被深深的觸動了，曾幾何時，懷著遠大的理想和滿腔的熱情，卻碌碌無為的走到今天;茫茫碌碌的工作卻不曾抬頭思索一下人生的哲理。所里的同事給我樹立了良好的榜樣，大家樂觀積極的心態(tài)、歡樂融洽的氛圍、勤懇務實的工作作風、專業(yè)上精益求精的學習鉆研精神……無處不深深的感染這我，感化著我，使我自己漸漸地、不斷地在各方面提高自己。自己更要把握住機會和時間使自己盡快的學習和成長，能分擔所里的事務，不能總是作為一名“消費者”，要盡快成為一名“創(chuàng)造者”。
當然，通過這段時間的實習，也使我感到前所未有的壓力，認識了律師也是競爭激烈的行業(yè)，從思想更加深刻得體會到了不斷自我學習的重要性。我們是一個積極上進的團隊，是一個不斷學習提高的團隊，每次的周學習會議，個人一個周的收獲體會讓大家分享吸收，每個人在業(yè)務上都得到了提高，尤其是我這樣的的一名入門者，更是得到了充實，增長了見識。每次自己低級幼稚的問題得到大家耐心的解答，自己既有收獲的快樂，也有耽誤大家時間的慚愧。
這段時間的收獲除了為人做事方面要真誠踏實外，專業(yè)上主要是學習建設工程過程服務，對現(xiàn)場服務要注意的問題、應對的措施自己都記在本子上，時常翻閱，并不斷的記錄補充新的問題。通過整理會議錄音和周六討論，體會律師們現(xiàn)場的解答問題的方法和技巧，吸收掌握。通過幾個人整理施工簽證的 文章 ，使自己對簽證的相關知識有了深刻的認識和把握。通過整理案卷，學習相關法律文書的寫法，了解訴訟流程學習訴訟技巧。
今后半年的實習學習主要放在一下幾個方面：
過程服務方面，全程跟從主任___項目，多學多問，到12月份達到或超過主任的要求，能獨立進行過程服務，解決過程問題。
訴訟業(yè)務方面，實踐上跟從學習律師手頭的案件(一件一件進行)，自己主動參與代理，進行案件訴訟材料的整理和起草，主動協(xié)助辦案律師進行工作。理論上還是抓緊時間學習法律和司法解釋，結合所里的案卷學習法院判案的法律適用傾向，做到解答咨詢時準確。在半年后能夠做到能獨立執(zhí)業(yè)。結合過程服務的學習和周例會律師交流的經驗，將律師們過程服務的經驗結合法律整理成文章，既能作為所里的經驗積累，以便交流學習，還可以作為開展給施工企業(yè)培訓的材料。
經常加班工作總結篇十二
勞動監(jiān)察大隊隸屬于各級政府的社保局，是完全由政府開支的行政單位，是對勞動法的遵守情況依法進行檢查、糾舉、處罰等一系列活動。下面是我為你搜集的勞動監(jiān)察隊長個人總結，希望你喜歡!
一年來，在局機關及上級主管部門的正確領導和同志們的大力支持幫助下，狠抓了政治理論學習，努力轉變工作作風，強化黨風廉政建設工作，創(chuàng)造性地開展工作，圓滿地完成上級賦予的各項工作任務。現(xiàn)將2013年度的思想、工作、廉政情況述職如下：
一、積極開展專項活動，切實保障勞動者合法權益
一年來，勞動監(jiān)察大隊緊緊圍繞維護勞動者合法權益的根本宗旨，服務于構建和諧勞動關系的大局，認真開展各項專查。
1、積極開展專項執(zhí)法檢查。根據(jù)省、市勞動^v^門的統(tǒng)一工作部署，結合我區(qū)實際，監(jiān)察大隊工作人員就用工單位內部的勞動和社會保障制度的制定和執(zhí)行情況以及參加社會保險和繳納社會保險費等情況作了認真專查。開展了“農民工工資支付情況專項檢查”、“非法用工檢查”、“用工單位遵守勞動合同法情況專項檢查”等專查共計40余次，共檢查用人單位328戶，補簽勞動合同5000余份。配合社會保險局開展了“社會保險擴面征繳”專項檢查，檢查用人單位117戶，催繳社保登記63戶。
2、認真做好投訴舉報案件處理工作。對勞動者投訴上訪案件嚴肅認真查處，做到接案一起，受理一起，結案一起。全年共受理勞資糾紛案件 68 起，結案65起，結案率96%，法定限期內結案率達100%。其中拖欠農民工欠資案件 32起，涉及農民工440人，涉及金額500余萬元，全年無一起勞動監(jiān)察案件被行政復議或行政訴訟，通過對投訴上訪案件的嚴肅查處，既幫助勞動者維護了自身的利益，又震攝了一部分別有用心的用工單位，使我區(qū)勞動市場呈現(xiàn)出一片和諧規(guī)范的良好局面。
3、加強日常巡查工作。日常巡查工作是勞動保障監(jiān)察主動執(zhí)法的重要方式。今年在局領導的大力支持下，對全區(qū)進行全年不間斷日常巡查，深入了解各用人單位的遵守勞動法情況，并通過和用工單位負責人和廣大勞動者座談、調查詢問等方式，認真講解關于國家當前勞動方面的各項法律法規(guī)。對有可能造就勞務糾紛的事態(tài)時時敲響警鐘，及時責令糾正，把維護勞動者合法權益的中心工作提前擺在了用工企業(yè)的議事日程，有效抵制了各類違反勞動法規(guī)的事件發(fā)生。
二、提高自身廉政行政執(zhí)法思想意識
作為勞動保障監(jiān)察大隊的一名領導干部，我始終嚴格要求自己，在當前形形色色社會生活中，價值觀不斷充斥著人們的思想，我們的生活也有了很大的改善，但越是在這種形勢下，我們就越要保持清醒的頭腦，拒絕來自各方面的誘惑，時刻保持艱苦奮斗的作風，在大是大非面前，堅定不移自己做人的標準，做到不貪不占，兩袖清風，對于危害國家利益、危害人民利益的行為或方式給予嚴厲的指正，時刻提醒自己要做個清清白白的執(zhí)法人員。
三、嚴格遵守領導干部廉潔自律規(guī)定，規(guī)范自己的從政行為
在公務活動和社交活動中都做到了嚴格遵守廉潔自律的規(guī)定，做到了廉潔奉公，忠于職守，沒有利用職權和職務上的影響謀取不正當利益;沒有私自從事營利活動的行為;遵守公共財物管理和使用的規(guī)定。沒有假公濟私、化公為私的行為;奉公守法，沒有利用職權和職務上的影響為親友及身邊工作人員謀取利益的行為;做到了講究艱苦奮斗，勤儉節(jié)約，不講排場、比闊氣、揮霍公款、鋪張浪費;自覺抵御各種腐朽思想的侵蝕，規(guī)范著自己的從政行為。
四、自覺律已，切實貫徹防腐倡廉精神
作為一名領導干部，做到了正確對待和行使手中的權利，淡化“官念”和權欲，用平常心看待官位，用責任心看待和運用權力，做到立黨為公，執(zhí)政為民，即做到了“慎權”。二是做到了“慎欲”。從未謀取規(guī)定以外的特殊利益，不放縱自己的欲望，不貪吃喝、不貪錢財、不貪享樂、不貪圖名利地位，堂堂正正地做人，明明白白地工作。不為聲色犬馬、燈紅酒綠的生活方式所動，艱苦奮斗，儉以養(yǎng)德，保持了良好的品行和高尚的情操。三是做到了“慎微”。做到了時時刻刻從大處著眼，小處著手，見微知著，防微杜漸。力爭做到大事不糊涂、小事不馬虎，自覺增強“守一”意識，不越雷池一步，在防微杜漸上下功夫，追求黨性和道德修養(yǎng)的高境界。四是做到了“慎獨”。在廉潔自律上做到了表里如一，任何時候、任何情況下，都自覺以道德規(guī)范衡量、約束自己，沒有人前一套、人后一套，嚴格進行自我監(jiān)督。
4、認真做好來信來訪工作。對來信來訪者本著接待熱情，服務周到，答復及時的原則，用心聽取來訪者的陳述，耐心解答問題，及時按規(guī)定受理處理，盡最大努力使來訪者疑難而來，滿意而歸。全年共受理來信來訪8次，結案8起。
五、存在問題與不足
一是對反腐倡廉工作的特點及規(guī)律的研究還不夠深入，還停留在認識的層面上;
二是自身的理論學習還有待于提高。
六、今后工作努力的方向
在今后的工作中，我將進一步加強自身的理論學習，提高政治素質，提高業(yè)務素質，以適應反腐倡廉工作不斷發(fā)展的需要，真正體現(xiàn)與時俱進的要求;進一步加強對反腐倡廉工作特點、規(guī)律的研究;長期不懈地抓好廉政建設工作，以重實際、辦實事、求實效的工作作風，進一步完善自我。
一年來，我市勞動保障監(jiān)察工作，在局黨組和上級業(yè)務部門的關懷指導下，按照我局及市政府的統(tǒng)一部署，始終圍繞當前階段勞動保障的中心任務，不斷調整工作思路和工作方法，充分發(fā)揮勞動保障監(jiān)察的職能作用，以維護勞動者合法權益為宗旨，以規(guī)范勞動力市場秩序、查處各類違反勞動法案件為突破口，積極工作，奮發(fā)進取，在各職能部門和各業(yè)務科室的大力支持配合下，經過全體勞動保障監(jiān)察人員的共同努力，較好地完成了全年的工作任務?，F(xiàn)將工作總結如下：
一、工作完成情況
(一)認真貫徹執(zhí)行《勞動合同法》，切實保障勞動者的合法權益。今年是《勞動合同法》實施的第一年，我們把宣傳、學習《勞動合同法》培訓工作作為一項重要工作抓緊抓好。在開展日常巡查和接受上訪投訴的過程中，及時向勞資雙方宣傳相關法律法規(guī)，全面提高用人單位和廣大勞動者的法制意識，增強勞動者依法維權的能力，使廣大勞動者在合法權益被侵害時，懂得通過正確的方式和渠道來解決問題，同時提高企業(yè)和勞動者遵守法律法規(guī)的自覺性。為切實貫徹實施勞動保障法律法規(guī)，進一步規(guī)范用人單位的勞動用工行為，維護勞動者特別是農民工的合法權益，建立和諧穩(wěn)定的勞動關系,促進xx經濟建設發(fā)展，結合xx市勞動用工的實際情況，勞動保障監(jiān)察支隊會同公安、國土、煤炭、安監(jiān)、煤監(jiān)、衛(wèi)生、建設、工商、民政、稅務等執(zhí)法部門開展了為期一個月的勞動用工執(zhí)法大檢查專項行動。專項行動共檢查各類用人單位90戶，對其中存在違反勞動法律法規(guī)行為的37家企業(yè)全部下達了整改指令書，并聯(lián)合新聞媒體全程跟蹤報道。
(二)配合我經辦社保機構做好推進非公經濟社保擴面、征繳工作。
為更好地貫徹落實《勞動保障監(jiān)察條例》、《社會保險費征繳暫行條例》根據(jù)省政府、省廳文件和電視電話會議要求維護非工經濟從業(yè)人員合法權益，不留空白點，我支隊配合社保機構開展了為期一個月的非公經濟社保擴面專項行動。全面協(xié)助我局開展社?；饠U面、征繳工作。
經常加班工作總結篇十三
身處職場，加班是難以避免的一件事，但是你有沒想過，同一個公司同一個崗位的人中，為什么只有你一個人老是加班呢？經常加班，有可能是環(huán)境的原因，比如公司就提倡加班或者是業(yè)務繁忙，當然也有個人的原因，比如效率低導致需要加班完成工作。
原則上來說，沒啥不好。如果加班沒有傷害到他人，員工又能從工作中得到很強的自我滿足感，那長時間的工作就不是什么壞事兒。不要過分地被“工作生活要平衡”的觀點給綁架了，只要你高興，不平衡也行。但如果加班開始侵害健康，讓你身心俱疲，自我厭惡感增強，那就得去探究這背后的原因了。
如果你每天都超量工作、承擔了許多責任外的事，而主管卻沒意識到這一點，你可以去找他談談，明確地說出你現(xiàn)在的工作量和期待。(當然，在這之前，你得知道自己能承擔的工作量是多少。)如果你是自由職業(yè)者或能自由掌控時間，一定要把計劃提前做好。比如，你今天要做完的事有4件，那就把它們一一寫下來，并規(guī)定每一項任務的完成時間。記得留一些時間間隙，以便從容的完成每一項任務，這其實就是時間管理了。
對很多人來說，工作的'真正動機是恐懼，換句話說，是害怕失業(yè)。你是否覺得自己缺少選擇——如果不做這份工作了，不知道自己還能做什么，出于這個原因你做著這份不感興趣的工作，即便每天加班，也盡力去完成。
如果你在工作中充滿了恐懼，你真的該找找原因了。工作是用來實現(xiàn)自我價值，不是用來嚇人的。試著給自己設定一個邊界，提升效率，如果實在不行，就去找一份不讓你這么恐懼的工作。
如果每次都接受了超額了工作，這意味著你沒有時間去做其他事。如果這是一個不錯的項目，你正投入其中并感到開心，那就還好，可如果你對它不感興趣，只是在磨來磨去，既無熱情也無頭緒，你可能就因此浪費掉了和家人、朋友相處的時間。假設你的孩子只有5歲，5歲時你不帶她出去玩，等到了16歲，她肯定也不想帶你玩了……舉這個例子沒別的意思，是想說不要讓過于繁重的工作破壞了你的生活。(前提是你已經對加班感到厭煩，并覺得它無意義。)
當你需要全神貫注時，把手機反扣、調到靜音模式吧，不要讓源源不斷的信息打擾你?？偸侨タ词謾C會拖慢工作節(jié)奏，還容易返工。如果你要長期完成高負荷的工作，唯一的秘訣就是在相同的時間內做更多的事。找到自己每天效率最高效的那幾個小時，用工作填滿它。
經常加班工作總結篇十四
1.每個月至少都有三十天不想上班。
2.不想上班的時候就照照鏡子，長的這么好看，待在家里虧了。
3.想要上班以外的生活，也是就有了加班。
4.上班是會呼吸的痛，他活在我身上每個角落。
5.一想到明天要加班就頭疼，腿疼，眼疼，手疼，腳疼，哪里都疼。
6.只想一心一意過周末，并不想上班，困
7.以前也是一上班就想辭職于是我辭職了半年過去了我現(xiàn)在非常想上班
8.一星期，總有那么七天不想上班。
9.一個星期總有那么六七天不想上班。
10.晴天適合出行，雨天適合睡覺，漫長的歲月中竟沒有一天適合上班。
11.年年打工年年愁，天天加班像只猴，加班加點無報酬，天天挨罵無理由。
12.一天比一天不想上班。
13.不是為了生活，誰有想成為打工人呢
14.什么叫萬死不辭？就是每天被氣死一萬遍，依然不辭職。
15.不想上班不行啊，想當老板可是有雄心木有壯志，想做富二代可惜老爹木有很多銀兩，繼續(xù)上班。
16.我們是來賺錢的，不是來效忠的，天底下的一切不過都是交易。
17.不想上班想旅游，去努巴尼開開車，去尼泊爾蹦個極什么的。
18.打工人不想上班，打工人只想躺平。
19.明明那么可愛，為什么還要上班？
20.我失戀了，什么心思都沒有了，沒有了斗志，不想上班，什么都不想去做了。
經常加班工作總結篇十五
1.沒有業(yè)績，心情不好誰的創(chuàng)業(yè)都有第一次，而第一次創(chuàng)業(yè)，誰又不是摸著石頭過河呢?所以，初次創(chuàng)業(yè)，失敗是很正常的，不要太沮喪，你要允許自己失敗，大不了從頭再來。
2.業(yè)績不達標，想要業(yè)績提成。無須匆忙，該來的總會來，在對的時間，和對的人，因為對的理由。
3.公司的業(yè)績沒有達標，我感覺我付出的還不夠。最大的挑戰(zhàn)和突破在于用人，而用人最大的突破在于信任人。
4.業(yè)績沒完成，讓我留下了遺憾的眼淚！可憐之人，必有可恨之處，這是對的，也是生存法則，看人不能看一個角度，想人，不能以自己的笨來衡量。
5.業(yè)績沒完成，讓我留下了遺憾的眼淚！成功都是血汗的洗染，無悔走完希望每一天。
6.公司的業(yè)績沒有達標，我感覺我付出的還不夠?；钪鸵馕吨鳇c什么，請好好努力。
7.業(yè)績不達標，想要業(yè)績提成。弄砸一件事情，就想辦法把它做好。
8.業(yè)績不達標，心情低落，但是一輩子，窮一次，就能看清很多人，苦一次，就能知道什么是珍惜，難一次，就能知道什么是良心。
9.業(yè)績不達標，想要業(yè)績提成。機會不會主動找到你，必須亮出你自己。
10.這個月不知不覺又過去了，沒有業(yè)績，終究還是有些遺憾的。沒有什么事昰值得感嘆旳，值得感嘆旳事根本不會需要感嘆。
11.一個人能走多遠，要看他有誰同行：一個人有多優(yōu)秀，要看他有誰指點：一個人有多成功，要看他有誰相伴。業(yè)績始終沒有完成，好遺憾。
12.公司的業(yè)績沒有達標，我感覺我付出的還不夠。從不獲勝的人很少失敗，從不攀登的人很少跌交，要想知道成功的滋味，就得敢闖敢干，少言多行，決而不斷，斷而不行，必然貽誤時機。小事不想做，必然大事做不了，對工作拈輕怕重，好高騖遠，很難成就一番事業(yè)。
13.創(chuàng)業(yè)者，都有自己的夢想，都有自己的追求和向往，但外人一般不會理解，這樣就很容易形成一種隔閡。這個月不知不覺又過去了，沒有業(yè)績，終究還是有些遺憾的。
14.業(yè)績始終沒有完成，好遺憾。
15.聽不到奉承的人是一種幸運，聽不到批評的人卻是一種危險。這個月不知不覺又過去了，沒有業(yè)績，終究還是有些遺憾的。
16.這個月不知不覺又過去了，沒有業(yè)績，終究還是有些遺憾的。此去不求前程似錦，但求落幕無悔。
17.業(yè)績沒完成，讓我留下了遺憾的眼淚！如果以創(chuàng)業(yè)的勁頭去打工，很多人可能會迅速成為出色的員工甚至中高層管理者，但一旦選擇了創(chuàng)業(yè)，就會陷入一場持久的苦戰(zhàn)，從最低點開始爬坡，單打獨斗，當然一旦創(chuàng)業(yè)成功，你獲得的成就感和物質及精神收獲也是打工永遠不可能達到的。
18.公司的業(yè)績沒有達標，我感覺我付出的還不夠。等，不是不離不棄，想，不是不問不說，走著走著就散了，人活著累，但是不能太累。
19.回頭看我的創(chuàng)業(yè)歷程，是不斷尋找不斷糾正的過程。業(yè)績沒完成，讓我留下了遺憾的眼淚！
20.在這除了時間什么都沒有的年紀，你舍得浪費掉而不去奮斗嗎?
