精選考核組組長講話材料（通用13篇）

    總結(jié)是一種反思的過程，它讓我們更加清晰地認識自己的成長和進步。寫總結(jié)時，要注意用詞得當，避免使用太過模糊的詞語。為了讓大家更好地理解總結(jié)的寫作方法和技巧，以下是一些范文供大家參考。
    考核組組長講話材料篇一
    講政治、有信念是我們這個政黨的突出特征和政治優(yōu)勢,在全黨開展的
    兩學一做
    學習教育活動,黨員干部應該把講政治、有信念作為一種政治品質(zhì),一種政治責任,一種政治追求,落實到學習思想和工作的各個方面。下面是本站小編給大家整理的紀檢組長講政治有信念講話材料，僅供參考。
    中央決定，今年在全黨開展“學黨章黨規(guī)、學系列講話，做合格黨員”學習教育，并對全體黨員提出了“做講政治、有信念，講規(guī)矩、有紀律，講道德、有品行，講奉獻、有作為的合格黨員”要求。把“講政治、有信念”作為合格黨員的首要標準，可以說具有鮮明的現(xiàn)實針對性，凸顯了堅定正確的政治方向、理想信念的重要性。
    對“講政治、有信念”的標準要求，特別是關于做到“有信念”，有些黨員覺得這些是比較“虛”的，甚至是不以為然。其實，信仰信念并不是虛無縹緲的，雖然屬于精神層面的范疇，但具體到行為實踐上，卻是實實在在的，是有標準、可檢驗的，我們?yōu)榇硕Φ姆较蛞彩呛苊鞔_的。
    矢志不移忠誠于黨的信仰，這是對信念的塑造。北京日報刊載過一篇文章《張學良談“國民黨為什么 打不過共產(chǎn)黨”》，圍繞這一話題張學良談了自己的看法，提到：“國民黨沒有中心思想，黨首蔣介 石也是一樣。與國民黨正好相反，共產(chǎn)黨有目的，他相信共產(chǎn)主義。甚至于每一個士兵，完全是一個思想——共產(chǎn)主義。信仰就是力量啊。”誠然，信仰的力量堅不可摧，有了對黨忠誠堅定的信仰，就有了崇高的精神力量，在任何考驗和挑戰(zhàn)面前，就可以做到“千磨萬擊還堅勁，任爾東南西北風”，這就是對信念的塑造。當然，信念的形成不是一蹴而就的，而是有一個刻苦學習和努力實踐的過程，需要我們學習黨章、黨史國史、黨紀黨規(guī)、黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和黨的最新理論成果，在做到對科學理論的理性認同、對歷史規(guī)律的正確認識、對基本國情的準確把握后，自然可以樹立起堅定的信念。
    彰顯共產(chǎn)黨人的政治本色，這是對信念的踐行。政治本色，反映著共產(chǎn)黨員獨特的精神、情操和氣節(jié)。90多年來，我們黨在領導革命、建設、改革的過程中，鑄就了堅定理想、服務人民、求真務實、開拓創(chuàng)新、清正廉潔、艱苦奮斗等鮮明的政治本色。這些政治本色，是對黨的光輝歷史和優(yōu)良傳統(tǒng)的總結(jié) ，是保持黨的先進性和純潔性的內(nèi)在要求，每一名黨員，如果做到始終不渝的保持政治本色，這就是對信念的踐行。如何做到這一點，關鍵是要正確的認識什么是政治本色。政治本色，說到底，還是黨性的問題，只有黨性純正，本色才能純潔。永葆政治本色，在實現(xiàn)路徑上要靠鍥而不舍的黨性鍛煉。要把黨性鍛煉作為一輩子的任務，用長期不懈的學習和修養(yǎng)來塑造，用持續(xù)的鍛煉和完善來保持，真正做到永不褪色、永不變質(zhì)。
    始終保持堅強的政治定力，這是對信念的檢驗?！凹诧L知勁草，板蕩識誠臣”。在革命戰(zhàn)爭年代，判斷一個黨員干部是否合格，需要經(jīng)過血與火、生與死的考驗。如今，在和平建設時期，雖然沒有了戰(zhàn)爭的考驗，但我們面臨的執(zhí)政考驗、改革開放考驗、市場經(jīng)濟考驗、外部環(huán)境考驗，卻是長期的、復雜的、嚴峻的。對這些現(xiàn)實挑戰(zhàn)，能做到不為噪音所擾、不為歪風所惑、不為暗流所動，在紛繁復雜的形勢變化中，始終保持強大的政治定力，堅持正確政治方向，這就是牢固的信念。做一名合格黨員，就要把時刻堅定理想信念作為人生的終生課題，體現(xiàn)在道路自信、理論自信、制度 自信上，體現(xiàn)在對大是大非、重大原則問題上的鮮明態(tài)度、堅定立場上，體現(xiàn)在對錯誤思潮、言論、觀點的正面回擊、發(fā)聲亮劍上，無論何時何地，始終做到“亂云飛渡仍從容”。
    中央決定，今年在全黨開展“學黨章黨規(guī)、學系列講話，做合格黨員”學習教育，并對全體黨員提出了“做講政治、有信念，講規(guī)矩、有紀律，講道德、有品行，講奉獻、有作為的合格黨員”要求。把“講政治、有信念”作為合格黨員的首要標準，可以說具有鮮明的現(xiàn)實針對性，凸顯了堅定正確的政治方向、理想信念的重要性。
    對“講政治、有信念”的標準要求，特別是關于做到“有信念”，有些黨員覺得這些是比較“虛”的，甚至是不以為然。其實，信仰信念并不是虛無縹緲的，雖然屬于精神層面的范疇，但具體到行為實踐上，卻是實實在在的，是有標準、可檢驗的，我們?yōu)榇硕Φ姆较蛞彩呛苊鞔_的。
    矢志不移忠誠于黨的信仰，這是對信念的塑造。北京日報刊載過一篇文章《張學良談“國民黨為什么打不過共產(chǎn)黨”》，圍繞這一話題張學良談了自己的看法，提到：“國民黨沒有中心思想，黨首蔣介石也是一樣。與國民黨正好相反，共產(chǎn)黨有目的，他相信共產(chǎn)主義。
    甚至于每一個士兵，完全是一個思想——共產(chǎn)主義。信仰就是力量啊?！闭\然，信仰的力量堅不可摧，有了對黨忠誠堅定的信仰，就有了崇高的精神力量，在任何考驗和挑戰(zhàn)面前，就可以做到“千磨萬擊還堅勁，任爾東南西北風”，這就是對信念的塑造。
    當然，信念的形成不是一蹴而就的，而是有一個刻苦學習和努力實踐的過程，需要我們學習黨章、黨史國史、黨紀黨規(guī)、黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和黨的最新理論成果，在做到對科學理論的理性認同、對歷史規(guī)律的正確認識、對基本國情的準確把握后，自然可以樹立起堅定的信念。
    彰顯共產(chǎn)黨人的政治本色，這是對信念的踐行。政治本色，反映著共產(chǎn)黨員獨特的精神、情操和氣節(jié)。90多年來，我們黨在領導革命、建設、改革的過程中，鑄就了堅定理想、服務人民、求真務實、開拓創(chuàng)新、清正廉潔、艱苦奮斗等鮮明的政治本色。
    這些政治本色，是對黨的光輝歷史和優(yōu)良傳統(tǒng)的總結(jié)，是保持黨的先進性和純潔性的內(nèi)在要求，每一名黨員，如果做到始終不渝的保持政治本色，這就是對信念的踐行。
    如何做到這一點，關鍵是要正確的認識什么是政治本色。政治本色，說到底，還是黨性的問題，只有黨性純正，本色才能純潔。永葆政治本色，在實現(xiàn)路徑上要靠鍥而不舍的黨性鍛煉。要把黨性鍛煉作為一輩子的任務，用長期不懈的學習和修養(yǎng)來塑造，用持續(xù)的鍛煉和完善來保持，真正做到永不褪色、永不變質(zhì)。
    始終保持堅強的政治定力，這是對信念的檢驗。“疾風知勁草，板蕩識誠臣”。在革命戰(zhàn)爭年代，判斷一個黨員干部是否合格，需要經(jīng)過血與火、生與死的考驗。
    如今，在和平建設時期，雖然沒有了戰(zhàn)爭的考驗，但我們面臨的執(zhí)政考驗、改革開放考驗、市場經(jīng)濟考驗、外部環(huán)境考驗，卻是長期的、復雜的、嚴峻的。對這些現(xiàn)實挑戰(zhàn)，能做到不為噪音所擾、不為歪風所惑、不為暗流所動，在紛繁復雜的形勢變化中，始終保持強大的政治定力，堅持正確政治方向，這就是牢固的信念。
    做一名合格黨員，就要把時刻堅定理想信念作為人生的終生課題，體現(xiàn)在道路自信、理論自信、制度自信上，體現(xiàn)在對大是大非、重大原則問題上的鮮明態(tài)度、堅定立場上，體現(xiàn)在對錯誤思潮、言論、觀點的正面回擊、發(fā)聲亮劍上，無論何時何地，始終做到“亂云飛渡仍從容”。
    “信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔”。是在全國組織工作會議上提出來的好干部標準。作為黨的干部，尤其是組工干部，理想信念堅定是根本，是組工干部的生命線。如何成為真正理想信念堅定的組工干部，就必須做到講政治、重作風、強業(yè)務。
    講政治是組工干部堅定理想信念的“奠基石”。組工干部講政治，要有扎實的政治素質(zhì)。政治上的堅定源于理論上的清醒，良好的理論素養(yǎng)是講黨性、講政治的堅實基礎。因此，組工干部必須認真學習馬列主義、毛澤東 思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀，在真信、真學、真用上下功夫，不斷提高思想政治素養(yǎng)，樹立正確的人生觀、價值觀。組工干部講政治，要有堅定的政治立場。要始終堅持共產(chǎn)主義偉大理想和中國特色社會主義的堅定信念，堅定不移地與黨中央保持高度一致，自覺貫徹黨的路線方針政策，在大是大非面前，始終保持清醒的頭腦。組工干部講政治，要有愛崗敬業(yè)的覺悟。守得住清貧，耐得住寂寞，在平凡的工作崗位上，淡泊名利，樂于奉獻，在本職工作崗位上服務領導、服務群眾，為組織工作奉獻終身。
    重作風是組工干部堅定理想信念的“緊箍咒”。組工干部重作風，要為人正派。要甘為人梯，不妒賢能，有“為天地立心，為生民立命”的胸懷和氣度，不謀一己之得失，而憂事業(yè)之興衰;要堅持原則，頂住壓力，嚴守紀律，不謀私利。組工干部重作風，要出以公心。要嚴格按照黨的干部政策辦事，嚴格堅持干部選拔標準，嚴格履行干部選拔程序，在識別干部、評價 干部、使用干部、處理干部上，“一把尺子量準”、“一碗水端平”，客觀公道，實事求是。組工干部重作風，要有善良品格。要從干部的實績、經(jīng)驗、公論和克難能力出發(fā)，客觀公正地評價干部，要正確對待干部的缺點、失誤和牢騷，不以一時之失評判干部。
    強業(yè)務是組工干部堅定理想信念的“落腳點”。組工干部強業(yè)務，要不斷提高辨別能力。要學會用辯證的觀點看問題，努力掌握科學的思維方法，做到知人知面知心，善于從復雜的環(huán)境以及事件中準確把握人的內(nèi)在稟賦和特點。組工干部強業(yè)務，要有較強的文字功底。干部考察材料是對干部素質(zhì)和工作狀況綜合評價的文字表現(xiàn)，是討論決定任用干部的重要依據(jù)。我們每個組工干部都要在實踐中不斷提高考 察材料的撰寫水平，努力解決考察材料千人一面的問題。組工干部強業(yè)務，要具備開拓創(chuàng)新意識。要緊跟形勢，更新觀念，對一些新生事物要敢于大膽嘗試。新的時代賦予了組織工作新的內(nèi)涵，我們每個組工干部都應與時俱進，積極進取，通過自身努力，不斷提升做好本職工作的水平。
    “騏驥一躍，不能十步;駑馬十駕，功在不舍?！弊鳛樾聲r期組工干部，應該比前人有更高的奮斗目標，更美好的理想，更堅定的信念，為了祖國的繁榮昌盛，乘風破浪，一往無前。
    考核組組長講話材料篇二
    教研組是學校教導處領導下開展教學管理和教學研究的組織，備課組是在教研組領導下的開展教學管理和教學研究的組織。
    其主要工作，簡要地說，主要有：教學、教研、教改、教務、師訓具體地說，要做以下工作：
    1、在上級、學校各項計劃的指導下，特別是教學工作計劃和科研師訓工作計劃，按照要求制定教研組工作計劃開展教研活動，并對計劃執(zhí)行情況進行及時總結(jié)和相應調(diào)整。(制定、執(zhí)行、調(diào)整計劃)
    2、組織教師學習教育教學理論，更新觀念，鉆研業(yè)務，提高教學能力。(組織理論學習)
    3、帶領和指導備課組長制定學期教學進度計劃和教學研究計劃，指導開展相應的教學研究活動。(指導備課組工作)
    4、檢查本組教師落實教學常規(guī)情況，做到認真?zhèn)湔n，認真批改作業(yè)，認真輔導學生，認真組織復習等等。(教學常規(guī)管理)
    5、通過檢查備課、聽課、檢查學生作業(yè)與學生座談等形式，了解本組教師教學情況，包括教學進度、備課、上課、作業(yè)批改、課外輔導，有責任向老師提出改進教學的意見和建議。(教學質(zhì)量管理)
    6、充分發(fā)揮教學骨干的作用，結(jié)合本學科實際，制定相關計劃措施，加強對學科教師的培養(yǎng)，努力讓每一位教師得到成長。(教師培養(yǎng))
    7、及時把握基本學科教改發(fā)展動態(tài)，積極搜集本學科教改發(fā)展動態(tài)，開展學科課題研究。指導并幫助教師開展教學總結(jié)、教學論文的撰寫。(教育科研)
    8、根據(jù)教導處的要求，做好有關試卷的命題工作，組織開展閱卷工作，認真做好本學科教學質(zhì)量分析。(出卷、閱卷、質(zhì)量分析)
    9、關心本組教師的身體、工作和生活，促進團隊和諧發(fā)展。及時向分管領導反映組內(nèi)教師的一些情況。(上傳下達的橋梁作用)
    10、承擔學?；蚪虒幗晦k的其它有關工作。
    如果說剛才我們講的是，我們該做些什么，那么下面我講的是我們怎么做好這些工作?
    合理規(guī)劃目標明確
    學會統(tǒng)籌加強整合
    執(zhí)行到位合理調(diào)整
    管理嚴謹深入細化(要知道本組的一些教學質(zhì)量什么，學生情況)反饋及時指導到位
    上傳下達善與溝通
    教研組、備課組是學科教師集體進行教學研究的基本組織，其健全程度和工作執(zhí)行程度如何，直接關系著學校教學質(zhì)量的高低。與此同時，教研組還是教師專業(yè)成長的樂園。教研組、備課組工作的有序開展，離不開教研組長的合理計劃;教研組民主、和諧的氛圍，離不開教研組長的精心打造;教研組“組本研究”的順暢推進，離不開教研組長的科學引領。因此，教研組長在學校發(fā)展、教師專業(yè)成長等方面起著舉足輕重的作用。一個優(yōu)秀的教研組長，應該努力成為業(yè)務精湛的專家、癡心課改的先鋒、終身學習的楷模、共享合作的贏家。
    考核組組長講話材料篇三
    同志們：
    按照縣委統(tǒng)一部署，我縣開始了一年一度的科級領導班子和領導干部考核，按照縣委要求，我們工作組到教育局開展考核工作。為落實好縣委關于年度考核工作的要求，高標準的完成這次考核任務，今天組織召開這次會議，我代表考核組就這次考核的要求、工作任務和方法程序向大家進行一下說明。
    一、要充分認識年度考核的重要意義
    年度考核工作是縣委、縣政府的一項重要工作，是對全縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門及領導干部全年工作成效的全面系統(tǒng)的檢閱和評定，對于真實、準確、全面的剖析每個單位的工作業(yè)績和每個科級干部的工作狀態(tài)，對縣委科學識人，正確用人，樹立風清氣正的干部工作導向，提供準確的素材，具有十分重要的意義。為深化擴大學習實踐科學發(fā)展觀活動成果，健全和完善考核評價機制，縣委組織部在認真調(diào)研的基礎上，先后幾次修改完善考核方案，并結(jié)合征求到的部分縣直單位和鄉(xiāng)鎮(zhèn)的意見進行了進一步的修改完善?？h委主要領導對這次年度考核非常重視，召開縣委擴大會議進行了專門研究，希望我們大家，以嚴肅認真的態(tài)度和扎實的作風，積極配合我們考核組，切實把這次年度考核工作做好。
    二、要切實增強做好年度考核工作的責任感
    年度考核工作就是要準確檢閱和評定全縣每個單位及科級干部的工作成效，今天把大家集中起來，召開這次會議，就是要廣泛聽取大家的意見和建議。希望同志們以高度的政治責任感，客觀、準確評價領導班子及每一位科級干部，要注重看品德、看實績、看現(xiàn)實表現(xiàn)、看群眾公論，尤其要看干部在重大問題上和關鍵時期的表現(xiàn)。要公道正派，出以公心，不夾雜個人恩怨，不憑個人好惡和利害關系提供有關情況，不搞親親疏疏，以人劃線、以地域劃線。不能通過不正當?shù)氖侄斡绊憚e人的意志。大家在提供有關情況時，要認真思考，獨立審慎地表達自己的真實意見，要以對縣委高度負責的態(tài)度，認真配合做好這次考核工作。
    三、要認真落實好年度考核的每一項工作要求
    今年的考核共有5項程序，一是我們提前印發(fā)了考核通知，給了大家充裕的準備時間;二是組織大會述職，聽取主要負責同志代表班子做工作總結(jié)，讓成績和不足在大家面前亮出來，請大家來印證;三是進行民主測評和民主推薦，認真汲取大家的意見和建議;四是邀請部分同志進行個別談話，聽取不同層面的意見和反映，并就一些問題進行調(diào)查核實;五是針對一些工作實績和問題進行查閱資料、實地查看。
    今年的考核在標準上要求高，工作目標完成要有依據(jù)、有結(jié)果，領導班子和每個科級干部要依據(jù)分管工作逐項查驗履職盡責情況，我們考核組將針對各單位年初研究上報的目標任務進行檢查核實，并將建立完善領導班子及每個干部的實績檔案，為縣委提供憑實績用干部的重要依據(jù)。
    考核組組長講話材料篇四
    在學校轉(zhuǎn)型變革的背景下,教研組長作為教研組建設的第一責任人面臨著重大的挑戰(zhàn)與發(fā)展機遇。下面是本站小編給大家整理的教研組長會議講話材料，僅供參考。
    在座的各位老師，無論學識、能力、成就都在我之上，都是各學校學科組的領袖。學校領導安排我在今天的會上作個交流，本人實在深感才疏學淺，能力有限。擔心言語零亂，污人耳目，還望大家見諒。但本著向各位兄弟學校學習的誠懇態(tài)度，說說我校關于開展教研組活動的一些不成熟的做法向各位同仁作個匯報，不周之處，希望大家批評指正。
    本學期，我校把“聚焦課堂，立足有效，提高質(zhì)量?！弊鳛榻萄泄ぷ鞯闹笇枷?，堅持以“追求有效課堂，培養(yǎng)良好習慣”為工作重點，來開展教研活動的。具體內(nèi)容如下：
    1、我校各教研組加強隨堂聽課力度。要求每位老師每學期至少上一節(jié)本色課。(由教導處通知各科老師組織聽課、評課。)。
    2、隨機地檢查老師的備課情況。以督促教師們認真?zhèn)湔n，再上課。不上無準備之課。
    3、教研組長定期檢查教師書寫的
    教案
    和計劃兩次。
    4、定期檢查教師作業(yè)批改情況。包括課堂作業(yè)，同步指導及單元測試。并做好記錄，及時反饋。以全面了解各老師的教學情況。
    5、期中和期末要求教師認真評卷，寫質(zhì)量分析。目的是希望老師們進行深刻的反思，總結(jié)得失，為今后的教學調(diào)整策略。
    6、開展“古詩文誦讀”活動及讀書活動。營造一種讀書氛圍，養(yǎng)成學生愛讀書的習慣;
    7、組織學開展各種活動。如書畫比賽，背誦比賽，體育運動會等。
    8、臨近期末制訂復習計劃。以便能根據(jù)本班情況進行有效的復習。
    這些措施寫來容易，實踐起來真的很難。由于本人人微言輕，能力不強，活動組織不力，導致工作開展起來顯得蒼白無力、低效無奈。加上多數(shù)老師沒有協(xié)同意識，惰性十足。大家都認為：神馬都是浮云!只不過是形式，走過場而已。
    眾所周知，我們新生的教學成績總是止步不前。年年淪為墊底的學校。希望大家不吝賜教，我們將不勝感激。謝謝大家!
    今天坐在這里的，是學校精心選拔出來的教研組長和備課組長，是學校的精英人才，是骨干，是中流砥柱，是學校發(fā)展的關鍵。我們這一批人員的素質(zhì)和強弱，直接體現(xiàn)了學校教師的整體水平和將來的 發(fā)展。
    新學期，給大家提一些建議和希望：
    一、高瞻遠矚，注重自身素質(zhì)提高:
    1、定目標，明方向，為自己的成長和團隊的發(fā)展做出合理的短期規(guī) 劃。
    學生在不斷更換，我們每年卻面對幾乎同樣的知識，學生在不斷成長，我們是否仍在重復往年的故事?我們是否有變化，是否有進步，是否有長進?您想成為怎樣的老師，心中一定有希望，只是，是否因為繁忙迷失了自己的方向?時不我待，年華飛速地溜走，新學期，我們必須重拾目標，明確方向，到學期末，給年齡一份厚禮，給自己一個交 代。
    2、求上進，勤積累，為自己成為名師、專家型的教師而努力。 假設一下：如果n年后有一天，我們也需要坐在數(shù)千人面對的主席臺上講我們自己的教學經(jīng)驗，講我們自己的班主任管理經(jīng)驗，我們，是否能同那些名師一樣，厚積薄發(fā)，講得讓人頻頻點頭，讓人心花怒放?講得聽者豁然開朗，掌聲雷動?了解很多名師的成長歷程，學習、鍛煉、反思、文字是他們不可缺少的四項法寶。我們，現(xiàn)在也在寫博文，是否有一天，當我們需要寫論文或辦講座或著書，需要充實時，那些精心記下的積累了很多年的日志能否作為我們復制、粘貼、編輯的最可靠的、最鮮活的第一手材料?我們每天花時間記下的東西，是不是經(jīng)過反思和提煉的，對自己對別人有用的知識?我們這周較上周有什么進步?我們是否反思我們?nèi)鄙偈裁?，我們在哪些方面還需完善?我們是否還能做得更完美?所以，只有不斷學習，用心發(fā)現(xiàn)，教研組長才能夠引領本組教師成長，才能更好地團結(jié)教師建設名學科。教研組長所組織、開展和參與的教研活動才容易是反省性的，有價值的，所研討的內(nèi)容才能具有普遍性，取決于教學，服務于教學。
    二、加強團結(jié)，促進團隊水平共同提高
    1、不獨秀，促團結(jié)，加強團隊合作意識。
    教研組長和備課組長要共同努力，使教師間結(jié)成“學習共同體”，并通過教研組群體間的合作、交流、對話，更有效地解決問題，營造出一種相互合作的文化氛圍。我們一個人的力量有限，但我們一個團隊的力量卻可以倍增。我們每個人都單獨努力，可能因方向不同而耗費精力，也可能因努力路上困頓而暫時消沉、停歇，但我們一齊努力，就會互相支持，互相鼓勵，攜手前行，實現(xiàn)團隊的最優(yōu)化效果。我們的目標不能狹隘地放在超過同學科老師的目標上，我們的目標是協(xié)同同學科老師，風雨兼程，共同問鼎本學科教育的巔峰。
    2、精準備，重成效，把日常工作落到實處。
    教研和集體備課是學科教師共同提高的有效途徑，它不僅有利于教師知識水平的提高，而且有利于教學經(jīng)驗的積累，教學方法的改進，使個人鉆研和集體智慧得到充分的發(fā)揮。我們要求教研組每次教研都要有中心發(fā)言人，每次確定一個中心，研究一個問題，不搞花架子。集體備課組要勇于面對教學中的難題，要把教研組和備課組的集體備課活動真正落到實處。
    職教中心給大家提供了一個的舞臺，每位教師都是這個舞臺上的舞者，愿新學期大家盡情施展才華，互相幫助，共同創(chuàng)造屬于自己和我們大家的輝煌!
