方案的成功與否往往取決于它的合理性和執(zhí)行力。如何編寫一份詳細全面的方案呢？通過閱讀范文，我們可以了解到不同領域和行業(yè)的方案編寫風格和特點，以開拓視野和提高水平。
酒店招聘方案篇一
每年每個公司都會為公司招攬人才，那么一份酒店招聘
策劃書
如何撰寫呢?下面由小編為大家精心收集的酒店招聘方案策劃書，歡迎大家閱讀與借鑒!
1、 為酒店招聘合適員工，保證酒店正常開展運營工作。
2、 選拔優(yōu)秀人才，為酒店補充人員，提升酒店員工活力。
3、 為酒店選拔和儲備具有潛力的優(yōu)秀人才。
1、前廳部：5人
2、餐飲部：10人
3、客房部：10人
4、銷售部：10人
5、人力資源部：2人
6、采購部：2人
前廳部經理：
崗位職責
:1、掌握前廳內的設施及活動，監(jiān)督及管理前廳內的日常工作。2、對前廳服務員進行定期培訓，確保酒店的政策及標準得以貫徹執(zhí)行。3、熟悉前廳各項業(yè)務，善于解決工作中的各種疑難問題。4、具有較強的溝通能力，能妥善處理各種投訴，卻保客人得到滿意服務。5、流利的英語口語表達能力，熟練操作酒店電腦opera操作系統(tǒng).
職位要求：學歷要求：大專以上;具有1-2年酒店從業(yè)經驗;形象氣質佳，工作認真負責。 前廳接待員：崗位職責：1、為客人提供接待、預定、結帳的服務。2、形象氣質佳，工作認真負責，親和力強，具有良好的溝通能力。3、熟練的英語口語表達能力，懂酒店電腦操作系統(tǒng)。
職位要求：1、學歷要求：高中以上;2、形象氣質佳，能夠服從管理，具有良好的團隊合作意識。3、普通話標準，善于溝通。4、熟練的英語口語表達能力。
客房部經理：崗位職責：1、負責制定本部門員工的崗位職責及工作程序。2、有客房部經理的工作經歷，抗壓能力強，精通酒店各種清潔保養(yǎng)的設備的使用和保養(yǎng)的方法。3、負責客房部經營管理的有關方針決策，負責客房部的計劃、組織、指揮及所有工作，承擔客房部經營管理中的責任。
職位要求：1、學歷要求：大專以上;2、有五年以上五星級酒店相關工作經驗;具有一定人事管理能力;3、良好的英語口語表達能力。
客房部主管：崗位職責：1、精通專業(yè)知識，富有團隊協(xié)作精神，踏實肯干，能適應不同班次安排。2、具有較強的服務意識及管理能力，有一定的口語基礎。3、懂得酒店客房運作流程，布草及消耗品成本控制流程。
職位要求：1、學歷要求：大專以上;酒店管理相關轉業(yè)知識2、通曉客房部整體運作及管理工作，兩年以上星級酒店客房部主管工作經驗。3、具有良好的溝通協(xié)調能力。
銷售部助理：崗位職責：1、協(xié)助銷售經理完成酒店產品的銷售，2、熟悉酒店工作相關流程，相關專業(yè)畢業(yè)，3、具有良好的溝通及創(chuàng)新能力，擁有一定客戶資源，能夠承受工作壓力。
職位要求：1、學歷要求：大專以上學歷;2、溝通能力佳，親切大方，人際關系良好，積極負責。3、與各營銷部人員溝通、協(xié)調，協(xié)助營銷人員開發(fā)新的信息發(fā)布渠道。4、熟悉酒店工作流程，以便更好的開展工作。
項工作任務。2、負責本區(qū)域的清潔衛(wèi)生及餐具的保養(yǎng)保管工作，定期檢查區(qū)域衛(wèi)生定期做餐具盤點。3、加強營業(yè)中的督導，堅持在一線指揮，及時發(fā)現(xiàn)和糾正服務過程中的問題，不斷改善服務質量，妥善處理客人糾紛。4、協(xié)助餐廳主管擬定本餐廳的服務標準，工作程序。
職位要求：1、學歷要求：大專以上：2、具有良好的溝通合作能力，又較強的團隊合作意識;3、能夠適應快速的工作狀態(tài)，抗壓能力強。4、具有良好的服務意識，態(tài)度親和，工作認真負責;5、妥善處理投訴，保證客人得到優(yōu)質服務。
招聘助理：崗位職責：1、協(xié)助部門經理完成部門招聘、調配、待崗員工管理工作。2、負責考評具體工作、員工獎懲和違紀職工處理辦理。3、參與公司各種組織機構設置、撤銷、并合重組工作，以及定編調控和管理富余人員分流安置4、配合部門經理進行人力資源調查、分析、診斷、評價和評估，人力資源開發(fā)和人才序列的建設。
職位要求：1、大專以上學歷，經濟、管理等相關專業(yè)畢業(yè)。2、熟悉勞動用工法律法規(guī)相關規(guī)定。3、能夠堅持原則，嚴格按政策辦事，有較強的工作責任心。4、做事細致認真，具有較強的人員協(xié)調能力。
薪酬助理：崗位職責：1、協(xié)助部門經理制定企業(yè)薪酬管理制度，貫徹落實，并協(xié)助做好季度、月度工資預測工作。2、負責員工銀行代發(fā)工資轉帳單。3、負責員工每月的工資扣稅表。
職位要求：1、大專以上學歷，經濟、管理等相關專業(yè)畢業(yè)。2、熟悉《勞動法》、《
勞動合同
管理條例》等相關法律法規(guī)。3、熟練掌握公司工資系統(tǒng)軟件及oa辦公自動化管理。
采購助理：崗位職責：1、協(xié)助采購主管與供應商洽談價格，付款方式，費用支持，品種選擇，促銷活動等。2、供應商考核。3、把握預算實際，對每月預算指標有責任達成預算實際。
職位要求：1、大專以上學歷。2、工作認真細致，由較強的責任心。3、有良好的人際溝通能力。4、能夠堅持原則，嚴格按政策辦事。
主要面向酒店管理及相關專業(yè)應屆畢業(yè)生，具有良好的溝通能力，又較強的團隊合作意識，流利的英語口語交談能力，學習能力強;有相關實習經驗者優(yōu)先。工作認真負責。
酒店招聘方案篇二
在做這個關于明年的工作計劃前，感謝酒店的三位領導給予我工作上的支持和生活上的關心。你們在我來到這個陌生的環(huán)境時給予我的鼓勵和支持，是我人生職場中寶貴的財富。
一、關于前廳
1、加強員工對酒店的各種情況的了解程度，做到有問必答。酒店是我們大家的，每個人都有維護它形象的權利和義務。而前廳是打開酒店大門的第一扇窗，我們的前臺接待人員就像這扇窗的守護者。前臺跟酒店各個部門都有著密切的聯(lián)系。所以前臺服務人員要對酒店的整體情況了如指掌，細到“別墅區(qū)哪座幾樓是幾號房間、是單間還是標間、每日房態(tài)如何、內線電話是多少”或是“餐廳所有包間的名字、及包間所能容納的就餐人數(shù)”，針對這個問題，對目前總臺所有工作人員進行一次考試，對于不過關的人員，我打算采用現(xiàn)場記憶，可利用不忙的時候去酒店的各個部門了解這些情況，并要求記錄、然后記憶，最后達到“一問一答，脫口而出”的標準。
2、前臺接待人員的儀容儀表要求要嚴格。包括發(fā)型、面妝、服飾。這方面的培訓，可以采用“互幫互學”的方式。根據酒店的基本情況，著重對酒店前臺接待人員中的年齡偏大的員工做此培訓。
二、關于商場。
1、做好物品回收。雖然年底這幾個月，物品回收做的不錯，但是，仍有一些漏洞存在，通過班前會等形式反復強調和抽查等方式來規(guī)范工作。避免浪費。
2、要求商場的兩個人都必須會做報表。做到互相監(jiān)督、互相學習。
3、為年度目標努力。在會議賬方面，商場的物品標價和總臺所收的金額，必須與商品價目表上的價位一致，不允許員工私自減免或打折。最后由總臺統(tǒng)一交錢至財務。在上年的工作中未出現(xiàn)員工私自減免價格的情況。在肯定他們工作的同時，不忘叮囑，要求戒驕戒躁。爭取實現(xiàn)商場年度目標。
以上是我針對__年工作中出現(xiàn)的問題，做出的改進工作辦法，望各位領導監(jiān)督，多提寶貴意見!
酒店招聘方案篇三
本次招聘見習生2名，采取現(xiàn)場報名的辦法。
二、應聘條件
1、遵紀守法，有良好的素養(yǎng)，有吃苦耐勞的精神；
2、國家統(tǒng)招應屆畢業(yè)生，?？埔陨衔幕潭?；
3、有一定文字功底，能撰寫材料，熟練運用辦公軟件；
4、廣告設計或計算機專業(yè)優(yōu)先。
5、身體健康，積極向上，踏實肯干，工作熱情，溝通能力強；
6、洛陽市戶口。
7、有下列情形之一者不得報考：
（1）曾受到過刑事處罰、勞動教養(yǎng)的；
（2）曾被開除公職、開除學籍的；
（3）涉嫌違法違紀正在接受審查尚未做出結論的；
（4）其他不符合應聘資格條件的。
三、報名與資格審查
1、報名時間：20xx年11月22日-24日，上午9：00至11:30，下午14:00至17:00。
2、報名地點：新區(qū)會展中心二樓人才市場服務臺
3、報名需提交以下材料：
（1）畢業(yè)證、報到證（或就業(yè)協(xié)議書）、身份證（原件及2份復印件）；
（2）1寸照片2張；
（3）個人簡歷2份（可附個人文字作品）；
4、本次招聘采取現(xiàn)場報名的方式進行。報考者按照公布的要求到報名點報名，報名者須填寫《報名表》。
四、考試
本次招聘對資格審查合格的報考者只進行專業(yè)理論知識面試，面試時間、地點另行通知。
五、待遇
月工資20xx左右。
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酒店招聘方案篇四
為了確保事情或工作有序有效開展，時常需要預先開展方案準備工作，方案的內容和形式都要圍繞著主題來展開，最終達到預期的效果和意義。方案的格式和要求是什么樣的呢？以下是小編為大家整理的酒店招聘方案策劃書，歡迎大家分享。
1、為酒店招聘合適員工，保證酒店正常開展運營工作。
2、選拔優(yōu)秀人才，為酒店補充人員，提升酒店員工活力。
3、為酒店選拔和儲備具有潛力的優(yōu)秀人才。
人
1、前廳部：5人
2、餐飲部：10人
3、客房部：10人
4、銷售部：10人
5、人力資源部：2人
6、采購部：2人
（一）、前廳部：
前廳部經理：崗位職責：
1、掌握前廳內的設施及活動，監(jiān)督及管理前廳內的日常工作。
2、對前廳服務員進行定期培訓，確保酒店的政策及標準得以貫徹執(zhí)行。
3、熟悉前廳各項業(yè)務，善于解決工作中的.各種疑難問題。
4、具有較強的溝通能力，能妥善處理各種投訴，卻?？腿说玫綕M意服務。
5、流利的英語口語表達能力，熟練操作酒店電腦opera操作系統(tǒng)。
職位要求：
學歷要求：大專以上；具有1—2年酒店從業(yè)經驗；形象氣質佳，工作認真負責。
前廳接待員：
崗位職責：
1、為客人提供接待、預定、結帳的服務。
2、形象氣質佳，工作認真負責，親和力強，具有良好的溝通能力。
3、熟練的英語口語表達能力，懂酒店電腦操作系統(tǒng)。
職位要求：
1、學歷要求：高中以上；
2、形象氣質佳，能夠服從管理，具有良好的團隊合作意識。
3、普通話標準，善于溝通。
4、熟練的英語口語表達能力。
（二）、客房部：
客房部經理：
崗位職責：
1、負責制定本部門員工的崗位職責及工作程序。
2、有客房部經理的工作經歷，抗壓能力強，精通酒店各種清潔保養(yǎng)的設備的使用和保養(yǎng)的方法。
3、負責客房部經營管理的有關方針決策，負責客房部的計劃、組織、指揮及所有工作，承擔客房部經營管理中的責任。
職位要求：
1、學歷要求：大專以上；
2、有五年以上五星級酒店相關工作經驗；具有一定人事管理能力；
3、良好的英語口語表達能力。
客房部主管：
崗位職責：
1、精通專業(yè)知識，富有團隊協(xié)作精神，踏實肯干，能適應不同班次安排。
2、具有較強的服務意識及管理能力，有一定的口語基礎。
3、懂得酒店客房運作流程，布草及消耗品成本控制流程。
職位要求：
1、學歷要求：大專以上；酒店管理相關轉業(yè)知識
2、通曉客房部整體運作及管理工作，兩年以上星級酒店客房部主管工作經驗。
3、具有良好的溝通協(xié)調能力。
（三）、銷售部
銷售部助理：
崗位職責：
1、協(xié)助銷售經理完成酒店產品的銷售，
2、熟悉酒店工作相關流程，相關專業(yè)畢業(yè)，
3、具有良好的溝通及創(chuàng)新能力，擁有一定客戶資源，能夠承受工作壓力。
職位要求：
1、學歷要求：大專以上學歷；
2、溝通能力佳，親切大方，人際關系良好，積極負責。
3、與各營銷部人員溝通、協(xié)調，協(xié)助營銷人員開發(fā)新的信息發(fā)布渠道。
4、熟悉酒店工作流程，以便更好的開展工作。
（四）餐飲部
餐飲部主管：
崗位職責：
1、對餐飲部經理負責，發(fā)揮助手作用，按時、按質、按量完成上級分配的各項工作任務。
2、負責本區(qū)域的清潔衛(wèi)生及餐具的保養(yǎng)保管工作，定期檢查區(qū)域衛(wèi)生定期做餐具盤點。
3、加強營業(yè)中的督導，堅持在一線指揮，及時發(fā)現(xiàn)和糾正服務過程中的問題，不斷改善服務質量，妥善處理客人糾紛。
4、協(xié)助餐廳主管擬定本餐廳的服務標準，工作程序。
職位要求：
1、學歷要求：大專以上：
2、具有良好的溝通合作能力，又較強的團隊合作意識；
3、能夠適應快速的工作狀態(tài)，抗壓能力強。
4、具有良好的服務意識，態(tài)度親和，工作認真負責；
5、妥善處理投訴，保證客人得到優(yōu)質服務。
（五）人力資源部
招聘助理：崗位職責：
1、協(xié)助部門經理完成部門招聘、調配、待崗員工管理工作。
2、負責考評具體工作、員工獎懲和違紀職工處理辦理。
4、配合部門經理進行人力資源調查、分析、診斷、評價和評估，人力資源開發(fā)和人才序列的建設。
職位要求：
1、大專以上學歷，經濟、管理等相關專業(yè)畢業(yè)。
2、熟悉勞動用工法律法規(guī)相關規(guī)定。
