總結(jié)是一種對過去進(jìn)行梳理和總結(jié)的有效方法。如果有必要，我們可以適當(dāng)?shù)丶尤雮€人的思考和觀點，使總結(jié)更具有獨特性和創(chuàng)造性。以下是一些成功人士總結(jié)經(jīng)驗的范文。
工資保密的通知篇一
x月x日，貴局對我局部分處室辦公自動化設(shè)備試用管理及保密相關(guān)制度落實情況進(jìn)行了現(xiàn)場抽查，檢查中發(fā)現(xiàn)我局存在以下問題：保密工作開展缺乏持續(xù)性，未能提供成立或調(diào)整保密工作領(lǐng)導(dǎo)小組的正式文件;網(wǎng)絡(luò)、計算機(jī)、移動存儲設(shè)備、辦公自動化設(shè)備未建立管理與試用臺帳;互聯(lián)網(wǎng)計算機(jī)存在處理內(nèi)部資料文件的現(xiàn)象;辦公內(nèi)網(wǎng)計算機(jī)存在殺毒軟件更新不及時現(xiàn)象。接到貴局下發(fā)的整改通知書后，我局領(lǐng)導(dǎo)高度重視，先后召開班子會和機(jī)關(guān)全體工作人員會議，對保密工作進(jìn)行專題研究部署，并組織專人按照省保密局下發(fā)的《檢查目錄》認(rèn)真進(jìn)行自查，制定整改方案，明確工作要求，全面消除保密工作中存在的隱患保密工作?，F(xiàn)將整改情況匯報如下：
一、完善保密組織體系
進(jìn)一步加強(qiáng)保密組織機(jī)構(gòu)建設(shè)，加大保密工作領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制落實力度，調(diào)整、充實局保密工作領(lǐng)導(dǎo)小組及其辦公室，具體負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)保密工作的制度建設(shè)和監(jiān)督檢查。保密工作領(lǐng)導(dǎo)小組由局長任組長，局其他班子成員任副組長，各處(室)處長(主任)任組員，領(lǐng)帶小組辦公室設(shè)在局辦公室，辦公室主任由局黨組副書記、副局長兼任，各處(室)處長(主任)為本處(室)保密工作的第一責(zé)任人，同時，明確一名保密員，負(fù)責(zé)本處室(局)保密事項的登記、管理工作，將保密工作與日常業(yè)務(wù)工作有機(jī)結(jié)合。
二、健全保密管理制度
結(jié)合我局實際，對原有的保密制度進(jìn)行全面清理，對缺項部分進(jìn)行了重新制定，健全完善了保密管理制度。制定了包括《保密宣傳教育制度》、《涉密人員管理制度》、《確定、變更和解除國家秘密管理制度》、《涉密文件信息資料保密管理制度》、《保密要害部門部位管理制度》、《計算機(jī)及信息系統(tǒng)保密管理制度》、《通信及辦公自動化設(shè)備保密管理制度》、《保密監(jiān)督檢查制度》、《政府信息公開保密審查制度》、《泄密事件報告和查處制度》、《保密工作責(zé)任考核與獎懲制度》等在內(nèi)的保密工作制度和規(guī)定，進(jìn)一步嚴(yán)格規(guī)范日常保密工作，使保密工作做到有章可循，確保保密制度落到實處。
三、強(qiáng)化涉密文件信息資料保管
加強(qiáng)對機(jī)關(guān)黨委、機(jī)要室、財務(wù)室、值班室、機(jī)房、檔案室、文印室、事故處等重點部位涉密文檔、圖件等涉密材料產(chǎn)生、復(fù)制、貯存、攜帶、傳閱、借閱、銷毀等各個環(huán)節(jié)的審核把關(guān)，實時跟蹤每一件涉密件的流程。嚴(yán)格實行登記管理制度，建立統(tǒng)一登記帳簿登記管理，做到專人專室專柜妥善保管，定期檢查核對，確保帳物相符。涉密文件信息資料及物品保密管理實行分管領(lǐng)導(dǎo)和保密干部負(fù)責(zé)制，在使用、傳遞、借閱、銷毀、清退、保管等方面負(fù)有直接責(zé)任。未經(jīng)上級批準(zhǔn)，不準(zhǔn)擅自復(fù)制。加大對涉密文件清退和銷毀管理力度，建立銷毀涉密文件信息資料審批制度，涉密文件信息資料使用完畢后，除需存檔外，及時送交保密部門制定的承銷單位銷毀。
四、加強(qiáng)計算機(jī)信息系統(tǒng)保密管理
對辦公自動化設(shè)備進(jìn)行了全面檢查，確保涉密辦公自動化設(shè)備不與國際互聯(lián)網(wǎng)、其他非涉密公共信息系統(tǒng)和普通電話線連接。
五、加強(qiáng)硬件基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)
為了切實將保密工作落在實處，結(jié)合這次檢查發(fā)現(xiàn)的問題，我局決定逐步加大對保密工作建設(shè)的投入，加強(qiáng)保密安全設(shè)施建設(shè)，對要害部位加裝報警器、配備文件碎紙機(jī)、鐵門、鐵窗等安全防護(hù)設(shè)備，提高保密安全管理水平。對全局網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行重新構(gòu)建，統(tǒng)籌安排，綜合考慮，以適應(yīng)保密工作和機(jī)關(guān)日常工作兩個需要。進(jìn)一步加大保密宣傳、教育、培訓(xùn)等經(jīng)費投入，逐步提高全體工作人員的保密意識和能力，提升我局保密工作整體水平。
我局將以這次保密檢查和整改為契機(jī)，充分認(rèn)清做好保密工作的極端重要性，進(jìn)一步建立健全保密工作規(guī)章制度，嚴(yán)格規(guī)范工作人員保密行為，不斷強(qiáng)化工作人員保密意識，努力提高保密工作軟硬件保障水平，切實將保密工作落實到各項工作的實際中去。
工資保密的通知篇二
為落實x年學(xué)校保密工作要點精神，保證各項工作順利開展，特召開全校保密工作會議?，F(xiàn)將會議有關(guān)要求通知如下：
會議時間：x年4月15日(周三)，8：30—10：00。
會議地點：主樓512會議室
參會人員：各單位保密員、計算機(jī)管理員，未設(shè)保密員單位的黨委組織員
會議內(nèi)容：
1、x年保密工作總結(jié)
2、上半年保密工作安排
3、布置x年先進(jìn)集體和先進(jìn)個人評比工作
4、布置x年保密津貼發(fā)放工作
參會要求：請參會人員務(wù)必出席，無特殊情況不得請假。原保密員換崗到別的部門和單位的，請單位委托相關(guān)人員出席會議。
聯(lián)系人：
聯(lián)系電話：
工資保密的通知篇三
一、員工對工資有攀比心理
工資是員工的勞動所得，對于工資的滿足感由三部分組成：“消費滿足感”、“價值滿足感”、“攀比滿足感”。比如企業(yè)新招聘了一名員工，雙方談妥工資為每月3000元，這個數(shù)額對這位員工而言有“消費滿足感”：滿足日常開銷、日常社交、業(yè)務(wù)愛好、儲蓄等;可能也有“價值滿足感”：他認(rèn)為月工資3000元與其勞動價值相當(dāng)。隨著上班后時間的推移，他發(fā)現(xiàn)公司其他員工的工資都很高，幾個與他同時進(jìn)公司的同級別員工也明顯高出他一截，于是他對月薪3000元的“攀比滿足感”失衡，產(chǎn)生尋求改變(或跳槽、或爭取加薪)的情緒。
二、員工有獲知他人工資的心理欲望
由于員工對工資有“攀比滿足感”的心理需求，所以他對于獲知公司其他人的工資往往有著濃厚的興趣，尤其對于那些他認(rèn)為與自己可類比的同事的工資更有“挖地三尺”的精神。員工的這種心理往往在表面上顯得很平靜，甚至顯得有些偽善：“我對他人拿多少工資不感興趣，我只管作好自己份內(nèi)的事?！边@些恐怕更多的都是掛在嘴邊的漂亮話，而內(nèi)心則還是很想知道的。
三、企業(yè)無法做到真正“保密”
四、如果企業(yè)實行“工資保密”可以說明：
1、企業(yè)內(nèi)部的工資確實存在較大差異。
2、這種差異往往是企業(yè)解釋不清楚的或不愿解釋的。比如企業(yè)同時招來的兩個平面設(shè)計師，一個月薪2000元，另一個月薪3000元。用了一年多，感覺兩人水平差不多，可工資還是那樣維持著，若非要企業(yè)作解釋，那只有一個解釋：當(dāng)初就是這么談的――多么簡單的解釋，卻是非常真實的解釋。的確，從微觀上說工資僅僅就是“談”出來的;從宏觀上說，工資是根據(jù)勞動力市場的行情確定的。所謂“根據(jù)能力核定工資”，在現(xiàn)實中缺乏操作的可行性。
3、企業(yè)即使無法實現(xiàn)真正的“工資保密”，也要堅持這一原則，因為實行這一制度至少有這樣的好處：即員工無法把本公司別人的工資數(shù)額作為給自己加薪的公開理由。
五、實施“工資保密”對員工的好處
1、在一定程度上保護(hù)了“高薪”員工的權(quán)益。對于那些相對高薪的員工，如果他的工資被公開，有可能受到同事的排擠和刁難。
2、在一定程度上保護(hù)了“低薪”員工的權(quán)益。對于那些相對低薪的員工，如果他的工資被公開，很可能受到同事的輕視。
3、保持和諧的人際關(guān)系。同事之間良好的合作關(guān)系往往被工資搞得變了味兒――“他怎么比我多了50元?”實行“工資保密”將在一定程度上改善這種現(xiàn)象，即使同事之間“不經(jīng)意”了解到雙方的工資差異，由于在原則上還是“保密”，大家可以裝糊涂，比相互間挑明要好得多。
工資保密的通知篇四
《內(nèi)經(jīng)》開篇即明確了健康的`概念，它認(rèn)為，一個健康的人必須在天時、人事、精神方面保持適當(dāng)?shù)暮陀袑哟蔚膮f(xié)調(diào)。
黃帝問曰：五氣交合，盈虛更作，余知之矣。六氣分治，司天地者，其至何如?
岐伯再拜對曰：明乎哉問也!天地之大紀(jì)，人神之通應(yīng)也。
帝曰：愿聞上合昭昭，下合冥冥奈何?
岐伯曰：此道之所主，工之所疑也。
帝曰：愿聞其道也。
岐伯曰：厥陰司天，其化以風(fēng);少陰司天，其化以熱;太陰司天，其化以濕;少陽司天，其化以火;陽明司天，其化以燥;陽司天，其化以寒。以所臨藏位，命其病者也。
帝曰：地化奈何?
岐伯曰：司天同候，間氣皆然。
帝曰：間氣何謂?
岐伯曰：司左右者，是謂間氣也。
帝曰：何以異之?
岐伯曰：主歲者紀(jì)歲，間氣者紀(jì)步也。
帝曰：善。歲主奈何?
岐伯曰：厥陰司天為風(fēng)化，在泉為酸化，司氣為蒼化，間氣為動化。少陰司天為熱化，在泉為苦化，不司氣化，居氣為灼化。太陰司天為濕化，在泉為甘化，司氣為黅化，間氣為柔化。少陽司天為火化，在泉苦化，司氣為丹化，間氣為明化。陽明司天為燥化，在泉為辛化，司氣為素化，間氣為清化。太陽司天為寒化，在泉為咸化，司氣為玄化，間氣為藏化。故治病者，必明六化分治，五味五色所生，五藏所宜，乃可以言盈虛病生之緒也。
帝曰：厥陰在泉而酸化先，余知之矣。風(fēng)化之行也，何如?
岐伯曰：風(fēng)行于地，所謂本也，余氣同法。本乎天者，天之氣也，本乎地者，地之氣也，天地合氣，六節(jié)分而萬物化生矣。故曰：謹(jǐn)候氣宜，無失病機(jī)，此之謂也。
帝曰：其主病何如?
岐伯曰：司歲備物，則無遺主矣。
帝曰：先歲物何也?
岐伯曰：天地之專精也。
帝曰：司氣者何如?
岐伯曰：司氣者主歲同，然有余不足也。
帝曰：非司歲物何謂也?
岐伯曰：散也，故質(zhì)同而異等也，氣味有薄厚，性用有躁靜，治保有多少，力化有淺深，此之謂也。
帝曰：歲主藏害何謂?
岐伯曰：以所不勝命之，則其要也。
帝曰：治之奈何?
岐伯曰：上淫于下，所勝平之，外淫于內(nèi)，所勝治之。
帝曰：善。平氣何如?
岐伯曰：謹(jǐn)察陰陽所在而調(diào)之，以平為期，正者正治，反者反治。
岐伯曰：視歲南北，可知之矣。
帝曰：愿卒聞之。
岐伯曰：北政之歲，少陰在泉，則寸口不應(yīng);厥陰在泉，則右不應(yīng);太陰在泉，則左不應(yīng)。南政之歲，少陰司天，則寸口不應(yīng);厥陰司天，則右不應(yīng);太陰司天，則左不應(yīng)。諸不應(yīng)者，反其診則見矣。
帝曰：尺候何如?
岐伯曰：北政之歲，三陰在下，則寸不應(yīng);三陰在上，則尺不應(yīng)。南政之歲，三陰在天，則寸不應(yīng);三陰在泉，則尺不應(yīng)，左右同。故曰：知其要者，一言而終，不知其要，流散無窮，此之謂也。
帝曰：善。天地之氣，內(nèi)淫而病何如?
岐伯曰：歲厥陰在泉，風(fēng)淫所勝，則地氣不明，平野昧，草乃早秀。民病灑灑振寒，善伸數(shù)欠，心痛支滿，兩脅里急，飲食不下，鬲咽不通，食則嘔，腹脹善噫，得后與氣，則快然如衰，身體皆重。
歲少陰在泉，熱淫所勝，則焰浮川澤，陰處反明。民病腹中常鳴，氣上沖胸，喘不能久立，寒熱皮膚痛，目瞑齒痛(出頁)腫，惡寒發(fā)熱如瘧，少腹中痛，腹大，蟄蟲不藏。
歲太陰在泉，草乃早榮，濕淫所勝，則?；鑾r谷，黃反見黑，至陰之交。民病飲積，心痛，耳聾，渾渾焞焞，嗌腫喉痹，陰病血見，少腹痛腫，不得小便，病沖頭痛，目似脫，項似拔，腰似折，髀不可以回，膕如結(jié)，(月耑)如別。
歲少陽在泉，火淫所勝，則焰明郊野，寒熱更至。民病注泄赤白，少腹痛溺赤，甚則血便，少陰同候。
歲陽明在泉，燥淫所勝，則霿霧清瞑。民病喜嘔，嘔有苦，善太息，心脅痛不能反側(cè)，甚則嗌干面塵，身無膏澤，足外反熱。
歲太陽在泉，寒淫所勝，則凝肅慘慄。民病少腹控睪，引腰脊，上沖心痛，血見，嗌痛頷腫。
帝曰：善。治之奈何?
