報告是一種以客觀事實為依據、分析問題并提出解決方案的書面形式。在寫報告之前，充分了解所要研究的領域，對相關背景知識有一定的了解。這些報告范文涵蓋了各個層次和領域的研究，包括學術、科研和實踐報告。
公積金調整報告篇一
昨天上午，寧波市住房公積金管理委員會辦公室發(fā)布最新消息：寧波市區(qū)住房公積金繳存基數下月起正式調整。與相比，最大的變化是最低工資標準增至1650元。新標準適用至206月30日。
最低限額比去年增加180元
從7月1日起至年6月30日，所有實施住房公積金制度的國家機關、國有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、城鎮(zhèn)私營企業(yè)及其他城鎮(zhèn)企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、社會團體及其在職職工，均應以職工本人月平均工資為基數，按5%～12%的比例計算住房公積金月繳存額(同一單位職工適用同一繳存比例)。
職工20月平均工資在寧波市市區(qū)最低工資標準(1650元)及其以上的按實計繳，高于26315元的按26315元計繳。也就是說，寧波市區(qū)公積金繳存基數的最低限額比去年增加了180元，最高限額則維持不變，這也是7年來首次沒有進行調整。
申請受理時間截至本月底
不實行住房分配貨幣化的單位，經市住房委員會辦公室批準，可在12%繳存比例的基礎上，適當提高住房公積金繳存比例，但最高不超過18%。
對連續(xù)虧損3年以上的單位，經職代會或工會討論通過，報市住房公積金管理委員會辦公室批準，可暫緩一年繳存住房公積金。
按最低工資標準領取的職工，經報市住房公積金管理中心核準，職工個人可以免繳個人部分住房公積金，但所在單位按規(guī)定應為職工繳存單位部分住房公積金。
提高住房公積金繳存比例、緩繳住房公積金以及個人免繳住房公積金的期限為一年。到期時，符合條件需要繼續(xù)提高、緩繳和個人免繳的，應當按規(guī)定重新辦理審批手續(xù)。上述申請受理時間206月30日截止，申請資料領取和申請受理地點：解放南路166號三樓寧波市住房公積金管理中心辦事大廳咨詢窗。
公積金調整報告篇二
孝感住房公積金管理中心：
我公司全稱寧波億佳人力資源有限公司，專業(yè)從事人才招聘，人事外包，現因業(yè)務發(fā)展需要，通過孝感市工商局注冊，人社局備案，并于20xx年11月27日注冊成立了分公司———寧波億佳人力資源有限公司孝感分公司。
我司分公司注冊成立后開始拓展業(yè)務，于20xx年5月開始經營，現有正式員工52人，鑒于以下理由：
1、截止16年7月底，公司還未正式開始開展業(yè)務，因此還沒產生利益。在此情況下大幅度提高繳費金額，將造成我司巨大的財務壓力。
2、20xx年1月1之后入職的.員工沒有上1年的平均工資數據；為此，特向貴中心申請20xx年7月-6月繳費期間按孝感市最低工資標準（1225元）的5%繳納住房公積金（公司和員工各5%）。
公司承諾會在經營效益好轉的情況下，對員工的住房公積金繳存基數和比列進行調整。以上，懇請予以同意。
公積金調整報告篇三
年廣東深圳市社保住房公積金繳存基數和繳存比例調整：
各參保單位、參保人：
根據本省、市的統計數據，廣東省20度在崗職工月平均工資為4986元，深圳市為6054元。據此，自2015年7月1日起至6月30日止，我市各項社保繳費基數和待遇計發(fā)中涉及本省、市上年度在崗職工月平均工資的，分別按4986元/月、6054元/月的標準計算。
特此通知。
深圳市社會保險基金管理局
2015年7月6日
各住房公積金繳存單位：
根據國務院《住房公積金管理條例》和《深圳市住房公積金管理暫行辦法》規(guī)定，現就做好2015年住房公積金繳存基數和繳存比例調整工作的有關事項通知如下：
一、調整內容
（一）自2015年7月1日起，各住房公積金繳存單位（以下簡稱單位）應當調整并執(zhí)行調整后的住房公積金繳存基數（以下簡稱繳存基數），繳存基數為年度職工個人月平均工資總額。
（二）調整后的繳存基數不得超過本市統計部門提供的2014年度全市在崗職工月平均工資的5倍，即不超過30271元（2014年度全市在崗職工月平均工資6054.25元×5倍）。職工月平均工資總額（實行年薪制的按月均分）未超過上述限額的，以實際月平均工資總額作為繳存基數；超過上述限額的，以該限額作為繳存基數。調整后的繳存基數不得低于1808元。2015年7月1日前繳存基數低于1808元的，自2015年7月1日起將自動調整為1808元。
（三）自2015年7月1日起，單位可以根據自身實際情況調整一次住房公積金繳存比例（以下簡稱繳存比例）。
（四）調整后的繳存基數和繳存比例執(zhí)行期限為2015年7月1日至2016年6月30日；2015年7月1日至調整當月之間少繳部分的住房公積金，單位在調整后應予以補繳。
二、調整辦理程序
（一）已使用數字證書（密鑰）的單位可以通過數字證書在我中心網上辦事大廳辦理繳存基數和繳存比例調整手續(xù)。
（二）未使用數字證書（密鑰）的單位可以在本市住房公積金業(yè)務網點辦理繳存基數和繳存比例調整手續(xù)。
其他事項
（一）本次繳存基數和繳存比例調整業(yè)務自2015年7月1日起開始辦理。繳存基數和繳存比例均需要調整的，單位可同時申請辦理調整手續(xù)。
（二）單位在調整本單位職工的住房公積金繳存基數、繳存比例時，應告知職工本人，接受職工監(jiān)督，維護職工合法權益。
特此通知。
深圳市住房公積金管理中心
2015年7月1日
[2015年廣東深圳市社保住房公積金繳存基數及調整]
公積金調整報告篇四
住房公積金是中國特色社會主義保障制度的一項重要組成部分，是保障、維護和發(fā)展職工基本住房權益的重要手段，是職工的長期住房儲金。為及時了解和掌握我市各機關事業(yè)單位和企業(yè)的住房公積金制度建立情況，進一步加強住房公積金管理。根據區(qū)總工會《關于開展住房公積金調研的通知》精神，近段時間，百色市總工會通過對廣西馳程汽車運輸有限公司、有江礦務局、百色市澄碧河水庫管理局等多個企業(yè)和單位的住房公積金制度建立情況進行調查，根據有效問卷，現簡要匯報如下：
一、好的方面
我市大多數事業(yè)單位和企業(yè)都能按照《住房公積金管理條例》為職工繳納住房公積金，設有專門賬戶，專人管理，沒有出現拖欠或滯留的現象。總而言之，在公積金的繳存、提取、接受監(jiān)督方面的制度日趨完善，為職工改善居住環(huán)境提供有利條件。
