優(yōu)質(zhì)社會組織合同（通用17篇）

    合同是雙方或多方之間就某種事項達成的一種協(xié)議，用于規(guī)范雙方的權(quán)利和義務。合同的起草過程中，雙方應當進行充分的溝通和協(xié)商，以達成一致意見。以下是小編為大家搜集的一些合同模板，供大家參考使用。
    社會組織合同篇一
    乙方：_________________
    簽訂日期：_________________
    國家民間組織管理局監(jiān)制
    根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)法律、法規(guī),甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。
    一、勞動合同雙方當事人基本情況
    第一條甲方
    法定代表人(主要負責人)或委托代理人職務 ：_________________
    注冊地址 ：_________________
    第二條乙方性別
    戶籍類型(非農(nóng)業(yè)、農(nóng)業(yè)) ：_________________
    居民身份證號碼/護照號 ：_________________
    或者其他有效證件名稱證件號碼 ：_________________
    家庭住址郵政編碼聯(lián)系地址郵政編碼 ：_________________
    戶口所在地省(市)區(qū)(縣)街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn)) ：_________________
    二、勞動合同期限
    第三條本合同為 _________________ 。
    中試用期至年月日止。本合同于 _________________ 年 _________________ 月 _________________ 日 終止。
    其中試用期至年月日止。
    c以完成一定工作任務為期限勞動合同：本合同于 _________________ 年 _________________ 月 _________________ 日 生效，至工作任務完成時止。
    三、工作內(nèi)容和工作地點
    第五條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任崗位工作。
    第六條乙方的工作區(qū)域或工作地點為
    第七條乙方工作應達到標準。
    甲乙雙方另行簽訂崗位聘用協(xié)議的，按照崗位聘用協(xié)議規(guī)定執(zhí)行。
    四、工作時間和休息休假
    第八條乙方在甲方工作期間執(zhí)行工時制度，實行b、c工
    時制的需經(jīng)勞動行政部門批準，自批準之日起按批準文件執(zhí)行。
    a標準工時工作制，每周休息日為。
    b綜合計算工時工作制度。
    c不定時工作制度。
    乙方應遵守甲方的考勤制度。
    第九條甲方對乙方實行的休假制度有，乙方病假、事假等
    請、銷假按甲方的規(guī)章制度辦理。
    五、勞動報酬
    第十條甲方每月日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為元或按執(zhí)行。
    乙方在試用期期間的工資每月為元。
    甲乙雙方對工資的其他約定
    六、社會保險及其他保險福利待遇
    第十一條甲乙雙方按國家和(社會組織住所所在地)
    的規(guī)定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關(guān)社會保險手續(xù)，
    并承擔相應社會保險義務。
    第十二條乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家、
    (社會組織住所所在地)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方按支付乙方病假工資。
    第十三條乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家和
    (社會組織住所所在地)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
    第十四條甲方為乙方提供以下福利待遇
    七、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護
    第十五條甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關(guān)勞動安全、
    衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品。
    第十六條甲方根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度;
    乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。
    社會組織合同篇二
    甲方(用人單位)：
    乙方(勞動者)：
    甲乙雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上，按照《xxx勞動合同法》等法律規(guī)定，就甲方招用乙方一事，經(jīng)協(xié)商一致達成本合同，供雙方遵照執(zhí)行：
    1、本勞動合同為(選擇其中一項并填寫完整) ：
    2、本合同包含 個月的試用期(自 年 月 日至 年 月 日)。
    第二條、工作地點： 省(自治區(qū)、直轄市) 市(縣) 路 號 。
    第三條、工作內(nèi)容：
    1、乙方同意在甲方 部門(或崗位)擔任 職務，乙方具體工作內(nèi)容按照甲方的崗位職責要求執(zhí)行。
    2、若因乙方不勝任該工作，甲方可調(diào)整乙方的崗位并按調(diào)整后的崗位確定一方的薪資待遇;如乙方不同意調(diào)整，甲方可以提前30日通知乙方解除勞動合同，經(jīng)濟補償金按照國家規(guī)定發(fā)放。
    3、在工作過程中，因乙方存在嚴重過失或者故意造成甲方損失的，甲方有權(quán)向乙方追償。
    第四條、工作時間和休息休假：
    1、工作時間：標準工時制，甲方保證乙方每天工作不超過8小時，每周工作不超過40小時。具體工作時間由甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要安排，乙方應當服從。
    2、休息休假：甲方按照國家的規(guī)定安排乙方休息休假。
    第五條、勞動報酬：
    1、乙方月工資標準為人民幣 元，其中試用期內(nèi)工資為人民幣 元;
    2、因生產(chǎn)經(jīng)營需要，甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按國家規(guī)定的標準發(fā)放加班費。
    3、甲方保證按月發(fā)放工資，具體發(fā)放日期為 。
    第六條、社會保險：
    1、甲方按照國家的規(guī)定為乙方辦理各項社會保險，繳納社會保險費;
    2、依法應由乙方個人負擔的社會保險費，甲方從乙方應得工資中扣繳，乙方不得有異議。
    第七條、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護：
    甲方為乙方提供勞動所必需的工具和場所，以及其他勞動條件;保證工作場所的符合國家規(guī)定的安全生產(chǎn)條件，并依法采取安全防范措施，預防職業(yè)病。
    第八條、甲方依法制定和完善各項規(guī)章制度，乙方應當嚴格遵守。
    第九條、乙方應當保守工作期間知悉甲方的各種商業(yè)秘密、知識產(chǎn)權(quán)、公司機密等任何不宜對外公開的事項，否則造成甲方損失的，應當承擔賠償責任。
    第十條、乙方承諾在簽訂本協(xié)議時，未與其他任何單位保持勞動關(guān)系或者簽訂競業(yè)限制協(xié)議。否則，給其他單位造成損失的，由乙方單獨承擔責任，與甲方無關(guān)。
    第十一條、勞動合同解除或終止：
    2、有關(guān)解除或終止勞動合同的事項，按照《勞動合同法》等法律、法規(guī)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
    3、在解除或者終止勞動合同時，乙方應當將正在負責的工作事項以及甲方交付乙方使用的財物與甲方指定的工作人員進行交接。因乙方原因未辦理交接造成甲方損失的，由乙方賠償。
    4、因解除或者終止勞動合同，乙方依法應獲得經(jīng)濟補償金，但乙方未與甲方辦理工作交接前，甲方暫不支付經(jīng)濟補償金。
    第十二條、因履行本合同發(fā)生的爭議，雙方本著合理合法、互諒互讓的原則協(xié)商處理;協(xié)商不成的，任何一方可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
    第十三條、本合同未約定的事項，按照法律、法規(guī)、行政規(guī)章以及地方性法規(guī)等規(guī)定執(zhí)行。
    第十四條、本合同自雙方簽字或蓋章后生效，一式二份，雙方各執(zhí)一份，本合同的任何條款的變更，應當以書面形式經(jīng)雙方簽字或者蓋章確認。
    甲方(蓋章)：
    乙方(簽字)：
    日期： 年 月 日
    社會組織合同篇三
    在現(xiàn)實生活中，我們使用勞動合同的機會很多。無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。你是否在找正準備撰寫“社會工作組織的勞動合同”，下面小編收集了相關(guān)的素材，供大家寫文參考！
    甲 方_________________________
    乙 方_________________________
    根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
    一、勞動合同雙方當事人基本情況
    第一條 甲方________________________;
    施工工地地址_________________________________;
    在京住所地通訊地址______________________________。
    第二條 乙方_________性別_______________;
    居民身份證號________________________;
    出生日期_____年_____月_____日;
    郵政編碼________________________;
    乙方工作起始時間_____年_____月______日。
    二、勞動合同期限
    第三條 勞動合同期限(甲乙雙方選擇適用)
    ( )1、以完成一定工作為期限的合同
    本合同生效日期為___________年________月________日;乙方完成________________工作任務時本合同終止。
    ( )2、有固定期限勞動合同
    本合同于___________年________月________日生效，于___________年________月________日終止。其中試用期至___________年________月________日止。
    三、工作內(nèi)容和工作地點
    第四條甲方招用乙方在_____________(項目名稱)工程中擔任_______崗位(工種)工作。乙方的(工種)上崗證號碼為_____________。
    四、工作時間和休息休假
    第七條 甲方安排乙方執(zhí)行(標準、綜合計算工時、不定時)________工時制度。
    甲方安排乙方執(zhí)行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，應當事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。
    執(zhí)行標準工時制度的，按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
    第八條 甲方對乙方實行的休假制度按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
    五、勞動保護和勞動條件
    第九條甲方必須在乙方進入施工現(xiàn)場當天對乙方進行入場三級安全教育，并組織對乙方學習成果的書面考試，考試結(jié)果甲方應保存在施工現(xiàn)場備查，考試不合格的不得在現(xiàn)場施工。
    乙方從事電氣焊、土建、水電設備安裝等特殊工種作業(yè)人員必須進行崗前培訓，取得相應的操作證書方可上崗。
    第十條 甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家勞動安全、衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定為乙方配備必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品。
    第十一條 甲方將根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度;乙方必須嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。
    六、勞動報酬
    第十二條 乙方月工資標準為___元或按______________________執(zhí)行。
    第十三條 甲方每月_____日前以貨幣形式支付乙方工資，并出具工資支付憑證。
    七、保險福利待遇
    第十四條甲方應為乙方辦理社會保險。乙方因工負傷或死亡的，甲方應在事故發(fā)生后一個月內(nèi)向區(qū)縣勞動保障部門提出工傷認定申請，甲方?jīng)]有提出申請的，乙方或者乙方親屬可以在事故發(fā)生之日起一年內(nèi)，直接向勞動保障部門提出工傷認定申請。
    八、勞動合同的解除、終止
    第十五條 甲乙雙方解除、終止勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
    九、當事人約定的其他內(nèi)容
    第十六條 乙方在履行勞動合同期間，因個人失職給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。
    第十七條 甲乙雙方約定的其他內(nèi)容：
    ________________________________________________。
    十、勞動爭議處理及其它
    第十八條雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可依法向人民法院提起訴訟。
    第十九條 本合同未盡事宜或與今后國家、__________________市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
    第二十條 本合同自雙方蓋章簽字之日起生效。
    甲方(用人單位)名稱：____工廠
    乙方(勞動者)名稱：
    根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》以及相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)甲、乙雙方平等自愿、協(xié)商一致，共同簽訂并履行本合同所列條款。
    一、勞動合同期限
    合同期限自年月日起至年月日止。
    二、工作內(nèi)容和工作地點
    1、乙方同意根據(jù)甲方生產(chǎn)(工作)需要，從事工作，甲乙雙方可另行約定崗位具體職責和要求。
    2、乙方的工作地點：本公司或甲方根據(jù)生產(chǎn)(工作)需要安排的其他地點。
    三、工作時間
    1、甲方依法保證乙方的休息權(quán)利;
    2、甲方在遵守有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的前提下，可以根據(jù)工作需要安排乙方加班，乙方應服從甲方的統(tǒng)一安排。
    四、勞動報酬
    1、甲方每月以貨幣或轉(zhuǎn)賬形式支付乙方工資，月工資元人民幣，于次月15日前發(fā)放。
    2、甲乙雙方對工資的其他約定：
    五、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護
    1、甲方根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度。
    乙方應嚴格遵守甲方的勞動安全制度。雙方嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故發(fā)生，減少職業(yè)危害。
    2、甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關(guān)勞動安全的規(guī)定為乙方配置和完善必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品。
    六、規(guī)章制度
    1、甲方依法制定單位規(guī)章制度，并通過有效方式及時告知乙方。
    2、乙方服從甲方工作管理，并嚴格遵守甲方依法制定的規(guī)章制度。
    七、勞動合同變更、解除和終止
    1、甲乙雙方變更、解除、終止勞動合同依照《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。
    2、雙方若有一方要求解除勞動合同，應提前三十日以書面形式通知另一方，甲方應在滿三十日前出具解除勞動合同證明，在此期間乙方應堅守崗位。
    八、勞動爭議處理及其他
    1、甲乙雙方因履行勞動合同發(fā)生爭議，應協(xié)商解決;
    協(xié)商不成或不愿協(xié)商的，可向當?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。
    2、本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，人事代理機構(gòu)存檔一份。
    甲方(蓋章)：乙方(簽名)：
    法人代表：合同簽訂日期：年月日
    甲方(用人單位)：______________________
    乙方(勞動者)：________________________
    性別：___________________________________
    身份證號：______________________________
    根據(jù)《勞動法》、《__________省勞動合同條例》，經(jīng)雙方平等協(xié)商，自愿簽訂本合同。
    一、甲方義務
    (一)遵守國家及省、市的法律、法規(guī)和政策，保障乙方的合法權(quán)益;
    (二)按時足額為乙方繳納社會保險費;
    (三)按時支付乙方的工資，不得克扣和無故拖欠;
    (四)為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品;
    (五)依法對女職工和未成年工實行特殊保護;
    (六)依法支持乙方參加合法的社會活動;
    (七)保證乙方依法享受國家規(guī)定的有關(guān)休假待遇;
    (八)乙方因工或非因工死亡，按國家規(guī)定支付喪葬費、撫恤費等;
    (九)乙方因工負傷或患職業(yè)病，按國家有關(guān)規(guī)定辦理。
    二、乙方義務
    (一)遵守國家及省、市的法律、法規(guī)和政策，維護甲方的合法權(quán)益;
    (二)遵守甲方不違反法律、法規(guī)的規(guī)章制度，服從甲方的領(lǐng)導、教育和工作安排;
    (四)自愿委托甲方代為扣繳國家規(guī)定本人應繳納的社會保險費;
    (五)在本合同期內(nèi)，保守甲方的商業(yè)秘密。
    三、本合同期限、工時制度、工作內(nèi)容、工資給付
    (一)本合同期限選用____：a(固定期限);b(無固定期限);c(以完成一定的工作為期限)。
    a：本合同自____年____月____日起生效，至____年____月____日終止。其中生效后的前____個月為試用期。
    b：本合同自____年____月____日起生效，至下列條件出現(xiàn)時終止，其中生效后的前____個月為試用期。
    c：本合同自____年____月____日起生效，至________工作(任務)完成日終止，其中生效后的前____個月為試用期。
    (二)本合同期內(nèi)工時制度采用____：a(定時工作制);b(不定時工作制);c(綜合計算工時工作制)。
    a：乙方每天為甲方工作不超過________小時，平均每周工作不超過__________小時，每周至少休息__________天。甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可適當安排乙方延長工作時間或在休息日、法定節(jié)假日加班。但延長工作時間每日不得超過__________小時，每月不得超過__________小時。
    b：不定時工作制(按勞動保障行政部門批準的辦法執(zhí)行)。
    c：綜合計算工時工作制(按勞動保障行政部門批準的辦法執(zhí)行)。
    (三)工作內(nèi)容：乙方同意甲方安排其從事____________工作。
    (四)工資給付：
    1.甲方以法定貨幣至少每月支付__________次乙方工資。
    乙方提供了正常勞動的，甲方支付給乙方的工資不低于當?shù)刈畹凸べY標準。甲方可根據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營效益狀況和職工生活費用價格指數(shù)變動情況，適時調(diào)整乙方工資。
    2.非因乙方原因造成停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，甲方應支付乙方的正常工資;
    停工超過一個工資支付周期的，甲方每月按____________標準發(fā)給生活費。
    3.加班工資：
    (3)甲方安排乙方在國家法定節(jié)假日工作，須按乙方日工資標準的__________%支付工資。
    四、勞動合同的終止、解除和續(xù)訂
    (一)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
    (二)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同(后四項甲方應提前__________日以書面形式通知乙方)：
    1.在試用期間被證明不符合錄用條件的;
    2.嚴重違反勞動織律或甲方規(guī)章制度的：
    3.嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
    4.被依法追究刑事責任及勞動教養(yǎng)的;
    6.乙方不能勝任工作，經(jīng)甲方培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;
    8.甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，經(jīng)報勞動保障行政部門確需裁減人員的。
    (三)乙方有下列情形之一，又不存在上款第2、3、4項情況的，甲方不得解除本合同：
    1.患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
    2.患病或者負傷.在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
    3.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;
    4.法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的具他情形。
    (四)有下列情形之一的，乙方可隨時通知甲方解除本合同。
    1.在試用期內(nèi)的;
    2.甲方以暴力、威脅或以非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的;
    4.甲方強迫乙方集資、入股或者繳納風險抵押性財物的;
    5.甲方拒絕依法為乙方繳納社會保險費的;
    6.甲方低于當?shù)厝嗣裾?guī)定的最低工資標準支付乙方工資報酬的。
    (五)除上款外，乙方提出解除本合同應當提前________日以書面形式與甲方協(xié)商。
    (六)經(jīng)協(xié)商一致同意續(xù)訂勞動合同的，雙方應在本合同期滿前辦理續(xù)訂手續(xù)。
    五、解除勞動合同的有關(guān)補償
    (一)甲方因本合同第四條第(一)款、第(二)款的第6項解除合同的，甲方按乙方在本單位工作年限每滿__________年(不滿________年的按________年計。下同)發(fā)給相當于________個月工資的經(jīng)濟補償金，但最多不超過__________個月。
    (二)甲方根據(jù)本合同第四條第(二)款的第7、8項、乙方根據(jù)本合同第四條第(四)款的2、3項解除合同的以及甲方被撤銷或者解散與乙方解除合同的，甲方按乙方在本單位工作年限每滿________年發(fā)給相當于________個月工資的經(jīng)濟補償金。
    (三)甲方根據(jù)本合同第四條第(二)款第5項解除合同的，甲方除應按乙方在本單位工作年限每滿________年發(fā)給相當于________個月工資的經(jīng)濟補償金外，再發(fā)給乙方不低于________個月工資的醫(yī)療補助費。如乙方屬患重病或絕癥的，甲方還須分別按照乙方應享受的醫(yī)療補助費的________%或________%增發(fā)醫(yī)療補助費。以上各款所稱月工資，是指甲方正常生產(chǎn)經(jīng)營情況下乙方解除合同前________個月的平均工資，乙方月平均工資低于甲方月平均工資的，按甲方月平均工資標準計算。
    六、醫(yī)療期及待遇
    (一)乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家規(guī)定給予醫(yī)療期。
    (二)乙方在醫(yī)療期內(nèi)停工醫(yī)療累計不超過________天的，甲方發(fā)給乙方工資________%的病假工資;超過________天的，發(fā)給乙方工資________%的疾病救濟費。醫(yī)療待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
    (三)乙方因故意自傷、打架斗毆、參與違法犯罪活動而致傷致病的，在醫(yī)療期間，甲方可停發(fā)乙方的工資和各種津貼、補貼。醫(yī)療費由乙方自理。
    七、違約責任及其它約定事項
