每個人都應(yīng)該有總結(jié)的習慣，因為它可以讓我們更清晰地看到自己的不足和需改進之處。為了達到更好的效果，我們需要對解決方案進行進一步的優(yōu)化和改進。下面是一些優(yōu)秀的案例和范文，供大家參考和借鑒。
業(yè)績獎勵通知篇一
各市住房城鄉(xiāng)建設(shè)局（城鄉(xiāng)建委）、省直和中央駐魯有關(guān)單位:
為貫徹落實住房城鄉(xiāng)建設(shè)部辦公廳《關(guān)于進一步推進勘察設(shè)計資質(zhì)資格電子化管理工作的通知》（建辦市〔2017〕67號）要求，完善“山東省建筑市場監(jiān)管與誠信信息一體化平臺”（以下簡稱“省一體化平臺”）中勘察設(shè)計資質(zhì)企業(yè)項目信息數(shù)據(jù)，推進電子化審批和監(jiān)管進程，提高服務(wù)效能和建筑市場監(jiān)管水平，經(jīng)研究決定，對建筑、市政設(shè)計行業(yè)的部分歷史工程業(yè)績在“省一體化平臺”進行補錄?，F(xiàn)將有關(guān)事項通知如下：
一、補錄范圍
（一）企業(yè)范圍及要求。擬申請建筑行業(yè)、市政行業(yè)及其相應(yīng)專業(yè)（人防工程專業(yè)除外）工程設(shè)計甲級資質(zhì)（包括申請施工總承包特級資質(zhì)的企業(yè)同時申請的相應(yīng)設(shè)計資質(zhì)）的企業(yè)。未在“省一體化平臺”注冊的企業(yè)，應(yīng)先注冊賬號，并由市級住房城鄉(xiāng)建設(shè)主管部門審核通過后，再進行業(yè)績補錄。
（二）業(yè)績范圍及要求。自2007年1月1日以來，企業(yè)依法承攬并完成的真實有效的工程業(yè)績。未進入“省一體化平臺”的企業(yè)業(yè)績和個人業(yè)績，在資質(zhì)審查時不作為有效業(yè)績認定。在外省完成的工程項目，企業(yè)需通過項目所在地住房城鄉(xiāng)建設(shè)主管部門補錄。境外工程暫不進行業(yè)績補錄。
二、補錄內(nèi)容
（一）企業(yè)應(yīng)將本企業(yè)依法承攬并完成的真實有效業(yè)績，按要求填寫項目信息，并上傳相應(yīng)材料掃描件。
（二）具體補錄內(nèi)容詳見《工程設(shè)計企業(yè)業(yè)績和個人業(yè)績補錄材料列表》（附件1）。
三、補錄的方法和步驟
（一）企業(yè)登陸山東省住房和城鄉(xiāng)建設(shè)廳“省一體化平臺”（http://221.214.94.41:81/xyzj/），從“市場主體登錄”登錄平臺后，點擊“建設(shè)手續(xù)-設(shè)計業(yè)績補錄”，按要求填報相關(guān)資料，并將需核驗的有關(guān)材料原件報送項目所在地市級住房城鄉(xiāng)建設(shè)主管部門。
（二）市級住房城鄉(xiāng)建設(shè)主管部門對企業(yè)提報的資料原件進行真實性審查，對上報的企業(yè)補錄業(yè)績及相關(guān)資料進行審核確認后，上傳至“省一體化平臺”公示10個工作日，公示期滿無異議自動進入“省一體化平臺”項目庫，并同步至“全國建筑市場監(jiān)管公共服務(wù)平臺”。
（三）市級住房城鄉(xiāng)建設(shè)部門可以根據(jù)企業(yè)業(yè)績補錄審核工作需要，增加核驗原件種類。
（四）具體操作步驟和流程詳見“省一體化平臺-辦事指南-平臺使用”《企業(yè)業(yè)績和個人業(yè)績補錄操作手冊》。
四、相關(guān)要求
（一）各市住房城鄉(xiāng)建設(shè)主管部門要高度重視，科學安排，嚴格標準，規(guī)范操作，扎實推進。要指定專人負責，并明確業(yè)績補錄工作聯(lián)系人，確保轄區(qū)內(nèi)企業(yè)業(yè)績和個人業(yè)績信息補錄工作按時圓滿完成。
（二）業(yè)績補錄截止日期為2017年12月20日。業(yè)績完成企業(yè)要按照相關(guān)要求和時限，抓緊進行業(yè)績補錄，并承諾業(yè)績信息的真實性。對弄虛造假行為，住房城鄉(xiāng)建設(shè)主管部門要根據(jù)相關(guān)規(guī)定，嚴肅處理，同時錄入企業(yè)誠信檔案。
（三）各市住房城鄉(xiāng)建設(shè)主管部門確定1名企業(yè)業(yè)績補錄工作聯(lián)系人，并填寫《工程設(shè)計企業(yè)業(yè)績和個人業(yè)績錄入工作聯(lián)系人名單》（附件2），須于11月17日前上報我廳勘察設(shè)計處。
業(yè)績獎勵通知篇二
張連發(fā)先生：
祝賀您！
在xxxx年10月份工作中積極肯干服從領(lǐng)導(dǎo)，圓滿的完成了主管領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項工作任務(wù)，工作成績突出 。公司決定本月獎勵您200元獎金以資鼓勵，希望在以后的工作中再創(chuàng)佳績。
特此通知
獎金領(lǐng)取人：
注：（持此通知到財務(wù)領(lǐng)取獎金）
沈陽慧于真空技術(shù)有限公司
業(yè)績獎勵通知篇三
尊敬的各位業(yè)主/住戶：
大家好！據(jù)氣象臺監(jiān)測報道預(yù)計浙江超強臺風xxx蘇拉xxx近日將影響我市，為了避免臺風暴雨給大家人身和財產(chǎn)安全造成損害，請大家做好預(yù)防工作，ee物業(yè)溫馨提醒：
二、臺風期間請盡量待在室內(nèi)，如需出行，請備好雨具，防雨防雷擊、注意人身安全。
四、降雨時，最好不要使用太陽能熱水器沖涼，以防雷電傷人意外發(fā)生。
五、臺風襲來時，切勿靠近窗戶。以免被強風吹破的窗玻璃片弄傷；
六、請備好蠟燭、手電、食物等必備物資以便停電、停水給您帶來不便。
物業(yè)服務(wù)熱線：*******
廣東ee物業(yè)管理有限公司杭州分公司
ee公寓項目服務(wù)中心
20xx年08月02日
業(yè)績獎勵通知篇四
第一條 為充分調(diào)動我校教師和教學管理人員工作的積極性，促進學校專業(yè)建設(shè)、課程建設(shè)、教學及教學管理改革與創(chuàng)新，提高教育教學質(zhì)量和管理水*，特制訂本辦法。
第二條 教學獎勵的范圍為：專業(yè)建設(shè)類、課程建設(shè)類、教學改革類、教學研究類、教學效果類、教學管理類和地方應(yīng)用型高水*大學建設(shè)特色項目類等七大類。具體內(nèi)容如下：
2、課程建設(shè)類：國家級精品開放課程、省級精品開放課程；
7、地方應(yīng)用型高水*大學建設(shè)特色項目類：包括政產(chǎn)學研合作促進人才培養(yǎng)、“雙能型”師資隊伍建設(shè)、校企聯(lián)合辦學等方面有特色的做法。
第三條 各類教學獎勵完*應(yīng)是我校在職教職工。
第四條 各類教學獎勵以教務(wù)處登記備案為準，在依據(jù)本辦法申報之前，需按要求提交證明材料，未辦理手續(xù)的不予獎勵。
第五條 已作為教學獎勵的成果不重復(fù)計算績效。
第六條 所有教育教學獎勵的認定以教師參賽獲獎證書和指導(dǎo)學生獲獎證書或*有關(guān)機關(guān)發(fā)文為準，否則不予認定。
第二章 獎勵標準
第七條 專業(yè)建設(shè)獎
1、國家級一流學科：獎勵團隊100萬元；
3、省級雙一流學科專業(yè)：獎勵團隊30萬元；
4、省級特色專業(yè)：獎勵團隊2萬元，項目申報成功獎勵1萬元，項目結(jié)題獎勵1萬元；
5、新設(shè)置專業(yè)：獎勵申報團隊萬元。
第八條 課程建設(shè)獎
2、省級精品開放課程：獎勵團隊2萬元，項目申報成功獎勵1萬元，項目結(jié)題獎勵1萬元。
第九條 教學改革獎
2、省級示范實驗實訓中心、省級人才培養(yǎng)模式創(chuàng)新實驗區(qū)、省級虛擬仿真實驗中心：獎勵團隊2萬元，項目申報成功獎勵1萬元，項目結(jié)題獎勵1萬元。
第十條 教學研究獎。在完成建設(shè)任務(wù)后，給予如下獎勵：
