每個人都曾試圖在平淡的學(xué)習(xí)、工作和生活中寫一篇文章。寫作是培養(yǎng)人的觀察、聯(lián)想、想象、思維和記憶的重要手段。那么我們該如何寫一篇較為完美的范文呢？下面是小編為大家收集的優(yōu)秀范文，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
工作勵志正能量文章篇一
他是一家上市公司的老總，腰纏萬貫。他很久沒有坐過公共汽車了，有一天，他突發(fā)奇想，想體驗一下普通百姓的生活。他投了幣，找到一個靠窗邊的座位坐了下來。他好奇地打量著身邊的人，他的前面是個懷孕的婦女，他的身后是個上了年紀(jì)的老人，這些普普通通的人，每天擠著公共汽車，日子雖然過得清苦，但依然很快樂。
他的對面有一個很漂亮的女人，他可以近距離地欣賞。車子到了下一站，上來的人漸漸多了，美女就漸漸被人遮住了。他看不到她，就閉上了眼睛，回味著那女人的曼妙風(fēng)情。
忽然，有個尖利的聲音向他砸來：你就不能給讓個座啊?一個大男人一點都不紳士!他睜開眼睛，看到一個婦女抱著一個嬰兒，站在他前面。而那個發(fā)出尖利聲音的女人繼續(xù)對著發(fā)愣的他吼道：瞅什么瞅，說你呢!全車的人都朝他這里望過來，他的臉?biāo)⒌囊幌孪脊馊f丈。他趕緊站了起來，把座位讓給了那個抱孩子的婦女。在下一站，他狼狽地逃下了車，他萬萬沒有想到自己會出這么大的丑，下車前，他狠狠地看了一眼那個牙尖嘴利的丑女孩，恨得直咬牙根。
他的公司要招聘，在面試的時候，他親自進行把關(guān)。他見到了一個面熟的人--是她，那個讓他出丑的女孩。不是冤家不聚頭，他在心里暗暗得意，終于有報復(fù)她的機會了。
女孩也認出了他，神情頓時緊張起來，額頭上沁出了汗水。
他在心里斷定這個倔強的女孩是不會屈尊的，繼續(xù)挑釁一般地催促著她，沒想到她竟然同意了。她拿來鞋刷子，蹲下來，開始替這些考官們擦鞋。他得意地想，你不是厲害嗎?怎么沒動靜了。輪到他了，他還故意翹起二郎腿。
忽然，他覺得自己有些過分了，女孩在車上雖然傷害了他，但本質(zhì)上卻是為了做好事，有點俠義風(fēng)范呢。他向下屬要來她的檔案，她的筆試成績第一，遙遙領(lǐng)先于后面的人。從各方面來看，女孩都是出色的。再說，自己也總不能在眾人面前食言吧。
于是，在她給幾個考官擦完鞋子后，他當(dāng)眾宣布，她被錄用了。
她并沒有顯得過于興奮，只是微微地向眾考官們道了聲謝謝。然后一字一頓地對他說："算上您，我一共擦了5雙鞋子，每雙2元錢，請您付給我10元錢。然后，我才可以來上班。
他無論如何也沒有想到女孩會這樣說，但他的宣布決定無法再更改。他只好很不情愿地給了她10元錢。更讓他意想不到的是，女孩拿著10元錢，走到公司門口一個撿垃圾的老人身邊，把10元錢送給了老人。
有一些靈魂注定是高貴的，不管命運將它拿捏得如何卑微。就像這個女孩，雖然她的尊嚴(yán)受到了傷害，但她卻給它找到了一個高貴的出口。
從此，他對這個丑女孩刮目相看。事實上，女孩在日后的工作中，確實表現(xiàn)得非常出色，業(yè)績出眾，替他完成了很多貌似無法完成的任務(wù)。
有一天，他忍不住問她：當(dāng)初我那樣難為你，你的心里有沒有怨念?
女孩卻答非所問：我彎下腰，只為了換一個可以昂起頭的機會。
工作勵志正能量文章篇二
如果我們能夠時不時地找一些關(guān)于工作
勵志
的正能量文章來看看，肯定會有所收獲的，那么關(guān)于工作勵志的正能量文章都有哪些呢?一起來看看吧。
又是一年畢業(yè)季，許多大學(xué)生進入職場，準(zhǔn)備一展身手?？刹簧偃税l(fā)現(xiàn)自己不受重用，覺得懷才不遇，憤憤不平。
管理心理學(xué)有個“蘑菇效應(yīng)”，指的是許多新人往往被置于陰暗的角落(不受重視的部門或做打雜跑腿的工作)，澆上一頭大糞(被無端批評、指責(zé))，任其自生自滅(得不到指導(dǎo)和提攜)。這段過程讓心高氣傲的“天之驕子”很痛苦，卻是非常重要的成長經(jīng)歷。
若一個人初入職場就被委以重任，他很可能變得傲慢、目中無人，不知自己幾斤幾兩，甚至失去機會的成長。新人還有很多不切實際的幻想，做事不周全。讓他們從最基礎(chǔ)的工作做起，能幫他們冷靜地觀察環(huán)境，反思和了解自己，看問題、做事情也更接地氣。同時，這也是管理者考察年輕人的階段，以此觀察他們的辦事能力、嚴(yán)謹程度、適應(yīng)能力、個性特點等，以決定下一步讓他們承擔(dān)怎樣的工作責(zé)任。
年輕人不妨把握好當(dāng)“蘑菇”的階段，表現(xiàn)自己，盡快成長起來。
每一個地方都有屬于它的規(guī)律和規(guī)則，生活中有世代總結(jié)出的至理
名言
，工作中同樣有著潛在的定律，只有知曉這些道理的人才能在職場上如魚得水，越走越順，而不懂變通一味瞎干的人注定是職場的犧牲品，永遠也不會達到事業(yè)的高峰，職場18黃金定律你不得不知!
升遷定律：仕入官場，每升一級，人情味便減少一分。
升值定律：出口轉(zhuǎn)內(nèi)銷，連輿論都是如此。
游戲定律：無論你保齡球打得多“菜”，每次玩至少都會有一兩次全中，令你滿意高興得下次再來。
價值定律：未有想有的時候價值最高，一旦擁有開始貶值，擁有越多越不值錢。
人生定律：拼命想得到的，都不是最需要的。
旅游定律：沒有比記憶中的風(fēng)景再美好的了，所以不要舊地重游。
金錢定律：在一切人手中，但不是一切。
財物定律：支票總是姍姍來遲，而帳單總是提前到達。
備份定律：
學(xué)習(xí)
用左手剪指甲，因為你的右手未必永遠管用。
為人定律：辦事要“精”，而非賣力。
會議定律：所有重要決策，都將會在結(jié)束或午餐前最后五分鐘完成。
思維定律：美好存在于想象中，太美好的東西都不是真的。
控制定律：最容易控制的，往往比最難控制的還難控制。
危難定律：總是問題越復(fù)雜，期限越短。
合作定律：一個人花一小時可以做的東西，兩個人做至少得花兩小時。
組合定律：不管干什么，總是有你希望的人和與你對立的人和你在一起。
物種定律：綿羊的世界必會招致狼管。
壞事定律：關(guān)鍵時刻，每個主管都會殺雞取卵。
在生活中學(xué)到的一些技能是你發(fā)展職業(yè)的基礎(chǔ)。如果你缺乏這些技能中的任何一種，職業(yè)發(fā)展就會遭遇挫折。
1.抉擇。
通過職業(yè)生涯中的每一個十字路口都需要抉擇。你知道怎樣正確決策嗎?
決策時，請問自己3個問題：這個決定會讓你更接近你的職業(yè)目標(biāo)嗎?這個決定會提升你的個人形象嗎?這個決定是否有利于你的成長?然后，計算這個決定的成本和它能為你帶來的利益。
以下4種因素可能導(dǎo)致決策失誤：
壞脾氣。你認得某個因為脾氣不好而被解雇的人嗎?
懶惰。你認得辦公室里那個總是得不到晉升的人嗎?他總是回避困難的任務(wù)。
“大胃王”。你認得那個在“工作盤”里堆了太多工作的人嗎?升遷的誘惑讓他攬下了超越自身能力的責(zé)任。他注定會失敗，永久失去他人的信任。
驕傲。你認得那個總是搶鏡頭的人嗎?他不愿意和團隊里的其他成員分享功勞，自負會讓他走下坡路。
2.傾聽。
沒能有效傾聽是職場人士最大的失敗之一。傾聽就是關(guān)注說話者的遣詞造句、語調(diào)、肢體語言，鼓勵他繼續(xù)說下去，不要打斷，尊重對方的觀點，無論你是否贊同。不會傾聽，你就不明白對方的需求。
3.建立聯(lián)系。
在工作中，你不能讓自己和所處的環(huán)境分離。如果人們不愿跟你合作、幫助你、給你合適的機會，不管你的專業(yè)能力多強，你都不會取得成績。跟他人交往、建立長久的聯(lián)系是
成功
的基礎(chǔ)。
投入
時間
去思考，你怎樣為他人的生活、工作增加價值。如果你的努力沒有取得成效，不要放棄。用簡單的行動向別人表示，你跟他們是在一起的。
4.抽出時間。
無論你是否經(jīng)驗豐富，抽出時間學(xué)習(xí)新技能都是必要的。
為了抽出時間，每天開始工作之前，花10分鐘計劃一天的工作。先處理最重要的事，不要同時處理多種任務(wù)。避開令你分心的事物。
每天抽出一兩個小時思考、為成長投資。
5.推銷自己。
聽到別人自夸時，你是不是會皺起眉頭?若是這樣，你可能不會向老板、團隊正確地推銷自己。自我推銷非常重要。如果你不推銷自己，別人也不會看好你。
學(xué)會在短時間的互動中推銷自己。
6.了解商務(wù)。
你知道收益從哪里來嗎?誰是你的顧客?他們?yōu)槭裁锤跺X給你的公司，而不給你們的競爭對手?你們公司最大的開支是什么?你的公司為什么付你工資?你幫助公司降低成本或提高收益了嗎?你創(chuàng)造了比你的工資多得多的收益或減少了比你的工資多得多的開支時，你的工作才穩(wěn)定。如果不明白這些，你就不會將自己的利益和公司的利益聯(lián)系在一起。
工作勵志正能量文章篇三
你或許會有這樣的疑問，每天都工作8個小時，不遲到、不早退、不開小差、領(lǐng)導(dǎo)讓做什么就做什么。可是，為什么有的人升職了，有的人漲薪了，有的人總得到表揚。反思一下，上面的好處你沒有，就是你的工作習(xí)慣不夠好。80后勵志網(wǎng)跟大家分享十個好習(xí)慣，想要提升自己，就來學(xué)習(xí)吧!
第一個習(xí)慣及時
收到的短信郵件，24小時內(nèi)一定回復(fù)，信號不好不是借口。約好了會議，要及時趕到，交通擁堵、鬧鐘沒響、你媽忘了叫你起床不是借口。
第二個習(xí)慣近俗
盡管信息爆炸，要學(xué)會不走馬觀花。長期閱讀兩種以上財經(jīng)期刊，知道最近什么是大奸大滑大癡大傻。長期閱讀兩種以上專業(yè)期刊，知道最近什么是最新最酷最潮。
第三個習(xí)慣學(xué)習(xí)
一年至少要念四本嚴(yán)肅書籍。嚴(yán)肅書籍的定義是：不是通常在機場能買到的，不是近五年出的，不是你看了能不犯困的。
第四個習(xí)慣動筆
在現(xiàn)世，能想明白、寫清楚的年輕人越來越少，眼高手低的年輕人越來越多。一年至少寫四篇文章，每篇至少兩千字。寫作的過程，也是沉靜、思考和凝練的過程，仿佛躲開人群、屏息斂氣、抬頭看到明月當(dāng)頭。
第五個習(xí)慣強身
每天至少慢運動半小時，比如肢體伸展、瑜伽、站樁、靜坐。每周爭取專門鍛煉一次，每次兩個小時以上。保持身體健康、不經(jīng)常請病假，也是職業(yè)管理者的基本素養(yǎng)。
第六個習(xí)慣愛好
爭取培養(yǎng)一個你能長期享受的愛好，不見得很復(fù)雜，比如發(fā)呆、倒立，甚至不見得你能做得比其他人好很多，比如自拍、養(yǎng)花。工作有時候會很煩，要學(xué)會扯脫。很多爭吵，如果爭吵雙方都閉嘴，回房間發(fā)呆、自拍、閉眼、睡覺，第二天基本會發(fā)現(xiàn)，完全沒有爭吵的必要。
第七個習(xí)慣常備
除了睡覺的時候，手機要開機，要讓你的同事能找到你。如果和上級出差，你的手機幾乎要時刻攥在手上。手機沒電了不是借口，即使你用的是iphone，也可以配個外掛電池。
第八個習(xí)慣執(zhí)行
萬事開頭難，所以見到事兒就著手立辦，馬上開頭。不開頭，對于這件事兒的思緒要占據(jù)你的內(nèi)存很多、很久。見了就做，做了就放下了。
第九個習(xí)慣服從
接到一項似乎很不合理的工作，忌馬上拒絕或抱怨。第一，和上級充分溝通，從他的角度理解任務(wù)。有時候，你心中對此項工作的要求遠遠高于上級要求。第二，降低對自己的要求，有自信，不必做每件事都得一百分。第三，上述兩條還不能解決心頭不快，放下自己，服從。
第十個習(xí)慣收放
陽光之下，快跑者未必先達，力戰(zhàn)者未必能勝。同學(xué)們啊，從學(xué)校畢業(yè)之后，不再是每件事都是一門考試，不再是每門考試你都要拿滿分和拿第一。收放是一種在學(xué)校里沒人教你的技巧，練習(xí)的第一步是有自信，不必事事勝人。
工作勵志正能量文章篇四
那些關(guān)于工作
勵志
正能量的經(jīng)典文章總能讓我看完之后受益匪淺，那么工作勵志正能量的經(jīng)典文章都有哪些呢?一起來看看吧。
在職場上，上司有多種，不僅性格不同，而且管理風(fēng)格各有千秋，沒有對錯只有合不合適而已，另外也有些公司請進高級職業(yè)經(jīng)理人進行充當(dāng)“打手”，來公司后，進行庖丁解牛，這只是風(fēng)雨要來的前奏，把握不好就會隨雨而去。
1。方向一定要一致：任何公司推行績效管理的目的就是提高員工和公司績效，既然有目標(biāo)分解和指標(biāo)設(shè)立，那就有一脈相承的味道，誰沒了此味道，誰就偏離了方向。
2。有了方向沒計劃：方向有了，就要掂量一下自己的能力和所擁有的資源多少，制定一個切實可行的
工作計劃
，如果是低層員工，周計劃一定要做，而且最好具體到每天;如果是中層，月度計劃要做;如果是高層員工，至少要做半年的工作計劃。
3。有了計劃還要溝通：溝通方式很多，不要以為交了書面匯報就完事了，不對，由于書面溝通方式并不能把會議溝通、面談、非正式會談等代替，直接溝通是必要的。
4。溝通后要行動：溝通后就要付諸行動，沒有行動就沒了結(jié)果，希望知道結(jié)果的上司會每天催你要結(jié)果，不給就是不作為，何去何從，你定吧;希望知道過程的上司，會抽查你的工作，若沒有效率，你一定會很慘，因為你的職埸命運暫在他手中。
5。用結(jié)果加工資：誰都要加薪，相信職埸上沒有誰愿意與錢過不去，那么，一定要明白才老板支付工資是買工作結(jié)果而絕非工作任務(wù)，不要以為我上了8小時，你就計8小時工資，事實上，你8小時輸出工作結(jié)果是什么?在8小時即將到的前10分鐘，必須將一天的工作結(jié)果告知他。即使因工作連續(xù)性，可能導(dǎo)致有些需要明天做，沒問題，說明白了就好。
6。有了結(jié)果自有信任：信任來自己是否默契?對方的語言表達毫無動感，哪來默契?沒有了默契休談信任，沒有了信任的職業(yè)，只有失敗。
思維隨風(fēng)而動，周末的天依然那么清朗，已進入夏天，經(jīng)過夏天的磨練，秋天的果實一定會累累。
大學(xué)畢業(yè)后，丁莉進入一家外企擔(dān)任前臺。前臺的工作非?，嵥椋褪墙o單位接發(fā)快遞，接待來訪客人，讓來訪客人登記并領(lǐng)來客去會客室或者小會議室等待需要見面的本公司員工，公司聚餐或者開年會，要幫忙找酒店談價格布置會場等等，甚至還要當(dāng)保安：中午下班后大家出去吃飯的時候，丁莉要守護在走廊自己的崗位上，防止有竊賊進公司偷盜，丁莉只能靠同事幫助帶盒飯。
最氣人的是參加年會。她和行政部的一個文員小李被行政部經(jīng)理派去買飲料以及啤酒，還有白酒。兩個女孩搬著這么多的東西從超市走到200米外的馬路上，累得喘得像伏天里的狗一樣。其他的人都在酒店里喝茶、抽煙、嗑瓜子，為什么派她們兩個女孩子來買飲料和酒?丁莉越想越生氣。
她和小李把飲料放進包間的時候，發(fā)現(xiàn)單位同事們大家各聊各的，研發(fā)部經(jīng)理笑得牙都齜全了，銷售部經(jīng)理更是樂得兩眼瞇成了一條縫，這兩個都是老板的心腹愛將，年會上要當(dāng)眾發(fā)年終獎的，老板這人比較夸張，發(fā)年終獎的時候用個大菜盤，把一摞摞的大鈔碼在菜盤里。
丁莉和小李進來的時候，根本沒有人站起來表示問候，他們依然談笑風(fēng)生，這讓丁莉心中更加惱怒。
發(fā)年終獎的時候，老板聲稱按功行賞，給大家發(fā)年終獎，酒店的一個女服務(wù)員臨時充當(dāng)禮儀小姐，兩手捧著大托盤，給銷售部經(jīng)理的年終獎是16萬，給研發(fā)部經(jīng)理的年終獎是13萬，丁莉的年終獎發(fā)到手的時候薄薄的，丁莉打開看了看，只有1000元，本來丁莉還擔(dān)心當(dāng)場看紅包合適不合適，但是，她環(huán)顧左右，發(fā)現(xiàn)自己多慮了，周圍的人根本沒有注意自己的，大家都在羨慕地看著銷售部經(jīng)理和研發(fā)部經(jīng)理，這兩位像土豪一般，懷里抱著一摞摞的鈔票正在與年終獎拍照留念!
