方案的成功與否還與執(zhí)行者的能力和態(tài)度密切相關。一個優(yōu)秀的方案應該能夠解決實際問題，提供可行的解決方案，避免走彎路。請看下面的范文示例，希望能夠給大家提供一些思路和參考。
引進人才工作方案篇一
甲方：
乙方：
內容：
根據《______關于人才引進的暫行辦法》，經各研究所(中心)申報、推薦，人事處審核，院人才引進評審小組評審、院領導批準，甲方同意按照人才引進的方式接收乙方來院工作，并按照規(guī)定標準享受有關待遇?，F雙方共同簽訂工作協議如下：
1.甲方接收乙方到工作。
2.甲方按照有關規(guī)定，自報到之日起付給乙方勞動報酬，提供必要的工作條件并按照院有關規(guī)定享受相應福利待遇。
3.乙方到甲方工作后，要熱愛本職工作，履行并完成崗位工作目標及任務，接受甲方的考核及管理。
4.甲乙雙方任何一方違反協議時，對方有權要求其賠償由此所造成的一切損失。
5.在甲方考核合格的基礎上，乙方應保證在甲方工作滿3年。工作滿3年，如果乙方提出工作調轉申請，甲方可協助辦理調轉手續(xù)，已經享受的福利待遇歸乙方所有。
7.協議中如有未盡事宜，乙方簽署《聘用合同》的，按《聘用合同》辦理。
8.本協議一式三份，甲方、乙方及所在研究所(中心)各一份，本協議由雙方當事人同時簽字蓋章之日起生效。
用人單位簽字：
蓋章
甲方代表簽字： 乙方簽字：
蓋章 蓋章
年 月 日 年 月 日
引進人才工作方案篇二
為進一步加強興仁市各事業(yè)單位人才隊伍建設，根據《省人力資源社會保障廳關于做好第八屆線上線下貴州人才博覽會事業(yè)單位引進人才評審工作的通知》（黔人社通〔2020〕74號）要求，結合人社部門2020年發(fā)布在中國貴州人才交流合作網、黔西南州人民政府網（黔西南州人力資源社會保障局頁面）“黔西南州人才市場”微信公眾號上的招聘職位數及條件，現面向社會公開引進急需緊缺人才和高層次人才，為確保引進人才工作的順利完成，特制定本方案。
一、組織領導
為順利實施好人才引進工作，成立興仁市事業(yè)單位人才引進工作領導小組，領導小組在黔西南州人力資源和社會保障局指導下開展工作，領導小組下設辦公室在市人力資源和社會保障局，負責人才引進相關工作。
疫情防控：本次人才引進疫情防控工作由興仁市事業(yè)單位引進人才應對新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控工作領導小組負責統(tǒng)籌實施。
二、引進原則和工作程序
人才引進工作堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴剩裱裰?、公開、競爭、擇優(yōu)的原則，實行公開條件、公開報名、公開考試、公開聘用、公開監(jiān)督，并按照制定引進計劃、發(fā)布公告、報名、資格審查、考試、體檢、考察、公示的程序進行。
三、引進人才人數
系統(tǒng)職位8人、興仁市所屬事業(yè)單位職位14人。引進職位詳見《2020年度“第八屆線上線下貴州人才博覽會暨脫貧攻堅專項引才行動”興仁市事業(yè)單位人才需求表》。
四、引進對象及條件
（一）引進對象
在2020年5月31日前進行網上投簡歷或線下報名，且經資格復審符合引進單位引進職位條件的應聘人員。
（二）引進條件
1.具有中華人民共和國國籍，擁護中國******的領導，熱愛社會主義；
2.遵紀守法，品行端正，具有為人民服務的精神；
5.具有正常履行職責的身體條件，符合《貴州省公務員錄用體檢通用標準（試行）》；
6.在興仁市服務年限不少于5年；
8.具備擬報名職位所需的其他資格條件。
（三）不能引進條件
1.黔西南州機關事業(yè)單位在職在編工作人員；
4.處于黨紀、政紀處分所規(guī)定的限制期內的；
5.涉嫌違紀違法正在接受有關機關審查尚未作出結論的；
6.正在被列為失信聯合懲戒對象的；
7.定向到具體行業(yè)或單位的畢業(yè)生；
10.有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形的人員。
（四）資格復審
1.復審時間：各引進單位面試時間前完成，凡在規(guī)定時間內未到現場進行資格復審的，視為自動放棄復審資格。
2.復審地點：由各引進單位主管部門制定。
3.復審對象：2020年5月31日前進行網上投簡歷或線下報名的人員。
審核合格需提供1寸近期同底彩色照片兩張。
五、考試
考試采用面試的方式進行，由興仁市事業(yè)單位人才引進工作領導小組組織用人單位主管部門，分批對衛(wèi)健系統(tǒng)、教育系統(tǒng)、興仁市所屬事業(yè)單位職位符合應聘條件的人員進行面試，試卷由人才引進領導小組明確專人制作。
（一）衛(wèi)健系統(tǒng)面試
1.面試內容：崗位專業(yè)知識作答和實踐技能操作
2.面試時間：2020年7月14日上午9：00開始
3.面試準考證發(fā)放
（1）準考證發(fā)放時間：2020年7月13日上午8：30－11：30，下午14：30－17：00，如因特殊情況請委托他人代領，需提供委托人《有效居民身份證》復印件及委托書。
（2）準考證發(fā)放地點：興仁市衛(wèi)生健康局二樓局辦公室。
4.面試地點：詳見《準考證》。
5.成績計算：按百分制計算當前隱藏內容免費查看，專業(yè)知識作答成績占40％，實踐技能操作成績占60％。
（二）興仁市所屬事業(yè)單位面試
1.結構化面試
2.面試時間：2020年7月21日上午9：00開始
3.面試準考證發(fā)放
（1）準考證發(fā)放時間：2020年7月20日上午8：30－11：30，下午14：30－17：00，如因特殊情況請委托他人代領，需提供委托人《有效居民身份證》復印件及委托書。
（2）準考證發(fā)放地點：興仁市人力資源和社會保障局三樓人才交流服務中心。
4.面試地點：詳見《準考證》。
5.成績計算：按百分制計算。
（三）教育系統(tǒng)面試
1.面試內容：學科現行高中教材專業(yè)知識說課和備課
2.面試時間：2020年8月3日上午9：10開始
3.面試準考證發(fā)放
（1）準考證發(fā)放時間：2020年8月2日上午8：30－11：30，下午14：30－17：00，如因特殊情況請委托他人代領，需提供委托人《有效居民身份證》復印件及委托書。
（2）準考證發(fā)放地點：興仁市教育局一樓政工股。
4.面試地點：詳見《準考證》。
5.成績計算：按百分制計算，說課占60％，備課占40％。
六、體檢
參加體檢的人員，根據應聘人員考試成績由高到低按本職位
計劃
招聘數1：1的比例確定，如遇末位考生成績并列，同時進入體檢。放棄體檢或體檢不合格的，取消進入下一環(huán)節(jié)資格，空缺職位不予遞補。報名人數不足職位計劃招聘數3：1的，則考試成績須達60分以上方可進行體檢。
體檢在指定的縣級及以上醫(yī)院進行。體檢費用由體檢人員自理。
七、考察
體檢合格人員列入考察對象，由用人單位主管部門組成考察組開展考察，通過查閱檔案資料、座談等方式，深入了解考察對象的政治素質、現實表現和遵紀守法等情況。在職考生考察內容包括“德、能、勤、績、廉”五個方面，注重工作實績；應往屆畢業(yè)未就業(yè)的考生主要側重于在校表現和現實表現的考察。考察要做到全面、客觀、公正。放棄考察或考察不合格的，取消進入下一環(huán)節(jié)資格。
八、公示和聘用
經面試、體檢、考察合格的人員，確定為擬引進人員，在興仁市人民政府網（http：／／）進行為期七個工作日的公示，接受社會監(jiān)督。
公示結束無影響其聘用問題者，按程序辦理聘用手續(xù)。屬2020年應屆畢業(yè)生的先簽訂就業(yè)協議，待畢業(yè)后取得符合聘用崗位需求專業(yè)的畢業(yè)證、學位證后，提取個人檔案審核后再辦理聘用手續(xù)。應聘者必須于2020年11月20日前取得相應的畢業(yè)證、學位證、檔案等證件材料，留學回國人員需提供國家教育部留學服務中心學歷資格認證材料，并提供給招聘單位進行審核驗證，未取得的取消聘用資格。引進人員在興仁市最低服務期限必須滿5年（含試用期）。
九、其他
（一）本次高層次人才引進各項工作須在2020年12月20日前完成。
（二）本《方案》由興仁市事業(yè)單位人才引進工作
領導
小組辦公室負責解釋。未盡事宜由興仁市事業(yè)單位人才引進
工作
領導小組研究確定。此次人才引進工作若有另行新規(guī)定，以新規(guī)定為準。
咨詢電話：0859－6210336（興仁市人力資源和社會保障局人才交流服務中心）
監(jiān)督電話：0859—6212252（興仁市監(jiān)察委員會）
引進人才工作方案篇三
編者按：本文主要從繼續(xù)抓好全市在職人員的素質教育培訓，不繼提高全市干部隊伍素質；加快推進事業(yè)單位分類改革；加強機關公務員和事業(yè)單位人員管理工作；繼續(xù)抓好機關公務員、事業(yè)單位專業(yè)人員和管理人員的公開招考工作；繼續(xù)抓好軍轉干部管理工作，落實好軍轉干部“兩個待遇”；積極做好我市急需人才的引進工作；按照考核獎懲工作的有關規(guī)定，按照管理權限抓好全市機關、事業(yè)單位及其工作人員的考核獎懲工作，對人事局審查工作計劃進行講述。其中，主要包括：按照**市人事局的安排布署，擬定培訓工作方案；2、落實培訓學校，組織好培訓師資力量；3、協調有關部門組織抓好人員培訓工作、認真抓好各用人單位干部競爭（聘）上崗方案的審核、審批工作、按照貴陽市人事局的工作安排，抓好2008年全市各單位人才需求計劃的申報工作，收集各單位人才需求情況，匯總后按程序提交局黨組會議、市政府市長辦公會、市委常委會研究，報貴陽市人事局審批同意后組織實施、審核人才引進單位的工作報告，擬定人才引進工作方案，按程序提交人事會議研究決定、按照各級黨委、政府開展表彰先進單位、個人的文件精神，認真做好參評單位和參評人員的資格審查，嚴格把評選條件，嚴格評比程序，具體材料請詳見：
2008年，在局黨組的領導下，綜合科的工作思路是：堅持以xxx理論和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹落實科學發(fā)展觀，認真貫徹“xxx”精神，牢固樹立以人為本、公平正義、改革創(chuàng)新、效率效益的理念，努力建設一支勤政、廉潔、務實、高效的干部隊伍，為全市的經濟社會發(fā)展提供智力支持和人才保證。現結合工作實際，特制定本計劃。
一、繼續(xù)抓好全市在職人員的素質教育培訓，不繼提高全市干部隊伍素質
主要措施：按照**市人事局“十一五”人才培訓規(guī)劃的工作布暑，抓好全市公務員的素質教育培訓，如：公務員初任培訓、計算機高級技術培訓、公務員離崗教育培訓、行政機關公務員處分條例培訓、“一村一名大學生工程”培訓。
具體辦法：1、按照**市人事局的安排布署，擬定培訓工作方案；2、落實培訓學校，組織好培訓師資力量；3、協調有關部門組織抓好人員培訓工作。4、抓好參訓人員的學分制管理工作。
二、加快推進事業(yè)單位分類改革
主要措施：按照**市人事局的統(tǒng)一布置，抓好全市事業(yè)單位人事制度改革，指導事業(yè)單位開展人事改革工作。
具體辦法：1、按照貴陽市人事局的要求，擬定事業(yè)單位人事制度改革方案，按程序提交局黨組研究后，報市長辦公會研究決定，經批準同意后組織實施；2、抓好事業(yè)單位改革示范工作，在總結試點工作經驗的基礎上，向全市推廣實施；3、抓好各事業(yè)單位單位改革的分類指導。
三、加強機關公務員和事業(yè)單位人員管理工作
主要措施：一是按照干部管理權限抓好機關、事業(yè)單位中層干部的競爭上崗工作；二是指導各事業(yè)單位抓好事業(yè)單位人員聘用工作；三是按管理權限抓好各單位人事調配工作。
具體辦法：1、認真抓好各用人單位干部競爭（聘）上崗方案的審核、審批工作；2、開展事業(yè)單位人事聘用調研工作，擬定人事聘用規(guī)范性工作流程，規(guī)范事業(yè)單位人員聘用工作；3、按規(guī)定抓好人員調動、辭職辭退人員資料的收集、整理和提交人事會議研究的準備工作，嚴格工作程序，嚴把人事進、出關口。
四、繼續(xù)抓好機關公務員、事業(yè)單位專業(yè)人員和管理人員的公開招考工作
主要措施：按照行政機關和事業(yè)單位新進人員“凡進必考”的要求，按照“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，努力抓好全市機關、事業(yè)單位的公開招考工作。
具體辦法：1、按照貴陽市人事局的工作安排，抓好2008年全市各單位人才需求計劃的申報工作，收集各單位人才需求情況，匯總后按程序提交局黨組會議、市政府市長辦公會、市委常委會研究，報貴陽市人事局審批同意后組織實施。2、擬定招聘人員工作簡章，經審批同意后組織實施；3、抓好新招聘（錄用）人員的上崗前培訓，做好人員派遣工作。
五、繼續(xù)抓好軍轉干部管理工作，落實好軍轉干部“兩個待遇”
主要措施：一是認真貫徹國家對部分企業(yè)軍轉干部解困工作的相關文件精神，進一步解決好我市市屬企業(yè)軍轉干部的解困工作；二是認真做好軍轉干部計劃安置工作。
具體辦法：1、按照省、貴陽市關于落實部分企業(yè)困難軍轉干部生活待遇的文件精神，認真抓好所需經費的預算申報工作；2、協調各企業(yè)主管部門按時足額兌現企業(yè)困難軍轉干部的經濟待遇；3、開展企業(yè)困難軍轉干部工作調研，做好維穩(wěn)工作；4、抓好對企業(yè)困難軍轉干部的節(jié)日慰問；5、根據貴陽市軍轉干部安置文件精神，完成我市軍轉干部計劃安置任務。
六、積極做好我市急需人才的引進工作。
主要措施：根據用人單位的申請，按照我市引進人才的有關文件精神，積極協助用人抓好“雙高”人才的引進工作。
具體辦法：1、審核人才引進單位的工作報告，擬定人才引進工作方案，按程序提交人事會議研究決定；2、嚴把人才引進工作關口，為用人單位引進急需的高素質人才；3、研究制定我市人才引進管理辦法，制定全市人才引進“綠色通道”政策。4、指導、協調用人單位做好引進人才的管理工作。
主要措施：一是抓好對各級黨委、政府表彰的先進單位、個人的審查上報工作；二是進一步加強全市年度考核和國家公務員平時考核工作；三是抓好全市機關、事業(yè)單位辭職、辭退、開除人員工作。
具體辦法：1、按照各級黨委、政府開展表彰先進單位、個人的文件精神，認真做好參評單位和參評人員的資格審查，嚴格把評選條件，嚴格評比程序；2、按照貴陽市年度考核工作的文件精神，制定全市考核工作方案，報經局黨組研究同意后組織實施；3、做好全市機關、事業(yè)單位年度考核為“不合格”人員的離崗培訓；4、按照辭職、辭退、開除有關規(guī)定，按管理權限和工作程序辦理全市機關公務員、事業(yè)單位專業(yè)技術人員和管理人員的辭職、辭退、開除手續(xù)。
引進人才工作方案篇四
河南豐太生態(tài)農業(yè)發(fā)展有限公司位于睢縣城南工業(yè)區(qū)，注冊資本3000萬元，占地面積95畝，資產總額22000萬元，現有員工496人，其中大中專畢業(yè)生126人，專業(yè)人員57人。公司擁有16萬噸/年玉米深加工生產線一條，自動化白酒灌裝生產線四條，年產優(yōu)質酒精5萬噸，ddgs高蛋白飼料4。6萬噸，液體二氧化碳3萬噸，高中低檔“睢酒”十大系列四十多個品種。公司是河南省唯一擁有五塔差壓蒸餾設備的酒精生產，公司技術力量雄厚，產品質量穩(wěn)定，深受廣大客戶的信賴和歡迎。產品運銷到江蘇、山東、安徽、湖北及省內多家知名白酒生產和化工企業(yè)。20xx年公司銷售收入30923萬元，利潤1100萬元，入庫稅金1070萬元，為睢縣縣域經濟的發(fā)展做出了一定的貢獻。今年來公司通過不斷地強化管理，外拓市場，內部管理逐步完善，工作流程更加規(guī)范，員工素質大幅度提高，企業(yè)實力得到進一步加強，實現了較好的經濟效益和社會效益，獲得了省、市、縣政府的多項榮譽。20xx年3月榮獲商丘市農產品加工龍頭企業(yè)先進單位稱號20xx年10月榮獲商丘市質量管理先進單位稱號20xx年3月榮獲河南省節(jié)能減排先進單位稱號20xx年3月榮獲商丘市安全生產先進單位稱號20xx年4月榮獲河南省五一勞動獎狀20xx年5月榮獲河南省高成長型民營企業(yè)稱號20xx年7月榮獲農業(yè)產業(yè)化省級重點龍頭企業(yè)稱號20xx年8月榮獲河南省重點扶貧企業(yè)稱號公司的快速發(fā)展，主要得益于全體員工的努力和奉獻，幾年來公司堅持以人為本的企業(yè)文化理念，積極創(chuàng)造和諧、開放、平等、寬容的.內部環(huán)境，為員工提供了展示才能的良好平臺。逐步建成以高層次管理、技術人員為核心的專業(yè)技術人才隊伍和以高技能人才為骨干的技術人員隊伍，員工業(yè)務素質和技術水平不斷提高。在公司的生產、經營管理中發(fā)揮了積極作用，我公司的具體做法有：
一、實行績效考核工資制度。公司按照綜合評價、個人能力評價等評價體系，采取個人自評、員工互評、部門考評、工作業(yè)績量化考評的方式，對員工進行考核評定，使技術、業(yè)務骨干通過自己的努力，獲得晉升、晉級的機會，通過“多勞”，收獲“多得”。
二、多渠道引進人才。公司高度重視人才引進工作，并相繼出臺了《人才引進實施辦法》《公司學歷補助發(fā)放辦法》等規(guī)章、制度。公司積極參加省市人才招聘會20余次，引進各地優(yōu)秀人才50多名，高新聘請了多名技術、業(yè)務人才擔任公司的關鍵崗位。同時，公司充分認識到校企合作優(yōu)勢互補的雙贏意義，先后與河南農業(yè)大學，鄭州牧業(yè)工程高等?？茖W校建立合作關系，由公司提供平臺，向學校提供人才需求，學校將公司作為實訓基地，為企業(yè)提供適宜人才。
三、全方位培養(yǎng)人才。公司每年有計劃地對員工進行各類技術業(yè)務和崗位知識培訓，培訓結束舉行考試和“技術比武”，將考核考試成績作為上崗和獎懲的依據，對培訓成績突出且實際操作經驗豐富的人員優(yōu)先安排進入關鍵崗位，并給予一定的獎勵。同時，公司堅持走出去和請進來相結合的培訓方式先后聘請多名管理咨詢專家來廠授課，同時，先后選派100余名管理、技術及業(yè)務人員分別到同行業(yè)先進企業(yè)或各種培訓中心進行學習深造。四、拓寬高技能人才成長空間。公司不拘泥于干部、工人的身份界限，不拘一格選拔人才。對技術操作熟練、經驗豐富、在每年的績效考核結果中，成績突出的技能人才，選拔到重要技術操作崗位和技術管理崗位，并賦予更多的工作責任，使其享有較高的地位，有的甚至提拔到領導崗位。今后的工作中，我公司將進一步加大對生產工人、管理人員、專業(yè)技術人員的引進和培訓工作，穩(wěn)定職工隊伍，促進全體員工整體素質的提高，為公司的可持續(xù)發(fā)展提供必要的人才支撐和人才儲備。
引進人才工作方案篇五
為做好辦公室20xx年人才引進工作，而制定了辦公室20xx年引進人才
工作方案
，下面一起來看看吧!