第七至第九條除外的省級以上質(zhì)量工程研究項目，國家級獎勵3萬，省級獎勵萬，省級一般教學研究項目獎勵萬。
第十一條 教學效果獎
教育教學成果須為國家級、省級、學校正式頒布的成果，不含各級各類學會、協(xié)會、研究會等評選的成果。指導(dǎo)學生獲獎成果以當年認定的“安徽省大學生學科和技能競賽部分a、b類項目列表”為準。
5、學校青年教師教學大獎賽一等獎、二等獎、三等獎，分別獎勵萬元、萬元、萬元；
6、校級多媒體課件一等獎、二等獎、三等獎，分別獎勵萬元、萬元、萬元；
7、校級教學質(zhì)量年度考核優(yōu)秀獎勵萬元/人；
10、指導(dǎo)學生畢業(yè)論文（設(shè)計）獲校級優(yōu)秀，獎勵指導(dǎo)教師（組）萬元。
第十二條 教學管理獎
業(yè)績獎勵通知篇五
各村（社區(qū)）黨支部、村（居）委會，鄉(xiāng)直各單位：
在各級部門領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心、支持和幫助下，通過全鄉(xiāng)干部職工和廣大黨員群眾的共同努力，20xx年，珠坑鄉(xiāng)各項工作取得了良好的成效，涌現(xiàn)了一批先進單位和優(yōu)秀個人。
根據(jù)中共珠坑鄉(xiāng)委員會、珠坑鄉(xiāng)人民政府目標管理考評的相關(guān)文件精神，經(jīng)考評組考評，并報鄉(xiāng)黨政聯(lián)席會議通過，現(xiàn)表彰如下：
一、先進單位
綜合目標管理考評第一名坳背村，獎勵獎金人民幣5000元和獎狀。
綜合目標管理考評第二名珠坑村，獎勵獎金人民幣3000元和獎狀。
綜合目標管理考評第三名高璣村，獎勵獎金人民幣20xx元和獎狀。
二、優(yōu)秀鄉(xiāng)干部
表彰20xx年優(yōu)秀鄉(xiāng)干部李勝、黃凱、溫輪山、賴翔、賴才松五名同志，分別獎勵獎金600元和榮譽證書。
三、優(yōu)秀村干部
表彰20xx年優(yōu)秀村干部張永紅、伍小紅、張金亮、魏連榮、賴國華、陳上泉、孔祥林、陳元玖、張明華、羅東流十名同志，分別獎勵獎金600元和榮譽證書。
希望受到表彰的單位和個人，戒驕戒躁，再接再厲，再創(chuàng)輝煌；其他未收到表彰的單位和個人，強化措施，迎頭趕上，勇爭先進。全鄉(xiāng)上下團結(jié)一心，爭取20xx年再創(chuàng)輝煌。
中共珠坑鄉(xiāng)委員會 珠坑鄉(xiāng)人民政府
20xx年2月13日
業(yè)績獎勵通知篇六
為加強公司人員的招聘效果，滿足生產(chǎn)需要，經(jīng)公司決定凡老員工推薦新員工入廠，并將新員工穩(wěn)定下來的，有以下職位公司將給予發(fā)放推薦獎金：
1. 女普工，推薦獎金為100元;(生產(chǎn)男普工不發(fā)推薦獎金);
2. 一級技術(shù)人員，推薦獎金為50元;
3. 二級以上技術(shù)人員，推薦獎金為100元;
本通知從即日起開始生效，有效期至20xx年10月31日。
xxx有限公司
20xx年xx月xx日
獎勵通知本站錦五篇擴展閱讀
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業(yè)績獎勵通知篇七
經(jīng)過近半年的培訓，錦繡小班周日班和周二班已結(jié)束，大部分同學都取得了不錯的成績，有文章發(fā)表于《做人與處世》《演講與口才》《遼寧青年》《意林》《中國青年》《青年文摘》等報刊，在同學們成績的背后，是同學們讓我感動的努力和堅持，為了鼓勵同學們這種努力認真的精神，特給小班里從來沒有缺過課的同學每人一套20xx《演講與口才》合訂本。
同學名單如下：
周日班：崖峰小樹 吳新穎
周二班：王秀梅 陳鳳蘭 劉俊榮
同時以后在錦繡培訓中所有不缺課的同學都將獲得一套20xx年《演講與口才》合訂本
xxx
業(yè)績獎勵通知篇八
甲方：
乙方：
一、 協(xié)議內(nèi)容： 甲方委托乙方對甲方屬下需裝修的店內(nèi)裝飾進行裝修.
二、 乙方按甲方書面確認的裝飾方案進行施工,方案包括*面圖、水電圖、施工電路布置圖等。
三、 甲方的權(quán)利和義務(wù)
(一)甲方的權(quán)利
1.甲方有對乙方不符合甲方設(shè)計的地方要求返工的權(quán)利;
2.對乙方裝修過程中的重大質(zhì)量問題，甲方除有要求乙方賠償?shù)臋?quán)利外，還有終止合同的權(quán)利。
四、 乙方的權(quán)利和義務(wù)
(一)乙方的義務(wù)
1.乙方應(yīng)做到安全文明施工，如有違法被罰則與甲方無關(guān)由乙方自負;乙方的施工人員必須注意安全，在施工期間發(fā)生的一切工傷事故與甲方無關(guān)由乙方自負;因乙方原因造成的火災(zāi)事故，材料損壞，已完工的成品破壞由乙方負責賠償相應(yīng)損失。
2.自甲方交付乙方之日起，乙方應(yīng)協(xié)助甲方保管施工現(xiàn)場各類物品，否則造成的材料丟失與誤工由乙方負責。
5.精心施工，認真負責，打造精品工程。
一、質(zhì)量要求：
(1)地板及墻面磚鋪貼后不得出現(xiàn)：接縫不嚴不*，板面紋理不順，反花、磕碰、分縫不勻等現(xiàn)象。
(2)墻面刮完后，不得有不*，刮刷痕跡、劃傷及不光滑現(xiàn)象。
(3)工藝天花板不得有接縫不嚴不*，接角脫落及明釘眼等現(xiàn)象。 施工質(zhì)量必須要符合設(shè)計要求和居然萬佳規(guī)范標準。否則甲方有權(quán)要求乙方返工，返工所發(fā)生的一切費用由乙方負擔;施工過程中如因施工不當所造成的材料破損由乙方負責按原價賠償。
(5)在乙方進行裝修的物料中，除燈管，頂燈，壁紙，地板由甲方購買，其他的物料費用全部由乙方承擔。
五、 工程內(nèi)容及合同金額：
(一)工程內(nèi)容及單價按甲乙雙方認定的裝飾項目預(yù)算單按實際項目計算;
(二)合同預(yù)算金額：
本協(xié)議裝飾預(yù)算金額為人民幣：(大寫)
本協(xié)議裝飾預(yù)算金額為人民幣：(小寫) 元
(為了防止乙方在設(shè)計過程中故意隱瞞一些必須要實施的工程項目，然后要求在施工過程中增加，乙方必須遵守在裝飾設(shè)計時就按合同及時向甲方提出建議，并得到甲方的認可。)
六、 分期付款方式：
首期：甲方先付 元裝修款。
二期：工程初裝完成付給乙方 元裝修款。
三期：工程完工后二十天內(nèi)進行驗收，如發(fā)現(xiàn)問題，需乙方全力配合完善，待驗收合格后，甲方付給乙方 元裝修款。 余款元作為乙方對整個工程的質(zhì)量保證金。
七、 協(xié)議工程完成期限：
本工程施工期限自20xx年 月 日起至20xx年 月日止，共計 天。
本協(xié)議經(jīng)雙方協(xié)商簽訂后共同遵守，除甲方因本協(xié)議第三、(一)、2原因有權(quán)終止合同外，未經(jīng)雙方同意，不得以其它任何理由終止合同。
八、 本工程除甲方購買的(燈管，頂燈，地板，壁紙) 材料外，其余材料由乙方購買，此類材料的質(zhì)量必須達到商場認可后方可購買。
九、保修期限：自甲方驗收合格起算，保修時間為一年。
十、本協(xié)議附附件一份。(附裝飾項目預(yù)算單一份)
甲方(發(fā)包方)：乙方(承包方)： 電話(或手機)：電話(或手機)：
確認日期： 年 月 日 確認日期：年 月 日
業(yè)績獎勵通知篇九
一、上周表現(xiàn)較好的一組是重二打磨組陳兵班組。
主要表現(xiàn)在：
1、主動學習精神強，特別是補焊和校正技術(shù)，提高很快；
3、本周一次合格率最高，而且多次得到質(zhì)檢的表揚和獎勵；
二、本周主要質(zhì)量問題
3、孔板碰落現(xiàn)象較多，有的掉了未及時裝上，部分是隨意裝導(dǎo)致孔板上口尺寸錯誤等返工現(xiàn)象不少。
三、下周預(yù)防重點
3、煤化工圓管柱要先校直在裝配，特別是有錐管的圓管柱，圓管柱上鐵銹要除去（牛腿處）。
四、具體質(zhì)量問題
上述錯誤請責任人認真反思、總結(jié)教訓，避免同樣的問題再次、反復(fù)出現(xiàn)。 對反復(fù)出現(xiàn)的質(zhì)量問題將納入每月的技能考核中。
