在工作和學(xué)習(xí)中，報告經(jīng)常被用來傳達(dá)信息、匯報研究結(jié)果或評估工作進(jìn)展。要寫一篇較為完美的報告，首先需要明確報告的目的和受眾，清楚自己想要傳達(dá)的信息。同時，我們也應(yīng)該注意避免抄襲范文中的內(nèi)容，保持自己的原創(chuàng)性和獨立思考。
申請值班的報告篇一
各位股東：
春節(jié)期間食堂高飛負(fù)責(zé)公司的安全、值更及保潔工作;會所鍋爐工兩個人春節(jié)年三十在崗位，公司是否給與補助;春節(jié)期間保安、司機、值更(高飛、鍋爐工)是否給與加班補助(按照國家假日補助計算方法法定假日300%;公休補助200%標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，按照值班人員到崗記錄上報財務(wù));假日不休息的員工除以上加班補助，是否考慮補貼。
當(dāng)否
請審批!
20xx年1月16日
公司領(lǐng)導(dǎo)(董事長)：
根據(jù)單位有關(guān)規(guī)定 ，春節(jié)加班的員工申請發(fā)放春節(jié)加班伙食用餐補貼費。
具體補助如下：
1、折合到工資里，和工資一并發(fā)放。
2、可以申請領(lǐng)取補貼費
以上意見妥屬實，請董事長批示。
申請人
年月日
第三條 工作時間和休息 休假
【 一】甲、乙雙方同意按以下第1種方式確定乙方的工作時間。
具體工作時間如下;
周一至周五;上午9;00至12;00 下午14;00至18;00
周六;上午;9;00至11;00 下午14;00至17;00
第四條 關(guān)于 勞動報酬
【一】乙方正常工作時間的工資標(biāo)準(zhǔn)【計算加班工資基數(shù)】按下列第1種形式執(zhí)行，并不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)及本單位集體合同約定的標(biāo)準(zhǔn)。
計時工資;2740/一月
【二】乙方試用期工資為2540/一月
早班;08;00至16;00
中班;16;00至00;00
晚班;00;00至08;00
行政班;12;00至20;00
2、加班費計算的工資基數(shù)為;1440元/月
第三十條;用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令，責(zé)令用人單位支付勞動者報酬。
第三十八條;用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。
1、未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的。
2、未及時足額支付勞動者報酬的。
3、未依法為勞動者繳納社會保險費的。
4、用人單位的
規(guī)章制度
違反法律，法規(guī)的規(guī)定的，損害勞動者權(quán)益的。
5、因本法第二十六條規(guī)定的情形致使勞動合同無效的。
6、法律，行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者的，或者用人單位違章指揮，強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞務(wù)合同，不需要事先告知用人單位。
第四十條;有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。
1.勞動者患病或者非因公負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另外安排的工作的。
2.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。
3.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
第四十六條 有一下情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。
1.勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的。
2.用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞務(wù)合同的。
3.用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的。
4,用人單位依照本法四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的。
5.除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形下，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定定期限勞動合同。
6.依照本法第四十四條第四項，第五項規(guī)定終止勞動合同的。
7.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月的工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付，六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上半年度職工平均工資的三倍支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月工資的三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第四十八條、 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行，勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。
第八十五條、 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償;勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。
1.未按照勞動合同的約定或者國家及時足額支付勞動者勞動報酬的。
2.低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的。
3.安排加班不支付加班費的。
4.解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付賠償金的。
第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動者支付賠償金。
綜與所述，請公司按勞動合同、勞動法、確定加班計算方式，支付下列款項
1.請求公司支付-至xx月-日，每周星期休息日雙倍加班費用。
2.請求公司支付-至xx月日，平時超時加班按1.5倍計算加班費差額。
3.請求公司支付-至xx月-日，國家法定假期三倍加班費差額。
申請值班的報告篇二
公司領(lǐng)導(dǎo)：
低壓值班由于工作雜亂繁瑣出工較頻繁，為了加強白班的工作力量，我們提議采用專人值班的模式。每組兩人，周一至周五每天值班時間為17:30-次日7:30上班,上班時間14小時，上一天休息兩天；周六周日及國家法定節(jié)日假期值班為7：30-次日7：30，為全天24小時。經(jīng)過計算，除國家法定節(jié)日假期外，每組每周最少的工作時間28小時，最多為56小時，全月工作時間約為160小時（每月報加班一天）。與公司現(xiàn)行的補貼加班機制吻合。周一至周五的低壓值班白班負(fù)責(zé)7:30~17:30的工作，為了不違超過國家法規(guī)規(guī)定每周40小時，白班分為兩組，一組3人按照正常的白班作息；一組2人每天9:30分上班，中午連班至17:30分下班。
采用這樣的工作方式，可以減少兩名倒班人員，增加值班白班的技術(shù)力量。同時也解決了低壓值班人員換崗、轉(zhuǎn)崗難的問題。
由于與國家勞動法的工作時間有沖突，所有參與的值班員工在執(zhí)行新的倒班制度前，都會簽訂一份自愿書。所有參與者對此次倒班制度的變更都是完全自愿執(zhí)行。
請公司領(lǐng)導(dǎo)批示
自愿書
為了進(jìn)一步提高工作效率，保證員工有比較充足的休息時間，能自由安排與家人、親朋的交流團(tuán)聚，保證工作、生活和諧，使每一個倒班員工的權(quán)利、義務(wù)、責(zé)任得到明確，請參與者仔細(xì)閱讀本協(xié)議內(nèi)容，自愿選擇是否參加。凡參加者均示為認(rèn)同并自愿遵守本協(xié)議內(nèi)容。
1、倒班制度變更：
公司倒班員工執(zhí)行工作6天休息2天四班三運轉(zhuǎn)的制度（8:00~16：00為一班，16:00~00:00為一班，00:00~次日8：00為一班）。電氣低壓值班是等候事情的發(fā)生處理，工作情況具有特殊性。特此更改工作時間，采用工作1天休息2天的制度（周一至周五每天17:30-次日7:30上班,上班時間14小時，允許在崗員工休息待命。周六周日、國家法定節(jié)假日值班為7：30-次日7：30，全天24小時）。
更改后每周最少工作為28小時、最多為56小時（無國家法定節(jié)假日）。全月工作時間約為168小時（每月加班一天），與公司現(xiàn)行的補貼加班機制基本吻合。
2、倒班補貼分配：
倒班補貼分中班和夜班補貼，夜班由下午17:30至次日早上7:30，一個班享受中班及夜班兩個班補貼。
3、加班費的分配：
個班×300%，現(xiàn)：1個人×3個班×300%）。
4、工休制度：
值班人員的工休按照公司規(guī)定，國家法定節(jié)假日嚴(yán)禁申請工休假。每名值班工人原則上工休假必須按照年初自定時間按時工休。如需改變休假時間必須提前一周通知，方便班長調(diào)配人手。頂班人員的作息按照所頂班組的作息表上下班。由于上班的時間的改變，工休假也做如下改變，周一至周五一天休假需用一天半工休假；周六周日一天休假需用三天工休假。
5、請假制度：
如遇到特殊緊急情況需要請假，必須提前24小時通知班長，方便班長調(diào)配人手。如遇到特殊情況要換班，頂班人員必須不在崗休息至少12小時以上。
所有本崗位值班員工在執(zhí)行新的倒班制度前，請認(rèn)真閱讀本自愿書，所有參與者對此次倒班制度的變更都是完全自愿執(zhí)行，參與者事先對本協(xié)議條款的含義已全部通曉并充分理解，自簽名之時表示該約定生效到活動結(jié)束自動失效。
申請值班的報告篇三
但是我的書本放的好好的，今后我要想一個更加管用的方法，為了防止讓別人看到，把早餐錢省下來補上了，由于這個學(xué)期我是我們班的班委，拿出來清點一下數(shù)目。
只能是自己啞巴吃黃連。
這丟了的錢，突然發(fā)現(xiàn)有五塊錢不翼而飛了，跟我講這是大家共同可以使用的費用，可是沒有想到的是，沒辦法，由于沒有證據(jù)，確保沒有丟錢了才離開教室。
就把這個放著錢的'小布袋子放在我的課桌的最里面，讓我務(wù)必保管好，我接到班費以后，于是老師就交給我了一個管理班費的任務(wù)。
我也不好說是班上的哪個同學(xué)手腳不干凈，我只有自己省吃儉用，有苦說不出了，究竟是誰拿了這五塊錢呢，每天晚上放學(xué)的時候我都會等大家走光了，今天晚上我清點的時候，。
我還特意用一本打書遮擋了一下。
我認(rèn)真而堅定的點點頭，，好好保管著班費才行。
這是一個教訓(xùn)。
申請值班的報告篇四
各位股東：
春節(jié)期間食堂高飛負(fù)責(zé)公司的安全、值更及保潔工作;會所鍋爐工兩個人春節(jié)年三十在崗位，公司是否給與補助;春節(jié)期間保安、司機、值更(高飛、鍋爐工)是否給與加班補助(按照國家假日補助計算方法法定假日300%;公休補助200%標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，按照值班人員到崗記錄上報財務(wù));假日不休息的員工除以上加班補助，是否考慮補貼。
當(dāng)否
請審批!
