一個(gè)可行的方案應(yīng)該具備靈活性，能夠應(yīng)對(duì)不同情況的變化。方案的評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該明確和具體，便于衡量執(zhí)行結(jié)果和達(dá)成目標(biāo)。方案的制定需要勇于創(chuàng)新和開拓思路，不斷拓展解決問(wèn)題的思維。
民警考核方案篇一
一、落實(shí)常規(guī)：
1、上課：
（1）嚴(yán)格按課表上課，不準(zhǔn)私自竄課，違反一次扣5分。
（2）上課教師不及時(shí)，違反一次扣5分。
（3）上課組織不好，違反一次扣5分。
（4）出席簿每天詳細(xì)記錄，未做到一次扣5分。
（5）體活課教師要有組織，教師及時(shí)參與，違反一次扣5分。
2、活動(dòng)：
（6）上廁所、課間活動(dòng)要有組織，教師要跟班，違反一次扣5分。
（7）到兒童活動(dòng)區(qū)（秋千、滑梯等）活動(dòng)時(shí)，教師要有組織，違反一次扣5分。
（8）嚴(yán)格禁止兒童到不安全的地方活動(dòng)，發(fā)現(xiàn)一次扣5分。
注：如教師不按要求去做，出現(xiàn)后果自負(fù)，并扣除當(dāng)月的獎(jiǎng)勵(lì)工資。
3、午睡：
（9）按時(shí)組織午睡，未按時(shí)組織發(fā)現(xiàn)一次扣5分。
（10）保證午睡紀(jì)律，學(xué)生亂發(fā)現(xiàn)一次扣5分。
（11）要保持教室宿舍衛(wèi)生，被褥疊放整齊，否則一次扣5分。
4、接送學(xué)生：
（12）教師準(zhǔn)時(shí)在門口迎接學(xué)生，與家長(zhǎng)、學(xué)生禮貌問(wèn)好，違者一次扣5分。
（13）放學(xué)要有組織，按時(shí)送到校門口，違反一次扣5分。
5、安全：
（14）教師要認(rèn)真做好本班孩子的安全教育和看護(hù)工作，保證孩子在園期間的安全，如因教師原因，導(dǎo)致孩子出現(xiàn)安全事故，責(zé)任完全由教師個(gè)人負(fù)責(zé)，并且根據(jù)情節(jié)扣10——20分，情節(jié)嚴(yán)重的扣除當(dāng)月工資。
6、物品保管：
（15）教師要保管好班級(jí)及宿舍內(nèi)的所有物品，如因教師疏忽，導(dǎo)致班級(jí)、宿舍內(nèi)的物品丟失或損壞，由教師自己按價(jià)賠償，并根據(jù)情節(jié)扣5——10分。
二、師德水平：
1、對(duì)待兒童要有耐心、愛心、細(xì)心，語(yǔ)言要有親和力，與家長(zhǎng)溝通要熱情，有禮貌（做到起身相迎、笑臉相送）發(fā)現(xiàn)語(yǔ)言粗魯、行為不良者，一次扣10分。
2、上課期間，不許接打手機(jī)，手機(jī)應(yīng)在振動(dòng)狀態(tài)，違反一次扣3分
3、在征求家長(zhǎng)對(duì)教師是否滿意的問(wèn)卷中，發(fā)現(xiàn)一人次家長(zhǎng)不滿意，并提出理由的扣1分。
4、尊重孩子的人格，不準(zhǔn)謾罵、侮辱、體罰或變相體罰幼兒，發(fā)現(xiàn)一次扣3分。
三、考勤：
1、遲到、早退一次扣3分，少上一節(jié)課扣4元，有事必須請(qǐng)假，否則，視為曠工每天扣50元，三天以上者扣除當(dāng)月工資。
2、缺勤一天扣20元（婚、喪、嫁、娶除外）。
四、獎(jiǎng)勵(lì)：
1、定員：
小、中、大班定員人數(shù)分別為15、25、30人，每超一人每月獎(jiǎng)勵(lì)10元。
2、活動(dòng)：
對(duì)園內(nèi)舉行的各項(xiàng)活動(dòng)，參與組織質(zhì)量按一、二、三等獎(jiǎng)分別加20、15、10分，（注：一等一名，二等二名，三等二名）。
3、安全：
對(duì)一學(xué)期無(wú)任何安全事故發(fā)生的班級(jí)，教師獎(jiǎng)勵(lì)50元。
4、教學(xué)：
對(duì)于上級(jí)部門組織的各項(xiàng)教學(xué)活動(dòng)，參與教師按區(qū)、市、省、國(guó)家分別獎(jiǎng)勵(lì)20、40、60、80分。
5、物品管理：
對(duì)于班級(jí)和宿舍內(nèi)的任何物品，以學(xué)期為單位，完好無(wú)損的獎(jiǎng)勵(lì)20分。
民警考核方案篇二
為扎實(shí)做好中心20xx年度的內(nèi)部考核工作，現(xiàn)將有關(guān)事宜通知如下：
(一)考核目的
近年來(lái)，省、市都高度重視住房公積金綜合考核工作，考核內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)更加細(xì)化，考核工作也更加嚴(yán)格，對(duì)我中心的綜合工作提出了更高要求，為做好與上級(jí)考核工作的銜接，促進(jìn)工作上水平，進(jìn)一步加大今年的內(nèi)部考核。
(二)考核原則
(2)實(shí)事求是的原則?？己藘?nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)，全部進(jìn)行量化，通過(guò)考核能夠客觀公正地反映工作實(shí)績(jī)。
(3)上下結(jié)合的原則。市中心和各縣區(qū)管理部抽調(diào)人員，組成考核組，按照考核內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)，分別對(duì)各科室、縣區(qū)管理部進(jìn)行集中考核打分。
(4)實(shí)行集中考核和專業(yè)考核相結(jié)合，以集中考核為主的原則。集中進(jìn)行工作情況匯報(bào)，并對(duì)各項(xiàng)硬指標(biāo)和軟環(huán)境建設(shè)的有關(guān)資料進(jìn)行集中查看和核實(shí)。
各科室、縣區(qū)管理部。
為保證市中心和各縣區(qū)考核評(píng)價(jià)結(jié)果的客觀性、公正性、合理性和科學(xué)性，以住房公積金業(yè)務(wù)發(fā)展水平為主要內(nèi)容，考核內(nèi)容及分值權(quán)重如下：
(三)會(huì)計(jì)核算管理情況(25%)。由計(jì)劃會(huì)計(jì)科制定公積金會(huì)計(jì)核算方面的詳細(xì)考核內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)和分值。
(四)綜合規(guī)范管理情況(20%)。由辦公室制定綜合規(guī)范管理方面的詳細(xì)考核內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)和分值。主要包括機(jī)關(guān)黨建、綜治安全、文明主題實(shí)踐活動(dòng)、轉(zhuǎn)方式調(diào)結(jié)構(gòu)大討論活動(dòng)、經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境建設(shè)和廉政建設(shè)等方面。
(五)信息網(wǎng)絡(luò)管理、網(wǎng)上業(yè)務(wù)辦理、網(wǎng)上答復(fù)和市長(zhǎng)公開電話辦理等情況(5%)。由信息科制定詳細(xì)的考核內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)和分值。
以上考核內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)和打分表，各科室于1月18日前報(bào)辦公室。
3、特殊貢獻(xiàn)(最高加1分)。積極爭(zhēng)取黨委政府(不包括鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦事處)、上級(jí)部門(不包括市中心)、財(cái)政部門(不包括相關(guān)業(yè)務(wù)部門)無(wú)償資金3萬(wàn)元(含)以上，用于住房公積金業(yè)務(wù)開展或辦公條件改善的加1分。
(一)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。成立中心考核領(lǐng)導(dǎo)小組。
(二)分組考核?？己诵〗M分為綜合業(yè)務(wù)組、業(yè)務(wù)組和綜合組，并確定組長(zhǎng)和成員，負(fù)責(zé)本組具體考核工作。
(三)統(tǒng)一考核標(biāo)準(zhǔn)?？己巳藛T依照考核標(biāo)準(zhǔn)，認(rèn)真查看原件，逐項(xiàng)打分。
(一)擬定考核內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)主任辦公會(huì)研究后確定。
(二)下發(fā)考核通知。各科室、縣區(qū)管理部根據(jù)考核內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)，做準(zhǔn)備，并進(jìn)行自查。
(三)集中考核打分。被考核部門負(fù)責(zé)人集中匯報(bào)一年來(lái)工作情況(不超過(guò)5分鐘)，然后考核人員按照分工查資料、問(wèn)情況，對(duì)有關(guān)工作完成情況的證明資料、打分依據(jù)，要認(rèn)真核對(duì)，并將打分表交考核小組辦公室。
(四)匯總統(tǒng)計(jì)考核情況，報(bào)考核領(lǐng)導(dǎo)小組審議，確定考核結(jié)果。
本次考核結(jié)果，作為全年評(píng)先樹優(yōu)的重要依據(jù)，并經(jīng)黨組研究后確定，進(jìn)行通報(bào)。
按規(guī)定要求，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，實(shí)事求是進(jìn)行考核。
1、考核人員要服從安排，做好準(zhǔn)備，按時(shí)參加考核。
2、考核過(guò)程中不準(zhǔn)徇私舞弊、弄虛作假。
4、考核地點(diǎn)為中心辦公樓十樓會(huì)議室。
民警考核方案篇三
1、復(fù)習(xí)所有學(xué)過(guò)的歌曲。
2、樂(lè)理知識(shí)復(fù)習(xí)。
3、豎笛曲復(fù)習(xí)。
1、考核形式：采用“音樂(lè)會(huì)”的形式進(jìn)行考核。
（1）學(xué)生自由組合（最多不超過(guò)4個(gè)），演唱一首教材歌曲，要求音高、節(jié)奏準(zhǔn)確，演唱時(shí)聲音響亮，可設(shè)計(jì)適合歌曲的演唱形式。
（2）學(xué)生根據(jù)個(gè)人愛好，演唱課外的歌曲，要求歌曲內(nèi)容積極向上。
2、豎笛考核：每個(gè)學(xué)生演奏一首豎笛曲，
1、所選歌曲的歌詞熟練程度以及標(biāo)準(zhǔn)程度。
2、歌曲的音準(zhǔn)、音高、節(jié)奏的標(biāo)準(zhǔn)程度。
3、演唱時(shí)候的表情、站姿。
4、聲音的優(yōu)美程度，是否有感情、洪亮。
民警考核方案篇四
為規(guī)范財(cái)務(wù)人員的業(yè)務(wù)流程和行為，加強(qiáng)業(yè)務(wù)技能，保證集團(tuán)財(cái)務(wù)部各級(jí)員工發(fā)揮其主動(dòng)積極性，強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)，促進(jìn)公司財(cái)務(wù)工作規(guī)范化，提高財(cái)務(wù)人員的競(jìng)爭(zhēng)力，員工實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值，為企業(yè)的發(fā)展提供強(qiáng)有力的保障，保證公司可持續(xù)發(fā)展，順利實(shí)現(xiàn)公司整體目標(biāo)，特制定財(cái)務(wù)部績(jī)效考核方案。
財(cái)務(wù)部績(jī)效考核方案包括財(cái)務(wù)部、財(cái)務(wù)中心等財(cái)務(wù)部門的績(jī)效考核方案，以及財(cái)務(wù)總監(jiān)、財(cái)務(wù)科長(zhǎng)、財(cái)務(wù)人員、主辦會(huì)計(jì)、出納、資產(chǎn)管理人員等財(cái)務(wù)部各級(jí)員工的績(jī)效考核方案，為企業(yè)財(cái)務(wù)部制定績(jī)效考核方案提供了可借鑒的實(shí)例，是企業(yè)績(jī)效考核管理人員的必備文件。
公司財(cái)務(wù)部經(jīng)理、主管及工作人員
每月1號(hào)之前，內(nèi)控組對(duì)財(cái)務(wù)部經(jīng)理、員工進(jìn)行績(jī)效考核?？己私Y(jié)果交總經(jīng)理審核，由總經(jīng)理審核后交人力部根據(jù)相應(yīng)數(shù)值計(jì)算工資后交財(cái)務(wù)發(fā)放相應(yīng)數(shù)額工資。
2、軟性指標(biāo)：其他部門和供應(yīng)商滿意度
被考核人員每月考核后所得平均總分值的百分比比率對(duì)應(yīng)其當(dāng)月績(jī)效工資：
績(jī)效工資占工資總額的20%
被考核人員每月考核后所得分值換算為百分比對(duì)應(yīng)其當(dāng)月績(jī)效工資同步百分比：
（一）、硬性指標(biāo)考核方法為：
1、部門費(fèi)用控制：對(duì)部門產(chǎn)生的費(fèi)用（預(yù)算、分配、實(shí)際費(fèi)用）進(jìn)行全方位的控制，若本部門預(yù)算費(fèi)用分配與實(shí)際發(fā)生的費(fèi)用一致且在財(cái)務(wù)預(yù)算范圍內(nèi)節(jié)省部分按比例獎(jiǎng)勵(lì)給部門。
2、若達(dá)不到公司規(guī)定的工作、指標(biāo)等任務(wù)則扣除應(yīng)得分值之百分比率相應(yīng)分值。
3、各項(xiàng)指標(biāo)達(dá)到要求后且超出規(guī)定范圍加10分。
（二）、軟性指標(biāo)考核方法：
1、其他部門滿意度（投訴超出每月3起）扣40分。
2、供應(yīng)商滿意度（由于工作態(tài)度遭投訴每月3起以上）扣10分。
3、若達(dá)不到相應(yīng)指標(biāo)則扣除應(yīng)得分值之百分比率相應(yīng)分值。
4、各項(xiàng)考核指標(biāo)達(dá)到要求后且超出規(guī)定范圍加5分。
民警考核方案篇五
根據(jù)新課標(biāo)要求，結(jié)合學(xué)生的實(shí)際情況，對(duì)學(xué)生的語(yǔ)文能力進(jìn)行階段考核，及時(shí)反饋學(xué)生的語(yǔ)言積累、實(shí)踐能力等方面的發(fā)展情況，對(duì)學(xué)生學(xué)習(xí)語(yǔ)文的情感、態(tài)度等，對(duì)學(xué)生進(jìn)行全面、客觀、公正的評(píng)價(jià)。
1、 內(nèi)容：把課后要求背誦的課文或段落做成簽兒，讓學(xué)生抽其一，然后背誦。
2、 標(biāo)準(zhǔn)：
（1）、比較流利，聲音響亮，態(tài)度自然，錯(cuò)1—2處；（9—10分）
（2）、比較流利，錯(cuò)2—3處；（7——8分）
（3）、不太熟練，錯(cuò)3—4處；（5——6分）
內(nèi)容：曬曬我的幸福（結(jié)合六月份每月一事“感悟幸?！保梢灾v述自己的幸福成長(zhǎng)經(jīng)歷，學(xué)習(xí)、生活中的幸福故事等）
標(biāo)準(zhǔn)：
（1）、聲音響亮，態(tài)度自然，意思表達(dá)完整，富有感染力（9—10分）
（2）、語(yǔ)言比較連貫，精神較飽滿，表達(dá)較完整（7—8分）
（3）、語(yǔ)言不夠連貫（5——6分）
若學(xué)生期末考查時(shí)表現(xiàn)不佳，可參照該生平時(shí)表現(xiàn)予以分?jǐn)?shù)評(píng)定，也可允許充分準(zhǔn)備后重新進(jìn)行考查。
民警考核方案篇六
（一）各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府、棲鳳湖管委會(huì)。
（二）縣直相關(guān)單位：縣發(fā)改局、縣經(jīng)信局、縣計(jì)生局、縣民族局、縣公安局、縣司法局、縣財(cái)政局、縣人社局、縣國(guó)土資源局、縣環(huán)保局、縣住建局、縣交通運(yùn)輸局、縣公路局、縣農(nóng)業(yè)局、縣林業(yè)局、縣水務(wù)局、縣畜牧水產(chǎn)局、縣農(nóng)機(jī)局、縣商務(wù)局、縣衛(wèi)生局、縣國(guó)稅局、縣地稅局、縣工商局、縣質(zhì)監(jiān)局、縣安監(jiān)局、縣審計(jì)局、縣物價(jià)局、縣食藥監(jiān)局、縣煙草局、縣統(tǒng)計(jì)局、縣旅游局、縣教育局、縣民政局、縣文廣新局、縣文化市場(chǎng)綜合執(zhí)法局、縣體育局、縣檔案局、縣糧食局、縣氣象局、縣殘聯(lián)、縣移民局。
重點(diǎn)是《國(guó)務(wù)院關(guān)于加強(qiáng)法治政府建設(shè)的意見》、《湖南省行政程序規(guī)定》、《湖南省政府服務(wù)規(guī)定》、《湖南省規(guī)范行政裁量權(quán)辦法》、《湖南省人民政府關(guān)于深入推進(jìn)市縣政府依法行政工作的意見》、《湖南省行政復(fù)議工作規(guī)范化建設(shè)實(shí)施意見》的貫徹實(shí)施情況。考核具體工作由縣政府法制辦會(huì)同相關(guān)單位組織實(shí)施。具體按20xx年度鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府和縣直單位依法行政考核內(nèi)容分解表（附件1、附件2）分類進(jìn)行考核。
（一）動(dòng)態(tài)監(jiān)測(cè)。由縣政府法制辦建立考核對(duì)象檔案，及時(shí)收集依法行政工作資料，動(dòng)態(tài)記錄依法行政工作完成情況?？己藢?duì)象完成本方案考核內(nèi)容中的單項(xiàng)工作后，應(yīng)及時(shí)向縣政府法制辦報(bào)送有關(guān)資料或信息（聯(lián)系電話：472****）。
（二）自查自評(píng)。12月1日前，考核對(duì)象對(duì)照本方案確定的考核指標(biāo)開展自查自評(píng)，形成依法行政年度報(bào)告，并將自查評(píng)分表和依法行政年度報(bào)告報(bào)送縣政府法制辦。
（三）組織考核。12月底前，縣政府法制辦會(huì)同縣直相關(guān)單位對(duì)考核對(duì)象年度依法行政工作情況進(jìn)行考核。
（一）按考核內(nèi)容分解表進(jìn)行考核，并將考核得分作為縣人民政府績(jī)效評(píng)估考核中相關(guān)依法行政工作項(xiàng)目評(píng)分內(nèi)容折算記分依據(jù)。
（二）縣依法行政領(lǐng)導(dǎo)小組將考核中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題反饋給被考核單位并督促整改，對(duì)考核評(píng)為不合格的單位給予通報(bào)批評(píng)，限期整改。
（三）對(duì)實(shí)行雙重管理和垂直管理的行政執(zhí)法部門依法行政工作考核結(jié)果，由縣政府法制辦通報(bào)其上級(jí)行政主管部門，并作為縣人民政府對(duì)該部門行政執(zhí)法或依法行政績(jī)效的考評(píng)結(jié)果。
民警考核方案篇七
公平公正、激勵(lì)先進(jìn)
1、班主任服從學(xué)校分工，樂(lè)意接受學(xué)校班主任工作；
2、班主任思想品德高尚，樂(lè)意為學(xué)校奉獻(xiàn)，為學(xué)生服務(wù)；
3、班主任自覺遵守國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)，遵守學(xué)校勞動(dòng)紀(jì)律，無(wú)違法違紀(jì)行為；
4、班級(jí)管理在同層次班級(jí)中成績(jī)突出：班風(fēng)正，學(xué)風(fēng)濃，成績(jī)好（或者進(jìn)步明顯）。
5、班級(jí)積極參加學(xué)校組織的各種健康積極有益的學(xué)生活動(dòng)；
6、積極做好差生轉(zhuǎn)化工作，班級(jí)無(wú)重大偶發(fā)事件；
1、不遵守國(guó)家、學(xué)校及相關(guān)部門有關(guān)規(guī)定，有體罰和變相體罰學(xué)生的班主任，不得參加評(píng)選。
3、有重大偶發(fā)事件的班級(jí)及班級(jí)班主任，不得參加評(píng)選；
4、有明顯不支持學(xué)校工作的班級(jí)不得參加評(píng)選。
5、初中有流生班級(jí)及班主任不得參加評(píng)選。
年級(jí)組、德育處考核：在月考核和期終考核基礎(chǔ)上根據(jù)班級(jí)教學(xué)質(zhì)量、常規(guī)管理考核、班級(jí)形象、鞏固率、學(xué)生競(jìng)賽獲獎(jiǎng)、德育論文獲獎(jiǎng)等班級(jí)工作實(shí)績(jī)（以年級(jí)為單位）評(píng)選學(xué)期3個(gè)“優(yōu)秀班級(jí)”和“優(yōu)秀班主任”。之后送交德育處復(fù)審核。
校長(zhǎng)室審核：在年級(jí)組、德育處考核的基礎(chǔ)上，由校長(zhǎng)室根據(jù)各部門反映的情況和校長(zhǎng)平時(shí)巡視的情況，對(duì)所選班級(jí)進(jìn)行審核，審核無(wú)誤后，即批準(zhǔn)成為“優(yōu)秀班級(jí)”和“優(yōu)秀班主任”。
民警考核方案篇八
加強(qiáng)口語(yǔ)測(cè)試有助于檢查學(xué)生口頭交流，能促進(jìn)、引導(dǎo)學(xué)生大膽表述。通過(guò)測(cè)試激發(fā)并保持學(xué)生學(xué)習(xí)的興趣。
（1）課本中要求背誦的篇目之一（5分）
（2）在本學(xué)期所學(xué)的古詩(shī)中任抽一首（5分）
1、背誦時(shí)正確、流利、有感情，極個(gè)別的添字、漏字現(xiàn)象不扣分。
2、 背誦時(shí)不太流利、沒(méi)什么感情，出現(xiàn)少數(shù)的添字、漏字現(xiàn)象，扣1—2分。
3、 背誦有困難的學(xué)生，允許其再練習(xí)，準(zhǔn)備好后重新背誦，再評(píng)分。
考核內(nèi)容：從《親近母語(yǔ)》選一篇自己認(rèn)為讀得最好的課外短文進(jìn)行朗讀。
1、正確、流利、有感情地朗讀短文，極個(gè)別的添字、漏字現(xiàn)象不扣分，讀得特別好的可酌情加分。
2、比較正確、流利地朗讀短文，有少數(shù)添字、漏字現(xiàn)象，扣1—2分。
3、朗讀有困難的學(xué)生，允許其在老師或同學(xué)的幫助下再練習(xí)，準(zhǔn)備好后重新朗讀，再評(píng)分。
平時(shí)觀察與期末測(cè)試相結(jié)合，老師與學(xué)生一起評(píng)價(jià)。
給大家介紹一件生活中有意思的事情。
1、有表達(dá)的自信心，積極參與討論，對(duì)自己感興趣的話題能用普通話清楚地表達(dá)自己的看法。與人交流態(tài)度自然大方，有禮貌，不扣分。
2、較積極地參加討論，能用普通話較清楚地表達(dá)自己的看法，與人交談態(tài)度較自然大方，有禮貌，扣1—2分。
3、不善于與別人交談，不善于用普通話清楚地表達(dá)自己的看法，扣3—4分。
民警考核方案篇九
為加強(qiáng)工廠二級(jí)班子和科級(jí)干部的考核工作，采取定性和定量考核相結(jié)合方式，對(duì)二級(jí)班子及科級(jí)干部的20xx年度的工作情況進(jìn)行全面評(píng)價(jià)和考核，使科級(jí)干部和二級(jí)班子找準(zhǔn)工作差距，更好地履行崗位職責(zé),進(jìn)一步增強(qiáng)責(zé)任感和使命感。具體內(nèi)容如下：
工廠各二級(jí)單位班子及全體科級(jí)干部，重點(diǎn)考核本年度新提拔、交流、二線干部。
科級(jí)后備干部隊(duì)伍整頓工作與年度考核一并進(jìn)行。
從20xx年xx月xx日開始，至20xx年xx月xx日結(jié)束。
考核工作分為兩個(gè)階段：xx月xx日-xx月xx日為各二級(jí)班子及科級(jí)干部述職、談話階段；12月16日-31日為考核組綜合分析考核情況、撰寫綜合考核材料階段。
考核工作由人力資源科與相關(guān)部門人員組成。
主要考核“政治素質(zhì)、領(lǐng)導(dǎo)能力、工作業(yè)績(jī)、團(tuán)結(jié)協(xié)作、作風(fēng)形象”等方面的情況。重點(diǎn)考核二級(jí)班子堅(jiān)持理論學(xué)習(xí)，堅(jiān)定理想信念，貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策，公司和工廠各項(xiàng)工作部署、規(guī)定和要求等情況；組織協(xié)調(diào)能力、執(zhí)行力、帶隊(duì)伍和解決本單位的實(shí)際問(wèn)題能力等情況；加強(qiáng)基層建設(shè)、年度指標(biāo)、各項(xiàng)重點(diǎn)工作任務(wù)完成和崗位責(zé)任制落實(shí)情況；講團(tuán)結(jié)、講協(xié)作、講大局，班子有凝聚力和戰(zhàn)斗力情況；講廉潔、講責(zé)任、講進(jìn)取、講創(chuàng)新、講務(wù)實(shí)，密切聯(lián)系群眾和群眾威信情況。
