心得體會是通過經(jīng)歷和思考而得出的對某一事物、某一經(jīng)歷或某一觀點的認識和理解。寫心得體會時，我們可以結(jié)合自己的經(jīng)驗和知識，對一些問題進行深入的思考。不積跬步，無以至千里。通過積累和總結(jié)自己的心得體會，我們可以更好地認識自己，提高自己。
職工家訪心得體會總結(jié)篇一
職工家訪是一項重要的工作，通過家訪可以更好地了解職工的生活、工作狀況，并提供相應(yīng)的幫助與支持。近期，我校開展了一次職工家訪活動，我作為家訪組的成員之一，深刻體會到這項工作的意義與重要性。在這次家訪過程中，我積累了一些寶貴的經(jīng)驗和體會，下面將就此進行總結(jié)與分享。
第二段：家訪前的準備
在家訪前，我們需要做好充分的準備工作。首先，要了解職工的基本信息，包括家庭狀況、工作情況等，這樣可以幫助我們更好地把握家訪的主要內(nèi)容。其次，要準備好必要的家訪材料和工具，如訪談的提綱、問卷調(diào)查表等。最后，要與家訪組的其他成員進行充分的溝通和分工，明確家訪的目標和重點。
第三段：家訪中的經(jīng)驗與感悟
在家訪的過程中，我們需要注意與被訪人建立良好的溝通與信任關(guān)系。首先，要給予被訪人尊重與關(guān)懷，在交流過程中展現(xiàn)出真誠的態(tài)度。其次，要注意提問方式和語言表達的選擇，避免使用冷淡和拘束的言辭。在家訪過程中，我們還需要主動傾聽被訪人的心聲和意見，及時記錄與反饋，這樣可以拉近雙方的距離，增進彼此的了解和信任。
第四段：家訪中遇到的困難與解決辦法
在家訪中，我們有時會遇到一些困難和挑戰(zhàn)。比如，有的職工對家訪持有抵觸情緒，可能認為家訪是侵犯隱私的行為。對于這種情況，我們需要尊重被訪人的意愿，用溫和的語言和態(tài)度進行解釋和溝通，告知家訪的目的與意義。同時，我們也要保證家訪過程的機密性，避免泄露被訪人的隱私信息。除此之外，我們還要注意家訪過程中的時間安排和儀態(tài)禮貌等，確保家訪的順利進行。
第五段：家訪后的總結(jié)與展望
家訪是一項長期而系統(tǒng)的工作，通過家訪可以及時發(fā)現(xiàn)職工的困難和問題，為他們提供幫助和支持。通過這次家訪活動，我感受到了家訪工作的重要性和必要性，也清楚了自己在這方面的不足。因此，在今后的工作中，我將更加注重與職工的溝通與交流，提升自己的溝通能力與業(yè)務(wù)水平，為職工提供更多的幫助與支持。同時，我也期待著學(xué)校能夠繼續(xù)加強對職工家訪工作的關(guān)注與支持，為家訪工作提供更好的條件和保障。
總結(jié)：
通過這次職工家訪活動，我深刻認識到家訪工作的重要性和必要性。在家訪過程中，我們要做好充分的準備工作，與被訪人建立良好的溝通與信任關(guān)系。同時，我們還要注意解決家訪中可能遇到的困難和挑戰(zhàn)，確保家訪的順利進行。通過家訪，可以及時了解職工的困難和問題，為他們提供幫助與支持。在今后的工作中，我將繼續(xù)努力提升家訪工作的能力與水平，為職工的幸福與發(fā)展貢獻自己的力量。
職工家訪心得體會總結(jié)篇二
又是一個九月，又是一個新學(xué)期的開始，又一批小苗苗。既是學(xué)校的要求，也是為了配合教育局“千校萬師家訪日”的活動，更是了解新班級的需要，我在8月27日至8月30日這段時間里走訪了我班幾乎所有孩子的家。雖然每年都有家訪活動，但是今年的感覺似乎更不一樣。這不僅是因為接手一個全新班級的新鮮感，更多的是我在家訪活動中有了一種對建設(shè)和諧家校關(guān)系的領(lǐng)悟。
家訪的目的在于與家長交流情況，交換意見，共同研究教育學(xué)生的內(nèi)容和方法。孩子從呱呱墜地，就降臨到了家庭這一特定的成長環(huán)境中。家庭是第一所學(xué)校，父母是孩子的第一任教師。家庭對孩子身體的發(fā)育，知識的獲得，能力的培養(yǎng)，品德的陶冶，個性的形成，都有至關(guān)重要的影響。多年的經(jīng)驗，讓我認識到，教育引導(dǎo)學(xué)生一定要與家長聯(lián)系，雙方只有同心協(xié)力，才能事半功倍，達到教育目的。在這次家訪過程中，我不僅如此近距離的接觸了每一位學(xué)生，而且也深深地體會到作為父母對孩子教育的關(guān)心和重視，當然也了解到我們現(xiàn)在家庭教育中存在的一些問題，這些都為我思考如何建設(shè)一個和諧良好的班級集體，乃至于促成一種家校通力合作，共同營造有利于孩子成長的氛圍提供了原始積累。現(xiàn)在把自己的一些如下：
一、現(xiàn)在學(xué)生的家庭狀況差異非常大，不同的家庭環(huán)境對孩子的性格養(yǎng)成影響非常深。
雖然這些孩子大多數(shù)都是獨生子女，家庭條件一般都可以，家庭組織和關(guān)系也比較健全，但還是有很多讓人擔心的地方。比如我班的沈萍同學(xué)，父母雙方都是不識字的。他父母原本有一個兒子，已經(jīng)上大學(xué)了，可是不幸出車禍死亡，于是他們就又領(lǐng)養(yǎng)了沈萍。家里面還有一個奶奶，父母年紀又都比較大了(四十多歲)，所以都比較寵愛她。這樣的環(huán)境對她的成長顯然是有影響的。還有姚書蕾同學(xué)和王孝文、王孝伍兩兄弟，家里都分別還有姐姐，年齡相差也不大，父母又都是外來務(wù)工人員，造成整個家庭的貧困。同樣的，還有一些“留守”家庭的子女。比如顧家豪同學(xué)的媽媽在杭州開衣服店，而父親又常年出差，他長期和爺爺生活造成了性格上的偏差，比較“野”。面對這樣的特殊情況，我們老師要做的工作就更多了。
二、老師和家長的坦誠溝通，互相信任和協(xié)作是做好教育工作的關(guān)鍵。
平時我與學(xué)生的交談中，知道有相當一部分家長整天忙于工作，極少照看、督促孩子的學(xué)習(xí)，關(guān)心孩子的生活。而且做起教育工作來也相當?shù)暮唵巍㈦S便甚至粗暴。這使得我們肩上的責任更重了。我們沒辦法選擇家長，我們只能選擇不同的教育方式來對待這些更需要我們關(guān)心的孩子。當然在與家長聊的過程中，也了解到孩子在家的一些異常表現(xiàn)，(與學(xué)校表現(xiàn)截然相反的)得到了這些信息，使我在今后的教育教學(xué)工作中更能對癥下藥。很多家長都反映：老師說的，孩子會聽進去的。我們應(yīng)當更加全面地認識這個問題，好好地與家長溝通孩子在學(xué)校的表現(xiàn)，更要取得家長的支持，因為僅僅依靠學(xué)校的教育是不完整也是不可以的。
三、我們要更多地關(guān)心那些特殊的孩子。
班級里的孩子是各不相同的，總存在一些“弱勢群體”，對他們，我們要及時、深入地從家長那獲取信息，給予更多的溫暖和幫助。我班的楚強同學(xué)，先天性患有嚴重的散光、弱視，長期治療還沒有完全康復(fù)，家中母親又是沒有工作，小孩子性格非常內(nèi)向。了解了情況后，我及時調(diào)整了楚強同學(xué)的座位，在平時也更多地關(guān)注他，希望讓他能感受到更多的關(guān)愛。
良好的家校關(guān)系是教育很重要的一環(huán)，而家庭和學(xué)校的這種聯(lián)系主要的就是通過家訪、家長會這樣的形式來實現(xiàn)。我們要重視家訪工作，通過這個平臺著力去構(gòu)建真正“和諧”的教育藍圖。
家訪心得體會總結(jié)4
職工家訪心得體會總結(jié)篇三
近年來，越來越多的企事業(yè)單位開始采取職工家訪的方式來加強人力資源管理，提升企業(yè)員工的歸屬感和滿意度。作為一名HR從業(yè)者，我也有幸參與了一次職工家訪活動，并從中獲得了許多寶貴的經(jīng)驗和體會。以下是我對職工家訪的心得體會。
首先，職工家訪是了解員工需求的有效途徑。在家訪過程中，我發(fā)現(xiàn)員工往往更愿意敞開心扉，分享他們在工作和生活中的困惑和需求。而這些信息都可以幫助企業(yè)更好地調(diào)整和改進員工福利待遇、工作環(huán)境和升職晉級機制等，從而提升員工的工作動力和滿意度。比如，我們在家訪中了解到員工對于靈活的工作時間安排有較高的期望，于是我們推出了彈性工作制度，讓員工可以更好地平衡工作和家庭生活。
其次，職工家訪能夠增加企業(yè)與員工之間的信任和溝通。在家訪過程中，我發(fā)現(xiàn)很多員工對于企業(yè)的反饋意見和建議都有些顧慮，擔心可能會招致不利的后果。然而，在一個放松和親近的家庭環(huán)境中，員工更容易敞開心扉，與我們分享他們的真實想法和感受。我們通過傾聽并反饋員工的意見，讓他們感受到企業(yè)的關(guān)懷和重視，進而增強他們對企業(yè)的信任感。這種信任和溝通的建立，有助于企業(yè)建立更牢固的員工關(guān)系，也有助于員工在工作中更好地發(fā)揮自己的潛力。
再次，職工家訪能夠幫助企業(yè)更好地了解員工的成長需求和職業(yè)規(guī)劃。在職工家訪過程中，我發(fā)現(xiàn)很多員工都對自己的職業(yè)發(fā)展感到迷茫和焦慮。而通過家訪，我們不僅能了解他們對于職業(yè)發(fā)展的期望，還能提供相應(yīng)的幫助和指導(dǎo)。比如，我們可以通過職業(yè)規(guī)劃輔導(dǎo)和培訓(xùn)來幫助員工明確自己的職業(yè)目標，為他們提供發(fā)展機會和挑戰(zhàn)，從而激發(fā)他們的積極性和創(chuàng)造力。通過與員工保持良好的溝通和互動，可以讓他們感受到企業(yè)對于員工個人發(fā)展的關(guān)注，從而提高他們的工作滿意度和忠誠度。
另外，職工家訪也是一種決策評估的重要手段。通過對員工進行家訪，我們不僅可以了解和解決員工的問題和需求，還能夠?qū)T工的工作表現(xiàn)和潛力進行評估和分析。在家訪過程中，我們可以觀察員工的家庭條件和生活態(tài)度，進而評估他們的適應(yīng)能力、溝通能力和團隊合作能力等。這些評估結(jié)果可以為企業(yè)提供決策參考，比如員工晉升、調(diào)崗、薪酬調(diào)整等，幫助企業(yè)更好地管理和激勵員工。
最后，職工家訪需要注意保護員工隱私和信息安全。在進行家訪活動時，我們要確保員工的個人信息和家庭隱私得到充分保護。在家訪過程中，我們要遵守職業(yè)道德，尊重員工的意愿和安排，不侵犯員工的隱私權(quán)益。同時，我們要加強對于信息的保密和安全管理，確保家訪的內(nèi)容和信息不會被濫用和泄露，以免給員工帶來不必要的困擾和擔憂。
綜上所述，職工家訪是一種有效的人力資源管理方式，通過職工家訪，企業(yè)能夠了解員工需求、建立信任和溝通、促進員工職業(yè)發(fā)展、評估和決策評估。在開展職工家訪活動時，我們需要注重保護員工隱私和信息安全，并確保職工家訪的真實性和有效性。只有通過真實了解員工的需求和關(guān)注點，才能夠更好地滿足員工的期望，提升員工的工作動力和滿意度，進而推動企業(yè)持續(xù)發(fā)展。
職工家訪心得體會總結(jié)篇四
第一段：介紹職工家訪的背景和重要性（150字）
職工家訪是一種重要的溝通途徑，用于加強企業(yè)與職工之間的聯(lián)系和了解員工的家庭狀況。通過家訪，企業(yè)可以更好地關(guān)心職工，提高職工的工作積極性和幸福感。職工家訪有助于建立信任、共商企業(yè)發(fā)展與職工利益保障的良好關(guān)系。
第二段：家訪中發(fā)現(xiàn)的問題及相應(yīng)的解決方法（300字）
在進行職工家訪過程中，我們經(jīng)常會發(fā)現(xiàn)一些問題，例如職工家庭的經(jīng)濟困難、子女教育問題、疾病等。對于這些問題，我們需要充分關(guān)注和采取相應(yīng)的解決措施。比如，對于經(jīng)濟困難的職工家庭，我們可以提供一些額外的補貼或者提供相關(guān)的幫助；對于子女教育問題，我們可以為職工提供孩子入讀優(yōu)質(zhì)學(xué)校的機會或者提供相關(guān)的教育咨詢服務(wù)；對于疾病問題，我們可以提供免費的健康檢查或者醫(yī)療保險等。通過這些措施，我們可以幫助職工解決實際問題，提升職工的工作積極性和生活質(zhì)量。
第三段：職工家訪中的收獲和成就（300字）
通過職工家訪，我們不僅可以解決職工的實際問題，還可以讓企業(yè)更加了解職工的需求和期望。這樣，企業(yè)可以根據(jù)職工的反饋和建議，進行相應(yīng)的改進和調(diào)整，提供更好的工作環(huán)境和福利待遇，進而激發(fā)職工的工作熱情和創(chuàng)造力。同時，職工家訪也可以增進職工與企業(yè)之間的感情，增強凝聚力和歸屬感。職工在感受到企業(yè)的關(guān)心和支持后，往往會更加忠誠于企業(yè)，積極投入工作。
第四段：職工家訪中需要注意的問題和解決措施（300字）
在進行職工家訪時，我們還需要注意一些問題。首先，要嚴格尊重職工的隱私，保護職工的個人信息安全。其次，要保持家訪的頻率和力度適度，避免頻繁打擾職工家庭。另外，家訪人員需要具備良好的溝通和傾聽技巧，耐心聆聽職工的意見和建議，并及時回應(yīng)和解決職工關(guān)切。此外，對于一些復(fù)雜的問題，可以尋求專業(yè)人士的幫助，比如心理咨詢師或社會工作者等，來提供更好的服務(wù)和支持。
第五段：總結(jié)職工家訪的重要性和未來發(fā)展方向（250字）
職工家訪是一種能夠增進企業(yè)與職工之間聯(lián)系的重要方式，通過家訪可以更好地關(guān)心并解決職工的實際問題，增強職工的參與感和滿意度。未來，隨著社會進步和企業(yè)需求的變化，職工家訪也需要不斷創(chuàng)新和完善?？梢酝ㄟ^引入信息化手段，比如在線調(diào)查或者移動應(yīng)用程序等，來提高家訪的效率和準確性。同時，可以加強與社區(qū)或政府的合作，共同推動職工家訪工作的開展，以實現(xiàn)企業(yè)和員工的共同發(fā)展目標。
總結(jié)：職工家訪是促進企業(yè)與職工之間深入溝通的重要方式，通過職工家訪，可以更好地關(guān)心職工的需求和問題，并提供相應(yīng)的支持和解決方案。同時，職工家訪也可以增進職工與企業(yè)之間的感情，提高職工的工作積極性和幸福感。未來，職工家訪需要不斷創(chuàng)新和完善，以適應(yīng)社會發(fā)展和企業(yè)需求的變化。
職工家訪心得體會總結(jié)篇五
近日，我有幸參與了公司組織的職工家訪活動，這是一次難得的機會，讓我更加深入地了解了同事們的家庭和生活。通過家訪，我不僅與同事們的關(guān)系更加親密，而且也從中汲取了許多寶貴的經(jīng)驗和教訓(xùn)。在這篇文章中，我將分享我在職工家訪中的心得體會。
第一段：為什么要進行職工家訪？
現(xiàn)代社會，職工們忙于工作，時間往往都花在了工作和家庭的交織之中，疏忽了與同事之間的溝通和了解。而職工家訪活動的目的，正是為了營造一個更加和諧和親密的工作環(huán)境。通過家訪，我們可以了解到同事們的家庭情況和生活狀況，增進相互間的了解和信任，為建立更好的合作關(guān)系打下基礎(chǔ)。
第二段：家訪的好處與成果
職工家訪的好處顯而易見。首先，它有助于打破同事們在工作場所的界線，讓他們在一個放松的環(huán)境中交流和相處。其次，家訪使我們更加了解同事們的興趣愛好、家庭背景和生活習(xí)慣，有助于更好地協(xié)調(diào)工作和生活之間的平衡。此外，家訪還可以促進更緊密的合作和團隊精神，提高工作效率和創(chuàng)造力?？傊?，職工家訪無疑是一項促進員工間關(guān)系和公司發(fā)展的重要舉措。
第三段：我在家訪中的體會
在參與家訪的過程中，我得到了許多寶貴的體會和感悟。首先，我感受到了家庭的溫馨和愛的力量。許多同事們都是幸福的家庭，他們有愛，有關(guān)心，有彼此的支持。這無疑成為他們在工作中保持積極態(tài)度和高效工作的動力。其次，家訪讓我了解到同事們的困擾和追求。有些同事因為家庭的經(jīng)濟壓力而感到疲憊，有些同事希望提升自己的技能和職業(yè)發(fā)展。這讓我深感責任重大，作為公司的一員，應(yīng)該盡力為他們創(chuàng)造更好的工作環(huán)境和發(fā)展機會。
第四段：職工家訪的啟示
通過家訪的經(jīng)歷，我得到了一些啟示。首先，作為公司的一員，我們應(yīng)該更加關(guān)注員工的家庭和生活情況。只有真正關(guān)心員工的需要和困擾，才能更好地激勵他們，提高工作效率。同時，我們應(yīng)該積極地發(fā)展和維護與同事之間的關(guān)系，建立更加緊密和親密的群體。其次，領(lǐng)導(dǎo)層應(yīng)該注重員工的培訓(xùn)和發(fā)展，幫助他們提升技能和職業(yè)素養(yǎng)。只有員工得到了認可和成長，他們才能更好地為公司做出貢獻。
第五段：結(jié)語
職工家訪心得體會，讓我意識到同事與家庭的關(guān)系對工作的影響是重要的。通過家訪，我們更能理解和關(guān)心員工的需要和困擾。同時，領(lǐng)導(dǎo)層也應(yīng)注重員工的培訓(xùn)與發(fā)展，提供更好的工作環(huán)境和機會。通過這些舉措，我們可以建立更加和諧、高效的工作環(huán)境，為公司的發(fā)展和員工的幸福共同努力。
職工家訪心得體會總結(jié)篇六
家訪作為一種常見的社會工作方式，旨在加強學(xué)校與家庭之間的合作與交流，促進孩子的全面發(fā)展。作為一名教育工作者，我有幸參與了幾次職工家訪，并從中得到了一些寶貴的體會與感悟。在這篇文章中，我將分享我的心得體會，希望對于其他從事家訪工作的人員有所啟示。
首先，家訪是加深師生關(guān)系的有效途徑。在這個信息爆炸的時代，教育工作者與學(xué)生之間的距離似乎愈發(fā)遙遠。而通過家訪，我發(fā)現(xiàn)面對面的交流是無可替代的。在家長的家中，我們能夠更放松地交談，更好地理解對方。我會經(jīng)常就孩子的學(xué)習(xí)情況、興趣愛好等方面與家長進行交流，與他們一起制定合理的教育方案，以更好地幫助孩子成長。
