合同的存在和執(zhí)行，有利于推動社會經(jīng)濟的發(fā)展和法治建設。合同的簽署應該經(jīng)過雙方的知情和自愿，確保合同的有效性。針對不同類型的合同，我們?yōu)槟鷾蕚淞艘恍┦纠Ｍ軐δ暮贤鸬絽⒖甲饔谩?BR> 合同變更函件篇一
乙方：____________________
甲乙雙方于______年___月___日簽訂了 (合同名稱) 合同(合同號：_________________，下稱“原合同” )。由于__________________原因，甲乙雙方經(jīng)過平等協(xié)商，在真實、充分地表達各自意愿的基礎上，對原合同內容作出如下變更，并由雙方共同遵守：
1、原合同條款： 現(xiàn)修改為：__________________________
2、原合同條款： 現(xiàn)修改為：__________________________
3、刪除原合同條款：__________________________
4、生效及其它
5、本協(xié)議是原合同不可分割的組成部分，與原合同具有同等法律效力。除本協(xié)議變更的內容外，原合同中的其他條款仍然適用，對雙方有約束力。
6、本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，一式___份，雙方各執(zhí)__份，具有同等法律效力。
甲方：_______________
乙方：_______________
_____年_____月_____日
合同變更函件篇二
依據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已經(jīng)建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起1個月內訂立書面勞動合同。
勞動合同的變更，是指在勞動合同履行過程中，當事人雙方或單方依據(jù)情況變化，按照法律規(guī)定或勞動合同的約定，對原勞動合同的條款進行修改、補充。他發(fā)生于勞動合同生效后尚未完全履行期間，是對勞動合同約定的權利和義務完善和發(fā)展，是確保勞動合同有效和勞動過程順利實現(xiàn)的重要法律手段?！秳趧雍贤ā返?5條的規(guī)定，“用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份?！?BR> 孫某于20xx年年初入職某酒店，任大堂主管，月薪8000元。20xx年8月孫某向當?shù)貏趧又俨貌块T申請勞動仲裁，要求單位支付未簽訂勞動合同的雙倍工資9萬余萬。該酒店辯稱酒店行業(yè)不簽訂勞動合同是普遍現(xiàn)象，而且孫某在外面已經(jīng)掛靠社保，入職時也曾要求不簽訂勞動合同、不繳納社保、仲裁委員會支持了孫某的`仲裁申請后，該酒店不服訴至法院。
該酒店不與孫某簽訂勞動合同的行為是否違法？
從用工之日起要與勞動者簽訂勞動合同是用人單位的一項法定的義務，用人單位不得以任何理由推脫。即使勞動者本人不愿意簽訂勞動合同也應當及時終止勞動關系，防止違法用工。本案中，酒店行業(yè)普遍不簽訂勞動合同的現(xiàn)象不能成為該酒店不予孫某簽訂勞動合同的正當理由。同時，孫某社保在外面掛靠也不能影響其勞動合同的簽訂。故根據(jù)《勞動合同法？第82條的規(guī)定，法院判令該酒店支付孫某11個月的工資。
1、不簽勞動合同的風險
（1）支付雙倍工資
《勞動合同法》第82條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應向勞動者每月支付2倍的工資。
（2）無法約定使試用期
用人單位不簽訂勞動合同，對新招員工就難以約定試用期，直接招用，不僅需要增加試用期期間的支出，而且容易帶來用人風險。
（3）難以穩(wěn)定員工
如果用人單位不簽訂勞動合同，職工可以說走就走，無需提前1個月大離職報告，法律不追究其責任。技術人員也同樣。如果用人單位與技術人員不簽訂勞動合同，不僅可以說走就走，而且無需承擔培訓費用。
（4）難以保護商業(yè)秘密
每個用人單位或多或少有商業(yè)秘密，不簽勞動合同，無法通過勞動合同增加條款，很難保護同人單位的商業(yè)秘密。
（5）難以進行競業(yè)限制
用人單位要對勞動者進行競業(yè)限制，主要針對高技能人才，不簽訂勞動合同，無法通過勞動合同作出競業(yè)限制，采用其他辦法很難收效。
（6）被迫簽訂無固定期限勞動合同
《勞動合同法》第14條第3款的規(guī)定，“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者簽訂勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同?！比绻萌藛挝槐黄扰c勞動者簽訂無固定期限的勞動合同，對用人單位利益將造成較大影響。
（7）在勞動爭議中處于被動
不簽勞動合同，責任主要在是用人單位。即使當初未簽訂勞動合同存在諸多合理因素，但也無法證明其不簽訂勞動合同的合法性。一旦產(chǎn)生勞資糾紛，企業(yè)拿不出重要依據(jù)--勞動合同，必然要承擔法定的賠償責任。
2、用人單位拒簽無固定期限勞動合同的法律風險
用人單位違反勞動合同法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立勞動合同之日起向勞動者每月支付2倍的工資。
3、勞動合同無效的風險
無效的勞動合同，從訂立的時候就沒有法律約束力。法律之所以不規(guī)定無效勞動合同的起算時間是從履行的時候起，主要是因為無效勞動合同的訂立從一開始就是錯誤的，而對建立在錯誤基礎上的勞動合同是不應予以承認的。
