心得體會是個人在一段時間后對某個事物、經(jīng)歷或知識的感悟和領(lǐng)悟。如何寫一篇較為完美的心得體會是我們需要面臨的一個問題。以下是一些好的總結(jié)樣例供大家參考，希望能給你帶來靈感。
婦女權(quán)益保障法心得體會篇一
《婦女權(quán)益保障法》第23條規(guī)定：各單位在錄用職工時，除不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。各單位在錄用女職工時，應(yīng)當(dāng)依法與其簽訂勞動（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議，勞動（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議中不得規(guī)定限制女職工結(jié)婚、生育的內(nèi)容。
婦女權(quán)益保障法心得體會篇二
首段：介紹女兒童權(quán)益保障法的背景和重要性（150字）
女兒童是社會的未來，她們的權(quán)益保障是社會進(jìn)步的重要指標(biāo)。為了確保女兒童的合法權(quán)益得到有效保護(hù)，我國制定了女兒童權(quán)益保障法。該法案于最近獲得通過，引發(fā)了廣泛討論。我在閱讀該法案的過程中深受震撼和觸動。女兒童權(quán)益的保障不僅僅是一項法律制度的建設(shè)，更是整個社會的責(zé)任和擔(dān)當(dāng)，這種保障的實施將會深刻影響到每個人的生活。
二段：該法案對于女兒童的保護(hù)措施（250字）
女兒童是弱勢群體，她們在生活中面臨種種的挑戰(zhàn)。女兒童權(quán)益保障法為她們提供了全面的保護(hù)措施。法案規(guī)定了女兒童受教育的權(quán)利、健康成長的權(quán)利、人身自由的權(quán)利等方面的保障。特別是對于兒童的權(quán)益教育，法案提出了詳細(xì)的規(guī)定，要求全社會共同努力，保障女兒童得到良好的教育資源，確保她們能夠平等自主地發(fā)展。
三段：該法案在實施過程中可能遇到的挑戰(zhàn)（250字）
盡管女兒童權(quán)益保障法提供了全面的保護(hù)措施，但實施過程中必然會面臨很多挑戰(zhàn)。首先，法案中的保障措施需要落地實施，需要各個相關(guān)部門的支持和配合。其次，社會的觀念與法案中的保障標(biāo)準(zhǔn)可能存在差異，這也需要通過社會的教育與宣傳來解決。最后，由于女兒童的權(quán)益保護(hù)是個長期的過程，還需要對法律進(jìn)行不斷的完善和提升?？朔@些挑戰(zhàn)，讓女兒童的權(quán)益真正得到保障，是一個連續(xù)的努力和長期的目標(biāo)。
四段：如何促進(jìn)女兒童權(quán)益保障的落實（250字）
為了讓女兒童權(quán)益保障法真正落實到位，需要全社會的努力和支持。首先，政府部門要全面負(fù)責(zé)地執(zhí)行法律，加強(qiáng)對相關(guān)部門的監(jiān)管和檢查，確保法律的貫徹落實。其次，教育部門要加強(qiáng)對女兒童權(quán)益保護(hù)的宣傳和教育，讓全民形成保護(hù)女兒童權(quán)益的共識。此外，還需要加強(qiáng)公民的法律意識，提升社會的社會責(zé)任感，從而形成全民共同努力的局面，保障女兒童的權(quán)益。
五段：總結(jié)女兒童權(quán)益保障法的重要意義和對未來的展望（300字）
女兒童權(quán)益保障法的頒布對于推動社會進(jìn)步和實現(xiàn)社會公平具有重要意義。這不僅關(guān)乎女兒童的成長和發(fā)展，也關(guān)系到社會的穩(wěn)定與和諧。女兒童是社會的未來，只有她們得到充分的保護(hù)和關(guān)愛，社會才能夠持續(xù)進(jìn)步。未來，我希望女兒童權(quán)益保障法能夠真正落實到位，成為社會的共識和共同努力的目標(biāo)。只有這樣，女兒童才能真正成為陽光下最美的花朵，為社會的繁榮和進(jìn)步做出自己應(yīng)有的貢獻(xiàn)。
（總字?jǐn)?shù)：累計1200字）
婦女權(quán)益保障法心得體會篇三
第一條為了貫徹男女平等的基本國策，保障婦女的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》和有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合我省實際，制定本規(guī)定。
第二條各級人民政府應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對婦女權(quán)益保障工作的領(lǐng)導(dǎo)。
縣級以上人民政府負(fù)責(zé)婦女兒童工作的機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)組織、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)、督促有關(guān)部門做好婦女權(quán)益的保障工作。
縣級以上人民政府有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)在各自職責(zé)范圍內(nèi)做好婦女權(quán)益的保障工作。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府和城市街道辦事處應(yīng)當(dāng)確定人員負(fù)責(zé)婦女權(quán)益的保障工作。
居民委員會和村民委員會應(yīng)當(dāng)協(xié)助政府做好婦女權(quán)益的保障工作。
第三條婦女聯(lián)合會應(yīng)當(dāng)認(rèn)真履行法律賦予的職責(zé)，代表和維護(hù)婦女利益，協(xié)助國家機(jī)關(guān)檢查、監(jiān)督有關(guān)保障婦女權(quán)益的法律、法規(guī)的貫徹實施，提出保障婦女合法權(quán)益的意見和建議，支持婦女依法維護(hù)自身權(quán)益。
工會、共產(chǎn)主義青年團(tuán)，應(yīng)當(dāng)在各自的工作范圍內(nèi)，做好維護(hù)婦女權(quán)益的工作。
第四條縣級以上人民政府應(yīng)當(dāng)根據(jù)國務(wù)院制定的中國婦女發(fā)展綱要，制定本行政區(qū)域的婦女發(fā)展規(guī)劃，并將其納入國民經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展計劃;為婦女工作提供必要的經(jīng)費保障;可以設(shè)立維護(hù)婦女權(quán)益的專項資金。
第五條各級人民代表大會換屆選舉時，婦女代表候選人應(yīng)當(dāng)不低于提名人數(shù)的28%。國家機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)成員中應(yīng)當(dāng)有一定比例的女性成員。
居民委員會、村民委員會成員中，婦女應(yīng)當(dāng)有適當(dāng)?shù)拿~。
第六條國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)重視培養(yǎng)、選拔女干部。
第七條教育行政主管部門和學(xué)校應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)男女平等教育;針對女性青少年特點進(jìn)行生理、心理等健康知識教育;采取防范措施，保障女性青少年的人身安全。
第八條用人單位在制定內(nèi)部規(guī)章制度時，對涉及婦女權(quán)益的問題,應(yīng)當(dāng)聽取本單位婦女組織或者婦女代表的意見。
第九條縣級以上人民政府應(yīng)當(dāng)制定相關(guān)扶持政策，鼓勵和支持婦女就業(yè)、創(chuàng)業(yè);通過多種途徑開辟適合婦女的就業(yè)崗位，為就業(yè)困難的婦女提供就業(yè)援助。
第十條用人單位在錄用職工或者改組、改制時，不得以任何理由歧視或者排斥女職工。
用人單位與職工方簽定集體合同應(yīng)當(dāng)包括女職工權(quán)益的內(nèi)容，或者簽定關(guān)于女職工特殊權(quán)益保障的專項集體合同。
第十一條用人單位應(yīng)當(dāng)認(rèn)真執(zhí)行有關(guān)女職工勞動保護(hù)的規(guī)定，提供勞動安全和衛(wèi)生設(shè)施，保障女職工的安全和健康。
用人單位對處于經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工，應(yīng)當(dāng)依法給予特殊保護(hù)，不得安排國家規(guī)定不適合女職工從事的工作;符合計劃生育政策的女職工，在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)享受國家規(guī)定的工資福利待遇。
對在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的女職工，用人單位非因法定事由，不得解除勞動合同，變更女職工工作崗位應(yīng)當(dāng)征求本人意見。
第十二條用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定參加生育保險。
第十三條用人單位應(yīng)當(dāng)至少每二年組織女職工進(jìn)行一次婦科病、乳腺病檢查，檢查費用由用人單位承擔(dān)。
第十四條用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行國家退休制度的.有關(guān)規(guī)定，任何單位不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫女職工提前退休或者延期退休。
第十五條用人單位應(yīng)當(dāng)保障女職工在取暖等福利方面與男職工享有平等權(quán)利。
第十六條農(nóng)村婦女在土地承包、集體經(jīng)濟(jì)組織收益分配、土地征收征用補(bǔ)償費和安置補(bǔ)助費分配以及宅基地使用、農(nóng)村社會保障、農(nóng)村合作醫(yī)療等方面，享有與男子平等的權(quán)利;不得以婦女未婚、結(jié)婚、離婚、喪偶等為由，通過村民會議、村民代表會議決定或者村規(guī)民約等形式侵害婦女的上述權(quán)利。
第十七條農(nóng)村婦女離婚或者喪偶,仍在原居住地生活或者不在原居住地生活但在新居住地未取得承包地的，不得收回其原承包地。
農(nóng)村婦女離婚、喪偶后未再婚，申請宅基地并符合規(guī)定條件的，鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣級人民政府應(yīng)當(dāng)予以審核、批準(zhǔn)。
第十八條對侮辱、毆打、虐待、殘害婦女等侵犯人身權(quán)利的行為，任何單位和個人均有權(quán)舉報，公安機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)及時受理并依法處理。
第十九條禁止以語言、文字、圖像、電子信息、肢體行為等任何形式對婦女實施性騷擾。受到性騷擾的婦女有權(quán)向當(dāng)事人所在單位和公安機(jī)關(guān)投訴;向當(dāng)事人所在單位投訴的，單位應(yīng)當(dāng)及時干預(yù)、制止;向公安機(jī)關(guān)投訴的，公安機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)及時受理并依法處理。
第二十條在離婚訴訟期間，家庭暴力行為人以暴力妨礙婦女行使訴訟權(quán)利，受害婦女向公安機(jī)關(guān)投訴的，或者夫妻關(guān)系解除后，男方以侮辱、毆打、恐嚇等形式侵害女方權(quán)益的，公安機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)及時受理并依法處理。
第二十一條喪偶的婦女對未成年子女的監(jiān)護(hù)權(quán)受法律保護(hù)，任何人不得限制和干涉。
不直接撫養(yǎng)子女的離異婦女探望其未成年子女時，監(jiān)護(hù)人和有關(guān)單位應(yīng)當(dāng)提供方便。
第二十二條對侵害婦女合法權(quán)益的，婦女兒童工作機(jī)構(gòu)有權(quán)要求有關(guān)部門及時依法查處;對嚴(yán)重侵害婦女權(quán)益的行為或者造成嚴(yán)重社會影響的侵害婦女權(quán)益事件，婦女兒童工作機(jī)構(gòu)可以向有關(guān)部門發(fā)出督促意見書，有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)在接到督促意見書十五個工作日內(nèi)依法處理并作出答復(fù);逾期不作出答復(fù)也不處理的，婦女兒童工作機(jī)構(gòu)可以建議同級人民政府或者上級有關(guān)部門責(zé)令其改正，并可以建議追究直接責(zé)任人的責(zé)任。
第二十三條違反本規(guī)定，侵害婦女合法權(quán)益的，依照《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》和有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定處理。
第二十四條本規(guī)定自6月1日起施行，1994年9月25日遼寧省第八屆人民代表大會常務(wù)委員會第十次會議通過的《遼寧省實施〈中華人民共和國婦女權(quán)益保障法〉辦法》同時廢止。
婦女權(quán)益保障法心得體會篇四
《農(nóng)村土地承包法》第30條規(guī)定：承包期內(nèi)，婦女結(jié)婚，在新居住地未取得承包地的，發(fā)包方不得收回其原承包地；婦女離婚或者喪偶，仍在原居住地生活或者不在原居住地生活但在新居住地未取得承包地的，發(fā)包方不得收回其原承包地。
婦女權(quán)益保障法心得體會篇五
女兒童權(quán)益保障法是我國一項十分重要的法律法規(guī)，旨在保護(hù)女性和兒童的權(quán)益，為她們創(chuàng)造公平和諧的社會環(huán)境。近年來，我國社會態(tài)勢不斷發(fā)展，對女兒童權(quán)益保障法的實施提出了新的挑戰(zhàn)，因此，我們必須認(rèn)真研究這部法律，并積極落實其中的具體內(nèi)容。通過閱讀和研究女兒童權(quán)益保障法，我內(nèi)心深刻地意識到了這部法律對于實現(xiàn)社會公正和促進(jìn)女兒童全面發(fā)展的重要性。以下是我對女兒童權(quán)益保障法的心得體會。
首先，女兒童權(quán)益保障法的頒布是社會文明進(jìn)步和全面發(fā)展的重要里程碑。女兒童在傳統(tǒng)社會中長期飽受歧視和忽視，在教育、衛(wèi)生、就業(yè)等方面都面臨巨大困境。女兒童權(quán)益保障法的出臺為女兒童提供了法律保護(hù)，使她們在社會、經(jīng)濟(jì)和政治發(fā)展中獲得了更多的機(jī)會和權(quán)益。這不僅是對女兒童權(quán)益的尊重，也是對社會文明進(jìn)步的體現(xiàn)。
其次，女兒童權(quán)益保障法對于促進(jìn)女兒童全面發(fā)展具有重要意義。女兒童是國家未來的希望，她們的全面發(fā)展關(guān)系到整個民族和社會的進(jìn)步。女兒童權(quán)益保障法的出臺確保了女兒童能夠獲得平等的受教育機(jī)會、健康的成長環(huán)境和充分的發(fā)展空間。這無疑會激發(fā)女兒童的潛能和創(chuàng)造力，使她們在教育和職業(yè)方面能夠獲得更多的機(jī)會，并為社會發(fā)展作出更大的貢獻(xiàn)。
再次，女兒童權(quán)益保障法提高了社會對待女兒童問題的關(guān)注度。在過去，女兒童常常被忽視，他們的權(quán)益被無視。而女兒童權(quán)益保障法的出臺，引起了廣泛的社會關(guān)注和討論，使社會各界更加重視女兒童的發(fā)展問題。這也提醒我們，除了法律保護(hù)，我們每個人都有責(zé)任關(guān)注女兒童的權(quán)益，呼吁社會共同行動，為實現(xiàn)女兒童的全面發(fā)展做出積極的努力。
另外，女兒童權(quán)益保障法的實施需要全社會的廣泛參與和支持。法律的實施只有依靠全社會的共同努力才能取得實效。政府、家庭、學(xué)校和社會機(jī)構(gòu)等各方面都必須積極配合和執(zhí)行這部法律。政府應(yīng)該切實履行職責(zé)，提供更好的教育、衛(wèi)生和保護(hù)服務(wù)；家庭應(yīng)該給予女兒童更多的關(guān)愛和支持；學(xué)校應(yīng)該創(chuàng)造公正的教育環(huán)境；社會機(jī)構(gòu)應(yīng)該展開宣傳和教育活動，提高女兒童權(quán)益的意識。只有通過全社會的共同努力，女兒童權(quán)益保障法才能真正發(fā)揮作用。
最后，女兒童權(quán)益保障法的實施是一個長期的過程，需要我們持之以恒的努力。女兒童的權(quán)益保護(hù)不僅僅是法律的規(guī)定，更需要社會的認(rèn)可和行動。我們每個人都應(yīng)該提高自身的意識，關(guān)注女兒童的權(quán)益，積極參與到女兒童權(quán)益保護(hù)工作中去。只有我們共同努力，才能夠創(chuàng)造一個公平、和諧、充滿機(jī)遇的社會環(huán)境，讓女兒童能夠?qū)崿F(xiàn)自身的價值和夢想。
總之，女兒童權(quán)益保障法的實施標(biāo)志著我國社會文明的進(jìn)步和全面發(fā)展。這部法律的出臺為女兒童的全面發(fā)展提供了堅實的保障，提高了社會對待女兒童問題的關(guān)注度，需要全社會的共同努力來落實。我們每個人都應(yīng)該積極參與女兒童權(quán)益保障的工作中，為創(chuàng)造一個公平和諧的社會環(huán)境做出貢獻(xiàn)。只有這樣，我們才能夠讓女兒童在尊重和保護(hù)中茁壯成長，并為國家的發(fā)展做出積極的貢獻(xiàn)。
婦女權(quán)益保障法心得體會篇六
根據(jù)婦女權(quán)益保障法第52條第2款及第54條第1款之規(guī)定，當(dāng)合法權(quán)益受到侵害的婦女要求有關(guān)部門依法處理、向仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁或者向人民法院起訴請求保護(hù)其合法權(quán)益時，對有經(jīng)濟(jì)困難需要法律援助或者司法救助的婦女，當(dāng)?shù)胤稍鷻C(jī)構(gòu)或者人民法院應(yīng)當(dāng)給予幫助，依法為其提供法律援助或者司法救助。婦女組織對于受害婦女進(jìn)行訴訟需要幫助的，應(yīng)當(dāng)給予支持。因此，對于合法權(quán)益受到侵害的婦女，法律援助機(jī)構(gòu)或者人民法院有給予幫助、依法提供法律援助或者司法救助的責(zé)任，婦女組織有對受害婦女進(jìn)行訴訟給予支持的責(zé)任。
婦女權(quán)益保障法心得體會篇七
第一條根據(jù)《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》和有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本省實際，制定本辦法。
第二條本省行政區(qū)域內(nèi)的國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、個體經(jīng)濟(jì)組織、城鄉(xiāng)基層群眾自治組織和公民，應(yīng)當(dāng)遵守本辦法。
第三條各級人民政府及有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)按照男女平等的基本國策，健全和完善保障婦女權(quán)益的各項制度，采取必要的措施，保障婦女在政治的、經(jīng)濟(jì)的、文化的、社會的和家庭的生活等方面享有同男子平等的權(quán)利。
第四條各級人民政府應(yīng)當(dāng)重視和加強(qiáng)婦女權(quán)益的保障工作，組織好《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》和本辦法的實施。
縣級以上人民政府婦女兒童工作委員會負(fù)責(zé)組織、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)、督促有關(guān)部門做好婦女權(quán)益的保障工作，其主要職責(zé)是：
(一)組織宣傳有關(guān)保障婦女權(quán)益的法律、法規(guī)和政策;
(三)研究本行政區(qū)域涉及婦女權(quán)益的重大問題，向政府或者有關(guān)部門提出意見、建議;
(五)協(xié)調(diào)、督促有關(guān)部門對侵害婦女權(quán)益的重大問題及時處理;
(六)其他與婦女權(quán)益保障相關(guān)的工作。
教育、勞動和社會保障、文化、衛(wèi)生、民政、公安、司法行政等縣級以上人民政府有關(guān)部門在各自的職責(zé)范圍內(nèi)做好婦女權(quán)益保障工作。
第五條各級婦女聯(lián)合會依照法律、法規(guī)和中華全國婦女聯(lián)合會章程，代表和維護(hù)各族各界婦女的利益，做好以下維護(hù)婦女權(quán)益的工作：
(三)受理婦女的檢舉、控告和申訴，為受害婦女提供法律服務(wù);
(四)參與制定涉及婦女兒童權(quán)益保障的政策、法規(guī)和規(guī)章。工會、共產(chǎn)主義青年團(tuán)、殘疾人聯(lián)合會應(yīng)當(dāng)在各自的工作范圍內(nèi)做好維護(hù)婦女權(quán)益的工作。
第二章政治權(quán)利
第六條各級人民代表大會及其常務(wù)委員會、人民政府制定有關(guān)法規(guī)、規(guī)章和公共政策，對于涉及婦女的政治權(quán)利、生命健康、勞動就業(yè)、文化教育、利益分配、婚姻家庭等重大問題，應(yīng)當(dāng)聽取婦女聯(lián)合會的意見。
第七條各級人民代表大會在換屆選舉時，正式代表候選人中婦女代表候選人的比例省、市兩級不低于30%，縣、鄉(xiāng)兩級不低于25%。
第八條國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)積極培養(yǎng)、選拔和任用女干部,并有適當(dāng)數(shù)量的婦女擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)成員。各級人民代表大會常務(wù)委員會、人民政府的領(lǐng)導(dǎo)成員中至少有一名婦女。女職工比較多的單位，婦女領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當(dāng)占一定比例。
第九條各級婦女聯(lián)合會及其團(tuán)體會員有權(quán)向國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位推薦婦女領(lǐng)導(dǎo)干部。國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位及干部管理部門在選拔領(lǐng)導(dǎo)干部時，應(yīng)當(dāng)重視婦女聯(lián)合會及其團(tuán)體會員的推薦意見。
第十條企業(yè)工會的女職工委員會的代表應(yīng)當(dāng)參加企業(yè)管理委員會。職工代表大會和工會委員會中女代表、女委員的比例應(yīng)當(dāng)與女職工比例相適應(yīng)。社區(qū)居民委員會、村民委員會成員中，婦女應(yīng)當(dāng)有適當(dāng)?shù)拿~。
第三章文化教育權(quán)益
第十一條適齡女性兒童少年應(yīng)當(dāng)接受義務(wù)教育。除因疾病或者其他特殊情況，經(jīng)當(dāng)?shù)厝嗣裾鷾?zhǔn)的以外，適齡女性兒童少年的父母或者其他監(jiān)護(hù)人應(yīng)當(dāng)及時送其入學(xué)，不得使其輟學(xué)。
第十二條各級人民政府、社會和學(xué)校應(yīng)當(dāng)創(chuàng)造條件，保證貧困、殘疾和流動人口中適齡女性兒童少年完成義務(wù)教育。
第十三條學(xué)校應(yīng)當(dāng)根據(jù)女性青少年的特點實施生理、心理教育，保障女性青少年身心健康發(fā)展;應(yīng)當(dāng)在學(xué)生中加強(qiáng)男女平等教育，禁止歧視女學(xué)生。
第十四條各類學(xué)校在錄取學(xué)生時，除國家和省人民政府明確規(guī)定的特殊專業(yè)外，不得以性別為由拒絕錄取女性學(xué)生、提高對女性學(xué)生的錄取標(biāo)準(zhǔn)或者限制女性學(xué)生錄取的比例。
第十五條各級人民政府及有關(guān)部門、社會團(tuán)體應(yīng)當(dāng)采取措施，組織城鎮(zhèn)和農(nóng)村婦女接受必要的職業(yè)教育和實用技術(shù)培訓(xùn)，提高婦女的素質(zhì)和就業(yè)能力。
第四章勞動和社會保障權(quán)益
第十六條任何單位在錄用職工時，應(yīng)當(dāng)尊重婦女的就業(yè)權(quán)利，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)，國家另有規(guī)定的除外。與婦女簽訂的勞動(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議中，不得規(guī)定限制女職工結(jié)婚、生育的內(nèi)容。
第十七條企業(yè)事業(yè)單位改革時，不得以任何理由歧視女職工，損害女職工的利益。
第十八條任何單位不得以女職工結(jié)婚、懷孕、休產(chǎn)假、哺乳等為由，降低女職工工資，辭退女職工，單方解除勞動(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議。但是，女職工要求終止勞動(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議的除外。任何單位在執(zhí)行國家退休制度時，不得損害婦女的合法利益。
第十九條任何單位不得安排女職工從事不適合婦女的工作和勞動,對在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定,給予特殊保護(hù)。
第二十條晉職、晉級、評定專業(yè)技術(shù)職務(wù)等方面，不得歧視婦女。在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期，晉職晉級、評定專業(yè)技術(shù)職務(wù)等方面不受影響。對哺乳期的女職工，可以實行彈性工作制。
第二十一條任何單位的住房供熱費補(bǔ)貼等福利待遇，不得作出“以男為主”或者其他歧視婦女的規(guī)定。
第二十二條任何單位未與工會或者女職工協(xié)商，不得延長女職工工作時間，法律、法規(guī)另有規(guī)定的特殊情況除外。
第二十三條各級人民政府及有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)采取措施，推行和落實生育保險制度，并為貧困婦女提供必要的生育救助。企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照職工生育保險的有關(guān)規(guī)定，按時足額交納生育保險費，保障女職工在生育期間的生活和醫(yī)療保健。
第二十四條國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位應(yīng)當(dāng)定期對女職工進(jìn)行婦科疾病普查，普查費由所在單位支付。衛(wèi)生保健部門應(yīng)當(dāng)至少每三年組織一次對農(nóng)村婦女的婦科疾病普查。各級人口和計劃生育技術(shù)服務(wù)機(jī)構(gòu)，應(yīng)當(dāng)為育齡婦女提供計劃生育生殖健康服務(wù)。
第五章財產(chǎn)權(quán)益
第二十五條婦女對家庭的共有財產(chǎn)享有同其他家庭成員同樣的占有、使用、收益、處分權(quán)利，其他家庭成員不得以婦女勞動收入少或者無勞動收入而加以限制或者剝奪。
第二十六條農(nóng)村婦女享有同男子平等的土地承包經(jīng)營、集體經(jīng)濟(jì)組織收益分配、土地征收或者征用補(bǔ)償費使用的權(quán)利。村民會議、村民代表會議的決定或者村規(guī)民約不得有侵害農(nóng)村婦女土地承包經(jīng)營等權(quán)益的內(nèi)容。
第二十七條同一順序的法定繼承人中，在同等條件下，對老年婦女和喪失勞動能力并且無生活來源的婦女應(yīng)當(dāng)給予照顧。
第二十八條喪偶婦女有權(quán)自主處分本人所有的財產(chǎn)、繼承的財產(chǎn)，任何人不得以任何理由干涉。
第六章人身權(quán)利
第二十九條禁止任何單位或者個人的下列行為：
(一)非醫(yī)學(xué)需要，鑒定胎兒性別或者因胎兒是女性人工終止妊娠;
(二)溺殺、遺棄、殘害女嬰;
(三)虐待生育女嬰的婦女和不育的婦女;
(四)用迷信、暴力等手段殘害婦女;
(五)虐待和遺棄病、殘婦女與老年婦女;
(六)禁止以介紹婚姻等為名買賣婦女;
(七)其他侵害婦女生命健康權(quán)的行為。
第三十條商場、超市等商業(yè)經(jīng)營單位不得指使保安人員或者其他工作人員以任何理由搜查女性消費者的身體。
第三十一條各級人民政府和公安、民政、勞動和社會保障、衛(wèi)生等部門應(yīng)當(dāng)按照各自職責(zé)及時采取措施解救被拐賣、綁架和被強(qiáng)迫賣淫的婦女，并做好善后工作。婦女聯(lián)合會應(yīng)當(dāng)協(xié)助和配合做好有關(guān)工作。
第三十二條禁止以語言、文字、圖片、電子信息、身體動作等方式對婦女實施性騷擾。受到性騷擾的婦女有權(quán)向有關(guān)單位和機(jī)關(guān)投訴，接到投訴的單位和機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)及時處理。
第七章婚姻家庭權(quán)益
第三十三條人民法院審理離婚案件，對女方離婚后無居所，租房居住經(jīng)濟(jì)上確有困難的，應(yīng)當(dāng)裁決有條件的男方給予女方一次性經(jīng)濟(jì)幫助。
第三十四條喪偶、離異的中老年婦女要求再婚的，任何人不得干涉。
第三十五條任何組織和公民有權(quán)對重婚行為進(jìn)行檢舉、控告，受理檢舉、控告的單位或者機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)及時依法處理。
第三十六條各級人民政府和公安、民政、司法行政等部門以及社會團(tuán)體、社區(qū)居民委員會和村民委員會應(yīng)當(dāng)在各自的職責(zé)范圍內(nèi)，做好預(yù)防和制止對婦女實施家庭暴力的工作。
公安派出所、司法所、社區(qū)居民委員會和村民委員會等基層組織發(fā)現(xiàn)對婦女正在實施的家庭暴力行為時，應(yīng)當(dāng)予以制止、勸阻和調(diào)解、處理。遭受家庭暴力的婦女不能投訴的，任何組織和公民有權(quán)舉報。
公安機(jī)關(guān)接到遭受家庭暴力的婦女報警求助后，應(yīng)當(dāng)及時出警和依法處理。人民檢察院對符合逮捕和起訴條件的家庭暴力案件，應(yīng)當(dāng)及時依法決定批準(zhǔn)逮捕或者提起公訴。人民法院對公訴的家庭暴力案件或者受害人自訴的案件，應(yīng)當(dāng)及時審理;對因遭受家庭暴力侵害而起訴的離婚案件，在夫妻共同財產(chǎn)的分割中應(yīng)當(dāng)依法照顧受害婦女。
第八章法律責(zé)任
第三十七條違反本辦法第十一條規(guī)定，不送適齡女性兒童少年入學(xué)或者使其輟學(xué)的，由當(dāng)?shù)厝嗣裾蛘呓逃姓块T對女性兒童少年的父母或者其他監(jiān)護(hù)人予以批評教育，并采取措施責(zé)令其送適齡女性兒童少年入學(xué)或者復(fù)學(xué)。
第三十八條違反本辦法第十四條規(guī)定，以性別為由拒絕錄取女性學(xué)生、提高對女性學(xué)生錄取標(biāo)準(zhǔn)或者限制女性學(xué)生錄取比例的，由教育行政部門責(zé)令改正，對學(xué)校主要負(fù)責(zé)人予以行政處分，對學(xué)校通報批評。
第三十九條違反本辦法第十六條規(guī)定，以性別為由拒絕錄用婦女或者提高婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)和在與婦女簽訂勞動(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議中限制女職工結(jié)婚、生育的，由單位的主管部門或者上級機(jī)關(guān)責(zé)令改正。直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員屬于國家工作人員的,由其所在單位或者上級機(jī)關(guān)予以行政處分;屬于企業(yè)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、個體經(jīng)濟(jì)組織的,由勞動和社會保障行政部門處以1000元以上5000元以下罰款。
第四十條違反本辦法第十八條規(guī)定，以女職工結(jié)婚、懷孕、休產(chǎn)假、哺乳等為由，降低女職工工資，單方解除勞動(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議的，由勞動和社會保障行政部門責(zé)令改正，補(bǔ)發(fā)女職工的工資和恢復(fù)其工作，并對責(zé)任單位處以5000元罰款。
第四十一條違反本辦法第二十一條規(guī)定，單位的職工住房供熱費補(bǔ)貼等福利待遇作出“以男為主”或者其他歧視婦女的規(guī)定的，由單位的上級主管部門責(zé)令改正，拒不改正的，對單位主要負(fù)責(zé)人予以行政處分。
第四十二條違反本辦法第二十二條規(guī)定，用人單位未與工會或者女職工協(xié)商，強(qiáng)迫女職工延長工作時間的，由勞動和社會保障行政部門給予警告，責(zé)令限期改正，并對單位按照受侵害的女職工每人100元以上500元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款。
第四十三條違反本辦法第二十三條第一款規(guī)定，政府及有關(guān)部門沒有采取措施推行和落實生育保險制度并為貧困婦女提供必要的生育救助的，由上級政府或者上級主管部門責(zé)令改正。
違反本辦法第二十三條第二款規(guī)定，企業(yè)沒有按時足額交納生育保險費的，按照《黑龍江省勞動監(jiān)督檢查條例》的有關(guān)規(guī)定處罰。
第四十四條違反本辦法第二十六條第二款規(guī)定，以村民會議、村民代表會議的決定或者村規(guī)民約等形式侵害農(nóng)村婦女土地承包經(jīng)營等權(quán)益的，由當(dāng)?shù)厝嗣裾?zé)令改正，并對主要負(fù)責(zé)人給予批評教育。
第四十五條違反本辦法第二十九條第(一)項規(guī)定，利用超聲技術(shù)和其他技術(shù)手段為他人進(jìn)行非醫(yī)學(xué)需要的胎兒性別鑒定或者因胎兒是女性人工終止妊娠的，按照《黑龍江省人口與計劃生育條例》的規(guī)定處罰。
違反本辦法第二十九條第(二)項至第(七)項規(guī)定，侵害婦女生命健康權(quán)涉嫌違法犯罪的，由有關(guān)機(jī)關(guān)追究責(zé)任人的法律責(zé)任。
第四十六條違反本辦法第三十條規(guī)定，商場、超市等商業(yè)經(jīng)營單位指使保安人員或者其他工作人員搜查女性消費者身體的，由公安機(jī)關(guān)對單位處以10000元罰款，并依法追究直接責(zé)任人的法律責(zé)任。
第四十七條違反本辦法第三十四條規(guī)定，干涉中老年婦女再婚的，由干涉者所在單位或者其居住的社區(qū)居民委員會、村民委員會對其進(jìn)行批評教育。情節(jié)嚴(yán)重涉嫌違法犯罪的，依法追究干涉者的法律責(zé)任。
第九章附則
第四十八條本辦法自1月1日起實施。1993年9月17日黑龍江省第八屆人大會第五次會議審議通過的《黑龍江省實施中華人民共和國婦女權(quán)益保障法細(xì)則》同時廢止。
婦女權(quán)益保障法心得體會篇八
根據(jù)市中院《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)省法協(xié)〈關(guān)于在全省法院開展保護(hù)婦女權(quán)益和女法官、女工作人員基本情況工作調(diào)查通知〉的通知》精神，法院黨組高度重視，精心組織，特對貫徹實施《婦女權(quán)益保障法》情況以及女法官、女工作人員基本情況進(jìn)行了調(diào)查，情況如下：
一、貫徹實施《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》工作情況
保護(hù)婦女權(quán)益，促進(jìn)男女平等，是法院義不容辭的責(zé)任。因此，法院在認(rèn)真貫徹實施《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》的工作中，院黨組高度重視，始終把維護(hù)婦女權(quán)益工作作為維護(hù)社會穩(wěn)定、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的一項重要工作抓緊、抓實、抓好，并切實加大工作力度，使維護(hù)婦女權(quán)益工作取得了一定的成效。
（一）發(fā)揮審判職能，依法保障婦女合法權(quán)益。
法院在保障婦女合法權(quán)益工作中，充分發(fā)揮其審判職能，對起訴來院的婦女、侵害婦女合法權(quán)益等案件，突出打擊重點，加大打擊力度，做到快審快結(jié)。近年來，共審結(jié)涉及婦女案件x余件，取得了良好的法律效果與社會效果，在維護(hù)婦女合法權(quán)益工作中發(fā)揮了重要作用，為婦女維權(quán)構(gòu)筑了堅固的司法防線。
我院在懲治侵害婦女合法權(quán)益的違法犯罪行為的工作中，從修正婦女身心健康的目的出發(fā)，在保證案件公正裁決的前提下，更傾重于維護(hù)婦女的合法權(quán)益。自以來，我院共立案受理涉嫌性侵犯案件件x人，犯罪分子得到應(yīng)有的懲罰，有力震懾和教育了犯罪分子的囂張氣焰。
近年來，婚姻家庭糾紛案件日漸增多，侵害婦女權(quán)益的行為如家庭暴力等案件也不斷增加。在這類案件中，家庭不但不是避風(fēng)港反而成為了受害場所。我院在審理婚姻家庭糾紛案件中，認(rèn)真調(diào)查分析原因，一方面，加大調(diào)解力度，對于因一時沖動而鬧離婚的，盡可能維持家庭的和睦，對于確實無法換回的，也要最大化地保護(hù)婦女的合法權(quán)益。自20以來，我院共受理離婚糾紛案件件，結(jié)案件。在這類案件中，都充分發(fā)揮了保護(hù)婦女權(quán)益的作用，維護(hù)了社會家庭的安定團(tuán)結(jié)，維持生產(chǎn)、生活的正常秩序。
（二）利用各種形式，開展保障婦女合法權(quán)益的宣傳教育。
為加大維權(quán)工作力度，我們還建立了維權(quán)示范崗，使涉及婦女的案件均得到快速高效公正處理，為婦女維權(quán)提供了有力的司法保障。一是立案接待人員熱情接待，耐心細(xì)致，針對來訪婦女缺乏法律知識，文化水平不一的特點，工作人員對來訪群眾耐心認(rèn)真，用通俗易懂的語言進(jìn)行解答，達(dá)到群眾滿意。二是審判人員依法審判，在遵守“以事實為依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩”的準(zhǔn)則前提下，維護(hù)弱勢主體權(quán)益，保護(hù)婦女的合法權(quán)益。依據(jù)法律法規(guī)對當(dāng)事人做耐心細(xì)致的解答，悉心勸導(dǎo)，幫助來訪婦女樹立正確的法律觀。三是審判人員公平調(diào)處，維護(hù)穩(wěn)定。充分發(fā)揮調(diào)解職能，努力化解婚姻家庭糾紛，把矛盾消滅在萌芽，從而維護(hù)社會的穩(wěn)定。四是審判人員釋疑解難，切實幫困。在審理案件時充分考慮，為婦女排憂解難，做到合情、合理、合法。
為提高廣大婦女法律意識和運(yùn)用法律維權(quán)的能力，在每年“三·八”婦女節(jié)期間，我院組織干警走進(jìn)社區(qū)、走向街頭義務(wù)宣傳《婚姻法》、《婦女權(quán)益保障法》，開展以送法進(jìn)校園、送法進(jìn)社區(qū)、法律宣講、邀請觀摩庭審現(xiàn)場等多種形式進(jìn)行有效的普法宣傳，開展“迎三·八”法官法律咨詢活動。通過開展這些活動，我院在普法宣傳方面收到了良好的社會效果，同時也大大增強(qiáng)了婦女和其它群體的法治意識，為轄區(qū)建立和諧的法治環(huán)境做出了應(yīng)有的貢獻(xiàn)，深受各界群眾好評。
（三）建立完善合議庭制度，為保障婦女合法權(quán)益打下堅實基礎(chǔ)。
行庭前、庭中、庭后調(diào)解制度，以降低訴訟成本，減化訴訟程序，盡力把矛盾解決在庭前。在審理過程中，針對雙方當(dāng)事人，進(jìn)行教育，及時化解矛盾糾紛。