    在本合同期間，任何一方違反本合同規(guī)定給對方造成經(jīng)濟損失的，應承擔賠(補)償責任。
    (一)甲方克扣或者無故拖欠乙方工資以及拒不支付乙方加班工資的，除全額支付乙方工資報酬外，還須加發(fā)相當于工資報酬________%的經(jīng)濟補償金。
    (二)甲方支付乙方工資報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，除補足低于標準部分外，還應給乙方加發(fā)相當于補足部分________%的經(jīng)濟補償金。
    (三)甲方違反本合同第五條規(guī)定，除全額發(fā)給乙方經(jīng)濟補償金外，還須加發(fā)該經(jīng)濟補償金數(shù)額________%的額外經(jīng)濟補償金。
    (四)乙方屬甲方出資培訓、招聘的，尚未達到雙方約定的服務期而解除本合同的，應按有關(guān)規(guī)定或約定賠償甲方為其實際支出的培訓費用。
    (五)雙方約定：________________________________________。
    八、附則
    (一)本合同一式________份，甲乙雙方各執(zhí)________份。
    (二)甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議，可在爭議發(fā)生之日起________日內(nèi)到有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
    (三)本合同內(nèi)容與國家規(guī)定不一致或本合同未盡事宜，按國家及省的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
    (提示：合同雙方應在了解本合同內(nèi)容后，再決定是否簽名。一經(jīng)簽訂，須嚴格履行。本合同的乙方必須由本人簽名，不得代簽;甲方必須加蓋法人印章并由法定代表人或其委托代理人簽名蓋章)
    一、合同期限
    本合同自_年_月_日起生效。本合同有效期經(jīng)甲、乙雙方商定，采取下列第_種形式：
    1.合同有效期限為_年，至_年_月_日止。
    2.無固定期限。
    本合同除可因甲方生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生變化或在定期考核中發(fā)現(xiàn)乙方未能認真履行本合同規(guī)定的勞動義務而依法予以終止外，其他終止條件為：_。
    3.合同期限至_工作(任務)完成時終止。
    其完成的標志事件是_。新招收、調(diào)入、統(tǒng)一分配人員的勞動合同，自生效之日起_個月內(nèi)為試用期。
    本合同由甲乙雙方各存一份。鑒證時還需交鑒證機構(gòu)一份。均具有同等效力。
    二、工作任務
    (一)乙方生產(chǎn)(管理)工種(崗位或部門)：_。
    (二)乙方完成甲方正常安排的生產(chǎn)(工作)任務。
    三、工作時間
    (一)甲方實行每日不超過8小時，平均每周不超過44小時的工作制度。并保證每周乙方至少不間斷休息24小時。
    (二)甲方可以報經(jīng)勞動行政部門批準實行不定時工作制或綜合計算工時工作制。
    (三)甲方因生產(chǎn)、工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商同意，可安排乙方加班加點，但每個工作日延長工作時間不得超過3小時，每月累計不得超過36小時。
    (四)有下列情形之一的，甲方延長工作時間不受第(三)項規(guī)定限制：
    3.在法定節(jié)日和公日內(nèi)工作不能間斷，必須連續(xù)生產(chǎn)、運輸或者營業(yè)的;
    4.必須利用法定節(jié)日和公休假日的停產(chǎn)期間進行設備檢修、保養(yǎng)的;
    5.為完成國防緊急任務的;
    6.為完成國家下達的其他緊急生產(chǎn)任務的。
    四、休假乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的節(jié)日、公休假日以及年休假，探親、婚喪、計劃生育、女職工勞動保護等假期的待遇。
    五、勞動報酬
    (一)乙方分配形式、標準：
    1.甲方按照政府有關(guān)企業(yè)職工工資，特別是不得低于本市最低工資標準的規(guī)定，制定本企業(yè)工資制度，確定乙方工資形式和工資標準。
    2.乙方試用期工資_元/月;
    試用期滿乙方起點工資定為_元/月。甲方可按企業(yè)工資制度調(diào)整乙方工資。
    (二)甲方每月如期發(fā)放貨幣工資。如遇節(jié)假日或休息日，應提前在最近的工作日支付工資。
    (三)甲方安排乙方加班，平時和休息日加班無法安排補休的，按不低于國家(含省、市)規(guī)定的標準發(fā)給加班工資。其中：
    (2)休息日加班，支付200%的加班工資;
    (3)法定休假日加班支付300%加班工資。但乙方實行綜合計算工時工作制的，其工作時間應以一定周期綜合計算，屬加班時間部分，應按加班工資計發(fā)。
    (四)非因乙方原因所致的的停工、停產(chǎn)，在一個工資支付周期內(nèi)的，甲方應按本條第(一)項標準支付工資;超過一個工資支付周期的，甲方按不低于本市規(guī)定的失業(yè)救濟標準發(fā)給乙方生活費。
    (五)乙方在法定工作時間內(nèi)依法參加社會活動期間，以及依法享受年休假、探親假、婚假、喪假、計劃生育假、女職工勞動保護假期間，甲方按不低于本合同確定的乙方的工資標準支付工資。
    (六)如甲方克扣或無故拖欠乙方工資，拒不支付乙方加班工資，低于本市最低標準支付乙方工資的，均應予補發(fā)，并應按國家規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償和賠償金。
    六、保險福利待遇
    (一)在合同期內(nèi)，甲、乙雙方需按照國家及省、市有關(guān)規(guī)定，繳納基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險和工傷保險等社會勞動保險基金，同時甲方應定期向乙方通告繳納社會勞動保險基金情況。
    (二)甲方按國家、省、市有關(guān)規(guī)定，給予女工五期(經(jīng)期、孕期、產(chǎn)假期、及更年期)的勞保福利待遇和乙方符合計劃生育子女的勞保醫(yī)療待遇。
    (三)乙方患職業(yè)病或因工負傷醫(yī)療期間的保險福利待遇，甲方按本市有關(guān)社會工傷保險規(guī)定執(zhí)行;醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)市醫(yī)務勞動鑒定委員會確認，屬完全喪失勞動能力的，由甲方按規(guī)定給予辦理提前退休;屬部分喪失勞動能力的，按本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
    (四)乙方在合同期內(nèi)患病或非因工負傷，其病假工資，疾病救濟費和醫(yī)療費等按不低于國家、省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
    (五)乙方因工或非因工死亡的喪葬補助費、供養(yǎng)直系親屬撫恤費、救濟費、一次性優(yōu)撫金、生活補貼、供養(yǎng)直系親屬死亡補助費等，按國家及本市有關(guān)規(guī)定由社會勞動保險公司或甲方分別計發(fā)。
    (六)非因乙方原因所致的停工、停產(chǎn)期間，乙方按國家規(guī)定享受的休假、勞動保險、醫(yī)療等待遇不變。
    (七)乙方其他各種福利待遇、按甲方依法制定的制度執(zhí)行。
    七、勞動保護和勞動條件
    (一)甲方執(zhí)行國家有關(guān)勞動保護規(guī)定和標準，包括有關(guān)女職工、未成年工(16周歲至未滿18周歲的職工)的勞動保護規(guī)定和《廣東省勞動安全衛(wèi)生條例》，切實保護乙方在生產(chǎn)、工作中的安全和健康。
    (二)甲方按國家先培訓后上崗的規(guī)定對乙方進行安全生產(chǎn)知識、法規(guī)教育和操作規(guī)程培訓以及其他的業(yè)務技術(shù)培訓。乙方應參加上述培訓并嚴格遵守其崗位有關(guān)的安全衛(wèi)生法規(guī)、規(guī)章、制度和操作規(guī)程。
    (三)甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位和有關(guān)規(guī)定，發(fā)給乙方必的勞動保護用品，按勞動保護規(guī)定定期免費安排乙方及進行體檢。
    (四)乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉、控告。
    八、勞動紀律及獎懲
    乙方應遵守甲方依法制訂的《職工守則》等各項管理制度，甲方有權(quán)對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。
    九、續(xù)訂、變更、解除、終止勞動合同
    (一)本合同固定期限屆滿即自然失效，雙方必須終止執(zhí)行。如經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂合同。
    (二)如甲方因生產(chǎn)經(jīng)營情況變化，調(diào)整生產(chǎn)任務，或者乙方因個人原因要求變更本合同條款，經(jīng)合同雙方協(xié)商同意，可以變更勞動合同的相關(guān)內(nèi)容，并由雙方簽字(蓋章)。如甲方訂立勞動合同時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)當事人雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的，甲方可以解除勞動合同。
    (三)有下列情形之一的，勞動合同即告終止：乙方已達到法定退休年齡的;乙方死亡;乙方被批準自費出國留學或出境定居的;甲方被依法撤銷、解散、歇業(yè)、關(guān)閉，宣告破產(chǎn);本勞動合同約定的終止條件(事件)已經(jīng)出現(xiàn)。
    (四)本合同經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致可以解除。
    (五)有下列情形之一的，甲方可解除勞動合同;
    乙方在試用期內(nèi)，被證明不符合錄用條件的;
    乙方嚴重違反勞動紀律及甲方依法制定的規(guī)章制度;
    乙方嚴重失職、營私舞弊、對甲方利益造成重大損害的;
    乙方的行為按照國家的法律、法規(guī)規(guī)定被追究刑事責任的;
    乙方不能勝任工作，經(jīng)培訓或調(diào)整工作崗位仍不勝任工作的;
    乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期屆滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的。
    如屬完全喪失勞動能力達到殘廢標準一至四級的，應同時按規(guī)定辦理退休或退職手續(xù)。
    停工醫(yī)療期計算，按甲方制定的不低于《廣州市勞動局轉(zhuǎn)發(fā)勞動部企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》的標準執(zhí)行。勞動合同期雖未滿，但甲方因生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難以及破產(chǎn)或瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間，確需按有關(guān)規(guī)定裁減人員的;其他符合國家、省、市規(guī)定的可以解除勞動合同條件的。
    (六)有下列情形之一的，乙方可隨時解除勞動合同：
    在試用期內(nèi);經(jīng)國家有關(guān)部門確認，甲方勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，沒有相應保護措施，嚴重危害乙方安全健康的;甲方不能按勞動合同規(guī)定支付勞動報酬;甲方不按規(guī)定為乙方辦理繳納退休養(yǎng)老保險等社會勞動保險金的;甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;甲方故意不履行勞動合同，嚴重違反國家法律、法規(guī)，侵害乙方其他合法權(quán)益的。如乙方依據(jù)上款第2項至第6項規(guī)定解除勞動合同的，均可追究甲方違約責任。
    (七)乙方非依據(jù)本合同規(guī)定解除勞動合同，應提前30天以書面形式通知甲方。但不免除乙方應依約承擔的責任。
    (八)有下列情形之一，甲方不得解除勞動合同：乙方患職業(yè)病或因工負傷，醫(yī)療終結(jié)期內(nèi)，或醫(yī)療終結(jié)后經(jīng)市、縣級醫(yī)務勞動鑒定委員確認屬大部份喪失勞動能力的;乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)或醫(yī)療期雖滿但仍住院治療的;符合計劃生育政策的女職工在孕期、產(chǎn)假期、哺乳期內(nèi)的;方經(jīng)批準享受法定假期，在規(guī)定期限內(nèi)的;符合國家、省、市有關(guān)規(guī)定不得解除勞動合同的。
    (九)除試用期內(nèi)或職工被違紀辭退、除名、開除及本合同另有其他特別規(guī)定等情況外，甲乙雙方解除本合同，必須提前一個月書面通知對方。提前時間不足者，按相距的實際天數(shù)，以乙方當月工資收入的日平均數(shù)額計算補償給對方。
    (十)甲方應按規(guī)定為終止、解除勞動合同的職工辦理填發(fā)《職工勞動手冊》、轉(zhuǎn)移檔案等有關(guān)手續(xù)，為乙方辦理待業(yè)登記、領(lǐng)取失業(yè)救濟金提供方便。
    (十一)甲方租賃、出售給乙方居住的房屋，雙方應簽訂住房合同。甲乙雙方因各種原因解除或終止本勞動合同時，有關(guān)住房問題按住房合同規(guī)定辦理。
    (十二)若本合同終止或解除，乙方應將合同履行期內(nèi)甲方交給乙方無償使用、保管的物品、工具、技術(shù)資料等，如數(shù)交還給甲方，如有遺失應予賠償。
    (十三)乙方符合國家規(guī)定的退休(含提前退休)條件，甲方應按規(guī)定為其辦理退休手續(xù)，并按本市有關(guān)規(guī)定管理。
    用人單位(甲方)：
    地址及郵政編碼：
    職工(乙方)：
    身份證號碼：
    住址及郵政編碼：
    社會組織合同篇四
    本集體合同由_________（以下簡稱“企業(yè)”）與_________（以下簡稱“工會”）雙方在自愿和平等的基礎(chǔ)上，經(jīng)友好協(xié)商依法簽訂。
    第一條
    根據(jù)《xxx勞動法》、《xxx工會法》以及其他相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，企業(yè)和工會簽訂本合同，用以明確和調(diào)整雙方合作共事的權(quán)利和義務的關(guān)系。
    第二條
    工會代表職工整體的利益，依據(jù)本合同的規(guī)定，指導職工正確處理和企業(yè)的勞動關(guān)系，并監(jiān)督和調(diào)整這種關(guān)系。企業(yè)與職工個人簽訂的勞動合同，不得與本合同相悖。
    第三條
    本合同是雙方為促進企業(yè)發(fā)展，尊重和調(diào)動職工積極性應遵守的共同準則。雙方在有關(guān)法律法規(guī)范圍內(nèi)，遵守不低于有關(guān)職工就業(yè)、勞動報酬、勞動保險、勞動保護、生活福利、退休養(yǎng)老和各種節(jié)假日等方面的規(guī)定，并努力提供盡可能高的水平和標準。
    第四條
    企業(yè)應根據(jù)有關(guān)規(guī)定尊重工會維護和代表職工利益的權(quán)力，在研究決定有關(guān)工資、福利、安全生產(chǎn)以及勞動保險等涉及職工切身利益的規(guī)章制度時應聽取工會的意見。企業(yè)工會負責人有權(quán)列席有關(guān)討論企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃、生產(chǎn)經(jīng)營活動及與職工利益有關(guān)的問題的董事會會議，反映職工的意見和要求。
    第五條
    工會有義務支持企業(yè)的生產(chǎn)、經(jīng)營和管理，支持企業(yè)的合法權(quán)益，教育職工認真履行勞動合同，遵守勞動紀律和企業(yè)各項規(guī)章制度，協(xié)助企業(yè)合理使用各項基金，配合企業(yè)組織開展合理化建議、技術(shù)革新，促進企業(yè)提高經(jīng)濟效益，促進企業(yè)發(fā)展。工會主席或其代表依法列席企業(yè)董事會會議。
    第六條
    企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況，以不超過政府規(guī)定的標準，實行本企業(yè)工作制度。
    第七條
    企業(yè)執(zhí)行定時工作制的，企業(yè)安排職工每日工作時間不超過8小時，平均每周工作不超過40小時。企業(yè)保證職工每周至少休息一日。企業(yè)由于工作需要，經(jīng)與工會和職工協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不超過1小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障職工身體健康的條件下，每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。
    第八條
    企業(yè)執(zhí)行綜合計算工時工作制的，平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。
    第九條
    企業(yè)執(zhí)行不定時工作制的，在保證完成企業(yè)工作任務情況下，工作和休息休假由職工自行安排。
    第十條
    企業(yè)安排職工延長工作時間或加班的，應按照下列標準給予職工相應待遇：
    1、安排職工延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬；
    2、安排職工休息日工作又不能安排補休的，支付不低于工資200%的工資報酬；
    3、安排職工法定休假日工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。
    第十一條
    企業(yè)有責任不斷改善生產(chǎn)管理，嚴格控制延長職工的工作時間，盡可能避免或減少加班加點。長時間或長期加班以及在公休節(jié)假日大范圍加班時，應征得同級工會同意，并按法定的標準向職工另發(fā)加班工資。
    第十二條
    嚴重有損職工身體健康或人身安全的加班，工會有權(quán)支持職工拒絕執(zhí)行。在夏季高溫時期和其他特殊情況下，工會可以建議企業(yè)減少工作時間。
    第十三條
    企業(yè)執(zhí)行政府規(guī)定的各類節(jié)假日制度。企業(yè)在制訂本企業(yè)休假制度時，應聽取工會意見。
    第十四條
    企業(yè)為職工提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度和標準。企業(yè)不提供勞動安全衛(wèi)生條件的，工會有權(quán)與企業(yè)交涉，企業(yè)拒不改正的，工會可請求當?shù)厝嗣裾鞒鎏幚怼?BR>    第十五條
    企業(yè)負責對職工進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓，工會給予協(xié)助和配合。
    第十六條
    企業(yè)執(zhí)行政府有關(guān)勞動保護的法律法規(guī)。企業(yè)負責加強和改善勞動技術(shù)和工業(yè)衛(wèi)生、勞動防護以及特殊工種和女職工的特殊保護工作。企業(yè)按規(guī)定向從事塵毒有害作業(yè)的職工提供療養(yǎng)機會與費用。
    第十七條
    工會支持企業(yè)勞動保護管理，配合企業(yè)檢查、監(jiān)督勞動保護情況。
    第十八條
    工會發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強令工人冒險作業(yè)或生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，有權(quán)提出解決的建議；當發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時，有權(quán)向企業(yè)建議組織職工撤離危險現(xiàn)場，企業(yè)行政方面必須及時作出處理決定。
    第十九條
    企業(yè)依照國家規(guī)定在進行新建、擴建、改建及租賃廠房和技術(shù)改造工程時，對勞動條件和安全衛(wèi)生設施實行“三同時”。工會有權(quán)對此提出意見進行監(jiān)督檢查。
    第二十條
    企業(yè)在引進、推廣新技術(shù)、新設備、新工藝時必須同時引進或采取可靠的勞動保護措施，并對工人進行培訓后方可投入使用。
    第二十一條
    企業(yè)根據(jù)工種崗位需要，保證供應相應的勞動防護用品。企業(yè)應制定勞動防護用品發(fā)放細則。企業(yè)向從事特殊工種的職工發(fā)放營養(yǎng)補助費或提供營養(yǎng)補助食品。
    第二十二條
    每年夏暑季節(jié)，企業(yè)負責采取防暑降溫措施，在冬季，企業(yè)負責采取防寒保暖措施。
    第二十三條
    企業(yè)優(yōu)先保證用于改善職工生產(chǎn)安全和勞動條件的資金。每年由企業(yè)提出年度安全技術(shù)措施項目方案，落實資金，組織實施。工會參與安全技術(shù)措施立項討論并監(jiān)督實施情況。
    第二十四條
    企業(yè)和工會有責任教育職工嚴格遵守企業(yè)各項規(guī)章制度及操作規(guī)程，教育和組織職工接受安全技術(shù)培訓和管理。工會支持企業(yè)對危及企業(yè)和職工安全的行為的懲處。
    第二十五條
    企業(yè)發(fā)生職工因工傷亡事故或其他危及職工勞動安全的重大事故，應及時通知工會。工會有權(quán)參與調(diào)查和提出處理建議。
    第二十六條
    企業(yè)根據(jù)按勞分配的原則以及實際需要，確定本企業(yè)工資制度，企業(yè)工資分配制度（工資標準、工資分配形式、工資發(fā)放辦法）的制定和變更，由企業(yè)決定。企業(yè)在做出上述決定時，應聽取工會意見，取得工會合作。
    第二十七條
    執(zhí)行定時工作制或綜合計算工時工作制的，企業(yè)于每日前以貨幣形式支付職工工資，工資不低于人民幣_________元。執(zhí)行不定時工作制的工資支付標準和辦法按下列執(zhí)行：_________。
    第二十八條
    由于企業(yè)生產(chǎn)任務不足，使職工下崗待工的，企業(yè)保證職工的月生活費不低于人民幣_________元。
    第二十九條
    工會在每年月份根據(jù)生活物價指數(shù)和勞動力資源狀況變動等因素，向企業(yè)提出本年工資要求。董事會在討論此類問題時，應有工會代表參加。企業(yè)根據(jù)董事會的工資決議，提出分配方案。
    第三十條
    企業(yè)應按照國家有關(guān)部門關(guān)于社會保險的有關(guān)規(guī)定繳納和代扣代繳養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療和工傷等社會保險費用，工會有權(quán)予以監(jiān)督。
    第三十一條
    企業(yè)按規(guī)定每月提取工資總額20%的福利費用和7。5%的職工醫(yī)療費用，每年從稅后利潤中提取10%的福利獎勵基金，用于職工集體福利和獎勵，不得挪作他用。其中用于職工福利的部分，由工會協(xié)助企業(yè)合理安排使用。企業(yè)應定期向工會提供該項基金使用情況報表。
    第三十二條
    企業(yè)有責任改善職工文化設施和住房、膳食、醫(yī)療、托兒、交通條件并提供其他與企業(yè)經(jīng)濟相適應的福利。工會支持企業(yè)為此所做的努力。
    第三十三條
    企業(yè)各項重大福利的設置、標準、實施辦法，或由企業(yè)提出方案、或由工會提出要求，均應雙方同意后方可實施。
    第三十四條
    職工因工負傷、因工致殘、因工死亡，以及因患職業(yè)病，在治療、療養(yǎng)、殘廢、死亡時所發(fā)生的符合規(guī)定的費用由企業(yè)支付。企業(yè)制訂此類費用細則。
    第三十五條
    職工一般每年應進行體檢一次，女工及有毒有害工種應按規(guī)定定期進行專項體檢。
    第三十六條
    企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定，按時提取和發(fā)放職工退休費用。
    第三十七條
    企業(yè)根據(jù)《保險法》和有關(guān)法律的規(guī)定，實行勞動保險制度，支付職工勞動保險費用，并努力擴大保險險種。工會協(xié)助企業(yè)做好各項勞動保險工作。
    第三十八條
    企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況，本著擇優(yōu)錄用的原則，有權(quán)招聘職工。企業(yè)招工計劃及實施情況應向工會通報。
    第三十九條
    企業(yè)分別與職工簽訂個人勞動合同。在簽訂個人勞動合同之前，工會和企業(yè)應指導職工明確履行合同的權(quán)利和義務及違約責任的處理。工會有權(quán)監(jiān)督個人勞動合同執(zhí)行情況。
    第四十條
    制定、修改、廢止企業(yè)制度和修改個人勞動合同標準文本，應聽取工會意見。
    第四十一條
    因履行個人勞動合同而發(fā)生的勞動爭議，按勞動爭議協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟程序處理。
    第四十二條
    企業(yè)根據(jù)政府規(guī)定按期提取職工教育經(jīng)費，幫助職工獲得和提高文化及專業(yè)知識。企業(yè)教育管理機構(gòu)負責職工崗前、崗中及轉(zhuǎn)崗的教育培訓。企業(yè)按年度向工會通報教育基金使用情況。
    第四十三條
    工會組織或協(xié)助企業(yè)開展對職工的職業(yè)道德、科學、技術(shù)、業(yè)務知識教育，鼓勵職工自學成才，不斷提高職工隊伍素質(zhì)。
    第四十四條
    企業(yè)有權(quán)制定勞動紀律與獎懲制度。企業(yè)有權(quán)依據(jù)勞動紀律與獎懲制度決定對職工進行獎勵或懲罰。
    第四十五條
