通過(guò)總結(jié)，我們可以更好地反思自己的行為和決策是否符合初衷。如何通過(guò)總結(jié)突出自己的個(gè)人特色和亮點(diǎn)？下面是一些總結(jié)范文的摘錄，供大家借鑒參考，希望對(duì)大家有所幫助。
面試準(zhǔn)備與技巧的心得篇一
感悟人生，抒寫真情，朋友小寶將要進(jìn)入太原份公司上班，就差面試一關(guān)了。多好的事情，可喜可賀?？墒切殢膩?lái)沒(méi)有經(jīng)歷過(guò)面試，不知如何準(zhǔn)備。我想講我的面試經(jīng)驗(yàn)贈(zèng)小寶。
面試準(zhǔn)備大體上分為知識(shí)準(zhǔn)備和心理準(zhǔn)備兩大塊。
心理準(zhǔn)備，就是面試時(shí)應(yīng)具備的心理狀態(tài)。這點(diǎn)很重要，甚至比前面那點(diǎn)更為關(guān)鍵。因?yàn)楹芏嗳耍ɑ蛘f(shuō)絕大多數(shù)人）在面試時(shí)都會(huì)緊張，一緊張就發(fā)揮不正常。許多本來(lái)知道的內(nèi)容，一時(shí)竟說(shuō)不上來(lái)。去年我們農(nóng)村教師進(jìn)城考試，就有幾個(gè)老師筆試成績(jī)很好，就是面試時(shí)緊張得說(shuō)不出話，結(jié)果錯(cuò)失良機(jī)。心理準(zhǔn)備怎么去做？簡(jiǎn)言之，就是多做模擬演練。吃飯之前，睡覺(jué)之前，你可以自言自語(yǔ)，想象你面對(duì)面試官將如何表現(xiàn)。面試時(shí)一定要充滿信心，說(shuō)話連貫，盡量不要停頓，一氣呵成最好。可以事先寫好一份講稿，試著把它背下來(lái)。這樣，到了面試時(shí)，你就心中有數(shù)。
我也就只想到了這些，不知有沒(méi)有幫助。最后，祝面試成功！
面試準(zhǔn)備與技巧的心得篇二
1.“要面帶微笑，有精氣神”
這是我們?cè)谶M(jìn)場(chǎng)時(shí)到就座尤其要注意的，因?yàn)檫@是你給考官和其他組員留下的第一印象。首先從入場(chǎng)開(kāi)始，大家都應(yīng)該抬頭挺胸、身板挺直、眼睛不要東張西望、正視前方，展現(xiàn)出自己最陽(yáng)光，最自信的一面。其次坐下來(lái)之后大家要注意挺胸抬頭、肩放平背挺直、面帶微笑、眼睛有神、與考官和組員有眼神的交流。最后在跟其他組員接觸過(guò)程中，面帶微笑主動(dòng)示好，能降低他人的防御，為自己接下來(lái)團(tuán)結(jié)和組織小組討論做好準(zhǔn)備。
2.“要觀點(diǎn)明確，邏輯清晰，重點(diǎn)突出”
在進(jìn)行個(gè)人陳述時(shí)要注意時(shí)間只有2-3分鐘，如何把握有限的時(shí)間輸出有用的信息，是尤為重要的。先要做到聲音洪亮、自信大方地將自己的觀點(diǎn)先擺出來(lái)，言簡(jiǎn)意賅，減少不必要的解釋。再通過(guò)用邏輯詞分條闡述陳述理由，更能讓人印象深刻。這樣既能保證不會(huì)超時(shí)，又能讓自己的發(fā)言聽(tīng)起來(lái)是簡(jiǎn)明扼要的。
3.“要圍繞推動(dòng)達(dá)成一致來(lái)進(jìn)行”
在自由討論環(huán)節(jié)，小組成員需要就問(wèn)題達(dá)成一致意見(jiàn)，而要想實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)，必須要有大局意識(shí)和戰(zhàn)略思維。但由于很多考生缺乏相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，對(duì)無(wú)領(lǐng)導(dǎo)面試的內(nèi)涵和測(cè)查要素把握不到位，導(dǎo)致他們?cè)谧杂捎懻摥h(huán)節(jié)容易陷入一種“爭(zhēng)辯”的狀態(tài)中，過(guò)分強(qiáng)調(diào)個(gè)人觀點(diǎn)，與他人產(chǎn)生對(duì)立，從而阻礙討論進(jìn)程。
比如說(shuō)無(wú)領(lǐng)導(dǎo)面試中?？嫉亩囗?xiàng)選擇題，從多個(gè)選項(xiàng)當(dāng)中選擇其中幾項(xiàng)，很多同學(xué)可能用目標(biāo)分析法，排除法，分類分析法等快速選擇出選項(xiàng)。在自由討論大家都會(huì)想要組員按照自己的想法進(jìn)行繼續(xù)推動(dòng)，這時(shí)候大家就應(yīng)該全局考慮，思考剛剛所有組員說(shuō)的想法誰(shuí)得更好一些，或者是否需要融合幾個(gè)人的想法成為我們談?wù)摰姆较?，進(jìn)行總結(jié)再繼續(xù)推動(dòng)。同時(shí)在討論的過(guò)程中思維的碰撞就容易產(chǎn)生火花，大家要能夠控制自己的情緒，體現(xiàn)自己情緒控制能力，同時(shí)也要體現(xiàn)禮貌禮節(jié)可以讓對(duì)方先說(shuō)，然后自己再說(shuō)等方式。
無(wú)領(lǐng)導(dǎo)討論過(guò)程中很多不確定性，應(yīng)對(duì)的技巧也很多，但是最重要的是大家要先要轉(zhuǎn)變認(rèn)知，清楚地了解無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論這種面試形式考查的要素非常多元，精神面貌、溝通表達(dá)能力、人際交往、解決問(wèn)題等等，想要展現(xiàn)充分不是易事，不過(guò)很多都可以從幫助小組推動(dòng)討論進(jìn)程并讓其他人感覺(jué)到如沐春風(fēng)來(lái)體現(xiàn)。
以上這“三要”，把握到位，再加上對(duì)材料的思考以及實(shí)踐訓(xùn)練，相信能夠在無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試中大放光彩。
面試準(zhǔn)備與技巧的心得篇三
關(guān)于面試技巧，文章太多了。那些必需的點(diǎn)(著裝問(wèn)題，對(duì)自己的簡(jiǎn)歷了如指掌)這里就不說(shuō)了。這里說(shuō)說(shuō)一些細(xì)節(jié)的心得。
1. 謙虛使不得，自夸要適可，忌鋒芒畢露
還是先說(shuō)一個(gè)外國(guó)學(xué)者研究公司現(xiàn)象得到的一個(gè)公司最終的理論的狀態(tài)：
一個(gè)公司里沒(méi)有一個(gè)職位上的人是有能力勝任這個(gè)職位的。
為什么呢，首先，在一個(gè)公司里，所有的人都竭盡全力的往上爬，也就是我們進(jìn)公司前就想要的發(fā)展空間。直到一個(gè)時(shí)間，一個(gè)已經(jīng)爬到自己最高能勝任的位子，他 還想往上爬，這樣他就做了一個(gè)自己勝任不了的位子。怎么辦，不可能降級(jí)吧，ok，他就留在這個(gè)自己已經(jīng)開(kāi)始勝任不了的位子上。然后公司要招人，他總不能招 一個(gè)比自己還牛的人吧，太有風(fēng)險(xiǎn)了。要找一個(gè)好管理比自己弱的。
周而復(fù)始，就得到了開(kāi)始說(shuō)的那種情況。當(dāng)然這種情況只是一個(gè)理論的邏輯結(jié)果。我這里拿出來(lái)只是想說(shuō)在一些情況下，應(yīng)該有相應(yīng)的面試技巧。
舉個(gè)例子
一個(gè)做采購(gòu)經(jīng)理的朋友要找一個(gè)助手，面試了幾個(gè)中國(guó)人發(fā)現(xiàn)質(zhì)量都不錯(cuò)，有的還有工作經(jīng)驗(yàn)，問(wèn)到為什么要(跳槽)來(lái)這個(gè)公司的時(shí)候，回答，“因?yàn)樵瓉?lái)公司 沒(méi)有發(fā)展空間或者希望在這個(gè)公司有發(fā)展空間”。最后都沒(méi)有要，為什么呢，我朋友笑道，他們要發(fā)展空間，來(lái)我公司要發(fā)展成采購(gòu)經(jīng)理，那我不就失業(yè)了!
其實(shí)很多人背熟了面試套話，沒(méi)有版本的區(qū)分，這樣就沒(méi)有對(duì)正確的人說(shuō)正確的話。
其實(shí)，說(shuō)到發(fā)展空間，首先你要的是工作經(jīng)驗(yàn)值和學(xué)到實(shí)際的東西，而工作經(jīng)驗(yàn)值和學(xué)到實(shí)際的東西，就是要先進(jìn)入你想要這個(gè)行業(yè)和職位。那么，其實(shí)開(kāi)始的目的就應(yīng)該是進(jìn)入那個(gè)門檻，等有了經(jīng)驗(yàn)和學(xué)到了東西，發(fā)展空間也可以用跳槽來(lái)實(shí)現(xiàn)。
這樣說(shuō)來(lái)，如果面試的是頂頭上司的話，盡量表現(xiàn)自己的優(yōu)點(diǎn)是肯定的，但鋒芒畢露的拿出自己的野心，勢(shì)必適得其反。
法語(yǔ)面試技巧大全里經(jīng)常有一題是問(wèn)你有沒(méi)有ambition?這個(gè)詞字典翻譯成中文是野心，但其實(shí)在國(guó)外是一個(gè)褒義詞，是積極向上的。一定要肯定的回答，比如說(shuō)努力工作，做出成績(jī)，保證工作質(zhì)量這些積極的方面。但你要說(shuō)，我野心十足，明天搶你的位子，估計(jì)沒(méi)人要你了。
2. 懂就是懂，不懂就是不懂，忌不懂裝懂，忌東拉西扯
經(jīng)常面試頂頭上司的時(shí)候，他們會(huì)提出一些很實(shí)際具體的刁鉆問(wèn)題讓你回答，其實(shí)他不一定像要從你嘴里得到答案，他只是給你證明他的.能力。當(dāng)然你能回答出來(lái)是最好的，但是當(dāng)你不懂得情況下，不要東拉西扯，可以直接說(shuō)不明白，但這就是你想要在以后工作中學(xué)習(xí)完善的。
反而，不懂裝懂，東拉西扯，會(huì)更加扣分。很多面試官下來(lái)談到面試的笑話的時(shí)候，大都是這種面試者口若懸河的東拉西扯自己不懂的問(wèn)題，最后是大家的笑柄。
例外情況，你是服務(wù)性行業(yè)從業(yè)人員，比如計(jì)算機(jī)ssii。面試客戶，這種情況版本有差別。問(wèn)你問(wèn)題的時(shí)候，如果你不懂。你可以說(shuō)我不懂，但是你應(yīng)該繼續(xù)說(shuō) 自己曾經(jīng)做過(guò)什么什么是和他相關(guān)的或者相似的，這樣讓客戶了解你曾經(jīng)做過(guò)什么。這些應(yīng)該在面試客戶前，ssii的銷售會(huì)有培訓(xùn)的。
3. 面試不要逞英雄，說(shuō)話謹(jǐn)慎，降低風(fēng)險(xiǎn)。
英雄，只有2種情況公司需要。出現(xiàn)問(wèn)題需要真正的來(lái)解決的時(shí)候，還有出現(xiàn)問(wèn)題需要人來(lái)背黑鍋的時(shí)候。
面試的時(shí)候，尤其是面試頂頭上司，盡量表現(xiàn)自己的長(zhǎng)處。但是你要批判看到公司或項(xiàng)目的短處是很冒風(fēng)險(xiǎn)的。尤其是公司不需要一個(gè)英雄給他們改正所有錯(cuò)誤的時(shí)候。
例如，一個(gè)面試官給你說(shuō)公司現(xiàn)狀，大都面試開(kāi)始會(huì)這樣。你為了表現(xiàn)，說(shuō)到自己曾經(jīng)怎樣怎樣會(huì)更好。忌!試想一個(gè)頭兒頭兒工作了這么多年，已經(jīng)有一定的思維 習(xí)慣和工作方式，你要在面試的時(shí)候去打破他，我想是你自己斷送了自己的機(jī)會(huì)。但是，當(dāng)你進(jìn)了公司以后，實(shí)際解決公司的什么大問(wèn)題了以后，別人都自然會(huì)認(rèn)識(shí) 到你是個(gè)英雄的。
當(dāng)然，例外情況。公司招聘本來(lái)就是有一個(gè)實(shí)際困難，找英雄的時(shí)候，那你是救世主，你要是能夠拿出100個(gè)方案來(lái)砸他是最好的。
總的說(shuō)來(lái)，就是不要拿自己背好的套話面對(duì)每一種人。如果還不能隨機(jī)應(yīng)變，那就面試前多想幾個(gè)版本。最后面試技巧的道理就和油翁一樣了，真正的還是要靠實(shí)力。
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面試準(zhǔn)備與技巧的心得篇四
一、尊重除考官以外的考場(chǎng)工作人員，他們有確定考生是否違規(guī)的權(quán)力，如被認(rèn)定違規(guī)(如在考場(chǎng)范圍內(nèi)喧嘩、不按指定時(shí)間和考場(chǎng)參考、言行不當(dāng)、不按時(shí)離開(kāi)考場(chǎng)等)將影響你面試成績(jī)。
二、注意著裝，在日常外套內(nèi)更好配上正規(guī)禮服，入考室時(shí)可以先除去放在門外，否則形象臃腫不堪。
三、多使用禮貌用語(yǔ)，如“老師們好!”、“各位老師辛苦了!”、“謝謝您的指點(diǎn)!”、“再見(jiàn)!”等，雖然在考試評(píng)分細(xì)則中對(duì)此沒(méi)有硬性規(guī)定，但通常會(huì)影響到考官的主觀印象，從而影響其打分。
四、進(jìn)行講解和答問(wèn)時(shí)務(wù)必注視考官，帶一種自信神情，以免給考官留下緊張、背書(shū)和害怕的感覺(jué)。
五、遇到答不出的問(wèn)題可以進(jìn)行推測(cè)，但一定要聲明是個(gè)人看法。
六、考官提問(wèn)時(shí)要認(rèn)真傾聽(tīng)，然后思考兩秒再作答，不要脫口而出，會(huì)讓考官覺(jué)得不穩(wěn)重，缺乏思維的慎密。
七、如覺(jué)得在面試時(shí)手足無(wú)措，更好準(zhǔn)備一枝筆帶入，講解時(shí)雙后握筆，以免感覺(jué)手沒(méi)地方放，同時(shí)也可作為導(dǎo)游指示棒使用。
八、面帶微笑，微笑表情可以給人以坦誠(chéng)、自信、友好之感，面無(wú)表情或緊鎖雙眉容易讓考官為你擔(dān)心，從而影響得分。
九、不要向考官打聽(tīng)成績(jī)，不要強(qiáng)調(diào)客觀原因?qū)е掳l(fā)揮失常，考官通常會(huì)以發(fā)展?jié)摿橹饕饬繕?biāo)準(zhǔn)，如果苦苦哀求或多嘴多舌反而可能產(chǎn)生負(fù)面影響。
十、考完后記得拿走身份證、準(zhǔn)考證，這是將來(lái)領(lǐng)取成績(jī)的依據(jù)，非常重要。而且讓考官跟在你身后追著要你拿回證件肯定難堪。
十一、最重要的一點(diǎn)——自然。
面試準(zhǔn)備與技巧的心得篇五
從許多方面講，求職面試就像一場(chǎng)約會(huì)，首先瀏覽你的求職信和簡(jiǎn)歷信息，然后確定你的專業(yè)技能和工作經(jīng)驗(yàn)符合該職位的要求，如果面試經(jīng)理有興趣多了解你一點(diǎn)那就再好不過(guò)了。通過(guò)一系列的問(wèn)題，面試官想了解的不僅僅是你的資歷，他們也希望了解你的思維過(guò)程和性格，確定你是否適合他們的公司。你發(fā)現(xiàn)了嗎?面試官經(jīng)常使用三種類型的`面試問(wèn)題：
基礎(chǔ)技能(硬性技能和軟性技能)
行為型
情景型
關(guān)于基礎(chǔ)技能的問(wèn)題：
旨在了解什么是硬性技能和軟性技能。教學(xué)技能容易量化，就像專業(yè)技能一樣;而主觀技能很難量化，如：一個(gè)人的情商(eq)、溝通能力、個(gè)人習(xí)慣、團(tuán)隊(duì)合作。這些都可以帶到工作中。
例如你有設(shè)計(jì)和新建網(wǎng)頁(yè)的經(jīng)驗(yàn)嗎?