xx
20xx年1月16日
申請值班的報告篇五
公司領(lǐng)導(dǎo)(董事長)：
根據(jù)單位有關(guān)規(guī)定 ，春節(jié)加班的員工申請發(fā)放春節(jié)加班伙食用餐補貼費。
具體補助如下：
1、折合到工資里，和工資一并發(fā)放。
2、可以申請領(lǐng)取補貼費
以上意見妥屬實，請董事長批示。
申請人
年月日
申請值班的報告篇六
第三條 工作時間和休息 休假
【 一】甲、乙雙方同意按以下第1種方式確定乙方的工作時間。
具體工作時間如下;
周一至周五;上午9;00至12;00 下午14;00至18;00
周六;上午;9;00至11;00 下午14;00至17;00
第四條 關(guān)于 勞動報酬
【一】乙方正常工作時間的工資標(biāo)準(zhǔn)【計算加班工資基數(shù)】按下列第1種形式執(zhí)行，并不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)及本單位集體合同約定的標(biāo)準(zhǔn)。
計時工資;2740/一月
【二】乙方試用期工資為2540/一月
早班;08;00至16;00
中班;16;00至00;00
晚班;00;00至08;00
行政班;12;00至20;00
2、加班費計算的工資基數(shù)為;1440元/月
第三十條;用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令，責(zé)令用人單位支付勞動者報酬。
第三十八條;用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。
1、未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的。
2、未及時足額支付勞動者報酬的。
3、未依法為勞動者繳納社會保險費的。
4、用人單位的規(guī)章制度違反法律，法規(guī)的規(guī)定的，損害勞動者權(quán)益的。
5、因本法第二十六條規(guī)定的情形致使勞動合同無效的。
6、法律，行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者的，或者用人單位違章指揮，強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞務(wù)合同，不需要事先告知用人單位。
第四十條;有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。
1.勞動者患病或者非因公負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另外安排的工作的。
2.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。
3.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
第四十六條 有一下情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。
1.勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的。
2.用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞務(wù)合同的。
3.用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的。
4,用人單位依照本法四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的。
5.除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形下，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定定期限勞動合同。
6.依照本法第四十四條第四項，第五項規(guī)定終止勞動合同的。
7.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月的工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付，六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上半年度職工平均工資的三倍支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月工資的三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第四十八條、 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行，勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。
第八十五條、 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償;勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。
1.未按照勞動合同的約定或者國家及時足額支付勞動者勞動報酬的。
2.低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的。
3.安排加班不支付加班費的。
4.解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付賠償金的。
第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動者支付賠償金。
綜與所述，請公司按勞動合同、勞動法、確定加班計算方式，支付下列款項
1.請求公司支付-至xx月-日，每周星期休息日雙倍加班費用。
2.請求公司支付-至xx月日，平時超時加班按1.5倍計算加班費差額。
3.請求公司支付-至xx月-日，國家法定假期三倍加班費差額。
申請值班的報告篇七
尊敬的四川省閬中盛達(dá)經(jīng)貿(mào)連鎖公司領(lǐng)導(dǎo)：
我管理公司管理層現(xiàn)在每人每月大約有6天左右的值班時間，值班期間的上班時間一般在13個小時以上。按照《勞動法》的相關(guān)規(guī)定，超過正常上班的加班時間：
一是采取正常補假的辦法解決。
二是采取計發(fā)加班補貼的辦法解決。
鑒于管理公司人手少，正常補假將造成值班空缺，管理脫崗。為了防止出現(xiàn)管理失控，又讓加班人員心服口服，同時也為了認(rèn)真落實《勞動法》的相關(guān)規(guī)定，加班實行補貼制度。截止目前值班補貼僅為15元/天。在當(dāng)前物價不斷上漲，工資，津補貼不斷提高的形勢下，特向領(lǐng)導(dǎo)申請將值班補貼提高到每人每天30元。
妥否，請批示！
好鄰居惠民購物城管理分公司
20xx年4月6日
申請值班的報告篇八
第三條 工作時間和休息 休假
【 一】甲、乙雙方同意按以下第1種方式確定乙方的工作時間。
具體工作時間如下;
周一至周五;上午9;00至12;00 下午14;00至18;00
周六;上午;9;00至11;00 下午14;00至17;00
第四條 關(guān)于 勞動報酬
【一】乙方正常工作時間的工資標(biāo)準(zhǔn)【計算加班工資基數(shù)】按下列第1種形式執(zhí)行，并不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)及本單位集體合同約定的標(biāo)準(zhǔn)。
計時工資;2740/一月
【二】乙方試用期工資為2540/一月
早班;08;00至16;00
中班;16;00至00;00
晚班;00;00至08;00
行政班;12;00至20;00
2、加班費計算的工資基數(shù)為;1440元/月
第三十條;用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令，責(zé)令用人單位支付勞動者報酬。
第三十八條;用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。
1、未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的。
2、未及時足額支付勞動者報酬的。
3、未依法為勞動者繳納社會保險費的。
4、用人單位的規(guī)章制度違反法律，法規(guī)的規(guī)定的，損害勞動者權(quán)益的。
5、因本法第二十六條規(guī)定的情形致使勞動合同無效的。
6、法律，行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者的，或者用人單位違章指揮，強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞務(wù)合同，不需要事先告知用人單位。
第四十條;有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。
1.勞動者患病或者非因公負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另外安排的工作的。
2.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。
3.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
第四十六條 有一下情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。
1.勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的。
2.用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞務(wù)合同的。
3.用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的。
4,用人單位依照本法四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的。
5.除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形下，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定定期限勞動合同。
6.依照本法第四十四條第四項，第五項規(guī)定終止勞動合同的。
7.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月的工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付，六個月以上不滿一年的.，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上半年度職工平均工資的三倍支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月工資的三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第四十八條、 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行，勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。
第八十五條、 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償;勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。
1.未按照勞動合同的約定或者國家及時足額支付勞動者勞動報酬的。
2.低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的。
3.安排加班不支付加班費的。
4.解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付賠償金的。
第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動者支付賠償金。
綜與所述，請公司按勞動合同、勞動法、確定加班計算方式，支付下列款項
1.請求公司支付-至xx月-日，每周星期休息日雙倍加班費用。
2.請求公司支付-至xx月日，平時超時加班按1.5倍計算加班費差額。
3.請求公司支付-至xx月-日，國家法定假期三倍加班費差額。
申請值班的報告篇九
乙方：姓名身份證號碼：根據(jù)協(xié)議乙方為甲方在春節(jié)期間在公司駐地負(fù)責(zé)值班工作，為進(jìn)一步規(guī)范值班人員行為，確保值班工作的有效進(jìn)行，特制定本規(guī)定。
一、值班人員的主要職責(zé)
負(fù)責(zé)春節(jié)期間防火防盜工作，保管好公司物品器械,養(yǎng)護(hù)好公司的動植物。如果值班期間丟失物品或發(fā)生其他人為事故，一切由值班人員負(fù)責(zé)。
負(fù)責(zé)接聽、記錄電話，接待來訪人員；對來人進(jìn)行登記記錄。負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)工作的一般性問題；
負(fù)責(zé)處理突發(fā)事件；
負(fù)責(zé)其他臨時交辦的工作。
二、值班人員應(yīng)提前做好值班準(zhǔn)備工作，不得遲到、早退;當(dāng)日不能值班者經(jīng)值班負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)可提前自行調(diào)換，并由值班負(fù)責(zé)人報請領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
進(jìn)行溝通，將當(dāng)天的'情況進(jìn)行匯報和總結(jié)。
四、遇有突發(fā)事件和重要事項時，須詳細(xì)記錄事件發(fā)生的時間、地點、事件概況，報告單位和人員的聯(lián)系方式，在第一時間按程序報告帶班領(lǐng)導(dǎo)并及時處理，不得延誤和疏漏。
五、值班人員必須嚴(yán)格遵守各項規(guī)章制度，不得擅離職守，不得占用值班電話撥打私人電話，不做與值班工作無關(guān)的事項。要保持手機24小時開機，以免影響工作。
六、值班人員要保持公司環(huán)境整潔，物品擺放整齊。
八、值班負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)組織值班人員做好值班工作，值班過程中要認(rèn)真做好值班記錄。帶班領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)檢查值班人員的到崗情況。
九、值班人員要定點關(guān)門，夜晚7:00之前將大門及防盜門上鎖關(guān)閉。
十、前后院及西院必須進(jìn)行巡查，有情況要及時匯報。
值班經(jīng)理電話：
牛xx：1860000000018600000000
xxx：1860000000013100000000
總之，希望大家做好本職工作，預(yù)祝值班人員過一個歡樂祥和的春節(jié)!
