通過總結，我們能夠更清晰地認識自己的優(yōu)勢和不足。寫一篇較為完美的心得體會首先需要我們對所學的內容進行全面的理解和掌握。以下是小編為大家推薦的一些優(yōu)秀心得體會，非常值得一讀。
人力資源社會保障心得體會篇一
在學習《勞動與社會保障實務》這門課程中，在老師的辛勤指導下，以及我們行政組所有成員的共同努力，我們不僅很好地完成了每次的課堂任務，還更進一步明白了“團結就是力量”、“實踐出真知”等;不僅僅學到了知識，運用了知識，同時通過組內成員間、組與組織間之間的交流，提升了個人的能力和素質。
第一次接觸勞動與社會保障的試驗及日常的運用，我們組的成員都很好奇，都希望能夠盡自己最大的努力做好學好。因此我們組通過激烈地討論選取了組長，然后在組長的帶領下行政組分工合作，將每項具體任務分配帶每個人。在做一項任務——制作網頁，設置機構職能等——完成得相當順利。這個很好的開端，不僅給了我們完成以后任務的.信心，更重要得還讓我們懂得了無論是在學習過程中，還是日后的工作中，我們都得保持一顆好奇的心態(tài)去琢磨，去學習，為自己的成功打下堅實的基礎。
在制作勞動合同書，勞動爭議仲裁時及制作社會保險相關表格等實驗活動時，我們組成員將團結互助精神發(fā)揮到極致。通過多次地討論和交流，我們組制作了一份勞動合同書的范本，雖然存在了一些問題，但在老師地指導下，均已糾正。不過大家都很開心自豪，畢竟這是我們成員的心血。在處理勞動爭議時，我們組被分成四個仲裁小組。參加仲裁的時候，坐在仲裁庭上面，無形的提高了我的膽量及能力。在仲裁過程中雖然遇到了很多問題，但同時也感覺到了我們組成員的那份信心及熱情。制作社會保險的相關表格，對我們而言可能是一項很艱巨的任務。因為繪制表格的麻煩，且加上當初分工由八個人負責，不過在所有成員地參與及老師的指導下，任務還完成的順利。在這個課程中討論與交流一直貫穿始終，討論交流能讓我們取長補短，更能讓我們發(fā)揮出創(chuàng)新能力，同時也能很好的融洽同學之間的關系。
通過這個課程實驗的學習，我們行政組體會很多，主要有：
最后，應在一個領導者的領導下進行組織分工，相互協(xié)調，共同發(fā)展。
人力資源社會保障心得體會篇二
公司人力資源____年6月成立以來，在總部領導的親切關懷及業(yè)務部門的正確指導下，在公司領導的大力支持下，緊緊圍繞公司發(fā)展戰(zhàn)略及工作目標，努力克服人員新、經驗少、任務重、時間緊等各種困難，積極開展組織機構及編制調整、生產技術骨干調配、薪酬績效管理、員工培訓、社保管理等各方面工作，并取得了一定成績，現(xiàn)總結匯報如下：
第一部分 ____年重點工作回顧
一、認真執(zhí)行政策法規(guī)制度，有力促進職能管理工作
(一)建立周例會制度，促進有效完成工作任務。部門成立后，一直堅持每周召開一次部門工作會議，學習傳達公司相關會議及上級工作指示精神，研討部門主要工作，檢查總結上周工作落實情況，了解掌握人員思想及工作績效表現(xiàn)，制定本周工作計劃。周例會對于部門內部學習培訓及各項工作任務的有效落實發(fā)揮了積極作用，半年共召開會議30多次,印發(fā)紀要30期,周報10期。
(二)系統(tǒng)學習規(guī)章制度，不斷提高政策業(yè)務水平。組織全員系統(tǒng)學習了人力資源管理手冊、人力資源管理體系文件、崗位說明書等相關制度文件，使大家進一步掌握本崗位的工作原則、規(guī)章制度、業(yè)務流程等政策制度。通過學習，部門人員業(yè)務水平、辦事能力、工作效率得到明顯提高。
促進公司重大人事事項決策及人事、薪酬、培訓等相關工作的規(guī)范化。
二、建立裝置試車組織機構，推動項目投產籌備工作
(一)征求意見，構思方案。根據(jù)化學總部對華鶴公司組織機構設置的指導方針，結合華鶴公司領導成員分工及專業(yè)技術人員的力量分布狀況，我們在聽取兄弟基地單位建議、征求公司基層技術人員意見的基礎上，按照分塊負責、統(tǒng)一協(xié)調、整體推進的思路，提出試車期間成立過渡性機構的建議。
(二)反復研討，會議決策。以領導職責分工為主線，我們擬定出試車組織機構草案，并在分管領導的指導下進行反復修改完善，最終通過了公司人事委員會會議討論審批。
三、積極開展人才招聘工作，加快配置生產技術骨干
(一)多種渠道，廣納賢能。我們主要采取發(fā)布廣告、網上搜索、員工推薦、實地走訪等方式，按照崗位編制要求篩選應聘對象，同時認真開展簡歷信息收集整理、背景調查、雙向溝通了解等工作，以致達成共識約定面試。
等人員組成，錄用審批環(huán)節(jié)必須通過用人單位的分管領導和公司總經理。
(三)骨干到位，發(fā)揮作用。公司____年新招聘技術骨干50名，其中技術監(jiān)督5名，班長人選20名，主操21名，其他4名。新到位生產技術骨干，普遍表現(xiàn)出適應工作環(huán)境較快、工作積極性較高、工作責任心較強、完成工作任務較好的狀況。目前看來，公司骨干招聘工作取得了一定的成果。
四、積極配合群眾路線活動，認真組織專題民主生活會
(一)征求意見，查找不足。配合公司領導做好多層次、多方面征求意見建議工作，公司領導分別與化肥部、公用工程部、機電儀部、調度中心等單位以及共青團組織進行了座談，收集到9個方面29條意見建議。
完成全部會議材料6萬字的匯編成冊工作。期間積極協(xié)助公司黨政主要領導起草班子發(fā)言材料初稿，并多次經過分別征求班子成員意見，反復修改形成終稿。班子發(fā)言材料得到總部領導的充分肯定。
人力資源社會保障心得體會篇三
20__年在州、縣人力資源和社會保障局的業(yè)務指導、關心支持和鄉(xiāng)黨委、政府的正確領導下，進一步貫徹落實科學發(fā)展觀，踐行中國夢，以“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動、“四群”工作為動力，緊緊圍繞縣委、縣政府的中心工作，求真務實、開拓創(chuàng)新，全面加快我鄉(xiāng)人才隊伍建設，建設一支高素質的公務員隊伍，積極穩(wěn)妥推進行政管理體制改革和人才制度改革，為我鄉(xiāng)和諧社會建設提供人事人才編制保障。我鄉(xiāng)切實加強領導，嚴格按照上級的部署和要求，圍繞全鄉(xiāng)經濟社會發(fā)展和穩(wěn)定大局，加大促進就業(yè)再就業(yè)工作力度，積極推進社會保障體系建設，構建和諧穩(wěn)定勞動關系，20__年各項工作均取得了新的突破，現(xiàn)將一年來的人力資源和社會保障工作情況總結如下：
一、 主要工作情況
(一)、我鄉(xiāng)實事求是高度重視人力資源和社會保障工作，嚴肅干部調配工作紀律。
一是我鄉(xiāng)高度重視人力資源和社會保障工作，20__年上半年和下半年已經召開二次由鄉(xiāng)長主持的專題會議研究人力資源和社會保障工作，并且按照會議的相關安排積極開展工作，取得極大的成效，而且對于專題會議積極做好相關的會議記錄。
二是我鄉(xiāng)嚴肅干部調配工作紀律，不斷優(yōu)化結構，在干部選拔任用上，嚴格按照新的國家政策和科學發(fā)展觀的要求，突出工作實績的原則，全面深入地考察干部，客觀準確地評價干部，公正合理的使用干部。杜絕隨意抽調、調配工作人員等現(xiàn)象，健全職責協(xié)調與配合機制。
(二)、我鄉(xiāng)積極完善公務員管理制度，健全收入分配機制，嚴肅機構編制紀律，嚴格按上級批準的機構限額設置工作機構，加強機關和事業(yè)單位隊伍建設。
一是嚴格貫徹落實公務員法及相關的配套政策法規(guī)，認真抓好公務員的任免、表彰、政審、調任、轉任、申訴和控告等工作，穩(wěn)妥積極加強我鄉(xiāng)公務員隊伍建設。按照統(tǒng)籌規(guī)劃、分步實施、資源共享、安全保密的原則，積極穩(wěn)妥推進我鄉(xiāng)公務員管理信息化建設。做好我鄉(xiāng)參公管理單位機構編制方案制定及工作人員職位設置工作。
二是我鄉(xiāng)積極做好編制實名制管理，嚴肅機構編制紀律，按上級批準的機構限額設置工作機構，按核定的編制控制人員，較好地解決編制管理中超編、混編、底數(shù)不清等問題，從源頭上加強管理，從根本上改變了重視編制審批忽視編制使用、只管編制數(shù)不管實有人數(shù)、編制管理與實有人員管理相脫離的狀況，進一步健全完善了編制管理方法。
三是嚴格執(zhí)行中央和省、州出臺的工資福利政策及相關經濟規(guī)定。進一步做好鄉(xiāng)機關規(guī)范公務員津貼補貼工作。認真做好鄉(xiāng)直新批準參照公務員單位工作人員工資審核工作和事業(yè)單位崗位設置工作后人員工資核定工作。做好義務教育學校績效工資的具體實施工作，做好公共衛(wèi)生和基層醫(yī)療衛(wèi)生及其他事業(yè)單位實施績效工資前期準備工作，同時按照上級有關文件的要求，我鄉(xiāng)認真做好機關事業(yè)單位工作人員年度考核工作。
四是加強公務員隊伍建設，積極探索創(chuàng)新公務員激勵機制，圍繞政府機構改革，進一步盤活現(xiàn)有干部活力;以實施事業(yè)單位績效工資為重點，深入推進事業(yè)單位收入分配制度改革;舉辦參照公務員法管理事業(yè)單位的人員學習《公務員法》抓好專業(yè)技術人員的繼續(xù)教育工作。開展專業(yè)技術人員繼續(xù)教育培訓工作;按照上級有關文件的要求，我鄉(xiāng)認真做好機關事業(yè)單位工作人員年度考核工作。
(三)、結合實際做好公益性崗位工作，全面落實人才強鄉(xiāng)戰(zhàn)略，積極開發(fā)人力資源
一是我鄉(xiāng)按照上級和當?shù)氐膶嶋H主動積極做好公益性崗位工作，不僅為公益性崗位提供專項資金，而且配備專業(yè)人員進行工作進度和相關工作的監(jiān)管。
二是繼續(xù)開展促進高校畢業(yè)生就業(yè)指導工作，鄉(xiāng)政府加大就業(yè)服務和援助力度，積極落實就業(yè)優(yōu)惠政策。對應屆高校畢業(yè)生，當年年底想方設法做好畢業(yè)生的推薦就業(yè)工作，采取措施，進一步幫扶家庭困難畢業(yè)生就業(yè)，充分發(fā)揮政府人事部門所屬人才服務機構的作用，進一步組織實施促進畢業(yè)生就業(yè)的系列服務活動，全方位促進畢業(yè)生就業(yè)。優(yōu)化人力資源配置，完善人力資源公共服務體系，拓寬人力資源開發(fā)領域，積極吸納優(yōu)秀人才和高技能勞動者來我鄉(xiāng)發(fā)展，優(yōu)化人才結構，做好人力資源儲備工作。
三是抓好人力資源和社會保障的調研和宣傳工作。20__年我鄉(xiāng)積極對我鄉(xiāng)的人力資源進行調查，并且寫出調研報告上報相關部門。為了創(chuàng)建勞動力輸出示范村我鄉(xiāng)對車普村委會西沙格村的勞動力資源進行了細致的調查，對勞動力輸出的去向、工種、工資進行了明確的記錄。我鄉(xiāng)還積極聯(lián)系相關部門的工作人員對我鄉(xiāng)的勞動力輸出信息員和我鄉(xiāng)的農民工進行技能培訓。
(四)、加大勞務輸出宣傳力度，充分發(fā)揮信息員的作用
一是及時跟進勞務輸出信息，全方位服務勞動力輸出，多方努力完成縣局下達給我鄉(xiāng)的勞務輸出任務。扎實抓好勞動和社會保障各項任務，促進全鄉(xiāng)經濟社會協(xié)調發(fā)展。
在鄉(xiāng)黨委、政府及縣局的正確領導和指導下，我們利用我鄉(xiāng)勞務輸出歷史，總結經驗，利用現(xiàn)代的形式做好勞務輸出宣傳工作。
二是充分發(fā)揮信息員的作用，走好群眾路線，做好深入群眾，了解群眾的就業(yè)動向工作。鼓勵農民工，使他們思想觀念上得到轉變，樹立起外出創(chuàng)業(yè)的信心和勇氣。加強對勞務輸出的引導、培訓工作，共組織勞務培訓4次，共1000多人，發(fā)放農民工服務手冊120本，在多方的努力下，我鄉(xiāng)今年勞務輸出3700多人，其中以“幫帶”形式輸出的有1000余人，超額完成了今年的目標任務數(shù)。再次我鄉(xiāng)還做好跟蹤服務，經常與外出務工的人員進行聯(lián)系，了解掌握他們在外務工的生活情況和工資福利待遇，為他們提供一些政策性服務，并從精神上鼓勵他們，為以后的勞務輸出打好基礎，讓更多的人能得到很好的就業(yè)。
(五)、多措并舉，扎實開展新型農村和城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險一是新型農村社會養(yǎng)老保險，是完善社會保障體系建設的重要內容，是實現(xiàn)農民“老有所養(yǎng)”目標的重大舉措。今年以來，我們不斷加大新農保工作力度，配備精干人員，展開工作。一是認真做好信息導入工作。按上級要求，新農保參保人員信息實行專線聯(lián)網，到目前為止我鄉(xiāng)新農保涉及參保人員包括享受60歲以上養(yǎng)老保險的有9632人，人員眾多，工作任務繁重;二是確保養(yǎng)老金按時足額發(fā)放。截止10月底，全鄉(xiāng)符合政策領取養(yǎng)老保險金人數(shù)為2_9人。按時足額發(fā)放率100%;三是認真做好參保人員的核查工作。今年共核實去世參保人員130人，其中60歲以上人員101人，避免了養(yǎng)老金的流失。
一年以來，我鄉(xiāng)積極不斷創(chuàng)新工作方法、積累工作經驗，在人力資源和社會保障工作中采取了有效的措施，取得了一定成績。但在推進人力資源和社會保障工作的過程中也遇到一些問題和困難，突出表現(xiàn)在以下幾方面：
(一)新型農村和城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險存在的問題
1、新農保參保率不高、完成目標任務數(shù)有一定的困難
20__年縣級下達符合參保條件的農村人口有13679人，完成任務數(shù)為12995人，參保率要達到95%;符合參保條件的城鎮(zhèn)人口有137人，完成任務數(shù)為109人，參保率要達到80%;到目前為止我鄉(xiāng)新農保涉及參保人員包括享受60歲以上養(yǎng)老保險的有9632人，城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險人員參保人員有7人，完成縣級下達的農村需參保12995人、城鎮(zhèn)需參保109人的目標任務數(shù)十分困難。
2、經辦機構建設有待加強。
(1)20__年，全鄉(xiāng)新農保參保人數(shù)已達到9632人，面對巨大的資金流、信息流和業(yè)務流，工作人員與參保人數(shù)之比嚴重失衡，所以工作人員要按時完成工作任務，就要付出比正常工作更多的努力。
(2)現(xiàn)有的工作平臺無法適應城鄉(xiāng)一體化的發(fā)展趨勢。隨著社會保險制度的不斷完善和覆蓋面的不斷擴大，農保經辦機構參保對象由特定人群向各類人群集擴展，工作量也隨之增大，對工作人員的專業(yè)素質、思想素質、計算機操作技能等也提出了較高要求，這種狀況使得1名去年進入的工作人員往往要負責幾項工作，雖然今年9月底又進了一個新的工作人員，但是由于種.種原因客觀上經辦人員不能全身心地投入到工作中。這些帶來的是經辦環(huán)節(jié)多、手續(xù)繁瑣、工作效率不高，帶來的是工作人員高負荷、設備運行超負荷、工作質量下降，帶來的是行政溝通困難、費用成本加大、群眾意見大。
3、新農保運行成本高。
穩(wěn)定、低成本的長效工作機制是新農保持續(xù)發(fā)展的前提，但目前我鄉(xiāng)新農保參保繳費工作機制尚未健全和完善，每年鄉(xiāng)級政府為擴面工作層層召開動員會，印制大量的宣傳材料，村農保經辦機構組織工作人員進村入戶催款，但由于我區(qū)農民人口多，居住分散，需要花費大量的人力、物力和財力。
(二)勞務輸出存在的問題
一是勞動者整體素質偏低，在全鄉(xiāng)富余勞動力中無技術技能的占大多數(shù)，有技術技能的人很少，因為務工人員沒有一技之長，大部分外出從事苦、累、臟、重的體力勞動，在務工上呈現(xiàn)季節(jié)性多，長期性少，自發(fā)、零散、季節(jié)性、體力型趨勢，規(guī)模集中組織輸出、常年輸出、技能型輸出所占比例小。
二是外出務工人員組織化程度。盡管我鄉(xiāng)組織培訓但是涉及面有限，還是不能滿足巨大的需求，加之由于中介組織發(fā)展緩慢，規(guī)范的勞務中介組織在群眾中的影響不夠，部分群眾盲目外出闖世面，導致就業(yè)率、穩(wěn)定率和收益率差，外出人員有組織輸出率低，從根本上影響了群眾外出的積極性。
三是經費短缺。由于我鄉(xiāng)財政困難，解決外出人員培訓、護送、基地考察、跟蹤回訪等各方面工作資金不夠。
三、下一步的工作舉措和建議
(一)采取有效措施，完成新農保工作目標任務
1、加強領導重視，鼓勵干部親戰(zhàn)
新農保工作事關農民的切身福祉，鄉(xiāng)黨委、政府領導應高度重視，專題召開全鄉(xiāng)黨員干部動員會，制定方案，積極調度。成立以鄉(xiāng)黨委書記、鄉(xiāng)長為組長，各站所負責人為成員的新農保工作領導小組，落實到各村協(xié)助工作，并實行嚴格獎懲制度，有效保證新農保工作的順利開展。
2、運用現(xiàn)代技術，抓人口基數(shù)
與時俱進，引用現(xiàn)代技術，加大信息確認力度，應分村分組分類建立信息數(shù)據(jù)庫，每個村應配置一人專門負責收集和審核資格，核對姓名、身份證號、戶籍地、戶口性質等，確保資料準確性;一人專門負責錄入和上傳信息，利用公安數(shù)據(jù)表更準確，更全面地完成數(shù)據(jù)錄入，最終匯總解決人口基數(shù)，切實做到應保盡保，不漏一人。堅持“?；?、廣覆蓋、有彈性、可持續(xù)”的原則，把這項惠民政策真正落到實處努力完成。
3、結合民族實際，用人民喜見樂聞的形勢，靈活宣傳政策
為了讓群眾了解政策，相信政策，支持政策，我們應采取多種宣傳媒介，汲取傳統(tǒng)的優(yōu)秀文化，結合哈尼族的民族特色，應用人民喜見樂聞的形勢開展政策宣傳，張貼新農保的宣傳資料和手寫版紅紙、廣播電視、進行深入宣傳;同時也要讓那些在外務工的農民工及時知曉新農保的的意義，保證更多的群眾充分的知道并了解新農保的工作，及時投保共享新農保政策的優(yōu)惠待遇。
(二)全心全意做好勞務輸轉工作
高度重視，齊心協(xié)力把勞務輸轉工作作為發(fā)展鄉(xiāng)經濟，增加農民收入的重要措施來抓，全鄉(xiāng)積極培養(yǎng)勞務輸出骨干，支持和鼓勵發(fā)展民營勞務機構，使輸出勞務進入市場化運作，力爭實現(xiàn)年輸出勞動力數(shù)量、勞務收入的新突破。
放權、減政，盤活市場勞動力轉移渠道。把歸市場管的回到市場，把歸政府管的歸政府，讓民間的力量在勞動力轉移中真正發(fā)揮應有的作用。
緊跟市場，做好特色培訓工作。堅持市場引導培訓，培訓促進轉移的原則，大力開展勞動技能培訓，充分發(fā)揮培訓的作用，提高務工人員素質，抓住現(xiàn)代社會的第三產業(yè)的巨大需求，充分利用好我們的奕車文化，讓我們的勞動力更有競爭的優(yōu)勢，讓我們的勞動者成為新世紀的勞動者。
人力資源社會保障心得體會篇四
20xx年，人力資源部在集團公司領導的正確指揮下，各部門領導的支持和配合下，通過全體員工的同心協(xié)力，積極開展各項工作，狠抓落實，注重實效，完成了公司交辦的各類工作任務，為公司的有序發(fā)展貢獻了微薄之力。在此就本部門全年工作做一簡要總結和回顧。
一、20xx年公司人力資源現(xiàn)狀
20歲以下：2%。其中20歲以下男工占男工總數(shù)的2.4%，20歲以下女工占女工總數(shù)的0.8%。(下同)
60歲以上：1%。其中男工1.5%。
人員年齡段結構目前仍然以20-40歲的中青年男勞動力為主。女工在31-40歲年齡段明顯比男工偏多，這一方面是因為年初安排了部分從鋁廠培訓回來的女電工和女焊工，二是因為這個年齡段的女工基本不流動，而男工流動性較大。
初中及初中以下學歷占53%。
高中(含中專職高)學歷占37.2%。
大專學歷占7%。
本科學歷占2.4%。
碩士學歷占0.4%。
人員學歷段結構呈現(xiàn)明顯的金字塔型結構，以低學歷人員為主。而大專學歷只有7%，初中學歷過半均表示我公司較高學歷人員偏少，較高學歷人員流動性大。
在現(xiàn)有人員1463人中
工齡不滿一年的398人，占27%。
1-5年工齡的795人，占54%。
6-20xx年工齡的185人，占13%。
20xx年以上工齡的85人，占6%。
招聘情況
今年應聘人數(shù)約530人，同去年應聘人數(shù)約1100人同比減少了51%;新招人數(shù)149人，同去年新招人數(shù)405人相比同比減少了63%。
異動情況
全年共簽發(fā)調令8個，另有放假人員約20人召回后安排到其它部門工作。與去年41人相比減少了13人。
考勤
以1-10月份統(tǒng)計的數(shù)據(jù)來算，全年全員出勤率：約為95%。
全年共發(fā)布9份考勤違章通報，處理479人次，罰款9860元。
二、20xx年主要完成的工作簡述
1、勞資方面
對工資獎金、勞保福利等進行認真測算和發(fā)放，對各部門報送的考勤嚴格進行核實核對，嚴格按照公司勞資制度、檔案工資體系、定編定員體系計算工資、獎金、福利勞保，層層審核認可，定時向財務傳遞工資報表，發(fā)放工資錢款以嚴肅認真細致入微的態(tài)度確保不出任何偏差。定期對各分廠勞資員工作進行監(jiān)督、檢查、指導，確保了任務的完成。
2、培訓方面：(全年培訓總結附后)
全年各類培訓共完成170余場次，有8300余人次參加學習培訓，包括
組織中高層干部共學習8次，有600余人次接受培訓。
從3月到6月末，組織供銷人員學習8個專題14次，先后有500余人次參加學習，有37人參加考試并取得較好成績。進入10月，經過與運城工學院多次協(xié)商，我公司22名員工參加為期一年的機電專業(yè)學習，目前正在進行中。
各單位組織的培訓。各單位按照年初計劃自行組織學習培訓，有些單位還聘請專家學者進行講課，學習內容主要包括專業(yè)知識、管理知識、安全知識、職業(yè)道德、勞動紀律、公司相關文件制度規(guī)定等。全年共進行138場有4539人次參加的學習。
對于各單位的培訓情況教培科進行每月不低于3次不定期的檢查。據(jù)統(tǒng)計，中高層干部學習時間達到人均16小時，專業(yè)人員平均達到35小時，操作人員平均超過60小時。培訓面全員覆蓋達到100%。培訓合格率達到98.7%。與去年相比，均有所提高。
3、考勤及勞動紀律方面
上半年啟動運行了全員指紋考勤，配合指紋考勤運行出臺了《勞動紀律檢查執(zhí)行細則》，每月要求各單位進行指紋考勤核對，對考勤的異常情況進行書面解釋說明，每月下發(fā)一期考勤檢查通報，對違規(guī)違紀行為進行處罰。每月對指紋考勤運行情況和人工考勤運行情況進行抽查并記錄。自指紋考勤運行和強化勞動紀律檢查以來，公司勞動紀律有了明顯的改善，違規(guī)違紀現(xiàn)象明顯減少。
4、信息化管理方面
上半年開始對要求內部逐步開始使用erp，對目前人事信息工作中數(shù)據(jù)雜亂，統(tǒng)計難等問題逐步用erp系統(tǒng)進行解決，我部門員工發(fā)揮積極主動的工作熱情，克服了對軟件系統(tǒng)不熟悉，技術資料缺乏，數(shù)據(jù)錄入量龐大等困難，邊使用邊摸索，已經形成了比較完善的數(shù)據(jù)信息檔案庫，下半年開始由舊工資軟件向新軟件過渡。erp的使用對信息處理檢索查詢等工作起到了較好的效果。
5、招聘方面
招聘方面上半年主要是配合各單位做好員工召回工作，下半年對相關單位缺員進行了補充。組織進行了總調室競爭上崗工作，鐵路駐站員競聘上崗工作。
6、參與績效考核工作
每月對相關部門的考核指標進行認真考核并記錄數(shù)據(jù)，及時向企管部報送資料，下半年開始參與員工月考核排隊工作，配合考核對內部流程進行了調整。
7、積極參與公司組織的其他活動
認真完成了公司安排的植樹種草、五一活動、十一文藝節(jié)目匯演等任務。配合完成了iso9000認證和工業(yè)萘生產認證等任務。
三、存在的主要問題
1、人事信息的動態(tài)管理和匯總分析工作比較薄弱，向公司決策層提供決策依據(jù)的職能比較弱。
2、培訓檔案工作沒有進行系統(tǒng)的整理，原始資料的臺帳缺乏。在9000認證和工業(yè)萘認證中被開具了不符合項。