3、能夠堅持原則，嚴格按政策辦事，有較強的工作責任心。
4、做事細致認真，具有較強的人員協(xié)調能力。
薪酬助理：崗位職責：
1、協(xié)助部門經理制定企業(yè)薪酬管理制度，貫徹落實，并協(xié)助做好季度、月度工資預測工作。
2、負責員工銀行代發(fā)工資轉帳單。
3、負責員工每月的工資扣稅表。
職位要求：
1、大專以上學歷，經濟、管理等相關專業(yè)畢業(yè)。
2、熟悉《勞動法》、《勞動合同管理條例》等相關法律法規(guī)。
3、熟練掌握公司工資系統(tǒng)軟件及oa辦公自動化管理。
采購助理：崗位職責：
1、協(xié)助采購主管與供應商洽談價格，付款方式，費用支持，品種選擇，促銷活動等。
2、供應商考核。
3、把握預算實際，對每月預算指標有責任達成預算實際。
職位要求：
1、大專以上學歷。
2、工作認真細致，由較強的責任心。
3、有良好的人際溝通能力。
4、能夠堅持原則，嚴格按政策辦事。
主要面向酒店管理及相關專業(yè)應屆畢業(yè)生，具有良好的溝通能力，又較強的團隊合作意識，流利的英語口語交談能力，學習能力強；有相關實習經驗者優(yōu)先。工作認真負責。
組長：
組員：
酒店招聘方案篇五
員工招聘的成功與否，直接影響酒店今后的服務水平，因此要周到地準備員工招聘，嚴格把關，務必找到適合的人選并把其放在適合的崗位。
通過報紙刊登招聘廣告及到各旅游學校練習等方式，向社會傳播招聘信息。
具體工作包括：
1、確定招聘崗位、人數(shù)、日期；
2、與傳媒聯(lián)系
3、廣告刊登2-3天為佳
4、廣告篇幅大而簡潔
5、文字要吸引并具有說服力
6、制定招聘日的行動計劃
7、確定招聘考官、后勤職員、招工表格的預備
9、各部分預備
以下是酒店的招聘計劃；
星級酒店員工招聘計劃
1、招聘根據
本酒店是經市工商管理局登記的企業(yè)法人，招聘職員方案經董事會確定，并報業(yè)主董事局和市就業(yè)局批準。酒店的機構設置及人事定員方案已董事會批準。第一批招聘員工人，控制在人之內。
2、招聘原則
根據酒店的市場定位、機構設置、人事定員方案及職員素質要求；實行面向社會，公然招聘；擇優(yōu)錄用；同等條件下優(yōu)先錄用本系統(tǒng)下崗職員的招聘原則。
3、招聘步驟
根據酒店開業(yè)的進度安排，為保證職員的素質，使招聘工作有條不紊，招聘分為三個步驟：
（1）計劃預備
（2）階段時間：月日-月日
（3）主要任務制定招聘計劃并做好預備工作
1、起草計劃元月10日前完成
（1）辦理招工審批手續(xù)和廣告審批手續(xù)
（2）人力資源部預備
a酒店基本情況先容
b各類職員工資福利概況
c招聘職位一覽表。
d整理成為《招聘指南》
（3）人力資源部預備《求職申請表》《招工登記表》，
（4）以上資料在兩日內全部完成。
2、落實招聘職員崗位
3、各部分根據人事指引確定的職位等級及人數(shù)
4、提出相干職員的素質條件和任職要求。10月2日上午前報人力資源部整理匯總。要求10月2日前完成。
5、刊登廣告
6、10月4日前刊登
7、并做好場地計劃
8、聯(lián)系落實招工場地
9、并進行實地演練一次
10、預備招聘考評中提出的題目。
11、預備接收錄取通知書及回覆信。
(二)招聘實施階段
1、準備前期急需職員的招聘。擬招2名人力資源部負責接待及處理來函、傳真。根據各部分提出的急需職員，在2011年10月10日前完成招聘。
2、第二批招聘
地點：
招聘時間：
月日前資料整理回檔
月日開始進行為期三個月培訓。
3、補充招聘
視招聘情況，對缺額進行補充性招收，月往后進行，具體方式視情況而定。每次招聘具體計劃另定。
4、資料整理、建檔階段
5、依照前兩個階段的進展及時整理資料,本階段主要是建立人才庫，構成以下檔案:
（1）錄用職員花名冊；
（2）各職員的考級檔案；
（3）計算機報表體系；
（4）錄用職員工資待遇確定,發(fā)錄取通知書；
（5）交換所有材料傳閱所有的表格。
4、工作流程表
序號名稱工作要求負責人
1報名遵守報名秩序，發(fā)放關于酒店基本情況的廣告、宣傳單。
2驗證與求職申請本人身份證、戶口簿、待業(yè)證、下崗證、暫住證（外地人口）、許可證（農村人口）、畢業(yè)證及各種專業(yè)證書。
3目測身高、視力、儀態(tài)、文化程度、語言程度、身體狀態(tài)、特點特長、求職要求（職位、待遇）進行初步了解，對基本合格者進行職位初步分配。
4第一次見面
5確定崗位招聘完成后內完成各總監(jiān)人事培訓部
6復試特他人才需總經理口試總經理駐店經理
5、經費預算
（1）廣告費：元
1、元/次；
2、元
（2）場地費：元元=元
（3）招收員工：元
（4）宣傳費：元
（5）其它用度：元
合計：元
整個招聘的組織調和由人力資源總監(jiān)負責。
職員編制
新酒店籌建期，人事培訓部需與總經理商議，制定酒店的職員編制，審批后可制定招聘細則。
制定職員編制可參考以下細節(jié)：
1、業(yè)主許可的勞動力工資預算；
2、客房數(shù)目；
3、餐廳的檔次及餐位；
4、公共區(qū)域的面積；
5、本地員工的素質；
6、中上層管理職員的素質。
制定職員編制的同時，需對每一個崗位、職位的資歷做出具體要求，若當?shù)芈殕T的素質不理想，應酌情下降要求，以避免造成招工方面的困難。
一、總體方針
酒店開業(yè)所需人員的招聘工作，總體指導方針是達到三條標準：一是建設一個具備五星級酒店員工綜合素質標準的人力資源主體；二是滿足酒店順利開業(yè)并可以在最短時間內建立起高效穩(wěn)定的運作模式的要求；三是結合酒店實際情況合理降低人力成本。
二、員工類別劃分
1、中高層管理人才：包括各部門總監(jiān)、經理層職員；
安保等區(qū)域員工；
4、一線服務人員：包括前廳、客房清潔、餐飲宴會服務、康樂服務等崗位的員工
級人員；
5、普通工種職員：外圍保安、公共區(qū)域保潔、后廚雜工、洗衣房、員工食堂及更
衣室員工；
6、特殊工種人員：包括廚師隊伍以及編外人員。
三、招聘工作計劃時間表
招聘工作計劃時間表
四、招聘渠道
1、本地、市區(qū)以及省內勞務、人才市場；
2、酒店店面廣告；
3、同行業(yè)推薦、介紹；
4、電視廣告 安徽臺
安慶臺
懷寧臺
5、報紙廣告 《新安晚報》
《安慶日報》
6、網絡廣告 最佳東方酒店人才網
江淮酒店人才網
7、電臺廣告 安徽交通臺
安徽音樂臺
8、周邊職業(yè)?？茖W校；
五、各類人員招聘條件及招聘來源
1、中高層管理人才
任職要求：需具備同檔次酒店相同或以上職位3年以上良好從業(yè)經歷，具有國際品
牌從業(yè)經歷優(yōu)先；
招聘來源：通過管理公司行業(yè)內人脈關系選聘、同行推薦引入，全國范圍內挑選。
2、基層管理職員、技術崗位及業(yè)務骨干
任職要求：需具備同類技術或業(yè)務職位2年以上良好從業(yè)經歷，出納、收銀、采購、
倉管、駕駛員等崗位需要提供有效經濟擔保；
招聘來源：通過報紙廣告、勞動部門職業(yè)中介等渠道招聘，以懷寧、安慶、合肥行
業(yè)內選聘為主，部分重要崗位可在省內和省際挑選。
4、一線服務人員
任職要求：初中畢業(yè)或同等以上學歷，18至28周歲，男身高1.70米以上，女身高
1.60米以上，五官端正；
招聘來源：通過報紙廣告、勞動部門職業(yè)中介等渠道招聘，以安慶市區(qū)、周邊縣城、
懷寧城關及下轄鄉(xiāng)鎮(zhèn)適齡待業(yè)人員為主。
6、特殊工種人員
由經營部門根據具體經營需要，向人力資源部申報，經酒店總經理批準后，自行聯(lián)系洽談。
懷寧萬豪國際酒店
籌備辦公室
2012年6月1日
酒店招聘方案篇六
1、友情鏈接工作：首頁友情鏈接70條為宜，首頁出站鏈接過多會導致首頁將權。內頁的友情鏈接對網站pr的提升作用不大。對于沒有回鏈我們網站，而我們又不能撤其鏈接的行業(yè)協(xié)會網站，需要給其加上nofollow標簽。防止網站權重流失。
2、搜索引擎優(yōu)化【seo】：seo是推廣人士的必修課，從網站的一些網頁的標題、關鍵字需要修改到搜索引擎算法的研究，這些都要用心去學習、實踐。至于主關鍵字、核心關鍵字、長尾關鍵字可以利用百度下拉框、百度指數(shù)、長尾關鍵字工具等網站來挑選。
3、利用百度的知道、百科、文庫來推廣，自己也一直在做這些推廣工作，對網站的知名度提升以及流量都有些效果。在百度推廣的時候切記發(fā)太直白的廣告，需要加入軟文思維，對別人有用的信息才會有人看，同時也才能順利通過百度管理員的審核。
4、到led行業(yè)人士喜歡去的論壇發(fā)推廣貼。先收集到led行業(yè)網站：可以挑選些知名度不錯的出來，做重點推廣對象。
推廣方式：尋找led人士感興趣的文章，自己站在led專業(yè)人士的角度去考慮，他們會喜歡看什么樣的文章，文章內容可以是時下行業(yè)最新新聞、led行業(yè)趨勢、led技術文章、自己進行修改，加入自己網站的推廣信息，再將文章發(fā)表到目標論壇。ps：貼不在多，而在于頂。也就是說一篇熱帖的影響力大于若干篇沒人看的帖子。
5、將led行業(yè)人才網提交到人才網導航網站，或是跟led相關的行業(yè)導航網站。這些導航網站百度一下一大把。
6、信息分類網站推廣;
信息分類網站一般都可以免費發(fā)布信息的，可以從自己的人才網上挑一些比較可靠、可讀性較高的招聘信息或是求職信息去到信息分類網站上發(fā)布，不過發(fā)布的時候記得留下自己的推廣信息。
信息分類網站比較有名的有：趕集網、58同城、本地寶、百姓網…
7、分析競爭對手的'主關鍵字、網頁結構、推廣方式等等信息?？梢詮闹锌吹讲簧贃|西，有些東西還可移植到自己的網站上。
8：軟文推廣
軟文推廣方法：撰寫高質量的原創(chuàng)文章，里面加入led人力資源網的軟性推廣文字。
投稿到led行業(yè)相關知名網站【有些需要花錢】。不過軟文推廣的效果都很不錯，因為是好的文章，又是知名網站大力推薦的，所以下面的行業(yè)網站對其轉載度會相當高。小熊自己的免費網站制作室在百度的排名已經到首頁了，就主要是靠軟文推廣做起來的。
9、結合線下推廣：
例子1：到一些人才市場投放海報廣告，提升網站在行業(yè)中的知名度;
例子2：找一些人才市場合作，在網上幫他們做宣傳，要求他們把led人力資源網公布為其網絡支持媒體。需要找人洽談合作事宜。
例子3：跟一些有l(wèi)ed這個專業(yè)的大學合作，或是到這些大學里去投放廣告，因為每年都有大批畢業(yè)生，而這些畢業(yè)生一出校門第一家事就是找工作。需要洽談、不過作用很大。
10、網絡廣告
到人氣高的相關行業(yè)網站或搜索引擎投放廣告。這個需要先做好預算，而且花費不會少。
11、安裝流量統(tǒng)計工具，只有看到流量來源，才知道哪些推廣工作是有效果的，才能進一步將有效的推廣方法效果最大化。其實這條有點多余，但是一個站長必須要懂得分析流量數(shù)據，網站才能進一步發(fā)展。
其實現(xiàn)在人才網并不好做，盈利模式基本上是固定的了，而且隨著百度來勢洶洶的殺入網絡人才招聘這一塊，人才網站運營更是難上加難。當然我們認真、踏實做好網站，弄點湯喝還是可以的。天馬制作室原創(chuàng)。歡迎交流。
酒店招聘方案篇七
一、招聘目的：為酒店的順利開業(yè)和開業(yè)以后的正常運作提供充足的人力資源保障。
二、招聘原則：品德優(yōu)先、保證素質、理念認同、控制成本
三、招聘崗位：以經酒店業(yè)主方批準的組織加構及各部門管理架構為基礎，各部門根
據開業(yè)籌建所需要的用人條件、任職要求、到崗時間等，填寫《人員需求申請表》，經總經理批示后下發(fā)行政人事部，由行政人事部統(tǒng)一組織招聘。
四、計劃期：自x月x日至x月x日
五、所有崗位基本任職要求：
1.良好的品德；2.有志于從事服務行業(yè)；
168cm以上，女158cm以上。
六、招聘主要途徑：
1.網絡：
a、對象：吸引綜合素質相對較高且經常上網的求職者。b、網站：xx網c、時間：
d、預算：全年共約xxxxx元/年。2.學校：
a、對象：以大中專旅游專業(yè)學生為主、其他專業(yè)人員為輔，包括實習生及畢業(yè)
生，以滿足酒店基層服務人員的用人需要。
b、學校：分別與xx職業(yè)技術學院及xx地區(qū)周邊城市多家學校建立長期合作關
系，簽訂合作協(xié)議。c、時間：
d、預算：元/次*次=元（交通、餐飲、宴請學校領導等）。
3.酒店戶外宣傳廣告：
a、目的：以目視廣告的形式告知所有經過酒店的路人，通過他們進行廣泛的宣
傳，以期招聘潛在員工；b、時間及規(guī)格：具體如下表；c、費用預算：共約xxxxx元。
4.報紙廣告與人才市場專場招聘會配合實施：
a、目的：以《xxxx報》等媒體為主，刊登招聘廣告，以大型人才市場為平臺，
面向xx地區(qū)所有《xxxx報》等的讀者群體，主要在xx市本地區(qū)范圍內招獵人才，隨后到其他城市進行招聘，具體計劃如下：
c、若上述兩次招聘結果結果人員缺口依然較大，根據本地區(qū)務工人員來源的特點，則需考慮去省外地區(qū)一些經濟欠發(fā)達城市進行員工招聘，此地區(qū)招聘預計需用時30天左右。
b、預計費用為6萬元（含去上述城市的`交通、住宿、餐費，如去疆外招聘則預
計需要追加兩萬元，用與招聘人員及員工的交通、住宿、餐費及相關招待費）。
5.其它招聘方式：