其次，家訪能夠幫助我們更好地了解學(xué)生的家庭環(huán)境。每個學(xué)生家庭的背景都不同，因此他們的成長環(huán)境也大相徑庭。了解學(xué)生家庭的情況對于我們開展有針對性的教育工作至關(guān)重要。我曾遇到過一個學(xué)生，他來自一個單親家庭，母親工作繁忙無暇顧及他的學(xué)習(xí)。通過家訪，我與學(xué)生的爺爺奶奶交流，他們愿意盡力照顧孫子的學(xué)業(yè)，這使我更有動力去關(guān)注并幫助這個學(xué)生。
再次，家訪是建立家長信任的重要途徑。家長是孩子成長過程中最親近的人，他們對于孩子的教育有著無比重要的影響力。而在家訪中，我們能夠更好地與家長溝通，共同探討孩子的學(xué)習(xí)和成長問題。通過與家長的交流，我時刻提醒自己要保持誠信，妥善處理家長的關(guān)切和問題。只有建立起信任關(guān)系，我們才能更好地合作，共同努力為孩子的未來鋪路。
最后，家訪能夠喚起社會各界對教育的關(guān)注。教育是國家和社會的未來，只有教育的發(fā)展才能保證國家的繁榮。通過家訪，我們能夠?qū)⒓彝ズ蛯W(xué)校的關(guān)系擴大到社會更廣泛的層面上。家長、學(xué)生和教育工作者共同努力，才能夠為孩子的成長提供更好的環(huán)境和條件。因此，我會積極參與學(xué)校組織的各種家訪活動，希望能夠喚起更多人對教育的關(guān)注。
總而言之，家訪作為一種重要的社會工作方式，其意義遠遠超出了對學(xué)生個體的關(guān)注。通過家訪，我們能夠加深師生關(guān)系，了解學(xué)生家庭環(huán)境，建立家長信任，并喚起社會的關(guān)注。在未來的工作中，我將一直堅持家訪工作，希望能夠為每個學(xué)生提供更好的教育環(huán)境，幫助他們成長成才。
職工家訪心得體會總結(jié)篇七
1、建立學(xué)校與家長的聯(lián)系渠道，達到家庭與學(xué)校的共識。
4、征求家長對學(xué)校及教育部門的意見和建議以及國家的優(yōu)惠政策等。
二、家訪結(jié)果
1、情況反映出，學(xué)生的教育除學(xué)校教育外，家庭教育十分重要，學(xué)生的品德和學(xué)業(yè)的好壞與家庭教育有直接關(guān)系。本次家訪學(xué)生，是全班學(xué)生。
2、在家訪中我發(fā)現(xiàn)，很多學(xué)生在家貪玩，學(xué)習(xí)的主動性不夠，家長講得最多的一句話是：老師多費心，對孩子嚴格要求。家長對孩子都寄予了厚望。孩子聽老師的話。
3、缺少關(guān)愛的問題家庭多
單親家庭和進城務(wù)工子弟，是當前社會最大的問題家庭群體。單親家庭孩子因為缺少完整的家庭，導(dǎo)致這些學(xué)生性格內(nèi)向、憂郁、不善言語。進城務(wù)工家庭的孩子，由于父母整天忙于生計，沒有時間管教孩子，導(dǎo)致這樣的學(xué)生學(xué)習(xí)成績普遍較差。
三、家訪體會：
通過這次家訪，我認識到，當前教育確實很難全面開展，家訪是必不可少的教育形式。我分析一下幾方面原因：
1、缺少良好的家庭教育
在走訪的家庭中，我發(fā)現(xiàn)家庭教育的力量普遍薄弱，很多留守兒童都是由爺爺、奶奶或者是外公、外婆代為管教，使得他們的心理懶散、行為放縱、學(xué)習(xí)成績差、不服管教。這些孩子缺少父母的關(guān)懷，缺少必要家庭教育，讓學(xué)校教育工作的展開是難上加難。有些家長愛子心切，以至于溺愛和放縱，讓孩子養(yǎng)成了驕縱的心理，他們在言論、態(tài)度、行為等方面表現(xiàn)出了愛挑吃、愛挑穿，愛攀比，愛耍脾氣等不良行為習(xí)慣，這給學(xué)校教育帶來諸多的不便；有些家長望子成龍，只看重自己子女的學(xué)業(yè)成績而忽視或放松了對子女的思想品德、行為習(xí)慣、心理輔導(dǎo)的教育；有些家長對素質(zhì)教育不理解、不支持，甚至對素質(zhì)教育提出質(zhì)疑，認為分數(shù)決定一切；有些家長只顧掙錢而忽視孩子的教育問題，把自己辛辛苦苦掙的錢拿來給自己的孩子揮霍，讓自己的孩子養(yǎng)成了不良金錢觀和用錢觀；有些家長甚至認為自己的孩子送給了學(xué)校自己就萬事大吉。種種情況使得學(xué)校教育工作開展很不順利，缺乏家長的理解和支持，甚至有些家長認為孩子送到了學(xué)校自己就沒有什么責任了，出了問題就去找學(xué)校，把一切責任都推給了學(xué)校，嚴重忽視了家庭教育的重要性。
2、上學(xué)到底有沒有用
讓社會深刻認識到教育的重要性，更讓每一個人知道上學(xué)是有用的。作為上級領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該出臺相應(yīng)的政策，讓每一個人知道知識的的確確能夠帶來財富。
四、個人認為：
1、以身作則，做好本職工作。 作為教師，我們要認真做好自己的工作。我們的家訪深入到了每一個學(xué)生的家庭，忠誠地與學(xué)生、與家長交流，了解每一個學(xué)生地家庭狀況，學(xué)習(xí)環(huán)境，學(xué)生的個性，在家的表現(xiàn)，了解到家長的希望、要求以及教育方法等，并做好詳細的記載。教師對單親家庭及留守的學(xué)生，要多給他們的愛，我們要加強孩子的身理、心理教育刻不容緩，我們要加強家校的密切聯(lián)系，同時注重學(xué)生的個別教育，真正達到“教育一個孩子，帶動一個家庭，影響整個社會”的教育效果。
2、重視家庭教育，學(xué)校不是萬能的
父母是孩子的第一任教師，家庭教育才是孩子的啟蒙教育。家長應(yīng)該重視家庭教育，孩子們現(xiàn)在還小，尚處于養(yǎng)成教育的階段，也是孩子性格成型的重要階段，作為家長們應(yīng)該多注意這個問題。
家庭與學(xué)校應(yīng)該緊密合作，建成統(tǒng)一戰(zhàn)線。雖然現(xiàn)在都是獨身子女，但我們應(yīng)該知道什么是真正的愛，望子成龍，望女成鳳并不是用錢就能達到的。只有我們達成統(tǒng)一，才會給孩子創(chuàng)造一個良好的環(huán)境，才會讓孩子們贏在起跑線上。
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職工家訪心得體會總結(jié)篇八
近年來，廉政建設(shè)成為中國社會發(fā)展中的重要內(nèi)容，體現(xiàn)了黨和政府在反腐敗斗爭中的決心和行動力。為了進一步加強廉政建設(shè)，各級黨委政府紛紛開展廉政家訪活動，通過深入家庭、了解家庭成員的思想和生活情況，推進廉政教育，增強干部廉潔自律意識。近期我參加了一次該活動，獲得了一些寶貴的心得體會。
首先，廉政家訪是加強廉政教育的重要措施。通過家訪，我們可以深入了解干部家庭的情況，對他們的家教、家庭關(guān)系、家庭價值觀等進行全方位了解。這不僅增強了對干部的了解，還能發(fā)現(xiàn)家庭中可能存在的不正之風和腐敗問題。對于處于腐敗風險中的干部來說，這是一種警示，能夠讓他們警醒自己，增強廉潔自律意識，做到廉政守紀、清正廉潔。
其次，廉政家訪拉近了干部與群眾的距離。干部作為群眾的公仆，只有真正了解群眾的需求和期盼，才能更好地為群眾服務(wù)。通過家訪，干部可以與群眾面對面交流，聽取群眾的心聲和意見，并及時解決他們存在的問題。這不僅能增進干部與群眾之間的感情，還能夠讓干部更加深入了解社會狀況，更好地履行自己的職責。
再次，廉政家訪是對干部廉政表現(xiàn)的一種考核和監(jiān)督。通過家訪，可以了解干部是否廉潔自律，是否存在利用職權(quán)謀取私利、違紀違法等問題。如果發(fā)現(xiàn)問題，可以及時進行糾正和整治。同時，家訪也可以借此機會對干部進行廉政教育，讓他們明白黨紀國法的重要性，強化黨員干部的紀律和規(guī)矩意識。這樣一來，干部就能夠時刻保持清正廉潔的態(tài)度，以崇高的操守服務(wù)人民。
最后，廉政家訪也促進了對家庭價值觀的引導(dǎo)和理性傳遞。通過家訪，我們可以發(fā)現(xiàn)一些家庭教育的問題，例如在孩子教育過程中是否存在不良觀念、是否存在以權(quán)謀私的思想等等。通過針對問題進行引導(dǎo)和教育，可以幫助家庭建立正確的價值觀，尤其是對下一代進行廉政教育，培養(yǎng)良好的家庭倫理觀念和道德品質(zhì)，為構(gòu)建廉潔社會打下堅實的基礎(chǔ)。
綜上所述，廉政家訪是一項重要的廉政建設(shè)活動，有利于加強廉政教育、拉近干部與群眾的距離、對干部廉政狀況進行考核和監(jiān)督，并能促進家庭價值觀的引導(dǎo)和理性傳遞。在今后的工作中，我們應(yīng)進一步優(yōu)化廉政家訪的方式方法，確保該活動的順利開展，為廉政建設(shè)提供更加堅實的保障。只有堅持廉潔自律、明確為人民服務(wù)的宗旨，才能夠始終保持黨風廉政的良好形象，推動中國社會建設(shè)取得更大的成就。
職工家訪心得體會總結(jié)篇九
在此次家訪中，我校各班選擇了典型的代表，即學(xué)業(yè)成績優(yōu)秀、學(xué)業(yè)成績中等、以及學(xué)業(yè)成績差的學(xué)生進行家訪。在學(xué)生家里坐一坐，聊一聊，老師的一句噓寒問暖的話語，一個流露關(guān)切的眼神，有時就等同于腳下的距離。家訪就是教師與學(xué)生家庭的零距離接觸，是心與心的交流，走進學(xué)生家庭，就似一股淙淙的小溪，流進孩子的心田，必然激起孩子心里的浪花。在孩子的心里，在孩子的眼里，老師的話是圣旨。
通過家訪，我們也感到家庭教育中存在著一些問題，我們體會到：首先，要給孩子一點時間。據(jù)了解，各班多數(shù)學(xué)生家長在經(jīng)營生意或忙于生計，比較忙，到家時孩子已經(jīng)睡了，有空時也只是隨口問一聲作業(yè)有沒有做好了。給孩子一點時間，和孩子多作交流，讓孩子知道父母對他學(xué)習(xí)的重視，體會到父母的用心良苦，這對孩子而言，無疑是極好的鞭策。其次，要有意識地讓孩子吃點苦頭?，F(xiàn)在的孩子大多是獨生子女，生活條件比較優(yōu)越，家長對孩子溺愛有加，只要孩子開口沒有不答應(yīng)的。家訪中發(fā)現(xiàn)一學(xué)生，幾乎天天花錢，真是不賺錢不知賺錢苦。家長應(yīng)有讓孩子吃點苦的意識，多讓他們做一些力所能及的家務(wù)，對孩子的要求也不能有求必應(yīng)，有時也得讓他們嘗嘗被拒絕的滋味兒。另外，和睦溫馨的家是孩子身心健康成長的搖籃，家長一定要為孩子創(chuàng)設(shè)溫馨和諧的家庭生活環(huán)境。
家訪中通過與很多家長交流，絕大部分家長非常重視教育，而且也有很多的教育方法和經(jīng)驗，在家訪中我們一一記下，作為我們今后工作中加以借鑒吸取的寶貴財富。但當我們聽到家長因為望子成龍，望女成鳳心情急躁在家里經(jīng)常訓(xùn)斥孩子，或者孩子完成老師布置的任務(wù)后再給孩子布置過重學(xué)習(xí)任務(wù)時，我們委婉地指出其不良影響，適時糾正不好的教育方法，教給家長一些因材施教的方法，同時，幫助家長樹立孩子教育的信心。隨著社會的發(fā)展，家訪的方式也隨著改變。由于人們的職業(yè)特點、個人閱歷、經(jīng)濟狀況、文化素質(zhì)、思想修養(yǎng)、性格脾氣各不相同，學(xué)生家長可分為好多不同的類型。作為老師應(yīng)該具體問題具體分析，到什么山唱什么歌，如果家訪的方式不改變，有時會事倍功半，甚至適得其反。
稱贊對鼓勵人類靈魂而言，就象陽光一樣，沒有它就無法成長開花。家訪的目的是關(guān)心、愛護、轉(zhuǎn)化、教育學(xué)生，而不是因教師管教不了才去向家長告狀，因為這無異于給家長送去一根棍子，學(xué)生回家不免要受皮肉之苦、精神折磨。這樣做不但不能解決任何問題，而且學(xué)生還會遷怒于教師，給班主任下一步的工作制造了障礙。要關(guān)注班級里的優(yōu)等生，更要關(guān)注那些調(diào)皮搗蛋，看似頑劣不化或是心理有問題的孩子。
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職工家訪心得體會總結(jié)篇十
一個月多月的家訪活動，最后告了一個段落，在這次走訪活動中，我感受頗多。
家訪目的在于與家長交流狀況，交換意見，共同研究教育學(xué)生的資料和方法。家庭是第一所學(xué)校，父母是孩子的第一任教師。家庭對孩子身體的發(fā)育，知識的獲得，潛力的培養(yǎng)，品德的陶冶，個性的構(gòu)成，都有至關(guān)重要的影響。教育引導(dǎo)學(xué)生必須要與家長聯(lián)系，雙方只有同心協(xié)力，才能事半功倍，到達教育目的。一年來，自始至終，持續(xù)著與家長的聯(lián)系。以真誠的愛，去溫暖學(xué)生的心，家訪讓我走進學(xué)生心里，溝通了師生感情，家訪為班主任工作揚起了風帆。
美國心理學(xué)家查絲雷爾說：“稱贊對鼓勵人類靈魂而言，就象陽光一樣，沒有它就無法成長開花”。家訪的目的是關(guān)心、愛護、轉(zhuǎn)化、教育學(xué)生，而不是因教師管教不了才去向家長“告狀”，因為這無異于給家長送去一根“棍子”，學(xué)生回家不免要受嘮叨之苦。這樣做不但不能解決任何問題，而且學(xué)生還會遷怒于教師，給班主任下一步的工作制造了障礙。我家訪的對象若是后進生，對于他們是“雪中送炭”，給以“溫暖”，多給差生家長“報喜”。我利用時間去尋找“雙差生”的閃光點。一個個“雙差生”轉(zhuǎn)化了，一次次給家長“報喜”是后果進生轉(zhuǎn)化的良藥。只有這樣，他們那柔弱的心靈之花才能在一個時時刻刻充滿陽光溫暖的環(huán)境中盛開，并結(jié)出豐碩的果實。
隨著社會的發(fā)展，家訪的方式也隨著改變。由于人們的職業(yè)特點、個人閱歷、經(jīng)濟狀況、文化素質(zhì)、思想修養(yǎng)、性格脾氣各不相同，學(xué)生家長可分為好多不同的類型。作為班主任就應(yīng)具體問題具體分析，“到什么山唱什么歌”，如果家訪的方式不改變，有時會事倍功半，甚至適得其反。此外，家訪時，我也注意家長的精神狀態(tài)、身體狀況、家庭氣氛等條件，隨機應(yīng)變地調(diào)動訪談方式和資料。
職工家訪心得體會總結(jié)篇十一
家訪是維系教師、家長、學(xué)生的紐帶，是溝通學(xué)校、家庭、社會的橋梁。著名教育家蘇霍姆林斯基曾把兒童比做大理石，把教師和家長比作責任重大的雕朔家。老師走進家庭、了解家庭、多個角度了解學(xué)生，與家長形成合力教育孩子，對達到最佳教育效果顯得尤為重要。
我記得女兒在縣第二幼兒園?。ㄋ模┌嗟臅r候，有個晚上，班主任王玲和其他兩位老師對我們進行了家訪，通過這次家訪，我頗受啟發(fā)。
“受寵若驚”。說真的，“家訪”很受女兒和我們家人的歡迎，全家都感到十分意外和興奮，真有點“受寵若驚”的感覺。我們?nèi)f萬沒有想到老師對學(xué)生是如此牽掛和關(guān)心，而且還寄予這么高的厚望，不管怎么樣總有一種欣慰的感覺。特別是我自己工作原因，平時不夠關(guān)心孩子，更是讓我覺得溫暖，倍感興奮。原來我的孩子也并不是一個被”遺忘的角落”，女兒在教師的心中也絕不是可有可無的，教師還是注視和關(guān)心著自己的女兒。王老師家訪精神飽滿，資料準備充足，讓我們深深地感受到了作為幼兒教師那份強烈的責任心。
“心有靈犀”。老師家訪拉近了家長與老師，家長與孩 1
子，孩子與老師之間心靈的距離。心靈的距離有時等同于腳下的距離，家訪就是老師與我們家庭的零距離接觸。老師在家里坐一坐，聊一聊，一句噓寒問暖的話語，一個流露關(guān)切的眼神，勝過許多天若口婆心的勸說、教育。老師家訪是學(xué)校和家庭兩個教育主體的對話和交流，匯成一股淙淙的小溪，流進孩子的心田，必然會激孩子心靈的浪花，達到“心有靈犀一點通”的效果。
“仙人指路”。通過與教師溝通，我們明白首先要一個構(gòu)建和睦溫馨的家庭環(huán)境，讓孩子身心健康成長；其次多一些時間、多一些精力與孩子交流，讓孩子知道父母對他學(xué)習(xí)的重視，體會到父母的用心良苦；再次是在“吃苦”教育上下功夫，多讓她做一些力所能及的家務(wù)，對孩子的要求也不有求必應(yīng)，讓她嘗嘗“被拒絕”的滋味兒，讓她慢慢學(xué)會堅強、自主和獨立。教師鼓勵、表揚的話語增強了我們家長、孩子的信心，作為家長，我們應(yīng)該主動地轉(zhuǎn)變教育觀念，理解了老師苦心，領(lǐng)悟教育方法。
通過家訪，家長了解孩子在學(xué)校的情況，了解學(xué)校、班級的總體情況，更清楚自己孩子的優(yōu)點和缺點，使家庭教育更具針對性，并通過與老師的交流，更好地和老師配合，共同關(guān)注孩子的成長，真正達到“潤物細無聲”的效果。
本學(xué)期初，學(xué)校響應(yīng)教育局的`號召，開始組織“課內(nèi)比教學(xué)，課外訪萬家”的活動，當?shù)玫桨嘀魅翁评蠋煹耐ㄖ?，我們家作為首批進行家訪的家庭時，我們?nèi)沂羌绕诖指械叫┰S壓力，雖然我們家長就孩子的學(xué)習(xí)生活情況與班上的老師平時也有不少的溝通、交流，但一般都是在學(xué)校并且以一種非正式的談話方式，一直希望能通過這種“面對面、零距離”的家訪活動，讓我們家長能更詳細地了解孩子在學(xué)校的各種表現(xiàn)，讓老師們能了解到學(xué)生家庭背景、生活和學(xué)習(xí)環(huán)境，達到共同對學(xué)生進行教育的目的，有針對性地采取有效手段和方法因材施教，促進孩子的健康發(fā)展。
2015年 4月29日，班主任甘老師和英語田老師專程到我家進行了家訪，我們談了很久，我收獲很多，甘老師一方面介紹了孩子在學(xué)校里的學(xué)習(xí)情況，另一方面詢問了孩子在家里的學(xué)習(xí)和生活情況。作為家長，我對學(xué)校的活動表示熱烈的歡迎，對老師們的辛勤付出表示由衷的感謝!
