心得體會是對個人成長與發(fā)展的一個重要記錄和反思。那么如何寫一篇較為完美的心得體會呢？首先，我們應該在寫之前做好充分的準備。我們可以回顧一段時間內的學習和工作經歷，積累素材和感悟，整理思路和觀點。其次，我們需要明確心得體會的主題和目標，選擇適合的寫作方式和結構，注重條理和邏輯。同時，我們還應該注意語言的表達和文字的精煉，保持簡明扼要的風格，使讀者能夠清晰明了地理解我們的觀點和思想。最后，我們可以加入一些具體的案例和實踐經驗，以提升文采和說服力。總的來說，寫心得體會需要我們有深入的思考和觀察能力，同時也需要我們有良好的文字表達能力和寫作技巧。以下是小編為大家收集的心得體會范文，供大家參考和學習。
部門輪崗心得體會及收獲篇一
在一個組織中，不同的部門各司其職，共同努力，才能使整個組織高效運轉。每個部門都有自己獨特的職責和目標，同時也面臨著各種挑戰(zhàn)。然而，當一個部門能夠克服困難并取得成功時，不僅可以為整個組織帶來繁榮，也會使部門成員感到自豪與滿足。通過反思和總結，我對部門收獲的心得體會有了更深刻的認識。
第二段：合理安排任務和資源的重要性
在我們部門的工作中，我意識到合理安排任務和資源的重要性。我們部門的目標是提供高質量的產品或服務，但我們面臨著有限的時間、人力和物力資源。因此，有效地分配任務和資源，使每個成員都能充分發(fā)揮自己的專長和優(yōu)勢是至關重要的。通過合理的安排，我們能夠更好地協(xié)作，提高工作效率，并在保證質量的同時，完成任務。
第三段：團隊合作的力量
團隊合作是部門成功的關鍵。在我們的部門中，我們的成員來自不同的背景和專業(yè)領域，擁有各自獨特的技能和經驗。通過相互配合和協(xié)作，我們能夠共同解決問題，發(fā)現(xiàn)更好的解決方案，并取得更好的成果。團隊合作還能夠促進成員之間的溝通和交流，建立起良好的工作關系。在團隊合作的力量下，我們的部門能夠團結一心，克服所有的困難，取得了令人驕傲的成績。
第四段：持續(xù)學習和專業(yè)發(fā)展
為了保持部門的競爭力和提高自身素質，持續(xù)學習和專業(yè)發(fā)展是必不可少的。我深刻認識到，只有通過不斷地學習和提升自己的技能，才能更好地適應社會和組織的變化。通過學習，我們能夠獲取新的知識，拓寬視野，并將學到的知識應用到實際工作中。同時，持續(xù)學習還能夠激發(fā)個人的創(chuàng)造力和潛力，并為個人的職業(yè)發(fā)展鋪平道路。
第五段：定期反思和總結的重要性
對于部門的提升和發(fā)展，定期反思和總結是不可或缺的。通過反思和總結，我們能夠發(fā)現(xiàn)問題和不足，及時調整和改進工作方法。每次的總結都是經驗的積累，是對過去工作的回顧和對未來工作的規(guī)劃。通過總結，我們不斷提高自己的工作能力和水平，能夠更好地應對各種挑戰(zhàn)，并為部門的長期發(fā)展制定明確的目標和計劃。
結尾：展望未來
通過反思和總結，我更加深刻地認識到部門工作的重要性和收獲。在未來的工作中，我將繼續(xù)努力，發(fā)揮自己的優(yōu)勢，為部門的發(fā)展做出更大的貢獻。我也希望能與部門的其他成員一起合作，共同成長和進步。通過不斷學習和提升自己，我相信我們的部門能夠在未來取得更大的成功和成就。
部門輪崗心得體會及收獲篇二
輪崗體制，近年來在企業(yè)管理中越來越流行，其主要目的是為了讓員工更好地獲得職業(yè)發(fā)展的機會，與更多的部門交流和溝通，提升其對企業(yè)的整體認識和貢獻能力。在這種模式下，員工需要不斷地適應新的工作環(huán)境和業(yè)務體系，經常切換工作角色和任務，當然這也會帶來一系列的得與失。在本文中，我將分享我在輪崗部門的工作心得和體會。
第二段：輪崗的意義
輪崗制度，能夠將員工的專業(yè)能力、素質和勝任力全面展示出來，員工可以通過不斷來到不同的崗位中，不同的部門中了解企業(yè)的各個方面，更加全面和深入地理解企業(yè)的運營、管理和市場需求。同時，輪崗還可以培養(yǎng)員工的團隊協(xié)作能力、抗壓能力、溝通能力和創(chuàng)新能力。尤其在當今越來越快速的市場環(huán)境中，對于企業(yè)的人力資源方案來說，輪崗制度能夠促進員工能力和個人心理素質的全面提高，為企業(yè)的發(fā)展壯大提供源源不斷的支持。
第三段：輪崗的優(yōu)點
在我的輪崗經歷中，我發(fā)現(xiàn)了許多針對員工職業(yè)生涯發(fā)展和企業(yè)發(fā)展的優(yōu)點。首先，輪崗制度能夠全面提高員工的能力和技能，加深他對企業(yè)的了解和認識程度，使員工更加融入企業(yè)文化和企業(yè)戰(zhàn)略，從而更好地為企業(yè)貢獻自己的智慧和力量。其次，輪崗還可以使員工具備多學科的技能，產品和服務的差異化也需要擁有多重技能，并使部門內團隊更加高效和緊密。另外，輪崗能有益于了解企業(yè)不同崗位的工作性質和業(yè)務系統(tǒng)，可以更加合理的分配工作時間、提供協(xié)作，最終優(yōu)化整體流程。
第四段：輪崗的挑戰(zhàn)
但是，在輪崗的過程中也遇到了一些不小的困難和挑戰(zhàn)。首先，對員工的挑戰(zhàn)在于短期內學懂新的工作內容，理解新的 culturer, 熟悉新的崗位要求。這需要員工具備較強的溝通能力、協(xié)調能力和學習能力。其次，員工也需要從技能獲取的變化中適應新的環(huán)境和工作內容，既不能影響工作業(yè)務的發(fā)展，也不能影響自身職業(yè)的發(fā)展。最后，還需要員工具備適應管理的體系和風格，重視工作包容心態(tài)的提高，要有處理和協(xié)調部門之間的利益沖突的技能。
第五段：輪崗要點總結
為了順利地完成輪崗的任務和取得更為長遠、周全、有效的收益，我認為有以下幾點需要特別注意。第一點需要明確輪崗的目標和任務，那就是要在聞新知識、掌握新技能、提高創(chuàng)新能力等方面取得更好的成果。第二點，首先需要學會進行職業(yè)規(guī)劃和完善，充分挖掘自身的潛能和價值，并積極配合企業(yè)發(fā)展改革的過程，盡可能匹配自己興趣背景的發(fā)展和崗位規(guī)劃。第三點是要注重與同事、領導建立良好的互動和溝通渠道，掌握關鍵信息和工作談判的技巧，及時推進工作的開展和完成。最后，了解企業(yè)不同部門之間的協(xié)作模式，并具備與之配合的技能，也是輪崗工作中不可或缺的一部分。
結論：
通過輪崗制度，不僅可以為企業(yè)的發(fā)展壯大提供源源不斷的支持，也可以鍛煉自己的專業(yè)能力和素質，從而更好地適應和把握市場的運動和需求，做出更有價值的貢獻。當然，輪崗的結果不僅取決于企業(yè)的人力資源管理制度、流程安排和輪崗計劃的設計，更需要員工本身注重自身的職業(yè)發(fā)展和能力提升，加強自身素質提高意識。
部門輪崗心得體會及收獲篇三
在職場中，有一種輪崗制度，讓我們可以去認識、了解、嘗試不同的部門工作，這就是輪崗。輪崗制度實現(xiàn)了部門之間的協(xié)作，同時也讓我們能更全面地認識公司運營和業(yè)務流程，拓寬視野，提高工作質量。在此，我想分享一下我在參與公司輪崗部門后的心得體會。
第二段：輪崗的好處
輪崗的好處有很多，如拓寬視野、了解不同部門的業(yè)務流程和工作方式、認識更多同事等。在我跨部門輪崗的過程中，我學到了許多技能和知識，和不同部門的同事建立了良好的工作關系，這些在我轉崗后的工作中發(fā)揮了至關重要的作用。
第三段：切實做好輪崗工作
參加輪崗，我們要認真對待這項任務。我們必須深入了解新的環(huán)境、業(yè)務、用人需求等相關信息，對新的部門進行詳細的工作規(guī)劃，定期向新的上級領導匯報工作進展情況，尋求和接受新工作的反饋和建議，并加以改進。只有這樣，我們才能做好工作，獲得更多的學習和提高。
第四段：新工作中的挑戰(zhàn)
在輪崗的過程中，我們不可避免地會遇到一些挑戰(zhàn)和困難，比如新工作需要學習新的知識和技能，需要了解不同的文化并與不同的人打交道等。這些問題都要求我們付出更多的努力，以便在新環(huán)境中獲得成功。
第五段：總結
總之，我認為輪崗是一項非常有價值的經驗，可以讓我們不斷學習和探索新的機遇，提高我們的職業(yè)技能。輪崗的目的是在我們培養(yǎng)綜合素質的同時，更好的融入公司的文化和精神。對于那些希望挑戰(zhàn)自己、擴大人脈，增強競爭力的同學來說，輪崗是一個非常不錯的選擇。
部門輪崗心得體會及收獲篇四
在現(xiàn)代化的工作中，輪崗已經成為員工之間更加緊密的聯(lián)系方式。其中，特別是在企業(yè)中實行的輪崗制度更是受到了廣泛的認可和推崇。本文主要介紹了輪崗制度的好處和我們在執(zhí)行輪崗任務時所獲得的體會和感悟。
第二段：應用輪崗制度的好處
公司實施輪崗制度的好處之一就是員工會有更廣泛的機會去學習和掌握新技能和新的角色。因為每個員工都將通過參與不同的部門或職能的輪崗程序，從而能夠接觸到不同的工作流程，并更加深入地了解公司的運作機理。此外，通過差異化的角色參與，員工之間交流合作的機會也大大增加了，從而提升了團隊的協(xié)作效率和凝聚力。
第三段：學習領悟才能更快
經歷輪崗之后的員工，相比其他只在單一的崗位上工作的員工，獲得的知識和經驗更加全面。他們能夠快速地適應各種繁瑣的工作，并借此認識公司的過程。同時，他們也學到了如何更好地溝通與協(xié)作，這些都能夠使他們在職業(yè)發(fā)展上更有優(yōu)勢。除此之外，不同的角色也能夠讓他們拓展自己的思維和實踐能力，提高之后的表現(xiàn)。
第四段：接觸不同的文化和環(huán)境
輪崗除了能帶來知識和技能方面的提高，還能讓員工接觸到不同文化和環(huán)境的體驗。通過接觸外部的職能和公司的合作伙伴，員工可以更加認識到其他公司或組織所倡導的價值觀，也可以更好地適應公司的工作環(huán)境和社交環(huán)境。
第五段：總結
總而言之，輪崗制度是一種非常重要的組織功能，能夠使員工獲得更廣泛更深入的知識和技能。它也提高了員工的溝通和合作能力，拓展了員工的視野和思維，并且使員工更加適應公司的工作和社交環(huán)境。我們應該利用好這個機會，尤其是在工作和職業(yè)生涯的早期，通過參加輪崗程序，為自己的職業(yè)發(fā)展打下更加堅實的基礎。
部門輪崗心得體會及收獲篇五
首段：介紹部門的背景和目標（200字）
本文旨在討論一個關鍵主題：“部門收獲心得體會”。每個團隊或部門都有其獨特的目標和使命，以完成公司整體的目標。對于這樣的團隊來說，了解他們所獲得的經驗和學到的教訓對于整個組織的發(fā)展是至關重要的。在本文中，我們將聚焦于一個虛構的部門，分析他們的收獲和心得體會。
正文1：部門所取得的成就和經驗（400字）
部門X成立于2017年，由一群敬業(yè)且富有激情的員工組成。他們的目標是通過創(chuàng)新和合作，為公司帶來最大的利益。在過去的三年里，部門X經歷了各種挑戰(zhàn)和機遇，并取得了顯著的成果。他們成功推出了多個行業(yè)領先的產品，并在市場上贏得了良好的聲譽。這些成就的背后是團隊成員間良好的合作和溝通，以及對細節(jié)的嚴謹把控。
正文2：部門所學到的教訓和失誤（400字）
然而，在取得成功的道路上，部門X也遭遇了許多挫折和失敗。這些經歷使他們認識到錯誤和失誤是不可避免的一部分。其中最重要的教訓之一是，團隊應該充分借鑒過去的錯誤，以避免再次犯同樣的錯誤。在過去的項目中，部門X也意識到了溝通不足的問題。好的溝通對于團隊的成功至關重要，因此在今后的項目中，他們將更加注重溝通和信息共享。
正文3：部門在團隊建設和領導力方面的心得（400字）
團隊建設和領導力是部門X發(fā)展的重要組成部分。通過這些經驗和教訓，他們發(fā)現(xiàn)領導者應該注重培養(yǎng)和激勵團隊成員，以實現(xiàn)團隊目標。在部門X中，鼓勵團隊成員提出建設性意見并參與決策是其中的一個重要原則。領導者還應該提供良好的指導和支持，幫助團隊成員克服挑戰(zhàn)，達到個人和團隊的最佳狀況。
結論：總結部門收獲和心得（200字）
部門X取得了許多顯著的成就，并從失敗和挫折中汲取了寶貴的教訓。通過合作、溝通和領導力，他們取得了成功，并在公司中贏得了良好的聲譽。在未來，部門X將繼續(xù)努力，保持積極的態(tài)度和創(chuàng)新精神，為公司創(chuàng)造更大的價值。
通過以上五段式的文章，我們對“部門收獲心得體會”這個主題進行了連貫的敘述和分析。從部門成就和經驗，到部門學到的教訓和失誤，再到團隊建設和領導力方面的心得，最終匯總總結了部門的收獲和心得體會。希望這篇文章能夠對讀者理解和分析團隊成長和發(fā)展有所幫助。
部門輪崗心得體會及收獲篇六
財務管理是企業(yè)管理體系中非常重要的一環(huán)，而作為財務管理中的核心部門，財務部門必須要做好自身的管理和運營。輪崗制度在企業(yè)內部十分常見，通過輪崗可以幫助員工更好地學習和成長，而財務部門輪崗更是能夠提高企業(yè)整體財務管理水平。在這篇文章中，我將會分享我在財務部門輪崗期間所得到的心得體會。
第二段：了解企業(yè)運營全局
財務部門是企業(yè)管理體系當中非常重要的一環(huán)，也是企業(yè)決策者重要的商業(yè)咨詢對象。在輪崗期間，我了解到了其他部門的運營情況和全局情況，這讓我更深入地了解了企業(yè)的整體方向和發(fā)展目標。我還從學習其他部門的經驗中得出了啟示，這有助于我更好地把握企業(yè)內部的財務問題，提供更加準確的財務咨詢和方案。
第三段：提升團隊協(xié)作能力
財務部門的任務非常重要，必須完成各種形式的財務審計、報表統(tǒng)計和賬目核對等任務。在輪崗期間，我承擔了不同部門的工作，發(fā)現(xiàn)在工作中不斷了解并學習其他部門的工作方式，這有助于我提升自己的溝通能力和協(xié)作能力，有助于更好地與其他部門的員工協(xié)調配合，提高工作效率。
第四段：拓寬業(yè)務視野
財務部門負責企業(yè)的財務管理和決策，要從經濟、財會、法律角度對企業(yè)的業(yè)務進行分析，這需要財務人員擁有廣泛的業(yè)務知識和視野。在輪崗期間，我了解了其他部門的專業(yè)知識和業(yè)務知識，拓寬了我對不同業(yè)務領域的理解與掌握。AP和AR業(yè)務的細節(jié)、人力資源部門的薪酬福利制度及制造部門的生產流程，這些不同領域中的知識及經驗都讓我獲益匪淺。
第五段：提高思維邏輯能力
財務部門是對企業(yè)的財務、經濟、財務會計、稅收等方面的管理，要求具有優(yōu)秀的數學思維、清晰的邏輯思維能力。當我從其他部門學習業(yè)務知識時，嘗試對每個領域的業(yè)務邏輯進行梳理，這幫助我更好地理解業(yè)務過程、分析業(yè)務數據、預測風險和優(yōu)化決策，這些思考過程能夠增強我的思考能力，及提高我在工作中的邏輯思考水平。
總結：結束語
輪崗制度為財務部門員工提供了一個更全面的學習平臺，幫助他們更好、更全面認識企業(yè)的財務管理，并能在實踐中，掌握更豐富的管理知識，提高業(yè)務能力，使自己轉化為更能夠適應企業(yè)當前需求的職業(yè)素材。財務部門員工在輪崗中不僅學到了專業(yè)的業(yè)務技能，也學到了合理分工、協(xié)作管理、職務轉換等方面的知識，使得他們在今后的工作中更能勝任復雜多樣的財務管理任務。
部門輪崗心得體會及收獲篇七
隨著企業(yè)經營模式不斷變革和市場競爭的加劇，財務崗位在公司中的地位日益重要，對財務人員的要求也越來越高。為了提高財務人員的綜合素質和能力，公司決定實行輪崗制度。輪崗制度就是把財務部門各個崗位的工作進行輪換，讓員工在不同的崗位上互相學習，擴展工作經驗的同時，提高工作效率和財務人員的綜合素質。
第二段：體會輪崗的好處
輪崗，讓我在高峰期感受了工作繁忙，體驗到了時間的珍貴。讓我在普通崗位上體驗崗位任務的艱巨及重要性，讓我在執(zhí)行財務任務時感受執(zhí)行流程的不易，還讓我在主管崗位上從組織、管理和指導方面受益匪淺，這也讓我能夠在更高的層次上考慮企業(yè)的未來規(guī)劃，更好地為企業(yè)的發(fā)展服務。還可以鍛煉財務人員的組織和領導能力，并增強員工的團隊感和認同度，從而更好地發(fā)揮團隊的力量。
第三段：遭遇的挑戰(zhàn)
不同工作崗位的工作性質、工作流程和團隊文化有所不同，崗位間的轉換可能會對員工造成一定的挑戰(zhàn)。具體來說，工作邏輯和工作流程的不同可能會導致員工出現(xiàn)困惑甚至錯誤的情況，人際關系的轉換也可能會影響員工的工作積極性和團隊合作。不同崗位之間的流程也是需要學習和掌握的，有時候也需要花費很長的時間，而在學習時還需要保證自己崗位的工作進展和質量，這就需要員工更強的時間管理能力和工作執(zhí)行能力。
第四段：總結輪崗的收獲
輪崗讓我對公司運營機制以及各個職能部門的工作流程和工作內容有了更全了的了解，增強了我的綜合素質，使我可以從更全面的角度思考問題，針對問題給出更好的解決方案。同時，輪崗還讓我的人際交往能力得到了加強和提升，有效地提高了我的團隊合作能力和組織協(xié)調能力，使我能夠更好地與團隊成員溝通，工作中協(xié)調各個部門之間的工作關系。這些都將對我的職業(yè)發(fā)展和未來的成長產生巨大的幫助。
第五段：展望未來
在財務部門輪崗的過程中，我深刻地認識到自身需要不斷學習和積累，尤其是針對公司各個業(yè)務模塊的運行方式，這是我繼續(xù)提高自己的關鍵。未來，我將更加注重針對每一個崗位的特點進行詳細的自我檢視，不斷提高自己的崗位技能和管理能力，更好地配合企業(yè)的未來發(fā)展規(guī)劃，并推動自己成為更全面的財務領導人。
部門輪崗心得體會及收獲篇八
輪崗是一種常見的工作方式，在許多公司都會采用這種方式來保證員工的多樣性和靈活性。我也有幸參加過一次輪崗，今天我將分享一下我的輪崗收獲心得體會。
第二段：輪崗前的準備工作
在輪崗開始前，我們需要做一些準備工作，比如：了解我們即將在不同部門中工作的時間，明確各個部門的主要職能和工作內容，以及預先尋找好人際關系網絡等。這些準備工作可以為我們的輪崗打下良好的基礎，讓我們能夠更好地適應崗位，更好地發(fā)揮自己的才能與能力。
第三段：輪崗過程中的心得體會
在輪崗過程中，我們會從不同的部門中獲得各種不同的經驗和技能，這對于我們的職業(yè)生涯來說尤為重要。在我的輪崗中，我獲得了許多珍貴的經驗，包括如何處理繁瑣的文件工作、如何在高壓環(huán)境下保持冷靜、如何有效地與不同類型的人溝通等等。在學習中我也反思自己，彌補自身不足，爭取下一次更好的表現(xiàn)，自我突破。
第四段：輪崗后的總結反思
在輪崗結束后，做一次總結和反思是十分必要的。通過總結和反思，我們可以收獲更深層次的經驗和體驗，并將這些經驗和體驗應用到我們以后的工作和生活中。我也通過總結反思發(fā)現(xiàn)自身的問題，努力改進之后再次獲得輪崗機會，更得到了表揚與認可。
第五段：結尾
總之，輪崗是一種鍛煉和提升員工素質的良好機制。通過輪崗，我們可以看到不同部門的工作環(huán)境和工作經驗，幫助我們更好地理解公司的整體運營模式，從而提升自己的職業(yè)技能和視野。希望在未來更多的公司可以借助輪崗這種方式，來促進員工的發(fā)展和公司的進步。
部門輪崗心得體會及收獲篇九
近年來，輪崗在人們的日常工作中被越來越廣泛地使用。輪崗不僅可以提高員工的內部協(xié)作，也可以幫助員工更好地了解公司的工作機制。在過去的一年中，我也參加了輪崗，從中獲得了很多的收獲，我將在以下幾個方面分享我的體驗。
一、拋棄舒適區(qū)，嘗試新領域
在進行輪崗之前，我一直是公司財務部門的一名員工，每天的工作都非常有規(guī)律，我也把自己限制在這個圈子里。但是，在嘗試了幾個月的輪崗之后，我發(fā)現(xiàn)自己可以在其他部門也展現(xiàn)出自己的才華。當我進入市場部門時，我真正感受到了另一種節(jié)奏和驅動力。我從未嘗試過的新領域，現(xiàn)在已經悄悄地成為了我新的舒適區(qū)。
二、從不同部門學習不同技能
在公司內不同的部門，涉及的技能和領域也都不盡相同。在輪崗的過程中，我學會了一些財務部門所不具備的技能，例如：市場調研、制定策略和文案寫作等。我也發(fā)現(xiàn)，不同部門之間需要相互合作，如果我們能掌握其他部門的工作流程，就更容易和其他部門溝通合作了。
三、認識不同的同事和工作文化
在輪崗期間，我遇到了各個領域的同事，從而更好地了解公司文化和工作方式。即使是在同一個公司，每個部門的文化和工作方式也都有所不同。我和同事交流分享工作經驗的時候，更多地接觸不同的人和場景，這樣或許可以幫我更好地了解公司，對公司的整體運營也有更清晰的認識。
四、反思自己的工作績效
在進行輪崗時，我發(fā)現(xiàn)自己的工作績效有時候也需要進一步的提高。輪崗過程中，我接觸到了更多的專業(yè)技能和跨部門的工作方式，我深刻地認識到自己在一些方面還需要提高。因此，我開始主動學習和提高自己的知識和技能。
五、擴展職業(yè)發(fā)展路徑
一旦開始進行輪崗，很多職業(yè)發(fā)展路徑都會迎刃而解。當我了解了其他部門的工作內容和工作方式后，我也更容易找到自己職場中的個人興趣點，并且開始研究可能在職業(yè)發(fā)展上會面臨的其他機會。
總之，輪崗是一個非常好的機會，讓我們能夠擴展自己的人生經歷，學習新的技能、認識新的同事和工作文化，反思自己的工作績效，同時也能夠擴展自己的職業(yè)發(fā)展路徑。對于公司來說，輪崗可為公司挖掘更多的人才，并且增加內部的協(xié)作與溝通，對于員工來說，輪崗是一次職業(yè)成長的絕佳機會，我們應該為輪崗樂于接受，并將其視為一個不斷提升自己的機會。
部門輪崗心得體會及收獲篇十
財務部門作為公司的重要部門，負責公司的財務管理和預算分析等工作。為了提高財務部門員工的綜合能力和擴大他們的視野，公司決定實施輪崗制度。輪崗制度是指在固定時間內，員工在不同的崗位崗位中進行輪流交替的工作方式。這種制度可以增強員工的工作經驗，同時可以提高部門的工作效率。
第二段：介紹輪崗的過程和意義
輪崗過程是財務部門提高員工綜合能力的有效途徑之一。通過輪崗，員工可以更加全面地了解公司的運作情況，掌握不同部門的具體工作流程和業(yè)務需求，學習擴大自身的工作理解和知識。同時，輪崗還能夠有效增強員工之間的協(xié)作和交流，形成更加團結合作的工作氛圍，提高部門的綜合實力。
第三段：分析輪崗的收獲和挑戰(zhàn)
第四段：總結輪崗心得體會
輪崗讓我們在工作中所學習到的知識、技能更加全面；交叉崗位，帶來了不一樣的體驗。這種綜合能力也是企業(yè)今后提升員工競爭力的主要考量，因此，能夠懂得如何從輪崗好處中尋找平衡發(fā)掘自己的優(yōu)勢，將有利于將來個人發(fā)展，在工作中更上一層樓。
第五段：展望未來
通過輪崗，我們學習到多種的工作技能，可以不斷地拓寬自己的工作范圍，增加自己的學習和工作經驗，為未來的職業(yè)發(fā)展奠定了堅實的基礎。因此，我們要通過輪崗收獲的經驗與教訓，積極反思自己的職業(yè)規(guī)劃和發(fā)展路徑，不斷拓展自己的視野和戰(zhàn)略方向，為公司的未來貢獻更多的力量。
部門輪崗心得體會及收獲篇十一
第一段：引言 (150字)
隨著社會的發(fā)展，部門作為一個組織中的重要組成部分，承擔著完成企業(yè)目標的重要責任。而在工作中，我們時刻緊密團結合作，共同努力，也體會到了許多收獲和經驗。在我看來，部門收獲心得體會主要包括團隊合作的重要性、領導者的重要作用以及持續(xù)學習與創(chuàng)新的必要性。
第二段：團隊合作的重要性 (250字)
團隊合作是部門收獲的重要一環(huán)。在我們的工作過程中，我們明白了沒有一個人的力量是無法完成整個任務的。只有通過相互協(xié)作，才能夠將各個環(huán)節(jié)有機地連接在一起。我們學會了傾聽他人的意見和建議，在決策時充分討論和吸收集體智慧。每個成員都扮演著不同的角色和責任，我們通過相互信任以及優(yōu)勢互補，最終實現(xiàn)了共同目標。團隊合作的重要性不僅在于提高工作效率，也能夠培養(yǎng)我們的合作能力和團隊精神，這對我們個人的成長也起到了積極的推動作用。
第三段：領導者的重要作用 (250字)
在部門中，領導者的角色及其重要作用不可忽視。一位優(yōu)秀的領導者能夠激勵員工，帶領他們走向成功。通過我的觀察和經驗，我發(fā)現(xiàn)一個好的領導者需要具備激勵團隊的能力、決策能力和組織能力。他們能夠賦予團隊成員目標，并提供必要的資源和支持。在面對困難和挑戰(zhàn)時，領導者能夠及時提供正確的方向，并且與團隊共同進退。他們鼓勵團隊成員發(fā)揮自己的優(yōu)勢，充分發(fā)掘每個人的潛力，并給予根據個人才能的任務。一個好的領導者不僅能夠取得員工的尊重和支持，也在推動部門的發(fā)展和壯大方面發(fā)揮了重要作用。