4、勞動合同變更的風險
用人單位違法調整勞動者崗位和薪資等勞動合同內容的，除應當賠償造成的損失之外，如果造成勞動者辭職的，視為推定解雇，應當支付勞動者經(jīng)濟補償金。
合同變更函件篇三
文章簡介：經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，對___月___月___日簽訂的勞動合同書作如下變更：勞動合同變更的內容：________________________________________________________________________________________________________________甲方：________(簽字蓋章)乙方：________(簽字蓋章)____年____月____日鑒證人：________(簽字蓋章)鑒證機關：_…經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，對___月___月___日簽訂的勞動合同書作如下變更：
勞動合同變更的內容：________________________
甲方：________(簽字蓋章)
乙方：________(簽字蓋章)
____年____月____日
鑒證人：________(簽字蓋章)
鑒證機關：________(蓋章)
____年____月____日
注：變更勞動合同書一式三份，甲乙雙方、鑒證機關各一份。論文百事通
合同變更函件篇四
經(jīng)甲乙雙方平等自愿、協(xié)商同意，對本合同做以下變更：
甲方(蓋章)
乙方(簽字或蓋章)
法定代表人或委托代理人(簽字或蓋章)
20__年__月__日
使用說明
一、本合同書可作為用人單位與職工簽訂勞動合同時使用。
二、用人單位與職工使用本合同書簽訂勞動合同時，凡需要雙方協(xié)商約定的內容，協(xié)商一致后填寫在相應的空格內。
簽訂勞動合同，甲方應加蓋公章;法定代表人或委托代理人應本人簽字或蓋章。
三、經(jīng)當事人雙方協(xié)商需要增加的條款，在本合同書中第三十九條中寫明。
四、當事人約定的其他內容，勞動合同的變更等內容在本合同內填寫不下時，可另附紙。
五、本合同應使鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡煉、準確，不得涂改。
六、本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份，交乙方的不得由甲方代為保管。
甲方：乙方：日期：
合同變更函件篇五
經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，同意于＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿日續(xù)簽＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿日雙方簽訂的聘用合同（編號：）。原聘用合同書內容不變，續(xù)簽合同期限從＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿日至＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿日止。
甲、乙雙方補充約定如下事項：
甲方（蓋章） 乙方（簽字蓋章）
法定代表人或
委托代理人（簽字蓋章）
年 月 日 年 月 日
合同變更函件篇六
甲方：
乙方：
丙方：
甲、乙雙方在平等、自愿、公開和誠實信用的基礎上年 月 日簽訂了
現(xiàn)甲方已更名為丙方。為理順甲、乙、丙三方之間的合同關系，經(jīng)友好協(xié)商，特簽訂本協(xié)議書，具體內容如下：
1、甲方與乙方所簽訂的上述 份合同中甲、乙雙方的責任、權利、義務不變。
2、甲方與乙方所簽訂的上述 份合同，三方同意合同中約定的甲方的責任、權利、義務全部由丙方承擔。
3、本協(xié)議書一式三份，甲、乙、丙三方各執(zhí)一份。
4、本協(xié)議書自三方簽字蓋章起生效。
甲方：
法定代表人或委托代理人（簽字、蓋章）： 時間： 年月 日
乙方：二十二冶集團第一建設有限公司
法定代表人或委托代理人（簽字、蓋章）： 時間： 年月 日
丙方：
法定代表人或委托代理人（簽字）：時間： 年月 日
合同變更函件篇七
委托人：_________________
法定代表人：_________________
單位地址：________________
委托人因受讓________________股權一事，現(xiàn)委托_____________辦理股權轉讓變更登記等手續(xù)。
代理權限：________________辦理股權轉讓變更登記等手續(xù)。
代理期限：________________自本委托書簽發(fā)之日起至股權轉讓變更手續(xù)辦結止。
二〇_______________年月日
篇二
法定代表人：_________________
單位地址：________________
代理權限：________________辦理股權轉讓變更登記等手續(xù)。
________年____月____日
合同變更函件篇八
委托人：__________有限公司
法定代表人：____________
受托人：____________身份證件號碼：_______________
單位地址：_______________