岐伯曰：諸氣在泉，風(fēng)淫于內(nèi)，治以辛涼，佐以苦，以甘緩之，以辛散之。熱淫于內(nèi)，治以咸寒，佐以甘苦，以酸收之，以苦發(fā)之。濕淫于內(nèi)，治以苦熱，佐以酸淡，以苦燥之，以淡泄之?；鹨趦?nèi)，治以咸冷，佐以苦辛，以酸收之，以苦發(fā)之。燥淫于內(nèi)，治以苦溫，佐以甘辛，以苦下之。寒淫于內(nèi)，治以甘熱，佐以苦辛，以咸瀉之，以辛潤之，以苦堅之。
帝曰：善。天氣之變何如?
岐伯曰：厥陰司天，風(fēng)淫所勝，則太虛?；?，云物以擾，寒生春氣，流水不冰，民病胃脘當(dāng)心而痛，上支兩脅，鬲咽不通，飲食不下，舌本強(qiáng)，食則嘔，冷泄腹脹，溏泄，瘕水閉，蟄蟲不去，病本于脾。沖陽絕，死不治。少陰司天，熱淫所勝，怫熱至，火行其政，民病胸中煩熱，嗌干，右胠滿，皮膚痛，寒熱咳喘，大雨且至，唾血血泄，鼽衄嚏嘔，溺色變，甚則瘡瘍胕腫，肩背臂臑及缺盆中痛，心痛肺(月真)，腹大滿，膨膨而喘咳，病本于肺。尺澤絕，死不治。
太陰司天，濕淫所勝，則沉陰且布，雨變枯槁，胕腫骨痛，陰痹，陰痹者，按之不得，腰脊頭項痛，時眩，大便難，陰氣不用，饑不欲食，咳唾則有血，心如懸，病本于腎。太谿絕，死不治。
少陽司天，火淫所勝，則溫氣流行，金政不平，民病頭痛，發(fā)熱惡寒而瘧，熱上皮膚痛，色變黃赤，傳而為水，身面胕腫，腹?jié)M仰息，泄注赤白，瘡瘍咳唾血，煩心，胸中熱，甚則鼽衄，病本于肺。天府絕，死不治。
陽明司天，燥淫所勝，則木乃晚榮，草乃晚生，筋骨內(nèi)變，民病左胠脅痛，寒清于中，感而瘧，大涼革候，咳，腹中鳴，注泄鶩溏，名木斂，生菀于下，草焦上首，心脅暴痛，不可反側(cè)，嗌干面塵，腰痛，丈夫頹疝，婦人少腹痛，目昧眥，瘍瘡痤癰，蟄蟲來見，病本于肝。太沖絕，死不治。
太陽司天，寒淫所勝，則寒氣反至，水且冰，血變于中，發(fā)為癰瘍，民病厥心痛，嘔血血泄鼽衄，善悲，時眩仆，運火炎烈，雨暴乃雹，胸腹?jié)M，手熱肘攣，掖腫，心澹澹大動，胸脅胃脘不安，面赤目黃，善噫嗌干，甚則色(火臺)，渴而欲飲，病本于心。神門絕，死不治。所謂動氣知其藏也。
帝曰：善。治之奈何?
岐伯曰：司天之氣，風(fēng)淫所勝，平以辛涼，佐以苦甘，以甘緩之，以酸瀉之。熱淫所勝，平以咸寒，佐以苦甘，以酸收之。濕淫所勝，平以苦熱，佐以酸辛，以苦燥之，以淡泄之。濕上甚而熱，治以苦溫，佐以甘辛，以汗為故而止?；鹨鶆?，平以酸冷，佐以苦甘，以酸收之，以苦發(fā)之，以酸復(fù)之，熱淫同。燥淫所勝，平以苦濕，佐以酸辛，以苦下之。寒淫所勝，平以辛熱，佐以甘苦，以咸瀉之。
帝曰：善。邪氣反勝，治之奈何?
岐伯曰：風(fēng)司于地，清反勝之，治以酸溫，佐以苦甘，以辛平之。熱司于地，寒反勝之，治以甘熱，佐以苦辛，以咸平之。濕司于地，熱反勝之，治以苦冷，佐以咸甘，以苦平之?；鹚居诘兀磩僦?，治以甘熱，佐以苦辛，以咸平之。燥司于地，熱反勝之，治以平寒，佐以苦甘，以酸平之，以和為利。寒司于地，熱反勝之，治以咸冷，佐以甘辛，以苦平之。
帝曰：其司天邪勝何如?
岐伯曰：風(fēng)化于天，清反勝之，治以酸溫，佐以甘苦。熱化于天，寒反勝之，治以甘溫，佐以苦酸辛。濕化于天，熱反勝之，治以苦寒，佐以苦酸?；鸹谔欤磩僦?，治以甘熱，佐以苦辛。燥火于天，熱反勝之，治以辛寒，佐以苦甘。寒化于天，熱反勝之，治以咸冷，佐以苦辛。
帝曰：六氣相勝奈何?
岐伯曰：厥陰之勝，耳鳴頭眩，憒憒欲吐，胃鬲如寒，大風(fēng)數(shù)舉，倮蟲不滋，胠脅氣并，化而為熱，小便黃赤，胃脘當(dāng)心而痛，上支兩脅，腸鳴飧泄，少腹痛，注下赤白，甚則嘔吐，鬲咽不通。
少陰之勝，心下熱，善饑，齊下反動，氣游三焦，炎暑至，木乃津，草乃萎，嘔逆躁煩，腹?jié)M痛，溏泄，傳為赤沃。
太陰之勝，火氣內(nèi)郁，瘡瘍于中，流散于外，病在胠脅，甚則心痛，熱格，頭痛喉痹項強(qiáng)，獨勝則濕氣內(nèi)郁，寒迫下焦，痛留頂，互引眉間，胃滿，雨數(shù)至，燥化乃見，少腹?jié)M，腰(月隹)重強(qiáng)，內(nèi)不便，善注泄，足下溫，頭重，足脛胕腫，飲發(fā)于中，胕腫于上。
少陽之勝，熱客于胃，煩心心痛，目赤欲嘔，嘔酸善饑，耳痛溺赤，善驚譫妄，暴熱消爍，草萎水涸，介蟲乃屈，少腹痛，下沃赤白。
陽明之勝，清發(fā)于中，左胠脅痛，溏泄，內(nèi)為嗌塞，外發(fā)頹疝，大涼肅殺，華英改容，毛蟲乃殃，胸中不便，嗌塞而咳。
工資保密的通知篇五
貴局于201x年5月23日對我局保密管理情況進(jìn)行了檢查，并在保密工作整改通知書中提出存在的問題和處理意見，我局已針對通知書中指出的問題和意見逐一進(jìn)行整改，現(xiàn)將整改情況報告如下。
一、高度重視，狠抓落實
我局領(lǐng)導(dǎo)十分重視保密工作，特別是5月23日檢查出涉密計算機(jī)存在1條非涉密u盤使用記錄和非涉密計算機(jī)存有2個密級文件后，當(dāng)天下午，局黨組書記、局長項昌林立即召開中層以上干部會議，要求局辦公室和網(wǎng)絡(luò)中心的工作人員，嚴(yán)格按照《保密法》和上級有關(guān)保密規(guī)定對涉密計算機(jī)、涉密u盤、涉密文件、非涉密計算機(jī)等全局各科室所有的計算機(jī)進(jìn)行檢查，切實做到有錯必改，確保不再出現(xiàn)類似問題。因保密檢查技術(shù)設(shè)備的限制，6月7日，我局邀請保密局技術(shù)人員再次到局相關(guān)科室進(jìn)行檢查，沒有發(fā)現(xiàn)涉密隱患。6月8日，局主要領(lǐng)導(dǎo)在全體干部職工會議上進(jìn)行了通報，并組織學(xué)習(xí)了《日常保密管理須知》，要求各科室負(fù)責(zé)人對保密工作必須包干負(fù)責(zé)。
二、強(qiáng)化措施，逐一整改
(一)關(guān)于涉密計算機(jī)存在1條非涉密u盤使用記錄等問題的整改情況
6月7日，我局聘請了計算機(jī)高級技術(shù)人員對涉密計算機(jī)的c盤進(jìn)行了多次格式化。對涉密計算機(jī)上的移動存儲介質(zhì)、辦公自動化設(shè)備進(jìn)行重新安裝，設(shè)置了16位的密碼。并對非涉密u盤按規(guī)定進(jìn)行處理。對涉密、辦公、信息傳遞等不同用途的移動存儲介質(zhì)進(jìn)行嚴(yán)格區(qū)分，加強(qiáng)動態(tài)管理，杜絕交叉使用。
(二)關(guān)于副局長辦公室非涉密計算上密級文件問題的整改情況
5月23日下午，局辦公室工作人員對副局長辦公室非涉密計算上的密級文件內(nèi)容完全修改后進(jìn)行刪除，清空回收站，最后用清理軟件進(jìn)行再清理。隨后，對全局所有的計算機(jī)都進(jìn)行排查清理，均無發(fā)現(xiàn)密級文件。
三、強(qiáng)化責(zé)任，提高意識
針對我局保密工作存在的問題，局黨組領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)真學(xué)習(xí)6月25日市委副書記張亨利同志批示，及時做好整改，切實加強(qiáng)對保密工作的組織領(lǐng)導(dǎo)。確定黨組書記項昌林為局保密工作總負(fù)責(zé)人，黨組成員楊浩鋒為具體負(fù)責(zé)人，規(guī)定每月進(jìn)行一次保密知識的學(xué)習(xí)和一次保密工作的內(nèi)部檢查，切實提高全體干部職工的保密意識，落實保密工作責(zé)任制，杜絕發(fā)生泄密事件。
工資保密的通知篇六
學(xué)校各單位：
為深入學(xué)習(xí)貫徹上級相關(guān)保密工作會議精神，進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)校保密工作，決定召開全校保密工作會議。現(xiàn)將有關(guān)事項通知如下：
一、會議時間
4月15日(星期五)上午9:00
二、會議地點
xx校區(qū)陳嘉庚紀(jì)念堂四層科學(xué)廳
三、參會對象
1. 校保密委領(lǐng)導(dǎo)、成員(附件1);
2. 學(xué)校各單位保密工作分管領(lǐng)導(dǎo)(附件2);
3. 學(xué)校各單位保密干部(附件2);
四、其他事項
1. 學(xué)校各單位保密工作分管領(lǐng)導(dǎo)和保密干部名單系各單位此前報送的名單，若有個別單位因新設(shè)立或崗位人員變動調(diào)整的，請相關(guān)單位務(wù)必在4月13日(星期三)下午下班之前填寫“xx大學(xué)各單位保密工作分管領(lǐng)導(dǎo)和保密干部登記表”(附件3)，并加蓋單位公章后，報黨委辦公室(校保密辦)。無變更的單位則不需再報。聯(lián)系人：陳雄軍、洪小康，聯(lián)系電話：;傳真：。
根據(jù)黨管保密原則，各單位分管保密工作領(lǐng)導(dǎo)和保密干部一般應(yīng)為中共黨員，具備良好的政治素質(zhì)和品行，熟悉工作業(yè)務(wù)，能嚴(yán)守黨和國家秘密。
2.請各單位按要求，及時通知與會人員準(zhǔn)時出席會議。原則上不準(zhǔn)請假，如有特殊情況須書面請假。
3.廈門校區(qū)參會人員請于15日(星期五)上午7:40在行政研發(fā)大樓廣場前乘車前往xx校區(qū)，會議結(jié)束后原車返回。
附件：1.校保密委領(lǐng)導(dǎo)、成員名單
2.校各單位保密工作分管領(lǐng)導(dǎo)和保密干部名單
3.各單位保密工作分管領(lǐng)導(dǎo)和保密干部登記表
中共xx大學(xué)委員會辦公室
x年4月11日
工資保密的通知篇七
各部門：
為了規(guī)范和加強(qiáng)涉密信息管理，強(qiáng)化員工保密意識，做好保密工作，現(xiàn)將有關(guān)事項通知如下：
一、信息分類整理與檢查。即日起，各部門全面整理本部門所使用的辦公電腦文件，要求專人負(fù)責(zé)、分類整理，未經(jīng)許可任何人不得私自摘錄、打印、復(fù)印、拷貝、刻錄，重要信息各部門、科室需進(jìn)行登記，與本部門、本崗位工作無關(guān)的信息一律刪除。綜合辦公室會同工程部每季度進(jìn)行一次信息檢查。
二、加強(qiáng)涉密信息管理。各部門須加強(qiáng)對涉密文件、財務(wù)信息、經(jīng)營信息、人事信息、考勤考核信息、工資信息、施工圖紙、音像資料、技術(shù)檔案及重要合同、協(xié)議等管理，進(jìn)行加密處理；加強(qiáng)對移動硬盤、軟盤、光盤、u盤等移動存儲設(shè)備的信息管理，員工調(diào)崗、離職時，必須進(jìn)行移交；涉密信息原則上不得借閱、摘錄、打印、復(fù)印、拷貝、刻錄，確有工作需要時，須經(jīng)單位負(fù)責(zé)人審批。各部門保管的施工圖紙、音像資料等統(tǒng)一交由綜合辦公室處理。
三、嚴(yán)肅保密工作紀(jì)律。酒店全體人員都有義務(wù)和責(zé)任保守公司秘密，各部門負(fù)責(zé)人為本部門、科室保密工作第一責(zé)任人，要經(jīng)常性開展內(nèi)部自查，確保涉密材料和敏感數(shù)據(jù)按規(guī)定進(jìn)行處理和管理。
四、加強(qiáng)保密教育。各部門要結(jié)合崗位實際開展保密紀(jì)律教育，全體員工要牢固樹立保密意識、嚴(yán)守保密紀(jì)律。
五、未經(jīng)單位負(fù)責(zé)人許可，任何人不得在酒店內(nèi)進(jìn)行照相、攝像、采訪、參觀等，酒店員工一旦發(fā)現(xiàn)前述情況應(yīng)立即予以制止并及時報綜合辦公室，已拍攝內(nèi)容必須當(dāng)場刪除。
六、未經(jīng)單位負(fù)責(zé)人許可，任何人不得在互聯(lián)網(wǎng)上發(fā)布與酒店相關(guān)的'信息。
七、未經(jīng)單位負(fù)責(zé)人許可，嚴(yán)禁調(diào)閱、復(fù)制酒店監(jiān)控錄像。
八、財務(wù)人員須嚴(yán)格做好保密工作，妥善存放財務(wù)資料，不得遺失，不得隨意放置，不得帶出酒店。不得以任何方式泄漏公司財務(wù)信息，包括與本酒店相關(guān)的經(jīng)營策略、經(jīng)營方向、經(jīng)營信息、各類財務(wù)報表、預(yù)決算報告、銀行對賬單、財務(wù)合同、協(xié)議、客戶網(wǎng)絡(luò)掛賬信息等。
九、任何人不得隨意泄漏客人信息,包括客人的住房登記信息、聯(lián)系電話、消費記錄及個人隱私等。
十．不準(zhǔn)在私人交往和通訊中泄漏公司秘密；不準(zhǔn)在公共場合內(nèi)談?wù)摼频昝孛?；在正常工作交往中要注意保守酒店秘密?BR> 十一、任何人不得將與經(jīng)營、工作無關(guān)的人員帶入酒店。 十二、對違反酒店保密工作的行為，嚴(yán)肅追究相關(guān)人員責(zé)任。
××大酒店
××××年×月×日
軍工保密認(rèn)證工作已全面啟動。各部門應(yīng)提高信息保密意識，嚴(yán)格遵守公司《保密制度》，加強(qiáng)計算機(jī)網(wǎng)絡(luò)及涉密存在介質(zhì)管理，切實做好網(wǎng)絡(luò)安全和保密工作?，F(xiàn)將計算機(jī)網(wǎng)絡(luò)及信息安全管理制度重申如下：
一、 所有計算機(jī)設(shè)備的安裝及維護(hù)一律由管理部負(fù)責(zé)。需要開通外網(wǎng)的個人，提出申請報分管領(lǐng)導(dǎo)及總經(jīng)理審批同意后，由管理部負(fù)責(zé)開通。任何部門、及個人不得私自安裝無線網(wǎng)卡、以及網(wǎng)絡(luò)路由器等網(wǎng)絡(luò)連接設(shè)備，否則一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，除沒收設(shè)備外，還將追究責(zé)任人及部門負(fù)責(zé)人的相應(yīng)責(zé)任。