申請值班的報告篇十
根據(jù)《xx》文件精神，針對節(jié)假日值班問題，我單位開展自查，現(xiàn)將自查情況報告如下：
一、現(xiàn)狀情況
（一）節(jié)假日，我院各功能科室均安排醫(yī)務(wù)人員值班，堅守崗位，無空崗情況出現(xiàn)。
（二）我單位建全和完善了值班、交接班制度，要求所有值班人員牢牢記住，按章辦事，按制度落實，做到有法可依，有章可循。
二、存在問題
（一）由于鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生吸引不到人才，相反人才流失極為嚴(yán)重，人員緊缺、節(jié)假日值班人員相對較少，偶爾出現(xiàn)患者排隊長現(xiàn)象。
（二）由于鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院人員專業(yè)素質(zhì)相對較低，業(yè)務(wù)能力難以滿足農(nóng)村衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展的需求。鄉(xiāng)鎮(zhèn)醫(yī)生的整體素質(zhì)與其從業(yè)意愿之間不平衡的關(guān)系成為一個迫切需要認(rèn)識和解決的問題。
三、
整改情況
借事業(yè)單位公開招聘考試為契機，設(shè)置更多的招聘崗位，多渠道引進(jìn)人才。進(jìn)一步加強人才興院戰(zhàn)略，不斷提高衛(wèi)技人員素質(zhì)能力，不斷完善進(jìn)修深造機制。進(jìn)一步加強醫(yī)療、護(hù)理和醫(yī)技質(zhì)量。
四、措施、建議 （一）落實優(yōu)惠政策，吸引和穩(wěn)定人才隊伍。一是積極鼓勵高等醫(yī)學(xué)院校畢業(yè)生到基層醫(yī)院工作，其工資待遇適當(dāng)從優(yōu)，并由財政予以保障。二是鼓勵市級衛(wèi)生技術(shù)人員到基層醫(yī)院兼職，并享受一定的報酬。
（二）注重業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高專業(yè)技能。加強在職教育培訓(xùn)是不斷提高醫(yī)務(wù)工作者的技能，開發(fā)人才，培養(yǎng)人才的重要途徑?；鶎俞t(yī)院每年都要有計劃地定期選送本單位專業(yè)技術(shù)人員到上級醫(yī)院進(jìn)修學(xué)習(xí)，提高專業(yè)技能，不斷提高廣大醫(yī)務(wù)工作者的臨床醫(yī)療業(yè)務(wù)水平。
（三）增加財政投入，解決后顧之憂。一是增加基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)投入，特別是要加大對醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)建設(shè)性投資，建設(shè)業(yè)務(wù)用房，更新醫(yī)療設(shè)備，改善衛(wèi)生人才的工作和生活環(huán)境。二是增加保障性資金投入，在保障日常工作經(jīng)費的基礎(chǔ)上，將基層醫(yī)療衛(wèi)生人員的工資納入財政預(yù)算。
總之，加強衛(wèi)生人才隊伍建設(shè)，解決基層衛(wèi)生院人才缺乏問題和待遇問題，才能確保節(jié)假日值班人員充足，才能更好地為患者提供優(yōu)質(zhì)快捷的診療服務(wù)。
申請值班的報告篇十一
區(qū)衛(wèi)生局：
根據(jù)上級文件要求，院領(lǐng)導(dǎo)班子高度重視，為保證醫(yī)院安全維穩(wěn)工作順利開展，結(jié)合我院工作實際，認(rèn)真開展維穩(wěn)工作自查，現(xiàn)將情況匯報如下：
一是及時召開班子成員及全體中干會，第一時間將《區(qū)衛(wèi)生局關(guān)于做好近期維護(hù)社會穩(wěn)定工作的`通知》的精神和要求進(jìn)行傳達(dá)，并明確我院副院長__x（暫代院長職務(wù)）為維護(hù)社會穩(wěn)定的第一責(zé)任人，嚴(yán)格落實值班備勤制度；二是加強了安保人員日間及夜間巡查力度，持械上崗，嚴(yán)禁外來人員攜帶刀具、、易燃易爆等危險物品進(jìn)入，對安全監(jiān)控實行動態(tài)實時管理，有巡查紀(jì)律和詢問記錄；三是嚴(yán)格執(zhí)行行政24小時總值班制度，每天不定時對醫(yī)院重點環(huán)節(jié)進(jìn)行督查，要求值班人員不得脫崗，值班備勤人員不得離開成都主城區(qū)范圍，保持通訊暢通，有值班記錄；四是制定有《突發(fā)應(yīng)急事件處理預(yù)案》，后勤物資保障充足，建立有安全維穩(wěn)工作臺賬；五是加強了信訪工作、不穩(wěn)定因素和重點人員的排查，暫無不穩(wěn)定事件發(fā)生；六是落實院辦公室負(fù)責(zé)信息報送工作；七是積極與轄區(qū)派出所、街道辦取得聯(lián)系，已協(xié)調(diào)好應(yīng)急對接處理工作。
申請值班的報告篇十二
我鄉(xiāng)值班工作在縣委、縣政府的指導(dǎo)下，在鄉(xiāng)黨委和政府的領(lǐng)導(dǎo)下，緊緊圍繞全鄉(xiāng)工作中心，按照“抓管理促規(guī)范、抓創(chuàng)新促提高”的總體思路，努力推進(jìn)值班工作制度化、規(guī)范化、科學(xué)化，充分發(fā)揮值班工作的協(xié)調(diào)運轉(zhuǎn)重要樞紐作用，確保全鄉(xiāng)工作高效有序運行?，F(xiàn)將我鄉(xiāng)值班工作開展情況匯報如下：
值班工作是黨委政府協(xié)調(diào)運轉(zhuǎn)的重要樞紐，是確保工作高效有序運行、緊急情況及時處理的一項重要工作。我鄉(xiāng)黨委政府十分重視此項工作，從值班時間、職責(zé)、制度、紀(jì)律等方面，對值班工作進(jìn)行了安排和強調(diào)，領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常親自過問，會議上反復(fù)強調(diào)，將值班工作作為一項重要工作來抓。
為保證值班工作的有效開展，我鄉(xiāng)成立及健全了綜合辦公室、便民服務(wù)中心、矛調(diào)中心，不斷加大值班工作的基礎(chǔ)建設(shè)投入，優(yōu)化值班工作環(huán)境，努力為值班工作高質(zhì)、高速、高效提供可靠的保障。同時要求各村和各部門干部必須保證24小時電話聯(lián)絡(luò)暢通，一旦出現(xiàn)緊急情況，必須在第一時間上報鄉(xiāng)機關(guān)值班室。目前，我鄉(xiāng)已形成了以鄉(xiāng)機關(guān)值班室為樞紐，以各村為接點，層層相連、上下暢通、快捷高效的值班網(wǎng)絡(luò)。為應(yīng)對各類緊急情況突發(fā)事件奠定了堅實基礎(chǔ)。
1.建立重大情況報告制
2、堅持領(lǐng)導(dǎo)帶班制。
鄉(xiāng)機關(guān)值班室由6位領(lǐng)導(dǎo)輪流帶班，全天24小時指導(dǎo)值班工作。尤其在防洪、防汛、森林防火等特殊時期，除日常值班人員外，各領(lǐng)導(dǎo)組必須有成員24小時值班，及時掌握情況，上傳下達(dá)。一旦出現(xiàn)緊急情況、重大突發(fā)事件，由值班人員及時向帶班領(lǐng)導(dǎo)請示匯報，緊急情況可直接向主要領(lǐng)導(dǎo)請示匯報，保證各類事件處理及時、有效。
3.明確值班崗位職責(zé)
常處理日常工作，同時做好值班期間的信息登記、匯總、報送工作和綜合協(xié)調(diào)工作。對發(fā)現(xiàn)在值班期間遇事不報、不處理的追究值班人責(zé)任。
接下來，我鄉(xiāng)將繼續(xù)嚴(yán)格按照縣委、縣政府政府的安排部署，加大值班工作力度，并在以后的工作中，總結(jié)經(jīng)驗，查漏補缺，繼續(xù)努力，切實將值班工作做得更好。
申請值班的報告篇十三
申請
公司領(lǐng)導(dǎo)：
因一年一度的新春佳節(jié)即將來臨，根據(jù)縣里要求，為加強春節(jié)期間我公司的'安全不出現(xiàn)各類事故，為確保鄖縣廠區(qū)及工業(yè)園春節(jié)期間的防火、防盜工作萬無一失，期間我部有13人正常上班，為了充分調(diào)動值班人員的工作積極性，確保24小時值班不離人，我部特申請給予春節(jié)加班補助。
加班補助計算方式：按每人100元×13人，另外購一條香煙200元。合計：壹仟伍佰元整（1500元）；。
以上妥否，敬請批準(zhǔn)，謝謝!
十堰凱琦鑄造有限公司安保部二0一x年二月七日
申請值班的報告篇十四
為切實做好春節(jié)期間的保密工作，確保國家秘密安全，按照區(qū)委區(qū)政府的工作部署，我中心高度重視，強化責(zé)任，把保密工作作為一項重要工作來抓，現(xiàn)將自查情況匯報如下：
一、加強保密教育，提高思想認(rèn)識
為認(rèn)真做好節(jié)日期間保密工作，我中心結(jié)合工作實際，節(jié)前召開全體干部職工會議，大力強調(diào)做好保密工作的極端重要性，促進(jìn)全體工作人員提高思想認(rèn)識，增強做好保密工作的責(zé)任感。同時，進(jìn)一步明確了涉密人員對文件收發(fā)、登記、傳遞、歸檔、銷毀等環(huán)節(jié)的職能，使保密工作真正做到行有規(guī)章、做有依據(jù)、查有準(zhǔn)則，真正實現(xiàn)制度化、規(guī)范化、科學(xué)化。
二、落實各項措施 ，確保機密安全
一是嚴(yán)格計算機管理。對中心每臺電腦上都安裝了網(wǎng)絡(luò)防火墻，對每臺電腦的軟件進(jìn)行清理，刪除一切與工作無關(guān)的信息和軟件，尤其是網(wǎng)絡(luò)游戲等聯(lián)網(wǎng)軟件，防止信息流失或遭受外界惡意攻擊。
二是嚴(yán)格文件資料管理。辦公室是文件資料的加工、儲存場所，為確保文件不隨意外流，我中心設(shè)立了專職人員，負(fù)責(zé)紙品文書的管理和電子文檔的管理。具體做好文件資料的收發(fā)、分放、整理、歸檔、銷毀等，對涉密的文件資料，只準(zhǔn)在機關(guān)辦公室閱，未經(jīng)批準(zhǔn)，不得帶出機關(guān);做好電子文檔的輸入、存檔、發(fā)送、印制、備份等，確保電子文檔安全。同時加大對檔案室評審資料的日常管理，非工作人員一般不準(zhǔn)進(jìn)入檔案室，防止機密外泄。
三是嚴(yán)格公章管理。中心指定辦公室負(fù)責(zé)對中心行政、財務(wù)公章的保管，辦公室主任為中心公章的保管責(zé)任人。所有需加蓋中心行政公章的文書材料，一律需經(jīng)得主管領(lǐng)導(dǎo)同意方可加蓋，任何人不得隨意加蓋公章，并對加蓋公章的材料作詳細(xì)登記。