委托人因受讓_______________有限公司股東__________%的股權一事，現(xiàn)委托_______________辦理股權轉讓變更登記等手續(xù)。
代理權限：辦理股權轉讓變更登記等手續(xù)。
代理期限：自本委托書簽發(fā)之日起至股權轉讓變更手續(xù)辦結止。
合同變更函件篇九
甲方：
乙方：
丙方：
甲乙雙方于年月日就位于的房屋簽訂了房屋租賃合同，甲、乙、丙三方經(jīng)協(xié)商一致，同意將租賃合同中的乙方變更為丙方，特達成如下變更協(xié)議，共同遵照執(zhí)行。
2.甲方保證繼續(xù)享有作為出租方的權利和承擔出租方的義務;
7.甲方為丙方辦理或變更合法經(jīng)營的各種證照提供產(chǎn)權證明、場所使用證明等手續(xù)。如因甲方未及時提供相關手續(xù)導致丙方不能依法營業(yè)的，丙方有權免交相應的租金和費用。
9.本協(xié)議自三方簽字蓋章之日起生效，本協(xié)議一式三份，甲、乙、丙三方各持一份。
甲方：法定代表人或授權人：
乙方：法定代表人或授權人：
丙方：法定代表人或授權人：
合同變更函件篇十
雖然法律規(guī)定變更勞動合同應該采用書面形式，但并不能排除口頭約定變更的.合同無效。當勞動者與用人單位訂立的勞動合同內容已經(jīng)實際變履行后，為了更好地保護勞動者的權益，其可以彌補形式上的缺陷。
郭某某原在一家公司生產(chǎn)車間工作，后因公司發(fā)現(xiàn)其具有數(shù)據(jù)控制方面的特長，遂于20xx年12月將其調往數(shù)控室上班，郭某某也樂意前往，但雙方并沒有對原勞動合同進行過變更。時至20xx年3月，已經(jīng)在數(shù)控室上班三個月并依據(jù)生產(chǎn)車間崗位領取工資的郭某某，突然被公司通知：郭某某的崗位變更后，工作相對輕松，不應再按生產(chǎn)車間的標準獲得工資，甚至此前已多支付的工資也必須扣回。
雖然《勞動合同法》第三十五條規(guī)定：“用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式?！奔纯陬^變更對并不一定具有法律約束力，但由于在具體的用工過程中，一些用人單位僅采用口頭形式變更與勞動者的勞動合同，且長期實際履行的情形遠非個別，如果全盤否定，明顯既不利于維護穩(wěn)定的勞動關系，也不利于維護勞動者的合法權益。故《解釋四》第十一條規(guī)定：“變更勞動合同未采用書面形式，但已經(jīng)實際履行了口頭變更的勞動合同超過一個月，且變更后的勞動合同內容不違反法律、行政法規(guī)、國家政策以及公序良俗，當事人以未采用書面形式為由主張勞動合同變更無效的，人民法院不予支持?！奔磋b于公司與郭某某口頭變更后的勞動合同已經(jīng)履行三個月之久，而期間公司一直沒有提出過因崗位調整而需要降低工資問題，決定了變更后的勞動合同發(fā)生法律效力，彼此均必須遵照執(zhí)行。
勞動合同變更的情形：
1、根據(jù)本條的規(guī)定，在一般情況下，只要用人單位與勞動者協(xié)商一致，即可變更勞動合同約定的內容。這就是說：首先，勞動合同是勞動關系雙方協(xié)商達成的協(xié)議，當然也可以協(xié)商變更;對于勞動合同約定的內容，只要是經(jīng)雙方當事人協(xié)商一致而達成的，都可以經(jīng)協(xié)商一致予以變更。其次，對變更勞動合同，用人單位和勞動者之間應當采取自愿協(xié)商的方式，不允許合同的一方當事人未經(jīng)協(xié)商單方變更勞動合同。一當事人未經(jīng)對方當事人同意任意改變合同內容的，在法律上是無效行為，變更后的內容對另一方?jīng)]有約束力，而且這種擅自改變合同的做法也是一種違約行為。再次，勞動合同的變更只是對原勞動合同的部分內容作修改、補充或者刪減，而不是對合同內容的全部變更。對勞動合同所要變更的部分內容，當事人雙方通過協(xié)商后，必須達成一致的意見。如果在協(xié)商過程中，有任何一方當事人不同意所要變更的內容，則就該部分內容的合同變更就不能成立，原有的合同就依然具有法律效力。最后，在變更過程中必須遵循與訂立勞動合同時同樣的原則，即遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。
2、根據(jù)本法第四十條第三款的規(guī)定，勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的，用人單位在提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。由此可以確定，勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，是勞動合同變更的一個重要事由。
口頭約定變更勞動合同表面看，似乎并不符合法律規(guī)定，但其卻可以通過實際履行來治愈形式的不足，其實際上是符合法律的立法宗旨的。
合同變更函件篇十一
(1)提出變更的要約：用人單位或勞動者提出變更勞動合同的要求，說明變更合同的理由、變更的.內容以及變更的條件，請求對方在一定期限內給予答復。
(3)訂立書面變更協(xié)議：當事人雙方就變更勞動合同的內容經(jīng)過平等協(xié)商，取得一致意見后簽訂書面變更協(xié)議，協(xié)議載明變更的具體內容，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
【實務操作指南】平等自愿、協(xié)商一致是勞動合同變更的基本要求，用人單位未經(jīng)勞動者同意強行變更勞動合同，屬違約行為，應當承擔違約責任，造成勞動者損失的，需承擔損害賠償責任。