二、存在問題
1、工會對維護職工住房公積金權益認識不足，宣傳公積金政策力度不夠。
根據此次發(fā)放的《廣西企事業(yè)工會住房公積金維權情況
調查問卷》顯示，對住房公積金管理條例表示“了解”的干部職工占少數， “聽說過但不了解”的占大多數，“完全不了解”的占一小部分。那么，企業(yè)對繳存公積金的態(tài)度又是如何呢，問卷中“企業(yè)對繳存公積金的看法”作了很好的闡述：認為“愿意繳納”的占92%，“不愿意交”的占2％，“無所謂”的占6％。從問卷數據來看，說明工會對建立職工住房公積金政策學習不夠，對建立職工住房公積金的重要性認識不足，宣傳不到位。對來訪職工解釋不透，加上宣傳力度和深度不夠，造成大部分職工不清楚實施住房公積金制度是自己應該享受的合法權益，對建立住房公積金制度的優(yōu)惠政策和好處更是知之甚少或完全不知，對如何辦理公積金的繳存、使用更是一個“盲”。
2、工會對企業(yè)拖欠繳存公積金的行為未能主動維權。 工會是職工的代表?！蹲》抗e金管理條例》規(guī)定職工有權督促單位足額繳存住房公積金，但是企業(yè)未按時足額繳存住房公積金的時候，工會未能站出來，維護職工住房公積金的權益，未能督促企業(yè)依法辦事。
暫時困難，出現暫時緩繳或未繳公積金的'情況，沒有相關單位督促或責令企業(yè)按時足額繳納，這是行政依法辦事不到位的表現。
三、對住房公積金管理和繳納的意見和建議。
1、健全機構，加大對住房公積金條例的宣傳。
調查顯示，38％的人員認為目前單位工會為職工維權面的主要困難是組織建設不足；31％的人員認為沒有明確獨立地位；3l％的人認為會員維權意識不強。因此，有必要加大對《住房公積金管理條例》的學習和宣傳，建立工會公積金管理和使用監(jiān)督小組以及相關制度。依法推動住房公積金制度的全面實施，加大監(jiān)督行政依法辦事的力度。
2、積極解決公積金拖繳欠繳問題。
《住房公積金管理條例》規(guī)定“單位逾期不繳或者少繳住房公積金的，由住房公積金管理中心責令限期繳存；逾期仍不繳存的，可以申請人民法院強制執(zhí)行”。但現實是政府調控手段少、執(zhí)法力度不夠是制約住房公積金制度建設的重要因素，對此政府可考慮成立住房公積金行政執(zhí)法專業(yè)隊伍，強化執(zhí)法威信，規(guī)范執(zhí)法程序，提高執(zhí)法水平，促進依法行政，為有效解決企業(yè)拖欠公積金繳存問題奠定基礎。工會作為職工之家，應依法督促企業(yè)積極籌措資金解決目前公積金拖欠問題。解決拖欠問題后，要按月及時繳存住房公積金，并每月公開住房公積金繳存情況，接收職工群眾的監(jiān)督。
3、加強資金管理，確保公積金安全，提高增值效益。 政府應當建立健全住房公積金管理配套制度，確保住房公積金安全運營；其次是企業(yè)應當采取得力措施，積極籌措資金按時繳存住房公積金，每半年或一年要與住房公積金管理中心核對繳存情況，解決住房公積金存繳人員利息漏計問題；再次是加快推行住房公積金貸款業(yè)務，為住房公積金存繳人員改善住房條件提供有效幫助。
百色市總工會
2011年3月31日
公積金調整報告篇五
根據信息得知，合肥市住房公積金管理中心昨天表示，將從下月起對我市住房公積金繳存基數進行調整。調整后，我市住房公積金的月繳存基數上限為14426元，月繳存基數下限為1260元。
公積金繳存基數調整是每年的常規(guī)動作，一般在每年7月份都會根據上年全市職工平均工資水平的變化進行調整。依據市統計局公布的數據，合肥市市區(qū)城鎮(zhèn)非私營單位在崗職工年平均工資為57702元。按照住房公積金繳存基數為職工本人上年度月平均工資總額，月繳存基數最高不超過統計部門公布的上一年度市區(qū)在崗職工月平均工資的3倍。
因此，合肥市單位職工住房公積金的月繳存基數上限為14426元，月繳存基數下限為1260元(20合肥市最低工資標準)，此次調整的繳存基數執(zhí)行期限為2014年7月1日至6月30日。
按照住房公積金繳存比例上限最高20%計算，7月份調整后我市職工月繳存住房公積金最高將不能超過2885元，單位+個人住房公積金月繳存額最高為5770元，比年提高了490元。
同理，按照住房公積金繳存比例下限5%計算，本次調整后我市職工月繳存住房公積金單位+個人最低將不能低于126元。
公積金調整報告篇六
20xx年6月5日，我踏上了泰州這塊陌生的土地，開始了到現在為期近兩年的工作之旅，這期間，我調換了兩個科室，調整了三次崗位，工作內容是豐富多彩的。現將我的工作情況跟大家交流溝通一下。
了每月數據記錄的準確性。在做這向工作的時候，使得我對各個單位的繳存情況有了全面的及時的了解，這對我工作有很大的幫助。繳存工作的另一重要成果就是建檔。在繳存科的員工集體努力下，為每一個繳存公積金的單位都建立自己的檔案，這樣就方便登記、變動、查找等各項工作。在建檔的過程中，我不光加深了對于系統的熟悉，更體會到了一些道理，不光在繳存的時候要建檔，我們更應該為自己“建檔”，把自己每一天的工作情況都記錄下來，每隔一段時間就整理總結，發(fā)現問題，解決問題，這樣才能讓自己在工作中不斷提高。工作進步在于創(chuàng)新。除了做好傳統的工作外，我喜歡探索系統中未被使用的'新功能。報盤功能就是一個很好的功能，用它可以做個人開戶/變更工資基數、部分人員繳存、多單位人員開戶/變更工資基數、錄入個人身份證號等，這樣做大大節(jié)省了時間并保證了信息的準確率。我把這一功能與老員工一起分享，提高了我們辦事的效率，對于按時超額完成任務有很大的幫助。
20xx年1月我進入了個貸中心工作，開始了更進一步的學習。如果說在繳存工作需要很認真很細心，那在貸款這就需要跟加倍的認真和細心，涉及資金的安全，工作中任務分工明確，環(huán)環(huán)相扣，有一環(huán)出錯，都會影響后期的各項工作。在貸款的工作分為三個階段：
第一階段打雜學習階段
都說“隔行如隔山”，我說“隔部門亦如隔山”，初到個貸中心，首先要做的就是學習個貸的相關知識，從條例到文件再到各種表格，都要學習并且精通，只有做到這樣，才能為前來咨詢貸款者答疑解惑?？剖移渌旅Σ贿^來的時候我就去幫把手，哪里需要我，我就出現在哪里，在這個過程中，不斷學習。
第二階段縣區(qū)的工作