3、教培科缺人、缺資料、缺老師。學習資料過少，建議公司盡快購置一些學習及光盤書籍等資料。外訓工作本應是人力資源部主管，但目前各單位外訓都是各做各的，人力資源部很難收集信息。代課費的問題各單位已經多次提出要求，希望公司予以解決。
4、員工考核排隊工作在各單位具體執(zhí)行中有些變味。公司對考核的指標和具體的考核辦法應再進行斟酌。
(二)20xx年主要工作計劃
1、招聘方面：配合碳黑廠的開工建設和投產，做好人員的招聘與配置。做好日常的人員招聘和配置。做好20xx年電廠改制的人員配置工作。
2、培訓方面
全年認真對各單位的培訓工作進行考核。教培科每月盤點整理培訓臺帳形成記錄。對各分廠報送的培訓計劃落實情況進行嚴格考核，要求各分廠建立自己的培訓臺帳并進行考核。加強內部學習，對“勞動法”、“勞動合同法”、“公文寫作”、“人力資源管理知識”等進行培訓。
3、考勤和勞動紀律方面
繼續(xù)完善指紋考勤機的各項管理，在化工廠增加一臺指紋考勤機，和信息中心配合把所有指紋考勤機都用攝像頭進行監(jiān)控。對考勤數(shù)據(jù)報表進行考核，各單位每月必須對手工考勤和電子考勤以及各類請假手續(xù)進行雙向核對，以zui終核對后的結果計算工資，防止兩張皮現(xiàn)象。
4、勞資方面
對各單位各類勞資人事報表的報送及時與準確性進行考核。
強化人事信息動態(tài)管理與數(shù)據(jù)統(tǒng)計工作。
人勞科每月末對各類人事信息進行盤點形成報表。
對工資核算核發(fā)進行考核，確保工資核算核發(fā)的準確性。
做好人員流動率的控制與勞資關系、糾紛的預見與處理。
5、制度建設方面
配合公司經營政策對20xx年人員進行再次編制。
配合碳黑廠的開工做好定編定員編制和倒班編制工作。
完善《員工培訓管理辦法》等有關培訓管理制度，規(guī)范管理，提高培訓開發(fā)的效率。
人力資源社會保障心得體會篇五
人力資源社會保障局行政組的心得體會在學習《勞動與社會保障實務》這門課程中，在老師的辛勤指導下，以及我們行政組所有成員的共同努力，我們不僅很好地完成了每次的課堂任務，還更進一步明白了“團結就是力量”、“實踐出真知”等;不僅僅學到了知識，運用了知識，同時通過組內成員間、組與組織間之間的交流，提升了個人的能力和素質。
第一次接觸勞動與社會保障的試驗及日常運用，我們組的成員都很好奇，都希望能夠盡自己最大的努力做好學好。因此我們組通過激烈地討論選取了組長，然后在組長的帶領下行政組分工合作，將每項具體任務分配帶每個人。在做一項任務——制作網頁，設置機構職能等——完成得相當順利。這個很好的開端，不僅給了我們完成以后任務的信心，更重要得還讓我們懂得了無論是在學習過程中，還是日后的工作中，我們都得保持一顆好奇的心態(tài)去琢磨，去學習，為自己的成功打下堅實的基礎。
在制作勞動合同書，勞動爭議仲裁時及制作社會保險相關表格等實驗活動時，我們組成員將團結互助精神發(fā)揮到極致。通過多次地討論和交流，我們組制作了一份勞動合同書的范本，雖然存在了一些問題，但在老師地指導下，均已糾正。不過大家都很開心自豪，畢竟這是我們成員的心血。在處理勞動爭議時，我們組被分成四個仲裁小組。參加仲裁的時候，坐在仲裁庭上面，無形的提高了我的膽量及能力。在仲裁過程中雖然遇到了很多問題，但同時也感覺到了我們組成員的.那份信心及熱情。制作社會保險的相關表格，對我們而言可能是一項很艱巨的任務。因為繪制表格的麻煩，且加上當初分工由八個人負責，不過在所有成員地參與及老師的指導下，任務還完成的順利。在這個課程中討論與交流一直貫穿始終，討論交流能讓我們取長補短，更能讓我們發(fā)揮出創(chuàng)新能力，同時也能很好的融洽同學之間的關系。
通過這個課程實驗的學習，我們行政組體會很多，主要有：
最后，應在一個領導者的領導下進行組織分工，相互協(xié)調，共同發(fā)展。
人力資源社會保障心得體會篇六
加入公司已經快有3個月了，任人力資源助理一職，雖然之前對相關工作有去了解，但“不在其位，不謀其政”很多事情都是跟想象不一樣。這段時間，公司的領導和同事給予我工作上足夠的支持、理解和幫助，對我工作和生活上的指導，讓我很快熟悉公司環(huán)境，理解公司文化及各項管理制度，從而很快融入這個溫馨的集體。
我主要的工作職責是：1、。2、。3、。4、。除此之外，協(xié)助部門經理安排的其他工作?，F(xiàn)將試用期工作與感受總結如下。
一、思想上與公司保持一致
本人認為只有從思想上對公司認同，從心底接受公司，與公司時刻保持一致，積極上進，才能更好地、更快地融入新的環(huán)境中。所以，在我進入公司以來，便加強對公司企業(yè)文化、經營模式、規(guī)章制度的學習，把公司每月兩次例會的會議精神貫徹在日常工作當中，認真而富有激情地開展本職務各項工作。
二、不斷學習，提高自身綜合素質
對于本人來說，人力資源與建筑是我接觸的一個全新的行業(yè)，所涉及的絕大部分知識都是全新的，這個更加要求我不斷學習，了解行業(yè)特征、工作特性，才能把握住工作的要點，適應工作之需，解決工作中的問題。剛進公司以來，在部門領導和同事的指導下，我逐步學習公司各項規(guī)章制度，熟悉各項工作流程，由一開始學習管理各工地施工人員參、退保資料事項到后來書寫一些有關人力資源管理制度的文書，這一系列的工作任務，使我對人力資源方面的了解和認識不斷增強;此外公司定期安排員工學習、上課，使我在此過程中對自己的知識不斷補缺補漏;日常遇到不明白問題，同事們很有耐心地教導我并不時給予建議。經過3個月的學習，讓我明白到，只有在工作中不斷學習，并且發(fā)掘自己的工作樂趣，這樣才能促使自身的理論素養(yǎng)和工作水平得到不斷提高。
三、學會做好工作計劃
試用期這3個月來，由于每天的工作量都不能由自己單方面控制，所以每月的某幾天有時會出現(xiàn)工作量繁多，經過這段時間的適應，我學會了每天做好工作計劃，即使當天工作量不多，也對當天工作任務做好排序，盡量做到“當日事當日畢”，并且做好登記，當工作完成后，若果日后要查回之前某天的工作內容都能輕易而舉。從這過程中，我體會到做計劃的好處，這可以運用到自己的日常生活中。
四、不足之處和今后打算
自試用期工作以來，雖然完成了試用期工作安排的各項任務，但還存在很多不足之處，如：自己的工作效率、工作有序性、工作計劃性有待進一步提高;部門溝通能力、個人語言表達能力需要進一步加強;人力資源相關法律法規(guī)未能熟記等等，這些不足都需要本人在今后的工作中加以改進和提升。
盡管我對公司的了解只有3個月的短暫時間還遠遠不夠，還有許多需要學習提高的地方，但我很喜歡這個大家庭，也非常珍惜在公司工作的機會。希望今后能與公司共成長，虛心向領導與同事學習，不斷提升自我，并結合自己過去工作經驗，不懈努力，踏實敬業(yè)，和部門同事一起提高人力資源管理水平，共同推動公司發(fā)展。
人力資源社會保障心得體會篇七
20**年，在市委、市政府的堅強領導下，市招管局認真貫徹落實科學發(fā)展觀，以創(chuàng)建面向全國的'起點公平、交易公正、過程公開的市場環(huán)境為目的，打造公開、公平、公正、透明的“陽光交易平臺”為宗旨，充分履行招投標監(jiān)管職能，深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)，著力加強隊伍建設、制度建設、平臺建設，進一步完善服務體制，不斷提高服務質量，為服務現(xiàn)代化濱湖大城市建設做出了積極的貢獻。
一、創(chuàng)先爭優(yōu)，奮力有為，不斷強化公共資源交易規(guī)范運作
（一）制度創(chuàng)新實現(xiàn)再突破。今年以來，以深化工程建設領域突出問題專項治理工作為契機，著力查找招投標過程中存在的不足，不斷完善招投標程序和規(guī)則，擬定了《xx市招標投標監(jiān)督管理辦法實施細則》，即將上升到人大立法出臺。先后制定出臺了《合肥招標投標中心招標文件信息標前公示暫行規(guī)定》、《合肥招標投標中心項目跟蹤回訪制度》、《合肥招標投標中心網上招標投標管理暫行辦法》、《評標過程視頻直播管理暫行規(guī)定》、《合肥招標投標中心窗口管理暫行辦法》、《評標專家約談暫行規(guī)定》、《合肥招標投標中心招標文件審查和備案暫行辦法》、《xx市招標投標監(jiān)督管理局推行行政處罰案件群眾公議制度實施方案》等規(guī)范性文件20多項，繼續(xù)實施制度化管理、規(guī)范化運作、便民式服務。
（二）信息化建設實現(xiàn)再提升。一是網上招投標系統(tǒng)研發(fā)穩(wěn)定推進。開發(fā)了縣區(qū)業(yè)務受理網上申報系統(tǒng)、特邀監(jiān)督員計算機隨機抽取系統(tǒng)、小額零星項目定點單位自動抽取系統(tǒng)、保證金網上支付系統(tǒng)，實現(xiàn)招投標工作規(guī)范化、標準化、程序化。投標人會員庫制建設不斷加強，目前會員庫已有正式成員單位7076家，外省包括中央企業(yè)占會員庫總量的47%，有效服務合肥“大建設”。二是加大網上招投標工作創(chuàng)新力度。在建工程招投標階段推行圖紙電子化，即招標人在申報招標項目時須同時提交施工圖cad電子文件光盤，不再向投標人提供紙質圖紙，投標人直接從網上下載電子圖紙，無紙化操作，進一步提高了工作效率、節(jié)約了社會資源，每年可節(jié)約資金近千萬元。三是實行網上招投標。目前，建設工程中心已有4個項目成功完成網上遞交投標文件，為下一步實施政府采購網上招投標奠定基礎。四是進一步完善招投標門戶網站。以合肥招標投標中心網為主體，相繼建立xx市產權交易中心、安徽省熱電生產企業(yè)爐渣、粉煤灰項目進場掛牌交易，首例合同能源管理項目已將于年內完成。二是舉辦各類項目推介展會。成功舉辦了安徽上海文化產權項目招商推介會，參加了第五屆中國（合肥）國際文化博覽會暨中國工藝美術精品展覽會、11月8日的徽商大會暨自主創(chuàng)新要素對接會和北京國際文化產品博覽會等，擴大對外影響力，為今后的項目征集和項目交易打下了良好基礎。三是產權交易范圍日趨擴展。吸引了如中科院北京過程工程研究所持有的安徽眾邦生物有限公司10%股權、上海中大股份有限公司持有的合肥中州置業(yè)公司8%股權、安徽省國稅局持有的徽商銀行股權等中央級事業(yè)單位、市外企業(yè)、民營私營企業(yè)進場交易，已累計實現(xiàn)交易額6000萬元。
二、改革創(chuàng)新，奮力拼搏，“合肥模式”招投標取得新成效。
（一）交易規(guī)模不斷攀升。截止11月底，合肥招投標中心共完成建設工程、政府采購、產權交易、土地拍賣四大領域招投標項目3183個，預算（估算、掛牌底價）金額622.04億元，中標金額506.4億元，節(jié)約和增值資金達176.28億元，與上年度同期相比，項目預算金額增加45％，中標金額增加23％，節(jié)約和增值資金合計增加12.99％，創(chuàng)下歷史同期新高。預計全年完成交易額700億元。一是抓好重點交易項目。全年在交易業(yè)務量日益增長和繁雜的情況下，抓住重點，分清緩急，確保重點交易項目的順利實施，共完成預算價5000萬元以上項目177項，總預算價283.75億元，占78.3%。圓滿地完成了合作化南路高架橋、包河大道高架橋、十五里河片區(qū)中段廣?；▓@、環(huán)湖北路等一批重點市政、民生項目。二是政府采購業(yè)務量不斷提升。1-11月份共完成采購項目1579個，簽訂合同金額42.28億元，較上年同期增長59%，節(jié)約資金21.08億元，資金節(jié)約率33%，完成了軌道交通1號線一期盾構管片采購、十五里河片區(qū)拆遷復建點電梯采購、垃圾焚燒發(fā)電鍋爐及煙氣處理系統(tǒng)設備采購等一批重點采購項目。三是產權交易升值率不斷攀升。1-11月份累計完成企業(yè)產（股）權轉讓、戶外廣告設置權出讓、司法執(zhí)行資產處置、企事業(yè)單位房屋租賃等各類項目408宗，較上年同期增長61%；合同成交額24.56億元，較上年同期增長27.65%；合同成交額較掛牌底價增值3.39億元，成交項目平均資產增值率高達16.04%。
（二）“合肥模式”影響力逐步增強。一是領導充分肯定合肥招投標工作成績。今年以來，中紀委七室主任黃曉薇、市委副書記熊建輝、市委常委、常務副市長魏曉明、市人大主任黃同文、市政協(xié)主席董昭禮等市領導先后調研合肥招投標中心，對合肥招投標體制改革和市場建設給予了充分肯定和高度評價。二是外地市考察學習借鑒“合肥模式”。今年以來，湖北、浙江、遼寧、寧夏、四川、新疆等省，重慶、深圳、南昌等省會城市先后有近120多批次來合肥考察學習“合肥模式”，并在體制改革、機構設置、市場建設、編制經費安排等方面“克隆”或借鑒“合肥模式”。黑龍江的xx市、內蒙古的xx市還派專人駐點全程跟蹤學習，以推進地方招投標體制機制改革。在我省，除阜陽、宿州正在按“合肥模式”著手進行招投標體制機制改革外，全省16地級市中有14個城市借鑒“合肥模式”進行了招投標體制機制的改革。招投標“合肥模式”影響力正覆蓋全省，走向全國。三是外地進場交易項目不斷增加。今年以來，市招管局和招投標中心充分發(fā)揮招投標“合肥模式”的示范輻射和帶動效應，努力服務合肥經濟圈、合蕪蚌試驗區(qū)、皖江城市帶承接產業(yè)轉移示范區(qū)的經濟建設，吸引了巢湖、六安、馬鞍山等眾多地市縣的重點、重大項目進合肥招投標中心交易。成功舉辦了xx市市政工程重點項目和xx市2011部分重大投資項目推介會，引進一大批有實力企業(yè)參加后續(xù)招投標活動。1-11月份完成社會進場交易項目190個，預算金額為55.9億元，中標金額45.63億元。合肥招投標中心也已成為省內招投標交易規(guī)模和影響力最大的招投標平臺。
人力資源社會保障心得體會篇八
在州、縣人力資源和社會保障局的業(yè)務指導、關心支持和鄉(xiāng)黨委、政府的正確領導下，進一步貫徹落實科學發(fā)展觀，踐行中國夢，以“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動、“四群”工作為動力，緊緊圍繞縣委、縣政府的中心工作，求真務實、開拓創(chuàng)新，全面加快我鄉(xiāng)人才隊伍建設，建設一支高素質的公務員隊伍，積極穩(wěn)妥推進行政管理體制改革和人才制度改革，為我鄉(xiāng)和諧社會建設提供人事人才編制保障。我鄉(xiāng)切實加強領導，嚴格按照上級的部署和要求，圍繞全鄉(xiāng)經濟社會發(fā)展和穩(wěn)定大局，加大促進就業(yè)再就業(yè)工作力度，積極推進社會保障體系建設，構建和諧穩(wěn)定勞動關系，20各項工作均取得了新的突破，現(xiàn)將一年來的人力資源和社會保障工作情況總結如下：
一、主要工作情況
(一)、我鄉(xiāng)實事求是高度重視人力資源和社會保障工作，嚴肅干部調配工作紀律。
一是我鄉(xiāng)高度重視人力資源和社會保障工作，2013年上半年和下半年已經召開二次由鄉(xiāng)長主持的專題會議研究人力資源和社會保障工作，并且按照會議的相關安排積極開展工作，取得極大的成效，而且對于專題會議積極做好相關的會議記錄。
二是我鄉(xiāng)嚴肅干部調配工作紀律，不斷優(yōu)化結構，在干部選拔任用上，嚴格按照新的國家政策和科學發(fā)展觀的要求，突出工作實績的原則，全面深入地考察干部，客觀準確地評價干部，公正合理的使用干部。杜絕隨意抽調、調配工作人員等現(xiàn)象，健全職責協(xié)調與配合機制。
(二)、我鄉(xiāng)積極完善公務員管理制度，健全收入分配機制，嚴肅機構編制紀律，嚴格按上級批準的機構限額設置工作機構，加強機關和事業(yè)單位隊伍建設。
一是嚴格貫徹落實公務員法及相關的配套政策法規(guī)，認真抓好公務員的任免、表彰、政審、調任、轉任、申訴和控告等工作，穩(wěn)妥積極加強我鄉(xiāng)公務員隊伍建設。按照統(tǒng)籌規(guī)劃、分步實施、資源共享、安全保密的原則，積極穩(wěn)妥推進我鄉(xiāng)公務員管理信息化建設。做好我鄉(xiāng)參公管理單位機構編制方案制定及工作人員職位設置工作。
二是我鄉(xiāng)積極做好編制實名制管理，嚴肅機構編制紀律，按上級批準的機構限額設置工作機構，按核定的編制控制人員，較好地解決編制管理中超編、混編、底數(shù)不清等問題，從源頭上加強管理，從根本上改變了重視編制審批忽視編制使用、只管編制數(shù)不管實有人數(shù)、編制管理與實有人員管理相脫離的狀況，進一步健全完善了編制管理方法。
三是嚴格執(zhí)行中央和省、州出臺的工資福利政策及相關經濟規(guī)定。進一步做好鄉(xiāng)機關規(guī)范公務員津貼補貼工作。認真做好鄉(xiāng)直新批準參照公務員單位工作人員工資審核工作和事業(yè)單位崗位設置工作后人員工資核定工作。做好義務教育學校績效工資的具體實施工作，做好公共衛(wèi)生和基層醫(yī)療衛(wèi)生及其他事業(yè)單位實施績效工資前期準備工作，同時按照上級有關文件的要求，我鄉(xiāng)認真做好機關事業(yè)單位工作人員年度考核工作。
四是加強公務員隊伍建設，積極探索創(chuàng)新公務員激勵機制，圍繞政府機構改革，進一步盤活現(xiàn)有干部活力;以實施事業(yè)單位績效工資為重點，深入推進事業(yè)單位收入分配制度改革;舉辦參照公務員法管理事業(yè)單位的人員學習《公務員法》抓好專業(yè)技術人員的繼續(xù)教育工作。開展專業(yè)技術人員繼續(xù)教育培訓工作;按照上級有關文件的要求，我鄉(xiāng)認真做好機關事業(yè)單位工作人員年度考核工作。
(三)、結合實際做好公益性崗位工作，全面落實人才強鄉(xiāng)戰(zhàn)略，積極開發(fā)人力資源
一是我鄉(xiāng)按照上級和當?shù)氐膶嶋H主動積極做好公益性崗位工作，不僅為公益性崗位提供專項資金，而且配備專業(yè)人員進行工作進度和相關工作的監(jiān)管。
二是繼續(xù)開展促進高校畢業(yè)生就業(yè)指導工作，鄉(xiāng)政府加大就業(yè)服務和援助力度，積極落實就業(yè)優(yōu)惠政策。對應屆高校畢業(yè)生，當年年底想方設法做好畢業(yè)生的推薦就業(yè)工作，采取措施，進一步幫扶家庭困難畢業(yè)生就業(yè)，充分發(fā)揮政府人事部門所屬人才服務機構的作用，進一步組織實施促進畢業(yè)生就業(yè)的系列服務活動，全方位促進畢業(yè)生就業(yè)。優(yōu)化人力資源配置，完善人力資源公共服務體系，拓寬人力資源開發(fā)領域，積極吸納優(yōu)秀人才和高技能勞動者來我鄉(xiāng)發(fā)展，優(yōu)化人才結構，做好人力資源儲備工作。
三是抓好人力資源和社會保障的調研和宣傳工作。2013年我鄉(xiāng)積極對我鄉(xiāng)的人力資源進行調查，并且寫出調研報告上報相關部門。為了創(chuàng)建勞動力輸出示范村我鄉(xiāng)對車普村委會西沙格村的勞動力資源進行了細致的調查，對勞動力輸出的去向、工種、工資進行了明確的記錄。我鄉(xiāng)還積極聯(lián)系相關部門的工作人員對我鄉(xiāng)的勞動力輸出信息員和我鄉(xiāng)的農民工進行技能培訓。
(四)、加大勞務輸出宣傳力度，充分發(fā)揮信息員的作用
一是及時跟進勞務輸出信息，全方位服務勞動力輸出，多方努力完成縣局下達給我鄉(xiāng)的勞務輸出任務。扎實抓好勞動和社會保障各項任務，促進全鄉(xiāng)經濟社會協(xié)調發(fā)展。
在鄉(xiāng)黨委、政府及縣局的正確領導和指導下，我們利用我鄉(xiāng)勞務輸出歷史，總結經驗，利用現(xiàn)代的形式做好勞務輸出宣傳工作。
二是充分發(fā)揮信息員的作用，走好群眾路線，做好深入群眾，了解群眾的就業(yè)動向工作。鼓勵農民工，使他們思想觀念上得到轉變，樹立起外出創(chuàng)業(yè)的信心和勇氣。加強對勞務輸出的引導、培訓工作，共組織勞務培訓4次，共1000多人，發(fā)放農民工服務手冊120本，在多方的努力下，我鄉(xiāng)今年勞務輸出3700多人，其中以“幫帶”形式輸出的有1000余人，超額完成了今年的目標任務數(shù)。再次我鄉(xiāng)還做好跟蹤服務，經常與外出務工的人員進行聯(lián)系，了解掌握他們在外務工的生活情況和工資福利待遇，為他們提供一些政策性服務，并從精神上鼓勵他們，為以后的勞務輸出打好基礎，讓更多的人能得到很好的就業(yè)。
(五)、多措并舉，扎實開展新型農村和城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險一是新型農村社會養(yǎng)老保險，是完善社會保障體系建設的重要內容，是實現(xiàn)農民“老有所養(yǎng)”目標的重大舉措。今年以來，我們不斷加大新農保工作力度，配備精干人員，展開工作。一是認真做好信息導入工作。按上級要求，新農保參保人員信息實行專線聯(lián)網，到目前為止我鄉(xiāng)新農保涉及參保人員包括享受60歲以上養(yǎng)老保險的有9632人，人員眾多，工作任務繁重;二是確保養(yǎng)老金按時足額發(fā)放。截止10月底，全鄉(xiāng)符合政策領取養(yǎng)老保險金人數(shù)為2_9人。按時足額發(fā)放率100%;三是認真做好參保人員的核查工作。今年共核實去世參保人員130人，其中60歲以上人員101人，避免了養(yǎng)老金的流失。
一年以來，我鄉(xiāng)積極不斷創(chuàng)新工作方法、積累工作經驗，在人力資源和社會保障工作中采取了有效的措施，取得了一定成績。但在推進人力資源和社會保障工作的過程中也遇到一些問題和困難，突出表現(xiàn)在以下幾方面：
(一)新型農村和城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險存在的問題
1、新農保參保率不高、完成目標任務數(shù)有一定的困難
20__年縣級下達符合參保條件的農村人口有13679人，完成任務數(shù)為12995人，參保率要達到95%;符合參保條件的城鎮(zhèn)人口有137人，完成任務數(shù)為109人，參保率要達到80%;到目前為止我鄉(xiāng)新農保涉及參保人員包括享受60歲以上養(yǎng)老保險的有9632人，城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險人員參保人員有7人，完成縣級下達的農村需參保12995人、城鎮(zhèn)需參保109人的目標任務數(shù)十分困難。
2、經辦機構建設有待加強。
(1)20__年，全鄉(xiāng)新農保參保人數(shù)已達到9632人，面對巨大的資金流、信息流和業(yè)務流，工作人員與參保人數(shù)之比嚴重失衡，所以工作人員要按時完成工作任務，就要付出比正常工作更多的努力。
(2)現(xiàn)有的工作平臺無法適應城鄉(xiāng)一體化的發(fā)展趨勢。隨著社會保險制度的不斷完善和覆蓋面的不斷擴大，農保經辦機構參保對象由特定人群向各類人群集擴展，工作量也隨之增大，對工作人員的專業(yè)素質、思想素質、計算機操作技能等也提出了較高要求，這種狀況使得1名去年進入的工作人員往往要負責幾項工作，雖然今年9月底又進了一個新的工作人員，但是由于種.種原因客觀上經辦人員不能全身心地投入到工作中。這些帶來的是經辦環(huán)節(jié)多、手續(xù)繁瑣、工作效率不高，帶來的是工作人員高負荷、設備運行超負荷、工作質量下降，帶來的是行政溝通困難、費用成本加大、群眾意見大。
3、新農保運行成本高。
穩(wěn)定、低成本的長效工作機制是新農保持續(xù)發(fā)展的前提，但目前我鄉(xiāng)新農保參保繳費工作機制尚未健全和完善，每年鄉(xiāng)級政府為擴面工作層層召開動員會，印制大量的宣傳材料，村農保經辦機構組織工作人員進村入戶催款，但由于我區(qū)農民人口多，居住分散，需要花費大量的人力、物力和財力。
(二)勞務輸出存在的問題
一是勞動者整體素質偏低，在全鄉(xiāng)富余勞動力中無技術技能的占大多數(shù)，有技術技能的人很少，因為務工人員沒有一技之長，大部分外出從事苦、累、臟、重的體力勞動，在務工上呈現(xiàn)季節(jié)性多，長期性少，自發(fā)、零散、季節(jié)性、體力型趨勢，規(guī)模集中組織輸出、常年輸出、技能型輸出所占比例小。