具體有以下幾種情形：
1、試用期內。
2、簽訂勞動合同時的法律、行政法規(guī)發(fā)生變化，勞動合同的相關條款應作相應變更。
3、勞動者患病或非因工負傷，醫(yī)療期后不能從事原工作。
4、勞動者不能勝任工作，用人單位對其工作崗位予以調整。
5、發(fā)生不可抗力或出現(xiàn)致使勞動合同全部或部分條款無法履行的其他情況，如企業(yè)發(fā)生分立、合并、遷移、被兼并、企業(yè)資產(chǎn)轉移、轉產(chǎn)轉型、技術改造后某些生產(chǎn)崗位消失等。
6、勞動合同雙方當事人在平等自愿、協(xié)商一致后達成新的協(xié)議變更原有的約定。
合同變更函件篇十二
甲、乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，一致同意對年月日至年月日的合同作以下變更：
勞動合同的其他條款仍按原約定繼續(xù)履行，勞動合同變更書。
甲方：(蓋章)乙方：(簽名或蓋章)
法定代表人：
(或委托代理人)
年月日年月日
乙方確認于年月日收到本協(xié)議文本，合同范本《勞動合同變更書》。
簽名：
年月日
合同變更函件篇十三
發(fā)包方：(甲方)
承包方：(乙方)
依據(jù)《中華人民共和國合同法》及有關法律法規(guī)，甲乙雙方根據(jù)房山區(qū)周口店鎮(zhèn)云峰寺定向安置房工程1#6#7#10#11#樓的實際情況遵循平等、自愿、互利、誠信的原則，經(jīng)雙方協(xié)商除本協(xié)議書外其余合同、協(xié)議與本協(xié)議不一致的均以本協(xié)議書為準(對本協(xié)議另外簽訂的補充協(xié)議除外)。
一、工程建設地址：
二、工程名稱：
機構類型：框剪結構
三、工程承建范圍及單價：
1.施工內容：室內貼磚、踢腳板、外墻貼紋花石等全部工作。
2.室內貼地板磚、踢腳板:元/m2展開面積計算。外墻貼紋花石單價元/m2展開面積。
四、工程承包方式：包輔材小型機具。
以上主輔材料和其實材料，必須三證齊全，進場使用前由甲方認定、乙方和監(jiān)理方共同考察認可并經(jīng)檢驗復試合格后，方可進場使用。
五、雙方約定：
甲方支付違約金萬元，且甲方有權解除本協(xié)議，因甲方原因造成意外，一切損失由甲方承擔。
2.該工程乙方不得轉包。如甲方發(fā)現(xiàn)乙方私自轉包，甲方有權終止本協(xié)議，乙方無條件退出施工現(xiàn)場并承擔相關的法律和經(jīng)濟責任。
雙方附加條件及責任;
1.甲方應保證工程正常開式和工程施工，本協(xié)議雙方簽字后本協(xié)議由甲乙雙方保管，本協(xié)議簽字起日內，甲方保證乙方進場施工。
2.工程開工后：
a、乙方不得停工，四方原因造成的停工，四方應補給乙方相應的經(jīng)濟損失。
b、甲方如遇資金問題不能按期支付乙方工程款，未結部分按甲方向乙方借款處理，由甲方支付該款的%計算。
六、工程款支付：
乙方應墊資至一層封頂，甲方應在一星期內付給乙方總造價的%，以后每六層為壹個節(jié)點，每個節(jié)點付總造價的%，最后一次主休封頂付造價的%，主體封頂后付至總造價的%。砌體完工粉刷工進場再付總造價的%，全部完工達到交工條件付至總造價的%，留%質保金按國家標準執(zhí)行年到期退還乙方。
十、工程質量標準：
1.爭取創(chuàng)市優(yōu)質結構工程，必須達到合格標準。
2.竣工驗收，若出現(xiàn)工程質量不合格，乙方必須無條件返工(返工造成的經(jīng)濟損失由乙方全部負擔)直至達到工程合格。
十一、安全文明施工目標：
安全目標杜絕傷亡事故及爭創(chuàng)市安全文明工地，嚴格按照頒布《建筑工程安全施工規(guī)范》組織施工，杜絕死亡事故，如發(fā)生安全事故由乙方承擔全部責任。甲方不承擔任何責任。
十三、本協(xié)議未盡事項可由雙方協(xié)商解決。
十四、本協(xié)議一式捌分，協(xié)議生效后甲乙雙方各持肆份。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________
合同變更函件篇十四
原合同編號：
組織名稱：
組織通訊地址：省市
郵編：
指定聯(lián)系人：
職務：
電話：
傳真：
合同變更內容類型：
(選項：請在所選擇項目前用“×”表示)01.企業(yè)名稱02.企業(yè)地址03.體系覆蓋人數(shù)04.認證標準05.認證范圍06.現(xiàn)場審核日期07.初次/再認證(復評)審核費08.監(jiān)督審核費09.認證標志010.其它(*上述選項之一變更可能會導致其他選項變更，請同時選取。例如“認證范圍”變更可能導致體系覆蓋人數(shù)、初次/再認證(復評)、監(jiān)督審核費等的變更，請將這些變更一并考慮。)
合同變更原因：
合同變更前內容：
合同變更后內容：
甲方法定代表人或委托人：單位公章：
日期：年月日
乙方法定代表人或委托人：單位公章：
日期：年月日
注：本協(xié)議一式兩份，原合同中被變更條款作廢。
合同變更函件篇十五
用人單位（甲方）：
地 址 ：
員工姓名（乙方）：
員工身份證號碼 ：
經(jīng)雙方平等友好協(xié)商，同意變更甲、乙雙方于年月 日簽訂的`《勞動合同》中的部分內容，本協(xié)議書作為《勞動合同》的附件，具法律效力。具體變更內容如下：
1、第 條項變更為：
2、第 條項變更為：
本變更協(xié)議正本一式兩份，雙方各執(zhí)一份。經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。