這是我今年的主要工作。縣區(qū)的貸款實行新的發(fā)放辦法后，由縣區(qū)進行初審，然后拿到市里審查，最后返回縣區(qū)主任審批。而我的工作就是進行市里的審查工作，對借款人提供的資料進行復審，并根據其提供的有效工資表及家庭實際情況來核定其實際貸款金額及年限。由于不能與借款人面對面進行溝通，不能很好的了解借款人的需求及實際情況，剛開始的工作有些棘手，后來我通過向同事咨詢，自己摸索解決辦法，辦理前都會向縣區(qū)的同事了解情況，有特殊情況的就打電話給借款人本人，詳細給他們解說他們的困惑，直到最后確定貸款額度和年限。到目前為止，我經手的縣區(qū)貸款共683戶，共計8258.9萬元。在處理縣區(qū)貸款之外，還要對市里的貸款進行受理，并對資料進行錄入。市里跟縣區(qū)工作沖突時，需要自己調解時間，有時為了及時完成工作，晚上加班也是常有的。
第三階段市里貸款的初審
最近，我又接手了市里貸款的初審。對借款人提供的資料進行第一道把關，確保其提供的資料真實有效。與借款人面對面的溝通交流不是一件容易的事，每天不知道會遇到什么樣的人，需要有極大的耐心和極好的脾氣，這項工作對我來說是個考驗。
做好本職工作之余，我還積極參加了各項活動。
（七）目前，協助王經理做房地產和住房公積金知識競賽，主要是核對答案，確保準確無誤。
這近兩年的工作鍛煉了我的溝通協調能力，培養(yǎng)了我的團隊合作意識，但是，成績中仍有不足：政策法規(guī)學習仍有欠缺，學習不夠全面細致；遇事有時不夠冷靜，好沖動，無心會傷了別人，待人處事的方式有待改進；新系統的功能還沒全部熟悉，仍需繼續(xù)創(chuàng)新。
新的旅程即將開始，希望在各位領導和同事們的幫助下，將成績繼續(xù)，把不足改進，有更快更好更進一步的發(fā)展。
最后，跟大家分享一句話：做工作要做到不誤事，不出事！這句話看起來簡單，做到實屬不易，希望與大家共勉！
我的述職完畢，謝謝！
公積金調整報告篇七
11月20日，國務院法制辦公室公布了《住房公積金管理條例(修訂送審稿)》公開征求意見的通知，針對原來繳存制度不完善，城市之間資金無法融通，資金提取、使用和保值、增值渠道偏窄，管理效率和服務水平不高等問題進行了修改和完善。這是繼公積金管理條例修改之后，十三年來的首次“大修”。
應該講這次“大修”有很多亮點，一是提升公積金管理中心效率。主要是取消合并機關住房資金管理中心，減少冗余機構;建議實行省級統籌，為異地貸款做準備。這些新的措施，都有助于提升公積金中心的管理效能，減少各種扯皮，降低管理成本提高行政效率。
二是公積金的公平性有很大提升。主要是規(guī)定了繳存基數的上下限：繳存基數下限不得低于平均工資的60%，上限不得高于平均工資的3倍。下限的設置保障了所有職工的基本權益，而上限的規(guī)定則契合服務中低收入者的初衷，可防止部分企事業(yè)單位變相通過提高繳存比例，讓高收入群體，或公務員群體獲取太多利益。這項規(guī)定保證了公積金制度的整體公平。
三是公積金歸集資金能力有了更多保障。這次修訂當中，專門提出放開公積金融資渠道，允許發(fā)行公積金個人住房貸款支持證券，允許公積金管理中心貼息融資，這能夠解決目前部分城市公積金不足的問題。確保這項制度，能夠在源頭上解決公積金的`發(fā)放額度問題。
四是放寬了公積金的保值增值渠道。一方面是放開投資，可以購買大額存單，地方債，政策性金融債、住房公積金個人住房貸款支持證券等高信用等級固定收益類產品;另一方面是規(guī)定公積金收益不得再用做建設保障性住房的補充資金或貼息。這一方面確保了公積金本身能有更好的收益來源，另一方面是確保公積金收益能夠真正用于住房保障相關部分。
以上四條應該講是本次修改的最大亮點，不過既然是時隔十三年的“大修”，有些問題還是應該一步到位：
最核心的問題就是全國聯網問題。今年送審稿中只提到了省級內的統籌安排，但實際上如今政府完全有能力解決異地購買的問題。我曾經談過，目前在技術層面，制度層面實際都沒有太大障礙，關鍵是在是否實施。應該做到統籌安排，做到在信息上聯網、在資金上聯網、在交易上聯網，做到不管買房人在哪里繳存公積金，購房時都能夠享受到公積金政策。
另外就是貸款額度問題。本次修訂沒有對貸款額度問題給出實際指導意見，我個人建議對首次置業(yè)的個人群體，只要首付款比例符合法規(guī)、還款條件符合，公積金貸款申請額度都應不設上限，而不應受到個別城市單筆公積金發(fā)放額度限制。實際上今天相應的執(zhí)行條件也已經具備了。而對二套房，二次購房申請公積金貸款，可給出一個上限，確保這項制度對繳納人群和購房人群的公平。
最后建議盡快公積金抵押貸款證券化(mbs)，住房按揭貸款證券化早就在業(yè)內呼吁很高，但一直沒有突破，建議在公積金貸款這塊加緊推出，在這個方面的步子應該邁得更大一些。
既然是十三年一次的“大修”，當前的市場狀況已經和十三年前大不相同，該試的已經試過了，各種問題也都已經碰到了，此時不修，更待何時!
公積金調整報告篇八
關中腹地，渭水之陽，
終南之陰，有城楊陵
因隋文帝。泰陵而名之。
斯地舜封邰國，秦為邰縣;
漢置扶風郡，武功、
美陽（今扶風）所轄。
改革之初，設區(qū)獨立；
廿世紀末，升格市級，
改“陵”為“凌”，
意在高翔，名曰：
農業(yè)高新技術，產業(yè)示范，
神州華夏，堪稱第一也。
斯地勢，踞形勝，
前挹，太白之秀，
后負，周原之美；
東控平原，西攜長川，
襟渭帶湋，三水環(huán)繞；
無峭拔，之山岳，
有廣袤，之平川；
處兵家，之要沖，
通絲綢，之古道；
地以，人杰盛名，
物以，豐稔澤民，
民以，勤勞著稱。
臨斯地，而思古。
周朝始祖，農神后稷，
教民稼穡，樹藝五谷，
中華，農耕文明，
自茲日盛，發(fā)揚光大。
黃飛虎，之川云關，
伏波將軍，之桑梓，
隋文帝，之泰陵，
唐太宗，之懸弧處，
毗連左右，創(chuàng)業(yè)君王，
之遺跡，昭然可見。
馬融扶風，之絳帳鎮(zhèn)，
張載武功，之綠野亭，
周至李颙，眉縣李柏，
狀元康海，才女蘇蕙，
諸儒故里，亦相接近。
文化底蘊，厚重燦爛。
星移斗轉，時序更迭。
四千多年過去，彈指一揮間。
圣地不失，鐘靈毓秀之氣，
學府明珠，應時而生。
民國元老，于公右任，
親臨斯地，籌建西北，
農林專科，學校，
慧眼識寶地，選址在鳳崗。
佳氣接終南，晴光臨渭水，
百代宏圖，奠勝基；
千間廣廈，育英賢。
幾度風雨，幾度春秋。
斯地舊貌換新顏，
萬物逢春而競秀，
百業(yè)乘運而興旺。
民以食為天，古來皆然。
善惡之行，不在于人之質性，
而在于歲之饑馕；
倉廩實而知永節(jié)，