    企業(yè)對于模范執(zhí)行企業(yè)各項規(guī)章制度，在完成生產(chǎn)、工作任務、產(chǎn)品開發(fā)、技術(shù)開發(fā)、技術(shù)改造、提高質(zhì)量和提高勞動生產(chǎn)率、改善經(jīng)營管理等方面作出優(yōu)異成績的職工，有權(quán)分別給予榮譽獎勵和物質(zhì)獎勵。
    第四十六條
    企業(yè)對于違反企業(yè)各項規(guī)章制度，造成一定后果的職工，可分別情況，給予批評教育、開具過失單或不同的行政處分；也可酌情處以一次性罰款或者經(jīng)濟賠償；情節(jié)嚴重的，可以開除。
    第四十七條
    對職工進行行政處分時，須征求工會意見，聽取被處分職工本人的申辯，由企業(yè)作出決定。開除職工，事先應經(jīng)工會參加處分文件會簽。工會認為不合理的，有權(quán)提出異議，與企業(yè)協(xié)商解決。因生產(chǎn)經(jīng)營條件變化，企業(yè)大規(guī)模變更職工的工作或裁員時須征得工會同意。
    第四十八條
    各類處分由企業(yè)獎懲規(guī)章制度統(tǒng)一規(guī)定。企業(yè)各基層單位或部門制定的同類制度，需經(jīng)企業(yè)承認并備案。企業(yè)獎懲規(guī)章制度，應經(jīng)工會同意后實施。
    第四十九條
    雙方為促進企業(yè)發(fā)展和維護企業(yè)與職工的利益，保證實行密切而有效的合作。
    第五十條
    企業(yè)和工會可每月召開一次聯(lián)系會議，就重大事宜和有關(guān)職工整體利益問題進行通報和協(xié)商。必要時，可隨時約見對方。雙方應遵守聯(lián)系會議所做出的決定。
    第五十一條
    工會正、副主席或其代表可以應企業(yè)要求向企業(yè)通報工會開展的與企業(yè)有關(guān)的重大活動情況。雙方應經(jīng)常共同或分別聽取職工的意見和建議。
    第五十二條
    雙方同意采取具有凝聚力的精神或物質(zhì)手段，以及通過各種公關(guān)聯(lián)誼活動，聯(lián)絡和密切企業(yè)領(lǐng)導與職工的感情。雙方同意繼承和發(fā)展自企業(yè)開業(yè)以來為實現(xiàn)上述目的所采取的方法。
    第五十三條
    為保證全面執(zhí)行本合同，雙方聯(lián)合成立集體合同監(jiān)督小組，其成員由工會代表、企業(yè)代表根據(jù)人數(shù)對等的原則組成。本合同每年檢查_________次，檢查結(jié)果以書面報告形式提交雙方簽約代表，簽訂代表應認真研究和處理檢查結(jié)果。
    第五十四條
    雙方因履行本合同而發(fā)生的爭議，首先由爭議雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成的，按有關(guān)規(guī)定的仲裁程序辦理。
    第五十五條
    本合同的期限為_________年，自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。合同期滿前_________個月經(jīng)雙方協(xié)商簽訂新合同。
    第五十六條
    在本合同期限內(nèi)，若簽訂本合同的環(huán)境和條件發(fā)生，致使本合同無法履行時，本合同的任何一方均可提出變更或解除本合同的要求，另一方應給予答復，并在7日內(nèi)進行協(xié)商。
    第五十七條
    在本合同執(zhí)行過程中，若合同一方就本合同的執(zhí)行情況提出商談時，另一方應給予答復，并在7日內(nèi)進行協(xié)商。
    第五十八條
    在本合同期限內(nèi)，雙方都有權(quán)提出修改本合同。經(jīng)雙方協(xié)商同意后，進行修改。修改后的條款，作為本合同附件與本合同具有同等法律效力。
    第五十九條
    企業(yè)侵犯工會合法權(quán)益的，工會有權(quán)提請人民政府或有關(guān)部門予以處理，或向人民法院提起訴訟。
    第六十條
    本合同解釋權(quán)歸簽約雙方。本合同未盡事宜，按中國法律和政府規(guī)定執(zhí)行，或由雙方另行協(xié)商后確定。
    第六十一條
    本合同一式三份，合同雙方各執(zhí)一份，報勞動行政部門登記備案一份。
    第六十二條
    企業(yè)在本合同簽訂后7日內(nèi)將本合同一式三份及說明報送相關(guān)勞動行政部門登記、審查和備案，勞動行政部門自收到本合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，本合同即行生效。
    第六十三條
    本合同經(jīng)勞動行政部門審查后，雙方應當及時以適當?shù)姆绞较蚋髯源淼娜w成員公布。
    企業(yè)（蓋章）：_________
    工會（蓋章）：_________
    代表人（簽字）：_________
    代表人（簽字）：_________
    _________年____月____日
    _________年____月____日
    簽訂地點：_________
    簽訂地點：_________
    社會組織合同篇五
    本合同由________公司(以下簡稱公司)與________公司工會(以下簡稱工會)簽訂。
    第一章 總則
    第一條 根據(jù)《_勞動法》、《_勞動合同法》以及有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)雙方友好協(xié)商，簽訂本合同，用以明確和調(diào)整雙方的權(quán)利和義務關(guān)系。
    第二條 工會代表公司職工(以下簡稱職工)整體的利益，依據(jù)本合同的原則，指導職工正確處理和公司的勞動關(guān)系，并監(jiān)督和協(xié)調(diào)這種關(guān)系。
    公司用以和職工個人確定勞動關(guān)系的合同，不得與本合同相悖。
    第三條 本合同是雙方遵守的共同準則。
    雙方在有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定范圍內(nèi)，遵守不低于有關(guān)職工就業(yè)、勞動報酬、勞動保險、勞動保護、生活福利、退休養(yǎng)老和各種節(jié)假日等方面的規(guī)定，并努力提供盡可能高的水平和標準。
    第四條 公司尊重工會維護和代表職工利益的權(quán)利。公司制定各項涉及職工切身利益的規(guī)章制度，均應符合本合同的原則并應有工會代表參加，聽取工會意見，取得工會合作。 工會有義務支持公司的生產(chǎn)、經(jīng)營和管理，支持公司的合法權(quán)益，教育職工認真履行勞動合同，遵守勞動紀律和公司各項規(guī)章制度，努力完成生產(chǎn)、工作任務，促進公司發(fā)展。
    第二章 職 工 聘 用
    第五條 公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況，本著擇優(yōu)錄用的原則，有權(quán)招聘職工。
    第六條 公司分別與職工簽訂個人勞動合同，在簽訂個人勞動合同之前，工會和公司應指導職工明確履行合同的權(quán)利和義務及違約的責任的處理。工會有權(quán)監(jiān)督個人勞動合同執(zhí)行情況。
    第七條 公司制定和修改個人勞動合同標準文本，應聽取工會意見。
    第八條 因履行個人勞動合同而發(fā)生爭議，依照相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定處理。
    第三章 工作日制度
    第九條 公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況，以不超過政府規(guī)定的標準，實行本公司工作日制度。
    第十條 公司有責任嚴格控制延長職工的工作時間，盡可能避免或減少加班加點。 長時間或長期加班加點以及在公休節(jié)假日大范圍加班時，應征得同級工會同意，并給職工另發(fā)加班加點工資，其待遇應高于正常工資水平。
    嚴重有損職工身體健康或人身安全的加班，工會有權(quán)支持職工拒絕執(zhí)行。 第十一條 公司執(zhí)行政府規(guī)定的各類節(jié)假日制度。
    公司在制定本公司休假制度時，應聽取工會意見。
    第四章 工資和津貼
    第十二條 公司根據(jù)按勞分配的原則和實際需要，確定本公司工資制度，并發(fā)放各類專項津貼。
    第十三條 公司工資分配制度(工資標準、工資分配形式、工資發(fā)放辦法)的制定和變更，由公司決定。
    公司在做出上述決定時，應聽取工會意見，取得工會合作。
    第五章 職工福利
    第十四條 公司按規(guī)定每月提取工資總額____%的福利費用和____%的職工醫(yī)療費用，每年從稅后利潤中提____%的福利獎勵基金，用于職工集體福利的獎勵，不得挪作他用。 其中用于福利的部分，由工會協(xié)助公司合理安排使用。
    公司應定期向工會提供該項基金使用情況報表。
    第十五條 公司有責任改善職工文化設施和住房、膳食、醫(yī)療、托兒、交通條件并提供其他與公司經(jīng)濟相適應的福利。
    第十六條 公司各項重大福利的設置、標準、實施辦法，或由公司提出方案，或由工會提出要求，均應需雙方同意后實施。
    第六章 勞 動 保 險
    第十七條 公司根據(jù)勞動保險有關(guān)法律的規(guī)定，實行勞動保險制度，支付職工勞動保險費用，并努力擴大保險險種。
    第十八條 職工因工負傷、因工致殘、因工死亡，以及因患職業(yè)病，在治療時所花費的符合規(guī)定的費用由公司支付。公司制定此類費用細則。
    第十九條 職工一般每年應進行體檢一次，女工及有毒有害工種應按規(guī)定定期進行專項體檢。
    第二十條 公司實行養(yǎng)老保險制度。
    第二十一條 工會協(xié)助公司做好各項勞動保險工作。
    第七章 勞 動 保 護
    第二十二條 公司執(zhí)行政府有關(guān)勞動保護法規(guī)、條例。
    公司負責加強和改善勞動安全技術(shù)和工業(yè)衛(wèi)生、勞動防護以及特殊工種和女職工的特殊保護工作。
    第二十三條 工會支持公司勞動保護管理，配合公司檢查、監(jiān)督勞動保護情況。 工會發(fā)現(xiàn)違章指揮、強令工人冒險作業(yè)或者生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，有權(quán)提出解決建議;當發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時，有權(quán)向公司建議組織職工撤離危險現(xiàn)場，公司行政方面必須及時作出處理決定。
    第二十四條 公司根據(jù)工種崗位需要，保證供應相應的勞動防護用品。
    第二十五條 公司優(yōu)先保證用于改善職工生產(chǎn)安全和勞動條件的資金。每年由公司提出年度安全技術(shù)措施項目方案，落實資金，組織實施。
    工會參與安全技術(shù)措施專項討論并監(jiān)督實施情況。
    第二十六條 公司和工會有責任教育職工嚴格遵守公司各項安全生產(chǎn)規(guī)章制度及操作規(guī)程，教育和組織職工接受安全技術(shù)培訓和管理。工會支持公司對危及企業(yè)和職工安全的行為的懲處。
    第二十七條 公司發(fā)生職工因工傷亡事故或其他危及職工勞動安全的重大事故，應及時通知工會。工會有權(quán)參與調(diào)查和提出建議。
    第八章 教育與培訓
    第二十八條 公司按期提取職工教育經(jīng)費，幫助職工獲得和提高文化及專業(yè)知識。 公司教育管理機構(gòu)負責職工的教育及培訓。
    公司按年度向工會通報教育基金使用情況。
    第九章 紀律與獎懲
    第二十九條 公司有權(quán)制定勞動紀律與獎懲制度。
    公司有權(quán)依據(jù)勞動紀律與獎懲制度決定對職工進行獎勵或懲罰。
    第三十條 公司對于模范執(zhí)行公司各項規(guī)章制度，在完成生產(chǎn)、工作任務、產(chǎn)品開發(fā)、技術(shù)改造、提高質(zhì)量和提高勞動生產(chǎn)率、改善經(jīng)營管理等方面作出優(yōu)異成績的職工，有權(quán)分別給予榮譽獎勵和物質(zhì)獎勵。
    第三十一條 公司對于違反企業(yè)各項規(guī)章制度的職工，可分別情況，給予批評教育、警告、通報批評，記過、記大過、留廠等行政處分，情況嚴重的，可以開除。
    對職工進行行政處分時，須征求工會意見，聽取被處分職工本人的申辯，由公司作出決定。開除職工，事先應經(jīng)工會參加處分文件會簽。工會認為不合理的，有權(quán)提出異議，與公司協(xié)商解決。
    因生產(chǎn)經(jīng)營條件變化，公司大規(guī)模變更職工的工作或裁員時，須征得工會同意。
    第十章 合同的變更和解除
    第三十二條 發(fā)生下列情況之一的，可以變更或解除本合同：
    ( )當事人雙方經(jīng)過協(xié)商同意;
    (2)制定本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)發(fā)生了變化;
    (4)因出現(xiàn)不可抗力，使集體合同無法履行或完全履行;
    (5)其他約定的事項。
    當事人一方提出變更或解除合同的建議，須經(jīng)雙方協(xié)商一致的，簽訂書面協(xié)議，書面協(xié)議應當提交公司職工代表大會或職工大會審議通過，審議通過后，由原訂立集體合同的雙方當事人的代表人簽字。
    第十一章 合同爭議的解決
    第三十三條 因履行本合同發(fā)生爭議，雙方應協(xié)商解決，協(xié)商解決不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起 5日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
    第十二章 監(jiān) 督 檢 查
    第三十四條 為保證執(zhí)行本合同，雙方聯(lián)合成立集體合同監(jiān)督檢查小組，其成員由工會代表，公司代表根據(jù)人數(shù)對等的原則組成。
    本合同每年檢查一次，檢查結(jié)果以書面報告形式提交雙方簽約代表。簽約代表應認真研究和處理檢查結(jié)果。
    第十三章 期限和變更
    第三十五條 本合同有效期為____年。
    合同期滿前____個月經(jīng)雙方協(xié)商簽訂新合同。新合同未簽訂生效前，本合同繼續(xù)有效。 第三十六條 本合同在執(zhí)行過程中，發(fā)生特殊情況雙方都有權(quán)提出修改本合同。經(jīng)雙方協(xié)商同意后，進行修改。修改后的條款，作為本合同附件執(zhí)行，與本合同具有同等效力。未經(jīng)雙方同意，任何一方無權(quán)變更本合同。
    第十四章 附 則
    第三十七條 公司支持工會開展的活動，并提供必要的條件。工會開展活動應在生產(chǎn)、工作時間以外進行，如有必要占用生產(chǎn)、工作時間活動的，應事先征得公司同意。在條件許可的情況下，公司應給予支持。
    ________公司
    ________公司工會
    董事長：________ 負責人：________
    年 月 日 年 月 日
    社會組織合同篇六
    法定代表人：_________________
    地址：_________________
    乙方(勞動者)：_________________
    身份證號碼：_________________
    聯(lián)系電話：_________________
    甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。
    1、合同期限：經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，合同期限從 _________________ 年 _________________ 月 _________________ 日至 _________________ 年 _________________ 月 _________________ 日 止。
    2、工作內(nèi)容：甲方根據(jù)工作需要，安排乙方協(xié)助開展志愿服務等文明創(chuàng)建相關(guān)工作，乙方根據(jù)工作要求按時按量完成甲方交辦的工作任務。甲方可根據(jù)工作需要，相應調(diào)整、變更乙方的工作任務。
    3、工作時間：乙方每周工作5天，每周工作時間不超過24小時。乙方的休息休假按國家規(guī)定和上海市及用工單位依法制定的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
    4、勞動報酬：乙方的工資標準為 _________________ 元，(不得低于當?shù)卣C布的小時最低工資標準)。
    第十條甲方每月以法定貨幣形式足額支付乙方工資。
    第十一條甲方安排乙方在法定休假日安排乙方工作的，支付不低于乙方小時工資標準300%的工資報酬。
    五、社會保險待遇
    第十二條甲方支付的小時工資中已包含其應繳納的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險費用。乙方可依照國家和地方有關(guān)規(guī)定自主參加基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療保險。
    第十三條甲方依照國家和地方規(guī)定，為乙方辦理工傷保險和繳納工傷保險費，乙方在合同期內(nèi)因工負傷享受工傷保險待遇。
    第十四條乙方患職業(yè)病或因工負傷的相關(guān)待遇按國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
    六、勞動紀律
    第十五條甲方依法制定的各項規(guī)章制度應向乙方公示。
    第十六條乙方應遵守甲方制定的規(guī)章制度;嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范;愛護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業(yè)技能。
    第十七條乙方違反勞動紀律，甲方可以解除本合同。
    七、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂
    第十八條甲乙雙方在任何情況下可以解除勞動合同，但必須提前天以書面形式通知對方。
    第十九條本合同期滿，勞動合同即終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。
    第二十條本合同期滿后，未辦理終止勞動合同手續(xù)仍存在勞動關(guān)系，雙方應及時辦理勞動合同終止或延續(xù)手續(xù)。
    八、經(jīng)濟補償與賠償
    第二十一條甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付乙方工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金。
    第二十二條甲方支付乙方的工資報酬低于當?shù)刈畹托r工資標準的，要在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分百分之二十五的經(jīng)濟補償金。
    第二十三條乙方違反規(guī)定或本合同的約定解除本合同，給對甲方造成直接經(jīng)濟損失的，乙方應按國家和省有關(guān)規(guī)定給予賠償。
    第二十四條因甲乙任何一方的過錯造成合同不能完全履行，由過錯方承擔違約責任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金或損失賠償金元。
    九、違反勞動合同的責任
    第二十五條其他違約責任
    十、雙方約定的其他事項
    第二十六條
    十一、勞動爭議處理
    第二十七條因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
    第二十八條本合同未盡事宜，雙方可另協(xié)商解決;與今后國家法律、行政法規(guī)有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
    第二十九條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
    甲方_________________ 乙方_________________
    社會組織合同篇七
    1、調(diào)整的主體不同：民事合同是任意平等主體之間簽定的合同，而勞動合同僅在用人單位和勞動者之間簽署。一般的民事合同主體之間不具有從屬性，而勞動合同中的勞動者從屬于用人單位。
    2、調(diào)整的內(nèi)容不同：一般的民事合同調(diào)整合同雙方的民事權(quán)利義務;而勞動合同中，雖然用人單位與勞動者可以協(xié)商約定相關(guān)內(nèi)容，但同時勞動合同中的條款應當符合國家勞動法律、法規(guī)的規(guī)定，否則即為無效。例如工作時間、休息休假、勞動報酬等內(nèi)容。
    3、法律淵源不同：勞動合同屬于勞動合同法調(diào)整，是一種獨立的合同種類。但一般的民事合同由民法和合同法共同調(diào)整。
    4、形式不同：民事合同可以以書面或者口頭形式，而勞動合同必須以書面形式呈現(xiàn)。
    5、處理糾紛的程序不同：遇到一般的民事合同糾紛，當事人有權(quán)直接向人民法院起訴;而遇到勞動合同爭議時，必須先經(jīng)過勞動爭議仲裁的前置程序，不得直接向人民法院提起訴訟。
    我國法律制度中規(guī)定了勞動合同應該包含的基本內(nèi)容，簽勞動合同的時間是建立勞動關(guān)系以后的一個月之內(nèi)。在司法實踐中，勞動合同一般是用人單位提前就打印好的，所以員工在簽字之前，一定要注意仔細審查勞動合同中的條款。
    社會組織合同篇八
    時事熱點1：
    坤叔助學團隊是東莞一家公益慈善類社會組織，團隊在長期助學中，總結(jié)出“千分一”的公益理念，呼吁大家拿出收入的千分之一用于慈善事業(yè)，把慈善當成一種生活習慣。該團隊想以“東莞千分一公益服務中心”的名稱，向主管部門申請登記注冊。不過，東莞市民間組織管理局認為“千分一”這一名稱可能讓公眾誤解為“硬性攤派”、“強迫捐款”，違背了慈善自愿的原則。助學團隊發(fā)起人坤叔連續(xù)7年6次申請“轉(zhuǎn)正”均受挫。怎么這么難！東莞市民間組織管理局的觀念是有代表性的。他們的出發(fā)點并不壞，但結(jié)果卻很糟糕。我們不能對公益組織在成立時就搞“有罪”推定，而成立后卻疏于監(jiān)管。有什么理由從他姓“俞”，就推斷人家會去“偷”，實在沒道理。更何況坤叔已做慈善多年，有業(yè)績可鑒。隨后，副省長劉昆作出指示，要求即派工作組到東莞，指導東莞民間組織管理局辦妥千分一公益團隊登記問題。10月1日，省民政廳副廳長王長勝前往東莞，了解坤叔助學團隊登記注冊問題。??經(jīng)過相互溝通協(xié)調(diào)，坤叔與主管部門達成共識，以“東莞千分一公益服務中心”的名稱申請登記注冊。東莞民間組織管理局隨后給坤叔頒發(fā)了《民辦非企業(yè)登記批準通知》。
    時事熱點2：
    有數(shù)據(jù)顯示，截至2010年，我國在民政部門注冊的社會組織約44萬個，其中社會團體24.3萬個，民辦非企業(yè)單位19.5萬個，基金會2600多個。數(shù)量龐大的民間公益組織，出現(xiàn)在中國的大中城市，這對于社會轉(zhuǎn)型、城市化進程加速的中國來說，是多么寶貴的潤滑劑，大量民間公益組織所形成的緩沖帶，已經(jīng)成為政府社會管理功能的有力補充，甚至能夠分擔部分的政府職能。在不少城市，政府事實上已經(jīng)開始購買民間組織提供的公益服務。然而，另一組數(shù)據(jù)卻令人沮喪。據(jù)北京大學中國政府創(chuàng)新研究中心主任俞可平估計，在中國至少有300萬未登記的社會組織，近九成民間組織處于“非法狀態(tài)”。一方面是社會急需公益組織的發(fā)展，另一方面卻是公益組織難以合法化。根據(jù)早先的規(guī)定，公益慈善組織要注冊登記，需要找到一個婆家，綁定一個主管部門。正是這樣的門檻，大量民間組織被扼殺于萌芽。民間公益慈善組織要成長，政府主管部門就必須放下官本位，主動降門檻，進而削掉門檻。7月4日，民政部部長李立國表示，民政部門對公益慈善類、社會福利類、社會服務類社會組織，履行登記管理和業(yè)務主管一體化職能。此舉意味著上述三類社會組織將可直接登記，改變之前的雙重管理門檻。
    時事熱點3：
    各地各級黨組織和政府正在探索創(chuàng)新社會組織的管理方法。2009年以來，北京市社會建設工作領(lǐng)導小組認定了22家“樞紐型”社會組織，對同性質(zhì)、同類別、同領(lǐng)域的社會組織進行服務、引導和管理，政府行政部門不再作為社會組織業(yè)務主管單位。從2011年起，北京市工商經(jīng)濟、公益慈善、社會福利、社會服務四類社會組織可以直接到民政部門登記。上海為公益組織設立孵化基地，提供辦公場所、政策輔導、培訓規(guī)劃、專項托管等有效扶持。許多省市政府通過購買社會基本公共服務、社會公益服務、社區(qū)便民服務、社會管理服務、社會建設決策研究及信息咨詢服務，向社會組織輸入資金。
    各界觀點：
    ——郝洪：化解“坤叔困境”重在觀念突圍
    ??
    書記汪洋所言，“我們不能對公益組織在成立時就搞‘有罪’推定，而成立后卻疏于監(jiān)管?！敝挥姓J識到民間公益團體在社會公共事務管理中的意義和作用，進而做到善待、善用、善管，我們的社會管理才能發(fā)展創(chuàng)新，社會的和諧穩(wěn)定才有寬廣基礎(chǔ)。
    ——左崇年：不搞“有罪”推定是對民間公益慈善的最好呵護
    ??
    實踐證明，中國不僅需要更多的慈善家和政府慈善組織，也更需要各種民間慈善組織的有力補充，發(fā)展慈善事業(yè)僅靠政府也是行不通的。民間慈善組織的成熟、發(fā)展與壯大，才是公益慈善健康發(fā)展的最佳路徑。一個成熟的社會，需要民間慈善活動，這不僅僅是“社會辦慈善”的靈活高效，而且可以有效匯聚更多的社會資源。一種有效的途徑就是完善社會組織，在慈善事業(yè)方面，民氣可用。民間擁有海量的精神資源、物質(zhì)資源和信息資源，這是一座富礦。多給慈善事業(yè)一些關(guān)愛和支持，政府部門應盡可能為慈善事業(yè)“廣開財源”。對民間慈善公益團體不搞“有罪”推定，這是對社會需要更多慈善精神的呵護。它有利于調(diào)動民間慈善公益的積極性，讓更多的人參與慈善活動，辦好事不再難。它需要政府和有關(guān)部門轉(zhuǎn)變觀念，解放思想，敢于責任擔當，在監(jiān)管上、規(guī)范上把關(guān)，為民間慈善組織的發(fā)展壯大做好服務工作，降低準入門檻。在注冊登記上靈活掌握，當好“助推者”，在加快培育發(fā)展社會組織中當好排頭兵。唯此，我國的慈善事業(yè)才會進入良性發(fā)展的軌道。
    ——周歡：公益組織重塑公信力必須提高執(zhí)行力
    ??