業(yè)績獎勵通知篇十
針對本公司業(yè)務(wù)的特點，保證業(yè)務(wù)活動有序有效的開展，提高市場的拓展效率，窺避財務(wù)風險，制定本規(guī)定：
一、適用范圍：銷售部
二、費用開支的水*和相關(guān)標準：
a) 業(yè)務(wù)費用的開支（電話費、交通費、差旅費、補助費、交際費、會議交流費等項目）總體上按預(yù)計收入的3％來把我，由財務(wù)部門來進行專項控制。應(yīng)確保1％作為崔款及后續(xù)費用。
b) 業(yè)務(wù)費用以個人借款形式借出，應(yīng)由主管銷售的副總經(jīng)理批準，并在計算銷售提成時扣除。
) 銷售人員執(zhí)行標準范圍開支，必須確系業(yè)務(wù)需要，還有助于業(yè)務(wù)的達成，并有銷售人員提出申請詳細說明用途，經(jīng)主管人員批準后方可開支。
d) 銷售人員在因個人操作不當?shù)那闆r下丟單，公司將進行罰款，以示警告。
三、費用開支控制
a) 銷售人員所借費用，由財務(wù)部門建立專門帳戶予以登記跟蹤，同時會同相關(guān)部門進行定期或臨時性評價。
b) 費用控制實行總量控制、功能控制和過程控制三結(jié)合。
) 公司外出銷售人員，出差前需填寫出差任務(wù)書，詳細說明出差地點、行程和時間安排并經(jīng)核準。
業(yè)績獎勵通知篇十一
校內(nèi)各單位：
根據(jù)《北京師范大學業(yè)績獎勵綜合改革辦法（試行）》（師校發(fā)【2015】5號）的總體要求，為順利實施2017年重大業(yè)績獎勵工作，具體安排如下：
一、申報條件
按《北京師范大學重大業(yè)績獎勵方案（試行）》中的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行（詳見附件），限2016自然年度獲得的.業(yè)績成果。其中，學科建設(shè)重大業(yè)績屬一次性獎勵，已于2014年實施，2017年不再實施。
二、申報辦法
1.請符合條件的個人（或負責人，下同）于2017年11月26日前，通過人力資源系統(tǒng)（http://）“重大業(yè)績獎勵”模塊在線申報，在線提交相關(guān)的證明材料。
2.個人在線申報后，個人所在單位、學校相關(guān)職能部門進行在線審核，人事處對審核結(jié)果進行在線確認。
3.人事處確認后，由個人所在單位統(tǒng)一打印業(yè)績申報表，所在單位主要負責人簽章后，于2017年12月8日前提交人事處。
4.黨建與思想政治工作類、綜合貢獻類重大業(yè)績申報，由人事處協(xié)同相關(guān)職能部門處理；各類重大業(yè)績審核過程中涉及的特殊情況及相關(guān)事宜，由人事處與相關(guān)職能部門以審核工作小組的方式聯(lián)合處理。
三、申報說明
1.“高質(zhì)量學術(shù)論文”獎勵，原則上僅限對“article”和“review”兩種類型的論文予以獎勵。
2.“重大咨詢成果”獎勵，僅限對“以北京師范大學名義報送，并獲實質(zhì)性批示的咨詢報告”予以獎勵。
3.對于國家自然科學基金重大研究計劃的集成項目，項目經(jīng)費800萬以上的，按重大項目的標準獎勵；800萬以下的，按重點項目的標準獎勵。
4.國家十三五期間設(shè)立的重點研發(fā)計劃項目、課題，參照國家科學計劃973、863項目、課題的相應(yīng)獎勵標準予以獎勵。
5.與學校簽訂有不參與重大業(yè)績獎勵協(xié)議或備忘錄的個人，不發(fā)放重大業(yè)績獎勵。
6.年度考核不合格的個人，不發(fā)放重大業(yè)績獎勵。
業(yè)績獎勵通知篇十二
課 型：看圖學文
教學要求：
1、感受燕子的活潑可愛和光彩奪目的春天景色，培養(yǎng)熱愛大自 然的感情。
3、鞏固字詞，重點指導(dǎo)運用圖文結(jié)合的方法理解橫掠、沾等。
4、能有感情地朗讀課文，并能背誦。
教學重點：
1、圖文結(jié)合了解燕子的特點。
2、了解春天的美和春天蘊含的無限生機。
教學難點：理解課文第四自然段中比喻句的含義。
教具準備：配以課文教學的多媒體課件。
教學方法：情景感悟法、感情朗讀法
教學過程：
一、復(fù)習導(dǎo)入：
1、這節(jié)課我們繼續(xù)學習看圖學文《燕子》。
2、上一節(jié)課我們仔細觀察了課文的插圖，并運用圖文對照的方法初讀了課文。同學們回憶一下：課文是從哪幾方面描寫燕子的?(根據(jù)回答板書：外形、飛來、飛行、停歇)
二、學習第二段：
業(yè)績獎勵通知篇十三
10月是收獲的時節(jié)，同樣，20xx年的10月也是碧海藍天豐收的'季節(jié)，這個月會員卡銷售創(chuàng)出佳績。其中，男賓部員工王揚揚表現(xiàn)突出。他在工作中加班加點、盡職盡責、開動腦筋、吃苦耐勞，這種主人翁精神不僅獲得顧客的高度滿意，也為員工樹立了典范。為激勵先進、強化服務(wù)意識、持續(xù)提升業(yè)績，企業(yè)決定對王揚揚通報嘉獎、獎金獎勵。
獎金如下：
1、10月個人總售卡108000，提成1944元。
2、售卡成績第一，按企業(yè)制度獎勵300元。
3、董事長特別額外獎勵500元。
希望王揚揚在今后的工作中，再接再厲，戒驕戒躁，珍惜成績和榮譽，把榮譽當做新起點，以更為飽滿的熱情投入到日后的工作中。也希望其他同事以他為學習榜樣，切切實實地增強服務(wù)意識，團結(jié)協(xié)作，共同努力，再創(chuàng)輝煌！
特此通告！
xxx有限責任企業(yè)
董事長：
業(yè)績獎勵通知篇十四
因公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，現(xiàn)擬招聘發(fā)貨員若干名，公司內(nèi)部員工如有親戚、朋友、鄰居等愿意從事的，可向公司推薦，具體規(guī)定如下：
一、招聘崗位及要求：
發(fā)貨員：1. 男性,年齡18—35周歲，能吃苦耐勞，有上進心；
2.工作仔細負責，為人忠肯。
二、推薦獎勵：推薦員工被公司錄用后且穩(wěn)定工作的，公司將給予推薦人300元/人現(xiàn)金獎勵，特別優(yōu)秀者將給予推薦人500元/人現(xiàn)金獎勵，具體細則如下：
2.被推薦人試用轉(zhuǎn)正后，并且三個月內(nèi)表現(xiàn)良好，公司將獎勵于被推薦人轉(zhuǎn)正后當月薪資發(fā)放日兌現(xiàn)。
三、要求：
1.推薦人必須本著對公司和被推薦人認真負責的態(tài)度，提供真實可靠的信息；
3.被推薦人試用不合格，公司有權(quán)將其辭退。
業(yè)績獎勵通知篇十五
****先生/女士：
祝賀您！ 在****年**月份工作中積極肯干服從領(lǐng)導(dǎo)，圓滿的完成了主管領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項工作任務(wù)，工作成績突出 。公司決定本月獎勵您***元獎金（**獎品）以資鼓勵，希望在以后的工作中再創(chuàng)佳績。
特此通知 獎金領(lǐng)取人：
注：（持此通知到財務(wù)領(lǐng)取獎金）
*************************公司
****年**月 **日
業(yè)績獎勵通知篇十六
公司各部門及全體員工：
在剛剛過去的8月份，公司涌現(xiàn)出一批敢于拼搏、全力以赴的優(yōu)秀員工，在公司內(nèi)部起到模范帶頭的積極作用。為樹立典型，進一步調(diào)動廣大員工的積極性，經(jīng)公司考核，評選以下5名優(yōu)秀員工，并通報表揚：
中國好酒招商網(wǎng)業(yè)務(wù)王莉：她是入職不到一年的新員工，出差過程中她積極主動，任勞任怨;工作中她勤奮好學，刻苦鉆研，想盡一切辦法提高自己的工作技能和每個電話的通話質(zhì)量;她的敢于拼搏、全力以赴的精神，換來自己的快速成長和超高的業(yè)績，也得到公司領(lǐng)導(dǎo)和全體員工的一致認可!在8月份的考核中，王莉被評為優(yōu)秀員工第一名，特提出表揚，并獎勵人民幣400元!