那天差不多到了晚上七點鐘，甘老師和田老師才來到我們家，邊進門邊解釋：“因為我們班是一個大額班級，有五十多個人，學(xué)生的的居住地也不集中，家訪起來難度還是有點大。時間也比較緊，這不下課后就趕緊先訪了一個家庭，所以來遲了，對不起喲！”看到都這么晚 ，老師還在外奔波，家也顧不上管，飯也沒有吃，我們?nèi)叶紡男睦镉X得非常感動，進門后，老師水也顧不得喝上一口，就開始了家訪工作，老師隨和的笑容，拉家常式的交談，使屋內(nèi)的氣氛一下輕松了許多，張老師一邊傾聽、交流、一邊認真地做著家訪手記，我們從孩子在學(xué)校的學(xué)習(xí)情況一直談到孩子在課外及家庭的表現(xiàn)，共同分析了她的優(yōu)缺點，從和老師的交流中，我們家長也學(xué)到了許多家庭教育方面的知識，特別是如何培養(yǎng)孩子自立、自信方面。
一直以來，學(xué)校老師給了張安平親切的關(guān)懷和諄諄的教誨。這次甘老師稱贊了她的一些優(yōu)點，讓我為孩子的優(yōu)秀表現(xiàn)而倍感欣慰。當然，甘老師也說了她的一些不足：比如上課發(fā)言不積極，考試時容易犯錯誤，等等。這些讓我意識到平時疏忽了對孩子的教育，放松了要求。今后要配合老師，發(fā)揮家長應(yīng)有的作用。
甘老師還詳細地詢問了在家的作息時間，看她是否在家及時做家庭作業(yè)、自學(xué)、閱讀課外有益書籍，是否幫助做家務(wù)等等，我都如實相告。我一定配合老師，做好家長應(yīng)該做的督促和教育工作，保證孩子有一個良好的成長環(huán)境，保持家校聯(lián)系，全面提高她的成績和能力。
經(jīng)過這次面對面的溝通與交流，我更全面地了解了孩子的學(xué)習(xí)和思想情況。劉老師、張老師關(guān)心學(xué)生不辭辛勞、樂于奉獻不受回報的精神令我十分感動。孩子就像一棵棵稚嫩的小苗，老師們每一次愛的付出，都象春雨一樣滋養(yǎng)著他們的心田。
通過這次家訪活動，我們家長深深感受到了，家長能與老師敞開心扉交流，共商育人計劃，就會與學(xué)校、老師連成一條心，達到家校共同創(chuàng)建一個良好的育人環(huán)境的目的。一次家訪就是一次讓孩子進步的機會，會讓一個孩子在今后的學(xué)習(xí)生活中發(fā)生很大的改變，我們家長也是一樣。我孩子的一些學(xué)習(xí)、心理問題，實際上是我們家長不懂得教育孩子的方式方法，不充分了解和理解學(xué)生而一味的一廂情愿之果。因而，通過這樣的家訪，可以教會我們家長一些科學(xué)的方式方法，有理有據(jù)地去轉(zhuǎn)變我們家長的一些觀念，對孩子的心理健康教育能起到事半功倍之效。從這次家訪后，我也學(xué)著慢慢嘗試引導(dǎo)孩子以開放的心態(tài)來學(xué)習(xí)、生活和交往，使其形成健康良好的心理品質(zhì)；注重孩子的養(yǎng)成教育，注重發(fā)展長遠利益，真正為孩子的將來著想。
家訪不僅是對教育教學(xué)工作的重要補充，也是教師關(guān)愛學(xué)生的一種表現(xiàn)，也是教師與家長交換意見的途徑，達到共同對學(xué)生進行教育的一種方式。它作為維系教師、父母、學(xué)生的紐帶，是溝通學(xué)校、家庭、社會的橋梁，通過家訪，家長可以通過老師的家訪認識老師、了解孩子，同時獲得正確的家庭教育方法，作為家長，真心希望老師能多到學(xué)生家里坐一坐、談?wù)勑?，通過家長與老師的積極配合，全方位了解學(xué)生存在的問題，共同找到解決的方法和措施，確保學(xué)生穩(wěn)定、健康、全面的發(fā)展。
職工家訪心得體會總結(jié)篇十二
在現(xiàn)代企業(yè)中，職工家訪作為一個重要的管理手段，是廣泛開展的。通過職工家訪，可以更好地了解職工的工作和生活情況，為企業(yè)管理提供參考。經(jīng)過一段時間的家訪工作，我深感職工家訪是一項綜合素質(zhì)檢驗，不僅考驗著管理者的談話技巧、情感交流和處理問題的能力，也考驗著管理者的細心、耐心和反思能力。
二、職工家訪的好處
在職工家訪過程中，我們了解到，職工家訪有以下好處。
1.了解職工工作和生活情況：家訪是管理者了解職工工作和生活情況的一種手段，通過家訪，可以更全面、深入地了解職工的工作和生活情況。
2.促進業(yè)務(wù)發(fā)展：通過家訪，管理者可以認識到職工存在的問題和困難，及時制定出相應(yīng)的解決方案，幫助員工解除身上的壓力負擔，促進業(yè)務(wù)發(fā)展。
3.加強企業(yè)文化建設(shè)：在家訪中，管理者不僅是一名工作人員，更是一名企業(yè)文化的傳播者，通過家訪，可以向職工宣傳企業(yè)的文化理念，進一步加強企業(yè)文化建設(shè)。
三、職工家訪的注意事項
在職工家訪過程中，要注意以下事項。
1.備足準備：進行家訪前，要盡可能了解職工的家庭情況，充分準備要訪問的內(nèi)容、注意提出哪些問題，做到心中有數(shù)，口中有說。
2.掌握技巧：家訪的過程是一種互動的過程，要掌握談話的技巧，善于引導(dǎo)和控制談話內(nèi)容，盡可能地挖掘出職工工作和生活中的問題和困難。
3.尊重隱私：在家訪中，要尊重職工的隱私，不要過問過多與訪內(nèi)容無關(guān)的個人隱私問題，這樣可以保護職工和管理之間的信任感。
4.自律自保：管理者在家訪中，應(yīng)該注意自己的言行舉止，始終保持理性和冷靜，并在家訪中自律自保，避免發(fā)生不必要的紛爭，導(dǎo)致訪問失敗。
四、職工家訪的體會和收獲
在我進行職工家訪的過程中，我不僅認識到自己的不足之處，也體會到了許多意想不到的好處。
1.提高溝通能力：通過家訪，我逐漸提高了自己的溝通能力，學(xué)會了如何更好地與人溝通，令我在談話中更有自信。
2.發(fā)現(xiàn)問題解決難題：在家訪中，我發(fā)現(xiàn)了一些職工存在的問題和困難，及時制定出相應(yīng)的解決方案，幫助員工解除身上的壓力負擔，幫助團隊解決難題。
3.建立人情關(guān)系：在家訪中，我與職工之間建立了良好的人情關(guān)系，讓我感受到了來自職工的一份真情和感激。
五、總結(jié)
職工家訪作為企業(yè)管理的一種手段，是企業(yè)管理中必不可少的一部分。要做好職工家訪，我們必須掌握一定的技巧和方法，注意一些需要遵守的禮儀和規(guī)定，從而在家訪中達到更好的效果。此外，在家訪中，我們也應(yīng)該對自己的言行舉止有所約束，保持自律自保，做到誠實、公正、可靠，才能贏得職工之間的信任和尊重。職工家訪不僅能夠發(fā)現(xiàn)問題，促進業(yè)務(wù)發(fā)展，也能建立起人情關(guān)系，讓我們感受到職工的真情和感激，極大的增強了工作的積極性和自信心。
職工家訪心得體會總結(jié)篇十三
家訪是教育工作中一項重要的工作環(huán)節(jié)，通過家訪，教師可以深入了解學(xué)生家庭背景，促進家校合作，提高教育質(zhì)量。在過去的一段時間，我積極參與了學(xué)校的家訪工作，并獲得了一些寶貴的經(jīng)驗。在這篇文章中，我將總結(jié)我的體會和心得，分享給大家。
首先，家訪的目的是了解學(xué)生。在進行家訪前，我們要提前準備，對學(xué)生家庭背景進行了解。在家訪過程中，我們應(yīng)該關(guān)注學(xué)生的學(xué)習(xí)情況、身心健康、家庭環(huán)境等方面的信息。通過與學(xué)生家長的交流，了解學(xué)生的興趣愛好、成長情況。通過家訪，我們可以更全面地了解每一個學(xué)生，為他們的成長提供更有針對性和個性化的教育。
其次，家訪需要建立良好的溝通渠道。在家訪中，我們要注重與學(xué)生家長的溝通交流，讓家長感受到我們的關(guān)心和關(guān)懷。我們要耐心傾聽家長的意見和建議，及時反饋學(xué)生在學(xué)校的表現(xiàn)。在與家長的交流中，要坦誠相待，與家長保持良好的互動關(guān)系，促進家校合作，共同為孩子的發(fā)展努力。
再次，家訪需要注重隱私保護。在進行家訪時，我們要尊重學(xué)生家庭的隱私權(quán)，保護家庭的隱私。在與學(xué)生家長溝通的過程中，教師要注意保密學(xué)生個人信息，不將信息泄露給他人。同時，我們要遵守職業(yè)道德規(guī)范，不干涉家長的家庭教育，做到言行得體，不傷害家長的感情和尊嚴。
第四，家訪需要注意方法和技巧。家訪不是簡單的串門，而是一種教育活動。在進行家訪前，我們應(yīng)該準備好相關(guān)的資料，對學(xué)生的學(xué)習(xí)情況有所了解。在家訪時，我們要注意自己的形象和言談舉止，給家長以良好的印象。我們要注重與家長的互動，主動詢問家長對學(xué)生的期望和意見，進行有效的溝通。同時，我們要注意觀察學(xué)生和家長的非言語表達，對他們的情緒變化做出及時的反應(yīng)。
最后，家訪需要及時跟進。在進行家訪后，我們要及時總結(jié)自己的體會和心得，在心中留下寶貴的經(jīng)驗。同時，我們要將這些經(jīng)驗與同事進行分享，共同提高家訪工作的效果。我們還要將家訪過程中收集到的信息及時反饋給學(xué)校，并根據(jù)情況制定相應(yīng)的教育措施，促進學(xué)生的進步。
綜上所述，在進行家訪時，我們要明確家訪的目的，建立良好的溝通渠道，注重隱私保護，靈活運用方法和技巧，并及時跟進。只有做到這些，我們才能更好地了解學(xué)生，促進家校合作，提高教育質(zhì)量。相信通過不斷的實踐和總結(jié)，我們的家訪工作會越來越好，為學(xué)生的成長發(fā)展貢獻自己的力量。
職工家訪心得體會總結(jié)篇十四
為了了解學(xué)生們的家庭情況，作為教育系統(tǒng)的我們學(xué)校也開展了千名教師訪萬家”活動。這兩天我和搭班的的老師一起走訪了我們班的12名學(xué)生。這十二名學(xué)生主要包括學(xué)困生，貧困生，單親家庭和重組家庭的孩子。
第一個去的是我們班毛a家，費勁周折才找到了他家。有一個很小的院子，一進房子，狹小，昏暗，幾乎沒有什么家具，我們只能坐床上。(即使這樣的地方，也是租來的)家長很是誠惶誠恐，我趕緊說明了來意，并親切的摸著毛小云的頭，馮老師也關(guān)切的詢問家庭情況，孩子在家里的情況，并告訴他們學(xué)校的辦學(xué)方針，努力方向，對學(xué)校和老師有什么建議和意見，家長逐漸的放松了，開始和我們自然的交流起來。家里三個孩子，父母都在打零工，冬天了，零工也不好找，就都在家里歇著。一張陳舊的茶幾上擺放著孩子的寒假作業(yè)，旁邊放著一個還放著饅頭的盤子，一看就知道茶幾即是書桌，又是飯桌。此時，我的心頭涌入千般感受，總是責備他作業(yè)那么不整潔，但卻沒有想到他就是在這個昏暗的房間里，用心的寫著每一個字，努力的學(xué)習(xí)，愧疚的我不由得憐愛的把孩子擁入我的懷中.....
b家住的比較遠，害怕家長不在，我提前打電話和家長聯(lián)系了。因為不認識路，家長便就出來迎接我們。邊走邊聊，在寒風中走了許久才到他家。沒想到這個孩子每天要走這么遠的路去上學(xué)(步行四十多分鐘)，真是辛苦啊!每次他遲到我就批評他，他總是低著頭一聲不吭，從沒有給我辯白過，真是慚愧啊!當坐到他簡陋的家的時候，我表達出這個孩子上學(xué)很辛苦，沒有想到，家長卻說，這沒有什么，像他們這樣從內(nèi)地很貧困地區(qū)來新疆的打工者，能上上學(xué)就已經(jīng)很不錯了，要知道他們因為在內(nèi)地的偏遠山區(qū)，別說上學(xué)了，就是吃飽肚子都是問題呢!他們雖然很年輕，b的媽媽今年才26歲，但是一天學(xué)也沒有上，最大的收獲是給b又生了一個弟弟，一個妹妹。(嚴重超生啊!越是窮，越要生!)現(xiàn)在雖然比起其他同學(xué)家里的條件差些，但是孩子能上學(xué)就是家長最大的欣慰了。
走訪的貧困家庭，父母都是內(nèi)地來疆打工者，沒有固定收入。很年輕，但是因為貧窮都沒有上過學(xué)，每個家庭至少有兩個孩子。居住條件差，學(xué)習(xí)環(huán)境差，父母每天早出晚歸為生存奔波根本無暇關(guān)心孩子學(xué)習(xí)。通過走訪，了解了學(xué)生的情況，感覺自己肩上的擔子更重了。我們學(xué)校80%是外地來疆打工者，被外面的人稱為打工子弟學(xué)校，而在我們班，打工者就占了70%。這些孩子和所有城市里的孩子一樣，渴望知識，渴望成長。他們有著城市孩子所沒有的淳樸，吃苦耐勞，堅強的意志力，自理能力強這些優(yōu)秀的品質(zhì)，但是在行為習(xí)慣，學(xué)習(xí)習(xí)慣，養(yǎng)成習(xí)慣等方面卻不容易教育，因為父母忙碌和沒有文化，家庭教育缺失，學(xué)生的視野狹窄。作為語文老師和班主任老師，應(yīng)該把工作做的更細致一些，更要有耐心一些，關(guān)鍵還是要有一顆愛心。父母忙于生計，孩子的愛的缺失，那么作為老師就應(yīng)該多給這些孩子愛心。我想，即使是父母沒有文化，即使家境貧寒，只要學(xué)校能給一個寬松的充滿愛的環(huán)境，這些孩子一樣都會很優(yōu)秀的!