a、內部員工推薦：充分利用業(yè)主及酒店的在職員工，通過他們的宣傳推薦，為酒店尋找合適的人才。建議實行推薦獎勵計劃。凡內部員工推薦人選被酒店錄取者，被錄取人員過試用期后，酒店將給予推薦人適當獎勵。b、同業(yè)獵頭：從當?shù)仄渌频曛苯荧C取，成本較低，效果較好。c、集團內部借調。
七、招聘人員組成：（略）
八、總費用預算：x+x萬元九、報紙及人才市場招聘會方案：
程序：第一天、第二天初試，第三天復試
a、聘現(xiàn)場流程：
b、工作人員要求及注意事項：
a、x月xx日上午xx：00準時到籌建辦公室集合出發(fā)，需總辦協(xié)助安排商務用
車一部。
h、《職位申請表》和《面試評估表》（500份）、紙箱1個、飲水機一臺、純凈
l、x月x日下午xx：00，行政人事部到人才市場驗收會場布置。
酒店招聘方案篇八
公司性質：私營
公司行業(yè)：娛樂休閑/餐飲/服務
薪資待遇：面議
學歷要求：高中招聘職位：
工作年限：不限招聘人數(shù)：10人
聯(lián)系方式：
招聘程序：
1、面試：主要測試應試者的處事潛力、應變潛力與普通話表達潛力。根據面試成績，從高到低分等額確定考察人選。
2、考察：由考察組對考察對象的工作表現(xiàn)、遵紀守法狀況進行考察了解。對德行表現(xiàn)差的淘汰。
3、培訓與試用：體檢合格人員集中進行先培訓、后試用，經培訓、試用考核合格者，簽訂聘用合同并繳納五險一金。
酒店招聘方案篇九
酒店擴張帶來大批的人才需求，格林豪泰酒店集團啟動全國性萬人招聘計劃。該集團宣布明年計劃新增員工達10000名，20日起前往28個城市的百所高校展開校園宣講，首輪招應屆畢業(yè)生500名。管理集團人事部門負責人介紹，僅明年新開業(yè)的500家新店，就急需500名酒店高層管理者、2500名左右的中層管理者，包括酒店值班經理以及店助、客房主管、財務等，此外還需要大批的基層員工。
據悉，該集團將于12月下旬到浙江大學進行人才招聘，主要招聘適合于酒店職業(yè)經理人的人才，專業(yè)不限。明年新增1萬名員工的招聘幅度，意味著公司要支出新增員工薪水福利超過2億元/年，不包括其他福利。
一些國際酒店集團也加大了中低端酒店的份額。喜達屋酒店與度假村集團會對部分酒店項目的服務水平進行下調，也包括對星級進行調整，直到市場完全恢復；根據洲際酒店集團提供的數(shù)據，今年在國內已經簽約的酒店合約中，中端和中低端的假日與快捷假日酒店的數(shù)量相加，達到70家。“但擴張仍需理性。高星級酒店一哄而上造成過剩的局面，同樣可能在經濟型酒店的市場中出現(xiàn)。”業(yè)內人士表示。
受全球經濟危機和甲型h1n1流感的影響，商旅客人和旅游客人的雙重銳減令京城酒店市場從去年底開始進入低谷期。記者從10多家北京的高星級酒店了解到，很多酒店10月份的入住率都可以達到70%以上，甚至有的酒店由于地處展館周邊，入住率高達90%以上。
盡管會展季為酒店帶來了高于預期的入住率，但很多酒店并沒有急于抬高價格，而是繼續(xù)推出新一輪的優(yōu)惠，旨在穩(wěn)固住剛剛有回升跡象的市場。
記者了解到，新近推出了秋日特惠，高級客房的房價僅為898元，同時還可免費使用健身及室內泳池、寬帶上網等；首旅建國酒店集團旗下酒店與招商銀行聯(lián)手優(yōu)惠8%；同時，喜達屋也對持有萬事達卡的會員贈一晚周末住宿。
在創(chuàng)世紀賓館的發(fā)展歷程上，最為明顯的就是其與時俱進的精神。屈指算來，該酒店在短短的八年中就歷經三次大的`改造，消費環(huán)境時改時新，年年有提升。和其它同為掛牌四星級的酒店比起來，創(chuàng)世紀賓館可謂一枝獨秀，從不淹沒于慣常的車水馬龍之中，它總能給客人帶來層出不窮的新意。而實際上，該酒店的建設的確投入了重金，不停地提升和完善著經營設施，雄闊敞亮的大堂，直入云霄的樓端，花草相擁的路徑，時尚與古典交替的鋪設，無一不滲透出濃郁的華貴之氣。
另外，隨著新牌坊步行街的延展，創(chuàng)世紀賓館帶給住店客人的便捷和閑趣也更多了。不僅人車駐留的空間巨大，而且絕不像坐落于其它步行街的酒店，要么鬧而不靜；要么靜而無趣。兩全其美的棲居之所還真的難尋。如果沒有持續(xù)不斷的建設投入，沒有把握好提高自己的契機，沒有長久創(chuàng)新的意識，創(chuàng)世紀賓館安能擁有今日之盛譽？比較而言，很多酒店可能在開業(yè)八年后，早就跨入陳舊簡陋的行列，被“上帝”們漸次淡忘了。這或許正是創(chuàng)世紀賓館的不俗與不凡之處，消費環(huán)境的改造為其帶來了強大的活力，日積月累，奮起直追，終成揚名一方的高端酒店。
酒店招聘方案篇十
民族：漢目前所在地：北京朝陽
年齡：戶口所在地：菏澤
婚姻狀況：未婚
求職意向及工作經歷
應聘職位：酒店管理、公關經理|主管、銷售員
人才類型：全職職稱：
工作年限：3可到職日期：隨時
求職類型：全職希望工作地區(qū)：北京北京
個人工作經歷：本人xxx、中共黨員、是10月參與部隊12月退伍。在部部隊擔任過班長、教官。多次培訓大學生。參與中國第一次舉辦的和平07軍事演習，曾立過集體三等功兩次，優(yōu)秀士兵一次，嘉獎兩次。退伍后應聘到酒店工作，在前臺擔任主管，有很強的管理能力。為公司創(chuàng)造更好的發(fā)展前景，希望貴公司給我一個發(fā)展的空間。
在激烈的市場競爭中艱苦創(chuàng)業(yè)的`事跡，作為一名退伍軍人，我也想為貴公司盡自己一份力量，因此，我想在貴公司應聘得管理工作，對我來說，我都可以拿得下來!假如貴公司通過了我的應聘請求，那么我會在實際工作中給貴公司交一份合格的答卷!
教育背景
畢業(yè)院校：單縣重點高中
最高學歷：高中畢業(yè)日期：
所學專業(yè)一：黨政管理所學專業(yè)二：
受教育培訓經歷：
語言能力
外語：無外語水平：無
國語水平：精通粵語水平：一般
工作能力及其他專長
酒店招聘方案篇十一
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滿——滿載的不僅是你的錢包，還有你的理想 益——收益金錢、學識和技能
足——足夠的發(fā)展空間，
餐廳服務員包吃住
崗位職責
：
1、按照領班安排認真做好桌椅、餐廳衛(wèi)生，餐廳鋪臺，準備好各種用品確保正常營業(yè)使用。
2、接待顧客應主動、熱情、禮貌、耐心、周到，使顧客有賓至如歸之感;
3、運用禮貌語言，為客人提供最佳服務，
4、善于向顧客介紹和推銷本餐廳飲品及特色菜點;
5、配合領班工作，服從領班或以上領導指揮，團結及善于幫助同事工作;
6、積極參加培訓，不斷提高服務技能。
任職資格：
崗位職責：
1、負責處理廚房的運作及行政事務;
2、執(zhí)行餐飲經理下達的各項工作任務和工作指示;
3、負責制訂廚房的各種
工作計劃
4、對廚房的出品、質量和食品成本承擔重要的責任;
7、妥善處理客人對出品的投訴;
8、檢查廚房所屬各崗位員工的操作規(guī)范;
9、保持對員工隊伍特別是廚師以上廚房員工的教育和培訓，使之不斷提高; 任職資格：
1、年齡三十歲以上，高中以上學歷，身體健康、精力充沛，二年以上廚師長工作經驗;
2、具有強烈的責任心，勇于開拓和創(chuàng)新，作風干練;
3、擁有較高的烹飪技術，了解和熟悉食品材料的產地、規(guī)格、質量、一般進貨價 4、對成本控制管理、食品營養(yǎng)學、廚房的設備知識擁有相當?shù)幕A。
配菜
一、崗位職責：
1、根據菜肴品種和質量要求，把兩種或兩種以上的主料和輔料進行搭配;
2、負責將配好的原料腌好調味、上粉上漿、用爐子烹制;
4、服從領導管理，為人友好和善。
二、任職資格：
1、限男性18—25歲身體健康，穩(wěn)定性強普通話流利;反應靈敏踏實肯干做事認真負責
2、一年以上餐廳切配工作經驗，上進好學，熱愛廚房工作(可培養(yǎng)學習炒菜)
3、具有責任心，良好的執(zhí)行能力和溝通能力，能夠嚴格按照標準操作
4、服從領導管理，為人友好和善。
廚房學徒
職位要求:
1 持有公民第二代有效身份證并且年滿18周歲
2 持有健康證
3 為人耿直無不良嗜好
4 在餐館樓面工作過的優(yōu)先考慮
5 服從上級安排 面對工作兢兢業(yè)業(yè) 6 男女不限
傳菜員包吃住
崗位職責：
1、負責餐廳的傳菜工作;
2、完全了解菜品及價格，以便隨時為客人服務;
3、服從管理安排。
任職資格：
1、18—25歲，男女不限，五官端正，普通話流利。
2、身體健康，反應靈敏，速度快;
3、踏實肯干，做事認真負責; 4、服從領導管理，為人友好和善。
餐廳外賣員
崗位職責：
1 熟悉該餐廳的商圈
2 規(guī)劃快捷有效的行車路線
3 安全快捷的到達顧客家中 /公司
4 道路有狀況的向餐廳匯報
5 遵守交通規(guī)則
6 保證餐點準確性
7 微笑服務顧客，做到為客瘋狂
8 遇到顧客抱怨，應仔細傾聽，給予答復。 不能解決的應向與餐廳經理聯(lián)系 任職資格：
限男性,18-45周歲，身體健康，持食品行業(yè)健康證;會騎自行車，儀容儀表干凈整潔，有朝氣活力;能吃苦耐勞，有團隊合作精神;能服從上級領導的工作安排，嚴格執(zhí)行工作程序標準。能夠主動完成分配的工作。
工作時間：10：30--20:30
后廚大姐
崗位職責：
1、分類分檔存放餐具，防止污染;
2、清洗每只碗盤要做到一刮、二沖、三洗、四消毒;
3、餐具清洗后即放入櫥柜，以免損壞;
4、發(fā)現(xiàn)破損餐具要立即揀出申報并查找原因;
5、負責貴重餐具的保管。待遇：元，包吃住
任職資格：
1、身體健康，反應靈敏;
2、踏實肯干，做事認真負責; 3、服從領導管理，為人友好和善。
店長/領班
崗位職責：
1、帶領員工認真做好餐前準備，確保質量標準;
2、正式開餐后，督導服務員認真做好服務工作并親自參加服務工作;
3、及時跟蹤、檢查臺面，對不合格的地方進行指正、改正;
4、及時對餐臺上菜速度、情況了解，及時催菜;
5、餐后組織服務員及時清臺，整理好餐廳桌椅衛(wèi)生，保持餐廳整潔和環(huán)境良好;
6、督導服務員認真落實酒店與部門
規(guī)章制度
7、搞好本班組與其他班組的協(xié)調;
8、做好班組員工考勤、培訓工作。
任職資格：
2、’三年以上同行業(yè)工作經驗，希望在服務行業(yè)有所成就和發(fā)展
3、熟悉餐廳管理和服務方面的知識，具有熟練的服務技能;
4、具有較高的處理餐廳突發(fā)事件的應變能力及對客溝通能力;
5、熱愛服務工作，工作踏實、認真，有較強的事業(yè)心和責任感。服從公司安排，愿意跟公司一起成長。
舍不得，放不下的好滋味
風味特色，美食美客——(店名)餐廳
特色菜肴，虛席以待
5步成就你的酒店巔峰生涯
作為勞動密集型的行業(yè)，酒店的服務工作是靠人來完成的。所以一線員工的服務表現(xiàn)常常是即席發(fā)揮的。而一旦出現(xiàn)問題，管理者責無旁貸，從領班到總經理都要承擔不同程度的責任。因此，如何做好酒店的管理者，更好的讓一線員工能夠即席提供給客戶良好的服務，是一個值得我們去探討的課題。
探討一：態(tài)度決定一切
某名人說過：態(tài)度決定一切。同時態(tài)度的好壞直接影響了事情的結果。作為酒店的基層管理者，領班在正常情況下是管理者的第一個起步。在有的人脫穎而出時，有些人卻在抱怨自己沒有得到提升，這兩者的區(qū)別就在于：態(tài)度不同。
一個人對待工作的態(tài)度和敬業(yè)的態(tài)度決定了他在職場中的位置。筆者的朋友曾跟筆者提起過一次他記憶猶新的干部任命：那時剛參加工作，做門童的朋友經常跟其他崗位的領班一起喝酒閑聊，很是愜意。同時也習慣了他們酒后的一些抱怨。但在一次任命中，出乎意料的一個pa領班成為了主管。這時，朋友才發(fā)現(xiàn)他從來都不參與喝酒閑聊，對他印象最深刻的是他永遠都在帶著人一起工作。
后來朋友不斷的去了解他，得出這樣的評論：工作細心、愛崗敬業(yè)?，F(xiàn)在說起來，提拔應該就是對他的工作態(tài)度的肯定吧。這個態(tài)度并不是一時形成的，無論你做到什么職位都會貫穿始終。
一個的人生態(tài)度決定了他的高度，他對工作的態(tài)度同樣也決定了他在職場的位置。作為管理者，把控自己的態(tài)度是一個方面，同時做一線員工的榜樣，給他們一個良好的態(tài)度影響將更能提高團隊的戰(zhàn)斗力。
探討二：修煉專業(yè)技能
所謂“干一行，專一行?！庇衅湟欢ǖ牡览?，酒店的管理者對酒店的專業(yè)知識必須學精、學透才能夠真正的帶領員工工作，也是對員工負責任的表現(xiàn)。曾在一次聚會中，與幾位酒店總經理一起溝通，席間談到：敬業(yè)和專業(yè)的問題。兩者同等重要。專業(yè)做為做好本職工作的基礎，敬業(yè)則是做好工作的前提。正如，作為廚師出身的你，要做出美味佳肴才算專業(yè)技能過關，而不能光有敬業(yè)，專業(yè)不精也做不好接待。
不論身在什么樣的位置上，管理者都能將相關的專業(yè)知識學好、做扎實。作為修煉自身專業(yè)知識的一種積累，不僅是對下屬員工的負責，也是對企業(yè)的負責。往往投資人看中一個團隊的專業(yè)敬業(yè)多過酒店本身，這也是為什么能夠做大的酒店通常管理者帶領的團隊都很強。這是和管理者的敬業(yè)專業(yè)分不開的。
酒店招聘方案篇十二