    尊敬的各位領導、老師：大家好!
    今天，非常榮幸代表我們英語教研組在這里發(fā)言。英語教研組的全體老師在過去的一學期里精誠團結(jié)，同心協(xié)作，教學、教研工作踏踏實實，備課組活動井然有序，老教師起到了率先垂范，以身作則的示范作用。年輕老師虛心好學，真誠地向老教師請教，教育教學水平有了長足的發(fā)展，教學經(jīng)驗得到了進一步的提升，教學成績的有了突飛猛進的發(fā)展。這些成績的取得，離不開教務處的悉心關心、重視和指導，更是我們?nèi)M教師和全體學生團結(jié)合作，努力拼搏的結(jié)果。我們的做法不足為道，現(xiàn)在領導給我這個機會，是想要鞭策我們英語組繼續(xù)努力，今后我們定會不負眾望。現(xiàn)在我將我們一些不成熟的做法匯報給在座的各位，真誠地希望得到大家的指正和幫助。觀點不同之處，敬請諒解!
    學期初，我們英語教研組就開始按照市、縣教研室的有關文件精神，根據(jù)校長室和教務處的計劃、安排，制定適合英語教研組的工作計劃，對一學期的教研工作進行合理的規(guī)劃和安排，盡量做到合情、合理、合適。把學習教學理論和教學方法作為教學研討的重要部分。對于計劃安排的內(nèi)容，如果因為其他的因素被沖擊掉的，也會利用適當?shù)臋C會或者是在下一次的教研活動時進行彌補。盡量做到計劃的全面實施。確保教研組工作計劃的有效性! 在平時教研活動以及備課組活動的時候，我們首先要進行理論學習，文章有的是我們自己寫的，也有的是從網(wǎng)上下載的，還有的是報刊雜志上面的論文。但是在下載或者是學習之前，要進行充分的修改，盡量做到切合我們教研活動的內(nèi)容。
    二、正視現(xiàn)實，進行課堂改革，扭轉(zhuǎn)落后面貌
    英語是語言學科、也是基礎學科，語言教學涉及的知識面廣，可以說，學生英語成績的高低直接關系到每一屆學生的高考命運。我們這幾年學生的英語基礎不夠扎實，厭學已經(jīng)是不爭事實。不少學生對英語的學習已經(jīng)沒有任何的興趣可言。教研組在活動的時候，對這方面的問題展開了熱烈的探討和研究。大家經(jīng)過比較，覺得在學生普遍對學習英語的興趣下滑的情況下，只有通過堅持不懈的努力，通過強化對學生基礎知識和基本能力的培養(yǎng)，才能確保學生不掉隊。不拖后腿或者是少拖后腿!盡自己最大的努力來改變比較困難的英語教學現(xiàn)狀。
    三、定期開設具有針對性的公開課、組織全體老師聽課、評課，研討。
    為了搞好教研活動，不搞花架子。扎扎實實地做點事情。英語教研組定期進行大組活動。每月舉行一次集體活動，由三個年級組輪流承擔。針對實際教學中的某一個具體問題進行探討。由備課組確定研討的內(nèi)容，指定專人準備，拿出具體的教學方案。再由備課組全體老師共同分析教案，確定上課的方式，教學的目標、教學的重點和難點，甚至是教學的過程中所要使用的教學語言，都進行細致的推敲、確定。然后利用公開課的形式，展現(xiàn)在所有老師的面前!通過教學研討、全體老師能夠得到實實在在的收益和提高。教學水平得到很大的提升。特別是一些參與上課的年輕的老師，在老教師的督促、輔導、幫助之下，膽子練得更大了，臉皮更堅韌了，水平和經(jīng)驗也豐富了。而那些沒有上課的老師，通過自己的觀摩學習，再加上聆聽一些具有豐富教學經(jīng)驗的老教師們的精彩的點評，受益匪淺，他們對英語教研活動的理解、支持的程度也得到了進一步的加強。
    考核組組長講話材料篇五
    派駐市某某局紀檢組是市紀委第一批派駐單位之一。局黨委分工我分管某某某工作，對口聯(lián)系某分局和某分局。某某年，在市委、市政府、市紀委的正確領導下，承蒙各位班子成員和全局干部職工的關心和大力支持，依靠機關各處室、各分局的大力協(xié)作配合，我按照“為民、務實、清廉”的要求，以鄧小平理論和三個代表重要思想為指導，努力踐行科學發(fā)展觀，認真落實中央和省市紀委的部署和要求，把反腐倡廉工作擺在突出位置，堅持標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防的方針，拓寬源頭治腐領域，促進黨風廉政建設不斷上臺階，分管的各項工作取得一定成效?，F(xiàn)將本人工作的主要情況匯報如下：
    一、恪盡職守，努力工作，圓滿完成各項任務
    (一)抓責任,形成責任制落實的良性互動機制。一是組織年度黨風廉政工作會議，與各單位一把手簽訂了黨風廉政建設責任書;二是“一崗雙責”制度進一步落實。在某某年基礎上，修訂完善了局《落實黨風廉政建設責任制量化考核辦法》，突出抓好各分局、機關處室黨風廉政建設的部署檢查和督促落實，加大了對責任制的考核力度，某某個現(xiàn)職局領導分別帶隊，對各分局和機關處室開展黨風廉政建設責任制落實情況進行考核，形成了“責任分工、責任考核、責任追究”比較完善的良性互動機制。
    (二)抓辦案，嚴肅黨風廉政紀律。全年共受理群眾紀檢信訪舉報某某件，已辦結(jié)某某件，辦結(jié)率為某%;立案查處違紀案件某某宗，查辦去年遺留的案件某某宗。已結(jié)案某某宗(黨紀、行政處分各某某人)。落實中共中央國務院和省市《關于實行黨政領導干部問責的暫行規(guī)定》，先后對某某分局、某某分局和市局某某處某人的失職瀆職行為，進行責任追究，對某某分局某某所個別工作人員打架斗毆等違紀行為給予黨紀處分并通報批評。制定并試行《本市工商局紀檢監(jiān)察案件“分局案市局審”試行辦法》，在市紀委案件檢查中，我局被抽查的某某宗案例優(yōu)秀率為100%。
    (三)抓監(jiān)督，確保隊伍廉潔自律行為規(guī)范。注意加強內(nèi)部監(jiān)督，強化內(nèi)部管理。一是自動做好班子成員監(jiān)督。某某分局某某某某，尤其是市局班子成員某某的問題發(fā)生后，對如何加強領導干部監(jiān)督敲了一記重重的警鐘。作為派駐紀檢組長，深感責任重大，主動與黨政一把手溝通，建議盡快組織學習有關廉政規(guī)定。在某月中旬的專題民主生活會上，我與全體班子成員一道，主動聯(lián)系實際擺問題，解剖思想找原因，認真吸取教訓，班子成員主動上交各類購物卡某某元、禮金某某元。二是強化行政效能監(jiān)察。圍繞提高公務員行政能力和水平，以推進電子監(jiān)察系統(tǒng)建設為抓手，加強效能監(jiān)察。充分利用信息化技術，在首創(chuàng)開發(fā)的基礎上，強力推行行政執(zhí)法效能監(jiān)察系統(tǒng)，較好地促進了某某執(zhí)法的行政效能監(jiān)察工作。三是加強對領導干部經(jīng)濟責任的審計督察，完成了對某某分局、個私協(xié)等單位一把手離任和任中經(jīng)濟責任審計工作，完成了對某某分局等某某個單位的財務預算執(zhí)行情況審計，累計審計金額某某億元，發(fā)出審計意見建議某某條。四是組織對各分局某某年和某某年上半年基本建設工程、政府采購項目項目經(jīng)費和用車經(jīng)費等有關項目經(jīng)費的專項檢查工作，共檢查用車經(jīng)費某某萬元，基本建設工程項目總金額某某萬元，政府采購項目總金額某某萬元。針對查找出來的存在問題，提出整改意見和建議3條。五是配合“兩推薦一述評”選人制度，組織全局新提拔的某某名正處級領導和某某名副處級領導干部進行任前廉政談話。六是強化監(jiān)督檢查，組織對迎春花市、注冊大廳情況，對年檢驗照窗口進行明查暗訪，適時編發(fā)督察通報，抓好督促整改。
    (四)抓行評，促進隊伍和政風行風水平上臺階。某某年行評，我局以優(yōu)異成績刷新了全市行評工作記錄。接受區(qū)(縣級市)政府糾風辦評議的某某個分局全部獲得“滿意”結(jié)果，其中某某個分局名列第一。中國紀檢監(jiān)察報及省市報紙、電臺、電視臺等媒體先后發(fā)稿某某余篇，通過互聯(lián)網(wǎng)搜索“本市某某行評某某年”獲得約1370000條結(jié)果，對我局行評工作給予了及時、全面報道。行評促進了某某工作的全面提升，體現(xiàn)在：服務態(tài)度和服務效率有新提高，行政執(zhí)法行為有新規(guī)范，政務公開工作有新突破，解決某某工作見新實效，辦公秩序有新變化，扶持轄區(qū)經(jīng)濟發(fā)展有新舉措，整頓和規(guī)范嗎秩序工作取得新成績，某某工作有新進展。
    (五)抓教育，形式靈活多樣效果好。一是狠抓紀律教育學習月活動時間、內(nèi)容、人員“三落實”。二是廉政文化建設有新發(fā)展，在成功舉辦了廉政歌曲大家唱、廉政書畫攝影公益廣告作品展等具有廣泛影響力活動的基礎上，著重抓了市局廉政文化進機關活動。三是紀檢監(jiān)察信息工作有新進步。注重在健全隊伍、加強指導、提高質(zhì)量上下功夫，某某年被上級采用紀檢工作信息某某條，媒體發(fā)稿某某篇，其中被《中國紀檢監(jiān)察報》頭版采用2篇。派駐紀檢組連續(xù)2年被市紀委評為年度廉政教育宣傳先進單位。
    (六)抓試點，廉政風險點管理工作扎實推進。在某某年全面完成全系統(tǒng)某某個所某某名正副所長面向監(jiān)管服務對象代表述職述廉工作的基礎上，選擇市局某某處和某某分局作為開展廉政風險點管理試點單位，已完成風險排查和制定防范對策等工作。其中，某某分局圍繞某某、某某、某某及財物管理權力的運行排查出廉政風險點某某個某某種表現(xiàn)形式，制定防范措施112項;市局某某處排查出某某風險點某某個某某種表現(xiàn)形式，制定防范措施41項。這項探索權力監(jiān)督和源頭治腐新路子的工作某某年下半年將在全系統(tǒng)全面鋪開。
    二、團結(jié)協(xié)作，求真務實，堅決執(zhí)行黨的民主集中制
    務實、團結(jié)是自己多年來一直堅持的工作作風。工作中既把握好原則問題，又深入實際開展調(diào)查研究，了解情況，直接掌握第一手材料，切實為基層排憂解難。自覺維護班子的團結(jié)和權威，主動與班子其他成員溝通思想，正確對待批評與自我批評，虛心聽取下級意見和建議，做到不爭權、不爭利、不爭名、不爭位。在局班子集體研究重大問題和進行重大決策時，主動當參謀提建議，對決策議定事項，屬于自己分管的工作，大膽承擔任務，認真組織落實;遇到情況及時匯報、及時通氣，做到不錯位、不缺位、不越位。對分管的工作，尊重客觀，走群眾路線，經(jīng)常主動征求具體承辦人的意見，做到在沒有調(diào)查前不決策，問題沒有搞清楚前不隨意表態(tài)。在與其他黨委成員共事方面，自己能謙虛謹慎、和善待人、友誼共事，相互信任、相互理解、相互支持。在班子里能像愛護眼睛一樣愛護班子的團結(jié)，自覺服從黨委決策，執(zhí)行和落實決策，做到大事講原則、小事講風格，不越權盡職責，不“越位”重“補位”，努力補臺不拆臺。
    三、認真學習，完善自我，努力提高政治理論素養(yǎng)
    堅持按照黨章對黨員的標準嚴格要求自己，不斷加強思想政治、文化業(yè)務等方面的修養(yǎng)，進一步強化工作的責任感，爭取工作的主動權。在加強個人作風建設方面，我努力做到“四重”：一是重學習。從市紀委機關派駐到市某某局，面對的是新的工作、新的要求，自己注重加強學習，學理論、學法規(guī)、學某某業(yè)務，使自己能較快地進入了角色。二是重民聲。工作中抓住群眾反映的熱點問題，開展行政監(jiān)察和糾風專項治理。特別是在行評工作中，始終堅持把開展這項活動作為接受社會群眾監(jiān)督、推動作風建設、促進行風工作落實的契機，傾聽民聲、采納民意。三是重和諧。除了班子內(nèi)的和諧外，重點是系統(tǒng)內(nèi)的和諧。注意聽取基層分局紀委以及機關各處室的意見和建議，幫助解決工作中的困難。同時加強向市紀委報告工作，并形成制度，確保落實。四是重律己。堅持嚴格要求自己，倡正氣、禁邪氣，秉公用權。自覺遵守廉潔從政的各項規(guī)定，努力達到思想上講操守、道德上重品行、行為上重小節(jié)、交往時重原則。時時處處注意自身形象，得到了群眾認可。
    在肯定自身取得進步和成績的同時，回顧起來，還存在諸多不足。我感到在理論學習上還不夠深入系統(tǒng)，對新形勢下反腐倡廉工作的新路子、新方法探索還不夠，圍繞人事權、收費權、執(zhí)法權等關鍵環(huán)節(jié)、重點部位的監(jiān)督措施和辦法不多，在加強某某干部的監(jiān)督管理，解決行政不作為、亂作為問題，提高行政效能上仍需不斷加大力度。這些都有待于我在今后的工作中進一步加以克服改進，通過積極創(chuàng)新，加強研究探索，努力開創(chuàng)本市某某黨風廉政新局面。
    考核組組長講話材料篇六
    同志們：
    此次會議的主要任務是：認真貫徹落實省紀委九屆四次全會、全國交通運輸系統(tǒng)廉政工作電視電話會議和全省交通運輸工作會議精神，總結(jié)20*年工作，部署20xx年工作任務。
    20*年黨風廉政建設和反腐敗工作回顧
    20*年，全省交通運輸系統(tǒng)各級黨政組織和紀檢監(jiān)察機構，扎實推進具有交通特色的懲治和預防腐敗體系建設，反腐倡廉建設取得了新的成效。
    一是反腐倡廉教育深入開展。開展崗位廉政教育，在全系統(tǒng)開展了崗位廉政教育、反腐倡廉教育培訓，堅持開展正反面典型教育，參觀了省警示教育基地。
    二是交通基礎設施建設領域廉政工作有效加強。開展了“工程優(yōu)質(zhì)、隊伍優(yōu)秀”理論研討活動，并召開了研討會。繼續(xù)加大對工程建設重點環(huán)節(jié)的監(jiān)督檢查力度，對全省開工建設的11條高速公路項目招標選擇招標代理機構以及施工、監(jiān)理、交通工程的招投標進行了全程廉政監(jiān)督和行政監(jiān)督。繼續(xù)加強了與省監(jiān)察廳開展的對交通重大建設項目進行共同監(jiān)督管理、與省審計廳開展的聯(lián)合跟蹤審計、與省檢察院共同開展的聯(lián)合預防職務犯罪工作。
    三是軟環(huán)境、政行風建設和糾風工作成效明顯。成立了糾風工作領導機構和工作機構，召開了全省交通系統(tǒng)糾風工作會議，一年來，組織專項檢查2次，暗訪16次;共受理并答復群眾投訴舉報66件，走訪服務對象1698家。在20*年的全省民主評議軟環(huán)境和政行風工作中，省交通運輸廳被評為“群眾滿意單位”。在省政府糾風辦組織開展的20*年度糾風工作目標管理責任制考核中，省交通運輸廳榮獲了“政行風評議工作組織獎”和“糾風工作專項獎”兩項榮譽。
    四是紀檢監(jiān)察信訪和案件查辦工作更加規(guī)范。對20*年以來全省交通系統(tǒng)信訪案件查辦工作進行梳理，形成了《強化制度建設，規(guī)范信訪工作》的經(jīng)驗材料，并在省紀委召開的信訪工作經(jīng)驗交流會上作了交流。20*年，駐廳紀檢組監(jiān)察室被省紀委評為全省紀檢監(jiān)察系統(tǒng)信訪工作先進單位。
    五是廉政監(jiān)督和執(zhí)法監(jiān)察工作落到實處。切實加強和改進監(jiān)督工作，駐廳紀檢組下發(fā)了《關于開展監(jiān)督工作實現(xiàn)“十個轉(zhuǎn)變”實踐活動的通知》，組織全系統(tǒng)紀檢監(jiān)察機構及紀檢監(jiān)察干部深入實踐，確保監(jiān)督工作扎實有效地開展。
    六是具有交通特色懲防腐敗體系建設扎實推進。制定下發(fā)了《*省交通廳貫徹落實〈建立健全懲治和預防腐敗體系20*-20xx年工作規(guī)劃〉的實施細則》，明確了今后5年全省交通運輸系統(tǒng)懲防腐敗體系建設的指導思想、基本原則、工作目標。
    七是反腐倡廉工作成果受到上級部門的肯定和表揚。認真總結(jié)了反腐倡廉建設工作成果，撰寫的《廉政與交通同行—*交通反腐倡廉建設30年回眸》一文，分別獲交通運輸部和省紀委紀念改革開放30年紀檢監(jiān)察論文評比一等獎。20*年，駐廳紀檢組監(jiān)察室繼續(xù)被省紀委監(jiān)察廳評為雙派駐機構先進集體。
    20xx年工作任務
    20xx年，全省交通運輸系統(tǒng)堅持以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，以加強權力運行監(jiān)督、強化基礎設施建設領域廉政工作和解決損害群眾利益突出問題為重點，深入推進交通運輸系統(tǒng)的反腐倡廉建設，為交通運輸科學發(fā)展提供堅強的政治保證。
    一是要加強監(jiān)督檢查，推動交通科學發(fā)展重大決策部署的貫徹落實。各級黨組織要高度重視政治紀律，認真開展對國家和省委、省政府“保增長、擴內(nèi)需、調(diào)結(jié)構”的政策措施在交通運輸系統(tǒng)執(zhí)行情況的專項監(jiān)督檢查;開展對交通運輸系統(tǒng)執(zhí)行耕地保護和節(jié)約用地政策規(guī)定情況的專項監(jiān)督檢查;開展對落實能源節(jié)約和環(huán)境保護政策措施情況的專項監(jiān)督檢查;開展對交通運輸行政管理體制改革各項決策部署執(zhí)行和落實情況的專項監(jiān)督檢查。
    二是要深入開展“樹新風正氣，促和諧發(fā)展”主題教育，切實加強領導干部的黨性修養(yǎng)和作風建設。以開展“樹新風正氣，促和諧發(fā)展”主題教育活動為載體，以加強領導干部黨性修養(yǎng)為重點，不斷推進領導干部思想作風、學風、工作作風、領導作風和生活作風建設。
    三是要深化交通基礎設施建設領域廉政工作，確保“工程優(yōu)質(zhì)、隊伍優(yōu)秀”。繼續(xù)把交通基礎設施建設領域廉政工作作為反腐倡廉建設的重中之重，加強對重點項目的監(jiān)管，推進交通建設市場誠信體系建設，嚴格落實工程質(zhì)量責任制，繼續(xù)開展重點建設項目工程質(zhì)量聯(lián)檢，確保工程建設質(zhì)量。
    四是要加強反腐倡廉教育，抓好領導干部廉潔自律工作。深入開展中國特色社會主義理論和黨性黨風黨紀教育，重點抓好領導干部廉潔自律各項規(guī)定的落實，嚴禁領導干部利用職務上的便利謀取不正當利益。按照中央和省里的部署，著重抓好6個方面規(guī)定的落實。
    五是要深入開展糾風工作，著力解決群眾反映強烈的突出問題。確保成品油價格和稅費改革方案順利實施;認真履行好治理公路“三亂”牽頭部門的職責;確保鮮活農(nóng)產(chǎn)品運輸“綠色通道”高效暢通;進一步規(guī)范行政執(zhí)法行為;切實加強對損害群眾切身利益問題的監(jiān)督檢查。
    六是要推進交通體制機制改革，從源頭上預防腐敗問題的發(fā)生。要以交通行政管理體制改革為契機，推進交通運輸行政管理機構轉(zhuǎn)變職能、理順關系、創(chuàng)新體制，建立科學合理的行政監(jiān)控機制。
    七是要加大查辦案件工作力度，充分發(fā)揮懲治的震懾和警示作用。加大查辦違紀違法案件的工作力度，健全完善查辦案件組織協(xié)調(diào)機制;進一步完善信訪舉報機制，完善督辦機制;加強對查辦案件工作人員的培訓，充分發(fā)揮查辦案件治本作用。
    八是要加強領導干部的監(jiān)督，保證權力正確行使。重點加強對黨員領導干部特別是領導班子主要負責人的監(jiān)督，對領導干部的審計監(jiān)督，對資金使用情況的監(jiān)督檢查，加大財務審計監(jiān)督力度。
    九是要加強紀檢監(jiān)察機構自身建設，提高執(zhí)紀執(zhí)法能力和水平。著力提高思想政治素質(zhì)，著力改進工作作風，著力提高服務交通科學發(fā)展能力，努力建設一支政治堅強、公正廉潔、紀律嚴明、業(yè)務精通、作風優(yōu)良的紀檢監(jiān)察干部隊伍。
    20xx年交通運輸系統(tǒng)改革發(fā)展面臨新的機遇和挑戰(zhàn)，我們要堅持以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，與時俱進，開拓創(chuàng)新，努力工作，不斷開創(chuàng)反腐倡廉建設新局面，為促進全省交通運輸事業(yè)科學發(fā)展作出新的貢獻。
    考核組組長講話材料篇七
    同志們：
    按照市委統(tǒng)一部署，今天我們對全局科級干部進行 *年度工作考核， 科級干部年度考核每年一次，在干部管理中起著重要的作用。年度考核是對每一位中層干部政治、業(yè)務和履行崗位職責進行全面考察和評價。搞好年度考核工作，對加強干部隊伍建設，提高干部隊伍素質(zhì)和加強干部隊伍管理，推動全面發(fā)展都具有十分重要的意義。為了順利完成這次考核任務，下面，我代表局黨委講幾點意見，供同志們參考。
    一、充分認識年度考核工作的重要意義
    20xx年，全局各部門以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真學習貫徹黨的xx大和xx屆四中、五中、六中全會精神，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，著重圍繞迎接中國共產(chǎn)黨成立90周年開展創(chuàng)先爭優(yōu)一系列活動。一年中，各部門緊密結(jié)合全局中心工作，貫徹落實中央和省市工作會議精神，進一步解放思想、借力發(fā)展，為局發(fā)展做出了積極貢獻。多年的實踐證明，通過年度考核，能夠更好地促進各部門認真總結(jié)過去的工作，進一步改進和完善工作措施，可以為新一年的工作奠定良好的基礎。同時，年度考核也是干部經(jīng)常性考察的一項重要內(nèi)容，是調(diào)整使用干部的重要依據(jù)。因此，搞好這次年度考核工作，對新形勢下深入學習實踐科學發(fā)展觀，進一步推動全局各項工作部署的落實至關重要。希望大家要高度重視，自覺把思想認識統(tǒng)一到局黨委部署上來，既要考出工作實績和工作作風，又要以這次考核為契機，著眼于促進和完善工作，把各方面積極性引導好，保護好，進一步營造形成充滿激情、創(chuàng)先爭優(yōu)的濃厚氛圍。
    二、考核工作的主要內(nèi)容
    干部年度考核，主要考核本年度履行崗位職責情況，內(nèi)容包括思想政治素質(zhì)、組織領導能力、工作作風、工作實績、廉潔自律等方面的現(xiàn)實表現(xiàn)，以及承擔的重點項目、重要工作落實完成情況。重點考核工作實績。
    三、幾點希望和要求
    一是端正態(tài)度，正確對待這次年度工作考核。年度考核既是領導干部工作的考核評價，也是對大家黨性覺悟的檢驗。搞好年度工作考核，就是要把各部門的工作成績反映出來，把工作經(jīng)驗總結(jié)出來，堅持在干事創(chuàng)業(yè)中識別干部、考驗干部、鍛煉干部，進一步加強干部隊伍建設，為推動全局科學發(fā)展、工作和諧發(fā)展，提供堅強的組織保證。希望大家要從對組織負責、對事業(yè)負責、對同志負責的高度出發(fā)，正確行使好民主權利，堅持用歷史的、發(fā)展的、全面的觀點，在綜合分析的基礎上，對考核對象作出全面、客觀、公正、準確地評價。被考核評議的干部，也要堅持實事求是的原則，客觀真實地總結(jié)一年來的工作情況，自覺接受干部群眾的評判。對考核中反映出的問題，要端正態(tài)度，有則改之，無則加勉，把這次考核作為總結(jié)經(jīng)驗、改進不足、謀求發(fā)展的新起點。
    二是嚴格要求，嚴肅考核紀律?？己似陂g，希望大家要從大局出發(fā)，講政治，講正氣，決不允許在考核評議中摻雜個人恩怨，更不允許借考核之機報復干部。對平時工作中不怕得罪人、干事創(chuàng)業(yè)的干部，要給予理解，積極支持和保護。對于在考核過程中弄虛作假，或借考核之機，搞親親疏疏，團團伙伙的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將認真調(diào)查并嚴肅處理。
    三要開拓創(chuàng)新，及早謀劃好新一年的工作。年度工作考核，既是總結(jié)工作，發(fā)揚成績的過程，也是查找不足，改進工作的良好時機。希望大家要以這次考核為契機，用心謀劃好新一年度的工作，繼續(xù)深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)爭活動，進一步把思想統(tǒng)一到中央和省、市委的決策部署上來，把力量凝聚到干事創(chuàng)業(yè)上來，用創(chuàng)新的思路培植新的優(yōu)勢，用創(chuàng)新的手段解決前進中的困難和問題，為加快建設殷實和諧經(jīng)濟文化強市作出新的更大貢獻。
    考核組組長講話材料篇八
    尊敬的各位領導、同志們：
    大家好!我能夠任職市國稅局紀檢組長，能夠站在大家面前發(fā)言，首先要感謝市局黨組對我的關懷和培養(yǎng)，感謝同志們對我的支持和幫助。我一定不辜負市局黨組和同志們對我的期望，全面做好紀檢工作，維護風清氣正的良好氛圍，促進市國稅事業(yè)又好又快發(fā)展。
    多年來，在市局黨組的正確領導下，在前任紀檢組長的辛勤工作下，全市國稅系統(tǒng)以科學發(fā)展觀為指導，全面落實黨的和系列重要講話精神，自始至終抓好黨風廉政建設和反腐倡廉工作，不斷提高廣大稅務干部依法行政和拒腐防變能力，營造風清氣正的良好氛圍，取得了優(yōu)異成績，促進稅收事業(yè)健康、持續(xù)、快速發(fā)展，打造了一支“為民、務實、清廉”的稅務干部隊伍。我要在市局黨組的正確領導下，認真、虛心向前任紀檢組長學習，繼承和發(fā)揚光榮傳統(tǒng)和優(yōu)良作風，把黨風廉政建設和反腐倡廉工作持續(xù)推向深入，力爭取得更大成績。
    作為一名新的紀檢組長，我深感責任重大，擔子不輕。為做好紀檢工作，我要加強學習，認真學習黨的和xx屆五中全會精神，認真學習黨的紀檢政策理論和業(yè)務知識，切實提高自己的政治思想覺悟與業(yè)務工作技能，在思想、工作、行動上與市局黨組保持一致，增強自己履行崗位職責的能力和水平，做到與時俱進，增強大局觀，能較好地結(jié)合實際情況加以貫徹執(zhí)行，完成上級領導布置的各項紀檢工作任務，力爭取得良好成績。我要堅定政治立場，明確工作目標，在紀檢工作中，必須遵循黨要管黨、從嚴治黨，嚴格維護黨紀政紀的嚴肅性，堅持黨紀政紀面前人人平等的原則。
    要嚴格依紀依法行使職權，依照黨內(nèi)法規(guī)和國家法律法規(guī)的規(guī)定開展工作，教育和引導廣大稅務干部遵紀守法，踏踏實實做人，干干凈凈辦事，既懲處各類違紀違法案件，又尊重和維護稅務干部的合法權利，營造團結(jié)和諧的良好氛圍，促進國稅事業(yè)不斷邁上新臺階，取得新成績。
    各位領導、同志們，我要在市局黨組的領導下，把自己的聰明和才智、辛勤和汗水融進實際紀檢工作中，和大家一起共同推進黨風廉政建設和反腐倡廉工作深入發(fā)展，為市國稅事業(yè)發(fā)展作貢獻。以上是我的簡要發(fā)言，不足之處，請各位領導、同志們批評指正。
    謝謝大家!
