通過總結(jié)，我們能夠更清晰地認(rèn)識(shí)自己的優(yōu)勢(shì)和不足。在總結(jié)中，要注意客觀公正地評(píng)價(jià)自己的優(yōu)點(diǎn)和不足，并提出針對(duì)性的改進(jìn)措施和目標(biāo)。這些心得體會(huì)范文是作者們?cè)趯W(xué)習(xí)和生活中的思考和總結(jié)，希望能給大家?guī)硪恍﹩l(fā)。
便利店員工心得體會(huì)篇一
隨著現(xiàn)代社會(huì)的快節(jié)奏生活，人們對(duì)于生活質(zhì)量的追求已經(jīng)越來越高。同時(shí)，隨著便利店的逐漸普及，我們的生活變得愈加便捷。在這樣的背景下，我開始考慮人們?nèi)ケ憷甑哪康呐c心態(tài)，進(jìn)而思考我自己去便利店的心得體會(huì)，并且總結(jié)出一些有價(jià)值的經(jīng)驗(yàn)。
第二段：買東西前的準(zhǔn)備
去便利店買東西需要提前有一個(gè)購(gòu)物清單，并且心里先有一個(gè)大概的預(yù)算。購(gòu)物清單的制定能夠更好幫你掌握自己需要買些什么東西、有什么優(yōu)先級(jí)，避免沖動(dòng)購(gòu)物，減少浪費(fèi)。同時(shí)，也能讓你節(jié)省時(shí)間，減少不必要的逛蕩，不至于走回頭路而忘記哪些商品已經(jīng)采購(gòu)。此外，每次前往便利店購(gòu)物，盡量不要攜帶過多現(xiàn)金，精縮錢包；統(tǒng)一使用微信、支付寶等線上支付方式，隨時(shí)掌控自己的財(cái)務(wù)狀況。
第三段：根據(jù)需求靈活采購(gòu)
購(gòu)買商品時(shí)候，可以根據(jù)自己的需求靈活采購(gòu)。在選購(gòu)商品的過程中，先要著眼于自己的需求。高峰時(shí)段內(nèi)，部分熱門商品也會(huì)有供不應(yīng)求的情況出現(xiàn)，此時(shí)可以根據(jù)自己的需求適當(dāng)調(diào)整采購(gòu)。同時(shí)，也可以通過信息咨詢（客戶列表、相關(guān)廣告等途徑），獲取哪些商品正在打折、優(yōu)惠等等。不過在采購(gòu)時(shí)還需要注意商品本身的質(zhì)量，以免因便利而造成質(zhì)量上的隨意。
第四段：服務(wù)態(tài)度優(yōu)質(zhì)
便利店是一個(gè)與客戶交流互動(dòng)比較多的場(chǎng)所，店員的服務(wù)態(tài)度比較好的的確能夠讓顧客倍感親切，進(jìn)而提升消費(fèi)體驗(yàn)。在服務(wù)態(tài)度溫度上，從掌握商品信息，向客戶提供推薦，讓顧客感到熱情體貼，從而建立起忠誠(chéng)消費(fèi)者的關(guān)系。而在服務(wù)質(zhì)量方面，依然是以解決顧客的問題為主，提升客戶購(gòu)物體驗(yàn)和滿意度。
第五段：總結(jié)
去便利店采購(gòu)并不僅僅只是購(gòu)物這么簡(jiǎn)單，而是一種讓自己在快節(jié)奏的生活中放松心情的方法。我希望以后自己能夠根據(jù)自己的實(shí)際情況做好相關(guān)計(jì)劃和準(zhǔn)備，提升消費(fèi)體驗(yàn)，達(dá)到更為優(yōu)質(zhì)的購(gòu)物目的。同時(shí)，我也希望更多人能夠從去便利店中找到生活樂趣，享受便捷快速溢出的好感。
便利店員工心得體會(huì)篇二
便利店成為了現(xiàn)代人生活中不可或缺的一部分。而隨著社會(huì)的發(fā)展，人們對(duì)便利店的需求也在不斷增加，因此，便利店行業(yè)開始出現(xiàn)了創(chuàng)客的現(xiàn)象。作為一名便利店創(chuàng)客，我有幸參與了這個(gè)行業(yè)的創(chuàng)新和發(fā)展。在這個(gè)過程中，我積累了一些寶貴的經(jīng)驗(yàn)和體會(huì)，下面我將分享一下我的便利店創(chuàng)客心得。
第二段：創(chuàng)意和產(chǎn)品
在便利店創(chuàng)客的過程中，創(chuàng)意和產(chǎn)品是至關(guān)重要的因素。一個(gè)創(chuàng)意獨(dú)特、與眾不同的產(chǎn)品，可以吸引更多的顧客和消費(fèi)者。在我經(jīng)營(yíng)的便利店中，我特別注重產(chǎn)品的研發(fā)和創(chuàng)新。通過不斷研究市場(chǎng)需求、分析競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手以及與顧客的互動(dòng)，我不斷推出新的產(chǎn)品和服務(wù)，以滿足顧客的需求和期待。這樣做不僅可以吸引更多的顧客光顧并增加銷售額，還能提升店鋪的品牌形象和競(jìng)爭(zhēng)力。
第三段：服務(wù)和體驗(yàn)
作為一家便利店，提供良好的服務(wù)和獨(dú)特的消費(fèi)體驗(yàn)也至關(guān)重要。在我經(jīng)營(yíng)的店鋪里，我注重培養(yǎng)員工的服務(wù)意識(shí)和專業(yè)素養(yǎng)。我們鼓勵(lì)員工主動(dòng)幫助顧客，提供熱情周到的服務(wù)。除了傳統(tǒng)的服務(wù)方式，我們還通過引入新技術(shù)和創(chuàng)新的購(gòu)物方式，如自助結(jié)賬、快遞代收等，提供更便捷、高效的服務(wù)體驗(yàn)，使顧客在我們的店鋪內(nèi)感受到與眾不同的購(gòu)物樂趣。只有不斷提升服務(wù)水平和顧客體驗(yàn)，我們才能夠在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中占據(jù)優(yōu)勢(shì)。
第四段：運(yùn)營(yíng)和管理
良好的運(yùn)營(yíng)和管理是便利店創(chuàng)客成功的關(guān)鍵。在經(jīng)營(yíng)我的便利店時(shí)，我注重提升團(tuán)隊(duì)的執(zhí)行力和協(xié)作能力。通過合理的管理和規(guī)范的流程，我們能夠高效地完成日常的運(yùn)營(yíng)任務(wù)，提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)和產(chǎn)品。同時(shí)，我還注重?cái)?shù)據(jù)分析和市場(chǎng)監(jiān)測(cè)，以及與供應(yīng)商的密切合作。通過及時(shí)掌握市場(chǎng)趨勢(shì)和信息，我們能夠更好地做出決策，提升銷售業(yè)績(jī)和利潤(rùn)。
第五段：創(chuàng)業(yè)心得和展望
便利店創(chuàng)客是一個(gè)充滿挑戰(zhàn)和機(jī)遇的行業(yè)。通過自己的努力和創(chuàng)新，我取得了一定的成績(jī)和收益。在這個(gè)過程中，我不僅學(xué)到了許多經(jīng)營(yíng)管理的知識(shí)和技巧，還鍛煉了自己的團(tuán)隊(duì)合作能力和應(yīng)變能力。未來，我將繼續(xù)深耕便利店行業(yè)，不斷創(chuàng)新和改進(jìn)，以適應(yīng)消費(fèi)者的需求和市場(chǎng)的變化。希望能夠通過自己的努力和創(chuàng)造，打造一個(gè)成功的便利店品牌。
總結(jié)：
便利店創(chuàng)客是一個(gè)具有挑戰(zhàn)和機(jī)遇的行業(yè)，創(chuàng)意和產(chǎn)品、服務(wù)和體驗(yàn)、運(yùn)營(yíng)和管理都是取得成功的關(guān)鍵因素。通過我的經(jīng)驗(yàn)和體會(huì)，我深知便利店創(chuàng)客需要持續(xù)不斷地創(chuàng)新和改進(jìn)，才能在競(jìng)爭(zhēng)激烈的市場(chǎng)中占據(jù)優(yōu)勢(shì)。在未來的發(fā)展中，我將不斷提升自己的能力和團(tuán)隊(duì)的素質(zhì)，以創(chuàng)造更多的機(jī)遇和價(jià)值。
便利店員工心得體會(huì)篇三
便利店是如今城市生活中不可或缺的一部分，它提供了各種日常生活所需的商品和服務(wù)。作為一名便利店員工，我有幸體驗(yàn)了這個(gè)職位的點(diǎn)點(diǎn)滴滴，積累了一些寶貴的經(jīng)驗(yàn)和體會(huì)。以下是我在便利店工作中所得到的心得體會(huì)。
第一段：適應(yīng)能力的重要性
剛開始在便利店工作時(shí)，我經(jīng)常感到無所適從，因?yàn)楸憷甑倪\(yùn)作速度非?？?，客戶需求多樣化，需要快速而準(zhǔn)確地應(yīng)對(duì)各種情況。通過一段時(shí)間的工作，我意識(shí)到適應(yīng)能力對(duì)于在這樣的環(huán)境中工作非常重要。我學(xué)會(huì)了快速適應(yīng)不同的工作任務(wù)和工作節(jié)奏，以及如何與不同性格的顧客和同事相處。適應(yīng)能力的提升讓我在便利店工作中更加輕松自如。
第二段：團(tuán)隊(duì)合作的價(jià)值
便利店工作需要員工之間的緊密合作，因?yàn)槊總€(gè)員工承擔(dān)著不同的職責(zé)，任何疏漏或者缺乏配合都會(huì)影響工作效率和客戶體驗(yàn)。通過與同事共事的經(jīng)歷，我深刻意識(shí)到團(tuán)隊(duì)合作的重要性。團(tuán)隊(duì)合作在便利店工作中能夠有效地提高工作效率，節(jié)省時(shí)間和資源。同時(shí)，這也是一種相互學(xué)習(xí)和支持的機(jī)會(huì)，大家可以通過溝通和協(xié)作共同進(jìn)步。
第三段：細(xì)心與耐心的重要性
在便利店工作中，細(xì)心和耐心是非常重要的品質(zhì)。我曾經(jīng)遇到過忙碌的時(shí)候出現(xiàn)錯(cuò)誤，給顧客帶來了不便。通過這次經(jīng)歷，我意識(shí)到任何一個(gè)小細(xì)節(jié)的疏忽都可能導(dǎo)致不良后果，給自己和他人帶來麻煩。為了避免類似的情況再次發(fā)生，我變得更加細(xì)心專注，時(shí)刻注意自己的工作細(xì)節(jié)。此外，耐心也是一個(gè)非常重要的品質(zhì)，因?yàn)橛袝r(shí)候顧客會(huì)出現(xiàn)一些問題和投訴，我們需要保持冷靜和耐心，積極解決問題，以確保顧客滿意。
第四段：增強(qiáng)社交能力
便利店工作帶給我很多機(jī)會(huì)與不同類型的人交流。與顧客交往中，我學(xué)到了如何與人打交道，如何用微笑和友善的態(tài)度接待每一個(gè)人。這些社交技巧不僅有助于提升我在工作中的表現(xiàn)，還對(duì)我的人際關(guān)系和個(gè)人發(fā)展產(chǎn)生了積極的影響。
第五段：提升自我管理能力
在便利店工作中，每個(gè)員工都需要自律和自我管理能力。便利店工作的時(shí)間表常常變化，可能會(huì)有一些緊急情況需要處理，因此我必須學(xué)會(huì)在不同的時(shí)間段和工作狀況下靈活安排自己的工作和休息時(shí)間。此外，我也學(xué)會(huì)了如何有效地管理自己的財(cái)務(wù)，提高工作效率，以及合理進(jìn)行利用休閑時(shí)間等。這些能力的提升幫助我成為更加成熟和自主的個(gè)人。
總結(jié)：
便利店工作不僅僅是一份工作，更是一次寶貴的學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)的機(jī)會(huì)。通過適應(yīng)能力的提升、團(tuán)隊(duì)合作的意識(shí)、細(xì)心與耐心的鍛煉、社交技巧的學(xué)習(xí)和自我管理能力的增強(qiáng)，我在便利店工作中獲得了很多實(shí)質(zhì)的經(jīng)驗(yàn)和收獲。我相信這些經(jīng)驗(yàn)和體會(huì)會(huì)對(duì)我未來的職業(yè)發(fā)展產(chǎn)生積極的影響，并讓我成為一名更好的員工和人。
便利店員工心得體會(huì)篇四
如今，隨著社會(huì)的快速發(fā)展和人們生活節(jié)奏的加快，便利店在城市中逐漸變得無處不在。同時(shí)，便利店創(chuàng)客的現(xiàn)象也開始興起。創(chuàng)客們以自己的創(chuàng)意和獨(dú)特的產(chǎn)品進(jìn)駐便利店，為消費(fèi)者帶來更多的選擇和便利。我有幸參觀了一家便利店創(chuàng)客的店鋪，不僅親身感受到了他們的創(chuàng)意和服務(wù)，也對(duì)便利店創(chuàng)客有了更深的體會(huì)。
第二段：便利店創(chuàng)客們的努力與創(chuàng)新
便利店創(chuàng)客們不斷努力創(chuàng)新，以各種有意思的產(chǎn)品吸引消費(fèi)者的目光。他們的產(chǎn)品不僅滿足了人們?nèi)粘Ｉ畹男枨?，還能滿足一定的精神追求。例如，有一家便利店創(chuàng)客以手工藝品為主打產(chǎn)品，將純手工制作的手鏈、耳環(huán)等飾品擺放在窗口，吸引了不少愛好手工藝品的年輕人。還有一家以特色零食為主的創(chuàng)客，推出了一款獨(dú)特的辣味零食，深受辣食愛好者的喜愛。這些創(chuàng)客們?cè)诋a(chǎn)品的選擇、設(shè)計(jì)和宣傳上都付出了極大的努力，創(chuàng)造了更好的消費(fèi)體驗(yàn)。
第三段：便利店創(chuàng)客提供的特色服務(wù)
除了產(chǎn)品創(chuàng)新，便利店創(chuàng)客還通過提供特色服務(wù)來與其他便利店區(qū)分，努力吸引消費(fèi)者的注意。例如，一些便利店創(chuàng)客提供定制服務(wù)，根據(jù)消費(fèi)者的需求，設(shè)計(jì)出獨(dú)特的產(chǎn)品。還有一些便利店設(shè)置了試吃區(qū)，供消費(fèi)者嘗試他們的產(chǎn)品，并提供口味調(diào)整的服務(wù)。這些特色服務(wù)不僅滿足了消費(fèi)者的好奇心，還為他們提供了更個(gè)性化的消費(fèi)體驗(yàn)。
第四段：消費(fèi)者對(duì)便利店創(chuàng)客的認(rèn)可與支持
由于便利店創(chuàng)客不斷創(chuàng)新和提供特色服務(wù)，消費(fèi)者對(duì)他們的認(rèn)可和支持也越來越多。一些消費(fèi)者表示，便利店創(chuàng)客提供的產(chǎn)品和服務(wù)讓他們感到新鮮和特別，與傳統(tǒng)的便利店有很大的區(qū)別。他們?cè)敢鉃榱双@得更多的選擇和更好的消費(fèi)體驗(yàn)而選擇便利店創(chuàng)客的產(chǎn)品。此外，便利店創(chuàng)客還積極參與社區(qū)活動(dòng)，回饋社會(huì)，受到大眾的贊賞和喜愛。這些消費(fèi)者的認(rèn)可和支持是便利店創(chuàng)客成功的動(dòng)力和動(dòng)力。
第五段：對(duì)便利店創(chuàng)客的建議
盡管便利店創(chuàng)客在產(chǎn)品和服務(wù)上取得了一定的成績(jī)，但仍有一些可以改進(jìn)的地方。首先，便利店創(chuàng)客要繼續(xù)創(chuàng)新和提高產(chǎn)品質(zhì)量，不斷滿足消費(fèi)者的更高需求。其次，便利店創(chuàng)客需要更多地關(guān)注消費(fèi)者的反饋和建議，及時(shí)調(diào)整產(chǎn)品和服務(wù)。最后，便利店創(chuàng)客可以加強(qiáng)與其他便利店的合作，形成合力，共同提高整個(gè)便利店行業(yè)的品質(zhì)和服務(wù)水平。只有不斷的發(fā)展和改進(jìn)，才能保持便利店創(chuàng)客的持續(xù)競(jìng)爭(zhēng)力。
總結(jié)：通過參觀便利店創(chuàng)客的店鋪，我深切感受到了他們的努力和創(chuàng)新。他們通過產(chǎn)品創(chuàng)意和特色服務(wù)為消費(fèi)者帶來了更多的選擇和更好的消費(fèi)體驗(yàn)。消費(fèi)者也對(duì)他們的支持和認(rèn)可不斷增加。然而，便利店創(chuàng)客仍需不斷努力，提高產(chǎn)品質(zhì)量和服務(wù)水平，才能在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中占據(jù)一席之地。
便利店員工心得體會(huì)篇五
便利店作為開展生活的商業(yè)企業(yè)，現(xiàn)已根植在我國(guó)各地。便利店因其夠方便、快捷、便鈣的交易方式和優(yōu)良的服務(wù)而廣受歡迎。去便利店，常常為了解決臨時(shí)性的需求，比如零食、煙酒、飲料等。但深入的去想，便利店實(shí)為有其一定的文化和原則，去逛一次便利店，亦能給我們不少啟示。
第二段：注意力集中于環(huán)境
首先注意的是便利店內(nèi)的環(huán)境。便利店的內(nèi)部環(huán)境較為整潔、寧?kù)o，貨物擺設(shè)有序、分類明晰。一些小氣氛和裝飾等都在顯現(xiàn)出服務(wù)體面感和業(yè)務(wù)特殊性。這種內(nèi)部結(jié)構(gòu)和展示方式給人視覺上的舒適，從而提高了便利店的物品銷量和服務(wù)信譽(yù)度。
第三段：認(rèn)真選擇商品
便利店商品種類較多，且大都面向剛性需求，會(huì)讓人感到眼花繚亂。但我們?cè)谫?gòu)物前應(yīng)以自己真實(shí)需求為主。此外閱讀商品標(biāo)簽和介紹，了解商品來源等是購(gòu)物另一個(gè)非常關(guān)鍵的環(huán)節(jié)。購(gòu)買商品入手首先考慮的是質(zhì)量和性價(jià)比，再就是是否環(huán)保，這對(duì)于我們的身體和環(huán)境都是一種保障。
第四段：與店員互動(dòng)溝通
便利店店員是業(yè)務(wù)的核心。當(dāng)你有問題或遇上一些突發(fā)狀況時(shí)，店員的盡責(zé)和細(xì)心，會(huì)讓你的購(gòu)物體驗(yàn)倍感溫暖。一般而言，便利店員工具有較高的素養(yǎng)、協(xié)調(diào)和解決疑難問題的能力。在遇到困難時(shí)，可以與店員溝通交流提出要求和建議，這是商場(chǎng)、店內(nèi)服務(wù)過程中不可少的一個(gè)組成部分。
第五段：總結(jié)
去便利店，不單單是為了滿足零食、煙酒、飲料等的需求，同時(shí)也是一次情景文化的洗禮，在這里可以感受到濃烈的商業(yè)氣息和現(xiàn)代的生活方式。購(gòu)物是場(chǎng)復(fù)雜的活動(dòng)，并非一味地去追求花費(fèi)少的商品，更需要了解每個(gè)商品所帶來的意義?？傊?，逛便利店并不僅僅是一件簡(jiǎn)單的物質(zhì)行為，它內(nèi)在的生活意味，可以給我們帶來豐富的體驗(yàn)和啟示。
便利店員工心得體會(huì)篇六
隨著城市的發(fā)展，便利店在人們生活中扮演著越來越重要的角色。同時(shí)，創(chuàng)客的概念也日漸流行起來。作為一個(gè)創(chuàng)客，在便利店的經(jīng)營(yíng)中，我有著很多的心得體會(huì)。下面我將從創(chuàng)新產(chǎn)品、服務(wù)體驗(yàn)、品牌營(yíng)銷、人員管理以及社會(huì)責(zé)任五個(gè)方面，詳細(xì)分享我的心得體會(huì)。
首先，創(chuàng)新產(chǎn)品是便利店成功的關(guān)鍵之一。在市場(chǎng)上充斥著各種各樣的商品，要想讓顧客選擇并且記住你的便利店，就需要不斷推陳出新。在我經(jīng)營(yíng)的便利店中，我不僅引進(jìn)了一些特色小吃和鮮果冰淇淋，還將新鮮的水果和蔬菜引入到店內(nèi)。通過不斷推出新產(chǎn)品，我成功吸引了更多的顧客，也提升了我的店鋪形象。
其次，服務(wù)體驗(yàn)是便利店吸引顧客的關(guān)鍵所在。顧客對(duì)購(gòu)物環(huán)境和服務(wù)品質(zhì)的要求越來越高。在我經(jīng)營(yíng)的便利店中，我始終秉持著“顧客至上”的原則，注重提供高效、友好的服務(wù)。每天清晨，我都會(huì)精心布置店內(nèi)，確保環(huán)境整潔、貨物擺放有序。而在銷售過程中，我和我的員工也時(shí)刻保持微笑，并且盡力滿足顧客的各種需求。通過這種良好的服務(wù)態(tài)度，我成功贏得了很多忠實(shí)的顧客。