為進一步改善我辦人才隊伍結構，以適應當前政府法制工作的需要，根據《20xx年銅仁市市直事業(yè)單位引進高層次及急需緊缺人才簡章》規(guī)定，經研究，決定面向社會引進1名法學碩士研究生。為確保我辦引進人才工作的順利完成，結合實際，特制定本方案。
為確保我辦引進人才工作有序開展，成立銅仁市區(qū)政府法制辦主任為組長的人才引進工作領導小組，領導小組辦公室設在綜合科,負責本次引進人才的具體工作。
引進人才工作堅持德才兼?zhèn)涞倪x人用人標準，遵循民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則，實行公開條件、公開報名、公開考試、公開聘用、公開監(jiān)督，并按照編制引進計劃、發(fā)布招聘公告、報名、資格審查、考試、體檢、考察、公示、聘用的程序進行。
本次計劃引進銅仁市區(qū)政府法律顧問事務服務處事業(yè)管理人員1名，見《銅仁市人民的政府法律顧問事務服務處20xx年引進人才職位及條件一覽表》(附件1)。
(一)引進對象
具有法學碩士研究生以上學歷的應往屆畢業(yè)生。
(二)引進條件
引進條件參照《20xx年銅仁市市直事業(yè)單位引進高層次及急需緊缺人才簡章》條件要求執(zhí)行(見網址)。
(一)發(fā)布引進人才信息
本次引進人才相關信息在銅仁網、銅仁政府法制信息網、銅仁市人力資源社會保障網發(fā)布。
(二)報名
報名采取現場集中報名方式進行，報考人員根據自己的年齡、學歷、專業(yè)等情況，認真對照引進對象、職位和資格條件，進行報考。
1、報名時間：20xx年2月8日至2月17日
2、報名地點：銅仁市人民的政府法制辦公室綜合科
(銅仁市人民的政府大樓1樓)
地址：銅仁市碧江區(qū)花果山路20號。
3、報名程序：考生須下載填寫《銅仁市人民的政府法律顧問事務服務處引進人才報名表》(附件2)并附相關報名材料，到報名處進行資格審查，審查合格后視為報名成功。
(三)資格審查
資格審查需提供的材料包括：《銅仁市人民的政府法律顧問事務服務處引進人才報名表》(附件2)、有效居民身份證(含有效臨時居民身份證)、研究生畢業(yè)證和碩士學位證原件及復印件各1份;一寸近期藍底免冠彩色照片4張;在職在編人員填寫報名表時需所在單位、主管部門和組織人社部門在意見欄中出具是否同意報考的意見并加蓋公章。
本次資格審查貫穿人才引進工作始終，報考信息填寫錯漏和考生報名時提供的聯系方式無法聯系考生本人造成后果的，責任由考生本人承擔;在公開招聘過程中任一環(huán)節(jié)發(fā)現應聘人員資格條件不符合招聘方案要求的，一經查實，一律取消其應聘資格。
(四)準考證發(fā)放時間
考生憑有效居民身份證在銅仁市人民的政府法制辦公室綜合科領取。
(一)筆試
筆試實行閉卷考試，統(tǒng)一管理、統(tǒng)一命題、統(tǒng)一制卷、統(tǒng)一考試時間，試卷分值為100分，筆試成績實行百分制，按“四舍五入”保留小數點后兩位有效數字。
1、筆試內容：《中華人民共和國憲法》、《中華人民共和國地方各級人民的政府組織法》 、《中華人民共和國
合同
法》、《中華人民共和國物權法》、《中華人民共和國行政訴訟法》、《中華人民共和國行政復議法》、《中華人民共和國行政處罰法》、《中華人民共和國行政強制法》、《中華人民共和國行政許可法》行政法等相關知識。
本次招聘不指定任何考試用書，也不組織舉辦或委托其他機構舉辦任何形式的培訓班。
2、筆試時間和地點：20xx年3月3日 (具體地點見準考證)。
3、考生須持有效居民身份證(含有效臨時居民身份證)和準考證按時到指定地點參加筆試考試。
(二)面試
根據筆試成績，從高分到低分按招考崗位計劃人數1：3確定面試人員名單,若人數達不到1：3比例，則全部進入面試。面試總成績?yōu)?00分，面試時間另行通知。
(三)成績計算
考試計分方法。
1、筆試,滿分100分,按50%計入總成績;
2、面試,滿分100分,按50%計入總成績。
3、考試總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。
筆試、面試和考試總成績將在銅仁政府法制信息網公布。考試總成績低于60分者不列入體檢、考察對象。
按引進人才計劃數從考試總成績中以最高分者進入體檢(同一職位考生總成績出現并列的，以筆試成績高的考生進入體檢;如筆試成績相同，另作加試，以加試成績高的考生進入體檢)。體檢工作程序、項目及標準按照貴州省20xx年公務員考試錄用體檢標準及程序進行。由本辦引進人才工作領導小組辦公室具體組織實施，體檢費用考生自理。放棄體檢或體檢不合格的，造成的空缺職位可依次遞補。
體檢合格人員列為考察對象，由本辦具體負責考察工作，考察主要采取查閱個人檔案、實地走訪和面談等方式進行，在職考生考察內容包括“德、能、勤、績、廉”五個方面，注重工作實績;應往屆畢業(yè)未就業(yè)的考生主要側重于在校表現和現實表現的考察?？疾煲龅饺?、客觀、公正。
在考察中發(fā)現有下列情況之一者，即取消聘用資格:
(一)不能堅持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致。
(二)有嚴重的違法違紀行為或被司法機關確定為犯罪嫌疑人。
(三)沒有考察依據(如個人檔案)，或報名時提供虛假證明和材料。
(四)曾被開除公職或被辭退的。
(五)不符合引進范圍、對象和條件的。
(六)考察時，未能交驗引進職位所需的學歷學位證書或學校出具的已畢業(yè)的有效證據。
(七)聘用后即構成回避關系的。
(八)違反國家法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的。
(九)其他經市直事業(yè)單位招聘工作領導小組研究確定不能聘用的。
放棄考察或考察不合格的，取消進入下一環(huán)節(jié)資格，空缺職位依次遞補。
(一)經考試(面試評審)、體檢、考察合格的人員，確定為擬引進聘用人員，由本辦進行公示。
(二)公示結束無影響其聘用問題者，按照《事業(yè)單位人事管理條例》和《貴州省事業(yè)單位公開招聘操作辦法(試行)》的規(guī)定，由本辦引進人才工作領導小組辦公室報市人力資源和社會保障局辦理相關聘用手續(xù)。
(三)聘用人員實行一年試用期。
引進人才工作嚴格遵循民主、公平、公開、擇優(yōu)的原則，接受紀檢監(jiān)察機關和社會各界的監(jiān)督。從事引進人才考試、考察的工作人員與報考者有回避關系的，應當實行回避。堅決杜絕弄虛作假、徇私作弊等不良現象。如有違紀情況發(fā)生，對考生取消聘用資格，對違紀的相關人員給予紀律處分。
本工作方案由本辦引進人才工作領導小組辦公室負責解釋。未盡事宜由本辦引進人才工作領導小組研究確定。
附件：
1、
2、
引進人才工作方案篇六
一）加強培訓教育，提高全員素質
針對今年公司生產任務重、生產技術含量低的嚴峻形式，為確保全公司生產技術含量不斷提高，在生產過程中，員工嚴格執(zhí)行各項技術規(guī)程，并做好各種自檢自查工作，加大對各車間生產技術力量的監(jiān)督和檢查力度。
二）加強勞動紀律，提高員工整體素質
為保障全公司的生產安全，確保生產安全，員工在生產過程中必須嚴格遵守操作規(guī)程，杜絕違章指揮，確保操作人員的身體健康，根據公司生產經營計劃，各車間制定了詳細的工作計劃、工作標準并嚴格執(zhí)行，確保了生產計劃的順利完成。
三）加強安全教育，杜絕違章作業(yè)
員工的安全意識和自我保護意識差，因此在安全生產上，員工要注意安全，做到警鐘長鳴才能杜絕安全事故的發(fā)生。
三、存在的不足和明年的工作思路
1、由于各車間人員的流動性大，生產經營中必然會遇到很多困難，員工隊伍的不穩(wěn)定，人員流失率很高。在這些問題的存在，我們將在今后的工作中進行改善，使每一個員工都能夠安全的生產、工作。
2、在生產過程中，要加強生產現場管理，發(fā)現違章作業(yè)的，要及時制止，并加大對相關人員的教育和培訓，使之認識到安全隱患不可怕，做好各項安全防范工作，確保生產安全。
3、在安全生產上，要進一步加強安全生產工作，確保生產經營活動的健康開展。
4、進一步加強員工思想教育和提高全員安全意識。
5、加強對員工的技術技能培訓，提高全員的整體素質。
引進人才工作方案篇七
為進一步加強對危重孕產婦的管理，保障母嬰安全，降低孕產婦、圍產兒死亡率，根據《中華人民共和國母嬰保健法》、《醫(yī)療核心制度》，結合我院實際，特制定本方案。
1、成立院內危重孕產婦搶救工作小組，承擔現場搶救及轉運任務，保持危重孕產婦搶救“綠色通道”暢通，向全鎮(zhèn)公布急救電話（7953327）。
組長：侯永超
成員：秦友萬、劉桂蘭、王友金、黃曉琴、李娟、劉梅、陳道英、黃曉艷、王淑瓊、周理
2、發(fā)生危重孕產婦搶救，當班產科最高職稱的醫(yī)師、行政值班人員、產科主任、分管院長應當第一時間到達現場負責組織搶救。設有單獨重癥搶救室，搶救設施齊全，保持搶救物品處于良好功能狀態(tài)。
（一）按照《xx縣孕產婦系統(tǒng)管理工作規(guī)范》及《xx縣高危孕產婦篩查管理制度》相關要求落實各項工作，做好危重孕產婦的早期識別、及時處理和轉診。
（二）危重孕產婦搶救設備設施保持功能狀態(tài)，小組成員保持通訊暢通，以保證急診、入院、手術“綠色通道”暢通。建立與轉診單位的網絡關系，明確院內危重孕產婦救治工作信息和聯絡由醫(yī)務科統(tǒng)一負責。建立轉會診登記本并做好登記。公衛(wèi)科負責收集、核實本鎮(zhèn)信息，并上報縣保健院保健科。
（三）護送轉診
孕產婦因病情需要轉診的，在積極搶救的同時，與上轉醫(yī)療機構聯系，在能保證運轉過程安全的情況下方能轉診。轉診時應當由了解病情診治過程的醫(yī)生護送，并做好病情資料的交接。
（四）24小時常備搶救人員，保證急救車、各種搶救設備的完好和藥品的齊全，做好血液（包括血制品）的儲備，時刻處于備戰(zhàn)狀態(tài)，做好危重孕產婦的急救準備。對于村衛(wèi)生站轉診的危重孕產婦，不得拒診、推脫，要開放綠色通道，積極指導、處理。不能處理的，向危重孕產婦管理領導小組報告，并在領導小組指導下向縣縣人民醫(yī)院和縣婦幼保健院轉診。
（一）各科室要分工負責，密切配合，確保本鎮(zhèn)不發(fā)生因搶救不到位而導致的孕產婦死亡。嚴格執(zhí)行危重病例會診、搶救工作制度。
（二）接到危重孕產婦會診搶救報告電話后應立即派出專家會診，并對專家出診給予必要的保障與支持。
（三）各科室應嚴格執(zhí)行本工作方案，對危重孕產婦必須優(yōu)先予以安排、及時救治，在人員、車輛、通訊等方面予以保障，不得推諉。
（四）對既不掌握病情，又不申請會診、轉診；或推諉危重孕產婦；或不具備救治能力，耽誤了搶救時間，導致孕產婦、圍產兒死亡或發(fā)生嚴重并發(fā)癥的醫(yī)療機構，上報xx縣孕產婦死亡評審專家組評審后，對責任單位和個人依據有關規(guī)定追究責任。
引進人才工作方案篇八
為切實做好中心城市防汛工作，在確保汛期城市安全供水的同時，配合我市防汛各項任務落到實處，根據供水公司20xx年防汛工作方案，結合實際，制訂監(jiān)察部防汛工作方案如下：
牢固樹立防大汛、抗大澇的思想,按照中心城市防汛工作的總體部署，加強領導，明確責任，落實任務，全力做好水廠取水頭部、凈水廠、供水加壓站、供水管網、家屬院等重點區(qū)域、重點部位的汛期檢查、監(jiān)控和防范工作，確保汛期不發(fā)生洪澇災害，確保城市安全供水和員工人身、財產安全，同時配合做好汛期責任防控路段的排水暢通，道路和橋梁通行安全。
按照城市防汛工作“全體參與、人人有責”的要求，明確各部室防汛責任任務。
（一）加強領導。成立防汛工作領導小組，監(jiān)察部部長鄭黎偉任組長，為防汛工作總指揮；其他副部長為副組長，負責承擔防汛責任任務的指揮協調；各班組長為成員，具體負責承擔防汛責任任務的督促落實。要明確本部室防汛分工和責任，做到人員到位，思想到位，工作到位，落實到位。
（二）措施得力。在落實防汛工作中，一要強化認識，做好防大汛準備，遇大到暴雨，分管部長及各班組長必須在各自所負責的防汛崗位上；二要突出重點，要在保證安全的前提下，千方百計做好防汛工作，確保正常供水；三要強化措施，做到重點部位要有重點措施，防汛物資儲備足夠、及時到位；四要責任到人，確保人員到位、思路清晰，分清工作孰輕孰重，突出汛期防大汛意識。五要服從調度，在防汛工作中，要服從公司防汛領導小組的統(tǒng)一指揮、調度，及時充實到防汛最需要的地方。
（三）嚴肅紀律。對以下行為，將依據國家、省、市防汛有關法規(guī)、規(guī)定，追究相關分管部長和責任班組的責任。一是因防汛措施落實不力，造成責任區(qū)域汛期發(fā)生內澇、損失嚴重的；發(fā)生房屋倒塌，造成財產損失和人員傷害的；發(fā)生安全生產事故，不能正常生產的。二是按照《方案》各部室承擔的防汛工作職責，因檢查不嚴，組織落實不力，責任不到位，出現責任事故，嚴重影響正常工作開展和生活秩序，損失嚴重的。
（四）加強值班。一是要做好值班記錄和通話記錄，大雨、暴雨期間分管部長和各班組長一律不準關閉手機，保持通訊工具24小時暢通；二是一旦發(fā)生較大降雨，分管部長和各班組長要堅守在防汛工作崗位上，并立即組織人員進行全面巡查，實時監(jiān)控，發(fā)現道路、區(qū)域內澇情況要及時處置，并向公司防汛領導小組匯報。
引進人才工作方案篇九
為進一步加強政風、行風建設，堅決糾正損害群眾切身利益的不正之風，經區(qū)委、區(qū)政府同意，在全區(qū)開展民主評議政風行風活動?；顒右浴皹淞⑿袠I(yè)新風、構建和諧社會、創(chuàng)優(yōu)發(fā)展環(huán)境”為主題,以創(chuàng)建人民滿意基層單位活動為載體，采取考評系統(tǒng)、直評基層、以創(chuàng)促評、三級聯動的方式進行評議，把解決損害群眾利益、影響發(fā)展環(huán)境的突出問題作為重點，推動各部門更好地履行職責，依法行政、改進服務、提高效率，為促進河西社會經濟發(fā)展營造良好環(huán)境?，F制定本實施方案：
評議工作在區(qū)委、區(qū)政府領導下，成立區(qū)評議政風行風工作領導小組，區(qū)委常委、區(qū)紀檢委書記滕仲喜任組長，副區(qū)長江洺任副組長；組織部、政法委、監(jiān)察局、人事局、糾風辦、文明辦、服務辦、法制辦、減負辦、人大聯絡室、政協聯絡室、工商聯、新聞中心主要負責同志為成員。區(qū)評議政風行風工作領導小組辦公室設在糾風辦。
今年對河西區(qū)勞動和社會保障局、教育局、衛(wèi)生局、綜合執(zhí)法局、物價局、環(huán)衛(wèi)局、市政局、文化局、園林局、環(huán)保局、司法局、河西國稅局、公安河西分局、交管河西支隊等14個執(zhí)法、服務部門的135個基層科、所、站、隊、醫(yī)院、學校進行政風行風評議。
（一）清正廉潔，黨風廉政建設情況。認真貫徹落實黨風廉政建設目標任務，積極創(chuàng)建基層黨風廉政建設示范單位活動，加強領導，細化責任，強化措施，各項任務落實到位。
（二）轉變作風，提高服務質量和辦事效率情況。精簡審批環(huán)節(jié)，完善首問負責制、限時辦結制、服務承諾制、“一站式”服務和“窗口式”辦事制度等，積極為企業(yè)和群眾辦實事，工作效率和服務水平明顯提高。
（三）依法行政，踐行承諾情況。認真履行職責，嚴格依法行政，提高執(zhí)法服務水平；制定和完善服務社會和經濟發(fā)展的新舉措，面向社會公開承諾，并積極踐行承諾，落實服務措施，為企業(yè)和群眾排憂解難。
（四）嚴格管理，加強自身建設情況。加強職業(yè)道德、行業(yè)紀律的教育；建立績效考核監(jiān)管制度，促進政風行風建設；積極開展政(事)務公開,自覺接受社會各界監(jiān)督。
參評單位要根據上述原則，結合不同行業(yè)的特點、工作職責和內容，確定評議具體內容。
按照區(qū)糾風工作領導小組統(tǒng)一領導、部門各負其責、條塊結合原則，把建立政風行風評價體系和服務承諾制度，抓好日常監(jiān)督和創(chuàng)建人民滿意基層單位活動作為重點。集中評議從6月開始，10月底結束。
（一）建立政風行風評價體系和服務承諾制度，參加“聚焦行風”活動（6月-7月）
各被評議系統(tǒng)成立評議領導組織機構。制定評議實施方案和為社會經濟服務承諾措施，各系統(tǒng)積極參加區(qū)評議辦公室和河西有線電視臺共同舉辦的“聚焦行風”活動，通過新聞媒體介紹開展政風行風工作的新舉措，并向社會做出為企業(yè)群眾辦實事、解難題的公開服務承諾，同時公布監(jiān)督投訴熱線，接受群眾監(jiān)督。建立行業(yè)政風行風評價體系。各街建立政風行風評議工作領導小組和社區(qū)政風行風監(jiān)評員隊伍，制定具體評議和創(chuàng)建“人民滿意基層單位”活動方案。
（二）開展評議和創(chuàng)建“人民滿意基層單位”活動（7月-8月底）
各街政風行風評議工作領導小組負責抓好對轄區(qū)內被評議基層單位的評議，同時組織開展創(chuàng)建“人民滿意基層單位”活動。各參評基層單位要積極參加各街評議和創(chuàng)建“人民滿意基層單位”活動，并抓好征求意見，自查自糾，落實整改等環(huán)節(jié)。
（三）民主測評和總結表彰（9月-10月底）
各街評議領導小組要對轄區(qū)內基層單位自查自糾情況、落實整改情況、為企業(yè)和社區(qū)群眾辦實事解難題、行業(yè)作風轉變情況進行歸納匯總，打分排名，并反饋給各系統(tǒng)主管部門和區(qū)評議辦。
各系統(tǒng)主管部門按照本行業(yè)政風行風評價體系的要求，結合街道的反饋意見，對每個基層單位進行測評，按參評單位總數的30%推薦政風行風先進基層單位。
區(qū)評議工作辦公室組織特邀紀檢監(jiān)察員，采用座談、明察暗訪等方式，對主管部門開展政風行風評議情況進行督查和測評。
區(qū)評議工作辦公室對區(qū)領導、服務對象評價意見和特邀紀檢監(jiān)察員督察測評、社會滿意度調查情況進行匯總歸納，評出20xx年政風行風建設先進單位和先進基層單位，10月下旬召開總結表彰大會。
（一）提高認識,加強組織領導。各單位要把評議工作列入重要議事日程,抓好落實。各街黨工委要認真組織好評議和創(chuàng)建“人民滿意基層單位”活動，進行廣泛宣傳發(fā)動，進一步促進政風行風建設，為群眾提供優(yōu)質高效的服務。
（二）搞好結合，注重實效。評議活動要與全區(qū)重點工作、基層黨風廉政建設和“解放思想、干事創(chuàng)業(yè)、科學發(fā)展”大討論活動相結合，把關注民生、解決群眾反映的突出問題作為開展政風行風建設的重點，貫穿于評議的全過程。
（三）建章立制，構建政風行風建設的長效機制。各主管部門要通過評議，進一步加強內部管理，提高隊伍素質，建立完善內部監(jiān)督管理機制，積極建立糾評建相互促進的政風行風建設長效機制，形成靠制度約束、靠工作衡量、靠群眾評價的評議氛圍。
（四）加大評議工作的宣傳力度。區(qū)評議辦公室辦好《評議信息》，及時反映評議情況，交流工作經驗。各單位要通過河西有線電視臺、《天津日報·新河西》等媒體宣傳評議工作中好的做法和先進典型事跡，并及時向區(qū)評議工作辦公室報送信息。
引進人才工作方案篇十
為深入貫徹落實縣委縣政府實施農業(yè)現代化工程的決策部署，根據《20xx年縣農業(yè)現代化建設工作部門、鄉(xiāng)鎮(zhèn)考核辦法》的通知要求，結合我鎮(zhèn)農業(yè)現代化發(fā)展實際，為全面做好農業(yè)現代化創(chuàng)建工作，現制訂以下實施方案。