第四段：持續(xù)學習與創(chuàng)新的必要性 (250字)
隨著時代的發(fā)展，技術和市場環(huán)境不斷變化，持續(xù)學習和創(chuàng)新對于部門的發(fā)展至關重要。在我的部門中，我們有著強大的學習意識和創(chuàng)新意識。我們定期組織培訓課程，提供新知識和技能的學習機會，增強員工的專業(yè)素養(yǎng)和競爭力。同時，我們鼓勵團隊成員積極參與項目并提出創(chuàng)新的想法和方法。通過我們的努力，我們部門在市場競爭中能夠保持競爭力并取得長期的成功。持續(xù)學習和創(chuàng)新不僅提高了我們的工作能力和智慧，也為我們自身提供了更大的發(fā)展空間。
第五段：總結 (300字)
部門收獲的心得體會是一個連續(xù)學習和發(fā)展的過程。通過團隊合作，我們學會了如何協(xié)作，提高工作效率，培養(yǎng)團隊精神；領導者的作用也在部門的發(fā)展中扮演著重要的角色，他們能夠激勵團隊，在協(xié)調、決策和資源分配上有獨到的優(yōu)勢；持續(xù)學習和創(chuàng)新是我們部門保持市場競爭力的重要因素，只有通過不斷學習和創(chuàng)新，我們才能夠適應新的時代和市場環(huán)境。通過這些心得體會，我深刻認識到了團隊合作、優(yōu)秀領導和持續(xù)學習創(chuàng)新對于部門的重要性。在未來的工作中，我將繼續(xù)加強這些方面的能力，為部門的發(fā)展做出更大的貢獻。
部門輪崗心得體會及收獲篇十二
經過學生干部培訓后，使我更加懂得了通過這次培訓，讓我的思想覺悟有了更進一步的提高，認識到了自己的不足，能讓我在今后的學習工作中去改進。當為一名團干我很榮幸比普通同學多了一次鍛煉的機會。也讓我認識到了，要做一個好團干并不容易，需要去花時間和精力讓自己去充實，培養(yǎng)表達能力、創(chuàng)新能力，還需培養(yǎng)對突發(fā)事件的處理能力。
原以為理論的學習多是枯燥乏味的，但在這次學習中，通過幾位領導和老師深入淺出的細致講解，從我們身邊熟悉的事物、日常的生活入手，生動的例子、幽默風趣的語言，我深深地被感染著，原來理論培訓的學習也可以這么生動活潑，讓人意猶未盡。
這次培訓講的最多的就是“能力”的培養(yǎng)，的確，到大學來除學習之外，更多的是能力的培養(yǎng)?，F(xiàn)在企業(yè)講在招人的時候，更多的會注重能力方面，比如有工作經驗的會優(yōu)先考慮。正如比爾蓋茨所說的：“你的文憑只代表你的過去，它的價值只會體現(xiàn)在你的底薪上，它的有效期最多只有3個月。要想在這待下去，那就必須從需做起，積極主動的尋求新的知識，以增加你的附加值?！彼栽诖髮W學習的同時，更要注重能力的培養(yǎng)。好的表達語言表達能力和交際能力提高了你辦事的效率。在分配工作是要多采用商量的語氣和同學們商量，不要用命令式的口吻分配別人做這做那的，因為你是來自同學們中的，是同學們信任你才選你的，不要盛氣凌人，這種作風會使你脫離群體。學生團干在組織活動時要注重新穎，吸引同學們的興趣，平時要多多了解同學們的愛好，這樣也有利于你在組織內容的思考。團學干部在遇到一些突發(fā)事件時要即使的應變，不要思想堵在一個地方了走不出。比如在專業(yè)上課時有個同學胃痛，你是選擇認真聽講還是選擇送那個同學去醫(yī)院呢。時間緊迫，所以你必須做出選擇。
老師為我們講解我們學校的團學工作，讓我們感受到我們學校的團學工作在不斷得發(fā)展進步。作為一名團干也學會不斷總結自己的工作，平時要做好工作記錄，以便給下屆的同學遇到相同的問題做借鑒。
學生團干應從自己做起、從身邊做起，發(fā)揮表率作用，著力塑造先進形象。學生團干是學生群體中的先進分子，學生團干的一言一行很可能影響到周圍的所有同學，因此學生團干必須時時處處注重自己的言行舉止，積極組織參加各種校園文化活動，營造求真務實、文明健康的校園氛圍，著力塑造先進形象。
作為一名學生干部，我們都應該認識到：選擇團的工作，并不是為了滿足無聊和無用的虛榮心，也不是為了為自己的履歷增添光輝的一筆，而是選擇了一種以奉獻的姿態(tài)生活的方式。當然，這些也都將成為青春歲月里珍貴的記憶，而在工作中所收獲的理論知識架構的完善與思考能力的提高，已是一筆最大的財富。作為學生團干，我們必須把高度的責任感轉化為工作的耐心、嚴謹和熱情。
要不斷強化全局意識和責任意識?！叭忠庾R”，是指要站在全局的立場考慮問題，表現(xiàn)在政治上是一種高度的覺悟，表現(xiàn)在思想上是一種崇高的境界，表現(xiàn)在工作上是一種良好的姿態(tài)。要求我們用正確的思路來思考解決當前存在的問題，就是要求我們要有超前的思維，要有悟性，有創(chuàng)新精神，而不是僅僅做好自己負責的那一方面的工作了事，要始終保持開拓進取的銳氣;要牢記“全局意識”，自覺適應目前形勢發(fā)展需要，認真學習實踐科學發(fā)展觀活動，不斷增強使命感和社會責任感，提高自身能力素質和調整好精神狀態(tài)，為社會發(fā)展獻計獻策，貢獻力量。要樹立群眾利益第一位，局部服從整體，小局服從大局的原則，始終保持健康向上、奮發(fā)有為的精神狀態(tài)，增強勇于攻克難關的進取意識，敢于負責，勇挑重擔。
要寬宏大量，學會包容。包容是一門藝術，是一種境界，要達到這種境界，就必須擁有博愛的心，博大的胸襟，還要有一份坦蕩、一種氣概，包容是贏得朋友的前提，包容是人生的財富。包容不等于遷就和放任自流，包容別人的過錯，是為了讓別人更好地改過，與人相處要學會容納、包涵、寬容及忍讓，做到心理相容。
要廉潔自律，加強思想道德修養(yǎng)。要認真學習科學發(fā)展觀重要思想，牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和正確的權利觀、地位觀、利益觀。廉潔勤政，嚴格自律，自覺接受監(jiān)督。認真貫徹執(zhí)行上級關于廉潔自律的各項制度和規(guī)定，不斷提高拒腐防變的能力，堂堂正正做人，踏踏實實做事。要用自己高尚的品德和人格力量去感召人、凝聚人，始終做到自重、自省、自警、自勵，在職工中樹立廉潔從政、勤政為民的良好形象。
總之，通過幾天的學習，我收獲頗多，感觸頗深，在獲得知識的同時，也認識到了自己在理論素質、工作水平、思想觀念中存在的差距和不足，今后，我要把握住各種學習的機會，本著做一名小學生的態(tài)度，向書本學、向實踐學，向身邊的同志學，通過多種途徑、采取多種方法豐富自己的知識，努力鍛造自己，提高自己，使自己成為無愧于人們的合格的干部。
傳媒學院團委網絡部 趙煒誠
部門輪崗心得體會及收獲篇十三
自我介紹：我是一名在一家大型機械制造企業(yè)工作的員工，目前所在的部門是生產車間。在過去的幾年里，我曾經在企業(yè)內多個部門輪崗過，獲得了許多寶貴的經驗。
轉換到主題：在這篇文章中，我將分享我對輪崗部門的體會和心得，包括輪崗的意義，對個人和企業(yè)的益處以及需要準備的技能和積累的經驗。
第二段：輪崗的意義
輪崗部門，是指員工在不同部門之間輪換工作崗位的制度。這一制度在許多企業(yè)中都非常普遍，并得到了廣泛的應用。輪崗的意義在于增加員工的經驗和知識，從而提高員工的綜合素質；同時，也更好地滿足了企業(yè)的人力資源需求，使得員工具備多個特定領域的專業(yè)技能，更有利于部門之間的協(xié)作和溝通。
第三段：對個人的益處
從個人角度來說，輪崗部門是一個非常重要的成長機會。在不同部門之間輪換工作崗位，可以讓員工接觸到不同領域的工作和知識，掌握多個領域的技能和經驗，增加自己的職業(yè)競爭力。同時，也可以提高個人的適應能力和交際能力，更好地處理團隊內部的溝通和協(xié)作。
第四段：對企業(yè)的益處
對于企業(yè)而言，輪崗部門也是非常重要的。首先，它可以充分利用企業(yè)內部的資源，合理調配人力資源，從而提高生產效率和工作成果。其次，輪崗部門可以增加員工的職業(yè)道路的選擇，使得員工更應對企業(yè)的發(fā)展需求。此外，通過員工的輪崗，可將企業(yè)內不同部門的人員輪換，增加人員之間的了解和交流。最終，可以優(yōu)化整個企業(yè)的管理和運作。
第五段：需要準備的技能和積累的經驗
在輪崗部門之前，需要為自己做好準備。首先，需要學習新的知識和技能，增加對多個領域的專業(yè)了解。其次，要拓展自己的社交圈子，積極參加企業(yè)內部的各種活動，加深與不同部門的同事的了解和熟悉。最后，正確綜合利用已有的知識和技能，找到自己真正感興趣的領域，不斷提高自己的綜合素質。
結語：
輪崗部門，是一種非常重要的職業(yè)成長和企業(yè)發(fā)展的方式。無論是個人還是企業(yè)都能從中受益。但有些員工面對輪崗的機會會有點害怕，也不會如何去適應新的環(huán)境，需引導和鼓勵員工不懼挑戰(zhàn)，敢于嘗試新的事物。相信在輪崗的過程中，能夠得到真正的成長和提升，更好地為自己和企業(yè)未來的發(fā)展奠定基礎。
部門輪崗心得體會及收獲篇十四
前段時間，我們進行了一次團學干部培訓。所有團學干部都認真聽了關于團學干部知識培訓的講座,雖然此次培訓時間不長，但是培訓內容安排緊湊,通過這次培訓,讓我們受益匪淺,也讓我了解了很多關于以往不曾涉及的團學干部方面應該知曉的知識.這次培訓是為豐富大學生生活，提高干事素質，加強校園文化建設，培養(yǎng)干事團隊精神，為廣大學生提供一個展現(xiàn)自我的鍛煉平臺和學習交流的園地。要創(chuàng)新方式方法，加強對內部人員的管理，就要積極加強內部的建設，努力培養(yǎng)干事的獨立工作能力，以提高干事自身素質，使之肩負起責任感、使命感和緊迫感。
從這次培訓中，我了解到作為學生干部，首先要有表率作用，只有自己身體力行，才能極好地帶動身邊的人。另外，要注意各方面的學習，占取信息制高點，拓展知識面。“人際要簡單一些，工作要精明一些，做人要厚道一些?！辈皇橐痪涠笠锌系闹腋妗Ｈ欢?，讓我印象最深的莫過于公私分明，把工作與生活有條理地分開對待，正確地處理工作關系與朋友關系。只有在工作中真正抱有負責任的態(tài)度，認真專注，不拖泥帶水，不拉拉扯扯，一切以學生會事務為重，才能夠心無旁騖，使團體發(fā)揮最高效率，達到最佳狀態(tài);同時，在平時的學習生活中，要與大家打成一片，多加溝通與交流。
要形成一個良好的團隊，除嚴格要求之外，還得把愛和信任寓于其中。這就要求我們在開展日常的工作中真心愛護每個人，在活動中以人為本，增強人文關懷;互相關愛，互相信任，平這樣既可以喚起積極上進的精神，也可加深彼此的感情，縮短彼此的距離，增強凝聚力。
溝通、交流是產生共鳴的基礎。多談心交流，在工作時，積累工作經驗，不斷提高工作水平及增強工作能力。同時通過溝通加強彼此的了解，彼此會涉及平時的生活學習等問題的交流，縮短距離，增進感情及信任度。經常在工作中交流，工作中可以打成一片，擰成一股繩的良好局面。
同時在工作中，還要起到模范帶頭作用。這就要求我們在平時的工作中認真踏實，努力作好每一件自己應該作好的事情，而是指作好每一件自己的份內之事，只有全心全意的為同學們辦事，自己才能得到同學們的認可.我感受最深的就是對于我們團學干部本身來說,這尤為重要.在工作中,我們會遇到各種問題,如果你的團隊是一個沒有凝聚力的團隊,那么任何問題都會很難解決,對于開展后面的工作就更加難以進行.團隊的凝聚力不僅是維持團隊存在的必要條件，而且對團隊潛能的發(fā)揮有重要作用。增強的凝聚力，使每一分子都能團結起來,增進互相了解,共同迎接未來的挑戰(zhàn)。
雖然這次培訓已經結束,但是我們的任務還沒有完成,我們還要繼續(xù)努力,不斷提升自身素質,使自己擁有一名團干應有的才能和品質,做一名真正合格的團學干部。
傳媒學院宣傳報道中心
趙占奇
二〇一五年十二月十四日
部門輪崗心得體會及收獲篇十五
在很多人眼里，安全生產是一線職工的事情，與后勤部門似乎無太大關系，但是隨著電力體制的改革和市場競爭的激烈以及后勤部門發(fā)生的一件件慘痛的教訓，使后勤的領導和職工普遍認識到安全是后勤經濟工作的基礎，明確了安全與經濟效益之間的關系，范文之心得體會:后勤管理工作心得體會?！鞍踩熑沃赜谔┥健辈皇悄膫€人憑空想象出來的，更不是一句空洞無實的口號，它是通過不斷的實踐和經驗教訓總結出來的。目前，我們有些后勤領導和職工的思想中還存在著“要我安全”這種舊的安全理念，把各種安全活動理解成企業(yè)的強制行為，認為后勤工作主要是服務于主業(yè)、服務于職工，與安全無太大關系，正是這種思想認識的偏差，安全觀念的淡薄，才使各種不安全因素處在萌芽狀態(tài)，最終導致事故的發(fā)生。因此，首先要從思想上實現(xiàn)“要我安全”到“我要安全”的轉變，從思想深處認識到“安全工作”是各種經濟活動和服務工作的堡壘，來不得半點松懈和馬虎，更不能擺架勢、走過場，虛張聲勢，要做到上下一心、團結一致，千萬不能搞上有政策，下有對策，學習執(zhí)行兩回事的做法，更不能認為各種安全活動只是為了應付檢查，我們要在思想深處認識到安全工作無小事，抓安全就是促發(fā)展，抓安全就是保穩(wěn)定，要自覺樹立如臨深淵、如履薄冰的憂患意識，做到“警鐘長鳴”，心得體會《后勤管理工作心得體會》()。切實從思想深處認識到“安全責任重于泰山”這句話的深刻含義和分量。
二、培訓到位，夯實后勤安全工作的基礎
“我要安全”是認識上的轉變，但這一轉變依然是不夠的，還必須由“我要安全”轉變到“我會安全”，才能從事故的源頭上遏制不安全因素的作用，減少和避免事故的發(fā)生。后勤職工普遍存在技術素質較低、安全防護意識弱等顯而易見的現(xiàn)象，因此“我會安全”的根本就是“為我而學”。在日常的培訓工作中，要讓大家逐步認識到學習安全生產技能既是企業(yè)的需要，更是自我的需要，要把強制性與自覺性學習有機的結合起來，從個體到團隊都形成一個良好的學習安全技能的氛圍，從點滴學起。另外在加強專業(yè)技術培訓的同時，決不放松對安規(guī)、技規(guī)等的學習，在制定培訓計劃時，要針對每個班組和每個員工的實際，充分利用各種學習活動，以螞蟻啃骨頭的精神，形成有效的教育培訓鏈，形成有效的多樣化的學習方式，避免紙上談兵，要分層次、分類別、聯(lián)系實際的加強后勤各級人員的安全培訓工作。通過培訓，強化后勤人員的安全教育工作，提高后勤人員的安全意識，教會他們如何才能安全工作，增強做好安全工作的本領。
三、制度到位，嚴格管理有章必循
制度到位就是在工作中既要建章立制，做到有法可依，又要嚴格按照規(guī)章制度辦事，做到有法必依。安全生產的各項規(guī)章制度是多少年來、多少職工用鮮血和生命換來的，是經驗、教訓和智慧凝結成的，是我們保證安全生產的法寶。目前,在實踐中實施的監(jiān)督制約、教育激勵、安全風險這三項安全管理機制都非常適合后勤部門，但后勤部門也要結合本部門的實際，建立起安全生產的層層考核監(jiān)督網絡，制定一些適宜的能促進安全生產的考核辦法，從管理機制上讓大家認識到安全生產與每個人的切身利益是緊密相連的。各基層班組也要結合各自的實際工作內容，制定和完善出一些適合本班組的安全規(guī)定，并通過切實有效的管理方法使這些制度和規(guī)定得以實施。制度、規(guī)定既然建立了，在實施中就要把工作抓嚴、抓細、抓實，嚴格按章辦事，有章必循，凡事從點滴做起，從細微之處做起，防微杜漸，形成一個人人講安全、人人抓安全的可喜局面。
四、責任到位，加強基層班組的安全管理 班組是實現(xiàn)安全生產的基矗作為班組長和安全員又是班組安全生產的核心，因此要以身作則、身體力行，真正發(fā)揮核心的作用，形成核心的職責，對安全生產活動要扎實、認真對待，反之，如果只搞形式，最終吃虧和受害的將是我們的職工。因此，班組長和安全員一定要認真履行職責，做好安全工作的指揮官、排頭兵，同時帶動班員增強安全意識和主人翁責任感。同時要認識到作為班組的每一個成員都是安全生產的一個個小分子，不管在任何情況下，如果任何一個分子發(fā)生裂變，就足以影響整個班組、部門乃至全廠，甚至釀成不可挽回的事故。足見安全工作沒有職務高低之分，沒有主輔之分，因此每個人都要繃緊安全這根弦，決不放松對自己的要求，真正做到人人監(jiān)督，各負其責，在班組中掀起“違章可恥、守紀光榮”、“安全生產是為了更好的服務”的良好氛圍，一切從實際出發(fā)，把安全工作滲透到每個角落，讓違章遠離我們，讓我們共同筑起一道安全的防線。
部門輪崗心得體會及收獲篇十六
轉眼進入公交二公司財務部門工作已有一年的時間了，我從一名財務新人到現(xiàn)在的成本會計，深深的體會到財務工作的不容易。記得剛進入財務部的一段時間里，對一些工作感到無從下手，每天茫然不知所措，這讓我感到非常的難過。以前在書本中學到的知識，一旦接觸到實際，才發(fā)現(xiàn)自己的能力是遠遠沒有達到工作要求的，實際工作遠比想象中的要細致得多、復雜得多，這時才真正領悟到“活到老學到老”的真正含義。實際的工作能力是書本上沒有辦法教授給大家的，必須要通過實際工作來積累與強化。下面我以個人經驗對財務工作的認識談幾點看法：
一、作為一個財務人員，工作中一定要就具有良好的專業(yè)素質，職業(yè)操守以及敬業(yè)態(tài)度。
財務部門作為現(xiàn)代企業(yè)管理的核心機構，對其從業(yè)人員，一定要有很高的素質要求。從知識上講，財務工作是一門專業(yè)性很強的工作，從業(yè)人員只有不斷地學習才能跟上企業(yè)發(fā)展的步伐，要不斷地充實自己，掌握最新的會計準則、稅法細則、法律知識及相關經濟動態(tài)。這樣才能精通自己的工作內容，給企業(yè)的生產制定出良好的財務計劃，為企業(yè)和社會創(chuàng)造更多的財富。從道德素質講，會計工作的特殊性使其可接觸到大量的公有財產，所以作為財務人員一定要把握好自己辦事的尺度，首先自己要做到安分守己，其次對于他人的威脅、誘惑、和指使要做到堅決不從?！安蛔黾俚馁~”，這四個字代表了整個財務行業(yè)的職業(yè)道德準則。如何挽救道德的缺失，將個人素質提高到一個新的層面上來，是我們每一個財務從業(yè)人員都要努力思考的問題。只有財務人員自身的道德素質提高了，才能夠走好職業(yè)生涯的每一步，只有財務人員全體道德素質提高，財務行業(yè)才能夠得到更好的發(fā)展。
二、作為一個財務人員要有嚴謹的工作態(tài)度。
財務工作是一門很精準的工作，要求財務人員要準確的核算每一項指標，牢記每一條稅法，正確使用每一個公式。財務不是一件具有創(chuàng)新意識的工作，它是靠一個又一個精準的數字來反映問題的。所以我們一定要加強自己對數字的敏感度，及時發(fā)現(xiàn)問題解決問題。
三、作為一名財務人員要具備良好的人際交往能力。
財務部門是企業(yè)管理的核心部門，對下要收集會計信息，對上要匯報會計信息，對內要相互配合整理會計信息，對外要與社會公眾和政府部門搞好關系。在與各個部門各種人員打交道時一定要注意溝通方法，協(xié)調好相互間的工作關系。工作中要具備正確的心態(tài)和良好的心理素質。記住一句話“做事高三級，做人低三分”。
四、作為財務部的一名員工，我談談自己的學習經驗。
1、有吃苦的決心，平和的心態(tài)和不恥下問的精神。作為一新人，平和的心態(tài)很重要，做事不要太過急功近利，表現(xiàn)得好與不好別人都看得到。
2、工作中要多看、多觀察、多聽、少講，不要說與工作無關的內容，多學習別人的藝術語言，和辦事方法。
3、除努力工作具有責任心外，要善于經常做工作小結。記錄下自己容易犯的錯誤和總結錯誤。工作中堅決不犯同樣的錯誤，對于工作要未雨綢繆，努力做到更好。
4、善于把握機會。如果上級把一件超出自己能力范圍或工作范圍的事情交給自己做，一定不要抱怨并努力完成，因為這也許是上級對自己的能力考驗或是一次展示自己工作能力的機會。
5、堅持學習。不要只學習和會計有關的知識，還要學習與經濟相關的知識。因為企業(yè)的發(fā)展不僅在于內部的運作，還要靠外部的推動，要按經濟規(guī)律和法律規(guī)定辦事。我們在大學里學習的知識也許會被淘汰，但那些最基本的學習方法永遠是我們掌握最新知識的法寶。
這些就是我在財務部工作一年的一些個人感受，也是我努力想做到的，希望與大家共勉。
部門輪崗心得體會及收獲篇十七
部門輪崗是企業(yè)運作中的常見組織形式。通過部門輪崗，員工可以全面認識企業(yè)各個部門的工作內容和運作機制，增強了員工的綜合素質和職業(yè)能力。我在公司的部門輪崗活動中獲得了很多體會和感受，在這里分享一下自己的經歷和收獲。
第二段：認識了不同部門的工作內容
首先，在部門輪崗中，我認識了不同部門的工作內容。我有機會深入了解了公司的生產部門、市場發(fā)展部門、財務部門等。不同的部門有著各自的職能、工作流程和重心，每個部門都有著自己獨特的工作風格和工作特點。通過部門輪崗，我對公司的整體運作有了更加全面深入的了解，深刻感受到了部門之間的相互關聯(lián)和如何協(xié)同合作。
第三段：掌握了不同工作技能
其次，通過部門輪崗，我掌握了不同工作技能。在生產部門，我了解到了工藝流程和設備調試方面的知識，在市場發(fā)展部門，我學習到了市場分析和營銷策略的技能，而在財務部門，我掌握了財務報表分析和管理方面的技術。這些技能的掌握讓我在職業(yè)生涯中更具有競爭力。
第四段：加深了對企業(yè)運作規(guī)律的認識
此外，部門輪崗也加深了我對企業(yè)運作規(guī)律的認識。通過參與不同部門的工作，我更加清晰地認識到了企業(yè)內部的運營機制和規(guī)則，了解到了企業(yè)普遍面臨的問題和難點。我開始更全面、更清晰地思考如何從一個更高層次的角度來看待問題，更加理性地制定工作計劃和決策。
第五段：個人收獲與展望
總的來說，部門輪崗讓我受益匪淺。在領略企業(yè)的繁華與挑戰(zhàn)的同時，我發(fā)現(xiàn)自己也在不斷成長、進步。未來，我會更加努力進取，繼續(xù)拓寬知識廣度、加強職場實戰(zhàn)經驗，并更好地把掌握的技能和認知妥善應用于日后的職業(yè)生涯中，為自己的發(fā)展打下更為穩(wěn)固的基礎。
結尾：從部門輪崗中獲得的豐厚收益，深深感受到了職業(yè)發(fā)展這場比賽的無限競爭。作為一個新時代的員工，只有不斷提升素質、追求卓越，才能在這場充滿挑戰(zhàn)的職場競爭中贏得一席之地。
部門輪崗心得體會及收獲篇十八
部門輪崗是現(xiàn)代企業(yè)中常見的一種管理方式，通過讓員工在不同的部門之間輪換工作，可以提升員工的綜合素質和適應能力。如今，在我所任職的公司中，也開始實行了部門輪崗制度。我在這個制度中進行了一段時間的體驗，通過這次輪崗，我不僅學到了新的知識和技能，也體驗到了不同部門之間的工作氛圍和方式。在接下來的文章中，我將分享自己的部門輪崗心得體會，希望能夠對大家有所啟示。
第二段：輪崗前的準備
在我進行部門輪崗之前，我對自己的能力和目標進行了自我評估。我嘗試了解不同部門的工作特點以及我所能發(fā)揮的作用。同時，我還對自己的職業(yè)規(guī)劃進行了調整和思考。這為我在輪崗期間有一個更加清晰的目標和方向提供了幫助。
第三段：輪崗的實踐
在輪崗期間，我嘗試了不同的崗位，從事了不同的工作，并認真記錄了自己的體驗和心得體會。在這個過程中，我體驗到了不同部門之間的工作氛圍和文化差異，也深刻感受到了各部門所面對的挑戰(zhàn)和機遇。通過這些體驗，我感受到了一個更加全面的團隊工作，也增強了不同部門之間的合作意識。
第四段：輪崗的收獲
隨著時間的推移，我逐漸適應了不同部門的工作方式和節(jié)奏。在整個過程中，我成長了很多，學到了很多新的知識和技能。我也收獲了很多珍貴的經驗，可以更加清晰地定位自己的職業(yè)規(guī)劃和方向。
第五段：總結與展望
通過部門輪崗的體驗，我對自己的工作和職業(yè)路徑有了更加清晰的認識。我也認識到了不同部門之間的協(xié)同和合作的重要性。同時，我也意識到了自己的不足和需要改進的地方，并設立了新的目標和計劃。未來，我希望能夠繼續(xù)努力，在不同的部門中不斷學習、成長，為自己和公司做出更大的貢獻。
部門輪崗心得體會及收獲篇十九
2017年上半年部門工作，通過縣安委會各成員單位的共同努力下和社會各界的支持配合下，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，堅持安全發(fā)展理念的心得體會。下面是查字典本站小編為大家收集整理的2017年上半年部門工作心得體會，歡迎大家閱讀。