二是外出務工人員組織化程度。盡管我鄉(xiāng)組織培訓但是涉及面有限，還是不能滿足巨大的需求，加之由于中介組織發(fā)展緩慢，規(guī)范的勞務中介組織在群眾中的影響不夠，部分群眾盲目外出闖世面，導致就業(yè)率、穩(wěn)定率和收益率差，外出人員有組織輸出率低，從根本上影響了群眾外出的積極性。
三是經費短缺。由于我鄉(xiāng)財政困難，解決外出人員培訓、護送、基地考察、跟蹤回訪等各方面工作資金不夠。
三、下一步的工作舉措和建議
(一)采取有效措施，完成新農保工作目標任務
1、加強領導重視，鼓勵干部親戰(zhàn)
新農保工作事關農民的切身福祉，鄉(xiāng)黨委、政府領導應高度重視，專題召開全鄉(xiāng)黨員干部動員會，制定方案，積極調度。成立以鄉(xiāng)黨委書記、鄉(xiāng)長為組長，各站所負責人為成員的新農保工作領導小組，落實到各村協(xié)助工作，并實行嚴格獎懲制度，有效保證新農保工作的順利開展。
2、運用現(xiàn)代技術，抓人口基數(shù)
與時俱進，引用現(xiàn)代技術，加大信息確認力度，應分村分組分類建立信息數(shù)據(jù)庫，每個村應配置一人專門負責收集和審核資格，核對姓名、身份證號、戶籍地、戶口性質等，確保資料準確性;一人專門負責錄入和上傳信息，利用公安數(shù)據(jù)表更準確，更全面地完成數(shù)據(jù)錄入，最終匯總解決人口基數(shù)，切實做到應保盡保，不漏一人。堅持“?；?、廣覆蓋、有彈性、可持續(xù)”的原則，把這項惠民政策真正落到實處努力完成。
3、結合民族實際，用人民喜見樂聞的形勢，靈活宣傳政策
為了讓群眾了解政策，相信政策，支持政策，我們應采取多種宣傳媒介，汲取傳統(tǒng)的優(yōu)秀文化，結合哈尼族的民族特色，應用人民喜見樂聞的形勢開展政策宣傳，張貼新農保的宣傳資料和手寫版紅紙、廣播電視、進行深入宣傳;同時也要讓那些在外務工的農民工及時知曉新農保的的意義，保證更多的群眾充分的知道并了解新農保的工作，及時投保共享新農保政策的優(yōu)惠待遇。
(二)全心全意做好勞務輸轉工作
高度重視，齊心協(xié)力把勞務輸轉工作作為發(fā)展鄉(xiāng)經濟，增加農民收入的重要措施來抓，全鄉(xiāng)積極培養(yǎng)勞務輸出骨干，支持和鼓勵發(fā)展民營勞務機構，使輸出勞務進入市場化運作，力爭實現(xiàn)年輸出勞動力數(shù)量、勞務收入的新突破。
放權、減政，盤活市場勞動力轉移渠道。把歸市場管的回到市場，把歸政府管的歸政府，讓民間的力量在勞動力轉移中真正發(fā)揮應有的作用。
緊跟市場，做好特色培訓工作。堅持市場引導培訓，培訓促進轉移的原則，大力開展勞動技能培訓，充分發(fā)揮培訓的作用，提高務工人員素質，抓住現(xiàn)代社會的第三產業(yè)的巨大需求，充分利用好我們的奕車文化，讓我們的勞動力更有競爭的優(yōu)勢，讓我們的勞動者成為新世紀的勞動者。
人力資源社會保障心得體會篇九
負責綜合協(xié)調工作;負責監(jiān)督檢查上級政令和局工作計劃、工作布署、各項規(guī)章制度的貫徹落實;負責全局性文字材料的起草和審核工作;負責公文處理、信息宣傳、保密、人事、檔案、圖書資料管理、文印等工作;負責重要會議和活動的組織實施;負責安全保衛(wèi)、后勤保障工作;負責局機關財務工作，管理局屬國有資產;負責黨建、精神文明建設、綜合治理和依法治局以及其它各項爭創(chuàng)工作;負責落實城市扶困的有關政策;承辦領導交辦的臨時性工作任務。
規(guī)劃財務科
貫徹執(zhí)行《會計法》、《統(tǒng)計法》、《社會保險費征繳暫行條例》和其他相關社會保障政策規(guī)定;負責組織市勞動和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃的編制工作;匯總編制本級管理的各項經費預決算;統(tǒng)籌規(guī)劃和管理本級勞動和社會保障事業(yè)各項經費，建立健全內部監(jiān)督檢查機制，定期或不定期的對所屬單位的財務進行監(jiān)督檢查;管理局屬國有資產;履行市社會保障監(jiān)督委員會賦予的工作職能，組織日常工作。接受社會保障監(jiān)督委員會領導，行使社會保障基金監(jiān)督管理。擬定社會保險基金、就業(yè)和再就業(yè)資金監(jiān)督檢查規(guī)則，并組織實施監(jiān)督檢查工作;對社會保險基金預決算進行審核、分析并提出審核意見;建立并管理社會保險基金監(jiān)督舉報、受理投訴舉報;負責勞動和社會保障統(tǒng)計信息管理工作;建立社會保險基金管理和預警預報制度，承擔統(tǒng)計數(shù)據(jù)的采集、分析、信息發(fā)布和發(fā)展預測報告;配合上級或本級財政、審計部門進行專項審計和檢查。
勞動關系指導科
社會保險科
根據(jù)國家、省、州社會保險政策、法規(guī)、規(guī)定，制定我市具體實施辦法并組織實施;貫徹執(zhí)行社會保險費用的社會統(tǒng)籌政策、個人帳戶管理政策，并監(jiān)督實施;負責市屬企業(yè)職工非因工(公)勞動能力鑒定的組織工作;負責市屬企業(yè)職工退休審批，因病、特殊工種和職業(yè)病提前退休報批工作;負責市屬企業(yè)離(退)休人員增加養(yǎng)老金待遇的審批工作;負責對市醫(yī)保中心進行業(yè)務指導和行政管理;負責基本醫(yī)療保險定點醫(yī)療機構、定點零售藥店的審批和對醫(yī)保中心工作人員違反醫(yī)療保險政策案件的查處工作;依據(jù)上級政策規(guī)定，制定全市企業(yè)職業(yè)病，工傷停工醫(yī)療和生育期間的待遇政策及標準;負責市屬企業(yè)職工工傷認定及待遇的審批工作;負責監(jiān)督管理勞動和社會保障事業(yè)各項經費的支出情況。審定專項資金使用分配方案，對所屬單位財務管理工作監(jiān)督檢查;負責社會保險基金監(jiān)督工作;執(zhí)行社會保險基金監(jiān)督制度，建立保險基金監(jiān)督網絡，組織監(jiān)督檢查各項社會保險基金管理情況。
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人力資源社會保障心得體會篇十
1、招聘。計時計件人員的招聘，招聘應嚴格把握以下兩方面。
招聘及時率，在保證人員質量的同時保證招聘及時率，有效避免因職務空缺給用人部門造成不必要的麻煩，在這方面，由于資源有限及地理位置等不可避免的因素，我在做出以下幾方面措施吸引人才：正確、全面發(fā)布招聘信息，讓應聘者更好的認識相關職位信息;其次，以專業(yè)電話面試邀約應聘者，如說話禮儀、控制電話面試流程、若通過電話訪談了解到其適合所招聘崗位，應充分表達我司意愿;最后，分析需求人員類型，積極與用人部門溝通，了解招聘崗位工作性質、任職資格，正確選擇招聘渠道。
心得體會：謹記寧缺毋濫原則;面試思路要清晰;加強與職介所的溝通，建立良好關系，維護招聘渠道。
2、人事變更、員工考核。
人事變更，包括升職試用、調職試用、兼任試用等;在收到用人部門的人事變更表后，應及時了解變更人員相關信息、工作經驗、學歷、年齡，入職時間、變更后崗位工作性質、任職資格，同時積極與用人部門溝通了解變更人員工作表現(xiàn)、綜合素質、優(yōu)缺點，并與變更人員進行考核訪談，了解變更人員綜合素質、能力，驗證用人部門評價真實性，總結優(yōu)缺點，向其提供改進措施，并提出試用期間的考核要求。最后綜合各方信息，如各部門同崗位工資水平，變更人員綜合素質等，與用人部門商議是否同意變更以及調薪決策。員工考核，包括轉正考核、司齡考核?？己酥饕强己藛T工在考核期間的工作表現(xiàn)是否達到預期。首先要查找員工變更時用人部門與人事部對其的評語，其次，了解崗位工作性質，與用人部門進行進一步的溝通，了解試用期間工作表現(xiàn)是否進步，是否仍存在問題，是否達到預期，然后再與員工本人訪談，并進行總結。最后綜合各方信息，決定是否同意轉正以及轉正調薪幅度。
心得體會：首先，通過實踐了解，各部門領導都有一定程度偏袒下屬的嫌疑，擅長對外報喜不報憂，作為人事部應積極讓各部門領導充分認識到偏袒下屬是百害無一益的，應以維護公司利益、部門利益、公平性等方面舉例勸誡各部門領導切忌偏袒下屬;其次，任何考核，都要謹記公平公正原則，嚴格執(zhí)行公司相關制度，切忌個人偏好，以權謀私而有失公平;最后考核前應做好充分準備，細心、嚴謹處理相關工作。
1、人事工作經驗不足。缺乏人事方面的專業(yè)知識，自身工作經歷膚淺，導致工作效率較低，工作質量較低。
2、工作不夠細心，沒有養(yǎng)成嚴格檢查資料的習慣。
3、工作效率低下，缺乏條理性。沒有條理性的統(tǒng)籌自己的工作，導致疏漏某些工作，造成工作上的失誤。
1、充分學習公司的人事相關制度、文件;有助于個人與企業(yè)愿景的統(tǒng)一、協(xié)調發(fā)展。
2、加強自身細心問題的鍛煉，養(yǎng)成工作嚴謹，態(tài)度認真、工作細心的良好習慣。
3、加強人力資源專業(yè)知識的學習，并將理論與工作實踐相結合。
在試用近三個月期間我雖然工作欠成熟穩(wěn)重，但基本能完成本職工作。這與領導的指導和同事們的幫助是分不開的，在此再次對領導和同事們表示衷心的感謝!我會在接下來的時間里不斷學習并提高自己的工作效率，調整工作態(tài)度和工作積極性，與同事互幫互助，和諧相處。以上是我三個月以來工作情況的總結。我將會一如既往去工作，以認真、勤勞、務實的態(tài)度鞭策自己，始終如一的努力工作。盡最大的努力，完成領導交給我的一切任務。
人力資源社會保障心得體會篇十一
證書是由機關、學校、團體等發(fā)的證明資格或權力的文件，是指表明（或幫助斷定）事理的一個憑證，下面是是小編收集整理的`關于國家人力資源和社會保障部證書相關資料，歡迎大家瀏覽。
1、全國導游人員資格證：年滿18周歲，身體健康，具有高中（含職業(yè)中學）或高中以上文憑的中國公民。
2、助理策劃師：高校工商管理類學生，社會人員。
3、策劃師：?？埔陨蠈W歷縣市級負責人，企業(yè)管理人。
4、高級策劃師：?？埔陨蠈W歷。
5、人力資源管理師：?？埔陨蠈W歷。
6、商務人力資源管理師：年滿18周歲，高中（中專）學歷。
7、心理咨詢師：具有心理學、教育學、醫(yī)學專業(yè)本科及以上學歷。經心理咨詢師三級正規(guī)培訓達規(guī)定標準學時數(shù)，并取得結業(yè)證書。
8、營養(yǎng)師：營養(yǎng)師四級：在本職業(yè)連續(xù)工作1年以上，或具有醫(yī)學或食品及相關專業(yè)中專畢業(yè)證書，或經本職業(yè)四級正規(guī)培訓達規(guī)定標準學時數(shù)，并取得結業(yè)證書。
9、營養(yǎng)師三級：在本職業(yè)連續(xù)工作6年以上，或取得本職業(yè)四級職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)4年以上，或取得本職業(yè)四級職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)3年以上，經本職業(yè)三級正規(guī)培訓達規(guī)定標準學時數(shù)，并取得結業(yè)證書，或具有醫(yī)學或食品及相關專業(yè)大專及以上畢業(yè)證書，連續(xù)從事本職業(yè)1年以上，或具有非醫(yī)學或食品及相關專業(yè)大專及以上畢業(yè)證書。
10、酒店管理師：?？埔陨匣蛲葘W歷學生。
11、理財規(guī)劃師：理財規(guī)劃師（三級）：從事本職工作6年以上，或具有技工學校、技師學院和職業(yè)技術學院本專業(yè)或相關專業(yè)畢業(yè)證書，或具有本專業(yè)或相關專業(yè)大學?？萍耙陨蠈W歷證書，或具有其他專業(yè)大學專科及以上學歷證書，連續(xù)從事本職業(yè)工作1年以上。
12、理財規(guī)劃師（二級）：從事本職工作13年以上，或取得本職業(yè)三級執(zhí)業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上，或具有大學本科學歷證書，連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上，或具有大學本科學歷證書，取得本職業(yè)三級職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上，或取得碩士研究生及以上學歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作2年以上。
13、企業(yè)培訓師：具有大學?？埔陨蠈W歷。
14、房地產經紀人：取得大專學歷，工作滿6年，其中從事房地產經紀業(yè)務工作滿3年，或直接取得大學本科學歷者。
15、項目管理師：具有高中以上學歷（或同等學歷），連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上，經項目管理員正規(guī)培訓達規(guī)定標準學時數(shù)，并取得畢（結）業(yè)證書，或具有大專以上學歷，從事項目管理工作1年以上。
16、物流師：經本職業(yè)助理物流師正規(guī)培訓達規(guī)定標準學時數(shù)，并取得合格證書，或連續(xù)從事本職業(yè)或相關職業(yè)5年以上，或取得高級技工學校或經勞動保障行政部門審核認定的，以高級技能為準的證書，或具有相關專業(yè)大專學歷。
17、網絡工程師：不需要任何條件。
18、全國經營師：高中畢業(yè)（含職高、中專、技校），或從事經營管理工作滿三年大專以上學歷，或取得高級工證書，從事經營管理工作滿一年，或取得初級資格證書，從事經營管理工作滿兩年。
19、全國經營師：高中畢業(yè)（含職高、中專、技校）以上學歷。
20、電子商務師：在本職業(yè)連續(xù)工作1年以上，或具有以中級技能為培養(yǎng)目標的技工學校和中等職業(yè)學校本專業(yè)畢業(yè)證書。
21、估價師：取得房地產估價相關學科大專學歷，或具有6年以上相關工作經歷，或其中從事房地產估價實務滿4年，或取得房地產估價相關學科學士學位，或從事房地產估價實務滿3年，或取得房地產估價相關學科碩士學位或第二學位、研究生班畢業(yè)，從事房地產估價實務滿2年；或取得房地產估價相關學科博士學位的。
22、美術設計師：本專業(yè)（或相關專業(yè)）大學本科在校生，經“icad培訓（考試）定點機構”考前強化培訓并取得定點機構發(fā)給的合格證書，或本專業(yè)（或相關專業(yè)）大專二年級以上學生，經“icad培訓（考試）定點機構”考前強化培訓并取得定點機構發(fā)給的合格證書，或本專業(yè)（或相關專業(yè)）中專學歷，從事本專業(yè)（相關專業(yè)）工作滿一年以上，經“icad培訓（考試）定點機構”正規(guī)培訓、達到規(guī)定的學時并取得定點機構發(fā)給的合格證書，或連續(xù)從事本專業(yè)（或相關專業(yè)）工作3年以上，經“icad培訓（考試）定點機構”正規(guī)培訓、達到規(guī)定的學時并取得定點機構發(fā)給的合格證書。
23、商業(yè)美術設計師：同上。
24、平面設計師：高中畢業(yè)或同等學歷以上，連續(xù)從事本職業(yè)工作2年以上，經本職業(yè)廣告設計員正規(guī)培訓達規(guī)定標準學時數(shù)，并取得畢（結）業(yè)證書，或取得本專業(yè)或相關專業(yè)大專以上畢業(yè)證書，或高等院校（職業(yè)技術學校畢業(yè)）本專業(yè)二年級以上在校生，經本職業(yè)廣告設計員正規(guī)培訓達規(guī)定的標準學時數(shù)，并取得畢（結）業(yè)證書。
25、室內設計師：本科以上或?？乒ぷ魅暌陨?，要求有一定的工作經驗。
26、美容美發(fā)師：喜歡美容美發(fā)業(yè)。
27、按摩保健師：在同一職業(yè)（工種）連續(xù)工作二年以上或累計工作四年以上的，或經過初級工培訓結業(yè)。
28、中藥調劑師：取得藥學專業(yè)中?；驅？茖W歷，從事本專業(yè)技術工作滿一年。
29、全國營銷員資格證：連續(xù)從事本職業(yè)工作一年以上，或具有中等職業(yè)學校本專業(yè)（職業(yè)）相關專業(yè)畢業(yè)證書，或經本職業(yè)營銷員正規(guī)培訓達規(guī)定標準學時數(shù)，并取得結業(yè)證書。
30、全國商務秘書資格證：具有中專以上學歷的均可報名參加。
31、全國商務英語翻譯證：適應于在工作中需要或即將需要英語的商務人員，或即將踏入工商、合資企業(yè)、外商企業(yè)以從事對外商務的在校生和社會有志青年。只要實力相當，不論學歷高低，均可報名參加培訓、考試。
32、全國商業(yè)物業(yè)管理員：
一、物業(yè)管理員（國家職業(yè)資格四級）中專（或高中）以上學歷。
二、助理物業(yè)管理師（國家職業(yè)資格三級）大專以上學歷。
三、物業(yè)管理師（國家職業(yè)資格二級）中專（高中）學歷，10年相關工作經驗，或大專學歷，6年相關工作經驗，或本科學歷，4年相關工作經驗。
33、全國客戶服務代表證：具有中專、高中及以上學歷，或從事相關工作2年以上。
34、全國助理客戶服務經理：具有中專、高中及以上學歷，或從事相關工作2年以上。
中華人民共和國人力資源和社會保障部（ministry of human resources and social security of the people's republic of china ），是國務院組成部門，為正部級。
2018年3月，根據(jù)第十三屆全國人民代表大會第一次會議批準的國務院機構改革方案，將人力資源和社會保障部的軍官轉業(yè)安置職責整合，組建中華人民共和國退役軍人事務部；將人力資源和社會保障部的城鎮(zhèn)職工和城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險、生育保險職責整合，組建中華人民共和國國家醫(yī)療保障局。
人力資源社會保障心得體會篇十二
一黨政辦公室
二就業(yè)服務局職業(yè)介紹服務中心勞動就業(yè)科勞動基層科
三社會醫(yī)療保險管理局
四勞動關系指導科
五勞動人事爭議仲裁科
六職業(yè)能力建設科
七人才交流服務中心
八人力流動開發(fā)科
根據(jù)中央省州有關軍隊轉業(yè)干部的安置政策負責制定并實施全市計劃安置軍隊轉業(yè)干部安置工作;負責全市自主擇業(yè)軍隊轉業(yè)干部的管理和服務工作負責自主擇業(yè)軍隊轉業(yè)干部醫(yī)療保險辦理和檔案保管等工作;負責全市企業(yè)軍隊轉業(yè)干部解困工作;協(xié)助相關部門做好軍轉干部的維穩(wěn)工作和思想轉化工作;承辦局內和上級軍隊轉業(yè)干部安置辦公室交辦的其他事項。
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人力資源社會保障心得體會篇十三
1. 熟悉勞動法律法規(guī)，對勞動關系的協(xié)調處理有一定的能力。
2. 負責人事檔案的管理，包括員工的入職、離職與調動。
3. 員工編制、勞動合同/協(xié)議、工資單的管理。
4. 員工的五險、工傷等和政府用工項目的申報與管理。
5. 各崗位薪酬待遇系統(tǒng)的管理。
6. 為相關部門提供月度考核報表的數(shù)據(jù)資料。
7. 協(xié)助做好工資的發(fā)放工作。
人力資源社會保障心得體會篇十四
新的歷史時期，人力資源社會保障工作如何更好地服務于經濟社會發(fā)展，成為每一個人力社保工作人員需要考慮的問題。本文將對人力資源社會保障工作服務經濟社會發(fā)展策略，談三點建議，以供參考。
人力資源；社會保障；經濟社會；發(fā)展
人是最活躍的生產力，人力資源是經濟持續(xù)發(fā)展的動力，因此人力資源社會保障工作中，應當以最大限度地安排就業(yè)作為宏觀經濟調控的目標。實踐中，應當大力開發(fā)人力資源，一方面有效解決就業(yè)問題，另一方面促進經濟發(fā)展、富民強國。
1.理順工作思路，順應城鎮(zhèn)化發(fā)展趨勢在城市化建設進程不斷深化的時代背景下，應當以人力資源市場為基礎，對人力資源進行科學調控，不斷優(yōu)化和調整人力資源結構，在激發(fā)人力資源活力的基礎上，全面推動人力資源向第二、第三產業(yè)轉移，使人力資源與資本和技術要素有機地結合在一起，促進經濟增長點的培育。
2.以經濟轉型、升級為基礎，優(yōu)化調整勞動力結構實踐中，應當積極發(fā)展職業(yè)教育，放大人力資源優(yōu)勢，將人口數(shù)量優(yōu)勢有效地轉化成經濟可持續(xù)發(fā)展優(yōu)勢。
3.根據(jù)經濟發(fā)展形勢、產業(yè)結構情況，對就業(yè)政策進行及時的調整實踐中，應當積極完善就業(yè)統(tǒng)計監(jiān)測制度，對就業(yè)信息強化監(jiān)測，并且及時反映當前的就業(yè)形勢和變化趨勢，從而為宏觀經濟政策的做出提供參考依據(jù)，實現(xiàn)就業(yè)與經濟社會發(fā)展之間的良性互動。
人力資源社會保障工作中，很多方面均是為了維護經濟社會發(fā)展的公平與正義，其中體現(xiàn)著公平、公正的價值理念。在人社管理過程中，應當堅持公平、公正的基本原則；在收入分配制度改革過程中，不僅要有效地處理好公平、效率之間的關系，而且還要關注公平性。機關事業(yè)單位在招聘工作人員時，其公平、公正性一直是社會各界廣泛關注的焦點
話題
，不同行業(yè)、地區(qū)的職工收入存在著一定的差距，而且勞動關系也有矛盾與沖突，這些因素都會影響經濟社會的發(fā)展穩(wěn)定性。在人社工作過程中，應當堅持依法行政，對權力運行進行規(guī)范化，積極推行陽光政務，以此來確保經濟社會的公平與正義。
人力資源社會保障工作過程中，應當嚴格按照規(guī)范、要求以及法定程序行使人力資源社會保障管理職權，堅決避免各種類型的潛規(guī)則現(xiàn)象發(fā)生，對不法分子、不正之風，一律嚴懲，絕不姑息。同時，還要不斷加大監(jiān)察力度，對黑職介、中介以及惡意欠薪行為進行嚴厲打擊，切實保護好勞動者的'合法權益。
在全面推進就業(yè)、社保、收入分配以及人事管理改革過程中，應當充分考慮經濟社會的承受力，并且兼顧各類群體的利益訴求，并在此基礎上制定公平的政策，以確保利益的公平性，使改革發(fā)展的成果人人都能分享。
以人力資源社會保障工作重點環(huán)節(jié)為切入點，建立健全專項資金支出、人員招聘以及轉業(yè)干部安置和社?；鸨O(jiān)查等規(guī)章制度，加強權力運行監(jiān)管，用制度規(guī)范權力，使就業(yè)資金以及社?；陉柟庀逻\作，以此來促進經濟社會發(fā)展的公平與正義。
對人社工作而言，一般有六大模塊，即就業(yè)、人事、收入分配、社會保障以及人才和勞動關系，這些都是社會管理服務的重要內容和工作的切入點。在工作實踐中，我們應當做好社會管理工作，轉變職能，優(yōu)化整合行政資源，激發(fā)社會活力和凝聚正能量。
以人力資源社會保障部門職能優(yōu)勢為基礎，對城鄉(xiāng)就業(yè)與社會保障進行統(tǒng)籌兼顧，做好人力資源開發(fā)以及人才隊伍建設工作，協(xié)調好社會各方面的關系，充分發(fā)揮社會各方的創(chuàng)造性、凝聚創(chuàng)業(yè)力量。
在新的歷史時期，應當全面貫徹和落實黨的十八大、十八屆三中和四中全會精神，做好人力資源社會保障工作，促進科學發(fā)展、取得新成效。同時，還要不斷深化人力資源開發(fā)、干部人事機制以及社會保障制度和工資收入分配制度改革，不斷豐富服務內容，改善民生載體，全面推進人力資源社會保障領域的經濟社會管理創(chuàng)新。
從原來的行政化管理工作形式，逐漸轉向現(xiàn)在的經濟社會化服務形式，減少中間的行政審批環(huán)節(jié)，將管理事項變成服務內容，為廣大人民群眾提供高質量的服務。
興國之本在民，為政之要在人。人力資源社會保障工作中，任何業(yè)務都關系著人的因素，既涉及到民生，又為經濟社會發(fā)展提供服務。
[1]李娟.人力資源社會保障公共服務體系標準化建設現(xiàn)狀及建議[j].人才資源開發(fā),2012(7).
