寫心得體會是一種反思和思考的過程，可以幫助我們更好地了解自己的需求和目標(biāo)。寫心得體會時可以適當(dāng)加入一些個人的情感和感受，增強(qiáng)文章的親和力。下面是一些同學(xué)寫的心得體會，希望能給大家提供一些啟示和幫助。
合規(guī)心得體會總結(jié)篇一
近年來，隨著互聯(lián)網(wǎng)金融的迅速發(fā)展和監(jiān)管政策的不斷深化，免費(fèi)銀行成為了當(dāng)下金融行業(yè)的一大熱點(diǎn)。不過，與此同時，銀行合規(guī)問題也日益成為了各大銀行亟需解決的難題。在這個背景下，我也有幸參與了一家免費(fèi)銀行的合規(guī)建設(shè)，在實(shí)踐中不斷深化自己對“免費(fèi)銀行合規(guī)”的認(rèn)知，積累了一些寶貴的經(jīng)驗(yàn)和體會。今天，我想分享這些體會，并結(jié)合豐富的實(shí)例，從五個方面簡要總結(jié)一下“免費(fèi)銀行合規(guī)”的要點(diǎn)。
一、底線是不能碰的
無論任何行業(yè)，都有著不可逾越的底線，而在免費(fèi)銀行的合規(guī)建設(shè)中，更是如此。一些金融新興模式的推出，短時間內(nèi)的爆發(fā)式發(fā)展，嚴(yán)重引發(fā)了一些不法分子的覬覦。作為這樣的機(jī)構(gòu)，一定要明確底線的位置，做到硬氣硬頂，不可有絲毫的妥協(xié)。
一家合規(guī)的免費(fèi)銀行，對于自身業(yè)務(wù)所處的法律法規(guī)體系應(yīng)當(dāng)心中有數(shù)，并建立緊密的制度和執(zhí)行體系。只有這樣，才能夠在合法合規(guī)基礎(chǔ)上不斷深挖創(chuàng)新點(diǎn)，并成為行業(yè)規(guī)模和品牌的領(lǐng)導(dǎo)者。
二、高度重視誠信
在免費(fèi)銀行的合規(guī)建設(shè)中，提高誠信意識是非常重要的。作為金融機(jī)構(gòu)，免費(fèi)銀行必須牢記自己的信用是與生存和發(fā)展息息相關(guān)的。因此，免費(fèi)銀行要為了保持聲譽(yù)而采取任何可能的手段，包括建立更加精細(xì)的制度體系、實(shí)現(xiàn)更高效的執(zhí)行等等。
在現(xiàn)代免費(fèi)銀行體系中，建立風(fēng)控團(tuán)隊(duì)和內(nèi)部審計(jì)制度也是非常必要的。通過內(nèi)部審核和監(jiān)控不僅可以更好的保護(hù)客戶的數(shù)據(jù)安全，同時也能夠提高金融體系的信用度。
三、服務(wù)至上
服務(wù)至上是免費(fèi)銀行的核心價值所在。盡管免費(fèi)銀行通過提供“全免”消費(fèi)場景，來吸引新的客戶和留住老客戶。但在這個基礎(chǔ)上，也必須將客戶服務(wù)作為一項(xiàng)重要工作。比如，充分利用社交媒體平臺，提供業(yè)務(wù)咨詢和在線客服服務(wù)。
服務(wù)至上也是保持客戶忠誠度的關(guān)鍵點(diǎn)。一旦免費(fèi)銀行失去客戶的青睞，就會失去客戶的口碑和流量。因此，銀行需要將客戶服務(wù)作為優(yōu)先的核心業(yè)務(wù)價值，不斷提升客戶服務(wù)和滿意度，從而提升品牌價值，贏得客戶信賴。
四、不斷完善法規(guī)合規(guī)體系
在免費(fèi)銀行的合規(guī)建設(shè)中，高度重視法規(guī)和合規(guī)體系同樣是非常必要的。隨著時間的推移和政策的升級，銀行的合規(guī)要求在不斷提高。因此，銀行必須做到持續(xù)的法規(guī)學(xué)習(xí)和建立合規(guī)體系，從而保證自己始終站在行業(yè)合規(guī)的最高水平。
同時，銀行也需要將法規(guī)和合規(guī)體系貫穿到日常經(jīng)營和業(yè)務(wù)中，與時俱進(jìn)。比如制定和完善風(fēng)控體系，并設(shè)置有效的風(fēng)險防范機(jī)制，從源頭上杜絕合規(guī)風(fēng)險。
五、注重團(tuán)隊(duì)建設(shè)和人員培訓(xùn)
最后，團(tuán)隊(duì)建設(shè)和人員培訓(xùn)也是免費(fèi)銀行合規(guī)建設(shè)的重要環(huán)節(jié)。免費(fèi)銀行陣容龐大，涉及的業(yè)務(wù)內(nèi)容多樣，因此銀行需要培養(yǎng)一支專業(yè)有素，遵循合規(guī)原則的強(qiáng)大團(tuán)隊(duì)。人員培訓(xùn)還可以幫助員工熟知行業(yè)政策，增強(qiáng)做事情的敏銳性，這樣才能充分提升銀行對于風(fēng)險的感知度，并高效應(yīng)對案件。
要建立一套順暢，完整，高效的合規(guī)監(jiān)管體系，推進(jìn)全球企業(yè)在合規(guī)安全上持續(xù)發(fā)展，需要企業(yè)在多方面進(jìn)行努力，嚴(yán)把風(fēng)控流程的每個環(huán)節(jié)，從源頭上保護(hù)客戶的隱私和數(shù)據(jù)安全，建立合規(guī)體系，提升自身核心競爭力，不僅可以保護(hù)客戶的資產(chǎn)安全，還能獲得更加穩(wěn)健的長期發(fā)展。
合規(guī)心得體會總結(jié)篇二
建設(shè)銀行是我國的五大國有銀行之一，其在金融業(yè)的地位重要，對我國經(jīng)濟(jì)的發(fā)展起到了極其重要的作用。然而，2019年建行居然爆發(fā)了一系列的合規(guī)案件。這些合規(guī)案件對建行的形象和信譽(yù)造成了極大的沖擊，也對銀行業(yè)的整體形象產(chǎn)生了負(fù)面影響。本文將結(jié)合建行合規(guī)案件的主要內(nèi)容，進(jìn)行分析和總結(jié)，從中領(lǐng)悟到其中包含的防范措施和經(jīng)驗(yàn)，為今后銀行業(yè)的合規(guī)工作提供借鑒與啟示。
第二段：案件分析
2019年，建設(shè)銀行先后爆發(fā)了多起合規(guī)案件，其中最為引人注目的是北京分行助貸案、上海分行違反銀行卡業(yè)務(wù)管理規(guī)定案、重慶分行個人消費(fèi)貸款風(fēng)險管理不到位案等。這些案件讓人們不得不反思建行的日常合規(guī)監(jiān)管工作是否嚴(yán)格。例如，上海分行的案件中，由于員工對銀行卡業(yè)務(wù)管理規(guī)定不熟悉、監(jiān)管不到位，導(dǎo)致銀行卡在財(cái)經(jīng)大數(shù)據(jù)公司的惡意攻擊下被非法盜刷資金。說明建行在日常的合規(guī)監(jiān)管工作中存在重大漏洞。
第三段：問題探討
建設(shè)銀行爆發(fā)的多起合規(guī)案件，究其原因主要是由于一些操作上的失誤和管理上的疏忽所導(dǎo)致的。例如在北京分行的案件中，該行未能對授信關(guān)系和真實(shí)意愿進(jìn)行核實(shí)并受理財(cái)投資卡的變更申請。而在重慶分行的案件中，對于消費(fèi)貸款額度的核實(shí)不夠嚴(yán)格，導(dǎo)致放貸風(fēng)險增加。這些問題揭示了建行在職業(yè)道德、風(fēng)險管理和合規(guī)系統(tǒng)等方面的不足，提醒我們應(yīng)該加強(qiáng)員工的職業(yè)道德教育，提升風(fēng)險管理意識，建立完善的合規(guī)監(jiān)管機(jī)制。
第四段：經(jīng)驗(yàn)總結(jié)
建設(shè)銀行的合規(guī)案件告訴我們，銀行大機(jī)構(gòu)在錯綜復(fù)雜的業(yè)務(wù)流程中一定要保持警覺，堅(jiān)持嚴(yán)格的合規(guī)監(jiān)管，注意員工的職業(yè)道德教育。同時，銀行業(yè)應(yīng)加強(qiáng)與各監(jiān)管部門的聯(lián)系，完善合規(guī)制度。這樣才能穩(wěn)健地走好合規(guī)發(fā)展之路。
第五段：結(jié)語
建設(shè)銀行發(fā)生的合規(guī)案件，對于銀行業(yè)整體以及單個銀行來說，都是一個重大的教訓(xùn)。建行在案例中的反思和總結(jié)，對今后銀行業(yè)的合規(guī)工作有著很好的帶動作用和借鑒意義。我們需要總結(jié)一些經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)，加強(qiáng)各類風(fēng)險的管控，并建立強(qiáng)大的合規(guī)監(jiān)管機(jī)制，使銀行避免發(fā)生更嚴(yán)重的合規(guī)問題，維護(hù)好我國金融業(yè)的整體形象及社會和諧穩(wěn)定。
合規(guī)心得體會總結(jié)篇三
作為黨的紀(jì)檢干部，我們肩負(fù)著維護(hù)黨的紀(jì)律和黨風(fēng)廉政建設(shè)的重要職責(zé)。在工作中，合規(guī)運(yùn)行成為了我們的底線要求和追求目標(biāo)。在紀(jì)檢干部合規(guī)工作的實(shí)踐中，我深感合規(guī)心得對于提升工作能力和水平具有重要意義。通過總結(jié)和分享，可以更好地豐富紀(jì)檢工作的內(nèi)涵，不斷提升合規(guī)工作的能力。
首先，明確合規(guī)的重要性。合規(guī)工作是黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作的基礎(chǔ)和基石。只有做到合規(guī)運(yùn)行，才能夠保持紀(jì)檢工作的公正、公平和嚴(yán)肅性，才能夠有效地發(fā)揮紀(jì)檢監(jiān)察的職能和作用。合規(guī)不僅是一種行為規(guī)范，更是一種為人處世的基本原則。明確合規(guī)的重要性，讓我們深入理解合規(guī)工作的內(nèi)涵和意義，才能更好地在實(shí)踐中體會到合規(guī)的價值。
其次，堅(jiān)持合規(guī)的原則和方法。在紀(jì)檢工作中，合規(guī)既要依靠制度的規(guī)范，又要靠思想的約束，同時又要注重精神的自律。我們要樹立正確的政治觀念和職業(yè)道德，與黨中央保持高度一致，始終與腐敗現(xiàn)象保持清醒的認(rèn)識和警覺。在工作中要善于運(yùn)用制度規(guī)范，加強(qiáng)監(jiān)督執(zhí)紀(jì)問責(zé)，用規(guī)矩來約束自己，不偏離黨紀(jì)國法，不打折扣地做到合規(guī)運(yùn)行。
再次，強(qiáng)化合規(guī)能力的培養(yǎng)。合規(guī)工作是一個系統(tǒng)工程，需要我們具備一定的理論素養(yǎng)和實(shí)踐能力。首先，要加強(qiáng)法律法規(guī)的學(xué)習(xí)，熟悉黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作的相關(guān)規(guī)定。其次，要注重案例學(xué)習(xí)和經(jīng)驗(yàn)總結(jié)，通過學(xué)習(xí)他人的成功教訓(xùn)，不斷完善自己的合規(guī)工作能力。在實(shí)踐中要善于運(yùn)用分析和判斷能力，做到防范于未然，早發(fā)現(xiàn)、早解決問題，不給腐敗分子可乘之機(jī)。
并且，加強(qiáng)合規(guī)意識的培養(yǎng)。合規(guī)工作需要我們有高度的紀(jì)律觀念和公仆意識。我們要深入思考合規(guī)中存在的問題和挑戰(zhàn)，加強(qiáng)自我反思和自我監(jiān)督，及時發(fā)現(xiàn)并糾正自己的問題和不足。要善于通過團(tuán)隊(duì)的協(xié)作和溝通，互相交流合規(guī)心得和經(jīng)驗(yàn)，共同提升紀(jì)檢工作的合規(guī)能力。在工作實(shí)踐中，要時刻保持對合規(guī)的關(guān)注和警覺，明確合規(guī)的底線，做到黨委的好幫手，群眾的貼心人。
最后，加強(qiáng)合規(guī)監(jiān)督的實(shí)踐探索。合規(guī)工作是一個不斷探索和完善的過程。我們要不斷總結(jié)和分享工作中的合規(guī)經(jīng)驗(yàn)，及時發(fā)現(xiàn)工作中存在的問題，研究制定改進(jìn)措施。要加強(qiáng)合規(guī)監(jiān)督的力度和深度，打造有效的監(jiān)察機(jī)制，嚴(yán)格執(zhí)行紀(jì)檢監(jiān)察規(guī)章制度，對違反合規(guī)紀(jì)律的行為進(jìn)行嚴(yán)肅處理。同時，要積極參與和推動黨風(fēng)廉政建設(shè)的各項(xiàng)重要工作，加強(qiáng)與其他機(jī)關(guān)部門的溝通和協(xié)調(diào)，形成合力，共同推進(jìn)全面從嚴(yán)治黨的工作。
綜上所述，紀(jì)檢干部合規(guī)心得的體會總結(jié)及分享，對于提升紀(jì)檢工作的能力和水平具有重要意義。我們要堅(jiān)持合規(guī)的原則和方法，強(qiáng)化合規(guī)能力的培養(yǎng)，加強(qiáng)合規(guī)意識的培養(yǎng)，加強(qiáng)合規(guī)監(jiān)督的實(shí)踐探索。只有這樣，才能夠更好地履行紀(jì)檢干部的使命和職責(zé)，促進(jìn)黨中央黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作向縱深發(fā)展。
合規(guī)心得體會總結(jié)篇四
近年來，隨著金融市場的不斷發(fā)展，銀行合規(guī)成為了金融行業(yè)的重要議題。作為金融機(jī)構(gòu)的重要組成部分，銀行合規(guī)對于維護(hù)金融市場的穩(wěn)定和健康發(fā)展起著至關(guān)重要的作用。在長期的從業(yè)中，我深刻體會到了銀行合規(guī)的重要性，同時也積累了一些心得和體會。
首先，銀行合規(guī)的核心是遵守相關(guān)法律法規(guī)。合規(guī)并不意味著只是表面上的遵守，而是需要銀行在操作中真正理解和尊重法律法規(guī)的核心精神和原則。不論是從業(yè)務(wù)操作還是風(fēng)險控制方面，都需要與法律法規(guī)的要求保持一致。此外，隨著金融市場環(huán)境的不斷變化，合規(guī)要求也在不斷演進(jìn)，銀行需要時刻關(guān)注并適應(yīng)這些變化，保持合規(guī)的穩(wěn)定性和可持續(xù)性。
其次，銀行合規(guī)需要建立一個完善的內(nèi)控體系。在金融行業(yè)中，內(nèi)控體系是銀行合規(guī)的重要保障。合規(guī)風(fēng)險的高發(fā)往往與內(nèi)部控制不到位、制度缺失等問題有關(guān)。因此，銀行必須建立起一套完善的內(nèi)控制度和制度框架，從源頭上預(yù)防合規(guī)風(fēng)險的發(fā)生。內(nèi)控體系不僅包括業(yè)務(wù)流程的規(guī)范管理，也包括風(fēng)險評估、內(nèi)部審計(jì)等一系列制度和流程，才能確保合規(guī)風(fēng)險的可控性。
第三，重視員工培訓(xùn)和管理。一個合規(guī)的銀行需要有素質(zhì)過硬的員工隊(duì)伍，他們不僅要懂得業(yè)務(wù)操作，也必須具備良好的合規(guī)意識和風(fēng)險防控能力。因此，銀行要加強(qiáng)員工的合規(guī)培訓(xùn)和教育，通過考核和激勵機(jī)制，引導(dǎo)員工自覺遵守合規(guī)規(guī)定。此外，在員工管理上也要建立一套科學(xué)有效的制度，加強(qiáng)對員工的監(jiān)督和管理，確保行為合規(guī)。
第四，合規(guī)需要與科技相結(jié)合。如今，隨著科技的發(fā)展和應(yīng)用，越來越多的金融業(yè)務(wù)通過互聯(lián)網(wǎng)和移動設(shè)備進(jìn)行。銀行在合規(guī)方面也需要充分利用科技手段，建立合規(guī)的監(jiān)控體系。例如，通過大數(shù)據(jù)分析和人工智能技術(shù)，銀行可以快速識別異常交易，及時發(fā)現(xiàn)合規(guī)風(fēng)險，并采取相應(yīng)的措施。同時，科技也可以提升銀行合規(guī)的效率和準(zhǔn)確性，減少人為疏漏和錯誤。
最后，合規(guī)需要建立良好的企業(yè)文化。銀行的合規(guī)建設(shè)不能僅僅停留在形式上，更需要銀行全員的共同努力和共識。因此，建立一種良好的企業(yè)文化就顯得尤為重要。銀行要樹立合規(guī)意識，將合規(guī)理念融入到企業(yè)的價值觀和行為準(zhǔn)則中，形成員工的共識和自覺遵守。同時，銀行還需要加強(qiáng)對外部合作伙伴的管理，確保其與銀行的合規(guī)要求一致，共同維護(hù)金融市場的秩序和穩(wěn)定。
總之，銀行合規(guī)是金融行業(yè)不可或缺的一環(huán)，對于銀行和金融市場來說都至關(guān)重要。合規(guī)的實(shí)現(xiàn)需要銀行從多個方面進(jìn)行努力，包括遵守法律法規(guī)、建立內(nèi)控體系、加強(qiáng)員工培訓(xùn)和管理、與科技相結(jié)合以及建立良好的企業(yè)文化。只有全面推進(jìn)合規(guī)建設(shè)，銀行才能夠在激烈的市場競爭中立于不敗之地，并為金融市場的穩(wěn)定發(fā)展做出積極貢獻(xiàn)。
合規(guī)心得體會總結(jié)篇五
車間合規(guī)管理是制定并執(zhí)行符合法律、法規(guī)和企業(yè)內(nèi)部規(guī)定的行為準(zhǔn)則，確保車間運(yùn)作合規(guī)的重要工作。本文將結(jié)合自身經(jīng)驗(yàn)，對車間合規(guī)管理進(jìn)行總結(jié)和體會。
第二段：重視合規(guī)意識
車間合規(guī)管理的第一步是員工要有正確的合規(guī)意識。只有建立起對法律、法規(guī)和企業(yè)規(guī)定的敬畏之心，才能積極參與合規(guī)管理工作。通過定期組織合規(guī)培訓(xùn)、宣傳活動等方式，提高員工對合規(guī)管理的重視程度。
第三段：建立健全制度
合規(guī)管理必須有相應(yīng)的制度作為支撐。一方面，要制定明確的行為規(guī)范和相應(yīng)的管理辦法，要求員工遵守，并明確違規(guī)行為的處罰措施，形成制度約束。另一方面，要定期對制度進(jìn)行檢查與評估，及時進(jìn)行修訂和改進(jìn)，確保制度的適用性與效果。
第四段：強(qiáng)化監(jiān)督與控制
監(jiān)督與控制是車間合規(guī)管理的核心。一方面，要加強(qiáng)對員工的日常監(jiān)督，確保行為符合規(guī)范。另一方面，要建立有效的內(nèi)部控制機(jī)制，對車間各項(xiàng)工作進(jìn)行明確的分工與監(jiān)管，防止違規(guī)行為的發(fā)生。
第五段：加強(qiáng)宣傳教育
宣傳教育是提高車間合規(guī)意識的重要手段。通過多種渠道，如車間公告欄、內(nèi)部網(wǎng)站、員工培訓(xùn)等，宣傳合規(guī)管理的重要性，強(qiáng)調(diào)違規(guī)行為的風(fēng)險與后果。同時，加強(qiáng)法律法規(guī)知識的普及，提高員工的法律素養(yǎng)。
第六段：結(jié)語
通過對車間合規(guī)管理的總結(jié)與體會，我們認(rèn)識到，合規(guī)管理是企業(yè)健康穩(wěn)定發(fā)展的重要保證。只有通過加強(qiáng)合規(guī)意識、建立健全制度、強(qiáng)化監(jiān)督與控制、加強(qiáng)宣傳教育等多方面的工作，才能夠確保車間運(yùn)作合規(guī)、規(guī)范和有序。我們將以更高的標(biāo)準(zhǔn)，更嚴(yán)格的要求，不斷完善和提升車間合規(guī)管理工作水平，為企業(yè)的發(fā)展做出積極貢獻(xiàn)。
合規(guī)心得體會總結(jié)篇六
近年來，面對我國互聯(lián)網(wǎng)金融發(fā)展迅猛，相關(guān)金融規(guī)范也日趨完善。作為互聯(lián)網(wǎng)金融的主要形式之一，貸款合規(guī)也成為了重要的問題。本文將從合規(guī)案例出發(fā)，總結(jié)了貸款合規(guī)的關(guān)鍵問題及心得體會。
首先，我國的合規(guī)案例告訴我們，合規(guī)必須遵循法律法規(guī)。根據(jù)《合同法》的規(guī)定，任何形式的貸款都要在法律框架下進(jìn)行。合規(guī)的第一步就是了解法律法規(guī)，樹立風(fēng)險意識，并按照合同法的要求進(jìn)行操作。此外，貸款合規(guī)還要了解行業(yè)規(guī)范，如中國互聯(lián)網(wǎng)金融協(xié)會發(fā)布的《網(wǎng)絡(luò)借貸信息中介機(jī)構(gòu)業(yè)務(wù)活動信息披露指引》等，嚴(yán)格按照規(guī)范要求處理信息披露等事項(xiàng)，確保合規(guī)合法。
其次，互聯(lián)網(wǎng)金融平臺在貸款合規(guī)方面應(yīng)加強(qiáng)風(fēng)險防控。在《貸款公司失控，小樹客運(yùn)行五天虧損上百萬》案例中，貸款公司未按照合規(guī)要求進(jìn)行審查，導(dǎo)致借款人未還款，小樹客不堪重負(fù)。這一案例給金融機(jī)構(gòu)提出警示，要加強(qiáng)對借款人的風(fēng)險評估，嚴(yán)格審核借款人資質(zhì)，確保貸款的真實(shí)性和有效性。同時，在貸款過程中要保持風(fēng)險管理意識，加強(qiáng)對借款人的還款情況的跟蹤和管理。
此外，貸款合規(guī)還需要加強(qiáng)用戶信息保護(hù)。在《網(wǎng)貸合規(guī)大趨勢：信披、備案、合規(guī)存款成監(jiān)管重點(diǎn)》案例中，一些互聯(lián)網(wǎng)金融平臺未能按照規(guī)定保護(hù)借款人的個人信息，導(dǎo)致信息泄露，給用戶造成了損失。因此，貸款合規(guī)要注重用戶信息保護(hù)，加強(qiáng)用戶隱私政策的制定和執(zhí)行，合理使用用戶信息，并用有效的技術(shù)手段防范信息泄露的風(fēng)險。
再次，貸款合規(guī)應(yīng)該倡導(dǎo)透明化原則。在《互金平臺透明度再提升 理財(cái)保全貸款清楚明了》案例中，互聯(lián)網(wǎng)金融平臺通過加強(qiáng)信息披露，提高透明度，為用戶提供了更好的貸款體驗(yàn)。貸款平臺應(yīng)該高度重視信息披露，對貸款利率、還款條件等進(jìn)行明確的解釋，讓用戶明白自己所購買的產(chǎn)品的費(fèi)用和風(fēng)險。