21.雖然失敗是創(chuàng)業(yè)的宿命，但企業(yè)家精神永存。業(yè)績始終沒有完成，好遺憾。
22.業(yè)績始終沒有完成，好遺憾。趁著年輕，多出去走走看看。讀萬卷書，不如行萬里路，行萬里路，不如閱人無數(shù)。
23.業(yè)績沒完成，讓我留下了遺憾的眼淚！不咬緊牙關突破難關，公司必死無疑。
24.公司的業(yè)績沒有達標，我感覺我付出的還不夠。生活不相信眼淚，眼淚并不代表軟弱。
25.雖然我的業(yè)績沒達標，但是我一直在努力的工作當中，我是非常的想要業(yè)績提成，這也是對我工作當中最大的安慰！
26.公司的業(yè)績沒有達標，我感覺我付出的還不夠。創(chuàng)業(yè)也許會失敗，但要敢于重頭再來。
27.匆匆地我走了，正如我匆匆地來.我真想對這樣工作揮一揮手，說聲再見，再也不見！！
28.這個月不知不覺又過去了，沒有業(yè)績，終究還是有些遺憾的?？蓱z之人，必有可恨之處，這是對的，也是生存法則，看人不能看一個角度，想人，不能以自己的笨來衡量。
29.業(yè)績始終沒有完成，好遺憾。后來你就會發(fā)現(xiàn)原來那些最需要，有一個去依靠的時候，往往到最后都是自己一個人挺過去的。
30.公司的業(yè)績沒有達標，我感覺我付出的還不夠。沒人會在意，只要好好經營公司就行了。
31.這個月不知不覺又過去了，沒有業(yè)績，終究還是有些遺憾的。紛飛的在意，失落的感人，藏著難為的情懷，藏著多少的在意，感動的上天，還是無奈的守望，只是無情，只是失落的心。
32.公司的業(yè)績沒有達標，我感覺我付出的還不夠。能夠承受很大風險的人成就事業(yè)的可能性就會大些，但是失敗的可能性也會大些。風險承受力因人不同，是一個人特質，是決定一個人的事業(yè)成就因素之一。并不是說風險承受力大的人一定會成功，還與其他因素有關，比如一個的戰(zhàn)略眼光睿智以及用人能力等。
33.業(yè)績始終沒有完成，好遺憾。人生需要時時提醒，責任需要時時敲打。
34.沒有業(yè)績，心情不好任何值得到達的地方，都沒有捷徑！
35.創(chuàng)業(yè)者是孤獨的，支持的聲音蓋不過身邊的浮躁。業(yè)績不達標，想要業(yè)績提成。
36.沒有業(yè)績，心情不好做好人生的自己，感動人生的未來，每一個精彩，每一個感動，都會因為自己的人生，改變更多的未來，一個人，可以窮，可以懶，但是不能太簡單。
37.公司的業(yè)績沒有達標，我感覺我付出的還不夠。很多人失敗的原因不是錢太少，而是錢太多。
38.業(yè)績沒完成，讓我留下了遺憾的眼淚！柔和，是一種境界，學會做順水人情，學會拈花一笑，畢竟做人如水會看的`寬，想的遠，人心柔和，知道緣，感恩人，說話柔情，明白事理，分得清是是非非，平凡柔和，有一種美德。
39.公司的業(yè)績沒有達標，我感覺我付出的還不夠。失敗是成功之母，成功才是成功之父。
40.沒有業(yè)績，終究還是有些遺憾的。有信念不一定成功，沒信念一定會失敗。
41.業(yè)績沒完成，讓我留下了遺憾的眼淚！帶著失敗的傷痛，又開始了找工作。
42.過去再優(yōu)美，我們不能住進去；現(xiàn)在再艱險，我們也要走過去！
經常加班工作總結篇十六
痘印有時候比痘痘還令人心煩，它往往跟狗皮膏藥一樣一直貼在你臉上，不僅不容易消除，有時候處理不慎還會使它更加嚴重，不過妹子們先別忙著著急，以下幾招會給你帶來全新去痘印體驗，讓你輕松無煩惱。
去除痘印tips1：涂抹維生素e
維生素e能夠分解色素沉淀、促進肌膚美白，所以對淡化痘印很有效果，建議每晚臨睡前,把維生素e膠囊刺破后涂在有痘印的部位。要注意的是，有脂肪粒的mm不要用此方法哦。
去除痘印tips2：薰衣草精油
薰衣草精油具有的清熱解毒和美白嫩膚功效，能促進痘印部位的受損組織再生恢復，從而達到淡化痘印的效果。清潔面部后把精油涂抹在患處，一天一次，堅持下去痘印會慢慢消失哦。
去除痘印tips3：定期去角質
如果你的痘印顏色較深，定期去角質能起一定淡化效果，而且去角質后使用去痘印產品和美白產品吸收更好哦。但有很多mm在痘痘還沒消下去就去角質，其實這樣反而會惡化痘痘。
經常加班工作總結篇十七
幼兒園安全檢查總結
幼兒園安全檢查“回頭看”總結
為了更好的落實皋蘭縣教育局文件精神，我園進一步規(guī)范完善了各項制度，建立了安全目標責任書，目前我園安全穩(wěn)定，教學秩序井然，幼兒園安全排查如下：
一、宣傳教育
按照文件精神，進一步抓好落實整改，完善制度，明確責任。我們首先進行了宣傳教育，讓廣大教師和幼兒掌握安全防范知識，自覺做好防擁擠、踩踏、防滑、防水等工作。我園還召開了家長會，增強了家長安全意識，讓家長明白學生安全重于一切。園長與各教師簽定目標責任書，班主任與家長簽定目標責任書，強化了幼兒園管理部門的責任，嚴格執(zhí)行“誰出問題誰負責”安全責任制。
二、嚴格標準，強化管理
一是建立建全教師和幼兒安全的各項規(guī)章制度和防范措施，制定安全事故應急處置預案。二是做好幼兒接送工作，嚴格落實接送卡制度。
對安全工作注重防改結合，防患于未然。堅持做到兩手抓，即一手抓幼兒安全知識教育，一手抓園舍施工建設，對檢查出的安全隱患及時制定好整改措施，落實整改責任，及時予以整改。
三、加大非法接送幼兒車輛的整治
四、存在問題
園內操場地面沒有硬化，極不平整，排水不通，給幼兒帶來極大的安全隱患。
安全工作是幼兒園工作的重中之重，安全工作無小事，必須加強管理，從嚴治教。我們要牢固樹立“安全第一”的觀念，堅決把幼兒的安全放在更加重要的位置，始終保持高度的警覺，不能有絲毫的怠慢和片刻的放松，做到警鐘長鳴，常抓不懈，努力辦好讓人民滿意的教育，讓人民放心的教育。
什川鎮(zhèn)中心幼兒園安全檢查總結
經常加班工作總結篇一
夏季：上午8:30——12:00下午14:00——18:00
冬季：上午8:30——12:00下午13:30——17:30
春節(jié)期間放假7天（不含周日）。
出差員工根據(jù)出差安排提前填寫出差申請表，并通過主管領導審批后交至人事部備案方可出差，未報備者按曠工處理。
辦公室員工每月累計遲到、早退3次，每次5分鐘以內的不計扣罰；超過3次以遲到、早退5分鐘以內扣罰5元/次，遲到、早退5分鐘以上的，扣罰10元/次；遲到、早退30分鐘以上者作曠工一天處理，扣罰當日3倍工資。
（1）未按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)和無故不上班者，按曠工處理。
（2）曠工1天扣罰3天工資，當月累計曠工3天者，作自動離職處理，不于計發(fā)當月工資以及獎金等。
（3）因曠工或自動離職為公司帶來損失者，公司將追究其法律責任。
辦公室員工請事假均由總經理審批，請假均要求提前提交請申請，審批過后方準假。特殊情況可先通過電話申請，返回上班后馬上補辦請假申請單，交至人事處。
（1） 事假
事假期間不計發(fā)工資，具體按請假規(guī)則執(zhí)行（喪假、產假均納入事假管理）。
（2）病假
辦公室員工因病無法提前填寫請假單的，必須在上班前半小時以其他方式提出請示 ，經批準后方可實行，并在復工當天按規(guī)定提交縣級以上醫(yī)院病例卡或疾病證明，因工傷休假在半個月以內的公司保留其職位并支付基本工資。其余病假不計發(fā)工資，假期超過15天的，公司有權實施解聘。
（3）婚嫁
辦公室員工入職滿1年后可享受婚假7天。
（5）其它假期：請參照公司相關通知和規(guī)定。
（1）員工請假必須事先填寫《請假單》，按程序經總經理批準后交至人事處備案后方可離崗。
（2）請假在3天以上的必須提前一周遞交書面申請，請假6天以上需提前半個月。
（3）休假前必須完成手頭工作，并做好工作交接后方可離崗。因交接不周給公司帶來損失的必須承擔相應責任。
（4）員工因特殊事件或急病不能及時提前請假的，應在3小時內打電話向總經理申請，并打電話至公司人事處報備，返回后于當天補辦請假手續(xù)。
員工應充分利用上班的工作時間，提高工作效率，嚴格控制加班加點。辦公室員工周日以及節(jié)假日期間加班可在15日內調休，正常上班時間的加班不計發(fā)加班工資。
調休必須報總經理審批。經填寫“加班申請單”，寫明加班事由，加班時間，所做的具體工作，批準后交人事處備案。
以上制度由2011年1月份開始實行，試行3個月，若有調整另行通知。
漳州豐貝商貿
經常加班工作總結篇二
xx縣煙草專賣局共設黨支部，包括離退休黨支部，共有黨員，其中在職黨員，占全部在職干部的。黨員經常性教育是黨的建設的一項基礎性工作，加強黨員的經常性教育，切實提高黨員思想政治素質、增強黨員服務群眾本領、更好地發(fā)揮黨員先鋒模范作用，對提高機關的執(zhí)政能力和履行好職能具有基礎性、決定性作用。
年初以來，局黨組高度重視黨員的經常性教育，要求全體黨員認真貫徹中央《關于加強黨員經常性教育的意見》等四個保持共產黨員先進性長效機制精神，按照黨章規(guī)定和要求，緊密聯(lián)系機關黨建工作實際，深入總結
先進性教育
活動的好做法和好經驗，從“機關黨建工作”、“干部隊伍建設”、“黨風廉政建設”、“雙結對活動”和“加強機關制度建設”等個方面探索建立“黨員長期受教育、永葆先進性”的長效機制，不斷創(chuàng)新教育方式和載體，增強教育的針對性和實效性，實現(xiàn)黨員教育工作的科學化、制度化和規(guī)范化，現(xiàn)將全年黨員先進性教育活動開展情況總結如下。
一、堅持思想政治建設與業(yè)務工作相統(tǒng)一，明確學習目標，指明學習方向。
(一)、局黨組將思想政治建設放在黨員學習的首位，切實加強馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀的系統(tǒng)學習，以科學發(fā)展觀和構建社會主義和諧社會等重大戰(zhàn)略思想為重點，用馬克思主義的最新理論成果教育武裝黨員。認真組織學習黨的路線方針政策，加強《黨章》以及中央、市委會議、文件、領導重要講話精神的學習，加強對黨員理想、信念、宗旨教育和廉潔自律教育，不斷提高黨員黨的意識、黨員意識、執(zhí)政意識和憂患意識，不斷提高黨員的政治素質和理論素養(yǎng)，堅定理想信念，切實提高貫徹落實執(zhí)行黨的路線方針政策的自覺性和水平。
(二)、理論聯(lián)系實際，在立足于拓寬自身崗位知識面的同時，積極獲取理論研究的最新成果，全面加強基礎理論學習，強化業(yè)務素質，有效提高了黨員的服務意識和宗旨意識。
(三)把創(chuàng)優(yōu)爭先活動納入到黨員經常性教育學習中來，要求全體黨員同志自我承諾、自行監(jiān)督、自我批評，帶頭爭創(chuàng)佳績。同時還設立黨員示范崗，起到黨員的先鋒模范和帶頭作用，在全局中形成良好的作風行動，形成黨員流向哪里，黨組織就建到哪里，黨員的先進性服務就到哪里的格局。
二、以集體學習帶動個人學習，以個人學習促進集體學習，推動黨組織和黨員個人的素質協(xié)調發(fā)展，同步提高。
(一)、在黨員經常性教育中，我們堅持集中學習與個人自學相統(tǒng)一，堅持理論學習和實踐鍛煉并重，創(chuàng)新學習方式和載體，運用新理念和新技術，積極開展學習型社區(qū)、學習型黨支部創(chuàng)建活動，以學習型社區(qū)建設推進學習型黨組織建設，進一步激發(fā)團體智慧，更好地發(fā)揮黨總支的領導核心和戰(zhàn)斗堡壘作用，著力將學習成果轉化為社區(qū)建設的各項工作成效。
(二)、拓展學習渠道、豐富學習形式。充分發(fā)揮網絡信息傳播速度快、便于交流的優(yōu)勢，將各種黨員“學習資料”、“經驗交流”等文章放置在行業(yè)內網上，鼓勵黨員同志撰寫經驗交流和
心得體會
，方便廣大黨員在網上進行交流溝通。同時還及時反映和推介各支部教育活動的好思路、好經驗、好做法，收到了相互借鑒、共同提高的效果。我局還積極購入多套保持黨員先進性教育讀本，如《七個為什么》、等，方便黨員自身學習，促使黨員重視學、自覺學、善于學、持續(xù)學，進一步提升黨員和黨組織的學習能力。
三、將黨員經常性教育制度化，全方位、寬領域、多層次推進黨員隊伍建設，以制度建設為抓手，以制度創(chuàng)新為手段，保證黨員經常性教育的時效性和可持續(xù)性。
(一)、加強組織領導。結合學習型支部和學習型社區(qū)的創(chuàng)建，形成以支部為核心、全體社區(qū)黨員共同參與的學習網絡，支部書記負總責，支委成員對學習教育工作分工負責、統(tǒng)籌安排、協(xié)調推進，形成“網格化”工作格局。制訂整體創(chuàng)建規(guī)劃和具體的指導性的學習制度，確定學習內容、學習目標等，定期研究、部署、督促、檢查其建設情況，確保黨員每年集體學習教育活動時間累計不少于12天。
(二)、營造學習氛圍。按照建立學習型支部的要求，不斷增強學習意識，著力引導黨員樹立“工作學習化，學習工作化”的理念，營造“時時學習、處處學習、人人學習”的學習氛圍。支部成員要身體力行，帶頭轉變觀念，努力成為學習型領導，為全體黨員樹立榜樣。充分激發(fā)學習熱情，實現(xiàn)自我超越，使廣大黨員由被動的“要我做”轉變?yōu)樽杂X的“我要做”，從而增強為居民服務的責任感和事業(yè)心。
(三)、樹立標尺，明確方向。通過經常性教育，發(fā)現(xiàn)黨員先進性標準和不合格黨員表現(xiàn)，是搞好對照檢查的標尺，也是教育轉化、整改提高的努力方向。通過自我批評與多方征求意見，找準了在管理水平、服務質量、工作效率等方面的主要問題。并在整改過程中一一規(guī)整到位。
縱觀一年來的努力，我局已初步形成黨員教育的制度化、經?；?，在今后的工作中，我們要及時總結經驗、發(fā)現(xiàn)不足，對黨員教育的模式方法展開創(chuàng)新與發(fā)展，為不斷提高黨員思想政治素質、增強黨員工作能力和發(fā)揮黨員先鋒模范作用而努力。
