作者在這本書中通過對歷史的總結(jié)，呈現(xiàn)了一個(gè)世界上最大的古代文明之一。多讀名著是提升語文能力的有效途徑之一。以下是一些經(jīng)典的總結(jié)案例，供大家參考和借鑒。
面試技巧講座心得篇一
關(guān)于面試技巧，文章太多了。那些必需的點(diǎn)(著裝問題，對自己的簡歷了如指掌)這里就不說了。這里說說一些細(xì)節(jié)的心得。
1. 謙虛使不得，自夸要適可，忌鋒芒畢露
還是先說一個(gè)外國學(xué)者研究公司現(xiàn)象得到的一個(gè)公司最終的理論的狀態(tài)：
一個(gè)公司里沒有一個(gè)職位上的人是有能力勝任這個(gè)職位的。
為什么呢，首先，在一個(gè)公司里，所有的人都竭盡全力的往上爬，也就是我們進(jìn)公司前就想要的發(fā)展空間。直到一個(gè)時(shí)間，一個(gè)已經(jīng)爬到自己最高能勝任的位子，他 還想往上爬，這樣他就做了一個(gè)自己勝任不了的位子。怎么辦，不可能降級吧，ok，他就留在這個(gè)自己已經(jīng)開始勝任不了的位子上。然后公司要招人，他總不能招 一個(gè)比自己還牛的人吧，太有風(fēng)險(xiǎn)了。要找一個(gè)好管理比自己弱的。
周而復(fù)始，就得到了開始說的那種情況。當(dāng)然這種情況只是一個(gè)理論的邏輯結(jié)果。我這里拿出來只是想說在一些情況下，應(yīng)該有相應(yīng)的面試技巧。
舉個(gè)例子
一個(gè)做采購經(jīng)理的朋友要找一個(gè)助手，面試了幾個(gè)中國人發(fā)現(xiàn)質(zhì)量都不錯，有的還有工作經(jīng)驗(yàn)，問到為什么要(跳槽)來這個(gè)公司的時(shí)候，回答，“因?yàn)樵瓉砉?沒有發(fā)展空間或者希望在這個(gè)公司有發(fā)展空間”。最后都沒有要，為什么呢，我朋友笑道，他們要發(fā)展空間，來我公司要發(fā)展成采購經(jīng)理，那我不就失業(yè)了!
其實(shí)很多人背熟了面試套話，沒有版本的區(qū)分，這樣就沒有對正確的人說正確的話。
其實(shí)，說到發(fā)展空間，首先你要的是工作經(jīng)驗(yàn)值和學(xué)到實(shí)際的東西，而工作經(jīng)驗(yàn)值和學(xué)到實(shí)際的東西，就是要先進(jìn)入你想要這個(gè)行業(yè)和職位。那么，其實(shí)開始的目的就應(yīng)該是進(jìn)入那個(gè)門檻，等有了經(jīng)驗(yàn)和學(xué)到了東西，發(fā)展空間也可以用跳槽來實(shí)現(xiàn)。
這樣說來，如果面試的是頂頭上司的話，盡量表現(xiàn)自己的優(yōu)點(diǎn)是肯定的，但鋒芒畢露的拿出自己的野心，勢必適得其反。
法語面試技巧大全里經(jīng)常有一題是問你有沒有ambition?這個(gè)詞字典翻譯成中文是野心，但其實(shí)在國外是一個(gè)褒義詞，是積極向上的。一定要肯定的回答，比如說努力工作，做出成績，保證工作質(zhì)量這些積極的方面。但你要說，我野心十足，明天搶你的位子，估計(jì)沒人要你了。
2. 懂就是懂，不懂就是不懂，忌不懂裝懂，忌東拉西扯
經(jīng)常面試頂頭上司的時(shí)候，他們會提出一些很實(shí)際具體的刁鉆問題讓你回答，其實(shí)他不一定像要從你嘴里得到答案，他只是給你證明他的.能力。當(dāng)然你能回答出來是最好的，但是當(dāng)你不懂得情況下，不要東拉西扯，可以直接說不明白，但這就是你想要在以后工作中學(xué)習(xí)完善的。
反而，不懂裝懂，東拉西扯，會更加扣分。很多面試官下來談到面試的笑話的時(shí)候，大都是這種面試者口若懸河的東拉西扯自己不懂的問題，最后是大家的笑柄。
例外情況，你是服務(wù)性行業(yè)從業(yè)人員，比如計(jì)算機(jī)ssii。面試客戶，這種情況版本有差別。問你問題的時(shí)候，如果你不懂。你可以說我不懂，但是你應(yīng)該繼續(xù)說 自己曾經(jīng)做過什么什么是和他相關(guān)的或者相似的，這樣讓客戶了解你曾經(jīng)做過什么。這些應(yīng)該在面試客戶前，ssii的銷售會有培訓(xùn)的。
3. 面試不要逞英雄，說話謹(jǐn)慎，降低風(fēng)險(xiǎn)。
英雄，只有2種情況公司需要。出現(xiàn)問題需要真正的來解決的時(shí)候，還有出現(xiàn)問題需要人來背黑鍋的時(shí)候。
面試的時(shí)候，尤其是面試頂頭上司，盡量表現(xiàn)自己的長處。但是你要批判看到公司或項(xiàng)目的短處是很冒風(fēng)險(xiǎn)的。尤其是公司不需要一個(gè)英雄給他們改正所有錯誤的時(shí)候。
例如，一個(gè)面試官給你說公司現(xiàn)狀，大都面試開始會這樣。你為了表現(xiàn)，說到自己曾經(jīng)怎樣怎樣會更好。忌!試想一個(gè)頭兒頭兒工作了這么多年，已經(jīng)有一定的思維 習(xí)慣和工作方式，你要在面試的時(shí)候去打破他，我想是你自己斷送了自己的機(jī)會。但是，當(dāng)你進(jìn)了公司以后，實(shí)際解決公司的什么大問題了以后，別人都自然會認(rèn)識 到你是個(gè)英雄的。
當(dāng)然，例外情況。公司招聘本來就是有一個(gè)實(shí)際困難，找英雄的時(shí)候，那你是救世主，你要是能夠拿出100個(gè)方案來砸他是最好的。
總的說來，就是不要拿自己背好的套話面對每一種人。如果還不能隨機(jī)應(yīng)變，那就面試前多想幾個(gè)版本。最后面試技巧的道理就和油翁一樣了，真正的還是要靠實(shí)力。
注：查看本文相關(guān)詳情請搜索進(jìn)入安徽人事資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜索面試技巧心得。
面試技巧講座心得篇二
近日，我參加了一場關(guān)于面試技巧的講座，講座以五段式展開，讓我受益匪淺。以下是我對講座的心得體會。
首先，講座開始以介紹自我為引，讓參與者了解講座的主題和目標(biāo)。這一段的內(nèi)容簡潔明了，引起了我的興趣。他們細(xì)致講解了面試的重要性，以及如何在面試中展示自己的特長和實(shí)力。我發(fā)現(xiàn)，合適的自我介紹可以為面試增加很多分?jǐn)?shù)。一個(gè)好的自我介紹應(yīng)該包括對自己的自信和積極態(tài)度的展示，對崗位的熟悉和認(rèn)知。這讓我認(rèn)識到，在面試中，自信、積極和適應(yīng)性被認(rèn)為是評定成功與否的重要標(biāo)準(zhǔn)。
第二段的內(nèi)容令我受益匪淺，它著重于面試時(shí)的回答技巧。在面試中，回答問題的方式和語言都很重要。講座導(dǎo)師教我了一些應(yīng)對常見問題的方法，如：“談?wù)勀愕膬?yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)”，我學(xué)到了很好的策略是提及一個(gè)我最初看似是個(gè)缺點(diǎn)的特質(zhì)，但隨后給出一個(gè)以后的例子來表現(xiàn)這個(gè)特質(zhì)是如何變得積極和有益的。這樣的回答讓面試者看到我對自己的客觀認(rèn)知，同時(shí)展示了我的改進(jìn)能力。
第三段講座內(nèi)容更側(cè)重于非語言溝通技巧，幫助面試者在面試時(shí)展示出自己的自信和信任。在這一部分，講座導(dǎo)師向我們介紹了不同的身體語言和面部表情的含義。身體語言的運(yùn)用技巧，如坐姿、手勢和眼神交流，可以讓我們更自信和專注。此外，在面試中維持適當(dāng)?shù)难凵窠佑|與面試官保持聯(lián)系，有助于建立互相的信任感。這些技巧對我來說非常實(shí)用，我深刻認(rèn)識到，在面試中，非語言溝通可以起到至關(guān)重要的作用。
第四段講座內(nèi)容主要關(guān)注面試中的尺度把握和提問策略。在這一部分，講座導(dǎo)師提醒我們，在回答問題時(shí)要注意避免過于個(gè)人化的回答，并思考怎樣把握適當(dāng)?shù)亩?。他們還建議我們在面試結(jié)束前提問面試官。這樣不僅可以了解更多關(guān)于公司或崗位的信息，也可以展示出求職者的積極性和思維能力。這些建議讓我深思，明白了在面試時(shí)，合適的提問可以體現(xiàn)求職者的主動性和求知欲。
最后，講座以總結(jié)的方式結(jié)束。導(dǎo)師再次回顧了面試的重要性和技巧，并鼓勵我們多進(jìn)行模擬面試和自我評估。他們的總結(jié)簡練而深入，讓我更加意識到在實(shí)踐中不斷提高自己的面試技巧的重要性。
通過參與這場面試技巧講座，我獲得了很多寶貴的經(jīng)驗(yàn)和技巧。我學(xué)會了如何進(jìn)行合適的自我介紹，如何應(yīng)對常見問題，如何運(yùn)用不同的非語言溝通技巧以及如何巧妙地提問面試官。這些技能將對我未來的求職之路產(chǎn)生重要的影響。在面試過程中，我將更加自信、冷靜，以最佳狀態(tài)迎接各種挑戰(zhàn)。我相信，通過這場講座，我將在未來的面試中取得更好的成績。
面試技巧講座心得篇三
1.問行為表現(xiàn)的問題
1.引導(dǎo)
引導(dǎo)就是怎么樣問話。如：“請你描述一個(gè)跟客戶打交道的例子好嗎?”這是引導(dǎo)候選人往客戶關(guān)系方面進(jìn)行談話。
2.探尋探尋就是繼續(xù)追問。應(yīng)聘者說了一段話以后，如果你覺得不夠完全、不夠清楚，可以追問：“結(jié)果怎么樣?后來發(fā)生什么事情?”
3.總結(jié)
當(dāng)候選人說了一段話以后，要給他做總結(jié)。如：“你剛才說的是這方面的問題，對嗎?”如果候選人說的故事特別長，你想把他打斷，就可以用這種總結(jié)性的問話方式。如果他說“對”，你就可以說：“那你對下一個(gè)問題怎么看?”這個(gè)問題就過去了。如果他說“不對”，那就請他再解釋一下，這是總結(jié)性的問話方式。
4.直截了當(dāng)
直截了當(dāng)是想知道候選人說什么，標(biāo)準(zhǔn)的問話方式是：“請給我講一個(gè)例子”，“請給我講一個(gè)你過去做銷售處理的最難的一個(gè)單子，當(dāng)時(shí)你是怎么處理的?”就是直截了當(dāng)?shù)膯栐挿绞健?BR> 5.開放型問題
采用開放型的問話方式，可以讓應(yīng)聘者暢所欲言，從中獲得很多需要的信息。比如：“你的團(tuán)隊(duì)工作怎么樣?”“你的溝通技巧怎么樣?”這都是開放型的問題。應(yīng)聘者不可能一兩句話就回答了，他需要總結(jié)、引申、舉例。在這一系列的回答中，你就可以獲得充分的信息。這類問題，不要用只能以“是”或“不是”來回答的封閉式問題詢問。
面試技巧講座心得篇四
對于應(yīng)屆生求職者而言，面試已經(jīng)令其十分緊張，而當(dāng)遇到面試內(nèi)容是即興演講時(shí)則更是手足無措了。這里給大家分享一些關(guān)于企業(yè)面試演講技巧，希望對大家能有所幫助。
企業(yè)面試演講技巧
首先，觀點(diǎn)鮮明深刻，條理清晰，
面試即興演講內(nèi)容。
即興演講的觀點(diǎn)正確、鮮明、深刻，是演講內(nèi)容最基本的要求，同時(shí)也顯示著演講者對客觀事物認(rèn)識和分析的深度和力度。所以，國家公務(wù)員網(wǎng)專家建議考生在演講的時(shí)候，一定要盡量確定一個(gè)鮮明正確的主題或者觀點(diǎn)，切忌浮在問題的表面，泛泛而談。
其次，感情真摯自然，有感而發(fā)。
只有做到真摯感情的自然流露，考生才會與考官產(chǎn)生共鳴，才能拉近與考官的距離，才能感染考官。
另外，語言流暢通順，機(jī)智詼諧。
語言是人們傳遞信息、交流思想、表達(dá)情感的工具，而演講又是語言的藝術(shù)。公務(wù)員面試中的即興演講準(zhǔn)備時(shí)間很短，不可能做到字斟句酌，文華辭美。因此如果考生能做到用詞精煉準(zhǔn)確、表述流暢通順，就符合要求了。在此基礎(chǔ)上稍加潤色就可以脫穎而出了。
寫文章講究“鳳頭豬肚豹尾”，對即興演講來說同樣適用。清晰的層次結(jié)構(gòu)、鞭辟入里的分析、華麗的旁征博引，都能為考生很好的加分。但考場上短時(shí)間內(nèi)不可能寫出字斟句酌的演講稿，就需要考生在平時(shí)多加訓(xùn)練，列出提綱，至少做到對講稿的框架了然于胸，在此基礎(chǔ)上有所發(fā)揮，爭取更加精彩的表現(xiàn)。
演講的方法
1.給你的演講計(jì)劃至少4次大聲的排練
我們建議你在演講前最少排練4次，如果你能夠準(zhǔn)備把握字里行間的意思。我知道時(shí)間緊迫，但是我們觀看過太多的演講以致于發(fā)現(xiàn)那些讓人失望的都是因?yàn)槿鄙賾?yīng)有練習(xí)。
確保你的練習(xí)至少有一次是在那些會讓你驚慌失措的觀眾面前進(jìn)行——家人、好朋友、伙伴、同事、還有孩子。他們不僅會明確的指出你的錯誤，而且還會向你提供所需的幫助。
2.訓(xùn)練控制時(shí)間
如果你要做一個(gè)短時(shí)間的演講，那么試著通過練習(xí)控制你的演講時(shí)間，尤其像5分鐘工作匯報(bào)這樣的事。你可以增加或刪除內(nèi)容來讓時(shí)間變得合適，允許額外的時(shí)間用來提問并擔(dān)心會緊張，這說明你那天講的太快了。
在實(shí)際的演講中你可以帶一個(gè)計(jì)時(shí)器或者摘下你的腕表放在講臺上，這樣你就能夠看到時(shí)間過了多少。
3.借鑒溫斯頓·丘吉爾的經(jīng)驗(yàn)–熟記你的演講稿
溫斯頓·丘吉爾普遍被人們認(rèn)為是世界上最偉大的演說家之一。他用6周的時(shí)間準(zhǔn)備在英國國會下議院的第一次演講，并對演講的內(nèi)容了然于胸。
4.給自己錄像或錄音
想提升你的練習(xí)效果有一個(gè)簡單易行的方法就是把你練習(xí)演講的過程錄下來______錄像或錄音______，通過觀看錄像或聽錄音會給你最直接的反饋，能夠使你找到自己演講的調(diào)調(diào)。
5.在演講中“少即是多”
如果你有四個(gè)要點(diǎn)需要被理解——去除一個(gè)，他們是無論如何也記不下那個(gè)的。在演講中“少即是多”，沒有人因一場演講太過簡短而抱怨。
演講的作用
1、促進(jìn)作用：促進(jìn)歷史轉(zhuǎn)變、促進(jìn)文明建設(shè)、促進(jìn)人材成長。
2、教育作用：既是教育別人，又是自我教育。3、美感作用：演講的題材首先是真實(shí)的，必須歌頌真善美，要求形式是美的，語言是美的，態(tài)勢是美的。要使人產(chǎn)生愉悅，聽一次演講不僅是一次心靈的進(jìn)化，而且是一次審美觀的升華。
面試技巧講座心得篇五
今天，我校舉辦了以“傳遞青春正能量，讓我們健康成長”為主題的演講比賽。經(jīng)過各位同學(xué)們的精心選材、刻苦訓(xùn)練，此次比賽在感動中，在掌聲中，在成功中圓滿結(jié)束。我認(rèn)真聆聽了同學(xué)們的演講，總體感覺演講內(nèi)容符合主題，健康向上，演講語言表達(dá)聲音洪亮，吐字清晰，大家各顯其能，都發(fā)揮了出色的水平。演講是一門語言藝術(shù)，它的主要形式是“講”，同時(shí)還要輔之以演。講是主旨，演是輔助。對演講者來說，寫好了稿子，不一定就講得好，正如作曲家不一定是演唱家一樣。有文才，善于寫出好的演講詞的人，不一定有口才，不一定能講得娓娓動聽。真正的演講家，既要善寫，還要會講，即既要有文才又要有口才。俗語說，“冰凍三尺，非一日之寒”。想要成就一次精彩的演講，一方面要注重平日里的鍛煉和學(xué)習(xí)，另一方面也要掌握一定的演講技巧：
1.講法
演講是練習(xí)普通話的好機(jī)會，特別要注意“字正腔圓”，斷句、斷詞要準(zhǔn)確，還要注意整篇講來有抑有揚(yáng)，不要像和尚念經(jīng)那樣低聲絮語，也不要像機(jī)關(guān)槍掃射般咄咄逼人，也切忌從頭至尾一直以相同的速度來進(jìn)行，聽眾會睡覺的。語速要有快有慢，語調(diào)要有張有弛。一般來說，聲調(diào)上揚(yáng)傳達(dá)著激昂的情緒，如興奮、憤怒、譴責(zé)、疑問；聲調(diào)下降則表達(dá)灰暗的情緒，如悔恨、傷心、失望和郁悶等。
2：表情
表情這里指的是面部表情，即眼、眉、嘴以及頭等配合講稿的協(xié)同動作，這些動作要完全服從于講稿的需要。演講時(shí)的臉部表情無論好壞都會帶給聽眾極其深刻的印象。演講的內(nèi)容即使再精彩，如果表情總覺缺乏自信，老是畏畏縮縮，木木然然，演講就很容易變得欠缺說服力?？刂颇槻勘砬榈姆椒?，首先“不可垂頭”。人一旦“垂頭”就會給人“喪氣”之感，而且演講者的眼神要能“攏”住全體觀眾，不可瞪天看地，或盯住臺下一隅，而要隨時(shí)保持微笑，自然地平直向前，達(dá)到最后一排觀眾為止，另外，目光也要照顧到臺下兩邊的觀眾，以加強(qiáng)演講者和觀眾的感情交流。
3：站位
演講者應(yīng)擺出方便演講的“輕松的姿勢”。決竅之一是張開雙腳與肩同寬，腳跟應(yīng)靠近，挺穩(wěn)整個(gè)身軀，切忌雙腳分立，那樣顯得粗俗松垮。另一個(gè)決竅是想辦法擴(kuò)散并減輕施加在身體上的緊張情緒。例如將雙手相扣自然放于體前，或者手觸桌邊、或者手握麥克風(fēng)等等。
4：手勢
在演講中使用最多、動作最大的要算手勢了。它可以隨著內(nèi)容的需要向各個(gè)方向揮動。手勢可單手，可雙手，可以手心向上、向下、向內(nèi)、向外，還可以用拳，這些都沒有機(jī)械的規(guī)定。在使用手勢時(shí)要注意三點(diǎn)：胳膊不要伸得過直，以免僵板；手指不宜彎曲，以免拙笨；手勢運(yùn)用要和它所配合的那句話同始同終，以免分裂。
俗話說“工欲善其事，必先利其器”，只要同學(xué)們充分準(zhǔn)備，認(rèn)真鍛煉，持之以恒，相信大家在以后的演講比賽中會取得更好的成績。
[演講技巧培訓(xùn)心得]
面試技巧講座心得篇六
大學(xué)三年的學(xué)習(xí)轉(zhuǎn)瞬即逝，當(dāng)年還是大一的我們?nèi)缃窬鸵と肷鐣耍巴镜奈粗?，對未來工作的迷茫，是每一個(gè)應(yīng)屆畢業(yè)生所面臨的難題。在20xx年11月24日下午，學(xué)院為我們請來廣州秦儀公司的兩位總經(jīng)理為我們的大學(xué)生外貿(mào)知識與就業(yè)實(shí)訓(xùn)活動進(jìn)行動員。
1.外貿(mào)人才職業(yè)能力與素質(zhì)認(rèn)知；
2.就業(yè)前職業(yè)指引與求職面試技巧訓(xùn)練；
3.就業(yè)對接——實(shí)習(xí)就業(yè)直通車項(xiàng)目宣講招聘；
1.良好的語言表現(xiàn)力是一個(gè)合格外貿(mào)人員的重要條件之一。
2.身體語言的表現(xiàn)力對于一個(gè)外貿(mào)人員是同樣重要。
3.具備豐富的專業(yè)知識。要成為一名優(yōu)秀的外貿(mào)業(yè)務(wù)人員，理應(yīng)對所從事的外貿(mào)知識有所了解。
發(fā)，將來的道路在我們自己的手中，怎么走取決于我們現(xiàn)在懷著怎樣的態(tài)度來學(xué)習(xí)與看待。
11月26日下午，我們的實(shí)訓(xùn)課進(jìn)入面試階段的培訓(xùn)。首先，老師讓我們每個(gè)人都準(zhǔn)備一份簡歷交上去，然后在課堂上讓我們等待電話。這次為我們講課的老師是玲姐，就在大家都很不理解的時(shí)候，玲姐告訴我們她會挑選做的不錯的簡歷來進(jìn)行一場模擬面試，。鈴聲響起，現(xiàn)場好幾位同學(xué)都接到玲姐的面試電話，不過同學(xué)們的各種表現(xiàn)都不是玲姐滿意的，玲姐糾正同學(xué)們的一些錯誤做法，并告訴我們在現(xiàn)實(shí)生活中，我們會在各種情況下接到用人單位的面試電話，如何做到有禮貌的回答是一個(gè)很重要的.問題，這關(guān)系到我們的面試成功與否。同時(shí)也會給用人單位留下一個(gè)很重要的印象。有些事要從細(xì)節(jié)做起，你做到了，就離成功不遠(yuǎn)了。同時(shí)玲姐也談到了一些經(jīng)典的面試求職問題，比如，跳槽的問題，薪水的問題，還有對自己求職的這位有什么規(guī)劃等的問題。這些問題雖然看起來很簡單，可是真的的要回答好不讓面試官淘汰掉就需要講究點(diǎn)藝術(shù)了。
舉一個(gè)很經(jīng)典的問題：“你在今后的五年中要達(dá)到什么職位?”幾乎所有初級專業(yè)人士都會落入這個(gè)圈套中，答道：“管理階層”，因?yàn)樗麄冏砸詾榭梢砸源四鼙砻髌湫坌膲阎尽＿@是一個(gè)老掉牙的答案，這會立即引發(fā)一系列大多數(shù)據(jù)應(yīng)屆畢業(yè)生無法回答的問題：管理階層的定義是什么?一個(gè)經(jīng)理的基本責(zé)任是什么?做什么領(lǐng)域的經(jīng)理?最保險(xiǎn)的回答應(yīng)該先說明你要發(fā)展或進(jìn)取的專業(yè)方向，并表明你腳踏實(shí)地地工作態(tài)度。“我的事業(yè)計(jì)劃是勇于進(jìn)取，所做的事情必須是能夠?qū)⑽业木εc專業(yè)知識融入我所在行業(yè)與我的工作單位所需要的地方。因此，我希望在今后幾年中，成為一名內(nèi)行的專業(yè)人士，很清楚地理解自己的公司、行業(yè)、最大的挑戰(zhàn)以及機(jī)會之所在。到那時(shí)，我未來的發(fā)展目標(biāo)應(yīng)該會清晰地顯露出來。”類似于這樣的應(yīng)答會使你遠(yuǎn)遠(yuǎn)地高于你的同齡人。
以搭兩個(gè)人，請問你認(rèn)為誰應(yīng)該獲救呢？玲姐請扮演角色的每一同學(xué)都談?wù)勛约旱囊庖姾屠碛?。我認(rèn)為其實(shí)每個(gè)人的機(jī)會都是一樣的，站在不同的角色的考慮都是符合自己的利益的，我們要培養(yǎng)自己從不同角度看問題的能力。這才是企業(yè)需求的高素質(zhì)人才。我想起前兩天的校園招聘會，體會更加深刻。開學(xué)后各種招聘的率先到來，這讓知名企業(yè)的校園宣講會蜂擁而至，無準(zhǔn)備的畢業(yè)生會招架不住。若你沒有明確的職業(yè)目標(biāo)，也不了解企業(yè)招聘方式和發(fā)展方向，那么在接下來的幾個(gè)月中，你只能隨波逐流忙著投遞簡歷、面試、復(fù)試，說不定最后“竹籃打水一場空”。因此，在企業(yè)進(jìn)校之前，不妨仔細(xì)回憶、總結(jié)自己的學(xué)習(xí)經(jīng)歷，挖掘自己的職業(yè)興趣和職業(yè)能力，了解行業(yè)信息，搜集感興趣的公司信息，有針對性地進(jìn)行面試準(zhǔn)備，運(yùn)籌帷幄，以提高求職成功率。隨著企業(yè)間招聘競爭的加劇，各大名企校園宣講會的時(shí)間也一再提前。開學(xué)不久會有各家企業(yè)借著講座或者研討會的名義進(jìn)入校園招攬畢業(yè)生，因此眼下抓緊購置好面試服裝非常必要，以防屆時(shí)各家企業(yè)通知一來，搞得自己手忙腳亂。并且，正裝面試是對企業(yè)的一種尊重，也會增加我們的求職成功率。
為期一周的實(shí)訓(xùn)終于迎來了尾聲，在此次實(shí)訓(xùn)中我學(xué)到了很多書本里學(xué)不到的知識，這些都是前輩們經(jīng)驗(yàn)總結(jié)，對我們剛剛踏入社會的畢業(yè)生來說是一種寶貴的資源，我們應(yīng)該好好應(yīng)用它，讓自己少走歪路才對。這一次在上課前玲姐就給我們每人一張白紙，然后叫我們閉上眼睛畫一幅畫，最后在上面寫上自己的名字。閉著眼睛畫畫讓我有點(diǎn)把握不住，覺得很不可思議，可我還是照做了。后來發(fā)現(xiàn)，大家都畫得很奇怪，有些人還笑了，只有名字是所有人寫的最好的。玲姐告訴我們其實(shí)這說明我們能把握住的東西只有自己，把握了卻不好好應(yīng)用就是一種浪費(fèi)。希臘有句名言：認(rèn)識你自己。我覺得和這個(gè)道理是一樣的，把握自己是因?yàn)檎J(rèn)識自己，了解到什么是最需要的，最想做的，那么就應(yīng)該讓這個(gè)變成自己的特長才能，而不是讓才能在自己手里埋沒掉。很感謝老師們精心安排的這場崗前實(shí)訓(xùn)培訓(xùn)活動，我從中收獲很多，這將是我以后人生道路上的一筆財(cái)富。大學(xué)生活是人生最美好的時(shí)光，希望能充分利用剩余的半年大學(xué)學(xué)習(xí)時(shí)間，找出實(shí)習(xí)中暴露出的不足，進(jìn)一步提高自己。在畢業(yè)的時(shí)候無愧于自己的大學(xué)時(shí)光。
面試技巧講座心得篇七
大學(xué)三年的學(xué)習(xí)轉(zhuǎn)瞬即逝，當(dāng)年還是大一的我們?nèi)缃窬鸵と肷鐣耍巴镜奈粗?，對未來工作的迷茫，是每一個(gè)應(yīng)屆畢業(yè)生所面臨的難題。在20xx年11月24日下午，學(xué)院為我們請來廣州秦儀公司的兩位總經(jīng)理為我們的大學(xué)生外貿(mào)知識與就業(yè)實(shí)訓(xùn)活動進(jìn)行動員。
1.外貿(mào)人才職業(yè)能力與素質(zhì)認(rèn)知；
2.就業(yè)前職業(yè)指引與求職面試技巧訓(xùn)練；
3.就業(yè)對接——實(shí)習(xí)就業(yè)直通車項(xiàng)目宣講招聘；
1.良好的語言表現(xiàn)力是一個(gè)合格外貿(mào)人員的重要條件之一。
2.身體語言的表現(xiàn)力對于一個(gè)外貿(mào)人員是同樣重要 。
3.具備豐富的專業(yè)知識。要成為一名優(yōu)秀的外貿(mào)業(yè)務(wù)人員，理應(yīng)對所從事的外貿(mào)知識有所了解。
發(fā)，將來的道路在我們自己的手中，怎么走取決于我們現(xiàn)在懷著怎樣的態(tài)度來學(xué)習(xí)與看待。
11月26日下午，我們的實(shí)訓(xùn)課進(jìn)入面試階段的培訓(xùn)。首先，老師讓我們每個(gè)人都準(zhǔn)備一份簡歷交上去，然后在課堂上讓我們等待電話。這次為我們講課的老師是玲姐，就在大家都很不理解的時(shí)候，玲姐告訴我們她會挑選做的不錯的簡歷來進(jìn)行一場模擬面試，。鈴聲響起，現(xiàn)場好幾位同學(xué)都接到玲姐的面試電話，不過同學(xué)們的各種表現(xiàn)都不是玲姐滿意的，玲姐糾正同學(xué)們的一些錯誤做法，并告訴我們在現(xiàn)實(shí)生活中，我們會在各種情況下接到用人單位的面試電話，如何做到有禮貌的回答是一個(gè)很重要的問題，這關(guān)系到我們的面試成功與否。同時(shí)也會給用人單位留下一個(gè)很重要的印象。有些事要從細(xì)節(jié)做起，你做到了，就離成功不遠(yuǎn)了。同時(shí)玲姐也談到了一些經(jīng)典的面試求職問題，比如，跳槽的問題，薪水的問題，還有對自己求職的這位有什么規(guī)劃等的問題。這些問題雖然看起來很簡單，可是真的的要回答好不讓面試官淘汰掉就需要講究點(diǎn)藝術(shù)了。
舉一個(gè)很經(jīng)典的問題：“你在今后的五年中要達(dá)到什么職位?”幾乎所有初級專業(yè)人士都會落入這個(gè)圈套中，答道：“管理階層”，因?yàn)樗麄冏砸詾榭梢砸源四鼙砻髌湫坌膲阎尽＿@是一個(gè)老掉牙的答案，這會立即引發(fā)一系列大多數(shù)據(jù)應(yīng)屆畢業(yè)生無法回答的問題：管理階層的定義是什么?一個(gè)經(jīng)理的基本責(zé)任是什么?做什么領(lǐng)域的經(jīng)理?最保險(xiǎn)的回答應(yīng)該先說明你要發(fā)展或進(jìn)取的專業(yè)方向，并表明你腳踏實(shí)地地工作態(tài)度?！拔业氖聵I(yè)計(jì)劃是勇于進(jìn)取，所做的事情必須是能夠?qū)⑽业木εc專業(yè)知識融入我所在行業(yè)與我的工作單位所需要的地方。因此，我希望在今后幾年中，成為一名內(nèi)行的專業(yè)人士，很清楚地理解自己的公司、行業(yè)、最大的挑戰(zhàn)以及機(jī)會之所在。到那時(shí)，我未來的發(fā)展目標(biāo)應(yīng)該會清晰地顯露出來?！鳖愃朴谶@樣的應(yīng)答會使你遠(yuǎn)遠(yuǎn)地高于你的.同齡人。
以搭兩個(gè)人，請問你認(rèn)為誰應(yīng)該獲救呢？ 玲姐請扮演角色的每一同學(xué)都談?wù)勛约旱囊庖姾屠碛?。我認(rèn)為其實(shí)每個(gè)人的機(jī)會都是一樣的，站在不同的角色的考慮都是符合自己的利益的，我們要培養(yǎng)自己從不同角度看問題的能力。這才是企業(yè)需求的高素質(zhì)人才。我想起前兩天的校園招聘會，體會更加深刻。開學(xué)后各種招聘的率先到來，這讓知名企業(yè)的校園宣講會蜂擁而至，無準(zhǔn)備的畢業(yè)生會招架不住。若你沒有明確的職業(yè)目標(biāo)，也不了解企業(yè)招聘方式和發(fā)展方向，那么在接下來的幾個(gè)月中，你只能隨波逐流忙著投遞簡歷、面試、復(fù)試，說不定最后“竹籃打水一場空”。因此，在企業(yè)進(jìn)校之前，不妨仔細(xì)回憶、總結(jié)自己的學(xué)習(xí)經(jīng)歷，挖掘自己的職業(yè)興趣和職業(yè)能力，了解行業(yè)信息，搜集感興趣的公司信息，有針對性地進(jìn)行面試準(zhǔn)備，運(yùn)籌帷幄，以提高求職成功率。隨著企業(yè)間招聘競爭的加劇，各大名企校園宣講會的時(shí)間也一再提前。開學(xué)不久會有各家企業(yè)借著講座或者研討會的名義進(jìn)入校園招攬畢業(yè)生，因此眼下抓緊購置好面試服裝非常必要，以防屆時(shí)各家企業(yè)通知一來，搞得自己手忙腳亂。并且，正裝面試是對企業(yè)的一種尊重，也會增加我們的求職成功率。
面試技巧講座心得篇八
了解和掌握求職面試技巧是高校畢業(yè)生在步入社會之前應(yīng)該做的一項(xiàng)準(zhǔn)備工作。接下來就跟本站小編一起去了解一下關(guān)于面試技巧培訓(xùn)心得吧!
專業(yè)的結(jié)構(gòu)化面試技巧
1.問行為表現(xiàn)的問題
1.引導(dǎo)
引導(dǎo)就是怎么樣問話。如：“請你描述一個(gè)跟客戶打交道的例子好嗎?”這是引導(dǎo)候選人往客戶關(guān)系方面進(jìn)行談話。
2.探尋探尋就是繼續(xù)追問。應(yīng)聘者說了一段話以后，如果你覺得不夠完全、不夠清楚，可以追問：“結(jié)果怎么樣?后來發(fā)生什么事情?”