第三，品牌營(yíng)銷是便利店成功的關(guān)鍵策略。在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，一個(gè)有吸引力的品牌形象能給顧客留下深刻的印象，并提升顧客對(duì)產(chǎn)品的信任感。在我的便利店中，我通過精心設(shè)計(jì)的店鋪招牌、宣傳海報(bào)和活動(dòng)策劃，成功塑造了一個(gè)獨(dú)特的品牌形象。同時(shí)，我也與周邊的企業(yè)和組織進(jìn)行合作，推出了一系列的聯(lián)合營(yíng)銷活動(dòng)。這不僅提高了便利店的知名度，也增加了銷售額。
第四，人員管理對(duì)便利店的經(jīng)營(yíng)至關(guān)重要。作為創(chuàng)客，要善于挖掘員工的潛力并激發(fā)他們的工作熱情。在我的便利店中，我注重員工的培訓(xùn)和發(fā)展，定期組織員工參加各種專業(yè)培訓(xùn)課程。同時(shí)，我也設(shè)立了豐厚的獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，激勵(lì)員工提高工作效率和服務(wù)質(zhì)量。通過這些方法，我成功地建立了一支積極向上、團(tuán)結(jié)協(xié)作的團(tuán)隊(duì)，為便利店的發(fā)展做出了貢獻(xiàn)。
最后，社會(huì)責(zé)任是便利店創(chuàng)客應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的重要角色。作為一個(gè)企業(yè)家，除了經(jīng)營(yíng)好自己的便利店，我也應(yīng)該關(guān)注社會(huì)問題并積極參與公益活動(dòng)。在我的便利店中，我定期組織員工參加社區(qū)清潔活動(dòng)、愛心捐款等，以回饋社會(huì)。通過這種積極的行為，我不僅贏得了社區(qū)居民的好評(píng)，也為自己的便利店樹立了良好的社會(huì)形象。
便利店創(chuàng)客的心得體會(huì)，涵蓋了創(chuàng)新產(chǎn)品、服務(wù)體驗(yàn)、品牌營(yíng)銷、人員管理以及社會(huì)責(zé)任五個(gè)方面。在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的今天，只有不斷創(chuàng)新和提升自身能力，才能在便利店行業(yè)中立于不敗之地。同時(shí)，創(chuàng)客也要關(guān)注社會(huì)問題，積極履行企業(yè)的社會(huì)責(zé)任。這些心得體會(huì)是我在便利店經(jīng)營(yíng)過程中所領(lǐng)悟到的寶貴經(jīng)驗(yàn)，也是我和其他創(chuàng)客分享的智慧財(cái)富。
便利店員工心得體會(huì)篇七
隨著社會(huì)的不斷發(fā)展和生活的日益繁忙，便利店作為一種便捷的購(gòu)物場(chǎng)所成為現(xiàn)代人們生活中不可或缺的一部分。作為便利店的一員，我有幸能夠從中獲得一些寶貴的經(jīng)驗(yàn)和體會(huì)。在這里，我將分享我的便利店打工心得和體會(huì)。
首先，便利店打工需要快速反應(yīng)能力。便利店作為一個(gè)零售行業(yè)，客流量較大，尤其是在上下班高峰期和節(jié)假日。這就需要我們能夠快速、準(zhǔn)確地處理顧客的需求。有時(shí)候需要提供價(jià)格、促銷活動(dòng)、商品位置等信息，有時(shí)還需要做一些簡(jiǎn)單的操作，例如掃描商品條形碼、接受顧客的支付等。因此，我們必須具備快速反應(yīng)和適應(yīng)不同情況的能力。這要求我們具備良好的觀察能力和學(xué)習(xí)能力，能夠迅速掌握新知識(shí)和新技能。
其次，便利店打工需要具備團(tuán)隊(duì)合作精神。在便利店工作，不僅要和顧客建立良好的溝通和合作關(guān)系，還需要和同事緊密合作。我們通常會(huì)以團(tuán)隊(duì)的形式完成任務(wù)，例如清潔店鋪、收銀等。分工合作，相互配合，可以提高工作效率和減少失誤。團(tuán)隊(duì)合作的過程中，我們還會(huì)相互交流和學(xué)習(xí)，共同進(jìn)步。在工作中，我學(xué)會(huì)了尊重他人的意見，學(xué)會(huì)了如何更好地溝通和協(xié)調(diào)，這些都對(duì)我的個(gè)人成長(zhǎng)和職業(yè)發(fā)展有著積極的影響。
第三，便利店打工需要具備責(zé)任心和耐心。作為便利店員工，我們需要做好各種各樣的工作，包括貨物陳列整理、顧客服務(wù)、清潔衛(wèi)生等。這些工作都需要我們有較強(qiáng)的責(zé)任心。有時(shí)候，顧客會(huì)提出一些特殊要求和困擾，此時(shí)我們需要保持耐心和友善的態(tài)度，幫助他們解決問題。有時(shí)還需要承受一些壓力和工作上的不愉快，但是我們必須保持樂觀的心態(tài)和積極的工作態(tài)度，為顧客提供更好的服務(wù)。
另外，便利店打工也讓我明白了服務(wù)的重要性。便利店作為一個(gè)零售行業(yè)，顧客滿意度是我們工作的最終目標(biāo)。便利店有著便捷、靈活的特點(diǎn)，我們通過提供多樣化的商品和優(yōu)質(zhì)的服務(wù)來滿足顧客的需求。每一次服務(wù)都是一個(gè)機(jī)會(huì)，通過良好的服務(wù)來吸引并留住顧客，增加他們的購(gòu)物體驗(yàn)。當(dāng)我們看到顧客滿意地離開便利店時(shí)，內(nèi)心充滿了成就感和滿足感。因此，服務(wù)意識(shí)的培養(yǎng)對(duì)于便利店的員工來說是至關(guān)重要的。
最后，便利店工作讓我更加了解生活。在便利店，我們能夠接觸到各種不同的人和情況，了解到不同人群的需求和生活方式。在與顧客的交流中，我收獲了很多有趣的故事和智慧。我學(xué)會(huì)了傾聽，學(xué)會(huì)了從他人的角度看待問題。通過這些交流和互動(dòng)，我對(duì)生活有了更深入的認(rèn)識(shí)和理解，這讓我更加成熟和開放。
總的來說，便利店打工是一次寶貴的經(jīng)歷，不僅讓我學(xué)到了很多實(shí)際的操作技能，還培養(yǎng)了我的溝通能力、責(zé)任心和服務(wù)意識(shí)。便利店打工讓我感受到了團(tuán)隊(duì)合作的力量和為他人服務(wù)的快樂。在這個(gè)過程中，我也更加全面地了解了生活。便利店打工的經(jīng)歷，必將對(duì)我的未來發(fā)展產(chǎn)生積極的影響。
便利店員工心得體會(huì)篇八
便利店作為現(xiàn)代生活中不可或缺的一部分，為人們提供了快捷、方便的購(gòu)物服務(wù)。我作為一名便利店員工，有幸參與了這個(gè)行業(yè)。本文將分享一些我在便利店工作中的心得體會(huì)。
第二段：學(xué)習(xí)溝通能力
在便利店工作中，溝通能力是非常關(guān)鍵的。為了更好地為顧客提供服務(wù)，我不僅需要聽取他們的需求和要求，還需要有效地傳達(dá)信息給他們。通過與顧客的互動(dòng)，我學(xué)會(huì)了注重細(xì)節(jié)，關(guān)注他們的態(tài)度和表情，從而更好地理解他們想要的東西。同時(shí)，與同事之間的溝通也是不可或缺的，只有在良好的合作氛圍下，團(tuán)隊(duì)才能更好地運(yùn)作。
第三段：熟悉商品知識(shí)
在便利店工作中，了解商品知識(shí)是必不可少的。為了更好地向顧客推銷產(chǎn)品并提供幫助，我花了很多時(shí)間學(xué)習(xí)各種商品的特點(diǎn)和用途。正因?yàn)橛辛嗽鷮?shí)的商品知識(shí)，我能夠準(zhǔn)確地回答顧客的問題，并向他們推薦合適的產(chǎn)品。在這個(gè)過程中，我也逐漸培養(yǎng)了自己的分析和判斷能力，學(xué)會(huì)了根據(jù)顧客的需求選擇最合適的商品。
第四段：管理時(shí)間的重要性
便利店的工作強(qiáng)度相對(duì)較大，因此管理時(shí)間成為了一項(xiàng)重要的技能。我在工作中學(xué)會(huì)了如何安排自己的時(shí)間，合理分配精力和資源。這不僅使我能夠更好地完成工作任務(wù)，還讓我在工作與學(xué)習(xí)的平衡上有了更好的把握。通過合理規(guī)劃，我發(fā)現(xiàn)自己的工作效率得到了提高，減少了不必要的壓力和焦慮感。
第五段：人際關(guān)系的改善
便利店作為一個(gè)高頻的交往場(chǎng)所，我在工作中也加深了與顧客之間的人際關(guān)系。很多顧客是?？停覀兂３Ｅ莶枇奶?，增進(jìn)了解。通過與顧客的交流，我發(fā)現(xiàn)許多人有著不同的故事和背景，這也使我更加開闊了自己的眼界。同時(shí)，我也逐漸學(xué)會(huì)了與同事和上級(jí)之間的相處之道，學(xué)會(huì)傾聽他們的意見和建議。良好的人際關(guān)系不僅可以增加工作的愉悅感，還能為我提供更多的成長(zhǎng)機(jī)會(huì)和發(fā)展空間。
結(jié)尾：
在便利店工作中的這段時(shí)間，我學(xué)到了很多，也體會(huì)到了很多。通過與顧客和同事的互動(dòng)，我發(fā)現(xiàn)自己變得更加成熟和自信。我相信，在未來的工作生涯中，這些經(jīng)驗(yàn)和體會(huì)都將對(duì)我有著積極的影響。我將繼續(xù)努力提升自己的能力，為顧客和同事提供更好的服務(wù)。
便利店員工心得體會(huì)篇九
一、每天早上提前十分鐘正常開門營(yíng)業(yè)。
二、(衣服整潔、嚴(yán)禁披頭散發(fā)、留海須齊眉毛，嚴(yán)禁穿高跟鞋、拖鞋、短褲、裙子)，(違反規(guī)定給以經(jīng)濟(jì)處罰10元)，必須提前做好營(yíng)業(yè)時(shí)的準(zhǔn)備，到崗位后應(yīng)認(rèn)真、迅速的上貨、擦貨，拉架，保證商品貨架的整齊、干凈衛(wèi)生和貨架的豐滿，(違反規(guī)定給以經(jīng)濟(jì)處罰5—50元)。
三、上班時(shí)間必須站立規(guī)范，嚴(yán)禁坐、手插口袋、抱肩、靠貨架，(違反規(guī)定給以經(jīng)濟(jì)處罰10元)，嚴(yán)禁在營(yíng)業(yè)場(chǎng)內(nèi)吃東西，嚼口香糖、哼歌、吸煙、聚堆聊天、嘻笑打鬧、看書看報(bào)，(違反規(guī)定給以經(jīng)濟(jì)處罰5—50元)。
四、文明用語、熱情為顧客服務(wù)，不準(zhǔn)與顧客頂嘴、吵架、不得以貌取人，(違反規(guī)定給以經(jīng)濟(jì)處罰5—50元)。如遇顧客來店退換貨、質(zhì)量問題或其它稅費(fèi)部門來店，熱情告之對(duì)方稍等，立即通知副店長(zhǎng)，若副店長(zhǎng)不在，可電話聯(lián)系，不允許不報(bào)告副店長(zhǎng)擅自處理來店顧客退換貨或質(zhì)量問題等事情，(違反規(guī)定給以經(jīng)濟(jì)處罰50元/次)。
五、嚴(yán)禁私自倒班，若確需要倒班者應(yīng)提前給副店長(zhǎng)說明原因，以便及時(shí)安排、調(diào)整。請(qǐng)事假者，應(yīng)提前一天遞交假條，店長(zhǎng)批準(zhǔn)后，方可休假。
六、各街區(qū)員工要及時(shí)在各管轄區(qū)內(nèi)巡視，及時(shí)拉架并
為顧客導(dǎo)購(gòu)，同時(shí)應(yīng)提防盜竊行為，保證商品安全。
七、凡遇倉(cāng)庫(kù)送貨，必須先核實(shí)數(shù)量，方可上架，按規(guī)定標(biāo)價(jià)，如若不按規(guī)定標(biāo)價(jià)，誰標(biāo)錯(cuò)價(jià)由誰補(bǔ)齊標(biāo)錯(cuò)差價(jià)。過期商品及被損商品要及時(shí)下架，如不及時(shí)下架而給門店造成損失者，由店長(zhǎng)、副店長(zhǎng)承擔(dān)一切責(zé)任。
八、上班時(shí)間員工不得購(gòu)物，早班員工須在下班時(shí)間購(gòu)物，晚班員工必須在下班前五分鐘購(gòu)物，若未吃(用)完者，必須于當(dāng)日下班時(shí)間帶離超市。帶離超市必須讓副店長(zhǎng)查看實(shí)物和電腦小票才可下班離開超市，(違反規(guī)定給以經(jīng)濟(jì)處罰10元/次)。
九、上班期間，不得干與工作無關(guān)事情.不準(zhǔn)攜帶手機(jī)，攜帶手機(jī)必須靜音(違反規(guī)定給以經(jīng)濟(jì)處罰5-50元)。
十、每天上班前10分鐘要簽到，遲到五分鐘處罰5元，遲到半小時(shí)扣除當(dāng)天工資并參加當(dāng)日工作，如不參加工作者視為曠工計(jì)算。
十一、全體員工偷、吃、用行為一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給以此商品十倍經(jīng)濟(jì)處罰，情節(jié)嚴(yán)重者，追究其法律責(zé)任.上班期間賣錯(cuò)商品價(jià)錢，誰出錯(cuò)由誰補(bǔ)齊賣錯(cuò)差價(jià)，少收賣出商品錢數(shù)，誰出錯(cuò)由誰補(bǔ)齊少收錢數(shù)，可按店內(nèi)規(guī)定最低價(jià)補(bǔ)齊。
十二、損壞任何設(shè)施、任何商品照價(jià)賠償。
十三、各早班營(yíng)業(yè)員每天上班必須各自負(fù)責(zé)區(qū)域貨架地面及門外玻璃、門外地面清掃一遍，各營(yíng)業(yè)員下班后必須把各自負(fù)責(zé)區(qū)域商品整理整齊，門內(nèi)外清掃干凈并進(jìn)行衛(wèi)生簽到才可簽到下班，(違反規(guī)定給以經(jīng)濟(jì)處罰10元/次)
十四、在工作方面全體員工必須無條件服從副店長(zhǎng)的一切安排管理;在紀(jì)律方面嚴(yán)格遵守規(guī)章制度(初次進(jìn)行提醒，嚴(yán)重批評(píng)警告，屢教不改報(bào)之副店長(zhǎng)簽單處罰)。
便利店員工心得體會(huì)篇十
作為一個(gè)忙碌的都市人，便利店成為我們生活中不可或缺的一部分。它不僅方便我們的日常生活，還成為了我們的“小寶貝”。然而，最近出現(xiàn)的一種新的便利店服務(wù)，給人們帶來了更多的驚喜和溫暖——便利店送愛心。在這個(gè)主題下，我會(huì)從體驗(yàn)到感悟分五個(gè)方面分享我對(duì)于“便利店送愛心”的心得和體會(huì)。
首先，便利店送愛心服務(wù)給了我驚喜。在快遞送不到的地方，便利店卻能順利送達(dá)。無論是醫(yī)院、學(xué)校、甚至是最偏遠(yuǎn)的村莊，只要有便利店的存在，就能夠享受到貨物的便利。這讓我感受到了社區(qū)共享資源的力量，也體現(xiàn)了便利店源源不斷給人們帶來方便的決心。
其次，便利店送愛心服務(wù)令我感受到了人與人之間的溫暖。在我最需要的時(shí)候，便利店總是能為我提供一份關(guān)懷。無論是寒冷的冬天還是酷熱的夏天，快遞小哥總是準(zhǔn)時(shí)為我送來需要的物品。他們用自己的汗水和努力，讓我感受到了生活的溫暖。
第三，便利店送愛心服務(wù)讓我深刻體會(huì)到了服務(wù)的力量。不僅是在快遞上，便利店的員工在服務(wù)上也給我?guī)砹撕芏鄮椭?。他們總是微笑著面?duì)每一位顧客，不厭其煩地為我們解答各種問題，讓我們的購(gòu)物過程更加愉快和順暢。便利店的員工們用自己的真誠(chéng)和熱情，讓我感受到了服務(wù)的魅力。
第四，便利店送愛心服務(wù)讓我認(rèn)識(shí)到了關(guān)愛社區(qū)居民的重要性。便利店常常成為人們?nèi)粘ＯM(fèi)的地方，而這些消費(fèi)也直接關(guān)系到了居民生活的品質(zhì)。便利店送愛心服務(wù)不僅能夠解決居民們的購(gòu)物需求，還能夠?yàn)樗麄儙砀嗟谋憷蜏嘏?。在這個(gè)過程中，居民感受到了社區(qū)的關(guān)懷，增加了對(duì)社區(qū)的歸屬感。
最后，便利店送愛心服務(wù)讓我明白了“小事情，大愛心”的道理。有時(shí)候，一件微小的服務(wù)，一句真誠(chéng)的問候，都能帶給人們巨大的改變和感動(dòng)。便利店送愛心服務(wù)也不僅僅是為了提供物質(zhì)產(chǎn)品，更重要的是在這個(gè)過程中傳遞出了一份人與人之間的溫情和愛心。
總之，便利店送愛心服務(wù)給我們帶來了驚喜和溫暖，讓我們深刻感悟到了社區(qū)共享資源的力量，人與人之間的溫暖，服務(wù)的力量，關(guān)愛社區(qū)居民的重要性，以及“小事情，大愛心”的道理。便利店送愛心服務(wù)不僅讓我們的生活更加便利和愉快，更讓我們對(duì)人之間的關(guān)愛和社區(qū)的意義有了更深層次的理解。讓我們共同感恩，并將這份愛心帶給更多的人。
便利店員工心得體會(huì)篇十一
每次增添新人，我們都非常高興。首先要祝賀我們的新員工，經(jīng)過嚴(yán)格篩選，你們?cè)诩ち业母?jìng)爭(zhēng)中脫穎而出，成為公司大家庭中的一員。公司董事會(huì)向你們表示熱忱的歡迎，感謝你們選擇了公司，感謝你們將自己的青春年華和為事業(yè)奉獻(xiàn)的熱望托付給了公司。
同時(shí)，感謝已經(jīng)在公司工作的廣大員工。你們中的許多人，為了公司的發(fā)展，兢兢業(yè)業(yè)，犧牲了很多個(gè)人的東西。正是由于眾多公司人員的團(tuán)結(jié)進(jìn)取、忘我付出、艱苦拼搏，我們公司才有創(chuàng)業(yè)以來的由小到大、由弱到強(qiáng)，直至發(fā)展到今天這樣的規(guī)模。正因?yàn)槿绱?，公司每次在制定重大的發(fā)展戰(zhàn)略時(shí)，每一位領(lǐng)導(dǎo)都非常審慎、凝重。因?yàn)槲覀兌己芮宄瑔T工選擇我們公司，就是對(duì)公司的信任，就是把對(duì)生活、對(duì)事業(yè)和對(duì)人生理想的追求托付給了公司。公司只有不斷發(fā)展，才能為我們廣大員工提供一個(gè)施展才能、實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值的舞臺(tái)，才能讓我們的員工找到自己理想的位置，獲得應(yīng)有的報(bào)酬、榮譽(yù)和尊嚴(yán)。
如果我們把企業(yè)比作一艘船，那么這艘船上承載的，就是員工的利益和追求;這艘船最根本的驅(qū)動(dòng)力，就是我們的全體員工。從公司層面來講，我們一直強(qiáng)調(diào)以人為本的管理理念，強(qiáng)調(diào)為員工的發(fā)展提供機(jī)會(huì)，創(chuàng)造舞臺(tái)，并且已經(jīng)開始著手建立一套科學(xué)公平的工作績(jī)效評(píng)價(jià)體系。通過建立動(dòng)力機(jī)制、激勵(lì)機(jī)制、約束機(jī)制、保障機(jī)制和選擇機(jī)制，達(dá)到人性化管理和理性化管理的完美結(jié)合。從另一個(gè)層面來講，企業(yè)與員工的關(guān)系是相互依存的：沒有全體員工的努力，企業(yè)就不可能持續(xù)發(fā)展;企業(yè)若不能持續(xù)發(fā)展，就不可能為員工提供發(fā)展的機(jī)會(huì)。我們將努力讓企業(yè)進(jìn)一步發(fā)展，讓每一位員工都感到作為一個(gè)xx公司人的驕傲和自豪。同時(shí)，我們也要求公司的每一位員工都要時(shí)刻記住自己是一個(gè)xx公司人，你的一舉一動(dòng)，一言一行，都代表著公司的形象，你的每一件工作都直接關(guān)系著企業(yè)的盛衰存亡。每一個(gè)xx公司人都應(yīng)該積極維護(hù)我們公司那種充滿活力、健康向上、積極進(jìn)取、富有使命感和責(zé)任感的企業(yè)形象。
公司正在系統(tǒng)地進(jìn)行經(jīng)營(yíng)變革，管理創(chuàng)新，重新整合我們的企業(yè)文化，每一位xx公司人都應(yīng)當(dāng)積極參與。只有參與才能更好理解，只有理解才能達(dá)致共識(shí)。公司的制度規(guī)范需要每個(gè)xx公司人自覺遵照?qǐng)?zhí)行。我們不能有任何違背公司利益(同樣也是員工利益)的言行，這也是一種最基本的職業(yè)道德要求。我們大家都希望、也一定會(huì)看到，在全體員工的努力推動(dòng)下，公司將一步步接近我們的目標(biāo)，而公司的每一位員工，都會(huì)在公司這個(gè)朝氣蓬勃、不斷進(jìn)取的現(xiàn)代化企業(yè)中，迅速成長(zhǎng)!
過去的輝煌屬于大家，美好的明天讓我們共同去創(chuàng)造!