主要考核“德、能、勤、績(jī)、廉”等方面的情況。包括學(xué)習(xí)和貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策，工廠各項(xiàng)工作部署、規(guī)定和要求以及班子集體決定的執(zhí)行等情況；年度業(yè)績(jī)指標(biāo)和各項(xiàng)重點(diǎn)工作任務(wù)完成等情況；敢于負(fù)責(zé)、敢于管理、工作務(wù)實(shí)、工作能力滿足崗位要求和工作執(zhí)行力等情況；深入現(xiàn)場(chǎng)、甘于奉獻(xiàn)、履行崗位職責(zé)、加強(qiáng)自主管理、開拓創(chuàng)新，創(chuàng)造性開展工作，確保一方平安等情況；廉潔自律、工作作風(fēng)、全局觀念、密切聯(lián)系群眾、與班子成員團(tuán)結(jié)協(xié)作等情況。
年度考核主要采取述職、民主測(cè)評(píng)、民主評(píng)議、個(gè)別談話和日常考核等方式進(jìn)行。主要有以下步驟：
各單位行政主要領(lǐng)導(dǎo)代表班子在員工代表大會(huì)上進(jìn)行述職，領(lǐng)導(dǎo)班子述職內(nèi)容側(cè)重于班子在“政治素質(zhì)、領(lǐng)導(dǎo)能力、工作業(yè)績(jī)、團(tuán)結(jié)協(xié)作、作風(fēng)形象”等方面的完成情況，本單位采取的主要措施以及本單位及班子存在的主要問(wèn)題、薄弱環(huán)節(jié)和改進(jìn)措施。
班子的述職報(bào)告要集體研究確定。聽取述職的人員范圍為本單位員工代表及全體管理人員。車間參加本單位述職大會(huì)的人數(shù)不低于單位員工總數(shù)的60%，科室不低于80%。述職報(bào)告格式詳見附件1。
科級(jí)干部個(gè)人述職基本內(nèi)容要按照 “德、能、勤、績(jī)、廉”等方面要求報(bào)告完成情況：一是報(bào)告自己的職務(wù)、職責(zé)、分管的主要工作及20xx年度的kpi目標(biāo)；二是報(bào)告自己年度工作中年度kpi目標(biāo)預(yù)計(jì)完成情況及采取的主要措施；“四好”班子創(chuàng)建情況；堅(jiān)持學(xué)習(xí)，提高思想政治素質(zhì)和管理水平方面的情況；團(tuán)結(jié)協(xié)作和廉潔自律方面的情況；三是本年度存在的主要問(wèn)題和教訓(xùn)；四是今后努力的方向及工作打算。
其他科級(jí)干部（含二線干部）的述職以書面形式同班子述職一并進(jìn)行，述職要求及格式詳見附件2。
測(cè)評(píng)方式：一是本單位員工在述職大會(huì)上對(duì)班子及成員進(jìn)行評(píng)價(jià)；二是各單位黨政主要領(lǐng)導(dǎo)對(duì)班子副職進(jìn)行測(cè)評(píng)；三是廠領(lǐng)導(dǎo)按照責(zé)任分工對(duì)科級(jí)干部進(jìn)行評(píng)價(jià)；四是分系統(tǒng)組織科級(jí)干部進(jìn)行互評(píng)。
領(lǐng)導(dǎo)班子采取4級(jí)定性評(píng)價(jià)：好、較好、一般、較差；科級(jí)干部評(píng)價(jià)采取4級(jí)定性評(píng)價(jià)：優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職。
測(cè)評(píng)工作由人力資源科統(tǒng)一組織，均以無(wú)記名投票方式進(jìn)行。測(cè)評(píng)票由工廠人力資源科統(tǒng)一印制、統(tǒng)計(jì)和匯總。
由各單位分會(huì)主席組織員工代表在民主測(cè)評(píng)后對(duì)班子及成員進(jìn)行民主評(píng)議。民主評(píng)議意見由本單位分會(huì)主席或指定員工代表（非班子成員）撰寫，分別對(duì)班子和班子成員進(jìn)行評(píng)議，填寫《民主評(píng)議考核表》（詳見附件3），于20xx年xx月18日前報(bào)人力資源科。
由考核組通過(guò)聽取班子成員和一定范圍的干部和員工對(duì)班子及成員的評(píng)價(jià)。個(gè)別談話的范圍為：班子全體成員、一般管理干部、員工代表。重點(diǎn)單位及個(gè)人，適當(dāng)增加談話人數(shù)?？己塑囬g科級(jí)干部時(shí)，要聽取科室的相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)意見；考核科室科級(jí)干部時(shí)，要聽取車間的相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)意見。
定量評(píng)價(jià)主要依據(jù)日?？己顺煽?jī)和年度民主測(cè)評(píng)結(jié)果。
定性評(píng)價(jià)主要依據(jù)為考核談話和民主測(cè)評(píng)以及民主評(píng)議結(jié)果。
依據(jù)考核方案，綜合日?？己?、年度考核、業(yè)績(jī)指標(biāo)考核和民主測(cè)評(píng)結(jié)果等，對(duì)班子寫出考核材料，對(duì)班子成員寫出考核評(píng)語(yǔ)，提出考核初步意見，經(jīng)考核組研究，提交廠黨政領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)席會(huì)討論。
通過(guò)對(duì)日常考核結(jié)果按照相應(yīng)比例綜合評(píng)定的考核成績(jī)，對(duì)各專業(yè)系統(tǒng)內(nèi)部科級(jí)干部進(jìn)行考核分類。
綜合考核結(jié)果由人力資源科向被考核單位主要領(lǐng)導(dǎo)及班子有關(guān)成員進(jìn)行反饋，提出問(wèn)題或不足，以及加強(qiáng)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部自身建設(shè)的意見。
民主測(cè)評(píng)的同時(shí)，推薦20xx年科級(jí)后備干部。具體內(nèi)容詳見《關(guān)于組織推薦科級(jí)后備干部工作的通知》。（詳見附件4）
1、各單位要根據(jù)考核方案的安排，認(rèn)真做好準(zhǔn)備工作，積極配合考核工作組，做好考核談話、民主測(cè)評(píng)等相關(guān)工作。
2、各考核小組要與所負(fù)責(zé)的單位溝通確定述職、民主測(cè)評(píng)和談話的時(shí)間。11月25日前，各單位要將申請(qǐng)召開述職大會(huì)的時(shí)間報(bào)人力資源科，按照工廠統(tǒng)一安排的時(shí)間進(jìn)行述職。
3、各單位主要領(lǐng)導(dǎo)在《民主評(píng)議考核表》中給其他班子成員撰寫評(píng)價(jià)意見，黨支部（副）書記給主要領(lǐng)導(dǎo)撰寫評(píng)價(jià)意見，述職大會(huì)后3個(gè)工作日內(nèi)以電子郵件形式報(bào)人力資源科。
4、述職報(bào)告要形成書面材料，由考核工作組收取，并在述職大會(huì)前3個(gè)工作日內(nèi)以電子郵件形式報(bào)人力資源科。
5、所有需要報(bào)人力資源科的電子郵件均發(fā)到吳丹信箱。
6、所有述職、民主測(cè)評(píng)、民主評(píng)議、后備干部整頓等工作均要在20xx年xx月xx日前結(jié)束。
騰飛化工廠
人力資源科
20xx年xx月xx日
民警考核方案篇十
年度考核是我們每年必做的工作，也是為了客觀公正地評(píng)價(jià)教職工學(xué)年度的政治思想、業(yè)務(wù)水平和工作業(yè)績(jī)，更是激勵(lì)和督促?gòu)V大教職工提高政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)，認(rèn)真履行崗位職責(zé)的體現(xiàn)，本年度根據(jù)《關(guān)于做好合肥市中小學(xué)教職工、市屬學(xué)校市管領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)年度考核以及市屬學(xué)校民主評(píng)議領(lǐng)導(dǎo)干部工作的通知精神，結(jié)合長(zhǎng)崗學(xué)區(qū)教職工的工作，特制定學(xué)年度教職工年度考核工作方案。
組長(zhǎng)
副組長(zhǎng)
成員
領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，**兼任辦公室主任，具體負(fù)責(zé)本年度考核事宜。各學(xué)校也要相應(yīng)的成立考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組，學(xué)校主要負(fù)責(zé)人任組長(zhǎng)，部分班子成員、教職工代表為成員，其中教職工代表不得于三分之一。
**年9月1日至**年8月31日在編在崗教職工
考核內(nèi)容分為“德、能、勤、績(jī)、廉”五個(gè)方面，每項(xiàng)考核指標(biāo)、要素仍執(zhí)行《**縣教職工學(xué)年度考核內(nèi)容及分值分解表》。
考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個(gè)等次。優(yōu)秀比例嚴(yán)格控制在本學(xué)區(qū)參加學(xué)年度考核人員數(shù)的15%以內(nèi)。
1、學(xué)年度考核工作由學(xué)區(qū)中心校組織實(shí)施。學(xué)校在實(shí)施考核過(guò)程中，結(jié)合實(shí)際，實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)與群眾相結(jié)合、平時(shí)與定期相結(jié)合、定性與定量相結(jié)合、學(xué)年度考核與績(jī)效考核相結(jié)合，采取綜合分析、量化測(cè)評(píng)等符合崗位特點(diǎn)的方法。其中群眾測(cè)評(píng)占40%，領(lǐng)導(dǎo)小組測(cè)評(píng)占60%。
2、各單位“優(yōu)秀”等次候選人名額分配。**中心校（本部）5人，**小學(xué)4人，**幼兒園1人。
3、學(xué)區(qū)中心校根據(jù)各單位上報(bào)的“優(yōu)秀等次”候選人和考核結(jié)果，召開年度考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議，集體研究確定考核等次，其中優(yōu)秀等次11人，并在學(xué)區(qū)范圍內(nèi)公示。
1、教職工進(jìn)行個(gè)人工作總結(jié)或述職，同時(shí)填寫《安徽省事業(yè)單位工作人員年度考核登記表》。
2、學(xué)區(qū)主要負(fù)責(zé)人在聽取群眾和教職工本人意見的基礎(chǔ)上，結(jié)合本人總結(jié)或述職以及平時(shí)工作表現(xiàn)，寫出評(píng)語(yǔ)，提出考核等次建議。
3、考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)考核等次建議進(jìn)行審議。并研究確定考核等次。
4、新招聘教師在試用期內(nèi)參加考核，只寫評(píng)語(yǔ)，不定等次。
開展學(xué)年度考核是強(qiáng)化學(xué)校管理、加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)的重要舉措。我們必須高度重視，并切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)、精心組織、統(tǒng)籌兼顧、認(rèn)真實(shí)施；努力把學(xué)年度考核同加強(qiáng)教職工隊(duì)伍建設(shè)結(jié)合起來(lái)，同規(guī)范職業(yè)道德結(jié)合起來(lái)，同政風(fēng)行風(fēng)建設(shè)結(jié)合起來(lái)。要同時(shí)做好教職工述職測(cè)評(píng)會(huì)，確保學(xué)年度考核工作不流于形式，不走過(guò)場(chǎng)。并且實(shí)行分級(jí)管理、分類測(cè)評(píng)，真正把優(yōu)秀指標(biāo)用到教職工公認(rèn)、業(yè)績(jī)突出的人員中去，把學(xué)年度考核和激勵(lì)督促?gòu)V大教職工的積極性融為一體，推動(dòng)學(xué)區(qū)工作再上新的臺(tái)階。
民警考核方案篇十一
為激發(fā)員工工作積極性，提高工作效率，體現(xiàn)多勞多得、獎(jiǎng)勤罰懶的分配機(jī)制，本著公平、公開、公正的分配原則，依據(jù)公司目標(biāo)責(zé)任考核辦法，特制定本方案。
本方案適用于恒元公司的正式員工、勞務(wù)派遣員工和返聘員工。不包括試用期員工和實(shí)習(xí)生。
1、嚴(yán)格的“關(guān)聯(lián)性”
員工收入與企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益關(guān)聯(lián)的同時(shí)，也與所在部門的工作效果和個(gè)人的工作質(zhì)量相關(guān)聯(lián)。在嚴(yán)格考核的前提下確定部門與個(gè)人的績(jī)效工資收入。
2、嚴(yán)格的獎(jiǎng)懲原則
實(shí)施嚴(yán)格的業(yè)績(jī)，實(shí)事求是，客觀公正，該獎(jiǎng)則必獎(jiǎng)，該罰則必罰。
3、考核結(jié)果的運(yùn)用
考核結(jié)果嚴(yán)格與工人工資掛鉤，并作為員工晉升、輪崗、降職的重要依據(jù)。
月收入基本工資(固定)績(jī)效工資(浮動(dòng))
員工月績(jī)效工資額度月員工收入20%
部門月績(jī)效工資額度員工月績(jī)效工資額度(n為部門人數(shù))
1、生產(chǎn)部部門考核辦法
表格略
2、績(jī)效工資計(jì)算
月績(jī)效工資月績(jī)效工資額度(0.5l10.5k6)
l1：公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)效益系數(shù);范圍0-1
k6：部門考核系數(shù);范圍0-1
1、試用期人員工資
試用期人員包括新招入應(yīng)屆畢業(yè)生和根據(jù)工作需要新招入的有工作經(jīng)驗(yàn)的人員。
招收的應(yīng)屆畢業(yè)生的試用期為6個(gè)月，只發(fā)給相應(yīng)崗位的崗位工資，不享受績(jī)效工資。
新招入的有工作經(jīng)驗(yàn)的人員，試用期定為1至3個(gè)月。試用期內(nèi)只計(jì)發(fā)崗位工資，試用期滿合格后再行補(bǔ)發(fā)績(jī)效工資。
2、實(shí)習(xí)人員工資
實(shí)習(xí)人員是指計(jì)劃聘用的提前到公司實(shí)習(xí)的未畢業(yè)學(xué)生。只發(fā)給基本生活費(fèi)，待實(shí)習(xí)人員拿到畢業(yè)證并被正式錄用后按試用期員工對(duì)待。
3、其它獎(jiǎng)懲
其它獎(jiǎng)勵(lì)為突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)，其它懲罰包括質(zhì)量事故、安全事故、設(shè)備事故，具體考核辦法另外由相關(guān)考核部門規(guī)定。
4、工資發(fā)放
工資發(fā)放分兩次進(jìn)行，每月5日前由企管部做表，發(fā)放員的工月基本工資;每月20日由各基層單位做表，上交企管部匯總，發(fā)放員工的月績(jī)效工資部分。
5、本文件自發(fā)放之日生效，解釋權(quán)歸企管部。
民警考核方案篇十二
學(xué)校音、體、美、微機(jī)課教學(xué)是學(xué)校教育教學(xué)工作的重要組成部分，是實(shí)施素質(zhì)教育的重要途徑。為進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)我校音、體、美、微機(jī)教育教學(xué)工作，切實(shí)提高學(xué)生的藝術(shù)素養(yǎng)、健康體魄和現(xiàn)代化技術(shù)水平，促進(jìn)我校音、體、美、微機(jī)教學(xué)工作更好更快發(fā)展，經(jīng)學(xué)校研究決定，特制定本方案。
全體學(xué)生。
1. 分值為100分；
2. 考試規(guī)則：根據(jù)抽簽定考試班級(jí)，考生根據(jù)抽簽的內(nèi)容作答；
3. 由學(xué)校行政抽考，學(xué)校班子成員評(píng)分；
4. 體育、音樂(lè)、微機(jī)現(xiàn)場(chǎng)評(píng)分；美術(shù)實(shí)作集中統(tǒng)一流水閱卷。
5. 考試成績(jī)計(jì)為學(xué)生本期成績(jī)；并以此作為教師年度考核依據(jù)。
本期所學(xué)全部?jī)?nèi)容
考查內(nèi)容：
音樂(lè)：唱歌；
體育：根據(jù)《國(guó)家體質(zhì)健康標(biāo)準(zhǔn)》選考內(nèi)容，抽考其中一項(xiàng)；
美術(shù)：在規(guī)定時(shí)間內(nèi)繪畫；
微機(jī)：根據(jù)試卷要求上機(jī)操作；
音、體、美、微實(shí)作考試程序安排
音樂(lè)抽考題目：唱歌
初一 《新世紀(jì)的新一代》
初二 《青藏高原》
初三 《月之故鄉(xiāng)》
學(xué)生根據(jù)題目作答，監(jiān)考教師根據(jù)學(xué)生完成質(zhì)量評(píng)價(jià)打分。
體育抽考題目：
初一年級(jí)：男子、女子100m
初二年級(jí)：男子、女子立定跳遠(yuǎn)
初三年級(jí)：男子、女子鉛球
學(xué)生根據(jù)題目作答，監(jiān)考教師根據(jù)《國(guó)家體質(zhì)健康標(biāo)準(zhǔn)》換算學(xué)生得分。
美術(shù)抽考題目：
初一 校園一角速寫或黑體字書寫
初二 素描（組合構(gòu)圖）表現(xiàn)空間感
初三 素描，表現(xiàn)明暗
學(xué)生答題要求：學(xué)生根據(jù)題目作答，完成后交監(jiān)考教師評(píng)閱打分。
信息技術(shù)抽考題目：
初一 簡(jiǎn)單介紹計(jì)算機(jī)的基本組成及工作原理
初二 制作一張圖文并茂的`幻燈片
學(xué)生答題要求：學(xué)生根據(jù)題目上機(jī)操作，監(jiān)考教師根據(jù)學(xué)生完成質(zhì)量評(píng)價(jià)打分。
民警考核方案篇十三
1、我剛到西塞派出所來(lái)的時(shí)候，正值年末。云所長(zhǎng)安排我接內(nèi)勤工作，那段時(shí)間我主要是幫助其他民-警整理臺(tái)帳、各類檔案，迎接分局年終考核。同時(shí)我還負(fù)責(zé)對(duì)居民們發(fā)放居民身份證，總共經(jīng)我手發(fā)放居民身份證1500多張。
通過(guò)日常對(duì)村民們的走訪調(diào)查和村干部為我提供的一些數(shù)據(jù)，我發(fā)現(xiàn)風(fēng)波港村存在著很多死亡居民未銷戶，活著的居民未上戶的不正?，F(xiàn)象。這不但不利于派出所準(zhǔn)確掌握轄區(qū)居民的人口數(shù)據(jù)進(jìn)行治安管理，同時(shí)也帶來(lái)了很多嚴(yán)重的社會(huì)問(wèn)題。這些未上戶居民無(wú)法辦理居民身分證，沒(méi)法參加高考、參軍、報(bào)考公務(wù)員、辦企業(yè)、乘飛機(jī)、出國(guó)、買房子、買車、辦駕駛證、結(jié)婚、辦社保……因?yàn)楣襁M(jìn)行上述行為都需要使用居民身分證，這些沒(méi)有居民身分證沒(méi)有合法身分的“黑人”，幾乎無(wú)法去干任何一件我們這些普通公民輕易就能辦到的事。6月26日，我將收集到的這些數(shù)據(jù)整理成表格上報(bào)給派出所分管戶籍的領(lǐng)導(dǎo)。其后我寫了一篇標(biāo)題為《死人不銷戶，活人難上戶》的文章于8月5日發(fā)表在網(wǎng)上，文中探討了戶籍管理混亂的原因和危害，并舉例說(shuō)明僅風(fēng)波港村就有46名死者未銷戶，34名居民未上戶。此文發(fā)表后，引起社會(huì)各界的廣泛關(guān)注，《南方周末》、《法制日?qǐng)?bào)內(nèi)參》、《派出所工作》等報(bào)刊紛紛予以轉(zhuǎn)載。我所也組織民-警上門為46名死者銷戶，還配合市公安局、民政局、計(jì)生委的工作人員為未上戶居民上戶，目前己解決了17名居民的上戶問(wèn)題。
3、通過(guò)一家一戶的上門發(fā)放居民身份證，我熟悉了群眾和地形后，還給我的其他工作帶來(lái)了好處。那就是我可以不依靠村干部的帶路，自己找到風(fēng)波港村的任何居民家中。
這次為什么能夠抓獲葉某呢?就是因?yàn)槲沂煜わL(fēng)波港村的群眾和地形，前兩次配合黃石港區(qū)公安分局刑警隊(duì)到他家去抓捕時(shí)，都沒(méi)有通知村干部帶路，村干部不知道我在抓葉某，否則葉某根本不可能到我所來(lái)自投羅網(wǎng)。在農(nóng)村里，村干部都和村民之間有著各種親戚關(guān)系，如果民-警不熟悉情況，總是指望村干部帶路的話，根本不可能抓獲犯罪嫌疑人。有個(gè)風(fēng)波港村的村干部在事后對(duì)我說(shuō)，要是他之前知道我在抓葉某，他會(huì)叫葉某永遠(yuǎn)不進(jìn)西塞派出所的大門。這不是說(shuō)村干部的`覺悟低，而是因?yàn)檫@個(gè)村干部是葉某的親戚。
4、2014年里我調(diào)解了民事糾紛3起，化解了居民矛盾，讓雙方化干戈為玉帛。我處理的第一起糾紛是因?yàn)?014年初的一起交通事故引起，我所為這起糾紛出警不下七次，但問(wèn)題始終沒(méi)有解決，被撞者周某一直找車主余某扯皮。我受理后，先找余某問(wèn)清情況，然后到周家灣找到周某，向他詳細(xì)了解緣由，終于找到糾紛的癥結(jié)：周某因交通事故致殘，找余某要補(bǔ)償金，而余某要周某先到交-警事故大隊(duì)簽調(diào)解協(xié)議書后再付錢，余某怕周某拿錢后不簽調(diào)解協(xié)議書，周某怕簽調(diào)解協(xié)議書后余某不給錢，因雙方互不信任，導(dǎo)致長(zhǎng)期矛盾。我分頭做雙方工作，并為余某擔(dān)保，只要周某先到交-警事故大隊(duì)簽調(diào)解協(xié)議書，我負(fù)責(zé)余某的補(bǔ)償金到位。此糾紛就這樣順利解決，雙方在交-警事故大隊(duì)簽調(diào)解協(xié)議書后，余某將補(bǔ)償金給了周某，并且兩人同時(shí)在我所簽調(diào)解協(xié)議書，保證不再為此事再起糾紛，雙方滿意而去。
我處理的第二起糾紛簡(jiǎn)單點(diǎn)兒，第三起糾紛也很棘手，雙方是堂伯兄弟，雖然打架但原因復(fù)雜，傷情輕微。我如果為了省事可以直接將打人者拘留，然后就撒手不管。但我沒(méi)有這樣做，而是對(duì)雙方多次上門調(diào)解，其中一次還叫了村干部參與調(diào)解，但那次雙方爭(zhēng)吵而去，當(dāng)時(shí)村干部對(duì)我說(shuō)這種人(指打人者)只服狠，說(shuō)不通道理，你把他關(guān)幾天就好了。我沒(méi)有采納村干部的建議，因?yàn)殛P(guān)人簡(jiǎn)單，但是傷者并不想警-察抓人，只想要回醫(yī)藥費(fèi)，況且雙方是堂伯兄弟，我如果將打人者拘留，不但化解不了矛盾，反而可能導(dǎo)致矛盾激化。我采取了分別上門勸說(shuō)，請(qǐng)打人者的廠長(zhǎng)協(xié)助勸說(shuō)，并反復(fù)勸說(shuō)傷者得理讓人，建議他主動(dòng)少要醫(yī)藥費(fèi)100元，最終圓滿解決了糾紛，兩人簽屬了調(diào)解協(xié)議書。
我認(rèn)為考核一個(gè)社區(qū)民-警的工作，不應(yīng)該看他一年辦理了多少起治安案件，拘留或刑拘、勞教了多少人(因?yàn)槊總€(gè)地區(qū)的治安情況不同，同一地區(qū)每年的治安情況也不同，如果用一個(gè)工作指標(biāo)來(lái)硬性考核全分局所有社區(qū)民-警的工作是削足就履的行為，會(huì)鬧笑話的)，而要看他的管區(qū)群眾是否滿意他的工作，管區(qū)內(nèi)是否和-諧。記得2014年某地農(nóng)村發(fā)生過(guò)一起打架，民-警將打人者拘留，打人者出拘留所后，用一把鐵鎬將對(duì)方一家八口人殺光。從法律上來(lái)說(shuō)，辦案民-警一點(diǎn)錯(cuò)沒(méi)有，但發(fā)生這樣的慘-案是令人痛心的。我不是說(shuō)民-警不能對(duì)違法人員依法進(jìn)行懲處，但是處罰絕不是最好的教育方式，我認(rèn)為一個(gè)社區(qū)民-警的工作能力體現(xiàn)在化解矛盾，創(chuàng)造和-諧社區(qū)，讓群眾安居樂(lè)業(yè)這些方面。