3.總結(jié)
當(dāng)候選人說了一段話以后，要給他做總結(jié)。如：“你剛才說的是這方面的問題，對嗎?”如果候選人說的故事特別長，你想把他打斷，就可以用這種總結(jié)性的問話方式。如果他說“對”，你就可以說：“那你對下一個(gè)問題怎么看?”這個(gè)問題就過去了。如果他說“不對”，那就請他再解釋一下，這是總結(jié)性的問話方式。
4.直截了當(dāng)
直截了當(dāng)是想知道候選人說什么，標(biāo)準(zhǔn)的問話方式是：“請給我講一個(gè)例子”，“請給我講一個(gè)你過去做銷售處理的最難的一個(gè)單子，當(dāng)時(shí)你是怎么處理的?”就是直截了當(dāng)?shù)膯栐挿绞健?BR> 5.開放型問題
采用開放型的問話方式，可以讓應(yīng)聘者暢所欲言，從中獲得很多需要的信息。比如：“你的團(tuán)隊(duì)工作怎么樣?”“你的溝通技巧怎么樣?”這都是開放型的問題。應(yīng)聘者不可能一兩句話就回答了，他需要總結(jié)、引申、舉例。在這一系列的回答中，你就可以獲得充分的信息。這類問題，不要用只能以“是”或“不是”來回答的封閉式問題詢問。
通過兩天的校園招聘面試技巧培訓(xùn)，對面試官面試前的準(zhǔn)備工作、觀察技巧以及提問技巧有了更加深刻的認(rèn)識以及得到了全面的提升。 本次的培訓(xùn)，使我學(xué)習(xí)到了如何審閱應(yīng)聘者的
簡歷
、觀察應(yīng)聘者的各項(xiàng)素質(zhì)和動作語言以及如何與應(yīng)聘者溝通和提問，而且老師的實(shí)際例子和實(shí)戰(zhàn)演練較多，能夠讓我將理論結(jié)合實(shí)際運(yùn)用起來，學(xué)習(xí)的效果更加好更加明顯。 通過此次學(xué)習(xí)，我將會鞏固所學(xué)內(nèi)容，在今后的工作中多加運(yùn)用，感謝授課老師。 課程描述：
常言道：“千里馬常有，而伯樂不常有”，企業(yè)中獨(dú)具慧眼的面試官正是所謂的伯樂。一位稱職的面試官能在良莠不齊的應(yīng)聘者中篩選出優(yōu)秀人才，為企業(yè)發(fā)展添磚添瓦。因此，培養(yǎng)優(yōu)秀的面試官就成為了hr中一項(xiàng)重要的工作。
通過對本課程的學(xué)習(xí)，您將清晰明了地認(rèn)識到培訓(xùn)面試官對企業(yè)發(fā)展的重大意義。同時(shí)，我們將讓您全面掌握培訓(xùn)面試官的方法。
解決方案：
他山之石，可以攻玉!
雖然各行各業(yè)在培訓(xùn)面試官時(shí)各有自己的方法與技巧，但萬變不離其宗!下面我們從實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)中給大家總結(jié)一些方法流程，以便大家參考，幫助我們少走彎路，直達(dá)成功。 做好面試官的培訓(xùn)，是企業(yè)招聘工作的重要組成部分，需要做好六項(xiàng)工作。：
1.確定培訓(xùn)方向和目標(biāo)。 2.選擇合理的培訓(xùn)師。 3.面試素養(yǎng)培訓(xùn)。
4.四是面試技巧培訓(xùn)。 5.明確培訓(xùn)方法。 6.做好評估總結(jié)。
確定培訓(xùn)方向和目標(biāo)從以下幾個(gè)方面進(jìn)行，面試官應(yīng)包括具備自
我認(rèn)識的能力、善于把握人際關(guān)系、能夠運(yùn)用各種面試技巧、能夠有效面對各類面試者，同時(shí)還應(yīng)具備掌握面試現(xiàn)場的能力。其次，要合理選擇培訓(xùn)師，應(yīng)是hr部門負(fù)責(zé)人或者培訓(xùn)部員工，同時(shí)，一些專業(yè)性的培訓(xùn)要委托外部培訓(xùn)師。
接下來，是面試素養(yǎng)的培訓(xùn)，首先要明確崗位要求，包含工作特
掌握表達(dá)能力與判斷能力也是考慮因素之一，包括游戲分享和自我提高兩種方式。
面試技巧的培訓(xùn)，首先要進(jìn)行面試提問技巧的解析，面試官準(zhǔn)備
充分進(jìn)行提問;所提問題要層次分明;同時(shí)要客觀實(shí)際;面試官自己能夠明確回答所設(shè)題目。
其次，是做好對面試官可能犯錯的解析 ，包括是否遺漏重要信息;是否忽略崗位能動性和適應(yīng)性;是否錯誤理解應(yīng)聘者回答;以及是否做出草率判斷。
明確培訓(xùn)方法也是培訓(xùn)面試官中的重要環(huán)節(jié)。
1.課堂講解，運(yùn)用在理解工作特征和專業(yè)技術(shù)能力兩個(gè)方面。 2.交流分享，運(yùn)用在文化制度方面。
3.情景模擬，解決學(xué)員的困惑應(yīng)用情景模擬的方式。
最后，做好評估總結(jié)的工作。首先，是學(xué)員對培訓(xùn)師的評估，通過問卷調(diào)查和總結(jié)調(diào)查表兩種方式進(jìn)行。其次，培訓(xùn)師對學(xué)員進(jìn)行評估，包括課堂作業(yè)考核、筆試考核以及實(shí)戰(zhàn)考核進(jìn)行。
最后，我們把這幾個(gè)步驟串起來，就形成了“培訓(xùn)面試官”的完整流程。
企業(yè)間的競爭，就是人才的競爭。 擁有一流的人才，企業(yè)就能在激烈的市場競爭中立于不敗之地。“將適合的人才放在合適的崗位上”是所有企業(yè)共同追求的目標(biāo)。那么我們?nèi)绾文塥?dú)具慧眼，為企業(yè)選拔合適的人才，也是每個(gè)企業(yè)和招聘工作者共同探索的問題。
通過學(xué)習(xí)能夠明確有效招聘的重要性以及作為招聘工作者的角色職責(zé)，了解招聘甄選的原則和要素，熟悉招聘面試的流程及相關(guān)注意事項(xiàng)，掌握結(jié)構(gòu)化行為面試的方法與技巧，減少面試過程中的主觀性，確保選對人。
者的自我剖析和
自我總結(jié)
能力。用學(xué)歷背景、憂患意識、學(xué)習(xí)能力、總結(jié)能力去判斷應(yīng)聘者的發(fā)展?jié)撡|(zhì)。
通過這次的培訓(xùn)學(xué)習(xí)，掌握了一些招聘與面試的知識和技巧。對我今后的工作會有很大的幫助。感謝公司給了我這次培訓(xùn)學(xué)習(xí)的機(jī)會。
對于公共衛(wèi)生事業(yè)管理專業(yè)，未來從事的工作一直都感到很迷茫，也一直抱著走一步看一步的態(tài)度，先學(xué)好大學(xué)里需要你掌握的專業(yè)知識再說，但是，不管今后面臨著什么樣的工作，都會有大大小小各異的面試，因此，掌握面試的技巧非常重要。
作為在校大學(xué)生，與社會接觸的機(jī)會很少，所以我覺得我們更應(yīng)該抓住在學(xué)校鍛煉的機(jī)會。首先，多多參加院里校里的各種活動，尤其是管理專業(yè)，這是一個(gè)軟科學(xué)的專業(yè)，更應(yīng)培養(yǎng)自己的語言表達(dá)能力和膽識，比如參加情景模擬招聘大賽，既是身臨其境，體會面試的情景，又是一次學(xué)習(xí)的機(jī)會，多了解面試方面的技巧，隨機(jī)應(yīng)變的能力，在氛圍中體會那種緊張的感覺，多次體味就會使害怕變成自信;演講比賽同樣也是一個(gè)鍛煉自己的平臺，能在眾人面前談吐自如也需要時(shí)間的錘煉，同時(shí)強(qiáng)化自己的寫作能力，逐漸消除緊張感;相比之下，競選更是一個(gè)近似面職業(yè)面試的情景，不管結(jié)果如何，多多參加各種社團(tuán)、學(xué)生會的只為競選，在學(xué)習(xí)到面試技巧的同時(shí)，也在給自己積累經(jīng)驗(yàn);最后，多聽一些面試求職方法講解的講座，或向老師、學(xué)長學(xué)姐請教，與他們交流，收獲經(jīng)驗(yàn)，聽聽他們在求職面試的時(shí)候是怎樣靈活應(yīng)對考官的問答的。
總的來說，我們應(yīng)該從這幾方面入手，將提高自己的面試技能：一、專業(yè)知識強(qiáng)化，在考官詢問專業(yè)知識時(shí)，能應(yīng)答如流，術(shù)業(yè)有專攻;二、應(yīng)注重面試的基本禮儀、基本常識問題，以不變應(yīng)萬變，牢記最重要的環(huán)節(jié)問題，無論發(fā)生什么意外，也能靈活應(yīng)對;三、除了專業(yè)的知識，我們還應(yīng)該多了解其他各方面的內(nèi)容，做到博學(xué)，在考官談到其他問題的時(shí)候，都能夠輕松應(yīng)接，提高自己的思想政治素質(zhì)、文化素質(zhì)、能力素質(zhì)和身心素質(zhì)。
面試技巧講座心得篇九
專業(yè)的結(jié)構(gòu)化面試技巧
1.問行為表現(xiàn)的問題
1.引導(dǎo)
引導(dǎo)就是怎么樣問話。如：“請你描述一個(gè)跟客戶打交道的例子好嗎?”這是引導(dǎo)候選人往客戶關(guān)系方面進(jìn)行談話。
2.探尋探尋就是繼續(xù)追問。應(yīng)聘者說了一段話以后，如果你覺得不夠完全、不夠清楚，可以追問：“結(jié)果怎么樣?后來發(fā)生什么事情?”
3.總結(jié)
當(dāng)候選人說了一段話以后，要給他做總結(jié)。如：“你剛才說的是這方面的問題，對嗎?”如果候選人說的故事特別長，你想把他打斷，就可以用這種總結(jié)性的問話方式。如果他說“對”，你就可以說：“那你對下一個(gè)問題怎么看?”這個(gè)問題就過去了。如果他說“不對”，那就請他再解釋一下，這是總結(jié)性的問話方式。
4.直截了當(dāng)
直截了當(dāng)是想知道候選人說什么，標(biāo)準(zhǔn)的問話方式是：“請給我講一個(gè)例子”，“請給我講一個(gè)你過去做銷售處理的最難的一個(gè)單子，當(dāng)時(shí)你是怎么處理的?”就是直截了當(dāng)?shù)膯栐挿绞健?BR> 5.開放型問題
采用開放型的問話方式，可以讓應(yīng)聘者暢所欲言，從中獲得很多需要的信息。比如：“你的團(tuán)隊(duì)工作怎么樣?”“你的溝通技巧怎么樣?”這都是開放型的問題。應(yīng)聘者不可能一兩句話就回答了，他需要總結(jié)、引申、舉例。在這一系列的回答中，你就可以獲得充分的信息。這類問題，不要用只能以“是”或“不是”來回答的封閉式問題詢問。
面試技巧培訓(xùn)心得篇【2】
通過兩天的校園招聘面試技巧培訓(xùn)，對面試官面試前的準(zhǔn)備工作、觀察技巧以及提問技巧有了更加深刻的認(rèn)識以及得到了全面的提升。本次的培訓(xùn)，使我學(xué)習(xí)到了如何審閱應(yīng)聘者的簡歷、觀察應(yīng)聘者的各項(xiàng)素質(zhì)和動作語言以及如何與應(yīng)聘者溝通和提問，而且老師的實(shí)際例子和實(shí)戰(zhàn)演練較多，能夠讓我將理論結(jié)合實(shí)際運(yùn)用起來，學(xué)習(xí)的效果更加好更加明顯。通過此次學(xué)習(xí)，我將會鞏固所學(xué)內(nèi)容，在今后的工作中多加運(yùn)用，感謝授課老師。課程描述：
常言道：“千里馬常有，而伯樂不常有”，企業(yè)中獨(dú)具慧眼的面試官正是所謂的伯樂。一位稱職的面試官能在良莠不齊的應(yīng)聘者中篩選出優(yōu)秀人才，為企業(yè)發(fā)展添磚添瓦。因此，培養(yǎng)優(yōu)秀的面試官就成為了hr中一項(xiàng)重要的工作。
通過對本課程的學(xué)習(xí)，您將清晰明了地認(rèn)識到培訓(xùn)面試官對企業(yè)發(fā)展的重大意義。同時(shí)，我們將讓您全面掌握培訓(xùn)面試官的方法。
解決方案：
他山之石，可以攻玉!
雖然各行各業(yè)在培訓(xùn)面試官時(shí)各有自己的方法與技巧，但萬變不離其宗!下面我們從實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)中給大家總結(jié)一些方法流程，以便大家參考，幫助我們少走彎路，直達(dá)成功。做好面試官的培訓(xùn)，是企業(yè)招聘工作的重要組成部分，需要做好六項(xiàng)工作。：
1.確定培訓(xùn)方向和目標(biāo)。2.選擇合理的培訓(xùn)師。3.面試素養(yǎng)培訓(xùn)。
4.四是面試技巧培訓(xùn)。5.明確培訓(xùn)方法。6.做好評估總結(jié)。
確定培訓(xùn)方向和目標(biāo)從以下幾個(gè)方面進(jìn)行，面試官應(yīng)包括具備自
我認(rèn)識的能力、善于把握人際關(guān)系、能夠運(yùn)用各種面試技巧、能夠有效面對各類面試者，同時(shí)還應(yīng)具備掌握面試現(xiàn)場的能力。其次，要合理選擇培訓(xùn)師，應(yīng)是hr部門負(fù)責(zé)人或者培訓(xùn)部員工，同時(shí)，一些專業(yè)性的培訓(xùn)要委托外部培訓(xùn)師。
接下來，是面試素養(yǎng)的培訓(xùn)，首先要明確崗位要求，包含工作特
掌握表達(dá)能力與判斷能力也是考慮因素之一，包括游戲分享和自我提高兩種方式。
面試技巧的培訓(xùn)，首先要進(jìn)行面試提問技巧的解析，面試官準(zhǔn)備
充分進(jìn)行提問;所提問題要層次分明;同時(shí)要客觀實(shí)際;面試官自己能夠明確回答所設(shè)題目。
其次，是做好對面試官可能犯錯的解析，包括是否遺漏重要信息;是否忽略崗位能動性和適應(yīng)性;是否錯誤理解應(yīng)聘者回答;以及是否做出草率判斷。
明確培訓(xùn)方法也是培訓(xùn)面試官中的重要環(huán)節(jié)。
1.課堂講解，運(yùn)用在理解工作特征和專業(yè)技術(shù)能力兩個(gè)方面。2.交流分享，運(yùn)用在文化制度方面。
3.情景模擬，解決學(xué)員的困惑應(yīng)用情景模擬的方式。
最后，做好評估總結(jié)的工作。首先，是學(xué)員對培訓(xùn)師的評估，通過問卷調(diào)查和總結(jié)調(diào)查表兩種方式進(jìn)行。其次，培訓(xùn)師對學(xué)員進(jìn)行評估，包括課堂作業(yè)考核、筆試考核以及實(shí)戰(zhàn)考核進(jìn)行。
最后，我們把這幾個(gè)步驟串起來，就形成了“培訓(xùn)面試官”的完整流程。
面試技巧培訓(xùn)心得篇【3】
企業(yè)間的競爭，就是人才的競爭。擁有一流的人才，企業(yè)就能在激烈的市場競爭中立于不敗之地?！皩⑦m合的人才放在合適的崗位上”是所有企業(yè)共同追求的目標(biāo)。那么我們?nèi)绾文塥?dú)具慧眼，為企業(yè)選拔合適的人才，也是每個(gè)企業(yè)和招聘工作者共同探索的問題。
通過學(xué)習(xí)能夠明確有效招聘的重要性以及作為招聘工作者的角色職責(zé)，了解招聘甄選的原則和要素，熟悉招聘面試的流程及相關(guān)注意事項(xiàng)，掌握結(jié)構(gòu)化行為面試的方法與技巧，減少面試過程中的主觀性，確保選對人。
者的自我剖析和自我總結(jié)能力。用學(xué)歷背景、憂患意識、學(xué)習(xí)能力、總結(jié)能力去判斷應(yīng)聘者的發(fā)展?jié)撡|(zhì)。
通過這次的培訓(xùn)學(xué)習(xí)，掌握了一些招聘與面試的知識和技巧。對我今后的工作會有很大的幫助。感謝公司給了我這次培訓(xùn)學(xué)習(xí)的機(jī)會。
面試技巧培訓(xùn)心得篇【4】
對于公共衛(wèi)生事業(yè)管理專業(yè)，未來從事的工作一直都感到很迷茫，也一直抱著走一步看一步的態(tài)度，先學(xué)好大學(xué)里需要你掌握的專業(yè)知識再說，但是，不管今后面臨著什么樣的工作，都會有大大小小各異的面試，因此，掌握面試的技巧非常重要。
作為在校大學(xué)生，與社會接觸的機(jī)會很少，所以我覺得我們更應(yīng)該抓住在學(xué)校鍛煉的機(jī)會。首先，多多參加院里校里的各種活動，尤其是管理專業(yè)，這是一個(gè)軟科學(xué)的專業(yè)，更應(yīng)培養(yǎng)自己的語言表達(dá)能力和膽識，比如參加情景模擬招聘大賽，既是身臨其境，體會面試的情景，又是一次學(xué)習(xí)的機(jī)會，多了解面試方面的技巧，隨機(jī)應(yīng)變的能力，在氛圍中體會那種緊張的感覺，多次體味就會使害怕變成自信;演講比賽同樣也是一個(gè)鍛煉自己的平臺，能在眾人面前談吐自如也需要時(shí)間的錘煉，同時(shí)強(qiáng)化自己的寫作能力，逐漸消除緊張感;相比之下，競選更是一個(gè)近似面職業(yè)面試的情景，不管結(jié)果如何，多多參加各種社團(tuán)、學(xué)生會的只為競選，在學(xué)習(xí)到面試技巧的同時(shí)，也在給自己積累經(jīng)驗(yàn);最后，多聽一些面試求職方法講解的講座，或向老師、學(xué)長學(xué)姐請教，與他們交流，收獲經(jīng)驗(yàn)，聽聽他們在求職面試的時(shí)候是怎樣靈活應(yīng)對考官的問答的。
總的來說，我們應(yīng)該從這幾方面入手，將提高自己的面試技能：一、專業(yè)知識強(qiáng)化，在考官詢問專業(yè)知識時(shí)，能應(yīng)答如流，術(shù)業(yè)有專攻;二、應(yīng)注重面試的基本禮儀、基本常識問題，以不變應(yīng)萬變，牢記最重要的環(huán)節(jié)問題，無論發(fā)生什么意外，也能靈活應(yīng)對;三、除了專業(yè)的知識，我們還應(yīng)該多了解其他各方面的內(nèi)容，做到博學(xué)，在考官談到其他問題的時(shí)候，都能夠輕松應(yīng)接，提高自己的思想政治素質(zhì)、文化素質(zhì)、能力素質(zhì)和身心素質(zhì)。
面試技巧講座心得篇十
通過兩天的校園招聘面試技巧培訓(xùn)，對面試官面試前的準(zhǔn)備工作、觀察技巧以及提問技巧有了更加深刻的認(rèn)識以及得到了全面的提升。本次的培訓(xùn)，使我學(xué)習(xí)到了如何審閱應(yīng)聘者的簡歷、觀察應(yīng)聘者的各項(xiàng)素質(zhì)和動作語言以及如何與應(yīng)聘者溝通和提問，而且老師的實(shí)際例子和實(shí)戰(zhàn)演練較多，能夠讓我將理論結(jié)合實(shí)際運(yùn)用起來，學(xué)習(xí)的效果更加好更加明顯。通過此次學(xué)習(xí)，我將會鞏固所學(xué)內(nèi)容，在今后的工作中多加運(yùn)用，感謝授課老師。課程描述：
常言道：“千里馬常有，而伯樂不常有”，企業(yè)中獨(dú)具慧眼的面試官正是所謂的伯樂。一位稱職的面試官能在良莠不齊的應(yīng)聘者中篩選出優(yōu)秀人才，為企業(yè)發(fā)展添磚添瓦。因此，培養(yǎng)優(yōu)秀的面試官就成為了hr中一項(xiàng)重要的工作。
通過對本課程的學(xué)習(xí)，您將清晰明了地認(rèn)識到培訓(xùn)面試官對企業(yè)發(fā)展的重大意義。同時(shí)，我們將讓您全面掌握培訓(xùn)面試官的方法。
解決方案：
他山之石，可以攻玉!
雖然各行各業(yè)在培訓(xùn)面試官時(shí)各有自己的方法與技巧，但萬變不離其宗!下面我們從實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)中給大家總結(jié)一些方法流程，以便大家參考，幫助我們少走彎路，直達(dá)成功。做好面試官的培訓(xùn)，是企業(yè)招聘工作的重要組成部分，需要做好六項(xiàng)工作。：
1.確定培訓(xùn)方向和目標(biāo)。2.選擇合理的培訓(xùn)師。3.面試素養(yǎng)培訓(xùn)。
4.四是面試技巧培訓(xùn)。5.明確培訓(xùn)方法。6.做好評估總結(jié)。
確定培訓(xùn)方向和目標(biāo)從以下幾個(gè)方面進(jìn)行，面試官應(yīng)包括具備自
我認(rèn)識的能力、善于把握人際關(guān)系、能夠運(yùn)用各種面試技巧、能夠有效面對各類面試者，同時(shí)還應(yīng)具備掌握面試現(xiàn)場的能力。其次，要合理選擇培訓(xùn)師，應(yīng)是hr部門負(fù)責(zé)人或者培訓(xùn)部員工，同時(shí)，一些專業(yè)性的培訓(xùn)要委托外部培訓(xùn)師。
接下來，是面試素養(yǎng)的培訓(xùn)，首先要明確崗位要求，包含工作特
掌握表達(dá)能力與判斷能力也是考慮因素之一，包括游戲分享和自我提高兩種方式。
面試技巧的培訓(xùn)，首先要進(jìn)行面試提問技巧的解析，面試官準(zhǔn)備
充分進(jìn)行提問;所提問題要層次分明;同時(shí)要客觀實(shí)際;面試官自己能夠明確回答所設(shè)題目。
其次，是做好對面試官可能犯錯的解析，包括是否遺漏重要信息;是否忽略崗位能動性和適應(yīng)性;是否錯誤理解應(yīng)聘者回答;以及是否做出草率判斷。
明確培訓(xùn)方法也是培訓(xùn)面試官中的重要環(huán)節(jié)。
1.課堂講解，運(yùn)用在理解工作特征和專業(yè)技術(shù)能力兩個(gè)方面。2.交流分享，運(yùn)用在文化制度方面。
3.情景模擬，解決學(xué)員的困惑應(yīng)用情景模擬的方式。
最后，做好評估總結(jié)的工作。首先，是學(xué)員對培訓(xùn)師的評估，通過問卷調(diào)查和總結(jié)調(diào)查表兩種方式進(jìn)行。其次，培訓(xùn)師對學(xué)員進(jìn)行評估，包括課堂作業(yè)考核、筆試考核以及實(shí)戰(zhàn)考核進(jìn)行。
最后，我們把這幾個(gè)步驟串起來，就形成了“培訓(xùn)面試官”的完整流程。
面試技巧講座心得篇十一
“學(xué)員們都反應(yīng)你的課程很深動，互動性特強(qiáng)，內(nèi)容也很實(shí)用，希望今后有更多的合作!”
劉先生,人力資源部,中國航天科技集團(tuán)公司
“課程深動風(fēng)趣，希望丁堅(jiān)老師接下來與我們長期合作，推薦更多的好課程。比如溝通課程也是我們很需要的……”趙先生,人力資源部,安徽江淮客車集團(tuán)記得6月8號，我前往公司進(jìn)行面試，通知我11：05面試，結(jié)果到了現(xiàn)場，我的媽呀，排隊(duì)的人排到了外面，去的人都有一個(gè)感覺，那就是絕對堪比超女的海選，s型左排右排，我前面的女孩是學(xué)中醫(yī)的，因?yàn)椴幌肟佳兴詻Q定改行，我后面的女孩好像是學(xué)建筑的'，囧吧。
為什么會出現(xiàn)如此海選的場面?我能想到的原因有幾點(diǎn)吧：第一，肯德基不限制專業(yè)，只看個(gè)人的特質(zhì)是不是符合行業(yè)要求，然后會花大成本培養(yǎng)，所以我一前一后的女孩的選擇，我想這時(shí)候并不吃驚;第二，一開始的salary不是很高，但是對于應(yīng)屆畢業(yè)生，還是比較樂觀的。試用期三個(gè)月的月薪是1770元，轉(zhuǎn)正了2050元/月，我們那批很幸運(yùn)，趕上了工資普調(diào)，轉(zhuǎn)正了稅前2400元/月，雖然現(xiàn)在看來比起辛苦的工作真的不高，但是對于剛畢業(yè)普遍存在的的800元/月或1200元/月的情況，已經(jīng)足夠有誘-惑力。(ps：我指的是文科類的專業(yè)，至于理科類的專業(yè)，我們學(xué)校的機(jī)電、計(jì)算機(jī)，剛簽約2000-3000都很普遍，有的校友去了深圳、東莞，5000也很正常。);第三，完善的保險(xiǎn)福利制度，肯德基是六險(xiǎn)一金，工作的人們對這個(gè)應(yīng)該很熟悉了;第四，品牌效應(yīng)。這個(gè)不用多說了吧，就像一老太太，不知道匯源果汁，不知道青島啤酒，卻知道美國有肯什么基麥?zhǔn)裁磩谝粯?第五，所謂外企。外企總是讓人聯(lián)想起高效率的工作方式、積極奮進(jìn)的工作態(tài)度、完善的培訓(xùn)體制和職業(yè)規(guī)劃、縝密的思維訓(xùn)練等等，也是具有誘-惑力的。還有諸多原因，我想不起來了，好友里有很多肯德基的同仁，你們幫我補(bǔ)充吧。
話題回到人山人海的面試。11：05的通知，排到我時(shí)卻已是11：40，我這人臉皮厚，面試從來沒有緊張過，當(dāng)時(shí)唯一的感覺就是：餓。
面試時(shí)一批兩個(gè)人，分別在兩個(gè)格子間里，由兩個(gè)不同的人面試。當(dāng)時(shí)我和海楠一起，面試他的人是我們當(dāng)時(shí)的區(qū)經(jīng)理，(海楠同學(xué)現(xiàn)在已經(jīng)是店經(jīng)理了，強(qiáng)吧!)面試我的姐姐是百勝餐飲集團(tuán)沈陽分公司的人事招聘專員，后來聊天中知道她屬于l6級別的了，牛!
當(dāng)時(shí)她看著我的簡歷，我先簡單做了下自我介紹，也說了大學(xué)期間曾在pizza店打工，她針對這點(diǎn)問了我“你覺得老板在經(jīng)營管理上有什么缺陷”“如果是你，你會怎么做?”“你覺得打工時(shí)處理顧客關(guān)系上對你比較有挑戰(zhàn)性的是什么”這些問題其實(shí)僅僅是籠統(tǒng)的問題，我在回答時(shí)，她會抓住關(guān)鍵點(diǎn)開展深層次地提問，比如“當(dāng)時(shí)你是怎么說的?”“你覺得你的方式起到了什么實(shí)質(zhì)的作用?”等等。
當(dāng)時(shí)我也不知道哪來那么大勇氣，可能是剛出茅廬吧，只知道源源不斷地說，只要她看著我點(diǎn)頭，我就一直說，手舞足蹈的，直到說到無話可說。
之后她又問我“請說你的三個(gè)優(yōu)點(diǎn)和三個(gè)缺點(diǎn)?”，其實(shí)這是大多數(shù)面試中都會出現(xiàn)的題目，我的招數(shù)也是大多數(shù)人通常所用的把缺點(diǎn)轉(zhuǎn)換成優(yōu)點(diǎn)，比如“我的不足之處就是對數(shù)字不太敏感，但是正因?yàn)檫@一點(diǎn)，我才有了學(xué)習(xí)的動力，我會很自覺地看一些財(cái)經(jīng)類新聞，出現(xiàn)了數(shù)字我會利用我很好的記憶力去記住它，并且跟著主持人的思路進(jìn)行分析，來提高這方面的能力。”哈哈，這一招屢試不爽!但是要說明的是，無論是工作經(jīng)驗(yàn)，還是優(yōu)缺點(diǎn)，不可說大話，空話，即使在肯德基可以蒙混過關(guān)，到了其他做高端產(chǎn)品的外企，hr的輪輪篩選除了考察這個(gè)人的能力和潛力，也不斷考察這個(gè)人的人品和說話做事前后的一致性，現(xiàn)在的我也在做人資，我很清楚一個(gè)員工給了我很好的第一印象，我會在工作中通過各種渠道關(guān)注他，有接-班人的候選也會優(yōu)先考慮他，試想如果發(fā)現(xiàn)和之前的不符，那印象豈不是大打折扣?可以錦上添花地適當(dāng)夸張，但不可太過造假。
言歸正傳!順利度過了她步步緊逼的問題，接下來的問題很好回答，不外乎就是“你的職業(yè)規(guī)劃?”等等，接下來她說：“第一輪面試就到這里，如果你通過了，會在三天之內(nèi)通知你進(jìn)行第二輪面試。”
起身時(shí)我禮貌地問她您貴姓，她說姓狄。
出門時(shí)我看了下時(shí)間，差不多40分鐘，我也不知道我怎么會說那么長時(shí)間，因?yàn)榕赃叺母褡娱g已經(jīng)面了好幾個(gè)人了。
第二輪——區(qū)經(jīng)理面試
到了第二輪，是另一個(gè)區(qū)的區(qū)經(jīng)理面試我，非常有氣質(zhì)和干練的衛(wèi)女士。
第二輪的人已經(jīng)沒有海選那陣勢了，起碼在會議室里做得下，可以坐著等。
打完招呼后，區(qū)經(jīng)理還是讓我做簡短地自我介紹，這時(shí)的自我介紹就要有針對性了，不必像初試那樣冗長，因?yàn)樗呀?jīng)了解了你的基本情況，這時(shí)候主要就是突出你與這個(gè)職業(yè)相符合的特質(zhì)，比如熱情度、標(biāo)準(zhǔn)度、應(yīng)變能力、危機(jī)管理能力、清晰的思路等。也要介紹你曾經(jīng)參與的活動和兼職經(jīng)歷。
衛(wèi)經(jīng)理還是問了我在pizza店打工時(shí)期的事情，但是比一面時(shí)hr的提問更加有針對性，她是從營運(yùn)的角度去問的，比如“當(dāng)時(shí)每天的sales多少?”“你主要做什么工作?”“對于剛才說的xx事，你覺得對你來說最考驗(yàn)性的是什么?”
二面比一面稍短，之后她突然問我：“你是不是在學(xué)校的旅游實(shí)踐社團(tuán)擔(dān)任干部?”我愣了一下，我在那個(gè)社團(tuán)干過，但是時(shí)策劃干事，之后覺得沒意思就退出了，我不知道她的用意是什么?是考察我的誠實(shí)還是考驗(yàn)我的應(yīng)變?但是2秒之后我淡定地回答：“沒有?！彼f：“我好像看到你是那個(gè)社團(tuán)的干部?”我說：“沒有，如果某些信息傳遞中有偏差，那我在這里更正?！敝笏f：“好，我們的面試到這里，你還有什么問題嗎?”