    考核組組長講話材料篇九
    同志們：
    剛才，xx局長作了一個很好的報告 。好就好在鏗鏘有力、擲地有聲、斬釘截鐵、一針見血。以xx局長講完報告 為標志，今天會議的各項議程已經(jīng)全面完成。會上，各單位對上半年的工作進行了績效回顧，局黨委的分管領導 對下半年的工作進行了部署安排。特別是xx局長和xx局長，站在統(tǒng)籌全局的高度，站在講政治講黨性講紀律的高度，發(fā)表了一些很好的意見。會議還印發(fā)了若干重要文件和重要通報。會議開得很成功，真正開成了一個主題突出、氣氛活躍、鼓勁加油、高效務實的會議，必將對當前和整個下半年的工作起到巨大的推動作用。
    會議認為，今年是局黨委全面修訂績效考核指標體系的第一年，在績效考核工作的引領推動下，各單位上半年做了大量工作，取得了顯著成效。最突出的表現(xiàn)是，各單位上半年的業(yè)務收入順利實現(xiàn)，過去長期處于薄弱狀態(tài)的公衛(wèi)工作得到前所未有的加強，沒有發(fā)現(xiàn)大的醫(yī)患矛盾和醫(yī)患糾紛，住院病人的滿意度調(diào)查達到較高水平，各單位的人事管理、財務管理、政策管理和內(nèi)部管理水平也有很大提升。這些成績 的取得，求之不得，來之不易，為做好下半年的工作，奠定了一個良好的基礎。
    會議認為，各單位上半年的工作成績 是主要的，但也還存在一些偏差和問題。有的單位的某些工作流于形式，有的單位的某些工作沒有實現(xiàn)“時間過半，任務過半”，有的單位的某些工作缺乏亮點和特色，有的單位的某些工作超出了控制性考核指標，有的單位的某些工作距離規(guī)范化、標準化、信息化、示范化要求還有距離，有的單位的某些工作群眾還不夠滿意。究其原因，從根本上說，是學風不正、作風不實、發(fā)展不快造成的。因此，積極響應市委號召，認真開展“抓學風、改作風、促發(fā)展”的主題教育實踐活動，對衛(wèi)生系統(tǒng)來說，十分必要，十分重要。
    會議指出，下半年工作任務艱巨，壓力很大。我們要全面貫徹落實好今天的會議精神，特別是貫徹落實好xx局長、xx局長的重要講話 ，力爭全面完成今年的績效考核責任目標。
    會議強調(diào)，績效考核工作是一個不斷完善和提高的管理體系，是一個不斷螺旋上升的管理體系。我們一定要以今天的績效回顧會議為契機，認真總結(jié) 反思上半年績效考核工作的運行情況，修正不夠合理的指標體系，完善不夠合理的考核標準，調(diào)整不夠合理的激勵政策，改進不夠合理的表格工具，按照“績效溝通與輔導 ――績效考核與反饋――績效改善與提高”這樣的管理流程，注重職工的參與，注重雙向溝通，注重績效管理過程的溝通與輔導 ，使績效考核工作成為完整績效管理系統(tǒng)的一部分，而不是單獨存在的環(huán)節(jié)。
    會議強調(diào)，績效考核工作、民主評議政風行風工作和“抓學風、改作風、促發(fā)展”主題教育實踐活動，是當前的3大工作，是能夠并行不悖和互相促進的。我們一定要做好結(jié)合文章。讓結(jié)合出優(yōu)勢，讓結(jié)合出成效，讓結(jié)合出經(jīng)驗，讓結(jié)合出特色。行風評議已經(jīng)進入整改階段，整改階段是最重要的階段，我們要按照活動要求，制定五定方案 ，認真予以整改，真正做到取信于民，讓人民滿意。“抓學風、改作風、促發(fā)展”主題教育實踐活動，是市委書記丁輝同志上任后力推的一項“亮劍行動”，也是迎接黨的群眾路線教育活動的一項具體行動，符合當前實際，也符合干部隊伍實際，深得群眾擁護，目前正在我市蓬勃展開，方興未艾?；顒油瞥龅拿鞑彀翟L手段、責任追究制度、殺猴嚇雞決心、“四個一律”規(guī)定，正在顯示出強大的震懾威力。剛才xx局長、xx局長已經(jīng)給了我們耳提面命和殷切期望。我們要以高度敏銳的政治頭腦，令行禁止的工作作風，立查立改的實際行動，警鐘長鳴的自覺境界，積極投身這一重要活動，看好自己的門，管好自己的人，做好自己的事，爭做先進典型，不當反面教材，按照“為民、務實、清廉”的要求，為衛(wèi)生系統(tǒng)爭光添彩。
    會議還安排部署了人事管理、信訪ww、宣傳報道等方面的工作。
    同志們，今天的會議馬上就要結(jié)束了。衡量一個會議的真正成效，關鍵要看貫徹落實的具體效果。這就要求我們回去以后，不能僅僅以會議落實會議，以文件落實文件，以常規(guī)手段落實非常規(guī)工作，而是要求大家靜下心來，反復學習消化今天的領導 講話和會議文件，結(jié)合自身單位實際，逐項逐條地拿出自己的貫徹意見，真正把全面實現(xiàn)今年績效考核責任目標的動力和壓力，分解傳遞到每一個班子成員、每一個科室、每一個職工、每一個環(huán)節(jié)、每一個時間段，激發(fā)出一種“千斤擔子眾人挑，人人身上有目標”的正能量。蓮山課 件 大家是不是真正做到了這一點，年底的績效考核結(jié)果再見分曉。
    最后，請允許我代表今天與會的所有同志，向為我們今天會議提供會場準備、會場服務和后勤保障的高基廟鎮(zhèn)衛(wèi)生院的同志們，表示衷心感謝!
    謝謝大家!再見!
    考核組組長講話材料篇十
    下面是小編為大家整理的,供大家參考。
     同志們：
     根據(jù)市考核領導組的統(tǒng)一安排，我們考核組一行x名同志今天到x縣（市、區(qū)）進行x年度目標責任集中考核?，F(xiàn)在，我就做好考核工作講幾點意見。
     年度目標責任考核是市委、市政府抓工作、促發(fā)展、轉(zhuǎn)作風的重要抓手和有效制度保障。去年以來，為貫徹落實省委、省政府關于考核工作的新部署、新要求，市委、市政府高度重視，多次研究部署考核工作，修訂完善考核指標體系，不斷改進考核方式方法，考核工作科學化水平得到全面提升。在新形勢下，我們做好全市年度目標責任考核工作，對于推動各級各部門認真學
    當前隱藏內(nèi)容免費查看習貫徹落實省委和市委的新精神、新要求，進一步樹立科學發(fā)展理念和正確的政績觀具有重要意義；對于激勵廣大干部以良好的精神狀態(tài)和攻堅克難的勇氣，著力破解難題，推動我市經(jīng)濟社會平穩(wěn)健康發(fā)展具有重要的意義；對于認真落實新時期從嚴治黨要求，切實加強黨的建設，形成懲治腐敗不松手、作風建設不松懈、干事創(chuàng)業(yè)不松勁的良好局面具有重要的意義。大家要切實把思想和行動統(tǒng)一到市委、市政府的決策部署上來，以高度的政治責任感、良好的精神狀態(tài)和扎實的工作作風做好年度目標責任考核工作，為實現(xiàn)高質(zhì)量轉(zhuǎn)型發(fā)展做出應有的貢獻。
     為進一步把考核工作做深做細、考準考實，市考核辦在廣泛征求意見的基礎上，研究制定了《xx年度目標責任考核工作賦分辦法》，印發(fā)了《關于做好xx年度目標責任考核工作的通知》，編制了《xx年度考核工作手冊》，來指導規(guī)范今年的集中考核工作。為扎實做好這次集中考核工作，要注意把握以下三點。
    除了以往的考核內(nèi)容，將***、省委以及市委的新精神、新要求、新部署也納入本次考核范圍。在領導班子工作總結(jié)和領導干部述職方面，把深入貫徹黨的十九大、***二中、三中全會精神和***新時代中國特色社會主義思想，貫徹落實省市黨代會、市“兩會”精神以及市委市政府決策部署，開展“兩學一做”學習教育，完成工作目標任務，黨委（黨組）落實全面從嚴治黨主體責任，加強黨的建設、法治建設等方面情況作為考核內(nèi)容。
    ，市里明確要求縣（市、區(qū)）為現(xiàn)任縣處級以上干部，黨政部門、人民團體主要負責人，鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨政正職（市直單位為市管干部、中層正職干部、所屬單位主要負責人），范圍不能減，人數(shù)要保證。，主要是縣（市、區(qū)）或市直單位考核指標完成情況、領導班子運行情況和領導干部綜合表現(xiàn)情況等內(nèi)容。特別注意的是，參加談話的人員要根據(jù)市管干部德、能、勤、績、廉等方面的表現(xiàn)，提出除黨政正職以外的市管領導干部考核等次建議，優(yōu)秀名額不能超過被測評市管干部人數(shù)的30%。
    。重點查驗黨的建設、法治建設、“深化改革”指標和市定工作任務指標推進落實情況等?？己私M將采取隨機抽查、走訪群眾、調(diào)閱資料等方式，深入工作一線和基層群眾進行查訪核驗。市直單位要配合做好現(xiàn)場和原始資料的準備工作。
     另外，今年市里將根據(jù)各縣市區(qū)的一些主要經(jīng)濟指標和約束性指標完成情況以及市直有關單位工作任務完成情況，實行競爭性排名綜合加減分。同時，還將轉(zhuǎn)型綜改、脫貧攻堅、民營經(jīng)濟發(fā)展、創(chuàng)新驅(qū)動等全市重點工作和中心任務列入加分事項，將抓工作落實不力列入減分事項，進一步突出了市委、市政府工作重點和導向要求。市直單位要深入學習研究和領會把握這些新變化新要求，嚴謹細致、認真扎實做好集中考核各項工作。
     年度目標責任考核工作是市委、市政府對各縣市區(qū)、市直各單位一年來工作成果的整體檢閱，也是對市管領導班子和市管干部一年來工作實績、工作作風的一次綜合評價，是一項政治性、政策性很強的工作，必須體現(xiàn)公平性、注重規(guī)范性、強調(diào)紀律性、保持嚴肅性。我們要認真按照市考核領導組的統(tǒng)一要求，嚴謹、扎實、細致、高效地做好各個環(huán)節(jié)的工作，做到講政治、守規(guī)矩、顧大局、嚴紀律,確保考核工作風清氣正。被考核的單位和同志要實事求是地匯報工作成績，反映問題與不足，自覺接受群眾的評議與監(jiān)督。參加民主測評、個別談話的同志要客觀公正地行使民主權利、提出評價意見。我們考核組的全體同志也鄭重承諾，嚴格遵守各項考核紀律，認真負責，公正履職，在大家的支持配合下，把今年的考核工作做好，我們真誠地歡迎大家對我們的工作進行監(jiān)督。
    考核組組長講話材料篇十一
    各位老師：大家好!
    今天我代表八門成中學數(shù)學組發(fā)言，感到非常榮幸，對此，首先要感謝和支持我們工作的各級領導，各位同仁，現(xiàn)在我把我們開展的教研情況介紹給大家，借此，我們一起來探索、研討如何優(yōu)化教研，提高我們教育教學的能力、水準，為數(shù)學教學做得更好。
    八門成中學數(shù)學教研組是中學部教學工作的中堅力量，是一支由高學歷、高職稱，充滿活力的數(shù)學教師組成的專業(yè)隊伍，“教學研究是教師專業(yè)成長的必由之路，更是教師獲得職業(yè)幸福的一條捷徑。”這是我組首先確立并長期堅持的教研理念，正是理念的轉(zhuǎn)變，才促使我們變學校要我們教研為自己主動地要教研;“以生為本，根植課堂，強師為基，優(yōu)化教研”是我組教研的宗旨;“案例分析、集體備課、課堂教學示范、教學理論學習”為我組教研的主要平臺。近幾年來，數(shù)學教研組在上級領導的熱情關懷下，學科組成員的密切配合下，結(jié)合本學科的特點，扎扎實實地、有計劃地、有針對性地、定期地開展教研活動，漸漸地形成了我組的教研特色。具體體現(xiàn)在以下五個方面：
    1.深入學習課標，積極參與課改
    理論指導實踐。幾年來，數(shù)學組開展經(jīng)常性教研活動，組織全體老師，集體學習新課標等先進教學理念。為了幫助教師們節(jié)省時間，教研組常書面印發(fā)與教研活動相配套的教學理論資料，便于教師學習，提高教師的理論水平。如在本學期，本組開設了一次關于“學會聽課、學會評價”的教研活動，然后再深入課堂聽同一節(jié)課，進行評析。大家都說這樣的培訓效果顯著。就這樣，先學習后實踐，邊學習邊實踐。每一學期，教研組還倡導每位老師認真閱讀一本教育教學類著作，寫好讀書筆記。利用各種機會，多參與各級教研活動，多與各類專家、教研員交流。通過系列學習，本組教師，特別是新教師，從教研活動中的教材分析、學情分析、教學設計、課堂教學組織和教學評價等方面得到很大提高。再從案例、論文撰寫角度看，教師們對新課標理解已經(jīng)融會貫通落到實處，教學理論水平也有較大提升。
    2.開展主題教研，提高課堂效率
    (3)組內(nèi)交流，探討提高。以備課組為單位，逐一發(fā)言，探討教師提問的有效性;提出自己對相關提問的建議及理由。(4)全組集中，交流總結(jié)，形成共識。大家圍繞主題準備，并選擇中小學密切相關的教學內(nèi)容各準備一堂研討課?；顒訒r，首先展示研討課，然后圍繞主題并結(jié)合研討課，雙方暢談各自的認識。這樣的活動，既有充分準備，又切合校本實際，大家有共同語言，因而大家就有切膚之感，可以落實在今后的教學實踐之中，比之空談收效就大大不同。每一次研討做足準備，扎實推進，課后延伸，真正做到一次活動解決一個問題。
    3.加強教學反思，提高教研水平
    多年來，數(shù)學組立足校本，開展課改實踐，以課題統(tǒng)領教研活動。以案例分析、集體備課、課堂教學示范、教學理論學習為平臺，以專家引領，同伴互助，自我反思為手段，積極開展教學科研，努力提高教師素質(zhì)。積極鼓勵授課教師認真反思，撰寫反思文章，并指導授課老師寫出高質(zhì)量的教學反思論文。形成了校本化的“敢問、會問、善問”的“情境—問題”課堂教學模式。針對該模式，從理論和實踐兩個層面論述數(shù)學情境、問題意識、情境問題、問題解決、數(shù)學應用在實際課堂教學中的現(xiàn)實性、可行性和必要性;用實際教學案例來說明此教學模式的可操作性;用對比測試、教學評價、實績反饋來說明校本化的“情境—問題”教學模式有利于改變學生的數(shù)學課堂學習方式、教師的數(shù)學課堂教學方式，有利于提升師生數(shù)學素養(yǎng)、創(chuàng)新能力和可持續(xù)發(fā)展能力。
    課改實施后，數(shù)學組提出每一次教研活動，都要有一個研討主題，都要形成一篇可供發(fā)表的論文，這個目標基本達到。
    4.注重以生為本，引導學生反思
    根植課堂搞教研，在課堂上是否以生為本，學生有否得到最大限度的有益發(fā)展，是我們觀察課堂是否有效的焦點，而學生最好的發(fā)展途徑就是不斷地自我反思，自我糾錯，自我提高。
    5.抓好學科競賽，培優(yōu)補差并進
    近年來，學校以公費班為依托，各級段培優(yōu)工作一直常抓不懈。數(shù)學競賽成績省市有名。由于教師重視數(shù)學資優(yōu)生的培養(yǎng)，并采用“情境——問題”教學方法，學生在對待數(shù)學學習的“情感、態(tài)度、價值觀”上變化顯著，學生在數(shù)學學習中，學習興趣高漲，參與意識與參與能力明顯加強，數(shù)學思維的思辨能力、提出問題、鉆研問題、解決問題意識提高，使得一大批數(shù)學特長生脫穎而出。
    在培優(yōu)的同時，數(shù)學組全體老師不忘“補差”。大家認識到教育面向全體學生就不能丟下任何一個學生。少部分學生由于社會、家庭、個人意志品質(zhì)和智力等原因，在小學階段已是數(shù)學學困生，到初中后學習更感吃力。其實教學困生比教優(yōu)等生更費勁，但大家并沒有氣餒，更不言放棄，擠時間為學困生做過細的思想工作，耐心輔導，查漏補缺，排除學習障礙。在大家的努力下，我校學生數(shù)學分化現(xiàn)象不明顯，八年中考，在參考率百分之百的前提下，取得平均分100以上(滿分120分)，平均合格率98%以上，每年期末考平均合格率97%以上的優(yōu)異成績。培優(yōu)補差并進，真正實現(xiàn)了讓不同的學生在數(shù)學素養(yǎng)上得到不同的發(fā)展。 以上幾點是我組教研的主要特色，教研要有實效還必須有教研的制度、常規(guī)來保障。我們具體可操作的做法是：
    1.抓住學科特點，制訂可行計劃
    教研組在期初，根據(jù)學校教育工作安排，以及上級教研部門教研工作計劃，針對本校實際，確立學期數(shù)學教研工作的指導思想，主要措施，以及主要活動安排。該計劃初成后，報校教科室主要負責人認真審議、修改，在開學第一周教研組會議上，征得全體教師同意后，人手一份發(fā)至每一位老師手中，并按計劃嚴格付諸實施。組織工作做到目標明、思路清、行動實，使全體教師做到有的放矢，腳踏實地地完成本學期教學教研任務。
    2.抓好常規(guī)工作，確保教學質(zhì)量
    幾年來，學校加強了備課組建設，并把備課組提升為年級教研組，備課組長提升為年段教研組長，享受教研組長待遇。為提高教研效果和效率，平時備課教研分段進行，人人自主參與。一般每周活動一次，由年段教研組長負責，人人事前準備，一人重點發(fā)言，大家各抒已見。統(tǒng)一進度，統(tǒng)一資料，共同探討新的教學模式，并做好記錄。年段教研組長平時著重做好“五認真”工作，個人備課和集體備課相結(jié)合，并按學校備課要求，做好自查、互查，并要求每節(jié)課后撰寫教學后記或教學案例，進行教學反思。組內(nèi)的互相聽課，是互相學習的主要形式，除了聽有準備、有計劃的公開課，更多地聽常態(tài)課，可以推門聽課，也可以跟蹤調(diào)研性連續(xù)聽課一星期，向同伴開放課堂在我們組內(nèi)已達成共識，在我們組內(nèi)每學期每人聽課都能超額完成學校的要求，組內(nèi)的課堂研討更趨自然化。從平時聽課情況看，教師們在教學中能準確把握課程標準，許多教師恰當運用現(xiàn)代信息技術手段。教學中，老師們注重面向全體學生，分層施教，本校研究五年的校本課題“情境—問題”教學模式已基本普及。學生作業(yè)批改和講評認真，課外輔導及時，數(shù)學教學質(zhì)量一直保持在高水平，各級段學生考試，成績均能達到或超過學校指標。
    3.凝聚集體智慧，搭建成長舞臺
    在新形勢下，一個教師的業(yè)務上的快速成長，光靠自身的勤奮努力是遠遠不夠的，更需要許多老師的幫助。數(shù)學教研組常采用集體備課，個別交流，聽課評課、方法指導、教研點撥、信心鼓勵、后勤服務等方式，快速搭建數(shù)學教師成長的舞臺，特級教師、骨干教師、備課組長更是充當主力。由于數(shù)學組有統(tǒng)領的教研課題，較系統(tǒng)的操作模式，教學研究方向，且運用到各年級數(shù)學課堂教學，并能較好地開發(fā)教師教學的主觀能動性和創(chuàng)新意識。教齡5年以下的年輕教師都有與一名師傅結(jié)對，互相聽課，講評，探討，要求新教師每學期至少上好一節(jié)“成長課”，同時采用“徒弟展示課”、“師徒同上一堂課”，撰寫“教學反思”等活動，有效地促進了教師業(yè)務水平的提高，特別是新教師成長周期大大縮短，并在全市初中數(shù)學教學界脫穎而出，令各校刮目相看。
    4.學習觀摩先進，提高教研層次
    全組教師都認識到只有不斷學習，才能不斷提高。我們基本上每年都要外出參觀學習，吸取兄弟學校教研組的先進經(jīng)驗。如我們?nèi)幉▽W習課堂教學，去諸暨學習競賽輔導等。上學期為了進一步學習其他教研組的先進教研模式，數(shù)學組教研組長(包括年段教研組長)等全程觀摩兄弟教研組教研活動。如觀摩社會組“微格研究、主題研究”的活動模式給數(shù)學組教研以啟發(fā)，其中七年級—生活化;八年級—情境化;九年級—案例化，這種活化教材的做法值得借鑒?；顒又?，眾多專家及領導發(fā)言，高屋建瓴，無疑是一次很好的學習機會;再如觀摩語文組八年級集體備課活動，圍繞“教學目標的確定”為主題開展了“依標施教，張揚個性”的備課、教學探討。給人以深刻的印象。事后，組長認真撰寫了觀摩體會，力求取長補短，進一步提高本組教研質(zhì)量。
    幾年來，數(shù)學組團結(jié)和諧，同行之間互相幫助，共同提高，不遺余力，工作重擔爭著挑，有了榮譽大家讓。為了進一步提升數(shù)學教研組教科研水平和教師的專業(yè)素質(zhì)，學校對數(shù)學組提出了更高要求，對照要求，我們感到仍有差距，很多地方要努力改進，如教研組內(nèi)教師多，集中安排教研活動難;教學與教研關系的處理上，少部分教師還是重教學輕教研;在備課的規(guī)范化操作還要再努力等等，這些都將在以后工作中加以改進。我們數(shù)學組全體成員將立足校本，根植于課堂搞教研，團結(jié)一致，虛心向同行討教，認真學習先進教育理念，不斷進行教學實踐和教學反思，不斷提高素質(zhì)，爭取更大成績，讓全組教師通過教研這條快速成長的途徑，在成功學生的同時也成就自己的事業(yè)，從而獲得職業(yè)的幸福!