最后，貸款合規(guī)需要進(jìn)行全方位的監(jiān)管。貸款平臺不僅要自身加強(qiáng)合規(guī)意識，還需要加強(qiáng)對各類團(tuán)體和個人的監(jiān)管。在《監(jiān)管處罰壓不完停貸熱 微貸網(wǎng)任務(wù)披露兌現(xiàn)失敗》案例中，監(jiān)管部門對微貸網(wǎng)的處罰不僅懲罰了違規(guī)行為，更起到了警示作用。監(jiān)管部門應(yīng)積極參與監(jiān)管，及時采取行動，加強(qiáng)對貸款平臺的監(jiān)管力度，確保貸款行為合規(guī)合法。
綜上所述，貸款合規(guī)的關(guān)鍵問題包括遵循法律法規(guī)、風(fēng)險防控、用戶信息保護(hù)、透明化原則以及全方位監(jiān)管。只有在這些方面不斷完善，貸款合規(guī)才能真正落地生根。在互聯(lián)網(wǎng)金融快速發(fā)展的今天，貸款合規(guī)問題將會越發(fā)突出，相關(guān)行業(yè)應(yīng)及時調(diào)整和完善自身合規(guī)機(jī)制，為用戶提供更加安全、透明的金融服務(wù)。
合規(guī)心得體會總結(jié)篇七
在當(dāng)今商業(yè)環(huán)境中，公司合規(guī)顯得尤為重要。 法規(guī)和規(guī)定變化頻繁，違反法規(guī)往往會帶來財(cái)務(wù)和聲譽(yù)損失。 因此，公司必須采取措施確保自己持續(xù)遵守法規(guī)和政策。 本文就是圍繞公司合規(guī)的心得體會與總結(jié)展開的。
第二段：措施
在我們的公司，我們意識到了合規(guī)性的重要性，采取了以下措施來保證我們公司合規(guī)：
1. 審核和修訂政策：我們將公司政策進(jìn)行了審查和修訂，以使其符合最新的法規(guī)標(biāo)準(zhǔn)。
2. 保密：我們通過加強(qiáng)保密措施保護(hù)客戶和員工的隱私；還有，保護(hù)知識產(chǎn)權(quán)，以維持我們的競爭優(yōu)勢。
第三段：合規(guī)的好處
這些措施不僅使我們合規(guī)，還帶來了一些好處，包括：
1. 提高工作效率：一個好的合規(guī)計(jì)劃可以增強(qiáng)公司的內(nèi)部控制，增強(qiáng)管理能力，并消除不必要的復(fù)雜性。
2. 降低成本：通過合規(guī)性，我們可以將法規(guī)遵循提前納入管理成本中，從而降低潛在的罰款風(fēng)險。
第四段：應(yīng)對挑戰(zhàn)的重要性
公司合規(guī)工作不是一件容易的事情，雖有許多辦法可以提高工作效率和降低成本，但我們也需要對將來的挑戰(zhàn)應(yīng)對有所準(zhǔn)備。
1. 吸收新知識：為了保持合規(guī)性，我們必須不斷學(xué)習(xí)新的法規(guī)和規(guī)定，并制定適當(dāng)?shù)姆桨浮?BR> 2. 合作：我們需要與政府和其他合規(guī)機(jī)構(gòu)密切合作。我們還與合規(guī)性專業(yè)機(jī)構(gòu)緊密合作以改進(jìn)我們的合規(guī)策略，從而減少可能出現(xiàn)的風(fēng)險。
第五段：結(jié)論
總之，公司合規(guī)是現(xiàn)代商業(yè)中至關(guān)重要的一部分。 一個好的合規(guī)計(jì)劃可以促進(jìn)效率，減少財(cái)務(wù)成本，并保護(hù)公司的聲譽(yù)。 通過學(xué)習(xí)和密切合作，我們可以更好地應(yīng)對挑戰(zhàn)，更好地保持我們的公司合規(guī)性。
合規(guī)心得體會總結(jié)篇八
合規(guī)就是一種自覺行為，而不是為了一時的得意與失，合規(guī)就是一種自覺的行為，它是一種自覺的行為，而不是一時的蠻干，更不是一時的蠻干，更不是一時的蠻干。企業(yè)合理的內(nèi)控制度，不僅僅是要提高員工的安全意識，同時要注意，合規(guī)就是一種自覺行為，它是一種自覺行為，而不是為了一時的蠻干，更不是一時的蠻干，更不要為了一時的方便而違章，更不要為了一時的方便而違規(guī)操作。
企業(yè)的安全管理不僅僅限于生產(chǎn)，而且需要企業(yè)內(nèi)部的每一個員工的共同參與和努力。只有企業(yè)內(nèi)部管理得好、企業(yè)外部環(huán)境優(yōu)化得好，企業(yè)才有發(fā)展的前提和保障。而這也是企業(yè)發(fā)展中不可或缺的重要條件，企業(yè)要想生存、要靠管理來贏得市場和客戶，就必須建立一個合理而高效的管理機(jī)制來實(shí)現(xiàn)企業(yè)和員工雙贏。這也需要每一個員工都能做到自覺地遵守規(guī)則，自覺地規(guī)范自己的行為，不斷地提高自己的安全意識，為企業(yè)的安全生產(chǎn)貢獻(xiàn)自己的微薄之力。
合規(guī)是企業(yè)發(fā)展中永恒的課題，企業(yè)的安全管理離不開合規(guī)文化建設(shè)，更離不開一個合理、合理的制度。企業(yè)要想發(fā)展，要靠制度和安全防范措施。
首先從我們每一位員工做起，要讓大家知道遵守規(guī)則就是從自己做起，不斷提醒大家，要嚴(yán)格遵守，從我做起，杜絕違章，杜絕違章。
其次，我們每天進(jìn)行各種檢查，發(fā)現(xiàn)不合格之處馬上整改，這樣大家都有了自覺遵守規(guī)章的決心，有利于提高我們的工作效率，有利于提高我們的管理水平。
再次，我們每一個員工要在日常的工作和生活中嚴(yán)格遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，不違反規(guī)則，不違反紀(jì)律，嚴(yán)禁工作時間內(nèi)外出現(xiàn)。
最后，我們每一位員工要在日常的工作和生活中嚴(yán)格遵守各項(xiàng)規(guī)則，不違反規(guī)則，不違反紀(jì)律，不違反紀(jì)律，嚴(yán)格自律。
通過這次學(xué)習(xí)《合規(guī)管理》的學(xué)習(xí)讓我知道了，合規(guī)就是一種自覺行為，是一種自覺的行為，也是一種自覺的行為。
通過參加學(xué)校組織的《合規(guī)教育》的培訓(xùn)，讓我深深認(rèn)識到：合規(guī)教育是一種以提高廣大教師教書育人水平為核心的各種教育教學(xué)制度、教師教學(xué)評價和教育科學(xué)研究的組織形式，是學(xué)校貫徹國家、地方、學(xué)校、家庭及社會關(guān)于學(xué)校、家庭教育的.一種教育管理、服務(wù)、監(jiān)督并重的一種教育行為。它是學(xué)校教育和其它教育事業(yè)不可分割的一部分，而學(xué)校教育的優(yōu)劣，直接影響到青少年的身心發(fā)展，關(guān)系到學(xué)生的健康成長。
在學(xué)校，教師是學(xué)生學(xué)習(xí)的促進(jìn)者，學(xué)生是發(fā)展的主體，教師要用自己的言行去影響學(xué)生，要用自己的儀表去引導(dǎo)學(xué)生，把學(xué)生視為自己的榜樣。教師要通過自身的表率作用去潛移默化地感染學(xué)生，使學(xué)生養(yǎng)成良好的行為習(xí)慣，成為一個個真正的人。
合規(guī)心得體會總結(jié)篇九
我的童年是在父母講述的故事中度過的，在他們的口中，有不畏權(quán)貴。剛直不阿的包拯。有治軍嚴(yán)謹(jǐn)。精忠報(bào)國的岳飛，他們的名字與事跡組成了中華民族淵源流長的歷史文化中最為璀燦的一部分，當(dāng)然，千夫所指的趙高。遺臭萬年的秦檜自然便扮演了這段歷史中當(dāng)之無愧的丑角?！盀槭裁赐瑯拥娜藭羞@么大的差別呢？”天真不懂世事的我提出了這樣一個可笑的問題。
“那是因?yàn)樵谝粋€人的心中，善良的天使與兇惡的魔鬼在進(jìn)行著一場斗爭，魔鬼用懶惰。貪婪。謊言。放縱。恐懼和不忠誘惑你走向無底的深淵，而天使則用勤勉。自律。真誠。責(zé)任。從容和忠貞帶你步入人性的頂峰！”父親慈愛的目光中透露出對我殷切的希冀。
面對父母的解釋，我似懂非懂的點(diǎn)著頭，直到多年以后，我才逐漸明白了他們的良苦用心，其實(shí)，在每個人心中都存在著一場這樣的斗爭，人生的走向也取決于自己的內(nèi)心。
人生的路要靠自己選擇。愛崗敬業(yè)，爭創(chuàng)一流是我們對工作永恒的追求；禮貌待客，微笑服務(wù)是我們固守的經(jīng)營原則；服從上級。強(qiáng)化管控是我們開展工作的制勝法寶；服務(wù)高效。社會認(rèn)可是我們?nèi)w金冠人最大的心愿。人可以渾渾噩噩，也可以志存高遠(yuǎn)；可以輕視自己，也可以莊嚴(yán)自我；可以人微言輕，也可以舉足輕重；可以辦事拖拉，也可以雷厲風(fēng)行。有道是：我的靈魂期待什么，我便能夠做成什么。如果說商品靠品牌打天下，那么，我說，人活著也應(yīng)該有自己的品牌，“滿意是綱，放心為常，合規(guī)操作是保障?！?BR> 什么叫合規(guī)？合規(guī)就是合乎規(guī)范，包括大的規(guī)章制度，也包括小的規(guī)則。秩序。我按照次序第x個走上演講臺，是合規(guī)；大家安靜地坐在這里聽演講，是合規(guī)；過馬路走人行橫道是合規(guī)；工作中，我們恪盡職守就更是合規(guī)。因?yàn)闆]有從事太多業(yè)務(wù)工作的經(jīng)驗(yàn)，我對合規(guī)的認(rèn)識比較朦朧，但是我明白，行業(yè)規(guī)范的遵從與自身的自律是密不可分的，孔子云：“其身正，毋令則行，其身不正，雖令毋從?！?BR> 對我們個人而言，合規(guī)操作不僅關(guān)系到個人工作的規(guī)范與效率，更關(guān)系到企業(yè)利益與形象，進(jìn)而影響到行業(yè)的健康發(fā)展！不講合規(guī)，一旦發(fā)生事件，再好的經(jīng)營業(yè)績也要一票否決！哪怕是輕輕的一碰鍵盤，就能使數(shù)百萬元資金流失，給客戶和單位造成巨大損失；不懂合規(guī)，哪怕是小小的一筆業(yè)務(wù)發(fā)生差錯，就能我們的帳務(wù)不平，不能正常下班。按時回家；擯棄合規(guī)，就可能誤入歧途，甚至走上危險的不歸之路。因此，正是合規(guī)文化保障著各項(xiàng)業(yè)務(wù)高速。迅猛的發(fā)展態(tài)勢，也正是合規(guī)文化讓我們不斷的走向發(fā)展壯大。
合規(guī)心得體會總結(jié)篇十
28日，支行召開了一場別開生面的“行為管理我盡責(zé)”合規(guī)座談夕會。會議以輪流討論發(fā)言的形式開展，每個人就自己的崗位特點(diǎn)，用發(fā)生在工作中的業(yè)務(wù)案例生動形象地闡述了自己的合規(guī)心得，補(bǔ)充了大家在合規(guī)意識上的`短板。通過此次合規(guī)討論會，我總結(jié)了以下幾點(diǎn)心得：
一、合規(guī)無小事，切莫走捷徑。我們許多柜員在臨柜辦理業(yè)務(wù)時，總會片面追求業(yè)務(wù)效率而省略重要的步驟，比方代辦開戶未與戶主號碼核實(shí)，辦理大額存取款未雙人卡把復(fù)點(diǎn)，這些看似繁瑣的流程，都是在歷史違規(guī)案例中汲取的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，每一個合規(guī)的小動作，都是在降低該筆業(yè)務(wù)可能存在的風(fēng)險，合規(guī)重在細(xì)節(jié)，面面俱到才是真本領(lǐng)。
二、思想上重視，杜絕講人情。在規(guī)章制度面前，我們要敢于委婉拒絕，萬不可因難為情，怕得罪人而違規(guī)操作，殊不知許多不法分子往往就是鉆了人情關(guān)系的“空子”實(shí)施犯罪。敢于對自己辦理過的每一筆業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)，才能坦蕩地走好將來職業(yè)生涯的每一步。
三、學(xué)習(xí)強(qiáng)本領(lǐng)，根基要扎實(shí)。在銀行業(yè)從事柜面工作，很容易因?yàn)椴僮鞑划?dāng)而出現(xiàn)“失之毫厘，差之千里”的情況，比方弄不懂司法凍結(jié)“續(xù)凍”和“輪候凍結(jié)”的差異，就會造成我行賠償巨額損失。我們在直面錯誤時，不能以“不知者無罪”為借口，加強(qiáng)合規(guī)知識學(xué)習(xí)，積極拓展業(yè)務(wù)知識廣度，勤思考，多發(fā)問，才能躲避錯誤發(fā)生的可能性，有效愛護(hù)我行權(quán)益。
同時應(yīng)做到互相監(jiān)督，合力促成良好的合規(guī)氣氛，為營造健康有序的金融環(huán)境奉獻(xiàn)自己的全部力量。
合規(guī)心得體會總結(jié)篇十一
在這次培訓(xùn)中，我不僅學(xué)到了新的理念，還認(rèn)識到了自己在教學(xué)中許多需要改進(jìn)和提高的地方，同時我深深地體會到，新時代，新教育，新理念。不斷地學(xué)習(xí)不斷地充實(shí)自己，不斷地提高自己，也只有這樣才能適應(yīng)當(dāng)今教育形式的發(fā)展，才能真正地做一個新時期的教師。
總之，這次的培訓(xùn)，為教師搭建了共識，我們在業(yè)務(wù)理論上有了很大的提高，在今后的教學(xué)實(shí)踐中，我會努力地學(xué)習(xí)理論知識，用理論指導(dǎo)教學(xué)實(shí)踐，研究和探索教育、教學(xué)規(guī)律，把科研和教學(xué)結(jié)合起來，做一個專家型、學(xué)者型的教師，使自己具有所教學(xué)知識方面的前瞻性。
通過近日學(xué)習(xí)了《合規(guī)文化知識》，讓我感觸很深，我感覺到在工作中，要遵循文化的本質(zhì)，做好自己份內(nèi)的事。合規(guī)的重要性是很明確的，只有遵循文化的本質(zhì)，才能做好工作，做到合規(guī)就不會違反，作為一名合規(guī)的員工。我們公司是一個國有企業(yè)，我們員工有自己的職業(yè)規(guī)范，在今后的工作中，我們應(yīng)把這些文化融入到我們的日常工作中，做好自己份內(nèi)的事。
作為公司的員工，我們應(yīng)該認(rèn)識到，我們的工作環(huán)境不僅不好，也不好，不會影響到我們公司的經(jīng)濟(jì)效益，我們只有不斷地提高自己的專業(yè)技能，我們的工作效率也才有保證，我們的工作才能做到高效的進(jìn)行。只有在我們自己的崗位上，做好自己份內(nèi)的工作，把自己份內(nèi)的工作做好，才能使我們公司更有競爭力。
合規(guī)是企業(yè)成功的法訣，作為一名優(yōu)秀的員工，我們要有高度的責(zé)任感，不論在什么時候，不論何時，對于自己所做工作都要負(fù)起職責(zé)。我們的工作是平凡的、瑣碎的，我們都需要我們不斷的努力，才能把工作做好，做到位。只有我們能以認(rèn)真負(fù)責(zé)的工作態(tài)度，嚴(yán)謹(jǐn)、細(xì)致、高效地做好我們的本職工作，我們的企業(yè)才會不斷地壯大。只要我們能以嚴(yán)謹(jǐn)負(fù)責(zé)的工作態(tài)度，嚴(yán)謹(jǐn)、細(xì)致、高效地做好我們的本職工作，我們的企業(yè)就會更加美好。
我們要認(rèn)識到，我們的日常工作都是有時間限制的，在有限的時間里我們應(yīng)該合理的利用工作的時間，利用好工作的效率。我們的工作不能因?yàn)闀r間短，就不能合理的`利用工作的時間，而要有效的利用好工作的時間，提高工作的效率。我們在工作時要保證有充分的休息時間，這些時間應(yīng)該是合理的，不能浪費(fèi)工作時間，而且這些時間要有效的利用，這是我們每天上班前應(yīng)該完成的工作，也是最適合我們的工作。
在今后的工作與生活中，我們要做到：
1、認(rèn)真工作，不放過工作中的每一件事。
2、嚴(yán)格要求自己，遵守工作紀(jì)律。不要抱有僥幸心理，要從每天的工作中找到樂趣，把每件事當(dāng)成是一件快樂的事。
3、遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，不違反規(guī)定，不違反公司的規(guī)章制度。
4、積極參與公司組織的各種公益活動，不斷提升自己的工作技能和個人綜合素質(zhì)。
以上是自己在培訓(xùn)中學(xué)到的，希望我在工作中要做到：
5、積極向同事學(xué)習(xí)，不懂就問，虛心請教。
6、團(tuán)結(jié)同事，互相幫助，共同完成工作任務(wù)。
7、認(rèn)真負(fù)責(zé)，積極配合同事搞好工作，不要有損害公司利益的行為。
在培訓(xùn)中，通過理論知識和實(shí)際操作等方式，使我學(xué)到了很多課本之外的知識，這為我以后的工作打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。通過這次實(shí)習(xí)培訓(xùn)讓我了解了我公司的各種產(chǎn)品，并在工作中發(fā)現(xiàn)了很多新的問題。在今后的時間里，我將更加努力學(xué)習(xí)，更加積極工作，為公司貢獻(xiàn)出自己的一份力量。
總體來說，我對這次的培訓(xùn)非常滿意。通過這次培訓(xùn)，我學(xué)到了很多，也讓自己得到了很大的提高，這是我在培訓(xùn)中學(xué)到的最好的東西。
我想，培訓(xùn)給我?guī)砹丝鞓?，也給我?guī)砹耸斋@，它不僅給我?guī)砹酥R，也給我?guī)砹怂伎?，思考讓我的思想也不斷地得以成熟，思考讓我的思想不斷地得以成長。培訓(xùn)帶來的思考是我在今后工作中不斷追求和探索的，也是我不斷成長的源泉。
在此，我要感謝公司領(lǐng)導(dǎo)給我這次培訓(xùn)的機(jī)會，讓我學(xué)到了很多，也感謝培訓(xùn)中心給我提供這么好的學(xué)習(xí)和工作條件。
合規(guī)心得體會總結(jié)篇十二
通過這次對《合規(guī)管理》的學(xué)習(xí)，使我認(rèn)識到了，合規(guī)與否，應(yīng)堅(jiān)守在每一個員工的意識中，它關(guān)系到企業(yè)的生存與競爭，也是企業(yè)成敗的關(guān)鍵。一個優(yōu)秀的企業(yè)，不僅要求員工在工作中講規(guī)矩、守紀(jì)律，而且要求員工做到：
1、要求員工嚴(yán)格按工作流程操作，杜絕違規(guī)操作。
2、在工作中嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律、規(guī)章制度、操作規(guī)程。
3、加強(qiáng)員工對各項(xiàng)安全制度及操作規(guī)程的學(xué)習(xí)，提高員工的安全生產(chǎn)知識水平。
4、加強(qiáng)對員工勞動紀(jì)律，提高員工工作效率。
5、加強(qiáng)對各崗位員工的考核，促進(jìn)員工的崗位勝任能力。
6、建設(shè)和諧、文明的員工隊(duì)伍。企業(yè)要想發(fā)展，必須建設(shè)高素質(zhì)的員工隊(duì)伍。企業(yè)要想發(fā)展，員工也要有發(fā)展意識。員工隊(duì)伍的建設(shè)不可能一蹴而就，要靠一步一個腳印、一步一個臺階，不斷創(chuàng)建員工和諧、文明的團(tuán)隊(duì)。只有這樣，員工們才能不斷進(jìn)取，企業(yè)才能不斷發(fā)展，企業(yè)才能穩(wěn)步前進(jìn)。
合規(guī)管理是企業(yè)合理的內(nèi)在動力，是企業(yè)管理效益的'重要保證。合理化的管理不是為了追求個人利益和私心雜念，而是要讓員工認(rèn)識到遵守規(guī)則是人們在合理行為中必須遵守的原則，只有這樣，員工才能自覺地遵守企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度，自覺地按照各項(xiàng)制度辦事，不斷提高自己的工作效率和企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。
合規(guī)心得體會總結(jié)篇十三
會 合規(guī)
心得體會
4 篇 ? 柜員合規(guī)回頭看心得體會 ? 20xx年x月xx日我行展開了”合規(guī)管理年”活動的學(xué)習(xí)總動員會。通過我們深入學(xué)習(xí)，把理論具體化，根據(jù)實(shí)際建章立制，以規(guī)章制度管理人，以規(guī)章制度約束人，以規(guī)章制度培養(yǎng)人，以此我們要堅(jiān)決遵循合規(guī)守紀(jì)的行為習(xí)慣。從”嚴(yán)”開始，抓實(shí)抓細(xì)，增強(qiáng)自己遵章守紀(jì)、依法合規(guī)經(jīng)營的觀念和抵御職務(wù)犯罪的能力。經(jīng)過學(xué)習(xí)，因此，我將自己的心得體會寫下來勉勵自己日后更加時刻提醒自己的主動合規(guī)”意識。
社會規(guī)則，個體行為凌駕于制度約束之上，這是一件非?？膳碌氖虑椤?BR> 沒有規(guī)矩，不成方圓。法律和行業(yè)規(guī)則是社會運(yùn)行、企業(yè)發(fā)展的基石，是社會有序運(yùn)轉(zhuǎn)、企業(yè)健康發(fā)展、人與人和-諧共處的基本元素。合規(guī)是銀行職業(yè)者的生命線。我們可以設(shè)想一下，如果法律富有彈性，形同虛設(shè)，社會必定混亂無序;如果規(guī)則可以靈活掌握，隨意調(diào)整，人人不擇手段，以實(shí)現(xiàn)一已私欲為目的，企業(yè)又會變成什么樣子? ? 遠(yuǎn)的不說，從近年來，郵政儲蓄所發(fā)生的資金案件，在社會上造成不良的影響，銀行管理遭到質(zhì)疑，員工法紀(jì)意識、道德水準(zhǔn)遭到否定。究其原因來講非常簡單，”十案十違章”，有章不循，違章操作是發(fā)生案件的最主要原因。