二、 為方便涉密部門及時了解外部動態(tài)及查詢資料，分別固定一臺臺式電腦開通外網(wǎng)，內(nèi)外網(wǎng)實行完全物理隔離，手提電腦一律不得接入內(nèi)網(wǎng)。對此，管理部將定期對各單位進(jìn)行檢查，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將追究直接責(zé)任人、部門負(fù)責(zé)人的相應(yīng)責(zé)任。
三、 嚴(yán)格移動硬盤、u盤等移動存儲介質(zhì)的使用管理，杜絕內(nèi)外網(wǎng)之間混
用，涉密的移動存儲介質(zhì)要建立管理臺帳。所有外網(wǎng)計算機(jī)不得存儲涉密資料，一旦發(fā)現(xiàn)泄密事件，將按公司《保密制度》嚴(yán)肅處理。
四、 管理部不定期對各部門所的信息網(wǎng)絡(luò)安全保密工作進(jìn)行抽查，發(fā)現(xiàn)問題及時制止、糾正，杜絕泄密事件的發(fā)生。
管理部 保密辦
工資保密的通知篇八
不少職場新人現(xiàn)在已經(jīng)陸續(xù)走入新的工作單位，有不少人也許會發(fā)現(xiàn)在自己的企業(yè)有“工資保密”的規(guī)矩：不得泄露自己及他人的工資數(shù)額，不得打聽別人的工資數(shù)額，對于為什么實行“工資保密”呢？筆者認(rèn)為有如下一些原因：
一、員工對工資有攀比心理
工資是員工的勞動所得，對于工資的滿足感由三部分組成：“消費滿足感”、“價值滿足感”、“攀比滿足感”。比如企業(yè)新招聘了一名員工，雙方談妥工資為每月3000元，這個數(shù)額對這位員工而言有“消費滿足感”：滿足日常開銷、日常社交、業(yè)務(wù)愛好、儲蓄等；可能也有“價值滿足感”：他認(rèn)為月工資3000元與其勞動價值相當(dāng)。隨著上班后時間的推移，他發(fā)現(xiàn)公司其他員工的工資都很高，幾個與他同時進(jìn)公司的同級別員工也明顯高出他一截，于是他對月薪3000元的“攀比滿足感”失衡，產(chǎn)生尋求改變（或跳槽、或爭取加薪）的情緒。
二、員工有獲知他人工資的心理欲望
由于員工對工資有“攀比滿足感”的心理需求，所以他對于獲知公司其他人的工資往往有著濃厚的興趣，尤其對于那些他認(rèn)為與自己可類比的同事的工資更有“挖地三尺”的精神。員工的這種心理往往在表面上顯得很平靜，甚至顯得有些偽善：“我對他人拿多少工資不感興趣，我只管作好自己份內(nèi)的事?！边@些恐怕更多的都是掛在嘴邊的漂亮話，而內(nèi)心則還是很想知道的。
三、企業(yè)無法做到真正“保密”
既然員工有獲知他人工資的強(qiáng)烈愿望，企業(yè)又怎么可能守得住工資的秘密呢？
四、如果企業(yè)實行“工資保密”可以說明：
1、企業(yè)內(nèi)部的工資確實存在較大差異。
2、這種差異往往是企業(yè)解釋不清楚的或不愿解釋的。比如企業(yè)同時招來的兩個平面設(shè)計師，一個月薪元，另一個月薪3000元。用了一年多，感覺兩人水平差不多，可工資還是那樣維持著，若非要企業(yè)作解釋，那只有一個解釋：當(dāng)初就是這么談的－－多么簡單的解釋，卻是非常真實的解釋。的確，從微觀上說工資僅僅就是“談”出來的；從宏觀上說，工資是根據(jù)勞動力市場的行情確定的。所謂“根據(jù)能力核定工資”，在現(xiàn)實中缺乏操作的可行性。
3、企業(yè)即使無法實現(xiàn)真正的“工資保密”，也要堅持這一原則，因為實行這一制度至少有這樣的好處：即員工無法把本公司別人的工資數(shù)額作為給自己加薪的公開理由。
五、實施“工資保密”對員工的好處
1、在一定程度上保護(hù)了“高薪”員工的權(quán)益。
對于那些相對高薪的員工，如果他的工資被公開，有可能受到同事的排擠和刁難。
2、在一定程度上保護(hù)了“低薪”員工的權(quán)益。
對于那些相對低薪的員工，如果他的工資被公開，很可能受到同事的輕視。
3、保持和諧的人際關(guān)系
同事之間良好的合作關(guān)系往往被工資搞得變了味兒－－“他怎么比我多了50元？”實行“工資保密”將在一定程度上改善這種現(xiàn)象，即使同事之間“不經(jīng)意”了解到雙方的工資差異，由于在原則上還是“保密”，大家可以裝糊涂，比相互間挑明要好得多。
來源：hr管理世界
工資保密的通知篇九
1總則
1.1 為維護(hù)公司利益，保守公司薪酬，特制定本制度。
1.2 公司所有員工都負(fù)有保守薪酬秘密的義務(wù)。
1.3 董事長、總經(jīng)理、人事專員可知曉本公司全體員工薪酬，分管副總可知曉其分管序列員工薪酬，
其他
人員均無權(quán)知曉他人工資、檔級。
2 為做薪酬保密，公司實行員工保密工資條/工資卡制度。
3 薪酬表編制保密程序
3.1 公司人事行政部人事專員負(fù)責(zé)編制公司所有人員薪酬發(fā)放表，其他人員一律不得詢問與自己薪酬無關(guān)的情況。
3.1.1 所有接觸和編制薪酬的人員一律不得在任何場合談?wù)撆c薪酬有關(guān)的事宜。
3.1.2 負(fù)責(zé)編制薪酬表的人員在做薪酬表時，不允許有其他與薪酬編制無關(guān)的人員在工作現(xiàn)場。
3.1.3 如有其他與薪酬編制無關(guān)的人員在工作現(xiàn)場，負(fù)責(zé)編制薪酬表的人要勸其離開。
3.1.4 編制薪酬表的工資文檔須加密，以防泄密。
3.1.5 編制薪酬表的人員如在制作薪酬表時有其他事情離開工作現(xiàn)場，不得將薪酬表和相關(guān)的薪酬資料攤放在桌面上，必須收集起來放入專門的檔案柜內(nèi)加鎖，以免他人翻閱，并關(guān)閉打開的電腦文檔。
4 薪酬審批保密程序
4.1 人事行政部人事專員在將薪酬表和薪酬審批表送總經(jīng)理審批時，必須由以密封的形式親自送達(dá)。
4.2人事行政部人事專員在將薪酬匯總表和薪酬審批表送財務(wù)部審批時，必須由以密封的形式親自送達(dá)指定人員。
5 薪酬發(fā)放保密程序
5.1 每月應(yīng)發(fā)放的薪酬總額由財務(wù)部根據(jù)審批的薪酬審批表存入開戶銀行。
5.2 人事行政部人事專員將審核簽批后的員工薪酬明細(xì)表轉(zhuǎn)送開戶銀行，由銀行根據(jù)員工薪酬明細(xì)表將薪酬總額分解到每位員工，并將每位員工的薪酬存入員工工資卡。
5.3 人事行政部人事專員必須在每月12日前將員工個人的薪酬條發(fā)放到員工本人，不得代領(lǐng)。
5.4 如員工個人薪酬條與存入薪酬卡的薪酬不相符或有其他錯誤時，請員工及時與人事行政部人事專員聯(lián)系。
6 薪酬調(diào)整保密程序
7.1 對于新聘員工招聘，分管副總對薪酬歸位的水平、檔級有建議權(quán)。
7.2 對于員工異動調(diào)薪，分管副總對員工新崗位的薪酬水平、歸位檔級有建議權(quán)。
7保密措施
6.1 公司人事行政部人事專員及其他審批人員對薪酬負(fù)有保密責(zé)任，不得將任何人的薪酬向外透露。
6.2 公司人事行政部人事專員必須在電腦上加密。
6.3 嚴(yán)禁公司任何員工以任何方式向任何人透露自己或詢問其他人員的薪酬狀況。
6.4 公司人事行政部人事專員負(fù)責(zé)所有薪酬表的`存檔，保管人員要嚴(yán)格遵守公司。
6.5 所有個人因薪酬由錯誤需查詢薪酬表的，負(fù)責(zé)保管薪酬表的人員只能提供其個人的薪酬表，與其無關(guān)的薪酬情況一律不得顯示給查詢?nèi)恕?BR> 8獎懲措施
良應(yīng)先，情節(jié)嚴(yán)重的，發(fā)現(xiàn)一次即給予解聘處分。
9解釋權(quán)限
本制度由人事行政部負(fù)責(zé)解釋。
1 目的
為規(guī)范員工薪資保密行為，保障薪資作業(yè)及薪資信息的保密性，維護(hù)公司及全體員工的共同利益，特制定本制度。
2 適用范圍
本制度適用于公司全體員工
3 管理
3.1 薪資作業(yè)
3.1.3 薪資作業(yè)人員不得將任何已知薪資信息書面或口頭告知他人，如遇部門或店內(nèi)管理人員需要了解某崗位薪資標(biāo)準(zhǔn)的情況，薪資專管人員應(yīng)上報人力資源總監(jiān)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可告知，如未經(jīng)批準(zhǔn)，薪資專管人員有權(quán)拒絕告知。
3.2.1 薪資保密
3.2.1公司實行全員，任何員工不得打聽、問詢同崗位及其它崗位的薪資狀況；
3.2.2員工不得向同崗位或其它崗位員工泄露或傳播自己的薪資狀況。
3.3 違規(guī)處理與監(jiān)督
3.3.1 薪資作業(yè)人員由于個人不慎或主動造成薪資資料或信息泄密的，一經(jīng)查實，當(dāng)事人將被給予書面警告或記過處理，并扣罰當(dāng)月績效工資；第二次泄露薪資信息或違規(guī)情況嚴(yán)重者，公司有權(quán)給予辭退處理，并不給予支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
3.3.2 員工問詢他人薪資狀況或泄露、傳播本人薪資信息的，一經(jīng)查實，第一次將給予書面警告處理，第二次將給予書面記過處理，違反本制度兩次以上者，公司有權(quán)對當(dāng)事人給予辭退處理，并不給予支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。公司有權(quán)視情節(jié)輕重，對當(dāng)事人進(jìn)行一定的經(jīng)濟(jì)處罰。
3.3.3 人力資源部與財務(wù)部將對員工的薪資保密行為監(jiān)督，并進(jìn)行實時監(jiān)控。
3.3.4 各部門、門店負(fù)責(zé)人有義務(wù)對下屬員工進(jìn)行的宣導(dǎo)，增強(qiáng)全員的薪資保密意識。
3.3.5 全體員工有責(zé)任互相監(jiān)督，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)違反本制度的員工，可上報至人力資源部。
3.3.6 本制度自下發(fā)之日起正式執(zhí)行，解釋權(quán)歸屬人力資源部。
一、目的：
1、規(guī)范員工薪資保密行為，保證薪資作業(yè)過程的保密性，確保薪資資料不泄密。
二、適用范圍：
2．1、本制度適用于公司全體職工的薪資操作過程；
2．2、本制度適用于監(jiān)督全體職工的薪資保密行為；
2．3、本制度適用于薪資泄密行為的處理過程。
三、定義：
3．1、薪資信息知悉范圍：指參與薪資確定、調(diào)整、核算、發(fā)放、調(diào)閱的各部門負(fù)責(zé)人及人力資源、財務(wù)人員。
四、權(quán)責(zé)：
4.1所有在職員工均有保守薪資秘密的義務(wù)及舉報泄密事件的權(quán)力。
4.2人力資源部有權(quán)對違反保密義務(wù)的責(zé)任人予以懲戒。
五、具體內(nèi)容：
5．1、薪資保密的整體要求
5．1．1、薪資操作過程的保密性；
所有的薪資制定、調(diào)整、核算、發(fā)放、存檔的過程責(zé)任人要嚴(yán)格保密。電子版信息要設(shè)置查閱密碼，紙質(zhì)版薪資信息要專人專柜保存。
5．1．2、全體職工不得打聽別人的薪資水平；
5．1．3、全體職工不得向別人透露自己的薪資水平；
5．1．4、任何職工發(fā)現(xiàn)薪資泄密情況都要及時匯報，相關(guān)部門及時處理。
資源部經(jīng)理溝通。
5．1．6、財務(wù)人員在發(fā)放薪資時應(yīng)保證薪資保密。
5．2、為規(guī)范職工的薪資保密行為，現(xiàn)作以下規(guī)定：
5．2．2、新進(jìn)人員入職后，由人力資源部在職前培訓(xùn)中培訓(xùn)薪資保密制度。
5．2．3、車間員工由車間主任或生產(chǎn)廠長宣導(dǎo)薪資保密意識。
5．3、為確保公司薪資保密制度得以實施，現(xiàn)作以下規(guī)定：
5．3．2、凡因薪資作業(yè)人員故意造成薪資泄密的，一經(jīng)查實，予以開除。
6 本規(guī)定由人力資源部負(fù)責(zé)解釋、修訂。
7 本制度2015 年5 月份起草，自管理層批準(zhǔn)后生效實施。生效日期見首頁。
工資保密的通知篇十
在當(dāng)今社會，工資保密成為了一個熱門話題。有些人認(rèn)為，工資保密可以避免不必要的紛爭和嫉妒，同時也可以保護(hù)個人的隱私。然而，也有一些人認(rèn)為，工資保密會造成信息不對稱和不公平，導(dǎo)致職場的不穩(wěn)定和不公正。在我看來，工資保密既有利也有弊，個人在選擇是否保密時需要綜合考慮各種因素，并根據(jù)自身情況做出明智的決策。
首先，對于一個團(tuán)隊來說，工資保密可以降低不必要的紛爭和嫉妒。工資是一個人的勞動回報，每個人的付出和貢獻(xiàn)是不同的，因此獲得的工資也應(yīng)該不同。如果工資透明化，可能會導(dǎo)致一些員工對待工作產(chǎn)生不滿和挫折感，進(jìn)而影響他們的工作積極性。而保密工資則可以避免這些問題的發(fā)生，每個人只需要專注自己的工作，而不是過多關(guān)注別人的回報。這有助于維護(hù)良好的工作氛圍，促進(jìn)團(tuán)隊的凝聚力和協(xié)作效率。