經常加班工作總結篇三
在從事柜員工作中我注重在“早”、“快”、“好”“實”字上下苦功夫，即體現(xiàn)一個“早”字，每天清晨早早來到工作崗位上，提前做好準備工作，對每天的任務有一個安排，做到急需辦的任務早落實;體現(xiàn)一個“快”字，在柜員工作中我們面對的是排隊等候的存取款人員，我只有不斷提高自身業(yè)務素養(yǎng)，用嫻熟的存取款技術為客戶辦結每一筆業(yè)務，減少客戶的等待時間，讓客戶舒心，;體現(xiàn)一個“好”字，對每一項工作我都高起點定位、高標準要求、高質量落實;體現(xiàn)一個“實”字，在支行交代的無論是創(chuàng)先爭優(yōu)的材料完成還是平時的業(yè)務學習我都老老實實學習，不擺花架子，不做表面文章，不搞形式主義。我想是信任和真誠讓我永不忘記服務宗旨，是競爭和進取讓我在金融業(yè)競爭日趨激烈的今天一路前行，在工作中我們盡量把工作做細，做好，表面上看我們工作雖然工作加重了負擔，但我行服務百姓，方便百姓，廣納客戶不是我們應該做的嗎?我想這些細微處正不斷打造著我行邁向人們心中的口碑銀行。
(三)、加強業(yè)務培訓與交流，提升自身能力。過去的一年我通過持續(xù)反復地對新業(yè)務和轉型業(yè)務進行培訓，加強營銷技巧、話術等方面的通關，每周一次經驗交流，讓我更深入地掌握業(yè)務知識，提升自身營銷意識和營銷能力。
1、建立長效機制，激發(fā)自身潛力，加強自身思想政治工作融業(yè)務是我們郵政的吃飯業(yè)務，更是總體收入的半壁江山，這已是不爭的事實，也充分說明代理金融業(yè)務將是我們郵政今后發(fā)展的總體勢。當前，郵儲銀行正處在改革轉型期、訓練正規(guī)期，而郵政代理金融業(yè)務仍然一如既往的被列為支柱業(yè)務。對此，如果我們仍然停留在原來的經營理念上，沒有認識面臨的危機，沒有從長遠戰(zhàn)略的角度去考慮，沒有維系住原有市場(客戶)或盡快搶占新市場，甚至偏激的理解金融業(yè)務單是郵儲銀行的事，現(xiàn)有的業(yè)績就很難保住。
2、做好軟硬件建設，提高服務意識，實現(xiàn)雙贏
經常加班工作總結篇四
公司各職能部門、各門店、工廠：
為保障公司的正常經營，為規(guī)范員工加班工作事宜，特就該問題再次重申如下：
第一，未經公司同意員工不得擅自加班，不得在非工作時間無故逗留工作場所。
第二，員工確因工作需要加班的，需填寫《加班申請單》，經所在部門/門店/工廠第一負責人（即：部門經理/店長/廠長）書面批準，再報公司人事部核準后方可加班，事先未經核準加班視為自愿延時工作，公司不支付未經同意期間的加班費。
第三，公司實行不定時和綜合計算工時工作制，員工加班按相關法律規(guī)定執(zhí)行。員工（如保安、門衛(wèi)等）做一休一的，在法定綜合計算周期內（不超過總法定標準工作時間），雙休日工作的視為正常工作時間，不構成加班，不支付加班待遇；但遇法定節(jié)假日上班的，仍按法律規(guī)定支付相關加班待遇；保安、門衛(wèi)在值班室休息值班的'，視為值班，不支付加班待遇，具體參見相關崗位職責。
第四，店長營運經理督導行政總廚工資中已包含加班工資，法定日上班不計加班費。
第五，本通知自20xx年1月1日起生效，本通知內容如與人事部之前下發(fā)的文件沖突者，以本通知為準。
xx有限公司
20xx年5月2日
經常加班工作總結篇五
為規(guī)范公司的加班管理工作，明確加班的審批程序及有關費用的`計算，特制定本規(guī)定。
本制度適用于公司所有員工。
1、公司鼓勵員工在正常工作時間內完成本職工作，不鼓勵加班。
2、確因工作需要加班或值班，才予批準。
1、員工在正常工作時間以外的時間工作為加班。
2、因生產需要員工必須在正常工作時間外提供勞動，并通過加班審批確認為加班。
3、員工結算加班工資標準：3.5-4小時按半天計算，7-8小時按一天計算。
1、因工作需要必須加班時，負責加班的部門主管必須填寫《加班申請單》于加班前提交主管領導，由主管領導審核批復。
2、因突發(fā)情況需要加班者，負責加班的部門主管必須于事后1個工作日內補填《加班申請單》。
1、如公司計件員工需要加晚班，如有品質部或技術部任一部門同時需要加班，倉庫和生產部就無需再派人值班，由技術部或品質部代值班。
2、技術部、品質部如無加班，生產部或倉庫安排其中一人輪流值班。
1、計時員工加班費標準：120元/天、60元/0.5天。
2、加晚班的晚餐補貼5元
3、如當天加班超出時間一小時以上的，并當月累計3.5-4小時的按半天計時。累計達7-8小時的按一天計時。
4、加班費在當月員工工資一同支付。
經常加班工作總結篇六
施工企業(yè)的后勤工作是一項綜合性的工作，涉及到企業(yè)行政內務的管理和后勤保障的服務，是企業(yè)管理中不可缺少的、十分重要的、相當繁雜的、相對辛苦的一項工作，并具有“雜、高、多”等特點，做好后勤保障工作。根據(jù)后勤保障工作的基本要求，正確處理各種關系，工作做起來就不會亂，就會井然有序，就會促整個事務工作質量的提高。后勤保障關系到企業(yè)日常工作的運轉和相關決策的實施，不能忽視。但是，它的內涵決不是純粹的管理，這種管理寓于服務之中，是服務的手段和途徑，為領導、為機關、為施工一線、為各業(yè)務部門服務才是后勤管理部門的根本出發(fā)點和落腳點。同時，搞好協(xié)調工作是做好后勤服務工作的重中之重，可以給領導減輕許多事務性工作負擔。后勤工作人員素質的高低也是做好后勤服務工作質量的關鍵。配好后勤人員一定要選準選好，既要符合其個性特點，要會管善管。其次，企業(yè)后勤部門承擔著企業(yè)房產備品管理、接待服務管理、辦公環(huán)境管理、生活管理、安全管理、車輛管理、服務管理等等行政后勤管理工作。因此，作為企業(yè)后勤服務工作人員必須具有會管善管的能力，做到日常管理到位，管理責任到位，管理制度規(guī)定落實到位，這樣才能使行政后勤管理工作管而不亂、管而有序。
關鍵詞：企業(yè)后勤管理服務
正文：
施工企業(yè)的后勤工作，是一項綜合性的工作，一般看來，此項工作范圍似乎只是“冬送溫暖夏送涼”，管的都是吃、喝、拉、撒、睡的小事，微不足道。其實不然，企業(yè)后勤工作意義重大，不可小視。企業(yè)后勤保障工作涉及到企業(yè)行政內務的管理和后勤服務，如房產管理、節(jié)能管理、安全保衛(wèi)、信訪接待、食堂管理、車輛管理、愛國衛(wèi)生、計劃生育、辦公耗材的補給以及其他對外接待工作等等。后勤保障工作是企業(yè)管理中不可缺少的、十分重要的一部分，也是相當繁雜的、相對辛苦的一項工作，也擔負著相應的政治、經濟責任。企業(yè)后勤工作的特點主要體現(xiàn)在“雜、高、多”。所謂雜，就是工作繁雜，企業(yè)后勤工作除了施工技術、專業(yè)業(yè)務、黨務和政務外，所有管理上、服務上的事，幾乎屬于后勤保障部門。所謂高，就是質量要求高，如后勤服務，既要吃苦耐勞，又要服務周到;如領導交辦的工作，既要領會意圖，又要雷厲風行地完成任務;如接待工作，既要勤儉節(jié)約，又要熱情大方等等，要求比較高，哪一項工作如果有疏漏，都勢必會給企業(yè)帶來損失。所謂多，就是被動性時候多，主要是臨時性、突發(fā)性、應急性的事情太多，往往容易造成工作上的被動局面，特別是一些服務性較強的工作，很多事務都是在領導授意下進行的，比如，廠房廠貌修繕、閑置房屋租賃等，往往都是在被動狀態(tài)下展開的。那么，針對這些工作特點，如何使后勤保障部門的工作適應全局性工作要求，并且把繁雜的工作做到點子上呢?本人結合自己的工作實際，認為，做好后勤工作，必須要把握好以下三個方面的內容：
一、理順好“四個關系”，工作上符合基本要求，是做好后勤保障工作的保證。企業(yè)后勤工作涉及方方面面的工作，要做好做到位，必須理順和把握好這樣四種關系：
第一，處理好抓大事與小事的工作關系。施工企業(yè)后勤服務工作大大小小事務繁多，但大體上可分為行政管理和后勤服務兩大類。這兩大類工作每類都有大有小，后勤保障部門只有堅持抓住每個類別中的大事，為領導出謀劃策，積極配合，后勤工作才算抓住了主要矛盾。比如，企業(yè)處于低谷時，開資困難，維穩(wěn)工作就是大事，許多問題都可能涉及后勤保障，于是，做好企業(yè)員工思想解釋工作，后勤工作人員就責無旁貸了。當然，每個類別中的小事也不能忽略，無論是小事還是大事，都是比較而言的，只抓小事而不抓大事，就會成為忙忙碌碌的事務主義者。但是，小事是大事的基礎，小事一點不抓不辦也不行，而且在某種情況下小事就是大事，或者會變成大事。因此，要正確處理抓好大事和小事的關系，不能囫圇吞棗，兩者之要點必須抓住，并處理得當，這樣大小事務處理起來就不會亂，就會井然有序，就會有成效而無后患，就會促進整個事務工作質量的提高。尤其是要特別注重與企業(yè)在外項目的后勤管理，這是重中之重的工作，同時，以高效率的工作來保障機關各項工作順利進行，使機關服務一線的工作全面展開。
第二，正確處理企業(yè)中心工作與后勤工作的關系。企業(yè)所有工作都是圍繞生產經營這一中心工作所展開的，后勤保障工作更不例外，更應該服從和服務于企業(yè)的中心工作，協(xié)助領導抓好中心工作。因為中心工作關系到企業(yè)的興衰，企業(yè)興旺，后勤工作才能有效地展開，企業(yè)如果衰退，后勤保障也是一句空話。只有保證中心工作的有效底展開或者說保證企業(yè)經濟增長的持續(xù)性，才能保證后勤工作的有效性和連續(xù)性。然而，后勤工作具有它的依賴性和龐雜性，往往是被動的。有時因施工一忙造成保障的不及時，一線員工就會叫苦連天，工作人員有會牢騷滿腹。要想保證工作的協(xié)調性，一要主要領導重視，真正把后勤工作當作一種保證，除做好思想政治工作外，給予后勤部門有力支持;二要后勤保障部門與主管領導溝通及時，重大資金的投入，要快“研究”快“會簽”快“落實”不拖拉;非重大資金投入，要把握好原則和權限，溝通好后按計劃即辦，盡量減少“送審”、“上會”、“批復”等中間環(huán)節(jié);三要后勤保障工作積極主動，打好提前量，工作總結《做好后勤保障工作》。有預想、有計劃、有落實、有跟蹤。這些工作做好了，也有利于促進中心工作。尤其是在施工項目，在工作安排和人員使用上要把施工生產和后勤服務有機結合起來，既要搞好施工生產，又要集中力量抓好后勤工作，做到施工生產與后勤工作兩不誤。
第三，理順管理與服務的關系。企業(yè)后勤保障部門是企業(yè)的綜合性職能部門，擔負著一定的管理職能。比如政務管理、安全保衛(wèi)、職工福利等等，它影響著企業(yè)日常工作的運轉和相關決策的實施，決不可以疏而怠之。但是，后勤保障工作的內涵決不是純粹的管理，這種管理是寓于服務之中的，是服務于企業(yè)和員工的一種手段和一種有效的管理途徑。實質上，為企業(yè)領導、為機關單位、為施工一線、為各業(yè)務部門服務，才是后勤管理部門的根本出發(fā)點和落腳點。在實際工作中，必須要堅持優(yōu)質高效服務的基本原則，不斷改進管理方式，創(chuàng)新工作方法，這樣才能促進管理和服務的統(tǒng)一性和工作的有序進行。
第四，正確把握好參謀與助手的關系。作為后勤部門的管理人員，就自身的本職工作而言，是當參謀的，作為參謀就必須盡力做好自己的本職工作;但從全局的整體工作看，又都是助手，充當?shù)氖桥浣?，因而就不能喧賓奪主，必須對領導負責，找準自己的位置。在工作中要堅持向領導請示匯報工作，并根據(jù)領導的意圖出主意想辦法，在執(zhí)行中，要努力體現(xiàn)領導意圖，嚴格按照領導意圖辦事，突出執(zhí)行力。
二、把握后勤部門工作的重點，做好協(xié)調工作，保證企業(yè)各項工作的正常運轉。企業(yè)后勤部門作為企業(yè)的綜合性職能部門，對單位及其領導至少應當有三個職能作用:一是管理作用，二是服務作用，三是協(xié)調作用。協(xié)調工作是后勤管理、服務作用的直接體現(xiàn)，是受領導委托處理各種問題，解決大大小小矛盾的工作。但是，協(xié)調工作不是孤立存在的，它范圍很廣，滲透到機關服務工作、施工一線服務的方方面面。后勤部門在發(fā)揮每一種職能作用時，都兼有協(xié)調的職能。如車輛管理中，有兩個部門同時要求派車，又是同一個方向、同一個地點，而且是同一天的上午，但不是同一時間，在兩個部門均無特殊的情況下，這就需要后勤部門與兩個部門之間進行協(xié)調，力爭一車前往;再如，后勤服務中的來賓接待工作，當接待一批客人時，協(xié)調問題就有很多，有對內、對外的協(xié)調，有對上、對下的協(xié)調等。因此，搞好協(xié)調工作是做好后勤服務工作的重中之重。協(xié)調工作做到恰如其分，可以給領導減輕許多事務性工作負擔。當然。應當說，搞好協(xié)調工作不是一件容易的事，但個人認為，做好協(xié)調工作，一要講究工作效率，盡快解決實際問題，不拖不靠不扯皮;二要講究工作原則，按規(guī)章制度辦事，實事求是解決問題，不搞簡單的“擺平”，不“和稀泥”，不能敷衍了事;三要講究工作方法，在按政策辦事的前提下，盡力妥善地處理問題。另外，做好協(xié)調作，還必須具備一定的基本素質，一是要有準確領會領導意圖的能力。按領導意圖辦事，是機關服務部門嚴肅性的一種表現(xiàn)，也是管理、服務作用的一種體現(xiàn)。只有準確地領會領導意圖，才能有針對性地發(fā)揮其協(xié)調作用;二是要有整體觀念。協(xié)調本身是一項全局性很強的工作，這就要求后勤管理人員必須樹立大局觀念。如：某部門或個人要求派車、物品領用等，往往是根據(jù)其本身工作需要提出來的，有的和全局利益一致，有的可能不完全一致，所以這就需要后勤保障工作人員綜合性考慮問題，給予平衡、相互協(xié)調。對其中一些不符合全局利益的，應及時提出否定意見，并做好解釋工作，使得對方放棄局部利益，服從整體利益。樹立全局觀念，要克服部門的局限性。因為后勤保障部門也是一個獨立部門，也有自身利益和自身建設的需要，切不可“近水樓臺先得月”，只有這樣，在做協(xié)調工作時，職工群眾才能心服口服。其次，后勤保障工作也要搞好調查研究，及時準確地掌握來自各方面的情況，掌握了相應的信息，再加以切合實際的判斷和分析，這樣遇事才能妥善處理，發(fā)言權就多，點子獻出得精明、全面。