職工家訪心得體會總結(jié)篇十五
家訪是一種重要而有效的溝通方式，對于企事業(yè)單位來說，通過家訪可以更好地了解員工的家庭狀況和需求，進一步提高員工的生活質(zhì)量和工作滿意度。作為一名人力資源部門的職工，我有幸參與了幾次家訪活動，從中收獲頗多，感受良多。在這篇文章中，我將結(jié)合個人經(jīng)歷和體會，談一談我對職工家訪的認識和感悟。
首先，職工家訪是一種深入了解員工需求的重要途徑。通過走進員工的家庭，我親身感受到了家庭中的溫馨、困惑、期望和矛盾。我記得在一次家訪中，我拜訪了一位年輕職員的家庭。在他的家中，我看到了他妻子因為照顧兩個孩子放棄工作的辛酸，也看到了他對于工作時間和壓力的不滿。從這次家訪中，我深刻地認識到了家庭對于一個人的重要性，并且意識到企業(yè)要想真正關(guān)心員工，就不能只停留在表面，還要真正了解員工的家庭情況和需求。
其次，職工家訪是建立信任和加強溝通的有效方式。家庭是一個人最親密的小社群，家人對于外來的訪客往往有著更加真誠和坦率的態(tài)度。在家訪的過程中，我體會到了與員工建立更加親近和信任的關(guān)系，進而順利展開溝通和交流。在一次家訪中，員工坦誠地向我傾述了他的工作困惑和家庭壓力，而我也通過耐心傾聽和合理解釋，幫助他尋找了更好的解決方法。這種通過家訪建立的信任和溝通，讓我深刻地意識到，只有與員工建立良好的信任關(guān)系，才能真正了解他們的需求，推動企業(yè)與員工間的和諧發(fā)展。
再次，職工家訪有助于員工的自我認知和發(fā)展。很多時候，員工本身對于自己的問題和需求并不是非常清楚，通過與外界的交流和對話，他們可以更好地認識自己并找到解決問題的方向。在家訪的過程中，我經(jīng)常會與員工進行深入的對話，幫助他們分析問題的根源和癥結(jié)，從而找到解決問題的方法。在我參與的一次家訪中，我遇到了一位工作多年卻一直感到不滿意的員工。通過與他的家人的交流和我的分析，他發(fā)現(xiàn)了自己對于職業(yè)發(fā)展的誤解，并決定重返學(xué)校進修。這次經(jīng)歷讓我深信，職工家訪不僅能夠幫助員工了解自己，也能夠?qū)λ麄兊穆殬I(yè)和個人發(fā)展起到積極的推動作用。
最后，職工家訪是企業(yè)人文關(guān)懷的重要體現(xiàn)。在現(xiàn)代社會中，企業(yè)的關(guān)注和關(guān)懷對于員工的工作動力和生活滿意度有著重要的影響。通過家訪，企業(yè)能夠及時了解員工的生活狀態(tài)和困難，能夠提供適當?shù)膸椭椭С?，從而增強員工對企業(yè)的歸屬感和忠誠度。在我參與的多次家訪活動中，我親眼目睹了企業(yè)對于員工的關(guān)心和照顧，比如員工家庭有困難時，企業(yè)會提供幫助，員工生活有改善時，企業(yè)會送上祝福。這些舉措無疑讓員工感受到了企業(yè)的人文關(guān)懷，也使他們更加珍惜自己所在的單位。
總之，職工家訪是一種重要而有益的溝通方式，通過它，企業(yè)能夠深入了解員工的需求、建立信任和溝通、幫助員工自我認知和發(fā)展，并體現(xiàn)出企業(yè)的人文關(guān)懷。作為人力資源部門的一份子，我將會繼續(xù)積極參與和推動家訪工作，幫助員工解決問題、改善生活，為企業(yè)和員工共同成長而努力。
職工家訪心得體會總結(jié)篇十六
家訪是學(xué)校教育不可或缺的一部分,它既是學(xué)校教育的延伸和補充,又是加強學(xué)校教育與家庭教育相結(jié)合的重要途徑,更是教師從事教育教學(xué)工作所不可缺少的。下面是本站為大家?guī)淼募以L
心得體會
總結(jié)，希望可以幫助大家。
家訪是學(xué)校老師深入到學(xué)生家庭里，與其家長溝通，了解學(xué)生的生活與學(xué)習(xí)的環(huán)境條件與習(xí)慣以及思想動態(tài)。通過家訪促進學(xué)校與家庭共同教育好孩子。耐心傾聽家長對我們工作的反饋和建議，不僅取得了家長對學(xué)校和教師的理解和支持，同時還加深了教師與家長的感情。
20xx年9月13日，我們幾位老師冒著大雨到了提前預(yù)約的學(xué)生家里。通過了解，這個學(xué)生是父母外來務(wù)工的子女，租住在學(xué)校附近。父母在附近工廠里打工，爺爺奶奶靠收賣廢品掙錢。雖然日子過得辛苦，但從他們談話中，感覺到他們對生活的媽祖和幸福。尤其是爺爺在談到孫子的學(xué)習(xí)的時候，他說，孩子每天放學(xué)都是先坐到窗口的桌子邊把作業(yè)寫好，然后讀書給爺爺聽，有時候還與爺爺互動，談?wù)剷锏墓适?，說說學(xué)校里的表現(xiàn)。爺爺是革命后代，給孫子也有很多講不完的故事?？吹綘敔敐M臉洋溢的笑容，我們老師心里也高興，在這樣的環(huán)境中，保持良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣，對孩子的學(xué)習(xí)和成長都很重要。
通過家訪，教師可了解到學(xué)生的在家表現(xiàn)，日常行為，家庭教育，學(xué)習(xí)環(huán)境，學(xué)習(xí)習(xí)慣等等;教師能更好地提醒家長;家長也能了解到學(xué)生在校的學(xué)習(xí)情況，了解學(xué)校的教育方針，學(xué)校的常規(guī)，這樣家長能更有效地配合學(xué)校做好工作。
家訪給我的最大體會是拉近了與學(xué)生家長的距離，加強了溝通，增加了相互間的了解。同時我也覺得家訪要做到真誠，要真正地是為了學(xué)生，要和家長共同把孩子教育好，而不是純粹地向家長數(shù)說孩子的不是或是把學(xué)生的一些問題拋給家長。應(yīng)該是與家長共同想辦法，一起教育好孩子。這樣，不僅能贏得學(xué)生對你的好感尊敬，而且也有利于我們今后對學(xué)生的教育和管理。我想以后要盡可能多的家訪來加強學(xué)校與家長的聯(lián)系和溝通，更好的來教育好我們的學(xué)生。在這次家訪過程中，我深刻體會到，作為教師我們要積極的指導(dǎo)家長，同時多進行交流，家長和教師相互學(xué)習(xí)，相互信任，相互合作，結(jié)成一個家庭學(xué)校的教育同盟。那么我們的教育會獲得更大的成功。
俗話說“情感是教育的橋梁”，現(xiàn)在的聯(lián)系方式很多，諸如電話、手機、互聯(lián)網(wǎng)等，為什么要跟家長面對面的交流呢?可是當我真正踏入本次家訪之路時，我才體會到了電訪所不能達到的效果。面對面促膝交談與電話里的聽聲不見面，那感覺和效果就是不一樣。
近段我利用休息時間，深入了幾個學(xué)生家中，進行家訪，感受頗深。
家訪真能讓我們和學(xué)生家長打成一片，感情親切融洽，這樣家長們就不再會有什么誤會和責怨，我們的工作就能得心應(yīng)手。同時大部分家長的熱情好客讓我深深地體會到作為一名教師的自豪。
學(xué)生的家長對我的到來，感到十分意外和興奮，真有點"受寵若驚"的感覺。我給他們簡要介紹了當前教育的理念與發(fā)展，匯報了我們學(xué)校在孩子教育方向上的指引，以及我們班級是如何開展教育、教學(xué)工作的。面對面促膝暢談，家長對我們教育人給予了高度評價與鼓勵，最后我說到：“我們有做得不到位的地方敬請家長諒解，對于我們學(xué)校的發(fā)展、班級建設(shè)有什么建議的可以盡管提出來?！奔议L說：“萬萬沒有想到老師對學(xué)生是如此牽掛和關(guān)心，我們的孩子放在你們學(xué)校，就是放心，你們這是在辦人民滿意的學(xué)校。我們家長一定大力支持學(xué)校的工作?！?家長對老師的到來，接待的也非常熱情，他們覺得溫暖，倍感興奮，學(xué)生本人感到：原來自己并不是一個被"遺忘的角落"，自己在老師的心中不是可有可無的，教師總是在注視和關(guān)心著自己。學(xué)生們說：“老師，您這次家訪，給了我很大力量，我更加自信，我還要更加努力，在班上要做個好學(xué)生，在家里更要做個懂事的好孩子，你看我以后的表現(xiàn)?！?BR> 總之，家訪讓我受益非淺，既使家長了解學(xué)生在校各方面的表現(xiàn)和學(xué)校對學(xué)生的要求，又使我了解學(xué)生家庭中各方面的情況及學(xué)生在家庭中的表現(xiàn)。我們只有通過家訪才能了解一些隱性的問題，找出學(xué)生不良行為形成的根本原因，這樣我們可以從根源著手，進一步加強對學(xué)生的教育。我覺得身上的擔子更重了，我們要加強家校的密切聯(lián)系，同時注重學(xué)生的個別教育，真正達到“教育一個孩子，帶動一個家庭，影響整個社會”的教育效果。
由于本班兩位老師都是小班下學(xué)期剛新任的教師，所以，家長工作為工作之重，我們除了日常的接待以外，還必須要利用一切資源與家長進行溝通，除了網(wǎng)站交流和交通本以外，家訪的作用是不可忽視的，下面我來談幾點家訪中的體會：
一、我們利用下班時間登門拜訪，不但表現(xiàn)出了老師的誠意，也讓家長體會到老師工作的辛苦，從某一個角度上，拋開教師的身份，也拉近了與家長之間的距離，能象普通朋友一樣聊天交流，而重點又是家長們最為關(guān)心的孩子，能感覺到家長們拋開客套真心實意與我們交談，也增加對我們的信任，這會更好的便于我們開展今后的工作。
二、在家訪過程中，觀察每個幼兒的成長環(huán)境，家庭背景，通過與每個家庭成員的交談中，感受他們的文化背景與教育方式，這對我們的教學(xué)工作有很大幫助，同時也注意觀察，家中孩子留下來的痕跡，用心的老師會盡收眼底，這會幫助我們分析教育中的不同個案。
三、每個孩子在學(xué)校里和在家里的表現(xiàn)判若兩人，有的在園內(nèi)很活潑大方，在家里看到老師就會很害羞，不敢說話，有的則反之，看到老師家訪，過于興奮，想盡情的表現(xiàn)自己，我們可以通過家訪更全面的去認識孩子，了解孩子不同的行為習(xí)慣和興趣愛好。
四、家訪給予我們雙方充裕的時間來交流，我們可以反映幼兒在園內(nèi)的各種表現(xiàn)和進步，家長也可以提出各種建議和看法，我們可以有針對性的對個別幼兒進行相關(guān)的教育，通過和家長的共同討論而達成共鳴，找到最適合個體的教育方法。
五、家訪是我們師生、家長之間感情的提升。家訪完后再見孩子和家長，會有一種特別的親切。這都是在走入家庭里一對一交流感情的提升。
這次的新生家訪和期末家訪對我的收獲很大，在網(wǎng)上我也發(fā)布了這訪心得，也得到了家長們的共鳴!相信我們的工作和生活都會越來越好!
職工家訪心得體會總結(jié)篇十七
家訪是一項重要的教育工作，它不僅能夠了解學(xué)生在家庭中的情況，還能夠與家長的溝通交流，促進學(xué)生的全面發(fā)展。作為一名教師，我深深地認識到了家訪的重要性，并通過多年的實踐總結(jié)出了一些做法心得體會。
首先，家訪要注重時間的安排。選擇適合家長的時間進行家訪，可以讓教師和家長更好地溝通交流。在提前與家長約定的時間段內(nèi)進行家訪，既能夠讓教師更好地了解學(xué)生的家庭情況，也能夠讓家長有時間準備相關(guān)資料。此外，要注意家訪時間的合理安排，盡量避免在學(xué)生的重要考試或?qū)W業(yè)壓力較大的時候進行家訪，以免給學(xué)生增加額外的壓力。
其次，家訪要注重信息的搜集。在進行家訪時，要通過觀察、詢問等方式全面了解學(xué)生的家庭情況?？梢杂^察學(xué)生的學(xué)習(xí)環(huán)境和生活習(xí)慣，詢問學(xué)生的家庭成員、愛好和學(xué)習(xí)情況等，從而更好地了解學(xué)生的成長環(huán)境和家庭背景。同時，要注重背后的故事，深入了解學(xué)生的思想、情感等，為后續(xù)的教育工作提供有力的依據(jù)。
第三，家訪要注重溝通的技巧。在進行家訪時，教師要注重與家長的溝通交流。要做到耐心傾聽，尊重家長的意見和看法，不輕易評判或做出決策。同時，要簡明扼要地向家長傳遞學(xué)校的教育理念和學(xué)生的學(xué)習(xí)情況，盡量避免使用過多的專業(yè)術(shù)語，讓家長更容易理解和接受。通過積極的溝通交流，可以建立起教師和家長的良好關(guān)系，形成合力，共同關(guān)注學(xué)生的成長。
第四，家訪要注重隱私的保護。在進行家訪時，教師要嚴格遵守學(xué)生和家長的隱私權(quán)，不擅自透露或傳播學(xué)生的家庭情況。對于一些私密的問題，要尊重家長的選擇，不強求回答。同時，要將家訪的內(nèi)容和資料妥善保管，避免泄露或濫用。
最后，家訪要注重成果的總結(jié)。在完成家訪后，要及時總結(jié)家訪的收獲和體會，進行反思和改進?？梢詫⒓以L的情況和問題記錄下來，制定相應(yīng)的解決方案和跟進措施。同時，要與學(xué)校和家長保持良好的溝通，及時反饋學(xué)生的情況和進展。這樣不僅能夠增強家訪的實效性，也能夠更好地促進學(xué)生的發(fā)展。
綜上所述，家訪是一項重要的教育工作，它能夠促進學(xué)生的全面發(fā)展和家校合作。家訪要注重時間的安排，信息的搜集，溝通的技巧，隱私的保護和成果的總結(jié)。相信通過不斷地改進和實踐，我們能夠更好地發(fā)揮家訪的作用，為學(xué)生的成長和發(fā)展做出積極的貢獻。
職工家訪心得體會總結(jié)篇十八
職工家訪是企業(yè)開展群眾工作、了解職工思想、把握工作動態(tài)、建立和諧勞資關(guān)系的重要方式之一。作為一名企業(yè)的工作人員，進行家訪是加深對職工的了解，推動工作的重要途徑。本文將結(jié)合我個人的家訪經(jīng)歷，分享我的心得體會。
第二段：家訪的意義
家訪是一種維系聯(lián)系、了解情況的方式，其背后有著深刻的意義。首先，通過職工家訪，可以讓企業(yè)對職工有更深入的了解。因為在企業(yè)當中，工作人員往往會受到職場環(huán)境的限制，職工們難以敞開心扉，表達自己的想法。而在家里，職工能夠更放松，自然地表達他們的想法和要求。其次，家訪可以排除誤會，消除矛盾。有些時候，職工心中可能對企業(yè)或者同事有一些誤解或不滿，如果不及時溝通反饋，就很容易滋生矛盾，影響到企業(yè)的正常運轉(zhuǎn)。進行家訪可以及時了解職工的心聲，避免這種情況的發(fā)生。最后，職工家訪可以拉近工作和生活的距離，增進了解，建立相互信任和良好的勞資關(guān)系。
第三段：家訪的難點
盡管職工家訪有著許多好處，但是實際操作中也存在一些難點。首先，有些職工不愿意進行家訪。因為有的職工覺得家訪侵犯了自己的隱私，有的則覺得溝通交流是費力不討好的事情。其次是時間和空間的問題。訪問的時間和地點都需要提前安排好，尤其是有些職工夜班加班或者有個人事務(wù)需要處理。這些都會影響到家訪的進程。還有一個問題是如何進行家訪的溝通技巧。職工溝通是需要有技巧的，需要掌握好溝通方式、態(tài)度和語言，有些職工比較固執(zhí)，在這種情況下，溝通就更需要技巧。
第四段：心得體會
在家訪過程中，我意識到了許多道理，也摸索出了一些方法。首先是要堅持進行家訪。雖然有些職工不愿意接受家訪，但是我們要堅持宣傳，讓他們明白家訪的意義和重要性。其次是要注重溝通技巧。在溝通中，要注意語言、形象等多方面的細節(jié)，盡可能做到談心，讓職工感受到企業(yè)的關(guān)懷和尊重。最后是要有共情心態(tài)。在進行家訪時，我們要以職工為中心，尊重他們的意愿，理解他們的感受，幫助他們解決工作和生活中的問題。
第五段：總結(jié)
職工家訪是一項充滿挑戰(zhàn)的工作，需要我們不斷總結(jié)經(jīng)驗，不斷提高自己的能力。通過不斷地家訪，我們可以更好地了解職工的需求和意愿，構(gòu)建起勞資雙方合作共贏的局面?？傊?，職工家訪是一項不可或缺的工作，它將會引導(dǎo)企業(yè)不斷改進，為工作人員創(chuàng)造更好的環(huán)境和更好的勞資關(guān)系。
職工家訪心得體會總結(jié)篇一
職工家訪是一項重要的工作，通過家訪可以更好地了解職工的生活、工作狀況，并提供相應(yīng)的幫助與支持。近期，我校開展了一次職工家訪活動，我作為家訪組的成員之一，深刻體會到這項工作的意義與重要性。在這次家訪過程中，我積累了一些寶貴的經(jīng)驗和體會，下面將就此進行總結(jié)與分享。
第二段：家訪前的準備
在家訪前，我們需要做好充分的準備工作。首先，要了解職工的基本信息，包括家庭狀況、工作情況等，這樣可以幫助我們更好地把握家訪的主要內(nèi)容。其次，要準備好必要的家訪材料和工具，如訪談的提綱、問卷調(diào)查表等。最后，要與家訪組的其他成員進行充分的溝通和分工，明確家訪的目標和重點。
第三段：家訪中的經(jīng)驗與感悟
在家訪的過程中，我們需要注意與被訪人建立良好的溝通與信任關(guān)系。首先，要給予被訪人尊重與關(guān)懷，在交流過程中展現(xiàn)出真誠的態(tài)度。其次，要注意提問方式和語言表達的選擇，避免使用冷淡和拘束的言辭。在家訪過程中，我們還需要主動傾聽被訪人的心聲和意見，及時記錄與反饋，這樣可以拉近雙方的距離，增進彼此的了解和信任。
第四段：家訪中遇到的困難與解決辦法