其次，工資保密也可以保護(hù)個人的隱私。工資是一個人的財務(wù)狀況的一部分，透露工資信息可能會導(dǎo)致一些問題的發(fā)生，比如個人信息被泄露、財產(chǎn)安全受到威脅等。保密工資可以避免這些問題的發(fā)生，提升個人的安全感和隱私保護(hù)意識。在現(xiàn)代社會，個人信息泄露現(xiàn)象十分普遍，如果工資信息被他人獲取，可能會對個人的生活和工作造成不利影響。
然而，工資保密也存在一些問題和不利因素。首先，工資保密可能導(dǎo)致信息不對稱和不公平。透明的工資制度可以確保相同工作獲得相同報酬，避免因個人關(guān)系或其他因素造成的薪酬差異。而保密工資會導(dǎo)致雇主在薪酬設(shè)置上擁有更大的自主權(quán)，可能導(dǎo)致一些員工獲得不公正的待遇。信息不對稱也會使得員工在和雇主協(xié)商或討價還價時處于弱勢地位，難以獲取公平的回報。
此外，工資保密也可能導(dǎo)致職場的不穩(wěn)定和不公正。如果某些員工獲得了優(yōu)厚的薪酬待遇，而其他員工卻得不到應(yīng)有的回報，可能會引發(fā)一系列問題，如員工流失、員工不滿和員工之間的競爭問題。職場公平公正是一個良好的職場環(huán)境的重要保障，工資保密可能會破壞這種公平公正，影響企業(yè)的長期穩(wěn)定發(fā)展。
綜上所述，工資保密既有利也有弊，個人在選擇是否保密時需要全面考慮各種因素。對于團(tuán)隊來說，工資保密可以降低紛爭和嫉妒，維護(hù)良好的工作氛圍。對于個人而言，工資保密可以保護(hù)個人的隱私和安全。然而，工資保密也可能導(dǎo)致信息不對稱和不公平，以及職場的不穩(wěn)定和不公正。因此，個人在做出工資保密決策時應(yīng)綜合考慮各種因素，根據(jù)自身情況做出明智的選擇。
工資保密的通知篇十一
數(shù)錢，但也不必太驚訝，吃一塹長一智就是了?？上?，涉世不深的少男少女們不懂這個道理。
心理原因之二：容易惹麻煩
慢慢地，小a有了三五知己，其中一位還是紅顏知己。對方已為人婦，自己也有談及婚嫁的女友，所以小a相信，他們可以成為異性間也有純潔友誼的明證。于是放心地出雙入對、談天說地，心底無私天地寬嘛。殊不知日久生情，此言果然不謬，反正同事在一起的時間比家人還多。一場轟轟烈烈的多角戀愛就此展開，最后的結(jié)果是兩敗俱傷，有情人沒成眷屬，連同事也做不成了，紅顏知己黯然離去，小a又長了見識。
心理原因之三：容易被誤解
經(jīng)此兩役，小a終于成長，暗下決心痛改前非。決心下了，面上還不能露，該吃飯吃飯，該喝酒喝酒，心說拉開距離也需要時間，不能太明顯嘛。忽一日，原來走得近的一上司另有任用，新任上司恰與其不睦，想當(dāng)然地認(rèn)為小a不會與自己一條心，百般刁難，小a有苦難言，撐了一陣，終于落荒而逃。正當(dāng)小a游走江湖、重振旗鼓之際，得知有人討論新同事文化，于是在百忙之中大聲疾呼：都是親密惹的禍，保持距離、拒絕親密!的確，職場人際是十分微妙的，也許保持一定的距離才是同事間相處的王道。
工資保密的通知篇十二
甲方所有員工薪酬數(shù)據(jù)屬于甲方商業(yè)秘密，甲方員工負(fù)有保密義務(wù)。根據(jù)甲方有關(guān)規(guī)定，乙方受聘于甲方任職服務(wù)期間工資實行密薪制，甲乙雙方參與工資管理的人員均應(yīng)承擔(dān)保密義務(wù)，負(fù)有保密責(zé)任，經(jīng)雙方平等協(xié)商，訂立本協(xié)議，以共同遵守。
1、乙方在甲方任職，按照《xx公司薪酬制度》及《xx公司員工績效考核辦法》等規(guī)定，甲方根據(jù)乙方的工作崗位職責(zé)、工作能力和工作業(yè)績，按薪酬分配辦法給予乙方相應(yīng)的工作報酬，并為乙方保密。
2、未經(jīng)甲方授權(quán)，乙方不得將本人的薪酬告知中心內(nèi)外的其他人，更不能有意或無意打聽其他員工的薪酬情況。
3、乙方的薪酬信息為其個人的保密信息，甲方不得將所掌握的乙方薪酬信息給除相關(guān)主管負(fù)責(zé)人及人事管理人員外的其他任何員工。
4、乙方如對薪酬分配或?qū)嶋H發(fā)放有疑問，可向甲方人事科質(zhì)問，人事科負(fù)責(zé)人應(yīng)與乙方進(jìn)行溝通，及時給予答復(fù)，因甲方核定發(fā)放有過錯的應(yīng)及時調(diào)整。
5、甲方薪酬管理人員和乙方任何一方違反本協(xié)議而發(fā)生薪酬泄密行為，扣罰當(dāng)月工資的30%，且當(dāng)事人在年度考核中不能評為優(yōu)秀等級。因泄密造成后果的，可加重處罰，直至與當(dāng)事人解除勞動合同。
6、乙方應(yīng)該控制自己的薪酬信息不得在家屬及親朋中傳遞，如果泄密造成后果的，給予違約金1000元的處罰;造成嚴(yán)重后果的，將與乙方解除勞動合同。
7、本協(xié)議自雙方簽訂后有效，有效期延伸至乙方服務(wù)期終止，各方必須嚴(yán)格履行。
本協(xié)議甲乙雙方所簽訂的勞動合同的補(bǔ)充協(xié)議，與勞動合同一樣具有法律效力，經(jīng)雙方簽字后生效，各執(zhí)一份。
甲方(蓋章)：_____________ 乙方：_____________
日期：____年____月____日 日期：____年____月____日
工資保密的通知篇十三
乙方：________________
甲、乙雙方在簽訂勞動合同的基礎(chǔ)上同時簽訂本協(xié)議書。甲、乙雙方就乙方在甲方工作期間(包括試用期)和離職后關(guān)于保守甲方薪資秘密，雙方達(dá)成如下協(xié)議：
第一條乙方在職期間和離職后，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格保守甲方薪資秘密。乙方個人薪資一律保密，非經(jīng)甲方同意乙方不得私自對外泄露其個人薪資，也不得私自探詢他人薪資或評論他人薪資。
第二條乙方如作為主辦計算薪資、核算薪資、發(fā)放薪資及相關(guān)有知薪權(quán)的`人員，非經(jīng)核準(zhǔn)不得私自對外泄露任何人薪資。
第三條如乙方違反上述薪資保密協(xié)議規(guī)定，乙方同意依照以下約定承擔(dān)違約責(zé)任：
(一)乙方私自吐露本人薪資或探詢他人薪資或評論他人薪資的，應(yīng)依甲方規(guī)章制度的相關(guān)規(guī)定接受處罰;如因上述行為而造成不良影響，甲方將給予乙方加倍處罰。
(二)乙方如作為主辦計算薪資、核算薪資、發(fā)放薪資及相關(guān)有知薪權(quán)的人員，私自對外泄露任何人薪資，應(yīng)依甲方規(guī)章制度的相關(guān)規(guī)定予以處罰，并另調(diào)他職。
(三)乙方違反上述薪資保密協(xié)議規(guī)定并造成不良影響和損害后果情節(jié)嚴(yán)重的，即視為嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)隨時對乙方解除勞動合同。
第四條本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字蓋章后即行生效。
第五條本協(xié)議書為勞動合同附件，與勞動合同具有同等法律效力。
_____年_____月_____日
乙方：________________
代表：________________
身份證號碼：________
_____年_____月_____日
工資保密的通知篇十四
貴局于20xx年5月23日對我局保密管理情況進(jìn)行了檢查，并在保密工作整改通知書xx中提出存在的問題和處理意見，我局已針對通知書中指出的問題和意見逐一進(jìn)行整改，現(xiàn)將整改情況報告如下。
一、高度重視，狠抓落實
我局領(lǐng)導(dǎo)十分重視保密工作，特別是5月23日檢查出涉密計算機(jī)存在1條非涉密u盤使用記錄和非涉密計算機(jī)存有2個密級文件后，當(dāng)天下午，局黨組書記、局長項昌林立即召開中層以上干部會議，要求局辦公室和網(wǎng)絡(luò)中心的工作人員，嚴(yán)格按照《保密法》和上級有關(guān)保密規(guī)定對涉密計算機(jī)、涉密u盤、涉密文件、非涉密計算機(jī)等全局各科室所有的計算機(jī)進(jìn)行檢查，切實做到有錯必改，確保不再出現(xiàn)類似問題。因保密檢查技術(shù)設(shè)備的限制，6月7日，我局邀請保密局技術(shù)人員再次到局相關(guān)科室進(jìn)行檢查，沒有發(fā)現(xiàn)涉密隱患。6月8日，局主要領(lǐng)導(dǎo)在全體干部職工會議上進(jìn)行了通報，并組織學(xué)習(xí)了《日常保密管理須知》，要求各科室負(fù)責(zé)人對保密工作必須包干負(fù)責(zé)。
二、強(qiáng)化措施，逐一整改
(一)關(guān)于涉密計算機(jī)存在1條非涉密u盤使用記錄等問題的整改情況
6月7日，我局聘請了計算機(jī)高級技術(shù)人員對涉密計算機(jī)的c盤進(jìn)行了多次格式化。對涉密計算機(jī)上的移動存儲介質(zhì)、辦公自動化設(shè)備進(jìn)行重新安裝，設(shè)置了16位的密碼。并對非涉密u盤按規(guī)定進(jìn)行處理。對涉密、辦公、信息傳遞等不同用途的移動存儲介質(zhì)進(jìn)行嚴(yán)格區(qū)分，加強(qiáng)動態(tài)管理，杜絕交叉使用。
(二)關(guān)于副局長辦公室非涉密計算上密級文件問題的整改情況
5月23日下午，局辦公室工作人員對副局長辦公室非涉密計算上的密級文件內(nèi)容完全修改后進(jìn)行刪除，清空回收站，最后用清理軟件進(jìn)行再清理。隨后，對全局所有的計算機(jī)都進(jìn)行排查清理，均無發(fā)現(xiàn)密級文件。
三、強(qiáng)化責(zé)任，提高意識
針對我局保密工作存在的問題，局黨組領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)真學(xué)習(xí)6月25日市委副書記張亨利同志批示，及時做好整改，切實加強(qiáng)對保密工作的組織領(lǐng)導(dǎo)。確定黨組書記項昌林為局保密工作總負(fù)責(zé)人，黨組成員楊浩鋒為具體負(fù)責(zé)人，規(guī)定每月進(jìn)行一次保密知識的學(xué)習(xí)和一次保密工作的內(nèi)部檢查，切實提高全體干部職工的保密意識，落實保密工作責(zé)任制，杜絕發(fā)生泄密事件。
工資保密的通知篇十五
為保守公司秘密，保護(hù)公司的安全和利益，特制定本保密制度。所有員工必須自覺遵守本守則。
一、公司秘密分為機(jī)密、保密二種，其具體范圍包括：
a. 機(jī)密資料是公司的重要秘密,泄露會使公司的利益受特別嚴(yán)重?fù)p害。其范圍：
1、公司股東、董事會資料,會議記錄.紀(jì)要.保密期限內(nèi)的重要決定事項.
2.公司中層以上職員人事考核、涉嫌違法違紀(jì)調(diào)查.未公布的人事任免.獎懲決定.
3.公司的年度工作總結(jié).財務(wù)預(yù)算決算報告,繳納稅款.營銷報表和各種綜合統(tǒng)計報表.
4.公司有關(guān)銷售業(yè)務(wù)資料,貨源情報,供應(yīng)商咨信調(diào)研資料.
5.公司開發(fā)設(shè)計資料,技術(shù)資料和生產(chǎn)情況.
6.公司與同行對手的竟?fàn)幉呗?計劃.
b.保密資料是公司內(nèi)部的一般秘密,泄密人會對公司造成不良影響,其范圍：
1.公司各部門人員編制.調(diào)整,未公布的計劃,員工福利待遇資料.員工手冊.
2.公司的安全防范狀況及存在問題.
3.公司員工違法違紀(jì)的檢舉.投訴.調(diào)查材料,發(fā)生案件,事故的調(diào)查登記資料.
4.公司.法人代表的印章,營業(yè)執(zhí)照,財務(wù)印章,合同協(xié)議.
二、公司的保密制度
1.建立健全文件.傳真的收發(fā)登記、簽收、催辦、清退、借閱、歸檔制度。
2.凡需保密的文件.資料,必須在左上角注明。
3.凡涉及公司內(nèi)部秘密的文件資料的'報廢處理,必須使用碎紙機(jī),不準(zhǔn)未經(jīng)切碎作收購處理.
4.公司員工本人工作所持有的各種文件.資料.電腦復(fù)印軟件,當(dāng)本人離開辦公室外出時,須存放入文件柜或抽屜,不準(zhǔn)隨意亂放,更不能未經(jīng)批準(zhǔn),攜帶外出進(jìn)入公共場所.
5.未經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),不得向外界提供公司的任何保密資料.
6.妥善保管好各種財務(wù)賬冊.公司證照.印章.
三、公司的保密措施
1.加強(qiáng)員工的思想教育,增強(qiáng)保密觀念.
b.公司各部門要運用各種形式經(jīng)常對所屬員工進(jìn)行保密教育,增強(qiáng)保密觀念.
c.全體員工自覺遵守保密基本準(zhǔn)則,做到:不該說的機(jī)密,絕對不說,不該看的機(jī)密,絕對不看（含超越自己職責(zé).業(yè)務(wù)范圍的文件.資料電腦復(fù)印軟件）
2.嚴(yán)肅保密紀(jì)律
a.對員工依照公司本規(guī)定,在保守國家秘密及公司秘密方面,能忠于職守,從事保密工作取得顯著成績的;發(fā)現(xiàn)他人泄密,立即采取補(bǔ)救措施,避免或減輕損害后果的;對泄密或者非法獲取公司秘密的行為及時檢舉.投訴的.按照有關(guān)規(guī)定給予獎勵.
b.對員工因不遵守公司規(guī)定,造成泄密事件,依照有關(guān)法規(guī)及公司的獎懲規(guī)定, 給予紀(jì)律制裁.解雇,直至追究刑事責(zé)任.
四、本規(guī)定自公布之日起試行,不盡之處試行后修改補(bǔ)充.