? 通過活動學(xué)習(xí)和規(guī)范，我更加知道了作為信貸員職責(zé)的重要性，作為儲蓄銀行信貸工作人員，我的崗位職責(zé)就是負(fù)責(zé)貸款業(yè)務(wù)的宣傳與營銷工作;負(fù)責(zé)貸款受理，對借款客戶進(jìn)行貸前調(diào)查，簽署調(diào)查意見，并對借款人身份和貸款申請資料的真實(shí)性以及調(diào)查意見負(fù)責(zé);最為主要的是，嚴(yán)格把守信貸業(yè)務(wù)的風(fēng)險掌控，專注信貸業(yè)務(wù)的服務(wù)質(zhì)量，為我行的效益發(fā)展做好信貸業(yè)務(wù)的支撐，這是我必須完成的責(zé)任。所以在工作中我要做到“以責(zé)為標(biāo)，以任為尺”，盡自己最大的努力為我行創(chuàng)造價值。、清正廉風(fēng)、光明前行 ? 對警示教育活動的學(xué)習(xí)，給我心靈的觸動是巨大的，看著一幅幅圖文，看著一位位落馬的貪官，看著一個個活生生的教訓(xùn)，我不禁深思，在我的工作崗位中，我該持有的心態(tài)。作為企業(yè)的一員，作為信貸的一員，我更應(yīng)該堅(jiān)持內(nèi)心最深處的聲音，認(rèn)真貫徹落實(shí)“三重一大”決策制度，嚴(yán)格執(zhí)行工作中的“五十個嚴(yán)禁”，以“高標(biāo)準(zhǔn)、高要求、高謹(jǐn)慎”的態(tài)度對待工作，牢記信貸人員“八不準(zhǔn)”，嚴(yán)格遵守我行規(guī)章制度，以道德規(guī)范自己，以責(zé)任衡量自身，抵制引導(dǎo)誘惑，堅(jiān)持清正廉風(fēng)。雖然我只是個信貸工作人員，但是我肩負(fù)的責(zé)任同樣重大，所以在工作中，只有清廉之風(fēng)，才能得以光明前行。
三年來，在上級的支持和領(lǐng)導(dǎo)下，我行的文化建設(shè)和
管理建設(shè)都取得了前所未有的成就，而在這樣優(yōu)良的環(huán)境下，我更應(yīng)該對自己嚴(yán)格要求，不斷豐富自己，充實(shí)自己，盡最大努力為我行創(chuàng)造價值，在信貸工作上付之以全力。只有這樣才能為我行明天的發(fā)展添磚加瓦，才能為我行明天的輝煌推波助瀾。
范文二 ? 合規(guī)風(fēng)險是信合信用風(fēng)險、道德風(fēng)險、操作風(fēng)險的首要配伍。合規(guī)是信合穩(wěn)健運(yùn)行的內(nèi)在要求。大多銀行為減少違規(guī)主要采取了兩個努力方向。一個是改造流程與強(qiáng)化管理的方向，另一個是建立全員合規(guī)文化的方向，使合規(guī)行為成為全員的自覺行動 ? 近年來，xx 在發(fā)展業(yè)務(wù)的同時，全力推進(jìn)以員工為主體和核心、面向業(yè)務(wù)、面向管理、面向操作的“合規(guī)文化”建設(shè)，通過強(qiáng)化教育培訓(xùn)、組織風(fēng)險點(diǎn)的成因分析，搭建防控體系、優(yōu)化流程、規(guī)范管理，保證業(yè)務(wù)發(fā)展質(zhì)量等系列活動的深入開展，“合規(guī)人人有責(zé)、合規(guī)創(chuàng)造價值”的觀念已深入人心;“依法決策、合規(guī)經(jīng)營與管理，按章辦事、合規(guī)操作”在全行上下蔚然成風(fēng);有章不循、違規(guī)操作、屢查屢犯的頑癥得到整治;基礎(chǔ)管理工作存在的隱患得到及時消除;防范風(fēng)險的能力得到增強(qiáng)，為業(yè)務(wù)持續(xù)健康地發(fā)展創(chuàng)造了良好的內(nèi)部環(huán)境。
員工需要制度的約束固然重要，但僅此是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，因?yàn)樵俸玫闹贫茸罱K要靠全體員工去執(zhí)行。只有真正以廣大員工為本，堅(jiān)持不懈地構(gòu)筑合規(guī)文化，制度才能合規(guī)徹底地執(zhí)行。基于這種理念，xx 支行召開了各種形式的員工座談會、廣泛開展“爭先創(chuàng)優(yōu)”活動，樹立員工身邊看得見的模范,并出臺了“合規(guī)培訓(xùn)計(jì)劃”，分別對信貸、會計(jì)、國際業(yè)務(wù)、電子銀行等幾大系列出臺了詳細(xì)的培訓(xùn)計(jì)劃并注重領(lǐng)導(dǎo)干部和一般員工兩個層面，實(shí)行全員培訓(xùn)。目前已舉辦了三期培訓(xùn)，分別為：信貸規(guī)范化管理知識培訓(xùn)、會計(jì)人員業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)、外匯業(yè)務(wù)合規(guī)和營銷知識講座，培訓(xùn)范圍廣，參加人數(shù)達(dá) 300多人次。為了能使培訓(xùn)達(dá)到最佳效果，該行業(yè)務(wù)部門一改以往你說我聽，照本宣科，課后考試的傳統(tǒng)模式，通過案例分析、現(xiàn)場指導(dǎo)、角色扮演、互動交流等“多元化”培訓(xùn)方式，把理論和實(shí)踐很好地整合在一起，激發(fā)了員工學(xué)習(xí)的主動性，通過思考、討論和反饋加深理解，使培訓(xùn)達(dá)到了預(yù)期的效果。為了鞏固基礎(chǔ)管理月活動中開展的各項(xiàng)合規(guī)培訓(xùn)效果，該行還將在 5 月中旬舉辦一場知識競賽，各部門根據(jù)支行業(yè)務(wù)存在的薄弱環(huán)節(jié)精心設(shè)計(jì)了考試題庫，內(nèi)容涉及到信貸、會計(jì)、中間業(yè)務(wù)、國際業(yè)務(wù)等全面性的知識，并已在支行網(wǎng)站上發(fā)給員工學(xué)習(xí)。
今年以來，該行通過對內(nèi)外部檢查中發(fā)現(xiàn)的問題進(jìn)行分析，并從合規(guī)管理入手，繼續(xù)推進(jìn)制度建設(shè)，重點(diǎn)在營業(yè)網(wǎng)點(diǎn)、前臺部門、后臺監(jiān)督等三個環(huán)節(jié)強(qiáng)化內(nèi)部控制力度。
歸納出了會計(jì)、信貸、電子銀行、國際業(yè)務(wù)、中間業(yè)務(wù)等 5個專業(yè)近百個風(fēng)險點(diǎn)，這些風(fēng)險點(diǎn)主要集中在會計(jì)業(yè)務(wù)重點(diǎn)環(huán)節(jié)控制制度執(zhí)行不到位、限制性條款落實(shí)、賬務(wù)核對，開戶資料不全、政策執(zhí)行上存在一定出入等方面。針對普遍存在的薄弱環(huán)節(jié)支行制定了培訓(xùn)方案，通過合規(guī)培訓(xùn)，為員工分析基礎(chǔ)管理中存在的問題，剖析問題產(chǎn)生的原因，明確整改措施，切實(shí)做到了“提示在前，預(yù)警在先”，使每一位員工對內(nèi)控管理中存在的問題和形成風(fēng)險點(diǎn)的原因有了更深刻的了解，執(zhí)行制度的觀念有了明顯增強(qiáng)，使之明白了自己在工作中“應(yīng)該做什么，怎么做、做到什么程度”，對違反制度的事“不敢為、不能為、不想為”。該行還把這些風(fēng)險點(diǎn)作為各個崗位后續(xù)跟蹤檢查、培訓(xùn)考試的重點(diǎn)，制定了各部門的檢查實(shí)施方案、考評方案、學(xué)習(xí)方案。在 xx 年度縣級支行內(nèi)部控制綜合評價后續(xù)跟蹤檢查中，xx 支行是受罰款金額最少的單位。
場競爭需要和產(chǎn)品創(chuàng)新需要，該行及時制定更為行之有效的考評制度。從開展基礎(chǔ)管理工作前后的兩種結(jié)果來看，帶來的不僅僅是業(yè)務(wù)操作的規(guī)范化和資產(chǎn)質(zhì)量的提高，它已經(jīng)從深層次上改變了員工的行為習(xí)慣、思維方式和價值理念。
對于基層網(wǎng)點(diǎn)來說，接受各種業(yè)務(wù)檢查是不可避免的事。面對檢查，過去有的網(wǎng)點(diǎn)負(fù)責(zé)人雖然嘴上說歡迎、配合，實(shí)際上心里是無奈和消極應(yīng)付，甚至還有抵觸情緒。而現(xiàn)在檢查，大部分態(tài)度是積極配合，對檢查的結(jié)果基本都能正確對待，認(rèn)真整改。這種變化，一方面是因?yàn)榫W(wǎng)點(diǎn)依法合規(guī)經(jīng)營，違規(guī)行為基本杜絕，經(jīng)得起檢查;另一方面，在支行對違規(guī)操作的嚴(yán)厲處罰下，基層網(wǎng)點(diǎn)深刻認(rèn)識到，檢查不是挑刺找茬，檢查是一種更高層次的愛護(hù)，是對網(wǎng)點(diǎn)、對員工負(fù)責(zé)，早發(fā)現(xiàn)早糾正就會避免發(fā)生大問題。
上述種種變化雖然剛剛開始，但歸根到底是合規(guī)文化理念在員工思維和行為方式上的表現(xiàn)。從合規(guī)文化的層面來說，合規(guī)只是給大家提供了一個共同的規(guī)則，只有在執(zhí)行中形成共同的習(xí)慣并上升為穩(wěn)定的價值理念和行為取向，影響才能更加深遠(yuǎn)。從發(fā)生在基層網(wǎng)點(diǎn)和員工身上這些變化，我們可以感受到合規(guī)文化的悄然形成，感受到合規(guī)文化正以春風(fēng)化雨般的滲透力作用于 xx 支行經(jīng)營管理的全程。
篇三：
為進(jìn)一步提高全行會計(jì)管理及操作人員合規(guī)意識，建
立良好的道德誠信標(biāo)準(zhǔn)，增強(qiáng)內(nèi)部會計(jì)控制及風(fēng)險防范能力，創(chuàng)建農(nóng)業(yè)銀行良好的合規(guī)文化。農(nóng)行山東泰安分行按照農(nóng)總行、省行的統(tǒng)一部署，結(jié)合本行實(shí)際情況，從七月份至九月份，在全行范圍內(nèi)開展“從我做起，合規(guī)操作”專題教育學(xué)習(xí)活動。
開展這次教育學(xué)習(xí)活動的目的，就是要幫助員工樹立正確的價值觀，找準(zhǔn)工作立足點(diǎn)，增強(qiáng)合規(guī)管理、合規(guī)經(jīng)營意識;切實(shí)提高員工業(yè)務(wù)素質(zhì)和執(zhí)行制度的自覺性，增強(qiáng)識別風(fēng)險和控制會計(jì)風(fēng)險的能力，切實(shí)規(guī)范操作行為，有效遏制違規(guī)違紀(jì)問題和案件的發(fā)生;樹立農(nóng)業(yè)銀行改革發(fā)展的信心，增強(qiáng)維護(hù)農(nóng)業(yè)銀行利益的責(zé)任心和使命感，建立良好的合規(guī)文化。
該行此次教育學(xué)習(xí)活動分為學(xué)習(xí)自查和鞏固驗(yàn)收兩個階段進(jìn)行。學(xué)習(xí)自查階段的活動內(nèi)容包括：一是學(xué)習(xí)相關(guān)制度。組織員工采取集中學(xué)習(xí)和自學(xué)相結(jié)合的方式，對相關(guān)文件、制度、規(guī)章進(jìn)行學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)內(nèi)容以業(yè)務(wù)操作規(guī)范為主，做好學(xué)習(xí)記錄和筆記，學(xué)習(xí)面達(dá)到 100%。每名會計(jì)業(yè)務(wù)管理和操作人員至少撰寫 1 篇以“從我做起，合規(guī)操作”為主題的學(xué)習(xí)心得。
題并落實(shí)整改。三是組織召開制度研討會。在八月底組織一次關(guān)于業(yè)務(wù)系統(tǒng)管理和會計(jì)制度方面的研討會，包括：對現(xiàn)行的會計(jì)業(yè)務(wù)生產(chǎn)系統(tǒng)和管理系統(tǒng)的內(nèi)部控制進(jìn)行探討和研究，提出完善系統(tǒng)風(fēng)險控制的意見;對現(xiàn)行的會計(jì)業(yè)務(wù)規(guī)章制度進(jìn)行認(rèn)真梳理，查找分析現(xiàn)行制度中存在與業(yè)務(wù)發(fā)展不相適應(yīng)或存在漏洞、不銜接、不一致的問題，研究解決辦法，提出完善意見。四是開展會計(jì)操作風(fēng)險案例巡回宣講工作。
抽調(diào)業(yè)務(wù)骨干，組成宣講組，根據(jù)《中國農(nóng)業(yè)銀行防范案件工作指引》中有關(guān)會計(jì)操作的風(fēng)險點(diǎn)，以實(shí)際案例，進(jìn)行風(fēng)險分析和警示。鞏固驗(yàn)收階段活動內(nèi)容包括：一是組織集中考試。圍繞本次活動的學(xué)習(xí)內(nèi)容，組織全行會計(jì)管理人員和操作人員進(jìn)行集中考試。二是檢查驗(yàn)收。制定詳細(xì)檢查驗(yàn)收方案，組織各單位對“從我做起，合規(guī)操作”活動進(jìn)行檢查驗(yàn)收。三是鞏固學(xué)習(xí)成果。修訂和完善會計(jì)結(jié)算專業(yè)的相關(guān)業(yè)務(wù)操作規(guī)范，建立崗位風(fēng)險點(diǎn)提示制度，把合規(guī)管理、合規(guī)經(jīng)營、合規(guī)操作的理念深入到每一個員工。安全檢查合規(guī)回頭看心得體會合規(guī)心得體會 3 篇 | 返回目錄 ? 為打造農(nóng)業(yè)銀行成為優(yōu)秀大型上市銀行，總行在全行開展“合規(guī)文化建設(shè)大討論”活動，堅(jiān)持以合規(guī)管理促經(jīng)營、以改革創(chuàng)新促發(fā)展，圍繞影響全行管理過程中得質(zhì)量、水平、效能的關(guān)鍵環(huán)節(jié)和重點(diǎn)領(lǐng)域，長短結(jié)合，標(biāo)本兼治，持續(xù)優(yōu)化制度流程，創(chuàng)新管理工具，完善管理機(jī)制，強(qiáng)化信息支撐，提高全行員工素質(zhì)，提升管理科學(xué)化、精細(xì)化和信息化水平，進(jìn)一步增強(qiáng)農(nóng)業(yè)銀行市場競爭力、風(fēng)險控制力和價值創(chuàng)造力，為打造優(yōu)秀大型上市銀行提供堅(jiān)強(qiáng)的保障。
合規(guī)文化大討論，是落實(shí)“基礎(chǔ)管理提升年”活動，不斷增強(qiáng)合規(guī)管理基礎(chǔ)的重要環(huán)節(jié)。開展合規(guī)文化大討論，就是針對合規(guī)管理中影響農(nóng)行基本面最直觀、最突出的問題進(jìn)行深刻的討論分析，讓新型的合規(guī)文化理念深入人心，是我們真正明白只有深入開展合規(guī)文化大討論，將合規(guī)管理理念滲透到業(yè)務(wù)經(jīng)營全過程，努力做到時時合規(guī)、事事合規(guī)、處處合規(guī)，才能有限防控風(fēng)險，降低案件發(fā)生;只有深入開展合規(guī)大討論，引導(dǎo)我們樹立全新的合規(guī)文化理念，才能深入推進(jìn)合規(guī)文化建設(shè)，進(jìn)而將“基礎(chǔ)管理提升年”活到落到實(shí)處，從肯本上增強(qiáng)合規(guī)管理基礎(chǔ)，確保農(nóng)行穩(wěn)健經(jīng)營、長治久安和科學(xué)發(fā)展。
業(yè)務(wù)、法律法規(guī)等各方面的知識，不斷更新知識結(jié)構(gòu)，努力提高綜合素質(zhì)，更好地適應(yīng)全行業(yè)務(wù)提速發(fā)展的需要。認(rèn)真履行崗位職責(zé)，要注重加強(qiáng)對政治理論、經(jīng)濟(jì)金融、法律法規(guī)等方方面面知識的學(xué)習(xí)，不斷提高自身的綜合素質(zhì)，增強(qiáng)明辯事非和拒腐防變的能力，做到在大是大非面前立場堅(jiān)定、頭腦清醒。同時，要進(jìn)一步端正經(jīng)營指導(dǎo)思想，增強(qiáng)依法合規(guī)審慎經(jīng)營意識，把我行各項(xiàng)經(jīng)營活動引向正確軌道，推進(jìn)各項(xiàng)業(yè)務(wù)健康有效發(fā)展。
要在我行內(nèi)部大興求真務(wù)實(shí)之風(fēng)，形成講實(shí)話，報(bào)實(shí)情，出實(shí)招，辦實(shí)事，務(wù)實(shí)效的經(jīng)營作風(fēng)，營造良好的經(jīng)營環(huán)境，提升治理水平，嚴(yán)明紀(jì)律，嚴(yán)格責(zé)任，狠抓落實(shí)，嚴(yán)格控制各類道德風(fēng)險、經(jīng)營風(fēng)險和治理風(fēng)險，維護(hù)和提升農(nóng)行形象。一方面，要提高全體員工對加強(qiáng)企業(yè)合規(guī)文化教育的熟悉，員工是企業(yè)合規(guī)文化建設(shè)的主體，又是企業(yè)合規(guī)文化的實(shí)踐者和創(chuàng)造者，沒有廣大員工的積極參與，就不可能建設(shè)好優(yōu)良的合規(guī)文化企業(yè)，更談不上讓員工遵紀(jì)守法。要集中精力做好業(yè)務(wù)的指導(dǎo)和培訓(xùn)，力求達(dá)到綜合性、系統(tǒng)性、專業(yè)性、實(shí)用性、提升性，使農(nóng)行員工隊(duì)伍的綜合素質(zhì)在原有基礎(chǔ)上再上一個等級。通過系列活動，使全體員工正確把握企業(yè)合規(guī)文化建設(shè)的真正科學(xué)內(nèi)涵，自覺地融入到企業(yè)的合規(guī)文化建設(shè)中去，增強(qiáng)內(nèi)控治理意識，狠抓基礎(chǔ)治理，促進(jìn)依法合規(guī)經(jīng)營。
專項(xiàng)學(xué)習(xí)。對當(dāng)前的業(yè)務(wù)經(jīng)營和柜臺服務(wù)形勢，認(rèn)真
總結(jié)
和細(xì)分客戶群體和業(yè)務(wù)需要，整合有限資源，對存在較大矛盾和服務(wù)困難的服務(wù)焦點(diǎn)要集思廣益，打開思路，不斷創(chuàng)新服務(wù)方式，以最大的限度滿足客戶需要，提升企業(yè)合規(guī)文化精華。
三、
加強(qiáng)合規(guī)文化教育，是提高農(nóng)業(yè)銀行經(jīng)濟(jì)效益的需要。加強(qiáng)合規(guī)文化教育的主要目的，是通過提高企業(yè)的凝聚力、向心力，降低文化經(jīng)濟(jì)資本占用，實(shí)現(xiàn)企業(yè)效益的最大化。工作中，要掌握各項(xiàng)規(guī)章制度。要始終把制度掌握放在突出位置，注重用制度來約束自己的操作，用制度規(guī)范日常自己的行為。結(jié)合工作實(shí)際，熟悉掌握一系列規(guī)章制度，堅(jiān)持用制度來規(guī)范業(yè)務(wù)經(jīng)營過程，確保有章可循，切實(shí)堵住各種漏洞，防止違規(guī)行為的發(fā)生，確保每一個環(huán)節(jié)都不出現(xiàn)問題。
“合規(guī)文化大討論”的學(xué)習(xí)，是我更加認(rèn)識到“建設(shè)島城一流現(xiàn)代商業(yè)銀行”的重要意義，深入開展“合規(guī)文化建設(shè)大討論”，引導(dǎo)我樹立全新的合規(guī)文化理念，為促進(jìn)農(nóng)業(yè)銀行發(fā)展做出自己應(yīng)有的貢獻(xiàn)。
合規(guī)回頭看學(xué)習(xí)心得體會二：
為大力推行我行的合規(guī)管理工作，提升人員自我管理能力，加強(qiáng)我行服務(wù)體系，營造“人人合規(guī)，事事合規(guī)，時時合規(guī)”的工作環(huán)境，以此來提高郵政儲蓄工作的高質(zhì)、高效，全行人員在 09-xx 年開展了“合規(guī)管理年”和“業(yè)務(wù)行為規(guī)范年”等主題活動，均取得了良好的效果。今年為了進(jìn)一步提高合規(guī)工作在我行的施行，我們開展了“合規(guī)管理回頭看”學(xué)習(xí)活動。通過這次活動的參與和學(xué)習(xí)，對我來說可謂受益匪淺。參加這次活動的心得體會如下：
1、響應(yīng)大局、要求發(fā)展 ? “合規(guī)管理回頭看活動“的參與不僅僅是一個自我審查的機(jī)會，更是一個自我升華的機(jī)會，在活動過程中，我學(xué)習(xí)了很多關(guān)于職員應(yīng)該如何定位發(fā)展的知識，作為儲蓄銀行的一員，在著眼未來發(fā)展的時候，要和我行的發(fā)展方向保持一致，時時響應(yīng)大局發(fā)展需求，進(jìn)而付諸于全力，所以這就要在前行的道路上不斷的豐富自己，發(fā)展自己，充實(shí)自己，讓自己成為一名子彈上膛的士兵，隨時等待被呼喚沖上戰(zhàn)場。在這個自我升華的過程中，合規(guī)管理是無比重要的，它是樹立我們踏上正確工作軌道的準(zhǔn)則，更是嚴(yán)格規(guī)范我們工作道德的標(biāo)桿，正所謂：“無規(guī)矩不成方圓”只有合規(guī)管理人人化，才能真正達(dá)到全員職工發(fā)展化。
資料的真實(shí)性以及調(diào)查意見負(fù)責(zé);最為主要的是，嚴(yán)格把守信貸業(yè)務(wù)的風(fēng)險掌控，專注信貸業(yè)務(wù)的服務(wù)質(zhì)量，為我行的效益發(fā)展做好信貸業(yè)務(wù)的支撐，這是我必須完成的責(zé)任。所以在工作中我要做到“以責(zé)為標(biāo)，以任為尺”，盡自己最大的努力為我行創(chuàng)造價值。
3、清正廉風(fēng)、光明前行 ? 對警示教育活動的學(xué)習(xí)，給我心靈的觸動是巨大的，看著一幅幅圖文，看著一位位落馬的貪官，看著一個個活生生的教訓(xùn)，我不禁深思，在我的工作崗位中，我該持有的心態(tài)。作為企業(yè)的一員，作為信貸的一員，我更應(yīng)該堅(jiān)持內(nèi)心最深處的聲音，認(rèn)真貫徹落實(shí)“三重一大”決策制度，嚴(yán)格執(zhí)行工作中的“五十個嚴(yán)禁”，以“高標(biāo)準(zhǔn)、高要求、高謹(jǐn)慎”的態(tài)度對待工作，牢記信貸人員“八不準(zhǔn)”，嚴(yán)格遵守我行規(guī)章制度，以道德規(guī)范自己，以責(zé)任衡量自身，抵制引導(dǎo)誘惑，堅(jiān)持清正廉風(fēng)。雖然我只是個信貸工作人員，但是我肩負(fù)的責(zé)任同樣重大，所以在工作中，只有清廉之風(fēng)，才能得以光明前行。
三年來，在上級的支持和領(lǐng)導(dǎo)下，我行的文化建設(shè)和管理建設(shè)都取得了前所未有的成就，而在這樣優(yōu)良的環(huán)境下，我更應(yīng)該對自己嚴(yán)格要求，不斷豐富自己，充實(shí)自己，盡最大努力為我行創(chuàng)造價值，在信貸工作上付之以全力。只有這樣才能為我行明天的發(fā)展添磚加瓦，才能為我行明天的輝煌推波助瀾。