你之前管理過(guò)團(tuán)隊(duì)嗎?
當(dāng)回答基礎(chǔ)技能的問(wèn)題時(shí)，你要告訴面試官你有多少經(jīng)驗(yàn)，并舉出實(shí)例佐證你的經(jīng)驗(yàn)豐富。你可以談?wù)撛诓┛蜕夏闶窃鯓舆\(yùn)行設(shè)計(jì)理念，你遇到了哪些挑戰(zhàn)，你是怎樣解決這些難題，并舉出實(shí)例。告訴面試官你成為經(jīng)理的年數(shù)以及你直接管理的人數(shù)，或者，如果你還沒(méi)有機(jī)會(huì)成為經(jīng)理，你也可以談?wù)撨^(guò)去你是如何領(lǐng)導(dǎo)跨職能團(tuán)隊(duì)項(xiàng)目，你是如何成功地激勵(lì)團(tuán)隊(duì)完成項(xiàng)目。
行為問(wèn)題：
通過(guò)詢問(wèn)行為問(wèn)題，面試官希望聽(tīng)到你談?wù)撨^(guò)去的經(jīng)驗(yàn)，他相信這將預(yù)示你未來(lái)會(huì)如何表現(xiàn)。他們想了解你是否有所需的技能或正確的態(tài)度。
告訴我一個(gè)你不得不解決的難題。你做了什么?結(jié)果是什么?
你能想到一個(gè)你失意的時(shí)刻嗎?客觀情況是什么?你從這次事件中學(xué)到了什么?
回答行為型問(wèn)題的好方法是運(yùn)用star方法：
首先概述你正面臨的情況，
繼續(xù)確認(rèn)你必須完成的任務(wù)或者目標(biāo)，
然后談?wù)摓榱送瓿赡繕?biāo)采取了哪些措施，
最后談?wù)撊〉玫淖罱K結(jié)果，
通過(guò)回顧你在過(guò)去獲得的工作經(jīng)驗(yàn)，并準(zhǔn)備了幾則簡(jiǎn)短的故事，突出你會(huì)帶到公司的積極品質(zhì)。例如：
story—我們有一個(gè)在線工具，我們要做一個(gè)測(cè)試，給5000個(gè)用戶發(fā)送電子郵件邀請(qǐng)他們?cè)囉梦覀兊脑诰€工具。
task—我們希望看到用戶和在線工具互動(dòng)，通過(guò)用戶采取的行動(dòng)數(shù)量和通過(guò)重復(fù)訪問(wèn)量來(lái)測(cè)試用戶和產(chǎn)品的互動(dòng)性。
assessment—我們測(cè)試了工具，也測(cè)試了電子郵件。一切看起來(lái)都很好，我們按計(jì)劃發(fā)展了5000個(gè)用戶。
return—在一切準(zhǔn)備就緒之后，我們意識(shí)到?jīng)]有把統(tǒng)計(jì)工具安裝到網(wǎng)頁(yè)上。
在這之后，我設(shè)計(jì)了一個(gè)可以和團(tuán)隊(duì)成員共享的qa，現(xiàn)在，qa成為了團(tuán)隊(duì)所有項(xiàng)目必不可少的一部分。
情景面試問(wèn)題：
和行為型問(wèn)題很相似，情景面試問(wèn)題可以是假設(shè)性的，這就意味著面試官可以通過(guò)這個(gè)問(wèn)題洞察你的分析和解決問(wèn)題的能力。這也會(huì)給面試官一個(gè)機(jī)會(huì)，看看在毫無(wú)準(zhǔn)備的情況下，你是如何處理現(xiàn)場(chǎng)的問(wèn)題。
如果你不同意你的上司處理問(wèn)題的方式。你會(huì)做什么呢?
在比賽的最后期限，你還有幾個(gè)項(xiàng)目要處理。你如何劃分優(yōu)先級(jí)呢?你會(huì)做什么呢?
因?yàn)檫@些問(wèn)題可能是假設(shè)的，盡管你沒(méi)有真正經(jīng)歷過(guò)這種情況，你也必須要給出一個(gè)答案。記?。好嬖嚬僦皇窍胍私饽愕慕鉀Q方法和你的思考過(guò)程。所以仔細(xì)考慮一下再回答。然后清楚地告訴面試官你會(huì)采取哪些措施解決問(wèn)題。
了解面試官詢問(wèn)不同類型的面試問(wèn)題的動(dòng)機(jī)，你就能更好地準(zhǔn)備面試官尋找的信息，他會(huì)決定你是否能為他們公司的成功作出貢獻(xiàn)。
面試準(zhǔn)備與技巧的心得篇六
首先要做的是，明確自己的優(yōu)缺點(diǎn)并且根據(jù)自己的長(zhǎng)處來(lái)精心設(shè)計(jì)簡(jiǎn)歷，如果某些特點(diǎn)你不能確定是好是壞，請(qǐng)你的長(zhǎng)輩和朋友談?wù)効捶苡兄谀愀陀^地認(rèn)識(shí)自己。簡(jiǎn)歷一定要言簡(jiǎn)意賅，一般地說(shuō)，應(yīng)當(dāng)用a4紙打印，篇幅不要超過(guò)一頁(yè)，同時(shí)不要遺漏任何對(duì)你有幫助的經(jīng)歷，當(dāng)然要貼近事實(shí)，以免弄巧成拙。
其次可以針對(duì)自己的.弱點(diǎn)作些補(bǔ)救工作。比如你的英語(yǔ)不怎么順溜，而你的意向是進(jìn)入外企，那就該好好啃啃類似面試英語(yǔ)大全之類的文章，至少要將自我介紹、工作經(jīng)歷、離職原因之類的問(wèn)題背誦無(wú)誤。
對(duì)于你打算加入的行業(yè)，除了基本知識(shí)外，還要了解一些最新的動(dòng)態(tài)。你的親朋好友和同學(xué)中如果有做此行業(yè)的一定要向他們請(qǐng)教，他們的意見(jiàn)對(duì)你應(yīng)付面試會(huì)很有幫助的。此外，薪資的信息搜集也不可忽略，結(jié)合自己的情況，大致估算一下你的價(jià)值，做到心中有底。
最后，準(zhǔn)備一下面試中可能遇到的提問(wèn)。通常提問(wèn)中很大一部分會(huì)針對(duì)你的簡(jiǎn)歷，所以請(qǐng)仔細(xì)研究自己的簡(jiǎn)歷，設(shè)想一下會(huì)有什么問(wèn)題以及比較理想的答案。關(guān)于提問(wèn)請(qǐng)注意收集別人的經(jīng)驗(yàn)，準(zhǔn)備好符合自己情況的回答，照搬照抄可不行。如果有可能，請(qǐng)家里人和你做個(gè)模擬面試問(wèn)答就更好。
面試準(zhǔn)備與技巧的心得篇七
在職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)如何激烈的社會(huì)，如何才能找到滿意的工作，如何才能順利通過(guò)面試的第一關(guān)？這是很多求職者都必定面臨的問(wèn)題。那么在求職前的準(zhǔn)備與求職面試技巧?則成為最重要的部分。以下是關(guān)于求職準(zhǔn)備與面試技巧?相關(guān)資料，請(qǐng)參考。
在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的大潮中，你要想找到稱心如意的工作，往往要通過(guò)求職面試這一道關(guān)口。不管競(jìng)爭(zhēng)多么激烈，也不管你本人是否樂(lè)意去面試，你必須盡力而為，因?yàn)檫@是求職成功極為重要的途徑。
一、克服不良心態(tài)
能否在求職面試前或過(guò)程中克服不良心態(tài)，是成功面試的重要條件。下面幾種應(yīng)試心態(tài)，肯定導(dǎo)致求職的失敗。
1自視甚高的心態(tài)
這種求職者常把個(gè)人估計(jì)過(guò)高，自認(rèn)為學(xué)歷、能力，甚至長(zhǎng)相都不錯(cuò)，用人單位肯定人見(jiàn)人愛(ài)，自然順利通過(guò)。但是，他一旦坐在聘用單位諸考官面前，聽(tīng)到他們的一連串提問(wèn)、追問(wèn)、反問(wèn)，就一下子慌了起來(lái)。特別是談及個(gè)人的業(yè)務(wù)專長(zhǎng)時(shí)，那種自以為了不起的神態(tài)讓人反感，而觸及個(gè)人的弱點(diǎn)問(wèn)題時(shí)，卻又遮遮掩掩，吞吞吐吐，讓對(duì)方感到其人不夠成熟很難擔(dān)起重任。用人單位對(duì)這種自視甚高不愁嫁不出去的應(yīng)聘者，往往不買賬——你去找別的單位去得了，我們廟小容不下大神仙。
2無(wú)所謂的心態(tài)
這類求職者把面試當(dāng)成一個(gè)“撞大運(yùn)”的機(jī)會(huì)，行不行，走著瞧，也許大家一下子看中我了呢，也許那單位正缺我這號(hào)人呢。于是在面試時(shí)，表現(xiàn)出一種大大咧咧，滿不在乎的神態(tài)，回答任何問(wèn)題都不夠正經(jīng)，迷離馬虎，既不認(rèn)真推銷自己，把個(gè)人應(yīng)聘的優(yōu)越條件講全、講透，也不認(rèn)真了解對(duì)方的需求，好讓自己適應(yīng)對(duì)方的口味。這種無(wú)所謂、碰運(yùn)氣的僥幸心態(tài)，很難使應(yīng)聘獲得成功。
3自慚形穢的心態(tài)
這類求職者還沒(méi)有“上戰(zhàn)場(chǎng)”就感到自己不行，害怕得不得了。特別是在多人面試場(chǎng)合，看到別人學(xué)歷、能力比自己高，自己心理就一下子垮了下來(lái)，等叫到自己面試時(shí)，只見(jiàn)手發(fā)抖、心發(fā)慌、頭發(fā)漲，心想：我完了……這就是我們所說(shuō)的“面試恐懼癥”。怎樣克服這種恐懼癥呢？下面給大家提供一些辦法：
一是正視缺陷，一分為二地對(duì)待自己。
世界上沒(méi)有天生完善的人，任何求職者都有缺陷（弱點(diǎn)）。據(jù)一則材料揭示：我們?nèi)祟惔蠹s有13000種不同的技能，平均每個(gè)求職者大概有700種技能，這已經(jīng)算是很多的了。不過(guò)，這意味著每個(gè)求職者還缺乏另外12300項(xiàng)技能。所以，每個(gè)人都有不同方面、不同程度的缺陷。我們求職面對(duì)的是：我的缺陷、弱項(xiàng)是什么，面試暴露了多少，自己又是以什么高姿態(tài)對(duì)待這些不足之處。
好，讓我們一起看看，都有哪些典型的.缺陷（弱點(diǎn)）。
1性別缺陷——我是女的（人家可能歡迎男士），或我是男的（人家可能歡迎女士）。
2背景缺陷——包括：
a、年齡缺陷：年齡太大或過(guò)于年輕（即“嫩了一點(diǎn)”）；
b、學(xué)歷缺陷：我是大專（人家要大學(xué)本科），我是大本（人家要碩士生）等等；
c、身體缺陷：如有智力或身體殘疾；
e、語(yǔ)言缺陷：不懂普通話（需要接待國(guó)內(nèi)人士），不懂外語(yǔ)（需要接待國(guó)外人士）。
3技能缺陷——專業(yè)不對(duì)口，技能不對(duì)口，不懂電腦，等等。
4經(jīng)驗(yàn)缺陷——參加工作時(shí)間太短，只坐過(guò)辦公室沒(méi)有跑外的經(jīng)驗(yàn)，當(dāng)過(guò)工人沒(méi)有站柜臺(tái)的經(jīng)驗(yàn)，只在小公司干過(guò)，等等。
二是選擇用人單位，大膽推銷自己。
不要認(rèn)為用人單位根本不會(huì)要你。其實(shí)，用人單位只有兩種考慮：
一種：因?yàn)榻橐饽愕娜毕荩ㄈ觞c(diǎn)）而不錄用你；
一種：不在乎你的缺陷（弱點(diǎn)），只要你符合招聘條件，適合那份工作，便會(huì)錄用你。
那么，你滿可以選擇第二種用人單位去應(yīng)聘。其實(shí)你也可以到第一種用人單位試一試，作為鍛煉自己的機(jī)會(huì)。面對(duì)他們明知不大能被錄用也不要有挫折感。因?yàn)樵S多人都有面試失敗?的經(jīng)驗(yàn)，問(wèn)題是個(gè)人要有跌倒再爬起來(lái)的勇氣與毅力。
二、具備良好的心態(tài)
求職者一旦具備了良好心態(tài)，就會(huì)在面試時(shí)精神飽滿、意氣風(fēng)發(fā)，充滿自信，講起話來(lái)語(yǔ)意肯定、語(yǔ)氣懇切，操縱言辭得心應(yīng)手，講起話來(lái)侃侃而談，從而為成功應(yīng)聘打下良好的基礎(chǔ)。
1積極進(jìn)取的心態(tài)
有積極進(jìn)取心態(tài)的求職者，總是把每個(gè)面試機(jī)會(huì)看成是千載難逢的好機(jī)遇，可遇而不可求，是新的成功在向你招手。于是，能在面試前認(rèn)真做準(zhǔn)備，打電話，查資料去摸底，對(duì)每一個(gè)可能要問(wèn)的問(wèn)題的細(xì)節(jié)都仔細(xì)思考一番，在面試時(shí)就可望有正常的或超常的發(fā)揮。有這種積極心態(tài)的人，不怕負(fù)面消息的干擾，什么“你還是多考慮一下吧！這工作不見(jiàn)得適合你”，什么“你這不是大材小用了嗎”，什么“再等等，也許還有更好的職位呢”等等。找工作其實(shí)是找機(jī)會(huì)，而機(jī)遇又從來(lái)不是垂手可得的。有的機(jī)遇往往是稍縱即逝，你不去捕捉，定會(huì)失去良機(jī)。
2雙向選擇的心態(tài)
你去求職應(yīng)聘參加面試，不是命運(yùn)操在對(duì)方手里。命運(yùn)還是在自家手上。的確，從用人單位來(lái)看，你是在接受審查，看你的條件是否符合招聘的要求。不過(guò)，換個(gè)角度來(lái)看，那家用人單位和主試人同時(shí)也在被你審查，看看他們給的條件能不能吸引你。雙向選擇嘛，你考察我，我還考察你呢！——有了這種心態(tài)，你在精神上就占了上風(fēng)（但不可趾高氣揚(yáng)），以沉著、穩(wěn)健的氣勢(shì)面對(duì)主考官那一連串的問(wèn)題，自然能表現(xiàn)出一種不卑不亢的態(tài)度。