半年來，民政辦在街道黨工委、辦事處的正確領導和縣民政局的業(yè)務指導幫助下，主觀上積極努力，以強烈的事業(yè)心和責任心，切實轉變工作作風，緊緊圍繞以民為本、為民解困、為民服務的核心理念，扎實有效地開展民政工作。
一、城鄉(xiāng)居民最低生活保障工作規(guī)范有序
截止目前，全街道共有290戶，575人享受城鎮(zhèn)低保，半年累計發(fā)放低保金644029元，平均月發(fā)放低保金107338.2元;共有543戶，1202人享受農村低保，半年累計發(fā)放低保金553019元，平均月發(fā)放低保金92169.83元。關注民生、關愛弱勢群體是民政工作者的責任，在今年上半年辦公室人員對弱勢群體進行了普遍的調查摸底，接受低保申請55戶，入戶調查55戶，經調查公示上報46戶、103人，對符合低保的納入低保，新增城鎮(zhèn)低保戶23戶，59人。對轄區(qū)內的城鄉(xiāng)低保戶實行a、b、c三類管理，并按照低保相關程序進行了低保續(xù)保工作。街道現(xiàn)有a類低保780戶、1656人，b類低保33戶、81人，c類低保20戶、40人，上半年接受低保續(xù)保申請書107份，入戶調查107戶。經過調查，取消43戶城鎮(zhèn)低保、50人、取消農村低保5戶、8人;城鄉(xiāng)低保金調增19戶、44人、城鄉(xiāng)低保金調減15戶、16人，基本實現(xiàn)了動態(tài)管理下的應保盡保。
二、認真開展社會救助工作，扎實落實惠民政策認真開展社會救助工作，扎實落實惠民
1、春節(jié)慰問期間走訪慰問困難群眾，慰問活動惠及1932戶，3980人，共送去慰問金額564213.58元，其中辦事處配套資金244213.58元。
2、為讓轄區(qū)內廣大人民群眾共享改革開放勞動成果，街道積極開展賀新春大禮包活動，城區(qū)的三個社區(qū)(塔山、袁家、晏渡)設立了20個點實行禮包定點派送，確保街道轄區(qū)內的所有人民群眾均能收到黨和政府的一份關懷之情。
3、冬春期間，在調查走訪的基礎上，給254戶569人送去救濟金60000元、救濟糧食6000公斤、件衣物以及15床棉被，10解決困難群眾過冬生活需要。在春荒期間，給66戶201人送去救濟金0元，解決了受災群眾口糧、衣物、取暖等基本生活困難。
4、在今年端午節(jié)期間，為2401人城鄉(xiāng)困難群眾送去了1776份粽子，讓群眾倍感黨和政府的溫暖和節(jié)日的幸福。
5、在五一節(jié)期間，共慰問1398戶，2406人，發(fā)放慰問金48120元。
6、在其他救助方面。對轄區(qū)內城鄉(xiāng)困難群眾日常生活中由于臨時性、突發(fā)性等原因，經過自身努力后，無法擺脫困境的家庭實施了臨時困難救助，到目前為止，7名困難群眾享受了6600有元的臨時困難救助;對民政對象以外的其他特殊困難群眾，因患重大疾病造成家庭生活特別困難的，給予臨時醫(yī)療救助，現(xiàn)已有37人獲得16500元的救助金額。
7、倒房重建工作。街道遭遇了6.17特大洪災，積極向上級為3戶倒房戶爭取到重建資金。
三、
優(yōu)撫政策得到較好的落實
1、每月定時發(fā)放272戶優(yōu)撫金，半年發(fā)放優(yōu)撫金額共計561419元。
2、做好參戰(zhàn)參核及帶病回鄉(xiāng)退伍軍人定補報批工作。通過調查及醫(yī)院傷病復查，新增享受定補人員12名。
3、做好烈士遺屬工作。在今年3月進行了烈士遺屬普查登記，全街道有烈士17名，有3名烈士無直系親屬、有3名烈士查無下落。為褒揚烈士無私奉獻、忘我犧牲精神，提高烈士遺屬生活保障水平，已為8人辦理享受烈士遺屬優(yōu)待金待遇，每人每月600元。
四、各項社會事務管理工作穩(wěn)步推進
1、五保工作。截止目前，街道有五保戶59人，半年累計發(fā)放五保金77070元;接收五保申請4份，入戶調查4人，新增五保對象4人;為35戶集中五保戶辦理了農轉城手續(xù)，并完善了三無人員上報審批手續(xù)，其每人每月享受金額增加到320元。
2、孤兒及老年人工作。街道有孤兒6人，半年累計發(fā)放孤兒金17780元;90歲及以上老人有77人，半年累計發(fā)放老年補貼金46300元。
3、配合黨工委、辦事處作好了第八屆村(居)民委員會的換屆選舉掃尾工作。
4、婚姻檔案錄入工作。根據民政部婚姻登記檔案信息化、規(guī)范化管理的要求，自今年五月開始，對全街道1976年以來的婚姻登記檔案全部錄入市婚姻登記管理信息系統(tǒng)，現(xiàn)已基本按時完成各類婚姻檔案錄入工作，目前正在進行數據核對。
5、社區(qū)建設工作。為袁家社區(qū)、姜家?guī)r社區(qū)、全興社區(qū)服務站建設爭取到36萬元建設資金，目前三個社區(qū)建設已通過市縣民政部門的驗收。
五、全面提升殘疾人事業(yè)
1、為4戶貧困殘疾人爭取到殘疾項目建設資金和d類危房改造項目。
2、在全國助殘疾日活動中，走訪慰問3戶貧困殘疾人，送去慰問金1500元，免費為3名肢體殘疾人提供了3張輪椅，為31名盲人免費送去盲表31塊。
3、精神病人救助工作。截止目前，街道已救助7名困難精神病人到大足萬古、侶俸醫(yī)院治療，救助金額15000余元。雖然立足本職地干了一些工作，取得了一些成績，但是工作中還存在著較多不足之處：
1、主觀上 對民政工作缺乏創(chuàng)新意識和開拓精神，加之現(xiàn)在民政工作量加大，工作上疲于應付。
2、上級法規(guī)政策及業(yè)務學習知識不夠，在理論與實際上結合得不好等。以上問題還需在下步的工作中認真解決。
六、下半年的工作打算
工作中，認真結合三項活動，學習兄弟單位的先進經驗，根據縣下達的任務目標，結合自身的實際，自我加壓，措施上再完善，管理上再規(guī)范，以扎實的工作作風，振奮的精神，飽滿的熱情干勁，為我街道民政事業(yè)的輝煌做出更大的貢獻。
今年上半年，我縣的安全生產工作在縣委、縣政府和上級業(yè)務部門的正確領導下，通過縣安委會各成員單位的共同努力下和社會各界的支持配合下，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，堅持安全發(fā)展理念，繼續(xù)深入開展安全生產年活動，以預防為主，加強監(jiān)管，落實責任為重點，深化三項行動和三項建設，全縣上半年各類生產安全事故繼續(xù)下降，杜絕了較大以上安全生產事故，全縣共發(fā)生交通事故5起，死亡1 人;分別比去年同期下降54.6%、87.5%，各類事故死亡人數占年度控制指標的10%。實現(xiàn)安全生產形勢持續(xù)穩(wěn)定好轉，為全縣社會經濟持續(xù)健康發(fā)展營造了安全的環(huán)境。主要做法是：
一、縣委、縣政府高度重視，建立完善了安全生產責任體系
1、建立安全生產工作黨政同責責任制，實行年度目標管理考核?？h委、縣政府十分重視安全生產工作，縣委王書記在全縣性會議上經常強調安全生產工作，縣政府王縣長多次聽取安全生產工作專題匯報，對安全生產工作做出許多重要批示?？h委、縣政府還在萬府發(fā)[xx]3號《關于進一步明確安全生產監(jiān)督管理責任制及事故行政責任追究的通知》明確監(jiān)管部門工作職責的基礎上繼續(xù)率先在全市推行安全生產工作黨政同責責任制，擬發(fā)萬辦字[2011]12號《 縣安全生產監(jiān)督管理及責任制落實管理辦法》將安全生產工作納入各級黨委、政府的重要工作內容，進一步明確了縣委各部門、縣直各單位及鄉(xiāng)鎮(zhèn)場的安全生產職責。同時，強化領導責任，全面推行安全生產一崗雙責制度，實行黨政一把手負總責，分管安全生產工作直接負責，其他領導共同抓的安全生產工作行政責任制，形成了安全生產工作職責清晰，齊抓共管的良好氛圍。與此同時，著力完善以落實安全生產控制指標為核心的目標考核責任體系?？h政府對市政府下達給我縣的安全生產控制指標，進行細化，分解落實，與各鄉(xiāng)鎮(zhèn)場簽訂了責任狀，向縣直有關單位下達了責任書，明確各單位、各部門的年度安全生產工作目標和任務，并將安全生產工作列入縣委、縣政府對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)場、各單位的年度重點工作管理考評的重要內容。縣安委辦也對考評辦法進行了修訂完善，進一步細化考核內容，規(guī)范考核程序。
2、建立完善企業(yè)安全生產責任制，落實了三項經濟政策。
各級監(jiān)管部門督促企業(yè)建立了與其相適應的安全生產管理職責、規(guī)章制度、崗位責任及操作規(guī)程。為加大企業(yè)安全投入，提升企業(yè)抗風險能力，我縣在高危企業(yè)中全面推行安全生產三大經濟政策，即：高危行業(yè)安全技措經費制度、高危行業(yè)風險抵押金制度和高危行業(yè)工傷保險制度。上半年，寶山煤礦、利民煤礦提取250萬元安措費，用于一通三防設施改造，礦用設備檢測維修，通風巷道拓寬改造;礦山施工單位向指定代理銀行存儲安全風險抵押金，用作施工期間發(fā)生安全事故的搶險救援和善后處理費用;督促全縣高危行業(yè)生產經營單位為員工辦理雇主責任險和意外傷害險 11.3 萬元。
3、建立和規(guī)范了安委會綜合協(xié)調職能，強化了安全監(jiān)管部門的聯(lián)動機制?？h安委會堅持每兩月召開一次安委會成員單位會議，分析形勢，研究部署安全生產工作，針對安全生產領域的薄弱環(huán)節(jié)和突出問題，及時加以協(xié)調解決，同時建立起聯(lián)席會議制度，信息通報制度和備案制度等一系列工作制度。今年上半年，已召開安全生產專題會議5次，開展集中整治行動12次，解決安全生產重大問題3個。
二、安全教育廣泛深入，增強全民安全生產意識
1、加強了社會宣傳。充分利用廣播、電視、報刊、雜志、網絡等新聞媒體，大力宣傳我縣安全生產工作。縣安監(jiān)局利用安全簡報和 安監(jiān)網向社會宣傳安全生產法律法規(guī)，通報安全生產形勢;各鄉(xiāng)鎮(zhèn)場、各部門根據各自職能，有針對性地做好專業(yè)法規(guī)案例等內容的宣傳，有效地起到拋磚引玉的作用。特別是企業(yè)利用板報、墻報、刷制永久性標語，開設安全講座等方式，抓好企業(yè)內部的宣傳，并結合企業(yè)的特點，創(chuàng)導企業(yè)安全文化建設。我縣還積極開展安全社區(qū)創(chuàng)建活動，以芙蓉鎮(zhèn)城南社區(qū)為試點，設立安全宣傳欄，懸掛安全標語，舉辦安全講座及演出活動印發(fā)安全小冊子發(fā)放到居民手中，增強居民安全意識，提升社區(qū)安全水平。
培訓任務，為130名農村勞動力轉移人員開展了就業(yè)技能培訓。
3、加強安全生產月活動的組織領導?？h安委辦充分發(fā)揮綜合協(xié)調職能，與縣委宣傳部、工會、共青團及相關職能部門密切協(xié)作，積極開展了全國第九個安全生產月活動。一是開展了安全生產月宣傳咨詢日活動。6月5日，縣安委會組織縣安監(jiān)局、縣衛(wèi)生局、縣交警大隊、縣消防大隊、縣質監(jiān)局、芙蓉鎮(zhèn)等14家單位在縣城北門橋隆重開展了安全生產月宣傳咨詢活動。各單位在活動現(xiàn)場擺設宣傳展板，向過往群眾發(fā)放宣傳資料，宣傳安全知識，并接受群眾的咨詢。據統(tǒng)計，活動現(xiàn)場向過往群眾分發(fā)宣傳品2300余份，接受群眾咨詢30人次;二是開展安全社區(qū)行活動。為推動安全社區(qū)創(chuàng)建活動，縣安監(jiān)局、**鎮(zhèn)、**鎮(zhèn)城南社區(qū)開展了一系列活動，6月5日在宣傳咨詢活動現(xiàn)場舉辦了一場以安全社區(qū)行，和諧大家庭為主題的文藝演出，安監(jiān)局、消防大隊在芙蓉小學開展消防安全知識講座和逃生救援演習;城志社區(qū)還與安監(jiān)、衛(wèi)生、消防等部門聯(lián)合開展了社區(qū)隱患排查。三是開展應急知識競賽活動?？h安委辦組織各鄉(xiāng)鎮(zhèn)場、縣安委會成員單位集體參賽的同時，鼓勵社會各界參與競賽活動，此次活動共收回有效答卷xx多份;四是開展安全督查活動?？h安委會結合五月份開展的安全大檢查活動，繼續(xù)安排縣政府16個安全生產督查組督促鄉(xiāng)鎮(zhèn)和企業(yè)整改隱患23處。
三、突出安全監(jiān)管重點，夯實了雙基建設
1、縣鄉(xiāng)兩級安監(jiān)機構體制建設進一步增強。為建立上下工作衡接、高效的機關,縣安監(jiān)局設置了辦公室、一、二、三股、應急救援指揮中心，監(jiān)察大隊等內設機構，裝備了遠程監(jiān)控視頻系統(tǒng);各股都配備精良器材和裝備，機關辦公條件得到了大大改善。在抓好局機關建設的同時，我縣著力抓好鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村(社區(qū))兩級安監(jiān)隊伍建設。17個鄉(xiāng)鎮(zhèn)場和園區(qū)辦都設立了安全生產辦公室，按照六有和一案、二圖、三簿、四表、五制度的建設標準，基本實現(xiàn)了分管領導、專職監(jiān)管員專業(yè)化、人員分工穩(wěn)定化、檔案資料數據化、安全監(jiān)管規(guī)范化。各村(居)委會也設立了安全生產領導小組，落實村組安全管理人員，三級機構，四級網絡的監(jiān)管體系得到進一步充實。
2、安全隱患專項整治進一步深入。針對安全生產工作的薄弱環(huán)節(jié)和突出問題，我縣依照依法整頓，綜合治理，鞏固提高，講求實效的原則，持續(xù)開展了一系列專項整治活動?？h煤監(jiān)局組織開展了以防治水、防滅火為重點的煤礦安全專項整治;縣安監(jiān)局開展了采石場一面墻開采專項整治行動，嚴厲打擊一面墻式開采行為，對達不到要求的企業(yè)實行停產關閉。交警大隊、交通局、安監(jiān)局聯(lián)合開展交通安全違法行為專項整治活動，重點打擊酒后駕車、客運車輛超員經營等嚴重交通違法行為。農業(yè)局、交通、海事、安監(jiān)、公安等部門在春節(jié)前開展了庫區(qū)漁業(yè)安全專項治理行動，清理非法捕撈和燈光誘捕漁網30多張，確保贛江航道的水運安全。為落實吳省長提出的安全生產工作六個一定要要求，安監(jiān)、園區(qū)辦、消防、質監(jiān)、公安聯(lián)合開展了工業(yè)園區(qū)企業(yè)安全專項整治，重點對企業(yè)落實安全生產責任制，建立健全安全生產規(guī)章制度進行了檢查，共檢查企業(yè)63家，排查隱患24處，制止企業(yè)員工不安全生產行為6起。春節(jié)前安監(jiān)、公安、供銷聯(lián)合開展了煙花爆竹零售市場專項整治，出動人員50多人次，對取締無證經營戶17戶，糾正存在不安全經營狀況和行為60多戶，收繳非法煙花180多筒，非法爆竹100余萬響?？h安監(jiān)局還全面啟動了職業(yè)危害專項治理行動，通過開展職業(yè)危害普查，督促70家企業(yè)進行職業(yè)申報，為下一步職業(yè)衛(wèi)生許可證的發(fā)放打下了基礎。
3、企業(yè)安全質量標準化建設進一步有序推進。按照省、市業(yè)務部門的工作部署，我縣在全縣各行業(yè)開展了企業(yè)標準化建設工作，舉辦了企業(yè)標準化建設工作培訓班，精心選擇了一批在本行業(yè)內基礎較好的企業(yè)做為示范企業(yè)加以重點培植。縣安監(jiān)局派出人員到相關企業(yè)，進行指導，按照《企業(yè)安全生產標準化基本規(guī)范》的標準，我縣已在交通運輸、化工、礦山、小水電等行業(yè)開展了標準化建設活動。目前，我縣的化工企業(yè)已全部聘請了有關專家開展了標準化達標工作?？h煙爆中心倉庫安全標準化工作已通過市級驗收，采石場企業(yè)的標準化建設工作也已全面啟動。通過開展標準化建設活動，企業(yè)安全生產主體責任進一步落實，規(guī)章制度進一步完善，安全投入進一步增大，安全生產條件進一步改善，淘汰了一批國家明令禁止的落后工藝、技術和裝備，一批先進適用技術和裝備在我縣得到推廣使用，露天礦山消滅了一面墻式開采，中深孔爆破技術在采石場企業(yè)中普遍使用。
4、應急救援管理體系和能力進一步提高?？h安監(jiān)局成立了應急救援指揮中心，安排專人負責應急管理工作，開展危險源和應急管理工作調查摸底。縣安監(jiān)局還投入了50余萬元建立了工礦貿企業(yè)遠程監(jiān)控系統(tǒng)，將寶山鄉(xiāng)利民煤礦等主要高危企業(yè)納入遠程視頻及瓦斯數據實時跟蹤監(jiān)控，開展生產經營單位應急預案編制修訂和備案登記工作，指導全縣18戶重點高危企業(yè)重新編制應急預案，安排了 二中、芙蓉中心小學地震、消防疏練，增強了應急指揮和協(xié)調救援能力。繼續(xù)完善一個中心、大四基地建設，督促礦山、消防、水上、?；拇缶仍亟∪贫?，強化管理，落實資金，保障能力，確保全縣安全生產應急救援迅速、科學有效開展。5月17日下午，一輛滿載30噸二甲酰胺槽罐車在途徑**高速**段時，因車輛故障，沖出路面，造成泄露，給過往車輛和周邊居民的安全造成嚴重威脅。接到報案后，縣安監(jiān)局迅速啟動應急預案，組織公安、消防、環(huán)保及當地政府開展救援，經過18個小時的科學、果斷、有序的緊張救援，排除了險情，除司機處，無一人傷亡，將事故損失降到了最低點。
四、加大巡防巡查力度，有效遏制了生產事故的發(fā)生
1、堅持日常經常性檢查。我縣堅持安全生產工作功夫落在平時，著力推動安全監(jiān)管工作的制度化、規(guī)范化建設。縣安監(jiān)局制定了年度安全監(jiān)管執(zhí)法工作計劃，明確了檢查原則、范圍、方式和程序，對每個月檢查的內容和數量進行了細化，做到每個月對煤礦企業(yè)開展兩次監(jiān)管，對非煤礦山、?；飞a企業(yè)進行每月一查。同時不定期開展重點檢查。四月下旬，縣安監(jiān)局結合我市非煤礦山事故多發(fā)的形勢，開展了全縣非煤礦山安全巡查活動，由三位局領導帶隊，分為三個檢查組對全縣非煤礦山開展了一次全方位的安全檢查，共檢查企業(yè)64家，排查安全隱患70余處，查處非法違法行為23起。六月中旬以來，我縣出現(xiàn)持續(xù)強降雨天氣，縣安監(jiān)局迅速反映，對非煤礦山企業(yè)實行停產檢修措施，尤其是對紅桃仚鎢礦尾礦庫、寶山鐵質砂巖礦、楓林鐵質砂巖礦進行重點盯防，督促企業(yè)指定專人盯守，并安排監(jiān)管人員到危化生產企業(yè)落實安全措施，嚴防危險品泄露，污染水源。據統(tǒng)計，上半年已排查安全隱患394項，下發(fā)整改指令246份，消除安全隱患363處，整改率達92.1%。
2、堅持重大節(jié)日、重要時期的安全大檢查。一是組織實施重大節(jié)日和重要敏感時期的安全大檢查活動。在元旦、春節(jié)、五一和全國兩會期間，縣安委辦組織16個政府行業(yè)檢查組和17個鄉(xiāng)鎮(zhèn)檢查組，開展了安全大檢查活動，對發(fā)現(xiàn)的安全隱患按照五落實的要求督促有關單位整改到位，確保重要敏感時期的安全穩(wěn)定;二是開展專項安全大檢查。按照國務院安委會和省、市的工作部署，我縣在4月底至5月底的40天時間里開展了一次大規(guī)模的安全大檢查活動。縣政府周立真副縣長高度重視，召開專題會議進行部署，大檢查活動共出動檢查督查人員1200余人次，檢查企業(yè)483家，排查安全隱患197處，現(xiàn)場整改194處。三是組織開展了臨時性安全大檢查活動。523列車脫軌事故發(fā)生后，我縣迅速行動開展了異常天氣導致自然災害隱患大排查活動，主要對各類山塘水庫、公路、礦山、在建工程進行了檢查?？h國土資源局及時開展了預防地質災害的宣傳咨詢活動，對12個地質災害隱患點進行監(jiān)測?？h公路分局在排查過程中發(fā)現(xiàn)芙蓉公路西山坡路段發(fā)生護坡滑坡，附近電力桿有可能傾倒，易引發(fā)事故。在縣安監(jiān)的協(xié)調下供電、公路、枧頭鎮(zhèn)政府對該隱患點及時進行了處置，及時消除了這一可能導致群死群傷事故的隱患。
3、堅持依法行政，打擊安全生產非法違法行為。我縣加強了依法查處安全生產領域非法違法行為的工作力度，并嚴格按照《***省安全生產行政執(zhí)法自由裁量權標準》的規(guī)定，對非法違規(guī)行為處理上按有理、有利、有節(jié)的要求，公平、公開、公正進行處理。著力解決安全生產執(zhí)法不嚴，成信不足的問題。夏造鎮(zhèn)一磚瓦窯位于和南康市交界處，企業(yè)負責人借此長期逃避有關部門的管理，非法生產經營。縣安監(jiān)局經過認真調查，決定該企業(yè)的生產區(qū)域在我縣，供電在**，屬于我縣管理的范圍，便及時與**市安監(jiān)局聯(lián)系，對該企業(yè)實施聯(lián)合執(zhí)法，責令其限期改正，由南康供電部門停止對該企業(yè)供電。與此同時，縣安監(jiān)局還加強對安全生產案件的執(zhí)法力度，對拒不執(zhí)行安全監(jiān)管指令，抗拒安全執(zhí)法的單位和個人移送縣人民法院強制執(zhí)行4 起。目前，已執(zhí)行到位1起，在社會上引起了較大反響。今年來，我縣已查處煙花爆竹非法經營行為30起，取締無證經營戶13戶，對2家非法違規(guī)生產的磚瓦窯實施了停電措施，查處非煤礦山非法違法行為18起，取締非法幼兒園1家。
五、圍繞縣重點中心工作為重心，較好地完成了目標任務
1、抓好了招商引資工作。我局堅持全員參與，重點突破，以商招商的工作思路，成立了招商領導小組，按照重商、安商、助商的理念，積極開展了招商活動。三月份，在縣委、縣政府開展的招商引資會戰(zhàn)50天活動中，我局主要領導帶隊，先后到浙江臺州、溫州、寧波、永康，與20多家企業(yè)進行了洽談，已有3家企業(yè)明確表示有投資意向。為使項目盡快實施，我局成立了幫扶小組，協(xié)助企業(yè)做好各項服務工作。目前浙江客商投資的醫(yī)藥中間體項目已落戶我縣，項目總投資5022。08萬元，主要生產沙坦類系列精細化學品、六甲基二硅烷、二甲氧基苯丙酮等產品，已通過了相關部門的審批，生產設備即將安裝到位。其它項目也指定專人進行跟蹤，全力爭取。
2、抓好了機關效能建設。今年來，我局以創(chuàng)業(yè)服務年為主題，以效益效率為目標，積極開展了機關效能創(chuàng)建活動，推行一站式服務，限時辦結制，服務承諾制和首問負責制，開辟創(chuàng)業(yè)綠色通道，進一步規(guī)范行政審批事項簡化審批辦證手續(xù)。年初，局機關進一步修訂完善了機關工作制度，制定了各股室目標管理考核細則，掀起了學先進、趕先進，爭先進的熱潮。
3、抓好了機關黨建工作。一是推進學習型黨組織建設。局機關堅持每周定期學習制度，有效地提高了干部的知識水平和政治素養(yǎng)。二是加強黨風廉政建設。為抓好推行黨風廉政建設，局機關層層簽訂黨風廉政責任狀，經常性地開展廉政教育和警示教育，使局機關干部群眾遵紀守法，設有發(fā)生違法亂紀行為。三是豐富黨員活動內容。局機關積極開展黨員活動，提升黨員地位，增強黨組織的凝聚力。上半年，發(fā)展了一名同志加入黨組織。
4、抓好了扶貧幫困工作。一是與武術鄉(xiāng)大廖村實行對口幫扶，局里在資金十分緊張的情況下，籌集3000元支持該村的基礎建設，局機關黨員干部與該村的貧困戶結對幫扶，為他們購買農資，及時提供致富信息。二是開展了向玉樹災區(qū)獻愛心活動，局機關和黨員干部捐款1900元。
5、抓好了機關教育工作。上半年局機關投入xx0元購買添置各類書籍和音像設備設施，建立了學習閱覽室，積極為干部職工創(chuàng)造良好的學習環(huán)境。同時，進一步完善了周五學習日制度和自學制度，進一步提高了干部職工的學習意識，增強了隊伍的戰(zhàn)斗力。
存在的問題：
1、安監(jiān)隊伍的執(zhí)法能力與現(xiàn)代條件不相適應，執(zhí)法能力不夠強，人員偏少。
2、部分企業(yè)負責人安全意識淡薄，安全投入不足，存在安全隱患。
今年上半年以來，我局工作在區(qū)委、區(qū)政府的正確領導下，建設局上下圍繞年初確定的目標思路，團結奮進、攻堅克難，較好地完成了年度階段性工作任務，為圓滿完成全年各項工作目標奠定了堅實基礎。現(xiàn)將建設局上半年工作情況匯報如下。