    最后，衷心感謝各級各類專家對我校數(shù)學組工作的大力支持!衷心感謝教研室數(shù)學教研員長期以來對我校不遺余力的指導!衷心感謝全體同行的幫助指導!
    考核組組長講話材料篇十二
    績效考核的定義為企業(yè)在既定的戰(zhàn)略目標下，運用特定的標準和指標，對員工過去的工作行為及取得的工作業(yè)績進行評估，并運用評估的結(jié)果對員工來的工作行為和工作業(yè)績產(chǎn)生正面引導的過程和方法。下面就是本站小編給大家整理的績效考核工作會議講話材料講話，僅供參考。
    同志們：
    市委決定召開這次績效考核工作電視電話會議，主要任務是總結(jié)績效考核工作，研究和部署績效考核工作。應書記、王市長還將作重要講話，根據(jù)會議安排，我先講三點意見。
    一、總結(jié)成績，堅定做好績效考核信心不動搖
    是新世紀以來荊州發(fā)展面臨困難最大、挑戰(zhàn)最為嚴峻的一年，也是我們逆勢而上、奮力拼搏，實現(xiàn)建市以來發(fā)展最好最快的一年。在這一年里，在市委的堅強領導和高度重視下，我們以科學發(fā)展觀為指導，以改革創(chuàng)新的精神深入推進績效考核工作，堅持邊思考邊探索，邊實施邊完善，不斷總結(jié)績效考核經(jīng)驗，逐步形成了由目標設置、過程管理、綜合考核、結(jié)果運用構成的“四位一體”考核體系，荊州績效考核工作經(jīng)驗在《中央學習實踐網(wǎng)》、《湖北日報》、《黨員生活》上刊載。
    1、注重創(chuàng)新方式方法，績效考核工作的推進力度逐步加大。一是創(chuàng)新考核體系，實現(xiàn)“兩個延伸”。不斷擴大績效考核覆蓋面，已實現(xiàn)由考核市直單位延伸至縣市區(qū)，由考核領導班子延伸至領導班子成員的“兩個延伸”，覆蓋了全市113個市直單位、8個縣市區(qū)和荊州開發(fā)區(qū)，以及624名納入績效考核的市直單位縣級領導班子成員。同時，通過建立“四位一體”績效考核體系，考核環(huán)節(jié)更加明確，考核重點更加突出，考核手段更加豐富。二是創(chuàng)新評議模式，擴大第三方測評范圍。按照公開、透明的原則，采取績效考核公示辦法，將績效考核目標和成果上網(wǎng)公示，接受群眾監(jiān)督。同時，為進一步調(diào)動群眾參與評議積極性，創(chuàng)新了評議模式，在征求市領導、公務員代表、“兩代表一委員”、社區(qū)居民代表、媒體記者、榮譽市民意見的同時，堅持擴展考核評議面，廣泛采集第三方數(shù)據(jù)，開通了《荊州日報》、《荊州市績效考核網(wǎng)》的評議專區(qū)。市民積極參與評議，據(jù)不完全統(tǒng)計，共收到報紙投票24611張，網(wǎng)絡投票點擊率為287777人次。三是創(chuàng)新管理手段，強化“四階段”管理。在縣市區(qū)管理上，建立了縣市區(qū)通報制度，分四季度通報了縣市區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展重點指標完成情況和新增投資在5000萬元以上的重大工業(yè)項目建設情況。在市直單位管理上，建立了過程管理制度，推廣了“天記錄、月評議、季考核、年總結(jié)”四階段管理做法。
    2、注重發(fā)揮激勵作用，績效考核各項目標全面完成。隨著績效考核的全面推行，全市廣大干部已逐漸熟悉和接受了這項制度。績效考核已成為一種普遍共識。各地各單位以績效考核抓機關帶系統(tǒng)，逐步形成了“以績效定位次，以實績論英雄”的良好氛圍,激發(fā)了廣大干部群眾干事創(chuàng)業(yè)的積極性。目前既定的各項目標任務均實現(xiàn)了全面完成或超額完成，全年納入績效考核的縣市區(qū)和市直單位共獲得中省表彰214項，有力地推動了全市經(jīng)濟社會各項事業(yè)新發(fā)展。荊州區(qū)以績效考核為抓手，成功進入全省縣域經(jīng)濟綜合實力20強。市經(jīng)委緊緊咬住工業(yè)經(jīng)濟各項指標任務不放松，迅速遏制企業(yè)產(chǎn)銷下滑、虧損擴大狀況，有力促進了工業(yè)經(jīng)濟逆勢提速增效。市農(nóng)業(yè)局圍繞新農(nóng)村建設，以“三比三看”活動為主題，以績效考核抓機關帶系統(tǒng)，要求局系統(tǒng)超額完成績效考核目標，其所屬水產(chǎn)局被省農(nóng)業(yè)廳授予先進單位稱號。市財政局堅持把績效考核與促進財政工作、制度建設、機關作風建設“三結(jié)合”，做大財政蛋糕。市發(fā)改委把向上爭取資金作為績效考核的重要目標，爭取中央、省預算內(nèi)到位資金15?1億元，比上年度增加近1億元。市交通局強化績效考核過程監(jiān)督和動態(tài)管理，跟蹤目標計劃不放松，全年完成交通投資28?23億元，占計劃112%，比上年度增長22?7%。市計生委實行“流動紅旗科室”月評選制、“同獎同賠”制、“目標常評公評”制，連續(xù)四年在省“雙線(黨政領導線、計生部門線)”獲獎。
    3、注重樹立正確導向，領導班子和干部工作作風不斷好轉(zhuǎn)?？冃Э己说膶嵤?，促進了管人與管事相結(jié)合，促進了干部選拔任用工作的科學化、規(guī)范化和制度化，逐步建立了“能者上，平者讓，庸者下，劣者汰”的選人用人機制，營造了求真務實、開拓創(chuàng)新的良好環(huán)境，正被越來越多的干部所認同。一是倡導爭先進位。市建委、市環(huán)保局在前年績效考核排名落后的情況下，不斷努力，不離不棄，三年三大步，今年進入了先進行列。市地稅局以個人季度考核累計分作為年度考核、全年獎金、評先表優(yōu)的依據(jù)，干部職工爭先恐后。二是倡導敢為人先。市廣電局堅持改革創(chuàng)新，不斷引導電視臺和電臺創(chuàng)造了一批《壟上行》、《江漢風》、《三農(nóng)熱線》精品欄目，極大地豐富了市民的文化生活，尤其是在“10·24”英雄事跡報道中，迅速出擊，跟蹤報道，營造了良好的輿論導向，社會反映強烈。三是倡導服務為先。市衛(wèi)生局緊扣群眾看病難、看病貴等問題轉(zhuǎn)作風，對外公布投訴電話接受社會監(jiān)督，提高衛(wèi)生部門工作效率和服務水平。市司法局開展了“法律六進”、法律援助“四進”、春光行動等活動，被省委、省政府表彰為第一屆“人民滿意”的公務員集體。
    在全面總結(jié)成績經(jīng)驗的同時，我們也要看到在實施績效考核中還存在著問題。一是思想認識不深。少數(shù)領導同志正確的績效觀樹得不牢，在確定工作目標時，避重就輕，避實就虛，避難就易，避高就低;在工作目標確定以后，有的領導干部過分強調(diào)客觀因素，不愿付出主觀努力。二是創(chuàng)新意識不夠。部分單位工作老方法、老套路多，缺乏創(chuàng)新意識;有的單位領導班子活力不足，工作中缺乏敢為人先的勇氣，沒有爭創(chuàng)一流的精神，工作平平淡淡，毫無特色;有的領導干部求穩(wěn)怕亂，回避矛盾，滿足于完成任務，超前意識和跨越式發(fā)展觀念不強，導致績效不明顯。這些單位工作上可能沒有什么明顯的失誤，領導干部也可能認為自己已經(jīng)盡了力，但績效結(jié)果離市委和干部群眾的期望還有一定的差距。三是工作水平不均。有的單位綜合成績排名很靠前，但公眾形象測評分數(shù)低影響了表彰;有的單位是單項工作突出，但在工作的整體推進上不平衡，出現(xiàn)了跛腳。會后，市績考辦將給每個地方和單位發(fā)一份績考成績單，各地各單位務必要認真對照成績單查找問題原因，不能將分數(shù)低的責任簡單地推到績效考核專班的身上，而要在班子和工作上找原因。要用積極的態(tài)度來對待績效考核結(jié)果，理性思考，既不要在成績面前沾沾自喜，也不要因為差距喪失信心，要振作精神，以飽滿的熱情投入到工作中去。
    二、明確重點，不斷推進績效考核工作深入開展
    是全面完成“”規(guī)劃任務，為“”發(fā)展打基礎的關鍵之年。做好今年績效考核工作，對推進經(jīng)濟社會全面發(fā)展意義重大?？冃Э己斯ぷ饕獔猿忠钥茖W發(fā)展觀為指導，按照省委“一個意見、四個辦法”要求，深入推進“四位一體”考核體系，切實加強對領導班子和領導干部科學發(fā)展能力水平的考核體系，全力推進工作創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、機制創(chuàng)新，為全市經(jīng)濟社會科學發(fā)展、快速發(fā)展、和諧發(fā)展提供有力制度保障和動力支持。
    1、堅持績效考核制度，實現(xiàn)績效考核全覆蓋。在近期，省委出臺了《關于建立促進科學發(fā)展的黨政領導班子和領導干部考核評價機制的實施意見》及四個相關考核評價辦法(“一個意見、四個辦法”)，對領導班子和領導干部考核提出了明確意見和辦法。目前我市的考核體系和辦法與“一個意見、四個辦法”是基本一致的，這充分說明了市委抓績效考核是有前瞻性的，是符合科學考核評價領導班子和干部要求的。從實際效果來看，績效考核已成為作風建設的風向標、引導工作的指揮棒、落實任務的推進器，必須堅定不移地長期堅持下去，而且要實現(xiàn)績效考核全覆蓋。今年，績效考核范圍將繼續(xù)擴展，實現(xiàn)“內(nèi)部延伸、外部擴展”。內(nèi)部延伸即市直單位和縣市區(qū)除抓好對應全市績效考核外，還要抓好內(nèi)部績效考核，各市直單位要延伸到科室和所屬二級單位，考核到科長、科員和所屬二級單位班子成員;各地要延伸到鄉(xiāng)鎮(zhèn)(辦、場)，考核到班子成員。外部擴展即進一步擴展市直單位考核范圍，將與經(jīng)濟社會發(fā)展、服務民生關系密切的正縣級事業(yè)單位納入市直范圍。各地各單位要加強領導，高度重視，充分做好績效考核的動員工作，制定并實施內(nèi)部績效考核方案，實現(xiàn)內(nèi)部考核與外部考核統(tǒng)一對接。市績考辦要進一步調(diào)查摸底，在征求有關單位意見后，將相關單位納入績效考核。
    2、堅持目標跟蹤管理，咬住績考目標不放松?？冃Э己四繕耸强冃Э己说暮诵膬?nèi)容，是考核各地各單位一年工作完成情況的基本依據(jù)，也是貫穿績效考核的一根主線。要圍繞績效考核目標，抓住目標制定、審核、分解、管理環(huán)節(jié)，將廣大干部的心思、力量用到目標完成上，形成推動地方經(jīng)濟社會發(fā)展的強大合力。一是目標制定要高。目標制定是整個績效考工作的重要環(huán)節(jié)。在市直單位考核目標設置上，我們將把滿園工程、新農(nóng)村建設、招商引資和項目建設、文化旅游、“四城同創(chuàng)”、和諧荊州建設等六項工作，作為重點中心工作考核的重點。各市直單位要充分結(jié)合部門特點，充分發(fā)揮創(chuàng)造性和積極性，圍繞六項重點中心工作，按照“可以實現(xiàn)的最高目標”要求制定好目標計劃。在縣市區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展指標設置上，我們將按照“一個意見、四個辦法”的要求，對部分經(jīng)濟社會發(fā)展指標進行調(diào)整，補充一些新的發(fā)展指標，使指標考核體系更加完善。各縣市區(qū)要按照“跳起來摘桃子”的要求，高標準制定經(jīng)濟社會發(fā)展指標。今年，我們還將探索建立績效考核目標調(diào)研聯(lián)系制度，在各地各單位設置績效考核目標的同時，聯(lián)系各地各單位的市分管領導將參與調(diào)研，幫助聯(lián)系單位制定目標。在市直單位領導班子成員考核上，各領導班子成員要圍繞本單位目標計劃書，結(jié)合自己的
    崗位職責
    ，制定個人績效考核年度目標計劃書，留存各單位備案。在年底時，各單位要按照個人目標計劃書，依據(jù)平時工作情況，對各領導班子成員履職情況進行評分。二是目標審核要嚴。對縣市區(qū)和市直單位制定的目標，市績考辦在嚴格把關的同時，將把目標計劃書在《荊州績效考核網(wǎng)》上予以公示，讓廣大市民評議監(jiān)督。三是目標分解要細。目標制定后，責任落實是關鍵。要按照分級管理的原則將目標往下分解，逐級抓督辦落實。各縣市區(qū)要將目標任務分解到鄉(xiāng)鎮(zhèn)及縣直部門，市直單位要將目標任務分解落實到分管領導、責任科室和責任人，確保事事有人抓、事事有人干，營造相互比著干，力爭上游的氛圍。四是目標管理要緊。對于目標管理，要做到全程跟蹤管理。在縣市區(qū)目標管理上，將繼續(xù)實施縣市區(qū)通報制度，適時組織有關市直單位對各地報送情況進行復核，每季度通報主要經(jīng)濟社會發(fā)展指標完成情況和新增投資在5000萬元以上重大工業(yè)項目建設情況。各縣市區(qū)績考辦要安排專人，實事求是地報送相關數(shù)據(jù)指標，同時也要建立相應的通報制度，督促各項目標任務按期完成。在市直單位目標管理上，各單位要切實建立起過程管理制度，通過“月評議、季考核”方式督促目標任務完成。
    3、堅持科學準確考核，考核體系建設求創(chuàng)新。推行績效考核的目標就是要創(chuàng)造出黨委政府滿意的、社會群眾公認的、實實在在的工作業(yè)績。要通過績效考核，準確地反映領導班子和領導干部工作實績，客觀地反映領導班子執(zhí)政能力和領導干部的德才素質(zhì)。一是要科學分析，強化工作實績考核。堅持從實績看德才，把推動科學發(fā)展和促進社會和諧的實績作為綜合評價領導班子和領導干部的重要標準，繼續(xù)將市直單位服務市委市政府重點中心工作和主要業(yè)務工作，以及縣市區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展情況作為工作實績考核重點,既注重考核發(fā)展速度，又注重考核發(fā)展方式、發(fā)展質(zhì)量;既注重考核經(jīng)濟發(fā)展情況，又注重考核經(jīng)濟與社會協(xié)調(diào)發(fā)展、人與自然和諧發(fā)展情況;既注重考核已經(jīng)取得的顯績，又注重考核打基礎，利長遠的潛績。各地各單位要高度重視，建立全員全程記載制度，做好平時的資料收集整理工作，為做好年底的“一事一冊”打下基礎。涉及市委市政府的六項重點中心工作和縣市區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展指標的有關市直部門，平時要做好記載，在年底考核打分時，依據(jù)平時記載和“一事一冊”進行評分。二是要擴大民主，注重群眾公認公信。繼續(xù)把群眾公認作為領導班子和領導干部考核評價的重要依據(jù)，今年將適當提高公眾形象的權重，由原來的25%提高到30%。要以擴大知情權為重點，擴寬民主渠道，繼續(xù)通過報紙、網(wǎng)絡反映領導班子和領導班子成員工作成果，并利用報紙、網(wǎng)絡平臺引導市民參與對市直單位和縣市區(qū)評價。市績考辦要認真組織社會公眾形象測評，力求測評結(jié)果客觀真實。三是要改進方式，完善綜合管理評價。各市直綜合管理單位平時要加強業(yè)務工作指導，認真記錄各地各單位綜合管理工作開展情況，每季度向市績考辦報送加扣分依據(jù)，年底報送分檔排名情況。同時，市績考辦將組織一次半年綜合管理評價考核，并按30%計入年底總評。
    4、堅持合理利用結(jié)果，激勵干部干事出實招。實施領導班子和領導干部績效考核，并不是我們的最終目的，而是我們加強領導班子和干部隊伍建設的一種重要手段。要努力營造能者上、平者讓、庸者下的氛圍，堅持“以發(fā)展論英雄，憑實績用干部”的原則，堅決把考核結(jié)果與干部的提拔使用、職務調(diào)整、教育培訓、監(jiān)督管理相結(jié)合，真正使考核顯優(yōu)劣、考核明干部、考核出活力。堅持認真運用績效考核結(jié)果，繼續(xù)推行和落實“五個掛鉤”的辦法，并把干部績效考核的結(jié)果直接轉(zhuǎn)化為干部年度考核等次。各地各單位要結(jié)合實際，創(chuàng)造性地運用好綜合考核結(jié)果，量化評價到每個領導班子成員和干部，不斷提高績效考核結(jié)果的公正性、權威性。今年為進一步鼓勵市直單位在全省同系統(tǒng)中爭先進位，將在全省綜合排名前三的市直單位(以上級部門發(fā)文為準)，對其重點中心工作和主要業(yè)務工作成績直接確定為先進等次，以提高市直單位工作積極性。
    三、嚴格要求，確保績效考核工作有序進行
    2.要協(xié)調(diào)配合，形成合力。推進全員績效考核工作任務艱巨，工作千頭萬緒，需要方方面面的大力支持和積極配合。各地各部門要進一步強化大局意識、服務意識，齊心協(xié)力把這項工作抓緊抓好。市統(tǒng)計局、市財政局等各相關職能部門要積極主動地做好有關數(shù)據(jù)的監(jiān)督、審核工作，及時提供準確、可靠的數(shù)據(jù)和資料。市績考辦要進一步加大績效考核宣傳力度，聯(lián)合宣傳部門和新聞單位，宣傳績效考核的目標和意義，宣傳先進典型做法，進一步營造績效考核氛圍，讓全市干部群眾參與到績效考核中來，以群眾的智慧和集體力量確保全員績效落到實處。
    3.要持之以恒，不斷創(chuàng)新?？冃Э己速F在常抓不懈。各地各單位必須充分認識這項工作的長期性和艱巨性，注重在建立長效機制上下功夫，把機關工作人員績效考核工作推上制度化、規(guī)范化的軌道。同時要堅持不斷探索，對實踐中摸索出來的好經(jīng)驗、好做法，要及時總結(jié)，不斷完善，并根據(jù)不同時期、不同階段的情況變化，完善深化績效考核的新思路、新舉措，以求在前進中不斷取得新成效。
    同志們，做好全員績效考核工作事關全局，影響長遠。各地各部門要按照這次會議的部署和要求，集中精力，強化措施，狠抓落實，切實把績效考核各項工作組織好、開展好、實施好，確保各項工作任務落到實處，為促進全市經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展，把荊州建設成為湖北長江經(jīng)濟帶的“鋼腰”而努力奮斗!