銷售部經(jīng)理和研發(fā)部經(jīng)理，是年會的明星，不但老總給他們敬酒，就是其他部門的經(jīng)理也主動向這兩位明星經(jīng)理敬酒。
基本上沒有人向丁莉敬酒，她感覺自己就像個可憐巴巴的丫鬟，看著主人們在熱鬧。
丁莉郁悶地吃完飯，揣著少得可憐的年終獎，她心情煩躁地回到租房處。丁莉給父親打電話說這個事情，然后抱怨公司太不公平了，年終獎的差距竟然那么大，自己忙乎一年了，才給1000元的年終獎，父親沉默了一下，說道：“我記得你租住的地方掛了一個石英鐘，你看下幾點了。記住，一定看鐘而不是看手機上的
時間
。”丁莉滿腹狐疑，不知道父親在玩什么花樣，不過，她還是老老實實地去客廳看了，然后告訴父親是晚上八點二十七。父親問道，你剛才注意看秒針了嗎?”丁莉覺得父親問得很可笑，她強迫自己耐下心和父親交流：“秒針又不重要，誰看它啊!”父親在電話里說道：“傻孩子，你明白這些就好，就像鐘表的秒針一樣，每天24個小時都走個不停，但是，如果沒有特殊情況下，大家絕大多數(shù)看的還是時針和分針，你現(xiàn)在的情況和秒針一樣，因為大家覺得你不重要，就把你忽略了。你自己應(yīng)該爭氣而不是生氣，你應(yīng)該把自己從秒針變?yōu)榉轴樕踔習(xí)r針，那就有很多人關(guān)注你、重視你了。你大學(xué)里學(xué)的財務(wù)，雖然找的工作不對你的專業(yè)，但是，你業(yè)余時間可以用來
學(xué)習(xí)
、備考助理會計師或者會計師，這樣，你以后就可以應(yīng)聘公司會計了，你見過哪個公司讓會計打雜的?”丁莉聽父親這么說，心情一下子好了起來，她找準(zhǔn)了自己的職場目標(biāo)，那就是把自己“秒針的地位”轉(zhuǎn)變?yōu)椤胺轴樀牡匚弧鄙踔潦恰皶r針的地位”。
如今，經(jīng)過多年努力，丁莉已是一家大公司的財務(wù)總監(jiān)，在公司里也是受老板重視受平級同事尊敬并且下屬敬仰的“時針級”職場人物。
職場中，如果你被大家忽略被大家輕視的時候，當(dāng)你滿腔怒火憤憤不平的時候，當(dāng)你感覺自己懷才不遇的時候，你要想想秒針，它每天走得那么辛苦那么忙碌，但是，大家看時間的時候卻往往把它忽略。不要生氣不要抱怨，踏實下來
勤奮
努力吧，等你在職場上做出一定的業(yè)績，等你變成職場分針甚至?xí)r針的時候，你就會得到大家的認可與尊敬。
職場與校園是兩個不同的規(guī)則，你不能抱僥幸心理去“逃課”，也沒有機會“補課”。做到以下九件事，完成職場所需要的角色轉(zhuǎn)換，不做“職場嬰兒”。
第一：不要認為停留在心靈的舒適區(qū)域內(nèi)是可以原諒的
每個人都有一個舒適區(qū)域，在這個區(qū)域內(nèi)是很自我的，不愿意被打擾，不愿意被push，不愿意和陌生的面孔交談，不愿意被人指責(zé)，不愿意按照規(guī)定的時限做事，不愿意主動的去關(guān)心別人，不愿意去思考別人還有什么沒有想到。這在學(xué)生時代是很容易被理解的，有時候這樣的同學(xué)還跟“冷酷”“個性”這些字眼沾邊，算作是褒義。然而相反，在工作之后，你要極力改變這一現(xiàn)狀。否則，你會很快變成雞尾酒會上唯一沒有人理睬的對象，或是很快因為壓力而內(nèi)分泌失調(diào)。但是，如果你能很快打破之前學(xué)生期所處的舒適區(qū)域，比別人更快的處理好業(yè)務(wù)、人際、輿論之間的關(guān)系，那就能很快的脫穎而出。
我十分痛恨聽到的一句話是：“我晚些時候會把這個文件發(fā)給所有的人”;因為這往往預(yù)示著我必須時刻提醒他不要忘記。
第三：不要拖延工作
很多人喜歡在學(xué)習(xí)和玩耍之間先選擇后者，然后在最后時間一次性趕工把考試要復(fù)習(xí)的東西突擊完成。但是在工作中請不要養(yǎng)成這樣的習(xí)慣，因為工作是永遠做不完的，容不得你“突擊”。又或者，當(dāng)你在徘徊和彷徨如何實施的時候，你的領(lǐng)導(dǎo)已經(jīng)看不下去，自己去做了——這是一個危險的信號。
第四：不要認為理論上可以實施就大功告成了
這點太重要了，往往當(dāng)真正實施的人開始做了才會發(fā)現(xiàn)計劃完全等于鬼話。如果不親自實踐，做計劃的人會早晚被實施的鄙視。永遠需要提升自己的辦實事的能力，而不是空談。
第五：不要讓別人等你
在任何情況下都不要讓別人放下手頭的工作來等你。在大學(xué)中可能只是同寢室的人的幾句半開玩笑的抱怨，在工作上很可能導(dǎo)致你的潛在合作伙伴的丟失。
你在做一個工作的同時要知道別人的進度，而永遠不要落后。
第六：不要認為細節(jié)不重要
在大學(xué)里，往往做事粗枝大葉，看看差不多就行了。相反，在企業(yè)里管理的精髓就在于將簡單的事情做到細節(jié)。一個慌忙尋找保險箱鑰匙的動作就很有可能喪失你晉升財務(wù)主管的機會。
第七：不要表現(xiàn)得消極，僅僅因為你所做的事情不是你的興趣所在
第八：絕對不要把改善工作能力僅寄托在公司培訓(xùn)上
人絕對不可能經(jīng)過一次培訓(xùn)就脫胎換骨。相反，集體培訓(xùn)上學(xué)到的東西往往是最用不上的信息。就像食堂燒大鍋菜一樣，總沒有你最想吃的菜，因為這樣做容易，并且不容易得罪人。
很多學(xué)生很看重所選的公司有沒有培訓(xùn)，這說明，你不但不知道這個公司做什么，你甚至不知道怎樣學(xué)習(xí)這些技能。
第九：不要推卸責(zé)任
推卸責(zé)任是害怕的條件反射。不要認為別人看不出這點。
工作勵志正能量文章篇五
勵志文章1：越往上層走，做起事來就越“沒人性”
與加一次班就“付出感”強烈相對應(yīng)的是，平日里，一天的工作時間如果是8小時的話，你真正能有效利用的絕不會超過3小時，剩下的5個小時，你要么在干私活、要么在斗地主、上淘寶或瀏覽一些毫無意義的網(wǎng)絡(luò)資訊，要么，干脆是在跟別人進行毫無意義的閑聊。
然而，當(dāng)你為了一點加班費斤斤計較的時候，你絲毫不會覺得，在上班時間干私活的日子里、在每天的工作時間只被你有效利用3小時的日子里，你應(yīng)該退還一部分“欠班費”給老板。
是的，你就是這么的不要臉。如果你自己不是這樣的人，你身邊也一定有這樣的同事。如果你是企業(yè)高管，而不是普通員工的話，那你身邊也一定有這樣的下屬。
這就是很多員工平時對待工作的態(tài)度。
然而，反觀公司的高層，則完全是另外一幅樣子。
他們的工作是責(zé)任制，或者，薪水是年薪制，沒有加班費，然而，在大多數(shù)情況下，他們都不會把加班當(dāng)成一種負擔(dān)，他們覺得這是“義不容辭”的。甚至，在很多時候，為了把工作做得更好，他們還“吃飽了撐著”，自己給自己增加工作量——即使他們不這樣干，也沒有人說什么，但他們還是會“犯賤”地自我加壓。
底層員工和中高層的差距，還在一個問題上特別明顯：我見過很多普通員工，在需要花公款做一件事情時，明明會有成本更低、性價比更高的方案，然而，他們根本沒有要節(jié)省成本的意識，“反正可以報銷”是他們常掛在嘴邊的一句話。也就是說，在他們看來，老板的錢=“可以盡情地浪費”。每次，聽到“反正可以報銷”這種混賬話的時候，我都感到十分惡心。相比之下，中高層一般都不會有“花老板的錢，任性”這種低級的觀念，他們會更多地為公司的利益著想。
要知道，在大多數(shù)中小企業(yè)里，高層和中層其實是沒有股份或期權(quán)的。也就是說，他們那么賣力、那么“為老板考慮”，并不是為了追求物質(zhì)上的報酬。唯一的解釋是，他們之所以這么“沒人性”，主要就是事業(yè)心在“作怪”。
我之所以要把認真工作、多為老板考慮說成“沒人性”，乃是因為，職場上的現(xiàn)狀是“混日子是本分，恪守敬業(yè)是情分”;缺乏敬業(yè)精神、缺乏職業(yè)道德，才符合正常的人性，而敬業(yè)精神、責(zé)任心是“反人性”的、是奢侈品。
誠然，對絕大多數(shù)普通員工來說，在需要付出的時候斤斤計較，把多做一點點都看成是“吃虧”，都是有一定正當(dāng)理由的——因為工資低、職位低，缺乏成就感，缺乏“主人翁意識”。然而，如果你真是這么想的，把工資低和職位低作為自己不愿意為工作投入感情的理由的話，那么，你將永遠都只能在最底層的崗位上掙扎，沒有翻身的可能了。
這是一個雞生蛋還是蛋生雞的問題，實際上，兩種因果關(guān)系同時存在，并交互著發(fā)生作用。當(dāng)然，邏輯鏈應(yīng)該是這樣的：大部分中高層在起初也都是普通員工，他們更賣力、更有敬業(yè)精神，所以很快脫穎而出，把其他的“普通員工”甩在后面;晉升進高層之后，由于從過去的努力中嘗到了甜頭，所以，他們更加有動力勤奮敬業(yè)了。這就形成了一個正向循環(huán)。
相反，很多底層員工則是從一開始就不努力，只知道混日子，繼而，無法晉升、加薪，所以，就沒有動力努力了;再然后，越不努力，越?jīng)]可能晉升。進入一個惡性循環(huán)。(我并不是說所有的“無法晉升”都是因為“不夠努力”，但這的確是一個普遍的現(xiàn)象。)
前幾天，一個朋友向我吐槽說，常常覺得跟某些下屬打交道太吃力，那些下屬，主要不是能力的問題，關(guān)鍵是態(tài)度就很有問題。我說：“像咱們這種對自己要求很高，做事干練、責(zé)任心很強的人，跟那些做事拖拖拉拉的同事和下屬相處，是一件特別抓狂的事情。甚至，你會完全覺得對方跟自己不在同一個層次上?！迸笥驯硎緡?yán)重同意。
態(tài)度消極的人是，哪怕做一件利己的事情，他也漫不經(jīng)心;而態(tài)度積極的則人是，哪怕是一件純粹利他的事情，他們也能干得有滋有味。
對普通員工來說，如果踏實肯干，不太計較眼前利益的得失，或許能夠上升得更快。尤其是，當(dāng)老板給你安排本職工作之外的事情的時候，你不要把這當(dāng)成負擔(dān)，然后一幅苦逼兮兮的樣子;你如果是個聰明人的話，應(yīng)該把這些“分外之事”當(dāng)成機會、當(dāng)成福利。態(tài)度消極的人跟態(tài)度積極的人的差距就表現(xiàn)在這里。
我自己是多次從這種“態(tài)度積極”上嘗到了甜頭，所以，才會在雞湯中顯得底氣十足。
我絕對沒有看不起處在“底層崗位”上的人的意思，因為，大學(xué)畢業(yè)已經(jīng)快十年了，我到現(xiàn)在也還只是一個“普通員工”，但我并沒有因為崗位的普通就渾水摸魚，讓自己的工作狀態(tài)也“普通”啊。我在做一個有尊嚴(yán)的普通員工。
二三十歲的時候還在底層崗位上渾水摸魚的人，到了四五十歲之后，可能也仍然在一個底層崗位上。并且，這個時候，他的工作態(tài)度比以往更加消極，混日子、等退休、等死，就成了他的常態(tài)。在沒有改制成功的老國企里，存在一大幫這種“老不要臉”的廢物，他們整天游手好閑，連自己的分內(nèi)之事，也想辦法推托給一些剛?cè)肼殘龅哪贻p人。
現(xiàn)在，民營企業(yè)在招聘普通員工的時候，之所以更喜歡招聘年輕人，有一個關(guān)鍵的原因就是：人有一種“越老越不要臉”的傾向，年輕時就渾水摸魚的人，在變老之后，會變本加厲。這些老油條，往往沒有是非觀、沒有羞恥心，別人說他們也沒什么用。遺憾的是，萬惡的勞動法，對這些廢物的權(quán)益往往是過度保護的，結(jié)果，公司就成了他們的養(yǎng)老院。
與這些“老不要臉”形成鮮明對照的是，我們看到，越往社會的上層走，人的青春期就越長。很多企業(yè)家、企業(yè)高管、學(xué)者在六七十歲的時候，還活力四射，不知疲倦地工作、親力親為地做公益。
很多人會想當(dāng)然地說這是“屁股決定腦袋”，然而，我想說的是，更大的可能是“腦袋決定屁股”——即你的腦子里想的什么，你的工作態(tài)度，決定了你的屁股能坐在什么位置上。
ps：一個相類似的現(xiàn)象是：從綠皮火車到普通火車硬座、普通火車臥鋪、高鐵、飛機經(jīng)濟艙、飛機商務(wù)艙，噪音會越來越少。
為什么呢?越往上層走，人的時間價值就越高，因而，利用閑暇時間的方式也更文明——不喜歡用毫無意義的廢話和吵雜來消磨時間。
換個角度說，也許是，利用閑暇時間的方式，決定了你的屁股能坐在綠皮火車上、普通車臥鋪里、高鐵上、飛機經(jīng)濟艙還是飛機商務(wù)艙里。
勵志文章2：混日子的人有什么資格說每天工作18小時的人掙錢容易?
前幾天跟朋友吃飯，無意中聊起家人這個話題。朋友說自從自己來北京打拼，在老家的親戚都覺得她一定特別有錢，而且賺錢特別容易。每次回家都有意無意的提到錢，或者每次付錢都等著她。就連用了一舊手機都被吐槽“掙那么多錢也不知道買個新的”。前幾天，朋友的姨媽專門打電話來讓她送個iphone7，說自己一直沒用過蘋果手機，聽說現(xiàn)在特別火。朋友剛買了一個小房子，自己都快吃土了，于是拒絕了。姨媽很生氣的說：“你掙錢那么容易也不知道孝敬你姨，小時候真是白疼你了?！?BR> 朋友很傷心，感覺自從來了北京，來到了所謂的大城市打拼，自己跟老家里的家人關(guān)系越來越遠，遠到回家說話都困難。順著他們說，別人覺得你特別假;按照自己的想法說，大家都聽不懂或者覺得你假正經(jīng)。自己的親戚們，一輩子混大鍋飯，下班就是吃飯看電視十點上床睡覺都覺得太晚了。而朋友在北京每天恨不得工作18小時，才能勉強完成給自己制定的目標(biāo)和任務(wù)。當(dāng)然，朋友這么拼，一來為了賺錢，來大城市打拼不就是為了賺更多的錢么?二來越是城市大，越覺得自己淺薄，學(xué)的越多，越覺得自己不懂的太多，所以拼了命的努力。
朋友的收入，在這個城市生活一點問題沒有，但一到買房這種大事，掙錢再多的普通人也不敢說自己沒一點壓力。朋友剛在四環(huán)買了一所小房子，因為前業(yè)主精裝修過，朋友直接拎包入住了。偶爾在房子里拍個美美的自拍找，再美圖秀秀一下，讓人看起來精妙絕倫的。而這一些發(fā)到朋友圈里，就被遠在老家的親戚們當(dāng)做“掙了大錢”與“這么快就買房，一定掙錢很容易”的證據(jù)。可這個城市，掙的多，花的也多，并且掙錢的數(shù)量跟睡眠時間成反比，跟努力程度成正比。一輩子上班聊天，下班看電視，周末打牌的親戚，可能從來沒體驗過這樣的生活吧。因此每當(dāng)朋友說自己很辛苦的時候，親戚們總是說：“我們上下班日子過得也很辛苦啊，只是沒有你那個好命罷了，你掙錢多容易啊?！?BR> 朋友接著說，她前段買房的時候，左拼右湊還借了錢才湊夠了首付，已經(jīng)是自己全部的積蓄了。嫂子聽說了跟她說：“你可真有錢啊!你都在北京做什么啊，有沒有我能做的，讓我跟你干唄?”
朋友實在忍不住說：“我每天工作十幾個小時，沒有節(jié)假日和周末的工作。從早晨起來到晚上躺下，中間都不休息不睡午覺。壓力大，強度高，好幾年沒開過電視機了，這種日子你能過么?”
每次看到昔日的老朋友今日都一個個閃耀著各種光芒，內(nèi)心也會戚戚然。但也會記得，他們中有人中斷工作去國外求學(xué)，所以今天回來當(dāng)了副總裁;有人沒日沒夜的做視頻，親自出演，這份辛苦你下不了;有人能關(guān)照到身邊的每一個人，給每一個幫助他的人發(fā)紅包，謙虛的學(xué)習(xí)，你自我封閉覺得自己最好;有人上班做工程師，下班寫小說好幾年，而你下班都在看娛樂八卦篇;有人精通理財玩轉(zhuǎn)金錢，可你連看本理財書的耐心都沒有。說到底，都是自己做不到。既然做不到，那就只能眼紅別人比自己得到的多，抱怨的時候想想自己都做過什么努力呢?別人做的再不好，但人下過這份辛苦，就比你強。
這世上沒有容易掙的錢。比如我的朋友老高做代購，人人都覺得不就是買了賣，去郵局打個包么?出貨量這么大，客戶多的數(shù)不清，一定賺翻天了。實際呢?老高一個人做代購，做到一個大區(qū)的最大的代購商，買貨賣貨發(fā)貨都一個人，還要處理各種極品售后問題。都說老高身材好，其實是累的。她跟我說：“我媽在國內(nèi)給我買房，我把人生第一次自己賺到的20萬給她貼補點，卻發(fā)現(xiàn)20萬還不夠買個車位。那時候才知道，我從小生活的看似很優(yōu)越的背后，我爸媽得有多辛苦?！?BR> 這世上沒有容易賺的錢。那些生意人看似一票能賺幾百萬，但他們周旋在酒桌上喝到胃出血的時候你看到了嗎?當(dāng)年微博段子手們發(fā)一條微博十多萬的時候，誰都不知道他們經(jīng)常想一個創(chuàng)意頭發(fā)都快揪光了。就連早晨的煎蛋灌餅攤兒，很多人說3塊錢一個，一早晨賣1000個算，一天就能賺三千塊哪。但你知道一個小灌餅攤兒，需要三點起床和面，四點出發(fā)，五點開始支起來棚子賣到上午十點嗎?這個時間，我們都在做夢。別說他們下午可以睡覺休息啊。那你來，你行你上，不行別bb啊。
勵志文章3：不是做什么有前途，是怎么做才有前途
看著那一張初露成熟卻尚未退卻稚嫩的臉，置身于熟悉卻又陌生的教室里，讓我不由得想起自己十年前的樣子。那時的我，也在思考著同樣的問題。
記得那次，我接到了一家地產(chǎn)公司的面試通知，宿舍里的姐妹們就開始議論。當(dāng)時跟我們同住的還有一位下屆的學(xué)妹，她開口就說：“姐，地產(chǎn)行業(yè)有前途啊，聽說那些賣房子的，開張能吃半年呢!”
學(xué)妹說得沒錯。我的一位初中同學(xué)，在北京的一家房地產(chǎn)公司做業(yè)務(wù)經(jīng)理，前幾年靠自己打拼，買了車和房。雖然也背著貸款，可白手起家的年輕人，能單槍匹馬地湊夠首付，在這個時代里也可以稱之為英雄了。
我去那家公司面試的不是業(yè)務(wù)，是后勤助理，但工資也跟業(yè)績掛鉤。面試時，老板坦然告知，做這行壓力大，尤其是業(yè)務(wù)員，做不出業(yè)績的話，每個月就只能拿最少的底薪——1000塊錢，能否生活下去都是個未知數(shù)。
最終，我沒有選擇房地產(chǎn)行業(yè)，而是去做了電子商務(wù)。那會兒，都說it產(chǎn)業(yè)很賺錢，我們公司里拿高薪的人不少。我的兩位部門主管，底薪和提成加起來每個月都有八九千，七八年前的這個工資，算是不低了。需要特別強調(diào)的是，供給他們高薪的，真不是那個主管頭銜帶來的職位工資，而是讓人可望不可及的業(yè)績。
就說我的主管潘sir吧，他負責(zé)的渠道，一個月能賣出700多臺電腦。這樣的大單，老板都不好意思用“提成”來給潘sir算，直接按利潤的比例四六開，給了潘sir一個大頭兒。當(dāng)我聽見新來的業(yè)務(wù)員竊竊私語抱怨錢少的時候，我都在默默搖頭：只想要高薪，卻不知道該用什么去換高薪的人，只有在原地羨慕別人的份兒。
可以說，我對工作和前途的認識，恰恰是從那時起開始轉(zhuǎn)變的。
選擇工作時，多數(shù)人都愿意挑那些體面點、薪資高的，覺著說出去有面子，看起來也更有前途。若是工作環(huán)境差點兒、公司規(guī)模小點兒，心思和興趣就不大，好像這工作不如人，沒發(fā)展。其實呢?工作哪兒有什么好與壞，真正有別的是我們的態(tài)度。
我要說，有沒有前途，真不在于做什么，而在于你怎么做。
朋友p畢業(yè)后進了電廠，工作很清閑，每天的工作任務(wù)有限，花兩個小時就搞定了，剩余的時間隨意安排，喝茶看報、上網(wǎng)聊天，沒人刻意監(jiān)督你。朋友p還是挺高興的，輕輕松松就能拿工資，比起在私企里累死累活工作的兄弟，說自己幸福，一點兒也不為過。
前年，電廠效益不太好，裁掉了一批員工，p在辦公室工作，雖然安全躲過了裁員的風(fēng)暴，但工資卻被降了。他曾以為光明無限的生活，頓時來了一場烏云壓頂。p生活在三線城市，如今到手的工資不足3000元。p也是一個有才情的人，問我能否介紹一些編輯給他認識，也想試著在業(yè)余時間寫寫稿子。結(jié)果，稿子是接到了，卻又告訴我，習(xí)慣了懶散的狀態(tài)，突然有了壓力，還真的有點不適應(yīng)……然后，就沒有然后了。
現(xiàn)在你問我，做什么工作有前途?我想說的是，做什么工作都有前途，關(guān)鍵看你怎么去做。私企打拼也好，體制內(nèi)生存也罷，有一個事實是明擺著的，任何工作都不可能像看韓劇、吃爆米花一樣美好，它單調(diào)與否、有前途與否，完全取決于你做它時的心境和態(tài)度。
日出日落，朝朝暮暮，你內(nèi)心所秉持的態(tài)度，直接決定著你的思想是更開闊，還是更狹隘;你的人生會更出彩，還是一塌糊涂。一切，由你掌控。
勵志文章4：每天上班有這么多機會學(xué)習(xí)，你都視而不見
有人在后臺留言給小六，說自己找不到工作的樂趣，感覺呆了很久也沒有得到提升。
太普通，太乏味，周而復(fù)始的過著每一天，難道真的就沒有什么值得我們留意的么?