深入貫徹落實科學發(fā)展觀，堅持統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展，堅持新型工業(yè)化、新型城市化、農業(yè)現代化同步發(fā)展，以發(fā)展農村經濟、增加農民收入為中心任務，以保障農產品有效供給、提高農民生活水平、促進農業(yè)可持續(xù)發(fā)展為目標，建立與市場經濟相適應的農業(yè)農村經濟體制，用現代裝備武裝農業(yè)，用現代科技提升農業(yè)，用現代經營方式推進農業(yè)，用現代知識培訓農民，積極構建現代農業(yè)產業(yè)體系、農業(yè)科技創(chuàng)新體系、農業(yè)基礎設施體系、農業(yè)社會化服務體系、農業(yè)支持保護體系，不斷提高勞動生產率、資源利用率和土地產出率。實現全鎮(zhèn)農民人均純收入倍增計劃，堅定不移地推進農業(yè)園區(qū)化，全面加快農業(yè)轉型升級，加快推進農業(yè)現代化，努力把平明打造成全縣轉型升級示范區(qū)、高效設施農業(yè)樣板區(qū)。
以科學發(fā)展觀為指導，以農民增收為核心，以農業(yè)轉型升級為主線，全面提升農業(yè)生產綜合競爭力，在更高水平上加快現代農業(yè)步伐，實現農業(yè)增效、農民增收、農村和諧發(fā)展。圍繞壯大優(yōu)勢產業(yè)，提升農業(yè)規(guī)?；?；圍繞建設現代產業(yè)體系，提升農業(yè)產業(yè)化經營水平；圍繞加強農產品質量建設，提升農業(yè)標準化水平；圍繞提高土地產出效益，提升農業(yè)集約化水平；圍繞提高農業(yè)產業(yè)層次，提升農業(yè)信息化水平。注重農業(yè)產出效益、注重科技進步、注重農業(yè)產業(yè)化經營、注重農業(yè)物質裝備、注重農業(yè)生態(tài)環(huán)境、注重農業(yè)支持保障。突出提質增效、突出科技應用、突出規(guī)模經營。
通過全鎮(zhèn)上下共同努力，根據縣會議精神，考慮到平明現有的發(fā)展基礎以及未來五年高速度、高質量的發(fā)展要求，全鎮(zhèn)農業(yè)產出效益、農業(yè)科技進步、農業(yè)產業(yè)化經營、農業(yè)物質裝備、農業(yè)生態(tài)環(huán)境和農業(yè)支持保障水平顯著提升，初步建立現代農業(yè)產業(yè)體系?？傮w目標：力爭到20xx年，確保到20xx年，對照省農業(yè)現代化21項綜合指標體系，基本達到“農業(yè)基本現代化指標體系”要求，基本實現農業(yè)現代化。
20xx年平明鎮(zhèn)農業(yè)現代化目標任務：
（1）農林牧漁增加值：34344萬元，（責任單位：各村、統(tǒng)計辦、農技、農經、水利）。
（2）糧食畝產：501千克（責任單位：統(tǒng)計辦、各村、農技、農經、水利）。
（3）新增高效設施農業(yè)（漁業(yè)）面積：2500（200）畝，（責任單位：各村、統(tǒng)計辦、農技、水利）。
（4）農民人均純收入：11074元（責任單位：各村、農經、統(tǒng)計辦）。
（5）持專業(yè)證書農業(yè)勞動力人數：1740人，（責任單位：各村、勞動所）。
（6）鄉(xiāng)鎮(zhèn)或區(qū)域農業(yè)公共服務體系健全率：87.8%，（責任單位：農技、財政、國土、建管、水利）。
（7）農業(yè)信息化服務覆蓋率：86%，（責任單位：農技、農經、統(tǒng)計辦、財政）。
（8）農戶參加專業(yè)合作經濟組織戶數：0.95萬戶，（責任單位：農經）。
（9）新增農業(yè)適度規(guī)模經營：1.9萬畝，（責任單位：農經、農技）。
（10）規(guī)模以上龍頭企業(yè)銷售收入與農業(yè)總產值之比：1.7倍，（工業(yè)辦、統(tǒng)計辦）。
（11）農業(yè)綜合機械化水平：75%，（責任單位：各村、農技）。
（12）農田水利現代化水平：80.8%，（責任單位：各村、水利、統(tǒng)計辦）。
（13）新增認定的無公害綠色有機食品基地面積（農業(yè)/漁業(yè)）：1.01萬畝。（責任單位：各村、統(tǒng)計辦、農技、農經、水利）
（14）農業(yè)廢棄物綜合利用率：92.8%，（責任單位：各村、農技）。
（15）綠化造林面積：2500畝，（責任單位：各村、農技、水利）。
（16）財政支農增幅與一般預算支出增幅之比：1.1倍，（責任單位：財政所）。
（17）高效農業(yè)保險覆蓋面：800畝，（責任單位：各村、農經）。
為加快推進我鎮(zhèn)農業(yè)現代化建設，重點實施農民增收、糧食高產增效、高效設施農業(yè)提檔、現代農業(yè)產園區(qū)建設、農業(yè)產業(yè)化經營提升、生態(tài)農業(yè)培育、農合組織壯大、農業(yè)科技創(chuàng)新、新農村建設推進等農業(yè)現代化工程。
（一）農民增收工程。全面落實各項強農惠農政策，一是扎實做好糧食直補、農機購置補貼工作，調動農民種糧積極性，?？顚Ｓ?，確保補貼資金足額發(fā)放到農民手中，宣傳農機購置補貼政策，鼓勵農民購買先進適用的農業(yè)機械，提升農機裝備水平。二是扎實做好機關人員幫扶增收入戶工作，對篩選出的有創(chuàng)業(yè)能力的低收入戶，采取機關人員結對幫扶，對口幫扶種植、養(yǎng)殖等創(chuàng)業(yè)項目。
（二）糧食高產增效工程。認真落實扶持糧食生產各項政策，穩(wěn)定種植面積，促進糧食穩(wěn)定發(fā)展。大力實施糧食高產創(chuàng)建項目。建成國家級高標準農田示范區(qū)1片，建設規(guī)模4.2萬畝；建成農業(yè)部水稻萬畝高產增效創(chuàng)建示范片4個，建設規(guī)模4.1萬畝。20xx年實現單產650公斤。實施良種工程，到20xx年良種覆蓋率達到98%以上。
（三）高效設施農業(yè)提檔工程。
1、全力推進平明鎮(zhèn)萬畝農場建設，王烈千畝甜瓜基地建設，紀蕩盛明西瓜大棚基地建設。20xx年高效設施農業(yè)面積新增2500畝，突出連片建設，實施規(guī)模生產，形成地域優(yōu)勢和規(guī)模優(yōu)勢。狠抓結構調整，擴大高效農業(yè)面積，努力提高土地產出率和種植效益，狠抓產業(yè)化經營，提高農產品附加值。
2、加大高效農業(yè)保險工作力度，增加保險覆蓋面，到20xx年全鄉(xiāng)高效農業(yè)保險覆蓋面達800畝。
（四）農業(yè)產業(yè)化經營提升工程。
加快建設市級農業(yè)產業(yè)化示范基地建設，重點建設盛明農業(yè)、天谷米業(yè)加工基地，與企業(yè)簽訂合同農戶數力爭達到20xx戶，建成企業(yè)訂單基地2.4萬畝；可安置98名勞動力就業(yè)。
（五）生態(tài)農業(yè)培育工程。
積極實施秸稈綜合利用及機械化還田項目。到20xx年基本實現秸稈綜合利用全覆蓋。大力開展無公害農產品、綠色食品認證和品牌創(chuàng)建。加強動物防疫體系建設工程。牲畜口蹄疫、高致病性禽流感、高致病性豬藍耳病、豬瘟、新城疫等重大動物疫病的應免密度應達到100%，免疫抗體合格率全年保持在85%以上；牲畜免疫標識佩戴率達100%，免疫檔案建檔率、免疫證持證率達100%；及時規(guī)范報送免疫信息，準確率100%。
（六）農合組織壯大工程。
20xx年，農民專業(yè)合作組織發(fā)展到50個，入社農戶達0.75萬戶。加強政策扶持，促進土地流轉。加強對土地股份合作社的扶持，加快制定具體實施辦法，明確有關扶持、激勵政策。為土地流轉創(chuàng)造良好的外部條件，20xx年全鎮(zhèn)適度規(guī)模經營面積達到1.28萬畝。
（七）農業(yè)科技創(chuàng)新工程。
圍繞設施農業(yè)、生態(tài)農業(yè)、農產品加工流通、信息農業(yè)等重點領域，加強農業(yè)科技創(chuàng)新。
一是推廣新品種、新技術、新模式，培育引進麥稻新品種2-3個推廣配套成熟輕簡栽培技術1-2項、高效作物種植新模式1-2個。大力開展科技入戶，農民實用技術培訓，陽光工程培訓等，加快培育與現代農業(yè)相適應的職業(yè)農民，同時，完善持證勞動力統(tǒng)計渠道，到20xx年持證農業(yè)勞動力達到1740人。切實加強農業(yè)科技創(chuàng)新成果轉化應用。
二是強化基層農經綜合服務陣地建設，推行農村政策咨詢、農民負擔監(jiān)督、農村土地流轉、農村集體財務資產委托代理等綜合一站式“窗口”服務。
三是加強農業(yè)網站與農村信息化建設。開展農技“110”為農服務熱線。20xx年農業(yè)信息化服務覆蓋率達到86%。
（八）新農村建設推進工程。
一是以環(huán)境整治為抓手，加大對鎮(zhèn)駐地和沿線重點村的集中整治，小城鎮(zhèn)臟亂差的形象初步改觀。二是完善村民建房管理機制，建立農民建房審批制度，逐步規(guī)范和提高農民建房水平，不斷提高小城鎮(zhèn)形象；三是加強環(huán)境綜合整治示范村建設，20xx年全部達省級驗收。
實現農業(yè)現代化是一項重大而艱巨的任務，必須切實加強組織領導，全鎮(zhèn)上下齊心協力，銳意進取，破解難題，確保農業(yè)現代化建設順利進行。
（一）加強組織領導。為切實抓好這項工作，鎮(zhèn)黨委政府成立由鎮(zhèn)長任組長，分管領導任副組長，鎮(zhèn)財政所、農技、農經、水利、國土、建管、信用社、統(tǒng)計辦負責人及各村支部書記等為成員的農業(yè)現代化工作領導小組。領導小組辦公室設在鎮(zhèn)農技站，黃生元任辦公室主任，牽頭負責規(guī)劃編制、組織協調、督查考核和整體推進等工作。力爭在全縣率先實現農業(yè)現代化提供強有力的組織保障。
（二）加強輿論宣傳。通過專題會議、舉辦培訓班、印發(fā)學習材料等多種形式加強宣傳，使實現農業(yè)現代化的重要意義及各項指標、節(jié)點進度、推進措施，家喻戶曉、人人皆知，在全鎮(zhèn)上下形成推進農業(yè)現代化建設的濃厚氛圍。
（三）加強政策落實。認真落實各項強農惠農政策，建立嚴格的監(jiān)督檢查制度，確保各項政策落到實處。積極開展糧食高產創(chuàng)建活動，扶持高效農業(yè)發(fā)展。充分調廣大農民的積極性和創(chuàng)造性，形成推進農業(yè)現代化建設的強大合力。
（四）加強資金投入。鼓勵支持財政、金融、民間資本等投資農業(yè)，做強金融服務主體，整合農業(yè)、水利、開發(fā)等項目資金集中投向現代農業(yè)，提高農業(yè)發(fā)展支撐能力。積極發(fā)展多種形式的村級集體經濟，增強農業(yè)發(fā)展動力和活力。擴大農業(yè)政策性保險范圍，逐步向高效設施農業(yè)產業(yè)延伸，加大保費補助力度，逐步建立適應農業(yè)和農村實際的農業(yè)保護、保障和保險制度及相關的政策體系，維護農民的合法權益。
（五）加強督查考核。由鎮(zhèn)農業(yè)現代化工作領導小組牽頭，對各村和責任部門農業(yè)現代化時序進度和工作完成情況進行評價和考核，實行月調度，季初評，半年一小結，年終一總評的考評機制。將推進農業(yè)現代化建設工作納入鎮(zhèn)年終目標考核，獎優(yōu)罰劣，對按時間進度完成任務的單位表彰獎勵；對措施不力，進度較慢，不能按時完成的單位通報批評并限期整改，確保我鎮(zhèn)實現農業(yè)現代化工作扎實推進，取得實實在在的成效。
引進人才工作方案篇十一
根據《貴陽市高級人才引進辦法》相關規(guī)定，經貴陽市委組織部、市人力資源和社會保障局批準，決定公開審查引進高級人才。為確保人才引進工作順利進行，特制定如下方案。
高層次人才引進工作嚴格按照公開、平等、競爭、選擇優(yōu)秀的原則，按照公告、申請、資格審查、審查、體檢、政審、公示、錄用審查的程序進行。學院成立高層次人才引進工作領導小組，全面負責此次人才引進工作。
計劃公開審查引進相關專業(yè)博士學歷人員10人。
(食品科學和工程(重點引進:食品科學、糧食、油脂和植物蛋白工程、農產品加工和貯藏、食品營養(yǎng)和衛(wèi)生等，園藝、果樹學專業(yè)從事園藝產品加工、貯藏領域研究)、藥學(藥物化學、藥物分析、微生物和生化藥學等)。
1、具有博士學位；
2、支持中國xxx的領導人，熱愛祖國，遵守憲法、法律和法規(guī)
3、遵守紀律，品行端正，具有良好的職業(yè)道德
4、具有正常履行崗位職責的身體條件；
5、年齡要求:45歲以下，個別專業(yè)年齡不足可適當放寬
(一)注冊。
1、注冊時間:無限期，隨時注冊。
引進人才工作方案篇十二
以鄧小平理論和“xxxx”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，把工業(yè)園區(qū)建設宣傳作為當前新聞宣傳工作的重大任務。堅持團結、穩(wěn)定、鼓勁和正面宣傳為主的工作方針，堅持正確的輿論導向，充分展現各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門、各單位在縣委、縣政府的正確領導下，眾志成城、爭分奪秒、全力以赴推進園區(qū)建設“百日大會戰(zhàn)”的精神風貌，展現廣大黨員干部和群眾顧全大局、敬業(yè)奉獻、攻堅破難的決心和成效，為奪取園區(qū)建設“百日大會戰(zhàn)”的全面勝利提供正確的輿論支持和強大的精神動力。
根據縣委、政府關于推進工業(yè)園區(qū)建設等方面文件及調度會的精神，新聞宣傳要緊貼實際、注重節(jié)奏、有序推進，著力提高宣傳效果，特別是要重點突出以下幾個方面的宣傳報道。
1、宣傳全縣工業(yè)園區(qū)建設的進展情況，及各有關鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門和單位，特別是“一把手”爭分奪秒抓園區(qū)建設的舉措和成效。
2、宣傳各有關鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門和單位征地拆遷工作的`進展情況，重點宣傳破解征地拆遷難題的重要舉措和成效。
3、宣傳各級黨政領導干部親臨一線、不厭其煩，以最大努力關心拆遷戶、愛護拆遷戶的感人場面;宣傳拆遷戶顧全大局、高風亮節(jié)、互幫互助的感人事跡;宣傳人大代表、政協委員關于征地拆遷工作的心聲和倡議，形成征地拆遷工作的正確輿論和工作態(tài)勢。
4、宣傳各單位、各部門、各工作小組的工作進度，宣傳縣、鄉(xiāng)(鎮(zhèn))干部的先進典型以及支持征地拆遷的先進群眾典型，傳達上級指示精神，介紹周邊先進縣(市)的先進典型經驗，對蓄意阻礙、干擾園區(qū)依法征地拆遷的人和事進行曝光。
充分利用廣播、電視、報紙、網絡等媒體，全面深入推進“百日大會戰(zhàn)”宣傳工作。
每天播出1—2條有關重要新聞，提升《大余新聞》對園區(qū)建設“百日大會戰(zhàn)”活動宣傳的影響力，著力在全縣營造加壓鼓勁、比學趕超、你追我趕的濃厚氛圍。(責任單位：縣廣播電視新聞中心)
2、抓好《大余報》宣傳?！洞笥鄨蟆芬惨_辟《園區(qū)建設百日決勝》、《他山之石》等專欄，配發(fā)系列評論員文章，進一步營造園區(qū)建設“百日大會戰(zhàn)”活動的聲勢和氛圍。從7月22日起到10月31日編印的《大余報》，每期都要拿出一定的版面集中宣傳園區(qū)建設“百日大會戰(zhàn)”活動。(責任單位：縣委報道組)
3、抓好網絡宣傳。縣政府門戶網站要開設園區(qū)建設“百日大會戰(zhàn)”專欄，及時展出有關新聞視頻和工作簡報。(責任單位：縣信息中心)
4、抓好社會宣傳。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門、各單位要利用板報、宣傳櫥窗等陣地開辟園區(qū)建設“百日大會戰(zhàn)”專題和專欄。要在單位庭院懸掛宣傳標語，激發(fā)斗志、鼓舞士氣。要明確責任，嚴明措施，倒排時間，保質保量，搶進度、搶速度、搶質量。(責任單位：各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門、各單位)
5、主攻大報大臺?？h委報道組、縣廣播電視臺要積極向中央、省、市主要新聞媒體報送反映我縣園區(qū)建設“百日大會戰(zhàn)”的做法和成效，爭取在市以上報、臺重要版面和相關欄目刊播一批高質量、有影響的新聞作品，進一步展示我縣黨員干部和群眾在災后爭分奪秒、奮起直追抓經濟社會發(fā)展的良好形象。(責任單位：縣委報道組、縣廣播電視新聞中心)
1、加強領導，認真組織。成立園區(qū)建設“百日大會戰(zhàn)”宣傳工作領導小組，由縣委常委、縣委宣傳部長楊運武任組長，縣委宣傳部副部長劉存鳴任副組長，廖君福、彭承禮、羅少斌任成員。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門、各單位要提高認識，高度重視，安排專人負責此項工作，并及時提供新聞線索，做好采訪的接待和協調工作?？h委報道組、縣廣播電視新聞中心、縣信息中心要選派政治強、業(yè)務精、作風正的同志負責這一專項任務。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門、各單位要積極配合、大力支持，全面推進園區(qū)建設“百日大會戰(zhàn)”新聞宣傳工作。
2、緊扣主題，把握導向。宣傳報道要圍繞縣委、縣政府的工作部署和工作專題，突出工作重點，緊扣園區(qū)建設“百日大會戰(zhàn)”各個階段、各個環(huán)節(jié)的要求展開報道。要以正面宣傳為主，堅持正確的輿論導向，組織新聞骨干力量，深入現場，特別要抓好現場圖片、鏡頭拍攝等，積極反映各方面的先進典型。
3、改進創(chuàng)新，講求效果。各新聞媒體要創(chuàng)新形式、創(chuàng)新手段，利用消息、通訊、綜述、現場報道、特寫、評論等體裁，努力提高宣傳報道的吸引力、感染力和影響力，為全縣園區(qū)建設“百日大會戰(zhàn)”活動營造濃厚的輿論氛圍。
引進人才工作方案篇十三
開展“無毒害市”創(chuàng)建活動是廣元市委、市政府作出的重大決策部署，是構建和諧廣元、平安廣元的重要舉措。根據蒼溪縣教育局（蒼教辦【20xx】4號）文件精神，為確保我校在迎檢工作中不拖教育系統(tǒng)的后腿，教育系統(tǒng)不拖縣的后腿，保證按要求完成迎檢任務，爭創(chuàng)禁毒教育示范學校。
三月十五日召開黨政工團聯席會議，進一步明確禁毒教育的重大意義，落實責任，分工明確。隨后召開班主任會議，全校教職工大會，層層落實工作責任。要使全體教職工充分認識到禁毒教育是關系國家穩(wěn)定、社會和諧、人民幸福的大事，自覺把禁毒教育工作常抓不懈。
為了使禁毒教育落到實處，我校決定成立以校長為組長，副校長、工會主席為副組長，各處室主任為成員的領導小組。領導小組下設辦公室，由工會辦公室王中模擔任辦公室主任，具體負責日常工作，行政辦公室伏百露擔任副主任，協助主任工作。
要一級抓一級，層層抓落實。學校校長要與全體教職工、各部門繼續(xù)簽定禁毒教育工作的責任書，按照責任書的要求,把禁毒教育的各項工作措施落到實處。學校要將各部門、班級禁毒教育工作目標納入班級學月考核，績效考核，獎懲兌現，實行一票否決，確保責任制的嚴格執(zhí)行。
（一）建立健全禁毒防范監(jiān)控體系，對本單位可疑人員，做到早發(fā)現、早報告、早控制、早解決。
（三）深入持久地開展學?！盁o毒害校園”創(chuàng)建活動,夯實創(chuàng)建“無毒害市”基矗堅持“整體推進，分類指導，重點突破，務求實效”的原則，認真做好禁毒教育工作中的每一個細節(jié)，真正做到“看好自己的門，管好自己的人，辦好自己的事”。
（四）建立健全全方位的區(qū)域聯動治安防范網絡，學校禁毒辦公室要積極支持,大力配合維穩(wěn)、綜治部門的治安聯動工作。加強對食品衛(wèi)生、課堂和課外活動的管理檢查力度，堅持落實課間巡查制度。行政值周、值周教師要認真履行職責，值周期間必須輪換到學生活動場所和教學樓道加強課間安全巡查。
（五）要加強和改進未成年人禁毒教育建設，全面落實預防青少年違法犯罪工作措施，學校要利用學習園地，廚窗，展板，手抄報等形式，加強對青少年開展多種形式的禁毒教育和法制教育，學生的受教育面要達100％，對毒品危害知曉率達100﹪，杜絕我校學生發(fā)生涉毒犯罪行為。