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是要按捺住情緒，以沉穩(wěn)的語(yǔ)氣說(shuō)話?？辞闆r也可以采用“輕處理”法，即“我很高興這次面試?；厝ヒ院笪以倏紤]一下，盡快答復(fù)您什么時(shí)候來(lái)報(bào)到（或簽約）”。這種表現(xiàn)會(huì)給用人單位一個(gè)良好的印象。
3輸?shù)闷鸬男膽B(tài)
面試時(shí)如果有了不怕挫折、不怕失敗，本人輸?shù)闷鸬男膽B(tài)，那就會(huì)大大增強(qiáng)面試的信心，講起話來(lái)有板有眼、理直氣壯地介紹自己，就是遇到比自己強(qiáng)的競(jìng)爭(zhēng)者，你也不會(huì)自慚形穢，而是抱著一種“一山還比一山高”、“我也要成為他那樣的人”的積極心態(tài)來(lái)對(duì)待?？傊?，經(jīng)不起挫折，輸不起的人才是真正的失敗者。有了這種輸?shù)闷鸬乃枷霚?zhǔn)備，你就會(huì)一試再試，終會(huì)找到比較稱心的工作。
面試準(zhǔn)備與技巧的心得篇八
面試是找工作過(guò)程中必不可少的環(huán)節(jié)，一個(gè)良好的籌備和準(zhǔn)備工作能夠?yàn)槲覀冓A得理想工作提供有力支撐。下面我將分享我的面試準(zhǔn)備心得體會(huì)，希望對(duì)大家在面試中有所幫助。
第一段：了解公司和職位
面試前的第一步是了解面試公司和職位。通過(guò)查閱招聘信息、訪問(wèn)公司官網(wǎng)或社交媒體等途徑，了解公司的發(fā)展歷史、主營(yíng)業(yè)務(wù)、文化價(jià)值觀等信息，還可以了解一些公司領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手、市場(chǎng)前景等。此外，還要仔細(xì)研究招聘職位的職責(zé)要求，了解崗位的工作內(nèi)容和所需技能，以便準(zhǔn)備面試時(shí)有的放矢。
第二段：準(zhǔn)備面試自我介紹
面試中的自我介紹是給面試官留下第一印象的重要環(huán)節(jié)，因此要提前準(zhǔn)備。首先明確自己的核心優(yōu)勢(shì)、工作經(jīng)驗(yàn)和所取得的成就，然后進(jìn)行組裝和提煉，形成簡(jiǎn)潔明了、邏輯清晰、重點(diǎn)突出的自我介紹。在介紹中要注意語(yǔ)速、語(yǔ)調(diào)、肢體語(yǔ)言等細(xì)節(jié)，給面試官留下自信、積極、專業(yè)的印象。
第三段：展示自己的能力和經(jīng)驗(yàn)
在面試中，面試官往往會(huì)根據(jù)你的能力和經(jīng)驗(yàn)來(lái)判斷你是否適合這個(gè)崗位。因此，在面試前要做好準(zhǔn)備，準(zhǔn)備一些典型的問(wèn)題，如自己的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)、工作中的挑戰(zhàn)和解決辦法、為什么離職等?；卮疬@些問(wèn)題時(shí)要突出自己的能力和經(jīng)驗(yàn)，通過(guò)具體的案例來(lái)說(shuō)明自己的解決問(wèn)題的能力和工作成果。此外，在面試中還要主動(dòng)提問(wèn)，了解公司對(duì)員工的期望和發(fā)展機(jī)會(huì)，展示你對(duì)職位和公司的興趣和熱情。
第四段：關(guān)注面試技巧和禮儀
在面試過(guò)程中，除了準(zhǔn)備好回答問(wèn)題外，還要關(guān)注面試的技巧和禮儀。首先要維持良好的身體語(yǔ)言，如坐姿、手勢(shì)、眼神等。其次要注意言辭的得體，避免使用過(guò)于隨意或夸張的詞匯和表達(dá)方式。此外，在回答問(wèn)題時(shí)要盡量簡(jiǎn)潔明了，不要過(guò)多啰嗦，同時(shí)要注意回答具體問(wèn)題，避免回答虛無(wú)縹緲。最后，面試結(jié)束后一定要發(fā)送感謝郵件或短信，表達(dá)自己對(duì)面試機(jī)會(huì)的感激之情，并再次強(qiáng)調(diào)自己的興趣和能力。
第五段：總結(jié)和展望
通過(guò)這次面試準(zhǔn)備，我更加深刻地認(rèn)識(shí)到了準(zhǔn)備工作的重要性和必要性。只有通過(guò)充分的了解和準(zhǔn)備，我們才能在面試中突出自己的優(yōu)勢(shì)，贏得理想的工作機(jī)會(huì)。在今后的求職過(guò)程中，我將更加注重準(zhǔn)備工作，提升自己的面試能力，從而更好地實(shí)現(xiàn)自己的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)。
以上是我的面試準(zhǔn)備心得體會(huì)，希望對(duì)大家有所啟發(fā)。面試雖然充滿挑戰(zhàn)，但只要做好準(zhǔn)備，相信我們一定能夠在面試中表現(xiàn)出色，贏得屬于自己的機(jī)會(huì)。
面試準(zhǔn)備與技巧的心得篇九
面試是求職過(guò)程中至關(guān)重要的一環(huán)，一個(gè)好的面試準(zhǔn)備可以增加成功的機(jī)會(huì)。近期我參加了幾場(chǎng)面試，通過(guò)這些經(jīng)歷我深刻意識(shí)到了面試準(zhǔn)備的重要性。在本文中，我將分享我的面試準(zhǔn)備心得體會(huì)，希望能夠?qū)ζ渌舐氄咛峁┮恍椭?BR> 第二段：了解自己與職位要求的匹配程度
在準(zhǔn)備面試時(shí)，首先要認(rèn)真分析自己與職位要求的匹配程度。通過(guò)仔細(xì)研究招聘信息和職位描述，了解雇主對(duì)候選人的要求，然后與自己的背景、技能和經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行對(duì)比。在這個(gè)過(guò)程中，我發(fā)現(xiàn)了自己與某些職位相對(duì)匹配度較低的地方，因此我決定進(jìn)一步提升自己的技能，以提高與職位的匹配程度。
第三段：積極準(zhǔn)備自我介紹
自我介紹是面試中最常見(jiàn)的問(wèn)題之一，一個(gè)出色的自我介紹可以給面試官留下深刻的印象。因此，我花費(fèi)了大量的時(shí)間來(lái)準(zhǔn)備自己的自我介紹。我強(qiáng)調(diào)了自己的學(xué)術(shù)背景、工作經(jīng)驗(yàn)和項(xiàng)目成果，并將其與職位要求進(jìn)行了銜接。在實(shí)際面試中，我發(fā)現(xiàn)我的自我介紹給面試官留下了不錯(cuò)的印象，并進(jìn)一步引導(dǎo)他們提問(wèn)我的相關(guān)專業(yè)知識(shí)。
第四段：提前了解面試公司和行業(yè)
在面試前，我會(huì)花費(fèi)一些時(shí)間了解面試公司和相關(guān)行業(yè)的背景、發(fā)展趨勢(shì)等信息。這樣可以幫助我深入了解面試公司的文化和理念，進(jìn)一步回答面試官的問(wèn)題，同時(shí)也可以更好地提出問(wèn)題與面試官進(jìn)行交流。我發(fā)現(xiàn)這樣的準(zhǔn)備可以讓面試更順利地進(jìn)行，并且給面試官留下積極主動(dòng)、以及對(duì)該公司有深入了解的印象。
第五段：實(shí)戰(zhàn)模擬面試和反思總結(jié)
在為面試準(zhǔn)備期間，我還進(jìn)行了實(shí)戰(zhàn)模擬面試，并進(jìn)行了反思總結(jié)。模擬面試可以幫助我更好地掌握面試的節(jié)奏和規(guī)范，并且能夠在模擬面試結(jié)束后進(jìn)行反思總結(jié)，找出自己的不足之處并加以改進(jìn)。通過(guò)多次的模擬面試和反思總結(jié)，我對(duì)面試問(wèn)題的回答和表達(dá)能力有了明顯的提高，并在真實(shí)面試中能夠更從容地應(yīng)對(duì)各種情況。
結(jié)尾段：
面試準(zhǔn)備是求職過(guò)程中不可忽視的重要環(huán)節(jié)。通過(guò)對(duì)自身和職位需求的匹配程度的分析，積極準(zhǔn)備自我介紹，提前了解面試公司和行業(yè)，進(jìn)行實(shí)戰(zhàn)模擬面試和反思總結(jié)，可以幫助我們?cè)黾用嬖嚦晒Φ臋C(jī)會(huì)。在以后的求職過(guò)程中，我將繼續(xù)深化我的面試準(zhǔn)備，并將這些經(jīng)驗(yàn)與其他求職者分享，相信這些心得體會(huì)也能對(duì)他們有所幫助。
面試準(zhǔn)備與技巧的心得篇十
一事先了解
首先，你得知道你即將面對(duì)的是壓力面試，這一句不是廢話，了解你將要面臨的情況才能做得更好。如果我們已經(jīng)知道接下來(lái)是要進(jìn)行壓力面的話，那就成功一半了。
二常用手段
一般來(lái)說(shuō)，壓力面主要是由面試官營(yíng)造的一種緊張氣氛讓你頭腦反應(yīng)不過(guò)來(lái)，從而造成自我緊張。他們通常用如下方式來(lái)使人緊張：
抓你簡(jiǎn)歷上的漏洞，不斷的追問(wèn)，一個(gè)個(gè)出其不意的問(wèn)題讓人不及反應(yīng);
揪住你說(shuō)的每一句話，如果有少許的前后矛盾的話，也是面試官的切入點(diǎn);
通常他們會(huì)緊緊把握節(jié)奏，不容你有思考的時(shí)間，一句話說(shuō)完，馬上會(huì)接下去;
似是而非的質(zhì)疑點(diǎn)，會(huì)讓你試著解釋，但又說(shuō)會(huì)對(duì)結(jié)局影響不大。
就我經(jīng)驗(yàn)只想到這些了，有機(jī)會(huì)再補(bǔ)充。
三慢字決
在面對(duì)這樣迫人的面試時(shí)，我們只要做到一個(gè)字：
慢
只有慢下來(lái)，才能跳出面試官控制的那個(gè)節(jié)奏，回到自己的節(jié)奏;
只有慢下來(lái)，才能清楚的想問(wèn)題，不至于被人奇著鼻子走;
只有慢下來(lái)，才能做到從容不迫，做到前后一致。
通常來(lái)說(shuō)，我們并不能hold得住整個(gè)場(chǎng)面，并不能把整個(gè)節(jié)奏放慢，但只要我們?cè)诨卮饐?wèn)題前有意識(shí)的停頓，思路就可能回來(lái)。一定要做得放慢自己的語(yǔ)速，盡管你平時(shí)是個(gè)急性子，是個(gè)語(yǔ)速非?？斓娜?，當(dāng)在那個(gè)時(shí)候也有有意的把語(yǔ)速放慢，個(gè)人覺(jué)得在平時(shí)說(shuō)話語(yǔ)速上再慢個(gè)三分之一就行了。
當(dāng)你表現(xiàn)得不急不躁時(shí)，反而給人的感覺(jué)是你很有料，很沉穩(wěn)。
四誠(chéng)實(shí)又有原則
其次是有原則，當(dāng)聊到一些比較邊緣但又不影響大局的問(wèn)題時(shí)，我們可以禮貌地拒絕回答。特別是那些為了營(yíng)造緊張氛圍而問(wèn)的問(wèn)題，個(gè)人覺(jué)得完全可以拒絕回答。而且對(duì)方也是可以了解的，并不會(huì)在那個(gè)問(wèn)題直糾結(jié)。
1、面試中的基本禮儀
問(wèn)話完畢，聽(tīng)不懂時(shí)可要求重復(fù)。當(dāng)不能回答某一問(wèn)題時(shí)，應(yīng)如實(shí)告訴用人單位，含糊其辭和胡吹亂侃會(huì)導(dǎo)致面試失敗。對(duì)重復(fù)的問(wèn)題也要有耐心，不要表現(xiàn)出不耐煩。(4)在整個(gè)面試過(guò)程中，在保持舉止文雅大方，談吐謙虛謹(jǐn)慎，態(tài)度積極熱情。如果用人單位有兩位以上主試人時(shí)，回答誰(shuí)的問(wèn)題，你的目光就應(yīng)注視誰(shuí)，并應(yīng)適時(shí)地環(huán)顧其他主試人以表示你對(duì)他們的尊重。談話時(shí)，眼睛要適時(shí)地注意對(duì)方，不要東張西望，顯得漫不經(jīng)心，也不要眼皮低望，顯得缺乏自信，激動(dòng)地與用人單位爭(zhēng)辯某個(gè)問(wèn)題也是不明智的舉動(dòng)，冷靜地保持不卑不亢的風(fēng)度是有益的。有的用人單位專門提一些無(wú)理的問(wèn)題試探你的反應(yīng)，如果處理不好，容易亂了分寸，面試的效果顯然不會(huì)理想。