中國農(nóng)化招商網(wǎng)網(wǎng)站美工楊柳：她總是積極進取，踏實肯干;她對本職工作兢兢業(yè)業(yè)，認真負責。她在完全勝任編輯工作的同時，善于利用業(yè)余時間自主學習，終于通過自己的努力由編輯轉(zhuǎn)為美工，但無論在哪個崗位上她都能不斷努力，不斷進步。她的努力得到公司領(lǐng)導(dǎo)和全體業(yè)務(wù)部的認可。在8月份的考核中，楊柳被評為優(yōu)秀員工第二名，特提出表揚，并獎勵人民幣300元!
火爆食品飲料招商網(wǎng)業(yè)務(wù)趙會敏：她腳踏實地、竭誠奉獻，全力貫徹公司“不斷學習，快速提升”的要求，提升自己的業(yè)務(wù)技能;她始終堅持“客戶有效益，我們才能生存”的服務(wù)理念，想客戶所想，急客戶所急，把客戶的產(chǎn)品當成自己的產(chǎn)品，使客戶的效益最大化。在8月份的考核中，趙會敏被評為優(yōu)秀員工第二名，特提出表揚，并獎勵人民幣300元!
辦公室王艷麗：在公司日常管理工作中，她總是積極主動，對本職工作兢兢業(yè)業(yè)，;她踏實認真，總是快速高效的完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的緊急任務(wù);她交際能力強，成功組織公司的各項活動，為公司內(nèi)部的團結(jié)和穩(wěn)定作出突出貢獻!她愛崗敬業(yè)，銳意進取的精神得到全體工作人員的肯定!在8月份的考核中，王艷麗被評為優(yōu)秀員工第三名，特提出表揚，并獎勵人民幣200元!
網(wǎng)站編輯陶湘杰：他性格活潑開朗，工作積極主動，認真負責;他利用公司提供的學習機會，從一點一滴學起，已經(jīng)成長為酒網(wǎng)不可缺少的編輯;面對業(yè)務(wù)部的工作單，他沒有一絲抱怨，而是每天加班加點，全力以赴的做好自己的每一份工作，保證業(yè)務(wù)部對客戶的服務(wù)質(zhì)量。在8月份的考核中，陶湘杰被評為優(yōu)秀員工第三名，特提出表揚，并獎勵人民幣200元!
王莉、楊柳、趙會敏、王艷麗、陶湘杰敢于承擔、拼搏進取的工作精神，在公司內(nèi)部發(fā)揮著積極的模范帶頭作用，公司號召全體員工以他們?yōu)榘駱樱瑘F結(jié)協(xié)作、努力進取，為公司穩(wěn)固、健康發(fā)展貢獻自己的力量;同時希望以上獲獎人員在今后的工作中更加勤奮、努力，取得更加輝煌的業(yè)績!
xxxx有限公司
20xx年9月11日
業(yè)績獎勵通知篇十七
公司全體員工：
為給大家提供一個干凈整潔、清爽、明亮的辦公環(huán)境以及給客戶一種信任感，請公司各位員工及管理階層領(lǐng)導(dǎo)，各自負責個人辦公區(qū)域的衛(wèi)生清潔，垃圾袋里的垃圾不隔夜、辦公桌面保持整潔有序；大眾區(qū)域由清潔阿姨打掃（如：廁所、地板、窗戶、洗手臺等）；請大家時刻保持整潔、有條理、有秩序。公司的發(fā)展、離不開每位員工的辛勤工作、為了未來輝煌的`公司發(fā)展目標，請大家嚴格自律！
特此通知
xxxxxxxx有限公司
人事行政部
20xx年4月18日
業(yè)績獎勵通知篇十八
集團各部門、各公司：
為充分利用公司一切招聘資源，鼓勵全體員工為公司推薦優(yōu)秀員工才，提高公司招聘活動的及時性和匹配度，特制定本辦法。
一、職位空缺與內(nèi)部推薦
當空缺職位招聘困難或超過30個工作日沒有招聘到合適的員工選時，由員工力資源部招聘負責員工按標準格式制作《內(nèi)部空缺職位》（附錄），在公司公告欄或其他形式向員工發(fā)布通知，鼓勵進行內(nèi)部推薦。鼓勵推薦崗位如下：
1、高層管理員工員：指可以從事集團部門負責員工/子公司副總經(jīng)理以上職務(wù)的員工員。這類員工才的顯著特征是：市場稀缺，通過正常招聘渠道（如報紙、廣告、網(wǎng)站、員工才市場）幾乎很難獲取。
2、核心技術(shù)員工才：指具備某項與集團要求技術(shù)匹配度較高專業(yè)技術(shù)員工才，并可以從事主要技術(shù)職務(wù)的員工員。這類員工才的顯著特征是：市場稀缺，具有豐富的實際工作經(jīng)驗，某一領(lǐng)域的專家，能迅速為集團創(chuàng)造效益。
3、中層管理員工員：指可以從事集團部門主管或子公司部門部長職務(wù)的`員工員。這類員工才的顯著特征是：具有中長期的實際管理工作經(jīng)驗，較好的溝通協(xié)調(diào)及解決問題的能力。
4、熟練技術(shù)員工員：指具備與集團要求技能或工作經(jīng)歷匹配度較高員工員。這類員工員的顯著特征是：技能熟練，磨合期短，能迅速投入工作，創(chuàng)造效益。
二、推薦方法
員工根據(jù)《內(nèi)部空缺職位》所列的主要工作職責及規(guī)定的任職資格，填寫《內(nèi)部推薦表》(附后)向員工力資源部推薦候選員工，并將候選員工的個員工簡歷提交員工力資源部招聘負責員工。員工力資源部負責將結(jié)果通知推薦員工。
三、 推薦成功和獎勵辦法
1、如員工推薦的候選員工不符合空缺職位要求，推薦員工不享受任何獎勵。
2、如員工推薦的候選員工符合空缺職位的要求，且已通過最終面試，但沒有被公司錄用，或在試用期被淘汰或主動放棄的，推薦員工將獲得通報表揚，獎勵不予發(fā)放。
3、如果員工推薦的候選員工被公司錄用并順利經(jīng)過試用期成為正式員工，推薦員工可獲得30%的獎金；被推薦員工在公司工作滿一年（含試用期）后，推薦員工可獲得剩余70 %的獎金。推薦員工可獲得通報表揚和相應(yīng)的獎勵。
業(yè)績獎勵通知篇十九
公司各部門：
《重慶晚報》2月28日報道了公司員工晏長勇等四人做好人好事的事跡。
2月23日下午我司白冷總經(jīng)理、何鵬、羅勃、晏長勇一行，在返回公司途中，對發(fā)生車禍的傷者陳晉和他父親進行了救助。及時停車將傷者抬上公司車輛，晏長勇將傷者及時的送到醫(yī)院，第一時間進行了搶救，為搶救傷者贏得了最佳時間。
上述事跡表現(xiàn)了良好的道德情操，彰顯人間大愛，善良和愛心時時都在我們身邊，公司也為有這樣的員工深感驕傲和光榮。鑒于此，經(jīng)公司董事會研究決定給予：白冷、何鵬、羅勃、晏長勇等四位同志通報表揚，并給予晏長勇同志獎勵人民幣5000元整，同時，號召全體員工向他們學習，傳遞正能量，樹立良好的品德和公德心，為社會創(chuàng)造更好的價值。
xx建設(shè)工程質(zhì)量檢測有限公司
20xx年x月xx日
業(yè)績獎勵通知篇一
各市住房城鄉(xiāng)建設(shè)局（城鄉(xiāng)建委）、省直和中央駐魯有關(guān)單位:
為貫徹落實住房城鄉(xiāng)建設(shè)部辦公廳《關(guān)于進一步推進勘察設(shè)計資質(zhì)資格電子化管理工作的通知》（建辦市〔2017〕67號）要求，完善“山東省建筑市場監(jiān)管與誠信信息一體化平臺”（以下簡稱“省一體化平臺”）中勘察設(shè)計資質(zhì)企業(yè)項目信息數(shù)據(jù)，推進電子化審批和監(jiān)管進程，提高服務(wù)效能和建筑市場監(jiān)管水平，經(jīng)研究決定，對建筑、市政設(shè)計行業(yè)的部分歷史工程業(yè)績在“省一體化平臺”進行補錄?，F(xiàn)將有關(guān)事項通知如下：
一、補錄范圍
（一）企業(yè)范圍及要求。擬申請建筑行業(yè)、市政行業(yè)及其相應(yīng)專業(yè)（人防工程專業(yè)除外）工程設(shè)計甲級資質(zhì)（包括申請施工總承包特級資質(zhì)的企業(yè)同時申請的相應(yīng)設(shè)計資質(zhì)）的企業(yè)。未在“省一體化平臺”注冊的企業(yè)，應(yīng)先注冊賬號，并由市級住房城鄉(xiāng)建設(shè)主管部門審核通過后，再進行業(yè)績補錄。