工資保密的通知篇十六
一、
甲方的工資薪酬體系設(shè)置屬于甲方的管理信息內(nèi)容之一，并經(jīng)甲方采取保密措施，屬于甲方的商業(yè)秘密。乙方所接觸的工資薪酬信息未經(jīng)甲方允許不得向第三方透露。
情況者，應(yīng)及時向甲方主管報告，并采取措施防止泄密進(jìn)一步擴(kuò)大，不得傳播、散步、比對。關(guān)于工資保密協(xié)議的工資是高還是低的問題由上可知。
工資保密的通知篇一
x月x日，貴局對我局部分處室辦公自動化設(shè)備試用管理及保密相關(guān)制度落實情況進(jìn)行了現(xiàn)場抽查，檢查中發(fā)現(xiàn)我局存在以下問題：保密工作開展缺乏持續(xù)性，未能提供成立或調(diào)整保密工作領(lǐng)導(dǎo)小組的正式文件;網(wǎng)絡(luò)、計算機(jī)、移動存儲設(shè)備、辦公自動化設(shè)備未建立管理與試用臺帳;互聯(lián)網(wǎng)計算機(jī)存在處理內(nèi)部資料文件的現(xiàn)象;辦公內(nèi)網(wǎng)計算機(jī)存在殺毒軟件更新不及時現(xiàn)象。接到貴局下發(fā)的整改通知書后，我局領(lǐng)導(dǎo)高度重視，先后召開班子會和機(jī)關(guān)全體工作人員會議，對保密工作進(jìn)行專題研究部署，并組織專人按照省保密局下發(fā)的《檢查目錄》認(rèn)真進(jìn)行自查，制定整改方案，明確工作要求，全面消除保密工作中存在的隱患保密工作?，F(xiàn)將整改情況匯報如下：
一、完善保密組織體系
進(jìn)一步加強(qiáng)保密組織機(jī)構(gòu)建設(shè)，加大保密工作領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制落實力度，調(diào)整、充實局保密工作領(lǐng)導(dǎo)小組及其辦公室，具體負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)保密工作的制度建設(shè)和監(jiān)督檢查。保密工作領(lǐng)導(dǎo)小組由局長任組長，局其他班子成員任副組長，各處(室)處長(主任)任組員，領(lǐng)帶小組辦公室設(shè)在局辦公室，辦公室主任由局黨組副書記、副局長兼任，各處(室)處長(主任)為本處(室)保密工作的第一責(zé)任人，同時，明確一名保密員，負(fù)責(zé)本處室(局)保密事項的登記、管理工作，將保密工作與日常業(yè)務(wù)工作有機(jī)結(jié)合。
二、健全保密管理制度
結(jié)合我局實際，對原有的保密制度進(jìn)行全面清理，對缺項部分進(jìn)行了重新制定，健全完善了保密管理制度。制定了包括《保密宣傳教育制度》、《涉密人員管理制度》、《確定、變更和解除國家秘密管理制度》、《涉密文件信息資料保密管理制度》、《保密要害部門部位管理制度》、《計算機(jī)及信息系統(tǒng)保密管理制度》、《通信及辦公自動化設(shè)備保密管理制度》、《保密監(jiān)督檢查制度》、《政府信息公開保密審查制度》、《泄密事件報告和查處制度》、《保密工作責(zé)任考核與獎懲制度》等在內(nèi)的保密工作制度和規(guī)定，進(jìn)一步嚴(yán)格規(guī)范日常保密工作，使保密工作做到有章可循，確保保密制度落到實處。
三、強(qiáng)化涉密文件信息資料保管
加強(qiáng)對機(jī)關(guān)黨委、機(jī)要室、財務(wù)室、值班室、機(jī)房、檔案室、文印室、事故處等重點部位涉密文檔、圖件等涉密材料產(chǎn)生、復(fù)制、貯存、攜帶、傳閱、借閱、銷毀等各個環(huán)節(jié)的審核把關(guān)，實時跟蹤每一件涉密件的流程。嚴(yán)格實行登記管理制度，建立統(tǒng)一登記帳簿登記管理，做到專人專室專柜妥善保管，定期檢查核對，確保帳物相符。涉密文件信息資料及物品保密管理實行分管領(lǐng)導(dǎo)和保密干部負(fù)責(zé)制，在使用、傳遞、借閱、銷毀、清退、保管等方面負(fù)有直接責(zé)任。未經(jīng)上級批準(zhǔn)，不準(zhǔn)擅自復(fù)制。加大對涉密文件清退和銷毀管理力度，建立銷毀涉密文件信息資料審批制度，涉密文件信息資料使用完畢后，除需存檔外，及時送交保密部門制定的承銷單位銷毀。
四、加強(qiáng)計算機(jī)信息系統(tǒng)保密管理
對辦公自動化設(shè)備進(jìn)行了全面檢查，確保涉密辦公自動化設(shè)備不與國際互聯(lián)網(wǎng)、其他非涉密公共信息系統(tǒng)和普通電話線連接。
五、加強(qiáng)硬件基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)
為了切實將保密工作落在實處，結(jié)合這次檢查發(fā)現(xiàn)的問題，我局決定逐步加大對保密工作建設(shè)的投入，加強(qiáng)保密安全設(shè)施建設(shè)，對要害部位加裝報警器、配備文件碎紙機(jī)、鐵門、鐵窗等安全防護(hù)設(shè)備，提高保密安全管理水平。對全局網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行重新構(gòu)建，統(tǒng)籌安排，綜合考慮，以適應(yīng)保密工作和機(jī)關(guān)日常工作兩個需要。進(jìn)一步加大保密宣傳、教育、培訓(xùn)等經(jīng)費投入，逐步提高全體工作人員的保密意識和能力，提升我局保密工作整體水平。
我局將以這次保密檢查和整改為契機(jī)，充分認(rèn)清做好保密工作的極端重要性，進(jìn)一步建立健全保密工作規(guī)章制度，嚴(yán)格規(guī)范工作人員保密行為，不斷強(qiáng)化工作人員保密意識，努力提高保密工作軟硬件保障水平，切實將保密工作落實到各項工作的實際中去。
工資保密的通知篇二
為落實x年學(xué)校保密工作要點精神，保證各項工作順利開展，特召開全校保密工作會議?，F(xiàn)將會議有關(guān)要求通知如下：
會議時間：x年4月15日(周三)，8：30—10：00。
會議地點：主樓512會議室
參會人員：各單位保密員、計算機(jī)管理員，未設(shè)保密員單位的黨委組織員
會議內(nèi)容：
1、x年保密工作總結(jié)
2、上半年保密工作安排
3、布置x年先進(jìn)集體和先進(jìn)個人評比工作
4、布置x年保密津貼發(fā)放工作
參會要求：請參會人員務(wù)必出席，無特殊情況不得請假。原保密員換崗到別的部門和單位的，請單位委托相關(guān)人員出席會議。
聯(lián)系人：
聯(lián)系電話：
工資保密的通知篇三
一、員工對工資有攀比心理
工資是員工的勞動所得，對于工資的滿足感由三部分組成：“消費滿足感”、“價值滿足感”、“攀比滿足感”。比如企業(yè)新招聘了一名員工，雙方談妥工資為每月3000元，這個數(shù)額對這位員工而言有“消費滿足感”：滿足日常開銷、日常社交、業(yè)務(wù)愛好、儲蓄等;可能也有“價值滿足感”：他認(rèn)為月工資3000元與其勞動價值相當(dāng)。隨著上班后時間的推移，他發(fā)現(xiàn)公司其他員工的工資都很高，幾個與他同時進(jìn)公司的同級別員工也明顯高出他一截，于是他對月薪3000元的“攀比滿足感”失衡，產(chǎn)生尋求改變(或跳槽、或爭取加薪)的情緒。
二、員工有獲知他人工資的心理欲望
由于員工對工資有“攀比滿足感”的心理需求，所以他對于獲知公司其他人的工資往往有著濃厚的興趣，尤其對于那些他認(rèn)為與自己可類比的同事的工資更有“挖地三尺”的精神。員工的這種心理往往在表面上顯得很平靜，甚至顯得有些偽善：“我對他人拿多少工資不感興趣，我只管作好自己份內(nèi)的事?！边@些恐怕更多的都是掛在嘴邊的漂亮話，而內(nèi)心則還是很想知道的。
三、企業(yè)無法做到真正“保密”
四、如果企業(yè)實行“工資保密”可以說明：
1、企業(yè)內(nèi)部的工資確實存在較大差異。
2、這種差異往往是企業(yè)解釋不清楚的或不愿解釋的。比如企業(yè)同時招來的兩個平面設(shè)計師，一個月薪2000元，另一個月薪3000元。用了一年多，感覺兩人水平差不多，可工資還是那樣維持著，若非要企業(yè)作解釋，那只有一個解釋：當(dāng)初就是這么談的――多么簡單的解釋，卻是非常真實的解釋。的確，從微觀上說工資僅僅就是“談”出來的;從宏觀上說，工資是根據(jù)勞動力市場的行情確定的。所謂“根據(jù)能力核定工資”，在現(xiàn)實中缺乏操作的可行性。
3、企業(yè)即使無法實現(xiàn)真正的“工資保密”，也要堅持這一原則，因為實行這一制度至少有這樣的好處：即員工無法把本公司別人的工資數(shù)額作為給自己加薪的公開理由。
五、實施“工資保密”對員工的好處
1、在一定程度上保護(hù)了“高薪”員工的權(quán)益。對于那些相對高薪的員工，如果他的工資被公開，有可能受到同事的排擠和刁難。
2、在一定程度上保護(hù)了“低薪”員工的權(quán)益。對于那些相對低薪的員工，如果他的工資被公開，很可能受到同事的輕視。
3、保持和諧的人際關(guān)系。同事之間良好的合作關(guān)系往往被工資搞得變了味兒――“他怎么比我多了50元?”實行“工資保密”將在一定程度上改善這種現(xiàn)象，即使同事之間“不經(jīng)意”了解到雙方的工資差異，由于在原則上還是“保密”，大家可以裝糊涂，比相互間挑明要好得多。
工資保密的通知篇四
《內(nèi)經(jīng)》開篇即明確了健康的`概念，它認(rèn)為，一個健康的人必須在天時、人事、精神方面保持適當(dāng)?shù)暮陀袑哟蔚膮f(xié)調(diào)。
黃帝問曰：五氣交合，盈虛更作，余知之矣。六氣分治，司天地者，其至何如?
岐伯再拜對曰：明乎哉問也!天地之大紀(jì)，人神之通應(yīng)也。
帝曰：愿聞上合昭昭，下合冥冥奈何?
岐伯曰：此道之所主，工之所疑也。
帝曰：愿聞其道也。
岐伯曰：厥陰司天，其化以風(fēng);少陰司天，其化以熱;太陰司天，其化以濕;少陽司天，其化以火;陽明司天，其化以燥;陽司天，其化以寒。以所臨藏位，命其病者也。
帝曰：地化奈何?
岐伯曰：司天同候，間氣皆然。
帝曰：間氣何謂?
岐伯曰：司左右者，是謂間氣也。
帝曰：何以異之?
岐伯曰：主歲者紀(jì)歲，間氣者紀(jì)步也。
帝曰：善。歲主奈何?
岐伯曰：厥陰司天為風(fēng)化，在泉為酸化，司氣為蒼化，間氣為動化。少陰司天為熱化，在泉為苦化，不司氣化，居氣為灼化。太陰司天為濕化，在泉為甘化，司氣為黅化，間氣為柔化。少陽司天為火化，在泉苦化，司氣為丹化，間氣為明化。陽明司天為燥化，在泉為辛化，司氣為素化，間氣為清化。太陽司天為寒化，在泉為咸化，司氣為玄化，間氣為藏化。故治病者，必明六化分治，五味五色所生，五藏所宜，乃可以言盈虛病生之緒也。
帝曰：厥陰在泉而酸化先，余知之矣。風(fēng)化之行也，何如?
岐伯曰：風(fēng)行于地，所謂本也，余氣同法。本乎天者，天之氣也，本乎地者，地之氣也，天地合氣，六節(jié)分而萬物化生矣。故曰：謹(jǐn)候氣宜，無失病機(jī)，此之謂也。
帝曰：其主病何如?
岐伯曰：司歲備物，則無遺主矣。
帝曰：先歲物何也?
岐伯曰：天地之專精也。
帝曰：司氣者何如?
岐伯曰：司氣者主歲同，然有余不足也。
帝曰：非司歲物何謂也?
岐伯曰：散也，故質(zhì)同而異等也，氣味有薄厚，性用有躁靜，治保有多少，力化有淺深，此之謂也。
帝曰：歲主藏害何謂?
岐伯曰：以所不勝命之，則其要也。
帝曰：治之奈何?
岐伯曰：上淫于下，所勝平之，外淫于內(nèi)，所勝治之。
帝曰：善。平氣何如?
岐伯曰：謹(jǐn)察陰陽所在而調(diào)之，以平為期，正者正治，反者反治。
岐伯曰：視歲南北，可知之矣。
帝曰：愿卒聞之。
岐伯曰：北政之歲，少陰在泉，則寸口不應(yīng);厥陰在泉，則右不應(yīng);太陰在泉，則左不應(yīng)。南政之歲，少陰司天，則寸口不應(yīng);厥陰司天，則右不應(yīng);太陰司天，則左不應(yīng)。諸不應(yīng)者，反其診則見矣。
帝曰：尺候何如?
岐伯曰：北政之歲，三陰在下，則寸不應(yīng);三陰在上，則尺不應(yīng)。南政之歲，三陰在天，則寸不應(yīng);三陰在泉，則尺不應(yīng)，左右同。故曰：知其要者，一言而終，不知其要，流散無窮，此之謂也。
帝曰：善。天地之氣，內(nèi)淫而病何如?
岐伯曰：歲厥陰在泉，風(fēng)淫所勝，則地氣不明，平野昧，草乃早秀。民病灑灑振寒，善伸數(shù)欠，心痛支滿，兩脅里急，飲食不下，鬲咽不通，食則嘔，腹脹善噫，得后與氣，則快然如衰，身體皆重。
歲少陰在泉，熱淫所勝，則焰浮川澤，陰處反明。民病腹中常鳴，氣上沖胸，喘不能久立，寒熱皮膚痛，目瞑齒痛(出頁)腫，惡寒發(fā)熱如瘧，少腹中痛，腹大，蟄蟲不藏。
歲太陰在泉，草乃早榮，濕淫所勝，則?；鑾r谷，黃反見黑，至陰之交。民病飲積，心痛，耳聾，渾渾焞焞，嗌腫喉痹，陰病血見，少腹痛腫，不得小便，病沖頭痛，目似脫，項似拔，腰似折，髀不可以回，膕如結(jié)，(月耑)如別。
歲少陽在泉，火淫所勝，則焰明郊野，寒熱更至。民病注泄赤白，少腹痛溺赤，甚則血便，少陰同候。
歲陽明在泉，燥淫所勝，則霿霧清瞑。民病喜嘔，嘔有苦，善太息，心脅痛不能反側(cè)，甚則嗌干面塵，身無膏澤，足外反熱。
歲太陽在泉，寒淫所勝，則凝肅慘慄。民病少腹控睪，引腰脊，上沖心痛，血見，嗌痛頷腫。
帝曰：善。治之奈何?