2、應(yīng)試者語(yǔ)言運(yùn)用的技巧面試場(chǎng)上你的語(yǔ)言表達(dá)藝術(shù)標(biāo)志著你的成熟程度和綜合素養(yǎng)。對(duì)求職應(yīng)試者來(lái)說(shuō)，掌握語(yǔ)言表達(dá)的技巧無(wú)疑是重要的。那么，面試中怎樣恰當(dāng)?shù)剡\(yùn)用談話的技巧呢?(1)口齒清晰，語(yǔ)言流利，文雅大方。交談時(shí)要注意發(fā)音準(zhǔn)確，吐字清晰。還要注意控制說(shuō)話的速度，以免磕磕絆絆，影響語(yǔ)言的流暢。為了增添語(yǔ)言的魅力，應(yīng)注意修辭美妙，忌用口頭禪，更不能有不文明的語(yǔ)言。(2)語(yǔ)氣平和，語(yǔ)調(diào)恰當(dāng)，音量適中。面試時(shí)要注意語(yǔ)言、語(yǔ)調(diào)、語(yǔ)氣的正確運(yùn)用。打招呼時(shí)宜用上語(yǔ)調(diào)，加重語(yǔ)氣并帶拖音，以引起對(duì)方的注意。自我介紹時(shí)，最好多用平緩的陳述語(yǔ)氣，不宜使用感嘆語(yǔ)氣或祈使句。聲音過(guò)大令人厭煩，聲音過(guò)小則難以聽(tīng)清。音量的大小要根據(jù)面試現(xiàn)場(chǎng)情況而定。兩人面談且距離較近時(shí)聲音不宜過(guò)大，群體面試而且場(chǎng)地開(kāi)闊時(shí)聲音不宜過(guò)小，以每個(gè)用人單位都能聽(tīng)清你的講話為原則。(3)語(yǔ)言要含蓄、機(jī)智、幽默。說(shuō)話時(shí)除了表達(dá)清晰以外，適當(dāng)?shù)腵時(shí)候可以插進(jìn)幽默的語(yǔ)言，使談話增加輕松愉快的氣氛，也會(huì)展示自己的優(yōu)越氣質(zhì)和從容風(fēng)度。尤其是當(dāng)遇到難以回答的問(wèn)題時(shí)，機(jī)智幽默地語(yǔ)言會(huì)顯示自己的聰明智慧，有助于化險(xiǎn)為夷，并給人以良好的印象。(4)注意聽(tīng)者的反應(yīng)。求職面試不同于演講，而是更接近于一般的交談。交談中，應(yīng)隨時(shí)注意聽(tīng)者的反應(yīng)。比如，聽(tīng)者心不在焉，可能表示他對(duì)自己這段話沒(méi)有興趣，你得設(shè)法轉(zhuǎn)移話題;側(cè)耳傾聽(tīng)，可能說(shuō)明由于自己音量過(guò)小使對(duì)方難于聽(tīng)清;皺眉、擺頭可能表示自己言語(yǔ)有不當(dāng)之處。根據(jù)對(duì)方的這些反應(yīng)，就要適時(shí)地調(diào)整自己的語(yǔ)言、語(yǔ)調(diào)、語(yǔ)氣、音量、修辭，包括陳述內(nèi)容。這樣才能取得良好的面試效果。
3、應(yīng)試者手勢(shì)運(yùn)用的技巧其實(shí)，在日常生活交際中，人們都在自覺(jué)不自覺(jué)地運(yùn)用手勢(shì)幫助自己表達(dá)意愿。那么，在面試中怎樣正確地運(yùn)用手勢(shì)呢?(1)表示關(guān)注的手勢(shì)。在與他人交談中，一定要對(duì)對(duì)方的談話表示關(guān)注，要表示出你在聚精會(huì)神地聽(tīng)。對(duì)方在感到自己的談話被人關(guān)注和理解后，才能愉快專心地聽(tīng)取你的談話，并對(duì)你產(chǎn)生好感。面試時(shí)尤其如此。一般表示關(guān)注的手勢(shì)是：雙手交合放在嘴前，或把手指擱在耳下;或把雙手交叉，身體前傾。
4、應(yīng)試者回答問(wèn)題的技巧(1)把握重點(diǎn)，簡(jiǎn)捷明了，條理清楚，有理有據(jù)。一般情況下回答問(wèn)題要結(jié)論在先，議論在后，先將自己的中心意思表達(dá)清晰，然后再做敘述和論證。否則，長(zhǎng)篇大論，會(huì)讓人不得要領(lǐng)。面試時(shí)間有限，神經(jīng)有些緊張，多余的話太多，容易走題，反倒會(huì)將主題沖淡或漏掉。(2)講清原委，避免抽象。用人單位提問(wèn)總是想了解一些應(yīng)試者的具體情況，切不可簡(jiǎn)單地僅以“是”和“否”作答。應(yīng)針對(duì)所提問(wèn)題的不同，有的需要解釋原因，有的需要說(shuō)明程度。不講原委，過(guò)于抽象的回答，往往不會(huì)給主試者留下具體的印象。(3)確認(rèn)提問(wèn)內(nèi)容，切忌答非所問(wèn)。面試中，如果對(duì)用人單位提出的問(wèn)題，一時(shí)摸不到邊際，以致不知從何答起或難以理解對(duì)方問(wèn)題的含義時(shí)，可將問(wèn)題復(fù)述一遍，并先談自己對(duì)這一問(wèn)題的理解，請(qǐng)教對(duì)方以確認(rèn)內(nèi)容。對(duì)不太明確的問(wèn)題，一定要搞清楚，這樣才會(huì)有的放矢，不致答非所問(wèn)。(4)有個(gè)人見(jiàn)解，有個(gè)人特色。用人單位有時(shí)接待應(yīng)試者若干名，相同的問(wèn)題問(wèn)若干遍，類似的回答也要聽(tīng)若干遍。因此，用人單位會(huì)有乏味、枯燥之感。只有具有獨(dú)到的個(gè)人見(jiàn)解和個(gè)人特色的回答，才會(huì)引起對(duì)方的興趣和注意。(5)知之為知之，不知為不知。面試遇到自己不知、不懂、不會(huì)的問(wèn)題時(shí)，回避閃爍，默不作聲，牽強(qiáng)附會(huì)，不懂裝懂的做法均不足取，誠(chéng)懇坦率地承認(rèn)自己的不足之處，反倒會(huì)贏得主試者的信任和好感。
面試準(zhǔn)備與技巧的心得篇十一
參加求職面試，除了隨身要攜帶必要的，證書(shū)、文憑、照片等必需品之外，還要事先做好，主要有以下四點(diǎn)。
一是背熟自己的求職。常常遇到有些求職太過(guò)頻繁，而自己的求職履歷則又是經(jīng)過(guò)精心“包裝”的人，輪到面試時(shí)有時(shí)連自己都記不清究竟“工作經(jīng)驗(yàn)”是怎樣“排列組合”的了，一上陣便迅速“露出馬腳”，不戰(zhàn)自敗。
二是準(zhǔn)備好同所申請(qǐng)的職位相吻合的“道具”。身上穿的、手上戴的、渾身上下的衣著均能反映出求職者對(duì)所申請(qǐng)的職位的理解程度。試想如果一家五星級(jí)酒店招一名公關(guān)經(jīng)理，而應(yīng)聘者下雨天穿著高統(tǒng)套鞋去面試恐怕同所申情的職位形象相去甚遠(yuǎn)。所以面試時(shí)的“道具”也應(yīng)有所選擇。
三是準(zhǔn)備好同自己身份相吻合的.語(yǔ)言。每個(gè)人都應(yīng)對(duì)語(yǔ)言和遣詞用字有所選擇，面試不同于閑聊，張嘴就來(lái)，可以不加思索。每句話，每一個(gè)詞都應(yīng)有所挑選。如不少不諳世面的求職者參加面試時(shí)張口閉口“你們公司怎么怎么”，聽(tīng)多了肯定會(huì)引起別人的反感。應(yīng)該十分有禮貌客氣地說(shuō)“貴公司”，禮多人不怪嘛！
四是準(zhǔn)備好同選擇的職業(yè)和身份相吻合的行為規(guī)范。面試時(shí)的細(xì)小行為最能說(shuō)明一個(gè)人的真實(shí)情況，試想一個(gè)個(gè)人物品雜亂無(wú)章，甚至連鋼筆都找不到的人，是很難受到面試考官的青睞的。
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面試準(zhǔn)備與技巧的心得篇十二
1、為避免到時(shí)迷路，先到面試地點(diǎn)去一趟;
2、準(zhǔn)備好現(xiàn)金、車票等一切能使 你從容按時(shí)到達(dá)面試地點(diǎn)的東西。
1、復(fù)習(xí)你對(duì)應(yīng)征公司的了解情況和你的個(gè)人簡(jiǎn)歷。
2、大聲說(shuō)出你從前曾做過(guò)的工作中所學(xué)得的相關(guān)技能，以及為
什么
你是應(yīng)聘職位的最佳人選的理由，將要點(diǎn) 記錄在一張索引卡片上。
3、如果準(zhǔn)備帶上能證明自己業(yè)績(jī)的資料，那么，標(biāo)出最引 人注目的`幾項(xiàng)。
1、吃一頓高蛋白、高碳水化合物的早餐。
2、溫習(xí)索引卡片上所列要點(diǎn)。
3、翻翻報(bào)紙、看看新聞（這樣面試閑聊時(shí)可圍繞當(dāng)天的新聞）
1、在等候時(shí)注意觀察該公司的辦公室氣氛。
2、如果大家都穿牛仔服裝并用隨意的口 氣打招呼，你就知道自己在面試時(shí)不必太刻板。
面試準(zhǔn)備與技巧的心得篇十三
面試...準(zhǔn)備工作...
大學(xué)畢業(yè)之后,第一次認(rèn)真去找工作.
經(jīng)過(guò)5次面試之后,終于有人請(qǐng)了.(或者說(shuō)又有人請(qǐng))
先說(shuō)面試的經(jīng)歷
第一個(gè)面試是在投簡(jiǎn)歷的第二天.早上收到面試的通知,第一時(shí)間就是想要面試成功.
結(jié)果,和面試的主任,談了半個(gè)鐘,大部分都是主任在聽(tīng)我扯股票(是他要我講股票的)...最后打發(fā)我走,說(shuō)有個(gè)經(jīng)理沒(méi)空,要過(guò)幾日再通知你來(lái)繼續(xù)面試.
第二個(gè)面試是一個(gè)投資咨詢公司,其實(shí)就是拉客帶客炒黃金的ib.這行太熟了.面試很輕松就過(guò)了.
然后是崗前培訓(xùn).一看那個(gè)課件,靠,全是自己會(huì)的東西,不如讓我去教算了.看兩眼就和培訓(xùn)老師吹水,吹怎么操作等等,吹了幾分鐘,培訓(xùn)老師見(jiàn)我也是熟行的.走去和主管說(shuō),別訓(xùn)我了,讓他直接培訓(xùn)怎樣拉客得了.結(jié)果主管說(shuō),還是先訓(xùn)這個(gè),明天和另外那人(那是剛畢業(yè)的小哥,什么也不懂的)一起訓(xùn)拉客吧.
最后在老師講課的時(shí)候,我就想了,以前炒外匯的時(shí)候,也聽(tīng)說(shuō)做ib是要被抓的.而且,這樣的工作還不是和天天在家一樣嗎.最后,自己決定了不干.趁吃飯時(shí)間溜了,還浪費(fèi)了我9塊錢的停車費(fèi)...(主管下午見(jiàn)我沒(méi)去,還打電話問(wèn)我怎么不去,我將實(shí)情說(shuō)了,就收工了.)
第三個(gè)面試是桂瀾路的東本.
去到那個(gè)4s店,感覺(jué)那段桂瀾路,太冷清了.進(jìn)到店,更冷清了...蒼蠅也不多一只...
面試的是一個(gè)女銷售主任.挺能聊的.我也很坦誠(chéng)的和她聊.不過(guò)最不爽的是,她非要駁斥我,說(shuō)思鉑銳是歐歌的tsx,不是歐版雅閣.(明明這三個(gè)名字都是代表同一款車).聊到最后,她最擔(dān)心的是我做一段短時(shí)間就跑了.(恭喜那位主任,你猜對(duì)了,我就是這樣打算的).這樣對(duì)他們公司的人士培養(yǎng)是一個(gè)很大的傷害.她還說(shuō),我們店了好多老員工都是***,富二代,但是都做了好多年的了,外面一排車都是員工自己的車.我心想,你就扯吧...外面除了新車,最貴的是我的車,其余就是威姿之類的車...打發(fā)我走的時(shí)候,主任說(shuō),你還是回去考慮清楚,是不是能在這里長(zhǎng)做,然后再給我電話吧.
回來(lái),考慮再三.那么冷清的路段,平時(shí)會(huì)好無(wú)聊的.而且,自己真的是打算做一段短時(shí)間就不干的.所以,還是不找她了.
第四個(gè)面試是海八路的福特.
面試的是那店的`總經(jīng)理.主要談的,都是我的經(jīng)歷.而他的主題就是打擊我...
老說(shuō),賣車很累的.賣車很辛苦的.你這樣之前不上班的,現(xiàn)在來(lái)上班會(huì)不習(xí)慣的.
大概聊了半個(gè)鐘吧,終于他被我說(shuō)服了.不過(guò)還是打發(fā)我走.說(shuō)是他過(guò)了,還要給上頭的領(lǐng)導(dǎo)批閱.還是等通知.
第五個(gè),就是現(xiàn)在面試完,準(zhǔn)備請(qǐng)的.
一開(kāi)始到面試完,我都不知道這公司是做什么的.反正,就是打電話到外面,說(shuō)服公司做個(gè)網(wǎng)站(手機(jī)上網(wǎng)看的網(wǎng)站).
面試的是什么人,不知道,大概是個(gè)人事部的人吧.怎么稱呼都忘記問(wèn)了.
這次面試終于不是一個(gè)人,還和一個(gè)上年畢業(yè),做了一年銷售的妹妹一起.
做完自我介紹就開(kāi)始聊.我開(kāi)始也沒(méi)說(shuō)自己有什么優(yōu)勢(shì).那妹妹說(shuō)了一堆,自己做了一年銷售如何如何優(yōu)勢(shì).主管再問(wèn)我,你有什么優(yōu)勢(shì)呢?我就說(shuō),我那邊好多中小企的,我也認(rèn)識(shí)不少中小企的老板,他們也可以借助公司這個(gè)平臺(tái)來(lái)發(fā)展自己的企業(yè).我能促成這樣的雙贏.(感覺(jué)上,那妹妹的優(yōu)勢(shì)就這樣被我玩到杯具了.)
其實(shí),最不明白那妹妹都做一年銷售了,說(shuō)話還是很緊張的,很不流暢.一點(diǎn)也不淡定...更不要說(shuō)外面在等的那些應(yīng)屆生了.抖腳,全身動(dòng),站也覺(jué)得不舒服,坐也覺(jué)得不舒服的樣子.真怕他緊張得出什么問(wèn)題...
到5點(diǎn),人事部就來(lái)電話,通知去崗前培訓(xùn)了.好吧...先去崗前培訓(xùn)...先訓(xùn)一兩天,訓(xùn)完再說(shuō)...按我這么***的性格,培訓(xùn)的時(shí)候感覺(jué)不爽也會(huì)不干,所以只能說(shuō)準(zhǔn)備工作...
總結(jié)是:面試5次,都是一點(diǎn)緊張感都沒(méi)有...完全是對(duì)答如流,甚至和那些主任經(jīng)理聊天吹水...對(duì)比之前見(jiàn)人家的家長(zhǎng),親戚顯得淡定太多了...可能畢業(yè)這么多年的老油條,就算從來(lái)沒(méi)出去工作,也是會(huì)有點(diǎn)變化的吧.自己不太看重的事是不會(huì)有緊張感,很淡定...
