心得體會是對自己在學習和工作生活中所獲得的經(jīng)驗和感悟進行總結和歸納。在寫心得體會時，我們應該避免空洞的陳述和表達，要注重深度思考和個性化的情感表達。以下是小編為大家收集的心得體會范文，希望能夠給大家提供一些參考和借鑒。
請假制度的規(guī)定心得體會篇一
經(jīng)校務會討論通過，關于教職工公假、病假、事假、調休等請假制度作以下補充規(guī)定，如有違反或除特殊情況外，無論何種事由未辦理請假手續(xù)，作曠工處理。
1、教職工公假到校辦請假備案，另請附會議通知，（教研活動不需會議通知）。
2、中層干部公假到分管校長處請假，到校辦備案，另請附會議通知。
1、病假需向人事部門遞交由醫(yī)院出具的病假單。
2、每月固定看病的教師：請交書面申請，并提出具體時間，交至人事部門，由人事部門提交校務會討論。如在此之外再有病假，至人事部門請假，按相關規(guī)定執(zhí)行。
3、不影響上課外出看病，如有醫(yī)生事后開具的病假單或者有學校的調休單可以不按病假處理。原則上每月不能超過二次，每次半天。
制（上班時間為上午8：30——下午3：00）。
1、半天的事假：填寫請假單，并交至人事處辦理請假手續(xù)，同意后在校辦備案。
2、一天及以上的請假：如果是因為重要的家事等，請交書面申請，并交至人事部門。經(jīng)校務會批準后方可請假。
3、中層干部事假需另向分管校長請假。
1、不影響學校工作，調休最多一天，原則上不可調休連續(xù)一天以上，如有病假單，可以調休充病假，最多不可超過病假天數(shù)。
2、除突發(fā)事件，請假或調休需提前一天到人事部門辦理書面請假手續(xù)遞交調休單（原則上當天調休不予批準）。
3、中層干部調休需另向分管校長請假，并至校辦備案。
注：所有請假請附本人簽名的書面申請，如沒有特殊情況，口頭請假一律不能認定已辦理任何類型請假手續(xù)。
請假制度的規(guī)定心得體會篇二
派出所作為基層社會治安綜合管理機構，在維護社會和諧穩(wěn)定、保障人民群眾安全方面起著重要作用。為了更好地提高派出所的工作效率和服務質量，制度規(guī)定成為必要的手段。筆者就自己的體驗和觀察，總結了派出所制度規(guī)定的心得體會。
第二段：人員管理方面
派出所的人員管理是制度規(guī)定的重要內容。例如，在值班管理上，制度規(guī)定了值班人員的輪班、交接流程以及工作要求等。通過制度的規(guī)定，可以保證派出所值班人員高效地履行職責，確保值班時間內的工作順利進行，提高了工作效率。另外，在人員進出派出所的管理上，制度規(guī)定了要進行身份核實和登記，確保派出所內外人員的安全，保證派出所的正常運營。
第三段：案件處理方面
派出所承擔著調解糾紛和處理案件的重要職責，制度規(guī)定對案件處理提供了明確的指導。例如，制度規(guī)定了接警人員在接警后必須第一時間出警，并詳細記錄案發(fā)現(xiàn)場情況和當事人陳述。此外，派出所的制度規(guī)定還規(guī)定了案件的辦理程序、資料的管理、交辦和協(xié)查等方面，保證了處理案件的規(guī)范化和有序化。這些規(guī)定為派出所民警提供了明確的指引，使案件能夠得到更加及時和有效的處理。
第四段：工作紀律方面
派出所的工作紀律是制度規(guī)定的核心之一。規(guī)范的工作紀律可以保證派出所工作的有條不紊進行。例如，制度規(guī)定了民警上崗的時間、離崗的時間以及工作量和效率的要求等等。這些規(guī)定可以讓民警知道自己的崗位職責和工作要求，避免工作時間過長或過短，保證工作效率和工作質量。同時，制度規(guī)定了民警的言行舉止要符合一定的規(guī)范，保持良好的工作形象。這些工作紀律的規(guī)定，為派出所的工作提供了組織保障。
第五段：社會服務方面
派出所是群眾的“家門口”，社會服務是派出所工作重要內容。制度規(guī)定了派出所的社會服務工作要求，例如，疏導交通、協(xié)助群眾辦理相關證件、開展法律宣傳等等。制度規(guī)定的社會服務使派出所有力地服務于群眾，為社會治安維護和社會秩序穩(wěn)定提供了支持和幫助。這些規(guī)定的制定和執(zhí)行讓群眾切實感受到了派出所的溫暖和責任，增強了社區(qū)的凝聚力和安全感。
結尾
通過對派出所制度規(guī)定的體會和總結，可以看出制度規(guī)定在派出所的工作中起到了至關重要的作用。人員管理、案件處理、工作紀律和社會服務等各個方面的規(guī)定，為派出所的工作提供了明確的指引和保障。未來，我們應該進一步加強派出所制度規(guī)定的宣傳和培訓，讓每位民警都能夠深入理解和遵守這些規(guī)定，不斷提高派出所的工作質量和水平。同時，也應不斷完善制度規(guī)定，根據(jù)實際工作需求進行適當?shù)母倪M和調整，以滿足社會和人民群眾的需求，為社會和諧穩(wěn)定作出更大的貢獻。
請假制度的規(guī)定心得體會篇三
最近，按照白校長提出的學習《教職工請假制度》的要求，我們進行了很好的學習。從規(guī)章制度的整理、印發(fā)等工作程序上，我們看到了學校的重視，因而我對規(guī)章制度的學習也相對多一些，體會相對深一些，對自己執(zhí)行規(guī)章制度要求就更嚴一些?，F(xiàn)我談三點體會。
1、請假制度建設是我們加強學校建設的基本要求。加強學校建設，前提就是要打造一流的師資隊伍，有素質、有紀律、認真負責，才能擔起學校建設的重任。我們必須加強學習，必須把本職工作做好，必須搞好優(yōu)質服務，必須強化內部管理，這些方面缺一不可。做好這方面工作，我們應有共同的行為準則，這就是制度。不成規(guī)矩無以成方圓，有了制度，我們就有了動力，也會有壓力；制度對我們是一種激勵，也是一種鞭策；我們執(zhí)行了制度，就可能受到獎勵；我們違反了制度，就可能受到處理。實踐還證明，光有制度不去執(zhí)行，同樣不會成方圓。因此，這次對請假制度進行整理，并提出日常管理靠制度的要求，十分及時，十分必要。
２、 這次整理出的請假規(guī)章制度不但全面而且要求鮮明。各項規(guī)章制度基本涵蓋了我校教職工請假工作的方方面面，表明我校在制度建設上既重視管理層面，又重視對內調查研究、解決實際問題。
３、 在執(zhí)行制度方面我應該對自己要求更加嚴格。作為走上工作崗位30年的老教師，我時刻提醒自己工作應踏實。
更加嚴格的執(zhí)行請假制度是踏踏實實工作的表現(xiàn)，我決心從四個方面嚴格執(zhí)行制度：
一是認真學習制度。有些規(guī)定不大容易注意，如果不去經(jīng)常學習，就會忘記，更談不上貫徹。
二是增強執(zhí)行制度的意識。個別情況下甚至會錯誤認為能完全按制度來辦事就是不會做人的.表現(xiàn)。通過這次對請假規(guī)章制度的學習，我腦中牢牢樹立這樣的觀念：不論事情大小，凡是制度要求做的，都將按照制度要求去辦；凡是制度不允許的，都不能違反制度。一些事情從制度表面上看似很小，但如不按規(guī)定程序來辦，造成的后果有時會很嚴重，有時一個小的失誤便會影響大局。
三是做執(zhí)行制度的標兵。制度本身就有很大彈性，不少制度只是一個最低限度，如現(xiàn)行考勤制度中規(guī)定到班時間，我就提前十五分鐘到班，以確保簽到及其他工作的正常開展。
四是自己應對制度有更加細化的目標。有些制度，學習請假制度，自己就應該細化這一制度，做到心中有數(shù)，做一個尊守紀律的合格教師。
通過認真學習《請銷假制度》，頓時心若鏡明，頗有感觸。學校作為一個集體必須有規(guī)章制度，而該集體的成員也應當嚴格遵守這些制度。正所謂，“沒有規(guī)矩，不成方圓?！彪m然我們教師都是成年人，但也會有缺乏自制能力的時候，如果沒有嚴格的請銷假制度的約束，可能有些教師就會隨心所欲，來去自由，這樣既不利于團結也不能約束師生圓滿完成教學教育任務。但是要使有效的規(guī)章制度得到貫徹執(zhí)行，我認為應從以下幾方面著手：
一、領導干部以身作則，嚴格遵守各項規(guī)章制度。
管理學告訴我們，要成為一個成功的管理者，就要花50％以上的精力管理好自己。試想，校長刮風下雨雷打不動準時上班，教師哪好意思遲到早退?反之，如果校長不愛學習，教師中會有多少人熱愛學習、追求進步？所以,要求教師做到的，校長要首先做到、做好；禁止教師做的，校長堅決不能做。只有高素質、高效率、高水準的領導干部工作作風，才能帶領教師令行禁止，提高制度政策的執(zhí)行力。
一、建立健全監(jiān)督、獎懲機制。
二.制度的執(zhí)行要反復抓，抓反復
人都有惰性，學校對于制度抓得緊了，教師們能夠自覺一陣子，學校放松了，一些教師也就會放松對自己的要求。所以，制度的執(zhí)行應該反復抓，抓反復。
總而言之，學校的規(guī)章制度我們必須持之以恒的執(zhí)行，爭取讓遵守校規(guī)校紀成為一種習慣，一種文化。
請假制度的規(guī)定心得體會篇四
1、學生有病請假，必持醫(yī)務室或醫(yī)院證明，校外患病不能按時返校必須有當?shù)蒯t(yī)院證明。經(jīng)過校門時，主動向門衛(wèi)出示請假條。
2、休假后有事不能及時返校，由家長（親戚）簽字出示證明并打電話到班主任，否則視為曠課。
3、學生請病、事假必須填寫請假條。1天內班主任批準；1天以上2天內先班主任簽署意見，由政教處批準；2天以上由校領導批準。
4、學生會干部、團干部、班干部無權批假條。
5、學生請假半天，扣本人考核成績0.5分，請假一天，扣本人考核成績1分（長期病假視情況而定）。學生模仿班主任簽字批假條，扣簽字人5分/人次。
6、學生請假手續(xù)應事先辦理。請假條存根交由班長統(tǒng)一管理，假條特殊情況事后補辦。
7、以班級為單位的單位學生外出學習、旅游需報政教處同意，經(jīng)學校批準后方可外出，否則一切后果自負。
8、請假條每月由班長和紀檢委員統(tǒng)計次數(shù)，并進行對應的考核。
9、學生雙休日或節(jié)假日學生必須在最后一天晚自習前返校，不能按時到校者必須事先請假。
10、學生請假每月原則上男生不得超過3次，女生不得超過4次。
高一（3）班
2011-8-25
一、早操
1、 有特殊情況不能出操者應在出操前一天向體育委員請假，經(jīng)批準后可不出操。
2、 早上有突發(fā)情況不能出操點名者應由舍友向體育委員代為請假。
3. 因病不能出操者，除不能下床者應準時到既定地點報到點名 。體育委員應如實記錄，以備期末綜合考 評參考。
二、上課
1.因故未能上課者應提前向班主任請批假條，并在上課前交給班長，最后由班長交給代課 老師。任何人不得代為他人口頭請假。
2. 未及時請批假條而缺課者，可在課后補批假條并給班長說明情況，在下次上課時將假條 交給代課老師。
3. 班長沒有批準請假的權利及義務，請假必須請示班主任或者代課老師，
4.如有特殊情況，可電話臨時請假，事后補寫假條；
5. 無故曠課者，應由學習委員記錄，以備期末綜合考評參考。
三、周末
1.從周五晚自習開始到周日晚點名前為周末休息時間。
2. 周末晚上不在宿舍休息者應告知班長及舍長，在樓管處登記，并在歸校時告知班長，以 確定本人的人身安全。
3.每晚各舍長要確定本宿舍的'歸宿情況，有無故夜不歸宿者應及時通知班長，不得包庇。
四.班級會議
1、 因事不能參加者應向班長請假，經(jīng)批準后方可不參加。
2、 每次會議由班長查出勤率，并記錄無故缺席者，以備期末綜合考評參考。
五.請長假
1、 請假在三天 以上（包括三天）者，應直接向班主任請批假條，經(jīng)批準后將假條交給班長， 這三天內上課查出勤率時由班長向代課老師說明情況請假。請假者歸校時告知班長銷 假。
六.、學校集體大型活動
1. 因事不能參加者應向班主任請示，經(jīng)批準后方可不參加并告知班長。
2. 每次活動應由紀律委員查人并記錄無故缺席者，以備期末綜合考評參考.