在家訪中，我們有時會遇到一些困難和挑戰(zhàn)。比如，有的職工對家訪持有抵觸情緒，可能認為家訪是侵犯隱私的行為。對于這種情況，我們需要尊重被訪人的意愿，用溫和的語言和態(tài)度進行解釋和溝通，告知家訪的目的與意義。同時，我們也要保證家訪過程的機密性，避免泄露被訪人的隱私信息。除此之外，我們還要注意家訪過程中的時間安排和儀態(tài)禮貌等，確保家訪的順利進行。
第五段：家訪后的總結(jié)與展望
家訪是一項長期而系統(tǒng)的工作，通過家訪可以及時發(fā)現(xiàn)職工的困難和問題，為他們提供幫助和支持。通過這次家訪活動，我感受到了家訪工作的重要性和必要性，也清楚了自己在這方面的不足。因此，在今后的工作中，我將更加注重與職工的溝通與交流，提升自己的溝通能力與業(yè)務(wù)水平，為職工提供更多的幫助與支持。同時，我也期待著學(xué)校能夠繼續(xù)加強對職工家訪工作的關(guān)注與支持，為家訪工作提供更好的條件和保障。
總結(jié)：
通過這次職工家訪活動，我深刻認識到家訪工作的重要性和必要性。在家訪過程中，我們要做好充分的準備工作，與被訪人建立良好的溝通與信任關(guān)系。同時，我們還要注意解決家訪中可能遇到的困難和挑戰(zhàn)，確保家訪的順利進行。通過家訪，可以及時了解職工的困難和問題，為他們提供幫助與支持。在今后的工作中，我將繼續(xù)努力提升家訪工作的能力與水平，為職工的幸福與發(fā)展貢獻自己的力量。
職工家訪心得體會總結(jié)篇二
又是一個九月，又是一個新學(xué)期的開始，又一批小苗苗。既是學(xué)校的要求，也是為了配合教育局“千校萬師家訪日”的活動，更是了解新班級的需要，我在8月27日至8月30日這段時間里走訪了我班幾乎所有孩子的家。雖然每年都有家訪活動，但是今年的感覺似乎更不一樣。這不僅是因為接手一個全新班級的新鮮感，更多的是我在家訪活動中有了一種對建設(shè)和諧家校關(guān)系的領(lǐng)悟。
家訪的目的在于與家長交流情況，交換意見，共同研究教育學(xué)生的內(nèi)容和方法。孩子從呱呱墜地，就降臨到了家庭這一特定的成長環(huán)境中。家庭是第一所學(xué)校，父母是孩子的第一任教師。家庭對孩子身體的發(fā)育，知識的獲得，能力的培養(yǎng)，品德的陶冶，個性的形成，都有至關(guān)重要的影響。多年的經(jīng)驗，讓我認識到，教育引導(dǎo)學(xué)生一定要與家長聯(lián)系，雙方只有同心協(xié)力，才能事半功倍，達到教育目的。在這次家訪過程中，我不僅如此近距離的接觸了每一位學(xué)生，而且也深深地體會到作為父母對孩子教育的關(guān)心和重視，當然也了解到我們現(xiàn)在家庭教育中存在的一些問題，這些都為我思考如何建設(shè)一個和諧良好的班級集體，乃至于促成一種家校通力合作，共同營造有利于孩子成長的氛圍提供了原始積累。現(xiàn)在把自己的一些如下：
一、現(xiàn)在學(xué)生的家庭狀況差異非常大，不同的家庭環(huán)境對孩子的性格養(yǎng)成影響非常深。
雖然這些孩子大多數(shù)都是獨生子女，家庭條件一般都可以，家庭組織和關(guān)系也比較健全，但還是有很多讓人擔心的地方。比如我班的沈萍同學(xué)，父母雙方都是不識字的。他父母原本有一個兒子，已經(jīng)上大學(xué)了，可是不幸出車禍死亡，于是他們就又領(lǐng)養(yǎng)了沈萍。家里面還有一個奶奶，父母年紀又都比較大了(四十多歲)，所以都比較寵愛她。這樣的環(huán)境對她的成長顯然是有影響的。還有姚書蕾同學(xué)和王孝文、王孝伍兩兄弟，家里都分別還有姐姐，年齡相差也不大，父母又都是外來務(wù)工人員，造成整個家庭的貧困。同樣的，還有一些“留守”家庭的子女。比如顧家豪同學(xué)的媽媽在杭州開衣服店，而父親又常年出差，他長期和爺爺生活造成了性格上的偏差，比較“野”。面對這樣的特殊情況，我們老師要做的工作就更多了。
二、老師和家長的坦誠溝通，互相信任和協(xié)作是做好教育工作的關(guān)鍵。
平時我與學(xué)生的交談中，知道有相當一部分家長整天忙于工作，極少照看、督促孩子的學(xué)習(xí)，關(guān)心孩子的生活。而且做起教育工作來也相當?shù)暮唵巍㈦S便甚至粗暴。這使得我們肩上的責任更重了。我們沒辦法選擇家長，我們只能選擇不同的教育方式來對待這些更需要我們關(guān)心的孩子。當然在與家長聊的過程中，也了解到孩子在家的一些異常表現(xiàn)，(與學(xué)校表現(xiàn)截然相反的)得到了這些信息，使我在今后的教育教學(xué)工作中更能對癥下藥。很多家長都反映：老師說的，孩子會聽進去的。我們應(yīng)當更加全面地認識這個問題，好好地與家長溝通孩子在學(xué)校的表現(xiàn)，更要取得家長的支持，因為僅僅依靠學(xué)校的教育是不完整也是不可以的。
三、我們要更多地關(guān)心那些特殊的孩子。
班級里的孩子是各不相同的，總存在一些“弱勢群體”，對他們，我們要及時、深入地從家長那獲取信息，給予更多的溫暖和幫助。我班的楚強同學(xué)，先天性患有嚴重的散光、弱視，長期治療還沒有完全康復(fù)，家中母親又是沒有工作，小孩子性格非常內(nèi)向。了解了情況后，我及時調(diào)整了楚強同學(xué)的座位，在平時也更多地關(guān)注他，希望讓他能感受到更多的關(guān)愛。
良好的家校關(guān)系是教育很重要的一環(huán)，而家庭和學(xué)校的這種聯(lián)系主要的就是通過家訪、家長會這樣的形式來實現(xiàn)。我們要重視家訪工作，通過這個平臺著力去構(gòu)建真正“和諧”的教育藍圖。
家訪心得體會總結(jié)4
職工家訪心得體會總結(jié)篇三
近年來，越來越多的企事業(yè)單位開始采取職工家訪的方式來加強人力資源管理，提升企業(yè)員工的歸屬感和滿意度。作為一名HR從業(yè)者，我也有幸參與了一次職工家訪活動，并從中獲得了許多寶貴的經(jīng)驗和體會。以下是我對職工家訪的心得體會。
首先，職工家訪是了解員工需求的有效途徑。在家訪過程中，我發(fā)現(xiàn)員工往往更愿意敞開心扉，分享他們在工作和生活中的困惑和需求。而這些信息都可以幫助企業(yè)更好地調(diào)整和改進員工福利待遇、工作環(huán)境和升職晉級機制等，從而提升員工的工作動力和滿意度。比如，我們在家訪中了解到員工對于靈活的工作時間安排有較高的期望，于是我們推出了彈性工作制度，讓員工可以更好地平衡工作和家庭生活。
其次，職工家訪能夠增加企業(yè)與員工之間的信任和溝通。在家訪過程中，我發(fā)現(xiàn)很多員工對于企業(yè)的反饋意見和建議都有些顧慮，擔心可能會招致不利的后果。然而，在一個放松和親近的家庭環(huán)境中，員工更容易敞開心扉，與我們分享他們的真實想法和感受。我們通過傾聽并反饋員工的意見，讓他們感受到企業(yè)的關(guān)懷和重視，進而增強他們對企業(yè)的信任感。這種信任和溝通的建立，有助于企業(yè)建立更牢固的員工關(guān)系，也有助于員工在工作中更好地發(fā)揮自己的潛力。
再次，職工家訪能夠幫助企業(yè)更好地了解員工的成長需求和職業(yè)規(guī)劃。在職工家訪過程中，我發(fā)現(xiàn)很多員工都對自己的職業(yè)發(fā)展感到迷茫和焦慮。而通過家訪，我們不僅能了解他們對于職業(yè)發(fā)展的期望，還能提供相應(yīng)的幫助和指導(dǎo)。比如，我們可以通過職業(yè)規(guī)劃輔導(dǎo)和培訓(xùn)來幫助員工明確自己的職業(yè)目標，為他們提供發(fā)展機會和挑戰(zhàn)，從而激發(fā)他們的積極性和創(chuàng)造力。通過與員工保持良好的溝通和互動，可以讓他們感受到企業(yè)對于員工個人發(fā)展的關(guān)注，從而提高他們的工作滿意度和忠誠度。
另外，職工家訪也是一種決策評估的重要手段。通過對員工進行家訪，我們不僅可以了解和解決員工的問題和需求，還能夠?qū)T工的工作表現(xiàn)和潛力進行評估和分析。在家訪過程中，我們可以觀察員工的家庭條件和生活態(tài)度，進而評估他們的適應(yīng)能力、溝通能力和團隊合作能力等。這些評估結(jié)果可以為企業(yè)提供決策參考，比如員工晉升、調(diào)崗、薪酬調(diào)整等，幫助企業(yè)更好地管理和激勵員工。
最后，職工家訪需要注意保護員工隱私和信息安全。在進行家訪活動時，我們要確保員工的個人信息和家庭隱私得到充分保護。在家訪過程中，我們要遵守職業(yè)道德，尊重員工的意愿和安排，不侵犯員工的隱私權(quán)益。同時，我們要加強對于信息的保密和安全管理，確保家訪的內(nèi)容和信息不會被濫用和泄露，以免給員工帶來不必要的困擾和擔憂。
綜上所述，職工家訪是一種有效的人力資源管理方式，通過職工家訪，企業(yè)能夠了解員工需求、建立信任和溝通、促進員工職業(yè)發(fā)展、評估和決策評估。在開展職工家訪活動時，我們需要注重保護員工隱私和信息安全，并確保職工家訪的真實性和有效性。只有通過真實了解員工的需求和關(guān)注點，才能夠更好地滿足員工的期望，提升員工的工作動力和滿意度，進而推動企業(yè)持續(xù)發(fā)展。
職工家訪心得體會總結(jié)篇四
第一段：介紹職工家訪的背景和重要性（150字）
職工家訪是一種重要的溝通途徑，用于加強企業(yè)與職工之間的聯(lián)系和了解員工的家庭狀況。通過家訪，企業(yè)可以更好地關(guān)心職工，提高職工的工作積極性和幸福感。職工家訪有助于建立信任、共商企業(yè)發(fā)展與職工利益保障的良好關(guān)系。
第二段：家訪中發(fā)現(xiàn)的問題及相應(yīng)的解決方法（300字）
在進行職工家訪過程中，我們經(jīng)常會發(fā)現(xiàn)一些問題，例如職工家庭的經(jīng)濟困難、子女教育問題、疾病等。對于這些問題，我們需要充分關(guān)注和采取相應(yīng)的解決措施。比如，對于經(jīng)濟困難的職工家庭，我們可以提供一些額外的補貼或者提供相關(guān)的幫助；對于子女教育問題，我們可以為職工提供孩子入讀優(yōu)質(zhì)學(xué)校的機會或者提供相關(guān)的教育咨詢服務(wù)；對于疾病問題，我們可以提供免費的健康檢查或者醫(yī)療保險等。通過這些措施，我們可以幫助職工解決實際問題，提升職工的工作積極性和生活質(zhì)量。
第三段：職工家訪中的收獲和成就（300字）
通過職工家訪，我們不僅可以解決職工的實際問題，還可以讓企業(yè)更加了解職工的需求和期望。這樣，企業(yè)可以根據(jù)職工的反饋和建議，進行相應(yīng)的改進和調(diào)整，提供更好的工作環(huán)境和福利待遇，進而激發(fā)職工的工作熱情和創(chuàng)造力。同時，職工家訪也可以增進職工與企業(yè)之間的感情，增強凝聚力和歸屬感。職工在感受到企業(yè)的關(guān)心和支持后，往往會更加忠誠于企業(yè)，積極投入工作。
第四段：職工家訪中需要注意的問題和解決措施（300字）
在進行職工家訪時，我們還需要注意一些問題。首先，要嚴格尊重職工的隱私，保護職工的個人信息安全。其次，要保持家訪的頻率和力度適度，避免頻繁打擾職工家庭。另外，家訪人員需要具備良好的溝通和傾聽技巧，耐心聆聽職工的意見和建議，并及時回應(yīng)和解決職工關(guān)切。此外，對于一些復(fù)雜的問題，可以尋求專業(yè)人士的幫助，比如心理咨詢師或社會工作者等，來提供更好的服務(wù)和支持。
第五段：總結(jié)職工家訪的重要性和未來發(fā)展方向（250字）
職工家訪是一種能夠增進企業(yè)與職工之間聯(lián)系的重要方式，通過家訪可以更好地關(guān)心并解決職工的實際問題，增強職工的參與感和滿意度。未來，隨著社會進步和企業(yè)需求的變化，職工家訪也需要不斷創(chuàng)新和完善?？梢酝ㄟ^引入信息化手段，比如在線調(diào)查或者移動應(yīng)用程序等，來提高家訪的效率和準確性。同時，可以加強與社區(qū)或政府的合作，共同推動職工家訪工作的開展，以實現(xiàn)企業(yè)和員工的共同發(fā)展目標。
總結(jié)：職工家訪是促進企業(yè)與職工之間深入溝通的重要方式，通過職工家訪，可以更好地關(guān)心職工的需求和問題，并提供相應(yīng)的支持和解決方案。同時，職工家訪也可以增進職工與企業(yè)之間的感情，提高職工的工作積極性和幸福感。未來，職工家訪需要不斷創(chuàng)新和完善，以適應(yīng)社會發(fā)展和企業(yè)需求的變化。
職工家訪心得體會總結(jié)篇五
近日，我有幸參與了公司組織的職工家訪活動，這是一次難得的機會，讓我更加深入地了解了同事們的家庭和生活。通過家訪，我不僅與同事們的關(guān)系更加親密，而且也從中汲取了許多寶貴的經(jīng)驗和教訓(xùn)。在這篇文章中，我將分享我在職工家訪中的心得體會。
第一段：為什么要進行職工家訪？
現(xiàn)代社會，職工們忙于工作，時間往往都花在了工作和家庭的交織之中，疏忽了與同事之間的溝通和了解。而職工家訪活動的目的，正是為了營造一個更加和諧和親密的工作環(huán)境。通過家訪，我們可以了解到同事們的家庭情況和生活狀況，增進相互間的了解和信任，為建立更好的合作關(guān)系打下基礎(chǔ)。
第二段：家訪的好處與成果
職工家訪的好處顯而易見。首先，它有助于打破同事們在工作場所的界線，讓他們在一個放松的環(huán)境中交流和相處。其次，家訪使我們更加了解同事們的興趣愛好、家庭背景和生活習(xí)慣，有助于更好地協(xié)調(diào)工作和生活之間的平衡。此外，家訪還可以促進更緊密的合作和團隊精神，提高工作效率和創(chuàng)造力?？傊?，職工家訪無疑是一項促進員工間關(guān)系和公司發(fā)展的重要舉措。
第三段：我在家訪中的體會
在參與家訪的過程中，我得到了許多寶貴的體會和感悟。首先，我感受到了家庭的溫馨和愛的力量。許多同事們都是幸福的家庭，他們有愛，有關(guān)心，有彼此的支持。這無疑成為他們在工作中保持積極態(tài)度和高效工作的動力。其次，家訪讓我了解到同事們的困擾和追求。有些同事因為家庭的經(jīng)濟壓力而感到疲憊，有些同事希望提升自己的技能和職業(yè)發(fā)展。這讓我深感責任重大，作為公司的一員，應(yīng)該盡力為他們創(chuàng)造更好的工作環(huán)境和發(fā)展機會。
第四段：職工家訪的啟示
通過家訪的經(jīng)歷，我得到了一些啟示。首先，作為公司的一員，我們應(yīng)該更加關(guān)注員工的家庭和生活情況。只有真正關(guān)心員工的需要和困擾，才能更好地激勵他們，提高工作效率。同時，我們應(yīng)該積極地發(fā)展和維護與同事之間的關(guān)系，建立更加緊密和親密的群體。其次，領(lǐng)導(dǎo)層應(yīng)該注重員工的培訓(xùn)和發(fā)展，幫助他們提升技能和職業(yè)素養(yǎng)。只有員工得到了認可和成長，他們才能更好地為公司做出貢獻。
第五段：結(jié)語
職工家訪心得體會，讓我意識到同事與家庭的關(guān)系對工作的影響是重要的。通過家訪，我們更能理解和關(guān)心員工的需要和困擾。同時，領(lǐng)導(dǎo)層也應(yīng)注重員工的培訓(xùn)與發(fā)展，提供更好的工作環(huán)境和機會。通過這些舉措，我們可以建立更加和諧、高效的工作環(huán)境，為公司的發(fā)展和員工的幸福共同努力。
職工家訪心得體會總結(jié)篇六
家訪作為一種常見的社會工作方式，旨在加強學(xué)校與家庭之間的合作與交流，促進孩子的全面發(fā)展。作為一名教育工作者，我有幸參與了幾次職工家訪，并從中得到了一些寶貴的體會與感悟。在這篇文章中，我將分享我的心得體會，希望對于其他從事家訪工作的人員有所啟示。
首先，家訪是加深師生關(guān)系的有效途徑。在這個信息爆炸的時代，教育工作者與學(xué)生之間的距離似乎愈發(fā)遙遠。而通過家訪，我發(fā)現(xiàn)面對面的交流是無可替代的。在家長的家中，我們能夠更放松地交談，更好地理解對方。我會經(jīng)常就孩子的學(xué)習(xí)情況、興趣愛好等方面與家長進行交流，與他們一起制定合理的教育方案，以更好地幫助孩子成長。
其次，家訪能夠幫助我們更好地了解學(xué)生的家庭環(huán)境。每個學(xué)生家庭的背景都不同，因此他們的成長環(huán)境也大相徑庭。了解學(xué)生家庭的情況對于我們開展有針對性的教育工作至關(guān)重要。我曾遇到過一個學(xué)生，他來自一個單親家庭，母親工作繁忙無暇顧及他的學(xué)習(xí)。通過家訪，我與學(xué)生的爺爺奶奶交流，他們愿意盡力照顧孫子的學(xué)業(yè)，這使我更有動力去關(guān)注并幫助這個學(xué)生。
再次，家訪是建立家長信任的重要途徑。家長是孩子成長過程中最親近的人，他們對于孩子的教育有著無比重要的影響力。而在家訪中，我們能夠更好地與家長溝通，共同探討孩子的學(xué)習(xí)和成長問題。通過與家長的交流，我時刻提醒自己要保持誠信，妥善處理家長的關(guān)切和問題。只有建立起信任關(guān)系，我們才能更好地合作，共同努力為孩子的未來鋪路。