面試準(zhǔn)備與技巧的心得篇一
感悟人生，抒寫真情，朋友小寶將要進(jìn)入太原份公司上班，就差面試一關(guān)了。多好的事情，可喜可賀?？墒切殢膩?lái)沒(méi)有經(jīng)歷過(guò)面試，不知如何準(zhǔn)備。我想講我的面試經(jīng)驗(yàn)贈(zèng)小寶。
面試準(zhǔn)備大體上分為知識(shí)準(zhǔn)備和心理準(zhǔn)備兩大塊。
心理準(zhǔn)備，就是面試時(shí)應(yīng)具備的心理狀態(tài)。這點(diǎn)很重要，甚至比前面那點(diǎn)更為關(guān)鍵。因?yàn)楹芏嗳耍ɑ蛘f(shuō)絕大多數(shù)人）在面試時(shí)都會(huì)緊張，一緊張就發(fā)揮不正常。許多本來(lái)知道的內(nèi)容，一時(shí)竟說(shuō)不上來(lái)。去年我們農(nóng)村教師進(jìn)城考試，就有幾個(gè)老師筆試成績(jī)很好，就是面試時(shí)緊張得說(shuō)不出話，結(jié)果錯(cuò)失良機(jī)。心理準(zhǔn)備怎么去做？簡(jiǎn)言之，就是多做模擬演練。吃飯之前，睡覺(jué)之前，你可以自言自語(yǔ)，想象你面對(duì)面試官將如何表現(xiàn)。面試時(shí)一定要充滿信心，說(shuō)話連貫，盡量不要停頓，一氣呵成最好。可以事先寫好一份講稿，試著把它背下來(lái)。這樣，到了面試時(shí)，你就心中有數(shù)。
我也就只想到了這些，不知有沒(méi)有幫助。最后，祝面試成功！
面試準(zhǔn)備與技巧的心得篇二
1.“要面帶微笑，有精氣神”
這是我們?cè)谶M(jìn)場(chǎng)時(shí)到就座尤其要注意的，因?yàn)檫@是你給考官和其他組員留下的第一印象。首先從入場(chǎng)開(kāi)始，大家都應(yīng)該抬頭挺胸、身板挺直、眼睛不要東張西望、正視前方，展現(xiàn)出自己最陽(yáng)光，最自信的一面。其次坐下來(lái)之后大家要注意挺胸抬頭、肩放平背挺直、面帶微笑、眼睛有神、與考官和組員有眼神的交流。最后在跟其他組員接觸過(guò)程中，面帶微笑主動(dòng)示好，能降低他人的防御，為自己接下來(lái)團(tuán)結(jié)和組織小組討論做好準(zhǔn)備。
2.“要觀點(diǎn)明確，邏輯清晰，重點(diǎn)突出”
在進(jìn)行個(gè)人陳述時(shí)要注意時(shí)間只有2-3分鐘，如何把握有限的時(shí)間輸出有用的信息，是尤為重要的。先要做到聲音洪亮、自信大方地將自己的觀點(diǎn)先擺出來(lái)，言簡(jiǎn)意賅，減少不必要的解釋。再通過(guò)用邏輯詞分條闡述陳述理由，更能讓人印象深刻。這樣既能保證不會(huì)超時(shí)，又能讓自己的發(fā)言聽(tīng)起來(lái)是簡(jiǎn)明扼要的。
3.“要圍繞推動(dòng)達(dá)成一致來(lái)進(jìn)行”
在自由討論環(huán)節(jié)，小組成員需要就問(wèn)題達(dá)成一致意見(jiàn)，而要想實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)，必須要有大局意識(shí)和戰(zhàn)略思維。但由于很多考生缺乏相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，對(duì)無(wú)領(lǐng)導(dǎo)面試的內(nèi)涵和測(cè)查要素把握不到位，導(dǎo)致他們?cè)谧杂捎懻摥h(huán)節(jié)容易陷入一種“爭(zhēng)辯”的狀態(tài)中，過(guò)分強(qiáng)調(diào)個(gè)人觀點(diǎn)，與他人產(chǎn)生對(duì)立，從而阻礙討論進(jìn)程。
比如說(shuō)無(wú)領(lǐng)導(dǎo)面試中?？嫉亩囗?xiàng)選擇題，從多個(gè)選項(xiàng)當(dāng)中選擇其中幾項(xiàng)，很多同學(xué)可能用目標(biāo)分析法，排除法，分類分析法等快速選擇出選項(xiàng)。在自由討論大家都會(huì)想要組員按照自己的想法進(jìn)行繼續(xù)推動(dòng)，這時(shí)候大家就應(yīng)該全局考慮，思考剛剛所有組員說(shuō)的想法誰(shuí)得更好一些，或者是否需要融合幾個(gè)人的想法成為我們談?wù)摰姆较?，進(jìn)行總結(jié)再繼續(xù)推動(dòng)。同時(shí)在討論的過(guò)程中思維的碰撞就容易產(chǎn)生火花，大家要能夠控制自己的情緒，體現(xiàn)自己情緒控制能力，同時(shí)也要體現(xiàn)禮貌禮節(jié)可以讓對(duì)方先說(shuō)，然后自己再說(shuō)等方式。
無(wú)領(lǐng)導(dǎo)討論過(guò)程中很多不確定性，應(yīng)對(duì)的技巧也很多，但是最重要的是大家要先要轉(zhuǎn)變認(rèn)知，清楚地了解無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論這種面試形式考查的要素非常多元，精神面貌、溝通表達(dá)能力、人際交往、解決問(wèn)題等等，想要展現(xiàn)充分不是易事，不過(guò)很多都可以從幫助小組推動(dòng)討論進(jìn)程并讓其他人感覺(jué)到如沐春風(fēng)來(lái)體現(xiàn)。
以上這“三要”，把握到位，再加上對(duì)材料的思考以及實(shí)踐訓(xùn)練，相信能夠在無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試中大放光彩。
面試準(zhǔn)備與技巧的心得篇三
關(guān)于面試技巧，文章太多了。那些必需的點(diǎn)(著裝問(wèn)題，對(duì)自己的簡(jiǎn)歷了如指掌)這里就不說(shuō)了。這里說(shuō)說(shuō)一些細(xì)節(jié)的心得。
1. 謙虛使不得，自夸要適可，忌鋒芒畢露
還是先說(shuō)一個(gè)外國(guó)學(xué)者研究公司現(xiàn)象得到的一個(gè)公司最終的理論的狀態(tài)：
一個(gè)公司里沒(méi)有一個(gè)職位上的人是有能力勝任這個(gè)職位的。
為什么呢，首先，在一個(gè)公司里，所有的人都竭盡全力的往上爬，也就是我們進(jìn)公司前就想要的發(fā)展空間。直到一個(gè)時(shí)間，一個(gè)已經(jīng)爬到自己最高能勝任的位子，他 還想往上爬，這樣他就做了一個(gè)自己勝任不了的位子。怎么辦，不可能降級(jí)吧，ok，他就留在這個(gè)自己已經(jīng)開(kāi)始勝任不了的位子上。然后公司要招人，他總不能招 一個(gè)比自己還牛的人吧，太有風(fēng)險(xiǎn)了。要找一個(gè)好管理比自己弱的。
周而復(fù)始，就得到了開(kāi)始說(shuō)的那種情況。當(dāng)然這種情況只是一個(gè)理論的邏輯結(jié)果。我這里拿出來(lái)只是想說(shuō)在一些情況下，應(yīng)該有相應(yīng)的面試技巧。
舉個(gè)例子
一個(gè)做采購(gòu)經(jīng)理的朋友要找一個(gè)助手，面試了幾個(gè)中國(guó)人發(fā)現(xiàn)質(zhì)量都不錯(cuò)，有的還有工作經(jīng)驗(yàn)，問(wèn)到為什么要(跳槽)來(lái)這個(gè)公司的時(shí)候，回答，“因?yàn)樵瓉?lái)公司 沒(méi)有發(fā)展空間或者希望在這個(gè)公司有發(fā)展空間”。最后都沒(méi)有要，為什么呢，我朋友笑道，他們要發(fā)展空間，來(lái)我公司要發(fā)展成采購(gòu)經(jīng)理，那我不就失業(yè)了!
其實(shí)很多人背熟了面試套話，沒(méi)有版本的區(qū)分，這樣就沒(méi)有對(duì)正確的人說(shuō)正確的話。
其實(shí)，說(shuō)到發(fā)展空間，首先你要的是工作經(jīng)驗(yàn)值和學(xué)到實(shí)際的東西，而工作經(jīng)驗(yàn)值和學(xué)到實(shí)際的東西，就是要先進(jìn)入你想要這個(gè)行業(yè)和職位。那么，其實(shí)開(kāi)始的目的就應(yīng)該是進(jìn)入那個(gè)門檻，等有了經(jīng)驗(yàn)和學(xué)到了東西，發(fā)展空間也可以用跳槽來(lái)實(shí)現(xiàn)。
這樣說(shuō)來(lái)，如果面試的是頂頭上司的話，盡量表現(xiàn)自己的優(yōu)點(diǎn)是肯定的，但鋒芒畢露的拿出自己的野心，勢(shì)必適得其反。
法語(yǔ)面試技巧大全里經(jīng)常有一題是問(wèn)你有沒(méi)有ambition?這個(gè)詞字典翻譯成中文是野心，但其實(shí)在國(guó)外是一個(gè)褒義詞，是積極向上的。一定要肯定的回答，比如說(shuō)努力工作，做出成績(jī)，保證工作質(zhì)量這些積極的方面。但你要說(shuō)，我野心十足，明天搶你的位子，估計(jì)沒(méi)人要你了。
2. 懂就是懂，不懂就是不懂，忌不懂裝懂，忌東拉西扯
經(jīng)常面試頂頭上司的時(shí)候，他們會(huì)提出一些很實(shí)際具體的刁鉆問(wèn)題讓你回答，其實(shí)他不一定像要從你嘴里得到答案，他只是給你證明他的.能力。當(dāng)然你能回答出來(lái)是最好的，但是當(dāng)你不懂得情況下，不要東拉西扯，可以直接說(shuō)不明白，但這就是你想要在以后工作中學(xué)習(xí)完善的。
反而，不懂裝懂，東拉西扯，會(huì)更加扣分。很多面試官下來(lái)談到面試的笑話的時(shí)候，大都是這種面試者口若懸河的東拉西扯自己不懂的問(wèn)題，最后是大家的笑柄。
例外情況，你是服務(wù)性行業(yè)從業(yè)人員，比如計(jì)算機(jī)ssii。面試客戶，這種情況版本有差別。問(wèn)你問(wèn)題的時(shí)候，如果你不懂。你可以說(shuō)我不懂，但是你應(yīng)該繼續(xù)說(shuō) 自己曾經(jīng)做過(guò)什么什么是和他相關(guān)的或者相似的，這樣讓客戶了解你曾經(jīng)做過(guò)什么。這些應(yīng)該在面試客戶前，ssii的銷售會(huì)有培訓(xùn)的。
3. 面試不要逞英雄，說(shuō)話謹(jǐn)慎，降低風(fēng)險(xiǎn)。
英雄，只有2種情況公司需要。出現(xiàn)問(wèn)題需要真正的來(lái)解決的時(shí)候，還有出現(xiàn)問(wèn)題需要人來(lái)背黑鍋的時(shí)候。
面試的時(shí)候，尤其是面試頂頭上司，盡量表現(xiàn)自己的長(zhǎng)處。但是你要批判看到公司或項(xiàng)目的短處是很冒風(fēng)險(xiǎn)的。尤其是公司不需要一個(gè)英雄給他們改正所有錯(cuò)誤的時(shí)候。
例如，一個(gè)面試官給你說(shuō)公司現(xiàn)狀，大都面試開(kāi)始會(huì)這樣。你為了表現(xiàn)，說(shuō)到自己曾經(jīng)怎樣怎樣會(huì)更好。忌!試想一個(gè)頭兒頭兒工作了這么多年，已經(jīng)有一定的思維 習(xí)慣和工作方式，你要在面試的時(shí)候去打破他，我想是你自己斷送了自己的機(jī)會(huì)。但是，當(dāng)你進(jìn)了公司以后，實(shí)際解決公司的什么大問(wèn)題了以后，別人都自然會(huì)認(rèn)識(shí) 到你是個(gè)英雄的。
當(dāng)然，例外情況。公司招聘本來(lái)就是有一個(gè)實(shí)際困難，找英雄的時(shí)候，那你是救世主，你要是能夠拿出100個(gè)方案來(lái)砸他是最好的。
總的說(shuō)來(lái)，就是不要拿自己背好的套話面對(duì)每一種人。如果還不能隨機(jī)應(yīng)變，那就面試前多想幾個(gè)版本。最后面試技巧的道理就和油翁一樣了，真正的還是要靠實(shí)力。
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面試準(zhǔn)備與技巧的心得篇四
一、尊重除考官以外的考場(chǎng)工作人員，他們有確定考生是否違規(guī)的權(quán)力，如被認(rèn)定違規(guī)(如在考場(chǎng)范圍內(nèi)喧嘩、不按指定時(shí)間和考場(chǎng)參考、言行不當(dāng)、不按時(shí)離開(kāi)考場(chǎng)等)將影響你面試成績(jī)。
二、注意著裝，在日常外套內(nèi)更好配上正規(guī)禮服，入考室時(shí)可以先除去放在門外，否則形象臃腫不堪。
三、多使用禮貌用語(yǔ)，如“老師們好!”、“各位老師辛苦了!”、“謝謝您的指點(diǎn)!”、“再見(jiàn)!”等，雖然在考試評(píng)分細(xì)則中對(duì)此沒(méi)有硬性規(guī)定，但通常會(huì)影響到考官的主觀印象，從而影響其打分。
四、進(jìn)行講解和答問(wèn)時(shí)務(wù)必注視考官，帶一種自信神情，以免給考官留下緊張、背書(shū)和害怕的感覺(jué)。
五、遇到答不出的問(wèn)題可以進(jìn)行推測(cè)，但一定要聲明是個(gè)人看法。
六、考官提問(wèn)時(shí)要認(rèn)真傾聽(tīng)，然后思考兩秒再作答，不要脫口而出，會(huì)讓考官覺(jué)得不穩(wěn)重，缺乏思維的慎密。
七、如覺(jué)得在面試時(shí)手足無(wú)措，更好準(zhǔn)備一枝筆帶入，講解時(shí)雙后握筆，以免感覺(jué)手沒(méi)地方放，同時(shí)也可作為導(dǎo)游指示棒使用。
八、面帶微笑，微笑表情可以給人以坦誠(chéng)、自信、友好之感，面無(wú)表情或緊鎖雙眉容易讓考官為你擔(dān)心，從而影響得分。
九、不要向考官打聽(tīng)成績(jī)，不要強(qiáng)調(diào)客觀原因?qū)е掳l(fā)揮失常，考官通常會(huì)以發(fā)展?jié)摿橹饕饬繕?biāo)準(zhǔn)，如果苦苦哀求或多嘴多舌反而可能產(chǎn)生負(fù)面影響。
十、考完后記得拿走身份證、準(zhǔn)考證，這是將來(lái)領(lǐng)取成績(jī)的依據(jù)，非常重要。而且讓考官跟在你身后追著要你拿回證件肯定難堪。
十一、最重要的一點(diǎn)——自然。
面試準(zhǔn)備與技巧的心得篇五
從許多方面講，求職面試就像一場(chǎng)約會(huì)，首先瀏覽你的求職信和簡(jiǎn)歷信息，然后確定你的專業(yè)技能和工作經(jīng)驗(yàn)符合該職位的要求，如果面試經(jīng)理有興趣多了解你一點(diǎn)那就再好不過(guò)了。通過(guò)一系列的問(wèn)題，面試官想了解的不僅僅是你的資歷，他們也希望了解你的思維過(guò)程和性格，確定你是否適合他們的公司。你發(fā)現(xiàn)了嗎?面試官經(jīng)常使用三種類型的`面試問(wèn)題：
基礎(chǔ)技能(硬性技能和軟性技能)
行為型
情景型
關(guān)于基礎(chǔ)技能的問(wèn)題：
旨在了解什么是硬性技能和軟性技能。教學(xué)技能容易量化，就像專業(yè)技能一樣;而主觀技能很難量化，如：一個(gè)人的情商(eq)、溝通能力、個(gè)人習(xí)慣、團(tuán)隊(duì)合作。這些都可以帶到工作中。
例如你有設(shè)計(jì)和新建網(wǎng)頁(yè)的經(jīng)驗(yàn)嗎?