    各位領導，同志們:
    今年5月，縣委提出在全縣黨政機關、參照公務員管理單位推行績效考核，并在縣委宣傳部、縣國土局、縣經(jīng)委、縣環(huán)保局四家單位試行一個季度。試行期滿后，組織、人事部門對四家單位的績效考核工作進行了專題調(diào)研，試行單位和調(diào)研組向縣委作了專題匯報，經(jīng)縣委研究決定，將從20xx年1月起在全縣全面推行績效考核。為了進一步統(tǒng)一思想，提高認識，規(guī)范績效考核的操作程序，讓各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直各部門在今年底制定出質(zhì)量較高的績效考核方案，縣委、政府召開今天這個動員大會。剛才，寶華部長傳達了中央、省委有關保密工作的文件和批示，強調(diào)了進一步加強保密工作的重要性，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直各部門務必要引起高度重視，采取有效措施認真抓好落實;四家試行單位領導對績效考核情況作了很好的交流發(fā)言，希望各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直各部門結(jié)合實際，認真學習和借鑒。下面，根據(jù)縣委會研究的意見，受周書記、普縣長的委托，我講三點意見：
    一、充分認識推行績效考核工作的重要性和必要性
    實施績效考核是深化行政管理體制改革，建設高效、透明、公開、公正的服務型政府的重大舉措，對于建設高素質(zhì)公務員隊伍、深入推進四項制度、落實黨政機關效能考核、推進富裕文明生態(tài)和諧新平建設具有重要的現(xiàn)實意義。
    (一)推行績效考核工作是建設高素質(zhì)公務員隊伍的需要。
    黨的xx大明確提出：“不斷深化干部人事制度改革，著力造就高素質(zhì)干部隊伍和人才隊伍?！薄爸D(zhuǎn)變職能、理順關系、優(yōu)化結(jié)構、提高效能，形成權責一致、分工合作、決策科學、執(zhí)行順暢、監(jiān)督有力的行政管理體制”。經(jīng)過多年努力，我縣干部隊伍建設取得了明顯的成效，通過“三個代表”重要思想學習教育、黨的
    先進性教育
    、解放思想大討論活動，廣大干部的政治思想素質(zhì)全面提高;干部平均學歷明顯提高，除部分年齡偏大的人員外，絕大部分均取得了大專及以上學歷，干部隊伍整體素質(zhì)結(jié)構明顯改善，各級機關的執(zhí)行力、公信力進一步增強，為我縣經(jīng)濟和社會長足發(fā)展提供了有力的保證。但是，與發(fā)展的繁重任務和廣大人民群眾的要求相比，還有一定的差距，與落實科學發(fā)展觀的要求還有一定的距離，還存在一些不容忽視的問題。就公務員隊伍來說，主要是精干程度不高，不少機關不是沒有人，而是沒有會做事的人;部分干部安于現(xiàn)狀，活力不足，缺乏危機感和緊迫感;有的干部責任心不強，工作不求進取，開拓創(chuàng)新能力不足。存在這些問題的原因，我們認為，從客觀上、體制層面上來說，公務員的鐵飯碗未打破、退出機制不配套，公務員實際的壓力和動力不足;主觀上，公務員的考核不同程度存在吃大鍋飯、優(yōu)秀輪流坐的形式主義，我們沒有采取有針對性的措施來加大激勵和約束力度。
    實施績效考核，就是要通過創(chuàng)新干部管理機制，創(chuàng)新公務員考核機制，打破平均主義，形成想干事、會干事、能干事的良好氛圍，營造公開、平等、競爭、有序的干部成長環(huán)境，進一步提高我縣干部管理工作水平。通過績效考核，可以增強廣大干部的緊迫感、危機感，促進廣大干部自我激勵、自我開發(fā)、自我成長，推動我縣高素質(zhì)公務員隊伍建設，以適應貫徹科學發(fā)展觀的需要。
    (二)推行績效考核工作是推行四項制度的需要。
    自今年3月1日全省推行四項制度以來，我縣按照省、市政府的相關要求，對實施四項制度工作作了統(tǒng)一部署，周密安排。縣政府成立了以普縣長為組長的實施四項制度工作領導小組，建立了聯(lián)席會議制度，設立了聯(lián)席會議辦公室、三項制度辦公室、行政問責辦公室，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)實施四項制度的推進工作。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直各部門均成立了領導小組，建立了工作機構，形成了主要領導負總責，分管領導具體抓，一級抓一級，層層抓落實的工作格局。全縣統(tǒng)一組織了1216名公務員進行四項制度相關知識的學習和考試，發(fā)放張貼行政問責辦法、行政問責方式、八項承諾標識等360份。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門結(jié)合工作實際，制定了實施意見、實施細則和配套措施，擬定了服務
    承諾書
    ，并通過新平網(wǎng)、新平電視臺公開服務承諾，制定具體的服務承諾事項920項，通過各種形式向社會予以公布。服務窗口單位建立工作人員崗位職責公開欄，公示工作人員姓名、職務、工作崗位、業(yè)務范圍、聯(lián)系電話和投訴方式，自覺接受社會監(jiān)督，全縣上下形成了推行四項制度的良好氛圍。根據(jù)省政府領導干部問責辦法，制定出臺了《新平縣政府部門及鄉(xiāng)(鎮(zhèn))行政負責人問責辦法》、《新平縣黨群部門領導干部問責辦法》，把推行四項制度工作延伸到黨群部門。目前，已對4名科級領導干部和1名工作人員進行了問責，在干部職工中取到了有效的警示作用。
    四項制度各有側(cè)重、有機統(tǒng)一，首問責任制解決的是責任問題，服務承諾制解決的是質(zhì)量問題，限時辦結(jié)制解決的是效率問題，行政問責制則是對前面三項制度的實施提供保障。各級機關如何按照四項制度的要求，來提高服務意識、責任意識，規(guī)范機關工作人員的服務行為，兌現(xiàn)我們對社會的承諾。我認為只有通過實施績效考核，進一步完善干部隊伍考核評價體系，按照依法行政的要求，明確崗位職責，完善分配機制，“形成權責一致、分工合作、決策科學、執(zhí)行順暢、監(jiān)督有力的行政管理體制”，才能把優(yōu)質(zhì)的服務兌現(xiàn)給廣大群眾，把承諾兌現(xiàn)給社會。實施績效考核，就是要進一步深化行政管理體制改革，實行崗位管理，建立權責一致，按勞分配，務實高效的工作運轉(zhuǎn)機制，有力地促進四項制度的進一步貫徹落實。
    (三)推行績效考核工作是落實效能考核的需要。
    我縣實施效能考核兩年以來，以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，按照“為民、務實、清廉”的要求，健全完善“行為規(guī)范、運轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)、公正透明、廉潔高效”的管理體制和運行機制，以加快建設富裕文明生態(tài)和諧新平為目標，緊緊圍繞效能建設及經(jīng)濟社會發(fā)展方面存在的突出問題，抓住建立完善制度、規(guī)范執(zhí)法行為、改善行政管理、強化機關作風這條主線，從嚴治政、標本兼治，大力加強行政效能建設，努力打造服務政府、法治政府、責任政府、效能政府，使全縣機關和廣大公務員精神面貌明顯轉(zhuǎn)變、服務意識明顯增強、工作作風明顯改進、工作節(jié)奏明顯加快、行政效率明顯提高。今年，縣委、縣人民政府把效能考核范圍擴大到黨群部門。至此，效能考核已履蓋全縣各級機關，激勵資金總額達138萬元，目前，已基本建立了比較科學的考核指標體系。
    效能考核針對的是部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)的領導班子，部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)要出色完成效能考核，要靠每個科室、每個干部出色完成各自的本職工作，因此可以說，績效考核是效能考核的基礎，是效能考核的具體化?？冃Э己耸抢^效能考核之后，以干部個人為考核對象，以改進機關工作作風、提高工作效率為主要目的的干部管理機制創(chuàng)新。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門一定要認識和處理好這個關系，要把效能考核與績效考核工作緊密地結(jié)合起來，把效能考核任務具體量化到人，建立科學的績效考核指標體系。通過績效考核，促進效能考核各項指標和機關工作任務的落實，推動效能建設。
    (四)推行績效考核工作是推進富裕文明生態(tài)和諧新平建設的需要。
    在經(jīng)濟建設上，經(jīng)過多年的實踐探索，我們已基本找到了一條適合新平發(fā)展的路子，五大產(chǎn)業(yè)和林果后續(xù)產(chǎn)業(yè)為主的縣域特色經(jīng)濟建設取得了明顯成效，財政增收，農(nóng)民得到實惠，但是離科學發(fā)展的要求還有一定的距離，距富裕文明生態(tài)和諧新平的目標還有相當?shù)牟罹?，特別是縣委、政府提出“到20xx年，財政收入基本實現(xiàn)翻番，農(nóng)民人均純收入在6000元以上”的目標，需要廣大干部隊伍振奮精神、正視困難、大膽創(chuàng)新、銳意改革，才能保持全縣經(jīng)濟社會發(fā)展的良好勢頭。
    建設富裕文明生態(tài)和諧新平的目標已經(jīng)確定，但工作要靠人去做。因此我們的干部管理工作一定要加強，干部素質(zhì)一定要有明顯提高。要創(chuàng)新干部管理機制，建設一支富有創(chuàng)新意識、競爭意識，有強烈的事業(yè)心和責任感，能夠適應科學發(fā)展要求的干部隊伍。實施績效考核就是這樣一次嘗試。我們要通過建立科學的考核評價體系，逐步解決干部管理中實際存在的干多干少一個樣，拖拉扯皮，效率不高等問題，破除廣大干部“鐵飯碗”的思想意識，逐步建立以工作績效為主的考核評價體系，充分調(diào)動廣大干部職工的積極性和主動性，進一步挖掘潛力，盤活現(xiàn)有人才資源，促使廣大干部創(chuàng)造性地開展好各項工作，推進富裕文明生態(tài)和諧新平建設。
    二、精心制定考核方案，確?？己斯ぷ骺陀^、具體、公正
    推行機關工作人員績效考核，本身只是一種行政管理手段，促進工作和調(diào)動積極性才是目的。各單位、各部門一定要把績效考核的著眼點放在提高機關行政效能，推動單位、部門工作落實和實現(xiàn)縣委、政府確定的目標任務上來。在制定考核方案時要從自身實際出發(fā)，要把績效考核工作與落實縣委、政府的各項決策部署結(jié)合起來，與貫徹落實科學發(fā)展觀和構建和諧社會的要求結(jié)合起來，與推行“四項制度”建設結(jié)合起來，針對部門特點、崗位特點、業(yè)務特點，精心制定科學合理、操作性強的考核方案，增強考核的針對性、準確性，讓考核的人知道怎么考，被考核的人知道怎么做。確?？己朔桨缚陀^、具體、公正，確?？冃Э己斯ぷ黜樌七M。制定考核方案時必須做好以下兩方面的工作：
    一是設崗定責，量化指標。各單位、各部門要按照因地制宜，因事設崗，明確職責，人人有崗位，人人有事做的原則設定崗位。設崗即以內(nèi)設科室為單位，根據(jù)科室的職能、所擔負的目標任務劃分崗位。定責就是細化分解任務，明確每一個崗位的工作目標任務,把具體責任落實到崗;量化考核指標就是對各個崗位的職能職責進行細化量化。量化考核的內(nèi)容可以分為兩部分：公共部分和本職工作部分，公共部分的考核內(nèi)容可以設為學習情況、工作紀律、工作作風等，本職工作的考核內(nèi)容應設為履行職能職責、目標任務落實完成情況，兩部分各占相應的分值比重，但應測重于本職工作部分。量化考核指標時,要注意防止出現(xiàn)重視不夠，協(xié)調(diào)、服務不到位，提供數(shù)據(jù)、信息不準確，文字表述不清楚、不準確的酌情扣分等含糊語句，這樣不利于考評小組考核評價。在設崗定責過程中，可以根據(jù)單位工作的實際情況，確定不同崗位不同的價值系數(shù)，即遵循權責利相統(tǒng)一的原則，充分考慮不同崗位的知識要素、業(yè)務要素、責任風險等諸多方面要素來確定每個崗位的價值系數(shù)，設置崗位難度系數(shù)可以進一步打破“干多干少一個樣，干好干壞一個樣”、“平均主義、吃大鍋飯”的分配模式，充分體現(xiàn)按勞取酬、多勞多酬、勞酬均等的分配原則，形成一套以崗定酬，崗變酬變的崗位管理模式，最大限度地激勵和調(diào)動干部職工的工作積極性和主動性。
    二是競爭上崗，雙向選擇，確定上崗人員。堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)和量才歸位，用人所長的原則，有內(nèi)設機構的必須采取股所級崗位競爭上崗，一般崗位雙向選擇、優(yōu)化組合的方式確定上崗人員，進一步拓寬干部選拔任用渠道，增強干部職工的上進心和危機感，打破終身制、論資排輩、平衡照顧的舊觀念。選拔任用程序要客觀公正，自愿報名的干部職工都可以參與競爭，尤其是對那些資歷短、有能力、有抱負的干部，要提供他們自我展示、“推銷”的機會，讓人人有希望，人人有機會，真正使想干事、敢干事、會干事的優(yōu)秀人才脫穎而出，使落選的人服氣，使符合條件而未參與的干部職工沒有“懷才不遇”的怨言，努力營造協(xié)調(diào)、和諧的工作環(huán)境，充分發(fā)揮干部職工的主觀能動性和創(chuàng)造性。競爭上崗除崗位出現(xiàn)空缺外，一般一定兩年。需要特別指出的是，上述兩件事必須設崗定責和制定考核方案在前，競爭上崗和雙項選擇在后，不允許倒過來因人設崗。
    三、切實加強領導，確保績效考核工作取得實效
    績效考核是一項新的探索性的工作，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直各單位務必要高度重視，精心組織，切實把這項工作抓好。
    一要加強領導,落實責任?？h委、政府對機關工作人員績效考核工作非常重視，專門成立了領導小組。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門主要領導要切實負起責任,精心組織，廣泛聽取各方面意見。組織、人事部門要切實履行職責，組織、指導、實施和協(xié)調(diào)好各個環(huán)節(jié)的工作。會后，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直各單位要抓緊做好兩個方面的工作。一是要把績效考核工作納入重要日程，成立單位績效考核領導機構，做好動員和干部職工的思想政治工作，讓干部職工充分認識推行績效考核工作的重要性和必要性，讓他們積極參與到改革中來，支持改革、搞好改革。二是要結(jié)合本鄉(xiāng)鎮(zhèn)、本部門的實際，廣泛征求干部職工意見、建議，擬定單位績效考核實施方案及相關配套措施，于12月20日前將實施方案分別報送組織、人事部門備案，并做好實施前的準備工作。組織、人事部門已經(jīng)總結(jié)了試點單位的做法，向各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門推薦了兩種考核的模式，需要的可直接與縣人事局聯(lián)系。納入試點的四家單位要認真總結(jié)績效考核的成功經(jīng)驗，進一步完善考核方案，繼續(xù)推進績效考核。
    二要持之以恒，不斷創(chuàng)新。績效考核貴在常抓不懈。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各單位必須充分認識這項工作的長期性和艱巨性，牢固樹立打持久戰(zhàn)的思想，并注重在建立長效機制上下功夫，把機關工作人員績效考核工作推上制度化、規(guī)范化的軌道。與此同時，作為一項全新的工作，考核工作還需要不斷探索、嘗試和創(chuàng)新。對實踐中摸索出來的好經(jīng)驗、好做法，要及時總結(jié)，不斷完善，并根據(jù)不同時期、不同階段的情況變化，完善深化績效考核的新思路、新舉措，以求在前進中不斷取得新成效。
    同志們，推行機關工作人員績效考核工作，是明年我縣工作中的一件大事。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直各單位要進一步統(tǒng)一思想，提高認識，以良好的精神狀態(tài)，積極投入到績效考核中去，確保機關績效考核取得實實在在的成效。
    市委決定召開這次績效考核工作電視電話會議，主要任務是總結(jié)20xx年度績效考核工作，研究和部署20xx年度績效考核工作。應書記、王市長還將作重要講話，根據(jù)會議安排，我先講三點意見。
    一、總結(jié)成績，堅定做好績效考核信心不動搖
    20xx年是新世紀以來荊州發(fā)展面臨困難最大、挑戰(zhàn)最為嚴峻的一年，也是我們逆勢而上、奮力拼搏，實現(xiàn)建市以來發(fā)展最好最快的一年。在這一年里，在市委的堅強領導和高度重視下，我們以科學發(fā)展觀為指導，以改革創(chuàng)新的精神深入推進績效考核工作，堅持邊思考邊探索，邊實施邊完善，不斷總結(jié)績效考核經(jīng)驗，逐步形成了由目標設置、過程管理、綜合考核、結(jié)果運用構成的“四位一體”考核體系，荊州績效考核工作經(jīng)驗在《中央學習實踐網(wǎng)》、《湖北日報》、《黨員生活》上刊載。
    1、注重創(chuàng)新方式方法，績效考核工作的推進力度逐步加大。一是創(chuàng)新考核體系，實現(xiàn)“兩個延伸”。不斷擴大績效考核覆蓋面，已實現(xiàn)由考核市直單位延伸至縣市區(qū)，由考核領導班子延伸至領導班子成員的“兩個延伸”，覆蓋了全市113個市直單位、8個縣市區(qū)和荊州開發(fā)區(qū)，以及624名納入績效考核的市直單位縣級領導班子成員。同時，通過建立“四位一體”績效考核體系，考核環(huán)節(jié)更加明確，考核重點更加突出，考核手段更加豐富。二是創(chuàng)新評議模式，擴大第三方測評范圍。按照公開、透明的原則，采取績效考核公示辦法，將績效考核目標和成果上網(wǎng)公示，接受群眾監(jiān)督。同時，為進一步調(diào)動群眾參與評議積極性，創(chuàng)新了評議模式，在征求市領導、公務員代表、“兩代表一委員”、社區(qū)居民代表、媒體記者、榮譽市民意見的同時，堅持擴展考核評議面，廣泛采集第三方數(shù)據(jù)，開通了《荊州日報》、《荊州市績效考核網(wǎng)》的評議專區(qū)。市民積極參與評議，據(jù)不完全統(tǒng)計，共收到報紙投票24611張，網(wǎng)絡投票點擊率為287777人次。三是創(chuàng)新管理手段，強化“四階段”管理。在縣市區(qū)管理上，建立了縣市區(qū)通報制度，分四季度通報了縣市區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展重點指標完成情況和新增投資在5000萬元以上的重大工業(yè)項目建設情況。在市直單位管理上，建立了過程管理制度，推廣了“天記錄、月評議、季考核、年總結(jié)”四階段管理做法。
    2、注重發(fā)揮激勵作用，績效考核各項目標全面完成。隨著績效考核的全面推行，全市廣大干部已逐漸熟悉和接受了這項制度。績效考核已成為一種普遍共識。各地各單位以績效考核抓機關帶系統(tǒng)，逐步形成了“以績效定位次，以實績論英雄”的良好氛圍,激發(fā)了廣大干部群眾干事創(chuàng)業(yè)的積極性。目前既定的各項目標任務均實現(xiàn)了全面完成或超額完成，全年納入績效考核的縣市區(qū)和市直單位共獲得中省表彰214項，有力地推動了全市經(jīng)濟社會各項事業(yè)新發(fā)展。荊州區(qū)以績效考核為抓手，成功進入全省縣域經(jīng)濟綜合實力20強。市經(jīng)委緊緊咬住工業(yè)經(jīng)濟各項指標任務不放松，迅速遏制企業(yè)產(chǎn)銷下滑、虧損擴大狀況，有力促進了工業(yè)經(jīng)濟逆勢提速增效。市農(nóng)業(yè)局圍繞新農(nóng)村建設，以“三比三看”活動為主題，以績效考核抓機關帶系統(tǒng)，要求局系統(tǒng)超額完成績效考核目標，其所屬水產(chǎn)局被省農(nóng)業(yè)廳授予先進單位稱號。市財政局堅持把績效考核與促進財政工作、制度建設、機關作風建設“三結(jié)合”，做大財政蛋糕。市發(fā)改委把向上爭取資金作為績效考核的重要目標，爭取中央、省預算內(nèi)到位資金15?1億元，比上年度增加近1億元。市交通局強化績效考核過程監(jiān)督和動態(tài)管理，跟蹤目標計劃不放松，全年完成交通投資28?23億元，占計劃112%，比上年度增長22?7%。市計生委實行“流動紅旗科室”月評選制、“同獎同賠”制、“目標常評公評”制，連續(xù)四年在省“雙線(黨政領導線、計生部門線)”獲獎。
    3、注重樹立正確導向，領導班子和干部工作作風不斷好轉(zhuǎn)?？冃Э己说膶嵤龠M了管人與管事相結(jié)合，促進了干部選拔任用工作的科學化、規(guī)范化和制度化，逐步建立了“能者上，平者讓，庸者下，劣者汰”的選人用人機制，營造了求真務實、開拓創(chuàng)新的良好環(huán)境，正被越來越多的干部所認同。一是倡導爭先進位。市建委、市環(huán)保局在前年績效考核排名落后的情況下，不斷努力，不離不棄，三年三大步，今年進入了先進行列。市地稅局以個人季度考核累計分作為年度考核、全年獎金、評先表優(yōu)的依據(jù)，干部職工爭先恐后。二是倡導敢為人先。市廣電局堅持改革創(chuàng)新，不斷引導電視臺和電臺創(chuàng)造了一批《壟上行》、《江漢風》、《三農(nóng)熱線》精品欄目，極大地豐富了市民的文化生活，尤其是在“10·24”英雄事跡報道中，迅速出擊，跟蹤報道，營造了良好的輿論導向，社會反映強烈。三是倡導服務為先。市衛(wèi)生局緊扣群眾看病難、看病貴等問題轉(zhuǎn)作風，對外公布投訴電話接受社會監(jiān)督，提高衛(wèi)生部門工作效率和服務水平。市司法局開展了“法律六進”、法律援助“四進”、20xx春光行動等活動，被省委、省政府表彰為第一屆“人民滿意”的公務員集體。
    在全面總結(jié)成績經(jīng)驗的同時，我們也要看到在實施績效考核中還存在著問題。一是思想認識不深。少數(shù)領導同志正確的績效觀樹得不牢，在確定工作目標時，避重就輕，避實就虛，避難就易，避高就低;在工作目標確定以后，有的領導干部過分強調(diào)客觀因素，不愿付出主觀努力。二是創(chuàng)新意識不夠。部分單位工作老方法、老套路多，缺乏創(chuàng)新意識;有的單位領導班子活力不足，工作中缺乏敢為人先的勇氣，沒有爭創(chuàng)一流的精神，工作平平淡淡，毫無特色;有的領導干部求穩(wěn)怕亂，回避矛盾，滿足于完成任務，超前意識和跨越式發(fā)展觀念不強，導致績效不明顯。這些單位工作上可能沒有什么明顯的失誤，領導干部也可能認為自己已經(jīng)盡了力，但績效結(jié)果離市委和干部群眾的期望還有一定的差距。三是工作水平不均。有的單位綜合成績排名很靠前，但公眾形象測評分數(shù)低影響了表彰;有的單位是單項工作突出，但在工作的整體推進上不平衡，出現(xiàn)了跛腳。會后，市績考辦將給每個地方和單位發(fā)一份績考成績單，各地各單位務必要認真對照成績單查找問題原因，不能將分數(shù)低的責任簡單地推到績效考核專班的身上，而要在班子和工作上找原因。要用積極的態(tài)度來對待績效考核結(jié)果，理性思考，既不要在成績面前沾沾自喜，也不要因為差距喪失信心，要振作精神，以飽滿的熱情投入到工作中去。