四是嚴(yán)格執(zhí)行各項保密法律和紀(jì)律。中心全體領(lǐng)導(dǎo)干部嚴(yán)格執(zhí)行24小時值班制度，節(jié)日期間嚴(yán)禁在無保密措施的電話、傳真等通信中談?wù)摶騻鬏攪颐孛?嚴(yán)禁使用互聯(lián)網(wǎng)郵箱傳送涉密信息;嚴(yán)格遵守、涉密計算機信息與公共網(wǎng)實行物理隔離的管理規(guī)定，嚴(yán)禁使用處理國家秘密信息的計算機上互聯(lián)網(wǎng);不準(zhǔn)攜帶帶有國家秘密信息的手提電腦、移動磁介質(zhì)(u盤、移動硬盤、光盤等)和涉密文件、資料等帶出可控辦公場所以外;嚴(yán)禁在私人交往和通信中涉及國家秘密。
中心節(jié)后組織了專項的保密自查，無任何狀況發(fā)生，今后將進(jìn)一步完善保密工作制度，將保密工作堅持落實到日常的各項工作中去，確保國家的秘密安全。
申請值班的報告篇十五
根據(jù)市政府《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)省政府辦公廳切實加強和改進(jìn)政府系統(tǒng)值班工作的通知》精神，我們結(jié)合本站的具體實際，對我站情況進(jìn)行了督導(dǎo)檢查，現(xiàn)將有關(guān)情況匯報如下：
一、領(lǐng)導(dǎo)重視，迅速部署落實
為消除安全隱患，防止各類事故的發(fā)生，站領(lǐng)導(dǎo)親自帶隊，組織督查工作。
二、精心組織，認(rèn)真制定工作方案
按照上級的部署和要求，根據(jù)衛(wèi)生系統(tǒng)的特點，我站制定了檢查工作方案，明確人群密集的門診、病房、各類實驗室、倉庫、為重點檢查場所，壓力容器、消防設(shè)施等重點方面、重點部位要加強檢查。同時明確安全責(zé)任，分為二個階段開展，第一階段是各單位自查自糾，要求各科室將安全隱患摸查清楚，逐一進(jìn)行登記，落實整改措施和責(zé)任人；第二階段是我站組織督查，確保檢查取得實效。
三、狠抓落實，全面開展自查自糾
我站認(rèn)真落實有關(guān)通知精神，認(rèn)真開展了自查自糾，對排查出來的危險源和安全隱患，逐一進(jìn)行登記造冊，落實責(zé)任和整改措施，做到層層發(fā)動、層層布置、層層落實、不留死角，嚴(yán)密防范各類事故的發(fā)生。
四、增加投入，加強工作重點
1、加強我站的普法教育工作，切實地提高了干部職工法制觀念。充分利用站里現(xiàn)有的宣傳櫥窗、公示欄，以及例會、工會活動等多種形式，認(rèn)真開展各種法律法規(guī)的學(xué)習(xí)，并使其制度化。具體做法是宣傳櫥窗和公示欄定期更新一些與廣大職工密切相關(guān)人人關(guān)心的法律法規(guī)條款，如《執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》、《護(hù)士管理條例》、《藥品管理法》等等，并在每周例會上有專人帶領(lǐng)學(xué)習(xí)，切實提高廣大干部職工的遵紀(jì)守法觀念，形成一個人人學(xué)法，人人懂法，人人守法的大好局面。在醫(yī)院的日常管理中，經(jīng)過醞釀和職工的充分討論制定出我站勞動紀(jì)律條例、收費差錯處罰規(guī)定等一系列的規(guī)章制度，確實做到在制度面前人人平等，讓大家有話說到明處，有意見提到明處，使日常管理民主化。站領(lǐng)導(dǎo)細(xì)分工作崗位，做到人人每天有班上，每天上班有活干，堅決不把閑散人員推倒社會上去，杜絕了鬧事，給社會治安帶來負(fù)面影響的事情發(fā)生。
2、加強站內(nèi)安全工作，切實地保護(hù)了職工和患者安全。加強對站內(nèi)各部位的安全檢查，消除隱患。我站每年定期和不定期地對消防安全進(jìn)行全面檢查，對容易引發(fā)火災(zāi)、存放危險品及人員集中的場所作重點檢查（如藥庫、病房、鍋爐房等），對消防設(shè)施進(jìn)行定期維護(hù)更換，確保消防器材的完好。我站實行站領(lǐng)導(dǎo)值二線班制度，明確每人的時間段分工，值班期間要進(jìn)行全站巡視，切實把防火、防盜、防破壞等治安防范措施落實到了實處，并嚴(yán)格填寫值班記錄及交接班記錄，杜絕了重大可防性案件的發(fā)生。加強與公安部門的協(xié)調(diào)，切實維護(hù)站內(nèi)及周邊地區(qū)治安秩序，確保了站內(nèi)的穩(wěn)定。抓好病人醫(yī)療安全，落實安全責(zé)任制。嚴(yán)格落實三級查房制度，做好病人四防工作，做到精心治療、精心護(hù)理，嚴(yán)防醫(yī)療糾紛事故的發(fā)生。抓好水、電、暖、以及醫(yī)療器械的安全使用，加強消防安全設(shè)施的維護(hù)、檢查，做好安全消防工作。嚴(yán)格落實科室安全責(zé)任制，搞好不穩(wěn)定因素排查，發(fā)現(xiàn)問題立即整改。制定人防、物防、技防應(yīng)急措施，確保全站無重大責(zé)任事故。
1、建立組織，加強領(lǐng)導(dǎo)。我站組織成立由站長任組長,各科室負(fù)責(zé)人為成員的領(lǐng)導(dǎo)小組，明確了有關(guān)職能科室的具體職責(zé)任務(wù)。將次項內(nèi)容列為年度考核重要內(nèi)容，對成績突出的科室（病區(qū)）和個人給予表彰獎勵，對措施不利、失職瀆職的，嚴(yán)肅追究責(zé)任。
從督查情況來看，我站采取了有效措施，把安全工作列入了重要議事日程。全站的安全工作總體形勢更加好轉(zhuǎn)，各科室的安全意識和法制觀念得到進(jìn)一步加強，但還存在不足之處：一是醫(yī)療衛(wèi)生安全知識宣傳面有待進(jìn)一步深入，醫(yī)患之者的溝通仍有待加強，有些醫(yī)務(wù)人員醫(yī)療安全意識薄弱，安全生產(chǎn)責(zé)任制和各項規(guī)章制度還沒有得到很好的落實。二是對法律法規(guī)學(xué)習(xí)還不夠，理解不夠深，許多職工安全意識和安全素質(zhì)有待進(jìn)一步提高，一些隱患得不到及時整改；三是安全工作專項整治的力度有待進(jìn)一步加強。
二 突出重點、工作責(zé)任制。標(biāo)本兼治，深查隱患整改。三 加大宣傳力度，強化安全意識。
深入貫徹黨的十六大和十六屆六中全會精神，按照全面落實科學(xué)發(fā)展觀、構(gòu)建社會主義和諧社會的要求，堅持預(yù)防為主、依靠群眾的方針，結(jié)合我站的工作特點和實際，以醫(yī)療質(zhì)量為重點，以建立健全長效工作機制為核心，抓好醫(yī)療規(guī)范執(zhí)行、醫(yī)患溝通管理和職業(yè)道德建設(shè)，切實抓好生產(chǎn)、生活安全，努力構(gòu)建一個和諧、安全的就醫(yī)環(huán)境和工作生活環(huán)境。
二〇一一年二月二十八日
申請值班的報告篇十六
醫(yī)院及醫(yī)院各部門發(fā)生下列重大情況時，必須及時向上級部門或院領(lǐng)導(dǎo)或有關(guān)部門報告請示，除緊急事項口頭請示報告外，重大問題都應(yīng)寫出言簡意賅的文字報告，報告程序如下：
一、重大醫(yī)療搶救程序（嚴(yán)重工傷、重大交通事故、災(zāi)難性事故、燒傷、中毒等情況的院內(nèi)搶救）。
帶好通訊工具，立即到現(xiàn)場參與急救協(xié)調(diào)，并及時通知急診科做好搶救準(zhǔn)備；同時報告醫(yī)務(wù)科或分管院長，請示處理意見；同時根據(jù)院領(lǐng)導(dǎo)指示進(jìn)行上報衛(wèi)生局總值班；（若遇有不明原因的創(chuàng)傷，應(yīng)先向110報警、保衛(wèi)科）。
二、重大的`醫(yī)療搶救（院外）：
接到通知后，立即報告醫(yī)務(wù)科、帶班院領(lǐng)導(dǎo)或分管院長，請示處理意見并按院領(lǐng)導(dǎo)的意見處置相關(guān)事項；同時根據(jù)醫(yī)務(wù)科安排，通知醫(yī)院救護(hù)隊人員及時到達(dá)集結(jié)地點。
三、發(fā)現(xiàn)突發(fā)公共衛(wèi)生事件：
報告醫(yī)務(wù)科、院感科及帶班院領(lǐng)導(dǎo)或分管院長，請示處理意見并按意見處置相關(guān)事項；通知現(xiàn)場人員，做好消毒隔離工作；通知院感科負(fù)責(zé)人到達(dá)現(xiàn)場進(jìn)行相關(guān)工作的處理；并按照傳染病防治的相關(guān)規(guī)定，做好轉(zhuǎn)診、上報等工作。
四、發(fā)生醫(yī)療事故或嚴(yán)重差錯事件：
1
報告醫(yī)務(wù)科，請示處理意見并按指示辦理相關(guān)事項；通知科主任或副主任或醫(yī)療骨干到達(dá)現(xiàn)場搶救、處理；并積極協(xié)助相關(guān)科室處理有關(guān)事項。
五、發(fā)生政治性重大問題或觸犯法律事件或嚴(yán)重的違紀(jì)事件：
報告保衛(wèi)科、院領(lǐng)導(dǎo)、分管院長，請示處理意見；通知有關(guān)人員到達(dá)現(xiàn)場處理情況；按照領(lǐng)導(dǎo)指示，進(jìn)行上報有關(guān)部門。
六、損壞或丟失貴重器材或貴重藥品：
報告醫(yī)務(wù)科（并通知設(shè)備科、藥劑科）及帶班院領(lǐng)導(dǎo)、分管院長，請示處理意見并按指示辦理相關(guān)事項；同時向保衛(wèi)科及110報警；通知有關(guān)人員到達(dá)現(xiàn)場處理情況；按照領(lǐng)導(dǎo)指示，上報有關(guān)部門。
七、重大經(jīng)濟損失問題（偷盜、搶劫）：
報告財務(wù)科、帶班院領(lǐng)導(dǎo)或分管院長，請示處理意見；通知有關(guān)人員（保衛(wèi)科、財務(wù)科）到達(dá)現(xiàn)場處理情況；按照領(lǐng)導(dǎo)指示，上報有關(guān)部門。
八、突發(fā)全院性停電、停水問題
應(yīng)立即通知電工班人員，事件發(fā)生半小時以上仍未得到解決，應(yīng)通知總務(wù)科負(fù)責(zé)人，總值班根據(jù)事態(tài)發(fā)展的情況應(yīng)當(dāng)機立斷報告分管院長后帶班院長，并按領(lǐng)導(dǎo)指示認(rèn)真辦理有關(guān)事項。在事件處理完后及時完善事件處置記錄。
九、突發(fā)重大安全生產(chǎn)事件（如火災(zāi)、打架）
應(yīng)立即報告帶班院領(lǐng)導(dǎo)和醫(yī)院主要領(lǐng)導(dǎo)，通知保衛(wèi)科負(fù)責(zé)人，并按領(lǐng)導(dǎo)指示認(rèn)真辦理有關(guān)事項。
申請值班的報告篇一
各位股東：
春節(jié)期間食堂高飛負(fù)責(zé)公司的安全、值更及保潔工作;會所鍋爐工兩個人春節(jié)年三十在崗位，公司是否給與補助;春節(jié)期間保安、司機、值更(高飛、鍋爐工)是否給與加班補助(按照國家假日補助計算方法法定假日300%;公休補助200%標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，按照值班人員到崗記錄上報財務(wù));假日不休息的員工除以上加班補助，是否考慮補貼。
當(dāng)否
請審批!