三、強化“四種能力”，樹立“一種意識”，提高企業(yè)后勤人員素質。后勤工作說是后勤，其實是“前勤”，為什么這樣說呢?古語有“兵馬未到，糧草先行”一說，比較適合企業(yè)后勤工作的實質。如工程項目新開點，首先要構建宿營，安排一線員工吃祝后勤保障起碼也要與其它建點工作并行，這就需要后勤保障工作人員首當其沖，來保證生產生活齊頭并進兩不誤。再如，應季的防暑和防寒等物品，也需打好發(fā)放的提前量，保證后勤保障工作的及時性，保證員工的生產積極性。類似這些工作，看著不起眼，卻事關重大，不僅要落實到人頭，還需要后勤管理人員去克服實施過程中遇到的這樣或那樣的困難，并把工作和責任落實到位。那么，后勤工作人員素質的高低就成了后勤服務工作質量的關鍵。因此，配好后勤人員一定要選準選好，既要符合后勤保障工作個性特點，又要要會管善管。具體說，我個人認為，后勤保障管理人員應具備以下幾種基本素質：
四種能力：
第一、要有變通處理問題的能力。變通是原則性和靈活性相結合，是創(chuàng)造性工作的具體體現(xiàn)，不是毫無原則的隨心所欲。企業(yè)后勤保障服務部門在行政管理和后勤服務過程中，既要按照一定的工作原則和領導的意圖辦事，但又不能機械地照抄照搬，而應該通過自己的工作主觀能動性，把原則性和靈活性巧妙地結合起來，以此到達最佳效果，這就是變通處理問題的能力。
第二、要有處理人際關系的能力。處理人際關系實際上是理順領導機關與部門之間、部門與部門之間、人與人之間的工作關系。如何處理好人際關系?首先要講誠信服務。后勤保障工作職能之一就是服務，誠信是在為領導、為機關、為施工一線服務過程中處理好人際關系的基礎;其次，后勤管理人員要把自己的位置擺正，不可與服務對象本末倒置。作為企業(yè)后勤服務部門它有特殊的地位和作用，但作為工作人員不可以搞特殊化，處理事務、發(fā)表意見都要以后勤保障工作人員崗位職責的身份出現(xiàn)，不能以領導代言人的身份出現(xiàn)，也不能以領導者的身份出現(xiàn)，更不能以領導的指示、意見壓人;再一方面，要注意加強與企業(yè)領導、同各部室同事多聯(lián)系、多溝通，在平時就形成一種相互了解、關系融洽的人際關系基礎，有了良好的人際關系，管理服務工作就會得心應手，就會取得事半功倍的效果。
第三、要有區(qū)別事務輕重緩急的能力。后勤服務工作繁雜，事務很多，有主有從，有大有小，有急有緩，除領導(特殊情況)有專門交待之外，哪些事先辦，哪些事后辦，哪些屬于特事特辦，作為后勤工作人員應該考慮周全，并做出精心合理的安排，這樣才能避免忙亂現(xiàn)象，才能提高工作效率，才能有條不紊地開展工作。
第四、要有會管善管的能力。企業(yè)后勤部門涉及面廣，承擔著企業(yè)房產和備品管理、接待服務管理、辦公環(huán)境管理、生活管理、安全管理、車輛管理、服務管理等等行政后勤管理工作。這些管理工作看似簡單，其實很復雜，管好管壞直接影響到一個單位的工作好壞，關系到一個單位管理水平的高低。因此，作為企業(yè)后勤服務工作人員必須具有會管善管的能力，做到管理制度制定到位，管理措施落實到位，日常管理到位，責任到位，這樣才能使行政后勤管理工作管而不亂、管而有序，管出成績。
經常加班工作總結篇七
勞動爭議仲裁是仲裁制度中的一種，旨在解決勞動糾紛。勞動仲裁 申請書 范文 有哪些？下面就是我整理的勞動仲裁訴求申請范文5篇，希望大家喜歡。
勞動仲裁訴求申請書1
申請人：楊_，男，漢族，19_ 年2月2日出生，身份證號：___ x，
被申請人：_ 建材有限公司，地址：___ 。
法定代表人：徐_ 。
申請事項 ：
1、請求裁決被訴人支付申訴人9級工傷傷殘補償金合計人民幣52362元。
2、請求裁決被訴人支付申訴人將來必然會發(fā)生的后續(xù)治療費7000元(司法鑒定書確認)
3、請求裁決被訴人支付申訴人在醫(yī)院治療工傷期間的伙食補助費2520元。
3、請求裁決被訴人補交申訴人于_x8年2月26日開始參保至今的社會 保險 費(包括基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險)。
5、請求裁決被訴人支付給申訴人經濟補償5000元(解除勞動合同時每滿一年工齡支付一個月工資給勞動者,不足六個月的.按半個月工資予以補充)。
事實與理由：
20_年2月_ 應聘到__ 建設勞務有限公司，職位為電焊工，月基本工資為_ x0元，公司承諾一個月后與其簽訂書面勞動合同， 入職 后公司以種種借口拖延勞動合同的簽訂，也沒有為其購買職工基本社保。20_ 年3月凱被__ 建設勞務有限公司勞務派遣到__ 建設工程有限公司的項目工地上工作，20_ 年11月14日在工作過程中從高約4米處跌落致左足受傷，送_ 第一骨科醫(yī)院被確診為“左足跟骨粉碎性骨折”，后被勞動和社會保障行政部門認定為工傷，20_ 年6月8日被_ 市勞動能力鑒定委員會(成勞鑒字[20_ ]2457號)評定為工傷傷殘9級。20_ 年5月3日經__ 司法鑒定中心鑒定確認“被鑒定人_ 后續(xù)醫(yī)療費用還需人民幣7000元”。根據(jù)以下法律法規(guī)被訴人應當承擔相應的法律責任：
2、依據(jù)《^v^勞動合同法》第八十二條的規(guī)定和《^v^勞動合同法實施條例》第七條的規(guī)定，用人單位不與勞動者簽定書面合同，自用工之日起滿一個月的次日起應向勞動者支付本人工資標準2倍的工資,申訴人依法應當獲得2_x0元的賠償(即11月的工資賠償)。
3、依據(jù)《^v^勞動合同法》第三十八條、第四十六條和第四十七條的規(guī)定，用人單位應當向勞動者支付經濟補償金，即：每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，不滿六個月的向勞動者支付半個月工資的經濟補償，申訴人應當獲得兩個半的工資補償共計5000元。
為了維護法律的尊嚴，保護勞動者的合法利益，懇請仲裁委員會依法支持申訴人的主張。
此 致
_市勞動仲裁委員會
申訴人：_x
20_ 年6月26日
勞動仲裁訴求申請書2
申訴請求：
二、依法裁決被申請人現(xiàn)金支付申請人一個半個月工資的經濟補償金計446_元;
四、依法裁決被申請人現(xiàn)金支付申請人___1年_月至___3年3月加班工資元(112小時×元/小時×倍=)
五、依法裁決被申請人現(xiàn)金支付申請人___2年12月1日至___3年3月5日工資元六、依法裁決被申請人現(xiàn)金支付申請人___3年1月至2月的住房公積金___元(每月1__)
七、依法裁決被申請人現(xiàn)金支付申請人___3年年終獎2_5_元。 合計金額：元
事實與理由：
申請人于___1年__月__日起與被申請人建立勞動關系，當時被申請人口訴試用期為一個月，工資為____元;第二個月轉正后每個月工資為25__元。直至1_月_日為止，被申請人都沒與申請人簽定書面勞動合同，被申請人沒有為申請人繳納社會勞動保險。
根據(jù)《勞動合同法》第四十七條規(guī)定：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償，計446_元(一年半) 被申請人沒有為申請人繳納社會勞動保險，單位應繳納社會勞動保險費為勞動者實收工資的2_%共計165_元。 被申請人未按時支付___2年12月1日至___3年3月5日工資元和年終獎一個月工資2_5_元。
被申請人沒有為申請人繳納___3年1月至2月住房公積金___元。
根據(jù)勞動部《關于印發(fā)工資支付暫行規(guī)定的通知》，應按以下標準支付工資：
(1)用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標準的15_%支付勞動者工資;因此被申請人現(xiàn)金支付申請人___1年_月至___3年3月加班工資元(112小時×元/小時×倍=)
此致
申請人：
(簽名或簽章)
年 月 日
勞動仲裁訴求申請書3
申請人： 姓名 __ 性別 ________ 年齡 __ 民族________
住址 ________
電話 __ 郵編 __
被申請人1：單位名稱 __________ 電話 __________
法定住所 ________ 郵編 __
法定代表人 __ 性別 女 職務 總經理
請求事項：
1.裁決被申請人支付終止勞動關系經濟賠償金為一個月工資__元(不含已支付部分)
2.裁決被申請人支付待通知賠償金為一個月工資4000元
3.裁決被申請人為申請人補辦工作期間公積金(__年9月至__年6月)
4.裁決被申請人為申請人補辦__年6月各類養(yǎng)老保險
6.裁決被申請人退回申請人過失單扣款900元
事實與理由
申請人于__年9月8日正式進入被申請人上海市__公司上班，擔任會計主任一職。并簽訂了為期三年的勞動合同。由于__公司財務內控制度薄弱，前任財務人員未出具以前年度及月度財務報表，也未完善保存財務歷史資料，給申請人的后續(xù)財務工作帶來極大困難，并在此期間因公司快速發(fā)展，連鎖門店由__年9月的9家店鋪增長為__年6月的23家店鋪，全部店鋪及貨物供應鏈的財務工作都由申請人所在的團隊負責，而在整個發(fā)展期間團隊工作人員未增加一人，申請人在此工作期間兢兢業(yè)業(yè)，每天都于晚上10點后離開公司，星期六、天都在公司工作，如此強大的工作量給申請人的身體及精神帶來極大的疲憊及壓力，身心一直處于緊繃狀態(tài)。因此出現(xiàn)上班遲到現(xiàn)象，遲到時間為1分鐘，2分鐘等。
__年6月1號被申請人因申請人遲到累計四張過失單，被申請人在 員工手冊 中規(guī)定累計三張過失單可將員工開除為理由，將申請人開除，雙方在__年6月1日晚8點至12點協(xié)商及談判，被申請人同意支付賠償金為半個月工資，并誘騙申請人在自愿 離職 書上簽，于__年6月10日將款打入申請人工資卡內，申請人查詢后金額不符，于__年6月15日至19日期間與被申請人交涉，被申請人拒絕支付相應的金額，拒絕再交涉。
基于以上事實，根據(jù)《^v^勞動法》等的相關規(guī)定，訴訟貴處，請求依法裁決，支持申請人的請求。
此致
申請人：__
勞動仲裁訴求申請書4
住址：
被申請人：___________公司，
地址：_______________________
法定代表人：________ 電話：________
請求事項：
1、被申請人支付申請人工資81400元;
2、一次性傷殘補助金17600元;
3、一次性傷殘就業(yè)補助金17600元;
4、一次性工傷醫(yī)療補助金4400元
5、護理費10000元;
6、住院伙食費2400元;
7、返還押金5000元
以上合計人民幣1384000元。
事實和理由：
20__年5月9日，被申請人聘請申請人到被申請人處工作，從事司機兼送貨員的工作，工資加提成約2200元/月。20__年5月10日19時左右申請人駕駛粵a55246號貨車從廣州至高州路段經陽春市，往電白縣沙瑯鎮(zhèn)方向行駛時發(fā)生交通事故。廣州市勞動和社會保障局于20__年4月6日認定為工傷，20__年4月3日廣東省勞動能力鑒定委員會評定為九級傷殘。
第一次醫(yī)療終結時間至20__年2月10日止，第二次醫(yī)療期從20__年4月4日起至20__年5月4日止，所有的醫(yī)療費都是由被申請人支付了，但從20__年5月直至現(xiàn)在20__年5月30日沒有給申請人支付工資，每次找被申請人要求支付工資時，被申請人卻要求申請人寫借條借錢用于平時的生活開支，現(xiàn)要求被申請人支付申請人工資81400元(20__年5月至20__年5月30日)由于被申請人沒有給申請人繳納工傷保險費，所以被申請人還要支付申請人工傷保險待遇：1、一次性傷殘補助金17600元(2200元/月×8個月);2、一次性傷殘就業(yè)補助金 17600元(2200元/月×8個月);3、一次性工傷醫(yī)療補助金4400元(2200元/月×2個月);申請人住院、治療10個月都是由申請人老婆進行護理，應該支付護理費10000元(1000元/月×10個月);申請人住院共計80天應該支付住院伙食費2400元(80天×30元/天)，被申請人還應該返還押金5000元;合計人民幣1384000元。
現(xiàn)具申請，請求你委依法仲裁。
此致
申請人：
201_年 _月__日
勞動仲裁訴求申請書5
經常加班工作總結篇八
一、堅定理想信念，牢固樹立正確的“三觀”。大家知道，實現(xiàn)共產主義是我們共產黨人的遠大理想和目標，實現(xiàn)這個遠大理想和目標，需要我們幾代人，甚至幾十代人的共同努力才可能實現(xiàn)，盡管這個理想和目標離我們這一代人太遙遠，但作為共產黨人，特別是黨的領導干部，我們必須堅定一個信念，堅定走有中國特色社會主義道路這個信念。“社會主義好，共產黨好”這個口號還要一直堅持喊下去，特別是作為黨的領導干部，不僅要帶頭喊，還要在堅持走中國特色社會主義道路上堅定信念，毫不動搖，要用正確的“三觀”（科學的發(fā)展觀、正確的人生觀和價值觀）來武裝自己的頭腦。