你之前管理過(guò)團(tuán)隊(duì)嗎?
當(dāng)回答基礎(chǔ)技能的問(wèn)題時(shí)，你要告訴面試官你有多少經(jīng)驗(yàn)，并舉出實(shí)例佐證你的經(jīng)驗(yàn)豐富。你可以談?wù)撛诓┛蜕夏闶窃鯓舆\(yùn)行設(shè)計(jì)理念，你遇到了哪些挑戰(zhàn)，你是怎樣解決這些難題，并舉出實(shí)例。告訴面試官你成為經(jīng)理的年數(shù)以及你直接管理的人數(shù)，或者，如果你還沒(méi)有機(jī)會(huì)成為經(jīng)理，你也可以談?wù)撨^(guò)去你是如何領(lǐng)導(dǎo)跨職能團(tuán)隊(duì)項(xiàng)目，你是如何成功地激勵(lì)團(tuán)隊(duì)完成項(xiàng)目。
行為問(wèn)題：
通過(guò)詢問(wèn)行為問(wèn)題，面試官希望聽(tīng)到你談?wù)撨^(guò)去的經(jīng)驗(yàn)，他相信這將預(yù)示你未來(lái)會(huì)如何表現(xiàn)。他們想了解你是否有所需的技能或正確的態(tài)度。
告訴我一個(gè)你不得不解決的難題。你做了什么?結(jié)果是什么?
你能想到一個(gè)你失意的時(shí)刻嗎?客觀情況是什么?你從這次事件中學(xué)到了什么?
回答行為型問(wèn)題的好方法是運(yùn)用star方法：
首先概述你正面臨的情況，
繼續(xù)確認(rèn)你必須完成的任務(wù)或者目標(biāo)，
然后談?wù)摓榱送瓿赡繕?biāo)采取了哪些措施，
最后談?wù)撊〉玫淖罱K結(jié)果，
通過(guò)回顧你在過(guò)去獲得的工作經(jīng)驗(yàn)，并準(zhǔn)備了幾則簡(jiǎn)短的故事，突出你會(huì)帶到公司的積極品質(zhì)。例如：
story—我們有一個(gè)在線工具，我們要做一個(gè)測(cè)試，給5000個(gè)用戶發(fā)送電子郵件邀請(qǐng)他們?cè)囉梦覀兊脑诰€工具。
task—我們希望看到用戶和在線工具互動(dòng)，通過(guò)用戶采取的行動(dòng)數(shù)量和通過(guò)重復(fù)訪問(wèn)量來(lái)測(cè)試用戶和產(chǎn)品的互動(dòng)性。
assessment—我們測(cè)試了工具，也測(cè)試了電子郵件。一切看起來(lái)都很好，我們按計(jì)劃發(fā)展了5000個(gè)用戶。
return—在一切準(zhǔn)備就緒之后，我們意識(shí)到?jīng)]有把統(tǒng)計(jì)工具安裝到網(wǎng)頁(yè)上。
在這之后，我設(shè)計(jì)了一個(gè)可以和團(tuán)隊(duì)成員共享的qa，現(xiàn)在，qa成為了團(tuán)隊(duì)所有項(xiàng)目必不可少的一部分。
情景面試問(wèn)題：
和行為型問(wèn)題很相似，情景面試問(wèn)題可以是假設(shè)性的，這就意味著面試官可以通過(guò)這個(gè)問(wèn)題洞察你的分析和解決問(wèn)題的能力。這也會(huì)給面試官一個(gè)機(jī)會(huì)，看看在毫無(wú)準(zhǔn)備的情況下，你是如何處理現(xiàn)場(chǎng)的問(wèn)題。
如果你不同意你的上司處理問(wèn)題的方式。你會(huì)做什么呢?
在比賽的最后期限，你還有幾個(gè)項(xiàng)目要處理。你如何劃分優(yōu)先級(jí)呢?你會(huì)做什么呢?
因?yàn)檫@些問(wèn)題可能是假設(shè)的，盡管你沒(méi)有真正經(jīng)歷過(guò)這種情況，你也必須要給出一個(gè)答案。記?。好嬖嚬僦皇窍胍私饽愕慕鉀Q方法和你的思考過(guò)程。所以仔細(xì)考慮一下再回答。然后清楚地告訴面試官你會(huì)采取哪些措施解決問(wèn)題。
了解面試官詢問(wèn)不同類型的面試問(wèn)題的動(dòng)機(jī)，你就能更好地準(zhǔn)備面試官尋找的信息，他會(huì)決定你是否能為他們公司的成功作出貢獻(xiàn)。
面試準(zhǔn)備與技巧的心得篇六
首先要做的是，明確自己的優(yōu)缺點(diǎn)并且根據(jù)自己的長(zhǎng)處來(lái)精心設(shè)計(jì)簡(jiǎn)歷，如果某些特點(diǎn)你不能確定是好是壞，請(qǐng)你的長(zhǎng)輩和朋友談?wù)効捶苡兄谀愀陀^地認(rèn)識(shí)自己。簡(jiǎn)歷一定要言簡(jiǎn)意賅，一般地說(shuō)，應(yīng)當(dāng)用a4紙打印，篇幅不要超過(guò)一頁(yè)，同時(shí)不要遺漏任何對(duì)你有幫助的經(jīng)歷，當(dāng)然要貼近事實(shí)，以免弄巧成拙。
其次可以針對(duì)自己的.弱點(diǎn)作些補(bǔ)救工作。比如你的英語(yǔ)不怎么順溜，而你的意向是進(jìn)入外企，那就該好好啃啃類似面試英語(yǔ)大全之類的文章，至少要將自我介紹、工作經(jīng)歷、離職原因之類的問(wèn)題背誦無(wú)誤。
對(duì)于你打算加入的行業(yè)，除了基本知識(shí)外，還要了解一些最新的動(dòng)態(tài)。你的親朋好友和同學(xué)中如果有做此行業(yè)的一定要向他們請(qǐng)教，他們的意見(jiàn)對(duì)你應(yīng)付面試會(huì)很有幫助的。此外，薪資的信息搜集也不可忽略，結(jié)合自己的情況，大致估算一下你的價(jià)值，做到心中有底。
最后，準(zhǔn)備一下面試中可能遇到的提問(wèn)。通常提問(wèn)中很大一部分會(huì)針對(duì)你的簡(jiǎn)歷，所以請(qǐng)仔細(xì)研究自己的簡(jiǎn)歷，設(shè)想一下會(huì)有什么問(wèn)題以及比較理想的答案。關(guān)于提問(wèn)請(qǐng)注意收集別人的經(jīng)驗(yàn)，準(zhǔn)備好符合自己情況的回答，照搬照抄可不行。如果有可能，請(qǐng)家里人和你做個(gè)模擬面試問(wèn)答就更好。
面試準(zhǔn)備與技巧的心得篇七
在職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)如何激烈的社會(huì)，如何才能找到滿意的工作，如何才能順利通過(guò)面試的第一關(guān)？這是很多求職者都必定面臨的問(wèn)題。那么在求職前的準(zhǔn)備與求職面試技巧?則成為最重要的部分。以下是關(guān)于求職準(zhǔn)備與面試技巧?相關(guān)資料，請(qǐng)參考。
在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的大潮中，你要想找到稱心如意的工作，往往要通過(guò)求職面試這一道關(guān)口。不管競(jìng)爭(zhēng)多么激烈，也不管你本人是否樂(lè)意去面試，你必須盡力而為，因?yàn)檫@是求職成功極為重要的途徑。
一、克服不良心態(tài)
能否在求職面試前或過(guò)程中克服不良心態(tài)，是成功面試的重要條件。下面幾種應(yīng)試心態(tài)，肯定導(dǎo)致求職的失敗。
1自視甚高的心態(tài)
這種求職者常把個(gè)人估計(jì)過(guò)高，自認(rèn)為學(xué)歷、能力，甚至長(zhǎng)相都不錯(cuò)，用人單位肯定人見(jiàn)人愛(ài)，自然順利通過(guò)。但是，他一旦坐在聘用單位諸考官面前，聽(tīng)到他們的一連串提問(wèn)、追問(wèn)、反問(wèn)，就一下子慌了起來(lái)。特別是談及個(gè)人的業(yè)務(wù)專長(zhǎng)時(shí)，那種自以為了不起的神態(tài)讓人反感，而觸及個(gè)人的弱點(diǎn)問(wèn)題時(shí)，卻又遮遮掩掩，吞吞吐吐，讓對(duì)方感到其人不夠成熟很難擔(dān)起重任。用人單位對(duì)這種自視甚高不愁嫁不出去的應(yīng)聘者，往往不買賬——你去找別的單位去得了，我們廟小容不下大神仙。
2無(wú)所謂的心態(tài)
這類求職者把面試當(dāng)成一個(gè)“撞大運(yùn)”的機(jī)會(huì)，行不行，走著瞧，也許大家一下子看中我了呢，也許那單位正缺我這號(hào)人呢。于是在面試時(shí)，表現(xiàn)出一種大大咧咧，滿不在乎的神態(tài)，回答任何問(wèn)題都不夠正經(jīng)，迷離馬虎，既不認(rèn)真推銷自己，把個(gè)人應(yīng)聘的優(yōu)越條件講全、講透，也不認(rèn)真了解對(duì)方的需求，好讓自己適應(yīng)對(duì)方的口味。這種無(wú)所謂、碰運(yùn)氣的僥幸心態(tài)，很難使應(yīng)聘獲得成功。
3自慚形穢的心態(tài)
這類求職者還沒(méi)有“上戰(zhàn)場(chǎng)”就感到自己不行，害怕得不得了。特別是在多人面試場(chǎng)合，看到別人學(xué)歷、能力比自己高，自己心理就一下子垮了下來(lái)，等叫到自己面試時(shí)，只見(jiàn)手發(fā)抖、心發(fā)慌、頭發(fā)漲，心想：我完了……這就是我們所說(shuō)的“面試恐懼癥”。怎樣克服這種恐懼癥呢？下面給大家提供一些辦法：
一是正視缺陷，一分為二地對(duì)待自己。
世界上沒(méi)有天生完善的人，任何求職者都有缺陷（弱點(diǎn)）。據(jù)一則材料揭示：我們?nèi)祟惔蠹s有13000種不同的技能，平均每個(gè)求職者大概有700種技能，這已經(jīng)算是很多的了。不過(guò)，這意味著每個(gè)求職者還缺乏另外12300項(xiàng)技能。所以，每個(gè)人都有不同方面、不同程度的缺陷。我們求職面對(duì)的是：我的缺陷、弱項(xiàng)是什么，面試暴露了多少，自己又是以什么高姿態(tài)對(duì)待這些不足之處。
好，讓我們一起看看，都有哪些典型的.缺陷（弱點(diǎn)）。
1性別缺陷——我是女的（人家可能歡迎男士），或我是男的（人家可能歡迎女士）。
2背景缺陷——包括：
a、年齡缺陷：年齡太大或過(guò)于年輕（即“嫩了一點(diǎn)”）；
b、學(xué)歷缺陷：我是大專（人家要大學(xué)本科），我是大本（人家要碩士生）等等；
c、身體缺陷：如有智力或身體殘疾；
e、語(yǔ)言缺陷：不懂普通話（需要接待國(guó)內(nèi)人士），不懂外語(yǔ)（需要接待國(guó)外人士）。
3技能缺陷——專業(yè)不對(duì)口，技能不對(duì)口，不懂電腦，等等。
4經(jīng)驗(yàn)缺陷——參加工作時(shí)間太短，只坐過(guò)辦公室沒(méi)有跑外的經(jīng)驗(yàn)，當(dāng)過(guò)工人沒(méi)有站柜臺(tái)的經(jīng)驗(yàn)，只在小公司干過(guò)，等等。
二是選擇用人單位，大膽推銷自己。
不要認(rèn)為用人單位根本不會(huì)要你。其實(shí)，用人單位只有兩種考慮：
一種：因?yàn)榻橐饽愕娜毕荩ㄈ觞c(diǎn)）而不錄用你；
一種：不在乎你的缺陷（弱點(diǎn)），只要你符合招聘條件，適合那份工作，便會(huì)錄用你。
那么，你滿可以選擇第二種用人單位去應(yīng)聘。其實(shí)你也可以到第一種用人單位試一試，作為鍛煉自己的機(jī)會(huì)。面對(duì)他們明知不大能被錄用也不要有挫折感。因?yàn)樵S多人都有面試失敗?的經(jīng)驗(yàn)，問(wèn)題是個(gè)人要有跌倒再爬起來(lái)的勇氣與毅力。
二、具備良好的心態(tài)
求職者一旦具備了良好心態(tài)，就會(huì)在面試時(shí)精神飽滿、意氣風(fēng)發(fā)，充滿自信，講起話來(lái)語(yǔ)意肯定、語(yǔ)氣懇切，操縱言辭得心應(yīng)手，講起話來(lái)侃侃而談，從而為成功應(yīng)聘打下良好的基礎(chǔ)。
1積極進(jìn)取的心態(tài)
有積極進(jìn)取心態(tài)的求職者，總是把每個(gè)面試機(jī)會(huì)看成是千載難逢的好機(jī)遇，可遇而不可求，是新的成功在向你招手。于是，能在面試前認(rèn)真做準(zhǔn)備，打電話，查資料去摸底，對(duì)每一個(gè)可能要問(wèn)的問(wèn)題的細(xì)節(jié)都仔細(xì)思考一番，在面試時(shí)就可望有正常的或超常的發(fā)揮。有這種積極心態(tài)的人，不怕負(fù)面消息的干擾，什么“你還是多考慮一下吧！這工作不見(jiàn)得適合你”，什么“你這不是大材小用了嗎”，什么“再等等，也許還有更好的職位呢”等等。找工作其實(shí)是找機(jī)會(huì)，而機(jī)遇又從來(lái)不是垂手可得的。有的機(jī)遇往往是稍縱即逝，你不去捕捉，定會(huì)失去良機(jī)。
2雙向選擇的心態(tài)
你去求職應(yīng)聘參加面試，不是命運(yùn)操在對(duì)方手里。命運(yùn)還是在自家手上。的確，從用人單位來(lái)看，你是在接受審查，看你的條件是否符合招聘的要求。不過(guò)，換個(gè)角度來(lái)看，那家用人單位和主試人同時(shí)也在被你審查，看看他們給的條件能不能吸引你。雙向選擇嘛，你考察我，我還考察你呢！——有了這種心態(tài)，你在精神上就占了上風(fēng)（但不可趾高氣揚(yáng)），以沉著、穩(wěn)健的氣勢(shì)面對(duì)主考官那一連串的問(wèn)題，自然能表現(xiàn)出一種不卑不亢的態(tài)度。
“求職面試前的心理準(zhǔn)備”版權(quán)歸作者所有；轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明出處!