6、最后，我說(shuō)說(shuō)自己的缺點(diǎn)和不足：我不太講究辦公室里的環(huán)境衛(wèi)生，我的辦公室是全所民-警中最凌亂的。我的手機(jī)經(jīng)常忘帶，全年有三次領(lǐng)導(dǎo)打電話未接，耽誤了工作。我全年沒(méi)有辦理一起治安案件，沒(méi)有拘留一個(gè)人，沒(méi)有罰一分錢的款(配合同事辦案未記)，在全所社區(qū)民-警中是辦案最少的。我全年各項(xiàng)工作綜和考評(píng)分也是全所民-警中的最低分。綜上所述，我在2014年里要更加努力的工作，向先進(jìn)的同志學(xué)習(xí)。
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民警考核方案篇十四
回顧和總結(jié)xx年在裝備財(cái)務(wù)處的工作簡(jiǎn)要?dú)v程，在處領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)指揮下，以黨的xx屆x中全會(huì)和全國(guó)、全省、全區(qū)政法、公安工作會(huì)議精神為指導(dǎo)，深入推進(jìn)“三項(xiàng)重點(diǎn)工作”、“三項(xiàng)建設(shè)”和公安機(jī)關(guān)創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)，全面推動(dòng)我區(qū)公安工作和隊(duì)伍建設(shè)，以人民群眾滿意為根本標(biāo)準(zhǔn)，敞開大門、面向社會(huì)，深入走訪群眾，密切聯(lián)系群眾，主動(dòng)聽取群眾意見，自覺接受群眾評(píng)議，從群眾不滿意的地方改起、從群眾滿意的事情做起，進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)各項(xiàng)公安工作，著力解決突出問(wèn)題、創(chuàng)新制度機(jī)制、提高工作水平、改進(jìn)工作作風(fēng)、樹立良好形象，以“三個(gè)和-諧”(警營(yíng)和-諧、警媒和-諧、警民和-諧)全面帶動(dòng)公安裝財(cái)工作和裝財(cái)隊(duì)伍建設(shè)，努力創(chuàng)造維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定的新業(yè)績(jī)、打造人民群眾滿意的新形象，以優(yōu)異成績(jī)向黨和人民匯報(bào):
一、認(rèn)真學(xué)習(xí)，理論業(yè)務(wù)知識(shí)，以及為期兩期的全警培訓(xùn)，和各種學(xué)習(xí)與培訓(xùn)。思想上，以黨為中心，跟黨走。忠誠(chéng)老實(shí)的團(tuán)結(jié)在黨領(lǐng)導(dǎo)的周圍，與黨的路線、方針、政策規(guī)定保持一致。用公安民-警行為準(zhǔn)則嚴(yán)格要求自己，自覺遵守國(guó)家法律法規(guī)，自覺維護(hù)和遵守區(qū)公安局的各項(xiàng)規(guī)章制度，嚴(yán)格遵守執(zhí)行各項(xiàng)內(nèi)部紀(jì)律和規(guī)定，嚴(yán)格執(zhí)行和遵守公安部“五條禁令”、云南省公務(wù)員“八條規(guī)定”、云南省公安廳 “六條警規(guī)”等禁令警規(guī)，遵守考勤制度，按時(shí)上下班，認(rèn)真完成各項(xiàng)值班備勤和公安業(yè)務(wù)工作，為局直各部門和民-警積極做好后勤保障工作盡自己最大的努力。
二、遵守紀(jì)律，《人民-警-察法》，國(guó)家的法律，法規(guī)。在德、能、勤、績(jī)、廉等方面都嚴(yán)格要求自己。
2)愛崗敬業(yè)，不遲到，早退，工作積極主動(dòng)，熱愛祖國(guó)，熱愛人民，熱愛公安事業(yè)，盡心盡力，為人民群眾保駕護(hù)航，為社會(huì)安定，萬(wàn)家幸福，盡職盡責(zé)。
8)崇尚學(xué)習(xí)，崇洋媚外，要求進(jìn)步，積極上進(jìn);
10)樹立人民-警-察的良好形象。模范遵守社會(huì)公德，衣著整潔德體，語(yǔ)言規(guī)范健康，舉止文明禮貌，嚴(yán)于律己，作風(fēng)正派，以身作則，注意身教，做良好市民，文明市民，發(fā)揮帶頭作用。
三、努力做好機(jī)關(guān)事務(wù)，聽從領(lǐng)導(dǎo)安排，協(xié)助同事分擔(dān)繁重工作任務(wù)，以及做好家俱維修后勤保障服務(wù)工作。積極參與了一年一度的三月街民族節(jié)，區(qū)慶等安全保衛(wèi)活動(dòng)的后勤保障分配工作任務(wù)。
1) 深入開展學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)、著力解決群眾切身利益問(wèn)題的重要載體，是適應(yīng)當(dāng)前嚴(yán)峻的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)、維護(hù)社會(huì)和-諧穩(wěn)定、服務(wù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的重要舉措，是新形勢(shì)下進(jìn)一步繼承和發(fā)揚(yáng)公安機(jī)關(guān)優(yōu)良傳統(tǒng)、堅(jiān)持走群眾路線的客觀要求，對(duì)于積極構(gòu)建和-諧的警民關(guān)系，密切黨群關(guān)系，切實(shí)做好當(dāng)前各項(xiàng)公安工作，全面推動(dòng)公安工作科學(xué)發(fā)展，具有重大意義。
2) 裝財(cái)處全體民-警職工要進(jìn)一步改進(jìn)工作作風(fēng)，積極深入基層，走進(jìn)基層組織、走進(jìn)農(nóng)村、走進(jìn)企業(yè)，認(rèn)真開展“警民真心相融，共創(chuàng)和-諧平安”開門評(píng)警活動(dòng);要切實(shí)擺正位置、端正態(tài)度，以公仆的身份、平等的心態(tài)對(duì)待群眾，走訪群眾、聯(lián)系群眾，真正讓群眾得到實(shí)惠，真正體現(xiàn)人民-警-察愛人民的真情，并與人民群眾面對(duì)面地進(jìn)行溝通，從而促進(jìn)和推動(dòng)裝財(cái)工作。
3) 要敞開胸懷，主動(dòng)聽取社會(huì)各界和廣大群眾的意見、建議，真誠(chéng)接受社會(huì)各界和廣大群眾的評(píng)議、監(jiān)督。對(duì)群眾提出的正確意見，要虛心接受，認(rèn)真整改;對(duì)不正確的意見，也要認(rèn)真聽取，并引以為戒、舉一反三，同時(shí)要加強(qiáng)同群眾溝通，爭(zhēng)取群眾的理解和支持。對(duì)群眾評(píng)議的意見、反映的問(wèn)題，要逐一進(jìn)行梳理歸類，及時(shí)反饋給部門領(lǐng)導(dǎo)和民-警。對(duì)部門和民-警的整改措施，要及時(shí)向群眾反饋，確保群眾提出的意見、反映的問(wèn)題在第一時(shí)間內(nèi)有回應(yīng)、在規(guī)定時(shí)限內(nèi)有答復(fù)。
4) 加大宣傳，營(yíng)造氛圍。近年來(lái)旅游發(fā)展較快，農(nóng)村與城鎮(zhèn)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展較好，群眾的生活發(fā)生巨大變化，社會(huì)治安情況也相應(yīng)出現(xiàn)了新趨勢(shì)。領(lǐng)導(dǎo)滿意，群眾反映較好，過(guò)去打架斗毆多，現(xiàn)在少了。如今村子里買車的人家較多，由于沒(méi)有專門的停車場(chǎng)，很多人家就把車停在路邊，最近有小偷來(lái)偷車?yán)锏臇|西，村民很不放心。另外周邊城鄉(xiāng)一些典型的白族村，總?cè)丝诔^(guò)二萬(wàn)六千多人，這幾年經(jīng)濟(jì)發(fā)展了，村中蓋了很多新房，但由于規(guī)劃沒(méi)有到位，村中道路較為狹窄，一旦發(fā)生火災(zāi)，消防車進(jìn)不了村，隱患較大。局領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)真負(fù)責(zé)講過(guò)，并再三叮囑我們所有民-警：群眾利益無(wú)小事，要認(rèn)真對(duì)待和處理每一起群眾報(bào)警，把群眾的利益放在首位。針對(duì)這些問(wèn)題，雖說(shuō)不是大案要案，但這些小問(wèn)題卻使群眾失去了安全感，就成了大事。全區(qū)各級(jí)公安機(jī)關(guān)必須要轉(zhuǎn)變觀念，以民-意為導(dǎo)向，從小案件抓起，從群眾最關(guān)心的事做起。一方面要依靠和發(fā)動(dòng)群眾開展防范工作，在村子中安裝視頻探頭，開展群防群治。另一方面要采取措施力爭(zhēng)破獲案件，打掉犯罪團(tuán)伙，給群眾創(chuàng)造一個(gè)安寧的生活環(huán)境。
四、雄關(guān)慢道真如鐵，而今邁步從頭越。
1)去年以來(lái)，我區(qū)公安機(jī)關(guān)在上級(jí)黨委領(lǐng)導(dǎo)和政府的關(guān)懷下，更加重視公安隊(duì)伍建設(shè)和反腐倡廉工作，帶頭落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，作出了一系列加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)和反腐倡廉的部署，切實(shí)找準(zhǔn)公安機(jī)關(guān)在實(shí)事求是思想路線、執(zhí)法為民群眾路線、警-察公共關(guān)系建設(shè)以及作風(fēng)建設(shè)、團(tuán)隊(duì)建設(shè)等方面存在的問(wèn)題。以人為本、執(zhí)法為民，是反腐倡廉建設(shè)的新要求，更是我們每一位公安民-警履行打擊違法犯罪、維護(hù)治安秩序、服務(wù)經(jīng)濟(jì)建設(shè)和人民群眾的過(guò)程中，開展民-警參與經(jīng)營(yíng)娛樂(lè)場(chǎng)所專項(xiàng)治理;開展民-警違法違紀(jì)舉報(bào)件集中清理;開展“審計(jì)整改年”活動(dòng);加強(qiáng)廉政風(fēng)險(xiǎn)防范機(jī)制建設(shè);加強(qiáng)公安基層所隊(duì)反腐倡廉建設(shè)。要作為核心和根本的重要原則，一以貫之，常抓不懈，常抓常新。
2)嚴(yán)格按照裝財(cái)處領(lǐng)導(dǎo)與紀(jì)委書記的講話精神和指示對(duì)加強(qiáng)民-警思想教育，切實(shí)提高安全行車意識(shí)，加強(qiáng)安全教育管理的要求：安全行車，責(zé)任重于泰山。要定期、不定期做好交通安全培訓(xùn)和宣傳，全面提升民-警綜合素質(zhì)。要組織民-警認(rèn)真學(xué)習(xí)《中華人民共和國(guó)道路安全法》、《道路交通安全管理規(guī)定》等相關(guān)法規(guī)，切實(shí)提高司乘人員遵章行車、安全行車、文明行車的意識(shí)。車輛駕駛?cè)藛T肩負(fù)著保障日常工作用車安全和生命安全的雙重責(zé)任，因此，在思想上一定要繃緊“安全”這根警戒線，時(shí)刻牢記“安全第一，預(yù)防為主”的行車宗旨，切實(shí)加強(qiáng)安全行車教育，不斷提高安全行車意識(shí)。在行動(dòng)上遵守交通秩序，不酒后駕車，不闖紅燈，不超速駕駛，不隨意占道、變道，不疲勞駕駛，不開“霸王車”，要禮貌行車，確保行車通暢，安全高效，確保國(guó)家和人民的生命財(cái)產(chǎn)安全。加強(qiáng)學(xué)習(xí)、提高認(rèn)識(shí)，珍愛生命，重視安全。家庭是社會(huì)的細(xì)胞，家庭的歡樂(lè)祥和、社會(huì)的穩(wěn)定和-諧是我們每一個(gè)人的共同追求和美好愿望。生命對(duì)于每一個(gè)人只有一次，一旦失去，不可再生。發(fā)生交通肇事致人死亡，不論你的責(zé)任大小，對(duì)死者、對(duì)生者造成的損失都是無(wú)法挽回、無(wú)法彌補(bǔ)的。我們一定要加強(qiáng)學(xué)習(xí)、提高認(rèn)識(shí)，珍愛生命，重視安全，從嚴(yán)治警，以人為本，從不出事、不肇事的點(diǎn)滴工作做起，切實(shí)履行好我們公安機(jī)關(guān)保護(hù)公民人身安全，保護(hù)公民生命、健康權(quán)不受侵犯的重要職責(zé)。
3)團(tuán)結(jié)同事，盡力完成本職業(yè)務(wù)工作，與領(lǐng)導(dǎo)交代的工作任務(wù)。但是，不論怎樣努力與刻苦，在工作中仍然存在不足，不能完善，做到十全十美。在此，請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)和同事給予嚴(yán)肅的批評(píng)和幫助。我本人盡量接受教育，“有則改之，無(wú)則加勉?！弊龅竭@點(diǎn)也算十分不容易了。
五、最后，謝謝和幫助過(guò)我的領(lǐng)導(dǎo)和同事，爭(zhēng)取來(lái)年把公安機(jī)關(guān)事務(wù)工作做得更好，對(duì)所做的工作及時(shí)督促，監(jiān)督發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，處理問(wèn)題;協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)工作，當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)的參謀助手。為全面樹立我區(qū)公安機(jī)關(guān)人民-警-察的新形象而努力;認(rèn)清形勢(shì)，提高認(rèn)識(shí)，勤奮工作，認(rèn)真履行職責(zé)，為民-警事宜創(chuàng)造優(yōu)質(zhì)高效益的服務(wù)，為隊(duì)伍建設(shè)服務(wù)大局再創(chuàng)輝煌。
注：查看本文相關(guān)詳情請(qǐng)搜索進(jìn)入安徽人事資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜索民-警年度考核總結(jié)。
民警考核方案篇十五
脫下心愛的軍裝，向軍旗告別，我義無(wú)返顧地又選擇了警營(yíng)。一年來(lái)，在領(lǐng)導(dǎo)和同事們的關(guān)懷幫助下，我牢記職責(zé)、認(rèn)真工作，較好地完成了各項(xiàng)任務(wù)。一、刻苦學(xué)習(xí)政治理論，不斷提高思想政治素質(zhì)。
在政治思想上時(shí)時(shí)嚴(yán)格要求自己，認(rèn)真學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想和鄧-小-平理論，努力踐行“三個(gè)代表”重要思想和胡-總-書-記提出的“八榮八恥觀”。堅(jiān)決貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，在思想上自始至終同黨中央高度保持一致。增強(qiáng)自己的大局意識(shí)和服務(wù)意識(shí)，樹立正確的人生觀、世界觀、價(jià)值觀，時(shí)時(shí)牢記黨的宗旨全心全意為人民服務(wù)，清政廉潔，拒腐蝕永不沾。積極參加所里組織的各種理論學(xué)習(xí)，認(rèn)真做筆記。課后還能主動(dòng)閱讀政治理論讀物，并堅(jiān)持寫讀書心得。通過(guò)這些學(xué)習(xí)不斷提高了自身的政治理論水平，豐富了政治頭腦。
二、努力鉆研業(yè)務(wù)和法律知識(shí)，不斷提高執(zhí)法水平。 今年年初,我從警校培訓(xùn)結(jié)束,首先在收押室,四月份到四警區(qū),主要負(fù)責(zé)巡視監(jiān)控工作。這對(duì)于我來(lái)說(shuō)，的確具有一定的挑戰(zhàn)性。剛到監(jiān)區(qū)，看到這些在押人員，自己心里一片茫然。在領(lǐng)導(dǎo)和警區(qū)的各位同志的熱心幫助下，使我突破了心里障礙，樹立了信心，激發(fā)了工作熱情。在工作中，努力學(xué)習(xí)與看守所民-警工作相關(guān)業(yè)務(wù)知識(shí)。能夠虛心求教，向身邊的同志學(xué)，向書本學(xué)。做到“勤思考，勤動(dòng)手，勤做筆記”。而且還利用業(yè)余時(shí)間學(xué)習(xí)相關(guān)法律知識(shí)，如《刑法學(xué)》、《治安處罰法》、《人民-警-察法》和公安機(jī)關(guān)辦理刑事案件程序規(guī)定等一系列法律法規(guī)。通過(guò)學(xué)習(xí)，使我很快適應(yīng)了工作，規(guī)范自己的一言一行，做到知法守法，提高了自己的執(zhí)法水平。
三、端正思想認(rèn)識(shí)，勤奮工作，較好地完成了各項(xiàng)工作任務(wù)。
作為一名轉(zhuǎn)業(yè)干部,到看守所工作,說(shuō)實(shí)在話,心里有一定落差。但在周圍的同志高昂的工作熱情影響下，我很快端正了思想，覺得自己做的遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，作為一名黨員，一名軍人,更應(yīng)該發(fā)揚(yáng)部隊(duì)的光榮傳統(tǒng)，腳踏實(shí)地，帶頭做好本職工作。工作中能夠服從各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的安排，本著老老實(shí)實(shí)做人、踏踏實(shí)實(shí)做事的原則，不計(jì)較個(gè)人得失，尊重同事，樂(lè)于助人，遵守紀(jì)律，努力營(yíng)造和-諧的工作環(huán)境。以高度的責(zé)任感高標(biāo)準(zhǔn)地完成好自己的本職工作。從而較好地完成了各項(xiàng)工作任務(wù)。
四、存在的不足
首先，在對(duì)在押人員的教育管理的方法上，要進(jìn)一步學(xué)習(xí)和總結(jié)，特別是要加強(qiáng)《心理學(xué)》的學(xué)習(xí);其次，要加強(qiáng)普通話和英語(yǔ)等知識(shí)的學(xué)習(xí)，做到活到老，學(xué)到老，以適應(yīng)現(xiàn)代警務(wù)機(jī)制的需要。
回顧一年來(lái)的工作，雖然取得了一定的成績(jī)。但成績(jī)的取得，是在領(lǐng)導(dǎo)和同事們的幫助下取得的。在此，我向領(lǐng)導(dǎo)和同事們表示衷心的感謝!感謝大家對(duì)我的關(guān)懷和幫助。同時(shí)我還將正視自己工作中存在的問(wèn)題，并在今后加以改正。衷心希望領(lǐng)導(dǎo)和同事們繼續(xù)給予關(guān)心和幫助。
年關(guān)將近，又到了鋪天蓋地寫總結(jié)的時(shí)候，為濟(jì)世救人，筆者特將訪遍名師學(xué)來(lái)的年終總結(jié)秘笈奉獻(xiàn)出來(lái)，希望能給各位同仁以啟迪。
要點(diǎn)一:篇幅要夠長(zhǎng)
要想做到篇幅長(zhǎng)，除了下苦工夫狠寫一通外，還有一個(gè)捷徑可走——字大行稀。即把字號(hào)定位在“三號(hào)”以上，盡量拉大行間距，但不可太過(guò)，否則會(huì)給人一種“注水肉”的感覺。
要點(diǎn)二:套話不可少
如開頭必是“時(shí)光荏苒，2004年很快就要過(guò)去了，回首過(guò)去的一年，內(nèi)心不禁感慨萬(wàn)千……”結(jié)尾必是“新的一年意味著新的起點(diǎn)新的機(jī)遇新的挑戰(zhàn)”、“決心再接再厲，更上一層樓”或是“一定努力打開一個(gè)工作新局面”。
要點(diǎn)三:數(shù)據(jù)要直觀
如今是數(shù)字時(shí)代，故數(shù)據(jù)是多多益善，如“業(yè)務(wù)增長(zhǎng)率”、“顧客投訴減少率”、“接待了多少來(lái)訪者”、“節(jié)約了多少開支”、“義務(wù)加班多少次”、“平均每天接電話多少個(gè)”、“平均每年有多少天在外出差”、“累計(jì)寫材料多少頁(yè)”等等。
要點(diǎn)四:用好序列號(hào)
序列號(hào)的最大好處是可以一句話拆成好幾句說(shuō)，還能幾個(gè)字或半句當(dāng)一句，在紙面上大量留白，拉長(zhǎng)篇幅的同時(shí)，使總結(jié)顯得很有條理。需要注意的是，一定要層層排序，嚴(yán)格按照隸屬關(guān)系，不要給領(lǐng)導(dǎo)留下思路不清晰的印象。
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民警考核方案篇十六
協(xié)調(diào)各方，努力提高工作效率，較好地完成了各項(xiàng)工作及領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)任務(wù)。
一、努力學(xué)習(xí),全面提高自身素質(zhì)
群眾利益無(wú)小事，基層工作是一個(gè)特殊的崗位。它直接和一線群眾打交道，面臨的問(wèn)題錯(cuò)綜復(fù)雜，稍有不慎將會(huì)釀成大錯(cuò)，造成工作上的被動(dòng)，影響基層干群關(guān)系，阻礙和-諧社會(huì)的構(gòu)建。它要求我們必須熟悉和了解黨和國(guó)家大政方針政策，并且能夠用群眾耳熟能詳和能夠接受的語(yǔ)言進(jìn)行宣傳，同時(shí)，還要求我們必須經(jīng)常深入群眾了解群眾，“和群眾打成一片”，了解群眾疾苦，傾聽群眾呼聲，把他們的建議和意見傳達(dá)給決策部門。
一年來(lái)，我注意加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)，努力提高自己的政治理論水平和正確解決具體問(wèn)題的能力。尤其是加強(qiáng)對(duì)黨的大精神的領(lǐng)會(huì)、消化并盡可能把它和實(shí)際工作相結(jié)合;加強(qiáng)對(duì)科學(xué)發(fā)展觀的學(xué)習(xí)和實(shí)踐，把科學(xué)發(fā)展觀運(yùn)用于基層工作實(shí)踐，很多工作困境和發(fā)展難題便迎刃而解，受益匪淺;同時(shí)，通過(guò)學(xué)習(xí)，不斷加強(qiáng)自身修養(yǎng),特別是在日常工作中注意約束自己言行舉止，注意用自已的一言一行,維護(hù)領(lǐng)導(dǎo)的威信,維護(hù)村及派出所的整體形象。
在努力學(xué)習(xí)實(shí)踐黨和國(guó)家大政方針政策的同時(shí)，本人還利用一切可能的機(jī)會(huì)加強(qiáng)各方面學(xué)習(xí)以提高自身素質(zhì)和技能，以便更好地開展工作、服務(wù)國(guó)家、服務(wù)群眾。一是緊密了解實(shí)時(shí)動(dòng)態(tài)，把握國(guó)際國(guó)內(nèi)大環(huán)境。作為一名直接和群眾打交道的工作人員，必須能夠清楚地幫群眾分析當(dāng)前國(guó)際國(guó)內(nèi)基本局勢(shì)，以正視聽、振人心、鼓干勁。因此本人堅(jiān)持每天通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)、電視、報(bào)紙雜志等媒體了解國(guó)際國(guó)內(nèi)大事，并找機(jī)會(huì)和群眾交流，實(shí)踐證明這是一個(gè)不錯(cuò)的工作方法，取得了良好的工作效果。二是利用各種機(jī)會(huì)不斷到兄弟單位參觀學(xué)習(xí)，交流經(jīng)驗(yàn)。數(shù)據(jù)顯示，我國(guó)目前有村級(jí)單位70多萬(wàn)個(gè)，這么多村級(jí)單位必然有許多獨(dú)特和成熟成功的治理經(jīng)驗(yàn)，在發(fā)展過(guò)程中當(dāng)遇到類似難題的時(shí)候，其他地方成功的經(jīng)驗(yàn)便是很好的榜樣，可以直接拿過(guò)來(lái)解決我們自己的問(wèn)題。三是努力學(xué)習(xí)新的辦公技能和手段，適應(yīng)新的行政環(huán)境。隨著電腦和網(wǎng)絡(luò)的普及以及國(guó)家電子政務(wù)的不斷推進(jìn)，電腦及其應(yīng)用技能成為國(guó)家工作任用必備的基本技能。因此本人購(gòu)買了很多關(guān)于計(jì)算機(jī)及其辦公應(yīng)用軟件的書籍以便學(xué)習(xí)，同時(shí)本人還自費(fèi)購(gòu)置電腦一臺(tái)，經(jīng)過(guò)不斷摸索與學(xué)習(xí)，本人在應(yīng)用電腦辦公方面取得了很大進(jìn)步。
二、恪盡職守，努力完成本職工作和領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)任務(wù)
1.強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)，提高服務(wù)水平。