之后就結(jié)束了。
相對于第一輪滔滔不絕，第二輪我的狀態(tài)似乎有些疲憊，所以我不是很有把握，但還是接到了三試的通知。
之后我想，其實(shí)問我是不是社團(tuán)部長的問題，就是看我前后表現(xiàn)的一致性吧，事實(shí)上工作中也很看重這個(gè)。
第三輪——面試
第三輪面試我的是區(qū)域經(jīng)理eric，公認(rèn)的帥，范兒。
當(dāng)時(shí)的我又恢復(fù)了滔滔不絕，不過原因不是我想說，而是他根本不看我，也沒有笑容，眼皮向下，頭微低，做思考狀，我不知道我該不該停，只好一直說，他說停時(shí)我再停。
同樣是有針對性的自我介紹，他對我的兼職情況肯定也了解了大概，于是看門見山地問我：“當(dāng)時(shí)你給老板的建議，是怎么想到的?是你學(xué)的專業(yè)讓你想到，還是突發(fā)奇想?”那我只能把兩者結(jié)合起來：“和專業(yè)有關(guān)系，因?yàn)槲业姆较蚴锹糜螤I銷策劃，當(dāng)時(shí)的情況讓我運(yùn)用到了，靈感還是來源于平時(shí)的積累?！笨吹剿粲兴嫉攸c(diǎn)了點(diǎn)頭，我心里也有初步的答案了。
接著又問我對百勝集團(tuán)了解多少，這個(gè)我是事先看了資料的，畢竟要做好準(zhǔn)備，知己知彼，不然就是盲目的。
第三輪面試更加簡短了，其實(shí)就是反復(fù)考量面試者的特質(zhì)，看到他在我簡歷上畫了幾筆什么，我就有預(yù)感，我通過了。
注：查看本文相關(guān)詳情請搜索進(jìn)入安徽人事資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜索面試技巧課程心得。
面試技巧講座心得篇十二
公務(wù)員錄取過程中的面試，儀容舉止是一個(gè)至關(guān)重要的重要的部分。很多人因面試被淘汰。這個(gè)面試其實(shí)從你叩門就已經(jīng)開始了，當(dāng)你進(jìn)入面試室前的輕輕叩門時(shí)，你就必須以一個(gè)被面試者的思想，行為舉止去開始，不能很快進(jìn)入角色，那么很有可能你會被淘汰。
儀表舉止方面，公務(wù)員面試技巧，是很多人親身經(jīng)歷和很多面試官的心態(tài)的經(jīng)驗(yàn)總結(jié)，具體可按照下面要求完成每一個(gè)那怕小小的細(xì)節(jié)，這樣，你通過的機(jī)會才會增加。
1、進(jìn)門
進(jìn)入面試室之前，應(yīng)輕叩房門二、三下，待到考官的應(yīng)允后才可進(jìn)入(若有工作人員導(dǎo)引則不必如此了)。如果叩房門后，沒人應(yīng)答，等一至二分鐘后再叩，千萬不能破門而入。
你走進(jìn)后，背對考官，將房門關(guān)上。如果門上是碰鎖，最好先旋起鎖舌，關(guān)上門后，再放開，以減輕關(guān)門聲對他人的干擾。然后，緩慢轉(zhuǎn)身面對考官。
這時(shí)，你可以很自然地掃視一下整個(gè)房間，確定面試考場的基本布局(包括自己的座椅位置)。然后面帶微笑，用目光逐一向各位面試考官致意，這就充分表現(xiàn)了你的修養(yǎng)、穩(wěn)重、信心和力量。請注意，保持自然的、熱情的微笑，是很重要的，它不僅說明你自己是放松的，而且在表現(xiàn)你的風(fēng)采的同時(shí)，微笑已經(jīng)開始在你和面試考官間進(jìn)行積極的情感交流了。
2、步入考場
接著你就要邁著優(yōu)美、穩(wěn)健的步子走向面試考官。優(yōu)美的步態(tài)有一種輕快自然、從容不迫的動態(tài)美。要想顯出朝氣蓬勃、矯健有力，就應(yīng)該以大腿為主動力點(diǎn)，用雙胯向上提的力量帶動雙腿，抬頭挺胸，伸直全身，重心落在腳尖，兩臂自然擺。目光保持與主考官的視線接觸，不要看著天花板或盯著自己的腳尖，你的步伐可以比平時(shí)加快四分之一。
不要小看這些關(guān)于步態(tài)的建議，一個(gè)垂著肩、駝著背的應(yīng)試者，會給人悲觀消極的印象；而緩慢的步伐，會表明應(yīng)試者對自己、面試以及面試考官的消極和不愉快的態(tài)度。聰明的面試者會用他略快的步伐向面試考官聲明：“我要去做非常重要的事情——面試，并且我的面試會獲得成功?！背酥?，這樣的步態(tài)會增強(qiáng)應(yīng)試者的信心，挺胸、抬頭、加快步伐，你會發(fā)現(xiàn)信心倍增。走路時(shí)比較忌諱的是：搖頭晃腦、東瞅西望、左右搖擺。
一般面試考場放置有考生坐的椅子，這時(shí)你徑直走到椅子前站立即可。面試考場的設(shè)置是有一定規(guī)范和科學(xué)依據(jù)的，請務(wù)必遵守。
3、面試考官打招呼
當(dāng)你停住腳步站穩(wěn)后，要向面試考官打招呼。
站立時(shí)，身體要正對面試考官，挺胸抬頭，直背舒肩，目光平視，面帶微笑，表現(xiàn)出充分的自信和對面試的'積極關(guān)注。
當(dāng)面試考官介紹考評組成員時(shí).如果考官主動伸出手，你要毫不遲疑地走上前去，報(bào)以堅(jiān)定而溫和的握手。但如果考官不主動握手，應(yīng)試者最好不要伸手向前，主動和對方握手，因?yàn)檫@么做不符合禮儀，也可能由于考官沒有思想準(zhǔn)備而造成冷場，一定要避免。
一般來說，有工作人員在將應(yīng)試者引入考場后，會主動為應(yīng)試者向考官引見。如果沒有，應(yīng)試者請注意不要故作聰明，瞅著考官的胸卡徑直稱呼，也不要泛泛地稱呼：“女士們、先生們，您好！”，更不能隨意猜測對方的身份而亂稱呼，這些做法將會讓自己很被動。
4、握手技巧
面試中，握手可以發(fā)生在面試考官與應(yīng)試者互相認(rèn)識時(shí)的寒暄，同時(shí)表達(dá)了考官對考生的問候以及考生對考官的感謝，握手也可以發(fā)生在面試結(jié)束時(shí)應(yīng)試者向考官的致謝與道別及考官對應(yīng)試者的祝賀等。
正確的握手方法是這樣的：走上前去，距離考官約一步遠(yuǎn)，上身稍向前傾，兩足立正，伸出右手，右臂與身體略呈五、六十度。手掌心應(yīng)微向上，四指并攏，拇指張開，與考官的手合在一起，大拇指再夾住對方的手背，形成握手姿勢。考生握手時(shí)最好再加上左手，握對方的右手手背，兩手呈緊握之狀，并上下輕搖(別左右晃動)，不過這種握手方式不要對女士尤其是年輕的女考官使用。握手的力氣要適當(dāng)，時(shí)間一般以三秒為宜。握手時(shí)，應(yīng)該面帶微笑，雙目注視對方，上身略微前傾，頭部略低一下，以示恭敬。
握手是整個(gè)面試過程中，應(yīng)試者和考官的唯一一次身體接觸的機(jī)會，也是應(yīng)試者與考官空間距離最近的機(jī)會，如果利用得好，將會產(chǎn)生你意想不到的益處。
握手應(yīng)注意的幾點(diǎn)：握手就是握手，不是關(guān)節(jié)拉關(guān)節(jié)；濕滴滴的手會讓考官拒你于三尺之外；只要真誠地握手，每一雙手都會完美地表現(xiàn)自己。
握完手后請馬上返回原來位置，不要等到考官請你退回，你再照此去做。這時(shí)面試考官會請你坐下，請不要扭扭捏捏，再三推辭；考生說聲“謝謝”坐下就可以了。但若考官沒有邀請，切勿自行坐下，你可以禮貌地征求面試考官的同意后再坐下。
5、坐姿技巧
首先人座(離座時(shí)也一樣)時(shí)動作要輕盈和緩。從容不迫，不要象擠公共汽車搶座位那樣慌張，也不要雙腿一軟，徑直跌坐在位子上。
其次坐下來之后，要小心坐好。你要應(yīng)考的職位，將來是要讓你“坐”的，所以此時(shí)此刻，請保持得體的坐姿。不僅要符合體態(tài)美的禮節(jié)，而且要與你的表情、語言協(xié)調(diào)一致，也要與面試情景相符。
從你入座之后，面試就正式開始了，考官們這時(shí)將全神貫注地注意你，捕捉你的一舉一動，一言一行，其中你的姿勢語言將做為“背景”而存在，所以務(wù)必坐好，不要隨心所欲。
好的坐姿：落座后，請不要坐得太滿，尤其是軟椅或沙發(fā)，坐到椅面的一半到三分之二，就可了。兩腳平穩(wěn)著地。平行放好。男性兩膝之間可空出一個(gè)拳頭左右的位置，而女士兩膝應(yīng)并攏，一起擺向一邊或小腿交叉，但不要向前伸直。坐直，脊椎下部抵住椅背，上身略向前傾。一幅端正、大方、自然的坐姿既顯得精神十足，又表現(xiàn)了對考官的尊重。
避免小動作應(yīng)試者坐得再端正，如果不停地晃腿、跺腳、搓手，或者伸懶腰，打呵欠(在公共場合下，這種舉動不是表明你疲倦了，而是表明你不耐煩了——這是對考官的極大的不尊重，都會讓考官們反感。
另外，隨身帶的公文包或文件夾等可平放于膝蓋上(或桌子上)，但雙手不要玩弄公文包上的拉鏈扣或卡舌等，這些都屬于公務(wù)員面試技巧的儀表哦！很重要，希望以上這些細(xì)節(jié)，能夠幫助參加公務(wù)員面試的朋友們有所幫助。
一、公務(wù)員面試前的注意事項(xiàng)
1、保持良好的飲食習(xí)慣
良好的飲食是保持精力充沛的前提。考生要提前一段時(shí)間調(diào)整好自己的飲食習(xí)慣，合理搭配豆類、谷物、魚、蛋、奶、肉、蔬菜等，做到不偏食、不暴食。要按時(shí)吃好一日三餐。
2、調(diào)節(jié)好生物鐘
一般來說，人在上午11點(diǎn)左右和下午5點(diǎn)左右精力最為旺盛，上午9點(diǎn)左右和下午2點(diǎn)左右最為疲憊。但由于不知道自己具體的面試時(shí)間，所以，考生應(yīng)提前調(diào)節(jié)好自己的生物鐘?？忌梢栽谧约焊杏X疲倦時(shí)散散步或做些體育活動，以便使自己在整個(gè)白天都保持旺盛的精力。
3、注意按時(shí)休息
考生每晚10點(diǎn)半前一定要上床休息，因?yàn)橥砩?1點(diǎn)后是人體開始進(jìn)行內(nèi)部系統(tǒng)修復(fù)的時(shí)候。一般在早6點(diǎn)起床較為合適，過早過晚都不適宜，最好是使自己的狀態(tài)與太陽同步。有午休習(xí)慣的同學(xué)更應(yīng)提前幾天調(diào)整睡眠時(shí)間，以保證面試時(shí)不再午休(因?yàn)榭忌緵]有時(shí)間和地方去午休)。在休息前，一定要注意養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習(xí)慣，如要刷牙、洗腳等，如果有條件，建議考生睡前洗個(gè)溫水澡。
4、注意適當(dāng)思考和總結(jié)
公務(wù)員面試基本內(nèi)容都很簡單，無非就是關(guān)于求職動機(jī)、能力體現(xiàn)、思想道德等方面的最基本內(nèi)容，考生應(yīng)在面試之前充分進(jìn)行思考和總結(jié)，以便保持一個(gè)清晰的思路。需要說明的是，在考前2天之內(nèi)，考生就無需再進(jìn)行新知識的學(xué)習(xí)，因?yàn)榭忌豢赡軐W(xué)習(xí)完所有的知識，只要有了正確的方法就可以了。如果考試前一天考生還在學(xué)習(xí)，萬一遇見很生疏的題，就很有可能手忙腳亂，甚至喪失信心了。
5、提前熟悉考場
最基本面試前，時(shí)間很緊張，考場環(huán)境勘察是很有必要的。按照規(guī)律，正常人在陌生環(huán)境中，其表達(dá)能力和思維能力都會受到影響，與平時(shí)在自己熟悉的環(huán)境中是有差別的?？忌鷳?yīng)事先勘察最方便的到達(dá)考場的路線、乘車方式、交通擁堵狀況等，確保按時(shí)到達(dá)考場;事先將考場整個(gè)外部、內(nèi)部環(huán)境熟悉一遍，搞清楚具體方位和建筑物之間的關(guān)系，熟悉樓道、電梯、大門、衛(wèi)生間等位置，這些印象有助于考生消除緊張心理，將客場作戰(zhàn)變?yōu)橹鲌鲎鲬?zhàn)。
6、準(zhǔn)備好相關(guān)物品
最基本在面試前一天下午，考生要把身份證、準(zhǔn)考證、面試通知書等考試證件準(zhǔn)備齊全、放好。帶一些必要的筆記、書籍、報(bào)紙等，在候考時(shí)讀讀看看，就算是看不進(jìn)去什么，也總比胡思亂想好得多。準(zhǔn)備幾片濕巾紙，以便在上考場前擦擦臉，以飽滿的精力上考場。另外，也可以帶些功能性飲料或食品等。
二、公務(wù)員面試當(dāng)天的注意事項(xiàng)
1、按時(shí)起床前往
最基本如果是超過半個(gè)小時(shí)的車程，那么考生就要在考場附近的賓館住下。早上一定要在6點(diǎn)起床，做個(gè)簡單的身體運(yùn)動后再吃早餐，早餐以牛奶或豆?jié){、雞蛋或其他高蛋白的流食或半流食為好。然后再檢查一次面試所需要的相關(guān)物品和材料。前往考場的路上要保持心平氣和，切勿和別人起爭執(zhí)，以免影響心情。
2、控制好到達(dá)的時(shí)間
面試時(shí)，到達(dá)時(shí)間最好提前45分鐘，不必太早，以免浪費(fèi)精力，但最晚也要在規(guī)定時(shí)間前半個(gè)小時(shí)到達(dá)，以免手忙腳亂，增加心理壓力。
3、要遵守考場紀(jì)律
到達(dá)考場大樓附近后，不要亂扔垃圾、水瓶、廢紙，不要踐踏花草，站要有站姿，坐要有坐樣，不要隨地吐痰、抽煙、說不文明的話，不要大聲講話，也不要頻繁發(fā)手機(jī)短消息，不要長時(shí)間大聲打電話，不要阻擋主要道路。如果沒有坐的地方，請站立一會，安靜等待。進(jìn)入考場時(shí)，一般都是排隊(duì)進(jìn)入，要緩緩依照隊(duì)伍順序前進(jìn)，遇到工作人員，主動讓行。切忌擁擠、插隊(duì)、說抱怨的話、打打鬧鬧，這會給工作人員留下素質(zhì)低下的印象，其中或許有考官、主考官進(jìn)出路過。查看清楚考場安排，自己的候考室是哪個(gè)，再檢查一下自己的證件、通知書等，將這些證件放整齊。需要注意的是在規(guī)定時(shí)間前到達(dá)后，如果有排隊(duì)現(xiàn)象，請自覺排隊(duì)。因?yàn)檫@時(shí)面試就有可能開始了，一旦被考官看到考生不禮貌的行為，就有可能給考官留下不好的印象，從而影響了考官對考生的評判。
4、記住自己的考號
記不住自己考號的情況時(shí)有發(fā)生。考生一定要記住自己的考號，做到熟爛于心。盡管到時(shí)工作人員會來提醒考生，但等待時(shí)間長了的話，考生可能忘記，或由于緊張使考生自己說錯了考號，給考官留下馬虎的印象，從而影響了考官對自己的評判。
5、學(xué)會調(diào)整心態(tài)
如果是第1或第2號上場，考生要立即調(diào)整自己的狀態(tài)，進(jìn)行心理自信安慰或默默在心中答兩道題進(jìn)行預(yù)熱;如果考號靠后，在離自己還有兩個(gè)考生時(shí)，考生可以坐著舒展一下自己的四肢，搖搖自己的頸部，活動一下口型，遠(yuǎn)眺休息一下眼睛等，然后根據(jù)不同的情況進(jìn)行心情調(diào)節(jié)。
6、進(jìn)場時(shí)要有禮貌
如果沒有引導(dǎo)員引導(dǎo)，不管考場門是關(guān)閉還是打開狀態(tài)，都需要考生敲門進(jìn)入。敲門聲音應(yīng)大小適中，間隔0、5秒左右，敲三下，敲門聲音要堅(jiān)定而不緊張，有一定力度，不要太快。敲門完畢，等待3—5秒，如果沒聽到考官說請進(jìn)的口令，考生應(yīng)當(dāng)再次敲門，聲音適度提高一點(diǎn)點(diǎn)。無論進(jìn)來之前門是開著還是關(guān)著，都需要考生把門關(guān)上。關(guān)門時(shí)聲音不能太大，要用手扶著門柄關(guān)門，應(yīng)背對考官將房門關(guān)上，然后緩慢轉(zhuǎn)身面對考官。如果有引導(dǎo)員引導(dǎo)，一般不需要考生開關(guān)門，但考生一定要向引導(dǎo)員致謝。
7、注意第一印象
關(guān)好門后，轉(zhuǎn)身，邁著優(yōu)美、穩(wěn)健的步子走向面試考官。優(yōu)美的步態(tài)有一種輕快自然、從容不迫的動態(tài)美。要想顯出朝氣蓬勃、矯健有力，就應(yīng)該以大腿為主動力點(diǎn)，用雙胯向上提的力量帶動雙腿，抬頭挺胸，伸直全身，重心落在腳尖，兩臂自然擺，目光保持與主考官的視線接觸，不要看著天花板或盯著自己的腳尖，步伐可以比平時(shí)加快四分之一。一名聰明的面試者會用他略快的步伐向面試考官聲明：“我要去做非常重要的事情——面試，并且我的面試會獲得成功”。除此之外，這樣的步態(tài)會增強(qiáng)考生的信心，挺胸、抬頭、加快步伐，信心倍增。走路時(shí)比較忌諱的是：搖頭晃腦、東瞅西望、左右搖擺。以均勻但稍快的步伐走到考生席旁邊，站定后，向考官鞠躬問好，鞠躬或點(diǎn)頭致意得體大方，一般鞠躬以45度為宜。接著是向各位考官問好。
8、堅(jiān)定答題立場
因?yàn)榭忌鎸Φ氖枪珓?wù)員的面試，所以，對所有問題的回答都必須站在公務(wù)員的立場上去分析、解答，特別是對一些負(fù)面消極類問題的分析，考生更應(yīng)該站在公務(wù)員的立場上去作答。對某些假定一定職務(wù)的考題，考生必須站在具體職務(wù)上去作答。另外需要重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)的是，堅(jiān)定答題立場，必須嚴(yán)格按照馬克思辯證唯物主義和歷史唯物主義、鄧-小-平理論、“三個(gè)代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀以及現(xiàn)行的路線、方針、政策去答題。
9、注意肢體語言交流
考生回答問題時(shí)可以適當(dāng)利用眼神、面部表情等肢體語言更好地表現(xiàn)自己，思考和答題時(shí)不要只盯著主考官，更不要顯得呆滯、漠然，甚至用逃避的眼光去回答問題?？忌诿嫦蛑骺脊俅痤}時(shí)，應(yīng)適當(dāng)環(huán)視其他考官和工作人員。這樣一方面表現(xiàn)出考生對所有考官的尊重，另一方面也釋放出考生心態(tài)平和的信號。面試其實(shí)就是實(shí)際公務(wù)工作中與人溝通行為的一種模擬。
10、回答問題條理要清晰
在回答問題前，考生都可以對問題思考1分鐘左右的時(shí)間，回答完每道題后都要說“第×題回答完畢”?；卮饐栴}時(shí)，語速要中等偏慢，以每分鐘100個(gè)字為最佳?；卮饡r(shí)盡量用“一、二、三……”“第一，第二，第三……”等句式進(jìn)行要點(diǎn)式答題，以顯示考生自己的思路清晰有條理，也便于考官明明白白地去聽考生的回答。
三、公務(wù)員面試后的注意事項(xiàng)
1、整理好場地
面試結(jié)束后，考生不要急忙離開場地，而是應(yīng)再環(huán)視一下考官和工作人員，用肢體語言向他們致謝，然后整理好桌面上的答題紙和筆，起身后要把凳子放歸原位，然后再向考官道別。
2、在引導(dǎo)員帶領(lǐng)下到候分室等待成績
以上關(guān)于公務(wù)員面試前、中、后的注意事項(xiàng)在備考過程中可以有意識的進(jìn)行實(shí)戰(zhàn)演練，避免因此而影響到整體的面試成績。
面試技巧講座心得篇十三
現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)上的簡歷模板太多了，自己最初也是稀里糊涂的，還記得當(dāng)時(shí)強(qiáng)生未來領(lǐng)袖學(xué)院招新的時(shí)候（研一上半學(xué)期），簡歷被朋友批的一塌糊涂。再那之后，花了一個(gè)月的時(shí)間去琢磨各種各樣牛人的簡歷，之后才算是會寫簡歷的人。
1、簡歷之所以稱為簡歷，就是一個(gè)微縮的經(jīng)歷描述，所以那些什么一厚疊的簡歷模板就趕快丟了吧，真的沒什么用的。一個(gè)hr留意一份簡歷的時(shí)間通常來說是20秒左右——hiall專業(yè)hr的原話，所以弄那么厚一疊，再整些什么封面之類的絕對是沒有必要的。最好的簡歷一張紙足以，當(dāng)然，不排除有很牛的人可以寫到兩張的。盡量篩選，盡量簡潔。
2、要堅(jiān)決摒棄表格模式的簡歷，完全沒有任何意義，畢竟不是小學(xué)生寫作文了，而且表格模式的簡歷，在閱讀的過程中也較易使hr產(chǎn)生疲倦感。
3、注意簡歷上的細(xì)節(jié)問題，例如手機(jī)號碼的分段（11位的手機(jī)號應(yīng)采用4-3-4或者4-4-3的分段方式，這樣可以盡量減少hr撥錯號碼的可能性，要知道：與人方便就是自己方便）和錯別字問題。面試者都是很優(yōu)秀的，所以最后導(dǎo)致你沒有進(jìn)下一輪或者沒有拿到offer的原因，很可能就是一個(gè)錯別字。
4、一般來說，正面頂頭位置都是寫上自己的簡要信息，可以適當(dāng)用粗體或者黑體標(biāo)注，但一切以整體美觀為前提。這里說的簡要信息包括姓名、email、電話、通信地址，性別的話，如果崗位沒有強(qiáng)制要求其實(shí)可以不寫。
5、需要指出的是有些同學(xué)喜歡把籍貫、身高、體重這些東西寫上去，在寫之前請確定這些信息能為你帶來加分，不然的話絕對不要寫。比方兩個(gè)男生去應(yīng)聘一個(gè)sales的職位，都進(jìn)入最后了的candidates，各方面條件都一樣，可是該崗位只要一個(gè)人。假設(shè)兩個(gè)人的身高都是170cm，一個(gè)人寫在簡歷上了，另一個(gè)人沒寫，那么可能最后留下來的是沒寫的那個(gè)——哪個(gè)hr面試完了還記得所有面試者的身高的？于是hr理所應(yīng)當(dāng)?shù)恼J(rèn)為，沒寫的那個(gè)人應(yīng)該是平均水準(zhǔn)的身高，也就是超過170的身高。
6、應(yīng)屆生緊接著要寫的就是教育背景問題，分段注明時(shí)間、學(xué)校、專業(yè)、學(xué)位就好，這點(diǎn)上沒什么技術(shù)難度，要注意的話還是兩個(gè)字：美觀。
7、專業(yè)方面可能會涉及一個(gè)所學(xué)課程的問題。曾經(jīng)遇到過這樣的簡歷，真的是把自己所有學(xué)過的課程都羅列上去了，可是隨便挑一門問下面試者，相關(guān)知識掌握的卻不夠牢固。所以，個(gè)人建議不寫主修課程，如果非要寫的話，建議挑自己學(xué)的比較好，分?jǐn)?shù)比較高的3-4門。
8、再下面就是簡歷中比較重要的東西，也是hr目光停留最久的地方：社會經(jīng)歷和校園活動。這兩項(xiàng)的相關(guān)內(nèi)容請一定用倒序方式（事實(shí)上簡歷里涉及時(shí)間的排序內(nèi)容都應(yīng)該是倒序），除非有你覺得能震懾到hr的很牛x的經(jīng)歷，不然請一定用倒敘方式，hr更在乎你最近在做什么。
盡量可能的用簡潔的語言把你的某項(xiàng)活動或經(jīng)歷細(xì)化描述——聽上去可能有些拗口，這些細(xì)化的描述，會引導(dǎo)hr問你一些已有準(zhǔn)備的問題。
10、對于簡歷的內(nèi)容可以適當(dāng)?shù)目浯?，這里要再次舉同學(xué)的那個(gè)老例子了。同學(xué)的簡歷里關(guān)于他做班長有這樣一段話“組織全班參與戶外素質(zhì)拓展等活動，最短時(shí)間內(nèi)提升班級凝聚力，獲校學(xué)風(fēng)建設(shè)優(yōu)秀班級”，我當(dāng)時(shí)很奇怪，就問同學(xué)說“你到底組織了什么樣的戶外素質(zhì)拓展”，同學(xué)的回答很簡單：“秋游啊，你稍微吹下會怎么樣？”
我們在寫簡歷的時(shí)候，其實(shí)是可以適當(dāng)夸大的，不過這些夸大不要顯得失實(shí)，而且hr問到你相關(guān)問題的時(shí)候，你要能自圓其說。
11、對于部分經(jīng)歷很多的同學(xué)，建議在投不同公司不同工作崗位的時(shí)，候選取不同的經(jīng)歷來編寫相應(yīng)的簡歷。比如說你要去面一個(gè)sales崗位，就應(yīng)該著重介紹與自己溝通能力相關(guān)的經(jīng)歷。
千萬不要一味的都堆上去，較多的信息，一來會讓hr覺得你沒有篩選信息的能力，還讓你多出很多犯錯的可能。另外，簡歷的文字部分也可稍作修改，盡可能符合企業(yè)文化。
12、經(jīng)歷過后就是技能特長部分，這部分大多數(shù)人覺得沒有什么好注意的，其實(shí)也還是有點(diǎn)學(xué)問的。最簡單的一條就是很多同學(xué)現(xiàn)在都習(xí)慣在簡歷里寫上這樣一段話“能夠熟練的使用office系列辦公軟件”，其實(shí)細(xì)想想，這個(gè)話真的很不靠譜。
同學(xué)們所想表達(dá)的無非是自己會擺弄電腦這個(gè)物件，但是在現(xiàn)在這個(gè)信息時(shí)代，你身邊的競爭者又有多少不會office的呢？而且“熟練使用”這個(gè)詞真的不是隨便用的，單說excel，有多少同學(xué)敢說自己熟練使用呢？各種各樣的小竅門、快捷鍵乃至宏，熟練二字又談何容易？還是那句話，可以適當(dāng)?shù)目涑鋈ィ疤崾亲约耗軌蚴栈貋怼?BR> 13、再然后是興趣愛好部分，請一定寫上一個(gè)集體項(xiàng)目，例如足球、排球等，哪怕你愛看都o(jì)k。如果不愛看，強(qiáng)迫自己看上幾場經(jīng)典的比賽，以備萬一。對于一些開放性較高的崗位，如銷售、hr等，愛好里，讀書、看電影這樣的字眼還是不出現(xiàn)比較好，會讓hr覺得你不夠開朗。
14、很多同學(xué)喜歡在簡歷最后加一個(gè)自我評價(jià)，說自己如何如何的好。回過頭來想想，難道大家不覺得這樣有些王婆賣瓜的嫌疑嗎？但是可能又覺得不夸自己說不過去，其實(shí)有個(gè)很好的解決辦法。
比方說想說自己溝通能力好，那可以在前面的經(jīng)歷里選一個(gè)需要溝通能力的經(jīng)歷，例如學(xué)生會主席，經(jīng)歷的具體描述里可以加一條類似“能夠較好的與學(xué)生會其他干部、主觀老師及時(shí)溝通各種事件，并妥善處理”的話，這樣的自夸就顯得自然很多。
15、在某次春季招聘的簡歷篩選中，曾經(jīng)連續(xù)看到兩份說自己堅(jiān)持4年早鍛煉的簡歷，當(dāng)然如果這個(gè)信息是真實(shí)的，對你的印象分加分是很可觀的，但是如果不是真的.，請你自己小心點(diǎn)。
16、網(wǎng)申是門學(xué)問，看過相應(yīng)公司的網(wǎng)申經(jīng)驗(yàn)再去。親身經(jīng)歷來講，牛人的網(wǎng)申都沒有過，一個(gè)大三的非應(yīng)屆生網(wǎng)申卻過了。網(wǎng)申的評分系統(tǒng)很混亂，都是卡點(diǎn)給分，六級、學(xué)生會任職、實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)等等，還是具體情況具體分析。
17、切記，簡歷里的一切內(nèi)容自己要爛熟于心，涉及任何字的任何一個(gè)問題自己都要事先準(zhǔn)備好。可以事先找別的同學(xué)一起互相面，來找出任何可能的問題。確保信息真實(shí)，對于那些夸大的信息，自己也要有把握。一旦發(fā)現(xiàn)你在說謊，你錄取的幾率就是0。
面試是重頭戲，都說好的開始是成功的一半，那么這部分的最開始一半就是面試禮儀問題。
1、禮儀問題其實(shí)是很重要的。俗話說的好，久病成良醫(yī)，hr面的人多了，其實(shí)也相當(dāng)于半個(gè)算命瞎子了，見到你的前15秒，基本就已經(jīng)對你這個(gè)人做出了判斷，后面15分鐘的交談基本就是對這個(gè)判斷的強(qiáng)化認(rèn)定。
或者你太優(yōu)秀了，hr在交談過程中重建對你的判定，但為什么不在開始的時(shí)候就留個(gè)好印象呢？別覺得我在危言聳聽，這個(gè)是某個(gè)高管hr自己說的。
2、著裝方面盡可能的穿正裝，當(dāng)然部分經(jīng)濟(jì)困難的同學(xué)也沒必要強(qiáng)求。總體來講，穿得干凈整潔就好。如果女生帶了包包，請注意三色原則（全身上下衣物包括包包的顏色不要超過三種），還有取下那些很可愛的飾品。
3、進(jìn)入面試間之前請先敲門，得到面試官的許可再行進(jìn)入。
4、主動遞交自己的簡歷，遞交的時(shí)候注意兩點(diǎn)：一是雙手遞上，以示尊重；二是注意紙面的朝向，正向?qū)χ嬖嚬?，而不是正向?qū)χ约骸?BR> 5、在交談過程中與面試官始終保持eye contact，這樣會顯得你自信很多。
6、面試結(jié)束之后不要去詢問面試官自己的面試表現(xiàn)，這樣的行為顯得很不自信，而且會讓面試官為難。
7、霸面的問題，九死一生，自己鄭重考慮好，搞不好會上黑名單的。
8、終面的話，一般記得在面試之后給面試官發(fā)封感謝信。
面試是每個(gè)求職者通向崗位大門的必經(jīng)之路，求職者要想拿到offer，就必須過好面試關(guān)。那么，求職面試有哪些技巧呢？面試注意事項(xiàng)又有哪些呢？面試自我介紹怎么說？哪里有面試技巧大全可以看？針對求職者的這些面試問題，138job小編整理了求職面試技巧及注意事項(xiàng)，供求職者參考。
求職面試技巧及注意事項(xiàng)
一、求職面試技巧
1、面試前做足功課。該信息來源于138job美容招聘網(wǎng)?
求職者要想在面試中打勝仗，面試之前做足功課是必須環(huán)節(jié)。現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)很發(fā)達(dá)，求職者在面試前可以在網(wǎng)上查查應(yīng)聘企業(yè)的公司簡介，了解公司是哪個(gè)行業(yè)的，在行業(yè)內(nèi)處于什么樣的位置，公司目前發(fā)展的狀態(tài)和發(fā)展趨勢，了解你所應(yīng)聘職位在這個(gè)公司具體要做哪些工作，需要什么能力，然后在網(wǎng)上看看面試技巧大全和面試注意事項(xiàng)，最后寫一個(gè)面試自我介紹，記熟備用。
2、面試儀容儀表不能忽視。
如今的職場，已經(jīng)對白領(lǐng)的儀容儀表有了一定的要求，所以，求職者不能忽視面試時(shí)的儀容儀表工作，穿上職業(yè)裝，高跟鞋，淡妝上臉等事情都是要做好的，因?yàn)楹芏嗦殘鋈耸坑X得，注重自己的儀容儀表是對對方的一種禮貌和尊重，干凈整潔、有職場干練氣息的人都非常受歡迎，所以，求職者千萬不能在這上面犯糊涂哦。
3、分條理回答問題。
做好面試準(zhǔn)備進(jìn)入面試環(huán)節(jié)后，求職者要做的就是放松心情，不要緊張，因?yàn)榫o張會讓大腦變得混亂，這對答題很不利，而整個(gè)面試最重要的環(huán)節(jié)就是回答面試問題。求職者在和面試官進(jìn)行交流的時(shí)候，應(yīng)該放平心情，微笑面對面試官，冷靜有條理的回答每一個(gè)問題。138job小編還給求職者分享一個(gè)小訣竅：每一個(gè)問題都盡量分幾點(diǎn)來回答，這樣就有時(shí)間繼續(xù)思考，把問題回答得更完整，同事還可以緩解緊張情緒。
二、面試注意事項(xiàng)
1、自我介紹要到位。
面試過程中，必問環(huán)節(jié)就是問我介紹，求職者怎樣才能做好自我介紹呢？138小編覺得這是自由式的問題，求職者可以提前準(zhǔn)備，自我介紹的內(nèi)容主要包括姓名、年齡、性格、工作態(tài)度、教育背景、所學(xué)專業(yè)、工作經(jīng)驗(yàn)、工作成績及興趣愛好。具體的表述求職者可自由組織語言。
2、回答問題思路清晰、條理分明。
求職者要保證面試效果，順利拿到offer，就應(yīng)該在面試中克服緊張心理，保持冷靜，只有冷靜了，你的思維才是清晰的，才能進(jìn)行快速思考，最終才能完整地回答出面試官提出的問題?；卮饐栴}的思路和完整性在某種程度上體現(xiàn)了求職者的思維，這也是面試官考察的重點(diǎn)。
3、不能頂撞面試官。
在面試中，不管面試官用什么樣的態(tài)度或語言對你，千萬不要頂撞，應(yīng)該以微笑應(yīng)對，如果頂撞了面試官，就意味著此次面試徹底以失敗告終，求職者應(yīng)該做好自己，把握先機(jī)，等機(jī)會到手，再進(jìn)行抉擇?？傊?，面試時(shí)要冷靜，三思而后行。
面試技巧講座心得篇十四
即興演講無論是命題式還是開放式，都需要有個(gè)明確的標(biāo)題。不少考生在回答時(shí)忽略標(biāo)題的重要作用，這是非常失策的做法。除了角色扮演情景對話可以省略外，其他情況都可以用詞語簡約而主旨通達(dá)的標(biāo)題來提升表達(dá)效果，一個(gè)好的標(biāo)題好于百字冗余的贅述。
破題要準(zhǔn)確深入，開門見山
好的開端是成功的一半。瑞士作家溫克勒說：“演講的開篇有兩項(xiàng)任務(wù)：一是建立說者與聽者的同感;二是如字義所釋，打開場面，引入正題?！眱?yōu)秀的演講者，都能深刻體會到在開篇用最簡潔的語言、最經(jīng)濟(jì)的時(shí)間，把聽眾的注意力和興奮點(diǎn)吸引過來的重要性。公務(wù)員面試中的演講題目也不例外，考生如果能夠做到開門見山，一開講就切入正題，避免拖沓和冗長，那么就會早早抓住考官的眼球和注意力，給考官留下良好的印象。
開篇的方法很多，但即興演講效果較好的有兩種。
a.開門見山，直接破題。用幾句精煉規(guī)范的話把對問題的認(rèn)識準(zhǔn)確地表述出來，用精辟的觀點(diǎn)樹立演講的門面。世界上很多著名的政治家、國家領(lǐng)導(dǎo)人的演講都是這樣的。
b.引經(jīng)據(jù)典，巧做鋪墊。許多優(yōu)秀的演講在切入正題之前，經(jīng)常先引用一件小事、一個(gè)比喻、一個(gè)設(shè)問或者軼事傳聞，與演講的主要內(nèi)容進(jìn)行巧妙的銜接。
論證要逐層深入，環(huán)環(huán)相扣
這是演講的重點(diǎn)部分，也是充分展示考生認(rèn)識問題、分析問題、解決問題能力的部分。針對面試演講的特點(diǎn)，要求考生在闡述問題的過程中，一定要處理好思路的起承轉(zhuǎn)合。換句話說，考生要力求用清晰的層次、自然的過渡、鮮明的節(jié)奏，展示出自身邏輯思維的嚴(yán)謹(jǐn)性，認(rèn)識問題的深刻性，從而達(dá)到環(huán)環(huán)相扣，逐層深入的效果。
結(jié)尾要簡潔有力，卒章顯志
演講的開篇非常重要，同樣演講的結(jié)尾也是不可忽視的。如果一個(gè)演講過程在開篇時(shí)候引人入勝，結(jié)尾時(shí)候讓人振奮，那么這個(gè)演講的效果肯定是美妙的。美國作家約翰?沃爾夫說：“演講最好在聽眾興趣到高潮時(shí)果斷收束，未盡時(shí)戛然而止。”結(jié)尾是演講內(nèi)容的自然收束。言簡意賅、余音繞梁的結(jié)尾能夠使考官精神振奮，而松散拖沓、枯燥無味的結(jié)尾則只能使考官感到味同嚼蠟。所以，考生在結(jié)束演講的時(shí)候，一定不要??嗦，要用具有號召性、鼓動性的語言果斷結(jié)束，讓考官的情緒一直保留在意猶未盡中。
即興演講的形式和內(nèi)容是辨證統(tǒng)一的，二者相輔相成。演講框架構(gòu)建非常重要，演講的內(nèi)容同樣不容忽視，就如同骨架之外還需要肌肉皮膚的充實(shí)才會豐滿一樣。
面試技巧講座心得篇十五
我很高興有機(jī)會成為演講與口才協(xié)會的干事，也很高興參加口協(xié)的演講辯論培訓(xùn)和主持人培訓(xùn)。培訓(xùn)中我學(xué)到了許多，現(xiàn)在感覺自己懂得的關(guān)于口才的知識更多了，相信在培訓(xùn)中我會快樂地成長。
先說說演講辯論培訓(xùn)吧，因?yàn)槲覉?bào)的是演講，所以就能把了一篇去說了一下，說完后，杰梅師姐的一番話讓我震撼，也讓我知道原來我只懂得演講的一點(diǎn)點(diǎn)技巧，實(shí)在是太無知了。從前我曾聽說過演講是一種藝術(shù)，但是怎樣的藝術(shù)我就沒有研究，直到這次培訓(xùn)后我才有些懂了。演講需要有一個(gè)精彩的開場白，需要通過自己的故事和一些細(xì)節(jié)來打動觀眾，需要用真實(shí)的感情與觀眾達(dá)成共識，寫需要盡量用上各種修辭手法，開頭需要響亮吸引人，結(jié)尾要樸實(shí)但又感召力，呼吁觀眾行動起來以達(dá)到演講的目的。要學(xué)會演講，就要多看關(guān)于演講方面的書籍，多讀多練，冰凍三尺，非一日之寒，只有堅(jiān)持訓(xùn)練，才能真正學(xué)好演講。至于辯論，它相對演講來說會比較靈活多變，所以不僅需要清晰的頭腦，還要有機(jī)智，特別是面對辯友的提問要巧妙地回答，這樣才不會掉入別人的陷阱。演講和辯論都要求人們要有較多的語言綜合能力。
主持人培訓(xùn)也讓我學(xué)到了很多。我從杰梅師姐的點(diǎn)評中知道了自己的優(yōu)點(diǎn)和不足，對于優(yōu)點(diǎn)我會發(fā)揚(yáng)，對于不足我就要改進(jìn)。只有這樣我才能做一個(gè)合格的主持人。通過不懈的努力我會成為一個(gè)優(yōu)秀的主持人，我相信。
口協(xié)是我展現(xiàn)自己的舞臺，有很多機(jī)會讓我去嘗試，去表現(xiàn)，去提高。參加培訓(xùn)是一件樂事，更是一件有意義的事，我會在培訓(xùn)中繼續(xù)成長，只要努力，我相信就會有奇跡。我成長，我快樂。
【二】
今天，有幸參加了金填師兄的演講培訓(xùn)，從他的講課中受益非淺，同時(shí)也結(jié)識了一班充滿激情和友善的新朋友，我感到很高興。當(dāng)然，最高興的是我第一次突波自己，大膽上臺，在眾多陌生的伙伴前，介紹自己，表達(dá)自己內(nèi)心的真正感受。其實(shí)，已經(jīng)很多次了，每當(dāng)有機(jī)會表現(xiàn)自己，有機(jī)會表達(dá)自己的意見時(shí)，我都猶豫不決，擔(dān)心自己上臺之后緊張而忘詞或詞不達(dá)意，于是，一次次放棄真些機(jī)會。今天，當(dāng)我自信的介紹完自己，臺下響起一陣熱烈的掌聲時(shí)，我才覺悟：原來，我一直想得太多，給自己太多壓力，其實(shí)，上臺演講是一件大家都可以做到的很容易的事情;“頭腦簡單，向前沖”，用行動去戰(zhàn)勝恐懼，我收獲的更多。
志立助教，為人和藹，友善，而且，很有激情，能認(rèn)識你，我很高興。多虧你的鼓勵，我才突破自己。對你印象最深的是你的演講，聽你講述你的奮斗經(jīng)歷，從失敗中吸取教訓(xùn)，努力提升自己，最終獲得成功，從中，我得到了不少的鼓勵。
對于演講，我還有很多地方需要注意，需要提高，希望大家一起努力，共同進(jìn)步!