其實，你可以嘗試著從下面三個角度去做一些察覺，也許能找到你工作和生活的新的亮點。
「察覺世界」
我在三線城市的一個制造企業(yè)。
工業(yè)4.0和物聯(lián)網(wǎng)智能制造的概念，前段時間傳得火熱，要不要去了解?當(dāng)然要!
很多技術(shù)可能當(dāng)下因為成本和環(huán)境用不上，但是不意味著你不需要知道。
我們是騰訊企業(yè)公眾號第一批開發(fā)用戶;
我們在用釘釘解決老板隨時隨地審批;
我們部門用tower進行協(xié)同辦公，任務(wù)分發(fā)
······
對外面世界和科技保持敏感度，讓我能夠超前一小步去響應(yīng)公司的發(fā)展需求。
我現(xiàn)在周末經(jīng)常要在一線城市跑，會接觸到一些系統(tǒng)和硬件軟件的新信息。
「察覺別人」
觀察同事比自己優(yōu)秀的地方，也能找到很多成長的機會。
在一次主管會議室，我看到倉庫主管提交的月度報表做得很好，得到了老板連聲稱贊。
原來還可以這樣將復(fù)雜的數(shù)據(jù)和流程巧妙的用圖標(biāo)呈現(xiàn)出來，這簡直就是ppt經(jīng)典案例呀!
于是我回頭立馬依葫蘆畫瓢，也改進了自己的匯報報表。
察覺別人的優(yōu)勢，然后模仿。
市場總監(jiān)有一次在會上抱怨同事對外客戶發(fā)郵件毫無章法，我覺得她講得這些案例非常適合用來宣導(dǎo)我部門的同事，就趕緊記下。然后搜集截圖、案例做出ppt，寫成文章。
察覺別人的抱怨，然后提出自己的解決方案。
「察覺自己」
一旦你覺得痛苦，說明你還有提升的機會。
我剛從程序員提升到團隊主管的時候，也焦頭爛額：我又要寫代碼，又要負責(zé)項目管理，團隊溝通，對外匯報，還要做績效等等等。
然后我的領(lǐng)導(dǎo)提醒我，你發(fā)現(xiàn)沒，你在用勤奮來掩蓋你的懶惰。
'你為什么不停下來，好好學(xué)習(xí)一下怎么帶團隊呢?'
工作這些年，我開始越來越多的留意自己的情緒狀態(tài)：
當(dāng)被其他部門指責(zé)非常憤怒的時候，我會問自己，是不是事情沒做好，溝通也沒有做到位?
如果是，那改進就好了;如果不是，不理就好了，反正自己心安理得。
當(dāng)察覺到自己對一些項目沒有底氣，趕緊停下來，看看風(fēng)險控制有沒有做好?
職場不需要意氣用事，事情做好，時間剛好，關(guān)系有進步，才是我們最高追求。
「小結(jié)」
你關(guān)注什么就會看到什么。
從世界，他人和自己三個角度上，對自己現(xiàn)有的工作和生活進行觀察，你會看到很多原來你沒有關(guān)注的東西。
你痛恨的今天，是因為你在昨天舍不得改變。
勵志文章5：我太討厭自己的工作了!該怎么辦啊!
人是一種很奇怪的動物，比如，大部分人都非常討厭自己的工作。
每天上班都覺得是生活逼良為娼，而自己則委屈如陶淵明為五斗米折腰，把自己困在一個不如意的崗位上，為了那點微薄的薪水日日與操蛋的生活為敵，將夢想擱淺，興趣拋棄。
但說實話，遇見喜歡的工作，大概和遇見自己喜歡的人一樣，都是可遇不可求的事情。
1、真的不喜歡，就別干了
我也曾經(jīng)很長時間里，都陷在那種“做著自己不喜歡的工作又不知道該怎么辦”的困境里。
畢業(yè)后，我因為家庭發(fā)生變故，就回了老家，在我們家那個七八線小縣城里，在一家工廠里做人事員。
我的工作非常簡單，但是非常非常繁瑣。那是一家不算小的工廠，大概有四五百人，我需要記錄每一位員工的入職和離職情況，給他們辦理各種手續(xù)，每個月我需要更新兩張表格，包括他們的各種信息，還有整個工廠的員工情況統(tǒng)計表格分析，還有員工保險表格，然后再把每一項員工信息都錄入到集團的系統(tǒng)里去。
這份工作在別人的眼中算是一份很不錯的工作，因為我所在的這家公司，是我們那地方最大的集團下屬的子公司，總之聽起來很牛逼，每次別人問我在哪兒上班的時候，我媽說我在xx的時候，大家的反應(yīng)都是：哎呀，那多好呀。
因為工作清閑，每天不過是坐在辦公室里敲敲電腦，在老家的那些長輩人眼中，這是份很好的工作。
至于薪水不高——哎呀，女孩子嘛，有這些夠用了。
曾經(jīng)很長一段時間，我以為，我會一直做這份工作，從初級小職員慢慢熬，一年薪水漲二百塊，然后在這家公司里待上很多年，最后做個主管什么的。
后來，我發(fā)現(xiàn)，我太高估了自己。當(dāng)我一個人待在廠房里疊著一件件衣服的時候總是按捺不住滿心底里的暴躁——那種控制不了的暴躁，我每天都心情不好，每天都失眠，神經(jīng)衰弱到根本控制不住自己的情緒。
我非常非常抵觸這份工作，因為不喜歡，因為覺得它沒有任何技術(shù)含量，所以我根本不愿意為了它花費任何一點心思，能拖延的我就盡量拖延，能敷衍了事的我就敷衍了事——但是，你們都懂得，任何一份工作，你有沒有用心去做，都會直接呈現(xiàn)在結(jié)果上。
領(lǐng)導(dǎo)對我不滿意，因為我總是會犯一些低級的小錯誤。
我看著她，然后說，對不起，我辭職吧。
很多時候，一份工作并不需要太多的天賦，而一個人能不能在他的領(lǐng)域里日漸進步，做得越來越好，往往取決于那些零碎的長期的關(guān)注和分析。
2、那我喜歡的是什么呢?
但是問題來了，還是有很多人，其實壓根不知道自己喜歡的工作是什么。
這也怪不了我們，畢竟，我們當(dāng)中的絕大部分人，從高中時候文理分科，到大學(xué)時候選專業(yè)，都是爸媽說了算，根本沒來得及思考自己喜歡什么，就咣當(dāng)一聲畢了業(yè)，投了n份簡歷，找到一份肯收留自己的工作，做了一段時間之后，才后知后覺地覺得這份工作壓根不適合自己。
找到自己喜歡的事兒，不論是興趣還是工作。
說白了，就是充分了解自己，認識自己，知道自己是什么性格的，擅長什么，不擅長什么，最適合在什么領(lǐng)域發(fā)展。而所謂擅長，在工作中，指的是，在某一領(lǐng)域內(nèi)能夠達到準(zhǔn)專業(yè)水平以上，能夠較好地完成該領(lǐng)域的工作任務(wù)。
我遇見很多人，給我私信，說不知道自己的興趣是什么?
這也沒關(guān)系，趁著年輕，多去嘗試，二十幾歲的時候，試錯成本最低了，哪怕撞遍了南墻都沒關(guān)系，還可以重頭再來。
3、喜歡什么就能做什么嗎?
但是，很多時候，并不是你喜歡什么，就能夠做什么。我認識一個妹子，她說自己是中文專業(yè)，想要去做編劇。
但是她既不喜歡看電影，對國內(nèi)的影視劇行業(yè)也幾乎一點都不了解。
要知道，每年專業(yè)畢業(yè)涌進編劇行業(yè)的人都一抓一大把，更何況還有很多作者轉(zhuǎn)編劇的人，現(xiàn)在想要入行做編劇，如果沒有過硬的作品，沒有專業(yè)的大公司背書，就會是一件很難的事情。
對這位妹子來說，如果她沒有一個很好的機會，又沒有完全掌握成為一個編劇必須掌握的技能，那么也許她的夢想永遠都是夢想，根本不會有去找到你想要做的工作的機會。
所以，如果你能夠認識自己的喜好，很早就明白自己想要做什么，那么最好的事情，就是盡早開始修煉自己能夠勝任這份工作的技能。
找出一張紙，寫下自己想要從事的職業(yè)，然后去分析研究這項工作需要掌握哪些技能。
最簡便的方式是，去專業(yè)招聘網(wǎng)站上搜相關(guān)職業(yè)的招聘需求，把這項工作需要的技能都寫下來。
比如：
1、溝通技能
2、熟練掌握ps和視頻剪切軟件
3、文案寫作技能
4、……
然后再寫下你的性格特點和擁有的技能：
1、開朗活潑擅長人際交往
2、文字功底很好
3、精通ppt制作
4、……
你的技能和想要從事的崗位重合的部分越多，說明你越適合這份工作。
如果知道自己想要什么，又有機會能夠進入想要從事的行業(yè)，最好是踏實地從底層開始干起，先掌握了最基本的技能，把自己手頭的工作盡可能地做到最優(yōu)秀，把大量的時間花在提升自己上，才會有在這個行業(yè)里出頭的可能。
任何事情，只有開始去做了才會有可能，如果你嫌棄起點低，那么很可能你會失去之后所有的機會。
就好像我當(dāng)初到北京，才不過三千多一點的工資，除掉房租和用度，每個月都過得捉襟見肘，但是，如果我那次沒有抓住機會，很可能，現(xiàn)在我依然待在老家那家工廠里。
人生苦短，不管是工作也好，還是戀愛對象也好，還是盡量找自己喜歡的，才會干得爽不是嗎!
把時間浪費在焦灼和等待，然后不停地抱怨上，不如從現(xiàn)在開始，在能夠養(yǎng)活自己的前提下，靜下心來、仔細想想，自己的興趣點和事業(yè)方向到底是什么，然后全力以赴去爭取得到。
工作勵志正能量文章篇六
那日，一位新入職的女孩到我辦公室報到，用略帶膽怯的聲音叫了我一聲姐，我微笑看著眼前這位稍帶稚嫩的臉，仿若看到了當(dāng)初的自己，那時的自己還不是如她一般，帶著新鮮和無知走入了職場。一晃七年過去，這其中我獲得很多，也失去很多，我從一個黃毛丫頭逐漸蛻變成了一位職場女性，在此說說我在這七年中明白的一些道理吧。
1、情商要高于智商。
職場中不乏聰明有才華的人，他們可以把一件事做得比一般人好太多，可最后到領(lǐng)導(dǎo)層的人卻并不一定是那些有才華的人，而是那些平日表現(xiàn)很一般的人。為什么？有句話這么說：有才有脾氣的人懷才不遇，沒才沒脾氣的人貴人相助。這足以看出，很多時候我們拼的并不是智商，而是情商。那些恃才傲物的人，領(lǐng)導(dǎo)駕馭不了，也往往不得民心，相反，在職場中性情好的人雖然才華欠缺一點，但卻擁有好口碑，非常有利于今后工作的開展。其實有時人到了某個平臺自然會做那個平臺的工作，若是有才又沒脾氣的人，那就真真是事業(yè)順利了。
2、團隊合作很重要。
一個項目的進行需要一個團隊的整體推進，我們常常會把項目分解細致，責(zé)任到人，若團隊中一個人沒有集體意識，要么會搞砸項目，要么會加重團隊中其他人的負擔(dān)。在我所在的團隊，大家個個是自己領(lǐng)域的能手，分工也非常明確，一個項目來，立馬自我擔(dān)責(zé)，就算加班加點也不給其他同事添麻煩，正是有了這個共識，大家更愿意在相互有事的時候為對方搭把手，等對方處理完緊急事件后，他們又會立馬進入項目中負起責(zé)任來，從不因為突然要去處理一個緊急事，而將自己所負責(zé)任讓團隊其他人來擔(dān)。有了團隊意識，項目才能及時完成，而整個工作氛圍也變得異常和諧。
3、今日事今日畢和馬上就做。
工作中，先后遇到兩任領(lǐng)導(dǎo)，他們做事有兩個好習(xí)慣，一個是哪怕加班到凌晨也要當(dāng)日事當(dāng)日畢，絕不把工作拖到第二個工作日；第二是馬上就做，接到的任務(wù)第一時間安排，手頭的工作第一時間就開動。正因為這樣，他們在自己的崗位上做出了一些成績，也帶出了一個好團隊。有這樣的好習(xí)慣，現(xiàn)代病——拖延癥分分鐘就治愈了。這兩任領(lǐng)導(dǎo)的好習(xí)慣影響了我們整個團隊，我也獲益匪淺，現(xiàn)在也養(yǎng)成了一接到任務(wù)立馬就要去做，不馬上做完心里就會一直想著，直到事情做完的習(xí)慣。這兩個習(xí)慣是我目前在職場中的最大收獲。
4、永遠也不要停止學(xué)習(xí)。
曾經(jīng)有一段很長的時間，沉浸在安穩(wěn)、美好中，停止了學(xué)習(xí)，結(jié)果生活沒有按照自己的既定軌跡往前走，而是給自己開了一個大玩笑。在這場玩笑中我才發(fā)現(xiàn)，停止學(xué)習(xí)，失去自我是一件多么愚蠢的事情，不僅失去一切所謂的安穩(wěn)和美好，也失去了很多成長的好機會。生活給我的教訓(xùn)讓我把不斷成長作為了自己的核心價值觀，發(fā)誓再不能停止學(xué)習(xí)了，不為名不為利，就為了自己能對得起自己所受的苦，對得起來這世間一趟。
5、要想別人幫你，首先你要幫自己。
在職場中都希望能得到貴人相助，但要知道，如果你沒有伸手給那個貴人，或者你伸的手不夠別人拉你的長度，那即便別人愿意幫你，也愛莫能助。在希望別人幫你的時候，你首先要學(xué)會幫自己，讓自己的手伸出去，并拉長到別人能夠夠得著的地方。比如在入職中，如果想獲得領(lǐng)導(dǎo)的賞識，你至少需要通過那場入職考試，讓領(lǐng)導(dǎo)有個機會看到你，否則，憑你有三寸不爛之舌可以在面試中獲得高分，你沒通過考試，這個技能也是發(fā)揮不了的，領(lǐng)導(dǎo)也是幫不了你的。你得好好準(zhǔn)備考試，以優(yōu)異成績站在領(lǐng)導(dǎo)面前，他幫你自然也是水到渠成的事情。
6、沒有什么是過不去的。
在工作中經(jīng)常會遇到馬上要出結(jié)果，接到命令半夜也得開工的情況，雖然常常因為時間緊任務(wù)重而異常緊張，但從來都告訴自己，堅持這幾個小時或幾天時間，馬上就會過去的。在生活中也遇上過讓人崩潰到不能自持的事情，幸運的是自己也從來沒有放棄過自己，咬著牙，扛過來了。這些所有讓人緊張、讓人崩潰的事情事后想來都云淡風(fēng)輕，也都證明了這世上沒有什么是過不去的。
7、管住自己的嘴。
曾經(jīng)因為和辦公室同事八卦了一下新來的領(lǐng)導(dǎo)的過往，結(jié)果就此傳到了領(lǐng)導(dǎo)耳中，讓自己落得了一個多嘴的臭名?？善饺盏淖约翰⒉缓冒素赃@口，這一次卻失了策，被同事給算計了。為顧及我的顏面，新來的領(lǐng)導(dǎo)并沒有責(zé)罵我，倒是他的司機以朋友的身份給我打了一個長長的電話，苦口婆心讓我今后注意。我當(dāng)時特別特別自責(zé)，身為領(lǐng)導(dǎo)身邊的。人，最最要緊的就是管好自己的嘴，如果這一點都做不到，那今后便再得不到領(lǐng)導(dǎo)的信任。那次是我職場中一個非常深刻的教訓(xùn)，從此以后，我謹慎對待八卦這件事，安心做好工作，再無閑言碎語。
8、守時很重要。
上學(xué)那會自己就是踩點進校門的人，工作了，這個習(xí)慣也一直都在?？蛇@個習(xí)慣對搞好工作和給人留下好印象卻是非常不利的，職場中非常忌諱遲到這件事，我雖沒有遲到，卻常常緊緊張張趕著到達，到了之后又還要花一點時間調(diào)整自己，結(jié)果和遲到的人也沒啥兩樣。守時不光是踩點到，而應(yīng)該稍微提早一點到。早到一點不僅可以讓人覺得你是一個對事情非常重視的人，還會認為你是個誠信的人。早到一點自己可以提前調(diào)整好狀態(tài)，準(zhǔn)備好工作，為接下來的與客戶見面也好，完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)也好，都是百利無一害。
9、別人對待你的方式是你教會他的。
工作中，你常常拒絕別人的請求，因為你可能確實是因為手頭上有事情，可下次你需要他人幫忙的時候，他也同樣會拒絕你，因為你教會了他如何對你。還有一種情況，你時時幫助他人，甚至在自己的事情都沒有做好的情況下，別人一喊你就動，結(jié)果等你讓別人幫你的時候，別人也未必幫你，因為你的好別人認為理所當(dāng)然，你用你的好好先生形象教會了別人可以無視你。那如何做呢？其實不管拒絕別人也好，幫助別人也好，堅持自己的原則，并且學(xué)會委婉說話，就不會出現(xiàn)這種情況了，畢竟大家都是為了工作，站到整個工作進展高度上來說，一般人都會理解的。
這里不得不說的還有一句話：要想別人看得起你，首先你得自己看得起自己。因為別人對待你的方式是你教會他的，你看得起自己，別人才有可能去看得起你。不亢不卑，記住這一點，很重要。
10、朋友寧缺毋濫。
交友不能一味地犧牲自己的原則去迎合，也不能與人一副冷面拒人千里。辨別朋友非常重要。職場中要想不斷成長，就需要與優(yōu)秀的人交朋友，不斷從他們身上汲取優(yōu)點而學(xué)之，對那種落井下石，背后來一刀的小人，一定要趁早果斷遠離，近朱者赤近墨者黑，寧可暫無朋友，也不能一味犧牲自我價值觀而去迎合。
11、保持善良。
心善的人最后都有好運。這是我一直堅信的一點。在職場中，常常面臨各種爾虞我詐，稍不注意，你的善良可能就會被利用，甚至?xí)屇阆萦谝恍┍粍泳置?。正因為此，我們常常不敢行善。?lián)系人與人之間其實并非只有利益，和諧的職場需要的是十足的善意。當(dāng)你真正對人釋放出善意時，你還是可以從對方那收獲回應(yīng)的。自己在職場的幾年，經(jīng)歷了許多別人的利用，也因為自己的善良收獲了很多人的幫助，而回頭細數(shù)，發(fā)現(xiàn)我獲得的幫助要遠遠大于受到的利用，從概率學(xué)來說，善良便是贏了。善良目前是我核心價值觀中的一個。我愿因為做善事而心情愉悅，愿意看到種下的善念結(jié)出善果。
12、沒人想通過你邋遢的外表看到你內(nèi)在的能力。
這曾是楊瀾說給職場女性的話。自己非常認同。一個干凈整潔的外表和得體的著裝，不僅是對自己負責(zé)，也是對他人的尊重。人看人都是講究第一印象的，一件事情的成敗有時和第一印象有著非常直接的關(guān)系，想想我們的入職面試，與合作方洽談等場合，無不都在著裝上有所講究，有了外在的尊重基礎(chǔ)，接下來的表現(xiàn)才可能更加順利地進行。所以，在職場中千萬不要忽視了這一點。
13、做個有趣的人。
這一點也是自己體會很深的一點。自己工作頭幾年為了工作，放棄了自己的興趣愛好，甚至和朋友的很多聚會，這導(dǎo)致自己在朋友中成為了一個只會工作的無趣的人。在一次沒有加班，沒有聚會的晚上，我發(fā)現(xiàn)除了上網(wǎng)我竟然找不出自己還可以干什么，真真是無趣到了極點。那日我開始反思自己，工作這么多年，自己的工作、學(xué)習(xí)和生活，還有家庭到底都是什么樣的，在一番分析后，發(fā)現(xiàn)自己的人生原來如此單調(diào)，失衡狀態(tài)如此嚴(yán)重。我開始找尋自己的愛好，調(diào)整自己的重心，把工作時間分出一大塊出來，放在了培養(yǎng)愛好、與家人朋友在一起以及鍛煉上，生活一旦豐富起來，看到的世界都美好起來了。
14、不要降低自己的生活品味。
以前生活的重心在工作和他人身上，忙起工作來會草草吃飯、草草穿衣打扮，沒有品味的概念。后來又為了迎合他人不斷降低自己的生活標(biāo)準(zhǔn)，有時還委屈了自己。經(jīng)歷了一些事情后，我才發(fā)現(xiàn)自己的重點放錯了地方，只有自己變好了，才可能得到好的結(jié)果。我開始將關(guān)注點放在了自己身上。注重保養(yǎng)，提升著裝品味，有自己的原則，不再為他人委屈自己，慢慢如此，發(fā)現(xiàn)自己并未因此失去了領(lǐng)導(dǎo)和同事的信任，相反，大家越發(fā)肯定自己。職場中不要覺得降低自己的生活品味就可以換來別人的肯定，那種犧牲得到的是同情，不是肯定。
15、耐得住寂寞。
與自己獨處是一種能力。在現(xiàn)代這個浮躁的社會里，很多人都無法靜下心來與自己獨處，每日必呼朋喚友，生怕自己在寂寞中失去了生活?？v觀那些有所成就的大家們，都是在耐住寂寞中成就一番事業(yè)的，浮躁的環(huán)境里是無法認真地思考的，沒有思考和反省，人便得不到成長。獨處是身處職場中一項重要的技能。
人生勵志正能量文章：活出幸福的信心
作者：延參法師
對生活的態(tài)度，需要尊重和謙虛、溫暖和敬畏，而不是用自我的固執(zhí)，去肯定人生的虛無和盲目的結(jié)論，人生的炎涼百態(tài)，是歷練一個人的心地，去經(jīng)歷那些需要感知的世界，而不是被動的迎接。
紛紛擾擾的世間百態(tài)，很難有誰活得足夠得平靜坦然，生活需要努力去超越自我固執(zhí)的那些界限，甚至需要否定自己那些狹隘的成見，人生尤其不能向那些脆弱妥協(xié)，看世間事物多幾個角度，多幾分溫和，改變那些消極。友好的冷靜，學(xué)會和生活和氣的相處，便是最好的結(jié)果。
