感恩是一種美德，它讓我們更加珍惜身邊的人和事?？偨Y中怎樣抓住關鍵點，使讀者一目了然？總結范文是對一段時間內的經歷和感悟的具體呈現，可以給我們帶來思考和啟示。
簽訂保密協(xié)議的通知篇一
乙方：
乙方作為甲方或甲方的全資子公司、合作公司和關聯公司(以下統(tǒng)稱“甲方公司”)的員工，就保守甲方公司商業(yè)秘密事宜，自愿與甲方簽訂本保密協(xié)議。
第一條乙方保密的內容和范圍
1、甲方公司“商業(yè)秘密”是指：甲方公司未曾發(fā)表、未曾公開的、不能從公開渠道直接獲取的，能為甲方公司帶來現實的或潛在的經濟利益或競爭優(yōu)勢，具有實用性并經甲方公司采取保密措施，只限特定范圍內人員知悉的信息。
2、乙方對甲方公司“商業(yè)秘密”承擔保密義務，其內容和范圍包括并不限于：
(1)乙方在甲方任職期間接觸、知悉的：
經營信息：反映或描述甲方公司生產經營狀況、經營決策、經營規(guī)劃、經營戰(zhàn)略、開發(fā)計劃、研究報告、價格資料、財務信息、財務報表、資本運作、營銷策略、客戶信息、貨源情報、招投標標底及標書、合同等。
技術信息：甲方公司掌握、使用或擁有的設計、程序、配方、技術方案、生產工藝、制作方法、技術指標、技術報告、檢測報告、技術文檔、設計圖紙等。
管理信息：甲方公司所使用的管理訣竅、管理規(guī)劃、管理策略、管理方法、商業(yè)模式等。
電腦系統(tǒng)信息：甲方公司電腦系統(tǒng)所存儲、使用的電腦軟件、電腦軟件處理流程和結構設計、電腦程序代碼、電腦數據庫、電腦文檔、電腦數據、電腦系統(tǒng)登錄帳號、密碼、操作方法，以及其他以電子形式存儲于電腦上的信息。
(2)甲方公司保密管理規(guī)定及其它規(guī)章制度規(guī)定的保密信息。
(3)乙方在甲方公司任職期間因履行職務或主要利用甲方的物質技術條件、業(yè)務信息等完成的發(fā)明創(chuàng)造、作品、策劃、創(chuàng)意、軟件、編程、數據庫等。
(4)乙方在甲方任職期間接觸、知悉的甲方公司對其承諾有保密義務的屬于第三方的商業(yè)秘密。
(5)其它保密信息：
3、甲方公司“商業(yè)秘密”的記載形式不受任何載體所限，包括但不限于文件、資料、圖表、筆記、報告、信函、傳真、磁帶、磁盤、電腦、硬盤、儀器以及其它任何形式的載體，或通過口頭等視聽形式傳遞。
第二條乙方的保密義務：
1、乙方應本著謹慎、誠實的態(tài)度，采取任何必要、合理的措施，保守、維護甲方公司商業(yè)秘密，履行保密職責。
3、乙方不得竊取、刺探與本職工作或者本身業(yè)務無關的甲方公司商業(yè)秘密;
7、乙方不得允許或協(xié)助任何第三人使用甲方公司的商業(yè)秘密;
9、乙方不得利用職權強制其它員工違反保密義務;
第三條保密期限
1、保密期限自乙方知悉之日起至甲方宣布解密或信息已完全公開之日止。
2、本協(xié)議約定的乙方保密義務不因甲方公司與乙方的勞動合同的解除、終止而免除，而無論勞動合同因何種原因解除、終止。
3、本協(xié)議約定的乙方保密義務不因乙方離職而免除，而無論乙方因何種原因離職。
4、乙方認可，甲方在支付乙方的工資報酬時，已考慮了乙方離職后需要承擔的保密義務，故無須在乙方離職時另行支付保密費。
第四條違約責任
1、乙方如違反本保密協(xié)議，甲方公司有權根據公司管理制度給予乙方處罰和處分。乙方的違約行為給甲方造成經濟損失的，乙方應當賠償甲方公司因此遭受的經濟損失。
2、如乙方違反本協(xié)議，視為乙方嚴重違反規(guī)章制度，甲方公司有權單方解除與乙方的勞動合同，甲方公司不給予乙方任何經濟補償。
第五條法律責任
乙方違反保密義務違法的，由甲方公司移送國家行政機關處理;構成犯罪的，移送司法機關追究刑事責任。
第六條本協(xié)議自甲乙雙方簽字或蓋章后生效。本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。