為了加強學生工作的管理，規(guī)范學生的請假行為，特制定本制度。
一、請假規(guī)則
1、 請假分事假、病假、公假三種。事假，因私人或家庭親屬的重大事件無法按學校規(guī)定時間上課而提出的請假，一般情況下不得請事假;病假，因身體健康原因無法按時上課而提出的請假 , 病假同時須提供醫(yī)院的相關證明;公假，因參加校、院系開展的重大活動，并經(jīng)有關院系領導證實后確無法按時上課而提出的請假。
2、學生因并因事、因社會工作等原因不能按時上課或參加全校性集體活動，必須辦理請假手續(xù)，否則按曠課處理。
3、學生請超過兩天的事假，原則上需學生家長打電話與班主任聯(lián)系，以說明原由。
4、考試、考查(包括補考)期間，除病假外，一般不得請假。如必須請假，不論時間長短，均須報教務處審批，同意請假后方準予參加緩考。
二、請假程序
1 、請假條由副班長負責管理。請假的同學應到班長處領取請假條，并按要求如實填寫。
2 、學生請假，應事先填寫請假條，說明請假的原因和時間，請病假需有校醫(yī)務室或醫(yī)院有效證明。請事假要有充足理由，一般應從嚴掌握。請假條填好后，交-班主任簽署意見，并送學生處辦理有關手續(xù)。
三、準假權限
1、一天以內的請假，由班主任審批;
2、二天以內的請假，由年級主任審批;
3、五天以內的請假，由學生處領導審批;
4、一周以上的請假，由主管院長審批;
5、班級干部一律沒有準假的權利。
四、補假手續(xù)
1、學生因急事但無法事先請假的，應在一天內由學生家長或介紹教師代為辦理補假手續(xù)。補假期滿，不能銷假者應事先辦理續(xù)假手續(xù)。
2、學生在假期、節(jié)假日必須按學校的規(guī)定按時離校、返校，逾期不歸者必須持有效證明辦理補假手續(xù)，否則按曠課處理。
五、銷假
請假期滿，返校后必須及時到班主任或年級主任(二天以上者)處銷假，否則超過準假時間者，按曠課論處。
六、其它
1、學生請假，如果學生以欺騙手段請假，被查出，則取消該生的請假資格，并追究相應的責任。
2 、學生請假 2 天以上的，在學生處領導沒有同意，班主任已經(jīng)同意的情況下，學生不準離校，必須按正常時間上課。如果不來上課，則要追究相應的責任。
3、如學生違反請假制度，均作曠課處理。
4、學生請假時數(shù)不得超過一學年授課總數(shù)的三分之一(含事假、病假、公假)，否則即予以休學。
請假制度的規(guī)定心得體會篇五
針對生產(chǎn)部各車間人員請假較為頻繁，又由于生產(chǎn)區(qū)各部門定員、定崗，不僅影響班組內部團結，同時影響整個車間的生產(chǎn)進度。為控制或避免每月員工多次請假，創(chuàng)造團結和諧的團隊和工作氛圍，提高工作效率，特制定以下補充管理規(guī)定：
3.請假兩個班至三個班由班組長批準后，當事人找車間主管、生產(chǎn)部批準方可有效；
8.續(xù)假需補假條替換請假前假條，并一日內補交缺勤扣款；
15.洪智生產(chǎn)部所有每月考勤表須由全體被考勤人員簽字后上報生產(chǎn)部存檔，生產(chǎn)部復印一份交辦公室存檔。
16.就餐時間：
2)白班員工：早上7：50前必須到生產(chǎn)區(qū)本部門現(xiàn)場開早會，12:00前不得提前下班。其他作息時間按照辦公室規(guī)定執(zhí)行。生產(chǎn)部隨時抽查，無特殊情況違規(guī)，給予50元/次的處罰！
17.此補充管理規(guī)定即發(fā)布之日起執(zhí)行，適用于生產(chǎn)部全體員工，解釋權歸生產(chǎn)部。
請假制度的規(guī)定心得體會篇六
段落一：介紹派出所制度規(guī)定的背景和意義（大約300字）
派出所作為基層社會治安防控的重要組織，其制度規(guī)定對于維護社會治安、保護人民群眾生命財產(chǎn)安全具有重要意義。派出所制度規(guī)定是根據(jù)國家法律法規(guī)、公安機關各項規(guī)章制度以及實踐經(jīng)驗總結而成，旨在規(guī)范和規(guī)定派出所內部的組織結構、職責分工、工作流程等方面的要求。只有依照派出所制度規(guī)定，才能更加有效地提升派出所的工作效率和管理水平，為社會的和諧穩(wěn)定做出積極貢獻。
段落二：派出所制度規(guī)定的主要內容和要求（大約300字）
派出所制度規(guī)定的主要內容可以分為組織管理、執(zhí)法行為和案件辦理三大方面。在組織管理方面，派出所制度規(guī)定了派出所的組織機構、職責分工、管理制度、人員培訓等方面的要求，旨在確保派出所內部的工作有序進行。在執(zhí)法行為方面，派出所制度規(guī)定了警察執(zhí)法的程序、方式、方法，要求警察必須遵守法律法規(guī)，依法行使職權，保護人民群眾的合法權益。在案件辦理方面，派出所制度規(guī)定了警察辦理各類案件的程序和要求，確保案件的辦理公正、公平、高效。
段落三：派出所制度規(guī)定對工作的影響和效果（大約300字）
派出所制度規(guī)定對于派出所的工作有著重要的影響和促進作用。首先，派出所制度規(guī)定明確了派出所的組織結構和職責分工，消除了工作中的模糊地帶，提高了工作效率。其次，派出所制度規(guī)定規(guī)范了警察的執(zhí)法行為，保證了執(zhí)法的公正性和合法性。再次，派出所制度規(guī)定提升了警察的專業(yè)素養(yǎng)和業(yè)務水平，使其能夠更好地履行職責，有效解決各類案件。最后，派出所制度規(guī)定為派出所的工作提供了明確的工作流程，使警察能夠按照規(guī)定的程序和要求進行工作，提高了工作的科學性和規(guī)范性。
段落四：我個人的心得體會（大約200字）
作為派出所的一名警察，我深刻感受到派出所制度規(guī)定給我們工作帶來的便利和規(guī)范。通過遵照制度規(guī)定，我們能夠在工作中明確職責和任務，提高工作的執(zhí)行力和協(xié)作性。同時，派出所制度規(guī)定也提醒警察要加強學習，提升自身的能力和素養(yǎng)，做到與時俱進。在案件辦理方面，制度規(guī)定也為我們提供了標準化的辦案流程，使我們能夠更加高效地辦理各類案件。在今后的工作中，我將繼續(xù)嚴格按照派出所制度規(guī)定進行工作，不斷提高自己的專業(yè)素養(yǎng)和履行職責的能力。
段落五：總結派出所制度規(guī)定的重要性和前景展望（大約200字）
派出所制度規(guī)定對于社會治安的維護具有重要意義，它明確了派出所的職責和任務，并規(guī)范了警察的行為和辦案程序。通過遵守和執(zhí)行派出所制度規(guī)定，可以有效提升派出所的工作效率和管理水平，為社會秩序的穩(wěn)定和人民群眾的安全提供有力保障。未來，派出所制度規(guī)定將繼續(xù)完善和發(fā)展，以適應社會治安形勢的變化和警務工作的需求，為警察提供更加科學、規(guī)范和高效的工作依據(jù)，進一步提高派出所的工作水平和社會聲譽。
請假制度的規(guī)定心得體會篇七
請假是工作、學習和生活中常見的事情。一個良好的請假制度對于員工和學生的生活非常重要。通過請假制度，可以更好地平衡個人的需求和職責之間的沖突，并確保工作和學習的效率和質量。在我的工作和學習中，我深刻體會到了請假制度的重要性和效果。在這篇文章中，我將介紹我的請假制度體會，包括請假的原因和方式、請假的影響以及請假制度對于個人和組織的意義。
首先，我想分享一下我請假的原因和方式。在工作和學習中，有時我們可能會遇到一些突發(fā)情況，例如生病、緊急事務等，這時就需要請假。我一般會向我的上級或老師提出請假申請。我會提前告知請假的原因，并詳細說明請假的時間和具體事宜，以便讓上級或老師了解情況并批準我的請假申請。有時，我還會提供醫(yī)生的證明或其他支持材料，以便讓請假的理由更加可信。
其次，我想談一談請假的影響。請假會對個人和組織產(chǎn)生一定的影響。對于個人來說，合理的請假可以使個人得到更好的休息和恢復，提高工作和學習的效率。當我們身體不適或有其他緊急情況時，堅持工作或學習可能會導致問題更加嚴重，甚至對身體和心理健康產(chǎn)生不良影響。而通過請假，我們可以獲得必要的休息，幫助身體和心理恢復到最佳狀態(tài)。對于組織來說，合理的請假制度可以提高員工和學生的滿意度和忠誠度。如果員工或學生覺得組織對請假的態(tài)度和處理方式不當，可能會降低他們的工作積極性和學習動力，甚至增加員工的流失率和學生的輟學率。
接下來，我想強調一下請假制度對于個人和組織的意義。一個良好的請假制度可以提高工作和學習的效率和質量。當我們處于身體或心理不適的狀態(tài)時，很難全身心地投入工作和學習。通過請假，可以讓員工和學生在更好的狀態(tài)下投入工作和學習，提高工作和學習的質量。另外，請假制度還可以促進個人和組織之間的溝通和信任。當員工和學生能夠在需要請假時得到理解和支持，他們會更加愿意與組織保持良好的溝通，從而建立起更加健康和穩(wěn)固的工作和學習關系。
最后，我想總結一下我的請假制度體會。請假是一項重要的制度，對于員工和學生的生活至關重要。通過請假，可以更好地平衡個人的需求和職責之間的沖突，并確保工作和學習的效率和質量。一個良好的請假制度可以提高個人的休息和恢復速度，增加員工和學生的滿意度和忠誠度。對于組織來說，合理的請假制度可以提高工作和學習的效率和質量，同時促進個人和組織之間的溝通和信任。
在我個人的工作和學習中，我深切體會到了請假制度的重要性和效果。我將繼續(xù)遵守和支持請假制度，確保在需要請假時，能夠通過合理的方式來請假。我也希望更多的組織能夠意識到請假制度的價值和意義，建立和完善適合員工和學生的請假制度。這樣才能更好地維護員工和學生的權益，提高工作和學習的效率和質量。
請假制度的規(guī)定心得體會篇八
為加強我校畢業(yè)實習管理，規(guī)范畢業(yè)實習活動，保證畢業(yè)實習活動順利進行，根據(jù)學?！秾嵙暽芾項l例》對實習期間的請銷假做出以下規(guī)定：
一、 實習生必須遵守學校有關實習的規(guī)定以及實習單位的一切規(guī)章制度。
二、 凡屬法定假日，均按實習單位休假規(guī)定要求執(zhí)行，休假期間，原則上不得離開實習單位（地區(qū)），若確須離開，需向實習單位實習主管部門說明原因，并寫出書面請假申請，若無此手續(xù)，所出現(xiàn)的一切后果由實習生本人承擔。
三、 請假規(guī)定：
1、實習生一般不準請事假。因病或因特殊原因必須請假者，應事先履行請假手續(xù)。除特殊原因外，不得請人或利用通訊工具間接請假，更不允許未經(jīng)準假而擅自離開實習單位。
2、請假手續(xù)：
（1） 急病請假，可由實習隊長（組長）代呈請假申請。
（2） 慢性疾病、因事請假，須經(jīng)相關部門準假后始得離開實習崗位。
（3） 請假一天以上應有書面請假申請，病假應有縣級以上醫(yī)院疾病證明書。
3、病事假審批權限：實習期間請假一天者，由帶教教師批準；一天以上三天以內者，經(jīng)帶教教師簽注意見后，由科室或崗位負責人批準；三天以上一周以內者，經(jīng)帶教教師和科室或崗位負責人同意后，由實習單位實習主管部門批準；請假一周以上者，由實習單位實習主管部門簽注意見后，報學校實習生所在系同意后由教務處審批。
4、一周以上病事假的處理：
（1）病事假累計二周以上，實習期順延。
（2）病事假累計超過總實習時間三分之一者，應予休學。
5、遇相關統(tǒng)一考試或大型就業(yè)招聘會，由教務處向實習單位統(tǒng)一辦理請假手續(xù)。
6、實習生參加“專升本”考試，一律只能利用業(yè)余時間復習迎考，不得在實習期間請假參加各類輔導班。
四、 請銷假辦法：
1.請假獲準后，應將準假單交實習單位實習科室或崗位負責人，并辦好工作交接后，方得離開實習單位。
2.假滿返院后，應及時到實習單位準假部門銷假，不得過期而歸，過期按缺勤處理。
五、 缺勤處理：
1.缺勤的認定：在實習期間內，凡未經(jīng)本人辦理請假手續(xù)未獲批準而擅自離開實習崗位者，均視為缺勤。
2.缺勤的處理：參照《學校學生學籍管理實施細則》第二章第七條、第八條規(guī)定處理。
六、 實習生應住入學校統(tǒng)一安排的宿舍并遵守宿舍管理規(guī)定。若確有特殊情況須在外租房住宿者（必須4人以上合租），或住入家里或親屬家中者，均須本人提出書面申請，經(jīng)家長、輔導員簽字同意后報所在系批準并報送教務處備案。
擅自在外租房的實習生，實習期間因宿舍安全問題出現(xiàn)的一切后果由本人承擔。
安徽中醫(yī)藥高專 教務處
2015-9-13
新疆職業(yè)大學實習支教生請假制度 實習支教生在實習支教期間考勤歸受援學校管理，無特殊情況不得請假。如遇特殊情況，事假、病假均由受援學校辦理。
一、事假
1、實習支教生在實習支教期間，雙休日請假由受援學校酌情辦理。
2、實習支教生在工作日如需請假一天，則由受援學校辦理。
3、實習支教生在工作日如需請假一天以上，則須由實習支教帶隊老師出具相關證明，交由受援學校，受援學校根據(jù)實際情況予以準假并交由主管教育局，教育局簽署意見后方可離校。
4、實習支教生如遇考試、工作面試等事由請假，支教生須持請假條及準考證或考試通知，先交實習支教帶隊老師，實習支教帶隊老師根據(jù)情況出具證明，由實習支教生向受援學校請假，受援學?？筛鶕?jù)情況辦理請假手續(xù)并交由主管教育局，教育局簽署意見后方可離校。
5、實習支教生在實習支教期間如遇節(jié)假日（五一、十一、肉孜節(jié)、古爾班節(jié)等）需回家的，實習支教生先持請假條，安全責任保證書，先由新疆職業(yè)大學實習支教帶隊老師出具相關證明，一并交與受援學校，受援學?？筛鶕?jù)情況辦理請假手續(xù)并交由主管教育局，教育局簽署意見后方可離校。
二、病假
1、實習支教生在實習支教期間，如遇突發(fā)疾病，須先告知實習支教帶隊老師和受援學校負責人后，先就近就醫(yī)，請假手續(xù)可后補。
2、實習支教生在實習支教期間，如因生理原因不需就醫(yī)需要休息的，可向受援學校負責人說明情況，以書面假條的'形式向受援學校請假，請假期間不得外出。
3、實習支教生在實習支教期間，如遇一般疾?。ǜ忻啊⒅馗忻埃┬枰メt(yī)院就醫(yī)的，可先向受援學校以書面假條的形式請假，并告知新疆職業(yè)大學實習支教帶隊老師。就醫(yī)返回后，提交相關醫(yī)療診斷證明。