最后，家訪能夠喚起社會各界對教育的關(guān)注。教育是國家和社會的未來，只有教育的發(fā)展才能保證國家的繁榮。通過家訪，我們能夠?qū)⒓彝ズ蛯W(xué)校的關(guān)系擴大到社會更廣泛的層面上。家長、學(xué)生和教育工作者共同努力，才能夠為孩子的成長提供更好的環(huán)境和條件。因此，我會積極參與學(xué)校組織的各種家訪活動，希望能夠喚起更多人對教育的關(guān)注。
總而言之，家訪作為一種重要的社會工作方式，其意義遠遠超出了對學(xué)生個體的關(guān)注。通過家訪，我們能夠加深師生關(guān)系，了解學(xué)生家庭環(huán)境，建立家長信任，并喚起社會的關(guān)注。在未來的工作中，我將一直堅持家訪工作，希望能夠為每個學(xué)生提供更好的教育環(huán)境，幫助他們成長成才。
職工家訪心得體會總結(jié)篇七
1、建立學(xué)校與家長的聯(lián)系渠道，達到家庭與學(xué)校的共識。
4、征求家長對學(xué)校及教育部門的意見和建議以及國家的優(yōu)惠政策等。
二、家訪結(jié)果
1、情況反映出，學(xué)生的教育除學(xué)校教育外，家庭教育十分重要，學(xué)生的品德和學(xué)業(yè)的好壞與家庭教育有直接關(guān)系。本次家訪學(xué)生，是全班學(xué)生。
2、在家訪中我發(fā)現(xiàn)，很多學(xué)生在家貪玩，學(xué)習(xí)的主動性不夠，家長講得最多的一句話是：老師多費心，對孩子嚴格要求。家長對孩子都寄予了厚望。孩子聽老師的話。
3、缺少關(guān)愛的問題家庭多
單親家庭和進城務(wù)工子弟，是當前社會最大的問題家庭群體。單親家庭孩子因為缺少完整的家庭，導(dǎo)致這些學(xué)生性格內(nèi)向、憂郁、不善言語。進城務(wù)工家庭的孩子，由于父母整天忙于生計，沒有時間管教孩子，導(dǎo)致這樣的學(xué)生學(xué)習(xí)成績普遍較差。
三、家訪體會：
通過這次家訪，我認識到，當前教育確實很難全面開展，家訪是必不可少的教育形式。我分析一下幾方面原因：
1、缺少良好的家庭教育
在走訪的家庭中，我發(fā)現(xiàn)家庭教育的力量普遍薄弱，很多留守兒童都是由爺爺、奶奶或者是外公、外婆代為管教，使得他們的心理懶散、行為放縱、學(xué)習(xí)成績差、不服管教。這些孩子缺少父母的關(guān)懷，缺少必要家庭教育，讓學(xué)校教育工作的展開是難上加難。有些家長愛子心切，以至于溺愛和放縱，讓孩子養(yǎng)成了驕縱的心理，他們在言論、態(tài)度、行為等方面表現(xiàn)出了愛挑吃、愛挑穿，愛攀比，愛耍脾氣等不良行為習(xí)慣，這給學(xué)校教育帶來諸多的不便；有些家長望子成龍，只看重自己子女的學(xué)業(yè)成績而忽視或放松了對子女的思想品德、行為習(xí)慣、心理輔導(dǎo)的教育；有些家長對素質(zhì)教育不理解、不支持，甚至對素質(zhì)教育提出質(zhì)疑，認為分數(shù)決定一切；有些家長只顧掙錢而忽視孩子的教育問題，把自己辛辛苦苦掙的錢拿來給自己的孩子揮霍，讓自己的孩子養(yǎng)成了不良金錢觀和用錢觀；有些家長甚至認為自己的孩子送給了學(xué)校自己就萬事大吉。種種情況使得學(xué)校教育工作開展很不順利，缺乏家長的理解和支持，甚至有些家長認為孩子送到了學(xué)校自己就沒有什么責任了，出了問題就去找學(xué)校，把一切責任都推給了學(xué)校，嚴重忽視了家庭教育的重要性。
2、上學(xué)到底有沒有用
讓社會深刻認識到教育的重要性，更讓每一個人知道上學(xué)是有用的。作為上級領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該出臺相應(yīng)的政策，讓每一個人知道知識的的確確能夠帶來財富。
四、個人認為：
1、以身作則，做好本職工作。 作為教師，我們要認真做好自己的工作。我們的家訪深入到了每一個學(xué)生的家庭，忠誠地與學(xué)生、與家長交流，了解每一個學(xué)生地家庭狀況，學(xué)習(xí)環(huán)境，學(xué)生的個性，在家的表現(xiàn)，了解到家長的希望、要求以及教育方法等，并做好詳細的記載。教師對單親家庭及留守的學(xué)生，要多給他們的愛，我們要加強孩子的身理、心理教育刻不容緩，我們要加強家校的密切聯(lián)系，同時注重學(xué)生的個別教育，真正達到“教育一個孩子，帶動一個家庭，影響整個社會”的教育效果。
2、重視家庭教育，學(xué)校不是萬能的
父母是孩子的第一任教師，家庭教育才是孩子的啟蒙教育。家長應(yīng)該重視家庭教育，孩子們現(xiàn)在還小，尚處于養(yǎng)成教育的階段，也是孩子性格成型的重要階段，作為家長們應(yīng)該多注意這個問題。
家庭與學(xué)校應(yīng)該緊密合作，建成統(tǒng)一戰(zhàn)線。雖然現(xiàn)在都是獨身子女，但我們應(yīng)該知道什么是真正的愛，望子成龍，望女成鳳并不是用錢就能達到的。只有我們達成統(tǒng)一，才會給孩子創(chuàng)造一個良好的環(huán)境，才會讓孩子們贏在起跑線上。
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職工家訪心得體會總結(jié)篇八
近年來，廉政建設(shè)成為中國社會發(fā)展中的重要內(nèi)容，體現(xiàn)了黨和政府在反腐敗斗爭中的決心和行動力。為了進一步加強廉政建設(shè)，各級黨委政府紛紛開展廉政家訪活動，通過深入家庭、了解家庭成員的思想和生活情況，推進廉政教育，增強干部廉潔自律意識。近期我參加了一次該活動，獲得了一些寶貴的心得體會。
首先，廉政家訪是加強廉政教育的重要措施。通過家訪，我們可以深入了解干部家庭的情況，對他們的家教、家庭關(guān)系、家庭價值觀等進行全方位了解。這不僅增強了對干部的了解，還能發(fā)現(xiàn)家庭中可能存在的不正之風和腐敗問題。對于處于腐敗風險中的干部來說，這是一種警示，能夠讓他們警醒自己，增強廉潔自律意識，做到廉政守紀、清正廉潔。
其次，廉政家訪拉近了干部與群眾的距離。干部作為群眾的公仆，只有真正了解群眾的需求和期盼，才能更好地為群眾服務(wù)。通過家訪，干部可以與群眾面對面交流，聽取群眾的心聲和意見，并及時解決他們存在的問題。這不僅能增進干部與群眾之間的感情，還能夠讓干部更加深入了解社會狀況，更好地履行自己的職責。
再次，廉政家訪是對干部廉政表現(xiàn)的一種考核和監(jiān)督。通過家訪，可以了解干部是否廉潔自律，是否存在利用職權(quán)謀取私利、違紀違法等問題。如果發(fā)現(xiàn)問題，可以及時進行糾正和整治。同時，家訪也可以借此機會對干部進行廉政教育，讓他們明白黨紀國法的重要性，強化黨員干部的紀律和規(guī)矩意識。這樣一來，干部就能夠時刻保持清正廉潔的態(tài)度，以崇高的操守服務(wù)人民。
最后，廉政家訪也促進了對家庭價值觀的引導(dǎo)和理性傳遞。通過家訪，我們可以發(fā)現(xiàn)一些家庭教育的問題，例如在孩子教育過程中是否存在不良觀念、是否存在以權(quán)謀私的思想等等。通過針對問題進行引導(dǎo)和教育，可以幫助家庭建立正確的價值觀，尤其是對下一代進行廉政教育，培養(yǎng)良好的家庭倫理觀念和道德品質(zhì)，為構(gòu)建廉潔社會打下堅實的基礎(chǔ)。
綜上所述，廉政家訪是一項重要的廉政建設(shè)活動，有利于加強廉政教育、拉近干部與群眾的距離、對干部廉政狀況進行考核和監(jiān)督，并能促進家庭價值觀的引導(dǎo)和理性傳遞。在今后的工作中，我們應(yīng)進一步優(yōu)化廉政家訪的方式方法，確保該活動的順利開展，為廉政建設(shè)提供更加堅實的保障。只有堅持廉潔自律、明確為人民服務(wù)的宗旨，才能夠始終保持黨風廉政的良好形象，推動中國社會建設(shè)取得更大的成就。
職工家訪心得體會總結(jié)篇九
在此次家訪中，我校各班選擇了典型的代表，即學(xué)業(yè)成績優(yōu)秀、學(xué)業(yè)成績中等、以及學(xué)業(yè)成績差的學(xué)生進行家訪。在學(xué)生家里坐一坐，聊一聊，老師的一句噓寒問暖的話語，一個流露關(guān)切的眼神，有時就等同于腳下的距離。家訪就是教師與學(xué)生家庭的零距離接觸，是心與心的交流，走進學(xué)生家庭，就似一股淙淙的小溪，流進孩子的心田，必然激起孩子心里的浪花。在孩子的心里，在孩子的眼里，老師的話是圣旨。
通過家訪，我們也感到家庭教育中存在著一些問題，我們體會到：首先，要給孩子一點時間。據(jù)了解，各班多數(shù)學(xué)生家長在經(jīng)營生意或忙于生計，比較忙，到家時孩子已經(jīng)睡了，有空時也只是隨口問一聲作業(yè)有沒有做好了。給孩子一點時間，和孩子多作交流，讓孩子知道父母對他學(xué)習(xí)的重視，體會到父母的用心良苦，這對孩子而言，無疑是極好的鞭策。其次，要有意識地讓孩子吃點苦頭?，F(xiàn)在的孩子大多是獨生子女，生活條件比較優(yōu)越，家長對孩子溺愛有加，只要孩子開口沒有不答應(yīng)的。家訪中發(fā)現(xiàn)一學(xué)生，幾乎天天花錢，真是不賺錢不知賺錢苦。家長應(yīng)有讓孩子吃點苦的意識，多讓他們做一些力所能及的家務(wù)，對孩子的要求也不能有求必應(yīng)，有時也得讓他們嘗嘗被拒絕的滋味兒。另外，和睦溫馨的家是孩子身心健康成長的搖籃，家長一定要為孩子創(chuàng)設(shè)溫馨和諧的家庭生活環(huán)境。
家訪中通過與很多家長交流，絕大部分家長非常重視教育，而且也有很多的教育方法和經(jīng)驗，在家訪中我們一一記下，作為我們今后工作中加以借鑒吸取的寶貴財富。但當我們聽到家長因為望子成龍，望女成鳳心情急躁在家里經(jīng)常訓(xùn)斥孩子，或者孩子完成老師布置的任務(wù)后再給孩子布置過重學(xué)習(xí)任務(wù)時，我們委婉地指出其不良影響，適時糾正不好的教育方法，教給家長一些因材施教的方法，同時，幫助家長樹立孩子教育的信心。隨著社會的發(fā)展，家訪的方式也隨著改變。由于人們的職業(yè)特點、個人閱歷、經(jīng)濟狀況、文化素質(zhì)、思想修養(yǎng)、性格脾氣各不相同，學(xué)生家長可分為好多不同的類型。作為老師應(yīng)該具體問題具體分析，到什么山唱什么歌，如果家訪的方式不改變，有時會事倍功半，甚至適得其反。
稱贊對鼓勵人類靈魂而言，就象陽光一樣，沒有它就無法成長開花。家訪的目的是關(guān)心、愛護、轉(zhuǎn)化、教育學(xué)生，而不是因教師管教不了才去向家長告狀，因為這無異于給家長送去一根棍子，學(xué)生回家不免要受皮肉之苦、精神折磨。這樣做不但不能解決任何問題，而且學(xué)生還會遷怒于教師，給班主任下一步的工作制造了障礙。要關(guān)注班級里的優(yōu)等生，更要關(guān)注那些調(diào)皮搗蛋，看似頑劣不化或是心理有問題的孩子。
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職工家訪心得體會總結(jié)篇十
一個月多月的家訪活動，最后告了一個段落，在這次走訪活動中，我感受頗多。
家訪目的在于與家長交流狀況，交換意見，共同研究教育學(xué)生的資料和方法。家庭是第一所學(xué)校，父母是孩子的第一任教師。家庭對孩子身體的發(fā)育，知識的獲得，潛力的培養(yǎng)，品德的陶冶，個性的構(gòu)成，都有至關(guān)重要的影響。教育引導(dǎo)學(xué)生必須要與家長聯(lián)系，雙方只有同心協(xié)力，才能事半功倍，到達教育目的。一年來，自始至終，持續(xù)著與家長的聯(lián)系。以真誠的愛，去溫暖學(xué)生的心，家訪讓我走進學(xué)生心里，溝通了師生感情，家訪為班主任工作揚起了風帆。
美國心理學(xué)家查絲雷爾說：“稱贊對鼓勵人類靈魂而言，就象陽光一樣，沒有它就無法成長開花”。家訪的目的是關(guān)心、愛護、轉(zhuǎn)化、教育學(xué)生，而不是因教師管教不了才去向家長“告狀”，因為這無異于給家長送去一根“棍子”，學(xué)生回家不免要受嘮叨之苦。這樣做不但不能解決任何問題，而且學(xué)生還會遷怒于教師，給班主任下一步的工作制造了障礙。我家訪的對象若是后進生，對于他們是“雪中送炭”，給以“溫暖”，多給差生家長“報喜”。我利用時間去尋找“雙差生”的閃光點。一個個“雙差生”轉(zhuǎn)化了，一次次給家長“報喜”是后果進生轉(zhuǎn)化的良藥。只有這樣，他們那柔弱的心靈之花才能在一個時時刻刻充滿陽光溫暖的環(huán)境中盛開，并結(jié)出豐碩的果實。
隨著社會的發(fā)展，家訪的方式也隨著改變。由于人們的職業(yè)特點、個人閱歷、經(jīng)濟狀況、文化素質(zhì)、思想修養(yǎng)、性格脾氣各不相同，學(xué)生家長可分為好多不同的類型。作為班主任就應(yīng)具體問題具體分析，“到什么山唱什么歌”，如果家訪的方式不改變，有時會事倍功半，甚至適得其反。此外，家訪時，我也注意家長的精神狀態(tài)、身體狀況、家庭氣氛等條件，隨機應(yīng)變地調(diào)動訪談方式和資料。
職工家訪心得體會總結(jié)篇十一
家訪是維系教師、家長、學(xué)生的紐帶，是溝通學(xué)校、家庭、社會的橋梁。著名教育家蘇霍姆林斯基曾把兒童比做大理石，把教師和家長比作責任重大的雕朔家。老師走進家庭、了解家庭、多個角度了解學(xué)生，與家長形成合力教育孩子，對達到最佳教育效果顯得尤為重要。
我記得女兒在縣第二幼兒園?。ㄋ模┌嗟臅r候，有個晚上，班主任王玲和其他兩位老師對我們進行了家訪，通過這次家訪，我頗受啟發(fā)。
“受寵若驚”。說真的，“家訪”很受女兒和我們家人的歡迎，全家都感到十分意外和興奮，真有點“受寵若驚”的感覺。我們?nèi)f萬沒有想到老師對學(xué)生是如此牽掛和關(guān)心，而且還寄予這么高的厚望，不管怎么樣總有一種欣慰的感覺。特別是我自己工作原因，平時不夠關(guān)心孩子，更是讓我覺得溫暖，倍感興奮。原來我的孩子也并不是一個被”遺忘的角落”，女兒在教師的心中也絕不是可有可無的，教師還是注視和關(guān)心著自己的女兒。王老師家訪精神飽滿，資料準備充足，讓我們深深地感受到了作為幼兒教師那份強烈的責任心。
“心有靈犀”。老師家訪拉近了家長與老師，家長與孩 1
子，孩子與老師之間心靈的距離。心靈的距離有時等同于腳下的距離，家訪就是老師與我們家庭的零距離接觸。老師在家里坐一坐，聊一聊，一句噓寒問暖的話語，一個流露關(guān)切的眼神，勝過許多天若口婆心的勸說、教育。老師家訪是學(xué)校和家庭兩個教育主體的對話和交流，匯成一股淙淙的小溪，流進孩子的心田，必然會激孩子心靈的浪花，達到“心有靈犀一點通”的效果。
“仙人指路”。通過與教師溝通，我們明白首先要一個構(gòu)建和睦溫馨的家庭環(huán)境，讓孩子身心健康成長；其次多一些時間、多一些精力與孩子交流，讓孩子知道父母對他學(xué)習(xí)的重視，體會到父母的用心良苦；再次是在“吃苦”教育上下功夫，多讓她做一些力所能及的家務(wù)，對孩子的要求也不有求必應(yīng)，讓她嘗嘗“被拒絕”的滋味兒，讓她慢慢學(xué)會堅強、自主和獨立。教師鼓勵、表揚的話語增強了我們家長、孩子的信心，作為家長，我們應(yīng)該主動地轉(zhuǎn)變教育觀念，理解了老師苦心，領(lǐng)悟教育方法。
通過家訪，家長了解孩子在學(xué)校的情況，了解學(xué)校、班級的總體情況，更清楚自己孩子的優(yōu)點和缺點，使家庭教育更具針對性，并通過與老師的交流，更好地和老師配合，共同關(guān)注孩子的成長，真正達到“潤物細無聲”的效果。
本學(xué)期初，學(xué)校響應(yīng)教育局的`號召，開始組織“課內(nèi)比教學(xué)，課外訪萬家”的活動，當?shù)玫桨嘀魅翁评蠋煹耐ㄖ?，我們家作為首批進行家訪的家庭時，我們?nèi)沂羌绕诖指械叫┰S壓力，雖然我們家長就孩子的學(xué)習(xí)生活情況與班上的老師平時也有不少的溝通、交流，但一般都是在學(xué)校并且以一種非正式的談話方式，一直希望能通過這種“面對面、零距離”的家訪活動，讓我們家長能更詳細地了解孩子在學(xué)校的各種表現(xiàn)，讓老師們能了解到學(xué)生家庭背景、生活和學(xué)習(xí)環(huán)境，達到共同對學(xué)生進行教育的目的，有針對性地采取有效手段和方法因材施教，促進孩子的健康發(fā)展。
2015年 4月29日，班主任甘老師和英語田老師專程到我家進行了家訪，我們談了很久，我收獲很多，甘老師一方面介紹了孩子在學(xué)校里的學(xué)習(xí)情況，另一方面詢問了孩子在家里的學(xué)習(xí)和生活情況。作為家長，我對學(xué)校的活動表示熱烈的歡迎，對老師們的辛勤付出表示由衷的感謝!