合規(guī)回頭看學(xué)習(xí)心得體會三：
近期，我行開展了“合規(guī)建設(shè)回頭看”主題活動，在學(xué)習(xí)活動期間，我依照支行下發(fā)的有關(guān)活動意見，并結(jié)合我平時在工作中實(shí)際情況，對職業(yè)道德誠信、合規(guī)操作意識和監(jiān)督防范意識有了更深一層的認(rèn)識?，F(xiàn)就此次學(xué)習(xí)活動的心得總結(jié)出幾點(diǎn)體會，也是我對此次教育學(xué)習(xí)活動的一個理性的認(rèn)識。
一、愛崗敬業(yè)、無私奉獻(xiàn)：在平凡中奉獻(xiàn)，愛崗敬業(yè)是各行各業(yè)中最為普遍的奉獻(xiàn)精神，它看似平凡，實(shí)則偉大。從大的方面來說，一份職業(yè)，一個工作崗位，都是一個人賴以生存和發(fā)展的基礎(chǔ)保障。從小的方面講，比如我們中行，每一個人所從事的工作崗位都是個人生存和發(fā)展的保障，也是中行存在和發(fā)展的必需。中行要發(fā)展，要在這個競爭激烈的金融業(yè)中不斷強(qiáng)大，立于不敗之地，沒有我們每一位同志的無私奉獻(xiàn)精神是不行的。作為中行人，為了中行的前途，為了中行的榮譽(yù)，做一名愛崗敬業(yè)的人，是職業(yè)道德對我們最引為用以規(guī)范行為品質(zhì)，評價善惡的行為規(guī)則。
了人身存在的社會價值。我現(xiàn)在正在從事中行工作，這是我的職業(yè)，也是我唯一的職業(yè)，自我參加工作以來，我一直從事這項(xiàng)職業(yè)，也一直熱愛這個職業(yè)，對中行工作有濃厚的興趣和深厚的感情，所以我一直是愛崗敬業(yè)的。只有愛崗敬業(yè)才是我為人民服務(wù)的精神的具體體現(xiàn)。
講求職業(yè)道德還必須誠實(shí)守信，所謂誠實(shí)就是忠心耿耿，忠誠老實(shí)。所謂守信就是說話算數(shù)，講信譽(yù)重信用，履行自己應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)。所以通過對這次的學(xué)習(xí)，使我更深地了解到作為一個中行職工的根本、為人、言行和責(zé)任，就是自己在工作中不斷地加強(qiáng)學(xué)習(xí)，時刻按照職業(yè)規(guī)范去要求自己，努力工作，才能使自己立于不敗之地。
線員工有高度的思想覺悟。
加強(qiáng)合規(guī)操作意識，并不是一句掛在嘴邊的空話。有時，總是覺得有的規(guī)章制度在束縛著我們業(yè)務(wù)的辦理，在制約著我們的業(yè)務(wù)發(fā)展，細(xì)細(xì)想來，其實(shí)不然，各項(xiàng)規(guī)章制度的建立，不是憑空想象出來產(chǎn)物，而是在經(jīng)歷過許許多多實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)總結(jié)出來的，只有按照各項(xiàng)規(guī)章制度辦事，我們才有保護(hù)自已的權(quán)益和維護(hù)廣大客戶的權(quán)益能力。我們的各項(xiàng)規(guī)章制度正如一架龐大的機(jī)器，每一項(xiàng)制度都是一個機(jī)器零件，如果我們不按程序去操作維護(hù)它，哪怕是少了一顆鑼絲釘，也會造成不可估量的損失，各項(xiàng)制度的維護(hù)和貫徹是要我們廣大的員工嚴(yán)格執(zhí)行。
得于實(shí)施，我們的資金安全防范才有保障。再好的制度，如果不能得到好的執(zhí)行，那也將走向它的反面。
近年來，金融系統(tǒng)發(fā)生的經(jīng)濟(jì)案件，不僅干擾破壞了經(jīng)濟(jì)金融秩序，而且嚴(yán)重地?fù)p害了銀行的社會信譽(yù)。采取相應(yīng)措施，從源頭上加強(qiáng)預(yù)防，是新時期防范金融犯罪的一道重要防線。這幾年銀行職業(yè)犯罪之所以呈上升趨勢，其中重要一條是忽視了思想方面的教育，平時只強(qiáng)調(diào)業(yè)務(wù)工作的重要性，忽視了干部職工的思想建設(shè)，沒有正確處理好思想政治工作與業(yè)務(wù)工作的關(guān)系，限于既要進(jìn)行正面教育，又要堅(jiān)持經(jīng)常性的案例警示教育，使干部職工加固思想防線，經(jīng)常警示自己“莫伸手，伸手必被捉”，從而為消除金融犯罪打下良好的群眾基礎(chǔ)和思想基礎(chǔ)，自覺做到常在河邊走，就是不濕鞋。健全規(guī)章制度，嚴(yán)格內(nèi)部管理，是預(yù)防經(jīng)濟(jì)案件的保證。為此要認(rèn)真抓好制度建設(shè)，一方面要根據(jù)我們一線柜員工作的特點(diǎn)，組織學(xué)習(xí)，通過學(xué)習(xí)，使各崗位人員真正做到明職責(zé)、細(xì)制度、嚴(yán)操作。有效的事前防范與監(jiān)督是預(yù)防經(jīng)濟(jì)案件的重要環(huán)節(jié)，本崗位的自我檢查與自我免疫是第一位的;其次可采取定期或不定期的自檢自查、上級檢查、交*互查等方法，及時發(fā)現(xiàn)和糾正工作中的偏差。對業(yè)務(wù)工作的各個環(huán)節(jié)進(jìn)行有效的內(nèi)控與制約。
營意識，通過對相關(guān)制度的深入學(xué)習(xí)，對提高自己的業(yè)務(wù)素質(zhì)和執(zhí)行制度的自覺性有了更高的要求，為識別和控制業(yè)務(wù)上的各種風(fēng)險增強(qiáng)能力，積極規(guī)范操作行為和消除風(fēng)險隱患，樹立對中行改革的信心，增強(qiáng)維護(hù)中行利益的責(zé)任心和使命感及建立良好的合規(guī)文化都起到了極大的幫助。銀行網(wǎng)點(diǎn)合規(guī)回頭看心得體會范文合規(guī)心得體會 4 篇 | 返回目錄 ? 為進(jìn)一步提高全行會計(jì)管理及操作人員合規(guī)意識，建立良好的道德誠信標(biāo)準(zhǔn)，增強(qiáng)內(nèi)部會計(jì)控制及風(fēng)險防范能力，創(chuàng)建農(nóng)業(yè)銀行良好的合規(guī)文化。農(nóng)行山東泰安分行按照農(nóng)總行、省行的統(tǒng)一部署，結(jié)合本行實(shí)際情況，從七月份至九月份，在全行范圍內(nèi)開展“從我做起，合規(guī)操作”專題教育學(xué)習(xí)活動。
開展這次教育學(xué)習(xí)活動的目的，就是要幫助員工樹立正確的價值觀，找準(zhǔn)工作立足點(diǎn)，增強(qiáng)合規(guī)管理、合規(guī)經(jīng)營意識;切實(shí)提高員工業(yè)務(wù)素質(zhì)和執(zhí)行制度的自覺性，增強(qiáng)識別風(fēng)險和控制會計(jì)風(fēng)險的能力，切實(shí)規(guī)范操作行為，有效遏制違規(guī)違紀(jì)問題和案件的發(fā)生;樹立農(nóng)業(yè)銀行改革發(fā)展的信心，增強(qiáng)維護(hù)農(nóng)業(yè)銀行利益的責(zé)任心和使命感，建立良好的合規(guī)文化。
件、制度、規(guī)章進(jìn)行學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)內(nèi)容以業(yè)務(wù)操作規(guī)范為主，做好學(xué)習(xí)記錄和筆記，學(xué)習(xí)面達(dá)到 100%。每名會計(jì)業(yè)務(wù)管理和操作人員至少撰寫 1 篇以“從我做起，合規(guī)操作”為主題的學(xué)習(xí)心得。
二是對照制度進(jìn)行自查整改。通過組織學(xué)習(xí)，結(jié)合“內(nèi)控管理規(guī)范年”和案件治理“回頭看”檢查、合規(guī)文化教育活動，深入排查會計(jì)業(yè)務(wù)風(fēng)險點(diǎn)，查找合規(guī)操作方面存在的問題并落實(shí)整改。三是組織召開制度研討會。在八月底組織一次關(guān)于業(yè)務(wù)系統(tǒng)管理和會計(jì)制度方面的研討會，包括：對現(xiàn)行的會計(jì)業(yè)務(wù)生產(chǎn)系統(tǒng)和管理系統(tǒng)的內(nèi)部控制進(jìn)行探討和研究，提出完善系統(tǒng)風(fēng)險控制的意見;對現(xiàn)行的會計(jì)業(yè)務(wù)規(guī)章制度進(jìn)行認(rèn)真梳理，查找分析現(xiàn)行制度中存在與業(yè)務(wù)發(fā)展不相適應(yīng)或存在漏洞、不銜接、不一致的問題，研究解決辦法，提出完善意見。四是開展會計(jì)操作風(fēng)險案例巡回宣講工作。
抽調(diào)業(yè)務(wù)骨干，組成宣講組，根據(jù)《中國農(nóng)業(yè)銀行防范案件工作指引》中有關(guān)會計(jì)操作的風(fēng)險點(diǎn)，以實(shí)際案例，進(jìn)行風(fēng)險分析和警示。鞏固驗(yàn)收階段活動內(nèi)容包括：一是組織集中考試。圍繞本次活動的學(xué)習(xí)內(nèi)容，組織全行會計(jì)管理人員和操作人員進(jìn)行集中考試。二是檢查驗(yàn)收。制定詳細(xì)檢查驗(yàn)收方案，組織各單位對“從我做起，合規(guī)操作”活動進(jìn)行檢查驗(yàn)收。三是鞏固學(xué)習(xí)成果。修訂和完善會計(jì)結(jié)算專業(yè)的相關(guān)業(yè)務(wù)操作規(guī)范，建立崗位風(fēng)險點(diǎn)提示制度，把合規(guī)管理、合規(guī)經(jīng)營、合規(guī)操作的理念深入到每一個員工。
? 近期，我行開展了“合規(guī)建設(shè)回頭看”主題活動，在學(xué)習(xí)活動期間，我依照支行下發(fā)的有關(guān)活動意見，并結(jié)合我平時在工作中實(shí)際情況，對職業(yè)道德誠信、合規(guī)操作意識和監(jiān)督防范意識有了更深一層的認(rèn)識?，F(xiàn)就此次學(xué)習(xí)活動的心得總結(jié)出幾點(diǎn)體會，也是我對此次教育學(xué)習(xí)活動的一個理性的認(rèn)識。
一、愛崗敬業(yè)、無私奉獻(xiàn)：在平凡中奉獻(xiàn)，愛崗敬業(yè)是各行各業(yè)中最為普遍的奉獻(xiàn)精神，它看似平凡，實(shí)則偉大。從大的方面來說，一份職業(yè)，一個工作崗位，都是一個人賴以生存和發(fā)展的基礎(chǔ)保障。從小的方面講，比如我們中行，每一個人所從事的工作崗位都是個人生存和發(fā)展的保障，也是中行存在和發(fā)展的必需。中行要發(fā)展，要在這個競爭激烈的金融業(yè)中不斷強(qiáng)大，立于不敗之地，沒有我們每一位同志的無私奉獻(xiàn)精神是不行的。作為中行人，為了中行的前途，為了中行的榮譽(yù)，做一名愛崗敬業(yè)的人，是職業(yè)道德對我們最引為用以規(guī)范行為品質(zhì)，評價善惡的行為規(guī)則。
合規(guī)文化建設(shè)心得體會
合規(guī)心得體會短文
合規(guī)管理心得體會
合規(guī)文化心得體會
保險合規(guī)心得體會
合規(guī)心得體會總結(jié)篇十四
結(jié)合我平時在工作中實(shí)際情況，對職業(yè)道德誠信。合規(guī)操作意識和監(jiān)督防范意識有了更深一層的認(rèn)識?，F(xiàn)就此次學(xué)習(xí)活動總結(jié)出幾點(diǎn)心得體會，也是......為構(gòu)建科學(xué)。長效的合規(guī)風(fēng)險管理文化，不斷提升合規(guī)風(fēng)險管理水平，實(shí)現(xiàn)由制度管控到文化管控的轉(zhuǎn)變。巨野聯(lián)社按照“標(biāo)本兼治。重在治本。查防結(jié)合”的工作要求，有板有眼地完成“規(guī)定動作”，有聲有色地做好“創(chuàng)新動作”，全力推動“合規(guī)文化建設(shè)年”活動深入開展。
一是組織領(lǐng)導(dǎo)到位。成立了以理事長任組長，其他班子成員為副組長，各部室經(jīng)理為成員的“合規(guī)文化建設(shè)年”活動推動小組，負(fù)責(zé)組織。安排。布署活動的開展。召開動員大會，認(rèn)真?zhèn)鬟_(dá)學(xué)習(xí)銀監(jiān)會。省聯(lián)社及辦事處活動方案，深入進(jìn)行動員發(fā)動，大大激發(fā)了全員參與活動。踐行合規(guī)的自覺性和主動性。二是工作措施到位。堅(jiān)持定時發(fā)送合規(guī)短信；為全轄辦公用計(jì)算機(jī)安裝了合規(guī)屏保；組織開展了合規(guī)文化建設(shè)漫畫征集活動；加強(qiáng)法律法規(guī)傳導(dǎo)，組織員工集中學(xué)習(xí)了銀監(jiān)會法律法規(guī)清理結(jié)果公告；對法律法規(guī)變化情況保持了持續(xù)了的關(guān)注，對發(fā)現(xiàn)的新情況。新問題主動進(jìn)行了反饋；結(jié)合各部室對全員進(jìn)行法律法規(guī)。監(jiān)管知識。管理制度。操作流程的學(xué)習(xí)，組織了合規(guī)知識培訓(xùn)，并對培訓(xùn)結(jié)果進(jìn)行了測試，及格率100%，平均成績達(dá)xx分；對本單位各專業(yè)部門擬出臺規(guī)章制度。擬簽訂的合同文本的合規(guī)性進(jìn)行審查，建立規(guī)章制度合規(guī)性審查登記簿。合同文本合規(guī)性審查情況登記簿及相對規(guī)范的審查流程。三是制度保障到位。為有序推進(jìn)合規(guī)文化建設(shè)年活動，結(jié)合自身實(shí)際，制定了合規(guī)文化建設(shè)年實(shí)施方案。為有效堵塞彌補(bǔ)制度漏洞流程缺陷，按照分級負(fù)責(zé)。專業(yè)分工。誰制定誰梳理的原則，牽頭組織各部室對上一年度規(guī)章制度和操作流程進(jìn)行梳理，建立了年度規(guī)章制度梳理審查登記簿，對已不符合當(dāng)前形勢要求或與現(xiàn)行法律法規(guī)相悖的，予以廢止；對制定的規(guī)章制度適應(yīng)信用社長遠(yuǎn)發(fā)展需要，同時又符合形勢政策和法律要求的，予以保留；對部分內(nèi)容不合時宜的文件，予以修訂；對管理制度尚有空白點(diǎn)的`，結(jié)合實(shí)際，在充分調(diào)研的基礎(chǔ)上，予以制定。同時，會同各專業(yè)部室，對本部室規(guī)章制度的制定質(zhì)量。執(zhí)行情況和實(shí)施效果進(jìn)行檢查評價，編制了年度規(guī)章制度評價報(bào)告。
一是搭建合規(guī)宣傳平臺。在聯(lián)社百千萬富民工程網(wǎng)站。新浪微博上同步開辟合規(guī)教育專欄和論壇，積極搜集上報(bào)合規(guī)信息，加強(qiáng)信息交流。二是搭建風(fēng)別識別平臺。啟動了風(fēng)險識別“三金”活動，即金眼睛。金話筒。金點(diǎn)子。要求每名員工至少發(fā)現(xiàn)一個以上問題，主動向合規(guī)部門反應(yīng)；堅(jiān)持每季舉辦一次合規(guī)論壇，讓員工在思想。觀點(diǎn)激勵的碰撞中，滌蕩違規(guī)的惡習(xí)，堅(jiān)定合規(guī)經(jīng)營的理念，點(diǎn)燃合規(guī)工作的熱情；開放理事長。主任及合規(guī)部郵箱，供員工反映情況，提出合理化建議。對所提問題，認(rèn)真對待，積極研究落實(shí)，對落實(shí)情況，并以適當(dāng)?shù)男问较蛱峤蝗朔答伌饛?fù)。三是搭建檢查監(jiān)督平臺。堅(jiān)持自查自糾和督導(dǎo)檢查相結(jié)合，要求各社成立自查組織，建立自查自糾長效機(jī)制，積極查找問題，并加以整改。聯(lián)社成立調(diào)研巡查小組，結(jié)合各專業(yè)部室，分赴轄內(nèi)各網(wǎng)點(diǎn)調(diào)研巡查，對查出的問題嚴(yán)格追責(zé)，落實(shí)整改措施。同時，加強(qiáng)后續(xù)督導(dǎo)，對整改措施落實(shí)不到位的，從嚴(yán)從重處理。通過“合規(guī)文化建設(shè)年”活動的開展，廣大員工學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)。學(xué)習(xí)技能的熱潮更加高漲，對“合規(guī)創(chuàng)造價值”的理念有了更新的認(rèn)識?；顒油苿恿巳珕T在履行好崗位職責(zé)，轉(zhuǎn)變作風(fēng)。開拓創(chuàng)新上實(shí)現(xiàn)了新的突破；在狠抓管理，推動經(jīng)營工作再上新臺階上實(shí)現(xiàn)了新的突破；在提高優(yōu)質(zhì)文明服務(wù)水平。樹立良好社會形象上實(shí)現(xiàn)了新的突破。
合規(guī)心得體會總結(jié)篇十五
為增強(qiáng)郵政金融業(yè)務(wù)合規(guī)經(jīng)營管理意識,培育良好的合規(guī)文化，20xx年被確定為郵政儲蓄銀行的“合規(guī)管理年”，當(dāng)前正值郵儲體制改革的關(guān)鍵時期,開展合規(guī)建設(shè)推進(jìn)年活動有著很強(qiáng)的現(xiàn)實(shí)性和必要性。郵政儲蓄事業(yè)的成長離不開合規(guī)經(jīng)營，更與防控金融風(fēng)險相伴。推進(jìn)合規(guī)文化建設(shè)，必將為郵政儲蓄經(jīng)營理念和制度的貫徹落實(shí)提供強(qiáng)有力的依托和保證，也使得風(fēng)險防控長效機(jī)制的建立和實(shí)現(xiàn)長治久安的工作局面成為了可能。下面，就如何提高銀行效益，降低金融風(fēng)險，我談幾點(diǎn)粗淺見解。
郵政儲蓄業(yè)務(wù)自恢復(fù)開辦已經(jīng)二十二年，逐步形成了自己的管理模式和特點(diǎn)，但距離現(xiàn)代商業(yè)銀行的要求還有不小的差距：一是風(fēng)險意識淡保經(jīng)營銀行就是經(jīng)營風(fēng)險，任何金融業(yè)務(wù)都有風(fēng)險，只有采取識別、計(jì)量、監(jiān)測、控制的方法才能使風(fēng)險得到有效釋。二是不合規(guī)的現(xiàn)象較為嚴(yán)重。無數(shù)案例表明，當(dāng)前郵政金融業(yè)務(wù)中出現(xiàn)問題和案件的最多點(diǎn)、最難控制點(diǎn)，莫過于前臺操作中存在的問題和隱患，出現(xiàn)于工作人員責(zé)任意識、風(fēng)險意識、合規(guī)意識不強(qiáng)，不按流程辦事、不按規(guī)定作業(yè)，引發(fā)了各種各樣的事件和案件。三是一、二級條線風(fēng)險防范流于形式。前臺本身沒有很好地執(zhí)行落實(shí)制度和規(guī)定，出現(xiàn)差錯和問題沒有及時整改，老問題老現(xiàn)象重復(fù)發(fā)生；業(yè)務(wù)部門缺乏對業(yè)務(wù)管理和業(yè)務(wù)發(fā)展中的問題進(jìn)行針對性地檢查、督促、整改、落實(shí)。四是針對發(fā)現(xiàn)的問題進(jìn)行整改落實(shí)不夠。尤其是在對二級支行二類網(wǎng)點(diǎn)和代理網(wǎng)點(diǎn)的管控上，出現(xiàn)了一些真空現(xiàn)象。針對這些差距應(yīng)該采取積極的對策和措施：一是建立條線的合規(guī)風(fēng)險防控體系，各部門、各業(yè)務(wù)線、各網(wǎng)點(diǎn)都要有明晰的操作流程和風(fēng)險揭示以及對應(yīng)的.措施和辦法；二是建立“三條線”的合規(guī)防控體系：一條是前、后臺業(yè)務(wù)操作的自我檢查、及時整改責(zé)任體系；第二條是業(yè)務(wù)部門對前、后臺業(yè)務(wù)的監(jiān)督、檢查，指導(dǎo)、幫促整改的體系，第三條是專職稽查檢查部門履職體系的進(jìn)一步完善。三是加大對合規(guī)風(fēng)險防控的考核，將責(zé)、權(quán)、利捆綁在一起，按照銀監(jiān)會提出“賠罰、走人、移送”的原則，實(shí)行業(yè)務(wù)線、管理線“雙線”問責(zé)，上追兩級。四是銀企密切配合，按照國家有關(guān)法規(guī)，誰受益誰擔(dān)責(zé)的原則，銀企雙方都應(yīng)承擔(dān)起管理的責(zé)任，而不僅僅是某一方面的責(zé)任，不僅不能削弱管理的職能，還要充實(shí)稽查檢查的人員，為稽查檢查提供有力的支撐和保障。如此，郵政金融業(yè)務(wù)才會逐步走上規(guī)范化的軌道。
銀行號稱三鐵：“鐵制度、鐵算盤、鐵帳本”。正因?yàn)橛辛算y行的“三鐵”，銀行在百姓心中才是可以信賴的，我們的郵政銀行，在金融業(yè)務(wù)發(fā)展上也應(yīng)該是這樣。
1、建立健全各項(xiàng)制度。必須對無章可循或雖有規(guī)章但已不適應(yīng)當(dāng)前業(yè)務(wù)發(fā)展和基層行實(shí)際管理情況的，相關(guān)部門應(yīng)進(jìn)行專門研究，及時制訂或修訂；對于基層行和有關(guān)部門就規(guī)章制度建設(shè)提出的問題，要認(rèn)真研究，及時解決。目前省分行建立的83項(xiàng)制度，就是我們工作的依據(jù)和指南，如果不知道或不懂得如何去做，就在83項(xiàng)制度中去尋找答案。
2、認(rèn)真執(zhí)行各項(xiàng)制度。就柜員而言，要從自己做起，正確辦理每一筆業(yè)務(wù)，認(rèn)真審核每張票據(jù)，監(jiān)督授權(quán)業(yè)務(wù)的合法合規(guī)，嚴(yán)格執(zhí)行檢查，落實(shí)檢查要求。就網(wǎng)點(diǎn)負(fù)責(zé)人而言，要按照要求和頻次加強(qiáng)現(xiàn)場和非現(xiàn)場的監(jiān)控，定期和不定期地進(jìn)行稽查檢查。此外，特別要嚴(yán)格檢查雙人臨柜、雙人管庫、雙人押運(yùn)、雙線核算、雙人復(fù)核；支票印鑒分管、錢賬分管、章證分管的“五雙三分管”制度、三級密碼權(quán)限制度、大額核保制度、日終互盤制度、繳協(xié)款制度、atm機(jī)管理制度、異常情況報(bào)告制度、網(wǎng)點(diǎn)“人離機(jī)退、章證入柜上鎖”等制度的執(zhí)行情況。做到相互制約，相互監(jiān)督。