4、實習支教生在實習支教期間，如患疾病需要住院治療的，
可持醫(yī)院的相關診斷證明和住院通知單及書面請假條，由實習支教帶隊老師給受援學校出具證明，受援學校可辦理請假手續(xù)并提交主管教育局備案。
1、為加強實習生的考勤與請假管理，實習生請假均由醫(yī)務科統(tǒng)一批準。
2、實習生在醫(yī)院實習期間一般不準請假，如有特殊情況，本人需先到醫(yī)務科進行審批，不準事后補假。
3、實習生因病需要請假者，應持有醫(yī)師的診斷證明，并經(jīng)醫(yī)務科審批，醫(yī)務科審批后方能離開實習崗位（急癥除外），否則一律不準病休。
4、實習生在醫(yī)院實習期間有嚴格考勤制度與紀律，堅持八小時工作制，按時進入實習科室，做到不遲到、不早退、不曠課，經(jīng)查崗遲到一次者在實評中扣1分，曠課1天扣2分。
5、實習生未經(jīng)請假，擅自離開按曠課處理，滿8小時者，除批評教育寫出書面檢查外，并根據(jù)曠課數(shù)和情節(jié)嚴重情況按照學籍管理規(guī)定給予處理。
6、實習生在我院不享受寒、暑假休息待遇。
7、以上規(guī)定望各科遵照執(zhí)行。
寶清縣人民醫(yī)院
科教科
請假制度的規(guī)定心得體會篇九
第一段：引言（100字）
制度規(guī)定月活動是我們學校的一項重要舉措，旨在通過組織團隊活動，增強學生的組織能力、協(xié)作意識和責任感。在這個月的活動中，我們參與了不同的團隊合作項目，收獲了許多寶貴的經(jīng)驗和體會。
第二段：活動一——團隊合作（250字）
在制度規(guī)定月的第一周，我們參與了一次團隊合作項目。每個班級被分為幾個小組，每個小組需要設計并制作一個能夠承載重物的塔樓。這次活動考驗了我們的團隊協(xié)作能力和組織能力。我們小組成員分工明確，積極參與討論，總結之前的經(jīng)驗教訓，并依靠集體智慧，最終成功構建了一個穩(wěn)定的塔樓。通過這次活動，我們深刻體會到團隊合作的重要性，明白了只有大家齊心協(xié)力，才能取得更好的成果。
第三段：活動二——社會實踐（250字）
制度規(guī)定月的第二周，我們參與了一次社會實踐活動。我們在附近的社區(qū)清理垃圾。這次活動讓我們認識到環(huán)境保護的重要性，親身感受到垃圾對自然環(huán)境的危害。大家用心清理垃圾，不僅收獲了濃厚的實踐經(jīng)驗，還懂得了珍惜資源，養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習慣。通過這次活動，我們更加明白了身邊的一點一滴都能對環(huán)境產(chǎn)生積極的影響，我們要從小做起，共同建設美麗的家園。
第四段：活動三——社團培訓（250字）
制度規(guī)定月的第三周，我們參加了一次社團培訓活動。我們可以根據(jù)自己的興趣選擇不同的社團進行培訓。我選擇了美術社團，參與了油畫繪畫技巧的培訓。通過專業(yè)老師的指導，我們學習了繪畫的基本技巧和理論知識。在繪畫過程中，我發(fā)現(xiàn)了自己對藝術的熱愛和潛力。這次活動讓我們更加了解了社團的重要性，明白了社團是培養(yǎng)興趣愛好和專業(yè)技能的良好平臺。這次經(jīng)歷讓我對未來的學習和職業(yè)發(fā)展有了更明確的規(guī)劃。
第五段：總結（350字）
制度規(guī)定月活動是一次難得的鍛煉機會，通過一系列的團隊合作、社會實踐和社團培訓活動，我們學會了團隊合作、環(huán)境保護和培養(yǎng)興趣愛好的重要性。通過這些活動，我們不僅提升了自己的綜合素質，也增強了自身的自信心和自主意識。這次活動讓我明白了只有紛繁多樣的規(guī)定和制度，才能讓組織更加有序和高效。同時，我們也意識到制度的重要性，只有遵守和執(zhí)行規(guī)定的制度，才能達到更好的團隊目標。未來，我們將會繼續(xù)遵循制度的規(guī)定，積極參與學?；顒?，為自己的成長和發(fā)展奠定堅實的基礎。
總而言之，通過制度規(guī)定月活動，我們不僅提升了自己的能力，也改變了自己的思維方式。我們明白了只有在有章可循的制度下，我們才能發(fā)揮出自己的潛力，實現(xiàn)個人價值的最大化。
請假制度的規(guī)定心得體會篇十
一、請 假
（一）病假、事假無倫時間長短都必須向有關領導請假告知，絕不能不告而別，不請自走。無人知曉去向，無故不按時上班者視為曠工。
（二）請假的時限與準假權限
1、請假半天的向本股室負責人請假;
2、請假一天的向分管副局長請假;
3、請假超過一天的向局長請假;
4、請假期滿，尚需再續(xù)者，應當向有關領導請示續(xù)假;
5、請假期滿不歸者，視為無故曠工。
（三）局領導請假
1、副局長請假：一天內向辦公室考勤人員通告;一天以上向局長請假。
2、局長請假：一天內向分管考勤人員通告;一天以上向分管考勤副局長通告，并按有關規(guī)定向縣有關領導請假。
（四）請假的方式
1、實行請假條制度。無倫請假時間長短，都必須填寫請假條，分別按權限批示并留存?zhèn)浒浮?BR> 2、請假者由本人申請并填寫請假條，按權限分別由股室負責人、分管領導、局長審批。請假條由辦公室負責設計、印制。
（五）對違犯制度的處理
1、對于偶爾發(fā)生的違犯請假制度的人不予追究;
2、對于違犯2次以上者，原則是批評教育，提高認識，自我改正;
3、對于長期不請假、擅離職守、無故不上班、視為無故曠工，列為年終公務員考核;
4、請假逾期、又不續(xù)假、又不上班，視為無故曠工，列為年終公務員考核中。
二、休 假
（一）公務員按照國家規(guī)定享受休假。
1、參加工作滿一年不滿五年的員工，每年休假5天;
2、參加工作滿五年不滿十五年的員工，每年休假10天;
3、參加工作滿十五年不滿二十五年的員工，每年休假15天;
4、參加工作滿二十五年以上員工，每年休假20天;
5、法定工作日之外加班的，應當給予相應的補休。
以上，年休假均不包括公休日和法定節(jié)假日。
（二）下列人員不享受公休假：
1、在各類學校脫產(chǎn)學習、培訓、進修享受寒暑假的人員。
2、當年連續(xù)病假兩個月或累計病休三個月以上的'人員。
3、當年事假累計達到1個月以上的人員。
4、超出國家規(guī)定產(chǎn)假假期繼續(xù)休息的人員。
5、當年從外單位調入公司系統(tǒng)的人員。
6、并事假人員中如果當年假已休完且年出勤率未達到90%以上，則下一年不再安排休假。
7、員工在受處分期間。
（三）休假的方式
1、休假可串不可占，根據(jù)工作需要可分別串休，也可零休，但累計天數(shù)不可超過規(guī)定休假期。
2、集體休假，由局領導議定。
3、個人休假，須提前7天向分管領導申請，報局長審批后執(zhí)行。
4、加班補休的，由個人提出申請、股室負責人簽字、分管領導批示、局長審查批準后執(zhí)行。
5、休假應按規(guī)定時限休假。期滿后要按時上班，逾期不歸的按無故曠工論處。
（四）對違紀問題的處理
1、對輕微的違紀以教育為主，令其自覺改正;
3、對休假逾期不歸者，視為無故曠工，按公務員法有關規(guī)定處理。
請假制度的規(guī)定心得體會篇十一
一、請 假
(一)病假、事假無倫時間長短都必須向有關領導請假告知，絕不能不告而別，不請自走。無人知曉去向，無故不按時上班者視為曠工。
(二)請假的時限與準假權限
1、請假半天的向本股室負責人請假;
2、請假一天的向分管副局長請假;
3、請假超過一天的向局長請假;
4、請假期滿，尚需再續(xù)者，應當向有關領導請示續(xù)假;
5、請假期滿不歸者，視為無故曠工。
(三)局領導請假
1、副局長請假：一天內向辦公室考勤人員通告;一天以上向局長請假。
2、局長請假：一天內向分管考勤人員通告;一天以上向分管考勤副局長通告，并按有關規(guī)定向縣有關領導請假。
(四)請假的方式
1、實行請假條制度。無倫請假時間長短，都必須填寫請假條，分別按權限批示并留存?zhèn)浒浮?BR> 2、請假者由本人申請并填寫請假條，按權限分別由股室負責人、分管領導、局長審批。請假條由辦公室負責設計、印制。
(五)對違犯制度的處理
1、對于偶爾發(fā)生的違犯請假制度的人不予追究;
2、對于違犯2次以上者，原則是批評教育，提高認識，自我改正;
3、對于長期不請假、擅離職守、無故不上班、視為無故曠工，列為年終公務員考核;
4、請假逾期、又不續(xù)假、又不上班，視為無故曠工，列為年終公務員考核中。
二、休 假
(一)公務員按照國家規(guī)定享受休假。
1、參加工作滿一年不滿五年的員工，每年休假5天;
2、參加工作滿五年不滿十五年的員工，每年休假10天;
3、參加工作滿十五年不滿二十五年的`員工，每年休假15天;
4、參加工作滿二十五年以上員工，每年休假20天;
5、法定工作日之外加班的，應當給予相應的補休。
以上，年休假均不包括公休日和法定節(jié)假日。
(二)下列人員不享受公休假：
1、在各類學校脫產(chǎn)學習、培訓、進修享受寒暑假的人員。
2、當年連續(xù)病假兩個月或累計病休三個月以上的人員。
3、當年事假累計達到1個月以上的人員。
4、超出國家規(guī)定產(chǎn)假假期繼續(xù)休息的人員。
5、當年從外單位調入公司系統(tǒng)的人員。
6、并事假人員中如果當年假已休完且年出勤率未達到90%以上，則下一年不再安排休假。
7、員工在受處分期間。
(三)休假的方式
1、休假可串不可占，根據(jù)工作需要可分別串休，也可零休，但累計天數(shù)不可超過規(guī)定休假期。
2、集體休假，由局領導議定。
3、個人休假，須提前7天向分管領導申請，報局長審批后執(zhí)行。
4、加班補休的，由個人提出申請、股室負責人簽字、分管領導批示、局長審查批準后執(zhí)行。
5、休假應按規(guī)定時限休假。期滿后要按時上班，逾期不歸的按無故曠工論處。
(四)對違紀問題的處理
1、對輕微的違紀以教育為主，令其自覺改正;
3、對休假逾期不歸者，視為無故曠工，按公務員法有關規(guī)定處理。
公司請假制度,女生請假制度,國家規(guī)定教師請假制度,公務員請假休假制度#e#
1、嚴格遵守學校作息時間，按時上學，不遲到早退。
2、因病因事不能到校，必須由家長親自電話或以請假條的方式 向班主任請假。
3、上學期間，學生不得隨意離校，特殊情況需中途離校，必須 由家長親自到校請假，經(jīng)班主任同意后，填寫學生中途離校請假條， 經(jīng)學生、家長簽字親自報送班主任簽字并到門衛(wèi)室登記后方可離校。
4、學生不請假又不到校，班主任要及時和家長聯(lián)系，查清原因。并及時向教導處報告。
5、門衛(wèi)室必須做好出入登記，未見學校開出的學生中途離校請 假條不得讓其離開校園，確保在校學生人身安全。
6、學生因病請假的，班主任及學校疾病防控管理相關人員必須 做好學生病因調查，電話追蹤詢問病情，并做相應記錄，如遇傳染病 必須及時向學校主要（主管）領導匯報，學校視情節(jié)啟動相應的傳染 病防控預案。
7、在教學時間內住校學生如突發(fā)疾病，班主任必須及時聯(lián)系家 長，履行請假手續(xù)，并將學生移交相應的宿舍管-理-員，如需緊急治療 的由宿舍管-理-員帶領就醫(yī)。
8、在非教學時間內，學生因突發(fā)疾病，宿舍管-理-員必須及時聯(lián) 系家長，履行請假手續(xù)，需要緊急治療的由宿舍管-理-員帶領就醫(yī)，事 后，宿舍管-理-員必須將學生請假相關情況告知班主任，班主任做好記 錄。
9、班主任批假權限為 3 天，請假 3 天以上（不含 3 天）的，由 教導主任、總務主任批假，并報學校分管女生副校長審批。
10、各班主任、宿舍管-理-員教師必須指導學生規(guī)范填寫學校統(tǒng)一 格式的請假條，否則視為無效請假。
請假制度的規(guī)定心得體會篇十二
建立公司請假管理制度，使所有公司員工能嚴格執(zhí)行。
二、適用范圍
本制度適用于公司所有員工的考勤管理。
三、責任
公司所有員工。
四、正文
1.員工考勤包括了員工請假、加班、日常上班的考勤管理制度：
1.1公司所有員工都必須嚴格執(zhí)行以下規(guī)定：日常上班的時間為一周六天，每天工作8個小時。在沒有請假的情況下不允許無故曠工，有緊急的事應該要按請假程序進行請假。遲到早退者進行如下處罰：
1.1.1不按規(guī)定履行請假手續(xù)，罰款__元;
1.1.2遲到、早退10分鐘以內，罰款__元以上;
1.1.3遲到、早退10分鐘以上30分鐘以下，罰款__元以上;
1.1.4遲到、早退30分鐘以上，視為曠工半天，除扣減工資外，罰款__元，依次類推。
2.請假：
2.1請假程序：
2.1.1員工請假填寫請假單，注明請假種類、假期、時間、事由及聯(lián)絡電話，按請假審批權限經(jīng)各級領導審批，并報人事部備案。
2.1.2假期若較長，須交接手頭工作，確保工作的連續(xù)性。
2.1.3假滿須回公司銷假，通報綜合辦。
2.1.4請假規(guī)定：
2.1.5事先無法辦理請假手續(xù)，須按審批權限以電話直接向主管報知，并于事后補辦手續(xù)。否則以曠工論處。
2.1.6未辦手續(xù)擅離崗位，或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者，均以曠工論處。
3.加班：
3.1本規(guī)定適用于公司普通員工加班。
3.2公司鼓勵員工每天在規(guī)定的工作時間內完成本職工作，不鼓勵加班。確因工作需要加班或值班，應得到部門經(jīng)理或主管副總經(jīng)理的批準，方可加班。
3.3為完成工作任務確需加班的員工，應該服從上級的安排，但懷孕期間的女員工不安排加班。
3.4加班程序：
3.4.1凡需加班的，需經(jīng)部門主管或主管副總經(jīng)理的批準后方能加班;
3.4.2加班完畢后，加班記錄單經(jīng)部門主管驗審后送綜合辦留存;
3.4.3綜合辦每月20日統(tǒng)計月度加班情況，報財務部，在發(fā)放員工工資的同時支付加班工資。
3.4.4加班員工可不領取加班費以調休代替。
3.4.5凡調休的員工均應填寫申請，經(jīng)部門申請和綜合辦同意審批。調休時以半天為最小單位。
請假制度的規(guī)定心得體會篇十三