每天的忙忙碌碌，不要成為生活向前一種模糊的被動，甚至是吹不散的傷感。清醒的理解人生經(jīng)過，需要擁有的并不是很多，所以不要把生活活成一種負擔(dān)，包括那些煩惱，不過是一些偏執(zhí)，甚至是過度偏執(zhí)，所以學(xué)會放下，放下同時也是一種重新的開始。
人生最大的負擔(dān)，是背負那些錯誤的東西，卻硬生生要穿過那些坎坷與風(fēng)雨，如其埋怨風(fēng)雨交加，不如反思是因為執(zhí)念所累。生命嶄新的機會如何的灑脫，在于能否擁有看破和放下的魄力，和恢復(fù)生活信念的活力。
常言道苦海無邊，每個人都在思索需要什么樣的生活，什么時候能抵達理想，在那些生命奔波中，加重了浮躁和焦慮，迷失了方向和幸福，更加重了對生活的苛責(zé)與抱怨，所以清醒地認識，真正的傷痛不是遭遇多少考驗和磨礪，而在于一個人對生活的態(tài)度是否篤定與真誠，甭管生活給了什么多少磨難，先闖過去再說。
清醒地認識自我存在的狀態(tài)，老話這么說，人生天地間，忽如遠行客。生活的故事是對人生的成全與褒獎，生活的風(fēng)雨，是風(fēng)景也是常態(tài)，更是鍛煉一個人厚積薄發(fā)的機緣，不必要懷疑和焦慮人生沒有目標(biāo)，人生需要思考自己面對人生的正確態(tài)度，提醒自己尋找目標(biāo)的積極信心。
生活不是去強求什么，但并不是輕率地放任自流，缺少對自我的審視與反思，生命需要一種視野，接受不完美的生活，但更需要鍛煉缺點更多的自己。需要一份智慧的勇敢，去面對那些迷茫和無措，找到前進的道路，而不只是單純地承認人生是一個痛苦的概念。
不忘初心，方得始終，每個人經(jīng)歷著自己成長的氛圍與環(huán)境。人生在路上，不要盲目地要求自己在得到什么，或者脆弱地尋找該逃向哪里。一個人的痛苦指數(shù)，也就是一個人的分別指數(shù)，應(yīng)該理解的卻選擇了抗拒，應(yīng)該包容的卻選擇了懷疑，不是生活給予了更多的風(fēng)雨，而是自己僵化地選擇了固執(zhí)。
工作勵志正能量文章篇七
工作是一種態(tài)度，它決定了我們快樂與否，也決定了我們的成就，同樣在雕塑石像，如果你問他們：“你在這里做什么?”他們中的一個人可能就會說：“你看到了嘛，我正在鑿石頭，鑿?fù)赀@個我就可以回家了?！边@種人永遠視工作為懲罰，在他嘴里最常吐的一個字就是“累”。
另一個人可能會說：“你看到了嘛，我正在做雕像。這是一份很辛苦的工作，但是酬勞很高。畢竟我有太太和四個孩子，他們需要溫飽。”這種人永遠視工作為負擔(dān)，在他嘴里經(jīng)常吐出的一句話就是“養(yǎng)家糊口”。
第三個人可能會放下錘子，驕傲地指著石雕說：“你看到了嘛，我正在做一件藝術(shù)品”。這種人永遠以工作為榮，工作為樂，在他嘴里最常吐出的一句話是“這個工作很有意義”。
天堂與地獄都由自己建造。如果你賦予工作意義，不論工作大小，你都會感到快樂，如果你不喜歡做的話，任何簡單的事都會變得困難、無趣，當(dāng)你叫喊著這個工作很累人時，即使你不賣力氣，你也會感到精疲力竭。
如果你視工作為一種樂趣，人生就是天堂，如果你視工作為一種義務(wù)，人生就是地獄。
工作勵志正能量文章篇八
有很多關(guān)于對自己工作
勵志
的正能量文章都是很值得我們?nèi)タ纯吹?，那么對自己工作勵志的正能量文章都有哪些?一起來看看吧。
一、牢騷抱怨，職場慢性毒藥
牢騷抱怨，是一種負能量，不是著眼于問題的解決，而是著眼于一個受害者的身份看待，而且對于你來說也沒有因為牢騷而使問題得到解決。而且牢騷抱怨很容易傳入領(lǐng)導(dǎo)的耳朵，畢竟文革時代雖然過去了，可是人性永遠不會過時。天下沒有不透風(fēng)的墻!你正牢騷得興奮，殊不知已經(jīng)有一把匕首悄悄伸進來!而且你還要知道人都有扭曲、歸納和刪減的天賦，他再把你的小報告，進行這樣的處理，那么你在職場危也。
請記住這句話：警惕!隔墻有耳!牢騷抱怨不僅不利于職場的發(fā)展更是職場的陷阱和絆腳石。
二、在下屬面前指出公司的領(lǐng)導(dǎo)決策錯誤
有的干部發(fā)現(xiàn)上司有決策錯誤，會忍不住在下屬前挑明，此舉負面作用巨大!可能讓你的職場發(fā)展泥牛入海，難以翻身。
這樣不僅讓其他人可能到你的領(lǐng)導(dǎo)上司前夸大或變形匯報，更大的麻煩是減少你對下屬的威懾力!他們認為可能你對上司有看法，有想法，有抱怨，也許這就是他們的機會。在中國這個關(guān)系社會，此舉強烈暗示你和上司關(guān)系不好!他們對于你更可能陰奉陽違。表面上對你恭恭敬敬，私下里，你就有難以預(yù)料的事情發(fā)生。
請記住這句話：你在上司眼中的地位或者你與上司的關(guān)系，常常對你的下屬產(chǎn)生威懾力!職場借力狐假虎威不會用，你損失大了。
三、認為違紀(jì)小錯關(guān)系不大，殊不知槍打出頭鳥
有的員工總體工作很好，但經(jīng)常犯些小錯誤，比如遲到、早退、錯別字之類的，這樣危害極大!會被人利用甚至放大，甚至讓你在關(guān)鍵時刻功虧一簣。
因為心理學(xué)的規(guī)律是：畢竟在職場，領(lǐng)導(dǎo)與同事更容易注意你的行為錯誤，更容易忽視你的勞苦功高，換言之，小的行為錯誤更顯眼!
請記住這句話：一著不慎滿盤皆輸，千辛萬苦的功勞卻因為小小的瑕疵影響職場，實在劃不來。
四、面對犯錯不承認，還耍小聰明，滔滔不絕現(xiàn)編理由向領(lǐng)導(dǎo)解釋
這簡直是挑戰(zhàn)領(lǐng)導(dǎo)的智商，也許你認為領(lǐng)導(dǎo)智商與自己差不多，就算高點也高不到哪兒去，其實智商對于發(fā)現(xiàn)問題是一個方面，還有一個叫閱歷，叫工作年限，叫職場的成長。這些方面領(lǐng)導(dǎo)和你比，你就嫩了一點。所以領(lǐng)導(dǎo)一旦發(fā)現(xiàn)員工錯誤，員工急忙現(xiàn)編理由解釋，希望領(lǐng)導(dǎo)釋懷，這樣做害處極大：
1)解釋自己錯誤就暗示自己行為是理所當(dāng)然的，或者說暗示領(lǐng)導(dǎo)錯了!這會引發(fā)領(lǐng)導(dǎo)不高興。
2)解釋自己錯誤就暗示自己行為是合理的，或者說暗示這樣錯誤可能還會再犯!這會引發(fā)領(lǐng)導(dǎo)的焦慮!
3)解釋自己的錯誤就暗示自己的行為是好心的，或者說暗示領(lǐng)導(dǎo)智商不如自己，這會引發(fā)領(lǐng)導(dǎo)的輕視。
4)現(xiàn)編的理由常常漏洞百出，這會導(dǎo)致領(lǐng)導(dǎo)認為你在忽悠他。邏輯水平難以勝任更重要的崗位。
5)現(xiàn)編的理由常常表示你的歸因于外，把錯誤推向別人，沒有擔(dān)當(dāng)，難以擔(dān)當(dāng)大任，在日后提拔當(dāng)成了一個不讓你上位的理由。
決定你最終能達到什么樣的目標(biāo)，是你的綜合價值能力，不是公司環(huán)境和起點高低。作為一個工作滿二十年，跨越四個行業(yè)、換了六家公司的我，對于年輕的你有這樣的迷茫和猶豫非常理解，我們都是從那個年齡和工作階段過來的，跳槽之后，產(chǎn)生工作不適應(yīng)和心理落差感，是件再正常不過的事情了。對于一個有事業(yè)追求和不滿足感的人，跳槽無疑是種主動地選擇機會，選擇好了，對自己的職業(yè)前途受用，選擇不好，也可能影響自己的發(fā)展。人生是要算總賬的，換句話說，不管開始如何、中途周折，只要你堅持，最后都能殊途同歸、達到目的。
你不限制自己，就沒有人能限制你。人最了不起的能力是什么，就是適應(yīng)力，環(huán)境永遠不會為個人所改變，都需要我們自己主動去適應(yīng)，存在即是合理、適應(yīng)才能生存，人和人的距離，往往就是一步之遙，與其等著他人靠近不如自己主動走過去。我曾經(jīng)跳槽到一家美資公司任職hrm，報道當(dāng)天老總就回了加州公司總部一個半月，沒有告知公司同事我的職務(wù)級別、沒有安排辦公室座位、沒有交代任何工作內(nèi)容、甚至沒有任何辦公設(shè)備。只是頭天晚上電話告知我，先到人力資源部找。結(jié)果找到，人家說老總只交代我要到公司本部工作，沒有說具體做什么，所以她也不知道該怎么辦。我給老板發(fā)郵件，老板說你自己先安排工作，其他的等我回來再說。就自己找了個共同辦公區(qū)域空位置做了下來，電腦自備、辦公用品自帶。找人要資料，人說你沒有確定崗位，我們不能給你，就自己找些公司宣傳資料、公開欄的通知和紙質(zhì)的公開資料看。外資人際關(guān)系是一種禮貌性的冷漠，同事間早上見面問候morning，下班道聲bye以外，即使在上下班通勤車上，都互很少說話。人家不理我，就我主動理人吧，早上趁大家去公司餐廳吃早餐時間，我就幫保潔大姐一起打掃辦公區(qū)。保潔大姐是公司老人，公司內(nèi)幕知道不少，我就借著這段時間，把公司基本情況和上上下下的同事了解了個八九不離十。同事們發(fā)現(xiàn)我?guī)退麄兇驋咿k公室的衛(wèi)生后，態(tài)度也開始轉(zhuǎn)變，主動搭茬問候。遇到財務(wù)部月底裝訂憑證，我跑去給財務(wù)總監(jiān)幫忙，忙不過來時，我也幫著跑跑地稅銀行，做做數(shù)據(jù)錄用，后來我想做薪酬制度調(diào)整時，財務(wù)總監(jiān)還主動提供了公司前幾年的財務(wù)報表給我參考;我利用銷售部門做年度活動的機會，去銷售部門幫了把忙，整個份
活動方案
，活動當(dāng)天做了協(xié)調(diào)和后勤保障工作;借著和分管生產(chǎn)采購副總半個老鄉(xiāng)的關(guān)系，到生產(chǎn)部門去了一個星期實際體驗了一下，初步了解生產(chǎn)流程和部門工作情況。等著一個半月老總從國外回來時，把公司上下各部門基本輪了個轉(zhuǎn)，做了份月度
工作總結(jié)
給老總，沒想到老總第二天開了個高層會議，直接在會上宣布公司設(shè)立一個行政管理部(當(dāng)初只是人力資源部)，我是部門負責(zé)人，享受副總待遇，公司除了生產(chǎn)部門由生產(chǎn)副總主管和財務(wù)部門由老總直管外，其余所有部門均歸我分管，這是我做了多年的hr工作，第一次享受如此大的權(quán)限和信任，遠遠超出我當(dāng)初入職時的預(yù)期。
心低時，哪里都是舞臺;心太高，到處都是不公。我自己這么多年的工作，不管是轉(zhuǎn)行也好還是換職業(yè)也好，在三家公司有過最長一個月的試用期，其余都是零試用入職的，不是能力原因，而是心態(tài)問題。我求職基本不問老板薪資待遇問題，也很少關(guān)注公司給個人多大發(fā)展空間，入職后也不會在這些問題上做過多的糾結(jié)。人家提供給你的平臺和其他人不會有太大區(qū)別，給你的只是機會而已，路是要靠自己走出來，這個是自己的選擇，選了就意味著你愿意去承擔(dān)可能的后果。轉(zhuǎn)換行業(yè)，我最長兩個月連續(xù)工作沒有休息過、零加班工資，這個不是公司要求，是自己的決定。想要快速融合到一個新行業(yè)新公司，必要的犧牲是要有的，人家不會停下腳步等著你跟上來，只有你利用休息時間去追趕同事、去配合公司。平臺也好、鍛煉的機會也好，很多需要自己去主動爭取。不要小看任何一個行業(yè)，再不規(guī)范都有一定的主導(dǎo)優(yōu)勢;不要小看任何一家公司，再不完善都有存在的價值優(yōu)勢;不要小看任何一個同事，哪怕是保潔保安，都有你所不具備的能力優(yōu)勢。我個人的從業(yè)觀點，即使最后要離開，都要以合格者的姿態(tài)微笑著離開，在崗的最后一分鐘都要保持完美的職業(yè)狀態(tài)。身在職場猶如人在江湖，名聲為重。
學(xué)得到得東西是鍛煉，學(xué)不到的東西是磨練。要想走hr這條路，鍛煉和磨練都是必不可少的——鍛煉專業(yè)技能、磨練
為人處世
，去與留僅關(guān)乎選擇，不代表好壞。
共
2
頁，當(dāng)前第
1
頁
1
2
工作勵志正能量文章篇九
1、挫折時，要像大樹一樣，被砍了，還能再長;也要像雜草一樣，雖讓人踐踏，但還能勇敢地活下去。
2、我不能說我珍重這些榮譽，而且我承認它很有價值，不過我卻從來不曾為追求這些榮譽而工作。
3、得努力工作，努力奮斗，這樣才能夠憧憬未來，想想那些未走完的旅途。
4、積極的人在每一次憂患中都看到一個機會，而消極的人則在每個機會都看到某種憂患。
5、若不給自己設(shè)限，則人生中就沒有限制你發(fā)揮的藩籬。
6、人類一生的工作，精巧還是粗劣，都由他每個習(xí)慣所養(yǎng)成。
7、人生來就不是為了被打敗的，人能夠被毀滅，但是不能夠被打敗。
8、所有的人都是凡人，但所有的人都不甘于平庸。我知道很多人是在絕望中來到了新東方，但你們一定要相信自己，只要艱苦努力，奮發(fā)進取，在絕望中也能尋找到希望，平凡的人生終將會發(fā)出耀眼的光芒。
9、一般都認為幸福存在于閑暇。不管怎么說，我們?yōu)闋幦￠e暇而工作，為生活在和平環(huán)境而戰(zhàn)爭。
10、真心的對別人產(chǎn)生點興趣，是推銷員最重要的品格。
11、哪怕是最沒有希望的事情，只要有一個勇敢者去堅持做，到最后就會擁有希望。
12、沒有口水與汗水，就沒有成功的淚水。
13、上帝制造人類的時候就把我們制造成不完美的人，我們一輩子努力的過程就是使自己變得更加完美的過程，我們的一切美德都來自于克服自身缺點的奮斗。
14、通過辛勤工作獲得財富才是人生的大快事。
工作勵志正能量文章篇十
每一個人都有一個直接影響他事業(yè)、健康和情緒的上司。與你的上司和睦相處，對你的身心、前途都有極大的影響。以下8條準(zhǔn)則可供參考：
我們與上司交談時，往往是緊張的注意著他對自己的態(tài)度是褒是貶，構(gòu)思自己應(yīng)作的反應(yīng)，而沒有真正聽清上司所談的問題。好的下屬應(yīng)該不僅理解上司所談的問題，并且能理解他的話蘊含的暗示。這樣，才能真正理解上司的意圖，明智的作出反應(yīng)。
怎樣做到這一點呢？
當(dāng)上司講話的時候，要排除一切使你緊張的意念，專心聆聽，眼睛注視著他，必要時作一點記錄。他講完以后，你可以稍思片刻，也可以問一兩個問題，真正弄懂其意圖。然后概括一下上司的談話內(nèi)容，表示你已明白他的意見。切記，上司不喜歡那種思維遲鈍，需要反復(fù)叮囑的人。
時間，就是生命，是管理者最寶貴的財富。辦事簡潔利索，是工作人員的基本素質(zhì)。簡潔，就是有所選擇、直接了當(dāng)，十分清晰的向上司報告。
記備忘錄是個好辦法。使上司在較短的時間內(nèi)，明白你報告的全部內(nèi)容。如果必須提交一份詳細報告，那最好就在文章前面搞一個內(nèi)容提要。有影響的報告不僅反映你的寫作水平，還反映你的思考能力。故動筆之前必須深思熟慮。
如果你要提出一個方案，就要認真的整理你的論據(jù)和理由，盡可能擺出它的優(yōu)勢，使上司容易接受。
如果能提出多種方案供他選擇，更是一個好辦法。你可以舉出各種方案的利弊，供他權(quán)衡。
不要直接否定上司提出的建議。他可能從某種角度看問題，看到某些可取之處，也可能沒征求你的意見。如果你認為不合適，最好用提問的方式，表示你的異議。如果你的觀點基于某些他不知道的數(shù)據(jù)或情況，效果將會更佳。
別怕向上司提供壞消息，當(dāng)然要注意時間、地點、場合、方法。愿意優(yōu)雅的向上司告誡“皇帝沒穿衣服”的下屬，最終會比只曉得獻媚而使上級作出愚蠢決策的下屬境遇要好的多。
沒有比無能解決自己職責(zé)分內(nèi)的問題的職務(wù)更使經(jīng)理浪費時間了。解決好自己面臨的困難，有助于提高你的工作技能、打開工作的局面，同時也會提高你在上司心目中的地位。
良好的形象是上司經(jīng)營管理的核心和靈魂。你應(yīng)常向他介紹新的信息，使他掌握自己工作領(lǐng)域的動態(tài)和現(xiàn)狀。不過，這一切應(yīng)在開會之前向他匯報，讓他在會上談出來，而不是由你在開會時大聲炫耀。
當(dāng)你上司形象好時，你的形象也就好了。
成功的領(lǐng)導(dǎo)者希望下屬和他一樣，都是樂觀主義者。有經(jīng)驗的下屬很少使用“困難”、“危機”、“挫折”等術(shù)語，他把困難的境況稱為“挑戰(zhàn)”，并制訂出計劃以切實的行動迎接挑戰(zhàn)。
在上司談及你的同事時，要著眼于他們的長處，而不是短處。否則會影響你在人際關(guān)系方面的聲譽。
只要你的長處超過缺點，上司是會容忍你的。他們最討厭的是不可靠，沒有信譽。如果你承諾的一項工作沒兌現(xiàn)，他就會懷疑你是否能守信用。如果工作中你確實難以勝任時，要盡快向他說明。雖然他會暫時的不快，但是要比到最后失望時產(chǎn)生的不滿要少得多。
對上司的背景、工作習(xí)慣、奮斗目標(biāo)及他喜歡什么、討厭什么等等了如指掌，當(dāng)然于你大有好處。如果他愛好體育，那么在他所在的運動隊剛剛失利后，你去請求他解決重要問題，那就是失策。一個精明強干的上司欣賞的是能深刻的了解他，并知道他的愿望和情緒的下屬。
工作勵志正能量文章篇一
他是一家上市公司的老總，腰纏萬貫。他很久沒有坐過公共汽車了，有一天，他突發(fā)奇想，想體驗一下普通百姓的生活。他投了幣，找到一個靠窗邊的座位坐了下來。他好奇地打量著身邊的人，他的前面是個懷孕的婦女，他的身后是個上了年紀(jì)的老人，這些普普通通的人，每天擠著公共汽車，日子雖然過得清苦，但依然很快樂。
他的對面有一個很漂亮的女人，他可以近距離地欣賞。車子到了下一站，上來的人漸漸多了，美女就漸漸被人遮住了。他看不到她，就閉上了眼睛，回味著那女人的曼妙風(fēng)情。
忽然，有個尖利的聲音向他砸來：你就不能給讓個座啊?一個大男人一點都不紳士!他睜開眼睛，看到一個婦女抱著一個嬰兒，站在他前面。而那個發(fā)出尖利聲音的女人繼續(xù)對著發(fā)愣的他吼道：瞅什么瞅，說你呢!全車的人都朝他這里望過來，他的臉?biāo)⒌囊幌孪脊馊f丈。他趕緊站了起來，把座位讓給了那個抱孩子的婦女。在下一站，他狼狽地逃下了車，他萬萬沒有想到自己會出這么大的丑，下車前，他狠狠地看了一眼那個牙尖嘴利的丑女孩，恨得直咬牙根。
他的公司要招聘，在面試的時候，他親自進行把關(guān)。他見到了一個面熟的人--是她，那個讓他出丑的女孩。不是冤家不聚頭，他在心里暗暗得意，終于有報復(fù)她的機會了。
女孩也認出了他，神情頓時緊張起來，額頭上沁出了汗水。
他在心里斷定這個倔強的女孩是不會屈尊的，繼續(xù)挑釁一般地催促著她，沒想到她竟然同意了。她拿來鞋刷子，蹲下來，開始替這些考官們擦鞋。他得意地想，你不是厲害嗎?怎么沒動靜了。輪到他了，他還故意翹起二郎腿。
忽然，他覺得自己有些過分了，女孩在車上雖然傷害了他，但本質(zhì)上卻是為了做好事，有點俠義風(fēng)范呢。他向下屬要來她的檔案，她的筆試成績第一，遙遙領(lǐng)先于后面的人。從各方面來看，女孩都是出色的。再說，自己也總不能在眾人面前食言吧。
于是，在她給幾個考官擦完鞋子后，他當(dāng)眾宣布，她被錄用了。
她并沒有顯得過于興奮，只是微微地向眾考官們道了聲謝謝。然后一字一頓地對他說："算上您，我一共擦了5雙鞋子，每雙2元錢，請您付給我10元錢。然后，我才可以來上班。
他無論如何也沒有想到女孩會這樣說，但他的宣布決定無法再更改。他只好很不情愿地給了她10元錢。更讓他意想不到的是，女孩拿著10元錢，走到公司門口一個撿垃圾的老人身邊，把10元錢送給了老人。
有一些靈魂注定是高貴的，不管命運將它拿捏得如何卑微。就像這個女孩，雖然她的尊嚴(yán)受到了傷害，但她卻給它找到了一個高貴的出口。
從此，他對這個丑女孩刮目相看。事實上，女孩在日后的工作中，確實表現(xiàn)得非常出色，業(yè)績出眾，替他完成了很多貌似無法完成的任務(wù)。
有一天，他忍不住問她：當(dāng)初我那樣難為你，你的心里有沒有怨念?