第七條甲乙雙方確認，在簽署本協(xié)議前已經仔細審閱過協(xié)議的內容，并完全了解協(xié)議各條款的法律含義。
甲方：乙方：
簽約代表：
簽約日期：簽約地點：
離職保密協(xié)議簽訂3
甲方：(委托方)
乙方：(受托方)
簽訂保密協(xié)議的通知篇二
縣建設行政主管部門責任人：
施工企業(yè)責任人：
為認真貫徹“安全第一，預防為主”的方針，嚴格落實安全生產責任制，強化安全生產監(jiān)督管理，控制和減少事故，確保安全生產和文明施工，實現建設“平安魚臺”目標，縣建設局特與各施工企業(yè)簽訂20年度《__建設工程安全生產管理目標責任書》。
一、責任目標
1、有效控制和減少生產安全事故，努力降低死亡事故發(fā)生率，杜絕三級及以上重特大事故；百億元施工產值死亡率控制在4.5以內。
2、全面貫徹執(zhí)行安全生產法律法規(guī)標準規(guī)范，加強安全生產宣傳教育，積極開展“零事故”活動，努力爭取做到工地零違章，企業(yè)零重傷，行業(yè)零死亡。
3、事故統(tǒng)計上報及時、準確，無瞞報、謊報、遲報等現象；依法處理事故并在規(guī)定時間內結案。
4、嚴格落實企業(yè)安全生產許可證制度，“三類人員”考核制度和特種作業(yè)人員持證上崗制度，并實行動態(tài)管理。
5、嚴格落實工程安全報監(jiān)制度，規(guī)定工程的報監(jiān)率100％。
6、嚴格落實建設行政主管部門安全生產管理評價制度，做好安全生產自評并及時上報評價情況。
7、全面開展建筑施工企業(yè)安全生產評價，施工總承包企業(yè)評價面達到90％，并切實將考核結果納入企業(yè)資質管理和安全生產許可證管理，嚴把市場準入關。
8、全面開展安全生產達標和創(chuàng)建安全文明工地活動，報監(jiān)工程安全達標率100％，一、二級企業(yè)優(yōu)良率50％以上，三級企業(yè)優(yōu)良率30%以上。
9、施工現場所用的起重設備及安全防護用具符合國家和省市有關規(guī)定要求，塔式起重機械設備使用前必須按規(guī)定檢驗合格。
10、施工企業(yè)與所屬項目部簽訂安全生產管理目標責任書，并將施工現場安全達標、安全文明工地創(chuàng)建、安全教育培訓、機械設備及安全防護用具使用管理、傷亡事故統(tǒng)計報告與調查處理等工作列入考核內容。
二、檢查考核
1、各施工企業(yè)要定期檢查責任書的執(zhí)行情況，并將年度執(zhí)行情況于月日前書面報縣建設局。
2、縣建設局不定期檢查責任書的執(zhí)行情況，并作為年終目標責任考核的主要依據。
3、年終，縣建設局對責任書的完成情況進行全面檢查考核，并作為年度安全生產評價的主要依據。
三、獎懲措施
依據考核結果，__建設局對全面完成責任目標的施工企業(yè)及負責人給予表彰；對沒有完成責任目標的，取消單位及負責人評選先進資格。
本責任書一式二份，簽訂雙方各執(zhí)一份，自簽字之日起生效。
縣建設行政主管部門責任人簽字：
施工企業(yè)責任人簽字：
____年__月__日
簽訂保密協(xié)議的通知篇三
發(fā)包方(簡稱甲方)：
承包方(簡稱乙方)：
鑒于甲方委托乙方承擔安全保衛(wèi)工作，根據相關法律法規(guī)，為嚴格明確甲乙雙方安全管理責任，維護雙方合法權益，在平等、自愿、公平和誠實的原則下，雙方就安全事項協(xié)商一致，達成如下協(xié)議：
一、本協(xié)議履行期限與雙方簽訂的《中糧保安外包合同》履行期限相同，屬合同的附件，與合同具有同等法律效力。如有未盡事宜，雙方協(xié)商后可簽訂補充協(xié)議。
二、乙方每月10日前須將派駐甲方所有保安人員(含試用期保安員)名單、人員照片及無犯罪記錄證明、身份證復印件等相關資料報甲方備案，對于有變動的隊員，也需及時上報甲方，并附上前述材料。