學校繼續(xù)聘請東青派出所所長羅武林同志擔任法制副校長，每期開展一次禁毒教育講座。學校還要按規(guī)定開設好禁毒、安全教育課，落實好計劃、課時、教材、教師，改進教育教學方式方法，增強禁毒教育的針對性和實效性，每期召開一至兩次家長會，把家庭教育、學校教育與社會教育有機地緊密結合起來，形成相互協作和配合的“三結合”教育工作機制，做好青少年的禁毒教育工作。
（六）要注重校園文化建設，購置圖書和文體器材，為學生創(chuàng)造良好的學習和生活環(huán)境。教師更要潔身自好，以身作則，愛護學生，不吸煙，不吸毒，引導學生樹立遠大理想，勤奮學習，報效國家。通過運動會、演講賽、歌詠賽等豐富多彩的課外文化活動，培養(yǎng)學生健康向上的生活情趣，增強學生文明素質，從而使他們自覺拒絕、抵制一切不良習氣的誘惑，在安全文明的環(huán)境中茁壯成長。
1、學校教導處提供有關“禁毒”方面的書籍。
2.學校德育處組織觀看一部禁毒教育影視片
3、各班上好專題教育課2課時，寫好《毒品預防教育教案》，對學生進行禁毒知識的宣傳教育。
4、向每位學生發(fā)一份有關禁毒宣傳教育的告家長書。
5、積極開展“小手牽大手”活動。教師、學生和家長通過電視、上網瀏覽、看報等有關形式了解毒品的知識和禁毒的報道，充分認識毒品的危害性，并積極參與鄉(xiāng)鎮(zhèn)開展的禁毒教育活動。
6、各班在學習宣傳的基礎上舉行一次禁毒主題班會。
7、初一、初二年級學生每人辦一張禁毒教育手抄報，學校進行評優(yōu)獎勵。并對優(yōu)秀手抄報進行展覽。
8、學校在教學樓過道設立禁毒宣傳欄一處。在校內顯眼處張貼禁毒宣傳標語兩副。設立禁毒標志一處。
總之，我校要始終按上級有關要求，切實做好禁毒教育工作，要努力創(chuàng)建無傳銷校園、無xx校園、無毒品校園，共創(chuàng)平安校園。
引進人才工作方案篇十四
1、人才隊伍建設的總體情況
xxxx年是我企業(yè)人才隊伍建設取得巨大成效的一年，公司領導班子十分注重人才的引進、保持及培養(yǎng)工作，公司領導的重視及全面開展人才工作的深入發(fā)展也為我公司帶來巨大的收益。我們大力引進高技術人員xx人，充實公司技術力量;公司內部招聘新的大學畢業(yè)生xx人，為企業(yè)注入新鮮血液;采取合作方式聘請專家xx名做技術指導，為公司做技術服務等等措施，積極推進企業(yè)在管理、產品質量、銷售上的長遠發(fā)展，無形的為企業(yè)創(chuàng)造了經濟價值。
2、人才隊伍結構分析
公司的經理層都是大專以上學歷，不僅在管理上處于領導地位，而且在學歷上也都處于“領導”地位，公司一位總經理，四位副總經理都是本科學歷，并基本上都持有專業(yè)技術職稱，其中有兩位是外聘管理人才。
都是在自己本職工作上從業(yè)多年的骨干分子，部分有技術職稱。在此方面公司財務部最為突出，xx名財務人員具有會計師資格證，xx名具有助理會計師證，且都從事財務工作十年以上，可謂經驗豐富。
總之，無論是管理人員還是管輔人員，公司都有著嚴格的學歷限制，尤其是高級管理人員及技術人員，公司十分注重人才隊伍建設。
公司無論在本地還是外地(技術人員主要是外地)多次召開招聘會或登招聘信息的形式，招聘專業(yè)人才，滿足企業(yè)發(fā)展需求。招聘回來的高級管理人才，如xxxx主管生產的副總經理及生產廠長，為企業(yè)規(guī)范管理及生產經營活動作出巨大貢獻，公司在管理上不斷步入正軌，企業(yè)經濟效益大幅度上升。招聘回來的專業(yè)技術人員，尤其是人技術團隊，在企業(yè)生產技術上提供了極大幫助，為企業(yè)解決了大量技術難題，促使公司產品無論在產量上還是質量是都有所提高。
供必要的產品質量技術服務，這為我企業(yè)產品質量的提高提供了可靠保證。
并積極兌現引才待遇，在表彰激勵人才上大下工夫，盡可能的為人才提供良好的工作環(huán)境。引進人才不是最終目的，留住人才才是企業(yè)謀求長遠發(fā)展之道。企業(yè)通過上述措施的實施，在留才上大下工夫，人才在得到滿足的情況下才能為企業(yè)盡心盡力，因此全力促進企業(yè)發(fā)展，為企業(yè)謀利。
隨著經濟社會的高速發(fā)展，人才也需要“高速發(fā)展”，這就需要一個媒介來促進人才發(fā)展，最有效和最直接的方式就是參加培訓。公司通過開展各種培訓活動，來提高人才的技術水平及能力，反過來為公司服務，來促進企業(yè)“高速發(fā)展”。公司注重人才培訓，不僅在企業(yè)內部多次展開各種形式的培訓班，如安全生產培訓、防火演練培訓、生產技能培訓、新員工入廠培訓等培訓班，基本上每位xxxx的員工都接受過企業(yè)內部自己組織的培訓班，大大提高了員工的職業(yè)技能及安全生產素質。還積極為企業(yè)職工爭取外部培訓的機會，如安全培訓、特種設備資格證培訓、司爐工上崗證培訓、會計繼續(xù)教育培訓、質檢員培訓等培訓班，通過參加培訓能夠使員工獲得資格證，給予員工在技術上的認可。
礙了企業(yè)的長遠發(fā)展。
結合我企業(yè)工作實際，明年人才工作的基本思路是：以_理論和“三個代表”重要思想為指導，認真落實全區(qū)人事工作會議的安排和部署，堅持科學發(fā)展觀，堅持實施人才強企戰(zhàn)略，進一步加強人才隊伍建設，進一步深化企業(yè)單位人事制度改革，進一步完善人才服務體系，不斷實現我公司人事人才工作又好又快地發(fā)展。
初步打算：繼續(xù)深入推進人才工作向更好方向發(fā)展，不斷總結和解決人才工作中出現的新情況、新問題，深入調研，務求實效;加強督查，提高工作效能;注重輿論宣傳，努力營造有利于人才成長的環(huán)境;加強對人事干部的教育、管理和監(jiān)督，為企業(yè)建立健全正確的人才引導機制做好充分準備。
引進人才工作方案篇十五
為進一步加強我市未成年人心理健康教育管理工作，全面提高我市心理健康教育工作水平，全面提高學生心理素質，全面實施素質教育?，F根據邯鄲市教育局《關于進一步加強未成年人心理健康教育工作的通知》精神，制定本方案：
認真落實科學發(fā)展觀，堅持以、國務院《關于進一步加強和改進未成年人思想道德建設的若干意見》和教育部頒發(fā)的《中小學心理健康指導綱要》為指導，以促進學生身心健康為根本，進一步加強我市未成年人心理健康教育組織、制度建設和教師隊伍建設，積極開發(fā)和實施學校心理健康教育課程，積極開展學生個別心理咨詢活動，培養(yǎng)學生良好的心理素質，促進學生身心和諧發(fā)展和素質全面提高。
（一）健全組織機構
1、為加強我市未成年人心理健康教育工作，教育局決定成立武安市未成年人心理健康教育小組以及指導中心。指導中心負責統(tǒng)籌規(guī)劃、協調全市未成年人心理健康教育業(yè)務活動。業(yè)務活動室設在武安市教研室。
2、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)教育辦、直屬學校也要相應成立小組和指導中心，負責具體工作。
（二）加強教師隊伍建設
3、建立一支心理健康教育專兼職教師隊伍。建立心理健康教育骨干教師隊伍資源庫，健全教師工作檔案。
4、強化教師專業(yè)培訓和指導。聘請著名心理教育專家到我市講學，或組織專兼職教師外出學習、參觀，提高心理健康教育教師的素質。
5、培養(yǎng)一批新生力量，把熱衷于心理健康教育工作、具備相關專業(yè)基礎的人員，調整補充到心理健康教育隊伍中來，并通過培訓、進修等方式，提高他們的業(yè)務能力和水平。
6、對全市負責心理健康教育的校級干部、思想品德課教師、班主任進行心理健康教育專業(yè)培訓，提高心理健康教育的普及程度。
（三）發(fā)揮學校教育作用
7、上好心理健康教育地方課程。保證全市各中小學心理健康教育開課率達到100%，并做到每所學校都要“有教師、有教材、有教案、有課時、有咨詢室、有咨詢活動”。
8、抓好各學科滲透。學科教師要根據學科的特點，把培養(yǎng)學生健康的心理品質滲透到各學科的教學當中，努力營造“尊重、信任、理解、成功”的課堂教學氛圍，提高教學的效率。
9、創(chuàng)新活動載體。根據不同年齡段學生的心理特點和心理需求，廣泛開展針對性強、吸引力大、參與面廣、互動性高的教育活動，努力增強工作吸引力和感染力。
（四）加強心理健康教育研究
10、把心理健康教育工作納入教育科研規(guī)劃，設立專項課題，圍繞“心理健康與學生全面發(fā)展”“問題少年的心理健康教育”“心理健康教育課堂教學實效性”等問題，開展課題招標，加強應用研究，總結科研成果，指導教育實踐。
11、建立心理健康教育中心教研組教研組，開展心理健康教育課堂教學觀摩、研討和比賽活動，組織編寫心理健康教育活動優(yōu)秀方案和典型個別咨詢案例集，開展學校心理健康教育現狀課題專項調研，調動心理健康教育教師的教學的積極性。
（五）建立和完善評價機制
12、建立完善以“全面發(fā)展”為核心的學生評價機制。要把健康心理素質和道德品質的列入學生的評價體系，使學生更加注重心理素質與道德素質的兼修。
13、建立完善以“全員育人”為方向的教師評價機制。對班主任、德育工作者、心理健康教師在崗位津貼、學習進修、表彰獎勵等方面給予優(yōu)先考慮；在市級骨干教師和名教師評定上，要把心理健康作為單獨學科。
14、建立完善校長和學校評價機制。在校長評價方面，對心理健康教師配備、課程設置、科研項目和工作成效等方面進行多層次、全方位評價，確保心理健康教育成為“一把手”工程，促進心理健康教育工作不折不扣地貫穿于學校教育教學的全過程。
（六）營造良好的社會氛圍
15、建立和完善全社會共同做好未成年人心理健康教育工作的互動聯動機制。要通過定期召開由學校牽頭，家庭、社區(qū)共同參加的座談會、交流會等，就未成年人心理健康教育工作的有關信息和情況進行通報，實現學校、家庭、社區(qū)三者之間的有效對接，努力形成立體化、開放式的教育格局。
16、充分發(fā)揮家校聯合教育作用，積極搭建學校與家庭之間的互動合作平臺，通過普及家長學校、舉辦專題講座、座談討論、網上咨詢等方式，積極探索家校合作互補的有效途徑，努力實現家庭教育與學校教育有機結合。
17、搭建培養(yǎng)學生心理品質的多元平臺，要通過整合和利用社區(qū)圖書館、展覽館、愛國主義教育基地、各種心理健康教育培訓基地等場所，定期組織中小學生開展培訓和心理咨詢活動。
18、加強心理健康教育宣傳?！段浒步逃贰段浒步逃l(fā)展網》等媒體要及時報道未成年人心理健康教育工作的進展情況，宣傳典型經驗，努力在全社會營造一種共同關心、重視和支持未成年人心理健康教育的良好環(huán)境。
引進人才工作方案篇十六
(一)具有中華人民共和國國籍，擁護中國共產黨的領導，熱愛祖國，遵守國家法律法規(guī)，具有良好的品行和能夠正常履職的身體條件，具備擬引進職位所需的其他資格條件。
(二)引進對象中第(一)條所列專業(yè)技術人員、科學技術帶頭人、省市管專家，以及取得全日制博士研究生學歷或具有高級職稱的專家，年齡在45周歲及以下;取得全日制碩士研究生學歷的高層次人才，年齡在40周歲及以下;其他報考人員，年齡在35周歲及以下。年齡計算至2017年12月31日。
(三)具備以下情形之一者不得報考：
1.曾因犯罪受過刑事處罰;
2.曾被機關事業(yè)單位開除公職或被辭退未滿5年;
5.聘用后的職位即構成人事部令第6號所列需回避情形;
6.銅仁市內機關事業(yè)單位在職在編工作人員;
7.國家法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員。
引進人才工作方案篇十七
按照黨的群眾路線教育實踐活動和《洮南市教育局關于治理教育“三亂”暫行規(guī)定》的要求，為樹立教育系統(tǒng)的良好形象，整治教育系統(tǒng)不正之風，切實做到為民務實清廉，辦人民滿意教育，結合本單位實際制定本實施方案。
為進一步加強對教育“三亂”專項治理工作的領導，成立了裝備辦“三亂”專項治理工作領導組。
組 長：林鳳輝
副組長：曲志學 張春良
成 員：何 強 楊慶豐
嚴格執(zhí)行國家和我省關于學校教學、招生、收費等方面的規(guī)定，嚴格執(zhí)行《吉林省教育廳重申六條嚴禁》規(guī)定，切實做到有令必行、令行禁止，規(guī)范辦學、規(guī)范收費、規(guī)范從教。
（一）治理亂辦班
1、針對在職在崗教師組織或參與社會力量辦班行為，
歡迎全體同志和社會舉報。面向社會，尋求監(jiān)督。保證學校監(jiān)督信息暢通，公開單位領導小組電話，加強對治理三亂工作的宣傳，對任何反映舉報都決不輕視，開展調查，一有情況，根據事實，按照有關規(guī)定進行從重嚴肅處理。
2加強師德建設 提升內涵品味。要想徹底杜絕亂收費
存在的各種問題，就必須從師德師風建設的內涵上入手，只有這樣，才從根本上解決問題。要在教師隊伍中樹立起高尚的師德典范，用高尚的師德從情感意識上進行高尚的引領。
3、發(fā)現亂辦班的老師，一經查實按照教育局的有關規(guī)定執(zhí)行。
（二）治理亂訂教輔資料
1、凡是組織、指派或推薦學生購買習題資料的所有行為，視為亂訂教輔資料。
2、發(fā)現自己向學校推銷任何資料的行為，對違規(guī)教師，三年內不晉級，不評優(yōu)。再次違規(guī)者予以解聘。
全體教師都簽訂《在職教師不組織、參與有償辦班補課公開承諾書》和《吉林省教育廳重申六條嚴禁承諾書》。
1、針對在職在崗教師組織或參與社會力量辦班行為，一經查實上報教育局備案，履行相關手續(xù)。
2、若當事人再次被舉報，一經查實，違規(guī)教師立即解 聘。
引進人才工作方案篇十八
20xx年是“十二五”開局之年，扶貧開發(fā)作為構建社會主義和諧社會的重要內容，推進城鄉(xiāng)統(tǒng)籌和新農村建設的有效途徑，將進入新的歷史階段，面臨新的形勢和任務。為切實做好20xx年合肥市扶貧開發(fā)工作，現提出如下方案。
深入貫徹落實科學發(fā)展觀，堅持“開發(fā)、開放、開拓”的扶貧方針，以穩(wěn)定解決溫飽、實現脫貧致富為首要任務，以提高貧困人口自我發(fā)展能力為重點，以縮小貧困地區(qū)發(fā)展差距、幫助扶貧對象建立增收長效機制為主攻方向，進一步加大扶貧開發(fā)工作力度，不斷深化改革、創(chuàng)新機制，著力構建行業(yè)扶貧、專項計劃扶貧、惠農政策扶貧、社會扶貧有機結合、互為支撐的“大扶貧”格局，統(tǒng)籌推進區(qū)域經濟社會均衡協調發(fā)展。
20xx年在國家提高貧困標準的基礎上，全市力爭減少貧困人口1萬人，“雨露計劃”培訓貧困勞動力1200人，新建15個農村資金互助組織，實施19個重點貧困村扶貧開發(fā)整村推進工程建設，在長豐縣開展“農村最低生活保障制度和開發(fā)式的扶貧政策制度的有效銜接”試點，實現長豐縣農民人均純收入增速高于省市平均水平。
1、實施扶貧開發(fā)整村推進工程。認真貫徹落實國務院扶貧辦、《安徽省人民政府關于繼續(xù)實施扶貧開發(fā)整村推進工程的意見》（皖政〔20xx〕27號）精神，深入推進扶貧開發(fā)整村推進工程。國家級項目按照國務院扶貧辦制定的標準，省級項目按照“8+1”的建設標準，市級項目在國定和省定標準的基礎上，進一步提標擴面，統(tǒng)籌推進項目村基礎設施、社會事業(yè)和現代農業(yè)協調發(fā)展。學習借鑒扶貧連片開發(fā)試點先行區(qū)的做法，結合萬畝土地整治整村推進新農村建設“合肥模式”的成功經驗，適時在整村推進示范村啟動連片開發(fā)工程，實行統(tǒng)籌規(guī)劃，統(tǒng)籌政策措施，統(tǒng)籌組織實施，以點帶面，擴面成片，形成區(qū)域聯動的扶貧開發(fā)新格局。
2、實施產業(yè)化扶貧工程。始終把優(yōu)化貧困鄉(xiāng)鎮(zhèn)和村農業(yè)產業(yè)結構、培育主導產業(yè)作為扶貧開發(fā)的著力點。由市扶貧辦牽頭，在充分調研的基礎上，結合貧困地區(qū)實際，建立市級村企共建幫扶名單，組織一批上規(guī)模、有實力的農業(yè)龍頭企業(yè)和專業(yè)合作社與貧困村進行結對幫扶，走“龍頭企業(yè)+生產基地+農戶”的發(fā)展路子，市財政在扶貧貼息、農業(yè)、林業(yè)、畜牧水產、產業(yè)化政策獎補等方面進行優(yōu)先安排。繼續(xù)推進產業(yè)扶貧入戶工程，大力支持和扶持貧困農戶發(fā)展種、養(yǎng)、加項目，特別做好計劃生育困難家庭的幫扶工作。
3、實施“雨露計劃”培訓工程。整合“雨露計劃”、“新型農民培訓”工程、“農民工技能培訓工程”等各類培訓資源，多渠道、多層次、多形式開展培訓，切實增強扶貧培訓的針對性和實效性。積極開展農民技能和創(chuàng)業(yè)培訓，增強貧困群眾的就業(yè)技能和創(chuàng)業(yè)水平。繼續(xù)開展農業(yè)實用技術培訓，推進鄉(xiāng)村扶貧干部隊伍建設，抓好農業(yè)先進技術的示范和推廣。整合各類扶貧助學資金，對建檔貧困家庭在讀高中、大學的學生實施扶貧助學；大力發(fā)展職業(yè)教育，開展“貧困家庭子女職業(yè)教育資助行動”。繼續(xù)組織實施農村退伍軍人碧桂園培訓項目，力爭參訓的農村退伍士兵100%取得職業(yè)技能資格證書，100%實現轉移就業(yè)。
4、實施社會扶貧工程。積極協調爭取中直機關對我市國家重點扶貧縣長豐縣的定點扶貧，繼續(xù)做好省直機關對我市重點貧困村的對口幫扶工作。堅持市直機關聯系幫扶農村貧困老人制度，各單位開展1次以上的慰問活動。堅持領導干部定點聯系制度，在縣鄉(xiāng)開展黨員干部對口貧困戶的“一幫一、一聯一”結對幫扶活動。積極協調各類企業(yè)、高等院校、科研院所、駐肥部隊參與扶貧開發(fā)工作，為貧困地區(qū)發(fā)展提供資金、技術和智力支持。
5、實施農村資金互助組織建設工程。按照“規(guī)范管理、提升效能、擴大規(guī)?！钡墓ぷ魉悸?，深入推進市級農村扶貧資金互助項目。堅持“政府引導、農民自辦、固點擴面、穩(wěn)步推進”的方針，增加財政扶貧資金投入，適當提高農戶繳納資金標準，積極吸納社會捐贈資金，適度擴大農村互助資金試點和范圍，優(yōu)先在條件成熟的整村推進重點村開展試點示范。逐步推廣以產業(yè)為支撐的“1+1”模式，實現互助資金與農民專業(yè)合作組織的有效聯結。建立健全雙層管理機制，完善內部民主管理制度，加強外部監(jiān)管和業(yè)務指導，確?；ブY金高效運轉。扶貧、財政、民政、工商等部門要積極支持資金互助組織的開戶、注冊等工作，主動給予幫扶指導。
1、建立組織領導機制。始終把扶貧開發(fā)作為“三農”工作的重中之重，調整充實市扶貧開發(fā)領導小組成員單位，成立20xx-20xx年扶貧開發(fā)規(guī)劃綱要起草小組，啟動《合肥市20xx-20xx年扶貧開發(fā)規(guī)劃綱要》編制工作。強化市扶貧辦的監(jiān)管職能，定期召開調度會，聽取縣區(qū)和市直有關部門工作匯報，及時協調、解決工作推進過程中的重點和難點問題。各縣要高度重視，堅持黨政“一把手”負責制，按照“省負總責、縣抓落實、扶貧到村、工作到組”的工作要求，結合實際、細化任務、明確責任，制定具體實施方案，切實做到工作任務分解到村，資金項目安排到村，責任措施落實到村，扶貧成果惠及到村。
2、建立統(tǒng)籌推進機制。以開拓式的創(chuàng)新思維，探索建立扶貧開發(fā)與城鄉(xiāng)統(tǒng)籌和新農村建設整合推進機制，將扶貧開發(fā)項目編入合肥農業(yè)整合項目庫，作為全市整合政策和資金重點支持的.對象；以開放式的發(fā)展環(huán)境，吸引社會資本和工商資本參與貧困地區(qū)的建設和發(fā)展，對在貧困地區(qū)投資建設的農業(yè)企業(yè)和種養(yǎng)大戶，凡符合市里已出臺的市級支農惠農獎補政策規(guī)定的保證優(yōu)先安排，實現合作開發(fā)的多方共贏；以開發(fā)式的扶貧模式，深度挖掘貧困地區(qū)資源優(yōu)勢，鼓勵和引導貧困地區(qū)的干部群眾在特色產業(yè)上下功夫，鼓勵和扶持貧困地區(qū)各類農民專業(yè)合作組織的發(fā)展，增強自我積累、自我發(fā)展的能力。