合規(guī)心得體會總結(jié)篇一
近年來，隨著互聯(lián)網(wǎng)金融的迅速發(fā)展和監(jiān)管政策的不斷深化，免費(fèi)銀行成為了當(dāng)下金融行業(yè)的一大熱點(diǎn)。不過，與此同時，銀行合規(guī)問題也日益成為了各大銀行亟需解決的難題。在這個背景下，我也有幸參與了一家免費(fèi)銀行的合規(guī)建設(shè)，在實(shí)踐中不斷深化自己對“免費(fèi)銀行合規(guī)”的認(rèn)知，積累了一些寶貴的經(jīng)驗(yàn)和體會。今天，我想分享這些體會，并結(jié)合豐富的實(shí)例，從五個方面簡要總結(jié)一下“免費(fèi)銀行合規(guī)”的要點(diǎn)。
一、底線是不能碰的
無論任何行業(yè)，都有著不可逾越的底線，而在免費(fèi)銀行的合規(guī)建設(shè)中，更是如此。一些金融新興模式的推出，短時間內(nèi)的爆發(fā)式發(fā)展，嚴(yán)重引發(fā)了一些不法分子的覬覦。作為這樣的機(jī)構(gòu)，一定要明確底線的位置，做到硬氣硬頂，不可有絲毫的妥協(xié)。
一家合規(guī)的免費(fèi)銀行，對于自身業(yè)務(wù)所處的法律法規(guī)體系應(yīng)當(dāng)心中有數(shù)，并建立緊密的制度和執(zhí)行體系。只有這樣，才能夠在合法合規(guī)基礎(chǔ)上不斷深挖創(chuàng)新點(diǎn)，并成為行業(yè)規(guī)模和品牌的領(lǐng)導(dǎo)者。
二、高度重視誠信
在免費(fèi)銀行的合規(guī)建設(shè)中，提高誠信意識是非常重要的。作為金融機(jī)構(gòu)，免費(fèi)銀行必須牢記自己的信用是與生存和發(fā)展息息相關(guān)的。因此，免費(fèi)銀行要為了保持聲譽(yù)而采取任何可能的手段，包括建立更加精細(xì)的制度體系、實(shí)現(xiàn)更高效的執(zhí)行等等。
在現(xiàn)代免費(fèi)銀行體系中，建立風(fēng)控團(tuán)隊(duì)和內(nèi)部審計(jì)制度也是非常必要的。通過內(nèi)部審核和監(jiān)控不僅可以更好的保護(hù)客戶的數(shù)據(jù)安全，同時也能夠提高金融體系的信用度。
三、服務(wù)至上
服務(wù)至上是免費(fèi)銀行的核心價值所在。盡管免費(fèi)銀行通過提供“全免”消費(fèi)場景，來吸引新的客戶和留住老客戶。但在這個基礎(chǔ)上，也必須將客戶服務(wù)作為一項(xiàng)重要工作。比如，充分利用社交媒體平臺，提供業(yè)務(wù)咨詢和在線客服服務(wù)。
服務(wù)至上也是保持客戶忠誠度的關(guān)鍵點(diǎn)。一旦免費(fèi)銀行失去客戶的青睞，就會失去客戶的口碑和流量。因此，銀行需要將客戶服務(wù)作為優(yōu)先的核心業(yè)務(wù)價值，不斷提升客戶服務(wù)和滿意度，從而提升品牌價值，贏得客戶信賴。
四、不斷完善法規(guī)合規(guī)體系
在免費(fèi)銀行的合規(guī)建設(shè)中，高度重視法規(guī)和合規(guī)體系同樣是非常必要的。隨著時間的推移和政策的升級，銀行的合規(guī)要求在不斷提高。因此，銀行必須做到持續(xù)的法規(guī)學(xué)習(xí)和建立合規(guī)體系，從而保證自己始終站在行業(yè)合規(guī)的最高水平。
同時，銀行也需要將法規(guī)和合規(guī)體系貫穿到日常經(jīng)營和業(yè)務(wù)中，與時俱進(jìn)。比如制定和完善風(fēng)控體系，并設(shè)置有效的風(fēng)險防范機(jī)制，從源頭上杜絕合規(guī)風(fēng)險。
五、注重團(tuán)隊(duì)建設(shè)和人員培訓(xùn)
最后，團(tuán)隊(duì)建設(shè)和人員培訓(xùn)也是免費(fèi)銀行合規(guī)建設(shè)的重要環(huán)節(jié)。免費(fèi)銀行陣容龐大，涉及的業(yè)務(wù)內(nèi)容多樣，因此銀行需要培養(yǎng)一支專業(yè)有素，遵循合規(guī)原則的強(qiáng)大團(tuán)隊(duì)。人員培訓(xùn)還可以幫助員工熟知行業(yè)政策，增強(qiáng)做事情的敏銳性，這樣才能充分提升銀行對于風(fēng)險的感知度，并高效應(yīng)對案件。
要建立一套順暢，完整，高效的合規(guī)監(jiān)管體系，推進(jìn)全球企業(yè)在合規(guī)安全上持續(xù)發(fā)展，需要企業(yè)在多方面進(jìn)行努力，嚴(yán)把風(fēng)控流程的每個環(huán)節(jié)，從源頭上保護(hù)客戶的隱私和數(shù)據(jù)安全，建立合規(guī)體系，提升自身核心競爭力，不僅可以保護(hù)客戶的資產(chǎn)安全，還能獲得更加穩(wěn)健的長期發(fā)展。
合規(guī)心得體會總結(jié)篇二
建設(shè)銀行是我國的五大國有銀行之一，其在金融業(yè)的地位重要，對我國經(jīng)濟(jì)的發(fā)展起到了極其重要的作用。然而，2019年建行居然爆發(fā)了一系列的合規(guī)案件。這些合規(guī)案件對建行的形象和信譽(yù)造成了極大的沖擊，也對銀行業(yè)的整體形象產(chǎn)生了負(fù)面影響。本文將結(jié)合建行合規(guī)案件的主要內(nèi)容，進(jìn)行分析和總結(jié)，從中領(lǐng)悟到其中包含的防范措施和經(jīng)驗(yàn)，為今后銀行業(yè)的合規(guī)工作提供借鑒與啟示。
第二段：案件分析
2019年，建設(shè)銀行先后爆發(fā)了多起合規(guī)案件，其中最為引人注目的是北京分行助貸案、上海分行違反銀行卡業(yè)務(wù)管理規(guī)定案、重慶分行個人消費(fèi)貸款風(fēng)險管理不到位案等。這些案件讓人們不得不反思建行的日常合規(guī)監(jiān)管工作是否嚴(yán)格。例如，上海分行的案件中，由于員工對銀行卡業(yè)務(wù)管理規(guī)定不熟悉、監(jiān)管不到位，導(dǎo)致銀行卡在財(cái)經(jīng)大數(shù)據(jù)公司的惡意攻擊下被非法盜刷資金。說明建行在日常的合規(guī)監(jiān)管工作中存在重大漏洞。
第三段：問題探討
建設(shè)銀行爆發(fā)的多起合規(guī)案件，究其原因主要是由于一些操作上的失誤和管理上的疏忽所導(dǎo)致的。例如在北京分行的案件中，該行未能對授信關(guān)系和真實(shí)意愿進(jìn)行核實(shí)并受理財(cái)投資卡的變更申請。而在重慶分行的案件中，對于消費(fèi)貸款額度的核實(shí)不夠嚴(yán)格，導(dǎo)致放貸風(fēng)險增加。這些問題揭示了建行在職業(yè)道德、風(fēng)險管理和合規(guī)系統(tǒng)等方面的不足，提醒我們應(yīng)該加強(qiáng)員工的職業(yè)道德教育，提升風(fēng)險管理意識，建立完善的合規(guī)監(jiān)管機(jī)制。
第四段：經(jīng)驗(yàn)總結(jié)
建設(shè)銀行的合規(guī)案件告訴我們，銀行大機(jī)構(gòu)在錯綜復(fù)雜的業(yè)務(wù)流程中一定要保持警覺，堅(jiān)持嚴(yán)格的合規(guī)監(jiān)管，注意員工的職業(yè)道德教育。同時，銀行業(yè)應(yīng)加強(qiáng)與各監(jiān)管部門的聯(lián)系，完善合規(guī)制度。這樣才能穩(wěn)健地走好合規(guī)發(fā)展之路。
第五段：結(jié)語
建設(shè)銀行發(fā)生的合規(guī)案件，對于銀行業(yè)整體以及單個銀行來說，都是一個重大的教訓(xùn)。建行在案例中的反思和總結(jié)，對今后銀行業(yè)的合規(guī)工作有著很好的帶動作用和借鑒意義。我們需要總結(jié)一些經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)，加強(qiáng)各類風(fēng)險的管控，并建立強(qiáng)大的合規(guī)監(jiān)管機(jī)制，使銀行避免發(fā)生更嚴(yán)重的合規(guī)問題，維護(hù)好我國金融業(yè)的整體形象及社會和諧穩(wěn)定。
合規(guī)心得體會總結(jié)篇三
作為黨的紀(jì)檢干部，我們肩負(fù)著維護(hù)黨的紀(jì)律和黨風(fēng)廉政建設(shè)的重要職責(zé)。在工作中，合規(guī)運(yùn)行成為了我們的底線要求和追求目標(biāo)。在紀(jì)檢干部合規(guī)工作的實(shí)踐中，我深感合規(guī)心得對于提升工作能力和水平具有重要意義。通過總結(jié)和分享，可以更好地豐富紀(jì)檢工作的內(nèi)涵，不斷提升合規(guī)工作的能力。
首先，明確合規(guī)的重要性。合規(guī)工作是黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作的基礎(chǔ)和基石。只有做到合規(guī)運(yùn)行，才能夠保持紀(jì)檢工作的公正、公平和嚴(yán)肅性，才能夠有效地發(fā)揮紀(jì)檢監(jiān)察的職能和作用。合規(guī)不僅是一種行為規(guī)范，更是一種為人處世的基本原則。明確合規(guī)的重要性，讓我們深入理解合規(guī)工作的內(nèi)涵和意義，才能更好地在實(shí)踐中體會到合規(guī)的價值。
其次，堅(jiān)持合規(guī)的原則和方法。在紀(jì)檢工作中，合規(guī)既要依靠制度的規(guī)范，又要靠思想的約束，同時又要注重精神的自律。我們要樹立正確的政治觀念和職業(yè)道德，與黨中央保持高度一致，始終與腐敗現(xiàn)象保持清醒的認(rèn)識和警覺。在工作中要善于運(yùn)用制度規(guī)范，加強(qiáng)監(jiān)督執(zhí)紀(jì)問責(zé)，用規(guī)矩來約束自己，不偏離黨紀(jì)國法，不打折扣地做到合規(guī)運(yùn)行。
再次，強(qiáng)化合規(guī)能力的培養(yǎng)。合規(guī)工作是一個系統(tǒng)工程，需要我們具備一定的理論素養(yǎng)和實(shí)踐能力。首先，要加強(qiáng)法律法規(guī)的學(xué)習(xí)，熟悉黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作的相關(guān)規(guī)定。其次，要注重案例學(xué)習(xí)和經(jīng)驗(yàn)總結(jié)，通過學(xué)習(xí)他人的成功教訓(xùn)，不斷完善自己的合規(guī)工作能力。在實(shí)踐中要善于運(yùn)用分析和判斷能力，做到防范于未然，早發(fā)現(xiàn)、早解決問題，不給腐敗分子可乘之機(jī)。
并且，加強(qiáng)合規(guī)意識的培養(yǎng)。合規(guī)工作需要我們有高度的紀(jì)律觀念和公仆意識。我們要深入思考合規(guī)中存在的問題和挑戰(zhàn)，加強(qiáng)自我反思和自我監(jiān)督，及時發(fā)現(xiàn)并糾正自己的問題和不足。要善于通過團(tuán)隊(duì)的協(xié)作和溝通，互相交流合規(guī)心得和經(jīng)驗(yàn)，共同提升紀(jì)檢工作的合規(guī)能力。在工作實(shí)踐中，要時刻保持對合規(guī)的關(guān)注和警覺，明確合規(guī)的底線，做到黨委的好幫手，群眾的貼心人。
最后，加強(qiáng)合規(guī)監(jiān)督的實(shí)踐探索。合規(guī)工作是一個不斷探索和完善的過程。我們要不斷總結(jié)和分享工作中的合規(guī)經(jīng)驗(yàn)，及時發(fā)現(xiàn)工作中存在的問題，研究制定改進(jìn)措施。要加強(qiáng)合規(guī)監(jiān)督的力度和深度，打造有效的監(jiān)察機(jī)制，嚴(yán)格執(zhí)行紀(jì)檢監(jiān)察規(guī)章制度，對違反合規(guī)紀(jì)律的行為進(jìn)行嚴(yán)肅處理。同時，要積極參與和推動黨風(fēng)廉政建設(shè)的各項(xiàng)重要工作，加強(qiáng)與其他機(jī)關(guān)部門的溝通和協(xié)調(diào)，形成合力，共同推進(jìn)全面從嚴(yán)治黨的工作。
綜上所述，紀(jì)檢干部合規(guī)心得的體會總結(jié)及分享，對于提升紀(jì)檢工作的能力和水平具有重要意義。我們要堅(jiān)持合規(guī)的原則和方法，強(qiáng)化合規(guī)能力的培養(yǎng)，加強(qiáng)合規(guī)意識的培養(yǎng)，加強(qiáng)合規(guī)監(jiān)督的實(shí)踐探索。只有這樣，才能夠更好地履行紀(jì)檢干部的使命和職責(zé)，促進(jìn)黨中央黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作向縱深發(fā)展。
合規(guī)心得體會總結(jié)篇四
近年來，隨著金融市場的不斷發(fā)展，銀行合規(guī)成為了金融行業(yè)的重要議題。作為金融機(jī)構(gòu)的重要組成部分，銀行合規(guī)對于維護(hù)金融市場的穩(wěn)定和健康發(fā)展起著至關(guān)重要的作用。在長期的從業(yè)中，我深刻體會到了銀行合規(guī)的重要性，同時也積累了一些心得和體會。
首先，銀行合規(guī)的核心是遵守相關(guān)法律法規(guī)。合規(guī)并不意味著只是表面上的遵守，而是需要銀行在操作中真正理解和尊重法律法規(guī)的核心精神和原則。不論是從業(yè)務(wù)操作還是風(fēng)險控制方面，都需要與法律法規(guī)的要求保持一致。此外，隨著金融市場環(huán)境的不斷變化，合規(guī)要求也在不斷演進(jìn)，銀行需要時刻關(guān)注并適應(yīng)這些變化，保持合規(guī)的穩(wěn)定性和可持續(xù)性。
其次，銀行合規(guī)需要建立一個完善的內(nèi)控體系。在金融行業(yè)中，內(nèi)控體系是銀行合規(guī)的重要保障。合規(guī)風(fēng)險的高發(fā)往往與內(nèi)部控制不到位、制度缺失等問題有關(guān)。因此，銀行必須建立起一套完善的內(nèi)控制度和制度框架，從源頭上預(yù)防合規(guī)風(fēng)險的發(fā)生。內(nèi)控體系不僅包括業(yè)務(wù)流程的規(guī)范管理，也包括風(fēng)險評估、內(nèi)部審計(jì)等一系列制度和流程，才能確保合規(guī)風(fēng)險的可控性。
第三，重視員工培訓(xùn)和管理。一個合規(guī)的銀行需要有素質(zhì)過硬的員工隊(duì)伍，他們不僅要懂得業(yè)務(wù)操作，也必須具備良好的合規(guī)意識和風(fēng)險防控能力。因此，銀行要加強(qiáng)員工的合規(guī)培訓(xùn)和教育，通過考核和激勵機(jī)制，引導(dǎo)員工自覺遵守合規(guī)規(guī)定。此外，在員工管理上也要建立一套科學(xué)有效的制度，加強(qiáng)對員工的監(jiān)督和管理，確保行為合規(guī)。
第四，合規(guī)需要與科技相結(jié)合。如今，隨著科技的發(fā)展和應(yīng)用，越來越多的金融業(yè)務(wù)通過互聯(lián)網(wǎng)和移動設(shè)備進(jìn)行。銀行在合規(guī)方面也需要充分利用科技手段，建立合規(guī)的監(jiān)控體系。例如，通過大數(shù)據(jù)分析和人工智能技術(shù)，銀行可以快速識別異常交易，及時發(fā)現(xiàn)合規(guī)風(fēng)險，并采取相應(yīng)的措施。同時，科技也可以提升銀行合規(guī)的效率和準(zhǔn)確性，減少人為疏漏和錯誤。
最后，合規(guī)需要建立良好的企業(yè)文化。銀行的合規(guī)建設(shè)不能僅僅停留在形式上，更需要銀行全員的共同努力和共識。因此，建立一種良好的企業(yè)文化就顯得尤為重要。銀行要樹立合規(guī)意識，將合規(guī)理念融入到企業(yè)的價值觀和行為準(zhǔn)則中，形成員工的共識和自覺遵守。同時，銀行還需要加強(qiáng)對外部合作伙伴的管理，確保其與銀行的合規(guī)要求一致，共同維護(hù)金融市場的秩序和穩(wěn)定。
總之，銀行合規(guī)是金融行業(yè)不可或缺的一環(huán)，對于銀行和金融市場來說都至關(guān)重要。合規(guī)的實(shí)現(xiàn)需要銀行從多個方面進(jìn)行努力，包括遵守法律法規(guī)、建立內(nèi)控體系、加強(qiáng)員工培訓(xùn)和管理、與科技相結(jié)合以及建立良好的企業(yè)文化。只有全面推進(jìn)合規(guī)建設(shè)，銀行才能夠在激烈的市場競爭中立于不敗之地，并為金融市場的穩(wěn)定發(fā)展做出積極貢獻(xiàn)。
合規(guī)心得體會總結(jié)篇五
車間合規(guī)管理是制定并執(zhí)行符合法律、法規(guī)和企業(yè)內(nèi)部規(guī)定的行為準(zhǔn)則，確保車間運(yùn)作合規(guī)的重要工作。本文將結(jié)合自身經(jīng)驗(yàn)，對車間合規(guī)管理進(jìn)行總結(jié)和體會。
第二段：重視合規(guī)意識
車間合規(guī)管理的第一步是員工要有正確的合規(guī)意識。只有建立起對法律、法規(guī)和企業(yè)規(guī)定的敬畏之心，才能積極參與合規(guī)管理工作。通過定期組織合規(guī)培訓(xùn)、宣傳活動等方式，提高員工對合規(guī)管理的重視程度。
第三段：建立健全制度
合規(guī)管理必須有相應(yīng)的制度作為支撐。一方面，要制定明確的行為規(guī)范和相應(yīng)的管理辦法，要求員工遵守，并明確違規(guī)行為的處罰措施，形成制度約束。另一方面，要定期對制度進(jìn)行檢查與評估，及時進(jìn)行修訂和改進(jìn)，確保制度的適用性與效果。
第四段：強(qiáng)化監(jiān)督與控制
監(jiān)督與控制是車間合規(guī)管理的核心。一方面，要加強(qiáng)對員工的日常監(jiān)督，確保行為符合規(guī)范。另一方面，要建立有效的內(nèi)部控制機(jī)制，對車間各項(xiàng)工作進(jìn)行明確的分工與監(jiān)管，防止違規(guī)行為的發(fā)生。
第五段：加強(qiáng)宣傳教育
宣傳教育是提高車間合規(guī)意識的重要手段。通過多種渠道，如車間公告欄、內(nèi)部網(wǎng)站、員工培訓(xùn)等，宣傳合規(guī)管理的重要性，強(qiáng)調(diào)違規(guī)行為的風(fēng)險與后果。同時，加強(qiáng)法律法規(guī)知識的普及，提高員工的法律素養(yǎng)。
第六段：結(jié)語
通過對車間合規(guī)管理的總結(jié)與體會，我們認(rèn)識到，合規(guī)管理是企業(yè)健康穩(wěn)定發(fā)展的重要保證。只有通過加強(qiáng)合規(guī)意識、建立健全制度、強(qiáng)化監(jiān)督與控制、加強(qiáng)宣傳教育等多方面的工作，才能夠確保車間運(yùn)作合規(guī)、規(guī)范和有序。我們將以更高的標(biāo)準(zhǔn)，更嚴(yán)格的要求，不斷完善和提升車間合規(guī)管理工作水平，為企業(yè)的發(fā)展做出積極貢獻(xiàn)。
合規(guī)心得體會總結(jié)篇六
近年來，面對我國互聯(lián)網(wǎng)金融發(fā)展迅猛，相關(guān)金融規(guī)范也日趨完善。作為互聯(lián)網(wǎng)金融的主要形式之一，貸款合規(guī)也成為了重要的問題。本文將從合規(guī)案例出發(fā)，總結(jié)了貸款合規(guī)的關(guān)鍵問題及心得體會。
首先，我國的合規(guī)案例告訴我們，合規(guī)必須遵循法律法規(guī)。根據(jù)《合同法》的規(guī)定，任何形式的貸款都要在法律框架下進(jìn)行。合規(guī)的第一步就是了解法律法規(guī)，樹立風(fēng)險意識，并按照合同法的要求進(jìn)行操作。此外，貸款合規(guī)還要了解行業(yè)規(guī)范，如中國互聯(lián)網(wǎng)金融協(xié)會發(fā)布的《網(wǎng)絡(luò)借貸信息中介機(jī)構(gòu)業(yè)務(wù)活動信息披露指引》等，嚴(yán)格按照規(guī)范要求處理信息披露等事項(xiàng)，確保合規(guī)合法。
其次，互聯(lián)網(wǎng)金融平臺在貸款合規(guī)方面應(yīng)加強(qiáng)風(fēng)險防控。在《貸款公司失控，小樹客運(yùn)行五天虧損上百萬》案例中，貸款公司未按照合規(guī)要求進(jìn)行審查，導(dǎo)致借款人未還款，小樹客不堪重負(fù)。這一案例給金融機(jī)構(gòu)提出警示，要加強(qiáng)對借款人的風(fēng)險評估，嚴(yán)格審核借款人資質(zhì)，確保貸款的真實(shí)性和有效性。同時，在貸款過程中要保持風(fēng)險管理意識，加強(qiáng)對借款人的還款情況的跟蹤和管理。
此外，貸款合規(guī)還需要加強(qiáng)用戶信息保護(hù)。在《網(wǎng)貸合規(guī)大趨勢：信披、備案、合規(guī)存款成監(jiān)管重點(diǎn)》案例中，一些互聯(lián)網(wǎng)金融平臺未能按照規(guī)定保護(hù)借款人的個人信息，導(dǎo)致信息泄露，給用戶造成了損失。因此，貸款合規(guī)要注重用戶信息保護(hù)，加強(qiáng)用戶隱私政策的制定和執(zhí)行，合理使用用戶信息，并用有效的技術(shù)手段防范信息泄露的風(fēng)險。
再次，貸款合規(guī)應(yīng)該倡導(dǎo)透明化原則。在《互金平臺透明度再提升 理財(cái)保全貸款清楚明了》案例中，互聯(lián)網(wǎng)金融平臺通過加強(qiáng)信息披露，提高透明度，為用戶提供了更好的貸款體驗(yàn)。貸款平臺應(yīng)該高度重視信息披露，對貸款利率、還款條件等進(jìn)行明確的解釋，讓用戶明白自己所購買的產(chǎn)品的費(fèi)用和風(fēng)險。