衣食足而知榮辱。
悠悠萬事，惟民生為大計。
黨和政府憂民之憂，
樂民之樂，力抓農業(yè)科研教學。
農業(yè)院校、科研機構，
如雨后春筍，蓬勃而生。
昔日農神教民，稼穡之地，
今日農業(yè)高新技術，產業(yè)示范區(qū)；
鯉魚躍龍門，農科鄉(xiāng)，
巨變?yōu)?，農科城。
中華農耕文明，從這里起步，
東方，“綠色硅谷”
又從這里，崛起。
天意乎？巧合乎？
歷史的，必然也！
世紀發(fā)軔，華夏騰驤；
改革開放，國運大昌。
西部開發(fā)，乃千載，
難逢，之佳遇也。
國之希望。在西部，
陜西為龍頭，示范在楊凌。
藍圖繪出，號角吹響；
康莊大道，萬馬奔騰。
筑巢引鳳，蓄水藏龍。
農神銅像，高聳教稼園，
豎起示范區(qū)，之高標；
人工造湖，巧奪天工；
會展中心，高筑平臺；
昆蟲博館，亞洲唯一。
幢幢大樓，拔地而起，
鱗次櫛比，靚麗生輝；
大道暢通車，流之血脈，
廣場坦蕩封，閉之胸懷，
鮮花織出，絢麗之風景，
綠色營造，和諧之氛圍。
林密而鳥聚，天闊而鷹翔。
投資興業(yè)者，紛至沓來，
得天時得地利，得人和，
生意興隆，而通四海，（請您閱讀下一頁）
財源茂盛，而達三江。
春風化雨，教育奠基；
科技興邦，農業(yè)當先；
農高盛會，萬眾矚目，
八方來聚，四海共賀；
高新科技，百花齊放，
惠澤人民，引領方向。
西農大圣地，明珠育英賢，
農科城沃野千頃，鑄輝煌。
設施農業(yè)，遍地開花；
觀光農業(yè)，獨領風騷；
海馬毛基地，全國之最；
克隆羊群體，世界領先；
葡萄酒飄香，譽滿亞洲；
現代農業(yè)示范園，冠蓋全球。
濟濟英才，引領，
農業(yè)科技，獨占鰲頭；
莘莘學子，泛舟，
知識海洋勇，搏激流；
科研所里，探索著，
農業(yè)科學，之奧秘；
教學樓中，升起，
無數理想，之風帆。
生命在這里，拓展，
希望從這里，放飛！
龍得水時添意氣，
虎靠山處長威獰；
地得天時而興旺，
人逢盛世而騰飛。
抬望眼，大手筆，
繪出，新藍圖，
新時期，續(xù)寫新篇章；
楊凌兒女，再創(chuàng)業(yè)，
一代風流，競爭先！
美哉，楊凌！
綠色和諧之家園。
壯哉，楊凌！
現代農業(yè)，之旗艦。
展故鄉(xiāng)楊凌，之未來，
乘西部奮飛，之強勁東風，
仗桑梓毓秀，之靈氣，
千帆競發(fā)，萬眾劃槳，
劈風斬浪，輝煌前景，
猶如旭日，東升也！
公積金調整報告篇九
楊凌區(qū)的歷史：
新中國成立后，楊陵行政隸屬關系變化頻繁。
1956年設楊陵鎮(zhèn)。
1959年改為楊陵公社。
1979年設立楊陵特區(qū)。
1982年易名楊陵區(qū)屬寶雞市管轄。
1983年劃歸咸陽市。
，楊陵區(qū)地域設立國家楊凌農業(yè)高新技術產業(yè)示范區(qū)管委會，為正廳級事業(yè)單位，省政府直屬派出機構，具有地市級行政管理權和省級經濟管理權。楊陵區(qū)為縣級事業(yè)單位，隸屬于示范區(qū)管委會。
，被國家環(huán)保部命名為國家級生態(tài)示范區(qū)。
8月14日，國務院批準，同意將寶雞市扶風縣揉谷鄉(xiāng)劃歸楊陵區(qū)管轄。這標志著揉谷鄉(xiāng)正式劃歸楊凌示范區(qū)。
10月，國務院就進一步支持楊凌農業(yè)高新技術產業(yè)示范區(qū)發(fā)展若干政策作出批復（國函〔〕133號）。
公積金調整報告篇十
尊敬的領導：
本人__，201_年__月__日入職。根據公司相關規(guī)定，我已具備繳納住房公積金的條件。故特申請繳納住房公積金，望有關負責領導審閱并批準我繳納住房公積金為盼！
申請人：_________
201_年_月_日
公積金調整報告篇十一
各繳存單位：
為進一步規(guī)范住房公積金“異地轉移”業(yè)務，結合我市即將實施的住房公積金提取新政有關規(guī)定，自20xx年3月10日起，調離本市職工住房公積金轉移業(yè)務按照以下規(guī)定辦理：
一、職工戶籍遷出本市或戶籍不在本市，與本市單位終止勞動關系并離開本市的，除可按照《青島市住房公積金提取管理辦法實施細則》的有關規(guī)定辦理提取手續(xù)外，也可申請將住房公積金轉移至調入單位所在城市住房公積金管理中心。
二、本市戶籍職工與本市單位終止勞動關系，調入到異地城市工作的，應辦理住房公積金異地轉移手續(xù)，將住房公積金轉移至調入單位所在城市住房公積金管理中心。
三、職工辦理住房公積金異地轉移的，應提供與本市單位解除勞動關系證明原件、基本養(yǎng)老保險參保繳費憑證、調入單位出具的接收證明原件、調入單位所在城市住房公積金管理中心出具的住房公積金轉移開戶確認單見附件以及原單位出具的《青島市住房公積金轉移申請書》。
四、職工未提供上述規(guī)定的相關證明材料的，其住房公積金不能辦理異地轉移手續(xù)，應按規(guī)定辦理封存或納入我市住房公積金暫存部管理。
五、本通知規(guī)定施行后，《關于明確調離本市職工住房公積金有關業(yè)務問題的通知》青住金字〔20xx〕33號同時廢止。
附件：《住房公積金轉移開戶確認單》
青島市住房公積金管理中心
20xx年x月x日
公積金調整報告篇十二
尊敬的領導：
本人在公司已經工作__年_________月，入職以來一直勤勤懇懇、任勞任怨，為公司的'發(fā)展盡了自己綿薄之力。購買住房公積金申請書。請公司給予批準繳納住房公積金為感！
此致
敬禮！
申請人簽名：___
201_年_月_日
公積金調整報告篇十三
昨日，成都住房公積金管理中心公布了關于住房公積金繳存比例及繳存基數執(zhí)行標準的通知。根據現行規(guī)定，職工個人住房公積金繳存基數為職工本人上一年度月平均工資，職工每月的住房公積金繳存額是繳存基數乘以繳存比例計算得來的。
月繳存基數上限19321元
簡陽市、都江堰市、彭州市、邛崍市、崇州市、金堂縣、大邑縣、蒲江縣住房公積金繳存基數下限為1380元。
成都住房公積金管理中心明確：住房公積金繳存比例不得高于12%，不得低于5%。
必須按照上一年實際收入為職工足額繳公積金
成都住房公積金中心官方微信還在解讀中提到：即日起，各單位可以通過成都住房公積金網上政務大廳或各網點窗口，及時調整職工住房公積金繳存基數，調整工作原則上應在7月30日前完成。單位必須按照職工上一年的實際收入情況為職工足額繳存住房公積金。調整后，符合條件的職工每月住房公積金繳存額會相應增加，使用住房公積金購房或者還貸都將享受更多實惠。