3、建立動態(tài)監(jiān)測機制。堅持“貧困監(jiān)測確定規(guī)模、村民評議確定對象”的方法和個人申請、村民評議、鄉(xiāng)鎮(zhèn)審核、縣級核定的程序，對扶貧對象進行建檔立卡，做到“村有卡、鄉(xiāng)有簿、縣有冊”。建立及時、科學、準確的貧困統(tǒng)計監(jiān)測體系，以村為單位定期開展農村貧困人口和低收入家庭的摸底工作。在長豐縣啟動實施“農村最低生活保障制度和開發(fā)式的扶貧政策制度的有效銜接”試點工作，對扶貧對象、低保對象和扶貧低保交叉對象，實施分類扶持，做到應保盡保、應扶盡扶。
4、建立宣傳報道機制。加強市直部門和市縣之間扶貧開發(fā)工作的信息交流，建立部門互通、市縣暢通的信息報送機制，深度挖掘我市扶貧開發(fā)工作的閃光點，充分運用電視、廣播、報刊、網絡等各種媒體，采取傳單、標語等多種形式，廣泛宣傳扶貧開發(fā)的重要意義、政策措施、先進典型和成功經驗，努力營造各方參與的扶貧開發(fā)輿論宣傳氛圍。
5、建立督查考核機制。市扶貧辦與三縣扶貧辦簽訂目標管理責任書，把本年度工作推進成效與下年度扶貧任務指標分配直接掛鉤。市統(tǒng)籌辦把扶貧開發(fā)工作作為全市城鄉(xiāng)統(tǒng)籌和新農村建設年度考核的重要內容，實施目標責任制，列入對縣政府和責任單位的目標管理考核。各縣也要制定相應考評辦法，把扶貧開發(fā)成效，作為衡量貧困地區(qū)領導干部政績的重要內容，進行考核督促。
引進人才工作方案篇一
甲方：
乙方：
內容：
根據《______關于人才引進的暫行辦法》，經各研究所(中心)申報、推薦，人事處審核，院人才引進評審小組評審、院領導批準，甲方同意按照人才引進的方式接收乙方來院工作，并按照規(guī)定標準享受有關待遇?，F雙方共同簽訂工作協議如下：
1.甲方接收乙方到工作。
2.甲方按照有關規(guī)定，自報到之日起付給乙方勞動報酬，提供必要的工作條件并按照院有關規(guī)定享受相應福利待遇。
3.乙方到甲方工作后，要熱愛本職工作，履行并完成崗位工作目標及任務，接受甲方的考核及管理。
4.甲乙雙方任何一方違反協議時，對方有權要求其賠償由此所造成的一切損失。
5.在甲方考核合格的基礎上，乙方應保證在甲方工作滿3年。工作滿3年，如果乙方提出工作調轉申請，甲方可協助辦理調轉手續(xù)，已經享受的福利待遇歸乙方所有。
7.協議中如有未盡事宜，乙方簽署《聘用合同》的，按《聘用合同》辦理。
8.本協議一式三份，甲方、乙方及所在研究所(中心)各一份，本協議由雙方當事人同時簽字蓋章之日起生效。
用人單位簽字：
蓋章
甲方代表簽字： 乙方簽字：
蓋章 蓋章
年 月 日 年 月 日
引進人才工作方案篇二
為進一步加強興仁市各事業(yè)單位人才隊伍建設，根據《省人力資源社會保障廳關于做好第八屆線上線下貴州人才博覽會事業(yè)單位引進人才評審工作的通知》（黔人社通〔2020〕74號）要求，結合人社部門2020年發(fā)布在中國貴州人才交流合作網、黔西南州人民政府網（黔西南州人力資源社會保障局頁面）“黔西南州人才市場”微信公眾號上的招聘職位數及條件，現面向社會公開引進急需緊缺人才和高層次人才，為確保引進人才工作的順利完成，特制定本方案。
一、組織領導
為順利實施好人才引進工作，成立興仁市事業(yè)單位人才引進工作領導小組，領導小組在黔西南州人力資源和社會保障局指導下開展工作，領導小組下設辦公室在市人力資源和社會保障局，負責人才引進相關工作。
疫情防控：本次人才引進疫情防控工作由興仁市事業(yè)單位引進人才應對新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控工作領導小組負責統(tǒng)籌實施。
二、引進原則和工作程序
人才引進工作堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴剩裱裰?、公開、競爭、擇優(yōu)的原則，實行公開條件、公開報名、公開考試、公開聘用、公開監(jiān)督，并按照制定引進計劃、發(fā)布公告、報名、資格審查、考試、體檢、考察、公示的程序進行。
三、引進人才人數
系統(tǒng)職位8人、興仁市所屬事業(yè)單位職位14人。引進職位詳見《2020年度“第八屆線上線下貴州人才博覽會暨脫貧攻堅專項引才行動”興仁市事業(yè)單位人才需求表》。
四、引進對象及條件
（一）引進對象
在2020年5月31日前進行網上投簡歷或線下報名，且經資格復審符合引進單位引進職位條件的應聘人員。
（二）引進條件
1.具有中華人民共和國國籍，擁護中國******的領導，熱愛社會主義；
2.遵紀守法，品行端正，具有為人民服務的精神；
5.具有正常履行職責的身體條件，符合《貴州省公務員錄用體檢通用標準（試行）》；
6.在興仁市服務年限不少于5年；
8.具備擬報名職位所需的其他資格條件。
（三）不能引進條件
1.黔西南州機關事業(yè)單位在職在編工作人員；
4.處于黨紀、政紀處分所規(guī)定的限制期內的；
5.涉嫌違紀違法正在接受有關機關審查尚未作出結論的；
6.正在被列為失信聯合懲戒對象的；
7.定向到具體行業(yè)或單位的畢業(yè)生；
10.有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形的人員。
（四）資格復審
1.復審時間：各引進單位面試時間前完成，凡在規(guī)定時間內未到現場進行資格復審的，視為自動放棄復審資格。
2.復審地點：由各引進單位主管部門制定。
3.復審對象：2020年5月31日前進行網上投簡歷或線下報名的人員。
審核合格需提供1寸近期同底彩色照片兩張。
五、考試
考試采用面試的方式進行，由興仁市事業(yè)單位人才引進工作領導小組組織用人單位主管部門，分批對衛(wèi)健系統(tǒng)、教育系統(tǒng)、興仁市所屬事業(yè)單位職位符合應聘條件的人員進行面試，試卷由人才引進領導小組明確專人制作。
（一）衛(wèi)健系統(tǒng)面試
1.面試內容：崗位專業(yè)知識作答和實踐技能操作
2.面試時間：2020年7月14日上午9：00開始
3.面試準考證發(fā)放
（1）準考證發(fā)放時間：2020年7月13日上午8：30－11：30，下午14：30－17：00，如因特殊情況請委托他人代領，需提供委托人《有效居民身份證》復印件及委托書。
（2）準考證發(fā)放地點：興仁市衛(wèi)生健康局二樓局辦公室。
4.面試地點：詳見《準考證》。
5.成績計算：按百分制計算當前隱藏內容免費查看，專業(yè)知識作答成績占40％，實踐技能操作成績占60％。
（二）興仁市所屬事業(yè)單位面試
1.結構化面試
2.面試時間：2020年7月21日上午9：00開始
3.面試準考證發(fā)放
（1）準考證發(fā)放時間：2020年7月20日上午8：30－11：30，下午14：30－17：00，如因特殊情況請委托他人代領，需提供委托人《有效居民身份證》復印件及委托書。
（2）準考證發(fā)放地點：興仁市人力資源和社會保障局三樓人才交流服務中心。
4.面試地點：詳見《準考證》。
5.成績計算：按百分制計算。
（三）教育系統(tǒng)面試
1.面試內容：學科現行高中教材專業(yè)知識說課和備課
2.面試時間：2020年8月3日上午9：10開始
3.面試準考證發(fā)放
（1）準考證發(fā)放時間：2020年8月2日上午8：30－11：30，下午14：30－17：00，如因特殊情況請委托他人代領，需提供委托人《有效居民身份證》復印件及委托書。
（2）準考證發(fā)放地點：興仁市教育局一樓政工股。
4.面試地點：詳見《準考證》。
5.成績計算：按百分制計算，說課占60％，備課占40％。
六、體檢
參加體檢的人員，根據應聘人員考試成績由高到低按本職位
計劃
招聘數1：1的比例確定，如遇末位考生成績并列，同時進入體檢。放棄體檢或體檢不合格的，取消進入下一環(huán)節(jié)資格，空缺職位不予遞補。報名人數不足職位計劃招聘數3：1的，則考試成績須達60分以上方可進行體檢。
體檢在指定的縣級及以上醫(yī)院進行。體檢費用由體檢人員自理。
七、考察
體檢合格人員列入考察對象，由用人單位主管部門組成考察組開展考察，通過查閱檔案資料、座談等方式，深入了解考察對象的政治素質、現實表現和遵紀守法等情況。在職考生考察內容包括“德、能、勤、績、廉”五個方面，注重工作實績；應往屆畢業(yè)未就業(yè)的考生主要側重于在校表現和現實表現的考察。考察要做到全面、客觀、公正。放棄考察或考察不合格的，取消進入下一環(huán)節(jié)資格。
八、公示和聘用
經面試、體檢、考察合格的人員，確定為擬引進人員，在興仁市人民政府網（http：／／）進行為期七個工作日的公示，接受社會監(jiān)督。
公示結束無影響其聘用問題者，按程序辦理聘用手續(xù)。屬2020年應屆畢業(yè)生的先簽訂就業(yè)協議，待畢業(yè)后取得符合聘用崗位需求專業(yè)的畢業(yè)證、學位證后，提取個人檔案審核后再辦理聘用手續(xù)。應聘者必須于2020年11月20日前取得相應的畢業(yè)證、學位證、檔案等證件材料，留學回國人員需提供國家教育部留學服務中心學歷資格認證材料，并提供給招聘單位進行審核驗證，未取得的取消聘用資格。引進人員在興仁市最低服務期限必須滿5年（含試用期）。
九、其他
（一）本次高層次人才引進各項工作須在2020年12月20日前完成。
（二）本《方案》由興仁市事業(yè)單位人才引進工作
領導
小組辦公室負責解釋。未盡事宜由興仁市事業(yè)單位人才引進
工作
領導小組研究確定。此次人才引進工作若有另行新規(guī)定，以新規(guī)定為準。
咨詢電話：0859－6210336（興仁市人力資源和社會保障局人才交流服務中心）
監(jiān)督電話：0859—6212252（興仁市監(jiān)察委員會）
引進人才工作方案篇三
編者按：本文主要從繼續(xù)抓好全市在職人員的素質教育培訓，不繼提高全市干部隊伍素質；加快推進事業(yè)單位分類改革；加強機關公務員和事業(yè)單位人員管理工作；繼續(xù)抓好機關公務員、事業(yè)單位專業(yè)人員和管理人員的公開招考工作；繼續(xù)抓好軍轉干部管理工作，落實好軍轉干部“兩個待遇”；積極做好我市急需人才的引進工作；按照考核獎懲工作的有關規(guī)定，按照管理權限抓好全市機關、事業(yè)單位及其工作人員的考核獎懲工作，對人事局審查工作計劃進行講述。其中，主要包括：按照**市人事局的安排布署，擬定培訓工作方案；2、落實培訓學校，組織好培訓師資力量；3、協調有關部門組織抓好人員培訓工作、認真抓好各用人單位干部競爭（聘）上崗方案的審核、審批工作、按照貴陽市人事局的工作安排，抓好2008年全市各單位人才需求計劃的申報工作，收集各單位人才需求情況，匯總后按程序提交局黨組會議、市政府市長辦公會、市委常委會研究，報貴陽市人事局審批同意后組織實施、審核人才引進單位的工作報告，擬定人才引進工作方案，按程序提交人事會議研究決定、按照各級黨委、政府開展表彰先進單位、個人的文件精神，認真做好參評單位和參評人員的資格審查，嚴格把評選條件，嚴格評比程序，具體材料請詳見：
2008年，在局黨組的領導下，綜合科的工作思路是：堅持以xxx理論和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹落實科學發(fā)展觀，認真貫徹“xxx”精神，牢固樹立以人為本、公平正義、改革創(chuàng)新、效率效益的理念，努力建設一支勤政、廉潔、務實、高效的干部隊伍，為全市的經濟社會發(fā)展提供智力支持和人才保證。現結合工作實際，特制定本計劃。
一、繼續(xù)抓好全市在職人員的素質教育培訓，不繼提高全市干部隊伍素質
主要措施：按照**市人事局“十一五”人才培訓規(guī)劃的工作布暑，抓好全市公務員的素質教育培訓，如：公務員初任培訓、計算機高級技術培訓、公務員離崗教育培訓、行政機關公務員處分條例培訓、“一村一名大學生工程”培訓。
具體辦法：1、按照**市人事局的安排布署，擬定培訓工作方案；2、落實培訓學校，組織好培訓師資力量；3、協調有關部門組織抓好人員培訓工作。4、抓好參訓人員的學分制管理工作。
二、加快推進事業(yè)單位分類改革
主要措施：按照**市人事局的統(tǒng)一布置，抓好全市事業(yè)單位人事制度改革，指導事業(yè)單位開展人事改革工作。
具體辦法：1、按照貴陽市人事局的要求，擬定事業(yè)單位人事制度改革方案，按程序提交局黨組研究后，報市長辦公會研究決定，經批準同意后組織實施；2、抓好事業(yè)單位改革示范工作，在總結試點工作經驗的基礎上，向全市推廣實施；3、抓好各事業(yè)單位單位改革的分類指導。
三、加強機關公務員和事業(yè)單位人員管理工作
主要措施：一是按照干部管理權限抓好機關、事業(yè)單位中層干部的競爭上崗工作；二是指導各事業(yè)單位抓好事業(yè)單位人員聘用工作；三是按管理權限抓好各單位人事調配工作。
具體辦法：1、認真抓好各用人單位干部競爭（聘）上崗方案的審核、審批工作；2、開展事業(yè)單位人事聘用調研工作，擬定人事聘用規(guī)范性工作流程，規(guī)范事業(yè)單位人員聘用工作；3、按規(guī)定抓好人員調動、辭職辭退人員資料的收集、整理和提交人事會議研究的準備工作，嚴格工作程序，嚴把人事進、出關口。
四、繼續(xù)抓好機關公務員、事業(yè)單位專業(yè)人員和管理人員的公開招考工作
主要措施：按照行政機關和事業(yè)單位新進人員“凡進必考”的要求，按照“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，努力抓好全市機關、事業(yè)單位的公開招考工作。
具體辦法：1、按照貴陽市人事局的工作安排，抓好2008年全市各單位人才需求計劃的申報工作，收集各單位人才需求情況，匯總后按程序提交局黨組會議、市政府市長辦公會、市委常委會研究，報貴陽市人事局審批同意后組織實施。2、擬定招聘人員工作簡章，經審批同意后組織實施；3、抓好新招聘（錄用）人員的上崗前培訓，做好人員派遣工作。
五、繼續(xù)抓好軍轉干部管理工作，落實好軍轉干部“兩個待遇”
主要措施：一是認真貫徹國家對部分企業(yè)軍轉干部解困工作的相關文件精神，進一步解決好我市市屬企業(yè)軍轉干部的解困工作；二是認真做好軍轉干部計劃安置工作。
具體辦法：1、按照省、貴陽市關于落實部分企業(yè)困難軍轉干部生活待遇的文件精神，認真抓好所需經費的預算申報工作；2、協調各企業(yè)主管部門按時足額兌現企業(yè)困難軍轉干部的經濟待遇；3、開展企業(yè)困難軍轉干部工作調研，做好維穩(wěn)工作；4、抓好對企業(yè)困難軍轉干部的節(jié)日慰問；5、根據貴陽市軍轉干部安置文件精神，完成我市軍轉干部計劃安置任務。
六、積極做好我市急需人才的引進工作。
主要措施：根據用人單位的申請，按照我市引進人才的有關文件精神，積極協助用人抓好“雙高”人才的引進工作。
具體辦法：1、審核人才引進單位的工作報告，擬定人才引進工作方案，按程序提交人事會議研究決定；2、嚴把人才引進工作關口，為用人單位引進急需的高素質人才；3、研究制定我市人才引進管理辦法，制定全市人才引進“綠色通道”政策。4、指導、協調用人單位做好引進人才的管理工作。
主要措施：一是抓好對各級黨委、政府表彰的先進單位、個人的審查上報工作；二是進一步加強全市年度考核和國家公務員平時考核工作；三是抓好全市機關、事業(yè)單位辭職、辭退、開除人員工作。
具體辦法：1、按照各級黨委、政府開展表彰先進單位、個人的文件精神，認真做好參評單位和參評人員的資格審查，嚴格把評選條件，嚴格評比程序；2、按照貴陽市年度考核工作的文件精神，制定全市考核工作方案，報經局黨組研究同意后組織實施；3、做好全市機關、事業(yè)單位年度考核為“不合格”人員的離崗培訓；4、按照辭職、辭退、開除有關規(guī)定，按管理權限和工作程序辦理全市機關公務員、事業(yè)單位專業(yè)技術人員和管理人員的辭職、辭退、開除手續(xù)。
引進人才工作方案篇四
河南豐太生態(tài)農業(yè)發(fā)展有限公司位于睢縣城南工業(yè)區(qū)，注冊資本3000萬元，占地面積95畝，資產總額22000萬元，現有員工496人，其中大中專畢業(yè)生126人，專業(yè)人員57人。公司擁有16萬噸/年玉米深加工生產線一條，自動化白酒灌裝生產線四條，年產優(yōu)質酒精5萬噸，ddgs高蛋白飼料4。6萬噸，液體二氧化碳3萬噸，高中低檔“睢酒”十大系列四十多個品種。公司是河南省唯一擁有五塔差壓蒸餾設備的酒精生產，公司技術力量雄厚，產品質量穩(wěn)定，深受廣大客戶的信賴和歡迎。產品運銷到江蘇、山東、安徽、湖北及省內多家知名白酒生產和化工企業(yè)。20xx年公司銷售收入30923萬元，利潤1100萬元，入庫稅金1070萬元，為睢縣縣域經濟的發(fā)展做出了一定的貢獻。今年來公司通過不斷地強化管理，外拓市場，內部管理逐步完善，工作流程更加規(guī)范，員工素質大幅度提高，企業(yè)實力得到進一步加強，實現了較好的經濟效益和社會效益，獲得了省、市、縣政府的多項榮譽。20xx年3月榮獲商丘市農產品加工龍頭企業(yè)先進單位稱號20xx年10月榮獲商丘市質量管理先進單位稱號20xx年3月榮獲河南省節(jié)能減排先進單位稱號20xx年3月榮獲商丘市安全生產先進單位稱號20xx年4月榮獲河南省五一勞動獎狀20xx年5月榮獲河南省高成長型民營企業(yè)稱號20xx年7月榮獲農業(yè)產業(yè)化省級重點龍頭企業(yè)稱號20xx年8月榮獲河南省重點扶貧企業(yè)稱號公司的快速發(fā)展，主要得益于全體員工的努力和奉獻，幾年來公司堅持以人為本的企業(yè)文化理念，積極創(chuàng)造和諧、開放、平等、寬容的.內部環(huán)境，為員工提供了展示才能的良好平臺。逐步建成以高層次管理、技術人員為核心的專業(yè)技術人才隊伍和以高技能人才為骨干的技術人員隊伍，員工業(yè)務素質和技術水平不斷提高。在公司的生產、經營管理中發(fā)揮了積極作用，我公司的具體做法有：
一、實行績效考核工資制度。公司按照綜合評價、個人能力評價等評價體系，采取個人自評、員工互評、部門考評、工作業(yè)績量化考評的方式，對員工進行考核評定，使技術、業(yè)務骨干通過自己的努力，獲得晉升、晉級的機會，通過“多勞”，收獲“多得”。
二、多渠道引進人才。公司高度重視人才引進工作，并相繼出臺了《人才引進實施辦法》《公司學歷補助發(fā)放辦法》等規(guī)章、制度。公司積極參加省市人才招聘會20余次，引進各地優(yōu)秀人才50多名，高新聘請了多名技術、業(yè)務人才擔任公司的關鍵崗位。同時，公司充分認識到校企合作優(yōu)勢互補的雙贏意義，先后與河南農業(yè)大學，鄭州牧業(yè)工程高等?？茖W校建立合作關系，由公司提供平臺，向學校提供人才需求，學校將公司作為實訓基地，為企業(yè)提供適宜人才。
三、全方位培養(yǎng)人才。公司每年有計劃地對員工進行各類技術業(yè)務和崗位知識培訓，培訓結束舉行考試和“技術比武”，將考核考試成績作為上崗和獎懲的依據，對培訓成績突出且實際操作經驗豐富的人員優(yōu)先安排進入關鍵崗位，并給予一定的獎勵。同時，公司堅持走出去和請進來相結合的培訓方式先后聘請多名管理咨詢專家來廠授課，同時，先后選派100余名管理、技術及業(yè)務人員分別到同行業(yè)先進企業(yè)或各種培訓中心進行學習深造。四、拓寬高技能人才成長空間。公司不拘泥于干部、工人的身份界限，不拘一格選拔人才。對技術操作熟練、經驗豐富、在每年的績效考核結果中，成績突出的技能人才，選拔到重要技術操作崗位和技術管理崗位，并賦予更多的工作責任，使其享有較高的地位，有的甚至提拔到領導崗位。今后的工作中，我公司將進一步加大對生產工人、管理人員、專業(yè)技術人員的引進和培訓工作，穩(wěn)定職工隊伍，促進全體員工整體素質的提高，為公司的可持續(xù)發(fā)展提供必要的人才支撐和人才儲備。
引進人才工作方案篇五
為做好辦公室20xx年人才引進工作，而制定了辦公室20xx年引進人才
工作方案
，下面一起來看看吧!