（四）強(qiáng)化責(zé)任意識，做好本院婦聯(lián)工作。
作為法院婦聯(lián)組織首要工作是做好婦女工作，為女干警解決后顧之憂，使女同志真正能夠頂起半邊天。針對女同志的思想和家庭的特殊情況，為了減輕女同志的生活壓力，更好的做好本職工作，我院婦聯(lián)組織在每年的婦女節(jié)期間都會組織各種活動。比如組織全院女同志打撲克，舉行乒乓球比賽。
在今后的工作中，x縣人民法院將繼續(xù)深入開展社會主義法治理念教育，加強(qiáng)保障婦女合法權(quán)益工作，實現(xiàn)法院嚴(yán)肅的審判工作和婦聯(lián)群眾團(tuán)體維權(quán)優(yōu)勢互補(bǔ)，使司法公正與思想教育有效結(jié)合，形成強(qiáng)大的合力，使婦女的合法權(quán)益切實得到保障。
（二）加強(qiáng)女法官隊伍建設(shè)的意見和建議
1、提高認(rèn)識，形成良好的氛圍和環(huán)境
一要進(jìn)一步提高思想認(rèn)識，將女法官隊伍建設(shè)納入法院領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和隊伍建設(shè)的整體布局之中，通盤規(guī)劃，重點加強(qiáng)，徹底摒棄重男輕女思想，努力形成尊重婦女、使女法官脫穎而出的良好的社會氛圍。二要深刻認(rèn)識當(dāng)前女法官使用中存在的現(xiàn)狀問題，采取有效措施認(rèn)真加以解決。在努力加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)的今天，應(yīng)高度重視女法官這支重要力量，充分挖掘女法官的潛力，進(jìn)一步調(diào)動她們的工作積極性。三要重視女法官自身思想觀念的解放。在做好女法官的思想工作的同時，不斷提升她們的職業(yè)信仰，強(qiáng)化她們的榮譽(yù)感、責(zé)任感和使命感。四要大力培養(yǎng)、挖掘女法官先進(jìn)典型。對涌現(xiàn)出的典型女法官、典型事跡要大力宣傳，大力表彰，并號召全體法官掀起學(xué)習(xí)先進(jìn)、學(xué)習(xí)榜樣的高潮，使先進(jìn)典型發(fā)揮模范帶頭作用。
2、加強(qiáng)女法官職業(yè)化建設(shè)，努力提高女法官隊伍整體素質(zhì)
（1）切實加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作。通過教育女法官自覺做到堅持“公正與效率”，樹立“公正、高效、文明、廉潔”的司法觀念，真正把“公正司法、一心為民”落到實處，努力建設(shè)一支政治堅定、素質(zhì)優(yōu)良、業(yè)務(wù)精通的女法官隊伍，樹立人民女法官良好形象。從而不斷提高女法官的思想政治素質(zhì)和審判業(yè)務(wù)水平，真正為老百姓服務(wù)。法院要切實抓好女法官的思想工作，鼓勵女法官愛崗敬業(yè)，爭先創(chuàng)優(yōu)，為縣場共建構(gòu)建和諧社會作出更大貢獻(xiàn)。
（2）要積極推進(jìn)法院女法官人才隊伍建設(shè)，培養(yǎng)高素質(zhì)的女法官隊伍。通過建立一支高水平的黨和人民信賴的女法官隊伍，加快構(gòu)建和諧社會的建設(shè)步伐。一要努力加強(qiáng)女法官的司法為民宗旨教育和職業(yè)道德教育；二要把廉政建設(shè)放在突出地位，進(jìn)一步抓好女法官隊伍作風(fēng)建設(shè)；三要加強(qiáng)組織建設(shè)，嚴(yán)把“進(jìn)口”，疏通“出口”，從優(yōu)錄取高素質(zhì)的女法官人才。
3、加強(qiáng)女法官的職業(yè)培訓(xùn)
根據(jù)不同層次、不同類別的需要，有計劃、有步驟地對本院女法官開展培訓(xùn)。培訓(xùn)要以知識培訓(xùn)向技能型培訓(xùn)轉(zhuǎn)化，并設(shè)立女法官類別的專項教育培訓(xùn)。同時建議上一級法院在今后的培訓(xùn)工作中，一是改變培訓(xùn)的方式，擴(kuò)大培訓(xùn)面。二是降低培訓(xùn)費用，爭取專項培訓(xùn)資金。三是保證培訓(xùn)效果。采取就地培訓(xùn)，減收或免收培訓(xùn)費用等方式，增加培訓(xùn)的次數(shù)和擴(kuò)大培訓(xùn)的范圍，不斷提高本院女法官的素質(zhì)。
4、實行人情化管理，激發(fā)女法官主動性和創(chuàng)造性
法院應(yīng)樹立以人為本的理念，在部署工作、編排分工時，要盡量考慮女法官的特點，對女法官實行人情化管理，為女法官創(chuàng)造寬松有利的工作環(huán)境，激發(fā)女法官愛崗敬業(yè)、拼搏實干的工作熱情。一是要把握女性法官的生理特點，關(guān)心女法官的日常生活。例如在安排全體干警體檢的基礎(chǔ)上，另行安排女法官進(jìn)行婦科專項檢查，保證女法官的身心健康；二是要對女法官進(jìn)行人情化關(guān)懷；三是要積極開展豐富多彩的業(yè)余文化活動，陶冶情操，展示女法官英姿。
2、加強(qiáng)女法官職業(yè)化建設(shè)，努力提高女法官隊伍整體素質(zhì)
（1）切實加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作。通過教育女法官自覺做到堅持“公正與效率”，樹立“公正、高效、文明、廉潔”的司法觀念，真正把“公正司法、一心為民”落到實處，努力建設(shè)一支政治堅定、素質(zhì)優(yōu)良、業(yè)務(wù)精通的女法官隊伍，樹立人民女法官良好形象。從而不斷提高女法官的思想政治素質(zhì)和審判業(yè)務(wù)水平，真正為老百姓服務(wù)。法院要切實抓好女法官的思想工作，鼓勵女法官愛崗敬業(yè)，爭先創(chuàng)優(yōu)，為縣場共建構(gòu)建和諧社會作出更大貢獻(xiàn)。
（2）要積極推進(jìn)法院女法官人才隊伍建設(shè)，培養(yǎng)高素質(zhì)的女法官隊伍。通過建立一支高水平的黨和人民信賴的女法官隊伍，加快構(gòu)建和諧社會的建設(shè)步伐。一要努力加強(qiáng)女法官的司法為民宗旨教育和職業(yè)道德教育；二要把廉政建設(shè)放在突出地位，進(jìn)一步抓好女法官隊伍作風(fēng)建設(shè)；三要加強(qiáng)組織建設(shè)，嚴(yán)把“進(jìn)口”，疏通“出口”，從優(yōu)錄取高素質(zhì)的女法官人才。
3、加強(qiáng)女法官的職業(yè)培訓(xùn)
根據(jù)不同層次、不同類別的需要，有計劃、有步驟地對本院女法官開展培訓(xùn)。培訓(xùn)要以知識培訓(xùn)向技能型培訓(xùn)轉(zhuǎn)化，并設(shè)立女法官類別的專項教育培訓(xùn)。同時建議上一級法院在今后的培訓(xùn)工作中，一是改變培訓(xùn)的方式，擴(kuò)大培訓(xùn)面。二是降低培訓(xùn)費用，爭取專項培訓(xùn)資金。三是保證培訓(xùn)效果。采取就地培訓(xùn)，減收或免收培訓(xùn)費用等方式，增加培訓(xùn)的次數(shù)和擴(kuò)大培訓(xùn)的范圍，不斷提高本院女法官的素質(zhì)。
4、實行人情化管理，激發(fā)女法官主動性和創(chuàng)造性
法院應(yīng)樹立以人為本的理念，在部署工作、編排分工時，要盡量考慮女法官的特點，對女法官實行人情化管理，為女法官創(chuàng)造寬松有利的工作環(huán)境，激發(fā)女法官愛崗敬業(yè)、拼搏實干的工作熱情。一是要把握女性法官的生理特點，關(guān)心女法官的日常生活。例如在安排全體干警體檢的基礎(chǔ)上，另行安排女法官進(jìn)行婦科專項檢查，保證女法官的身心健康；二是要對女法官進(jìn)行人情化關(guān)懷；三是要積極開展豐富多彩的業(yè)余文化活動，陶冶情操，展示女法官英姿。
婦女權(quán)益保障法心得體會篇九
關(guān)于《婦女權(quán)益保障法》實施情況的匯報
各位主任、委員：
現(xiàn)將我區(qū)貫徹實施《婦女權(quán)益保障法》（以下簡稱《婦女法》）的有關(guān)情況匯報如下，請予審議。
一、基本情況
我區(qū)現(xiàn)有*個辦事處、*個鎮(zhèn)，轄***個居委會、***個行政村，婦女人數(shù)***萬人?！秼D女法》實施**年來，我區(qū)婦女的政治、文化教育、人身權(quán)利和勞動權(quán)益等得到較好的維護(hù)，主要表現(xiàn)為：
1、婦女參政議政能力和水平不斷提高。截至目前，全區(qū)共有女干部****人，占干部隊伍總數(shù)的51%，比199*年提高了14個百分點；共有科級以上女領(lǐng)導(dǎo)干部***人，占全區(qū)科級以上領(lǐng)導(dǎo)干部總數(shù)的16.4％；領(lǐng)導(dǎo)班子中配備女干部的黨政群機(jī)關(guān)有**個，占部門總數(shù)的48.5％，比199*年提高了14.2個百分點。鎮(zhèn)（辦）黨政領(lǐng)導(dǎo)班子配備女干部**人，平均每個班子配備1.9人；全區(qū)***個村“兩委”班子配備了女干部，其中有女黨支部書記6人，女主任4人，婦女進(jìn)“兩委”比例達(dá)到42.3％。
2、婦女就業(yè)和勞動權(quán)力得到進(jìn)一步保護(hù)。截止底，全區(qū)企業(yè)有女職工**萬人，占職工總數(shù)的57%。90%的企業(yè)設(shè)立了女職工勞動保護(hù)設(shè)施。大力推行生育保險區(qū)級統(tǒng)籌，參加生育保險的城鎮(zhèn)職工達(dá)到***4萬人，今年1－9月份有****名女職工在生育保險中受益，共領(lǐng)取生育保險金****萬元。建立了失業(yè)保險制度，1－9月份，有失業(yè)女職工***人次，領(lǐng)取失業(yè)金*****萬元。各地積極開拓適合婦女特點的就業(yè)領(lǐng)域和就業(yè)方式，發(fā)展民營經(jīng)濟(jì)，拓展了婦女的就業(yè)渠道。
3、建立起三級婦幼保健網(wǎng)絡(luò)，并不斷鞏固。婦幼衛(wèi)生監(jiān)測體系日益完善，截止20底，全區(qū)新法接生率、農(nóng)村婦女住院分娩率分別達(dá)到100%和98.5％，孕產(chǎn)婦死亡率為0，嬰兒死亡率和5周歲以下兒童死亡率分別控制在6‰和7‰，計劃免疫率達(dá)到95％以上。優(yōu)生優(yōu)育工作全面落實，優(yōu)生優(yōu)育優(yōu)教普及率達(dá)100％，計劃生育率達(dá)100％。人口平均壽命77.2歲，衛(wèi)生保健水平居于全國前列。
5、婦女婚姻家庭權(quán)益和人身權(quán)利得到較好的維護(hù)。結(jié)婚自主、婚姻自由、男女平等等觀念逐步深入；民主、文明、科學(xué)的生活方式逐步建立；法律觀念、法律意識明顯增強(qiáng)，90%以上的婦女能自覺運(yùn)用法律武器保護(hù)人身、家庭、財產(chǎn)權(quán)益。各級執(zhí)法部門充分發(fā)揮職能作用，依法維護(hù)婦女的各項權(quán)益，嚴(yán)厲打擊殘害、拐賣婦女等違法犯罪行為，每年都能集中一段時間開展專項治理行動，較好地維護(hù)了婦女的人身權(quán)利。
二、主要做法
（一）黨政領(lǐng)導(dǎo)重視支持，各部門積極配合，努力形成實施《婦女法》的整體合力。
婦女的發(fā)展水平是社會發(fā)展的重要指標(biāo)，是衡量社會進(jìn)步的尺度，為了使《婦女法》在我區(qū)得到全面貫徹落實，我們從政治、從全局的戰(zhàn)略高度出發(fā)，反復(fù)強(qiáng)調(diào)婦女地位的重要性，在各級黨委、政府領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)部門負(fù)責(zé)人中形成共識，并予以高度重視，區(qū)委、區(qū)政府及各鎮(zhèn)、辦事處先后制定了一系列政策性文件，為女干部的選拔任用、婦女再就業(yè)及婦女人身權(quán)利的保障等創(chuàng)造了良好條件。區(qū)里將《婦女法》納入全區(qū)普法總體規(guī)劃中，區(qū)領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常聽取有關(guān)《婦女法》的實施情況的匯報，幫助解決婦女兒童事業(yè)發(fā)展中的難題。區(qū)人大多次對《婦女法》的貫徹實施情況進(jìn)行視察，針對存在的問題提出意見和建議?！秼D女法》的貫徹執(zhí)行是《婦女發(fā)展綱要》和《兒童發(fā)展綱要》實施的重要內(nèi)容之一，為做好“兩綱”的實施工作，區(qū)委、區(qū)政府成立了環(huán)翠區(qū)婦女兒童工作委員會，由區(qū)委副書記任組長，副區(qū)長、區(qū)人大副主任、區(qū)政協(xié)副主席、區(qū)婦聯(lián)主席任副組長，勞動局、衛(wèi)生局等32個職能部門負(fù)責(zé)人為成員，辦公室設(shè)在區(qū)婦聯(lián)。有關(guān)部門各負(fù)其責(zé)、通力協(xié)作，形成強(qiáng)大的工作合力，為《婦女法》的貫徹實施奠定了堅實的基礎(chǔ)。
（二）加大宣傳力度，動員全社會共同參與，積極營造維護(hù)婦女合法權(quán)益的強(qiáng)大輿論氛圍。
為使全社會達(dá)成尊重婦女、維護(hù)婦女合法權(quán)益的共識，形成實施《婦女法》的良好輿論氛圍，我們從多方面做好宣傳教育工作。一是制定了“堅持四個面向，突出四項內(nèi)容，建好三級陣地”的工作方案。堅持“四個面向”，即在宣傳對象上，堅持面向各級黨政領(lǐng)導(dǎo)宣傳，促使他們提高責(zé)任感和使命感；堅持面向各級有關(guān)部門宣傳，促使他們明確責(zé)任，履行職責(zé)；堅持面向基層群眾宣傳，促使他們樹立尊重婦女保護(hù)兒童的自覺意識；堅持面向婦女自身宣傳，促使她們爭做“四有”，“四自”新女性。“建好三級陣地”，即建好以區(qū)電視臺為主陣地的區(qū)級輿論宣傳教育陣地；以鎮(zhèn)黨校為主陣地的鎮(zhèn)級輿論宣傳教育陣地；以“婦女之家”為主陣地的村級輿論宣傳教育陣地。二是堅持經(jīng)常性宣傳和集中宣傳相結(jié)合。平時，我們充分利用櫥窗、板報、閉路電視、送法律下鄉(xiāng)、市集宣傳等形式，開展經(jīng)常性宣傳。每逢“三八”節(jié)、《婦女法》宣傳月、家庭文化建設(shè)月、“十一”、春節(jié)等婦女工作的黃金時期，則開展大張旗鼓的集中宣傳。三是開展全方位、多層次的宣傳教育活動。利用每年舉辦全區(qū)婦女干部培訓(xùn)班的時機(jī)，組織婦女干部進(jìn)行法律知識的學(xué)習(xí)，并邀請律師進(jìn)行現(xiàn)場解答。每年組織女司法干部和法律工作者走上街頭發(fā)放宣傳資料，為廣大婦女解疑釋惑；在各類新聞媒體上開辟婦女專欄及專題，宣傳婦女運(yùn)動新動態(tài)及優(yōu)秀婦女典型。為了維護(hù)婦女的婚姻家庭權(quán)益，新《婚姻法》修改后，我們邀請法律專家就修改部分錄制了一期專題訪談節(jié)目，在**有線臺反復(fù)播放，并組織廣大婦女進(jìn)行集體收看。豐富多彩、形式多樣的活動，增強(qiáng)了婦女群眾的法制意識和參與意識，使她們依法維權(quán)的能力不斷提高。
（三）突出重點，狠抓難點，切實保障婦女各項合法權(quán)益。
貫徹落實《婦女法》過程中，各級各部門把工作重點放在婦女參政、勞動就業(yè)、人身權(quán)益、貧困兒童入學(xué)等突出問題上，集中力量重點突破。
1、注重大力選拔培養(yǎng)女干部。區(qū)里將培養(yǎng)選拔女干部、發(fā)展女黨員作為加強(qiáng)基層組織建設(shè)的一項重要內(nèi)容來抓，成立了由分管書記任組長，組織部、宣傳部、統(tǒng)戰(zhàn)部、婦聯(lián)、工會、團(tuán)委等部門主要負(fù)責(zé)人為成員的全區(qū)婦女干部工作領(lǐng)導(dǎo)小組，研究女干部培養(yǎng)選拔工作中的新情況、新問題，先后出臺了《關(guān)于全區(qū)婦女干部培養(yǎng)選拔的實施意見》、《關(guān)于進(jìn)一步做好發(fā)展婦女黨員工作的通知》等全區(qū)性的規(guī)范意見，為女干部、女黨員的培養(yǎng)選拔提供了操作性較強(qiáng)的方法。每年的組織工作會議，都堅持做到研究醞釀干部時有女干部的內(nèi)容、組織培訓(xùn)時有女干部的名額、換屆安排時有女干部的比例、選拔青年干部時有女干部的要求，在女干部的使用上，堅持在同等條件下優(yōu)先考慮女干部、班子有空位時優(yōu)先安排女干部的原則，把經(jīng)過培養(yǎng)、比較成熟的女干部及時提拔到各級領(lǐng)導(dǎo)崗位上。目前，我區(qū)有8個區(qū)直部門的一把手由女干部擔(dān)任。紀(jì)委、組織部、財稅、公檢法等重要部門都有女領(lǐng)導(dǎo)干部負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)工作。
2、進(jìn)一步加強(qiáng)婦女就業(yè)和勞動保護(hù)工作。在促進(jìn)婦女就業(yè)方面，區(qū)里先后出臺了《關(guān)于進(jìn)一步做好企業(yè)下崗職工基本生活保障和再就業(yè)工作的通知》、《關(guān)于對下崗女職工再就業(yè)的安排意見》等文件，制定了一系列鼓勵再就業(yè)的政策。區(qū)勞動局以勞動力市場為依托，設(shè)立就業(yè)窗口，并實行空崗報告制度，幫助下崗女工重新上崗。婦聯(lián)、工會、勞動等部門積極開展職業(yè)技能培訓(xùn)，培訓(xùn)下崗女工1500多人次。今年4月中旬，區(qū)婦聯(lián)與勞動局聯(lián)合召開了4050人員供需見面會，**人當(dāng)場達(dá)成了初步就業(yè)協(xié)議，架起了下崗女工和就業(yè)單位之間的`橋梁。在女職工勞動保護(hù)方面，制定了切實可行的女職工勞動保護(hù)細(xì)則，女職工“四期”特殊保護(hù)制度得到了較好落實，基本上做到懷孕七個月和哺乳期的女職工不上夜班。針對部分企業(yè)用工制度不規(guī)范，勞動保護(hù)設(shè)施不健全的實際，婦聯(lián)協(xié)同勞動、工會等部門定期進(jìn)行女職工勞動保護(hù)情況檢查和督促整改，促進(jìn)了企業(yè)女職工勞動保護(hù)措施的落實。
3、切實維護(hù)婦女的婚姻家庭和人身權(quán)利。各部門通力合作，不斷加強(qiáng)維護(hù)婦女合法權(quán)益的力度。民政局在辦理結(jié)婚登記過程中，嚴(yán)格把關(guān)，杜絕了包辦、買辦婚姻和重婚納妾等現(xiàn)象的出現(xiàn)；法院在審理案件時，在法律允許的范圍內(nèi)，在財產(chǎn)分割、子女監(jiān)護(hù)等方面特別注重維護(hù)婦女兒童合法權(quán)益；政法部門與拐賣、殘害婦女等違法犯罪行為進(jìn)行了不懈斗爭，促進(jìn)了社會穩(wěn)定；各級婦女組織認(rèn)真做好婦女信訪工作，千方百計協(xié)調(diào)相關(guān)單位解決婦女實際困難，9*年以來，接待上訪案件***起，結(jié)案率達(dá)到95%。為適應(yīng)新形勢下維權(quán)工作的需要，，區(qū)婦聯(lián)與司法局聯(lián)合成立了“環(huán)翠區(qū)婦女兒童法律援助中心”，為貧弱婦女提供免費法律服務(wù)***多人次。建立了特邀陪審員制度，將全區(qū)各鎮(zhèn)、辦事處婦聯(lián)主任全部納入隊伍加強(qiáng)培訓(xùn)，對有影響的侵害婦女合法權(quán)益的案件，會同法院共同審理。針對家庭暴力日益增多的現(xiàn)狀，與政法各部門聯(lián)合開展了創(chuàng)建“零家庭暴力社區(qū)”活動，進(jìn)一步優(yōu)化維權(quán)環(huán)境，制止了部分家庭暴力現(xiàn)象的發(fā)生。
4、維護(hù)兒童受教育的權(quán)利。自“春蕾女童”活動以來，累計資助孤貧兒童856名。近幾年，我們進(jìn)一步加大助學(xué)力度，去年和《**晚報》聯(lián)合開辦專欄，對我區(qū)**名孤兒的學(xué)習(xí)、生活情況進(jìn)行了追蹤報道，為他們找到了長期、固定的資助對象。今年，我們又協(xié)調(diào)民政局、體育局等七家單位捐款4萬元，為全區(qū)**名貧困學(xué)生繳清了九年義務(wù)教育的全部學(xué)費，并在“六一”前夕舉行捐贈儀式，向孩子們贈送了學(xué)習(xí)用品和衣物，在全區(qū)產(chǎn)生了較大的影響。
（四）采取切實有效措施，全面提高婦女自身素質(zhì)，增強(qiáng)婦女參與社會競爭的實力。
“有作為才能有地位”，我們把貫徹執(zhí)行《婦女法》的最終目標(biāo)落腳于提高廣大婦女素質(zhì)，增強(qiáng)社會參與力上，使廣大婦女在實現(xiàn)自我價值的過程中，社會地位不斷提升，各項權(quán)益得到根本維護(hù)。
1、組織帶領(lǐng)廣大婦女積極參與精神文明建設(shè)。我們通過開展“美在家庭”、“巾幗文明隊”建設(shè)兩項主題活動，組織帶領(lǐng)廣大婦女在更大范圍內(nèi)參與精神文明建設(shè)。在“美在家庭”活動中，各鎮(zhèn)、辦事處均推出一個示范村（居）。在做好家庭綠化、美化、凈化的同時，結(jié)合《公民道德建設(shè)綱要》的實施，重點做好家庭美德教育工作，全區(qū)涌現(xiàn)出各類五好文明家庭3000多個。開展了“大眾讀書”活動，協(xié)調(diào)相關(guān)部門豐富“婦女之家”和大眾圖書點的藏書量，通過“好書伴我行”演講比賽、知識競賽等一系列活動，使讀書成為廣大婦女的自覺行動。在“巾幗文明隊”建設(shè)中，全區(qū)各級婦女組織建起了科技服務(wù)、衛(wèi)生保潔、文藝宣傳等800多支“巾幗文明隊”，擁有隊員6200多人，她們活躍在城鄉(xiāng)各個街道，組織文藝演出、傳播科技知識、調(diào)解鄰里關(guān)系，成為一道亮麗的風(fēng)景線。我們不斷提高“巾幗文明隊”的活動檔次和水平，200*年組織了“全區(qū)婦女健身操大賽”，參與婦女達(dá)千人，賽后全區(qū)10多萬名中老年婦女迅速掀起了健身熱潮，健身操、秧歌舞遍布城鄉(xiāng)各個街道，兩個單位榮獲省級“先進(jìn)健身單位”稱號。200*年，又組織了“全區(qū)婦女腰鼓大賽”，各鎮(zhèn)、辦事處成立了80多支腰鼓隊，購買多個腰鼓并配備服裝，14支代表隊的1300多名婦女參加了比賽，這一活動被中央、省、市等多家新聞媒體報道，產(chǎn)生了強(qiáng)烈的社會效應(yīng)和“品牌”效應(yīng)。腰鼓隊多次被邀請參加市、區(qū)一些單位的大型慶典活動，受到各級領(lǐng)導(dǎo)和社會各界人士的高度評價。
2、組織帶領(lǐng)廣大婦女積極參與經(jīng)濟(jì)建設(shè)。我們牢牢把握發(fā)展這一主題，通過三項“特色活動”組織廣大婦女為推動全區(qū)經(jīng)濟(jì)健康發(fā)展做貢獻(xiàn)。一是進(jìn)行庭院經(jīng)濟(jì)開發(fā)。圍繞“深挖庭院潛力，求得經(jīng)濟(jì)效益最大化”的目標(biāo)，組織廣大農(nóng)村婦女進(jìn)行了庭院經(jīng)濟(jì)開發(fā)，全區(qū)庭院經(jīng)濟(jì)開發(fā)率達(dá)到了100％，20％的家庭實現(xiàn)了立體開發(fā)，戶均庭院收入達(dá)2210元。為將庭院產(chǎn)品推向市場，我們連續(xù)四年舉辦了“家庭手工藝品展銷會”，架起了家庭產(chǎn)品與市場的橋梁，全國婦聯(lián)主席彭佩云來我區(qū)考察時，對這一作法給予了高度評價。二是開展?jié)L動扶貧工作。多年來，我們一直把扶貧工作作為一項常規(guī)性工作來抓，一方面通過調(diào)查摸底，掌握最新貧困家庭情況，另一方面積極協(xié)調(diào)民政局增加扶貧資金數(shù)量，實行“造血性”扶貧。以來，籌集扶貧資金***萬元，為貧困家庭發(fā)放“珍珠兔”、“朗德鵝”、奶山羊等種苗，通過滾動，幫助全區(qū)***多個家庭脫貧。今年，我們還協(xié)調(diào)林業(yè)局為20名婦女種植大戶贈送了價值1萬多元的新品種板栗苗和梨苗，并進(jìn)行了專門技術(shù)培訓(xùn)，預(yù)計三年后就能產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)效益。11月，我們將協(xié)調(diào)民政局再出資1.5萬元，購買40只奶山羊，在橋頭和草廟子兩鎮(zhèn)繼續(xù)開展?jié)L動扶貧工作，目前已處于實施階段。
三、存在的問題及原因
1、婦女參與社會事務(wù)管理的力度和層次偏低。主要表現(xiàn)在：（1）婦女參政議政的層次偏低，女領(lǐng)導(dǎo)干部中副職多，正職少，虛職多，實職少；（2）婦女參政議政的領(lǐng)域偏窄，女干部涉足的領(lǐng)域多集中在無管理職能或管理職能小的部門，“議政”的多，“參政”的少。
2、實施《婦女權(quán)益保障法》的力度不夠。（1）婦女的勞動權(quán)益保護(hù)有待于進(jìn)一步完善，現(xiàn)實生活中，女職工下崗多，女大學(xué)生就業(yè)難，婦女在“四期”的合法權(quán)益得不到很好的保障，婦女在人類自身再生產(chǎn)過程中的價值得不到充分肯定等男女不平等現(xiàn)象大量存在；（2）家庭暴力屢禁不止，婦女上訪案件中，家庭暴力約占80％，每年都有15起以上，還有大量受欺辱虐待的婦女，法律對這些受害婦女卻常常表現(xiàn)為無能為力，施暴人沒有受到法律的嚴(yán)懲，起不到應(yīng)有的懲戒作用。
分析以上問題出現(xiàn)的原因，一是在婦女參政問題上，社會上還存在受傳統(tǒng)思想影響而輕視或歧視婦女的現(xiàn)象，婦女成才成長缺乏良好的環(huán)境和有力的條件，選拔重用女干部特別是重用高層次女干部長期處于“千里馬常有，而伯樂不常有”的狀態(tài)；受“男主外女主內(nèi)”思想的長期熏陶，婦女自身參政議政的觀念和意識不強(qiáng)，缺乏拼搏競爭精神，加之家庭責(zé)任感強(qiáng)烈和生育勞動繁重，使許多德才兼?zhèn)涞膵D女干部只能“望洋興嘆”或“舍車保卒”。二是部分人法律意識不強(qiáng)，法制觀念單薄，有法不依、有章不循，部分企業(yè)勞動保護(hù)機(jī)制不健全，從而導(dǎo)致侵害女職工勞動權(quán)益現(xiàn)象時有發(fā)生。
四、今后的工作措施
1、進(jìn)一步加大《婦女法》等有關(guān)法律法規(guī)的宣傳力度。要大力宣傳與婦女生產(chǎn)生活密切相關(guān)的法律法規(guī)，宣傳男女平等基本國策，宣傳馬克思主義婦女觀和婦女在兩個文明建設(shè)中的重要作用，宣傳優(yōu)秀婦女典型，增強(qiáng)全社會維護(hù)婦女兒童合法權(quán)益，推動婦女兒童事業(yè)發(fā)展的自覺性。
2、切實做好女干部培養(yǎng)選拔工作。要加大力度，強(qiáng)化措施，為婦女參政議政提供更多的機(jī)會和更廣闊的空間。同時要加強(qiáng)對女干部的培訓(xùn)，鼓勵和引導(dǎo)有發(fā)展?jié)摿?、素質(zhì)好的女干部到基層去經(jīng)風(fēng)雨、見世面，提高她們駕馭復(fù)雜局面的能力。
3、進(jìn)一步拓寬就業(yè)渠道。要把促進(jìn)下崗女職工再就業(yè)作為工作重點，制定優(yōu)惠政策，加大扶持力度，幫助下崗女職工轉(zhuǎn)崗、轉(zhuǎn)業(yè)和自謀職業(yè)，同時引導(dǎo)她們轉(zhuǎn)變擇業(yè)觀念，在發(fā)展民營經(jīng)濟(jì)中創(chuàng)新業(yè)，出佳績。
4、要不斷完善社會保障體系。要認(rèn)真貫徹《勞動法》、《婦女法》、《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》等有關(guān)法律法規(guī)，進(jìn)一步完善社會保障、生育保險、失業(yè)保險等制度。
婦女權(quán)益保障法心得體會篇十
大家對婦女權(quán)益保障法了解多少呢？那么，今天，本站小編給大家介紹的是婦女權(quán)益保障法常識，如有變動，以主頁為準(zhǔn)。
《中華人民共和國憲法》第48條第1款規(guī)定，中華人民共和國婦女在政治的、經(jīng)濟(jì)的、文化的、社會的和家庭的生活等方面享有同男子平等的權(quán)利。據(jù)此，《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》第2條第1款規(guī)定，婦女在政治的、經(jīng)濟(jì)的、文化的、社會的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的權(quán)利。
依照我國勞動法第3條的規(guī)定，婦女享有如下的勞動權(quán)利：
（1）平等就業(yè)權(quán)利。除不合適婦女的工種和崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女和提高對婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。
（2）選擇職業(yè)的權(quán)利。在法律允許的范圍內(nèi)，婦女有權(quán)依照自己的意愿選擇自己從事的職業(yè)。
（3）取得勞動報酬的權(quán)利。婦女在付出勞動的同時，有權(quán)獲得相應(yīng)的勞動報酬。
（4）休息休假的權(quán)利。婦女有權(quán)在法定工作時間之外享受法定的休息時間和法定節(jié)假日。
（5）獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利。婦女有權(quán)享有特殊的勞動安全保護(hù)。
（6）接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利。婦女有權(quán)獲得必要的職業(yè)培訓(xùn)。
（7）享受社會保險和福利的權(quán)利。婦女在退休、患病、負(fù)傷、生育、失業(yè)等情形下、有權(quán)獲得社會保險待遇，有權(quán)享受國家和用人單位提供的各項福利待遇。
（8）提請勞動爭議處理的權(quán)利。婦女與用人單位發(fā)生勞動爭議，有權(quán)依法申請調(diào)解、仲裁或提起訴訟。
（9）法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。
《婦女權(quán)益保障法》在第5條明確規(guī)定："國家鼓勵婦女自尊、自信、自立、自強(qiáng)，運(yùn)用法律維護(hù)自身合法權(quán)益。""婦女應(yīng)當(dāng)遵守國家法律，尊重社會公德，履行法律所規(guī)定的義務(wù)。"具體而言，婦女權(quán)益保障法對婦女提出了以下要求：（1）婦女應(yīng)當(dāng)努力發(fā)揚(yáng)"四自"精神，實現(xiàn)自我價值。（2）婦女應(yīng)當(dāng)遵守國家法律，尊重社會公德，履行法律所規(guī)定的義務(wù)。
《婦女權(quán)益保障法》第23條規(guī)定：各單位在錄用職工時，除不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。各單位在錄用女職工時，應(yīng)當(dāng)依法與其簽訂勞動（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議，勞動（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議中不得規(guī)定限制女職工結(jié)婚、生育的內(nèi)容。
依法訂立的勞動合同，具有法律效力。要解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)符合法律的規(guī)定，不能隨意解除勞動合同。根據(jù)《勞動法》第29條的規(guī)定，女職工有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)勞動法第26、27條解除勞動合同：（一）患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的;（二）患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;（三）在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
同時，《婦女權(quán)益保障法》第27條作了更為具體的規(guī)定，任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議。但是，女職工要求終止勞動（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議的除外。
《婦女權(quán)益保障法》第18條規(guī)定："政府、社會、學(xué)校應(yīng)當(dāng)采取有效措施，解決適齡女性兒童少年就學(xué)存在的實際困難，并創(chuàng)造條件，保證貧困、殘疾和流動人口中的適齡女性兒童少年完成義務(wù)教育。"這是國家、社會和學(xué)校不可推卸的法定責(zé)任。人口流入的政府應(yīng)采取多種形式，接受農(nóng)民工子女在當(dāng)?shù)氐娜罩乒k中小學(xué)入學(xué)，在入學(xué)條件等方面與當(dāng)?shù)貙W(xué)生一視同仁，不得違反國家規(guī)定亂收費，對家庭經(jīng)濟(jì)困難的學(xué)生要酌情減免費用。社會應(yīng)當(dāng)為貧困、殘疾和流動人口中的適齡女性兒童少年完成義務(wù)教育提供物力和人力支持。各社會團(tuán)體應(yīng)積極開展捐資助學(xué)活動，努力改善女童受教育狀況，通過社會辦學(xué)的方式，創(chuàng)建民辦學(xué)校，資助失學(xué)、輟學(xué)女童重返校園。學(xué)校也應(yīng)采取各種措施，為流動人口中適齡兒童少年興辦各種學(xué)校（班）;幫助貧困學(xué)生就學(xué)。在師資力量中，應(yīng)為這些特殊學(xué)校（班）配備合格的教師和其他人力資源，保證學(xué)生們順利地完成義務(wù)教育。
《婦女權(quán)益保障法》第40條規(guī)定：“禁止對婦女實施性騷擾。受害婦女有權(quán)向單位和有關(guān)機(jī)關(guān)投訴?！钡?8條規(guī)定：“違反本法規(guī)定，對婦女實施性騷擾或者家庭暴力，構(gòu)成違反治安管理行為的，受害人可以提請公安機(jī)關(guān)對違法行為人依法給予行政處罰，也可以依法向人民法院提起民事訴訟?！?BR> 這些規(guī)定主要是對尚未構(gòu)成犯罪的性騷擾行為做出的，為受害婦女提供了明確的解決問題的法律途徑，主要有4個方面：（1）向?qū)Ψ剿诘膯挝煌对V。（2）到公安機(jī)關(guān)報案。（3）直接向人民法院起訴。（4）可以到婦聯(lián)投訴，請求幫助。婦聯(lián)以“代表和維護(hù)婦女權(quán)益，促進(jìn)男女平等”為宗旨，可以為受害婦女提供咨詢服務(wù)，幫助協(xié)調(diào)有關(guān)部門查處侵犯婦女權(quán)益的行為。有條件的地方婦聯(lián)還可以為婦女提供法律援助。
受害婦女一定要提高證據(jù)意識，收集一切能夠證明對方實施性騷擾行為的證據(jù)，包括證言、書面材料、錄音等。
《婦女權(quán)益保障法》第52條、第53條規(guī)定，婦女的合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法向仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁，或者向人民法院起訴，還可以向婦女組織投訴。
（1）被侵害的婦女有權(quán)要求有關(guān)主管部門處理。例如，對于正在進(jìn)行侵害婦女人身、財產(chǎn)權(quán)益的行為，可以要求公安機(jī)關(guān)制止和處理;對于侵犯其勞動和社會保障權(quán)益的行為，可以要求勞動和社會保障部門處理;對于侵犯其土地承包經(jīng)營權(quán)的，可以要求鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府依法調(diào)解，也可以依法向農(nóng)村土地承包仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁;對于通過大眾傳媒或其他方式貶低損害婦女人格的行為，婦女可以要求文化、廣播電影電視、新聞出版等有關(guān)部門依據(jù)各自的職權(quán)責(zé)令改正，并依法給予行政處罰等。
（2）被侵害的婦女有權(quán)依法向人民法院提起訴訟。
（3）被侵害的婦女可以向婦女聯(lián)合會等婦女組織投訴。
根據(jù)婦女權(quán)益保障法第52條第2款及第54條第1款之規(guī)定，當(dāng)合法權(quán)益受到侵害的婦女要求有關(guān)部門依法處理、向仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁或者向人民法院起訴請求保護(hù)其合法權(quán)益時，對有經(jīng)濟(jì)困難需要法律援助或者司法救助的婦女，當(dāng)?shù)胤稍鷻C(jī)構(gòu)或者人民法院應(yīng)當(dāng)給予幫助，依法為其提供法律援助或者司法救助。婦女組織對于受害婦女進(jìn)行訴訟需要幫助的，應(yīng)當(dāng)給予支持。因此，對于合法權(quán)益受到侵害的婦女，法律援助機(jī)構(gòu)或者人民法院有給予幫助、依法提供法律援助或者司法救助的責(zé)任，婦女組織有對受害婦女進(jìn)行訴訟給予支持的責(zé)任。
《婦女權(quán)益保障法》第32條規(guī)定：婦女在農(nóng)村土地承包經(jīng)營、集體經(jīng)濟(jì)組織收益分配、土地征收或者征用補(bǔ)償費使用以及宅基地使用等方面，享有與男子平等的權(quán)利。第33條規(guī)定了任何組織和個人不得以婦女未婚、結(jié)婚、離婚、喪偶等為由，侵害婦女在農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)組織中的各項權(quán)益。
《農(nóng)村土地承包法》第30條規(guī)定：承包期內(nèi)，婦女結(jié)婚，在新居住地未取得承包地的，發(fā)包方不得收回其原承包地;婦女離婚或者喪偶，仍在原居住地生活或者不在原居住地生活但在新居住地未取得承包地的，發(fā)包方不得收回其原承包地。
該合同有關(guān)試用期的約定違反了《勞動合同法》?！秳趧雍贤ā返?9條規(guī)定：“勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月?！薄巴挥萌藛挝慌c同一勞動者只能約定一次試用期?！薄耙酝瓿梢欢üぷ魅蝿?wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期?！薄?試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。”
本例中，阿芳與用人單位訂立了期限為兩年的勞動合同，其試用期應(yīng)不得超過二個月，其六個月的試用期屬于違法約定，必須予以糾正。
《勞動合同法》第83條還規(guī)定了用人單位違反規(guī)定與勞動者約定試用期應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任：由勞動行政部門責(zé)令改正;違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。
婦女權(quán)益保障法是我國全面保障婦女權(quán)益的基本法，是我國保護(hù)人權(quán)法律的重要組成部分，是數(shù)十年婦女運(yùn)動經(jīng)驗的結(jié)晶。其核心在于全面體現(xiàn)男女平等的憲法原則，確認(rèn)和保障婦女所享有的六大權(quán)益，即：政治權(quán)利、文化教育權(quán)益、勞動權(quán)益、財產(chǎn)權(quán)益、人身權(quán)利和婚姻家庭權(quán)益。
婦女權(quán)益保障法在制定后跨越了13個年頭，十多年來，我國經(jīng)濟(jì)社會和文化教育等各方面都發(fā)生了巨大變化。為了更好地適應(yīng)新形勢對婦女權(quán)益保障工作的要求，修改婦女權(quán)益保障法十分必要。
（1）、時代對婦女權(quán)益的保障工作提出了新的更高的要求。
（2）、婦女權(quán)益領(lǐng)域出現(xiàn)了許多新情況、新問題。
（3）、原有的婦女權(quán)益保障法可操作性不夠強(qiáng)，有些規(guī)定已經(jīng)過時。
（4）、修改的時機(jī)已經(jīng)成熟。
根據(jù)十屆全國人大對立法的要求，結(jié)合婦女權(quán)益保障法貫徹實施的實際，婦女權(quán)益保障法的修改堅持遵循了以下三項原則：
1、以憲法為依據(jù)，注重婦女權(quán)益保障法與憲法和其他相關(guān)法律的協(xié)調(diào)、銜接，維護(hù)法律的和諧統(tǒng)一。