那天差不多到了晚上七點鐘，甘老師和田老師才來到我們家，邊進門邊解釋：“因為我們班是一個大額班級，有五十多個人，學(xué)生的的居住地也不集中，家訪起來難度還是有點大。時間也比較緊，這不下課后就趕緊先訪了一個家庭，所以來遲了，對不起喲！”看到都這么晚 ，老師還在外奔波，家也顧不上管，飯也沒有吃，我們?nèi)叶紡男睦镉X得非常感動，進門后，老師水也顧不得喝上一口，就開始了家訪工作，老師隨和的笑容，拉家常式的交談，使屋內(nèi)的氣氛一下輕松了許多，張老師一邊傾聽、交流、一邊認真地做著家訪手記，我們從孩子在學(xué)校的學(xué)習(xí)情況一直談到孩子在課外及家庭的表現(xiàn)，共同分析了她的優(yōu)缺點，從和老師的交流中，我們家長也學(xué)到了許多家庭教育方面的知識，特別是如何培養(yǎng)孩子自立、自信方面。
一直以來，學(xué)校老師給了張安平親切的關(guān)懷和諄諄的教誨。這次甘老師稱贊了她的一些優(yōu)點，讓我為孩子的優(yōu)秀表現(xiàn)而倍感欣慰。當然，甘老師也說了她的一些不足：比如上課發(fā)言不積極，考試時容易犯錯誤，等等。這些讓我意識到平時疏忽了對孩子的教育，放松了要求。今后要配合老師，發(fā)揮家長應(yīng)有的作用。
甘老師還詳細地詢問了在家的作息時間，看她是否在家及時做家庭作業(yè)、自學(xué)、閱讀課外有益書籍，是否幫助做家務(wù)等等，我都如實相告。我一定配合老師，做好家長應(yīng)該做的督促和教育工作，保證孩子有一個良好的成長環(huán)境，保持家校聯(lián)系，全面提高她的成績和能力。
經(jīng)過這次面對面的溝通與交流，我更全面地了解了孩子的學(xué)習(xí)和思想情況。劉老師、張老師關(guān)心學(xué)生不辭辛勞、樂于奉獻不受回報的精神令我十分感動。孩子就像一棵棵稚嫩的小苗，老師們每一次愛的付出，都象春雨一樣滋養(yǎng)著他們的心田。
通過這次家訪活動，我們家長深深感受到了，家長能與老師敞開心扉交流，共商育人計劃，就會與學(xué)校、老師連成一條心，達到家校共同創(chuàng)建一個良好的育人環(huán)境的目的。一次家訪就是一次讓孩子進步的機會，會讓一個孩子在今后的學(xué)習(xí)生活中發(fā)生很大的改變，我們家長也是一樣。我孩子的一些學(xué)習(xí)、心理問題，實際上是我們家長不懂得教育孩子的方式方法，不充分了解和理解學(xué)生而一味的一廂情愿之果。因而，通過這樣的家訪，可以教會我們家長一些科學(xué)的方式方法，有理有據(jù)地去轉(zhuǎn)變我們家長的一些觀念，對孩子的心理健康教育能起到事半功倍之效。從這次家訪后，我也學(xué)著慢慢嘗試引導(dǎo)孩子以開放的心態(tài)來學(xué)習(xí)、生活和交往，使其形成健康良好的心理品質(zhì)；注重孩子的養(yǎng)成教育，注重發(fā)展長遠利益，真正為孩子的將來著想。
家訪不僅是對教育教學(xué)工作的重要補充，也是教師關(guān)愛學(xué)生的一種表現(xiàn)，也是教師與家長交換意見的途徑，達到共同對學(xué)生進行教育的一種方式。它作為維系教師、父母、學(xué)生的紐帶，是溝通學(xué)校、家庭、社會的橋梁，通過家訪，家長可以通過老師的家訪認識老師、了解孩子，同時獲得正確的家庭教育方法，作為家長，真心希望老師能多到學(xué)生家里坐一坐、談?wù)勑?，通過家長與老師的積極配合，全方位了解學(xué)生存在的問題，共同找到解決的方法和措施，確保學(xué)生穩(wěn)定、健康、全面的發(fā)展。
職工家訪心得體會總結(jié)篇十二
在現(xiàn)代企業(yè)中，職工家訪作為一個重要的管理手段，是廣泛開展的。通過職工家訪，可以更好地了解職工的工作和生活情況，為企業(yè)管理提供參考。經(jīng)過一段時間的家訪工作，我深感職工家訪是一項綜合素質(zhì)檢驗，不僅考驗著管理者的談話技巧、情感交流和處理問題的能力，也考驗著管理者的細心、耐心和反思能力。
二、職工家訪的好處
在職工家訪過程中，我們了解到，職工家訪有以下好處。
1.了解職工工作和生活情況：家訪是管理者了解職工工作和生活情況的一種手段，通過家訪，可以更全面、深入地了解職工的工作和生活情況。
2.促進業(yè)務(wù)發(fā)展：通過家訪，管理者可以認識到職工存在的問題和困難，及時制定出相應(yīng)的解決方案，幫助員工解除身上的壓力負擔，促進業(yè)務(wù)發(fā)展。
3.加強企業(yè)文化建設(shè)：在家訪中，管理者不僅是一名工作人員，更是一名企業(yè)文化的傳播者，通過家訪，可以向職工宣傳企業(yè)的文化理念，進一步加強企業(yè)文化建設(shè)。
三、職工家訪的注意事項
在職工家訪過程中，要注意以下事項。
1.備足準備：進行家訪前，要盡可能了解職工的家庭情況，充分準備要訪問的內(nèi)容、注意提出哪些問題，做到心中有數(shù)，口中有說。
2.掌握技巧：家訪的過程是一種互動的過程，要掌握談話的技巧，善于引導(dǎo)和控制談話內(nèi)容，盡可能地挖掘出職工工作和生活中的問題和困難。
3.尊重隱私：在家訪中，要尊重職工的隱私，不要過問過多與訪內(nèi)容無關(guān)的個人隱私問題，這樣可以保護職工和管理之間的信任感。
4.自律自保：管理者在家訪中，應(yīng)該注意自己的言行舉止，始終保持理性和冷靜，并在家訪中自律自保，避免發(fā)生不必要的紛爭，導(dǎo)致訪問失敗。
四、職工家訪的體會和收獲
在我進行職工家訪的過程中，我不僅認識到自己的不足之處，也體會到了許多意想不到的好處。
1.提高溝通能力：通過家訪，我逐漸提高了自己的溝通能力，學(xué)會了如何更好地與人溝通，令我在談話中更有自信。
2.發(fā)現(xiàn)問題解決難題：在家訪中，我發(fā)現(xiàn)了一些職工存在的問題和困難，及時制定出相應(yīng)的解決方案，幫助員工解除身上的壓力負擔，幫助團隊解決難題。
3.建立人情關(guān)系：在家訪中，我與職工之間建立了良好的人情關(guān)系，讓我感受到了來自職工的一份真情和感激。
五、總結(jié)
職工家訪作為企業(yè)管理的一種手段，是企業(yè)管理中必不可少的一部分。要做好職工家訪，我們必須掌握一定的技巧和方法，注意一些需要遵守的禮儀和規(guī)定，從而在家訪中達到更好的效果。此外，在家訪中，我們也應(yīng)該對自己的言行舉止有所約束，保持自律自保，做到誠實、公正、可靠，才能贏得職工之間的信任和尊重。職工家訪不僅能夠發(fā)現(xiàn)問題，促進業(yè)務(wù)發(fā)展，也能建立起人情關(guān)系，讓我們感受到職工的真情和感激，極大的增強了工作的積極性和自信心。
職工家訪心得體會總結(jié)篇十三
家訪是教育工作中一項重要的工作環(huán)節(jié)，通過家訪，教師可以深入了解學(xué)生家庭背景，促進家校合作，提高教育質(zhì)量。在過去的一段時間，我積極參與了學(xué)校的家訪工作，并獲得了一些寶貴的經(jīng)驗。在這篇文章中，我將總結(jié)我的體會和心得，分享給大家。
首先，家訪的目的是了解學(xué)生。在進行家訪前，我們要提前準備，對學(xué)生家庭背景進行了解。在家訪過程中，我們應(yīng)該關(guān)注學(xué)生的學(xué)習(xí)情況、身心健康、家庭環(huán)境等方面的信息。通過與學(xué)生家長的交流，了解學(xué)生的興趣愛好、成長情況。通過家訪，我們可以更全面地了解每一個學(xué)生，為他們的成長提供更有針對性和個性化的教育。
其次，家訪需要建立良好的溝通渠道。在家訪中，我們要注重與學(xué)生家長的溝通交流，讓家長感受到我們的關(guān)心和關(guān)懷。我們要耐心傾聽家長的意見和建議，及時反饋學(xué)生在學(xué)校的表現(xiàn)。在與家長的交流中，要坦誠相待，與家長保持良好的互動關(guān)系，促進家校合作，共同為孩子的發(fā)展努力。
再次，家訪需要注重隱私保護。在進行家訪時，我們要尊重學(xué)生家庭的隱私權(quán)，保護家庭的隱私。在與學(xué)生家長溝通的過程中，教師要注意保密學(xué)生個人信息，不將信息泄露給他人。同時，我們要遵守職業(yè)道德規(guī)范，不干涉家長的家庭教育，做到言行得體，不傷害家長的感情和尊嚴。
第四，家訪需要注意方法和技巧。家訪不是簡單的串門，而是一種教育活動。在進行家訪前，我們應(yīng)該準備好相關(guān)的資料，對學(xué)生的學(xué)習(xí)情況有所了解。在家訪時，我們要注意自己的形象和言談舉止，給家長以良好的印象。我們要注重與家長的互動，主動詢問家長對學(xué)生的期望和意見，進行有效的溝通。同時，我們要注意觀察學(xué)生和家長的非言語表達，對他們的情緒變化做出及時的反應(yīng)。
最后，家訪需要及時跟進。在進行家訪后，我們要及時總結(jié)自己的體會和心得，在心中留下寶貴的經(jīng)驗。同時，我們要將這些經(jīng)驗與同事進行分享，共同提高家訪工作的效果。我們還要將家訪過程中收集到的信息及時反饋給學(xué)校，并根據(jù)情況制定相應(yīng)的教育措施，促進學(xué)生的進步。
綜上所述，在進行家訪時，我們要明確家訪的目的，建立良好的溝通渠道，注重隱私保護，靈活運用方法和技巧，并及時跟進。只有做到這些，我們才能更好地了解學(xué)生，促進家校合作，提高教育質(zhì)量。相信通過不斷的實踐和總結(jié)，我們的家訪工作會越來越好，為學(xué)生的成長發(fā)展貢獻自己的力量。
職工家訪心得體會總結(jié)篇十四
為了了解學(xué)生們的家庭情況，作為教育系統(tǒng)的我們學(xué)校也開展了千名教師訪萬家”活動。這兩天我和搭班的的老師一起走訪了我們班的12名學(xué)生。這十二名學(xué)生主要包括學(xué)困生，貧困生，單親家庭和重組家庭的孩子。
第一個去的是我們班毛a家，費勁周折才找到了他家。有一個很小的院子，一進房子，狹小，昏暗，幾乎沒有什么家具，我們只能坐床上。(即使這樣的地方，也是租來的)家長很是誠惶誠恐，我趕緊說明了來意，并親切的摸著毛小云的頭，馮老師也關(guān)切的詢問家庭情況，孩子在家里的情況，并告訴他們學(xué)校的辦學(xué)方針，努力方向，對學(xué)校和老師有什么建議和意見，家長逐漸的放松了，開始和我們自然的交流起來。家里三個孩子，父母都在打零工，冬天了，零工也不好找，就都在家里歇著。一張陳舊的茶幾上擺放著孩子的寒假作業(yè)，旁邊放著一個還放著饅頭的盤子，一看就知道茶幾即是書桌，又是飯桌。此時，我的心頭涌入千般感受，總是責備他作業(yè)那么不整潔，但卻沒有想到他就是在這個昏暗的房間里，用心的寫著每一個字，努力的學(xué)習(xí)，愧疚的我不由得憐愛的把孩子擁入我的懷中.....
b家住的比較遠，害怕家長不在，我提前打電話和家長聯(lián)系了。因為不認識路，家長便就出來迎接我們。邊走邊聊，在寒風中走了許久才到他家。沒想到這個孩子每天要走這么遠的路去上學(xué)(步行四十多分鐘)，真是辛苦啊!每次他遲到我就批評他，他總是低著頭一聲不吭，從沒有給我辯白過，真是慚愧啊!當坐到他簡陋的家的時候，我表達出這個孩子上學(xué)很辛苦，沒有想到，家長卻說，這沒有什么，像他們這樣從內(nèi)地很貧困地區(qū)來新疆的打工者，能上上學(xué)就已經(jīng)很不錯了，要知道他們因為在內(nèi)地的偏遠山區(qū)，別說上學(xué)了，就是吃飽肚子都是問題呢!他們雖然很年輕，b的媽媽今年才26歲，但是一天學(xué)也沒有上，最大的收獲是給b又生了一個弟弟，一個妹妹。(嚴重超生啊!越是窮，越要生!)現(xiàn)在雖然比起其他同學(xué)家里的條件差些，但是孩子能上學(xué)就是家長最大的欣慰了。
走訪的貧困家庭，父母都是內(nèi)地來疆打工者，沒有固定收入。很年輕，但是因為貧窮都沒有上過學(xué)，每個家庭至少有兩個孩子。居住條件差，學(xué)習(xí)環(huán)境差，父母每天早出晚歸為生存奔波根本無暇關(guān)心孩子學(xué)習(xí)。通過走訪，了解了學(xué)生的情況，感覺自己肩上的擔子更重了。我們學(xué)校80%是外地來疆打工者，被外面的人稱為打工子弟學(xué)校，而在我們班，打工者就占了70%。這些孩子和所有城市里的孩子一樣，渴望知識，渴望成長。他們有著城市孩子所沒有的淳樸，吃苦耐勞，堅強的意志力，自理能力強這些優(yōu)秀的品質(zhì)，但是在行為習(xí)慣，學(xué)習(xí)習(xí)慣，養(yǎng)成習(xí)慣等方面卻不容易教育，因為父母忙碌和沒有文化，家庭教育缺失，學(xué)生的視野狹窄。作為語文老師和班主任老師，應(yīng)該把工作做的更細致一些，更要有耐心一些，關(guān)鍵還是要有一顆愛心。父母忙于生計，孩子的愛的缺失，那么作為老師就應(yīng)該多給這些孩子愛心。我想，即使是父母沒有文化，即使家境貧寒，只要學(xué)校能給一個寬松的充滿愛的環(huán)境，這些孩子一樣都會很優(yōu)秀的!