[2]袁久亮.努力開創(chuàng)人力資源社會保障工作新局面[j].山東人力資源和社會保障,2012(10).
人力資源社會保障心得體會篇十五
20**年1－11月主要工作目標任務完成情況在市委、市政府的堅強領導和相關部門的大力支持下，截至11月底，全市新增城鎮(zhèn)就業(yè)13.6萬人，下崗失業(yè)再就業(yè)3.5萬人，就業(yè)困難人員再就業(yè)0.93萬人，轉移農村勞動力9.7萬人，分別完成目標任務的136%、142%、143%和348%；城鎮(zhèn)登記失業(yè)率3.57%，控制在4.5%目標以內?；攫B(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷和生育五項保險參保人數(shù)達137.5萬、88.8萬、106.5萬、90.3萬和77.8萬人，分別完成目標任務的107%、124%、103%、112%和116%。勞動監(jiān)察投訴舉報結案率97.2%，勞動人事爭議仲裁結案率93.6%。
（一）以創(chuàng)建國家級創(chuàng)業(yè)型城市為契機，全面推進創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)。全面貫徹落實《關于鼓勵創(chuàng)業(yè)促進就業(yè)工作的意見》，廣泛開展創(chuàng)建宣傳月和典型評比表彰活動，完善創(chuàng)業(yè)促進就業(yè)政策體系，允許大學生創(chuàng)業(yè)注冊資本“零首付”，創(chuàng)新“你貸款、我貼息”小額貸款辦法，就業(yè)創(chuàng)業(yè)取得明顯成效。xx區(qū)“四級平臺抓創(chuàng)業(yè)、四套模塊促創(chuàng)業(yè)、三個載體助創(chuàng)業(yè)、十項服務推創(chuàng)業(yè)”做法，被人社部譽為“廬陽模式”在全國推廣。加大勞動保障基礎平臺建設，在各縣、區(qū)、開發(fā)區(qū)設立創(chuàng)業(yè)服務中心，街道、鄉(xiāng)鎮(zhèn)設立創(chuàng)業(yè)服務所。全市已建成8個創(chuàng)業(yè)孵化基地、32個農民工創(chuàng)業(yè)園、46條創(chuàng)業(yè)街、26個大學生創(chuàng)業(yè)園、15個科技企業(yè)孵化器、150個創(chuàng)業(yè)示范點。
（二）積極化解高校畢業(yè)生就業(yè)難點，進一步深化公共就業(yè)服務。通過“合肥人才網”、“合肥畢業(yè)生就業(yè)網”等媒體，深入宣傳大學生就業(yè)的政策措施及基層就業(yè)、創(chuàng)業(yè)成才的典型。設立“一站式”服務窗口，為畢業(yè)生提供就業(yè)協(xié)議簽訂、報到、人事代理、代辦保險、職稱評定、就業(yè)指導等“一條龍”服務，免費發(fā)放就業(yè)政策資料，舉辦基層就業(yè)創(chuàng)業(yè)講座。加強高校畢業(yè)生就業(yè)見習基地（單位）管理，確保專項經費安全使用，全市市級就業(yè)見習基地（單位）達56家。廣泛舉辦各類人才招聘會，與全國43家大型人才網站互動，拓展高校畢業(yè)生網絡求職空間。充分利用合肥經濟圈、皖江示范區(qū)、合蕪蚌自主創(chuàng)新試驗區(qū)等人力資源合作框架，加強區(qū)域合作，拓寬我市畢業(yè)生就業(yè)渠道。今年以來，協(xié)議進肥高校畢業(yè)生5.1萬人，初次就業(yè)率達91.6%。
（三）突出結構性缺工難點，制定實施“用工18條”。針對企業(yè)招工難、用工荒，通過登門入戶、電話調查、座談討論等方式，及時制定并以政府名義出臺了《關于進一步提高就業(yè)水平強化企業(yè)用工服務的意見》，提出了解決“缺工”問題的18條措施。選派30名干部入駐重點企業(yè)，開展“進園入企送服務、招才穩(wěn)工構和諧”活動，確保招得到、用得好、留得住、能發(fā)展。與財政局聯(lián)合出臺政策，通過就業(yè)專項資金、公共就業(yè)服務經費、職業(yè)教育專項經費等，提高就業(yè)、培訓、招工補貼標準，加大促進就業(yè)、強化用工服務力度。為應對春節(jié)后企業(yè)用工和勞動者求職的雙高峰，各級人力資源市場“天天開市”，并充分利用已建立的跨地區(qū)人力資源交流協(xié)作平臺，內引外聯(lián)，有效緩解一些重點企業(yè)用工需求。截至目前，全市已舉辦478場招聘會，為60余萬名各類求職者提供了免費就業(yè)服務。
（四）立足人才強市戰(zhàn)略服務，穩(wěn)步推進人事人才建設。完成91家事業(yè)單位崗位設置建冊手續(xù)，審核批準事業(yè)單位公開招聘簡章17項，審核招聘崗位874個。完成新增27名享受政府特貼專家的信息統(tǒng)計和60人次的安徽省學術和技術帶頭人及后備人選信息上報工作，編制了創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、急需、緊缺人才需求目錄。落實引進國外專家項目23項，聘請國外專家51人次，執(zhí)行“農引推”及“千村引智”項目4項。加強人事考試信息化建設，引入iso國際質量管理體系，強化考務管理，今年以來共組織實施68項人事考試，報考人次達19萬，全部做到了公開、公正、安全。組織開展第三屆高技能人才評選獎勵和第十二屆職業(yè)技能競賽活動，認定高技能人才培訓基地5家，批準及變更民辦職業(yè)培訓學校18家，9.9萬人參加職業(yè)技能鑒定，完成年全年目標任務145%。同時，嚴格按照省、市統(tǒng)一部署，穩(wěn)步推進區(qū)劃調整當中事業(yè)單位人員安置。
（五）積極宣傳貫徹《社會保險法》，大力實施各項民生工程。通過舉辦專題講座、培訓班等形式，加強對《社會保險法》的學習、培訓和宣傳，確保7月1日全面實施。修訂《xx市城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險辦法》，完善失業(yè)動態(tài)重點監(jiān)測制度和工傷生育保險政策，著力化解未參保集體企業(yè)歷史遺留問題，調整完善社保關系轉移接續(xù)。平穩(wěn)推進社會保險擴面征繳，鞏固基本養(yǎng)老金按時足額發(fā)放成果，落實企業(yè)退休人員養(yǎng)老金調整政策，多渠道、多形式做好養(yǎng)老保險待遇領取資格認證工作。加快推進失地農民保障和城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險工作，50.8萬人納入被征地農民保障10.3萬人享受待遇，226萬人登記參加新農村養(yǎng)老保險63萬人享受待遇。加大工作力度，全面完成民生工程目標任務，城鎮(zhèn)居民醫(yī)保參保175.2萬人，完成151.5萬目標任務的115.8%；農民工技能培訓近4.6萬人，完成3.6萬目標任務的128.8%，實現(xiàn)就業(yè)3.9萬人，就業(yè)率達84%。
（六）以維護社會穩(wěn)定為目標，加快構建和諧勞動關系新體系。積極推進創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)、工業(yè)園區(qū)以及和諧勞動關系鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道（社區(qū)）活動，完善勞動合同制度，實施集體合同“彩虹計劃”，優(yōu)化信息管理數(shù)據(jù)庫，開通勞動用工登記備案網上查詢，勞動合同簽訂率達98%。在10月18日由國家人社部、司法部、全國總工會、中國企聯(lián)召開的全國基層勞動爭議調解工作現(xiàn)場會上，合肥作為唯一的城市代表作了交流發(fā)言。合肥燃氣集團、合肥供水集團還被評為全國模范勞動關系和諧企業(yè)，高新區(qū)被授予全國模范勞動關系和諧工業(yè)園區(qū)稱號。同時，完成全市《企業(yè)在崗職工工資調查》，公布209個職位（工種）的人力資源市場指導價位，適當提高最低工資標準。加強仲裁院實體化建設，集中聘用15名兼職仲裁員，提升調解仲裁隊伍素質。深化勞動監(jiān)察“兩網化”建設，完善“勞動監(jiān)察和諧號”網絡維權板塊，暢通舉報投訴渠道，開展勞動監(jiān)察專項整治行動，積極維護勞動者合法權益。全市農民工工資支付保障金積累達9.2億元，為近1.2萬名勞動者追討工資0.76億余元，責令補簽勞動合同4.6萬余份。
人力資源社會保障心得體會篇十六
xx年全縣人力資源社會保障工作的總體要求是：認真貫徹落實十八屆六中全精神，堅持“民生為本、人才優(yōu)先”工作主線，深入實施更加積極的就業(yè)政策，扎實推進覆蓋城鄉(xiāng)居民的社會保障體系向縱深拓展，大力加強專業(yè)技術人才和技能人才隊伍建設，進一步加大引進國外智力工作力度，切實加快人事制度改革步伐，全面加強公務員隊伍和制度建設，深入推進工資收入分配制度改革，積極構建和諧勞動關系，扎實工作，高位求進，努力推動人力資源社會保障工作實現(xiàn)新發(fā)展。總體思路是：堅持“一條主線”、實現(xiàn)“兩個目標”、突出“三個重點”、提升“三個水平”。
即“民生為本、人才優(yōu)先”的工作主線。保障和改善民生是轉變經濟發(fā)展方式的根本出發(fā)點和落腳點，人才強縣戰(zhàn)略是推動我縣跨越發(fā)展的重大戰(zhàn)略。人力資源社會保障部門是推動經濟社會發(fā)展和保障民生任務落實的重要部門。要準確把握好民生為本，人才優(yōu)先這一根本要求，不斷實現(xiàn)好、維護好、發(fā)展好最廣大人民根本利益，使人社工作獲得最廣泛、最牢固的群眾基礎。更進一步實施充分就業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和人才強縣戰(zhàn)略，落實積極的就業(yè)政策和人才發(fā)展規(guī)劃綱要，加快形成各盡其能、各得其所而又和諧相處的良好局面；要深入推進人事制度改革和工資收入分配制度改革，統(tǒng)籌協(xié)調各方面利益關系，維護和實現(xiàn)社會公平正義；要進一步建立健全覆蓋城鄉(xiāng)的社會保障體系和維護群眾權益機制，不斷體高人民群眾生活水平，確保全社會共享改革發(fā)展成果。
一是各項工作高質量推進，在全市系統(tǒng)爭先創(chuàng)優(yōu)。
主要目標是確保城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在2.4%以內；實現(xiàn)居民社會養(yǎng)老保險應保盡保，全面完成市政府下達的各項征繳任務；全面完成市政府、市人力資源社會保障局和縣委、縣政府政府下達的民生工作目標任務，在全市系統(tǒng)、縣直部門績效考核中名列前茅。二是全面加強自身建設，樹立人社部門新形象。通過強化學習調研、強化對外宣傳、強化效能建設、強化考核考評，不斷提升人社系統(tǒng)整體形象。著重在“創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)、深化細化”上做文章，結合“十三五”規(guī)劃和全縣經濟社會發(fā)展大局，緊緊圍繞全局重點工作，主動提高工作標準和工作質量，把想干的事情看準，把看準的事情干成，把干成的事情做精，提高工作的質量和貫徹落實的水平，建立一支業(yè)務精、能力強、作風正的干部隊伍。按照“五個形成”的要求，深入開展人社系統(tǒng)文化建設，形成人社系統(tǒng)核心價值理念，并將其融入工作的全過程，使之真正成為廣大干部職工的普遍共識，轉化為自覺行動。
一是深化服務，扎實推進就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作。采取有力措施，確保完成城鎮(zhèn)新增就業(yè)目標，保持就業(yè)局勢穩(wěn)定。進一步實施更加積極的就業(yè)政策，全面推進創(chuàng)業(yè)就業(yè)，健全城鄉(xiāng)一體化的就業(yè)創(chuàng)業(yè)扶持政策，以創(chuàng)業(yè)促進就業(yè)，以培訓改善就業(yè)，以援助保障就業(yè)。繼續(xù)推進創(chuàng)業(yè)型城市創(chuàng)建工作，集中力量抓好重點群體就業(yè)工作，重點促進高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)就業(yè)。加大創(chuàng)業(yè)孵化基地和創(chuàng)業(yè)園區(qū)建設力度。大力推進農村富余勞動力轉移就業(yè)，加強輸出輸入地對口銜接，統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)。繼續(xù)抓好市、縣重大招商引資項目員工招募工作。加強人力資源市場建設，發(fā)揮市場在促進就業(yè)中的重要作用。二是擴面征繳，健全完善社會保障體系。堅持以政策制度全覆蓋、制度銜接無障礙、保障需求多樣化為目標，廣泛宣傳和深入貫徹實施《社會保險法》，實現(xiàn)居民養(yǎng)老保險制度全覆蓋，完成年度社會保障卡發(fā)行任務。持續(xù)推進社保擴面，穩(wěn)步提高保障待遇，建立可持續(xù)發(fā)展的長效機制。加強社會保險基金監(jiān)管，加強社?；痤A決算管理，完善社?；鸸芾砹鞒毯蛢瓤刂贫龋_?；鸢踩\行。加強基層平臺建設，加強專業(yè)培訓，增加便民服務措施，提升優(yōu)化經辦服務。三是創(chuàng)新舉措，大力開發(fā)各類人才資源。大力推進人才強縣戰(zhàn)略，樹立人才是科學發(fā)展的第一資源的'理念，突出高端引領，強化基礎開發(fā)，堅持企業(yè)優(yōu)先，履行政府人才綜合管理部門職責，以高層次人才、高技能人才為重點，統(tǒng)籌推進各類人才隊伍建設，為高層次人才創(chuàng)業(yè)成功服務、大學生創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)服務、高技能人才培養(yǎng)服務，努力培養(yǎng)造就緊扣產業(yè)、結構優(yōu)化、素質優(yōu)良的人才隊伍，以人才的高效集聚推動全縣經濟社會跨越發(fā)展。深入實施專業(yè)技術人員知識更新工程。加大引進海外人才和國（境）外智力工作力度。
關系。推進勞動保障“兩網化”進程。加強勞動人事爭議調解仲裁工作，建立重大集體勞動人事爭議應急調解協(xié)調機制，積極爭取設置勞動人事爭議仲裁院。繼續(xù)開展清理整頓人力資源市場秩序、勞動用工與社會保險以及農民工工資支付等專項執(zhí)法檢查，落實工資支付保障制度，開展全面治理農民工工資拖欠問題專項行動，研究和實施攻堅計劃，特別是要做好“兩節(jié)”期間農民工工資支付專項檢查和“基本無拖欠”保障工作。三是強化基層基礎建設，提升公共服務水平。按照“重心下沉，服務前移”的要求，加強人力資源社會保障公共服務基礎設施建設，做實基層服務平臺，逐步建立橫向到邊、縱向到底、全面覆蓋的人力資源社會保障公共服務體系。加快信息化建設，推進“金保工程”建設，按照互聯(lián)互通、信息共享、服務基層、規(guī)范快捷的要求，加強信息網絡建設，努力實現(xiàn)數(shù)據(jù)向上集中、服務向下延伸的工作目標，逐步實現(xiàn)人力資源社會保障工作業(yè)務的全覆蓋。加強人事考試安全體系建設，重點做好公務員錄用、事業(yè)單位招聘、專業(yè)技術資格、執(zhí)（職）業(yè)資格等各類考試服務工作。
xx年全縣人力資源社會保障工作的總體要求是：認真貫徹落實十八屆六中全精神，堅持“民生為本、人才優(yōu)先”工作主線，深入實施更加積極的就業(yè)政策，扎實推進覆蓋城鄉(xiāng)居民的社會保障體系向縱深拓展，大力加強專業(yè)技術人才和技能人才隊伍建設，進一步加大引進國外智力工作力度，切實加快人事制度改革步伐，全面加強公務員隊伍和制度建設，深入推進工資收入分配制度改革，積極構建和諧勞動關系，扎實工作，高位求進，努力推動人力資源社會保障工作實現(xiàn)新發(fā)展?？傮w思路是：堅持“一條主線”、實現(xiàn)“兩個目標”、突出“三個重點”、提升“三個水平”。
（一）堅持“一條主線”。即“民生為本、人才優(yōu)先”的工作主線。保障和改善民生是轉變經濟發(fā)展方式的根本出發(fā)點和落腳點，人才強縣戰(zhàn)略是推動我縣跨越發(fā)展的重大戰(zhàn)略。人力資源社會保障部門是推動經濟社會發(fā)展和保障民生任務落實的重要部門。要準確把握好民生為本，人才優(yōu)先這一根本要求，不斷實現(xiàn)好、維護好、發(fā)展好最廣大人民根本利益，使人社工作獲得最廣泛、最牢固的群眾基礎。更進一步實施充分就業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和人才強縣戰(zhàn)略，落實積極的就業(yè)政策和人才發(fā)展規(guī)劃綱要，加快形成各盡其能、各得其所而又和諧相處的良好局面；要深入推進人事制度改革和工資收入分配制度改革，統(tǒng)籌協(xié)調各方面利益關系，維護和實現(xiàn)社會公平正義；要進一步建立健全覆蓋城鄉(xiāng)的社會保障體系和維護群眾權益機制，不斷體高人民群眾生活水平，確保全社會共享改革發(fā)展成果。
人力資源社會保障心得體會篇十七
1、根據(jù)工作經營情況及時做好人員儲備工作。
2、員工檔案管理，入離職轉調手續(xù)辦理。
3、能夠做好新員工入職培訓，公司內部培訓組織 。
4.編制公司人事管理制度，規(guī)避各項人事風險。
5.做好員工關系交流、管理等一系列工作，以便隨時了解員工思想動態(tài)。
6.貫徹、執(zhí)行、監(jiān)督公司規(guī)章制度和質量方針、目標的實施。
7.負責本辦公區(qū)行政人事綜合事務。
人力資源社會保障心得體會篇十八
2、根據(jù)招聘畫像精準定位對標公司，建立和維護高端人才庫，開展尋訪并完成交付;
3、負責開拓、完善各種招聘渠道，深入挖掘，打造強大的招聘渠道體系;
4、深入業(yè)務，協(xié)助所服務團隊負責人進行團隊管理，在hr角度進行人員引導、評價、溝通。
人力資源社會保障心得體會篇一
在學習《勞動與社會保障實務》這門課程中，在老師的辛勤指導下，以及我們行政組所有成員的共同努力，我們不僅很好地完成了每次的課堂任務，還更進一步明白了“團結就是力量”、“實踐出真知”等;不僅僅學到了知識，運用了知識，同時通過組內成員間、組與組織間之間的交流，提升了個人的能力和素質。
第一次接觸勞動與社會保障的試驗及日常的運用，我們組的成員都很好奇，都希望能夠盡自己最大的努力做好學好。因此我們組通過激烈地討論選取了組長，然后在組長的帶領下行政組分工合作，將每項具體任務分配帶每個人。在做一項任務——制作網頁，設置機構職能等——完成得相當順利。這個很好的開端，不僅給了我們完成以后任務的.信心，更重要得還讓我們懂得了無論是在學習過程中，還是日后的工作中，我們都得保持一顆好奇的心態(tài)去琢磨，去學習，為自己的成功打下堅實的基礎。
在制作勞動合同書，勞動爭議仲裁時及制作社會保險相關表格等實驗活動時，我們組成員將團結互助精神發(fā)揮到極致。通過多次地討論和交流，我們組制作了一份勞動合同書的范本，雖然存在了一些問題，但在老師地指導下，均已糾正。不過大家都很開心自豪，畢竟這是我們成員的心血。在處理勞動爭議時，我們組被分成四個仲裁小組。參加仲裁的時候，坐在仲裁庭上面，無形的提高了我的膽量及能力。在仲裁過程中雖然遇到了很多問題，但同時也感覺到了我們組成員的那份信心及熱情。制作社會保險的相關表格，對我們而言可能是一項很艱巨的任務。因為繪制表格的麻煩，且加上當初分工由八個人負責，不過在所有成員地參與及老師的指導下，任務還完成的順利。在這個課程中討論與交流一直貫穿始終，討論交流能讓我們取長補短，更能讓我們發(fā)揮出創(chuàng)新能力，同時也能很好的融洽同學之間的關系。
通過這個課程實驗的學習，我們行政組體會很多，主要有：
最后，應在一個領導者的領導下進行組織分工，相互協(xié)調，共同發(fā)展。
人力資源社會保障心得體會篇二
公司人力資源____年6月成立以來，在總部領導的親切關懷及業(yè)務部門的正確指導下，在公司領導的大力支持下，緊緊圍繞公司發(fā)展戰(zhàn)略及工作目標，努力克服人員新、經驗少、任務重、時間緊等各種困難，積極開展組織機構及編制調整、生產技術骨干調配、薪酬績效管理、員工培訓、社保管理等各方面工作，并取得了一定成績，現(xiàn)總結匯報如下：
第一部分 ____年重點工作回顧
一、認真執(zhí)行政策法規(guī)制度，有力促進職能管理工作
(一)建立周例會制度，促進有效完成工作任務。部門成立后，一直堅持每周召開一次部門工作會議，學習傳達公司相關會議及上級工作指示精神，研討部門主要工作，檢查總結上周工作落實情況，了解掌握人員思想及工作績效表現(xiàn)，制定本周工作計劃。周例會對于部門內部學習培訓及各項工作任務的有效落實發(fā)揮了積極作用，半年共召開會議30多次,印發(fā)紀要30期,周報10期。
(二)系統(tǒng)學習規(guī)章制度，不斷提高政策業(yè)務水平。組織全員系統(tǒng)學習了人力資源管理手冊、人力資源管理體系文件、崗位說明書等相關制度文件，使大家進一步掌握本崗位的工作原則、規(guī)章制度、業(yè)務流程等政策制度。通過學習，部門人員業(yè)務水平、辦事能力、工作效率得到明顯提高。
促進公司重大人事事項決策及人事、薪酬、培訓等相關工作的規(guī)范化。
二、建立裝置試車組織機構，推動項目投產籌備工作
(一)征求意見，構思方案。根據(jù)化學總部對華鶴公司組織機構設置的指導方針，結合華鶴公司領導成員分工及專業(yè)技術人員的力量分布狀況，我們在聽取兄弟基地單位建議、征求公司基層技術人員意見的基礎上，按照分塊負責、統(tǒng)一協(xié)調、整體推進的思路，提出試車期間成立過渡性機構的建議。
(二)反復研討，會議決策。以領導職責分工為主線，我們擬定出試車組織機構草案，并在分管領導的指導下進行反復修改完善，最終通過了公司人事委員會會議討論審批。
三、積極開展人才招聘工作，加快配置生產技術骨干
(一)多種渠道，廣納賢能。我們主要采取發(fā)布廣告、網上搜索、員工推薦、實地走訪等方式，按照崗位編制要求篩選應聘對象，同時認真開展簡歷信息收集整理、背景調查、雙向溝通了解等工作，以致達成共識約定面試。
等人員組成，錄用審批環(huán)節(jié)必須通過用人單位的分管領導和公司總經理。