二、增強為人民服務的觀念。為人民服務是我們黨的宗旨，是我們共產黨人的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風。作為黨的領導干部，必須牢固樹立“為人民服務”的觀念。特別是作為民政干部，心中必須時刻想著困難群眾，在領導崗位上，多思考怎樣為群眾辦實事，做好事，解難事。作為上級領導機關干部，更要為下級機關和基層的干部職工解決實際困難和問題，時刻用“為人民服務”這把尺子來衡量和檢驗自己的工作，多想想自己在工作中是否真正為人民謀利益，今后怎樣更好地為人民服好務？只有常思常想，我們才能在領導崗位上有所作為，才能始終保持共產黨員的先進性。
“評先評優(yōu)”就輪不上你。因此，各單位的領導一定要自我加壓。
四、提高政治敏銳性和政治鑒別力，做到廉潔自律。身為領導干部，要熱愛自己的事業(yè)，民政干部就要熱愛民政工作，要有強烈的事業(yè)心和責任感。在大是大非面前做到旗幟鮮明，立場堅定，保持共產黨員的政治本色。要自覺遵守憲法、法律，遵守廉潔自律的有關規(guī)定，正確使用手中權力。我們在單位當館長、院長、所長、科長的，手中都有一定的權力，人、財、物權，特別是財權，所有開支，都要經得起審計和檢查。要做到清清白白做人，做官。要對得起共產黨員的光榮稱號。
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經常加班工作總結篇九
妙招1：百合銀耳飲品
百合銀耳飲品適合拯救毛糙發(fā)黃的頭發(fā)，可以有效地黑發(fā)潤發(fā)。取干銀耳10克用溫水浸泡1個小時。將50克百合洗凈后放入砂鍋中加入水500ml，然后再加入銀耳，小火慢煮到湯汁變黏，然后加入冰糖，等冰糖融化后即可食用。
有研究表明，精神壓抑緊張就會導致脫發(fā)，百合有耐缺氧、抗疲勞、寧神的效果，可以有效消除精神壓抑感;此外百合還能活血益發(fā)，潤肺利發(fā)，防治頭部感染。而銀耳含有豐富的維生素c、鐵、鈣、磷等成分，它特有的脂肪質和植物膠質滋養(yǎng)效果極佳，口感順滑，容易消化，具有滋陰、潤肺、生津的作用。
妙招2：茯苓羹
茯苓:羹對于脾胃濕熱導致的脫發(fā)有明顯的治療效果，茯苓羹可以生發(fā)補腎。將茯苓片加工成粉末，每天早晚10克，兌水后放入攪拌機中打成糊狀，加溫開水服用。茯苓口感微苦，具有利尿的作用，會增加小便量。此外，養(yǎng)發(fā)護發(fā)要注意補腎，腎氣充足的人會有一頭烏黑濃密的頭發(fā)。
妙招3：精油按摩
精油按摩可以有效改善頭發(fā)干燥，防治脫發(fā)。
第一種方法是：用雙手手指指腹在頭頂左右上方分別輕輕打圈按摩1分鐘后停下，過半分鐘后再進行一次，如此反復3次。
第二種方法是：按摩完頭頂以后按摩頸椎部位，輕按頸椎、發(fā)腳位置5下。按5秒，停5秒，如此重復5次。
第三種方式：滴1~2滴精油，用手掌抹開，然后涂在洗凈微濕的頭發(fā)上。精油可以使用薰衣草，能幫助鎮(zhèn)定精神。然后用指腹將精油從頭頂向后推，均勻地涂抹在頭皮上;最后可以用熱毛巾包裹頭發(fā)，加速吸收。
第四種方法是用食指和中指輕輕按摩小腿外側下5寸的位置，從此處一直按摩到膝蓋處。然后沿大腿外側從膝蓋一直按摩到腰部。休息一分鐘左右，再從第一步重新開始，重復5次，換另外一條腿。最后用雙手大拇指在腳內踝上3寸的位置打圈按摩半分鐘，然后換另外一只腳。
妙招4：鹽水洗頭
鹽，在我們的生活中不僅僅是日常調味品，其實你知道嗎?它還是可以生發(fā)的東西哦。
方法
每次洗頭，加入一勺鹽，既可以防治脫發(fā)、頭發(fā)斷裂等問題，又能刺激頭皮，對生發(fā)大有好處的。
妙招5：生姜生發(fā)
生姜生發(fā)也是生發(fā)偏方當中很常見的一種方法,常見的用鮮生姜涂抹脫發(fā)處起到生發(fā)作用，只因為生姜生發(fā)有一定的效果。
方法
生姜皮(焙干)、人參各30克,共為細末,將生姜切斷蘸藥末于落發(fā)處涂抹,隔日一次。主要用于精神因素導致的脫發(fā)，生發(fā)效果明顯?；驅⑸谐善?在斑禿的地方反復涂抹,每天堅持2-3次,能刺激毛發(fā)的生長。
妙招6：啤酒外搽法
啤酒涂搽頭發(fā)，把啤酒涂在頭發(fā)上面是可以幫助我們生發(fā)的哦。
07睡前修護
睡前涂上免洗的護發(fā)素能夠修護干燥受損的頭發(fā)，每周做兩到三次效果較好。涂上護發(fā)素后，用梳子將頭發(fā)梳順，在枕頭上墊上毛巾可以保護你的枕頭不被弄臟。
08做個海灘護理
去游泳池或者海灘之前，在頭發(fā)上抹一點防曬霜或含有防曬成分的護發(fā)素，能夠幫助你保護發(fā)色，而陽光的溫度能夠讓護發(fā)成分更好地深入到發(fā)絲內部，當你沖洗干凈頭發(fā)以后會發(fā)現(xiàn)頭發(fā)變得十分柔軟。
[關于有效生發(fā)的8個小妙招]
經常加班工作總結篇十
第一條 總則：為嚴明紀律，獎懲分明，調動員工工作積極性，提高工作效率和經濟效率；本著公平競爭，公正管理的原則，進一步貫徹公司各項規(guī)章制度、強化工作流程?、明確崗位職責?，公司根據(jù)各部門之間協(xié)作事項與工作流程，特制定本獎懲制度。
第二條：公司獎懲制度本著“獎懲結合，有功必獎，有過必罰”的原則，與員工崗位職責掛鉤，與公司經濟效益相結合。
第三條：適用范圍：本獎懲制度，貫穿于公司的各項規(guī)章制度中，公司所有員工須自覺遵守并相互進行監(jiān)督。
第四條：獎勵或處罰方式：
1、 處罰方式：現(xiàn)金處罰（從當月工資中扣除并通報）。
2、 獎勵方式：公司實行紅包獎勵制度?，根據(jù)各部門的階段工作考核?情況，隨時或年底發(fā)放。
第五條 員工獎勵主要有通報表揚和獎金獎勵，程序如下：
1、 員工推薦、本人自薦或部門提名；
2、 辦公室、本部門審核；
3、 總經理辦公會議會審；
4、 總經理批準；
第六條 處罰辦法，員工如果損害公司利益，視情節(jié)輕重，分別給予以下處罰：
1、 通報批評；
2、 經濟處罰；
3、 降級；
4、?辭退?。
第七條 有下列表現(xiàn)的員工應給予獎勵
1、 完成本部工作計劃指標，創(chuàng)造較大經濟效益；
2、 向公司提出合理化建設，被公司采納，并取得一定效益的；
3、 節(jié)假日經常加班?，并取得顯著效果者。
4、 維護財經紀律，抵制歪風邪氣，事跡突出者；
5、 工作認真、責任心強、工作績效?突出者。
6、 堵住公司的經濟漏洞，并為公司挽回經濟損失者。
7、 其他對公司做出貢獻者，總經理認為應當給予獎勵的
第八條 員工有下列行為的應給與通報批評并作處罰。
1、 遲到、早退一次罰款30元；
2、 在工作時間嬉戲、擅離工作崗位或從事與工作無關的事情罰款30元；
3、 輕微過失致發(fā)生工作錯誤造成損失的罰款50元；
4、 工作時間串崗，妨礙他人工作罰款30元；
5、 不按要求打掃衛(wèi)生罰款30元；
6、 對同事惡意攻擊或誣告、中傷他人、制造事端者罰款100元；
7、 遺失經營管理之重要文件、物品或工具罰款50元；
8、 不按時參加公司的會議培訓?罰款30元；
9、 不配合各部門工作的罰款100元；
15、 完不成領導交辦的各項臨時任務，罰款100元；
16、 有制度的參照員工管理制度，沒有成文制度可參考的，由總經理召開行政人事?管理?會議決定。
第九條 員工有以下行為者，給以降級、辭退或開除處分，對處以辭退、開除處分的員工，公司不予任何經濟補償，并按其給公司造成的損失情況酌情賠償公司損失：
1． 于受聘時虛報資料，使本公司誤信而遭受損害；
2． 違反《勞動合同??》或工作要求情節(jié)嚴重；
3． 蓄意損壞公司或他人財物；
5． 拒不執(zhí)行總經理或部門領導決定，干擾他人工作的；
6． 濫用職權，違反財經紀律，揮霍浪費公司資財，損公肥私，造成經濟損失的；
7． 財務人員不堅持財經制度，喪失原則，造成經濟損失的；
8． 貪污、盜竊、行賄受賄、敲詐勒索、賭博、流氓、斗毆，尚未達到刑事處罰的；
9． 挑動是非，破壞團結，損害他人名譽或領導威信，影響惡劣的；
10． 利用職權對員工打擊報復或包庇員工違法亂紀行為的；
11． 曠工或從事其它兼職的；
13． 違反公司規(guī)定屢教不改的；
14． 因工作需要調派工作，無故拒絕接受的；
15． 因行為不當，失信于公司的；
16． 其它重大過失或不當行為，導致嚴重后果的；
第十條 員工有上述行為，情節(jié)嚴重，觸犯刑律的，提交司-法-部門依法處理。
第十二條 公司領導職工發(fā)現(xiàn)員工犯有各項《制度》規(guī)定的行為時，應及時向辦公室報告；員工也可檢舉、揭發(fā)任何人的違紀違章行為，要求處理。
第十三條 辦公室接到報告、檢舉、揭發(fā)，立即報總經理進行調查處理。調查完畢，辦公室提出《處理意見書》呈報總經理批準，交有關部門執(zhí)行并通知受處分人。
第十四條 給予員工處罰，應當慎重決定。必須弄清事實，取得證據(jù)，經過一定會議討論，征求有關部門意見，并允許受處罰人進行申辯。
第十五條 調查、審批員工處罰的時間，從證實員工犯錯誤之日起，開除處罰不得超過30天，其他處罰不得超過15天。
第十六條 員工對所受懲罰存異議者，應于處分決定形成后3日內陳述理由申辯，并以申辯后之核定作為公司最后之決定，當事者不得再存異議。
第十七條 受處分的員工，在處罰事項未了結之前不得調離公司(公司宣布辭退、開除的除外)。
第十八條 本制度由辦公室制定，經總經理核準后公布施行，修正時亦同。
第一條?為嚴明紀律，獎懲分明，提高員工工作積極性，提高工作效率和經濟效率，特制訂本制度。
第二條?適用范圍：全體員工。
第三條?對員工的`獎懲實行精神鼓勵和思想教育為主、經濟獎懲為輔的原則。
第四條?獎勵辦法
第五條?本公司設立如下獎勵方法，酌情使用：
1．?通告表揚；
2．?獎金獎勵；
3．?晉升提級；
第六條?有下列表現(xiàn)的員工應給予通告表揚：
1．?品德端正，工作努力；
2．?維護公司利益，為公司爭得榮譽，防止或挽救事故與經濟損失有功；
3．?一貫忠于職守，積極負責，廉潔奉公；
4．?有其他功績，足為其他員工楷模。
第七條?有以下表現(xiàn)的員工應給予獎金獎勵
1．?思想進步，文明禮貌，團結互助，事跡突出；
2．?完成計劃指標，經濟效益良好；
3．?向公司提出合理化建設，為公司采納；
4．?維護財經紀律，抵制歪風邪氣，事跡突出；
5．?節(jié)約資金，節(jié)儉費用，事跡突出；
6．?領導有方，帶領員工良好完成各項任務；
7．?其他對公司作出貢獻，董事局或總經理認為應當給予獎勵的。
第八條?有以上表現(xiàn)，公司認為符合晉級條件的予以晉級獎勵。
第九條?獎勵程序如下：
1．?員工推薦、本人自薦或單位提名；
2．?監(jiān)察委員會或監(jiān)察部會同勞動人事部審核；
3．?董事局或總經理批準。其中，屬董事局聘任的員工，其獲獎由監(jiān)察委員會審核，董事局批準；屬總經理聘任的員工，其獲獎由監(jiān)察部審核，總經理批準。
第十條?處罰辦法
第十一條?視情節(jié)輕重，分別給以以下處罰：
1．?警告；
2．?記過；
3．?降級；
4．?辭退；
第十二條?員工有以下行為給以警告處分
1．?在工作時間聊天、嬉戲或從事與工作無關的事情；
2．?工作時間內擅離工作崗位者或無故遲到、早退、曠工；
3．?因過失以致發(fā)生工作錯誤情節(jié)輕微者；
4．?妨害現(xiàn)場工作秩序或違反安全衛(wèi)生工作守則；
5．?無故不參加公司安排的培訓課程；
6．?初次不遵守主管人員指揮；
7．?浪費公物情節(jié)輕微；
8．?檢查或監(jiān)督人員未認真履行職責；
9．?遺失員工證或員工守則者及未按要求穿戴整潔工作服和佩戴廠牌；
10．?出入廠區(qū)不遵守規(guī)定或攜帶物品出入廠區(qū)而拒絕警衛(wèi)或管理人員查詢；
11．?破壞環(huán)境衛(wèi)生。
第十三條?員工有以下行為者，給予記過處分：
1．?對上級指示或有期限之命令，未申報正當理由而未如期完成或處理不；
2．?因疏忽導致機器設備或物品材料遭受傷害或傷及他人；
3．?在工作場所喧嘩、嬉戲、吵鬧妨害他人工作；
4．?未經許可擅帶外人入廠參觀；
5．?攜帶危險物品入廠；
6．?在禁煙區(qū)吸煙者；
7．?投機取巧，隱瞞蒙蔽，謀取非分利益；
8．?對同仁惡意攻擊或誣告、偽證而制造事端；
9．?在工作時間內擅離工作崗位，躺臥、睡覺者。
10．?涂改考勤卡，代替他人打卡或接受他人打卡。
第十四條?員工有以下行為者，給予降級處分：
1．?違反國家法規(guī)、法律、政策和公司規(guī)章制度，造成經濟損失或不良影響的；
2．?違反勞動紀律、經常遲到、早退、曠工、消極怠工，沒完成生產任務或工作任務的；
3．?擅離職守，導致事故，使公司蒙受重大損失；
4．?泄漏生產或業(yè)務上機密；
5．?違反公司規(guī)定帶進出物品；
6．?遺失經管之重要文件、機件、物件或工具；
7．?撕毀公文或公共文件；
8．?擅自變更工作方法致使公司蒙受重大損失；
9．?拒絕聽從主管人員合理指揮監(jiān)督；
10．?違反安全規(guī)定措施致公司蒙受重大不利；
11．?工作時間在工作場所制造私人物件；
12．?造謠生事，散播謠言致公司蒙受重大不利；
第十五條?員工有以下行為者，給以辭退處分：
1．?偷竊同事或公有財物；
2．?于受聘時虛報資料，使本公司誤信而遭受損害；
3．?對上級或同事實施暴行或有重大侮辱之行為；
4．?違反勞動合同或工作規(guī)則情節(jié)嚴重；
5．?蓄意損壞公司或他人財物；
6．?故意泄漏技術、營業(yè)之秘密，致使公司蒙受損害；
7．?不服從工作安排和調動、指揮，或無理取鬧，影響生產秩序、工作秩序的；
8．?拒不執(zhí)行董事局決議及總經理、經理或部門領導決定，干擾工作的；