二、公司簡(jiǎn)介
xx公司的性質(zhì)和行業(yè)屬性。
公司產(chǎn)學(xué)研概況。
xx公司技術(shù)、銷售概況。
xx公司擴(kuò)大投資概況。
三、企業(yè)文化
企業(yè)宗旨：
企業(yè)理念：
管理理念：
經(jīng)營(yíng)理念：
質(zhì)量理念：
發(fā)展理念：
企業(yè)吉祥物：
四、組織架構(gòu)
略
五、員工行為準(zhǔn)則
(一)基本準(zhǔn)則
1、公司倡導(dǎo)的企業(yè)理念。
2、全體員工的一切工作行為，都須以為準(zhǔn)則。
3、做每一件事、說每一句話之前，都應(yīng)該先考慮一下是否符合我們企業(yè)的目標(biāo)、宗旨和精神。
4、每位公司員工都應(yīng)該為公司的整體利益而進(jìn)取和自律。
(二)職責(zé)權(quán)限
1、員工除本職日常工作外，未經(jīng)公司法人代表授權(quán)或批準(zhǔn)，不得從事下列活動(dòng)：
(1)以公司名義考察、談判、簽約;
(2)以公司名義提供擔(dān)保、證明;
(3)以公司名義對(duì)新聞媒介發(fā)表意見、消息;
(4)代表公司出席公眾活動(dòng)。
2、員工未獲公司書面批準(zhǔn)，不得在外兼任任何獲取薪金的工作。
3、每位員工的工作必須對(duì)上級(jí)和下級(jí)負(fù)責(zé)，無下級(jí)的員工對(duì)手中的產(chǎn)品或服務(wù)負(fù)責(zé)。
4、員工可以在不與公司利益發(fā)生沖突的前提下，從事合法的投資活動(dòng)。但禁止下列情形的個(gè)人投資：
(1)直接參與經(jīng)營(yíng)管理的;
(2)投資于公司的客戶或商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的;
(3)以職務(wù)之便向投資對(duì)象提供利益的;
(4)以直系親屬名義從事上述三項(xiàng)投資行為的。
(三)業(yè)務(wù)交往
1、員工在經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)中，不準(zhǔn)索取或者收受業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位的酬金或回扣，否則將構(gòu)成受賄。
2、員工在與業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位的交往中，應(yīng)堅(jiān)持合法、正當(dāng)?shù)穆殬I(yè)道德準(zhǔn)則，反對(duì)以賄賂及其他不道德的手段取得不正當(dāng)利益。
3、員工不得挪用公款謀取個(gè)人利益或?yàn)樗酥\取利益。
4、員工的直系親屬?gòu)氖驴赡軙?huì)與公司利益發(fā)生沖突的業(yè)務(wù)時(shí)，員工應(yīng)向公司申報(bào)，并提出職務(wù)上的回避。
5、員工在對(duì)外業(yè)務(wù)聯(lián)系活動(dòng)中，業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位按規(guī)定合法給予的回扣和傭金，應(yīng)一律上繳公司作為營(yíng)業(yè)外收入以沖抵成本。個(gè)人侵吞的，以貪污論處。
6、員工在公司以外的交際應(yīng)酬活動(dòng)，應(yīng)本著禮貌大方、簡(jiǎn)樸務(wù)實(shí)的原則，不得鋪張浪費(fèi)。嚴(yán)禁涉及任何違法犯罪活動(dòng)。
7、員工在與業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位的聯(lián)系過程中，對(duì)超出正常業(yè)務(wù)聯(lián)系所需要的交際活動(dòng)，尤其是涉及以下四點(diǎn)的，應(yīng)謝絕參加：
(1)奢華的宴請(qǐng)及娛樂活動(dòng);
(2)具有賭博性質(zhì)的活動(dòng);
(3)邀請(qǐng)方的目的明顯是為了從我方取得不適當(dāng)利益的活動(dòng);(4)違反國(guó)家法律和社會(huì)公德的活動(dòng)。
8、所有員工都有義務(wù)保守公司的各種經(jīng)營(yíng)管理信息，務(wù)必妥善保管所持有的涉密文件及內(nèi)部資料。機(jī)密文件和資料不得擅自復(fù)印，未經(jīng)特許，不得帶出公司。
9、員工未經(jīng)公司授權(quán)或批準(zhǔn)，不準(zhǔn)對(duì)外提供標(biāo)有密級(jí)的公司文件，以及其他未予公開的經(jīng)營(yíng)情況、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)及相關(guān)信息。
10、員工未經(jīng)批準(zhǔn)，不準(zhǔn)將公司的資金、車輛、設(shè)備、房產(chǎn)、原材料、產(chǎn)品等擅自贈(zèng)與、轉(zhuǎn)讓、出租、出借、抵押給其他公司、單位或者個(gè)人。
11、員工對(duì)因工作需要配發(fā)給個(gè)人使用的如交通工具、電子設(shè)備等，不準(zhǔn)違反使用規(guī)定。
12、全體員工都有義務(wù)和權(quán)力對(duì)違反以上準(zhǔn)則的行為向公司各級(jí)主管以至董事長(zhǎng)投訴。
13、接受投訴的部門和員工，應(yīng)當(dāng)為投訴人嚴(yán)格保密，并及時(shí)做出處理和答復(fù)。
六、員工行為規(guī)范
共同行為
1、每位公司員工都有義務(wù)、有責(zé)任遵守此行為規(guī)范。
上班時(shí)間：由人力資源部和生產(chǎn)部根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要制定的上班時(shí)間執(zhí)行。
2、上班時(shí)，儀表以及衣著服飾應(yīng)保持莊重、整潔、大方、得體。
3、根據(jù)員工提供的個(gè)人資料統(tǒng)一制作工卡。員工在上班時(shí)間應(yīng)佩戴工卡。
4、上班時(shí)間應(yīng)堅(jiān)守工作崗位，需暫時(shí)離開時(shí)應(yīng)與同事交代;離開公司外出，應(yīng)向主管說明。
5、請(qǐng)注意保持清潔、良好的工作環(huán)境，提高工作效率。不在工作區(qū)域進(jìn)食或在非吸煙區(qū)吸煙，不高聲喧嘩。
6、使用電話應(yīng)注意禮貌，語言要簡(jiǎn)明扼要。
禮貌待人
1、禮貌待人是對(duì)企業(yè)職工的基本要求。
2、尊重自己，尊重他人，團(tuán)結(jié)互助，忠誠(chéng)誠(chéng)實(shí)，熱情友好，說話親切和藹，舉止穩(wěn)重大方，處事禮貌謹(jǐn)慎。
3、在任何地方，碰到領(lǐng)導(dǎo)、同事、熟人都要主動(dòng)打招呼，要誠(chéng)懇;走路靠右邊，遇見來客，要主動(dòng)讓路;遇見來客詢問，要真誠(chéng)接待，熱情引導(dǎo)。
4、找領(lǐng)導(dǎo)、同事匯報(bào)、聯(lián)系工作，應(yīng)事前預(yù)約，輕聲敲門，熱情打招呼。
5、交談中要尊重、耐心，眼睛看著對(duì)方，插話要在談話間斷時(shí)進(jìn)行。講話要誠(chéng)懇，表述清晰，表達(dá)明確，語言精煉，使對(duì)方明明白白。不吞吞吐吐、詞不達(dá)意。
6、工作或生活當(dāng)中與人意見存在分歧時(shí)，盡量克制自己的情緒，尊重對(duì)方，擺事實(shí)講道理。不武斷，不爭(zhēng)吵，不惡語傷人。
考勤與請(qǐng)假
7、遵守公司的考勤制度，不遲到、不早退。如不能正常上班，需辦理請(qǐng)假手續(xù)。
8、請(qǐng)假需填寫請(qǐng)假單(請(qǐng)病假需附醫(yī)院證明)，由部門主管簽署意見，獲得批準(zhǔn)并安排好工作后，方可離開工作崗位。請(qǐng)假單應(yīng)交人力資源部備案。
9、如因急事、急病或暫時(shí)無法通知單位的，應(yīng)在事后及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。
建議與溝通
10、公司重視信息溝通，強(qiáng)調(diào)資源共享，提倡用溝通來促進(jìn)管理，融洽關(guān)系，增進(jìn)理解。
11、公司鼓勵(lì)員工相互間積極公開的溝通交流，反對(duì)任何不負(fù)責(zé)任的私下傳言和背后議論。
12、如果員工認(rèn)為問題不能得到解決，可依次向所在部門直接上司直至公司領(lǐng)導(dǎo)投訴。公司設(shè)立董事長(zhǎng)信箱，以接受員工的合理化建議和書面投訴。本著對(duì)當(dāng)事人負(fù)責(zé)的精神，原則上不受理匿名信件。
13、作為公司的一員，員工有義務(wù)和責(zé)任主動(dòng)向公司提出有關(guān)業(yè)務(wù)、生產(chǎn)、管理工作的意見和建議。
14、請(qǐng)經(jīng)常留意公告欄上的信息。未經(jīng)批準(zhǔn)，禁止擅自張貼或更改公告欄上的通告。
獎(jiǎng)勵(lì)和處分
15、公司積極提倡熱愛公司的行為，并將對(duì)以下行為予以獎(jiǎng)勵(lì)：
(1)為公司創(chuàng)造顯著經(jīng)濟(jì)效益的;
(2)為公司挽回重大經(jīng)濟(jì)損失的;
(3)為公司取得重大社會(huì)榮譽(yù)的;
(4)為公司改進(jìn)管理取得顯著成效的;
(5)建議得到公司重視并有直接或間接效益的。
16、獎(jiǎng)勵(lì)分為年度特別獎(jiǎng)和不定期獎(jiǎng)，獎(jiǎng)勵(lì)方式為授予榮譽(yù)稱號(hào)、頒發(fā)獎(jiǎng)狀和獎(jiǎng)金等。年度特別獎(jiǎng)包括：
(1)董事長(zhǎng)特別獎(jiǎng);
(2)管理成就獎(jiǎng);
(3)科技創(chuàng)新獎(jiǎng);
(4)敬業(yè)精神獎(jiǎng);
(5)合理化建議獎(jiǎng)。
17、有下列過失行為之一者，公司將視情節(jié)輕重、后果大小、認(rèn)識(shí)態(tài)度等的不同，給予不同的處分或經(jīng)濟(jì)處罰。
a、嚴(yán)重過失：
(1)盜竊公司財(cái)物，濫用或蓄意破壞公司財(cái)產(chǎn);
(2)違反公司規(guī)定屢教不改;
(3)玩忽職守造成事故使公司蒙受較大的經(jīng)濟(jì)損失;
(4)涂改帳單，偽造帳目欺騙公司;
(5)利用工作職權(quán)，收受他人金錢或?qū)嵨?，造成惡劣影響或損害公司利益;
(6)嚴(yán)重違法亂紀(jì)受刑事處分;
(7)蓄意煽動(dòng)員工鬧事或怠工;
(8)盜竊同事財(cái)物;
(9)在公司內(nèi)從事破壞活動(dòng)、窺探公司業(yè)務(wù)秘密或泄漏任何不利于公司的機(jī)密消息。
b、重大過失：
(1)未經(jīng)公司許可，在外從事兼職工作;
(2)工作輕率或疏忽，導(dǎo)致嚴(yán)重?fù)p害員工身心健康和工作積極性;
(3)故意填報(bào)不正確的個(gè)人資料;
(4)在工作時(shí)間內(nèi)睡覺或從事私人工作;
(5)不服從上司的命令或拒絕接受工作調(diào)派;
(6)涂改請(qǐng)假單，呈交偽造的醫(yī)院證明書或其他證明文件欺騙公司。
c、一般過失：
(1)無故遲到、缺勤、曠工、早退;
(2)在工作時(shí)間內(nèi)或當(dāng)班時(shí)醉酒或行為不檢，例如嬉戲，互相追逐或喧嘩吵鬧;
(3)在非吸煙區(qū)內(nèi)吸煙，隨地吐痰;
(4)對(duì)上司或同事作出不禮貌之舉動(dòng);
(5)不向人力資源部報(bào)告有關(guān)個(gè)人資料的變動(dòng)。
18、對(duì)三種過失，除追究經(jīng)濟(jì)損失外，將按照情節(jié)輕重做如下處理：
嚴(yán)重過失：開除或交公安機(jī)關(guān)處理
重大過失：初犯——通報(bào)批評(píng)、書面檢討
再犯——開除或辭退
一般過失：初犯——口頭警告
再犯——通報(bào)批評(píng)、書面檢討
三犯——開除或辭退
19、部門負(fù)責(zé)人在處理員工過失時(shí)，要本著實(shí)事求是、治病救人的原則，與當(dāng)事員工一起分析過失的原因，并提出今后改正的方法。
20、部門負(fù)責(zé)人在處分犯有過失的員工時(shí)，要作深入細(xì)致的調(diào)查研究，提出一份精簡(jiǎn)、準(zhǔn)確的事實(shí)報(bào)告，由其上一級(jí)部門主管簽署處理意見。該報(bào)告的正本由人力資源部備案，副本由當(dāng)事者本人保存。
21、對(duì)違紀(jì)現(xiàn)象的檢查和處理，由人力資源部按公司制定的規(guī)章制度予以實(shí)施;如有異議，由審計(jì)督查委員會(huì)復(fù)議確定。
22、每一位員工，除必須遵守此行為規(guī)范外，還必須遵守企業(yè)制定的其它各項(xiàng)規(guī)章制度。
七、部門主管以上員工行為規(guī)范
基本準(zhǔn)則
1、部門主管以上員工對(duì)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)負(fù)有更大的責(zé)任，每一項(xiàng)職務(wù)行為和經(jīng)營(yíng)決策都將直接影響到上級(jí)、下級(jí)及企業(yè)整體，因此必須嚴(yán)格遵守法律法規(guī)和公司章程，忠實(shí)履行職責(zé)，對(duì)公司負(fù)責(zé)、對(duì)員工負(fù)責(zé)、對(duì)社會(huì)負(fù)責(zé)。
2、各級(jí)主管應(yīng)模范執(zhí)行員工行為準(zhǔn)則和行為規(guī)范，遵守社會(huì)公德，做到廉潔、公平、進(jìn)取。言行與職務(wù)相一致，為員工樹立良好的榜樣。
3、各級(jí)主管不僅在任職期間，而且在與公司約定的辭職后一定時(shí)間、范圍內(nèi)，都不得利用任職期間所取得的公司資源和客戶資料，自營(yíng)或?yàn)樗私?jīng)營(yíng)對(duì)原任職企業(yè)構(gòu)成直接競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù)。
經(jīng)營(yíng)管理
4、各級(jí)主管必須堅(jiān)持依法經(jīng)營(yíng)，就本企業(yè)資產(chǎn)的完整與安全對(duì)公司全面負(fù)責(zé)。
5、各級(jí)主管必須貫徹公司及其直接上級(jí)制定的經(jīng)營(yíng)方針，準(zhǔn)確反映經(jīng)營(yíng)管理情況，及時(shí)提供數(shù)據(jù)報(bào)表，確保完成公司下達(dá)的各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)任務(wù)。
6、各級(jí)主管理解和執(zhí)行上級(jí)職能部門的指示時(shí)，如認(rèn)為該指示有明顯不當(dāng)，有責(zé)任及時(shí)指出，并提出自己的建議;如建議未獲采納而執(zhí)行上級(jí)指示最終造成損失時(shí)，責(zé)任由其作出指示的上級(jí)承擔(dān)。
財(cái)務(wù)及考核管理
7、各級(jí)主管必須親自指導(dǎo)和監(jiān)督涉及自身工作范圍中的財(cái)務(wù)及考核事宜，并在其職權(quán)范圍內(nèi)對(duì)本企業(yè)財(cái)務(wù)經(jīng)營(yíng)成果和考核狀況全面負(fù)責(zé)。
8、各級(jí)主管必須遵守財(cái)經(jīng)法規(guī)，遵從考核制度，完善本企業(yè)財(cái)務(wù)管理，提升考核體系。
9、各級(jí)主管應(yīng)將本企業(yè)所有財(cái)務(wù)活動(dòng)置于公司財(cái)務(wù)部及直接上級(jí)的監(jiān)督之下。禁止回避監(jiān)督，私設(shè)帳外帳、小金庫(kù);禁止向公司外機(jī)構(gòu)或個(gè)人出借資金、提供擔(dān)保、抵押或者其他財(cái)務(wù)承諾。
10、各級(jí)主管不得私自利用公款進(jìn)行股票投資或其它未經(jīng)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)的金融活動(dòng)。
人事管理
11、企業(yè)根據(jù)經(jīng)營(yíng)管理的需要，制定人事政策，決定對(duì)職員的錄用、晉升和獎(jiǎng)懲。
12、各級(jí)主管對(duì)其下屬員工負(fù)有指導(dǎo)培訓(xùn)、考核監(jiān)督以及準(zhǔn)確評(píng)價(jià)的責(zé)任。
13、各級(jí)主管應(yīng)秉公處理各項(xiàng)人事調(diào)整，不得基于任何私人目的來處理下屬員工的錄用、晉升、獎(jiǎng)懲等事項(xiàng)。
監(jiān)督監(jiān)察
14、各級(jí)主管的一切職務(wù)行為，都必須接受公司的監(jiān)督。
15、各級(jí)主管應(yīng)主動(dòng)接受公司各職能部門及其直接上級(jí)在職權(quán)范圍內(nèi)進(jìn)行的監(jiān)督檢查。
16、各級(jí)主管遇到下列情形之一時(shí)，應(yīng)迅速向其直接上級(jí)和公司企管辦乃至董事長(zhǎng)報(bào)告。
(2)企業(yè)財(cái)產(chǎn)遭受較大損失的;
(3)企業(yè)被政府部門批評(píng)、處罰以及采取其他不利措施的;
(4)企業(yè)被傳媒曝光或者出現(xiàn)其他嚴(yán)重公關(guān)危機(jī)的;
(5)發(fā)生或者可能發(fā)生嚴(yán)重勞動(dòng)糾紛的;
(6)其他經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中發(fā)生的重大意外事件。
17、各級(jí)主管的行為規(guī)范執(zhí)行情況，受全體公司員工的監(jiān)督。全體員工也都有權(quán)利和義務(wù)向各級(jí)主管當(dāng)面提出或向上級(jí)部門反映責(zé)任人違反制度規(guī)范的錯(cuò)誤行為。
八、培訓(xùn)考核發(fā)展
培訓(xùn)與發(fā)展
1、公司以向全體員工提供理想之終身職業(yè)為己任。在公司工作的員工，除以勤奮的工作獲得薪酬及其它福利以外，還可以享有相應(yīng)的培訓(xùn)及晉升的機(jī)會(huì)。
2、公司將適時(shí)地為員工提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)，通過一系列與工作實(shí)際相結(jié)合的培訓(xùn)，來協(xié)助員工規(guī)劃未來的發(fā)展。
3、新員工入職培訓(xùn)
為盡快熟悉環(huán)境、開展業(yè)務(wù)，新加入公司的員工必須履行入職手續(xù)。通過入職手續(xù)了解公司概況、經(jīng)營(yíng)理念、管理模式、xx公司人應(yīng)有的職業(yè)道德、社會(huì)責(zé)任感以及其他內(nèi)容。
4、在職培訓(xùn)
在工作過程中，為使員工具備完成工作所需的知識(shí)、技能、態(tài)度，公司將開展一系列的培訓(xùn)課程。
5、晉級(jí)培訓(xùn)
員工在晉升為上一級(jí)職務(wù)之前，需要參加晉級(jí)培訓(xùn)，學(xué)習(xí)企業(yè)管理的基礎(chǔ)知識(shí)，以轉(zhuǎn)換角色，擔(dān)當(dāng)起管理責(zé)任。
6、專項(xiàng)短期培訓(xùn)
為使中高層管理人員開拓思維，進(jìn)一步提高管理水平，同時(shí)也為了加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)外交流，公司將在適當(dāng)?shù)臅r(shí)機(jī)，選送中高級(jí)管理人員到有關(guān)專門機(jī)構(gòu)、企業(yè)選擇專業(yè)課程進(jìn)行短期培訓(xùn)。
7、業(yè)務(wù)培訓(xùn)
(1)公司除安排各級(jí)主管參加各類培訓(xùn)外，還將不定期地為各業(yè)務(wù)崗位的員工安排相關(guān)專業(yè)的業(yè)務(wù)培訓(xùn)。
(2)公司會(huì)在不同范圍內(nèi)組織交流，具體形式包括實(shí)地考察、專題研討等，以便將成果提煉推廣，實(shí)現(xiàn)資源共享。
8、專題講座
公司將在不同時(shí)期根據(jù)不同業(yè)務(wù)的發(fā)展需求，邀請(qǐng)公司內(nèi)外的專業(yè)人士就業(yè)務(wù)、管理的最新動(dòng)態(tài)以及研究成果舉行專題講座，以不斷吸收新的知識(shí)、提高自身的綜合管理及業(yè)務(wù)水平。
雙向交流
9、為增強(qiáng)工作實(shí)感，公司的管理人員有可能被指定到一線生產(chǎn)崗位去學(xué)習(xí)鍛煉1—2個(gè)月。
10、生產(chǎn)崗位負(fù)責(zé)人員，也有可能被指定到公司相應(yīng)職能部門工作1一2個(gè)月，以便總結(jié)提煉豐富的實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)，以利于在公司范圍內(nèi)形成廣泛交流，同時(shí)進(jìn)一步系統(tǒng)了解公司的整體運(yùn)作。
進(jìn)修
11、公司除舉辦各種培訓(xùn)班來提高員工素質(zhì)外，在有利于工作的前提下，鼓勵(lì)員工到大專院?；?qū)I(yè)培訓(xùn)單位進(jìn)修學(xué)習(xí)與本職工作相關(guān)的專業(yè)，形式包括脫產(chǎn)進(jìn)修和業(yè)余進(jìn)修等。