根據現行規(guī)定，職工個人住房公積金繳存基數為職工本人上一年度月平均工資，職工每月的住房公積金繳存額是繳存基數乘以繳存比例計算得來的。
公積金調整報告篇一
昨天上午，寧波市住房公積金管理委員會辦公室發(fā)布最新消息：寧波市區(qū)住房公積金繳存基數下月起正式調整。與相比，最大的變化是最低工資標準增至1650元。新標準適用至206月30日。
最低限額比去年增加180元
從7月1日起至年6月30日，所有實施住房公積金制度的國家機關、國有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、城鎮(zhèn)私營企業(yè)及其他城鎮(zhèn)企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、社會團體及其在職職工，均應以職工本人月平均工資為基數，按5%～12%的比例計算住房公積金月繳存額(同一單位職工適用同一繳存比例)。
職工20月平均工資在寧波市市區(qū)最低工資標準(1650元)及其以上的按實計繳，高于26315元的按26315元計繳。也就是說，寧波市區(qū)公積金繳存基數的最低限額比去年增加了180元，最高限額則維持不變，這也是7年來首次沒有進行調整。
申請受理時間截至本月底
不實行住房分配貨幣化的單位，經市住房委員會辦公室批準，可在12%繳存比例的基礎上，適當提高住房公積金繳存比例，但最高不超過18%。
對連續(xù)虧損3年以上的單位，經職代會或工會討論通過，報市住房公積金管理委員會辦公室批準，可暫緩一年繳存住房公積金。
按最低工資標準領取的職工，經報市住房公積金管理中心核準，職工個人可以免繳個人部分住房公積金，但所在單位按規(guī)定應為職工繳存單位部分住房公積金。
提高住房公積金繳存比例、緩繳住房公積金以及個人免繳住房公積金的期限為一年。到期時，符合條件需要繼續(xù)提高、緩繳和個人免繳的，應當按規(guī)定重新辦理審批手續(xù)。上述申請受理時間206月30日截止，申請資料領取和申請受理地點：解放南路166號三樓寧波市住房公積金管理中心辦事大廳咨詢窗。
公積金調整報告篇二
孝感住房公積金管理中心：
我公司全稱寧波億佳人力資源有限公司，專業(yè)從事人才招聘，人事外包，現因業(yè)務發(fā)展需要，通過孝感市工商局注冊，人社局備案，并于20xx年11月27日注冊成立了分公司———寧波億佳人力資源有限公司孝感分公司。
我司分公司注冊成立后開始拓展業(yè)務，于20xx年5月開始經營，現有正式員工52人，鑒于以下理由：
1、截止16年7月底，公司還未正式開始開展業(yè)務，因此還沒產生利益。在此情況下大幅度提高繳費金額，將造成我司巨大的財務壓力。
2、20xx年1月1之后入職的.員工沒有上1年的平均工資數據；為此，特向貴中心申請20xx年7月-6月繳費期間按孝感市最低工資標準（1225元）的5%繳納住房公積金（公司和員工各5%）。
公司承諾會在經營效益好轉的情況下，對員工的住房公積金繳存基數和比列進行調整。以上，懇請予以同意。
公積金調整報告篇三
年廣東深圳市社保住房公積金繳存基數和繳存比例調整：
各參保單位、參保人：
根據本省、市的統計數據，廣東省20度在崗職工月平均工資為4986元，深圳市為6054元。據此，自2015年7月1日起至6月30日止，我市各項社保繳費基數和待遇計發(fā)中涉及本省、市上年度在崗職工月平均工資的，分別按4986元/月、6054元/月的標準計算。
特此通知。
深圳市社會保險基金管理局
2015年7月6日
各住房公積金繳存單位：
根據國務院《住房公積金管理條例》和《深圳市住房公積金管理暫行辦法》規(guī)定，現就做好2015年住房公積金繳存基數和繳存比例調整工作的有關事項通知如下：
一、調整內容
（一）自2015年7月1日起，各住房公積金繳存單位（以下簡稱單位）應當調整并執(zhí)行調整后的住房公積金繳存基數（以下簡稱繳存基數），繳存基數為年度職工個人月平均工資總額。
（二）調整后的繳存基數不得超過本市統計部門提供的2014年度全市在崗職工月平均工資的5倍，即不超過30271元（2014年度全市在崗職工月平均工資6054.25元×5倍）。職工月平均工資總額（實行年薪制的按月均分）未超過上述限額的，以實際月平均工資總額作為繳存基數；超過上述限額的，以該限額作為繳存基數。調整后的繳存基數不得低于1808元。2015年7月1日前繳存基數低于1808元的，自2015年7月1日起將自動調整為1808元。
（三）自2015年7月1日起，單位可以根據自身實際情況調整一次住房公積金繳存比例（以下簡稱繳存比例）。
（四）調整后的繳存基數和繳存比例執(zhí)行期限為2015年7月1日至2016年6月30日；2015年7月1日至調整當月之間少繳部分的住房公積金，單位在調整后應予以補繳。
二、調整辦理程序
（一）已使用數字證書（密鑰）的單位可以通過數字證書在我中心網上辦事大廳辦理繳存基數和繳存比例調整手續(xù)。
（二）未使用數字證書（密鑰）的單位可以在本市住房公積金業(yè)務網點辦理繳存基數和繳存比例調整手續(xù)。
其他事項
（一）本次繳存基數和繳存比例調整業(yè)務自2015年7月1日起開始辦理。繳存基數和繳存比例均需要調整的，單位可同時申請辦理調整手續(xù)。
（二）單位在調整本單位職工的住房公積金繳存基數、繳存比例時，應告知職工本人，接受職工監(jiān)督，維護職工合法權益。
特此通知。
深圳市住房公積金管理中心
2015年7月1日
[2015年廣東深圳市社保住房公積金繳存基數及調整]
公積金調整報告篇四
住房公積金是中國特色社會主義保障制度的一項重要組成部分，是保障、維護和發(fā)展職工基本住房權益的重要手段，是職工的長期住房儲金。為及時了解和掌握我市各機關事業(yè)單位和企業(yè)的住房公積金制度建立情況，進一步加強住房公積金管理。根據區(qū)總工會《關于開展住房公積金調研的通知》精神，近段時間，百色市總工會通過對廣西馳程汽車運輸有限公司、有江礦務局、百色市澄碧河水庫管理局等多個企業(yè)和單位的住房公積金制度建立情況進行調查，根據有效問卷，現簡要匯報如下：
一、好的方面
我市大多數事業(yè)單位和企業(yè)都能按照《住房公積金管理條例》為職工繳納住房公積金，設有專門賬戶，專人管理，沒有出現拖欠或滯留的現象。總而言之，在公積金的繳存、提取、接受監(jiān)督方面的制度日趨完善，為職工改善居住環(huán)境提供有利條件。
二、存在問題