為了進一步規(guī)范員工請假的管理工作，特制定本規(guī)定。
2.適用范圍
本規(guī)定適用于工廠所有員工(包括試用期內員工)。
3.內容
3.1工廠各部門員工因私事需親自處理或因病無法上班的，須辦理請假手續(xù)。
3.2員工請假應填寫《請假單》，注明請假原因及請假類別后，由職務代理人和主管領導簽準后送行政科備案，員工請假期間所屬事務及責任由職務代理人承擔。
3.3員工請假類別及規(guī)定累計時間。
一、事假
1.員工因處理個人事務需親自處理而無法上班的，可以申請事假。
2.申請事假須提前填寫《請假單》，經(jīng)部門主管及管理部批準后方為有效。
3.事假最小請假單位為半天，每月累計不能超過3天。
4.員工申請事假，全年累計不得超過30天，違反規(guī)定的以自動離職處理。
5.當月事假將計入員工考勤，請假工資核算按工廠《薪酬管理制度》執(zhí)行。
二、病假
1.員工因疾病或受意外傷害，可憑縣級以上醫(yī)院出具的《診斷證明》或住院證明申請病假。
2.病假全年累計時間不得超過40天，需要住院治療或修養(yǎng)的，不能超過3個月(含門診期間的病假)。
3.由于病情嚴重，需要延長治療的，可視具體情況經(jīng)工廠領導批準酌情處理。
4.病假全年累計超過規(guī)定天數(shù)的，以事假處理。
三、婚假
1.符合國家有關法律，并已辦理結婚登記手續(xù)，可準予7天婚假。
2.請婚假應提前15天申請，并附《結婚證》復印件。
3.婚假含節(jié)假日。
4.婚假期間按正常出勤計算考勤，不扣除期間請假的工資。
5.慰唁假
6.員工直系親屬死亡的，可請3天慰唁假。
7.慰唁假不扣工資。但事后需交一份村級(或居委會等)以上有關單位出據(jù)的員工與死者關系的證明。
8.產(chǎn)假
10.如所請產(chǎn)假超過時間的，經(jīng)工廠部門經(jīng)理簽準的可視同病假，不得超過30天，并按實際天數(shù)扣除工資，但不計入病假累計天數(shù)。
四、公傷假
1.員工在工作時間內，因公受傷，經(jīng)醫(yī)院診斷暫時無法工作，需要停工休息的時間為工傷假。
2.經(jīng)縣級以上醫(yī)院證明需要繼續(xù)治療或休養(yǎng)的可請公傷假。
3.員工工傷期間，按本人崗位工資100%計發(fā)。
五、調休假
1.凡在工廠連續(xù)工作滿六個月者，自第7月起開始均可享受此假。
2.員工申請調休假，全年累計不得超過12天，一次申請不得超過2天，調休假期間按正常出勤計算考勤。
3.年累計調休假超過規(guī)定天數(shù)的，以事假處理。
4.員工未辦理請假手續(xù)的或請假期滿未續(xù)假而不到崗的，視為曠工，情節(jié)嚴重者公司將予以開除處理。
請假制度的規(guī)定心得體會篇十四
第一條鑒于目前公司生產(chǎn)運營及人力緊張的情況，為進一步規(guī)范公司的請假制度，特制定此規(guī)范。
第三條相關審批人員必須嚴格把關，保證員工請假的真實性，否則相關審批人員要承擔相應的后果。
第四條員工請假，應提前辦理請假手續(xù)，填寫《請假條》，因身體不適等緊急原因臨時請假，應在上班前電話聯(lián)系告知部門主管，返崗后補辦請假手續(xù)。
第五條假期審批權限：
1、員工請假1天以內，需經(jīng)部門主管批準同意；
3、請假7天以上15天以下，經(jīng)部門主管確認，事業(yè)部總經(jīng)理審核后，請假員工持《請假條》到人力資源部長處審批，否則請假不做生效。
4、員工一次請假最長不超過15天；
5、部門主管、部長請假3天（含3天）以上者，須經(jīng)總經(jīng)理批準。
第六條因特殊情況需請假的，應經(jīng)部門主管批準和人力資源部同意，否則做曠工處理。
第七條員工確因生病不能堅持工作，請病假3天以上的，應提交由縣級或以上）醫(yī)院出具的病歷本、診斷證明，病假期限屆滿時，員工應返崗。
附則
第十五條本請假規(guī)定，與以前相關制度抵觸的，以本規(guī)定為準。
請假制度的規(guī)定心得體會篇十五
1、教職工因事、因病不能按時上班，必須嚴格履行請假手續(xù)，否則按曠工處理。
2、請假半天以內(不含半天)，當事人具備假條，由值周領導批準簽字并登記存檔;請假半天以上、3天以內者，必須向校長請假，并將有校長簽字的假條送值周領導登記存檔;請假3天及以上者，由校長簽字后報區(qū)教體局領導批準，并將有局領導簽字的假條送值周領導登記存檔。所有請假如需調課，必須報告教導處，落實調課并做好記載。請假人應留下有效聯(lián)系方式，保持通訊暢通。
3、請假期滿回校上班，必須于當天向請假對象銷假，同時報告教導處。
4、教職工因病不能上班，憑醫(yī)院休假證明或藥發(fā)票請假。
5、因患急病等特殊情況不能當日履行書面請假手續(xù)者，須按上述程序先用電話說明情況，并于上班當日補全書面請假手續(xù)。其余各種請假均由本人提前填寫請假條。嚴禁代假。
6、超過規(guī)定的上班、集體活動時間為遲到;提前下班、集體活動中途無故退場為早退。遲到及早退超過30分鐘者按曠課處理。
7、未經(jīng)教導處允許，私自調課而造成無人上課者，原應上課教師視為曠課。
8、遲到及早退每次扣5元。曠課每節(jié)扣20元。事假每天扣20元，一學期事假累計超過6天(含6天)者，期末教師個人量化考核出勤一項以0分計;一學年事假累計超過12天(含12天)者，取消當年評優(yōu)選模及年度考核為“優(yōu)秀”的資格，并不予發(fā)放任何獎金。病假40歲以下超過兩天(不含)、40歲及以上超過3天(不含)者，每超出一天扣10元;住院者憑入院、出院證明不扣;一學年病假累計超過30天(含30天)者，取消當年評優(yōu)選模及年度考核為“優(yōu)秀”的資格。曠工每天扣50元，曠工三天及以上者，取消當年評優(yōu)選模的資格和一切獎金，年度考核為“不稱職”。
9、婚假、產(chǎn)假、喪假按上級有關政策執(zhí)行。為參加子女家長會而請假者，憑家長會通知書可不作請假計，但不予發(fā)放全勤獎。
10、未盡事宜及其他特殊情況由學校行政會研究決定。
請假制度的規(guī)定心得體會篇十六
為了進一步嚴格組織人事紀律，規(guī)范機關事業(yè)單位用人行為。根據(jù)《中共山西組織部 山西省人力資源和社會保障廳關于開展全省機關事業(yè)單位“吃空餉”“編外用人”專項整治工作的通知》（晉人社廳函[2015]38號）精神，我校于2015年3月21日下午召開了全體教師會議，制定了學校上崗請假制度：
一、上崗制度：
教職工實行全員上崗，按時上下班，不遲到不早退，8時40分前簽到，過期不候。不準代簽、補簽。8時40分值班領導把簽到表送交校長辦公室。值班領導要值好勤，把好關，認真負責，做到公平、公正。
基于我校特殊情況，除教學崗位外，還設置門衛(wèi)崗、廁所崗、鍋爐崗和食堂崗。門衛(wèi)崗六人，全年白班（包括假期），基數(shù)是0.8，六日安排兩人，績效基數(shù)與前者一樣，廁所崗1人，績效基數(shù)0.5，鍋爐崗2人，食堂崗3人，績效基數(shù)都是0.5，要求各崗位人員各行其職，各負其職。
二、請假制度：
不享受當月的績效。不履行請假手續(xù)，一天扣50元。經(jīng)領導批評后仍不執(zhí)行請假制度者，年度考核為不合格，情節(jié)嚴重的報停工資。
大同市吳官屯學校
2015年3月21日
為嚴肅工作紀律，端正工作作風，建立良好的工作秩序，保證學院工作的正常運行，特此規(guī)范請假制度。
一、請假手續(xù)
1、凡病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假以及外出開會、學習、科研出差或參加學校派出的各類公務活動，必須辦理填寫請假條并履行請假手續(xù)，。
2、病假、計劃生育假等必須出示市公費醫(yī)療機構指定醫(yī)院開具的病假診斷書。
3、教師因事、因病需離崗者，必須由本人履行請假手續(xù)。要堅持先辦理后實施的.原則，以便安排調整工作。
4、除特殊情況外，凡用電話請假或請人代辦請假一律無效。
5、任何人不得事后補辦請假手續(xù)。凡口頭請假，未辦理請假手續(xù)者，一概作曠工處理。
二、批準權限及請假期間的待遇?
1. 凡科研項目出差者需呈報主管科研的院長辦理請假審批手續(xù); 凡教學項目出差者需呈報主管教學的院長辦理請假審批手續(xù); 確需調課者要向教務處、研究生院辦理調課手續(xù)。其他事由的請假需呈報院長辦理請假審批手續(xù)。
2．教職工各類別請假的期限及相關待遇遵照《石油大學（北京）教職工請假、考勤管理規(guī)定》；女教師一學期不承擔計劃內教學任務者產(chǎn)假至少按三個月計算。
三、銷假及校、院開會請假制度
1．職工請假期滿應及時到相應批準部門履行銷假手續(xù)，未辦理銷假手續(xù)的，逾期按曠工對待。
2．校、學院開會、學院集體活動（院工會組織的純旅游活動除外）事前在網(wǎng)上公布開會（活動）的時間、地點，到會者嚴格考勤簽到制度，如上課或出公差需事前向主管院長請假，上課課時由教務辦公室嚴格核對，事假和無故缺席者每次扣發(fā)教學補助100元。
希望全院教職工嚴格遵守上述規(guī)定，真正樹立起良好的師表形象，做好我院的教學、科研及各項工作。
工商管理學院請假條
請假制度的規(guī)定心得體會篇十七
針對公司目前狀況,急需整改及明確一些事宜,公司為此特做以下管理規(guī)定:
一、所有員工在請假及辭職時，要以公司整體利益為重，必須做好相關的交接工作，若未進行交接，主管領導有權不接受請假或辭職申請，不予批準同意。
二、請假
請假者必須在請假時把自己平時未完的，緊急的，預知可能的事件交代清楚，保證工作日常持續(xù)進行.對于財務及庫房等具有連續(xù)性工作的部門，請假休息不得影響正常上下工作的延續(xù)。所有請假都必須得到領導明確同意答復后方可休息，如未得到同意一律視為沒有請假。
1.員工有事請假，應提前一天以書面形式(請假條)向主管領導提出申請，需寫明事由及請假時間，經(jīng)批準后方可休息.
2.如遇緊急事宜，必須在當天8：20前打電話給主管、領導本人，然后提出申請，(其余方式一律不算)，在電話中必須說明請假事由，請假時間,相關工作狀況及事宜交待，領導同意后方可休息。在第二天必須補齊相關請假手續(xù)，如未補辦一律按未請假處理。
1.員工有事請假超過1個小時以上不足半天的按半天處理，且不享受當日午餐補助.
2.如請假期到期還需繼續(xù)休息必須重新辦理相關請假手續(xù)，如未辦理一律按曠工處理.
3.凡超過一天的事假請假必須提出書面申請，如無書面申請，任何人不準批準休息，一律按曠工處理。
三、辭職
1.所有員工在辭職時必須提前十五天寫出書面申請，交由主管領導進行審批。
2.主管領導批準以后，在十五天內辦好交接手續(xù)，未交接完必須繼續(xù)交接，直到交接完(這部分延期工資公司不予支付)方可離職。
3.工作交接內容具體包括：工作使用的筆、紙本、卡。以及公司配備的一些工作必需品及帳本、單據(jù)、電話本、借款等。
4.在未交接清前，公司暫不做工資結算;未提出辭職申請而自行不來公司上班者，七天內按曠工處理，超過七天按勞動用工合同約定條款處理。
四、本制度從公布之日開始執(zhí)行，，本制度的最終解釋權歸公司所有。
請假制度的規(guī)定心得體會篇十八
1、員工到酒店辦公室領取并填寫請假單，根據(jù)請假單注明請假種類、假期、時間、時候等，經(jīng)各級領導審批，并報辦公室備案（當月請假除公休外，請假一天扣除一天公休；請假2天，扣除公休兩天；請假超過3天，則當月不享受公休，月工資按出勤幾天數(shù)結算工資）。
2、較長假期須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性。
3、超假期應及時通告請示有關領導審批。
4、假滿回酒店銷假，通報辦公室，并交接工作。
5、備案制度
酒店管理層無論因公私請假，均報酒店辦公室備案；個管理層無論因公或私請假，獲批準后，均需備案。
第二條各種假別及規(guī)定
1、事假
（1）、員工因事請假，原則上最長不超過10個工作日。
（2）、事假不發(fā)放事假期間基本工資和當月酒店全勤獎和績效獎金。
2、病假
（1）、員工因病請假一天（含一天以內）的`可由部門經(jīng)理酌情處理。一天以上應到市、區(qū)級以上醫(yī)院確診、由醫(yī)院出具《診斷證明》。
（2）、員工病休假由員工持《診斷證明》，填寫《員工請假單》，寫明假別、原因、時間，由各級領導按審批權限逐級審批后，交辦公室備案。
（3）、員工班前患急癥，應委托他人及時向所在部門領導代請假，并于就診之日起3天內持急診病假證明補辦請假手續(xù)，超過送交期限按事假處理。無病假條不上班者按曠工處理。
（4）、病假不發(fā)放病假期間基本工資和當月酒店全勤獎和績效獎金。
（5）、對在酒店長期病休或事假，在外從事其他有工資性收入勞動的員工，酒店要求其限期復工，對拒絕復工者，企業(yè)將與其解除雇用關系。
3、曠工
凡未辦理請假手續(xù)無故曠工者，曠工一天扣除三天工資。
4、婚假
凡在酒店連續(xù)工作滿一年者，均獎勵三天婚假，休婚假前需辦理婚假手續(xù)。
請假制度的規(guī)定心得體會篇十九
1、教職工因病請假，須憑市級醫(yī)院的請假建議證明，并經(jīng)學校批準方可休息。
2、婚假、產(chǎn)假、喪假等均按照上級有關規(guī)定手續(xù)。公傷假要有市級醫(yī)院的公傷證明，并也都要辦理請假手續(xù)。
3、教職工否認請何種假，均需填寫請假單，經(jīng)批準方可離校，確因情況特殊來不及請假的，必須在返校兩天內說明情況，辦理補假手續(xù)，逾期不辦的作曠工處理。
4、教職工請假半天以上(含半天)均由校長審批，校長不在校，由分管教育的副校長審批。教工上班時間中途離校1.5小時以內，須向室長請假，作好記載，1.5小時以上向教導主任請假，職工則向有關領導請假。
5、校長書記請假，一天以內向同級領導說明，一天以上向教育局請假。
6、教職工請假，應將請假期間的工作向有關人員交待清楚。不經(jīng)領導同意，教師不能擅自調課離校。
7、教師如突然身體不適或發(fā)生意外情況而不能準時到校，必須在上班前通知校領導，以便課務安排。如不事先通知，按規(guī)定處理。
一、請 假