20xx年1月16日
公司領(lǐng)導(dǎo)(董事長)：
根據(jù)單位有關(guān)規(guī)定 ，春節(jié)加班的員工申請發(fā)放春節(jié)加班伙食用餐補貼費。
具體補助如下：
1、折合到工資里，和工資一并發(fā)放。
2、可以申請領(lǐng)取補貼費
以上意見妥屬實，請董事長批示。
申請人
年月日
第三條 工作時間和休息 休假
【 一】甲、乙雙方同意按以下第1種方式確定乙方的工作時間。
具體工作時間如下;
周一至周五;上午9;00至12;00 下午14;00至18;00
周六;上午;9;00至11;00 下午14;00至17;00
第四條 關(guān)于 勞動報酬
【一】乙方正常工作時間的工資標(biāo)準(zhǔn)【計算加班工資基數(shù)】按下列第1種形式執(zhí)行，并不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)及本單位集體合同約定的標(biāo)準(zhǔn)。
計時工資;2740/一月
【二】乙方試用期工資為2540/一月
早班;08;00至16;00
中班;16;00至00;00
晚班;00;00至08;00
行政班;12;00至20;00
2、加班費計算的工資基數(shù)為;1440元/月
第三十條;用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令，責(zé)令用人單位支付勞動者報酬。
第三十八條;用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。
1、未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的。
2、未及時足額支付勞動者報酬的。
3、未依法為勞動者繳納社會保險費的。
4、用人單位的
規(guī)章制度
違反法律，法規(guī)的規(guī)定的，損害勞動者權(quán)益的。
5、因本法第二十六條規(guī)定的情形致使勞動合同無效的。
6、法律，行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者的，或者用人單位違章指揮，強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞務(wù)合同，不需要事先告知用人單位。
第四十條;有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。
1.勞動者患病或者非因公負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另外安排的工作的。
2.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。
3.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
第四十六條 有一下情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。
1.勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的。
2.用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞務(wù)合同的。
3.用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的。
4,用人單位依照本法四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的。
5.除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形下，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定定期限勞動合同。
6.依照本法第四十四條第四項，第五項規(guī)定終止勞動合同的。
7.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月的工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付，六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上半年度職工平均工資的三倍支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月工資的三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第四十八條、 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行，勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。
第八十五條、 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償;勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。
1.未按照勞動合同的約定或者國家及時足額支付勞動者勞動報酬的。
2.低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的。
3.安排加班不支付加班費的。
4.解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付賠償金的。
第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動者支付賠償金。
綜與所述，請公司按勞動合同、勞動法、確定加班計算方式，支付下列款項
1.請求公司支付-至xx月-日，每周星期休息日雙倍加班費用。
2.請求公司支付-至xx月日，平時超時加班按1.5倍計算加班費差額。
3.請求公司支付-至xx月-日，國家法定假期三倍加班費差額。
申請值班的報告篇二
公司領(lǐng)導(dǎo)：
低壓值班由于工作雜亂繁瑣出工較頻繁，為了加強白班的工作力量，我們提議采用專人值班的模式。每組兩人，周一至周五每天值班時間為17:30-次日7:30上班,上班時間14小時，上一天休息兩天；周六周日及國家法定節(jié)日假期值班為7：30-次日7：30，為全天24小時。經(jīng)過計算，除國家法定節(jié)日假期外，每組每周最少的工作時間28小時，最多為56小時，全月工作時間約為160小時（每月報加班一天）。與公司現(xiàn)行的補貼加班機制吻合。周一至周五的低壓值班白班負(fù)責(zé)7:30~17:30的工作，為了不違超過國家法規(guī)規(guī)定每周40小時，白班分為兩組，一組3人按照正常的白班作息；一組2人每天9:30分上班，中午連班至17:30分下班。
采用這樣的工作方式，可以減少兩名倒班人員，增加值班白班的技術(shù)力量。同時也解決了低壓值班人員換崗、轉(zhuǎn)崗難的問題。
由于與國家勞動法的工作時間有沖突，所有參與的值班員工在執(zhí)行新的倒班制度前，都會簽訂一份自愿書。所有參與者對此次倒班制度的變更都是完全自愿執(zhí)行。
請公司領(lǐng)導(dǎo)批示
自愿書
為了進(jìn)一步提高工作效率，保證員工有比較充足的休息時間，能自由安排與家人、親朋的交流團(tuán)聚，保證工作、生活和諧，使每一個倒班員工的權(quán)利、義務(wù)、責(zé)任得到明確，請參與者仔細(xì)閱讀本協(xié)議內(nèi)容，自愿選擇是否參加。凡參加者均示為認(rèn)同并自愿遵守本協(xié)議內(nèi)容。
1、倒班制度變更：
公司倒班員工執(zhí)行工作6天休息2天四班三運轉(zhuǎn)的制度（8:00~16：00為一班，16:00~00:00為一班，00:00~次日8：00為一班）。電氣低壓值班是等候事情的發(fā)生處理，工作情況具有特殊性。特此更改工作時間，采用工作1天休息2天的制度（周一至周五每天17:30-次日7:30上班,上班時間14小時，允許在崗員工休息待命。周六周日、國家法定節(jié)假日值班為7：30-次日7：30，全天24小時）。
更改后每周最少工作為28小時、最多為56小時（無國家法定節(jié)假日）。全月工作時間約為168小時（每月加班一天），與公司現(xiàn)行的補貼加班機制基本吻合。
2、倒班補貼分配：
倒班補貼分中班和夜班補貼，夜班由下午17:30至次日早上7:30，一個班享受中班及夜班兩個班補貼。
3、加班費的分配：
個班×300%，現(xiàn)：1個人×3個班×300%）。
4、工休制度：
值班人員的工休按照公司規(guī)定，國家法定節(jié)假日嚴(yán)禁申請工休假。每名值班工人原則上工休假必須按照年初自定時間按時工休。如需改變休假時間必須提前一周通知，方便班長調(diào)配人手。頂班人員的作息按照所頂班組的作息表上下班。由于上班的時間的改變，工休假也做如下改變，周一至周五一天休假需用一天半工休假；周六周日一天休假需用三天工休假。
5、請假制度：
如遇到特殊緊急情況需要請假，必須提前24小時通知班長，方便班長調(diào)配人手。如遇到特殊情況要換班，頂班人員必須不在崗休息至少12小時以上。
所有本崗位值班員工在執(zhí)行新的倒班制度前，請認(rèn)真閱讀本自愿書，所有參與者對此次倒班制度的變更都是完全自愿執(zhí)行，參與者事先對本協(xié)議條款的含義已全部通曉并充分理解，自簽名之時表示該約定生效到活動結(jié)束自動失效。
申請值班的報告篇三
但是我的書本放的好好的，今后我要想一個更加管用的方法，為了防止讓別人看到，把早餐錢省下來補上了，由于這個學(xué)期我是我們班的班委，拿出來清點一下數(shù)目。
只能是自己啞巴吃黃連。
這丟了的錢，突然發(fā)現(xiàn)有五塊錢不翼而飛了，跟我講這是大家共同可以使用的費用，可是沒有想到的是，沒辦法，由于沒有證據(jù)，確保沒有丟錢了才離開教室。
就把這個放著錢的'小布袋子放在我的課桌的最里面，讓我務(wù)必保管好，我接到班費以后，于是老師就交給我了一個管理班費的任務(wù)。
我也不好說是班上的哪個同學(xué)手腳不干凈，我只有自己省吃儉用，有苦說不出了，究竟是誰拿了這五塊錢呢，每天晚上放學(xué)的時候我都會等大家走光了，今天晚上我清點的時候，。
我還特意用一本打書遮擋了一下。
我認(rèn)真而堅定的點點頭，，好好保管著班費才行。
這是一個教訓(xùn)。
申請值班的報告篇四
各位股東：
春節(jié)期間食堂高飛負(fù)責(zé)公司的安全、值更及保潔工作;會所鍋爐工兩個人春節(jié)年三十在崗位，公司是否給與補助;春節(jié)期間保安、司機、值更(高飛、鍋爐工)是否給與加班補助(按照國家假日補助計算方法法定假日300%;公休補助200%標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，按照值班人員到崗記錄上報財務(wù));假日不休息的員工除以上加班補助，是否考慮補貼。
當(dāng)否
請審批!