是要按捺住情緒，以沉穩(wěn)的語(yǔ)氣說(shuō)話?？辞闆r也可以采用“輕處理”法，即“我很高興這次面試?；厝ヒ院笪以倏紤]一下，盡快答復(fù)您什么時(shí)候來(lái)報(bào)到（或簽約）”。這種表現(xiàn)會(huì)給用人單位一個(gè)良好的印象。
3輸?shù)闷鸬男膽B(tài)
面試時(shí)如果有了不怕挫折、不怕失敗，本人輸?shù)闷鸬男膽B(tài)，那就會(huì)大大增強(qiáng)面試的信心，講起話來(lái)有板有眼、理直氣壯地介紹自己，就是遇到比自己強(qiáng)的競(jìng)爭(zhēng)者，你也不會(huì)自慚形穢，而是抱著一種“一山還比一山高”、“我也要成為他那樣的人”的積極心態(tài)來(lái)對(duì)待?？傊?，經(jīng)不起挫折，輸不起的人才是真正的失敗者。有了這種輸?shù)闷鸬乃枷霚?zhǔn)備，你就會(huì)一試再試，終會(huì)找到比較稱心的工作。
面試準(zhǔn)備與技巧的心得篇八
面試是找工作過(guò)程中必不可少的環(huán)節(jié)，一個(gè)良好的籌備和準(zhǔn)備工作能夠?yàn)槲覀冓A得理想工作提供有力支撐。下面我將分享我的面試準(zhǔn)備心得體會(huì)，希望對(duì)大家在面試中有所幫助。
第一段：了解公司和職位
面試前的第一步是了解面試公司和職位。通過(guò)查閱招聘信息、訪問(wèn)公司官網(wǎng)或社交媒體等途徑，了解公司的發(fā)展歷史、主營(yíng)業(yè)務(wù)、文化價(jià)值觀等信息，還可以了解一些公司領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手、市場(chǎng)前景等。此外，還要仔細(xì)研究招聘職位的職責(zé)要求，了解崗位的工作內(nèi)容和所需技能，以便準(zhǔn)備面試時(shí)有的放矢。
第二段：準(zhǔn)備面試自我介紹
面試中的自我介紹是給面試官留下第一印象的重要環(huán)節(jié)，因此要提前準(zhǔn)備。首先明確自己的核心優(yōu)勢(shì)、工作經(jīng)驗(yàn)和所取得的成就，然后進(jìn)行組裝和提煉，形成簡(jiǎn)潔明了、邏輯清晰、重點(diǎn)突出的自我介紹。在介紹中要注意語(yǔ)速、語(yǔ)調(diào)、肢體語(yǔ)言等細(xì)節(jié)，給面試官留下自信、積極、專業(yè)的印象。
第三段：展示自己的能力和經(jīng)驗(yàn)
在面試中，面試官往往會(huì)根據(jù)你的能力和經(jīng)驗(yàn)來(lái)判斷你是否適合這個(gè)崗位。因此，在面試前要做好準(zhǔn)備，準(zhǔn)備一些典型的問(wèn)題，如自己的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)、工作中的挑戰(zhàn)和解決辦法、為什么離職等?；卮疬@些問(wèn)題時(shí)要突出自己的能力和經(jīng)驗(yàn)，通過(guò)具體的案例來(lái)說(shuō)明自己的解決問(wèn)題的能力和工作成果。此外，在面試中還要主動(dòng)提問(wèn)，了解公司對(duì)員工的期望和發(fā)展機(jī)會(huì)，展示你對(duì)職位和公司的興趣和熱情。
第四段：關(guān)注面試技巧和禮儀
在面試過(guò)程中，除了準(zhǔn)備好回答問(wèn)題外，還要關(guān)注面試的技巧和禮儀。首先要維持良好的身體語(yǔ)言，如坐姿、手勢(shì)、眼神等。其次要注意言辭的得體，避免使用過(guò)于隨意或夸張的詞匯和表達(dá)方式。此外，在回答問(wèn)題時(shí)要盡量簡(jiǎn)潔明了，不要過(guò)多啰嗦，同時(shí)要注意回答具體問(wèn)題，避免回答虛無(wú)縹緲。最后，面試結(jié)束后一定要發(fā)送感謝郵件或短信，表達(dá)自己對(duì)面試機(jī)會(huì)的感激之情，并再次強(qiáng)調(diào)自己的興趣和能力。
第五段：總結(jié)和展望
通過(guò)這次面試準(zhǔn)備，我更加深刻地認(rèn)識(shí)到了準(zhǔn)備工作的重要性和必要性。只有通過(guò)充分的了解和準(zhǔn)備，我們才能在面試中突出自己的優(yōu)勢(shì)，贏得理想的工作機(jī)會(huì)。在今后的求職過(guò)程中，我將更加注重準(zhǔn)備工作，提升自己的面試能力，從而更好地實(shí)現(xiàn)自己的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)。
以上是我的面試準(zhǔn)備心得體會(huì)，希望對(duì)大家有所啟發(fā)。面試雖然充滿挑戰(zhàn)，但只要做好準(zhǔn)備，相信我們一定能夠在面試中表現(xiàn)出色，贏得屬于自己的機(jī)會(huì)。
面試準(zhǔn)備與技巧的心得篇九
面試是求職過(guò)程中至關(guān)重要的一環(huán)，一個(gè)好的面試準(zhǔn)備可以增加成功的機(jī)會(huì)。近期我參加了幾場(chǎng)面試，通過(guò)這些經(jīng)歷我深刻意識(shí)到了面試準(zhǔn)備的重要性。在本文中，我將分享我的面試準(zhǔn)備心得體會(huì)，希望能夠?qū)ζ渌舐氄咛峁┮恍椭?BR> 第二段：了解自己與職位要求的匹配程度
在準(zhǔn)備面試時(shí)，首先要認(rèn)真分析自己與職位要求的匹配程度。通過(guò)仔細(xì)研究招聘信息和職位描述，了解雇主對(duì)候選人的要求，然后與自己的背景、技能和經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行對(duì)比。在這個(gè)過(guò)程中，我發(fā)現(xiàn)了自己與某些職位相對(duì)匹配度較低的地方，因此我決定進(jìn)一步提升自己的技能，以提高與職位的匹配程度。
第三段：積極準(zhǔn)備自我介紹
自我介紹是面試中最常見(jiàn)的問(wèn)題之一，一個(gè)出色的自我介紹可以給面試官留下深刻的印象。因此，我花費(fèi)了大量的時(shí)間來(lái)準(zhǔn)備自己的自我介紹。我強(qiáng)調(diào)了自己的學(xué)術(shù)背景、工作經(jīng)驗(yàn)和項(xiàng)目成果，并將其與職位要求進(jìn)行了銜接。在實(shí)際面試中，我發(fā)現(xiàn)我的自我介紹給面試官留下了不錯(cuò)的印象，并進(jìn)一步引導(dǎo)他們提問(wèn)我的相關(guān)專業(yè)知識(shí)。
第四段：提前了解面試公司和行業(yè)
在面試前，我會(huì)花費(fèi)一些時(shí)間了解面試公司和相關(guān)行業(yè)的背景、發(fā)展趨勢(shì)等信息。這樣可以幫助我深入了解面試公司的文化和理念，進(jìn)一步回答面試官的問(wèn)題，同時(shí)也可以更好地提出問(wèn)題與面試官進(jìn)行交流。我發(fā)現(xiàn)這樣的準(zhǔn)備可以讓面試更順利地進(jìn)行，并且給面試官留下積極主動(dòng)、以及對(duì)該公司有深入了解的印象。
第五段：實(shí)戰(zhàn)模擬面試和反思總結(jié)
在為面試準(zhǔn)備期間，我還進(jìn)行了實(shí)戰(zhàn)模擬面試，并進(jìn)行了反思總結(jié)。模擬面試可以幫助我更好地掌握面試的節(jié)奏和規(guī)范，并且能夠在模擬面試結(jié)束后進(jìn)行反思總結(jié)，找出自己的不足之處并加以改進(jìn)。通過(guò)多次的模擬面試和反思總結(jié)，我對(duì)面試問(wèn)題的回答和表達(dá)能力有了明顯的提高，并在真實(shí)面試中能夠更從容地應(yīng)對(duì)各種情況。
結(jié)尾段：
面試準(zhǔn)備是求職過(guò)程中不可忽視的重要環(huán)節(jié)。通過(guò)對(duì)自身和職位需求的匹配程度的分析，積極準(zhǔn)備自我介紹，提前了解面試公司和行業(yè)，進(jìn)行實(shí)戰(zhàn)模擬面試和反思總結(jié)，可以幫助我們?cè)黾用嬖嚦晒Φ臋C(jī)會(huì)。在以后的求職過(guò)程中，我將繼續(xù)深化我的面試準(zhǔn)備，并將這些經(jīng)驗(yàn)與其他求職者分享，相信這些心得體會(huì)也能對(duì)他們有所幫助。
面試準(zhǔn)備與技巧的心得篇十
一事先了解
首先，你得知道你即將面對(duì)的是壓力面試，這一句不是廢話，了解你將要面臨的情況才能做得更好。如果我們已經(jīng)知道接下來(lái)是要進(jìn)行壓力面的話，那就成功一半了。
二常用手段
一般來(lái)說(shuō)，壓力面主要是由面試官營(yíng)造的一種緊張氣氛讓你頭腦反應(yīng)不過(guò)來(lái)，從而造成自我緊張。他們通常用如下方式來(lái)使人緊張：
抓你簡(jiǎn)歷上的漏洞，不斷的追問(wèn)，一個(gè)個(gè)出其不意的問(wèn)題讓人不及反應(yīng);
揪住你說(shuō)的每一句話，如果有少許的前后矛盾的話，也是面試官的切入點(diǎn);
通常他們會(huì)緊緊把握節(jié)奏，不容你有思考的時(shí)間，一句話說(shuō)完，馬上會(huì)接下去;
似是而非的質(zhì)疑點(diǎn)，會(huì)讓你試著解釋，但又說(shuō)會(huì)對(duì)結(jié)局影響不大。
就我經(jīng)驗(yàn)只想到這些了，有機(jī)會(huì)再補(bǔ)充。
三慢字決
在面對(duì)這樣迫人的面試時(shí)，我們只要做到一個(gè)字：
慢
只有慢下來(lái)，才能跳出面試官控制的那個(gè)節(jié)奏，回到自己的節(jié)奏;
只有慢下來(lái)，才能清楚的想問(wèn)題，不至于被人奇著鼻子走;
只有慢下來(lái)，才能做到從容不迫，做到前后一致。
通常來(lái)說(shuō)，我們并不能hold得住整個(gè)場(chǎng)面，并不能把整個(gè)節(jié)奏放慢，但只要我們?cè)诨卮饐?wèn)題前有意識(shí)的停頓，思路就可能回來(lái)。一定要做得放慢自己的語(yǔ)速，盡管你平時(shí)是個(gè)急性子，是個(gè)語(yǔ)速非?？斓娜?，當(dāng)在那個(gè)時(shí)候也有有意的把語(yǔ)速放慢，個(gè)人覺(jué)得在平時(shí)說(shuō)話語(yǔ)速上再慢個(gè)三分之一就行了。
當(dāng)你表現(xiàn)得不急不躁時(shí)，反而給人的感覺(jué)是你很有料，很沉穩(wěn)。
四誠(chéng)實(shí)又有原則
其次是有原則，當(dāng)聊到一些比較邊緣但又不影響大局的問(wèn)題時(shí)，我們可以禮貌地拒絕回答。特別是那些為了營(yíng)造緊張氛圍而問(wèn)的問(wèn)題，個(gè)人覺(jué)得完全可以拒絕回答。而且對(duì)方也是可以了解的，并不會(huì)在那個(gè)問(wèn)題直糾結(jié)。
1、面試中的基本禮儀
問(wèn)話完畢，聽(tīng)不懂時(shí)可要求重復(fù)。當(dāng)不能回答某一問(wèn)題時(shí)，應(yīng)如實(shí)告訴用人單位，含糊其辭和胡吹亂侃會(huì)導(dǎo)致面試失敗。對(duì)重復(fù)的問(wèn)題也要有耐心，不要表現(xiàn)出不耐煩。(4)在整個(gè)面試過(guò)程中，在保持舉止文雅大方，談吐謙虛謹(jǐn)慎，態(tài)度積極熱情。如果用人單位有兩位以上主試人時(shí)，回答誰(shuí)的問(wèn)題，你的目光就應(yīng)注視誰(shuí)，并應(yīng)適時(shí)地環(huán)顧其他主試人以表示你對(duì)他們的尊重。談話時(shí)，眼睛要適時(shí)地注意對(duì)方，不要東張西望，顯得漫不經(jīng)心，也不要眼皮低望，顯得缺乏自信，激動(dòng)地與用人單位爭(zhēng)辯某個(gè)問(wèn)題也是不明智的舉動(dòng)，冷靜地保持不卑不亢的風(fēng)度是有益的。有的用人單位專門提一些無(wú)理的問(wèn)題試探你的反應(yīng)，如果處理不好，容易亂了分寸，面試的效果顯然不會(huì)理想。