甲方：（蓋章） 乙方（簽名）：
法人代表（委托代理人）簽名:身份證號:
日期： 年 月 日 日期： 年 月 日
乙方：____________________
甲乙雙方于______年___月___日簽訂了 (合同名稱) 合同(合同號：_________________，下稱“原合同” )。由于__________________原因，甲乙雙方經(jīng)過平等協(xié)商，在真實、充分地表達各自意愿的基礎上，對原合同內容作出如下變更，并由雙方共同遵守：
1、原合同條款： 現(xiàn)修改為：__________________________
2、原合同條款： 現(xiàn)修改為：__________________________
3、刪除原合同條款：__________________________
4、生效及其它
5、本協(xié)議是原合同不可分割的組成部分，與原合同具有同等法律效力。除本協(xié)議變更的內容外，原合同中的其他條款仍然適用，對雙方有約束力。
6、本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，一式___份，雙方各執(zhí)__份，具有同等法律效力。
甲方：_______________
乙方：_______________
_____年_____月_____日
合同變更函件篇二
依據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已經(jīng)建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起1個月內訂立書面勞動合同。
勞動合同的變更，是指在勞動合同履行過程中，當事人雙方或單方依據(jù)情況變化，按照法律規(guī)定或勞動合同的約定，對原勞動合同的條款進行修改、補充。他發(fā)生于勞動合同生效后尚未完全履行期間，是對勞動合同約定的權利和義務完善和發(fā)展，是確保勞動合同有效和勞動過程順利實現(xiàn)的重要法律手段?！秳趧雍贤ā返?5條的規(guī)定，“用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份?！?BR> 孫某于20xx年年初入職某酒店，任大堂主管，月薪8000元。20xx年8月孫某向當?shù)貏趧又俨貌块T申請勞動仲裁，要求單位支付未簽訂勞動合同的雙倍工資9萬余萬。該酒店辯稱酒店行業(yè)不簽訂勞動合同是普遍現(xiàn)象，而且孫某在外面已經(jīng)掛靠社保，入職時也曾要求不簽訂勞動合同、不繳納社保、仲裁委員會支持了孫某的`仲裁申請后，該酒店不服訴至法院。
該酒店不與孫某簽訂勞動合同的行為是否違法？
從用工之日起要與勞動者簽訂勞動合同是用人單位的一項法定的義務，用人單位不得以任何理由推脫。即使勞動者本人不愿意簽訂勞動合同也應當及時終止勞動關系，防止違法用工。本案中，酒店行業(yè)普遍不簽訂勞動合同的現(xiàn)象不能成為該酒店不予孫某簽訂勞動合同的正當理由。同時，孫某社保在外面掛靠也不能影響其勞動合同的簽訂。故根據(jù)《勞動合同法？第82條的規(guī)定，法院判令該酒店支付孫某11個月的工資。
1、不簽勞動合同的風險
（1）支付雙倍工資
《勞動合同法》第82條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應向勞動者每月支付2倍的工資。
（2）無法約定使試用期
用人單位不簽訂勞動合同，對新招員工就難以約定試用期，直接招用，不僅需要增加試用期期間的支出，而且容易帶來用人風險。
（3）難以穩(wěn)定員工
如果用人單位不簽訂勞動合同，職工可以說走就走，無需提前1個月大離職報告，法律不追究其責任。技術人員也同樣。如果用人單位與技術人員不簽訂勞動合同，不僅可以說走就走，而且無需承擔培訓費用。
（4）難以保護商業(yè)秘密
每個用人單位或多或少有商業(yè)秘密，不簽勞動合同，無法通過勞動合同增加條款，很難保護同人單位的商業(yè)秘密。
（5）難以進行競業(yè)限制
用人單位要對勞動者進行競業(yè)限制，主要針對高技能人才，不簽訂勞動合同，無法通過勞動合同作出競業(yè)限制，采用其他辦法很難收效。
（6）被迫簽訂無固定期限勞動合同
《勞動合同法》第14條第3款的規(guī)定，“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者簽訂勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同?！比绻萌藛挝槐黄扰c勞動者簽訂無固定期限的勞動合同，對用人單位利益將造成較大影響。
（7）在勞動爭議中處于被動
不簽勞動合同，責任主要在是用人單位。即使當初未簽訂勞動合同存在諸多合理因素，但也無法證明其不簽訂勞動合同的合法性。一旦產(chǎn)生勞資糾紛，企業(yè)拿不出重要依據(jù)--勞動合同，必然要承擔法定的賠償責任。
2、用人單位拒簽無固定期限勞動合同的法律風險
用人單位違反勞動合同法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立勞動合同之日起向勞動者每月支付2倍的工資。
3、勞動合同無效的風險
無效的勞動合同，從訂立的時候就沒有法律約束力。法律之所以不規(guī)定無效勞動合同的起算時間是從履行的時候起，主要是因為無效勞動合同的訂立從一開始就是錯誤的，而對建立在錯誤基礎上的勞動合同是不應予以承認的。
4、勞動合同變更的風險