(三)骨干到位，發(fā)揮作用。公司____年新招聘技術骨干50名，其中技術監(jiān)督5名，班長人選20名，主操21名，其他4名。新到位生產技術骨干，普遍表現(xiàn)出適應工作環(huán)境較快、工作積極性較高、工作責任心較強、完成工作任務較好的狀況。目前看來，公司骨干招聘工作取得了一定的成果。
四、積極配合群眾路線活動，認真組織專題民主生活會
(一)征求意見，查找不足。配合公司領導做好多層次、多方面征求意見建議工作，公司領導分別與化肥部、公用工程部、機電儀部、調度中心等單位以及共青團組織進行了座談，收集到9個方面29條意見建議。
完成全部會議材料6萬字的匯編成冊工作。期間積極協(xié)助公司黨政主要領導起草班子發(fā)言材料初稿，并多次經過分別征求班子成員意見，反復修改形成終稿。班子發(fā)言材料得到總部領導的充分肯定。
人力資源社會保障心得體會篇三
20__年在州、縣人力資源和社會保障局的業(yè)務指導、關心支持和鄉(xiāng)黨委、政府的正確領導下，進一步貫徹落實科學發(fā)展觀，踐行中國夢，以“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動、“四群”工作為動力，緊緊圍繞縣委、縣政府的中心工作，求真務實、開拓創(chuàng)新，全面加快我鄉(xiāng)人才隊伍建設，建設一支高素質的公務員隊伍，積極穩(wěn)妥推進行政管理體制改革和人才制度改革，為我鄉(xiāng)和諧社會建設提供人事人才編制保障。我鄉(xiāng)切實加強領導，嚴格按照上級的部署和要求，圍繞全鄉(xiāng)經濟社會發(fā)展和穩(wěn)定大局，加大促進就業(yè)再就業(yè)工作力度，積極推進社會保障體系建設，構建和諧穩(wěn)定勞動關系，20__年各項工作均取得了新的突破，現(xiàn)將一年來的人力資源和社會保障工作情況總結如下：
一、 主要工作情況
(一)、我鄉(xiāng)實事求是高度重視人力資源和社會保障工作，嚴肅干部調配工作紀律。
一是我鄉(xiāng)高度重視人力資源和社會保障工作，20__年上半年和下半年已經召開二次由鄉(xiāng)長主持的專題會議研究人力資源和社會保障工作，并且按照會議的相關安排積極開展工作，取得極大的成效，而且對于專題會議積極做好相關的會議記錄。
二是我鄉(xiāng)嚴肅干部調配工作紀律，不斷優(yōu)化結構，在干部選拔任用上，嚴格按照新的國家政策和科學發(fā)展觀的要求，突出工作實績的原則，全面深入地考察干部，客觀準確地評價干部，公正合理的使用干部。杜絕隨意抽調、調配工作人員等現(xiàn)象，健全職責協(xié)調與配合機制。
(二)、我鄉(xiāng)積極完善公務員管理制度，健全收入分配機制，嚴肅機構編制紀律，嚴格按上級批準的機構限額設置工作機構，加強機關和事業(yè)單位隊伍建設。
一是嚴格貫徹落實公務員法及相關的配套政策法規(guī)，認真抓好公務員的任免、表彰、政審、調任、轉任、申訴和控告等工作，穩(wěn)妥積極加強我鄉(xiāng)公務員隊伍建設。按照統(tǒng)籌規(guī)劃、分步實施、資源共享、安全保密的原則，積極穩(wěn)妥推進我鄉(xiāng)公務員管理信息化建設。做好我鄉(xiāng)參公管理單位機構編制方案制定及工作人員職位設置工作。
二是我鄉(xiāng)積極做好編制實名制管理，嚴肅機構編制紀律，按上級批準的機構限額設置工作機構，按核定的編制控制人員，較好地解決編制管理中超編、混編、底數(shù)不清等問題，從源頭上加強管理，從根本上改變了重視編制審批忽視編制使用、只管編制數(shù)不管實有人數(shù)、編制管理與實有人員管理相脫離的狀況，進一步健全完善了編制管理方法。
三是嚴格執(zhí)行中央和省、州出臺的工資福利政策及相關經濟規(guī)定。進一步做好鄉(xiāng)機關規(guī)范公務員津貼補貼工作。認真做好鄉(xiāng)直新批準參照公務員單位工作人員工資審核工作和事業(yè)單位崗位設置工作后人員工資核定工作。做好義務教育學校績效工資的具體實施工作，做好公共衛(wèi)生和基層醫(yī)療衛(wèi)生及其他事業(yè)單位實施績效工資前期準備工作，同時按照上級有關文件的要求，我鄉(xiāng)認真做好機關事業(yè)單位工作人員年度考核工作。
四是加強公務員隊伍建設，積極探索創(chuàng)新公務員激勵機制，圍繞政府機構改革，進一步盤活現(xiàn)有干部活力;以實施事業(yè)單位績效工資為重點，深入推進事業(yè)單位收入分配制度改革;舉辦參照公務員法管理事業(yè)單位的人員學習《公務員法》抓好專業(yè)技術人員的繼續(xù)教育工作。開展專業(yè)技術人員繼續(xù)教育培訓工作;按照上級有關文件的要求，我鄉(xiāng)認真做好機關事業(yè)單位工作人員年度考核工作。
(三)、結合實際做好公益性崗位工作，全面落實人才強鄉(xiāng)戰(zhàn)略，積極開發(fā)人力資源
一是我鄉(xiāng)按照上級和當?shù)氐膶嶋H主動積極做好公益性崗位工作，不僅為公益性崗位提供專項資金，而且配備專業(yè)人員進行工作進度和相關工作的監(jiān)管。
二是繼續(xù)開展促進高校畢業(yè)生就業(yè)指導工作，鄉(xiāng)政府加大就業(yè)服務和援助力度，積極落實就業(yè)優(yōu)惠政策。對應屆高校畢業(yè)生，當年年底想方設法做好畢業(yè)生的推薦就業(yè)工作，采取措施，進一步幫扶家庭困難畢業(yè)生就業(yè)，充分發(fā)揮政府人事部門所屬人才服務機構的作用，進一步組織實施促進畢業(yè)生就業(yè)的系列服務活動，全方位促進畢業(yè)生就業(yè)。優(yōu)化人力資源配置，完善人力資源公共服務體系，拓寬人力資源開發(fā)領域，積極吸納優(yōu)秀人才和高技能勞動者來我鄉(xiāng)發(fā)展，優(yōu)化人才結構，做好人力資源儲備工作。
三是抓好人力資源和社會保障的調研和宣傳工作。20__年我鄉(xiāng)積極對我鄉(xiāng)的人力資源進行調查，并且寫出調研報告上報相關部門。為了創(chuàng)建勞動力輸出示范村我鄉(xiāng)對車普村委會西沙格村的勞動力資源進行了細致的調查，對勞動力輸出的去向、工種、工資進行了明確的記錄。我鄉(xiāng)還積極聯(lián)系相關部門的工作人員對我鄉(xiāng)的勞動力輸出信息員和我鄉(xiāng)的農民工進行技能培訓。
(四)、加大勞務輸出宣傳力度，充分發(fā)揮信息員的作用
一是及時跟進勞務輸出信息，全方位服務勞動力輸出，多方努力完成縣局下達給我鄉(xiāng)的勞務輸出任務。扎實抓好勞動和社會保障各項任務，促進全鄉(xiāng)經濟社會協(xié)調發(fā)展。
在鄉(xiāng)黨委、政府及縣局的正確領導和指導下，我們利用我鄉(xiāng)勞務輸出歷史，總結經驗，利用現(xiàn)代的形式做好勞務輸出宣傳工作。
二是充分發(fā)揮信息員的作用，走好群眾路線，做好深入群眾，了解群眾的就業(yè)動向工作。鼓勵農民工，使他們思想觀念上得到轉變，樹立起外出創(chuàng)業(yè)的信心和勇氣。加強對勞務輸出的引導、培訓工作，共組織勞務培訓4次，共1000多人，發(fā)放農民工服務手冊120本，在多方的努力下，我鄉(xiāng)今年勞務輸出3700多人，其中以“幫帶”形式輸出的有1000余人，超額完成了今年的目標任務數(shù)。再次我鄉(xiāng)還做好跟蹤服務，經常與外出務工的人員進行聯(lián)系，了解掌握他們在外務工的生活情況和工資福利待遇，為他們提供一些政策性服務，并從精神上鼓勵他們，為以后的勞務輸出打好基礎，讓更多的人能得到很好的就業(yè)。
(五)、多措并舉，扎實開展新型農村和城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險一是新型農村社會養(yǎng)老保險，是完善社會保障體系建設的重要內容，是實現(xiàn)農民“老有所養(yǎng)”目標的重大舉措。今年以來，我們不斷加大新農保工作力度，配備精干人員，展開工作。一是認真做好信息導入工作。按上級要求，新農保參保人員信息實行專線聯(lián)網，到目前為止我鄉(xiāng)新農保涉及參保人員包括享受60歲以上養(yǎng)老保險的有9632人，人員眾多，工作任務繁重;二是確保養(yǎng)老金按時足額發(fā)放。截止10月底，全鄉(xiāng)符合政策領取養(yǎng)老保險金人數(shù)為2_9人。按時足額發(fā)放率100%;三是認真做好參保人員的核查工作。今年共核實去世參保人員130人，其中60歲以上人員101人，避免了養(yǎng)老金的流失。
一年以來，我鄉(xiāng)積極不斷創(chuàng)新工作方法、積累工作經驗，在人力資源和社會保障工作中采取了有效的措施，取得了一定成績。但在推進人力資源和社會保障工作的過程中也遇到一些問題和困難，突出表現(xiàn)在以下幾方面：
(一)新型農村和城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險存在的問題
1、新農保參保率不高、完成目標任務數(shù)有一定的困難
20__年縣級下達符合參保條件的農村人口有13679人，完成任務數(shù)為12995人，參保率要達到95%;符合參保條件的城鎮(zhèn)人口有137人，完成任務數(shù)為109人，參保率要達到80%;到目前為止我鄉(xiāng)新農保涉及參保人員包括享受60歲以上養(yǎng)老保險的有9632人，城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險人員參保人員有7人，完成縣級下達的農村需參保12995人、城鎮(zhèn)需參保109人的目標任務數(shù)十分困難。
2、經辦機構建設有待加強。
(1)20__年，全鄉(xiāng)新農保參保人數(shù)已達到9632人，面對巨大的資金流、信息流和業(yè)務流，工作人員與參保人數(shù)之比嚴重失衡，所以工作人員要按時完成工作任務，就要付出比正常工作更多的努力。
(2)現(xiàn)有的工作平臺無法適應城鄉(xiāng)一體化的發(fā)展趨勢。隨著社會保險制度的不斷完善和覆蓋面的不斷擴大，農保經辦機構參保對象由特定人群向各類人群集擴展，工作量也隨之增大，對工作人員的專業(yè)素質、思想素質、計算機操作技能等也提出了較高要求，這種狀況使得1名去年進入的工作人員往往要負責幾項工作，雖然今年9月底又進了一個新的工作人員，但是由于種.種原因客觀上經辦人員不能全身心地投入到工作中。這些帶來的是經辦環(huán)節(jié)多、手續(xù)繁瑣、工作效率不高，帶來的是工作人員高負荷、設備運行超負荷、工作質量下降，帶來的是行政溝通困難、費用成本加大、群眾意見大。
3、新農保運行成本高。
穩(wěn)定、低成本的長效工作機制是新農保持續(xù)發(fā)展的前提，但目前我鄉(xiāng)新農保參保繳費工作機制尚未健全和完善，每年鄉(xiāng)級政府為擴面工作層層召開動員會，印制大量的宣傳材料，村農保經辦機構組織工作人員進村入戶催款，但由于我區(qū)農民人口多，居住分散，需要花費大量的人力、物力和財力。
(二)勞務輸出存在的問題
一是勞動者整體素質偏低，在全鄉(xiāng)富余勞動力中無技術技能的占大多數(shù)，有技術技能的人很少，因為務工人員沒有一技之長，大部分外出從事苦、累、臟、重的體力勞動，在務工上呈現(xiàn)季節(jié)性多，長期性少，自發(fā)、零散、季節(jié)性、體力型趨勢，規(guī)模集中組織輸出、常年輸出、技能型輸出所占比例小。
二是外出務工人員組織化程度。盡管我鄉(xiāng)組織培訓但是涉及面有限，還是不能滿足巨大的需求，加之由于中介組織發(fā)展緩慢，規(guī)范的勞務中介組織在群眾中的影響不夠，部分群眾盲目外出闖世面，導致就業(yè)率、穩(wěn)定率和收益率差，外出人員有組織輸出率低，從根本上影響了群眾外出的積極性。
三是經費短缺。由于我鄉(xiāng)財政困難，解決外出人員培訓、護送、基地考察、跟蹤回訪等各方面工作資金不夠。
三、下一步的工作舉措和建議
(一)采取有效措施，完成新農保工作目標任務
1、加強領導重視，鼓勵干部親戰(zhàn)
新農保工作事關農民的切身福祉，鄉(xiāng)黨委、政府領導應高度重視，專題召開全鄉(xiāng)黨員干部動員會，制定方案，積極調度。成立以鄉(xiāng)黨委書記、鄉(xiāng)長為組長，各站所負責人為成員的新農保工作領導小組，落實到各村協(xié)助工作，并實行嚴格獎懲制度，有效保證新農保工作的順利開展。
2、運用現(xiàn)代技術，抓人口基數(shù)
與時俱進，引用現(xiàn)代技術，加大信息確認力度，應分村分組分類建立信息數(shù)據(jù)庫，每個村應配置一人專門負責收集和審核資格，核對姓名、身份證號、戶籍地、戶口性質等，確保資料準確性;一人專門負責錄入和上傳信息，利用公安數(shù)據(jù)表更準確，更全面地完成數(shù)據(jù)錄入，最終匯總解決人口基數(shù)，切實做到應保盡保，不漏一人。堅持“?；?、廣覆蓋、有彈性、可持續(xù)”的原則，把這項惠民政策真正落到實處努力完成。
3、結合民族實際，用人民喜見樂聞的形勢，靈活宣傳政策
為了讓群眾了解政策，相信政策，支持政策，我們應采取多種宣傳媒介，汲取傳統(tǒng)的優(yōu)秀文化，結合哈尼族的民族特色，應用人民喜見樂聞的形勢開展政策宣傳，張貼新農保的宣傳資料和手寫版紅紙、廣播電視、進行深入宣傳;同時也要讓那些在外務工的農民工及時知曉新農保的的意義，保證更多的群眾充分的知道并了解新農保的工作，及時投保共享新農保政策的優(yōu)惠待遇。
(二)全心全意做好勞務輸轉工作
高度重視，齊心協(xié)力把勞務輸轉工作作為發(fā)展鄉(xiāng)經濟，增加農民收入的重要措施來抓，全鄉(xiāng)積極培養(yǎng)勞務輸出骨干，支持和鼓勵發(fā)展民營勞務機構，使輸出勞務進入市場化運作，力爭實現(xiàn)年輸出勞動力數(shù)量、勞務收入的新突破。
放權、減政，盤活市場勞動力轉移渠道。把歸市場管的回到市場，把歸政府管的歸政府，讓民間的力量在勞動力轉移中真正發(fā)揮應有的作用。
緊跟市場，做好特色培訓工作。堅持市場引導培訓，培訓促進轉移的原則，大力開展勞動技能培訓，充分發(fā)揮培訓的作用，提高務工人員素質，抓住現(xiàn)代社會的第三產業(yè)的巨大需求，充分利用好我們的奕車文化，讓我們的勞動力更有競爭的優(yōu)勢，讓我們的勞動者成為新世紀的勞動者。
人力資源社會保障心得體會篇四
20xx年，人力資源部在集團公司領導的正確指揮下，各部門領導的支持和配合下，通過全體員工的同心協(xié)力，積極開展各項工作，狠抓落實，注重實效，完成了公司交辦的各類工作任務，為公司的有序發(fā)展貢獻了微薄之力。在此就本部門全年工作做一簡要總結和回顧。
一、20xx年公司人力資源現(xiàn)狀
20歲以下：2%。其中20歲以下男工占男工總數(shù)的2.4%，20歲以下女工占女工總數(shù)的0.8%。(下同)
60歲以上：1%。其中男工1.5%。
人員年齡段結構目前仍然以20-40歲的中青年男勞動力為主。女工在31-40歲年齡段明顯比男工偏多，這一方面是因為年初安排了部分從鋁廠培訓回來的女電工和女焊工，二是因為這個年齡段的女工基本不流動，而男工流動性較大。
初中及初中以下學歷占53%。
高中(含中專職高)學歷占37.2%。
大專學歷占7%。
本科學歷占2.4%。
碩士學歷占0.4%。
人員學歷段結構呈現(xiàn)明顯的金字塔型結構，以低學歷人員為主。而大專學歷只有7%，初中學歷過半均表示我公司較高學歷人員偏少，較高學歷人員流動性大。
在現(xiàn)有人員1463人中
工齡不滿一年的398人，占27%。
1-5年工齡的795人，占54%。
6-20xx年工齡的185人，占13%。
20xx年以上工齡的85人，占6%。
招聘情況
今年應聘人數(shù)約530人，同去年應聘人數(shù)約1100人同比減少了51%;新招人數(shù)149人，同去年新招人數(shù)405人相比同比減少了63%。
異動情況
全年共簽發(fā)調令8個，另有放假人員約20人召回后安排到其它部門工作。與去年41人相比減少了13人。
考勤
以1-10月份統(tǒng)計的數(shù)據(jù)來算，全年全員出勤率：約為95%。
全年共發(fā)布9份考勤違章通報，處理479人次，罰款9860元。
二、20xx年主要完成的工作簡述
1、勞資方面
對工資獎金、勞保福利等進行認真測算和發(fā)放，對各部門報送的考勤嚴格進行核實核對，嚴格按照公司勞資制度、檔案工資體系、定編定員體系計算工資、獎金、福利勞保，層層審核認可，定時向財務傳遞工資報表，發(fā)放工資錢款以嚴肅認真細致入微的態(tài)度確保不出任何偏差。定期對各分廠勞資員工作進行監(jiān)督、檢查、指導，確保了任務的完成。
2、培訓方面：(全年培訓總結附后)
全年各類培訓共完成170余場次，有8300余人次參加學習培訓，包括
組織中高層干部共學習8次，有600余人次接受培訓。
從3月到6月末，組織供銷人員學習8個專題14次，先后有500余人次參加學習，有37人參加考試并取得較好成績。進入10月，經過與運城工學院多次協(xié)商，我公司22名員工參加為期一年的機電專業(yè)學習，目前正在進行中。
各單位組織的培訓。各單位按照年初計劃自行組織學習培訓，有些單位還聘請專家學者進行講課，學習內容主要包括專業(yè)知識、管理知識、安全知識、職業(yè)道德、勞動紀律、公司相關文件制度規(guī)定等。全年共進行138場有4539人次參加的學習。
對于各單位的培訓情況教培科進行每月不低于3次不定期的檢查。據(jù)統(tǒng)計，中高層干部學習時間達到人均16小時，專業(yè)人員平均達到35小時，操作人員平均超過60小時。培訓面全員覆蓋達到100%。培訓合格率達到98.7%。與去年相比，均有所提高。
3、考勤及勞動紀律方面
上半年啟動運行了全員指紋考勤，配合指紋考勤運行出臺了《勞動紀律檢查執(zhí)行細則》，每月要求各單位進行指紋考勤核對，對考勤的異常情況進行書面解釋說明，每月下發(fā)一期考勤檢查通報，對違規(guī)違紀行為進行處罰。每月對指紋考勤運行情況和人工考勤運行情況進行抽查并記錄。自指紋考勤運行和強化勞動紀律檢查以來，公司勞動紀律有了明顯的改善，違規(guī)違紀現(xiàn)象明顯減少。
4、信息化管理方面
上半年開始對要求內部逐步開始使用erp，對目前人事信息工作中數(shù)據(jù)雜亂，統(tǒng)計難等問題逐步用erp系統(tǒng)進行解決，我部門員工發(fā)揮積極主動的工作熱情，克服了對軟件系統(tǒng)不熟悉，技術資料缺乏，數(shù)據(jù)錄入量龐大等困難，邊使用邊摸索，已經形成了比較完善的數(shù)據(jù)信息檔案庫，下半年開始由舊工資軟件向新軟件過渡。erp的使用對信息處理檢索查詢等工作起到了較好的效果。
5、招聘方面
招聘方面上半年主要是配合各單位做好員工召回工作，下半年對相關單位缺員進行了補充。組織進行了總調室競爭上崗工作，鐵路駐站員競聘上崗工作。
6、參與績效考核工作
每月對相關部門的考核指標進行認真考核并記錄數(shù)據(jù)，及時向企管部報送資料，下半年開始參與員工月考核排隊工作，配合考核對內部流程進行了調整。
7、積極參與公司組織的其他活動
認真完成了公司安排的植樹種草、五一活動、十一文藝節(jié)目匯演等任務。配合完成了iso9000認證和工業(yè)萘生產認證等任務。
三、存在的主要問題
1、人事信息的動態(tài)管理和匯總分析工作比較薄弱，向公司決策層提供決策依據(jù)的職能比較弱。
2、培訓檔案工作沒有進行系統(tǒng)的整理，原始資料的臺帳缺乏。在9000認證和工業(yè)萘認證中被開具了不符合項。
3、教培科缺人、缺資料、缺老師。學習資料過少，建議公司盡快購置一些學習及光盤書籍等資料。外訓工作本應是人力資源部主管，但目前各單位外訓都是各做各的，人力資源部很難收集信息。代課費的問題各單位已經多次提出要求，希望公司予以解決。
4、員工考核排隊工作在各單位具體執(zhí)行中有些變味。公司對考核的指標和具體的考核辦法應再進行斟酌。
(二)20xx年主要工作計劃
1、招聘方面：配合碳黑廠的開工建設和投產，做好人員的招聘與配置。做好日常的人員招聘和配置。做好20xx年電廠改制的人員配置工作。
2、培訓方面
全年認真對各單位的培訓工作進行考核。教培科每月盤點整理培訓臺帳形成記錄。對各分廠報送的培訓計劃落實情況進行嚴格考核，要求各分廠建立自己的培訓臺帳并進行考核。加強內部學習，對“勞動法”、“勞動合同法”、“公文寫作”、“人力資源管理知識”等進行培訓。
3、考勤和勞動紀律方面
繼續(xù)完善指紋考勤機的各項管理，在化工廠增加一臺指紋考勤機，和信息中心配合把所有指紋考勤機都用攝像頭進行監(jiān)控。對考勤數(shù)據(jù)報表進行考核，各單位每月必須對手工考勤和電子考勤以及各類請假手續(xù)進行雙向核對，以zui終核對后的結果計算工資，防止兩張皮現(xiàn)象。
4、勞資方面
對各單位各類勞資人事報表的報送及時與準確性進行考核。
強化人事信息動態(tài)管理與數(shù)據(jù)統(tǒng)計工作。
人勞科每月末對各類人事信息進行盤點形成報表。
對工資核算核發(fā)進行考核，確保工資核算核發(fā)的準確性。
做好人員流動率的控制與勞資關系、糾紛的預見與處理。
5、制度建設方面
配合公司經營政策對20xx年人員進行再次編制。
配合碳黑廠的開工做好定編定員編制和倒班編制工作。
完善《員工培訓管理辦法》等有關培訓管理制度，規(guī)范管理，提高培訓開發(fā)的效率。
人力資源社會保障心得體會篇五
人力資源社會保障局行政組的心得體會在學習《勞動與社會保障實務》這門課程中，在老師的辛勤指導下，以及我們行政組所有成員的共同努力，我們不僅很好地完成了每次的課堂任務，還更進一步明白了“團結就是力量”、“實踐出真知”等;不僅僅學到了知識，運用了知識，同時通過組內成員間、組與組織間之間的交流，提升了個人的能力和素質。
第一次接觸勞動與社會保障的試驗及日常運用，我們組的成員都很好奇，都希望能夠盡自己最大的努力做好學好。因此我們組通過激烈地討論選取了組長，然后在組長的帶領下行政組分工合作，將每項具體任務分配帶每個人。在做一項任務——制作網頁，設置機構職能等——完成得相當順利。這個很好的開端，不僅給了我們完成以后任務的信心，更重要得還讓我們懂得了無論是在學習過程中，還是日后的工作中，我們都得保持一顆好奇的心態(tài)去琢磨，去學習，為自己的成功打下堅實的基礎。