一、上半年工作總結
1、學習實踐活動有聲有色。根據區(qū)委的統(tǒng)一部署，從3月底，在局黨委、各支部86名黨員中開展了學習實踐活動。按照區(qū)委的活動要求，緊密結合建設局工作實際，精心謀劃部署，認真組織實施，確立了科學發(fā)展、城建興區(qū)活動主題，并圍繞主題認真開展活動，做到了規(guī)定動作到位、自選動作創(chuàng)新，較好地完成學習實踐活動第一、第二階段的各項目標任務。
2、重點工程建設推進有力。年初，我局確定了8項工作目標，其中有7項屬于惠民工程。經過半年的努力，這7項工程推進有力，取得顯著進展。一是實現(xiàn)重點區(qū)域詳細規(guī)劃覆蓋率達100%。上半年，我們委托東南大學設計院編制了高新園區(qū)信息中心大樓設計、(結合王家花園的搬遷編制的)丹徒新城文化中心的規(guī)劃設計以及紅旗山莊規(guī)劃設計;完成了高新園區(qū)一期三條道路設計;完成了辛豐鎮(zhèn)諫黃路整治規(guī)劃、上堂凌唐水庫保護規(guī)劃以及千里和黃序安置點等20余項修建性設計。完成設計、規(guī)費各項產值收費約70萬元。
二是上黨高級中學擴建工程。該工程開工以來，推進有力，進展順利，于4月24日完成了工程主體封頂。目前正按序時進度實施內外粉刷和裝修，預計7月10日拆除腳手架，之后進行管網、排水、綠化等配套工程建設，8月15日竣工交付。三是污水處理工程。目前高資、寶堰二座污水處理廠土建、設備招標已結束，進入設備安裝和調試階段，預計8月底投入運行。四是拆遷安置工作。確定拆遷項目24個，截止6月底完成拆遷7萬平方米，完成安置房建設8萬平方米(含上年結轉)，新開工建設千里、黃序安置房6.5萬平方米。
3、融資工作取得重大突破。為了加快城市建設步伐，開創(chuàng)丹徒融資工作新局面，我局創(chuàng)新思維，推行市場化運作，搭建了丹徒第一家融資平臺丹徒建設投資公司，建立了銀行貸款、民間融資、資產抵押、信托融資等多層次融通建設資金機制，今年上半年，通過與國家開發(fā)銀行江蘇省分行合作，成功融資5000萬元，緩解了拆遷安置和重點工程建設資金矛盾。
4、建筑市場管理不斷規(guī)范。依法加強建筑市場管理，創(chuàng)立了聯(lián)系單制度，強化部門聯(lián)動，合力加強對建設工程招投標行為、工程質量監(jiān)督、安全生產監(jiān)督和對工程造價、標準定額、勘察設計、施工圖設計審查的管理，嚴格執(zhí)行法定建設程序，規(guī)范建設市場主體行為，逐步建立健全和完善了建筑市場管理體系，確保了工程質量、安全。
5、黨建和精神文明建設明顯加強。在黨建方面，我們結合學習實踐活動，通過召開座談會、舉辦專題講座等形式，加強干部隊伍教育培訓，干部職工工作能力和自身素質進一步提升;開展廉潔、高效、創(chuàng)新、開拓好班子創(chuàng)建活動，領導干部貫徹落實科學發(fā)展觀的能力不斷提高;開展學習型、創(chuàng)新型、服務型機關創(chuàng)建活動，部門領導班子進一步調整優(yōu)化，凝聚力、戰(zhàn)斗力有了新的提高;加強領導干部廉政建設，不斷完善領導干部個人重大事項報告、述職述廉、誡勉談話等制度，建立健全領導班子、后備干部和局中層干部廉政檔案，干部群眾對我局黨風廉政建設和反****斗爭滿意度進一步增強，黨群、干群關系進一步融洽。在精神文明建設方面，以學習實踐活動為契機，通過開展解放思想大討論活動，進一步加強機關效能建設，提高了干部職工服務意識，提高了工作透明度和辦事效率。
縱觀我局上半年工作，在取得上述成績的同時，也存在一些困難和問題。具體表現(xiàn)在：行業(yè)管理的力度仍需加大、拆遷安置工作進展緩慢以及干部隊伍建設還需進一步加強等方面，在下一步的工作中，我們將注意加以改正。
二、下半年工作打算
1、全面完成年度工作任務。一是加快各項重點工程建設。繼續(xù)加快高新園區(qū)6.24平方公里控規(guī)及沿江公路以北的城市設計、城際輕軌站場詳細規(guī)劃設計等6大重點區(qū)域規(guī)劃的編制及部分城市設計，同時要加大規(guī)劃的執(zhí)行和監(jiān)督力度，確保規(guī)劃的有效執(zhí)行;繼續(xù)加快上黨高級中學擴建工程建設，確保8月中旬如期交付;加快推進區(qū)域供水全覆蓋，爭取年內新增受益人口10萬人;繼續(xù)加強對寶堰鎮(zhèn)、高資開發(fā)區(qū)污水處理廠建設指導，合力推進工程建設，努力實現(xiàn)污水處理全覆蓋目標;繼續(xù)加大拆遷安置工作力度，推行陽光拆遷、惠民拆遷，同時加快安置房建設進度，全面完成全年拆遷面積15萬平方米、安置房開工面積15萬平方米、竣工面積10萬平方米的目標任務;繼續(xù)加快小城鎮(zhèn)建設步伐，爭取完成建設量25萬平方米，實現(xiàn)基礎設施投入3.5億元;繼續(xù)加大房地產開發(fā)力度，做大做強建筑業(yè)支柱產業(yè)，力爭全區(qū)建筑業(yè)產值突破14億元，房地產開發(fā)40萬平方米。
二是抓好建設行業(yè)管理進一步加強全區(qū)建筑行業(yè)管理，有效規(guī)范建筑市場秩序，全面提高建設工程質量、安全生產和文明施工管理水平，積極開展優(yōu)質工程等創(chuàng)建活動，促進全區(qū)建筑業(yè)又好又快發(fā)展。三是推進建筑節(jié)能工作。扎實推進建設資源節(jié)約和建筑節(jié)能工作，加強宣傳，強化監(jiān)管，在設計、審圖、施工、監(jiān)理、墻改基金征收與返退、竣工驗收、備案等環(huán)節(jié)，在建設全過程實行閉合式管理，確保建筑節(jié)能工作取得實質性進展。
2、深入開展學習實踐活動。我局的學習實踐活動已順利完成第一階段、第二階段的各項任務，取得了階段性成效，即將轉入第三階段(整改落實階段)。整改落實階段是學習實踐活動的最后一個階段，也是整個學習實踐活動的最終目標和落腳點。為此，我們將按照區(qū)委統(tǒng)一部署，有序推進學習實踐活動，進一步明確整改目標，落實工作責任，集中解決突出問題，全力推進體制機制創(chuàng)新，確保學習實踐活動取得實效。
3、做好機關行政權力公開透明運行工作。上半年，我局的行政權力進行了清理確認，編制了職權目錄，制定了流程圖，完成了階段性工作任務。下半年，將按照區(qū)法制辦的統(tǒng)一部署，集中力量，加快推進，確保全面完成清理運行任務。
4、進一步加強干部隊伍建設。認真貫徹落實黨的十七大精神，做好全局黨建工作，堅持用黨的路線、方針、政策和科學發(fā)展觀重要思想武裝干部職工，堅持理論培訓和實踐鍛煉相結合，切實提高干部隊伍的政治文化素質、職業(yè)素質和創(chuàng)新意識。加強局領導班子和中層干部隊伍建設，進一步強化中層干部的管理權責，充分發(fā)揮中層干部潛能和工作積極性。進一步加強人才的管理和培養(yǎng)，努力造就一支善于學習、樂業(yè)奉獻、敢于拼搏、勇于創(chuàng)新的建設人才隊伍，為推進我區(qū)城鄉(xiāng)建設事業(yè)發(fā)展提供強大保障。
建設局上半年工作總結范文2
上半年市建設局按照市委、市政府要求，根據建設局職能職責，高度重視建設領域質量工作，以百年大計，質量第一目標，積極抓好建筑工程、市政基礎設施建設、工業(yè)區(qū)基礎設施建設等工程質量的管理，特別是5.12汶川大地震災后重建工程的質量管理，并取得了優(yōu)異成績。
一、開展質量興市的主要做法
(一)強化領導，明確分工，建立責任機制
為加強對質量市興工作領導力度，成立了以局長為組長、分管局長任副組長、相關科室人員組成的質量興市工作領導小組，負責對質量興市工作的組織領導;從六個方面進一步完善制訂了《建筑工程質量監(jiān)督、檢測人員工作守則》;明確了質監(jiān)站、檢測中心、建管科對質量工作的分工和責任，并簽定了目標責任書;根據建設工作階段、工作重點等情況，及時制定了質量興市活動工作計劃和震后恢復重建的工作計劃，做到質量工作有計劃、有重點、有針對性和可操作性。
(二)加強教育，強化培訓，樹立質量第一思想
為了使全市建筑企業(yè)、施工單位、建設者牢固樹立百年大計，質量第一的思想，從教育入手，大力開展新規(guī)范、新標準、新法規(guī)的培訓和學習。
首先是加強對質監(jiān)站、檢測中心、安監(jiān)站人員的學習和培訓，特別是震后新招聘人員的專業(yè)技術知識培訓。為打造一支過得硬的質量安全、質量監(jiān)督隊伍，采用了多種形式對監(jiān)督人員進行培訓。一是送出去學。派監(jiān)督員參加省質監(jiān)站，市質監(jiān)站舉辦的新標準、新規(guī)范培訓班多次;二是內部組織學習。制定詳細的學習計劃，組織監(jiān)督人員自學，落實人員組織討論，然后由老的監(jiān)督人員重新認真學習規(guī)范并向新招聘質量協(xié)管人員進行講課，并定期舉辦全站的業(yè)務考核;三是請省、市、其它站的專家來我局傳經送寶。
其次是加強對企業(yè)、施工人員教育。全年多次組織各在崇建設單位項目負責人和技術負責人、施工單位項目經理和技術負責人、監(jiān)理單位總監(jiān)理工程師和專業(yè)監(jiān)理工程師參加的培訓，重點學習新規(guī)范、新規(guī)定、工程質量通病防治以及震后震害調查和重建等方面的知識。
(三)嚴格認真，狠抓建設工程質量監(jiān)督管理，確保建設工程質量
嚴格按照建設部《工程質量監(jiān)督工作導則》、《四川省工程重量監(jiān)督工作細則》和市有關工程質量監(jiān)督管理相關規(guī)定，充分發(fā)揮質量監(jiān)督作用，對全市在建工程進行全方位質量監(jiān)督管理，保證了建設工程質量。截止6月報建工程項目132個，總面積145.3萬平方米，報建受監(jiān)率達100%，市政設施工程合格率達100%，下發(fā)整改通知7份，停工通知4份，無一例質量安全事故。人民醫(yī)院、婦幼保健院工程的五個單位工程被評為優(yōu)質工程，并經市相關部門現(xiàn)場的實體驗收和資料評審。
我們的具體做法是：
一是落實質量監(jiān)督責任，強化質量意識。對每一個建設工程，在管理上落實質量監(jiān)督管理責任，在工程質量上明確工程質量目標，在責任主體上，明確責任主體，并積極引導施工單位樹立百年大計，質量第一的指導思想。
二是把好原材料質量關。在監(jiān)督施工單位進場原材料質量的同時，對施工單位進場的所有原材料均做到詳細記錄，各種材料檢測必須符合國家有關施工規(guī)范及驗收規(guī)范，對原材料的使用進行跟蹤管理，杜絕不合格材料流入或堆放在施工現(xiàn)場，為工程建設出精品從源頭上把好關。
三是全方位實行質量監(jiān)督。從土建工程的基礎施工到工程竣工驗收全過程，采取專項監(jiān)督和日常監(jiān)督的辦法，定期或不定期地進行工程質量趨勢分析，及時掌握和控制工程的質量狀況，并及時反饋到施工單位和施工現(xiàn)場。在工程建設質量監(jiān)督過程中，實行一手抓工程質量，一手抓工程技術資料的工作方針，加強工作前期環(huán)節(jié)、中間過程、產品結果的質量監(jiān)督。
四是抓好質量趨勢分析。按照驗評分離、強化驗收、完善手段、過程控制的方針。加強對隱蔽工程和中間結構的驗收、驗評工作;注重工程檢測中的實測實量工作;在抓好工程質量的同時抓好工程技術資料，對建設工程的原材料、砼試塊、等測試材料在試拉、試壓過程中出現(xiàn)的不良數據和設備試驗報告、產品合格證等資料進行詳細記錄并及時反饋。五是高效率開展對受震房屋震害情況檢查。建設局根據市建設工程質量監(jiān)督站《關于建筑工程地震震害檢查的指導意見》，對所有在建工程進行了拉網式檢查。對鋼筋砼結構、磚砌體結構、鋼結構、幕墻工程的外墻保溫工程等，逐一進行檢查。檢查中通知相關責任主體單位到現(xiàn)場參加，并填寫建設工程地震震害檢查表。
六是加強對質量監(jiān)督原始材料的整理、報送和存檔工作。我局對質量監(jiān)督情況根據職能職責，對質量監(jiān)督報表、工程質量監(jiān)管信息報表等及時進行整理、上報。
二、建設局下半年工作打算
度，確保工程質量。
二是做好建筑工程質量通病整治工作。根據現(xiàn)有工程質量存在的問題，按照規(guī)范要求，結合實際，分階段、分步驟地按國家相關規(guī)范，開展建筑工程質量通病的整治工作。三是積極引導企業(yè)參與創(chuàng)建市優(yōu)質結構工程活動。按照成建委關于印發(fā)《市優(yōu)質結構工程評選暫行辦法》的通知精神，積極引導企業(yè)參與創(chuàng)建優(yōu)質結構工程的活動，為崇州建筑領域打造出更多更好的精品工程做出貢獻。
上半年市建設局工作匯報3
上半年，全縣住房和城鄉(xiāng)建設系統(tǒng)廣大干部職工，以鄧小平理論和三個代表重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，按照縣委、縣政府的工作部署，緊緊圍繞全縣中心工作，團結拼搏，開拓進取，科學謀劃，扎實工作，全縣住房和城鄉(xiāng)建設工作步入了新的發(fā)展階段。
一、全面加強規(guī)劃建設，提高建設品位
1、加快規(guī)劃編制。
一是委托省城規(guī)院開展北斗坪控制性詳細規(guī)劃，現(xiàn)已完成中間成果，待縣政府組織會議交換意見。二是研究制定了縣城后3年規(guī)劃管理、市政基礎設施、城市景觀項目的建設規(guī)劃，報縣常委會進行了研究，形成了相關決定。三是組織了桑樹拐改造、縣城小車修配廠、原古夫農場職工住房還建項目等規(guī)劃意向分析，報縣委、縣政府研究決策縣城的開發(fā)建設。四是組織了原新安市場控制性規(guī)劃研究，通過專家評審后報縣政府予以批復，并向縣人大進行了備案。五是完成了全縣亮化改造方案設計，部分單位已計劃啟動實施。六是進一步優(yōu)化昭君廣場和龍珠路街景改造規(guī)劃方案，現(xiàn)已形成中間成果，全部具備評審條件。
2、加強規(guī)劃審查。一是嚴格執(zhí)行縣規(guī)劃委員會和縣住建局規(guī)劃建筑設計方案兩級審查制度，從優(yōu)進行項目選址、方案評審，半年共召開2次縣規(guī)劃委員會例會，對縣檔案館、聯(lián)通公司、廉租房等一批項目進行了選址，審查通過了相關建筑設計方案。二是認真開展國有土地出讓工作，先后對明妃廣場、六號地塊等土地提出規(guī)劃設計條件，使經營城市土地工作取得新的進展。三是依法辦理一書兩證，半年共辦理《選址意見書》6份、《建設用地規(guī)劃許可證》21份、用地面積12168平方米(其中單位7份，用地面積10777平方米;個人14份，用地面積1391平方米)、《建設工程規(guī)劃許可證》22份，建筑面積35926平方米(其中單位7份，建筑面積30864平方米;個人15份，建筑面積5062平方米)。四是加強古夫老街改造，搬遷建房10戶。
3、加大管理力度。一是本著優(yōu)質高效的服務精神，認真抓好項目建設規(guī)劃管理，使興發(fā)集團總部辦公大樓、工人文化宮福利中心等房屋建筑全面建成，成為縣城新景觀?？h廉租房建設進展順利，現(xiàn)已進入外墻裝飾階段。新龍商苑、福德園兩處房地產開發(fā)項目正在全面施工，下半年可投放市場。二是繼續(xù)對縣城周邊居民建房實行嚴格控制，堅持縣住建、國土資源和古夫鎮(zhèn)政府三家現(xiàn)場聯(lián)合辦公制度，從嚴審批相關手續(xù)，使隨意建設的行為得到有效控制。三是加強規(guī)劃日常巡查，及時發(fā)現(xiàn)問題，對違背規(guī)劃的行為進行嚴肅查處，半年共糾正和查處建設違規(guī)行為12處，確保了建設按規(guī)劃實施。
二、精心實施建設項目，全面加強城市管理
(一)抓環(huán)衛(wèi)，保清潔
一是進一步完善環(huán)衛(wèi)監(jiān)理考核機制，由城建、監(jiān)察部門組成考核小組，每半月進行一次集中考核，促進環(huán)衛(wèi)質量上水平。二是對環(huán)衛(wèi)工人作息時間和工作質量進行量化管理，凡長期不負責任、不負管理的工人一律進行清退，對環(huán)衛(wèi)管理人員進行了調整，將有事業(yè)心的人員調整到管理崗位中來。三是扎實做好門前五包考核檢查工作，與縣文明辦、愛衛(wèi)辦聯(lián)合在每月中旬開展一次大檢查，發(fā)出整改通知，督促整改到位。
(二)抓市政，提功能
一是開工了桑樹拐大連路北側濱河公園河堤工程，現(xiàn)已完成總工程量的50%(其中挖填方完成工程量的90%，基礎混凝土完成工程量的70%)，預計8月底可竣工。二是立足早字，認真清理防排溝渠，使縣城防汛工作做到防患于未然，完成縣城雨污水管網及排污設施的疏通清淤工作，共清理雨污水管2萬多米，排洪溝5000余米。三是配備專人上路，全天進行檢查，發(fā)現(xiàn)破損設施及時更換維修到位，共修復城市道路3000多平方米。四是對市政設施進行了全面的安全排查，對檢查出的安全隱患進行了整改，共更換雨污水井蓋8套，維修河堤欄桿13處31米，維修人行道200多平方米。五是確?？h污水處理廠、垃圾處理場正常運行，上半年共處理污水1400多萬噸，處理垃圾1.2萬噸，處理合格率經環(huán)保局檢測均達到100%。
(三)抓園林，促環(huán)境
4000株，組織搬遷草花10余萬盆。六是完成所有道路行道樹的補植，共補植樹木300多株。七是完成了宜巴高速公路指揮部基地附屬綠地及209國道護坡新增綠化工程。八是對所有樹體及灌木進行了一次全面打藥，以防白蟻繼續(xù)擴大。
(四)抓監(jiān)察，強市容
一是加強日常市容管理。嚴格控制新安市場、匯金超市、桂苑路、眾生堂門口
以及橋頭等縣城占道經營行為嚴重的區(qū)域，清理占道經營和店外經營56處、清理店外擺攤設點23個、流動商販130余人(次)。
二是加強對建筑渣土的管理。嚴格城區(qū)建筑渣土準運制度，本月共查處渣土嚴重溢灑街道行為3起。
三是組織人員對全城公共設施牛皮癬、野廣告進行了一次全面的清除，共清理亂寫亂貼亂畫25余(條)處、清理廣告條幅13條。
四是加強對校園周邊環(huán)境治理。從3月4日開始，大隊每天安排2名執(zhí)法人員定時對校園周邊流動攤點進行清理，共暫扣三輪車3輛，罰款60元。
五是開展了2次大型的宣傳活動。在3月26日，與縣實驗中學聯(lián)合開展城管進校園活動，組織學生到昭君路、寶豐路、昭君廣場等主要地段開展撿垃圾、清野廣告活動，清理隨意張貼的廣告200余處，發(fā)放愛我家園、共鑄文明倡議書300份;在4月7日，配合縣衛(wèi)生局在興源廣場開展迎世博、講文明、樹新風為主題的世界衛(wèi)生日宣傳，發(fā)放致全體市民的一封公開信150份，進一步營造全社會愛護和參與縣城管理的氛圍。
六是加強規(guī)劃監(jiān)察管理。半年來，共下達處罰文書27份，查處違法亂搭亂建17起，拆除違法建筑17處，面積近600平方米，加強了對209國道、后河小區(qū)、張家壩、王家?guī)X、萬家?guī)X、腰子坪等處的房屋建設巡邏力度，制止城區(qū)2處違規(guī)施工行為。
七是強化市政管理。在巡邏中發(fā)現(xiàn)存在污損、丟失等問題的路牌2塊、井蓋3處，果皮箱等市政設施2處，均在第一時間發(fā)現(xiàn)并及時進行了更換。查處1起垃圾桶被毀案，在執(zhí)法人員耐心說服和確鑿證據面前，當事人承認了錯誤并賠償了損失，從而使市政設施發(fā)揮了良好的運行機制功能。
三、強化建筑行業(yè)管理，規(guī)范市場秩序
1、加強工程招投標管理。一是對轄區(qū)內房屋建筑和市政基礎設施必須招標的工程實行工程量清單計價招標，工程招投標率為100%。上半年，招投標工程項目7個(其中市政項目3個)，建筑面積18688.00平方米，投資3196.81萬元。二是開展了專家評委增補工作，增加評委25人，專家評委庫共55人，確保招標評標工作的正常開展。
2、加強工程質量安全監(jiān)管。一是強化工程質量管理。為加強對監(jiān)理企業(yè)履行質量責任的監(jiān)管，我局印發(fā)了《關于加強企業(yè)備案管理的通知》，要求監(jiān)理企業(yè)進行單項備案，明確監(jiān)理工程師或監(jiān)理員必須持證，建立監(jiān)理履責信用和追究制度，有效遏制了無證上崗、人員不到位、責任心不強、履責不力的現(xiàn)象。加強建筑節(jié)能管理，嚴格執(zhí)行強制性標準，執(zhí)行建筑節(jié)能單項驗收制度，局被市住建委評為建筑節(jié)能先進單位。加強工程驗收備案管理，上半年，辦理工程驗收備案項目2個。二是開展質量安全聯(lián)動監(jiān)管。組織質量安全生產大檢查2次，累計檢查在建工程16項(次)，發(fā)出《安全隱患整改通知書》7份，停工通知書2份，查出和督促整改安全隱患20多處，發(fā)現(xiàn)質量隱患16處，質量整改通知書7份，并對峽口衛(wèi)生院綜合樓項目擅自違規(guī)加建房屋一案進行了調查，責令相關責任方拿出科學有效的方案整改。三是草擬了《興山縣村鎮(zhèn)農(居)民建房質量安全監(jiān)督管理實施辦法》和《興山縣新型墻體材料專項基金征收使用管理實施辦法》兩個規(guī)范性文件，待縣政府審查。
3、加強專項治理和檔案及造價管理。一是根據國家、省、市、縣關于工程建設領域專項治理的統(tǒng)一部署，在縣工治辦的統(tǒng)一領導下，認真開展住建系統(tǒng)工程質量和建筑市場等方面的自查工作。二是加強城建檔案工作。上半年檔案館共接收竣工檔案12個項目，立卷180卷。整理《建設工程施工許可》資料檔案29卷。三是加強工程造價管理。發(fā)布材料價格信息6期。抓好從業(yè)人員的培訓。5月份，組織了全縣10多名造價員參加了全市造價員繼續(xù)教育培訓班的學習，系統(tǒng)學習了建設工程工程量清單計價規(guī)范(gb50500-)和湖北省建筑、裝飾、安裝、市政等定額的技術交底，提高了業(yè)務水平。做好日常業(yè)務工作，切實做好定額解釋答疑、造價糾紛調解等日常業(yè)務工作，服務于基層，接待造價咨詢10人(次)。加強施工合同備案，上半年施工合同備案8件，發(fā)揮了造價監(jiān)管的職能作用。
四、強化規(guī)劃建設管理，推進城鄉(xiāng)統(tǒng)籌
1、精心組織規(guī)劃設計。一是與經濟商務局通力協(xié)作，完成了黃糧生態(tài)工業(yè)園總體規(guī)劃、工業(yè)園控規(guī)和黃糧集鎮(zhèn)控規(guī)，最終成果將出臺。二是組織完成了黃糧集鎮(zhèn)老街建筑風貌改造規(guī)劃，為黃糧全省新農村建設示范鄉(xiāng)鎮(zhèn)建設進入實質性階段提供了規(guī)劃文本。三是服務省現(xiàn)代煙草農業(yè)現(xiàn)場會議，組織完成了黃糧界牌埡至榛子老院子沿線房屋改造、環(huán)境綜合整治方案，現(xiàn)全部進入實施階段。四是配合高橋鄉(xiāng)政府開展了統(tǒng)籌城鄉(xiāng)規(guī)劃編制工作，現(xiàn)正在組織方案的修改和完善。五是繼續(xù)開展全縣剩余行政村的村莊環(huán)境整治規(guī)劃，確保完成市委、市政府確定今年全部完成所有村莊新農村建設規(guī)劃的目標任務。
2、抓好高陽集鎮(zhèn)規(guī)劃管理。一是從規(guī)劃管理出發(fā)，加強集鎮(zhèn)道路、供水、污水、綠化等市政園林工程的技術指導，使中心區(qū)相關設施基本配套。二是抓好鎮(zhèn)直公建單位的統(tǒng)一方案設計和施工圖編制，為工程的迅速開工縮短了時間，提高了效益。三是加強小區(qū)和耿家河區(qū)域的居民房屋建設，今年共開工19戶，用地面積1710萬平方米。四是加強違規(guī)建設行為的查糾，共查處違規(guī)行為33起，維護了規(guī)劃的嚴肅性。
3、提高村鎮(zhèn)建設速度。一是完成了環(huán)一江兩山特色民居示范點高嵐集鎮(zhèn)的房屋改造，形成了沿線新的建筑特色。二是繼續(xù)推進重點交通干線房屋改造美化工程，新改造房屋18戶，外墻刷白21戶。三是配合各鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府，開展集鎮(zhèn)環(huán)境綜合整治，進一步改善集鎮(zhèn)市容環(huán)境。四是服從縣委組織部的安排，從規(guī)劃圖紙設計和現(xiàn)場技術指導，全面抓好全縣各村級活動陣地建設。五是全力支持和服務民營企業(yè)、環(huán)保、旅游、交通等重點工程建設，推動全縣經濟快速發(fā)展。