xx
20xx年1月16日
申請值班的報告篇五
公司領(lǐng)導(dǎo)(董事長)：
根據(jù)單位有關(guān)規(guī)定 ，春節(jié)加班的員工申請發(fā)放春節(jié)加班伙食用餐補貼費。
具體補助如下：
1、折合到工資里，和工資一并發(fā)放。
2、可以申請領(lǐng)取補貼費
以上意見妥屬實，請董事長批示。
申請人
年月日
申請值班的報告篇六
第三條 工作時間和休息 休假
【 一】甲、乙雙方同意按以下第1種方式確定乙方的工作時間。
具體工作時間如下;
周一至周五;上午9;00至12;00 下午14;00至18;00
周六;上午;9;00至11;00 下午14;00至17;00
第四條 關(guān)于 勞動報酬
【一】乙方正常工作時間的工資標(biāo)準(zhǔn)【計算加班工資基數(shù)】按下列第1種形式執(zhí)行，并不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)及本單位集體合同約定的標(biāo)準(zhǔn)。
計時工資;2740/一月
【二】乙方試用期工資為2540/一月
早班;08;00至16;00
中班;16;00至00;00
晚班;00;00至08;00
行政班;12;00至20;00
2、加班費計算的工資基數(shù)為;1440元/月
第三十條;用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令，責(zé)令用人單位支付勞動者報酬。
第三十八條;用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。
1、未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的。
2、未及時足額支付勞動者報酬的。
3、未依法為勞動者繳納社會保險費的。
4、用人單位的規(guī)章制度違反法律，法規(guī)的規(guī)定的，損害勞動者權(quán)益的。
5、因本法第二十六條規(guī)定的情形致使勞動合同無效的。
6、法律，行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者的，或者用人單位違章指揮，強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞務(wù)合同，不需要事先告知用人單位。
第四十條;有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。
1.勞動者患病或者非因公負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另外安排的工作的。
2.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。
3.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
第四十六條 有一下情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。
1.勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的。
2.用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞務(wù)合同的。
3.用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的。
4,用人單位依照本法四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的。
5.除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形下，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定定期限勞動合同。
6.依照本法第四十四條第四項，第五項規(guī)定終止勞動合同的。
7.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月的工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付，六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上半年度職工平均工資的三倍支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月工資的三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第四十八條、 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行，勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。
第八十五條、 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償;勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。
1.未按照勞動合同的約定或者國家及時足額支付勞動者勞動報酬的。
2.低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的。
3.安排加班不支付加班費的。
4.解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付賠償金的。
第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動者支付賠償金。
綜與所述，請公司按勞動合同、勞動法、確定加班計算方式，支付下列款項
1.請求公司支付-至xx月-日，每周星期休息日雙倍加班費用。
2.請求公司支付-至xx月日，平時超時加班按1.5倍計算加班費差額。
3.請求公司支付-至xx月-日，國家法定假期三倍加班費差額。
申請值班的報告篇七
尊敬的四川省閬中盛達(dá)經(jīng)貿(mào)連鎖公司領(lǐng)導(dǎo)：
我管理公司管理層現(xiàn)在每人每月大約有6天左右的值班時間，值班期間的上班時間一般在13個小時以上。按照《勞動法》的相關(guān)規(guī)定，超過正常上班的加班時間：
一是采取正常補假的辦法解決。
二是采取計發(fā)加班補貼的辦法解決。
鑒于管理公司人手少，正常補假將造成值班空缺，管理脫崗。為了防止出現(xiàn)管理失控，又讓加班人員心服口服，同時也為了認(rèn)真落實《勞動法》的相關(guān)規(guī)定，加班實行補貼制度。截止目前值班補貼僅為15元/天。在當(dāng)前物價不斷上漲，工資，津補貼不斷提高的形勢下，特向領(lǐng)導(dǎo)申請將值班補貼提高到每人每天30元。
妥否，請批示！
好鄰居惠民購物城管理分公司
20xx年4月6日
申請值班的報告篇八
第三條 工作時間和休息 休假
【 一】甲、乙雙方同意按以下第1種方式確定乙方的工作時間。
具體工作時間如下;
周一至周五;上午9;00至12;00 下午14;00至18;00
周六;上午;9;00至11;00 下午14;00至17;00
第四條 關(guān)于 勞動報酬
【一】乙方正常工作時間的工資標(biāo)準(zhǔn)【計算加班工資基數(shù)】按下列第1種形式執(zhí)行，并不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)及本單位集體合同約定的標(biāo)準(zhǔn)。
計時工資;2740/一月
【二】乙方試用期工資為2540/一月
早班;08;00至16;00
中班;16;00至00;00
晚班;00;00至08;00
行政班;12;00至20;00
2、加班費計算的工資基數(shù)為;1440元/月
第三十條;用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令，責(zé)令用人單位支付勞動者報酬。
第三十八條;用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。
1、未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的。
2、未及時足額支付勞動者報酬的。
3、未依法為勞動者繳納社會保險費的。
4、用人單位的規(guī)章制度違反法律，法規(guī)的規(guī)定的，損害勞動者權(quán)益的。
5、因本法第二十六條規(guī)定的情形致使勞動合同無效的。
6、法律，行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者的，或者用人單位違章指揮，強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞務(wù)合同，不需要事先告知用人單位。
第四十條;有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。
1.勞動者患病或者非因公負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另外安排的工作的。
2.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。
3.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
第四十六條 有一下情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。
1.勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的。
2.用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞務(wù)合同的。
3.用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的。
4,用人單位依照本法四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的。
5.除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形下，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定定期限勞動合同。
6.依照本法第四十四條第四項，第五項規(guī)定終止勞動合同的。
7.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月的工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付，六個月以上不滿一年的.，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上半年度職工平均工資的三倍支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月工資的三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第四十八條、 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行，勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。
第八十五條、 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償;勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。
1.未按照勞動合同的約定或者國家及時足額支付勞動者勞動報酬的。
2.低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的。
3.安排加班不支付加班費的。
4.解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付賠償金的。
第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動者支付賠償金。
綜與所述，請公司按勞動合同、勞動法、確定加班計算方式，支付下列款項
1.請求公司支付-至xx月-日，每周星期休息日雙倍加班費用。
2.請求公司支付-至xx月日，平時超時加班按1.5倍計算加班費差額。
3.請求公司支付-至xx月-日，國家法定假期三倍加班費差額。
申請值班的報告篇九
乙方：姓名身份證號碼：根據(jù)協(xié)議乙方為甲方在春節(jié)期間在公司駐地負(fù)責(zé)值班工作，為進(jìn)一步規(guī)范值班人員行為，確保值班工作的有效進(jìn)行，特制定本規(guī)定。
一、值班人員的主要職責(zé)
負(fù)責(zé)春節(jié)期間防火防盜工作，保管好公司物品器械,養(yǎng)護(hù)好公司的動植物。如果值班期間丟失物品或發(fā)生其他人為事故，一切由值班人員負(fù)責(zé)。
負(fù)責(zé)接聽、記錄電話，接待來訪人員；對來人進(jìn)行登記記錄。負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)工作的一般性問題；
負(fù)責(zé)處理突發(fā)事件；
負(fù)責(zé)其他臨時交辦的工作。
二、值班人員應(yīng)提前做好值班準(zhǔn)備工作，不得遲到、早退;當(dāng)日不能值班者經(jīng)值班負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)可提前自行調(diào)換，并由值班負(fù)責(zé)人報請領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
進(jìn)行溝通，將當(dāng)天的'情況進(jìn)行匯報和總結(jié)。
四、遇有突發(fā)事件和重要事項時，須詳細(xì)記錄事件發(fā)生的時間、地點、事件概況，報告單位和人員的聯(lián)系方式，在第一時間按程序報告帶班領(lǐng)導(dǎo)并及時處理，不得延誤和疏漏。
五、值班人員必須嚴(yán)格遵守各項規(guī)章制度，不得擅離職守，不得占用值班電話撥打私人電話，不做與值班工作無關(guān)的事項。要保持手機24小時開機，以免影響工作。
六、值班人員要保持公司環(huán)境整潔，物品擺放整齊。
八、值班負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)組織值班人員做好值班工作，值班過程中要認(rèn)真做好值班記錄。帶班領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)檢查值班人員的到崗情況。
九、值班人員要定點關(guān)門，夜晚7:00之前將大門及防盜門上鎖關(guān)閉。
十、前后院及西院必須進(jìn)行巡查，有情況要及時匯報。
值班經(jīng)理電話：
牛xx：1860000000018600000000
xxx：1860000000013100000000
總之，希望大家做好本職工作，預(yù)祝值班人員過一個歡樂祥和的春節(jié)!