1、工會對維護職工住房公積金權益認識不足，宣傳公積金政策力度不夠。
根據此次發(fā)放的《廣西企事業(yè)工會住房公積金維權情況
調查問卷》顯示，對住房公積金管理條例表示“了解”的干部職工占少數， “聽說過但不了解”的占大多數，“完全不了解”的占一小部分。那么，企業(yè)對繳存公積金的態(tài)度又是如何呢，問卷中“企業(yè)對繳存公積金的看法”作了很好的闡述：認為“愿意繳納”的占92%，“不愿意交”的占2％，“無所謂”的占6％。從問卷數據來看，說明工會對建立職工住房公積金政策學習不夠，對建立職工住房公積金的重要性認識不足，宣傳不到位。對來訪職工解釋不透，加上宣傳力度和深度不夠，造成大部分職工不清楚實施住房公積金制度是自己應該享受的合法權益，對建立住房公積金制度的優(yōu)惠政策和好處更是知之甚少或完全不知，對如何辦理公積金的繳存、使用更是一個“盲”。
2、工會對企業(yè)拖欠繳存公積金的行為未能主動維權。 工會是職工的代表?！蹲》抗e金管理條例》規(guī)定職工有權督促單位足額繳存住房公積金，但是企業(yè)未按時足額繳存住房公積金的時候，工會未能站出來，維護職工住房公積金的權益，未能督促企業(yè)依法辦事。
暫時困難，出現暫時緩繳或未繳公積金的'情況，沒有相關單位督促或責令企業(yè)按時足額繳納，這是行政依法辦事不到位的表現。
三、對住房公積金管理和繳納的意見和建議。
1、健全機構，加大對住房公積金條例的宣傳。
調查顯示，38％的人員認為目前單位工會為職工維權面的主要困難是組織建設不足；31％的人員認為沒有明確獨立地位；3l％的人認為會員維權意識不強。因此，有必要加大對《住房公積金管理條例》的學習和宣傳，建立工會公積金管理和使用監(jiān)督小組以及相關制度。依法推動住房公積金制度的全面實施，加大監(jiān)督行政依法辦事的力度。
2、積極解決公積金拖繳欠繳問題。
《住房公積金管理條例》規(guī)定“單位逾期不繳或者少繳住房公積金的，由住房公積金管理中心責令限期繳存；逾期仍不繳存的，可以申請人民法院強制執(zhí)行”。但現實是政府調控手段少、執(zhí)法力度不夠是制約住房公積金制度建設的重要因素，對此政府可考慮成立住房公積金行政執(zhí)法專業(yè)隊伍，強化執(zhí)法威信，規(guī)范執(zhí)法程序，提高執(zhí)法水平，促進依法行政，為有效解決企業(yè)拖欠公積金繳存問題奠定基礎。工會作為職工之家，應依法督促企業(yè)積極籌措資金解決目前公積金拖欠問題。解決拖欠問題后，要按月及時繳存住房公積金，并每月公開住房公積金繳存情況，接收職工群眾的監(jiān)督。
3、加強資金管理，確保公積金安全，提高增值效益。 政府應當建立健全住房公積金管理配套制度，確保住房公積金安全運營；其次是企業(yè)應當采取得力措施，積極籌措資金按時繳存住房公積金，每半年或一年要與住房公積金管理中心核對繳存情況，解決住房公積金存繳人員利息漏計問題；再次是加快推行住房公積金貸款業(yè)務，為住房公積金存繳人員改善住房條件提供有效幫助。
百色市總工會
2011年3月31日
公積金調整報告篇五
根據信息得知，合肥市住房公積金管理中心昨天表示，將從下月起對我市住房公積金繳存基數進行調整。調整后，我市住房公積金的月繳存基數上限為14426元，月繳存基數下限為1260元。
公積金繳存基數調整是每年的常規(guī)動作，一般在每年7月份都會根據上年全市職工平均工資水平的變化進行調整。依據市統計局公布的數據，合肥市市區(qū)城鎮(zhèn)非私營單位在崗職工年平均工資為57702元。按照住房公積金繳存基數為職工本人上年度月平均工資總額，月繳存基數最高不超過統計部門公布的上一年度市區(qū)在崗職工月平均工資的3倍。
因此，合肥市單位職工住房公積金的月繳存基數上限為14426元，月繳存基數下限為1260元(20合肥市最低工資標準)，此次調整的繳存基數執(zhí)行期限為2014年7月1日至6月30日。
按照住房公積金繳存比例上限最高20%計算，7月份調整后我市職工月繳存住房公積金最高將不能超過2885元，單位+個人住房公積金月繳存額最高為5770元，比年提高了490元。
同理，按照住房公積金繳存比例下限5%計算，本次調整后我市職工月繳存住房公積金單位+個人最低將不能低于126元。
公積金調整報告篇六
20xx年6月5日，我踏上了泰州這塊陌生的土地，開始了到現在為期近兩年的工作之旅，這期間，我調換了兩個科室，調整了三次崗位，工作內容是豐富多彩的。現將我的工作情況跟大家交流溝通一下。
了每月數據記錄的準確性。在做這向工作的時候，使得我對各個單位的繳存情況有了全面的及時的了解，這對我工作有很大的幫助。繳存工作的另一重要成果就是建檔。在繳存科的員工集體努力下，為每一個繳存公積金的單位都建立自己的檔案，這樣就方便登記、變動、查找等各項工作。在建檔的過程中，我不光加深了對于系統的熟悉，更體會到了一些道理，不光在繳存的時候要建檔，我們更應該為自己“建檔”，把自己每一天的工作情況都記錄下來，每隔一段時間就整理總結，發(fā)現問題，解決問題，這樣才能讓自己在工作中不斷提高。工作進步在于創(chuàng)新。除了做好傳統的工作外，我喜歡探索系統中未被使用的'新功能。報盤功能就是一個很好的功能，用它可以做個人開戶/變更工資基數、部分人員繳存、多單位人員開戶/變更工資基數、錄入個人身份證號等，這樣做大大節(jié)省了時間并保證了信息的準確率。我把這一功能與老員工一起分享，提高了我們辦事的效率，對于按時超額完成任務有很大的幫助。
20xx年1月我進入了個貸中心工作，開始了更進一步的學習。如果說在繳存工作需要很認真很細心，那在貸款這就需要跟加倍的認真和細心，涉及資金的安全，工作中任務分工明確，環(huán)環(huán)相扣，有一環(huán)出錯，都會影響后期的各項工作。在貸款的工作分為三個階段：
第一階段打雜學習階段
都說“隔行如隔山”，我說“隔部門亦如隔山”，初到個貸中心，首先要做的就是學習個貸的相關知識，從條例到文件再到各種表格，都要學習并且精通，只有做到這樣，才能為前來咨詢貸款者答疑解惑?？剖移渌旅Σ贿^來的時候我就去幫把手，哪里需要我，我就出現在哪里，在這個過程中，不斷學習。
第二階段縣區(qū)的工作