12、參加各類形式的學(xué)習(xí)后，將結(jié)業(yè)(畢業(yè))證、成績(jī)單及學(xué)籍檔案材料報(bào)公司人力資源部備案，并作為調(diào)配、選拔及任免的參考依據(jù)。
13、脫產(chǎn)進(jìn)修的申請(qǐng)條件：在公司服務(wù)滿兩年以上。
14、脫產(chǎn)進(jìn)修的審批程序：
(1)個(gè)人提出書面申請(qǐng);
(3)獲得批準(zhǔn)后與公司簽署進(jìn)修協(xié)議。
15、脫產(chǎn)進(jìn)修獲批準(zhǔn)后的有關(guān)待遇：
(1)保留職務(wù)，逾期不歸，視為自動(dòng)離職;
(2)進(jìn)修期間的薪資及福利待遇，按照《進(jìn)修協(xié)議》執(zhí)行;
(3)脫產(chǎn)進(jìn)修半年以上，進(jìn)修期間原則上不予晉升職務(wù)和調(diào)整薪金;
(4)在進(jìn)修結(jié)束后，憑結(jié)業(yè)(畢業(yè))證，學(xué)習(xí)內(nèi)容和學(xué)習(xí)成績(jī)報(bào)人力資源部審核，報(bào)董事長(zhǎng)審批，學(xué)員可根據(jù)學(xué)習(xí)成績(jī)領(lǐng)取一定的進(jìn)修資助。
16、業(yè)余進(jìn)修(包括攻讀學(xué)位、上崗培訓(xùn)、職稱及其他資格證書考試、培訓(xùn)等)申報(bào)程序：
(1)個(gè)人提出書面申請(qǐng);
(2)由所在部門負(fù)責(zé)人根據(jù)申請(qǐng)內(nèi)容和工作需求簽署意見，由公司人力資源部審核學(xué)習(xí)或培訓(xùn)內(nèi)容，報(bào)董事長(zhǎng)審批。獲得批準(zhǔn)后，與公司簽署進(jìn)修協(xié)議。
17、業(yè)余進(jìn)修獲批準(zhǔn)后的有關(guān)待遇：在進(jìn)修結(jié)束后憑結(jié)業(yè)(畢業(yè))證、資格證書等，經(jīng)公司人力資源部審核其學(xué)習(xí)成績(jī)后，經(jīng)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)，可報(bào)銷一定的進(jìn)修費(fèi)用。
考核評(píng)價(jià)
18、為幫助員工總結(jié)個(gè)人工作得失，明確未來工作目標(biāo)和工作要求，有針對(duì)性地進(jìn)行改進(jìn)和提高，公司人力資源部每年將根據(jù)公司的目標(biāo)和任務(wù)，對(duì)各部門的負(fù)責(zé)人和員工進(jìn)行考核。員工的工作表現(xiàn)將被鑒定為優(yōu)秀、良好、稱職、基本稱職、不稱職五個(gè)等級(jí)。
19、考核結(jié)果將與薪酬和職務(wù)升遷機(jī)會(huì)等相結(jié)合，并與年終獎(jiǎng)金掛鉤。凡被評(píng)為“基本稱職”及以下等級(jí)者將失去加薪、晉升和評(píng)獎(jiǎng)機(jī)會(huì)，并將被要求參加崗位培訓(xùn)或進(jìn)行崗位調(diào)整;經(jīng)培訓(xùn)或進(jìn)行崗位調(diào)整后仍連續(xù)兩次被評(píng)為“不稱職”者將有可能被公司辭退或要求下崗。
內(nèi)部調(diào)動(dòng)
20、工作調(diào)動(dòng)將有利于發(fā)揮員工的潛質(zhì)，如有需要，公司將可能根據(jù)員工能力和工作表現(xiàn)，調(diào)至公司內(nèi)合適的部門及崗位工作。
22、公司鼓勵(lì)員工敬業(yè)、協(xié)同、創(chuàng)新，并為工作敬業(yè)、進(jìn)取創(chuàng)新、業(yè)績(jī)出色、能力出眾的員工提供晉升和發(fā)展的機(jī)會(huì)。
23、如果員工在工作期間連續(xù)兩年年度考核結(jié)果在“良好”以上或三年考核結(jié)果在“稱職”以上，將有機(jī)會(huì)獲得晉升，薪酬亦會(huì)相應(yīng)增加。
九、入公司指引
報(bào)到程序
1、接到錄用通知后，應(yīng)在指定日期到錄用部門報(bào)到。報(bào)到程序包括：
(1)到人力資源部辦理報(bào)到登記手續(xù)，領(lǐng)取考勤卡、工作用品和資料等;
(2)與部門負(fù)責(zé)人見面，接受工作安排。
2、加入公司時(shí)，員工須向公司人力資源部提供身份證、相關(guān)學(xué)歷證明原件和免冠近照，特殊工種同時(shí)出具相關(guān)上崗證，并親筆填報(bào)準(zhǔn)確的個(gè)人資料。
3、當(dāng)個(gè)人資料有以下更改或補(bǔ)充時(shí)，應(yīng)及時(shí)通知人力資源部，以確保與你有關(guān)的各項(xiàng)權(quán)益：
(1)姓名;
(2)家庭地址和電話號(hào)碼;
(3)婚姻狀況;
(4)出現(xiàn)事故或緊急情況時(shí)的聯(lián)系人;
(5)培訓(xùn)結(jié)業(yè)或進(jìn)修畢業(yè)。
4、公司保留審查你所提供的個(gè)人資料的權(quán)利。如有虛假，一經(jīng)核實(shí)，公司保留開除的權(quán)力。
員工體檢
5、凡被聘的員工，須經(jīng)公司指定的醫(yī)院進(jìn)行體檢。公司定期或不定期安排員工體檢，遵循職業(yè)病防治規(guī)范。對(duì)因病無法勝任崗位者，公司有權(quán)視其病情勸其停職治療或調(diào)換工作崗位。
試用與轉(zhuǎn)正
6、試用期根據(jù)勞動(dòng)合同簽訂期限為依據(jù)。試用開始時(shí)，人力資源部和所在部門主管有責(zé)任介紹本部門職能、人員情況，講解本職工作內(nèi)容和要求，幫助新進(jìn)員工了解公司有關(guān)規(guī)章和規(guī)范。任何有關(guān)工作的具體事務(wù)，如確定具體工作崗位、領(lǐng)取工作用品、使用工作設(shè)備、用餐等等，盡可咨詢本部門負(fù)責(zé)人。
7、如在試用期內(nèi)請(qǐng)假，試用期結(jié)束時(shí)間將會(huì)被順延;原則上請(qǐng)假時(shí)間不得超過一周。如超假則作自動(dòng)離職處理。
8、在此期間，如果感到公司實(shí)際狀況、發(fā)展機(jī)會(huì)與預(yù)期有較大差距，或由于其它原因而決定離開，可提出辭職申請(qǐng)，并按規(guī)定辦理辭職手續(xù)。相應(yīng)的，如果試用期員工工作表現(xiàn)無法達(dá)到要求，公司也將會(huì)終止試用，解除勞動(dòng)合同。
9、試用期滿后由所在部門負(fù)責(zé)人出具是否錄用的意見，報(bào)人力資源部備案。
全員勞動(dòng)合同制
10、為確立公司與員工的勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方的權(quán)利與義務(wù)，公司實(shí)施全員勞動(dòng)合同制管理。
薪 金
11、員工薪金由基本工資、考核工資、補(bǔ)貼等。
12、公司將根據(jù)員工工作經(jīng)驗(yàn)和工作能力確定工作崗位，并按工作崗位確定薪金級(jí)別。
13、具體標(biāo)準(zhǔn)按公司《工資管理辦法》精神執(zhí)行。
福 利
14、公司將按照員工實(shí)際情況，安排住宿。
15、休息日
休息日按各部門工作需要進(jìn)行安排。
16、其它假期(婚假、喪假、病假、事假)
(1)公司正式員工，可憑結(jié)婚證書向直屬部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)婚假，經(jīng)人力資源部核實(shí)，可享有三天有薪婚假，按x元/天計(jì)算。
(2)員工領(lǐng)取結(jié)婚證后，須于半年內(nèi)申請(qǐng)有薪婚假，否則會(huì)喪失享有該假期的權(quán)力。
(3)喪假需本人直系親屬(指配偶、父母、配偶父母、子女、兄弟姐妹)去世，公司給予三天有薪喪假，按x元/天計(jì)算。
(4)其它假期需經(jīng)部門主管同意核準(zhǔn)后，人力資源部保留核查的權(quán)力。
17、宿舍與飯?zhí)霉芾?BR> 員工享有公司提供的宿舍和用膳，但必須遵守《宿舍管理規(guī)定》和《食堂管理規(guī)定》。
18、傷殘
(1)凡因工受傷，公司將參照國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理。
(2)員工因工受傷應(yīng)立即送往公司指定的醫(yī)院治療，同時(shí)填寫《工傷事故報(bào)告表》報(bào)企管辦。
(3)員工患非職業(yè)病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期不能從事原工作、也不可改調(diào)其它部門工作的，將被解除勞動(dòng)合同。
19、公司員工有機(jī)會(huì)參加公司為全體員工舉辦各類活動(dòng)。
辭職與辭退
20、公司按勞動(dòng)合同規(guī)定辦理辭職與辭退手續(xù)。
21、辭職獲批準(zhǔn)或收到辭退通知后，當(dāng)事人應(yīng)到公司人力資源部領(lǐng)取《員工離(辭)職申請(qǐng)表》，辦理離職手續(xù)。
(1)辦理工作交接手續(xù)，歸還公司有關(guān)資料、文件、工作用品及其它公物;
(2)退還所借公司公款;
(3)退還公司宿舍及房?jī)?nèi)公物，向企管辦辦理退房手續(xù);
(4)如工作期限未滿合同規(guī)定，則須按合同規(guī)定繳納有關(guān)費(fèi)用，如培訓(xùn)費(fèi)用等。
22、從公司離職后，若重新進(jìn)入公司工作，工齡將從最后一次進(jìn)入公司時(shí)起計(jì)。
23、員工離職前，公司人力資源部可安排面談。
24、各級(jí)主管或重要崗位管理人員離職時(shí)，公司將安排離職審計(jì)。
本手冊(cè)由人力資源部負(fù)責(zé)解釋，并按照實(shí)際情況進(jìn)行補(bǔ)充修訂。
xx公司
xx年x月
特別提示
員工對(duì)本手冊(cè)有保存的義務(wù)，公司將不定期檢查員工對(duì)手冊(cè)內(nèi)容的理解。
如保存并認(rèn)真遵從本手冊(cè)各項(xiàng)規(guī)定，員工將獲得一定的褒獎(jiǎng)。
xx公司
xx年x月
xx公司：
本人自愿加入xx公司。
本人在收到本手冊(cè)后，將在一周內(nèi)完成對(duì)本手冊(cè)的閱讀理解，自覺遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度。
如有疑問，將及時(shí)咨詢直接主管或人力資源部。
簽收人簽字：
主管簽字：
年月
便利店員工心得體會(huì)篇十二
1、規(guī)范了三個(gè)業(yè)務(wù)流程，即：商品配送流程、商品盤點(diǎn)流程、臨近過期商品管理流程。
2、規(guī)范了便利店機(jī)關(guān)管理人員的職責(zé)，明確的分工，確定了崗位。
3、豐富了商品進(jìn)貨渠道，尋找最佳供應(yīng)商，降低了采購(gòu)成本。由過去的僅僅6家供應(yīng)商發(fā)展到目前16家供應(yīng)商，每種商品都選取最優(yōu)價(jià)格和服務(wù)的供應(yīng)商，有效降低了采購(gòu)成本。
4、豐富了商品的品類與品種。在20xx年上半年，對(duì)部分重點(diǎn)加油站新增了商品近300種，拓寬了商品品種，增加了銷售收入。
5、對(duì)部分有潛力的加油站的商品貨架重新進(jìn)行了研究調(diào)整，使其陳列更加科學(xué)，大大刺激了銷售收入的提高。
6、大范圍的采取促銷手段，改變了過去銷售模式單一的局面。從20xx年之前的零促銷商品到目前參與促銷的商品已經(jīng)多達(dá)70多種，使其銷售方式更加靈活，有效提高了銷售收入。
7、加強(qiáng)了大客戶的開發(fā)力度，并成功開展了大客戶商品配送業(yè)務(wù)。
1、 便利店車輛運(yùn)力不足，嚴(yán)重阻礙了業(yè)務(wù)的發(fā)展。
2、 商品的進(jìn)貨渠道還有更大的拓展空間。
3、 商品品種還有待進(jìn)一步豐富。
4、 促銷方案還可以更加靈活多變。
5、 對(duì)加油站員工主動(dòng)銷售的刺激措施還需進(jìn)一步研究。
1、繼續(xù)加強(qiáng)各項(xiàng)流程的落實(shí)情況，規(guī)范管理。
2、繼續(xù)尋找優(yōu)秀的供應(yīng)商以及適銷對(duì)路的商品，繼續(xù)開展各種不同的主題促銷活動(dòng)，增強(qiáng)經(jīng)營(yíng)活力。
3、繼續(xù)加強(qiáng)大客戶的開發(fā)力度，為預(yù)算任務(wù)的完成奠定基礎(chǔ)。
4、繼續(xù)加強(qiáng)提高員工銷售積極性的獎(jiǎng)勵(lì)辦法的研究，啟動(dòng)全員營(yíng)銷計(jì)劃。
便利店員工心得體會(huì)篇十三
2、 查看交接本，看是否有上班次總部或店長(zhǎng)交待任務(wù)。
3、 與下班次人員進(jìn)行工作交接，要事情表達(dá)清楚，無誤，保持后續(xù)工作。
4、 錢財(cái)交接清楚。
5、 收款時(shí)，錢幣保證過機(jī)兩次。如有第三者重新付款，勿忘重新兩次過機(jī)。
6、 收貨前確認(rèn)有無要求退貨，換貨，遵循先退后收原則。
7、 保證收貨真實(shí)，正確，單據(jù)與實(shí)物一致。
8、 商品日期不符合標(biāo)準(zhǔn)，生產(chǎn)日期與保質(zhì)期模糊難以辨別，不予驗(yàn)收。
9、 包裝破損，外表生銹，罐裝變形，餅干類壓碎，不予驗(yàn)收。
10、 收貨時(shí)不得堵住購(gòu)物通道。
11、 商品排面數(shù)量不足時(shí)及時(shí)補(bǔ)貨，貨品做到先進(jìn)先出。
12、 補(bǔ)貨前后及時(shí)清理剩余垃圾，多余貨品及時(shí)歸放倉(cāng)庫(kù)。
13、 所有商品正面朝外。
14、 商品凌亂及時(shí)整理，并檢查條碼，包裝是否破損，如有發(fā)現(xiàn)，及時(shí)下架，并記入交接本。
15、 每日銷售高峰前后，須有一次全面理貨。
16、 理貨做到：“整齊、美觀、飽滿”，原則。
17、 價(jià)格簽與物品保持一致，缺貨時(shí)，價(jià)格簽取下保存。
18、 物品保質(zhì)期責(zé)任到個(gè)人，分片管理，保質(zhì)期不足三分之一，進(jìn)入預(yù)警商品，必須上報(bào)店長(zhǎng)，未按此規(guī)定操作造成損失，由片區(qū)負(fù)責(zé)人承擔(dān)責(zé)任。
19、 防損防盜，發(fā)現(xiàn)盜竊，以保證人身安全為第一原則，
以減少損失為第二原則，員工互相配合，報(bào)警暗語：“，你看下韋經(jīng)理是不是來了”。發(fā)現(xiàn)偷藏商品處理用語：“請(qǐng)問你是不是還有商品沒有結(jié)賬?！?BR> 20、 商品根據(jù)門店情況，定期做徹底衛(wèi)生工作。(最長(zhǎng)不超一星期)
21、 商品做到：“無灰塵、無滲漏、無異味、無摸痕”。
22、 門口區(qū)域衛(wèi)生整潔，無雜物、無污漬，不得堆放垃圾、掃把，每日需清掃 次。
23、 值班人員必須有一人站立于收銀臺(tái)內(nèi)，顧客進(jìn)門后，要真誠(chéng)喊“歡迎光臨”，逗留時(shí)間較長(zhǎng)或有疑惑，須真誠(chéng)詢問，“您好，請(qǐng)問您有什么需要，”離開時(shí)響亮喊，“請(qǐng)慢走”。
24、 收銀時(shí)做到三聲響，“一聲報(bào)價(jià)、二聲收銀、三聲找零”。
25、 入袋時(shí)要先大后小，先硬后脆。
26、 進(jìn)行收款錄入時(shí)，有顧客不停談話，要保持警惕。防止假幣、詐騙。
27、 仔細(xì)核對(duì)，保證不漏錄入商品。
28、 統(tǒng)一接電話開頭結(jié)尾用語，有訂貨時(shí)，立刻記下顧客電話、詳細(xì)地址、商品明細(xì)。
29、 送貨時(shí)備好找零，送貨原則，不進(jìn)入顧客房門，不嬉皮笑臉，有問題立刻返回。一般10分鐘送達(dá)商品，最長(zhǎng)不超20分鐘。
30、 送貨達(dá)到時(shí)，統(tǒng)一用語，做到有禮、有節(jié)。
31、 有事向店長(zhǎng)請(qǐng)假，店長(zhǎng)批準(zhǔn)方可準(zhǔn)假。
便利店員工心得體會(huì)篇十四
隨著我國(guó)成品油零售市場(chǎng)的放開，大批外國(guó)石油公司合資、控股等加油站的開業(yè)，成品油零售市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈，加油站油品利潤(rùn)的幅度和空間逐漸減小，因此，開展加油站非油品業(yè)務(wù)是一個(gè)新的利潤(rùn)增長(zhǎng)點(diǎn)。
據(jù)了解，非油品業(yè)務(wù)在成品油銷售企業(yè)的盈利能力占有比較重要的比例(約占全公司利潤(rùn)的30%-60%)。對(duì)此，集團(tuán)公司總經(jīng)理、黨組書記蔣潔敏在去年x月x日聽取非油品業(yè)務(wù)專題匯報(bào)時(shí)指出，非油品業(yè)務(wù)是中國(guó)石油在加油站油品業(yè)務(wù)基礎(chǔ)上開拓的一個(gè)新的業(yè)務(wù)領(lǐng)域，符合公司的發(fā)展方向和發(fā)展戰(zhàn)略，并把非油業(yè)務(wù)定位在為油品零售服務(wù)，逐步向油非并重的方向發(fā)展。
目前，隨著居民生活水平的不斷提高，人們對(duì)汽車的消費(fèi)觀念也發(fā)生了很大的變化，汽車的銷售量也在不斷增長(zhǎng)，汽車消費(fèi)正在成為一種時(shí)尚，與此同時(shí)，人們走進(jìn)加油站消費(fèi)的頻率也在增高，為了更加吸引顧客和不斷滿足廣大顧客的需求，加油站內(nèi)開展便利店、洗車等非油品業(yè)務(wù)服務(wù)勢(shì)在必行。
在便利店的設(shè)計(jì)和營(yíng)銷進(jìn)程中，我們要高度重視并突出“以顧客為中心，最大限度地滿足和超越顧客的需求”。便利店銷售的商品要齊全，比如香煙、酒、食品、報(bào)刊雜志、水果、彩票、手機(jī)充值卡等等日用百貨，類似一個(gè)小型 “超市”，還可以方便附近的居民。在此基礎(chǔ)上，加油站內(nèi)為方便司機(jī)、乘客，還要有針對(duì)性地選擇一些站增加洗車、汽車換機(jī)油保養(yǎng)、司機(jī)休息室等一系列服務(wù)項(xiàng)目和設(shè)施。使加油站從單純的銷售成品油發(fā)展到便利店、洗車、換機(jī)油、充氣等，不斷完善服務(wù)設(shè)施，而每一個(gè)設(shè)施和環(huán)節(jié)的設(shè)置都是為了方便顧客，向客戶提供高品質(zhì)的服務(wù)。
加油站便利店、洗車房等服務(wù)設(shè)施的布局，以保證車輛進(jìn)出流暢和便利為準(zhǔn)則，不影響其它車輛加油。便利店的裝修多以透明玻璃為主，商品擺放整齊有序，多為開架式銷售。商品銷售價(jià)格合理，為廣大客戶所接受，可采用現(xiàn)金、信用卡等多種形式結(jié)算。洗車服務(wù)多為機(jī)械化自動(dòng)操作，時(shí)間短，效率高。對(duì)便利店等服務(wù)設(shè)施的管理，要充分運(yùn)用現(xiàn)代化的管理手段，如電腦監(jiān)控、pos機(jī)聯(lián)網(wǎng)等，配備精干管理人員，實(shí)行24小時(shí)晝夜服務(wù)。
加油站便利店實(shí)行統(tǒng)一采購(gòu)配置，可采取招聘商品供應(yīng)商或與專業(yè)公司合作，以自營(yíng)為主，不斷降低成本，以提高營(yíng)業(yè)收入。在洗車、打氣、換油等項(xiàng)目上，向一些專業(yè)公司派遣一批人員進(jìn)行委培，儲(chǔ)備培養(yǎng)自己的專業(yè)人才。要有計(jì)劃地引進(jìn)一些非油業(yè)務(wù)管理人才、操作人員，以點(diǎn)帶面，帶動(dòng)非油業(yè)務(wù)蓬勃發(fā)展。
近些年來不管是中國(guó)石化還是我們，已認(rèn)識(shí)到了加油站非油品業(yè)務(wù)潛在的巨大商機(jī)，雖然兩大集團(tuán)從幾年前就開始在加油站開設(shè)便利店或洗車等非油品業(yè)務(wù)，但其經(jīng)營(yíng)狀況都不甚理想。如何才能使非油品業(yè)務(wù)步入正軌，成為加油站新的贏利點(diǎn)，兩大集團(tuán)還要不斷摸索。
便利店員工心得體會(huì)篇十五
1、便利生活每時(shí)每刻。
2、舒心樂購(gòu)每一天。
3、想購(gòu)就購(gòu)，隨時(shí)恭候。
4、開心便利不打烊，不眠不休候著您。
5、自在便利，全心守候。
6、購(gòu)物全天候，服務(wù)無極限。
7、每時(shí)每刻歡樂購(gòu)，我們一直都在。
8、每天每夜，便利大家。
9、夜以繼日購(gòu)便利，每天購(gòu)物想到您。
10、日夜為你守候。
11、隨來隨走，為你而開。
12、我的快樂，隨時(shí)隨地。
13、樂購(gòu)生活，我的便利。
14、日月交替，樂購(gòu)新地。
15、小時(shí)在您身邊，白天黑夜都便利。
便利店員工心得體會(huì)篇十六
在火辣辣的七月份又迎來了我大學(xué)時(shí)期的第二個(gè)非常時(shí)期暑假。懷著異樣的心情，我期待而又害怕著7月25號(hào)這一天的到來。因?yàn)閺倪@一天開始，我將迎來我人生中的第一份相對(duì)正式的社會(huì)工作。