（二）業(yè)績范圍及要求。自2007年1月1日以來，企業(yè)依法承攬并完成的真實有效的工程業(yè)績。未進入“省一體化平臺”的企業(yè)業(yè)績和個人業(yè)績，在資質(zhì)審查時不作為有效業(yè)績認定。在外省完成的工程項目，企業(yè)需通過項目所在地住房城鄉(xiāng)建設(shè)主管部門補錄。境外工程暫不進行業(yè)績補錄。
二、補錄內(nèi)容
（一）企業(yè)應(yīng)將本企業(yè)依法承攬并完成的真實有效業(yè)績，按要求填寫項目信息，并上傳相應(yīng)材料掃描件。
（二）具體補錄內(nèi)容詳見《工程設(shè)計企業(yè)業(yè)績和個人業(yè)績補錄材料列表》（附件1）。
三、補錄的方法和步驟
（一）企業(yè)登陸山東省住房和城鄉(xiāng)建設(shè)廳“省一體化平臺”（http://221.214.94.41:81/xyzj/），從“市場主體登錄”登錄平臺后，點擊“建設(shè)手續(xù)-設(shè)計業(yè)績補錄”，按要求填報相關(guān)資料，并將需核驗的有關(guān)材料原件報送項目所在地市級住房城鄉(xiāng)建設(shè)主管部門。
（二）市級住房城鄉(xiāng)建設(shè)主管部門對企業(yè)提報的資料原件進行真實性審查，對上報的企業(yè)補錄業(yè)績及相關(guān)資料進行審核確認后，上傳至“省一體化平臺”公示10個工作日，公示期滿無異議自動進入“省一體化平臺”項目庫，并同步至“全國建筑市場監(jiān)管公共服務(wù)平臺”。
（三）市級住房城鄉(xiāng)建設(shè)部門可以根據(jù)企業(yè)業(yè)績補錄審核工作需要，增加核驗原件種類。
（四）具體操作步驟和流程詳見“省一體化平臺-辦事指南-平臺使用”《企業(yè)業(yè)績和個人業(yè)績補錄操作手冊》。
四、相關(guān)要求
（一）各市住房城鄉(xiāng)建設(shè)主管部門要高度重視，科學安排，嚴格標準，規(guī)范操作，扎實推進。要指定專人負責，并明確業(yè)績補錄工作聯(lián)系人，確保轄區(qū)內(nèi)企業(yè)業(yè)績和個人業(yè)績信息補錄工作按時圓滿完成。
（二）業(yè)績補錄截止日期為2017年12月20日。業(yè)績完成企業(yè)要按照相關(guān)要求和時限，抓緊進行業(yè)績補錄，并承諾業(yè)績信息的真實性。對弄虛造假行為，住房城鄉(xiāng)建設(shè)主管部門要根據(jù)相關(guān)規(guī)定，嚴肅處理，同時錄入企業(yè)誠信檔案。
（三）各市住房城鄉(xiāng)建設(shè)主管部門確定1名企業(yè)業(yè)績補錄工作聯(lián)系人，并填寫《工程設(shè)計企業(yè)業(yè)績和個人業(yè)績錄入工作聯(lián)系人名單》（附件2），須于11月17日前上報我廳勘察設(shè)計處。
業(yè)績獎勵通知篇二
張連發(fā)先生：
祝賀您！
在xxxx年10月份工作中積極肯干服從領(lǐng)導(dǎo)，圓滿的完成了主管領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項工作任務(wù)，工作成績突出 。公司決定本月獎勵您200元獎金以資鼓勵，希望在以后的工作中再創(chuàng)佳績。
特此通知
獎金領(lǐng)取人：
注：（持此通知到財務(wù)領(lǐng)取獎金）
沈陽慧于真空技術(shù)有限公司
業(yè)績獎勵通知篇三
尊敬的各位業(yè)主/住戶：
大家好！據(jù)氣象臺監(jiān)測報道預(yù)計浙江超強臺風xxx蘇拉xxx近日將影響我市，為了避免臺風暴雨給大家人身和財產(chǎn)安全造成損害，請大家做好預(yù)防工作，ee物業(yè)溫馨提醒：
二、臺風期間請盡量待在室內(nèi)，如需出行，請備好雨具，防雨防雷擊、注意人身安全。
四、降雨時，最好不要使用太陽能熱水器沖涼，以防雷電傷人意外發(fā)生。
五、臺風襲來時，切勿靠近窗戶。以免被強風吹破的窗玻璃片弄傷；
六、請備好蠟燭、手電、食物等必備物資以便停電、停水給您帶來不便。
物業(yè)服務(wù)熱線：*******
廣東ee物業(yè)管理有限公司杭州分公司
ee公寓項目服務(wù)中心
20xx年08月02日
業(yè)績獎勵通知篇四
第一條 為充分調(diào)動我校教師和教學管理人員工作的積極性，促進學校專業(yè)建設(shè)、課程建設(shè)、教學及教學管理改革與創(chuàng)新，提高教育教學質(zhì)量和管理水*，特制訂本辦法。
第二條 教學獎勵的范圍為：專業(yè)建設(shè)類、課程建設(shè)類、教學改革類、教學研究類、教學效果類、教學管理類和地方應(yīng)用型高水*大學建設(shè)特色項目類等七大類。具體內(nèi)容如下：
2、課程建設(shè)類：國家級精品開放課程、省級精品開放課程；
7、地方應(yīng)用型高水*大學建設(shè)特色項目類：包括政產(chǎn)學研合作促進人才培養(yǎng)、“雙能型”師資隊伍建設(shè)、校企聯(lián)合辦學等方面有特色的做法。
第三條 各類教學獎勵完*應(yīng)是我校在職教職工。
第四條 各類教學獎勵以教務(wù)處登記備案為準，在依據(jù)本辦法申報之前，需按要求提交證明材料，未辦理手續(xù)的不予獎勵。
第五條 已作為教學獎勵的成果不重復(fù)計算績效。
第六條 所有教育教學獎勵的認定以教師參賽獲獎證書和指導(dǎo)學生獲獎證書或*有關(guān)機關(guān)發(fā)文為準，否則不予認定。
第二章 獎勵標準
第七條 專業(yè)建設(shè)獎
1、國家級一流學科：獎勵團隊100萬元；
3、省級雙一流學科專業(yè)：獎勵團隊30萬元；
4、省級特色專業(yè)：獎勵團隊2萬元，項目申報成功獎勵1萬元，項目結(jié)題獎勵1萬元；
5、新設(shè)置專業(yè)：獎勵申報團隊萬元。
第八條 課程建設(shè)獎
2、省級精品開放課程：獎勵團隊2萬元，項目申報成功獎勵1萬元，項目結(jié)題獎勵1萬元。
第九條 教學改革獎
2、省級示范實驗實訓中心、省級人才培養(yǎng)模式創(chuàng)新實驗區(qū)、省級虛擬仿真實驗中心：獎勵團隊2萬元，項目申報成功獎勵1萬元，項目結(jié)題獎勵1萬元。
第十條 教學研究獎。在完成建設(shè)任務(wù)后，給予如下獎勵：
第七至第九條除外的省級以上質(zhì)量工程研究項目，國家級獎勵3萬，省級獎勵萬，省級一般教學研究項目獎勵萬。
第十一條 教學效果獎
教育教學成果須為國家級、省級、學校正式頒布的成果，不含各級各類學會、協(xié)會、研究會等評選的成果。指導(dǎo)學生獲獎成果以當年認定的“安徽省大學生學科和技能競賽部分a、b類項目列表”為準。
5、學校青年教師教學大獎賽一等獎、二等獎、三等獎，分別獎勵萬元、萬元、萬元；
6、校級多媒體課件一等獎、二等獎、三等獎，分別獎勵萬元、萬元、萬元；
7、校級教學質(zhì)量年度考核優(yōu)秀獎勵萬元/人；
10、指導(dǎo)學生畢業(yè)論文（設(shè)計）獲校級優(yōu)秀，獎勵指導(dǎo)教師（組）萬元。
第十二條 教學管理獎
業(yè)績獎勵通知篇五
各村（社區(qū)）黨支部、村（居）委會，鄉(xiāng)直各單位：