這是我今年的主要工作。縣區(qū)的貸款實行新的發(fā)放辦法后，由縣區(qū)進行初審，然后拿到市里審查，最后返回縣區(qū)主任審批。而我的工作就是進行市里的審查工作，對借款人提供的資料進行復審，并根據其提供的有效工資表及家庭實際情況來核定其實際貸款金額及年限。由于不能與借款人面對面進行溝通，不能很好的了解借款人的需求及實際情況，剛開始的工作有些棘手，后來我通過向同事咨詢，自己摸索解決辦法，辦理前都會向縣區(qū)的同事了解情況，有特殊情況的就打電話給借款人本人，詳細給他們解說他們的困惑，直到最后確定貸款額度和年限。到目前為止，我經手的縣區(qū)貸款共683戶，共計8258.9萬元。在處理縣區(qū)貸款之外，還要對市里的貸款進行受理，并對資料進行錄入。市里跟縣區(qū)工作沖突時，需要自己調解時間，有時為了及時完成工作，晚上加班也是常有的。
第三階段市里貸款的初審
最近，我又接手了市里貸款的初審。對借款人提供的資料進行第一道把關，確保其提供的資料真實有效。與借款人面對面的溝通交流不是一件容易的事，每天不知道會遇到什么樣的人，需要有極大的耐心和極好的脾氣，這項工作對我來說是個考驗。
做好本職工作之余，我還積極參加了各項活動。
（七）目前，協助王經理做房地產和住房公積金知識競賽，主要是核對答案，確保準確無誤。
這近兩年的工作鍛煉了我的溝通協調能力，培養(yǎng)了我的團隊合作意識，但是，成績中仍有不足：政策法規(guī)學習仍有欠缺，學習不夠全面細致；遇事有時不夠冷靜，好沖動，無心會傷了別人，待人處事的方式有待改進；新系統的功能還沒全部熟悉，仍需繼續(xù)創(chuàng)新。
新的旅程即將開始，希望在各位領導和同事們的幫助下，將成績繼續(xù)，把不足改進，有更快更好更進一步的發(fā)展。
最后，跟大家分享一句話：做工作要做到不誤事，不出事！這句話看起來簡單，做到實屬不易，希望與大家共勉！
我的述職完畢，謝謝！
公積金調整報告篇七
11月20日，國務院法制辦公室公布了《住房公積金管理條例(修訂送審稿)》公開征求意見的通知，針對原來繳存制度不完善，城市之間資金無法融通，資金提取、使用和保值、增值渠道偏窄，管理效率和服務水平不高等問題進行了修改和完善。這是繼公積金管理條例修改之后，十三年來的首次“大修”。
應該講這次“大修”有很多亮點，一是提升公積金管理中心效率。主要是取消合并機關住房資金管理中心，減少冗余機構;建議實行省級統籌，為異地貸款做準備。這些新的措施，都有助于提升公積金中心的管理效能，減少各種扯皮，降低管理成本提高行政效率。
二是公積金的公平性有很大提升。主要是規(guī)定了繳存基數的上下限：繳存基數下限不得低于平均工資的60%，上限不得高于平均工資的3倍。下限的設置保障了所有職工的基本權益，而上限的規(guī)定則契合服務中低收入者的初衷，可防止部分企事業(yè)單位變相通過提高繳存比例，讓高收入群體，或公務員群體獲取太多利益。這項規(guī)定保證了公積金制度的整體公平。
三是公積金歸集資金能力有了更多保障。這次修訂當中，專門提出放開公積金融資渠道，允許發(fā)行公積金個人住房貸款支持證券，允許公積金管理中心貼息融資，這能夠解決目前部分城市公積金不足的問題。確保這項制度，能夠在源頭上解決公積金的`發(fā)放額度問題。
四是放寬了公積金的保值增值渠道。一方面是放開投資，可以購買大額存單，地方債，政策性金融債、住房公積金個人住房貸款支持證券等高信用等級固定收益類產品;另一方面是規(guī)定公積金收益不得再用做建設保障性住房的補充資金或貼息。這一方面確保了公積金本身能有更好的收益來源，另一方面是確保公積金收益能夠真正用于住房保障相關部分。
以上四條應該講是本次修改的最大亮點，不過既然是時隔十三年的“大修”，有些問題還是應該一步到位：
最核心的問題就是全國聯網問題。今年送審稿中只提到了省級內的統籌安排，但實際上如今政府完全有能力解決異地購買的問題。我曾經談過，目前在技術層面，制度層面實際都沒有太大障礙，關鍵是在是否實施。應該做到統籌安排，做到在信息上聯網、在資金上聯網、在交易上聯網，做到不管買房人在哪里繳存公積金，購房時都能夠享受到公積金政策。
另外就是貸款額度問題。本次修訂沒有對貸款額度問題給出實際指導意見，我個人建議對首次置業(yè)的個人群體，只要首付款比例符合法規(guī)、還款條件符合，公積金貸款申請額度都應不設上限，而不應受到個別城市單筆公積金發(fā)放額度限制。實際上今天相應的執(zhí)行條件也已經具備了。而對二套房，二次購房申請公積金貸款，可給出一個上限，確保這項制度對繳納人群和購房人群的公平。
最后建議盡快公積金抵押貸款證券化(mbs)，住房按揭貸款證券化早就在業(yè)內呼吁很高，但一直沒有突破，建議在公積金貸款這塊加緊推出，在這個方面的步子應該邁得更大一些。
既然是十三年一次的“大修”，當前的市場狀況已經和十三年前大不相同，該試的已經試過了，各種問題也都已經碰到了，此時不修，更待何時!
公積金調整報告篇八
關中腹地，渭水之陽，
終南之陰，有城楊陵
因隋文帝。泰陵而名之。
斯地舜封邰國，秦為邰縣;
漢置扶風郡，武功、
美陽（今扶風）所轄。
改革之初，設區(qū)獨立；
廿世紀末，升格市級，
改“陵”為“凌”，
意在高翔，名曰：
農業(yè)高新技術，產業(yè)示范，
神州華夏，堪稱第一也。
斯地勢，踞形勝，
前挹，太白之秀，
后負，周原之美；
東控平原，西攜長川，
襟渭帶湋，三水環(huán)繞；
無峭拔，之山岳，
有廣袤，之平川；
處兵家，之要沖，
通絲綢，之古道；
地以，人杰盛名，
物以，豐稔澤民，
民以，勤勞著稱。
臨斯地，而思古。
周朝始祖，農神后稷，
教民稼穡，樹藝五谷，
中華，農耕文明，
自茲日盛，發(fā)揚光大。
黃飛虎，之川云關，
伏波將軍，之桑梓，
隋文帝，之泰陵，
唐太宗，之懸弧處，
毗連左右，創(chuàng)業(yè)君王，
之遺跡，昭然可見。
馬融扶風，之絳帳鎮(zhèn)，
張載武功，之綠野亭，
周至李颙，眉縣李柏，
狀元康海，才女蘇蕙，
諸儒故里，亦相接近。
文化底蘊，厚重燦爛。
星移斗轉，時序更迭。
四千多年過去，彈指一揮間。
圣地不失，鐘靈毓秀之氣，
學府明珠，應時而生。
民國元老，于公右任，
親臨斯地，籌建西北，
農林專科，學校，
慧眼識寶地，選址在鳳崗。
佳氣接終南，晴光臨渭水，
百代宏圖，奠勝基；
千間廣廈，育英賢。
幾度風雨，幾度春秋。
斯地舊貌換新顏，
萬物逢春而競秀，
百業(yè)乘運而興旺。
民以食為天，古來皆然。
善惡之行，不在于人之質性，
而在于歲之饑馕；
倉廩實而知永節(jié)，
衣食足而知榮辱。
悠悠萬事，惟民生為大計。
黨和政府憂民之憂，
樂民之樂，力抓農業(yè)科研教學。