（一）病假、事假無倫時間長短都必須向有關領導請假告知，絕不能不告而別，不請自走。無人知曉去向，無故不按時上班者視為曠工。
（二）請假的時限與準假權限
1、請假半天的向本股室負責人請假;
2、請假一天的向分管副局長請假;
3、請假超過一天的向局長請假;
4、請假期滿，尚需再續(xù)者，應當向有關領導請示續(xù)假;
5、請假期滿不歸者，視為無故曠工。
（三）局領導請假
1、副局長請假：一天內向辦公室考勤人員通告;一天以上向局長請假。
2、局長請假：一天內向分管考勤人員通告;一天以上向分管考勤副局長通告，并按有關規(guī)定向縣有關領導請假。
（四）請假的方式
1、實行請假條制度。無倫請假時間長短，都必須填寫請假條，分別按權限批示并留存?zhèn)浒浮?BR> 2、請假者由本人申請并填寫請假條，按權限分別由股室負責人、分管領導、局長審批。請假條由辦公室負責設計、印制。
（五）對違犯制度的處理
1、對于偶爾發(fā)生的違犯請假制度的人不予追究;
2、對于違犯2次以上者，原則是批評教育，提高認識，自我改正;
3、對于長期不請假、擅離職守、無故不上班、視為無故曠工，列為年終公務員考核;
4、請假逾期、又不續(xù)假、又不上班，視為無故曠工，列為年終公務員考核中。
二、休 假
（一）公務員按照國家規(guī)定享受休假。
1、參加工作滿一年不滿五年的員工，每年休假5天;
2、參加工作滿五年不滿十五年的員工，每年休假10天;
3、參加工作滿十五年不滿二十五年的員工，每年休假15天;
4、參加工作滿二十五年以上員工，每年休假20天;
5、法定工作日之外加班的，應當給予相應的補休。
以上，年休假均不包括公休日和法定節(jié)假日。
（二）下列人員不享受公休假：
1、在各類學校脫產(chǎn)學習、培訓、進修享受寒暑假的人員。
2、當年連續(xù)病假兩個月或累計病休三個月以上的人員。
3、當年事假累計達到1個月以上的`人員。
4、超出國家規(guī)定產(chǎn)假假期繼續(xù)休息的人員。
5、當年從外單位調入公司系統(tǒng)的人員。
6、并事假人員中如果當年假已休完且年出勤率未達到90%以上，則下一年不再安排休假。
7、員工在受處分期間。
（三）休假的方式
1、休假可串不可占，根據(jù)工作需要可分別串休，也可零休，但累計天數(shù)不可超過規(guī)定休假期。
2、集體休假，由局領導議定。
3、個人休假，須提前7天向分管領導申請，報局長審批后執(zhí)行。
4、加班補休的，由個人提出申請、股室負責人簽字、分管領導批示、局長審查批準后執(zhí)行。
5、休假應按規(guī)定時限休假。期滿后要按時上班，逾期不歸的按無故曠工論處。
（四）對違紀問題的處理
1、對輕微的違紀以教育為主，令其自覺改正;
3、對休假逾期不歸者，視為無故曠工，按公務員法有關規(guī)定處理。
請假制度的規(guī)定心得體會篇一
經(jīng)校務會討論通過，關于教職工公假、病假、事假、調休等請假制度作以下補充規(guī)定，如有違反或除特殊情況外，無論何種事由未辦理請假手續(xù)，作曠工處理。
1、教職工公假到校辦請假備案，另請附會議通知，（教研活動不需會議通知）。
2、中層干部公假到分管校長處請假，到校辦備案，另請附會議通知。
1、病假需向人事部門遞交由醫(yī)院出具的病假單。
2、每月固定看病的教師：請交書面申請，并提出具體時間，交至人事部門，由人事部門提交校務會討論。如在此之外再有病假，至人事部門請假，按相關規(guī)定執(zhí)行。
3、不影響上課外出看病，如有醫(yī)生事后開具的病假單或者有學校的調休單可以不按病假處理。原則上每月不能超過二次，每次半天。
制（上班時間為上午8：30——下午3：00）。
1、半天的事假：填寫請假單，并交至人事處辦理請假手續(xù)，同意后在校辦備案。
2、一天及以上的請假：如果是因為重要的家事等，請交書面申請，并交至人事部門。經(jīng)校務會批準后方可請假。
3、中層干部事假需另向分管校長請假。
1、不影響學校工作，調休最多一天，原則上不可調休連續(xù)一天以上，如有病假單，可以調休充病假，最多不可超過病假天數(shù)。
2、除突發(fā)事件，請假或調休需提前一天到人事部門辦理書面請假手續(xù)遞交調休單（原則上當天調休不予批準）。
3、中層干部調休需另向分管校長請假，并至校辦備案。
注：所有請假請附本人簽名的書面申請，如沒有特殊情況，口頭請假一律不能認定已辦理任何類型請假手續(xù)。
請假制度的規(guī)定心得體會篇二
派出所作為基層社會治安綜合管理機構，在維護社會和諧穩(wěn)定、保障人民群眾安全方面起著重要作用。為了更好地提高派出所的工作效率和服務質量，制度規(guī)定成為必要的手段。筆者就自己的體驗和觀察，總結了派出所制度規(guī)定的心得體會。
第二段：人員管理方面
派出所的人員管理是制度規(guī)定的重要內容。例如，在值班管理上，制度規(guī)定了值班人員的輪班、交接流程以及工作要求等。通過制度的規(guī)定，可以保證派出所值班人員高效地履行職責，確保值班時間內的工作順利進行，提高了工作效率。另外，在人員進出派出所的管理上，制度規(guī)定了要進行身份核實和登記，確保派出所內外人員的安全，保證派出所的正常運營。
第三段：案件處理方面
派出所承擔著調解糾紛和處理案件的重要職責，制度規(guī)定對案件處理提供了明確的指導。例如，制度規(guī)定了接警人員在接警后必須第一時間出警，并詳細記錄案發(fā)現(xiàn)場情況和當事人陳述。此外，派出所的制度規(guī)定還規(guī)定了案件的辦理程序、資料的管理、交辦和協(xié)查等方面，保證了處理案件的規(guī)范化和有序化。這些規(guī)定為派出所民警提供了明確的指引，使案件能夠得到更加及時和有效的處理。
第四段：工作紀律方面
派出所的工作紀律是制度規(guī)定的核心之一。規(guī)范的工作紀律可以保證派出所工作的有條不紊進行。例如，制度規(guī)定了民警上崗的時間、離崗的時間以及工作量和效率的要求等等。這些規(guī)定可以讓民警知道自己的崗位職責和工作要求，避免工作時間過長或過短，保證工作效率和工作質量。同時，制度規(guī)定了民警的言行舉止要符合一定的規(guī)范，保持良好的工作形象。這些工作紀律的規(guī)定，為派出所的工作提供了組織保障。
第五段：社會服務方面
派出所是群眾的“家門口”，社會服務是派出所工作重要內容。制度規(guī)定了派出所的社會服務工作要求，例如，疏導交通、協(xié)助群眾辦理相關證件、開展法律宣傳等等。制度規(guī)定的社會服務使派出所有力地服務于群眾，為社會治安維護和社會秩序穩(wěn)定提供了支持和幫助。這些規(guī)定的制定和執(zhí)行讓群眾切實感受到了派出所的溫暖和責任，增強了社區(qū)的凝聚力和安全感。
結尾
通過對派出所制度規(guī)定的體會和總結，可以看出制度規(guī)定在派出所的工作中起到了至關重要的作用。人員管理、案件處理、工作紀律和社會服務等各個方面的規(guī)定，為派出所的工作提供了明確的指引和保障。未來，我們應該進一步加強派出所制度規(guī)定的宣傳和培訓，讓每位民警都能夠深入理解和遵守這些規(guī)定，不斷提高派出所的工作質量和水平。同時，也應不斷完善制度規(guī)定，根據(jù)實際工作需求進行適當?shù)母倪M和調整，以滿足社會和人民群眾的需求，為社會和諧穩(wěn)定作出更大的貢獻。
請假制度的規(guī)定心得體會篇三
最近，按照白校長提出的學習《教職工請假制度》的要求，我們進行了很好的學習。從規(guī)章制度的整理、印發(fā)等工作程序上，我們看到了學校的重視，因而我對規(guī)章制度的學習也相對多一些，體會相對深一些，對自己執(zhí)行規(guī)章制度要求就更嚴一些?，F(xiàn)我談三點體會。
1、請假制度建設是我們加強學校建設的基本要求。加強學校建設，前提就是要打造一流的師資隊伍，有素質、有紀律、認真負責，才能擔起學校建設的重任。我們必須加強學習，必須把本職工作做好，必須搞好優(yōu)質服務，必須強化內部管理，這些方面缺一不可。做好這方面工作，我們應有共同的行為準則，這就是制度。不成規(guī)矩無以成方圓，有了制度，我們就有了動力，也會有壓力；制度對我們是一種激勵，也是一種鞭策；我們執(zhí)行了制度，就可能受到獎勵；我們違反了制度，就可能受到處理。實踐還證明，光有制度不去執(zhí)行，同樣不會成方圓。因此，這次對請假制度進行整理，并提出日常管理靠制度的要求，十分及時，十分必要。
２、 這次整理出的請假規(guī)章制度不但全面而且要求鮮明。各項規(guī)章制度基本涵蓋了我校教職工請假工作的方方面面，表明我校在制度建設上既重視管理層面，又重視對內調查研究、解決實際問題。
３、 在執(zhí)行制度方面我應該對自己要求更加嚴格。作為走上工作崗位30年的老教師，我時刻提醒自己工作應踏實。
更加嚴格的執(zhí)行請假制度是踏踏實實工作的表現(xiàn)，我決心從四個方面嚴格執(zhí)行制度：
一是認真學習制度。有些規(guī)定不大容易注意，如果不去經(jīng)常學習，就會忘記，更談不上貫徹。
二是增強執(zhí)行制度的意識。個別情況下甚至會錯誤認為能完全按制度來辦事就是不會做人的.表現(xiàn)。通過這次對請假規(guī)章制度的學習，我腦中牢牢樹立這樣的觀念：不論事情大小，凡是制度要求做的，都將按照制度要求去辦；凡是制度不允許的，都不能違反制度。一些事情從制度表面上看似很小，但如不按規(guī)定程序來辦，造成的后果有時會很嚴重，有時一個小的失誤便會影響大局。
三是做執(zhí)行制度的標兵。制度本身就有很大彈性，不少制度只是一個最低限度，如現(xiàn)行考勤制度中規(guī)定到班時間，我就提前十五分鐘到班，以確保簽到及其他工作的正常開展。
四是自己應對制度有更加細化的目標。有些制度，學習請假制度，自己就應該細化這一制度，做到心中有數(shù)，做一個尊守紀律的合格教師。
通過認真學習《請銷假制度》，頓時心若鏡明，頗有感觸。學校作為一個集體必須有規(guī)章制度，而該集體的成員也應當嚴格遵守這些制度。正所謂，“沒有規(guī)矩，不成方圓?！彪m然我們教師都是成年人，但也會有缺乏自制能力的時候，如果沒有嚴格的請銷假制度的約束，可能有些教師就會隨心所欲，來去自由，這樣既不利于團結也不能約束師生圓滿完成教學教育任務。但是要使有效的規(guī)章制度得到貫徹執(zhí)行，我認為應從以下幾方面著手：
一、領導干部以身作則，嚴格遵守各項規(guī)章制度。
管理學告訴我們，要成為一個成功的管理者，就要花50％以上的精力管理好自己。試想，校長刮風下雨雷打不動準時上班，教師哪好意思遲到早退?反之，如果校長不愛學習，教師中會有多少人熱愛學習、追求進步？所以,要求教師做到的，校長要首先做到、做好；禁止教師做的，校長堅決不能做。只有高素質、高效率、高水準的領導干部工作作風，才能帶領教師令行禁止，提高制度政策的執(zhí)行力。
一、建立健全監(jiān)督、獎懲機制。
二.制度的執(zhí)行要反復抓，抓反復
人都有惰性，學校對于制度抓得緊了，教師們能夠自覺一陣子，學校放松了，一些教師也就會放松對自己的要求。所以，制度的執(zhí)行應該反復抓，抓反復。
總而言之，學校的規(guī)章制度我們必須持之以恒的執(zhí)行，爭取讓遵守校規(guī)校紀成為一種習慣，一種文化。
請假制度的規(guī)定心得體會篇四
1、學生有病請假，必持醫(yī)務室或醫(yī)院證明，校外患病不能按時返校必須有當?shù)蒯t(yī)院證明。經(jīng)過校門時，主動向門衛(wèi)出示請假條。
2、休假后有事不能及時返校，由家長（親戚）簽字出示證明并打電話到班主任，否則視為曠課。
3、學生請病、事假必須填寫請假條。1天內班主任批準；1天以上2天內先班主任簽署意見，由政教處批準；2天以上由校領導批準。
4、學生會干部、團干部、班干部無權批假條。
5、學生請假半天，扣本人考核成績0.5分，請假一天，扣本人考核成績1分（長期病假視情況而定）。學生模仿班主任簽字批假條，扣簽字人5分/人次。
6、學生請假手續(xù)應事先辦理。請假條存根交由班長統(tǒng)一管理，假條特殊情況事后補辦。
7、以班級為單位的單位學生外出學習、旅游需報政教處同意，經(jīng)學校批準后方可外出，否則一切后果自負。
8、請假條每月由班長和紀檢委員統(tǒng)計次數(shù)，并進行對應的考核。
9、學生雙休日或節(jié)假日學生必須在最后一天晚自習前返校，不能按時到校者必須事先請假。
10、學生請假每月原則上男生不得超過3次，女生不得超過4次。
高一（3）班
2011-8-25
一、早操
1、 有特殊情況不能出操者應在出操前一天向體育委員請假，經(jīng)批準后可不出操。
2、 早上有突發(fā)情況不能出操點名者應由舍友向體育委員代為請假。
3. 因病不能出操者，除不能下床者應準時到既定地點報到點名 。體育委員應如實記錄，以備期末綜合考 評參考。
二、上課
1.因故未能上課者應提前向班主任請批假條，并在上課前交給班長，最后由班長交給代課 老師。任何人不得代為他人口頭請假。
2. 未及時請批假條而缺課者，可在課后補批假條并給班長說明情況，在下次上課時將假條 交給代課老師。
3. 班長沒有批準請假的權利及義務，請假必須請示班主任或者代課老師，
4.如有特殊情況，可電話臨時請假，事后補寫假條；
5. 無故曠課者，應由學習委員記錄，以備期末綜合考評參考。
三、周末
1.從周五晚自習開始到周日晚點名前為周末休息時間。
2. 周末晚上不在宿舍休息者應告知班長及舍長，在樓管處登記，并在歸校時告知班長，以 確定本人的人身安全。
3.每晚各舍長要確定本宿舍的'歸宿情況，有無故夜不歸宿者應及時通知班長，不得包庇。
四.班級會議
1、 因事不能參加者應向班長請假，經(jīng)批準后方可不參加。
2、 每次會議由班長查出勤率，并記錄無故缺席者，以備期末綜合考評參考。
五.請長假
1、 請假在三天 以上（包括三天）者，應直接向班主任請批假條，經(jīng)批準后將假條交給班長， 這三天內上課查出勤率時由班長向代課老師說明情況請假。請假者歸校時告知班長銷 假。
六.、學校集體大型活動
1. 因事不能參加者應向班主任請示，經(jīng)批準后方可不參加并告知班長。
2. 每次活動應由紀律委員查人并記錄無故缺席者，以備期末綜合考評參考.