村治安聯(lián)防工作在很大程度上體現(xiàn)在服務(wù)上，為村領(lǐng)導(dǎo)服務(wù)、為各部門服務(wù)、為全村群眾服務(wù)。針對(duì)工作特點(diǎn)，我注意在工作中樹立全局意識(shí)、服務(wù)意識(shí)、奉獻(xiàn)意識(shí)、學(xué)習(xí)意識(shí)、形象意識(shí)、危急意識(shí)和保密意識(shí)，要求自己要當(dāng)好參謀員、信息員、宣傳員和服務(wù)員，做到眼勤、耳勤、腦勤、手勤、腿勤,力爭(zhēng)使子按聯(lián)防工作做到更高、更強(qiáng)、更優(yōu)。比如我們要協(xié)助對(duì)流動(dòng)人口的.管理和服務(wù)，而城市流動(dòng)人口分布復(fù)雜、工作差別大、活動(dòng)規(guī)律性不強(qiáng)、流動(dòng)性大等特征要求我們必須經(jīng)常到村各家及各經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所走訪摸底，造冊(cè)登記。有時(shí)我們到居民家中走訪摸底會(huì)遭到不理解和抵制，對(duì)此我和其他同志都能做到熱情積極，并力所能及地做好勸導(dǎo)工作，決不將矛盾上推。堅(jiān)決杜絕“門難進(jìn)、臉難看、人難見、話難聽、事難辦”和指手劃腳、只說(shuō)不干、辦事拖拉的現(xiàn)象。半年來(lái)處理這種事可以說(shuō)不計(jì)其數(shù)，也花費(fèi)了大量的時(shí)間和精力，但最大限度地做好了流動(dòng)人口檔案管理，維護(hù)了社會(huì)的穩(wěn)定。
2.發(fā)揮協(xié)調(diào)職能，做好主要工作
協(xié)助處理突發(fā)事件的一次很好的考驗(yàn)。實(shí)踐證明我們?cè)谶@方面有所作為且成效顯著。
3.以身作則，堅(jiān)持原則
聯(lián)防工作事無(wú)巨細(xì)、千頭萬(wàn)緒，作為一名普通工作人員，我始終以身作則，任勞任怨，以群眾利益要求為最大的原則，不會(huì)因?yàn)楣ぷ鞯男量喽г?，也不?huì)因群眾的不理解、不配合而消極氣餒。為此本人在工作中注意時(shí)時(shí)處處做到以身作則、率先垂范，勤奮敬業(yè)，勇挑重?fù)?dān)，并注意以自己的言行影響身邊的同志。凡是要求同志們做到的自己首先做到，凡是難度大、時(shí)間緊、任務(wù)重的工作自己也主動(dòng)承擔(dān)下來(lái)，而且對(duì)每一項(xiàng)工作及領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)任務(wù)，不論大小，本人都本著認(rèn)真、負(fù)責(zé)的態(tài)度做到熱情辦、馬上辦、認(rèn)真辦、辦得好。對(duì)各部門需要配合的工作，不管是份內(nèi)還是份外的工作，也從不講任何客觀理由和條件,總是默默無(wú)聞地努力完成。為此，雖然犧牲了不知多少個(gè)節(jié)假日,度過(guò)了多少個(gè)不眠夜,但我的心情始終是舒暢的。
三、工作中存在的不足和差距
一年來(lái)，本人在聯(lián)防的崗位上做了一些工作，從主觀上講，我認(rèn)為自己做到了盡職盡責(zé)，但是由于本人水平所限，工作中也還存在許多不盡如人意的地方，特別是工作中有時(shí)為了完成任務(wù)而過(guò)于急躁，有時(shí)的工作重點(diǎn)不夠突出;此外，在發(fā)揮村級(jí)聯(lián)防工作的時(shí)候與派出所溝通聯(lián)系還不夠緊密。所有這些都有待在今后的工作中進(jìn)一步改進(jìn)和提高。
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民警考核方案篇十七
第一章總 則
第一條為切實(shí)加強(qiáng)縣局正規(guī)化建設(shè)，規(guī)范和完善民-警考核工作，客觀公正地評(píng)價(jià)民-警的德才表現(xiàn)和工作實(shí)績(jī)，為民-警的獎(jiǎng)懲、培訓(xùn)以及職務(wù)晉升、崗位調(diào)整等提供依據(jù)，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，制定本辦法。
第二條績(jī)效考核范圍為縣局在編在職的民-警(含工勤人員)。
第三條民-警考核工作實(shí)行量化記分，確定等級(jí)，根據(jù)考核等級(jí)實(shí)施獎(jiǎng)懲。考核結(jié)果作為民-警參加國(guó)家公務(wù)員年度考核的主要依據(jù)。
第四條績(jī)效考核采取警務(wù)綜合應(yīng)用平臺(tái)考核的方式進(jìn)行。
第二章考核的組織
第五條縣局成立民-警績(jī)效考核領(lǐng)導(dǎo)小組，副、局長(zhǎng)任組長(zhǎng)，全體黨委委員為成員，辦公室設(shè)在政工監(jiān)督室，由黨委委員、政工監(jiān)督室主任任辦公室主任。政工監(jiān)督室、指揮中心、法制室、警務(wù)保障室為成員單位，績(jī)效考核辦公室承擔(dān)考核的組織實(shí)施和日常事務(wù)。
各部門建立考核小組，具體負(fù)責(zé)組織和實(shí)施本部門民-警的考核工作?？己诵〗M組長(zhǎng)由部門主要負(fù)責(zé)人擔(dān)任。
第三章考核的內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)
第六條考核內(nèi)容為“德”、“能”、“勤”、“績(jī)”、“廉”五個(gè)方面，重點(diǎn)考核工作實(shí)績(jī)?！暗隆?、“勤”、“廉”的具體考核標(biāo)準(zhǔn)由政工監(jiān)督室擬定(見考核細(xì)則)，“能”、“績(jī)”的具體考核標(biāo)準(zhǔn)由各部門負(fù)責(zé)制定報(bào)局考核辦。
第七條量化考核采用百分制記分(公共內(nèi)容為35分，業(yè)務(wù)工作為65分)，實(shí)行每季匯總，年終總評(píng)。
第八條考核計(jì)分，采用扣分與加分相結(jié)合的方式進(jìn)行。
(一)扣分方式：主要是對(duì)于未完成崗位職責(zé)任務(wù)和違反紀(jì)律制度的民-警，按規(guī)定扣減分值，直至扣完每一類考核分值為止。
(二)加分方式：加分的總分值最高不得超過(guò)20分：
1、撰寫經(jīng)驗(yàn)材料、論文被縣局、市局、省廳、公安部及其部門采用(含網(wǎng)站主頁(yè))或轉(zhuǎn)發(fā)，分別加0.1分、0.5分、1分、3分;各類文章被縣級(jí)、市級(jí)、省級(jí)及國(guó)家級(jí)黨報(bào)(刊物)、公安報(bào)(刊物)刊登的，分別加0.5分、1 分、2分、4分。
2、民-警考核年度內(nèi)獲得表彰獎(jiǎng)勵(lì)的加分。
(1)被評(píng)為全國(guó)勞模、全國(guó)特級(jí)優(yōu)秀人民-警-察的加10分，被評(píng)為省勞模、全國(guó)優(yōu)秀人民-警-察的加5分，被評(píng)為全省優(yōu)秀人民-警-察的加3分，被評(píng)為全市優(yōu)秀人民-警-察的加2分，被評(píng)為優(yōu)秀公務(wù)員的加0.5分。
(2)被授予一級(jí)、二級(jí)英模稱號(hào)的分別加10分、5分;
(3)個(gè)人受到國(guó)家級(jí)、省部級(jí)、地廳級(jí)、縣處級(jí)專項(xiàng)表彰獎(jiǎng)勵(lì)的，每次分別加5分、3分、1分，0.5分。
(4)個(gè)人被記一等功、二等功、三等功，每次分別加5分、3分、1分。
(三)因同一事項(xiàng)符合多項(xiàng)加分或扣分條件的，只按加分或扣分的最高分值實(shí)行一次加(扣)分，不重復(fù)加、扣分。
第四章考核的方法和程序
第九條考核采取民-警個(gè)人自評(píng)、直接領(lǐng)導(dǎo)審核、考核小組核定相結(jié)合的方式。經(jīng)核定，考核系統(tǒng)自動(dòng)計(jì)算生成民-警的每月考核成績(jī)，各部門公共內(nèi)容考核和業(yè)務(wù)工作考核應(yīng)于次月5日前完成，局考核辦公室對(duì)各部門考核情況進(jìn)行抽查。(不按期完成，扣主要領(lǐng)導(dǎo)0.2分，分管領(lǐng)導(dǎo)0.5分，直接責(zé)任人扣1分。)
(一)對(duì)中層干部考核
正職不直接進(jìn)行考核，與單位的考核結(jié)果實(shí)行“捆-綁”;對(duì)副職的考核：按照單位考核結(jié)果和其所分管工作的民-警個(gè)人考核結(jié)果平均分?jǐn)?shù)各占50%比例的公式折合計(jì)算，副職領(lǐng)導(dǎo)若分工交叉或負(fù)責(zé)某方面具體工作的，其業(yè)務(wù)工作也可按一般民-警進(jìn)行考核。
(二)對(duì)民-警(職工)考核
各部門負(fù)責(zé)對(duì)本單位民-警(職工)的考核。
對(duì)民-警考核的業(yè)務(wù)工作，要在定崗位、定職責(zé)、定人員的基礎(chǔ)上，依據(jù)崗位職能和工作任務(wù)，原則上由單位領(lǐng)導(dǎo)按崗位定到民-警個(gè)人，其考核項(xiàng)目的基本分和加、扣分值可由各單位根據(jù)本單位實(shí)際情況自行調(diào)整、確定，并報(bào)局分管領(lǐng)導(dǎo)審核。民-警個(gè)人績(jī)效的民-主評(píng)議指標(biāo)由單位領(lǐng)導(dǎo)對(duì)民-警的測(cè)評(píng)和單位民-警相互測(cè)評(píng)構(gòu)成，其所占分值比例與局對(duì)單位考核的評(píng)議相同。
1、方法、程序。
對(duì)民-警的考核，每月進(jìn)行一次，按照“月考排名、季度初評(píng)、年終總評(píng)”的方式進(jìn)行。其具體步驟：
月排名：結(jié)合每月工作小結(jié)，采取民-警自考與單位考核小組考相結(jié)合的方法，每月對(duì)民-警考核一次。先由民-警對(duì)照考核標(biāo)準(zhǔn)開展自查，進(jìn)行自我評(píng)議，然后由單位考核小組對(duì)所屬民-警進(jìn)行考核，并按民-警實(shí)際得分排列名次，張榜公布。同時(shí)將考核情況上報(bào)局考核辦備案。
季初評(píng)：采取累計(jì)考與單項(xiàng)考相結(jié)合的方法，每季度對(duì)民-警本季度內(nèi)每月考核分?jǐn)?shù)累計(jì)，同時(shí)視情對(duì)開展的專項(xiàng)工作進(jìn)行單項(xiàng)考。根據(jù)民-警季度考核總分初定考核等級(jí)，報(bào)局分管領(lǐng)導(dǎo)審核后在單位張榜公示，并報(bào)局考核辦備案。
年總評(píng)：需要年終考核的內(nèi)容列入12月份考核，計(jì)入12月份考核結(jié)果。累計(jì)民-警每月考核分?jǐn)?shù)，年終評(píng)定出民-警全年考核等級(jí)(以考核序列單位統(tǒng)一排名，排名不得并列)，報(bào)局分管領(lǐng)導(dǎo)和政工監(jiān)督室審核，其中擬評(píng)為優(yōu)秀、較差等級(jí)的民-警和申請(qǐng)復(fù)議的事項(xiàng)需報(bào)局黨委最終評(píng)定。
考核采取看、聽、查、評(píng)等多種方式，過(guò)程要公開，結(jié)果要公示，并實(shí)行考核復(fù)議制度。對(duì)考核結(jié)果有異議的可向本單位申請(qǐng)復(fù)議，對(duì)復(fù)議結(jié)果仍不服的可向局考核辦申請(qǐng)復(fù)核，局考核辦的復(fù)核結(jié)果為民-警考核的最終結(jié)果。復(fù)議、復(fù)核答復(fù)的時(shí)間不超過(guò)三天。
第五章考核等級(jí)評(píng)定
第十條依據(jù)年度績(jī)效考評(píng)成績(jī)，分為一級(jí)、二級(jí)、三級(jí)、四級(jí)四個(gè)等級(jí)。其中：評(píng)為一級(jí)必須達(dá)到90分以上;評(píng)為二級(jí)必須達(dá)到80分以上;評(píng)為三級(jí)必須達(dá)到60分以上;60分以下為四級(jí)。
考核結(jié)果報(bào)局黨委審定。
第十一條評(píng)為一級(jí)的比例。
(一)各部門評(píng)為一級(jí)民-警人數(shù)基礎(chǔ)比例為部門人數(shù)的15%。
(二)部門工作在市局對(duì)口業(yè)務(wù)部門排名前2位的，評(píng)選比例上調(diào)5%，排名在最后的，評(píng)選比例下調(diào)5%。
(三)部門工作在縣局年度目標(biāo)考核中排名前5位的，評(píng)選比例上調(diào)5%，排名在后3位的，評(píng)選比例下調(diào)5%。
(四)部門民-警受黨、政紀(jì)處分1人次，評(píng)選比例下調(diào)5%。
第十二條年度內(nèi)有下列情形之一者，除按考核標(biāo)準(zhǔn)予以扣分外，年度考評(píng)結(jié)果不得評(píng)定為一級(jí)：
(一)受黨內(nèi)警告或行政警告處分以上的;
(二)受到縣局通報(bào)批評(píng)三次以上或告誡兩次以上的;
(三)在年度工作綜合考評(píng)中被評(píng)為不達(dá)標(biāo)單位的主要領(lǐng)導(dǎo);
(四)在考核過(guò)程中弄虛作假、徇私舞弊的直接責(zé)任人。
第十三條年度內(nèi)有以下情形之一者，除按考核標(biāo)準(zhǔn)予以扣分外，年度考評(píng)可直接評(píng)定為四級(jí)：
(一)因發(fā)生違法違紀(jì)行為，受到行政記大過(guò)或黨內(nèi)嚴(yán)重警告以上處分的;
(二)年度內(nèi)受到市級(jí)以上公安機(jī)關(guān)或當(dāng)?shù)攸h委政府兩次以上通報(bào)批評(píng)或告誡的;
(三)出現(xiàn)重大執(zhí)法過(guò)錯(cuò)的;
(四)曠工連續(xù)超過(guò)3天，累計(jì)超過(guò)5天，未達(dá)到辭退條件的`;
(五)其他應(yīng)評(píng)為四級(jí)的情形。
第十四條見習(xí)期民-警參加考核不確定等級(jí)，考核結(jié)果作為轉(zhuǎn)正定級(jí)的依據(jù)。
民-警年度內(nèi)工作部門發(fā)生變化的，由原部門提供情況，新到部門負(fù)責(zé)考核;民-警休假或被局抽調(diào)幫助工作10天以上的，民-警當(dāng)月考核拿單位平均分。
第十五條全年病假累計(jì)超過(guò)6個(gè)月(重大疾病除外)、事假累計(jì)超過(guò)2個(gè)月或病事假累計(jì)超過(guò)5個(gè)月的民-警，參加季度考核，年度考評(píng)不確定等級(jí)，相關(guān)事項(xiàng)按公務(wù)員管理相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十六條因違法違紀(jì)被立案審查尚未結(jié)案的民-警，參加季度考核，年度考核不確定等級(jí)，待問(wèn)題查清后再定。
第六章考核結(jié)果的使用
第十七條根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果對(duì)民-警實(shí)行獎(jiǎng)懲。以年度目標(biāo)個(gè)人獎(jiǎng)金為基數(shù)，被評(píng)為一級(jí)的民-警再獎(jiǎng)勵(lì)500元;被評(píng)為二級(jí)的民-警按基數(shù)發(fā)給;被評(píng)為三級(jí)的民-警扣發(fā)獎(jiǎng)金500元;被評(píng)為四級(jí)的民-警不發(fā)目標(biāo)獎(jiǎng)。被評(píng)為三、四級(jí)的民-警實(shí)行退回培訓(xùn)，退回培訓(xùn)期間的管理及相關(guān)事項(xiàng)按照《民-警退回培訓(xùn)制度》規(guī)定執(zhí)行，培訓(xùn)期間費(fèi)用全部自理。
第十八條年度優(yōu)秀公務(wù)員在績(jī)效考評(píng)為一級(jí)的民-警中評(píng)選產(chǎn)生，一級(jí)民-警人數(shù)不足優(yōu)秀公務(wù)員名額的，由局黨委根據(jù)工作實(shí)績(jī)進(jìn)行調(diào)配;年終立功受獎(jiǎng)人員原則上也在績(jī)效考評(píng)為一級(jí)的民-警中產(chǎn)生;被評(píng)為三級(jí)的民-警年終公務(wù)員考核確定為基本稱職;被評(píng)為四級(jí)的民-警年終公務(wù)員考核確定為不稱職。
第七章 退回再教育和培訓(xùn)。
第十九條 縣局實(shí)行退回再教育和培訓(xùn)制度。具有下列情形之一的，由本單位向局黨委提出退回再教育和培訓(xùn)：
(1)違反公安部“五條禁令”、《人民-警-察法》等其他法律法規(guī)尚不夠行政開除處分或辭退條件的。
(4)因工作不負(fù)責(zé)任或嚴(yán)重失誤，被省級(jí)以上新聞媒體曝光，又不及時(shí)采取彌補(bǔ)措施的;
(5)崗位執(zhí)法資格考核不合格，在規(guī)定的期限內(nèi)補(bǔ)考仍不合格的;
(6)曠工或者無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過(guò)三天，或者一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)五天的;
(7)連續(xù)三個(gè)季度被本單位考核確定為三級(jí)的;
(8)年內(nèi)被本單位在退回再教育和培訓(xùn)考核中扣滿10分的;
(9)協(xié)警員發(fā)生上述1、3、4情形的值班民-警或帶隊(duì)民-警;
(10)其他需要退回再教育培訓(xùn)的。
各單位必須參照上述規(guī)定，結(jié)合本單位實(shí)際，制定退回再教育和培訓(xùn)考核實(shí)施細(xì)則。每季度考核結(jié)果于每季末月25日前報(bào)政工監(jiān)督室備案。
第二十條 退回再教育和培訓(xùn)工作由局政工監(jiān)督室具體組織實(shí)施。退回再教育和培訓(xùn)的民-警、職工的人事關(guān)系與原單位脫鉤。經(jīng)再教育和培訓(xùn)后，由其在局范圍內(nèi)自行聯(lián)系單位，若無(wú)單位接收的，則由局指定單位，進(jìn)行為期三個(gè)月的試崗。試崗期滿本人提出書面申請(qǐng)，經(jīng)組織考核合格后正式聘用。試崗不合格者，由本人自找門路調(diào)離或按規(guī)定予以辭退。
第二十一條本辦法由局績(jī)效考核辦公室負(fù)責(zé)解釋。
第二十二條本試行辦法從20xx年起執(zhí)行。
注：查看本文相關(guān)詳情請(qǐng)搜索進(jìn)入安徽人事資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜索民-警績(jī)效考核辦法。
民警考核方案篇十八
第一條為進(jìn)一步提高公司員工的工作質(zhì)量和工作效率，不斷提升公司的管理和服務(wù)水平，建立健全公司員工工作的激勵(lì)機(jī)制和約束機(jī)制，制訂本辦法。
第二條績(jī)效考核的宗旨和范圍：
一、績(jī)效考核的宗旨：考察員工的工作績(jī)效;了解、評(píng)估員工工作態(tài)度與能力;促進(jìn)員工改進(jìn)和提高工作績(jī)效;考核結(jié)果作為員工職業(yè)培訓(xùn)與員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的參考;考核結(jié)果作為員工獎(jiǎng)懲、調(diào)遷、薪酬、晉升、離職管理的依據(jù)。
二、績(jī)效考核的范圍：公司全體員工。
第三條公司員工績(jī)效考核實(shí)行逐級(jí)考核方式，上級(jí)負(fù)責(zé)對(duì)下一級(jí)員工的績(jī)效考核。
第四條公司行政辦公室負(fù)責(zé)公司員工績(jī)效考核工作的指導(dǎo)、服務(wù)和監(jiān)督。
第二章績(jī)效考核的組織
第六條對(duì)部門負(fù)責(zé)人和員工的考核內(nèi)容主要包括：工作績(jī)效、工作能力、工作態(tài)度、工作責(zé)任心等方面，具體考核標(biāo)準(zhǔn)見《部門負(fù)責(zé)人績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)表》和《員工績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)表》。
第四章績(jī)效考核的實(shí)施
第七條員工績(jī)效考核工作每月進(jìn)行一次。
第八條部門負(fù)責(zé)人：按照總經(jīng)理考核權(quán)重30%、分管領(lǐng)導(dǎo)考核權(quán)重30%、其他領(lǐng)導(dǎo)考核權(quán)重20%、其他部門經(jīng)理考核權(quán)重10%、同一單位所有員工考核權(quán)重10%，統(tǒng)計(jì)匯總考評(píng)得分。
第九條一般員工：按照總經(jīng)理考核權(quán)重20%、分管領(lǐng)導(dǎo)考核權(quán)重30%、其他領(lǐng)導(dǎo)考核權(quán)重10%、部門負(fù)責(zé)人考核權(quán)重30%、本部門員工考核權(quán)重10%，統(tǒng)計(jì)匯總考評(píng)得分。
第十條考核形式以日常表現(xiàn)和工作總結(jié)相結(jié)合，具體考核方案由公司行政辦公室在考核前一周公布。
第十一條任何員工認(rèn)為對(duì)自己的考核結(jié)果存在明顯確定的不公正，均可以在一周內(nèi)向行政辦公室提出。行政辦公室，在接到投訴后一周內(nèi)，組織有關(guān)人員對(duì)投訴者進(jìn)行再次評(píng)估。
第五章績(jī)效考核結(jié)果運(yùn)用
第十二條員工的考核結(jié)果根據(jù)考核得分排名，實(shí)行強(qiáng)制分布，劃分為a、b、c三檔，比例分別為40%、50%、10%。
第十三條績(jī)效考核結(jié)束2個(gè)工作日內(nèi)，綜合辦公室負(fù)責(zé)將考核初步結(jié)果反饋給績(jī)效考核領(lǐng)導(dǎo)小組。經(jīng)績(jī)效考核領(lǐng)導(dǎo)小組核準(zhǔn)后，形成文件下發(fā)。
第十四條直接上級(jí)負(fù)責(zé)對(duì)下一級(jí)員工的績(jī)效考核結(jié)果進(jìn)行雙向溝通。溝通的內(nèi)容主要圍繞員工考核得分、工作優(yōu)缺點(diǎn)、工作績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃、培訓(xùn)計(jì)劃等進(jìn)行。
第十五條被考核者若有以下情形，考核結(jié)果為d檔。一、無(wú)正當(dāng)理由，不服從工作安排的;
二、由于工作不負(fù)責(zé)，致使工作失誤，給企業(yè)造成損失的;
三、工作態(tài)度不好，服務(wù)意識(shí)差，基層投訴頻繁的。
第十六條根據(jù)員工的績(jī)效考核等級(jí)結(jié)果補(bǔ)發(fā)相應(yīng)的績(jī)效工資，公司績(jī)效工資的提取按機(jī)關(guān)員工20%，項(xiàng)目部員工30%。每年分兩次統(tǒng)一按績(jī)效工資發(fā)放。考核為a檔，績(jī)效工資上調(diào)15%，考核為b檔，績(jī)效工資不變，考核為c檔，績(jī)效工資下調(diào)10%，考核為d檔不再補(bǔ)發(fā)績(jī)效薪。
第十九條連續(xù)兩次考核為a等的部門負(fù)責(zé)人和員工可作為擬晉升提拔對(duì)象。連續(xù)三次績(jī)效考核結(jié)果為c等的部門負(fù)責(zé)人調(diào)換崗位或降級(jí)使用。連續(xù)兩次考核為c或一次考核為d的員工調(diào)換崗位;連續(xù)二次或累計(jì)三次考核為d的員工，按待崗處理或依法解除勞動(dòng)合同。
第六章附則
第二十條本辦法由公司行政辦公室負(fù)責(zé)解釋。
第二十一條本辦法自下發(fā)之日起實(shí)行。
附件：1、部門負(fù)責(zé)人績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)表2、員工績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)表
部門負(fù)責(zé)人績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)表
民警考核方案篇十九
：促進(jìn)教師專業(yè)有效發(fā)展，養(yǎng)成良好的`閱讀與寫作習(xí)慣，健康的上網(wǎng)習(xí)慣，落實(shí)專業(yè)發(fā)展規(guī)劃目標(biāo)。
1、專業(yè)閱讀寫作（80分）。
2、自愿寫作日志（工作、生活類等，10分）。
3、日志跟帖、留言（限專業(yè)寫作，10分）。
1、專業(yè)閱讀寫作完成計(jì)劃數(shù)為60分，根據(jù)完成總數(shù)量和質(zhì)量進(jìn)行考核，少一篇扣減10分，滿分80分。
3、日志跟帖、留言（限專業(yè)寫作）根據(jù)完成數(shù)量和質(zhì)量進(jìn)行考核，足3次得5分，后每多一次加1分，視質(zhì)量情況酌情扣分，滿分10分。
1、對(duì)考核成績(jī)較好的給予表?yè)P(yáng)或獎(jiǎng)勵(lì)。