終于等到了我正式上崗的這一天，我手里拽著那張工作分配單和聘用合同，站在7-11便利連鎖店分店門前深吸了一口氣，強(qiáng)壓下心里陡然生起的恐懼和無措。要知道，早在收到錄用確認(rèn)通知的那前一周，我就開始幻想踏進(jìn)那道門后可能面對(duì)的種種情況并想好了相應(yīng)的應(yīng)急措施。然而，做再多的準(zhǔn)備還是枉然，我現(xiàn)在光站在門外就感覺神經(jīng)緊繃了，手心也冒出了絲絲冷汗，那時(shí)居然還有了要放棄的想法。不過，回想起當(dāng)初為了得到這么一個(gè)機(jī)會(huì)所做的努力，我堅(jiān)定地邁進(jìn)了店里。迎接我的就是一聲熱情的“歡迎光臨”和一張年輕的男性笑臉，雖從未有機(jī)會(huì)光顧該連鎖便利店，但其良好的服務(wù)態(tài)度和服務(wù)品質(zhì)是早有耳聞的，看來并非徒得虛名啊。看到只有這一位看起來年紀(jì)與我相仿的男店員在打理著店面，我稍微松了一口氣，并跟他說明了我的來意。接著他往后房叫出了店里的經(jīng)理，一個(gè)瘦高的年輕男子。接受過程簡(jiǎn)單得超乎我的想象，他只是接過我?guī)淼馁Y料然后告訴我第二天的上班時(shí)間就讓我回去了，跟我之前設(shè)想到的.怎么應(yīng)對(duì)百般刁難的老上司的情況相差甚遠(yuǎn)。我為之備戰(zhàn)已久的第一天“相工”就這樣草草收?qǐng)觥?BR> 7月26號(hào)，我正式開始上班的日子，為了給同事和上司一個(gè)良好印象，我提前了半個(gè)小時(shí)來到店鋪，而他們顯然對(duì)我的早到有點(diǎn)吃驚。在換上工作服、打卡并聆聽了經(jīng)理的關(guān)照后，他微笑著對(duì)我說“以后準(zhǔn)時(shí)來上班就可以啦，其實(shí)不用來那么早的?！敝蟮那闆r就可想而知了，我?guī)缀趺刻於际遣戎脶樳M(jìn)門的，連他們也不得不佩服我的計(jì)時(shí)功力。不過令他們滿意和我自己自豪的是我從未遲到過。潛移默化地，守時(shí)早已成了我的生活習(xí)慣和人生原則之一。尤其是經(jīng)過這一個(gè)月的工作實(shí)踐，更讓我懂得了守時(shí)對(duì)塑造自身良好形象的重要性。
在便利店的工作看起來非常簡(jiǎn)單，但對(duì)我這從未試過連續(xù)工作八個(gè)小時(shí)的新手來說卻是耐力和體力的挑戰(zhàn)。按照公司規(guī)定，上班期間不允許坐下休息其實(shí)也沒椅子之類的東西可以坐，不允許員工間閑話家常，不允許在工作區(qū)域內(nèi)吃東西或打電話……對(duì)于諸多的行為約束，剛開始我是滿腹牢騷、頗為不滿，然而漸漸地我就體會(huì)到，作為服務(wù)業(yè)中的一個(gè)成功典范，其良好的信譽(yù)就是通過其員工的良好素質(zhì)和提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)建立起來的，而優(yōu)秀的員工也應(yīng)該是得益于公司嚴(yán)格的管理制度和規(guī)范吧。慢慢地，我適應(yīng)了下來，同時(shí)也了解到了那些最基層的但也是我們?nèi)粘Ｉ钪凶畈豢扇钡姆?wù)工作人員的辛酸與寂寞。因此，當(dāng)我站得腳底長(zhǎng)水泡的時(shí)候，我也要忍著保持最佳狀態(tài)為顧客提供最滿意的服務(wù)。
便利店員工心得體會(huì)篇一
隨著現(xiàn)代社會(huì)的快節(jié)奏生活，人們對(duì)于生活質(zhì)量的追求已經(jīng)越來越高。同時(shí)，隨著便利店的逐漸普及，我們的生活變得愈加便捷。在這樣的背景下，我開始考慮人們?nèi)ケ憷甑哪康呐c心態(tài)，進(jìn)而思考我自己去便利店的心得體會(huì)，并且總結(jié)出一些有價(jià)值的經(jīng)驗(yàn)。
第二段：買東西前的準(zhǔn)備
去便利店買東西需要提前有一個(gè)購(gòu)物清單，并且心里先有一個(gè)大概的預(yù)算。購(gòu)物清單的制定能夠更好幫你掌握自己需要買些什么東西、有什么優(yōu)先級(jí)，避免沖動(dòng)購(gòu)物，減少浪費(fèi)。同時(shí)，也能讓你節(jié)省時(shí)間，減少不必要的逛蕩，不至于走回頭路而忘記哪些商品已經(jīng)采購(gòu)。此外，每次前往便利店購(gòu)物，盡量不要攜帶過多現(xiàn)金，精縮錢包；統(tǒng)一使用微信、支付寶等線上支付方式，隨時(shí)掌控自己的財(cái)務(wù)狀況。
第三段：根據(jù)需求靈活采購(gòu)
購(gòu)買商品時(shí)候，可以根據(jù)自己的需求靈活采購(gòu)。在選購(gòu)商品的過程中，先要著眼于自己的需求。高峰時(shí)段內(nèi)，部分熱門商品也會(huì)有供不應(yīng)求的情況出現(xiàn)，此時(shí)可以根據(jù)自己的需求適當(dāng)調(diào)整采購(gòu)。同時(shí)，也可以通過信息咨詢（客戶列表、相關(guān)廣告等途徑），獲取哪些商品正在打折、優(yōu)惠等等。不過在采購(gòu)時(shí)還需要注意商品本身的質(zhì)量，以免因便利而造成質(zhì)量上的隨意。
第四段：服務(wù)態(tài)度優(yōu)質(zhì)
便利店是一個(gè)與客戶交流互動(dòng)比較多的場(chǎng)所，店員的服務(wù)態(tài)度比較好的的確能夠讓顧客倍感親切，進(jìn)而提升消費(fèi)體驗(yàn)。在服務(wù)態(tài)度溫度上，從掌握商品信息，向客戶提供推薦，讓顧客感到熱情體貼，從而建立起忠誠(chéng)消費(fèi)者的關(guān)系。而在服務(wù)質(zhì)量方面，依然是以解決顧客的問題為主，提升客戶購(gòu)物體驗(yàn)和滿意度。
第五段：總結(jié)
去便利店采購(gòu)并不僅僅只是購(gòu)物這么簡(jiǎn)單，而是一種讓自己在快節(jié)奏的生活中放松心情的方法。我希望以后自己能夠根據(jù)自己的實(shí)際情況做好相關(guān)計(jì)劃和準(zhǔn)備，提升消費(fèi)體驗(yàn)，達(dá)到更為優(yōu)質(zhì)的購(gòu)物目的。同時(shí)，我也希望更多人能夠從去便利店中找到生活樂趣，享受便捷快速溢出的好感。
便利店員工心得體會(huì)篇二
便利店成為了現(xiàn)代人生活中不可或缺的一部分。而隨著社會(huì)的發(fā)展，人們對(duì)便利店的需求也在不斷增加，因此，便利店行業(yè)開始出現(xiàn)了創(chuàng)客的現(xiàn)象。作為一名便利店創(chuàng)客，我有幸參與了這個(gè)行業(yè)的創(chuàng)新和發(fā)展。在這個(gè)過程中，我積累了一些寶貴的經(jīng)驗(yàn)和體會(huì)，下面我將分享一下我的便利店創(chuàng)客心得。
第二段：創(chuàng)意和產(chǎn)品
在便利店創(chuàng)客的過程中，創(chuàng)意和產(chǎn)品是至關(guān)重要的因素。一個(gè)創(chuàng)意獨(dú)特、與眾不同的產(chǎn)品，可以吸引更多的顧客和消費(fèi)者。在我經(jīng)營(yíng)的便利店中，我特別注重產(chǎn)品的研發(fā)和創(chuàng)新。通過不斷研究市場(chǎng)需求、分析競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手以及與顧客的互動(dòng)，我不斷推出新的產(chǎn)品和服務(wù)，以滿足顧客的需求和期待。這樣做不僅可以吸引更多的顧客光顧并增加銷售額，還能提升店鋪的品牌形象和競(jìng)爭(zhēng)力。
第三段：服務(wù)和體驗(yàn)
作為一家便利店，提供良好的服務(wù)和獨(dú)特的消費(fèi)體驗(yàn)也至關(guān)重要。在我經(jīng)營(yíng)的店鋪里，我注重培養(yǎng)員工的服務(wù)意識(shí)和專業(yè)素養(yǎng)。我們鼓勵(lì)員工主動(dòng)幫助顧客，提供熱情周到的服務(wù)。除了傳統(tǒng)的服務(wù)方式，我們還通過引入新技術(shù)和創(chuàng)新的購(gòu)物方式，如自助結(jié)賬、快遞代收等，提供更便捷、高效的服務(wù)體驗(yàn)，使顧客在我們的店鋪內(nèi)感受到與眾不同的購(gòu)物樂趣。只有不斷提升服務(wù)水平和顧客體驗(yàn)，我們才能夠在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中占據(jù)優(yōu)勢(shì)。
第四段：運(yùn)營(yíng)和管理
良好的運(yùn)營(yíng)和管理是便利店創(chuàng)客成功的關(guān)鍵。在經(jīng)營(yíng)我的便利店時(shí)，我注重提升團(tuán)隊(duì)的執(zhí)行力和協(xié)作能力。通過合理的管理和規(guī)范的流程，我們能夠高效地完成日常的運(yùn)營(yíng)任務(wù)，提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)和產(chǎn)品。同時(shí)，我還注重?cái)?shù)據(jù)分析和市場(chǎng)監(jiān)測(cè)，以及與供應(yīng)商的密切合作。通過及時(shí)掌握市場(chǎng)趨勢(shì)和信息，我們能夠更好地做出決策，提升銷售業(yè)績(jī)和利潤(rùn)。
第五段：創(chuàng)業(yè)心得和展望
便利店創(chuàng)客是一個(gè)充滿挑戰(zhàn)和機(jī)遇的行業(yè)。通過自己的努力和創(chuàng)新，我取得了一定的成績(jī)和收益。在這個(gè)過程中，我不僅學(xué)到了許多經(jīng)營(yíng)管理的知識(shí)和技巧，還鍛煉了自己的團(tuán)隊(duì)合作能力和應(yīng)變能力。未來，我將繼續(xù)深耕便利店行業(yè)，不斷創(chuàng)新和改進(jìn)，以適應(yīng)消費(fèi)者的需求和市場(chǎng)的變化。希望能夠通過自己的努力和創(chuàng)造，打造一個(gè)成功的便利店品牌。
總結(jié)：
便利店創(chuàng)客是一個(gè)具有挑戰(zhàn)和機(jī)遇的行業(yè)，創(chuàng)意和產(chǎn)品、服務(wù)和體驗(yàn)、運(yùn)營(yíng)和管理都是取得成功的關(guān)鍵因素。通過我的經(jīng)驗(yàn)和體會(huì)，我深知便利店創(chuàng)客需要持續(xù)不斷地創(chuàng)新和改進(jìn)，才能在競(jìng)爭(zhēng)激烈的市場(chǎng)中占據(jù)優(yōu)勢(shì)。在未來的發(fā)展中，我將不斷提升自己的能力和團(tuán)隊(duì)的素質(zhì)，以創(chuàng)造更多的機(jī)遇和價(jià)值。
便利店員工心得體會(huì)篇三
便利店是如今城市生活中不可或缺的一部分，它提供了各種日常生活所需的商品和服務(wù)。作為一名便利店員工，我有幸體驗(yàn)了這個(gè)職位的點(diǎn)點(diǎn)滴滴，積累了一些寶貴的經(jīng)驗(yàn)和體會(huì)。以下是我在便利店工作中所得到的心得體會(huì)。
第一段：適應(yīng)能力的重要性
剛開始在便利店工作時(shí)，我經(jīng)常感到無所適從，因?yàn)楸憷甑倪\(yùn)作速度非?？?，客戶需求多樣化，需要快速而準(zhǔn)確地應(yīng)對(duì)各種情況。通過一段時(shí)間的工作，我意識(shí)到適應(yīng)能力對(duì)于在這樣的環(huán)境中工作非常重要。我學(xué)會(huì)了快速適應(yīng)不同的工作任務(wù)和工作節(jié)奏，以及如何與不同性格的顧客和同事相處。適應(yīng)能力的提升讓我在便利店工作中更加輕松自如。
第二段：團(tuán)隊(duì)合作的價(jià)值
便利店工作需要員工之間的緊密合作，因?yàn)槊總€(gè)員工承擔(dān)著不同的職責(zé)，任何疏漏或者缺乏配合都會(huì)影響工作效率和客戶體驗(yàn)。通過與同事共事的經(jīng)歷，我深刻意識(shí)到團(tuán)隊(duì)合作的重要性。團(tuán)隊(duì)合作在便利店工作中能夠有效地提高工作效率，節(jié)省時(shí)間和資源。同時(shí)，這也是一種相互學(xué)習(xí)和支持的機(jī)會(huì)，大家可以通過溝通和協(xié)作共同進(jìn)步。
第三段：細(xì)心與耐心的重要性
在便利店工作中，細(xì)心和耐心是非常重要的品質(zhì)。我曾經(jīng)遇到過忙碌的時(shí)候出現(xiàn)錯(cuò)誤，給顧客帶來了不便。通過這次經(jīng)歷，我意識(shí)到任何一個(gè)小細(xì)節(jié)的疏忽都可能導(dǎo)致不良后果，給自己和他人帶來麻煩。為了避免類似的情況再次發(fā)生，我變得更加細(xì)心專注，時(shí)刻注意自己的工作細(xì)節(jié)。此外，耐心也是一個(gè)非常重要的品質(zhì)，因?yàn)橛袝r(shí)候顧客會(huì)出現(xiàn)一些問題和投訴，我們需要保持冷靜和耐心，積極解決問題，以確保顧客滿意。
第四段：增強(qiáng)社交能力
便利店工作帶給我很多機(jī)會(huì)與不同類型的人交流。與顧客交往中，我學(xué)到了如何與人打交道，如何用微笑和友善的態(tài)度接待每一個(gè)人。這些社交技巧不僅有助于提升我在工作中的表現(xiàn)，還對(duì)我的人際關(guān)系和個(gè)人發(fā)展產(chǎn)生了積極的影響。
第五段：提升自我管理能力
在便利店工作中，每個(gè)員工都需要自律和自我管理能力。便利店工作的時(shí)間表常常變化，可能會(huì)有一些緊急情況需要處理，因此我必須學(xué)會(huì)在不同的時(shí)間段和工作狀況下靈活安排自己的工作和休息時(shí)間。此外，我也學(xué)會(huì)了如何有效地管理自己的財(cái)務(wù)，提高工作效率，以及合理進(jìn)行利用休閑時(shí)間等。這些能力的提升幫助我成為更加成熟和自主的個(gè)人。
總結(jié)：
便利店工作不僅僅是一份工作，更是一次寶貴的學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)的機(jī)會(huì)。通過適應(yīng)能力的提升、團(tuán)隊(duì)合作的意識(shí)、細(xì)心與耐心的鍛煉、社交技巧的學(xué)習(xí)和自我管理能力的增強(qiáng)，我在便利店工作中獲得了很多實(shí)質(zhì)的經(jīng)驗(yàn)和收獲。我相信這些經(jīng)驗(yàn)和體會(huì)會(huì)對(duì)我未來的職業(yè)發(fā)展產(chǎn)生積極的影響，并讓我成為一名更好的員工和人。
便利店員工心得體會(huì)篇四
如今，隨著社會(huì)的快速發(fā)展和人們生活節(jié)奏的加快，便利店在城市中逐漸變得無處不在。同時(shí)，便利店創(chuàng)客的現(xiàn)象也開始興起。創(chuàng)客們以自己的創(chuàng)意和獨(dú)特的產(chǎn)品進(jìn)駐便利店，為消費(fèi)者帶來更多的選擇和便利。我有幸參觀了一家便利店創(chuàng)客的店鋪，不僅親身感受到了他們的創(chuàng)意和服務(wù)，也對(duì)便利店創(chuàng)客有了更深的體會(huì)。
第二段：便利店創(chuàng)客們的努力與創(chuàng)新
便利店創(chuàng)客們不斷努力創(chuàng)新，以各種有意思的產(chǎn)品吸引消費(fèi)者的目光。他們的產(chǎn)品不僅滿足了人們?nèi)粘Ｉ畹男枨?，還能滿足一定的精神追求。例如，有一家便利店創(chuàng)客以手工藝品為主打產(chǎn)品，將純手工制作的手鏈、耳環(huán)等飾品擺放在窗口，吸引了不少愛好手工藝品的年輕人。還有一家以特色零食為主的創(chuàng)客，推出了一款獨(dú)特的辣味零食，深受辣食愛好者的喜愛。這些創(chuàng)客們?cè)诋a(chǎn)品的選擇、設(shè)計(jì)和宣傳上都付出了極大的努力，創(chuàng)造了更好的消費(fèi)體驗(yàn)。
第三段：便利店創(chuàng)客提供的特色服務(wù)
除了產(chǎn)品創(chuàng)新，便利店創(chuàng)客還通過提供特色服務(wù)來與其他便利店區(qū)分，努力吸引消費(fèi)者的注意。例如，一些便利店創(chuàng)客提供定制服務(wù)，根據(jù)消費(fèi)者的需求，設(shè)計(jì)出獨(dú)特的產(chǎn)品。還有一些便利店設(shè)置了試吃區(qū)，供消費(fèi)者嘗試他們的產(chǎn)品，并提供口味調(diào)整的服務(wù)。這些特色服務(wù)不僅滿足了消費(fèi)者的好奇心，還為他們提供了更個(gè)性化的消費(fèi)體驗(yàn)。
第四段：消費(fèi)者對(duì)便利店創(chuàng)客的認(rèn)可與支持
由于便利店創(chuàng)客不斷創(chuàng)新和提供特色服務(wù)，消費(fèi)者對(duì)他們的認(rèn)可和支持也越來越多。一些消費(fèi)者表示，便利店創(chuàng)客提供的產(chǎn)品和服務(wù)讓他們感到新鮮和特別，與傳統(tǒng)的便利店有很大的區(qū)別。他們?cè)敢鉃榱双@得更多的選擇和更好的消費(fèi)體驗(yàn)而選擇便利店創(chuàng)客的產(chǎn)品。此外，便利店創(chuàng)客還積極參與社區(qū)活動(dòng)，回饋社會(huì)，受到大眾的贊賞和喜愛。這些消費(fèi)者的認(rèn)可和支持是便利店創(chuàng)客成功的動(dòng)力和動(dòng)力。
第五段：對(duì)便利店創(chuàng)客的建議
盡管便利店創(chuàng)客在產(chǎn)品和服務(wù)上取得了一定的成績(jī)，但仍有一些可以改進(jìn)的地方。首先，便利店創(chuàng)客要繼續(xù)創(chuàng)新和提高產(chǎn)品質(zhì)量，不斷滿足消費(fèi)者的更高需求。其次，便利店創(chuàng)客需要更多地關(guān)注消費(fèi)者的反饋和建議，及時(shí)調(diào)整產(chǎn)品和服務(wù)。最后，便利店創(chuàng)客可以加強(qiáng)與其他便利店的合作，形成合力，共同提高整個(gè)便利店行業(yè)的品質(zhì)和服務(wù)水平。只有不斷的發(fā)展和改進(jìn)，才能保持便利店創(chuàng)客的持續(xù)競(jìng)爭(zhēng)力。
總結(jié)：通過參觀便利店創(chuàng)客的店鋪，我深切感受到了他們的努力和創(chuàng)新。他們通過產(chǎn)品創(chuàng)意和特色服務(wù)為消費(fèi)者帶來了更多的選擇和更好的消費(fèi)體驗(yàn)。消費(fèi)者也對(duì)他們的支持和認(rèn)可不斷增加。然而，便利店創(chuàng)客仍需不斷努力，提高產(chǎn)品質(zhì)量和服務(wù)水平，才能在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中占據(jù)一席之地。
便利店員工心得體會(huì)篇五
便利店作為開展生活的商業(yè)企業(yè)，現(xiàn)已根植在我國(guó)各地。便利店因其夠方便、快捷、便鈣的交易方式和優(yōu)良的服務(wù)而廣受歡迎。去便利店，常常為了解決臨時(shí)性的需求，比如零食、煙酒、飲料等。但深入的去想，便利店實(shí)為有其一定的文化和原則，去逛一次便利店，亦能給我們不少啟示。
第二段：注意力集中于環(huán)境
首先注意的是便利店內(nèi)的環(huán)境。便利店的內(nèi)部環(huán)境較為整潔、寧?kù)o，貨物擺設(shè)有序、分類明晰。一些小氣氛和裝飾等都在顯現(xiàn)出服務(wù)體面感和業(yè)務(wù)特殊性。這種內(nèi)部結(jié)構(gòu)和展示方式給人視覺上的舒適，從而提高了便利店的物品銷量和服務(wù)信譽(yù)度。
第三段：認(rèn)真選擇商品
便利店商品種類較多，且大都面向剛性需求，會(huì)讓人感到眼花繚亂。但我們?cè)谫?gòu)物前應(yīng)以自己真實(shí)需求為主。此外閱讀商品標(biāo)簽和介紹，了解商品來源等是購(gòu)物另一個(gè)非常關(guān)鍵的環(huán)節(jié)。購(gòu)買商品入手首先考慮的是質(zhì)量和性價(jià)比，再就是是否環(huán)保，這對(duì)于我們的身體和環(huán)境都是一種保障。
第四段：與店員互動(dòng)溝通
便利店店員是業(yè)務(wù)的核心。當(dāng)你有問題或遇上一些突發(fā)狀況時(shí)，店員的盡責(zé)和細(xì)心，會(huì)讓你的購(gòu)物體驗(yàn)倍感溫暖。一般而言，便利店員工具有較高的素養(yǎng)、協(xié)調(diào)和解決疑難問題的能力。在遇到困難時(shí)，可以與店員溝通交流提出要求和建議，這是商場(chǎng)、店內(nèi)服務(wù)過程中不可少的一個(gè)組成部分。
第五段：總結(jié)
去便利店，不單單是為了滿足零食、煙酒、飲料等的需求，同時(shí)也是一次情景文化的洗禮，在這里可以感受到濃烈的商業(yè)氣息和現(xiàn)代的生活方式。購(gòu)物是場(chǎng)復(fù)雜的活動(dòng)，并非一味地去追求花費(fèi)少的商品，更需要了解每個(gè)商品所帶來的意義?？傊?，逛便利店并不僅僅是一件簡(jiǎn)單的物質(zhì)行為，它內(nèi)在的生活意味，可以給我們帶來豐富的體驗(yàn)和啟示。
便利店員工心得體會(huì)篇六
隨著城市的發(fā)展，便利店在人們生活中扮演著越來越重要的角色。同時(shí)，創(chuàng)客的概念也日漸流行起來。作為一個(gè)創(chuàng)客，在便利店的經(jīng)營(yíng)中，我有著很多的心得體會(huì)。下面我將從創(chuàng)新產(chǎn)品、服務(wù)體驗(yàn)、品牌營(yíng)銷、人員管理以及社會(huì)責(zé)任五個(gè)方面，詳細(xì)分享我的心得體會(huì)。