三、乙方在甲方的管理區(qū)域內應：
1.負責對保安員進行上崗前、上崗后的安全教育和日常安全管理工作，保安員應具備相應的安全知識和能力。由于未進行安全培訓，或安全培訓不到位造成的事故、損失和后果，由乙方承擔全部責任。
2.嚴禁保安員或車輛私自進入甲方其他不需保安巡檢的生產區(qū)域，如天然氣、淀粉粉塵危險區(qū)域內等危險區(qū)域，由此造成的事故，責任由乙方承擔。
3.乙方應當接受甲方的安全監(jiān)督管理，遵守甲方的安全規(guī)章制度，并接受甲方提供的安全教育。
四、乙方須根據本行業(yè)要求及國家相關規(guī)定為在甲方工作的乙方所有人員繳納國家規(guī)定的各類社會保險等，其費用由乙方自行承擔。
五、乙方保安員在甲方工作過程中，因公產生的各類職業(yè)病、人身、財產安全事故、保安上下班及工余時間出現的交通事故或其他安全事故，均由乙方自行負責。
六、在合同有效期內，乙方如不遵守法律法規(guī)或甲方管理規(guī)定，未能達到本合同約定的標準和要求，甲方有權開具處罰單，處罰金額在每月結算時進行扣除。造成人員傷亡、其他事故、設備設施的財產損失或對第三方造成損失的，甲方有權單方終止合同，并由乙方承擔由此造成的一切直接和間接經濟損失。
七、爭議的解決
本協(xié)議在履行中如發(fā)生爭議，雙方應及時協(xié)商解決。協(xié)商不成的，任何一方均有權將協(xié)議爭議事項向甲方公司注冊所在地人民法院提起訴訟，通過法定程序解決。
八、本協(xié)議壹式肆份，甲、乙雙方各執(zhí)貳份。
九、本協(xié)議經雙方蓋章、簽字后生效。
甲方蓋章：乙方蓋章：
法定代表人簽字：法定代表人簽字：
____年__月__日____年__月__日
簽訂保密協(xié)議的通知篇四
有限公司：
考慮到本在在單位工作期間，知悉公司的商業(yè)秘密及經營秘密，因此本人自愿簽署本保密承諾書。本人確認在簽署本承諾書前已經詳細審閱過本承諾書的內容，并完全了解各條款的法律含義。
一、保密的內容和范圍
本承諾書所稱的商業(yè)秘密，是指不為公眾所知悉，能為公司帶來經濟利益，具有實用性并采取了保密措施的技術信息和經營信息。
本人應承擔保密義務的公司商業(yè)秘密包含但不限于：
1、公司重大決策中的機密事項;
2、公司所有管理制度及部門內部制度;
7、公司各級員工的個人薪金福利收入情況;
8、公司對外簽訂的合同、銷售網絡和渠道;
9、公司保密的文件、資料、會議記錄、信件、方案、招投標書、圖片、電腦、軟件等;
10、公司所掌握的尚未進入市場或尚未公開的各類信息;
11、公司保密制度規(guī)定的，或經公司確認需要保密的其他事項。
二、本人的保密義務
對第一條所稱的商業(yè)秘密，本人自愿承擔以下保密義務：
2、不得以不正當手段獲取與本職工作或本身業(yè)務無關的公司商業(yè)秘密;
3、不得向不承擔保密義務的任何第三人披露公司的商業(yè)秘密;
4、不得允許或協(xié)助不承擔保密義務的任何第三人使用公司的商業(yè)秘密;
5、如發(fā)現商業(yè)秘密被泄露或者自己過失泄露商業(yè)秘密，應當采取有效措施防止泄密進一步擴大，并及時向公司報告。
6、公司的保密規(guī)章、制度沒有規(guī)定或者規(guī)定不明確之處，本人亦應本著謹慎、誠實的態(tài)度，采取任何必要、合理的措施，維護其于任職期間知悉或者持有的任何屬于公司或者是屬于第三方但公司承諾有保密義務的技術秘密或其他商業(yè)秘密信息，以保持其機密性。
7、未經公司同意，在職期間不得自營或者為他人經營與公司同類的業(yè)務。
8、在離職后，本人將主動自覺向公司移交公司要求的全部資料和事務，同時對于未要求移交的資料和文件及相關復印件，本人承諾自行進行銷毀，不予以保留。
三、保密期限
本人承諾確認，本人的保密義務自本承諾書簽訂時開始，到該商業(yè)秘密公開時止。本人離職后仍將繼續(xù)承擔保密義務。