2、立足國情，適應(yīng)我國經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展和法制建設(shè)的進(jìn)步，符合婦女權(quán)益保障的現(xiàn)實要求。
3、保持基本框架，在婦女權(quán)益保障法現(xiàn)有規(guī)定的基礎(chǔ)上，針對婦女權(quán)益保障面臨的突出問題進(jìn)步修改完善。
這次修改共對32個條文做出了修改。一至九章都有新修改內(nèi)容，條文總數(shù)也由原來的54條增加到61條。修改的重點內(nèi)容有：
1、總則部分
（1）、明確規(guī)定實行男女平等是國家的基本國策，履行我國政府對國際社會的承諾。因此修改后的婦女權(quán)益保障法規(guī)定：“實行男女平等是國家的基本國策?！保ǖ?條第2款）
（2）、進(jìn)一步明確執(zhí)法主體，強(qiáng)化政府責(zé)任。現(xiàn)行的婦女權(quán)益保障法執(zhí)法主體不夠明確，影響該法實施。修改后的婦女權(quán)益保障法從“各級政府”、“政府負(fù)責(zé)婦女兒童工作的機(jī)構(gòu)”、“政府有關(guān)部門”三個層面進(jìn)一步明確責(zé)任主體，強(qiáng)化責(zé)任，做出了相應(yīng)規(guī)定。
（3）、規(guī)范了婦聯(lián)的職能和作用。
2、婦女權(quán)益領(lǐng)域
（1）、政治權(quán)利方面。婦女政治權(quán)利的保障程度是一個國家文明進(jìn)步的重要標(biāo)志，修改后的婦女權(quán)益保障法規(guī)定：“全國人民代表大會和地方各級人民代表大會的代表中，應(yīng)當(dāng)有適當(dāng)數(shù)量的婦女代表。國家采取措施，逐步提高全國人民代表大會和地方各級人民代表大會的婦女代表的比例?！保ǖ?1條第2款）“國家積極培養(yǎng)和選拔女干部。國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位培養(yǎng)、選拔和任用干部，必須堅持男女平等的原則，并有適當(dāng)數(shù)量的婦女擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)成員，國家重視培養(yǎng)和選拔少數(shù)民族女干部?！保ǖ?2條）
（2）、文化教育權(quán)益方面。重點是從消除教育領(lǐng)域的性別歧視和關(guān)注貧困、殘疾和流動人口等弱勢群體方面進(jìn)行修改。
（3）、勞動和社會保障權(quán)益方面。重點是從防止就業(yè)中的性別歧視、強(qiáng)化女職工懷孕、生育等特殊時期勞動保護(hù)、推進(jìn)生育保險等方面做出修改。修改后的婦女權(quán)益保障法規(guī)定：“各單位在錄用職工時，除不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。各單位在錄用女職工時，應(yīng)當(dāng)依法與其簽訂勞動（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議，勞動（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議中不得規(guī)定限制女職工結(jié)婚、生育的內(nèi)容?！保ǖ?3條第1、2款）“婦女在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期受特殊保護(hù)。”（第26條第2款）“任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議”?！案鲉挝辉趫?zhí)行國家退休制度時，不得以性別為由歧視婦女?！保ǖ?7條）
（4）、財產(chǎn)權(quán)益方面。針對近年來各地集中反映的農(nóng)村婦女土地承包經(jīng)營、集體經(jīng)濟(jì)組織收益分配男女不平等的問題，突出了對農(nóng)村婦女的土地承包和相關(guān)經(jīng)濟(jì)利益的保護(hù)。
（5）、人身權(quán)利方面。立足于解決婦女人身權(quán)利保護(hù)中出現(xiàn)的新問題，修改后的婦女權(quán)益保障法規(guī)定：“禁止對婦女實施性騷擾。受害婦女有權(quán)向單位和有關(guān)機(jī)關(guān)投訴?！保ǖ?0條）“禁止用侮辱、誹謗等方式損害婦女的人格尊嚴(yán)。禁止通過大眾傳播媒介或者其他方式貶低損害婦女人格。未經(jīng)本人同意，不得以營利為目的，通過廣告、商標(biāo)、展覽櫥窗、報紙、期刊、圖書、音像制品、電子出版物、網(wǎng)絡(luò)等形式使用婦女肖像。”（第42條第2款）
（6）、婚姻家庭權(quán)益方面。針對預(yù)防和制止家庭暴力的責(zé)任主體不明確，對家庭暴力的制裁缺乏可操作性，離婚婦女財產(chǎn)權(quán)益難以實現(xiàn)等問題做了進(jìn)一步的補(bǔ)充規(guī)定，明確了國家和有關(guān)部門的救助責(zé)任，加大了對離婚婦女財產(chǎn)權(quán)益的保護(hù)力度。
3、法律責(zé)任部分
法律責(zé)任是修改婦女權(quán)益保障法的重點之一。修改后的婦女權(quán)益保障法在內(nèi)容上增設(shè)了法律援助、司法救助和全局性保障措施，從事前、事中、事后三方面補(bǔ)充了原有的司法救助規(guī)定，完善了對婦女的救助途徑。針對不同的違法行為，規(guī)定了不同的處罰措施，重點突出了政府部門的職責(zé)，體現(xiàn)了保障婦女權(quán)益是全社會的共同責(zé)任的要求，增強(qiáng)了可操作性。修改后的婦女權(quán)益保障法還明確規(guī)定了違反法律規(guī)定，侵犯婦女合法權(quán)益的，要承擔(dān)行政、民事、刑事三個層面的責(zé)任。
《婦女權(quán)益保障法》的修改，是以廣大婦女的整體利益為出發(fā)點和落腳點，全面總結(jié)了十幾年來保障婦女權(quán)益的成功經(jīng)驗，適應(yīng)新形勢的要求，從政治、經(jīng)濟(jì)、文化、社會及家庭生活等方面進(jìn)行了全面的補(bǔ)充和完善。修改后的婦女權(quán)益保障法，適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)條件下婦女權(quán)益保障的需要，以促進(jìn)男女平等、禁止歧視婦女、保護(hù)婦女的特殊權(quán)益為原則，進(jìn)一步明確了執(zhí)行主體;突出了社會主義市場經(jīng)濟(jì)條件下婦女權(quán)益保障的重點;加大了依法維權(quán)的力度;對婦女的政治權(quán)利、文化教育權(quán)益、勞動和社會保障權(quán)益、財產(chǎn)權(quán)益、人身權(quán)利和婚姻家庭權(quán)益等方面做出了更全面的規(guī)定。
修改后的婦女權(quán)益保障法的頒布與實施，是全面踐行“三個代表”重要思想、落實科學(xué)發(fā)展觀的重要體現(xiàn)，對于促進(jìn)經(jīng)濟(jì)、社會和婦女事業(yè)的發(fā)展，實現(xiàn)社會公正，構(gòu)建社會主義和諧社會，調(diào)動廣大婦女投身到全面建設(shè)小康社會的積極性和創(chuàng)造性，更好地維護(hù)婦女的合法權(quán)益和特殊利益，進(jìn)一步維護(hù)和提升我國國際形象，都具有重要意義。
婦女權(quán)益保障法心得體會篇十一
單位能因女職工結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳而降低其工資嗎?
根據(jù)修改后的婦女權(quán)益保障法第27條規(guī)定，任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資。這是因為：
(一)按照勞動法的要求，職工工資是勞動者基于勞動關(guān)系的存在而取得的各種勞動報酬，其中包括了法定的最低工資和勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人協(xié)商一致確定的工資，統(tǒng)稱為“一般工資”。只要女職工與用人單位存在著勞動關(guān)系，用人單位就不得隨意單方降低女職工的法定最低工資和協(xié)商一致確定的工資。
(二)女職工結(jié)婚、懷孕、生育和哺乳子女的行為，并不單純是女職工個人的私事，而是關(guān)系到社會的穩(wěn)定、家庭的和睦、民族的興旺發(fā)達(dá)和國家長期持續(xù)發(fā)展的大事。用人單位因女職工結(jié)婚、懷孕、生育、哺乳等情形而降低女職工的工資，不僅侵害了女職工個人的合法權(quán)益，也侵害了社會利益。
為什么強(qiáng)調(diào)在執(zhí)行國家退休制度方面不得歧視婦女?
婦女權(quán)益保障法第27條對女職工退休制度方面作出了新的規(guī)定,即：“各單位在執(zhí)行國家退休制度時，不得以性別為由歧視婦女?！闭_理解這一新的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)把握以下三點：
(一)國家通過立法規(guī)定的退休制度是具有法律強(qiáng)制力的，保護(hù)著所有勞動者的勞動權(quán)益以及其退休后的養(yǎng)老等社會保障利益。因此，在執(zhí)行國家退休制度時,必須堅持公民在法律面前一律平等的原則、男女平等的原則，不得以性別為由歧視婦女，損害婦女的勞動權(quán)益和社會保障利益。
(二)用人單位不得違反國家規(guī)定的退休制度，以性別為由強(qiáng)迫女職工提前退休或者變相提前退休。
(三)如果用人單位違反國家法律規(guī)定的退休制度，以性別為由強(qiáng)迫女職工退休的，女職工可以請求勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院依法糾正用人單位的違法行為，并賠償給女職工造成的損失。
《婦女權(quán)益保障法》規(guī)定的勞動和社會保障權(quán)益有哪些?
1、國家保障婦女享有與男子平等的勞動權(quán)利和社會保障權(quán)利。
2、各單位在錄用職工時，除不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。
各單位在錄用女職工時，應(yīng)當(dāng)依法與其簽訂勞動(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議，勞動(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議中不得規(guī)定限制女職工結(jié)婚、生育的內(nèi)容。
禁止錄用未滿十六周歲的女性未成年人，國家另有規(guī)定的除外。
3、實行男女同工同酬。婦女在享受福利待遇方面享有與男子平等的權(quán)利。
4、在晉職、晉級、評定專業(yè)技術(shù)職務(wù)等方面，應(yīng)當(dāng)堅持男女平等的原則，不得歧視婦女。
5、任何單位均應(yīng)根據(jù)婦女的特點，依法保護(hù)婦女在工作和勞動時的安全和健康，不得安排不適合婦女從事的工作和勞動。
婦女在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期受特殊保護(hù)。
6、任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議。但是，女職工要求終止勞動(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議的除外。
各單位在執(zhí)行國家退休制度時，不得以性別為由歧視婦女。
7、國家發(fā)展社會保險、社會救助、社會福利和醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)，保障婦女享有社會保險、社會救助、社會福利和衛(wèi)生保健等權(quán)益。
國家提倡和鼓勵為幫助婦女開展的`社會公益活動。
8、國家推行生育保險制度，建立健全與生育相關(guān)的其他保障制度。
地方各級人民政府和有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定為貧困婦女提供必要的生育救助。
為什么要制定婦女權(quán)益保障法?
婦女權(quán)益保障法是我國第一部以婦女為主體、全面保護(hù)婦女各項合法權(quán)益的基本法，它是我國人權(quán)保護(hù)法律的重要組成部分。制定婦女權(quán)益保障法主要出于以下幾方面的考慮：
(一)為了保障婦女合法權(quán)益、促進(jìn)男女平等;
(二)為了充分發(fā)揮婦女在社會主義現(xiàn)代化建設(shè)中的作用;
(三)為了推進(jìn)社會主義民主法治建設(shè)。
1992年，婦女權(quán)益保障法的頒布施行對保護(hù)婦女權(quán)益、促進(jìn)婦女發(fā)展起到了積極的推動作用，但也逐漸顯現(xiàn)出一些問題和不足。正是在這個背景下，8月28日，全國人大常委會第十七次會議通過了關(guān)于修改婦女權(quán)益保障法的決定，對其進(jìn)行了修正。
為什么要將男女平等基本國策寫入婦女權(quán)益保障法?
將男女平等基本國策寫入婦女權(quán)益保障法是為了進(jìn)一步保障婦女合法權(quán)益，推進(jìn)婦女事業(yè)的發(fā)展;是為了進(jìn)一步貫徹男女平等憲法原則，促進(jìn)國策的貫徹落實。
為什么要保護(hù)婦女的特殊權(quán)益?
婦女權(quán)益保障法第2條第3款規(guī)定：“國家保護(hù)婦女依法享有的特殊權(quán)益?！?BR> 婦女依法享有的特殊權(quán)益是指婦女基于生理特點產(chǎn)生的特殊利益需要。
婦女權(quán)益保障法保護(hù)婦女特殊權(quán)益的內(nèi)容主要包括：在勞動和社會保障方面，規(guī)定了經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期的特殊勞動保護(hù)，以及母嬰保健、生育保險、生育救助等特殊保障制度;在婚姻家庭方面，規(guī)定女方在懷孕期間、分娩后一年內(nèi)或者終止妊娠后六個月內(nèi)，男方不得提出離婚以及在離婚時采取照顧子女和女方的原則等。
婦女權(quán)益保障法心得體會篇十二
1、實行男女平等是我國的（a）。
a．基本國策b．基本政策c．根本原則
2、用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定，組織女職工進(jìn)行（c）時的職業(yè)健康檢查，并將檢查結(jié)果如實告知女職工。
a．上崗前b．離崗時
c．上崗前、在崗期間、離崗時
3、保障婦女的合法權(quán)益是（b）的共同責(zé)任。
a．各級政府b．全社會c．各級黨委
4、女職工是（c）的統(tǒng)稱。
a．女工人b．女職員
c．女職員和女工人
5、根據(jù)《婦女權(quán)益保障法》的規(guī)定，女職工權(quán)益包括（a）。
a．政治權(quán)利、文化教育權(quán)益、勞動和社會保障權(quán)益、財產(chǎn)權(quán)益、人身權(quán)利和婚姻家庭權(quán)益
b．政治權(quán)利、經(jīng)濟(jì)權(quán)利、文化權(quán)利、財產(chǎn)權(quán)利、婚姻家庭權(quán)利
c．政治權(quán)利、勞動權(quán)利、文化教育權(quán)利、財產(chǎn)權(quán)利、婚姻家庭權(quán)利
6、國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位培養(yǎng)、選拔和任用干部，必須堅持男女平等的原則，并有（b）的婦女擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)成員。
a．較少數(shù)量b．適當(dāng)數(shù)量c．相當(dāng)數(shù)量
7、（a）婦女有權(quán)處分繼承的財產(chǎn)，任何人不得干涉。
a．喪偶b．離婚c．獨身
8、婦女的（b）受到法律保護(hù)，禁止通過大眾傳播媒介或者其它方式貶低損害婦女人格，未經(jīng)本人同意不得以營利為目的，通過廣告、商標(biāo)、展覽櫥窗、報紙、期刊、圖書、音像制品、電子出版物、網(wǎng)絡(luò)等形式使用婦女肖像。
a．名譽(yù)權(quán)b．人格權(quán)c．肖像權(quán)
9、保障婦女享有與男子平等參與資本、技術(shù)等生產(chǎn)要素的分配權(quán)，保障多元化分配形式中的（b）。
a．男女平等b．同工同酬c．利益平等
10、工會有女會員（b）以上的單位，應(yīng)建立女職工委員會。
a．25人b．10人c．8人
11、《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》適用于（c）。
a．單位固定女職工、合同制女職工、不包括臨時女職工
b．全民、城鎮(zhèn)集體企業(yè)女職工，不包括非公有制單位女職工
c．中華人民共和國境內(nèi)一切國家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體、企事業(yè)單位的女職工
12、各單位在錄用職工時，除不適合婦女的工種或崗位外，不得以（b）為由拒絕錄用婦女或提高對婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。
a．年齡b．性別c．學(xué)歷
13、國家對女職工和未成年工實行特殊
（c）。
a．生活保護(hù)b．保險待遇c．勞動保護(hù)
14、禁止招收未滿（b）周歲的女工。
a．15b．16c．17
15、未成年工是指年滿16周歲未滿（b）周歲的勞動者。
a．17b．18c．19
16、女職工產(chǎn)假為（a）天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)者增加產(chǎn)假（a）天，多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假（a）天。
a．1281515b．1803030
c．902015
17、懷孕女職工在勞動時間進(jìn)行產(chǎn)前檢查
（c）。
a．不應(yīng)作為勞動時間
b．若領(lǐng)導(dǎo)同意可視為勞動時間
c．應(yīng)當(dāng)算作勞動時間
18、不得安排女職工在哺乳未滿（b）的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和哺乳期禁忌從事的其它勞動。
a．半周歲b．1周歲c．2周歲
19、婦女的合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法向（c）申請仲裁，或者向人民法院起訴。
a．公安機(jī)關(guān)b．工會
c．勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)
20、國家保護(hù)婦女的（b）權(quán)。禁止干涉婦女的結(jié)婚、離婚自由。
a．人身自由b．婚姻自主c．戀愛自由
21、結(jié)婚年齡，男不得早于22周歲，女不得早于（b）周歲。
a．22b．20c．23
22、已婚婦女（c）周歲以上或者實行晚婚后懷孕生育第一個子女為晚育。
a．23b．20c．24
23、在產(chǎn)假期間領(lǐng)取《獨生子女父母光榮證》的，另增加產(chǎn)假30天，男方享受護(hù)理假（b）天，增加的產(chǎn)假和護(hù)理假視為出勤。
a．7b．15c．10
24、婦女對依照法律規(guī)定的夫妻共同財產(chǎn)享有與其配偶平等的占有、（a）、收益和處分的權(quán)利，不受雙方收入狀況的影響。
a．使用b．分配c．饋贈
25、因履行保護(hù)女職工權(quán)益專項集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，（c）可以依法申請仲裁，依法提起訴訟。
a．女職工b．女職工委員會c．工會
婦女權(quán)益保障法心得體會篇十三
答：《婦女權(quán)益保障法》是1992年4月3日頒布的，8月28日第十次全國人大常委會第十七次會議修改的，月1日起執(zhí)行的。
2、修改后的《婦女權(quán)益保障法》共幾章，多少條？
答：修改后的《婦女權(quán)益保障法》共9章，61條。
3、《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》修正案的十大亮點是什么？
答：一是將男女平等基本國策寫入法律；二是明確執(zhí)法主體強(qiáng)化政府責(zé)任；三是進(jìn)一步明確婦聯(lián)的職責(zé)；四是提高人大女性代表比例；五是禁止招生中的性別歧視；六是防止就業(yè)中的性別歧視；七是保護(hù)農(nóng)村婦女土地承包權(quán)；八是禁止性騷擾；九是預(yù)防和制止家庭暴力；十是強(qiáng)化法律責(zé)任。
4、《婦女權(quán)益保障法》的宗旨是什么？
答：（1）保障婦女的合法權(quán)益；（2）促進(jìn)男女平等；（3）充分發(fā)揮婦女在社會主義現(xiàn)代化建設(shè)中的作用。
5、為什么要制定婦女保障法？
答：制定婦女權(quán)益保障法主要出于以下幾方面考慮：
（1）為了保障婦女合法權(quán)益，促進(jìn)男女平等。
（2）為了充分發(fā)揮婦女在社會主義現(xiàn)代化建設(shè)中的作用。
（3）為了推進(jìn)社會主義民主法治建設(shè)。
1992年，婦女權(quán)益保障法的頒布施行對保護(hù)婦女權(quán)益、促進(jìn)婦女發(fā)展起到了積極的推動作用，但也逐漸顯現(xiàn)出了一些問題和不足。正是在這個背景下，年8月28日，全國人大常委會第十七次會議通過了關(guān)于修改婦女權(quán)益保障法的決定，對其進(jìn)行了修正。
6、為什么要修改《婦女權(quán)益保障法》？
答：《婦女權(quán)益保障法》是我國第一部以婦女為主體，全面保護(hù)婦女合法權(quán)益的基本法，是我國人權(quán)保護(hù)法律的重要組成部分。實踐證明，婦女權(quán)益保障法確立的基本制度是正確的，有關(guān)婦女權(quán)益保障法的規(guī)定也是切實可行的。但是，隨著我國經(jīng)濟(jì)社會的發(fā)展，廣大婦女的維權(quán)意識普遍提高，且當(dāng)時立法所依賴的經(jīng)濟(jì)社會條件也發(fā)生了較大變化，婦女權(quán)益保障方面出現(xiàn)了一些新情況、新問題，需要從制度上加以解決，因此，為了解決在政治權(quán)利、財產(chǎn)權(quán)益、勞動和社會保障權(quán)益、人身權(quán)利、婚姻家庭權(quán)益等方面的問題，進(jìn)一步保障婦女的煥發(fā)權(quán)益，促進(jìn)男女平等，充分發(fā)揮婦女在社會主義現(xiàn)代化建設(shè)和構(gòu)建和諧社會中的作用，對婦女權(quán)益保障法進(jìn)行修改是必要的。
7、《婦女權(quán)益保障法》的修改遵循什么原則和思路？
答：遵循了三項原則：一是以憲法為依據(jù)，注重與憲法和其他相關(guān)法律的協(xié)調(diào)、銜接，維護(hù)法律的統(tǒng)一；二是立足國情，適應(yīng)我國經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展和法制建設(shè)的進(jìn)步，符合婦女權(quán)益保障的現(xiàn)實要求；三是保持基本框架，在婦女權(quán)益保障法現(xiàn)有的基礎(chǔ)上，針對婦女權(quán)益保障面臨的突出問題進(jìn)行修改和完善。思路：消除婦女發(fā)展的障礙，采取特別措施保障婦女切實有效地實現(xiàn)與男子平等的權(quán)利，對弱勢群體給予傾斜保護(hù)與救濟(jì)扶助的基本思路。
8、《婦女權(quán)益保障法》的立法目的是什么？
答：（1）保障婦女的合法權(quán)益；（2）促進(jìn)男女平等；（3）充分發(fā)揮婦女在社會主義現(xiàn)代化建設(shè)中的作用。
9、《婦女權(quán)益保障法》修改的最主要內(nèi)容是哪些？
答：共對32個條文做出了修改，條文總數(shù)也有原來的54條增加到61條。修改的重點內(nèi)容有：
一是總則方面:（1）明確規(guī)定實行男女平等是國家的基本國策；（2）進(jìn)一步明確執(zhí)法主體，強(qiáng)化政府責(zé)任；（3）規(guī)范了婦聯(lián)的職能和作用。
二是婦女權(quán)益領(lǐng)域：（1）政治權(quán)利方面；（2）文化教育權(quán)益方面；（3）勞動和社會保障權(quán)益方面；（4）財產(chǎn)權(quán)益方面；（5）人身權(quán)益方面；（6）婚姻家庭權(quán)益等方面做了進(jìn)一步的補(bǔ)充規(guī)定。
三是法律責(zé)任部分：修改后的婦女權(quán)益保障法在內(nèi)容上增設(shè)了法律援助、司法救助和全局性保障措施，針對不同的違法行為，規(guī)定了不同的處罰措施，重點突出政府部門的職責(zé)，增強(qiáng)了可操作性。
10、《婦女權(quán)益保障法》規(guī)定婦女有哪些權(quán)益？
答：（1）政治權(quán)利（2）文化教育權(quán)利（3）勞動和社會保障權(quán)益（4）財產(chǎn)權(quán)益（5）人身權(quán)利（6）婚姻家庭權(quán)益。
11、《婦女權(quán)益保障法》的基本原則是哪些？
12、婦女行使政治權(quán)利的主要途徑和形式有哪些？
答：婦女行使政治權(quán)利的主要途徑和形式包括（1）選舉、監(jiān)督、罷免人大代表，通過國家權(quán)利機(jī)關(guān)管理國家事務(wù)；（2）以干部身份直接管理國家事務(wù)；（3）通過言論、出版、集會、結(jié)社、游行、示威的途徑和形式，表達(dá)自己的意見和建議；（4）對國家機(jī)關(guān)和國家工作人員提出批評，建議；（5）對于任何國家機(jī)關(guān)和國家工作人員的違法失職行為，向有關(guān)國家機(jī)關(guān)提出申訴、控告或者檢舉；（6）參加婦女組織、工會、共青團(tuán)等，參與民主管理活動。
13、學(xué)校在錄取學(xué)生時，可以以性別為由拒絕錄取女性嗎？
答：我國婦女權(quán)益保障法第十六條第二款明確規(guī)定學(xué)校在錄取學(xué)生時，除特殊專業(yè)外，不得以性別為由拒絕錄取女性或提高對女性的錄取標(biāo)準(zhǔn)。
14、婦女文化權(quán)益包括哪些方面？
15、對婦女的特殊保護(hù)包括哪些內(nèi)容？
答：根據(jù)《婦女權(quán)益保障法》第二十六條規(guī)定，對婦女的特殊保護(hù)包括：（1）任何單位均應(yīng)根據(jù)婦女的特點，依法保護(hù)婦女在工作和勞動時的安全和健康，不得安排不適合婦女從事的工作和勞動；（2）婦女在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期受特殊保護(hù)。
16、對農(nóng)村婦女財產(chǎn)權(quán)利的保障應(yīng)重點體現(xiàn)在哪些方面？
答：（1）在農(nóng)村土地承包經(jīng)營方面的兩性平等權(quán)；（2）在集體經(jīng)濟(jì)組織收益分配方面的兩性平等權(quán)；（3）在土地征收或者征用補(bǔ)償費使用方面的兩性平等權(quán)；（4）在宅基地使用等方面的兩性平等權(quán)。
17、什么是家庭暴力？
答：家庭暴力指行為人以毆打、捆綁、殘害、強(qiáng)行限制人身自由或者其它手段，給其家庭成員的身體、精神方面造成一定傷害后果的行為。
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8、國家和有關(guān)部門在預(yù)防和制止家庭暴力中承擔(dān)什么職責(zé)？
答：《婦女權(quán)益保障法》第46條規(guī)定：“國家采取措施，預(yù)防和制止家庭暴力。公安、民政、司法行政部門以及城鄉(xiāng)基層群眾性自治組織、社會團(tuán)體，應(yīng)當(dāng)在各自的職責(zé)范圍內(nèi)預(yù)防和制止家庭暴力，依法為受害婦女提供救助”。
19、家庭暴力實施者應(yīng)負(fù)哪些法律責(zé)任？
答：（1）民事責(zé)任。根據(jù)新婚姻法的規(guī)定，家庭暴力是法定離婚理由之一，而且受害者可以要求家庭暴力實施者承擔(dān)損害賠償?shù)拿袷仑?zé)任。（2）行政責(zé)任。根據(jù)治安管理處罰條例的規(guī)定，對實施家庭暴力尚未構(gòu)成犯罪的可處以15日以下拘留、200元以下罰款或者警告。（3）刑事責(zé)任。當(dāng)家庭暴力達(dá)到一定的嚴(yán)重程度，即當(dāng)這種暴力行為具有嚴(yán)重的社會危害性和依法應(yīng)受刑法處罰的屬性時，就觸犯了《刑法》，構(gòu)成了犯罪。嚴(yán)重的家庭暴力會構(gòu)成《刑法》中暴力干涉婚姻自由罪、虐待罪、故意傷害罪、故意殺人罪、侮辱罪等罪。
20、婦女的合法權(quán)益受到侵害時，可以通過哪些途徑獲得法律救助？
答：可以通過三種途徑尋求救助：一是要求公安、民政、勞動保障、衛(wèi)生、教育、文化等有關(guān)部門依法處理；二是依法申請仲裁；三是向人民法院起訴。
21、侵害婦女權(quán)益者要承擔(dān)哪些責(zé)任？
答：違反《婦女權(quán)益保障法》規(guī)定，侵害婦女的合法權(quán)益，其他法律、法規(guī)已規(guī)定行政處分的，從其規(guī)定；造成財產(chǎn)損失或其他損害的，依法承擔(dān)民事責(zé)任；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
22、什么是男女平等原則？
答：男女權(quán)利平等的基本含義是：男女在兩性在政治、經(jīng)濟(jì)、文化、社會及婚姻等各方面權(quán)利平等，不允許以性別為基礎(chǔ)而有所歧視，尤其是不允許以性別為基礎(chǔ)對婦女進(jìn)行歧視。
23、為什么實行男女平等是國家的基本國策？
答：
男女平等是我國《憲法》的一項基本原則。國家的政策進(jìn)入法律，可以運(yùn)用法律的強(qiáng)制性來保證政策的貫徹實施。因此，《婦女權(quán)益保障法》規(guī)定：“實行男女平等是國家的基本國策。國家采取必要措施，逐步完善保障婦女權(quán)益的各項制度，消滅對婦女一切形式的歧視。”這是本次修改婦女權(quán)益保障法的重大突破和亮點，體現(xiàn)了憲法原則和堅持以人為本、貫徹科學(xué)發(fā)展觀、構(gòu)建和諧社會的精神，反映了廣大婦女的共同愿望，履行了我國政府對國際社會的莊嚴(yán)承諾，對于做好婦女權(quán)益保障工作，具有重大意義。消除對婦女的一切歧視與實行男女平等是國際人權(quán)法與婦女人權(quán)法對國家的義務(wù)性要求?！断龑D女一切形式歧視公約》第3條要求締約國“應(yīng)承擔(dān)在所有領(lǐng)域，特別是在政治、社會、經(jīng)濟(jì)、文化領(lǐng)域，采取一切適當(dāng)措施，包括制定法律，保證婦女得到充分發(fā)展和進(jìn)步，其目的是為確保她們在與男子平等的基礎(chǔ)上，行使和享有人權(quán)和基本自由?！睂嵭心信降茸鳛閲业幕緡?，其實也是政府在履行國際條約義務(wù)。
24、什么是對婦女的權(quán)益實行特殊保護(hù)的原則？
答：《婦女權(quán)益保障法》第2條第3款規(guī)定：“國家保護(hù)婦女依法享有的特殊權(quán)益。”對婦女權(quán)益實特殊保護(hù)原則有兩層內(nèi)容：（1）國家依法保護(hù)婦女基于其性別特征的特殊權(quán)益。如婦女在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期中的權(quán)益，國家應(yīng)當(dāng)給予充分保護(hù)。（2）對婦女的權(quán)益實行特殊保護(hù)。為了消除男女之間事實上的不平等，國家有必要在法律上采取具有針對性的特殊保護(hù)措施，逐步完善對婦女的權(quán)益保障制度，以保障婦女權(quán)益得到全面實現(xiàn)。這也是國家的義務(wù)。
25、婦聯(lián)在維護(hù)婦女權(quán)益方面承擔(dān)什么職責(zé)？
答：婦聯(lián)是代表婦女利益的群眾性組織，是黨和政府聯(lián)系婦女群眾的紐帶和橋梁。保護(hù)婦女合法權(quán)益不受侵害，是各級婦聯(lián)的根本宗旨。各級婦聯(lián)組織應(yīng)該依照法律和中華全國婦女聯(lián)合會章程，代表和維護(hù)各族各界婦女的利益，做好維護(hù)婦女權(quán)益的工作。
26、什么是文化教育權(quán)利？
答：文化教育權(quán)利，是指公民享有受教育的權(quán)利和從事科學(xué)、技術(shù)、文學(xué)、藝術(shù)等文化活動的自由。
27、為什么國家保障婦女享有與男子平等的文化教育權(quán)利？
答：由于婦女是否享有文化教育權(quán)利以及享有的程度如何直接關(guān)系到國民經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展，關(guān)系到民族的文明程度，關(guān)系到婦女自身的解放，因此，國家保障婦女享有與男子平等的文化教育權(quán)利是非常重要的。
28、為什么不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)？
答：《婦女權(quán)益保障法》第23條第1款規(guī)定：“各單位在錄用職工時，除不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。”
黨的十六屆四中全會提出了構(gòu)建“和諧社會”的發(fā)展目標(biāo)，而和諧社會的顯著特征就是具有利益沖突的各方相融，尤其是勞資關(guān)系協(xié)調(diào)，只要存在歧視，社會就不公正。不公正的社會不會和諧。任何人以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)的行為，均屬于對女性的性別歧視。他不僅違反了《消除對婦女一切形式歧視公約》，也違反了我國法律的有關(guān)規(guī)定。
29、單位錄用女職工時，應(yīng)當(dāng)與其簽訂勞動（聘用）合同或服務(wù)協(xié)議嗎？
答：（1）
在市場經(jīng)濟(jì)條件下，用人單位是勞動關(guān)系中提供就業(yè)機(jī)會的一方，有權(quán)自主招用職員；勞動者是自由就業(yè)的主體，雙方只要訂立了勞動（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議，彼此便產(chǎn)生了勞動法律關(guān)系，勞動者的勞動權(quán)益才能受到更為有效的保護(hù)。
（2）我國勞動法第16條明確規(guī)定：“勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同?！?BR> 基于上述理由，女職工被用人單位錄用時，應(yīng)當(dāng)要求與其簽訂勞動（聘用）合同或服務(wù)協(xié)議。
30、什么是財產(chǎn)權(quán)利？
答：財產(chǎn)權(quán)利是具有物質(zhì)財富的內(nèi)容直接與經(jīng)濟(jì)利益相聯(lián)系的民事權(quán)利，包括所有權(quán)、債權(quán)、繼承權(quán)、專利權(quán)、商標(biāo)權(quán)和著作權(quán)等。
31、為什么國家保障婦女享有與男子平等的財產(chǎn)權(quán)利？
答：《婦女權(quán)益保障法》第30條規(guī)定：“國家保障婦女享有與男子平等的財產(chǎn)權(quán)利?！边@是實現(xiàn)我國憲法男女平等權(quán)的重要保障，有助于實現(xiàn)財產(chǎn)權(quán)利男女平等，切實維護(hù)婦女在財產(chǎn)方面的合法權(quán)益。
32、什么是人身權(quán)利？
答：人身權(quán)，是指人所享有的與其人身不可分離亦不可轉(zhuǎn)讓的、沒有直接財產(chǎn)內(nèi)容的權(quán)利。
33、為什么國家保障婦女享有與男子平等的人身權(quán)利？
答：《婦女權(quán)益保障法》第36條規(guī)定：“國家保障婦女享有與男子平等的人身權(quán)利?！逼鋬?nèi)容主要是：（1）法律確定婦女人格獨立，具有與男子平等的主體資格；（2）法律確認(rèn)婦女享有與男子相同的人身權(quán)利；（3）法律對婦女的人身權(quán)利與男子的人身權(quán)利給予平等的保護(hù)。國家保障婦女享有與男子平等的人身權(quán)利，是對傳統(tǒng)的男尊女卑思想和制度的徹底否定，是男女平等在人身權(quán)利方面的體現(xiàn)。
34、什么是人格權(quán)？
答：人格權(quán)是人身權(quán)的一種，是指人所固有的為維護(hù)自身獨立人格所必備的、以人格為客體的權(quán)利。
35、為什么要保護(hù)婦女的名譽(yù)權(quán)、榮譽(yù)權(quán)、隱私權(quán)、肖像權(quán)等人格權(quán)？
答：婦女的名譽(yù)權(quán)是指婦女保持并維護(hù)自己名譽(yù)的權(quán)利。婦女的榮譽(yù)權(quán)是指婦女獲得、保持、利用榮譽(yù)并享有其所生利益的權(quán)利。婦女的隱私權(quán)是指婦女享有的對其個人的、與公共利益無關(guān)的個人信息、私人活動和私有領(lǐng)域進(jìn)行支配的一種人格權(quán)。婦女的肖像權(quán)是指婦女對通過造型藝術(shù)或其他形式在客觀上再現(xiàn)自己形象所享有的專有權(quán)。
36、如何保障婦女的人格權(quán)？
答:為了保障婦女的人格權(quán)，《婦女權(quán)益保障法》第42條規(guī)定：“禁止用侮辱、誹謗等方式損害婦女的人格尊嚴(yán)。禁止通過大眾傳播媒介或者其他方式貶低損害婦女的人格。未經(jīng)本人同意，不得以營利為目的，通過廣告、商標(biāo)、展覽櫥窗、報紙、期刊、圖書、音像制品、電子出版物、網(wǎng)絡(luò)等形式使用婦女肖像。”
37、什么是人身自由？
答：是指公民的人身不受侵犯，有權(quán)在法律允許的范圍內(nèi)按照自己的意志行事的自由。
38、如何保障人身自由不受侵犯？
答：要保障婦女的人身自由不受侵犯，就必須禁止非法拘禁和以其他手段剝奪或者限制婦女的人身自由；禁止非法搜查婦女的身體。
39、在農(nóng)村婦女相關(guān)財產(chǎn)權(quán)益方面有哪些規(guī)定？
答：針對婦女因婚姻狀況帶來的權(quán)益受侵害問題，婦女法強(qiáng)調(diào)規(guī)定：“任何組織和個人不得以婦女未婚、結(jié)婚、離婚、喪偶等為由，侵害婦女在農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)組織中的各項權(quán)益”。針對因結(jié)婚男方到女方住所落戶的，男方和子女權(quán)益受到侵害的突出問題，規(guī)定“男方和子女享有與所在地農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)組織成員平等的權(quán)益?！?BR> 40、什么是對婦女的性騷擾？
答：對婦女的'性騷擾就是“以語言或行動形式，帶有黃色或性要求性質(zhì)，具有性取向的不受歡迎的身體接觸和冒犯，或帶有性色彩的話語?！?BR> 41、婦女受到性騷擾時，如何維護(hù)自己的權(quán)利？
答：在受到性騷擾時：（1）向?qū)Ψ剿诘膯挝煌对V；（2）到公安機(jī)關(guān)報案，構(gòu)成違反治安管理行為的，給予行政處罰；（3）直接向法院起訴；（4）可以到婦聯(lián)投訴，請求幫助。
42、在預(yù)防和制止家庭暴力方面，有關(guān)部門負(fù)有什么責(zé)任？
答：婦女法第46條第3款規(guī)定;“公安、民政、司法行政等部門以及城鄉(xiāng)基層群眾性自治組織、社會團(tuán)體，應(yīng)當(dāng)在各自的職責(zé)范圍內(nèi)預(yù)防和制止家庭暴力，依法為受害婦女提供救助?！?BR> 對婦女實施家庭暴力的，受害婦女有權(quán)提出請求，村（居）委及所在單位應(yīng)當(dāng)予以勸阻、調(diào)解。對正在實施的家庭暴力，受害婦女有權(quán)提出請求，村（居）委應(yīng)當(dāng)予以勸阻，公安機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)予以制止，并應(yīng)當(dāng)依照治安管理處罰的法律規(guī)定，對施暴者予以行政處罰。作為司法機(jī)關(guān)的法院、檢察院，對防治家庭暴力負(fù)有重要的職責(zé)。受害婦女可以向法院自訴；公安機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)依法偵查，檢察院應(yīng)當(dāng)依法提起公訴。
43、什么是婚姻家庭權(quán)利?