    一方面，很多公益組織的社會公信力嚴重滑坡，愛心被利用、善款被糟踐，人們不得不有所警覺和堤防；另一方面，在越來越多的社會公益組織、民間慈善機構(gòu)不斷涌現(xiàn)的語境之下，公益慈善已逐漸進入經(jīng)濟學意義上的“買方市場”，人們獻愛心的渠道已非囿于某個單一平臺，開始擁有更多自主選擇的機會。
    在此過程中，公益團隊的執(zhí)行力、貫徹力將是人們考察的關(guān)鍵方面和評判的重要標準。事實上，競爭機制的引入，或?qū)⒊蔀楣娼M織優(yōu)勝劣汰的自然法則。一家公益組織如果服務差、執(zhí)行能力不強，不能把資金如期用到實處，久而久之，其口碑以及公信力難免下降，從而也將影響其后今后的生存發(fā)展。相反，如果能在團隊的執(zhí)行力、工作效率上多下功夫，公益組織還能提升影響力、公信力。
    權(quán)威論述：
    ——2007年黨的十七大報告：
    為了“促進國民經(jīng)濟又好又快發(fā)展”，必須“規(guī)范發(fā)展行業(yè)協(xié)會和市場中介組織”；為了“發(fā)展社會主義民主政治”，必須“發(fā)揮社會組織在擴大群眾參與、反映群眾訴求方面的積極作用，增強社會自治功能”；為了“推動社會主義文化大發(fā)展大繁榮”，必須“完善社會志愿服務體系”、“深化文化體制改革??扶持公益性文化事業(yè)”；為了“加快推進以改善民生為重點的社會建設”，必須“重視社會組織建設和管理”，“鼓勵和規(guī)范社會力量”興辦教育、參與公共衛(wèi)生和醫(yī)療服務、補充慈善事業(yè)以完善社會保障體系；為了“始終不渝走和平發(fā)展道路”，必須加強“民間團體對外交往，增進中國人民和各國人民的相互了解和友誼”。
    ——馬凱：努力加強和創(chuàng)新社會管理
    ——民政部民間組織管理局局長孫偉林：
    社會組織為增強社會自治功能，實現(xiàn)政府行政管理與基層群眾自治有效銜接和良性互動，提供了有效的組織平臺。它是政府改善社會管理和公共服務，實現(xiàn)社會良性治理的重要途徑和助手。
    社會組織的作用是如何體現(xiàn)的呢？一是社會組織尤其是行業(yè)協(xié)會配合政府管理，在開展行業(yè)自律、制定行業(yè)標準等方面，已經(jīng)成為市場經(jīng)濟體系不可或缺的力量；二是社會組織協(xié)助政府參與社會事業(yè)，興辦公益慈善事業(yè)，成為社會管理和公共服務的有益補充；三是社會組織引導公眾合理反映訴求，維護自身權(quán)益和公共利益，起到溝通政府與社會的橋梁和紐帶作用；四是社會組織成為重要的就業(yè)渠道；五是社會組織配合政府外交，開展國際交流，參與國際市場標準制定、處理糾紛爭端等，發(fā)揮了重要作用。
    我國社會組織正處在快速、穩(wěn)步發(fā)展時期。??但是，我國社會組織總體上數(shù)量少，規(guī)模小，服務功能不強，自我發(fā)展、自我約束功能薄弱。發(fā)達國家每萬人擁有社會組織的數(shù)量一般超過50個，發(fā)展中國家一般超過10個，而我國目前僅為2.7個。從服務領(lǐng)域上看，從事教育、衛(wèi)生、社會服務的多，但公益慈善、文化與體育、工商服務、生態(tài)能源等方面的少。另外，一些社會組織存在組織機構(gòu)不健全、內(nèi)部制度不完善、財務管理不透明等問題，能力建設有待提高，少數(shù)社會組織活動不規(guī)范，有的甚至違規(guī)違紀。
    “十二五”規(guī)劃綱要首次專章闡述社會組織，明確了“統(tǒng)一登記、各司其職、協(xié)調(diào)配合、分級負責、依法監(jiān)管”的社會組織管理體制，這充分體現(xiàn)了黨中央、國務院對社會組織工作的高度重視和關(guān)心。
    社會組織合同篇九
    新社會組織是當前和今后一個時期全團加強團的基層組織建設和基層工作的重要領(lǐng)域。為進一步幫助各級團組織從總體上把握新社會組織的基本概念、發(fā)展分布和黨團組織建設的基本情況，團中央城市青年工作部查閱了相關(guān)理論文章和有關(guān)部委的統(tǒng)計數(shù)據(jù)，現(xiàn)對新社會組織的觀念、發(fā)展分布和黨團組織建設基本情況況進行簡要介紹。
    一、新社會組織的概念
    新社會組織：在我國是指相對于政黨、政府等傳統(tǒng)組織形態(tài)之外的各類民間性的社會組織，主要包括社會團體、基金會、民辦非企業(yè)單位、部分中介組織以及社區(qū)活動團隊。
    1.社會團體：是指按《社會團體登記管理條例》的規(guī)定，由中國公民自愿組成，為實現(xiàn)會員共同意愿，按照其章程開展活動的非營利性社會組織，包括學術(shù)性社團、行業(yè)性社團、專業(yè)性社團和聯(lián)合性社團。不包括工會、共青團、婦聯(lián)、殘聯(lián)、工商聯(lián)、中國紅十字會、中國福利會、中國保護兒童委員會、社聯(lián)、文聯(lián)、科協(xié)、宗教團體等。
    2.學術(shù)性社團：是指主要由專家、學者和科研人員組成的各類學會、研究會等。
    3.行業(yè)性社團：是指主要由經(jīng)濟領(lǐng)域各行業(yè)相同的企業(yè)組成的行業(yè)協(xié)會、同業(yè)公會等。
    4.專業(yè)性社團：是指主要由經(jīng)濟、社會各領(lǐng)域的專業(yè)人員和專業(yè)組織組成的各類協(xié)會等。
    5.聯(lián)合性社團：是指主要由不同利益需求的人群或各類社團組成的聯(lián)合體，如聯(lián)合會、商會、促進會、俱樂部、校友會、聯(lián)誼會等。
    6.行業(yè)協(xié)會：是行業(yè)性社團中的一種，是由同業(yè)經(jīng)濟組織以及相關(guān)單位自愿組成的非營利性的社團法人。
    1用非國有資產(chǎn)舉辦的，從事非營利社會活動的社會組織。按照民辦非企業(yè)單位所屬行業(yè)劃分為教育事業(yè)類、衛(wèi)生事業(yè)類、文化事業(yè)類、科技事業(yè)類、體育事業(yè)類、勞動事業(yè)類、民政事業(yè)類等。
    8.基金會：是指利用自然人、法人或者其他組織捐贈的財產(chǎn)，以從事社會公益事業(yè)為目的，依法成立的非營利性法人，屬于民間組織。其公益性主要表現(xiàn)在它不為特定的自然人、法人和其他組織獲利，強調(diào)的是社會公眾的廣泛受益。
    9.社區(qū)活動團隊：是指以社區(qū)群眾為主，因文化知識、興趣愛好、強身健體等不同需求而自發(fā)組織起來的，沒有經(jīng)過社團管理部門登記，但在街道社區(qū)有關(guān)部門備案的群眾性組織。
    10.中介組織：又稱“市場中介組織”，“市場中介機構(gòu)”，是指在市場經(jīng)濟活動中，以獨立第三方身份受托而為，起橋梁或居間聯(lián)系作用，運用專業(yè)技術(shù)開展智力性服務的機構(gòu)。
    11.非營利機構(gòu)：指創(chuàng)辦的目的是為了生產(chǎn)貨物和服務，但不允許向成立、控制或資助它的機構(gòu)提供收入、利潤或其他財務收益的法律實體或社會實體。
    二、新社會組織的發(fā)展分布狀況
    階段，服務社會能力不足，自身建設亟需加強，政策環(huán)境需要優(yōu)化，其數(shù)量、質(zhì)量、功能、作用與我國“四位一體”建設要求還有相當差距。
    三、新社會組織黨建和團建的基本狀況
    據(jù)不完全統(tǒng)計，截至2008年底，全國新社會組織41.37萬家中，應建黨組織的為11.17萬家，占總數(shù)的27％，已建黨組織的為6.03萬家，占總數(shù)的14.6％，占應建組織數(shù)的54％。通過深入學習實踐科學發(fā)展觀活動和開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動過程中深入推進新社會組織黨的建設，社會組織建黨工作快速發(fā)展，到目前為止，社會組織黨組織數(shù)達7.38萬個，上海、廣東、安徽、新疆、福建、河北等地的社會組織黨組織實現(xiàn)全覆蓋，四川、重慶、山西、云南、新疆生產(chǎn)建設兵團等地社會組織黨組織覆蓋率也有大幅提高。為了理順社會組織黨建管理體制，許多省份成立了省級社會組織黨工委或社會組織黨建工作領(lǐng)導小組，還有部分?。▍^(qū)、市）正在籌劃成立相關(guān)機構(gòu)，形成了登記管理與黨建管理的合力。
    2010年以來，團中央把推進非公有制經(jīng)濟組織和新社會組織團建作為全團狠抓基層組織建設和基層工作的重要突破口，精心部署、全力推進。各級團組織積極探索非公有制經(jīng)濟組織和新社會組織團建的路徑方法，通過摸清建團底數(shù)、制定任務目標、明確責任主體、靠前調(diào)研指導、探索工作路徑、通報工作進展、嚴格臺賬管理、核查建團信息、加強聯(lián)系指導等方式，形成了良好的工作態(tài)勢。在全團的共同努力下，截止2010年底，全團已累計在新社會組織中新建團組織12689個（具體情況見附表）。
    四、推進重點領(lǐng)域新社會組織團的建設
    中民營醫(yī)院5736家，其余為門診部、診所和民營控股的股份制醫(yī)院），就業(yè)技能培訓機構(gòu)2.7萬余家（其中民辦職業(yè)技能培訓機構(gòu)20854所、就業(yè)訓練中心3332所、技工院校3040所），農(nóng)民專業(yè)合作社31萬余家(部分行業(yè)在各地區(qū)的分布情況見附表)。團中央城市青年工作部將繼續(xù)對重點新社會組織分布情況進一步研究。
    2011年，團的各級領(lǐng)導機關(guān)要堅持黨建帶團建，把握社會機理，突出以上重點領(lǐng)域，積極聯(lián)合教育廳、司法局、財政廳、人力資源和社會保障廳、衛(wèi)生廳、民政廳、農(nóng)業(yè)部等相關(guān)廳局或委辦，結(jié)合本地實際推動這些重點領(lǐng)域新社會組織團的建設，當前要重點做好以下幾個方面的工作：
    一是要摸清建團底數(shù)。要深入調(diào)查研究以上這些重點領(lǐng)域在本地區(qū)的單位總數(shù)和基本分布狀況，盡可能調(diào)查和分析清楚本地區(qū)這些領(lǐng)域符合建立團組織的數(shù)量，借助行業(yè)部門或協(xié)會力量有針對性地推進建團工作。
    二是要探索工作路徑。要積極探索有效方法，尋找工作的最短路徑。要借助黨建工作格局和工作成果推進團建；依托行業(yè)主管部門和行業(yè)協(xié)會力量，推動行業(yè)團建；發(fā)揮團屬社團作用，推進團屬社團和團屬社團會員單位建團；植入團的工作品牌資源，促進新社會組織建團；根據(jù)青年溝通、交流、聯(lián)系和聚集的新方式推動建團；依托青年志愿者、社會工作者等力量推動建團；探索完善行業(yè)組織管理體系，構(gòu)建團建長效工作機制。
    三是要加強聯(lián)系管理。要充分依托行業(yè)性行政機關(guān)和行業(yè)協(xié)會的力量整體推進新社會組織建團工作，各級機關(guān)團組織要積極探索將團的工作向本行業(yè)內(nèi)社會組織延伸的路徑，加強對本行業(yè)新社會組織中所建團組織的聯(lián)系和管理，圍繞行業(yè)健康發(fā)展和促進青年成長成才，設計具有行業(yè)特點的活動載體，增強行業(yè)共青團工作針對性和整體影響力，不斷提升新社會組織中團組織的活力。
    附件：1.2009年全國新社會組織情況總表
    2.2009年全國社會團體總表
    3.2009年全國民辦非企業(yè)總表
    4.2009年全國基金會總表
    5.全國新社會組織建黨和建團情況總表
    6.全國幼兒園統(tǒng)計表
    7.全國注冊會計師事務所統(tǒng)計表
    8.全國律師行業(yè)情況分布
    社會組織合同篇十
    20xx年，市社團局認真落實市民政局黨組要求，以建設現(xiàn)代社會組織管理體系為目標，以強能力、激活力、優(yōu)服務為主線，較好完成各項工作任務。
    繼續(xù)實行并改進市區(qū)兩級直接登記試點工作，取消社會團體分支機構(gòu)、代表機構(gòu)行政審批項目和籌備登記環(huán)節(jié)，開展下放非公募基金會登記管理權(quán)限試點工作。對全市226家行業(yè)協(xié)會商會，開展了與行政機關(guān)脫鉤情況調(diào)查，完成專題調(diào)研報告，會同發(fā)改委起草了《天津市行業(yè)協(xié)會商會與行政機關(guān)進一步脫鉤試點的指導意見》。市登記服務窗口完善現(xiàn)場審批職能，實現(xiàn)90%以上的審批事項立等可取，完成行政審批251個，按時辦結(jié)率100%，接待咨詢服務8000余人次。積極穩(wěn)妥推動“一業(yè)多會”。上半年，市區(qū)兩級共審批成立社會組織228個，其中市級58個，區(qū)縣170個，直接登記82家。全市登記注冊社會組織總數(shù)達到4897個，其中市屬社會組織1597個，區(qū)縣社會組織3300個。
    及時召開市人大代表議案、市政協(xié)委員提案辦復見面會，答復議案、提案15項。市政協(xié)連續(xù)兩次召開雙周座談會，專題研究行業(yè)協(xié)會商會和社會組織工作。會同市委研究室形成《我市社會組織現(xiàn)狀、問題與對策調(diào)研報告》報市委、市政府主要領(lǐng)導。召開全市社會組織“強能力、激活力、優(yōu)服務”工作會議，市民政局分別與市商務委、市司法局簽署支持行業(yè)協(xié)會商會走出去、法律對接服務戰(zhàn)略合作備忘錄;會同市合作交流辦、中小企業(yè)局和工商聯(lián)出臺《發(fā)揮行業(yè)協(xié)會商會作用，促進民營經(jīng)濟發(fā)展的實施細則》。積極協(xié)調(diào)稅務局落實稅收優(yōu)惠政策，審核通過15個社會團體和44個基金會退稅資質(zhì)。實行上門服務，搞好業(yè)務培訓，會同市工商聯(lián)，依法推進商會類組織的批量注冊登記。會同市發(fā)改委治理亂收費會同市審批辦和濱海新區(qū)新成立的審批局，服務濱海新區(qū)登管分開改革，及時搞好業(yè)務對接。
    一是加強創(chuàng)制工作。制定或修訂日常管理制度10個，包括：《天津市社會團體重大活動與事項事先備案報告制度規(guī)定》、《社會團體換屆指引》、《社會團體第一次會員(代表)大會指引》、《加強民辦非企業(yè)單位日常監(jiān)督管理的實施意見》;《關(guān)于本市社會團體換屆工作有關(guān)問題的通知》，《關(guān)于進一步加強社會團體誠信自律和信息公開工作的通知》、《關(guān)于建設社會團體信用體系的指導意見》、《社會團體信用信息共享、使用管理辦法》、《民辦非企業(yè)單位塑造品牌與服務社會活動的通知》和《關(guān)于加強我市基金會誠信建設的實施意見》。
    二是改進年檢工作。社團年檢強化會費收支情況審計，督導清理規(guī)范落實情況;民辦非企業(yè)單位年檢通過業(yè)務主管單位會商明確年檢時限，提高了年檢效率;基金會年檢首次實現(xiàn)與民政部年檢平臺對接。上半年，市屬社會組織應參加20xx年度年檢的1448家(社會團體881家，民辦非企業(yè)單位512家，基金會55家)，已完成年檢的社會組織1324家。此外，對73家未按時參加年檢的社會組織下發(fā)了行政告誡書，同時還對19個基金會下達了整改通知書。全市各區(qū)縣應參加20xx年度年檢的社會組織2764家，已完成年檢的'2312家，對13家參加年檢的社會組織進行了行政告誡。
    三是規(guī)范培育社區(qū)社會組織。召開區(qū)縣社會組織工作會議。評選出市級社會組織示范區(qū)6個、示范街鎮(zhèn)20個，示范社區(qū)村60個;其中濱海新區(qū)、和平區(qū)還榮獲全國創(chuàng)新社會組織工作示范區(qū)稱號。全面更換備案證書，社區(qū)社會組織備案率達到100%。6月底，經(jīng)過各區(qū)縣努力，我市社區(qū)社會組織總數(shù)已發(fā)展到15514個，在美麗社區(qū)建設中發(fā)揮了積極作用。西青區(qū)與北京恩派合作，加快培育專業(yè)化服務性社區(qū)社會組織做法值得借鑒。襄軍書記曾說，在互比互看中，社區(qū)社會組織的身影在各區(qū)縣總是自然地展現(xiàn)出來。會同各區(qū)縣民政局加強街(鄉(xiāng)鎮(zhèn))社區(qū)社會組織聯(lián)合會建設，截止6月底全市已成立130個，占總數(shù)的54%。
    四是推動社會組織評估。統(tǒng)籌安排好市屬和區(qū)縣20xx年社會組織評估工作、調(diào)整區(qū)縣評估等級審核委員會。結(jié)合年檢向社會組織廣泛宣傳評估工作的意義和流程，對各區(qū)縣評估工作的安排和開展進行實地指導。
    一是出臺政府購買服務制度。市政府辦公廳正式印發(fā)《轉(zhuǎn)發(fā)市財政局關(guān)于政府向社會力量購買服務管理辦法的通知》和政府購買服務指導目錄。制定《關(guān)于使用福利彩票公益金資助社會組織公益項目管理辦法》和《福利彩票公益金資助社會組織公益項目評審辦法》以及績效評估辦法。新爭取中央財政支持社會組織參與社會服務項目8個，資金385萬元，三年累計爭取資金1075萬元。
    二是中心和孵化園有力促進社會組織發(fā)展。市社會組織服務管理中心功能進一步強化，協(xié)助局社工處進行了20xx年國家社會工作者考試資格審核工作，接待考生4000多人次;爭取市人社局支持，建立大學生就業(yè)實習基地;熱情為社會組織搞好對接服務、政策咨詢和業(yè)務代理;首次與全國性基金會---瀛公益基金會合作，對我市20xx年7月以來新成立市級社會組織50余名工作人員進行專業(yè)培訓。濱海新區(qū)、西青區(qū)、東麗區(qū)、泰達中心、市婦聯(lián)相繼建立的社會組織孵化園都為社會組織發(fā)展創(chuàng)造了有利條件。
    1至6月份依法處罰11家社會組織并查處“夕陽紅騎游俱樂部”、“中國艾滋病聯(lián)盟案件”和“中國報關(guān)報檢協(xié)會”網(wǎng)站等案件，既維護了法律的威嚴，又維護了合法社會組織的利益。會同發(fā)改委、財政局、審計局等對社會組織亂收費情況進行專項治理，加強了票據(jù)管理和專項審計。組織開展涉外社會組織調(diào)研工作。
    一是落實社會組織黨建工作責任制。與全市社會組織業(yè)務主管單位及社會組織黨委，各區(qū)縣社會組織黨工委等80余家單位簽定20xx年度《天津市社會組織黨建工作責任書》。
    二是指導開展黨的群眾路線教育實踐活動。及時轉(zhuǎn)發(fā)《天津市非公有制經(jīng)濟組織和社會組織深入開展黨的群眾路線教育實踐活動指導意見》，結(jié)合市屬和區(qū)縣社會組織特點，分別提出指導意見。宣傳了一大批區(qū)縣教育實踐活動先進典型。
    三是做好直接登記后的黨建對接工作。規(guī)范業(yè)務與黨務程序?qū)φ樟鞒虉D，將黨建內(nèi)容列為登記要件，把同步組建落到實處。建立專項臺賬，督查社會組織黨建工作基礎(chǔ)檔案。
    四是開展第二次“七一”評選表彰活動。評選表彰社會組織黨建工作先進單位、先進黨組織、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、優(yōu)秀黨務工作者、黨的群眾路線教育實踐活動優(yōu)秀載體共計180個;在天津社會組織網(wǎng)系列推出社會組織黨建工作先進經(jīng)驗。
    五是拓寬社會組織黨建工作新領(lǐng)域。會同市委組織部在市文化中心召開現(xiàn)場會，推動廣場公園文化團隊黨組織建設。各區(qū)縣積極探索在開放式廣場公園、社區(qū)文化團隊等建立黨組織，加強社區(qū)社會組織黨建工作，取得可喜進展。中組部副部長陳向群來津調(diào)研時，對天津社會組織黨建工作給予充分肯定。
    承擔民政部和市委重點課題各1個。各處室都確定了自身調(diào)研課題。召開京津冀經(jīng)濟類、環(huán)保類社會組織座談會，為京津冀協(xié)調(diào)發(fā)展獻計出力。年初，開通天津社會組織官方微博，完善了運行機制和信息報送制度，到6月底總閱讀量超過80余萬次。天津社會組織網(wǎng)站創(chuàng)建社會組織供需互動平臺。建立天津社會組織短信平臺，大幅度提高了發(fā)送信息的效率，降底了簡單勞動的人力成本。
    鞏固和擴大黨的群眾路線教育成果，完善十項內(nèi)部管理制度。落實孝麗局長“上接天線，下接地氣”要求，到民政部請教，請行家授課，了解上情，看自身差距;到區(qū)縣和社會組織走訪，聽真話取真經(jīng)，了解下情，看服務缺位。以老帶新，加強入黨積極分子培養(yǎng)。改選團支部，調(diào)動和發(fā)揮青年團員積極性，組織開展了“青春月·正能量”能力建設年實踐學習活動。社團局全體干部職工加班加點、團結(jié)協(xié)作已蔚然成風。機關(guān)黨總支被局黨組評為先進黨組織，14名黨員被局黨組、機關(guān)黨委和機關(guān)總支評為優(yōu)秀黨員。
    社會組織合同篇十一
    黨建全覆蓋的實踐與思考
    昌吉市市委常委、組織部部長：王江
    在全黨開展深入學習實踐科學發(fā)展觀活動，是黨的十七大作出的戰(zhàn)略決策，十七屆四中全會提出了抓緊在非公有制經(jīng)濟組織建立黨組織，實現(xiàn)黨的組織和黨的工作全社會覆蓋的重大任務。昌吉市在學習實踐活動中，通過在非公有制經(jīng)濟組織和社會組織（以下簡稱“兩類”組織）建立商會，在商會的基礎(chǔ)上建立健全黨組織，破解了“兩類”組織黨的組織和工作全覆蓋的難題，有力促進了“兩類”組織黨建和經(jīng)濟互動雙贏。