2、考核結(jié)果在群空間發(fā)布，在校干會(huì)議上通報(bào)。
3、作為學(xué)校綜合工作考核的子項(xiàng)目。
4、作為學(xué)校對(duì)教師評(píng)優(yōu)考核的參考。
民警考核方案篇一
一、落實(shí)常規(guī)：
1、上課：
（1）嚴(yán)格按課表上課，不準(zhǔn)私自竄課，違反一次扣5分。
（2）上課教師不及時(shí)，違反一次扣5分。
（3）上課組織不好，違反一次扣5分。
（4）出席簿每天詳細(xì)記錄，未做到一次扣5分。
（5）體活課教師要有組織，教師及時(shí)參與，違反一次扣5分。
2、活動(dòng)：
（6）上廁所、課間活動(dòng)要有組織，教師要跟班，違反一次扣5分。
（7）到兒童活動(dòng)區(qū)（秋千、滑梯等）活動(dòng)時(shí)，教師要有組織，違反一次扣5分。
（8）嚴(yán)格禁止兒童到不安全的地方活動(dòng)，發(fā)現(xiàn)一次扣5分。
注：如教師不按要求去做，出現(xiàn)后果自負(fù)，并扣除當(dāng)月的獎(jiǎng)勵(lì)工資。
3、午睡：
（9）按時(shí)組織午睡，未按時(shí)組織發(fā)現(xiàn)一次扣5分。
（10）保證午睡紀(jì)律，學(xué)生亂發(fā)現(xiàn)一次扣5分。
（11）要保持教室宿舍衛(wèi)生，被褥疊放整齊，否則一次扣5分。
4、接送學(xué)生：
（12）教師準(zhǔn)時(shí)在門口迎接學(xué)生，與家長(zhǎng)、學(xué)生禮貌問(wèn)好，違者一次扣5分。
（13）放學(xué)要有組織，按時(shí)送到校門口，違反一次扣5分。
5、安全：
（14）教師要認(rèn)真做好本班孩子的安全教育和看護(hù)工作，保證孩子在園期間的安全，如因教師原因，導(dǎo)致孩子出現(xiàn)安全事故，責(zé)任完全由教師個(gè)人負(fù)責(zé)，并且根據(jù)情節(jié)扣10——20分，情節(jié)嚴(yán)重的扣除當(dāng)月工資。
6、物品保管：
（15）教師要保管好班級(jí)及宿舍內(nèi)的所有物品，如因教師疏忽，導(dǎo)致班級(jí)、宿舍內(nèi)的物品丟失或損壞，由教師自己按價(jià)賠償，并根據(jù)情節(jié)扣5——10分。
二、師德水平：
1、對(duì)待兒童要有耐心、愛心、細(xì)心，語(yǔ)言要有親和力，與家長(zhǎng)溝通要熱情，有禮貌（做到起身相迎、笑臉相送）發(fā)現(xiàn)語(yǔ)言粗魯、行為不良者，一次扣10分。
2、上課期間，不許接打手機(jī)，手機(jī)應(yīng)在振動(dòng)狀態(tài)，違反一次扣3分
3、在征求家長(zhǎng)對(duì)教師是否滿意的問(wèn)卷中，發(fā)現(xiàn)一人次家長(zhǎng)不滿意，并提出理由的扣1分。
4、尊重孩子的人格，不準(zhǔn)謾罵、侮辱、體罰或變相體罰幼兒，發(fā)現(xiàn)一次扣3分。
三、考勤：
1、遲到、早退一次扣3分，少上一節(jié)課扣4元，有事必須請(qǐng)假，否則，視為曠工每天扣50元，三天以上者扣除當(dāng)月工資。
2、缺勤一天扣20元（婚、喪、嫁、娶除外）。
四、獎(jiǎng)勵(lì)：
1、定員：
小、中、大班定員人數(shù)分別為15、25、30人，每超一人每月獎(jiǎng)勵(lì)10元。
2、活動(dòng)：
對(duì)園內(nèi)舉行的各項(xiàng)活動(dòng)，參與組織質(zhì)量按一、二、三等獎(jiǎng)分別加20、15、10分，（注：一等一名，二等二名，三等二名）。
3、安全：
對(duì)一學(xué)期無(wú)任何安全事故發(fā)生的班級(jí)，教師獎(jiǎng)勵(lì)50元。
4、教學(xué)：
對(duì)于上級(jí)部門組織的各項(xiàng)教學(xué)活動(dòng)，參與教師按區(qū)、市、省、國(guó)家分別獎(jiǎng)勵(lì)20、40、60、80分。
5、物品管理：
對(duì)于班級(jí)和宿舍內(nèi)的任何物品，以學(xué)期為單位，完好無(wú)損的獎(jiǎng)勵(lì)20分。
民警考核方案篇二
為扎實(shí)做好中心20xx年度的內(nèi)部考核工作，現(xiàn)將有關(guān)事宜通知如下：
(一)考核目的
近年來(lái)，省、市都高度重視住房公積金綜合考核工作，考核內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)更加細(xì)化，考核工作也更加嚴(yán)格，對(duì)我中心的綜合工作提出了更高要求，為做好與上級(jí)考核工作的銜接，促進(jìn)工作上水平，進(jìn)一步加大今年的內(nèi)部考核。
(二)考核原則
(2)實(shí)事求是的原則?？己藘?nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)，全部進(jìn)行量化，通過(guò)考核能夠客觀公正地反映工作實(shí)績(jī)。
(3)上下結(jié)合的原則。市中心和各縣區(qū)管理部抽調(diào)人員，組成考核組，按照考核內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)，分別對(duì)各科室、縣區(qū)管理部進(jìn)行集中考核打分。
(4)實(shí)行集中考核和專業(yè)考核相結(jié)合，以集中考核為主的原則。集中進(jìn)行工作情況匯報(bào)，并對(duì)各項(xiàng)硬指標(biāo)和軟環(huán)境建設(shè)的有關(guān)資料進(jìn)行集中查看和核實(shí)。
各科室、縣區(qū)管理部。
為保證市中心和各縣區(qū)考核評(píng)價(jià)結(jié)果的客觀性、公正性、合理性和科學(xué)性，以住房公積金業(yè)務(wù)發(fā)展水平為主要內(nèi)容，考核內(nèi)容及分值權(quán)重如下：
(三)會(huì)計(jì)核算管理情況(25%)。由計(jì)劃會(huì)計(jì)科制定公積金會(huì)計(jì)核算方面的詳細(xì)考核內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)和分值。
(四)綜合規(guī)范管理情況(20%)。由辦公室制定綜合規(guī)范管理方面的詳細(xì)考核內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)和分值。主要包括機(jī)關(guān)黨建、綜治安全、文明主題實(shí)踐活動(dòng)、轉(zhuǎn)方式調(diào)結(jié)構(gòu)大討論活動(dòng)、經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境建設(shè)和廉政建設(shè)等方面。
(五)信息網(wǎng)絡(luò)管理、網(wǎng)上業(yè)務(wù)辦理、網(wǎng)上答復(fù)和市長(zhǎng)公開電話辦理等情況(5%)。由信息科制定詳細(xì)的考核內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)和分值。
以上考核內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)和打分表，各科室于1月18日前報(bào)辦公室。
3、特殊貢獻(xiàn)(最高加1分)。積極爭(zhēng)取黨委政府(不包括鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦事處)、上級(jí)部門(不包括市中心)、財(cái)政部門(不包括相關(guān)業(yè)務(wù)部門)無(wú)償資金3萬(wàn)元(含)以上，用于住房公積金業(yè)務(wù)開展或辦公條件改善的加1分。
(一)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。成立中心考核領(lǐng)導(dǎo)小組。
(二)分組考核?？己诵〗M分為綜合業(yè)務(wù)組、業(yè)務(wù)組和綜合組，并確定組長(zhǎng)和成員，負(fù)責(zé)本組具體考核工作。
(三)統(tǒng)一考核標(biāo)準(zhǔn)?？己巳藛T依照考核標(biāo)準(zhǔn)，認(rèn)真查看原件，逐項(xiàng)打分。
(一)擬定考核內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)主任辦公會(huì)研究后確定。
(二)下發(fā)考核通知。各科室、縣區(qū)管理部根據(jù)考核內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)，做準(zhǔn)備，并進(jìn)行自查。
(三)集中考核打分。被考核部門負(fù)責(zé)人集中匯報(bào)一年來(lái)工作情況(不超過(guò)5分鐘)，然后考核人員按照分工查資料、問(wèn)情況，對(duì)有關(guān)工作完成情況的證明資料、打分依據(jù)，要認(rèn)真核對(duì)，并將打分表交考核小組辦公室。
(四)匯總統(tǒng)計(jì)考核情況，報(bào)考核領(lǐng)導(dǎo)小組審議，確定考核結(jié)果。
本次考核結(jié)果，作為全年評(píng)先樹優(yōu)的重要依據(jù)，并經(jīng)黨組研究后確定，進(jìn)行通報(bào)。
按規(guī)定要求，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，實(shí)事求是進(jìn)行考核。
1、考核人員要服從安排，做好準(zhǔn)備，按時(shí)參加考核。
2、考核過(guò)程中不準(zhǔn)徇私舞弊、弄虛作假。
4、考核地點(diǎn)為中心辦公樓十樓會(huì)議室。
民警考核方案篇三
1、復(fù)習(xí)所有學(xué)過(guò)的歌曲。
2、樂(lè)理知識(shí)復(fù)習(xí)。
3、豎笛曲復(fù)習(xí)。
1、考核形式：采用“音樂(lè)會(huì)”的形式進(jìn)行考核。
（1）學(xué)生自由組合（最多不超過(guò)4個(gè)），演唱一首教材歌曲，要求音高、節(jié)奏準(zhǔn)確，演唱時(shí)聲音響亮，可設(shè)計(jì)適合歌曲的演唱形式。
（2）學(xué)生根據(jù)個(gè)人愛好，演唱課外的歌曲，要求歌曲內(nèi)容積極向上。
2、豎笛考核：每個(gè)學(xué)生演奏一首豎笛曲，
1、所選歌曲的歌詞熟練程度以及標(biāo)準(zhǔn)程度。
2、歌曲的音準(zhǔn)、音高、節(jié)奏的標(biāo)準(zhǔn)程度。
3、演唱時(shí)候的表情、站姿。
4、聲音的優(yōu)美程度，是否有感情、洪亮。
民警考核方案篇四
為規(guī)范財(cái)務(wù)人員的業(yè)務(wù)流程和行為，加強(qiáng)業(yè)務(wù)技能，保證集團(tuán)財(cái)務(wù)部各級(jí)員工發(fā)揮其主動(dòng)積極性，強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)，促進(jìn)公司財(cái)務(wù)工作規(guī)范化，提高財(cái)務(wù)人員的競(jìng)爭(zhēng)力，員工實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值，為企業(yè)的發(fā)展提供強(qiáng)有力的保障，保證公司可持續(xù)發(fā)展，順利實(shí)現(xiàn)公司整體目標(biāo)，特制定財(cái)務(wù)部績(jī)效考核方案。
財(cái)務(wù)部績(jī)效考核方案包括財(cái)務(wù)部、財(cái)務(wù)中心等財(cái)務(wù)部門的績(jī)效考核方案，以及財(cái)務(wù)總監(jiān)、財(cái)務(wù)科長(zhǎng)、財(cái)務(wù)人員、主辦會(huì)計(jì)、出納、資產(chǎn)管理人員等財(cái)務(wù)部各級(jí)員工的績(jī)效考核方案，為企業(yè)財(cái)務(wù)部制定績(jī)效考核方案提供了可借鑒的實(shí)例，是企業(yè)績(jī)效考核管理人員的必備文件。
公司財(cái)務(wù)部經(jīng)理、主管及工作人員
每月1號(hào)之前，內(nèi)控組對(duì)財(cái)務(wù)部經(jīng)理、員工進(jìn)行績(jī)效考核?？己私Y(jié)果交總經(jīng)理審核，由總經(jīng)理審核后交人力部根據(jù)相應(yīng)數(shù)值計(jì)算工資后交財(cái)務(wù)發(fā)放相應(yīng)數(shù)額工資。
2、軟性指標(biāo)：其他部門和供應(yīng)商滿意度
被考核人員每月考核后所得平均總分值的百分比比率對(duì)應(yīng)其當(dāng)月績(jī)效工資：
績(jī)效工資占工資總額的20%
被考核人員每月考核后所得分值換算為百分比對(duì)應(yīng)其當(dāng)月績(jī)效工資同步百分比：
（一）、硬性指標(biāo)考核方法為：
1、部門費(fèi)用控制：對(duì)部門產(chǎn)生的費(fèi)用（預(yù)算、分配、實(shí)際費(fèi)用）進(jìn)行全方位的控制，若本部門預(yù)算費(fèi)用分配與實(shí)際發(fā)生的費(fèi)用一致且在財(cái)務(wù)預(yù)算范圍內(nèi)節(jié)省部分按比例獎(jiǎng)勵(lì)給部門。
2、若達(dá)不到公司規(guī)定的工作、指標(biāo)等任務(wù)則扣除應(yīng)得分值之百分比率相應(yīng)分值。
3、各項(xiàng)指標(biāo)達(dá)到要求后且超出規(guī)定范圍加10分。
（二）、軟性指標(biāo)考核方法：
1、其他部門滿意度（投訴超出每月3起）扣40分。
2、供應(yīng)商滿意度（由于工作態(tài)度遭投訴每月3起以上）扣10分。
3、若達(dá)不到相應(yīng)指標(biāo)則扣除應(yīng)得分值之百分比率相應(yīng)分值。
4、各項(xiàng)考核指標(biāo)達(dá)到要求后且超出規(guī)定范圍加5分。
民警考核方案篇五
根據(jù)新課標(biāo)要求，結(jié)合學(xué)生的實(shí)際情況，對(duì)學(xué)生的語(yǔ)文能力進(jìn)行階段考核，及時(shí)反饋學(xué)生的語(yǔ)言積累、實(shí)踐能力等方面的發(fā)展情況，對(duì)學(xué)生學(xué)習(xí)語(yǔ)文的情感、態(tài)度等，對(duì)學(xué)生進(jìn)行全面、客觀、公正的評(píng)價(jià)。
1、 內(nèi)容：把課后要求背誦的課文或段落做成簽兒，讓學(xué)生抽其一，然后背誦。
2、 標(biāo)準(zhǔn)：
（1）、比較流利，聲音響亮，態(tài)度自然，錯(cuò)1—2處；（9—10分）
（2）、比較流利，錯(cuò)2—3處；（7——8分）
（3）、不太熟練，錯(cuò)3—4處；（5——6分）
內(nèi)容：曬曬我的幸福（結(jié)合六月份每月一事“感悟幸?！保梢灾v述自己的幸福成長(zhǎng)經(jīng)歷，學(xué)習(xí)、生活中的幸福故事等）
標(biāo)準(zhǔn)：
（1）、聲音響亮，態(tài)度自然，意思表達(dá)完整，富有感染力（9—10分）
（2）、語(yǔ)言比較連貫，精神較飽滿，表達(dá)較完整（7—8分）
（3）、語(yǔ)言不夠連貫（5——6分）
若學(xué)生期末考查時(shí)表現(xiàn)不佳，可參照該生平時(shí)表現(xiàn)予以分?jǐn)?shù)評(píng)定，也可允許充分準(zhǔn)備后重新進(jìn)行考查。
民警考核方案篇六
（一）各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府、棲鳳湖管委會(huì)。
（二）縣直相關(guān)單位：縣發(fā)改局、縣經(jīng)信局、縣計(jì)生局、縣民族局、縣公安局、縣司法局、縣財(cái)政局、縣人社局、縣國(guó)土資源局、縣環(huán)保局、縣住建局、縣交通運(yùn)輸局、縣公路局、縣農(nóng)業(yè)局、縣林業(yè)局、縣水務(wù)局、縣畜牧水產(chǎn)局、縣農(nóng)機(jī)局、縣商務(wù)局、縣衛(wèi)生局、縣國(guó)稅局、縣地稅局、縣工商局、縣質(zhì)監(jiān)局、縣安監(jiān)局、縣審計(jì)局、縣物價(jià)局、縣食藥監(jiān)局、縣煙草局、縣統(tǒng)計(jì)局、縣旅游局、縣教育局、縣民政局、縣文廣新局、縣文化市場(chǎng)綜合執(zhí)法局、縣體育局、縣檔案局、縣糧食局、縣氣象局、縣殘聯(lián)、縣移民局。
重點(diǎn)是《國(guó)務(wù)院關(guān)于加強(qiáng)法治政府建設(shè)的意見》、《湖南省行政程序規(guī)定》、《湖南省政府服務(wù)規(guī)定》、《湖南省規(guī)范行政裁量權(quán)辦法》、《湖南省人民政府關(guān)于深入推進(jìn)市縣政府依法行政工作的意見》、《湖南省行政復(fù)議工作規(guī)范化建設(shè)實(shí)施意見》的貫徹實(shí)施情況。考核具體工作由縣政府法制辦會(huì)同相關(guān)單位組織實(shí)施。具體按20xx年度鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府和縣直單位依法行政考核內(nèi)容分解表（附件1、附件2）分類進(jìn)行考核。
（一）動(dòng)態(tài)監(jiān)測(cè)。由縣政府法制辦建立考核對(duì)象檔案，及時(shí)收集依法行政工作資料，動(dòng)態(tài)記錄依法行政工作完成情況?？己藢?duì)象完成本方案考核內(nèi)容中的單項(xiàng)工作后，應(yīng)及時(shí)向縣政府法制辦報(bào)送有關(guān)資料或信息（聯(lián)系電話：472****）。
（二）自查自評(píng)。12月1日前，考核對(duì)象對(duì)照本方案確定的考核指標(biāo)開展自查自評(píng)，形成依法行政年度報(bào)告，并將自查評(píng)分表和依法行政年度報(bào)告報(bào)送縣政府法制辦。
（三）組織考核。12月底前，縣政府法制辦會(huì)同縣直相關(guān)單位對(duì)考核對(duì)象年度依法行政工作情況進(jìn)行考核。
（一）按考核內(nèi)容分解表進(jìn)行考核，并將考核得分作為縣人民政府績(jī)效評(píng)估考核中相關(guān)依法行政工作項(xiàng)目評(píng)分內(nèi)容折算記分依據(jù)。
（二）縣依法行政領(lǐng)導(dǎo)小組將考核中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題反饋給被考核單位并督促整改，對(duì)考核評(píng)為不合格的單位給予通報(bào)批評(píng)，限期整改。
（三）對(duì)實(shí)行雙重管理和垂直管理的行政執(zhí)法部門依法行政工作考核結(jié)果，由縣政府法制辦通報(bào)其上級(jí)行政主管部門，并作為縣人民政府對(duì)該部門行政執(zhí)法或依法行政績(jī)效的考評(píng)結(jié)果。
民警考核方案篇七
公平公正、激勵(lì)先進(jìn)
1、班主任服從學(xué)校分工，樂(lè)意接受學(xué)校班主任工作；
2、班主任思想品德高尚，樂(lè)意為學(xué)校奉獻(xiàn)，為學(xué)生服務(wù)；
3、班主任自覺遵守國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)，遵守學(xué)校勞動(dòng)紀(jì)律，無(wú)違法違紀(jì)行為；
4、班級(jí)管理在同層次班級(jí)中成績(jī)突出：班風(fēng)正，學(xué)風(fēng)濃，成績(jī)好（或者進(jìn)步明顯）。
5、班級(jí)積極參加學(xué)校組織的各種健康積極有益的學(xué)生活動(dòng)；
6、積極做好差生轉(zhuǎn)化工作，班級(jí)無(wú)重大偶發(fā)事件；
1、不遵守國(guó)家、學(xué)校及相關(guān)部門有關(guān)規(guī)定，有體罰和變相體罰學(xué)生的班主任，不得參加評(píng)選。
3、有重大偶發(fā)事件的班級(jí)及班級(jí)班主任，不得參加評(píng)選；
4、有明顯不支持學(xué)校工作的班級(jí)不得參加評(píng)選。
5、初中有流生班級(jí)及班主任不得參加評(píng)選。
年級(jí)組、德育處考核：在月考核和期終考核基礎(chǔ)上根據(jù)班級(jí)教學(xué)質(zhì)量、常規(guī)管理考核、班級(jí)形象、鞏固率、學(xué)生競(jìng)賽獲獎(jiǎng)、德育論文獲獎(jiǎng)等班級(jí)工作實(shí)績(jī)（以年級(jí)為單位）評(píng)選學(xué)期3個(gè)“優(yōu)秀班級(jí)”和“優(yōu)秀班主任”。之后送交德育處復(fù)審核。
校長(zhǎng)室審核：在年級(jí)組、德育處考核的基礎(chǔ)上，由校長(zhǎng)室根據(jù)各部門反映的情況和校長(zhǎng)平時(shí)巡視的情況，對(duì)所選班級(jí)進(jìn)行審核，審核無(wú)誤后，即批準(zhǔn)成為“優(yōu)秀班級(jí)”和“優(yōu)秀班主任”。
民警考核方案篇八
加強(qiáng)口語(yǔ)測(cè)試有助于檢查學(xué)生口頭交流，能促進(jìn)、引導(dǎo)學(xué)生大膽表述。通過(guò)測(cè)試激發(fā)并保持學(xué)生學(xué)習(xí)的興趣。
（1）課本中要求背誦的篇目之一（5分）
（2）在本學(xué)期所學(xué)的古詩(shī)中任抽一首（5分）
1、背誦時(shí)正確、流利、有感情，極個(gè)別的添字、漏字現(xiàn)象不扣分。
2、 背誦時(shí)不太流利、沒(méi)什么感情，出現(xiàn)少數(shù)的添字、漏字現(xiàn)象，扣1—2分。
3、 背誦有困難的學(xué)生，允許其再練習(xí)，準(zhǔn)備好后重新背誦，再評(píng)分。
考核內(nèi)容：從《親近母語(yǔ)》選一篇自己認(rèn)為讀得最好的課外短文進(jìn)行朗讀。
1、正確、流利、有感情地朗讀短文，極個(gè)別的添字、漏字現(xiàn)象不扣分，讀得特別好的可酌情加分。
2、比較正確、流利地朗讀短文，有少數(shù)添字、漏字現(xiàn)象，扣1—2分。
3、朗讀有困難的學(xué)生，允許其在老師或同學(xué)的幫助下再練習(xí)，準(zhǔn)備好后重新朗讀，再評(píng)分。
平時(shí)觀察與期末測(cè)試相結(jié)合，老師與學(xué)生一起評(píng)價(jià)。
給大家介紹一件生活中有意思的事情。
1、有表達(dá)的自信心，積極參與討論，對(duì)自己感興趣的話題能用普通話清楚地表達(dá)自己的看法。與人交流態(tài)度自然大方，有禮貌，不扣分。
2、較積極地參加討論，能用普通話較清楚地表達(dá)自己的看法，與人交談態(tài)度較自然大方，有禮貌，扣1—2分。
3、不善于與別人交談，不善于用普通話清楚地表達(dá)自己的看法，扣3—4分。
民警考核方案篇九
為加強(qiáng)工廠二級(jí)班子和科級(jí)干部的考核工作，采取定性和定量考核相結(jié)合方式，對(duì)二級(jí)班子及科級(jí)干部的20xx年度的工作情況進(jìn)行全面評(píng)價(jià)和考核，使科級(jí)干部和二級(jí)班子找準(zhǔn)工作差距，更好地履行崗位職責(zé),進(jìn)一步增強(qiáng)責(zé)任感和使命感。具體內(nèi)容如下：
工廠各二級(jí)單位班子及全體科級(jí)干部，重點(diǎn)考核本年度新提拔、交流、二線干部。
科級(jí)后備干部隊(duì)伍整頓工作與年度考核一并進(jìn)行。
從20xx年xx月xx日開始，至20xx年xx月xx日結(jié)束。
考核工作分為兩個(gè)階段：xx月xx日-xx月xx日為各二級(jí)班子及科級(jí)干部述職、談話階段；12月16日-31日為考核組綜合分析考核情況、撰寫綜合考核材料階段。
考核工作由人力資源科與相關(guān)部門人員組成。
主要考核“政治素質(zhì)、領(lǐng)導(dǎo)能力、工作業(yè)績(jī)、團(tuán)結(jié)協(xié)作、作風(fēng)形象”等方面的情況。重點(diǎn)考核二級(jí)班子堅(jiān)持理論學(xué)習(xí)，堅(jiān)定理想信念，貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策，公司和工廠各項(xiàng)工作部署、規(guī)定和要求等情況；組織協(xié)調(diào)能力、執(zhí)行力、帶隊(duì)伍和解決本單位的實(shí)際問(wèn)題能力等情況；加強(qiáng)基層建設(shè)、年度指標(biāo)、各項(xiàng)重點(diǎn)工作任務(wù)完成和崗位責(zé)任制落實(shí)情況；講團(tuán)結(jié)、講協(xié)作、講大局，班子有凝聚力和戰(zhàn)斗力情況；講廉潔、講責(zé)任、講進(jìn)取、講創(chuàng)新、講務(wù)實(shí)，密切聯(lián)系群眾和群眾威信情況。