申請值班的報告篇十
根據(jù)《xx》文件精神，針對節(jié)假日值班問題，我單位開展自查，現(xiàn)將自查情況報告如下：
一、現(xiàn)狀情況
（一）節(jié)假日，我院各功能科室均安排醫(yī)務(wù)人員值班，堅守崗位，無空崗情況出現(xiàn)。
（二）我單位建全和完善了值班、交接班制度，要求所有值班人員牢牢記住，按章辦事，按制度落實，做到有法可依，有章可循。
二、存在問題
（一）由于鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生吸引不到人才，相反人才流失極為嚴(yán)重，人員緊缺、節(jié)假日值班人員相對較少，偶爾出現(xiàn)患者排隊長現(xiàn)象。
（二）由于鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院人員專業(yè)素質(zhì)相對較低，業(yè)務(wù)能力難以滿足農(nóng)村衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展的需求。鄉(xiāng)鎮(zhèn)醫(yī)生的整體素質(zhì)與其從業(yè)意愿之間不平衡的關(guān)系成為一個迫切需要認(rèn)識和解決的問題。
三、
整改情況
借事業(yè)單位公開招聘考試為契機，設(shè)置更多的招聘崗位，多渠道引進(jìn)人才。進(jìn)一步加強人才興院戰(zhàn)略，不斷提高衛(wèi)技人員素質(zhì)能力，不斷完善進(jìn)修深造機制。進(jìn)一步加強醫(yī)療、護(hù)理和醫(yī)技質(zhì)量。
四、措施、建議 （一）落實優(yōu)惠政策，吸引和穩(wěn)定人才隊伍。一是積極鼓勵高等醫(yī)學(xué)院校畢業(yè)生到基層醫(yī)院工作，其工資待遇適當(dāng)從優(yōu)，并由財政予以保障。二是鼓勵市級衛(wèi)生技術(shù)人員到基層醫(yī)院兼職，并享受一定的報酬。
（二）注重業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高專業(yè)技能。加強在職教育培訓(xùn)是不斷提高醫(yī)務(wù)工作者的技能，開發(fā)人才，培養(yǎng)人才的重要途徑?；鶎俞t(yī)院每年都要有計劃地定期選送本單位專業(yè)技術(shù)人員到上級醫(yī)院進(jìn)修學(xué)習(xí)，提高專業(yè)技能，不斷提高廣大醫(yī)務(wù)工作者的臨床醫(yī)療業(yè)務(wù)水平。
（三）增加財政投入，解決后顧之憂。一是增加基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)投入，特別是要加大對醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)建設(shè)性投資，建設(shè)業(yè)務(wù)用房，更新醫(yī)療設(shè)備，改善衛(wèi)生人才的工作和生活環(huán)境。二是增加保障性資金投入，在保障日常工作經(jīng)費的基礎(chǔ)上，將基層醫(yī)療衛(wèi)生人員的工資納入財政預(yù)算。
總之，加強衛(wèi)生人才隊伍建設(shè)，解決基層衛(wèi)生院人才缺乏問題和待遇問題，才能確保節(jié)假日值班人員充足，才能更好地為患者提供優(yōu)質(zhì)快捷的診療服務(wù)。
申請值班的報告篇十一
區(qū)衛(wèi)生局：
根據(jù)上級文件要求，院領(lǐng)導(dǎo)班子高度重視，為保證醫(yī)院安全維穩(wěn)工作順利開展，結(jié)合我院工作實際，認(rèn)真開展維穩(wěn)工作自查，現(xiàn)將情況匯報如下：
一是及時召開班子成員及全體中干會，第一時間將《區(qū)衛(wèi)生局關(guān)于做好近期維護(hù)社會穩(wěn)定工作的`通知》的精神和要求進(jìn)行傳達(dá)，并明確我院副院長__x（暫代院長職務(wù)）為維護(hù)社會穩(wěn)定的第一責(zé)任人，嚴(yán)格落實值班備勤制度；二是加強了安保人員日間及夜間巡查力度，持械上崗，嚴(yán)禁外來人員攜帶刀具、、易燃易爆等危險物品進(jìn)入，對安全監(jiān)控實行動態(tài)實時管理，有巡查紀(jì)律和詢問記錄；三是嚴(yán)格執(zhí)行行政24小時總值班制度，每天不定時對醫(yī)院重點環(huán)節(jié)進(jìn)行督查，要求值班人員不得脫崗，值班備勤人員不得離開成都主城區(qū)范圍，保持通訊暢通，有值班記錄；四是制定有《突發(fā)應(yīng)急事件處理預(yù)案》，后勤物資保障充足，建立有安全維穩(wěn)工作臺賬；五是加強了信訪工作、不穩(wěn)定因素和重點人員的排查，暫無不穩(wěn)定事件發(fā)生；六是落實院辦公室負(fù)責(zé)信息報送工作；七是積極與轄區(qū)派出所、街道辦取得聯(lián)系，已協(xié)調(diào)好應(yīng)急對接處理工作。
申請值班的報告篇十二
我鄉(xiāng)值班工作在縣委、縣政府的指導(dǎo)下，在鄉(xiāng)黨委和政府的領(lǐng)導(dǎo)下，緊緊圍繞全鄉(xiāng)工作中心，按照“抓管理促規(guī)范、抓創(chuàng)新促提高”的總體思路，努力推進(jìn)值班工作制度化、規(guī)范化、科學(xué)化，充分發(fā)揮值班工作的協(xié)調(diào)運轉(zhuǎn)重要樞紐作用，確保全鄉(xiāng)工作高效有序運行?，F(xiàn)將我鄉(xiāng)值班工作開展情況匯報如下：
值班工作是黨委政府協(xié)調(diào)運轉(zhuǎn)的重要樞紐，是確保工作高效有序運行、緊急情況及時處理的一項重要工作。我鄉(xiāng)黨委政府十分重視此項工作，從值班時間、職責(zé)、制度、紀(jì)律等方面，對值班工作進(jìn)行了安排和強調(diào)，領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常親自過問，會議上反復(fù)強調(diào)，將值班工作作為一項重要工作來抓。
為保證值班工作的有效開展，我鄉(xiāng)成立及健全了綜合辦公室、便民服務(wù)中心、矛調(diào)中心，不斷加大值班工作的基礎(chǔ)建設(shè)投入，優(yōu)化值班工作環(huán)境，努力為值班工作高質(zhì)、高速、高效提供可靠的保障。同時要求各村和各部門干部必須保證24小時電話聯(lián)絡(luò)暢通，一旦出現(xiàn)緊急情況，必須在第一時間上報鄉(xiāng)機關(guān)值班室。目前，我鄉(xiāng)已形成了以鄉(xiāng)機關(guān)值班室為樞紐，以各村為接點，層層相連、上下暢通、快捷高效的值班網(wǎng)絡(luò)。為應(yīng)對各類緊急情況突發(fā)事件奠定了堅實基礎(chǔ)。
1.建立重大情況報告制
2、堅持領(lǐng)導(dǎo)帶班制。
鄉(xiāng)機關(guān)值班室由6位領(lǐng)導(dǎo)輪流帶班，全天24小時指導(dǎo)值班工作。尤其在防洪、防汛、森林防火等特殊時期，除日常值班人員外，各領(lǐng)導(dǎo)組必須有成員24小時值班，及時掌握情況，上傳下達(dá)。一旦出現(xiàn)緊急情況、重大突發(fā)事件，由值班人員及時向帶班領(lǐng)導(dǎo)請示匯報，緊急情況可直接向主要領(lǐng)導(dǎo)請示匯報，保證各類事件處理及時、有效。
3.明確值班崗位職責(zé)
常處理日常工作，同時做好值班期間的信息登記、匯總、報送工作和綜合協(xié)調(diào)工作。對發(fā)現(xiàn)在值班期間遇事不報、不處理的追究值班人責(zé)任。
接下來，我鄉(xiāng)將繼續(xù)嚴(yán)格按照縣委、縣政府政府的安排部署，加大值班工作力度，并在以后的工作中，總結(jié)經(jīng)驗，查漏補缺，繼續(xù)努力，切實將值班工作做得更好。
申請值班的報告篇十三
申請
公司領(lǐng)導(dǎo)：
因一年一度的新春佳節(jié)即將來臨，根據(jù)縣里要求，為加強春節(jié)期間我公司的'安全不出現(xiàn)各類事故，為確保鄖縣廠區(qū)及工業(yè)園春節(jié)期間的防火、防盜工作萬無一失，期間我部有13人正常上班，為了充分調(diào)動值班人員的工作積極性，確保24小時值班不離人，我部特申請給予春節(jié)加班補助。
加班補助計算方式：按每人100元×13人，另外購一條香煙200元。合計：壹仟伍佰元整（1500元）；。
以上妥否，敬請批準(zhǔn)，謝謝!
十堰凱琦鑄造有限公司安保部二0一x年二月七日
申請值班的報告篇十四
為切實做好春節(jié)期間的保密工作，確保國家秘密安全，按照區(qū)委區(qū)政府的工作部署，我中心高度重視，強化責(zé)任，把保密工作作為一項重要工作來抓，現(xiàn)將自查情況匯報如下：
一、加強保密教育，提高思想認(rèn)識
為認(rèn)真做好節(jié)日期間保密工作，我中心結(jié)合工作實際，節(jié)前召開全體干部職工會議，大力強調(diào)做好保密工作的極端重要性，促進(jìn)全體工作人員提高思想認(rèn)識，增強做好保密工作的責(zé)任感。同時，進(jìn)一步明確了涉密人員對文件收發(fā)、登記、傳遞、歸檔、銷毀等環(huán)節(jié)的職能，使保密工作真正做到行有規(guī)章、做有依據(jù)、查有準(zhǔn)則，真正實現(xiàn)制度化、規(guī)范化、科學(xué)化。
二、落實各項措施 ，確保機密安全
一是嚴(yán)格計算機管理。對中心每臺電腦上都安裝了網(wǎng)絡(luò)防火墻，對每臺電腦的軟件進(jìn)行清理，刪除一切與工作無關(guān)的信息和軟件，尤其是網(wǎng)絡(luò)游戲等聯(lián)網(wǎng)軟件，防止信息流失或遭受外界惡意攻擊。
二是嚴(yán)格文件資料管理。辦公室是文件資料的加工、儲存場所，為確保文件不隨意外流，我中心設(shè)立了專職人員，負(fù)責(zé)紙品文書的管理和電子文檔的管理。具體做好文件資料的收發(fā)、分放、整理、歸檔、銷毀等，對涉密的文件資料，只準(zhǔn)在機關(guān)辦公室閱，未經(jīng)批準(zhǔn)，不得帶出機關(guān);做好電子文檔的輸入、存檔、發(fā)送、印制、備份等，確保電子文檔安全。同時加大對檔案室評審資料的日常管理，非工作人員一般不準(zhǔn)進(jìn)入檔案室，防止機密外泄。
三是嚴(yán)格公章管理。中心指定辦公室負(fù)責(zé)對中心行政、財務(wù)公章的保管，辦公室主任為中心公章的保管責(zé)任人。所有需加蓋中心行政公章的文書材料，一律需經(jīng)得主管領(lǐng)導(dǎo)同意方可加蓋，任何人不得隨意加蓋公章，并對加蓋公章的材料作詳細(xì)登記。