9．?工作不負責任，損壞設備、工具、浪費原材料、能源，造成經濟損失的；
10．?玩忽職守，違章操作或違章指揮，造成事故或經濟損失的；
11．?濫用職權，違反財經紀律，揮霍浪費公司資才，損公肥私，造成經濟損失的；
12．?財務人員不堅持財經制度，喪失原則，造成經濟損失的；
13．?貪污、盜竊、行賄受賄、敲詐勒索、賭博、流氓、斗毆，尚未達到刑事處罰的；
14．?挑動是非，破壞團結，損害他人名譽或領導威信，影響惡劣的；
15．?泄露公司秘密，把公司客戶介紹給他人或向客戶索取回扣介紹費的；
16．?散布謠言，損害公司聲譽或影響股價穩(wěn)定的；
17．?利用職權對員工打擊報復或包庇員工違法亂紀行為的；
18．?無正當理由累計曠工三日，在外從事同類產品職業(yè)或在假期在外另謀職業(yè)；
19．?組織、煽動怠工，或采取不正當手段要挾領導，嚴懲擾亂公司秩序；
20．?在廠區(qū)范圍內賭博；
21．?在廠內有傷風化行為；
22．?在禁煙區(qū)內吸煙或引火，在工作中酗酒滋事妨害生產秩序；
23．?經常違反公司規(guī)定屢教不改；
24．?依合同約定調派工作，無故拒絕接受；
25．?因行為不當，公司無法再對其信任；
26．?其他重大過失或不當行為，導致嚴重后果；
第十六條?員工有上述行為，情節(jié)嚴重，觸犯刑律的，提交司-法-部門依法處理。
1．?造成經濟損失5萬元以下(含5萬元)，責任人賠償10％一50％；
2．?造成經濟損失5萬元以上的，由監(jiān)察部或監(jiān)察委員會報總經理或董事局決定責任人應賠償?shù)慕痤~。
第十八條?企業(yè)領導發(fā)現(xiàn)本企業(yè)員工犯有本《制度》第三百九十三條規(guī)定的行為時，應及時向監(jiān)察部或監(jiān)察委員會報告；員工也可向上述部門檢舉、揭發(fā)任何人的違紀違章行為，要求處理。
經常加班工作總結篇十一
律師是一個值得讓人尊敬的職業(yè)，他們竭盡全力只為了維護自己當事人的權益。下面是我給大家整理的關于律師工作經歷 總結 通用，歡迎大家來閱讀。
律師工作經歷總結通用1
20___年對自己來說是非常幸運的，七月份告別了大學校園，使自己的社會角色發(fā)生了根本的變化，也切實的感受到了來自各個方面的壓力。在九月份的司法考試中自己有幸通過，這的的確確的讓自己興奮了好長一段時間，現(xiàn)在回過頭來想想，這些已經都成為過去，留給自己的除了那段不知疲倦努力向前的美好回憶，更重要的是讓自己明白了路是自己走出來的，怨天尤人沒有任何作用，堅持自己心中的信念，付出自己的行動，堅持一點點，或許我們每一個人都會成功。如果給自己的20___年定位的話，我覺得可以定位于：學業(yè)的成功，事業(yè)的起點。
當“20___年”這個字跡不斷在工作日志中出現(xiàn)的時候，自己才明白過來：原來20___年已經來臨，我們已經生活在20___年。新的一年對于我們每一個人來說都是一張白紙，在年初的時候發(fā)給我們，經過自己一年的描繪，在年末的時候給自己一個答卷，看是否是自己心中的那幅風景。
展望我的20___年，我期待著自己有一個新的突破，因為這一年對于自己非常的關鍵，這一年不單單是步入律師行業(yè)純粹實習的一年，更重要的是這一年是自己事業(yè)的起步年，是自己社會角色轉變的一年，這一年的實習、生活、做人等各個方面都將會對自己以后的路產生定性，將影響自己的一生，所以自己沒有理由去荒廢這一年，相反沒有盡心盡力的去吸收周圍優(yōu)秀的環(huán)境和人給自己帶來的沒有窮盡的知識都是對自己的極大地不負責任，是對自己前途的一種扼殺。所以，在步入20___年的時候為了讓自己在20___年飛得更高，更好，給自己一個安靜的空間靜下心來好好的計劃計劃自己的__是非常有必要的。
在20___年之初，我有幸地加入到了律師事務所這個充滿活力、團結、奮進、和諧的團隊中來，成為了這個團隊中的一分子，開始了自己的實習階段，邁開了事業(yè)的第一步。20___年將自始至終的將貫穿與自己的實習階段，站在__的起跑線上，我想我會用自己的努力去跑完20___年，如果對自己20___年做一個展望概括的話，我想僅僅用二個字就可以了————學習。
首先，要把自己的心態(tài)擺正，戒驕戒躁。我個人認為一個人心態(tài)的好壞將決定一個人事業(yè)的成敗。有人說：實習律師不好當，收入低，老干活，日子實在難熬。從這句話中我們可以看出說這句話的人心態(tài)過于急躁，急功近利，我想他離成功可能會越來越遠，我們身邊這樣的例子比比皆是。所以，選擇了律師這門行業(yè)，就要鋪下身子認認真真、踏踏實實地走好每一步，以一顆謙虛、務實、理性的平常心來對待實習期。
其次，以積極的行動來吸收周圍環(huán)境帶給自己的營養(yǎng)。對于一個實習律師來說我個人認為選擇律師所是非常重要的，實習期是一位律師步入這個行業(yè)的前奏曲，對于這個行業(yè)的實踐能力可以說是微乎其微的。這一年的實習期將會使實習律師完成從理論到實踐的轉變。對于這一角色的轉變，律師所帶給一個實習律師的將會對他以后從事這一行業(yè)產生定型。對于我個人來說，非常幸運的加入到了龍和律師事務所，在這個優(yōu)秀的大家庭中，我會不斷努力地去吸收它的點點滴滴，讓自己不斷的得到提高。
再次，在不斷鞏固以前法律基礎的基礎上，加強對以前未涉及的法律法規(guī)的學習，加強對新的法律法規(guī)的學習。對于不懂不會的要敢于大膽提出，堅決不止步與模棱兩可，做出任何結論都應該做到有明確的法律依據(jù)。
最后，要處處做一個有心人，需要自己去學習的地方并不僅僅是上面的幾點，那僅僅是一小部分。在所里處處都是自己學習的空間，多看看律師老師們以前的案卷，總結其中的注意細節(jié)和辦案技巧，有疑問的地方大膽的向經辦律師提出疑問，請其解答。在跟隨老師辦理案件的過程中，大膽提出自己的想法，多看多問多記多總結。對所里的各項工作都多多參與，我相信其中的每一步都會使自己得到提高。
20_____年，我會嚴格按照自己的計劃走好每一部，明年此時，我會告訴自己：__，我成功走過。
在此，感謝律師事務所諸位老師和同事對我的指導和幫助。
律師工作經歷總結通用2
20__年以來，在區(qū)委、區(qū)政府和__管理區(qū)黨組的正確領導下，在__區(qū)法制局的業(yè)務指導下，認真學習黨的__精神，全面貫徹落實科學發(fā)展觀。積極做好__管理區(qū)的應債維權工作，努力化解各種矛盾，全力維護社會和諧穩(wěn)定。一年來，接訪應債、維權、維穩(wěn)和法律服務工作取得了新的成績，圓滿地完成了領導交辦的各項工作任務?，F(xiàn)將全年來的工作情況總結如下：
20__年度律師工作的簡要回顧
(一)全年主要工作概況。
(二)主要 經驗 及做法。
1、充分發(fā)揮法律專業(yè)優(yōu)勢，積極做好普法工作。
一年來，本人積極投身于普法工作，根據(jù)“五五”普法工作目標和要求，緊緊圍繞__管理區(qū)應債維穩(wěn)工作大局，積極應對應債工作的新情況、新問題，堅持說理釋法，耐心解釋，努力營造良好法制環(huán)境，提高機關和區(qū)屬企業(yè)職工的法律素質，并結合工作實際，探索普法工作的新 方法 、新路子，采用下企業(yè)調研、開展普法課和專題法律講座等多種形普法，取得了良好的實際效果，為促進__管理區(qū)機關和區(qū)屬兩個文明建設和社會和諧穩(wěn)定作出了貢獻。
一是針對__管理區(qū)屬企業(yè)多的特點，重點宣傳勞動法。本人多次深入到__公司、__房產、副食品公司、__公司等企業(yè)，與職工交心，著力宣講勞動法和勞動仲裁法方面的 法律知識 ，切實維護職工的合法權益。
二是宣講 安全生產 方面的法律知識，預防和減少安全事故的發(fā)生。針對區(qū)屬企業(yè)類型多、安全生產任務重的情況，每半年和節(jié)假期前都下企業(yè)進行安全生產知識的宣傳和督促，三年來，所有企業(yè)沒有發(fā)生大的生產安全事故。
三是開展公務員依法行政 教育 ，樹立依法、高效、廉潔、責任公務員意識，為單位“爭先創(chuàng)優(yōu)”提供法律服務。
四是開展保密法的宣傳教育，加強保密意識。__管理區(qū)歷史遺留問題較多，特別是一些工作秘密要求高。通過開展保密知識競賽、簽訂保密責任狀等形式進行保密法知識的宣傳。
五是積極參與社會治安的綜合法理工作，做好法律服務，全力維護社會和諧穩(wěn)定。
2、妥善處理信訪投訴，全力維護社會和諧穩(wěn)定。
本人對歷年來的重點上訪案件進行排查，并向領導提出建議，確保排查到位、 措施 有力、責任明確。同時著重參與了對重點上訪人物的穩(wěn)控工作，為__航展積極的社會和諧穩(wěn)定做出了努力。
3、充分運用專業(yè)知識，切實維護我方權益。
積極倡導“能動司法”，正確處理司法主動性與被動性的關系，在具體工作中充分發(fā)揮主觀能動作用，積極運用參謀職能，既主動有為，又依法慎為，以增強應對金融危機的能力，有效擔負起“保增長、保民生、保穩(wěn)定”的重大司法使命。一是發(fā)揮優(yōu)勢，當好參謀。本人及時深入到相對困難的企業(yè)中去，為其積極解困，充分發(fā)揮自身精通法律法規(guī)、熟悉訴訟程序的優(yōu)勢，積極參與企業(yè)發(fā)展情況分析，梳理法律問題，提供意見建議，幫助完善解困方案和措施;二是依托職能，建言獻策。
在比較嚴峻的宏觀經濟形勢下，針對經濟糾紛案件增多、類型變化的實際，經過認真分析研究，提出妥善應對經濟糾紛，切實防止經濟下滑的建議;三是健全機制，爭取主動。主動貼近基層，加強溝通協(xié)調，形成工作合力，對影響面廣的大要案和 熱點 問題，及時 報告 有關領導，以利于從全局統(tǒng)籌的高度更好地防范和化解風險，控制負面效應。建議建立群體性糾紛、突發(fā)性事件應急處置預案機制，完善與當事人調解溝通對接機制。
(三)工作中存在的問題和不足。
主要表現(xiàn)在：一是對科學發(fā)展觀的學習認識不全面、貫徹落實的自覺性不高的問題。二是思想解放不夠、開拓創(chuàng)新發(fā)展辦法不多的問題。三是工作作風有時漂浮，組織紀律觀念淡漠，工作責任心不強的問題。四是對新類型疑難案件的研究和探索不夠，對新情況、新問題缺乏深入研究，方法不多，法律服務與單位的司法需求尚有差距，便民、惠民措施有待進一步改進的問題。五是涉?zhèn)旁L問題仍很突出，解釋勸說工作不細致，缺乏說服力，應對措施還需加強的問題。六是對當事人存在態(tài)度欠文明、工作方法簡單、公仆形象不佳等現(xiàn)象，有時不注意謹言慎行，特別是在接待當事人過程中表態(tài)草率，直接影響了辦事效果。這些問題和不足，我將高度重視，認真總結，積籌良策，在明年的工作中，將采取有效措施，切實予以解決、克服。
律師工作經歷總結通用3
一年來，本人在思想上按黨員標準嚴格要求自己，在工作上勤勤懇懇、任勞任怨，在作風上艱苦樸素、務真求實，較好地完成律師事務所指派的各項任務。接受當事人委托后盡心盡力辦案，努力工作，主要情況匯報如下：
我時刻牢記為人民服務的宗旨，明白自己所肩負的責任。積極參與基層法律服務，深入農村和社區(qū)，在工作中起到模范帶頭作用，做廣大職工的表率，同時，認真學習相關業(yè)務知識，更新自我法律體系，不斷提高自己的理論水平、辦案水平和綜合素質。
在工作上，圍繞年初律師事務所制定的中心工作，對照相關標準，嚴以律己，能夠完成各項工作任務。本年度主要完成了如下工作：
3、堅持到^v^接受來訪群眾的涉法咨詢，為信訪群眾提供明確的司法救濟途徑;
5、堅持公平和正義，決不挑詞架訟，努力做到依法辦案，決不利用非法手段干擾法院的審判工作，配合法院法官辦案，解決糾紛。
在作風上，能遵章守紀、團結同事、務真求實、樂觀上進，始終保持嚴謹認真的工作態(tài)度和一絲不茍的工作作風，勤勤懇懇，任勞任怨。在生活中發(fā)揚艱苦樸素、勤儉耐勞、樂于助人的優(yōu)良傳統(tǒng)，始終做到老老實實做人，勤勤懇懇做事，勤勞簡樸的生活，時刻牢記律師的責任和義務，嚴格要求自己，在任何時候都要起到模范帶頭作用。
存在的不足和今后努力的方向。
三是加強個人修養(yǎng)，勤政務實，埋頭苦干、實踐自己“先做人、再做事”的人生原則。隨著建設社會主義法制體系的不斷完善，公民法律意識的不斷提高，可以預料我們律師的工作將更加繁重，要求也更高，需掌握的知識更高、更廣。
為此，我將更加勤奮的工作，刻苦的學習，努力提高 文化 素質和律師工作技能，為中國特色的社會主義法制建設，構造和諧社會，提高律師形象作出應有的貢獻。
律師工作經歷總結通用4
作為小城律師，在20__年度接手的案件還是些小案，業(yè)務收費意味著稍有增長，不可能有長足的發(fā)展?！奥槿鸽m孝五臟俱全”，我辦理的案件中，還是有幾個典型案例滴。比如，接受__委托的“__幼兒溺水案件”后，我指導委托人先行和__鎮(zhèn)人民政府協(xié)商，__鎮(zhèn)政府給予了部分賠償，雙方沒有簽訂書面協(xié)議，之后我采用轉移視線的方略，前往__鎮(zhèn)中心幼兒園找到了__老師，并形成了書面的證據(jù)材料，考慮到利益方面的沖突，我讓__老師親筆書寫了證詞，證實幼兒園沒有搞好幼兒的交接制度，致使受害人脫離監(jiān)護。從后來的訴訟過程來看，庭前的預備和策略是非常重要的。
還有“__販賣^v^案”，經過會見、閱卷，和檢察官交換意見，__因偵查機關的證據(jù)材料事實不清、證據(jù)不足而回家過年了(由逮捕轉成監(jiān)視居住，也就意味著該案要不了了之了)，想起來還有點沾沾自喜的成就感呢。鍥而不舍的精神還需繼續(xù)發(fā)揚，正所謂“閱卷要入木三分、調查要掘地三尺、庭審要火冒三丈”三三不斷啊!