答:是指當(dāng)事人在婚姻家庭關(guān)系中享有的權(quán)利，主要包括婚姻家庭中的人身權(quán)利和財產(chǎn)權(quán)利兩方面的內(nèi)容。
44、什么是婚姻自主權(quán)？
答：是指作為婚姻當(dāng)事人的婦女，有權(quán)依照法律規(guī)定，自主決定自己的婚姻問題，不受任何人的強(qiáng)制和干涉。
45、婦女的婚姻自主權(quán)包括那些內(nèi)容？
答：一是結(jié)婚自主權(quán)，必須符合法律規(guī)定的條件和程序；二是離婚自主權(quán)，指婦女享有與男子平等作出離婚決定、達(dá)成離婚協(xié)議的權(quán)利；或者在夫妻感情確實已破裂、婚姻關(guān)系無法維持下去的情況下，夫妻任何一方都有提出離婚的權(quán)利。
46、新修正的《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》規(guī)定男方在哪三個時期不得提出離婚？
答：女方在懷孕期間；分娩后一年內(nèi)；終止妊娠后六個月內(nèi)。
47、在學(xué)校錄取學(xué)生方面，新修訂的婦女法有什么新規(guī)定？
答：為了制止學(xué)校錄取學(xué)生時的性別歧視行為，婦女法規(guī)定：“學(xué)校在錄取學(xué)生時，除特殊專業(yè)外，不得以性別為由拒絕錄取女性或者提高對女性的錄取標(biāo)準(zhǔn)?！?BR> 48、在哪些情形下，單位不得單方解除與女職工的勞動關(guān)系？
答：（1）女職工結(jié)婚、懷孕、休產(chǎn)假、哺乳嬰兒；（2）女職工患職業(yè)病或者因公負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力；（3）女職工患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)；（4）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
49、婦女的勞動就業(yè)權(quán)益受到怎樣的法律保護(hù)？
答：用人單位在錄用職工的時候，除了不適合婦女從事的工種或者工作崗位以外，均不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。用人單位在錄用職工時，應(yīng)當(dāng)依照法律規(guī)定與女職工簽訂勞動（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議，并不得在合同或協(xié)議中有規(guī)定限制女職工結(jié)婚、生育的內(nèi)容。用人單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假和哺乳等情形降低女職工的工資、辭退女職工、單方解除勞動（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議。用人單位應(yīng)當(dāng)執(zhí)行國家退休制度，不得以性別為由歧視婦女。
50、在農(nóng)村婦女相關(guān)財產(chǎn)權(quán)益方面有哪些新規(guī)定？
答：針對婦女因婚姻狀況帶來的權(quán)益受侵害問題，婦女法強(qiáng)調(diào)規(guī)定：“任何組織和個人不得以婦女未婚、結(jié)婚、離婚、喪偶等為由，侵害婦女在農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)組織中的各項權(quán)益”。針對因結(jié)婚男方到女方住所落戶的，男方和子女權(quán)益受到侵害的突出問題，規(guī)定“男方和子女享有與所在地農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)組織成員平等的權(quán)益?！?BR> 51、什么是代位繼承權(quán)？
答：是指被繼承人的子女先于被繼承人死亡的，被繼承人的子女的晚輩直系血親代替被繼承人的子女的位置繼承遺產(chǎn)的一種法律制度。
52、代位繼承人必須具備哪幾種條件？
答：（1）被代位繼承人先于被繼承人死亡；（2）被代位繼承人是被代位繼承人的子女；（3）代位繼承人是被代位繼承人的晚輩直系血親。
53、如何保護(hù)喪偶兒媳的繼承權(quán)？
答：喪偶婦女對公、婆提供了主要生活來源或在勞務(wù)方面給予了主要扶助，即對公、婆盡了主要贍養(yǎng)義務(wù)，就是公、婆第一順序法定繼承人，其繼承權(quán)不受子女代位繼承的影響。喪偶婦女通過繼承獲得的財產(chǎn)，是其合法所有的財產(chǎn)，有權(quán)處分，任何人不得干涉。
54、什么是夫妻共同財產(chǎn)？包括哪些？
答：按照法定夫妻財產(chǎn)制規(guī)定，夫妻雙方或一方在婚姻關(guān)系存續(xù)期間所得的合法收入為夫妻共同財產(chǎn)。包括：（1）工資、獎金；（2）生產(chǎn)、經(jīng)營的收益；（3）知識產(chǎn)權(quán)的收益；（4）繼承或贈與所得的財產(chǎn)，但遺囑或贈與合同中明確規(guī)定只歸夫或妻一方的財產(chǎn)的除外；（5）其他應(yīng)當(dāng)歸共同所有的財產(chǎn)?！?BR> 55、哪些財產(chǎn)是夫妻一方財產(chǎn)？
答：（1）一方的婚前財產(chǎn)；（2）一方因身體受到傷害獲得的醫(yī)療費、殘疾人生活補(bǔ)助費等費用；（3）遺囑或贈與合同中確定只歸夫或妻一方的財產(chǎn)；（4）一方專用的生活用品；（5）其他應(yīng)當(dāng)歸一方的財產(chǎn)。
56、夫妻間能否對財產(chǎn)進(jìn)行約定？約定應(yīng)注意哪些問題？
答：婚姻法第19條規(guī)定：“夫妻可以約定婚姻關(guān)系存續(xù)期間所得的財產(chǎn)以及婚前財產(chǎn)歸各自所有、共同所有或部分各自所有、部分共同所有?！本褪钦f法律允許當(dāng)事人雙方在自愿、平等的前提下，()對婚前、婚后的財產(chǎn)關(guān)系或某項財產(chǎn)收入做法定財產(chǎn)之外的約定，即將婚前或婚后全部或一部分財產(chǎn)或所得約定為某一方所有。
根據(jù)婚姻法規(guī)定，夫妻對財產(chǎn)進(jìn)行約定應(yīng)注意以下問題：
（1）約定的時間。
（2）約定的范圍。
（3）約定的內(nèi)容。
（4）約定的方式。
（5）約定的優(yōu)先力。
（6）約定的約束力。
57、夫妻在家庭中享有哪些權(quán)利？承擔(dān)哪些義務(wù)？
答：夫妻在家庭中地位平等，享有平等的人身權(quán)和財產(chǎn)權(quán)，具體包括：（1）夫妻雙方都有各用自己姓名的權(quán)利；（2）夫妻雙方都有參加生產(chǎn)、工作、學(xué)習(xí)和社會生活的自由；（3）夫妻對共同所有的財產(chǎn)有平等的處理權(quán)；（4）夫妻有相互繼承遺產(chǎn)的權(quán)利。
義務(wù)包括：（1）夫妻雙方都有實行計劃生育的義務(wù)；（2）夫妻有互相扶養(yǎng)的義務(wù)。
58、在哪些特殊情況下，女方有權(quán)拒絕離婚？
答：女方在懷孕期間、分娩一年內(nèi)或中止妊娠后六個月內(nèi)，男方不得提出離婚。女方提出離婚的，或人民法院認(rèn)為確有必要受理男方離婚請求的，不在此限。
59、在什么情況下離婚時可向另一方請求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？
答：婚姻法規(guī)定，夫妻書面約定婚姻關(guān)系存續(xù)期間財產(chǎn)歸各自所有，一方因撫育子女、照顧老人、協(xié)助另一方工作等付出較多義務(wù)的，離婚時可向另一方請求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
60、夫妻共有的房屋，在離婚時應(yīng)如何分割？
答：《婦女權(quán)益保障法》第48條第1款規(guī)定：“夫妻共有的房屋，離婚時，分割住房由雙方協(xié)議解決；協(xié)議不成的，由人民法院根據(jù)雙方的集體情況，按照照顧子女和女方權(quán)益的原則判決。夫妻雙方另有約定除外?！?BR> 61、在離婚時，對夫妻共同租用的房屋應(yīng)如何解決？
答:《婦女權(quán)益保障法》第48條第2款規(guī)定：“夫妻共同租用的房屋，離婚時，女方的住房應(yīng)當(dāng)按照照顧子女和女方權(quán)益的原則解決?！?BR> 62、我國有那些法律法規(guī)對保障婦女權(quán)益作了明確規(guī)定？
答：我國《婦女權(quán)益保障法》、《婚姻法》、《婚姻登記管理條例》、《母嬰保健法》、《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》、《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》、《女職工保健規(guī)定》等專項法律、法規(guī)亦對此作了具體的規(guī)定。此外，《中華人民共和國地方各級人民代表大會和地方各級人民政府組織法》、《選舉法》、《企業(yè)法》、《義務(wù)教育法》、《勞動法》、《繼承法》、《民法通則》、《監(jiān)獄法》、《治安管理處罰條例》等法律、法規(guī)均有保護(hù)婦女權(quán)益的條款。
63、我國《憲法》在保障婦女權(quán)益方面有那些規(guī)定？
答：《中華人民共和國憲法》第48條規(guī)定：“中華人民共和國婦女在政治的、經(jīng)濟(jì)的、文化的、社會的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的權(quán)利。國家保護(hù)婦女的權(quán)利和利益，實行男女同工同酬，培養(yǎng)和選拔婦女干部。第49條規(guī)定：“婚姻、家庭、母親和兒童受國家的保護(hù)。夫妻雙方有實行計劃生育的義務(wù)。父母有撫養(yǎng)教育未成年子女的義務(wù)，成年子女贍養(yǎng)扶助父母的義務(wù)。
禁止破壞婚姻自由，禁止虐待老人、婦女和兒童。“
64、《婦女權(quán)益保障法》對婦女自身提出了怎樣的要求？
答：婦女應(yīng)當(dāng)努力發(fā)揚(yáng)自尊、自信、自立、自強(qiáng)的“四自”精神，運(yùn)用法律維護(hù)自身合法權(quán)益；婦女應(yīng)當(dāng)遵守國家法律，尊重社會公德，履行法律所規(guī)定的義務(wù)。
65、《婦女權(quán)益保障法》對婦女權(quán)益實行特殊保護(hù)的原則是什么？
答：《婦女權(quán)益保障法》第2條第3款規(guī)定：“國家保護(hù)婦女依法享有的特殊權(quán)益?！睂D女權(quán)益實特殊保護(hù)原則有兩層內(nèi)容：（1）國家依法保護(hù)婦女基于其性別特征的特殊權(quán)益。如婦女在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期中的權(quán)益，國家應(yīng)當(dāng)給予充分保護(hù)。（2）對婦女的權(quán)益實行特殊保護(hù)。為了消除男女之間事實上的不平等，國家有必要在法律上采取具有針對性的特殊保護(hù)措施，逐步完善對婦女的權(quán)益保障制度，以保障婦女權(quán)益得到全面實現(xiàn)。這也是國家的義務(wù)。
66、婦女通過什么途徑和形式參與國家各項事務(wù)的管理？
答：婦女參與國家各項事務(wù)管理，有以下一些途徑和形式：
（1）我國婦女通過人民代表大會制度來參與政治生活。
（2）我國婦女通過加入中國共產(chǎn)黨來行使政治權(quán)利，實現(xiàn)自己的政治抱負(fù)。
（3）我國婦女通過政治協(xié)商會議制度來參政議政，行使自己的政治權(quán)利。
（4）我國婦女通過各級婦女聯(lián)合會來對國家事務(wù)和社會事務(wù)進(jìn)行管理和監(jiān)督。
（5）我國婦女通過參加政府工作來參與國家和社會生活的管理。
（6）其他途徑，如通過信訪、媒體等。
67、婦女權(quán)益保障法關(guān)于婦女接受平等教育權(quán)有那些具體規(guī)定？
答：婦女的文化教育權(quán)利，是指婦女享有受教育的權(quán)利和從事科學(xué)、技術(shù)、文學(xué)、藝術(shù)等文化活動的自由。
（一）禁止學(xué)校錄取學(xué)生時的性別歧視；
（二）保障女性兒童少年接受義務(wù)教育的權(quán)利；
（三）對婦女的繼續(xù)教育。
68、國家為什么要推行生育保險制度？
答：婦女權(quán)益保障法第29條第1款規(guī)定：“國家推行生育保險制度，建立健全與生育相關(guān)的其他保障制度?！眹彝菩猩ｋU制度，是基于以下原因：
（1）在現(xiàn)代社會中，生育保險制度是社會保障制度的重要內(nèi)容之一。
（2）生育保險制度的受益者絕不僅僅是廣大婦女，而是全體社會成員。
（3）我國的生育保險制度建設(shè)已經(jīng)實踐了多年，并積累起一定的經(jīng)驗，推行生育保險制度的條件和時機(jī)已經(jīng)成熟，應(yīng)當(dāng)抓住現(xiàn)有的大好時機(jī)全面推行該制度，保障婦女和其他社會成員的切身利益。
69、因結(jié)婚男到女家落戶的，對男方和子女的合法權(quán)益如何保護(hù)？
答：婦女權(quán)益保障法第33條第2款規(guī)定：“因結(jié)婚男方到女方住所落戶的，男方和子女享有與所在地農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)組織成員平等的權(quán)益。”
婚姻法第9條規(guī)定：“登記結(jié)婚后，根據(jù)男女雙方約定，女方可以成為男方家庭的成員，男方可以成為女方家庭的成員。”
婦女權(quán)益保障法心得體會篇十四
三大原則為婦女“撐腰”
修改后的婦女權(quán)益保障法第二條規(guī)定：“婦女在政治的、經(jīng)濟(jì)的、文化的、社會的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的權(quán)利”?！皩嵭心信降仁菄业幕緡摺也扇”匾胧?，逐步完善保障婦女權(quán)益的各項制度，消除對婦女一切形式的歧視”?！皣冶Ｗo(hù)婦女依法享有的特殊權(quán)益”。“禁止歧視、虐待、遺棄、殘害婦女”。
[釋義]本條是關(guān)于婦女權(quán)益保障法基本原則的規(guī)定。(一)男女平等原則。實行男女平等是國家的基本國策。(二)國家保護(hù)婦女依法享有的特殊權(quán)益的原則。即國家對女職工實行的特殊勞動保護(hù)，對婦女開展母嬰保健、生育保險、生育救助等權(quán)益。(三)禁止歧視、虐待、遺棄、殘害婦女的原則。
受教育權(quán)男女平等
修改后的婦女權(quán)益保障法第十六條規(guī)定：“學(xué)校和有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)執(zhí)行國家有關(guān)規(guī)定，保障婦女在入學(xué)、升學(xué)、畢業(yè)分配、授予學(xué)位、派出留學(xué)等方面享有與男子平等的權(quán)利”?！皩W(xué)校在錄取學(xué)生時，除特殊專業(yè)外，不得以性別為由拒絕錄取女性或者提高對女性的錄取標(biāo)準(zhǔn)”。
[釋義]本條是關(guān)于學(xué)校和有關(guān)部門應(yīng)保障婦女接受中等教育和高等教育等方面權(quán)利的規(guī)定。除國家規(guī)定的特殊專業(yè)(如軍校、公安院校的某些專業(yè))之外，學(xué)校在招生錄取學(xué)生時，對那些符合招生錄取條件的女性，應(yīng)同男生一視同仁。
就業(yè)不得歧視女性
修改后的'婦女權(quán)益保障法第二十三條規(guī)定：“各單位在錄用職工時，除不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)”?！案鲉挝辉阡浻门毠r，應(yīng)當(dāng)依法與其簽訂勞動(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議，勞動(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議中不得規(guī)定限制女職工結(jié)婚、生育的內(nèi)容”?！敖逛浻梦礉M十六周歲的女性未成年人，國家另有規(guī)定的除外”。
[釋義]建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。勞動(聘用)合同或服務(wù)協(xié)議中，如果規(guī)定限制女職工結(jié)婚、生育的內(nèi)容，則違反了婦女權(quán)益保障法的規(guī)定，侵犯了婦女的婚姻、生育權(quán)利，應(yīng)屬無效。同時，禁止任何單位或個人錄用不滿16周歲的未成年人就業(yè)。
企業(yè)不得因“四期”解雇女職工
修改后的婦女權(quán)益保障法第二十七條規(guī)定：“任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議。但是，女職工要求終止勞動(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議的除外”。“各單位在執(zhí)行國家退休制度時，不得以性別為由歧視婦女”。
[釋義]本條是關(guān)于辭退女職工和退休制度的規(guī)定。任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議。但是，女職工有權(quán)依法解除勞動合同。本條還規(guī)定，各單位在執(zhí)行國家退休制度時，不得以性別為由歧視婦女。
農(nóng)村女性權(quán)益得到關(guān)照
修改后的婦女權(quán)益保障法第三十三條規(guī)定：“任何組織和個人不得以婦女未婚、結(jié)婚、離婚、喪偶等為由，侵害婦女在農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)組織中的各項權(quán)益”?！耙蚪Y(jié)婚男方到女方住所落戶的，男方和子女享有與所在地農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)組織成員平等的權(quán)益”。
[釋義]在實踐中，某些農(nóng)村經(jīng)濟(jì)組織在分配各項權(quán)益時發(fā)生了一些明顯的性別歧視行為，造成部分婦女的合法權(quán)益受到侵害。這些做法都違背了男女平等的憲法原則，侵害了婦女的財產(chǎn)權(quán)益。因此本條特別規(guī)定，任何組織和個人不得以婦女未婚、結(jié)婚、離婚、喪偶等為由，侵害婦女在農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)組織中的各項權(quán)益;因結(jié)婚男方到女方住所落戶的，男方和子女享有與所在地農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)組織成員平等的權(quán)益。
首次將“性騷擾”寫入法律
修改后的婦女權(quán)益保障法第四十條規(guī)定：“禁止對婦女實施性騷擾。受害婦女有權(quán)向單位和有關(guān)機(jī)關(guān)投訴”。
[釋義]這是我國法律首次對性騷擾作出禁止性規(guī)定。每個人都享有平等自由、人格尊嚴(yán)不受侵犯的權(quán)利。法律規(guī)定禁止性騷擾、對性騷擾追究法律責(zé)任的意義在于可以凈化道德風(fēng)尚;積極預(yù)防違法行為的發(fā)生;積極解決社會糾紛，維護(hù)社會的公平和正義，保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。
明令禁止“家庭暴力”
修改后的婦女權(quán)益保障法第四十六條規(guī)定：“禁止對婦女實施家庭暴力”。“國家采取措施，預(yù)防和制止家庭暴力”?！肮?、民政、司法行政等部門以及城鄉(xiāng)基層群眾性自治組織、社會團(tuán)體，應(yīng)當(dāng)在各自的職責(zé)范圍內(nèi)預(yù)防和制止家庭暴力，依法為受害婦女提供救助”。
[釋義]本條是關(guān)于禁止對婦女實施家庭暴力的規(guī)定。主要包括三層含義：一是從法律上明文規(guī)定禁止對婦女實施家庭暴力。二是規(guī)定國家采取措施，預(yù)防和制止家庭暴力。三是公安、民政、司法行政等部門以及城鄉(xiāng)基層群眾性自治組織、社會團(tuán)體，應(yīng)在各自的職責(zé)范圍內(nèi)預(yù)防和制止家庭暴力，依法為受害婦女提供救助。
夫妻平等享有共同財產(chǎn)
修改后的婦女權(quán)益保障法第四十七條規(guī)定：“婦女對依照法律規(guī)定的夫妻共同財產(chǎn)享有與其配偶平等的占有、使用、收益和處分的權(quán)利，不受雙方收入狀況的影響”?！胺蚱迺婕s定婚姻關(guān)系存續(xù)期間所得的財產(chǎn)歸各自所有，女方因撫育子女、照料老人、協(xié)助男方工作等承擔(dān)較多義務(wù)的，有權(quán)在離婚時要求男方予以補(bǔ)償”。
[釋義]本條是關(guān)于婦女在夫妻財產(chǎn)關(guān)系中權(quán)利新增的規(guī)定，即婦女在夫妻共同財產(chǎn)中享有與其配偶平等的權(quán)利。同時，婦女一方為了雙方的共同利益而付出較多義務(wù)，在婚姻關(guān)系終結(jié)時，有權(quán)請求另一方給予補(bǔ)償?shù)臋?quán)利。同時，根據(jù)權(quán)利和義務(wù)對等的原則，只有當(dāng)女方因撫養(yǎng)子女、照料老人、協(xié)助男方工作等承擔(dān)較多義務(wù)時，才有權(quán)提出補(bǔ)償要求。
婦女權(quán)益保障法心得體會篇十五
為深入貫徹實施《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》，我局堅持男女平等的國策意識，與縣婦聯(lián)密切配合，在廣大婦女就業(yè)、社會保障、勞動關(guān)系方面，充分發(fā)揮職能作用，為保護(hù)廣大婦女的合法權(quán)益做出了應(yīng)有的貢獻(xiàn)。
一、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，進(jìn)一落實職責(zé)
《婦女權(quán)益保障法》是我國的一部重要法律，是落實“男女平等”國策和建立和諧x的一項重要內(nèi)容。為此，我局把落實《婦女權(quán)益保障法》做為當(dāng)前的一項重要內(nèi)容，提高認(rèn)識，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，狠抓不放。一是建立組織，成立了保障婦女合法權(quán)益領(lǐng)導(dǎo)小組，由局長x同志任組長，各位副局長、就業(yè)局局長任副組長，x室、x科、x中心、x科、x科、x大隊、企業(yè)x等有關(guān)科室負(fù)責(zé)人為成員，統(tǒng)籌安排《婦女保障法》貫徹落實。二是明確目標(biāo)。列入重要議事日程，在勞動保障執(zhí)法、勞動關(guān)系調(diào)整、社會保障體系建設(shè)等方面，將維護(hù)婦女農(nóng)村勞動力、女職工的`權(quán)益突出出來，做為重點，列出詳細(xì)規(guī)定，落實責(zé)任科室，并逐步督導(dǎo)到位。三是嚴(yán)格考核。將《婦女保障法》貫徹落實情況，做為責(zé)任科室年終考核的一項重要內(nèi)容，根據(jù)完成情況，做為局內(nèi)評先評優(yōu)的參考依據(jù)；因不力的，適成拖欠女職工工資、女工保護(hù)不落實、歧視女勞動力就業(yè)的現(xiàn)象，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，對責(zé)任科室進(jìn)行嚴(yán)肅處罰。通過領(lǐng)導(dǎo)的重視和同志們的努力，全局上下形成了貫徹落實《婦女權(quán)益保障法》的良好氛圍。
二、常抓不懈，保障廣大婦女合法權(quán)益
（一）積極促進(jìn)婦女就業(yè)。一是著力提高農(nóng)村婦女職業(yè)技能水平。建立了覆蓋全縣、規(guī)范統(tǒng)一、相互聯(lián)通的職業(yè)培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò)，針對市場需求，對農(nóng)村剩余勞動力中的女性舉辦適合他們操作的技能培訓(xùn)班，提高她們的就業(yè)能力。x年來，我們舉辦x、x、x、餐飲服務(wù)等輕體力技能培訓(xùn)班x期，培訓(xùn)女性勞動力x人。二是為婦女求職提供良好服務(wù)。為方便女性求職，設(shè)立了“女士專用”的勞動力市場信息查詢電腦，配備女性職業(yè)指導(dǎo)員，開展有針對性的職業(yè)指導(dǎo)，提高女性就業(yè)成功率。近x年來，有x名經(jīng)過職業(yè)指導(dǎo)，實現(xiàn)了就業(yè)。在就業(yè)總?cè)藬?shù)中，女性比例占x％。三是著重維護(hù)婦女勞動就業(yè)權(quán)。加強(qiáng)就業(yè)管理，制定規(guī)范性文件，防止招用工中的性別歧視；規(guī)范勞務(wù)用工行為，出臺了《進(jìn)一步加強(qiáng)勞動合同管理的通知》，要求用工單位招用女職工必須要簽定勞動合同，特別是勞動合同或服務(wù)協(xié)議中對限制女職工結(jié)婚、生育的，一律取予以取銷，視為無效合同，并督促重新簽訂。目前，維護(hù)女職工勞動保障權(quán)益已成為單位與女職工簽定勞動合同中必不可少的條款。四是積極幫助女性下崗職工實現(xiàn)再就業(yè)。出臺了《關(guān)于對“4050”下崗失業(yè)人員和三種家庭實施再就業(yè)幫扶的意見》，重點解決x歲以上的女職工和x歲以上的男職工的就業(yè)問題。在認(rèn)定就業(yè)困難對象時，優(yōu)先考慮女性人員，安排公益性勞動崗位，并幫助繳納養(yǎng)老保險費和醫(yī)療保險費。此外，我們還針對制約婦女就業(yè)的瓶頸問題，定期展開調(diào)研，及時采取有效措施，使婦女就業(yè)問題年年有新的突破。目前社區(qū)以保潔、保綠、家政服務(wù)為基本內(nèi)容的公益性勞動崗位，已成為安置女性大齡下崗失業(yè)人員就業(yè)的主要途徑。目前，我縣已有x名女性下崗職工實現(xiàn)了再就業(yè)，占實現(xiàn)再就業(yè)總?cè)藬?shù)的x。
（二）加強(qiáng)對女職工的勞動保護(hù)。一是提高女職工自我保護(hù)意識。印制了《勞動保障法律法規(guī)政策匯編》，發(fā)放到女職工手中，使廣大企業(yè)女職工全面掌握和了解勞動和社會保障政策，有效地增強(qiáng)了自我保護(hù)意識。二是實行聯(lián)合制約。嚴(yán)格執(zhí)行《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》，近幾年我們明確規(guī)定將女職工勞動保護(hù)作為企業(yè)考核負(fù)責(zé)人的重要內(nèi)容。在企業(yè)法人評先評優(yōu)和申報勞動模范時，凡有侵害女職工合法權(quán)益的一律不予審批。三是加強(qiáng)執(zhí)法監(jiān)察。勞動監(jiān)察大隊始終把維護(hù)女職工的勞動合法權(quán)益作為日常監(jiān)察的重要內(nèi)容之一。定期對勞動條件惡劣、雇傭女童工、女職工“四期”保護(hù)和隨意降低女職工待遇等違法行為進(jìn)行專題監(jiān)察。兩年來，共檢查企業(yè)x家，查出并督促改正隱患x起。歷次檢查表明，本縣大部分企業(yè)對女職工勞動保護(hù)的規(guī)定執(zhí)行較好，女職工的合法權(quán)遇得到基本保障。
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婦女權(quán)益保障法心得體會篇一
《婦女權(quán)益保障法》第23條規(guī)定：各單位在錄用職工時，除不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。各單位在錄用女職工時，應(yīng)當(dāng)依法與其簽訂勞動（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議，勞動（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議中不得規(guī)定限制女職工結(jié)婚、生育的內(nèi)容。
婦女權(quán)益保障法心得體會篇二
首段：介紹女兒童權(quán)益保障法的背景和重要性（150字）
女兒童是社會的未來，她們的權(quán)益保障是社會進(jìn)步的重要指標(biāo)。為了確保女兒童的合法權(quán)益得到有效保護(hù)，我國制定了女兒童權(quán)益保障法。該法案于最近獲得通過，引發(fā)了廣泛討論。我在閱讀該法案的過程中深受震撼和觸動。女兒童權(quán)益的保障不僅僅是一項法律制度的建設(shè)，更是整個社會的責(zé)任和擔(dān)當(dāng)，這種保障的實施將會深刻影響到每個人的生活。
二段：該法案對于女兒童的保護(hù)措施（250字）
女兒童是弱勢群體，她們在生活中面臨種種的挑戰(zhàn)。女兒童權(quán)益保障法為她們提供了全面的保護(hù)措施。法案規(guī)定了女兒童受教育的權(quán)利、健康成長的權(quán)利、人身自由的權(quán)利等方面的保障。特別是對于兒童的權(quán)益教育，法案提出了詳細(xì)的規(guī)定，要求全社會共同努力，保障女兒童得到良好的教育資源，確保她們能夠平等自主地發(fā)展。
三段：該法案在實施過程中可能遇到的挑戰(zhàn)（250字）
盡管女兒童權(quán)益保障法提供了全面的保護(hù)措施，但實施過程中必然會面臨很多挑戰(zhàn)。首先，法案中的保障措施需要落地實施，需要各個相關(guān)部門的支持和配合。其次，社會的觀念與法案中的保障標(biāo)準(zhǔn)可能存在差異，這也需要通過社會的教育與宣傳來解決。最后，由于女兒童的權(quán)益保護(hù)是個長期的過程，還需要對法律進(jìn)行不斷的完善和提升?？朔@些挑戰(zhàn)，讓女兒童的權(quán)益真正得到保障，是一個連續(xù)的努力和長期的目標(biāo)。
四段：如何促進(jìn)女兒童權(quán)益保障的落實（250字）
為了讓女兒童權(quán)益保障法真正落實到位，需要全社會的努力和支持。首先，政府部門要全面負(fù)責(zé)地執(zhí)行法律，加強(qiáng)對相關(guān)部門的監(jiān)管和檢查，確保法律的貫徹落實。其次，教育部門要加強(qiáng)對女兒童權(quán)益保護(hù)的宣傳和教育，讓全民形成保護(hù)女兒童權(quán)益的共識。此外，還需要加強(qiáng)公民的法律意識，提升社會的社會責(zé)任感，從而形成全民共同努力的局面，保障女兒童的權(quán)益。
五段：總結(jié)女兒童權(quán)益保障法的重要意義和對未來的展望（300字）
女兒童權(quán)益保障法的頒布對于推動社會進(jìn)步和實現(xiàn)社會公平具有重要意義。這不僅關(guān)乎女兒童的成長和發(fā)展，也關(guān)系到社會的穩(wěn)定與和諧。女兒童是社會的未來，只有她們得到充分的保護(hù)和關(guān)愛，社會才能夠持續(xù)進(jìn)步。未來，我希望女兒童權(quán)益保障法能夠真正落實到位，成為社會的共識和共同努力的目標(biāo)。只有這樣，女兒童才能真正成為陽光下最美的花朵，為社會的繁榮和進(jìn)步做出自己應(yīng)有的貢獻(xiàn)。
（總字?jǐn)?shù)：累計1200字）
婦女權(quán)益保障法心得體會篇三
第一條為了貫徹男女平等的基本國策，保障婦女的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》和有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合我省實際，制定本規(guī)定。
第二條各級人民政府應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對婦女權(quán)益保障工作的領(lǐng)導(dǎo)。
縣級以上人民政府負(fù)責(zé)婦女兒童工作的機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)組織、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)、督促有關(guān)部門做好婦女權(quán)益的保障工作。
縣級以上人民政府有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)在各自職責(zé)范圍內(nèi)做好婦女權(quán)益的保障工作。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府和城市街道辦事處應(yīng)當(dāng)確定人員負(fù)責(zé)婦女權(quán)益的保障工作。
居民委員會和村民委員會應(yīng)當(dāng)協(xié)助政府做好婦女權(quán)益的保障工作。
第三條婦女聯(lián)合會應(yīng)當(dāng)認(rèn)真履行法律賦予的職責(zé)，代表和維護(hù)婦女利益，協(xié)助國家機(jī)關(guān)檢查、監(jiān)督有關(guān)保障婦女權(quán)益的法律、法規(guī)的貫徹實施，提出保障婦女合法權(quán)益的意見和建議，支持婦女依法維護(hù)自身權(quán)益。
工會、共產(chǎn)主義青年團(tuán)，應(yīng)當(dāng)在各自的工作范圍內(nèi)，做好維護(hù)婦女權(quán)益的工作。
第四條縣級以上人民政府應(yīng)當(dāng)根據(jù)國務(wù)院制定的中國婦女發(fā)展綱要，制定本行政區(qū)域的婦女發(fā)展規(guī)劃，并將其納入國民經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展計劃;為婦女工作提供必要的經(jīng)費保障;可以設(shè)立維護(hù)婦女權(quán)益的專項資金。
第五條各級人民代表大會換屆選舉時，婦女代表候選人應(yīng)當(dāng)不低于提名人數(shù)的28%。國家機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)成員中應(yīng)當(dāng)有一定比例的女性成員。
居民委員會、村民委員會成員中，婦女應(yīng)當(dāng)有適當(dāng)?shù)拿~。
第六條國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)重視培養(yǎng)、選拔女干部。
第七條教育行政主管部門和學(xué)校應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)男女平等教育;針對女性青少年特點進(jìn)行生理、心理等健康知識教育;采取防范措施，保障女性青少年的人身安全。
第八條用人單位在制定內(nèi)部規(guī)章制度時，對涉及婦女權(quán)益的問題,應(yīng)當(dāng)聽取本單位婦女組織或者婦女代表的意見。
第九條縣級以上人民政府應(yīng)當(dāng)制定相關(guān)扶持政策，鼓勵和支持婦女就業(yè)、創(chuàng)業(yè);通過多種途徑開辟適合婦女的就業(yè)崗位，為就業(yè)困難的婦女提供就業(yè)援助。
第十條用人單位在錄用職工或者改組、改制時，不得以任何理由歧視或者排斥女職工。
用人單位與職工方簽定集體合同應(yīng)當(dāng)包括女職工權(quán)益的內(nèi)容，或者簽定關(guān)于女職工特殊權(quán)益保障的專項集體合同。
第十一條用人單位應(yīng)當(dāng)認(rèn)真執(zhí)行有關(guān)女職工勞動保護(hù)的規(guī)定，提供勞動安全和衛(wèi)生設(shè)施，保障女職工的安全和健康。
用人單位對處于經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工，應(yīng)當(dāng)依法給予特殊保護(hù)，不得安排國家規(guī)定不適合女職工從事的工作;符合計劃生育政策的女職工，在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)享受國家規(guī)定的工資福利待遇。
對在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的女職工，用人單位非因法定事由，不得解除勞動合同，變更女職工工作崗位應(yīng)當(dāng)征求本人意見。
第十二條用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定參加生育保險。
第十三條用人單位應(yīng)當(dāng)至少每二年組織女職工進(jìn)行一次婦科病、乳腺病檢查，檢查費用由用人單位承擔(dān)。
第十四條用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行國家退休制度的.有關(guān)規(guī)定，任何單位不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫女職工提前退休或者延期退休。
第十五條用人單位應(yīng)當(dāng)保障女職工在取暖等福利方面與男職工享有平等權(quán)利。