部門輪崗心得體會及收獲篇一
在一個組織中，不同的部門各司其職，共同努力，才能使整個組織高效運轉。每個部門都有自己獨特的職責和目標，同時也面臨著各種挑戰(zhàn)。然而，當一個部門能夠克服困難并取得成功時，不僅可以為整個組織帶來繁榮，也會使部門成員感到自豪與滿足。通過反思和總結，我對部門收獲的心得體會有了更深刻的認識。
第二段：合理安排任務和資源的重要性
在我們部門的工作中，我意識到合理安排任務和資源的重要性。我們部門的目標是提供高質量的產品或服務，但我們面臨著有限的時間、人力和物力資源。因此，有效地分配任務和資源，使每個成員都能充分發(fā)揮自己的專長和優(yōu)勢是至關重要的。通過合理的安排，我們能夠更好地協(xié)作，提高工作效率，并在保證質量的同時，完成任務。
第三段：團隊合作的力量
團隊合作是部門成功的關鍵。在我們的部門中，我們的成員來自不同的背景和專業(yè)領域，擁有各自獨特的技能和經驗。通過相互配合和協(xié)作，我們能夠共同解決問題，發(fā)現(xiàn)更好的解決方案，并取得更好的成果。團隊合作還能夠促進成員之間的溝通和交流，建立起良好的工作關系。在團隊合作的力量下，我們的部門能夠團結一心，克服所有的困難，取得了令人驕傲的成績。
第四段：持續(xù)學習和專業(yè)發(fā)展
為了保持部門的競爭力和提高自身素質，持續(xù)學習和專業(yè)發(fā)展是必不可少的。我深刻認識到，只有通過不斷地學習和提升自己的技能，才能更好地適應社會和組織的變化。通過學習，我們能夠獲取新的知識，拓寬視野，并將學到的知識應用到實際工作中。同時，持續(xù)學習還能夠激發(fā)個人的創(chuàng)造力和潛力，并為個人的職業(yè)發(fā)展鋪平道路。
第五段：定期反思和總結的重要性
對于部門的提升和發(fā)展，定期反思和總結是不可或缺的。通過反思和總結，我們能夠發(fā)現(xiàn)問題和不足，及時調整和改進工作方法。每次的總結都是經驗的積累，是對過去工作的回顧和對未來工作的規(guī)劃。通過總結，我們不斷提高自己的工作能力和水平，能夠更好地應對各種挑戰(zhàn)，并為部門的長期發(fā)展制定明確的目標和計劃。
結尾：展望未來
通過反思和總結，我更加深刻地認識到部門工作的重要性和收獲。在未來的工作中，我將繼續(xù)努力，發(fā)揮自己的優(yōu)勢，為部門的發(fā)展做出更大的貢獻。我也希望能與部門的其他成員一起合作，共同成長和進步。通過不斷學習和提升自己，我相信我們的部門能夠在未來取得更大的成功和成就。
部門輪崗心得體會及收獲篇二
輪崗體制，近年來在企業(yè)管理中越來越流行，其主要目的是為了讓員工更好地獲得職業(yè)發(fā)展的機會，與更多的部門交流和溝通，提升其對企業(yè)的整體認識和貢獻能力。在這種模式下，員工需要不斷地適應新的工作環(huán)境和業(yè)務體系，經常切換工作角色和任務，當然這也會帶來一系列的得與失。在本文中，我將分享我在輪崗部門的工作心得和體會。
第二段：輪崗的意義
輪崗制度，能夠將員工的專業(yè)能力、素質和勝任力全面展示出來，員工可以通過不斷來到不同的崗位中，不同的部門中了解企業(yè)的各個方面，更加全面和深入地理解企業(yè)的運營、管理和市場需求。同時，輪崗還可以培養(yǎng)員工的團隊協(xié)作能力、抗壓能力、溝通能力和創(chuàng)新能力。尤其在當今越來越快速的市場環(huán)境中，對于企業(yè)的人力資源方案來說，輪崗制度能夠促進員工能力和個人心理素質的全面提高，為企業(yè)的發(fā)展壯大提供源源不斷的支持。
第三段：輪崗的優(yōu)點
在我的輪崗經歷中，我發(fā)現(xiàn)了許多針對員工職業(yè)生涯發(fā)展和企業(yè)發(fā)展的優(yōu)點。首先，輪崗制度能夠全面提高員工的能力和技能，加深他對企業(yè)的了解和認識程度，使員工更加融入企業(yè)文化和企業(yè)戰(zhàn)略，從而更好地為企業(yè)貢獻自己的智慧和力量。其次，輪崗還可以使員工具備多學科的技能，產品和服務的差異化也需要擁有多重技能，并使部門內團隊更加高效和緊密。另外，輪崗能有益于了解企業(yè)不同崗位的工作性質和業(yè)務系統(tǒng)，可以更加合理的分配工作時間、提供協(xié)作，最終優(yōu)化整體流程。
第四段：輪崗的挑戰(zhàn)
但是，在輪崗的過程中也遇到了一些不小的困難和挑戰(zhàn)。首先，對員工的挑戰(zhàn)在于短期內學懂新的工作內容，理解新的 culturer, 熟悉新的崗位要求。這需要員工具備較強的溝通能力、協(xié)調能力和學習能力。其次，員工也需要從技能獲取的變化中適應新的環(huán)境和工作內容，既不能影響工作業(yè)務的發(fā)展，也不能影響自身職業(yè)的發(fā)展。最后，還需要員工具備適應管理的體系和風格，重視工作包容心態(tài)的提高，要有處理和協(xié)調部門之間的利益沖突的技能。
第五段：輪崗要點總結
為了順利地完成輪崗的任務和取得更為長遠、周全、有效的收益，我認為有以下幾點需要特別注意。第一點需要明確輪崗的目標和任務，那就是要在聞新知識、掌握新技能、提高創(chuàng)新能力等方面取得更好的成果。第二點，首先需要學會進行職業(yè)規(guī)劃和完善，充分挖掘自身的潛能和價值，并積極配合企業(yè)發(fā)展改革的過程，盡可能匹配自己興趣背景的發(fā)展和崗位規(guī)劃。第三點是要注重與同事、領導建立良好的互動和溝通渠道，掌握關鍵信息和工作談判的技巧，及時推進工作的開展和完成。最后，了解企業(yè)不同部門之間的協(xié)作模式，并具備與之配合的技能，也是輪崗工作中不可或缺的一部分。
結論：
通過輪崗制度，不僅可以為企業(yè)的發(fā)展壯大提供源源不斷的支持，也可以鍛煉自己的專業(yè)能力和素質，從而更好地適應和把握市場的運動和需求，做出更有價值的貢獻。當然，輪崗的結果不僅取決于企業(yè)的人力資源管理制度、流程安排和輪崗計劃的設計，更需要員工本身注重自身的職業(yè)發(fā)展和能力提升，加強自身素質提高意識。
部門輪崗心得體會及收獲篇三
在職場中，有一種輪崗制度，讓我們可以去認識、了解、嘗試不同的部門工作，這就是輪崗。輪崗制度實現(xiàn)了部門之間的協(xié)作，同時也讓我們能更全面地認識公司運營和業(yè)務流程，拓寬視野，提高工作質量。在此，我想分享一下我在參與公司輪崗部門后的心得體會。
第二段：輪崗的好處
輪崗的好處有很多，如拓寬視野、了解不同部門的業(yè)務流程和工作方式、認識更多同事等。在我跨部門輪崗的過程中，我學到了許多技能和知識，和不同部門的同事建立了良好的工作關系，這些在我轉崗后的工作中發(fā)揮了至關重要的作用。
第三段：切實做好輪崗工作
參加輪崗，我們要認真對待這項任務。我們必須深入了解新的環(huán)境、業(yè)務、用人需求等相關信息，對新的部門進行詳細的工作規(guī)劃，定期向新的上級領導匯報工作進展情況，尋求和接受新工作的反饋和建議，并加以改進。只有這樣，我們才能做好工作，獲得更多的學習和提高。
第四段：新工作中的挑戰(zhàn)
在輪崗的過程中，我們不可避免地會遇到一些挑戰(zhàn)和困難，比如新工作需要學習新的知識和技能，需要了解不同的文化并與不同的人打交道等。這些問題都要求我們付出更多的努力，以便在新環(huán)境中獲得成功。
第五段：總結
總之，我認為輪崗是一項非常有價值的經驗，可以讓我們不斷學習和探索新的機遇，提高我們的職業(yè)技能。輪崗的目的是在我們培養(yǎng)綜合素質的同時，更好的融入公司的文化和精神。對于那些希望挑戰(zhàn)自己、擴大人脈，增強競爭力的同學來說，輪崗是一個非常不錯的選擇。
部門輪崗心得體會及收獲篇四
在現(xiàn)代化的工作中，輪崗已經成為員工之間更加緊密的聯(lián)系方式。其中，特別是在企業(yè)中實行的輪崗制度更是受到了廣泛的認可和推崇。本文主要介紹了輪崗制度的好處和我們在執(zhí)行輪崗任務時所獲得的體會和感悟。
第二段：應用輪崗制度的好處
公司實施輪崗制度的好處之一就是員工會有更廣泛的機會去學習和掌握新技能和新的角色。因為每個員工都將通過參與不同的部門或職能的輪崗程序，從而能夠接觸到不同的工作流程，并更加深入地了解公司的運作機理。此外，通過差異化的角色參與，員工之間交流合作的機會也大大增加了，從而提升了團隊的協(xié)作效率和凝聚力。
第三段：學習領悟才能更快
經歷輪崗之后的員工，相比其他只在單一的崗位上工作的員工，獲得的知識和經驗更加全面。他們能夠快速地適應各種繁瑣的工作，并借此認識公司的過程。同時，他們也學到了如何更好地溝通與協(xié)作，這些都能夠使他們在職業(yè)發(fā)展上更有優(yōu)勢。除此之外，不同的角色也能夠讓他們拓展自己的思維和實踐能力，提高之后的表現(xiàn)。
第四段：接觸不同的文化和環(huán)境
輪崗除了能帶來知識和技能方面的提高，還能讓員工接觸到不同文化和環(huán)境的體驗。通過接觸外部的職能和公司的合作伙伴，員工可以更加認識到其他公司或組織所倡導的價值觀，也可以更好地適應公司的工作環(huán)境和社交環(huán)境。
第五段：總結
總而言之，輪崗制度是一種非常重要的組織功能，能夠使員工獲得更廣泛更深入的知識和技能。它也提高了員工的溝通和合作能力，拓展了員工的視野和思維，并且使員工更加適應公司的工作和社交環(huán)境。我們應該利用好這個機會，尤其是在工作和職業(yè)生涯的早期，通過參加輪崗程序，為自己的職業(yè)發(fā)展打下更加堅實的基礎。
部門輪崗心得體會及收獲篇五
首段：介紹部門的背景和目標（200字）
本文旨在討論一個關鍵主題：“部門收獲心得體會”。每個團隊或部門都有其獨特的目標和使命，以完成公司整體的目標。對于這樣的團隊來說，了解他們所獲得的經驗和學到的教訓對于整個組織的發(fā)展是至關重要的。在本文中，我們將聚焦于一個虛構的部門，分析他們的收獲和心得體會。
正文1：部門所取得的成就和經驗（400字）
部門X成立于2017年，由一群敬業(yè)且富有激情的員工組成。他們的目標是通過創(chuàng)新和合作，為公司帶來最大的利益。在過去的三年里，部門X經歷了各種挑戰(zhàn)和機遇，并取得了顯著的成果。他們成功推出了多個行業(yè)領先的產品，并在市場上贏得了良好的聲譽。這些成就的背后是團隊成員間良好的合作和溝通，以及對細節(jié)的嚴謹把控。
正文2：部門所學到的教訓和失誤（400字）
然而，在取得成功的道路上，部門X也遭遇了許多挫折和失敗。這些經歷使他們認識到錯誤和失誤是不可避免的一部分。其中最重要的教訓之一是，團隊應該充分借鑒過去的錯誤，以避免再次犯同樣的錯誤。在過去的項目中，部門X也意識到了溝通不足的問題。好的溝通對于團隊的成功至關重要，因此在今后的項目中，他們將更加注重溝通和信息共享。
正文3：部門在團隊建設和領導力方面的心得（400字）
團隊建設和領導力是部門X發(fā)展的重要組成部分。通過這些經驗和教訓，他們發(fā)現(xiàn)領導者應該注重培養(yǎng)和激勵團隊成員，以實現(xiàn)團隊目標。在部門X中，鼓勵團隊成員提出建設性意見并參與決策是其中的一個重要原則。領導者還應該提供良好的指導和支持，幫助團隊成員克服挑戰(zhàn)，達到個人和團隊的最佳狀況。
結論：總結部門收獲和心得（200字）
部門X取得了許多顯著的成就，并從失敗和挫折中汲取了寶貴的教訓。通過合作、溝通和領導力，他們取得了成功，并在公司中贏得了良好的聲譽。在未來，部門X將繼續(xù)努力，保持積極的態(tài)度和創(chuàng)新精神，為公司創(chuàng)造更大的價值。
通過以上五段式的文章，我們對“部門收獲心得體會”這個主題進行了連貫的敘述和分析。從部門成就和經驗，到部門學到的教訓和失誤，再到團隊建設和領導力方面的心得，最終匯總總結了部門的收獲和心得體會。希望這篇文章能夠對讀者理解和分析團隊成長和發(fā)展有所幫助。
部門輪崗心得體會及收獲篇六
財務管理是企業(yè)管理體系中非常重要的一環(huán)，而作為財務管理中的核心部門，財務部門必須要做好自身的管理和運營。輪崗制度在企業(yè)內部十分常見，通過輪崗可以幫助員工更好地學習和成長，而財務部門輪崗更是能夠提高企業(yè)整體財務管理水平。在這篇文章中，我將會分享我在財務部門輪崗期間所得到的心得體會。
第二段：了解企業(yè)運營全局
財務部門是企業(yè)管理體系當中非常重要的一環(huán)，也是企業(yè)決策者重要的商業(yè)咨詢對象。在輪崗期間，我了解到了其他部門的運營情況和全局情況，這讓我更深入地了解了企業(yè)的整體方向和發(fā)展目標。我還從學習其他部門的經驗中得出了啟示，這有助于我更好地把握企業(yè)內部的財務問題，提供更加準確的財務咨詢和方案。
第三段：提升團隊協(xié)作能力
財務部門的任務非常重要，必須完成各種形式的財務審計、報表統(tǒng)計和賬目核對等任務。在輪崗期間，我承擔了不同部門的工作，發(fā)現(xiàn)在工作中不斷了解并學習其他部門的工作方式，這有助于我提升自己的溝通能力和協(xié)作能力，有助于更好地與其他部門的員工協(xié)調配合，提高工作效率。
第四段：拓寬業(yè)務視野
財務部門負責企業(yè)的財務管理和決策，要從經濟、財會、法律角度對企業(yè)的業(yè)務進行分析，這需要財務人員擁有廣泛的業(yè)務知識和視野。在輪崗期間，我了解了其他部門的專業(yè)知識和業(yè)務知識，拓寬了我對不同業(yè)務領域的理解與掌握。AP和AR業(yè)務的細節(jié)、人力資源部門的薪酬福利制度及制造部門的生產流程，這些不同領域中的知識及經驗都讓我獲益匪淺。
第五段：提高思維邏輯能力
財務部門是對企業(yè)的財務、經濟、財務會計、稅收等方面的管理，要求具有優(yōu)秀的數學思維、清晰的邏輯思維能力。當我從其他部門學習業(yè)務知識時，嘗試對每個領域的業(yè)務邏輯進行梳理，這幫助我更好地理解業(yè)務過程、分析業(yè)務數據、預測風險和優(yōu)化決策，這些思考過程能夠增強我的思考能力，及提高我在工作中的邏輯思考水平。
總結：結束語
輪崗制度為財務部門員工提供了一個更全面的學習平臺，幫助他們更好、更全面認識企業(yè)的財務管理，并能在實踐中，掌握更豐富的管理知識，提高業(yè)務能力，使自己轉化為更能夠適應企業(yè)當前需求的職業(yè)素材。財務部門員工在輪崗中不僅學到了專業(yè)的業(yè)務技能，也學到了合理分工、協(xié)作管理、職務轉換等方面的知識，使得他們在今后的工作中更能勝任復雜多樣的財務管理任務。
部門輪崗心得體會及收獲篇七
隨著企業(yè)經營模式不斷變革和市場競爭的加劇，財務崗位在公司中的地位日益重要，對財務人員的要求也越來越高。為了提高財務人員的綜合素質和能力，公司決定實行輪崗制度。輪崗制度就是把財務部門各個崗位的工作進行輪換，讓員工在不同的崗位上互相學習，擴展工作經驗的同時，提高工作效率和財務人員的綜合素質。
第二段：體會輪崗的好處
輪崗，讓我在高峰期感受了工作繁忙，體驗到了時間的珍貴。讓我在普通崗位上體驗崗位任務的艱巨及重要性，讓我在執(zhí)行財務任務時感受執(zhí)行流程的不易，還讓我在主管崗位上從組織、管理和指導方面受益匪淺，這也讓我能夠在更高的層次上考慮企業(yè)的未來規(guī)劃，更好地為企業(yè)的發(fā)展服務。還可以鍛煉財務人員的組織和領導能力，并增強員工的團隊感和認同度，從而更好地發(fā)揮團隊的力量。
第三段：遭遇的挑戰(zhàn)
不同工作崗位的工作性質、工作流程和團隊文化有所不同，崗位間的轉換可能會對員工造成一定的挑戰(zhàn)。具體來說，工作邏輯和工作流程的不同可能會導致員工出現(xiàn)困惑甚至錯誤的情況，人際關系的轉換也可能會影響員工的工作積極性和團隊合作。不同崗位之間的流程也是需要學習和掌握的，有時候也需要花費很長的時間，而在學習時還需要保證自己崗位的工作進展和質量，這就需要員工更強的時間管理能力和工作執(zhí)行能力。
第四段：總結輪崗的收獲
輪崗讓我對公司運營機制以及各個職能部門的工作流程和工作內容有了更全了的了解，增強了我的綜合素質，使我可以從更全面的角度思考問題，針對問題給出更好的解決方案。同時，輪崗還讓我的人際交往能力得到了加強和提升，有效地提高了我的團隊合作能力和組織協(xié)調能力，使我能夠更好地與團隊成員溝通，工作中協(xié)調各個部門之間的工作關系。這些都將對我的職業(yè)發(fā)展和未來的成長產生巨大的幫助。
第五段：展望未來
在財務部門輪崗的過程中，我深刻地認識到自身需要不斷學習和積累，尤其是針對公司各個業(yè)務模塊的運行方式，這是我繼續(xù)提高自己的關鍵。未來，我將更加注重針對每一個崗位的特點進行詳細的自我檢視，不斷提高自己的崗位技能和管理能力，更好地配合企業(yè)的未來發(fā)展規(guī)劃，并推動自己成為更全面的財務領導人。
部門輪崗心得體會及收獲篇八
輪崗是一種常見的工作方式，在許多公司都會采用這種方式來保證員工的多樣性和靈活性。我也有幸參加過一次輪崗，今天我將分享一下我的輪崗收獲心得體會。
第二段：輪崗前的準備工作
在輪崗開始前，我們需要做一些準備工作，比如：了解我們即將在不同部門中工作的時間，明確各個部門的主要職能和工作內容，以及預先尋找好人際關系網絡等。這些準備工作可以為我們的輪崗打下良好的基礎，讓我們能夠更好地適應崗位，更好地發(fā)揮自己的才能與能力。
第三段：輪崗過程中的心得體會
在輪崗過程中，我們會從不同的部門中獲得各種不同的經驗和技能，這對于我們的職業(yè)生涯來說尤為重要。在我的輪崗中，我獲得了許多珍貴的經驗，包括如何處理繁瑣的文件工作、如何在高壓環(huán)境下保持冷靜、如何有效地與不同類型的人溝通等等。在學習中我也反思自己，彌補自身不足，爭取下一次更好的表現(xiàn)，自我突破。
第四段：輪崗后的總結反思
在輪崗結束后，做一次總結和反思是十分必要的。通過總結和反思，我們可以收獲更深層次的經驗和體驗，并將這些經驗和體驗應用到我們以后的工作和生活中。我也通過總結反思發(fā)現(xiàn)自身的問題，努力改進之后再次獲得輪崗機會，更得到了表揚與認可。
第五段：結尾
總之，輪崗是一種鍛煉和提升員工素質的良好機制。通過輪崗，我們可以看到不同部門的工作環(huán)境和工作經驗，幫助我們更好地理解公司的整體運營模式，從而提升自己的職業(yè)技能和視野。希望在未來更多的公司可以借助輪崗這種方式，來促進員工的發(fā)展和公司的進步。
部門輪崗心得體會及收獲篇九
近年來，輪崗在人們的日常工作中被越來越廣泛地使用。輪崗不僅可以提高員工的內部協(xié)作，也可以幫助員工更好地了解公司的工作機制。在過去的一年中，我也參加了輪崗，從中獲得了很多的收獲，我將在以下幾個方面分享我的體驗。
一、拋棄舒適區(qū)，嘗試新領域
在進行輪崗之前，我一直是公司財務部門的一名員工，每天的工作都非常有規(guī)律，我也把自己限制在這個圈子里。但是，在嘗試了幾個月的輪崗之后，我發(fā)現(xiàn)自己可以在其他部門也展現(xiàn)出自己的才華。當我進入市場部門時，我真正感受到了另一種節(jié)奏和驅動力。我從未嘗試過的新領域，現(xiàn)在已經悄悄地成為了我新的舒適區(qū)。
二、從不同部門學習不同技能
在公司內不同的部門，涉及的技能和領域也都不盡相同。在輪崗的過程中，我學會了一些財務部門所不具備的技能，例如：市場調研、制定策略和文案寫作等。我也發(fā)現(xiàn)，不同部門之間需要相互合作，如果我們能掌握其他部門的工作流程，就更容易和其他部門溝通合作了。
三、認識不同的同事和工作文化
在輪崗期間，我遇到了各個領域的同事，從而更好地了解公司文化和工作方式。即使是在同一個公司，每個部門的文化和工作方式也都有所不同。我和同事交流分享工作經驗的時候，更多地接觸不同的人和場景，這樣或許可以幫我更好地了解公司，對公司的整體運營也有更清晰的認識。
四、反思自己的工作績效
在進行輪崗時，我發(fā)現(xiàn)自己的工作績效有時候也需要進一步的提高。輪崗過程中，我接觸到了更多的專業(yè)技能和跨部門的工作方式，我深刻地認識到自己在一些方面還需要提高。因此，我開始主動學習和提高自己的知識和技能。
五、擴展職業(yè)發(fā)展路徑
一旦開始進行輪崗，很多職業(yè)發(fā)展路徑都會迎刃而解。當我了解了其他部門的工作內容和工作方式后，我也更容易找到自己職場中的個人興趣點，并且開始研究可能在職業(yè)發(fā)展上會面臨的其他機會。
總之，輪崗是一個非常好的機會，讓我們能夠擴展自己的人生經歷，學習新的技能、認識新的同事和工作文化，反思自己的工作績效，同時也能夠擴展自己的職業(yè)發(fā)展路徑。對于公司來說，輪崗可為公司挖掘更多的人才，并且增加內部的協(xié)作與溝通，對于員工來說，輪崗是一次職業(yè)成長的絕佳機會，我們應該為輪崗樂于接受，并將其視為一個不斷提升自己的機會。
部門輪崗心得體會及收獲篇十
財務部門作為公司的重要部門，負責公司的財務管理和預算分析等工作。為了提高財務部門員工的綜合能力和擴大他們的視野，公司決定實施輪崗制度。輪崗制度是指在固定時間內，員工在不同的崗位崗位中進行輪流交替的工作方式。這種制度可以增強員工的工作經驗，同時可以提高部門的工作效率。
第二段：介紹輪崗的過程和意義
輪崗過程是財務部門提高員工綜合能力的有效途徑之一。通過輪崗，員工可以更加全面地了解公司的運作情況，掌握不同部門的具體工作流程和業(yè)務需求，學習擴大自身的工作理解和知識。同時，輪崗還能夠有效增強員工之間的協(xié)作和交流，形成更加團結合作的工作氛圍，提高部門的綜合實力。
第三段：分析輪崗的收獲和挑戰(zhàn)
第四段：總結輪崗心得體會
輪崗讓我們在工作中所學習到的知識、技能更加全面；交叉崗位，帶來了不一樣的體驗。這種綜合能力也是企業(yè)今后提升員工競爭力的主要考量，因此，能夠懂得如何從輪崗好處中尋找平衡發(fā)掘自己的優(yōu)勢，將有利于將來個人發(fā)展，在工作中更上一層樓。
第五段：展望未來
通過輪崗，我們學習到多種的工作技能，可以不斷地拓寬自己的工作范圍，增加自己的學習和工作經驗，為未來的職業(yè)發(fā)展奠定了堅實的基礎。因此，我們要通過輪崗收獲的經驗與教訓，積極反思自己的職業(yè)規(guī)劃和發(fā)展路徑，不斷拓展自己的視野和戰(zhàn)略方向，為公司的未來貢獻更多的力量。
部門輪崗心得體會及收獲篇十一
第一段：引言 (150字)
隨著社會的發(fā)展，部門作為一個組織中的重要組成部分，承擔著完成企業(yè)目標的重要責任。而在工作中，我們時刻緊密團結合作，共同努力，也體會到了許多收獲和經驗。在我看來，部門收獲心得體會主要包括團隊合作的重要性、領導者的重要作用以及持續(xù)學習與創(chuàng)新的必要性。
第二段：團隊合作的重要性 (250字)
團隊合作是部門收獲的重要一環(huán)。在我們的工作過程中，我們明白了沒有一個人的力量是無法完成整個任務的。只有通過相互協(xié)作，才能夠將各個環(huán)節(jié)有機地連接在一起。我們學會了傾聽他人的意見和建議，在決策時充分討論和吸收集體智慧。每個成員都扮演著不同的角色和責任，我們通過相互信任以及優(yōu)勢互補，最終實現(xiàn)了共同目標。團隊合作的重要性不僅在于提高工作效率，也能夠培養(yǎng)我們的合作能力和團隊精神，這對我們個人的成長也起到了積極的推動作用。
第三段：領導者的重要作用 (250字)
在部門中，領導者的角色及其重要作用不可忽視。一位優(yōu)秀的領導者能夠激勵員工，帶領他們走向成功。通過我的觀察和經驗，我發(fā)現(xiàn)一個好的領導者需要具備激勵團隊的能力、決策能力和組織能力。他們能夠賦予團隊成員目標，并提供必要的資源和支持。在面對困難和挑戰(zhàn)時，領導者能夠及時提供正確的方向，并且與團隊共同進退。他們鼓勵團隊成員發(fā)揮自己的優(yōu)勢，充分發(fā)掘每個人的潛力，并給予根據個人才能的任務。一個好的領導者不僅能夠取得員工的尊重和支持，也在推動部門的發(fā)展和壯大方面發(fā)揮了重要作用。
第四段：持續(xù)學習與創(chuàng)新的必要性 (250字)