主要考核“德、能、勤、績(jī)、廉”等方面的情況。包括學(xué)習(xí)和貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策，工廠各項(xiàng)工作部署、規(guī)定和要求以及班子集體決定的執(zhí)行等情況；年度業(yè)績(jī)指標(biāo)和各項(xiàng)重點(diǎn)工作任務(wù)完成等情況；敢于負(fù)責(zé)、敢于管理、工作務(wù)實(shí)、工作能力滿足崗位要求和工作執(zhí)行力等情況；深入現(xiàn)場(chǎng)、甘于奉獻(xiàn)、履行崗位職責(zé)、加強(qiáng)自主管理、開拓創(chuàng)新，創(chuàng)造性開展工作，確保一方平安等情況；廉潔自律、工作作風(fēng)、全局觀念、密切聯(lián)系群眾、與班子成員團(tuán)結(jié)協(xié)作等情況。
年度考核主要采取述職、民主測(cè)評(píng)、民主評(píng)議、個(gè)別談話和日常考核等方式進(jìn)行。主要有以下步驟：
各單位行政主要領(lǐng)導(dǎo)代表班子在員工代表大會(huì)上進(jìn)行述職，領(lǐng)導(dǎo)班子述職內(nèi)容側(cè)重于班子在“政治素質(zhì)、領(lǐng)導(dǎo)能力、工作業(yè)績(jī)、團(tuán)結(jié)協(xié)作、作風(fēng)形象”等方面的完成情況，本單位采取的主要措施以及本單位及班子存在的主要問(wèn)題、薄弱環(huán)節(jié)和改進(jìn)措施。
班子的述職報(bào)告要集體研究確定。聽取述職的人員范圍為本單位員工代表及全體管理人員。車間參加本單位述職大會(huì)的人數(shù)不低于單位員工總數(shù)的60%，科室不低于80%。述職報(bào)告格式詳見附件1。
科級(jí)干部個(gè)人述職基本內(nèi)容要按照 “德、能、勤、績(jī)、廉”等方面要求報(bào)告完成情況：一是報(bào)告自己的職務(wù)、職責(zé)、分管的主要工作及20xx年度的kpi目標(biāo)；二是報(bào)告自己年度工作中年度kpi目標(biāo)預(yù)計(jì)完成情況及采取的主要措施；“四好”班子創(chuàng)建情況；堅(jiān)持學(xué)習(xí)，提高思想政治素質(zhì)和管理水平方面的情況；團(tuán)結(jié)協(xié)作和廉潔自律方面的情況；三是本年度存在的主要問(wèn)題和教訓(xùn)；四是今后努力的方向及工作打算。
其他科級(jí)干部（含二線干部）的述職以書面形式同班子述職一并進(jìn)行，述職要求及格式詳見附件2。
測(cè)評(píng)方式：一是本單位員工在述職大會(huì)上對(duì)班子及成員進(jìn)行評(píng)價(jià)；二是各單位黨政主要領(lǐng)導(dǎo)對(duì)班子副職進(jìn)行測(cè)評(píng)；三是廠領(lǐng)導(dǎo)按照責(zé)任分工對(duì)科級(jí)干部進(jìn)行評(píng)價(jià)；四是分系統(tǒng)組織科級(jí)干部進(jìn)行互評(píng)。
領(lǐng)導(dǎo)班子采取4級(jí)定性評(píng)價(jià)：好、較好、一般、較差；科級(jí)干部評(píng)價(jià)采取4級(jí)定性評(píng)價(jià)：優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職。
測(cè)評(píng)工作由人力資源科統(tǒng)一組織，均以無(wú)記名投票方式進(jìn)行。測(cè)評(píng)票由工廠人力資源科統(tǒng)一印制、統(tǒng)計(jì)和匯總。
由各單位分會(huì)主席組織員工代表在民主測(cè)評(píng)后對(duì)班子及成員進(jìn)行民主評(píng)議。民主評(píng)議意見由本單位分會(huì)主席或指定員工代表（非班子成員）撰寫，分別對(duì)班子和班子成員進(jìn)行評(píng)議，填寫《民主評(píng)議考核表》（詳見附件3），于20xx年xx月18日前報(bào)人力資源科。
由考核組通過(guò)聽取班子成員和一定范圍的干部和員工對(duì)班子及成員的評(píng)價(jià)。個(gè)別談話的范圍為：班子全體成員、一般管理干部、員工代表。重點(diǎn)單位及個(gè)人，適當(dāng)增加談話人數(shù)?？己塑囬g科級(jí)干部時(shí)，要聽取科室的相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)意見；考核科室科級(jí)干部時(shí)，要聽取車間的相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)意見。
定量評(píng)價(jià)主要依據(jù)日?？己顺煽?jī)和年度民主測(cè)評(píng)結(jié)果。
定性評(píng)價(jià)主要依據(jù)為考核談話和民主測(cè)評(píng)以及民主評(píng)議結(jié)果。
依據(jù)考核方案，綜合日?？己?、年度考核、業(yè)績(jī)指標(biāo)考核和民主測(cè)評(píng)結(jié)果等，對(duì)班子寫出考核材料，對(duì)班子成員寫出考核評(píng)語(yǔ)，提出考核初步意見，經(jīng)考核組研究，提交廠黨政領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)席會(huì)討論。
通過(guò)對(duì)日常考核結(jié)果按照相應(yīng)比例綜合評(píng)定的考核成績(jī)，對(duì)各專業(yè)系統(tǒng)內(nèi)部科級(jí)干部進(jìn)行考核分類。
綜合考核結(jié)果由人力資源科向被考核單位主要領(lǐng)導(dǎo)及班子有關(guān)成員進(jìn)行反饋，提出問(wèn)題或不足，以及加強(qiáng)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部自身建設(shè)的意見。
民主測(cè)評(píng)的同時(shí)，推薦20xx年科級(jí)后備干部。具體內(nèi)容詳見《關(guān)于組織推薦科級(jí)后備干部工作的通知》。（詳見附件4）
1、各單位要根據(jù)考核方案的安排，認(rèn)真做好準(zhǔn)備工作，積極配合考核工作組，做好考核談話、民主測(cè)評(píng)等相關(guān)工作。
2、各考核小組要與所負(fù)責(zé)的單位溝通確定述職、民主測(cè)評(píng)和談話的時(shí)間。11月25日前，各單位要將申請(qǐng)召開述職大會(huì)的時(shí)間報(bào)人力資源科，按照工廠統(tǒng)一安排的時(shí)間進(jìn)行述職。
3、各單位主要領(lǐng)導(dǎo)在《民主評(píng)議考核表》中給其他班子成員撰寫評(píng)價(jià)意見，黨支部（副）書記給主要領(lǐng)導(dǎo)撰寫評(píng)價(jià)意見，述職大會(huì)后3個(gè)工作日內(nèi)以電子郵件形式報(bào)人力資源科。
4、述職報(bào)告要形成書面材料，由考核工作組收取，并在述職大會(huì)前3個(gè)工作日內(nèi)以電子郵件形式報(bào)人力資源科。
5、所有需要報(bào)人力資源科的電子郵件均發(fā)到吳丹信箱。
6、所有述職、民主測(cè)評(píng)、民主評(píng)議、后備干部整頓等工作均要在20xx年xx月xx日前結(jié)束。
騰飛化工廠
人力資源科
20xx年xx月xx日
民警考核方案篇十
年度考核是我們每年必做的工作，也是為了客觀公正地評(píng)價(jià)教職工學(xué)年度的政治思想、業(yè)務(wù)水平和工作業(yè)績(jī)，更是激勵(lì)和督促?gòu)V大教職工提高政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)，認(rèn)真履行崗位職責(zé)的體現(xiàn)，本年度根據(jù)《關(guān)于做好合肥市中小學(xué)教職工、市屬學(xué)校市管領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)年度考核以及市屬學(xué)校民主評(píng)議領(lǐng)導(dǎo)干部工作的通知精神，結(jié)合長(zhǎng)崗學(xué)區(qū)教職工的工作，特制定學(xué)年度教職工年度考核工作方案。
組長(zhǎng)
副組長(zhǎng)
成員
領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，**兼任辦公室主任，具體負(fù)責(zé)本年度考核事宜。各學(xué)校也要相應(yīng)的成立考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組，學(xué)校主要負(fù)責(zé)人任組長(zhǎng)，部分班子成員、教職工代表為成員，其中教職工代表不得于三分之一。
**年9月1日至**年8月31日在編在崗教職工
考核內(nèi)容分為“德、能、勤、績(jī)、廉”五個(gè)方面，每項(xiàng)考核指標(biāo)、要素仍執(zhí)行《**縣教職工學(xué)年度考核內(nèi)容及分值分解表》。
考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個(gè)等次。優(yōu)秀比例嚴(yán)格控制在本學(xué)區(qū)參加學(xué)年度考核人員數(shù)的15%以內(nèi)。
1、學(xué)年度考核工作由學(xué)區(qū)中心校組織實(shí)施。學(xué)校在實(shí)施考核過(guò)程中，結(jié)合實(shí)際，實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)與群眾相結(jié)合、平時(shí)與定期相結(jié)合、定性與定量相結(jié)合、學(xué)年度考核與績(jī)效考核相結(jié)合，采取綜合分析、量化測(cè)評(píng)等符合崗位特點(diǎn)的方法。其中群眾測(cè)評(píng)占40%，領(lǐng)導(dǎo)小組測(cè)評(píng)占60%。
2、各單位“優(yōu)秀”等次候選人名額分配。**中心校（本部）5人，**小學(xué)4人，**幼兒園1人。
3、學(xué)區(qū)中心校根據(jù)各單位上報(bào)的“優(yōu)秀等次”候選人和考核結(jié)果，召開年度考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議，集體研究確定考核等次，其中優(yōu)秀等次11人，并在學(xué)區(qū)范圍內(nèi)公示。
1、教職工進(jìn)行個(gè)人工作總結(jié)或述職，同時(shí)填寫《安徽省事業(yè)單位工作人員年度考核登記表》。
2、學(xué)區(qū)主要負(fù)責(zé)人在聽取群眾和教職工本人意見的基礎(chǔ)上，結(jié)合本人總結(jié)或述職以及平時(shí)工作表現(xiàn)，寫出評(píng)語(yǔ)，提出考核等次建議。
3、考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)考核等次建議進(jìn)行審議。并研究確定考核等次。
4、新招聘教師在試用期內(nèi)參加考核，只寫評(píng)語(yǔ)，不定等次。
開展學(xué)年度考核是強(qiáng)化學(xué)校管理、加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)的重要舉措。我們必須高度重視，并切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)、精心組織、統(tǒng)籌兼顧、認(rèn)真實(shí)施；努力把學(xué)年度考核同加強(qiáng)教職工隊(duì)伍建設(shè)結(jié)合起來(lái)，同規(guī)范職業(yè)道德結(jié)合起來(lái)，同政風(fēng)行風(fēng)建設(shè)結(jié)合起來(lái)。要同時(shí)做好教職工述職測(cè)評(píng)會(huì)，確保學(xué)年度考核工作不流于形式，不走過(guò)場(chǎng)。并且實(shí)行分級(jí)管理、分類測(cè)評(píng)，真正把優(yōu)秀指標(biāo)用到教職工公認(rèn)、業(yè)績(jī)突出的人員中去，把學(xué)年度考核和激勵(lì)督促?gòu)V大教職工的積極性融為一體，推動(dòng)學(xué)區(qū)工作再上新的臺(tái)階。
民警考核方案篇十一
為激發(fā)員工工作積極性，提高工作效率，體現(xiàn)多勞多得、獎(jiǎng)勤罰懶的分配機(jī)制，本著公平、公開、公正的分配原則，依據(jù)公司目標(biāo)責(zé)任考核辦法，特制定本方案。
本方案適用于恒元公司的正式員工、勞務(wù)派遣員工和返聘員工。不包括試用期員工和實(shí)習(xí)生。
1、嚴(yán)格的“關(guān)聯(lián)性”
員工收入與企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益關(guān)聯(lián)的同時(shí)，也與所在部門的工作效果和個(gè)人的工作質(zhì)量相關(guān)聯(lián)。在嚴(yán)格考核的前提下確定部門與個(gè)人的績(jī)效工資收入。
2、嚴(yán)格的獎(jiǎng)懲原則
實(shí)施嚴(yán)格的業(yè)績(jī)，實(shí)事求是，客觀公正，該獎(jiǎng)則必獎(jiǎng)，該罰則必罰。
3、考核結(jié)果的運(yùn)用
考核結(jié)果嚴(yán)格與工人工資掛鉤，并作為員工晉升、輪崗、降職的重要依據(jù)。
月收入基本工資(固定)績(jī)效工資(浮動(dòng))
員工月績(jī)效工資額度月員工收入20%
部門月績(jī)效工資額度員工月績(jī)效工資額度(n為部門人數(shù))
1、生產(chǎn)部部門考核辦法
表格略
2、績(jī)效工資計(jì)算
月績(jī)效工資月績(jī)效工資額度(0.5l10.5k6)
l1：公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)效益系數(shù);范圍0-1
k6：部門考核系數(shù);范圍0-1
1、試用期人員工資
試用期人員包括新招入應(yīng)屆畢業(yè)生和根據(jù)工作需要新招入的有工作經(jīng)驗(yàn)的人員。
招收的應(yīng)屆畢業(yè)生的試用期為6個(gè)月，只發(fā)給相應(yīng)崗位的崗位工資，不享受績(jī)效工資。
新招入的有工作經(jīng)驗(yàn)的人員，試用期定為1至3個(gè)月。試用期內(nèi)只計(jì)發(fā)崗位工資，試用期滿合格后再行補(bǔ)發(fā)績(jī)效工資。
2、實(shí)習(xí)人員工資
實(shí)習(xí)人員是指計(jì)劃聘用的提前到公司實(shí)習(xí)的未畢業(yè)學(xué)生。只發(fā)給基本生活費(fèi)，待實(shí)習(xí)人員拿到畢業(yè)證并被正式錄用后按試用期員工對(duì)待。
3、其它獎(jiǎng)懲
其它獎(jiǎng)勵(lì)為突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)，其它懲罰包括質(zhì)量事故、安全事故、設(shè)備事故，具體考核辦法另外由相關(guān)考核部門規(guī)定。
4、工資發(fā)放
工資發(fā)放分兩次進(jìn)行，每月5日前由企管部做表，發(fā)放員的工月基本工資;每月20日由各基層單位做表，上交企管部匯總，發(fā)放員工的月績(jī)效工資部分。
5、本文件自發(fā)放之日生效，解釋權(quán)歸企管部。
民警考核方案篇十二
學(xué)校音、體、美、微機(jī)課教學(xué)是學(xué)校教育教學(xué)工作的重要組成部分，是實(shí)施素質(zhì)教育的重要途徑。為進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)我校音、體、美、微機(jī)教育教學(xué)工作，切實(shí)提高學(xué)生的藝術(shù)素養(yǎng)、健康體魄和現(xiàn)代化技術(shù)水平，促進(jìn)我校音、體、美、微機(jī)教學(xué)工作更好更快發(fā)展，經(jīng)學(xué)校研究決定，特制定本方案。
全體學(xué)生。
1. 分值為100分；
2. 考試規(guī)則：根據(jù)抽簽定考試班級(jí)，考生根據(jù)抽簽的內(nèi)容作答；
3. 由學(xué)校行政抽考，學(xué)校班子成員評(píng)分；
4. 體育、音樂(lè)、微機(jī)現(xiàn)場(chǎng)評(píng)分；美術(shù)實(shí)作集中統(tǒng)一流水閱卷。
5. 考試成績(jī)計(jì)為學(xué)生本期成績(jī)；并以此作為教師年度考核依據(jù)。
本期所學(xué)全部?jī)?nèi)容
考查內(nèi)容：
音樂(lè)：唱歌；
體育：根據(jù)《國(guó)家體質(zhì)健康標(biāo)準(zhǔn)》選考內(nèi)容，抽考其中一項(xiàng)；
美術(shù)：在規(guī)定時(shí)間內(nèi)繪畫；
微機(jī)：根據(jù)試卷要求上機(jī)操作；
音、體、美、微實(shí)作考試程序安排
音樂(lè)抽考題目：唱歌
初一 《新世紀(jì)的新一代》
初二 《青藏高原》
初三 《月之故鄉(xiāng)》
學(xué)生根據(jù)題目作答，監(jiān)考教師根據(jù)學(xué)生完成質(zhì)量評(píng)價(jià)打分。
體育抽考題目：
初一年級(jí)：男子、女子100m
初二年級(jí)：男子、女子立定跳遠(yuǎn)
初三年級(jí)：男子、女子鉛球
學(xué)生根據(jù)題目作答，監(jiān)考教師根據(jù)《國(guó)家體質(zhì)健康標(biāo)準(zhǔn)》換算學(xué)生得分。
美術(shù)抽考題目：
初一 校園一角速寫或黑體字書寫
初二 素描（組合構(gòu)圖）表現(xiàn)空間感
初三 素描，表現(xiàn)明暗
學(xué)生答題要求：學(xué)生根據(jù)題目作答，完成后交監(jiān)考教師評(píng)閱打分。
信息技術(shù)抽考題目：
初一 簡(jiǎn)單介紹計(jì)算機(jī)的基本組成及工作原理
初二 制作一張圖文并茂的`幻燈片
學(xué)生答題要求：學(xué)生根據(jù)題目上機(jī)操作，監(jiān)考教師根據(jù)學(xué)生完成質(zhì)量評(píng)價(jià)打分。
民警考核方案篇十三
1、我剛到西塞派出所來(lái)的時(shí)候，正值年末。云所長(zhǎng)安排我接內(nèi)勤工作，那段時(shí)間我主要是幫助其他民-警整理臺(tái)帳、各類檔案，迎接分局年終考核。同時(shí)我還負(fù)責(zé)對(duì)居民們發(fā)放居民身份證，總共經(jīng)我手發(fā)放居民身份證1500多張。
通過(guò)日常對(duì)村民們的走訪調(diào)查和村干部為我提供的一些數(shù)據(jù)，我發(fā)現(xiàn)風(fēng)波港村存在著很多死亡居民未銷戶，活著的居民未上戶的不正?，F(xiàn)象。這不但不利于派出所準(zhǔn)確掌握轄區(qū)居民的人口數(shù)據(jù)進(jìn)行治安管理，同時(shí)也帶來(lái)了很多嚴(yán)重的社會(huì)問(wèn)題。這些未上戶居民無(wú)法辦理居民身分證，沒(méi)法參加高考、參軍、報(bào)考公務(wù)員、辦企業(yè)、乘飛機(jī)、出國(guó)、買房子、買車、辦駕駛證、結(jié)婚、辦社保……因?yàn)楣襁M(jìn)行上述行為都需要使用居民身分證，這些沒(méi)有居民身分證沒(méi)有合法身分的“黑人”，幾乎無(wú)法去干任何一件我們這些普通公民輕易就能辦到的事。6月26日，我將收集到的這些數(shù)據(jù)整理成表格上報(bào)給派出所分管戶籍的領(lǐng)導(dǎo)。其后我寫了一篇標(biāo)題為《死人不銷戶，活人難上戶》的文章于8月5日發(fā)表在網(wǎng)上，文中探討了戶籍管理混亂的原因和危害，并舉例說(shuō)明僅風(fēng)波港村就有46名死者未銷戶，34名居民未上戶。此文發(fā)表后，引起社會(huì)各界的廣泛關(guān)注，《南方周末》、《法制日?qǐng)?bào)內(nèi)參》、《派出所工作》等報(bào)刊紛紛予以轉(zhuǎn)載。我所也組織民-警上門為46名死者銷戶，還配合市公安局、民政局、計(jì)生委的工作人員為未上戶居民上戶，目前己解決了17名居民的上戶問(wèn)題。
3、通過(guò)一家一戶的上門發(fā)放居民身份證，我熟悉了群眾和地形后，還給我的其他工作帶來(lái)了好處。那就是我可以不依靠村干部的帶路，自己找到風(fēng)波港村的任何居民家中。
這次為什么能夠抓獲葉某呢?就是因?yàn)槲沂煜わL(fēng)波港村的群眾和地形，前兩次配合黃石港區(qū)公安分局刑警隊(duì)到他家去抓捕時(shí)，都沒(méi)有通知村干部帶路，村干部不知道我在抓葉某，否則葉某根本不可能到我所來(lái)自投羅網(wǎng)。在農(nóng)村里，村干部都和村民之間有著各種親戚關(guān)系，如果民-警不熟悉情況，總是指望村干部帶路的話，根本不可能抓獲犯罪嫌疑人。有個(gè)風(fēng)波港村的村干部在事后對(duì)我說(shuō)，要是他之前知道我在抓葉某，他會(huì)叫葉某永遠(yuǎn)不進(jìn)西塞派出所的大門。這不是說(shuō)村干部的`覺悟低，而是因?yàn)檫@個(gè)村干部是葉某的親戚。
4、2014年里我調(diào)解了民事糾紛3起，化解了居民矛盾，讓雙方化干戈為玉帛。我處理的第一起糾紛是因?yàn)?014年初的一起交通事故引起，我所為這起糾紛出警不下七次，但問(wèn)題始終沒(méi)有解決，被撞者周某一直找車主余某扯皮。我受理后，先找余某問(wèn)清情況，然后到周家灣找到周某，向他詳細(xì)了解緣由，終于找到糾紛的癥結(jié)：周某因交通事故致殘，找余某要補(bǔ)償金，而余某要周某先到交-警事故大隊(duì)簽調(diào)解協(xié)議書后再付錢，余某怕周某拿錢后不簽調(diào)解協(xié)議書，周某怕簽調(diào)解協(xié)議書后余某不給錢，因雙方互不信任，導(dǎo)致長(zhǎng)期矛盾。我分頭做雙方工作，并為余某擔(dān)保，只要周某先到交-警事故大隊(duì)簽調(diào)解協(xié)議書，我負(fù)責(zé)余某的補(bǔ)償金到位。此糾紛就這樣順利解決，雙方在交-警事故大隊(duì)簽調(diào)解協(xié)議書后，余某將補(bǔ)償金給了周某，并且兩人同時(shí)在我所簽調(diào)解協(xié)議書，保證不再為此事再起糾紛，雙方滿意而去。
我處理的第二起糾紛簡(jiǎn)單點(diǎn)兒，第三起糾紛也很棘手，雙方是堂伯兄弟，雖然打架但原因復(fù)雜，傷情輕微。我如果為了省事可以直接將打人者拘留，然后就撒手不管。但我沒(méi)有這樣做，而是對(duì)雙方多次上門調(diào)解，其中一次還叫了村干部參與調(diào)解，但那次雙方爭(zhēng)吵而去，當(dāng)時(shí)村干部對(duì)我說(shuō)這種人(指打人者)只服狠，說(shuō)不通道理，你把他關(guān)幾天就好了。我沒(méi)有采納村干部的建議，因?yàn)殛P(guān)人簡(jiǎn)單，但是傷者并不想警-察抓人，只想要回醫(yī)藥費(fèi)，況且雙方是堂伯兄弟，我如果將打人者拘留，不但化解不了矛盾，反而可能導(dǎo)致矛盾激化。我采取了分別上門勸說(shuō)，請(qǐng)打人者的廠長(zhǎng)協(xié)助勸說(shuō)，并反復(fù)勸說(shuō)傷者得理讓人，建議他主動(dòng)少要醫(yī)藥費(fèi)100元，最終圓滿解決了糾紛，兩人簽屬了調(diào)解協(xié)議書。
我認(rèn)為考核一個(gè)社區(qū)民-警的工作，不應(yīng)該看他一年辦理了多少起治安案件，拘留或刑拘、勞教了多少人(因?yàn)槊總€(gè)地區(qū)的治安情況不同，同一地區(qū)每年的治安情況也不同，如果用一個(gè)工作指標(biāo)來(lái)硬性考核全分局所有社區(qū)民-警的工作是削足就履的行為，會(huì)鬧笑話的)，而要看他的管區(qū)群眾是否滿意他的工作，管區(qū)內(nèi)是否和-諧。記得2014年某地農(nóng)村發(fā)生過(guò)一起打架，民-警將打人者拘留，打人者出拘留所后，用一把鐵鎬將對(duì)方一家八口人殺光。從法律上來(lái)說(shuō)，辦案民-警一點(diǎn)錯(cuò)沒(méi)有，但發(fā)生這樣的慘-案是令人痛心的。我不是說(shuō)民-警不能對(duì)違法人員依法進(jìn)行懲處，但是處罰絕不是最好的教育方式，我認(rèn)為一個(gè)社區(qū)民-警的工作能力體現(xiàn)在化解矛盾，創(chuàng)造和-諧社區(qū)，讓群眾安居樂(lè)業(yè)這些方面。
6、最后，我說(shuō)說(shuō)自己的缺點(diǎn)和不足：我不太講究辦公室里的環(huán)境衛(wèi)生，我的辦公室是全所民-警中最凌亂的。我的手機(jī)經(jīng)常忘帶，全年有三次領(lǐng)導(dǎo)打電話未接，耽誤了工作。我全年沒(méi)有辦理一起治安案件，沒(méi)有拘留一個(gè)人，沒(méi)有罰一分錢的款(配合同事辦案未記)，在全所社區(qū)民-警中是辦案最少的。我全年各項(xiàng)工作綜和考評(píng)分也是全所民-警中的最低分。綜上所述，我在2014年里要更加努力的工作，向先進(jìn)的同志學(xué)習(xí)。