第十六條農(nóng)村婦女在土地承包、集體經(jīng)濟(jì)組織收益分配、土地征收征用補(bǔ)償費和安置補(bǔ)助費分配以及宅基地使用、農(nóng)村社會保障、農(nóng)村合作醫(yī)療等方面，享有與男子平等的權(quán)利;不得以婦女未婚、結(jié)婚、離婚、喪偶等為由，通過村民會議、村民代表會議決定或者村規(guī)民約等形式侵害婦女的上述權(quán)利。
第十七條農(nóng)村婦女離婚或者喪偶,仍在原居住地生活或者不在原居住地生活但在新居住地未取得承包地的，不得收回其原承包地。
農(nóng)村婦女離婚、喪偶后未再婚，申請宅基地并符合規(guī)定條件的，鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣級人民政府應(yīng)當(dāng)予以審核、批準(zhǔn)。
第十八條對侮辱、毆打、虐待、殘害婦女等侵犯人身權(quán)利的行為，任何單位和個人均有權(quán)舉報，公安機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)及時受理并依法處理。
第十九條禁止以語言、文字、圖像、電子信息、肢體行為等任何形式對婦女實施性騷擾。受到性騷擾的婦女有權(quán)向當(dāng)事人所在單位和公安機(jī)關(guān)投訴;向當(dāng)事人所在單位投訴的，單位應(yīng)當(dāng)及時干預(yù)、制止;向公安機(jī)關(guān)投訴的，公安機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)及時受理并依法處理。
第二十條在離婚訴訟期間，家庭暴力行為人以暴力妨礙婦女行使訴訟權(quán)利，受害婦女向公安機(jī)關(guān)投訴的，或者夫妻關(guān)系解除后，男方以侮辱、毆打、恐嚇等形式侵害女方權(quán)益的，公安機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)及時受理并依法處理。
第二十一條喪偶的婦女對未成年子女的監(jiān)護(hù)權(quán)受法律保護(hù)，任何人不得限制和干涉。
不直接撫養(yǎng)子女的離異婦女探望其未成年子女時，監(jiān)護(hù)人和有關(guān)單位應(yīng)當(dāng)提供方便。
第二十二條對侵害婦女合法權(quán)益的，婦女兒童工作機(jī)構(gòu)有權(quán)要求有關(guān)部門及時依法查處;對嚴(yán)重侵害婦女權(quán)益的行為或者造成嚴(yán)重社會影響的侵害婦女權(quán)益事件，婦女兒童工作機(jī)構(gòu)可以向有關(guān)部門發(fā)出督促意見書，有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)在接到督促意見書十五個工作日內(nèi)依法處理并作出答復(fù);逾期不作出答復(fù)也不處理的，婦女兒童工作機(jī)構(gòu)可以建議同級人民政府或者上級有關(guān)部門責(zé)令其改正，并可以建議追究直接責(zé)任人的責(zé)任。
第二十三條違反本規(guī)定，侵害婦女合法權(quán)益的，依照《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》和有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定處理。
第二十四條本規(guī)定自6月1日起施行，1994年9月25日遼寧省第八屆人民代表大會常務(wù)委員會第十次會議通過的《遼寧省實施〈中華人民共和國婦女權(quán)益保障法〉辦法》同時廢止。
婦女權(quán)益保障法心得體會篇四
《農(nóng)村土地承包法》第30條規(guī)定：承包期內(nèi)，婦女結(jié)婚，在新居住地未取得承包地的，發(fā)包方不得收回其原承包地；婦女離婚或者喪偶，仍在原居住地生活或者不在原居住地生活但在新居住地未取得承包地的，發(fā)包方不得收回其原承包地。
婦女權(quán)益保障法心得體會篇五
女兒童權(quán)益保障法是我國一項十分重要的法律法規(guī)，旨在保護(hù)女性和兒童的權(quán)益，為她們創(chuàng)造公平和諧的社會環(huán)境。近年來，我國社會態(tài)勢不斷發(fā)展，對女兒童權(quán)益保障法的實施提出了新的挑戰(zhàn)，因此，我們必須認(rèn)真研究這部法律，并積極落實其中的具體內(nèi)容。通過閱讀和研究女兒童權(quán)益保障法，我內(nèi)心深刻地意識到了這部法律對于實現(xiàn)社會公正和促進(jìn)女兒童全面發(fā)展的重要性。以下是我對女兒童權(quán)益保障法的心得體會。
首先，女兒童權(quán)益保障法的頒布是社會文明進(jìn)步和全面發(fā)展的重要里程碑。女兒童在傳統(tǒng)社會中長期飽受歧視和忽視，在教育、衛(wèi)生、就業(yè)等方面都面臨巨大困境。女兒童權(quán)益保障法的出臺為女兒童提供了法律保護(hù)，使她們在社會、經(jīng)濟(jì)和政治發(fā)展中獲得了更多的機(jī)會和權(quán)益。這不僅是對女兒童權(quán)益的尊重，也是對社會文明進(jìn)步的體現(xiàn)。
其次，女兒童權(quán)益保障法對于促進(jìn)女兒童全面發(fā)展具有重要意義。女兒童是國家未來的希望，她們的全面發(fā)展關(guān)系到整個民族和社會的進(jìn)步。女兒童權(quán)益保障法的出臺確保了女兒童能夠獲得平等的受教育機(jī)會、健康的成長環(huán)境和充分的發(fā)展空間。這無疑會激發(fā)女兒童的潛能和創(chuàng)造力，使她們在教育和職業(yè)方面能夠獲得更多的機(jī)會，并為社會發(fā)展作出更大的貢獻(xiàn)。
再次，女兒童權(quán)益保障法提高了社會對待女兒童問題的關(guān)注度。在過去，女兒童常常被忽視，他們的權(quán)益被無視。而女兒童權(quán)益保障法的出臺，引起了廣泛的社會關(guān)注和討論，使社會各界更加重視女兒童的發(fā)展問題。這也提醒我們，除了法律保護(hù)，我們每個人都有責(zé)任關(guān)注女兒童的權(quán)益，呼吁社會共同行動，為實現(xiàn)女兒童的全面發(fā)展做出積極的努力。
另外，女兒童權(quán)益保障法的實施需要全社會的廣泛參與和支持。法律的實施只有依靠全社會的共同努力才能取得實效。政府、家庭、學(xué)校和社會機(jī)構(gòu)等各方面都必須積極配合和執(zhí)行這部法律。政府應(yīng)該切實履行職責(zé)，提供更好的教育、衛(wèi)生和保護(hù)服務(wù)；家庭應(yīng)該給予女兒童更多的關(guān)愛和支持；學(xué)校應(yīng)該創(chuàng)造公正的教育環(huán)境；社會機(jī)構(gòu)應(yīng)該展開宣傳和教育活動，提高女兒童權(quán)益的意識。只有通過全社會的共同努力，女兒童權(quán)益保障法才能真正發(fā)揮作用。
最后，女兒童權(quán)益保障法的實施是一個長期的過程，需要我們持之以恒的努力。女兒童的權(quán)益保護(hù)不僅僅是法律的規(guī)定，更需要社會的認(rèn)可和行動。我們每個人都應(yīng)該提高自身的意識，關(guān)注女兒童的權(quán)益，積極參與到女兒童權(quán)益保護(hù)工作中去。只有我們共同努力，才能夠創(chuàng)造一個公平、和諧、充滿機(jī)遇的社會環(huán)境，讓女兒童能夠?qū)崿F(xiàn)自身的價值和夢想。
總之，女兒童權(quán)益保障法的實施標(biāo)志著我國社會文明的進(jìn)步和全面發(fā)展。這部法律的出臺為女兒童的全面發(fā)展提供了堅實的保障，提高了社會對待女兒童問題的關(guān)注度，需要全社會的共同努力來落實。我們每個人都應(yīng)該積極參與女兒童權(quán)益保障的工作中，為創(chuàng)造一個公平和諧的社會環(huán)境做出貢獻(xiàn)。只有這樣，我們才能夠讓女兒童在尊重和保護(hù)中茁壯成長，并為國家的發(fā)展做出積極的貢獻(xiàn)。
婦女權(quán)益保障法心得體會篇六
根據(jù)婦女權(quán)益保障法第52條第2款及第54條第1款之規(guī)定，當(dāng)合法權(quán)益受到侵害的婦女要求有關(guān)部門依法處理、向仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁或者向人民法院起訴請求保護(hù)其合法權(quán)益時，對有經(jīng)濟(jì)困難需要法律援助或者司法救助的婦女，當(dāng)?shù)胤稍鷻C(jī)構(gòu)或者人民法院應(yīng)當(dāng)給予幫助，依法為其提供法律援助或者司法救助。婦女組織對于受害婦女進(jìn)行訴訟需要幫助的，應(yīng)當(dāng)給予支持。因此，對于合法權(quán)益受到侵害的婦女，法律援助機(jī)構(gòu)或者人民法院有給予幫助、依法提供法律援助或者司法救助的責(zé)任，婦女組織有對受害婦女進(jìn)行訴訟給予支持的責(zé)任。
婦女權(quán)益保障法心得體會篇七
第一條根據(jù)《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》和有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本省實際，制定本辦法。
第二條本省行政區(qū)域內(nèi)的國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、個體經(jīng)濟(jì)組織、城鄉(xiāng)基層群眾自治組織和公民，應(yīng)當(dāng)遵守本辦法。
第三條各級人民政府及有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)按照男女平等的基本國策，健全和完善保障婦女權(quán)益的各項制度，采取必要的措施，保障婦女在政治的、經(jīng)濟(jì)的、文化的、社會的和家庭的生活等方面享有同男子平等的權(quán)利。
第四條各級人民政府應(yīng)當(dāng)重視和加強(qiáng)婦女權(quán)益的保障工作，組織好《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》和本辦法的實施。
縣級以上人民政府婦女兒童工作委員會負(fù)責(zé)組織、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)、督促有關(guān)部門做好婦女權(quán)益的保障工作，其主要職責(zé)是：
(一)組織宣傳有關(guān)保障婦女權(quán)益的法律、法規(guī)和政策;
(三)研究本行政區(qū)域涉及婦女權(quán)益的重大問題，向政府或者有關(guān)部門提出意見、建議;
(五)協(xié)調(diào)、督促有關(guān)部門對侵害婦女權(quán)益的重大問題及時處理;
(六)其他與婦女權(quán)益保障相關(guān)的工作。
教育、勞動和社會保障、文化、衛(wèi)生、民政、公安、司法行政等縣級以上人民政府有關(guān)部門在各自的職責(zé)范圍內(nèi)做好婦女權(quán)益保障工作。
第五條各級婦女聯(lián)合會依照法律、法規(guī)和中華全國婦女聯(lián)合會章程，代表和維護(hù)各族各界婦女的利益，做好以下維護(hù)婦女權(quán)益的工作：
(三)受理婦女的檢舉、控告和申訴，為受害婦女提供法律服務(wù);
(四)參與制定涉及婦女兒童權(quán)益保障的政策、法規(guī)和規(guī)章。工會、共產(chǎn)主義青年團(tuán)、殘疾人聯(lián)合會應(yīng)當(dāng)在各自的工作范圍內(nèi)做好維護(hù)婦女權(quán)益的工作。
第二章政治權(quán)利
第六條各級人民代表大會及其常務(wù)委員會、人民政府制定有關(guān)法規(guī)、規(guī)章和公共政策，對于涉及婦女的政治權(quán)利、生命健康、勞動就業(yè)、文化教育、利益分配、婚姻家庭等重大問題，應(yīng)當(dāng)聽取婦女聯(lián)合會的意見。
第七條各級人民代表大會在換屆選舉時，正式代表候選人中婦女代表候選人的比例省、市兩級不低于30%，縣、鄉(xiāng)兩級不低于25%。
第八條國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)積極培養(yǎng)、選拔和任用女干部,并有適當(dāng)數(shù)量的婦女擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)成員。各級人民代表大會常務(wù)委員會、人民政府的領(lǐng)導(dǎo)成員中至少有一名婦女。女職工比較多的單位，婦女領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當(dāng)占一定比例。
第九條各級婦女聯(lián)合會及其團(tuán)體會員有權(quán)向國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位推薦婦女領(lǐng)導(dǎo)干部。國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位及干部管理部門在選拔領(lǐng)導(dǎo)干部時，應(yīng)當(dāng)重視婦女聯(lián)合會及其團(tuán)體會員的推薦意見。
第十條企業(yè)工會的女職工委員會的代表應(yīng)當(dāng)參加企業(yè)管理委員會。職工代表大會和工會委員會中女代表、女委員的比例應(yīng)當(dāng)與女職工比例相適應(yīng)。社區(qū)居民委員會、村民委員會成員中，婦女應(yīng)當(dāng)有適當(dāng)?shù)拿~。
第三章文化教育權(quán)益
第十一條適齡女性兒童少年應(yīng)當(dāng)接受義務(wù)教育。除因疾病或者其他特殊情況，經(jīng)當(dāng)?shù)厝嗣裾鷾?zhǔn)的以外，適齡女性兒童少年的父母或者其他監(jiān)護(hù)人應(yīng)當(dāng)及時送其入學(xué)，不得使其輟學(xué)。
第十二條各級人民政府、社會和學(xué)校應(yīng)當(dāng)創(chuàng)造條件，保證貧困、殘疾和流動人口中適齡女性兒童少年完成義務(wù)教育。
第十三條學(xué)校應(yīng)當(dāng)根據(jù)女性青少年的特點實施生理、心理教育，保障女性青少年身心健康發(fā)展;應(yīng)當(dāng)在學(xué)生中加強(qiáng)男女平等教育，禁止歧視女學(xué)生。
第十四條各類學(xué)校在錄取學(xué)生時，除國家和省人民政府明確規(guī)定的特殊專業(yè)外，不得以性別為由拒絕錄取女性學(xué)生、提高對女性學(xué)生的錄取標(biāo)準(zhǔn)或者限制女性學(xué)生錄取的比例。
第十五條各級人民政府及有關(guān)部門、社會團(tuán)體應(yīng)當(dāng)采取措施，組織城鎮(zhèn)和農(nóng)村婦女接受必要的職業(yè)教育和實用技術(shù)培訓(xùn)，提高婦女的素質(zhì)和就業(yè)能力。
第四章勞動和社會保障權(quán)益
第十六條任何單位在錄用職工時，應(yīng)當(dāng)尊重婦女的就業(yè)權(quán)利，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)，國家另有規(guī)定的除外。與婦女簽訂的勞動(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議中，不得規(guī)定限制女職工結(jié)婚、生育的內(nèi)容。
第十七條企業(yè)事業(yè)單位改革時，不得以任何理由歧視女職工，損害女職工的利益。
第十八條任何單位不得以女職工結(jié)婚、懷孕、休產(chǎn)假、哺乳等為由，降低女職工工資，辭退女職工，單方解除勞動(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議。但是，女職工要求終止勞動(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議的除外。任何單位在執(zhí)行國家退休制度時，不得損害婦女的合法利益。
第十九條任何單位不得安排女職工從事不適合婦女的工作和勞動,對在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定,給予特殊保護(hù)。
第二十條晉職、晉級、評定專業(yè)技術(shù)職務(wù)等方面，不得歧視婦女。在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期，晉職晉級、評定專業(yè)技術(shù)職務(wù)等方面不受影響。對哺乳期的女職工，可以實行彈性工作制。
第二十一條任何單位的住房供熱費補(bǔ)貼等福利待遇，不得作出“以男為主”或者其他歧視婦女的規(guī)定。
第二十二條任何單位未與工會或者女職工協(xié)商，不得延長女職工工作時間，法律、法規(guī)另有規(guī)定的特殊情況除外。
第二十三條各級人民政府及有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)采取措施，推行和落實生育保險制度，并為貧困婦女提供必要的生育救助。企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照職工生育保險的有關(guān)規(guī)定，按時足額交納生育保險費，保障女職工在生育期間的生活和醫(yī)療保健。
第二十四條國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位應(yīng)當(dāng)定期對女職工進(jìn)行婦科疾病普查，普查費由所在單位支付。衛(wèi)生保健部門應(yīng)當(dāng)至少每三年組織一次對農(nóng)村婦女的婦科疾病普查。各級人口和計劃生育技術(shù)服務(wù)機(jī)構(gòu)，應(yīng)當(dāng)為育齡婦女提供計劃生育生殖健康服務(wù)。
第五章財產(chǎn)權(quán)益
第二十五條婦女對家庭的共有財產(chǎn)享有同其他家庭成員同樣的占有、使用、收益、處分權(quán)利，其他家庭成員不得以婦女勞動收入少或者無勞動收入而加以限制或者剝奪。
第二十六條農(nóng)村婦女享有同男子平等的土地承包經(jīng)營、集體經(jīng)濟(jì)組織收益分配、土地征收或者征用補(bǔ)償費使用的權(quán)利。村民會議、村民代表會議的決定或者村規(guī)民約不得有侵害農(nóng)村婦女土地承包經(jīng)營等權(quán)益的內(nèi)容。
第二十七條同一順序的法定繼承人中，在同等條件下，對老年婦女和喪失勞動能力并且無生活來源的婦女應(yīng)當(dāng)給予照顧。
第二十八條喪偶婦女有權(quán)自主處分本人所有的財產(chǎn)、繼承的財產(chǎn)，任何人不得以任何理由干涉。
第六章人身權(quán)利
第二十九條禁止任何單位或者個人的下列行為：
(一)非醫(yī)學(xué)需要，鑒定胎兒性別或者因胎兒是女性人工終止妊娠;
(二)溺殺、遺棄、殘害女嬰;
(三)虐待生育女嬰的婦女和不育的婦女;
(四)用迷信、暴力等手段殘害婦女;
(五)虐待和遺棄病、殘婦女與老年婦女;
(六)禁止以介紹婚姻等為名買賣婦女;
(七)其他侵害婦女生命健康權(quán)的行為。
第三十條商場、超市等商業(yè)經(jīng)營單位不得指使保安人員或者其他工作人員以任何理由搜查女性消費者的身體。
第三十一條各級人民政府和公安、民政、勞動和社會保障、衛(wèi)生等部門應(yīng)當(dāng)按照各自職責(zé)及時采取措施解救被拐賣、綁架和被強(qiáng)迫賣淫的婦女，并做好善后工作。婦女聯(lián)合會應(yīng)當(dāng)協(xié)助和配合做好有關(guān)工作。
第三十二條禁止以語言、文字、圖片、電子信息、身體動作等方式對婦女實施性騷擾。受到性騷擾的婦女有權(quán)向有關(guān)單位和機(jī)關(guān)投訴，接到投訴的單位和機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)及時處理。
第七章婚姻家庭權(quán)益
第三十三條人民法院審理離婚案件，對女方離婚后無居所，租房居住經(jīng)濟(jì)上確有困難的，應(yīng)當(dāng)裁決有條件的男方給予女方一次性經(jīng)濟(jì)幫助。
第三十四條喪偶、離異的中老年婦女要求再婚的，任何人不得干涉。
第三十五條任何組織和公民有權(quán)對重婚行為進(jìn)行檢舉、控告，受理檢舉、控告的單位或者機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)及時依法處理。
第三十六條各級人民政府和公安、民政、司法行政等部門以及社會團(tuán)體、社區(qū)居民委員會和村民委員會應(yīng)當(dāng)在各自的職責(zé)范圍內(nèi)，做好預(yù)防和制止對婦女實施家庭暴力的工作。
公安派出所、司法所、社區(qū)居民委員會和村民委員會等基層組織發(fā)現(xiàn)對婦女正在實施的家庭暴力行為時，應(yīng)當(dāng)予以制止、勸阻和調(diào)解、處理。遭受家庭暴力的婦女不能投訴的，任何組織和公民有權(quán)舉報。
公安機(jī)關(guān)接到遭受家庭暴力的婦女報警求助后，應(yīng)當(dāng)及時出警和依法處理。人民檢察院對符合逮捕和起訴條件的家庭暴力案件，應(yīng)當(dāng)及時依法決定批準(zhǔn)逮捕或者提起公訴。人民法院對公訴的家庭暴力案件或者受害人自訴的案件，應(yīng)當(dāng)及時審理;對因遭受家庭暴力侵害而起訴的離婚案件，在夫妻共同財產(chǎn)的分割中應(yīng)當(dāng)依法照顧受害婦女。
第八章法律責(zé)任
第三十七條違反本辦法第十一條規(guī)定，不送適齡女性兒童少年入學(xué)或者使其輟學(xué)的，由當(dāng)?shù)厝嗣裾蛘呓逃姓块T對女性兒童少年的父母或者其他監(jiān)護(hù)人予以批評教育，并采取措施責(zé)令其送適齡女性兒童少年入學(xué)或者復(fù)學(xué)。
第三十八條違反本辦法第十四條規(guī)定，以性別為由拒絕錄取女性學(xué)生、提高對女性學(xué)生錄取標(biāo)準(zhǔn)或者限制女性學(xué)生錄取比例的，由教育行政部門責(zé)令改正，對學(xué)校主要負(fù)責(zé)人予以行政處分，對學(xué)校通報批評。
第三十九條違反本辦法第十六條規(guī)定，以性別為由拒絕錄用婦女或者提高婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)和在與婦女簽訂勞動(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議中限制女職工結(jié)婚、生育的，由單位的主管部門或者上級機(jī)關(guān)責(zé)令改正。直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員屬于國家工作人員的,由其所在單位或者上級機(jī)關(guān)予以行政處分;屬于企業(yè)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、個體經(jīng)濟(jì)組織的,由勞動和社會保障行政部門處以1000元以上5000元以下罰款。
第四十條違反本辦法第十八條規(guī)定，以女職工結(jié)婚、懷孕、休產(chǎn)假、哺乳等為由，降低女職工工資，單方解除勞動(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議的，由勞動和社會保障行政部門責(zé)令改正，補(bǔ)發(fā)女職工的工資和恢復(fù)其工作，并對責(zé)任單位處以5000元罰款。
第四十一條違反本辦法第二十一條規(guī)定，單位的職工住房供熱費補(bǔ)貼等福利待遇作出“以男為主”或者其他歧視婦女的規(guī)定的，由單位的上級主管部門責(zé)令改正，拒不改正的，對單位主要負(fù)責(zé)人予以行政處分。
第四十二條違反本辦法第二十二條規(guī)定，用人單位未與工會或者女職工協(xié)商，強(qiáng)迫女職工延長工作時間的，由勞動和社會保障行政部門給予警告，責(zé)令限期改正，并對單位按照受侵害的女職工每人100元以上500元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款。
第四十三條違反本辦法第二十三條第一款規(guī)定，政府及有關(guān)部門沒有采取措施推行和落實生育保險制度并為貧困婦女提供必要的生育救助的，由上級政府或者上級主管部門責(zé)令改正。
違反本辦法第二十三條第二款規(guī)定，企業(yè)沒有按時足額交納生育保險費的，按照《黑龍江省勞動監(jiān)督檢查條例》的有關(guān)規(guī)定處罰。
第四十四條違反本辦法第二十六條第二款規(guī)定，以村民會議、村民代表會議的決定或者村規(guī)民約等形式侵害農(nóng)村婦女土地承包經(jīng)營等權(quán)益的，由當(dāng)?shù)厝嗣裾?zé)令改正，并對主要負(fù)責(zé)人給予批評教育。
第四十五條違反本辦法第二十九條第(一)項規(guī)定，利用超聲技術(shù)和其他技術(shù)手段為他人進(jìn)行非醫(yī)學(xué)需要的胎兒性別鑒定或者因胎兒是女性人工終止妊娠的，按照《黑龍江省人口與計劃生育條例》的規(guī)定處罰。
違反本辦法第二十九條第(二)項至第(七)項規(guī)定，侵害婦女生命健康權(quán)涉嫌違法犯罪的，由有關(guān)機(jī)關(guān)追究責(zé)任人的法律責(zé)任。
第四十六條違反本辦法第三十條規(guī)定，商場、超市等商業(yè)經(jīng)營單位指使保安人員或者其他工作人員搜查女性消費者身體的，由公安機(jī)關(guān)對單位處以10000元罰款，并依法追究直接責(zé)任人的法律責(zé)任。
第四十七條違反本辦法第三十四條規(guī)定，干涉中老年婦女再婚的，由干涉者所在單位或者其居住的社區(qū)居民委員會、村民委員會對其進(jìn)行批評教育。情節(jié)嚴(yán)重涉嫌違法犯罪的，依法追究干涉者的法律責(zé)任。
第九章附則
第四十八條本辦法自1月1日起實施。1993年9月17日黑龍江省第八屆人大會第五次會議審議通過的《黑龍江省實施中華人民共和國婦女權(quán)益保障法細(xì)則》同時廢止。
婦女權(quán)益保障法心得體會篇八
根據(jù)市中院《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)省法協(xié)〈關(guān)于在全省法院開展保護(hù)婦女權(quán)益和女法官、女工作人員基本情況工作調(diào)查通知〉的通知》精神，法院黨組高度重視，精心組織，特對貫徹實施《婦女權(quán)益保障法》情況以及女法官、女工作人員基本情況進(jìn)行了調(diào)查，情況如下：
一、貫徹實施《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》工作情況
保護(hù)婦女權(quán)益，促進(jìn)男女平等，是法院義不容辭的責(zé)任。因此，法院在認(rèn)真貫徹實施《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》的工作中，院黨組高度重視，始終把維護(hù)婦女權(quán)益工作作為維護(hù)社會穩(wěn)定、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的一項重要工作抓緊、抓實、抓好，并切實加大工作力度，使維護(hù)婦女權(quán)益工作取得了一定的成效。
（一）發(fā)揮審判職能，依法保障婦女合法權(quán)益。
法院在保障婦女合法權(quán)益工作中，充分發(fā)揮其審判職能，對起訴來院的婦女、侵害婦女合法權(quán)益等案件，突出打擊重點，加大打擊力度，做到快審快結(jié)。近年來，共審結(jié)涉及婦女案件x余件，取得了良好的法律效果與社會效果，在維護(hù)婦女合法權(quán)益工作中發(fā)揮了重要作用，為婦女維權(quán)構(gòu)筑了堅固的司法防線。
我院在懲治侵害婦女合法權(quán)益的違法犯罪行為的工作中，從修正婦女身心健康的目的出發(fā)，在保證案件公正裁決的前提下，更傾重于維護(hù)婦女的合法權(quán)益。自以來，我院共立案受理涉嫌性侵犯案件件x人，犯罪分子得到應(yīng)有的懲罰，有力震懾和教育了犯罪分子的囂張氣焰。
近年來，婚姻家庭糾紛案件日漸增多，侵害婦女權(quán)益的行為如家庭暴力等案件也不斷增加。在這類案件中，家庭不但不是避風(fēng)港反而成為了受害場所。我院在審理婚姻家庭糾紛案件中，認(rèn)真調(diào)查分析原因，一方面，加大調(diào)解力度，對于因一時沖動而鬧離婚的，盡可能維持家庭的和睦，對于確實無法換回的，也要最大化地保護(hù)婦女的合法權(quán)益。自20以來，我院共受理離婚糾紛案件件，結(jié)案件。在這類案件中，都充分發(fā)揮了保護(hù)婦女權(quán)益的作用，維護(hù)了社會家庭的安定團(tuán)結(jié)，維持生產(chǎn)、生活的正常秩序。
（二）利用各種形式，開展保障婦女合法權(quán)益的宣傳教育。
為加大維權(quán)工作力度，我們還建立了維權(quán)示范崗，使涉及婦女的案件均得到快速高效公正處理，為婦女維權(quán)提供了有力的司法保障。一是立案接待人員熱情接待，耐心細(xì)致，針對來訪婦女缺乏法律知識，文化水平不一的特點，工作人員對來訪群眾耐心認(rèn)真，用通俗易懂的語言進(jìn)行解答，達(dá)到群眾滿意。二是審判人員依法審判，在遵守“以事實為依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩”的準(zhǔn)則前提下，維護(hù)弱勢主體權(quán)益，保護(hù)婦女的合法權(quán)益。依據(jù)法律法規(guī)對當(dāng)事人做耐心細(xì)致的解答，悉心勸導(dǎo)，幫助來訪婦女樹立正確的法律觀。三是審判人員公平調(diào)處，維護(hù)穩(wěn)定。充分發(fā)揮調(diào)解職能，努力化解婚姻家庭糾紛，把矛盾消滅在萌芽，從而維護(hù)社會的穩(wěn)定。四是審判人員釋疑解難，切實幫困。在審理案件時充分考慮，為婦女排憂解難，做到合情、合理、合法。
為提高廣大婦女法律意識和運(yùn)用法律維權(quán)的能力，在每年“三·八”婦女節(jié)期間，我院組織干警走進(jìn)社區(qū)、走向街頭義務(wù)宣傳《婚姻法》、《婦女權(quán)益保障法》，開展以送法進(jìn)校園、送法進(jìn)社區(qū)、法律宣講、邀請觀摩庭審現(xiàn)場等多種形式進(jìn)行有效的普法宣傳，開展“迎三·八”法官法律咨詢活動。通過開展這些活動，我院在普法宣傳方面收到了良好的社會效果，同時也大大增強(qiáng)了婦女和其它群體的法治意識，為轄區(qū)建立和諧的法治環(huán)境做出了應(yīng)有的貢獻(xiàn)，深受各界群眾好評。
（三）建立完善合議庭制度，為保障婦女合法權(quán)益打下堅實基礎(chǔ)。
行庭前、庭中、庭后調(diào)解制度，以降低訴訟成本，減化訴訟程序，盡力把矛盾解決在庭前。在審理過程中，針對雙方當(dāng)事人，進(jìn)行教育，及時化解矛盾糾紛。
（四）強(qiáng)化責(zé)任意識，做好本院婦聯(lián)工作。
作為法院婦聯(lián)組織首要工作是做好婦女工作，為女干警解決后顧之憂，使女同志真正能夠頂起半邊天。針對女同志的思想和家庭的特殊情況，為了減輕女同志的生活壓力，更好的做好本職工作，我院婦聯(lián)組織在每年的婦女節(jié)期間都會組織各種活動。比如組織全院女同志打撲克，舉行乒乓球比賽。
在今后的工作中，x縣人民法院將繼續(xù)深入開展社會主義法治理念教育，加強(qiáng)保障婦女合法權(quán)益工作，實現(xiàn)法院嚴(yán)肅的審判工作和婦聯(lián)群眾團(tuán)體維權(quán)優(yōu)勢互補(bǔ)，使司法公正與思想教育有效結(jié)合，形成強(qiáng)大的合力，使婦女的合法權(quán)益切實得到保障。
（二）加強(qiáng)女法官隊伍建設(shè)的意見和建議
1、提高認(rèn)識，形成良好的氛圍和環(huán)境
一要進(jìn)一步提高思想認(rèn)識，將女法官隊伍建設(shè)納入法院領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和隊伍建設(shè)的整體布局之中，通盤規(guī)劃，重點加強(qiáng)，徹底摒棄重男輕女思想，努力形成尊重婦女、使女法官脫穎而出的良好的社會氛圍。二要深刻認(rèn)識當(dāng)前女法官使用中存在的現(xiàn)狀問題，采取有效措施認(rèn)真加以解決。在努力加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)的今天，應(yīng)高度重視女法官這支重要力量，充分挖掘女法官的潛力，進(jìn)一步調(diào)動她們的工作積極性。三要重視女法官自身思想觀念的解放。在做好女法官的思想工作的同時，不斷提升她們的職業(yè)信仰，強(qiáng)化她們的榮譽(yù)感、責(zé)任感和使命感。四要大力培養(yǎng)、挖掘女法官先進(jìn)典型。對涌現(xiàn)出的典型女法官、典型事跡要大力宣傳，大力表彰，并號召全體法官掀起學(xué)習(xí)先進(jìn)、學(xué)習(xí)榜樣的高潮，使先進(jìn)典型發(fā)揮模范帶頭作用。
2、加強(qiáng)女法官職業(yè)化建設(shè)，努力提高女法官隊伍整體素質(zhì)
（1）切實加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作。通過教育女法官自覺做到堅持“公正與效率”，樹立“公正、高效、文明、廉潔”的司法觀念，真正把“公正司法、一心為民”落到實處，努力建設(shè)一支政治堅定、素質(zhì)優(yōu)良、業(yè)務(wù)精通的女法官隊伍，樹立人民女法官良好形象。從而不斷提高女法官的思想政治素質(zhì)和審判業(yè)務(wù)水平，真正為老百姓服務(wù)。法院要切實抓好女法官的思想工作，鼓勵女法官愛崗敬業(yè)，爭先創(chuàng)優(yōu)，為縣場共建構(gòu)建和諧社會作出更大貢獻(xiàn)。
（2）要積極推進(jìn)法院女法官人才隊伍建設(shè)，培養(yǎng)高素質(zhì)的女法官隊伍。通過建立一支高水平的黨和人民信賴的女法官隊伍，加快構(gòu)建和諧社會的建設(shè)步伐。一要努力加強(qiáng)女法官的司法為民宗旨教育和職業(yè)道德教育；二要把廉政建設(shè)放在突出地位，進(jìn)一步抓好女法官隊伍作風(fēng)建設(shè)；三要加強(qiáng)組織建設(shè)，嚴(yán)把“進(jìn)口”，疏通“出口”，從優(yōu)錄取高素質(zhì)的女法官人才。
3、加強(qiáng)女法官的職業(yè)培訓(xùn)
根據(jù)不同層次、不同類別的需要，有計劃、有步驟地對本院女法官開展培訓(xùn)。培訓(xùn)要以知識培訓(xùn)向技能型培訓(xùn)轉(zhuǎn)化，并設(shè)立女法官類別的專項教育培訓(xùn)。同時建議上一級法院在今后的培訓(xùn)工作中，一是改變培訓(xùn)的方式，擴(kuò)大培訓(xùn)面。二是降低培訓(xùn)費用，爭取專項培訓(xùn)資金。三是保證培訓(xùn)效果。采取就地培訓(xùn)，減收或免收培訓(xùn)費用等方式，增加培訓(xùn)的次數(shù)和擴(kuò)大培訓(xùn)的范圍，不斷提高本院女法官的素質(zhì)。
4、實行人情化管理，激發(fā)女法官主動性和創(chuàng)造性
法院應(yīng)樹立以人為本的理念，在部署工作、編排分工時，要盡量考慮女法官的特點，對女法官實行人情化管理，為女法官創(chuàng)造寬松有利的工作環(huán)境，激發(fā)女法官愛崗敬業(yè)、拼搏實干的工作熱情。一是要把握女性法官的生理特點，關(guān)心女法官的日常生活。例如在安排全體干警體檢的基礎(chǔ)上，另行安排女法官進(jìn)行婦科專項檢查，保證女法官的身心健康；二是要對女法官進(jìn)行人情化關(guān)懷；三是要積極開展豐富多彩的業(yè)余文化活動，陶冶情操，展示女法官英姿。
2、加強(qiáng)女法官職業(yè)化建設(shè)，努力提高女法官隊伍整體素質(zhì)
（1）切實加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作。通過教育女法官自覺做到堅持“公正與效率”，樹立“公正、高效、文明、廉潔”的司法觀念，真正把“公正司法、一心為民”落到實處，努力建設(shè)一支政治堅定、素質(zhì)優(yōu)良、業(yè)務(wù)精通的女法官隊伍，樹立人民女法官良好形象。從而不斷提高女法官的思想政治素質(zhì)和審判業(yè)務(wù)水平，真正為老百姓服務(wù)。法院要切實抓好女法官的思想工作，鼓勵女法官愛崗敬業(yè)，爭先創(chuàng)優(yōu)，為縣場共建構(gòu)建和諧社會作出更大貢獻(xiàn)。
（2）要積極推進(jìn)法院女法官人才隊伍建設(shè)，培養(yǎng)高素質(zhì)的女法官隊伍。通過建立一支高水平的黨和人民信賴的女法官隊伍，加快構(gòu)建和諧社會的建設(shè)步伐。一要努力加強(qiáng)女法官的司法為民宗旨教育和職業(yè)道德教育；二要把廉政建設(shè)放在突出地位，進(jìn)一步抓好女法官隊伍作風(fēng)建設(shè)；三要加強(qiáng)組織建設(shè)，嚴(yán)把“進(jìn)口”，疏通“出口”，從優(yōu)錄取高素質(zhì)的女法官人才。
3、加強(qiáng)女法官的職業(yè)培訓(xùn)