為進一步改善我辦人才隊伍結構，以適應當前政府法制工作的需要，根據《20xx年銅仁市市直事業(yè)單位引進高層次及急需緊缺人才簡章》規(guī)定，經研究，決定面向社會引進1名法學碩士研究生。為確保我辦引進人才工作的順利完成，結合實際，特制定本方案。
為確保我辦引進人才工作有序開展，成立銅仁市區(qū)政府法制辦主任為組長的人才引進工作領導小組，領導小組辦公室設在綜合科,負責本次引進人才的具體工作。
引進人才工作堅持德才兼?zhèn)涞倪x人用人標準，遵循民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則，實行公開條件、公開報名、公開考試、公開聘用、公開監(jiān)督，并按照編制引進計劃、發(fā)布招聘公告、報名、資格審查、考試、體檢、考察、公示、聘用的程序進行。
本次計劃引進銅仁市區(qū)政府法律顧問事務服務處事業(yè)管理人員1名，見《銅仁市人民的政府法律顧問事務服務處20xx年引進人才職位及條件一覽表》(附件1)。
(一)引進對象
具有法學碩士研究生以上學歷的應往屆畢業(yè)生。
(二)引進條件
引進條件參照《20xx年銅仁市市直事業(yè)單位引進高層次及急需緊缺人才簡章》條件要求執(zhí)行(見網址)。
(一)發(fā)布引進人才信息
本次引進人才相關信息在銅仁網、銅仁政府法制信息網、銅仁市人力資源社會保障網發(fā)布。
(二)報名
報名采取現場集中報名方式進行，報考人員根據自己的年齡、學歷、專業(yè)等情況，認真對照引進對象、職位和資格條件，進行報考。
1、報名時間：20xx年2月8日至2月17日
2、報名地點：銅仁市人民的政府法制辦公室綜合科
(銅仁市人民的政府大樓1樓)
地址：銅仁市碧江區(qū)花果山路20號。
3、報名程序：考生須下載填寫《銅仁市人民的政府法律顧問事務服務處引進人才報名表》(附件2)并附相關報名材料，到報名處進行資格審查，審查合格后視為報名成功。
(三)資格審查
資格審查需提供的材料包括：《銅仁市人民的政府法律顧問事務服務處引進人才報名表》(附件2)、有效居民身份證(含有效臨時居民身份證)、研究生畢業(yè)證和碩士學位證原件及復印件各1份;一寸近期藍底免冠彩色照片4張;在職在編人員填寫報名表時需所在單位、主管部門和組織人社部門在意見欄中出具是否同意報考的意見并加蓋公章。
本次資格審查貫穿人才引進工作始終，報考信息填寫錯漏和考生報名時提供的聯系方式無法聯系考生本人造成后果的，責任由考生本人承擔;在公開招聘過程中任一環(huán)節(jié)發(fā)現應聘人員資格條件不符合招聘方案要求的，一經查實，一律取消其應聘資格。
(四)準考證發(fā)放時間
考生憑有效居民身份證在銅仁市人民的政府法制辦公室綜合科領取。
(一)筆試
筆試實行閉卷考試，統(tǒng)一管理、統(tǒng)一命題、統(tǒng)一制卷、統(tǒng)一考試時間，試卷分值為100分，筆試成績實行百分制，按“四舍五入”保留小數點后兩位有效數字。
1、筆試內容：《中華人民共和國憲法》、《中華人民共和國地方各級人民的政府組織法》 、《中華人民共和國
合同
法》、《中華人民共和國物權法》、《中華人民共和國行政訴訟法》、《中華人民共和國行政復議法》、《中華人民共和國行政處罰法》、《中華人民共和國行政強制法》、《中華人民共和國行政許可法》行政法等相關知識。
本次招聘不指定任何考試用書，也不組織舉辦或委托其他機構舉辦任何形式的培訓班。
2、筆試時間和地點：20xx年3月3日 (具體地點見準考證)。
3、考生須持有效居民身份證(含有效臨時居民身份證)和準考證按時到指定地點參加筆試考試。
(二)面試
根據筆試成績，從高分到低分按招考崗位計劃人數1：3確定面試人員名單,若人數達不到1：3比例，則全部進入面試。面試總成績?yōu)?00分，面試時間另行通知。
(三)成績計算
考試計分方法。
1、筆試,滿分100分,按50%計入總成績;
2、面試,滿分100分,按50%計入總成績。
3、考試總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。
筆試、面試和考試總成績將在銅仁政府法制信息網公布。考試總成績低于60分者不列入體檢、考察對象。
按引進人才計劃數從考試總成績中以最高分者進入體檢(同一職位考生總成績出現并列的，以筆試成績高的考生進入體檢;如筆試成績相同，另作加試，以加試成績高的考生進入體檢)。體檢工作程序、項目及標準按照貴州省20xx年公務員考試錄用體檢標準及程序進行。由本辦引進人才工作領導小組辦公室具體組織實施，體檢費用考生自理。放棄體檢或體檢不合格的，造成的空缺職位可依次遞補。
體檢合格人員列為考察對象，由本辦具體負責考察工作，考察主要采取查閱個人檔案、實地走訪和面談等方式進行，在職考生考察內容包括“德、能、勤、績、廉”五個方面，注重工作實績;應往屆畢業(yè)未就業(yè)的考生主要側重于在校表現和現實表現的考察?？疾煲龅饺?、客觀、公正。
在考察中發(fā)現有下列情況之一者，即取消聘用資格:
(一)不能堅持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致。
(二)有嚴重的違法違紀行為或被司法機關確定為犯罪嫌疑人。
(三)沒有考察依據(如個人檔案)，或報名時提供虛假證明和材料。
(四)曾被開除公職或被辭退的。
(五)不符合引進范圍、對象和條件的。
(六)考察時，未能交驗引進職位所需的學歷學位證書或學校出具的已畢業(yè)的有效證據。
(七)聘用后即構成回避關系的。
(八)違反國家法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的。
(九)其他經市直事業(yè)單位招聘工作領導小組研究確定不能聘用的。
放棄考察或考察不合格的，取消進入下一環(huán)節(jié)資格，空缺職位依次遞補。
(一)經考試(面試評審)、體檢、考察合格的人員，確定為擬引進聘用人員，由本辦進行公示。
(二)公示結束無影響其聘用問題者，按照《事業(yè)單位人事管理條例》和《貴州省事業(yè)單位公開招聘操作辦法(試行)》的規(guī)定，由本辦引進人才工作領導小組辦公室報市人力資源和社會保障局辦理相關聘用手續(xù)。
(三)聘用人員實行一年試用期。
引進人才工作嚴格遵循民主、公平、公開、擇優(yōu)的原則，接受紀檢監(jiān)察機關和社會各界的監(jiān)督。從事引進人才考試、考察的工作人員與報考者有回避關系的，應當實行回避。堅決杜絕弄虛作假、徇私作弊等不良現象。如有違紀情況發(fā)生，對考生取消聘用資格，對違紀的相關人員給予紀律處分。
本工作方案由本辦引進人才工作領導小組辦公室負責解釋。未盡事宜由本辦引進人才工作領導小組研究確定。
附件：
1、
2、
引進人才工作方案篇六
一）加強培訓教育，提高全員素質
針對今年公司生產任務重、生產技術含量低的嚴峻形式，為確保全公司生產技術含量不斷提高，在生產過程中，員工嚴格執(zhí)行各項技術規(guī)程，并做好各種自檢自查工作，加大對各車間生產技術力量的監(jiān)督和檢查力度。
二）加強勞動紀律，提高員工整體素質
為保障全公司的生產安全，確保生產安全，員工在生產過程中必須嚴格遵守操作規(guī)程，杜絕違章指揮，確保操作人員的身體健康，根據公司生產經營計劃，各車間制定了詳細的工作計劃、工作標準并嚴格執(zhí)行，確保了生產計劃的順利完成。
三）加強安全教育，杜絕違章作業(yè)
員工的安全意識和自我保護意識差，因此在安全生產上，員工要注意安全，做到警鐘長鳴才能杜絕安全事故的發(fā)生。
三、存在的不足和明年的工作思路
1、由于各車間人員的流動性大，生產經營中必然會遇到很多困難，員工隊伍的不穩(wěn)定，人員流失率很高。在這些問題的存在，我們將在今后的工作中進行改善，使每一個員工都能夠安全的生產、工作。
2、在生產過程中，要加強生產現場管理，發(fā)現違章作業(yè)的，要及時制止，并加大對相關人員的教育和培訓，使之認識到安全隱患不可怕，做好各項安全防范工作，確保生產安全。
3、在安全生產上，要進一步加強安全生產工作，確保生產經營活動的健康開展。
4、進一步加強員工思想教育和提高全員安全意識。
5、加強對員工的技術技能培訓，提高全員的整體素質。
引進人才工作方案篇七
為進一步加強對危重孕產婦的管理，保障母嬰安全，降低孕產婦、圍產兒死亡率，根據《中華人民共和國母嬰保健法》、《醫(yī)療核心制度》，結合我院實際，特制定本方案。
1、成立院內危重孕產婦搶救工作小組，承擔現場搶救及轉運任務，保持危重孕產婦搶救“綠色通道”暢通，向全鎮(zhèn)公布急救電話（7953327）。
組長：侯永超
成員：秦友萬、劉桂蘭、王友金、黃曉琴、李娟、劉梅、陳道英、黃曉艷、王淑瓊、周理
2、發(fā)生危重孕產婦搶救，當班產科最高職稱的醫(yī)師、行政值班人員、產科主任、分管院長應當第一時間到達現場負責組織搶救。設有單獨重癥搶救室，搶救設施齊全，保持搶救物品處于良好功能狀態(tài)。
（一）按照《xx縣孕產婦系統(tǒng)管理工作規(guī)范》及《xx縣高危孕產婦篩查管理制度》相關要求落實各項工作，做好危重孕產婦的早期識別、及時處理和轉診。
（二）危重孕產婦搶救設備設施保持功能狀態(tài)，小組成員保持通訊暢通，以保證急診、入院、手術“綠色通道”暢通。建立與轉診單位的網絡關系，明確院內危重孕產婦救治工作信息和聯絡由醫(yī)務科統(tǒng)一負責。建立轉會診登記本并做好登記。公衛(wèi)科負責收集、核實本鎮(zhèn)信息，并上報縣保健院保健科。
（三）護送轉診
孕產婦因病情需要轉診的，在積極搶救的同時，與上轉醫(yī)療機構聯系，在能保證運轉過程安全的情況下方能轉診。轉診時應當由了解病情診治過程的醫(yī)生護送，并做好病情資料的交接。
（四）24小時常備搶救人員，保證急救車、各種搶救設備的完好和藥品的齊全，做好血液（包括血制品）的儲備，時刻處于備戰(zhàn)狀態(tài)，做好危重孕產婦的急救準備。對于村衛(wèi)生站轉診的危重孕產婦，不得拒診、推脫，要開放綠色通道，積極指導、處理。不能處理的，向危重孕產婦管理領導小組報告，并在領導小組指導下向縣縣人民醫(yī)院和縣婦幼保健院轉診。
（一）各科室要分工負責，密切配合，確保本鎮(zhèn)不發(fā)生因搶救不到位而導致的孕產婦死亡。嚴格執(zhí)行危重病例會診、搶救工作制度。
（二）接到危重孕產婦會診搶救報告電話后應立即派出專家會診，并對專家出診給予必要的保障與支持。
（三）各科室應嚴格執(zhí)行本工作方案，對危重孕產婦必須優(yōu)先予以安排、及時救治，在人員、車輛、通訊等方面予以保障，不得推諉。
（四）對既不掌握病情，又不申請會診、轉診；或推諉危重孕產婦；或不具備救治能力，耽誤了搶救時間，導致孕產婦、圍產兒死亡或發(fā)生嚴重并發(fā)癥的醫(yī)療機構，上報xx縣孕產婦死亡評審專家組評審后，對責任單位和個人依據有關規(guī)定追究責任。
引進人才工作方案篇八
為切實做好中心城市防汛工作，在確保汛期城市安全供水的同時，配合我市防汛各項任務落到實處，根據供水公司20xx年防汛工作方案，結合實際，制訂監(jiān)察部防汛工作方案如下：
牢固樹立防大汛、抗大澇的思想,按照中心城市防汛工作的總體部署，加強領導，明確責任，落實任務，全力做好水廠取水頭部、凈水廠、供水加壓站、供水管網、家屬院等重點區(qū)域、重點部位的汛期檢查、監(jiān)控和防范工作，確保汛期不發(fā)生洪澇災害，確保城市安全供水和員工人身、財產安全，同時配合做好汛期責任防控路段的排水暢通，道路和橋梁通行安全。
按照城市防汛工作“全體參與、人人有責”的要求，明確各部室防汛責任任務。
（一）加強領導。成立防汛工作領導小組，監(jiān)察部部長鄭黎偉任組長，為防汛工作總指揮；其他副部長為副組長，負責承擔防汛責任任務的指揮協調；各班組長為成員，具體負責承擔防汛責任任務的督促落實。要明確本部室防汛分工和責任，做到人員到位，思想到位，工作到位，落實到位。
（二）措施得力。在落實防汛工作中，一要強化認識，做好防大汛準備，遇大到暴雨，分管部長及各班組長必須在各自所負責的防汛崗位上；二要突出重點，要在保證安全的前提下，千方百計做好防汛工作，確保正常供水；三要強化措施，做到重點部位要有重點措施，防汛物資儲備足夠、及時到位；四要責任到人，確保人員到位、思路清晰，分清工作孰輕孰重，突出汛期防大汛意識。五要服從調度，在防汛工作中，要服從公司防汛領導小組的統(tǒng)一指揮、調度，及時充實到防汛最需要的地方。
（三）嚴肅紀律。對以下行為，將依據國家、省、市防汛有關法規(guī)、規(guī)定，追究相關分管部長和責任班組的責任。一是因防汛措施落實不力，造成責任區(qū)域汛期發(fā)生內澇、損失嚴重的；發(fā)生房屋倒塌，造成財產損失和人員傷害的；發(fā)生安全生產事故，不能正常生產的。二是按照《方案》各部室承擔的防汛工作職責，因檢查不嚴，組織落實不力，責任不到位，出現責任事故，嚴重影響正常工作開展和生活秩序，損失嚴重的。
（四）加強值班。一是要做好值班記錄和通話記錄，大雨、暴雨期間分管部長和各班組長一律不準關閉手機，保持通訊工具24小時暢通；二是一旦發(fā)生較大降雨，分管部長和各班組長要堅守在防汛工作崗位上，并立即組織人員進行全面巡查，實時監(jiān)控，發(fā)現道路、區(qū)域內澇情況要及時處置，并向公司防汛領導小組匯報。
引進人才工作方案篇九
為進一步加強政風、行風建設，堅決糾正損害群眾切身利益的不正之風，經區(qū)委、區(qū)政府同意，在全區(qū)開展民主評議政風行風活動?；顒右浴皹淞⑿袠I(yè)新風、構建和諧社會、創(chuàng)優(yōu)發(fā)展環(huán)境”為主題,以創(chuàng)建人民滿意基層單位活動為載體，采取考評系統(tǒng)、直評基層、以創(chuàng)促評、三級聯動的方式進行評議，把解決損害群眾利益、影響發(fā)展環(huán)境的突出問題作為重點，推動各部門更好地履行職責，依法行政、改進服務、提高效率，為促進河西社會經濟發(fā)展營造良好環(huán)境?，F制定本實施方案：
評議工作在區(qū)委、區(qū)政府領導下，成立區(qū)評議政風行風工作領導小組，區(qū)委常委、區(qū)紀檢委書記滕仲喜任組長，副區(qū)長江洺任副組長；組織部、政法委、監(jiān)察局、人事局、糾風辦、文明辦、服務辦、法制辦、減負辦、人大聯絡室、政協聯絡室、工商聯、新聞中心主要負責同志為成員。區(qū)評議政風行風工作領導小組辦公室設在糾風辦。
今年對河西區(qū)勞動和社會保障局、教育局、衛(wèi)生局、綜合執(zhí)法局、物價局、環(huán)衛(wèi)局、市政局、文化局、園林局、環(huán)保局、司法局、河西國稅局、公安河西分局、交管河西支隊等14個執(zhí)法、服務部門的135個基層科、所、站、隊、醫(yī)院、學校進行政風行風評議。
（一）清正廉潔，黨風廉政建設情況。認真貫徹落實黨風廉政建設目標任務，積極創(chuàng)建基層黨風廉政建設示范單位活動，加強領導，細化責任，強化措施，各項任務落實到位。
（二）轉變作風，提高服務質量和辦事效率情況。精簡審批環(huán)節(jié)，完善首問負責制、限時辦結制、服務承諾制、“一站式”服務和“窗口式”辦事制度等，積極為企業(yè)和群眾辦實事，工作效率和服務水平明顯提高。
（三）依法行政，踐行承諾情況。認真履行職責，嚴格依法行政，提高執(zhí)法服務水平；制定和完善服務社會和經濟發(fā)展的新舉措，面向社會公開承諾，并積極踐行承諾，落實服務措施，為企業(yè)和群眾排憂解難。
（四）嚴格管理，加強自身建設情況。加強職業(yè)道德、行業(yè)紀律的教育；建立績效考核監(jiān)管制度，促進政風行風建設；積極開展政(事)務公開,自覺接受社會各界監(jiān)督。
參評單位要根據上述原則，結合不同行業(yè)的特點、工作職責和內容，確定評議具體內容。
按照區(qū)糾風工作領導小組統(tǒng)一領導、部門各負其責、條塊結合原則，把建立政風行風評價體系和服務承諾制度，抓好日常監(jiān)督和創(chuàng)建人民滿意基層單位活動作為重點。集中評議從6月開始，10月底結束。
（一）建立政風行風評價體系和服務承諾制度，參加“聚焦行風”活動（6月-7月）
各被評議系統(tǒng)成立評議領導組織機構。制定評議實施方案和為社會經濟服務承諾措施，各系統(tǒng)積極參加區(qū)評議辦公室和河西有線電視臺共同舉辦的“聚焦行風”活動，通過新聞媒體介紹開展政風行風工作的新舉措，并向社會做出為企業(yè)群眾辦實事、解難題的公開服務承諾，同時公布監(jiān)督投訴熱線，接受群眾監(jiān)督。建立行業(yè)政風行風評價體系。各街建立政風行風評議工作領導小組和社區(qū)政風行風監(jiān)評員隊伍，制定具體評議和創(chuàng)建“人民滿意基層單位”活動方案。
（二）開展評議和創(chuàng)建“人民滿意基層單位”活動（7月-8月底）
各街政風行風評議工作領導小組負責抓好對轄區(qū)內被評議基層單位的評議，同時組織開展創(chuàng)建“人民滿意基層單位”活動。各參評基層單位要積極參加各街評議和創(chuàng)建“人民滿意基層單位”活動，并抓好征求意見，自查自糾，落實整改等環(huán)節(jié)。
（三）民主測評和總結表彰（9月-10月底）
各街評議領導小組要對轄區(qū)內基層單位自查自糾情況、落實整改情況、為企業(yè)和社區(qū)群眾辦實事解難題、行業(yè)作風轉變情況進行歸納匯總，打分排名，并反饋給各系統(tǒng)主管部門和區(qū)評議辦。
各系統(tǒng)主管部門按照本行業(yè)政風行風評價體系的要求，結合街道的反饋意見，對每個基層單位進行測評，按參評單位總數的30%推薦政風行風先進基層單位。
區(qū)評議工作辦公室組織特邀紀檢監(jiān)察員，采用座談、明察暗訪等方式，對主管部門開展政風行風評議情況進行督查和測評。
區(qū)評議工作辦公室對區(qū)領導、服務對象評價意見和特邀紀檢監(jiān)察員督察測評、社會滿意度調查情況進行匯總歸納，評出20xx年政風行風建設先進單位和先進基層單位，10月下旬召開總結表彰大會。
（一）提高認識,加強組織領導。各單位要把評議工作列入重要議事日程,抓好落實。各街黨工委要認真組織好評議和創(chuàng)建“人民滿意基層單位”活動，進行廣泛宣傳發(fā)動，進一步促進政風行風建設，為群眾提供優(yōu)質高效的服務。
（二）搞好結合，注重實效。評議活動要與全區(qū)重點工作、基層黨風廉政建設和“解放思想、干事創(chuàng)業(yè)、科學發(fā)展”大討論活動相結合，把關注民生、解決群眾反映的突出問題作為開展政風行風建設的重點，貫穿于評議的全過程。
（三）建章立制，構建政風行風建設的長效機制。各主管部門要通過評議，進一步加強內部管理，提高隊伍素質，建立完善內部監(jiān)督管理機制，積極建立糾評建相互促進的政風行風建設長效機制，形成靠制度約束、靠工作衡量、靠群眾評價的評議氛圍。
（四）加大評議工作的宣傳力度。區(qū)評議辦公室辦好《評議信息》，及時反映評議情況，交流工作經驗。各單位要通過河西有線電視臺、《天津日報·新河西》等媒體宣傳評議工作中好的做法和先進典型事跡，并及時向區(qū)評議工作辦公室報送信息。
引進人才工作方案篇十
為深入貫徹落實縣委縣政府實施農業(yè)現代化工程的決策部署，根據《20xx年縣農業(yè)現代化建設工作部門、鄉(xiāng)鎮(zhèn)考核辦法》的通知要求，結合我鎮(zhèn)農業(yè)現代化發(fā)展實際，為全面做好農業(yè)現代化創(chuàng)建工作，現制訂以下實施方案。
深入貫徹落實科學發(fā)展觀，堅持統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展，堅持新型工業(yè)化、新型城市化、農業(yè)現代化同步發(fā)展，以發(fā)展農村經濟、增加農民收入為中心任務，以保障農產品有效供給、提高農民生活水平、促進農業(yè)可持續(xù)發(fā)展為目標，建立與市場經濟相適應的農業(yè)農村經濟體制，用現代裝備武裝農業(yè)，用現代科技提升農業(yè)，用現代經營方式推進農業(yè)，用現代知識培訓農民，積極構建現代農業(yè)產業(yè)體系、農業(yè)科技創(chuàng)新體系、農業(yè)基礎設施體系、農業(yè)社會化服務體系、農業(yè)支持保護體系，不斷提高勞動生產率、資源利用率和土地產出率。實現全鎮(zhèn)農民人均純收入倍增計劃，堅定不移地推進農業(yè)園區(qū)化，全面加快農業(yè)轉型升級，加快推進農業(yè)現代化，努力把平明打造成全縣轉型升級示范區(qū)、高效設施農業(yè)樣板區(qū)。