女孩卻答非所問：我彎下腰，只為了換一個可以昂起頭的機會。
工作勵志正能量文章篇二
如果我們能夠時不時地找一些關(guān)于工作
勵志
的正能量文章來看看，肯定會有所收獲的，那么關(guān)于工作勵志的正能量文章都有哪些呢?一起來看看吧。
又是一年畢業(yè)季，許多大學(xué)生進入職場，準(zhǔn)備一展身手?？刹簧偃税l(fā)現(xiàn)自己不受重用，覺得懷才不遇，憤憤不平。
管理心理學(xué)有個“蘑菇效應(yīng)”，指的是許多新人往往被置于陰暗的角落(不受重視的部門或做打雜跑腿的工作)，澆上一頭大糞(被無端批評、指責(zé))，任其自生自滅(得不到指導(dǎo)和提攜)。這段過程讓心高氣傲的“天之驕子”很痛苦，卻是非常重要的成長經(jīng)歷。
若一個人初入職場就被委以重任，他很可能變得傲慢、目中無人，不知自己幾斤幾兩，甚至失去機會的成長。新人還有很多不切實際的幻想，做事不周全。讓他們從最基礎(chǔ)的工作做起，能幫他們冷靜地觀察環(huán)境，反思和了解自己，看問題、做事情也更接地氣。同時，這也是管理者考察年輕人的階段，以此觀察他們的辦事能力、嚴(yán)謹程度、適應(yīng)能力、個性特點等，以決定下一步讓他們承擔(dān)怎樣的工作責(zé)任。
年輕人不妨把握好當(dāng)“蘑菇”的階段，表現(xiàn)自己，盡快成長起來。
每一個地方都有屬于它的規(guī)律和規(guī)則，生活中有世代總結(jié)出的至理
名言
，工作中同樣有著潛在的定律，只有知曉這些道理的人才能在職場上如魚得水，越走越順，而不懂變通一味瞎干的人注定是職場的犧牲品，永遠也不會達到事業(yè)的高峰，職場18黃金定律你不得不知!
升遷定律：仕入官場，每升一級，人情味便減少一分。
升值定律：出口轉(zhuǎn)內(nèi)銷，連輿論都是如此。
游戲定律：無論你保齡球打得多“菜”，每次玩至少都會有一兩次全中，令你滿意高興得下次再來。
價值定律：未有想有的時候價值最高，一旦擁有開始貶值，擁有越多越不值錢。
人生定律：拼命想得到的，都不是最需要的。
旅游定律：沒有比記憶中的風(fēng)景再美好的了，所以不要舊地重游。
金錢定律：在一切人手中，但不是一切。
財物定律：支票總是姍姍來遲，而帳單總是提前到達。
備份定律：
學(xué)習(xí)
用左手剪指甲，因為你的右手未必永遠管用。
為人定律：辦事要“精”，而非賣力。
會議定律：所有重要決策，都將會在結(jié)束或午餐前最后五分鐘完成。
思維定律：美好存在于想象中，太美好的東西都不是真的。
控制定律：最容易控制的，往往比最難控制的還難控制。
危難定律：總是問題越復(fù)雜，期限越短。
合作定律：一個人花一小時可以做的東西，兩個人做至少得花兩小時。
組合定律：不管干什么，總是有你希望的人和與你對立的人和你在一起。
物種定律：綿羊的世界必會招致狼管。
壞事定律：關(guān)鍵時刻，每個主管都會殺雞取卵。
在生活中學(xué)到的一些技能是你發(fā)展職業(yè)的基礎(chǔ)。如果你缺乏這些技能中的任何一種，職業(yè)發(fā)展就會遭遇挫折。
1.抉擇。
通過職業(yè)生涯中的每一個十字路口都需要抉擇。你知道怎樣正確決策嗎?
決策時，請問自己3個問題：這個決定會讓你更接近你的職業(yè)目標(biāo)嗎?這個決定會提升你的個人形象嗎?這個決定是否有利于你的成長?然后，計算這個決定的成本和它能為你帶來的利益。
以下4種因素可能導(dǎo)致決策失誤：
壞脾氣。你認得某個因為脾氣不好而被解雇的人嗎?
懶惰。你認得辦公室里那個總是得不到晉升的人嗎?他總是回避困難的任務(wù)。
“大胃王”。你認得那個在“工作盤”里堆了太多工作的人嗎?升遷的誘惑讓他攬下了超越自身能力的責(zé)任。他注定會失敗，永久失去他人的信任。
驕傲。你認得那個總是搶鏡頭的人嗎?他不愿意和團隊里的其他成員分享功勞，自負會讓他走下坡路。
2.傾聽。
沒能有效傾聽是職場人士最大的失敗之一。傾聽就是關(guān)注說話者的遣詞造句、語調(diào)、肢體語言，鼓勵他繼續(xù)說下去，不要打斷，尊重對方的觀點，無論你是否贊同。不會傾聽，你就不明白對方的需求。
3.建立聯(lián)系。
在工作中，你不能讓自己和所處的環(huán)境分離。如果人們不愿跟你合作、幫助你、給你合適的機會，不管你的專業(yè)能力多強，你都不會取得成績。跟他人交往、建立長久的聯(lián)系是
成功
的基礎(chǔ)。
投入
時間
去思考，你怎樣為他人的生活、工作增加價值。如果你的努力沒有取得成效，不要放棄。用簡單的行動向別人表示，你跟他們是在一起的。
4.抽出時間。
無論你是否經(jīng)驗豐富，抽出時間學(xué)習(xí)新技能都是必要的。
為了抽出時間，每天開始工作之前，花10分鐘計劃一天的工作。先處理最重要的事，不要同時處理多種任務(wù)。避開令你分心的事物。
每天抽出一兩個小時思考、為成長投資。
5.推銷自己。
聽到別人自夸時，你是不是會皺起眉頭?若是這樣，你可能不會向老板、團隊正確地推銷自己。自我推銷非常重要。如果你不推銷自己，別人也不會看好你。
學(xué)會在短時間的互動中推銷自己。
6.了解商務(wù)。
你知道收益從哪里來嗎?誰是你的顧客?他們?yōu)槭裁锤跺X給你的公司，而不給你們的競爭對手?你們公司最大的開支是什么?你的公司為什么付你工資?你幫助公司降低成本或提高收益了嗎?你創(chuàng)造了比你的工資多得多的收益或減少了比你的工資多得多的開支時，你的工作才穩(wěn)定。如果不明白這些，你就不會將自己的利益和公司的利益聯(lián)系在一起。
工作勵志正能量文章篇三
你或許會有這樣的疑問，每天都工作8個小時，不遲到、不早退、不開小差、領(lǐng)導(dǎo)讓做什么就做什么。可是，為什么有的人升職了，有的人漲薪了，有的人總得到表揚。反思一下，上面的好處你沒有，就是你的工作習(xí)慣不夠好。80后勵志網(wǎng)跟大家分享十個好習(xí)慣，想要提升自己，就來學(xué)習(xí)吧!
第一個習(xí)慣及時
收到的短信郵件，24小時內(nèi)一定回復(fù)，信號不好不是借口。約好了會議，要及時趕到，交通擁堵、鬧鐘沒響、你媽忘了叫你起床不是借口。
第二個習(xí)慣近俗
盡管信息爆炸，要學(xué)會不走馬觀花。長期閱讀兩種以上財經(jīng)期刊，知道最近什么是大奸大滑大癡大傻。長期閱讀兩種以上專業(yè)期刊，知道最近什么是最新最酷最潮。
第三個習(xí)慣學(xué)習(xí)
一年至少要念四本嚴(yán)肅書籍。嚴(yán)肅書籍的定義是：不是通常在機場能買到的，不是近五年出的，不是你看了能不犯困的。
第四個習(xí)慣動筆
在現(xiàn)世，能想明白、寫清楚的年輕人越來越少，眼高手低的年輕人越來越多。一年至少寫四篇文章，每篇至少兩千字。寫作的過程，也是沉靜、思考和凝練的過程，仿佛躲開人群、屏息斂氣、抬頭看到明月當(dāng)頭。
第五個習(xí)慣強身
每天至少慢運動半小時，比如肢體伸展、瑜伽、站樁、靜坐。每周爭取專門鍛煉一次，每次兩個小時以上。保持身體健康、不經(jīng)常請病假，也是職業(yè)管理者的基本素養(yǎng)。
第六個習(xí)慣愛好
爭取培養(yǎng)一個你能長期享受的愛好，不見得很復(fù)雜，比如發(fā)呆、倒立，甚至不見得你能做得比其他人好很多，比如自拍、養(yǎng)花。工作有時候會很煩，要學(xué)會扯脫。很多爭吵，如果爭吵雙方都閉嘴，回房間發(fā)呆、自拍、閉眼、睡覺，第二天基本會發(fā)現(xiàn)，完全沒有爭吵的必要。
第七個習(xí)慣常備
除了睡覺的時候，手機要開機，要讓你的同事能找到你。如果和上級出差，你的手機幾乎要時刻攥在手上。手機沒電了不是借口，即使你用的是iphone，也可以配個外掛電池。
第八個習(xí)慣執(zhí)行
萬事開頭難，所以見到事兒就著手立辦，馬上開頭。不開頭，對于這件事兒的思緒要占據(jù)你的內(nèi)存很多、很久。見了就做，做了就放下了。
第九個習(xí)慣服從
接到一項似乎很不合理的工作，忌馬上拒絕或抱怨。第一，和上級充分溝通，從他的角度理解任務(wù)。有時候，你心中對此項工作的要求遠遠高于上級要求。第二，降低對自己的要求，有自信，不必做每件事都得一百分。第三，上述兩條還不能解決心頭不快，放下自己，服從。
第十個習(xí)慣收放
陽光之下，快跑者未必先達，力戰(zhàn)者未必能勝。同學(xué)們啊，從學(xué)校畢業(yè)之后，不再是每件事都是一門考試，不再是每門考試你都要拿滿分和拿第一。收放是一種在學(xué)校里沒人教你的技巧，練習(xí)的第一步是有自信，不必事事勝人。
工作勵志正能量文章篇四
那些關(guān)于工作
勵志
正能量的經(jīng)典文章總能讓我看完之后受益匪淺，那么工作勵志正能量的經(jīng)典文章都有哪些呢?一起來看看吧。
在職場上，上司有多種，不僅性格不同，而且管理風(fēng)格各有千秋，沒有對錯只有合不合適而已，另外也有些公司請進高級職業(yè)經(jīng)理人進行充當(dāng)“打手”，來公司后，進行庖丁解牛，這只是風(fēng)雨要來的前奏，把握不好就會隨雨而去。
1。方向一定要一致：任何公司推行績效管理的目的就是提高員工和公司績效，既然有目標(biāo)分解和指標(biāo)設(shè)立，那就有一脈相承的味道，誰沒了此味道，誰就偏離了方向。
2。有了方向沒計劃：方向有了，就要掂量一下自己的能力和所擁有的資源多少，制定一個切實可行的
工作計劃
，如果是低層員工，周計劃一定要做，而且最好具體到每天;如果是中層，月度計劃要做;如果是高層員工，至少要做半年的工作計劃。
3。有了計劃還要溝通：溝通方式很多，不要以為交了書面匯報就完事了，不對，由于書面溝通方式并不能把會議溝通、面談、非正式會談等代替，直接溝通是必要的。
4。溝通后要行動：溝通后就要付諸行動，沒有行動就沒了結(jié)果，希望知道結(jié)果的上司會每天催你要結(jié)果，不給就是不作為，何去何從，你定吧;希望知道過程的上司，會抽查你的工作，若沒有效率，你一定會很慘，因為你的職埸命運暫在他手中。
5。用結(jié)果加工資：誰都要加薪，相信職埸上沒有誰愿意與錢過不去，那么，一定要明白才老板支付工資是買工作結(jié)果而絕非工作任務(wù)，不要以為我上了8小時，你就計8小時工資，事實上，你8小時輸出工作結(jié)果是什么?在8小時即將到的前10分鐘，必須將一天的工作結(jié)果告知他。即使因工作連續(xù)性，可能導(dǎo)致有些需要明天做，沒問題，說明白了就好。
6。有了結(jié)果自有信任：信任來自己是否默契?對方的語言表達毫無動感，哪來默契?沒有了默契休談信任，沒有了信任的職業(yè)，只有失敗。
思維隨風(fēng)而動，周末的天依然那么清朗，已進入夏天，經(jīng)過夏天的磨練，秋天的果實一定會累累。
大學(xué)畢業(yè)后，丁莉進入一家外企擔(dān)任前臺。前臺的工作非?，嵥椋褪墙o單位接發(fā)快遞，接待來訪客人，讓來訪客人登記并領(lǐng)來客去會客室或者小會議室等待需要見面的本公司員工，公司聚餐或者開年會，要幫忙找酒店談價格布置會場等等，甚至還要當(dāng)保安：中午下班后大家出去吃飯的時候，丁莉要守護在走廊自己的崗位上，防止有竊賊進公司偷盜，丁莉只能靠同事幫助帶盒飯。
最氣人的是參加年會。她和行政部的一個文員小李被行政部經(jīng)理派去買飲料以及啤酒，還有白酒。兩個女孩搬著這么多的東西從超市走到200米外的馬路上，累得喘得像伏天里的狗一樣。其他的人都在酒店里喝茶、抽煙、嗑瓜子，為什么派她們兩個女孩子來買飲料和酒?丁莉越想越生氣。
她和小李把飲料放進包間的時候，發(fā)現(xiàn)單位同事們大家各聊各的，研發(fā)部經(jīng)理笑得牙都齜全了，銷售部經(jīng)理更是樂得兩眼瞇成了一條縫，這兩個都是老板的心腹愛將，年會上要當(dāng)眾發(fā)年終獎的，老板這人比較夸張，發(fā)年終獎的時候用個大菜盤，把一摞摞的大鈔碼在菜盤里。
丁莉和小李進來的時候，根本沒有人站起來表示問候，他們依然談笑風(fēng)生，這讓丁莉心中更加惱怒。
發(fā)年終獎的時候，老板聲稱按功行賞，給大家發(fā)年終獎，酒店的一個女服務(wù)員臨時充當(dāng)禮儀小姐，兩手捧著大托盤，給銷售部經(jīng)理的年終獎是16萬，給研發(fā)部經(jīng)理的年終獎是13萬，丁莉的年終獎發(fā)到手的時候薄薄的，丁莉打開看了看，只有1000元，本來丁莉還擔(dān)心當(dāng)場看紅包合適不合適，但是，她環(huán)顧左右，發(fā)現(xiàn)自己多慮了，周圍的人根本沒有注意自己的，大家都在羨慕地看著銷售部經(jīng)理和研發(fā)部經(jīng)理，這兩位像土豪一般，懷里抱著一摞摞的鈔票正在與年終獎拍照留念!