xx酒店有限責任公司座落于美麗的.廬山西海風景名勝區(qū)，是一家按星級酒店標準建設的園林式綜合性酒店，現(xiàn)面向社會公開招聘。
一、招聘崗位及要求
1、副總經理：1名
要求：高中以上學歷，男女不限，45歲以下，男身高1.70米以上，女身高1.60米以上，形象佳，普通話標準，在四星級酒店擔任副總經理3年以上工作經驗。
2、餐飲部經理：1名
要求：高中以上學歷，男女不限，40歲以下，男身高1.70米以上，女身高1.60米以上，普通話標準，精通餐飲業(yè)務，在四星級酒店擔任餐飲經理3年以上工作經驗。
3、總臺領班：2名
要求：高中以上學歷，男女不限，18-35歲，男身高1.70米以上，女身高1.60米以上，開朗大方，形象佳，普通話標準，親和力強，有在四星級酒店總臺工作經驗者優(yōu)先。
4、客房領班：2人
5、餐廳領班：2人
二、注意事項
1、應聘者個人信息僅用于此次招聘，江西星期酒店有限責任公司對未被錄用人員的材料將嚴格保密，未錄用人員的資料恕不退還。
2、應聘者對個人提供信息的真實性負責，如有虛假，江西星期酒店有限責任公司有權取消其應聘資格。
3、本次公開招聘分為采用現(xiàn)場報名、面試、試用(3個月)、上崗四個流程。
4、待遇面議。
三、報名時間
自招聘啟事發(fā)布之日起，每天上午8:30～11:30;下午2:00～5:00，雙休日不休息。
四、報名方式
有意者需填寫江西星期酒店報名登記表(見附件)一份，持本人身份證、學歷證明、崗位資格證等(上述證件請攜帶原件、復印件)和2寸免冠近照2張至報名地點。由本人到江西星期酒店(柘林鎮(zhèn)原桃花溪度假村)
聯(lián)系電話：xx(熊先生)xx(劉先生)
或南昌星期酒店(南昌市青山湖區(qū)湖濱南路16號)現(xiàn)場面試。
聯(lián)系電話：xxxx、13xxxxxxxx(梁女士)
二0一四年五月二十二日
酒店招聘方案篇十三
現(xiàn)今，酒店行業(yè)發(fā)展日新月異，招聘也成為了一個不可忽視的問題。在酒店業(yè)工作已經成為越來越多人的選擇，而酒店招聘也是非常講究的，而我在招聘過程中也總結了一些心得。
第二段：根據招聘崗位精準定位
首先我們在招聘之前要針對不同的招聘崗位進行精準定位，內容上也應該根據不同的職位需求制定不同的招聘政策。這樣可以更準確地挑選合適的求職者，并且更好的目標人群招募人才。
第三段：招聘流程要明確
另外，我們在招聘前，也需要先明確好招聘的流程。包括：簡歷收集、篩選、面試、筆試等等。要使招聘流程有條不紊的進行，將求職者評估得更準確，為招聘成功打下基礎。
第四段：把握面試技巧
在實際面試中，我們還需要善用面試技巧。對于主動一點的應聘者，可以通過更為具體的面試問題和問題引導的方式，準確評估其職業(yè)能力和業(yè)務素養(yǎng)。對于被動一點的應聘者，可以通過引導式提問，引導其進行更深入的思考，從而發(fā)現(xiàn)其潛在能力。
第五段：體驗優(yōu)化要貼心
最后，我們還需要對求職者的體驗進行優(yōu)化。這包括面試的場所環(huán)境、考試難度、面試官的面試質量、熱情等多個方面。通過體驗優(yōu)化，可以讓求職者更加認同公司文化，從而讓他們更積極地投入到公司的工作中。
結尾段：總結
可見，酒店招聘不單單是一個簡單的選人工作，它還需要在策略性上以及細節(jié)性上下足功夫。對于招聘者來說，希望通過對招聘流程的不斷優(yōu)化和大家的不斷摸索，能夠挑選到更好的人才，推動公司發(fā)展和行業(yè)發(fā)展。
酒店招聘方案篇十四
員工招聘的成功與否，直接影響酒店今后的服務水平，因此要周到地準備員工招聘，嚴格把關，務必找到適合的人選并把其放在適合的崗位。
通過報紙刊登招聘廣告及到各旅游學校練習等方式，向社會傳播招聘信息。
具體工作包括：
1、確定招聘崗位、人數(shù)、日期；
2、與傳媒聯(lián)系
3、廣告刊登2-3天為佳
4、廣告篇幅大而簡潔
5、文字要吸引并具有說服力
6、制定招聘日的行動計劃
7、確定招聘考官、后勤職員、招工表格的預備
9、各部分預備
以下是酒店的招聘計劃；
星級酒店員工招聘計劃
1、招聘根據
本酒店是經市工商管理局登記的企業(yè)法人，招聘職員方案經董事會確定，并報業(yè)主董事局和市就業(yè)局批準。酒店的機構設置及人事定員方案已董事會批準。第一批招聘員工人，控制在人之內。
2、招聘原則
根據酒店的市場定位、機構設置、人事定員方案及職員素質要求；實行面向社會，公然招聘；擇優(yōu)錄用；同等條件下優(yōu)先錄用本系統(tǒng)下崗職員的招聘原則。
3、招聘步驟
根據酒店開業(yè)的進度安排，為保證職員的素質，使招聘工作有條不紊，招聘分為三個步驟：
（1）計劃預備
（2）階段時間：月日-月日
（3）主要任務制定招聘計劃并做好預備工作
1、起草計劃元月10日前完成
（1）辦理招工審批手續(xù)和廣告審批手續(xù)
（2）人力資源部預備
a酒店基本情況先容
b各類職員工資福利概況
c招聘職位一覽表。
d整理成為《招聘指南》
（3）人力資源部預備《求職申請表》《招工登記表》，
（4）以上資料在兩日內全部完成。
2、落實招聘職員崗位
3、各部分根據人事指引確定的職位等級及人數(shù)
4、提出相干職員的素質條件和任職要求。10月2日上午前報人力資源部整理匯總。要求10月2日前完成。
5、刊登廣告
6、10月4日前刊登
7、并做好場地計劃
8、聯(lián)系落實招工場地
9、并進行實地演練一次
10、預備招聘考評中提出的題目。
11、預備接收錄取通知書及回覆信。
(二)招聘實施階段
1、準備前期急需職員的招聘。擬招2名人力資源部負責接待及處理來函、傳真。根據各部分提出的急需職員，在2011年10月10日前完成招聘。
2、第二批招聘
地點：
招聘時間：
月日前資料整理回檔
月日開始進行為期三個月培訓。
3、補充招聘
視招聘情況，對缺額進行補充性招收，月往后進行，具體方式視情況而定。每次招聘具體計劃另定。
4、資料整理、建檔階段
5、依照前兩個階段的進展及時整理資料,本階段主要是建立人才庫，構成以下檔案:
（1）錄用職員花名冊；
（2）各職員的考級檔案；
（3）計算機報表體系；
（4）錄用職員工資待遇確定,發(fā)錄取通知書；
（5）交換所有材料傳閱所有的表格。
4、工作流程表
序號名稱工作要求負責人
1報名遵守報名秩序，發(fā)放關于酒店基本情況的廣告、宣傳單。
2驗證與求職申請本人身份證、戶口簿、待業(yè)證、下崗證、暫住證（外地人口）、許可證（農村人口）、畢業(yè)證及各種專業(yè)證書。
3目測身高、視力、儀態(tài)、文化程度、語言程度、身體狀態(tài)、特點特長、求職要求（職位、待遇）進行初步了解，對基本合格者進行職位初步分配。
4第一次見面
5確定崗位招聘完成后內完成各總監(jiān)人事培訓部
6復試特他人才需總經理口試總經理駐店經理
5、經費預算
（1）廣告費：元
1、元/次；
2、元
（2）場地費：元元=元
（3）招收員工：元
（4）宣傳費：元
（5）其它用度：元
合計：元
整個招聘的組織調和由人力資源總監(jiān)負責。
職員編制
新酒店籌建期，人事培訓部需與總經理商議，制定酒店的職員編制，審批后可制定招聘細則。
制定職員編制可參考以下細節(jié)：
1、業(yè)主許可的勞動力工資預算；
2、客房數(shù)目；
3、餐廳的檔次及餐位；
4、公共區(qū)域的面積；
5、本地員工的素質；
6、中上層管理職員的素質。
制定職員編制的同時，需對每一個崗位、職位的資歷做出具體要求，若當?shù)芈殕T的素質不理想，應酌情下降要求，以避免造成招工方面的困難。
一、 本次招聘目的：
為酒店補充人員，提升酒店員工活力
二、 預計招聘人數(shù)：30人
三、 招聘職位：
1、 前廳部（15人）
國、粵語流利，良好英語或日語表達能力
形象良好、氣質佳，女性身高160cm以上，男性身高173cm以上
掌握一門外語以上及酒店管理專業(yè)優(yōu)先
2、 餐飲部（6人）
形象良好、氣質佳，酒店管理或相關專業(yè)優(yōu)先
良好的協(xié)調能力
3、 財務部（3人）
財會類相關專業(yè)，具有會計師（或助理）資格優(yōu)先
掌握財會專業(yè)知識及實際操作技能，職業(yè)操守佳，能熟練試用會計核算軟件
4、 公關部（3人）
國、粵語流利，大學英語六級或日語二級以上
形象良好、氣質佳，女性163cm以上，男性175cm以上
較強語言表達能力，良好的溝通協(xié)調能力
公共關系專業(yè)、商務管理或相關專業(yè)優(yōu)先
5、 人力資源部（3人）
良好英語基礎
良好公文寫作及溝通協(xié)調能力，電腦操作熟練
四、? 招聘途徑：
1、 校園招聘
2、 參加市應屆畢業(yè)生供需見面會
3、 招聘廣告（網站）
五、 招聘具體時間表：
10月上旬 制定招聘項目計劃書，并提交人力資源總監(jiān)
酒店招聘方案篇十五
xxx市中環(huán)國際酒店，屬xxx投投資有限公司實體企業(yè)之一。酒店位于xxx市臨河區(qū)新華西街地礦大廈，地處臨河新區(qū)中央地段，地理位置優(yōu)越，與市黨政辦公大樓、市文化博覽中心、河套公園遙相呼應。酒店按星級標準設計，擁有各類標準間、商務套房、豪華套房145間，設有西餐廳、中餐廳、港式茶廳，可同時接待1000人用餐。酒店引入粵港專業(yè)管理團隊，以創(chuàng)新的管理理念，品牌經營以人為本的服務宗旨，把中環(huán)國際打造成為八百里河套一顆璀璨的明珠。
現(xiàn)特向社會招聘賢才：
一、人事主管、餐飲主管領班、客房主管領班、收銀主管、大堂副理多名。
條件：從事酒店管理相關工作經驗二年以上。
工資待遇：2300元以上。
二、餐廳服務員、傳菜員：100名客房服務員：10名
條件：1.餐飲、客房服務員：女，身高1.58m以上。
2.傳菜員：男，身高1.65m以上。
3.門童：4名，男，身高1.65m以上，形象好，氣質佳。
工資福利待遇：
1.餐廳服務員、傳菜員、門童：：2100+提成+工齡
2.客房服務員：1800+工齡
以上人員一經錄用，酒店提供公寓化食宿。
招聘熱線：15848xxxxxxxx185115
xxxx投投資有限公司中環(huán)國際酒店
20xx年x月x日
酒店招聘方案篇十六
1前言
這個作為我大學里第一個長假的寒假，我決定不讓它荒廢。于是早在期末考還未結束之前就計劃要出去打工，以此來讓我的寒假生活更加豐富多彩，更加與眾不同。我想，現(xiàn)在的打工是對我們來說是一種磨練。它能讓我們提前體會社會上的一些事物，讓自己匱乏的人生經歷更加豐富，讓自己以后能更快更好地適應這個社會。在學校里，我們學的都是理論知識，真正用到的卻不多。理論加實踐才是最科學的學習方法。感謝學校給我們學生布置這樣一個作業(yè)，社會給我們提供一個社會實踐的平臺。所以，有這樣一個鍛煉自己的機會真是很難得的。
2實踐過程
我是通過熟人的介紹才找到的打工的機會。酒店的老板娘我認識，平常都叫她阿姨。人很和善。實踐的主要內容有刷盤子、擦酒杯、上菜、收拾餐具等等。先說說我在那里的工作情況吧：第一天進去做事時感覺很奇怪，因為以前一直都是以消費者的身份進的酒店，這次的身份卻是一個服務生。呵呵，第一個感覺就是首先要把心態(tài)調整好。每天8點半上班，一直到晚上9點半。
剛進來什么也不懂，阿姨就叫了一個老生來教我們。第一天只是試工，大家都在努力的學習，雖然說有點累，但我們每個同學都很積極、很投入，都感到很樂意，因為這畢竟是我們本次社會實踐的第一步嘛。所以在那一天的時間里，雖然說有一點點累，但我們卻都覺得挺充實的。我們每天需要做的工作就是在客人來之前把房間弄干凈，客人吃飯的時候，男生負責端菜，而我們女生就負責上菜報菜名，幫客人倒酒、換餐盤之類的雜活。在我看來最辛苦的，就是每次客人吃飯的時候，你必須站在外面等候，一天下來腿跟腰都很痛，剛開始的`時候真的有點受不了。平常在酒店吃的時候不覺得，來工作了才發(fā)現(xiàn)酒店的工作還真不是蓋的，每個細節(jié)都要弄好。雖然說顧客就是上帝，但有的時候難免會遇到些難纏的客人。要么是過于挑剔，要么就是素質不是很高。
實踐心得
從客人進到酒店，到客人拍拍肚皮走出酒店，能讓客人臉上一直掛著滿意的笑容，老板娘還一度夸我們大學生做起工作來就從客人進到酒店，到客人拍拍肚皮走出酒店，能讓客人臉上一直掛著滿意的笑容，老板娘還一度夸我們大學生做起工作來就是不一樣呢。這份工作給了我一個獨立鍛煉、獨立挑戰(zhàn)的機會。
酒店招聘方案篇十七
公司性質：私營
公司行業(yè)：娛樂休閑/餐飲/服務
薪資待遇：面議
學歷要求：高中招聘職位：
工作年限：不限招聘人數(shù)：10人
聯(lián)系方式：
招聘程序：
1、面試：主要測試應試者的處事潛力、應變潛力和普通話表達潛力。根據面試成績，從高到低分等額確定考察人選。
2、考察：由考察組對考察對象的工作表現(xiàn)、遵紀守法狀況進行考察了解。對德行表現(xiàn)差的淘汰。
3、培訓與試用：體檢合格人員集中進行先培訓、后試用，經培訓、試用考核合格者，簽訂聘用合同并繳納五險一金。
酒店招聘啟事（四）：
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酒店招聘方案篇一
每年每個公司都會為公司招攬人才，那么一份酒店招聘
策劃書
如何撰寫呢?下面由小編為大家精心收集的酒店招聘方案策劃書，歡迎大家閱讀與借鑒!