    二、明確重點，不斷推進績效考核工作深入開展
    20xx年是全面完成“”規(guī)劃任務，為“”發(fā)展打基礎的關鍵之年。做好今年績效考核工作，對推進經(jīng)濟社會全面發(fā)展意義重大。20xx年績效考核工作要堅持以科學發(fā)展觀為指導，按照省委“一個意見、四個辦法”要求，深入推進“四位一體”考核體系，切實加強對領導班子和領導干部科學發(fā)展能力水平的考核體系，全力推進工作創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、機制創(chuàng)新，為全市經(jīng)濟社會科學發(fā)展、快速發(fā)展、和諧發(fā)展提供有力制度保障和動力支持。
    1、堅持績效考核制度，實現(xiàn)績效考核全覆蓋。在近期，省委出臺了《關于建立促進科學發(fā)展的黨政領導班子和領導干部考核評價機制的實施意見》及四個相關考核評價辦法(“一個意見、四個辦法”)，對領導班子和領導干部考核提出了明確意見和辦法。目前我市的考核體系和辦法與“一個意見、四個辦法”是基本一致的，這充分說明了市委抓績效考核是有前瞻性的，是符合科學考核評價領導班子和干部要求的。從實際效果來看，績效考核已成為作風建設的風向標、引導工作的指揮棒、落實任務的推進器，必須堅定不移地長期堅持下去，而且要實現(xiàn)績效考核全覆蓋。今年，績效考核范圍將繼續(xù)擴展，實現(xiàn)“內(nèi)部延伸、外部擴展”。內(nèi)部延伸即市直單位和縣市區(qū)除抓好對應全市績效考核外，還要抓好內(nèi)部績效考核，各市直單位要延伸到科室和所屬二級單位，考核到科長、科員和所屬二級單位班子成員;各地要延伸到鄉(xiāng)鎮(zhèn)(辦、場)，考核到班子成員。外部擴展即進一步擴展市直單位考核范圍，將與經(jīng)濟社會發(fā)展、服務民生關系密切的正縣級事業(yè)單位納入市直范圍。各地各單位要加強領導，高度重視，充分做好績效考核的動員工作，制定并實施內(nèi)部績效考核方案，實現(xiàn)內(nèi)部考核與外部考核統(tǒng)一對接。市績考辦要進一步調(diào)查摸底，在征求有關單位意見后，將相關單位納入績效考核。
    2、堅持目標跟蹤管理，咬住績考目標不放松?？冃Э己四繕耸强冃Э己说暮诵膬?nèi)容，是考核各地各單位一年工作完成情況的基本依據(jù)，也是貫穿績效考核的一根主線。要圍繞績效考核目標，抓住目標制定、審核、分解、管理環(huán)節(jié)，將廣大干部的心思、力量用到目標完成上，形成推動地方經(jīng)濟社會發(fā)展的強大合力。一是目標制定要高。目標制定是整個績效考工作的重要環(huán)節(jié)。在市直單位考核目標設置上，我們將把滿園工程、新農(nóng)村建設、招商引資和項目建設、文化旅游、“四城同創(chuàng)”、和諧荊州建設等六項工作，作為重點中心工作考核的重點。各市直單位要充分結(jié)合部門特點，充分發(fā)揮創(chuàng)造性和積極性，圍繞六項重點中心工作，按照“可以實現(xiàn)的最高目標”要求制定好目標計劃。在縣市區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展指標設置上，我們將按照“一個意見、四個辦法”的要求，對部分經(jīng)濟社會發(fā)展指標進行調(diào)整，補充一些新的發(fā)展指標，使指標考核體系更加完善。各縣市區(qū)要按照“跳起來摘桃子”的要求，高標準制定經(jīng)濟社會發(fā)展指標。今年，我們還將探索建立績效考核目標調(diào)研聯(lián)系制度，在各地各單位設置績效考核目標的同時，聯(lián)系各地各單位的市分管領導將參與調(diào)研，幫助聯(lián)系單位制定目標。在市直單位領導班子成員考核上，各領導班子成員要圍繞本單位目標計劃書，結(jié)合自己的崗位職責，制定個人績效考核年度目標計劃書，留存各單位備案。在年底時，各單位要按照個人目標計劃書，依據(jù)平時工作情況，對各領導班子成員履職情況進行評分。二是目標審核要嚴。對縣市區(qū)和市直單位制定的目標，市績考辦在嚴格把關的同時，將把目標計劃書在《荊州績效考核網(wǎng)》上予以公示，讓廣大市民評議監(jiān)督。三是目標分解要細。目標制定后，責任落實是關鍵。要按照分級管理的原則將目標往下分解，逐級抓督辦落實。各縣市區(qū)要將目標任務分解到鄉(xiāng)鎮(zhèn)及縣直部門，市直單位要將目標任務分解落實到分管領導、責任科室和責任人，確保事事有人抓、事事有人干，營造相互比著干，力爭上游的氛圍。四是目標管理要緊。對于目標管理，要做到全程跟蹤管理。在縣市區(qū)目標管理上，將繼續(xù)實施縣市區(qū)通報制度，適時組織有關市直單位對各地報送情況進行復核，每季度通報主要經(jīng)濟社會發(fā)展指標完成情況和新增投資在5000萬元以上重大工業(yè)項目建設情況。各縣市區(qū)績考辦要安排專人，實事求是地報送相關數(shù)據(jù)指標，同時也要建立相應的通報制度，督促各項目標任務按期完成。在市直單位目標管理上，各單位要切實建立起過程管理制度，通過“月評議、季考核”方式督促目標任務完成。
    3、堅持科學準確考核，考核體系建設求創(chuàng)新。推行績效考核的目標就是要創(chuàng)造出黨委政府滿意的、社會群眾公認的、實實在在的工作業(yè)績。要通過績效考核，準確地反映領導班子和領導干部工作實績，客觀地反映領導班子執(zhí)政能力和領導干部的德才素質(zhì)。一是要科學分析，強化工作實績考核。堅持從實績看德才，把推動科學發(fā)展和促進社會和諧的實績作為綜合評價領導班子和領導干部的重要標準，繼續(xù)將市直單位服務市委市政府重點中心工作和主要業(yè)務工作，以及縣市區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展情況作為工作實績考核重點,既注重考核發(fā)展速度，又注重考核發(fā)展方式、發(fā)展質(zhì)量;既注重考核經(jīng)濟發(fā)展情況，又注重考核經(jīng)濟與社會協(xié)調(diào)發(fā)展、人與自然和諧發(fā)展情況;既注重考核已經(jīng)取得的顯績，又注重考核打基礎，利長遠的潛績。各地各單位要高度重視，建立全員全程記載制度，做好平時的資料收集整理工作，為做好年底的“一事一冊”打下基礎。涉及市委市政府的六項重點中心工作和縣市區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展指標的有關市直部門，平時要做好記載，在年底考核打分時，依據(jù)平時記載和“一事一冊”進行評分。二是要擴大民主，注重群眾公認公信。繼續(xù)把群眾公認作為領導班子和領導干部考核評價的重要依據(jù)，今年將適當提高公眾形象的權重，由原來的25%提高到30%。要以擴大知情權為重點，擴寬民主渠道，繼續(xù)通過報紙、網(wǎng)絡反映領導班子和領導班子成員工作成果，并利用報紙、網(wǎng)絡平臺引導市民參與對市直單位和縣市區(qū)評價。市績考辦要認真組織社會公眾形象測評，力求測評結(jié)果客觀真實。三是要改進方式，完善綜合管理評價。各市直綜合管理單位平時要加強業(yè)務工作指導，認真記錄各地各單位綜合管理工作開展情況，每季度向市績考辦報送加扣分依據(jù)，年底報送分檔排名情況。同時，市績考辦將組織一次半年綜合管理評價考核，并按30%計入年底總評。
    4、堅持合理利用結(jié)果，激勵干部干事出實招。實施領導班子和領導干部績效考核，并不是我們的最終目的，而是我們加強領導班子和干部隊伍建設的一種重要手段。要努力營造能者上、平者讓、庸者下的氛圍，堅持“以發(fā)展論英雄，憑實績用干部”的原則，堅決把考核結(jié)果與干部的提拔使用、職務調(diào)整、教育培訓、監(jiān)督管理相結(jié)合，真正使考核顯優(yōu)劣、考核明干部、考核出活力。堅持認真運用績效考核結(jié)果，繼續(xù)推行和落實“五個掛鉤”的辦法，并把干部績效考核的結(jié)果直接轉(zhuǎn)化為干部年度考核等次。各地各單位要結(jié)合實際，創(chuàng)造性地運用好綜合考核結(jié)果，量化評價到每個領導班子成員和干部，不斷提高績效考核結(jié)果的公正性、權威性。今年為進一步鼓勵市直單位在全省同系統(tǒng)中爭先進位，將在全省綜合排名前三的市直單位(以上級部門發(fā)文為準)，對其重點中心工作和主要業(yè)務工作成績直接確定為先進等次，以提高市直單位工作積極性。
    三、嚴格要求，確保績效考核工作有序進行
    1.要加強領導，落實責任。各地各單位要把績效考核工作納入重要日程，進一步完善績效考核工作專班，做好干部職工的思想政治工作，讓干部職工充分認識推行全員績效考核的重要性和必要性，讓他們積極參與到績效考核中來。要結(jié)合本地本單位的實際，廣泛征求干部意見和建議，制定今年績效考核實施方案及相關考核到科室、所屬二級單位、鄉(xiāng)鎮(zhèn)(辦、場)方案。各地各單位主要領導要切實負起領導責任，親自抓、出題目、提要求。從事績效考核工作的干部要切實履行職責，組織、指導、實施和協(xié)調(diào)好各個環(huán)節(jié)的工作。市績考辦將適時組織一次績效考核研討班，培訓績效考核專班人員，提高開展績效考核工作的能力。
    2.要協(xié)調(diào)配合，形成合力。推進全員績效考核工作任務艱巨，工作千頭萬緒，需要方方面面的大力支持和積極配合。各地各部門要進一步強化大局意識、服務意識，齊心協(xié)力把這項工作抓緊抓好。市統(tǒng)計局、市財政局等各相關職能部門要積極主動地做好有關數(shù)據(jù)的監(jiān)督、審核工作，及時提供準確、可靠的數(shù)據(jù)和資料。市績考辦要進一步加大績效考核宣傳力度，聯(lián)合宣傳部門和新聞單位，宣傳績效考核的目標和意義，宣傳先進典型做法，進一步營造績效考核氛圍，讓全市干部群眾參與到績效考核中來，以群眾的智慧和集體力量確保全員績效落到實處。
    3.要持之以恒，不斷創(chuàng)新?？冃Э己速F在常抓不懈。各地各單位必須充分認識這項工作的長期性和艱巨性，注重在建立長效機制上下功夫，把機關工作人員績效考核工作推上制度化、規(guī)范化的軌道。同時要堅持不斷探索，對實踐中摸索出來的好經(jīng)驗、好做法，要及時總結(jié)，不斷完善，并根據(jù)不同時期、不同階段的情況變化，完善深化績效考核的新思路、新舉措，以求在前進中不斷取得新成效。
    同志們，做好全員績效考核工作事關全局，影響長遠。各地各部門要按照這次會議的部署和要求，集中精力，強化措施，狠抓落實，切實把績效考核各項工作組織好、開展好、實施好，確保各項工作任務落到實處，為促進全市經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展，把荊州建設成為湖北長江經(jīng)濟帶的“鋼腰”而努力奮斗!
    考核組組長講話材料篇十三
    黨的十九大對市縣巡察作出重要部署，要求堅持發(fā)現(xiàn)問題、形成震懾不動搖，建立巡視巡察上下聯(lián)動的監(jiān)督網(wǎng)。習近平總書記多次作出重要指示，強調(diào)要完善巡視巡察上下聯(lián)動格局，高質(zhì)量推進巡視巡察全覆蓋；堅持黨組織建立到哪里，巡視巡察就跟進到哪里，扎牢織密監(jiān)督網(wǎng)；做深做實做細市縣巡察，打通全面從嚴治黨“最后一公里”。2019年5月，趙樂際同志在武漢主持召開全國市縣巡察工作推進會，指明巡察工作高質(zhì)量發(fā)展的內(nèi)涵和方向。2019年10月至2020年7月，楊曉超、王鴻津同志分別主持召開市縣巡察工作華東、西南、西北、中南、華東東北等5個片區(qū)調(diào)研座談會，深入總結(jié)巡察工作經(jīng)驗做法，認真分析存在問題，研究提出對策建議，為我們做好新時代巡察工作指明了方向、提供了遵循。省委和市委高度重視巡察工作，相繼召開巡察工作推進會，跟進落實會議精神?？h委堅持把巡察作為嚴實管黨治黨的重要抓手，組織開展常規(guī)（專項）巡察***輪（次），推動解決各類問題****條，修訂完善規(guī)章制度****項，處理黨員干部****人，發(fā)揮了巡察震懾、遏制、治本作用，收到了很好的政治效果。但從省委巡視和市縣巡察情況來看，一些黨組織落實全面從嚴治黨主體責任主動性不強，管黨治黨責任壓力層層遞減；一些黨組織和黨員領導干部“抓好黨建是最大政績”的意識樹得不牢，黨的全面領導作用沒有充分發(fā)揮；一些黨組織虛化弱化，凝聚力、吸引力、號召力、戰(zhàn)斗力下降，特別是一些機關和基層黨的組織，有組織沒活力、有組織沒作用的問題比較明顯；有的黨員干部先鋒模范作用發(fā)揮不充分，示范表率作用不突出；一些地方侵害群眾利益、破壞發(fā)展環(huán)境的問題還比較突出。這些問題的存在，說明反腐敗斗爭的形勢依然嚴峻復雜，全面從嚴治黨的形勢不容樂觀。黨要管黨、全面從嚴治黨只有進行時，沒有完成時。縣*****和廣大黨員干部，要深入學習貫徹黨中央和習近平總書記部署要求，切實增強使命感、責任感，自覺把思想統(tǒng)一到中央對形勢的判斷上來，把行動統(tǒng)一到中央決策部署和省市縣委的工作要求上來，堅定不移推動和鞏固反腐敗斗爭壓倒性勝利。
    巡察是政治巡察，是對各級黨組織和黨員干部的“政治體檢”。習近平總書記指出，“巡視發(fā)現(xiàn)一些黨委（黨組）履行‘兩個責任’特別是主體責任不夠自覺有力，壓力傳導不到位、不到底，這是許多問題產(chǎn)生的重要原因?！笨h*****要深入學習貫徹習近平總書記關于巡視巡察工作重要論述，不斷提高政治站位，切實增強政治自覺和政治擔當，主動扛起全面從嚴治黨主體責任，與縣委巡察組共同完成好縣委交給的這項重大政治任務。
    一要聚焦解決貫徹落實黨的理論路線方針政策和黨中央重大決策部署不到位不到底的問題。貫徹落實好黨的路線、方針政策和中央、省市委的決策部署是每一個基層黨組織履行職責使命、踐行“兩個維護”的根本政治要求。從巡視巡察情況來看，一些黨組織還存在對黨中央決策部署和省市縣委工作要求不在乎、喊口號、裝樣子等錯誤表現(xiàn)，得過且過、患得患失、愛惜羽毛、懶政怠政等不擔當、不作為突出問題，以及空泛表態(tài)、應景縣*****要自覺對標“兩個維護”，以“四個意識”為政治標桿，深入開展對照檢查，主動接受巡察監(jiān)督，切實把問題找出來、改到位，以實際行動做好“六穩(wěn)”工作、落實“六?！比蝿?，做到“兩個維護”，保證黨的一系列為民務實好政策落到位落到底。
    二要聚焦解決群眾身邊腐敗問題和不正之風。黨的十九大一個重要判斷，就是黨風廉政建設和反腐敗斗爭壓倒性態(tài)勢已經(jīng)形成并鞏固發(fā)展，但形勢依然嚴峻復雜。相比遠在天邊的“老虎”，群眾更為痛恨近在身邊的“蒼蠅”。從信訪舉報和巡察情況看，群眾對基層黨員干部的反映仍然比較強烈，既有以權謀私、虛報冒領、揮霍侵占集體資金資產(chǎn)資源等腐敗問題，也有對群眾合理訴求推諉扯皮、冷硬橫推等作風問題。如果對群眾訴求及身邊的腐敗和作風問題，捂著、蓋著、壓著，或者選擇性受理，只會導致更大的問題?？h*****要牢固樹立以人民為中心的發(fā)展思想，把人民擁護不擁護、贊成不贊成、高興不高興作為檢驗工作的根本標準，凡是群眾反映強烈的問題都要嚴肅認真對待，凡是損害群眾利益的行為都要堅決糾正，通過推動解決群眾關切的“小問題”，贏得民心向背的“大政治”。
    三要聚焦解決基層黨組織軟弱渙散、組織力欠缺問題?；鶎狱h組織是黨在社會組織中的戰(zhàn)斗堡壘，是黨的全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎。目前，一些基層黨組織虛化、弱化、邊緣化問題比較突出，黨內(nèi)政治生活不嚴肅、民主集中制執(zhí)行不嚴格、議事決策程序不規(guī)范、黨組織設置不合規(guī)、換屆選舉不及時、黨員隊伍建設不科學、壓力傳導不經(jīng)常、制度執(zhí)行不到位、一些領域廉政風險突出等問題較為普遍。如果任由這些問題長期存在，必然會使“病灶”逐步擴大蔓延，形成政治生態(tài)“亞健康”，削弱黨在基層的執(zhí)政能力?？h*****要牢固樹立“抓好黨建是最大政績”的理念，認真履行黨建工作責任，自覺加強對黨員干部的教育、管理和監(jiān)督，不斷提升組織力，強化政治功能，做到全面進步、全面過硬，鞏固黨長期執(zhí)政的組織基礎。
    自覺接受巡察監(jiān)督、積極配合巡察工作，是巡視工作條例對各級黨組織提出的政治要求，是被巡察黨組織和黨員干部應承擔的政治責任?？h*****要把支持配合巡察組工作作為加強政治建設、提高黨性修養(yǎng)、嚴肅紀律規(guī)矩的重要契機，端正態(tài)度、嚴肅對待、嚴格規(guī)范，按照縣委巡察組工作要求，全面做好配合工作。
    一要端正思想態(tài)度，確保同向發(fā)力。巡視巡察是黨章賦予的重要職責，巡察組開展工作，既要對縣委負責，還要對被巡察黨組織負責，也要對被巡察單位黨員干部負責?？h委巡察組經(jīng)縣委授權，開展政治監(jiān)督，是幫助被巡察黨組織查找不足、糾正偏差、改進工作的，不是來無事生非、故意找茬的?？h*****和全體黨員干部要切實提高思想認識，端正工作態(tài)度，主動接受“政治體檢”。領導班子成員特別是“一把手”要切實發(fā)揮“關鍵少數(shù)”的示范引領作用，實事求是地向巡察組提供情況、反映問題，客觀公正地提出意見、表明看法。要加強輿論引導，及時向黨內(nèi)和社會公開巡察組進駐信息，鼓勵支持干部群眾如實反映情況和問題，確保巡察工作有序開展。
    二要主動溝通協(xié)調(diào)，積極協(xié)同配合。巡察組開展工作，離不開被巡察黨組織的支持和配合?？h*****要嚴格落實巡視工作條例要求，以高度的政治責任感強化協(xié)同配合。巡察動員會議結(jié)束后，要立即召開專題會議，研究部署配合巡察工作，及時成立巡察工作聯(lián)絡組，提供相關材料，暢通信訪渠道，落實安全保密措施，為巡察組開展工作提供必要條件和保障。要全力協(xié)助巡察組做好個別談話、調(diào)研座談、輿情處置等工作，特別要提前做好風險研判，防止發(fā)生重大輿情事故、引發(fā)大規(guī)模上訪或群體性事件。巡察期間涉及重要會議、紀律審查和突發(fā)事故事件等事項要向巡察組及時通報。對巡察組移交的立行立改問題，要扭住不放，即知即改，在巡察期間就要見到結(jié)果。
    三要嚴肅巡察紀律，加強相互監(jiān)督。巡察紀律就是政治紀律，巡視工作條例分別對巡視工作人員、被巡視單位及其工作人員提出明確紀律要求?？h*****全體黨員干部要認真學習，嚴格遵守，不得隱瞞不報或者故意向巡察組提供虛假情況，不得拒絕或者不按照要求向巡察組提供相關文件資料，不得指使、強令有關單位或者人員干擾、阻撓巡察工作，或者誣告、陷害他人，不得無正當理由拒不糾正存在問題或者不按照要求整改落實，不得對反映問題的干部群眾進行打擊、報復、陷害，不得泄露巡察工作秘密。如果發(fā)生以上情況，我們將依規(guī)依紀移交有關部門嚴肅處理。同時，希望縣*****全體黨員干部加強對巡察組的監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)巡察工作人員有違反巡察工作紀律的，要及時向縣委巡察工作領導小組反映，也可依規(guī)依紀向有關部門反映。
    同志們，新時代賦予巡察新使命新責任新?lián)?。從事這項光榮而偉大的黨內(nèi)監(jiān)督工作，肩負著黨的信任和重托，承載著群眾的擁護和期盼。我們要堅持原則、敢于斗爭，以高質(zhì)量的巡察成果，為鞏固發(fā)展反腐敗斗爭壓倒性勝利、修復凈化黨內(nèi)政治生態(tài)、推動全面從嚴治黨向縱深發(fā)展做出新的更大貢獻！
    同志們：
    剛才，縣委第****巡察組組長****同志通報了本輪巡察工作的主要任務和時間安排，提出了工作要求。根據(jù)縣委巡察工作領導小組的要求，下面我就做好本輪巡察工作，強調(diào)三點意見。
    黨的十九大對市縣巡察作出重要部署，要求堅持發(fā)現(xiàn)問題、形成震懾不動搖，建立巡視巡察上下聯(lián)動的監(jiān)督網(wǎng)。習近平總書記多次作出重要指示，強調(diào)要完善巡視巡察上下聯(lián)動格局，高質(zhì)量推進巡視巡察全覆蓋；堅持黨組織建立到哪里，巡視巡察就跟進到哪里，扎牢織密監(jiān)督網(wǎng)；做深做實做細市縣巡察，打通全面從嚴治黨“最后一公里”。20-年5月，趙樂際同志在武漢主持召開全國市縣巡察工作推進會，指明巡察工作高質(zhì)量發(fā)展的內(nèi)涵和方向。20-年10月至20-年7月，楊曉超、王鴻津同志分別主持召開市縣巡察工作華東、西南、西北、中南、華東東北等5個片區(qū)調(diào)研座談會，深入總結(jié)巡察工作經(jīng)驗做法，認真分析存在問題，研究提出對策建議，為我們做好新時代巡察工作指明了方向、提供了遵循。
    省委和市委高度重視巡察工作，相繼召開巡察工作推進會，跟進落實會議精神?？h委堅持把巡察作為嚴實管黨治黨的重要抓手，組織開展常規(guī)（專項）巡察***輪（次），推動解決各類問題****條，修訂完善規(guī)章制度****項，處理黨員干部****人，發(fā)揮了巡察震懾、遏制、治本作用，收到了很好的政治效果。但從省委巡視和市縣巡察情況來看，一些黨組織落實全面從嚴治黨主體責任主動性不強，管黨治黨責任壓力層層遞減；一些黨組織和黨員領導干部“抓好黨建是最大政績”的意識樹得不牢，黨的全面領導作用沒有充分發(fā)揮；一些黨組織虛化弱化，凝聚力、吸引力、號召力、戰(zhàn)斗力下降，特別是一些機關和基層黨的組織，有組織沒活力、有組織沒作用的問題比較明顯；有的黨員干部先鋒模范作用發(fā)揮不充分，示范表率作用不突出；一些地方侵害群眾利益、破壞發(fā)展環(huán)境的問題還比較突出。這些問題的存在，說明反腐敗斗爭的形勢依然嚴峻復雜，全面從嚴治黨的形勢不容樂觀。黨要管黨、全面從嚴治黨只有進行時，沒有完成時?？h*****和廣大黨員干部，要深入學習貫徹黨中央和習近平總書記部署要求，切實增強使命感、責任感，自覺把思想統(tǒng)一到中央對形勢的判斷上來，把行動統(tǒng)一到中央決策部署和省市縣委的工作要求上來，堅定不移推動和鞏固反腐敗斗爭壓倒性勝利。
    巡察是政治巡察，是對各級黨組織和黨員干部的“政治體檢”。習近平總書記指出，“巡視發(fā)現(xiàn)一些黨委（黨組）履行‘兩個責任’特別是主體責任不夠自覺有力，壓力傳導不到位、不到底，這是許多問題產(chǎn)生的重要原因?！笨h*****要深入學習貫徹習近平總書記關于巡視巡察工作重要論述，不斷提高政治站位，切實增強政治自覺和政治擔當，主動扛起全面從嚴治黨主體責任，與縣委巡察組共同完成好縣委交給的這項重大政治任務。