根據(jù)不同層次、不同類別的需要，有計劃、有步驟地對本院女法官開展培訓(xùn)。培訓(xùn)要以知識培訓(xùn)向技能型培訓(xùn)轉(zhuǎn)化，并設(shè)立女法官類別的專項教育培訓(xùn)。同時建議上一級法院在今后的培訓(xùn)工作中，一是改變培訓(xùn)的方式，擴(kuò)大培訓(xùn)面。二是降低培訓(xùn)費用，爭取專項培訓(xùn)資金。三是保證培訓(xùn)效果。采取就地培訓(xùn)，減收或免收培訓(xùn)費用等方式，增加培訓(xùn)的次數(shù)和擴(kuò)大培訓(xùn)的范圍，不斷提高本院女法官的素質(zhì)。
4、實行人情化管理，激發(fā)女法官主動性和創(chuàng)造性
法院應(yīng)樹立以人為本的理念，在部署工作、編排分工時，要盡量考慮女法官的特點，對女法官實行人情化管理，為女法官創(chuàng)造寬松有利的工作環(huán)境，激發(fā)女法官愛崗敬業(yè)、拼搏實干的工作熱情。一是要把握女性法官的生理特點，關(guān)心女法官的日常生活。例如在安排全體干警體檢的基礎(chǔ)上，另行安排女法官進(jìn)行婦科專項檢查，保證女法官的身心健康；二是要對女法官進(jìn)行人情化關(guān)懷；三是要積極開展豐富多彩的業(yè)余文化活動，陶冶情操，展示女法官英姿。
婦女權(quán)益保障法心得體會篇九
關(guān)于《婦女權(quán)益保障法》實施情況的匯報
各位主任、委員：
現(xiàn)將我區(qū)貫徹實施《婦女權(quán)益保障法》（以下簡稱《婦女法》）的有關(guān)情況匯報如下，請予審議。
一、基本情況
我區(qū)現(xiàn)有*個辦事處、*個鎮(zhèn)，轄***個居委會、***個行政村，婦女人數(shù)***萬人?！秼D女法》實施**年來，我區(qū)婦女的政治、文化教育、人身權(quán)利和勞動權(quán)益等得到較好的維護(hù)，主要表現(xiàn)為：
1、婦女參政議政能力和水平不斷提高。截至目前，全區(qū)共有女干部****人，占干部隊伍總數(shù)的51%，比199*年提高了14個百分點；共有科級以上女領(lǐng)導(dǎo)干部***人，占全區(qū)科級以上領(lǐng)導(dǎo)干部總數(shù)的16.4％；領(lǐng)導(dǎo)班子中配備女干部的黨政群機(jī)關(guān)有**個，占部門總數(shù)的48.5％，比199*年提高了14.2個百分點。鎮(zhèn)（辦）黨政領(lǐng)導(dǎo)班子配備女干部**人，平均每個班子配備1.9人；全區(qū)***個村“兩委”班子配備了女干部，其中有女黨支部書記6人，女主任4人，婦女進(jìn)“兩委”比例達(dá)到42.3％。
2、婦女就業(yè)和勞動權(quán)力得到進(jìn)一步保護(hù)。截止底，全區(qū)企業(yè)有女職工**萬人，占職工總數(shù)的57%。90%的企業(yè)設(shè)立了女職工勞動保護(hù)設(shè)施。大力推行生育保險區(qū)級統(tǒng)籌，參加生育保險的城鎮(zhèn)職工達(dá)到***4萬人，今年1－9月份有****名女職工在生育保險中受益，共領(lǐng)取生育保險金****萬元。建立了失業(yè)保險制度，1－9月份，有失業(yè)女職工***人次，領(lǐng)取失業(yè)金*****萬元。各地積極開拓適合婦女特點的就業(yè)領(lǐng)域和就業(yè)方式，發(fā)展民營經(jīng)濟(jì)，拓展了婦女的就業(yè)渠道。
3、建立起三級婦幼保健網(wǎng)絡(luò)，并不斷鞏固。婦幼衛(wèi)生監(jiān)測體系日益完善，截止20底，全區(qū)新法接生率、農(nóng)村婦女住院分娩率分別達(dá)到100%和98.5％，孕產(chǎn)婦死亡率為0，嬰兒死亡率和5周歲以下兒童死亡率分別控制在6‰和7‰，計劃免疫率達(dá)到95％以上。優(yōu)生優(yōu)育工作全面落實，優(yōu)生優(yōu)育優(yōu)教普及率達(dá)100％，計劃生育率達(dá)100％。人口平均壽命77.2歲，衛(wèi)生保健水平居于全國前列。
5、婦女婚姻家庭權(quán)益和人身權(quán)利得到較好的維護(hù)。結(jié)婚自主、婚姻自由、男女平等等觀念逐步深入；民主、文明、科學(xué)的生活方式逐步建立；法律觀念、法律意識明顯增強(qiáng)，90%以上的婦女能自覺運(yùn)用法律武器保護(hù)人身、家庭、財產(chǎn)權(quán)益。各級執(zhí)法部門充分發(fā)揮職能作用，依法維護(hù)婦女的各項權(quán)益，嚴(yán)厲打擊殘害、拐賣婦女等違法犯罪行為，每年都能集中一段時間開展專項治理行動，較好地維護(hù)了婦女的人身權(quán)利。
二、主要做法
（一）黨政領(lǐng)導(dǎo)重視支持，各部門積極配合，努力形成實施《婦女法》的整體合力。
婦女的發(fā)展水平是社會發(fā)展的重要指標(biāo)，是衡量社會進(jìn)步的尺度，為了使《婦女法》在我區(qū)得到全面貫徹落實，我們從政治、從全局的戰(zhàn)略高度出發(fā)，反復(fù)強(qiáng)調(diào)婦女地位的重要性，在各級黨委、政府領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)部門負(fù)責(zé)人中形成共識，并予以高度重視，區(qū)委、區(qū)政府及各鎮(zhèn)、辦事處先后制定了一系列政策性文件，為女干部的選拔任用、婦女再就業(yè)及婦女人身權(quán)利的保障等創(chuàng)造了良好條件。區(qū)里將《婦女法》納入全區(qū)普法總體規(guī)劃中，區(qū)領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常聽取有關(guān)《婦女法》的實施情況的匯報，幫助解決婦女兒童事業(yè)發(fā)展中的難題。區(qū)人大多次對《婦女法》的貫徹實施情況進(jìn)行視察，針對存在的問題提出意見和建議?！秼D女法》的貫徹執(zhí)行是《婦女發(fā)展綱要》和《兒童發(fā)展綱要》實施的重要內(nèi)容之一，為做好“兩綱”的實施工作，區(qū)委、區(qū)政府成立了環(huán)翠區(qū)婦女兒童工作委員會，由區(qū)委副書記任組長，副區(qū)長、區(qū)人大副主任、區(qū)政協(xié)副主席、區(qū)婦聯(lián)主席任副組長，勞動局、衛(wèi)生局等32個職能部門負(fù)責(zé)人為成員，辦公室設(shè)在區(qū)婦聯(lián)。有關(guān)部門各負(fù)其責(zé)、通力協(xié)作，形成強(qiáng)大的工作合力，為《婦女法》的貫徹實施奠定了堅實的基礎(chǔ)。
（二）加大宣傳力度，動員全社會共同參與，積極營造維護(hù)婦女合法權(quán)益的強(qiáng)大輿論氛圍。
為使全社會達(dá)成尊重婦女、維護(hù)婦女合法權(quán)益的共識，形成實施《婦女法》的良好輿論氛圍，我們從多方面做好宣傳教育工作。一是制定了“堅持四個面向，突出四項內(nèi)容，建好三級陣地”的工作方案。堅持“四個面向”，即在宣傳對象上，堅持面向各級黨政領(lǐng)導(dǎo)宣傳，促使他們提高責(zé)任感和使命感；堅持面向各級有關(guān)部門宣傳，促使他們明確責(zé)任，履行職責(zé)；堅持面向基層群眾宣傳，促使他們樹立尊重婦女保護(hù)兒童的自覺意識；堅持面向婦女自身宣傳，促使她們爭做“四有”，“四自”新女性。“建好三級陣地”，即建好以區(qū)電視臺為主陣地的區(qū)級輿論宣傳教育陣地；以鎮(zhèn)黨校為主陣地的鎮(zhèn)級輿論宣傳教育陣地；以“婦女之家”為主陣地的村級輿論宣傳教育陣地。二是堅持經(jīng)常性宣傳和集中宣傳相結(jié)合。平時，我們充分利用櫥窗、板報、閉路電視、送法律下鄉(xiāng)、市集宣傳等形式，開展經(jīng)常性宣傳。每逢“三八”節(jié)、《婦女法》宣傳月、家庭文化建設(shè)月、“十一”、春節(jié)等婦女工作的黃金時期，則開展大張旗鼓的集中宣傳。三是開展全方位、多層次的宣傳教育活動。利用每年舉辦全區(qū)婦女干部培訓(xùn)班的時機(jī)，組織婦女干部進(jìn)行法律知識的學(xué)習(xí)，并邀請律師進(jìn)行現(xiàn)場解答。每年組織女司法干部和法律工作者走上街頭發(fā)放宣傳資料，為廣大婦女解疑釋惑；在各類新聞媒體上開辟婦女專欄及專題，宣傳婦女運(yùn)動新動態(tài)及優(yōu)秀婦女典型。為了維護(hù)婦女的婚姻家庭權(quán)益，新《婚姻法》修改后，我們邀請法律專家就修改部分錄制了一期專題訪談節(jié)目，在**有線臺反復(fù)播放，并組織廣大婦女進(jìn)行集體收看。豐富多彩、形式多樣的活動，增強(qiáng)了婦女群眾的法制意識和參與意識，使她們依法維權(quán)的能力不斷提高。
（三）突出重點，狠抓難點，切實保障婦女各項合法權(quán)益。
貫徹落實《婦女法》過程中，各級各部門把工作重點放在婦女參政、勞動就業(yè)、人身權(quán)益、貧困兒童入學(xué)等突出問題上，集中力量重點突破。
1、注重大力選拔培養(yǎng)女干部。區(qū)里將培養(yǎng)選拔女干部、發(fā)展女黨員作為加強(qiáng)基層組織建設(shè)的一項重要內(nèi)容來抓，成立了由分管書記任組長，組織部、宣傳部、統(tǒng)戰(zhàn)部、婦聯(lián)、工會、團(tuán)委等部門主要負(fù)責(zé)人為成員的全區(qū)婦女干部工作領(lǐng)導(dǎo)小組，研究女干部培養(yǎng)選拔工作中的新情況、新問題，先后出臺了《關(guān)于全區(qū)婦女干部培養(yǎng)選拔的實施意見》、《關(guān)于進(jìn)一步做好發(fā)展婦女黨員工作的通知》等全區(qū)性的規(guī)范意見，為女干部、女黨員的培養(yǎng)選拔提供了操作性較強(qiáng)的方法。每年的組織工作會議，都堅持做到研究醞釀干部時有女干部的內(nèi)容、組織培訓(xùn)時有女干部的名額、換屆安排時有女干部的比例、選拔青年干部時有女干部的要求，在女干部的使用上，堅持在同等條件下優(yōu)先考慮女干部、班子有空位時優(yōu)先安排女干部的原則，把經(jīng)過培養(yǎng)、比較成熟的女干部及時提拔到各級領(lǐng)導(dǎo)崗位上。目前，我區(qū)有8個區(qū)直部門的一把手由女干部擔(dān)任。紀(jì)委、組織部、財稅、公檢法等重要部門都有女領(lǐng)導(dǎo)干部負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)工作。
2、進(jìn)一步加強(qiáng)婦女就業(yè)和勞動保護(hù)工作。在促進(jìn)婦女就業(yè)方面，區(qū)里先后出臺了《關(guān)于進(jìn)一步做好企業(yè)下崗職工基本生活保障和再就業(yè)工作的通知》、《關(guān)于對下崗女職工再就業(yè)的安排意見》等文件，制定了一系列鼓勵再就業(yè)的政策。區(qū)勞動局以勞動力市場為依托，設(shè)立就業(yè)窗口，并實行空崗報告制度，幫助下崗女工重新上崗。婦聯(lián)、工會、勞動等部門積極開展職業(yè)技能培訓(xùn)，培訓(xùn)下崗女工1500多人次。今年4月中旬，區(qū)婦聯(lián)與勞動局聯(lián)合召開了4050人員供需見面會，**人當(dāng)場達(dá)成了初步就業(yè)協(xié)議，架起了下崗女工和就業(yè)單位之間的`橋梁。在女職工勞動保護(hù)方面，制定了切實可行的女職工勞動保護(hù)細(xì)則，女職工“四期”特殊保護(hù)制度得到了較好落實，基本上做到懷孕七個月和哺乳期的女職工不上夜班。針對部分企業(yè)用工制度不規(guī)范，勞動保護(hù)設(shè)施不健全的實際，婦聯(lián)協(xié)同勞動、工會等部門定期進(jìn)行女職工勞動保護(hù)情況檢查和督促整改，促進(jìn)了企業(yè)女職工勞動保護(hù)措施的落實。
3、切實維護(hù)婦女的婚姻家庭和人身權(quán)利。各部門通力合作，不斷加強(qiáng)維護(hù)婦女合法權(quán)益的力度。民政局在辦理結(jié)婚登記過程中，嚴(yán)格把關(guān)，杜絕了包辦、買辦婚姻和重婚納妾等現(xiàn)象的出現(xiàn)；法院在審理案件時，在法律允許的范圍內(nèi)，在財產(chǎn)分割、子女監(jiān)護(hù)等方面特別注重維護(hù)婦女兒童合法權(quán)益；政法部門與拐賣、殘害婦女等違法犯罪行為進(jìn)行了不懈斗爭，促進(jìn)了社會穩(wěn)定；各級婦女組織認(rèn)真做好婦女信訪工作，千方百計協(xié)調(diào)相關(guān)單位解決婦女實際困難，9*年以來，接待上訪案件***起，結(jié)案率達(dá)到95%。為適應(yīng)新形勢下維權(quán)工作的需要，，區(qū)婦聯(lián)與司法局聯(lián)合成立了“環(huán)翠區(qū)婦女兒童法律援助中心”，為貧弱婦女提供免費法律服務(wù)***多人次。建立了特邀陪審員制度，將全區(qū)各鎮(zhèn)、辦事處婦聯(lián)主任全部納入隊伍加強(qiáng)培訓(xùn)，對有影響的侵害婦女合法權(quán)益的案件，會同法院共同審理。針對家庭暴力日益增多的現(xiàn)狀，與政法各部門聯(lián)合開展了創(chuàng)建“零家庭暴力社區(qū)”活動，進(jìn)一步優(yōu)化維權(quán)環(huán)境，制止了部分家庭暴力現(xiàn)象的發(fā)生。
4、維護(hù)兒童受教育的權(quán)利。自“春蕾女童”活動以來，累計資助孤貧兒童856名。近幾年，我們進(jìn)一步加大助學(xué)力度，去年和《**晚報》聯(lián)合開辦專欄，對我區(qū)**名孤兒的學(xué)習(xí)、生活情況進(jìn)行了追蹤報道，為他們找到了長期、固定的資助對象。今年，我們又協(xié)調(diào)民政局、體育局等七家單位捐款4萬元，為全區(qū)**名貧困學(xué)生繳清了九年義務(wù)教育的全部學(xué)費，并在“六一”前夕舉行捐贈儀式，向孩子們贈送了學(xué)習(xí)用品和衣物，在全區(qū)產(chǎn)生了較大的影響。
（四）采取切實有效措施，全面提高婦女自身素質(zhì)，增強(qiáng)婦女參與社會競爭的實力。
“有作為才能有地位”，我們把貫徹執(zhí)行《婦女法》的最終目標(biāo)落腳于提高廣大婦女素質(zhì)，增強(qiáng)社會參與力上，使廣大婦女在實現(xiàn)自我價值的過程中，社會地位不斷提升，各項權(quán)益得到根本維護(hù)。
1、組織帶領(lǐng)廣大婦女積極參與精神文明建設(shè)。我們通過開展“美在家庭”、“巾幗文明隊”建設(shè)兩項主題活動，組織帶領(lǐng)廣大婦女在更大范圍內(nèi)參與精神文明建設(shè)。在“美在家庭”活動中，各鎮(zhèn)、辦事處均推出一個示范村（居）。在做好家庭綠化、美化、凈化的同時，結(jié)合《公民道德建設(shè)綱要》的實施，重點做好家庭美德教育工作，全區(qū)涌現(xiàn)出各類五好文明家庭3000多個。開展了“大眾讀書”活動，協(xié)調(diào)相關(guān)部門豐富“婦女之家”和大眾圖書點的藏書量，通過“好書伴我行”演講比賽、知識競賽等一系列活動，使讀書成為廣大婦女的自覺行動。在“巾幗文明隊”建設(shè)中，全區(qū)各級婦女組織建起了科技服務(wù)、衛(wèi)生保潔、文藝宣傳等800多支“巾幗文明隊”，擁有隊員6200多人，她們活躍在城鄉(xiāng)各個街道，組織文藝演出、傳播科技知識、調(diào)解鄰里關(guān)系，成為一道亮麗的風(fēng)景線。我們不斷提高“巾幗文明隊”的活動檔次和水平，200*年組織了“全區(qū)婦女健身操大賽”，參與婦女達(dá)千人，賽后全區(qū)10多萬名中老年婦女迅速掀起了健身熱潮，健身操、秧歌舞遍布城鄉(xiāng)各個街道，兩個單位榮獲省級“先進(jìn)健身單位”稱號。200*年，又組織了“全區(qū)婦女腰鼓大賽”，各鎮(zhèn)、辦事處成立了80多支腰鼓隊，購買多個腰鼓并配備服裝，14支代表隊的1300多名婦女參加了比賽，這一活動被中央、省、市等多家新聞媒體報道，產(chǎn)生了強(qiáng)烈的社會效應(yīng)和“品牌”效應(yīng)。腰鼓隊多次被邀請參加市、區(qū)一些單位的大型慶典活動，受到各級領(lǐng)導(dǎo)和社會各界人士的高度評價。
2、組織帶領(lǐng)廣大婦女積極參與經(jīng)濟(jì)建設(shè)。我們牢牢把握發(fā)展這一主題，通過三項“特色活動”組織廣大婦女為推動全區(qū)經(jīng)濟(jì)健康發(fā)展做貢獻(xiàn)。一是進(jìn)行庭院經(jīng)濟(jì)開發(fā)。圍繞“深挖庭院潛力，求得經(jīng)濟(jì)效益最大化”的目標(biāo)，組織廣大農(nóng)村婦女進(jìn)行了庭院經(jīng)濟(jì)開發(fā)，全區(qū)庭院經(jīng)濟(jì)開發(fā)率達(dá)到了100％，20％的家庭實現(xiàn)了立體開發(fā)，戶均庭院收入達(dá)2210元。為將庭院產(chǎn)品推向市場，我們連續(xù)四年舉辦了“家庭手工藝品展銷會”，架起了家庭產(chǎn)品與市場的橋梁，全國婦聯(lián)主席彭佩云來我區(qū)考察時，對這一作法給予了高度評價。二是開展?jié)L動扶貧工作。多年來，我們一直把扶貧工作作為一項常規(guī)性工作來抓，一方面通過調(diào)查摸底，掌握最新貧困家庭情況，另一方面積極協(xié)調(diào)民政局增加扶貧資金數(shù)量，實行“造血性”扶貧。以來，籌集扶貧資金***萬元，為貧困家庭發(fā)放“珍珠兔”、“朗德鵝”、奶山羊等種苗，通過滾動，幫助全區(qū)***多個家庭脫貧。今年，我們還協(xié)調(diào)林業(yè)局為20名婦女種植大戶贈送了價值1萬多元的新品種板栗苗和梨苗，并進(jìn)行了專門技術(shù)培訓(xùn)，預(yù)計三年后就能產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)效益。11月，我們將協(xié)調(diào)民政局再出資1.5萬元，購買40只奶山羊，在橋頭和草廟子兩鎮(zhèn)繼續(xù)開展?jié)L動扶貧工作，目前已處于實施階段。
三、存在的問題及原因
1、婦女參與社會事務(wù)管理的力度和層次偏低。主要表現(xiàn)在：（1）婦女參政議政的層次偏低，女領(lǐng)導(dǎo)干部中副職多，正職少，虛職多，實職少；（2）婦女參政議政的領(lǐng)域偏窄，女干部涉足的領(lǐng)域多集中在無管理職能或管理職能小的部門，“議政”的多，“參政”的少。
2、實施《婦女權(quán)益保障法》的力度不夠。（1）婦女的勞動權(quán)益保護(hù)有待于進(jìn)一步完善，現(xiàn)實生活中，女職工下崗多，女大學(xué)生就業(yè)難，婦女在“四期”的合法權(quán)益得不到很好的保障，婦女在人類自身再生產(chǎn)過程中的價值得不到充分肯定等男女不平等現(xiàn)象大量存在；（2）家庭暴力屢禁不止，婦女上訪案件中，家庭暴力約占80％，每年都有15起以上，還有大量受欺辱虐待的婦女，法律對這些受害婦女卻常常表現(xiàn)為無能為力，施暴人沒有受到法律的嚴(yán)懲，起不到應(yīng)有的懲戒作用。
分析以上問題出現(xiàn)的原因，一是在婦女參政問題上，社會上還存在受傳統(tǒng)思想影響而輕視或歧視婦女的現(xiàn)象，婦女成才成長缺乏良好的環(huán)境和有力的條件，選拔重用女干部特別是重用高層次女干部長期處于“千里馬常有，而伯樂不常有”的狀態(tài)；受“男主外女主內(nèi)”思想的長期熏陶，婦女自身參政議政的觀念和意識不強(qiáng)，缺乏拼搏競爭精神，加之家庭責(zé)任感強(qiáng)烈和生育勞動繁重，使許多德才兼?zhèn)涞膵D女干部只能“望洋興嘆”或“舍車保卒”。二是部分人法律意識不強(qiáng)，法制觀念單薄，有法不依、有章不循，部分企業(yè)勞動保護(hù)機(jī)制不健全，從而導(dǎo)致侵害女職工勞動權(quán)益現(xiàn)象時有發(fā)生。
四、今后的工作措施
1、進(jìn)一步加大《婦女法》等有關(guān)法律法規(guī)的宣傳力度。要大力宣傳與婦女生產(chǎn)生活密切相關(guān)的法律法規(guī)，宣傳男女平等基本國策，宣傳馬克思主義婦女觀和婦女在兩個文明建設(shè)中的重要作用，宣傳優(yōu)秀婦女典型，增強(qiáng)全社會維護(hù)婦女兒童合法權(quán)益，推動婦女兒童事業(yè)發(fā)展的自覺性。
2、切實做好女干部培養(yǎng)選拔工作。要加大力度，強(qiáng)化措施，為婦女參政議政提供更多的機(jī)會和更廣闊的空間。同時要加強(qiáng)對女干部的培訓(xùn)，鼓勵和引導(dǎo)有發(fā)展?jié)摿?、素質(zhì)好的女干部到基層去經(jīng)風(fēng)雨、見世面，提高她們駕馭復(fù)雜局面的能力。
3、進(jìn)一步拓寬就業(yè)渠道。要把促進(jìn)下崗女職工再就業(yè)作為工作重點，制定優(yōu)惠政策，加大扶持力度，幫助下崗女職工轉(zhuǎn)崗、轉(zhuǎn)業(yè)和自謀職業(yè)，同時引導(dǎo)她們轉(zhuǎn)變擇業(yè)觀念，在發(fā)展民營經(jīng)濟(jì)中創(chuàng)新業(yè)，出佳績。
4、要不斷完善社會保障體系。要認(rèn)真貫徹《勞動法》、《婦女法》、《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》等有關(guān)法律法規(guī)，進(jìn)一步完善社會保障、生育保險、失業(yè)保險等制度。
婦女權(quán)益保障法心得體會篇十
大家對婦女權(quán)益保障法了解多少呢？那么，今天，本站小編給大家介紹的是婦女權(quán)益保障法常識，如有變動，以主頁為準(zhǔn)。
《中華人民共和國憲法》第48條第1款規(guī)定，中華人民共和國婦女在政治的、經(jīng)濟(jì)的、文化的、社會的和家庭的生活等方面享有同男子平等的權(quán)利。據(jù)此，《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》第2條第1款規(guī)定，婦女在政治的、經(jīng)濟(jì)的、文化的、社會的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的權(quán)利。
依照我國勞動法第3條的規(guī)定，婦女享有如下的勞動權(quán)利：
（1）平等就業(yè)權(quán)利。除不合適婦女的工種和崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女和提高對婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。
（2）選擇職業(yè)的權(quán)利。在法律允許的范圍內(nèi)，婦女有權(quán)依照自己的意愿選擇自己從事的職業(yè)。
（3）取得勞動報酬的權(quán)利。婦女在付出勞動的同時，有權(quán)獲得相應(yīng)的勞動報酬。
（4）休息休假的權(quán)利。婦女有權(quán)在法定工作時間之外享受法定的休息時間和法定節(jié)假日。
（5）獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利。婦女有權(quán)享有特殊的勞動安全保護(hù)。
（6）接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利。婦女有權(quán)獲得必要的職業(yè)培訓(xùn)。
（7）享受社會保險和福利的權(quán)利。婦女在退休、患病、負(fù)傷、生育、失業(yè)等情形下、有權(quán)獲得社會保險待遇，有權(quán)享受國家和用人單位提供的各項福利待遇。
（8）提請勞動爭議處理的權(quán)利。婦女與用人單位發(fā)生勞動爭議，有權(quán)依法申請調(diào)解、仲裁或提起訴訟。
（9）法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。
《婦女權(quán)益保障法》在第5條明確規(guī)定："國家鼓勵婦女自尊、自信、自立、自強(qiáng)，運(yùn)用法律維護(hù)自身合法權(quán)益。""婦女應(yīng)當(dāng)遵守國家法律，尊重社會公德，履行法律所規(guī)定的義務(wù)。"具體而言，婦女權(quán)益保障法對婦女提出了以下要求：（1）婦女應(yīng)當(dāng)努力發(fā)揚(yáng)"四自"精神，實現(xiàn)自我價值。（2）婦女應(yīng)當(dāng)遵守國家法律，尊重社會公德，履行法律所規(guī)定的義務(wù)。
《婦女權(quán)益保障法》第23條規(guī)定：各單位在錄用職工時，除不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。各單位在錄用女職工時，應(yīng)當(dāng)依法與其簽訂勞動（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議，勞動（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議中不得規(guī)定限制女職工結(jié)婚、生育的內(nèi)容。
依法訂立的勞動合同，具有法律效力。要解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)符合法律的規(guī)定，不能隨意解除勞動合同。根據(jù)《勞動法》第29條的規(guī)定，女職工有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)勞動法第26、27條解除勞動合同：（一）患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的;（二）患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;（三）在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
同時，《婦女權(quán)益保障法》第27條作了更為具體的規(guī)定，任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議。但是，女職工要求終止勞動（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議的除外。
《婦女權(quán)益保障法》第18條規(guī)定："政府、社會、學(xué)校應(yīng)當(dāng)采取有效措施，解決適齡女性兒童少年就學(xué)存在的實際困難，并創(chuàng)造條件，保證貧困、殘疾和流動人口中的適齡女性兒童少年完成義務(wù)教育。"這是國家、社會和學(xué)校不可推卸的法定責(zé)任。人口流入的政府應(yīng)采取多種形式，接受農(nóng)民工子女在當(dāng)?shù)氐娜罩乒k中小學(xué)入學(xué)，在入學(xué)條件等方面與當(dāng)?shù)貙W(xué)生一視同仁，不得違反國家規(guī)定亂收費，對家庭經(jīng)濟(jì)困難的學(xué)生要酌情減免費用。社會應(yīng)當(dāng)為貧困、殘疾和流動人口中的適齡女性兒童少年完成義務(wù)教育提供物力和人力支持。各社會團(tuán)體應(yīng)積極開展捐資助學(xué)活動，努力改善女童受教育狀況，通過社會辦學(xué)的方式，創(chuàng)建民辦學(xué)校，資助失學(xué)、輟學(xué)女童重返校園。學(xué)校也應(yīng)采取各種措施，為流動人口中適齡兒童少年興辦各種學(xué)校（班）;幫助貧困學(xué)生就學(xué)。在師資力量中，應(yīng)為這些特殊學(xué)校（班）配備合格的教師和其他人力資源，保證學(xué)生們順利地完成義務(wù)教育。
《婦女權(quán)益保障法》第40條規(guī)定：“禁止對婦女實施性騷擾。受害婦女有權(quán)向單位和有關(guān)機(jī)關(guān)投訴?！钡?8條規(guī)定：“違反本法規(guī)定，對婦女實施性騷擾或者家庭暴力，構(gòu)成違反治安管理行為的，受害人可以提請公安機(jī)關(guān)對違法行為人依法給予行政處罰，也可以依法向人民法院提起民事訴訟?！?BR> 這些規(guī)定主要是對尚未構(gòu)成犯罪的性騷擾行為做出的，為受害婦女提供了明確的解決問題的法律途徑，主要有4個方面：（1）向?qū)Ψ剿诘膯挝煌对V。（2）到公安機(jī)關(guān)報案。（3）直接向人民法院起訴。（4）可以到婦聯(lián)投訴，請求幫助。婦聯(lián)以“代表和維護(hù)婦女權(quán)益，促進(jìn)男女平等”為宗旨，可以為受害婦女提供咨詢服務(wù)，幫助協(xié)調(diào)有關(guān)部門查處侵犯婦女權(quán)益的行為。有條件的地方婦聯(lián)還可以為婦女提供法律援助。
受害婦女一定要提高證據(jù)意識，收集一切能夠證明對方實施性騷擾行為的證據(jù)，包括證言、書面材料、錄音等。
《婦女權(quán)益保障法》第52條、第53條規(guī)定，婦女的合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法向仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁，或者向人民法院起訴，還可以向婦女組織投訴。
（1）被侵害的婦女有權(quán)要求有關(guān)主管部門處理。例如，對于正在進(jìn)行侵害婦女人身、財產(chǎn)權(quán)益的行為，可以要求公安機(jī)關(guān)制止和處理;對于侵犯其勞動和社會保障權(quán)益的行為，可以要求勞動和社會保障部門處理;對于侵犯其土地承包經(jīng)營權(quán)的，可以要求鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府依法調(diào)解，也可以依法向農(nóng)村土地承包仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁;對于通過大眾傳媒或其他方式貶低損害婦女人格的行為，婦女可以要求文化、廣播電影電視、新聞出版等有關(guān)部門依據(jù)各自的職權(quán)責(zé)令改正，并依法給予行政處罰等。
（2）被侵害的婦女有權(quán)依法向人民法院提起訴訟。
（3）被侵害的婦女可以向婦女聯(lián)合會等婦女組織投訴。
根據(jù)婦女權(quán)益保障法第52條第2款及第54條第1款之規(guī)定，當(dāng)合法權(quán)益受到侵害的婦女要求有關(guān)部門依法處理、向仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁或者向人民法院起訴請求保護(hù)其合法權(quán)益時，對有經(jīng)濟(jì)困難需要法律援助或者司法救助的婦女，當(dāng)?shù)胤稍鷻C(jī)構(gòu)或者人民法院應(yīng)當(dāng)給予幫助，依法為其提供法律援助或者司法救助。婦女組織對于受害婦女進(jìn)行訴訟需要幫助的，應(yīng)當(dāng)給予支持。因此，對于合法權(quán)益受到侵害的婦女，法律援助機(jī)構(gòu)或者人民法院有給予幫助、依法提供法律援助或者司法救助的責(zé)任，婦女組織有對受害婦女進(jìn)行訴訟給予支持的責(zé)任。
《婦女權(quán)益保障法》第32條規(guī)定：婦女在農(nóng)村土地承包經(jīng)營、集體經(jīng)濟(jì)組織收益分配、土地征收或者征用補(bǔ)償費使用以及宅基地使用等方面，享有與男子平等的權(quán)利。第33條規(guī)定了任何組織和個人不得以婦女未婚、結(jié)婚、離婚、喪偶等為由，侵害婦女在農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)組織中的各項權(quán)益。
《農(nóng)村土地承包法》第30條規(guī)定：承包期內(nèi)，婦女結(jié)婚，在新居住地未取得承包地的，發(fā)包方不得收回其原承包地;婦女離婚或者喪偶，仍在原居住地生活或者不在原居住地生活但在新居住地未取得承包地的，發(fā)包方不得收回其原承包地。
該合同有關(guān)試用期的約定違反了《勞動合同法》?！秳趧雍贤ā返?9條規(guī)定：“勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月?！薄巴挥萌藛挝慌c同一勞動者只能約定一次試用期?！薄耙酝瓿梢欢üぷ魅蝿?wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期?！薄?試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。”
本例中，阿芳與用人單位訂立了期限為兩年的勞動合同，其試用期應(yīng)不得超過二個月，其六個月的試用期屬于違法約定，必須予以糾正。
《勞動合同法》第83條還規(guī)定了用人單位違反規(guī)定與勞動者約定試用期應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任：由勞動行政部門責(zé)令改正;違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。
婦女權(quán)益保障法是我國全面保障婦女權(quán)益的基本法，是我國保護(hù)人權(quán)法律的重要組成部分，是數(shù)十年婦女運(yùn)動經(jīng)驗的結(jié)晶。其核心在于全面體現(xiàn)男女平等的憲法原則，確認(rèn)和保障婦女所享有的六大權(quán)益，即：政治權(quán)利、文化教育權(quán)益、勞動權(quán)益、財產(chǎn)權(quán)益、人身權(quán)利和婚姻家庭權(quán)益。
婦女權(quán)益保障法在制定后跨越了13個年頭，十多年來，我國經(jīng)濟(jì)社會和文化教育等各方面都發(fā)生了巨大變化。為了更好地適應(yīng)新形勢對婦女權(quán)益保障工作的要求，修改婦女權(quán)益保障法十分必要。
（1）、時代對婦女權(quán)益的保障工作提出了新的更高的要求。
（2）、婦女權(quán)益領(lǐng)域出現(xiàn)了許多新情況、新問題。
（3）、原有的婦女權(quán)益保障法可操作性不夠強(qiáng)，有些規(guī)定已經(jīng)過時。
（4）、修改的時機(jī)已經(jīng)成熟。
根據(jù)十屆全國人大對立法的要求，結(jié)合婦女權(quán)益保障法貫徹實施的實際，婦女權(quán)益保障法的修改堅持遵循了以下三項原則：
1、以憲法為依據(jù)，注重婦女權(quán)益保障法與憲法和其他相關(guān)法律的協(xié)調(diào)、銜接，維護(hù)法律的和諧統(tǒng)一。
2、立足國情，適應(yīng)我國經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展和法制建設(shè)的進(jìn)步，符合婦女權(quán)益保障的現(xiàn)實要求。
3、保持基本框架，在婦女權(quán)益保障法現(xiàn)有規(guī)定的基礎(chǔ)上，針對婦女權(quán)益保障面臨的突出問題進(jìn)步修改完善。
這次修改共對32個條文做出了修改。一至九章都有新修改內(nèi)容，條文總數(shù)也由原來的54條增加到61條。修改的重點內(nèi)容有：
1、總則部分
（1）、明確規(guī)定實行男女平等是國家的基本國策，履行我國政府對國際社會的承諾。因此修改后的婦女權(quán)益保障法規(guī)定：“實行男女平等是國家的基本國策?！保ǖ?條第2款）
（2）、進(jìn)一步明確執(zhí)法主體，強(qiáng)化政府責(zé)任。現(xiàn)行的婦女權(quán)益保障法執(zhí)法主體不夠明確，影響該法實施。修改后的婦女權(quán)益保障法從“各級政府”、“政府負(fù)責(zé)婦女兒童工作的機(jī)構(gòu)”、“政府有關(guān)部門”三個層面進(jìn)一步明確責(zé)任主體，強(qiáng)化責(zé)任，做出了相應(yīng)規(guī)定。
（3）、規(guī)范了婦聯(lián)的職能和作用。
2、婦女權(quán)益領(lǐng)域
（1）、政治權(quán)利方面。婦女政治權(quán)利的保障程度是一個國家文明進(jìn)步的重要標(biāo)志，修改后的婦女權(quán)益保障法規(guī)定：“全國人民代表大會和地方各級人民代表大會的代表中，應(yīng)當(dāng)有適當(dāng)數(shù)量的婦女代表。國家采取措施，逐步提高全國人民代表大會和地方各級人民代表大會的婦女代表的比例?！保ǖ?1條第2款）“國家積極培養(yǎng)和選拔女干部。國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位培養(yǎng)、選拔和任用干部，必須堅持男女平等的原則，并有適當(dāng)數(shù)量的婦女擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)成員，國家重視培養(yǎng)和選拔少數(shù)民族女干部?！保ǖ?2條）
（2）、文化教育權(quán)益方面。重點是從消除教育領(lǐng)域的性別歧視和關(guān)注貧困、殘疾和流動人口等弱勢群體方面進(jìn)行修改。
（3）、勞動和社會保障權(quán)益方面。重點是從防止就業(yè)中的性別歧視、強(qiáng)化女職工懷孕、生育等特殊時期勞動保護(hù)、推進(jìn)生育保險等方面做出修改。修改后的婦女權(quán)益保障法規(guī)定：“各單位在錄用職工時，除不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。各單位在錄用女職工時，應(yīng)當(dāng)依法與其簽訂勞動（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議，勞動（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議中不得規(guī)定限制女職工結(jié)婚、生育的內(nèi)容?！保ǖ?3條第1、2款）“婦女在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期受特殊保護(hù)。”（第26條第2款）“任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議”?！案鲉挝辉趫?zhí)行國家退休制度時，不得以性別為由歧視婦女?！保ǖ?7條）