為了加強學生工作的管理，規(guī)范學生的請假行為，特制定本制度。
一、請假規(guī)則
1、 請假分事假、病假、公假三種。事假，因私人或家庭親屬的重大事件無法按學校規(guī)定時間上課而提出的請假，一般情況下不得請事假;病假，因身體健康原因無法按時上課而提出的請假 , 病假同時須提供醫(yī)院的相關證明;公假，因參加校、院系開展的重大活動，并經(jīng)有關院系領導證實后確無法按時上課而提出的請假。
2、學生因并因事、因社會工作等原因不能按時上課或參加全校性集體活動，必須辦理請假手續(xù)，否則按曠課處理。
3、學生請超過兩天的事假，原則上需學生家長打電話與班主任聯(lián)系，以說明原由。
4、考試、考查(包括補考)期間，除病假外，一般不得請假。如必須請假，不論時間長短，均須報教務處審批，同意請假后方準予參加緩考。
二、請假程序
1 、請假條由副班長負責管理。請假的同學應到班長處領取請假條，并按要求如實填寫。
2 、學生請假，應事先填寫請假條，說明請假的原因和時間，請病假需有校醫(yī)務室或醫(yī)院有效證明。請事假要有充足理由，一般應從嚴掌握。請假條填好后，交-班主任簽署意見，并送學生處辦理有關手續(xù)。
三、準假權限
1、一天以內的請假，由班主任審批;
2、二天以內的請假，由年級主任審批;
3、五天以內的請假，由學生處領導審批;
4、一周以上的請假，由主管院長審批;
5、班級干部一律沒有準假的權利。
四、補假手續(xù)
1、學生因急事但無法事先請假的，應在一天內由學生家長或介紹教師代為辦理補假手續(xù)。補假期滿，不能銷假者應事先辦理續(xù)假手續(xù)。
2、學生在假期、節(jié)假日必須按學校的規(guī)定按時離校、返校，逾期不歸者必須持有效證明辦理補假手續(xù)，否則按曠課處理。
五、銷假
請假期滿，返校后必須及時到班主任或年級主任(二天以上者)處銷假，否則超過準假時間者，按曠課論處。
六、其它
1、學生請假，如果學生以欺騙手段請假，被查出，則取消該生的請假資格，并追究相應的責任。
2 、學生請假 2 天以上的，在學生處領導沒有同意，班主任已經(jīng)同意的情況下，學生不準離校，必須按正常時間上課。如果不來上課，則要追究相應的責任。
3、如學生違反請假制度，均作曠課處理。
4、學生請假時數(shù)不得超過一學年授課總數(shù)的三分之一(含事假、病假、公假)，否則即予以休學。
請假制度的規(guī)定心得體會篇五
針對生產(chǎn)部各車間人員請假較為頻繁，又由于生產(chǎn)區(qū)各部門定員、定崗，不僅影響班組內部團結，同時影響整個車間的生產(chǎn)進度。為控制或避免每月員工多次請假，創(chuàng)造團結和諧的團隊和工作氛圍，提高工作效率，特制定以下補充管理規(guī)定：
3.請假兩個班至三個班由班組長批準后，當事人找車間主管、生產(chǎn)部批準方可有效；
8.續(xù)假需補假條替換請假前假條，并一日內補交缺勤扣款；
15.洪智生產(chǎn)部所有每月考勤表須由全體被考勤人員簽字后上報生產(chǎn)部存檔，生產(chǎn)部復印一份交辦公室存檔。
16.就餐時間：
2)白班員工：早上7：50前必須到生產(chǎn)區(qū)本部門現(xiàn)場開早會，12:00前不得提前下班。其他作息時間按照辦公室規(guī)定執(zhí)行。生產(chǎn)部隨時抽查，無特殊情況違規(guī)，給予50元/次的處罰！
17.此補充管理規(guī)定即發(fā)布之日起執(zhí)行，適用于生產(chǎn)部全體員工，解釋權歸生產(chǎn)部。
請假制度的規(guī)定心得體會篇六
段落一：介紹派出所制度規(guī)定的背景和意義（大約300字）
派出所作為基層社會治安防控的重要組織，其制度規(guī)定對于維護社會治安、保護人民群眾生命財產(chǎn)安全具有重要意義。派出所制度規(guī)定是根據(jù)國家法律法規(guī)、公安機關各項規(guī)章制度以及實踐經(jīng)驗總結而成，旨在規(guī)范和規(guī)定派出所內部的組織結構、職責分工、工作流程等方面的要求。只有依照派出所制度規(guī)定，才能更加有效地提升派出所的工作效率和管理水平，為社會的和諧穩(wěn)定做出積極貢獻。
段落二：派出所制度規(guī)定的主要內容和要求（大約300字）
派出所制度規(guī)定的主要內容可以分為組織管理、執(zhí)法行為和案件辦理三大方面。在組織管理方面，派出所制度規(guī)定了派出所的組織機構、職責分工、管理制度、人員培訓等方面的要求，旨在確保派出所內部的工作有序進行。在執(zhí)法行為方面，派出所制度規(guī)定了警察執(zhí)法的程序、方式、方法，要求警察必須遵守法律法規(guī)，依法行使職權，保護人民群眾的合法權益。在案件辦理方面，派出所制度規(guī)定了警察辦理各類案件的程序和要求，確保案件的辦理公正、公平、高效。
段落三：派出所制度規(guī)定對工作的影響和效果（大約300字）
派出所制度規(guī)定對于派出所的工作有著重要的影響和促進作用。首先，派出所制度規(guī)定明確了派出所的組織結構和職責分工，消除了工作中的模糊地帶，提高了工作效率。其次，派出所制度規(guī)定規(guī)范了警察的執(zhí)法行為，保證了執(zhí)法的公正性和合法性。再次，派出所制度規(guī)定提升了警察的專業(yè)素養(yǎng)和業(yè)務水平，使其能夠更好地履行職責，有效解決各類案件。最后，派出所制度規(guī)定為派出所的工作提供了明確的工作流程，使警察能夠按照規(guī)定的程序和要求進行工作，提高了工作的科學性和規(guī)范性。
段落四：我個人的心得體會（大約200字）
作為派出所的一名警察，我深刻感受到派出所制度規(guī)定給我們工作帶來的便利和規(guī)范。通過遵照制度規(guī)定，我們能夠在工作中明確職責和任務，提高工作的執(zhí)行力和協(xié)作性。同時，派出所制度規(guī)定也提醒警察要加強學習，提升自身的能力和素養(yǎng)，做到與時俱進。在案件辦理方面，制度規(guī)定也為我們提供了標準化的辦案流程，使我們能夠更加高效地辦理各類案件。在今后的工作中，我將繼續(xù)嚴格按照派出所制度規(guī)定進行工作，不斷提高自己的專業(yè)素養(yǎng)和履行職責的能力。
段落五：總結派出所制度規(guī)定的重要性和前景展望（大約200字）
派出所制度規(guī)定對于社會治安的維護具有重要意義，它明確了派出所的職責和任務，并規(guī)范了警察的行為和辦案程序。通過遵守和執(zhí)行派出所制度規(guī)定，可以有效提升派出所的工作效率和管理水平，為社會秩序的穩(wěn)定和人民群眾的安全提供有力保障。未來，派出所制度規(guī)定將繼續(xù)完善和發(fā)展，以適應社會治安形勢的變化和警務工作的需求，為警察提供更加科學、規(guī)范和高效的工作依據(jù)，進一步提高派出所的工作水平和社會聲譽。
請假制度的規(guī)定心得體會篇七
請假是工作、學習和生活中常見的事情。一個良好的請假制度對于員工和學生的生活非常重要。通過請假制度，可以更好地平衡個人的需求和職責之間的沖突，并確保工作和學習的效率和質量。在我的工作和學習中，我深刻體會到了請假制度的重要性和效果。在這篇文章中，我將介紹我的請假制度體會，包括請假的原因和方式、請假的影響以及請假制度對于個人和組織的意義。
首先，我想分享一下我請假的原因和方式。在工作和學習中，有時我們可能會遇到一些突發(fā)情況，例如生病、緊急事務等，這時就需要請假。我一般會向我的上級或老師提出請假申請。我會提前告知請假的原因，并詳細說明請假的時間和具體事宜，以便讓上級或老師了解情況并批準我的請假申請。有時，我還會提供醫(yī)生的證明或其他支持材料，以便讓請假的理由更加可信。
其次，我想談一談請假的影響。請假會對個人和組織產(chǎn)生一定的影響。對于個人來說，合理的請假可以使個人得到更好的休息和恢復，提高工作和學習的效率。當我們身體不適或有其他緊急情況時，堅持工作或學習可能會導致問題更加嚴重，甚至對身體和心理健康產(chǎn)生不良影響。而通過請假，我們可以獲得必要的休息，幫助身體和心理恢復到最佳狀態(tài)。對于組織來說，合理的請假制度可以提高員工和學生的滿意度和忠誠度。如果員工或學生覺得組織對請假的態(tài)度和處理方式不當，可能會降低他們的工作積極性和學習動力，甚至增加員工的流失率和學生的輟學率。
接下來，我想強調一下請假制度對于個人和組織的意義。一個良好的請假制度可以提高工作和學習的效率和質量。當我們處于身體或心理不適的狀態(tài)時，很難全身心地投入工作和學習。通過請假，可以讓員工和學生在更好的狀態(tài)下投入工作和學習，提高工作和學習的質量。另外，請假制度還可以促進個人和組織之間的溝通和信任。當員工和學生能夠在需要請假時得到理解和支持，他們會更加愿意與組織保持良好的溝通，從而建立起更加健康和穩(wěn)固的工作和學習關系。
最后，我想總結一下我的請假制度體會。請假是一項重要的制度，對于員工和學生的生活至關重要。通過請假，可以更好地平衡個人的需求和職責之間的沖突，并確保工作和學習的效率和質量。一個良好的請假制度可以提高個人的休息和恢復速度，增加員工和學生的滿意度和忠誠度。對于組織來說，合理的請假制度可以提高工作和學習的效率和質量，同時促進個人和組織之間的溝通和信任。
在我個人的工作和學習中，我深切體會到了請假制度的重要性和效果。我將繼續(xù)遵守和支持請假制度，確保在需要請假時，能夠通過合理的方式來請假。我也希望更多的組織能夠意識到請假制度的價值和意義，建立和完善適合員工和學生的請假制度。這樣才能更好地維護員工和學生的權益，提高工作和學習的效率和質量。
請假制度的規(guī)定心得體會篇八
為加強我校畢業(yè)實習管理，規(guī)范畢業(yè)實習活動，保證畢業(yè)實習活動順利進行，根據(jù)學?！秾嵙暽芾項l例》對實習期間的請銷假做出以下規(guī)定：
一、 實習生必須遵守學校有關實習的規(guī)定以及實習單位的一切規(guī)章制度。
二、 凡屬法定假日，均按實習單位休假規(guī)定要求執(zhí)行，休假期間，原則上不得離開實習單位（地區(qū)），若確須離開，需向實習單位實習主管部門說明原因，并寫出書面請假申請，若無此手續(xù)，所出現(xiàn)的一切后果由實習生本人承擔。
三、 請假規(guī)定：
1、實習生一般不準請事假。因病或因特殊原因必須請假者，應事先履行請假手續(xù)。除特殊原因外，不得請人或利用通訊工具間接請假，更不允許未經(jīng)準假而擅自離開實習單位。
2、請假手續(xù)：
（1） 急病請假，可由實習隊長（組長）代呈請假申請。
（2） 慢性疾病、因事請假，須經(jīng)相關部門準假后始得離開實習崗位。
（3） 請假一天以上應有書面請假申請，病假應有縣級以上醫(yī)院疾病證明書。
3、病事假審批權限：實習期間請假一天者，由帶教教師批準；一天以上三天以內者，經(jīng)帶教教師簽注意見后，由科室或崗位負責人批準；三天以上一周以內者，經(jīng)帶教教師和科室或崗位負責人同意后，由實習單位實習主管部門批準；請假一周以上者，由實習單位實習主管部門簽注意見后，報學校實習生所在系同意后由教務處審批。
4、一周以上病事假的處理：
（1）病事假累計二周以上，實習期順延。
（2）病事假累計超過總實習時間三分之一者，應予休學。
5、遇相關統(tǒng)一考試或大型就業(yè)招聘會，由教務處向實習單位統(tǒng)一辦理請假手續(xù)。
6、實習生參加“專升本”考試，一律只能利用業(yè)余時間復習迎考，不得在實習期間請假參加各類輔導班。
四、 請銷假辦法：
1.請假獲準后，應將準假單交實習單位實習科室或崗位負責人，并辦好工作交接后，方得離開實習單位。
2.假滿返院后，應及時到實習單位準假部門銷假，不得過期而歸，過期按缺勤處理。
五、 缺勤處理：
1.缺勤的認定：在實習期間內，凡未經(jīng)本人辦理請假手續(xù)未獲批準而擅自離開實習崗位者，均視為缺勤。
2.缺勤的處理：參照《學校學生學籍管理實施細則》第二章第七條、第八條規(guī)定處理。
六、 實習生應住入學校統(tǒng)一安排的宿舍并遵守宿舍管理規(guī)定。若確有特殊情況須在外租房住宿者（必須4人以上合租），或住入家里或親屬家中者，均須本人提出書面申請，經(jīng)家長、輔導員簽字同意后報所在系批準并報送教務處備案。
擅自在外租房的實習生，實習期間因宿舍安全問題出現(xiàn)的一切后果由本人承擔。
安徽中醫(yī)藥高專 教務處
2015-9-13
新疆職業(yè)大學實習支教生請假制度 實習支教生在實習支教期間考勤歸受援學校管理，無特殊情況不得請假。如遇特殊情況，事假、病假均由受援學校辦理。
一、事假
1、實習支教生在實習支教期間，雙休日請假由受援學校酌情辦理。
2、實習支教生在工作日如需請假一天，則由受援學校辦理。
3、實習支教生在工作日如需請假一天以上，則須由實習支教帶隊老師出具相關證明，交由受援學校，受援學校根據(jù)實際情況予以準假并交由主管教育局，教育局簽署意見后方可離校。
4、實習支教生如遇考試、工作面試等事由請假，支教生須持請假條及準考證或考試通知，先交實習支教帶隊老師，實習支教帶隊老師根據(jù)情況出具證明，由實習支教生向受援學校請假，受援學?？筛鶕?jù)情況辦理請假手續(xù)并交由主管教育局，教育局簽署意見后方可離校。
5、實習支教生在實習支教期間如遇節(jié)假日（五一、十一、肉孜節(jié)、古爾班節(jié)等）需回家的，實習支教生先持請假條，安全責任保證書，先由新疆職業(yè)大學實習支教帶隊老師出具相關證明，一并交與受援學校，受援學?？筛鶕?jù)情況辦理請假手續(xù)并交由主管教育局，教育局簽署意見后方可離校。
二、病假
1、實習支教生在實習支教期間，如遇突發(fā)疾病，須先告知實習支教帶隊老師和受援學校負責人后，先就近就醫(yī)，請假手續(xù)可后補。
2、實習支教生在實習支教期間，如因生理原因不需就醫(yī)需要休息的，可向受援學校負責人說明情況，以書面假條的'形式向受援學校請假，請假期間不得外出。
3、實習支教生在實習支教期間，如遇一般疾?。ǜ忻啊⒅馗忻埃┬枰メt(yī)院就醫(yī)的，可先向受援學校以書面假條的形式請假，并告知新疆職業(yè)大學實習支教帶隊老師。就醫(yī)返回后，提交相關醫(yī)療診斷證明。
4、實習支教生在實習支教期間，如患疾病需要住院治療的，
可持醫(yī)院的相關診斷證明和住院通知單及書面請假條，由實習支教帶隊老師給受援學校出具證明，受援學校可辦理請假手續(xù)并提交主管教育局備案。
1、為加強實習生的考勤與請假管理，實習生請假均由醫(yī)務科統(tǒng)一批準。
2、實習生在醫(yī)院實習期間一般不準請假，如有特殊情況，本人需先到醫(yī)務科進行審批，不準事后補假。
3、實習生因病需要請假者，應持有醫(yī)師的診斷證明，并經(jīng)醫(yī)務科審批，醫(yī)務科審批后方能離開實習崗位（急癥除外），否則一律不準病休。
4、實習生在醫(yī)院實習期間有嚴格考勤制度與紀律，堅持八小時工作制，按時進入實習科室，做到不遲到、不早退、不曠課，經(jīng)查崗遲到一次者在實評中扣1分，曠課1天扣2分。