1、 為酒店招聘合適員工，保證酒店正常開展運營工作。
2、 選拔優(yōu)秀人才，為酒店補充人員，提升酒店員工活力。
3、 為酒店選拔和儲備具有潛力的優(yōu)秀人才。
1、前廳部：5人
2、餐飲部：10人
3、客房部：10人
4、銷售部：10人
5、人力資源部：2人
6、采購部：2人
前廳部經理：
崗位職責
:1、掌握前廳內的設施及活動，監(jiān)督及管理前廳內的日常工作。2、對前廳服務員進行定期培訓，確保酒店的政策及標準得以貫徹執(zhí)行。3、熟悉前廳各項業(yè)務，善于解決工作中的各種疑難問題。4、具有較強的溝通能力，能妥善處理各種投訴，卻保客人得到滿意服務。5、流利的英語口語表達能力，熟練操作酒店電腦opera操作系統(tǒng).
職位要求：學歷要求：大專以上;具有1-2年酒店從業(yè)經驗;形象氣質佳，工作認真負責。 前廳接待員：崗位職責：1、為客人提供接待、預定、結帳的服務。2、形象氣質佳，工作認真負責，親和力強，具有良好的溝通能力。3、熟練的英語口語表達能力，懂酒店電腦操作系統(tǒng)。
職位要求：1、學歷要求：高中以上;2、形象氣質佳，能夠服從管理，具有良好的團隊合作意識。3、普通話標準，善于溝通。4、熟練的英語口語表達能力。
客房部經理：崗位職責：1、負責制定本部門員工的崗位職責及工作程序。2、有客房部經理的工作經歷，抗壓能力強，精通酒店各種清潔保養(yǎng)的設備的使用和保養(yǎng)的方法。3、負責客房部經營管理的有關方針決策，負責客房部的計劃、組織、指揮及所有工作，承擔客房部經營管理中的責任。
職位要求：1、學歷要求：大專以上;2、有五年以上五星級酒店相關工作經驗;具有一定人事管理能力;3、良好的英語口語表達能力。
客房部主管：崗位職責：1、精通專業(yè)知識，富有團隊協(xié)作精神，踏實肯干，能適應不同班次安排。2、具有較強的服務意識及管理能力，有一定的口語基礎。3、懂得酒店客房運作流程，布草及消耗品成本控制流程。
職位要求：1、學歷要求：大專以上;酒店管理相關轉業(yè)知識2、通曉客房部整體運作及管理工作，兩年以上星級酒店客房部主管工作經驗。3、具有良好的溝通協(xié)調能力。
銷售部助理：崗位職責：1、協(xié)助銷售經理完成酒店產品的銷售，2、熟悉酒店工作相關流程，相關專業(yè)畢業(yè)，3、具有良好的溝通及創(chuàng)新能力，擁有一定客戶資源，能夠承受工作壓力。
職位要求：1、學歷要求：大專以上學歷;2、溝通能力佳，親切大方，人際關系良好，積極負責。3、與各營銷部人員溝通、協(xié)調，協(xié)助營銷人員開發(fā)新的信息發(fā)布渠道。4、熟悉酒店工作流程，以便更好的開展工作。
項工作任務。2、負責本區(qū)域的清潔衛(wèi)生及餐具的保養(yǎng)保管工作，定期檢查區(qū)域衛(wèi)生定期做餐具盤點。3、加強營業(yè)中的督導，堅持在一線指揮，及時發(fā)現(xiàn)和糾正服務過程中的問題，不斷改善服務質量，妥善處理客人糾紛。4、協(xié)助餐廳主管擬定本餐廳的服務標準，工作程序。
職位要求：1、學歷要求：大專以上：2、具有良好的溝通合作能力，又較強的團隊合作意識;3、能夠適應快速的工作狀態(tài)，抗壓能力強。4、具有良好的服務意識，態(tài)度親和，工作認真負責;5、妥善處理投訴，保證客人得到優(yōu)質服務。
招聘助理：崗位職責：1、協(xié)助部門經理完成部門招聘、調配、待崗員工管理工作。2、負責考評具體工作、員工獎懲和違紀職工處理辦理。3、參與公司各種組織機構設置、撤銷、并合重組工作，以及定編調控和管理富余人員分流安置4、配合部門經理進行人力資源調查、分析、診斷、評價和評估，人力資源開發(fā)和人才序列的建設。
職位要求：1、大專以上學歷，經濟、管理等相關專業(yè)畢業(yè)。2、熟悉勞動用工法律法規(guī)相關規(guī)定。3、能夠堅持原則，嚴格按政策辦事，有較強的工作責任心。4、做事細致認真，具有較強的人員協(xié)調能力。
薪酬助理：崗位職責：1、協(xié)助部門經理制定企業(yè)薪酬管理制度，貫徹落實，并協(xié)助做好季度、月度工資預測工作。2、負責員工銀行代發(fā)工資轉帳單。3、負責員工每月的工資扣稅表。
職位要求：1、大專以上學歷，經濟、管理等相關專業(yè)畢業(yè)。2、熟悉《勞動法》、《
勞動合同
管理條例》等相關法律法規(guī)。3、熟練掌握公司工資系統(tǒng)軟件及oa辦公自動化管理。
采購助理：崗位職責：1、協(xié)助采購主管與供應商洽談價格，付款方式，費用支持，品種選擇，促銷活動等。2、供應商考核。3、把握預算實際，對每月預算指標有責任達成預算實際。
職位要求：1、大專以上學歷。2、工作認真細致，由較強的責任心。3、有良好的人際溝通能力。4、能夠堅持原則，嚴格按政策辦事。
主要面向酒店管理及相關專業(yè)應屆畢業(yè)生，具有良好的溝通能力，又較強的團隊合作意識，流利的英語口語交談能力，學習能力強;有相關實習經驗者優(yōu)先。工作認真負責。
酒店招聘方案篇二
在做這個關于明年的工作計劃前，感謝酒店的三位領導給予我工作上的支持和生活上的關心。你們在我來到這個陌生的環(huán)境時給予我的鼓勵和支持，是我人生職場中寶貴的財富。
一、關于前廳
1、加強員工對酒店的各種情況的了解程度，做到有問必答。酒店是我們大家的，每個人都有維護它形象的權利和義務。而前廳是打開酒店大門的第一扇窗，我們的前臺接待人員就像這扇窗的守護者。前臺跟酒店各個部門都有著密切的聯(lián)系。所以前臺服務人員要對酒店的整體情況了如指掌，細到“別墅區(qū)哪座幾樓是幾號房間、是單間還是標間、每日房態(tài)如何、內線電話是多少”或是“餐廳所有包間的名字、及包間所能容納的就餐人數(shù)”，針對這個問題，對目前總臺所有工作人員進行一次考試，對于不過關的人員，我打算采用現(xiàn)場記憶，可利用不忙的時候去酒店的各個部門了解這些情況，并要求記錄、然后記憶，最后達到“一問一答，脫口而出”的標準。
2、前臺接待人員的儀容儀表要求要嚴格。包括發(fā)型、面妝、服飾。這方面的培訓，可以采用“互幫互學”的方式。根據酒店的基本情況，著重對酒店前臺接待人員中的年齡偏大的員工做此培訓。
二、關于商場。
1、做好物品回收。雖然年底這幾個月，物品回收做的不錯，但是，仍有一些漏洞存在，通過班前會等形式反復強調和抽查等方式來規(guī)范工作。避免浪費。
2、要求商場的兩個人都必須會做報表。做到互相監(jiān)督、互相學習。
3、為年度目標努力。在會議賬方面，商場的物品標價和總臺所收的金額，必須與商品價目表上的價位一致，不允許員工私自減免或打折。最后由總臺統(tǒng)一交錢至財務。在上年的工作中未出現(xiàn)員工私自減免價格的情況。在肯定他們工作的同時，不忘叮囑，要求戒驕戒躁。爭取實現(xiàn)商場年度目標。
以上是我針對__年工作中出現(xiàn)的問題，做出的改進工作辦法，望各位領導監(jiān)督，多提寶貴意見!
酒店招聘方案篇三
本次招聘見習生2名，采取現(xiàn)場報名的辦法。
二、應聘條件
1、遵紀守法，有良好的素養(yǎng)，有吃苦耐勞的精神；
2、國家統(tǒng)招應屆畢業(yè)生，?？埔陨衔幕潭?；
3、有一定文字功底，能撰寫材料，熟練運用辦公軟件；
4、廣告設計或計算機專業(yè)優(yōu)先。
5、身體健康，積極向上，踏實肯干，工作熱情，溝通能力強；
6、洛陽市戶口。
7、有下列情形之一者不得報考：
（1）曾受到過刑事處罰、勞動教養(yǎng)的；
（2）曾被開除公職、開除學籍的；
（3）涉嫌違法違紀正在接受審查尚未做出結論的；
（4）其他不符合應聘資格條件的。
三、報名與資格審查
1、報名時間：20xx年11月22日-24日，上午9：00至11:30，下午14:00至17:00。
2、報名地點：新區(qū)會展中心二樓人才市場服務臺
3、報名需提交以下材料：
（1）畢業(yè)證、報到證（或就業(yè)協(xié)議書）、身份證（原件及2份復印件）；
（2）1寸照片2張；
（3）個人簡歷2份（可附個人文字作品）；
4、本次招聘采取現(xiàn)場報名的方式進行。報考者按照公布的要求到報名點報名，報名者須填寫《報名表》。
四、考試
本次招聘對資格審查合格的報考者只進行專業(yè)理論知識面試，面試時間、地點另行通知。
五、待遇
月工資20xx左右。
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酒店招聘方案篇四
為了確保事情或工作有序有效開展，時常需要預先開展方案準備工作，方案的內容和形式都要圍繞著主題來展開，最終達到預期的效果和意義。方案的格式和要求是什么樣的呢？以下是小編為大家整理的酒店招聘方案策劃書，歡迎大家分享。
1、為酒店招聘合適員工，保證酒店正常開展運營工作。
2、選拔優(yōu)秀人才，為酒店補充人員，提升酒店員工活力。
3、為酒店選拔和儲備具有潛力的優(yōu)秀人才。
人
1、前廳部：5人
2、餐飲部：10人
3、客房部：10人
4、銷售部：10人
5、人力資源部：2人
6、采購部：2人
（一）、前廳部：
前廳部經理：崗位職責：
1、掌握前廳內的設施及活動，監(jiān)督及管理前廳內的日常工作。
2、對前廳服務員進行定期培訓，確保酒店的政策及標準得以貫徹執(zhí)行。
3、熟悉前廳各項業(yè)務，善于解決工作中的.各種疑難問題。
4、具有較強的溝通能力，能妥善處理各種投訴，卻?？腿说玫綕M意服務。
5、流利的英語口語表達能力，熟練操作酒店電腦opera操作系統(tǒng)。
職位要求：
學歷要求：大專以上；具有1—2年酒店從業(yè)經驗；形象氣質佳，工作認真負責。
前廳接待員：
崗位職責：
1、為客人提供接待、預定、結帳的服務。
2、形象氣質佳，工作認真負責，親和力強，具有良好的溝通能力。
3、熟練的英語口語表達能力，懂酒店電腦操作系統(tǒng)。
職位要求：
1、學歷要求：高中以上；
2、形象氣質佳，能夠服從管理，具有良好的團隊合作意識。
3、普通話標準，善于溝通。
4、熟練的英語口語表達能力。
（二）、客房部：
客房部經理：
崗位職責：
1、負責制定本部門員工的崗位職責及工作程序。
2、有客房部經理的工作經歷，抗壓能力強，精通酒店各種清潔保養(yǎng)的設備的使用和保養(yǎng)的方法。
3、負責客房部經營管理的有關方針決策，負責客房部的計劃、組織、指揮及所有工作，承擔客房部經營管理中的責任。
職位要求：
1、學歷要求：大專以上；
2、有五年以上五星級酒店相關工作經驗；具有一定人事管理能力；
3、良好的英語口語表達能力。
客房部主管：
崗位職責：
1、精通專業(yè)知識，富有團隊協(xié)作精神，踏實肯干，能適應不同班次安排。
2、具有較強的服務意識及管理能力，有一定的口語基礎。
3、懂得酒店客房運作流程，布草及消耗品成本控制流程。
職位要求：
1、學歷要求：大專以上；酒店管理相關轉業(yè)知識
2、通曉客房部整體運作及管理工作，兩年以上星級酒店客房部主管工作經驗。
3、具有良好的溝通協(xié)調能力。
（三）、銷售部
銷售部助理：
崗位職責：
1、協(xié)助銷售經理完成酒店產品的銷售，
2、熟悉酒店工作相關流程，相關專業(yè)畢業(yè)，
3、具有良好的溝通及創(chuàng)新能力，擁有一定客戶資源，能夠承受工作壓力。
職位要求：
1、學歷要求：大專以上學歷；
2、溝通能力佳，親切大方，人際關系良好，積極負責。
3、與各營銷部人員溝通、協(xié)調，協(xié)助營銷人員開發(fā)新的信息發(fā)布渠道。
4、熟悉酒店工作流程，以便更好的開展工作。
（四）餐飲部
餐飲部主管：
崗位職責：
1、對餐飲部經理負責，發(fā)揮助手作用，按時、按質、按量完成上級分配的各項工作任務。
2、負責本區(qū)域的清潔衛(wèi)生及餐具的保養(yǎng)保管工作，定期檢查區(qū)域衛(wèi)生定期做餐具盤點。
3、加強營業(yè)中的督導，堅持在一線指揮，及時發(fā)現(xiàn)和糾正服務過程中的問題，不斷改善服務質量，妥善處理客人糾紛。
4、協(xié)助餐廳主管擬定本餐廳的服務標準，工作程序。
職位要求：
1、學歷要求：大專以上：
2、具有良好的溝通合作能力，又較強的團隊合作意識；
3、能夠適應快速的工作狀態(tài)，抗壓能力強。
4、具有良好的服務意識，態(tài)度親和，工作認真負責；
5、妥善處理投訴，保證客人得到優(yōu)質服務。
（五）人力資源部
招聘助理：崗位職責：
1、協(xié)助部門經理完成部門招聘、調配、待崗員工管理工作。
2、負責考評具體工作、員工獎懲和違紀職工處理辦理。
4、配合部門經理進行人力資源調查、分析、診斷、評價和評估，人力資源開發(fā)和人才序列的建設。
職位要求：
1、大專以上學歷，經濟、管理等相關專業(yè)畢業(yè)。
2、熟悉勞動用工法律法規(guī)相關規(guī)定。
3、能夠堅持原則，嚴格按政策辦事，有較強的工作責任心。
4、做事細致認真，具有較強的人員協(xié)調能力。
薪酬助理：崗位職責：
1、協(xié)助部門經理制定企業(yè)薪酬管理制度，貫徹落實，并協(xié)助做好季度、月度工資預測工作。
2、負責員工銀行代發(fā)工資轉帳單。
3、負責員工每月的工資扣稅表。
職位要求：