隨著時代的發(fā)展，技術和市場環(huán)境不斷變化，持續(xù)學習和創(chuàng)新對于部門的發(fā)展至關重要。在我的部門中，我們有著強大的學習意識和創(chuàng)新意識。我們定期組織培訓課程，提供新知識和技能的學習機會，增強員工的專業(yè)素養(yǎng)和競爭力。同時，我們鼓勵團隊成員積極參與項目并提出創(chuàng)新的想法和方法。通過我們的努力，我們部門在市場競爭中能夠保持競爭力并取得長期的成功。持續(xù)學習和創(chuàng)新不僅提高了我們的工作能力和智慧，也為我們自身提供了更大的發(fā)展空間。
第五段：總結 (300字)
部門收獲的心得體會是一個連續(xù)學習和發(fā)展的過程。通過團隊合作，我們學會了如何協(xié)作，提高工作效率，培養(yǎng)團隊精神；領導者的作用也在部門的發(fā)展中扮演著重要的角色，他們能夠激勵團隊，在協(xié)調、決策和資源分配上有獨到的優(yōu)勢；持續(xù)學習和創(chuàng)新是我們部門保持市場競爭力的重要因素，只有通過不斷學習和創(chuàng)新，我們才能夠適應新的時代和市場環(huán)境。通過這些心得體會，我深刻認識到了團隊合作、優(yōu)秀領導和持續(xù)學習創(chuàng)新對于部門的重要性。在未來的工作中，我將繼續(xù)加強這些方面的能力，為部門的發(fā)展做出更大的貢獻。
部門輪崗心得體會及收獲篇十二
經過學生干部培訓后，使我更加懂得了通過這次培訓，讓我的思想覺悟有了更進一步的提高，認識到了自己的不足，能讓我在今后的學習工作中去改進。當為一名團干我很榮幸比普通同學多了一次鍛煉的機會。也讓我認識到了，要做一個好團干并不容易，需要去花時間和精力讓自己去充實，培養(yǎng)表達能力、創(chuàng)新能力，還需培養(yǎng)對突發(fā)事件的處理能力。
原以為理論的學習多是枯燥乏味的，但在這次學習中，通過幾位領導和老師深入淺出的細致講解，從我們身邊熟悉的事物、日常的生活入手，生動的例子、幽默風趣的語言，我深深地被感染著，原來理論培訓的學習也可以這么生動活潑，讓人意猶未盡。
這次培訓講的最多的就是“能力”的培養(yǎng)，的確，到大學來除學習之外，更多的是能力的培養(yǎng)?，F(xiàn)在企業(yè)講在招人的時候，更多的會注重能力方面，比如有工作經驗的會優(yōu)先考慮。正如比爾蓋茨所說的：“你的文憑只代表你的過去，它的價值只會體現(xiàn)在你的底薪上，它的有效期最多只有3個月。要想在這待下去，那就必須從需做起，積極主動的尋求新的知識，以增加你的附加值?！彼栽诖髮W學習的同時，更要注重能力的培養(yǎng)。好的表達語言表達能力和交際能力提高了你辦事的效率。在分配工作是要多采用商量的語氣和同學們商量，不要用命令式的口吻分配別人做這做那的，因為你是來自同學們中的，是同學們信任你才選你的，不要盛氣凌人，這種作風會使你脫離群體。學生團干在組織活動時要注重新穎，吸引同學們的興趣，平時要多多了解同學們的愛好，這樣也有利于你在組織內容的思考。團學干部在遇到一些突發(fā)事件時要即使的應變，不要思想堵在一個地方了走不出。比如在專業(yè)上課時有個同學胃痛，你是選擇認真聽講還是選擇送那個同學去醫(yī)院呢。時間緊迫，所以你必須做出選擇。
老師為我們講解我們學校的團學工作，讓我們感受到我們學校的團學工作在不斷得發(fā)展進步。作為一名團干也學會不斷總結自己的工作，平時要做好工作記錄，以便給下屆的同學遇到相同的問題做借鑒。
學生團干應從自己做起、從身邊做起，發(fā)揮表率作用，著力塑造先進形象。學生團干是學生群體中的先進分子，學生團干的一言一行很可能影響到周圍的所有同學，因此學生團干必須時時處處注重自己的言行舉止，積極組織參加各種校園文化活動，營造求真務實、文明健康的校園氛圍，著力塑造先進形象。
作為一名學生干部，我們都應該認識到：選擇團的工作，并不是為了滿足無聊和無用的虛榮心，也不是為了為自己的履歷增添光輝的一筆，而是選擇了一種以奉獻的姿態(tài)生活的方式。當然，這些也都將成為青春歲月里珍貴的記憶，而在工作中所收獲的理論知識架構的完善與思考能力的提高，已是一筆最大的財富。作為學生團干，我們必須把高度的責任感轉化為工作的耐心、嚴謹和熱情。
要不斷強化全局意識和責任意識?！叭忠庾R”，是指要站在全局的立場考慮問題，表現(xiàn)在政治上是一種高度的覺悟，表現(xiàn)在思想上是一種崇高的境界，表現(xiàn)在工作上是一種良好的姿態(tài)。要求我們用正確的思路來思考解決當前存在的問題，就是要求我們要有超前的思維，要有悟性，有創(chuàng)新精神，而不是僅僅做好自己負責的那一方面的工作了事，要始終保持開拓進取的銳氣;要牢記“全局意識”，自覺適應目前形勢發(fā)展需要，認真學習實踐科學發(fā)展觀活動，不斷增強使命感和社會責任感，提高自身能力素質和調整好精神狀態(tài)，為社會發(fā)展獻計獻策，貢獻力量。要樹立群眾利益第一位，局部服從整體，小局服從大局的原則，始終保持健康向上、奮發(fā)有為的精神狀態(tài)，增強勇于攻克難關的進取意識，敢于負責，勇挑重擔。
要寬宏大量，學會包容。包容是一門藝術，是一種境界，要達到這種境界，就必須擁有博愛的心，博大的胸襟，還要有一份坦蕩、一種氣概，包容是贏得朋友的前提，包容是人生的財富。包容不等于遷就和放任自流，包容別人的過錯，是為了讓別人更好地改過，與人相處要學會容納、包涵、寬容及忍讓，做到心理相容。
要廉潔自律，加強思想道德修養(yǎng)。要認真學習科學發(fā)展觀重要思想，牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和正確的權利觀、地位觀、利益觀。廉潔勤政，嚴格自律，自覺接受監(jiān)督。認真貫徹執(zhí)行上級關于廉潔自律的各項制度和規(guī)定，不斷提高拒腐防變的能力，堂堂正正做人，踏踏實實做事。要用自己高尚的品德和人格力量去感召人、凝聚人，始終做到自重、自省、自警、自勵，在職工中樹立廉潔從政、勤政為民的良好形象。
總之，通過幾天的學習，我收獲頗多，感觸頗深，在獲得知識的同時，也認識到了自己在理論素質、工作水平、思想觀念中存在的差距和不足，今后，我要把握住各種學習的機會，本著做一名小學生的態(tài)度，向書本學、向實踐學，向身邊的同志學，通過多種途徑、采取多種方法豐富自己的知識，努力鍛造自己，提高自己，使自己成為無愧于人們的合格的干部。
傳媒學院團委網絡部 趙煒誠
部門輪崗心得體會及收獲篇十三
自我介紹：我是一名在一家大型機械制造企業(yè)工作的員工，目前所在的部門是生產車間。在過去的幾年里，我曾經在企業(yè)內多個部門輪崗過，獲得了許多寶貴的經驗。
轉換到主題：在這篇文章中，我將分享我對輪崗部門的體會和心得，包括輪崗的意義，對個人和企業(yè)的益處以及需要準備的技能和積累的經驗。
第二段：輪崗的意義
輪崗部門，是指員工在不同部門之間輪換工作崗位的制度。這一制度在許多企業(yè)中都非常普遍，并得到了廣泛的應用。輪崗的意義在于增加員工的經驗和知識，從而提高員工的綜合素質；同時，也更好地滿足了企業(yè)的人力資源需求，使得員工具備多個特定領域的專業(yè)技能，更有利于部門之間的協(xié)作和溝通。
第三段：對個人的益處
從個人角度來說，輪崗部門是一個非常重要的成長機會。在不同部門之間輪換工作崗位，可以讓員工接觸到不同領域的工作和知識，掌握多個領域的技能和經驗，增加自己的職業(yè)競爭力。同時，也可以提高個人的適應能力和交際能力，更好地處理團隊內部的溝通和協(xié)作。
第四段：對企業(yè)的益處
對于企業(yè)而言，輪崗部門也是非常重要的。首先，它可以充分利用企業(yè)內部的資源，合理調配人力資源，從而提高生產效率和工作成果。其次，輪崗部門可以增加員工的職業(yè)道路的選擇，使得員工更應對企業(yè)的發(fā)展需求。此外，通過員工的輪崗，可將企業(yè)內不同部門的人員輪換，增加人員之間的了解和交流。最終，可以優(yōu)化整個企業(yè)的管理和運作。
第五段：需要準備的技能和積累的經驗
在輪崗部門之前，需要為自己做好準備。首先，需要學習新的知識和技能，增加對多個領域的專業(yè)了解。其次，要拓展自己的社交圈子，積極參加企業(yè)內部的各種活動，加深與不同部門的同事的了解和熟悉。最后，正確綜合利用已有的知識和技能，找到自己真正感興趣的領域，不斷提高自己的綜合素質。
結語：
輪崗部門，是一種非常重要的職業(yè)成長和企業(yè)發(fā)展的方式。無論是個人還是企業(yè)都能從中受益。但有些員工面對輪崗的機會會有點害怕，也不會如何去適應新的環(huán)境，需引導和鼓勵員工不懼挑戰(zhàn)，敢于嘗試新的事物。相信在輪崗的過程中，能夠得到真正的成長和提升，更好地為自己和企業(yè)未來的發(fā)展奠定基礎。
部門輪崗心得體會及收獲篇十四
前段時間，我們進行了一次團學干部培訓。所有團學干部都認真聽了關于團學干部知識培訓的講座,雖然此次培訓時間不長，但是培訓內容安排緊湊,通過這次培訓,讓我們受益匪淺,也讓我了解了很多關于以往不曾涉及的團學干部方面應該知曉的知識.這次培訓是為豐富大學生生活，提高干事素質，加強校園文化建設，培養(yǎng)干事團隊精神，為廣大學生提供一個展現(xiàn)自我的鍛煉平臺和學習交流的園地。要創(chuàng)新方式方法，加強對內部人員的管理，就要積極加強內部的建設，努力培養(yǎng)干事的獨立工作能力，以提高干事自身素質，使之肩負起責任感、使命感和緊迫感。
從這次培訓中，我了解到作為學生干部，首先要有表率作用，只有自己身體力行，才能極好地帶動身邊的人。另外，要注意各方面的學習，占取信息制高點，拓展知識面。“人際要簡單一些，工作要精明一些，做人要厚道一些?！辈皇橐痪涠笠锌系闹腋妗Ｈ欢?，讓我印象最深的莫過于公私分明，把工作與生活有條理地分開對待，正確地處理工作關系與朋友關系。只有在工作中真正抱有負責任的態(tài)度，認真專注，不拖泥帶水，不拉拉扯扯，一切以學生會事務為重，才能夠心無旁騖，使團體發(fā)揮最高效率，達到最佳狀態(tài);同時，在平時的學習生活中，要與大家打成一片，多加溝通與交流。
要形成一個良好的團隊，除嚴格要求之外，還得把愛和信任寓于其中。這就要求我們在開展日常的工作中真心愛護每個人，在活動中以人為本，增強人文關懷;互相關愛，互相信任，平這樣既可以喚起積極上進的精神，也可加深彼此的感情，縮短彼此的距離，增強凝聚力。
溝通、交流是產生共鳴的基礎。多談心交流，在工作時，積累工作經驗，不斷提高工作水平及增強工作能力。同時通過溝通加強彼此的了解，彼此會涉及平時的生活學習等問題的交流，縮短距離，增進感情及信任度。經常在工作中交流，工作中可以打成一片，擰成一股繩的良好局面。
同時在工作中，還要起到模范帶頭作用。這就要求我們在平時的工作中認真踏實，努力作好每一件自己應該作好的事情，而是指作好每一件自己的份內之事，只有全心全意的為同學們辦事，自己才能得到同學們的認可.我感受最深的就是對于我們團學干部本身來說,這尤為重要.在工作中,我們會遇到各種問題,如果你的團隊是一個沒有凝聚力的團隊,那么任何問題都會很難解決,對于開展后面的工作就更加難以進行.團隊的凝聚力不僅是維持團隊存在的必要條件，而且對團隊潛能的發(fā)揮有重要作用。增強的凝聚力，使每一分子都能團結起來,增進互相了解,共同迎接未來的挑戰(zhàn)。
雖然這次培訓已經結束,但是我們的任務還沒有完成,我們還要繼續(xù)努力,不斷提升自身素質,使自己擁有一名團干應有的才能和品質,做一名真正合格的團學干部。
傳媒學院宣傳報道中心
趙占奇
二〇一五年十二月十四日
部門輪崗心得體會及收獲篇十五
在很多人眼里，安全生產是一線職工的事情，與后勤部門似乎無太大關系，但是隨著電力體制的改革和市場競爭的激烈以及后勤部門發(fā)生的一件件慘痛的教訓，使后勤的領導和職工普遍認識到安全是后勤經濟工作的基礎，明確了安全與經濟效益之間的關系，范文之心得體會:后勤管理工作心得體會?！鞍踩熑沃赜谔┥健辈皇悄膫€人憑空想象出來的，更不是一句空洞無實的口號，它是通過不斷的實踐和經驗教訓總結出來的。目前，我們有些后勤領導和職工的思想中還存在著“要我安全”這種舊的安全理念，把各種安全活動理解成企業(yè)的強制行為，認為后勤工作主要是服務于主業(yè)、服務于職工，與安全無太大關系，正是這種思想認識的偏差，安全觀念的淡薄，才使各種不安全因素處在萌芽狀態(tài)，最終導致事故的發(fā)生。因此，首先要從思想上實現(xiàn)“要我安全”到“我要安全”的轉變，從思想深處認識到“安全工作”是各種經濟活動和服務工作的堡壘，來不得半點松懈和馬虎，更不能擺架勢、走過場，虛張聲勢，要做到上下一心、團結一致，千萬不能搞上有政策，下有對策，學習執(zhí)行兩回事的做法，更不能認為各種安全活動只是為了應付檢查，我們要在思想深處認識到安全工作無小事，抓安全就是促發(fā)展，抓安全就是保穩(wěn)定，要自覺樹立如臨深淵、如履薄冰的憂患意識，做到“警鐘長鳴”，心得體會《后勤管理工作心得體會》()。切實從思想深處認識到“安全責任重于泰山”這句話的深刻含義和分量。
二、培訓到位，夯實后勤安全工作的基礎
“我要安全”是認識上的轉變，但這一轉變依然是不夠的，還必須由“我要安全”轉變到“我會安全”，才能從事故的源頭上遏制不安全因素的作用，減少和避免事故的發(fā)生。后勤職工普遍存在技術素質較低、安全防護意識弱等顯而易見的現(xiàn)象，因此“我會安全”的根本就是“為我而學”。在日常的培訓工作中，要讓大家逐步認識到學習安全生產技能既是企業(yè)的需要，更是自我的需要，要把強制性與自覺性學習有機的結合起來，從個體到團隊都形成一個良好的學習安全技能的氛圍，從點滴學起。另外在加強專業(yè)技術培訓的同時，決不放松對安規(guī)、技規(guī)等的學習，在制定培訓計劃時，要針對每個班組和每個員工的實際，充分利用各種學習活動，以螞蟻啃骨頭的精神，形成有效的教育培訓鏈，形成有效的多樣化的學習方式，避免紙上談兵，要分層次、分類別、聯(lián)系實際的加強后勤各級人員的安全培訓工作。通過培訓，強化后勤人員的安全教育工作，提高后勤人員的安全意識，教會他們如何才能安全工作，增強做好安全工作的本領。
三、制度到位，嚴格管理有章必循
制度到位就是在工作中既要建章立制，做到有法可依，又要嚴格按照規(guī)章制度辦事，做到有法必依。安全生產的各項規(guī)章制度是多少年來、多少職工用鮮血和生命換來的，是經驗、教訓和智慧凝結成的，是我們保證安全生產的法寶。目前,在實踐中實施的監(jiān)督制約、教育激勵、安全風險這三項安全管理機制都非常適合后勤部門，但后勤部門也要結合本部門的實際，建立起安全生產的層層考核監(jiān)督網絡，制定一些適宜的能促進安全生產的考核辦法，從管理機制上讓大家認識到安全生產與每個人的切身利益是緊密相連的。各基層班組也要結合各自的實際工作內容，制定和完善出一些適合本班組的安全規(guī)定，并通過切實有效的管理方法使這些制度和規(guī)定得以實施。制度、規(guī)定既然建立了，在實施中就要把工作抓嚴、抓細、抓實，嚴格按章辦事，有章必循，凡事從點滴做起，從細微之處做起，防微杜漸，形成一個人人講安全、人人抓安全的可喜局面。
四、責任到位，加強基層班組的安全管理 班組是實現(xiàn)安全生產的基矗作為班組長和安全員又是班組安全生產的核心，因此要以身作則、身體力行，真正發(fā)揮核心的作用，形成核心的職責，對安全生產活動要扎實、認真對待，反之，如果只搞形式，最終吃虧和受害的將是我們的職工。因此，班組長和安全員一定要認真履行職責，做好安全工作的指揮官、排頭兵，同時帶動班員增強安全意識和主人翁責任感。同時要認識到作為班組的每一個成員都是安全生產的一個個小分子，不管在任何情況下，如果任何一個分子發(fā)生裂變，就足以影響整個班組、部門乃至全廠，甚至釀成不可挽回的事故。足見安全工作沒有職務高低之分，沒有主輔之分，因此每個人都要繃緊安全這根弦，決不放松對自己的要求，真正做到人人監(jiān)督，各負其責，在班組中掀起“違章可恥、守紀光榮”、“安全生產是為了更好的服務”的良好氛圍，一切從實際出發(fā)，把安全工作滲透到每個角落，讓違章遠離我們，讓我們共同筑起一道安全的防線。
部門輪崗心得體會及收獲篇十六
轉眼進入公交二公司財務部門工作已有一年的時間了，我從一名財務新人到現(xiàn)在的成本會計，深深的體會到財務工作的不容易。記得剛進入財務部的一段時間里，對一些工作感到無從下手，每天茫然不知所措，這讓我感到非常的難過。以前在書本中學到的知識，一旦接觸到實際，才發(fā)現(xiàn)自己的能力是遠遠沒有達到工作要求的，實際工作遠比想象中的要細致得多、復雜得多，這時才真正領悟到“活到老學到老”的真正含義。實際的工作能力是書本上沒有辦法教授給大家的，必須要通過實際工作來積累與強化。下面我以個人經驗對財務工作的認識談幾點看法：
一、作為一個財務人員，工作中一定要就具有良好的專業(yè)素質，職業(yè)操守以及敬業(yè)態(tài)度。
財務部門作為現(xiàn)代企業(yè)管理的核心機構，對其從業(yè)人員，一定要有很高的素質要求。從知識上講，財務工作是一門專業(yè)性很強的工作，從業(yè)人員只有不斷地學習才能跟上企業(yè)發(fā)展的步伐，要不斷地充實自己，掌握最新的會計準則、稅法細則、法律知識及相關經濟動態(tài)。這樣才能精通自己的工作內容，給企業(yè)的生產制定出良好的財務計劃，為企業(yè)和社會創(chuàng)造更多的財富。從道德素質講，會計工作的特殊性使其可接觸到大量的公有財產，所以作為財務人員一定要把握好自己辦事的尺度，首先自己要做到安分守己，其次對于他人的威脅、誘惑、和指使要做到堅決不從?！安蛔黾俚馁~”，這四個字代表了整個財務行業(yè)的職業(yè)道德準則。如何挽救道德的缺失，將個人素質提高到一個新的層面上來，是我們每一個財務從業(yè)人員都要努力思考的問題。只有財務人員自身的道德素質提高了，才能夠走好職業(yè)生涯的每一步，只有財務人員全體道德素質提高，財務行業(yè)才能夠得到更好的發(fā)展。
二、作為一個財務人員要有嚴謹的工作態(tài)度。
財務工作是一門很精準的工作，要求財務人員要準確的核算每一項指標，牢記每一條稅法，正確使用每一個公式。財務不是一件具有創(chuàng)新意識的工作，它是靠一個又一個精準的數字來反映問題的。所以我們一定要加強自己對數字的敏感度，及時發(fā)現(xiàn)問題解決問題。
三、作為一名財務人員要具備良好的人際交往能力。
財務部門是企業(yè)管理的核心部門，對下要收集會計信息，對上要匯報會計信息，對內要相互配合整理會計信息，對外要與社會公眾和政府部門搞好關系。在與各個部門各種人員打交道時一定要注意溝通方法，協(xié)調好相互間的工作關系。工作中要具備正確的心態(tài)和良好的心理素質。記住一句話“做事高三級，做人低三分”。
四、作為財務部的一名員工，我談談自己的學習經驗。
1、有吃苦的決心，平和的心態(tài)和不恥下問的精神。作為一新人，平和的心態(tài)很重要，做事不要太過急功近利，表現(xiàn)得好與不好別人都看得到。
2、工作中要多看、多觀察、多聽、少講，不要說與工作無關的內容，多學習別人的藝術語言，和辦事方法。
3、除努力工作具有責任心外，要善于經常做工作小結。記錄下自己容易犯的錯誤和總結錯誤。工作中堅決不犯同樣的錯誤，對于工作要未雨綢繆，努力做到更好。
4、善于把握機會。如果上級把一件超出自己能力范圍或工作范圍的事情交給自己做，一定不要抱怨并努力完成，因為這也許是上級對自己的能力考驗或是一次展示自己工作能力的機會。
5、堅持學習。不要只學習和會計有關的知識，還要學習與經濟相關的知識。因為企業(yè)的發(fā)展不僅在于內部的運作，還要靠外部的推動，要按經濟規(guī)律和法律規(guī)定辦事。我們在大學里學習的知識也許會被淘汰，但那些最基本的學習方法永遠是我們掌握最新知識的法寶。
這些就是我在財務部工作一年的一些個人感受，也是我努力想做到的，希望與大家共勉。
部門輪崗心得體會及收獲篇十七
部門輪崗是企業(yè)運作中的常見組織形式。通過部門輪崗，員工可以全面認識企業(yè)各個部門的工作內容和運作機制，增強了員工的綜合素質和職業(yè)能力。我在公司的部門輪崗活動中獲得了很多體會和感受，在這里分享一下自己的經歷和收獲。
第二段：認識了不同部門的工作內容
首先，在部門輪崗中，我認識了不同部門的工作內容。我有機會深入了解了公司的生產部門、市場發(fā)展部門、財務部門等。不同的部門有著各自的職能、工作流程和重心，每個部門都有著自己獨特的工作風格和工作特點。通過部門輪崗，我對公司的整體運作有了更加全面深入的了解，深刻感受到了部門之間的相互關聯(lián)和如何協(xié)同合作。
第三段：掌握了不同工作技能
其次，通過部門輪崗，我掌握了不同工作技能。在生產部門，我了解到了工藝流程和設備調試方面的知識，在市場發(fā)展部門，我學習到了市場分析和營銷策略的技能，而在財務部門，我掌握了財務報表分析和管理方面的技術。這些技能的掌握讓我在職業(yè)生涯中更具有競爭力。
第四段：加深了對企業(yè)運作規(guī)律的認識
此外，部門輪崗也加深了我對企業(yè)運作規(guī)律的認識。通過參與不同部門的工作，我更加清晰地認識到了企業(yè)內部的運營機制和規(guī)則，了解到了企業(yè)普遍面臨的問題和難點。我開始更全面、更清晰地思考如何從一個更高層次的角度來看待問題，更加理性地制定工作計劃和決策。
第五段：個人收獲與展望
總的來說，部門輪崗讓我受益匪淺。在領略企業(yè)的繁華與挑戰(zhàn)的同時，我發(fā)現(xiàn)自己也在不斷成長、進步。未來，我會更加努力進取，繼續(xù)拓寬知識廣度、加強職場實戰(zhàn)經驗，并更好地把掌握的技能和認知妥善應用于日后的職業(yè)生涯中，為自己的發(fā)展打下更為穩(wěn)固的基礎。
結尾：從部門輪崗中獲得的豐厚收益，深深感受到了職業(yè)發(fā)展這場比賽的無限競爭。作為一個新時代的員工，只有不斷提升素質、追求卓越，才能在這場充滿挑戰(zhàn)的職場競爭中贏得一席之地。
部門輪崗心得體會及收獲篇十八
部門輪崗是現(xiàn)代企業(yè)中常見的一種管理方式，通過讓員工在不同的部門之間輪換工作，可以提升員工的綜合素質和適應能力。如今，在我所任職的公司中，也開始實行了部門輪崗制度。我在這個制度中進行了一段時間的體驗，通過這次輪崗，我不僅學到了新的知識和技能，也體驗到了不同部門之間的工作氛圍和方式。在接下來的文章中，我將分享自己的部門輪崗心得體會，希望能夠對大家有所啟示。
第二段：輪崗前的準備
在我進行部門輪崗之前，我對自己的能力和目標進行了自我評估。我嘗試了解不同部門的工作特點以及我所能發(fā)揮的作用。同時，我還對自己的職業(yè)規(guī)劃進行了調整和思考。這為我在輪崗期間有一個更加清晰的目標和方向提供了幫助。
第三段：輪崗的實踐
在輪崗期間，我嘗試了不同的崗位，從事了不同的工作，并認真記錄了自己的體驗和心得體會。在這個過程中，我體驗到了不同部門之間的工作氛圍和文化差異，也深刻感受到了各部門所面對的挑戰(zhàn)和機遇。通過這些體驗，我感受到了一個更加全面的團隊工作，也增強了不同部門之間的合作意識。
第四段：輪崗的收獲
隨著時間的推移，我逐漸適應了不同部門的工作方式和節(jié)奏。在整個過程中，我成長了很多，學到了很多新的知識和技能。我也收獲了很多珍貴的經驗，可以更加清晰地定位自己的職業(yè)規(guī)劃和方向。
第五段：總結與展望
通過部門輪崗的體驗，我對自己的工作和職業(yè)路徑有了更加清晰的認識。我也認識到了不同部門之間的協(xié)同和合作的重要性。同時，我也意識到了自己的不足和需要改進的地方，并設立了新的目標和計劃。未來，我希望能夠繼續(xù)努力，在不同的部門中不斷學習、成長，為自己和公司做出更大的貢獻。
部門輪崗心得體會及收獲篇十九
2017年上半年部門工作，通過縣安委會各成員單位的共同努力下和社會各界的支持配合下，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，堅持安全發(fā)展理念的心得體會。下面是查字典本站小編為大家收集整理的2017年上半年部門工作心得體會，歡迎大家閱讀。
半年來，民政辦在街道黨工委、辦事處的正確領導和縣民政局的業(yè)務指導幫助下，主觀上積極努力，以強烈的事業(yè)心和責任心，切實轉變工作作風，緊緊圍繞以民為本、為民解困、為民服務的核心理念，扎實有效地開展民政工作。