職工家訪心得體會總結(jié)篇十五
家訪是一種重要而有效的溝通方式，對于企事業(yè)單位來說，通過家訪可以更好地了解員工的家庭狀況和需求，進一步提高員工的生活質(zhì)量和工作滿意度。作為一名人力資源部門的職工，我有幸參與了幾次家訪活動，從中收獲頗多，感受良多。在這篇文章中，我將結(jié)合個人經(jīng)歷和體會，談一談我對職工家訪的認識和感悟。
首先，職工家訪是一種深入了解員工需求的重要途徑。通過走進員工的家庭，我親身感受到了家庭中的溫馨、困惑、期望和矛盾。我記得在一次家訪中，我拜訪了一位年輕職員的家庭。在他的家中，我看到了他妻子因為照顧兩個孩子放棄工作的辛酸，也看到了他對于工作時間和壓力的不滿。從這次家訪中，我深刻地認識到了家庭對于一個人的重要性，并且意識到企業(yè)要想真正關(guān)心員工，就不能只停留在表面，還要真正了解員工的家庭情況和需求。
其次，職工家訪是建立信任和加強溝通的有效方式。家庭是一個人最親密的小社群，家人對于外來的訪客往往有著更加真誠和坦率的態(tài)度。在家訪的過程中，我體會到了與員工建立更加親近和信任的關(guān)系，進而順利展開溝通和交流。在一次家訪中，員工坦誠地向我傾述了他的工作困惑和家庭壓力，而我也通過耐心傾聽和合理解釋，幫助他尋找了更好的解決方法。這種通過家訪建立的信任和溝通，讓我深刻地意識到，只有與員工建立良好的信任關(guān)系，才能真正了解他們的需求，推動企業(yè)與員工間的和諧發(fā)展。
再次，職工家訪有助于員工的自我認知和發(fā)展。很多時候，員工本身對于自己的問題和需求并不是非常清楚，通過與外界的交流和對話，他們可以更好地認識自己并找到解決問題的方向。在家訪的過程中，我經(jīng)常會與員工進行深入的對話，幫助他們分析問題的根源和癥結(jié)，從而找到解決問題的方法。在我參與的一次家訪中，我遇到了一位工作多年卻一直感到不滿意的員工。通過與他的家人的交流和我的分析，他發(fā)現(xiàn)了自己對于職業(yè)發(fā)展的誤解，并決定重返學(xué)校進修。這次經(jīng)歷讓我深信，職工家訪不僅能夠幫助員工了解自己，也能夠?qū)λ麄兊穆殬I(yè)和個人發(fā)展起到積極的推動作用。
最后，職工家訪是企業(yè)人文關(guān)懷的重要體現(xiàn)。在現(xiàn)代社會中，企業(yè)的關(guān)注和關(guān)懷對于員工的工作動力和生活滿意度有著重要的影響。通過家訪，企業(yè)能夠及時了解員工的生活狀態(tài)和困難，能夠提供適當?shù)膸椭椭С?，從而增強員工對企業(yè)的歸屬感和忠誠度。在我參與的多次家訪活動中，我親眼目睹了企業(yè)對于員工的關(guān)心和照顧，比如員工家庭有困難時，企業(yè)會提供幫助，員工生活有改善時，企業(yè)會送上祝福。這些舉措無疑讓員工感受到了企業(yè)的人文關(guān)懷，也使他們更加珍惜自己所在的單位。
總之，職工家訪是一種重要而有益的溝通方式，通過它，企業(yè)能夠深入了解員工的需求、建立信任和溝通、幫助員工自我認知和發(fā)展，并體現(xiàn)出企業(yè)的人文關(guān)懷。作為人力資源部門的一份子，我將會繼續(xù)積極參與和推動家訪工作，幫助員工解決問題、改善生活，為企業(yè)和員工共同成長而努力。
職工家訪心得體會總結(jié)篇十六
家訪是學(xué)校教育不可或缺的一部分,它既是學(xué)校教育的延伸和補充,又是加強學(xué)校教育與家庭教育相結(jié)合的重要途徑,更是教師從事教育教學(xué)工作所不可缺少的。下面是本站為大家?guī)淼募以L
心得體會
總結(jié)，希望可以幫助大家。
家訪是學(xué)校老師深入到學(xué)生家庭里，與其家長溝通，了解學(xué)生的生活與學(xué)習(xí)的環(huán)境條件與習(xí)慣以及思想動態(tài)。通過家訪促進學(xué)校與家庭共同教育好孩子。耐心傾聽家長對我們工作的反饋和建議，不僅取得了家長對學(xué)校和教師的理解和支持，同時還加深了教師與家長的感情。
20xx年9月13日，我們幾位老師冒著大雨到了提前預(yù)約的學(xué)生家里。通過了解，這個學(xué)生是父母外來務(wù)工的子女，租住在學(xué)校附近。父母在附近工廠里打工，爺爺奶奶靠收賣廢品掙錢。雖然日子過得辛苦，但從他們談話中，感覺到他們對生活的媽祖和幸福。尤其是爺爺在談到孫子的學(xué)習(xí)的時候，他說，孩子每天放學(xué)都是先坐到窗口的桌子邊把作業(yè)寫好，然后讀書給爺爺聽，有時候還與爺爺互動，談?wù)剷锏墓适?，說說學(xué)校里的表現(xiàn)。爺爺是革命后代，給孫子也有很多講不完的故事?？吹綘敔敐M臉洋溢的笑容，我們老師心里也高興，在這樣的環(huán)境中，保持良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣，對孩子的學(xué)習(xí)和成長都很重要。
通過家訪，教師可了解到學(xué)生的在家表現(xiàn)，日常行為，家庭教育，學(xué)習(xí)環(huán)境，學(xué)習(xí)習(xí)慣等等;教師能更好地提醒家長;家長也能了解到學(xué)生在校的學(xué)習(xí)情況，了解學(xué)校的教育方針，學(xué)校的常規(guī)，這樣家長能更有效地配合學(xué)校做好工作。
家訪給我的最大體會是拉近了與學(xué)生家長的距離，加強了溝通，增加了相互間的了解。同時我也覺得家訪要做到真誠，要真正地是為了學(xué)生，要和家長共同把孩子教育好，而不是純粹地向家長數(shù)說孩子的不是或是把學(xué)生的一些問題拋給家長。應(yīng)該是與家長共同想辦法，一起教育好孩子。這樣，不僅能贏得學(xué)生對你的好感尊敬，而且也有利于我們今后對學(xué)生的教育和管理。我想以后要盡可能多的家訪來加強學(xué)校與家長的聯(lián)系和溝通，更好的來教育好我們的學(xué)生。在這次家訪過程中，我深刻體會到，作為教師我們要積極的指導(dǎo)家長，同時多進行交流，家長和教師相互學(xué)習(xí)，相互信任，相互合作，結(jié)成一個家庭學(xué)校的教育同盟。那么我們的教育會獲得更大的成功。
俗話說“情感是教育的橋梁”，現(xiàn)在的聯(lián)系方式很多，諸如電話、手機、互聯(lián)網(wǎng)等，為什么要跟家長面對面的交流呢?可是當我真正踏入本次家訪之路時，我才體會到了電訪所不能達到的效果。面對面促膝交談與電話里的聽聲不見面，那感覺和效果就是不一樣。
近段我利用休息時間，深入了幾個學(xué)生家中，進行家訪，感受頗深。
家訪真能讓我們和學(xué)生家長打成一片，感情親切融洽，這樣家長們就不再會有什么誤會和責怨，我們的工作就能得心應(yīng)手。同時大部分家長的熱情好客讓我深深地體會到作為一名教師的自豪。
學(xué)生的家長對我的到來，感到十分意外和興奮，真有點"受寵若驚"的感覺。我給他們簡要介紹了當前教育的理念與發(fā)展，匯報了我們學(xué)校在孩子教育方向上的指引，以及我們班級是如何開展教育、教學(xué)工作的。面對面促膝暢談，家長對我們教育人給予了高度評價與鼓勵，最后我說到：“我們有做得不到位的地方敬請家長諒解，對于我們學(xué)校的發(fā)展、班級建設(shè)有什么建議的可以盡管提出來?！奔议L說：“萬萬沒有想到老師對學(xué)生是如此牽掛和關(guān)心，我們的孩子放在你們學(xué)校，就是放心，你們這是在辦人民滿意的學(xué)校。我們家長一定大力支持學(xué)校的工作?！?家長對老師的到來，接待的也非常熱情，他們覺得溫暖，倍感興奮，學(xué)生本人感到：原來自己并不是一個被"遺忘的角落"，自己在老師的心中不是可有可無的，教師總是在注視和關(guān)心著自己。學(xué)生們說：“老師，您這次家訪，給了我很大力量，我更加自信，我還要更加努力，在班上要做個好學(xué)生，在家里更要做個懂事的好孩子，你看我以后的表現(xiàn)?！?BR> 總之，家訪讓我受益非淺，既使家長了解學(xué)生在校各方面的表現(xiàn)和學(xué)校對學(xué)生的要求，又使我了解學(xué)生家庭中各方面的情況及學(xué)生在家庭中的表現(xiàn)。我們只有通過家訪才能了解一些隱性的問題，找出學(xué)生不良行為形成的根本原因，這樣我們可以從根源著手，進一步加強對學(xué)生的教育。我覺得身上的擔子更重了，我們要加強家校的密切聯(lián)系，同時注重學(xué)生的個別教育，真正達到“教育一個孩子，帶動一個家庭，影響整個社會”的教育效果。
由于本班兩位老師都是小班下學(xué)期剛新任的教師，所以，家長工作為工作之重，我們除了日常的接待以外，還必須要利用一切資源與家長進行溝通，除了網(wǎng)站交流和交通本以外，家訪的作用是不可忽視的，下面我來談幾點家訪中的體會：
一、我們利用下班時間登門拜訪，不但表現(xiàn)出了老師的誠意，也讓家長體會到老師工作的辛苦，從某一個角度上，拋開教師的身份，也拉近了與家長之間的距離，能象普通朋友一樣聊天交流，而重點又是家長們最為關(guān)心的孩子，能感覺到家長們拋開客套真心實意與我們交談，也增加對我們的信任，這會更好的便于我們開展今后的工作。
二、在家訪過程中，觀察每個幼兒的成長環(huán)境，家庭背景，通過與每個家庭成員的交談中，感受他們的文化背景與教育方式，這對我們的教學(xué)工作有很大幫助，同時也注意觀察，家中孩子留下來的痕跡，用心的老師會盡收眼底，這會幫助我們分析教育中的不同個案。
三、每個孩子在學(xué)校里和在家里的表現(xiàn)判若兩人，有的在園內(nèi)很活潑大方，在家里看到老師就會很害羞，不敢說話，有的則反之，看到老師家訪，過于興奮，想盡情的表現(xiàn)自己，我們可以通過家訪更全面的去認識孩子，了解孩子不同的行為習(xí)慣和興趣愛好。
四、家訪給予我們雙方充裕的時間來交流，我們可以反映幼兒在園內(nèi)的各種表現(xiàn)和進步，家長也可以提出各種建議和看法，我們可以有針對性的對個別幼兒進行相關(guān)的教育，通過和家長的共同討論而達成共鳴，找到最適合個體的教育方法。
五、家訪是我們師生、家長之間感情的提升。家訪完后再見孩子和家長，會有一種特別的親切。這都是在走入家庭里一對一交流感情的提升。
這次的新生家訪和期末家訪對我的收獲很大，在網(wǎng)上我也發(fā)布了這訪心得，也得到了家長們的共鳴!相信我們的工作和生活都會越來越好!
職工家訪心得體會總結(jié)篇十七
家訪是一項重要的教育工作，它不僅能夠了解學(xué)生在家庭中的情況，還能夠與家長的溝通交流，促進學(xué)生的全面發(fā)展。作為一名教師，我深深地認識到了家訪的重要性，并通過多年的實踐總結(jié)出了一些做法心得體會。
首先，家訪要注重時間的安排。選擇適合家長的時間進行家訪，可以讓教師和家長更好地溝通交流。在提前與家長約定的時間段內(nèi)進行家訪，既能夠讓教師更好地了解學(xué)生的家庭情況，也能夠讓家長有時間準備相關(guān)資料。此外，要注意家訪時間的合理安排，盡量避免在學(xué)生的重要考試或?qū)W業(yè)壓力較大的時候進行家訪，以免給學(xué)生增加額外的壓力。
其次，家訪要注重信息的搜集。在進行家訪時，要通過觀察、詢問等方式全面了解學(xué)生的家庭情況?？梢杂^察學(xué)生的學(xué)習(xí)環(huán)境和生活習(xí)慣，詢問學(xué)生的家庭成員、愛好和學(xué)習(xí)情況等，從而更好地了解學(xué)生的成長環(huán)境和家庭背景。同時，要注重背后的故事，深入了解學(xué)生的思想、情感等，為后續(xù)的教育工作提供有力的依據(jù)。
第三，家訪要注重溝通的技巧。在進行家訪時，教師要注重與家長的溝通交流。要做到耐心傾聽，尊重家長的意見和看法，不輕易評判或做出決策。同時，要簡明扼要地向家長傳遞學(xué)校的教育理念和學(xué)生的學(xué)習(xí)情況，盡量避免使用過多的專業(yè)術(shù)語，讓家長更容易理解和接受。通過積極的溝通交流，可以建立起教師和家長的良好關(guān)系，形成合力，共同關(guān)注學(xué)生的成長。
第四，家訪要注重隱私的保護。在進行家訪時，教師要嚴格遵守學(xué)生和家長的隱私權(quán)，不擅自透露或傳播學(xué)生的家庭情況。對于一些私密的問題，要尊重家長的選擇，不強求回答。同時，要將家訪的內(nèi)容和資料妥善保管，避免泄露或濫用。
最后，家訪要注重成果的總結(jié)。在完成家訪后，要及時總結(jié)家訪的收獲和體會，進行反思和改進?？梢詫⒓以L的情況和問題記錄下來，制定相應(yīng)的解決方案和跟進措施。同時，要與學(xué)校和家長保持良好的溝通，及時反饋學(xué)生的情況和進展。這樣不僅能夠增強家訪的實效性，也能夠更好地促進學(xué)生的發(fā)展。
綜上所述，家訪是一項重要的教育工作，它能夠促進學(xué)生的全面發(fā)展和家校合作。家訪要注重時間的安排，信息的搜集，溝通的技巧，隱私的保護和成果的總結(jié)。相信通過不斷地改進和實踐，我們能夠更好地發(fā)揮家訪的作用，為學(xué)生的成長和發(fā)展做出積極的貢獻。
職工家訪心得體會總結(jié)篇十八
職工家訪是企業(yè)開展群眾工作、了解職工思想、把握工作動態(tài)、建立和諧勞資關(guān)系的重要方式之一。作為一名企業(yè)的工作人員，進行家訪是加深對職工的了解，推動工作的重要途徑。本文將結(jié)合我個人的家訪經(jīng)歷，分享我的心得體會。
第二段：家訪的意義
家訪是一種維系聯(lián)系、了解情況的方式，其背后有著深刻的意義。首先，通過職工家訪，可以讓企業(yè)對職工有更深入的了解。因為在企業(yè)當中，工作人員往往會受到職場環(huán)境的限制，職工們難以敞開心扉，表達自己的想法。而在家里，職工能夠更放松，自然地表達他們的想法和要求。其次，家訪可以排除誤會，消除矛盾。有些時候，職工心中可能對企業(yè)或者同事有一些誤解或不滿，如果不及時溝通反饋，就很容易滋生矛盾，影響到企業(yè)的正常運轉(zhuǎn)。進行家訪可以及時了解職工的心聲，避免這種情況的發(fā)生。最后，職工家訪可以拉近工作和生活的距離，增進了解，建立相互信任和良好的勞資關(guān)系。
第三段：家訪的難點
盡管職工家訪有著許多好處，但是實際操作中也存在一些難點。首先，有些職工不愿意進行家訪。因為有的職工覺得家訪侵犯了自己的隱私，有的則覺得溝通交流是費力不討好的事情。其次是時間和空間的問題。訪問的時間和地點都需要提前安排好，尤其是有些職工夜班加班或者有個人事務(wù)需要處理。這些都會影響到家訪的進程。還有一個問題是如何進行家訪的溝通技巧。職工溝通是需要有技巧的，需要掌握好溝通方式、態(tài)度和語言，有些職工比較固執(zhí)，在這種情況下，溝通就更需要技巧。
第四段：心得體會
在家訪過程中，我意識到了許多道理，也摸索出了一些方法。首先是要堅持進行家訪。雖然有些職工不愿意接受家訪，但是我們要堅持宣傳，讓他們明白家訪的意義和重要性。其次是要注重溝通技巧。在溝通中，要注意語言、形象等多方面的細節(jié)，盡可能做到談心，讓職工感受到企業(yè)的關(guān)懷和尊重。最后是要有共情心態(tài)。在進行家訪時，我們要以職工為中心，尊重他們的意愿，理解他們的感受，幫助他們解決工作和生活中的問題。
第五段：總結(jié)
職工家訪是一項充滿挑戰(zhàn)的工作，需要我們不斷總結(jié)經(jīng)驗，不斷提高自己的能力。通過不斷地家訪，我們可以更好地了解職工的需求和意愿，構(gòu)建起勞資雙方合作共贏的局面?？傊?，職工家訪是一項不可或缺的工作，它將會引導(dǎo)企業(yè)不斷改進，為工作人員創(chuàng)造更好的環(huán)境和更好的勞資關(guān)系。