用人單位違法調整勞動者崗位和薪資等勞動合同內容的，除應當賠償造成的損失之外，如果造成勞動者辭職的，視為推定解雇，應當支付勞動者經(jīng)濟補償金。
合同變更函件篇三
文章簡介：經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，對___月___月___日簽訂的勞動合同書作如下變更：勞動合同變更的內容：________________________________________________________________________________________________________________甲方：________(簽字蓋章)乙方：________(簽字蓋章)____年____月____日鑒證人：________(簽字蓋章)鑒證機關：_…經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，對___月___月___日簽訂的勞動合同書作如下變更：
勞動合同變更的內容：________________________
甲方：________(簽字蓋章)
乙方：________(簽字蓋章)
____年____月____日
鑒證人：________(簽字蓋章)
鑒證機關：________(蓋章)
____年____月____日
注：變更勞動合同書一式三份，甲乙雙方、鑒證機關各一份。論文百事通
合同變更函件篇四
經(jīng)甲乙雙方平等自愿、協(xié)商同意，對本合同做以下變更：
甲方(蓋章)
乙方(簽字或蓋章)
法定代表人或委托代理人(簽字或蓋章)
20__年__月__日
使用說明
一、本合同書可作為用人單位與職工簽訂勞動合同時使用。
二、用人單位與職工使用本合同書簽訂勞動合同時，凡需要雙方協(xié)商約定的內容，協(xié)商一致后填寫在相應的空格內。
簽訂勞動合同，甲方應加蓋公章;法定代表人或委托代理人應本人簽字或蓋章。
三、經(jīng)當事人雙方協(xié)商需要增加的條款，在本合同書中第三十九條中寫明。
四、當事人約定的其他內容，勞動合同的變更等內容在本合同內填寫不下時，可另附紙。
五、本合同應使鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡煉、準確，不得涂改。
六、本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份，交乙方的不得由甲方代為保管。
甲方：乙方：日期：
合同變更函件篇五
經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，同意于＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿日續(xù)簽＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿日雙方簽訂的聘用合同（編號：）。原聘用合同書內容不變，續(xù)簽合同期限從＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿日至＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿日止。
甲、乙雙方補充約定如下事項：
甲方（蓋章） 乙方（簽字蓋章）
法定代表人或
委托代理人（簽字蓋章）
年 月 日 年 月 日
合同變更函件篇六
甲方：
乙方：
丙方：
甲、乙雙方在平等、自愿、公開和誠實信用的基礎上年 月 日簽訂了
現(xiàn)甲方已更名為丙方。為理順甲、乙、丙三方之間的合同關系，經(jīng)友好協(xié)商，特簽訂本協(xié)議書，具體內容如下：
1、甲方與乙方所簽訂的上述 份合同中甲、乙雙方的責任、權利、義務不變。
2、甲方與乙方所簽訂的上述 份合同，三方同意合同中約定的甲方的責任、權利、義務全部由丙方承擔。
3、本協(xié)議書一式三份，甲、乙、丙三方各執(zhí)一份。
4、本協(xié)議書自三方簽字蓋章起生效。
甲方：
法定代表人或委托代理人（簽字、蓋章）： 時間： 年月 日
乙方：二十二冶集團第一建設有限公司
法定代表人或委托代理人（簽字、蓋章）： 時間： 年月 日
丙方：
法定代表人或委托代理人（簽字）：時間： 年月 日
合同變更函件篇七
委托人：_________________
法定代表人：_________________
單位地址：________________
委托人因受讓________________股權一事，現(xiàn)委托_____________辦理股權轉讓變更登記等手續(xù)。
代理權限：________________辦理股權轉讓變更登記等手續(xù)。
代理期限：________________自本委托書簽發(fā)之日起至股權轉讓變更手續(xù)辦結止。
二〇_______________年月日
篇二
法定代表人：_________________
單位地址：________________
代理權限：________________辦理股權轉讓變更登記等手續(xù)。
________年____月____日
合同變更函件篇八
委托人：__________有限公司
法定代表人：____________
受托人：____________身份證件號碼：_______________
單位地址：_______________
委托人因受讓_______________有限公司股東__________%的股權一事，現(xiàn)委托_______________辦理股權轉讓變更登記等手續(xù)。