以科學發(fā)展觀為指導，以農民增收為核心，以農業(yè)轉型升級為主線，全面提升農業(yè)生產綜合競爭力，在更高水平上加快現代農業(yè)步伐，實現農業(yè)增效、農民增收、農村和諧發(fā)展。圍繞壯大優(yōu)勢產業(yè)，提升農業(yè)規(guī)?；?；圍繞建設現代產業(yè)體系，提升農業(yè)產業(yè)化經營水平；圍繞加強農產品質量建設，提升農業(yè)標準化水平；圍繞提高土地產出效益，提升農業(yè)集約化水平；圍繞提高農業(yè)產業(yè)層次，提升農業(yè)信息化水平。注重農業(yè)產出效益、注重科技進步、注重農業(yè)產業(yè)化經營、注重農業(yè)物質裝備、注重農業(yè)生態(tài)環(huán)境、注重農業(yè)支持保障。突出提質增效、突出科技應用、突出規(guī)模經營。
通過全鎮(zhèn)上下共同努力，根據縣會議精神，考慮到平明現有的發(fā)展基礎以及未來五年高速度、高質量的發(fā)展要求，全鎮(zhèn)農業(yè)產出效益、農業(yè)科技進步、農業(yè)產業(yè)化經營、農業(yè)物質裝備、農業(yè)生態(tài)環(huán)境和農業(yè)支持保障水平顯著提升，初步建立現代農業(yè)產業(yè)體系?？傮w目標：力爭到20xx年，確保到20xx年，對照省農業(yè)現代化21項綜合指標體系，基本達到“農業(yè)基本現代化指標體系”要求，基本實現農業(yè)現代化。
20xx年平明鎮(zhèn)農業(yè)現代化目標任務：
（1）農林牧漁增加值：34344萬元，（責任單位：各村、統(tǒng)計辦、農技、農經、水利）。
（2）糧食畝產：501千克（責任單位：統(tǒng)計辦、各村、農技、農經、水利）。
（3）新增高效設施農業(yè)（漁業(yè)）面積：2500（200）畝，（責任單位：各村、統(tǒng)計辦、農技、水利）。
（4）農民人均純收入：11074元（責任單位：各村、農經、統(tǒng)計辦）。
（5）持專業(yè)證書農業(yè)勞動力人數：1740人，（責任單位：各村、勞動所）。
（6）鄉(xiāng)鎮(zhèn)或區(qū)域農業(yè)公共服務體系健全率：87.8%，（責任單位：農技、財政、國土、建管、水利）。
（7）農業(yè)信息化服務覆蓋率：86%，（責任單位：農技、農經、統(tǒng)計辦、財政）。
（8）農戶參加專業(yè)合作經濟組織戶數：0.95萬戶，（責任單位：農經）。
（9）新增農業(yè)適度規(guī)模經營：1.9萬畝，（責任單位：農經、農技）。
（10）規(guī)模以上龍頭企業(yè)銷售收入與農業(yè)總產值之比：1.7倍，（工業(yè)辦、統(tǒng)計辦）。
（11）農業(yè)綜合機械化水平：75%，（責任單位：各村、農技）。
（12）農田水利現代化水平：80.8%，（責任單位：各村、水利、統(tǒng)計辦）。
（13）新增認定的無公害綠色有機食品基地面積（農業(yè)/漁業(yè)）：1.01萬畝。（責任單位：各村、統(tǒng)計辦、農技、農經、水利）
（14）農業(yè)廢棄物綜合利用率：92.8%，（責任單位：各村、農技）。
（15）綠化造林面積：2500畝，（責任單位：各村、農技、水利）。
（16）財政支農增幅與一般預算支出增幅之比：1.1倍，（責任單位：財政所）。
（17）高效農業(yè)保險覆蓋面：800畝，（責任單位：各村、農經）。
為加快推進我鎮(zhèn)農業(yè)現代化建設，重點實施農民增收、糧食高產增效、高效設施農業(yè)提檔、現代農業(yè)產園區(qū)建設、農業(yè)產業(yè)化經營提升、生態(tài)農業(yè)培育、農合組織壯大、農業(yè)科技創(chuàng)新、新農村建設推進等農業(yè)現代化工程。
（一）農民增收工程。全面落實各項強農惠農政策，一是扎實做好糧食直補、農機購置補貼工作，調動農民種糧積極性，?？顚Ｓ?，確保補貼資金足額發(fā)放到農民手中，宣傳農機購置補貼政策，鼓勵農民購買先進適用的農業(yè)機械，提升農機裝備水平。二是扎實做好機關人員幫扶增收入戶工作，對篩選出的有創(chuàng)業(yè)能力的低收入戶，采取機關人員結對幫扶，對口幫扶種植、養(yǎng)殖等創(chuàng)業(yè)項目。
（二）糧食高產增效工程。認真落實扶持糧食生產各項政策，穩(wěn)定種植面積，促進糧食穩(wěn)定發(fā)展。大力實施糧食高產創(chuàng)建項目。建成國家級高標準農田示范區(qū)1片，建設規(guī)模4.2萬畝；建成農業(yè)部水稻萬畝高產增效創(chuàng)建示范片4個，建設規(guī)模4.1萬畝。20xx年實現單產650公斤。實施良種工程，到20xx年良種覆蓋率達到98%以上。
（三）高效設施農業(yè)提檔工程。
1、全力推進平明鎮(zhèn)萬畝農場建設，王烈千畝甜瓜基地建設，紀蕩盛明西瓜大棚基地建設。20xx年高效設施農業(yè)面積新增2500畝，突出連片建設，實施規(guī)模生產，形成地域優(yōu)勢和規(guī)模優(yōu)勢。狠抓結構調整，擴大高效農業(yè)面積，努力提高土地產出率和種植效益，狠抓產業(yè)化經營，提高農產品附加值。
2、加大高效農業(yè)保險工作力度，增加保險覆蓋面，到20xx年全鄉(xiāng)高效農業(yè)保險覆蓋面達800畝。
（四）農業(yè)產業(yè)化經營提升工程。
加快建設市級農業(yè)產業(yè)化示范基地建設，重點建設盛明農業(yè)、天谷米業(yè)加工基地，與企業(yè)簽訂合同農戶數力爭達到20xx戶，建成企業(yè)訂單基地2.4萬畝；可安置98名勞動力就業(yè)。
（五）生態(tài)農業(yè)培育工程。
積極實施秸稈綜合利用及機械化還田項目。到20xx年基本實現秸稈綜合利用全覆蓋。大力開展無公害農產品、綠色食品認證和品牌創(chuàng)建。加強動物防疫體系建設工程。牲畜口蹄疫、高致病性禽流感、高致病性豬藍耳病、豬瘟、新城疫等重大動物疫病的應免密度應達到100%，免疫抗體合格率全年保持在85%以上；牲畜免疫標識佩戴率達100%，免疫檔案建檔率、免疫證持證率達100%；及時規(guī)范報送免疫信息，準確率100%。
（六）農合組織壯大工程。
20xx年，農民專業(yè)合作組織發(fā)展到50個，入社農戶達0.75萬戶。加強政策扶持，促進土地流轉。加強對土地股份合作社的扶持，加快制定具體實施辦法，明確有關扶持、激勵政策。為土地流轉創(chuàng)造良好的外部條件，20xx年全鎮(zhèn)適度規(guī)模經營面積達到1.28萬畝。
（七）農業(yè)科技創(chuàng)新工程。
圍繞設施農業(yè)、生態(tài)農業(yè)、農產品加工流通、信息農業(yè)等重點領域，加強農業(yè)科技創(chuàng)新。
一是推廣新品種、新技術、新模式，培育引進麥稻新品種2-3個推廣配套成熟輕簡栽培技術1-2項、高效作物種植新模式1-2個。大力開展科技入戶，農民實用技術培訓，陽光工程培訓等，加快培育與現代農業(yè)相適應的職業(yè)農民，同時，完善持證勞動力統(tǒng)計渠道，到20xx年持證農業(yè)勞動力達到1740人。切實加強農業(yè)科技創(chuàng)新成果轉化應用。
二是強化基層農經綜合服務陣地建設，推行農村政策咨詢、農民負擔監(jiān)督、農村土地流轉、農村集體財務資產委托代理等綜合一站式“窗口”服務。
三是加強農業(yè)網站與農村信息化建設。開展農技“110”為農服務熱線。20xx年農業(yè)信息化服務覆蓋率達到86%。
（八）新農村建設推進工程。
一是以環(huán)境整治為抓手，加大對鎮(zhèn)駐地和沿線重點村的集中整治，小城鎮(zhèn)臟亂差的形象初步改觀。二是完善村民建房管理機制，建立農民建房審批制度，逐步規(guī)范和提高農民建房水平，不斷提高小城鎮(zhèn)形象；三是加強環(huán)境綜合整治示范村建設，20xx年全部達省級驗收。
實現農業(yè)現代化是一項重大而艱巨的任務，必須切實加強組織領導，全鎮(zhèn)上下齊心協力，銳意進取，破解難題，確保農業(yè)現代化建設順利進行。
（一）加強組織領導。為切實抓好這項工作，鎮(zhèn)黨委政府成立由鎮(zhèn)長任組長，分管領導任副組長，鎮(zhèn)財政所、農技、農經、水利、國土、建管、信用社、統(tǒng)計辦負責人及各村支部書記等為成員的農業(yè)現代化工作領導小組。領導小組辦公室設在鎮(zhèn)農技站，黃生元任辦公室主任，牽頭負責規(guī)劃編制、組織協調、督查考核和整體推進等工作。力爭在全縣率先實現農業(yè)現代化提供強有力的組織保障。
（二）加強輿論宣傳。通過專題會議、舉辦培訓班、印發(fā)學習材料等多種形式加強宣傳，使實現農業(yè)現代化的重要意義及各項指標、節(jié)點進度、推進措施，家喻戶曉、人人皆知，在全鎮(zhèn)上下形成推進農業(yè)現代化建設的濃厚氛圍。
（三）加強政策落實。認真落實各項強農惠農政策，建立嚴格的監(jiān)督檢查制度，確保各項政策落到實處。積極開展糧食高產創(chuàng)建活動，扶持高效農業(yè)發(fā)展。充分調廣大農民的積極性和創(chuàng)造性，形成推進農業(yè)現代化建設的強大合力。
（四）加強資金投入。鼓勵支持財政、金融、民間資本等投資農業(yè)，做強金融服務主體，整合農業(yè)、水利、開發(fā)等項目資金集中投向現代農業(yè)，提高農業(yè)發(fā)展支撐能力。積極發(fā)展多種形式的村級集體經濟，增強農業(yè)發(fā)展動力和活力。擴大農業(yè)政策性保險范圍，逐步向高效設施農業(yè)產業(yè)延伸，加大保費補助力度，逐步建立適應農業(yè)和農村實際的農業(yè)保護、保障和保險制度及相關的政策體系，維護農民的合法權益。
（五）加強督查考核。由鎮(zhèn)農業(yè)現代化工作領導小組牽頭，對各村和責任部門農業(yè)現代化時序進度和工作完成情況進行評價和考核，實行月調度，季初評，半年一小結，年終一總評的考評機制。將推進農業(yè)現代化建設工作納入鎮(zhèn)年終目標考核，獎優(yōu)罰劣，對按時間進度完成任務的單位表彰獎勵；對措施不力，進度較慢，不能按時完成的單位通報批評并限期整改，確保我鎮(zhèn)實現農業(yè)現代化工作扎實推進，取得實實在在的成效。
引進人才工作方案篇十一
根據《貴陽市高級人才引進辦法》相關規(guī)定，經貴陽市委組織部、市人力資源和社會保障局批準，決定公開審查引進高級人才。為確保人才引進工作順利進行，特制定如下方案。
高層次人才引進工作嚴格按照公開、平等、競爭、選擇優(yōu)秀的原則，按照公告、申請、資格審查、審查、體檢、政審、公示、錄用審查的程序進行。學院成立高層次人才引進工作領導小組，全面負責此次人才引進工作。
計劃公開審查引進相關專業(yè)博士學歷人員10人。
(食品科學和工程(重點引進:食品科學、糧食、油脂和植物蛋白工程、農產品加工和貯藏、食品營養(yǎng)和衛(wèi)生等，園藝、果樹學專業(yè)從事園藝產品加工、貯藏領域研究)、藥學(藥物化學、藥物分析、微生物和生化藥學等)。
1、具有博士學位；
2、支持中國xxx的領導人，熱愛祖國，遵守憲法、法律和法規(guī)
3、遵守紀律，品行端正，具有良好的職業(yè)道德
4、具有正常履行崗位職責的身體條件；
5、年齡要求:45歲以下，個別專業(yè)年齡不足可適當放寬
(一)注冊。
1、注冊時間:無限期，隨時注冊。
引進人才工作方案篇十二
以鄧小平理論和“xxxx”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，把工業(yè)園區(qū)建設宣傳作為當前新聞宣傳工作的重大任務。堅持團結、穩(wěn)定、鼓勁和正面宣傳為主的工作方針，堅持正確的輿論導向，充分展現各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門、各單位在縣委、縣政府的正確領導下，眾志成城、爭分奪秒、全力以赴推進園區(qū)建設“百日大會戰(zhàn)”的精神風貌，展現廣大黨員干部和群眾顧全大局、敬業(yè)奉獻、攻堅破難的決心和成效，為奪取園區(qū)建設“百日大會戰(zhàn)”的全面勝利提供正確的輿論支持和強大的精神動力。
根據縣委、政府關于推進工業(yè)園區(qū)建設等方面文件及調度會的精神，新聞宣傳要緊貼實際、注重節(jié)奏、有序推進，著力提高宣傳效果，特別是要重點突出以下幾個方面的宣傳報道。
1、宣傳全縣工業(yè)園區(qū)建設的進展情況，及各有關鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門和單位，特別是“一把手”爭分奪秒抓園區(qū)建設的舉措和成效。
2、宣傳各有關鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門和單位征地拆遷工作的`進展情況，重點宣傳破解征地拆遷難題的重要舉措和成效。
3、宣傳各級黨政領導干部親臨一線、不厭其煩，以最大努力關心拆遷戶、愛護拆遷戶的感人場面;宣傳拆遷戶顧全大局、高風亮節(jié)、互幫互助的感人事跡;宣傳人大代表、政協委員關于征地拆遷工作的心聲和倡議，形成征地拆遷工作的正確輿論和工作態(tài)勢。
4、宣傳各單位、各部門、各工作小組的工作進度，宣傳縣、鄉(xiāng)(鎮(zhèn))干部的先進典型以及支持征地拆遷的先進群眾典型，傳達上級指示精神，介紹周邊先進縣(市)的先進典型經驗，對蓄意阻礙、干擾園區(qū)依法征地拆遷的人和事進行曝光。
充分利用廣播、電視、報紙、網絡等媒體，全面深入推進“百日大會戰(zhàn)”宣傳工作。
每天播出1—2條有關重要新聞，提升《大余新聞》對園區(qū)建設“百日大會戰(zhàn)”活動宣傳的影響力，著力在全縣營造加壓鼓勁、比學趕超、你追我趕的濃厚氛圍。(責任單位：縣廣播電視新聞中心)
2、抓好《大余報》宣傳?！洞笥鄨蟆芬惨_辟《園區(qū)建設百日決勝》、《他山之石》等專欄，配發(fā)系列評論員文章，進一步營造園區(qū)建設“百日大會戰(zhàn)”活動的聲勢和氛圍。從7月22日起到10月31日編印的《大余報》，每期都要拿出一定的版面集中宣傳園區(qū)建設“百日大會戰(zhàn)”活動。(責任單位：縣委報道組)
3、抓好網絡宣傳。縣政府門戶網站要開設園區(qū)建設“百日大會戰(zhàn)”專欄，及時展出有關新聞視頻和工作簡報。(責任單位：縣信息中心)
4、抓好社會宣傳。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門、各單位要利用板報、宣傳櫥窗等陣地開辟園區(qū)建設“百日大會戰(zhàn)”專題和專欄。要在單位庭院懸掛宣傳標語，激發(fā)斗志、鼓舞士氣。要明確責任，嚴明措施，倒排時間，保質保量，搶進度、搶速度、搶質量。(責任單位：各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門、各單位)
5、主攻大報大臺?？h委報道組、縣廣播電視臺要積極向中央、省、市主要新聞媒體報送反映我縣園區(qū)建設“百日大會戰(zhàn)”的做法和成效，爭取在市以上報、臺重要版面和相關欄目刊播一批高質量、有影響的新聞作品，進一步展示我縣黨員干部和群眾在災后爭分奪秒、奮起直追抓經濟社會發(fā)展的良好形象。(責任單位：縣委報道組、縣廣播電視新聞中心)
1、加強領導，認真組織。成立園區(qū)建設“百日大會戰(zhàn)”宣傳工作領導小組，由縣委常委、縣委宣傳部長楊運武任組長，縣委宣傳部副部長劉存鳴任副組長，廖君福、彭承禮、羅少斌任成員。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門、各單位要提高認識，高度重視，安排專人負責此項工作，并及時提供新聞線索，做好采訪的接待和協調工作?？h委報道組、縣廣播電視新聞中心、縣信息中心要選派政治強、業(yè)務精、作風正的同志負責這一專項任務。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門、各單位要積極配合、大力支持，全面推進園區(qū)建設“百日大會戰(zhàn)”新聞宣傳工作。
2、緊扣主題，把握導向。宣傳報道要圍繞縣委、縣政府的工作部署和工作專題，突出工作重點，緊扣園區(qū)建設“百日大會戰(zhàn)”各個階段、各個環(huán)節(jié)的要求展開報道。要以正面宣傳為主，堅持正確的輿論導向，組織新聞骨干力量，深入現場，特別要抓好現場圖片、鏡頭拍攝等，積極反映各方面的先進典型。
3、改進創(chuàng)新，講求效果。各新聞媒體要創(chuàng)新形式、創(chuàng)新手段，利用消息、通訊、綜述、現場報道、特寫、評論等體裁，努力提高宣傳報道的吸引力、感染力和影響力，為全縣園區(qū)建設“百日大會戰(zhàn)”活動營造濃厚的輿論氛圍。
引進人才工作方案篇十三
開展“無毒害市”創(chuàng)建活動是廣元市委、市政府作出的重大決策部署，是構建和諧廣元、平安廣元的重要舉措。根據蒼溪縣教育局（蒼教辦【20xx】4號）文件精神，為確保我校在迎檢工作中不拖教育系統(tǒng)的后腿，教育系統(tǒng)不拖縣的后腿，保證按要求完成迎檢任務，爭創(chuàng)禁毒教育示范學校。
三月十五日召開黨政工團聯席會議，進一步明確禁毒教育的重大意義，落實責任，分工明確。隨后召開班主任會議，全校教職工大會，層層落實工作責任。要使全體教職工充分認識到禁毒教育是關系國家穩(wěn)定、社會和諧、人民幸福的大事，自覺把禁毒教育工作常抓不懈。
為了使禁毒教育落到實處，我校決定成立以校長為組長，副校長、工會主席為副組長，各處室主任為成員的領導小組。領導小組下設辦公室，由工會辦公室王中模擔任辦公室主任，具體負責日常工作，行政辦公室伏百露擔任副主任，協助主任工作。
要一級抓一級，層層抓落實。學校校長要與全體教職工、各部門繼續(xù)簽定禁毒教育工作的責任書，按照責任書的要求,把禁毒教育的各項工作措施落到實處。學校要將各部門、班級禁毒教育工作目標納入班級學月考核，績效考核，獎懲兌現，實行一票否決，確保責任制的嚴格執(zhí)行。
（一）建立健全禁毒防范監(jiān)控體系，對本單位可疑人員，做到早發(fā)現、早報告、早控制、早解決。
（三）深入持久地開展學?！盁o毒害校園”創(chuàng)建活動,夯實創(chuàng)建“無毒害市”基矗堅持“整體推進，分類指導，重點突破，務求實效”的原則，認真做好禁毒教育工作中的每一個細節(jié)，真正做到“看好自己的門，管好自己的人，辦好自己的事”。
（四）建立健全全方位的區(qū)域聯動治安防范網絡，學校禁毒辦公室要積極支持,大力配合維穩(wěn)、綜治部門的治安聯動工作。加強對食品衛(wèi)生、課堂和課外活動的管理檢查力度，堅持落實課間巡查制度。行政值周、值周教師要認真履行職責，值周期間必須輪換到學生活動場所和教學樓道加強課間安全巡查。
（五）要加強和改進未成年人禁毒教育建設，全面落實預防青少年違法犯罪工作措施，學校要利用學習園地，廚窗，展板，手抄報等形式，加強對青少年開展多種形式的禁毒教育和法制教育，學生的受教育面要達100％，對毒品危害知曉率達100﹪，杜絕我校學生發(fā)生涉毒犯罪行為。
學校繼續(xù)聘請東青派出所所長羅武林同志擔任法制副校長，每期開展一次禁毒教育講座。學校還要按規(guī)定開設好禁毒、安全教育課，落實好計劃、課時、教材、教師，改進教育教學方式方法，增強禁毒教育的針對性和實效性，每期召開一至兩次家長會，把家庭教育、學校教育與社會教育有機地緊密結合起來，形成相互協作和配合的“三結合”教育工作機制，做好青少年的禁毒教育工作。
（六）要注重校園文化建設，購置圖書和文體器材，為學生創(chuàng)造良好的學習和生活環(huán)境。教師更要潔身自好，以身作則，愛護學生，不吸煙，不吸毒，引導學生樹立遠大理想，勤奮學習，報效國家。通過運動會、演講賽、歌詠賽等豐富多彩的課外文化活動，培養(yǎng)學生健康向上的生活情趣，增強學生文明素質，從而使他們自覺拒絕、抵制一切不良習氣的誘惑，在安全文明的環(huán)境中茁壯成長。
1、學校教導處提供有關“禁毒”方面的書籍。
2.學校德育處組織觀看一部禁毒教育影視片
3、各班上好專題教育課2課時，寫好《毒品預防教育教案》，對學生進行禁毒知識的宣傳教育。