注：查看本文相關(guān)詳情請(qǐng)搜索進(jìn)入安徽人事資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜索民-警考核總結(jié)。
民警考核方案篇十四
回顧和總結(jié)xx年在裝備財(cái)務(wù)處的工作簡(jiǎn)要?dú)v程，在處領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)指揮下，以黨的xx屆x中全會(huì)和全國(guó)、全省、全區(qū)政法、公安工作會(huì)議精神為指導(dǎo)，深入推進(jìn)“三項(xiàng)重點(diǎn)工作”、“三項(xiàng)建設(shè)”和公安機(jī)關(guān)創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)，全面推動(dòng)我區(qū)公安工作和隊(duì)伍建設(shè)，以人民群眾滿意為根本標(biāo)準(zhǔn)，敞開大門、面向社會(huì)，深入走訪群眾，密切聯(lián)系群眾，主動(dòng)聽取群眾意見，自覺接受群眾評(píng)議，從群眾不滿意的地方改起、從群眾滿意的事情做起，進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)各項(xiàng)公安工作，著力解決突出問(wèn)題、創(chuàng)新制度機(jī)制、提高工作水平、改進(jìn)工作作風(fēng)、樹立良好形象，以“三個(gè)和-諧”(警營(yíng)和-諧、警媒和-諧、警民和-諧)全面帶動(dòng)公安裝財(cái)工作和裝財(cái)隊(duì)伍建設(shè)，努力創(chuàng)造維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定的新業(yè)績(jī)、打造人民群眾滿意的新形象，以優(yōu)異成績(jī)向黨和人民匯報(bào):
一、認(rèn)真學(xué)習(xí)，理論業(yè)務(wù)知識(shí)，以及為期兩期的全警培訓(xùn)，和各種學(xué)習(xí)與培訓(xùn)。思想上，以黨為中心，跟黨走。忠誠(chéng)老實(shí)的團(tuán)結(jié)在黨領(lǐng)導(dǎo)的周圍，與黨的路線、方針、政策規(guī)定保持一致。用公安民-警行為準(zhǔn)則嚴(yán)格要求自己，自覺遵守國(guó)家法律法規(guī)，自覺維護(hù)和遵守區(qū)公安局的各項(xiàng)規(guī)章制度，嚴(yán)格遵守執(zhí)行各項(xiàng)內(nèi)部紀(jì)律和規(guī)定，嚴(yán)格執(zhí)行和遵守公安部“五條禁令”、云南省公務(wù)員“八條規(guī)定”、云南省公安廳 “六條警規(guī)”等禁令警規(guī)，遵守考勤制度，按時(shí)上下班，認(rèn)真完成各項(xiàng)值班備勤和公安業(yè)務(wù)工作，為局直各部門和民-警積極做好后勤保障工作盡自己最大的努力。
二、遵守紀(jì)律，《人民-警-察法》，國(guó)家的法律，法規(guī)。在德、能、勤、績(jī)、廉等方面都嚴(yán)格要求自己。
2)愛崗敬業(yè)，不遲到，早退，工作積極主動(dòng)，熱愛祖國(guó)，熱愛人民，熱愛公安事業(yè)，盡心盡力，為人民群眾保駕護(hù)航，為社會(huì)安定，萬(wàn)家幸福，盡職盡責(zé)。
8)崇尚學(xué)習(xí)，崇洋媚外，要求進(jìn)步，積極上進(jìn);
10)樹立人民-警-察的良好形象。模范遵守社會(huì)公德，衣著整潔德體，語(yǔ)言規(guī)范健康，舉止文明禮貌，嚴(yán)于律己，作風(fēng)正派，以身作則，注意身教，做良好市民，文明市民，發(fā)揮帶頭作用。
三、努力做好機(jī)關(guān)事務(wù)，聽從領(lǐng)導(dǎo)安排，協(xié)助同事分擔(dān)繁重工作任務(wù)，以及做好家俱維修后勤保障服務(wù)工作。積極參與了一年一度的三月街民族節(jié)，區(qū)慶等安全保衛(wèi)活動(dòng)的后勤保障分配工作任務(wù)。
1) 深入開展學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)、著力解決群眾切身利益問(wèn)題的重要載體，是適應(yīng)當(dāng)前嚴(yán)峻的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)、維護(hù)社會(huì)和-諧穩(wěn)定、服務(wù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的重要舉措，是新形勢(shì)下進(jìn)一步繼承和發(fā)揚(yáng)公安機(jī)關(guān)優(yōu)良傳統(tǒng)、堅(jiān)持走群眾路線的客觀要求，對(duì)于積極構(gòu)建和-諧的警民關(guān)系，密切黨群關(guān)系，切實(shí)做好當(dāng)前各項(xiàng)公安工作，全面推動(dòng)公安工作科學(xué)發(fā)展，具有重大意義。
2) 裝財(cái)處全體民-警職工要進(jìn)一步改進(jìn)工作作風(fēng)，積極深入基層，走進(jìn)基層組織、走進(jìn)農(nóng)村、走進(jìn)企業(yè)，認(rèn)真開展“警民真心相融，共創(chuàng)和-諧平安”開門評(píng)警活動(dòng);要切實(shí)擺正位置、端正態(tài)度，以公仆的身份、平等的心態(tài)對(duì)待群眾，走訪群眾、聯(lián)系群眾，真正讓群眾得到實(shí)惠，真正體現(xiàn)人民-警-察愛人民的真情，并與人民群眾面對(duì)面地進(jìn)行溝通，從而促進(jìn)和推動(dòng)裝財(cái)工作。
3) 要敞開胸懷，主動(dòng)聽取社會(huì)各界和廣大群眾的意見、建議，真誠(chéng)接受社會(huì)各界和廣大群眾的評(píng)議、監(jiān)督。對(duì)群眾提出的正確意見，要虛心接受，認(rèn)真整改;對(duì)不正確的意見，也要認(rèn)真聽取，并引以為戒、舉一反三，同時(shí)要加強(qiáng)同群眾溝通，爭(zhēng)取群眾的理解和支持。對(duì)群眾評(píng)議的意見、反映的問(wèn)題，要逐一進(jìn)行梳理歸類，及時(shí)反饋給部門領(lǐng)導(dǎo)和民-警。對(duì)部門和民-警的整改措施，要及時(shí)向群眾反饋，確保群眾提出的意見、反映的問(wèn)題在第一時(shí)間內(nèi)有回應(yīng)、在規(guī)定時(shí)限內(nèi)有答復(fù)。
4) 加大宣傳，營(yíng)造氛圍。近年來(lái)旅游發(fā)展較快，農(nóng)村與城鎮(zhèn)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展較好，群眾的生活發(fā)生巨大變化，社會(huì)治安情況也相應(yīng)出現(xiàn)了新趨勢(shì)。領(lǐng)導(dǎo)滿意，群眾反映較好，過(guò)去打架斗毆多，現(xiàn)在少了。如今村子里買車的人家較多，由于沒(méi)有專門的停車場(chǎng)，很多人家就把車停在路邊，最近有小偷來(lái)偷車?yán)锏臇|西，村民很不放心。另外周邊城鄉(xiāng)一些典型的白族村，總?cè)丝诔^(guò)二萬(wàn)六千多人，這幾年經(jīng)濟(jì)發(fā)展了，村中蓋了很多新房，但由于規(guī)劃沒(méi)有到位，村中道路較為狹窄，一旦發(fā)生火災(zāi)，消防車進(jìn)不了村，隱患較大。局領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)真負(fù)責(zé)講過(guò)，并再三叮囑我們所有民-警：群眾利益無(wú)小事，要認(rèn)真對(duì)待和處理每一起群眾報(bào)警，把群眾的利益放在首位。針對(duì)這些問(wèn)題，雖說(shuō)不是大案要案，但這些小問(wèn)題卻使群眾失去了安全感，就成了大事。全區(qū)各級(jí)公安機(jī)關(guān)必須要轉(zhuǎn)變觀念，以民-意為導(dǎo)向，從小案件抓起，從群眾最關(guān)心的事做起。一方面要依靠和發(fā)動(dòng)群眾開展防范工作，在村子中安裝視頻探頭，開展群防群治。另一方面要采取措施力爭(zhēng)破獲案件，打掉犯罪團(tuán)伙，給群眾創(chuàng)造一個(gè)安寧的生活環(huán)境。
四、雄關(guān)慢道真如鐵，而今邁步從頭越。
1)去年以來(lái)，我區(qū)公安機(jī)關(guān)在上級(jí)黨委領(lǐng)導(dǎo)和政府的關(guān)懷下，更加重視公安隊(duì)伍建設(shè)和反腐倡廉工作，帶頭落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，作出了一系列加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)和反腐倡廉的部署，切實(shí)找準(zhǔn)公安機(jī)關(guān)在實(shí)事求是思想路線、執(zhí)法為民群眾路線、警-察公共關(guān)系建設(shè)以及作風(fēng)建設(shè)、團(tuán)隊(duì)建設(shè)等方面存在的問(wèn)題。以人為本、執(zhí)法為民，是反腐倡廉建設(shè)的新要求，更是我們每一位公安民-警履行打擊違法犯罪、維護(hù)治安秩序、服務(wù)經(jīng)濟(jì)建設(shè)和人民群眾的過(guò)程中，開展民-警參與經(jīng)營(yíng)娛樂(lè)場(chǎng)所專項(xiàng)治理;開展民-警違法違紀(jì)舉報(bào)件集中清理;開展“審計(jì)整改年”活動(dòng);加強(qiáng)廉政風(fēng)險(xiǎn)防范機(jī)制建設(shè);加強(qiáng)公安基層所隊(duì)反腐倡廉建設(shè)。要作為核心和根本的重要原則，一以貫之，常抓不懈，常抓常新。
2)嚴(yán)格按照裝財(cái)處領(lǐng)導(dǎo)與紀(jì)委書記的講話精神和指示對(duì)加強(qiáng)民-警思想教育，切實(shí)提高安全行車意識(shí)，加強(qiáng)安全教育管理的要求：安全行車，責(zé)任重于泰山。要定期、不定期做好交通安全培訓(xùn)和宣傳，全面提升民-警綜合素質(zhì)。要組織民-警認(rèn)真學(xué)習(xí)《中華人民共和國(guó)道路安全法》、《道路交通安全管理規(guī)定》等相關(guān)法規(guī)，切實(shí)提高司乘人員遵章行車、安全行車、文明行車的意識(shí)。車輛駕駛?cè)藛T肩負(fù)著保障日常工作用車安全和生命安全的雙重責(zé)任，因此，在思想上一定要繃緊“安全”這根警戒線，時(shí)刻牢記“安全第一，預(yù)防為主”的行車宗旨，切實(shí)加強(qiáng)安全行車教育，不斷提高安全行車意識(shí)。在行動(dòng)上遵守交通秩序，不酒后駕車，不闖紅燈，不超速駕駛，不隨意占道、變道，不疲勞駕駛，不開“霸王車”，要禮貌行車，確保行車通暢，安全高效，確保國(guó)家和人民的生命財(cái)產(chǎn)安全。加強(qiáng)學(xué)習(xí)、提高認(rèn)識(shí)，珍愛生命，重視安全。家庭是社會(huì)的細(xì)胞，家庭的歡樂(lè)祥和、社會(huì)的穩(wěn)定和-諧是我們每一個(gè)人的共同追求和美好愿望。生命對(duì)于每一個(gè)人只有一次，一旦失去，不可再生。發(fā)生交通肇事致人死亡，不論你的責(zé)任大小，對(duì)死者、對(duì)生者造成的損失都是無(wú)法挽回、無(wú)法彌補(bǔ)的。我們一定要加強(qiáng)學(xué)習(xí)、提高認(rèn)識(shí)，珍愛生命，重視安全，從嚴(yán)治警，以人為本，從不出事、不肇事的點(diǎn)滴工作做起，切實(shí)履行好我們公安機(jī)關(guān)保護(hù)公民人身安全，保護(hù)公民生命、健康權(quán)不受侵犯的重要職責(zé)。
3)團(tuán)結(jié)同事，盡力完成本職業(yè)務(wù)工作，與領(lǐng)導(dǎo)交代的工作任務(wù)。但是，不論怎樣努力與刻苦，在工作中仍然存在不足，不能完善，做到十全十美。在此，請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)和同事給予嚴(yán)肅的批評(píng)和幫助。我本人盡量接受教育，“有則改之，無(wú)則加勉?！弊龅竭@點(diǎn)也算十分不容易了。
五、最后，謝謝和幫助過(guò)我的領(lǐng)導(dǎo)和同事，爭(zhēng)取來(lái)年把公安機(jī)關(guān)事務(wù)工作做得更好，對(duì)所做的工作及時(shí)督促，監(jiān)督發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，處理問(wèn)題;協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)工作，當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)的參謀助手。為全面樹立我區(qū)公安機(jī)關(guān)人民-警-察的新形象而努力;認(rèn)清形勢(shì)，提高認(rèn)識(shí)，勤奮工作，認(rèn)真履行職責(zé)，為民-警事宜創(chuàng)造優(yōu)質(zhì)高效益的服務(wù)，為隊(duì)伍建設(shè)服務(wù)大局再創(chuàng)輝煌。
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民警考核方案篇十五
脫下心愛的軍裝，向軍旗告別，我義無(wú)返顧地又選擇了警營(yíng)。一年來(lái)，在領(lǐng)導(dǎo)和同事們的關(guān)懷幫助下，我牢記職責(zé)、認(rèn)真工作，較好地完成了各項(xiàng)任務(wù)。一、刻苦學(xué)習(xí)政治理論，不斷提高思想政治素質(zhì)。
在政治思想上時(shí)時(shí)嚴(yán)格要求自己，認(rèn)真學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想和鄧-小-平理論，努力踐行“三個(gè)代表”重要思想和胡-總-書-記提出的“八榮八恥觀”。堅(jiān)決貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，在思想上自始至終同黨中央高度保持一致。增強(qiáng)自己的大局意識(shí)和服務(wù)意識(shí)，樹立正確的人生觀、世界觀、價(jià)值觀，時(shí)時(shí)牢記黨的宗旨全心全意為人民服務(wù)，清政廉潔，拒腐蝕永不沾。積極參加所里組織的各種理論學(xué)習(xí)，認(rèn)真做筆記。課后還能主動(dòng)閱讀政治理論讀物，并堅(jiān)持寫讀書心得。通過(guò)這些學(xué)習(xí)不斷提高了自身的政治理論水平，豐富了政治頭腦。
二、努力鉆研業(yè)務(wù)和法律知識(shí)，不斷提高執(zhí)法水平。 今年年初,我從警校培訓(xùn)結(jié)束,首先在收押室,四月份到四警區(qū),主要負(fù)責(zé)巡視監(jiān)控工作。這對(duì)于我來(lái)說(shuō)，的確具有一定的挑戰(zhàn)性。剛到監(jiān)區(qū)，看到這些在押人員，自己心里一片茫然。在領(lǐng)導(dǎo)和警區(qū)的各位同志的熱心幫助下，使我突破了心里障礙，樹立了信心，激發(fā)了工作熱情。在工作中，努力學(xué)習(xí)與看守所民-警工作相關(guān)業(yè)務(wù)知識(shí)。能夠虛心求教，向身邊的同志學(xué)，向書本學(xué)。做到“勤思考，勤動(dòng)手，勤做筆記”。而且還利用業(yè)余時(shí)間學(xué)習(xí)相關(guān)法律知識(shí)，如《刑法學(xué)》、《治安處罰法》、《人民-警-察法》和公安機(jī)關(guān)辦理刑事案件程序規(guī)定等一系列法律法規(guī)。通過(guò)學(xué)習(xí)，使我很快適應(yīng)了工作，規(guī)范自己的一言一行，做到知法守法，提高了自己的執(zhí)法水平。
三、端正思想認(rèn)識(shí)，勤奮工作，較好地完成了各項(xiàng)工作任務(wù)。
作為一名轉(zhuǎn)業(yè)干部,到看守所工作,說(shuō)實(shí)在話,心里有一定落差。但在周圍的同志高昂的工作熱情影響下，我很快端正了思想，覺得自己做的遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，作為一名黨員，一名軍人,更應(yīng)該發(fā)揚(yáng)部隊(duì)的光榮傳統(tǒng)，腳踏實(shí)地，帶頭做好本職工作。工作中能夠服從各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的安排，本著老老實(shí)實(shí)做人、踏踏實(shí)實(shí)做事的原則，不計(jì)較個(gè)人得失，尊重同事，樂(lè)于助人，遵守紀(jì)律，努力營(yíng)造和-諧的工作環(huán)境。以高度的責(zé)任感高標(biāo)準(zhǔn)地完成好自己的本職工作。從而較好地完成了各項(xiàng)工作任務(wù)。
四、存在的不足
首先，在對(duì)在押人員的教育管理的方法上，要進(jìn)一步學(xué)習(xí)和總結(jié)，特別是要加強(qiáng)《心理學(xué)》的學(xué)習(xí);其次，要加強(qiáng)普通話和英語(yǔ)等知識(shí)的學(xué)習(xí)，做到活到老，學(xué)到老，以適應(yīng)現(xiàn)代警務(wù)機(jī)制的需要。
回顧一年來(lái)的工作，雖然取得了一定的成績(jī)。但成績(jī)的取得，是在領(lǐng)導(dǎo)和同事們的幫助下取得的。在此，我向領(lǐng)導(dǎo)和同事們表示衷心的感謝!感謝大家對(duì)我的關(guān)懷和幫助。同時(shí)我還將正視自己工作中存在的問(wèn)題，并在今后加以改正。衷心希望領(lǐng)導(dǎo)和同事們繼續(xù)給予關(guān)心和幫助。
年關(guān)將近，又到了鋪天蓋地寫總結(jié)的時(shí)候，為濟(jì)世救人，筆者特將訪遍名師學(xué)來(lái)的年終總結(jié)秘笈奉獻(xiàn)出來(lái)，希望能給各位同仁以啟迪。
要點(diǎn)一:篇幅要夠長(zhǎng)
要想做到篇幅長(zhǎng)，除了下苦工夫狠寫一通外，還有一個(gè)捷徑可走——字大行稀。即把字號(hào)定位在“三號(hào)”以上，盡量拉大行間距，但不可太過(guò)，否則會(huì)給人一種“注水肉”的感覺。
要點(diǎn)二:套話不可少
如開頭必是“時(shí)光荏苒，2004年很快就要過(guò)去了，回首過(guò)去的一年，內(nèi)心不禁感慨萬(wàn)千……”結(jié)尾必是“新的一年意味著新的起點(diǎn)新的機(jī)遇新的挑戰(zhàn)”、“決心再接再厲，更上一層樓”或是“一定努力打開一個(gè)工作新局面”。
要點(diǎn)三:數(shù)據(jù)要直觀
如今是數(shù)字時(shí)代，故數(shù)據(jù)是多多益善，如“業(yè)務(wù)增長(zhǎng)率”、“顧客投訴減少率”、“接待了多少來(lái)訪者”、“節(jié)約了多少開支”、“義務(wù)加班多少次”、“平均每天接電話多少個(gè)”、“平均每年有多少天在外出差”、“累計(jì)寫材料多少頁(yè)”等等。
要點(diǎn)四:用好序列號(hào)
序列號(hào)的最大好處是可以一句話拆成好幾句說(shuō)，還能幾個(gè)字或半句當(dāng)一句，在紙面上大量留白，拉長(zhǎng)篇幅的同時(shí)，使總結(jié)顯得很有條理。需要注意的是，一定要層層排序，嚴(yán)格按照隸屬關(guān)系，不要給領(lǐng)導(dǎo)留下思路不清晰的印象。
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民警考核方案篇十六
協(xié)調(diào)各方，努力提高工作效率，較好地完成了各項(xiàng)工作及領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)任務(wù)。
一、努力學(xué)習(xí),全面提高自身素質(zhì)
群眾利益無(wú)小事，基層工作是一個(gè)特殊的崗位。它直接和一線群眾打交道，面臨的問(wèn)題錯(cuò)綜復(fù)雜，稍有不慎將會(huì)釀成大錯(cuò)，造成工作上的被動(dòng)，影響基層干群關(guān)系，阻礙和-諧社會(huì)的構(gòu)建。它要求我們必須熟悉和了解黨和國(guó)家大政方針政策，并且能夠用群眾耳熟能詳和能夠接受的語(yǔ)言進(jìn)行宣傳，同時(shí)，還要求我們必須經(jīng)常深入群眾了解群眾，“和群眾打成一片”，了解群眾疾苦，傾聽群眾呼聲，把他們的建議和意見傳達(dá)給決策部門。
一年來(lái)，我注意加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)，努力提高自己的政治理論水平和正確解決具體問(wèn)題的能力。尤其是加強(qiáng)對(duì)黨的大精神的領(lǐng)會(huì)、消化并盡可能把它和實(shí)際工作相結(jié)合;加強(qiáng)對(duì)科學(xué)發(fā)展觀的學(xué)習(xí)和實(shí)踐，把科學(xué)發(fā)展觀運(yùn)用于基層工作實(shí)踐，很多工作困境和發(fā)展難題便迎刃而解，受益匪淺;同時(shí)，通過(guò)學(xué)習(xí)，不斷加強(qiáng)自身修養(yǎng),特別是在日常工作中注意約束自己言行舉止，注意用自已的一言一行,維護(hù)領(lǐng)導(dǎo)的威信,維護(hù)村及派出所的整體形象。
在努力學(xué)習(xí)實(shí)踐黨和國(guó)家大政方針政策的同時(shí)，本人還利用一切可能的機(jī)會(huì)加強(qiáng)各方面學(xué)習(xí)以提高自身素質(zhì)和技能，以便更好地開展工作、服務(wù)國(guó)家、服務(wù)群眾。一是緊密了解實(shí)時(shí)動(dòng)態(tài)，把握國(guó)際國(guó)內(nèi)大環(huán)境。作為一名直接和群眾打交道的工作人員，必須能夠清楚地幫群眾分析當(dāng)前國(guó)際國(guó)內(nèi)基本局勢(shì)，以正視聽、振人心、鼓干勁。因此本人堅(jiān)持每天通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)、電視、報(bào)紙雜志等媒體了解國(guó)際國(guó)內(nèi)大事，并找機(jī)會(huì)和群眾交流，實(shí)踐證明這是一個(gè)不錯(cuò)的工作方法，取得了良好的工作效果。二是利用各種機(jī)會(huì)不斷到兄弟單位參觀學(xué)習(xí)，交流經(jīng)驗(yàn)。數(shù)據(jù)顯示，我國(guó)目前有村級(jí)單位70多萬(wàn)個(gè)，這么多村級(jí)單位必然有許多獨(dú)特和成熟成功的治理經(jīng)驗(yàn)，在發(fā)展過(guò)程中當(dāng)遇到類似難題的時(shí)候，其他地方成功的經(jīng)驗(yàn)便是很好的榜樣，可以直接拿過(guò)來(lái)解決我們自己的問(wèn)題。三是努力學(xué)習(xí)新的辦公技能和手段，適應(yīng)新的行政環(huán)境。隨著電腦和網(wǎng)絡(luò)的普及以及國(guó)家電子政務(wù)的不斷推進(jìn)，電腦及其應(yīng)用技能成為國(guó)家工作任用必備的基本技能。因此本人購(gòu)買了很多關(guān)于計(jì)算機(jī)及其辦公應(yīng)用軟件的書籍以便學(xué)習(xí)，同時(shí)本人還自費(fèi)購(gòu)置電腦一臺(tái)，經(jīng)過(guò)不斷摸索與學(xué)習(xí)，本人在應(yīng)用電腦辦公方面取得了很大進(jìn)步。
二、恪盡職守，努力完成本職工作和領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)任務(wù)
1.強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)，提高服務(wù)水平。