    一要聚焦解決貫徹落實黨的理論路線方針政策和黨中央重大決策部署不到位不到底的問題。貫徹落實好黨的路線、方針政策和中央、省市委的決策部署是每一個基層黨組織履行職責使命、踐行“兩個維護”的根本政治要求。從巡視巡察情況來看，一些黨組織還存在對黨中央決策部署和省市縣委工作要求不在乎、喊口號、裝樣子等錯誤表現(xiàn)，得過且過、患得患失、愛惜羽毛、懶政怠政等不擔當、不作為突出問題，以及空泛表態(tài)、應景縣*****要自覺對標“兩個維護”，以“四個意識”為政治標桿，深入開展對照檢查，主動接受巡察監(jiān)督，切實把問題找出來、改到位，以實際行動做好“六穩(wěn)”工作、落實“六?！比蝿眨龅健皟蓚€維護”，保證黨的一系列為民務實好政策落到位落到底。
    二要聚焦解決群眾身邊腐敗問題和不正之風。黨的十九大一個重要判斷，就是黨風廉政建設和反腐敗斗爭壓倒性態(tài)勢已經(jīng)形成并鞏固發(fā)展，但形勢依然嚴峻復雜。相比遠在天邊的“老虎”，群眾更為痛恨近在身邊的“蒼蠅”。從信訪舉報和巡察情況看，群眾對基層黨員干部的反映仍然比較強烈，既有以權謀私、虛報冒領、揮霍侵占集體資金資產(chǎn)資源等腐敗問題，也有對群眾合理訴求推諉扯皮、冷硬橫推等作風問題。如果對群眾訴求及身邊的腐敗和作風問題，捂著、蓋著、壓著，或者選擇性受理，只會導致更大的問題?？h*****要牢固樹立以人民為中心的發(fā)展思想，把人民擁護不擁護、贊成不贊成、高興不高興作為檢驗工作的根本標準，凡是群眾反映強烈的問題都要嚴肅認真對待，凡是損害群眾利益的行為都要堅決糾正，通過推動解決群眾關切的“小問題”，贏得民心向背的“大政治”。
    三要聚焦解決基層黨組織軟弱渙散、組織力欠缺問題?；鶎狱h組織是黨在社會組織中的戰(zhàn)斗堡壘，是黨的全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎。目前，一些基層黨組織虛化、弱化、邊緣化問題比較突出，黨內(nèi)政治生活不嚴肅、民主集中制執(zhí)行不嚴格、議事決策程序不規(guī)范、黨組織設置不合規(guī)、換屆選舉不及時、黨員隊伍建設不科學、壓力傳導不經(jīng)常、制度執(zhí)行不到位、一些領域廉政風險突出等問題較為普遍。如果任由這些問題長期存在，必然會使“病灶”逐步擴大蔓延，形成政治生態(tài)“亞健康”，削弱黨在基層的執(zhí)政能力?？h*****要牢固樹立“抓好黨建是最大政績”的理念，認真履行黨建工作責任，自覺加強對黨員干部的教育、管理和監(jiān)督，不斷提升組織力，強化政治功能，做到全面進步、全面過硬，鞏固黨長期執(zhí)政的組織基礎。
    自覺接受巡察監(jiān)督、積極配合巡察工作，是巡視工作條例對各級黨組織提出的政治要求，是被巡察黨組織和黨員干部應承擔的政治責任?？h*****要把支持配合巡察組工作作為加強政治建設、提高黨性修養(yǎng)、嚴肅紀律規(guī)矩的重要契機，端正態(tài)度、嚴肅對待、嚴格規(guī)范，按照縣委巡察組工作要求，全面做好配合工作。
    一要端正思想態(tài)度，確保同向發(fā)力。巡視巡察是黨章賦予的重要職責，巡察組開展工作，既要對縣委負責，還要對被巡察黨組織負責，也要對被巡察單位黨員干部負責?？h委巡察組經(jīng)縣委授權，開展政治監(jiān)督，是幫助被巡察黨組織查找不足、糾正偏差、改進工作的，不是來無事生非、故意找茬的?？h*****和全體黨員干部要切實提高思想認識，端正工作態(tài)度，主動接受“政治體檢”。領導班子成員特別是“一把手”要切實發(fā)揮“關鍵少數(shù)”的示范引領作用，實事求是地向巡察組提供情況、反映問題，客觀公正地提出意見、表明看法。要加強輿論引導，及時向黨內(nèi)和社會公開巡察組進駐信息，鼓勵支持干部群眾如實反映情況和問題，確保巡察工作有序開展。
    二要主動溝通協(xié)調(diào)，積極協(xié)同配合。巡察組開展工作，離不開被巡察黨組織的支持和配合?？h*****要嚴格落實巡視工作條例要求，以高度的政治責任感強化協(xié)同配合。巡察動員會議結(jié)束后，要立即召開專題會議，研究部署配合巡察工作，及時成立巡察工作聯(lián)絡組，提供相關材料，暢通信訪渠道，落實安全保密措施，為巡察組開展工作提供必要條件和保障。要全力協(xié)助巡察組做好個別談話、調(diào)研座談、輿情處置等工作，特別要提前做好風險研判，防止發(fā)生重大輿情事故、引發(fā)大規(guī)模上訪或群體性事件。巡察期間涉及重要會議、紀律審查和突發(fā)事故事件等事項要向巡察組及時通報。對巡察組移交的立行立改問題，要扭住不放，即知即改，在巡察期間就要見到結(jié)果。
    三要嚴肅巡察紀律，加強相互監(jiān)督。巡察紀律就是政治紀律，巡視工作條例分別對巡視工作人員、被巡視單位及其工作人員提出明確紀律要求?？h*****全體黨員干部要認真學習，嚴格遵守，不得隱瞞不報或者故意向巡察組提供虛假情況，不得拒絕或者不按照要求向巡察組提供相關文件資料，不得指使、強令有關單位或者人員干擾、阻撓巡察工作，或者誣告、陷害他人，不得無正當理由拒不糾正存在問題或者不按照要求整改落實，不得對反映問題的干部群眾進行打擊、報復、陷害，不得泄露巡察工作秘密。如果發(fā)生以上情況，我們將依規(guī)依紀移交有關部門嚴肅處理。同時，希望縣*****全體黨員干部加強對巡察組的監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)巡察工作人員有違反巡察工作紀律的，要及時向縣委巡察工作領導小組反映，也可依規(guī)依紀向有關部門反映。
    同志們，新時代賦予巡察新使命新責任新?lián)?。從事這項光榮而偉大的黨內(nèi)監(jiān)督工作，肩負著黨的信任和重托，承載著群眾的擁護和期盼。我們要堅持原則、敢于斗爭，以高質(zhì)量的巡察成果，為鞏固發(fā)展反腐敗斗爭壓倒性勝利、修復凈化黨內(nèi)政治生態(tài)、推動全面從嚴治黨向縱深發(fā)展做出新的更大貢獻！
    十九屆四中全會強調(diào)，必須增強“四個意識”，“堅定四個自信”，做到“兩個維護”?！皟蓚€維護”是黨的十八大以來我們黨的重大政治成果和寶貴經(jīng)驗，是我們黨最重要的政治紀律和政治規(guī)矩。旗幟鮮明講政治，首要的就是堅決做到“兩個維護”。全會明確指出堅持和完善黨的領導制度體系，具有標志性意義。要通過健全總攬全局、協(xié)調(diào)各方的領導制度體系，把黨的領導落實到國家治理各領域各方面各環(huán)節(jié)。xx鎮(zhèn)黨委和各級黨員領導干部要增強“四個意識”，強化政治擔當，落實政治責任，必須用實際行動踐行“兩個維護”。
    第一，要以政治建設為統(tǒng)領。加強黨的政治建設是解決黨內(nèi)各種問題的治本之策，是全面從嚴治黨向縱深發(fā)展的內(nèi)在需要，是堅持和加強黨的全面領導的必然要求。一些單位、部門管黨治黨不力，根子就是政治上的“寬松軟”。有的黨組織和黨員干部忽視政治、淡化政治；有的只講業(yè)務、不講政治，弱化黨的領導；有的不信組織信關系，搞“小圈子”、政治攀附；有的不信馬列信鬼神，理想信念缺失。巡察是政治巡察、政治監(jiān)督，縣委巡察組將堅持以黨的政治建設為統(tǒng)領，突出“關鍵少數(shù)”，堅持問題導向，著力發(fā)現(xiàn)黨員領導干部在堅定政治信念、強化政治領導、提高政治能力、凈化政治生態(tài)方面存在的突出問題，以政治建設上的全面加強，推動思想建設、組織建設、作風建設、紀律建設和反腐敗斗爭，引領帶動黨的建設質(zhì)量全面提高。
    第二，要堅決落實政治責任。管黨治黨根子在黨委，關鍵靠擔當。從巡察來看，有的黨組織履行管黨治黨政治責任不主動不自覺，重業(yè)務輕黨建，壓力傳導層層遞減，“海面上九級風浪、海底下卻紋絲不動”現(xiàn)象仍然存在。xx鎮(zhèn)黨委要扛起主體責任，黨委書記作為第一責任人，要把管黨治黨作為最根本的職責立起來、抓起來、嚴起來。領導班子成員要嚴格履行“一崗雙責”，認真抓好分管領域全面從嚴治黨各項工作。要準確把握全面從嚴治黨形勢任務，堅持實事求是，堅持依規(guī)依紀依法，把“嚴”字長期堅持下去，敢于斗爭、善于斗爭，一體推進不敢腐、不能腐、不想腐。要落實巡察整改責任，把巡察整改作為檢驗“四個意識”的“試金石”，黨組織領導班子主要負責人要對巡察整改直接部署、直接參與、直接督辦，領導班子成員都要把工作、把職責、把自己擺進去，切實強化整改落實和成果運用，做好巡察“后半篇文章”。
    第三，要確保中央政令暢通。中央決策，各方落實；目標既定，要在執(zhí)行。從巡察來看，當前貫徹落實中央、省委、市委和縣委決策部署還存在溫差、落差、偏差。有的學習貫徹不及時不深入，有的表態(tài)多調(diào)門高、行動少落實差，有的搞形式主義、虛于應付，有的不擔當、不作為、亂作為、假作為?？h委第四巡察組將堅持黨中央決策部署到哪里，巡察監(jiān)督就跟進到哪里，加強對貫徹落實中央、省委、市委和縣委重大決策部署，總書記對湖南工作的重要指示精神，黨中央關于打贏脫貧攻堅戰(zhàn)三年行動部署要求等情況的監(jiān)督檢查?？倳洀娬{(diào)，形式主義、官僚主義是阻礙黨的路線方針政策和黨中央重大決策部署貫徹落實的大敵。中央辦公廳印發(fā)《關于解決形式主義突出問題為基層減負的通知》，省委、市委、縣委對標中央精神，研究出臺了集中整治形式主義官僚主義措施。xx鎮(zhèn)黨委要認真貫徹中央、省委、市委和縣委要求，著力解決落實中央重大決策部署反應慢、喊口號、搞變通，文山會海、督查檢查考核過多過頻，重留痕輕實績，隨意追責問責等突出問題，形成風清氣正的政治生態(tài)、干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍，推動中央、省委、市委和縣委決策部署一項一項變?yōu)閷嶋H行動、實際成果。
    根據(jù)中央巡視工作方針和省委、市委、縣委要求，縣委第四巡察組將堅守政治巡察職能定位，聚焦堅持和加強黨的全面領導、新時代黨的建設總要求、全面從嚴治黨，結(jié)合實際，按照“六圍繞一加強”和“五個持續(xù)”總體要求，緊扣“四個落實”，結(jié)合實際，把握特點，從嚴從實加強監(jiān)督檢查。
    第一，檢查落實黨的路線方針政策和中央、省委、市委、縣委重大決策部署情況。重點了解學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神情況，是否結(jié)合本單位實際抓好中央、省委、市委、縣委重大決策部署的貫徹落實。重點了解加強黨的政治建設情況，是否認真開展“不忘初心、牢記使命”主題教育，嚴明政治紀律和政治規(guī)矩，自覺踐行“兩個維護”。重點了解黨委發(fā)揮領導作用情況，是否發(fā)揮把方向、管大局、保落實作用，積極推動總書記關于湖南、本系統(tǒng)和本領域工作的重要指示精神，打好“三大攻堅戰(zhàn)”等戰(zhàn)略部署和推進機構改革等要求落實落地。重點了解落實深化改革決策部署情況，是否推進本單位機構、職能、人員全面融合，是否主動擔起本系統(tǒng)、本領域的改革任務。重點了解黨委防范化解重大風險情況，看黨委是否牢固樹立風險意識，建立完善風險防控機制，對發(fā)現(xiàn)的風險果斷處置。
    第二，檢查落實全面從嚴治黨戰(zhàn)略部署情況。重點了解黨委落實全面從嚴治黨主體責任情況，“一把手”是否認真履行第一責任人責任，做到敢抓敢管、嚴抓嚴管。重點了解鎮(zhèn)紀委落實監(jiān)督責任情況，是否堅持挺紀在前，加強對重點人、重要崗位、重點領域和關鍵環(huán)節(jié)的監(jiān)督，依規(guī)依紀依法開展工作。重點了解領導干部廉潔從政情況，著力查找“提籃子”、搞利益輸送等問題，特別是黨的十八大以來不收斂不收手，尤其是十九大之后不思改、不知止，問題線索反映集中、群眾反映強烈，政治問題與經(jīng)濟問題交織的腐敗問題。重點了解作風建設特別是落實中央八項規(guī)定精神情況，省、市“約法三章”后，黨委是否堅決執(zhí)行，是否仍然存在違規(guī)公款吃喝、違規(guī)配備使用辦公用房、違規(guī)收送紅包禮金，以及亂發(fā)濫補、公車私用、公款旅游等問題。是否存在文山會海、督查檢查考核過多過頻、增加基層負擔、衙門作風等形式主義、官僚主義問題。
    第三，檢查落實新時代黨的組織路線情況。重點了解領導班子建設情況，是否嚴格執(zhí)行民主集中制，落實重大事項請示報告制度、“三重一大”決策制度；是否存在獨斷專行、搞“一言堂”和家長制等問題。重點了解選人用人和干部隊伍建設情況，黨委是否堅持黨管干部原則，落實好干部標準，嚴格執(zhí)行選人用人程序，強化政治把關，樹立正確選人用人導向，是否存在任人唯親、帶病提拔等問題。重點了解機關黨建情況，黨委是否擔起黨建工作責任，是否存在黨建業(yè)務“兩張皮”，黨建虛化弱化邊緣化等問題。重點了解干部擔當作為情況，黨員領導干部特別是領導班子成員，是否勇于承擔急難險重任務，是否存在干事創(chuàng)業(yè)精氣神不足、患得患失、推諉扯皮等問題。
    第四，檢查落實巡視巡察、審計、環(huán)保督察、主題教育整改情況。重點檢查中央第八巡視組和省委第四巡視組巡視反饋問題中涉及本輪被巡察對象的整改落實情況，看是否整改到位。重點了解黨委落實整改主體責任情況，是否從政治高度重視整改，堅持從本級、自身改起，是否認真落實巡視巡察、審計、環(huán)保督察、主題教育整改工作，是否存在機構改革、班子調(diào)整后“新官不理舊賬”的問題。重點了解鎮(zhèn)紀委落實整改監(jiān)督責任情況，是否認真履行巡視巡察整改監(jiān)督責任，加強對黨委主體責任的監(jiān)督，是否及時處理巡視巡察移交的問題線索，認真處置審計、環(huán)保督察指出的突出問題，是否在主題教育中深入檢視問題，認真開展x個專項整治，抓好整改落實。對整改不力、敷衍應付、虛假整改的，是否嚴肅追責問責。重點了解整改實效和建立長效機制情況，是否存在紙上整改、數(shù)字整改、虛假整改等問題，是否把整改與日常工作、深化改革、完善制度有機結(jié)合起來，以釘釘子精神狠抓落實，形成常態(tài)化、長效化機制。
    勇于自我革命，從嚴管黨治黨，是我們黨最鮮明的品格?？h委決定對xx鎮(zhèn)黨委開展巡察，既是對xx鎮(zhèn)黨委和黨員干部的關心愛護，也是縣委交給縣委巡察組和xx鎮(zhèn)黨委的共同政治任務，希望xx鎮(zhèn)黨委切實增強責任感、緊迫感、使命感，領導班子成員特別是黨委書記帶頭增強接受監(jiān)督和自我監(jiān)督的意識，帶頭查找自身存在的問題，帶頭支持配合巡察工作，帶頭如實向巡察組反映情況，發(fā)揮示范表率作用，營造良好監(jiān)督氛圍，確保巡察任務順利完成。
    第一，堅決支持巡察工作。巡察工作堅持發(fā)現(xiàn)問題、形成震懾，推動改革、促進發(fā)展，發(fā)揮中國特色社會主義政治制度優(yōu)勢，密切黨同人民群眾的血肉聯(lián)系，厚植黨執(zhí)政的政治基礎，與被巡察黨組織的目標任務高度一致。xx鎮(zhèn)黨委和黨員領導干部要以高度的政治自覺和使命擔當，正確對待、堅決支持，把巡察作為一次學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神的過程，作為一次全面政治體檢的過程，作為一次黨性教育和思想洗禮的過程。
    第二，積極配合巡察工作。巡察組將緊緊依靠xx鎮(zhèn)黨委開展工作，加強與黨委主要負責同志的溝通。在工作中，密切聯(lián)系群眾，廣泛聽取各方面意見，著力發(fā)現(xiàn)問題，實事求是向縣委匯報巡察情況，按照縣委要求分類處置、注重統(tǒng)籌，用好巡察成果。xx鎮(zhèn)黨委要認真落實《被巡察黨組織配合縣委巡察工作規(guī)定》，加強協(xié)作配合，提供必要保障。領導班子及其成員要鼓勵支持干部群眾向巡察組如實反映問題；黨員領導干部要堅持黨性原則，敢于直面問題、勇于反映問題，支持巡察組深入了解問題。
    第三，暢通巡察信訪渠道。xx鎮(zhèn)黨委要及時通過有關新聞媒體和黨內(nèi)文件公布巡察工作的任務、安排和巡察組的聯(lián)系方式。巡察期間（x個月，起止時間：xxxx年xx月xx日至xxxx年x月xx日），縣委巡察組設專門值班電話：xxxx；郵政信箱：xx縣xx號郵政信箱。每天受理電話的時間為x：xx至xx：xx，歡迎大家隨時與我們聯(lián)系。巡察組主要受理反映xx鎮(zhèn)領導班子及其成員、村級黨組織領導班子主要負責人和重要崗位領導干部問題的來信來電來訪，重點是關于違反政治紀律、組織紀律、廉潔紀律、群眾紀律、工作紀律和生活紀律等方面的舉報和反映。對其他信訪問題將按照分級負責、屬地管理原則，轉(zhuǎn)交有關部門處理。xx鎮(zhèn)黨委要及時制定信訪應急預案，密切關注網(wǎng)絡輿情，積極穩(wěn)妥應對可能發(fā)生的群體性上訪和突發(fā)性事件。
    第四，加強對巡察組的監(jiān)督?？h委對巡察隊伍紀律和作風建設高度重視，強調(diào)要按照“信念過硬、政治過硬、責任過硬、能力過硬、作風過硬”要求，打造讓黨放心、人民信賴的巡察隊伍?？h委巡察組代表縣委開展巡察，既是信任，也是考驗。為增強監(jiān)督的嚴肅性、協(xié)調(diào)性、有效性，xx鎮(zhèn)黨委領導班子和廣大黨員干部在自覺接受監(jiān)督的同時，要積極行使黨章賦予的權利，加強對我們的監(jiān)督，以更好地促使我們嚴明紀律和作風，堅持實事求是、依規(guī)依紀巡察，使巡察工作經(jīng)得起實踐、人民和歷史的檢驗。
    同志們：
    按照區(qū)委的統(tǒng)一部署，從今天開始，我們區(qū)委第*輪巡察第*巡察組將正式進駐區(qū)市場監(jiān)督管理局開展巡察。
    下面，就如何完成好區(qū)委部署的此次巡察任務，我代表區(qū)委第三巡察組講三點意見：
    黨的十八大以來，在以習近平同志為核心的黨中央堅強領導下，巡視工作理論創(chuàng)新、實踐創(chuàng)新、制度創(chuàng)新取得豐碩成果，力度、廣度、深度和效果大幅提升，成為黨之利器、國之利器。習近平總書記多次發(fā)表重要講話、作出重要指示，對巡視工作進行系統(tǒng)論述，形成了習近平巡視工作思想，為管黨治黨提供了強大的思想武器和行動指南。黨的十九大對巡視工作作出新部署，強調(diào)深化政治巡視，堅持發(fā)現(xiàn)問題、形成震懾不動搖。新修改的黨章專列一條對巡視巡察制度作出規(guī)定，中央巡視工作五年規(guī)劃確定了十九屆中央巡視工作的“路線圖”和“任務書”，為推進巡視工作向縱深發(fā)展指明了方向。
    巡視制度是黨章作出的重要制度安排，是落實黨要管黨、從嚴治黨要求的重要手段，也是強化黨內(nèi)監(jiān)督的重要形式。區(qū)市場監(jiān)督管理局黨組織和黨員干部要從講政治的高度，進一步增強歷史使命感和政治責任感，切實提高政治站位和政治覺悟，充分認識開展巡察工作的重要性，高度重視本次巡察工作，把思想和行動統(tǒng)一到中央、省委、市委和區(qū)委巡察工作的部署要求上來，以接受巡察為契機，充分發(fā)揮黨的領導作用，嚴肅黨內(nèi)政治生活，強化全面從嚴治黨主體責任，管好黨、治好黨、建好黨，推動營造風清氣正的政治生態(tài)。
    巡察是政治巡察，不是業(yè)務巡察，巡的是黨組織和黨員領導干部。區(qū)委巡察組將以認真貫徹落實習近平新時代中國特色社會主義思想、黨的十九大精神和習近平總書記在貴州省代表團重要講話精神為指導，根據(jù)中央、省委、市委和區(qū)委要求，堅決落實政治巡察要求，把“兩個維護”作為根本政治任務，以“四個意識”為政治標桿，查找政治偏差，督促各級黨組織強化管黨治黨政治責任，發(fā)揮整治“顯微鏡”和政治“探照燈”作用。同時，堅持問題導向，突出“關鍵少數(shù)”，重點加強對黨的領導機關和領導干部，特別是主要領導干部的監(jiān)督，以巡察監(jiān)督促進黨內(nèi)監(jiān)督，以黨風促政風帶民風，推動形成干部清正、政府清廉、政治清明的良好政治生態(tài)。
    （一）圍繞黨的政治建設，重點檢查堅決維護習近平總書記黨中央的核心、全黨的核心地位，堅決維護黨中央權威和集中統(tǒng)一領導情況?？词欠裾J真貫徹中共中央政治局關于加強和維護黨中央集中統(tǒng)一領導的若干規(guī)定；是否緊密結(jié)合實際貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想、黨的十九大精神、習近平總書記在貴州省代表團重要講話精神和黨中央、省委、市委、區(qū)委重大決策部署；是否認真貫徹黨章和新形勢下黨內(nèi)政治生活若干準則；是否完善和落實民主集中制各項制度；是否存在違反“五個必須”要求、搞“七個有之”的問題；是否存在個人主義、分散主義、自由主義、本位主義、好人主義，宗派主義、圈子文化、碼頭文化，搞兩面派、做兩面人以及破壞黨內(nèi)政治生態(tài)等問題。
    （二）圍繞黨的思想建設，重點檢查學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想情況。看是否把學習宣傳貫徹黨的十九大精神和習近平總書記在貴州省代表團重要講話精神作為首要政治任務，深入學習領會習近平新時代中國特色社會主義思想和基本方略；是否扎實推進“兩學一做”學習教育常態(tài)化制度化；是否嚴格落實意識形態(tài)工作責任制，牢牢掌握黨對意識形態(tài)工作的領導權，旗幟鮮明反對和抵制各種錯誤觀點。
    （三）圍繞黨的組織建設，重點檢查領導干部擔當作為、選人用人和基層黨組織建設情況?？搭I導干部是否主動擔當、積極作為；是否堅持黨管干部原則，突出政治標準，樹立正確選人用人導向；是否嚴格按黨的干部工作原則、程序、紀律辦事；是否存在“一把手”說了算，打招呼、遞條子，任人唯親、封官許愿、搞親親疏疏等問題；是否存在“帶病提拔”、跑官要官、買官賣官、拉票賄選，干擾換屆、破壞選舉等問題；是否存在一些基層黨組織弱化、虛化、邊緣化問題。
    （四）圍繞黨的作風建設，重點檢查整治“四風”情況?？词欠裾J真執(zhí)行中央八項規(guī)定及其實施細則精神、省委及市委有關規(guī)定；是否堅持不懈改作風轉(zhuǎn)作風，防止享樂主義、奢靡之風反彈回潮；是否存在以會議貫徹會議、以文件貫徹文件、只作批示不抓落實等重痕跡、輕實效的形式主義問題；是否存在懶政怠政、不擔當、不作為、亂作為等脫離群眾的官僚主義問題；是否存在特權思想和特權現(xiàn)象。
    （五）圍繞黨的紀律建設，重點檢查黨規(guī)黨紀執(zhí)行情況。看是否嚴格落實廉潔自律準則、黨內(nèi)監(jiān)督條例、紀律處分條例、問責條例；是否加強紀律教育，強化紀律執(zhí)行，以政治紀律和組織紀律為重點，帶動廉潔紀律、群眾紀律、工作紀律、生活紀律嚴起來；是否堅持懲前毖后、治病救人，運用監(jiān)督執(zhí)紀“四種形態(tài)”，抓早抓小、防微杜漸。