面試技巧講座心得篇十六
為了更好的服務(wù)學(xué)生，普及我們同學(xué)的服務(wù)禮儀知識，提高同學(xué) 禮儀思想道德修養(yǎng)、面試技巧和校園禮儀；強(qiáng)化大學(xué)生校園文明禮儀 知識、幫助大學(xué)生更好地面試就業(yè)，我系于2012年12月7日下午 二點(diǎn)三十在圖書館學(xué)術(shù)報(bào)告廳舉辦了“大學(xué)生求職面試禮儀”講座。 這次講座很榮幸邀請到ipa國際禮儀專家委員會委員、高級禮儀師， 中南林科大形體專業(yè)教師，金牌禮儀講師催進(jìn)老師擔(dān)任這次講座的 主講人。
作為一名大學(xué)生，在我們畢業(yè)時(shí)勢必會面臨著嚴(yán)峻的就業(yè)形勢，那我們應(yīng)如何從中脫穎而出？除了高學(xué)歷的證書外，基本的面試技巧和職場禮儀也是我們邁向成功必不可少的一部分。因此，這次講座具有十分重大意義。
講座一開始，催進(jìn)老師便提出來幾大問題：
一、大學(xué)生要如何在面試中取得深刻良好的第一印象。
二、大學(xué)生要如何自信地表達(dá)實(shí)現(xiàn)與考官的良好溝通。
三、大學(xué)生如何在面試中塑造職業(yè)人的專業(yè)形象。
四、大學(xué)生如何從容舉止在眾人中脫穎而出。
在解決上述提出的問題時(shí)，催進(jìn)老師用接遞話筒要雙手的實(shí)際例子，給我們說明了職場禮儀的重要性。同時(shí)講述了決定第一印象要素中包括外表、舉止儀態(tài)、交談內(nèi)容。從中我們會發(fā)現(xiàn)職場禮儀的重要性，促使我們學(xué)習(xí)必要面試技巧。
這一階段，講座圍繞著主題簡述以下五個(gè)方面：
第1/2頁
一：自我診斷，合理規(guī)劃
根據(jù)個(gè)人性格特點(diǎn)，專業(yè)特長，興趣愛好等諸多因素，綜合分析，找到自己的方向規(guī)劃人生，最終嫁給幸福。
二：求職應(yīng)聘的外在形象塑造
1、形象是首因效應(yīng)，容貌修飾原則，選擇與和-諧崗位搭配，飾物搭配原則。
2、把舉止職業(yè)化：站姿、坐姿、走姿、手勢。
3、陽光自信的`表情神態(tài)。
4、標(biāo)準(zhǔn)的應(yīng)聘資料。
三：內(nèi)在氣質(zhì)與修養(yǎng)
四：求職應(yīng)聘的語言運(yùn)用
1、語言的效果：注意聲音形象，稱呼和介紹。
2、語言的運(yùn)用：自信的回答問題的禮儀，結(jié)束語，告別語
3、電話溝通
五：求職應(yīng)聘案例舉要
最后，催進(jìn)老師告訴了我們世界八大名企的擇人標(biāo)準(zhǔn)，希望我們大學(xué)生用這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)來要求自己，讓自己成為一個(gè)合格的職場人。
本次講座我們了解了面試技巧和禮儀，學(xué)會了如何規(guī)劃自己的人生和工作，讓我們學(xué)會如何以一個(gè)良好形象走向成功。本次禮儀講座內(nèi)容充實(shí)、形式活潑，反響很好。
面試技巧講座心得篇十七
《面試技巧》是一本針對面試應(yīng)聘者的指導(dǎo)手冊，不僅對于求職者們在面試過程中有著很大的幫助，同時(shí)也能夠?yàn)榇蠹姨峁┮恍氋F的職場經(jīng)驗(yàn)。在我的求職過程中，《面試技巧》也曾經(jīng)幫助過我，讓我從失落的面試者一躍成為成功的入職者。下面，我將結(jié)合自己的實(shí)例，分享一下我對于這本書的一些心得體會。
第二段：準(zhǔn)備工作的重要性
在《面試技巧》中，作者十分重視準(zhǔn)備工作的重要性，指出良好的準(zhǔn)備工作是成功的關(guān)鍵之一。在我自己的面試經(jīng)歷中，也深刻感受到了這一點(diǎn)。在面試前，我認(rèn)真了解了公司的背景，理解了他們所需要的崗位技能和能力，并且在紙面上準(zhǔn)備好了自我介紹和面試答題模板。這樣的準(zhǔn)備工作，不僅讓我在面試中有了更好的表現(xiàn)，同時(shí)也增強(qiáng)了我的自信心和面試效率。
第三段：情境模擬對于面試準(zhǔn)備的幫助
情境模擬是《面試技巧》中的重要方法，其目的就是讓求職者了解面試的題材和方式，從而提前排除緊張和不安感。我在面試前，也利用情境模擬技巧，在家中模擬了多種場景，比如各種可能的面試問題和答題技巧，以及自我介紹和溝通技巧等等。通過大量的練習(xí)，我更加清楚自己的強(qiáng)項(xiàng)和不足，有利于我合理規(guī)劃策略，更加自信和得心應(yīng)手地參與面試。
第四段：溝通技巧和表達(dá)能力的重要性
在《面試技巧》中，溝通技巧和表達(dá)能力也是受到作者極大的重視，而這也是我在面試中表現(xiàn)最好的地方之一。通過不斷的練習(xí)，我能夠精確地理解面試官的問題，并給出有力有據(jù)的答案。同時(shí)，在自我介紹寫作和良好的態(tài)度上，也給面試官留下了深刻的印象。這充分表明，溝通技巧和表達(dá)能力是求職成功的關(guān)鍵之一。
第五段：自省和反思幫助面試經(jīng)驗(yàn)的總結(jié)
在面試結(jié)束后，自省和反思也是必不可少的關(guān)鍵步驟，這也是我能夠得到這個(gè)工作的原因之一。通過認(rèn)真總結(jié)和思考，我可以看到自己的不足之處，并在未來的求職過程中更加進(jìn)步，更加成功。因此，自省和反思是非常有用的技能和方法，可以幫助您不斷完善自己，追求更高的工作和事業(yè)目標(biāo)。
總結(jié)：
面試是每個(gè)求職者都必須面對的事情，對于應(yīng)聘者來說，做好充分準(zhǔn)備，熟悉面試技巧，優(yōu)秀的溝通和表達(dá)能力以及自省和反思的能力都是非常重要的。希望這篇文章能夠?qū)π枰嬖嚨那舐氄哂兴鶈⑹荆屇谇舐氝^程中充滿自信，取得成功。
面試技巧講座心得篇十八
原則一：準(zhǔn)確定位角色。
所有即興演講的'試題都應(yīng)有一個(gè)準(zhǔn)確的角色定位，考生必須在審題時(shí)明確自己的角色定位。命題演講時(shí)考生需要站在致力于成為優(yōu)秀公務(wù)員的位置上進(jìn)行發(fā)言，應(yīng)樹立作為公務(wù)員的職權(quán)意識，所說的話必須符合自己的職位和身份。
原則二：明確受眾對象。
不同的受眾對象決定了我們的話語結(jié)構(gòu)和措辭選擇。即興演講可能面對著不同的主體，命題演講面對著考官，其他情境中需要面對的可能是上級領(lǐng)導(dǎo)、兄弟單位、同事朋友、普通群眾等，這就要求考生既要了解正式的官方用語，又能夠用生活化的口頭語言開展工作，這是一種靈活的工作方法。真誠的交流是消除誤會、提高工作效率的要求，也是避免假話、空話、套話的要求，無論面對什么對象，所講的話都要真誠、貼切。
原則三：符合現(xiàn)場環(huán)境。
不同的場合需要不同的演說，在不同的環(huán)境中要用不同的主題和情緒來表現(xiàn)。例如在災(zāi)區(qū)死難者家屬面前講話，語言應(yīng)該是哀傷而低沉的，以表達(dá)慰問和鼓勵;在歡樂的晚會現(xiàn)場，致辭則應(yīng)該歡快而充滿激-情，與輕松的氛圍融為一體;面對群情激奮的群眾，我們的講話則應(yīng)理性而高亢，坦率而真誠，表現(xiàn)出政府公務(wù)人員應(yīng)有的擔(dān)當(dāng)和氣度，既要平息憤怒的情緒，又要合理解決矛盾。
面試技巧講座心得篇十九
無論學(xué)歷如何高，資歷如何好，工作經(jīng)驗(yàn)如何豐富，當(dāng)面試官發(fā)現(xiàn)求職者對申請的職位知之不多，甚至連最基本的問題也回答不好，印象分自然大打折扣。面試官不但會覺得求職者準(zhǔn)備不足，甚至?xí)J(rèn)為他們根本無志于在這方面發(fā)展。因此面試前應(yīng)做好充分的準(zhǔn)備工作。
可在面試前一天通過網(wǎng)絡(luò)或其他的方式查一下面試公司的資料，并做好記錄。
不要遲到，要提前到現(xiàn)場。面試如果遲到，會被看作不禮貌、不會安排時(shí)間、缺乏條理；提前15分鐘，似乎顯得無所事事；因此提前三五分鐘到達(dá)最適宜。在等待的過程中，即便是超過了預(yù)約的時(shí)間，也不宜表現(xiàn)出不耐煩，否則會被當(dāng)作易怒暴躁的人。
保持面部微笑，微笑是潤滑劑，方便談話之門的打開，微笑是顯示器，顯露出涵養(yǎng)和風(fēng)采，面帶微笑去面試，一般總能取得好結(jié)果。
身體語言也是重要的一環(huán)，尤其是眼神接觸。這不但令聽眾專心，也可表現(xiàn)自信。曾有一項(xiàng)報(bào)告指出，日常的溝通，非語言性的占了70%。所以，若想面試成功，便應(yīng)緊記注意一下自己的身體語言。身體語言主要有肢體動作，眼神、表情、姿勢或輔助的手勢，而語調(diào)、音量、速度與聲音表情等聽覺化因素也很重要。
職場資深人士指出，實(shí)際上從應(yīng)聘者一踏入大門的3分鐘內(nèi)，主考官就決定了是否要錄用，余下的幾分鐘完全是安慰性質(zhì)的敷衍，因此，面試時(shí)要抓住最初三分鐘。
應(yīng)試者對于面試的成敗，首先在思想上應(yīng)注意淡化，要有一種“不以物喜，不以己悲”的超然態(tài)度。如果在面試中有這樣的心態(tài)，才會處變不驚。如果只想到成功，不想到失敗，那么在面試中一遇到意外情況，就會驚慌失措，一敗涂地。
應(yīng)試者在面試前樹立了自信，在面試中也要始終保持自信，只有保持了自信，才能夠在面試中始終保持高度的注意力、縝密的思維力、敏銳的判斷力、充沛的精力，奪取答辯的勝利。
一段短短的自我介紹，其實(shí)是為了揭開更深入的面談而設(shè)計(jì)的。一、兩分鐘的自我介紹，猶如商品廣告，在有限的時(shí)間內(nèi)，針對客戶的需要，將自己最美好的一面，毫無保留地表現(xiàn)出來，不但要令對方留下深刻的印像，還要即時(shí)引發(fā)起購買欲。
第一、自我認(rèn)識
這三個(gè)問題不是按時(shí)間順序從過去到現(xiàn)在再到將來，而是從現(xiàn)在到將來再到過去。其奧妙在于：如果你被雇用，雇主選中的是現(xiàn)在的你，希望利用的是將來的你，而這將來又基于你的歷史和現(xiàn)狀。
所以，第一個(gè)問題，你是干什么的？現(xiàn)在是干什么的？回答這個(gè)問題，要點(diǎn)是：你是你自己，不是別的什么人。除非你把自己與別人區(qū)別開來，在共同點(diǎn)的基礎(chǔ)上更強(qiáng)調(diào)不同點(diǎn)，否則你絕無可能在眾多的應(yīng)征求職者中奪魁。對于這第一個(gè)問題，自我反省越深，自我鑒定就越成功。
隨后，著手回答第二個(gè)問題：你將來要干什么？如果你申請的是一份舉足輕重的工作，雇主肯定很關(guān)注你對未來的自我設(shè)計(jì)。你的回答要具體，合理，并符合你現(xiàn)在的身份，要有一個(gè)更別致的風(fēng)格。
然后，再著手回答最后一個(gè)問題：你過去是干什么的？你的過去當(dāng)然都在履歷上已有反映。你在面試中再度回答這個(gè)問題時(shí)，不可忽略之處是：不要抖落一個(gè)與你的將來毫不相干的過去。如果你中途徹底改行，更要在描述你的執(zhí)著、職業(yè)目標(biāo)的一貫性上下些功夫。要做到這一點(diǎn)，又要忠實(shí)于事實(shí)和本人，最簡單的方法是：找到過去與將來的聯(lián)系點(diǎn)，收集過去的資料，再按目標(biāo)主次排列。
用這樣的方法，以現(xiàn)在為出發(fā)點(diǎn)，以將來為目標(biāo)，以過去為證實(shí)，最重要的是加深了你的自我分析和理解。其實(shí)，在面試的時(shí)候不一定有機(jī)會或者有必要照搬你的大作，但這三個(gè)問題的內(nèi)在聯(lián)系點(diǎn)一定會體現(xiàn)在自我表述的整體感覺中，使你的形象栩栩如生。
第二、投其所好
一定要抓住時(shí)機(jī)談出自己和應(yīng)聘崗位相關(guān)的優(yōu)點(diǎn)。比如，應(yīng)聘文員或秘書職位，就要談自己的文案寫作能力強(qiáng)、自己的計(jì)算機(jī)操作水平高，熟練應(yīng)用何種工作軟件，達(dá)到何種等級。應(yīng)聘辦公室主任，就要談自己的溝通能力和協(xié)調(diào)能力，談自己在擔(dān)任班干部或校干部期間組織的活動、取得的成績。應(yīng)聘外貿(mào)職位，就要談自己的外語水平，口語如何流利、取得何種等級證書等等。
但有一點(diǎn)必須緊記：話題所到之處，必須突出自己對該公司可以作出的貢獻(xiàn)，如增加營業(yè)額、減低成本、發(fā)掘新市場等。
第三、鋪排次序
內(nèi)容的次序亦極重要，是否能抓住聽眾的注意力，全在于事件的編排方式。所以排在頭位的，應(yīng)是你最想他記得的事情。而這些事情，一般都是你最得意之作。與此同時(shí)，可呈上一些有關(guān)的作品或紀(jì)錄增加印像分。
由于應(yīng)聘者和面試官的心理狀態(tài)不對等以及信息不對稱，所以應(yīng)聘者表述自己看法時(shí)一般都是在講。應(yīng)聘者一般都急于展示自己與應(yīng)聘崗位相宜的才能與品質(zhì)，處于表現(xiàn)自己的心理狀態(tài)，不可能平靜地聊，所以只能是講，甚至是演講。如果應(yīng)聘者能夠像一個(gè)久經(jīng)職場的高級別職業(yè)經(jīng)理人，和面試官輕松地聊，說明應(yīng)聘者的心理素質(zhì)特別好，或者心理優(yōu)勢特別明顯，更容易成功。
當(dāng)一份夢寐以求的工作機(jī)會出現(xiàn)在你面前，你該采取何種薪酬談判策略或技巧去贏得這份工作呢？下面兩點(diǎn)技巧，可以幫助應(yīng)聘者順利進(jìn)行薪酬談判。
第一、不要輕易說出你以前的薪資水平。
面試時(shí)，主考官一般會問到：你現(xiàn)在拿多少薪水？這個(gè)問題很敏感，弄不好會很尷尬。薪酬水平報(bào)的太低，主考官可能認(rèn)為求職者的技能和經(jīng)驗(yàn)欠缺，可能就喪失了主動爭取高薪的機(jī)會，要么不被錄用，要么錄用之后被安排低職位。如果薪酬報(bào)的太高，也不太合適，畢竟我們不了解目前這家單位的薪酬水平，報(bào)高了顯得我們有好高騖遠(yuǎn)之嫌。因此，這個(gè)問題要有策略性的對待。最合理的一種回答就是：我之前公司領(lǐng)導(dǎo)很注重員工付出的回報(bào)，公司整個(gè)薪酬體系比較合理，薪酬水平處于半島地區(qū)整個(gè)行業(yè)的前列。但限于對之前公司負(fù)責(zé)的態(tài)度，我不能具體講以前具體的薪酬。這個(gè)回答就比較合理，既回避了具體的薪酬數(shù)字，避免將自己限于尷尬的兩難境地，畢竟如我們剛才所講，回答低了、高了都不好，又講出了原先薪酬在半島地區(qū)處于前列，表明了自己的能力和經(jīng)驗(yàn)所在。這一回答通過對之前公司薪酬保密的說法，又表明了自己對所服務(wù)的公司的忠誠性和負(fù)責(zé)任的態(tài)度，現(xiàn)在很多公司都要求薪酬保密，我們離開了公司，還為其保密，說明我們是無限的忠誠，我想這也是目前應(yīng)聘公司所愿意聽到的。
第二、要策略性談期望的薪水。
面試時(shí)主考官會問：你期望的薪水是多少？這個(gè)問題的回答也要講究策略，不要正面回答，更不要具體回答。一個(gè)合理的通用的回答就是：我相信付出總有回報(bào)，根據(jù)我在此行業(yè)的經(jīng)驗(yàn)和能力，我相信貴公司會根據(jù)我給公司做出的貢獻(xiàn)給予合理的薪酬的。這一回答有理有節(jié)，既進(jìn)一步表明了自己在此行業(yè)的經(jīng)驗(yàn)和能力，又將皮球踢向了對方，對方應(yīng)該會根據(jù)我們的表述給予合理薪酬的。如果你要薪酬拿的高些，也可以這樣講：我在此行業(yè)摸爬滾打了n年，積累了豐富的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)和廣泛的行業(yè)人脈，我相信，如果我加入貴公司，我定會竭盡全力，為公司做出巨大的貢獻(xiàn)，我相信我的薪酬水平應(yīng)該居于半島地區(qū)此行業(yè)的前列薪酬水平。這個(gè)回答對富有工作經(jīng)驗(yàn)的人士比較適用，該激進(jìn)的時(shí)候就要激進(jìn)一點(diǎn)，不能謙虛太多。
如果對方非要講出薪水的具體要求，可以給出一個(gè)薪水范圍，比如月薪3000以上，年薪10萬以上。一般而言，不要給出上限，那樣會限制自己應(yīng)聘職位的高低或職級的高低，畢竟在一般的公司里，職位越高、職級越高，所獲得的薪酬就越高。更何況，有的職位，公司希望你拿的越多越好，比如銷售類職位，你拿的薪酬越多，說明你的業(yè)務(wù)量越大，對公司的貢獻(xiàn)就越多。
最后要注意的是，不要急于問待遇，要掌握好問的時(shí)機(jī)和火候?！澳銈兊拇鲈趺礃?？”這樣的問話很可能在招聘者頭腦中留下這樣的印象：工作還沒干就先提條件了，何況我們還沒說要不要你呢？談?wù)搱?bào)酬，無可厚非。只是要看時(shí)機(jī)和火候，一般是在雙方已有意向時(shí)才委婉地提出。
辯證法是哲學(xué)的基本原理和方法。應(yīng)試者應(yīng)具備一定的哲學(xué)知識和頭腦?；卮饐栴}不要陷入絕對的肯定和否定，應(yīng)多方面進(jìn)行正反兩面的考慮。從以往面試所出的一些題目來看，測評的重點(diǎn)往往不在于應(yīng)試者答案的是與非，或是觀點(diǎn)的贊同與反對，而在于分析說理讓人信服的程度。聽以要辯證地分析問題，解決問題，而不要簡單地亂下結(jié)論，有時(shí)還要從多個(gè)角度去思考，具體情況具體分析。
作為考官都有很強(qiáng)的鑒別能力，對你面試中的表現(xiàn)出的不嚴(yán)密的地方，能夠很快感覺到，從而進(jìn)一步提問，很多考生就亂了陣腳。漏洞更多。其實(shí)自我介紹對突出業(yè)績的介紹要精煉，要點(diǎn)到為止，必要的時(shí)候要為主考官設(shè)置一些案例伏筆，引起主考官對你進(jìn)行提問，然后你才將早已準(zhǔn)備的內(nèi)容娓娓道來。
結(jié)束面試時(shí)，別忘記向招聘者表達(dá)你希望能夠被錄用的愿望，在握手告辭之前，不妨問一句招聘的下一步內(nèi)容是什么。這一點(diǎn)很重要。
面試時(shí)，千萬不要給面試官留下沒有明確事業(yè)目標(biāo)的印象。雖然一些求職者的其它條件不錯，但無事業(yè)目標(biāo)就會缺少主動性和創(chuàng)造性，給企業(yè)帶來損失。面試官倒情愿聘用一個(gè)各方面表現(xiàn)雖較遜色，但具有事業(yè)目標(biāo)和熱忱的求職者！
面試完后，千萬不要忘記向考官或主持人道聲“謝謝”和“再見”。
銷售面試技巧1:了解企業(yè)
要想銷售面試成功,第一點(diǎn)要做的就是去了解你要求職公司的相關(guān)行業(yè)及公司信息,同時(shí),還要清楚的對自身做一個(gè)整體了解,與招聘公司的招聘職位更貼切的優(yōu)勢特點(diǎn),做到這些才能知已知彼,百戰(zhàn)不怠.重點(diǎn)需要了解的信息包括:該公司的產(chǎn)品和在同行業(yè)領(lǐng)域中的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)、公司綜合實(shí)力及在業(yè)內(nèi)的排名、公司業(yè)務(wù)發(fā)展的中長期規(guī)劃等.
銷售人員面試技巧2:不要緊張
銷售部是一個(gè)企業(yè)的核心部門,對銷售人員要求自然較高,一般來面試的都是銷售經(jīng)理或銷售總監(jiān),對掌握“生殺予奪”權(quán)力的面試官,多數(shù)人都會表現(xiàn)出緊張來,這是面試的大忌.記住,心情放松、心態(tài)平和、充滿自信,這樣不僅能給考官留下好印象,也有利于保持頭腦清醒、思維敏捷,眾所周知,銷售行業(yè)是一個(gè)極富挑戰(zhàn)的行業(yè)類別.因此作為一個(gè)銷售人才,其自身一定需要有良好的`抗壓性,自信是銷售人員的成功基石.
銷售面試技巧3:清晰地表明職業(yè)規(guī)劃
近年來,關(guān)于職業(yè)規(guī)劃的問題越來越受企業(yè)hr的重視.他們在面試中,注意體現(xiàn)清晰的思路,并將其在分析問題、制定目標(biāo)、形成解決問題的策略等過種中體現(xiàn)出來.比如,面試官問:“你認(rèn)為什么樣的公司比較適合自己的發(fā)展,未來3-5年的是什么?”這個(gè)時(shí)候往往就是表現(xiàn)你的計(jì)劃與組織能力的最佳時(shí)機(jī).
銷售人員面試技巧4:如何應(yīng)對面試提問
銷售是一個(gè)特殊的行業(yè),要求的綜合能力也比較高.下面列出一些面試銷售員時(shí)考官可能會問到的問題:
請告訴我你最大的優(yōu)點(diǎn),你將給我們公司帶來的最大財(cái)富是什么?
你最大的缺點(diǎn)是什么?如果我錄用你,你認(rèn)為你在這份工作上會待多久呢?
關(guān)于銷售,你最喜歡和最不喜歡的是什么?為什么?
銷售人員直接接觸客戶,對客戶關(guān)系的建立、發(fā)展和維護(hù)起著非常重要的作用.據(jù)百大應(yīng)屆生就業(yè)網(wǎng)了解,銷售的模式也有很多種,但要從事銷售工作的前提就是先要去面試,掌握相關(guān)的銷售技巧.以上為您提供的銷售面試技巧相關(guān)資料,如果你有成為銷售精英的遠(yuǎn)大抱負(fù),那么此篇文章應(yīng)該能幫到你.
一、自我介紹一定要聲音洪亮，自信，有層次感。我在很多自我介紹中成為boss唯一翻閱簡歷的童鞋，這很重要！
二、形象很重要，一身正裝，雖不是必須，但會有加分，特別是大國企，it類的那些不看重這些。
三、抓住每個(gè)機(jī)會，不要太局限專業(yè)，看到nb公司就投，不投永遠(yuǎn)沒機(jī)會。
四、能提前和hr有個(gè)小接觸是非常有用的，如果不能，那么面試后一定給hr鞠個(gè)躬，回去發(fā)個(gè)感謝短信！hr也是人。
五、禮節(jié)，和第四條有點(diǎn)重復(fù)，全場注意禮節(jié)吧，特別是開始和結(jié)束。
六、你是什么性格？適合在國企還是外企？我親身體會到了這個(gè)的重要性，我在面試國企中，基本不費(fèi)力，只需穩(wěn)穩(wěn)的回答，hr就會很肯定，氣味相投吧。但是面試外企和it類時(shí)，總是郁郁不得志。
七、宣講會記住每個(gè)hr的姓，很有可能他就是你的面試官，如果你能叫上他的姓，那么可能有意外驚喜。
八、善于改變自己，完善自己，我從口口面的緊張的不得了，到第二面之后就非常放松了，一定要學(xué)會適應(yīng)！
九、觀察好和你同面的人，特別是無領(lǐng)導(dǎo)小組面試，他們相對較弱的話，一定從自我介紹開始就震住他們。
現(xiàn)在絕大多數(shù)大學(xué)生找工作往往眼高手低的、好高騖遠(yuǎn),這是大學(xué)生找工作時(shí)所犯下的最大毛病，千萬別犯這樣的錯誤！
八不為：
1.不臨時(shí)隨街上陌生招聘人員去面試
2.不攜帶貴重物品及大量現(xiàn)金、銀行卡
3.不繳任何名義的款項(xiàng)
4.不購買任何產(chǎn)品
5.不將證件（身份證、畢業(yè)證、其他證書等）交招聘單位保管
6.不簽署任何文件
7.不喝招聘單位提供的飲料、搭乘便車
8.不將手機(jī)或財(cái)物借給招聘人員
三必問：
1.問招聘單位的基本情況：成立時(shí)間、規(guī)模、經(jīng)營范圍、人數(shù)
2.問招聘單位進(jìn)駐所在寫字樓（辦公場所）的時(shí)間
3.問招聘崗位的具體工作內(nèi)容、待遇、工作地點(diǎn)、保險(xiǎn)情況
五必察：
1.察招聘單位的證照是否齊全、是否是原件（一般單位須具備營業(yè)執(zhí)照、稅務(wù)登記證，職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)還須具備職業(yè)介紹許可證、收費(fèi)許可證）
2.察公司招牌、硬件設(shè)施
3.察公司的人及正在做的事
4.察面試是否輕率、輕易被錄取或須交納某種名義的錢后才錄取
5.察待遇是否優(yōu)厚得不合常情
面試技巧講座心得篇二十
? ?1良好的心態(tài)，使我們的職業(yè)生涯變得幸福。
現(xiàn)代的社會賦予老師太沉重的負(fù)擔(dān)，例如，以前流行的說法是：教師要給學(xué)生一杯水，首先自己要有一桶水，現(xiàn)在變成，要給學(xué)生一杯水，自己要是自來水。而這些過高的期望對于教師來說是不合理的。但是整個(gè)社會的輿-論都是這樣，造成我們教師的心理壓力非常重。也許，一次考試，我們會因?yàn)樽约喊嗟钠骄指哂谄渌嗷蚱渌麑W(xué)校0.5分而興奮?；蛟S因?yàn)橥ㄟ^比較，就覺得教學(xué)水平高，覺得工作很成功，生命很有成就感，因此你覺得很幸福。區(qū)區(qū)0.5分就可以決定我們的幸福。姑且不論這種效能評價(jià)方式合理與否，對老師的心態(tài)來說也是不健康的。與其我們費(fèi)勁九牛二虎之力，拼得頭破血流去提高類似剛才提到的教學(xué)效用的時(shí)候，我們還不如去降低我們的欲望值，那樣我們的幸福來得還不更快！很多時(shí)候，高標(biāo)準(zhǔn)要求并不代表你好學(xué)進(jìn)取，只能徒添煩惱；降低要求也不一定表示你不思進(jìn)取，那能夠使你擁有更加健康的心態(tài)和良好的心情。人的喜怒哀樂都是通過比較而產(chǎn)生的。不作太多無謂的夸大的比較，實(shí)事求是，盡量使我們的心理處于一個(gè)喜和樂的幸福狀態(tài)。唯有一個(gè)幸福健康的心態(tài)，我們的教學(xué)工作才得以保障，那才能真正負(fù)起教書育人這教師使命。
健康心態(tài)的標(biāo)準(zhǔn)：
1．改變-態(tài)度的心態(tài)
2．享受過程的心態(tài)
3．活在當(dāng)下的心態(tài)?
4．自我掌控的心態(tài)
5．助人與感恩的心態(tài)?
6．樂觀比較的心態(tài)?
7．善于妥協(xié)的心態(tài)?
8．境隨心轉(zhuǎn)的心態(tài)
9．隨時(shí)放下的心態(tài)?
10．積極思維的心態(tài)。擁有健康的心態(tài)，會使我在教學(xué)中感到快樂。
2 轉(zhuǎn)變觀念，促進(jìn)專業(yè)發(fā)展
在教育改革不斷發(fā)展的同時(shí)，作為教師的我們也面臨著焦慮感，總感覺自己的知識不夠，但又不知道該如何提升自己。我們聽了這么多的講座，學(xué)了這么多的理念，模仿優(yōu)秀教師的課堂，卻依然有種迷茫的感覺，有力無處使的無奈。原來，主要是我們潛意識作怪，盡管我們會學(xué)到新理念，但我們每個(gè)人總是相信自己的經(jīng)驗(yàn)經(jīng)歷，總會在無意識中繼續(xù)執(zhí)行自己以前的那一套，再加上對新理念只停留在思考的階段，并沒有在行動中延續(xù)執(zhí)行下去，就如曇花一現(xiàn)，一陣風(fēng)過后，一切回復(fù)原來模樣。作為教師，我們應(yīng)該重點(diǎn)關(guān)注我們的教學(xué)過程，教學(xué)過程最能體現(xiàn)我們的價(jià)值，教師的專業(yè)發(fā)展，也重點(diǎn)在此體現(xiàn)。但我們總想有一套現(xiàn)行的模式讓自己模仿，但執(zhí)行下去，才發(fā)現(xiàn)此李逵非彼鐘馗。拿來主義，并非是萬能的。優(yōu)秀的教師，總是會有自己獨(dú)特的個(gè)人風(fēng)格。我們的教育觀念，該如何應(yīng)對永不停止的課改？在講座中，教授舉了一個(gè)例子，在電影《倚天屠龍記》中，張無忌被-迫棄用他的兩門絕技，于是張三豐馬上教他太極，在生死攸關(guān)時(shí)刻，還能學(xué)到什么新絕技？結(jié)果張三豐只說了“重其意，輕其招”，張無忌馬上就領(lǐng)悟到了武功的.精髓。這跟我們現(xiàn)在新課改的精神是一致的，“重其意，輕其招”也就是自己創(chuàng)造出開放、自主的教學(xué)模式。前提是要有“九陽神功”護(hù)體，沒有過硬的知識基本功，確實(shí)是很難做到這點(diǎn)。
（二）名?？疾?BR> 我們相繼參觀了上海市瀘灣區(qū)第二中心小學(xué)和嘉定區(qū)江橋小學(xué)，其中，盧灣區(qū)二中心給我留下了深刻的印象，這個(gè)學(xué)校比較小，但是小得非常精致，非常古樸而有文化底蘊(yùn)和辦學(xué)特色的一個(gè)學(xué)校，這種特色絕對不是花大筆資金就能夠打造出來的。它的校園文化建設(shè)氛圍，教師的敬業(yè)，學(xué)生求知欲和創(chuàng)造力，都讓我們嘆為觀止。其中，我們觀摩了一節(jié)二年級的語文課，我見識了上海課堂的高效，看到了課改理論與教學(xué)實(shí)踐的完美結(jié)合！通過和它們的老師的交流，感受到他們的壓力，每天下午差不多4點(diǎn)放學(xué)后還要參加教研等活動。忙碌緊張的學(xué)習(xí)，讓我覺得自己跟他們對比起來，真的不算辛苦了。
三）社會實(shí)踐活動
學(xué)習(xí)后的感悟
面試技巧講座心得篇一
關(guān)于面試技巧，文章太多了。那些必需的點(diǎn)(著裝問題，對自己的簡歷了如指掌)這里就不說了。這里說說一些細(xì)節(jié)的心得。
1. 謙虛使不得，自夸要適可，忌鋒芒畢露
還是先說一個(gè)外國學(xué)者研究公司現(xiàn)象得到的一個(gè)公司最終的理論的狀態(tài)：
一個(gè)公司里沒有一個(gè)職位上的人是有能力勝任這個(gè)職位的。
為什么呢，首先，在一個(gè)公司里，所有的人都竭盡全力的往上爬，也就是我們進(jìn)公司前就想要的發(fā)展空間。直到一個(gè)時(shí)間，一個(gè)已經(jīng)爬到自己最高能勝任的位子，他 還想往上爬，這樣他就做了一個(gè)自己勝任不了的位子。怎么辦，不可能降級吧，ok，他就留在這個(gè)自己已經(jīng)開始勝任不了的位子上。然后公司要招人，他總不能招 一個(gè)比自己還牛的人吧，太有風(fēng)險(xiǎn)了。要找一個(gè)好管理比自己弱的。
周而復(fù)始，就得到了開始說的那種情況。當(dāng)然這種情況只是一個(gè)理論的邏輯結(jié)果。我這里拿出來只是想說在一些情況下，應(yīng)該有相應(yīng)的面試技巧。
舉個(gè)例子
一個(gè)做采購經(jīng)理的朋友要找一個(gè)助手，面試了幾個(gè)中國人發(fā)現(xiàn)質(zhì)量都不錯，有的還有工作經(jīng)驗(yàn)，問到為什么要(跳槽)來這個(gè)公司的時(shí)候，回答，“因?yàn)樵瓉砉?沒有發(fā)展空間或者希望在這個(gè)公司有發(fā)展空間”。最后都沒有要，為什么呢，我朋友笑道，他們要發(fā)展空間，來我公司要發(fā)展成采購經(jīng)理，那我不就失業(yè)了!