最后，貸款合規(guī)需要進(jìn)行全方位的監(jiān)管。貸款平臺不僅要自身加強(qiáng)合規(guī)意識，還需要加強(qiáng)對各類團(tuán)體和個人的監(jiān)管。在《監(jiān)管處罰壓不完停貸熱 微貸網(wǎng)任務(wù)披露兌現(xiàn)失敗》案例中，監(jiān)管部門對微貸網(wǎng)的處罰不僅懲罰了違規(guī)行為，更起到了警示作用。監(jiān)管部門應(yīng)積極參與監(jiān)管，及時采取行動，加強(qiáng)對貸款平臺的監(jiān)管力度，確保貸款行為合規(guī)合法。
綜上所述，貸款合規(guī)的關(guān)鍵問題包括遵循法律法規(guī)、風(fēng)險防控、用戶信息保護(hù)、透明化原則以及全方位監(jiān)管。只有在這些方面不斷完善，貸款合規(guī)才能真正落地生根。在互聯(lián)網(wǎng)金融快速發(fā)展的今天，貸款合規(guī)問題將會越發(fā)突出，相關(guān)行業(yè)應(yīng)及時調(diào)整和完善自身合規(guī)機(jī)制，為用戶提供更加安全、透明的金融服務(wù)。
合規(guī)心得體會總結(jié)篇七
在當(dāng)今商業(yè)環(huán)境中，公司合規(guī)顯得尤為重要。 法規(guī)和規(guī)定變化頻繁，違反法規(guī)往往會帶來財(cái)務(wù)和聲譽(yù)損失。 因此，公司必須采取措施確保自己持續(xù)遵守法規(guī)和政策。 本文就是圍繞公司合規(guī)的心得體會與總結(jié)展開的。
第二段：措施
在我們的公司，我們意識到了合規(guī)性的重要性，采取了以下措施來保證我們公司合規(guī)：
1. 審核和修訂政策：我們將公司政策進(jìn)行了審查和修訂，以使其符合最新的法規(guī)標(biāo)準(zhǔn)。
2. 保密：我們通過加強(qiáng)保密措施保護(hù)客戶和員工的隱私；還有，保護(hù)知識產(chǎn)權(quán)，以維持我們的競爭優(yōu)勢。
第三段：合規(guī)的好處
這些措施不僅使我們合規(guī)，還帶來了一些好處，包括：
1. 提高工作效率：一個好的合規(guī)計(jì)劃可以增強(qiáng)公司的內(nèi)部控制，增強(qiáng)管理能力，并消除不必要的復(fù)雜性。
2. 降低成本：通過合規(guī)性，我們可以將法規(guī)遵循提前納入管理成本中，從而降低潛在的罰款風(fēng)險。
第四段：應(yīng)對挑戰(zhàn)的重要性
公司合規(guī)工作不是一件容易的事情，雖有許多辦法可以提高工作效率和降低成本，但我們也需要對將來的挑戰(zhàn)應(yīng)對有所準(zhǔn)備。
1. 吸收新知識：為了保持合規(guī)性，我們必須不斷學(xué)習(xí)新的法規(guī)和規(guī)定，并制定適當(dāng)?shù)姆桨浮?BR> 2. 合作：我們需要與政府和其他合規(guī)機(jī)構(gòu)密切合作。我們還與合規(guī)性專業(yè)機(jī)構(gòu)緊密合作以改進(jìn)我們的合規(guī)策略，從而減少可能出現(xiàn)的風(fēng)險。
第五段：結(jié)論
總之，公司合規(guī)是現(xiàn)代商業(yè)中至關(guān)重要的一部分。 一個好的合規(guī)計(jì)劃可以促進(jìn)效率，減少財(cái)務(wù)成本，并保護(hù)公司的聲譽(yù)。 通過學(xué)習(xí)和密切合作，我們可以更好地應(yīng)對挑戰(zhàn)，更好地保持我們的公司合規(guī)性。
合規(guī)心得體會總結(jié)篇八
合規(guī)就是一種自覺行為，而不是為了一時的得意與失，合規(guī)就是一種自覺的行為，它是一種自覺的行為，而不是一時的蠻干，更不是一時的蠻干，更不是一時的蠻干。企業(yè)合理的內(nèi)控制度，不僅僅是要提高員工的安全意識，同時要注意，合規(guī)就是一種自覺行為，它是一種自覺行為，而不是為了一時的蠻干，更不是一時的蠻干，更不要為了一時的方便而違章，更不要為了一時的方便而違規(guī)操作。
企業(yè)的安全管理不僅僅限于生產(chǎn)，而且需要企業(yè)內(nèi)部的每一個員工的共同參與和努力。只有企業(yè)內(nèi)部管理得好、企業(yè)外部環(huán)境優(yōu)化得好，企業(yè)才有發(fā)展的前提和保障。而這也是企業(yè)發(fā)展中不可或缺的重要條件，企業(yè)要想生存、要靠管理來贏得市場和客戶，就必須建立一個合理而高效的管理機(jī)制來實(shí)現(xiàn)企業(yè)和員工雙贏。這也需要每一個員工都能做到自覺地遵守規(guī)則，自覺地規(guī)范自己的行為，不斷地提高自己的安全意識，為企業(yè)的安全生產(chǎn)貢獻(xiàn)自己的微薄之力。
合規(guī)是企業(yè)發(fā)展中永恒的課題，企業(yè)的安全管理離不開合規(guī)文化建設(shè)，更離不開一個合理、合理的制度。企業(yè)要想發(fā)展，要靠制度和安全防范措施。
首先從我們每一位員工做起，要讓大家知道遵守規(guī)則就是從自己做起，不斷提醒大家，要嚴(yán)格遵守，從我做起，杜絕違章，杜絕違章。
其次，我們每天進(jìn)行各種檢查，發(fā)現(xiàn)不合格之處馬上整改，這樣大家都有了自覺遵守規(guī)章的決心，有利于提高我們的工作效率，有利于提高我們的管理水平。
再次，我們每一個員工要在日常的工作和生活中嚴(yán)格遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，不違反規(guī)則，不違反紀(jì)律，嚴(yán)禁工作時間內(nèi)外出現(xiàn)。
最后，我們每一位員工要在日常的工作和生活中嚴(yán)格遵守各項(xiàng)規(guī)則，不違反規(guī)則，不違反紀(jì)律，不違反紀(jì)律，嚴(yán)格自律。
通過這次學(xué)習(xí)《合規(guī)管理》的學(xué)習(xí)讓我知道了，合規(guī)就是一種自覺行為，是一種自覺的行為，也是一種自覺的行為。
通過參加學(xué)校組織的《合規(guī)教育》的培訓(xùn)，讓我深深認(rèn)識到：合規(guī)教育是一種以提高廣大教師教書育人水平為核心的各種教育教學(xué)制度、教師教學(xué)評價和教育科學(xué)研究的組織形式，是學(xué)校貫徹國家、地方、學(xué)校、家庭及社會關(guān)于學(xué)校、家庭教育的.一種教育管理、服務(wù)、監(jiān)督并重的一種教育行為。它是學(xué)校教育和其它教育事業(yè)不可分割的一部分，而學(xué)校教育的優(yōu)劣，直接影響到青少年的身心發(fā)展，關(guān)系到學(xué)生的健康成長。
在學(xué)校，教師是學(xué)生學(xué)習(xí)的促進(jìn)者，學(xué)生是發(fā)展的主體，教師要用自己的言行去影響學(xué)生，要用自己的儀表去引導(dǎo)學(xué)生，把學(xué)生視為自己的榜樣。教師要通過自身的表率作用去潛移默化地感染學(xué)生，使學(xué)生養(yǎng)成良好的行為習(xí)慣，成為一個個真正的人。
合規(guī)心得體會總結(jié)篇九
我的童年是在父母講述的故事中度過的，在他們的口中，有不畏權(quán)貴。剛直不阿的包拯。有治軍嚴(yán)謹(jǐn)。精忠報(bào)國的岳飛，他們的名字與事跡組成了中華民族淵源流長的歷史文化中最為璀燦的一部分，當(dāng)然，千夫所指的趙高。遺臭萬年的秦檜自然便扮演了這段歷史中當(dāng)之無愧的丑角?！盀槭裁赐瑯拥娜藭羞@么大的差別呢？”天真不懂世事的我提出了這樣一個可笑的問題。
“那是因?yàn)樵谝粋€人的心中，善良的天使與兇惡的魔鬼在進(jìn)行著一場斗爭，魔鬼用懶惰。貪婪。謊言。放縱。恐懼和不忠誘惑你走向無底的深淵，而天使則用勤勉。自律。真誠。責(zé)任。從容和忠貞帶你步入人性的頂峰！”父親慈愛的目光中透露出對我殷切的希冀。
面對父母的解釋，我似懂非懂的點(diǎn)著頭，直到多年以后，我才逐漸明白了他們的良苦用心，其實(shí)，在每個人心中都存在著一場這樣的斗爭，人生的走向也取決于自己的內(nèi)心。
人生的路要靠自己選擇。愛崗敬業(yè)，爭創(chuàng)一流是我們對工作永恒的追求；禮貌待客，微笑服務(wù)是我們固守的經(jīng)營原則；服從上級。強(qiáng)化管控是我們開展工作的制勝法寶；服務(wù)高效。社會認(rèn)可是我們?nèi)w金冠人最大的心愿。人可以渾渾噩噩，也可以志存高遠(yuǎn)；可以輕視自己，也可以莊嚴(yán)自我；可以人微言輕，也可以舉足輕重；可以辦事拖拉，也可以雷厲風(fēng)行。有道是：我的靈魂期待什么，我便能夠做成什么。如果說商品靠品牌打天下，那么，我說，人活著也應(yīng)該有自己的品牌，“滿意是綱，放心為常，合規(guī)操作是保障?！?BR> 什么叫合規(guī)？合規(guī)就是合乎規(guī)范，包括大的規(guī)章制度，也包括小的規(guī)則。秩序。我按照次序第x個走上演講臺，是合規(guī)；大家安靜地坐在這里聽演講，是合規(guī)；過馬路走人行橫道是合規(guī)；工作中，我們恪盡職守就更是合規(guī)。因?yàn)闆]有從事太多業(yè)務(wù)工作的經(jīng)驗(yàn)，我對合規(guī)的認(rèn)識比較朦朧，但是我明白，行業(yè)規(guī)范的遵從與自身的自律是密不可分的，孔子云：“其身正，毋令則行，其身不正，雖令毋從?！?BR> 對我們個人而言，合規(guī)操作不僅關(guān)系到個人工作的規(guī)范與效率，更關(guān)系到企業(yè)利益與形象，進(jìn)而影響到行業(yè)的健康發(fā)展！不講合規(guī)，一旦發(fā)生事件，再好的經(jīng)營業(yè)績也要一票否決！哪怕是輕輕的一碰鍵盤，就能使數(shù)百萬元資金流失，給客戶和單位造成巨大損失；不懂合規(guī)，哪怕是小小的一筆業(yè)務(wù)發(fā)生差錯，就能我們的帳務(wù)不平，不能正常下班。按時回家；擯棄合規(guī)，就可能誤入歧途，甚至走上危險的不歸之路。因此，正是合規(guī)文化保障著各項(xiàng)業(yè)務(wù)高速。迅猛的發(fā)展態(tài)勢，也正是合規(guī)文化讓我們不斷的走向發(fā)展壯大。
合規(guī)心得體會總結(jié)篇十
28日，支行召開了一場別開生面的“行為管理我盡責(zé)”合規(guī)座談夕會。會議以輪流討論發(fā)言的形式開展，每個人就自己的崗位特點(diǎn)，用發(fā)生在工作中的業(yè)務(wù)案例生動形象地闡述了自己的合規(guī)心得，補(bǔ)充了大家在合規(guī)意識上的`短板。通過此次合規(guī)討論會，我總結(jié)了以下幾點(diǎn)心得：
一、合規(guī)無小事，切莫走捷徑。我們許多柜員在臨柜辦理業(yè)務(wù)時，總會片面追求業(yè)務(wù)效率而省略重要的步驟，比方代辦開戶未與戶主號碼核實(shí)，辦理大額存取款未雙人卡把復(fù)點(diǎn)，這些看似繁瑣的流程，都是在歷史違規(guī)案例中汲取的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，每一個合規(guī)的小動作，都是在降低該筆業(yè)務(wù)可能存在的風(fēng)險，合規(guī)重在細(xì)節(jié)，面面俱到才是真本領(lǐng)。
二、思想上重視，杜絕講人情。在規(guī)章制度面前，我們要敢于委婉拒絕，萬不可因難為情，怕得罪人而違規(guī)操作，殊不知許多不法分子往往就是鉆了人情關(guān)系的“空子”實(shí)施犯罪。敢于對自己辦理過的每一筆業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)，才能坦蕩地走好將來職業(yè)生涯的每一步。
三、學(xué)習(xí)強(qiáng)本領(lǐng)，根基要扎實(shí)。在銀行業(yè)從事柜面工作，很容易因?yàn)椴僮鞑划?dāng)而出現(xiàn)“失之毫厘，差之千里”的情況，比方弄不懂司法凍結(jié)“續(xù)凍”和“輪候凍結(jié)”的差異，就會造成我行賠償巨額損失。我們在直面錯誤時，不能以“不知者無罪”為借口，加強(qiáng)合規(guī)知識學(xué)習(xí)，積極拓展業(yè)務(wù)知識廣度，勤思考，多發(fā)問，才能躲避錯誤發(fā)生的可能性，有效愛護(hù)我行權(quán)益。
同時應(yīng)做到互相監(jiān)督，合力促成良好的合規(guī)氣氛，為營造健康有序的金融環(huán)境奉獻(xiàn)自己的全部力量。
合規(guī)心得體會總結(jié)篇十一
在這次培訓(xùn)中，我不僅學(xué)到了新的理念，還認(rèn)識到了自己在教學(xué)中許多需要改進(jìn)和提高的地方，同時我深深地體會到，新時代，新教育，新理念。不斷地學(xué)習(xí)不斷地充實(shí)自己，不斷地提高自己，也只有這樣才能適應(yīng)當(dāng)今教育形式的發(fā)展，才能真正地做一個新時期的教師。
總之，這次的培訓(xùn)，為教師搭建了共識，我們在業(yè)務(wù)理論上有了很大的提高，在今后的教學(xué)實(shí)踐中，我會努力地學(xué)習(xí)理論知識，用理論指導(dǎo)教學(xué)實(shí)踐，研究和探索教育、教學(xué)規(guī)律，把科研和教學(xué)結(jié)合起來，做一個專家型、學(xué)者型的教師，使自己具有所教學(xué)知識方面的前瞻性。
通過近日學(xué)習(xí)了《合規(guī)文化知識》，讓我感觸很深，我感覺到在工作中，要遵循文化的本質(zhì)，做好自己份內(nèi)的事。合規(guī)的重要性是很明確的，只有遵循文化的本質(zhì)，才能做好工作，做到合規(guī)就不會違反，作為一名合規(guī)的員工。我們公司是一個國有企業(yè)，我們員工有自己的職業(yè)規(guī)范，在今后的工作中，我們應(yīng)把這些文化融入到我們的日常工作中，做好自己份內(nèi)的事。
作為公司的員工，我們應(yīng)該認(rèn)識到，我們的工作環(huán)境不僅不好，也不好，不會影響到我們公司的經(jīng)濟(jì)效益，我們只有不斷地提高自己的專業(yè)技能，我們的工作效率也才有保證，我們的工作才能做到高效的進(jìn)行。只有在我們自己的崗位上，做好自己份內(nèi)的工作，把自己份內(nèi)的工作做好，才能使我們公司更有競爭力。
合規(guī)是企業(yè)成功的法訣，作為一名優(yōu)秀的員工，我們要有高度的責(zé)任感，不論在什么時候，不論何時，對于自己所做工作都要負(fù)起職責(zé)。我們的工作是平凡的、瑣碎的，我們都需要我們不斷的努力，才能把工作做好，做到位。只有我們能以認(rèn)真負(fù)責(zé)的工作態(tài)度，嚴(yán)謹(jǐn)、細(xì)致、高效地做好我們的本職工作，我們的企業(yè)才會不斷地壯大。只要我們能以嚴(yán)謹(jǐn)負(fù)責(zé)的工作態(tài)度，嚴(yán)謹(jǐn)、細(xì)致、高效地做好我們的本職工作，我們的企業(yè)就會更加美好。
我們要認(rèn)識到，我們的日常工作都是有時間限制的，在有限的時間里我們應(yīng)該合理的利用工作的時間，利用好工作的效率。我們的工作不能因?yàn)闀r間短，就不能合理的`利用工作的時間，而要有效的利用好工作的時間，提高工作的效率。我們在工作時要保證有充分的休息時間，這些時間應(yīng)該是合理的，不能浪費(fèi)工作時間，而且這些時間要有效的利用，這是我們每天上班前應(yīng)該完成的工作，也是最適合我們的工作。
在今后的工作與生活中，我們要做到：
1、認(rèn)真工作，不放過工作中的每一件事。
2、嚴(yán)格要求自己，遵守工作紀(jì)律。不要抱有僥幸心理，要從每天的工作中找到樂趣，把每件事當(dāng)成是一件快樂的事。
3、遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，不違反規(guī)定，不違反公司的規(guī)章制度。
4、積極參與公司組織的各種公益活動，不斷提升自己的工作技能和個人綜合素質(zhì)。
以上是自己在培訓(xùn)中學(xué)到的，希望我在工作中要做到：
5、積極向同事學(xué)習(xí)，不懂就問，虛心請教。
6、團(tuán)結(jié)同事，互相幫助，共同完成工作任務(wù)。
7、認(rèn)真負(fù)責(zé)，積極配合同事搞好工作，不要有損害公司利益的行為。
在培訓(xùn)中，通過理論知識和實(shí)際操作等方式，使我學(xué)到了很多課本之外的知識，這為我以后的工作打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。通過這次實(shí)習(xí)培訓(xùn)讓我了解了我公司的各種產(chǎn)品，并在工作中發(fā)現(xiàn)了很多新的問題。在今后的時間里，我將更加努力學(xué)習(xí)，更加積極工作，為公司貢獻(xiàn)出自己的一份力量。
總體來說，我對這次的培訓(xùn)非常滿意。通過這次培訓(xùn)，我學(xué)到了很多，也讓自己得到了很大的提高，這是我在培訓(xùn)中學(xué)到的最好的東西。
我想，培訓(xùn)給我?guī)砹丝鞓?，也給我?guī)砹耸斋@，它不僅給我?guī)砹酥R，也給我?guī)砹怂伎?，思考讓我的思想也不斷地得以成熟，思考讓我的思想不斷地得以成長。培訓(xùn)帶來的思考是我在今后工作中不斷追求和探索的，也是我不斷成長的源泉。
在此，我要感謝公司領(lǐng)導(dǎo)給我這次培訓(xùn)的機(jī)會，讓我學(xué)到了很多，也感謝培訓(xùn)中心給我提供這么好的學(xué)習(xí)和工作條件。
合規(guī)心得體會總結(jié)篇十二
通過這次對《合規(guī)管理》的學(xué)習(xí)，使我認(rèn)識到了，合規(guī)與否，應(yīng)堅(jiān)守在每一個員工的意識中，它關(guān)系到企業(yè)的生存與競爭，也是企業(yè)成敗的關(guān)鍵。一個優(yōu)秀的企業(yè)，不僅要求員工在工作中講規(guī)矩、守紀(jì)律，而且要求員工做到：
1、要求員工嚴(yán)格按工作流程操作，杜絕違規(guī)操作。
2、在工作中嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律、規(guī)章制度、操作規(guī)程。
3、加強(qiáng)員工對各項(xiàng)安全制度及操作規(guī)程的學(xué)習(xí)，提高員工的安全生產(chǎn)知識水平。
4、加強(qiáng)對員工勞動紀(jì)律，提高員工工作效率。
5、加強(qiáng)對各崗位員工的考核，促進(jìn)員工的崗位勝任能力。
6、建設(shè)和諧、文明的員工隊(duì)伍。企業(yè)要想發(fā)展，必須建設(shè)高素質(zhì)的員工隊(duì)伍。企業(yè)要想發(fā)展，員工也要有發(fā)展意識。員工隊(duì)伍的建設(shè)不可能一蹴而就，要靠一步一個腳印、一步一個臺階，不斷創(chuàng)建員工和諧、文明的團(tuán)隊(duì)。只有這樣，員工們才能不斷進(jìn)取，企業(yè)才能不斷發(fā)展，企業(yè)才能穩(wěn)步前進(jìn)。
合規(guī)管理是企業(yè)合理的內(nèi)在動力，是企業(yè)管理效益的'重要保證。合理化的管理不是為了追求個人利益和私心雜念，而是要讓員工認(rèn)識到遵守規(guī)則是人們在合理行為中必須遵守的原則，只有這樣，員工才能自覺地遵守企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度，自覺地按照各項(xiàng)制度辦事，不斷提高自己的工作效率和企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。
合規(guī)心得體會總結(jié)篇十三
會 合規(guī)
心得體會
4 篇 ? 柜員合規(guī)回頭看心得體會 ? 20xx年x月xx日我行展開了”合規(guī)管理年”活動的學(xué)習(xí)總動員會。通過我們深入學(xué)習(xí)，把理論具體化，根據(jù)實(shí)際建章立制，以規(guī)章制度管理人，以規(guī)章制度約束人，以規(guī)章制度培養(yǎng)人，以此我們要堅(jiān)決遵循合規(guī)守紀(jì)的行為習(xí)慣。從”嚴(yán)”開始，抓實(shí)抓細(xì)，增強(qiáng)自己遵章守紀(jì)、依法合規(guī)經(jīng)營的觀念和抵御職務(wù)犯罪的能力。經(jīng)過學(xué)習(xí)，因此，我將自己的心得體會寫下來勉勵自己日后更加時刻提醒自己的主動合規(guī)”意識。
社會規(guī)則，個體行為凌駕于制度約束之上，這是一件非?？膳碌氖虑椤?BR> 沒有規(guī)矩，不成方圓。法律和行業(yè)規(guī)則是社會運(yùn)行、企業(yè)發(fā)展的基石，是社會有序運(yùn)轉(zhuǎn)、企業(yè)健康發(fā)展、人與人和-諧共處的基本元素。合規(guī)是銀行職業(yè)者的生命線。我們可以設(shè)想一下，如果法律富有彈性，形同虛設(shè)，社會必定混亂無序;如果規(guī)則可以靈活掌握，隨意調(diào)整，人人不擇手段，以實(shí)現(xiàn)一已私欲為目的，企業(yè)又會變成什么樣子? ? 遠(yuǎn)的不說，從近年來，郵政儲蓄所發(fā)生的資金案件，在社會上造成不良的影響，銀行管理遭到質(zhì)疑，員工法紀(jì)意識、道德水準(zhǔn)遭到否定。究其原因來講非常簡單，”十案十違章”，有章不循，違章操作是發(fā)生案件的最主要原因。