20__年度囿于法治大環(huán)境的瓶頸，有些領域的拓展仍是趑趄不前，法律顧問簽約單位少的可憐，訴訟領域特別是刑事訴訟領域難以大展拳腳，非訴訟領域對我而言好像僅僅是提供咨詢服務和律師見證。為此難免發(fā)些牢騷，對法治進程抱有悲觀的情緒也就不足為怪了，我很佩服__等____律師的敢作敢為、很佩服一些腰包鼓鼓的大牌律師對社會法治建設三緘其口。哎，我只能做一名萬金油式的小城滑頭律師了。
為了更好的養(yǎng)家糊口、為了更好的維護委托人的權益，我還要加強學習，學習法律、學習先進，哪怕學了就忘(一位心理學家說：遺忘的越快，幸福指數(shù)越高);我還要加倍努力，努力拓展、努力攀登，哪怕走兩大步退三小步(姜文說，步子邁大了，容易扯著蛋)!必須牢固樹立屢敗屢戰(zhàn)、不怕碰壁的難能可貴的精神!
在最近_年的執(zhí)業(yè)過程中，我和^v^及全國律師協(xié)會對律師行業(yè)的要求高度保持一致，在市司法局和市律協(xié)的領導下，認真、謹慎的履行自己的職責，嚴格要求自己，遵守職業(yè)道德和執(zhí)業(yè)紀律，業(yè)務上也取得了很大的成就，律師業(yè)務也有了新的發(fā)展，現(xiàn)分項總結如下：
一、開展各項律師業(yè)務情況
1、思想品德方面
在工作和學習中，自己能夠以積極的態(tài)度認真參加了本所組織的各項活動，對照檢查了自己的工作并寫出了 學習心得 。特別是認真學習了十九大精神，是我更加堅定了自己的目標：全心全意為人民服務。
2、辦理業(yè)務方面。
_年來共辦理民事案件_件，刑事代理(辯護)件，行政案件_件，非訴訟案件_件，法律援助案件_件，顧問單位_家。同時辦案方式有很大突破，用非訴訟方式解決訴訟問題，既減輕當事人的訟累，又妥善化解社會矛盾，及時息訟解紛，促進了當事人的和解，增進了團結。我積極開拓案源，努力用自己的的法律專業(yè)知識和技能為當事人服務，取得了較好的經濟效益和社會效益。
3、在律師執(zhí)業(yè)期間，我的執(zhí)業(yè)觀點始終是端正的，始終自覺恪守“忠于法律、誠實守信、勤勉盡責，公平競爭，嚴格自律”的原則，至今沒有發(fā)生違反職業(yè)道德和執(zhí)業(yè)紀律的事件，截止目前沒有一例針對我個人的投訴。
我習慣站在維護當事人利益角度考慮問題，設身處地地為當事人著想，盡可能地做到既能維護當事人合法權益又不損害行業(yè)整體利益直至國家利益。我也從未假借代理之名，從事法律法規(guī)禁止的行為，可以說是一名優(yōu)秀的律師，在本所起到了很好的模范帶頭作用。
二、《律師遵守律師職業(yè)道德執(zhí)業(yè)紀律保證 承諾書 》執(zhí)行落實情況
在職業(yè)過程中，我忠于憲法和法律，執(zhí)業(yè)為民，維護委托人的合法權益;認真遵守《律師事務所內部管理規(guī)則》和本所的各項管理制度，還積極參加修改制度，提出建議;明明白白告知委托人的各項權利和風險，不為謀取業(yè)務而誤導當事人或者做虛假承諾;沒有私自接受委托和收費，收取額外報酬的行為;沒有向我所瞞報、少繳代理費的行為;沒有采用貶損、詆毀、降低收費標準等不正當手段進行業(yè)務競爭的行為;嚴格按業(yè)務操作規(guī)程辦理，沒有損害國家社會和當事人合法權利的行為;與法官、檢察官、仲裁員或者其他工作人員相互關系中，沒有非工作場所會見的行為，沒有請客送禮和指使當事人送禮、行賄的行為，沒有假借他人之名向當事人所要財務的行為;沒有向司法機關出示虛假材料等弄虛作假的行為;沒有從事違法和有悖律師職業(yè)道德、公民道德規(guī)范，損害律師職業(yè)形象的行為。
三、參與社會公益活動情況
我作為一名律師，熱心社會公益活動。在“__”抗震救災活動中，多次捐款捐物，我積極參加了市、區(qū)司法局組織的法律進社區(qū)活動，法律宣傳講課個次_場次，完成法律援助_件，被授予“__”稱號，義務法律咨詢_次。
四、參加黨組織活動情況
本人是中國^v^黨員，始終堅持黨的領導，明確法律為經濟、為民服務的政治方向。積極參加了我所的黨組織活動，平時認真學習和落實了上級黨委要求學習落實的有關方針政策，明確政治方向，提高了政治素質。其次，在執(zhí)業(yè)紀律、執(zhí)業(yè)道德，與政治素質教育進行了結合，在具體行為中踐行政治掛帥的基本指導思想，發(fā)揮黨員在律師隊伍建設中的引領和保障作用。
我用細致、認真負責的辦案態(tài)度，熟練的辦案技巧和高尚的職業(yè)道德不僅贏得了委托人的信任和感激，還形成了良好的社會影響。因為我的勤奮努力，我有幸被__理事，這既是對我的肯定，也是對我的鞭策，我將以此為契機，再接再厲，進一步鉆研法律業(yè)務，為社會提供更為優(yōu)質的法律服務。
律師工作經歷總結通用5
非常感謝所里能給我機會，讓我開始自己理想的第一步;非常感謝主任和同事們幫助教導，讓我認識、理解律師行業(yè)、也正慢慢的融入進律師行業(yè);非常慶幸有這么好的實習環(huán)境和學習氛圍，使自己的知識和能力正逐步的提高。這是自我轉變的兩個月，態(tài)度由消極變積極，學習做事由被動變主動，對世對人對事由悲觀變樂觀……進所前 面試 中一個勁的追問主任所里對實習人員有怎樣的培養(yǎng)計劃，也在短短的兩個月里變成了自己踏上律師行業(yè)前的一步一步正在實現(xiàn)的目標。這是一個集體、一個團隊對一名新人的影響，也是一個力求上進的人正主觀能動的不斷學習、充實自己，使自己盡快成長。與其說是寫一下 工作總結 ，不如說是寫一下自己的收獲和體會，和大家談一下自己的感想。
“要做事先做人”“從小事做起”當面試中主任又一次講到這些話時，我被深深的觸動了，曾幾何時，懷著遠大的理想和滿腔的熱情，卻碌碌無為的走到今天;茫茫碌碌的工作卻不曾抬頭思索一下人生的哲理。所里的同事給我樹立了良好的榜樣，大家樂觀積極的心態(tài)、歡樂融洽的氛圍、勤懇務實的工作作風、專業(yè)上精益求精的學習鉆研精神……無處不深深的感染這我，感化著我，使我自己漸漸地、不斷地在各方面提高自己。自己更要把握住機會和時間使自己盡快的學習和成長，能分擔所里的事務，不能總是作為一名“消費者”，要盡快成為一名“創(chuàng)造者”。
當然，通過這段時間的實習，也使我感到前所未有的壓力，認識了律師也是競爭激烈的行業(yè)，從思想更加深刻得體會到了不斷自我學習的重要性。我們是一個積極上進的團隊，是一個不斷學習提高的團隊，每次的周學習會議，個人一個周的收獲體會讓大家分享吸收，每個人在業(yè)務上都得到了提高，尤其是我這樣的的一名入門者，更是得到了充實，增長了見識。每次自己低級幼稚的問題得到大家耐心的解答，自己既有收獲的快樂，也有耽誤大家時間的慚愧。
這段時間的收獲除了為人做事方面要真誠踏實外，專業(yè)上主要是學習建設工程過程服務，對現(xiàn)場服務要注意的問題、應對的措施自己都記在本子上，時常翻閱，并不斷的記錄補充新的問題。通過整理會議錄音和周六討論，體會律師們現(xiàn)場的解答問題的方法和技巧，吸收掌握。通過幾個人整理施工簽證的 文章 ，使自己對簽證的相關知識有了深刻的認識和把握。通過整理案卷，學習相關法律文書的寫法，了解訴訟流程學習訴訟技巧。
今后半年的實習學習主要放在一下幾個方面：
過程服務方面，全程跟從主任___項目，多學多問，到12月份達到或超過主任的要求，能獨立進行過程服務，解決過程問題。
訴訟業(yè)務方面，實踐上跟從學習律師手頭的案件(一件一件進行)，自己主動參與代理，進行案件訴訟材料的整理和起草，主動協(xié)助辦案律師進行工作。理論上還是抓緊時間學習法律和司法解釋，結合所里的案卷學習法院判案的法律適用傾向，做到解答咨詢時準確。在半年后能夠做到能獨立執(zhí)業(yè)。結合過程服務的學習和周例會律師交流的經驗，將律師們過程服務的經驗結合法律整理成文章，既能作為所里的經驗積累，以便交流學習，還可以作為開展給施工企業(yè)培訓的材料。
經常加班工作總結篇十二
勞動監(jiān)察大隊隸屬于各級政府的社保局，是完全由政府開支的行政單位，是對勞動法的遵守情況依法進行檢查、糾舉、處罰等一系列活動。下面是我為你搜集的勞動監(jiān)察隊長個人總結，希望你喜歡!
一年來，在局機關及上級主管部門的正確領導和同志們的大力支持幫助下，狠抓了政治理論學習，努力轉變工作作風，強化黨風廉政建設工作，創(chuàng)造性地開展工作，圓滿地完成上級賦予的各項工作任務。現(xiàn)將2013年度的思想、工作、廉政情況述職如下：
一、積極開展專項活動，切實保障勞動者合法權益
一年來，勞動監(jiān)察大隊緊緊圍繞維護勞動者合法權益的根本宗旨，服務于構建和諧勞動關系的大局，認真開展各項專查。
1、積極開展專項執(zhí)法檢查。根據(jù)省、市勞動^v^門的統(tǒng)一工作部署，結合我區(qū)實際，監(jiān)察大隊工作人員就用工單位內部的勞動和社會保障制度的制定和執(zhí)行情況以及參加社會保險和繳納社會保險費等情況作了認真專查。開展了“農民工工資支付情況專項檢查”、“非法用工檢查”、“用工單位遵守勞動合同法情況專項檢查”等專查共計40余次，共檢查用人單位328戶，補簽勞動合同5000余份。配合社會保險局開展了“社會保險擴面征繳”專項檢查，檢查用人單位117戶，催繳社保登記63戶。
2、認真做好投訴舉報案件處理工作。對勞動者投訴上訪案件嚴肅認真查處，做到接案一起，受理一起，結案一起。全年共受理勞資糾紛案件 68 起，結案65起，結案率96%，法定限期內結案率達100%。其中拖欠農民工欠資案件 32起，涉及農民工440人，涉及金額500余萬元，全年無一起勞動監(jiān)察案件被行政復議或行政訴訟，通過對投訴上訪案件的嚴肅查處，既幫助勞動者維護了自身的利益，又震攝了一部分別有用心的用工單位，使我區(qū)勞動市場呈現(xiàn)出一片和諧規(guī)范的良好局面。
3、加強日常巡查工作。日常巡查工作是勞動保障監(jiān)察主動執(zhí)法的重要方式。今年在局領導的大力支持下，對全區(qū)進行全年不間斷日常巡查，深入了解各用人單位的遵守勞動法情況，并通過和用工單位負責人和廣大勞動者座談、調查詢問等方式，認真講解關于國家當前勞動方面的各項法律法規(guī)。對有可能造就勞務糾紛的事態(tài)時時敲響警鐘，及時責令糾正，把維護勞動者合法權益的中心工作提前擺在了用工企業(yè)的議事日程，有效抵制了各類違反勞動法規(guī)的事件發(fā)生。
二、提高自身廉政行政執(zhí)法思想意識
作為勞動保障監(jiān)察大隊的一名領導干部，我始終嚴格要求自己，在當前形形色色社會生活中，價值觀不斷充斥著人們的思想，我們的生活也有了很大的改善，但越是在這種形勢下，我們就越要保持清醒的頭腦，拒絕來自各方面的誘惑，時刻保持艱苦奮斗的作風，在大是大非面前，堅定不移自己做人的標準，做到不貪不占，兩袖清風，對于危害國家利益、危害人民利益的行為或方式給予嚴厲的指正，時刻提醒自己要做個清清白白的執(zhí)法人員。
三、嚴格遵守領導干部廉潔自律規(guī)定，規(guī)范自己的從政行為
在公務活動和社交活動中都做到了嚴格遵守廉潔自律的規(guī)定，做到了廉潔奉公，忠于職守，沒有利用職權和職務上的影響謀取不正當利益;沒有私自從事營利活動的行為;遵守公共財物管理和使用的規(guī)定。沒有假公濟私、化公為私的行為;奉公守法，沒有利用職權和職務上的影響為親友及身邊工作人員謀取利益的行為;做到了講究艱苦奮斗，勤儉節(jié)約，不講排場、比闊氣、揮霍公款、鋪張浪費;自覺抵御各種腐朽思想的侵蝕，規(guī)范著自己的從政行為。
四、自覺律已，切實貫徹防腐倡廉精神
作為一名領導干部，做到了正確對待和行使手中的權利，淡化“官念”和權欲，用平常心看待官位，用責任心看待和運用權力，做到立黨為公，執(zhí)政為民，即做到了“慎權”。二是做到了“慎欲”。從未謀取規(guī)定以外的特殊利益，不放縱自己的欲望，不貪吃喝、不貪錢財、不貪享樂、不貪圖名利地位，堂堂正正地做人，明明白白地工作。不為聲色犬馬、燈紅酒綠的生活方式所動，艱苦奮斗，儉以養(yǎng)德，保持了良好的品行和高尚的情操。三是做到了“慎微”。做到了時時刻刻從大處著眼，小處著手，見微知著，防微杜漸。力爭做到大事不糊涂、小事不馬虎，自覺增強“守一”意識，不越雷池一步，在防微杜漸上下功夫，追求黨性和道德修養(yǎng)的高境界。四是做到了“慎獨”。在廉潔自律上做到了表里如一，任何時候、任何情況下，都自覺以道德規(guī)范衡量、約束自己，沒有人前一套、人后一套，嚴格進行自我監(jiān)督。
4、認真做好來信來訪工作。對來信來訪者本著接待熱情，服務周到，答復及時的原則，用心聽取來訪者的陳述，耐心解答問題，及時按規(guī)定受理處理，盡最大努力使來訪者疑難而來，滿意而歸。全年共受理來信來訪8次，結案8起。
五、存在問題與不足
一是對反腐倡廉工作的特點及規(guī)律的研究還不夠深入，還停留在認識的層面上;
二是自身的理論學習還有待于提高。
六、今后工作努力的方向
在今后的工作中，我將進一步加強自身的理論學習，提高政治素質，提高業(yè)務素質，以適應反腐倡廉工作不斷發(fā)展的需要，真正體現(xiàn)與時俱進的要求;進一步加強對反腐倡廉工作特點、規(guī)律的研究;長期不懈地抓好廉政建設工作，以重實際、辦實事、求實效的工作作風，進一步完善自我。
一年來，我市勞動保障監(jiān)察工作，在局黨組和上級業(yè)務部門的關懷指導下，按照我局及市政府的統(tǒng)一部署，始終圍繞當前階段勞動保障的中心任務，不斷調整工作思路和工作方法，充分發(fā)揮勞動保障監(jiān)察的職能作用，以維護勞動者合法權益為宗旨，以規(guī)范勞動力市場秩序、查處各類違反勞動法案件為突破口，積極工作，奮發(fā)進取，在各職能部門和各業(yè)務科室的大力支持配合下，經過全體勞動保障監(jiān)察人員的共同努力，較好地完成了全年的工作任務?，F(xiàn)將工作總結如下：
一、工作完成情況