一、城鄉(xiāng)居民最低生活保障工作規(guī)范有序
截止目前，全街道共有290戶，575人享受城鎮(zhèn)低保，半年累計發(fā)放低保金644029元，平均月發(fā)放低保金107338.2元;共有543戶，1202人享受農村低保，半年累計發(fā)放低保金553019元，平均月發(fā)放低保金92169.83元。關注民生、關愛弱勢群體是民政工作者的責任，在今年上半年辦公室人員對弱勢群體進行了普遍的調查摸底，接受低保申請55戶，入戶調查55戶，經調查公示上報46戶、103人，對符合低保的納入低保，新增城鎮(zhèn)低保戶23戶，59人。對轄區(qū)內的城鄉(xiāng)低保戶實行a、b、c三類管理，并按照低保相關程序進行了低保續(xù)保工作。街道現(xiàn)有a類低保780戶、1656人，b類低保33戶、81人，c類低保20戶、40人，上半年接受低保續(xù)保申請書107份，入戶調查107戶。經過調查，取消43戶城鎮(zhèn)低保、50人、取消農村低保5戶、8人;城鄉(xiāng)低保金調增19戶、44人、城鄉(xiāng)低保金調減15戶、16人，基本實現(xiàn)了動態(tài)管理下的應保盡保。
二、認真開展社會救助工作，扎實落實惠民政策認真開展社會救助工作，扎實落實惠民
1、春節(jié)慰問期間走訪慰問困難群眾，慰問活動惠及1932戶，3980人，共送去慰問金額564213.58元，其中辦事處配套資金244213.58元。
2、為讓轄區(qū)內廣大人民群眾共享改革開放勞動成果，街道積極開展賀新春大禮包活動，城區(qū)的三個社區(qū)(塔山、袁家、晏渡)設立了20個點實行禮包定點派送，確保街道轄區(qū)內的所有人民群眾均能收到黨和政府的一份關懷之情。
3、冬春期間，在調查走訪的基礎上，給254戶569人送去救濟金60000元、救濟糧食6000公斤、件衣物以及15床棉被，10解決困難群眾過冬生活需要。在春荒期間，給66戶201人送去救濟金0元，解決了受災群眾口糧、衣物、取暖等基本生活困難。
4、在今年端午節(jié)期間，為2401人城鄉(xiāng)困難群眾送去了1776份粽子，讓群眾倍感黨和政府的溫暖和節(jié)日的幸福。
5、在五一節(jié)期間，共慰問1398戶，2406人，發(fā)放慰問金48120元。
6、在其他救助方面。對轄區(qū)內城鄉(xiāng)困難群眾日常生活中由于臨時性、突發(fā)性等原因，經過自身努力后，無法擺脫困境的家庭實施了臨時困難救助，到目前為止，7名困難群眾享受了6600有元的臨時困難救助;對民政對象以外的其他特殊困難群眾，因患重大疾病造成家庭生活特別困難的，給予臨時醫(yī)療救助，現(xiàn)已有37人獲得16500元的救助金額。
7、倒房重建工作。街道遭遇了6.17特大洪災，積極向上級為3戶倒房戶爭取到重建資金。
三、
優(yōu)撫政策得到較好的落實
1、每月定時發(fā)放272戶優(yōu)撫金，半年發(fā)放優(yōu)撫金額共計561419元。
2、做好參戰(zhàn)參核及帶病回鄉(xiāng)退伍軍人定補報批工作。通過調查及醫(yī)院傷病復查，新增享受定補人員12名。
3、做好烈士遺屬工作。在今年3月進行了烈士遺屬普查登記，全街道有烈士17名，有3名烈士無直系親屬、有3名烈士查無下落。為褒揚烈士無私奉獻、忘我犧牲精神，提高烈士遺屬生活保障水平，已為8人辦理享受烈士遺屬優(yōu)待金待遇，每人每月600元。
四、各項社會事務管理工作穩(wěn)步推進
1、五保工作。截止目前，街道有五保戶59人，半年累計發(fā)放五保金77070元;接收五保申請4份，入戶調查4人，新增五保對象4人;為35戶集中五保戶辦理了農轉城手續(xù)，并完善了三無人員上報審批手續(xù)，其每人每月享受金額增加到320元。
2、孤兒及老年人工作。街道有孤兒6人，半年累計發(fā)放孤兒金17780元;90歲及以上老人有77人，半年累計發(fā)放老年補貼金46300元。
3、配合黨工委、辦事處作好了第八屆村(居)民委員會的換屆選舉掃尾工作。
4、婚姻檔案錄入工作。根據民政部婚姻登記檔案信息化、規(guī)范化管理的要求，自今年五月開始，對全街道1976年以來的婚姻登記檔案全部錄入市婚姻登記管理信息系統(tǒng)，現(xiàn)已基本按時完成各類婚姻檔案錄入工作，目前正在進行數據核對。
5、社區(qū)建設工作。為袁家社區(qū)、姜家?guī)r社區(qū)、全興社區(qū)服務站建設爭取到36萬元建設資金，目前三個社區(qū)建設已通過市縣民政部門的驗收。
五、全面提升殘疾人事業(yè)
1、為4戶貧困殘疾人爭取到殘疾項目建設資金和d類危房改造項目。
2、在全國助殘疾日活動中，走訪慰問3戶貧困殘疾人，送去慰問金1500元，免費為3名肢體殘疾人提供了3張輪椅，為31名盲人免費送去盲表31塊。
3、精神病人救助工作。截止目前，街道已救助7名困難精神病人到大足萬古、侶俸醫(yī)院治療，救助金額15000余元。雖然立足本職地干了一些工作，取得了一些成績，但是工作中還存在著較多不足之處：
1、主觀上 對民政工作缺乏創(chuàng)新意識和開拓精神，加之現(xiàn)在民政工作量加大，工作上疲于應付。
2、上級法規(guī)政策及業(yè)務學習知識不夠，在理論與實際上結合得不好等。以上問題還需在下步的工作中認真解決。
六、下半年的工作打算
工作中，認真結合三項活動，學習兄弟單位的先進經驗，根據縣下達的任務目標，結合自身的實際，自我加壓，措施上再完善，管理上再規(guī)范，以扎實的工作作風，振奮的精神，飽滿的熱情干勁，為我街道民政事業(yè)的輝煌做出更大的貢獻。
今年上半年，我縣的安全生產工作在縣委、縣政府和上級業(yè)務部門的正確領導下，通過縣安委會各成員單位的共同努力下和社會各界的支持配合下，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，堅持安全發(fā)展理念，繼續(xù)深入開展安全生產年活動，以預防為主，加強監(jiān)管，落實責任為重點，深化三項行動和三項建設，全縣上半年各類生產安全事故繼續(xù)下降，杜絕了較大以上安全生產事故，全縣共發(fā)生交通事故5起，死亡1 人;分別比去年同期下降54.6%、87.5%，各類事故死亡人數占年度控制指標的10%。實現(xiàn)安全生產形勢持續(xù)穩(wěn)定好轉，為全縣社會經濟持續(xù)健康發(fā)展營造了安全的環(huán)境。主要做法是：
一、縣委、縣政府高度重視，建立完善了安全生產責任體系
1、建立安全生產工作黨政同責責任制，實行年度目標管理考核?？h委、縣政府十分重視安全生產工作，縣委王書記在全縣性會議上經常強調安全生產工作，縣政府王縣長多次聽取安全生產工作專題匯報，對安全生產工作做出許多重要批示?？h委、縣政府還在萬府發(fā)[xx]3號《關于進一步明確安全生產監(jiān)督管理責任制及事故行政責任追究的通知》明確監(jiān)管部門工作職責的基礎上繼續(xù)率先在全市推行安全生產工作黨政同責責任制，擬發(fā)萬辦字[2011]12號《 縣安全生產監(jiān)督管理及責任制落實管理辦法》將安全生產工作納入各級黨委、政府的重要工作內容，進一步明確了縣委各部門、縣直各單位及鄉(xiāng)鎮(zhèn)場的安全生產職責。同時，強化領導責任，全面推行安全生產一崗雙責制度，實行黨政一把手負總責，分管安全生產工作直接負責，其他領導共同抓的安全生產工作行政責任制，形成了安全生產工作職責清晰，齊抓共管的良好氛圍。與此同時，著力完善以落實安全生產控制指標為核心的目標考核責任體系?？h政府對市政府下達給我縣的安全生產控制指標，進行細化，分解落實，與各鄉(xiāng)鎮(zhèn)場簽訂了責任狀，向縣直有關單位下達了責任書，明確各單位、各部門的年度安全生產工作目標和任務，并將安全生產工作列入縣委、縣政府對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)場、各單位的年度重點工作管理考評的重要內容。縣安委辦也對考評辦法進行了修訂完善，進一步細化考核內容，規(guī)范考核程序。
2、建立完善企業(yè)安全生產責任制，落實了三項經濟政策。
各級監(jiān)管部門督促企業(yè)建立了與其相適應的安全生產管理職責、規(guī)章制度、崗位責任及操作規(guī)程。為加大企業(yè)安全投入，提升企業(yè)抗風險能力，我縣在高危企業(yè)中全面推行安全生產三大經濟政策，即：高危行業(yè)安全技措經費制度、高危行業(yè)風險抵押金制度和高危行業(yè)工傷保險制度。上半年，寶山煤礦、利民煤礦提取250萬元安措費，用于一通三防設施改造，礦用設備檢測維修，通風巷道拓寬改造;礦山施工單位向指定代理銀行存儲安全風險抵押金，用作施工期間發(fā)生安全事故的搶險救援和善后處理費用;督促全縣高危行業(yè)生產經營單位為員工辦理雇主責任險和意外傷害險 11.3 萬元。
3、建立和規(guī)范了安委會綜合協(xié)調職能，強化了安全監(jiān)管部門的聯(lián)動機制?？h安委會堅持每兩月召開一次安委會成員單位會議，分析形勢，研究部署安全生產工作，針對安全生產領域的薄弱環(huán)節(jié)和突出問題，及時加以協(xié)調解決，同時建立起聯(lián)席會議制度，信息通報制度和備案制度等一系列工作制度。今年上半年，已召開安全生產專題會議5次，開展集中整治行動12次，解決安全生產重大問題3個。
二、安全教育廣泛深入，增強全民安全生產意識
1、加強了社會宣傳。充分利用廣播、電視、報刊、雜志、網絡等新聞媒體，大力宣傳我縣安全生產工作。縣安監(jiān)局利用安全簡報和 安監(jiān)網向社會宣傳安全生產法律法規(guī)，通報安全生產形勢;各鄉(xiāng)鎮(zhèn)場、各部門根據各自職能，有針對性地做好專業(yè)法規(guī)案例等內容的宣傳，有效地起到拋磚引玉的作用。特別是企業(yè)利用板報、墻報、刷制永久性標語，開設安全講座等方式，抓好企業(yè)內部的宣傳，并結合企業(yè)的特點，創(chuàng)導企業(yè)安全文化建設。我縣還積極開展安全社區(qū)創(chuàng)建活動，以芙蓉鎮(zhèn)城南社區(qū)為試點，設立安全宣傳欄，懸掛安全標語，舉辦安全講座及演出活動印發(fā)安全小冊子發(fā)放到居民手中，增強居民安全意識，提升社區(qū)安全水平。
培訓任務，為130名農村勞動力轉移人員開展了就業(yè)技能培訓。
3、加強安全生產月活動的組織領導?？h安委辦充分發(fā)揮綜合協(xié)調職能，與縣委宣傳部、工會、共青團及相關職能部門密切協(xié)作，積極開展了全國第九個安全生產月活動。一是開展了安全生產月宣傳咨詢日活動。6月5日，縣安委會組織縣安監(jiān)局、縣衛(wèi)生局、縣交警大隊、縣消防大隊、縣質監(jiān)局、芙蓉鎮(zhèn)等14家單位在縣城北門橋隆重開展了安全生產月宣傳咨詢活動。各單位在活動現(xiàn)場擺設宣傳展板，向過往群眾發(fā)放宣傳資料，宣傳安全知識，并接受群眾的咨詢。據統(tǒng)計，活動現(xiàn)場向過往群眾分發(fā)宣傳品2300余份，接受群眾咨詢30人次;二是開展安全社區(qū)行活動。為推動安全社區(qū)創(chuàng)建活動，縣安監(jiān)局、**鎮(zhèn)、**鎮(zhèn)城南社區(qū)開展了一系列活動，6月5日在宣傳咨詢活動現(xiàn)場舉辦了一場以安全社區(qū)行，和諧大家庭為主題的文藝演出，安監(jiān)局、消防大隊在芙蓉小學開展消防安全知識講座和逃生救援演習;城志社區(qū)還與安監(jiān)、衛(wèi)生、消防等部門聯(lián)合開展了社區(qū)隱患排查。三是開展應急知識競賽活動?？h安委辦組織各鄉(xiāng)鎮(zhèn)場、縣安委會成員單位集體參賽的同時，鼓勵社會各界參與競賽活動，此次活動共收回有效答卷xx多份;四是開展安全督查活動?？h安委會結合五月份開展的安全大檢查活動，繼續(xù)安排縣政府16個安全生產督查組督促鄉(xiāng)鎮(zhèn)和企業(yè)整改隱患23處。
三、突出安全監(jiān)管重點，夯實了雙基建設
1、縣鄉(xiāng)兩級安監(jiān)機構體制建設進一步增強。為建立上下工作衡接、高效的機關,縣安監(jiān)局設置了辦公室、一、二、三股、應急救援指揮中心，監(jiān)察大隊等內設機構，裝備了遠程監(jiān)控視頻系統(tǒng);各股都配備精良器材和裝備，機關辦公條件得到了大大改善。在抓好局機關建設的同時，我縣著力抓好鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村(社區(qū))兩級安監(jiān)隊伍建設。17個鄉(xiāng)鎮(zhèn)場和園區(qū)辦都設立了安全生產辦公室，按照六有和一案、二圖、三簿、四表、五制度的建設標準，基本實現(xiàn)了分管領導、專職監(jiān)管員專業(yè)化、人員分工穩(wěn)定化、檔案資料數據化、安全監(jiān)管規(guī)范化。各村(居)委會也設立了安全生產領導小組，落實村組安全管理人員，三級機構，四級網絡的監(jiān)管體系得到進一步充實。
2、安全隱患專項整治進一步深入。針對安全生產工作的薄弱環(huán)節(jié)和突出問題，我縣依照依法整頓，綜合治理，鞏固提高，講求實效的原則，持續(xù)開展了一系列專項整治活動?？h煤監(jiān)局組織開展了以防治水、防滅火為重點的煤礦安全專項整治;縣安監(jiān)局開展了采石場一面墻開采專項整治行動，嚴厲打擊一面墻式開采行為，對達不到要求的企業(yè)實行停產關閉。交警大隊、交通局、安監(jiān)局聯(lián)合開展交通安全違法行為專項整治活動，重點打擊酒后駕車、客運車輛超員經營等嚴重交通違法行為。農業(yè)局、交通、海事、安監(jiān)、公安等部門在春節(jié)前開展了庫區(qū)漁業(yè)安全專項治理行動，清理非法捕撈和燈光誘捕漁網30多張，確保贛江航道的水運安全。為落實吳省長提出的安全生產工作六個一定要要求，安監(jiān)、園區(qū)辦、消防、質監(jiān)、公安聯(lián)合開展了工業(yè)園區(qū)企業(yè)安全專項整治，重點對企業(yè)落實安全生產責任制，建立健全安全生產規(guī)章制度進行了檢查，共檢查企業(yè)63家，排查隱患24處，制止企業(yè)員工不安全生產行為6起。春節(jié)前安監(jiān)、公安、供銷聯(lián)合開展了煙花爆竹零售市場專項整治，出動人員50多人次，對取締無證經營戶17戶，糾正存在不安全經營狀況和行為60多戶，收繳非法煙花180多筒，非法爆竹100余萬響?？h安監(jiān)局還全面啟動了職業(yè)危害專項治理行動，通過開展職業(yè)危害普查，督促70家企業(yè)進行職業(yè)申報，為下一步職業(yè)衛(wèi)生許可證的發(fā)放打下了基礎。
3、企業(yè)安全質量標準化建設進一步有序推進。按照省、市業(yè)務部門的工作部署，我縣在全縣各行業(yè)開展了企業(yè)標準化建設工作，舉辦了企業(yè)標準化建設工作培訓班，精心選擇了一批在本行業(yè)內基礎較好的企業(yè)做為示范企業(yè)加以重點培植。縣安監(jiān)局派出人員到相關企業(yè)，進行指導，按照《企業(yè)安全生產標準化基本規(guī)范》的標準，我縣已在交通運輸、化工、礦山、小水電等行業(yè)開展了標準化建設活動。目前，我縣的化工企業(yè)已全部聘請了有關專家開展了標準化達標工作?？h煙爆中心倉庫安全標準化工作已通過市級驗收，采石場企業(yè)的標準化建設工作也已全面啟動。通過開展標準化建設活動，企業(yè)安全生產主體責任進一步落實，規(guī)章制度進一步完善，安全投入進一步增大，安全生產條件進一步改善，淘汰了一批國家明令禁止的落后工藝、技術和裝備，一批先進適用技術和裝備在我縣得到推廣使用，露天礦山消滅了一面墻式開采，中深孔爆破技術在采石場企業(yè)中普遍使用。
4、應急救援管理體系和能力進一步提高?？h安監(jiān)局成立了應急救援指揮中心，安排專人負責應急管理工作，開展危險源和應急管理工作調查摸底。縣安監(jiān)局還投入了50余萬元建立了工礦貿企業(yè)遠程監(jiān)控系統(tǒng)，將寶山鄉(xiāng)利民煤礦等主要高危企業(yè)納入遠程視頻及瓦斯數據實時跟蹤監(jiān)控，開展生產經營單位應急預案編制修訂和備案登記工作，指導全縣18戶重點高危企業(yè)重新編制應急預案，安排了 二中、芙蓉中心小學地震、消防疏練，增強了應急指揮和協(xié)調救援能力。繼續(xù)完善一個中心、大四基地建設，督促礦山、消防、水上、?；拇缶仍亟∪贫?，強化管理，落實資金，保障能力，確保全縣安全生產應急救援迅速、科學有效開展。5月17日下午，一輛滿載30噸二甲酰胺槽罐車在途徑**高速**段時，因車輛故障，沖出路面，造成泄露，給過往車輛和周邊居民的安全造成嚴重威脅。接到報案后，縣安監(jiān)局迅速啟動應急預案，組織公安、消防、環(huán)保及當地政府開展救援，經過18個小時的科學、果斷、有序的緊張救援，排除了險情，除司機處，無一人傷亡，將事故損失降到了最低點。
四、加大巡防巡查力度，有效遏制了生產事故的發(fā)生
1、堅持日常經常性檢查。我縣堅持安全生產工作功夫落在平時，著力推動安全監(jiān)管工作的制度化、規(guī)范化建設。縣安監(jiān)局制定了年度安全監(jiān)管執(zhí)法工作計劃，明確了檢查原則、范圍、方式和程序，對每個月檢查的內容和數量進行了細化，做到每個月對煤礦企業(yè)開展兩次監(jiān)管，對非煤礦山、?；飞a企業(yè)進行每月一查。同時不定期開展重點檢查。四月下旬，縣安監(jiān)局結合我市非煤礦山事故多發(fā)的形勢，開展了全縣非煤礦山安全巡查活動，由三位局領導帶隊，分為三個檢查組對全縣非煤礦山開展了一次全方位的安全檢查，共檢查企業(yè)64家，排查安全隱患70余處，查處非法違法行為23起。六月中旬以來，我縣出現(xiàn)持續(xù)強降雨天氣，縣安監(jiān)局迅速反映，對非煤礦山企業(yè)實行停產檢修措施，尤其是對紅桃仚鎢礦尾礦庫、寶山鐵質砂巖礦、楓林鐵質砂巖礦進行重點盯防，督促企業(yè)指定專人盯守，并安排監(jiān)管人員到危化生產企業(yè)落實安全措施，嚴防危險品泄露，污染水源。據統(tǒng)計，上半年已排查安全隱患394項，下發(fā)整改指令246份，消除安全隱患363處，整改率達92.1%。
2、堅持重大節(jié)日、重要時期的安全大檢查。一是組織實施重大節(jié)日和重要敏感時期的安全大檢查活動。在元旦、春節(jié)、五一和全國兩會期間，縣安委辦組織16個政府行業(yè)檢查組和17個鄉(xiāng)鎮(zhèn)檢查組，開展了安全大檢查活動，對發(fā)現(xiàn)的安全隱患按照五落實的要求督促有關單位整改到位，確保重要敏感時期的安全穩(wěn)定;二是開展專項安全大檢查。按照國務院安委會和省、市的工作部署，我縣在4月底至5月底的40天時間里開展了一次大規(guī)模的安全大檢查活動。縣政府周立真副縣長高度重視，召開專題會議進行部署，大檢查活動共出動檢查督查人員1200余人次，檢查企業(yè)483家，排查安全隱患197處，現(xiàn)場整改194處。三是組織開展了臨時性安全大檢查活動。523列車脫軌事故發(fā)生后，我縣迅速行動開展了異常天氣導致自然災害隱患大排查活動，主要對各類山塘水庫、公路、礦山、在建工程進行了檢查?？h國土資源局及時開展了預防地質災害的宣傳咨詢活動，對12個地質災害隱患點進行監(jiān)測?？h公路分局在排查過程中發(fā)現(xiàn)芙蓉公路西山坡路段發(fā)生護坡滑坡，附近電力桿有可能傾倒，易引發(fā)事故。在縣安監(jiān)的協(xié)調下供電、公路、枧頭鎮(zhèn)政府對該隱患點及時進行了處置，及時消除了這一可能導致群死群傷事故的隱患。
3、堅持依法行政，打擊安全生產非法違法行為。我縣加強了依法查處安全生產領域非法違法行為的工作力度，并嚴格按照《***省安全生產行政執(zhí)法自由裁量權標準》的規(guī)定，對非法違規(guī)行為處理上按有理、有利、有節(jié)的要求，公平、公開、公正進行處理。著力解決安全生產執(zhí)法不嚴，成信不足的問題。夏造鎮(zhèn)一磚瓦窯位于和南康市交界處，企業(yè)負責人借此長期逃避有關部門的管理，非法生產經營。縣安監(jiān)局經過認真調查，決定該企業(yè)的生產區(qū)域在我縣，供電在**，屬于我縣管理的范圍，便及時與**市安監(jiān)局聯(lián)系，對該企業(yè)實施聯(lián)合執(zhí)法，責令其限期改正，由南康供電部門停止對該企業(yè)供電。與此同時，縣安監(jiān)局還加強對安全生產案件的執(zhí)法力度，對拒不執(zhí)行安全監(jiān)管指令，抗拒安全執(zhí)法的單位和個人移送縣人民法院強制執(zhí)行4 起。目前，已執(zhí)行到位1起，在社會上引起了較大反響。今年來，我縣已查處煙花爆竹非法經營行為30起，取締無證經營戶13戶，對2家非法違規(guī)生產的磚瓦窯實施了停電措施，查處非煤礦山非法違法行為18起，取締非法幼兒園1家。
五、圍繞縣重點中心工作為重心，較好地完成了目標任務
1、抓好了招商引資工作。我局堅持全員參與，重點突破，以商招商的工作思路，成立了招商領導小組，按照重商、安商、助商的理念，積極開展了招商活動。三月份，在縣委、縣政府開展的招商引資會戰(zhàn)50天活動中，我局主要領導帶隊，先后到浙江臺州、溫州、寧波、永康，與20多家企業(yè)進行了洽談，已有3家企業(yè)明確表示有投資意向。為使項目盡快實施，我局成立了幫扶小組，協(xié)助企業(yè)做好各項服務工作。目前浙江客商投資的醫(yī)藥中間體項目已落戶我縣，項目總投資5022。08萬元，主要生產沙坦類系列精細化學品、六甲基二硅烷、二甲氧基苯丙酮等產品，已通過了相關部門的審批，生產設備即將安裝到位。其它項目也指定專人進行跟蹤，全力爭取。
2、抓好了機關效能建設。今年來，我局以創(chuàng)業(yè)服務年為主題，以效益效率為目標，積極開展了機關效能創(chuàng)建活動，推行一站式服務，限時辦結制，服務承諾制和首問負責制，開辟創(chuàng)業(yè)綠色通道，進一步規(guī)范行政審批事項簡化審批辦證手續(xù)。年初，局機關進一步修訂完善了機關工作制度，制定了各股室目標管理考核細則，掀起了學先進、趕先進，爭先進的熱潮。
3、抓好了機關黨建工作。一是推進學習型黨組織建設。局機關堅持每周定期學習制度，有效地提高了干部的知識水平和政治素養(yǎng)。二是加強黨風廉政建設。為抓好推行黨風廉政建設，局機關層層簽訂黨風廉政責任狀，經常性地開展廉政教育和警示教育，使局機關干部群眾遵紀守法，設有發(fā)生違法亂紀行為。三是豐富黨員活動內容。局機關積極開展黨員活動，提升黨員地位，增強黨組織的凝聚力。上半年，發(fā)展了一名同志加入黨組織。
4、抓好了扶貧幫困工作。一是與武術鄉(xiāng)大廖村實行對口幫扶，局里在資金十分緊張的情況下，籌集3000元支持該村的基礎建設，局機關黨員干部與該村的貧困戶結對幫扶，為他們購買農資，及時提供致富信息。二是開展了向玉樹災區(qū)獻愛心活動，局機關和黨員干部捐款1900元。
5、抓好了機關教育工作。上半年局機關投入xx0元購買添置各類書籍和音像設備設施，建立了學習閱覽室，積極為干部職工創(chuàng)造良好的學習環(huán)境。同時，進一步完善了周五學習日制度和自學制度，進一步提高了干部職工的學習意識，增強了隊伍的戰(zhàn)斗力。
存在的問題：
1、安監(jiān)隊伍的執(zhí)法能力與現(xiàn)代條件不相適應，執(zhí)法能力不夠強，人員偏少。
2、部分企業(yè)負責人安全意識淡薄，安全投入不足，存在安全隱患。
今年上半年以來，我局工作在區(qū)委、區(qū)政府的正確領導下，建設局上下圍繞年初確定的目標思路，團結奮進、攻堅克難，較好地完成了年度階段性工作任務，為圓滿完成全年各項工作目標奠定了堅實基礎。現(xiàn)將建設局上半年工作情況匯報如下。
一、上半年工作總結