1、大專以上學歷，經濟、管理等相關專業(yè)畢業(yè)。
2、熟悉《勞動法》、《勞動合同管理條例》等相關法律法規(guī)。
3、熟練掌握公司工資系統(tǒng)軟件及oa辦公自動化管理。
采購助理：崗位職責：
1、協(xié)助采購主管與供應商洽談價格，付款方式，費用支持，品種選擇，促銷活動等。
2、供應商考核。
3、把握預算實際，對每月預算指標有責任達成預算實際。
職位要求：
1、大專以上學歷。
2、工作認真細致，由較強的責任心。
3、有良好的人際溝通能力。
4、能夠堅持原則，嚴格按政策辦事。
主要面向酒店管理及相關專業(yè)應屆畢業(yè)生，具有良好的溝通能力，又較強的團隊合作意識，流利的英語口語交談能力，學習能力強；有相關實習經驗者優(yōu)先。工作認真負責。
組長：
組員：
酒店招聘方案篇五
員工招聘的成功與否，直接影響酒店今后的服務水平，因此要周到地準備員工招聘，嚴格把關，務必找到適合的人選并把其放在適合的崗位。
通過報紙刊登招聘廣告及到各旅游學校練習等方式，向社會傳播招聘信息。
具體工作包括：
1、確定招聘崗位、人數(shù)、日期；
2、與傳媒聯(lián)系
3、廣告刊登2-3天為佳
4、廣告篇幅大而簡潔
5、文字要吸引并具有說服力
6、制定招聘日的行動計劃
7、確定招聘考官、后勤職員、招工表格的預備
9、各部分預備
以下是酒店的招聘計劃；
星級酒店員工招聘計劃
1、招聘根據
本酒店是經市工商管理局登記的企業(yè)法人，招聘職員方案經董事會確定，并報業(yè)主董事局和市就業(yè)局批準。酒店的機構設置及人事定員方案已董事會批準。第一批招聘員工人，控制在人之內。
2、招聘原則
根據酒店的市場定位、機構設置、人事定員方案及職員素質要求；實行面向社會，公然招聘；擇優(yōu)錄用；同等條件下優(yōu)先錄用本系統(tǒng)下崗職員的招聘原則。
3、招聘步驟
根據酒店開業(yè)的進度安排，為保證職員的素質，使招聘工作有條不紊，招聘分為三個步驟：
（1）計劃預備
（2）階段時間：月日-月日
（3）主要任務制定招聘計劃并做好預備工作
1、起草計劃元月10日前完成
（1）辦理招工審批手續(xù)和廣告審批手續(xù)
（2）人力資源部預備
a酒店基本情況先容
b各類職員工資福利概況
c招聘職位一覽表。
d整理成為《招聘指南》
（3）人力資源部預備《求職申請表》《招工登記表》，
（4）以上資料在兩日內全部完成。
2、落實招聘職員崗位
3、各部分根據人事指引確定的職位等級及人數(shù)
4、提出相干職員的素質條件和任職要求。10月2日上午前報人力資源部整理匯總。要求10月2日前完成。
5、刊登廣告
6、10月4日前刊登
7、并做好場地計劃
8、聯(lián)系落實招工場地
9、并進行實地演練一次
10、預備招聘考評中提出的題目。
11、預備接收錄取通知書及回覆信。
(二)招聘實施階段
1、準備前期急需職員的招聘。擬招2名人力資源部負責接待及處理來函、傳真。根據各部分提出的急需職員，在2011年10月10日前完成招聘。
2、第二批招聘
地點：
招聘時間：
月日前資料整理回檔
月日開始進行為期三個月培訓。
3、補充招聘
視招聘情況，對缺額進行補充性招收，月往后進行，具體方式視情況而定。每次招聘具體計劃另定。
4、資料整理、建檔階段
5、依照前兩個階段的進展及時整理資料,本階段主要是建立人才庫，構成以下檔案:
（1）錄用職員花名冊；
（2）各職員的考級檔案；
（3）計算機報表體系；
（4）錄用職員工資待遇確定,發(fā)錄取通知書；
（5）交換所有材料傳閱所有的表格。
4、工作流程表
序號名稱工作要求負責人
1報名遵守報名秩序，發(fā)放關于酒店基本情況的廣告、宣傳單。
2驗證與求職申請本人身份證、戶口簿、待業(yè)證、下崗證、暫住證（外地人口）、許可證（農村人口）、畢業(yè)證及各種專業(yè)證書。
3目測身高、視力、儀態(tài)、文化程度、語言程度、身體狀態(tài)、特點特長、求職要求（職位、待遇）進行初步了解，對基本合格者進行職位初步分配。
4第一次見面
5確定崗位招聘完成后內完成各總監(jiān)人事培訓部
6復試特他人才需總經理口試總經理駐店經理
5、經費預算
（1）廣告費：元
1、元/次；
2、元
（2）場地費：元元=元
（3）招收員工：元
（4）宣傳費：元
（5）其它用度：元
合計：元
整個招聘的組織調和由人力資源總監(jiān)負責。
職員編制
新酒店籌建期，人事培訓部需與總經理商議，制定酒店的職員編制，審批后可制定招聘細則。
制定職員編制可參考以下細節(jié)：
1、業(yè)主許可的勞動力工資預算；
2、客房數(shù)目；
3、餐廳的檔次及餐位；
4、公共區(qū)域的面積；
5、本地員工的素質；
6、中上層管理職員的素質。
制定職員編制的同時，需對每一個崗位、職位的資歷做出具體要求，若當?shù)芈殕T的素質不理想，應酌情下降要求，以避免造成招工方面的困難。
一、總體方針
酒店開業(yè)所需人員的招聘工作，總體指導方針是達到三條標準：一是建設一個具備五星級酒店員工綜合素質標準的人力資源主體；二是滿足酒店順利開業(yè)并可以在最短時間內建立起高效穩(wěn)定的運作模式的要求；三是結合酒店實際情況合理降低人力成本。
二、員工類別劃分
1、中高層管理人才：包括各部門總監(jiān)、經理層職員；
安保等區(qū)域員工；
4、一線服務人員：包括前廳、客房清潔、餐飲宴會服務、康樂服務等崗位的員工
級人員；
5、普通工種職員：外圍保安、公共區(qū)域保潔、后廚雜工、洗衣房、員工食堂及更
衣室員工；
6、特殊工種人員：包括廚師隊伍以及編外人員。
三、招聘工作計劃時間表
招聘工作計劃時間表
四、招聘渠道
1、本地、市區(qū)以及省內勞務、人才市場；
2、酒店店面廣告；
3、同行業(yè)推薦、介紹；
4、電視廣告 安徽臺
安慶臺
懷寧臺
5、報紙廣告 《新安晚報》
《安慶日報》
6、網絡廣告 最佳東方酒店人才網
江淮酒店人才網
7、電臺廣告 安徽交通臺
安徽音樂臺
8、周邊職業(yè)?？茖W校；
五、各類人員招聘條件及招聘來源
1、中高層管理人才
任職要求：需具備同檔次酒店相同或以上職位3年以上良好從業(yè)經歷，具有國際品
牌從業(yè)經歷優(yōu)先；
招聘來源：通過管理公司行業(yè)內人脈關系選聘、同行推薦引入，全國范圍內挑選。
2、基層管理職員、技術崗位及業(yè)務骨干
任職要求：需具備同類技術或業(yè)務職位2年以上良好從業(yè)經歷，出納、收銀、采購、
倉管、駕駛員等崗位需要提供有效經濟擔保；
招聘來源：通過報紙廣告、勞動部門職業(yè)中介等渠道招聘，以懷寧、安慶、合肥行
業(yè)內選聘為主，部分重要崗位可在省內和省際挑選。
4、一線服務人員
任職要求：初中畢業(yè)或同等以上學歷，18至28周歲，男身高1.70米以上，女身高
1.60米以上，五官端正；
招聘來源：通過報紙廣告、勞動部門職業(yè)中介等渠道招聘，以安慶市區(qū)、周邊縣城、
懷寧城關及下轄鄉(xiāng)鎮(zhèn)適齡待業(yè)人員為主。
6、特殊工種人員
由經營部門根據具體經營需要，向人力資源部申報，經酒店總經理批準后，自行聯(lián)系洽談。
懷寧萬豪國際酒店
籌備辦公室
2012年6月1日
酒店招聘方案篇六
1、友情鏈接工作：首頁友情鏈接70條為宜，首頁出站鏈接過多會導致首頁將權。內頁的友情鏈接對網站pr的提升作用不大。對于沒有回鏈我們網站，而我們又不能撤其鏈接的行業(yè)協(xié)會網站，需要給其加上nofollow標簽。防止網站權重流失。
2、搜索引擎優(yōu)化【seo】：seo是推廣人士的必修課，從網站的一些網頁的標題、關鍵字需要修改到搜索引擎算法的研究，這些都要用心去學習、實踐。至于主關鍵字、核心關鍵字、長尾關鍵字可以利用百度下拉框、百度指數(shù)、長尾關鍵字工具等網站來挑選。
3、利用百度的知道、百科、文庫來推廣，自己也一直在做這些推廣工作，對網站的知名度提升以及流量都有些效果。在百度推廣的時候切記發(fā)太直白的廣告，需要加入軟文思維，對別人有用的信息才會有人看，同時也才能順利通過百度管理員的審核。
4、到led行業(yè)人士喜歡去的論壇發(fā)推廣貼。先收集到led行業(yè)網站：可以挑選些知名度不錯的出來，做重點推廣對象。
推廣方式：尋找led人士感興趣的文章，自己站在led專業(yè)人士的角度去考慮，他們會喜歡看什么樣的文章，文章內容可以是時下行業(yè)最新新聞、led行業(yè)趨勢、led技術文章、自己進行修改，加入自己網站的推廣信息，再將文章發(fā)表到目標論壇。ps：貼不在多，而在于頂。也就是說一篇熱帖的影響力大于若干篇沒人看的帖子。
5、將led行業(yè)人才網提交到人才網導航網站，或是跟led相關的行業(yè)導航網站。這些導航網站百度一下一大把。
6、信息分類網站推廣;
信息分類網站一般都可以免費發(fā)布信息的，可以從自己的人才網上挑一些比較可靠、可讀性較高的招聘信息或是求職信息去到信息分類網站上發(fā)布，不過發(fā)布的時候記得留下自己的推廣信息。
信息分類網站比較有名的有：趕集網、58同城、本地寶、百姓網…
7、分析競爭對手的'主關鍵字、網頁結構、推廣方式等等信息?？梢詮闹锌吹讲簧贃|西，有些東西還可移植到自己的網站上。
8：軟文推廣
軟文推廣方法：撰寫高質量的原創(chuàng)文章，里面加入led人力資源網的軟性推廣文字。
投稿到led行業(yè)相關知名網站【有些需要花錢】。不過軟文推廣的效果都很不錯，因為是好的文章，又是知名網站大力推薦的，所以下面的行業(yè)網站對其轉載度會相當高。小熊自己的免費網站制作室在百度的排名已經到首頁了，就主要是靠軟文推廣做起來的。
9、結合線下推廣：
例子1：到一些人才市場投放海報廣告，提升網站在行業(yè)中的知名度;
例子2：找一些人才市場合作，在網上幫他們做宣傳，要求他們把led人力資源網公布為其網絡支持媒體。需要找人洽談合作事宜。
例子3：跟一些有l(wèi)ed這個專業(yè)的大學合作，或是到這些大學里去投放廣告，因為每年都有大批畢業(yè)生，而這些畢業(yè)生一出校門第一家事就是找工作。需要洽談、不過作用很大。
10、網絡廣告
到人氣高的相關行業(yè)網站或搜索引擎投放廣告。這個需要先做好預算，而且花費不會少。
11、安裝流量統(tǒng)計工具，只有看到流量來源，才知道哪些推廣工作是有效果的，才能進一步將有效的推廣方法效果最大化。其實這條有點多余，但是一個站長必須要懂得分析流量數(shù)據，網站才能進一步發(fā)展。
其實現(xiàn)在人才網并不好做，盈利模式基本上是固定的了，而且隨著百度來勢洶洶的殺入網絡人才招聘這一塊，人才網站運營更是難上加難。當然我們認真、踏實做好網站，弄點湯喝還是可以的。天馬制作室原創(chuàng)。歡迎交流。
酒店招聘方案篇七
一、招聘目的：為酒店的順利開業(yè)和開業(yè)以后的正常運作提供充足的人力資源保障。
二、招聘原則：品德優(yōu)先、保證素質、理念認同、控制成本
三、招聘崗位：以經酒店業(yè)主方批準的組織加構及各部門管理架構為基礎，各部門根
據開業(yè)籌建所需要的用人條件、任職要求、到崗時間等，填寫《人員需求申請表》，經總經理批示后下發(fā)行政人事部，由行政人事部統(tǒng)一組織招聘。
四、計劃期：自x月x日至x月x日
五、所有崗位基本任職要求：
1.良好的品德；2.有志于從事服務行業(yè)；
168cm以上，女158cm以上。
六、招聘主要途徑：
1.網絡：
a、對象：吸引綜合素質相對較高且經常上網的求職者。b、網站：xx網c、時間：
d、預算：全年共約xxxxx元/年。2.學校：
a、對象：以大中專旅游專業(yè)學生為主、其他專業(yè)人員為輔，包括實習生及畢業(yè)
生，以滿足酒店基層服務人員的用人需要。
b、學校：分別與xx職業(yè)技術學院及xx地區(qū)周邊城市多家學校建立長期合作關
系，簽訂合作協(xié)議。c、時間：
d、預算：元/次*次=元（交通、餐飲、宴請學校領導等）。
3.酒店戶外宣傳廣告：
a、目的：以目視廣告的形式告知所有經過酒店的路人，通過他們進行廣泛的宣
傳，以期招聘潛在員工；b、時間及規(guī)格：具體如下表；c、費用預算：共約xxxxx元。
4.報紙廣告與人才市場專場招聘會配合實施：
a、目的：以《xxxx報》等媒體為主，刊登招聘廣告，以大型人才市場為平臺，
面向xx地區(qū)所有《xxxx報》等的讀者群體，主要在xx市本地區(qū)范圍內招獵人才，隨后到其他城市進行招聘，具體計劃如下：
c、若上述兩次招聘結果結果人員缺口依然較大，根據本地區(qū)務工人員來源的特點，則需考慮去省外地區(qū)一些經濟欠發(fā)達城市進行員工招聘，此地區(qū)招聘預計需用時30天左右。
b、預計費用為6萬元（含去上述城市的`交通、住宿、餐費，如去疆外招聘則預
計需要追加兩萬元，用與招聘人員及員工的交通、住宿、餐費及相關招待費）。
5.其它招聘方式：
a、內部員工推薦：充分利用業(yè)主及酒店的在職員工，通過他們的宣傳推薦，為酒店尋找合適的人才。建議實行推薦獎勵計劃。凡內部員工推薦人選被酒店錄取者，被錄取人員過試用期后，酒店將給予推薦人適當獎勵。b、同業(yè)獵頭：從當?shù)仄渌频曛苯荧C取，成本較低，效果較好。c、集團內部借調。
七、招聘人員組成：（略）