在制作勞動合同書，勞動爭議仲裁時及制作社會保險相關表格等實驗活動時，我們組成員將團結互助精神發(fā)揮到極致。通過多次地討論和交流，我們組制作了一份勞動合同書的范本，雖然存在了一些問題，但在老師地指導下，均已糾正。不過大家都很開心自豪，畢竟這是我們成員的心血。在處理勞動爭議時，我們組被分成四個仲裁小組。參加仲裁的時候，坐在仲裁庭上面，無形的提高了我的膽量及能力。在仲裁過程中雖然遇到了很多問題，但同時也感覺到了我們組成員的.那份信心及熱情。制作社會保險的相關表格，對我們而言可能是一項很艱巨的任務。因為繪制表格的麻煩，且加上當初分工由八個人負責，不過在所有成員地參與及老師的指導下，任務還完成的順利。在這個課程中討論與交流一直貫穿始終，討論交流能讓我們取長補短，更能讓我們發(fā)揮出創(chuàng)新能力，同時也能很好的融洽同學之間的關系。
通過這個課程實驗的學習，我們行政組體會很多，主要有：
最后，應在一個領導者的領導下進行組織分工，相互協(xié)調，共同發(fā)展。
人力資源社會保障心得體會篇六
加入公司已經快有3個月了，任人力資源助理一職，雖然之前對相關工作有去了解，但“不在其位，不謀其政”很多事情都是跟想象不一樣。這段時間，公司的領導和同事給予我工作上足夠的支持、理解和幫助，對我工作和生活上的指導，讓我很快熟悉公司環(huán)境，理解公司文化及各項管理制度，從而很快融入這個溫馨的集體。
我主要的工作職責是：1、。2、。3、。4、。除此之外，協(xié)助部門經理安排的其他工作?，F(xiàn)將試用期工作與感受總結如下。
一、思想上與公司保持一致
本人認為只有從思想上對公司認同，從心底接受公司，與公司時刻保持一致，積極上進，才能更好地、更快地融入新的環(huán)境中。所以，在我進入公司以來，便加強對公司企業(yè)文化、經營模式、規(guī)章制度的學習，把公司每月兩次例會的會議精神貫徹在日常工作當中，認真而富有激情地開展本職務各項工作。
二、不斷學習，提高自身綜合素質
對于本人來說，人力資源與建筑是我接觸的一個全新的行業(yè)，所涉及的絕大部分知識都是全新的，這個更加要求我不斷學習，了解行業(yè)特征、工作特性，才能把握住工作的要點，適應工作之需，解決工作中的問題。剛進公司以來，在部門領導和同事的指導下，我逐步學習公司各項規(guī)章制度，熟悉各項工作流程，由一開始學習管理各工地施工人員參、退保資料事項到后來書寫一些有關人力資源管理制度的文書，這一系列的工作任務，使我對人力資源方面的了解和認識不斷增強;此外公司定期安排員工學習、上課，使我在此過程中對自己的知識不斷補缺補漏;日常遇到不明白問題，同事們很有耐心地教導我并不時給予建議。經過3個月的學習，讓我明白到，只有在工作中不斷學習，并且發(fā)掘自己的工作樂趣，這樣才能促使自身的理論素養(yǎng)和工作水平得到不斷提高。
三、學會做好工作計劃
試用期這3個月來，由于每天的工作量都不能由自己單方面控制，所以每月的某幾天有時會出現(xiàn)工作量繁多，經過這段時間的適應，我學會了每天做好工作計劃，即使當天工作量不多，也對當天工作任務做好排序，盡量做到“當日事當日畢”，并且做好登記，當工作完成后，若果日后要查回之前某天的工作內容都能輕易而舉。從這過程中，我體會到做計劃的好處，這可以運用到自己的日常生活中。
四、不足之處和今后打算
自試用期工作以來，雖然完成了試用期工作安排的各項任務，但還存在很多不足之處，如：自己的工作效率、工作有序性、工作計劃性有待進一步提高;部門溝通能力、個人語言表達能力需要進一步加強;人力資源相關法律法規(guī)未能熟記等等，這些不足都需要本人在今后的工作中加以改進和提升。
盡管我對公司的了解只有3個月的短暫時間還遠遠不夠，還有許多需要學習提高的地方，但我很喜歡這個大家庭，也非常珍惜在公司工作的機會。希望今后能與公司共成長，虛心向領導與同事學習，不斷提升自我，并結合自己過去工作經驗，不懈努力，踏實敬業(yè)，和部門同事一起提高人力資源管理水平，共同推動公司發(fā)展。
人力資源社會保障心得體會篇七
20**年，在市委、市政府的堅強領導下，市招管局認真貫徹落實科學發(fā)展觀，以創(chuàng)建面向全國的'起點公平、交易公正、過程公開的市場環(huán)境為目的，打造公開、公平、公正、透明的“陽光交易平臺”為宗旨，充分履行招投標監(jiān)管職能，深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)，著力加強隊伍建設、制度建設、平臺建設，進一步完善服務體制，不斷提高服務質量，為服務現(xiàn)代化濱湖大城市建設做出了積極的貢獻。
一、創(chuàng)先爭優(yōu)，奮力有為，不斷強化公共資源交易規(guī)范運作
（一）制度創(chuàng)新實現(xiàn)再突破。今年以來，以深化工程建設領域突出問題專項治理工作為契機，著力查找招投標過程中存在的不足，不斷完善招投標程序和規(guī)則，擬定了《xx市招標投標監(jiān)督管理辦法實施細則》，即將上升到人大立法出臺。先后制定出臺了《合肥招標投標中心招標文件信息標前公示暫行規(guī)定》、《合肥招標投標中心項目跟蹤回訪制度》、《合肥招標投標中心網上招標投標管理暫行辦法》、《評標過程視頻直播管理暫行規(guī)定》、《合肥招標投標中心窗口管理暫行辦法》、《評標專家約談暫行規(guī)定》、《合肥招標投標中心招標文件審查和備案暫行辦法》、《xx市招標投標監(jiān)督管理局推行行政處罰案件群眾公議制度實施方案》等規(guī)范性文件20多項，繼續(xù)實施制度化管理、規(guī)范化運作、便民式服務。
（二）信息化建設實現(xiàn)再提升。一是網上招投標系統(tǒng)研發(fā)穩(wěn)定推進。開發(fā)了縣區(qū)業(yè)務受理網上申報系統(tǒng)、特邀監(jiān)督員計算機隨機抽取系統(tǒng)、小額零星項目定點單位自動抽取系統(tǒng)、保證金網上支付系統(tǒng)，實現(xiàn)招投標工作規(guī)范化、標準化、程序化。投標人會員庫制建設不斷加強，目前會員庫已有正式成員單位7076家，外省包括中央企業(yè)占會員庫總量的47%，有效服務合肥“大建設”。二是加大網上招投標工作創(chuàng)新力度。在建工程招投標階段推行圖紙電子化，即招標人在申報招標項目時須同時提交施工圖cad電子文件光盤，不再向投標人提供紙質圖紙，投標人直接從網上下載電子圖紙，無紙化操作，進一步提高了工作效率、節(jié)約了社會資源，每年可節(jié)約資金近千萬元。三是實行網上招投標。目前，建設工程中心已有4個項目成功完成網上遞交投標文件，為下一步實施政府采購網上招投標奠定基礎。四是進一步完善招投標門戶網站。以合肥招標投標中心網為主體，相繼建立xx市產權交易中心、安徽省熱電生產企業(yè)爐渣、粉煤灰項目進場掛牌交易，首例合同能源管理項目已將于年內完成。二是舉辦各類項目推介展會。成功舉辦了安徽上海文化產權項目招商推介會，參加了第五屆中國（合肥）國際文化博覽會暨中國工藝美術精品展覽會、11月8日的徽商大會暨自主創(chuàng)新要素對接會和北京國際文化產品博覽會等，擴大對外影響力，為今后的項目征集和項目交易打下了良好基礎。三是產權交易范圍日趨擴展。吸引了如中科院北京過程工程研究所持有的安徽眾邦生物有限公司10%股權、上海中大股份有限公司持有的合肥中州置業(yè)公司8%股權、安徽省國稅局持有的徽商銀行股權等中央級事業(yè)單位、市外企業(yè)、民營私營企業(yè)進場交易，已累計實現(xiàn)交易額6000萬元。
二、改革創(chuàng)新，奮力拼搏，“合肥模式”招投標取得新成效。
（一）交易規(guī)模不斷攀升。截止11月底，合肥招投標中心共完成建設工程、政府采購、產權交易、土地拍賣四大領域招投標項目3183個，預算（估算、掛牌底價）金額622.04億元，中標金額506.4億元，節(jié)約和增值資金達176.28億元，與上年度同期相比，項目預算金額增加45％，中標金額增加23％，節(jié)約和增值資金合計增加12.99％，創(chuàng)下歷史同期新高。預計全年完成交易額700億元。一是抓好重點交易項目。全年在交易業(yè)務量日益增長和繁雜的情況下，抓住重點，分清緩急，確保重點交易項目的順利實施，共完成預算價5000萬元以上項目177項，總預算價283.75億元，占78.3%。圓滿地完成了合作化南路高架橋、包河大道高架橋、十五里河片區(qū)中段廣?；▓@、環(huán)湖北路等一批重點市政、民生項目。二是政府采購業(yè)務量不斷提升。1-11月份共完成采購項目1579個，簽訂合同金額42.28億元，較上年同期增長59%，節(jié)約資金21.08億元，資金節(jié)約率33%，完成了軌道交通1號線一期盾構管片采購、十五里河片區(qū)拆遷復建點電梯采購、垃圾焚燒發(fā)電鍋爐及煙氣處理系統(tǒng)設備采購等一批重點采購項目。三是產權交易升值率不斷攀升。1-11月份累計完成企業(yè)產（股）權轉讓、戶外廣告設置權出讓、司法執(zhí)行資產處置、企事業(yè)單位房屋租賃等各類項目408宗，較上年同期增長61%；合同成交額24.56億元，較上年同期增長27.65%；合同成交額較掛牌底價增值3.39億元，成交項目平均資產增值率高達16.04%。
（二）“合肥模式”影響力逐步增強。一是領導充分肯定合肥招投標工作成績。今年以來，中紀委七室主任黃曉薇、市委副書記熊建輝、市委常委、常務副市長魏曉明、市人大主任黃同文、市政協(xié)主席董昭禮等市領導先后調研合肥招投標中心，對合肥招投標體制改革和市場建設給予了充分肯定和高度評價。二是外地市考察學習借鑒“合肥模式”。今年以來，湖北、浙江、遼寧、寧夏、四川、新疆等省，重慶、深圳、南昌等省會城市先后有近120多批次來合肥考察學習“合肥模式”，并在體制改革、機構設置、市場建設、編制經費安排等方面“克隆”或借鑒“合肥模式”。黑龍江的xx市、內蒙古的xx市還派專人駐點全程跟蹤學習，以推進地方招投標體制機制改革。在我省，除阜陽、宿州正在按“合肥模式”著手進行招投標體制機制改革外，全省16地級市中有14個城市借鑒“合肥模式”進行了招投標體制機制的改革。招投標“合肥模式”影響力正覆蓋全省，走向全國。三是外地進場交易項目不斷增加。今年以來，市招管局和招投標中心充分發(fā)揮招投標“合肥模式”的示范輻射和帶動效應，努力服務合肥經濟圈、合蕪蚌試驗區(qū)、皖江城市帶承接產業(yè)轉移示范區(qū)的經濟建設，吸引了巢湖、六安、馬鞍山等眾多地市縣的重點、重大項目進合肥招投標中心交易。成功舉辦了xx市市政工程重點項目和xx市2011部分重大投資項目推介會，引進一大批有實力企業(yè)參加后續(xù)招投標活動。1-11月份完成社會進場交易項目190個，預算金額為55.9億元，中標金額45.63億元。合肥招投標中心也已成為省內招投標交易規(guī)模和影響力最大的招投標平臺。
人力資源社會保障心得體會篇八
在州、縣人力資源和社會保障局的業(yè)務指導、關心支持和鄉(xiāng)黨委、政府的正確領導下，進一步貫徹落實科學發(fā)展觀，踐行中國夢，以“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動、“四群”工作為動力，緊緊圍繞縣委、縣政府的中心工作，求真務實、開拓創(chuàng)新，全面加快我鄉(xiāng)人才隊伍建設，建設一支高素質的公務員隊伍，積極穩(wěn)妥推進行政管理體制改革和人才制度改革，為我鄉(xiāng)和諧社會建設提供人事人才編制保障。我鄉(xiāng)切實加強領導，嚴格按照上級的部署和要求，圍繞全鄉(xiāng)經濟社會發(fā)展和穩(wěn)定大局，加大促進就業(yè)再就業(yè)工作力度，積極推進社會保障體系建設，構建和諧穩(wěn)定勞動關系，20各項工作均取得了新的突破，現(xiàn)將一年來的人力資源和社會保障工作情況總結如下：
一、主要工作情況
(一)、我鄉(xiāng)實事求是高度重視人力資源和社會保障工作，嚴肅干部調配工作紀律。
一是我鄉(xiāng)高度重視人力資源和社會保障工作，2013年上半年和下半年已經召開二次由鄉(xiāng)長主持的專題會議研究人力資源和社會保障工作，并且按照會議的相關安排積極開展工作，取得極大的成效，而且對于專題會議積極做好相關的會議記錄。
二是我鄉(xiāng)嚴肅干部調配工作紀律，不斷優(yōu)化結構，在干部選拔任用上，嚴格按照新的國家政策和科學發(fā)展觀的要求，突出工作實績的原則，全面深入地考察干部，客觀準確地評價干部，公正合理的使用干部。杜絕隨意抽調、調配工作人員等現(xiàn)象，健全職責協(xié)調與配合機制。
(二)、我鄉(xiāng)積極完善公務員管理制度，健全收入分配機制，嚴肅機構編制紀律，嚴格按上級批準的機構限額設置工作機構，加強機關和事業(yè)單位隊伍建設。
一是嚴格貫徹落實公務員法及相關的配套政策法規(guī)，認真抓好公務員的任免、表彰、政審、調任、轉任、申訴和控告等工作，穩(wěn)妥積極加強我鄉(xiāng)公務員隊伍建設。按照統(tǒng)籌規(guī)劃、分步實施、資源共享、安全保密的原則，積極穩(wěn)妥推進我鄉(xiāng)公務員管理信息化建設。做好我鄉(xiāng)參公管理單位機構編制方案制定及工作人員職位設置工作。
二是我鄉(xiāng)積極做好編制實名制管理，嚴肅機構編制紀律，按上級批準的機構限額設置工作機構，按核定的編制控制人員，較好地解決編制管理中超編、混編、底數(shù)不清等問題，從源頭上加強管理，從根本上改變了重視編制審批忽視編制使用、只管編制數(shù)不管實有人數(shù)、編制管理與實有人員管理相脫離的狀況，進一步健全完善了編制管理方法。
三是嚴格執(zhí)行中央和省、州出臺的工資福利政策及相關經濟規(guī)定。進一步做好鄉(xiāng)機關規(guī)范公務員津貼補貼工作。認真做好鄉(xiāng)直新批準參照公務員單位工作人員工資審核工作和事業(yè)單位崗位設置工作后人員工資核定工作。做好義務教育學校績效工資的具體實施工作，做好公共衛(wèi)生和基層醫(yī)療衛(wèi)生及其他事業(yè)單位實施績效工資前期準備工作，同時按照上級有關文件的要求，我鄉(xiāng)認真做好機關事業(yè)單位工作人員年度考核工作。
四是加強公務員隊伍建設，積極探索創(chuàng)新公務員激勵機制，圍繞政府機構改革，進一步盤活現(xiàn)有干部活力;以實施事業(yè)單位績效工資為重點，深入推進事業(yè)單位收入分配制度改革;舉辦參照公務員法管理事業(yè)單位的人員學習《公務員法》抓好專業(yè)技術人員的繼續(xù)教育工作。開展專業(yè)技術人員繼續(xù)教育培訓工作;按照上級有關文件的要求，我鄉(xiāng)認真做好機關事業(yè)單位工作人員年度考核工作。
(三)、結合實際做好公益性崗位工作，全面落實人才強鄉(xiāng)戰(zhàn)略，積極開發(fā)人力資源
一是我鄉(xiāng)按照上級和當?shù)氐膶嶋H主動積極做好公益性崗位工作，不僅為公益性崗位提供專項資金，而且配備專業(yè)人員進行工作進度和相關工作的監(jiān)管。
二是繼續(xù)開展促進高校畢業(yè)生就業(yè)指導工作，鄉(xiāng)政府加大就業(yè)服務和援助力度，積極落實就業(yè)優(yōu)惠政策。對應屆高校畢業(yè)生，當年年底想方設法做好畢業(yè)生的推薦就業(yè)工作，采取措施，進一步幫扶家庭困難畢業(yè)生就業(yè)，充分發(fā)揮政府人事部門所屬人才服務機構的作用，進一步組織實施促進畢業(yè)生就業(yè)的系列服務活動，全方位促進畢業(yè)生就業(yè)。優(yōu)化人力資源配置，完善人力資源公共服務體系，拓寬人力資源開發(fā)領域，積極吸納優(yōu)秀人才和高技能勞動者來我鄉(xiāng)發(fā)展，優(yōu)化人才結構，做好人力資源儲備工作。
三是抓好人力資源和社會保障的調研和宣傳工作。2013年我鄉(xiāng)積極對我鄉(xiāng)的人力資源進行調查，并且寫出調研報告上報相關部門。為了創(chuàng)建勞動力輸出示范村我鄉(xiāng)對車普村委會西沙格村的勞動力資源進行了細致的調查，對勞動力輸出的去向、工種、工資進行了明確的記錄。我鄉(xiāng)還積極聯(lián)系相關部門的工作人員對我鄉(xiāng)的勞動力輸出信息員和我鄉(xiāng)的農民工進行技能培訓。
(四)、加大勞務輸出宣傳力度，充分發(fā)揮信息員的作用
一是及時跟進勞務輸出信息，全方位服務勞動力輸出，多方努力完成縣局下達給我鄉(xiāng)的勞務輸出任務。扎實抓好勞動和社會保障各項任務，促進全鄉(xiāng)經濟社會協(xié)調發(fā)展。
在鄉(xiāng)黨委、政府及縣局的正確領導和指導下，我們利用我鄉(xiāng)勞務輸出歷史，總結經驗，利用現(xiàn)代的形式做好勞務輸出宣傳工作。
二是充分發(fā)揮信息員的作用，走好群眾路線，做好深入群眾，了解群眾的就業(yè)動向工作。鼓勵農民工，使他們思想觀念上得到轉變，樹立起外出創(chuàng)業(yè)的信心和勇氣。加強對勞務輸出的引導、培訓工作，共組織勞務培訓4次，共1000多人，發(fā)放農民工服務手冊120本，在多方的努力下，我鄉(xiāng)今年勞務輸出3700多人，其中以“幫帶”形式輸出的有1000余人，超額完成了今年的目標任務數(shù)。再次我鄉(xiāng)還做好跟蹤服務，經常與外出務工的人員進行聯(lián)系，了解掌握他們在外務工的生活情況和工資福利待遇，為他們提供一些政策性服務，并從精神上鼓勵他們，為以后的勞務輸出打好基礎，讓更多的人能得到很好的就業(yè)。
(五)、多措并舉，扎實開展新型農村和城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險一是新型農村社會養(yǎng)老保險，是完善社會保障體系建設的重要內容，是實現(xiàn)農民“老有所養(yǎng)”目標的重大舉措。今年以來，我們不斷加大新農保工作力度，配備精干人員，展開工作。一是認真做好信息導入工作。按上級要求，新農保參保人員信息實行專線聯(lián)網，到目前為止我鄉(xiāng)新農保涉及參保人員包括享受60歲以上養(yǎng)老保險的有9632人，人員眾多，工作任務繁重;二是確保養(yǎng)老金按時足額發(fā)放。截止10月底，全鄉(xiāng)符合政策領取養(yǎng)老保險金人數(shù)為2_9人。按時足額發(fā)放率100%;三是認真做好參保人員的核查工作。今年共核實去世參保人員130人，其中60歲以上人員101人，避免了養(yǎng)老金的流失。
一年以來，我鄉(xiāng)積極不斷創(chuàng)新工作方法、積累工作經驗，在人力資源和社會保障工作中采取了有效的措施，取得了一定成績。但在推進人力資源和社會保障工作的過程中也遇到一些問題和困難，突出表現(xiàn)在以下幾方面：
(一)新型農村和城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險存在的問題
1、新農保參保率不高、完成目標任務數(shù)有一定的困難
20__年縣級下達符合參保條件的農村人口有13679人，完成任務數(shù)為12995人，參保率要達到95%;符合參保條件的城鎮(zhèn)人口有137人，完成任務數(shù)為109人，參保率要達到80%;到目前為止我鄉(xiāng)新農保涉及參保人員包括享受60歲以上養(yǎng)老保險的有9632人，城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險人員參保人員有7人，完成縣級下達的農村需參保12995人、城鎮(zhèn)需參保109人的目標任務數(shù)十分困難。
2、經辦機構建設有待加強。
(1)20__年，全鄉(xiāng)新農保參保人數(shù)已達到9632人，面對巨大的資金流、信息流和業(yè)務流，工作人員與參保人數(shù)之比嚴重失衡，所以工作人員要按時完成工作任務，就要付出比正常工作更多的努力。
(2)現(xiàn)有的工作平臺無法適應城鄉(xiāng)一體化的發(fā)展趨勢。隨著社會保險制度的不斷完善和覆蓋面的不斷擴大，農保經辦機構參保對象由特定人群向各類人群集擴展，工作量也隨之增大，對工作人員的專業(yè)素質、思想素質、計算機操作技能等也提出了較高要求，這種狀況使得1名去年進入的工作人員往往要負責幾項工作，雖然今年9月底又進了一個新的工作人員，但是由于種.種原因客觀上經辦人員不能全身心地投入到工作中。這些帶來的是經辦環(huán)節(jié)多、手續(xù)繁瑣、工作效率不高，帶來的是工作人員高負荷、設備運行超負荷、工作質量下降，帶來的是行政溝通困難、費用成本加大、群眾意見大。
3、新農保運行成本高。
穩(wěn)定、低成本的長效工作機制是新農保持續(xù)發(fā)展的前提，但目前我鄉(xiāng)新農保參保繳費工作機制尚未健全和完善，每年鄉(xiāng)級政府為擴面工作層層召開動員會，印制大量的宣傳材料，村農保經辦機構組織工作人員進村入戶催款，但由于我區(qū)農民人口多，居住分散，需要花費大量的人力、物力和財力。
(二)勞務輸出存在的問題
一是勞動者整體素質偏低，在全鄉(xiāng)富余勞動力中無技術技能的占大多數(shù)，有技術技能的人很少，因為務工人員沒有一技之長，大部分外出從事苦、累、臟、重的體力勞動，在務工上呈現(xiàn)季節(jié)性多，長期性少，自發(fā)、零散、季節(jié)性、體力型趨勢，規(guī)模集中組織輸出、常年輸出、技能型輸出所占比例小。
二是外出務工人員組織化程度。盡管我鄉(xiāng)組織培訓但是涉及面有限，還是不能滿足巨大的需求，加之由于中介組織發(fā)展緩慢，規(guī)范的勞務中介組織在群眾中的影響不夠，部分群眾盲目外出闖世面，導致就業(yè)率、穩(wěn)定率和收益率差，外出人員有組織輸出率低，從根本上影響了群眾外出的積極性。
三是經費短缺。由于我鄉(xiāng)財政困難，解決外出人員培訓、護送、基地考察、跟蹤回訪等各方面工作資金不夠。
三、下一步的工作舉措和建議
(一)采取有效措施，完成新農保工作目標任務
1、加強領導重視，鼓勵干部親戰(zhàn)
新農保工作事關農民的切身福祉，鄉(xiāng)黨委、政府領導應高度重視，專題召開全鄉(xiāng)黨員干部動員會，制定方案，積極調度。成立以鄉(xiāng)黨委書記、鄉(xiāng)長為組長，各站所負責人為成員的新農保工作領導小組，落實到各村協(xié)助工作，并實行嚴格獎懲制度，有效保證新農保工作的順利開展。
2、運用現(xiàn)代技術，抓人口基數(shù)
與時俱進，引用現(xiàn)代技術，加大信息確認力度，應分村分組分類建立信息數(shù)據(jù)庫，每個村應配置一人專門負責收集和審核資格，核對姓名、身份證號、戶籍地、戶口性質等，確保資料準確性;一人專門負責錄入和上傳信息，利用公安數(shù)據(jù)表更準確，更全面地完成數(shù)據(jù)錄入，最終匯總解決人口基數(shù)，切實做到應保盡保，不漏一人。堅持“?；?、廣覆蓋、有彈性、可持續(xù)”的原則，把這項惠民政策真正落到實處努力完成。