四是嚴(yán)格執(zhí)行各項保密法律和紀(jì)律。中心全體領(lǐng)導(dǎo)干部嚴(yán)格執(zhí)行24小時值班制度，節(jié)日期間嚴(yán)禁在無保密措施的電話、傳真等通信中談?wù)摶騻鬏攪颐孛?嚴(yán)禁使用互聯(lián)網(wǎng)郵箱傳送涉密信息;嚴(yán)格遵守、涉密計算機信息與公共網(wǎng)實行物理隔離的管理規(guī)定，嚴(yán)禁使用處理國家秘密信息的計算機上互聯(lián)網(wǎng);不準(zhǔn)攜帶帶有國家秘密信息的手提電腦、移動磁介質(zhì)(u盤、移動硬盤、光盤等)和涉密文件、資料等帶出可控辦公場所以外;嚴(yán)禁在私人交往和通信中涉及國家秘密。
中心節(jié)后組織了專項的保密自查，無任何狀況發(fā)生，今后將進(jìn)一步完善保密工作制度，將保密工作堅持落實到日常的各項工作中去，確保國家的秘密安全。
申請值班的報告篇十五
根據(jù)市政府《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)省政府辦公廳切實加強和改進(jìn)政府系統(tǒng)值班工作的通知》精神，我們結(jié)合本站的具體實際，對我站情況進(jìn)行了督導(dǎo)檢查，現(xiàn)將有關(guān)情況匯報如下：
一、領(lǐng)導(dǎo)重視，迅速部署落實
為消除安全隱患，防止各類事故的發(fā)生，站領(lǐng)導(dǎo)親自帶隊，組織督查工作。
二、精心組織，認(rèn)真制定工作方案
按照上級的部署和要求，根據(jù)衛(wèi)生系統(tǒng)的特點，我站制定了檢查工作方案，明確人群密集的門診、病房、各類實驗室、倉庫、為重點檢查場所，壓力容器、消防設(shè)施等重點方面、重點部位要加強檢查。同時明確安全責(zé)任，分為二個階段開展，第一階段是各單位自查自糾，要求各科室將安全隱患摸查清楚，逐一進(jìn)行登記，落實整改措施和責(zé)任人；第二階段是我站組織督查，確保檢查取得實效。
三、狠抓落實，全面開展自查自糾
我站認(rèn)真落實有關(guān)通知精神，認(rèn)真開展了自查自糾，對排查出來的危險源和安全隱患，逐一進(jìn)行登記造冊，落實責(zé)任和整改措施，做到層層發(fā)動、層層布置、層層落實、不留死角，嚴(yán)密防范各類事故的發(fā)生。
四、增加投入，加強工作重點
1、加強我站的普法教育工作，切實地提高了干部職工法制觀念。充分利用站里現(xiàn)有的宣傳櫥窗、公示欄，以及例會、工會活動等多種形式，認(rèn)真開展各種法律法規(guī)的學(xué)習(xí)，并使其制度化。具體做法是宣傳櫥窗和公示欄定期更新一些與廣大職工密切相關(guān)人人關(guān)心的法律法規(guī)條款，如《執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》、《護(hù)士管理條例》、《藥品管理法》等等，并在每周例會上有專人帶領(lǐng)學(xué)習(xí)，切實提高廣大干部職工的遵紀(jì)守法觀念，形成一個人人學(xué)法，人人懂法，人人守法的大好局面。在醫(yī)院的日常管理中，經(jīng)過醞釀和職工的充分討論制定出我站勞動紀(jì)律條例、收費差錯處罰規(guī)定等一系列的規(guī)章制度，確實做到在制度面前人人平等，讓大家有話說到明處，有意見提到明處，使日常管理民主化。站領(lǐng)導(dǎo)細(xì)分工作崗位，做到人人每天有班上，每天上班有活干，堅決不把閑散人員推倒社會上去，杜絕了鬧事，給社會治安帶來負(fù)面影響的事情發(fā)生。
2、加強站內(nèi)安全工作，切實地保護(hù)了職工和患者安全。加強對站內(nèi)各部位的安全檢查，消除隱患。我站每年定期和不定期地對消防安全進(jìn)行全面檢查，對容易引發(fā)火災(zāi)、存放危險品及人員集中的場所作重點檢查（如藥庫、病房、鍋爐房等），對消防設(shè)施進(jìn)行定期維護(hù)更換，確保消防器材的完好。我站實行站領(lǐng)導(dǎo)值二線班制度，明確每人的時間段分工，值班期間要進(jìn)行全站巡視，切實把防火、防盜、防破壞等治安防范措施落實到了實處，并嚴(yán)格填寫值班記錄及交接班記錄，杜絕了重大可防性案件的發(fā)生。加強與公安部門的協(xié)調(diào)，切實維護(hù)站內(nèi)及周邊地區(qū)治安秩序，確保了站內(nèi)的穩(wěn)定。抓好病人醫(yī)療安全，落實安全責(zé)任制。嚴(yán)格落實三級查房制度，做好病人四防工作，做到精心治療、精心護(hù)理，嚴(yán)防醫(yī)療糾紛事故的發(fā)生。抓好水、電、暖、以及醫(yī)療器械的安全使用，加強消防安全設(shè)施的維護(hù)、檢查，做好安全消防工作。嚴(yán)格落實科室安全責(zé)任制，搞好不穩(wěn)定因素排查，發(fā)現(xiàn)問題立即整改。制定人防、物防、技防應(yīng)急措施，確保全站無重大責(zé)任事故。
1、建立組織，加強領(lǐng)導(dǎo)。我站組織成立由站長任組長,各科室負(fù)責(zé)人為成員的領(lǐng)導(dǎo)小組，明確了有關(guān)職能科室的具體職責(zé)任務(wù)。將次項內(nèi)容列為年度考核重要內(nèi)容，對成績突出的科室（病區(qū)）和個人給予表彰獎勵，對措施不利、失職瀆職的，嚴(yán)肅追究責(zé)任。
從督查情況來看，我站采取了有效措施，把安全工作列入了重要議事日程。全站的安全工作總體形勢更加好轉(zhuǎn)，各科室的安全意識和法制觀念得到進(jìn)一步加強，但還存在不足之處：一是醫(yī)療衛(wèi)生安全知識宣傳面有待進(jìn)一步深入，醫(yī)患之者的溝通仍有待加強，有些醫(yī)務(wù)人員醫(yī)療安全意識薄弱，安全生產(chǎn)責(zé)任制和各項規(guī)章制度還沒有得到很好的落實。二是對法律法規(guī)學(xué)習(xí)還不夠，理解不夠深，許多職工安全意識和安全素質(zhì)有待進(jìn)一步提高，一些隱患得不到及時整改；三是安全工作專項整治的力度有待進(jìn)一步加強。
二 突出重點、工作責(zé)任制。標(biāo)本兼治，深查隱患整改。三 加大宣傳力度，強化安全意識。
深入貫徹黨的十六大和十六屆六中全會精神，按照全面落實科學(xué)發(fā)展觀、構(gòu)建社會主義和諧社會的要求，堅持預(yù)防為主、依靠群眾的方針，結(jié)合我站的工作特點和實際，以醫(yī)療質(zhì)量為重點，以建立健全長效工作機制為核心，抓好醫(yī)療規(guī)范執(zhí)行、醫(yī)患溝通管理和職業(yè)道德建設(shè)，切實抓好生產(chǎn)、生活安全，努力構(gòu)建一個和諧、安全的就醫(yī)環(huán)境和工作生活環(huán)境。
二〇一一年二月二十八日
申請值班的報告篇十六
醫(yī)院及醫(yī)院各部門發(fā)生下列重大情況時，必須及時向上級部門或院領(lǐng)導(dǎo)或有關(guān)部門報告請示，除緊急事項口頭請示報告外，重大問題都應(yīng)寫出言簡意賅的文字報告，報告程序如下：
一、重大醫(yī)療搶救程序（嚴(yán)重工傷、重大交通事故、災(zāi)難性事故、燒傷、中毒等情況的院內(nèi)搶救）。
帶好通訊工具，立即到現(xiàn)場參與急救協(xié)調(diào)，并及時通知急診科做好搶救準(zhǔn)備；同時報告醫(yī)務(wù)科或分管院長，請示處理意見；同時根據(jù)院領(lǐng)導(dǎo)指示進(jìn)行上報衛(wèi)生局總值班；（若遇有不明原因的創(chuàng)傷，應(yīng)先向110報警、保衛(wèi)科）。
二、重大的`醫(yī)療搶救（院外）：
接到通知后，立即報告醫(yī)務(wù)科、帶班院領(lǐng)導(dǎo)或分管院長，請示處理意見并按院領(lǐng)導(dǎo)的意見處置相關(guān)事項；同時根據(jù)醫(yī)務(wù)科安排，通知醫(yī)院救護(hù)隊人員及時到達(dá)集結(jié)地點。
三、發(fā)現(xiàn)突發(fā)公共衛(wèi)生事件：
報告醫(yī)務(wù)科、院感科及帶班院領(lǐng)導(dǎo)或分管院長，請示處理意見并按意見處置相關(guān)事項；通知現(xiàn)場人員，做好消毒隔離工作；通知院感科負(fù)責(zé)人到達(dá)現(xiàn)場進(jìn)行相關(guān)工作的處理；并按照傳染病防治的相關(guān)規(guī)定，做好轉(zhuǎn)診、上報等工作。
四、發(fā)生醫(yī)療事故或嚴(yán)重差錯事件：
1
報告醫(yī)務(wù)科，請示處理意見并按指示辦理相關(guān)事項；通知科主任或副主任或醫(yī)療骨干到達(dá)現(xiàn)場搶救、處理；并積極協(xié)助相關(guān)科室處理有關(guān)事項。
五、發(fā)生政治性重大問題或觸犯法律事件或嚴(yán)重的違紀(jì)事件：
報告保衛(wèi)科、院領(lǐng)導(dǎo)、分管院長，請示處理意見；通知有關(guān)人員到達(dá)現(xiàn)場處理情況；按照領(lǐng)導(dǎo)指示，進(jìn)行上報有關(guān)部門。
六、損壞或丟失貴重器材或貴重藥品：
報告醫(yī)務(wù)科（并通知設(shè)備科、藥劑科）及帶班院領(lǐng)導(dǎo)、分管院長，請示處理意見并按指示辦理相關(guān)事項；同時向保衛(wèi)科及110報警；通知有關(guān)人員到達(dá)現(xiàn)場處理情況；按照領(lǐng)導(dǎo)指示，上報有關(guān)部門。
七、重大經(jīng)濟損失問題（偷盜、搶劫）：
報告財務(wù)科、帶班院領(lǐng)導(dǎo)或分管院長，請示處理意見；通知有關(guān)人員（保衛(wèi)科、財務(wù)科）到達(dá)現(xiàn)場處理情況；按照領(lǐng)導(dǎo)指示，上報有關(guān)部門。
八、突發(fā)全院性停電、停水問題
應(yīng)立即通知電工班人員，事件發(fā)生半小時以上仍未得到解決，應(yīng)通知總務(wù)科負(fù)責(zé)人，總值班根據(jù)事態(tài)發(fā)展的情況應(yīng)當(dāng)機立斷報告分管院長后帶班院長，并按領(lǐng)導(dǎo)指示認(rèn)真辦理有關(guān)事項。在事件處理完后及時完善事件處置記錄。
九、突發(fā)重大安全生產(chǎn)事件（如火災(zāi)、打架）
應(yīng)立即報告帶班院領(lǐng)導(dǎo)和醫(yī)院主要領(lǐng)導(dǎo)，通知保衛(wèi)科負(fù)責(zé)人，并按領(lǐng)導(dǎo)指示認(rèn)真辦理有關(guān)事項。