    （六）圍繞奪取反腐敗斗爭壓倒性勝利，重點檢查領導干部廉潔自律和整治群眾身邊腐敗問題情況?？词欠裾J真落實全面從嚴治黨主體責任和監(jiān)督責任，深入推進本地區(qū)本單位黨風廉政建設和反腐敗斗爭；著力發(fā)現(xiàn)和推動查處黨的十八大以來不收斂、不收手，問題線索集中、群眾反映強烈，現(xiàn)在重要領導崗位、可能還要提拔使用的領導干部，特別是政治問題和經(jīng)濟問題相互交織形成利益集團的案件，重點領域和關鍵環(huán)節(jié)的腐敗問題；著力發(fā)現(xiàn)和推動查處群眾身邊的不正之風和腐敗問題，針對“小官巨貪”、侵吞挪用、克扣強占等侵害群眾利益問題，特別是脫貧攻堅中的腐敗問題、黑惡勢力背后的腐敗問題、落實惠民政策中的腐敗問題開展巡察。
    （七）圍繞“茅臺酒亂象”及學習宣傳貫徹《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》情況開展監(jiān)督檢查。巡察組在工作中要著力發(fā)現(xiàn)領導干部違規(guī)參與茅臺酒經(jīng)營及收送茅臺酒問題，將其作為重要內(nèi)容列入巡察報告，并及時向紀檢監(jiān)察機關移送相關問題線索。把學習宣傳、貫徹執(zhí)行《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》情況納入巡察、派駐監(jiān)督和日常監(jiān)督范圍，及時發(fā)現(xiàn)和糾正貫徹執(zhí)行《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》存在的突出問題。
    根據(jù)安排，區(qū)委巡察組將按照《黨章》和《巡視工作條例》等有關規(guī)定，綜合運用聽取有關專題工作匯報，與領導班子成員和其他干部群眾個別談話，受理來信來訪，召開聽取意見座談會，調(diào)閱復制有關文件資料，列席有關會議，開展走訪調(diào)研等方式方法，開展巡察工作。對巡察中發(fā)現(xiàn)的問題，我們將按照實事求是的原則，客觀公正地向區(qū)委匯報，用好巡察成果。對發(fā)現(xiàn)的問題和線索按要求分類進行處置，涉及需要進行反饋的問題及時向被巡察單位黨組織反饋，并加強督查督辦。
    做好巡察工作，是巡察組與被巡察單位的共同政治責任，希望被巡單位黨組織和廣大黨員干部始終保持政治定力，堅定立場方向，強化責任擔當，充分信任、支持、配合巡察組工作。
    一是提高政治覺悟。嚴管就是厚愛，區(qū)委巡察組代表區(qū)委開展巡察，體現(xiàn)的是區(qū)委對被巡察單位黨員干部的關心。被巡察單位黨組織領導班子和領導干部要向中央、省委、市委和區(qū)委看齊，本著對組織負責、對群眾負責、對自己負責的態(tài)度，嚴肅認真地對待巡察監(jiān)督，把這次巡察當作作風建設的一次“體檢”、一次“防疫”、“一次治療”，積極主動地接受巡察組的監(jiān)督檢查。
    二是積極支持配合。被巡察單位黨組織要將巡察工作擺上重要議事日程，主動支持，全力配合。要按照巡察組確定的工作任務和工作計劃，合理調(diào)整工作安排，積極配合巡察組搞好個別談話、座談走訪、調(diào)閱資料等各項工作，主動安排巡察組參加重要會議，保證信訪渠道暢通，落實安全保密措施，本著節(jié)儉便利的原則提供必要工作條件，確保巡察工作順利開展。
    三是營造良好氛圍。被巡察單位要在第一時間對召開動員會、巡察組進駐和巡察公告等進行廣泛宣傳，多渠道宣傳介紹巡察工作；切實暢通巡察組的巡察渠道，向本單位本系統(tǒng)干部群眾公布巡察組的電子信箱、聯(lián)系電話和郵政信箱，鼓勵和支持干部群眾反映與巡察有關的情況和問題；要制定信訪應急預案，將信訪接待、社會穩(wěn)定、突發(fā)事件的協(xié)調(diào)處理、信訪突發(fā)事件應急處理等具體工作詳細落實責任到人，為巡察工作高效開展創(chuàng)造最優(yōu)良的環(huán)境。
    四是嚴守巡察紀律。巡察組的主要職責是監(jiān)督，在履行監(jiān)督職責的同時，我們也要主動接受被巡察單位的監(jiān)督，巡察組成員將自覺維護黨的政治紀律、組織紀律，嚴格遵守工作紀律，嚴格落實保密紀律。希望被巡察單位黨員領導干部配合巡察組開展工作，不該問的不問、不該打聽的不打聽、不該議論的不議論，用紀律的剛性約束為巡察工作順利開展排除各種干擾。
    為便于干部群眾反映情況，巡察組在巡察期間，設專門值班電話：根據(jù)巡察工作條例規(guī)定，區(qū)委巡察組主要受理區(qū)市場監(jiān)督管理局領導班子成員和下一級黨組織領導班子主要負責人問題的來信來電來訪，重點是關于違反政治紀律、廉潔紀律、組織紀律、群眾紀律、工作紀律和生活紀律等方面問題的舉報和反映。其他不屬于巡察受理范圍的信訪問題，巡察組將按規(guī)定轉(zhuǎn)交區(qū)市場監(jiān)督管理局和有關部門認真處理。
    同志們，區(qū)委派我們來區(qū)市場監(jiān)督管理局開展巡察工作，我們深感責任重大。我代表巡察組表態(tài)，我們將認真貫徹中央、省委、市委和區(qū)委關于巡視巡察工作的各項要求，用良好的工作作風和嚴謹認真的工作態(tài)度，共同努力做好這次巡察工作，為縱深推進全面從嚴治黨、建設風清氣正的政治生態(tài)，為奮力建成公平共享創(chuàng)新型中心城市核心區(qū)做出積極貢獻。
    謝謝大家！
    這一輪市委巡察工作，是在全國上下學習貫徹落實十九大精神的大背景下展開的?？倳浽谑糯髨蟾嬷谐浞挚隙?，自黨的十八大以來全面從嚴治黨成效卓著，明確提出了堅定不移全面從嚴治黨，不斷提高黨的執(zhí)政能力和領導水平的要求?？倳浿赋?，中國特色社會主義進入新時代，我們黨一定要有新氣象新作為，打鐵必須自身硬。黨要團結(jié)帶領人民進行偉大斗1爭、推進偉大事業(yè)、實現(xiàn)偉大夢想，必須毫不動搖堅持和完善黨的領導，毫不動搖把黨建設得更加堅強有力。堅持問題導向，保持戰(zhàn)略定力，推動全面從嚴治黨向縱深發(fā)展。黨的十九大再次釋放出強烈的政治信號，為深入推進市縣巡察工作指明了前進方向，提供了制度保障。我們一定要增強政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想特別是習近平巡視巡察工作思想，以新修訂的《中國共產(chǎn)黨巡視工作條例》和新出臺的《關于市縣黨委建立巡察制度的意見》為基本遵循，充分認識巡視巡察在全面從嚴治黨中的重大作用，切實把思想和行動統(tǒng)一到中央、省委和市委對形勢任務的判斷和決策部署上來。
    一是要保持政治定力，深刻認識到全面從嚴治黨永遠在路上。辦好中國的事情，關鍵在黨，關鍵在黨要管黨、從嚴治黨。黨的十八大以來，以習近平同志為核心的黨中央身體力行，率先垂范，堅持抓思想從嚴、抓管黨從嚴、抓治吏從嚴、抓作風從嚴、抓反腐從嚴，全面從嚴治黨取得重大進展，反腐敗斗爭壓倒性態(tài)勢已經(jīng)形成并鞏固發(fā)展，黨內(nèi)政治生活展現(xiàn)新的氣象，贏得了黨心民心。但是，我們決不能因此而沾沾自喜、盲目樂觀。巡視發(fā)現(xiàn)的問題充分證明中央對形勢的判斷是冷靜清醒的，黨風廉政建設和反腐敗斗爭形勢依然嚴峻復雜，全面從嚴治黨依然任重道遠，管黨治黨從寬松軟走向嚴緊硬需要經(jīng)歷一個長期而艱巨的過程。要深刻認識黨中央堅定不移反對腐敗的決心沒有變、堅決遏2制腐敗現(xiàn)象蔓延勢頭的目標沒有變，全面從嚴治黨永遠在路上，巡視巡察也永遠在路上，絕不能有“歇歇腳”、“松口氣”的思想。要堅持和加強黨的全面領導，堅持黨要管黨、全面從嚴治黨，以加強黨的長期執(zhí)政能力建設、先進性和純潔性建設為主線，以黨的政治建設為統(tǒng)領，以堅定理想信念宗旨為根基，以調(diào)動全黨積極性、主動性、創(chuàng)造性為著力點，全面推進黨的政治建設、思想建設、組織建設、作風建設、紀律建設，把制度建設貫穿其中，深入推進反腐敗斗爭，不斷提高黨的建設質(zhì)量，把黨建設成為始終走在時代前列、人民衷心擁護、勇于自我革命、經(jīng)得起各種風浪考驗、朝氣蓬勃的馬克思主義執(zhí)政黨。
    二是要提高政治站位，深刻認識到巡視是黨內(nèi)監(jiān)督的戰(zhàn)略性制度安排。黨的十八大以來，以習近平同志為核心的黨中央把巡視作為全面從嚴治黨的重大舉措，使之成為黨之利劍、國之利器。中央政治局會議、中央政治局常委會會議先后23次研究巡視工作，總書記每次都發(fā)表重要講話，提出一系列新理念新思想新戰(zhàn)略。巡察作為加強黨內(nèi)監(jiān)督的戰(zhàn)略性安排，站位越來越高，定位越來越準，任務越來越清晰，充分發(fā)揮了震懾、遏制、治本作用。中央12輪巡視發(fā)現(xiàn)各類突出問題8200余個。山西系統(tǒng)性、塌方式腐敗，湖南衡陽破壞選舉案，四川南充和遼寧拉票賄選案等重大問題線索都是巡視發(fā)現(xiàn)的；十八屆中央紀委執(zhí)紀審查的案件中，超過60%的線索來自巡視。實踐證明，中央關于加強和改進巡視工作的決策部署完全正確，巡視監(jiān)督是黨內(nèi)監(jiān)督和群眾監(jiān)3督相結(jié)合的有效方式，彰顯中國特色社會主義民主監(jiān)督的制度優(yōu)勢，凝結(jié)著全面從嚴治黨實踐、理論、制度創(chuàng)新的重要成果。市縣巡察是巡視向基層的延伸與拓展，是市縣黨委落實管黨治黨政治責任的有力抓手和重要保障。新一屆市委堅決貫徹中央、省委要求，對巡察工作態(tài)度鮮明、領導有力。去年來，市委常委會、五人小組會10多次專題研究巡察工作，xx書記連續(xù)四次參加巡察動員會，每次都作了重要講話，并親自審定巡察方案，做到了重大問題親自過問、重要環(huán)節(jié)親自協(xié)調(diào)、重要工作親自部署，為巡察工作的順利開展提供了堅強領導與有力支持。在市委的堅強領導下，我市巡察工作起點高、進展快、力度大、效果好。去年以來市委先后開展了4輪巡察，巡察了42個單位，交辦具體問題700余個，通過巡察立案查處了30多名黨員干部的違紀違法問題，在全市形成了強大的震懾氛圍。
    三是要增強政治自覺，深刻認識到巡察監(jiān)督是對xx工作的“全面體檢”。全面從嚴治黨，核心是加強黨的領導。全面從嚴治黨，核心是加強黨的領導。黨的領導是政治領導。各地方、各部門、各單位具體情況不同，但堅持黨的領導、貫徹中央精神沒有任何例外。xx局的工作涉及面廣，影響著廣大人民群眾的切身利益，堅持黨的領導、貫徹中央精神就顯得尤為重要。這次對市xxx局黨組進行巡察，體現(xiàn)了市委對xx工作的高度重視，是對市xxx局加強黨的領導、推進黨的建設、全面從嚴治黨以及黨風廉政建設和反腐敗斗爭的全面體檢和有力促進。近年來，xx局認真4貫徹落實中央、省委和市委決策部署，各項工作取得了明顯的成績。這些成績的取得，離不開堅持黨的領導、加強黨的建設、全面從嚴治黨這個根本。但也應清醒地看到，我們的工作離上級的要求和群眾的期望還有差距。面對依然嚴峻復雜的反腐敗斗爭形勢，我們還不能輕言形勢大好、風清氣正，還遠沒有達到馬放南山、刀槍入庫的時候。希望市xxx局黨組把這次巡察當作重要契機，不斷強化全面從嚴治黨主體責任，進一步加強黨的建設，充分發(fā)揮黨的領導核心作用，推動司法工作再上新臺階。
    巡察是政治巡察，不是業(yè)務巡察，是上級監(jiān)督，不是同級監(jiān)督，是發(fā)現(xiàn)問題、不是處理問題。市委第x巡察組將深入貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，以“四個意識”為政治標桿，把維護黨中央集中統(tǒng)一領導作為根本政治任務，把貫徹“五位一體”總體布局、“四個全面”戰(zhàn)略布局和五大發(fā)展理念作為基本政治要求，以黨章黨規(guī)黨紀為尺子，堅定政治方向、堅持問題導向、堅守價值取向，聚焦堅持黨的領導、加強黨的建設、全面從嚴治黨，著力查找黨的領導弱化、黨的建設缺失、全面從嚴治黨不力，黨的觀念淡漠、組織渙散、紀律松弛，管黨治黨寬松軟等突出問題。具體來說，將把握以下三點：
    第一，在巡察內(nèi)容上，突出政治定位。堅持從政治和全局上分析把握問題，重點巡察四個方面內(nèi)容。一是黨的領導方面。重5點發(fā)現(xiàn)貫徹執(zhí)行黨的理論和路線方針政策，黨中央和上級黨委決策部署不到位；意識形態(tài)領域工作薄弱、政治引領不力，在大是大非和政治原則問題上立場不堅定，旗幟不鮮明；對本地區(qū)本部門本單位發(fā)生的重大問題領導不力，處理不當，影響基層改革發(fā)展穩(wěn)定，給黨的事業(yè)和群眾利益造成損失；團結(jié)、領導、動員、教育群眾能力不足，戰(zhàn)斗堡壘作用發(fā)揮不夠等問題。二是黨的建設方面。重點發(fā)現(xiàn)黨內(nèi)政治生活不嚴肅、不正常，民主集中制原則執(zhí)行不到位，黨的組織不健全，組織生活制度不落實，班子不團結(jié)，違規(guī)決策，軟弱渙散，黨性黨風黨紀教育薄弱，黨員理想信念動搖，宗旨意識淡薄，干部選撥任用工作導向不正確，違規(guī)用人，任人唯親，跑官要官，買官賣官，拉票賄選等問題。三是全面從嚴治黨方面。重點發(fā)現(xiàn)主體責任不落實，監(jiān)督責任不到位，好人主義盛行，不負責、不擔當；黨內(nèi)監(jiān)督乏力，該發(fā)現(xiàn)的問題沒發(fā)現(xiàn)，發(fā)現(xiàn)問題不報告、不處置、不整改、不問責；維護黨的紀律特別是政治紀律和政治規(guī)矩不力，搞團團伙伙，拉幫結(jié)派，違規(guī)違紀行為復發(fā)等問題。四是黨風廉政建設和反腐敗工作方面。重點發(fā)現(xiàn)推進黨風廉政建設和反腐敗工作不堅決、不扎實；中央八項規(guī)定精神不落實，“四風”問題屢禁不止，“雁過拔毛”“小官巨貪”“鄉(xiāng)匪村霸”等違反黨的紀律、損害群眾利益的不正之風和腐敗問題；懶政怠政不作為，違反政策亂作為，謀取私利妄作為，侵害群眾利益胡作為，以及作風不民主，處事不公平，履職不廉潔，行為不守紀等問題。
    6第二，在巡察對象上，突出監(jiān)督重點。一是要緊盯重點人。即緊盯不收斂不收手，問題線索反映集中、群眾反映強烈，現(xiàn)在重要崗位且可能還要提拔使用的重點人，把三類情況同時具備的作為重中之重，以震懾“關鍵少數(shù)”促進大多數(shù)緊起來。二是要緊盯重點事。緊盯資金管理、資產(chǎn)處置、資源配置、資本運作和工程項目等重點事，以關注重點事帶動基層建設強起來。三是要緊盯重點問題。即緊盯利用行政審批權、行政管理權、行政執(zhí)法權、干部人事權和資金資產(chǎn)資源分配權等以權謀私的重點問題，以解決重點問題推進基層管黨治黨嚴起來。
    第三，在巡察方式上，突出依紀依規(guī)。根據(jù)市委巡察領導小組的統(tǒng)一安排，市委第x巡察組采取“一托二”的方式，分別對市xxx局黨組和xxx局黨委進行巡察，巡察的對象主要是被巡察單位黨組（黨工委）領導班子及其成員，以及二級機構（部門）主要負責人。集中巡察時間為1個月左右。巡察組將按照黨章和巡視工作條例等黨內(nèi)法規(guī)規(guī)定，主要通過聽取有關匯報，與被巡察單位領導班子成員和其他干部進行個別談話，受理反映與巡察有關的來信來電來訪，抽查核實領導干部報告?zhèn)€人有關事項情況，根據(jù)需要“下沉一級”了解情況，調(diào)閱、復制有關文件資料等方式開展工作，并對干部群眾反映的重點專項問題和重要問題線索進行深入了解。巡察組將嚴格工作程序和權限，不干預被巡察單位的正常工作，不履行執(zhí)紀審查職責，依規(guī)依紀開展巡視，確保巡察工作經(jīng)得起歷史和實踐檢驗。
    市委巡察組代表市委進行巡察監(jiān)督，肩負著市委的重托和信任。堅決落實政治巡察要求，認真完成巡察任務，是市委巡察組和市委xxx局黨組共同的政治責任。做好巡察工作是落實黨組主體責任的具體化，對巡察工作重視與否，是對黨員領導干部忠誠干凈擔當?shù)目简?，反映的是黨的觀念強不強，從嚴治黨的措施硬不硬，責任擔當夠不夠。希望市xxx局廣大黨員干部特別是領導干部要提高認識，端正態(tài)度，敢于直面問題，切實增強接受監(jiān)督的自覺性和主動性，共同把市委交給我們的巡察任務完成好。
    第一，堅持領導帶頭，積極支持配合開展巡察工作。巡察工作的本質(zhì)就是黨內(nèi)監(jiān)督，是對黨員干部“政治體檢”，目的是要確保這支隊伍更加健康。信任不能代替監(jiān)督。嚴管就是厚愛。黨內(nèi)監(jiān)督?jīng)]有例外，一屆任期內(nèi)巡察要全覆蓋。市委開展這次巡察，決不是搞“選擇性巡察”，決不是和誰過不去，也不是對誰的不信任，而是要通過巡察幫助大家發(fā)現(xiàn)問題、解決問題，更好地推動改革、促進發(fā)展。市xxx局領導班子及其成員對巡察監(jiān)督的認識一定要深、姿態(tài)一定要高、整改一定要實，積極配合巡察組開展工作。要切實履行巡察整改主體責任，堅持開展自查自糾與接受巡察監(jiān)督相結(jié)合，把整改工作貫穿于巡察全過程，對巡察前自身查找的問題，要迅速行動、即知即改；對巡察中指出的問題，要立行立改，扭住不放；對巡察后反饋的問題，要統(tǒng)籌研究、全8面整改。對巡察整改落實情況，市委巡察辦將適時組織開展監(jiān)督檢查。
    第二，強化對黨忠誠，鼓勵支持黨員干部如實反映情況。大家都熱切期盼黨風明顯好轉(zhuǎn)，但黨風明顯好轉(zhuǎn)我們不能當看客，而需要每一個黨員干部群眾共同努力。根據(jù)以往巡察的情況來看，有的地方少數(shù)黨員干部對巡察組講成績多，講問題少，即便是談問題，往往避重就輕、含糊其辭，模棱兩可、顧慮重重，不敢講實話、講真話。這不是一個共產(chǎn)黨員應有的做派。根據(jù)市委要求，巡察組要對個別談話中閃爍其詞、抵觸厭煩的黨員領導干部記錄在案，并如實向市委巡察領導小組報告?？倳浂啻螐娬{(diào)，要對黨絕對忠誠。如果對黨真話、實話都不敢講，“忠誠”二字又從何體現(xiàn)？希望同志們?nèi)サ羲枷腩檻]，本著對組織負責、對事業(yè)負責、對同志負責的精神，實事求是地談問題、提建議，做到知無不言，言無不盡。
    第三，嚴明紀律規(guī)矩，確保巡察工作有序進行。巡察紀律就是政治紀律。被巡察單位的黨員干部一定要作政治上的明白人，千萬不能在大是大非的問題上犯糊涂。被巡察黨組織要全面、客觀、真實地向巡察組報告情況、提供資料，積極協(xié)助配合巡察組開展工作。對拒絕提供支持配合、隱瞞或故意提供虛假情況、干擾和阻擾巡察工作、打擊報復反映問題的干部群眾、整改不力或者拒不整改的，將依照有關規(guī)定嚴肅追責。
    根據(jù)中央、省、市“899”規(guī)定和市委巡察辦法相關要求，9巡察工作要簡化接待，厲行節(jié)約，不贈送任何禮品、紀念品，不安排高消費的娛樂健身活動，不安排去名勝古跡和風景區(qū)參觀，不邀請巡察組領導出席與巡察無關的會議和活動，不向巡察組人員打聽巡察工作秘密。歡迎市xxx局的各位領導和同志們對我們巡察組遵守巡察紀律情況進行監(jiān)督，提出意見。
    巡察組在巡察市xxx局期間，駐地設在xx酒店。巡察組設有受理信訪舉報的專門值班電話：xxxxx，每天受理電話舉報的時間為工作日上午8:00--17:30;設有專門郵政信箱xxxxx。同時在市xxx局機關和巡察組駐地設有征求意見信箱。主要受理反映市xxx局領導班子及其成員、縣處級干部和二級機構主要負責人問題的信訪舉報，重點是關于違反政治紀律、組織紀律、廉潔紀律、群眾紀律、工作紀律、生活紀律等方面的舉報和反映。其他不屬于巡察受理范圍的信訪問題，將按規(guī)定由被察視單位和有關部門處理。
    同志們！做好這次巡察工作，使命光榮、責任重大。讓我們統(tǒng)一思想、振奮精神，同心同德、扎實工作，共同完成好市委交給的巡察任務，以實際行動貫徹落實黨的十九大精神！
    同志們：
    根據(jù)xx委統(tǒng)一部署，xx委第xx輪巡察共派出四個巡察組，對11個xx部門黨組織和一個鎮(zhèn)級黨組織開展巡察。剛才，xx委第x巡察組組長xxx同志通報了這次巡察的主要任務和工作安排，并就認真貫徹落實中央省市和xx委精神提出了明確要求。下面，我受xx委巡察工作領導小組委托，對本次巡察工作再講三點意見。
    黨的十八大以來，以習近平同志為核心的黨中央堅持黨要管黨、全面從嚴治黨，取得了重大歷史性成就。黨中央把巡視工作納入全面從嚴治黨總體部署，深入推進理論創(chuàng)新、實踐創(chuàng)新、制度創(chuàng)新，不斷賦予巡視制度新的活力，探索了一條實現(xiàn)黨自我凈化的有效路徑，彰顯了中國特色社會主義民主監(jiān)督制度優(yōu)勢，豐富了治國理政新理念新思想新戰(zhàn)略，為堅持黨的領導、加強黨的建設、全面從嚴治黨提供了有力支撐。巡察作為巡視的延伸，是推進全面從嚴治黨向基層延伸作出的重大決策，特別是黨的十九大以來，中央對巡察工作提出了更高的要求，明確要求建立市縣黨委巡察制度，《黨章》也對巡察工作列出專門條款、作出專門規(guī)定，充分體現(xiàn)了黨中央對巡察工作的高度重視和推動全面從嚴治黨向基層延伸的堅定決心。
    xx委始終把深化政治巡察作為履行全面從嚴治黨主體責任的重要抓手。xx委常委會、xx委書記專題會先后多次傳達學習中央和省委有關巡視工作精神，聽取巡察匯報，研究巡察工作。今年趙書記在xx委書記專題會上強調(diào)，要加強政治巡察監(jiān)督，牢牢扭住根本政治任務。聚焦被巡察黨組織的政治責任，深入檢查落實習近平總書記重要指示精神和黨中央重大決策部署情況，從政治的高度去發(fā)現(xiàn)問題，特別是要緊盯“三大攻堅戰(zhàn)”、掃黑除惡、整治形式主義官僚主義等重點任務，督促被巡察黨組織切實擔負好應盡的責任，把政治紀律和政治規(guī)矩立起來、嚴起來。這些要求，就是要檢驗基層黨組織和黨員領導干部踐行“四個意識”、貫徹黨章和黨的十九大精神，執(zhí)行加強和維護黨中央集中統(tǒng)一領導若干規(guī)定情況，保證全黨統(tǒng)一意志、統(tǒng)一行動、步調(diào)一致前進。
    希望xxx深刻領會巡察工作新形勢新任務新要求，不斷強化全面從嚴治黨主體責任，提高政治站位，認真落實中央關于巡察工作的決策部署，切實把思想和行動統(tǒng)一到中央和省委、市委、xx委的決策部署上來，把巡察作為推進自我革命的重要手段，作為實現(xiàn)自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高的有效途徑，充分發(fā)揮黨的領導核心作用，推動各項工作再上新臺階。
    巡察是政治監(jiān)督，是對被巡察黨組織的一次政治體檢，必須堅持政治巡察定位不偏離，從政治和大局的高度辨析問題，不斷提高政治站位和政治覺悟。本輪巡察，要貫徹落實中央、省市xx委巡察工作規(guī)劃精神，做到三個突出。一是要突出巡察的政治高度。牢牢把握“兩個維護”根本政治任務，突出加強黨的全面領導、新時代黨的建設總要求、全面從嚴治黨三大方面的監(jiān)督，突出“關鍵少數(shù)”，查找政治偏差，發(fā)揮政治“探照燈”和“顯微鏡”作用；二是突出政治生態(tài)的監(jiān)督。從政治、思想、組織、作風、紀律上全面透視被巡察黨組織的政治生態(tài)情況，督促其嚴肅黨內(nèi)政治生活，發(fā)展積極健康的黨內(nèi)政治文化，全面凈