（4）、財產(chǎn)權(quán)益方面。針對近年來各地集中反映的農(nóng)村婦女土地承包經(jīng)營、集體經(jīng)濟(jì)組織收益分配男女不平等的問題，突出了對農(nóng)村婦女的土地承包和相關(guān)經(jīng)濟(jì)利益的保護(hù)。
（5）、人身權(quán)利方面。立足于解決婦女人身權(quán)利保護(hù)中出現(xiàn)的新問題，修改后的婦女權(quán)益保障法規(guī)定：“禁止對婦女實施性騷擾。受害婦女有權(quán)向單位和有關(guān)機(jī)關(guān)投訴?！保ǖ?0條）“禁止用侮辱、誹謗等方式損害婦女的人格尊嚴(yán)。禁止通過大眾傳播媒介或者其他方式貶低損害婦女人格。未經(jīng)本人同意，不得以營利為目的，通過廣告、商標(biāo)、展覽櫥窗、報紙、期刊、圖書、音像制品、電子出版物、網(wǎng)絡(luò)等形式使用婦女肖像。”（第42條第2款）
（6）、婚姻家庭權(quán)益方面。針對預(yù)防和制止家庭暴力的責(zé)任主體不明確，對家庭暴力的制裁缺乏可操作性，離婚婦女財產(chǎn)權(quán)益難以實現(xiàn)等問題做了進(jìn)一步的補(bǔ)充規(guī)定，明確了國家和有關(guān)部門的救助責(zé)任，加大了對離婚婦女財產(chǎn)權(quán)益的保護(hù)力度。
3、法律責(zé)任部分
法律責(zé)任是修改婦女權(quán)益保障法的重點之一。修改后的婦女權(quán)益保障法在內(nèi)容上增設(shè)了法律援助、司法救助和全局性保障措施，從事前、事中、事后三方面補(bǔ)充了原有的司法救助規(guī)定，完善了對婦女的救助途徑。針對不同的違法行為，規(guī)定了不同的處罰措施，重點突出了政府部門的職責(zé)，體現(xiàn)了保障婦女權(quán)益是全社會的共同責(zé)任的要求，增強(qiáng)了可操作性。修改后的婦女權(quán)益保障法還明確規(guī)定了違反法律規(guī)定，侵犯婦女合法權(quán)益的，要承擔(dān)行政、民事、刑事三個層面的責(zé)任。
《婦女權(quán)益保障法》的修改，是以廣大婦女的整體利益為出發(fā)點和落腳點，全面總結(jié)了十幾年來保障婦女權(quán)益的成功經(jīng)驗，適應(yīng)新形勢的要求，從政治、經(jīng)濟(jì)、文化、社會及家庭生活等方面進(jìn)行了全面的補(bǔ)充和完善。修改后的婦女權(quán)益保障法，適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)條件下婦女權(quán)益保障的需要，以促進(jìn)男女平等、禁止歧視婦女、保護(hù)婦女的特殊權(quán)益為原則，進(jìn)一步明確了執(zhí)行主體;突出了社會主義市場經(jīng)濟(jì)條件下婦女權(quán)益保障的重點;加大了依法維權(quán)的力度;對婦女的政治權(quán)利、文化教育權(quán)益、勞動和社會保障權(quán)益、財產(chǎn)權(quán)益、人身權(quán)利和婚姻家庭權(quán)益等方面做出了更全面的規(guī)定。
修改后的婦女權(quán)益保障法的頒布與實施，是全面踐行“三個代表”重要思想、落實科學(xué)發(fā)展觀的重要體現(xiàn)，對于促進(jìn)經(jīng)濟(jì)、社會和婦女事業(yè)的發(fā)展，實現(xiàn)社會公正，構(gòu)建社會主義和諧社會，調(diào)動廣大婦女投身到全面建設(shè)小康社會的積極性和創(chuàng)造性，更好地維護(hù)婦女的合法權(quán)益和特殊利益，進(jìn)一步維護(hù)和提升我國國際形象，都具有重要意義。
婦女權(quán)益保障法心得體會篇十一
單位能因女職工結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳而降低其工資嗎?
根據(jù)修改后的婦女權(quán)益保障法第27條規(guī)定，任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資。這是因為：
(一)按照勞動法的要求，職工工資是勞動者基于勞動關(guān)系的存在而取得的各種勞動報酬，其中包括了法定的最低工資和勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人協(xié)商一致確定的工資，統(tǒng)稱為“一般工資”。只要女職工與用人單位存在著勞動關(guān)系，用人單位就不得隨意單方降低女職工的法定最低工資和協(xié)商一致確定的工資。
(二)女職工結(jié)婚、懷孕、生育和哺乳子女的行為，并不單純是女職工個人的私事，而是關(guān)系到社會的穩(wěn)定、家庭的和睦、民族的興旺發(fā)達(dá)和國家長期持續(xù)發(fā)展的大事。用人單位因女職工結(jié)婚、懷孕、生育、哺乳等情形而降低女職工的工資，不僅侵害了女職工個人的合法權(quán)益，也侵害了社會利益。
為什么強(qiáng)調(diào)在執(zhí)行國家退休制度方面不得歧視婦女?
婦女權(quán)益保障法第27條對女職工退休制度方面作出了新的規(guī)定,即：“各單位在執(zhí)行國家退休制度時，不得以性別為由歧視婦女?！闭_理解這一新的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)把握以下三點：
(一)國家通過立法規(guī)定的退休制度是具有法律強(qiáng)制力的，保護(hù)著所有勞動者的勞動權(quán)益以及其退休后的養(yǎng)老等社會保障利益。因此，在執(zhí)行國家退休制度時,必須堅持公民在法律面前一律平等的原則、男女平等的原則，不得以性別為由歧視婦女，損害婦女的勞動權(quán)益和社會保障利益。
(二)用人單位不得違反國家規(guī)定的退休制度，以性別為由強(qiáng)迫女職工提前退休或者變相提前退休。
(三)如果用人單位違反國家法律規(guī)定的退休制度，以性別為由強(qiáng)迫女職工退休的，女職工可以請求勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院依法糾正用人單位的違法行為，并賠償給女職工造成的損失。
《婦女權(quán)益保障法》規(guī)定的勞動和社會保障權(quán)益有哪些?
1、國家保障婦女享有與男子平等的勞動權(quán)利和社會保障權(quán)利。
2、各單位在錄用職工時，除不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。
各單位在錄用女職工時，應(yīng)當(dāng)依法與其簽訂勞動(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議，勞動(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議中不得規(guī)定限制女職工結(jié)婚、生育的內(nèi)容。
禁止錄用未滿十六周歲的女性未成年人，國家另有規(guī)定的除外。
3、實行男女同工同酬。婦女在享受福利待遇方面享有與男子平等的權(quán)利。
4、在晉職、晉級、評定專業(yè)技術(shù)職務(wù)等方面，應(yīng)當(dāng)堅持男女平等的原則，不得歧視婦女。
5、任何單位均應(yīng)根據(jù)婦女的特點，依法保護(hù)婦女在工作和勞動時的安全和健康，不得安排不適合婦女從事的工作和勞動。
婦女在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期受特殊保護(hù)。
6、任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議。但是，女職工要求終止勞動(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議的除外。
各單位在執(zhí)行國家退休制度時，不得以性別為由歧視婦女。
7、國家發(fā)展社會保險、社會救助、社會福利和醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)，保障婦女享有社會保險、社會救助、社會福利和衛(wèi)生保健等權(quán)益。
國家提倡和鼓勵為幫助婦女開展的`社會公益活動。
8、國家推行生育保險制度，建立健全與生育相關(guān)的其他保障制度。
地方各級人民政府和有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定為貧困婦女提供必要的生育救助。
為什么要制定婦女權(quán)益保障法?
婦女權(quán)益保障法是我國第一部以婦女為主體、全面保護(hù)婦女各項合法權(quán)益的基本法，它是我國人權(quán)保護(hù)法律的重要組成部分。制定婦女權(quán)益保障法主要出于以下幾方面的考慮：
(一)為了保障婦女合法權(quán)益、促進(jìn)男女平等;
(二)為了充分發(fā)揮婦女在社會主義現(xiàn)代化建設(shè)中的作用;
(三)為了推進(jìn)社會主義民主法治建設(shè)。
1992年，婦女權(quán)益保障法的頒布施行對保護(hù)婦女權(quán)益、促進(jìn)婦女發(fā)展起到了積極的推動作用，但也逐漸顯現(xiàn)出一些問題和不足。正是在這個背景下，8月28日，全國人大常委會第十七次會議通過了關(guān)于修改婦女權(quán)益保障法的決定，對其進(jìn)行了修正。
為什么要將男女平等基本國策寫入婦女權(quán)益保障法?
將男女平等基本國策寫入婦女權(quán)益保障法是為了進(jìn)一步保障婦女合法權(quán)益，推進(jìn)婦女事業(yè)的發(fā)展;是為了進(jìn)一步貫徹男女平等憲法原則，促進(jìn)國策的貫徹落實。
為什么要保護(hù)婦女的特殊權(quán)益?
婦女權(quán)益保障法第2條第3款規(guī)定：“國家保護(hù)婦女依法享有的特殊權(quán)益?！?BR> 婦女依法享有的特殊權(quán)益是指婦女基于生理特點產(chǎn)生的特殊利益需要。
婦女權(quán)益保障法保護(hù)婦女特殊權(quán)益的內(nèi)容主要包括：在勞動和社會保障方面，規(guī)定了經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期的特殊勞動保護(hù)，以及母嬰保健、生育保險、生育救助等特殊保障制度;在婚姻家庭方面，規(guī)定女方在懷孕期間、分娩后一年內(nèi)或者終止妊娠后六個月內(nèi)，男方不得提出離婚以及在離婚時采取照顧子女和女方的原則等。
婦女權(quán)益保障法心得體會篇十二
1、實行男女平等是我國的（a）。
a．基本國策b．基本政策c．根本原則
2、用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定，組織女職工進(jìn)行（c）時的職業(yè)健康檢查，并將檢查結(jié)果如實告知女職工。
a．上崗前b．離崗時
c．上崗前、在崗期間、離崗時
3、保障婦女的合法權(quán)益是（b）的共同責(zé)任。
a．各級政府b．全社會c．各級黨委
4、女職工是（c）的統(tǒng)稱。
a．女工人b．女職員
c．女職員和女工人
5、根據(jù)《婦女權(quán)益保障法》的規(guī)定，女職工權(quán)益包括（a）。
a．政治權(quán)利、文化教育權(quán)益、勞動和社會保障權(quán)益、財產(chǎn)權(quán)益、人身權(quán)利和婚姻家庭權(quán)益
b．政治權(quán)利、經(jīng)濟(jì)權(quán)利、文化權(quán)利、財產(chǎn)權(quán)利、婚姻家庭權(quán)利
c．政治權(quán)利、勞動權(quán)利、文化教育權(quán)利、財產(chǎn)權(quán)利、婚姻家庭權(quán)利
6、國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位培養(yǎng)、選拔和任用干部，必須堅持男女平等的原則，并有（b）的婦女擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)成員。
a．較少數(shù)量b．適當(dāng)數(shù)量c．相當(dāng)數(shù)量
7、（a）婦女有權(quán)處分繼承的財產(chǎn)，任何人不得干涉。
a．喪偶b．離婚c．獨身
8、婦女的（b）受到法律保護(hù)，禁止通過大眾傳播媒介或者其它方式貶低損害婦女人格，未經(jīng)本人同意不得以營利為目的，通過廣告、商標(biāo)、展覽櫥窗、報紙、期刊、圖書、音像制品、電子出版物、網(wǎng)絡(luò)等形式使用婦女肖像。
a．名譽(yù)權(quán)b．人格權(quán)c．肖像權(quán)
9、保障婦女享有與男子平等參與資本、技術(shù)等生產(chǎn)要素的分配權(quán)，保障多元化分配形式中的（b）。
a．男女平等b．同工同酬c．利益平等
10、工會有女會員（b）以上的單位，應(yīng)建立女職工委員會。
a．25人b．10人c．8人
11、《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》適用于（c）。
a．單位固定女職工、合同制女職工、不包括臨時女職工
b．全民、城鎮(zhèn)集體企業(yè)女職工，不包括非公有制單位女職工
c．中華人民共和國境內(nèi)一切國家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體、企事業(yè)單位的女職工
12、各單位在錄用職工時，除不適合婦女的工種或崗位外，不得以（b）為由拒絕錄用婦女或提高對婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。
a．年齡b．性別c．學(xué)歷
13、國家對女職工和未成年工實行特殊
（c）。
a．生活保護(hù)b．保險待遇c．勞動保護(hù)
14、禁止招收未滿（b）周歲的女工。
a．15b．16c．17
15、未成年工是指年滿16周歲未滿（b）周歲的勞動者。
a．17b．18c．19
16、女職工產(chǎn)假為（a）天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)者增加產(chǎn)假（a）天，多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假（a）天。
a．1281515b．1803030
c．902015
17、懷孕女職工在勞動時間進(jìn)行產(chǎn)前檢查
（c）。
a．不應(yīng)作為勞動時間
b．若領(lǐng)導(dǎo)同意可視為勞動時間
c．應(yīng)當(dāng)算作勞動時間
18、不得安排女職工在哺乳未滿（b）的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和哺乳期禁忌從事的其它勞動。
a．半周歲b．1周歲c．2周歲
19、婦女的合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法向（c）申請仲裁，或者向人民法院起訴。
a．公安機(jī)關(guān)b．工會
c．勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)
20、國家保護(hù)婦女的（b）權(quán)。禁止干涉婦女的結(jié)婚、離婚自由。
a．人身自由b．婚姻自主c．戀愛自由
21、結(jié)婚年齡，男不得早于22周歲，女不得早于（b）周歲。
a．22b．20c．23
22、已婚婦女（c）周歲以上或者實行晚婚后懷孕生育第一個子女為晚育。
a．23b．20c．24
23、在產(chǎn)假期間領(lǐng)取《獨生子女父母光榮證》的，另增加產(chǎn)假30天，男方享受護(hù)理假（b）天，增加的產(chǎn)假和護(hù)理假視為出勤。
a．7b．15c．10
24、婦女對依照法律規(guī)定的夫妻共同財產(chǎn)享有與其配偶平等的占有、（a）、收益和處分的權(quán)利，不受雙方收入狀況的影響。
a．使用b．分配c．饋贈
25、因履行保護(hù)女職工權(quán)益專項集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，（c）可以依法申請仲裁，依法提起訴訟。
a．女職工b．女職工委員會c．工會
婦女權(quán)益保障法心得體會篇十三
答：《婦女權(quán)益保障法》是1992年4月3日頒布的，8月28日第十次全國人大常委會第十七次會議修改的，月1日起執(zhí)行的。
2、修改后的《婦女權(quán)益保障法》共幾章，多少條？
答：修改后的《婦女權(quán)益保障法》共9章，61條。
3、《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》修正案的十大亮點是什么？
答：一是將男女平等基本國策寫入法律；二是明確執(zhí)法主體強(qiáng)化政府責(zé)任；三是進(jìn)一步明確婦聯(lián)的職責(zé)；四是提高人大女性代表比例；五是禁止招生中的性別歧視；六是防止就業(yè)中的性別歧視；七是保護(hù)農(nóng)村婦女土地承包權(quán)；八是禁止性騷擾；九是預(yù)防和制止家庭暴力；十是強(qiáng)化法律責(zé)任。
4、《婦女權(quán)益保障法》的宗旨是什么？
答：（1）保障婦女的合法權(quán)益；（2）促進(jìn)男女平等；（3）充分發(fā)揮婦女在社會主義現(xiàn)代化建設(shè)中的作用。
5、為什么要制定婦女保障法？
答：制定婦女權(quán)益保障法主要出于以下幾方面考慮：
（1）為了保障婦女合法權(quán)益，促進(jìn)男女平等。
（2）為了充分發(fā)揮婦女在社會主義現(xiàn)代化建設(shè)中的作用。
（3）為了推進(jìn)社會主義民主法治建設(shè)。
1992年，婦女權(quán)益保障法的頒布施行對保護(hù)婦女權(quán)益、促進(jìn)婦女發(fā)展起到了積極的推動作用，但也逐漸顯現(xiàn)出了一些問題和不足。正是在這個背景下，年8月28日，全國人大常委會第十七次會議通過了關(guān)于修改婦女權(quán)益保障法的決定，對其進(jìn)行了修正。
6、為什么要修改《婦女權(quán)益保障法》？
答：《婦女權(quán)益保障法》是我國第一部以婦女為主體，全面保護(hù)婦女合法權(quán)益的基本法，是我國人權(quán)保護(hù)法律的重要組成部分。實踐證明，婦女權(quán)益保障法確立的基本制度是正確的，有關(guān)婦女權(quán)益保障法的規(guī)定也是切實可行的。但是，隨著我國經(jīng)濟(jì)社會的發(fā)展，廣大婦女的維權(quán)意識普遍提高，且當(dāng)時立法所依賴的經(jīng)濟(jì)社會條件也發(fā)生了較大變化，婦女權(quán)益保障方面出現(xiàn)了一些新情況、新問題，需要從制度上加以解決，因此，為了解決在政治權(quán)利、財產(chǎn)權(quán)益、勞動和社會保障權(quán)益、人身權(quán)利、婚姻家庭權(quán)益等方面的問題，進(jìn)一步保障婦女的煥發(fā)權(quán)益，促進(jìn)男女平等，充分發(fā)揮婦女在社會主義現(xiàn)代化建設(shè)和構(gòu)建和諧社會中的作用，對婦女權(quán)益保障法進(jìn)行修改是必要的。
7、《婦女權(quán)益保障法》的修改遵循什么原則和思路？
答：遵循了三項原則：一是以憲法為依據(jù)，注重與憲法和其他相關(guān)法律的協(xié)調(diào)、銜接，維護(hù)法律的統(tǒng)一；二是立足國情，適應(yīng)我國經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展和法制建設(shè)的進(jìn)步，符合婦女權(quán)益保障的現(xiàn)實要求；三是保持基本框架，在婦女權(quán)益保障法現(xiàn)有的基礎(chǔ)上，針對婦女權(quán)益保障面臨的突出問題進(jìn)行修改和完善。思路：消除婦女發(fā)展的障礙，采取特別措施保障婦女切實有效地實現(xiàn)與男子平等的權(quán)利，對弱勢群體給予傾斜保護(hù)與救濟(jì)扶助的基本思路。
8、《婦女權(quán)益保障法》的立法目的是什么？
答：（1）保障婦女的合法權(quán)益；（2）促進(jìn)男女平等；（3）充分發(fā)揮婦女在社會主義現(xiàn)代化建設(shè)中的作用。
9、《婦女權(quán)益保障法》修改的最主要內(nèi)容是哪些？
答：共對32個條文做出了修改，條文總數(shù)也有原來的54條增加到61條。修改的重點內(nèi)容有：
一是總則方面:（1）明確規(guī)定實行男女平等是國家的基本國策；（2）進(jìn)一步明確執(zhí)法主體，強(qiáng)化政府責(zé)任；（3）規(guī)范了婦聯(lián)的職能和作用。
二是婦女權(quán)益領(lǐng)域：（1）政治權(quán)利方面；（2）文化教育權(quán)益方面；（3）勞動和社會保障權(quán)益方面；（4）財產(chǎn)權(quán)益方面；（5）人身權(quán)益方面；（6）婚姻家庭權(quán)益等方面做了進(jìn)一步的補(bǔ)充規(guī)定。
三是法律責(zé)任部分：修改后的婦女權(quán)益保障法在內(nèi)容上增設(shè)了法律援助、司法救助和全局性保障措施，針對不同的違法行為，規(guī)定了不同的處罰措施，重點突出政府部門的職責(zé)，增強(qiáng)了可操作性。
10、《婦女權(quán)益保障法》規(guī)定婦女有哪些權(quán)益？
答：（1）政治權(quán)利（2）文化教育權(quán)利（3）勞動和社會保障權(quán)益（4）財產(chǎn)權(quán)益（5）人身權(quán)利（6）婚姻家庭權(quán)益。
11、《婦女權(quán)益保障法》的基本原則是哪些？
12、婦女行使政治權(quán)利的主要途徑和形式有哪些？
答：婦女行使政治權(quán)利的主要途徑和形式包括（1）選舉、監(jiān)督、罷免人大代表，通過國家權(quán)利機(jī)關(guān)管理國家事務(wù)；（2）以干部身份直接管理國家事務(wù)；（3）通過言論、出版、集會、結(jié)社、游行、示威的途徑和形式，表達(dá)自己的意見和建議；（4）對國家機(jī)關(guān)和國家工作人員提出批評，建議；（5）對于任何國家機(jī)關(guān)和國家工作人員的違法失職行為，向有關(guān)國家機(jī)關(guān)提出申訴、控告或者檢舉；（6）參加婦女組織、工會、共青團(tuán)等，參與民主管理活動。
13、學(xué)校在錄取學(xué)生時，可以以性別為由拒絕錄取女性嗎？
答：我國婦女權(quán)益保障法第十六條第二款明確規(guī)定學(xué)校在錄取學(xué)生時，除特殊專業(yè)外，不得以性別為由拒絕錄取女性或提高對女性的錄取標(biāo)準(zhǔn)。
14、婦女文化權(quán)益包括哪些方面？
15、對婦女的特殊保護(hù)包括哪些內(nèi)容？
答：根據(jù)《婦女權(quán)益保障法》第二十六條規(guī)定，對婦女的特殊保護(hù)包括：（1）任何單位均應(yīng)根據(jù)婦女的特點，依法保護(hù)婦女在工作和勞動時的安全和健康，不得安排不適合婦女從事的工作和勞動；（2）婦女在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期受特殊保護(hù)。
16、對農(nóng)村婦女財產(chǎn)權(quán)利的保障應(yīng)重點體現(xiàn)在哪些方面？
答：（1）在農(nóng)村土地承包經(jīng)營方面的兩性平等權(quán)；（2）在集體經(jīng)濟(jì)組織收益分配方面的兩性平等權(quán)；（3）在土地征收或者征用補(bǔ)償費使用方面的兩性平等權(quán)；（4）在宅基地使用等方面的兩性平等權(quán)。
17、什么是家庭暴力？
答：家庭暴力指行為人以毆打、捆綁、殘害、強(qiáng)行限制人身自由或者其它手段，給其家庭成員的身體、精神方面造成一定傷害后果的行為。
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8、國家和有關(guān)部門在預(yù)防和制止家庭暴力中承擔(dān)什么職責(zé)？
答：《婦女權(quán)益保障法》第46條規(guī)定：“國家采取措施，預(yù)防和制止家庭暴力。公安、民政、司法行政部門以及城鄉(xiāng)基層群眾性自治組織、社會團(tuán)體，應(yīng)當(dāng)在各自的職責(zé)范圍內(nèi)預(yù)防和制止家庭暴力，依法為受害婦女提供救助”。
19、家庭暴力實施者應(yīng)負(fù)哪些法律責(zé)任？
答：（1）民事責(zé)任。根據(jù)新婚姻法的規(guī)定，家庭暴力是法定離婚理由之一，而且受害者可以要求家庭暴力實施者承擔(dān)損害賠償?shù)拿袷仑?zé)任。（2）行政責(zé)任。根據(jù)治安管理處罰條例的規(guī)定，對實施家庭暴力尚未構(gòu)成犯罪的可處以15日以下拘留、200元以下罰款或者警告。（3）刑事責(zé)任。當(dāng)家庭暴力達(dá)到一定的嚴(yán)重程度，即當(dāng)這種暴力行為具有嚴(yán)重的社會危害性和依法應(yīng)受刑法處罰的屬性時，就觸犯了《刑法》，構(gòu)成了犯罪。嚴(yán)重的家庭暴力會構(gòu)成《刑法》中暴力干涉婚姻自由罪、虐待罪、故意傷害罪、故意殺人罪、侮辱罪等罪。
20、婦女的合法權(quán)益受到侵害時，可以通過哪些途徑獲得法律救助？
答：可以通過三種途徑尋求救助：一是要求公安、民政、勞動保障、衛(wèi)生、教育、文化等有關(guān)部門依法處理；二是依法申請仲裁；三是向人民法院起訴。
21、侵害婦女權(quán)益者要承擔(dān)哪些責(zé)任？
答：違反《婦女權(quán)益保障法》規(guī)定，侵害婦女的合法權(quán)益，其他法律、法規(guī)已規(guī)定行政處分的，從其規(guī)定；造成財產(chǎn)損失或其他損害的，依法承擔(dān)民事責(zé)任；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
22、什么是男女平等原則？
答：男女權(quán)利平等的基本含義是：男女在兩性在政治、經(jīng)濟(jì)、文化、社會及婚姻等各方面權(quán)利平等，不允許以性別為基礎(chǔ)而有所歧視，尤其是不允許以性別為基礎(chǔ)對婦女進(jìn)行歧視。
23、為什么實行男女平等是國家的基本國策？
答：
男女平等是我國《憲法》的一項基本原則。國家的政策進(jìn)入法律，可以運(yùn)用法律的強(qiáng)制性來保證政策的貫徹實施。因此，《婦女權(quán)益保障法》規(guī)定：“實行男女平等是國家的基本國策。國家采取必要措施，逐步完善保障婦女權(quán)益的各項制度，消滅對婦女一切形式的歧視。”這是本次修改婦女權(quán)益保障法的重大突破和亮點，體現(xiàn)了憲法原則和堅持以人為本、貫徹科學(xué)發(fā)展觀、構(gòu)建和諧社會的精神，反映了廣大婦女的共同愿望，履行了我國政府對國際社會的莊嚴(yán)承諾，對于做好婦女權(quán)益保障工作，具有重大意義。消除對婦女的一切歧視與實行男女平等是國際人權(quán)法與婦女人權(quán)法對國家的義務(wù)性要求?！断龑D女一切形式歧視公約》第3條要求締約國“應(yīng)承擔(dān)在所有領(lǐng)域，特別是在政治、社會、經(jīng)濟(jì)、文化領(lǐng)域，采取一切適當(dāng)措施，包括制定法律，保證婦女得到充分發(fā)展和進(jìn)步，其目的是為確保她們在與男子平等的基礎(chǔ)上，行使和享有人權(quán)和基本自由?！睂嵭心信降茸鳛閲业幕緡?，其實也是政府在履行國際條約義務(wù)。
24、什么是對婦女的權(quán)益實行特殊保護(hù)的原則？
答：《婦女權(quán)益保障法》第2條第3款規(guī)定：“國家保護(hù)婦女依法享有的特殊權(quán)益。”對婦女權(quán)益實特殊保護(hù)原則有兩層內(nèi)容：（1）國家依法保護(hù)婦女基于其性別特征的特殊權(quán)益。如婦女在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期中的權(quán)益，國家應(yīng)當(dāng)給予充分保護(hù)。（2）對婦女的權(quán)益實行特殊保護(hù)。為了消除男女之間事實上的不平等，國家有必要在法律上采取具有針對性的特殊保護(hù)措施，逐步完善對婦女的權(quán)益保障制度，以保障婦女權(quán)益得到全面實現(xiàn)。這也是國家的義務(wù)。
25、婦聯(lián)在維護(hù)婦女權(quán)益方面承擔(dān)什么職責(zé)？
答：婦聯(lián)是代表婦女利益的群眾性組織，是黨和政府聯(lián)系婦女群眾的紐帶和橋梁。保護(hù)婦女合法權(quán)益不受侵害，是各級婦聯(lián)的根本宗旨。各級婦聯(lián)組織應(yīng)該依照法律和中華全國婦女聯(lián)合會章程，代表和維護(hù)各族各界婦女的利益，做好維護(hù)婦女權(quán)益的工作。
26、什么是文化教育權(quán)利？
答：文化教育權(quán)利，是指公民享有受教育的權(quán)利和從事科學(xué)、技術(shù)、文學(xué)、藝術(shù)等文化活動的自由。
27、為什么國家保障婦女享有與男子平等的文化教育權(quán)利？
答：由于婦女是否享有文化教育權(quán)利以及享有的程度如何直接關(guān)系到國民經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展，關(guān)系到民族的文明程度，關(guān)系到婦女自身的解放，因此，國家保障婦女享有與男子平等的文化教育權(quán)利是非常重要的。
28、為什么不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)？
答：《婦女權(quán)益保障法》第23條第1款規(guī)定：“各單位在錄用職工時，除不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。”
黨的十六屆四中全會提出了構(gòu)建“和諧社會”的發(fā)展目標(biāo)，而和諧社會的顯著特征就是具有利益沖突的各方相融，尤其是勞資關(guān)系協(xié)調(diào)，只要存在歧視，社會就不公正。不公正的社會不會和諧。任何人以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)的行為，均屬于對女性的性別歧視。他不僅違反了《消除對婦女一切形式歧視公約》，也違反了我國法律的有關(guān)規(guī)定。
29、單位錄用女職工時，應(yīng)當(dāng)與其簽訂勞動（聘用）合同或服務(wù)協(xié)議嗎？
答：（1）
在市場經(jīng)濟(jì)條件下，用人單位是勞動關(guān)系中提供就業(yè)機(jī)會的一方，有權(quán)自主招用職員；勞動者是自由就業(yè)的主體，雙方只要訂立了勞動（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議，彼此便產(chǎn)生了勞動法律關(guān)系，勞動者的勞動權(quán)益才能受到更為有效的保護(hù)。
（2）我國勞動法第16條明確規(guī)定：“勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同?！?BR> 基于上述理由，女職工被用人單位錄用時，應(yīng)當(dāng)要求與其簽訂勞動（聘用）合同或服務(wù)協(xié)議。
30、什么是財產(chǎn)權(quán)利？
答：財產(chǎn)權(quán)利是具有物質(zhì)財富的內(nèi)容直接與經(jīng)濟(jì)利益相聯(lián)系的民事權(quán)利，包括所有權(quán)、債權(quán)、繼承權(quán)、專利權(quán)、商標(biāo)權(quán)和著作權(quán)等。
31、為什么國家保障婦女享有與男子平等的財產(chǎn)權(quán)利？
答：《婦女權(quán)益保障法》第30條規(guī)定：“國家保障婦女享有與男子平等的財產(chǎn)權(quán)利?！边@是實現(xiàn)我國憲法男女平等權(quán)的重要保障，有助于實現(xiàn)財產(chǎn)權(quán)利男女平等，切實維護(hù)婦女在財產(chǎn)方面的合法權(quán)益。
32、什么是人身權(quán)利？
答：人身權(quán)，是指人所享有的與其人身不可分離亦不可轉(zhuǎn)讓的、沒有直接財產(chǎn)內(nèi)容的權(quán)利。
33、為什么國家保障婦女享有與男子平等的人身權(quán)利？
答：《婦女權(quán)益保障法》第36條規(guī)定：“國家保障婦女享有與男子平等的人身權(quán)利?！逼鋬?nèi)容主要是：（1）法律確定婦女人格獨立，具有與男子平等的主體資格；（2）法律確認(rèn)婦女享有與男子相同的人身權(quán)利；（3）法律對婦女的人身權(quán)利與男子的人身權(quán)利給予平等的保護(hù)。國家保障婦女享有與男子平等的人身權(quán)利，是對傳統(tǒng)的男尊女卑思想和制度的徹底否定，是男女平等在人身權(quán)利方面的體現(xiàn)。
34、什么是人格權(quán)？
答：人格權(quán)是人身權(quán)的一種，是指人所固有的為維護(hù)自身獨立人格所必備的、以人格為客體的權(quán)利。
35、為什么要保護(hù)婦女的名譽(yù)權(quán)、榮譽(yù)權(quán)、隱私權(quán)、肖像權(quán)等人格權(quán)？
答：婦女的名譽(yù)權(quán)是指婦女保持并維護(hù)自己名譽(yù)的權(quán)利。婦女的榮譽(yù)權(quán)是指婦女獲得、保持、利用榮譽(yù)并享有其所生利益的權(quán)利。婦女的隱私權(quán)是指婦女享有的對其個人的、與公共利益無關(guān)的個人信息、私人活動和私有領(lǐng)域進(jìn)行支配的一種人格權(quán)。婦女的肖像權(quán)是指婦女對通過造型藝術(shù)或其他形式在客觀上再現(xiàn)自己形象所享有的專有權(quán)。
36、如何保障婦女的人格權(quán)？
答:為了保障婦女的人格權(quán)，《婦女權(quán)益保障法》第42條規(guī)定：“禁止用侮辱、誹謗等方式損害婦女的人格尊嚴(yán)。禁止通過大眾傳播媒介或者其他方式貶低損害婦女的人格。未經(jīng)本人同意，不得以營利為目的，通過廣告、商標(biāo)、展覽櫥窗、報紙、期刊、圖書、音像制品、電子出版物、網(wǎng)絡(luò)等形式使用婦女肖像。”
37、什么是人身自由？
答：是指公民的人身不受侵犯，有權(quán)在法律允許的范圍內(nèi)按照自己的意志行事的自由。
38、如何保障人身自由不受侵犯？
答：要保障婦女的人身自由不受侵犯，就必須禁止非法拘禁和以其他手段剝奪或者限制婦女的人身自由；禁止非法搜查婦女的身體。
39、在農(nóng)村婦女相關(guān)財產(chǎn)權(quán)益方面有哪些規(guī)定？
答：針對婦女因婚姻狀況帶來的權(quán)益受侵害問題，婦女法強(qiáng)調(diào)規(guī)定：“任何組織和個人不得以婦女未婚、結(jié)婚、離婚、喪偶等為由，侵害婦女在農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)組織中的各項權(quán)益”。針對因結(jié)婚男方到女方住所落戶的，男方和子女權(quán)益受到侵害的突出問題，規(guī)定“男方和子女享有與所在地農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)組織成員平等的權(quán)益?！?BR> 40、什么是對婦女的性騷擾？
答：對婦女的'性騷擾就是“以語言或行動形式，帶有黃色或性要求性質(zhì)，具有性取向的不受歡迎的身體接觸和冒犯，或帶有性色彩的話語?！?BR> 41、婦女受到性騷擾時，如何維護(hù)自己的權(quán)利？
答：在受到性騷擾時：（1）向?qū)Ψ剿诘膯挝煌对V；（2）到公安機(jī)關(guān)報案，構(gòu)成違反治安管理行為的，給予行政處罰；（3）直接向法院起訴；（4）可以到婦聯(lián)投訴，請求幫助。
42、在預(yù)防和制止家庭暴力方面，有關(guān)部門負(fù)有什么責(zé)任？
答：婦女法第46條第3款規(guī)定;“公安、民政、司法行政等部門以及城鄉(xiāng)基層群眾性自治組織、社會團(tuán)體，應(yīng)當(dāng)在各自的職責(zé)范圍內(nèi)預(yù)防和制止家庭暴力，依法為受害婦女提供救助?！?BR> 對婦女實施家庭暴力的，受害婦女有權(quán)提出請求，村（居）委及所在單位應(yīng)當(dāng)予以勸阻、調(diào)解。對正在實施的家庭暴力，受害婦女有權(quán)提出請求，村（居）委應(yīng)當(dāng)予以勸阻，公安機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)予以制止，并應(yīng)當(dāng)依照治安管理處罰的法律規(guī)定，對施暴者予以行政處罰。作為司法機(jī)關(guān)的法院、檢察院，對防治家庭暴力負(fù)有重要的職責(zé)。受害婦女可以向法院自訴；公安機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)依法偵查，檢察院應(yīng)當(dāng)依法提起公訴。
43、什么是婚姻家庭權(quán)利?