其實(shí)很多人背熟了面試套話，沒有版本的區(qū)分，這樣就沒有對正確的人說正確的話。
其實(shí)，說到發(fā)展空間，首先你要的是工作經(jīng)驗(yàn)值和學(xué)到實(shí)際的東西，而工作經(jīng)驗(yàn)值和學(xué)到實(shí)際的東西，就是要先進(jìn)入你想要這個(gè)行業(yè)和職位。那么，其實(shí)開始的目的就應(yīng)該是進(jìn)入那個(gè)門檻，等有了經(jīng)驗(yàn)和學(xué)到了東西，發(fā)展空間也可以用跳槽來實(shí)現(xiàn)。
這樣說來，如果面試的是頂頭上司的話，盡量表現(xiàn)自己的優(yōu)點(diǎn)是肯定的，但鋒芒畢露的拿出自己的野心，勢必適得其反。
法語面試技巧大全里經(jīng)常有一題是問你有沒有ambition?這個(gè)詞字典翻譯成中文是野心，但其實(shí)在國外是一個(gè)褒義詞，是積極向上的。一定要肯定的回答，比如說努力工作，做出成績，保證工作質(zhì)量這些積極的方面。但你要說，我野心十足，明天搶你的位子，估計(jì)沒人要你了。
2. 懂就是懂，不懂就是不懂，忌不懂裝懂，忌東拉西扯
經(jīng)常面試頂頭上司的時(shí)候，他們會提出一些很實(shí)際具體的刁鉆問題讓你回答，其實(shí)他不一定像要從你嘴里得到答案，他只是給你證明他的.能力。當(dāng)然你能回答出來是最好的，但是當(dāng)你不懂得情況下，不要東拉西扯，可以直接說不明白，但這就是你想要在以后工作中學(xué)習(xí)完善的。
反而，不懂裝懂，東拉西扯，會更加扣分。很多面試官下來談到面試的笑話的時(shí)候，大都是這種面試者口若懸河的東拉西扯自己不懂的問題，最后是大家的笑柄。
例外情況，你是服務(wù)性行業(yè)從業(yè)人員，比如計(jì)算機(jī)ssii。面試客戶，這種情況版本有差別。問你問題的時(shí)候，如果你不懂。你可以說我不懂，但是你應(yīng)該繼續(xù)說 自己曾經(jīng)做過什么什么是和他相關(guān)的或者相似的，這樣讓客戶了解你曾經(jīng)做過什么。這些應(yīng)該在面試客戶前，ssii的銷售會有培訓(xùn)的。
3. 面試不要逞英雄，說話謹(jǐn)慎，降低風(fēng)險(xiǎn)。
英雄，只有2種情況公司需要。出現(xiàn)問題需要真正的來解決的時(shí)候，還有出現(xiàn)問題需要人來背黑鍋的時(shí)候。
面試的時(shí)候，尤其是面試頂頭上司，盡量表現(xiàn)自己的長處。但是你要批判看到公司或項(xiàng)目的短處是很冒風(fēng)險(xiǎn)的。尤其是公司不需要一個(gè)英雄給他們改正所有錯誤的時(shí)候。
例如，一個(gè)面試官給你說公司現(xiàn)狀，大都面試開始會這樣。你為了表現(xiàn)，說到自己曾經(jīng)怎樣怎樣會更好。忌!試想一個(gè)頭兒頭兒工作了這么多年，已經(jīng)有一定的思維 習(xí)慣和工作方式，你要在面試的時(shí)候去打破他，我想是你自己斷送了自己的機(jī)會。但是，當(dāng)你進(jìn)了公司以后，實(shí)際解決公司的什么大問題了以后，別人都自然會認(rèn)識 到你是個(gè)英雄的。
當(dāng)然，例外情況。公司招聘本來就是有一個(gè)實(shí)際困難，找英雄的時(shí)候，那你是救世主，你要是能夠拿出100個(gè)方案來砸他是最好的。
總的說來，就是不要拿自己背好的套話面對每一種人。如果還不能隨機(jī)應(yīng)變，那就面試前多想幾個(gè)版本。最后面試技巧的道理就和油翁一樣了，真正的還是要靠實(shí)力。
注：查看本文相關(guān)詳情請搜索進(jìn)入安徽人事資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜索面試技巧心得。
面試技巧講座心得篇二
近日，我參加了一場關(guān)于面試技巧的講座，講座以五段式展開，讓我受益匪淺。以下是我對講座的心得體會。
首先，講座開始以介紹自我為引，讓參與者了解講座的主題和目標(biāo)。這一段的內(nèi)容簡潔明了，引起了我的興趣。他們細(xì)致講解了面試的重要性，以及如何在面試中展示自己的特長和實(shí)力。我發(fā)現(xiàn)，合適的自我介紹可以為面試增加很多分?jǐn)?shù)。一個(gè)好的自我介紹應(yīng)該包括對自己的自信和積極態(tài)度的展示，對崗位的熟悉和認(rèn)知。這讓我認(rèn)識到，在面試中，自信、積極和適應(yīng)性被認(rèn)為是評定成功與否的重要標(biāo)準(zhǔn)。
第二段的內(nèi)容令我受益匪淺，它著重于面試時(shí)的回答技巧。在面試中，回答問題的方式和語言都很重要。講座導(dǎo)師教我了一些應(yīng)對常見問題的方法，如：“談?wù)勀愕膬?yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)”，我學(xué)到了很好的策略是提及一個(gè)我最初看似是個(gè)缺點(diǎn)的特質(zhì)，但隨后給出一個(gè)以后的例子來表現(xiàn)這個(gè)特質(zhì)是如何變得積極和有益的。這樣的回答讓面試者看到我對自己的客觀認(rèn)知，同時(shí)展示了我的改進(jìn)能力。
第三段講座內(nèi)容更側(cè)重于非語言溝通技巧，幫助面試者在面試時(shí)展示出自己的自信和信任。在這一部分，講座導(dǎo)師向我們介紹了不同的身體語言和面部表情的含義。身體語言的運(yùn)用技巧，如坐姿、手勢和眼神交流，可以讓我們更自信和專注。此外，在面試中維持適當(dāng)?shù)难凵窠佑|與面試官保持聯(lián)系，有助于建立互相的信任感。這些技巧對我來說非常實(shí)用，我深刻認(rèn)識到，在面試中，非語言溝通可以起到至關(guān)重要的作用。
第四段講座內(nèi)容主要關(guān)注面試中的尺度把握和提問策略。在這一部分，講座導(dǎo)師提醒我們，在回答問題時(shí)要注意避免過于個(gè)人化的回答，并思考怎樣把握適當(dāng)?shù)亩?。他們還建議我們在面試結(jié)束前提問面試官。這樣不僅可以了解更多關(guān)于公司或崗位的信息，也可以展示出求職者的積極性和思維能力。這些建議讓我深思，明白了在面試時(shí)，合適的提問可以體現(xiàn)求職者的主動性和求知欲。
最后，講座以總結(jié)的方式結(jié)束。導(dǎo)師再次回顧了面試的重要性和技巧，并鼓勵我們多進(jìn)行模擬面試和自我評估。他們的總結(jié)簡練而深入，讓我更加意識到在實(shí)踐中不斷提高自己的面試技巧的重要性。
通過參與這場面試技巧講座，我獲得了很多寶貴的經(jīng)驗(yàn)和技巧。我學(xué)會了如何進(jìn)行合適的自我介紹，如何應(yīng)對常見問題，如何運(yùn)用不同的非語言溝通技巧以及如何巧妙地提問面試官。這些技能將對我未來的求職之路產(chǎn)生重要的影響。在面試過程中，我將更加自信、冷靜，以最佳狀態(tài)迎接各種挑戰(zhàn)。我相信，通過這場講座，我將在未來的面試中取得更好的成績。
面試技巧講座心得篇三
1.問行為表現(xiàn)的問題
1.引導(dǎo)
引導(dǎo)就是怎么樣問話。如：“請你描述一個(gè)跟客戶打交道的例子好嗎?”這是引導(dǎo)候選人往客戶關(guān)系方面進(jìn)行談話。
2.探尋探尋就是繼續(xù)追問。應(yīng)聘者說了一段話以后，如果你覺得不夠完全、不夠清楚，可以追問：“結(jié)果怎么樣?后來發(fā)生什么事情?”
3.總結(jié)
當(dāng)候選人說了一段話以后，要給他做總結(jié)。如：“你剛才說的是這方面的問題，對嗎?”如果候選人說的故事特別長，你想把他打斷，就可以用這種總結(jié)性的問話方式。如果他說“對”，你就可以說：“那你對下一個(gè)問題怎么看?”這個(gè)問題就過去了。如果他說“不對”，那就請他再解釋一下，這是總結(jié)性的問話方式。
4.直截了當(dāng)
直截了當(dāng)是想知道候選人說什么，標(biāo)準(zhǔn)的問話方式是：“請給我講一個(gè)例子”，“請給我講一個(gè)你過去做銷售處理的最難的一個(gè)單子，當(dāng)時(shí)你是怎么處理的?”就是直截了當(dāng)?shù)膯栐挿绞健?BR> 5.開放型問題
采用開放型的問話方式，可以讓應(yīng)聘者暢所欲言，從中獲得很多需要的信息。比如：“你的團(tuán)隊(duì)工作怎么樣?”“你的溝通技巧怎么樣?”這都是開放型的問題。應(yīng)聘者不可能一兩句話就回答了，他需要總結(jié)、引申、舉例。在這一系列的回答中，你就可以獲得充分的信息。這類問題，不要用只能以“是”或“不是”來回答的封閉式問題詢問。
面試技巧講座心得篇四
對于應(yīng)屆生求職者而言，面試已經(jīng)令其十分緊張，而當(dāng)遇到面試內(nèi)容是即興演講時(shí)則更是手足無措了。這里給大家分享一些關(guān)于企業(yè)面試演講技巧，希望對大家能有所幫助。
企業(yè)面試演講技巧
首先，觀點(diǎn)鮮明深刻，條理清晰，
面試即興演講內(nèi)容。
即興演講的觀點(diǎn)正確、鮮明、深刻，是演講內(nèi)容最基本的要求，同時(shí)也顯示著演講者對客觀事物認(rèn)識和分析的深度和力度。所以，國家公務(wù)員網(wǎng)專家建議考生在演講的時(shí)候，一定要盡量確定一個(gè)鮮明正確的主題或者觀點(diǎn)，切忌浮在問題的表面，泛泛而談。
其次，感情真摯自然，有感而發(fā)。
只有做到真摯感情的自然流露，考生才會與考官產(chǎn)生共鳴，才能拉近與考官的距離，才能感染考官。
另外，語言流暢通順，機(jī)智詼諧。
語言是人們傳遞信息、交流思想、表達(dá)情感的工具，而演講又是語言的藝術(shù)。公務(wù)員面試中的即興演講準(zhǔn)備時(shí)間很短，不可能做到字斟句酌，文華辭美。因此如果考生能做到用詞精煉準(zhǔn)確、表述流暢通順，就符合要求了。在此基礎(chǔ)上稍加潤色就可以脫穎而出了。
寫文章講究“鳳頭豬肚豹尾”，對即興演講來說同樣適用。清晰的層次結(jié)構(gòu)、鞭辟入里的分析、華麗的旁征博引，都能為考生很好的加分。但考場上短時(shí)間內(nèi)不可能寫出字斟句酌的演講稿，就需要考生在平時(shí)多加訓(xùn)練，列出提綱，至少做到對講稿的框架了然于胸，在此基礎(chǔ)上有所發(fā)揮，爭取更加精彩的表現(xiàn)。
演講的方法
1.給你的演講計(jì)劃至少4次大聲的排練
我們建議你在演講前最少排練4次，如果你能夠準(zhǔn)備把握字里行間的意思。我知道時(shí)間緊迫，但是我們觀看過太多的演講以致于發(fā)現(xiàn)那些讓人失望的都是因?yàn)槿鄙賾?yīng)有練習(xí)。
確保你的練習(xí)至少有一次是在那些會讓你驚慌失措的觀眾面前進(jìn)行——家人、好朋友、伙伴、同事、還有孩子。他們不僅會明確的指出你的錯誤，而且還會向你提供所需的幫助。
2.訓(xùn)練控制時(shí)間
如果你要做一個(gè)短時(shí)間的演講，那么試著通過練習(xí)控制你的演講時(shí)間，尤其像5分鐘工作匯報(bào)這樣的事。你可以增加或刪除內(nèi)容來讓時(shí)間變得合適，允許額外的時(shí)間用來提問并擔(dān)心會緊張，這說明你那天講的太快了。
在實(shí)際的演講中你可以帶一個(gè)計(jì)時(shí)器或者摘下你的腕表放在講臺上，這樣你就能夠看到時(shí)間過了多少。
3.借鑒溫斯頓·丘吉爾的經(jīng)驗(yàn)–熟記你的演講稿
溫斯頓·丘吉爾普遍被人們認(rèn)為是世界上最偉大的演說家之一。他用6周的時(shí)間準(zhǔn)備在英國國會下議院的第一次演講，并對演講的內(nèi)容了然于胸。
4.給自己錄像或錄音
想提升你的練習(xí)效果有一個(gè)簡單易行的方法就是把你練習(xí)演講的過程錄下來______錄像或錄音______，通過觀看錄像或聽錄音會給你最直接的反饋，能夠使你找到自己演講的調(diào)調(diào)。
5.在演講中“少即是多”
如果你有四個(gè)要點(diǎn)需要被理解——去除一個(gè)，他們是無論如何也記不下那個(gè)的。在演講中“少即是多”，沒有人因一場演講太過簡短而抱怨。
演講的作用
1、促進(jìn)作用：促進(jìn)歷史轉(zhuǎn)變、促進(jìn)文明建設(shè)、促進(jìn)人材成長。
2、教育作用：既是教育別人，又是自我教育。3、美感作用：演講的題材首先是真實(shí)的，必須歌頌真善美，要求形式是美的，語言是美的，態(tài)勢是美的。要使人產(chǎn)生愉悅，聽一次演講不僅是一次心靈的進(jìn)化，而且是一次審美觀的升華。
面試技巧講座心得篇五
今天，我校舉辦了以“傳遞青春正能量，讓我們健康成長”為主題的演講比賽。經(jīng)過各位同學(xué)們的精心選材、刻苦訓(xùn)練，此次比賽在感動中，在掌聲中，在成功中圓滿結(jié)束。我認(rèn)真聆聽了同學(xué)們的演講，總體感覺演講內(nèi)容符合主題，健康向上，演講語言表達(dá)聲音洪亮，吐字清晰，大家各顯其能，都發(fā)揮了出色的水平。演講是一門語言藝術(shù)，它的主要形式是“講”，同時(shí)還要輔之以演。講是主旨，演是輔助。對演講者來說，寫好了稿子，不一定就講得好，正如作曲家不一定是演唱家一樣。有文才，善于寫出好的演講詞的人，不一定有口才，不一定能講得娓娓動聽。真正的演講家，既要善寫，還要會講，即既要有文才又要有口才。俗語說，“冰凍三尺，非一日之寒”。想要成就一次精彩的演講，一方面要注重平日里的鍛煉和學(xué)習(xí)，另一方面也要掌握一定的演講技巧：
1.講法
演講是練習(xí)普通話的好機(jī)會，特別要注意“字正腔圓”，斷句、斷詞要準(zhǔn)確，還要注意整篇講來有抑有揚(yáng)，不要像和尚念經(jīng)那樣低聲絮語，也不要像機(jī)關(guān)槍掃射般咄咄逼人，也切忌從頭至尾一直以相同的速度來進(jìn)行，聽眾會睡覺的。語速要有快有慢，語調(diào)要有張有弛。一般來說，聲調(diào)上揚(yáng)傳達(dá)著激昂的情緒，如興奮、憤怒、譴責(zé)、疑問；聲調(diào)下降則表達(dá)灰暗的情緒，如悔恨、傷心、失望和郁悶等。
2：表情
表情這里指的是面部表情，即眼、眉、嘴以及頭等配合講稿的協(xié)同動作，這些動作要完全服從于講稿的需要。演講時(shí)的臉部表情無論好壞都會帶給聽眾極其深刻的印象。演講的內(nèi)容即使再精彩，如果表情總覺缺乏自信，老是畏畏縮縮，木木然然，演講就很容易變得欠缺說服力?？刂颇槻勘砬榈姆椒?，首先“不可垂頭”。人一旦“垂頭”就會給人“喪氣”之感，而且演講者的眼神要能“攏”住全體觀眾，不可瞪天看地，或盯住臺下一隅，而要隨時(shí)保持微笑，自然地平直向前，達(dá)到最后一排觀眾為止，另外，目光也要照顧到臺下兩邊的觀眾，以加強(qiáng)演講者和觀眾的感情交流。
3：站位
演講者應(yīng)擺出方便演講的“輕松的姿勢”。決竅之一是張開雙腳與肩同寬，腳跟應(yīng)靠近，挺穩(wěn)整個(gè)身軀，切忌雙腳分立，那樣顯得粗俗松垮。另一個(gè)決竅是想辦法擴(kuò)散并減輕施加在身體上的緊張情緒。例如將雙手相扣自然放于體前，或者手觸桌邊、或者手握麥克風(fēng)等等。
4：手勢
在演講中使用最多、動作最大的要算手勢了。它可以隨著內(nèi)容的需要向各個(gè)方向揮動。手勢可單手，可雙手，可以手心向上、向下、向內(nèi)、向外，還可以用拳，這些都沒有機(jī)械的規(guī)定。在使用手勢時(shí)要注意三點(diǎn)：胳膊不要伸得過直，以免僵板；手指不宜彎曲，以免拙笨；手勢運(yùn)用要和它所配合的那句話同始同終，以免分裂。
俗話說“工欲善其事，必先利其器”，只要同學(xué)們充分準(zhǔn)備，認(rèn)真鍛煉，持之以恒，相信大家在以后的演講比賽中會取得更好的成績。
[演講技巧培訓(xùn)心得]
面試技巧講座心得篇六
大學(xué)三年的學(xué)習(xí)轉(zhuǎn)瞬即逝，當(dāng)年還是大一的我們?nèi)缃窬鸵と肷鐣耍巴镜奈粗?，對未來工作的迷茫，是每一個(gè)應(yīng)屆畢業(yè)生所面臨的難題。在20xx年11月24日下午，學(xué)院為我們請來廣州秦儀公司的兩位總經(jīng)理為我們的大學(xué)生外貿(mào)知識與就業(yè)實(shí)訓(xùn)活動進(jìn)行動員。
1.外貿(mào)人才職業(yè)能力與素質(zhì)認(rèn)知；
2.就業(yè)前職業(yè)指引與求職面試技巧訓(xùn)練；
3.就業(yè)對接——實(shí)習(xí)就業(yè)直通車項(xiàng)目宣講招聘；
1.良好的語言表現(xiàn)力是一個(gè)合格外貿(mào)人員的重要條件之一。
2.身體語言的表現(xiàn)力對于一個(gè)外貿(mào)人員是同樣重要。
3.具備豐富的專業(yè)知識。要成為一名優(yōu)秀的外貿(mào)業(yè)務(wù)人員，理應(yīng)對所從事的外貿(mào)知識有所了解。
發(fā)，將來的道路在我們自己的手中，怎么走取決于我們現(xiàn)在懷著怎樣的態(tài)度來學(xué)習(xí)與看待。
11月26日下午，我們的實(shí)訓(xùn)課進(jìn)入面試階段的培訓(xùn)。首先，老師讓我們每個(gè)人都準(zhǔn)備一份簡歷交上去，然后在課堂上讓我們等待電話。這次為我們講課的老師是玲姐，就在大家都很不理解的時(shí)候，玲姐告訴我們她會挑選做的不錯的簡歷來進(jìn)行一場模擬面試，。鈴聲響起，現(xiàn)場好幾位同學(xué)都接到玲姐的面試電話，不過同學(xué)們的各種表現(xiàn)都不是玲姐滿意的，玲姐糾正同學(xué)們的一些錯誤做法，并告訴我們在現(xiàn)實(shí)生活中，我們會在各種情況下接到用人單位的面試電話，如何做到有禮貌的回答是一個(gè)很重要的.問題，這關(guān)系到我們的面試成功與否。同時(shí)也會給用人單位留下一個(gè)很重要的印象。有些事要從細(xì)節(jié)做起，你做到了，就離成功不遠(yuǎn)了。同時(shí)玲姐也談到了一些經(jīng)典的面試求職問題，比如，跳槽的問題，薪水的問題，還有對自己求職的這位有什么規(guī)劃等的問題。這些問題雖然看起來很簡單，可是真的的要回答好不讓面試官淘汰掉就需要講究點(diǎn)藝術(shù)了。
舉一個(gè)很經(jīng)典的問題：“你在今后的五年中要達(dá)到什么職位?”幾乎所有初級專業(yè)人士都會落入這個(gè)圈套中，答道：“管理階層”，因?yàn)樗麄冏砸詾榭梢砸源四鼙砻髌湫坌膲阎尽＿@是一個(gè)老掉牙的答案，這會立即引發(fā)一系列大多數(shù)據(jù)應(yīng)屆畢業(yè)生無法回答的問題：管理階層的定義是什么?一個(gè)經(jīng)理的基本責(zé)任是什么?做什么領(lǐng)域的經(jīng)理?最保險(xiǎn)的回答應(yīng)該先說明你要發(fā)展或進(jìn)取的專業(yè)方向，并表明你腳踏實(shí)地地工作態(tài)度。“我的事業(yè)計(jì)劃是勇于進(jìn)取，所做的事情必須是能夠?qū)⑽业木εc專業(yè)知識融入我所在行業(yè)與我的工作單位所需要的地方。因此，我希望在今后幾年中，成為一名內(nèi)行的專業(yè)人士，很清楚地理解自己的公司、行業(yè)、最大的挑戰(zhàn)以及機(jī)會之所在。到那時(shí)，我未來的發(fā)展目標(biāo)應(yīng)該會清晰地顯露出來。”類似于這樣的應(yīng)答會使你遠(yuǎn)遠(yuǎn)地高于你的同齡人。
以搭兩個(gè)人，請問你認(rèn)為誰應(yīng)該獲救呢？玲姐請扮演角色的每一同學(xué)都談?wù)勛约旱囊庖姾屠碛?。我認(rèn)為其實(shí)每個(gè)人的機(jī)會都是一樣的，站在不同的角色的考慮都是符合自己的利益的，我們要培養(yǎng)自己從不同角度看問題的能力。這才是企業(yè)需求的高素質(zhì)人才。我想起前兩天的校園招聘會，體會更加深刻。開學(xué)后各種招聘的率先到來，這讓知名企業(yè)的校園宣講會蜂擁而至，無準(zhǔn)備的畢業(yè)生會招架不住。若你沒有明確的職業(yè)目標(biāo)，也不了解企業(yè)招聘方式和發(fā)展方向，那么在接下來的幾個(gè)月中，你只能隨波逐流忙著投遞簡歷、面試、復(fù)試，說不定最后“竹籃打水一場空”。因此，在企業(yè)進(jìn)校之前，不妨仔細(xì)回憶、總結(jié)自己的學(xué)習(xí)經(jīng)歷，挖掘自己的職業(yè)興趣和職業(yè)能力，了解行業(yè)信息，搜集感興趣的公司信息，有針對性地進(jìn)行面試準(zhǔn)備，運(yùn)籌帷幄，以提高求職成功率。隨著企業(yè)間招聘競爭的加劇，各大名企校園宣講會的時(shí)間也一再提前。開學(xué)不久會有各家企業(yè)借著講座或者研討會的名義進(jìn)入校園招攬畢業(yè)生，因此眼下抓緊購置好面試服裝非常必要，以防屆時(shí)各家企業(yè)通知一來，搞得自己手忙腳亂。并且，正裝面試是對企業(yè)的一種尊重，也會增加我們的求職成功率。
為期一周的實(shí)訓(xùn)終于迎來了尾聲，在此次實(shí)訓(xùn)中我學(xué)到了很多書本里學(xué)不到的知識，這些都是前輩們經(jīng)驗(yàn)總結(jié)，對我們剛剛踏入社會的畢業(yè)生來說是一種寶貴的資源，我們應(yīng)該好好應(yīng)用它，讓自己少走歪路才對。這一次在上課前玲姐就給我們每人一張白紙，然后叫我們閉上眼睛畫一幅畫，最后在上面寫上自己的名字。閉著眼睛畫畫讓我有點(diǎn)把握不住，覺得很不可思議，可我還是照做了。后來發(fā)現(xiàn)，大家都畫得很奇怪，有些人還笑了，只有名字是所有人寫的最好的。玲姐告訴我們其實(shí)這說明我們能把握住的東西只有自己，把握了卻不好好應(yīng)用就是一種浪費(fèi)。希臘有句名言：認(rèn)識你自己。我覺得和這個(gè)道理是一樣的，把握自己是因?yàn)檎J(rèn)識自己，了解到什么是最需要的，最想做的，那么就應(yīng)該讓這個(gè)變成自己的特長才能，而不是讓才能在自己手里埋沒掉。很感謝老師們精心安排的這場崗前實(shí)訓(xùn)培訓(xùn)活動，我從中收獲很多，這將是我以后人生道路上的一筆財(cái)富。大學(xué)生活是人生最美好的時(shí)光，希望能充分利用剩余的半年大學(xué)學(xué)習(xí)時(shí)間，找出實(shí)習(xí)中暴露出的不足，進(jìn)一步提高自己。在畢業(yè)的時(shí)候無愧于自己的大學(xué)時(shí)光。
面試技巧講座心得篇七
大學(xué)三年的學(xué)習(xí)轉(zhuǎn)瞬即逝，當(dāng)年還是大一的我們?nèi)缃窬鸵と肷鐣耍巴镜奈粗?，對未來工作的迷茫，是每一個(gè)應(yīng)屆畢業(yè)生所面臨的難題。在20xx年11月24日下午，學(xué)院為我們請來廣州秦儀公司的兩位總經(jīng)理為我們的大學(xué)生外貿(mào)知識與就業(yè)實(shí)訓(xùn)活動進(jìn)行動員。
1.外貿(mào)人才職業(yè)能力與素質(zhì)認(rèn)知；
2.就業(yè)前職業(yè)指引與求職面試技巧訓(xùn)練；
3.就業(yè)對接——實(shí)習(xí)就業(yè)直通車項(xiàng)目宣講招聘；
1.良好的語言表現(xiàn)力是一個(gè)合格外貿(mào)人員的重要條件之一。
2.身體語言的表現(xiàn)力對于一個(gè)外貿(mào)人員是同樣重要 。
3.具備豐富的專業(yè)知識。要成為一名優(yōu)秀的外貿(mào)業(yè)務(wù)人員，理應(yīng)對所從事的外貿(mào)知識有所了解。
發(fā)，將來的道路在我們自己的手中，怎么走取決于我們現(xiàn)在懷著怎樣的態(tài)度來學(xué)習(xí)與看待。
11月26日下午，我們的實(shí)訓(xùn)課進(jìn)入面試階段的培訓(xùn)。首先，老師讓我們每個(gè)人都準(zhǔn)備一份簡歷交上去，然后在課堂上讓我們等待電話。這次為我們講課的老師是玲姐，就在大家都很不理解的時(shí)候，玲姐告訴我們她會挑選做的不錯的簡歷來進(jìn)行一場模擬面試，。鈴聲響起，現(xiàn)場好幾位同學(xué)都接到玲姐的面試電話，不過同學(xué)們的各種表現(xiàn)都不是玲姐滿意的，玲姐糾正同學(xué)們的一些錯誤做法，并告訴我們在現(xiàn)實(shí)生活中，我們會在各種情況下接到用人單位的面試電話，如何做到有禮貌的回答是一個(gè)很重要的問題，這關(guān)系到我們的面試成功與否。同時(shí)也會給用人單位留下一個(gè)很重要的印象。有些事要從細(xì)節(jié)做起，你做到了，就離成功不遠(yuǎn)了。同時(shí)玲姐也談到了一些經(jīng)典的面試求職問題，比如，跳槽的問題，薪水的問題，還有對自己求職的這位有什么規(guī)劃等的問題。這些問題雖然看起來很簡單，可是真的的要回答好不讓面試官淘汰掉就需要講究點(diǎn)藝術(shù)了。
舉一個(gè)很經(jīng)典的問題：“你在今后的五年中要達(dá)到什么職位?”幾乎所有初級專業(yè)人士都會落入這個(gè)圈套中，答道：“管理階層”，因?yàn)樗麄冏砸詾榭梢砸源四鼙砻髌湫坌膲阎尽＿@是一個(gè)老掉牙的答案，這會立即引發(fā)一系列大多數(shù)據(jù)應(yīng)屆畢業(yè)生無法回答的問題：管理階層的定義是什么?一個(gè)經(jīng)理的基本責(zé)任是什么?做什么領(lǐng)域的經(jīng)理?最保險(xiǎn)的回答應(yīng)該先說明你要發(fā)展或進(jìn)取的專業(yè)方向，并表明你腳踏實(shí)地地工作態(tài)度?！拔业氖聵I(yè)計(jì)劃是勇于進(jìn)取，所做的事情必須是能夠?qū)⑽业木εc專業(yè)知識融入我所在行業(yè)與我的工作單位所需要的地方。因此，我希望在今后幾年中，成為一名內(nèi)行的專業(yè)人士，很清楚地理解自己的公司、行業(yè)、最大的挑戰(zhàn)以及機(jī)會之所在。到那時(shí)，我未來的發(fā)展目標(biāo)應(yīng)該會清晰地顯露出來?！鳖愃朴谶@樣的應(yīng)答會使你遠(yuǎn)遠(yuǎn)地高于你的.同齡人。
以搭兩個(gè)人，請問你認(rèn)為誰應(yīng)該獲救呢？ 玲姐請扮演角色的每一同學(xué)都談?wù)勛约旱囊庖姾屠碛?。我認(rèn)為其實(shí)每個(gè)人的機(jī)會都是一樣的，站在不同的角色的考慮都是符合自己的利益的，我們要培養(yǎng)自己從不同角度看問題的能力。這才是企業(yè)需求的高素質(zhì)人才。我想起前兩天的校園招聘會，體會更加深刻。開學(xué)后各種招聘的率先到來，這讓知名企業(yè)的校園宣講會蜂擁而至，無準(zhǔn)備的畢業(yè)生會招架不住。若你沒有明確的職業(yè)目標(biāo)，也不了解企業(yè)招聘方式和發(fā)展方向，那么在接下來的幾個(gè)月中，你只能隨波逐流忙著投遞簡歷、面試、復(fù)試，說不定最后“竹籃打水一場空”。因此，在企業(yè)進(jìn)校之前，不妨仔細(xì)回憶、總結(jié)自己的學(xué)習(xí)經(jīng)歷，挖掘自己的職業(yè)興趣和職業(yè)能力，了解行業(yè)信息，搜集感興趣的公司信息，有針對性地進(jìn)行面試準(zhǔn)備，運(yùn)籌帷幄，以提高求職成功率。隨著企業(yè)間招聘競爭的加劇，各大名企校園宣講會的時(shí)間也一再提前。開學(xué)不久會有各家企業(yè)借著講座或者研討會的名義進(jìn)入校園招攬畢業(yè)生，因此眼下抓緊購置好面試服裝非常必要，以防屆時(shí)各家企業(yè)通知一來，搞得自己手忙腳亂。并且，正裝面試是對企業(yè)的一種尊重，也會增加我們的求職成功率。
面試技巧講座心得篇八
了解和掌握求職面試技巧是高校畢業(yè)生在步入社會之前應(yīng)該做的一項(xiàng)準(zhǔn)備工作。接下來就跟本站小編一起去了解一下關(guān)于面試技巧培訓(xùn)心得吧!
專業(yè)的結(jié)構(gòu)化面試技巧
1.問行為表現(xiàn)的問題
1.引導(dǎo)
引導(dǎo)就是怎么樣問話。如：“請你描述一個(gè)跟客戶打交道的例子好嗎?”這是引導(dǎo)候選人往客戶關(guān)系方面進(jìn)行談話。
2.探尋探尋就是繼續(xù)追問。應(yīng)聘者說了一段話以后，如果你覺得不夠完全、不夠清楚，可以追問：“結(jié)果怎么樣?后來發(fā)生什么事情?”