3、結合民族實際，用人民喜見樂聞的形勢，靈活宣傳政策
為了讓群眾了解政策，相信政策，支持政策，我們應采取多種宣傳媒介，汲取傳統(tǒng)的優(yōu)秀文化，結合哈尼族的民族特色，應用人民喜見樂聞的形勢開展政策宣傳，張貼新農保的宣傳資料和手寫版紅紙、廣播電視、進行深入宣傳;同時也要讓那些在外務工的農民工及時知曉新農保的的意義，保證更多的群眾充分的知道并了解新農保的工作，及時投保共享新農保政策的優(yōu)惠待遇。
(二)全心全意做好勞務輸轉工作
高度重視，齊心協(xié)力把勞務輸轉工作作為發(fā)展鄉(xiāng)經濟，增加農民收入的重要措施來抓，全鄉(xiāng)積極培養(yǎng)勞務輸出骨干，支持和鼓勵發(fā)展民營勞務機構，使輸出勞務進入市場化運作，力爭實現(xiàn)年輸出勞動力數(shù)量、勞務收入的新突破。
放權、減政，盤活市場勞動力轉移渠道。把歸市場管的回到市場，把歸政府管的歸政府，讓民間的力量在勞動力轉移中真正發(fā)揮應有的作用。
緊跟市場，做好特色培訓工作。堅持市場引導培訓，培訓促進轉移的原則，大力開展勞動技能培訓，充分發(fā)揮培訓的作用，提高務工人員素質，抓住現(xiàn)代社會的第三產業(yè)的巨大需求，充分利用好我們的奕車文化，讓我們的勞動力更有競爭的優(yōu)勢，讓我們的勞動者成為新世紀的勞動者。
人力資源社會保障心得體會篇九
負責綜合協(xié)調工作;負責監(jiān)督檢查上級政令和局工作計劃、工作布署、各項規(guī)章制度的貫徹落實;負責全局性文字材料的起草和審核工作;負責公文處理、信息宣傳、保密、人事、檔案、圖書資料管理、文印等工作;負責重要會議和活動的組織實施;負責安全保衛(wèi)、后勤保障工作;負責局機關財務工作，管理局屬國有資產;負責黨建、精神文明建設、綜合治理和依法治局以及其它各項爭創(chuàng)工作;負責落實城市扶困的有關政策;承辦領導交辦的臨時性工作任務。
規(guī)劃財務科
貫徹執(zhí)行《會計法》、《統(tǒng)計法》、《社會保險費征繳暫行條例》和其他相關社會保障政策規(guī)定;負責組織市勞動和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃的編制工作;匯總編制本級管理的各項經費預決算;統(tǒng)籌規(guī)劃和管理本級勞動和社會保障事業(yè)各項經費，建立健全內部監(jiān)督檢查機制，定期或不定期的對所屬單位的財務進行監(jiān)督檢查;管理局屬國有資產;履行市社會保障監(jiān)督委員會賦予的工作職能，組織日常工作。接受社會保障監(jiān)督委員會領導，行使社會保障基金監(jiān)督管理。擬定社會保險基金、就業(yè)和再就業(yè)資金監(jiān)督檢查規(guī)則，并組織實施監(jiān)督檢查工作;對社會保險基金預決算進行審核、分析并提出審核意見;建立并管理社會保險基金監(jiān)督舉報、受理投訴舉報;負責勞動和社會保障統(tǒng)計信息管理工作;建立社會保險基金管理和預警預報制度，承擔統(tǒng)計數(shù)據(jù)的采集、分析、信息發(fā)布和發(fā)展預測報告;配合上級或本級財政、審計部門進行專項審計和檢查。
勞動關系指導科
社會保險科
根據(jù)國家、省、州社會保險政策、法規(guī)、規(guī)定，制定我市具體實施辦法并組織實施;貫徹執(zhí)行社會保險費用的社會統(tǒng)籌政策、個人帳戶管理政策，并監(jiān)督實施;負責市屬企業(yè)職工非因工(公)勞動能力鑒定的組織工作;負責市屬企業(yè)職工退休審批，因病、特殊工種和職業(yè)病提前退休報批工作;負責市屬企業(yè)離(退)休人員增加養(yǎng)老金待遇的審批工作;負責對市醫(yī)保中心進行業(yè)務指導和行政管理;負責基本醫(yī)療保險定點醫(yī)療機構、定點零售藥店的審批和對醫(yī)保中心工作人員違反醫(yī)療保險政策案件的查處工作;依據(jù)上級政策規(guī)定，制定全市企業(yè)職業(yè)病，工傷停工醫(yī)療和生育期間的待遇政策及標準;負責市屬企業(yè)職工工傷認定及待遇的審批工作;負責監(jiān)督管理勞動和社會保障事業(yè)各項經費的支出情況。審定專項資金使用分配方案，對所屬單位財務管理工作監(jiān)督檢查;負責社會保險基金監(jiān)督工作;執(zhí)行社會保險基金監(jiān)督制度，建立保險基金監(jiān)督網絡，組織監(jiān)督檢查各項社會保險基金管理情況。
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人力資源社會保障心得體會篇十
1、招聘。計時計件人員的招聘，招聘應嚴格把握以下兩方面。
招聘及時率，在保證人員質量的同時保證招聘及時率，有效避免因職務空缺給用人部門造成不必要的麻煩，在這方面，由于資源有限及地理位置等不可避免的因素，我在做出以下幾方面措施吸引人才：正確、全面發(fā)布招聘信息，讓應聘者更好的認識相關職位信息;其次，以專業(yè)電話面試邀約應聘者，如說話禮儀、控制電話面試流程、若通過電話訪談了解到其適合所招聘崗位，應充分表達我司意愿;最后，分析需求人員類型，積極與用人部門溝通，了解招聘崗位工作性質、任職資格，正確選擇招聘渠道。
心得體會：謹記寧缺毋濫原則;面試思路要清晰;加強與職介所的溝通，建立良好關系，維護招聘渠道。
2、人事變更、員工考核。
人事變更，包括升職試用、調職試用、兼任試用等;在收到用人部門的人事變更表后，應及時了解變更人員相關信息、工作經驗、學歷、年齡，入職時間、變更后崗位工作性質、任職資格，同時積極與用人部門溝通了解變更人員工作表現(xiàn)、綜合素質、優(yōu)缺點，并與變更人員進行考核訪談，了解變更人員綜合素質、能力，驗證用人部門評價真實性，總結優(yōu)缺點，向其提供改進措施，并提出試用期間的考核要求。最后綜合各方信息，如各部門同崗位工資水平，變更人員綜合素質等，與用人部門商議是否同意變更以及調薪決策。員工考核，包括轉正考核、司齡考核?？己酥饕强己藛T工在考核期間的工作表現(xiàn)是否達到預期。首先要查找員工變更時用人部門與人事部對其的評語，其次，了解崗位工作性質，與用人部門進行進一步的溝通，了解試用期間工作表現(xiàn)是否進步，是否仍存在問題，是否達到預期，然后再與員工本人訪談，并進行總結。最后綜合各方信息，決定是否同意轉正以及轉正調薪幅度。
心得體會：首先，通過實踐了解，各部門領導都有一定程度偏袒下屬的嫌疑，擅長對外報喜不報憂，作為人事部應積極讓各部門領導充分認識到偏袒下屬是百害無一益的，應以維護公司利益、部門利益、公平性等方面舉例勸誡各部門領導切忌偏袒下屬;其次，任何考核，都要謹記公平公正原則，嚴格執(zhí)行公司相關制度，切忌個人偏好，以權謀私而有失公平;最后考核前應做好充分準備，細心、嚴謹處理相關工作。
1、人事工作經驗不足。缺乏人事方面的專業(yè)知識，自身工作經歷膚淺，導致工作效率較低，工作質量較低。
2、工作不夠細心，沒有養(yǎng)成嚴格檢查資料的習慣。
3、工作效率低下，缺乏條理性。沒有條理性的統(tǒng)籌自己的工作，導致疏漏某些工作，造成工作上的失誤。
1、充分學習公司的人事相關制度、文件;有助于個人與企業(yè)愿景的統(tǒng)一、協(xié)調發(fā)展。
2、加強自身細心問題的鍛煉，養(yǎng)成工作嚴謹，態(tài)度認真、工作細心的良好習慣。
3、加強人力資源專業(yè)知識的學習，并將理論與工作實踐相結合。
在試用近三個月期間我雖然工作欠成熟穩(wěn)重，但基本能完成本職工作。這與領導的指導和同事們的幫助是分不開的，在此再次對領導和同事們表示衷心的感謝!我會在接下來的時間里不斷學習并提高自己的工作效率，調整工作態(tài)度和工作積極性，與同事互幫互助，和諧相處。以上是我三個月以來工作情況的總結。我將會一如既往去工作，以認真、勤勞、務實的態(tài)度鞭策自己，始終如一的努力工作。盡最大的努力，完成領導交給我的一切任務。
人力資源社會保障心得體會篇十一
證書是由機關、學校、團體等發(fā)的證明資格或權力的文件，是指表明（或幫助斷定）事理的一個憑證，下面是是小編收集整理的`關于國家人力資源和社會保障部證書相關資料，歡迎大家瀏覽。
1、全國導游人員資格證：年滿18周歲，身體健康，具有高中（含職業(yè)中學）或高中以上文憑的中國公民。
2、助理策劃師：高校工商管理類學生，社會人員。
3、策劃師：?？埔陨蠈W歷縣市級負責人，企業(yè)管理人。
4、高級策劃師：?？埔陨蠈W歷。
5、人力資源管理師：?？埔陨蠈W歷。
6、商務人力資源管理師：年滿18周歲，高中（中專）學歷。
7、心理咨詢師：具有心理學、教育學、醫(yī)學專業(yè)本科及以上學歷。經心理咨詢師三級正規(guī)培訓達規(guī)定標準學時數(shù)，并取得結業(yè)證書。
8、營養(yǎng)師：營養(yǎng)師四級：在本職業(yè)連續(xù)工作1年以上，或具有醫(yī)學或食品及相關專業(yè)中專畢業(yè)證書，或經本職業(yè)四級正規(guī)培訓達規(guī)定標準學時數(shù)，并取得結業(yè)證書。
9、營養(yǎng)師三級：在本職業(yè)連續(xù)工作6年以上，或取得本職業(yè)四級職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)4年以上，或取得本職業(yè)四級職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)3年以上，經本職業(yè)三級正規(guī)培訓達規(guī)定標準學時數(shù)，并取得結業(yè)證書，或具有醫(yī)學或食品及相關專業(yè)大專及以上畢業(yè)證書，連續(xù)從事本職業(yè)1年以上，或具有非醫(yī)學或食品及相關專業(yè)大專及以上畢業(yè)證書。
10、酒店管理師：?？埔陨匣蛲葘W歷學生。
11、理財規(guī)劃師：理財規(guī)劃師（三級）：從事本職工作6年以上，或具有技工學校、技師學院和職業(yè)技術學院本專業(yè)或相關專業(yè)畢業(yè)證書，或具有本專業(yè)或相關專業(yè)大學?？萍耙陨蠈W歷證書，或具有其他專業(yè)大學專科及以上學歷證書，連續(xù)從事本職業(yè)工作1年以上。
12、理財規(guī)劃師（二級）：從事本職工作13年以上，或取得本職業(yè)三級執(zhí)業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上，或具有大學本科學歷證書，連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上，或具有大學本科學歷證書，取得本職業(yè)三級職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上，或取得碩士研究生及以上學歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作2年以上。
13、企業(yè)培訓師：具有大學?？埔陨蠈W歷。
14、房地產經紀人：取得大專學歷，工作滿6年，其中從事房地產經紀業(yè)務工作滿3年，或直接取得大學本科學歷者。
15、項目管理師：具有高中以上學歷（或同等學歷），連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上，經項目管理員正規(guī)培訓達規(guī)定標準學時數(shù)，并取得畢（結）業(yè)證書，或具有大專以上學歷，從事項目管理工作1年以上。
16、物流師：經本職業(yè)助理物流師正規(guī)培訓達規(guī)定標準學時數(shù)，并取得合格證書，或連續(xù)從事本職業(yè)或相關職業(yè)5年以上，或取得高級技工學校或經勞動保障行政部門審核認定的，以高級技能為準的證書，或具有相關專業(yè)大專學歷。
17、網絡工程師：不需要任何條件。
18、全國經營師：高中畢業(yè)（含職高、中專、技校），或從事經營管理工作滿三年大專以上學歷，或取得高級工證書，從事經營管理工作滿一年，或取得初級資格證書，從事經營管理工作滿兩年。
19、全國經營師：高中畢業(yè)（含職高、中專、技校）以上學歷。
20、電子商務師：在本職業(yè)連續(xù)工作1年以上，或具有以中級技能為培養(yǎng)目標的技工學校和中等職業(yè)學校本專業(yè)畢業(yè)證書。
21、估價師：取得房地產估價相關學科大專學歷，或具有6年以上相關工作經歷，或其中從事房地產估價實務滿4年，或取得房地產估價相關學科學士學位，或從事房地產估價實務滿3年，或取得房地產估價相關學科碩士學位或第二學位、研究生班畢業(yè)，從事房地產估價實務滿2年；或取得房地產估價相關學科博士學位的。
22、美術設計師：本專業(yè)（或相關專業(yè)）大學本科在校生，經“icad培訓（考試）定點機構”考前強化培訓并取得定點機構發(fā)給的合格證書，或本專業(yè)（或相關專業(yè)）大專二年級以上學生，經“icad培訓（考試）定點機構”考前強化培訓并取得定點機構發(fā)給的合格證書，或本專業(yè)（或相關專業(yè)）中專學歷，從事本專業(yè)（相關專業(yè)）工作滿一年以上，經“icad培訓（考試）定點機構”正規(guī)培訓、達到規(guī)定的學時并取得定點機構發(fā)給的合格證書，或連續(xù)從事本專業(yè)（或相關專業(yè)）工作3年以上，經“icad培訓（考試）定點機構”正規(guī)培訓、達到規(guī)定的學時并取得定點機構發(fā)給的合格證書。
23、商業(yè)美術設計師：同上。
24、平面設計師：高中畢業(yè)或同等學歷以上，連續(xù)從事本職業(yè)工作2年以上，經本職業(yè)廣告設計員正規(guī)培訓達規(guī)定標準學時數(shù)，并取得畢（結）業(yè)證書，或取得本專業(yè)或相關專業(yè)大專以上畢業(yè)證書，或高等院校（職業(yè)技術學校畢業(yè)）本專業(yè)二年級以上在校生，經本職業(yè)廣告設計員正規(guī)培訓達規(guī)定的標準學時數(shù)，并取得畢（結）業(yè)證書。
25、室內設計師：本科以上或?？乒ぷ魅暌陨?，要求有一定的工作經驗。
26、美容美發(fā)師：喜歡美容美發(fā)業(yè)。
27、按摩保健師：在同一職業(yè)（工種）連續(xù)工作二年以上或累計工作四年以上的，或經過初級工培訓結業(yè)。
28、中藥調劑師：取得藥學專業(yè)中?；驅？茖W歷，從事本專業(yè)技術工作滿一年。
29、全國營銷員資格證：連續(xù)從事本職業(yè)工作一年以上，或具有中等職業(yè)學校本專業(yè)（職業(yè)）相關專業(yè)畢業(yè)證書，或經本職業(yè)營銷員正規(guī)培訓達規(guī)定標準學時數(shù)，并取得結業(yè)證書。
30、全國商務秘書資格證：具有中專以上學歷的均可報名參加。
31、全國商務英語翻譯證：適應于在工作中需要或即將需要英語的商務人員，或即將踏入工商、合資企業(yè)、外商企業(yè)以從事對外商務的在校生和社會有志青年。只要實力相當，不論學歷高低，均可報名參加培訓、考試。
32、全國商業(yè)物業(yè)管理員：
一、物業(yè)管理員（國家職業(yè)資格四級）中專（或高中）以上學歷。
二、助理物業(yè)管理師（國家職業(yè)資格三級）大專以上學歷。
三、物業(yè)管理師（國家職業(yè)資格二級）中專（高中）學歷，10年相關工作經驗，或大專學歷，6年相關工作經驗，或本科學歷，4年相關工作經驗。
33、全國客戶服務代表證：具有中專、高中及以上學歷，或從事相關工作2年以上。
34、全國助理客戶服務經理：具有中專、高中及以上學歷，或從事相關工作2年以上。
中華人民共和國人力資源和社會保障部（ministry of human resources and social security of the people's republic of china ），是國務院組成部門，為正部級。
2018年3月，根據(jù)第十三屆全國人民代表大會第一次會議批準的國務院機構改革方案，將人力資源和社會保障部的軍官轉業(yè)安置職責整合，組建中華人民共和國退役軍人事務部；將人力資源和社會保障部的城鎮(zhèn)職工和城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險、生育保險職責整合，組建中華人民共和國國家醫(yī)療保障局。
人力資源社會保障心得體會篇十二
一黨政辦公室
二就業(yè)服務局職業(yè)介紹服務中心勞動就業(yè)科勞動基層科
三社會醫(yī)療保險管理局
四勞動關系指導科
五勞動人事爭議仲裁科
六職業(yè)能力建設科
七人才交流服務中心
八人力流動開發(fā)科
根據(jù)中央省州有關軍隊轉業(yè)干部的安置政策負責制定并實施全市計劃安置軍隊轉業(yè)干部安置工作;負責全市自主擇業(yè)軍隊轉業(yè)干部的管理和服務工作負責自主擇業(yè)軍隊轉業(yè)干部醫(yī)療保險辦理和檔案保管等工作;負責全市企業(yè)軍隊轉業(yè)干部解困工作;協(xié)助相關部門做好軍轉干部的維穩(wěn)工作和思想轉化工作;承辦局內和上級軍隊轉業(yè)干部安置辦公室交辦的其他事項。
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人力資源社會保障心得體會篇十三
1. 熟悉勞動法律法規(guī)，對勞動關系的協(xié)調處理有一定的能力。
2. 負責人事檔案的管理，包括員工的入職、離職與調動。
3. 員工編制、勞動合同/協(xié)議、工資單的管理。
4. 員工的五險、工傷等和政府用工項目的申報與管理。
5. 各崗位薪酬待遇系統(tǒng)的管理。
6. 為相關部門提供月度考核報表的數(shù)據(jù)資料。
7. 協(xié)助做好工資的發(fā)放工作。
人力資源社會保障心得體會篇十四
新的歷史時期，人力資源社會保障工作如何更好地服務于經濟社會發(fā)展，成為每一個人力社保工作人員需要考慮的問題。本文將對人力資源社會保障工作服務經濟社會發(fā)展策略，談三點建議，以供參考。
人力資源；社會保障；經濟社會；發(fā)展
人是最活躍的生產力，人力資源是經濟持續(xù)發(fā)展的動力，因此人力資源社會保障工作中，應當以最大限度地安排就業(yè)作為宏觀經濟調控的目標。實踐中，應當大力開發(fā)人力資源，一方面有效解決就業(yè)問題，另一方面促進經濟發(fā)展、富民強國。
1.理順工作思路，順應城鎮(zhèn)化發(fā)展趨勢在城市化建設進程不斷深化的時代背景下，應當以人力資源市場為基礎，對人力資源進行科學調控，不斷優(yōu)化和調整人力資源結構，在激發(fā)人力資源活力的基礎上，全面推動人力資源向第二、第三產業(yè)轉移，使人力資源與資本和技術要素有機地結合在一起，促進經濟增長點的培育。
2.以經濟轉型、升級為基礎，優(yōu)化調整勞動力結構實踐中，應當積極發(fā)展職業(yè)教育，放大人力資源優(yōu)勢，將人口數(shù)量優(yōu)勢有效地轉化成經濟可持續(xù)發(fā)展優(yōu)勢。
3.根據(jù)經濟發(fā)展形勢、產業(yè)結構情況，對就業(yè)政策進行及時的調整實踐中，應當積極完善就業(yè)統(tǒng)計監(jiān)測制度，對就業(yè)信息強化監(jiān)測，并且及時反映當前的就業(yè)形勢和變化趨勢，從而為宏觀經濟政策的做出提供參考依據(jù)，實現(xiàn)就業(yè)與經濟社會發(fā)展之間的良性互動。
人力資源社會保障工作中，很多方面均是為了維護經濟社會發(fā)展的公平與正義，其中體現(xiàn)著公平、公正的價值理念。在人社管理過程中，應當堅持公平、公正的基本原則；在收入分配制度改革過程中，不僅要有效地處理好公平、效率之間的關系，而且還要關注公平性。機關事業(yè)單位在招聘工作人員時，其公平、公正性一直是社會各界廣泛關注的焦點
話題
，不同行業(yè)、地區(qū)的職工收入存在著一定的差距，而且勞動關系也有矛盾與沖突，這些因素都會影響經濟社會的發(fā)展穩(wěn)定性。在人社工作過程中，應當堅持依法行政，對權力運行進行規(guī)范化，積極推行陽光政務，以此來確保經濟社會的公平與正義。
人力資源社會保障工作過程中，應當嚴格按照規(guī)范、要求以及法定程序行使人力資源社會保障管理職權，堅決避免各種類型的潛規(guī)則現(xiàn)象發(fā)生，對不法分子、不正之風，一律嚴懲，絕不姑息。同時，還要不斷加大監(jiān)察力度，對黑職介、中介以及惡意欠薪行為進行嚴厲打擊，切實保護好勞動者的'合法權益。
在全面推進就業(yè)、社保、收入分配以及人事管理改革過程中，應當充分考慮經濟社會的承受力，并且兼顧各類群體的利益訴求，并在此基礎上制定公平的政策，以確保利益的公平性，使改革發(fā)展的成果人人都能分享。
以人力資源社會保障工作重點環(huán)節(jié)為切入點，建立健全專項資金支出、人員招聘以及轉業(yè)干部安置和社?；鸨O(jiān)查等規(guī)章制度，加強權力運行監(jiān)管，用制度規(guī)范權力，使就業(yè)資金以及社?；陉柟庀逻\作，以此來促進經濟社會發(fā)展的公平與正義。
對人社工作而言，一般有六大模塊，即就業(yè)、人事、收入分配、社會保障以及人才和勞動關系，這些都是社會管理服務的重要內容和工作的切入點。在工作實踐中，我們應當做好社會管理工作，轉變職能，優(yōu)化整合行政資源，激發(fā)社會活力和凝聚正能量。
以人力資源社會保障部門職能優(yōu)勢為基礎，對城鄉(xiāng)就業(yè)與社會保障進行統(tǒng)籌兼顧，做好人力資源開發(fā)以及人才隊伍建設工作，協(xié)調好社會各方面的關系，充分發(fā)揮社會各方的創(chuàng)造性、凝聚創(chuàng)業(yè)力量。
在新的歷史時期，應當全面貫徹和落實黨的十八大、十八屆三中和四中全會精神，做好人力資源社會保障工作，促進科學發(fā)展、取得新成效。同時，還要不斷深化人力資源開發(fā)、干部人事機制以及社會保障制度和工資收入分配制度改革，不斷豐富服務內容，改善民生載體，全面推進人力資源社會保障領域的經濟社會管理創(chuàng)新。
從原來的行政化管理工作形式，逐漸轉向現(xiàn)在的經濟社會化服務形式，減少中間的行政審批環(huán)節(jié)，將管理事項變成服務內容，為廣大人民群眾提供高質量的服務。
興國之本在民，為政之要在人。人力資源社會保障工作中，任何業(yè)務都關系著人的因素，既涉及到民生，又為經濟社會發(fā)展提供服務。
[1]李娟.人力資源社會保障公共服務體系標準化建設現(xiàn)狀及建議[j].人才資源開發(fā),2012(7).