在各級部門領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心、支持和幫助下，通過全鄉(xiāng)干部職工和廣大黨員群眾的共同努力，20xx年，珠坑鄉(xiāng)各項工作取得了良好的成效，涌現(xiàn)了一批先進單位和優(yōu)秀個人。
根據(jù)中共珠坑鄉(xiāng)委員會、珠坑鄉(xiāng)人民政府目標管理考評的相關(guān)文件精神，經(jīng)考評組考評，并報鄉(xiāng)黨政聯(lián)席會議通過，現(xiàn)表彰如下：
一、先進單位
綜合目標管理考評第一名坳背村，獎勵獎金人民幣5000元和獎狀。
綜合目標管理考評第二名珠坑村，獎勵獎金人民幣3000元和獎狀。
綜合目標管理考評第三名高璣村，獎勵獎金人民幣20xx元和獎狀。
二、優(yōu)秀鄉(xiāng)干部
表彰20xx年優(yōu)秀鄉(xiāng)干部李勝、黃凱、溫輪山、賴翔、賴才松五名同志，分別獎勵獎金600元和榮譽證書。
三、優(yōu)秀村干部
表彰20xx年優(yōu)秀村干部張永紅、伍小紅、張金亮、魏連榮、賴國華、陳上泉、孔祥林、陳元玖、張明華、羅東流十名同志，分別獎勵獎金600元和榮譽證書。
希望受到表彰的單位和個人，戒驕戒躁，再接再厲，再創(chuàng)輝煌；其他未收到表彰的單位和個人，強化措施，迎頭趕上，勇爭先進。全鄉(xiāng)上下團結(jié)一心，爭取20xx年再創(chuàng)輝煌。
中共珠坑鄉(xiāng)委員會 珠坑鄉(xiāng)人民政府
20xx年2月13日
業(yè)績獎勵通知篇六
為加強公司人員的招聘效果，滿足生產(chǎn)需要，經(jīng)公司決定凡老員工推薦新員工入廠，并將新員工穩(wěn)定下來的，有以下職位公司將給予發(fā)放推薦獎金：
1. 女普工，推薦獎金為100元;(生產(chǎn)男普工不發(fā)推薦獎金);
2. 一級技術(shù)人員，推薦獎金為50元;
3. 二級以上技術(shù)人員，推薦獎金為100元;
本通知從即日起開始生效，有效期至20xx年10月31日。
xxx有限公司
20xx年xx月xx日
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臺風通知本站錦五篇
業(yè)績獎勵通知篇七
經(jīng)過近半年的培訓，錦繡小班周日班和周二班已結(jié)束，大部分同學都取得了不錯的成績，有文章發(fā)表于《做人與處世》《演講與口才》《遼寧青年》《意林》《中國青年》《青年文摘》等報刊，在同學們成績的背后，是同學們讓我感動的努力和堅持，為了鼓勵同學們這種努力認真的精神，特給小班里從來沒有缺過課的同學每人一套20xx《演講與口才》合訂本。
同學名單如下：
周日班：崖峰小樹 吳新穎
周二班：王秀梅 陳鳳蘭 劉俊榮
同時以后在錦繡培訓中所有不缺課的同學都將獲得一套20xx年《演講與口才》合訂本
xxx
業(yè)績獎勵通知篇八
甲方：
乙方：
一、 協(xié)議內(nèi)容： 甲方委托乙方對甲方屬下需裝修的店內(nèi)裝飾進行裝修.
二、 乙方按甲方書面確認的裝飾方案進行施工,方案包括*面圖、水電圖、施工電路布置圖等。
三、 甲方的權(quán)利和義務(wù)
(一)甲方的權(quán)利
1.甲方有對乙方不符合甲方設(shè)計的地方要求返工的權(quán)利;
2.對乙方裝修過程中的重大質(zhì)量問題，甲方除有要求乙方賠償?shù)臋?quán)利外，還有終止合同的權(quán)利。
四、 乙方的權(quán)利和義務(wù)
(一)乙方的義務(wù)
1.乙方應(yīng)做到安全文明施工，如有違法被罰則與甲方無關(guān)由乙方自負;乙方的施工人員必須注意安全，在施工期間發(fā)生的一切工傷事故與甲方無關(guān)由乙方自負;因乙方原因造成的火災(zāi)事故，材料損壞，已完工的成品破壞由乙方負責賠償相應(yīng)損失。
2.自甲方交付乙方之日起，乙方應(yīng)協(xié)助甲方保管施工現(xiàn)場各類物品，否則造成的材料丟失與誤工由乙方負責。
5.精心施工，認真負責，打造精品工程。
一、質(zhì)量要求：
(1)地板及墻面磚鋪貼后不得出現(xiàn)：接縫不嚴不*，板面紋理不順，反花、磕碰、分縫不勻等現(xiàn)象。
(2)墻面刮完后，不得有不*，刮刷痕跡、劃傷及不光滑現(xiàn)象。
(3)工藝天花板不得有接縫不嚴不*，接角脫落及明釘眼等現(xiàn)象。 施工質(zhì)量必須要符合設(shè)計要求和居然萬佳規(guī)范標準。否則甲方有權(quán)要求乙方返工，返工所發(fā)生的一切費用由乙方負擔;施工過程中如因施工不當所造成的材料破損由乙方負責按原價賠償。
(5)在乙方進行裝修的物料中，除燈管，頂燈，壁紙，地板由甲方購買，其他的物料費用全部由乙方承擔。
五、 工程內(nèi)容及合同金額：
(一)工程內(nèi)容及單價按甲乙雙方認定的裝飾項目預(yù)算單按實際項目計算;
(二)合同預(yù)算金額：
本協(xié)議裝飾預(yù)算金額為人民幣：(大寫)
本協(xié)議裝飾預(yù)算金額為人民幣：(小寫) 元
(為了防止乙方在設(shè)計過程中故意隱瞞一些必須要實施的工程項目，然后要求在施工過程中增加，乙方必須遵守在裝飾設(shè)計時就按合同及時向甲方提出建議，并得到甲方的認可。)
六、 分期付款方式：
首期：甲方先付 元裝修款。
二期：工程初裝完成付給乙方 元裝修款。
三期：工程完工后二十天內(nèi)進行驗收，如發(fā)現(xiàn)問題，需乙方全力配合完善，待驗收合格后，甲方付給乙方 元裝修款。 余款元作為乙方對整個工程的質(zhì)量保證金。
七、 協(xié)議工程完成期限：
本工程施工期限自20xx年 月 日起至20xx年 月日止，共計 天。
本協(xié)議經(jīng)雙方協(xié)商簽訂后共同遵守，除甲方因本協(xié)議第三、(一)、2原因有權(quán)終止合同外，未經(jīng)雙方同意，不得以其它任何理由終止合同。
八、 本工程除甲方購買的(燈管，頂燈，地板，壁紙) 材料外，其余材料由乙方購買，此類材料的質(zhì)量必須達到商場認可后方可購買。
九、保修期限：自甲方驗收合格起算，保修時間為一年。
十、本協(xié)議附附件一份。(附裝飾項目預(yù)算單一份)
甲方(發(fā)包方)：乙方(承包方)： 電話(或手機)：電話(或手機)：
確認日期： 年 月 日 確認日期：年 月 日
業(yè)績獎勵通知篇九
一、上周表現(xiàn)較好的一組是重二打磨組陳兵班組。
主要表現(xiàn)在：
1、主動學習精神強，特別是補焊和校正技術(shù)，提高很快；
3、本周一次合格率最高，而且多次得到質(zhì)檢的表揚和獎勵；
二、本周主要質(zhì)量問題
3、孔板碰落現(xiàn)象較多，有的掉了未及時裝上，部分是隨意裝導(dǎo)致孔板上口尺寸錯誤等返工現(xiàn)象不少。
三、下周預(yù)防重點
3、煤化工圓管柱要先校直在裝配，特別是有錐管的圓管柱，圓管柱上鐵銹要除去（牛腿處）。
四、具體質(zhì)量問題
上述錯誤請責任人認真反思、總結(jié)教訓，避免同樣的問題再次、反復(fù)出現(xiàn)。 對反復(fù)出現(xiàn)的質(zhì)量問題將納入每月的技能考核中。
業(yè)績獎勵通知篇十
針對本公司業(yè)務(wù)的特點，保證業(yè)務(wù)活動有序有效的開展，提高市場的拓展效率，窺避財務(wù)風險，制定本規(guī)定：
一、適用范圍：銷售部
二、費用開支的水*和相關(guān)標準：
a) 業(yè)務(wù)費用的開支（電話費、交通費、差旅費、補助費、交際費、會議交流費等項目）總體上按預(yù)計收入的3％來把我，由財務(wù)部門來進行專項控制。應(yīng)確保1％作為崔款及后續(xù)費用。