岐伯曰：諸氣在泉，風(fēng)淫于內(nèi)，治以辛涼，佐以苦，以甘緩之，以辛散之。熱淫于內(nèi)，治以咸寒，佐以甘苦，以酸收之，以苦發(fā)之。濕淫于內(nèi)，治以苦熱，佐以酸淡，以苦燥之，以淡泄之?；鹨趦?nèi)，治以咸冷，佐以苦辛，以酸收之，以苦發(fā)之。燥淫于內(nèi)，治以苦溫，佐以甘辛，以苦下之。寒淫于內(nèi)，治以甘熱，佐以苦辛，以咸瀉之，以辛潤之，以苦堅之。
帝曰：善。天氣之變何如?
岐伯曰：厥陰司天，風(fēng)淫所勝，則太虛?；?，云物以擾，寒生春氣，流水不冰，民病胃脘當(dāng)心而痛，上支兩脅，鬲咽不通，飲食不下，舌本強(qiáng)，食則嘔，冷泄腹脹，溏泄，瘕水閉，蟄蟲不去，病本于脾。沖陽絕，死不治。少陰司天，熱淫所勝，怫熱至，火行其政，民病胸中煩熱，嗌干，右胠滿，皮膚痛，寒熱咳喘，大雨且至，唾血血泄，鼽衄嚏嘔，溺色變，甚則瘡瘍胕腫，肩背臂臑及缺盆中痛，心痛肺(月真)，腹大滿，膨膨而喘咳，病本于肺。尺澤絕，死不治。
太陰司天，濕淫所勝，則沉陰且布，雨變枯槁，胕腫骨痛，陰痹，陰痹者，按之不得，腰脊頭項痛，時眩，大便難，陰氣不用，饑不欲食，咳唾則有血，心如懸，病本于腎。太谿絕，死不治。
少陽司天，火淫所勝，則溫氣流行，金政不平，民病頭痛，發(fā)熱惡寒而瘧，熱上皮膚痛，色變黃赤，傳而為水，身面胕腫，腹?jié)M仰息，泄注赤白，瘡瘍咳唾血，煩心，胸中熱，甚則鼽衄，病本于肺。天府絕，死不治。
陽明司天，燥淫所勝，則木乃晚榮，草乃晚生，筋骨內(nèi)變，民病左胠脅痛，寒清于中，感而瘧，大涼革候，咳，腹中鳴，注泄鶩溏，名木斂，生菀于下，草焦上首，心脅暴痛，不可反側(cè)，嗌干面塵，腰痛，丈夫頹疝，婦人少腹痛，目昧眥，瘍瘡痤癰，蟄蟲來見，病本于肝。太沖絕，死不治。
太陽司天，寒淫所勝，則寒氣反至，水且冰，血變于中，發(fā)為癰瘍，民病厥心痛，嘔血血泄鼽衄，善悲，時眩仆，運火炎烈，雨暴乃雹，胸腹?jié)M，手熱肘攣，掖腫，心澹澹大動，胸脅胃脘不安，面赤目黃，善噫嗌干，甚則色(火臺)，渴而欲飲，病本于心。神門絕，死不治。所謂動氣知其藏也。
帝曰：善。治之奈何?
岐伯曰：司天之氣，風(fēng)淫所勝，平以辛涼，佐以苦甘，以甘緩之，以酸瀉之。熱淫所勝，平以咸寒，佐以苦甘，以酸收之。濕淫所勝，平以苦熱，佐以酸辛，以苦燥之，以淡泄之。濕上甚而熱，治以苦溫，佐以甘辛，以汗為故而止?；鹨鶆?，平以酸冷，佐以苦甘，以酸收之，以苦發(fā)之，以酸復(fù)之，熱淫同。燥淫所勝，平以苦濕，佐以酸辛，以苦下之。寒淫所勝，平以辛熱，佐以甘苦，以咸瀉之。
帝曰：善。邪氣反勝，治之奈何?
岐伯曰：風(fēng)司于地，清反勝之，治以酸溫，佐以苦甘，以辛平之。熱司于地，寒反勝之，治以甘熱，佐以苦辛，以咸平之。濕司于地，熱反勝之，治以苦冷，佐以咸甘，以苦平之?；鹚居诘兀磩僦?，治以甘熱，佐以苦辛，以咸平之。燥司于地，熱反勝之，治以平寒，佐以苦甘，以酸平之，以和為利。寒司于地，熱反勝之，治以咸冷，佐以甘辛，以苦平之。
帝曰：其司天邪勝何如?
岐伯曰：風(fēng)化于天，清反勝之，治以酸溫，佐以甘苦。熱化于天，寒反勝之，治以甘溫，佐以苦酸辛。濕化于天，熱反勝之，治以苦寒，佐以苦酸?；鸹谔欤磩僦?，治以甘熱，佐以苦辛。燥火于天，熱反勝之，治以辛寒，佐以苦甘。寒化于天，熱反勝之，治以咸冷，佐以苦辛。
帝曰：六氣相勝奈何?
岐伯曰：厥陰之勝，耳鳴頭眩，憒憒欲吐，胃鬲如寒，大風(fēng)數(shù)舉，倮蟲不滋，胠脅氣并，化而為熱，小便黃赤，胃脘當(dāng)心而痛，上支兩脅，腸鳴飧泄，少腹痛，注下赤白，甚則嘔吐，鬲咽不通。
少陰之勝，心下熱，善饑，齊下反動，氣游三焦，炎暑至，木乃津，草乃萎，嘔逆躁煩，腹?jié)M痛，溏泄，傳為赤沃。
太陰之勝，火氣內(nèi)郁，瘡瘍于中，流散于外，病在胠脅，甚則心痛，熱格，頭痛喉痹項強(qiáng)，獨勝則濕氣內(nèi)郁，寒迫下焦，痛留頂，互引眉間，胃滿，雨數(shù)至，燥化乃見，少腹?jié)M，腰(月隹)重強(qiáng)，內(nèi)不便，善注泄，足下溫，頭重，足脛胕腫，飲發(fā)于中，胕腫于上。
少陽之勝，熱客于胃，煩心心痛，目赤欲嘔，嘔酸善饑，耳痛溺赤，善驚譫妄，暴熱消爍，草萎水涸，介蟲乃屈，少腹痛，下沃赤白。
陽明之勝，清發(fā)于中，左胠脅痛，溏泄，內(nèi)為嗌塞，外發(fā)頹疝，大涼肅殺，華英改容，毛蟲乃殃，胸中不便，嗌塞而咳。
工資保密的通知篇五
貴局于201x年5月23日對我局保密管理情況進(jìn)行了檢查，并在保密工作整改通知書中提出存在的問題和處理意見，我局已針對通知書中指出的問題和意見逐一進(jìn)行整改，現(xiàn)將整改情況報告如下。
一、高度重視，狠抓落實
我局領(lǐng)導(dǎo)十分重視保密工作，特別是5月23日檢查出涉密計算機(jī)存在1條非涉密u盤使用記錄和非涉密計算機(jī)存有2個密級文件后，當(dāng)天下午，局黨組書記、局長項昌林立即召開中層以上干部會議，要求局辦公室和網(wǎng)絡(luò)中心的工作人員，嚴(yán)格按照《保密法》和上級有關(guān)保密規(guī)定對涉密計算機(jī)、涉密u盤、涉密文件、非涉密計算機(jī)等全局各科室所有的計算機(jī)進(jìn)行檢查，切實做到有錯必改，確保不再出現(xiàn)類似問題。因保密檢查技術(shù)設(shè)備的限制，6月7日，我局邀請保密局技術(shù)人員再次到局相關(guān)科室進(jìn)行檢查，沒有發(fā)現(xiàn)涉密隱患。6月8日，局主要領(lǐng)導(dǎo)在全體干部職工會議上進(jìn)行了通報，并組織學(xué)習(xí)了《日常保密管理須知》，要求各科室負(fù)責(zé)人對保密工作必須包干負(fù)責(zé)。
二、強(qiáng)化措施，逐一整改
(一)關(guān)于涉密計算機(jī)存在1條非涉密u盤使用記錄等問題的整改情況
6月7日，我局聘請了計算機(jī)高級技術(shù)人員對涉密計算機(jī)的c盤進(jìn)行了多次格式化。對涉密計算機(jī)上的移動存儲介質(zhì)、辦公自動化設(shè)備進(jìn)行重新安裝，設(shè)置了16位的密碼。并對非涉密u盤按規(guī)定進(jìn)行處理。對涉密、辦公、信息傳遞等不同用途的移動存儲介質(zhì)進(jìn)行嚴(yán)格區(qū)分，加強(qiáng)動態(tài)管理，杜絕交叉使用。
(二)關(guān)于副局長辦公室非涉密計算上密級文件問題的整改情況
5月23日下午，局辦公室工作人員對副局長辦公室非涉密計算上的密級文件內(nèi)容完全修改后進(jìn)行刪除，清空回收站，最后用清理軟件進(jìn)行再清理。隨后，對全局所有的計算機(jī)都進(jìn)行排查清理，均無發(fā)現(xiàn)密級文件。
三、強(qiáng)化責(zé)任，提高意識
針對我局保密工作存在的問題，局黨組領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)真學(xué)習(xí)6月25日市委副書記張亨利同志批示，及時做好整改，切實加強(qiáng)對保密工作的組織領(lǐng)導(dǎo)。確定黨組書記項昌林為局保密工作總負(fù)責(zé)人，黨組成員楊浩鋒為具體負(fù)責(zé)人，規(guī)定每月進(jìn)行一次保密知識的學(xué)習(xí)和一次保密工作的內(nèi)部檢查，切實提高全體干部職工的保密意識，落實保密工作責(zé)任制，杜絕發(fā)生泄密事件。
工資保密的通知篇六
學(xué)校各單位：
為深入學(xué)習(xí)貫徹上級相關(guān)保密工作會議精神，進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)校保密工作，決定召開全校保密工作會議。現(xiàn)將有關(guān)事項通知如下：
一、會議時間
4月15日(星期五)上午9:00
二、會議地點
xx校區(qū)陳嘉庚紀(jì)念堂四層科學(xué)廳
三、參會對象
1. 校保密委領(lǐng)導(dǎo)、成員(附件1);
2. 學(xué)校各單位保密工作分管領(lǐng)導(dǎo)(附件2);
3. 學(xué)校各單位保密干部(附件2);
四、其他事項
1. 學(xué)校各單位保密工作分管領(lǐng)導(dǎo)和保密干部名單系各單位此前報送的名單，若有個別單位因新設(shè)立或崗位人員變動調(diào)整的，請相關(guān)單位務(wù)必在4月13日(星期三)下午下班之前填寫“xx大學(xué)各單位保密工作分管領(lǐng)導(dǎo)和保密干部登記表”(附件3)，并加蓋單位公章后，報黨委辦公室(校保密辦)。無變更的單位則不需再報。聯(lián)系人：陳雄軍、洪小康，聯(lián)系電話：;傳真：。
根據(jù)黨管保密原則，各單位分管保密工作領(lǐng)導(dǎo)和保密干部一般應(yīng)為中共黨員，具備良好的政治素質(zhì)和品行，熟悉工作業(yè)務(wù)，能嚴(yán)守黨和國家秘密。
2.請各單位按要求，及時通知與會人員準(zhǔn)時出席會議。原則上不準(zhǔn)請假，如有特殊情況須書面請假。
3.廈門校區(qū)參會人員請于15日(星期五)上午7:40在行政研發(fā)大樓廣場前乘車前往xx校區(qū)，會議結(jié)束后原車返回。
附件：1.校保密委領(lǐng)導(dǎo)、成員名單
2.校各單位保密工作分管領(lǐng)導(dǎo)和保密干部名單
3.各單位保密工作分管領(lǐng)導(dǎo)和保密干部登記表
中共xx大學(xué)委員會辦公室
x年4月11日
工資保密的通知篇七
各部門：
為了規(guī)范和加強(qiáng)涉密信息管理，強(qiáng)化員工保密意識，做好保密工作，現(xiàn)將有關(guān)事項通知如下：
一、信息分類整理與檢查。即日起，各部門全面整理本部門所使用的辦公電腦文件，要求專人負(fù)責(zé)、分類整理，未經(jīng)許可任何人不得私自摘錄、打印、復(fù)印、拷貝、刻錄，重要信息各部門、科室需進(jìn)行登記，與本部門、本崗位工作無關(guān)的信息一律刪除。綜合辦公室會同工程部每季度進(jìn)行一次信息檢查。
二、加強(qiáng)涉密信息管理。各部門須加強(qiáng)對涉密文件、財務(wù)信息、經(jīng)營信息、人事信息、考勤考核信息、工資信息、施工圖紙、音像資料、技術(shù)檔案及重要合同、協(xié)議等管理，進(jìn)行加密處理；加強(qiáng)對移動硬盤、軟盤、光盤、u盤等移動存儲設(shè)備的信息管理，員工調(diào)崗、離職時，必須進(jìn)行移交；涉密信息原則上不得借閱、摘錄、打印、復(fù)印、拷貝、刻錄，確有工作需要時，須經(jīng)單位負(fù)責(zé)人審批。各部門保管的施工圖紙、音像資料等統(tǒng)一交由綜合辦公室處理。
三、嚴(yán)肅保密工作紀(jì)律。酒店全體人員都有義務(wù)和責(zé)任保守公司秘密，各部門負(fù)責(zé)人為本部門、科室保密工作第一責(zé)任人，要經(jīng)常性開展內(nèi)部自查，確保涉密材料和敏感數(shù)據(jù)按規(guī)定進(jìn)行處理和管理。
四、加強(qiáng)保密教育。各部門要結(jié)合崗位實際開展保密紀(jì)律教育，全體員工要牢固樹立保密意識、嚴(yán)守保密紀(jì)律。
五、未經(jīng)單位負(fù)責(zé)人許可，任何人不得在酒店內(nèi)進(jìn)行照相、攝像、采訪、參觀等，酒店員工一旦發(fā)現(xiàn)前述情況應(yīng)立即予以制止并及時報綜合辦公室，已拍攝內(nèi)容必須當(dāng)場刪除。
六、未經(jīng)單位負(fù)責(zé)人許可，任何人不得在互聯(lián)網(wǎng)上發(fā)布與酒店相關(guān)的'信息。
七、未經(jīng)單位負(fù)責(zé)人許可，嚴(yán)禁調(diào)閱、復(fù)制酒店監(jiān)控錄像。
八、財務(wù)人員須嚴(yán)格做好保密工作，妥善存放財務(wù)資料，不得遺失，不得隨意放置，不得帶出酒店。不得以任何方式泄漏公司財務(wù)信息，包括與本酒店相關(guān)的經(jīng)營策略、經(jīng)營方向、經(jīng)營信息、各類財務(wù)報表、預(yù)決算報告、銀行對賬單、財務(wù)合同、協(xié)議、客戶網(wǎng)絡(luò)掛賬信息等。
九、任何人不得隨意泄漏客人信息,包括客人的住房登記信息、聯(lián)系電話、消費記錄及個人隱私等。
十．不準(zhǔn)在私人交往和通訊中泄漏公司秘密；不準(zhǔn)在公共場合內(nèi)談?wù)摼频昝孛?；在正常工作交往中要注意保守酒店秘密?BR> 十一、任何人不得將與經(jīng)營、工作無關(guān)的人員帶入酒店。 十二、對違反酒店保密工作的行為，嚴(yán)肅追究相關(guān)人員責(zé)任。
××大酒店
××××年×月×日
軍工保密認(rèn)證工作已全面啟動。各部門應(yīng)提高信息保密意識，嚴(yán)格遵守公司《保密制度》，加強(qiáng)計算機(jī)網(wǎng)絡(luò)及涉密存在介質(zhì)管理，切實做好網(wǎng)絡(luò)安全和保密工作?，F(xiàn)將計算機(jī)網(wǎng)絡(luò)及信息安全管理制度重申如下：
一、 所有計算機(jī)設(shè)備的安裝及維護(hù)一律由管理部負(fù)責(zé)。需要開通外網(wǎng)的個人，提出申請報分管領(lǐng)導(dǎo)及總經(jīng)理審批同意后，由管理部負(fù)責(zé)開通。任何部門、及個人不得私自安裝無線網(wǎng)卡、以及網(wǎng)絡(luò)路由器等網(wǎng)絡(luò)連接設(shè)備，否則一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，除沒收設(shè)備外，還將追究責(zé)任人及部門負(fù)責(zé)人的相應(yīng)責(zé)任。