八、總費用預算：x+x萬元九、報紙及人才市場招聘會方案：
程序：第一天、第二天初試，第三天復試
a、聘現(xiàn)場流程：
b、工作人員要求及注意事項：
a、x月xx日上午xx：00準時到籌建辦公室集合出發(fā)，需總辦協(xié)助安排商務用
車一部。
h、《職位申請表》和《面試評估表》（500份）、紙箱1個、飲水機一臺、純凈
l、x月x日下午xx：00，行政人事部到人才市場驗收會場布置。
酒店招聘方案篇八
公司性質：私營
公司行業(yè)：娛樂休閑/餐飲/服務
薪資待遇：面議
學歷要求：高中招聘職位：
工作年限：不限招聘人數(shù)：10人
聯(lián)系方式：
招聘程序：
1、面試：主要測試應試者的處事潛力、應變潛力與普通話表達潛力。根據面試成績，從高到低分等額確定考察人選。
2、考察：由考察組對考察對象的工作表現(xiàn)、遵紀守法狀況進行考察了解。對德行表現(xiàn)差的淘汰。
3、培訓與試用：體檢合格人員集中進行先培訓、后試用，經培訓、試用考核合格者，簽訂聘用合同并繳納五險一金。
酒店招聘方案篇九
酒店擴張帶來大批的人才需求，格林豪泰酒店集團啟動全國性萬人招聘計劃。該集團宣布明年計劃新增員工達10000名，20日起前往28個城市的百所高校展開校園宣講，首輪招應屆畢業(yè)生500名。管理集團人事部門負責人介紹，僅明年新開業(yè)的500家新店，就急需500名酒店高層管理者、2500名左右的中層管理者，包括酒店值班經理以及店助、客房主管、財務等，此外還需要大批的基層員工。
據悉，該集團將于12月下旬到浙江大學進行人才招聘，主要招聘適合于酒店職業(yè)經理人的人才，專業(yè)不限。明年新增1萬名員工的招聘幅度，意味著公司要支出新增員工薪水福利超過2億元/年，不包括其他福利。
一些國際酒店集團也加大了中低端酒店的份額。喜達屋酒店與度假村集團會對部分酒店項目的服務水平進行下調，也包括對星級進行調整，直到市場完全恢復；根據洲際酒店集團提供的數(shù)據，今年在國內已經簽約的酒店合約中，中端和中低端的假日與快捷假日酒店的數(shù)量相加，達到70家。“但擴張仍需理性。高星級酒店一哄而上造成過剩的局面，同樣可能在經濟型酒店的市場中出現(xiàn)。”業(yè)內人士表示。
受全球經濟危機和甲型h1n1流感的影響，商旅客人和旅游客人的雙重銳減令京城酒店市場從去年底開始進入低谷期。記者從10多家北京的高星級酒店了解到，很多酒店10月份的入住率都可以達到70%以上，甚至有的酒店由于地處展館周邊，入住率高達90%以上。
盡管會展季為酒店帶來了高于預期的入住率，但很多酒店并沒有急于抬高價格，而是繼續(xù)推出新一輪的優(yōu)惠，旨在穩(wěn)固住剛剛有回升跡象的市場。
記者了解到，新近推出了秋日特惠，高級客房的房價僅為898元，同時還可免費使用健身及室內泳池、寬帶上網等；首旅建國酒店集團旗下酒店與招商銀行聯(lián)手優(yōu)惠8%；同時，喜達屋也對持有萬事達卡的會員贈一晚周末住宿。
在創(chuàng)世紀賓館的發(fā)展歷程上，最為明顯的就是其與時俱進的精神。屈指算來，該酒店在短短的八年中就歷經三次大的`改造，消費環(huán)境時改時新，年年有提升。和其它同為掛牌四星級的酒店比起來，創(chuàng)世紀賓館可謂一枝獨秀，從不淹沒于慣常的車水馬龍之中，它總能給客人帶來層出不窮的新意。而實際上，該酒店的建設的確投入了重金，不停地提升和完善著經營設施，雄闊敞亮的大堂，直入云霄的樓端，花草相擁的路徑，時尚與古典交替的鋪設，無一不滲透出濃郁的華貴之氣。
另外，隨著新牌坊步行街的延展，創(chuàng)世紀賓館帶給住店客人的便捷和閑趣也更多了。不僅人車駐留的空間巨大，而且絕不像坐落于其它步行街的酒店，要么鬧而不靜；要么靜而無趣。兩全其美的棲居之所還真的難尋。如果沒有持續(xù)不斷的建設投入，沒有把握好提高自己的契機，沒有長久創(chuàng)新的意識，創(chuàng)世紀賓館安能擁有今日之盛譽？比較而言，很多酒店可能在開業(yè)八年后，早就跨入陳舊簡陋的行列，被“上帝”們漸次淡忘了。這或許正是創(chuàng)世紀賓館的不俗與不凡之處，消費環(huán)境的改造為其帶來了強大的活力，日積月累，奮起直追，終成揚名一方的高端酒店。
酒店招聘方案篇十
民族：漢目前所在地：北京朝陽
年齡：戶口所在地：菏澤
婚姻狀況：未婚
求職意向及工作經歷
應聘職位：酒店管理、公關經理|主管、銷售員
人才類型：全職職稱：
工作年限：3可到職日期：隨時
求職類型：全職希望工作地區(qū)：北京北京
個人工作經歷：本人xxx、中共黨員、是10月參與部隊12月退伍。在部部隊擔任過班長、教官。多次培訓大學生。參與中國第一次舉辦的和平07軍事演習，曾立過集體三等功兩次，優(yōu)秀士兵一次，嘉獎兩次。退伍后應聘到酒店工作，在前臺擔任主管，有很強的管理能力。為公司創(chuàng)造更好的發(fā)展前景，希望貴公司給我一個發(fā)展的空間。
在激烈的市場競爭中艱苦創(chuàng)業(yè)的`事跡，作為一名退伍軍人，我也想為貴公司盡自己一份力量，因此，我想在貴公司應聘得管理工作，對我來說，我都可以拿得下來!假如貴公司通過了我的應聘請求，那么我會在實際工作中給貴公司交一份合格的答卷!
教育背景
畢業(yè)院校：單縣重點高中
最高學歷：高中畢業(yè)日期：
所學專業(yè)一：黨政管理所學專業(yè)二：
受教育培訓經歷：
語言能力
外語：無外語水平：無
國語水平：精通粵語水平：一般
工作能力及其他專長
酒店招聘方案篇十一
快節(jié)奏的生活，需要加快你忙碌的步伐，想要在最短的時間內獲得較高的收益嗎? 加入我們吧!以下是本站小編推薦qqq給大家，歡迎大家閱讀!
1. 收拾行李，尋找最新的自己
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6.你在煩惱什么?
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7.想神馬有神馬
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8. 薪滿益足，讓你心滿意足
薪——想要高薪，只要你愿意
滿——滿載的不僅是你的錢包，還有你的理想 益——收益金錢、學識和技能
足——足夠的發(fā)展空間，
餐廳服務員包吃住
崗位職責
：
1、按照領班安排認真做好桌椅、餐廳衛(wèi)生，餐廳鋪臺，準備好各種用品確保正常營業(yè)使用。
2、接待顧客應主動、熱情、禮貌、耐心、周到，使顧客有賓至如歸之感;
3、運用禮貌語言，為客人提供最佳服務，
4、善于向顧客介紹和推銷本餐廳飲品及特色菜點;
5、配合領班工作，服從領班或以上領導指揮，團結及善于幫助同事工作;
6、積極參加培訓，不斷提高服務技能。
任職資格：
崗位職責：
1、負責處理廚房的運作及行政事務;
2、執(zhí)行餐飲經理下達的各項工作任務和工作指示;
3、負責制訂廚房的各種
工作計劃
4、對廚房的出品、質量和食品成本承擔重要的責任;
7、妥善處理客人對出品的投訴;
8、檢查廚房所屬各崗位員工的操作規(guī)范;
9、保持對員工隊伍特別是廚師以上廚房員工的教育和培訓，使之不斷提高; 任職資格：
1、年齡三十歲以上，高中以上學歷，身體健康、精力充沛，二年以上廚師長工作經驗;
2、具有強烈的責任心，勇于開拓和創(chuàng)新，作風干練;
3、擁有較高的烹飪技術，了解和熟悉食品材料的產地、規(guī)格、質量、一般進貨價 4、對成本控制管理、食品營養(yǎng)學、廚房的設備知識擁有相當?shù)幕A。
配菜
一、崗位職責：
1、根據菜肴品種和質量要求，把兩種或兩種以上的主料和輔料進行搭配;
2、負責將配好的原料腌好調味、上粉上漿、用爐子烹制;
4、服從領導管理，為人友好和善。
二、任職資格：
1、限男性18—25歲身體健康，穩(wěn)定性強普通話流利;反應靈敏踏實肯干做事認真負責
2、一年以上餐廳切配工作經驗，上進好學，熱愛廚房工作(可培養(yǎng)學習炒菜)
3、具有責任心，良好的執(zhí)行能力和溝通能力，能夠嚴格按照標準操作
4、服從領導管理，為人友好和善。
廚房學徒
職位要求:
1 持有公民第二代有效身份證并且年滿18周歲
2 持有健康證
3 為人耿直無不良嗜好
4 在餐館樓面工作過的優(yōu)先考慮
5 服從上級安排 面對工作兢兢業(yè)業(yè) 6 男女不限
傳菜員包吃住
崗位職責：
1、負責餐廳的傳菜工作;
2、完全了解菜品及價格，以便隨時為客人服務;
3、服從管理安排。
任職資格：
1、18—25歲，男女不限，五官端正，普通話流利。
2、身體健康，反應靈敏，速度快;
3、踏實肯干，做事認真負責; 4、服從領導管理，為人友好和善。
餐廳外賣員
崗位職責：
1 熟悉該餐廳的商圈
2 規(guī)劃快捷有效的行車路線
3 安全快捷的到達顧客家中 /公司
4 道路有狀況的向餐廳匯報
5 遵守交通規(guī)則
6 保證餐點準確性
7 微笑服務顧客，做到為客瘋狂
8 遇到顧客抱怨，應仔細傾聽，給予答復。 不能解決的應向與餐廳經理聯(lián)系 任職資格：
限男性,18-45周歲，身體健康，持食品行業(yè)健康證;會騎自行車，儀容儀表干凈整潔，有朝氣活力;能吃苦耐勞，有團隊合作精神;能服從上級領導的工作安排，嚴格執(zhí)行工作程序標準。能夠主動完成分配的工作。
工作時間：10：30--20:30
后廚大姐
崗位職責：
1、分類分檔存放餐具，防止污染;
2、清洗每只碗盤要做到一刮、二沖、三洗、四消毒;
3、餐具清洗后即放入櫥柜，以免損壞;
4、發(fā)現(xiàn)破損餐具要立即揀出申報并查找原因;
5、負責貴重餐具的保管。待遇：元，包吃住
任職資格：
1、身體健康，反應靈敏;
2、踏實肯干，做事認真負責; 3、服從領導管理，為人友好和善。
店長/領班
崗位職責：
1、帶領員工認真做好餐前準備，確保質量標準;
2、正式開餐后，督導服務員認真做好服務工作并親自參加服務工作;
3、及時跟蹤、檢查臺面，對不合格的地方進行指正、改正;
4、及時對餐臺上菜速度、情況了解，及時催菜;
5、餐后組織服務員及時清臺，整理好餐廳桌椅衛(wèi)生，保持餐廳整潔和環(huán)境良好;
6、督導服務員認真落實酒店與部門
規(guī)章制度
7、搞好本班組與其他班組的協(xié)調;
8、做好班組員工考勤、培訓工作。
任職資格：
2、’三年以上同行業(yè)工作經驗，希望在服務行業(yè)有所成就和發(fā)展
3、熟悉餐廳管理和服務方面的知識，具有熟練的服務技能;
4、具有較高的處理餐廳突發(fā)事件的應變能力及對客溝通能力;
5、熱愛服務工作，工作踏實、認真，有較強的事業(yè)心和責任感。服從公司安排，愿意跟公司一起成長。
舍不得，放不下的好滋味
風味特色，美食美客——(店名)餐廳
特色菜肴，虛席以待
5步成就你的酒店巔峰生涯
作為勞動密集型的行業(yè)，酒店的服務工作是靠人來完成的。所以一線員工的服務表現(xiàn)常常是即席發(fā)揮的。而一旦出現(xiàn)問題，管理者責無旁貸，從領班到總經理都要承擔不同程度的責任。因此，如何做好酒店的管理者，更好的讓一線員工能夠即席提供給客戶良好的服務，是一個值得我們去探討的課題。
探討一：態(tài)度決定一切
某名人說過：態(tài)度決定一切。同時態(tài)度的好壞直接影響了事情的結果。作為酒店的基層管理者，領班在正常情況下是管理者的第一個起步。在有的人脫穎而出時，有些人卻在抱怨自己沒有得到提升，這兩者的區(qū)別就在于：態(tài)度不同。
一個人對待工作的態(tài)度和敬業(yè)的態(tài)度決定了他在職場中的位置。筆者的朋友曾跟筆者提起過一次他記憶猶新的干部任命：那時剛參加工作，做門童的朋友經常跟其他崗位的領班一起喝酒閑聊，很是愜意。同時也習慣了他們酒后的一些抱怨。但在一次任命中，出乎意料的一個pa領班成為了主管。這時，朋友才發(fā)現(xiàn)他從來都不參與喝酒閑聊，對他印象最深刻的是他永遠都在帶著人一起工作。
后來朋友不斷的去了解他，得出這樣的評論：工作細心、愛崗敬業(yè)?，F(xiàn)在說起來，提拔應該就是對他的工作態(tài)度的肯定吧。這個態(tài)度并不是一時形成的，無論你做到什么職位都會貫穿始終。
一個的人生態(tài)度決定了他的高度，他對工作的態(tài)度同樣也決定了他在職場的位置。作為管理者，把控自己的態(tài)度是一個方面，同時做一線員工的榜樣，給他們一個良好的態(tài)度影響將更能提高團隊的戰(zhàn)斗力。
探討二：修煉專業(yè)技能
所謂“干一行，專一行?！庇衅湟欢ǖ牡览?，酒店的管理者對酒店的專業(yè)知識必須學精、學透才能夠真正的帶領員工工作，也是對員工負責任的表現(xiàn)。曾在一次聚會中，與幾位酒店總經理一起溝通，席間談到：敬業(yè)和專業(yè)的問題。兩者同等重要。專業(yè)做為做好本職工作的基礎，敬業(yè)則是做好工作的前提。正如，作為廚師出身的你，要做出美味佳肴才算專業(yè)技能過關，而不能光有敬業(yè)，專業(yè)不精也做不好接待。
不論身在什么樣的位置上，管理者都能將相關的專業(yè)知識學好、做扎實。作為修煉自身專業(yè)知識的一種積累，不僅是對下屬員工的負責，也是對企業(yè)的負責。往往投資人看中一個團隊的專業(yè)敬業(yè)多過酒店本身，這也是為什么能夠做大的酒店通常管理者帶領的團隊都很強。這是和管理者的敬業(yè)專業(yè)分不開的。