首先，創(chuàng)新產(chǎn)品是便利店成功的關(guān)鍵之一。在市場(chǎng)上充斥著各種各樣的商品，要想讓顧客選擇并且記住你的便利店，就需要不斷推陳出新。在我經(jīng)營(yíng)的便利店中，我不僅引進(jìn)了一些特色小吃和鮮果冰淇淋，還將新鮮的水果和蔬菜引入到店內(nèi)。通過不斷推出新產(chǎn)品，我成功吸引了更多的顧客，也提升了我的店鋪形象。
其次，服務(wù)體驗(yàn)是便利店吸引顧客的關(guān)鍵所在。顧客對(duì)購(gòu)物環(huán)境和服務(wù)品質(zhì)的要求越來越高。在我經(jīng)營(yíng)的便利店中，我始終秉持著“顧客至上”的原則，注重提供高效、友好的服務(wù)。每天清晨，我都會(huì)精心布置店內(nèi)，確保環(huán)境整潔、貨物擺放有序。而在銷售過程中，我和我的員工也時(shí)刻保持微笑，并且盡力滿足顧客的各種需求。通過這種良好的服務(wù)態(tài)度，我成功贏得了很多忠實(shí)的顧客。
第三，品牌營(yíng)銷是便利店成功的關(guān)鍵策略。在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，一個(gè)有吸引力的品牌形象能給顧客留下深刻的印象，并提升顧客對(duì)產(chǎn)品的信任感。在我的便利店中，我通過精心設(shè)計(jì)的店鋪招牌、宣傳海報(bào)和活動(dòng)策劃，成功塑造了一個(gè)獨(dú)特的品牌形象。同時(shí)，我也與周邊的企業(yè)和組織進(jìn)行合作，推出了一系列的聯(lián)合營(yíng)銷活動(dòng)。這不僅提高了便利店的知名度，也增加了銷售額。
第四，人員管理對(duì)便利店的經(jīng)營(yíng)至關(guān)重要。作為創(chuàng)客，要善于挖掘員工的潛力并激發(fā)他們的工作熱情。在我的便利店中，我注重員工的培訓(xùn)和發(fā)展，定期組織員工參加各種專業(yè)培訓(xùn)課程。同時(shí)，我也設(shè)立了豐厚的獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，激勵(lì)員工提高工作效率和服務(wù)質(zhì)量。通過這些方法，我成功地建立了一支積極向上、團(tuán)結(jié)協(xié)作的團(tuán)隊(duì)，為便利店的發(fā)展做出了貢獻(xiàn)。
最后，社會(huì)責(zé)任是便利店創(chuàng)客應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的重要角色。作為一個(gè)企業(yè)家，除了經(jīng)營(yíng)好自己的便利店，我也應(yīng)該關(guān)注社會(huì)問題并積極參與公益活動(dòng)。在我的便利店中，我定期組織員工參加社區(qū)清潔活動(dòng)、愛心捐款等，以回饋社會(huì)。通過這種積極的行為，我不僅贏得了社區(qū)居民的好評(píng)，也為自己的便利店樹立了良好的社會(huì)形象。
便利店創(chuàng)客的心得體會(huì)，涵蓋了創(chuàng)新產(chǎn)品、服務(wù)體驗(yàn)、品牌營(yíng)銷、人員管理以及社會(huì)責(zé)任五個(gè)方面。在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的今天，只有不斷創(chuàng)新和提升自身能力，才能在便利店行業(yè)中立于不敗之地。同時(shí)，創(chuàng)客也要關(guān)注社會(huì)問題，積極履行企業(yè)的社會(huì)責(zé)任。這些心得體會(huì)是我在便利店經(jīng)營(yíng)過程中所領(lǐng)悟到的寶貴經(jīng)驗(yàn)，也是我和其他創(chuàng)客分享的智慧財(cái)富。
便利店員工心得體會(huì)篇七
隨著社會(huì)的不斷發(fā)展和生活的日益繁忙，便利店作為一種便捷的購(gòu)物場(chǎng)所成為現(xiàn)代人們生活中不可或缺的一部分。作為便利店的一員，我有幸能夠從中獲得一些寶貴的經(jīng)驗(yàn)和體會(huì)。在這里，我將分享我的便利店打工心得和體會(huì)。
首先，便利店打工需要快速反應(yīng)能力。便利店作為一個(gè)零售行業(yè)，客流量較大，尤其是在上下班高峰期和節(jié)假日。這就需要我們能夠快速、準(zhǔn)確地處理顧客的需求。有時(shí)候需要提供價(jià)格、促銷活動(dòng)、商品位置等信息，有時(shí)還需要做一些簡(jiǎn)單的操作，例如掃描商品條形碼、接受顧客的支付等。因此，我們必須具備快速反應(yīng)和適應(yīng)不同情況的能力。這要求我們具備良好的觀察能力和學(xué)習(xí)能力，能夠迅速掌握新知識(shí)和新技能。
其次，便利店打工需要具備團(tuán)隊(duì)合作精神。在便利店工作，不僅要和顧客建立良好的溝通和合作關(guān)系，還需要和同事緊密合作。我們通常會(huì)以團(tuán)隊(duì)的形式完成任務(wù)，例如清潔店鋪、收銀等。分工合作，相互配合，可以提高工作效率和減少失誤。團(tuán)隊(duì)合作的過程中，我們還會(huì)相互交流和學(xué)習(xí)，共同進(jìn)步。在工作中，我學(xué)會(huì)了尊重他人的意見，學(xué)會(huì)了如何更好地溝通和協(xié)調(diào)，這些都對(duì)我的個(gè)人成長(zhǎng)和職業(yè)發(fā)展有著積極的影響。
第三，便利店打工需要具備責(zé)任心和耐心。作為便利店員工，我們需要做好各種各樣的工作，包括貨物陳列整理、顧客服務(wù)、清潔衛(wèi)生等。這些工作都需要我們有較強(qiáng)的責(zé)任心。有時(shí)候，顧客會(huì)提出一些特殊要求和困擾，此時(shí)我們需要保持耐心和友善的態(tài)度，幫助他們解決問題。有時(shí)還需要承受一些壓力和工作上的不愉快，但是我們必須保持樂觀的心態(tài)和積極的工作態(tài)度，為顧客提供更好的服務(wù)。
另外，便利店打工也讓我明白了服務(wù)的重要性。便利店作為一個(gè)零售行業(yè)，顧客滿意度是我們工作的最終目標(biāo)。便利店有著便捷、靈活的特點(diǎn)，我們通過提供多樣化的商品和優(yōu)質(zhì)的服務(wù)來滿足顧客的需求。每一次服務(wù)都是一個(gè)機(jī)會(huì)，通過良好的服務(wù)來吸引并留住顧客，增加他們的購(gòu)物體驗(yàn)。當(dāng)我們看到顧客滿意地離開便利店時(shí)，內(nèi)心充滿了成就感和滿足感。因此，服務(wù)意識(shí)的培養(yǎng)對(duì)于便利店的員工來說是至關(guān)重要的。
最后，便利店工作讓我更加了解生活。在便利店，我們能夠接觸到各種不同的人和情況，了解到不同人群的需求和生活方式。在與顧客的交流中，我收獲了很多有趣的故事和智慧。我學(xué)會(huì)了傾聽，學(xué)會(huì)了從他人的角度看待問題。通過這些交流和互動(dòng)，我對(duì)生活有了更深入的認(rèn)識(shí)和理解，這讓我更加成熟和開放。
總的來說，便利店打工是一次寶貴的經(jīng)歷，不僅讓我學(xué)到了很多實(shí)際的操作技能，還培養(yǎng)了我的溝通能力、責(zé)任心和服務(wù)意識(shí)。便利店打工讓我感受到了團(tuán)隊(duì)合作的力量和為他人服務(wù)的快樂。在這個(gè)過程中，我也更加全面地了解了生活。便利店打工的經(jīng)歷，必將對(duì)我的未來發(fā)展產(chǎn)生積極的影響。
便利店員工心得體會(huì)篇八
便利店作為現(xiàn)代生活中不可或缺的一部分，為人們提供了快捷、方便的購(gòu)物服務(wù)。我作為一名便利店員工，有幸參與了這個(gè)行業(yè)。本文將分享一些我在便利店工作中的心得體會(huì)。
第二段：學(xué)習(xí)溝通能力
在便利店工作中，溝通能力是非常關(guān)鍵的。為了更好地為顧客提供服務(wù)，我不僅需要聽取他們的需求和要求，還需要有效地傳達(dá)信息給他們。通過與顧客的互動(dòng)，我學(xué)會(huì)了注重細(xì)節(jié)，關(guān)注他們的態(tài)度和表情，從而更好地理解他們想要的東西。同時(shí)，與同事之間的溝通也是不可或缺的，只有在良好的合作氛圍下，團(tuán)隊(duì)才能更好地運(yùn)作。
第三段：熟悉商品知識(shí)
在便利店工作中，了解商品知識(shí)是必不可少的。為了更好地向顧客推銷產(chǎn)品并提供幫助，我花了很多時(shí)間學(xué)習(xí)各種商品的特點(diǎn)和用途。正因?yàn)橛辛嗽鷮?shí)的商品知識(shí)，我能夠準(zhǔn)確地回答顧客的問題，并向他們推薦合適的產(chǎn)品。在這個(gè)過程中，我也逐漸培養(yǎng)了自己的分析和判斷能力，學(xué)會(huì)了根據(jù)顧客的需求選擇最合適的商品。
第四段：管理時(shí)間的重要性
便利店的工作強(qiáng)度相對(duì)較大，因此管理時(shí)間成為了一項(xiàng)重要的技能。我在工作中學(xué)會(huì)了如何安排自己的時(shí)間，合理分配精力和資源。這不僅使我能夠更好地完成工作任務(wù)，還讓我在工作與學(xué)習(xí)的平衡上有了更好的把握。通過合理規(guī)劃，我發(fā)現(xiàn)自己的工作效率得到了提高，減少了不必要的壓力和焦慮感。
第五段：人際關(guān)系的改善
便利店作為一個(gè)高頻的交往場(chǎng)所，我在工作中也加深了與顧客之間的人際關(guān)系。很多顧客是?？停覀兂３Ｅ莶枇奶?，增進(jìn)了解。通過與顧客的交流，我發(fā)現(xiàn)許多人有著不同的故事和背景，這也使我更加開闊了自己的眼界。同時(shí)，我也逐漸學(xué)會(huì)了與同事和上級(jí)之間的相處之道，學(xué)會(huì)傾聽他們的意見和建議。良好的人際關(guān)系不僅可以增加工作的愉悅感，還能為我提供更多的成長(zhǎng)機(jī)會(huì)和發(fā)展空間。
結(jié)尾：
在便利店工作中的這段時(shí)間，我學(xué)到了很多，也體會(huì)到了很多。通過與顧客和同事的互動(dòng)，我發(fā)現(xiàn)自己變得更加成熟和自信。我相信，在未來的工作生涯中，這些經(jīng)驗(yàn)和體會(huì)都將對(duì)我有著積極的影響。我將繼續(xù)努力提升自己的能力，為顧客和同事提供更好的服務(wù)。
便利店員工心得體會(huì)篇九
一、每天早上提前十分鐘正常開門營(yíng)業(yè)。
二、(衣服整潔、嚴(yán)禁披頭散發(fā)、留海須齊眉毛，嚴(yán)禁穿高跟鞋、拖鞋、短褲、裙子)，(違反規(guī)定給以經(jīng)濟(jì)處罰10元)，必須提前做好營(yíng)業(yè)時(shí)的準(zhǔn)備，到崗位后應(yīng)認(rèn)真、迅速的上貨、擦貨，拉架，保證商品貨架的整齊、干凈衛(wèi)生和貨架的豐滿，(違反規(guī)定給以經(jīng)濟(jì)處罰5—50元)。
三、上班時(shí)間必須站立規(guī)范，嚴(yán)禁坐、手插口袋、抱肩、靠貨架，(違反規(guī)定給以經(jīng)濟(jì)處罰10元)，嚴(yán)禁在營(yíng)業(yè)場(chǎng)內(nèi)吃東西，嚼口香糖、哼歌、吸煙、聚堆聊天、嘻笑打鬧、看書看報(bào)，(違反規(guī)定給以經(jīng)濟(jì)處罰5—50元)。
四、文明用語、熱情為顧客服務(wù)，不準(zhǔn)與顧客頂嘴、吵架、不得以貌取人，(違反規(guī)定給以經(jīng)濟(jì)處罰5—50元)。如遇顧客來店退換貨、質(zhì)量問題或其它稅費(fèi)部門來店，熱情告之對(duì)方稍等，立即通知副店長(zhǎng)，若副店長(zhǎng)不在，可電話聯(lián)系，不允許不報(bào)告副店長(zhǎng)擅自處理來店顧客退換貨或質(zhì)量問題等事情，(違反規(guī)定給以經(jīng)濟(jì)處罰50元/次)。
五、嚴(yán)禁私自倒班，若確需要倒班者應(yīng)提前給副店長(zhǎng)說明原因，以便及時(shí)安排、調(diào)整。請(qǐng)事假者，應(yīng)提前一天遞交假條，店長(zhǎng)批準(zhǔn)后，方可休假。
六、各街區(qū)員工要及時(shí)在各管轄區(qū)內(nèi)巡視，及時(shí)拉架并
為顧客導(dǎo)購(gòu)，同時(shí)應(yīng)提防盜竊行為，保證商品安全。
七、凡遇倉(cāng)庫(kù)送貨，必須先核實(shí)數(shù)量，方可上架，按規(guī)定標(biāo)價(jià)，如若不按規(guī)定標(biāo)價(jià)，誰標(biāo)錯(cuò)價(jià)由誰補(bǔ)齊標(biāo)錯(cuò)差價(jià)。過期商品及被損商品要及時(shí)下架，如不及時(shí)下架而給門店造成損失者，由店長(zhǎng)、副店長(zhǎng)承擔(dān)一切責(zé)任。
八、上班時(shí)間員工不得購(gòu)物，早班員工須在下班時(shí)間購(gòu)物，晚班員工必須在下班前五分鐘購(gòu)物，若未吃(用)完者，必須于當(dāng)日下班時(shí)間帶離超市。帶離超市必須讓副店長(zhǎng)查看實(shí)物和電腦小票才可下班離開超市，(違反規(guī)定給以經(jīng)濟(jì)處罰10元/次)。
九、上班期間，不得干與工作無關(guān)事情.不準(zhǔn)攜帶手機(jī)，攜帶手機(jī)必須靜音(違反規(guī)定給以經(jīng)濟(jì)處罰5-50元)。
十、每天上班前10分鐘要簽到，遲到五分鐘處罰5元，遲到半小時(shí)扣除當(dāng)天工資并參加當(dāng)日工作，如不參加工作者視為曠工計(jì)算。
十一、全體員工偷、吃、用行為一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給以此商品十倍經(jīng)濟(jì)處罰，情節(jié)嚴(yán)重者，追究其法律責(zé)任.上班期間賣錯(cuò)商品價(jià)錢，誰出錯(cuò)由誰補(bǔ)齊賣錯(cuò)差價(jià)，少收賣出商品錢數(shù)，誰出錯(cuò)由誰補(bǔ)齊少收錢數(shù)，可按店內(nèi)規(guī)定最低價(jià)補(bǔ)齊。
十二、損壞任何設(shè)施、任何商品照價(jià)賠償。
十三、各早班營(yíng)業(yè)員每天上班必須各自負(fù)責(zé)區(qū)域貨架地面及門外玻璃、門外地面清掃一遍，各營(yíng)業(yè)員下班后必須把各自負(fù)責(zé)區(qū)域商品整理整齊，門內(nèi)外清掃干凈并進(jìn)行衛(wèi)生簽到才可簽到下班，(違反規(guī)定給以經(jīng)濟(jì)處罰10元/次)
十四、在工作方面全體員工必須無條件服從副店長(zhǎng)的一切安排管理;在紀(jì)律方面嚴(yán)格遵守規(guī)章制度(初次進(jìn)行提醒，嚴(yán)重批評(píng)警告，屢教不改報(bào)之副店長(zhǎng)簽單處罰)。
便利店員工心得體會(huì)篇十
作為一個(gè)忙碌的都市人，便利店成為我們生活中不可或缺的一部分。它不僅方便我們的日常生活，還成為了我們的“小寶貝”。然而，最近出現(xiàn)的一種新的便利店服務(wù)，給人們帶來了更多的驚喜和溫暖——便利店送愛心。在這個(gè)主題下，我會(huì)從體驗(yàn)到感悟分五個(gè)方面分享我對(duì)于“便利店送愛心”的心得和體會(huì)。
首先，便利店送愛心服務(wù)給了我驚喜。在快遞送不到的地方，便利店卻能順利送達(dá)。無論是醫(yī)院、學(xué)校、甚至是最偏遠(yuǎn)的村莊，只要有便利店的存在，就能夠享受到貨物的便利。這讓我感受到了社區(qū)共享資源的力量，也體現(xiàn)了便利店源源不斷給人們帶來方便的決心。
其次，便利店送愛心服務(wù)令我感受到了人與人之間的溫暖。在我最需要的時(shí)候，便利店總是能為我提供一份關(guān)懷。無論是寒冷的冬天還是酷熱的夏天，快遞小哥總是準(zhǔn)時(shí)為我送來需要的物品。他們用自己的汗水和努力，讓我感受到了生活的溫暖。
第三，便利店送愛心服務(wù)讓我深刻體會(huì)到了服務(wù)的力量。不僅是在快遞上，便利店的員工在服務(wù)上也給我?guī)砹撕芏鄮椭?。他們總是微笑著面?duì)每一位顧客，不厭其煩地為我們解答各種問題，讓我們的購(gòu)物過程更加愉快和順暢。便利店的員工們用自己的真誠(chéng)和熱情，讓我感受到了服務(wù)的魅力。
第四，便利店送愛心服務(wù)讓我認(rèn)識(shí)到了關(guān)愛社區(qū)居民的重要性。便利店常常成為人們?nèi)粘ＯM(fèi)的地方，而這些消費(fèi)也直接關(guān)系到了居民生活的品質(zhì)。便利店送愛心服務(wù)不僅能夠解決居民們的購(gòu)物需求，還能夠?yàn)樗麄儙砀嗟谋憷蜏嘏?。在這個(gè)過程中，居民感受到了社區(qū)的關(guān)懷，增加了對(duì)社區(qū)的歸屬感。
最后，便利店送愛心服務(wù)讓我明白了“小事情，大愛心”的道理。有時(shí)候，一件微小的服務(wù)，一句真誠(chéng)的問候，都能帶給人們巨大的改變和感動(dòng)。便利店送愛心服務(wù)也不僅僅是為了提供物質(zhì)產(chǎn)品，更重要的是在這個(gè)過程中傳遞出了一份人與人之間的溫情和愛心。
總之，便利店送愛心服務(wù)給我們帶來了驚喜和溫暖，讓我們深刻感悟到了社區(qū)共享資源的力量，人與人之間的溫暖，服務(wù)的力量，關(guān)愛社區(qū)居民的重要性，以及“小事情，大愛心”的道理。便利店送愛心服務(wù)不僅讓我們的生活更加便利和愉快，更讓我們對(duì)人之間的關(guān)愛和社區(qū)的意義有了更深層次的理解。讓我們共同感恩，并將這份愛心帶給更多的人。
便利店員工心得體會(huì)篇十一
每次增添新人，我們都非常高興。首先要祝賀我們的新員工，經(jīng)過嚴(yán)格篩選，你們?cè)诩ち业母?jìng)爭(zhēng)中脫穎而出，成為公司大家庭中的一員。公司董事會(huì)向你們表示熱忱的歡迎，感謝你們選擇了公司，感謝你們將自己的青春年華和為事業(yè)奉獻(xiàn)的熱望托付給了公司。
同時(shí)，感謝已經(jīng)在公司工作的廣大員工。你們中的許多人，為了公司的發(fā)展，兢兢業(yè)業(yè)，犧牲了很多個(gè)人的東西。正是由于眾多公司人員的團(tuán)結(jié)進(jìn)取、忘我付出、艱苦拼搏，我們公司才有創(chuàng)業(yè)以來的由小到大、由弱到強(qiáng)，直至發(fā)展到今天這樣的規(guī)模。正因?yàn)槿绱?，公司每次在制定重大的發(fā)展戰(zhàn)略時(shí)，每一位領(lǐng)導(dǎo)都非常審慎、凝重。因?yàn)槲覀兌己芮宄瑔T工選擇我們公司，就是對(duì)公司的信任，就是把對(duì)生活、對(duì)事業(yè)和對(duì)人生理想的追求托付給了公司。公司只有不斷發(fā)展，才能為我們廣大員工提供一個(gè)施展才能、實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值的舞臺(tái)，才能讓我們的員工找到自己理想的位置，獲得應(yīng)有的報(bào)酬、榮譽(yù)和尊嚴(yán)。
如果我們把企業(yè)比作一艘船，那么這艘船上承載的，就是員工的利益和追求;這艘船最根本的驅(qū)動(dòng)力，就是我們的全體員工。從公司層面來講，我們一直強(qiáng)調(diào)以人為本的管理理念，強(qiáng)調(diào)為員工的發(fā)展提供機(jī)會(huì)，創(chuàng)造舞臺(tái)，并且已經(jīng)開始著手建立一套科學(xué)公平的工作績(jī)效評(píng)價(jià)體系。通過建立動(dòng)力機(jī)制、激勵(lì)機(jī)制、約束機(jī)制、保障機(jī)制和選擇機(jī)制，達(dá)到人性化管理和理性化管理的完美結(jié)合。從另一個(gè)層面來講，企業(yè)與員工的關(guān)系是相互依存的：沒有全體員工的努力，企業(yè)就不可能持續(xù)發(fā)展;企業(yè)若不能持續(xù)發(fā)展，就不可能為員工提供發(fā)展的機(jī)會(huì)。我們將努力讓企業(yè)進(jìn)一步發(fā)展，讓每一位員工都感到作為一個(gè)xx公司人的驕傲和自豪。同時(shí)，我們也要求公司的每一位員工都要時(shí)刻記住自己是一個(gè)xx公司人，你的一舉一動(dòng)，一言一行，都代表著公司的形象，你的每一件工作都直接關(guān)系著企業(yè)的盛衰存亡。每一個(gè)xx公司人都應(yīng)該積極維護(hù)我們公司那種充滿活力、健康向上、積極進(jìn)取、富有使命感和責(zé)任感的企業(yè)形象。
公司正在系統(tǒng)地進(jìn)行經(jīng)營(yíng)變革，管理創(chuàng)新，重新整合我們的企業(yè)文化，每一位xx公司人都應(yīng)當(dāng)積極參與。只有參與才能更好理解，只有理解才能達(dá)致共識(shí)。公司的制度規(guī)范需要每個(gè)xx公司人自覺遵照?qǐng)?zhí)行。我們不能有任何違背公司利益(同樣也是員工利益)的言行，這也是一種最基本的職業(yè)道德要求。我們大家都希望、也一定會(huì)看到，在全體員工的努力推動(dòng)下，公司將一步步接近我們的目標(biāo)，而公司的每一位員工，都會(huì)在公司這個(gè)朝氣蓬勃、不斷進(jìn)取的現(xiàn)代化企業(yè)中，迅速成長(zhǎng)!
過去的輝煌屬于大家，美好的明天讓我們共同去創(chuàng)造!