若本人未能履行本承諾書第二條所規(guī)定的保密義務，則本人應當承擔違約金人民幣元，給公司造成損失的除支付違約金外，還需賠償損失，損失費包含公司調查的合理費用和律師費用。損失無法計算的，則按_____元計算。
承諾人：xxx
時間：xxxx年xx月xx日
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簽訂保密協(xié)議的通知篇五
甲方：
乙方：
乙方作為甲方或甲方的'全資子公司、合作公司和關聯公司(以下統(tǒng)稱“甲方公司”)的員工，就保守甲方公司商業(yè)秘密事宜，自愿與甲方簽訂本保密協(xié)議。
第一條乙方保密的內容和范圍
1、甲方公司“商業(yè)秘密”是指：甲方公司未曾發(fā)表、未曾公開的、不能從公開渠道直接獲取的，能為甲方公司帶來現實的或潛在的經濟利益或競爭優(yōu)勢，具有實用性并經甲方公司采取保密措施，只限特定范圍內人員知悉的信息。
2、乙方對甲方公司“商業(yè)秘密”承擔保密義務，其內容和范圍包括并不限于：
(1)乙方在甲方任職期間接觸、知悉的：
經營信息：反映或描述甲方公司生產經營狀況、經營決策、經營規(guī)劃、經營戰(zhàn)略、開發(fā)計劃、研究報告、價格資料、財務信息、財務報表、資本運作、營銷策略、客戶信息、貨源情報、招投標標底及標書、合同等。
技術信息：甲方公司掌握、使用或擁有的設計、程序、配方、技術方案、生產工藝、制作方法、技術指標、技術報告、檢測報告、技術文檔、設計圖紙等。
管理信息：甲方公司所使用的管理訣竅、管理規(guī)劃、管理策略、管理方法、商業(yè)模式等。
電腦系統(tǒng)信息：甲方公司電腦系統(tǒng)所存儲、使用的電腦軟件、電腦軟件處理流程和結構設計、電腦程序代碼、電腦數據庫、電腦文檔、電腦數據、電腦系統(tǒng)登錄帳號、密碼、操作方法，以及其他以電子形式存儲于電腦上的信息。
(2)甲方公司保密管理規(guī)定及其它規(guī)章制度規(guī)定的保密信息。
(3)乙方在甲方公司任職期間因履行職務或主要利用甲方的物質技術條件、業(yè)務信息等完成的發(fā)明創(chuàng)造、作品、策劃、創(chuàng)意、軟件、編程、數據庫等。
(4)乙方在甲方任職期間接觸、知悉的甲方公司對其承諾有保密義務的屬于第三方的商業(yè)秘密。
(5)其它保密信息：
3、甲方公司“商業(yè)秘密”的記載形式不受任何載體所限，包括但不限于文件、資料、圖表、筆記、報告、信函、傳真、磁帶、磁盤、電腦、硬盤、儀器以及其它任何形式的載體，或通過口頭等視聽形式傳遞。
第二條乙方的保密義務：
1、乙方應本著謹慎、誠實的態(tài)度，采取任何必要、合理的措施，保守、維護甲方公司商業(yè)秘密，履行保密職責。
3、乙方不得竊取、刺探與本職工作或者本身業(yè)務無關的甲方公司商業(yè)秘密;
7、乙方不得允許或協(xié)助任何第三人使用甲方公司的商業(yè)秘密;
9、乙方不得利用職權強制其它員工違反保密義務;
第三條保密期限
1、保密期限自乙方知悉之日起至甲方宣布解密或信息已完全公開之日止。
2、本協(xié)議約定的乙方保密義務不因甲方公司與乙方的勞動合同的解除、終止而免除，而無論勞動合同因何種原因解除、終止。
3、本協(xié)議約定的乙方保密義務不因乙方離職而免除，而無論乙方因何種原因離職。
4、乙方認可，甲方在支付乙方的工資報酬時，已考慮了乙方離職后需要承擔的保密義務，故無須在乙方離職時另行支付保密費。
第四條違約責任
1、乙方如違反本保密協(xié)議，甲方公司有權根據公司管理制度給予乙方處罰和處分。乙方的違約行為給甲方造成經濟損失的，乙方應當賠償甲方公司因此遭受的經濟損失。
2、如乙方違反本協(xié)議，視為乙方嚴重違反規(guī)章制度，甲方公司有權單方解除與乙方的勞動合同，甲方公司不給予乙方任何經濟補償。