    較薄弱，黨組織組建率低，組建率為10.2%，低于全國18%的平均水平。
    二、加強非公有制經(jīng)濟組織和社會組織黨建工作的重大意義。
    (一)加強“兩類”組織黨建是提升黨的執(zhí)政能力建設的迫切需要。非公有制經(jīng)濟組織和社會組織黨組織作為黨的基層建設的重要組成部分，在加強黨的執(zhí)政能力建設中肩負著重要職責。“兩類”組織黨的建工作做的扎實、做的好，黨在這一領(lǐng)域的執(zhí)政地位就鞏固，黨的執(zhí)政能力建設就有著力點。
    (二)加強“兩類”組織黨建工作是保證和促進全市經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展的迫切需要。目前全市非公有制經(jīng)濟組織產(chǎn)值已占到全市工業(yè)總產(chǎn)值的半壁江山?？梢哉f，非公有制經(jīng)濟組織已經(jīng)成為全市各項事業(yè)發(fā)展的重要支柱和經(jīng)濟發(fā)展的活力源泉。在非公有制經(jīng)濟組織中卓有成效地開展黨的工作，既是優(yōu)化企業(yè)的內(nèi)部環(huán)境和外部環(huán)境，在增強活力中謀求和諧、促進發(fā)展的需要，又是保證黨的路線方針政策在“兩類”組織中貫徹落實的現(xiàn)實需要，同時也是促進“兩類”組織健康發(fā)展、和諧發(fā)展、又好又快發(fā)展的現(xiàn)實需要。
    業(yè)是非公有制經(jīng)濟組織，由此抓好“兩類”組織黨建工作對促進全社會的和諧穩(wěn)定更有十分重大意義。
    三、依托商會實現(xiàn)非公有制經(jīng)濟組織和社會組織黨建全覆蓋的具體做法。
    一是明確責任，齊心合力建商會。制定下發(fā)了《關(guān)于在全市“兩類”組織中建立商會的實施意見》和《關(guān)于印發(fā)（非公有制經(jīng)濟組織和社會組織）成立商會流程的通知》，向全市印發(fā)《致非公有制經(jīng)濟組織和社會組織業(yè)主的一封信》，廣泛向“兩類”組織業(yè)主宣傳組建商會的重大意義。按照“屬地管理為主、行業(yè)管理為輔”，地域相近、業(yè)務相關(guān)、關(guān)系相連的原則建立商會，在每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)組建非公有制經(jīng)濟組織及個體工商戶商會；在每個街道建立綜合、餐飲業(yè)、娛樂業(yè)、美容美發(fā)、超市、中介服務業(yè)商會；在教育黨工委、衛(wèi)生局黨委所管轄的民辦學校幼兒園、民營醫(yī)院、醫(yī)藥超市、社區(qū)衛(wèi)生服務（站）中心等行業(yè)建立商會（協(xié)會）；在民政局黨組所管轄的非屬地和行業(yè)管理、行業(yè)不明顯的其他社會組織中建立商會（協(xié)會）；在工商局黨組所管轄的個體私營業(yè)主建立商會（協(xié)會）。截至目前，全市所有“兩類”組織、個體工商戶全部納入商會（協(xié)會）范疇，率先實現(xiàn)了商會（協(xié)會）組織全覆蓋。
    二是嚴把標準，把黨組織建在商會上。在成立商會的基礎(chǔ)上，成立聯(lián)合商會黨組織。對商會（協(xié)會）中符合條件，有3名以上正式黨員且經(jīng)營比較穩(wěn)定的“兩類”組織，以及相對獨立的大型市場、工地、超市和商務樓宇單獨建立黨組織；對商會（協(xié)會）中有3名以上正式黨員但分散在商會所屬各企業(yè)和個體門店的，建立商會（協(xié)會）聯(lián)合黨組織；對于新引進的企業(yè)和新上項目企業(yè)，由所屬地黨（工）委協(xié)助加入商會（協(xié)會）并籌建黨組織。目前，全市共組建商會黨組織65個。
    三是群團組織同建，形成工作合力。在推進“兩類”組織黨建工作進程中，對商會黨員人數(shù)不足3人，不具備建立黨組織條件的，依托商會，注重發(fā)揮工青婦群團組織的特殊優(yōu)勢，全面推行“黨群工作一體化”工作機制，采取“組建同步、機構(gòu)精簡、職務交叉、活動聯(lián)辦、經(jīng)費共用”的方式，大力探索“團建搭橋、工建鋪路、婦建跟進、黨建通車”的模式，初步形成抓黨建帶團建促工建促婦建的“四位一體”格局，有效實現(xiàn)了工作步調(diào)一致、信息資源共享的黨群工作聯(lián)動機制。
    四是強化舉措，實現(xiàn)黨建指導員和聯(lián)絡員工作全覆蓋。制定出臺《昌吉市（2010-2012年）非公有制經(jīng)濟組織和社會組織黨的建設工作規(guī)劃》、《關(guān)于進一步加強和改進非公有制經(jīng)濟組織和社會組織黨建工作的意見》和《昌吉市選派企業(yè)黨建工作指導員和聯(lián)絡員工作方案》。按照“誰主管、誰負責”的原則，建立黨員領(lǐng)導干部聯(lián)系企業(yè)黨建制度，30名市領(lǐng)導、534名科級領(lǐng)導、組織部全體干部每人聯(lián)系1-2家未建立黨組織的企業(yè)。采取“一企一員、不留空白”的方式，加大選派黨建指導員和聯(lián)絡員工作力度，協(xié)助做好組建黨組織、發(fā)展黨員和黨員教育管理工作，幫助解決生產(chǎn)經(jīng)營中的實際問題，使“兩類”組織黨組織組建做到成熟一個，組建一個。目前全市共派出黨建指導員和聯(lián)絡員1957名。
    五是注重隊伍建設，為“兩類”組織黨建工作注入強大活力。市委在堅持標準、保證質(zhì)量的前提下，發(fā)展黨員工作適當向“兩類”組織傾斜，堅持全市每年30%左右的發(fā)展計劃指標用于“兩類”組織中發(fā)展黨員。在去年“兩類”組織中發(fā)展95名黨員基礎(chǔ)上，今年計劃再發(fā)展50-100名新黨員。目前，全市“兩類”組織中共有黨員1652人。
    四、非公有制經(jīng)濟組織和社會組織黨建工作實現(xiàn)全覆蓋的思考。
    （一）加強和改進“兩類”組織黨的建設，必須發(fā)揮黨組織的政治核心作用。加強非公有制經(jīng)濟組織和社會組織黨的建設工作，要從戰(zhàn)略和全局的高度，深刻理解新形勢下加強和改進“兩類”組織黨建工作的重要性和緊迫性，深刻領(lǐng)會以改革創(chuàng)新精神推進非公有制經(jīng)濟組織黨的建設的總體要求，把毫不動搖地堅持黨的政治領(lǐng)導與構(gòu)建現(xiàn)代企業(yè)制度、全心全意依靠工人階級有機結(jié)合起來，保證黨組織參與決策、帶頭執(zhí)行、有效監(jiān)督，發(fā)揮政治核心作用。以統(tǒng)籌經(jīng)濟發(fā)展與黨的建設協(xié)調(diào)發(fā)展、相互促進的工作方式，實現(xiàn)“兩類”組織的健康平穩(wěn)發(fā)展。
    搞活動黨員人數(shù)偏少、規(guī)模偏小、影響力偏弱的現(xiàn)象。經(jīng)費共籌。商會有會費，工會會費由地稅代扣，黨團員有黨團費，商會黨組織活動經(jīng)費有保障。
    （三）加強和改進“兩類”組織黨的建設，必須著力打造高素質(zhì)的人才隊伍。非公經(jīng)濟有制經(jīng)濟組織和社會組織要實現(xiàn)科學發(fā)展、加快發(fā)展，必須把人才強企作為重要方略，要建設一支以領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部為重點、適應新形勢新任務要求的經(jīng)營管理者隊伍和黨員職工隊伍。要組織實施高層次人才引進工程和黨員培養(yǎng)計劃，不斷加強科技人才和高技能黨員隊伍建設。要加強和改進“兩類”組織黨的建設，必須把黨員隊伍建設擺在更加突出位臵，堅持圍繞中心、服務大局，以黨員先鋒模范作用的發(fā)揮，增強黨組織生機活力，充分發(fā)揮黨組織和黨員在推動發(fā)展、凝聚人心、促進和諧等方面的重要作用。
    （四）加強和改進“兩類”組織黨的建設，必須著力提高黨建工作科學化水平。要把握非公有制經(jīng)濟組織和社會組織黨的建設的特點和規(guī)律，充分發(fā)揮主管部門的領(lǐng)導作用和商會、行業(yè)協(xié)會的組織作用，創(chuàng)新行業(yè)黨組織建設體制機制，實現(xiàn)“兩類”組織黨建與生產(chǎn)經(jīng)營雙推進。要從全面落實生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展、維護社會穩(wěn)定和員工成長安全的責任出發(fā)，建立健全各項規(guī)章制度。以黨建保發(fā)展、以發(fā)展促黨建，在“兩類”組織形成黨建與生產(chǎn)經(jīng)營相促進、生產(chǎn)經(jīng)營與黨建同發(fā)展的良好格局。
    社會組織合同篇十二
     一、評價目的《品德與社會》課程是學校德育工作的主渠道，通過對品德與社會的評價，可以對學生的學習進度、學習水平、行為轉(zhuǎn)變的情況做出確認，以促進學生的道德認識和行為的形成。
     二、評價原則
     1、評價方法的多樣化品德與社會不能只憑借書面測試評價學生，必須運用多種方法對不同目標、不同內(nèi)容進行評價。
     凡是有利于提高學生科學素養(yǎng)的評價方法都應得到肯定和贊賞。
     2、評價時機的全程化品德與社會的教學評價主要是為了促進學生的道德認識和道德行為的形成和發(fā)展，因此，評價不能僅在學習過程結(jié)束后進行，而必須伴隨于教學全過程，既要有終結(jié)性評價，更要注重過程性評價。
     教師應隨時關(guān)注學生在課堂內(nèi)外的表現(xiàn)與反應，及時給予必要的、適當?shù)墓膭钚浴⒅笇缘脑u價。
     3、評價主體的多元化學生應參與教學評價，反思自己的道德行為，并對教師的教學狀況提出自己的看法，家長、社會及有關(guān)人士共同參與評價，構(gòu)建學校、家庭、社會共同參與的評價體系。
     三、評價內(nèi)容小學品德與社會課重點考核學生的道德認識、判斷能力和道德實踐能力。
     學習評價分為認知能力評價和行為能力評價。
     認知能力評價。
     是評價學生在小學品德與生活教學內(nèi)容要求的范圍內(nèi)，對有關(guān)道德和生活內(nèi)容的認識和初步理解能力。
     各年級的考察范圍，應根據(jù)《課程標準》和教材所規(guī)定的內(nèi)容和要求，適當考察過去學過的內(nèi)容。
     行為能力的評價。
     是評價學生在小學品德與社會課教學內(nèi)容要求的范圍內(nèi)，在認知基礎(chǔ)上的行為表現(xiàn)和行為習慣。
     行為能力的考察是檢查學生是否能應用所獲得的道德認識和行為習慣。
     行為能力的考察是檢查學生是否能應用所獲得的道德認識和社會認識去指導自己的行為，評價別人的行為，通常與考察貫徹《小學生守則》和《小學生日常行為規(guī)范》綜合起來進行。
     四、評價的具體內(nèi)容：
     1、知識與技能。
     使學生掌握品德與生活的基本理念，簡單的說就是“愛”，有了愛才會快樂的成長。
     讓學生熱心參與、細心探究、用心體驗，真心去愛。
     自己提出問題，自己去尋找答案。
     2、道德品質(zhì)。
     培養(yǎng)學生愛祖國、愛家鄉(xiāng)、愛勞動;尊紀守法、關(guān)心集體、保護環(huán)境、誠實可信、維護公德;自信、自尊、自強、自律、勤奮;能對個人的行為負責，表現(xiàn)出所應有的社會責任感等。
     3、交流與合作。
     熱心參與交流合作，能評價和約束自己的行為，能綜合運用各種交流和溝通的方法進行合作等。
     4、學習能力。
     對有關(guān)課本內(nèi)容有一定的認識和初步理解能力，運用學過的知識分析、解決問題，有學習的愿望與興趣，具有初步探究和創(chuàng)新精神。
     5、個性與態(tài)度。
     在認知基礎(chǔ)上的行為表現(xiàn)和行為習慣，對生活和學習有著積極的態(tài)度，愛家人、愛同學、愛老師、愛大自然。
     四、評價方法
     學生學習評價一般通過課堂觀察評價(見表)和階段性評價兩種途徑進行。
     評價方法和手段，應堅持倡導統(tǒng)一性和多樣性相結(jié)合，鼓勵學生個性和特長的發(fā)展，鼓勵學生開展探究性學習活動。
     通過評價，努力創(chuàng)設有利于學生積極性、主動性、創(chuàng)造性學習的氛圍，可以采用教師觀察、與學生談話、平日表現(xiàn)記錄、測驗與考試、及時評語、評議等方法。
     評價形式采用書面檢測與日常生活相結(jié)合的方法進行，反應小學生道德與認識的行為表現(xiàn)，應與履行小學行為規(guī)范的情況相結(jié)合。
     五、評價結(jié)果的呈現(xiàn)形式在呈現(xiàn)評價結(jié)果時，應采用定性與定量相結(jié)合。
     定量評價可以采用等級制的方式，定性評價可以采用評語描述的形式，評語可以補充等級的不足，對學生的評價會更全面。
     一、評價目的
     《品德與社會》課程是學校德育工作的主渠道，通過對品德與社會的評價，可以對學生的學習進度、學習水平、行為轉(zhuǎn)變的情況做出確認，以促進學生的道德認識和行為的形成。
     二、評價原則
     1、評價方法的多樣化
     品德與社會不能只憑借書面測試評價學生，必須運用多種方法對不同目標、不同內(nèi)容進行評價。
     凡是有利于提高學生科學素養(yǎng)的評價方法都應得到肯定和贊賞。
     2、評價時機的全程化
     品德與社會的`教學評價主要是為了促進學生的道德認識和道德行為的形成和發(fā)展，因此，評價不能僅在學習過程結(jié)束后進行，而必須伴隨于教學全過程，既要有終結(jié)性評價，更要注重過程性評價。
     教師應隨時關(guān)注學生在課堂內(nèi)外的表現(xiàn)與反應，及時給予必要的、適當?shù)墓膭钚?、指導性的評價。
     3、評價主體的多元化
     學生應參與教學評價，反思自己的道德行為，并對教師的教學狀況提出自己的看法，家長、社會及有關(guān)人士共同參與評價，構(gòu)建學校、家庭、社會共同參與的評價體系。
     三、評價內(nèi)容
     小學品德與社會課重點考核學生的道德認識、判斷能力和道德實踐能力。
     學習評價分為認知能力評價和行為能力評價。
     認知能力評價。
     是評價學生在小學品德與生活教學內(nèi)容要求的范圍內(nèi)，對有關(guān)道德和生活內(nèi)容的認識和初步理解能力。
     各年級的考察范圍，應根據(jù)《課程標準》和教材所規(guī)定的內(nèi)容和要求，適當考察過去學過的內(nèi)容。
     行為能力的評價。
     是評價學生在小學品德與社會課教學內(nèi)容要求的范圍內(nèi)，在認知基礎(chǔ)上的行為表現(xiàn)和行為習慣。
     行為能力的考察是檢查學生是否能應用所獲得的道德認識和行為習慣。
     行為能力的考察是檢查學生是否能應用所獲得的道德認識和社會認識去指導自己的行為，評價別人的行為，通常與考察貫徹《小學生守則》和《小學生日常行為規(guī)范》綜合起來進行。
     四、評價的具體內(nèi)容：
     1、知識與技能。
     使學生掌握品德與生活的基本理念，簡單的說就是“愛”，有了愛才會快樂
     的成長。
     讓學生熱心參與、細心探究、用心體驗，真心去愛。
     自己提出問題，自己去尋找答案。
     2、道德品質(zhì)。
     培養(yǎng)學生愛祖國、愛人民、愛勞動;尊紀守法、關(guān)心集體、保護環(huán)境、誠實可信、維護公德;自信、自尊、自強、自律、勤奮;能對個人的行為負責，表現(xiàn)出所應有的社會責任感等。
     3、交流與合作。
     熱心參與交流合作，能評價和約束自己的行為，能綜合運用各種交流和溝通的方法進行合作等。
     4、學習能力。
     對有關(guān)課本內(nèi)容有一定的認識和初步理解能力，運用學過的知識分析、解決問題，有學習的愿望與興趣，具有初步探究和創(chuàng)新精神。
     5、個性與態(tài)度。
     在認知基礎(chǔ)上的行為表現(xiàn)和行為習慣，對生活和學習有著積極的態(tài)度，愛家人、愛同學、愛老師、愛大自然。
     四、評價方法
     學生學習評價一般通過課堂觀察評價和階段性評價兩種途徑進行。
     評價方法和手段，應堅持倡導統(tǒng)一性和多樣性相結(jié)合，鼓勵學生個性和特長的發(fā)展，鼓勵學生開展探究性學習活動。
     通過評價，努力創(chuàng)設有利于學生積極性、主動性、創(chuàng)造性學習的氛圍，可以采用教師觀察、與學生談話、平日表現(xiàn)記錄、、及時評語、評議等方法。
     評價形式采用書面檢測與日常生活相結(jié)合的方法進行，反應小學生道德與認識的行為表現(xiàn)，應與履行小學行為規(guī)范的情況相結(jié)合。
     五、評價結(jié)果的呈現(xiàn)形式
     在呈現(xiàn)評價結(jié)果時，應采用定性與定量相結(jié)合。
     定量評價可以采用等級制的方式，定性評價可以采用評語描述的形式，評語可以補充等級的不足，對學生的評價會更全面。
    社會組織合同篇十三
    寶安區(qū)各社會組織2013年活動計劃一覽表
    社會組織名稱： 填表日期：2013年 月 日
    說明：1.已開展活動的請?zhí)顚懕砀裰小盎顒有Ч币粰凇?BR>    2.表格不夠填寫的可以另外附頁。
    篇二：xxxx鎮(zhèn)社區(qū)管理社會化實施方案和工作計劃
    xxxx鎮(zhèn)社區(qū)管理社會化實施方案和工作計劃
    根據(jù)中共xxx委員會、xxx市xxx區(qū)人民政府《關(guān)于推進社區(qū)管理社會化工作的指導意見》xxx[201x]xxx號文件），中共xxx市xxx委員會辦公室、xxx市xxx人民政府辦公室《關(guān)于2010年社區(qū)管理社會化工作的實施要點》 xxxxxx人民政府辦公室《xxx社區(qū)管理社會化扶持獎勵辦法》 要求，現(xiàn)結(jié)合xxxx鎮(zhèn)實際，就推進社區(qū)管理社會化工作，提出如下指導意見。
    一、總體要求
    伍建設作為基礎(chǔ)保證，把社區(qū)居委會、社區(qū)服務中心、社會組織作為重要載體，引入社會資源和市場機制，拓展服務領(lǐng)域，提升服務質(zhì)量，提高居民滿意度，促進政府、社會、市場三者職能在社區(qū)建設中協(xié)同歸位，實現(xiàn)政府調(diào)控機制與社會協(xié)商機制互聯(lián)，政府行政功能與社區(qū)自治功能互補，政府管理力量與市場調(diào)節(jié)力量互助，形成科學合理的長效管理機制?？傮w目標是，力爭用2—3年的時間，把全鎮(zhèn)80％以上的社區(qū)建設成為管理有序、服務完善、文明祥和的社會生活共同體。
    二、主要任務
    立健全黨員教育、管理、服務長效機制，全面實施黨員隊伍素質(zhì)提升工程。加強以黨員服務中心為平臺的基層黨組織陣地建設，完善黨員信息庫，及時將社區(qū)退休人員、復原轉(zhuǎn)業(yè)軍人、大中專畢業(yè)生、流動人口中的黨員納入社區(qū)黨員教育管理范圍，形成基層黨員動態(tài)管理體系。四是不斷創(chuàng)新基層黨建活動載體，突出抓好群眾工作站活動，積極組織社區(qū)黨員參加社區(qū)管理和服務工作，發(fā)揮他們的帶頭示范作用。廣泛開展黨員設崗定責、依崗承諾、創(chuàng)先爭優(yōu)活動，構(gòu)建社區(qū)黨員聯(lián)系、服務居民的網(wǎng)絡，讓社區(qū)黨員成為推進和諧社區(qū)建設的表率。
    社區(qū)中不和諧因素必議，對社區(qū)改造工程方案必議，努力尋求矛盾出現(xiàn)時的有效解決途徑，形成共識，促進工作順利推進。事后“評議會”做到“三評”，就是活動效果或質(zhì)量必評，黨員、干部作用發(fā)揮情況必評，群眾意見反饋和滿意度必評，拓寬社區(qū)居民參與民主自治的途徑。四是統(tǒng)一設立社區(qū)事務公開欄，每月將社區(qū)工作目標、活動安排、財務收支、低保審核、計生和就業(yè)管理等情況公示，推進居務公開，增加透明度，接受群眾監(jiān)督。
    指導和政策扶持。加強對社會組織的管理和引導，促使它們健康有序發(fā)展。三是整合區(qū)域資源，抓好公共文化體育陣地建設，定期組織開展群眾性文化體育活動，豐富居民的精神文化生活，營造文明和諧、健康向上的社會氛圍。
    4、社工隊伍專業(yè)化。加強對社會工作的規(guī)劃、引導和統(tǒng)籌管理，推進社會工作人才隊伍建設，為構(gòu)建和諧開福提供有力的社會工作人才支撐。一是成立鎮(zhèn)社會工作站，作為社工組織的指導服務機構(gòu)，與鎮(zhèn)民政辦合署辦公，履行與之相匹配的工作職能，負責擬定全鎮(zhèn)社會工作發(fā)展規(guī)劃、政策和立法建議，管理全鎮(zhèn)社會工作人才和社會工作機構(gòu)，統(tǒng)籌規(guī)劃和評審政府購買服務項目，指導、協(xié)調(diào)和監(jiān)管全鎮(zhèn)社會工作人員開展工作，為社會工作人才提供招聘登記、繼續(xù)教育、職稱評定、人才交流等方面的服務，組織社工開展青少年輔導、助殘、居家養(yǎng)老、社區(qū)矯正及刑釋解教人員安置幫教、心理咨詢與輔導等社會服務工作。二是加強社工專業(yè)培訓。有計劃、有步驟地對社區(qū)工作人員進行職業(yè)培訓和資格考試，全面推行社區(qū)工作者執(zhí)證上崗制度，現(xiàn)有社區(qū)工作人員在2012年前全面通過社會工作者職業(yè)資格認證。三是大力發(fā)展社區(qū)義工隊伍，積極動員共產(chǎn)黨員、共青團員和公務員、專業(yè)技術(shù)人員、教師、青少年以及身體健康的離退休人員，參與社區(qū)志愿服務活動。推行社區(qū)志愿者注冊登記制度，2012年年前實現(xiàn)社區(qū)志愿者注冊率占社區(qū)居民總?cè)丝冢ê鈦砣藛T）10%以上的目標；建立健全全社區(qū)志愿者組建、培養(yǎng)、管理、激勵機制，弘揚奉獻精神，提升居民群眾“服務社會、提升自我、傳播文明”的社會責任感。