村治安聯(lián)防工作在很大程度上體現(xiàn)在服務(wù)上，為村領(lǐng)導(dǎo)服務(wù)、為各部門服務(wù)、為全村群眾服務(wù)。針對(duì)工作特點(diǎn)，我注意在工作中樹立全局意識(shí)、服務(wù)意識(shí)、奉獻(xiàn)意識(shí)、學(xué)習(xí)意識(shí)、形象意識(shí)、危急意識(shí)和保密意識(shí)，要求自己要當(dāng)好參謀員、信息員、宣傳員和服務(wù)員，做到眼勤、耳勤、腦勤、手勤、腿勤,力爭(zhēng)使子按聯(lián)防工作做到更高、更強(qiáng)、更優(yōu)。比如我們要協(xié)助對(duì)流動(dòng)人口的.管理和服務(wù)，而城市流動(dòng)人口分布復(fù)雜、工作差別大、活動(dòng)規(guī)律性不強(qiáng)、流動(dòng)性大等特征要求我們必須經(jīng)常到村各家及各經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所走訪摸底，造冊(cè)登記。有時(shí)我們到居民家中走訪摸底會(huì)遭到不理解和抵制，對(duì)此我和其他同志都能做到熱情積極，并力所能及地做好勸導(dǎo)工作，決不將矛盾上推。堅(jiān)決杜絕“門難進(jìn)、臉難看、人難見、話難聽、事難辦”和指手劃腳、只說(shuō)不干、辦事拖拉的現(xiàn)象。半年來(lái)處理這種事可以說(shuō)不計(jì)其數(shù)，也花費(fèi)了大量的時(shí)間和精力，但最大限度地做好了流動(dòng)人口檔案管理，維護(hù)了社會(huì)的穩(wěn)定。
2.發(fā)揮協(xié)調(diào)職能，做好主要工作
協(xié)助處理突發(fā)事件的一次很好的考驗(yàn)。實(shí)踐證明我們?cè)谶@方面有所作為且成效顯著。
3.以身作則，堅(jiān)持原則
聯(lián)防工作事無(wú)巨細(xì)、千頭萬(wàn)緒，作為一名普通工作人員，我始終以身作則，任勞任怨，以群眾利益要求為最大的原則，不會(huì)因?yàn)楣ぷ鞯男量喽г?，也不?huì)因群眾的不理解、不配合而消極氣餒。為此本人在工作中注意時(shí)時(shí)處處做到以身作則、率先垂范，勤奮敬業(yè)，勇挑重?fù)?dān)，并注意以自己的言行影響身邊的同志。凡是要求同志們做到的自己首先做到，凡是難度大、時(shí)間緊、任務(wù)重的工作自己也主動(dòng)承擔(dān)下來(lái)，而且對(duì)每一項(xiàng)工作及領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)任務(wù)，不論大小，本人都本著認(rèn)真、負(fù)責(zé)的態(tài)度做到熱情辦、馬上辦、認(rèn)真辦、辦得好。對(duì)各部門需要配合的工作，不管是份內(nèi)還是份外的工作，也從不講任何客觀理由和條件,總是默默無(wú)聞地努力完成。為此，雖然犧牲了不知多少個(gè)節(jié)假日,度過(guò)了多少個(gè)不眠夜,但我的心情始終是舒暢的。
三、工作中存在的不足和差距
一年來(lái)，本人在聯(lián)防的崗位上做了一些工作，從主觀上講，我認(rèn)為自己做到了盡職盡責(zé)，但是由于本人水平所限，工作中也還存在許多不盡如人意的地方，特別是工作中有時(shí)為了完成任務(wù)而過(guò)于急躁，有時(shí)的工作重點(diǎn)不夠突出;此外，在發(fā)揮村級(jí)聯(lián)防工作的時(shí)候與派出所溝通聯(lián)系還不夠緊密。所有這些都有待在今后的工作中進(jìn)一步改進(jìn)和提高。
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民警考核方案篇十七
第一章總 則
第一條為切實(shí)加強(qiáng)縣局正規(guī)化建設(shè)，規(guī)范和完善民-警考核工作，客觀公正地評(píng)價(jià)民-警的德才表現(xiàn)和工作實(shí)績(jī)，為民-警的獎(jiǎng)懲、培訓(xùn)以及職務(wù)晉升、崗位調(diào)整等提供依據(jù)，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，制定本辦法。
第二條績(jī)效考核范圍為縣局在編在職的民-警(含工勤人員)。
第三條民-警考核工作實(shí)行量化記分，確定等級(jí)，根據(jù)考核等級(jí)實(shí)施獎(jiǎng)懲。考核結(jié)果作為民-警參加國(guó)家公務(wù)員年度考核的主要依據(jù)。
第四條績(jī)效考核采取警務(wù)綜合應(yīng)用平臺(tái)考核的方式進(jìn)行。
第二章考核的組織
第五條縣局成立民-警績(jī)效考核領(lǐng)導(dǎo)小組，副、局長(zhǎng)任組長(zhǎng)，全體黨委委員為成員，辦公室設(shè)在政工監(jiān)督室，由黨委委員、政工監(jiān)督室主任任辦公室主任。政工監(jiān)督室、指揮中心、法制室、警務(wù)保障室為成員單位，績(jī)效考核辦公室承擔(dān)考核的組織實(shí)施和日常事務(wù)。
各部門建立考核小組，具體負(fù)責(zé)組織和實(shí)施本部門民-警的考核工作?？己诵〗M組長(zhǎng)由部門主要負(fù)責(zé)人擔(dān)任。
第三章考核的內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)
第六條考核內(nèi)容為“德”、“能”、“勤”、“績(jī)”、“廉”五個(gè)方面，重點(diǎn)考核工作實(shí)績(jī)?！暗隆?、“勤”、“廉”的具體考核標(biāo)準(zhǔn)由政工監(jiān)督室擬定(見考核細(xì)則)，“能”、“績(jī)”的具體考核標(biāo)準(zhǔn)由各部門負(fù)責(zé)制定報(bào)局考核辦。
第七條量化考核采用百分制記分(公共內(nèi)容為35分，業(yè)務(wù)工作為65分)，實(shí)行每季匯總，年終總評(píng)。
第八條考核計(jì)分，采用扣分與加分相結(jié)合的方式進(jìn)行。
(一)扣分方式：主要是對(duì)于未完成崗位職責(zé)任務(wù)和違反紀(jì)律制度的民-警，按規(guī)定扣減分值，直至扣完每一類考核分值為止。
(二)加分方式：加分的總分值最高不得超過(guò)20分：
1、撰寫經(jīng)驗(yàn)材料、論文被縣局、市局、省廳、公安部及其部門采用(含網(wǎng)站主頁(yè))或轉(zhuǎn)發(fā)，分別加0.1分、0.5分、1分、3分;各類文章被縣級(jí)、市級(jí)、省級(jí)及國(guó)家級(jí)黨報(bào)(刊物)、公安報(bào)(刊物)刊登的，分別加0.5分、1 分、2分、4分。
2、民-警考核年度內(nèi)獲得表彰獎(jiǎng)勵(lì)的加分。
(1)被評(píng)為全國(guó)勞模、全國(guó)特級(jí)優(yōu)秀人民-警-察的加10分，被評(píng)為省勞模、全國(guó)優(yōu)秀人民-警-察的加5分，被評(píng)為全省優(yōu)秀人民-警-察的加3分，被評(píng)為全市優(yōu)秀人民-警-察的加2分，被評(píng)為優(yōu)秀公務(wù)員的加0.5分。
(2)被授予一級(jí)、二級(jí)英模稱號(hào)的分別加10分、5分;
(3)個(gè)人受到國(guó)家級(jí)、省部級(jí)、地廳級(jí)、縣處級(jí)專項(xiàng)表彰獎(jiǎng)勵(lì)的，每次分別加5分、3分、1分，0.5分。
(4)個(gè)人被記一等功、二等功、三等功，每次分別加5分、3分、1分。
(三)因同一事項(xiàng)符合多項(xiàng)加分或扣分條件的，只按加分或扣分的最高分值實(shí)行一次加(扣)分，不重復(fù)加、扣分。
第四章考核的方法和程序
第九條考核采取民-警個(gè)人自評(píng)、直接領(lǐng)導(dǎo)審核、考核小組核定相結(jié)合的方式。經(jīng)核定，考核系統(tǒng)自動(dòng)計(jì)算生成民-警的每月考核成績(jī)，各部門公共內(nèi)容考核和業(yè)務(wù)工作考核應(yīng)于次月5日前完成，局考核辦公室對(duì)各部門考核情況進(jìn)行抽查。(不按期完成，扣主要領(lǐng)導(dǎo)0.2分，分管領(lǐng)導(dǎo)0.5分，直接責(zé)任人扣1分。)
(一)對(duì)中層干部考核
正職不直接進(jìn)行考核，與單位的考核結(jié)果實(shí)行“捆-綁”;對(duì)副職的考核：按照單位考核結(jié)果和其所分管工作的民-警個(gè)人考核結(jié)果平均分?jǐn)?shù)各占50%比例的公式折合計(jì)算，副職領(lǐng)導(dǎo)若分工交叉或負(fù)責(zé)某方面具體工作的，其業(yè)務(wù)工作也可按一般民-警進(jìn)行考核。
(二)對(duì)民-警(職工)考核
各部門負(fù)責(zé)對(duì)本單位民-警(職工)的考核。
對(duì)民-警考核的業(yè)務(wù)工作，要在定崗位、定職責(zé)、定人員的基礎(chǔ)上，依據(jù)崗位職能和工作任務(wù)，原則上由單位領(lǐng)導(dǎo)按崗位定到民-警個(gè)人，其考核項(xiàng)目的基本分和加、扣分值可由各單位根據(jù)本單位實(shí)際情況自行調(diào)整、確定，并報(bào)局分管領(lǐng)導(dǎo)審核。民-警個(gè)人績(jī)效的民-主評(píng)議指標(biāo)由單位領(lǐng)導(dǎo)對(duì)民-警的測(cè)評(píng)和單位民-警相互測(cè)評(píng)構(gòu)成，其所占分值比例與局對(duì)單位考核的評(píng)議相同。
1、方法、程序。
對(duì)民-警的考核，每月進(jìn)行一次，按照“月考排名、季度初評(píng)、年終總評(píng)”的方式進(jìn)行。其具體步驟：
月排名：結(jié)合每月工作小結(jié)，采取民-警自考與單位考核小組考相結(jié)合的方法，每月對(duì)民-警考核一次。先由民-警對(duì)照考核標(biāo)準(zhǔn)開展自查，進(jìn)行自我評(píng)議，然后由單位考核小組對(duì)所屬民-警進(jìn)行考核，并按民-警實(shí)際得分排列名次，張榜公布。同時(shí)將考核情況上報(bào)局考核辦備案。
季初評(píng)：采取累計(jì)考與單項(xiàng)考相結(jié)合的方法，每季度對(duì)民-警本季度內(nèi)每月考核分?jǐn)?shù)累計(jì)，同時(shí)視情對(duì)開展的專項(xiàng)工作進(jìn)行單項(xiàng)考。根據(jù)民-警季度考核總分初定考核等級(jí)，報(bào)局分管領(lǐng)導(dǎo)審核后在單位張榜公示，并報(bào)局考核辦備案。
年總評(píng)：需要年終考核的內(nèi)容列入12月份考核，計(jì)入12月份考核結(jié)果。累計(jì)民-警每月考核分?jǐn)?shù)，年終評(píng)定出民-警全年考核等級(jí)(以考核序列單位統(tǒng)一排名，排名不得并列)，報(bào)局分管領(lǐng)導(dǎo)和政工監(jiān)督室審核，其中擬評(píng)為優(yōu)秀、較差等級(jí)的民-警和申請(qǐng)復(fù)議的事項(xiàng)需報(bào)局黨委最終評(píng)定。
考核采取看、聽、查、評(píng)等多種方式，過(guò)程要公開，結(jié)果要公示，并實(shí)行考核復(fù)議制度。對(duì)考核結(jié)果有異議的可向本單位申請(qǐng)復(fù)議，對(duì)復(fù)議結(jié)果仍不服的可向局考核辦申請(qǐng)復(fù)核，局考核辦的復(fù)核結(jié)果為民-警考核的最終結(jié)果。復(fù)議、復(fù)核答復(fù)的時(shí)間不超過(guò)三天。
第五章考核等級(jí)評(píng)定
第十條依據(jù)年度績(jī)效考評(píng)成績(jī)，分為一級(jí)、二級(jí)、三級(jí)、四級(jí)四個(gè)等級(jí)。其中：評(píng)為一級(jí)必須達(dá)到90分以上;評(píng)為二級(jí)必須達(dá)到80分以上;評(píng)為三級(jí)必須達(dá)到60分以上;60分以下為四級(jí)。
考核結(jié)果報(bào)局黨委審定。
第十一條評(píng)為一級(jí)的比例。
(一)各部門評(píng)為一級(jí)民-警人數(shù)基礎(chǔ)比例為部門人數(shù)的15%。
(二)部門工作在市局對(duì)口業(yè)務(wù)部門排名前2位的，評(píng)選比例上調(diào)5%，排名在最后的，評(píng)選比例下調(diào)5%。
(三)部門工作在縣局年度目標(biāo)考核中排名前5位的，評(píng)選比例上調(diào)5%，排名在后3位的，評(píng)選比例下調(diào)5%。
(四)部門民-警受黨、政紀(jì)處分1人次，評(píng)選比例下調(diào)5%。
第十二條年度內(nèi)有下列情形之一者，除按考核標(biāo)準(zhǔn)予以扣分外，年度考評(píng)結(jié)果不得評(píng)定為一級(jí)：
(一)受黨內(nèi)警告或行政警告處分以上的;
(二)受到縣局通報(bào)批評(píng)三次以上或告誡兩次以上的;
(三)在年度工作綜合考評(píng)中被評(píng)為不達(dá)標(biāo)單位的主要領(lǐng)導(dǎo);
(四)在考核過(guò)程中弄虛作假、徇私舞弊的直接責(zé)任人。
第十三條年度內(nèi)有以下情形之一者，除按考核標(biāo)準(zhǔn)予以扣分外，年度考評(píng)可直接評(píng)定為四級(jí)：
(一)因發(fā)生違法違紀(jì)行為，受到行政記大過(guò)或黨內(nèi)嚴(yán)重警告以上處分的;
(二)年度內(nèi)受到市級(jí)以上公安機(jī)關(guān)或當(dāng)?shù)攸h委政府兩次以上通報(bào)批評(píng)或告誡的;
(三)出現(xiàn)重大執(zhí)法過(guò)錯(cuò)的;
(四)曠工連續(xù)超過(guò)3天，累計(jì)超過(guò)5天，未達(dá)到辭退條件的`;
(五)其他應(yīng)評(píng)為四級(jí)的情形。
第十四條見習(xí)期民-警參加考核不確定等級(jí)，考核結(jié)果作為轉(zhuǎn)正定級(jí)的依據(jù)。
民-警年度內(nèi)工作部門發(fā)生變化的，由原部門提供情況，新到部門負(fù)責(zé)考核;民-警休假或被局抽調(diào)幫助工作10天以上的，民-警當(dāng)月考核拿單位平均分。
第十五條全年病假累計(jì)超過(guò)6個(gè)月(重大疾病除外)、事假累計(jì)超過(guò)2個(gè)月或病事假累計(jì)超過(guò)5個(gè)月的民-警，參加季度考核，年度考評(píng)不確定等級(jí)，相關(guān)事項(xiàng)按公務(wù)員管理相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十六條因違法違紀(jì)被立案審查尚未結(jié)案的民-警，參加季度考核，年度考核不確定等級(jí)，待問(wèn)題查清后再定。
第六章考核結(jié)果的使用
第十七條根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果對(duì)民-警實(shí)行獎(jiǎng)懲。以年度目標(biāo)個(gè)人獎(jiǎng)金為基數(shù)，被評(píng)為一級(jí)的民-警再獎(jiǎng)勵(lì)500元;被評(píng)為二級(jí)的民-警按基數(shù)發(fā)給;被評(píng)為三級(jí)的民-警扣發(fā)獎(jiǎng)金500元;被評(píng)為四級(jí)的民-警不發(fā)目標(biāo)獎(jiǎng)。被評(píng)為三、四級(jí)的民-警實(shí)行退回培訓(xùn)，退回培訓(xùn)期間的管理及相關(guān)事項(xiàng)按照《民-警退回培訓(xùn)制度》規(guī)定執(zhí)行，培訓(xùn)期間費(fèi)用全部自理。
第十八條年度優(yōu)秀公務(wù)員在績(jī)效考評(píng)為一級(jí)的民-警中評(píng)選產(chǎn)生，一級(jí)民-警人數(shù)不足優(yōu)秀公務(wù)員名額的，由局黨委根據(jù)工作實(shí)績(jī)進(jìn)行調(diào)配;年終立功受獎(jiǎng)人員原則上也在績(jī)效考評(píng)為一級(jí)的民-警中產(chǎn)生;被評(píng)為三級(jí)的民-警年終公務(wù)員考核確定為基本稱職;被評(píng)為四級(jí)的民-警年終公務(wù)員考核確定為不稱職。
第七章 退回再教育和培訓(xùn)。
第十九條 縣局實(shí)行退回再教育和培訓(xùn)制度。具有下列情形之一的，由本單位向局黨委提出退回再教育和培訓(xùn)：
(1)違反公安部“五條禁令”、《人民-警-察法》等其他法律法規(guī)尚不夠行政開除處分或辭退條件的。
(4)因工作不負(fù)責(zé)任或嚴(yán)重失誤，被省級(jí)以上新聞媒體曝光，又不及時(shí)采取彌補(bǔ)措施的;
(5)崗位執(zhí)法資格考核不合格，在規(guī)定的期限內(nèi)補(bǔ)考仍不合格的;
(6)曠工或者無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過(guò)三天，或者一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)五天的;
(7)連續(xù)三個(gè)季度被本單位考核確定為三級(jí)的;
(8)年內(nèi)被本單位在退回再教育和培訓(xùn)考核中扣滿10分的;
(9)協(xié)警員發(fā)生上述1、3、4情形的值班民-警或帶隊(duì)民-警;
(10)其他需要退回再教育培訓(xùn)的。
各單位必須參照上述規(guī)定，結(jié)合本單位實(shí)際，制定退回再教育和培訓(xùn)考核實(shí)施細(xì)則。每季度考核結(jié)果于每季末月25日前報(bào)政工監(jiān)督室備案。
第二十條 退回再教育和培訓(xùn)工作由局政工監(jiān)督室具體組織實(shí)施。退回再教育和培訓(xùn)的民-警、職工的人事關(guān)系與原單位脫鉤。經(jīng)再教育和培訓(xùn)后，由其在局范圍內(nèi)自行聯(lián)系單位，若無(wú)單位接收的，則由局指定單位，進(jìn)行為期三個(gè)月的試崗。試崗期滿本人提出書面申請(qǐng)，經(jīng)組織考核合格后正式聘用。試崗不合格者，由本人自找門路調(diào)離或按規(guī)定予以辭退。
第二十一條本辦法由局績(jī)效考核辦公室負(fù)責(zé)解釋。
第二十二條本試行辦法從20xx年起執(zhí)行。
注：查看本文相關(guān)詳情請(qǐng)搜索進(jìn)入安徽人事資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜索民-警績(jī)效考核辦法。
民警考核方案篇十八
第一條為進(jìn)一步提高公司員工的工作質(zhì)量和工作效率，不斷提升公司的管理和服務(wù)水平，建立健全公司員工工作的激勵(lì)機(jī)制和約束機(jī)制，制訂本辦法。
第二條績(jī)效考核的宗旨和范圍：
一、績(jī)效考核的宗旨：考察員工的工作績(jī)效;了解、評(píng)估員工工作態(tài)度與能力;促進(jìn)員工改進(jìn)和提高工作績(jī)效;考核結(jié)果作為員工職業(yè)培訓(xùn)與員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的參考;考核結(jié)果作為員工獎(jiǎng)懲、調(diào)遷、薪酬、晉升、離職管理的依據(jù)。
二、績(jī)效考核的范圍：公司全體員工。
第三條公司員工績(jī)效考核實(shí)行逐級(jí)考核方式，上級(jí)負(fù)責(zé)對(duì)下一級(jí)員工的績(jī)效考核。
第四條公司行政辦公室負(fù)責(zé)公司員工績(jī)效考核工作的指導(dǎo)、服務(wù)和監(jiān)督。
第二章績(jī)效考核的組織
第六條對(duì)部門負(fù)責(zé)人和員工的考核內(nèi)容主要包括：工作績(jī)效、工作能力、工作態(tài)度、工作責(zé)任心等方面，具體考核標(biāo)準(zhǔn)見《部門負(fù)責(zé)人績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)表》和《員工績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)表》。
第四章績(jī)效考核的實(shí)施
第七條員工績(jī)效考核工作每月進(jìn)行一次。
第八條部門負(fù)責(zé)人：按照總經(jīng)理考核權(quán)重30%、分管領(lǐng)導(dǎo)考核權(quán)重30%、其他領(lǐng)導(dǎo)考核權(quán)重20%、其他部門經(jīng)理考核權(quán)重10%、同一單位所有員工考核權(quán)重10%，統(tǒng)計(jì)匯總考評(píng)得分。
第九條一般員工：按照總經(jīng)理考核權(quán)重20%、分管領(lǐng)導(dǎo)考核權(quán)重30%、其他領(lǐng)導(dǎo)考核權(quán)重10%、部門負(fù)責(zé)人考核權(quán)重30%、本部門員工考核權(quán)重10%，統(tǒng)計(jì)匯總考評(píng)得分。
第十條考核形式以日常表現(xiàn)和工作總結(jié)相結(jié)合，具體考核方案由公司行政辦公室在考核前一周公布。
第十一條任何員工認(rèn)為對(duì)自己的考核結(jié)果存在明顯確定的不公正，均可以在一周內(nèi)向行政辦公室提出。行政辦公室，在接到投訴后一周內(nèi)，組織有關(guān)人員對(duì)投訴者進(jìn)行再次評(píng)估。
第五章績(jī)效考核結(jié)果運(yùn)用
第十二條員工的考核結(jié)果根據(jù)考核得分排名，實(shí)行強(qiáng)制分布，劃分為a、b、c三檔，比例分別為40%、50%、10%。
第十三條績(jī)效考核結(jié)束2個(gè)工作日內(nèi)，綜合辦公室負(fù)責(zé)將考核初步結(jié)果反饋給績(jī)效考核領(lǐng)導(dǎo)小組。經(jīng)績(jī)效考核領(lǐng)導(dǎo)小組核準(zhǔn)后，形成文件下發(fā)。
第十四條直接上級(jí)負(fù)責(zé)對(duì)下一級(jí)員工的績(jī)效考核結(jié)果進(jìn)行雙向溝通。溝通的內(nèi)容主要圍繞員工考核得分、工作優(yōu)缺點(diǎn)、工作績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃、培訓(xùn)計(jì)劃等進(jìn)行。
第十五條被考核者若有以下情形，考核結(jié)果為d檔。一、無(wú)正當(dāng)理由，不服從工作安排的;
二、由于工作不負(fù)責(zé)，致使工作失誤，給企業(yè)造成損失的;
三、工作態(tài)度不好，服務(wù)意識(shí)差，基層投訴頻繁的。
第十六條根據(jù)員工的績(jī)效考核等級(jí)結(jié)果補(bǔ)發(fā)相應(yīng)的績(jī)效工資，公司績(jī)效工資的提取按機(jī)關(guān)員工20%，項(xiàng)目部員工30%。每年分兩次統(tǒng)一按績(jī)效工資發(fā)放。考核為a檔，績(jī)效工資上調(diào)15%，考核為b檔，績(jī)效工資不變，考核為c檔，績(jī)效工資下調(diào)10%，考核為d檔不再補(bǔ)發(fā)績(jī)效薪。
第十九條連續(xù)兩次考核為a等的部門負(fù)責(zé)人和員工可作為擬晉升提拔對(duì)象。連續(xù)三次績(jī)效考核結(jié)果為c等的部門負(fù)責(zé)人調(diào)換崗位或降級(jí)使用。連續(xù)兩次考核為c或一次考核為d的員工調(diào)換崗位;連續(xù)二次或累計(jì)三次考核為d的員工，按待崗處理或依法解除勞動(dòng)合同。
第六章附則
第二十條本辦法由公司行政辦公室負(fù)責(zé)解釋。
第二十一條本辦法自下發(fā)之日起實(shí)行。
附件：1、部門負(fù)責(zé)人績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)表2、員工績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)表
部門負(fù)責(zé)人績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)表
民警考核方案篇十九
：促進(jìn)教師專業(yè)有效發(fā)展，養(yǎng)成良好的`閱讀與寫作習(xí)慣，健康的上網(wǎng)習(xí)慣，落實(shí)專業(yè)發(fā)展規(guī)劃目標(biāo)。
1、專業(yè)閱讀寫作（80分）。
2、自愿寫作日志（工作、生活類等，10分）。
3、日志跟帖、留言（限專業(yè)寫作，10分）。
1、專業(yè)閱讀寫作完成計(jì)劃數(shù)為60分，根據(jù)完成總數(shù)量和質(zhì)量進(jìn)行考核，少一篇扣減10分，滿分80分。
3、日志跟帖、留言（限專業(yè)寫作）根據(jù)完成數(shù)量和質(zhì)量進(jìn)行考核，足3次得5分，后每多一次加1分，視質(zhì)量情況酌情扣分，滿分10分。
1、對(duì)考核成績(jī)較好的給予表?yè)P(yáng)或獎(jiǎng)勵(lì)。
2、考核結(jié)果在群空間發(fā)布，在校干會(huì)議上通報(bào)。
3、作為學(xué)校綜合工作考核的子項(xiàng)目。
4、作為學(xué)校對(duì)教師評(píng)優(yōu)考核的參考。