[2]袁久亮.努力開創(chuàng)人力資源社會保障工作新局面[j].山東人力資源和社會保障,2012(10).
人力資源社會保障心得體會篇十五
20**年1－11月主要工作目標任務完成情況在市委、市政府的堅強領導和相關部門的大力支持下，截至11月底，全市新增城鎮(zhèn)就業(yè)13.6萬人，下崗失業(yè)再就業(yè)3.5萬人，就業(yè)困難人員再就業(yè)0.93萬人，轉移農村勞動力9.7萬人，分別完成目標任務的136%、142%、143%和348%；城鎮(zhèn)登記失業(yè)率3.57%，控制在4.5%目標以內?；攫B(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷和生育五項保險參保人數(shù)達137.5萬、88.8萬、106.5萬、90.3萬和77.8萬人，分別完成目標任務的107%、124%、103%、112%和116%。勞動監(jiān)察投訴舉報結案率97.2%，勞動人事爭議仲裁結案率93.6%。
（一）以創(chuàng)建國家級創(chuàng)業(yè)型城市為契機，全面推進創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)。全面貫徹落實《關于鼓勵創(chuàng)業(yè)促進就業(yè)工作的意見》，廣泛開展創(chuàng)建宣傳月和典型評比表彰活動，完善創(chuàng)業(yè)促進就業(yè)政策體系，允許大學生創(chuàng)業(yè)注冊資本“零首付”，創(chuàng)新“你貸款、我貼息”小額貸款辦法，就業(yè)創(chuàng)業(yè)取得明顯成效。xx區(qū)“四級平臺抓創(chuàng)業(yè)、四套模塊促創(chuàng)業(yè)、三個載體助創(chuàng)業(yè)、十項服務推創(chuàng)業(yè)”做法，被人社部譽為“廬陽模式”在全國推廣。加大勞動保障基礎平臺建設，在各縣、區(qū)、開發(fā)區(qū)設立創(chuàng)業(yè)服務中心，街道、鄉(xiāng)鎮(zhèn)設立創(chuàng)業(yè)服務所。全市已建成8個創(chuàng)業(yè)孵化基地、32個農民工創(chuàng)業(yè)園、46條創(chuàng)業(yè)街、26個大學生創(chuàng)業(yè)園、15個科技企業(yè)孵化器、150個創(chuàng)業(yè)示范點。
（二）積極化解高校畢業(yè)生就業(yè)難點，進一步深化公共就業(yè)服務。通過“合肥人才網”、“合肥畢業(yè)生就業(yè)網”等媒體，深入宣傳大學生就業(yè)的政策措施及基層就業(yè)、創(chuàng)業(yè)成才的典型。設立“一站式”服務窗口，為畢業(yè)生提供就業(yè)協(xié)議簽訂、報到、人事代理、代辦保險、職稱評定、就業(yè)指導等“一條龍”服務，免費發(fā)放就業(yè)政策資料，舉辦基層就業(yè)創(chuàng)業(yè)講座。加強高校畢業(yè)生就業(yè)見習基地（單位）管理，確保專項經費安全使用，全市市級就業(yè)見習基地（單位）達56家。廣泛舉辦各類人才招聘會，與全國43家大型人才網站互動，拓展高校畢業(yè)生網絡求職空間。充分利用合肥經濟圈、皖江示范區(qū)、合蕪蚌自主創(chuàng)新試驗區(qū)等人力資源合作框架，加強區(qū)域合作，拓寬我市畢業(yè)生就業(yè)渠道。今年以來，協(xié)議進肥高校畢業(yè)生5.1萬人，初次就業(yè)率達91.6%。
（三）突出結構性缺工難點，制定實施“用工18條”。針對企業(yè)招工難、用工荒，通過登門入戶、電話調查、座談討論等方式，及時制定并以政府名義出臺了《關于進一步提高就業(yè)水平強化企業(yè)用工服務的意見》，提出了解決“缺工”問題的18條措施。選派30名干部入駐重點企業(yè)，開展“進園入企送服務、招才穩(wěn)工構和諧”活動，確保招得到、用得好、留得住、能發(fā)展。與財政局聯(lián)合出臺政策，通過就業(yè)專項資金、公共就業(yè)服務經費、職業(yè)教育專項經費等，提高就業(yè)、培訓、招工補貼標準，加大促進就業(yè)、強化用工服務力度。為應對春節(jié)后企業(yè)用工和勞動者求職的雙高峰，各級人力資源市場“天天開市”，并充分利用已建立的跨地區(qū)人力資源交流協(xié)作平臺，內引外聯(lián)，有效緩解一些重點企業(yè)用工需求。截至目前，全市已舉辦478場招聘會，為60余萬名各類求職者提供了免費就業(yè)服務。
（四）立足人才強市戰(zhàn)略服務，穩(wěn)步推進人事人才建設。完成91家事業(yè)單位崗位設置建冊手續(xù)，審核批準事業(yè)單位公開招聘簡章17項，審核招聘崗位874個。完成新增27名享受政府特貼專家的信息統(tǒng)計和60人次的安徽省學術和技術帶頭人及后備人選信息上報工作，編制了創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、急需、緊缺人才需求目錄。落實引進國外專家項目23項，聘請國外專家51人次，執(zhí)行“農引推”及“千村引智”項目4項。加強人事考試信息化建設，引入iso國際質量管理體系，強化考務管理，今年以來共組織實施68項人事考試，報考人次達19萬，全部做到了公開、公正、安全。組織開展第三屆高技能人才評選獎勵和第十二屆職業(yè)技能競賽活動，認定高技能人才培訓基地5家，批準及變更民辦職業(yè)培訓學校18家，9.9萬人參加職業(yè)技能鑒定，完成年全年目標任務145%。同時，嚴格按照省、市統(tǒng)一部署，穩(wěn)步推進區(qū)劃調整當中事業(yè)單位人員安置。
（五）積極宣傳貫徹《社會保險法》，大力實施各項民生工程。通過舉辦專題講座、培訓班等形式，加強對《社會保險法》的學習、培訓和宣傳，確保7月1日全面實施。修訂《xx市城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險辦法》，完善失業(yè)動態(tài)重點監(jiān)測制度和工傷生育保險政策，著力化解未參保集體企業(yè)歷史遺留問題，調整完善社保關系轉移接續(xù)。平穩(wěn)推進社會保險擴面征繳，鞏固基本養(yǎng)老金按時足額發(fā)放成果，落實企業(yè)退休人員養(yǎng)老金調整政策，多渠道、多形式做好養(yǎng)老保險待遇領取資格認證工作。加快推進失地農民保障和城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險工作，50.8萬人納入被征地農民保障10.3萬人享受待遇，226萬人登記參加新農村養(yǎng)老保險63萬人享受待遇。加大工作力度，全面完成民生工程目標任務，城鎮(zhèn)居民醫(yī)保參保175.2萬人，完成151.5萬目標任務的115.8%；農民工技能培訓近4.6萬人，完成3.6萬目標任務的128.8%，實現(xiàn)就業(yè)3.9萬人，就業(yè)率達84%。
（六）以維護社會穩(wěn)定為目標，加快構建和諧勞動關系新體系。積極推進創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)、工業(yè)園區(qū)以及和諧勞動關系鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道（社區(qū)）活動，完善勞動合同制度，實施集體合同“彩虹計劃”，優(yōu)化信息管理數(shù)據(jù)庫，開通勞動用工登記備案網上查詢，勞動合同簽訂率達98%。在10月18日由國家人社部、司法部、全國總工會、中國企聯(lián)召開的全國基層勞動爭議調解工作現(xiàn)場會上，合肥作為唯一的城市代表作了交流發(fā)言。合肥燃氣集團、合肥供水集團還被評為全國模范勞動關系和諧企業(yè)，高新區(qū)被授予全國模范勞動關系和諧工業(yè)園區(qū)稱號。同時，完成全市《企業(yè)在崗職工工資調查》，公布209個職位（工種）的人力資源市場指導價位，適當提高最低工資標準。加強仲裁院實體化建設，集中聘用15名兼職仲裁員，提升調解仲裁隊伍素質。深化勞動監(jiān)察“兩網化”建設，完善“勞動監(jiān)察和諧號”網絡維權板塊，暢通舉報投訴渠道，開展勞動監(jiān)察專項整治行動，積極維護勞動者合法權益。全市農民工工資支付保障金積累達9.2億元，為近1.2萬名勞動者追討工資0.76億余元，責令補簽勞動合同4.6萬余份。
人力資源社會保障心得體會篇十六
xx年全縣人力資源社會保障工作的總體要求是：認真貫徹落實十八屆六中全精神，堅持“民生為本、人才優(yōu)先”工作主線，深入實施更加積極的就業(yè)政策，扎實推進覆蓋城鄉(xiāng)居民的社會保障體系向縱深拓展，大力加強專業(yè)技術人才和技能人才隊伍建設，進一步加大引進國外智力工作力度，切實加快人事制度改革步伐，全面加強公務員隊伍和制度建設，深入推進工資收入分配制度改革，積極構建和諧勞動關系，扎實工作，高位求進，努力推動人力資源社會保障工作實現(xiàn)新發(fā)展。總體思路是：堅持“一條主線”、實現(xiàn)“兩個目標”、突出“三個重點”、提升“三個水平”。
即“民生為本、人才優(yōu)先”的工作主線。保障和改善民生是轉變經濟發(fā)展方式的根本出發(fā)點和落腳點，人才強縣戰(zhàn)略是推動我縣跨越發(fā)展的重大戰(zhàn)略。人力資源社會保障部門是推動經濟社會發(fā)展和保障民生任務落實的重要部門。要準確把握好民生為本，人才優(yōu)先這一根本要求，不斷實現(xiàn)好、維護好、發(fā)展好最廣大人民根本利益，使人社工作獲得最廣泛、最牢固的群眾基礎。更進一步實施充分就業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和人才強縣戰(zhàn)略，落實積極的就業(yè)政策和人才發(fā)展規(guī)劃綱要，加快形成各盡其能、各得其所而又和諧相處的良好局面；要深入推進人事制度改革和工資收入分配制度改革，統(tǒng)籌協(xié)調各方面利益關系，維護和實現(xiàn)社會公平正義；要進一步建立健全覆蓋城鄉(xiāng)的社會保障體系和維護群眾權益機制，不斷體高人民群眾生活水平，確保全社會共享改革發(fā)展成果。
一是各項工作高質量推進，在全市系統(tǒng)爭先創(chuàng)優(yōu)。
主要目標是確保城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在2.4%以內；實現(xiàn)居民社會養(yǎng)老保險應保盡保，全面完成市政府下達的各項征繳任務；全面完成市政府、市人力資源社會保障局和縣委、縣政府政府下達的民生工作目標任務，在全市系統(tǒng)、縣直部門績效考核中名列前茅。二是全面加強自身建設，樹立人社部門新形象。通過強化學習調研、強化對外宣傳、強化效能建設、強化考核考評，不斷提升人社系統(tǒng)整體形象。著重在“創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)、深化細化”上做文章，結合“十三五”規(guī)劃和全縣經濟社會發(fā)展大局，緊緊圍繞全局重點工作，主動提高工作標準和工作質量，把想干的事情看準，把看準的事情干成，把干成的事情做精，提高工作的質量和貫徹落實的水平，建立一支業(yè)務精、能力強、作風正的干部隊伍。按照“五個形成”的要求，深入開展人社系統(tǒng)文化建設，形成人社系統(tǒng)核心價值理念，并將其融入工作的全過程，使之真正成為廣大干部職工的普遍共識，轉化為自覺行動。
一是深化服務，扎實推進就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作。采取有力措施，確保完成城鎮(zhèn)新增就業(yè)目標，保持就業(yè)局勢穩(wěn)定。進一步實施更加積極的就業(yè)政策，全面推進創(chuàng)業(yè)就業(yè)，健全城鄉(xiāng)一體化的就業(yè)創(chuàng)業(yè)扶持政策，以創(chuàng)業(yè)促進就業(yè)，以培訓改善就業(yè)，以援助保障就業(yè)。繼續(xù)推進創(chuàng)業(yè)型城市創(chuàng)建工作，集中力量抓好重點群體就業(yè)工作，重點促進高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)就業(yè)。加大創(chuàng)業(yè)孵化基地和創(chuàng)業(yè)園區(qū)建設力度。大力推進農村富余勞動力轉移就業(yè)，加強輸出輸入地對口銜接，統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)。繼續(xù)抓好市、縣重大招商引資項目員工招募工作。加強人力資源市場建設，發(fā)揮市場在促進就業(yè)中的重要作用。二是擴面征繳，健全完善社會保障體系。堅持以政策制度全覆蓋、制度銜接無障礙、保障需求多樣化為目標，廣泛宣傳和深入貫徹實施《社會保險法》，實現(xiàn)居民養(yǎng)老保險制度全覆蓋，完成年度社會保障卡發(fā)行任務。持續(xù)推進社保擴面，穩(wěn)步提高保障待遇，建立可持續(xù)發(fā)展的長效機制。加強社會保險基金監(jiān)管，加強社?；痤A決算管理，完善社?；鸸芾砹鞒毯蛢瓤刂贫龋_?；鸢踩\行。加強基層平臺建設，加強專業(yè)培訓，增加便民服務措施，提升優(yōu)化經辦服務。三是創(chuàng)新舉措，大力開發(fā)各類人才資源。大力推進人才強縣戰(zhàn)略，樹立人才是科學發(fā)展的第一資源的'理念，突出高端引領，強化基礎開發(fā)，堅持企業(yè)優(yōu)先，履行政府人才綜合管理部門職責，以高層次人才、高技能人才為重點，統(tǒng)籌推進各類人才隊伍建設，為高層次人才創(chuàng)業(yè)成功服務、大學生創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)服務、高技能人才培養(yǎng)服務，努力培養(yǎng)造就緊扣產業(yè)、結構優(yōu)化、素質優(yōu)良的人才隊伍，以人才的高效集聚推動全縣經濟社會跨越發(fā)展。深入實施專業(yè)技術人員知識更新工程。加大引進海外人才和國（境）外智力工作力度。
關系。推進勞動保障“兩網化”進程。加強勞動人事爭議調解仲裁工作，建立重大集體勞動人事爭議應急調解協(xié)調機制，積極爭取設置勞動人事爭議仲裁院。繼續(xù)開展清理整頓人力資源市場秩序、勞動用工與社會保險以及農民工工資支付等專項執(zhí)法檢查，落實工資支付保障制度，開展全面治理農民工工資拖欠問題專項行動，研究和實施攻堅計劃，特別是要做好“兩節(jié)”期間農民工工資支付專項檢查和“基本無拖欠”保障工作。三是強化基層基礎建設，提升公共服務水平。按照“重心下沉，服務前移”的要求，加強人力資源社會保障公共服務基礎設施建設，做實基層服務平臺，逐步建立橫向到邊、縱向到底、全面覆蓋的人力資源社會保障公共服務體系。加快信息化建設，推進“金保工程”建設，按照互聯(lián)互通、信息共享、服務基層、規(guī)范快捷的要求，加強信息網絡建設，努力實現(xiàn)數(shù)據(jù)向上集中、服務向下延伸的工作目標，逐步實現(xiàn)人力資源社會保障工作業(yè)務的全覆蓋。加強人事考試安全體系建設，重點做好公務員錄用、事業(yè)單位招聘、專業(yè)技術資格、執(zhí)（職）業(yè)資格等各類考試服務工作。
xx年全縣人力資源社會保障工作的總體要求是：認真貫徹落實十八屆六中全精神，堅持“民生為本、人才優(yōu)先”工作主線，深入實施更加積極的就業(yè)政策，扎實推進覆蓋城鄉(xiāng)居民的社會保障體系向縱深拓展，大力加強專業(yè)技術人才和技能人才隊伍建設，進一步加大引進國外智力工作力度，切實加快人事制度改革步伐，全面加強公務員隊伍和制度建設，深入推進工資收入分配制度改革，積極構建和諧勞動關系，扎實工作，高位求進，努力推動人力資源社會保障工作實現(xiàn)新發(fā)展?？傮w思路是：堅持“一條主線”、實現(xiàn)“兩個目標”、突出“三個重點”、提升“三個水平”。
（一）堅持“一條主線”。即“民生為本、人才優(yōu)先”的工作主線。保障和改善民生是轉變經濟發(fā)展方式的根本出發(fā)點和落腳點，人才強縣戰(zhàn)略是推動我縣跨越發(fā)展的重大戰(zhàn)略。人力資源社會保障部門是推動經濟社會發(fā)展和保障民生任務落實的重要部門。要準確把握好民生為本，人才優(yōu)先這一根本要求，不斷實現(xiàn)好、維護好、發(fā)展好最廣大人民根本利益，使人社工作獲得最廣泛、最牢固的群眾基礎。更進一步實施充分就業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和人才強縣戰(zhàn)略，落實積極的就業(yè)政策和人才發(fā)展規(guī)劃綱要，加快形成各盡其能、各得其所而又和諧相處的良好局面；要深入推進人事制度改革和工資收入分配制度改革，統(tǒng)籌協(xié)調各方面利益關系，維護和實現(xiàn)社會公平正義；要進一步建立健全覆蓋城鄉(xiāng)的社會保障體系和維護群眾權益機制，不斷體高人民群眾生活水平，確保全社會共享改革發(fā)展成果。
人力資源社會保障心得體會篇十七
1、根據(jù)工作經營情況及時做好人員儲備工作。
2、員工檔案管理，入離職轉調手續(xù)辦理。
3、能夠做好新員工入職培訓，公司內部培訓組織 。
4.編制公司人事管理制度，規(guī)避各項人事風險。
5.做好員工關系交流、管理等一系列工作，以便隨時了解員工思想動態(tài)。
6.貫徹、執(zhí)行、監(jiān)督公司規(guī)章制度和質量方針、目標的實施。
7.負責本辦公區(qū)行政人事綜合事務。
人力資源社會保障心得體會篇十八
2、根據(jù)招聘畫像精準定位對標公司，建立和維護高端人才庫，開展尋訪并完成交付;
3、負責開拓、完善各種招聘渠道，深入挖掘，打造強大的招聘渠道體系;
4、深入業(yè)務，協(xié)助所服務團隊負責人進行團隊管理，在hr角度進行人員引導、評價、溝通。