3.總結(jié)
當(dāng)候選人說了一段話以后，要給他做總結(jié)。如：“你剛才說的是這方面的問題，對嗎?”如果候選人說的故事特別長，你想把他打斷，就可以用這種總結(jié)性的問話方式。如果他說“對”，你就可以說：“那你對下一個(gè)問題怎么看?”這個(gè)問題就過去了。如果他說“不對”，那就請他再解釋一下，這是總結(jié)性的問話方式。
4.直截了當(dāng)
直截了當(dāng)是想知道候選人說什么，標(biāo)準(zhǔn)的問話方式是：“請給我講一個(gè)例子”，“請給我講一個(gè)你過去做銷售處理的最難的一個(gè)單子，當(dāng)時(shí)你是怎么處理的?”就是直截了當(dāng)?shù)膯栐挿绞健?BR> 5.開放型問題
采用開放型的問話方式，可以讓應(yīng)聘者暢所欲言，從中獲得很多需要的信息。比如：“你的團(tuán)隊(duì)工作怎么樣?”“你的溝通技巧怎么樣?”這都是開放型的問題。應(yīng)聘者不可能一兩句話就回答了，他需要總結(jié)、引申、舉例。在這一系列的回答中，你就可以獲得充分的信息。這類問題，不要用只能以“是”或“不是”來回答的封閉式問題詢問。
通過兩天的校園招聘面試技巧培訓(xùn)，對面試官面試前的準(zhǔn)備工作、觀察技巧以及提問技巧有了更加深刻的認(rèn)識以及得到了全面的提升。 本次的培訓(xùn)，使我學(xué)習(xí)到了如何審閱應(yīng)聘者的
簡歷
、觀察應(yīng)聘者的各項(xiàng)素質(zhì)和動作語言以及如何與應(yīng)聘者溝通和提問，而且老師的實(shí)際例子和實(shí)戰(zhàn)演練較多，能夠讓我將理論結(jié)合實(shí)際運(yùn)用起來，學(xué)習(xí)的效果更加好更加明顯。 通過此次學(xué)習(xí)，我將會鞏固所學(xué)內(nèi)容，在今后的工作中多加運(yùn)用，感謝授課老師。 課程描述：
常言道：“千里馬常有，而伯樂不常有”，企業(yè)中獨(dú)具慧眼的面試官正是所謂的伯樂。一位稱職的面試官能在良莠不齊的應(yīng)聘者中篩選出優(yōu)秀人才，為企業(yè)發(fā)展添磚添瓦。因此，培養(yǎng)優(yōu)秀的面試官就成為了hr中一項(xiàng)重要的工作。
通過對本課程的學(xué)習(xí)，您將清晰明了地認(rèn)識到培訓(xùn)面試官對企業(yè)發(fā)展的重大意義。同時(shí)，我們將讓您全面掌握培訓(xùn)面試官的方法。
解決方案：
他山之石，可以攻玉!
雖然各行各業(yè)在培訓(xùn)面試官時(shí)各有自己的方法與技巧，但萬變不離其宗!下面我們從實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)中給大家總結(jié)一些方法流程，以便大家參考，幫助我們少走彎路，直達(dá)成功。 做好面試官的培訓(xùn)，是企業(yè)招聘工作的重要組成部分，需要做好六項(xiàng)工作。：
1.確定培訓(xùn)方向和目標(biāo)。 2.選擇合理的培訓(xùn)師。 3.面試素養(yǎng)培訓(xùn)。
4.四是面試技巧培訓(xùn)。 5.明確培訓(xùn)方法。 6.做好評估總結(jié)。
確定培訓(xùn)方向和目標(biāo)從以下幾個(gè)方面進(jìn)行，面試官應(yīng)包括具備自
我認(rèn)識的能力、善于把握人際關(guān)系、能夠運(yùn)用各種面試技巧、能夠有效面對各類面試者，同時(shí)還應(yīng)具備掌握面試現(xiàn)場的能力。其次，要合理選擇培訓(xùn)師，應(yīng)是hr部門負(fù)責(zé)人或者培訓(xùn)部員工，同時(shí)，一些專業(yè)性的培訓(xùn)要委托外部培訓(xùn)師。
接下來，是面試素養(yǎng)的培訓(xùn)，首先要明確崗位要求，包含工作特
掌握表達(dá)能力與判斷能力也是考慮因素之一，包括游戲分享和自我提高兩種方式。
面試技巧的培訓(xùn)，首先要進(jìn)行面試提問技巧的解析，面試官準(zhǔn)備
充分進(jìn)行提問;所提問題要層次分明;同時(shí)要客觀實(shí)際;面試官自己能夠明確回答所設(shè)題目。
其次，是做好對面試官可能犯錯的解析 ，包括是否遺漏重要信息;是否忽略崗位能動性和適應(yīng)性;是否錯誤理解應(yīng)聘者回答;以及是否做出草率判斷。
明確培訓(xùn)方法也是培訓(xùn)面試官中的重要環(huán)節(jié)。
1.課堂講解，運(yùn)用在理解工作特征和專業(yè)技術(shù)能力兩個(gè)方面。 2.交流分享，運(yùn)用在文化制度方面。
3.情景模擬，解決學(xué)員的困惑應(yīng)用情景模擬的方式。
最后，做好評估總結(jié)的工作。首先，是學(xué)員對培訓(xùn)師的評估，通過問卷調(diào)查和總結(jié)調(diào)查表兩種方式進(jìn)行。其次，培訓(xùn)師對學(xué)員進(jìn)行評估，包括課堂作業(yè)考核、筆試考核以及實(shí)戰(zhàn)考核進(jìn)行。
最后，我們把這幾個(gè)步驟串起來，就形成了“培訓(xùn)面試官”的完整流程。
企業(yè)間的競爭，就是人才的競爭。 擁有一流的人才，企業(yè)就能在激烈的市場競爭中立于不敗之地。“將適合的人才放在合適的崗位上”是所有企業(yè)共同追求的目標(biāo)。那么我們?nèi)绾文塥?dú)具慧眼，為企業(yè)選拔合適的人才，也是每個(gè)企業(yè)和招聘工作者共同探索的問題。
通過學(xué)習(xí)能夠明確有效招聘的重要性以及作為招聘工作者的角色職責(zé)，了解招聘甄選的原則和要素，熟悉招聘面試的流程及相關(guān)注意事項(xiàng)，掌握結(jié)構(gòu)化行為面試的方法與技巧，減少面試過程中的主觀性，確保選對人。
者的自我剖析和
自我總結(jié)
能力。用學(xué)歷背景、憂患意識、學(xué)習(xí)能力、總結(jié)能力去判斷應(yīng)聘者的發(fā)展?jié)撡|(zhì)。
通過這次的培訓(xùn)學(xué)習(xí)，掌握了一些招聘與面試的知識和技巧。對我今后的工作會有很大的幫助。感謝公司給了我這次培訓(xùn)學(xué)習(xí)的機(jī)會。
對于公共衛(wèi)生事業(yè)管理專業(yè)，未來從事的工作一直都感到很迷茫，也一直抱著走一步看一步的態(tài)度，先學(xué)好大學(xué)里需要你掌握的專業(yè)知識再說，但是，不管今后面臨著什么樣的工作，都會有大大小小各異的面試，因此，掌握面試的技巧非常重要。
作為在校大學(xué)生，與社會接觸的機(jī)會很少，所以我覺得我們更應(yīng)該抓住在學(xué)校鍛煉的機(jī)會。首先，多多參加院里校里的各種活動，尤其是管理專業(yè)，這是一個(gè)軟科學(xué)的專業(yè)，更應(yīng)培養(yǎng)自己的語言表達(dá)能力和膽識，比如參加情景模擬招聘大賽，既是身臨其境，體會面試的情景，又是一次學(xué)習(xí)的機(jī)會，多了解面試方面的技巧，隨機(jī)應(yīng)變的能力，在氛圍中體會那種緊張的感覺，多次體味就會使害怕變成自信;演講比賽同樣也是一個(gè)鍛煉自己的平臺，能在眾人面前談吐自如也需要時(shí)間的錘煉，同時(shí)強(qiáng)化自己的寫作能力，逐漸消除緊張感;相比之下，競選更是一個(gè)近似面職業(yè)面試的情景，不管結(jié)果如何，多多參加各種社團(tuán)、學(xué)生會的只為競選，在學(xué)習(xí)到面試技巧的同時(shí)，也在給自己積累經(jīng)驗(yàn);最后，多聽一些面試求職方法講解的講座，或向老師、學(xué)長學(xué)姐請教，與他們交流，收獲經(jīng)驗(yàn)，聽聽他們在求職面試的時(shí)候是怎樣靈活應(yīng)對考官的問答的。
總的來說，我們應(yīng)該從這幾方面入手，將提高自己的面試技能：一、專業(yè)知識強(qiáng)化，在考官詢問專業(yè)知識時(shí)，能應(yīng)答如流，術(shù)業(yè)有專攻;二、應(yīng)注重面試的基本禮儀、基本常識問題，以不變應(yīng)萬變，牢記最重要的環(huán)節(jié)問題，無論發(fā)生什么意外，也能靈活應(yīng)對;三、除了專業(yè)的知識，我們還應(yīng)該多了解其他各方面的內(nèi)容，做到博學(xué)，在考官談到其他問題的時(shí)候，都能夠輕松應(yīng)接，提高自己的思想政治素質(zhì)、文化素質(zhì)、能力素質(zhì)和身心素質(zhì)。
面試技巧講座心得篇九
專業(yè)的結(jié)構(gòu)化面試技巧
1.問行為表現(xiàn)的問題
1.引導(dǎo)
引導(dǎo)就是怎么樣問話。如：“請你描述一個(gè)跟客戶打交道的例子好嗎?”這是引導(dǎo)候選人往客戶關(guān)系方面進(jìn)行談話。
2.探尋探尋就是繼續(xù)追問。應(yīng)聘者說了一段話以后，如果你覺得不夠完全、不夠清楚，可以追問：“結(jié)果怎么樣?后來發(fā)生什么事情?”
3.總結(jié)
當(dāng)候選人說了一段話以后，要給他做總結(jié)。如：“你剛才說的是這方面的問題，對嗎?”如果候選人說的故事特別長，你想把他打斷，就可以用這種總結(jié)性的問話方式。如果他說“對”，你就可以說：“那你對下一個(gè)問題怎么看?”這個(gè)問題就過去了。如果他說“不對”，那就請他再解釋一下，這是總結(jié)性的問話方式。
4.直截了當(dāng)
直截了當(dāng)是想知道候選人說什么，標(biāo)準(zhǔn)的問話方式是：“請給我講一個(gè)例子”，“請給我講一個(gè)你過去做銷售處理的最難的一個(gè)單子，當(dāng)時(shí)你是怎么處理的?”就是直截了當(dāng)?shù)膯栐挿绞健?BR> 5.開放型問題
采用開放型的問話方式，可以讓應(yīng)聘者暢所欲言，從中獲得很多需要的信息。比如：“你的團(tuán)隊(duì)工作怎么樣?”“你的溝通技巧怎么樣?”這都是開放型的問題。應(yīng)聘者不可能一兩句話就回答了，他需要總結(jié)、引申、舉例。在這一系列的回答中，你就可以獲得充分的信息。這類問題，不要用只能以“是”或“不是”來回答的封閉式問題詢問。
面試技巧培訓(xùn)心得篇【2】
通過兩天的校園招聘面試技巧培訓(xùn)，對面試官面試前的準(zhǔn)備工作、觀察技巧以及提問技巧有了更加深刻的認(rèn)識以及得到了全面的提升。本次的培訓(xùn)，使我學(xué)習(xí)到了如何審閱應(yīng)聘者的簡歷、觀察應(yīng)聘者的各項(xiàng)素質(zhì)和動作語言以及如何與應(yīng)聘者溝通和提問，而且老師的實(shí)際例子和實(shí)戰(zhàn)演練較多，能夠讓我將理論結(jié)合實(shí)際運(yùn)用起來，學(xué)習(xí)的效果更加好更加明顯。通過此次學(xué)習(xí)，我將會鞏固所學(xué)內(nèi)容，在今后的工作中多加運(yùn)用，感謝授課老師。課程描述：
常言道：“千里馬常有，而伯樂不常有”，企業(yè)中獨(dú)具慧眼的面試官正是所謂的伯樂。一位稱職的面試官能在良莠不齊的應(yīng)聘者中篩選出優(yōu)秀人才，為企業(yè)發(fā)展添磚添瓦。因此，培養(yǎng)優(yōu)秀的面試官就成為了hr中一項(xiàng)重要的工作。
通過對本課程的學(xué)習(xí)，您將清晰明了地認(rèn)識到培訓(xùn)面試官對企業(yè)發(fā)展的重大意義。同時(shí)，我們將讓您全面掌握培訓(xùn)面試官的方法。
解決方案：
他山之石，可以攻玉!
雖然各行各業(yè)在培訓(xùn)面試官時(shí)各有自己的方法與技巧，但萬變不離其宗!下面我們從實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)中給大家總結(jié)一些方法流程，以便大家參考，幫助我們少走彎路，直達(dá)成功。做好面試官的培訓(xùn)，是企業(yè)招聘工作的重要組成部分，需要做好六項(xiàng)工作。：
1.確定培訓(xùn)方向和目標(biāo)。2.選擇合理的培訓(xùn)師。3.面試素養(yǎng)培訓(xùn)。
4.四是面試技巧培訓(xùn)。5.明確培訓(xùn)方法。6.做好評估總結(jié)。
確定培訓(xùn)方向和目標(biāo)從以下幾個(gè)方面進(jìn)行，面試官應(yīng)包括具備自
我認(rèn)識的能力、善于把握人際關(guān)系、能夠運(yùn)用各種面試技巧、能夠有效面對各類面試者，同時(shí)還應(yīng)具備掌握面試現(xiàn)場的能力。其次，要合理選擇培訓(xùn)師，應(yīng)是hr部門負(fù)責(zé)人或者培訓(xùn)部員工，同時(shí)，一些專業(yè)性的培訓(xùn)要委托外部培訓(xùn)師。
接下來，是面試素養(yǎng)的培訓(xùn)，首先要明確崗位要求，包含工作特
掌握表達(dá)能力與判斷能力也是考慮因素之一，包括游戲分享和自我提高兩種方式。
面試技巧的培訓(xùn)，首先要進(jìn)行面試提問技巧的解析，面試官準(zhǔn)備
充分進(jìn)行提問;所提問題要層次分明;同時(shí)要客觀實(shí)際;面試官自己能夠明確回答所設(shè)題目。
其次，是做好對面試官可能犯錯的解析，包括是否遺漏重要信息;是否忽略崗位能動性和適應(yīng)性;是否錯誤理解應(yīng)聘者回答;以及是否做出草率判斷。
明確培訓(xùn)方法也是培訓(xùn)面試官中的重要環(huán)節(jié)。
1.課堂講解，運(yùn)用在理解工作特征和專業(yè)技術(shù)能力兩個(gè)方面。2.交流分享，運(yùn)用在文化制度方面。
3.情景模擬，解決學(xué)員的困惑應(yīng)用情景模擬的方式。
最后，做好評估總結(jié)的工作。首先，是學(xué)員對培訓(xùn)師的評估，通過問卷調(diào)查和總結(jié)調(diào)查表兩種方式進(jìn)行。其次，培訓(xùn)師對學(xué)員進(jìn)行評估，包括課堂作業(yè)考核、筆試考核以及實(shí)戰(zhàn)考核進(jìn)行。
最后，我們把這幾個(gè)步驟串起來，就形成了“培訓(xùn)面試官”的完整流程。
面試技巧培訓(xùn)心得篇【3】
企業(yè)間的競爭，就是人才的競爭。擁有一流的人才，企業(yè)就能在激烈的市場競爭中立于不敗之地?！皩⑦m合的人才放在合適的崗位上”是所有企業(yè)共同追求的目標(biāo)。那么我們?nèi)绾文塥?dú)具慧眼，為企業(yè)選拔合適的人才，也是每個(gè)企業(yè)和招聘工作者共同探索的問題。
通過學(xué)習(xí)能夠明確有效招聘的重要性以及作為招聘工作者的角色職責(zé)，了解招聘甄選的原則和要素，熟悉招聘面試的流程及相關(guān)注意事項(xiàng)，掌握結(jié)構(gòu)化行為面試的方法與技巧，減少面試過程中的主觀性，確保選對人。
者的自我剖析和自我總結(jié)能力。用學(xué)歷背景、憂患意識、學(xué)習(xí)能力、總結(jié)能力去判斷應(yīng)聘者的發(fā)展?jié)撡|(zhì)。
通過這次的培訓(xùn)學(xué)習(xí)，掌握了一些招聘與面試的知識和技巧。對我今后的工作會有很大的幫助。感謝公司給了我這次培訓(xùn)學(xué)習(xí)的機(jī)會。
面試技巧培訓(xùn)心得篇【4】
對于公共衛(wèi)生事業(yè)管理專業(yè)，未來從事的工作一直都感到很迷茫，也一直抱著走一步看一步的態(tài)度，先學(xué)好大學(xué)里需要你掌握的專業(yè)知識再說，但是，不管今后面臨著什么樣的工作，都會有大大小小各異的面試，因此，掌握面試的技巧非常重要。
作為在校大學(xué)生，與社會接觸的機(jī)會很少，所以我覺得我們更應(yīng)該抓住在學(xué)校鍛煉的機(jī)會。首先，多多參加院里校里的各種活動，尤其是管理專業(yè)，這是一個(gè)軟科學(xué)的專業(yè)，更應(yīng)培養(yǎng)自己的語言表達(dá)能力和膽識，比如參加情景模擬招聘大賽，既是身臨其境，體會面試的情景，又是一次學(xué)習(xí)的機(jī)會，多了解面試方面的技巧，隨機(jī)應(yīng)變的能力，在氛圍中體會那種緊張的感覺，多次體味就會使害怕變成自信;演講比賽同樣也是一個(gè)鍛煉自己的平臺，能在眾人面前談吐自如也需要時(shí)間的錘煉，同時(shí)強(qiáng)化自己的寫作能力，逐漸消除緊張感;相比之下，競選更是一個(gè)近似面職業(yè)面試的情景，不管結(jié)果如何，多多參加各種社團(tuán)、學(xué)生會的只為競選，在學(xué)習(xí)到面試技巧的同時(shí)，也在給自己積累經(jīng)驗(yàn);最后，多聽一些面試求職方法講解的講座，或向老師、學(xué)長學(xué)姐請教，與他們交流，收獲經(jīng)驗(yàn)，聽聽他們在求職面試的時(shí)候是怎樣靈活應(yīng)對考官的問答的。
總的來說，我們應(yīng)該從這幾方面入手，將提高自己的面試技能：一、專業(yè)知識強(qiáng)化，在考官詢問專業(yè)知識時(shí)，能應(yīng)答如流，術(shù)業(yè)有專攻;二、應(yīng)注重面試的基本禮儀、基本常識問題，以不變應(yīng)萬變，牢記最重要的環(huán)節(jié)問題，無論發(fā)生什么意外，也能靈活應(yīng)對;三、除了專業(yè)的知識，我們還應(yīng)該多了解其他各方面的內(nèi)容，做到博學(xué)，在考官談到其他問題的時(shí)候，都能夠輕松應(yīng)接，提高自己的思想政治素質(zhì)、文化素質(zhì)、能力素質(zhì)和身心素質(zhì)。
面試技巧講座心得篇十
通過兩天的校園招聘面試技巧培訓(xùn)，對面試官面試前的準(zhǔn)備工作、觀察技巧以及提問技巧有了更加深刻的認(rèn)識以及得到了全面的提升。本次的培訓(xùn)，使我學(xué)習(xí)到了如何審閱應(yīng)聘者的簡歷、觀察應(yīng)聘者的各項(xiàng)素質(zhì)和動作語言以及如何與應(yīng)聘者溝通和提問，而且老師的實(shí)際例子和實(shí)戰(zhàn)演練較多，能夠讓我將理論結(jié)合實(shí)際運(yùn)用起來，學(xué)習(xí)的效果更加好更加明顯。通過此次學(xué)習(xí)，我將會鞏固所學(xué)內(nèi)容，在今后的工作中多加運(yùn)用，感謝授課老師。課程描述：
常言道：“千里馬常有，而伯樂不常有”，企業(yè)中獨(dú)具慧眼的面試官正是所謂的伯樂。一位稱職的面試官能在良莠不齊的應(yīng)聘者中篩選出優(yōu)秀人才，為企業(yè)發(fā)展添磚添瓦。因此，培養(yǎng)優(yōu)秀的面試官就成為了hr中一項(xiàng)重要的工作。
通過對本課程的學(xué)習(xí)，您將清晰明了地認(rèn)識到培訓(xùn)面試官對企業(yè)發(fā)展的重大意義。同時(shí)，我們將讓您全面掌握培訓(xùn)面試官的方法。
解決方案：
他山之石，可以攻玉!
雖然各行各業(yè)在培訓(xùn)面試官時(shí)各有自己的方法與技巧，但萬變不離其宗!下面我們從實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)中給大家總結(jié)一些方法流程，以便大家參考，幫助我們少走彎路，直達(dá)成功。做好面試官的培訓(xùn)，是企業(yè)招聘工作的重要組成部分，需要做好六項(xiàng)工作。：
1.確定培訓(xùn)方向和目標(biāo)。2.選擇合理的培訓(xùn)師。3.面試素養(yǎng)培訓(xùn)。
4.四是面試技巧培訓(xùn)。5.明確培訓(xùn)方法。6.做好評估總結(jié)。
確定培訓(xùn)方向和目標(biāo)從以下幾個(gè)方面進(jìn)行，面試官應(yīng)包括具備自
我認(rèn)識的能力、善于把握人際關(guān)系、能夠運(yùn)用各種面試技巧、能夠有效面對各類面試者，同時(shí)還應(yīng)具備掌握面試現(xiàn)場的能力。其次，要合理選擇培訓(xùn)師，應(yīng)是hr部門負(fù)責(zé)人或者培訓(xùn)部員工，同時(shí)，一些專業(yè)性的培訓(xùn)要委托外部培訓(xùn)師。
接下來，是面試素養(yǎng)的培訓(xùn)，首先要明確崗位要求，包含工作特
掌握表達(dá)能力與判斷能力也是考慮因素之一，包括游戲分享和自我提高兩種方式。
面試技巧的培訓(xùn)，首先要進(jìn)行面試提問技巧的解析，面試官準(zhǔn)備
充分進(jìn)行提問;所提問題要層次分明;同時(shí)要客觀實(shí)際;面試官自己能夠明確回答所設(shè)題目。
其次，是做好對面試官可能犯錯的解析，包括是否遺漏重要信息;是否忽略崗位能動性和適應(yīng)性;是否錯誤理解應(yīng)聘者回答;以及是否做出草率判斷。
明確培訓(xùn)方法也是培訓(xùn)面試官中的重要環(huán)節(jié)。
1.課堂講解，運(yùn)用在理解工作特征和專業(yè)技術(shù)能力兩個(gè)方面。2.交流分享，運(yùn)用在文化制度方面。
3.情景模擬，解決學(xué)員的困惑應(yīng)用情景模擬的方式。
最后，做好評估總結(jié)的工作。首先，是學(xué)員對培訓(xùn)師的評估，通過問卷調(diào)查和總結(jié)調(diào)查表兩種方式進(jìn)行。其次，培訓(xùn)師對學(xué)員進(jìn)行評估，包括課堂作業(yè)考核、筆試考核以及實(shí)戰(zhàn)考核進(jìn)行。
最后，我們把這幾個(gè)步驟串起來，就形成了“培訓(xùn)面試官”的完整流程。
面試技巧講座心得篇十一
“學(xué)員們都反應(yīng)你的課程很深動，互動性特強(qiáng)，內(nèi)容也很實(shí)用，希望今后有更多的合作!”
劉先生,人力資源部,中國航天科技集團(tuán)公司
“課程深動風(fēng)趣，希望丁堅(jiān)老師接下來與我們長期合作，推薦更多的好課程。比如溝通課程也是我們很需要的……”趙先生,人力資源部,安徽江淮客車集團(tuán)記得6月8號，我前往公司進(jìn)行面試，通知我11：05面試，結(jié)果到了現(xiàn)場，我的媽呀，排隊(duì)的人排到了外面，去的人都有一個(gè)感覺，那就是絕對堪比超女的海選，s型左排右排，我前面的女孩是學(xué)中醫(yī)的，因?yàn)椴幌肟佳兴詻Q定改行，我后面的女孩好像是學(xué)建筑的'，囧吧。
為什么會出現(xiàn)如此海選的場面?我能想到的原因有幾點(diǎn)吧：第一，肯德基不限制專業(yè)，只看個(gè)人的特質(zhì)是不是符合行業(yè)要求，然后會花大成本培養(yǎng)，所以我一前一后的女孩的選擇，我想這時(shí)候并不吃驚;第二，一開始的salary不是很高，但是對于應(yīng)屆畢業(yè)生，還是比較樂觀的。試用期三個(gè)月的月薪是1770元，轉(zhuǎn)正了2050元/月，我們那批很幸運(yùn)，趕上了工資普調(diào)，轉(zhuǎn)正了稅前2400元/月，雖然現(xiàn)在看來比起辛苦的工作真的不高，但是對于剛畢業(yè)普遍存在的的800元/月或1200元/月的情況，已經(jīng)足夠有誘-惑力。(ps：我指的是文科類的專業(yè)，至于理科類的專業(yè)，我們學(xué)校的機(jī)電、計(jì)算機(jī)，剛簽約2000-3000都很普遍，有的校友去了深圳、東莞，5000也很正常。);第三，完善的保險(xiǎn)福利制度，肯德基是六險(xiǎn)一金，工作的人們對這個(gè)應(yīng)該很熟悉了;第四，品牌效應(yīng)。這個(gè)不用多說了吧，就像一老太太，不知道匯源果汁，不知道青島啤酒，卻知道美國有肯什么基麥?zhǔn)裁磩谝粯?第五，所謂外企。外企總是讓人聯(lián)想起高效率的工作方式、積極奮進(jìn)的工作態(tài)度、完善的培訓(xùn)體制和職業(yè)規(guī)劃、縝密的思維訓(xùn)練等等，也是具有誘-惑力的。還有諸多原因，我想不起來了，好友里有很多肯德基的同仁，你們幫我補(bǔ)充吧。
話題回到人山人海的面試。11：05的通知，排到我時(shí)卻已是11：40，我這人臉皮厚，面試從來沒有緊張過，當(dāng)時(shí)唯一的感覺就是：餓。
面試時(shí)一批兩個(gè)人，分別在兩個(gè)格子間里，由兩個(gè)不同的人面試。當(dāng)時(shí)我和海楠一起，面試他的人是我們當(dāng)時(shí)的區(qū)經(jīng)理，(海楠同學(xué)現(xiàn)在已經(jīng)是店經(jīng)理了，強(qiáng)吧!)面試我的姐姐是百勝餐飲集團(tuán)沈陽分公司的人事招聘專員，后來聊天中知道她屬于l6級別的了，牛!
當(dāng)時(shí)她看著我的簡歷，我先簡單做了下自我介紹，也說了大學(xué)期間曾在pizza店打工，她針對這點(diǎn)問了我“你覺得老板在經(jīng)營管理上有什么缺陷”“如果是你，你會怎么做?”“你覺得打工時(shí)處理顧客關(guān)系上對你比較有挑戰(zhàn)性的是什么”這些問題其實(shí)僅僅是籠統(tǒng)的問題，我在回答時(shí)，她會抓住關(guān)鍵點(diǎn)開展深層次地提問，比如“當(dāng)時(shí)你是怎么說的?”“你覺得你的方式起到了什么實(shí)質(zhì)的作用?”等等。
當(dāng)時(shí)我也不知道哪來那么大勇氣，可能是剛出茅廬吧，只知道源源不斷地說，只要她看著我點(diǎn)頭，我就一直說，手舞足蹈的，直到說到無話可說。
之后她又問我“請說你的三個(gè)優(yōu)點(diǎn)和三個(gè)缺點(diǎn)?”，其實(shí)這是大多數(shù)面試中都會出現(xiàn)的題目，我的招數(shù)也是大多數(shù)人通常所用的把缺點(diǎn)轉(zhuǎn)換成優(yōu)點(diǎn)，比如“我的不足之處就是對數(shù)字不太敏感，但是正因?yàn)檫@一點(diǎn)，我才有了學(xué)習(xí)的動力，我會很自覺地看一些財(cái)經(jīng)類新聞，出現(xiàn)了數(shù)字我會利用我很好的記憶力去記住它，并且跟著主持人的思路進(jìn)行分析，來提高這方面的能力。”哈哈，這一招屢試不爽!但是要說明的是，無論是工作經(jīng)驗(yàn)，還是優(yōu)缺點(diǎn)，不可說大話，空話，即使在肯德基可以蒙混過關(guān)，到了其他做高端產(chǎn)品的外企，hr的輪輪篩選除了考察這個(gè)人的能力和潛力，也不斷考察這個(gè)人的人品和說話做事前后的一致性，現(xiàn)在的我也在做人資，我很清楚一個(gè)員工給了我很好的第一印象，我會在工作中通過各種渠道關(guān)注他，有接-班人的候選也會優(yōu)先考慮他，試想如果發(fā)現(xiàn)和之前的不符，那印象豈不是大打折扣?可以錦上添花地適當(dāng)夸張，但不可太過造假。
言歸正傳!順利度過了她步步緊逼的問題，接下來的問題很好回答，不外乎就是“你的職業(yè)規(guī)劃?”等等，接下來她說：“第一輪面試就到這里，如果你通過了，會在三天之內(nèi)通知你進(jìn)行第二輪面試。”
起身時(shí)我禮貌地問她您貴姓，她說姓狄。
出門時(shí)我看了下時(shí)間，差不多40分鐘，我也不知道我怎么會說那么長時(shí)間，因?yàn)榕赃叺母褡娱g已經(jīng)面了好幾個(gè)人了。
第二輪——區(qū)經(jīng)理面試
到了第二輪，是另一個(gè)區(qū)的區(qū)經(jīng)理面試我，非常有氣質(zhì)和干練的衛(wèi)女士。
第二輪的人已經(jīng)沒有海選那陣勢了，起碼在會議室里做得下，可以坐著等。
打完招呼后，區(qū)經(jīng)理還是讓我做簡短地自我介紹，這時(shí)的自我介紹就要有針對性了，不必像初試那樣冗長，因?yàn)樗呀?jīng)了解了你的基本情況，這時(shí)候主要就是突出你與這個(gè)職業(yè)相符合的特質(zhì)，比如熱情度、標(biāo)準(zhǔn)度、應(yīng)變能力、危機(jī)管理能力、清晰的思路等。也要介紹你曾經(jīng)參與的活動和兼職經(jīng)歷。
衛(wèi)經(jīng)理還是問了我在pizza店打工時(shí)期的事情，但是比一面時(shí)hr的提問更加有針對性，她是從營運(yùn)的角度去問的，比如“當(dāng)時(shí)每天的sales多少?”“你主要做什么工作?”“對于剛才說的xx事，你覺得對你來說最考驗(yàn)性的是什么?”
二面比一面稍短，之后她突然問我：“你是不是在學(xué)校的旅游實(shí)踐社團(tuán)擔(dān)任干部?”我愣了一下，我在那個(gè)社團(tuán)干過，但是時(shí)策劃干事，之后覺得沒意思就退出了，我不知道她的用意是什么?是考察我的誠實(shí)還是考驗(yàn)我的應(yīng)變?但是2秒之后我淡定地回答：“沒有?！彼f：“我好像看到你是那個(gè)社團(tuán)的干部?”我說：“沒有，如果某些信息傳遞中有偏差，那我在這里更正?！敝笏f：“好，我們的面試到這里，你還有什么問題嗎?”