5、實習生未經(jīng)請假，擅自離開按曠課處理，滿8小時者，除批評教育寫出書面檢查外，并根據(jù)曠課數(shù)和情節(jié)嚴重情況按照學籍管理規(guī)定給予處理。
6、實習生在我院不享受寒、暑假休息待遇。
7、以上規(guī)定望各科遵照執(zhí)行。
寶清縣人民醫(yī)院
科教科
請假制度的規(guī)定心得體會篇九
第一段：引言（100字）
制度規(guī)定月活動是我們學校的一項重要舉措，旨在通過組織團隊活動，增強學生的組織能力、協(xié)作意識和責任感。在這個月的活動中，我們參與了不同的團隊合作項目，收獲了許多寶貴的經(jīng)驗和體會。
第二段：活動一——團隊合作（250字）
在制度規(guī)定月的第一周，我們參與了一次團隊合作項目。每個班級被分為幾個小組，每個小組需要設計并制作一個能夠承載重物的塔樓。這次活動考驗了我們的團隊協(xié)作能力和組織能力。我們小組成員分工明確，積極參與討論，總結之前的經(jīng)驗教訓，并依靠集體智慧，最終成功構建了一個穩(wěn)定的塔樓。通過這次活動，我們深刻體會到團隊合作的重要性，明白了只有大家齊心協(xié)力，才能取得更好的成果。
第三段：活動二——社會實踐（250字）
制度規(guī)定月的第二周，我們參與了一次社會實踐活動。我們在附近的社區(qū)清理垃圾。這次活動讓我們認識到環(huán)境保護的重要性，親身感受到垃圾對自然環(huán)境的危害。大家用心清理垃圾，不僅收獲了濃厚的實踐經(jīng)驗，還懂得了珍惜資源，養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習慣。通過這次活動，我們更加明白了身邊的一點一滴都能對環(huán)境產(chǎn)生積極的影響，我們要從小做起，共同建設美麗的家園。
第四段：活動三——社團培訓（250字）
制度規(guī)定月的第三周，我們參加了一次社團培訓活動。我們可以根據(jù)自己的興趣選擇不同的社團進行培訓。我選擇了美術社團，參與了油畫繪畫技巧的培訓。通過專業(yè)老師的指導，我們學習了繪畫的基本技巧和理論知識。在繪畫過程中，我發(fā)現(xiàn)了自己對藝術的熱愛和潛力。這次活動讓我們更加了解了社團的重要性，明白了社團是培養(yǎng)興趣愛好和專業(yè)技能的良好平臺。這次經(jīng)歷讓我對未來的學習和職業(yè)發(fā)展有了更明確的規(guī)劃。
第五段：總結（350字）
制度規(guī)定月活動是一次難得的鍛煉機會，通過一系列的團隊合作、社會實踐和社團培訓活動，我們學會了團隊合作、環(huán)境保護和培養(yǎng)興趣愛好的重要性。通過這些活動，我們不僅提升了自己的綜合素質，也增強了自身的自信心和自主意識。這次活動讓我明白了只有紛繁多樣的規(guī)定和制度，才能讓組織更加有序和高效。同時，我們也意識到制度的重要性，只有遵守和執(zhí)行規(guī)定的制度，才能達到更好的團隊目標。未來，我們將會繼續(xù)遵循制度的規(guī)定，積極參與學?；顒?，為自己的成長和發(fā)展奠定堅實的基礎。
總而言之，通過制度規(guī)定月活動，我們不僅提升了自己的能力，也改變了自己的思維方式。我們明白了只有在有章可循的制度下，我們才能發(fā)揮出自己的潛力，實現(xiàn)個人價值的最大化。
請假制度的規(guī)定心得體會篇十
一、請 假
（一）病假、事假無倫時間長短都必須向有關領導請假告知，絕不能不告而別，不請自走。無人知曉去向，無故不按時上班者視為曠工。
（二）請假的時限與準假權限
1、請假半天的向本股室負責人請假;
2、請假一天的向分管副局長請假;
3、請假超過一天的向局長請假;
4、請假期滿，尚需再續(xù)者，應當向有關領導請示續(xù)假;
5、請假期滿不歸者，視為無故曠工。
（三）局領導請假
1、副局長請假：一天內向辦公室考勤人員通告;一天以上向局長請假。
2、局長請假：一天內向分管考勤人員通告;一天以上向分管考勤副局長通告，并按有關規(guī)定向縣有關領導請假。
（四）請假的方式
1、實行請假條制度。無倫請假時間長短，都必須填寫請假條，分別按權限批示并留存?zhèn)浒浮?BR> 2、請假者由本人申請并填寫請假條，按權限分別由股室負責人、分管領導、局長審批。請假條由辦公室負責設計、印制。
（五）對違犯制度的處理
1、對于偶爾發(fā)生的違犯請假制度的人不予追究;
2、對于違犯2次以上者，原則是批評教育，提高認識，自我改正;
3、對于長期不請假、擅離職守、無故不上班、視為無故曠工，列為年終公務員考核;
4、請假逾期、又不續(xù)假、又不上班，視為無故曠工，列為年終公務員考核中。
二、休 假
（一）公務員按照國家規(guī)定享受休假。
1、參加工作滿一年不滿五年的員工，每年休假5天;
2、參加工作滿五年不滿十五年的員工，每年休假10天;
3、參加工作滿十五年不滿二十五年的員工，每年休假15天;
4、參加工作滿二十五年以上員工，每年休假20天;
5、法定工作日之外加班的，應當給予相應的補休。
以上，年休假均不包括公休日和法定節(jié)假日。
（二）下列人員不享受公休假：
1、在各類學校脫產(chǎn)學習、培訓、進修享受寒暑假的人員。
2、當年連續(xù)病假兩個月或累計病休三個月以上的'人員。
3、當年事假累計達到1個月以上的人員。
4、超出國家規(guī)定產(chǎn)假假期繼續(xù)休息的人員。
5、當年從外單位調入公司系統(tǒng)的人員。
6、并事假人員中如果當年假已休完且年出勤率未達到90%以上，則下一年不再安排休假。
7、員工在受處分期間。
（三）休假的方式
1、休假可串不可占，根據(jù)工作需要可分別串休，也可零休，但累計天數(shù)不可超過規(guī)定休假期。
2、集體休假，由局領導議定。
3、個人休假，須提前7天向分管領導申請，報局長審批后執(zhí)行。
4、加班補休的，由個人提出申請、股室負責人簽字、分管領導批示、局長審查批準后執(zhí)行。
5、休假應按規(guī)定時限休假。期滿后要按時上班，逾期不歸的按無故曠工論處。
（四）對違紀問題的處理
1、對輕微的違紀以教育為主，令其自覺改正;
3、對休假逾期不歸者，視為無故曠工，按公務員法有關規(guī)定處理。
請假制度的規(guī)定心得體會篇十一
一、請 假
(一)病假、事假無倫時間長短都必須向有關領導請假告知，絕不能不告而別，不請自走。無人知曉去向，無故不按時上班者視為曠工。
(二)請假的時限與準假權限
1、請假半天的向本股室負責人請假;
2、請假一天的向分管副局長請假;
3、請假超過一天的向局長請假;
4、請假期滿，尚需再續(xù)者，應當向有關領導請示續(xù)假;
5、請假期滿不歸者，視為無故曠工。
(三)局領導請假
1、副局長請假：一天內向辦公室考勤人員通告;一天以上向局長請假。
2、局長請假：一天內向分管考勤人員通告;一天以上向分管考勤副局長通告，并按有關規(guī)定向縣有關領導請假。
(四)請假的方式
1、實行請假條制度。無倫請假時間長短，都必須填寫請假條，分別按權限批示并留存?zhèn)浒浮?BR> 2、請假者由本人申請并填寫請假條，按權限分別由股室負責人、分管領導、局長審批。請假條由辦公室負責設計、印制。
(五)對違犯制度的處理
1、對于偶爾發(fā)生的違犯請假制度的人不予追究;
2、對于違犯2次以上者，原則是批評教育，提高認識，自我改正;
3、對于長期不請假、擅離職守、無故不上班、視為無故曠工，列為年終公務員考核;
4、請假逾期、又不續(xù)假、又不上班，視為無故曠工，列為年終公務員考核中。
二、休 假
(一)公務員按照國家規(guī)定享受休假。
1、參加工作滿一年不滿五年的員工，每年休假5天;
2、參加工作滿五年不滿十五年的員工，每年休假10天;
3、參加工作滿十五年不滿二十五年的`員工，每年休假15天;
4、參加工作滿二十五年以上員工，每年休假20天;
5、法定工作日之外加班的，應當給予相應的補休。
以上，年休假均不包括公休日和法定節(jié)假日。
(二)下列人員不享受公休假：
1、在各類學校脫產(chǎn)學習、培訓、進修享受寒暑假的人員。
2、當年連續(xù)病假兩個月或累計病休三個月以上的人員。
3、當年事假累計達到1個月以上的人員。
4、超出國家規(guī)定產(chǎn)假假期繼續(xù)休息的人員。
5、當年從外單位調入公司系統(tǒng)的人員。
6、并事假人員中如果當年假已休完且年出勤率未達到90%以上，則下一年不再安排休假。
7、員工在受處分期間。
(三)休假的方式
1、休假可串不可占，根據(jù)工作需要可分別串休，也可零休，但累計天數(shù)不可超過規(guī)定休假期。
2、集體休假，由局領導議定。
3、個人休假，須提前7天向分管領導申請，報局長審批后執(zhí)行。
4、加班補休的，由個人提出申請、股室負責人簽字、分管領導批示、局長審查批準后執(zhí)行。
5、休假應按規(guī)定時限休假。期滿后要按時上班，逾期不歸的按無故曠工論處。
(四)對違紀問題的處理
1、對輕微的違紀以教育為主，令其自覺改正;
3、對休假逾期不歸者，視為無故曠工，按公務員法有關規(guī)定處理。
公司請假制度,女生請假制度,國家規(guī)定教師請假制度,公務員請假休假制度#e#
1、嚴格遵守學校作息時間，按時上學，不遲到早退。
2、因病因事不能到校，必須由家長親自電話或以請假條的方式 向班主任請假。
3、上學期間，學生不得隨意離校，特殊情況需中途離校，必須 由家長親自到校請假，經(jīng)班主任同意后，填寫學生中途離校請假條， 經(jīng)學生、家長簽字親自報送班主任簽字并到門衛(wèi)室登記后方可離校。
4、學生不請假又不到校，班主任要及時和家長聯(lián)系，查清原因。并及時向教導處報告。
5、門衛(wèi)室必須做好出入登記，未見學校開出的學生中途離校請 假條不得讓其離開校園，確保在校學生人身安全。
6、學生因病請假的，班主任及學校疾病防控管理相關人員必須 做好學生病因調查，電話追蹤詢問病情，并做相應記錄，如遇傳染病 必須及時向學校主要（主管）領導匯報，學校視情節(jié)啟動相應的傳染 病防控預案。
7、在教學時間內住校學生如突發(fā)疾病，班主任必須及時聯(lián)系家 長，履行請假手續(xù)，并將學生移交相應的宿舍管-理-員，如需緊急治療 的由宿舍管-理-員帶領就醫(yī)。
8、在非教學時間內，學生因突發(fā)疾病，宿舍管-理-員必須及時聯(lián) 系家長，履行請假手續(xù)，需要緊急治療的由宿舍管-理-員帶領就醫(yī)，事 后，宿舍管-理-員必須將學生請假相關情況告知班主任，班主任做好記 錄。
9、班主任批假權限為 3 天，請假 3 天以上（不含 3 天）的，由 教導主任、總務主任批假，并報學校分管女生副校長審批。
10、各班主任、宿舍管-理-員教師必須指導學生規(guī)范填寫學校統(tǒng)一 格式的請假條，否則視為無效請假。
請假制度的規(guī)定心得體會篇十二
建立公司請假管理制度，使所有公司員工能嚴格執(zhí)行。
二、適用范圍
本制度適用于公司所有員工的考勤管理。
三、責任
公司所有員工。
四、正文
1.員工考勤包括了員工請假、加班、日常上班的考勤管理制度：
1.1公司所有員工都必須嚴格執(zhí)行以下規(guī)定：日常上班的時間為一周六天，每天工作8個小時。在沒有請假的情況下不允許無故曠工，有緊急的事應該要按請假程序進行請假。遲到早退者進行如下處罰：
1.1.1不按規(guī)定履行請假手續(xù)，罰款__元;
1.1.2遲到、早退10分鐘以內，罰款__元以上;
1.1.3遲到、早退10分鐘以上30分鐘以下，罰款__元以上;
1.1.4遲到、早退30分鐘以上，視為曠工半天，除扣減工資外，罰款__元，依次類推。
2.請假：
2.1請假程序：
2.1.1員工請假填寫請假單，注明請假種類、假期、時間、事由及聯(lián)絡電話，按請假審批權限經(jīng)各級領導審批，并報人事部備案。
2.1.2假期若較長，須交接手頭工作，確保工作的連續(xù)性。
2.1.3假滿須回公司銷假，通報綜合辦。
2.1.4請假規(guī)定：
2.1.5事先無法辦理請假手續(xù)，須按審批權限以電話直接向主管報知，并于事后補辦手續(xù)。否則以曠工論處。
2.1.6未辦手續(xù)擅離崗位，或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者，均以曠工論處。
3.加班：
3.1本規(guī)定適用于公司普通員工加班。
3.2公司鼓勵員工每天在規(guī)定的工作時間內完成本職工作，不鼓勵加班。確因工作需要加班或值班，應得到部門經(jīng)理或主管副總經(jīng)理的批準，方可加班。
3.3為完成工作任務確需加班的員工，應該服從上級的安排，但懷孕期間的女員工不安排加班。
3.4加班程序：
3.4.1凡需加班的，需經(jīng)部門主管或主管副總經(jīng)理的批準后方能加班;
3.4.2加班完畢后，加班記錄單經(jīng)部門主管驗審后送綜合辦留存;
3.4.3綜合辦每月20日統(tǒng)計月度加班情況，報財務部，在發(fā)放員工工資的同時支付加班工資。
3.4.4加班員工可不領取加班費以調休代替。
3.4.5凡調休的員工均應填寫申請，經(jīng)部門申請和綜合辦同意審批。調休時以半天為最小單位。
請假制度的規(guī)定心得體會篇十三
為了進一步規(guī)范員工請假的管理工作，特制定本規(guī)定。
2.適用范圍
本規(guī)定適用于工廠所有員工(包括試用期內員工)。
3.內容
3.1工廠各部門員工因私事需親自處理或因病無法上班的，須辦理請假手續(xù)。
3.2員工請假應填寫《請假單》，注明請假原因及請假類別后，由職務代理人和主管領導簽準后送行政科備案，員工請假期間所屬事務及責任由職務代理人承擔。
3.3員工請假類別及規(guī)定累計時間。
一、事假
1.員工因處理個人事務需親自處理而無法上班的，可以申請事假。
2.申請事假須提前填寫《請假單》，經(jīng)部門主管及管理部批準后方為有效。
3.事假最小請假單位為半天，每月累計不能超過3天。
4.員工申請事假，全年累計不得超過30天，違反規(guī)定的以自動離職處理。
5.當月事假將計入員工考勤，請假工資核算按工廠《薪酬管理制度》執(zhí)行。
二、病假
1.員工因疾病或受意外傷害，可憑縣級以上醫(yī)院出具的《診斷證明》或住院證明申請病假。
2.病假全年累計時間不得超過40天，需要住院治療或修養(yǎng)的，不能超過3個月(含門診期間的病假)。
3.由于病情嚴重，需要延長治療的，可視具體情況經(jīng)工廠領導批準酌情處理。
4.病假全年累計超過規(guī)定天數(shù)的，以事假處理。
三、婚假
1.符合國家有關法律，并已辦理結婚登記手續(xù)，可準予7天婚假。
2.請婚假應提前15天申請，并附《結婚證》復印件。
3.婚假含節(jié)假日。
4.婚假期間按正常出勤計算考勤，不扣除期間請假的工資。
5.慰唁假
6.員工直系親屬死亡的，可請3天慰唁假。
7.慰唁假不扣工資。但事后需交一份村級(或居委會等)以上有關單位出據(jù)的員工與死者關系的證明。
8.產(chǎn)假