二、公司簡(jiǎn)介
xx公司的性質(zhì)和行業(yè)屬性。
公司產(chǎn)學(xué)研概況。
xx公司技術(shù)、銷售概況。
xx公司擴(kuò)大投資概況。
三、企業(yè)文化
企業(yè)宗旨：
企業(yè)理念：
管理理念：
經(jīng)營(yíng)理念：
質(zhì)量理念：
發(fā)展理念：
企業(yè)吉祥物：
四、組織架構(gòu)
略
五、員工行為準(zhǔn)則
(一)基本準(zhǔn)則
1、公司倡導(dǎo)的企業(yè)理念。
2、全體員工的一切工作行為，都須以為準(zhǔn)則。
3、做每一件事、說每一句話之前，都應(yīng)該先考慮一下是否符合我們企業(yè)的目標(biāo)、宗旨和精神。
4、每位公司員工都應(yīng)該為公司的整體利益而進(jìn)取和自律。
(二)職責(zé)權(quán)限
1、員工除本職日常工作外，未經(jīng)公司法人代表授權(quán)或批準(zhǔn)，不得從事下列活動(dòng)：
(1)以公司名義考察、談判、簽約;
(2)以公司名義提供擔(dān)保、證明;
(3)以公司名義對(duì)新聞媒介發(fā)表意見、消息;
(4)代表公司出席公眾活動(dòng)。
2、員工未獲公司書面批準(zhǔn)，不得在外兼任任何獲取薪金的工作。
3、每位員工的工作必須對(duì)上級(jí)和下級(jí)負(fù)責(zé)，無下級(jí)的員工對(duì)手中的產(chǎn)品或服務(wù)負(fù)責(zé)。
4、員工可以在不與公司利益發(fā)生沖突的前提下，從事合法的投資活動(dòng)。但禁止下列情形的個(gè)人投資：
(1)直接參與經(jīng)營(yíng)管理的;
(2)投資于公司的客戶或商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的;
(3)以職務(wù)之便向投資對(duì)象提供利益的;
(4)以直系親屬名義從事上述三項(xiàng)投資行為的。
(三)業(yè)務(wù)交往
1、員工在經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)中，不準(zhǔn)索取或者收受業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位的酬金或回扣，否則將構(gòu)成受賄。
2、員工在與業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位的交往中，應(yīng)堅(jiān)持合法、正當(dāng)?shù)穆殬I(yè)道德準(zhǔn)則，反對(duì)以賄賂及其他不道德的手段取得不正當(dāng)利益。
3、員工不得挪用公款謀取個(gè)人利益或?yàn)樗酥\取利益。
4、員工的直系親屬?gòu)氖驴赡軙?huì)與公司利益發(fā)生沖突的業(yè)務(wù)時(shí)，員工應(yīng)向公司申報(bào)，并提出職務(wù)上的回避。
5、員工在對(duì)外業(yè)務(wù)聯(lián)系活動(dòng)中，業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位按規(guī)定合法給予的回扣和傭金，應(yīng)一律上繳公司作為營(yíng)業(yè)外收入以沖抵成本。個(gè)人侵吞的，以貪污論處。
6、員工在公司以外的交際應(yīng)酬活動(dòng)，應(yīng)本著禮貌大方、簡(jiǎn)樸務(wù)實(shí)的原則，不得鋪張浪費(fèi)。嚴(yán)禁涉及任何違法犯罪活動(dòng)。
7、員工在與業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位的聯(lián)系過程中，對(duì)超出正常業(yè)務(wù)聯(lián)系所需要的交際活動(dòng)，尤其是涉及以下四點(diǎn)的，應(yīng)謝絕參加：
(1)奢華的宴請(qǐng)及娛樂活動(dòng);
(2)具有賭博性質(zhì)的活動(dòng);
(3)邀請(qǐng)方的目的明顯是為了從我方取得不適當(dāng)利益的活動(dòng);(4)違反國(guó)家法律和社會(huì)公德的活動(dòng)。
8、所有員工都有義務(wù)保守公司的各種經(jīng)營(yíng)管理信息，務(wù)必妥善保管所持有的涉密文件及內(nèi)部資料。機(jī)密文件和資料不得擅自復(fù)印，未經(jīng)特許，不得帶出公司。
9、員工未經(jīng)公司授權(quán)或批準(zhǔn)，不準(zhǔn)對(duì)外提供標(biāo)有密級(jí)的公司文件，以及其他未予公開的經(jīng)營(yíng)情況、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)及相關(guān)信息。
10、員工未經(jīng)批準(zhǔn)，不準(zhǔn)將公司的資金、車輛、設(shè)備、房產(chǎn)、原材料、產(chǎn)品等擅自贈(zèng)與、轉(zhuǎn)讓、出租、出借、抵押給其他公司、單位或者個(gè)人。
11、員工對(duì)因工作需要配發(fā)給個(gè)人使用的如交通工具、電子設(shè)備等，不準(zhǔn)違反使用規(guī)定。
12、全體員工都有義務(wù)和權(quán)力對(duì)違反以上準(zhǔn)則的行為向公司各級(jí)主管以至董事長(zhǎng)投訴。
13、接受投訴的部門和員工，應(yīng)當(dāng)為投訴人嚴(yán)格保密，并及時(shí)做出處理和答復(fù)。
六、員工行為規(guī)范
共同行為
1、每位公司員工都有義務(wù)、有責(zé)任遵守此行為規(guī)范。
上班時(shí)間：由人力資源部和生產(chǎn)部根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要制定的上班時(shí)間執(zhí)行。
2、上班時(shí)，儀表以及衣著服飾應(yīng)保持莊重、整潔、大方、得體。
3、根據(jù)員工提供的個(gè)人資料統(tǒng)一制作工卡。員工在上班時(shí)間應(yīng)佩戴工卡。
4、上班時(shí)間應(yīng)堅(jiān)守工作崗位，需暫時(shí)離開時(shí)應(yīng)與同事交代;離開公司外出，應(yīng)向主管說明。
5、請(qǐng)注意保持清潔、良好的工作環(huán)境，提高工作效率。不在工作區(qū)域進(jìn)食或在非吸煙區(qū)吸煙，不高聲喧嘩。
6、使用電話應(yīng)注意禮貌，語言要簡(jiǎn)明扼要。
禮貌待人
1、禮貌待人是對(duì)企業(yè)職工的基本要求。
2、尊重自己，尊重他人，團(tuán)結(jié)互助，忠誠(chéng)誠(chéng)實(shí)，熱情友好，說話親切和藹，舉止穩(wěn)重大方，處事禮貌謹(jǐn)慎。
3、在任何地方，碰到領(lǐng)導(dǎo)、同事、熟人都要主動(dòng)打招呼，要誠(chéng)懇;走路靠右邊，遇見來客，要主動(dòng)讓路;遇見來客詢問，要真誠(chéng)接待，熱情引導(dǎo)。
4、找領(lǐng)導(dǎo)、同事匯報(bào)、聯(lián)系工作，應(yīng)事前預(yù)約，輕聲敲門，熱情打招呼。
5、交談中要尊重、耐心，眼睛看著對(duì)方，插話要在談話間斷時(shí)進(jìn)行。講話要誠(chéng)懇，表述清晰，表達(dá)明確，語言精煉，使對(duì)方明明白白。不吞吞吐吐、詞不達(dá)意。
6、工作或生活當(dāng)中與人意見存在分歧時(shí)，盡量克制自己的情緒，尊重對(duì)方，擺事實(shí)講道理。不武斷，不爭(zhēng)吵，不惡語傷人。
考勤與請(qǐng)假
7、遵守公司的考勤制度，不遲到、不早退。如不能正常上班，需辦理請(qǐng)假手續(xù)。
8、請(qǐng)假需填寫請(qǐng)假單(請(qǐng)病假需附醫(yī)院證明)，由部門主管簽署意見，獲得批準(zhǔn)并安排好工作后，方可離開工作崗位。請(qǐng)假單應(yīng)交人力資源部備案。
9、如因急事、急病或暫時(shí)無法通知單位的，應(yīng)在事后及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。
建議與溝通
10、公司重視信息溝通，強(qiáng)調(diào)資源共享，提倡用溝通來促進(jìn)管理，融洽關(guān)系，增進(jìn)理解。
11、公司鼓勵(lì)員工相互間積極公開的溝通交流，反對(duì)任何不負(fù)責(zé)任的私下傳言和背后議論。
12、如果員工認(rèn)為問題不能得到解決，可依次向所在部門直接上司直至公司領(lǐng)導(dǎo)投訴。公司設(shè)立董事長(zhǎng)信箱，以接受員工的合理化建議和書面投訴。本著對(duì)當(dāng)事人負(fù)責(zé)的精神，原則上不受理匿名信件。
13、作為公司的一員，員工有義務(wù)和責(zé)任主動(dòng)向公司提出有關(guān)業(yè)務(wù)、生產(chǎn)、管理工作的意見和建議。
14、請(qǐng)經(jīng)常留意公告欄上的信息。未經(jīng)批準(zhǔn)，禁止擅自張貼或更改公告欄上的通告。
獎(jiǎng)勵(lì)和處分
15、公司積極提倡熱愛公司的行為，并將對(duì)以下行為予以獎(jiǎng)勵(lì)：
(1)為公司創(chuàng)造顯著經(jīng)濟(jì)效益的;
(2)為公司挽回重大經(jīng)濟(jì)損失的;
(3)為公司取得重大社會(huì)榮譽(yù)的;
(4)為公司改進(jìn)管理取得顯著成效的;
(5)建議得到公司重視并有直接或間接效益的。
16、獎(jiǎng)勵(lì)分為年度特別獎(jiǎng)和不定期獎(jiǎng)，獎(jiǎng)勵(lì)方式為授予榮譽(yù)稱號(hào)、頒發(fā)獎(jiǎng)狀和獎(jiǎng)金等。年度特別獎(jiǎng)包括：
(1)董事長(zhǎng)特別獎(jiǎng);
(2)管理成就獎(jiǎng);
(3)科技創(chuàng)新獎(jiǎng);
(4)敬業(yè)精神獎(jiǎng);
(5)合理化建議獎(jiǎng)。
17、有下列過失行為之一者，公司將視情節(jié)輕重、后果大小、認(rèn)識(shí)態(tài)度等的不同，給予不同的處分或經(jīng)濟(jì)處罰。
a、嚴(yán)重過失：
(1)盜竊公司財(cái)物，濫用或蓄意破壞公司財(cái)產(chǎn);
(2)違反公司規(guī)定屢教不改;
(3)玩忽職守造成事故使公司蒙受較大的經(jīng)濟(jì)損失;
(4)涂改帳單，偽造帳目欺騙公司;
(5)利用工作職權(quán)，收受他人金錢或?qū)嵨?，造成惡劣影響或損害公司利益;
(6)嚴(yán)重違法亂紀(jì)受刑事處分;
(7)蓄意煽動(dòng)員工鬧事或怠工;
(8)盜竊同事財(cái)物;
(9)在公司內(nèi)從事破壞活動(dòng)、窺探公司業(yè)務(wù)秘密或泄漏任何不利于公司的機(jī)密消息。
b、重大過失：
(1)未經(jīng)公司許可，在外從事兼職工作;
(2)工作輕率或疏忽，導(dǎo)致嚴(yán)重?fù)p害員工身心健康和工作積極性;
(3)故意填報(bào)不正確的個(gè)人資料;
(4)在工作時(shí)間內(nèi)睡覺或從事私人工作;
(5)不服從上司的命令或拒絕接受工作調(diào)派;
(6)涂改請(qǐng)假單，呈交偽造的醫(yī)院證明書或其他證明文件欺騙公司。
c、一般過失：
(1)無故遲到、缺勤、曠工、早退;
(2)在工作時(shí)間內(nèi)或當(dāng)班時(shí)醉酒或行為不檢，例如嬉戲，互相追逐或喧嘩吵鬧;
(3)在非吸煙區(qū)內(nèi)吸煙，隨地吐痰;
(4)對(duì)上司或同事作出不禮貌之舉動(dòng);
(5)不向人力資源部報(bào)告有關(guān)個(gè)人資料的變動(dòng)。
18、對(duì)三種過失，除追究經(jīng)濟(jì)損失外，將按照情節(jié)輕重做如下處理：
嚴(yán)重過失：開除或交公安機(jī)關(guān)處理
重大過失：初犯——通報(bào)批評(píng)、書面檢討
再犯——開除或辭退
一般過失：初犯——口頭警告
再犯——通報(bào)批評(píng)、書面檢討
三犯——開除或辭退
19、部門負(fù)責(zé)人在處理員工過失時(shí)，要本著實(shí)事求是、治病救人的原則，與當(dāng)事員工一起分析過失的原因，并提出今后改正的方法。
20、部門負(fù)責(zé)人在處分犯有過失的員工時(shí)，要作深入細(xì)致的調(diào)查研究，提出一份精簡(jiǎn)、準(zhǔn)確的事實(shí)報(bào)告，由其上一級(jí)部門主管簽署處理意見。該報(bào)告的正本由人力資源部備案，副本由當(dāng)事者本人保存。
21、對(duì)違紀(jì)現(xiàn)象的檢查和處理，由人力資源部按公司制定的規(guī)章制度予以實(shí)施;如有異議，由審計(jì)督查委員會(huì)復(fù)議確定。
22、每一位員工，除必須遵守此行為規(guī)范外，還必須遵守企業(yè)制定的其它各項(xiàng)規(guī)章制度。
七、部門主管以上員工行為規(guī)范
基本準(zhǔn)則
1、部門主管以上員工對(duì)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)負(fù)有更大的責(zé)任，每一項(xiàng)職務(wù)行為和經(jīng)營(yíng)決策都將直接影響到上級(jí)、下級(jí)及企業(yè)整體，因此必須嚴(yán)格遵守法律法規(guī)和公司章程，忠實(shí)履行職責(zé)，對(duì)公司負(fù)責(zé)、對(duì)員工負(fù)責(zé)、對(duì)社會(huì)負(fù)責(zé)。
2、各級(jí)主管應(yīng)模范執(zhí)行員工行為準(zhǔn)則和行為規(guī)范，遵守社會(huì)公德，做到廉潔、公平、進(jìn)取。言行與職務(wù)相一致，為員工樹立良好的榜樣。
3、各級(jí)主管不僅在任職期間，而且在與公司約定的辭職后一定時(shí)間、范圍內(nèi)，都不得利用任職期間所取得的公司資源和客戶資料，自營(yíng)或?yàn)樗私?jīng)營(yíng)對(duì)原任職企業(yè)構(gòu)成直接競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù)。
經(jīng)營(yíng)管理
4、各級(jí)主管必須堅(jiān)持依法經(jīng)營(yíng)，就本企業(yè)資產(chǎn)的完整與安全對(duì)公司全面負(fù)責(zé)。
5、各級(jí)主管必須貫徹公司及其直接上級(jí)制定的經(jīng)營(yíng)方針，準(zhǔn)確反映經(jīng)營(yíng)管理情況，及時(shí)提供數(shù)據(jù)報(bào)表，確保完成公司下達(dá)的各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)任務(wù)。
6、各級(jí)主管理解和執(zhí)行上級(jí)職能部門的指示時(shí)，如認(rèn)為該指示有明顯不當(dāng)，有責(zé)任及時(shí)指出，并提出自己的建議;如建議未獲采納而執(zhí)行上級(jí)指示最終造成損失時(shí)，責(zé)任由其作出指示的上級(jí)承擔(dān)。
財(cái)務(wù)及考核管理
7、各級(jí)主管必須親自指導(dǎo)和監(jiān)督涉及自身工作范圍中的財(cái)務(wù)及考核事宜，并在其職權(quán)范圍內(nèi)對(duì)本企業(yè)財(cái)務(wù)經(jīng)營(yíng)成果和考核狀況全面負(fù)責(zé)。
8、各級(jí)主管必須遵守財(cái)經(jīng)法規(guī)，遵從考核制度，完善本企業(yè)財(cái)務(wù)管理，提升考核體系。
9、各級(jí)主管應(yīng)將本企業(yè)所有財(cái)務(wù)活動(dòng)置于公司財(cái)務(wù)部及直接上級(jí)的監(jiān)督之下。禁止回避監(jiān)督，私設(shè)帳外帳、小金庫(kù);禁止向公司外機(jī)構(gòu)或個(gè)人出借資金、提供擔(dān)保、抵押或者其他財(cái)務(wù)承諾。
10、各級(jí)主管不得私自利用公款進(jìn)行股票投資或其它未經(jīng)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)的金融活動(dòng)。
人事管理
11、企業(yè)根據(jù)經(jīng)營(yíng)管理的需要，制定人事政策，決定對(duì)職員的錄用、晉升和獎(jiǎng)懲。
12、各級(jí)主管對(duì)其下屬員工負(fù)有指導(dǎo)培訓(xùn)、考核監(jiān)督以及準(zhǔn)確評(píng)價(jià)的責(zé)任。
13、各級(jí)主管應(yīng)秉公處理各項(xiàng)人事調(diào)整，不得基于任何私人目的來處理下屬員工的錄用、晉升、獎(jiǎng)懲等事項(xiàng)。
監(jiān)督監(jiān)察
14、各級(jí)主管的一切職務(wù)行為，都必須接受公司的監(jiān)督。
15、各級(jí)主管應(yīng)主動(dòng)接受公司各職能部門及其直接上級(jí)在職權(quán)范圍內(nèi)進(jìn)行的監(jiān)督檢查。
16、各級(jí)主管遇到下列情形之一時(shí)，應(yīng)迅速向其直接上級(jí)和公司企管辦乃至董事長(zhǎng)報(bào)告。
(2)企業(yè)財(cái)產(chǎn)遭受較大損失的;
(3)企業(yè)被政府部門批評(píng)、處罰以及采取其他不利措施的;
(4)企業(yè)被傳媒曝光或者出現(xiàn)其他嚴(yán)重公關(guān)危機(jī)的;
(5)發(fā)生或者可能發(fā)生嚴(yán)重勞動(dòng)糾紛的;
(6)其他經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中發(fā)生的重大意外事件。
17、各級(jí)主管的行為規(guī)范執(zhí)行情況，受全體公司員工的監(jiān)督。全體員工也都有權(quán)利和義務(wù)向各級(jí)主管當(dāng)面提出或向上級(jí)部門反映責(zé)任人違反制度規(guī)范的錯(cuò)誤行為。
八、培訓(xùn)考核發(fā)展
培訓(xùn)與發(fā)展
1、公司以向全體員工提供理想之終身職業(yè)為己任。在公司工作的員工，除以勤奮的工作獲得薪酬及其它福利以外，還可以享有相應(yīng)的培訓(xùn)及晉升的機(jī)會(huì)。
2、公司將適時(shí)地為員工提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)，通過一系列與工作實(shí)際相結(jié)合的培訓(xùn)，來協(xié)助員工規(guī)劃未來的發(fā)展。
3、新員工入職培訓(xùn)
為盡快熟悉環(huán)境、開展業(yè)務(wù)，新加入公司的員工必須履行入職手續(xù)。通過入職手續(xù)了解公司概況、經(jīng)營(yíng)理念、管理模式、xx公司人應(yīng)有的職業(yè)道德、社會(huì)責(zé)任感以及其他內(nèi)容。
4、在職培訓(xùn)
在工作過程中，為使員工具備完成工作所需的知識(shí)、技能、態(tài)度，公司將開展一系列的培訓(xùn)課程。
5、晉級(jí)培訓(xùn)
員工在晉升為上一級(jí)職務(wù)之前，需要參加晉級(jí)培訓(xùn)，學(xué)習(xí)企業(yè)管理的基礎(chǔ)知識(shí)，以轉(zhuǎn)換角色，擔(dān)當(dāng)起管理責(zé)任。
6、專項(xiàng)短期培訓(xùn)
為使中高層管理人員開拓思維，進(jìn)一步提高管理水平，同時(shí)也為了加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)外交流，公司將在適當(dāng)?shù)臅r(shí)機(jī)，選送中高級(jí)管理人員到有關(guān)專門機(jī)構(gòu)、企業(yè)選擇專業(yè)課程進(jìn)行短期培訓(xùn)。
7、業(yè)務(wù)培訓(xùn)
(1)公司除安排各級(jí)主管參加各類培訓(xùn)外，還將不定期地為各業(yè)務(wù)崗位的員工安排相關(guān)專業(yè)的業(yè)務(wù)培訓(xùn)。
(2)公司會(huì)在不同范圍內(nèi)組織交流，具體形式包括實(shí)地考察、專題研討等，以便將成果提煉推廣，實(shí)現(xiàn)資源共享。
8、專題講座
公司將在不同時(shí)期根據(jù)不同業(yè)務(wù)的發(fā)展需求，邀請(qǐng)公司內(nèi)外的專業(yè)人士就業(yè)務(wù)、管理的最新動(dòng)態(tài)以及研究成果舉行專題講座，以不斷吸收新的知識(shí)、提高自身的綜合管理及業(yè)務(wù)水平。
雙向交流
9、為增強(qiáng)工作實(shí)感，公司的管理人員有可能被指定到一線生產(chǎn)崗位去學(xué)習(xí)鍛煉1—2個(gè)月。
10、生產(chǎn)崗位負(fù)責(zé)人員，也有可能被指定到公司相應(yīng)職能部門工作1一2個(gè)月，以便總結(jié)提煉豐富的實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)，以利于在公司范圍內(nèi)形成廣泛交流，同時(shí)進(jìn)一步系統(tǒng)了解公司的整體運(yùn)作。
進(jìn)修
11、公司除舉辦各種培訓(xùn)班來提高員工素質(zhì)外，在有利于工作的前提下，鼓勵(lì)員工到大專院?；?qū)I(yè)培訓(xùn)單位進(jìn)修學(xué)習(xí)與本職工作相關(guān)的專業(yè)，形式包括脫產(chǎn)進(jìn)修和業(yè)余進(jìn)修等。
12、參加各類形式的學(xué)習(xí)后，將結(jié)業(yè)(畢業(yè))證、成績(jī)單及學(xué)籍檔案材料報(bào)公司人力資源部備案，并作為調(diào)配、選拔及任免的參考依據(jù)。
13、脫產(chǎn)進(jìn)修的申請(qǐng)條件：在公司服務(wù)滿兩年以上。
14、脫產(chǎn)進(jìn)修的審批程序：
(1)個(gè)人提出書面申請(qǐng);
(3)獲得批準(zhǔn)后與公司簽署進(jìn)修協(xié)議。
15、脫產(chǎn)進(jìn)修獲批準(zhǔn)后的有關(guān)待遇：
(1)保留職務(wù)，逾期不歸，視為自動(dòng)離職;
(2)進(jìn)修期間的薪資及福利待遇，按照《進(jìn)修協(xié)議》執(zhí)行;
(3)脫產(chǎn)進(jìn)修半年以上，進(jìn)修期間原則上不予晉升職務(wù)和調(diào)整薪金;
(4)在進(jìn)修結(jié)束后，憑結(jié)業(yè)(畢業(yè))證，學(xué)習(xí)內(nèi)容和學(xué)習(xí)成績(jī)報(bào)人力資源部審核，報(bào)董事長(zhǎng)審批，學(xué)員可根據(jù)學(xué)習(xí)成績(jī)領(lǐng)取一定的進(jìn)修資助。
16、業(yè)余進(jìn)修(包括攻讀學(xué)位、上崗培訓(xùn)、職稱及其他資格證書考試、培訓(xùn)等)申報(bào)程序：
(1)個(gè)人提出書面申請(qǐng);