農業(yè)院校、科研機構，
如雨后春筍，蓬勃而生。
昔日農神教民，稼穡之地，
今日農業(yè)高新技術，產業(yè)示范區(qū)；
鯉魚躍龍門，農科鄉(xiāng)，
巨變?yōu)?，農科城。
中華農耕文明，從這里起步，
東方，“綠色硅谷”
又從這里，崛起。
天意乎？巧合乎？
歷史的，必然也！
世紀發(fā)軔，華夏騰驤；
改革開放，國運大昌。
西部開發(fā)，乃千載，
難逢，之佳遇也。
國之希望。在西部，
陜西為龍頭，示范在楊凌。
藍圖繪出，號角吹響；
康莊大道，萬馬奔騰。
筑巢引鳳，蓄水藏龍。
農神銅像，高聳教稼園，
豎起示范區(qū)，之高標；
人工造湖，巧奪天工；
會展中心，高筑平臺；
昆蟲博館，亞洲唯一。
幢幢大樓，拔地而起，
鱗次櫛比，靚麗生輝；
大道暢通車，流之血脈，
廣場坦蕩封，閉之胸懷，
鮮花織出，絢麗之風景，
綠色營造，和諧之氛圍。
林密而鳥聚，天闊而鷹翔。
投資興業(yè)者，紛至沓來，
得天時得地利，得人和，
生意興隆，而通四海，（請您閱讀下一頁）
財源茂盛，而達三江。
春風化雨，教育奠基；
科技興邦，農業(yè)當先；
農高盛會，萬眾矚目，
八方來聚，四海共賀；
高新科技，百花齊放，
惠澤人民，引領方向。
西農大圣地，明珠育英賢，
農科城沃野千頃，鑄輝煌。
設施農業(yè)，遍地開花；
觀光農業(yè)，獨領風騷；
海馬毛基地，全國之最；
克隆羊群體，世界領先；
葡萄酒飄香，譽滿亞洲；
現代農業(yè)示范園，冠蓋全球。
濟濟英才，引領，
農業(yè)科技，獨占鰲頭；
莘莘學子，泛舟，
知識海洋勇，搏激流；
科研所里，探索著，
農業(yè)科學，之奧秘；
教學樓中，升起，
無數理想，之風帆。
生命在這里，拓展，
希望從這里，放飛！
龍得水時添意氣，
虎靠山處長威獰；
地得天時而興旺，
人逢盛世而騰飛。
抬望眼，大手筆，
繪出，新藍圖，
新時期，續(xù)寫新篇章；
楊凌兒女，再創(chuàng)業(yè)，
一代風流，競爭先！
美哉，楊凌！
綠色和諧之家園。
壯哉，楊凌！
現代農業(yè)，之旗艦。
展故鄉(xiāng)楊凌，之未來，
乘西部奮飛，之強勁東風，
仗桑梓毓秀，之靈氣，
千帆競發(fā)，萬眾劃槳，
劈風斬浪，輝煌前景，
猶如旭日，東升也！
公積金調整報告篇九
楊凌區(qū)的歷史：
新中國成立后，楊陵行政隸屬關系變化頻繁。
1956年設楊陵鎮(zhèn)。
1959年改為楊陵公社。
1979年設立楊陵特區(qū)。
1982年易名楊陵區(qū)屬寶雞市管轄。
1983年劃歸咸陽市。
，楊陵區(qū)地域設立國家楊凌農業(yè)高新技術產業(yè)示范區(qū)管委會，為正廳級事業(yè)單位，省政府直屬派出機構，具有地市級行政管理權和省級經濟管理權。楊陵區(qū)為縣級事業(yè)單位，隸屬于示范區(qū)管委會。
，被國家環(huán)保部命名為國家級生態(tài)示范區(qū)。
8月14日，國務院批準，同意將寶雞市扶風縣揉谷鄉(xiāng)劃歸楊陵區(qū)管轄。這標志著揉谷鄉(xiāng)正式劃歸楊凌示范區(qū)。
10月，國務院就進一步支持楊凌農業(yè)高新技術產業(yè)示范區(qū)發(fā)展若干政策作出批復（國函〔〕133號）。
公積金調整報告篇十
尊敬的領導：
本人__，201_年__月__日入職。根據公司相關規(guī)定，我已具備繳納住房公積金的條件。故特申請繳納住房公積金，望有關負責領導審閱并批準我繳納住房公積金為盼！
申請人：_________
201_年_月_日
公積金調整報告篇十一
各繳存單位：
為進一步規(guī)范住房公積金“異地轉移”業(yè)務，結合我市即將實施的住房公積金提取新政有關規(guī)定，自20xx年3月10日起，調離本市職工住房公積金轉移業(yè)務按照以下規(guī)定辦理：
一、職工戶籍遷出本市或戶籍不在本市，與本市單位終止勞動關系并離開本市的，除可按照《青島市住房公積金提取管理辦法實施細則》的有關規(guī)定辦理提取手續(xù)外，也可申請將住房公積金轉移至調入單位所在城市住房公積金管理中心。
二、本市戶籍職工與本市單位終止勞動關系，調入到異地城市工作的，應辦理住房公積金異地轉移手續(xù)，將住房公積金轉移至調入單位所在城市住房公積金管理中心。
三、職工辦理住房公積金異地轉移的，應提供與本市單位解除勞動關系證明原件、基本養(yǎng)老保險參保繳費憑證、調入單位出具的接收證明原件、調入單位所在城市住房公積金管理中心出具的住房公積金轉移開戶確認單見附件以及原單位出具的《青島市住房公積金轉移申請書》。
四、職工未提供上述規(guī)定的相關證明材料的，其住房公積金不能辦理異地轉移手續(xù)，應按規(guī)定辦理封存或納入我市住房公積金暫存部管理。
五、本通知規(guī)定施行后，《關于明確調離本市職工住房公積金有關業(yè)務問題的通知》青住金字〔20xx〕33號同時廢止。
附件：《住房公積金轉移開戶確認單》
青島市住房公積金管理中心
20xx年x月x日
公積金調整報告篇十二
尊敬的領導：
本人在公司已經工作__年_________月，入職以來一直勤勤懇懇、任勞任怨，為公司的'發(fā)展盡了自己綿薄之力。購買住房公積金申請書。請公司給予批準繳納住房公積金為感！
此致
敬禮！
申請人簽名：___
201_年_月_日
公積金調整報告篇十三
昨日，成都住房公積金管理中心公布了關于住房公積金繳存比例及繳存基數執(zhí)行標準的通知。根據現行規(guī)定，職工個人住房公積金繳存基數為職工本人上一年度月平均工資，職工每月的住房公積金繳存額是繳存基數乘以繳存比例計算得來的。
月繳存基數上限19321元
簡陽市、都江堰市、彭州市、邛崍市、崇州市、金堂縣、大邑縣、蒲江縣住房公積金繳存基數下限為1380元。
成都住房公積金管理中心明確：住房公積金繳存比例不得高于12%，不得低于5%。
必須按照上一年實際收入為職工足額繳公積金
成都住房公積金中心官方微信還在解讀中提到：即日起，各單位可以通過成都住房公積金網上政務大廳或各網點窗口，及時調整職工住房公積金繳存基數，調整工作原則上應在7月30日前完成。單位必須按照職工上一年的實際收入情況為職工足額繳存住房公積金。調整后，符合條件的職工每月住房公積金繳存額會相應增加，使用住房公積金購房或者還貸都將享受更多實惠。
根據現行規(guī)定，職工個人住房公積金繳存基數為職工本人上一年度月平均工資，職工每月的住房公積金繳存額是繳存基數乘以繳存比例計算得來的。