銷售部經(jīng)理和研發(fā)部經(jīng)理，是年會的明星，不但老總給他們敬酒，就是其他部門的經(jīng)理也主動向這兩位明星經(jīng)理敬酒。
基本上沒有人向丁莉敬酒，她感覺自己就像個可憐巴巴的丫鬟，看著主人們在熱鬧。
丁莉郁悶地吃完飯，揣著少得可憐的年終獎，她心情煩躁地回到租房處。丁莉給父親打電話說這個事情，然后抱怨公司太不公平了，年終獎的差距竟然那么大，自己忙乎一年了，才給1000元的年終獎，父親沉默了一下，說道：“我記得你租住的地方掛了一個石英鐘，你看下幾點了。記住，一定看鐘而不是看手機上的
時間
。”丁莉滿腹狐疑，不知道父親在玩什么花樣，不過，她還是老老實實地去客廳看了，然后告訴父親是晚上八點二十七。父親問道，你剛才注意看秒針了嗎?”丁莉覺得父親問得很可笑，她強迫自己耐下心和父親交流：“秒針又不重要，誰看它啊!”父親在電話里說道：“傻孩子，你明白這些就好，就像鐘表的秒針一樣，每天24個小時都走個不停，但是，如果沒有特殊情況下，大家絕大多數(shù)看的還是時針和分針，你現(xiàn)在的情況和秒針一樣，因為大家覺得你不重要，就把你忽略了。你自己應(yīng)該爭氣而不是生氣，你應(yīng)該把自己從秒針變?yōu)榉轴樕踔習(xí)r針，那就有很多人關(guān)注你、重視你了。你大學(xué)里學(xué)的財務(wù)，雖然找的工作不對你的專業(yè)，但是，你業(yè)余時間可以用來
學(xué)習(xí)
、備考助理會計師或者會計師，這樣，你以后就可以應(yīng)聘公司會計了，你見過哪個公司讓會計打雜的?”丁莉聽父親這么說，心情一下子好了起來，她找準(zhǔn)了自己的職場目標(biāo)，那就是把自己“秒針的地位”轉(zhuǎn)變?yōu)椤胺轴樀牡匚弧鄙踔潦恰皶r針的地位”。
如今，經(jīng)過多年努力，丁莉已是一家大公司的財務(wù)總監(jiān)，在公司里也是受老板重視受平級同事尊敬并且下屬敬仰的“時針級”職場人物。
職場中，如果你被大家忽略被大家輕視的時候，當(dāng)你滿腔怒火憤憤不平的時候，當(dāng)你感覺自己懷才不遇的時候，你要想想秒針，它每天走得那么辛苦那么忙碌，但是，大家看時間的時候卻往往把它忽略。不要生氣不要抱怨，踏實下來
勤奮
努力吧，等你在職場上做出一定的業(yè)績，等你變成職場分針甚至?xí)r針的時候，你就會得到大家的認可與尊敬。
職場與校園是兩個不同的規(guī)則，你不能抱僥幸心理去“逃課”，也沒有機會“補課”。做到以下九件事，完成職場所需要的角色轉(zhuǎn)換，不做“職場嬰兒”。
第一：不要認為停留在心靈的舒適區(qū)域內(nèi)是可以原諒的
每個人都有一個舒適區(qū)域，在這個區(qū)域內(nèi)是很自我的，不愿意被打擾，不愿意被push，不愿意和陌生的面孔交談，不愿意被人指責(zé)，不愿意按照規(guī)定的時限做事，不愿意主動的去關(guān)心別人，不愿意去思考別人還有什么沒有想到。這在學(xué)生時代是很容易被理解的，有時候這樣的同學(xué)還跟“冷酷”“個性”這些字眼沾邊，算作是褒義。然而相反，在工作之后，你要極力改變這一現(xiàn)狀。否則，你會很快變成雞尾酒會上唯一沒有人理睬的對象，或是很快因為壓力而內(nèi)分泌失調(diào)。但是，如果你能很快打破之前學(xué)生期所處的舒適區(qū)域，比別人更快的處理好業(yè)務(wù)、人際、輿論之間的關(guān)系，那就能很快的脫穎而出。
我十分痛恨聽到的一句話是：“我晚些時候會把這個文件發(fā)給所有的人”;因為這往往預(yù)示著我必須時刻提醒他不要忘記。
第三：不要拖延工作
很多人喜歡在學(xué)習(xí)和玩耍之間先選擇后者，然后在最后時間一次性趕工把考試要復(fù)習(xí)的東西突擊完成。但是在工作中請不要養(yǎng)成這樣的習(xí)慣，因為工作是永遠做不完的，容不得你“突擊”。又或者，當(dāng)你在徘徊和彷徨如何實施的時候，你的領(lǐng)導(dǎo)已經(jīng)看不下去，自己去做了——這是一個危險的信號。
第四：不要認為理論上可以實施就大功告成了
這點太重要了，往往當(dāng)真正實施的人開始做了才會發(fā)現(xiàn)計劃完全等于鬼話。如果不親自實踐，做計劃的人會早晚被實施的鄙視。永遠需要提升自己的辦實事的能力，而不是空談。
第五：不要讓別人等你
在任何情況下都不要讓別人放下手頭的工作來等你。在大學(xué)中可能只是同寢室的人的幾句半開玩笑的抱怨，在工作上很可能導(dǎo)致你的潛在合作伙伴的丟失。
你在做一個工作的同時要知道別人的進度，而永遠不要落后。
第六：不要認為細節(jié)不重要
在大學(xué)里，往往做事粗枝大葉，看看差不多就行了。相反，在企業(yè)里管理的精髓就在于將簡單的事情做到細節(jié)。一個慌忙尋找保險箱鑰匙的動作就很有可能喪失你晉升財務(wù)主管的機會。
第七：不要表現(xiàn)得消極，僅僅因為你所做的事情不是你的興趣所在
第八：絕對不要把改善工作能力僅寄托在公司培訓(xùn)上
人絕對不可能經(jīng)過一次培訓(xùn)就脫胎換骨。相反，集體培訓(xùn)上學(xué)到的東西往往是最用不上的信息。就像食堂燒大鍋菜一樣，總沒有你最想吃的菜，因為這樣做容易，并且不容易得罪人。
很多學(xué)生很看重所選的公司有沒有培訓(xùn)，這說明，你不但不知道這個公司做什么，你甚至不知道怎樣學(xué)習(xí)這些技能。
第九：不要推卸責(zé)任
推卸責(zé)任是害怕的條件反射。不要認為別人看不出這點。
工作勵志正能量文章篇五
勵志文章1：越往上層走，做起事來就越“沒人性”
與加一次班就“付出感”強烈相對應(yīng)的是，平日里，一天的工作時間如果是8小時的話，你真正能有效利用的絕不會超過3小時，剩下的5個小時，你要么在干私活、要么在斗地主、上淘寶或瀏覽一些毫無意義的網(wǎng)絡(luò)資訊，要么，干脆是在跟別人進行毫無意義的閑聊。
然而，當(dāng)你為了一點加班費斤斤計較的時候，你絲毫不會覺得，在上班時間干私活的日子里、在每天的工作時間只被你有效利用3小時的日子里，你應(yīng)該退還一部分“欠班費”給老板。
是的，你就是這么的不要臉。如果你自己不是這樣的人，你身邊也一定有這樣的同事。如果你是企業(yè)高管，而不是普通員工的話，那你身邊也一定有這樣的下屬。
這就是很多員工平時對待工作的態(tài)度。
然而，反觀公司的高層，則完全是另外一幅樣子。
他們的工作是責(zé)任制，或者，薪水是年薪制，沒有加班費，然而，在大多數(shù)情況下，他們都不會把加班當(dāng)成一種負擔(dān)，他們覺得這是“義不容辭”的。甚至，在很多時候，為了把工作做得更好，他們還“吃飽了撐著”，自己給自己增加工作量——即使他們不這樣干，也沒有人說什么，但他們還是會“犯賤”地自我加壓。
底層員工和中高層的差距，還在一個問題上特別明顯：我見過很多普通員工，在需要花公款做一件事情時，明明會有成本更低、性價比更高的方案，然而，他們根本沒有要節(jié)省成本的意識，“反正可以報銷”是他們常掛在嘴邊的一句話。也就是說，在他們看來，老板的錢=“可以盡情地浪費”。每次，聽到“反正可以報銷”這種混賬話的時候，我都感到十分惡心。相比之下，中高層一般都不會有“花老板的錢，任性”這種低級的觀念，他們會更多地為公司的利益著想。
要知道，在大多數(shù)中小企業(yè)里，高層和中層其實是沒有股份或期權(quán)的。也就是說，他們那么賣力、那么“為老板考慮”，并不是為了追求物質(zhì)上的報酬。唯一的解釋是，他們之所以這么“沒人性”，主要就是事業(yè)心在“作怪”。
我之所以要把認真工作、多為老板考慮說成“沒人性”，乃是因為，職場上的現(xiàn)狀是“混日子是本分，恪守敬業(yè)是情分”;缺乏敬業(yè)精神、缺乏職業(yè)道德，才符合正常的人性，而敬業(yè)精神、責(zé)任心是“反人性”的、是奢侈品。
誠然，對絕大多數(shù)普通員工來說，在需要付出的時候斤斤計較，把多做一點點都看成是“吃虧”，都是有一定正當(dāng)理由的——因為工資低、職位低，缺乏成就感，缺乏“主人翁意識”。然而，如果你真是這么想的，把工資低和職位低作為自己不愿意為工作投入感情的理由的話，那么，你將永遠都只能在最底層的崗位上掙扎，沒有翻身的可能了。
這是一個雞生蛋還是蛋生雞的問題，實際上，兩種因果關(guān)系同時存在，并交互著發(fā)生作用。當(dāng)然，邏輯鏈應(yīng)該是這樣的：大部分中高層在起初也都是普通員工，他們更賣力、更有敬業(yè)精神，所以很快脫穎而出，把其他的“普通員工”甩在后面;晉升進高層之后，由于從過去的努力中嘗到了甜頭，所以，他們更加有動力勤奮敬業(yè)了。這就形成了一個正向循環(huán)。
相反，很多底層員工則是從一開始就不努力，只知道混日子，繼而，無法晉升、加薪，所以，就沒有動力努力了;再然后，越不努力，越?jīng)]可能晉升。進入一個惡性循環(huán)。(我并不是說所有的“無法晉升”都是因為“不夠努力”，但這的確是一個普遍的現(xiàn)象。)
前幾天，一個朋友向我吐槽說，常常覺得跟某些下屬打交道太吃力，那些下屬，主要不是能力的問題，關(guān)鍵是態(tài)度就很有問題。我說：“像咱們這種對自己要求很高，做事干練、責(zé)任心很強的人，跟那些做事拖拖拉拉的同事和下屬相處，是一件特別抓狂的事情。甚至，你會完全覺得對方跟自己不在同一個層次上?！迸笥驯硎緡?yán)重同意。
態(tài)度消極的人是，哪怕做一件利己的事情，他也漫不經(jīng)心;而態(tài)度積極的則人是，哪怕是一件純粹利他的事情，他們也能干得有滋有味。
對普通員工來說，如果踏實肯干，不太計較眼前利益的得失，或許能夠上升得更快。尤其是，當(dāng)老板給你安排本職工作之外的事情的時候，你不要把這當(dāng)成負擔(dān)，然后一幅苦逼兮兮的樣子;你如果是個聰明人的話，應(yīng)該把這些“分外之事”當(dāng)成機會、當(dāng)成福利。態(tài)度消極的人跟態(tài)度積極的人的差距就表現(xiàn)在這里。
我自己是多次從這種“態(tài)度積極”上嘗到了甜頭，所以，才會在雞湯中顯得底氣十足。
我絕對沒有看不起處在“底層崗位”上的人的意思，因為，大學(xué)畢業(yè)已經(jīng)快十年了，我到現(xiàn)在也還只是一個“普通員工”，但我并沒有因為崗位的普通就渾水摸魚，讓自己的工作狀態(tài)也“普通”啊。我在做一個有尊嚴(yán)的普通員工。
二三十歲的時候還在底層崗位上渾水摸魚的人，到了四五十歲之后，可能也仍然在一個底層崗位上。并且，這個時候，他的工作態(tài)度比以往更加消極，混日子、等退休、等死，就成了他的常態(tài)。在沒有改制成功的老國企里，存在一大幫這種“老不要臉”的廢物，他們整天游手好閑，連自己的分內(nèi)之事，也想辦法推托給一些剛?cè)肼殘龅哪贻p人。
現(xiàn)在，民營企業(yè)在招聘普通員工的時候，之所以更喜歡招聘年輕人，有一個關(guān)鍵的原因就是：人有一種“越老越不要臉”的傾向，年輕時就渾水摸魚的人，在變老之后，會變本加厲。這些老油條，往往沒有是非觀、沒有羞恥心，別人說他們也沒什么用。遺憾的是，萬惡的勞動法，對這些廢物的權(quán)益往往是過度保護的，結(jié)果，公司就成了他們的養(yǎng)老院。
與這些“老不要臉”形成鮮明對照的是，我們看到，越往社會的上層走，人的青春期就越長。很多企業(yè)家、企業(yè)高管、學(xué)者在六七十歲的時候，還活力四射，不知疲倦地工作、親力親為地做公益。
很多人會想當(dāng)然地說這是“屁股決定腦袋”，然而，我想說的是，更大的可能是“腦袋決定屁股”——即你的腦子里想的什么，你的工作態(tài)度，決定了你的屁股能坐在什么位置上。
ps：一個相類似的現(xiàn)象是：從綠皮火車到普通火車硬座、普通火車臥鋪、高鐵、飛機經(jīng)濟艙、飛機商務(wù)艙，噪音會越來越少。
為什么呢?越往上層走，人的時間價值就越高，因而，利用閑暇時間的方式也更文明——不喜歡用毫無意義的廢話和吵雜來消磨時間。
換個角度說，也許是，利用閑暇時間的方式，決定了你的屁股能坐在綠皮火車上、普通車臥鋪里、高鐵上、飛機經(jīng)濟艙還是飛機商務(wù)艙里。
勵志文章2：混日子的人有什么資格說每天工作18小時的人掙錢容易?
前幾天跟朋友吃飯，無意中聊起家人這個話題。朋友說自從自己來北京打拼，在老家的親戚都覺得她一定特別有錢，而且賺錢特別容易。每次回家都有意無意的提到錢，或者每次付錢都等著她。就連用了一舊手機都被吐槽“掙那么多錢也不知道買個新的”。前幾天，朋友的姨媽專門打電話來讓她送個iphone7，說自己一直沒用過蘋果手機，聽說現(xiàn)在特別火。朋友剛買了一個小房子，自己都快吃土了，于是拒絕了。姨媽很生氣的說：“你掙錢那么容易也不知道孝敬你姨，小時候真是白疼你了?！?BR> 朋友很傷心，感覺自從來了北京，來到了所謂的大城市打拼，自己跟老家里的家人關(guān)系越來越遠，遠到回家說話都困難。順著他們說，別人覺得你特別假;按照自己的想法說，大家都聽不懂或者覺得你假正經(jīng)。自己的親戚們，一輩子混大鍋飯，下班就是吃飯看電視十點上床睡覺都覺得太晚了。而朋友在北京每天恨不得工作18小時，才能勉強完成給自己制定的目標(biāo)和任務(wù)。當(dāng)然，朋友這么拼，一來為了賺錢，來大城市打拼不就是為了賺更多的錢么?二來越是城市大，越覺得自己淺薄，學(xué)的越多，越覺得自己不懂的太多，所以拼了命的努力。
朋友的收入，在這個城市生活一點問題沒有，但一到買房這種大事，掙錢再多的普通人也不敢說自己沒一點壓力。朋友剛在四環(huán)買了一所小房子，因為前業(yè)主精裝修過，朋友直接拎包入住了。偶爾在房子里拍個美美的自拍找，再美圖秀秀一下，讓人看起來精妙絕倫的。而這一些發(fā)到朋友圈里，就被遠在老家的親戚們當(dāng)做“掙了大錢”與“這么快就買房，一定掙錢很容易”的證據(jù)。可這個城市，掙的多，花的也多，并且掙錢的數(shù)量跟睡眠時間成反比，跟努力程度成正比。一輩子上班聊天，下班看電視，周末打牌的親戚，可能從來沒體驗過這樣的生活吧。因此每當(dāng)朋友說自己很辛苦的時候，親戚們總是說：“我們上下班日子過得也很辛苦啊，只是沒有你那個好命罷了，你掙錢多容易啊?！?BR> 朋友接著說，她前段買房的時候，左拼右湊還借了錢才湊夠了首付，已經(jīng)是自己全部的積蓄了。嫂子聽說了跟她說：“你可真有錢啊!你都在北京做什么啊，有沒有我能做的，讓我跟你干唄?”
朋友實在忍不住說：“我每天工作十幾個小時，沒有節(jié)假日和周末的工作。從早晨起來到晚上躺下，中間都不休息不睡午覺。壓力大，強度高，好幾年沒開過電視機了，這種日子你能過么?”
每次看到昔日的老朋友今日都一個個閃耀著各種光芒，內(nèi)心也會戚戚然。但也會記得，他們中有人中斷工作去國外求學(xué)，所以今天回來當(dāng)了副總裁;有人沒日沒夜的做視頻，親自出演，這份辛苦你下不了;有人能關(guān)照到身邊的每一個人，給每一個幫助他的人發(fā)紅包，謙虛的學(xué)習(xí)，你自我封閉覺得自己最好;有人上班做工程師，下班寫小說好幾年，而你下班都在看娛樂八卦篇;有人精通理財玩轉(zhuǎn)金錢，可你連看本理財書的耐心都沒有。說到底，都是自己做不到。既然做不到，那就只能眼紅別人比自己得到的多，抱怨的時候想想自己都做過什么努力呢?別人做的再不好，但人下過這份辛苦，就比你強。
這世上沒有容易掙的錢。比如我的朋友老高做代購，人人都覺得不就是買了賣，去郵局打個包么?出貨量這么大，客戶多的數(shù)不清，一定賺翻天了。實際呢?老高一個人做代購，做到一個大區(qū)的最大的代購商，買貨賣貨發(fā)貨都一個人，還要處理各種極品售后問題。都說老高身材好，其實是累的。她跟我說：“我媽在國內(nèi)給我買房，我把人生第一次自己賺到的20萬給她貼補點，卻發(fā)現(xiàn)20萬還不夠買個車位。那時候才知道，我從小生活的看似很優(yōu)越的背后，我爸媽得有多辛苦?！?BR> 這世上沒有容易賺的錢。那些生意人看似一票能賺幾百萬，但他們周旋在酒桌上喝到胃出血的時候你看到了嗎?當(dāng)年微博段子手們發(fā)一條微博十多萬的時候，誰都不知道他們經(jīng)常想一個創(chuàng)意頭發(fā)都快揪光了。就連早晨的煎蛋灌餅攤兒，很多人說3塊錢一個，一早晨賣1000個算，一天就能賺三千塊哪。但你知道一個小灌餅攤兒，需要三點起床和面，四點出發(fā)，五點開始支起來棚子賣到上午十點嗎?這個時間，我們都在做夢。別說他們下午可以睡覺休息啊。那你來，你行你上，不行別bb啊。
勵志文章3：不是做什么有前途，是怎么做才有前途
看著那一張初露成熟卻尚未退卻稚嫩的臉，置身于熟悉卻又陌生的教室里，讓我不由得想起自己十年前的樣子。那時的我，也在思考著同樣的問題。
記得那次，我接到了一家地產(chǎn)公司的面試通知，宿舍里的姐妹們就開始議論。當(dāng)時跟我們同住的還有一位下屆的學(xué)妹，她開口就說：“姐，地產(chǎn)行業(yè)有前途啊，聽說那些賣房子的，開張能吃半年呢!”
學(xué)妹說得沒錯。我的一位初中同學(xué)，在北京的一家房地產(chǎn)公司做業(yè)務(wù)經(jīng)理，前幾年靠自己打拼，買了車和房。雖然也背著貸款，可白手起家的年輕人，能單槍匹馬地湊夠首付，在這個時代里也可以稱之為英雄了。
我去那家公司面試的不是業(yè)務(wù)，是后勤助理，但工資也跟業(yè)績掛鉤。面試時，老板坦然告知，做這行壓力大，尤其是業(yè)務(wù)員，做不出業(yè)績的話，每個月就只能拿最少的底薪——1000塊錢，能否生活下去都是個未知數(shù)。
最終，我沒有選擇房地產(chǎn)行業(yè)，而是去做了電子商務(wù)。那會兒，都說it產(chǎn)業(yè)很賺錢，我們公司里拿高薪的人不少。我的兩位部門主管，底薪和提成加起來每個月都有八九千，七八年前的這個工資，算是不低了。需要特別強調(diào)的是，供給他們高薪的，真不是那個主管頭銜帶來的職位工資，而是讓人可望不可及的業(yè)績。
就說我的主管潘sir吧，他負責(zé)的渠道，一個月能賣出700多臺電腦。這樣的大單，老板都不好意思用“提成”來給潘sir算，直接按利潤的比例四六開，給了潘sir一個大頭兒。當(dāng)我聽見新來的業(yè)務(wù)員竊竊私語抱怨錢少的時候，我都在默默搖頭：只想要高薪，卻不知道該用什么去換高薪的人，只有在原地羨慕別人的份兒。
可以說，我對工作和前途的認識，恰恰是從那時起開始轉(zhuǎn)變的。
選擇工作時，多數(shù)人都愿意挑那些體面點、薪資高的，覺著說出去有面子，看起來也更有前途。若是工作環(huán)境差點兒、公司規(guī)模小點兒，心思和興趣就不大，好像這工作不如人，沒發(fā)展。其實呢?工作哪兒有什么好與壞，真正有別的是我們的態(tài)度。
我要說，有沒有前途，真不在于做什么，而在于你怎么做。
朋友p畢業(yè)后進了電廠，工作很清閑，每天的工作任務(wù)有限，花兩個小時就搞定了，剩余的時間隨意安排，喝茶看報、上網(wǎng)聊天，沒人刻意監(jiān)督你。朋友p還是挺高興的，輕輕松松就能拿工資，比起在私企里累死累活工作的兄弟，說自己幸福，一點兒也不為過。
前年，電廠效益不太好，裁掉了一批員工，p在辦公室工作，雖然安全躲過了裁員的風(fēng)暴，但工資卻被降了。他曾以為光明無限的生活，頓時來了一場烏云壓頂。p生活在三線城市，如今到手的工資不足3000元。p也是一個有才情的人，問我能否介紹一些編輯給他認識，也想試著在業(yè)余時間寫寫稿子。結(jié)果，稿子是接到了，卻又告訴我，習(xí)慣了懶散的狀態(tài)，突然有了壓力，還真的有點不適應(yīng)……然后，就沒有然后了。
現(xiàn)在你問我，做什么工作有前途?我想說的是，做什么工作都有前途，關(guān)鍵看你怎么去做。私企打拼也好，體制內(nèi)生存也罷，有一個事實是明擺著的，任何工作都不可能像看韓劇、吃爆米花一樣美好，它單調(diào)與否、有前途與否，完全取決于你做它時的心境和態(tài)度。
日出日落，朝朝暮暮，你內(nèi)心所秉持的態(tài)度，直接決定著你的思想是更開闊，還是更狹隘;你的人生會更出彩，還是一塌糊涂。一切，由你掌控。
勵志文章4：每天上班有這么多機會學(xué)習(xí)，你都視而不見
有人在后臺留言給小六，說自己找不到工作的樂趣，感覺呆了很久也沒有得到提升。
太普通，太乏味，周而復(fù)始的過著每一天，難道真的就沒有什么值得我們留意的么?