二、 為方便涉密部門及時了解外部動態(tài)及查詢資料，分別固定一臺臺式電腦開通外網(wǎng)，內(nèi)外網(wǎng)實行完全物理隔離，手提電腦一律不得接入內(nèi)網(wǎng)。對此，管理部將定期對各單位進(jìn)行檢查，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將追究直接責(zé)任人、部門負(fù)責(zé)人的相應(yīng)責(zé)任。
三、 嚴(yán)格移動硬盤、u盤等移動存儲介質(zhì)的使用管理，杜絕內(nèi)外網(wǎng)之間混
用，涉密的移動存儲介質(zhì)要建立管理臺帳。所有外網(wǎng)計算機(jī)不得存儲涉密資料，一旦發(fā)現(xiàn)泄密事件，將按公司《保密制度》嚴(yán)肅處理。
四、 管理部不定期對各部門所的信息網(wǎng)絡(luò)安全保密工作進(jìn)行抽查，發(fā)現(xiàn)問題及時制止、糾正，杜絕泄密事件的發(fā)生。
管理部 保密辦
工資保密的通知篇八
不少職場新人現(xiàn)在已經(jīng)陸續(xù)走入新的工作單位，有不少人也許會發(fā)現(xiàn)在自己的企業(yè)有“工資保密”的規(guī)矩：不得泄露自己及他人的工資數(shù)額，不得打聽別人的工資數(shù)額，對于為什么實行“工資保密”呢？筆者認(rèn)為有如下一些原因：
一、員工對工資有攀比心理
工資是員工的勞動所得，對于工資的滿足感由三部分組成：“消費滿足感”、“價值滿足感”、“攀比滿足感”。比如企業(yè)新招聘了一名員工，雙方談妥工資為每月3000元，這個數(shù)額對這位員工而言有“消費滿足感”：滿足日常開銷、日常社交、業(yè)務(wù)愛好、儲蓄等；可能也有“價值滿足感”：他認(rèn)為月工資3000元與其勞動價值相當(dāng)。隨著上班后時間的推移，他發(fā)現(xiàn)公司其他員工的工資都很高，幾個與他同時進(jìn)公司的同級別員工也明顯高出他一截，于是他對月薪3000元的“攀比滿足感”失衡，產(chǎn)生尋求改變（或跳槽、或爭取加薪）的情緒。
二、員工有獲知他人工資的心理欲望
由于員工對工資有“攀比滿足感”的心理需求，所以他對于獲知公司其他人的工資往往有著濃厚的興趣，尤其對于那些他認(rèn)為與自己可類比的同事的工資更有“挖地三尺”的精神。員工的這種心理往往在表面上顯得很平靜，甚至顯得有些偽善：“我對他人拿多少工資不感興趣，我只管作好自己份內(nèi)的事?！边@些恐怕更多的都是掛在嘴邊的漂亮話，而內(nèi)心則還是很想知道的。
三、企業(yè)無法做到真正“保密”
既然員工有獲知他人工資的強(qiáng)烈愿望，企業(yè)又怎么可能守得住工資的秘密呢？
四、如果企業(yè)實行“工資保密”可以說明：
1、企業(yè)內(nèi)部的工資確實存在較大差異。
2、這種差異往往是企業(yè)解釋不清楚的或不愿解釋的。比如企業(yè)同時招來的兩個平面設(shè)計師，一個月薪元，另一個月薪3000元。用了一年多，感覺兩人水平差不多，可工資還是那樣維持著，若非要企業(yè)作解釋，那只有一個解釋：當(dāng)初就是這么談的－－多么簡單的解釋，卻是非常真實的解釋。的確，從微觀上說工資僅僅就是“談”出來的；從宏觀上說，工資是根據(jù)勞動力市場的行情確定的。所謂“根據(jù)能力核定工資”，在現(xiàn)實中缺乏操作的可行性。
3、企業(yè)即使無法實現(xiàn)真正的“工資保密”，也要堅持這一原則，因為實行這一制度至少有這樣的好處：即員工無法把本公司別人的工資數(shù)額作為給自己加薪的公開理由。
五、實施“工資保密”對員工的好處
1、在一定程度上保護(hù)了“高薪”員工的權(quán)益。
對于那些相對高薪的員工，如果他的工資被公開，有可能受到同事的排擠和刁難。
2、在一定程度上保護(hù)了“低薪”員工的權(quán)益。
對于那些相對低薪的員工，如果他的工資被公開，很可能受到同事的輕視。
3、保持和諧的人際關(guān)系
同事之間良好的合作關(guān)系往往被工資搞得變了味兒－－“他怎么比我多了50元？”實行“工資保密”將在一定程度上改善這種現(xiàn)象，即使同事之間“不經(jīng)意”了解到雙方的工資差異，由于在原則上還是“保密”，大家可以裝糊涂，比相互間挑明要好得多。
來源：hr管理世界
工資保密的通知篇九
1總則
1.1 為維護(hù)公司利益，保守公司薪酬，特制定本制度。
1.2 公司所有員工都負(fù)有保守薪酬秘密的義務(wù)。
1.3 董事長、總經(jīng)理、人事專員可知曉本公司全體員工薪酬，分管副總可知曉其分管序列員工薪酬，
其他
人員均無權(quán)知曉他人工資、檔級。
2 為做薪酬保密，公司實行員工保密工資條/工資卡制度。
3 薪酬表編制保密程序
3.1 公司人事行政部人事專員負(fù)責(zé)編制公司所有人員薪酬發(fā)放表，其他人員一律不得詢問與自己薪酬無關(guān)的情況。
3.1.1 所有接觸和編制薪酬的人員一律不得在任何場合談?wù)撆c薪酬有關(guān)的事宜。
3.1.2 負(fù)責(zé)編制薪酬表的人員在做薪酬表時，不允許有其他與薪酬編制無關(guān)的人員在工作現(xiàn)場。
3.1.3 如有其他與薪酬編制無關(guān)的人員在工作現(xiàn)場，負(fù)責(zé)編制薪酬表的人要勸其離開。
3.1.4 編制薪酬表的工資文檔須加密，以防泄密。
3.1.5 編制薪酬表的人員如在制作薪酬表時有其他事情離開工作現(xiàn)場，不得將薪酬表和相關(guān)的薪酬資料攤放在桌面上，必須收集起來放入專門的檔案柜內(nèi)加鎖，以免他人翻閱，并關(guān)閉打開的電腦文檔。
4 薪酬審批保密程序
4.1 人事行政部人事專員在將薪酬表和薪酬審批表送總經(jīng)理審批時，必須由以密封的形式親自送達(dá)。
4.2人事行政部人事專員在將薪酬匯總表和薪酬審批表送財務(wù)部審批時，必須由以密封的形式親自送達(dá)指定人員。
5 薪酬發(fā)放保密程序
5.1 每月應(yīng)發(fā)放的薪酬總額由財務(wù)部根據(jù)審批的薪酬審批表存入開戶銀行。
5.2 人事行政部人事專員將審核簽批后的員工薪酬明細(xì)表轉(zhuǎn)送開戶銀行，由銀行根據(jù)員工薪酬明細(xì)表將薪酬總額分解到每位員工，并將每位員工的薪酬存入員工工資卡。
5.3 人事行政部人事專員必須在每月12日前將員工個人的薪酬條發(fā)放到員工本人，不得代領(lǐng)。
5.4 如員工個人薪酬條與存入薪酬卡的薪酬不相符或有其他錯誤時，請員工及時與人事行政部人事專員聯(lián)系。
6 薪酬調(diào)整保密程序
7.1 對于新聘員工招聘，分管副總對薪酬歸位的水平、檔級有建議權(quán)。
7.2 對于員工異動調(diào)薪，分管副總對員工新崗位的薪酬水平、歸位檔級有建議權(quán)。
7保密措施
6.1 公司人事行政部人事專員及其他審批人員對薪酬負(fù)有保密責(zé)任，不得將任何人的薪酬向外透露。
6.2 公司人事行政部人事專員必須在電腦上加密。
6.3 嚴(yán)禁公司任何員工以任何方式向任何人透露自己或詢問其他人員的薪酬狀況。
6.4 公司人事行政部人事專員負(fù)責(zé)所有薪酬表的`存檔，保管人員要嚴(yán)格遵守公司。
6.5 所有個人因薪酬由錯誤需查詢薪酬表的，負(fù)責(zé)保管薪酬表的人員只能提供其個人的薪酬表，與其無關(guān)的薪酬情況一律不得顯示給查詢?nèi)恕?BR> 8獎懲措施
良應(yīng)先，情節(jié)嚴(yán)重的，發(fā)現(xiàn)一次即給予解聘處分。
9解釋權(quán)限
本制度由人事行政部負(fù)責(zé)解釋。
1 目的
為規(guī)范員工薪資保密行為，保障薪資作業(yè)及薪資信息的保密性，維護(hù)公司及全體員工的共同利益，特制定本制度。
2 適用范圍
本制度適用于公司全體員工
3 管理
3.1 薪資作業(yè)
3.1.3 薪資作業(yè)人員不得將任何已知薪資信息書面或口頭告知他人，如遇部門或店內(nèi)管理人員需要了解某崗位薪資標(biāo)準(zhǔn)的情況，薪資專管人員應(yīng)上報人力資源總監(jiān)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可告知，如未經(jīng)批準(zhǔn)，薪資專管人員有權(quán)拒絕告知。
3.2.1 薪資保密
3.2.1公司實行全員，任何員工不得打聽、問詢同崗位及其它崗位的薪資狀況；
3.2.2員工不得向同崗位或其它崗位員工泄露或傳播自己的薪資狀況。
3.3 違規(guī)處理與監(jiān)督
3.3.1 薪資作業(yè)人員由于個人不慎或主動造成薪資資料或信息泄密的，一經(jīng)查實，當(dāng)事人將被給予書面警告或記過處理，并扣罰當(dāng)月績效工資；第二次泄露薪資信息或違規(guī)情況嚴(yán)重者，公司有權(quán)給予辭退處理，并不給予支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
3.3.2 員工問詢他人薪資狀況或泄露、傳播本人薪資信息的，一經(jīng)查實，第一次將給予書面警告處理，第二次將給予書面記過處理，違反本制度兩次以上者，公司有權(quán)對當(dāng)事人給予辭退處理，并不給予支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。公司有權(quán)視情節(jié)輕重，對當(dāng)事人進(jìn)行一定的經(jīng)濟(jì)處罰。
3.3.3 人力資源部與財務(wù)部將對員工的薪資保密行為監(jiān)督，并進(jìn)行實時監(jiān)控。
3.3.4 各部門、門店負(fù)責(zé)人有義務(wù)對下屬員工進(jìn)行的宣導(dǎo)，增強(qiáng)全員的薪資保密意識。
3.3.5 全體員工有責(zé)任互相監(jiān)督，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)違反本制度的員工，可上報至人力資源部。
3.3.6 本制度自下發(fā)之日起正式執(zhí)行，解釋權(quán)歸屬人力資源部。
一、目的：
1、規(guī)范員工薪資保密行為，保證薪資作業(yè)過程的保密性，確保薪資資料不泄密。
二、適用范圍：
2．1、本制度適用于公司全體職工的薪資操作過程；
2．2、本制度適用于監(jiān)督全體職工的薪資保密行為；
2．3、本制度適用于薪資泄密行為的處理過程。
三、定義：
3．1、薪資信息知悉范圍：指參與薪資確定、調(diào)整、核算、發(fā)放、調(diào)閱的各部門負(fù)責(zé)人及人力資源、財務(wù)人員。
四、權(quán)責(zé)：
4.1所有在職員工均有保守薪資秘密的義務(wù)及舉報泄密事件的權(quán)力。
4.2人力資源部有權(quán)對違反保密義務(wù)的責(zé)任人予以懲戒。
五、具體內(nèi)容：
5．1、薪資保密的整體要求
5．1．1、薪資操作過程的保密性；
所有的薪資制定、調(diào)整、核算、發(fā)放、存檔的過程責(zé)任人要嚴(yán)格保密。電子版信息要設(shè)置查閱密碼，紙質(zhì)版薪資信息要專人專柜保存。
5．1．2、全體職工不得打聽別人的薪資水平；
5．1．3、全體職工不得向別人透露自己的薪資水平；
5．1．4、任何職工發(fā)現(xiàn)薪資泄密情況都要及時匯報，相關(guān)部門及時處理。
資源部經(jīng)理溝通。
5．1．6、財務(wù)人員在發(fā)放薪資時應(yīng)保證薪資保密。
5．2、為規(guī)范職工的薪資保密行為，現(xiàn)作以下規(guī)定：
5．2．2、新進(jìn)人員入職后，由人力資源部在職前培訓(xùn)中培訓(xùn)薪資保密制度。
5．2．3、車間員工由車間主任或生產(chǎn)廠長宣導(dǎo)薪資保密意識。
5．3、為確保公司薪資保密制度得以實施，現(xiàn)作以下規(guī)定：
5．3．2、凡因薪資作業(yè)人員故意造成薪資泄密的，一經(jīng)查實，予以開除。
6 本規(guī)定由人力資源部負(fù)責(zé)解釋、修訂。
7 本制度2015 年5 月份起草，自管理層批準(zhǔn)后生效實施。生效日期見首頁。
工資保密的通知篇十
在當(dāng)今社會，工資保密成為了一個熱門話題。有些人認(rèn)為，工資保密可以避免不必要的紛爭和嫉妒，同時也可以保護(hù)個人的隱私。然而，也有一些人認(rèn)為，工資保密會造成信息不對稱和不公平，導(dǎo)致職場的不穩(wěn)定和不公正。在我看來，工資保密既有利也有弊，個人在選擇是否保密時需要綜合考慮各種因素，并根據(jù)自身情況做出明智的決策。
首先，對于一個團(tuán)隊來說，工資保密可以降低不必要的紛爭和嫉妒。工資是一個人的勞動回報，每個人的付出和貢獻(xiàn)是不同的，因此獲得的工資也應(yīng)該不同。如果工資透明化，可能會導(dǎo)致一些員工對待工作產(chǎn)生不滿和挫折感，進(jìn)而影響他們的工作積極性。而保密工資則可以避免這些問題的發(fā)生，每個人只需要專注自己的工作，而不是過多關(guān)注別人的回報。這有助于維護(hù)良好的工作氛圍，促進(jìn)團(tuán)隊的凝聚力和協(xié)作效率。
其次，工資保密也可以保護(hù)個人的隱私。工資是一個人的財務(wù)狀況的一部分，透露工資信息可能會導(dǎo)致一些問題的發(fā)生，比如個人信息被泄露、財產(chǎn)安全受到威脅等。保密工資可以避免這些問題的發(fā)生，提升個人的安全感和隱私保護(hù)意識。在現(xiàn)代社會，個人信息泄露現(xiàn)象十分普遍，如果工資信息被他人獲取，可能會對個人的生活和工作造成不利影響。