    2012年工作計劃
    2012，群工辦將深入認真學習貫徹黨的十七大精神，高舉中國特色主義偉大旗幟，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實中央、省、市、區(qū)、鎮(zhèn)的指示精神，將一如既往地緊緊圍繞鎮(zhèn)的中心工作和重要工作事項，努力開創(chuàng)新時期群眾工作新局面。在新的一年里，全面做好以下幾個方面的工作。
    一、綜治維穩(wěn)工作
    （一）、精心組織，周密部署，始終把做好綜治維穩(wěn)工作當作一件大事、急事來辦。
    1、認真學習，提高認識。積極穩(wěn)妥地推進綜治、維穩(wěn)各項工作，召開專門會議，并將會議精神進行傳達，深刻理解和認識綜治、維穩(wěn)工作的重大意義。
    3、成立領(lǐng)導小組，有序開展工作。
    成立鎮(zhèn)社會治安綜合治理領(lǐng)導小組，使綜治、維穩(wěn)等各項工作從工作管理、紀律管理、學習管理、崗位職責等方面進行量化質(zhì)化來規(guī)范工作，規(guī)范行為。尤其是對安全生產(chǎn)責任制，提出事故處理四不放過（事故原因未查清不放過、責任人員未處理不放過、整改措施未落實不放過、有關(guān)人員未受到教育不放過）的工作原則。真正創(chuàng)造了一個有章可循、有法可依、按章辦事、依據(jù)獎懲、嚴格管理、獎罰分明、激勵奮進、爭創(chuàng)實績的小環(huán)境，實現(xiàn)了內(nèi)強素質(zhì)、外樹形象，使我局綜治、維穩(wěn)工作做到了有序開展。
    （二）、強化措施，狠抓落實，扎實推進綜治、維穩(wěn)工作。
    1、堅持綜合治理矛盾糾紛及不穩(wěn)定因素排查制度。在矛盾糾紛排查和不穩(wěn)定因素方面，做到早排查、早介入、早調(diào)解。堅持處理問題調(diào)度制、排查問題多渠道、解決問題責任制的原則，實行定期排查，勤查隱患。
    2、對重大節(jié)假日、重大活動、重要敏感時期，開展集中排查，本著喜慶、熱烈、安全、節(jié)儉的原則文明過節(jié)，杜絕黃賭毒和邪教、封建迷信現(xiàn)象，做好維穩(wěn)工作，抓安全，促穩(wěn)定，創(chuàng)平安。
    3、節(jié)假日實行統(tǒng)一安排值班。值班期間嚴格交接班手續(xù)，做好值班記錄；辦公室做到人走燈滅、人離門關(guān)，時刻警惕防火防盜，真正確保安全，確保不發(fā)生一例安全事故。
    4、加強保密工作，用硬措施強化安全意識。為了保證信息資料的安全性，群工辦不斷完善制度，實行資料上網(wǎng)使用呈報審簽制，由分管領(lǐng)導簽字同意后，方可上網(wǎng)使用，杜絕一切泄密事件的發(fā)生。
    綜治、維穩(wěn)工作是一個系統(tǒng)工程，問題排查化解工作是關(guān)鍵，需要長抓不懈。在今年的工作中，我們將嚴格按照預防為主，依法處理的原則，堅持和落實問題排查調(diào)處工作領(lǐng)導責任制和分級負責、歸口管理制度。緊緊圍繞我鎮(zhèn)各項工作，努力做好社會治安綜合治理各項措施的落實，著力解決難點問題，努力化解各類矛盾糾紛，切實維護全鎮(zhèn)穩(wěn)定，為我者鎮(zhèn)的和諧社會環(huán)境建設做出應有的貢獻。
    二、信訪工作
    （一）、群工辦統(tǒng)覽信訪工作。
    1、從根本上減少信訪矛盾，在新的一年里群工辦將繼續(xù)當好領(lǐng)導機關(guān)的參謀助手，了解分析苗頭性、傾向性、普遍性、政策性問題，為領(lǐng)導機關(guān)提供在政治決策上的服務。
    2、通過工作前哨及時了解處理矛盾糾紛，把問題解決在萌芽狀態(tài)。
    3、減少重信重訪，異常信訪，杜絕信訪積案發(fā)生，利用群工辦的平臺把各部門的信訪工作化被動為主動，形成合力，改變各部門單兵作戰(zhàn)的局面。經(jīng)過群工辦的信息研判分析，擬定客觀公正的處理意見和方案上報領(lǐng)導，提高信訪工作效率。
    4、利用群眾性的聽證會形式化解信訪矛盾和信訪積案，3 通過群眾工作辦的平臺改變以往的聽證會模式。發(fā)動群眾，依靠群眾，利用群眾來做群眾的工作。
    5、減少和杜絕群體性事件的發(fā)生。利用工作平臺做好重大項目，重大決策風險穩(wěn)定評估工作，對重大項目和重大決策推進前通過群工辦宣傳發(fā)動并及時了解社情民意。在重大項目推進過程中有矛盾糾紛的要先解決問題，對條件不具備的項目要暫緩執(zhí)行，該完善的要完善，該撤銷的要撤銷。對于一些項目需要執(zhí)行的，但問題一時又不能解決的，通過群工辦向群眾講清情況，制定方案，按計劃實施，按承諾兌現(xiàn)。
    6、群眾工作辦在鎮(zhèn)黨委政府的領(lǐng)導下，負責落實指導群眾工作，通過幫助群眾、支持群眾、宣傳群眾、組織群眾、研究群眾、引導群眾，切實做到維護和實現(xiàn)人民群眾的民主權(quán)利，依法維護社會的公平正義，促進誠信、友愛、安定有序，在發(fā)展經(jīng)濟強鎮(zhèn)的同時發(fā)展精神文明建設。
    三、禁毒工作
    （一）、完善機構(gòu)，調(diào)整工作領(lǐng)導小組。首先調(diào)整禁毒工作領(lǐng)導小組、禁毒幫教小組、還成立禁毒宣傳員、禁毒志愿者隊伍。
    （二）、采取領(lǐng)導負責制，要求各村、社區(qū)和鎮(zhèn)簽訂“禁毒”責任狀，社區(qū)和居民簽訂“禁毒”責任狀，社區(qū)和家庭制定爭做“無毒家庭”保證書。將禁毒工作分解到村、社區(qū)干部、單元組長，做到分片負責，責任到人，讓大家共同參與到這項工作中來。
    （三）、堅持社會各界主動參與，突出主題、抓住重點，運用多種手段，組織內(nèi)容豐富，形式多樣化的宣傳活動，進行全方位、多層次的宣傳，大造聲勢，在我鎮(zhèn)努力營造濃厚的禁毒工作氛圍，進一步增強全民禁毒意識，不斷將禁毒專項整治工作推向深入。
    1、充分利用板報、標語、條幅等通俗直觀的形式進行禁毒宣傳。不斷強化社區(qū)禁毒宣傳教育工作力度，提高廣大居民群眾對禁毒、戒毒工作重要性、緊迫性的認識，增強居民群眾提高治安防范意識和禁毒、戒毒、拒毒的意識。
    2、不定期邀請專業(yè)人員到社區(qū)進行法律講座、毒品知識講座等活動。
    3、節(jié)假日前夕，組織幫教成員走進家庭，開展禁毒宣傳活動或禁毒幫教活動，對社區(qū)內(nèi)的吸毒人員進行看望、回訪。
    4、在重要法律法規(guī)頒布實施日、重大節(jié)日及 “6.26”宣傳日期間，組織開展專題法制宣傳活動；繼續(xù)加強法制宣傳教育陣地建設。
    5、寒暑假期間組織社區(qū)內(nèi)中、小學生觀看禁毒影片，進行教育。
    6、通過開展豐富多彩的活動，開展“禁毒宣傳教育進社區(qū)的六進活動”、“不讓毒品進校園”、“青少年遠離毒品”、“不讓毒品進我家”、“職工拒絕毒品零計劃”等系列活動。
    篇四：湖州市社會組織孵化申請書 申請機構(gòu) 申請日期
    編 號： 填表時間： 年 月 日
    篇五：區(qū)開展非公有制經(jīng)濟組織和社會組織黨組織集中組建工作總結(jié)
    某區(qū)開展非公有制經(jīng)濟組織和社會組織
    黨組織集中組建工作總結(jié)
    6月以來，某區(qū)按照《關(guān)于在基層組織建設年中開展非公有制企業(yè)和社會組織黨組織集中組建活動的通知》（**文?2012?**號）要求，扎實開展非公有制經(jīng)濟組織和社會組織黨組織集中組織工作，及時部署、加強協(xié)調(diào)、扎實推進，較好地完成工作任務。
    一、及時部署，營造氛圍
    根據(jù)非公有制經(jīng)濟組織和社會組織點多面廣，涉及部門多，人員流動快，黨組織組建工作時間緊，任務重的實際情況，我區(qū)把實現(xiàn)非公有制經(jīng)濟組織和社會組織黨組織全覆蓋作為當前工作的重中之重，周密安排部署，精心組織實施。結(jié)合我區(qū)非公有制經(jīng)濟組織和社會組織實際，建立了區(qū)委組織部全盤抓，區(qū)委統(tǒng)戰(zhàn)部、區(qū)經(jīng)信局、區(qū)民政局等業(yè)務主管部門具體抓，相關(guān)部門協(xié)助抓的集中組建工作管理格局。及時組織成員單位召開動員會，學習文件內(nèi)容，安排部署工作，細化工作職責、目標任務。同時，組織相關(guān)部門、企業(yè)集中學習、自我學習，自上而下開展集中組建工作宣傳，調(diào)動和激發(fā)基層黨組織和黨員積極性、創(chuàng)造性，營造濃厚的集中組建工作氛圍。
    二、調(diào)研摸底，建立臺賬
    查摸底，做到轄區(qū)非公企業(yè)、社會組織底數(shù)清，從業(yè)人員清，從業(yè)人員中黨、團員底數(shù)清，確保不遺漏、不留死角。目前，某區(qū)共有非公有制企業(yè)**個，建立黨組織**個，涉及企業(yè)**家，共有黨員***名。全區(qū)有**個社會團體，工作人員**余名（專職**人），建立黨組織**個，絕大多數(shù)社會團體工作人員都是兼職，社會團體中黨員關(guān)系大多在機關(guān)單位黨組織。
    三、強力推進，集中組建
    我們根據(jù)調(diào)查摸底情況，采取單獨組建、區(qū)域聯(lián)建、統(tǒng)
    力下，截止目前，全區(qū)新組建“兩新”組織黨組織**個，累計單獨建立“兩新”組織黨組織達到**個，建立非公有制企業(yè)聯(lián)合黨組織**個，聯(lián)合黨組織的企業(yè)數(shù)**個，較好地完成工作任務。
    四、夯實基礎(chǔ)，鞏固提高
    企業(yè)發(fā)展難題**多個，調(diào)解企業(yè)糾紛**多起，有力促進了全區(qū)非公經(jīng)濟發(fā)展。
    社會組織合同篇十四
    改革開放以來,隨著社會主義市場經(jīng)濟體制的建立,在推進中國特色社會主義的歷史進程中,社會階層結(jié)構(gòu)和社會組織形態(tài)發(fā)生深刻變化,我國出現(xiàn)了新社會組織。
    從廣義的角度來說，新社會組織，是指社會團體和民辦非企業(yè)單位的統(tǒng)稱。社會團體，指按《社會團體登記管理條例》的規(guī)定，由中國公民自愿組成，為實現(xiàn)會員共同意愿、按照其章程開展活動的非營利性社會組織，包括學術(shù)性社團、行業(yè)性社團、專業(yè)性社團和聯(lián)合性社團等。民辦非企業(yè)單位，指按《民辦非企業(yè)單位登記管理暫行條例》的規(guī)定，由企業(yè)事業(yè)單位，社會團體和其他社會力量以及公民個人利用非國有資產(chǎn)舉辦的，從事非營利性社會服務活動的社會組織。
    中共十六大提出了本世紀頭２０年中國全面建設小康社會的發(fā)展目標，“社會更加和諧”是其中一個重要內(nèi)容。2004年召開的中共十六屆四中全會明確提出，要“把和諧社會建設擺在重要位臵”。此后，胡錦濤等中共領(lǐng)導人多次就構(gòu)建和諧社會問題進行調(diào)研，并作出重要闡述。構(gòu)建社會主義和諧社會是我黨在關(guān)于什么是中國特色社會主義和怎樣建設中國特色社會主義這樣一個基本理論和綱領(lǐng)問題上的核心理念。當前，我國正處于急劇轉(zhuǎn)型時期，經(jīng)濟體制深刻變革，社會結(jié)構(gòu)深刻變動，利益格局深刻調(diào)整，思想觀念深刻變化，給我國發(fā)展進步帶來了巨大活力，但也出現(xiàn)了社會矛盾和利益關(guān)系日趨復雜，社會建設和管理面臨復雜局面。全力維護改革發(fā)展穩(wěn)定大局，構(gòu)建社會主義和諧社會的任務十分艱巨。在新時期下，全面推進社會主義經(jīng)濟、政治、文化、社會建設，不僅需要在黨的領(lǐng)導下，政府部門和企業(yè)通力合作，而且需要新社會組織的積極參與。新社會組織發(fā)揮了黨和政府與人民群眾聯(lián)系溝通的橋梁與紐帶作用,新社會組織在經(jīng)濟建設、政治建設、文化建設、社會建設中能夠發(fā)揮積極作用,在加強對內(nèi)對外的交流中也能發(fā)揮作用。因此，必須充分重視發(fā)展新社會組織，推進社會和諧。
    一、新社會組織對構(gòu)建社會主義和諧社會的重要作用
    當前，我國依法登記的社會團體有22.97萬，民辦非企業(yè)單位有18.24萬，基金會有1597個。另外，在各級民政部門備案的農(nóng)村專業(yè)經(jīng)濟協(xié)會有4萬多個，城市社區(qū)新社會組織有20多萬。目前，新社會組織仍以每年10％－15％的速度在發(fā)展。我國新社會組織遍布全國城鄉(xiāng)，涉及經(jīng)濟社會生活的各個領(lǐng)域，初步形成了門類齊全、層次不同、功能互補、覆蓋廣泛、特色明顯的組織體系，在促進經(jīng)濟、政治、文化、社會建設中發(fā)揮著不可或缺的重要作用。黨的十七大報告提出：要“重視社會組織建設和管理”，“發(fā)揮社會組織在擴大群眾參與、反映群眾訴求方面的積極作用，增強社會自治功能”。積極推動和促進社會組織的健康發(fā)展，對構(gòu)建和諧社會意義重大。
    在新的歷史階段要構(gòu)建和諧社會，必須按照公平正義、民主法治、誠信友愛、充滿活力、安定有序、人與自然和諧的總要求和共同建設、共同享有的原則，著力解決人民最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題，努力形成全體人民各盡所能、各得其所而又和諧相處的局面，為發(fā)展提供良好的社會環(huán)境。
    1、新社會組織對實現(xiàn)社會公正具有不可替代的作用。公平正義是社會主義和諧社會的基石，社會公平就是社會的政治利益、經(jīng)濟利益和其他利益在全體社會成員之間合理而平等的分配，它意味著權(quán)利的平等、分配的合理、機會的均等和司法的公正。新社會組織獨立于政府體系之外，承擔一定公共職能，活躍于人類社會的各個領(lǐng)域和層面，最接近社會底層，最了解人們的社會需求，對協(xié)調(diào)社會利益、推進社會公正具有政府與市場不可替代的、獨特的優(yōu)勢。新社會組織往往代表一定的利益群體或集團，通過其影響力表達它們所代表的利益群體的政策訴求，努力在立法和公共政策過程中謀求實現(xiàn)更廣泛的社會公正。一些社會組織還以公眾參與的形式直接介入政策實施過程，成為政策的監(jiān)督者甚至執(zhí)行者，積極影響公共政策的公正效果。新社會組織還通過動員和提倡志愿者服務，創(chuàng)造新的、更多的就業(yè)機會，縮小貧富差距，促進社會公平，更好地構(gòu)建和諧社會的保障體系。
    2、新社會組織能夠培育公民的民主觀念。
    其一，社會主義和諧社會是一個民主法治的社會，通過新社會組織可以對人們進行民主的培育和訓練，發(fā)展民主。由于新社會組織具有自愿、自治的特征，其內(nèi)部管理和活動更加民主。在新社會組織的活動中，人們?yōu)榻M織的事務服務的過程中也就培育和訓練了民主管理的觀念和能力，加強了民主的政治文化。其二，通過新社會組織，人們進行著范圍和程度不同的政治參與，推進民主政治建設。新社會組織能夠暢通各方利益訴求的渠道，代表所屬群體的利益下情上達，也能把政府的方針政策上情下達，還能進行橫向的不同群體的對話協(xié)商，有序地進行利益表達，使各種利益要求有條不紊地進入社會系統(tǒng)，滿足各種社會利益群體進行廣泛政治參與的要求。
    3、新社會組織對于釋放社會壓力、維護社會安定有序具有極其重要的作用。
    其一，社會主義和諧社會是安定有序的社會，新社會組織為各種社會成員提供了較寬松的活動空間，社會成員可以通過新社會組織滿足其多樣性和多層次的愿望以及實現(xiàn)其利益，排解怨氣、釋放壓力，有助于社會的政治團結(jié)和促進經(jīng)濟穩(wěn)定發(fā)展。其二，新社會組織內(nèi)部生活的非政治化能使大量的社會事務轉(zhuǎn)化為私人的事務、大量的社會矛盾轉(zhuǎn)化為私人矛盾，提高抵御社會動蕩的能力。其三，新社會組織以志愿參與、利他互助、慈善公益等理念實現(xiàn)人際溝通，在人與人之間、人與社會之間乃至人與自然之間搭建理解、對話、互動的橋梁，有助于人與人之間、不同群體及利益集團之間、人與社會之間依法共存相容，增進社會容忍度，化解各種矛盾和沖突。其四，社會生活的和諧必須有穩(wěn)定安寧的社會政治環(huán)境和有條不紊的社會生活秩序。新社會組織有助于公民通過集體行動的方式與代表普遍利益的政府建立聯(lián)系，進行合作，進而使個人特殊利益和國家普遍利益之間達成相互寬容、讓步和妥協(xié)，一定程度上減少或消除政府和民間的矛盾，使社會安定有序。
    4、新社會組織有利于整個社會形成誠信友愛的道德風尚。社會主義和諧社會是一個誠信友愛的社會。社會的和諧穩(wěn)定是公民共同合力的結(jié)果。每個公民都自覺或不自覺地對社會發(fā)展的合力發(fā)生著不同性質(zhì)、不同程度的影響。因此，公民彼此之間應該多一些相互理解、尊重和關(guān)愛，形成相互促進、相互幫助、相互協(xié)調(diào)的良好關(guān)系。構(gòu)建社會主義和諧社會，尤其要營造誠信友愛的社會氛圍以及和睦相處的人際環(huán)境。新社會組織是人們自愿結(jié)成的社會團體，追求公民的自我治理和自我價值。在新社會組織中，人們相互之間愿意圍繞著“大家”的事建立起各種聯(lián)系和彼此充分地溝通。通過相互溝通達到彼此充分理解，形成互信、互助、互愛的人際關(guān)系，帶動整個社會形成誠信友愛的道德風尚。尤其是一些學術(shù)、藝術(shù)、福利、慈善等性質(zhì)的社會組織，具有對社會風尚的養(yǎng)成和教化功能，即發(fā)展教育、傳承文明、以文化弘揚美德和傳播愛心，形成健康、向上、友愛的和諧社會氛圍，起著耳濡目染、潛移默化的作用。而且許多社會組織本身就以尊老愛幼、扶貧濟困為宗旨。
    5、新社會組織對保護自然環(huán)境、保持生態(tài)平衡具有至關(guān)重要的作用。
    社會主義和諧社會包含著人和自然之間的和諧發(fā)展，人們在利用自然資源發(fā)展的過程中，不僅要維護人類自身的利益，而且要維護自然界的平衡，使人類社會系統(tǒng)與自然系統(tǒng)和諧相處，協(xié)調(diào)發(fā)展。新社會組織，尤其是環(huán)保型的民間組織，從社會的公共利益和人類的共同利益出發(fā)，往往更加關(guān)注在可持續(xù)發(fā)展中出現(xiàn)的實質(zhì)性問題，可以幫助政府逐步建立起可持續(xù)發(fā)展的評估和監(jiān)督機制，幫助政府制訂和實施環(huán)境政策、方案和行動計劃。事實上，在保護自然環(huán)境、保持生態(tài)平衡方面，我國環(huán)保型民間組織通過組織各種志愿的環(huán)境保護活動，發(fā)揮了至關(guān)重要的倡導作用，其不僅影響了人民的生活方式，而且在政治、經(jīng)濟、文化、倫理道德等多方面都產(chǎn)生了深遠的影響。
    綜上所述，新社會組織的發(fā)展對構(gòu)建社會主義和諧社會、促進社會的長期穩(wěn)定發(fā)展有極其重要的作用。
    二、我國新社會組織存在的主要問題
    由于我國新社會組織仍處于發(fā)展的初級階段，新社會組織種類繁多、規(guī)模不
    一、層級不同、人員松散、隸屬關(guān)系復雜，加上受組織覆蓋、工作基礎(chǔ)的影響，新社會組織服務社會能力不足，自身建設亟需加強，政策環(huán)境需要優(yōu)化，其數(shù)量、質(zhì)量、功能、作用與我國經(jīng)濟和社會建設要求還有相當差距。解決這些問題需要我們運用黨的最新理論成果，更新思想觀念，創(chuàng)新發(fā)展思路。
    1、有的干部對新社會組織的認識還不到位，把其當成可有可無的事物，不加以重視和扶持。
    如：相關(guān)部門認識不足，政府業(yè)務部門撥款來源不穩(wěn)，導致新經(jīng)濟組織工作經(jīng)費捉襟見肘。
    2、有關(guān)新社會組織的政策法規(guī)不完善；新社會組織的制度環(huán)境需要改善；新社會組織的法律地位不確定。
    如：對新社會組織登記注冊限制過多，政府仍然壟斷著新社會組織成立的決定權(quán)。由于種種限制，許多真正從民間自發(fā)形成的新社會組織無法找到主管單位，無法在民政部門登記獲得合法的身份，它們面臨著法律和政策上的不確定因素。而與對新社會組織的嚴格控制相對應，政府在針對新社會組織的具體管理措施的立法上遠遠滯后于新社會組織的發(fā)展，新社會組織的運作與活動缺乏規(guī)范性。這既不利于政府對新社會組織的統(tǒng)一管理，也不利于社會建立對新社會組織的信任支持以及監(jiān)督機制，也使新社會組織難于從整體上得到社會普遍的合法性認同，難于動員大量的社會資源，難于在社會生活中發(fā)揮更大的作用。