代理權限：辦理股權轉讓變更登記等手續(xù)。
代理期限：自本委托書簽發(fā)之日起至股權轉讓變更手續(xù)辦結止。
合同變更函件篇九
甲方：
乙方：
丙方：
甲乙雙方于年月日就位于的房屋簽訂了房屋租賃合同，甲、乙、丙三方經(jīng)協(xié)商一致，同意將租賃合同中的乙方變更為丙方，特達成如下變更協(xié)議，共同遵照執(zhí)行。
2.甲方保證繼續(xù)享有作為出租方的權利和承擔出租方的義務;
7.甲方為丙方辦理或變更合法經(jīng)營的各種證照提供產(chǎn)權證明、場所使用證明等手續(xù)。如因甲方未及時提供相關手續(xù)導致丙方不能依法營業(yè)的，丙方有權免交相應的租金和費用。
9.本協(xié)議自三方簽字蓋章之日起生效，本協(xié)議一式三份，甲、乙、丙三方各持一份。
甲方：法定代表人或授權人：
乙方：法定代表人或授權人：
丙方：法定代表人或授權人：
合同變更函件篇十
雖然法律規(guī)定變更勞動合同應該采用書面形式，但并不能排除口頭約定變更的.合同無效。當勞動者與用人單位訂立的勞動合同內容已經(jīng)實際變履行后，為了更好地保護勞動者的權益，其可以彌補形式上的缺陷。
郭某某原在一家公司生產(chǎn)車間工作，后因公司發(fā)現(xiàn)其具有數(shù)據(jù)控制方面的特長，遂于20xx年12月將其調往數(shù)控室上班，郭某某也樂意前往，但雙方并沒有對原勞動合同進行過變更。時至20xx年3月，已經(jīng)在數(shù)控室上班三個月并依據(jù)生產(chǎn)車間崗位領取工資的郭某某，突然被公司通知：郭某某的崗位變更后，工作相對輕松，不應再按生產(chǎn)車間的標準獲得工資，甚至此前已多支付的工資也必須扣回。
雖然《勞動合同法》第三十五條規(guī)定：“用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式?！奔纯陬^變更對并不一定具有法律約束力，但由于在具體的用工過程中，一些用人單位僅采用口頭形式變更與勞動者的勞動合同，且長期實際履行的情形遠非個別，如果全盤否定，明顯既不利于維護穩(wěn)定的勞動關系，也不利于維護勞動者的合法權益。故《解釋四》第十一條規(guī)定：“變更勞動合同未采用書面形式，但已經(jīng)實際履行了口頭變更的勞動合同超過一個月，且變更后的勞動合同內容不違反法律、行政法規(guī)、國家政策以及公序良俗，當事人以未采用書面形式為由主張勞動合同變更無效的，人民法院不予支持?！奔磋b于公司與郭某某口頭變更后的勞動合同已經(jīng)履行三個月之久，而期間公司一直沒有提出過因崗位調整而需要降低工資問題，決定了變更后的勞動合同發(fā)生法律效力，彼此均必須遵照執(zhí)行。
勞動合同變更的情形：
1、根據(jù)本條的規(guī)定，在一般情況下，只要用人單位與勞動者協(xié)商一致，即可變更勞動合同約定的內容。這就是說：首先，勞動合同是勞動關系雙方協(xié)商達成的協(xié)議，當然也可以協(xié)商變更;對于勞動合同約定的內容，只要是經(jīng)雙方當事人協(xié)商一致而達成的，都可以經(jīng)協(xié)商一致予以變更。其次，對變更勞動合同，用人單位和勞動者之間應當采取自愿協(xié)商的方式，不允許合同的一方當事人未經(jīng)協(xié)商單方變更勞動合同。一當事人未經(jīng)對方當事人同意任意改變合同內容的，在法律上是無效行為，變更后的內容對另一方?jīng)]有約束力，而且這種擅自改變合同的做法也是一種違約行為。再次，勞動合同的變更只是對原勞動合同的部分內容作修改、補充或者刪減，而不是對合同內容的全部變更。對勞動合同所要變更的部分內容，當事人雙方通過協(xié)商后，必須達成一致的意見。如果在協(xié)商過程中，有任何一方當事人不同意所要變更的內容，則就該部分內容的合同變更就不能成立，原有的合同就依然具有法律效力。最后，在變更過程中必須遵循與訂立勞動合同時同樣的原則，即遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。
2、根據(jù)本法第四十條第三款的規(guī)定，勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的，用人單位在提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。由此可以確定，勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，是勞動合同變更的一個重要事由。
口頭約定變更勞動合同表面看，似乎并不符合法律規(guī)定，但其卻可以通過實際履行來治愈形式的不足，其實際上是符合法律的立法宗旨的。
合同變更函件篇十一
(1)提出變更的要約：用人單位或勞動者提出變更勞動合同的要求，說明變更合同的理由、變更的.內容以及變更的條件，請求對方在一定期限內給予答復。
(3)訂立書面變更協(xié)議：當事人雙方就變更勞動合同的內容經(jīng)過平等協(xié)商，取得一致意見后簽訂書面變更協(xié)議，協(xié)議載明變更的具體內容，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
【實務操作指南】平等自愿、協(xié)商一致是勞動合同變更的基本要求，用人單位未經(jīng)勞動者同意強行變更勞動合同，屬違約行為，應當承擔違約責任，造成勞動者損失的，需承擔損害賠償責任。
具體有以下幾種情形：
1、試用期內。
2、簽訂勞動合同時的法律、行政法規(guī)發(fā)生變化，勞動合同的相關條款應作相應變更。