(2)由所在部門負(fù)責(zé)人根據(jù)申請(qǐng)內(nèi)容和工作需求簽署意見，由公司人力資源部審核學(xué)習(xí)或培訓(xùn)內(nèi)容，報(bào)董事長(zhǎng)審批。獲得批準(zhǔn)后，與公司簽署進(jìn)修協(xié)議。
17、業(yè)余進(jìn)修獲批準(zhǔn)后的有關(guān)待遇：在進(jìn)修結(jié)束后憑結(jié)業(yè)(畢業(yè))證、資格證書等，經(jīng)公司人力資源部審核其學(xué)習(xí)成績(jī)后，經(jīng)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)，可報(bào)銷一定的進(jìn)修費(fèi)用。
考核評(píng)價(jià)
18、為幫助員工總結(jié)個(gè)人工作得失，明確未來工作目標(biāo)和工作要求，有針對(duì)性地進(jìn)行改進(jìn)和提高，公司人力資源部每年將根據(jù)公司的目標(biāo)和任務(wù)，對(duì)各部門的負(fù)責(zé)人和員工進(jìn)行考核。員工的工作表現(xiàn)將被鑒定為優(yōu)秀、良好、稱職、基本稱職、不稱職五個(gè)等級(jí)。
19、考核結(jié)果將與薪酬和職務(wù)升遷機(jī)會(huì)等相結(jié)合，并與年終獎(jiǎng)金掛鉤。凡被評(píng)為“基本稱職”及以下等級(jí)者將失去加薪、晉升和評(píng)獎(jiǎng)機(jī)會(huì)，并將被要求參加崗位培訓(xùn)或進(jìn)行崗位調(diào)整;經(jīng)培訓(xùn)或進(jìn)行崗位調(diào)整后仍連續(xù)兩次被評(píng)為“不稱職”者將有可能被公司辭退或要求下崗。
內(nèi)部調(diào)動(dòng)
20、工作調(diào)動(dòng)將有利于發(fā)揮員工的潛質(zhì)，如有需要，公司將可能根據(jù)員工能力和工作表現(xiàn)，調(diào)至公司內(nèi)合適的部門及崗位工作。
22、公司鼓勵(lì)員工敬業(yè)、協(xié)同、創(chuàng)新，并為工作敬業(yè)、進(jìn)取創(chuàng)新、業(yè)績(jī)出色、能力出眾的員工提供晉升和發(fā)展的機(jī)會(huì)。
23、如果員工在工作期間連續(xù)兩年年度考核結(jié)果在“良好”以上或三年考核結(jié)果在“稱職”以上，將有機(jī)會(huì)獲得晉升，薪酬亦會(huì)相應(yīng)增加。
九、入公司指引
報(bào)到程序
1、接到錄用通知后，應(yīng)在指定日期到錄用部門報(bào)到。報(bào)到程序包括：
(1)到人力資源部辦理報(bào)到登記手續(xù)，領(lǐng)取考勤卡、工作用品和資料等;
(2)與部門負(fù)責(zé)人見面，接受工作安排。
2、加入公司時(shí)，員工須向公司人力資源部提供身份證、相關(guān)學(xué)歷證明原件和免冠近照，特殊工種同時(shí)出具相關(guān)上崗證，并親筆填報(bào)準(zhǔn)確的個(gè)人資料。
3、當(dāng)個(gè)人資料有以下更改或補(bǔ)充時(shí)，應(yīng)及時(shí)通知人力資源部，以確保與你有關(guān)的各項(xiàng)權(quán)益：
(1)姓名;
(2)家庭地址和電話號(hào)碼;
(3)婚姻狀況;
(4)出現(xiàn)事故或緊急情況時(shí)的聯(lián)系人;
(5)培訓(xùn)結(jié)業(yè)或進(jìn)修畢業(yè)。
4、公司保留審查你所提供的個(gè)人資料的權(quán)利。如有虛假，一經(jīng)核實(shí)，公司保留開除的權(quán)力。
員工體檢
5、凡被聘的員工，須經(jīng)公司指定的醫(yī)院進(jìn)行體檢。公司定期或不定期安排員工體檢，遵循職業(yè)病防治規(guī)范。對(duì)因病無法勝任崗位者，公司有權(quán)視其病情勸其停職治療或調(diào)換工作崗位。
試用與轉(zhuǎn)正
6、試用期根據(jù)勞動(dòng)合同簽訂期限為依據(jù)。試用開始時(shí)，人力資源部和所在部門主管有責(zé)任介紹本部門職能、人員情況，講解本職工作內(nèi)容和要求，幫助新進(jìn)員工了解公司有關(guān)規(guī)章和規(guī)范。任何有關(guān)工作的具體事務(wù)，如確定具體工作崗位、領(lǐng)取工作用品、使用工作設(shè)備、用餐等等，盡可咨詢本部門負(fù)責(zé)人。
7、如在試用期內(nèi)請(qǐng)假，試用期結(jié)束時(shí)間將會(huì)被順延;原則上請(qǐng)假時(shí)間不得超過一周。如超假則作自動(dòng)離職處理。
8、在此期間，如果感到公司實(shí)際狀況、發(fā)展機(jī)會(huì)與預(yù)期有較大差距，或由于其它原因而決定離開，可提出辭職申請(qǐng)，并按規(guī)定辦理辭職手續(xù)。相應(yīng)的，如果試用期員工工作表現(xiàn)無法達(dá)到要求，公司也將會(huì)終止試用，解除勞動(dòng)合同。
9、試用期滿后由所在部門負(fù)責(zé)人出具是否錄用的意見，報(bào)人力資源部備案。
全員勞動(dòng)合同制
10、為確立公司與員工的勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方的權(quán)利與義務(wù)，公司實(shí)施全員勞動(dòng)合同制管理。
薪 金
11、員工薪金由基本工資、考核工資、補(bǔ)貼等。
12、公司將根據(jù)員工工作經(jīng)驗(yàn)和工作能力確定工作崗位，并按工作崗位確定薪金級(jí)別。
13、具體標(biāo)準(zhǔn)按公司《工資管理辦法》精神執(zhí)行。
福 利
14、公司將按照員工實(shí)際情況，安排住宿。
15、休息日
休息日按各部門工作需要進(jìn)行安排。
16、其它假期(婚假、喪假、病假、事假)
(1)公司正式員工，可憑結(jié)婚證書向直屬部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)婚假，經(jīng)人力資源部核實(shí)，可享有三天有薪婚假，按x元/天計(jì)算。
(2)員工領(lǐng)取結(jié)婚證后，須于半年內(nèi)申請(qǐng)有薪婚假，否則會(huì)喪失享有該假期的權(quán)力。
(3)喪假需本人直系親屬(指配偶、父母、配偶父母、子女、兄弟姐妹)去世，公司給予三天有薪喪假，按x元/天計(jì)算。
(4)其它假期需經(jīng)部門主管同意核準(zhǔn)后，人力資源部保留核查的權(quán)力。
17、宿舍與飯?zhí)霉芾?BR> 員工享有公司提供的宿舍和用膳，但必須遵守《宿舍管理規(guī)定》和《食堂管理規(guī)定》。
18、傷殘
(1)凡因工受傷，公司將參照國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理。
(2)員工因工受傷應(yīng)立即送往公司指定的醫(yī)院治療，同時(shí)填寫《工傷事故報(bào)告表》報(bào)企管辦。
(3)員工患非職業(yè)病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期不能從事原工作、也不可改調(diào)其它部門工作的，將被解除勞動(dòng)合同。
19、公司員工有機(jī)會(huì)參加公司為全體員工舉辦各類活動(dòng)。
辭職與辭退
20、公司按勞動(dòng)合同規(guī)定辦理辭職與辭退手續(xù)。
21、辭職獲批準(zhǔn)或收到辭退通知后，當(dāng)事人應(yīng)到公司人力資源部領(lǐng)取《員工離(辭)職申請(qǐng)表》，辦理離職手續(xù)。
(1)辦理工作交接手續(xù)，歸還公司有關(guān)資料、文件、工作用品及其它公物;
(2)退還所借公司公款;
(3)退還公司宿舍及房?jī)?nèi)公物，向企管辦辦理退房手續(xù);
(4)如工作期限未滿合同規(guī)定，則須按合同規(guī)定繳納有關(guān)費(fèi)用，如培訓(xùn)費(fèi)用等。
22、從公司離職后，若重新進(jìn)入公司工作，工齡將從最后一次進(jìn)入公司時(shí)起計(jì)。
23、員工離職前，公司人力資源部可安排面談。
24、各級(jí)主管或重要崗位管理人員離職時(shí)，公司將安排離職審計(jì)。
本手冊(cè)由人力資源部負(fù)責(zé)解釋，并按照實(shí)際情況進(jìn)行補(bǔ)充修訂。
xx公司
xx年x月
特別提示
員工對(duì)本手冊(cè)有保存的義務(wù)，公司將不定期檢查員工對(duì)手冊(cè)內(nèi)容的理解。
如保存并認(rèn)真遵從本手冊(cè)各項(xiàng)規(guī)定，員工將獲得一定的褒獎(jiǎng)。
xx公司
xx年x月
xx公司：
本人自愿加入xx公司。
本人在收到本手冊(cè)后，將在一周內(nèi)完成對(duì)本手冊(cè)的閱讀理解，自覺遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度。
如有疑問，將及時(shí)咨詢直接主管或人力資源部。
簽收人簽字：
主管簽字：
年月
便利店員工心得體會(huì)篇十二
1、規(guī)范了三個(gè)業(yè)務(wù)流程，即：商品配送流程、商品盤點(diǎn)流程、臨近過期商品管理流程。
2、規(guī)范了便利店機(jī)關(guān)管理人員的職責(zé)，明確的分工，確定了崗位。
3、豐富了商品進(jìn)貨渠道，尋找最佳供應(yīng)商，降低了采購(gòu)成本。由過去的僅僅6家供應(yīng)商發(fā)展到目前16家供應(yīng)商，每種商品都選取最優(yōu)價(jià)格和服務(wù)的供應(yīng)商，有效降低了采購(gòu)成本。
4、豐富了商品的品類與品種。在20xx年上半年，對(duì)部分重點(diǎn)加油站新增了商品近300種，拓寬了商品品種，增加了銷售收入。
5、對(duì)部分有潛力的加油站的商品貨架重新進(jìn)行了研究調(diào)整，使其陳列更加科學(xué)，大大刺激了銷售收入的提高。
6、大范圍的采取促銷手段，改變了過去銷售模式單一的局面。從20xx年之前的零促銷商品到目前參與促銷的商品已經(jīng)多達(dá)70多種，使其銷售方式更加靈活，有效提高了銷售收入。
7、加強(qiáng)了大客戶的開發(fā)力度，并成功開展了大客戶商品配送業(yè)務(wù)。
1、 便利店車輛運(yùn)力不足，嚴(yán)重阻礙了業(yè)務(wù)的發(fā)展。
2、 商品的進(jìn)貨渠道還有更大的拓展空間。
3、 商品品種還有待進(jìn)一步豐富。
4、 促銷方案還可以更加靈活多變。
5、 對(duì)加油站員工主動(dòng)銷售的刺激措施還需進(jìn)一步研究。
1、繼續(xù)加強(qiáng)各項(xiàng)流程的落實(shí)情況，規(guī)范管理。
2、繼續(xù)尋找優(yōu)秀的供應(yīng)商以及適銷對(duì)路的商品，繼續(xù)開展各種不同的主題促銷活動(dòng)，增強(qiáng)經(jīng)營(yíng)活力。
3、繼續(xù)加強(qiáng)大客戶的開發(fā)力度，為預(yù)算任務(wù)的完成奠定基礎(chǔ)。
4、繼續(xù)加強(qiáng)提高員工銷售積極性的獎(jiǎng)勵(lì)辦法的研究，啟動(dòng)全員營(yíng)銷計(jì)劃。
便利店員工心得體會(huì)篇十三
2、 查看交接本，看是否有上班次總部或店長(zhǎng)交待任務(wù)。
3、 與下班次人員進(jìn)行工作交接，要事情表達(dá)清楚，無誤，保持后續(xù)工作。
4、 錢財(cái)交接清楚。
5、 收款時(shí)，錢幣保證過機(jī)兩次。如有第三者重新付款，勿忘重新兩次過機(jī)。
6、 收貨前確認(rèn)有無要求退貨，換貨，遵循先退后收原則。
7、 保證收貨真實(shí)，正確，單據(jù)與實(shí)物一致。
8、 商品日期不符合標(biāo)準(zhǔn)，生產(chǎn)日期與保質(zhì)期模糊難以辨別，不予驗(yàn)收。
9、 包裝破損，外表生銹，罐裝變形，餅干類壓碎，不予驗(yàn)收。
10、 收貨時(shí)不得堵住購(gòu)物通道。
11、 商品排面數(shù)量不足時(shí)及時(shí)補(bǔ)貨，貨品做到先進(jìn)先出。
12、 補(bǔ)貨前后及時(shí)清理剩余垃圾，多余貨品及時(shí)歸放倉(cāng)庫(kù)。
13、 所有商品正面朝外。
14、 商品凌亂及時(shí)整理，并檢查條碼，包裝是否破損，如有發(fā)現(xiàn)，及時(shí)下架，并記入交接本。
15、 每日銷售高峰前后，須有一次全面理貨。
16、 理貨做到：“整齊、美觀、飽滿”，原則。
17、 價(jià)格簽與物品保持一致，缺貨時(shí)，價(jià)格簽取下保存。
18、 物品保質(zhì)期責(zé)任到個(gè)人，分片管理，保質(zhì)期不足三分之一，進(jìn)入預(yù)警商品，必須上報(bào)店長(zhǎng)，未按此規(guī)定操作造成損失，由片區(qū)負(fù)責(zé)人承擔(dān)責(zé)任。
19、 防損防盜，發(fā)現(xiàn)盜竊，以保證人身安全為第一原則，
以減少損失為第二原則，員工互相配合，報(bào)警暗語：“，你看下韋經(jīng)理是不是來了”。發(fā)現(xiàn)偷藏商品處理用語：“請(qǐng)問你是不是還有商品沒有結(jié)賬?！?BR> 20、 商品根據(jù)門店情況，定期做徹底衛(wèi)生工作。(最長(zhǎng)不超一星期)
21、 商品做到：“無灰塵、無滲漏、無異味、無摸痕”。
22、 門口區(qū)域衛(wèi)生整潔，無雜物、無污漬，不得堆放垃圾、掃把，每日需清掃 次。
23、 值班人員必須有一人站立于收銀臺(tái)內(nèi)，顧客進(jìn)門后，要真誠(chéng)喊“歡迎光臨”，逗留時(shí)間較長(zhǎng)或有疑惑，須真誠(chéng)詢問，“您好，請(qǐng)問您有什么需要，”離開時(shí)響亮喊，“請(qǐng)慢走”。
24、 收銀時(shí)做到三聲響，“一聲報(bào)價(jià)、二聲收銀、三聲找零”。
25、 入袋時(shí)要先大后小，先硬后脆。
26、 進(jìn)行收款錄入時(shí)，有顧客不停談話，要保持警惕。防止假幣、詐騙。
27、 仔細(xì)核對(duì)，保證不漏錄入商品。
28、 統(tǒng)一接電話開頭結(jié)尾用語，有訂貨時(shí)，立刻記下顧客電話、詳細(xì)地址、商品明細(xì)。
29、 送貨時(shí)備好找零，送貨原則，不進(jìn)入顧客房門，不嬉皮笑臉，有問題立刻返回。一般10分鐘送達(dá)商品，最長(zhǎng)不超20分鐘。
30、 送貨達(dá)到時(shí)，統(tǒng)一用語，做到有禮、有節(jié)。
31、 有事向店長(zhǎng)請(qǐng)假，店長(zhǎng)批準(zhǔn)方可準(zhǔn)假。
便利店員工心得體會(huì)篇十四
隨著我國(guó)成品油零售市場(chǎng)的放開，大批外國(guó)石油公司合資、控股等加油站的開業(yè)，成品油零售市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈，加油站油品利潤(rùn)的幅度和空間逐漸減小，因此，開展加油站非油品業(yè)務(wù)是一個(gè)新的利潤(rùn)增長(zhǎng)點(diǎn)。
據(jù)了解，非油品業(yè)務(wù)在成品油銷售企業(yè)的盈利能力占有比較重要的比例(約占全公司利潤(rùn)的30%-60%)。對(duì)此，集團(tuán)公司總經(jīng)理、黨組書記蔣潔敏在去年x月x日聽取非油品業(yè)務(wù)專題匯報(bào)時(shí)指出，非油品業(yè)務(wù)是中國(guó)石油在加油站油品業(yè)務(wù)基礎(chǔ)上開拓的一個(gè)新的業(yè)務(wù)領(lǐng)域，符合公司的發(fā)展方向和發(fā)展戰(zhàn)略，并把非油業(yè)務(wù)定位在為油品零售服務(wù)，逐步向油非并重的方向發(fā)展。
目前，隨著居民生活水平的不斷提高，人們對(duì)汽車的消費(fèi)觀念也發(fā)生了很大的變化，汽車的銷售量也在不斷增長(zhǎng)，汽車消費(fèi)正在成為一種時(shí)尚，與此同時(shí)，人們走進(jìn)加油站消費(fèi)的頻率也在增高，為了更加吸引顧客和不斷滿足廣大顧客的需求，加油站內(nèi)開展便利店、洗車等非油品業(yè)務(wù)服務(wù)勢(shì)在必行。
在便利店的設(shè)計(jì)和營(yíng)銷進(jìn)程中，我們要高度重視并突出“以顧客為中心，最大限度地滿足和超越顧客的需求”。便利店銷售的商品要齊全，比如香煙、酒、食品、報(bào)刊雜志、水果、彩票、手機(jī)充值卡等等日用百貨，類似一個(gè)小型 “超市”，還可以方便附近的居民。在此基礎(chǔ)上，加油站內(nèi)為方便司機(jī)、乘客，還要有針對(duì)性地選擇一些站增加洗車、汽車換機(jī)油保養(yǎng)、司機(jī)休息室等一系列服務(wù)項(xiàng)目和設(shè)施。使加油站從單純的銷售成品油發(fā)展到便利店、洗車、換機(jī)油、充氣等，不斷完善服務(wù)設(shè)施，而每一個(gè)設(shè)施和環(huán)節(jié)的設(shè)置都是為了方便顧客，向客戶提供高品質(zhì)的服務(wù)。
加油站便利店、洗車房等服務(wù)設(shè)施的布局，以保證車輛進(jìn)出流暢和便利為準(zhǔn)則，不影響其它車輛加油。便利店的裝修多以透明玻璃為主，商品擺放整齊有序，多為開架式銷售。商品銷售價(jià)格合理，為廣大客戶所接受，可采用現(xiàn)金、信用卡等多種形式結(jié)算。洗車服務(wù)多為機(jī)械化自動(dòng)操作，時(shí)間短，效率高。對(duì)便利店等服務(wù)設(shè)施的管理，要充分運(yùn)用現(xiàn)代化的管理手段，如電腦監(jiān)控、pos機(jī)聯(lián)網(wǎng)等，配備精干管理人員，實(shí)行24小時(shí)晝夜服務(wù)。
加油站便利店實(shí)行統(tǒng)一采購(gòu)配置，可采取招聘商品供應(yīng)商或與專業(yè)公司合作，以自營(yíng)為主，不斷降低成本，以提高營(yíng)業(yè)收入。在洗車、打氣、換油等項(xiàng)目上，向一些專業(yè)公司派遣一批人員進(jìn)行委培，儲(chǔ)備培養(yǎng)自己的專業(yè)人才。要有計(jì)劃地引進(jìn)一些非油業(yè)務(wù)管理人才、操作人員，以點(diǎn)帶面，帶動(dòng)非油業(yè)務(wù)蓬勃發(fā)展。
近些年來不管是中國(guó)石化還是我們，已認(rèn)識(shí)到了加油站非油品業(yè)務(wù)潛在的巨大商機(jī)，雖然兩大集團(tuán)從幾年前就開始在加油站開設(shè)便利店或洗車等非油品業(yè)務(wù)，但其經(jīng)營(yíng)狀況都不甚理想。如何才能使非油品業(yè)務(wù)步入正軌，成為加油站新的贏利點(diǎn)，兩大集團(tuán)還要不斷摸索。
便利店員工心得體會(huì)篇十五
1、便利生活每時(shí)每刻。
2、舒心樂購(gòu)每一天。
3、想購(gòu)就購(gòu)，隨時(shí)恭候。
4、開心便利不打烊，不眠不休候著您。
5、自在便利，全心守候。
6、購(gòu)物全天候，服務(wù)無極限。
7、每時(shí)每刻歡樂購(gòu)，我們一直都在。
8、每天每夜，便利大家。
9、夜以繼日購(gòu)便利，每天購(gòu)物想到您。
10、日夜為你守候。
11、隨來隨走，為你而開。
12、我的快樂，隨時(shí)隨地。
13、樂購(gòu)生活，我的便利。
14、日月交替，樂購(gòu)新地。
15、小時(shí)在您身邊，白天黑夜都便利。
便利店員工心得體會(huì)篇十六
在火辣辣的七月份又迎來了我大學(xué)時(shí)期的第二個(gè)非常時(shí)期暑假。懷著異樣的心情，我期待而又害怕著7月25號(hào)這一天的到來。因?yàn)閺倪@一天開始，我將迎來我人生中的第一份相對(duì)正式的社會(huì)工作。
終于等到了我正式上崗的這一天，我手里拽著那張工作分配單和聘用合同，站在7-11便利連鎖店分店門前深吸了一口氣，強(qiáng)壓下心里陡然生起的恐懼和無措。要知道，早在收到錄用確認(rèn)通知的那前一周，我就開始幻想踏進(jìn)那道門后可能面對(duì)的種種情況并想好了相應(yīng)的應(yīng)急措施。然而，做再多的準(zhǔn)備還是枉然，我現(xiàn)在光站在門外就感覺神經(jīng)緊繃了，手心也冒出了絲絲冷汗，那時(shí)居然還有了要放棄的想法。不過，回想起當(dāng)初為了得到這么一個(gè)機(jī)會(huì)所做的努力，我堅(jiān)定地邁進(jìn)了店里。迎接我的就是一聲熱情的“歡迎光臨”和一張年輕的男性笑臉，雖從未有機(jī)會(huì)光顧該連鎖便利店，但其良好的服務(wù)態(tài)度和服務(wù)品質(zhì)是早有耳聞的，看來并非徒得虛名啊。看到只有這一位看起來年紀(jì)與我相仿的男店員在打理著店面，我稍微松了一口氣，并跟他說明了我的來意。接著他往后房叫出了店里的經(jīng)理，一個(gè)瘦高的年輕男子。接受過程簡(jiǎn)單得超乎我的想象，他只是接過我?guī)淼馁Y料然后告訴我第二天的上班時(shí)間就讓我回去了，跟我之前設(shè)想到的.怎么應(yīng)對(duì)百般刁難的老上司的情況相差甚遠(yuǎn)。我為之備戰(zhàn)已久的第一天“相工”就這樣草草收?qǐng)觥?BR> 7月26號(hào)，我正式開始上班的日子，為了給同事和上司一個(gè)良好印象，我提前了半個(gè)小時(shí)來到店鋪，而他們顯然對(duì)我的早到有點(diǎn)吃驚。在換上工作服、打卡并聆聽了經(jīng)理的關(guān)照后，他微笑著對(duì)我說“以后準(zhǔn)時(shí)來上班就可以啦，其實(shí)不用來那么早的?！敝蟮那闆r就可想而知了，我?guī)缀趺刻於际遣戎脶樳M(jìn)門的，連他們也不得不佩服我的計(jì)時(shí)功力。不過令他們滿意和我自己自豪的是我從未遲到過。潛移默化地，守時(shí)早已成了我的生活習(xí)慣和人生原則之一。尤其是經(jīng)過這一個(gè)月的工作實(shí)踐，更讓我懂得了守時(shí)對(duì)塑造自身良好形象的重要性。
在便利店的工作看起來非常簡(jiǎn)單，但對(duì)我這從未試過連續(xù)工作八個(gè)小時(shí)的新手來說卻是耐力和體力的挑戰(zhàn)。按照公司規(guī)定，上班期間不允許坐下休息其實(shí)也沒椅子之類的東西可以坐，不允許員工間閑話家常，不允許在工作區(qū)域內(nèi)吃東西或打電話……對(duì)于諸多的行為約束，剛開始我是滿腹牢騷、頗為不滿，然而漸漸地我就體會(huì)到，作為服務(wù)業(yè)中的一個(gè)成功典范，其良好的信譽(yù)就是通過其員工的良好素質(zhì)和提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)建立起來的，而優(yōu)秀的員工也應(yīng)該是得益于公司嚴(yán)格的管理制度和規(guī)范吧。慢慢地，我適應(yīng)了下來，同時(shí)也了解到了那些最基層的但也是我們?nèi)粘Ｉ钪凶畈豢扇钡姆?wù)工作人員的辛酸與寂寞。因此，當(dāng)我站得腳底長(zhǎng)水泡的時(shí)候，我也要忍著保持最佳狀態(tài)為顧客提供最滿意的服務(wù)。