    3、新社會組織自身也存在不少問題。
    由于我國的福利資金不足，很難再分給還沒有真正納入政府福利體系之內(nèi)的新社會組織。因此，體制外新社會組織的發(fā)展主要靠自籌資金、少量的社會捐助和一定的服務收費。由于缺乏公益?zhèn)鹘y(tǒng)以及政府對鼓勵個人和企業(yè)捐贈的措施有限，新社會捐贈的數(shù)量很少；同時，政府限制新社會組織從事經(jīng)營活動，使其經(jīng)濟力量更加薄弱，再加上現(xiàn)行制度對人們就業(yè)觀念和職業(yè)選擇上的影響等原因，許多人不愿意到新社會組織工作，這使得新社會組織人力資源普遍缺乏。
    所以，必須以更加積極的思路、更加寬容的態(tài)度和更加規(guī)范的運作來支持和發(fā)展新社會組織。
    三、大力發(fā)展新社會組織，推進社會主義和諧社會建設 新社會組織的會員和服務對象遍及城鄉(xiāng)，涉及各行各業(yè)，活動范圍覆蓋到社會的各個領(lǐng)域，因而具有廣泛的群眾基礎(chǔ)，這使得它能夠成為黨和政府聯(lián)系不同方面、不同利益的人民群眾的橋梁和紐帶，為黨更加緊密地聯(lián)系群眾，更廣泛地團結(jié)和凝聚各方面積極力量，增強自身活力，提供了新的途徑和方式。所以，要正確對待新社會組織，推進社會主義和諧社會建設。
    1、要正確對待新社會組織。
    要努力解決影響和制約新社會組織科學發(fā)展的突出問題和瓶頸問題，優(yōu)化新社會組織發(fā)展環(huán)境，完善法律法規(guī)和政策措施，引導新社會組織圍繞黨和國家的工作大局，以服務會員、服務群眾、服務社會為己任，充分發(fā)揮新社會組織在經(jīng)濟建設、政治建設、文化建設和社會建設中的積極作用，使其在推進社會主義和諧社會進程中發(fā)揮重要作用。
    2、要加快政府改革進程，發(fā)展政府與新社會組織的合作伙伴關(guān)系和對話機制。
    一方面，新社會組織的發(fā)展要求政府的工作能夠整合不同利益；另一方面，新社會組織的發(fā)展又為整合不同群體利益提供了組織化的渠道。政府要主動地順應這種潮流，扶持新社會組織發(fā)展；政府應在購買服務、項目扶持等方面對新社組織進行支持，同時支持新社會組織獲得合法的服務性收入，實現(xiàn)資金來源的多元化；制定一套系統(tǒng)、可行的新社會組織稅收激勵機制，落實個人和企業(yè)捐贈社會公益事業(yè)免稅政策，通過減免稅政策對新社會組織進行扶持，從根本上解決新社會組織資金不足問題；要放手向新社會組織讓渡權(quán)力，將那些市場不愿管、政府無力管的社會職能盡快讓渡給逐漸發(fā)展起來的新社會組織，并給予充分的信任，達成良好的溝通，形成合理而有效的社會管理架構(gòu)；要主動與各種合法的、健康的新社會組織建立伙伴關(guān)系，充分發(fā)揮它們在社會管理、公民參與中的作用；在改革過程中，在公共政策制訂過程中，多引人新社會組織參與。比如，可以使一些新社會組織的代表參與人大，政協(xié)的活動，從正式的政治渠道納入新社會組織參加政策互動，引導新社會組織與政府加強合作，共同建設社會主義和諧社會。
    3、要加強新社會組織自身的建設。
    即新社會組織要結(jié)合實際需求，加強自身建設。健全權(quán)責明確、運轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)、制衡有效的法人治理結(jié)構(gòu)，完善議事、選舉、財務、人事等內(nèi)部制度，提高社會動員、社會服務、財務管理和依照法律、章程開展活動的能力，提高自律和誠信度，推行管理層職業(yè)化和專業(yè)化，建設堅強有力的領(lǐng)導班子和過硬的職工隊伍。
    內(nèi)容提要：
    新社會組織是與新經(jīng)濟組織相對而言的,是市場經(jīng)濟條件下的產(chǎn)物,是現(xiàn)代社會結(jié)構(gòu)的重要組成部分,以強調(diào)自己的獨立性、公益性和非營利性為主要特征。隨著改革開放的深入和社會主義市場經(jīng)濟體制的完善,新社會組織的發(fā)展越來越快,在加快經(jīng)濟社會發(fā)展、構(gòu)建社會主義和諧社會中發(fā)揮著積極的作用。目前在發(fā)展新社會組織、發(fā)揮新社會組織的作用方面，還存在不少亟待解決的問題。這就必須以更加積極的思路、更加寬容的態(tài)度和更加規(guī)范的運作來支持和發(fā)展新社會組織。
    社會組織合同篇十五
    虹口區(qū)社團局以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，按照黨的xx大通過的《關(guān)于構(gòu)建社會主義和諧社會若干重大問題的決定》中積極“發(fā)揮社會組織反映訴求，規(guī)范行為，提供服務的作用”等論述為指針，根據(jù)市社團局的工作要求和本區(qū)實際，在做好培育發(fā)展與監(jiān)督管理工作的同時，充分發(fā)揮民間組織在經(jīng)濟建設和社會事業(yè)發(fā)展中的作用，努力探索民間組織管理的新方法，促進民間組織健康穩(wěn)定發(fā)展。20xx年主要做了以下工作：
    一、加強民間組織管理，促進規(guī)范化建設
    2、工資基金管理。根據(jù)《上海市民政局、上海市社會團體管理局、中國人民銀行上海分行關(guān)于在本市民間組織中實施工資基金管理工作的通知》(滬民社非[20xx]1號)文件精神和《上海市社會團體管理局20xx年度民間組織工資基金管理實施辦法》(暫行)，在全區(qū)民間組織中開展了工資基金管理手冊的申領(lǐng)工作。由于此項工作是全新的任務，民間組織和登記管理機關(guān)首次全面推開，因而在剛開始的時候，民間組織對此還不理解，也沒有認真執(zhí)行。通過市社團局的宣傳和指導，我區(qū)在年初布置的基礎(chǔ)上，又一次深入到每個民間組織進行解釋，讓他們懂得開展工資基金管理工作的意義和對民間組織的作用，因而在年底前有60家民間組織申領(lǐng)了工資基金手冊，311家零申報。參加單位達到90%。
    3、預警網(wǎng)絡建設。進一步健全預警網(wǎng)絡信息員隊伍。根據(jù)居委會改選后出現(xiàn)的人員變動，及時與街道社區(qū)綜合黨委聯(lián)系，召開有關(guān)部門和街道預警網(wǎng)絡聯(lián)絡員會議，調(diào)整充實信息員隊伍，目前預警網(wǎng)絡信息員有302人。在市社團局監(jiān)察總隊對我區(qū)街道預警網(wǎng)絡工作進行的檢查中，監(jiān)察總隊領(lǐng)導給予了充分的肯定。我區(qū)被評為20xx——20xx年度預警網(wǎng)絡規(guī)范化建設優(yōu)勝單位。
    4、加強民間組織黨建工作和執(zhí)法工作。與綜合黨工委一起召開有關(guān)部門和街道社區(qū)綜合黨委書記會議，匯報民間組織黨建情況，提出民間組織黨建工作要求，加強社區(qū)群眾活動團隊的黨建工作意見。對群眾舉報和年檢中發(fā)現(xiàn)的問題上門進行查處，和婚姻登記管理科一起對婚介機構(gòu)的情況進行檢查整頓，確保民間組織有良好的社會環(huán)境。
    5、按照市社團局下發(fā)的關(guān)于開展民辦學校民事主體資格變更登記工作的通知精神，對民辦學校包括培訓機構(gòu)的合伙、個體的民辦學校變更為法人，今后沒有非法人的民辦非企業(yè)單位這種形式。共辦理了12家民非單位。
    6、解決有關(guān)群眾來信。與司法局公證律師科一起處理了反映法律顧問協(xié)會的來信。區(qū)人民政府網(wǎng)站上的區(qū)長之窗收到某中學生所發(fā)的電子郵件，要求了解社團登記注冊的有關(guān)事項。我們及時給予了答復，既解決了區(qū)長熱線來信，也宣傳了民間組織的有關(guān)政策和知識。及時處理了舉報復雅培訓中心在凱瑞金城辦的培訓機構(gòu)和詩月婚介所的場地遷移問題等。
    二、積極推進社區(qū)民間組織發(fā)展
    1、召開社區(qū)民間組織座談會。在街道的積極支持配合下，分街道召開所在區(qū)域民間組織的座談會。請街道有關(guān)領(lǐng)導介紹社區(qū)建設和社區(qū)服務情況，民間組織介紹自己的工作業(yè)務和活動情況。通過雙方互動，增進了解，促進合作，許多民間組織主動進入社區(qū)，開展形式多樣的社區(qū)活動。
    2、與區(qū)稅務局有關(guān)部門就街道社區(qū)文化活動中心、社區(qū)服務中心等社區(qū)民間組織辦理稅務登記的材料和免稅有關(guān)內(nèi)容互相溝通，商定社區(qū)文化活動中心今后辦理無產(chǎn)證的，可憑規(guī)劃局的批準立項文件也可辦稅務證。免稅的項目，可根據(jù)中心的具體服務內(nèi)容再確定。同時，對街道文化活動中心和服務中心的人員管理，提出了建立民間組織，解決人員的勞動關(guān)系等措施，受到街道社區(qū)領(lǐng)導的歡迎。
    3、為民間組織中的特殊群體募集資金。根據(jù)區(qū)領(lǐng)導的要求，通過局領(lǐng)導的關(guān)心、支持，在企業(yè)中為區(qū)癌癥康復俱樂部募集捐款5萬元。
    4、積極爭取人大和政協(xié)等有關(guān)領(lǐng)導部門的支持。在區(qū)人大會主任會議上，專題匯報民間組織工作，得到區(qū)人大主任的高度重視和肯定，他們認為虹口區(qū)的民間組織管理工作條理清晰、制度完備、服務熱情、原則性強;管理工作抓得早、抓得緊、抓得實、抓得好，特別是在社區(qū)群眾活動團隊備案工作上進行的探索，為全市開展“樞紐式”管理作出了貢獻。要求區(qū)社團局要進一步加強民間組織管理，充分發(fā)揮民間組織“在加強基層民主自治、增強社會自治功能和反映訴求、規(guī)范行為、提供服務“的作用。還參加了市政協(xié)到虹口調(diào)研社區(qū)群眾活動團隊的情況，參與虹口分課題的撰寫。
    5、組織和動員社區(qū)民間組織在元旦、春節(jié)期間開展幫困送溫暖活動。虹口區(qū)好事服務技能培訓中心等民間組織發(fā)動了100多位義工和社會志愿人員，開展了藍天下的至愛——好事慈善工作站慈善義工送溫暖活動，為社區(qū)內(nèi)需要幫助的老人或殘疾人打掃房間，還送上一定的慰問金，擴大了民間組織的影響，提高了民間組織的社會聲譽。
    6、配合政府有關(guān)部門下放有關(guān)事務。為更好的做好計劃生育工作，面向基層提供服務，根據(jù)區(qū)人口和計劃生育委員會的安排，將部分政府事務放到社區(qū)承擔，今年來，我們在曲陽、廣中兩個街道進行試點，建立了社區(qū)計劃生育協(xié)會，使一部分政府職能交由民間組織承擔。
    7、幫助社區(qū)解決勞動用工和人員管理上的困難。街道在“三中心”建設和使用過程中，招聘了一部分社會人員，但在合同簽訂和人員管理上，出現(xiàn)了一定的困難。為規(guī)范用工，同時也解決這些人員的加繳社會保險、工資待遇等問題，在各街道推廣建立了社區(qū)服務中心或社區(qū)服務管理中心等民辦非企業(yè)單位，使街道的社區(qū)服務和社區(qū)建設在人員上得到了保證，受到街道領(lǐng)導的好評。
    三、開展調(diào)查研究，大力加強信息宣傳。
    2、及時完成國際交流和合作情況調(diào)查問卷。根據(jù)市社團局的布置和要求，至8月16日，虹口全區(qū)的民間組織已順利完成上海市民間組織國際交流和合作情況調(diào)查問卷的網(wǎng)上填報工作，達到應填報數(shù)的100%。
    3、做好長期未開展活動和兩年沒有參加年度檢查的調(diào)查。根據(jù)市社團局有關(guān)通知精神，針對本區(qū)絕少部分民間組織在登記注冊后長期不開展活動，兩年以上不參加年檢，又不來辦理注銷登記的情況，進行了調(diào)查，形成調(diào)查報告，提出了處理意見。上報市社團局。
    4、 與外省市展開學習交流。為了推動虹口區(qū)社區(qū)群眾活動備案工作的不斷深入，進一步推進民間組織參與社區(qū)建設，西安市民政局一行七人來虹口區(qū)視察了解社區(qū)民間組織活動情況。他們到四川居委會現(xiàn)場觀看了群眾活動團隊開展的讀報活動，傾聽了讀書老人的體會，然后到社區(qū)文化活動中心觀看了活動團隊的演出，在文化活動中心的會議室聽取了虹口區(qū)社團局、四川北路街道群眾活動團隊、涼城街道老年人協(xié)會匯報的民間組織參與社區(qū)建設、備案工作的具體做法等。西安市民政局的同志也對虹口區(qū)社區(qū)民間組織活動情況和一些做法進行了座談提問，感到來上海不虛此行，學到了許多他們本來就想學習的東西，也學到了本來沒有想到，但上海卻已經(jīng)在做的經(jīng)驗與做法。
    5、組織召開了虹口區(qū)民間組織發(fā)展論壇。為提高民間組織的管理水平，擴大社會影響，區(qū)社團局經(jīng)過半年多的準備，在各民間組織的積極支持下，組織召開了民間組織發(fā)展論壇。市社會團體管理局常務副局長姚凱，上海社會科學院社會所所長盧漢龍、南京政治學院上海分院、政治學博士翟桂萍等專家學者及市社會服務局、區(qū)民政局、社團局的領(lǐng)導及各街道綜合黨委書記、民間組織負責人等200多人出席了會議。會上，虹口區(qū)社團局負責同志介紹了本區(qū)民間組織的情況，社會團體和民辦非企業(yè)的代表分別作了發(fā)言，上海社科院和南京空軍政治學院等專家學者就民間組織的社會地位、發(fā)展前景、組織力量等方面作了闡述，市社團局姚凱副局長就本市民間組織的基本情況、主要作用、存在問題和發(fā)展鼓勵政策等作了重要講話。
    通過論壇，提高了對民間組織的認識，增強了民間組織工作人員搞好工作的信心，也在一定程度上向社會和政府有關(guān)部門宣傳了民間組織的意義和作用，促進了民間組織發(fā)展。
    四、開展培訓，推動民間組織規(guī)范化建設。
    1、開展法制培訓，提高民間組織舉辦者的法制意識。按照民間組織的有關(guān)法律法規(guī)，在對新成立的民間組織法人進行談話的基礎(chǔ)上，還舉辦了二期法制培訓。邀請有關(guān)部門的法制干部講解有關(guān)法律知識和民間組織的規(guī)章、規(guī)定。
    2、與區(qū)人事局共同舉辦了民間組織知識產(chǎn)權(quán)科目培訓，以貫徹落實國家人才強國戰(zhàn)略和知識產(chǎn)權(quán)戰(zhàn)略，保護民間組織知識產(chǎn)權(quán)，使區(qū)域內(nèi)民間組織法人或負責人了解、掌握有關(guān)知識產(chǎn)權(quán)的基本知識，提高法人或負責人實踐和運用知識產(chǎn)權(quán)的實際水平。
    3、根據(jù)市社團局的要求，對部分民間組織專職人員進行民間組織簡述、民間組織政策法規(guī)、民間組織工作實務、民間組織法律責任、民間非營利組織會計制度及相關(guān)業(yè)務知識和崗位知識培訓，為民間組織規(guī)范化建設和開展評估打下基礎(chǔ)。
    20xx年工作，在區(qū)民政局的領(lǐng)導下和市社團局的直接指導下，做了一些工作，但離領(lǐng)導的要求還存在一定差距，還有不足之處，如下去走訪民間組織不夠，在規(guī)范化建設上雖然有要求，但具體怎樣開展評估還有等待思想，等等。這些，我們都將在20xx年的工作中加以改進。
    五、 20xx年主要工作思路
    黨的xx屆六中全會通過的《關(guān)于構(gòu)建社會主義和諧社會若干重大問題的決定》和市委第九次黨代表大會對民間組織的培育發(fā)展提出了更高更新的要求。民政部召開的全國社會組織建設和管理工作經(jīng)驗交流會進一步闡明了民間組織的發(fā)展方向。20xx年，我們要認真學習貫徹落實黨的xx大和民政部召開的全國社會組織建設和管理工作經(jīng)驗交流會精神，結(jié)合民間組織管理工作實際，根據(jù)區(qū)委、區(qū)政府的工作部署，在民政局的總體工作框架內(nèi)，按照傳統(tǒng)工作要創(chuàng)新，新的工作要抓突破口，抓精品，創(chuàng)特色的要求，民間組織管理工作將繼續(xù)貫徹落實科學發(fā)展觀，加強執(zhí)政能力建設，以培育發(fā)展、監(jiān)督管理、發(fā)揮作用為重點，抓住機遇，積極探索，不斷加強新形勢下民間組織管理工作的研究，認真履行職責，為構(gòu)建社會主義和諧社會服務。
    20xx年，民間組織管理工作的主要思路是：
    (一)、加快培育發(fā)展社區(qū)民間組織
    根據(jù)黨的xx大會議精神市委第九次黨代表大會要求，結(jié)合上海及本區(qū)的實際，我們要以民為本，在為民服務、為民解憂上努力培育發(fā)展社區(qū)民間組織，繼續(xù)“發(fā)揮社會組織的積極作用，增強社會自治功能”和“發(fā)揮社會組織反映訴求，規(guī)范行為，提供服務的作用”等，在加強調(diào)查研究，聽取街道和社區(qū)意見的基礎(chǔ)上，寫出發(fā)展服務性、公益性、慈善性、志愿性等社區(qū)民間組織方面的調(diào)查報告，提出有關(guān)意見方案，為領(lǐng)導決策提供依據(jù);擬制訂《關(guān)于推進本區(qū)民間組織參與構(gòu)建和諧社會的指導意見》，提請區(qū)委、區(qū)政府辦公室轉(zhuǎn)發(fā)。
    (二)、充分發(fā)揮社區(qū)群眾活動團隊作用，組織召開社區(qū)群眾活動團隊工作經(jīng)驗交流會。
    日益活躍的社區(qū)群眾活動團隊正逐漸成為社區(qū)建設中的一支重要力量。街道通過整合資源，將無序、自發(fā)的團隊組成有序、有組織的不同類型的社區(qū)群眾活動團隊，發(fā)揮他們在創(chuàng)建精神文明建設中的積極作用，形成群眾自娛自樂和政府組織相結(jié)合的活動機制，既增強了社區(qū)成員的凝聚力，又提供了社區(qū)群眾活動團隊的演出比賽舞臺;既引導社區(qū)群眾活動團隊不斷創(chuàng)作出社區(qū)居民喜聞樂見的文藝作品，又將黨和政府的方針政策傳遞給社區(qū)群眾，使社區(qū)群眾活動團隊真正成為黨和政府的助手和聯(lián)系群眾的橋梁、紐帶。為進一步推進社區(qū)群眾活動團隊的發(fā)展，繼續(xù)保持我區(qū)社區(qū)群眾活動團隊工作在全市的領(lǐng)先地位，擬在20xx年上半年召開社區(qū)群眾活動團隊工作經(jīng)驗交流會，促進社區(qū)群眾活動團隊工作不斷邁上新臺階。
    (三)、完善管理領(lǐng)導機制，保證民間組織健康發(fā)展。
    發(fā)展民間組織是個雙刃劍，既能在建設和諧社會中發(fā)揮作用，也有可能會出現(xiàn)偏差，影響社會穩(wěn)定。我區(qū)民間組織目前已達400多家，還有大量的社區(qū)群眾活動團隊，量廣面大，牽涉到區(qū)機關(guān)30多個部門。為加強管理，擬建立民間組織管理協(xié)調(diào)聯(lián)席會議制度，由民政局領(lǐng)導牽頭，召集教育、衛(wèi)生、文化、體育、科協(xié)、勞動及公安、安全、工商、稅務、質(zhì)量等部門及各街道的有關(guān)領(lǐng)導參加，定期(每季一次)召開會議，共同商討民間組織管理的有關(guān)問題，溝通有關(guān)情況，保證民間組織正確的發(fā)展方向。。
    (四)、建立各有側(cè)重的分類指導機制。
    民間組織的類型較多，既有社會團體，也有民辦非企業(yè)單位，還有大量的社區(qū)群眾活動團隊。要根據(jù)民間組織有共性也有個性的特點，制定出符合實際、各有側(cè)重、切實可行的標準體系。通過民間組織促進會，加強民間組織自律誠信建設，促進規(guī)范化發(fā)展。明年將在各街道建立社區(qū)服務管理中心，使本區(qū)域范圍內(nèi)的民間組織按塊開展活動。同時，積極推進民間組織與社區(qū)建設的結(jié)合，做到資源共享，優(yōu)勢互補，讓民間組織在建設和諧社會中發(fā)揮更大的作用。
    (五)、探索政府購買服務機制，落實相關(guān)保障措施。
    要在建立民政行政事務受理服務中心的基礎(chǔ)上，構(gòu)建起政府與民間組織合作共治的社會治理格局。加強與機構(gòu)編制管理部門的協(xié)商溝通，進一步理清政府與民間組織的職能界限，對各職能部門承擔的社會管理和公共服務職能進行梳理，加大政府職能職能轉(zhuǎn)移力度，對交由民間組織承接的事項實行“費隨事轉(zhuǎn)”。建立以項目為導向的政府購買服務機制，政府各職能部門將購買民間組織服務公共服務資金，列入部門年度預算。對購買服務項目實行雙向評估，政府委托第三方對民間組織能力和績效進行評估，做到合作前有資質(zhì)審查，合作中有跟蹤調(diào)查，合作后有績效評估。20xx年可組織政府購買民間組織服務的簽約儀式，逐步實現(xiàn)“購買服務契約化，合作方式多元化，依法管理與自律誠信規(guī)范化”的目標。
    (六)、人才隊伍建設機制。
    隨著民間組織隊伍的增多，民間組織發(fā)展的外部環(huán)境也不斷完善，在社會保險、勞動工資、人員聘用、財務管理等方面對民間組織都有了更多的規(guī)定和明確的政策，這對于從事民間組織的工作人員來說，將是一個扶持和鼓勵的措施，也將吸引更多的人員來從事民間組織工作。特別對承擔政府具體事務，公益性、服務性、慈善性的民間組織，更要有一批高素質(zhì)的社會人士來發(fā)展，為此，在民間組織人才隊伍建設上，我們要爭取有所創(chuàng)新，提高民間組織的專職人員職業(yè)化水平，包括社會團體的秘書長、民辦非企業(yè)單位的負責人和文書檔案管理、項目管理、勞動工資干部等人員的隊伍建設，使從事民間組織工作的人員既能符合法律、法規(guī)開展活動，又能樹立長期在民間組織中工作的思想。