酒店招聘方案篇十二
xx酒店有限責任公司座落于美麗的.廬山西海風景名勝區(qū)，是一家按星級酒店標準建設的園林式綜合性酒店，現(xiàn)面向社會公開招聘。
一、招聘崗位及要求
1、副總經理：1名
要求：高中以上學歷，男女不限，45歲以下，男身高1.70米以上，女身高1.60米以上，形象佳，普通話標準，在四星級酒店擔任副總經理3年以上工作經驗。
2、餐飲部經理：1名
要求：高中以上學歷，男女不限，40歲以下，男身高1.70米以上，女身高1.60米以上，普通話標準，精通餐飲業(yè)務，在四星級酒店擔任餐飲經理3年以上工作經驗。
3、總臺領班：2名
要求：高中以上學歷，男女不限，18-35歲，男身高1.70米以上，女身高1.60米以上，開朗大方，形象佳，普通話標準，親和力強，有在四星級酒店總臺工作經驗者優(yōu)先。
4、客房領班：2人
5、餐廳領班：2人
二、注意事項
1、應聘者個人信息僅用于此次招聘，江西星期酒店有限責任公司對未被錄用人員的材料將嚴格保密，未錄用人員的資料恕不退還。
2、應聘者對個人提供信息的真實性負責，如有虛假，江西星期酒店有限責任公司有權取消其應聘資格。
3、本次公開招聘分為采用現(xiàn)場報名、面試、試用(3個月)、上崗四個流程。
4、待遇面議。
三、報名時間
自招聘啟事發(fā)布之日起，每天上午8:30～11:30;下午2:00～5:00，雙休日不休息。
四、報名方式
有意者需填寫江西星期酒店報名登記表(見附件)一份，持本人身份證、學歷證明、崗位資格證等(上述證件請攜帶原件、復印件)和2寸免冠近照2張至報名地點。由本人到江西星期酒店(柘林鎮(zhèn)原桃花溪度假村)
聯(lián)系電話：xx(熊先生)xx(劉先生)
或南昌星期酒店(南昌市青山湖區(qū)湖濱南路16號)現(xiàn)場面試。
聯(lián)系電話：xxxx、13xxxxxxxx(梁女士)
二0一四年五月二十二日
酒店招聘方案篇十三
現(xiàn)今，酒店行業(yè)發(fā)展日新月異，招聘也成為了一個不可忽視的問題。在酒店業(yè)工作已經成為越來越多人的選擇，而酒店招聘也是非常講究的，而我在招聘過程中也總結了一些心得。
第二段：根據招聘崗位精準定位
首先我們在招聘之前要針對不同的招聘崗位進行精準定位，內容上也應該根據不同的職位需求制定不同的招聘政策。這樣可以更準確地挑選合適的求職者，并且更好的目標人群招募人才。
第三段：招聘流程要明確
另外，我們在招聘前，也需要先明確好招聘的流程。包括：簡歷收集、篩選、面試、筆試等等。要使招聘流程有條不紊的進行，將求職者評估得更準確，為招聘成功打下基礎。
第四段：把握面試技巧
在實際面試中，我們還需要善用面試技巧。對于主動一點的應聘者，可以通過更為具體的面試問題和問題引導的方式，準確評估其職業(yè)能力和業(yè)務素養(yǎng)。對于被動一點的應聘者，可以通過引導式提問，引導其進行更深入的思考，從而發(fā)現(xiàn)其潛在能力。
第五段：體驗優(yōu)化要貼心
最后，我們還需要對求職者的體驗進行優(yōu)化。這包括面試的場所環(huán)境、考試難度、面試官的面試質量、熱情等多個方面。通過體驗優(yōu)化，可以讓求職者更加認同公司文化，從而讓他們更積極地投入到公司的工作中。
結尾段：總結
可見，酒店招聘不單單是一個簡單的選人工作，它還需要在策略性上以及細節(jié)性上下足功夫。對于招聘者來說，希望通過對招聘流程的不斷優(yōu)化和大家的不斷摸索，能夠挑選到更好的人才，推動公司發(fā)展和行業(yè)發(fā)展。
酒店招聘方案篇十四
員工招聘的成功與否，直接影響酒店今后的服務水平，因此要周到地準備員工招聘，嚴格把關，務必找到適合的人選并把其放在適合的崗位。
通過報紙刊登招聘廣告及到各旅游學校練習等方式，向社會傳播招聘信息。
具體工作包括：
1、確定招聘崗位、人數(shù)、日期；
2、與傳媒聯(lián)系
3、廣告刊登2-3天為佳
4、廣告篇幅大而簡潔
5、文字要吸引并具有說服力
6、制定招聘日的行動計劃
7、確定招聘考官、后勤職員、招工表格的預備
9、各部分預備
以下是酒店的招聘計劃；
星級酒店員工招聘計劃
1、招聘根據
本酒店是經市工商管理局登記的企業(yè)法人，招聘職員方案經董事會確定，并報業(yè)主董事局和市就業(yè)局批準。酒店的機構設置及人事定員方案已董事會批準。第一批招聘員工人，控制在人之內。
2、招聘原則
根據酒店的市場定位、機構設置、人事定員方案及職員素質要求；實行面向社會，公然招聘；擇優(yōu)錄用；同等條件下優(yōu)先錄用本系統(tǒng)下崗職員的招聘原則。
3、招聘步驟
根據酒店開業(yè)的進度安排，為保證職員的素質，使招聘工作有條不紊，招聘分為三個步驟：
（1）計劃預備
（2）階段時間：月日-月日
（3）主要任務制定招聘計劃并做好預備工作
1、起草計劃元月10日前完成
（1）辦理招工審批手續(xù)和廣告審批手續(xù)
（2）人力資源部預備
a酒店基本情況先容
b各類職員工資福利概況
c招聘職位一覽表。
d整理成為《招聘指南》
（3）人力資源部預備《求職申請表》《招工登記表》，
（4）以上資料在兩日內全部完成。
2、落實招聘職員崗位
3、各部分根據人事指引確定的職位等級及人數(shù)
4、提出相干職員的素質條件和任職要求。10月2日上午前報人力資源部整理匯總。要求10月2日前完成。
5、刊登廣告
6、10月4日前刊登
7、并做好場地計劃
8、聯(lián)系落實招工場地
9、并進行實地演練一次
10、預備招聘考評中提出的題目。
11、預備接收錄取通知書及回覆信。
(二)招聘實施階段
1、準備前期急需職員的招聘。擬招2名人力資源部負責接待及處理來函、傳真。根據各部分提出的急需職員，在2011年10月10日前完成招聘。
2、第二批招聘
地點：
招聘時間：
月日前資料整理回檔
月日開始進行為期三個月培訓。
3、補充招聘
視招聘情況，對缺額進行補充性招收，月往后進行，具體方式視情況而定。每次招聘具體計劃另定。
4、資料整理、建檔階段
5、依照前兩個階段的進展及時整理資料,本階段主要是建立人才庫，構成以下檔案:
（1）錄用職員花名冊；
（2）各職員的考級檔案；
（3）計算機報表體系；
（4）錄用職員工資待遇確定,發(fā)錄取通知書；
（5）交換所有材料傳閱所有的表格。
4、工作流程表
序號名稱工作要求負責人
1報名遵守報名秩序，發(fā)放關于酒店基本情況的廣告、宣傳單。
2驗證與求職申請本人身份證、戶口簿、待業(yè)證、下崗證、暫住證（外地人口）、許可證（農村人口）、畢業(yè)證及各種專業(yè)證書。
3目測身高、視力、儀態(tài)、文化程度、語言程度、身體狀態(tài)、特點特長、求職要求（職位、待遇）進行初步了解，對基本合格者進行職位初步分配。
4第一次見面
5確定崗位招聘完成后內完成各總監(jiān)人事培訓部
6復試特他人才需總經理口試總經理駐店經理
5、經費預算
（1）廣告費：元
1、元/次；
2、元
（2）場地費：元元=元
（3）招收員工：元
（4）宣傳費：元
（5）其它用度：元
合計：元
整個招聘的組織調和由人力資源總監(jiān)負責。
職員編制
新酒店籌建期，人事培訓部需與總經理商議，制定酒店的職員編制，審批后可制定招聘細則。
制定職員編制可參考以下細節(jié)：
1、業(yè)主許可的勞動力工資預算；
2、客房數(shù)目；
3、餐廳的檔次及餐位；
4、公共區(qū)域的面積；
5、本地員工的素質；
6、中上層管理職員的素質。
制定職員編制的同時，需對每一個崗位、職位的資歷做出具體要求，若當?shù)芈殕T的素質不理想，應酌情下降要求，以避免造成招工方面的困難。
一、 本次招聘目的：
為酒店補充人員，提升酒店員工活力
二、 預計招聘人數(shù)：30人
三、 招聘職位：
1、 前廳部（15人）
國、粵語流利，良好英語或日語表達能力
形象良好、氣質佳，女性身高160cm以上，男性身高173cm以上
掌握一門外語以上及酒店管理專業(yè)優(yōu)先
2、 餐飲部（6人）
形象良好、氣質佳，酒店管理或相關專業(yè)優(yōu)先
良好的協(xié)調能力
3、 財務部（3人）
財會類相關專業(yè)，具有會計師（或助理）資格優(yōu)先
掌握財會專業(yè)知識及實際操作技能，職業(yè)操守佳，能熟練試用會計核算軟件
4、 公關部（3人）
國、粵語流利，大學英語六級或日語二級以上
形象良好、氣質佳，女性163cm以上，男性175cm以上
較強語言表達能力，良好的溝通協(xié)調能力
公共關系專業(yè)、商務管理或相關專業(yè)優(yōu)先
5、 人力資源部（3人）
良好英語基礎
良好公文寫作及溝通協(xié)調能力，電腦操作熟練
四、? 招聘途徑：
1、 校園招聘
2、 參加市應屆畢業(yè)生供需見面會
3、 招聘廣告（網站）
五、 招聘具體時間表：
10月上旬 制定招聘項目計劃書，并提交人力資源總監(jiān)
酒店招聘方案篇十五
xxx市中環(huán)國際酒店，屬xxx投投資有限公司實體企業(yè)之一。酒店位于xxx市臨河區(qū)新華西街地礦大廈，地處臨河新區(qū)中央地段，地理位置優(yōu)越，與市黨政辦公大樓、市文化博覽中心、河套公園遙相呼應。酒店按星級標準設計，擁有各類標準間、商務套房、豪華套房145間，設有西餐廳、中餐廳、港式茶廳，可同時接待1000人用餐。酒店引入粵港專業(yè)管理團隊，以創(chuàng)新的管理理念，品牌經營以人為本的服務宗旨，把中環(huán)國際打造成為八百里河套一顆璀璨的明珠。
現(xiàn)特向社會招聘賢才：
一、人事主管、餐飲主管領班、客房主管領班、收銀主管、大堂副理多名。
條件：從事酒店管理相關工作經驗二年以上。
工資待遇：2300元以上。
二、餐廳服務員、傳菜員：100名客房服務員：10名
條件：1.餐飲、客房服務員：女，身高1.58m以上。
2.傳菜員：男，身高1.65m以上。
3.門童：4名，男，身高1.65m以上，形象好，氣質佳。
工資福利待遇：
1.餐廳服務員、傳菜員、門童：：2100+提成+工齡
2.客房服務員：1800+工齡
以上人員一經錄用，酒店提供公寓化食宿。
招聘熱線：15848xxxxxxxx185115
xxxx投投資有限公司中環(huán)國際酒店
20xx年x月x日
酒店招聘方案篇十六
1前言
這個作為我大學里第一個長假的寒假，我決定不讓它荒廢。于是早在期末考還未結束之前就計劃要出去打工，以此來讓我的寒假生活更加豐富多彩，更加與眾不同。我想，現(xiàn)在的打工是對我們來說是一種磨練。它能讓我們提前體會社會上的一些事物，讓自己匱乏的人生經歷更加豐富，讓自己以后能更快更好地適應這個社會。在學校里，我們學的都是理論知識，真正用到的卻不多。理論加實踐才是最科學的學習方法。感謝學校給我們學生布置這樣一個作業(yè)，社會給我們提供一個社會實踐的平臺。所以，有這樣一個鍛煉自己的機會真是很難得的。
2實踐過程
我是通過熟人的介紹才找到的打工的機會。酒店的老板娘我認識，平常都叫她阿姨。人很和善。實踐的主要內容有刷盤子、擦酒杯、上菜、收拾餐具等等。先說說我在那里的工作情況吧：第一天進去做事時感覺很奇怪，因為以前一直都是以消費者的身份進的酒店，這次的身份卻是一個服務生。呵呵，第一個感覺就是首先要把心態(tài)調整好。每天8點半上班，一直到晚上9點半。
剛進來什么也不懂，阿姨就叫了一個老生來教我們。第一天只是試工，大家都在努力的學習，雖然說有點累，但我們每個同學都很積極、很投入，都感到很樂意，因為這畢竟是我們本次社會實踐的第一步嘛。所以在那一天的時間里，雖然說有一點點累，但我們卻都覺得挺充實的。我們每天需要做的工作就是在客人來之前把房間弄干凈，客人吃飯的時候，男生負責端菜，而我們女生就負責上菜報菜名，幫客人倒酒、換餐盤之類的雜活。在我看來最辛苦的，就是每次客人吃飯的時候，你必須站在外面等候，一天下來腿跟腰都很痛，剛開始的`時候真的有點受不了。平常在酒店吃的時候不覺得，來工作了才發(fā)現(xiàn)酒店的工作還真不是蓋的，每個細節(jié)都要弄好。雖然說顧客就是上帝，但有的時候難免會遇到些難纏的客人。要么是過于挑剔，要么就是素質不是很高。
實踐心得
從客人進到酒店，到客人拍拍肚皮走出酒店，能讓客人臉上一直掛著滿意的笑容，老板娘還一度夸我們大學生做起工作來就從客人進到酒店，到客人拍拍肚皮走出酒店，能讓客人臉上一直掛著滿意的笑容，老板娘還一度夸我們大學生做起工作來就是不一樣呢。這份工作給了我一個獨立鍛煉、獨立挑戰(zhàn)的機會。
酒店招聘方案篇十七
公司性質：私營
公司行業(yè)：娛樂休閑/餐飲/服務
薪資待遇：面議
學歷要求：高中招聘職位：
工作年限：不限招聘人數(shù)：10人
聯(lián)系方式：
招聘程序：
1、面試：主要測試應試者的處事潛力、應變潛力和普通話表達潛力。根據面試成績，從高到低分等額確定考察人選。
2、考察：由考察組對考察對象的工作表現(xiàn)、遵紀守法狀況進行考察了解。對德行表現(xiàn)差的淘汰。
3、培訓與試用：體檢合格人員集中進行先培訓、后試用，經培訓、試用考核合格者，簽訂聘用合同并繳納五險一金。
酒店招聘啟事（四）：
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