其實，你可以嘗試著從下面三個角度去做一些察覺，也許能找到你工作和生活的新的亮點。
「察覺世界」
我在三線城市的一個制造企業(yè)。
工業(yè)4.0和物聯(lián)網(wǎng)智能制造的概念，前段時間傳得火熱，要不要去了解?當(dāng)然要!
很多技術(shù)可能當(dāng)下因為成本和環(huán)境用不上，但是不意味著你不需要知道。
我們是騰訊企業(yè)公眾號第一批開發(fā)用戶;
我們在用釘釘解決老板隨時隨地審批;
我們部門用tower進行協(xié)同辦公，任務(wù)分發(fā)
······
對外面世界和科技保持敏感度，讓我能夠超前一小步去響應(yīng)公司的發(fā)展需求。
我現(xiàn)在周末經(jīng)常要在一線城市跑，會接觸到一些系統(tǒng)和硬件軟件的新信息。
「察覺別人」
觀察同事比自己優(yōu)秀的地方，也能找到很多成長的機會。
在一次主管會議室，我看到倉庫主管提交的月度報表做得很好，得到了老板連聲稱贊。
原來還可以這樣將復(fù)雜的數(shù)據(jù)和流程巧妙的用圖標(biāo)呈現(xiàn)出來，這簡直就是ppt經(jīng)典案例呀!
于是我回頭立馬依葫蘆畫瓢，也改進了自己的匯報報表。
察覺別人的優(yōu)勢，然后模仿。
市場總監(jiān)有一次在會上抱怨同事對外客戶發(fā)郵件毫無章法，我覺得她講得這些案例非常適合用來宣導(dǎo)我部門的同事，就趕緊記下。然后搜集截圖、案例做出ppt，寫成文章。
察覺別人的抱怨，然后提出自己的解決方案。
「察覺自己」
一旦你覺得痛苦，說明你還有提升的機會。
我剛從程序員提升到團隊主管的時候，也焦頭爛額：我又要寫代碼，又要負責(zé)項目管理，團隊溝通，對外匯報，還要做績效等等等。
然后我的領(lǐng)導(dǎo)提醒我，你發(fā)現(xiàn)沒，你在用勤奮來掩蓋你的懶惰。
'你為什么不停下來，好好學(xué)習(xí)一下怎么帶團隊呢?'
工作這些年，我開始越來越多的留意自己的情緒狀態(tài)：
當(dāng)被其他部門指責(zé)非常憤怒的時候，我會問自己，是不是事情沒做好，溝通也沒有做到位?
如果是，那改進就好了;如果不是，不理就好了，反正自己心安理得。
當(dāng)察覺到自己對一些項目沒有底氣，趕緊停下來，看看風(fēng)險控制有沒有做好?
職場不需要意氣用事，事情做好，時間剛好，關(guān)系有進步，才是我們最高追求。
「小結(jié)」
你關(guān)注什么就會看到什么。
從世界，他人和自己三個角度上，對自己現(xiàn)有的工作和生活進行觀察，你會看到很多原來你沒有關(guān)注的東西。
你痛恨的今天，是因為你在昨天舍不得改變。
勵志文章5：我太討厭自己的工作了!該怎么辦啊!
人是一種很奇怪的動物，比如，大部分人都非常討厭自己的工作。
每天上班都覺得是生活逼良為娼，而自己則委屈如陶淵明為五斗米折腰，把自己困在一個不如意的崗位上，為了那點微薄的薪水日日與操蛋的生活為敵，將夢想擱淺，興趣拋棄。
但說實話，遇見喜歡的工作，大概和遇見自己喜歡的人一樣，都是可遇不可求的事情。
1、真的不喜歡，就別干了
我也曾經(jīng)很長時間里，都陷在那種“做著自己不喜歡的工作又不知道該怎么辦”的困境里。
畢業(yè)后，我因為家庭發(fā)生變故，就回了老家，在我們家那個七八線小縣城里，在一家工廠里做人事員。
我的工作非常簡單，但是非常非常繁瑣。那是一家不算小的工廠，大概有四五百人，我需要記錄每一位員工的入職和離職情況，給他們辦理各種手續(xù)，每個月我需要更新兩張表格，包括他們的各種信息，還有整個工廠的員工情況統(tǒng)計表格分析，還有員工保險表格，然后再把每一項員工信息都錄入到集團的系統(tǒng)里去。
這份工作在別人的眼中算是一份很不錯的工作，因為我所在的這家公司，是我們那地方最大的集團下屬的子公司，總之聽起來很牛逼，每次別人問我在哪兒上班的時候，我媽說我在xx的時候，大家的反應(yīng)都是：哎呀，那多好呀。
因為工作清閑，每天不過是坐在辦公室里敲敲電腦，在老家的那些長輩人眼中，這是份很好的工作。
至于薪水不高——哎呀，女孩子嘛，有這些夠用了。
曾經(jīng)很長一段時間，我以為，我會一直做這份工作，從初級小職員慢慢熬，一年薪水漲二百塊，然后在這家公司里待上很多年，最后做個主管什么的。
后來，我發(fā)現(xiàn)，我太高估了自己。當(dāng)我一個人待在廠房里疊著一件件衣服的時候總是按捺不住滿心底里的暴躁——那種控制不了的暴躁，我每天都心情不好，每天都失眠，神經(jīng)衰弱到根本控制不住自己的情緒。
我非常非常抵觸這份工作，因為不喜歡，因為覺得它沒有任何技術(shù)含量，所以我根本不愿意為了它花費任何一點心思，能拖延的我就盡量拖延，能敷衍了事的我就敷衍了事——但是，你們都懂得，任何一份工作，你有沒有用心去做，都會直接呈現(xiàn)在結(jié)果上。
領(lǐng)導(dǎo)對我不滿意，因為我總是會犯一些低級的小錯誤。
我看著她，然后說，對不起，我辭職吧。
很多時候，一份工作并不需要太多的天賦，而一個人能不能在他的領(lǐng)域里日漸進步，做得越來越好，往往取決于那些零碎的長期的關(guān)注和分析。
2、那我喜歡的是什么呢?
但是問題來了，還是有很多人，其實壓根不知道自己喜歡的工作是什么。
這也怪不了我們，畢竟，我們當(dāng)中的絕大部分人，從高中時候文理分科，到大學(xué)時候選專業(yè)，都是爸媽說了算，根本沒來得及思考自己喜歡什么，就咣當(dāng)一聲畢了業(yè)，投了n份簡歷，找到一份肯收留自己的工作，做了一段時間之后，才后知后覺地覺得這份工作壓根不適合自己。
找到自己喜歡的事兒，不論是興趣還是工作。
說白了，就是充分了解自己，認識自己，知道自己是什么性格的，擅長什么，不擅長什么，最適合在什么領(lǐng)域發(fā)展。而所謂擅長，在工作中，指的是，在某一領(lǐng)域內(nèi)能夠達到準(zhǔn)專業(yè)水平以上，能夠較好地完成該領(lǐng)域的工作任務(wù)。
我遇見很多人，給我私信，說不知道自己的興趣是什么?
這也沒關(guān)系，趁著年輕，多去嘗試，二十幾歲的時候，試錯成本最低了，哪怕撞遍了南墻都沒關(guān)系，還可以重頭再來。
3、喜歡什么就能做什么嗎?
但是，很多時候，并不是你喜歡什么，就能夠做什么。我認識一個妹子，她說自己是中文專業(yè)，想要去做編劇。
但是她既不喜歡看電影，對國內(nèi)的影視劇行業(yè)也幾乎一點都不了解。
要知道，每年專業(yè)畢業(yè)涌進編劇行業(yè)的人都一抓一大把，更何況還有很多作者轉(zhuǎn)編劇的人，現(xiàn)在想要入行做編劇，如果沒有過硬的作品，沒有專業(yè)的大公司背書，就會是一件很難的事情。
對這位妹子來說，如果她沒有一個很好的機會，又沒有完全掌握成為一個編劇必須掌握的技能，那么也許她的夢想永遠都是夢想，根本不會有去找到你想要做的工作的機會。
所以，如果你能夠認識自己的喜好，很早就明白自己想要做什么，那么最好的事情，就是盡早開始修煉自己能夠勝任這份工作的技能。
找出一張紙，寫下自己想要從事的職業(yè)，然后去分析研究這項工作需要掌握哪些技能。
最簡便的方式是，去專業(yè)招聘網(wǎng)站上搜相關(guān)職業(yè)的招聘需求，把這項工作需要的技能都寫下來。
比如：
1、溝通技能
2、熟練掌握ps和視頻剪切軟件
3、文案寫作技能
4、……
然后再寫下你的性格特點和擁有的技能：
1、開朗活潑擅長人際交往
2、文字功底很好
3、精通ppt制作
4、……
你的技能和想要從事的崗位重合的部分越多，說明你越適合這份工作。
如果知道自己想要什么，又有機會能夠進入想要從事的行業(yè)，最好是踏實地從底層開始干起，先掌握了最基本的技能，把自己手頭的工作盡可能地做到最優(yōu)秀，把大量的時間花在提升自己上，才會有在這個行業(yè)里出頭的可能。
任何事情，只有開始去做了才會有可能，如果你嫌棄起點低，那么很可能你會失去之后所有的機會。
就好像我當(dāng)初到北京，才不過三千多一點的工資，除掉房租和用度，每個月都過得捉襟見肘，但是，如果我那次沒有抓住機會，很可能，現(xiàn)在我依然待在老家那家工廠里。
人生苦短，不管是工作也好，還是戀愛對象也好，還是盡量找自己喜歡的，才會干得爽不是嗎!
把時間浪費在焦灼和等待，然后不停地抱怨上，不如從現(xiàn)在開始，在能夠養(yǎng)活自己的前提下，靜下心來、仔細想想，自己的興趣點和事業(yè)方向到底是什么，然后全力以赴去爭取得到。
工作勵志正能量文章篇六
那日，一位新入職的女孩到我辦公室報到，用略帶膽怯的聲音叫了我一聲姐，我微笑看著眼前這位稍帶稚嫩的臉，仿若看到了當(dāng)初的自己，那時的自己還不是如她一般，帶著新鮮和無知走入了職場。一晃七年過去，這其中我獲得很多，也失去很多，我從一個黃毛丫頭逐漸蛻變成了一位職場女性，在此說說我在這七年中明白的一些道理吧。
1、情商要高于智商。
職場中不乏聰明有才華的人，他們可以把一件事做得比一般人好太多，可最后到領(lǐng)導(dǎo)層的人卻并不一定是那些有才華的人，而是那些平日表現(xiàn)很一般的人。為什么？有句話這么說：有才有脾氣的人懷才不遇，沒才沒脾氣的人貴人相助。這足以看出，很多時候我們拼的并不是智商，而是情商。那些恃才傲物的人，領(lǐng)導(dǎo)駕馭不了，也往往不得民心，相反，在職場中性情好的人雖然才華欠缺一點，但卻擁有好口碑，非常有利于今后工作的開展。其實有時人到了某個平臺自然會做那個平臺的工作，若是有才又沒脾氣的人，那就真真是事業(yè)順利了。
2、團隊合作很重要。
一個項目的進行需要一個團隊的整體推進，我們常常會把項目分解細致，責(zé)任到人，若團隊中一個人沒有集體意識，要么會搞砸項目，要么會加重團隊中其他人的負擔(dān)。在我所在的團隊，大家個個是自己領(lǐng)域的能手，分工也非常明確，一個項目來，立馬自我擔(dān)責(zé)，就算加班加點也不給其他同事添麻煩，正是有了這個共識，大家更愿意在相互有事的時候為對方搭把手，等對方處理完緊急事件后，他們又會立馬進入項目中負起責(zé)任來，從不因為突然要去處理一個緊急事，而將自己所負責(zé)任讓團隊其他人來擔(dān)。有了團隊意識，項目才能及時完成，而整個工作氛圍也變得異常和諧。
3、今日事今日畢和馬上就做。
工作中，先后遇到兩任領(lǐng)導(dǎo)，他們做事有兩個好習(xí)慣，一個是哪怕加班到凌晨也要當(dāng)日事當(dāng)日畢，絕不把工作拖到第二個工作日；第二是馬上就做，接到的任務(wù)第一時間安排，手頭的工作第一時間就開動。正因為這樣，他們在自己的崗位上做出了一些成績，也帶出了一個好團隊。有這樣的好習(xí)慣，現(xiàn)代病——拖延癥分分鐘就治愈了。這兩任領(lǐng)導(dǎo)的好習(xí)慣影響了我們整個團隊，我也獲益匪淺，現(xiàn)在也養(yǎng)成了一接到任務(wù)立馬就要去做，不馬上做完心里就會一直想著，直到事情做完的習(xí)慣。這兩個習(xí)慣是我目前在職場中的最大收獲。
4、永遠也不要停止學(xué)習(xí)。
曾經(jīng)有一段很長的時間，沉浸在安穩(wěn)、美好中，停止了學(xué)習(xí)，結(jié)果生活沒有按照自己的既定軌跡往前走，而是給自己開了一個大玩笑。在這場玩笑中我才發(fā)現(xiàn)，停止學(xué)習(xí)，失去自我是一件多么愚蠢的事情，不僅失去一切所謂的安穩(wěn)和美好，也失去了很多成長的好機會。生活給我的教訓(xùn)讓我把不斷成長作為了自己的核心價值觀，發(fā)誓再不能停止學(xué)習(xí)了，不為名不為利，就為了自己能對得起自己所受的苦，對得起來這世間一趟。
5、要想別人幫你，首先你要幫自己。
在職場中都希望能得到貴人相助，但要知道，如果你沒有伸手給那個貴人，或者你伸的手不夠別人拉你的長度，那即便別人愿意幫你，也愛莫能助。在希望別人幫你的時候，你首先要學(xué)會幫自己，讓自己的手伸出去，并拉長到別人能夠夠得著的地方。比如在入職中，如果想獲得領(lǐng)導(dǎo)的賞識，你至少需要通過那場入職考試，讓領(lǐng)導(dǎo)有個機會看到你，否則，憑你有三寸不爛之舌可以在面試中獲得高分，你沒通過考試，這個技能也是發(fā)揮不了的，領(lǐng)導(dǎo)也是幫不了你的。你得好好準(zhǔn)備考試，以優(yōu)異成績站在領(lǐng)導(dǎo)面前，他幫你自然也是水到渠成的事情。
6、沒有什么是過不去的。
在工作中經(jīng)常會遇到馬上要出結(jié)果，接到命令半夜也得開工的情況，雖然常常因為時間緊任務(wù)重而異常緊張，但從來都告訴自己，堅持這幾個小時或幾天時間，馬上就會過去的。在生活中也遇上過讓人崩潰到不能自持的事情，幸運的是自己也從來沒有放棄過自己，咬著牙，扛過來了。這些所有讓人緊張、讓人崩潰的事情事后想來都云淡風(fēng)輕，也都證明了這世上沒有什么是過不去的。
7、管住自己的嘴。
曾經(jīng)因為和辦公室同事八卦了一下新來的領(lǐng)導(dǎo)的過往，結(jié)果就此傳到了領(lǐng)導(dǎo)耳中，讓自己落得了一個多嘴的臭名?？善饺盏淖约翰⒉缓冒素赃@口，這一次卻失了策，被同事給算計了。為顧及我的顏面，新來的領(lǐng)導(dǎo)并沒有責(zé)罵我，倒是他的司機以朋友的身份給我打了一個長長的電話，苦口婆心讓我今后注意。我當(dāng)時特別特別自責(zé)，身為領(lǐng)導(dǎo)身邊的。人，最最要緊的就是管好自己的嘴，如果這一點都做不到，那今后便再得不到領(lǐng)導(dǎo)的信任。那次是我職場中一個非常深刻的教訓(xùn)，從此以后，我謹慎對待八卦這件事，安心做好工作，再無閑言碎語。
8、守時很重要。
上學(xué)那會自己就是踩點進校門的人，工作了，這個習(xí)慣也一直都在?？蛇@個習(xí)慣對搞好工作和給人留下好印象卻是非常不利的，職場中非常忌諱遲到這件事，我雖沒有遲到，卻常常緊緊張張趕著到達，到了之后又還要花一點時間調(diào)整自己，結(jié)果和遲到的人也沒啥兩樣。守時不光是踩點到，而應(yīng)該稍微提早一點到。早到一點不僅可以讓人覺得你是一個對事情非常重視的人，還會認為你是個誠信的人。早到一點自己可以提前調(diào)整好狀態(tài)，準(zhǔn)備好工作，為接下來的與客戶見面也好，完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)也好，都是百利無一害。
9、別人對待你的方式是你教會他的。
工作中，你常常拒絕別人的請求，因為你可能確實是因為手頭上有事情，可下次你需要他人幫忙的時候，他也同樣會拒絕你，因為你教會了他如何對你。還有一種情況，你時時幫助他人，甚至在自己的事情都沒有做好的情況下，別人一喊你就動，結(jié)果等你讓別人幫你的時候，別人也未必幫你，因為你的好別人認為理所當(dāng)然，你用你的好好先生形象教會了別人可以無視你。那如何做呢？其實不管拒絕別人也好，幫助別人也好，堅持自己的原則，并且學(xué)會委婉說話，就不會出現(xiàn)這種情況了，畢竟大家都是為了工作，站到整個工作進展高度上來說，一般人都會理解的。
這里不得不說的還有一句話：要想別人看得起你，首先你得自己看得起自己。因為別人對待你的方式是你教會他的，你看得起自己，別人才有可能去看得起你。不亢不卑，記住這一點，很重要。
10、朋友寧缺毋濫。
交友不能一味地犧牲自己的原則去迎合，也不能與人一副冷面拒人千里。辨別朋友非常重要。職場中要想不斷成長，就需要與優(yōu)秀的人交朋友，不斷從他們身上汲取優(yōu)點而學(xué)之，對那種落井下石，背后來一刀的小人，一定要趁早果斷遠離，近朱者赤近墨者黑，寧可暫無朋友，也不能一味犧牲自我價值觀而去迎合。
11、保持善良。
心善的人最后都有好運。這是我一直堅信的一點。在職場中，常常面臨各種爾虞我詐，稍不注意，你的善良可能就會被利用，甚至?xí)屇阆萦谝恍┍粍泳置?。正因為此，我們常常不敢行善。?lián)系人與人之間其實并非只有利益，和諧的職場需要的是十足的善意。當(dāng)你真正對人釋放出善意時，你還是可以從對方那收獲回應(yīng)的。自己在職場的幾年，經(jīng)歷了許多別人的利用，也因為自己的善良收獲了很多人的幫助，而回頭細數(shù)，發(fā)現(xiàn)我獲得的幫助要遠遠大于受到的利用，從概率學(xué)來說，善良便是贏了。善良目前是我核心價值觀中的一個。我愿因為做善事而心情愉悅，愿意看到種下的善念結(jié)出善果。
12、沒人想通過你邋遢的外表看到你內(nèi)在的能力。
這曾是楊瀾說給職場女性的話。自己非常認同。一個干凈整潔的外表和得體的著裝，不僅是對自己負責(zé)，也是對他人的尊重。人看人都是講究第一印象的，一件事情的成敗有時和第一印象有著非常直接的關(guān)系，想想我們的入職面試，與合作方洽談等場合，無不都在著裝上有所講究，有了外在的尊重基礎(chǔ)，接下來的表現(xiàn)才可能更加順利地進行。所以，在職場中千萬不要忽視了這一點。
13、做個有趣的人。
這一點也是自己體會很深的一點。自己工作頭幾年為了工作，放棄了自己的興趣愛好，甚至和朋友的很多聚會，這導(dǎo)致自己在朋友中成為了一個只會工作的無趣的人。在一次沒有加班，沒有聚會的晚上，我發(fā)現(xiàn)除了上網(wǎng)我竟然找不出自己還可以干什么，真真是無趣到了極點。那日我開始反思自己，工作這么多年，自己的工作、學(xué)習(xí)和生活，還有家庭到底都是什么樣的，在一番分析后，發(fā)現(xiàn)自己的人生原來如此單調(diào)，失衡狀態(tài)如此嚴(yán)重。我開始找尋自己的愛好，調(diào)整自己的重心，把工作時間分出一大塊出來，放在了培養(yǎng)愛好、與家人朋友在一起以及鍛煉上，生活一旦豐富起來，看到的世界都美好起來了。
14、不要降低自己的生活品味。
以前生活的重心在工作和他人身上，忙起工作來會草草吃飯、草草穿衣打扮，沒有品味的概念。后來又為了迎合他人不斷降低自己的生活標(biāo)準(zhǔn)，有時還委屈了自己。經(jīng)歷了一些事情后，我才發(fā)現(xiàn)自己的重點放錯了地方，只有自己變好了，才可能得到好的結(jié)果。我開始將關(guān)注點放在了自己身上。注重保養(yǎng)，提升著裝品味，有自己的原則，不再為他人委屈自己，慢慢如此，發(fā)現(xiàn)自己并未因此失去了領(lǐng)導(dǎo)和同事的信任，相反，大家越發(fā)肯定自己。職場中不要覺得降低自己的生活品味就可以換來別人的肯定，那種犧牲得到的是同情，不是肯定。