? 通過活動學(xué)習(xí)和規(guī)范，我更加知道了作為信貸員職責(zé)的重要性，作為儲蓄銀行信貸工作人員，我的崗位職責(zé)就是負(fù)責(zé)貸款業(yè)務(wù)的宣傳與營銷工作;負(fù)責(zé)貸款受理，對借款客戶進(jìn)行貸前調(diào)查，簽署調(diào)查意見，并對借款人身份和貸款申請資料的真實(shí)性以及調(diào)查意見負(fù)責(zé);最為主要的是，嚴(yán)格把守信貸業(yè)務(wù)的風(fēng)險掌控，專注信貸業(yè)務(wù)的服務(wù)質(zhì)量，為我行的效益發(fā)展做好信貸業(yè)務(wù)的支撐，這是我必須完成的責(zé)任。所以在工作中我要做到“以責(zé)為標(biāo)，以任為尺”，盡自己最大的努力為我行創(chuàng)造價值。、清正廉風(fēng)、光明前行 ? 對警示教育活動的學(xué)習(xí)，給我心靈的觸動是巨大的，看著一幅幅圖文，看著一位位落馬的貪官，看著一個個活生生的教訓(xùn)，我不禁深思，在我的工作崗位中，我該持有的心態(tài)。作為企業(yè)的一員，作為信貸的一員，我更應(yīng)該堅(jiān)持內(nèi)心最深處的聲音，認(rèn)真貫徹落實(shí)“三重一大”決策制度，嚴(yán)格執(zhí)行工作中的“五十個嚴(yán)禁”，以“高標(biāo)準(zhǔn)、高要求、高謹(jǐn)慎”的態(tài)度對待工作，牢記信貸人員“八不準(zhǔn)”，嚴(yán)格遵守我行規(guī)章制度，以道德規(guī)范自己，以責(zé)任衡量自身，抵制引導(dǎo)誘惑，堅(jiān)持清正廉風(fēng)。雖然我只是個信貸工作人員，但是我肩負(fù)的責(zé)任同樣重大，所以在工作中，只有清廉之風(fēng)，才能得以光明前行。
三年來，在上級的支持和領(lǐng)導(dǎo)下，我行的文化建設(shè)和
管理建設(shè)都取得了前所未有的成就，而在這樣優(yōu)良的環(huán)境下，我更應(yīng)該對自己嚴(yán)格要求，不斷豐富自己，充實(shí)自己，盡最大努力為我行創(chuàng)造價值，在信貸工作上付之以全力。只有這樣才能為我行明天的發(fā)展添磚加瓦，才能為我行明天的輝煌推波助瀾。
范文二 ? 合規(guī)風(fēng)險是信合信用風(fēng)險、道德風(fēng)險、操作風(fēng)險的首要配伍。合規(guī)是信合穩(wěn)健運(yùn)行的內(nèi)在要求。大多銀行為減少違規(guī)主要采取了兩個努力方向。一個是改造流程與強(qiáng)化管理的方向，另一個是建立全員合規(guī)文化的方向，使合規(guī)行為成為全員的自覺行動 ? 近年來，xx 在發(fā)展業(yè)務(wù)的同時，全力推進(jìn)以員工為主體和核心、面向業(yè)務(wù)、面向管理、面向操作的“合規(guī)文化”建設(shè)，通過強(qiáng)化教育培訓(xùn)、組織風(fēng)險點(diǎn)的成因分析，搭建防控體系、優(yōu)化流程、規(guī)范管理，保證業(yè)務(wù)發(fā)展質(zhì)量等系列活動的深入開展，“合規(guī)人人有責(zé)、合規(guī)創(chuàng)造價值”的觀念已深入人心;“依法決策、合規(guī)經(jīng)營與管理，按章辦事、合規(guī)操作”在全行上下蔚然成風(fēng);有章不循、違規(guī)操作、屢查屢犯的頑癥得到整治;基礎(chǔ)管理工作存在的隱患得到及時消除;防范風(fēng)險的能力得到增強(qiáng)，為業(yè)務(wù)持續(xù)健康地發(fā)展創(chuàng)造了良好的內(nèi)部環(huán)境。
員工需要制度的約束固然重要，但僅此是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，因?yàn)樵俸玫闹贫茸罱K要靠全體員工去執(zhí)行。只有真正以廣大員工為本，堅(jiān)持不懈地構(gòu)筑合規(guī)文化，制度才能合規(guī)徹底地執(zhí)行。基于這種理念，xx 支行召開了各種形式的員工座談會、廣泛開展“爭先創(chuàng)優(yōu)”活動，樹立員工身邊看得見的模范,并出臺了“合規(guī)培訓(xùn)計(jì)劃”，分別對信貸、會計(jì)、國際業(yè)務(wù)、電子銀行等幾大系列出臺了詳細(xì)的培訓(xùn)計(jì)劃并注重領(lǐng)導(dǎo)干部和一般員工兩個層面，實(shí)行全員培訓(xùn)。目前已舉辦了三期培訓(xùn)，分別為：信貸規(guī)范化管理知識培訓(xùn)、會計(jì)人員業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)、外匯業(yè)務(wù)合規(guī)和營銷知識講座，培訓(xùn)范圍廣，參加人數(shù)達(dá) 300多人次。為了能使培訓(xùn)達(dá)到最佳效果，該行業(yè)務(wù)部門一改以往你說我聽，照本宣科，課后考試的傳統(tǒng)模式，通過案例分析、現(xiàn)場指導(dǎo)、角色扮演、互動交流等“多元化”培訓(xùn)方式，把理論和實(shí)踐很好地整合在一起，激發(fā)了員工學(xué)習(xí)的主動性，通過思考、討論和反饋加深理解，使培訓(xùn)達(dá)到了預(yù)期的效果。為了鞏固基礎(chǔ)管理月活動中開展的各項(xiàng)合規(guī)培訓(xùn)效果，該行還將在 5 月中旬舉辦一場知識競賽，各部門根據(jù)支行業(yè)務(wù)存在的薄弱環(huán)節(jié)精心設(shè)計(jì)了考試題庫，內(nèi)容涉及到信貸、會計(jì)、中間業(yè)務(wù)、國際業(yè)務(wù)等全面性的知識，并已在支行網(wǎng)站上發(fā)給員工學(xué)習(xí)。
今年以來，該行通過對內(nèi)外部檢查中發(fā)現(xiàn)的問題進(jìn)行分析，并從合規(guī)管理入手，繼續(xù)推進(jìn)制度建設(shè)，重點(diǎn)在營業(yè)網(wǎng)點(diǎn)、前臺部門、后臺監(jiān)督等三個環(huán)節(jié)強(qiáng)化內(nèi)部控制力度。
歸納出了會計(jì)、信貸、電子銀行、國際業(yè)務(wù)、中間業(yè)務(wù)等 5個專業(yè)近百個風(fēng)險點(diǎn)，這些風(fēng)險點(diǎn)主要集中在會計(jì)業(yè)務(wù)重點(diǎn)環(huán)節(jié)控制制度執(zhí)行不到位、限制性條款落實(shí)、賬務(wù)核對，開戶資料不全、政策執(zhí)行上存在一定出入等方面。針對普遍存在的薄弱環(huán)節(jié)支行制定了培訓(xùn)方案，通過合規(guī)培訓(xùn)，為員工分析基礎(chǔ)管理中存在的問題，剖析問題產(chǎn)生的原因，明確整改措施，切實(shí)做到了“提示在前，預(yù)警在先”，使每一位員工對內(nèi)控管理中存在的問題和形成風(fēng)險點(diǎn)的原因有了更深刻的了解，執(zhí)行制度的觀念有了明顯增強(qiáng)，使之明白了自己在工作中“應(yīng)該做什么，怎么做、做到什么程度”，對違反制度的事“不敢為、不能為、不想為”。該行還把這些風(fēng)險點(diǎn)作為各個崗位后續(xù)跟蹤檢查、培訓(xùn)考試的重點(diǎn)，制定了各部門的檢查實(shí)施方案、考評方案、學(xué)習(xí)方案。在 xx 年度縣級支行內(nèi)部控制綜合評價后續(xù)跟蹤檢查中，xx 支行是受罰款金額最少的單位。
場競爭需要和產(chǎn)品創(chuàng)新需要，該行及時制定更為行之有效的考評制度。從開展基礎(chǔ)管理工作前后的兩種結(jié)果來看，帶來的不僅僅是業(yè)務(wù)操作的規(guī)范化和資產(chǎn)質(zhì)量的提高，它已經(jīng)從深層次上改變了員工的行為習(xí)慣、思維方式和價值理念。
對于基層網(wǎng)點(diǎn)來說，接受各種業(yè)務(wù)檢查是不可避免的事。面對檢查，過去有的網(wǎng)點(diǎn)負(fù)責(zé)人雖然嘴上說歡迎、配合，實(shí)際上心里是無奈和消極應(yīng)付，甚至還有抵觸情緒。而現(xiàn)在檢查，大部分態(tài)度是積極配合，對檢查的結(jié)果基本都能正確對待，認(rèn)真整改。這種變化，一方面是因?yàn)榫W(wǎng)點(diǎn)依法合規(guī)經(jīng)營，違規(guī)行為基本杜絕，經(jīng)得起檢查;另一方面，在支行對違規(guī)操作的嚴(yán)厲處罰下，基層網(wǎng)點(diǎn)深刻認(rèn)識到，檢查不是挑刺找茬，檢查是一種更高層次的愛護(hù)，是對網(wǎng)點(diǎn)、對員工負(fù)責(zé)，早發(fā)現(xiàn)早糾正就會避免發(fā)生大問題。
上述種種變化雖然剛剛開始，但歸根到底是合規(guī)文化理念在員工思維和行為方式上的表現(xiàn)。從合規(guī)文化的層面來說，合規(guī)只是給大家提供了一個共同的規(guī)則，只有在執(zhí)行中形成共同的習(xí)慣并上升為穩(wěn)定的價值理念和行為取向，影響才能更加深遠(yuǎn)。從發(fā)生在基層網(wǎng)點(diǎn)和員工身上這些變化，我們可以感受到合規(guī)文化的悄然形成，感受到合規(guī)文化正以春風(fēng)化雨般的滲透力作用于 xx 支行經(jīng)營管理的全程。
篇三：
為進(jìn)一步提高全行會計(jì)管理及操作人員合規(guī)意識，建
立良好的道德誠信標(biāo)準(zhǔn)，增強(qiáng)內(nèi)部會計(jì)控制及風(fēng)險防范能力，創(chuàng)建農(nóng)業(yè)銀行良好的合規(guī)文化。農(nóng)行山東泰安分行按照農(nóng)總行、省行的統(tǒng)一部署，結(jié)合本行實(shí)際情況，從七月份至九月份，在全行范圍內(nèi)開展“從我做起，合規(guī)操作”專題教育學(xué)習(xí)活動。
開展這次教育學(xué)習(xí)活動的目的，就是要幫助員工樹立正確的價值觀，找準(zhǔn)工作立足點(diǎn)，增強(qiáng)合規(guī)管理、合規(guī)經(jīng)營意識;切實(shí)提高員工業(yè)務(wù)素質(zhì)和執(zhí)行制度的自覺性，增強(qiáng)識別風(fēng)險和控制會計(jì)風(fēng)險的能力，切實(shí)規(guī)范操作行為，有效遏制違規(guī)違紀(jì)問題和案件的發(fā)生;樹立農(nóng)業(yè)銀行改革發(fā)展的信心，增強(qiáng)維護(hù)農(nóng)業(yè)銀行利益的責(zé)任心和使命感，建立良好的合規(guī)文化。
該行此次教育學(xué)習(xí)活動分為學(xué)習(xí)自查和鞏固驗(yàn)收兩個階段進(jìn)行。學(xué)習(xí)自查階段的活動內(nèi)容包括：一是學(xué)習(xí)相關(guān)制度。組織員工采取集中學(xué)習(xí)和自學(xué)相結(jié)合的方式，對相關(guān)文件、制度、規(guī)章進(jìn)行學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)內(nèi)容以業(yè)務(wù)操作規(guī)范為主，做好學(xué)習(xí)記錄和筆記，學(xué)習(xí)面達(dá)到 100%。每名會計(jì)業(yè)務(wù)管理和操作人員至少撰寫 1 篇以“從我做起，合規(guī)操作”為主題的學(xué)習(xí)心得。
題并落實(shí)整改。三是組織召開制度研討會。在八月底組織一次關(guān)于業(yè)務(wù)系統(tǒng)管理和會計(jì)制度方面的研討會，包括：對現(xiàn)行的會計(jì)業(yè)務(wù)生產(chǎn)系統(tǒng)和管理系統(tǒng)的內(nèi)部控制進(jìn)行探討和研究，提出完善系統(tǒng)風(fēng)險控制的意見;對現(xiàn)行的會計(jì)業(yè)務(wù)規(guī)章制度進(jìn)行認(rèn)真梳理，查找分析現(xiàn)行制度中存在與業(yè)務(wù)發(fā)展不相適應(yīng)或存在漏洞、不銜接、不一致的問題，研究解決辦法，提出完善意見。四是開展會計(jì)操作風(fēng)險案例巡回宣講工作。
抽調(diào)業(yè)務(wù)骨干，組成宣講組，根據(jù)《中國農(nóng)業(yè)銀行防范案件工作指引》中有關(guān)會計(jì)操作的風(fēng)險點(diǎn)，以實(shí)際案例，進(jìn)行風(fēng)險分析和警示。鞏固驗(yàn)收階段活動內(nèi)容包括：一是組織集中考試。圍繞本次活動的學(xué)習(xí)內(nèi)容，組織全行會計(jì)管理人員和操作人員進(jìn)行集中考試。二是檢查驗(yàn)收。制定詳細(xì)檢查驗(yàn)收方案，組織各單位對“從我做起，合規(guī)操作”活動進(jìn)行檢查驗(yàn)收。三是鞏固學(xué)習(xí)成果。修訂和完善會計(jì)結(jié)算專業(yè)的相關(guān)業(yè)務(wù)操作規(guī)范，建立崗位風(fēng)險點(diǎn)提示制度，把合規(guī)管理、合規(guī)經(jīng)營、合規(guī)操作的理念深入到每一個員工。安全檢查合規(guī)回頭看心得體會合規(guī)心得體會 3 篇 | 返回目錄 ? 為打造農(nóng)業(yè)銀行成為優(yōu)秀大型上市銀行，總行在全行開展“合規(guī)文化建設(shè)大討論”活動，堅(jiān)持以合規(guī)管理促經(jīng)營、以改革創(chuàng)新促發(fā)展，圍繞影響全行管理過程中得質(zhì)量、水平、效能的關(guān)鍵環(huán)節(jié)和重點(diǎn)領(lǐng)域，長短結(jié)合，標(biāo)本兼治，持續(xù)優(yōu)化制度流程，創(chuàng)新管理工具，完善管理機(jī)制，強(qiáng)化信息支撐，提高全行員工素質(zhì)，提升管理科學(xué)化、精細(xì)化和信息化水平，進(jìn)一步增強(qiáng)農(nóng)業(yè)銀行市場競爭力、風(fēng)險控制力和價值創(chuàng)造力，為打造優(yōu)秀大型上市銀行提供堅(jiān)強(qiáng)的保障。
合規(guī)文化大討論，是落實(shí)“基礎(chǔ)管理提升年”活動，不斷增強(qiáng)合規(guī)管理基礎(chǔ)的重要環(huán)節(jié)。開展合規(guī)文化大討論，就是針對合規(guī)管理中影響農(nóng)行基本面最直觀、最突出的問題進(jìn)行深刻的討論分析，讓新型的合規(guī)文化理念深入人心，是我們真正明白只有深入開展合規(guī)文化大討論，將合規(guī)管理理念滲透到業(yè)務(wù)經(jīng)營全過程，努力做到時時合規(guī)、事事合規(guī)、處處合規(guī)，才能有限防控風(fēng)險，降低案件發(fā)生;只有深入開展合規(guī)大討論，引導(dǎo)我們樹立全新的合規(guī)文化理念，才能深入推進(jìn)合規(guī)文化建設(shè)，進(jìn)而將“基礎(chǔ)管理提升年”活到落到實(shí)處，從肯本上增強(qiáng)合規(guī)管理基礎(chǔ)，確保農(nóng)行穩(wěn)健經(jīng)營、長治久安和科學(xué)發(fā)展。
業(yè)務(wù)、法律法規(guī)等各方面的知識，不斷更新知識結(jié)構(gòu)，努力提高綜合素質(zhì)，更好地適應(yīng)全行業(yè)務(wù)提速發(fā)展的需要。認(rèn)真履行崗位職責(zé)，要注重加強(qiáng)對政治理論、經(jīng)濟(jì)金融、法律法規(guī)等方方面面知識的學(xué)習(xí)，不斷提高自身的綜合素質(zhì)，增強(qiáng)明辯事非和拒腐防變的能力，做到在大是大非面前立場堅(jiān)定、頭腦清醒。同時，要進(jìn)一步端正經(jīng)營指導(dǎo)思想，增強(qiáng)依法合規(guī)審慎經(jīng)營意識，把我行各項(xiàng)經(jīng)營活動引向正確軌道，推進(jìn)各項(xiàng)業(yè)務(wù)健康有效發(fā)展。
要在我行內(nèi)部大興求真務(wù)實(shí)之風(fēng)，形成講實(shí)話，報(bào)實(shí)情，出實(shí)招，辦實(shí)事，務(wù)實(shí)效的經(jīng)營作風(fēng)，營造良好的經(jīng)營環(huán)境，提升治理水平，嚴(yán)明紀(jì)律，嚴(yán)格責(zé)任，狠抓落實(shí)，嚴(yán)格控制各類道德風(fēng)險、經(jīng)營風(fēng)險和治理風(fēng)險，維護(hù)和提升農(nóng)行形象。一方面，要提高全體員工對加強(qiáng)企業(yè)合規(guī)文化教育的熟悉，員工是企業(yè)合規(guī)文化建設(shè)的主體，又是企業(yè)合規(guī)文化的實(shí)踐者和創(chuàng)造者，沒有廣大員工的積極參與，就不可能建設(shè)好優(yōu)良的合規(guī)文化企業(yè)，更談不上讓員工遵紀(jì)守法。要集中精力做好業(yè)務(wù)的指導(dǎo)和培訓(xùn)，力求達(dá)到綜合性、系統(tǒng)性、專業(yè)性、實(shí)用性、提升性，使農(nóng)行員工隊(duì)伍的綜合素質(zhì)在原有基礎(chǔ)上再上一個等級。通過系列活動，使全體員工正確把握企業(yè)合規(guī)文化建設(shè)的真正科學(xué)內(nèi)涵，自覺地融入到企業(yè)的合規(guī)文化建設(shè)中去，增強(qiáng)內(nèi)控治理意識，狠抓基礎(chǔ)治理，促進(jìn)依法合規(guī)經(jīng)營。
專項(xiàng)學(xué)習(xí)。對當(dāng)前的業(yè)務(wù)經(jīng)營和柜臺服務(wù)形勢，認(rèn)真
總結(jié)
和細(xì)分客戶群體和業(yè)務(wù)需要，整合有限資源，對存在較大矛盾和服務(wù)困難的服務(wù)焦點(diǎn)要集思廣益，打開思路，不斷創(chuàng)新服務(wù)方式，以最大的限度滿足客戶需要，提升企業(yè)合規(guī)文化精華。
三、
加強(qiáng)合規(guī)文化教育，是提高農(nóng)業(yè)銀行經(jīng)濟(jì)效益的需要。加強(qiáng)合規(guī)文化教育的主要目的，是通過提高企業(yè)的凝聚力、向心力，降低文化經(jīng)濟(jì)資本占用，實(shí)現(xiàn)企業(yè)效益的最大化。工作中，要掌握各項(xiàng)規(guī)章制度。要始終把制度掌握放在突出位置，注重用制度來約束自己的操作，用制度規(guī)范日常自己的行為。結(jié)合工作實(shí)際，熟悉掌握一系列規(guī)章制度，堅(jiān)持用制度來規(guī)范業(yè)務(wù)經(jīng)營過程，確保有章可循，切實(shí)堵住各種漏洞，防止違規(guī)行為的發(fā)生，確保每一個環(huán)節(jié)都不出現(xiàn)問題。
“合規(guī)文化大討論”的學(xué)習(xí)，是我更加認(rèn)識到“建設(shè)島城一流現(xiàn)代商業(yè)銀行”的重要意義，深入開展“合規(guī)文化建設(shè)大討論”，引導(dǎo)我樹立全新的合規(guī)文化理念，為促進(jìn)農(nóng)業(yè)銀行發(fā)展做出自己應(yīng)有的貢獻(xiàn)。
合規(guī)回頭看學(xué)習(xí)心得體會二：
為大力推行我行的合規(guī)管理工作，提升人員自我管理能力，加強(qiáng)我行服務(wù)體系，營造“人人合規(guī)，事事合規(guī)，時時合規(guī)”的工作環(huán)境，以此來提高郵政儲蓄工作的高質(zhì)、高效，全行人員在 09-xx 年開展了“合規(guī)管理年”和“業(yè)務(wù)行為規(guī)范年”等主題活動，均取得了良好的效果。今年為了進(jìn)一步提高合規(guī)工作在我行的施行，我們開展了“合規(guī)管理回頭看”學(xué)習(xí)活動。通過這次活動的參與和學(xué)習(xí)，對我來說可謂受益匪淺。參加這次活動的心得體會如下：
1、響應(yīng)大局、要求發(fā)展 ? “合規(guī)管理回頭看活動“的參與不僅僅是一個自我審查的機(jī)會，更是一個自我升華的機(jī)會，在活動過程中，我學(xué)習(xí)了很多關(guān)于職員應(yīng)該如何定位發(fā)展的知識，作為儲蓄銀行的一員，在著眼未來發(fā)展的時候，要和我行的發(fā)展方向保持一致，時時響應(yīng)大局發(fā)展需求，進(jìn)而付諸于全力，所以這就要在前行的道路上不斷的豐富自己，發(fā)展自己，充實(shí)自己，讓自己成為一名子彈上膛的士兵，隨時等待被呼喚沖上戰(zhàn)場。在這個自我升華的過程中，合規(guī)管理是無比重要的，它是樹立我們踏上正確工作軌道的準(zhǔn)則，更是嚴(yán)格規(guī)范我們工作道德的標(biāo)桿，正所謂：“無規(guī)矩不成方圓”只有合規(guī)管理人人化，才能真正達(dá)到全員職工發(fā)展化。
資料的真實(shí)性以及調(diào)查意見負(fù)責(zé);最為主要的是，嚴(yán)格把守信貸業(yè)務(wù)的風(fēng)險掌控，專注信貸業(yè)務(wù)的服務(wù)質(zhì)量，為我行的效益發(fā)展做好信貸業(yè)務(wù)的支撐，這是我必須完成的責(zé)任。所以在工作中我要做到“以責(zé)為標(biāo)，以任為尺”，盡自己最大的努力為我行創(chuàng)造價值。
3、清正廉風(fēng)、光明前行 ? 對警示教育活動的學(xué)習(xí)，給我心靈的觸動是巨大的，看著一幅幅圖文，看著一位位落馬的貪官，看著一個個活生生的教訓(xùn)，我不禁深思，在我的工作崗位中，我該持有的心態(tài)。作為企業(yè)的一員，作為信貸的一員，我更應(yīng)該堅(jiān)持內(nèi)心最深處的聲音，認(rèn)真貫徹落實(shí)“三重一大”決策制度，嚴(yán)格執(zhí)行工作中的“五十個嚴(yán)禁”，以“高標(biāo)準(zhǔn)、高要求、高謹(jǐn)慎”的態(tài)度對待工作，牢記信貸人員“八不準(zhǔn)”，嚴(yán)格遵守我行規(guī)章制度，以道德規(guī)范自己，以責(zé)任衡量自身，抵制引導(dǎo)誘惑，堅(jiān)持清正廉風(fēng)。雖然我只是個信貸工作人員，但是我肩負(fù)的責(zé)任同樣重大，所以在工作中，只有清廉之風(fēng)，才能得以光明前行。
三年來，在上級的支持和領(lǐng)導(dǎo)下，我行的文化建設(shè)和管理建設(shè)都取得了前所未有的成就，而在這樣優(yōu)良的環(huán)境下，我更應(yīng)該對自己嚴(yán)格要求，不斷豐富自己，充實(shí)自己，盡最大努力為我行創(chuàng)造價值，在信貸工作上付之以全力。只有這樣才能為我行明天的發(fā)展添磚加瓦，才能為我行明天的輝煌推波助瀾。
合規(guī)回頭看學(xué)習(xí)心得體會三：