    (七)、鞏固管理服務網(wǎng)絡，加強行政執(zhí)法檢查。
    一是要進一步提高四級服務管理網(wǎng)絡管理水平，充分發(fā)揮其“服務、協(xié)調(diào)、管理、預警”功能，(工作重點向街道延伸，發(fā)揮街道對預警網(wǎng)絡信息員的管理作用，完善考核獎勵機制。
    二是根據(jù)20xx年信息員調(diào)整后出現(xiàn)的新情況，組織開展業(yè)務培訓，講解有關(guān)信息報送的方法和工作制度，提高信息員工作水平。
    三是嚴格登記審查，深化年度檢查，加強行政檢查。 對民間組織涉外活動加強調(diào)查，對有關(guān)問題進行專項檢查。
    (八)、繼續(xù)深入開展自律誠信活動，加強規(guī)范化建設。
    同時，根據(jù)《民政部關(guān)于推進民間組織評估工作的指導意見》和《上海市民間組織規(guī)范化建設評估辦法(試行)》的要求，建立“民間組織規(guī)范化建設評估委員會”，委托社會評估機構(gòu)對民間組織在價值觀、管理技能、組織結(jié)構(gòu)、工作人員與志愿者、信息管理系統(tǒng)、領(lǐng)導藝術(shù)、動員資源、公共關(guān)系等方面開展評估。區(qū)社團局根據(jù)評估等級對民間組織實施分類管理，通過社會公布、宣傳推介、優(yōu)先推薦高星級民間組織參加各種評優(yōu)、評先活動。政府相關(guān)部門可以根據(jù)評估結(jié)果，對星級民間組織予以重點扶持。被評估單位要將等級牌匾懸掛于服務服務場所或辦公場所等顯要位置，自覺接受社會監(jiān)督。
    社會組織合同篇十六
    根據(jù)國務院《社會團體登記管理條例》、《民辦非企業(yè)單位登記管理暫行條例》、《社會團體檢查辦法》和《民辦非企業(yè)單位檢查辦法》等法規(guī)精神，我局于20**年3月至10月對鹽湖區(qū)社會組織進行了檢查，現(xiàn)將具體情況匯報如下：
    我局截止目前登記注冊的社會組織106家，其中社會團體43家、民辦非企業(yè)單位63家(20**年后半年至目前登記注冊社會團體4家、民辦非企業(yè)單位12家，2家正在辦理相關(guān)手續(xù)，按照《條例》規(guī)定不參加檢查)，應該參加檢查的社會組織共計90家(社會團體39家、民辦非企業(yè)單位51家)。
    一、檢查的基本情況：
    年檢合格的社會組織68家，不合格的社會組織22家。其中：
    (1)社會團體：
    1、已履行檢查程序且合格的29家，有審計報告的7家;
    5、因材料不全，沒有通過年檢的有伊斯蘭教協(xié)會1家。
    (2)民辦非企業(yè)單位：
    3、因材料不全，沒有通過檢查的有育苗幼兒園1家;
    停業(yè)的有殘疾人職業(yè)介紹中心1家。
    二、檢查的具體做法：
    1、詳細安排
    認真落實。20**年3月4日我局就出臺了《運城市鹽湖區(qū)民政局關(guān)于20**年社會組織檢查的通知》，文件就檢查對象、時間安排、年檢內(nèi)容、材料準備、檢查程序、審查標準和年檢結(jié)論及法律后果進行了詳細的部署。3月10日我們就進行電話通知、領(lǐng)取單位簽字領(lǐng)取。
    2、突出重點
    突破難點。非營利性是社會組織的最基本的特征，監(jiān)督管理的重心在資金相關(guān)行為。為了更好的把握我區(qū)社會組織的財產(chǎn)、財務狀況，今年的檢查重點突出財務審計，今年共做財務審計28家。對沒有資金往來的一些公益性社會組織，由其業(yè)務主管單位出據(jù)財務情況說明;對財務情況緊張、資金周轉(zhuǎn)不開的社會組織，要求其業(yè)務主管單位出據(jù)財務情況說明，并由該社會組織寫出工作保證，務必在下一進行財務審計。
    3、深入實際
    扎實工作。我們在工作中，深入各單位逐項開展檢查。查法人治理結(jié)構(gòu)是否健全，運做是否規(guī)范;看勞動合同是否簽定，職工工資待遇是否到位;查安全生產(chǎn)制度是否齊全，應急措施有沒有漏洞;看各種票據(jù)是否規(guī)范，有沒有亂收胡支行為。
    4、強化監(jiān)管
    規(guī)范運作。年檢中我們重點規(guī)范社會團體重大活動報告制度;結(jié)合信息披露制度，扎實開展民辦非企業(yè)單位誠信和自律建設活動。對運作不到位的單位，提出整改要求，限期規(guī)范。
    三、檢查工作難點和工作打算：
    1、財務審計不細。
    明年的財務審計要重點突出收入多少、支出多少，存在的主要問題，這樣才能更好的把握工作的重點。
    2、處罰力度不夠。
    對那些故意拖延檢查或隱瞞實際情況的、資不抵債運作不規(guī)范的，未能及時予以行政處罰。
    3、協(xié)調(diào)配合不到位。
    業(yè)務主管單位協(xié)調(diào)配合不夠，存在一批了事，敷衍塞責，對社會組織缺乏監(jiān)管，年檢時不做結(jié)論不蓋章，影響到民間組織管理工作規(guī)范化進行。
    20**年10月30日
    篇二
    鶴崗團市委聯(lián)系青年自組織，分別是愛心車隊、愛行天下志愿者組織。經(jīng)過團市委不斷的協(xié)調(diào)、指導，青年自組織在服務青年、組織青年、凝聚青年、引導青年中取得了很大的進步?，F(xiàn)將鶴崗團市委聯(lián)系開展青年自組織工作情況總結(jié)如下：
    一、青年自組織基本情況
    鶴廣交通臺106.1愛心車隊是由鶴崗人民廣播電臺和鶴崗市道路運輸管理處發(fā)起組織，由出租車司機和私家車主自愿報名參加，擇優(yōu)確定首批45名隊員組成了鶴崗市第一支志愿者車隊——。從車隊成立一年多隊員已經(jīng)發(fā)展到65名。一年來車隊隊員始終本著“文明行車、熱情服務、扶危幫困、無私奉獻”的承諾，用自己的愛心行動，使“愛心車隊”成為城市文明的亮麗品牌。
    組織，通過志愿活動，傳遞愛心，弘揚文明。促進人與人之間的交往和互助，增進社會和諧。在人與人之間、各社會群體之間架起友愛之橋。
    二、團組織聯(lián)系青年自組織工作情況介紹
    團市委通過開展青年自組織群體現(xiàn)狀調(diào)查調(diào)研，掌握青年自組織基本情況、發(fā)展趨勢和方向，為推動團建工作提供了基本依據(jù)。通過參與自組織所開展的活動，與青年自組織的骨干建立了穩(wěn)定聯(lián)系，及時了解自組織及其成員發(fā)展需求，發(fā)揮團組織優(yōu)勢，為其提供資源、業(yè)務、思想等必要幫助，從情感和服務上增強了團組織對他們的吸引力和凝聚力。今后，團市委還將以情感聯(lián)系和服務凝聚作為切入口，在青年自組織中扎實推進建團工作，發(fā)展建立自組織團組織，進而引導青年自組織健康有序發(fā)展，建立起團組織與青年自組織之間有效的協(xié)作機制。
    三、具體措施及創(chuàng)新做法
    陣地、活動場所，聘請專業(yè)人士進行業(yè)務指導，幫助松散的青年自組織建立健全內(nèi)部制度，提供必要的資源幫助，實現(xiàn)其工作的制度化和經(jīng)常化。讓更多青年自組織參與團組織的重點工作和品牌活動,承接團組織項目，通過活動實現(xiàn)對他們的正面引導，也進一步加強他們與團組織的聯(lián)系。兩年來，團市委幫助指導2家青年自組織實現(xiàn)運作正規(guī)化，活動開展經(jīng)?；?，同時通過團組織搭建平臺開展交流。
    二是實現(xiàn)青年自組織活動開展的自主性和靈活性。
    為提高青年自組織相互聯(lián)系的主動性，建立起組織與組織之間、組織與成員之間、成員與成員之間的情感聯(lián)系，團市委通過組織培訓、座談等活動，增進各自組織之間的情感聯(lián)誼和溝通交流，為推薦青年自組織建設打下了扎實基礎(chǔ)。
    三是培養(yǎng)青年骨干，實現(xiàn)人才隊伍與組織建設雙向發(fā)
    展。大部分青年自組織的維持和發(fā)展得益于組織負責人的人格魅力和情感聯(lián)系，為避免人員變動影響組織的穩(wěn)定發(fā)展，團市委在工作和活動中通過各種方式發(fā)掘青年骨干，并對青年骨干進行評比表彰，篩選出一批優(yōu)秀精英，從而實現(xiàn)青年自組織的可持續(xù)發(fā)展。
    四、團組織工作成效分析
    一是團組織的導向作用推動青年自組織工作有序進行。
    團市委時刻掌握青年自組織動態(tài)，及時作出相應的工作部署，其導向作用有效推動了青年自組織工作順利進行。
    二是團干隊伍的高素質(zhì)水平保證了青年自組織工作的
    穩(wěn)定開展。通過定期召開座談會、個別訪談等形式，提高團干隊伍的責任意識和大局意識、扎實的工作作風以及端正的工作態(tài)度，這些對于推進青年自組織工作的開展具有一定的能動作用。
    三是敢作敢為的創(chuàng)新意識是青年自組織工作的有力保
    障。團市委積極探索，勇于嘗試，出臺新舉措，開創(chuàng)了青年自組織工作新局面。
    五、經(jīng)驗總結(jié)
    一是青年自組織發(fā)展到一定階段，會借鑒團組織較為成熟的內(nèi)部管理、激勵考評等機制，來進一步規(guī)范組織自身的發(fā)展。
    團組織要主動接觸，即時動員，積極培育這些以青年為主體的青年自組織，最大限度團結(jié)、凝聚青年，有效提升青年自組織與團組織主動接軌的意愿。
    聯(lián)系人：張連明
    聯(lián)系電話：*** 地址：鶴崗市工農(nóng)區(qū)
    鶴崗市愛心車隊
    聯(lián)系人：劉浩
    聯(lián)系電話：*** 地址：鶴崗市向陽區(qū)
    篇三
    xx街道社會組織情況匯報
    近年來，社會組織的培育發(fā)展及其社會服務職能的發(fā)揮，對于構(gòu)建社會主義和諧社會的意義愈來愈大。社會組織不僅可以協(xié)調(diào)政府與個人的關(guān)系，而且可以在組織社會生活方面發(fā)揮重要作用。下面匯報一下本街道社會組織發(fā)展情況。
    一、社會組織基本情況
    目前，全街已進行登記備案的社會組織xx個。其中，登記注冊的社會組織共有x個，備案社會組織xxx個，其中：街道級x個，事業(yè)單位x個，村、社區(qū)xxx個(維權(quán)類x個，活動類x，慈善類x個，服務類x個)。
    備案登記的社會組織主要有老年人協(xié)會、殘疾人協(xié)會、關(guān)心下一代協(xié)會、人民調(diào)解委員會、志愿者協(xié)會等。有的村成立了法制服務站、治保協(xié)會，治安巡邏隊，有的社區(qū)成立流動人口服務站、幫困愛心協(xié)會、社區(qū)居民學校、殘疾人康復中心等協(xié)會，部分村、社區(qū)、單位還成立了具有特色的協(xié)會，如xxxx協(xié)會、xxxx協(xié)會、xxxx中心、xxxxx社團等。
    社會組織負責人主要由村、社區(qū)書記或主任擔任，成員一般由兩委會成員組成，極少數(shù)組織是由特長的群眾組成。
    二、社會組織活動開展情況
    我街道社會組織活動開展仍局限于社區(qū)文體活動方面。近兩年，xxx大開發(fā)大發(fā)展，老百姓生活水平逐漸提高，對業(yè)余文化生活的需求也日益增多，村、社區(qū)有的協(xié)會成員經(jīng)常參加活動、表演節(jié)目等。典型的社會組織有xxx老年人協(xié)會，xxx舞蹈隊等，社區(qū)大爺大媽們跳健身舞，編排節(jié)目，參加各種活動，既鍛煉了身體，也愉悅了身心。
    同時，各村、社區(qū)人民調(diào)解委員會，法律學校等，調(diào)解民間矛盾、宣傳法律知識、進行青少年法制教育、組織法律培訓、走進社區(qū)，讓老百姓學習法律知識等，這些組織為龍?zhí)渡鐣姆€(wěn)定與發(fā)展也出了一份力。
    三、社會組織發(fā)展存在的問題
    由于體制機制還不健全、不完善，當前社會組織發(fā)展普遍存在一些問題。
    1、社會組織發(fā)展滯后，具有xxx特色的組織較少，發(fā)揮應有作用的不多;
    部分組織有名無實，帶有一定的政府條目，一級一級延伸，基層只負責備案或登記。
    2、社會組織與日常工作聯(lián)系不緊密。
    許多社會組織都是根據(jù)上級有關(guān)部門要求來成立的，但是在實際工作中卻沒有聯(lián)系起來，這樣使得社會組織作用沒能得到充分的發(fā)揮。
    四、下一步工作打算
    1、加強社會組織工作的管理。
    建立健全管理機制，引導和激勵廣大群眾參與。一是改變過去協(xié)會負責人由書記、主任擔任的歷史，選擇有積極性、有責任心、在群眾中有一定威望的人來擔任協(xié)會負責人，實行自我管理、自我服務、自我教育。二是街道、村、社區(qū)為社會組織提供活動陣地和適當經(jīng)費，使得群眾有熱情、有積極性參加，提高社會組織的質(zhì)量，切實有效的組織群眾開展活動，讓廣大群眾真正了解社會組織的職能，得到自己需要的服務。
    2、加大以村、社區(qū)為主陣地成立社會組織的力度。
    各村、社區(qū)根據(jù)實際情況，成立有實際意義、真正發(fā)揮作用的組織。如：黨員志愿者服務隊，引導黨員干部想法向前、言語向心、行動向民、對事向公、對人向善，切實發(fā)揮黨員的先鋒模范作用。
    3、建章立制。
    村、社區(qū)要完善監(jiān)督機制，制定相關(guān)制度、計劃，定期開展活動，記錄活動情況、進行工作總結(jié)，同時要扶持社會組織，開展相關(guān)培訓、交流工作，請專業(yè)人員給社會組織成員培訓技能，傳授經(jīng)驗等，村級、社區(qū)級之間通過合作、切磋的方式多多交流，互相汲取長處，促進組織的健康發(fā)展。
    社會組織合同篇十七
    匯報材料
    一, 兩新“組織黨建工作的基本狀況:
    **街道轄區(qū)內(nèi)共有非公有制經(jīng)濟組織數(shù) 907,其中非公有制企業(yè) 15 家,個體工商戶 892 戶,新社會組織數(shù) 3 家(均為民辦非企業(yè))。非公有制經(jīng)濟組織中共有黨員 8 名,占從 業(yè)人員總數(shù)的 0。38%,其中非公企業(yè)職工 4 名,個體工商戶 4 名,黨組織關(guān)系在社區(qū)黨支部的有 1 人,無具備建立黨組 織條件的”兩新“組織。各社區(qū)黨支部均建立了黨建工作指導委員會,負責黨建工作的黨務工作者為黨建工作指導員, 共計 12 人。
    二,推進轄區(qū)”兩新“組織黨建工作的做法:
    一是宣傳教育到位,增強”兩新“組織對黨組織的認同感。各社區(qū)均建立了黨建工作聯(lián)系點,積極與轄區(qū)非公企業(yè)和新社會組織聯(lián)系,大力宣傳建立黨組織的重要性和必要性。通過組織街道與企業(yè)員工座談交流,開展聯(lián)誼活動等形式,增強了非公企業(yè)和員工對黨組織的認同感。車輛段路東 社區(qū)與轄區(qū)非公有制企業(yè)中大威爾實業(yè)有限公司組織開展 了非公企業(yè)黨員參觀愛國主義教育基地暨入黨宣誓活動。
    二是落實制度到位,加強”兩新“組織自身建設。街道黨工委將做好非公有制經(jīng)濟組織和新社會黨組織黨建工作, 實現(xiàn)黨的組織和黨的工作在非公有制經(jīng)濟和新社會組織全覆蓋列入到黨建目標考核中,制定了《**街道,社區(qū)黨建工作聯(lián)席會工作細則》,設立了組織機構(gòu),由街道黨工委書記 擔任組長,社區(qū)黨務工作者擔任非公企業(yè)黨建指導員,聯(lián)絡員,采取劃片包干的辦法,做好黨建工作的宣傳,指導和聯(lián)絡工作,為非公企業(yè)更好地開展黨建工作營造了良好的工作氛圍。在黨員人數(shù)少,開展工作難度較大的企業(yè),街道選派 企業(yè)所屬社區(qū)的支部書記負責協(xié)調(diào),幫助企業(yè)培養(yǎng)入黨積極 分子,發(fā)展黨員,并及時填寫《非公企黨建指導工作記錄情況表》。
    三是指導幫教到位,全面提升”兩新“組織黨建工作水平。由于每個非公企業(yè)對建立黨支部的認識不同,態(tài)度差異也很大,特別是有些企業(yè)的負責人對組建黨組織缺乏正確的認識,存在很多顧慮和抵觸情緒,街道黨工委堅持”不干涉企業(yè)的內(nèi)部事務,不干涉企業(yè)的正常經(jīng)營活動,不涉及企業(yè)的商業(yè)機密“的原則,主動聯(lián)系非公企業(yè),幫助和指導開展黨建工作。街道積極為非公企業(yè)開展全方位,全天候的服務和支持,及時發(fā)現(xiàn)和解決企業(yè)工作中存在的問題,通過舉辦人才交流會,為轄區(qū)非公企業(yè)經(jīng)濟推薦,介紹,招聘工作人員,協(xié)調(diào)區(qū)委,司法,稅務等部門解決廠方用地,法律援助,納稅等問題。
    四是發(fā)揮作用到位,切實增強非公企業(yè)的社會責任感。街道黨工委通過每年召開非公企業(yè)老總座談會,黨建聯(lián)席會,邀請”兩新“組織黨員參加支部活動等,不斷加強對非公企業(yè)黨建工作的督促檢查力度,充分發(fā)揮黨員的先鋒模范作用。針對非公企業(yè)黨員數(shù)量少,人員分散,工作性質(zhì)各不相同,不好集中,不好統(tǒng)一的特點,社區(qū)黨建聯(lián)系員將保持黨員先進性教育和學習實踐科學發(fā)展觀活動材料送到企業(yè), 幫助黨員學習。轄區(qū)非公企業(yè)始終把誠實守信,依法經(jīng)營, 服務社會作為企業(yè)發(fā)展的經(jīng)營理念,社會責任感不斷增強。轄區(qū)非公企業(yè)組織積極吸納下崗職工,失業(yè)人員,殘疾人就業(yè),幫助近30 名就業(yè)困難人員重新走上工作崗位。近年來, a 力扣件廠等企業(yè)積極幫助弱勢群體,資助 5 名貧困學生完成學業(yè)。在四川汶川地震,青海玉樹地震等事件發(fā)生后,轄區(qū)非公企業(yè)黨組織主動與街道黨工委聯(lián)系,向災區(qū)伸出援助 之手,捐款捐物近2 萬元支援災區(qū)人民重建家園,并購買防暑品,食品慰問武警官兵和公安干警。
    三,存在的問題:
    (一)思想認識不到位。一是非公有制企業(yè)主大多持無 思想認識不到位。所謂或排斥的態(tài)度。相當一部分”兩新“組織的業(yè)主認為自 己只要守法經(jīng)營,照章納稅即可,擔心組建黨組織以后,會 議多,活動多,開銷多,贊助多,影響企業(yè)正常的生產(chǎn)經(jīng)營。二是非公有制企業(yè)的黨員存在矛盾心理。有些黨員組織紀律 觀念淡薄,認為自己工作變動頻繁,哪家企業(yè)經(jīng)濟效益好就 到哪家企業(yè)去工作, 流動性大, 經(jīng)常要接轉(zhuǎn)組織關(guān)系太麻煩, 因而對在私營企業(yè)成立黨組織不熱心,不關(guān)心甚至不支持。管理手段不到位。
    (二)管理手段不到位。非公企業(yè)中流動黨員存在 ”五 難“,即去向難掌握,日常難管理,教育難開展,活動難組 織,作用難發(fā)揮的問題。街道轄區(qū)內(nèi)非公企業(yè)中 20 人以上 規(guī)模企業(yè)有 5 家,剩下的都是一些只有十幾名員工乃至一兩 名員工的餐飲,貿(mào)易等服務性質(zhì)的小企業(yè),個體戶,無行業(yè) 管理協(xié)會,無行政隸屬關(guān)系,無主管部門,不僅員工流動性 強,自身生命力也不強,在這樣的非公有制經(jīng)濟組織中開展 黨組織建設工作更加困難。黨組織活動缺乏新意 缺乏新意。
    (三)黨組織活動缺乏新意。由于大部分非公有制企業(yè) 規(guī)模小,黨員人數(shù)少,以及其經(jīng)濟性質(zhì)的原因,社區(qū)黨支部 組織的黨員活動只能是學學文件讀讀報,組織的實踐活動往 往因為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動而不能正常開展。
    四,建議與意見
    (一)加強教育引導轉(zhuǎn)變觀念。進一步加強對黨務工作 者,”兩新“組織企業(yè)主和黨員的宣傳教育,使他們充分認 識到,”兩新“組織是在黨的富民政策下產(chǎn)生的,其成長壯 大,同樣離不開黨的領(lǐng)導和黨的組織建設作保障,使他們牢 固樹立抓好 ”兩新“ 組織的黨建工作可以促進區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展, 促進企業(yè)發(fā)展,促進個人成長的新觀念,徹底拋棄抓不抓一 個樣,參與不參與一個樣,任其自由發(fā)展的錯誤認識,切實 增強責任心和緊迫感。
    (三)建立扶持黨組織發(fā)展機制和長效機制。上級黨組織部門應出臺措施扶持企業(yè)黨組織建設,在經(jīng)濟上給予適當?shù)慕?jīng)費補貼,政策上給予一定的傾斜,把當前的一些好的工作方法以制度的形式固定下來,持之以恒,推動工作,實現(xiàn) 長效。建立“兩新”組織黨建訪問制度,加強與“兩新”企業(yè)業(yè)主的溝通,提升企業(yè)的黨建意愿和動力,堅持開展黨員責任區(qū)活動,把黨建工作與企業(yè)經(jīng)營緊密結(jié)合起來。通過定期走訪,座談,把企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中的難點,職工群眾關(guān)注的熱點和企業(yè)發(fā)展中的焦點問題作為今后“兩新”組織黨建工作的重點,實現(xiàn)黨組織建設工作與企業(yè)經(jīng)濟工作同步推進, 互相促進。
    **街道黨工委