b) 業(yè)務(wù)費用以個人借款形式借出，應(yīng)由主管銷售的副總經(jīng)理批準，并在計算銷售提成時扣除。
) 銷售人員執(zhí)行標準范圍開支，必須確系業(yè)務(wù)需要，還有助于業(yè)務(wù)的達成，并有銷售人員提出申請詳細說明用途，經(jīng)主管人員批準后方可開支。
d) 銷售人員在因個人操作不當?shù)那闆r下丟單，公司將進行罰款，以示警告。
三、費用開支控制
a) 銷售人員所借費用，由財務(wù)部門建立專門帳戶予以登記跟蹤，同時會同相關(guān)部門進行定期或臨時性評價。
b) 費用控制實行總量控制、功能控制和過程控制三結(jié)合。
) 公司外出銷售人員，出差前需填寫出差任務(wù)書，詳細說明出差地點、行程和時間安排并經(jīng)核準。
業(yè)績獎勵通知篇十一
校內(nèi)各單位：
根據(jù)《北京師范大學業(yè)績獎勵綜合改革辦法（試行）》（師校發(fā)【2015】5號）的總體要求，為順利實施2017年重大業(yè)績獎勵工作，具體安排如下：
一、申報條件
按《北京師范大學重大業(yè)績獎勵方案（試行）》中的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行（詳見附件），限2016自然年度獲得的.業(yè)績成果。其中，學科建設(shè)重大業(yè)績屬一次性獎勵，已于2014年實施，2017年不再實施。
二、申報辦法
1.請符合條件的個人（或負責人，下同）于2017年11月26日前，通過人力資源系統(tǒng)（http://）“重大業(yè)績獎勵”模塊在線申報，在線提交相關(guān)的證明材料。
2.個人在線申報后，個人所在單位、學校相關(guān)職能部門進行在線審核，人事處對審核結(jié)果進行在線確認。
3.人事處確認后，由個人所在單位統(tǒng)一打印業(yè)績申報表，所在單位主要負責人簽章后，于2017年12月8日前提交人事處。
4.黨建與思想政治工作類、綜合貢獻類重大業(yè)績申報，由人事處協(xié)同相關(guān)職能部門處理；各類重大業(yè)績審核過程中涉及的特殊情況及相關(guān)事宜，由人事處與相關(guān)職能部門以審核工作小組的方式聯(lián)合處理。
三、申報說明
1.“高質(zhì)量學術(shù)論文”獎勵，原則上僅限對“article”和“review”兩種類型的論文予以獎勵。
2.“重大咨詢成果”獎勵，僅限對“以北京師范大學名義報送，并獲實質(zhì)性批示的咨詢報告”予以獎勵。
3.對于國家自然科學基金重大研究計劃的集成項目，項目經(jīng)費800萬以上的，按重大項目的標準獎勵；800萬以下的，按重點項目的標準獎勵。
4.國家十三五期間設(shè)立的重點研發(fā)計劃項目、課題，參照國家科學計劃973、863項目、課題的相應(yīng)獎勵標準予以獎勵。
5.與學校簽訂有不參與重大業(yè)績獎勵協(xié)議或備忘錄的個人，不發(fā)放重大業(yè)績獎勵。
6.年度考核不合格的個人，不發(fā)放重大業(yè)績獎勵。
業(yè)績獎勵通知篇十二
課 型：看圖學文
教學要求：
1、感受燕子的活潑可愛和光彩奪目的春天景色，培養(yǎng)熱愛大自 然的感情。
3、鞏固字詞，重點指導(dǎo)運用圖文結(jié)合的方法理解橫掠、沾等。
4、能有感情地朗讀課文，并能背誦。
教學重點：
1、圖文結(jié)合了解燕子的特點。
2、了解春天的美和春天蘊含的無限生機。
教學難點：理解課文第四自然段中比喻句的含義。
教具準備：配以課文教學的多媒體課件。
教學方法：情景感悟法、感情朗讀法
教學過程：
一、復(fù)習導(dǎo)入：
1、這節(jié)課我們繼續(xù)學習看圖學文《燕子》。
2、上一節(jié)課我們仔細觀察了課文的插圖，并運用圖文對照的方法初讀了課文。同學們回憶一下：課文是從哪幾方面描寫燕子的?(根據(jù)回答板書：外形、飛來、飛行、停歇)
二、學習第二段：
業(yè)績獎勵通知篇十三
10月是收獲的時節(jié)，同樣，20xx年的10月也是碧海藍天豐收的'季節(jié)，這個月會員卡銷售創(chuàng)出佳績。其中，男賓部員工王揚揚表現(xiàn)突出。他在工作中加班加點、盡職盡責、開動腦筋、吃苦耐勞，這種主人翁精神不僅獲得顧客的高度滿意，也為員工樹立了典范。為激勵先進、強化服務(wù)意識、持續(xù)提升業(yè)績，企業(yè)決定對王揚揚通報嘉獎、獎金獎勵。
獎金如下：
1、10月個人總售卡108000，提成1944元。
2、售卡成績第一，按企業(yè)制度獎勵300元。
3、董事長特別額外獎勵500元。
希望王揚揚在今后的工作中，再接再厲，戒驕戒躁，珍惜成績和榮譽，把榮譽當做新起點，以更為飽滿的熱情投入到日后的工作中。也希望其他同事以他為學習榜樣，切切實實地增強服務(wù)意識，團結(jié)協(xié)作，共同努力，再創(chuàng)輝煌！
特此通告！
xxx有限責任企業(yè)
董事長：
業(yè)績獎勵通知篇十四
因公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，現(xiàn)擬招聘發(fā)貨員若干名，公司內(nèi)部員工如有親戚、朋友、鄰居等愿意從事的，可向公司推薦，具體規(guī)定如下：
一、招聘崗位及要求：
發(fā)貨員：1. 男性,年齡18—35周歲，能吃苦耐勞，有上進心；
2.工作仔細負責，為人忠肯。
二、推薦獎勵：推薦員工被公司錄用后且穩(wěn)定工作的，公司將給予推薦人300元/人現(xiàn)金獎勵，特別優(yōu)秀者將給予推薦人500元/人現(xiàn)金獎勵，具體細則如下：
2.被推薦人試用轉(zhuǎn)正后，并且三個月內(nèi)表現(xiàn)良好，公司將獎勵于被推薦人轉(zhuǎn)正后當月薪資發(fā)放日兌現(xiàn)。
三、要求：
1.推薦人必須本著對公司和被推薦人認真負責的態(tài)度，提供真實可靠的信息；
3.被推薦人試用不合格，公司有權(quán)將其辭退。
業(yè)績獎勵通知篇十五
****先生/女士：
祝賀您！ 在****年**月份工作中積極肯干服從領(lǐng)導(dǎo)，圓滿的完成了主管領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項工作任務(wù)，工作成績突出 。公司決定本月獎勵您***元獎金（**獎品）以資鼓勵，希望在以后的工作中再創(chuàng)佳績。
特此通知 獎金領(lǐng)取人：
注：（持此通知到財務(wù)領(lǐng)取獎金）
*************************公司
****年**月 **日
業(yè)績獎勵通知篇十六
公司各部門及全體員工：
在剛剛過去的8月份，公司涌現(xiàn)出一批敢于拼搏、全力以赴的優(yōu)秀員工，在公司內(nèi)部起到模范帶頭的積極作用。為樹立典型，進一步調(diào)動廣大員工的積極性，經(jīng)公司考核，評選以下5名優(yōu)秀員工，并通報表揚：
中國好酒招商網(wǎng)業(yè)務(wù)王莉：她是入職不到一年的新員工，出差過程中她積極主動，任勞任怨;工作中她勤奮好學，刻苦鉆研，想盡一切辦法提高自己的工作技能和每個電話的通話質(zhì)量;她的敢于拼搏、全力以赴的精神，換來自己的快速成長和超高的業(yè)績，也得到公司領(lǐng)導(dǎo)和全體員工的一致認可!在8月份的考核中，王莉被評為優(yōu)秀員工第一名，特提出表揚，并獎勵人民幣400元!