近期，我行開展了“合規(guī)建設(shè)回頭看”主題活動，在學(xué)習(xí)活動期間，我依照支行下發(fā)的有關(guān)活動意見，并結(jié)合我平時在工作中實(shí)際情況，對職業(yè)道德誠信、合規(guī)操作意識和監(jiān)督防范意識有了更深一層的認(rèn)識?，F(xiàn)就此次學(xué)習(xí)活動的心得總結(jié)出幾點(diǎn)體會，也是我對此次教育學(xué)習(xí)活動的一個理性的認(rèn)識。
一、愛崗敬業(yè)、無私奉獻(xiàn)：在平凡中奉獻(xiàn)，愛崗敬業(yè)是各行各業(yè)中最為普遍的奉獻(xiàn)精神，它看似平凡，實(shí)則偉大。從大的方面來說，一份職業(yè)，一個工作崗位，都是一個人賴以生存和發(fā)展的基礎(chǔ)保障。從小的方面講，比如我們中行，每一個人所從事的工作崗位都是個人生存和發(fā)展的保障，也是中行存在和發(fā)展的必需。中行要發(fā)展，要在這個競爭激烈的金融業(yè)中不斷強(qiáng)大，立于不敗之地，沒有我們每一位同志的無私奉獻(xiàn)精神是不行的。作為中行人，為了中行的前途，為了中行的榮譽(yù)，做一名愛崗敬業(yè)的人，是職業(yè)道德對我們最引為用以規(guī)范行為品質(zhì)，評價善惡的行為規(guī)則。
了人身存在的社會價值。我現(xiàn)在正在從事中行工作，這是我的職業(yè)，也是我唯一的職業(yè)，自我參加工作以來，我一直從事這項(xiàng)職業(yè)，也一直熱愛這個職業(yè)，對中行工作有濃厚的興趣和深厚的感情，所以我一直是愛崗敬業(yè)的。只有愛崗敬業(yè)才是我為人民服務(wù)的精神的具體體現(xiàn)。
講求職業(yè)道德還必須誠實(shí)守信，所謂誠實(shí)就是忠心耿耿，忠誠老實(shí)。所謂守信就是說話算數(shù)，講信譽(yù)重信用，履行自己應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)。所以通過對這次的學(xué)習(xí)，使我更深地了解到作為一個中行職工的根本、為人、言行和責(zé)任，就是自己在工作中不斷地加強(qiáng)學(xué)習(xí)，時刻按照職業(yè)規(guī)范去要求自己，努力工作，才能使自己立于不敗之地。
線員工有高度的思想覺悟。
加強(qiáng)合規(guī)操作意識，并不是一句掛在嘴邊的空話。有時，總是覺得有的規(guī)章制度在束縛著我們業(yè)務(wù)的辦理，在制約著我們的業(yè)務(wù)發(fā)展，細(xì)細(xì)想來，其實(shí)不然，各項(xiàng)規(guī)章制度的建立，不是憑空想象出來產(chǎn)物，而是在經(jīng)歷過許許多多實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)總結(jié)出來的，只有按照各項(xiàng)規(guī)章制度辦事，我們才有保護(hù)自已的權(quán)益和維護(hù)廣大客戶的權(quán)益能力。我們的各項(xiàng)規(guī)章制度正如一架龐大的機(jī)器，每一項(xiàng)制度都是一個機(jī)器零件，如果我們不按程序去操作維護(hù)它，哪怕是少了一顆鑼絲釘，也會造成不可估量的損失，各項(xiàng)制度的維護(hù)和貫徹是要我們廣大的員工嚴(yán)格執(zhí)行。
得于實(shí)施，我們的資金安全防范才有保障。再好的制度，如果不能得到好的執(zhí)行，那也將走向它的反面。
近年來，金融系統(tǒng)發(fā)生的經(jīng)濟(jì)案件，不僅干擾破壞了經(jīng)濟(jì)金融秩序，而且嚴(yán)重地?fù)p害了銀行的社會信譽(yù)。采取相應(yīng)措施，從源頭上加強(qiáng)預(yù)防，是新時期防范金融犯罪的一道重要防線。這幾年銀行職業(yè)犯罪之所以呈上升趨勢，其中重要一條是忽視了思想方面的教育，平時只強(qiáng)調(diào)業(yè)務(wù)工作的重要性，忽視了干部職工的思想建設(shè)，沒有正確處理好思想政治工作與業(yè)務(wù)工作的關(guān)系，限于既要進(jìn)行正面教育，又要堅(jiān)持經(jīng)常性的案例警示教育，使干部職工加固思想防線，經(jīng)常警示自己“莫伸手，伸手必被捉”，從而為消除金融犯罪打下良好的群眾基礎(chǔ)和思想基礎(chǔ)，自覺做到常在河邊走，就是不濕鞋。健全規(guī)章制度，嚴(yán)格內(nèi)部管理，是預(yù)防經(jīng)濟(jì)案件的保證。為此要認(rèn)真抓好制度建設(shè)，一方面要根據(jù)我們一線柜員工作的特點(diǎn)，組織學(xué)習(xí)，通過學(xué)習(xí)，使各崗位人員真正做到明職責(zé)、細(xì)制度、嚴(yán)操作。有效的事前防范與監(jiān)督是預(yù)防經(jīng)濟(jì)案件的重要環(huán)節(jié)，本崗位的自我檢查與自我免疫是第一位的;其次可采取定期或不定期的自檢自查、上級檢查、交*互查等方法，及時發(fā)現(xiàn)和糾正工作中的偏差。對業(yè)務(wù)工作的各個環(huán)節(jié)進(jìn)行有效的內(nèi)控與制約。
營意識，通過對相關(guān)制度的深入學(xué)習(xí)，對提高自己的業(yè)務(wù)素質(zhì)和執(zhí)行制度的自覺性有了更高的要求，為識別和控制業(yè)務(wù)上的各種風(fēng)險增強(qiáng)能力，積極規(guī)范操作行為和消除風(fēng)險隱患，樹立對中行改革的信心，增強(qiáng)維護(hù)中行利益的責(zé)任心和使命感及建立良好的合規(guī)文化都起到了極大的幫助。銀行網(wǎng)點(diǎn)合規(guī)回頭看心得體會范文合規(guī)心得體會 4 篇 | 返回目錄 ? 為進(jìn)一步提高全行會計(jì)管理及操作人員合規(guī)意識，建立良好的道德誠信標(biāo)準(zhǔn)，增強(qiáng)內(nèi)部會計(jì)控制及風(fēng)險防范能力，創(chuàng)建農(nóng)業(yè)銀行良好的合規(guī)文化。農(nóng)行山東泰安分行按照農(nóng)總行、省行的統(tǒng)一部署，結(jié)合本行實(shí)際情況，從七月份至九月份，在全行范圍內(nèi)開展“從我做起，合規(guī)操作”專題教育學(xué)習(xí)活動。
開展這次教育學(xué)習(xí)活動的目的，就是要幫助員工樹立正確的價值觀，找準(zhǔn)工作立足點(diǎn)，增強(qiáng)合規(guī)管理、合規(guī)經(jīng)營意識;切實(shí)提高員工業(yè)務(wù)素質(zhì)和執(zhí)行制度的自覺性，增強(qiáng)識別風(fēng)險和控制會計(jì)風(fēng)險的能力，切實(shí)規(guī)范操作行為，有效遏制違規(guī)違紀(jì)問題和案件的發(fā)生;樹立農(nóng)業(yè)銀行改革發(fā)展的信心，增強(qiáng)維護(hù)農(nóng)業(yè)銀行利益的責(zé)任心和使命感，建立良好的合規(guī)文化。
件、制度、規(guī)章進(jìn)行學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)內(nèi)容以業(yè)務(wù)操作規(guī)范為主，做好學(xué)習(xí)記錄和筆記，學(xué)習(xí)面達(dá)到 100%。每名會計(jì)業(yè)務(wù)管理和操作人員至少撰寫 1 篇以“從我做起，合規(guī)操作”為主題的學(xué)習(xí)心得。
二是對照制度進(jìn)行自查整改。通過組織學(xué)習(xí)，結(jié)合“內(nèi)控管理規(guī)范年”和案件治理“回頭看”檢查、合規(guī)文化教育活動，深入排查會計(jì)業(yè)務(wù)風(fēng)險點(diǎn)，查找合規(guī)操作方面存在的問題并落實(shí)整改。三是組織召開制度研討會。在八月底組織一次關(guān)于業(yè)務(wù)系統(tǒng)管理和會計(jì)制度方面的研討會，包括：對現(xiàn)行的會計(jì)業(yè)務(wù)生產(chǎn)系統(tǒng)和管理系統(tǒng)的內(nèi)部控制進(jìn)行探討和研究，提出完善系統(tǒng)風(fēng)險控制的意見;對現(xiàn)行的會計(jì)業(yè)務(wù)規(guī)章制度進(jìn)行認(rèn)真梳理，查找分析現(xiàn)行制度中存在與業(yè)務(wù)發(fā)展不相適應(yīng)或存在漏洞、不銜接、不一致的問題，研究解決辦法，提出完善意見。四是開展會計(jì)操作風(fēng)險案例巡回宣講工作。
抽調(diào)業(yè)務(wù)骨干，組成宣講組，根據(jù)《中國農(nóng)業(yè)銀行防范案件工作指引》中有關(guān)會計(jì)操作的風(fēng)險點(diǎn)，以實(shí)際案例，進(jìn)行風(fēng)險分析和警示。鞏固驗(yàn)收階段活動內(nèi)容包括：一是組織集中考試。圍繞本次活動的學(xué)習(xí)內(nèi)容，組織全行會計(jì)管理人員和操作人員進(jìn)行集中考試。二是檢查驗(yàn)收。制定詳細(xì)檢查驗(yàn)收方案，組織各單位對“從我做起，合規(guī)操作”活動進(jìn)行檢查驗(yàn)收。三是鞏固學(xué)習(xí)成果。修訂和完善會計(jì)結(jié)算專業(yè)的相關(guān)業(yè)務(wù)操作規(guī)范，建立崗位風(fēng)險點(diǎn)提示制度，把合規(guī)管理、合規(guī)經(jīng)營、合規(guī)操作的理念深入到每一個員工。
? 近期，我行開展了“合規(guī)建設(shè)回頭看”主題活動，在學(xué)習(xí)活動期間，我依照支行下發(fā)的有關(guān)活動意見，并結(jié)合我平時在工作中實(shí)際情況，對職業(yè)道德誠信、合規(guī)操作意識和監(jiān)督防范意識有了更深一層的認(rèn)識?，F(xiàn)就此次學(xué)習(xí)活動的心得總結(jié)出幾點(diǎn)體會，也是我對此次教育學(xué)習(xí)活動的一個理性的認(rèn)識。
一、愛崗敬業(yè)、無私奉獻(xiàn)：在平凡中奉獻(xiàn)，愛崗敬業(yè)是各行各業(yè)中最為普遍的奉獻(xiàn)精神，它看似平凡，實(shí)則偉大。從大的方面來說，一份職業(yè)，一個工作崗位，都是一個人賴以生存和發(fā)展的基礎(chǔ)保障。從小的方面講，比如我們中行，每一個人所從事的工作崗位都是個人生存和發(fā)展的保障，也是中行存在和發(fā)展的必需。中行要發(fā)展，要在這個競爭激烈的金融業(yè)中不斷強(qiáng)大，立于不敗之地，沒有我們每一位同志的無私奉獻(xiàn)精神是不行的。作為中行人，為了中行的前途，為了中行的榮譽(yù)，做一名愛崗敬業(yè)的人，是職業(yè)道德對我們最引為用以規(guī)范行為品質(zhì)，評價善惡的行為規(guī)則。
合規(guī)文化建設(shè)心得體會
合規(guī)心得體會短文
合規(guī)管理心得體會
合規(guī)文化心得體會
保險合規(guī)心得體會
合規(guī)心得體會總結(jié)篇十四
結(jié)合我平時在工作中實(shí)際情況，對職業(yè)道德誠信。合規(guī)操作意識和監(jiān)督防范意識有了更深一層的認(rèn)識?，F(xiàn)就此次學(xué)習(xí)活動總結(jié)出幾點(diǎn)心得體會，也是......為構(gòu)建科學(xué)。長效的合規(guī)風(fēng)險管理文化，不斷提升合規(guī)風(fēng)險管理水平，實(shí)現(xiàn)由制度管控到文化管控的轉(zhuǎn)變。巨野聯(lián)社按照“標(biāo)本兼治。重在治本。查防結(jié)合”的工作要求，有板有眼地完成“規(guī)定動作”，有聲有色地做好“創(chuàng)新動作”，全力推動“合規(guī)文化建設(shè)年”活動深入開展。
一是組織領(lǐng)導(dǎo)到位。成立了以理事長任組長，其他班子成員為副組長，各部室經(jīng)理為成員的“合規(guī)文化建設(shè)年”活動推動小組，負(fù)責(zé)組織。安排。布署活動的開展。召開動員大會，認(rèn)真?zhèn)鬟_(dá)學(xué)習(xí)銀監(jiān)會。省聯(lián)社及辦事處活動方案，深入進(jìn)行動員發(fā)動，大大激發(fā)了全員參與活動。踐行合規(guī)的自覺性和主動性。二是工作措施到位。堅(jiān)持定時發(fā)送合規(guī)短信；為全轄辦公用計(jì)算機(jī)安裝了合規(guī)屏保；組織開展了合規(guī)文化建設(shè)漫畫征集活動；加強(qiáng)法律法規(guī)傳導(dǎo)，組織員工集中學(xué)習(xí)了銀監(jiān)會法律法規(guī)清理結(jié)果公告；對法律法規(guī)變化情況保持了持續(xù)了的關(guān)注，對發(fā)現(xiàn)的新情況。新問題主動進(jìn)行了反饋；結(jié)合各部室對全員進(jìn)行法律法規(guī)。監(jiān)管知識。管理制度。操作流程的學(xué)習(xí)，組織了合規(guī)知識培訓(xùn)，并對培訓(xùn)結(jié)果進(jìn)行了測試，及格率100%，平均成績達(dá)xx分；對本單位各專業(yè)部門擬出臺規(guī)章制度。擬簽訂的合同文本的合規(guī)性進(jìn)行審查，建立規(guī)章制度合規(guī)性審查登記簿。合同文本合規(guī)性審查情況登記簿及相對規(guī)范的審查流程。三是制度保障到位。為有序推進(jìn)合規(guī)文化建設(shè)年活動，結(jié)合自身實(shí)際，制定了合規(guī)文化建設(shè)年實(shí)施方案。為有效堵塞彌補(bǔ)制度漏洞流程缺陷，按照分級負(fù)責(zé)。專業(yè)分工。誰制定誰梳理的原則，牽頭組織各部室對上一年度規(guī)章制度和操作流程進(jìn)行梳理，建立了年度規(guī)章制度梳理審查登記簿，對已不符合當(dāng)前形勢要求或與現(xiàn)行法律法規(guī)相悖的，予以廢止；對制定的規(guī)章制度適應(yīng)信用社長遠(yuǎn)發(fā)展需要，同時又符合形勢政策和法律要求的，予以保留；對部分內(nèi)容不合時宜的文件，予以修訂；對管理制度尚有空白點(diǎn)的`，結(jié)合實(shí)際，在充分調(diào)研的基礎(chǔ)上，予以制定。同時，會同各專業(yè)部室，對本部室規(guī)章制度的制定質(zhì)量。執(zhí)行情況和實(shí)施效果進(jìn)行檢查評價，編制了年度規(guī)章制度評價報(bào)告。
一是搭建合規(guī)宣傳平臺。在聯(lián)社百千萬富民工程網(wǎng)站。新浪微博上同步開辟合規(guī)教育專欄和論壇，積極搜集上報(bào)合規(guī)信息，加強(qiáng)信息交流。二是搭建風(fēng)別識別平臺。啟動了風(fēng)險識別“三金”活動，即金眼睛。金話筒。金點(diǎn)子。要求每名員工至少發(fā)現(xiàn)一個以上問題，主動向合規(guī)部門反應(yīng)；堅(jiān)持每季舉辦一次合規(guī)論壇，讓員工在思想。觀點(diǎn)激勵的碰撞中，滌蕩違規(guī)的惡習(xí)，堅(jiān)定合規(guī)經(jīng)營的理念，點(diǎn)燃合規(guī)工作的熱情；開放理事長。主任及合規(guī)部郵箱，供員工反映情況，提出合理化建議。對所提問題，認(rèn)真對待，積極研究落實(shí)，對落實(shí)情況，并以適當(dāng)?shù)男问较蛱峤蝗朔答伌饛?fù)。三是搭建檢查監(jiān)督平臺。堅(jiān)持自查自糾和督導(dǎo)檢查相結(jié)合，要求各社成立自查組織，建立自查自糾長效機(jī)制，積極查找問題，并加以整改。聯(lián)社成立調(diào)研巡查小組，結(jié)合各專業(yè)部室，分赴轄內(nèi)各網(wǎng)點(diǎn)調(diào)研巡查，對查出的問題嚴(yán)格追責(zé)，落實(shí)整改措施。同時，加強(qiáng)后續(xù)督導(dǎo)，對整改措施落實(shí)不到位的，從嚴(yán)從重處理。通過“合規(guī)文化建設(shè)年”活動的開展，廣大員工學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)。學(xué)習(xí)技能的熱潮更加高漲，對“合規(guī)創(chuàng)造價值”的理念有了更新的認(rèn)識?；顒油苿恿巳珕T在履行好崗位職責(zé)，轉(zhuǎn)變作風(fēng)。開拓創(chuàng)新上實(shí)現(xiàn)了新的突破；在狠抓管理，推動經(jīng)營工作再上新臺階上實(shí)現(xiàn)了新的突破；在提高優(yōu)質(zhì)文明服務(wù)水平。樹立良好社會形象上實(shí)現(xiàn)了新的突破。
合規(guī)心得體會總結(jié)篇十五
為增強(qiáng)郵政金融業(yè)務(wù)合規(guī)經(jīng)營管理意識,培育良好的合規(guī)文化，20xx年被確定為郵政儲蓄銀行的“合規(guī)管理年”，當(dāng)前正值郵儲體制改革的關(guān)鍵時期,開展合規(guī)建設(shè)推進(jìn)年活動有著很強(qiáng)的現(xiàn)實(shí)性和必要性。郵政儲蓄事業(yè)的成長離不開合規(guī)經(jīng)營，更與防控金融風(fēng)險相伴。推進(jìn)合規(guī)文化建設(shè)，必將為郵政儲蓄經(jīng)營理念和制度的貫徹落實(shí)提供強(qiáng)有力的依托和保證，也使得風(fēng)險防控長效機(jī)制的建立和實(shí)現(xiàn)長治久安的工作局面成為了可能。下面，就如何提高銀行效益，降低金融風(fēng)險，我談幾點(diǎn)粗淺見解。
郵政儲蓄業(yè)務(wù)自恢復(fù)開辦已經(jīng)二十二年，逐步形成了自己的管理模式和特點(diǎn)，但距離現(xiàn)代商業(yè)銀行的要求還有不小的差距：一是風(fēng)險意識淡保經(jīng)營銀行就是經(jīng)營風(fēng)險，任何金融業(yè)務(wù)都有風(fēng)險，只有采取識別、計(jì)量、監(jiān)測、控制的方法才能使風(fēng)險得到有效釋。二是不合規(guī)的現(xiàn)象較為嚴(yán)重。無數(shù)案例表明，當(dāng)前郵政金融業(yè)務(wù)中出現(xiàn)問題和案件的最多點(diǎn)、最難控制點(diǎn)，莫過于前臺操作中存在的問題和隱患，出現(xiàn)于工作人員責(zé)任意識、風(fēng)險意識、合規(guī)意識不強(qiáng)，不按流程辦事、不按規(guī)定作業(yè)，引發(fā)了各種各樣的事件和案件。三是一、二級條線風(fēng)險防范流于形式。前臺本身沒有很好地執(zhí)行落實(shí)制度和規(guī)定，出現(xiàn)差錯和問題沒有及時整改，老問題老現(xiàn)象重復(fù)發(fā)生；業(yè)務(wù)部門缺乏對業(yè)務(wù)管理和業(yè)務(wù)發(fā)展中的問題進(jìn)行針對性地檢查、督促、整改、落實(shí)。四是針對發(fā)現(xiàn)的問題進(jìn)行整改落實(shí)不夠。尤其是在對二級支行二類網(wǎng)點(diǎn)和代理網(wǎng)點(diǎn)的管控上，出現(xiàn)了一些真空現(xiàn)象。針對這些差距應(yīng)該采取積極的對策和措施：一是建立條線的合規(guī)風(fēng)險防控體系，各部門、各業(yè)務(wù)線、各網(wǎng)點(diǎn)都要有明晰的操作流程和風(fēng)險揭示以及對應(yīng)的.措施和辦法；二是建立“三條線”的合規(guī)防控體系：一條是前、后臺業(yè)務(wù)操作的自我檢查、及時整改責(zé)任體系；第二條是業(yè)務(wù)部門對前、后臺業(yè)務(wù)的監(jiān)督、檢查，指導(dǎo)、幫促整改的體系，第三條是專職稽查檢查部門履職體系的進(jìn)一步完善。三是加大對合規(guī)風(fēng)險防控的考核，將責(zé)、權(quán)、利捆綁在一起，按照銀監(jiān)會提出“賠罰、走人、移送”的原則，實(shí)行業(yè)務(wù)線、管理線“雙線”問責(zé)，上追兩級。四是銀企密切配合，按照國家有關(guān)法規(guī)，誰受益誰擔(dān)責(zé)的原則，銀企雙方都應(yīng)承擔(dān)起管理的責(zé)任，而不僅僅是某一方面的責(zé)任，不僅不能削弱管理的職能，還要充實(shí)稽查檢查的人員，為稽查檢查提供有力的支撐和保障。如此，郵政金融業(yè)務(wù)才會逐步走上規(guī)范化的軌道。
銀行號稱三鐵：“鐵制度、鐵算盤、鐵帳本”。正因?yàn)橛辛算y行的“三鐵”，銀行在百姓心中才是可以信賴的，我們的郵政銀行，在金融業(yè)務(wù)發(fā)展上也應(yīng)該是這樣。
1、建立健全各項(xiàng)制度。必須對無章可循或雖有規(guī)章但已不適應(yīng)當(dāng)前業(yè)務(wù)發(fā)展和基層行實(shí)際管理情況的，相關(guān)部門應(yīng)進(jìn)行專門研究，及時制訂或修訂；對于基層行和有關(guān)部門就規(guī)章制度建設(shè)提出的問題，要認(rèn)真研究，及時解決。目前省分行建立的83項(xiàng)制度，就是我們工作的依據(jù)和指南，如果不知道或不懂得如何去做，就在83項(xiàng)制度中去尋找答案。
2、認(rèn)真執(zhí)行各項(xiàng)制度。就柜員而言，要從自己做起，正確辦理每一筆業(yè)務(wù)，認(rèn)真審核每張票據(jù)，監(jiān)督授權(quán)業(yè)務(wù)的合法合規(guī)，嚴(yán)格執(zhí)行檢查，落實(shí)檢查要求。就網(wǎng)點(diǎn)負(fù)責(zé)人而言，要按照要求和頻次加強(qiáng)現(xiàn)場和非現(xiàn)場的監(jiān)控，定期和不定期地進(jìn)行稽查檢查。此外，特別要嚴(yán)格檢查雙人臨柜、雙人管庫、雙人押運(yùn)、雙線核算、雙人復(fù)核；支票印鑒分管、錢賬分管、章證分管的“五雙三分管”制度、三級密碼權(quán)限制度、大額核保制度、日終互盤制度、繳協(xié)款制度、atm機(jī)管理制度、異常情況報(bào)告制度、網(wǎng)點(diǎn)“人離機(jī)退、章證入柜上鎖”等制度的執(zhí)行情況。做到相互制約，相互監(jiān)督。