然而，工資保密也存在一些問題和不利因素。首先，工資保密可能導(dǎo)致信息不對稱和不公平。透明的工資制度可以確保相同工作獲得相同報酬，避免因個人關(guān)系或其他因素造成的薪酬差異。而保密工資會導(dǎo)致雇主在薪酬設(shè)置上擁有更大的自主權(quán)，可能導(dǎo)致一些員工獲得不公正的待遇。信息不對稱也會使得員工在和雇主協(xié)商或討價還價時處于弱勢地位，難以獲取公平的回報。
此外，工資保密也可能導(dǎo)致職場的不穩(wěn)定和不公正。如果某些員工獲得了優(yōu)厚的薪酬待遇，而其他員工卻得不到應(yīng)有的回報，可能會引發(fā)一系列問題，如員工流失、員工不滿和員工之間的競爭問題。職場公平公正是一個良好的職場環(huán)境的重要保障，工資保密可能會破壞這種公平公正，影響企業(yè)的長期穩(wěn)定發(fā)展。
綜上所述，工資保密既有利也有弊，個人在選擇是否保密時需要全面考慮各種因素。對于團(tuán)隊來說，工資保密可以降低紛爭和嫉妒，維護(hù)良好的工作氛圍。對于個人而言，工資保密可以保護(hù)個人的隱私和安全。然而，工資保密也可能導(dǎo)致信息不對稱和不公平，以及職場的不穩(wěn)定和不公正。因此，個人在做出工資保密決策時應(yīng)綜合考慮各種因素，根據(jù)自身情況做出明智的選擇。
工資保密的通知篇十一
數(shù)錢，但也不必太驚訝，吃一塹長一智就是了?？上?，涉世不深的少男少女們不懂這個道理。
心理原因之二：容易惹麻煩
慢慢地，小a有了三五知己，其中一位還是紅顏知己。對方已為人婦，自己也有談及婚嫁的女友，所以小a相信，他們可以成為異性間也有純潔友誼的明證。于是放心地出雙入對、談天說地，心底無私天地寬嘛。殊不知日久生情，此言果然不謬，反正同事在一起的時間比家人還多。一場轟轟烈烈的多角戀愛就此展開，最后的結(jié)果是兩敗俱傷，有情人沒成眷屬，連同事也做不成了，紅顏知己黯然離去，小a又長了見識。
心理原因之三：容易被誤解
經(jīng)此兩役，小a終于成長，暗下決心痛改前非。決心下了，面上還不能露，該吃飯吃飯，該喝酒喝酒，心說拉開距離也需要時間，不能太明顯嘛。忽一日，原來走得近的一上司另有任用，新任上司恰與其不睦，想當(dāng)然地認(rèn)為小a不會與自己一條心，百般刁難，小a有苦難言，撐了一陣，終于落荒而逃。正當(dāng)小a游走江湖、重振旗鼓之際，得知有人討論新同事文化，于是在百忙之中大聲疾呼：都是親密惹的禍，保持距離、拒絕親密!的確，職場人際是十分微妙的，也許保持一定的距離才是同事間相處的王道。
工資保密的通知篇十二
甲方所有員工薪酬數(shù)據(jù)屬于甲方商業(yè)秘密，甲方員工負(fù)有保密義務(wù)。根據(jù)甲方有關(guān)規(guī)定，乙方受聘于甲方任職服務(wù)期間工資實行密薪制，甲乙雙方參與工資管理的人員均應(yīng)承擔(dān)保密義務(wù)，負(fù)有保密責(zé)任，經(jīng)雙方平等協(xié)商，訂立本協(xié)議，以共同遵守。
1、乙方在甲方任職，按照《xx公司薪酬制度》及《xx公司員工績效考核辦法》等規(guī)定，甲方根據(jù)乙方的工作崗位職責(zé)、工作能力和工作業(yè)績，按薪酬分配辦法給予乙方相應(yīng)的工作報酬，并為乙方保密。
2、未經(jīng)甲方授權(quán)，乙方不得將本人的薪酬告知中心內(nèi)外的其他人，更不能有意或無意打聽其他員工的薪酬情況。
3、乙方的薪酬信息為其個人的保密信息，甲方不得將所掌握的乙方薪酬信息給除相關(guān)主管負(fù)責(zé)人及人事管理人員外的其他任何員工。
4、乙方如對薪酬分配或?qū)嶋H發(fā)放有疑問，可向甲方人事科質(zhì)問，人事科負(fù)責(zé)人應(yīng)與乙方進(jìn)行溝通，及時給予答復(fù)，因甲方核定發(fā)放有過錯的應(yīng)及時調(diào)整。
5、甲方薪酬管理人員和乙方任何一方違反本協(xié)議而發(fā)生薪酬泄密行為，扣罰當(dāng)月工資的30%，且當(dāng)事人在年度考核中不能評為優(yōu)秀等級。因泄密造成后果的，可加重處罰，直至與當(dāng)事人解除勞動合同。
6、乙方應(yīng)該控制自己的薪酬信息不得在家屬及親朋中傳遞，如果泄密造成后果的，給予違約金1000元的處罰;造成嚴(yán)重后果的，將與乙方解除勞動合同。
7、本協(xié)議自雙方簽訂后有效，有效期延伸至乙方服務(wù)期終止，各方必須嚴(yán)格履行。
本協(xié)議甲乙雙方所簽訂的勞動合同的補(bǔ)充協(xié)議，與勞動合同一樣具有法律效力，經(jīng)雙方簽字后生效，各執(zhí)一份。
甲方(蓋章)：_____________ 乙方：_____________
日期：____年____月____日 日期：____年____月____日
工資保密的通知篇十三
乙方：________________
甲、乙雙方在簽訂勞動合同的基礎(chǔ)上同時簽訂本協(xié)議書。甲、乙雙方就乙方在甲方工作期間(包括試用期)和離職后關(guān)于保守甲方薪資秘密，雙方達(dá)成如下協(xié)議：
第一條乙方在職期間和離職后，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格保守甲方薪資秘密。乙方個人薪資一律保密，非經(jīng)甲方同意乙方不得私自對外泄露其個人薪資，也不得私自探詢他人薪資或評論他人薪資。
第二條乙方如作為主辦計算薪資、核算薪資、發(fā)放薪資及相關(guān)有知薪權(quán)的`人員，非經(jīng)核準(zhǔn)不得私自對外泄露任何人薪資。
第三條如乙方違反上述薪資保密協(xié)議規(guī)定，乙方同意依照以下約定承擔(dān)違約責(zé)任：
(一)乙方私自吐露本人薪資或探詢他人薪資或評論他人薪資的，應(yīng)依甲方規(guī)章制度的相關(guān)規(guī)定接受處罰;如因上述行為而造成不良影響，甲方將給予乙方加倍處罰。
(二)乙方如作為主辦計算薪資、核算薪資、發(fā)放薪資及相關(guān)有知薪權(quán)的人員，私自對外泄露任何人薪資，應(yīng)依甲方規(guī)章制度的相關(guān)規(guī)定予以處罰，并另調(diào)他職。
(三)乙方違反上述薪資保密協(xié)議規(guī)定并造成不良影響和損害后果情節(jié)嚴(yán)重的，即視為嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)隨時對乙方解除勞動合同。
第四條本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字蓋章后即行生效。
第五條本協(xié)議書為勞動合同附件，與勞動合同具有同等法律效力。
_____年_____月_____日
乙方：________________
代表：________________
身份證號碼：________
_____年_____月_____日
工資保密的通知篇十四
貴局于20xx年5月23日對我局保密管理情況進(jìn)行了檢查，并在保密工作整改通知書xx中提出存在的問題和處理意見，我局已針對通知書中指出的問題和意見逐一進(jìn)行整改，現(xiàn)將整改情況報告如下。
一、高度重視，狠抓落實
我局領(lǐng)導(dǎo)十分重視保密工作，特別是5月23日檢查出涉密計算機(jī)存在1條非涉密u盤使用記錄和非涉密計算機(jī)存有2個密級文件后，當(dāng)天下午，局黨組書記、局長項昌林立即召開中層以上干部會議，要求局辦公室和網(wǎng)絡(luò)中心的工作人員，嚴(yán)格按照《保密法》和上級有關(guān)保密規(guī)定對涉密計算機(jī)、涉密u盤、涉密文件、非涉密計算機(jī)等全局各科室所有的計算機(jī)進(jìn)行檢查，切實做到有錯必改，確保不再出現(xiàn)類似問題。因保密檢查技術(shù)設(shè)備的限制，6月7日，我局邀請保密局技術(shù)人員再次到局相關(guān)科室進(jìn)行檢查，沒有發(fā)現(xiàn)涉密隱患。6月8日，局主要領(lǐng)導(dǎo)在全體干部職工會議上進(jìn)行了通報，并組織學(xué)習(xí)了《日常保密管理須知》，要求各科室負(fù)責(zé)人對保密工作必須包干負(fù)責(zé)。
二、強(qiáng)化措施，逐一整改
(一)關(guān)于涉密計算機(jī)存在1條非涉密u盤使用記錄等問題的整改情況
6月7日，我局聘請了計算機(jī)高級技術(shù)人員對涉密計算機(jī)的c盤進(jìn)行了多次格式化。對涉密計算機(jī)上的移動存儲介質(zhì)、辦公自動化設(shè)備進(jìn)行重新安裝，設(shè)置了16位的密碼。并對非涉密u盤按規(guī)定進(jìn)行處理。對涉密、辦公、信息傳遞等不同用途的移動存儲介質(zhì)進(jìn)行嚴(yán)格區(qū)分，加強(qiáng)動態(tài)管理，杜絕交叉使用。
(二)關(guān)于副局長辦公室非涉密計算上密級文件問題的整改情況
5月23日下午，局辦公室工作人員對副局長辦公室非涉密計算上的密級文件內(nèi)容完全修改后進(jìn)行刪除，清空回收站，最后用清理軟件進(jìn)行再清理。隨后，對全局所有的計算機(jī)都進(jìn)行排查清理，均無發(fā)現(xiàn)密級文件。
三、強(qiáng)化責(zé)任，提高意識
針對我局保密工作存在的問題，局黨組領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)真學(xué)習(xí)6月25日市委副書記張亨利同志批示，及時做好整改，切實加強(qiáng)對保密工作的組織領(lǐng)導(dǎo)。確定黨組書記項昌林為局保密工作總負(fù)責(zé)人，黨組成員楊浩鋒為具體負(fù)責(zé)人，規(guī)定每月進(jìn)行一次保密知識的學(xué)習(xí)和一次保密工作的內(nèi)部檢查，切實提高全體干部職工的保密意識，落實保密工作責(zé)任制，杜絕發(fā)生泄密事件。
工資保密的通知篇十五
為保守公司秘密，保護(hù)公司的安全和利益，特制定本保密制度。所有員工必須自覺遵守本守則。
一、公司秘密分為機(jī)密、保密二種，其具體范圍包括：
a. 機(jī)密資料是公司的重要秘密,泄露會使公司的利益受特別嚴(yán)重?fù)p害。其范圍：
1、公司股東、董事會資料,會議記錄.紀(jì)要.保密期限內(nèi)的重要決定事項.
2.公司中層以上職員人事考核、涉嫌違法違紀(jì)調(diào)查.未公布的人事任免.獎懲決定.
3.公司的年度工作總結(jié).財務(wù)預(yù)算決算報告,繳納稅款.營銷報表和各種綜合統(tǒng)計報表.
4.公司有關(guān)銷售業(yè)務(wù)資料,貨源情報,供應(yīng)商咨信調(diào)研資料.
5.公司開發(fā)設(shè)計資料,技術(shù)資料和生產(chǎn)情況.
6.公司與同行對手的竟?fàn)幉呗?計劃.
b.保密資料是公司內(nèi)部的一般秘密,泄密人會對公司造成不良影響,其范圍：
1.公司各部門人員編制.調(diào)整,未公布的計劃,員工福利待遇資料.員工手冊.
2.公司的安全防范狀況及存在問題.
3.公司員工違法違紀(jì)的檢舉.投訴.調(diào)查材料,發(fā)生案件,事故的調(diào)查登記資料.
4.公司.法人代表的印章,營業(yè)執(zhí)照,財務(wù)印章,合同協(xié)議.
二、公司的保密制度
1.建立健全文件.傳真的收發(fā)登記、簽收、催辦、清退、借閱、歸檔制度。
2.凡需保密的文件.資料,必須在左上角注明。
3.凡涉及公司內(nèi)部秘密的文件資料的'報廢處理,必須使用碎紙機(jī),不準(zhǔn)未經(jīng)切碎作收購處理.
4.公司員工本人工作所持有的各種文件.資料.電腦復(fù)印軟件,當(dāng)本人離開辦公室外出時,須存放入文件柜或抽屜,不準(zhǔn)隨意亂放,更不能未經(jīng)批準(zhǔn),攜帶外出進(jìn)入公共場所.
5.未經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),不得向外界提供公司的任何保密資料.
6.妥善保管好各種財務(wù)賬冊.公司證照.印章.
三、公司的保密措施
1.加強(qiáng)員工的思想教育,增強(qiáng)保密觀念.
b.公司各部門要運用各種形式經(jīng)常對所屬員工進(jìn)行保密教育,增強(qiáng)保密觀念.
c.全體員工自覺遵守保密基本準(zhǔn)則,做到:不該說的機(jī)密,絕對不說,不該看的機(jī)密,絕對不看（含超越自己職責(zé).業(yè)務(wù)范圍的文件.資料電腦復(fù)印軟件）
2.嚴(yán)肅保密紀(jì)律
a.對員工依照公司本規(guī)定,在保守國家秘密及公司秘密方面,能忠于職守,從事保密工作取得顯著成績的;發(fā)現(xiàn)他人泄密,立即采取補(bǔ)救措施,避免或減輕損害后果的;對泄密或者非法獲取公司秘密的行為及時檢舉.投訴的.按照有關(guān)規(guī)定給予獎勵.
b.對員工因不遵守公司規(guī)定,造成泄密事件,依照有關(guān)法規(guī)及公司的獎懲規(guī)定, 給予紀(jì)律制裁.解雇,直至追究刑事責(zé)任.
四、本規(guī)定自公布之日起試行,不盡之處試行后修改補(bǔ)充.
工資保密的通知篇十六
一、
甲方的工資薪酬體系設(shè)置屬于甲方的管理信息內(nèi)容之一，并經(jīng)甲方采取保密措施，屬于甲方的商業(yè)秘密。乙方所接觸的工資薪酬信息未經(jīng)甲方允許不得向第三方透露。
情況者，應(yīng)及時向甲方主管報告，并采取措施防止泄密進(jìn)一步擴(kuò)大，不得傳播、散步、比對。關(guān)于工資保密協(xié)議的工資是高還是低的問題由上可知。