4、向每位學生發(fā)一份有關禁毒宣傳教育的告家長書。
5、積極開展“小手牽大手”活動。教師、學生和家長通過電視、上網瀏覽、看報等有關形式了解毒品的知識和禁毒的報道，充分認識毒品的危害性，并積極參與鄉(xiāng)鎮(zhèn)開展的禁毒教育活動。
6、各班在學習宣傳的基礎上舉行一次禁毒主題班會。
7、初一、初二年級學生每人辦一張禁毒教育手抄報，學校進行評優(yōu)獎勵。并對優(yōu)秀手抄報進行展覽。
8、學校在教學樓過道設立禁毒宣傳欄一處。在校內顯眼處張貼禁毒宣傳標語兩副。設立禁毒標志一處。
總之，我校要始終按上級有關要求，切實做好禁毒教育工作，要努力創(chuàng)建無傳銷校園、無xx校園、無毒品校園，共創(chuàng)平安校園。
引進人才工作方案篇十四
1、人才隊伍建設的總體情況
xxxx年是我企業(yè)人才隊伍建設取得巨大成效的一年，公司領導班子十分注重人才的引進、保持及培養(yǎng)工作，公司領導的重視及全面開展人才工作的深入發(fā)展也為我公司帶來巨大的收益。我們大力引進高技術人員xx人，充實公司技術力量;公司內部招聘新的大學畢業(yè)生xx人，為企業(yè)注入新鮮血液;采取合作方式聘請專家xx名做技術指導，為公司做技術服務等等措施，積極推進企業(yè)在管理、產品質量、銷售上的長遠發(fā)展，無形的為企業(yè)創(chuàng)造了經濟價值。
2、人才隊伍結構分析
公司的經理層都是大專以上學歷，不僅在管理上處于領導地位，而且在學歷上也都處于“領導”地位，公司一位總經理，四位副總經理都是本科學歷，并基本上都持有專業(yè)技術職稱，其中有兩位是外聘管理人才。
都是在自己本職工作上從業(yè)多年的骨干分子，部分有技術職稱。在此方面公司財務部最為突出，xx名財務人員具有會計師資格證，xx名具有助理會計師證，且都從事財務工作十年以上，可謂經驗豐富。
總之，無論是管理人員還是管輔人員，公司都有著嚴格的學歷限制，尤其是高級管理人員及技術人員，公司十分注重人才隊伍建設。
公司無論在本地還是外地(技術人員主要是外地)多次召開招聘會或登招聘信息的形式，招聘專業(yè)人才，滿足企業(yè)發(fā)展需求。招聘回來的高級管理人才，如xxxx主管生產的副總經理及生產廠長，為企業(yè)規(guī)范管理及生產經營活動作出巨大貢獻，公司在管理上不斷步入正軌，企業(yè)經濟效益大幅度上升。招聘回來的專業(yè)技術人員，尤其是人技術團隊，在企業(yè)生產技術上提供了極大幫助，為企業(yè)解決了大量技術難題，促使公司產品無論在產量上還是質量是都有所提高。
供必要的產品質量技術服務，這為我企業(yè)產品質量的提高提供了可靠保證。
并積極兌現引才待遇，在表彰激勵人才上大下工夫，盡可能的為人才提供良好的工作環(huán)境。引進人才不是最終目的，留住人才才是企業(yè)謀求長遠發(fā)展之道。企業(yè)通過上述措施的實施，在留才上大下工夫，人才在得到滿足的情況下才能為企業(yè)盡心盡力，因此全力促進企業(yè)發(fā)展，為企業(yè)謀利。
隨著經濟社會的高速發(fā)展，人才也需要“高速發(fā)展”，這就需要一個媒介來促進人才發(fā)展，最有效和最直接的方式就是參加培訓。公司通過開展各種培訓活動，來提高人才的技術水平及能力，反過來為公司服務，來促進企業(yè)“高速發(fā)展”。公司注重人才培訓，不僅在企業(yè)內部多次展開各種形式的培訓班，如安全生產培訓、防火演練培訓、生產技能培訓、新員工入廠培訓等培訓班，基本上每位xxxx的員工都接受過企業(yè)內部自己組織的培訓班，大大提高了員工的職業(yè)技能及安全生產素質。還積極為企業(yè)職工爭取外部培訓的機會，如安全培訓、特種設備資格證培訓、司爐工上崗證培訓、會計繼續(xù)教育培訓、質檢員培訓等培訓班，通過參加培訓能夠使員工獲得資格證，給予員工在技術上的認可。
礙了企業(yè)的長遠發(fā)展。
結合我企業(yè)工作實際，明年人才工作的基本思路是：以_理論和“三個代表”重要思想為指導，認真落實全區(qū)人事工作會議的安排和部署，堅持科學發(fā)展觀，堅持實施人才強企戰(zhàn)略，進一步加強人才隊伍建設，進一步深化企業(yè)單位人事制度改革，進一步完善人才服務體系，不斷實現我公司人事人才工作又好又快地發(fā)展。
初步打算：繼續(xù)深入推進人才工作向更好方向發(fā)展，不斷總結和解決人才工作中出現的新情況、新問題，深入調研，務求實效;加強督查，提高工作效能;注重輿論宣傳，努力營造有利于人才成長的環(huán)境;加強對人事干部的教育、管理和監(jiān)督，為企業(yè)建立健全正確的人才引導機制做好充分準備。
引進人才工作方案篇十五
為進一步加強我市未成年人心理健康教育管理工作，全面提高我市心理健康教育工作水平，全面提高學生心理素質，全面實施素質教育?，F根據邯鄲市教育局《關于進一步加強未成年人心理健康教育工作的通知》精神，制定本方案：
認真落實科學發(fā)展觀，堅持以、國務院《關于進一步加強和改進未成年人思想道德建設的若干意見》和教育部頒發(fā)的《中小學心理健康指導綱要》為指導，以促進學生身心健康為根本，進一步加強我市未成年人心理健康教育組織、制度建設和教師隊伍建設，積極開發(fā)和實施學校心理健康教育課程，積極開展學生個別心理咨詢活動，培養(yǎng)學生良好的心理素質，促進學生身心和諧發(fā)展和素質全面提高。
（一）健全組織機構
1、為加強我市未成年人心理健康教育工作，教育局決定成立武安市未成年人心理健康教育小組以及指導中心。指導中心負責統(tǒng)籌規(guī)劃、協調全市未成年人心理健康教育業(yè)務活動。業(yè)務活動室設在武安市教研室。
2、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)教育辦、直屬學校也要相應成立小組和指導中心，負責具體工作。
（二）加強教師隊伍建設
3、建立一支心理健康教育專兼職教師隊伍。建立心理健康教育骨干教師隊伍資源庫，健全教師工作檔案。
4、強化教師專業(yè)培訓和指導。聘請著名心理教育專家到我市講學，或組織專兼職教師外出學習、參觀，提高心理健康教育教師的素質。
5、培養(yǎng)一批新生力量，把熱衷于心理健康教育工作、具備相關專業(yè)基礎的人員，調整補充到心理健康教育隊伍中來，并通過培訓、進修等方式，提高他們的業(yè)務能力和水平。
6、對全市負責心理健康教育的校級干部、思想品德課教師、班主任進行心理健康教育專業(yè)培訓，提高心理健康教育的普及程度。
（三）發(fā)揮學校教育作用
7、上好心理健康教育地方課程。保證全市各中小學心理健康教育開課率達到100%，并做到每所學校都要“有教師、有教材、有教案、有課時、有咨詢室、有咨詢活動”。
8、抓好各學科滲透。學科教師要根據學科的特點，把培養(yǎng)學生健康的心理品質滲透到各學科的教學當中，努力營造“尊重、信任、理解、成功”的課堂教學氛圍，提高教學的效率。
9、創(chuàng)新活動載體。根據不同年齡段學生的心理特點和心理需求，廣泛開展針對性強、吸引力大、參與面廣、互動性高的教育活動，努力增強工作吸引力和感染力。
（四）加強心理健康教育研究
10、把心理健康教育工作納入教育科研規(guī)劃，設立專項課題，圍繞“心理健康與學生全面發(fā)展”“問題少年的心理健康教育”“心理健康教育課堂教學實效性”等問題，開展課題招標，加強應用研究，總結科研成果，指導教育實踐。
11、建立心理健康教育中心教研組教研組，開展心理健康教育課堂教學觀摩、研討和比賽活動，組織編寫心理健康教育活動優(yōu)秀方案和典型個別咨詢案例集，開展學校心理健康教育現狀課題專項調研，調動心理健康教育教師的教學的積極性。
（五）建立和完善評價機制
12、建立完善以“全面發(fā)展”為核心的學生評價機制。要把健康心理素質和道德品質的列入學生的評價體系，使學生更加注重心理素質與道德素質的兼修。
13、建立完善以“全員育人”為方向的教師評價機制。對班主任、德育工作者、心理健康教師在崗位津貼、學習進修、表彰獎勵等方面給予優(yōu)先考慮；在市級骨干教師和名教師評定上，要把心理健康作為單獨學科。
14、建立完善校長和學校評價機制。在校長評價方面，對心理健康教師配備、課程設置、科研項目和工作成效等方面進行多層次、全方位評價，確保心理健康教育成為“一把手”工程，促進心理健康教育工作不折不扣地貫穿于學校教育教學的全過程。
（六）營造良好的社會氛圍
15、建立和完善全社會共同做好未成年人心理健康教育工作的互動聯動機制。要通過定期召開由學校牽頭，家庭、社區(qū)共同參加的座談會、交流會等，就未成年人心理健康教育工作的有關信息和情況進行通報，實現學校、家庭、社區(qū)三者之間的有效對接，努力形成立體化、開放式的教育格局。
16、充分發(fā)揮家校聯合教育作用，積極搭建學校與家庭之間的互動合作平臺，通過普及家長學校、舉辦專題講座、座談討論、網上咨詢等方式，積極探索家校合作互補的有效途徑，努力實現家庭教育與學校教育有機結合。
17、搭建培養(yǎng)學生心理品質的多元平臺，要通過整合和利用社區(qū)圖書館、展覽館、愛國主義教育基地、各種心理健康教育培訓基地等場所，定期組織中小學生開展培訓和心理咨詢活動。
18、加強心理健康教育宣傳?！段浒步逃贰段浒步逃l(fā)展網》等媒體要及時報道未成年人心理健康教育工作的進展情況，宣傳典型經驗，努力在全社會營造一種共同關心、重視和支持未成年人心理健康教育的良好環(huán)境。
引進人才工作方案篇十六
(一)具有中華人民共和國國籍，擁護中國共產黨的領導，熱愛祖國，遵守國家法律法規(guī)，具有良好的品行和能夠正常履職的身體條件，具備擬引進職位所需的其他資格條件。
(二)引進對象中第(一)條所列專業(yè)技術人員、科學技術帶頭人、省市管專家，以及取得全日制博士研究生學歷或具有高級職稱的專家，年齡在45周歲及以下;取得全日制碩士研究生學歷的高層次人才，年齡在40周歲及以下;其他報考人員，年齡在35周歲及以下。年齡計算至2017年12月31日。
(三)具備以下情形之一者不得報考：
1.曾因犯罪受過刑事處罰;
2.曾被機關事業(yè)單位開除公職或被辭退未滿5年;
5.聘用后的職位即構成人事部令第6號所列需回避情形;
6.銅仁市內機關事業(yè)單位在職在編工作人員;
7.國家法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員。
引進人才工作方案篇十七
按照黨的群眾路線教育實踐活動和《洮南市教育局關于治理教育“三亂”暫行規(guī)定》的要求，為樹立教育系統(tǒng)的良好形象，整治教育系統(tǒng)不正之風，切實做到為民務實清廉，辦人民滿意教育，結合本單位實際制定本實施方案。
為進一步加強對教育“三亂”專項治理工作的領導，成立了裝備辦“三亂”專項治理工作領導組。
組 長：林鳳輝
副組長：曲志學 張春良
成 員：何 強 楊慶豐
嚴格執(zhí)行國家和我省關于學校教學、招生、收費等方面的規(guī)定，嚴格執(zhí)行《吉林省教育廳重申六條嚴禁》規(guī)定，切實做到有令必行、令行禁止，規(guī)范辦學、規(guī)范收費、規(guī)范從教。
（一）治理亂辦班
1、針對在職在崗教師組織或參與社會力量辦班行為，
歡迎全體同志和社會舉報。面向社會，尋求監(jiān)督。保證學校監(jiān)督信息暢通，公開單位領導小組電話，加強對治理三亂工作的宣傳，對任何反映舉報都決不輕視，開展調查，一有情況，根據事實，按照有關規(guī)定進行從重嚴肅處理。
2加強師德建設 提升內涵品味。要想徹底杜絕亂收費
存在的各種問題，就必須從師德師風建設的內涵上入手，只有這樣，才從根本上解決問題。要在教師隊伍中樹立起高尚的師德典范，用高尚的師德從情感意識上進行高尚的引領。
3、發(fā)現亂辦班的老師，一經查實按照教育局的有關規(guī)定執(zhí)行。
（二）治理亂訂教輔資料
1、凡是組織、指派或推薦學生購買習題資料的所有行為，視為亂訂教輔資料。
2、發(fā)現自己向學校推銷任何資料的行為，對違規(guī)教師，三年內不晉級，不評優(yōu)。再次違規(guī)者予以解聘。
全體教師都簽訂《在職教師不組織、參與有償辦班補課公開承諾書》和《吉林省教育廳重申六條嚴禁承諾書》。
1、針對在職在崗教師組織或參與社會力量辦班行為，一經查實上報教育局備案，履行相關手續(xù)。
2、若當事人再次被舉報，一經查實，違規(guī)教師立即解 聘。
引進人才工作方案篇十八
20xx年是“十二五”開局之年，扶貧開發(fā)作為構建社會主義和諧社會的重要內容，推進城鄉(xiāng)統(tǒng)籌和新農村建設的有效途徑，將進入新的歷史階段，面臨新的形勢和任務。為切實做好20xx年合肥市扶貧開發(fā)工作，現提出如下方案。
深入貫徹落實科學發(fā)展觀，堅持“開發(fā)、開放、開拓”的扶貧方針，以穩(wěn)定解決溫飽、實現脫貧致富為首要任務，以提高貧困人口自我發(fā)展能力為重點，以縮小貧困地區(qū)發(fā)展差距、幫助扶貧對象建立增收長效機制為主攻方向，進一步加大扶貧開發(fā)工作力度，不斷深化改革、創(chuàng)新機制，著力構建行業(yè)扶貧、專項計劃扶貧、惠農政策扶貧、社會扶貧有機結合、互為支撐的“大扶貧”格局，統(tǒng)籌推進區(qū)域經濟社會均衡協調發(fā)展。
20xx年在國家提高貧困標準的基礎上，全市力爭減少貧困人口1萬人，“雨露計劃”培訓貧困勞動力1200人，新建15個農村資金互助組織，實施19個重點貧困村扶貧開發(fā)整村推進工程建設，在長豐縣開展“農村最低生活保障制度和開發(fā)式的扶貧政策制度的有效銜接”試點，實現長豐縣農民人均純收入增速高于省市平均水平。
1、實施扶貧開發(fā)整村推進工程。認真貫徹落實國務院扶貧辦、《安徽省人民政府關于繼續(xù)實施扶貧開發(fā)整村推進工程的意見》（皖政〔20xx〕27號）精神，深入推進扶貧開發(fā)整村推進工程。國家級項目按照國務院扶貧辦制定的標準，省級項目按照“8+1”的建設標準，市級項目在國定和省定標準的基礎上，進一步提標擴面，統(tǒng)籌推進項目村基礎設施、社會事業(yè)和現代農業(yè)協調發(fā)展。學習借鑒扶貧連片開發(fā)試點先行區(qū)的做法，結合萬畝土地整治整村推進新農村建設“合肥模式”的成功經驗，適時在整村推進示范村啟動連片開發(fā)工程，實行統(tǒng)籌規(guī)劃，統(tǒng)籌政策措施，統(tǒng)籌組織實施，以點帶面，擴面成片，形成區(qū)域聯動的扶貧開發(fā)新格局。
2、實施產業(yè)化扶貧工程。始終把優(yōu)化貧困鄉(xiāng)鎮(zhèn)和村農業(yè)產業(yè)結構、培育主導產業(yè)作為扶貧開發(fā)的著力點。由市扶貧辦牽頭，在充分調研的基礎上，結合貧困地區(qū)實際，建立市級村企共建幫扶名單，組織一批上規(guī)模、有實力的農業(yè)龍頭企業(yè)和專業(yè)合作社與貧困村進行結對幫扶，走“龍頭企業(yè)+生產基地+農戶”的發(fā)展路子，市財政在扶貧貼息、農業(yè)、林業(yè)、畜牧水產、產業(yè)化政策獎補等方面進行優(yōu)先安排。繼續(xù)推進產業(yè)扶貧入戶工程，大力支持和扶持貧困農戶發(fā)展種、養(yǎng)、加項目，特別做好計劃生育困難家庭的幫扶工作。
3、實施“雨露計劃”培訓工程。整合“雨露計劃”、“新型農民培訓”工程、“農民工技能培訓工程”等各類培訓資源，多渠道、多層次、多形式開展培訓，切實增強扶貧培訓的針對性和實效性。積極開展農民技能和創(chuàng)業(yè)培訓，增強貧困群眾的就業(yè)技能和創(chuàng)業(yè)水平。繼續(xù)開展農業(yè)實用技術培訓，推進鄉(xiāng)村扶貧干部隊伍建設，抓好農業(yè)先進技術的示范和推廣。整合各類扶貧助學資金，對建檔貧困家庭在讀高中、大學的學生實施扶貧助學；大力發(fā)展職業(yè)教育，開展“貧困家庭子女職業(yè)教育資助行動”。繼續(xù)組織實施農村退伍軍人碧桂園培訓項目，力爭參訓的農村退伍士兵100%取得職業(yè)技能資格證書，100%實現轉移就業(yè)。
4、實施社會扶貧工程。積極協調爭取中直機關對我市國家重點扶貧縣長豐縣的定點扶貧，繼續(xù)做好省直機關對我市重點貧困村的對口幫扶工作。堅持市直機關聯系幫扶農村貧困老人制度，各單位開展1次以上的慰問活動。堅持領導干部定點聯系制度，在縣鄉(xiāng)開展黨員干部對口貧困戶的“一幫一、一聯一”結對幫扶活動。積極協調各類企業(yè)、高等院校、科研院所、駐肥部隊參與扶貧開發(fā)工作，為貧困地區(qū)發(fā)展提供資金、技術和智力支持。
5、實施農村資金互助組織建設工程。按照“規(guī)范管理、提升效能、擴大規(guī)?！钡墓ぷ魉悸?，深入推進市級農村扶貧資金互助項目。堅持“政府引導、農民自辦、固點擴面、穩(wěn)步推進”的方針，增加財政扶貧資金投入，適當提高農戶繳納資金標準，積極吸納社會捐贈資金，適度擴大農村互助資金試點和范圍，優(yōu)先在條件成熟的整村推進重點村開展試點示范。逐步推廣以產業(yè)為支撐的“1+1”模式，實現互助資金與農民專業(yè)合作組織的有效聯結。建立健全雙層管理機制，完善內部民主管理制度，加強外部監(jiān)管和業(yè)務指導，確?；ブY金高效運轉。扶貧、財政、民政、工商等部門要積極支持資金互助組織的開戶、注冊等工作，主動給予幫扶指導。
1、建立組織領導機制。始終把扶貧開發(fā)作為“三農”工作的重中之重，調整充實市扶貧開發(fā)領導小組成員單位，成立20xx-20xx年扶貧開發(fā)規(guī)劃綱要起草小組，啟動《合肥市20xx-20xx年扶貧開發(fā)規(guī)劃綱要》編制工作。強化市扶貧辦的監(jiān)管職能，定期召開調度會，聽取縣區(qū)和市直有關部門工作匯報，及時協調、解決工作推進過程中的重點和難點問題。各縣要高度重視，堅持黨政“一把手”負責制，按照“省負總責、縣抓落實、扶貧到村、工作到組”的工作要求，結合實際、細化任務、明確責任，制定具體實施方案，切實做到工作任務分解到村，資金項目安排到村，責任措施落實到村，扶貧成果惠及到村。
2、建立統(tǒng)籌推進機制。以開拓式的創(chuàng)新思維，探索建立扶貧開發(fā)與城鄉(xiāng)統(tǒng)籌和新農村建設整合推進機制，將扶貧開發(fā)項目編入合肥農業(yè)整合項目庫，作為全市整合政策和資金重點支持的.對象；以開放式的發(fā)展環(huán)境，吸引社會資本和工商資本參與貧困地區(qū)的建設和發(fā)展，對在貧困地區(qū)投資建設的農業(yè)企業(yè)和種養(yǎng)大戶，凡符合市里已出臺的市級支農惠農獎補政策規(guī)定的保證優(yōu)先安排，實現合作開發(fā)的多方共贏；以開發(fā)式的扶貧模式，深度挖掘貧困地區(qū)資源優(yōu)勢，鼓勵和引導貧困地區(qū)的干部群眾在特色產業(yè)上下功夫，鼓勵和扶持貧困地區(qū)各類農民專業(yè)合作組織的發(fā)展，增強自我積累、自我發(fā)展的能力。
3、建立動態(tài)監(jiān)測機制。堅持“貧困監(jiān)測確定規(guī)模、村民評議確定對象”的方法和個人申請、村民評議、鄉(xiāng)鎮(zhèn)審核、縣級核定的程序，對扶貧對象進行建檔立卡，做到“村有卡、鄉(xiāng)有簿、縣有冊”。建立及時、科學、準確的貧困統(tǒng)計監(jiān)測體系，以村為單位定期開展農村貧困人口和低收入家庭的摸底工作。在長豐縣啟動實施“農村最低生活保障制度和開發(fā)式的扶貧政策制度的有效銜接”試點工作，對扶貧對象、低保對象和扶貧低保交叉對象，實施分類扶持，做到應保盡保、應扶盡扶。
4、建立宣傳報道機制。加強市直部門和市縣之間扶貧開發(fā)工作的信息交流，建立部門互通、市縣暢通的信息報送機制，深度挖掘我市扶貧開發(fā)工作的閃光點，充分運用電視、廣播、報刊、網絡等各種媒體，采取傳單、標語等多種形式，廣泛宣傳扶貧開發(fā)的重要意義、政策措施、先進典型和成功經驗，努力營造各方參與的扶貧開發(fā)輿論宣傳氛圍。
5、建立督查考核機制。市扶貧辦與三縣扶貧辦簽訂目標管理責任書，把本年度工作推進成效與下年度扶貧任務指標分配直接掛鉤。市統(tǒng)籌辦把扶貧開發(fā)工作作為全市城鄉(xiāng)統(tǒng)籌和新農村建設年度考核的重要內容，實施目標責任制，列入對縣政府和責任單位的目標管理考核。各縣也要制定相應考評辦法，把扶貧開發(fā)成效，作為衡量貧困地區(qū)領導干部政績的重要內容，進行考核督促。