3、勞動者患病或非因工負傷，醫(yī)療期后不能從事原工作。
4、勞動者不能勝任工作，用人單位對其工作崗位予以調整。
5、發(fā)生不可抗力或出現(xiàn)致使勞動合同全部或部分條款無法履行的其他情況，如企業(yè)發(fā)生分立、合并、遷移、被兼并、企業(yè)資產(chǎn)轉移、轉產(chǎn)轉型、技術改造后某些生產(chǎn)崗位消失等。
6、勞動合同雙方當事人在平等自愿、協(xié)商一致后達成新的協(xié)議變更原有的約定。
合同變更函件篇十二
甲、乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，一致同意對年月日至年月日的合同作以下變更：
勞動合同的其他條款仍按原約定繼續(xù)履行，勞動合同變更書。
甲方：(蓋章)乙方：(簽名或蓋章)
法定代表人：
(或委托代理人)
年月日年月日
乙方確認于年月日收到本協(xié)議文本，合同范本《勞動合同變更書》。
簽名：
年月日
合同變更函件篇十三
發(fā)包方：(甲方)
承包方：(乙方)
依據(jù)《中華人民共和國合同法》及有關法律法規(guī)，甲乙雙方根據(jù)房山區(qū)周口店鎮(zhèn)云峰寺定向安置房工程1#6#7#10#11#樓的實際情況遵循平等、自愿、互利、誠信的原則，經(jīng)雙方協(xié)商除本協(xié)議書外其余合同、協(xié)議與本協(xié)議不一致的均以本協(xié)議書為準(對本協(xié)議另外簽訂的補充協(xié)議除外)。
一、工程建設地址：
二、工程名稱：
機構類型：框剪結構
三、工程承建范圍及單價：
1.施工內容：室內貼磚、踢腳板、外墻貼紋花石等全部工作。
2.室內貼地板磚、踢腳板:元/m2展開面積計算。外墻貼紋花石單價元/m2展開面積。
四、工程承包方式：包輔材小型機具。
以上主輔材料和其實材料，必須三證齊全，進場使用前由甲方認定、乙方和監(jiān)理方共同考察認可并經(jīng)檢驗復試合格后，方可進場使用。
五、雙方約定：
甲方支付違約金萬元，且甲方有權解除本協(xié)議，因甲方原因造成意外，一切損失由甲方承擔。
2.該工程乙方不得轉包。如甲方發(fā)現(xiàn)乙方私自轉包，甲方有權終止本協(xié)議，乙方無條件退出施工現(xiàn)場并承擔相關的法律和經(jīng)濟責任。
雙方附加條件及責任;
1.甲方應保證工程正常開式和工程施工，本協(xié)議雙方簽字后本協(xié)議由甲乙雙方保管，本協(xié)議簽字起日內，甲方保證乙方進場施工。
2.工程開工后：
a、乙方不得停工，四方原因造成的停工，四方應補給乙方相應的經(jīng)濟損失。
b、甲方如遇資金問題不能按期支付乙方工程款，未結部分按甲方向乙方借款處理，由甲方支付該款的%計算。
六、工程款支付：
乙方應墊資至一層封頂，甲方應在一星期內付給乙方總造價的%，以后每六層為壹個節(jié)點，每個節(jié)點付總造價的%，最后一次主休封頂付造價的%，主體封頂后付至總造價的%。砌體完工粉刷工進場再付總造價的%，全部完工達到交工條件付至總造價的%，留%質保金按國家標準執(zhí)行年到期退還乙方。
十、工程質量標準：
1.爭取創(chuàng)市優(yōu)質結構工程，必須達到合格標準。
2.竣工驗收，若出現(xiàn)工程質量不合格，乙方必須無條件返工(返工造成的經(jīng)濟損失由乙方全部負擔)直至達到工程合格。
十一、安全文明施工目標：
安全目標杜絕傷亡事故及爭創(chuàng)市安全文明工地，嚴格按照頒布《建筑工程安全施工規(guī)范》組織施工，杜絕死亡事故，如發(fā)生安全事故由乙方承擔全部責任。甲方不承擔任何責任。
十三、本協(xié)議未盡事項可由雙方協(xié)商解決。
十四、本協(xié)議一式捌分，協(xié)議生效后甲乙雙方各持肆份。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________
合同變更函件篇十四
原合同編號：
組織名稱：
組織通訊地址：省市
郵編：
指定聯(lián)系人：
職務：
電話：
傳真：
合同變更內容類型：
(選項：請在所選擇項目前用“×”表示)01.企業(yè)名稱02.企業(yè)地址03.體系覆蓋人數(shù)04.認證標準05.認證范圍06.現(xiàn)場審核日期07.初次/再認證(復評)審核費08.監(jiān)督審核費09.認證標志010.其它(*上述選項之一變更可能會導致其他選項變更，請同時選取。例如“認證范圍”變更可能導致體系覆蓋人數(shù)、初次/再認證(復評)、監(jiān)督審核費等的變更，請將這些變更一并考慮。)
合同變更原因：
合同變更前內容：
合同變更后內容：
甲方法定代表人或委托人：單位公章：
日期：年月日
乙方法定代表人或委托人：單位公章：
日期：年月日
注：本協(xié)議一式兩份，原合同中被變更條款作廢。
合同變更函件篇十五
用人單位（甲方）：
地 址 ：
員工姓名（乙方）：
員工身份證號碼 ：
經(jīng)雙方平等友好協(xié)商，同意變更甲、乙雙方于年月 日簽訂的`《勞動合同》中的部分內容，本協(xié)議書作為《勞動合同》的附件，具法律效力。具體變更內容如下：
1、第 條項變更為：
2、第 條項變更為：
本變更協(xié)議正本一式兩份，雙方各執(zhí)一份。經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。
甲方：（蓋章） 乙方（簽名）：
法人代表（委托代理人）簽名:身份證號:
日期： 年 月 日 日期： 年 月 日