(一)認真貫徹執(zhí)行《勞動合同法》，切實保障勞動者的合法權益。今年是《勞動合同法》實施的第一年，我們把宣傳、學習《勞動合同法》培訓工作作為一項重要工作抓緊抓好。在開展日常巡查和接受上訪投訴的過程中，及時向勞資雙方宣傳相關法律法規(guī)，全面提高用人單位和廣大勞動者的法制意識，增強勞動者依法維權的能力，使廣大勞動者在合法權益被侵害時，懂得通過正確的方式和渠道來解決問題，同時提高企業(yè)和勞動者遵守法律法規(guī)的自覺性。為切實貫徹實施勞動保障法律法規(guī)，進一步規(guī)范用人單位的勞動用工行為，維護勞動者特別是農民工的合法權益，建立和諧穩(wěn)定的勞動關系,促進xx經濟建設發(fā)展，結合xx市勞動用工的實際情況，勞動保障監(jiān)察支隊會同公安、國土、煤炭、安監(jiān)、煤監(jiān)、衛(wèi)生、建設、工商、民政、稅務等執(zhí)法部門開展了為期一個月的勞動用工執(zhí)法大檢查專項行動。專項行動共檢查各類用人單位90戶，對其中存在違反勞動法律法規(guī)行為的37家企業(yè)全部下達了整改指令書，并聯(lián)合新聞媒體全程跟蹤報道。
(二)配合我經辦社保機構做好推進非公經濟社保擴面、征繳工作。
為更好地貫徹落實《勞動保障監(jiān)察條例》、《社會保險費征繳暫行條例》根據(jù)省政府、省廳文件和電視電話會議要求維護非工經濟從業(yè)人員合法權益，不留空白點，我支隊配合社保機構開展了為期一個月的非公經濟社保擴面專項行動。全面協(xié)助我局開展社?；饠U面、征繳工作。
經常加班工作總結篇十三
身處職場，加班是難以避免的一件事，但是你有沒想過，同一個公司同一個崗位的人中，為什么只有你一個人老是加班呢？經常加班，有可能是環(huán)境的原因，比如公司就提倡加班或者是業(yè)務繁忙，當然也有個人的原因，比如效率低導致需要加班完成工作。
原則上來說，沒啥不好。如果加班沒有傷害到他人，員工又能從工作中得到很強的自我滿足感，那長時間的工作就不是什么壞事兒。不要過分地被“工作生活要平衡”的觀點給綁架了，只要你高興，不平衡也行。但如果加班開始侵害健康，讓你身心俱疲，自我厭惡感增強，那就得去探究這背后的原因了。
如果你每天都超量工作、承擔了許多責任外的事，而主管卻沒意識到這一點，你可以去找他談談，明確地說出你現(xiàn)在的工作量和期待。(當然，在這之前，你得知道自己能承擔的工作量是多少。)如果你是自由職業(yè)者或能自由掌控時間，一定要把計劃提前做好。比如，你今天要做完的事有4件，那就把它們一一寫下來，并規(guī)定每一項任務的完成時間。記得留一些時間間隙，以便從容的完成每一項任務，這其實就是時間管理了。
對很多人來說，工作的'真正動機是恐懼，換句話說，是害怕失業(yè)。你是否覺得自己缺少選擇——如果不做這份工作了，不知道自己還能做什么，出于這個原因你做著這份不感興趣的工作，即便每天加班，也盡力去完成。
如果你在工作中充滿了恐懼，你真的該找找原因了。工作是用來實現(xiàn)自我價值，不是用來嚇人的。試著給自己設定一個邊界，提升效率，如果實在不行，就去找一份不讓你這么恐懼的工作。
如果每次都接受了超額了工作，這意味著你沒有時間去做其他事。如果這是一個不錯的項目，你正投入其中并感到開心，那就還好，可如果你對它不感興趣，只是在磨來磨去，既無熱情也無頭緒，你可能就因此浪費掉了和家人、朋友相處的時間。假設你的孩子只有5歲，5歲時你不帶她出去玩，等到了16歲，她肯定也不想帶你玩了……舉這個例子沒別的意思，是想說不要讓過于繁重的工作破壞了你的生活。(前提是你已經對加班感到厭煩，并覺得它無意義。)
當你需要全神貫注時，把手機反扣、調到靜音模式吧，不要讓源源不斷的信息打擾你?？偸侨タ词謾C會拖慢工作節(jié)奏，還容易返工。如果你要長期完成高負荷的工作，唯一的秘訣就是在相同的時間內做更多的事。找到自己每天效率最高效的那幾個小時，用工作填滿它。
經常加班工作總結篇十四
1.每個月至少都有三十天不想上班。
2.不想上班的時候就照照鏡子，長的這么好看，待在家里虧了。
3.想要上班以外的生活，也是就有了加班。
4.上班是會呼吸的痛，他活在我身上每個角落。
5.一想到明天要加班就頭疼，腿疼，眼疼，手疼，腳疼，哪里都疼。
6.只想一心一意過周末，并不想上班，困
7.以前也是一上班就想辭職于是我辭職了半年過去了我現(xiàn)在非常想上班
8.一星期，總有那么七天不想上班。
9.一個星期總有那么六七天不想上班。
10.晴天適合出行，雨天適合睡覺，漫長的歲月中竟沒有一天適合上班。
11.年年打工年年愁，天天加班像只猴，加班加點無報酬，天天挨罵無理由。
12.一天比一天不想上班。
13.不是為了生活，誰有想成為打工人呢
14.什么叫萬死不辭？就是每天被氣死一萬遍，依然不辭職。
15.不想上班不行啊，想當老板可是有雄心木有壯志，想做富二代可惜老爹木有很多銀兩，繼續(xù)上班。
16.我們是來賺錢的，不是來效忠的，天底下的一切不過都是交易。
17.不想上班想旅游，去努巴尼開開車，去尼泊爾蹦個極什么的。
18.打工人不想上班，打工人只想躺平。
19.明明那么可愛，為什么還要上班？
20.我失戀了，什么心思都沒有了，沒有了斗志，不想上班，什么都不想去做了。
經常加班工作總結篇十五
1.沒有業(yè)績，心情不好誰的創(chuàng)業(yè)都有第一次，而第一次創(chuàng)業(yè)，誰又不是摸著石頭過河呢?所以，初次創(chuàng)業(yè)，失敗是很正常的，不要太沮喪，你要允許自己失敗，大不了從頭再來。
2.業(yè)績不達標，想要業(yè)績提成。無須匆忙，該來的總會來，在對的時間，和對的人，因為對的理由。
3.公司的業(yè)績沒有達標，我感覺我付出的還不夠。最大的挑戰(zhàn)和突破在于用人，而用人最大的突破在于信任人。
4.業(yè)績沒完成，讓我留下了遺憾的眼淚！可憐之人，必有可恨之處，這是對的，也是生存法則，看人不能看一個角度，想人，不能以自己的笨來衡量。
5.業(yè)績沒完成，讓我留下了遺憾的眼淚！成功都是血汗的洗染，無悔走完希望每一天。
6.公司的業(yè)績沒有達標，我感覺我付出的還不夠?；钪鸵馕吨鳇c什么，請好好努力。
7.業(yè)績不達標，想要業(yè)績提成。弄砸一件事情，就想辦法把它做好。
8.業(yè)績不達標，心情低落，但是一輩子，窮一次，就能看清很多人，苦一次，就能知道什么是珍惜，難一次，就能知道什么是良心。
9.業(yè)績不達標，想要業(yè)績提成。機會不會主動找到你，必須亮出你自己。
10.這個月不知不覺又過去了，沒有業(yè)績，終究還是有些遺憾的。沒有什么事昰值得感嘆旳，值得感嘆旳事根本不會需要感嘆。
11.一個人能走多遠，要看他有誰同行：一個人有多優(yōu)秀，要看他有誰指點：一個人有多成功，要看他有誰相伴。業(yè)績始終沒有完成，好遺憾。
12.公司的業(yè)績沒有達標，我感覺我付出的還不夠。從不獲勝的人很少失敗，從不攀登的人很少跌交，要想知道成功的滋味，就得敢闖敢干，少言多行，決而不斷，斷而不行，必然貽誤時機。小事不想做，必然大事做不了，對工作拈輕怕重，好高騖遠，很難成就一番事業(yè)。
13.創(chuàng)業(yè)者，都有自己的夢想，都有自己的追求和向往，但外人一般不會理解，這樣就很容易形成一種隔閡。這個月不知不覺又過去了，沒有業(yè)績，終究還是有些遺憾的。
14.業(yè)績始終沒有完成，好遺憾。
15.聽不到奉承的人是一種幸運，聽不到批評的人卻是一種危險。這個月不知不覺又過去了，沒有業(yè)績，終究還是有些遺憾的。
16.這個月不知不覺又過去了，沒有業(yè)績，終究還是有些遺憾的。此去不求前程似錦，但求落幕無悔。
17.業(yè)績沒完成，讓我留下了遺憾的眼淚！如果以創(chuàng)業(yè)的勁頭去打工，很多人可能會迅速成為出色的員工甚至中高層管理者，但一旦選擇了創(chuàng)業(yè)，就會陷入一場持久的苦戰(zhàn)，從最低點開始爬坡，單打獨斗，當然一旦創(chuàng)業(yè)成功，你獲得的成就感和物質及精神收獲也是打工永遠不可能達到的。
18.公司的業(yè)績沒有達標，我感覺我付出的還不夠。等，不是不離不棄，想，不是不問不說，走著走著就散了，人活著累，但是不能太累。
19.回頭看我的創(chuàng)業(yè)歷程，是不斷尋找不斷糾正的過程。業(yè)績沒完成，讓我留下了遺憾的眼淚！
20.在這除了時間什么都沒有的年紀，你舍得浪費掉而不去奮斗嗎?
21.雖然失敗是創(chuàng)業(yè)的宿命，但企業(yè)家精神永存。業(yè)績始終沒有完成，好遺憾。
22.業(yè)績始終沒有完成，好遺憾。趁著年輕，多出去走走看看。讀萬卷書，不如行萬里路，行萬里路，不如閱人無數(shù)。
23.業(yè)績沒完成，讓我留下了遺憾的眼淚！不咬緊牙關突破難關，公司必死無疑。
24.公司的業(yè)績沒有達標，我感覺我付出的還不夠。生活不相信眼淚，眼淚并不代表軟弱。
25.雖然我的業(yè)績沒達標，但是我一直在努力的工作當中，我是非常的想要業(yè)績提成，這也是對我工作當中最大的安慰！
26.公司的業(yè)績沒有達標，我感覺我付出的還不夠。創(chuàng)業(yè)也許會失敗，但要敢于重頭再來。
27.匆匆地我走了，正如我匆匆地來.我真想對這樣工作揮一揮手，說聲再見，再也不見！！
28.這個月不知不覺又過去了，沒有業(yè)績，終究還是有些遺憾的?？蓱z之人，必有可恨之處，這是對的，也是生存法則，看人不能看一個角度，想人，不能以自己的笨來衡量。
29.業(yè)績始終沒有完成，好遺憾。后來你就會發(fā)現(xiàn)原來那些最需要，有一個去依靠的時候，往往到最后都是自己一個人挺過去的。
30.公司的業(yè)績沒有達標，我感覺我付出的還不夠。沒人會在意，只要好好經營公司就行了。
31.這個月不知不覺又過去了，沒有業(yè)績，終究還是有些遺憾的。紛飛的在意，失落的感人，藏著難為的情懷，藏著多少的在意，感動的上天，還是無奈的守望，只是無情，只是失落的心。
32.公司的業(yè)績沒有達標，我感覺我付出的還不夠。能夠承受很大風險的人成就事業(yè)的可能性就會大些，但是失敗的可能性也會大些。風險承受力因人不同，是一個人特質，是決定一個人的事業(yè)成就因素之一。并不是說風險承受力大的人一定會成功，還與其他因素有關，比如一個的戰(zhàn)略眼光睿智以及用人能力等。
33.業(yè)績始終沒有完成，好遺憾。人生需要時時提醒，責任需要時時敲打。
34.沒有業(yè)績，心情不好任何值得到達的地方，都沒有捷徑！
35.創(chuàng)業(yè)者是孤獨的，支持的聲音蓋不過身邊的浮躁。業(yè)績不達標，想要業(yè)績提成。
36.沒有業(yè)績，心情不好做好人生的自己，感動人生的未來，每一個精彩，每一個感動，都會因為自己的人生，改變更多的未來，一個人，可以窮，可以懶，但是不能太簡單。
37.公司的業(yè)績沒有達標，我感覺我付出的還不夠。很多人失敗的原因不是錢太少，而是錢太多。
38.業(yè)績沒完成，讓我留下了遺憾的眼淚！柔和，是一種境界，學會做順水人情，學會拈花一笑，畢竟做人如水會看的`寬，想的遠，人心柔和，知道緣，感恩人，說話柔情，明白事理，分得清是是非非，平凡柔和，有一種美德。
39.公司的業(yè)績沒有達標，我感覺我付出的還不夠。失敗是成功之母，成功才是成功之父。
40.沒有業(yè)績，終究還是有些遺憾的。有信念不一定成功，沒信念一定會失敗。
41.業(yè)績沒完成，讓我留下了遺憾的眼淚！帶著失敗的傷痛，又開始了找工作。
42.過去再優(yōu)美，我們不能住進去；現(xiàn)在再艱險，我們也要走過去！
經常加班工作總結篇十六
痘印有時候比痘痘還令人心煩，它往往跟狗皮膏藥一樣一直貼在你臉上，不僅不容易消除，有時候處理不慎還會使它更加嚴重，不過妹子們先別忙著著急，以下幾招會給你帶來全新去痘印體驗，讓你輕松無煩惱。
去除痘印tips1：涂抹維生素e
維生素e能夠分解色素沉淀、促進肌膚美白，所以對淡化痘印很有效果，建議每晚臨睡前,把維生素e膠囊刺破后涂在有痘印的部位。要注意的是，有脂肪粒的mm不要用此方法哦。
去除痘印tips2：薰衣草精油
薰衣草精油具有的清熱解毒和美白嫩膚功效，能促進痘印部位的受損組織再生恢復，從而達到淡化痘印的效果。清潔面部后把精油涂抹在患處，一天一次，堅持下去痘印會慢慢消失哦。
去除痘印tips3：定期去角質
如果你的痘印顏色較深，定期去角質能起一定淡化效果，而且去角質后使用去痘印產品和美白產品吸收更好哦。但有很多mm在痘痘還沒消下去就去角質，其實這樣反而會惡化痘痘。
經常加班工作總結篇十七
幼兒園安全檢查總結
幼兒園安全檢查“回頭看”總結
為了更好的落實皋蘭縣教育局文件精神，我園進一步規(guī)范完善了各項制度，建立了安全目標責任書，目前我園安全穩(wěn)定，教學秩序井然，幼兒園安全排查如下：
一、宣傳教育
按照文件精神，進一步抓好落實整改，完善制度，明確責任。我們首先進行了宣傳教育，讓廣大教師和幼兒掌握安全防范知識，自覺做好防擁擠、踩踏、防滑、防水等工作。我園還召開了家長會，增強了家長安全意識，讓家長明白學生安全重于一切。園長與各教師簽定目標責任書，班主任與家長簽定目標責任書，強化了幼兒園管理部門的責任，嚴格執(zhí)行“誰出問題誰負責”安全責任制。
二、嚴格標準，強化管理
一是建立建全教師和幼兒安全的各項規(guī)章制度和防范措施，制定安全事故應急處置預案。二是做好幼兒接送工作，嚴格落實接送卡制度。
對安全工作注重防改結合，防患于未然。堅持做到兩手抓，即一手抓幼兒安全知識教育，一手抓園舍施工建設，對檢查出的安全隱患及時制定好整改措施，落實整改責任，及時予以整改。
三、加大非法接送幼兒車輛的整治
四、存在問題
園內操場地面沒有硬化，極不平整，排水不通，給幼兒帶來極大的安全隱患。
安全工作是幼兒園工作的重中之重，安全工作無小事，必須加強管理，從嚴治教。我們要牢固樹立“安全第一”的觀念，堅決把幼兒的安全放在更加重要的位置，始終保持高度的警覺，不能有絲毫的怠慢和片刻的放松，做到警鐘長鳴，常抓不懈，努力辦好讓人民滿意的教育，讓人民放心的教育。
什川鎮(zhèn)中心幼兒園安全檢查總結