10.如所請產(chǎn)假超過時間的，經(jīng)工廠部門經(jīng)理簽準的可視同病假，不得超過30天，并按實際天數(shù)扣除工資，但不計入病假累計天數(shù)。
四、公傷假
1.員工在工作時間內，因公受傷，經(jīng)醫(yī)院診斷暫時無法工作，需要停工休息的時間為工傷假。
2.經(jīng)縣級以上醫(yī)院證明需要繼續(xù)治療或休養(yǎng)的可請公傷假。
3.員工工傷期間，按本人崗位工資100%計發(fā)。
五、調休假
1.凡在工廠連續(xù)工作滿六個月者，自第7月起開始均可享受此假。
2.員工申請調休假，全年累計不得超過12天，一次申請不得超過2天，調休假期間按正常出勤計算考勤。
3.年累計調休假超過規(guī)定天數(shù)的，以事假處理。
4.員工未辦理請假手續(xù)的或請假期滿未續(xù)假而不到崗的，視為曠工，情節(jié)嚴重者公司將予以開除處理。
請假制度的規(guī)定心得體會篇十四
第一條鑒于目前公司生產(chǎn)運營及人力緊張的情況，為進一步規(guī)范公司的請假制度，特制定此規(guī)范。
第三條相關審批人員必須嚴格把關，保證員工請假的真實性，否則相關審批人員要承擔相應的后果。
第四條員工請假，應提前辦理請假手續(xù)，填寫《請假條》，因身體不適等緊急原因臨時請假，應在上班前電話聯(lián)系告知部門主管，返崗后補辦請假手續(xù)。
第五條假期審批權限：
1、員工請假1天以內，需經(jīng)部門主管批準同意；
3、請假7天以上15天以下，經(jīng)部門主管確認，事業(yè)部總經(jīng)理審核后，請假員工持《請假條》到人力資源部長處審批，否則請假不做生效。
4、員工一次請假最長不超過15天；
5、部門主管、部長請假3天（含3天）以上者，須經(jīng)總經(jīng)理批準。
第六條因特殊情況需請假的，應經(jīng)部門主管批準和人力資源部同意，否則做曠工處理。
第七條員工確因生病不能堅持工作，請病假3天以上的，應提交由縣級或以上）醫(yī)院出具的病歷本、診斷證明，病假期限屆滿時，員工應返崗。
附則
第十五條本請假規(guī)定，與以前相關制度抵觸的，以本規(guī)定為準。
請假制度的規(guī)定心得體會篇十五
1、教職工因事、因病不能按時上班，必須嚴格履行請假手續(xù)，否則按曠工處理。
2、請假半天以內(不含半天)，當事人具備假條，由值周領導批準簽字并登記存檔;請假半天以上、3天以內者，必須向校長請假，并將有校長簽字的假條送值周領導登記存檔;請假3天及以上者，由校長簽字后報區(qū)教體局領導批準，并將有局領導簽字的假條送值周領導登記存檔。所有請假如需調課，必須報告教導處，落實調課并做好記載。請假人應留下有效聯(lián)系方式，保持通訊暢通。
3、請假期滿回校上班，必須于當天向請假對象銷假，同時報告教導處。
4、教職工因病不能上班，憑醫(yī)院休假證明或藥發(fā)票請假。
5、因患急病等特殊情況不能當日履行書面請假手續(xù)者，須按上述程序先用電話說明情況，并于上班當日補全書面請假手續(xù)。其余各種請假均由本人提前填寫請假條。嚴禁代假。
6、超過規(guī)定的上班、集體活動時間為遲到;提前下班、集體活動中途無故退場為早退。遲到及早退超過30分鐘者按曠課處理。
7、未經(jīng)教導處允許，私自調課而造成無人上課者，原應上課教師視為曠課。
8、遲到及早退每次扣5元。曠課每節(jié)扣20元。事假每天扣20元，一學期事假累計超過6天(含6天)者，期末教師個人量化考核出勤一項以0分計;一學年事假累計超過12天(含12天)者，取消當年評優(yōu)選模及年度考核為“優(yōu)秀”的資格，并不予發(fā)放任何獎金。病假40歲以下超過兩天(不含)、40歲及以上超過3天(不含)者，每超出一天扣10元;住院者憑入院、出院證明不扣;一學年病假累計超過30天(含30天)者，取消當年評優(yōu)選模及年度考核為“優(yōu)秀”的資格。曠工每天扣50元，曠工三天及以上者，取消當年評優(yōu)選模的資格和一切獎金，年度考核為“不稱職”。
9、婚假、產(chǎn)假、喪假按上級有關政策執(zhí)行。為參加子女家長會而請假者，憑家長會通知書可不作請假計，但不予發(fā)放全勤獎。
10、未盡事宜及其他特殊情況由學校行政會研究決定。
請假制度的規(guī)定心得體會篇十六
為了進一步嚴格組織人事紀律，規(guī)范機關事業(yè)單位用人行為。根據(jù)《中共山西組織部 山西省人力資源和社會保障廳關于開展全省機關事業(yè)單位“吃空餉”“編外用人”專項整治工作的通知》（晉人社廳函[2015]38號）精神，我校于2015年3月21日下午召開了全體教師會議，制定了學校上崗請假制度：
一、上崗制度：
教職工實行全員上崗，按時上下班，不遲到不早退，8時40分前簽到，過期不候。不準代簽、補簽。8時40分值班領導把簽到表送交校長辦公室。值班領導要值好勤，把好關，認真負責，做到公平、公正。
基于我校特殊情況，除教學崗位外，還設置門衛(wèi)崗、廁所崗、鍋爐崗和食堂崗。門衛(wèi)崗六人，全年白班（包括假期），基數(shù)是0.8，六日安排兩人，績效基數(shù)與前者一樣，廁所崗1人，績效基數(shù)0.5，鍋爐崗2人，食堂崗3人，績效基數(shù)都是0.5，要求各崗位人員各行其職，各負其職。
二、請假制度：
不享受當月的績效。不履行請假手續(xù)，一天扣50元。經(jīng)領導批評后仍不執(zhí)行請假制度者，年度考核為不合格，情節(jié)嚴重的報停工資。
大同市吳官屯學校
2015年3月21日
為嚴肅工作紀律，端正工作作風，建立良好的工作秩序，保證學院工作的正常運行，特此規(guī)范請假制度。
一、請假手續(xù)
1、凡病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假以及外出開會、學習、科研出差或參加學校派出的各類公務活動，必須辦理填寫請假條并履行請假手續(xù)，。
2、病假、計劃生育假等必須出示市公費醫(yī)療機構指定醫(yī)院開具的病假診斷書。
3、教師因事、因病需離崗者，必須由本人履行請假手續(xù)。要堅持先辦理后實施的.原則，以便安排調整工作。
4、除特殊情況外，凡用電話請假或請人代辦請假一律無效。
5、任何人不得事后補辦請假手續(xù)。凡口頭請假，未辦理請假手續(xù)者，一概作曠工處理。
二、批準權限及請假期間的待遇?
1. 凡科研項目出差者需呈報主管科研的院長辦理請假審批手續(xù); 凡教學項目出差者需呈報主管教學的院長辦理請假審批手續(xù); 確需調課者要向教務處、研究生院辦理調課手續(xù)。其他事由的請假需呈報院長辦理請假審批手續(xù)。
2．教職工各類別請假的期限及相關待遇遵照《石油大學（北京）教職工請假、考勤管理規(guī)定》；女教師一學期不承擔計劃內教學任務者產(chǎn)假至少按三個月計算。
三、銷假及校、院開會請假制度
1．職工請假期滿應及時到相應批準部門履行銷假手續(xù)，未辦理銷假手續(xù)的，逾期按曠工對待。
2．校、學院開會、學院集體活動（院工會組織的純旅游活動除外）事前在網(wǎng)上公布開會（活動）的時間、地點，到會者嚴格考勤簽到制度，如上課或出公差需事前向主管院長請假，上課課時由教務辦公室嚴格核對，事假和無故缺席者每次扣發(fā)教學補助100元。
希望全院教職工嚴格遵守上述規(guī)定，真正樹立起良好的師表形象，做好我院的教學、科研及各項工作。
工商管理學院請假條
請假制度的規(guī)定心得體會篇十七
針對公司目前狀況,急需整改及明確一些事宜,公司為此特做以下管理規(guī)定:
一、所有員工在請假及辭職時，要以公司整體利益為重，必須做好相關的交接工作，若未進行交接，主管領導有權不接受請假或辭職申請，不予批準同意。
二、請假
請假者必須在請假時把自己平時未完的，緊急的，預知可能的事件交代清楚，保證工作日常持續(xù)進行.對于財務及庫房等具有連續(xù)性工作的部門，請假休息不得影響正常上下工作的延續(xù)。所有請假都必須得到領導明確同意答復后方可休息，如未得到同意一律視為沒有請假。
1.員工有事請假，應提前一天以書面形式(請假條)向主管領導提出申請，需寫明事由及請假時間，經(jīng)批準后方可休息.
2.如遇緊急事宜，必須在當天8：20前打電話給主管、領導本人，然后提出申請，(其余方式一律不算)，在電話中必須說明請假事由，請假時間,相關工作狀況及事宜交待，領導同意后方可休息。在第二天必須補齊相關請假手續(xù)，如未補辦一律按未請假處理。
1.員工有事請假超過1個小時以上不足半天的按半天處理，且不享受當日午餐補助.
2.如請假期到期還需繼續(xù)休息必須重新辦理相關請假手續(xù)，如未辦理一律按曠工處理.
3.凡超過一天的事假請假必須提出書面申請，如無書面申請，任何人不準批準休息，一律按曠工處理。
三、辭職
1.所有員工在辭職時必須提前十五天寫出書面申請，交由主管領導進行審批。
2.主管領導批準以后，在十五天內辦好交接手續(xù)，未交接完必須繼續(xù)交接，直到交接完(這部分延期工資公司不予支付)方可離職。
3.工作交接內容具體包括：工作使用的筆、紙本、卡。以及公司配備的一些工作必需品及帳本、單據(jù)、電話本、借款等。
4.在未交接清前，公司暫不做工資結算;未提出辭職申請而自行不來公司上班者，七天內按曠工處理，超過七天按勞動用工合同約定條款處理。
四、本制度從公布之日開始執(zhí)行，，本制度的最終解釋權歸公司所有。
請假制度的規(guī)定心得體會篇十八
1、員工到酒店辦公室領取并填寫請假單，根據(jù)請假單注明請假種類、假期、時間、時候等，經(jīng)各級領導審批，并報辦公室備案（當月請假除公休外，請假一天扣除一天公休；請假2天，扣除公休兩天；請假超過3天，則當月不享受公休，月工資按出勤幾天數(shù)結算工資）。
2、較長假期須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性。
3、超假期應及時通告請示有關領導審批。
4、假滿回酒店銷假，通報辦公室，并交接工作。
5、備案制度
酒店管理層無論因公私請假，均報酒店辦公室備案；個管理層無論因公或私請假，獲批準后，均需備案。
第二條各種假別及規(guī)定
1、事假
（1）、員工因事請假，原則上最長不超過10個工作日。
（2）、事假不發(fā)放事假期間基本工資和當月酒店全勤獎和績效獎金。
2、病假
（1）、員工因病請假一天（含一天以內）的`可由部門經(jīng)理酌情處理。一天以上應到市、區(qū)級以上醫(yī)院確診、由醫(yī)院出具《診斷證明》。
（2）、員工病休假由員工持《診斷證明》，填寫《員工請假單》，寫明假別、原因、時間，由各級領導按審批權限逐級審批后，交辦公室備案。
（3）、員工班前患急癥，應委托他人及時向所在部門領導代請假，并于就診之日起3天內持急診病假證明補辦請假手續(xù)，超過送交期限按事假處理。無病假條不上班者按曠工處理。
（4）、病假不發(fā)放病假期間基本工資和當月酒店全勤獎和績效獎金。
（5）、對在酒店長期病休或事假，在外從事其他有工資性收入勞動的員工，酒店要求其限期復工，對拒絕復工者，企業(yè)將與其解除雇用關系。
3、曠工
凡未辦理請假手續(xù)無故曠工者，曠工一天扣除三天工資。
4、婚假
凡在酒店連續(xù)工作滿一年者，均獎勵三天婚假，休婚假前需辦理婚假手續(xù)。
請假制度的規(guī)定心得體會篇十九
1、教職工因病請假，須憑市級醫(yī)院的請假建議證明，并經(jīng)學校批準方可休息。
2、婚假、產(chǎn)假、喪假等均按照上級有關規(guī)定手續(xù)。公傷假要有市級醫(yī)院的公傷證明，并也都要辦理請假手續(xù)。
3、教職工否認請何種假，均需填寫請假單，經(jīng)批準方可離校，確因情況特殊來不及請假的，必須在返校兩天內說明情況，辦理補假手續(xù)，逾期不辦的作曠工處理。
4、教職工請假半天以上(含半天)均由校長審批，校長不在校，由分管教育的副校長審批。教工上班時間中途離校1.5小時以內，須向室長請假，作好記載，1.5小時以上向教導主任請假，職工則向有關領導請假。
5、校長書記請假，一天以內向同級領導說明，一天以上向教育局請假。
6、教職工請假，應將請假期間的工作向有關人員交待清楚。不經(jīng)領導同意，教師不能擅自調課離校。
7、教師如突然身體不適或發(fā)生意外情況而不能準時到校，必須在上班前通知校領導，以便課務安排。如不事先通知，按規(guī)定處理。
一、請 假
（一）病假、事假無倫時間長短都必須向有關領導請假告知，絕不能不告而別，不請自走。無人知曉去向，無故不按時上班者視為曠工。
（二）請假的時限與準假權限
1、請假半天的向本股室負責人請假;
2、請假一天的向分管副局長請假;
3、請假超過一天的向局長請假;
4、請假期滿，尚需再續(xù)者，應當向有關領導請示續(xù)假;
5、請假期滿不歸者，視為無故曠工。
（三）局領導請假
1、副局長請假：一天內向辦公室考勤人員通告;一天以上向局長請假。
2、局長請假：一天內向分管考勤人員通告;一天以上向分管考勤副局長通告，并按有關規(guī)定向縣有關領導請假。
（四）請假的方式
1、實行請假條制度。無倫請假時間長短，都必須填寫請假條，分別按權限批示并留存?zhèn)浒浮?BR> 2、請假者由本人申請并填寫請假條，按權限分別由股室負責人、分管領導、局長審批。請假條由辦公室負責設計、印制。
（五）對違犯制度的處理
1、對于偶爾發(fā)生的違犯請假制度的人不予追究;
2、對于違犯2次以上者，原則是批評教育，提高認識，自我改正;
3、對于長期不請假、擅離職守、無故不上班、視為無故曠工，列為年終公務員考核;
4、請假逾期、又不續(xù)假、又不上班，視為無故曠工，列為年終公務員考核中。
二、休 假
（一）公務員按照國家規(guī)定享受休假。
1、參加工作滿一年不滿五年的員工，每年休假5天;
2、參加工作滿五年不滿十五年的員工，每年休假10天;
3、參加工作滿十五年不滿二十五年的員工，每年休假15天;
4、參加工作滿二十五年以上員工，每年休假20天;
5、法定工作日之外加班的，應當給予相應的補休。
以上，年休假均不包括公休日和法定節(jié)假日。
（二）下列人員不享受公休假：
1、在各類學校脫產(chǎn)學習、培訓、進修享受寒暑假的人員。
2、當年連續(xù)病假兩個月或累計病休三個月以上的人員。
3、當年事假累計達到1個月以上的`人員。
4、超出國家規(guī)定產(chǎn)假假期繼續(xù)休息的人員。
5、當年從外單位調入公司系統(tǒng)的人員。
6、并事假人員中如果當年假已休完且年出勤率未達到90%以上，則下一年不再安排休假。
7、員工在受處分期間。
（三）休假的方式
1、休假可串不可占，根據(jù)工作需要可分別串休，也可零休，但累計天數(shù)不可超過規(guī)定休假期。
2、集體休假，由局領導議定。
3、個人休假，須提前7天向分管領導申請，報局長審批后執(zhí)行。
4、加班補休的，由個人提出申請、股室負責人簽字、分管領導批示、局長審查批準后執(zhí)行。
5、休假應按規(guī)定時限休假。期滿后要按時上班，逾期不歸的按無故曠工論處。
（四）對違紀問題的處理
1、對輕微的違紀以教育為主，令其自覺改正;
3、對休假逾期不歸者，視為無故曠工，按公務員法有關規(guī)定處理。