中國農(nóng)化招商網(wǎng)網(wǎng)站美工楊柳：她總是積極進取，踏實肯干;她對本職工作兢兢業(yè)業(yè)，認真負責。她在完全勝任編輯工作的同時，善于利用業(yè)余時間自主學習，終于通過自己的努力由編輯轉(zhuǎn)為美工，但無論在哪個崗位上她都能不斷努力，不斷進步。她的努力得到公司領(lǐng)導(dǎo)和全體業(yè)務(wù)部的認可。在8月份的考核中，楊柳被評為優(yōu)秀員工第二名，特提出表揚，并獎勵人民幣300元!
火爆食品飲料招商網(wǎng)業(yè)務(wù)趙會敏：她腳踏實地、竭誠奉獻，全力貫徹公司“不斷學習，快速提升”的要求，提升自己的業(yè)務(wù)技能;她始終堅持“客戶有效益，我們才能生存”的服務(wù)理念，想客戶所想，急客戶所急，把客戶的產(chǎn)品當成自己的產(chǎn)品，使客戶的效益最大化。在8月份的考核中，趙會敏被評為優(yōu)秀員工第二名，特提出表揚，并獎勵人民幣300元!
辦公室王艷麗：在公司日常管理工作中，她總是積極主動，對本職工作兢兢業(yè)業(yè)，;她踏實認真，總是快速高效的完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的緊急任務(wù);她交際能力強，成功組織公司的各項活動，為公司內(nèi)部的團結(jié)和穩(wěn)定作出突出貢獻!她愛崗敬業(yè)，銳意進取的精神得到全體工作人員的肯定!在8月份的考核中，王艷麗被評為優(yōu)秀員工第三名，特提出表揚，并獎勵人民幣200元!
網(wǎng)站編輯陶湘杰：他性格活潑開朗，工作積極主動，認真負責;他利用公司提供的學習機會，從一點一滴學起，已經(jīng)成長為酒網(wǎng)不可缺少的編輯;面對業(yè)務(wù)部的工作單，他沒有一絲抱怨，而是每天加班加點，全力以赴的做好自己的每一份工作，保證業(yè)務(wù)部對客戶的服務(wù)質(zhì)量。在8月份的考核中，陶湘杰被評為優(yōu)秀員工第三名，特提出表揚，并獎勵人民幣200元!
王莉、楊柳、趙會敏、王艷麗、陶湘杰敢于承擔、拼搏進取的工作精神，在公司內(nèi)部發(fā)揮著積極的模范帶頭作用，公司號召全體員工以他們?yōu)榘駱樱瑘F結(jié)協(xié)作、努力進取，為公司穩(wěn)固、健康發(fā)展貢獻自己的力量;同時希望以上獲獎人員在今后的工作中更加勤奮、努力，取得更加輝煌的業(yè)績!
xxxx有限公司
20xx年9月11日
業(yè)績獎勵通知篇十七
公司全體員工：
為給大家提供一個干凈整潔、清爽、明亮的辦公環(huán)境以及給客戶一種信任感，請公司各位員工及管理階層領(lǐng)導(dǎo)，各自負責個人辦公區(qū)域的衛(wèi)生清潔，垃圾袋里的垃圾不隔夜、辦公桌面保持整潔有序；大眾區(qū)域由清潔阿姨打掃（如：廁所、地板、窗戶、洗手臺等）；請大家時刻保持整潔、有條理、有秩序。公司的發(fā)展、離不開每位員工的辛勤工作、為了未來輝煌的`公司發(fā)展目標，請大家嚴格自律！
特此通知
xxxxxxxx有限公司
人事行政部
20xx年4月18日
業(yè)績獎勵通知篇十八
集團各部門、各公司：
為充分利用公司一切招聘資源，鼓勵全體員工為公司推薦優(yōu)秀員工才，提高公司招聘活動的及時性和匹配度，特制定本辦法。
一、職位空缺與內(nèi)部推薦
當空缺職位招聘困難或超過30個工作日沒有招聘到合適的員工選時，由員工力資源部招聘負責員工按標準格式制作《內(nèi)部空缺職位》（附錄），在公司公告欄或其他形式向員工發(fā)布通知，鼓勵進行內(nèi)部推薦。鼓勵推薦崗位如下：
1、高層管理員工員：指可以從事集團部門負責員工/子公司副總經(jīng)理以上職務(wù)的員工員。這類員工才的顯著特征是：市場稀缺，通過正常招聘渠道（如報紙、廣告、網(wǎng)站、員工才市場）幾乎很難獲取。
2、核心技術(shù)員工才：指具備某項與集團要求技術(shù)匹配度較高專業(yè)技術(shù)員工才，并可以從事主要技術(shù)職務(wù)的員工員。這類員工才的顯著特征是：市場稀缺，具有豐富的實際工作經(jīng)驗，某一領(lǐng)域的專家，能迅速為集團創(chuàng)造效益。
3、中層管理員工員：指可以從事集團部門主管或子公司部門部長職務(wù)的`員工員。這類員工才的顯著特征是：具有中長期的實際管理工作經(jīng)驗，較好的溝通協(xié)調(diào)及解決問題的能力。
4、熟練技術(shù)員工員：指具備與集團要求技能或工作經(jīng)歷匹配度較高員工員。這類員工員的顯著特征是：技能熟練，磨合期短，能迅速投入工作，創(chuàng)造效益。
二、推薦方法
員工根據(jù)《內(nèi)部空缺職位》所列的主要工作職責及規(guī)定的任職資格，填寫《內(nèi)部推薦表》(附后)向員工力資源部推薦候選員工，并將候選員工的個員工簡歷提交員工力資源部招聘負責員工。員工力資源部負責將結(jié)果通知推薦員工。
三、 推薦成功和獎勵辦法
1、如員工推薦的候選員工不符合空缺職位要求，推薦員工不享受任何獎勵。
2、如員工推薦的候選員工符合空缺職位的要求，且已通過最終面試，但沒有被公司錄用，或在試用期被淘汰或主動放棄的，推薦員工將獲得通報表揚，獎勵不予發(fā)放。
3、如果員工推薦的候選員工被公司錄用并順利經(jīng)過試用期成為正式員工，推薦員工可獲得30%的獎金；被推薦員工在公司工作滿一年（含試用期）后，推薦員工可獲得剩余70 %的獎金。推薦員工可獲得通報表揚和相應(yīng)的獎勵。
業(yè)績獎勵通知篇十九
公司各部門：
《重慶晚報》2月28日報道了公司員工晏長勇等四人做好人好事的事跡。
2月23日下午我司白冷總經(jīng)理、何鵬、羅勃、晏長勇一行，在返回公司途中，對發(fā)生車禍的傷者陳晉和他父親進行了救助。及時停車將傷者抬上公司車輛，晏長勇將傷者及時的送到醫(yī)院，第一時間進行了搶救，為搶救傷者贏得了最佳時間。
上述事跡表現(xiàn)了良好的道德情操，彰顯人間大愛，善良和愛心時時都在我們身邊，公司也為有這樣的員工深感驕傲和光榮。鑒于此，經(jīng)公司董事會研究決定給予：白冷、何鵬、羅勃、晏長勇等四位同志通報表揚，并給予晏長勇同志獎勵人民幣5000元整，同時，號召全體員工向他們學習，傳遞正能量，樹立良好的品德和公德心，為社會創(chuàng)造更好的價值。
xx建設(shè)工程質(zhì)量檢測有限公司
20xx年x月xx日