1、學習實踐活動有聲有色。根據區(qū)委的統(tǒng)一部署，從3月底，在局黨委、各支部86名黨員中開展了學習實踐活動。按照區(qū)委的活動要求，緊密結合建設局工作實際，精心謀劃部署，認真組織實施，確立了科學發(fā)展、城建興區(qū)活動主題，并圍繞主題認真開展活動，做到了規(guī)定動作到位、自選動作創(chuàng)新，較好地完成學習實踐活動第一、第二階段的各項目標任務。
2、重點工程建設推進有力。年初，我局確定了8項工作目標，其中有7項屬于惠民工程。經過半年的努力，這7項工程推進有力，取得顯著進展。一是實現(xiàn)重點區(qū)域詳細規(guī)劃覆蓋率達100%。上半年，我們委托東南大學設計院編制了高新園區(qū)信息中心大樓設計、(結合王家花園的搬遷編制的)丹徒新城文化中心的規(guī)劃設計以及紅旗山莊規(guī)劃設計;完成了高新園區(qū)一期三條道路設計;完成了辛豐鎮(zhèn)諫黃路整治規(guī)劃、上堂凌唐水庫保護規(guī)劃以及千里和黃序安置點等20余項修建性設計。完成設計、規(guī)費各項產值收費約70萬元。
二是上黨高級中學擴建工程。該工程開工以來，推進有力，進展順利，于4月24日完成了工程主體封頂。目前正按序時進度實施內外粉刷和裝修，預計7月10日拆除腳手架，之后進行管網、排水、綠化等配套工程建設，8月15日竣工交付。三是污水處理工程。目前高資、寶堰二座污水處理廠土建、設備招標已結束，進入設備安裝和調試階段，預計8月底投入運行。四是拆遷安置工作。確定拆遷項目24個，截止6月底完成拆遷7萬平方米，完成安置房建設8萬平方米(含上年結轉)，新開工建設千里、黃序安置房6.5萬平方米。
3、融資工作取得重大突破。為了加快城市建設步伐，開創(chuàng)丹徒融資工作新局面，我局創(chuàng)新思維，推行市場化運作，搭建了丹徒第一家融資平臺丹徒建設投資公司，建立了銀行貸款、民間融資、資產抵押、信托融資等多層次融通建設資金機制，今年上半年，通過與國家開發(fā)銀行江蘇省分行合作，成功融資5000萬元，緩解了拆遷安置和重點工程建設資金矛盾。
4、建筑市場管理不斷規(guī)范。依法加強建筑市場管理，創(chuàng)立了聯(lián)系單制度，強化部門聯(lián)動，合力加強對建設工程招投標行為、工程質量監(jiān)督、安全生產監(jiān)督和對工程造價、標準定額、勘察設計、施工圖設計審查的管理，嚴格執(zhí)行法定建設程序，規(guī)范建設市場主體行為，逐步建立健全和完善了建筑市場管理體系，確保了工程質量、安全。
5、黨建和精神文明建設明顯加強。在黨建方面，我們結合學習實踐活動，通過召開座談會、舉辦專題講座等形式，加強干部隊伍教育培訓，干部職工工作能力和自身素質進一步提升;開展廉潔、高效、創(chuàng)新、開拓好班子創(chuàng)建活動，領導干部貫徹落實科學發(fā)展觀的能力不斷提高;開展學習型、創(chuàng)新型、服務型機關創(chuàng)建活動，部門領導班子進一步調整優(yōu)化，凝聚力、戰(zhàn)斗力有了新的提高;加強領導干部廉政建設，不斷完善領導干部個人重大事項報告、述職述廉、誡勉談話等制度，建立健全領導班子、后備干部和局中層干部廉政檔案，干部群眾對我局黨風廉政建設和反****斗爭滿意度進一步增強，黨群、干群關系進一步融洽。在精神文明建設方面，以學習實踐活動為契機，通過開展解放思想大討論活動，進一步加強機關效能建設，提高了干部職工服務意識，提高了工作透明度和辦事效率。
縱觀我局上半年工作，在取得上述成績的同時，也存在一些困難和問題。具體表現(xiàn)在：行業(yè)管理的力度仍需加大、拆遷安置工作進展緩慢以及干部隊伍建設還需進一步加強等方面，在下一步的工作中，我們將注意加以改正。
二、下半年工作打算
1、全面完成年度工作任務。一是加快各項重點工程建設。繼續(xù)加快高新園區(qū)6.24平方公里控規(guī)及沿江公路以北的城市設計、城際輕軌站場詳細規(guī)劃設計等6大重點區(qū)域規(guī)劃的編制及部分城市設計，同時要加大規(guī)劃的執(zhí)行和監(jiān)督力度，確保規(guī)劃的有效執(zhí)行;繼續(xù)加快上黨高級中學擴建工程建設，確保8月中旬如期交付;加快推進區(qū)域供水全覆蓋，爭取年內新增受益人口10萬人;繼續(xù)加強對寶堰鎮(zhèn)、高資開發(fā)區(qū)污水處理廠建設指導，合力推進工程建設，努力實現(xiàn)污水處理全覆蓋目標;繼續(xù)加大拆遷安置工作力度，推行陽光拆遷、惠民拆遷，同時加快安置房建設進度，全面完成全年拆遷面積15萬平方米、安置房開工面積15萬平方米、竣工面積10萬平方米的目標任務;繼續(xù)加快小城鎮(zhèn)建設步伐，爭取完成建設量25萬平方米，實現(xiàn)基礎設施投入3.5億元;繼續(xù)加大房地產開發(fā)力度，做大做強建筑業(yè)支柱產業(yè)，力爭全區(qū)建筑業(yè)產值突破14億元，房地產開發(fā)40萬平方米。
二是抓好建設行業(yè)管理進一步加強全區(qū)建筑行業(yè)管理，有效規(guī)范建筑市場秩序，全面提高建設工程質量、安全生產和文明施工管理水平，積極開展優(yōu)質工程等創(chuàng)建活動，促進全區(qū)建筑業(yè)又好又快發(fā)展。三是推進建筑節(jié)能工作。扎實推進建設資源節(jié)約和建筑節(jié)能工作，加強宣傳，強化監(jiān)管，在設計、審圖、施工、監(jiān)理、墻改基金征收與返退、竣工驗收、備案等環(huán)節(jié)，在建設全過程實行閉合式管理，確保建筑節(jié)能工作取得實質性進展。
2、深入開展學習實踐活動。我局的學習實踐活動已順利完成第一階段、第二階段的各項任務，取得了階段性成效，即將轉入第三階段(整改落實階段)。整改落實階段是學習實踐活動的最后一個階段，也是整個學習實踐活動的最終目標和落腳點。為此，我們將按照區(qū)委統(tǒng)一部署，有序推進學習實踐活動，進一步明確整改目標，落實工作責任，集中解決突出問題，全力推進體制機制創(chuàng)新，確保學習實踐活動取得實效。
3、做好機關行政權力公開透明運行工作。上半年，我局的行政權力進行了清理確認，編制了職權目錄，制定了流程圖，完成了階段性工作任務。下半年，將按照區(qū)法制辦的統(tǒng)一部署，集中力量，加快推進，確保全面完成清理運行任務。
4、進一步加強干部隊伍建設。認真貫徹落實黨的十七大精神，做好全局黨建工作，堅持用黨的路線、方針、政策和科學發(fā)展觀重要思想武裝干部職工，堅持理論培訓和實踐鍛煉相結合，切實提高干部隊伍的政治文化素質、職業(yè)素質和創(chuàng)新意識。加強局領導班子和中層干部隊伍建設，進一步強化中層干部的管理權責，充分發(fā)揮中層干部潛能和工作積極性。進一步加強人才的管理和培養(yǎng)，努力造就一支善于學習、樂業(yè)奉獻、敢于拼搏、勇于創(chuàng)新的建設人才隊伍，為推進我區(qū)城鄉(xiāng)建設事業(yè)發(fā)展提供強大保障。
建設局上半年工作總結范文2
上半年市建設局按照市委、市政府要求，根據建設局職能職責，高度重視建設領域質量工作，以百年大計，質量第一目標，積極抓好建筑工程、市政基礎設施建設、工業(yè)區(qū)基礎設施建設等工程質量的管理，特別是5.12汶川大地震災后重建工程的質量管理，并取得了優(yōu)異成績。
一、開展質量興市的主要做法
(一)強化領導，明確分工，建立責任機制
為加強對質量市興工作領導力度，成立了以局長為組長、分管局長任副組長、相關科室人員組成的質量興市工作領導小組，負責對質量興市工作的組織領導;從六個方面進一步完善制訂了《建筑工程質量監(jiān)督、檢測人員工作守則》;明確了質監(jiān)站、檢測中心、建管科對質量工作的分工和責任，并簽定了目標責任書;根據建設工作階段、工作重點等情況，及時制定了質量興市活動工作計劃和震后恢復重建的工作計劃，做到質量工作有計劃、有重點、有針對性和可操作性。
(二)加強教育，強化培訓，樹立質量第一思想
為了使全市建筑企業(yè)、施工單位、建設者牢固樹立百年大計，質量第一的思想，從教育入手，大力開展新規(guī)范、新標準、新法規(guī)的培訓和學習。
首先是加強對質監(jiān)站、檢測中心、安監(jiān)站人員的學習和培訓，特別是震后新招聘人員的專業(yè)技術知識培訓。為打造一支過得硬的質量安全、質量監(jiān)督隊伍，采用了多種形式對監(jiān)督人員進行培訓。一是送出去學。派監(jiān)督員參加省質監(jiān)站，市質監(jiān)站舉辦的新標準、新規(guī)范培訓班多次;二是內部組織學習。制定詳細的學習計劃，組織監(jiān)督人員自學，落實人員組織討論，然后由老的監(jiān)督人員重新認真學習規(guī)范并向新招聘質量協(xié)管人員進行講課，并定期舉辦全站的業(yè)務考核;三是請省、市、其它站的專家來我局傳經送寶。
其次是加強對企業(yè)、施工人員教育。全年多次組織各在崇建設單位項目負責人和技術負責人、施工單位項目經理和技術負責人、監(jiān)理單位總監(jiān)理工程師和專業(yè)監(jiān)理工程師參加的培訓，重點學習新規(guī)范、新規(guī)定、工程質量通病防治以及震后震害調查和重建等方面的知識。
(三)嚴格認真，狠抓建設工程質量監(jiān)督管理，確保建設工程質量
嚴格按照建設部《工程質量監(jiān)督工作導則》、《四川省工程重量監(jiān)督工作細則》和市有關工程質量監(jiān)督管理相關規(guī)定，充分發(fā)揮質量監(jiān)督作用，對全市在建工程進行全方位質量監(jiān)督管理，保證了建設工程質量。截止6月報建工程項目132個，總面積145.3萬平方米，報建受監(jiān)率達100%，市政設施工程合格率達100%，下發(fā)整改通知7份，停工通知4份，無一例質量安全事故。人民醫(yī)院、婦幼保健院工程的五個單位工程被評為優(yōu)質工程，并經市相關部門現(xiàn)場的實體驗收和資料評審。
我們的具體做法是：
一是落實質量監(jiān)督責任，強化質量意識。對每一個建設工程，在管理上落實質量監(jiān)督管理責任，在工程質量上明確工程質量目標，在責任主體上，明確責任主體，并積極引導施工單位樹立百年大計，質量第一的指導思想。
二是把好原材料質量關。在監(jiān)督施工單位進場原材料質量的同時，對施工單位進場的所有原材料均做到詳細記錄，各種材料檢測必須符合國家有關施工規(guī)范及驗收規(guī)范，對原材料的使用進行跟蹤管理，杜絕不合格材料流入或堆放在施工現(xiàn)場，為工程建設出精品從源頭上把好關。
三是全方位實行質量監(jiān)督。從土建工程的基礎施工到工程竣工驗收全過程，采取專項監(jiān)督和日常監(jiān)督的辦法，定期或不定期地進行工程質量趨勢分析，及時掌握和控制工程的質量狀況，并及時反饋到施工單位和施工現(xiàn)場。在工程建設質量監(jiān)督過程中，實行一手抓工程質量，一手抓工程技術資料的工作方針，加強工作前期環(huán)節(jié)、中間過程、產品結果的質量監(jiān)督。
四是抓好質量趨勢分析。按照驗評分離、強化驗收、完善手段、過程控制的方針。加強對隱蔽工程和中間結構的驗收、驗評工作;注重工程檢測中的實測實量工作;在抓好工程質量的同時抓好工程技術資料，對建設工程的原材料、砼試塊、等測試材料在試拉、試壓過程中出現(xiàn)的不良數據和設備試驗報告、產品合格證等資料進行詳細記錄并及時反饋。五是高效率開展對受震房屋震害情況檢查。建設局根據市建設工程質量監(jiān)督站《關于建筑工程地震震害檢查的指導意見》，對所有在建工程進行了拉網式檢查。對鋼筋砼結構、磚砌體結構、鋼結構、幕墻工程的外墻保溫工程等，逐一進行檢查。檢查中通知相關責任主體單位到現(xiàn)場參加，并填寫建設工程地震震害檢查表。
六是加強對質量監(jiān)督原始材料的整理、報送和存檔工作。我局對質量監(jiān)督情況根據職能職責，對質量監(jiān)督報表、工程質量監(jiān)管信息報表等及時進行整理、上報。
二、建設局下半年工作打算
度，確保工程質量。
二是做好建筑工程質量通病整治工作。根據現(xiàn)有工程質量存在的問題，按照規(guī)范要求，結合實際，分階段、分步驟地按國家相關規(guī)范，開展建筑工程質量通病的整治工作。三是積極引導企業(yè)參與創(chuàng)建市優(yōu)質結構工程活動。按照成建委關于印發(fā)《市優(yōu)質結構工程評選暫行辦法》的通知精神，積極引導企業(yè)參與創(chuàng)建優(yōu)質結構工程的活動，為崇州建筑領域打造出更多更好的精品工程做出貢獻。
上半年市建設局工作匯報3
上半年，全縣住房和城鄉(xiāng)建設系統(tǒng)廣大干部職工，以鄧小平理論和三個代表重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，按照縣委、縣政府的工作部署，緊緊圍繞全縣中心工作，團結拼搏，開拓進取，科學謀劃，扎實工作，全縣住房和城鄉(xiāng)建設工作步入了新的發(fā)展階段。
一、全面加強規(guī)劃建設，提高建設品位
1、加快規(guī)劃編制。
一是委托省城規(guī)院開展北斗坪控制性詳細規(guī)劃，現(xiàn)已完成中間成果，待縣政府組織會議交換意見。二是研究制定了縣城后3年規(guī)劃管理、市政基礎設施、城市景觀項目的建設規(guī)劃，報縣常委會進行了研究，形成了相關決定。三是組織了桑樹拐改造、縣城小車修配廠、原古夫農場職工住房還建項目等規(guī)劃意向分析，報縣委、縣政府研究決策縣城的開發(fā)建設。四是組織了原新安市場控制性規(guī)劃研究，通過專家評審后報縣政府予以批復，并向縣人大進行了備案。五是完成了全縣亮化改造方案設計，部分單位已計劃啟動實施。六是進一步優(yōu)化昭君廣場和龍珠路街景改造規(guī)劃方案，現(xiàn)已形成中間成果，全部具備評審條件。
2、加強規(guī)劃審查。一是嚴格執(zhí)行縣規(guī)劃委員會和縣住建局規(guī)劃建筑設計方案兩級審查制度，從優(yōu)進行項目選址、方案評審，半年共召開2次縣規(guī)劃委員會例會，對縣檔案館、聯(lián)通公司、廉租房等一批項目進行了選址，審查通過了相關建筑設計方案。二是認真開展國有土地出讓工作，先后對明妃廣場、六號地塊等土地提出規(guī)劃設計條件，使經營城市土地工作取得新的進展。三是依法辦理一書兩證，半年共辦理《選址意見書》6份、《建設用地規(guī)劃許可證》21份、用地面積12168平方米(其中單位7份，用地面積10777平方米;個人14份，用地面積1391平方米)、《建設工程規(guī)劃許可證》22份，建筑面積35926平方米(其中單位7份，建筑面積30864平方米;個人15份，建筑面積5062平方米)。四是加強古夫老街改造，搬遷建房10戶。
3、加大管理力度。一是本著優(yōu)質高效的服務精神，認真抓好項目建設規(guī)劃管理，使興發(fā)集團總部辦公大樓、工人文化宮福利中心等房屋建筑全面建成，成為縣城新景觀?？h廉租房建設進展順利，現(xiàn)已進入外墻裝飾階段。新龍商苑、福德園兩處房地產開發(fā)項目正在全面施工，下半年可投放市場。二是繼續(xù)對縣城周邊居民建房實行嚴格控制，堅持縣住建、國土資源和古夫鎮(zhèn)政府三家現(xiàn)場聯(lián)合辦公制度，從嚴審批相關手續(xù)，使隨意建設的行為得到有效控制。三是加強規(guī)劃日常巡查，及時發(fā)現(xiàn)問題，對違背規(guī)劃的行為進行嚴肅查處，半年共糾正和查處建設違規(guī)行為12處，確保了建設按規(guī)劃實施。
二、精心實施建設項目，全面加強城市管理
(一)抓環(huán)衛(wèi)，保清潔
一是進一步完善環(huán)衛(wèi)監(jiān)理考核機制，由城建、監(jiān)察部門組成考核小組，每半月進行一次集中考核，促進環(huán)衛(wèi)質量上水平。二是對環(huán)衛(wèi)工人作息時間和工作質量進行量化管理，凡長期不負責任、不負管理的工人一律進行清退，對環(huán)衛(wèi)管理人員進行了調整，將有事業(yè)心的人員調整到管理崗位中來。三是扎實做好門前五包考核檢查工作，與縣文明辦、愛衛(wèi)辦聯(lián)合在每月中旬開展一次大檢查，發(fā)出整改通知，督促整改到位。
(二)抓市政，提功能
一是開工了桑樹拐大連路北側濱河公園河堤工程，現(xiàn)已完成總工程量的50%(其中挖填方完成工程量的90%，基礎混凝土完成工程量的70%)，預計8月底可竣工。二是立足早字，認真清理防排溝渠，使縣城防汛工作做到防患于未然，完成縣城雨污水管網及排污設施的疏通清淤工作，共清理雨污水管2萬多米，排洪溝5000余米。三是配備專人上路，全天進行檢查，發(fā)現(xiàn)破損設施及時更換維修到位，共修復城市道路3000多平方米。四是對市政設施進行了全面的安全排查，對檢查出的安全隱患進行了整改，共更換雨污水井蓋8套，維修河堤欄桿13處31米，維修人行道200多平方米。五是確?？h污水處理廠、垃圾處理場正常運行，上半年共處理污水1400多萬噸，處理垃圾1.2萬噸，處理合格率經環(huán)保局檢測均達到100%。
(三)抓園林，促環(huán)境
4000株，組織搬遷草花10余萬盆。六是完成所有道路行道樹的補植，共補植樹木300多株。七是完成了宜巴高速公路指揮部基地附屬綠地及209國道護坡新增綠化工程。八是對所有樹體及灌木進行了一次全面打藥，以防白蟻繼續(xù)擴大。
(四)抓監(jiān)察，強市容
一是加強日常市容管理。嚴格控制新安市場、匯金超市、桂苑路、眾生堂門口
以及橋頭等縣城占道經營行為嚴重的區(qū)域，清理占道經營和店外經營56處、清理店外擺攤設點23個、流動商販130余人(次)。
二是加強對建筑渣土的管理。嚴格城區(qū)建筑渣土準運制度，本月共查處渣土嚴重溢灑街道行為3起。
三是組織人員對全城公共設施牛皮癬、野廣告進行了一次全面的清除，共清理亂寫亂貼亂畫25余(條)處、清理廣告條幅13條。
四是加強對校園周邊環(huán)境治理。從3月4日開始，大隊每天安排2名執(zhí)法人員定時對校園周邊流動攤點進行清理，共暫扣三輪車3輛，罰款60元。
五是開展了2次大型的宣傳活動。在3月26日，與縣實驗中學聯(lián)合開展城管進校園活動，組織學生到昭君路、寶豐路、昭君廣場等主要地段開展撿垃圾、清野廣告活動，清理隨意張貼的廣告200余處，發(fā)放愛我家園、共鑄文明倡議書300份;在4月7日，配合縣衛(wèi)生局在興源廣場開展迎世博、講文明、樹新風為主題的世界衛(wèi)生日宣傳，發(fā)放致全體市民的一封公開信150份，進一步營造全社會愛護和參與縣城管理的氛圍。
六是加強規(guī)劃監(jiān)察管理。半年來，共下達處罰文書27份，查處違法亂搭亂建17起，拆除違法建筑17處，面積近600平方米，加強了對209國道、后河小區(qū)、張家壩、王家?guī)X、萬家?guī)X、腰子坪等處的房屋建設巡邏力度，制止城區(qū)2處違規(guī)施工行為。
七是強化市政管理。在巡邏中發(fā)現(xiàn)存在污損、丟失等問題的路牌2塊、井蓋3處，果皮箱等市政設施2處，均在第一時間發(fā)現(xiàn)并及時進行了更換。查處1起垃圾桶被毀案，在執(zhí)法人員耐心說服和確鑿證據面前，當事人承認了錯誤并賠償了損失，從而使市政設施發(fā)揮了良好的運行機制功能。
三、強化建筑行業(yè)管理，規(guī)范市場秩序
1、加強工程招投標管理。一是對轄區(qū)內房屋建筑和市政基礎設施必須招標的工程實行工程量清單計價招標，工程招投標率為100%。上半年，招投標工程項目7個(其中市政項目3個)，建筑面積18688.00平方米，投資3196.81萬元。二是開展了專家評委增補工作，增加評委25人，專家評委庫共55人，確保招標評標工作的正常開展。
2、加強工程質量安全監(jiān)管。一是強化工程質量管理。為加強對監(jiān)理企業(yè)履行質量責任的監(jiān)管，我局印發(fā)了《關于加強企業(yè)備案管理的通知》，要求監(jiān)理企業(yè)進行單項備案，明確監(jiān)理工程師或監(jiān)理員必須持證，建立監(jiān)理履責信用和追究制度，有效遏制了無證上崗、人員不到位、責任心不強、履責不力的現(xiàn)象。加強建筑節(jié)能管理，嚴格執(zhí)行強制性標準，執(zhí)行建筑節(jié)能單項驗收制度，局被市住建委評為建筑節(jié)能先進單位。加強工程驗收備案管理，上半年，辦理工程驗收備案項目2個。二是開展質量安全聯(lián)動監(jiān)管。組織質量安全生產大檢查2次，累計檢查在建工程16項(次)，發(fā)出《安全隱患整改通知書》7份，停工通知書2份，查出和督促整改安全隱患20多處，發(fā)現(xiàn)質量隱患16處，質量整改通知書7份，并對峽口衛(wèi)生院綜合樓項目擅自違規(guī)加建房屋一案進行了調查，責令相關責任方拿出科學有效的方案整改。三是草擬了《興山縣村鎮(zhèn)農(居)民建房質量安全監(jiān)督管理實施辦法》和《興山縣新型墻體材料專項基金征收使用管理實施辦法》兩個規(guī)范性文件，待縣政府審查。
3、加強專項治理和檔案及造價管理。一是根據國家、省、市、縣關于工程建設領域專項治理的統(tǒng)一部署，在縣工治辦的統(tǒng)一領導下，認真開展住建系統(tǒng)工程質量和建筑市場等方面的自查工作。二是加強城建檔案工作。上半年檔案館共接收竣工檔案12個項目，立卷180卷。整理《建設工程施工許可》資料檔案29卷。三是加強工程造價管理。發(fā)布材料價格信息6期。抓好從業(yè)人員的培訓。5月份，組織了全縣10多名造價員參加了全市造價員繼續(xù)教育培訓班的學習，系統(tǒng)學習了建設工程工程量清單計價規(guī)范(gb50500-)和湖北省建筑、裝飾、安裝、市政等定額的技術交底，提高了業(yè)務水平。做好日常業(yè)務工作，切實做好定額解釋答疑、造價糾紛調解等日常業(yè)務工作，服務于基層，接待造價咨詢10人(次)。加強施工合同備案，上半年施工合同備案8件，發(fā)揮了造價監(jiān)管的職能作用。
四、強化規(guī)劃建設管理，推進城鄉(xiāng)統(tǒng)籌
1、精心組織規(guī)劃設計。一是與經濟商務局通力協(xié)作，完成了黃糧生態(tài)工業(yè)園總體規(guī)劃、工業(yè)園控規(guī)和黃糧集鎮(zhèn)控規(guī)，最終成果將出臺。二是組織完成了黃糧集鎮(zhèn)老街建筑風貌改造規(guī)劃，為黃糧全省新農村建設示范鄉(xiāng)鎮(zhèn)建設進入實質性階段提供了規(guī)劃文本。三是服務省現(xiàn)代煙草農業(yè)現(xiàn)場會議，組織完成了黃糧界牌埡至榛子老院子沿線房屋改造、環(huán)境綜合整治方案，現(xiàn)全部進入實施階段。四是配合高橋鄉(xiāng)政府開展了統(tǒng)籌城鄉(xiāng)規(guī)劃編制工作，現(xiàn)正在組織方案的修改和完善。五是繼續(xù)開展全縣剩余行政村的村莊環(huán)境整治規(guī)劃，確保完成市委、市政府確定今年全部完成所有村莊新農村建設規(guī)劃的目標任務。
2、抓好高陽集鎮(zhèn)規(guī)劃管理。一是從規(guī)劃管理出發(fā)，加強集鎮(zhèn)道路、供水、污水、綠化等市政園林工程的技術指導，使中心區(qū)相關設施基本配套。二是抓好鎮(zhèn)直公建單位的統(tǒng)一方案設計和施工圖編制，為工程的迅速開工縮短了時間，提高了效益。三是加強小區(qū)和耿家河區(qū)域的居民房屋建設，今年共開工19戶，用地面積1710萬平方米。四是加強違規(guī)建設行為的查糾，共查處違規(guī)行為33起，維護了規(guī)劃的嚴肅性。
3、提高村鎮(zhèn)建設速度。一是完成了環(huán)一江兩山特色民居示范點高嵐集鎮(zhèn)的房屋改造，形成了沿線新的建筑特色。二是繼續(xù)推進重點交通干線房屋改造美化工程，新改造房屋18戶，外墻刷白21戶。三是配合各鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府，開展集鎮(zhèn)環(huán)境綜合整治，進一步改善集鎮(zhèn)市容環(huán)境。四是服從縣委組織部的安排，從規(guī)劃圖紙設計和現(xiàn)場技術指導，全面抓好全縣各村級活動陣地建設。五是全力支持和服務民營企業(yè)、環(huán)保、旅游、交通等重點工程建設，推動全縣經濟快速發(fā)展。