之后就結(jié)束了。
相對于第一輪滔滔不絕，第二輪我的狀態(tài)似乎有些疲憊，所以我不是很有把握，但還是接到了三試的通知。
之后我想，其實(shí)問我是不是社團(tuán)部長的問題，就是看我前后表現(xiàn)的一致性吧，事實(shí)上工作中也很看重這個(gè)。
第三輪——面試
第三輪面試我的是區(qū)域經(jīng)理eric，公認(rèn)的帥，范兒。
當(dāng)時(shí)的我又恢復(fù)了滔滔不絕，不過原因不是我想說，而是他根本不看我，也沒有笑容，眼皮向下，頭微低，做思考狀，我不知道我該不該停，只好一直說，他說停時(shí)我再停。
同樣是有針對性的自我介紹，他對我的兼職情況肯定也了解了大概，于是看門見山地問我：“當(dāng)時(shí)你給老板的建議，是怎么想到的?是你學(xué)的專業(yè)讓你想到，還是突發(fā)奇想?”那我只能把兩者結(jié)合起來：“和專業(yè)有關(guān)系，因?yàn)槲业姆较蚴锹糜螤I銷策劃，當(dāng)時(shí)的情況讓我運(yùn)用到了，靈感還是來源于平時(shí)的積累?！笨吹剿粲兴嫉攸c(diǎn)了點(diǎn)頭，我心里也有初步的答案了。
接著又問我對百勝集團(tuán)了解多少，這個(gè)我是事先看了資料的，畢竟要做好準(zhǔn)備，知己知彼，不然就是盲目的。
第三輪面試更加簡短了，其實(shí)就是反復(fù)考量面試者的特質(zhì)，看到他在我簡歷上畫了幾筆什么，我就有預(yù)感，我通過了。
注：查看本文相關(guān)詳情請搜索進(jìn)入安徽人事資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜索面試技巧課程心得。
面試技巧講座心得篇十二
公務(wù)員錄取過程中的面試，儀容舉止是一個(gè)至關(guān)重要的重要的部分。很多人因面試被淘汰。這個(gè)面試其實(shí)從你叩門就已經(jīng)開始了，當(dāng)你進(jìn)入面試室前的輕輕叩門時(shí)，你就必須以一個(gè)被面試者的思想，行為舉止去開始，不能很快進(jìn)入角色，那么很有可能你會被淘汰。
儀表舉止方面，公務(wù)員面試技巧，是很多人親身經(jīng)歷和很多面試官的心態(tài)的經(jīng)驗(yàn)總結(jié)，具體可按照下面要求完成每一個(gè)那怕小小的細(xì)節(jié)，這樣，你通過的機(jī)會才會增加。
1、進(jìn)門
進(jìn)入面試室之前，應(yīng)輕叩房門二、三下，待到考官的應(yīng)允后才可進(jìn)入(若有工作人員導(dǎo)引則不必如此了)。如果叩房門后，沒人應(yīng)答，等一至二分鐘后再叩，千萬不能破門而入。
你走進(jìn)后，背對考官，將房門關(guān)上。如果門上是碰鎖，最好先旋起鎖舌，關(guān)上門后，再放開，以減輕關(guān)門聲對他人的干擾。然后，緩慢轉(zhuǎn)身面對考官。
這時(shí)，你可以很自然地掃視一下整個(gè)房間，確定面試考場的基本布局(包括自己的座椅位置)。然后面帶微笑，用目光逐一向各位面試考官致意，這就充分表現(xiàn)了你的修養(yǎng)、穩(wěn)重、信心和力量。請注意，保持自然的、熱情的微笑，是很重要的，它不僅說明你自己是放松的，而且在表現(xiàn)你的風(fēng)采的同時(shí)，微笑已經(jīng)開始在你和面試考官間進(jìn)行積極的情感交流了。
2、步入考場
接著你就要邁著優(yōu)美、穩(wěn)健的步子走向面試考官。優(yōu)美的步態(tài)有一種輕快自然、從容不迫的動態(tài)美。要想顯出朝氣蓬勃、矯健有力，就應(yīng)該以大腿為主動力點(diǎn)，用雙胯向上提的力量帶動雙腿，抬頭挺胸，伸直全身，重心落在腳尖，兩臂自然擺。目光保持與主考官的視線接觸，不要看著天花板或盯著自己的腳尖，你的步伐可以比平時(shí)加快四分之一。
不要小看這些關(guān)于步態(tài)的建議，一個(gè)垂著肩、駝著背的應(yīng)試者，會給人悲觀消極的印象；而緩慢的步伐，會表明應(yīng)試者對自己、面試以及面試考官的消極和不愉快的態(tài)度。聰明的面試者會用他略快的步伐向面試考官聲明：“我要去做非常重要的事情——面試，并且我的面試會獲得成功?！背酥?，這樣的步態(tài)會增強(qiáng)應(yīng)試者的信心，挺胸、抬頭、加快步伐，你會發(fā)現(xiàn)信心倍增。走路時(shí)比較忌諱的是：搖頭晃腦、東瞅西望、左右搖擺。
一般面試考場放置有考生坐的椅子，這時(shí)你徑直走到椅子前站立即可。面試考場的設(shè)置是有一定規(guī)范和科學(xué)依據(jù)的，請務(wù)必遵守。
3、面試考官打招呼
當(dāng)你停住腳步站穩(wěn)后，要向面試考官打招呼。
站立時(shí)，身體要正對面試考官，挺胸抬頭，直背舒肩，目光平視，面帶微笑，表現(xiàn)出充分的自信和對面試的'積極關(guān)注。
當(dāng)面試考官介紹考評組成員時(shí).如果考官主動伸出手，你要毫不遲疑地走上前去，報(bào)以堅(jiān)定而溫和的握手。但如果考官不主動握手，應(yīng)試者最好不要伸手向前，主動和對方握手，因?yàn)檫@么做不符合禮儀，也可能由于考官沒有思想準(zhǔn)備而造成冷場，一定要避免。
一般來說，有工作人員在將應(yīng)試者引入考場后，會主動為應(yīng)試者向考官引見。如果沒有，應(yīng)試者請注意不要故作聰明，瞅著考官的胸卡徑直稱呼，也不要泛泛地稱呼：“女士們、先生們，您好！”，更不能隨意猜測對方的身份而亂稱呼，這些做法將會讓自己很被動。
4、握手技巧
面試中，握手可以發(fā)生在面試考官與應(yīng)試者互相認(rèn)識時(shí)的寒暄，同時(shí)表達(dá)了考官對考生的問候以及考生對考官的感謝，握手也可以發(fā)生在面試結(jié)束時(shí)應(yīng)試者向考官的致謝與道別及考官對應(yīng)試者的祝賀等。
正確的握手方法是這樣的：走上前去，距離考官約一步遠(yuǎn)，上身稍向前傾，兩足立正，伸出右手，右臂與身體略呈五、六十度。手掌心應(yīng)微向上，四指并攏，拇指張開，與考官的手合在一起，大拇指再夾住對方的手背，形成握手姿勢。考生握手時(shí)最好再加上左手，握對方的右手手背，兩手呈緊握之狀，并上下輕搖(別左右晃動)，不過這種握手方式不要對女士尤其是年輕的女考官使用。握手的力氣要適當(dāng)，時(shí)間一般以三秒為宜。握手時(shí)，應(yīng)該面帶微笑，雙目注視對方，上身略微前傾，頭部略低一下，以示恭敬。
握手是整個(gè)面試過程中，應(yīng)試者和考官的唯一一次身體接觸的機(jī)會，也是應(yīng)試者與考官空間距離最近的機(jī)會，如果利用得好，將會產(chǎn)生你意想不到的益處。
握手應(yīng)注意的幾點(diǎn)：握手就是握手，不是關(guān)節(jié)拉關(guān)節(jié)；濕滴滴的手會讓考官拒你于三尺之外；只要真誠地握手，每一雙手都會完美地表現(xiàn)自己。
握完手后請馬上返回原來位置，不要等到考官請你退回，你再照此去做。這時(shí)面試考官會請你坐下，請不要扭扭捏捏，再三推辭；考生說聲“謝謝”坐下就可以了。但若考官沒有邀請，切勿自行坐下，你可以禮貌地征求面試考官的同意后再坐下。
5、坐姿技巧
首先人座(離座時(shí)也一樣)時(shí)動作要輕盈和緩。從容不迫，不要象擠公共汽車搶座位那樣慌張，也不要雙腿一軟，徑直跌坐在位子上。
其次坐下來之后，要小心坐好。你要應(yīng)考的職位，將來是要讓你“坐”的，所以此時(shí)此刻，請保持得體的坐姿。不僅要符合體態(tài)美的禮節(jié)，而且要與你的表情、語言協(xié)調(diào)一致，也要與面試情景相符。
從你入座之后，面試就正式開始了，考官們這時(shí)將全神貫注地注意你，捕捉你的一舉一動，一言一行，其中你的姿勢語言將做為“背景”而存在，所以務(wù)必坐好，不要隨心所欲。
好的坐姿：落座后，請不要坐得太滿，尤其是軟椅或沙發(fā)，坐到椅面的一半到三分之二，就可了。兩腳平穩(wěn)著地。平行放好。男性兩膝之間可空出一個(gè)拳頭左右的位置，而女士兩膝應(yīng)并攏，一起擺向一邊或小腿交叉，但不要向前伸直。坐直，脊椎下部抵住椅背，上身略向前傾。一幅端正、大方、自然的坐姿既顯得精神十足，又表現(xiàn)了對考官的尊重。
避免小動作應(yīng)試者坐得再端正，如果不停地晃腿、跺腳、搓手，或者伸懶腰，打呵欠(在公共場合下，這種舉動不是表明你疲倦了，而是表明你不耐煩了——這是對考官的極大的不尊重，都會讓考官們反感。
另外，隨身帶的公文包或文件夾等可平放于膝蓋上(或桌子上)，但雙手不要玩弄公文包上的拉鏈扣或卡舌等，這些都屬于公務(wù)員面試技巧的儀表哦！很重要，希望以上這些細(xì)節(jié)，能夠幫助參加公務(wù)員面試的朋友們有所幫助。
一、公務(wù)員面試前的注意事項(xiàng)
1、保持良好的飲食習(xí)慣
良好的飲食是保持精力充沛的前提。考生要提前一段時(shí)間調(diào)整好自己的飲食習(xí)慣，合理搭配豆類、谷物、魚、蛋、奶、肉、蔬菜等，做到不偏食、不暴食。要按時(shí)吃好一日三餐。
2、調(diào)節(jié)好生物鐘
一般來說，人在上午11點(diǎn)左右和下午5點(diǎn)左右精力最為旺盛，上午9點(diǎn)左右和下午2點(diǎn)左右最為疲憊。但由于不知道自己具體的面試時(shí)間，所以，考生應(yīng)提前調(diào)節(jié)好自己的生物鐘?？忌梢栽谧约焊杏X疲倦時(shí)散散步或做些體育活動，以便使自己在整個(gè)白天都保持旺盛的精力。
3、注意按時(shí)休息
考生每晚10點(diǎn)半前一定要上床休息，因?yàn)橥砩?1點(diǎn)后是人體開始進(jìn)行內(nèi)部系統(tǒng)修復(fù)的時(shí)候。一般在早6點(diǎn)起床較為合適，過早過晚都不適宜，最好是使自己的狀態(tài)與太陽同步。有午休習(xí)慣的同學(xué)更應(yīng)提前幾天調(diào)整睡眠時(shí)間，以保證面試時(shí)不再午休(因?yàn)榭忌緵]有時(shí)間和地方去午休)。在休息前，一定要注意養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習(xí)慣，如要刷牙、洗腳等，如果有條件，建議考生睡前洗個(gè)溫水澡。
4、注意適當(dāng)思考和總結(jié)
公務(wù)員面試基本內(nèi)容都很簡單，無非就是關(guān)于求職動機(jī)、能力體現(xiàn)、思想道德等方面的最基本內(nèi)容，考生應(yīng)在面試之前充分進(jìn)行思考和總結(jié)，以便保持一個(gè)清晰的思路。需要說明的是，在考前2天之內(nèi)，考生就無需再進(jìn)行新知識的學(xué)習(xí)，因?yàn)榭忌豢赡軐W(xué)習(xí)完所有的知識，只要有了正確的方法就可以了。如果考試前一天考生還在學(xué)習(xí)，萬一遇見很生疏的題，就很有可能手忙腳亂，甚至喪失信心了。
5、提前熟悉考場
最基本面試前，時(shí)間很緊張，考場環(huán)境勘察是很有必要的。按照規(guī)律，正常人在陌生環(huán)境中，其表達(dá)能力和思維能力都會受到影響，與平時(shí)在自己熟悉的環(huán)境中是有差別的?？忌鷳?yīng)事先勘察最方便的到達(dá)考場的路線、乘車方式、交通擁堵狀況等，確保按時(shí)到達(dá)考場;事先將考場整個(gè)外部、內(nèi)部環(huán)境熟悉一遍，搞清楚具體方位和建筑物之間的關(guān)系，熟悉樓道、電梯、大門、衛(wèi)生間等位置，這些印象有助于考生消除緊張心理，將客場作戰(zhàn)變?yōu)橹鲌鲎鲬?zhàn)。
6、準(zhǔn)備好相關(guān)物品
最基本在面試前一天下午，考生要把身份證、準(zhǔn)考證、面試通知書等考試證件準(zhǔn)備齊全、放好。帶一些必要的筆記、書籍、報(bào)紙等，在候考時(shí)讀讀看看，就算是看不進(jìn)去什么，也總比胡思亂想好得多。準(zhǔn)備幾片濕巾紙，以便在上考場前擦擦臉，以飽滿的精力上考場。另外，也可以帶些功能性飲料或食品等。
二、公務(wù)員面試當(dāng)天的注意事項(xiàng)
1、按時(shí)起床前往
最基本如果是超過半個(gè)小時(shí)的車程，那么考生就要在考場附近的賓館住下。早上一定要在6點(diǎn)起床，做個(gè)簡單的身體運(yùn)動后再吃早餐，早餐以牛奶或豆?jié){、雞蛋或其他高蛋白的流食或半流食為好。然后再檢查一次面試所需要的相關(guān)物品和材料。前往考場的路上要保持心平氣和，切勿和別人起爭執(zhí)，以免影響心情。
2、控制好到達(dá)的時(shí)間
面試時(shí)，到達(dá)時(shí)間最好提前45分鐘，不必太早，以免浪費(fèi)精力，但最晚也要在規(guī)定時(shí)間前半個(gè)小時(shí)到達(dá)，以免手忙腳亂，增加心理壓力。
3、要遵守考場紀(jì)律
到達(dá)考場大樓附近后，不要亂扔垃圾、水瓶、廢紙，不要踐踏花草，站要有站姿，坐要有坐樣，不要隨地吐痰、抽煙、說不文明的話，不要大聲講話，也不要頻繁發(fā)手機(jī)短消息，不要長時(shí)間大聲打電話，不要阻擋主要道路。如果沒有坐的地方，請站立一會，安靜等待。進(jìn)入考場時(shí)，一般都是排隊(duì)進(jìn)入，要緩緩依照隊(duì)伍順序前進(jìn)，遇到工作人員，主動讓行。切忌擁擠、插隊(duì)、說抱怨的話、打打鬧鬧，這會給工作人員留下素質(zhì)低下的印象，其中或許有考官、主考官進(jìn)出路過。查看清楚考場安排，自己的候考室是哪個(gè)，再檢查一下自己的證件、通知書等，將這些證件放整齊。需要注意的是在規(guī)定時(shí)間前到達(dá)后，如果有排隊(duì)現(xiàn)象，請自覺排隊(duì)。因?yàn)檫@時(shí)面試就有可能開始了，一旦被考官看到考生不禮貌的行為，就有可能給考官留下不好的印象，從而影響了考官對考生的評判。
4、記住自己的考號
記不住自己考號的情況時(shí)有發(fā)生。考生一定要記住自己的考號，做到熟爛于心。盡管到時(shí)工作人員會來提醒考生，但等待時(shí)間長了的話，考生可能忘記，或由于緊張使考生自己說錯了考號，給考官留下馬虎的印象，從而影響了考官對自己的評判。
5、學(xué)會調(diào)整心態(tài)
如果是第1或第2號上場，考生要立即調(diào)整自己的狀態(tài)，進(jìn)行心理自信安慰或默默在心中答兩道題進(jìn)行預(yù)熱;如果考號靠后，在離自己還有兩個(gè)考生時(shí)，考生可以坐著舒展一下自己的四肢，搖搖自己的頸部，活動一下口型，遠(yuǎn)眺休息一下眼睛等，然后根據(jù)不同的情況進(jìn)行心情調(diào)節(jié)。
6、進(jìn)場時(shí)要有禮貌
如果沒有引導(dǎo)員引導(dǎo)，不管考場門是關(guān)閉還是打開狀態(tài)，都需要考生敲門進(jìn)入。敲門聲音應(yīng)大小適中，間隔0、5秒左右，敲三下，敲門聲音要堅(jiān)定而不緊張，有一定力度，不要太快。敲門完畢，等待3—5秒，如果沒聽到考官說請進(jìn)的口令，考生應(yīng)當(dāng)再次敲門，聲音適度提高一點(diǎn)點(diǎn)。無論進(jìn)來之前門是開著還是關(guān)著，都需要考生把門關(guān)上。關(guān)門時(shí)聲音不能太大，要用手扶著門柄關(guān)門，應(yīng)背對考官將房門關(guān)上，然后緩慢轉(zhuǎn)身面對考官。如果有引導(dǎo)員引導(dǎo)，一般不需要考生開關(guān)門，但考生一定要向引導(dǎo)員致謝。
7、注意第一印象
關(guān)好門后，轉(zhuǎn)身，邁著優(yōu)美、穩(wěn)健的步子走向面試考官。優(yōu)美的步態(tài)有一種輕快自然、從容不迫的動態(tài)美。要想顯出朝氣蓬勃、矯健有力，就應(yīng)該以大腿為主動力點(diǎn)，用雙胯向上提的力量帶動雙腿，抬頭挺胸，伸直全身，重心落在腳尖，兩臂自然擺，目光保持與主考官的視線接觸，不要看著天花板或盯著自己的腳尖，步伐可以比平時(shí)加快四分之一。一名聰明的面試者會用他略快的步伐向面試考官聲明：“我要去做非常重要的事情——面試，并且我的面試會獲得成功”。除此之外，這樣的步態(tài)會增強(qiáng)考生的信心，挺胸、抬頭、加快步伐，信心倍增。走路時(shí)比較忌諱的是：搖頭晃腦、東瞅西望、左右搖擺。以均勻但稍快的步伐走到考生席旁邊，站定后，向考官鞠躬問好，鞠躬或點(diǎn)頭致意得體大方，一般鞠躬以45度為宜。接著是向各位考官問好。
8、堅(jiān)定答題立場
因?yàn)榭忌鎸Φ氖枪珓?wù)員的面試，所以，對所有問題的回答都必須站在公務(wù)員的立場上去分析、解答，特別是對一些負(fù)面消極類問題的分析，考生更應(yīng)該站在公務(wù)員的立場上去作答。對某些假定一定職務(wù)的考題，考生必須站在具體職務(wù)上去作答。另外需要重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)的是，堅(jiān)定答題立場，必須嚴(yán)格按照馬克思辯證唯物主義和歷史唯物主義、鄧-小-平理論、“三個(gè)代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀以及現(xiàn)行的路線、方針、政策去答題。
9、注意肢體語言交流
考生回答問題時(shí)可以適當(dāng)利用眼神、面部表情等肢體語言更好地表現(xiàn)自己，思考和答題時(shí)不要只盯著主考官，更不要顯得呆滯、漠然，甚至用逃避的眼光去回答問題?？忌诿嫦蛑骺脊俅痤}時(shí)，應(yīng)適當(dāng)環(huán)視其他考官和工作人員。這樣一方面表現(xiàn)出考生對所有考官的尊重，另一方面也釋放出考生心態(tài)平和的信號。面試其實(shí)就是實(shí)際公務(wù)工作中與人溝通行為的一種模擬。
10、回答問題條理要清晰
在回答問題前，考生都可以對問題思考1分鐘左右的時(shí)間，回答完每道題后都要說“第×題回答完畢”?；卮饐栴}時(shí)，語速要中等偏慢，以每分鐘100個(gè)字為最佳?；卮饡r(shí)盡量用“一、二、三……”“第一，第二，第三……”等句式進(jìn)行要點(diǎn)式答題，以顯示考生自己的思路清晰有條理，也便于考官明明白白地去聽考生的回答。
三、公務(wù)員面試后的注意事項(xiàng)
1、整理好場地
面試結(jié)束后，考生不要急忙離開場地，而是應(yīng)再環(huán)視一下考官和工作人員，用肢體語言向他們致謝，然后整理好桌面上的答題紙和筆，起身后要把凳子放歸原位，然后再向考官道別。
2、在引導(dǎo)員帶領(lǐng)下到候分室等待成績
以上關(guān)于公務(wù)員面試前、中、后的注意事項(xiàng)在備考過程中可以有意識的進(jìn)行實(shí)戰(zhàn)演練，避免因此而影響到整體的面試成績。
面試技巧講座心得篇十三
現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)上的簡歷模板太多了，自己最初也是稀里糊涂的，還記得當(dāng)時(shí)強(qiáng)生未來領(lǐng)袖學(xué)院招新的時(shí)候（研一上半學(xué)期），簡歷被朋友批的一塌糊涂。再那之后，花了一個(gè)月的時(shí)間去琢磨各種各樣牛人的簡歷，之后才算是會寫簡歷的人。
1、簡歷之所以稱為簡歷，就是一個(gè)微縮的經(jīng)歷描述，所以那些什么一厚疊的簡歷模板就趕快丟了吧，真的沒什么用的。一個(gè)hr留意一份簡歷的時(shí)間通常來說是20秒左右——hiall專業(yè)hr的原話，所以弄那么厚一疊，再整些什么封面之類的絕對是沒有必要的。最好的簡歷一張紙足以，當(dāng)然，不排除有很牛的人可以寫到兩張的。盡量篩選，盡量簡潔。
2、要堅(jiān)決摒棄表格模式的簡歷，完全沒有任何意義，畢竟不是小學(xué)生寫作文了，而且表格模式的簡歷，在閱讀的過程中也較易使hr產(chǎn)生疲倦感。
3、注意簡歷上的細(xì)節(jié)問題，例如手機(jī)號碼的分段（11位的手機(jī)號應(yīng)采用4-3-4或者4-4-3的分段方式，這樣可以盡量減少hr撥錯號碼的可能性，要知道：與人方便就是自己方便）和錯別字問題。面試者都是很優(yōu)秀的，所以最后導(dǎo)致你沒有進(jìn)下一輪或者沒有拿到offer的原因，很可能就是一個(gè)錯別字。
4、一般來說，正面頂頭位置都是寫上自己的簡要信息，可以適當(dāng)用粗體或者黑體標(biāo)注，但一切以整體美觀為前提。這里說的簡要信息包括姓名、email、電話、通信地址，性別的話，如果崗位沒有強(qiáng)制要求其實(shí)可以不寫。
5、需要指出的是有些同學(xué)喜歡把籍貫、身高、體重這些東西寫上去，在寫之前請確定這些信息能為你帶來加分，不然的話絕對不要寫。比方兩個(gè)男生去應(yīng)聘一個(gè)sales的職位，都進(jìn)入最后了的candidates，各方面條件都一樣，可是該崗位只要一個(gè)人。假設(shè)兩個(gè)人的身高都是170cm，一個(gè)人寫在簡歷上了，另一個(gè)人沒寫，那么可能最后留下來的是沒寫的那個(gè)——哪個(gè)hr面試完了還記得所有面試者的身高的？于是hr理所應(yīng)當(dāng)?shù)恼J(rèn)為，沒寫的那個(gè)人應(yīng)該是平均水準(zhǔn)的身高，也就是超過170的身高。
6、應(yīng)屆生緊接著要寫的就是教育背景問題，分段注明時(shí)間、學(xué)校、專業(yè)、學(xué)位就好，這點(diǎn)上沒什么技術(shù)難度，要注意的話還是兩個(gè)字：美觀。
7、專業(yè)方面可能會涉及一個(gè)所學(xué)課程的問題。曾經(jīng)遇到過這樣的簡歷，真的是把自己所有學(xué)過的課程都羅列上去了，可是隨便挑一門問下面試者，相關(guān)知識掌握的卻不夠牢固。所以，個(gè)人建議不寫主修課程，如果非要寫的話，建議挑自己學(xué)的比較好，分?jǐn)?shù)比較高的3-4門。
8、再下面就是簡歷中比較重要的東西，也是hr目光停留最久的地方：社會經(jīng)歷和校園活動。這兩項(xiàng)的相關(guān)內(nèi)容請一定用倒序方式（事實(shí)上簡歷里涉及時(shí)間的排序內(nèi)容都應(yīng)該是倒序），除非有你覺得能震懾到hr的很牛x的經(jīng)歷，不然請一定用倒敘方式，hr更在乎你最近在做什么。
盡量可能的用簡潔的語言把你的某項(xiàng)活動或經(jīng)歷細(xì)化描述——聽上去可能有些拗口，這些細(xì)化的描述，會引導(dǎo)hr問你一些已有準(zhǔn)備的問題。
10、對于簡歷的內(nèi)容可以適當(dāng)?shù)目浯?，這里要再次舉同學(xué)的那個(gè)老例子了。同學(xué)的簡歷里關(guān)于他做班長有這樣一段話“組織全班參與戶外素質(zhì)拓展等活動，最短時(shí)間內(nèi)提升班級凝聚力，獲校學(xué)風(fēng)建設(shè)優(yōu)秀班級”，我當(dāng)時(shí)很奇怪，就問同學(xué)說“你到底組織了什么樣的戶外素質(zhì)拓展”，同學(xué)的回答很簡單：“秋游啊，你稍微吹下會怎么樣？”
我們在寫簡歷的時(shí)候，其實(shí)是可以適當(dāng)夸大的，不過這些夸大不要顯得失實(shí)，而且hr問到你相關(guān)問題的時(shí)候，你要能自圓其說。
11、對于部分經(jīng)歷很多的同學(xué)，建議在投不同公司不同工作崗位的時(shí)，候選取不同的經(jīng)歷來編寫相應(yīng)的簡歷。比如說你要去面一個(gè)sales崗位，就應(yīng)該著重介紹與自己溝通能力相關(guān)的經(jīng)歷。
千萬不要一味的都堆上去，較多的信息，一來會讓hr覺得你沒有篩選信息的能力，還讓你多出很多犯錯的可能。另外，簡歷的文字部分也可稍作修改，盡可能符合企業(yè)文化。
12、經(jīng)歷過后就是技能特長部分，這部分大多數(shù)人覺得沒有什么好注意的，其實(shí)也還是有點(diǎn)學(xué)問的。最簡單的一條就是很多同學(xué)現(xiàn)在都習(xí)慣在簡歷里寫上這樣一段話“能夠熟練的使用office系列辦公軟件”，其實(shí)細(xì)想想，這個(gè)話真的很不靠譜。
同學(xué)們所想表達(dá)的無非是自己會擺弄電腦這個(gè)物件，但是在現(xiàn)在這個(gè)信息時(shí)代，你身邊的競爭者又有多少不會office的呢？而且“熟練使用”這個(gè)詞真的不是隨便用的，單說excel，有多少同學(xué)敢說自己熟練使用呢？各種各樣的小竅門、快捷鍵乃至宏，熟練二字又談何容易？還是那句話，可以適當(dāng)?shù)目涑鋈ィ疤崾亲约耗軌蚴栈貋怼?BR> 13、再然后是興趣愛好部分，請一定寫上一個(gè)集體項(xiàng)目，例如足球、排球等，哪怕你愛看都o(jì)k。如果不愛看，強(qiáng)迫自己看上幾場經(jīng)典的比賽，以備萬一。對于一些開放性較高的崗位，如銷售、hr等，愛好里，讀書、看電影這樣的字眼還是不出現(xiàn)比較好，會讓hr覺得你不夠開朗。
14、很多同學(xué)喜歡在簡歷最后加一個(gè)自我評價(jià)，說自己如何如何的好。回過頭來想想，難道大家不覺得這樣有些王婆賣瓜的嫌疑嗎？但是可能又覺得不夸自己說不過去，其實(shí)有個(gè)很好的解決辦法。
比方說想說自己溝通能力好，那可以在前面的經(jīng)歷里選一個(gè)需要溝通能力的經(jīng)歷，例如學(xué)生會主席，經(jīng)歷的具體描述里可以加一條類似“能夠較好的與學(xué)生會其他干部、主觀老師及時(shí)溝通各種事件，并妥善處理”的話，這樣的自夸就顯得自然很多。
15、在某次春季招聘的簡歷篩選中，曾經(jīng)連續(xù)看到兩份說自己堅(jiān)持4年早鍛煉的簡歷，當(dāng)然如果這個(gè)信息是真實(shí)的，對你的印象分加分是很可觀的，但是如果不是真的.，請你自己小心點(diǎn)。
16、網(wǎng)申是門學(xué)問，看過相應(yīng)公司的網(wǎng)申經(jīng)驗(yàn)再去。親身經(jīng)歷來講，牛人的網(wǎng)申都沒有過，一個(gè)大三的非應(yīng)屆生網(wǎng)申卻過了。網(wǎng)申的評分系統(tǒng)很混亂，都是卡點(diǎn)給分，六級、學(xué)生會任職、實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)等等，還是具體情況具體分析。
17、切記，簡歷里的一切內(nèi)容自己要爛熟于心，涉及任何字的任何一個(gè)問題自己都要事先準(zhǔn)備好。可以事先找別的同學(xué)一起互相面，來找出任何可能的問題。確保信息真實(shí)，對于那些夸大的信息，自己也要有把握。一旦發(fā)現(xiàn)你在說謊，你錄取的幾率就是0。
面試是重頭戲，都說好的開始是成功的一半，那么這部分的最開始一半就是面試禮儀問題。
1、禮儀問題其實(shí)是很重要的。俗話說的好，久病成良醫(yī)，hr面的人多了，其實(shí)也相當(dāng)于半個(gè)算命瞎子了，見到你的前15秒，基本就已經(jīng)對你這個(gè)人做出了判斷，后面15分鐘的交談基本就是對這個(gè)判斷的強(qiáng)化認(rèn)定。
或者你太優(yōu)秀了，hr在交談過程中重建對你的判定，但為什么不在開始的時(shí)候就留個(gè)好印象呢？別覺得我在危言聳聽，這個(gè)是某個(gè)高管hr自己說的。
2、著裝方面盡可能的穿正裝，當(dāng)然部分經(jīng)濟(jì)困難的同學(xué)也沒必要強(qiáng)求。總體來講，穿得干凈整潔就好。如果女生帶了包包，請注意三色原則（全身上下衣物包括包包的顏色不要超過三種），還有取下那些很可愛的飾品。
3、進(jìn)入面試間之前請先敲門，得到面試官的許可再行進(jìn)入。
4、主動遞交自己的簡歷，遞交的時(shí)候注意兩點(diǎn)：一是雙手遞上，以示尊重；二是注意紙面的朝向，正向?qū)χ嬖嚬?，而不是正向?qū)χ约骸?BR> 5、在交談過程中與面試官始終保持eye contact，這樣會顯得你自信很多。
6、面試結(jié)束之后不要去詢問面試官自己的面試表現(xiàn)，這樣的行為顯得很不自信，而且會讓面試官為難。
7、霸面的問題，九死一生，自己鄭重考慮好，搞不好會上黑名單的。
8、終面的話，一般記得在面試之后給面試官發(fā)封感謝信。
面試是每個(gè)求職者通向崗位大門的必經(jīng)之路，求職者要想拿到offer，就必須過好面試關(guān)。那么，求職面試有哪些技巧呢？面試注意事項(xiàng)又有哪些呢？面試自我介紹怎么說？哪里有面試技巧大全可以看？針對求職者的這些面試問題，138job小編整理了求職面試技巧及注意事項(xiàng)，供求職者參考。
求職面試技巧及注意事項(xiàng)
一、求職面試技巧
1、面試前做足功課。該信息來源于138job美容招聘網(wǎng)?
求職者要想在面試中打勝仗，面試之前做足功課是必須環(huán)節(jié)。現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)很發(fā)達(dá)，求職者在面試前可以在網(wǎng)上查查應(yīng)聘企業(yè)的公司簡介，了解公司是哪個(gè)行業(yè)的，在行業(yè)內(nèi)處于什么樣的位置，公司目前發(fā)展的狀態(tài)和發(fā)展趨勢，了解你所應(yīng)聘職位在這個(gè)公司具體要做哪些工作，需要什么能力，然后在網(wǎng)上看看面試技巧大全和面試注意事項(xiàng)，最后寫一個(gè)面試自我介紹，記熟備用。
2、面試儀容儀表不能忽視。
如今的職場，已經(jīng)對白領(lǐng)的儀容儀表有了一定的要求，所以，求職者不能忽視面試時(shí)的儀容儀表工作，穿上職業(yè)裝，高跟鞋，淡妝上臉等事情都是要做好的，因?yàn)楹芏嗦殘鋈耸坑X得，注重自己的儀容儀表是對對方的一種禮貌和尊重，干凈整潔、有職場干練氣息的人都非常受歡迎，所以，求職者千萬不能在這上面犯糊涂哦。
3、分條理回答問題。
做好面試準(zhǔn)備進(jìn)入面試環(huán)節(jié)后，求職者要做的就是放松心情，不要緊張，因?yàn)榫o張會讓大腦變得混亂，這對答題很不利，而整個(gè)面試最重要的環(huán)節(jié)就是回答面試問題。求職者在和面試官進(jìn)行交流的時(shí)候，應(yīng)該放平心情，微笑面對面試官，冷靜有條理的回答每一個(gè)問題。138job小編還給求職者分享一個(gè)小訣竅：每一個(gè)問題都盡量分幾點(diǎn)來回答，這樣就有時(shí)間繼續(xù)思考，把問題回答得更完整，同事還可以緩解緊張情緒。
二、面試注意事項(xiàng)
1、自我介紹要到位。
面試過程中，必問環(huán)節(jié)就是問我介紹，求職者怎樣才能做好自我介紹呢？138小編覺得這是自由式的問題，求職者可以提前準(zhǔn)備，自我介紹的內(nèi)容主要包括姓名、年齡、性格、工作態(tài)度、教育背景、所學(xué)專業(yè)、工作經(jīng)驗(yàn)、工作成績及興趣愛好。具體的表述求職者可自由組織語言。
2、回答問題思路清晰、條理分明。
求職者要保證面試效果，順利拿到offer，就應(yīng)該在面試中克服緊張心理，保持冷靜，只有冷靜了，你的思維才是清晰的，才能進(jìn)行快速思考，最終才能完整地回答出面試官提出的問題?；卮饐栴}的思路和完整性在某種程度上體現(xiàn)了求職者的思維，這也是面試官考察的重點(diǎn)。
3、不能頂撞面試官。
在面試中，不管面試官用什么樣的態(tài)度或語言對你，千萬不要頂撞，應(yīng)該以微笑應(yīng)對，如果頂撞了面試官，就意味著此次面試徹底以失敗告終，求職者應(yīng)該做好自己，把握先機(jī)，等機(jī)會到手，再進(jìn)行抉擇?？傊?，面試時(shí)要冷靜，三思而后行。
面試技巧講座心得篇十四
即興演講無論是命題式還是開放式，都需要有個(gè)明確的標(biāo)題。不少考生在回答時(shí)忽略標(biāo)題的重要作用，這是非常失策的做法。除了角色扮演情景對話可以省略外，其他情況都可以用詞語簡約而主旨通達(dá)的標(biāo)題來提升表達(dá)效果，一個(gè)好的標(biāo)題好于百字冗余的贅述。
破題要準(zhǔn)確深入，開門見山
好的開端是成功的一半。瑞士作家溫克勒說：“演講的開篇有兩項(xiàng)任務(wù)：一是建立說者與聽者的同感;二是如字義所釋，打開場面，引入正題?！眱?yōu)秀的演講者，都能深刻體會到在開篇用最簡潔的語言、最經(jīng)濟(jì)的時(shí)間，把聽眾的注意力和興奮點(diǎn)吸引過來的重要性。公務(wù)員面試中的演講題目也不例外，考生如果能夠做到開門見山，一開講就切入正題，避免拖沓和冗長，那么就會早早抓住考官的眼球和注意力，給考官留下良好的印象。
開篇的方法很多，但即興演講效果較好的有兩種。
a.開門見山，直接破題。用幾句精煉規(guī)范的話把對問題的認(rèn)識準(zhǔn)確地表述出來，用精辟的觀點(diǎn)樹立演講的門面。世界上很多著名的政治家、國家領(lǐng)導(dǎo)人的演講都是這樣的。
b.引經(jīng)據(jù)典，巧做鋪墊。許多優(yōu)秀的演講在切入正題之前，經(jīng)常先引用一件小事、一個(gè)比喻、一個(gè)設(shè)問或者軼事傳聞，與演講的主要內(nèi)容進(jìn)行巧妙的銜接。
論證要逐層深入，環(huán)環(huán)相扣
這是演講的重點(diǎn)部分，也是充分展示考生認(rèn)識問題、分析問題、解決問題能力的部分。針對面試演講的特點(diǎn)，要求考生在闡述問題的過程中，一定要處理好思路的起承轉(zhuǎn)合。換句話說，考生要力求用清晰的層次、自然的過渡、鮮明的節(jié)奏，展示出自身邏輯思維的嚴(yán)謹(jǐn)性，認(rèn)識問題的深刻性，從而達(dá)到環(huán)環(huán)相扣，逐層深入的效果。
結(jié)尾要簡潔有力，卒章顯志
演講的開篇非常重要，同樣演講的結(jié)尾也是不可忽視的。如果一個(gè)演講過程在開篇時(shí)候引人入勝，結(jié)尾時(shí)候讓人振奮，那么這個(gè)演講的效果肯定是美妙的。美國作家約翰?沃爾夫說：“演講最好在聽眾興趣到高潮時(shí)果斷收束，未盡時(shí)戛然而止。”結(jié)尾是演講內(nèi)容的自然收束。言簡意賅、余音繞梁的結(jié)尾能夠使考官精神振奮，而松散拖沓、枯燥無味的結(jié)尾則只能使考官感到味同嚼蠟。所以，考生在結(jié)束演講的時(shí)候，一定不要??嗦，要用具有號召性、鼓動性的語言果斷結(jié)束，讓考官的情緒一直保留在意猶未盡中。
即興演講的形式和內(nèi)容是辨證統(tǒng)一的，二者相輔相成。演講框架構(gòu)建非常重要，演講的內(nèi)容同樣不容忽視，就如同骨架之外還需要肌肉皮膚的充實(shí)才會豐滿一樣。
面試技巧講座心得篇十五
我很高興有機(jī)會成為演講與口才協(xié)會的干事，也很高興參加口協(xié)的演講辯論培訓(xùn)和主持人培訓(xùn)。培訓(xùn)中我學(xué)到了許多，現(xiàn)在感覺自己懂得的關(guān)于口才的知識更多了，相信在培訓(xùn)中我會快樂地成長。
先說說演講辯論培訓(xùn)吧，因?yàn)槲覉?bào)的是演講，所以就能把了一篇去說了一下，說完后，杰梅師姐的一番話讓我震撼，也讓我知道原來我只懂得演講的一點(diǎn)點(diǎn)技巧，實(shí)在是太無知了。從前我曾聽說過演講是一種藝術(shù)，但是怎樣的藝術(shù)我就沒有研究，直到這次培訓(xùn)后我才有些懂了。演講需要有一個(gè)精彩的開場白，需要通過自己的故事和一些細(xì)節(jié)來打動觀眾，需要用真實(shí)的感情與觀眾達(dá)成共識，寫需要盡量用上各種修辭手法，開頭需要響亮吸引人，結(jié)尾要樸實(shí)但又感召力，呼吁觀眾行動起來以達(dá)到演講的目的。要學(xué)會演講，就要多看關(guān)于演講方面的書籍，多讀多練，冰凍三尺，非一日之寒，只有堅(jiān)持訓(xùn)練，才能真正學(xué)好演講。至于辯論，它相對演講來說會比較靈活多變，所以不僅需要清晰的頭腦，還要有機(jī)智，特別是面對辯友的提問要巧妙地回答，這樣才不會掉入別人的陷阱。演講和辯論都要求人們要有較多的語言綜合能力。
主持人培訓(xùn)也讓我學(xué)到了很多。我從杰梅師姐的點(diǎn)評中知道了自己的優(yōu)點(diǎn)和不足，對于優(yōu)點(diǎn)我會發(fā)揚(yáng)，對于不足我就要改進(jìn)。只有這樣我才能做一個(gè)合格的主持人。通過不懈的努力我會成為一個(gè)優(yōu)秀的主持人，我相信。
口協(xié)是我展現(xiàn)自己的舞臺，有很多機(jī)會讓我去嘗試，去表現(xiàn)，去提高。參加培訓(xùn)是一件樂事，更是一件有意義的事，我會在培訓(xùn)中繼續(xù)成長，只要努力，我相信就會有奇跡。我成長，我快樂。
【二】
今天，有幸參加了金填師兄的演講培訓(xùn)，從他的講課中受益非淺，同時(shí)也結(jié)識了一班充滿激情和友善的新朋友，我感到很高興。當(dāng)然，最高興的是我第一次突波自己，大膽上臺，在眾多陌生的伙伴前，介紹自己，表達(dá)自己內(nèi)心的真正感受。其實(shí)，已經(jīng)很多次了，每當(dāng)有機(jī)會表現(xiàn)自己，有機(jī)會表達(dá)自己的意見時(shí)，我都猶豫不決，擔(dān)心自己上臺之后緊張而忘詞或詞不達(dá)意，于是，一次次放棄真些機(jī)會。今天，當(dāng)我自信的介紹完自己，臺下響起一陣熱烈的掌聲時(shí)，我才覺悟：原來，我一直想得太多，給自己太多壓力，其實(shí)，上臺演講是一件大家都可以做到的很容易的事情;“頭腦簡單，向前沖”，用行動去戰(zhàn)勝恐懼，我收獲的更多。
志立助教，為人和藹，友善，而且，很有激情，能認(rèn)識你，我很高興。多虧你的鼓勵，我才突破自己。對你印象最深的是你的演講，聽你講述你的奮斗經(jīng)歷，從失敗中吸取教訓(xùn)，努力提升自己，最終獲得成功，從中，我得到了不少的鼓勵。
對于演講，我還有很多地方需要注意，需要提高，希望大家一起努力，共同進(jìn)步!