15、耐得住寂寞。
與自己獨處是一種能力。在現(xiàn)代這個浮躁的社會里，很多人都無法靜下心來與自己獨處，每日必呼朋喚友，生怕自己在寂寞中失去了生活?？v觀那些有所成就的大家們，都是在耐住寂寞中成就一番事業(yè)的，浮躁的環(huán)境里是無法認真地思考的，沒有思考和反省，人便得不到成長。獨處是身處職場中一項重要的技能。
人生勵志正能量文章：活出幸福的信心
作者：延參法師
對生活的態(tài)度，需要尊重和謙虛、溫暖和敬畏，而不是用自我的固執(zhí)，去肯定人生的虛無和盲目的結(jié)論，人生的炎涼百態(tài)，是歷練一個人的心地，去經(jīng)歷那些需要感知的世界，而不是被動的迎接。
紛紛擾擾的世間百態(tài)，很難有誰活得足夠得平靜坦然，生活需要努力去超越自我固執(zhí)的那些界限，甚至需要否定自己那些狹隘的成見，人生尤其不能向那些脆弱妥協(xié)，看世間事物多幾個角度，多幾分溫和，改變那些消極。友好的冷靜，學(xué)會和生活和氣的相處，便是最好的結(jié)果。
每天的忙忙碌碌，不要成為生活向前一種模糊的被動，甚至是吹不散的傷感。清醒的理解人生經(jīng)過，需要擁有的并不是很多，所以不要把生活活成一種負擔(dān)，包括那些煩惱，不過是一些偏執(zhí)，甚至是過度偏執(zhí)，所以學(xué)會放下，放下同時也是一種重新的開始。
人生最大的負擔(dān)，是背負那些錯誤的東西，卻硬生生要穿過那些坎坷與風(fēng)雨，如其埋怨風(fēng)雨交加，不如反思是因為執(zhí)念所累。生命嶄新的機會如何的灑脫，在于能否擁有看破和放下的魄力，和恢復(fù)生活信念的活力。
常言道苦海無邊，每個人都在思索需要什么樣的生活，什么時候能抵達理想，在那些生命奔波中，加重了浮躁和焦慮，迷失了方向和幸福，更加重了對生活的苛責(zé)與抱怨，所以清醒地認識，真正的傷痛不是遭遇多少考驗和磨礪，而在于一個人對生活的態(tài)度是否篤定與真誠，甭管生活給了什么多少磨難，先闖過去再說。
清醒地認識自我存在的狀態(tài)，老話這么說，人生天地間，忽如遠行客。生活的故事是對人生的成全與褒獎，生活的風(fēng)雨，是風(fēng)景也是常態(tài)，更是鍛煉一個人厚積薄發(fā)的機緣，不必要懷疑和焦慮人生沒有目標(biāo)，人生需要思考自己面對人生的正確態(tài)度，提醒自己尋找目標(biāo)的積極信心。
生活不是去強求什么，但并不是輕率地放任自流，缺少對自我的審視與反思，生命需要一種視野，接受不完美的生活，但更需要鍛煉缺點更多的自己。需要一份智慧的勇敢，去面對那些迷茫和無措，找到前進的道路，而不只是單純地承認人生是一個痛苦的概念。
不忘初心，方得始終，每個人經(jīng)歷著自己成長的氛圍與環(huán)境。人生在路上，不要盲目地要求自己在得到什么，或者脆弱地尋找該逃向哪里。一個人的痛苦指數(shù)，也就是一個人的分別指數(shù)，應(yīng)該理解的卻選擇了抗拒，應(yīng)該包容的卻選擇了懷疑，不是生活給予了更多的風(fēng)雨，而是自己僵化地選擇了固執(zhí)。
工作勵志正能量文章篇七
工作是一種態(tài)度，它決定了我們快樂與否，也決定了我們的成就，同樣在雕塑石像，如果你問他們：“你在這里做什么?”他們中的一個人可能就會說：“你看到了嘛，我正在鑿石頭，鑿?fù)赀@個我就可以回家了?！边@種人永遠視工作為懲罰，在他嘴里最常吐的一個字就是“累”。
另一個人可能會說：“你看到了嘛，我正在做雕像。這是一份很辛苦的工作，但是酬勞很高。畢竟我有太太和四個孩子，他們需要溫飽。”這種人永遠視工作為負擔(dān)，在他嘴里經(jīng)常吐出的一句話就是“養(yǎng)家糊口”。
第三個人可能會放下錘子，驕傲地指著石雕說：“你看到了嘛，我正在做一件藝術(shù)品”。這種人永遠以工作為榮，工作為樂，在他嘴里最常吐出的一句話是“這個工作很有意義”。
天堂與地獄都由自己建造。如果你賦予工作意義，不論工作大小，你都會感到快樂，如果你不喜歡做的話，任何簡單的事都會變得困難、無趣，當(dāng)你叫喊著這個工作很累人時，即使你不賣力氣，你也會感到精疲力竭。
如果你視工作為一種樂趣，人生就是天堂，如果你視工作為一種義務(wù)，人生就是地獄。
工作勵志正能量文章篇八
有很多關(guān)于對自己工作
勵志
的正能量文章都是很值得我們?nèi)タ纯吹?，那么對自己工作勵志的正能量文章都有哪些?一起來看看吧。
一、牢騷抱怨，職場慢性毒藥
牢騷抱怨，是一種負能量，不是著眼于問題的解決，而是著眼于一個受害者的身份看待，而且對于你來說也沒有因為牢騷而使問題得到解決。而且牢騷抱怨很容易傳入領(lǐng)導(dǎo)的耳朵，畢竟文革時代雖然過去了，可是人性永遠不會過時。天下沒有不透風(fēng)的墻!你正牢騷得興奮，殊不知已經(jīng)有一把匕首悄悄伸進來!而且你還要知道人都有扭曲、歸納和刪減的天賦，他再把你的小報告，進行這樣的處理，那么你在職場危也。
請記住這句話：警惕!隔墻有耳!牢騷抱怨不僅不利于職場的發(fā)展更是職場的陷阱和絆腳石。
二、在下屬面前指出公司的領(lǐng)導(dǎo)決策錯誤
有的干部發(fā)現(xiàn)上司有決策錯誤，會忍不住在下屬前挑明，此舉負面作用巨大!可能讓你的職場發(fā)展泥牛入海，難以翻身。
這樣不僅讓其他人可能到你的領(lǐng)導(dǎo)上司前夸大或變形匯報，更大的麻煩是減少你對下屬的威懾力!他們認為可能你對上司有看法，有想法，有抱怨，也許這就是他們的機會。在中國這個關(guān)系社會，此舉強烈暗示你和上司關(guān)系不好!他們對于你更可能陰奉陽違。表面上對你恭恭敬敬，私下里，你就有難以預(yù)料的事情發(fā)生。
請記住這句話：你在上司眼中的地位或者你與上司的關(guān)系，常常對你的下屬產(chǎn)生威懾力!職場借力狐假虎威不會用，你損失大了。
三、認為違紀(jì)小錯關(guān)系不大，殊不知槍打出頭鳥
有的員工總體工作很好，但經(jīng)常犯些小錯誤，比如遲到、早退、錯別字之類的，這樣危害極大!會被人利用甚至放大，甚至讓你在關(guān)鍵時刻功虧一簣。
因為心理學(xué)的規(guī)律是：畢竟在職場，領(lǐng)導(dǎo)與同事更容易注意你的行為錯誤，更容易忽視你的勞苦功高，換言之，小的行為錯誤更顯眼!
請記住這句話：一著不慎滿盤皆輸，千辛萬苦的功勞卻因為小小的瑕疵影響職場，實在劃不來。
四、面對犯錯不承認，還耍小聰明，滔滔不絕現(xiàn)編理由向領(lǐng)導(dǎo)解釋
這簡直是挑戰(zhàn)領(lǐng)導(dǎo)的智商，也許你認為領(lǐng)導(dǎo)智商與自己差不多，就算高點也高不到哪兒去，其實智商對于發(fā)現(xiàn)問題是一個方面，還有一個叫閱歷，叫工作年限，叫職場的成長。這些方面領(lǐng)導(dǎo)和你比，你就嫩了一點。所以領(lǐng)導(dǎo)一旦發(fā)現(xiàn)員工錯誤，員工急忙現(xiàn)編理由解釋，希望領(lǐng)導(dǎo)釋懷，這樣做害處極大：
1)解釋自己錯誤就暗示自己行為是理所當(dāng)然的，或者說暗示領(lǐng)導(dǎo)錯了!這會引發(fā)領(lǐng)導(dǎo)不高興。
2)解釋自己錯誤就暗示自己行為是合理的，或者說暗示這樣錯誤可能還會再犯!這會引發(fā)領(lǐng)導(dǎo)的焦慮!
3)解釋自己的錯誤就暗示自己的行為是好心的，或者說暗示領(lǐng)導(dǎo)智商不如自己，這會引發(fā)領(lǐng)導(dǎo)的輕視。
4)現(xiàn)編的理由常常漏洞百出，這會導(dǎo)致領(lǐng)導(dǎo)認為你在忽悠他。邏輯水平難以勝任更重要的崗位。
5)現(xiàn)編的理由常常表示你的歸因于外，把錯誤推向別人，沒有擔(dān)當(dāng)，難以擔(dān)當(dāng)大任，在日后提拔當(dāng)成了一個不讓你上位的理由。
決定你最終能達到什么樣的目標(biāo)，是你的綜合價值能力，不是公司環(huán)境和起點高低。作為一個工作滿二十年，跨越四個行業(yè)、換了六家公司的我，對于年輕的你有這樣的迷茫和猶豫非常理解，我們都是從那個年齡和工作階段過來的，跳槽之后，產(chǎn)生工作不適應(yīng)和心理落差感，是件再正常不過的事情了。對于一個有事業(yè)追求和不滿足感的人，跳槽無疑是種主動地選擇機會，選擇好了，對自己的職業(yè)前途受用，選擇不好，也可能影響自己的發(fā)展。人生是要算總賬的，換句話說，不管開始如何、中途周折，只要你堅持，最后都能殊途同歸、達到目的。
你不限制自己，就沒有人能限制你。人最了不起的能力是什么，就是適應(yīng)力，環(huán)境永遠不會為個人所改變，都需要我們自己主動去適應(yīng)，存在即是合理、適應(yīng)才能生存，人和人的距離，往往就是一步之遙，與其等著他人靠近不如自己主動走過去。我曾經(jīng)跳槽到一家美資公司任職hrm，報道當(dāng)天老總就回了加州公司總部一個半月，沒有告知公司同事我的職務(wù)級別、沒有安排辦公室座位、沒有交代任何工作內(nèi)容、甚至沒有任何辦公設(shè)備。只是頭天晚上電話告知我，先到人力資源部找。結(jié)果找到，人家說老總只交代我要到公司本部工作，沒有說具體做什么，所以她也不知道該怎么辦。我給老板發(fā)郵件，老板說你自己先安排工作，其他的等我回來再說。就自己找了個共同辦公區(qū)域空位置做了下來，電腦自備、辦公用品自帶。找人要資料，人說你沒有確定崗位，我們不能給你，就自己找些公司宣傳資料、公開欄的通知和紙質(zhì)的公開資料看。外資人際關(guān)系是一種禮貌性的冷漠，同事間早上見面問候morning，下班道聲bye以外，即使在上下班通勤車上，都互很少說話。人家不理我，就我主動理人吧，早上趁大家去公司餐廳吃早餐時間，我就幫保潔大姐一起打掃辦公區(qū)。保潔大姐是公司老人，公司內(nèi)幕知道不少，我就借著這段時間，把公司基本情況和上上下下的同事了解了個八九不離十。同事們發(fā)現(xiàn)我?guī)退麄兇驋咿k公室的衛(wèi)生后，態(tài)度也開始轉(zhuǎn)變，主動搭茬問候。遇到財務(wù)部月底裝訂憑證，我跑去給財務(wù)總監(jiān)幫忙，忙不過來時，我也幫著跑跑地稅銀行，做做數(shù)據(jù)錄用，后來我想做薪酬制度調(diào)整時，財務(wù)總監(jiān)還主動提供了公司前幾年的財務(wù)報表給我參考;我利用銷售部門做年度活動的機會，去銷售部門幫了把忙，整個份
活動方案
，活動當(dāng)天做了協(xié)調(diào)和后勤保障工作;借著和分管生產(chǎn)采購副總半個老鄉(xiāng)的關(guān)系，到生產(chǎn)部門去了一個星期實際體驗了一下，初步了解生產(chǎn)流程和部門工作情況。等著一個半月老總從國外回來時，把公司上下各部門基本輪了個轉(zhuǎn)，做了份月度
工作總結(jié)
給老總，沒想到老總第二天開了個高層會議，直接在會上宣布公司設(shè)立一個行政管理部(當(dāng)初只是人力資源部)，我是部門負責(zé)人，享受副總待遇，公司除了生產(chǎn)部門由生產(chǎn)副總主管和財務(wù)部門由老總直管外，其余所有部門均歸我分管，這是我做了多年的hr工作，第一次享受如此大的權(quán)限和信任，遠遠超出我當(dāng)初入職時的預(yù)期。
心低時，哪里都是舞臺;心太高，到處都是不公。我自己這么多年的工作，不管是轉(zhuǎn)行也好還是換職業(yè)也好，在三家公司有過最長一個月的試用期，其余都是零試用入職的，不是能力原因，而是心態(tài)問題。我求職基本不問老板薪資待遇問題，也很少關(guān)注公司給個人多大發(fā)展空間，入職后也不會在這些問題上做過多的糾結(jié)。人家提供給你的平臺和其他人不會有太大區(qū)別，給你的只是機會而已，路是要靠自己走出來，這個是自己的選擇，選了就意味著你愿意去承擔(dān)可能的后果。轉(zhuǎn)換行業(yè)，我最長兩個月連續(xù)工作沒有休息過、零加班工資，這個不是公司要求，是自己的決定。想要快速融合到一個新行業(yè)新公司，必要的犧牲是要有的，人家不會停下腳步等著你跟上來，只有你利用休息時間去追趕同事、去配合公司。平臺也好、鍛煉的機會也好，很多需要自己去主動爭取。不要小看任何一個行業(yè)，再不規(guī)范都有一定的主導(dǎo)優(yōu)勢;不要小看任何一家公司，再不完善都有存在的價值優(yōu)勢;不要小看任何一個同事，哪怕是保潔保安，都有你所不具備的能力優(yōu)勢。我個人的從業(yè)觀點，即使最后要離開，都要以合格者的姿態(tài)微笑著離開，在崗的最后一分鐘都要保持完美的職業(yè)狀態(tài)。身在職場猶如人在江湖，名聲為重。
學(xué)得到得東西是鍛煉，學(xué)不到的東西是磨練。要想走hr這條路，鍛煉和磨練都是必不可少的——鍛煉專業(yè)技能、磨練
為人處世
，去與留僅關(guān)乎選擇，不代表好壞。
共
2
頁，當(dāng)前第
1
頁
1
2
工作勵志正能量文章篇九
1、挫折時，要像大樹一樣，被砍了，還能再長;也要像雜草一樣，雖讓人踐踏，但還能勇敢地活下去。
2、我不能說我珍重這些榮譽，而且我承認它很有價值，不過我卻從來不曾為追求這些榮譽而工作。
3、得努力工作，努力奮斗，這樣才能夠憧憬未來，想想那些未走完的旅途。
4、積極的人在每一次憂患中都看到一個機會，而消極的人則在每個機會都看到某種憂患。
5、若不給自己設(shè)限，則人生中就沒有限制你發(fā)揮的藩籬。
6、人類一生的工作，精巧還是粗劣，都由他每個習(xí)慣所養(yǎng)成。
7、人生來就不是為了被打敗的，人能夠被毀滅，但是不能夠被打敗。
8、所有的人都是凡人，但所有的人都不甘于平庸。我知道很多人是在絕望中來到了新東方，但你們一定要相信自己，只要艱苦努力，奮發(fā)進取，在絕望中也能尋找到希望，平凡的人生終將會發(fā)出耀眼的光芒。
9、一般都認為幸福存在于閑暇。不管怎么說，我們?yōu)闋幦￠e暇而工作，為生活在和平環(huán)境而戰(zhàn)爭。
10、真心的對別人產(chǎn)生點興趣，是推銷員最重要的品格。
11、哪怕是最沒有希望的事情，只要有一個勇敢者去堅持做，到最后就會擁有希望。
12、沒有口水與汗水，就沒有成功的淚水。
13、上帝制造人類的時候就把我們制造成不完美的人，我們一輩子努力的過程就是使自己變得更加完美的過程，我們的一切美德都來自于克服自身缺點的奮斗。
14、通過辛勤工作獲得財富才是人生的大快事。
工作勵志正能量文章篇十
每一個人都有一個直接影響他事業(yè)、健康和情緒的上司。與你的上司和睦相處，對你的身心、前途都有極大的影響。以下8條準(zhǔn)則可供參考：
我們與上司交談時，往往是緊張的注意著他對自己的態(tài)度是褒是貶，構(gòu)思自己應(yīng)作的反應(yīng)，而沒有真正聽清上司所談的問題。好的下屬應(yīng)該不僅理解上司所談的問題，并且能理解他的話蘊含的暗示。這樣，才能真正理解上司的意圖，明智的作出反應(yīng)。
怎樣做到這一點呢？
當(dāng)上司講話的時候，要排除一切使你緊張的意念，專心聆聽，眼睛注視著他，必要時作一點記錄。他講完以后，你可以稍思片刻，也可以問一兩個問題，真正弄懂其意圖。然后概括一下上司的談話內(nèi)容，表示你已明白他的意見。切記，上司不喜歡那種思維遲鈍，需要反復(fù)叮囑的人。
時間，就是生命，是管理者最寶貴的財富。辦事簡潔利索，是工作人員的基本素質(zhì)。簡潔，就是有所選擇、直接了當(dāng)，十分清晰的向上司報告。
記備忘錄是個好辦法。使上司在較短的時間內(nèi)，明白你報告的全部內(nèi)容。如果必須提交一份詳細報告，那最好就在文章前面搞一個內(nèi)容提要。有影響的報告不僅反映你的寫作水平，還反映你的思考能力。故動筆之前必須深思熟慮。
如果你要提出一個方案，就要認真的整理你的論據(jù)和理由，盡可能擺出它的優(yōu)勢，使上司容易接受。
如果能提出多種方案供他選擇，更是一個好辦法。你可以舉出各種方案的利弊，供他權(quán)衡。
不要直接否定上司提出的建議。他可能從某種角度看問題，看到某些可取之處，也可能沒征求你的意見。如果你認為不合適，最好用提問的方式，表示你的異議。如果你的觀點基于某些他不知道的數(shù)據(jù)或情況，效果將會更佳。
別怕向上司提供壞消息，當(dāng)然要注意時間、地點、場合、方法。愿意優(yōu)雅的向上司告誡“皇帝沒穿衣服”的下屬，最終會比只曉得獻媚而使上級作出愚蠢決策的下屬境遇要好的多。
沒有比無能解決自己職責(zé)分內(nèi)的問題的職務(wù)更使經(jīng)理浪費時間了。解決好自己面臨的困難，有助于提高你的工作技能、打開工作的局面，同時也會提高你在上司心目中的地位。
良好的形象是上司經(jīng)營管理的核心和靈魂。你應(yīng)常向他介紹新的信息，使他掌握自己工作領(lǐng)域的動態(tài)和現(xiàn)狀。不過，這一切應(yīng)在開會之前向他匯報，讓他在會上談出來，而不是由你在開會時大聲炫耀。
當(dāng)你上司形象好時，你的形象也就好了。
成功的領(lǐng)導(dǎo)者希望下屬和他一樣，都是樂觀主義者。有經(jīng)驗的下屬很少使用“困難”、“危機”、“挫折”等術(shù)語，他把困難的境況稱為“挑戰(zhàn)”，并制訂出計劃以切實的行動迎接挑戰(zhàn)。
在上司談及你的同事時，要著眼于他們的長處，而不是短處。否則會影響你在人際關(guān)系方面的聲譽。
只要你的長處超過缺點，上司是會容忍你的。他們最討厭的是不可靠，沒有信譽。如果你承諾的一項工作沒兌現(xiàn)，他就會懷疑你是否能守信用。如果工作中你確實難以勝任時，要盡快向他說明。雖然他會暫時的不快，但是要比到最后失望時產(chǎn)生的不滿要少得多。
對上司的背景、工作習(xí)慣、奮斗目標(biāo)及他喜歡什么、討厭什么等等了如指掌，當(dāng)然于你大有好處。如果他愛好體育，那么在他所在的運動隊剛剛失利后，你去請求他解決重要問題，那就是失策。一個精明強干的上司欣賞的是能深刻的了解他，并知道他的愿望和情緒的下屬。