2、應(yīng)試者語(yǔ)言運(yùn)用的技巧面試場(chǎng)上你的語(yǔ)言表達(dá)藝術(shù)標(biāo)志著你的成熟程度和綜合素養(yǎng)。對(duì)求職應(yīng)試者來(lái)說(shuō)，掌握語(yǔ)言表達(dá)的技巧無(wú)疑是重要的。那么，面試中怎樣恰當(dāng)?shù)剡\(yùn)用談話的技巧呢?(1)口齒清晰，語(yǔ)言流利，文雅大方。交談時(shí)要注意發(fā)音準(zhǔn)確，吐字清晰。還要注意控制說(shuō)話的速度，以免磕磕絆絆，影響語(yǔ)言的流暢。為了增添語(yǔ)言的魅力，應(yīng)注意修辭美妙，忌用口頭禪，更不能有不文明的語(yǔ)言。(2)語(yǔ)氣平和，語(yǔ)調(diào)恰當(dāng)，音量適中。面試時(shí)要注意語(yǔ)言、語(yǔ)調(diào)、語(yǔ)氣的正確運(yùn)用。打招呼時(shí)宜用上語(yǔ)調(diào)，加重語(yǔ)氣并帶拖音，以引起對(duì)方的注意。自我介紹時(shí)，最好多用平緩的陳述語(yǔ)氣，不宜使用感嘆語(yǔ)氣或祈使句。聲音過(guò)大令人厭煩，聲音過(guò)小則難以聽(tīng)清。音量的大小要根據(jù)面試現(xiàn)場(chǎng)情況而定。兩人面談且距離較近時(shí)聲音不宜過(guò)大，群體面試而且場(chǎng)地開(kāi)闊時(shí)聲音不宜過(guò)小，以每個(gè)用人單位都能聽(tīng)清你的講話為原則。(3)語(yǔ)言要含蓄、機(jī)智、幽默。說(shuō)話時(shí)除了表達(dá)清晰以外，適當(dāng)?shù)腵時(shí)候可以插進(jìn)幽默的語(yǔ)言，使談話增加輕松愉快的氣氛，也會(huì)展示自己的優(yōu)越氣質(zhì)和從容風(fēng)度。尤其是當(dāng)遇到難以回答的問(wèn)題時(shí)，機(jī)智幽默地語(yǔ)言會(huì)顯示自己的聰明智慧，有助于化險(xiǎn)為夷，并給人以良好的印象。(4)注意聽(tīng)者的反應(yīng)。求職面試不同于演講，而是更接近于一般的交談。交談中，應(yīng)隨時(shí)注意聽(tīng)者的反應(yīng)。比如，聽(tīng)者心不在焉，可能表示他對(duì)自己這段話沒(méi)有興趣，你得設(shè)法轉(zhuǎn)移話題;側(cè)耳傾聽(tīng)，可能說(shuō)明由于自己音量過(guò)小使對(duì)方難于聽(tīng)清;皺眉、擺頭可能表示自己言語(yǔ)有不當(dāng)之處。根據(jù)對(duì)方的這些反應(yīng)，就要適時(shí)地調(diào)整自己的語(yǔ)言、語(yǔ)調(diào)、語(yǔ)氣、音量、修辭，包括陳述內(nèi)容。這樣才能取得良好的面試效果。
3、應(yīng)試者手勢(shì)運(yùn)用的技巧其實(shí)，在日常生活交際中，人們都在自覺(jué)不自覺(jué)地運(yùn)用手勢(shì)幫助自己表達(dá)意愿。那么，在面試中怎樣正確地運(yùn)用手勢(shì)呢?(1)表示關(guān)注的手勢(shì)。在與他人交談中，一定要對(duì)對(duì)方的談話表示關(guān)注，要表示出你在聚精會(huì)神地聽(tīng)。對(duì)方在感到自己的談話被人關(guān)注和理解后，才能愉快專心地聽(tīng)取你的談話，并對(duì)你產(chǎn)生好感。面試時(shí)尤其如此。一般表示關(guān)注的手勢(shì)是：雙手交合放在嘴前，或把手指擱在耳下;或把雙手交叉，身體前傾。
4、應(yīng)試者回答問(wèn)題的技巧(1)把握重點(diǎn)，簡(jiǎn)捷明了，條理清楚，有理有據(jù)。一般情況下回答問(wèn)題要結(jié)論在先，議論在后，先將自己的中心意思表達(dá)清晰，然后再做敘述和論證。否則，長(zhǎng)篇大論，會(huì)讓人不得要領(lǐng)。面試時(shí)間有限，神經(jīng)有些緊張，多余的話太多，容易走題，反倒會(huì)將主題沖淡或漏掉。(2)講清原委，避免抽象。用人單位提問(wèn)總是想了解一些應(yīng)試者的具體情況，切不可簡(jiǎn)單地僅以“是”和“否”作答。應(yīng)針對(duì)所提問(wèn)題的不同，有的需要解釋原因，有的需要說(shuō)明程度。不講原委，過(guò)于抽象的回答，往往不會(huì)給主試者留下具體的印象。(3)確認(rèn)提問(wèn)內(nèi)容，切忌答非所問(wèn)。面試中，如果對(duì)用人單位提出的問(wèn)題，一時(shí)摸不到邊際，以致不知從何答起或難以理解對(duì)方問(wèn)題的含義時(shí)，可將問(wèn)題復(fù)述一遍，并先談自己對(duì)這一問(wèn)題的理解，請(qǐng)教對(duì)方以確認(rèn)內(nèi)容。對(duì)不太明確的問(wèn)題，一定要搞清楚，這樣才會(huì)有的放矢，不致答非所問(wèn)。(4)有個(gè)人見(jiàn)解，有個(gè)人特色。用人單位有時(shí)接待應(yīng)試者若干名，相同的問(wèn)題問(wèn)若干遍，類似的回答也要聽(tīng)若干遍。因此，用人單位會(huì)有乏味、枯燥之感。只有具有獨(dú)到的個(gè)人見(jiàn)解和個(gè)人特色的回答，才會(huì)引起對(duì)方的興趣和注意。(5)知之為知之，不知為不知。面試遇到自己不知、不懂、不會(huì)的問(wèn)題時(shí)，回避閃爍，默不作聲，牽強(qiáng)附會(huì)，不懂裝懂的做法均不足取，誠(chéng)懇坦率地承認(rèn)自己的不足之處，反倒會(huì)贏得主試者的信任和好感。
面試準(zhǔn)備與技巧的心得篇十一
參加求職面試，除了隨身要攜帶必要的，證書(shū)、文憑、照片等必需品之外，還要事先做好，主要有以下四點(diǎn)。
一是背熟自己的求職。常常遇到有些求職太過(guò)頻繁，而自己的求職履歷則又是經(jīng)過(guò)精心“包裝”的人，輪到面試時(shí)有時(shí)連自己都記不清究竟“工作經(jīng)驗(yàn)”是怎樣“排列組合”的了，一上陣便迅速“露出馬腳”，不戰(zhàn)自敗。
二是準(zhǔn)備好同所申請(qǐng)的職位相吻合的“道具”。身上穿的、手上戴的、渾身上下的衣著均能反映出求職者對(duì)所申請(qǐng)的職位的理解程度。試想如果一家五星級(jí)酒店招一名公關(guān)經(jīng)理，而應(yīng)聘者下雨天穿著高統(tǒng)套鞋去面試恐怕同所申情的職位形象相去甚遠(yuǎn)。所以面試時(shí)的“道具”也應(yīng)有所選擇。
三是準(zhǔn)備好同自己身份相吻合的.語(yǔ)言。每個(gè)人都應(yīng)對(duì)語(yǔ)言和遣詞用字有所選擇，面試不同于閑聊，張嘴就來(lái)，可以不加思索。每句話，每一個(gè)詞都應(yīng)有所挑選。如不少不諳世面的求職者參加面試時(shí)張口閉口“你們公司怎么怎么”，聽(tīng)多了肯定會(huì)引起別人的反感。應(yīng)該十分有禮貌客氣地說(shuō)“貴公司”，禮多人不怪嘛！
四是準(zhǔn)備好同選擇的職業(yè)和身份相吻合的行為規(guī)范。面試時(shí)的細(xì)小行為最能說(shuō)明一個(gè)人的真實(shí)情況，試想一個(gè)個(gè)人物品雜亂無(wú)章，甚至連鋼筆都找不到的人，是很難受到面試考官的青睞的。
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面試準(zhǔn)備與技巧的心得篇十二
1、為避免到時(shí)迷路，先到面試地點(diǎn)去一趟;
2、準(zhǔn)備好現(xiàn)金、車票等一切能使 你從容按時(shí)到達(dá)面試地點(diǎn)的東西。
1、復(fù)習(xí)你對(duì)應(yīng)征公司的了解情況和你的個(gè)人簡(jiǎn)歷。
2、大聲說(shuō)出你從前曾做過(guò)的工作中所學(xué)得的相關(guān)技能，以及為
什么
你是應(yīng)聘職位的最佳人選的理由，將要點(diǎn) 記錄在一張索引卡片上。
3、如果準(zhǔn)備帶上能證明自己業(yè)績(jī)的資料，那么，標(biāo)出最引 人注目的`幾項(xiàng)。
1、吃一頓高蛋白、高碳水化合物的早餐。
2、溫習(xí)索引卡片上所列要點(diǎn)。
3、翻翻報(bào)紙、看看新聞（這樣面試閑聊時(shí)可圍繞當(dāng)天的新聞）
1、在等候時(shí)注意觀察該公司的辦公室氣氛。
2、如果大家都穿牛仔服裝并用隨意的口 氣打招呼，你就知道自己在面試時(shí)不必太刻板。
面試準(zhǔn)備與技巧的心得篇十三
面試...準(zhǔn)備工作...
大學(xué)畢業(yè)之后,第一次認(rèn)真去找工作.
經(jīng)過(guò)5次面試之后,終于有人請(qǐng)了.(或者說(shuō)又有人請(qǐng))
先說(shuō)面試的經(jīng)歷
第一個(gè)面試是在投簡(jiǎn)歷的第二天.早上收到面試的通知,第一時(shí)間就是想要面試成功.
結(jié)果,和面試的主任,談了半個(gè)鐘,大部分都是主任在聽(tīng)我扯股票(是他要我講股票的)...最后打發(fā)我走,說(shuō)有個(gè)經(jīng)理沒(méi)空,要過(guò)幾日再通知你來(lái)繼續(xù)面試.
第二個(gè)面試是一個(gè)投資咨詢公司,其實(shí)就是拉客帶客炒黃金的ib.這行太熟了.面試很輕松就過(guò)了.
然后是崗前培訓(xùn).一看那個(gè)課件,靠,全是自己會(huì)的東西,不如讓我去教算了.看兩眼就和培訓(xùn)老師吹水,吹怎么操作等等,吹了幾分鐘,培訓(xùn)老師見(jiàn)我也是熟行的.走去和主管說(shuō),別訓(xùn)我了,讓他直接培訓(xùn)怎樣拉客得了.結(jié)果主管說(shuō),還是先訓(xùn)這個(gè),明天和另外那人(那是剛畢業(yè)的小哥,什么也不懂的)一起訓(xùn)拉客吧.
最后在老師講課的時(shí)候,我就想了,以前炒外匯的時(shí)候,也聽(tīng)說(shuō)做ib是要被抓的.而且,這樣的工作還不是和天天在家一樣嗎.最后,自己決定了不干.趁吃飯時(shí)間溜了,還浪費(fèi)了我9塊錢的停車費(fèi)...(主管下午見(jiàn)我沒(méi)去,還打電話問(wèn)我怎么不去,我將實(shí)情說(shuō)了,就收工了.)
第三個(gè)面試是桂瀾路的東本.
去到那個(gè)4s店,感覺(jué)那段桂瀾路,太冷清了.進(jìn)到店,更冷清了...蒼蠅也不多一只...
面試的是一個(gè)女銷售主任.挺能聊的.我也很坦誠(chéng)的和她聊.不過(guò)最不爽的是,她非要駁斥我,說(shuō)思鉑銳是歐歌的tsx,不是歐版雅閣.(明明這三個(gè)名字都是代表同一款車).聊到最后,她最擔(dān)心的是我做一段短時(shí)間就跑了.(恭喜那位主任,你猜對(duì)了,我就是這樣打算的).這樣對(duì)他們公司的人士培養(yǎng)是一個(gè)很大的傷害.她還說(shuō),我們店了好多老員工都是***,富二代,但是都做了好多年的了,外面一排車都是員工自己的車.我心想,你就扯吧...外面除了新車,最貴的是我的車,其余就是威姿之類的車...打發(fā)我走的時(shí)候,主任說(shuō),你還是回去考慮清楚,是不是能在這里長(zhǎng)做,然后再給我電話吧.
回來(lái),考慮再三.那么冷清的路段,平時(shí)會(huì)好無(wú)聊的.而且,自己真的是打算做一段短時(shí)間就不干的.所以,還是不找她了.
第四個(gè)面試是海八路的福特.
面試的是那店的`總經(jīng)理.主要談的,都是我的經(jīng)歷.而他的主題就是打擊我...
老說(shuō),賣車很累的.賣車很辛苦的.你這樣之前不上班的,現(xiàn)在來(lái)上班會(huì)不習(xí)慣的.
大概聊了半個(gè)鐘吧,終于他被我說(shuō)服了.不過(guò)還是打發(fā)我走.說(shuō)是他過(guò)了,還要給上頭的領(lǐng)導(dǎo)批閱.還是等通知.
第五個(gè),就是現(xiàn)在面試完,準(zhǔn)備請(qǐng)的.
一開(kāi)始到面試完,我都不知道這公司是做什么的.反正,就是打電話到外面,說(shuō)服公司做個(gè)網(wǎng)站(手機(jī)上網(wǎng)看的網(wǎng)站).
面試的是什么人,不知道,大概是個(gè)人事部的人吧.怎么稱呼都忘記問(wèn)了.
這次面試終于不是一個(gè)人,還和一個(gè)上年畢業(yè),做了一年銷售的妹妹一起.
做完自我介紹就開(kāi)始聊.我開(kāi)始也沒(méi)說(shuō)自己有什么優(yōu)勢(shì).那妹妹說(shuō)了一堆,自己做了一年銷售如何如何優(yōu)勢(shì).主管再問(wèn)我,你有什么優(yōu)勢(shì)呢?我就說(shuō),我那邊好多中小企的,我也認(rèn)識(shí)不少中小企的老板,他們也可以借助公司這個(gè)平臺(tái)來(lái)發(fā)展自己的企業(yè).我能促成這樣的雙贏.(感覺(jué)上,那妹妹的優(yōu)勢(shì)就這樣被我玩到杯具了.)
其實(shí),最不明白那妹妹都做一年銷售了,說(shuō)話還是很緊張的,很不流暢.一點(diǎn)也不淡定...更不要說(shuō)外面在等的那些應(yīng)屆生了.抖腳,全身動(dòng),站也覺(jué)得不舒服,坐也覺(jué)得不舒服的樣子.真怕他緊張得出什么問(wèn)題...
到5點(diǎn),人事部就來(lái)電話,通知去崗前培訓(xùn)了.好吧...先去崗前培訓(xùn)...先訓(xùn)一兩天,訓(xùn)完再說(shuō)...按我這么***的性格,培訓(xùn)的時(shí)候感覺(jué)不爽也會(huì)不干,所以只能說(shuō)準(zhǔn)備工作...
總結(jié)是:面試5次,都是一點(diǎn)緊張感都沒(méi)有...完全是對(duì)答如流,甚至和那些主任經(jīng)理聊天吹水...對(duì)比之前見(jiàn)人家的家長(zhǎng),親戚顯得淡定太多了...可能畢業(yè)這么多年的老油條,就算從來(lái)沒(méi)出去工作,也是會(huì)有點(diǎn)變化的吧.自己不太看重的事是不會(huì)有緊張感,很淡定...