面試技巧講座心得篇十六
為了更好的服務(wù)學(xué)生，普及我們同學(xué)的服務(wù)禮儀知識，提高同學(xué) 禮儀思想道德修養(yǎng)、面試技巧和校園禮儀；強(qiáng)化大學(xué)生校園文明禮儀 知識、幫助大學(xué)生更好地面試就業(yè)，我系于2012年12月7日下午 二點(diǎn)三十在圖書館學(xué)術(shù)報(bào)告廳舉辦了“大學(xué)生求職面試禮儀”講座。 這次講座很榮幸邀請到ipa國際禮儀專家委員會委員、高級禮儀師， 中南林科大形體專業(yè)教師，金牌禮儀講師催進(jìn)老師擔(dān)任這次講座的 主講人。
作為一名大學(xué)生，在我們畢業(yè)時(shí)勢必會面臨著嚴(yán)峻的就業(yè)形勢，那我們應(yīng)如何從中脫穎而出？除了高學(xué)歷的證書外，基本的面試技巧和職場禮儀也是我們邁向成功必不可少的一部分。因此，這次講座具有十分重大意義。
講座一開始，催進(jìn)老師便提出來幾大問題：
一、大學(xué)生要如何在面試中取得深刻良好的第一印象。
二、大學(xué)生要如何自信地表達(dá)實(shí)現(xiàn)與考官的良好溝通。
三、大學(xué)生如何在面試中塑造職業(yè)人的專業(yè)形象。
四、大學(xué)生如何從容舉止在眾人中脫穎而出。
在解決上述提出的問題時(shí)，催進(jìn)老師用接遞話筒要雙手的實(shí)際例子，給我們說明了職場禮儀的重要性。同時(shí)講述了決定第一印象要素中包括外表、舉止儀態(tài)、交談內(nèi)容。從中我們會發(fā)現(xiàn)職場禮儀的重要性，促使我們學(xué)習(xí)必要面試技巧。
這一階段，講座圍繞著主題簡述以下五個(gè)方面：
第1/2頁
一：自我診斷，合理規(guī)劃
根據(jù)個(gè)人性格特點(diǎn)，專業(yè)特長，興趣愛好等諸多因素，綜合分析，找到自己的方向規(guī)劃人生，最終嫁給幸福。
二：求職應(yīng)聘的外在形象塑造
1、形象是首因效應(yīng)，容貌修飾原則，選擇與和-諧崗位搭配，飾物搭配原則。
2、把舉止職業(yè)化：站姿、坐姿、走姿、手勢。
3、陽光自信的`表情神態(tài)。
4、標(biāo)準(zhǔn)的應(yīng)聘資料。
三：內(nèi)在氣質(zhì)與修養(yǎng)
四：求職應(yīng)聘的語言運(yùn)用
1、語言的效果：注意聲音形象，稱呼和介紹。
2、語言的運(yùn)用：自信的回答問題的禮儀，結(jié)束語，告別語
3、電話溝通
五：求職應(yīng)聘案例舉要
最后，催進(jìn)老師告訴了我們世界八大名企的擇人標(biāo)準(zhǔn)，希望我們大學(xué)生用這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)來要求自己，讓自己成為一個(gè)合格的職場人。
本次講座我們了解了面試技巧和禮儀，學(xué)會了如何規(guī)劃自己的人生和工作，讓我們學(xué)會如何以一個(gè)良好形象走向成功。本次禮儀講座內(nèi)容充實(shí)、形式活潑，反響很好。
面試技巧講座心得篇十七
《面試技巧》是一本針對面試應(yīng)聘者的指導(dǎo)手冊，不僅對于求職者們在面試過程中有著很大的幫助，同時(shí)也能夠?yàn)榇蠹姨峁┮恍氋F的職場經(jīng)驗(yàn)。在我的求職過程中，《面試技巧》也曾經(jīng)幫助過我，讓我從失落的面試者一躍成為成功的入職者。下面，我將結(jié)合自己的實(shí)例，分享一下我對于這本書的一些心得體會。
第二段：準(zhǔn)備工作的重要性
在《面試技巧》中，作者十分重視準(zhǔn)備工作的重要性，指出良好的準(zhǔn)備工作是成功的關(guān)鍵之一。在我自己的面試經(jīng)歷中，也深刻感受到了這一點(diǎn)。在面試前，我認(rèn)真了解了公司的背景，理解了他們所需要的崗位技能和能力，并且在紙面上準(zhǔn)備好了自我介紹和面試答題模板。這樣的準(zhǔn)備工作，不僅讓我在面試中有了更好的表現(xiàn)，同時(shí)也增強(qiáng)了我的自信心和面試效率。
第三段：情境模擬對于面試準(zhǔn)備的幫助
情境模擬是《面試技巧》中的重要方法，其目的就是讓求職者了解面試的題材和方式，從而提前排除緊張和不安感。我在面試前，也利用情境模擬技巧，在家中模擬了多種場景，比如各種可能的面試問題和答題技巧，以及自我介紹和溝通技巧等等。通過大量的練習(xí)，我更加清楚自己的強(qiáng)項(xiàng)和不足，有利于我合理規(guī)劃策略，更加自信和得心應(yīng)手地參與面試。
第四段：溝通技巧和表達(dá)能力的重要性
在《面試技巧》中，溝通技巧和表達(dá)能力也是受到作者極大的重視，而這也是我在面試中表現(xiàn)最好的地方之一。通過不斷的練習(xí)，我能夠精確地理解面試官的問題，并給出有力有據(jù)的答案。同時(shí)，在自我介紹寫作和良好的態(tài)度上，也給面試官留下了深刻的印象。這充分表明，溝通技巧和表達(dá)能力是求職成功的關(guān)鍵之一。
第五段：自省和反思幫助面試經(jīng)驗(yàn)的總結(jié)
在面試結(jié)束后，自省和反思也是必不可少的關(guān)鍵步驟，這也是我能夠得到這個(gè)工作的原因之一。通過認(rèn)真總結(jié)和思考，我可以看到自己的不足之處，并在未來的求職過程中更加進(jìn)步，更加成功。因此，自省和反思是非常有用的技能和方法，可以幫助您不斷完善自己，追求更高的工作和事業(yè)目標(biāo)。
總結(jié)：
面試是每個(gè)求職者都必須面對的事情，對于應(yīng)聘者來說，做好充分準(zhǔn)備，熟悉面試技巧，優(yōu)秀的溝通和表達(dá)能力以及自省和反思的能力都是非常重要的。希望這篇文章能夠?qū)π枰嬖嚨那舐氄哂兴鶈⑹荆屇谇舐氝^程中充滿自信，取得成功。
面試技巧講座心得篇十八
原則一：準(zhǔn)確定位角色。
所有即興演講的'試題都應(yīng)有一個(gè)準(zhǔn)確的角色定位，考生必須在審題時(shí)明確自己的角色定位。命題演講時(shí)考生需要站在致力于成為優(yōu)秀公務(wù)員的位置上進(jìn)行發(fā)言，應(yīng)樹立作為公務(wù)員的職權(quán)意識，所說的話必須符合自己的職位和身份。
原則二：明確受眾對象。
不同的受眾對象決定了我們的話語結(jié)構(gòu)和措辭選擇。即興演講可能面對著不同的主體，命題演講面對著考官，其他情境中需要面對的可能是上級領(lǐng)導(dǎo)、兄弟單位、同事朋友、普通群眾等，這就要求考生既要了解正式的官方用語，又能夠用生活化的口頭語言開展工作，這是一種靈活的工作方法。真誠的交流是消除誤會、提高工作效率的要求，也是避免假話、空話、套話的要求，無論面對什么對象，所講的話都要真誠、貼切。
原則三：符合現(xiàn)場環(huán)境。
不同的場合需要不同的演說，在不同的環(huán)境中要用不同的主題和情緒來表現(xiàn)。例如在災(zāi)區(qū)死難者家屬面前講話，語言應(yīng)該是哀傷而低沉的，以表達(dá)慰問和鼓勵;在歡樂的晚會現(xiàn)場，致辭則應(yīng)該歡快而充滿激-情，與輕松的氛圍融為一體;面對群情激奮的群眾，我們的講話則應(yīng)理性而高亢，坦率而真誠，表現(xiàn)出政府公務(wù)人員應(yīng)有的擔(dān)當(dāng)和氣度，既要平息憤怒的情緒，又要合理解決矛盾。
面試技巧講座心得篇十九
無論學(xué)歷如何高，資歷如何好，工作經(jīng)驗(yàn)如何豐富，當(dāng)面試官發(fā)現(xiàn)求職者對申請的職位知之不多，甚至連最基本的問題也回答不好，印象分自然大打折扣。面試官不但會覺得求職者準(zhǔn)備不足，甚至?xí)J(rèn)為他們根本無志于在這方面發(fā)展。因此面試前應(yīng)做好充分的準(zhǔn)備工作。
可在面試前一天通過網(wǎng)絡(luò)或其他的方式查一下面試公司的資料，并做好記錄。
不要遲到，要提前到現(xiàn)場。面試如果遲到，會被看作不禮貌、不會安排時(shí)間、缺乏條理；提前15分鐘，似乎顯得無所事事；因此提前三五分鐘到達(dá)最適宜。在等待的過程中，即便是超過了預(yù)約的時(shí)間，也不宜表現(xiàn)出不耐煩，否則會被當(dāng)作易怒暴躁的人。
保持面部微笑，微笑是潤滑劑，方便談話之門的打開，微笑是顯示器，顯露出涵養(yǎng)和風(fēng)采，面帶微笑去面試，一般總能取得好結(jié)果。
身體語言也是重要的一環(huán)，尤其是眼神接觸。這不但令聽眾專心，也可表現(xiàn)自信。曾有一項(xiàng)報(bào)告指出，日常的溝通，非語言性的占了70%。所以，若想面試成功，便應(yīng)緊記注意一下自己的身體語言。身體語言主要有肢體動作，眼神、表情、姿勢或輔助的手勢，而語調(diào)、音量、速度與聲音表情等聽覺化因素也很重要。
職場資深人士指出，實(shí)際上從應(yīng)聘者一踏入大門的3分鐘內(nèi)，主考官就決定了是否要錄用，余下的幾分鐘完全是安慰性質(zhì)的敷衍，因此，面試時(shí)要抓住最初三分鐘。
應(yīng)試者對于面試的成敗，首先在思想上應(yīng)注意淡化，要有一種“不以物喜，不以己悲”的超然態(tài)度。如果在面試中有這樣的心態(tài)，才會處變不驚。如果只想到成功，不想到失敗，那么在面試中一遇到意外情況，就會驚慌失措，一敗涂地。
應(yīng)試者在面試前樹立了自信，在面試中也要始終保持自信，只有保持了自信，才能夠在面試中始終保持高度的注意力、縝密的思維力、敏銳的判斷力、充沛的精力，奪取答辯的勝利。
一段短短的自我介紹，其實(shí)是為了揭開更深入的面談而設(shè)計(jì)的。一、兩分鐘的自我介紹，猶如商品廣告，在有限的時(shí)間內(nèi)，針對客戶的需要，將自己最美好的一面，毫無保留地表現(xiàn)出來，不但要令對方留下深刻的印像，還要即時(shí)引發(fā)起購買欲。
第一、自我認(rèn)識
這三個(gè)問題不是按時(shí)間順序從過去到現(xiàn)在再到將來，而是從現(xiàn)在到將來再到過去。其奧妙在于：如果你被雇用，雇主選中的是現(xiàn)在的你，希望利用的是將來的你，而這將來又基于你的歷史和現(xiàn)狀。
所以，第一個(gè)問題，你是干什么的？現(xiàn)在是干什么的？回答這個(gè)問題，要點(diǎn)是：你是你自己，不是別的什么人。除非你把自己與別人區(qū)別開來，在共同點(diǎn)的基礎(chǔ)上更強(qiáng)調(diào)不同點(diǎn)，否則你絕無可能在眾多的應(yīng)征求職者中奪魁。對于這第一個(gè)問題，自我反省越深，自我鑒定就越成功。
隨后，著手回答第二個(gè)問題：你將來要干什么？如果你申請的是一份舉足輕重的工作，雇主肯定很關(guān)注你對未來的自我設(shè)計(jì)。你的回答要具體，合理，并符合你現(xiàn)在的身份，要有一個(gè)更別致的風(fēng)格。
然后，再著手回答最后一個(gè)問題：你過去是干什么的？你的過去當(dāng)然都在履歷上已有反映。你在面試中再度回答這個(gè)問題時(shí)，不可忽略之處是：不要抖落一個(gè)與你的將來毫不相干的過去。如果你中途徹底改行，更要在描述你的執(zhí)著、職業(yè)目標(biāo)的一貫性上下些功夫。要做到這一點(diǎn)，又要忠實(shí)于事實(shí)和本人，最簡單的方法是：找到過去與將來的聯(lián)系點(diǎn)，收集過去的資料，再按目標(biāo)主次排列。
用這樣的方法，以現(xiàn)在為出發(fā)點(diǎn)，以將來為目標(biāo)，以過去為證實(shí)，最重要的是加深了你的自我分析和理解。其實(shí)，在面試的時(shí)候不一定有機(jī)會或者有必要照搬你的大作，但這三個(gè)問題的內(nèi)在聯(lián)系點(diǎn)一定會體現(xiàn)在自我表述的整體感覺中，使你的形象栩栩如生。
第二、投其所好
一定要抓住時(shí)機(jī)談出自己和應(yīng)聘崗位相關(guān)的優(yōu)點(diǎn)。比如，應(yīng)聘文員或秘書職位，就要談自己的文案寫作能力強(qiáng)、自己的計(jì)算機(jī)操作水平高，熟練應(yīng)用何種工作軟件，達(dá)到何種等級。應(yīng)聘辦公室主任，就要談自己的溝通能力和協(xié)調(diào)能力，談自己在擔(dān)任班干部或校干部期間組織的活動、取得的成績。應(yīng)聘外貿(mào)職位，就要談自己的外語水平，口語如何流利、取得何種等級證書等等。
但有一點(diǎn)必須緊記：話題所到之處，必須突出自己對該公司可以作出的貢獻(xiàn)，如增加營業(yè)額、減低成本、發(fā)掘新市場等。
第三、鋪排次序
內(nèi)容的次序亦極重要，是否能抓住聽眾的注意力，全在于事件的編排方式。所以排在頭位的，應(yīng)是你最想他記得的事情。而這些事情，一般都是你最得意之作。與此同時(shí)，可呈上一些有關(guān)的作品或紀(jì)錄增加印像分。
由于應(yīng)聘者和面試官的心理狀態(tài)不對等以及信息不對稱，所以應(yīng)聘者表述自己看法時(shí)一般都是在講。應(yīng)聘者一般都急于展示自己與應(yīng)聘崗位相宜的才能與品質(zhì)，處于表現(xiàn)自己的心理狀態(tài)，不可能平靜地聊，所以只能是講，甚至是演講。如果應(yīng)聘者能夠像一個(gè)久經(jīng)職場的高級別職業(yè)經(jīng)理人，和面試官輕松地聊，說明應(yīng)聘者的心理素質(zhì)特別好，或者心理優(yōu)勢特別明顯，更容易成功。
當(dāng)一份夢寐以求的工作機(jī)會出現(xiàn)在你面前，你該采取何種薪酬談判策略或技巧去贏得這份工作呢？下面兩點(diǎn)技巧，可以幫助應(yīng)聘者順利進(jìn)行薪酬談判。
第一、不要輕易說出你以前的薪資水平。
面試時(shí)，主考官一般會問到：你現(xiàn)在拿多少薪水？這個(gè)問題很敏感，弄不好會很尷尬。薪酬水平報(bào)的太低，主考官可能認(rèn)為求職者的技能和經(jīng)驗(yàn)欠缺，可能就喪失了主動爭取高薪的機(jī)會，要么不被錄用，要么錄用之后被安排低職位。如果薪酬報(bào)的太高，也不太合適，畢竟我們不了解目前這家單位的薪酬水平，報(bào)高了顯得我們有好高騖遠(yuǎn)之嫌。因此，這個(gè)問題要有策略性的對待。最合理的一種回答就是：我之前公司領(lǐng)導(dǎo)很注重員工付出的回報(bào)，公司整個(gè)薪酬體系比較合理，薪酬水平處于半島地區(qū)整個(gè)行業(yè)的前列。但限于對之前公司負(fù)責(zé)的態(tài)度，我不能具體講以前具體的薪酬。這個(gè)回答就比較合理，既回避了具體的薪酬數(shù)字，避免將自己限于尷尬的兩難境地，畢竟如我們剛才所講，回答低了、高了都不好，又講出了原先薪酬在半島地區(qū)處于前列，表明了自己的能力和經(jīng)驗(yàn)所在。這一回答通過對之前公司薪酬保密的說法，又表明了自己對所服務(wù)的公司的忠誠性和負(fù)責(zé)任的態(tài)度，現(xiàn)在很多公司都要求薪酬保密，我們離開了公司，還為其保密，說明我們是無限的忠誠，我想這也是目前應(yīng)聘公司所愿意聽到的。
第二、要策略性談期望的薪水。
面試時(shí)主考官會問：你期望的薪水是多少？這個(gè)問題的回答也要講究策略，不要正面回答，更不要具體回答。一個(gè)合理的通用的回答就是：我相信付出總有回報(bào)，根據(jù)我在此行業(yè)的經(jīng)驗(yàn)和能力，我相信貴公司會根據(jù)我給公司做出的貢獻(xiàn)給予合理的薪酬的。這一回答有理有節(jié)，既進(jìn)一步表明了自己在此行業(yè)的經(jīng)驗(yàn)和能力，又將皮球踢向了對方，對方應(yīng)該會根據(jù)我們的表述給予合理薪酬的。如果你要薪酬拿的高些，也可以這樣講：我在此行業(yè)摸爬滾打了n年，積累了豐富的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)和廣泛的行業(yè)人脈，我相信，如果我加入貴公司，我定會竭盡全力，為公司做出巨大的貢獻(xiàn)，我相信我的薪酬水平應(yīng)該居于半島地區(qū)此行業(yè)的前列薪酬水平。這個(gè)回答對富有工作經(jīng)驗(yàn)的人士比較適用，該激進(jìn)的時(shí)候就要激進(jìn)一點(diǎn)，不能謙虛太多。
如果對方非要講出薪水的具體要求，可以給出一個(gè)薪水范圍，比如月薪3000以上，年薪10萬以上。一般而言，不要給出上限，那樣會限制自己應(yīng)聘職位的高低或職級的高低，畢竟在一般的公司里，職位越高、職級越高，所獲得的薪酬就越高。更何況，有的職位，公司希望你拿的越多越好，比如銷售類職位，你拿的薪酬越多，說明你的業(yè)務(wù)量越大，對公司的貢獻(xiàn)就越多。
最后要注意的是，不要急于問待遇，要掌握好問的時(shí)機(jī)和火候?！澳銈兊拇鲈趺礃?？”這樣的問話很可能在招聘者頭腦中留下這樣的印象：工作還沒干就先提條件了，何況我們還沒說要不要你呢？談?wù)搱?bào)酬，無可厚非。只是要看時(shí)機(jī)和火候，一般是在雙方已有意向時(shí)才委婉地提出。
辯證法是哲學(xué)的基本原理和方法。應(yīng)試者應(yīng)具備一定的哲學(xué)知識和頭腦?；卮饐栴}不要陷入絕對的肯定和否定，應(yīng)多方面進(jìn)行正反兩面的考慮。從以往面試所出的一些題目來看，測評的重點(diǎn)往往不在于應(yīng)試者答案的是與非，或是觀點(diǎn)的贊同與反對，而在于分析說理讓人信服的程度。聽以要辯證地分析問題，解決問題，而不要簡單地亂下結(jié)論，有時(shí)還要從多個(gè)角度去思考，具體情況具體分析。
作為考官都有很強(qiáng)的鑒別能力，對你面試中的表現(xiàn)出的不嚴(yán)密的地方，能夠很快感覺到，從而進(jìn)一步提問，很多考生就亂了陣腳。漏洞更多。其實(shí)自我介紹對突出業(yè)績的介紹要精煉，要點(diǎn)到為止，必要的時(shí)候要為主考官設(shè)置一些案例伏筆，引起主考官對你進(jìn)行提問，然后你才將早已準(zhǔn)備的內(nèi)容娓娓道來。
結(jié)束面試時(shí)，別忘記向招聘者表達(dá)你希望能夠被錄用的愿望，在握手告辭之前，不妨問一句招聘的下一步內(nèi)容是什么。這一點(diǎn)很重要。
面試時(shí)，千萬不要給面試官留下沒有明確事業(yè)目標(biāo)的印象。雖然一些求職者的其它條件不錯，但無事業(yè)目標(biāo)就會缺少主動性和創(chuàng)造性，給企業(yè)帶來損失。面試官倒情愿聘用一個(gè)各方面表現(xiàn)雖較遜色，但具有事業(yè)目標(biāo)和熱忱的求職者！
面試完后，千萬不要忘記向考官或主持人道聲“謝謝”和“再見”。
銷售面試技巧1:了解企業(yè)
要想銷售面試成功,第一點(diǎn)要做的就是去了解你要求職公司的相關(guān)行業(yè)及公司信息,同時(shí),還要清楚的對自身做一個(gè)整體了解,與招聘公司的招聘職位更貼切的優(yōu)勢特點(diǎn),做到這些才能知已知彼,百戰(zhàn)不怠.重點(diǎn)需要了解的信息包括:該公司的產(chǎn)品和在同行業(yè)領(lǐng)域中的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)、公司綜合實(shí)力及在業(yè)內(nèi)的排名、公司業(yè)務(wù)發(fā)展的中長期規(guī)劃等.
銷售人員面試技巧2:不要緊張
銷售部是一個(gè)企業(yè)的核心部門,對銷售人員要求自然較高,一般來面試的都是銷售經(jīng)理或銷售總監(jiān),對掌握“生殺予奪”權(quán)力的面試官,多數(shù)人都會表現(xiàn)出緊張來,這是面試的大忌.記住,心情放松、心態(tài)平和、充滿自信,這樣不僅能給考官留下好印象,也有利于保持頭腦清醒、思維敏捷,眾所周知,銷售行業(yè)是一個(gè)極富挑戰(zhàn)的行業(yè)類別.因此作為一個(gè)銷售人才,其自身一定需要有良好的`抗壓性,自信是銷售人員的成功基石.
銷售面試技巧3:清晰地表明職業(yè)規(guī)劃
近年來,關(guān)于職業(yè)規(guī)劃的問題越來越受企業(yè)hr的重視.他們在面試中,注意體現(xiàn)清晰的思路,并將其在分析問題、制定目標(biāo)、形成解決問題的策略等過種中體現(xiàn)出來.比如,面試官問:“你認(rèn)為什么樣的公司比較適合自己的發(fā)展,未來3-5年的是什么?”這個(gè)時(shí)候往往就是表現(xiàn)你的計(jì)劃與組織能力的最佳時(shí)機(jī).
銷售人員面試技巧4:如何應(yīng)對面試提問
銷售是一個(gè)特殊的行業(yè),要求的綜合能力也比較高.下面列出一些面試銷售員時(shí)考官可能會問到的問題:
請告訴我你最大的優(yōu)點(diǎn),你將給我們公司帶來的最大財(cái)富是什么?
你最大的缺點(diǎn)是什么?如果我錄用你,你認(rèn)為你在這份工作上會待多久呢?
關(guān)于銷售,你最喜歡和最不喜歡的是什么?為什么?
銷售人員直接接觸客戶,對客戶關(guān)系的建立、發(fā)展和維護(hù)起著非常重要的作用.據(jù)百大應(yīng)屆生就業(yè)網(wǎng)了解,銷售的模式也有很多種,但要從事銷售工作的前提就是先要去面試,掌握相關(guān)的銷售技巧.以上為您提供的銷售面試技巧相關(guān)資料,如果你有成為銷售精英的遠(yuǎn)大抱負(fù),那么此篇文章應(yīng)該能幫到你.
一、自我介紹一定要聲音洪亮，自信，有層次感。我在很多自我介紹中成為boss唯一翻閱簡歷的童鞋，這很重要！
二、形象很重要，一身正裝，雖不是必須，但會有加分，特別是大國企，it類的那些不看重這些。
三、抓住每個(gè)機(jī)會，不要太局限專業(yè)，看到nb公司就投，不投永遠(yuǎn)沒機(jī)會。
四、能提前和hr有個(gè)小接觸是非常有用的，如果不能，那么面試后一定給hr鞠個(gè)躬，回去發(fā)個(gè)感謝短信！hr也是人。
五、禮節(jié)，和第四條有點(diǎn)重復(fù)，全場注意禮節(jié)吧，特別是開始和結(jié)束。
六、你是什么性格？適合在國企還是外企？我親身體會到了這個(gè)的重要性，我在面試國企中，基本不費(fèi)力，只需穩(wěn)穩(wěn)的回答，hr就會很肯定，氣味相投吧。但是面試外企和it類時(shí)，總是郁郁不得志。
七、宣講會記住每個(gè)hr的姓，很有可能他就是你的面試官，如果你能叫上他的姓，那么可能有意外驚喜。
八、善于改變自己，完善自己，我從口口面的緊張的不得了，到第二面之后就非常放松了，一定要學(xué)會適應(yīng)！
九、觀察好和你同面的人，特別是無領(lǐng)導(dǎo)小組面試，他們相對較弱的話，一定從自我介紹開始就震住他們。
現(xiàn)在絕大多數(shù)大學(xué)生找工作往往眼高手低的、好高騖遠(yuǎn),這是大學(xué)生找工作時(shí)所犯下的最大毛病，千萬別犯這樣的錯誤！
八不為：
1.不臨時(shí)隨街上陌生招聘人員去面試
2.不攜帶貴重物品及大量現(xiàn)金、銀行卡
3.不繳任何名義的款項(xiàng)
4.不購買任何產(chǎn)品
5.不將證件（身份證、畢業(yè)證、其他證書等）交招聘單位保管
6.不簽署任何文件
7.不喝招聘單位提供的飲料、搭乘便車
8.不將手機(jī)或財(cái)物借給招聘人員
三必問：
1.問招聘單位的基本情況：成立時(shí)間、規(guī)模、經(jīng)營范圍、人數(shù)
2.問招聘單位進(jìn)駐所在寫字樓（辦公場所）的時(shí)間
3.問招聘崗位的具體工作內(nèi)容、待遇、工作地點(diǎn)、保險(xiǎn)情況
五必察：
1.察招聘單位的證照是否齊全、是否是原件（一般單位須具備營業(yè)執(zhí)照、稅務(wù)登記證，職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)還須具備職業(yè)介紹許可證、收費(fèi)許可證）
2.察公司招牌、硬件設(shè)施
3.察公司的人及正在做的事
4.察面試是否輕率、輕易被錄取或須交納某種名義的錢后才錄取
5.察待遇是否優(yōu)厚得不合常情
面試技巧講座心得篇二十
? ?1良好的心態(tài)，使我們的職業(yè)生涯變得幸福。
現(xiàn)代的社會賦予老師太沉重的負(fù)擔(dān)，例如，以前流行的說法是：教師要給學(xué)生一杯水，首先自己要有一桶水，現(xiàn)在變成，要給學(xué)生一杯水，自己要是自來水。而這些過高的期望對于教師來說是不合理的。但是整個(gè)社會的輿-論都是這樣，造成我們教師的心理壓力非常重。也許，一次考試，我們會因?yàn)樽约喊嗟钠骄指哂谄渌嗷蚱渌麑W(xué)校0.5分而興奮?；蛟S因?yàn)橥ㄟ^比較，就覺得教學(xué)水平高，覺得工作很成功，生命很有成就感，因此你覺得很幸福。區(qū)區(qū)0.5分就可以決定我們的幸福。姑且不論這種效能評價(jià)方式合理與否，對老師的心態(tài)來說也是不健康的。與其我們費(fèi)勁九牛二虎之力，拼得頭破血流去提高類似剛才提到的教學(xué)效用的時(shí)候，我們還不如去降低我們的欲望值，那樣我們的幸福來得還不更快！很多時(shí)候，高標(biāo)準(zhǔn)要求并不代表你好學(xué)進(jìn)取，只能徒添煩惱；降低要求也不一定表示你不思進(jìn)取，那能夠使你擁有更加健康的心態(tài)和良好的心情。人的喜怒哀樂都是通過比較而產(chǎn)生的。不作太多無謂的夸大的比較，實(shí)事求是，盡量使我們的心理處于一個(gè)喜和樂的幸福狀態(tài)。唯有一個(gè)幸福健康的心態(tài)，我們的教學(xué)工作才得以保障，那才能真正負(fù)起教書育人這教師使命。
健康心態(tài)的標(biāo)準(zhǔn)：
1．改變-態(tài)度的心態(tài)
2．享受過程的心態(tài)
3．活在當(dāng)下的心態(tài)?
4．自我掌控的心態(tài)
5．助人與感恩的心態(tài)?
6．樂觀比較的心態(tài)?
7．善于妥協(xié)的心態(tài)?
8．境隨心轉(zhuǎn)的心態(tài)
9．隨時(shí)放下的心態(tài)?
10．積極思維的心態(tài)。擁有健康的心態(tài)，會使我在教學(xué)中感到快樂。
2 轉(zhuǎn)變觀念，促進(jìn)專業(yè)發(fā)展
在教育改革不斷發(fā)展的同時(shí)，作為教師的我們也面臨著焦慮感，總感覺自己的知識不夠，但又不知道該如何提升自己。我們聽了這么多的講座，學(xué)了這么多的理念，模仿優(yōu)秀教師的課堂，卻依然有種迷茫的感覺，有力無處使的無奈。原來，主要是我們潛意識作怪，盡管我們會學(xué)到新理念，但我們每個(gè)人總是相信自己的經(jīng)驗(yàn)經(jīng)歷，總會在無意識中繼續(xù)執(zhí)行自己以前的那一套，再加上對新理念只停留在思考的階段，并沒有在行動中延續(xù)執(zhí)行下去，就如曇花一現(xiàn)，一陣風(fēng)過后，一切回復(fù)原來模樣。作為教師，我們應(yīng)該重點(diǎn)關(guān)注我們的教學(xué)過程，教學(xué)過程最能體現(xiàn)我們的價(jià)值，教師的專業(yè)發(fā)展，也重點(diǎn)在此體現(xiàn)。但我們總想有一套現(xiàn)行的模式讓自己模仿，但執(zhí)行下去，才發(fā)現(xiàn)此李逵非彼鐘馗。拿來主義，并非是萬能的。優(yōu)秀的教師，總是會有自己獨(dú)特的個(gè)人風(fēng)格。我們的教育觀念，該如何應(yīng)對永不停止的課改？在講座中，教授舉了一個(gè)例子，在電影《倚天屠龍記》中，張無忌被-迫棄用他的兩門絕技，于是張三豐馬上教他太極，在生死攸關(guān)時(shí)刻，還能學(xué)到什么新絕技？結(jié)果張三豐只說了“重其意，輕其招”，張無忌馬上就領(lǐng)悟到了武功的.精髓。這跟我們現(xiàn)在新課改的精神是一致的，“重其意，輕其招”也就是自己創(chuàng)造出開放、自主的教學(xué)模式。前提是要有“九陽神功”護(hù)體，沒有過硬的知識基本功，確實(shí)是很難做到這點(diǎn)。
（二）名?？疾?BR> 我們相繼參觀了上海市瀘灣區(qū)第二中心小學(xué)和嘉定區(qū)江橋小學(xué)，其中，盧灣區(qū)二中心給我留下了深刻的印象，這個(gè)學(xué)校比較小，但是小得非常精致，非常古樸而有文化底蘊(yùn)和辦學(xué)特色的一個(gè)學(xué)校，這種特色絕對不是花大筆資金就能夠打造出來的。它的校園文化建設(shè)氛圍，教師的敬業(yè)，學(xué)生求知欲和創(chuàng)造力，都讓我們嘆為觀止。其中，我們觀摩了一節(jié)二年級的語文課，我見識了上海課堂的高效，看到了課改理論與教學(xué)實(shí)踐的完美結(jié)合！通過和它們的老師的交流，感受到他們的壓力，每天下午差不多4點(diǎn)放學(xué)后還要參加教研等活動。忙碌緊張的學(xué)習(xí)，讓我覺得自己跟他們對比起來，真的不算辛苦了。
三）社會實(shí)踐活動
學(xué)習(xí)后的感悟