答:是指當(dāng)事人在婚姻家庭關(guān)系中享有的權(quán)利，主要包括婚姻家庭中的人身權(quán)利和財產(chǎn)權(quán)利兩方面的內(nèi)容。
44、什么是婚姻自主權(quán)？
答：是指作為婚姻當(dāng)事人的婦女，有權(quán)依照法律規(guī)定，自主決定自己的婚姻問題，不受任何人的強(qiáng)制和干涉。
45、婦女的婚姻自主權(quán)包括那些內(nèi)容？
答：一是結(jié)婚自主權(quán)，必須符合法律規(guī)定的條件和程序；二是離婚自主權(quán)，指婦女享有與男子平等作出離婚決定、達(dá)成離婚協(xié)議的權(quán)利；或者在夫妻感情確實已破裂、婚姻關(guān)系無法維持下去的情況下，夫妻任何一方都有提出離婚的權(quán)利。
46、新修正的《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》規(guī)定男方在哪三個時期不得提出離婚？
答：女方在懷孕期間；分娩后一年內(nèi)；終止妊娠后六個月內(nèi)。
47、在學(xué)校錄取學(xué)生方面，新修訂的婦女法有什么新規(guī)定？
答：為了制止學(xué)校錄取學(xué)生時的性別歧視行為，婦女法規(guī)定：“學(xué)校在錄取學(xué)生時，除特殊專業(yè)外，不得以性別為由拒絕錄取女性或者提高對女性的錄取標(biāo)準(zhǔn)?！?BR> 48、在哪些情形下，單位不得單方解除與女職工的勞動關(guān)系？
答：（1）女職工結(jié)婚、懷孕、休產(chǎn)假、哺乳嬰兒；（2）女職工患職業(yè)病或者因公負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力；（3）女職工患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)；（4）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
49、婦女的勞動就業(yè)權(quán)益受到怎樣的法律保護(hù)？
答：用人單位在錄用職工的時候，除了不適合婦女從事的工種或者工作崗位以外，均不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。用人單位在錄用職工時，應(yīng)當(dāng)依照法律規(guī)定與女職工簽訂勞動（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議，并不得在合同或協(xié)議中有規(guī)定限制女職工結(jié)婚、生育的內(nèi)容。用人單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假和哺乳等情形降低女職工的工資、辭退女職工、單方解除勞動（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議。用人單位應(yīng)當(dāng)執(zhí)行國家退休制度，不得以性別為由歧視婦女。
50、在農(nóng)村婦女相關(guān)財產(chǎn)權(quán)益方面有哪些新規(guī)定？
答：針對婦女因婚姻狀況帶來的權(quán)益受侵害問題，婦女法強(qiáng)調(diào)規(guī)定：“任何組織和個人不得以婦女未婚、結(jié)婚、離婚、喪偶等為由，侵害婦女在農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)組織中的各項權(quán)益”。針對因結(jié)婚男方到女方住所落戶的，男方和子女權(quán)益受到侵害的突出問題，規(guī)定“男方和子女享有與所在地農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)組織成員平等的權(quán)益?！?BR> 51、什么是代位繼承權(quán)？
答：是指被繼承人的子女先于被繼承人死亡的，被繼承人的子女的晚輩直系血親代替被繼承人的子女的位置繼承遺產(chǎn)的一種法律制度。
52、代位繼承人必須具備哪幾種條件？
答：（1）被代位繼承人先于被繼承人死亡；（2）被代位繼承人是被代位繼承人的子女；（3）代位繼承人是被代位繼承人的晚輩直系血親。
53、如何保護(hù)喪偶兒媳的繼承權(quán)？
答：喪偶婦女對公、婆提供了主要生活來源或在勞務(wù)方面給予了主要扶助，即對公、婆盡了主要贍養(yǎng)義務(wù)，就是公、婆第一順序法定繼承人，其繼承權(quán)不受子女代位繼承的影響。喪偶婦女通過繼承獲得的財產(chǎn)，是其合法所有的財產(chǎn)，有權(quán)處分，任何人不得干涉。
54、什么是夫妻共同財產(chǎn)？包括哪些？
答：按照法定夫妻財產(chǎn)制規(guī)定，夫妻雙方或一方在婚姻關(guān)系存續(xù)期間所得的合法收入為夫妻共同財產(chǎn)。包括：（1）工資、獎金；（2）生產(chǎn)、經(jīng)營的收益；（3）知識產(chǎn)權(quán)的收益；（4）繼承或贈與所得的財產(chǎn)，但遺囑或贈與合同中明確規(guī)定只歸夫或妻一方的財產(chǎn)的除外；（5）其他應(yīng)當(dāng)歸共同所有的財產(chǎn)?！?BR> 55、哪些財產(chǎn)是夫妻一方財產(chǎn)？
答：（1）一方的婚前財產(chǎn)；（2）一方因身體受到傷害獲得的醫(yī)療費、殘疾人生活補(bǔ)助費等費用；（3）遺囑或贈與合同中確定只歸夫或妻一方的財產(chǎn)；（4）一方專用的生活用品；（5）其他應(yīng)當(dāng)歸一方的財產(chǎn)。
56、夫妻間能否對財產(chǎn)進(jìn)行約定？約定應(yīng)注意哪些問題？
答：婚姻法第19條規(guī)定：“夫妻可以約定婚姻關(guān)系存續(xù)期間所得的財產(chǎn)以及婚前財產(chǎn)歸各自所有、共同所有或部分各自所有、部分共同所有?！本褪钦f法律允許當(dāng)事人雙方在自愿、平等的前提下，()對婚前、婚后的財產(chǎn)關(guān)系或某項財產(chǎn)收入做法定財產(chǎn)之外的約定，即將婚前或婚后全部或一部分財產(chǎn)或所得約定為某一方所有。
根據(jù)婚姻法規(guī)定，夫妻對財產(chǎn)進(jìn)行約定應(yīng)注意以下問題：
（1）約定的時間。
（2）約定的范圍。
（3）約定的內(nèi)容。
（4）約定的方式。
（5）約定的優(yōu)先力。
（6）約定的約束力。
57、夫妻在家庭中享有哪些權(quán)利？承擔(dān)哪些義務(wù)？
答：夫妻在家庭中地位平等，享有平等的人身權(quán)和財產(chǎn)權(quán)，具體包括：（1）夫妻雙方都有各用自己姓名的權(quán)利；（2）夫妻雙方都有參加生產(chǎn)、工作、學(xué)習(xí)和社會生活的自由；（3）夫妻對共同所有的財產(chǎn)有平等的處理權(quán)；（4）夫妻有相互繼承遺產(chǎn)的權(quán)利。
義務(wù)包括：（1）夫妻雙方都有實行計劃生育的義務(wù)；（2）夫妻有互相扶養(yǎng)的義務(wù)。
58、在哪些特殊情況下，女方有權(quán)拒絕離婚？
答：女方在懷孕期間、分娩一年內(nèi)或中止妊娠后六個月內(nèi)，男方不得提出離婚。女方提出離婚的，或人民法院認(rèn)為確有必要受理男方離婚請求的，不在此限。
59、在什么情況下離婚時可向另一方請求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？
答：婚姻法規(guī)定，夫妻書面約定婚姻關(guān)系存續(xù)期間財產(chǎn)歸各自所有，一方因撫育子女、照顧老人、協(xié)助另一方工作等付出較多義務(wù)的，離婚時可向另一方請求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
60、夫妻共有的房屋，在離婚時應(yīng)如何分割？
答：《婦女權(quán)益保障法》第48條第1款規(guī)定：“夫妻共有的房屋，離婚時，分割住房由雙方協(xié)議解決；協(xié)議不成的，由人民法院根據(jù)雙方的集體情況，按照照顧子女和女方權(quán)益的原則判決。夫妻雙方另有約定除外?！?BR> 61、在離婚時，對夫妻共同租用的房屋應(yīng)如何解決？
答:《婦女權(quán)益保障法》第48條第2款規(guī)定：“夫妻共同租用的房屋，離婚時，女方的住房應(yīng)當(dāng)按照照顧子女和女方權(quán)益的原則解決?！?BR> 62、我國有那些法律法規(guī)對保障婦女權(quán)益作了明確規(guī)定？
答：我國《婦女權(quán)益保障法》、《婚姻法》、《婚姻登記管理條例》、《母嬰保健法》、《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》、《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》、《女職工保健規(guī)定》等專項法律、法規(guī)亦對此作了具體的規(guī)定。此外，《中華人民共和國地方各級人民代表大會和地方各級人民政府組織法》、《選舉法》、《企業(yè)法》、《義務(wù)教育法》、《勞動法》、《繼承法》、《民法通則》、《監(jiān)獄法》、《治安管理處罰條例》等法律、法規(guī)均有保護(hù)婦女權(quán)益的條款。
63、我國《憲法》在保障婦女權(quán)益方面有那些規(guī)定？
答：《中華人民共和國憲法》第48條規(guī)定：“中華人民共和國婦女在政治的、經(jīng)濟(jì)的、文化的、社會的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的權(quán)利。國家保護(hù)婦女的權(quán)利和利益，實行男女同工同酬，培養(yǎng)和選拔婦女干部。第49條規(guī)定：“婚姻、家庭、母親和兒童受國家的保護(hù)。夫妻雙方有實行計劃生育的義務(wù)。父母有撫養(yǎng)教育未成年子女的義務(wù)，成年子女贍養(yǎng)扶助父母的義務(wù)。
禁止破壞婚姻自由，禁止虐待老人、婦女和兒童。“
64、《婦女權(quán)益保障法》對婦女自身提出了怎樣的要求？
答：婦女應(yīng)當(dāng)努力發(fā)揚(yáng)自尊、自信、自立、自強(qiáng)的“四自”精神，運(yùn)用法律維護(hù)自身合法權(quán)益；婦女應(yīng)當(dāng)遵守國家法律，尊重社會公德，履行法律所規(guī)定的義務(wù)。
65、《婦女權(quán)益保障法》對婦女權(quán)益實行特殊保護(hù)的原則是什么？
答：《婦女權(quán)益保障法》第2條第3款規(guī)定：“國家保護(hù)婦女依法享有的特殊權(quán)益?！睂D女權(quán)益實特殊保護(hù)原則有兩層內(nèi)容：（1）國家依法保護(hù)婦女基于其性別特征的特殊權(quán)益。如婦女在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期中的權(quán)益，國家應(yīng)當(dāng)給予充分保護(hù)。（2）對婦女的權(quán)益實行特殊保護(hù)。為了消除男女之間事實上的不平等，國家有必要在法律上采取具有針對性的特殊保護(hù)措施，逐步完善對婦女的權(quán)益保障制度，以保障婦女權(quán)益得到全面實現(xiàn)。這也是國家的義務(wù)。
66、婦女通過什么途徑和形式參與國家各項事務(wù)的管理？
答：婦女參與國家各項事務(wù)管理，有以下一些途徑和形式：
（1）我國婦女通過人民代表大會制度來參與政治生活。
（2）我國婦女通過加入中國共產(chǎn)黨來行使政治權(quán)利，實現(xiàn)自己的政治抱負(fù)。
（3）我國婦女通過政治協(xié)商會議制度來參政議政，行使自己的政治權(quán)利。
（4）我國婦女通過各級婦女聯(lián)合會來對國家事務(wù)和社會事務(wù)進(jìn)行管理和監(jiān)督。
（5）我國婦女通過參加政府工作來參與國家和社會生活的管理。
（6）其他途徑，如通過信訪、媒體等。
67、婦女權(quán)益保障法關(guān)于婦女接受平等教育權(quán)有那些具體規(guī)定？
答：婦女的文化教育權(quán)利，是指婦女享有受教育的權(quán)利和從事科學(xué)、技術(shù)、文學(xué)、藝術(shù)等文化活動的自由。
（一）禁止學(xué)校錄取學(xué)生時的性別歧視；
（二）保障女性兒童少年接受義務(wù)教育的權(quán)利；
（三）對婦女的繼續(xù)教育。
68、國家為什么要推行生育保險制度？
答：婦女權(quán)益保障法第29條第1款規(guī)定：“國家推行生育保險制度，建立健全與生育相關(guān)的其他保障制度?！眹彝菩猩ｋU制度，是基于以下原因：
（1）在現(xiàn)代社會中，生育保險制度是社會保障制度的重要內(nèi)容之一。
（2）生育保險制度的受益者絕不僅僅是廣大婦女，而是全體社會成員。
（3）我國的生育保險制度建設(shè)已經(jīng)實踐了多年，并積累起一定的經(jīng)驗，推行生育保險制度的條件和時機(jī)已經(jīng)成熟，應(yīng)當(dāng)抓住現(xiàn)有的大好時機(jī)全面推行該制度，保障婦女和其他社會成員的切身利益。
69、因結(jié)婚男到女家落戶的，對男方和子女的合法權(quán)益如何保護(hù)？
答：婦女權(quán)益保障法第33條第2款規(guī)定：“因結(jié)婚男方到女方住所落戶的，男方和子女享有與所在地農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)組織成員平等的權(quán)益。”
婚姻法第9條規(guī)定：“登記結(jié)婚后，根據(jù)男女雙方約定，女方可以成為男方家庭的成員，男方可以成為女方家庭的成員。”
婦女權(quán)益保障法心得體會篇十四
三大原則為婦女“撐腰”
修改后的婦女權(quán)益保障法第二條規(guī)定：“婦女在政治的、經(jīng)濟(jì)的、文化的、社會的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的權(quán)利”?！皩嵭心信降仁菄业幕緡摺也扇”匾胧?，逐步完善保障婦女權(quán)益的各項制度，消除對婦女一切形式的歧視”?！皣冶Ｗo(hù)婦女依法享有的特殊權(quán)益”。“禁止歧視、虐待、遺棄、殘害婦女”。
[釋義]本條是關(guān)于婦女權(quán)益保障法基本原則的規(guī)定。(一)男女平等原則。實行男女平等是國家的基本國策。(二)國家保護(hù)婦女依法享有的特殊權(quán)益的原則。即國家對女職工實行的特殊勞動保護(hù)，對婦女開展母嬰保健、生育保險、生育救助等權(quán)益。(三)禁止歧視、虐待、遺棄、殘害婦女的原則。
受教育權(quán)男女平等
修改后的婦女權(quán)益保障法第十六條規(guī)定：“學(xué)校和有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)執(zhí)行國家有關(guān)規(guī)定，保障婦女在入學(xué)、升學(xué)、畢業(yè)分配、授予學(xué)位、派出留學(xué)等方面享有與男子平等的權(quán)利”?！皩W(xué)校在錄取學(xué)生時，除特殊專業(yè)外，不得以性別為由拒絕錄取女性或者提高對女性的錄取標(biāo)準(zhǔn)”。
[釋義]本條是關(guān)于學(xué)校和有關(guān)部門應(yīng)保障婦女接受中等教育和高等教育等方面權(quán)利的規(guī)定。除國家規(guī)定的特殊專業(yè)(如軍校、公安院校的某些專業(yè))之外，學(xué)校在招生錄取學(xué)生時，對那些符合招生錄取條件的女性，應(yīng)同男生一視同仁。
就業(yè)不得歧視女性
修改后的'婦女權(quán)益保障法第二十三條規(guī)定：“各單位在錄用職工時，除不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)”?！案鲉挝辉阡浻门毠r，應(yīng)當(dāng)依法與其簽訂勞動(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議，勞動(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議中不得規(guī)定限制女職工結(jié)婚、生育的內(nèi)容”?！敖逛浻梦礉M十六周歲的女性未成年人，國家另有規(guī)定的除外”。
[釋義]建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。勞動(聘用)合同或服務(wù)協(xié)議中，如果規(guī)定限制女職工結(jié)婚、生育的內(nèi)容，則違反了婦女權(quán)益保障法的規(guī)定，侵犯了婦女的婚姻、生育權(quán)利，應(yīng)屬無效。同時，禁止任何單位或個人錄用不滿16周歲的未成年人就業(yè)。
企業(yè)不得因“四期”解雇女職工
修改后的婦女權(quán)益保障法第二十七條規(guī)定：“任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議。但是，女職工要求終止勞動(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議的除外”。“各單位在執(zhí)行國家退休制度時，不得以性別為由歧視婦女”。
[釋義]本條是關(guān)于辭退女職工和退休制度的規(guī)定。任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議。但是，女職工有權(quán)依法解除勞動合同。本條還規(guī)定，各單位在執(zhí)行國家退休制度時，不得以性別為由歧視婦女。
農(nóng)村女性權(quán)益得到關(guān)照
修改后的婦女權(quán)益保障法第三十三條規(guī)定：“任何組織和個人不得以婦女未婚、結(jié)婚、離婚、喪偶等為由，侵害婦女在農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)組織中的各項權(quán)益”?！耙蚪Y(jié)婚男方到女方住所落戶的，男方和子女享有與所在地農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)組織成員平等的權(quán)益”。
[釋義]在實踐中，某些農(nóng)村經(jīng)濟(jì)組織在分配各項權(quán)益時發(fā)生了一些明顯的性別歧視行為，造成部分婦女的合法權(quán)益受到侵害。這些做法都違背了男女平等的憲法原則，侵害了婦女的財產(chǎn)權(quán)益。因此本條特別規(guī)定，任何組織和個人不得以婦女未婚、結(jié)婚、離婚、喪偶等為由，侵害婦女在農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)組織中的各項權(quán)益;因結(jié)婚男方到女方住所落戶的，男方和子女享有與所在地農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)組織成員平等的權(quán)益。
首次將“性騷擾”寫入法律
修改后的婦女權(quán)益保障法第四十條規(guī)定：“禁止對婦女實施性騷擾。受害婦女有權(quán)向單位和有關(guān)機(jī)關(guān)投訴”。
[釋義]這是我國法律首次對性騷擾作出禁止性規(guī)定。每個人都享有平等自由、人格尊嚴(yán)不受侵犯的權(quán)利。法律規(guī)定禁止性騷擾、對性騷擾追究法律責(zé)任的意義在于可以凈化道德風(fēng)尚;積極預(yù)防違法行為的發(fā)生;積極解決社會糾紛，維護(hù)社會的公平和正義，保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。
明令禁止“家庭暴力”
修改后的婦女權(quán)益保障法第四十六條規(guī)定：“禁止對婦女實施家庭暴力”。“國家采取措施，預(yù)防和制止家庭暴力”?！肮?、民政、司法行政等部門以及城鄉(xiāng)基層群眾性自治組織、社會團(tuán)體，應(yīng)當(dāng)在各自的職責(zé)范圍內(nèi)預(yù)防和制止家庭暴力，依法為受害婦女提供救助”。
[釋義]本條是關(guān)于禁止對婦女實施家庭暴力的規(guī)定。主要包括三層含義：一是從法律上明文規(guī)定禁止對婦女實施家庭暴力。二是規(guī)定國家采取措施，預(yù)防和制止家庭暴力。三是公安、民政、司法行政等部門以及城鄉(xiāng)基層群眾性自治組織、社會團(tuán)體，應(yīng)在各自的職責(zé)范圍內(nèi)預(yù)防和制止家庭暴力，依法為受害婦女提供救助。
夫妻平等享有共同財產(chǎn)
修改后的婦女權(quán)益保障法第四十七條規(guī)定：“婦女對依照法律規(guī)定的夫妻共同財產(chǎn)享有與其配偶平等的占有、使用、收益和處分的權(quán)利，不受雙方收入狀況的影響”?！胺蚱迺婕s定婚姻關(guān)系存續(xù)期間所得的財產(chǎn)歸各自所有，女方因撫育子女、照料老人、協(xié)助男方工作等承擔(dān)較多義務(wù)的，有權(quán)在離婚時要求男方予以補(bǔ)償”。
[釋義]本條是關(guān)于婦女在夫妻財產(chǎn)關(guān)系中權(quán)利新增的規(guī)定，即婦女在夫妻共同財產(chǎn)中享有與其配偶平等的權(quán)利。同時，婦女一方為了雙方的共同利益而付出較多義務(wù)，在婚姻關(guān)系終結(jié)時，有權(quán)請求另一方給予補(bǔ)償?shù)臋?quán)利。同時，根據(jù)權(quán)利和義務(wù)對等的原則，只有當(dāng)女方因撫養(yǎng)子女、照料老人、協(xié)助男方工作等承擔(dān)較多義務(wù)時，才有權(quán)提出補(bǔ)償要求。
婦女權(quán)益保障法心得體會篇十五
為深入貫徹實施《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》，我局堅持男女平等的國策意識，與縣婦聯(lián)密切配合，在廣大婦女就業(yè)、社會保障、勞動關(guān)系方面，充分發(fā)揮職能作用，為保護(hù)廣大婦女的合法權(quán)益做出了應(yīng)有的貢獻(xiàn)。
一、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，進(jìn)一落實職責(zé)
《婦女權(quán)益保障法》是我國的一部重要法律，是落實“男女平等”國策和建立和諧x的一項重要內(nèi)容。為此，我局把落實《婦女權(quán)益保障法》做為當(dāng)前的一項重要內(nèi)容，提高認(rèn)識，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，狠抓不放。一是建立組織，成立了保障婦女合法權(quán)益領(lǐng)導(dǎo)小組，由局長x同志任組長，各位副局長、就業(yè)局局長任副組長，x室、x科、x中心、x科、x科、x大隊、企業(yè)x等有關(guān)科室負(fù)責(zé)人為成員，統(tǒng)籌安排《婦女保障法》貫徹落實。二是明確目標(biāo)。列入重要議事日程，在勞動保障執(zhí)法、勞動關(guān)系調(diào)整、社會保障體系建設(shè)等方面，將維護(hù)婦女農(nóng)村勞動力、女職工的`權(quán)益突出出來，做為重點，列出詳細(xì)規(guī)定，落實責(zé)任科室，并逐步督導(dǎo)到位。三是嚴(yán)格考核。將《婦女保障法》貫徹落實情況，做為責(zé)任科室年終考核的一項重要內(nèi)容，根據(jù)完成情況，做為局內(nèi)評先評優(yōu)的參考依據(jù)；因不力的，適成拖欠女職工工資、女工保護(hù)不落實、歧視女勞動力就業(yè)的現(xiàn)象，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，對責(zé)任科室進(jìn)行嚴(yán)肅處罰。通過領(lǐng)導(dǎo)的重視和同志們的努力，全局上下形成了貫徹落實《婦女權(quán)益保障法》的良好氛圍。
二、常抓不懈，保障廣大婦女合法權(quán)益
（一）積極促進(jìn)婦女就業(yè)。一是著力提高農(nóng)村婦女職業(yè)技能水平。建立了覆蓋全縣、規(guī)范統(tǒng)一、相互聯(lián)通的職業(yè)培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò)，針對市場需求，對農(nóng)村剩余勞動力中的女性舉辦適合他們操作的技能培訓(xùn)班，提高她們的就業(yè)能力。x年來，我們舉辦x、x、x、餐飲服務(wù)等輕體力技能培訓(xùn)班x期，培訓(xùn)女性勞動力x人。二是為婦女求職提供良好服務(wù)。為方便女性求職，設(shè)立了“女士專用”的勞動力市場信息查詢電腦，配備女性職業(yè)指導(dǎo)員，開展有針對性的職業(yè)指導(dǎo)，提高女性就業(yè)成功率。近x年來，有x名經(jīng)過職業(yè)指導(dǎo)，實現(xiàn)了就業(yè)。在就業(yè)總?cè)藬?shù)中，女性比例占x％。三是著重維護(hù)婦女勞動就業(yè)權(quán)。加強(qiáng)就業(yè)管理，制定規(guī)范性文件，防止招用工中的性別歧視；規(guī)范勞務(wù)用工行為，出臺了《進(jìn)一步加強(qiáng)勞動合同管理的通知》，要求用工單位招用女職工必須要簽定勞動合同，特別是勞動合同或服務(wù)協(xié)議中對限制女職工結(jié)婚、生育的，一律取予以取銷，視為無效合同，并督促重新簽訂。目前，維護(hù)女職工勞動保障權(quán)益已成為單位與女職工簽定勞動合同中必不可少的條款。四是積極幫助女性下崗職工實現(xiàn)再就業(yè)。出臺了《關(guān)于對“4050”下崗失業(yè)人員和三種家庭實施再就業(yè)幫扶的意見》，重點解決x歲以上的女職工和x歲以上的男職工的就業(yè)問題。在認(rèn)定就業(yè)困難對象時，優(yōu)先考慮女性人員，安排公益性勞動崗位，并幫助繳納養(yǎng)老保險費和醫(yī)療保險費。此外，我們還針對制約婦女就業(yè)的瓶頸問題，定期展開調(diào)研，及時采取有效措施，使婦女就業(yè)問題年年有新的突破。目前社區(qū)以保潔、保綠、家政服務(wù)為基本內(nèi)容的公益性勞動崗位，已成為安置女性大齡下崗失業(yè)人員就業(yè)的主要途徑。目前，我縣已有x名女性下崗職工實現(xiàn)了再就業(yè)，占實現(xiàn)再就業(yè)總?cè)藬?shù)的x。
（二）加強(qiáng)對女職工的勞動保護(hù)。一是提高女職工自我保護(hù)意識。印制了《勞動保障法律法規(guī)政策匯編》，發(fā)放到女職工手中，使廣大企業(yè)女職工全面掌握和了解勞動和社會保障政策，有效地增強(qiáng)了自我保護(hù)意識。二是實行聯(lián)合制約。嚴(yán)格執(zhí)行《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》，近幾年我們明確規(guī)定將女職工勞動保護(hù)作為企業(yè)考核負(fù)責(zé)人的重要內(nèi)容。在企業(yè)法人評先評優(yōu)和申報勞動模范時，凡有侵害女職工合法權(quán)益的一律不予審批。三是加強(qiáng)執(zhí)法監(jiān)察。勞動監(jiān)察大隊始終把維護(hù)女職工的勞動合法權(quán)益作為日常監(jiān)察的重要內(nèi)容之一。定期對勞動條件惡劣、雇傭女童工、女職工“四期”保護(hù)和隨意降低女職工待遇等違法行為進(jìn)行專題監(jiān)察。兩年來，共檢查企業(yè)x家，查出并督促改正隱患x起。歷次檢查表明，本縣大部分企業(yè)對女職工勞動保護(hù)的規(guī)定執(zhí)行較好，女職工的合法權(quán)遇得到基本保障。
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