第五條法律責任
乙方違反保密義務違法的，由甲方公司移送國家行政機關處理;構成犯罪的，移送司法機關追究刑事責任。
第六條本協(xié)議自甲乙雙方簽字或蓋章后生效。本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。
第七條甲乙雙方確認，在簽署本協(xié)議前已經仔細審閱過協(xié)議的內容，并完全了解協(xié)議各條款的法律含義。
甲方：乙方：
簽約代表：
簽約日期：簽約地點：
簽訂保密協(xié)議的通知篇六
甲方：
乙方：
為了全面貫徹“安全第一、預防為主、綜合治理”的安全生產方針，確保本項目部在工程建設活動中的職業(yè)健康安全，確保各種施工機械、國家財產、集體財產、的安全及社會公眾利益不受損害。保證安全文明施工目標的實現，依據《安全生產法》、《建設工程安全管理條例》及《施工承包合同》，特簽訂本責任書。
一、工作原則：
1、堅持貫徹落實《安全生產法》、《電力建設安全管理規(guī)定》及項目部安全文明施工相關管理制度，明確各方的安全管理職責，實行各負其責的原則。
2、充分發(fā)揮安全生產保證體系和監(jiān)督體系的作用，做好所有參建人員的安全培訓、教育，保證作業(yè)人員掌握所需的生產技能和安全知識，培養(yǎng)嚴謹的工作作風。
3、工作理念：通過堅持不懈的努力，積極預防各類事故（除不可抗拒的自然災害外），積極預防各種隱患。
二、安全目標：
人身死亡事故為零；人身重傷事故為零；群傷事故為零；重大機械設備事故為零；火災事故為零；交通事故為零；垮塌事故為零；職業(yè)衛(wèi)生傷害事故為零；輕傷事故率小于1‰。
三、安全責任的處罰與獎勵要求：
項目部安全領導小組將依據以下標準對責任單位是否實現安全文明目標和落實部門安全責任制情況進行檢查、考核、評價，并提出獎勵或處罰的建議。
安全保證金抵押人民幣伍萬元（從工程款中分二次扣押）。
考核期內發(fā)生事故時，按以下標準考核安全保證金：
1、發(fā)生人身死亡事故和交通死亡事故，扣100%。
2、發(fā)生一起人身重傷事故，扣80%。
3、發(fā)生一起重大設備事故（包括重大施工機械事故），扣60%。
4、發(fā)生一起較大設備事故（包括重大施工機械事故），扣40%。
5、發(fā)生一起重大火災事故，扣60%。
6、發(fā)生一起較大火災事故，扣40%。
7、發(fā)生一起群傷事故，扣30%。
8、發(fā)生一起重大交通事故，扣40%。
9、發(fā)生一起一般交通事故，扣30%。
10、發(fā)生重大垮塌事故，扣40%。
11、發(fā)生較大垮塌事故，扣30%。
12、發(fā)生輕傷率高于1‰，扣30%
13、發(fā)生隱瞞事故，發(fā)現一起不論輕重，扣50%。
14、實現安全目標、施工中及時發(fā)現并積極處理本責任區(qū)或其它單位安全隱患及安全事故的，根據考評結果報安全委會研究獎勵，額度視情況而定。
四、本責任書一式二份，雙方各執(zhí)一份，經雙方簽字后生效，本責任書有效期自簽訂之日起至工程結束止。
甲方：乙方：
____年__月__日
簽訂保密協(xié)議的通知篇七
法定地址：_________
法定代表人：_________
乙方(員工)：_________
身份證號碼：_________
鑒于乙方在甲方單位從業(yè)期間已經(或將要)知悉甲方的商業(yè)秘密，并獲得增進知識、經驗、技能的機會，為明確乙方的保密義務，甲乙雙方本著平等、自愿、公平和誠實信用的原則，訂立本保密協(xié)議：
一、保密的內容和范圍
甲乙雙方確認，乙方承擔保密義務的甲方商業(yè)秘密包括但不限于以下內容：
1、技術信息：技術信息的范圍包括但不僅限于甲方的技術方案、工程設計、電路設計、制造方法、配方、工藝流程、技術指標、計算機軟件、數據庫、試驗結果、圖紙、樣品、樣機、模型、模具、操作手冊、技術文檔、涉及商業(yè)秘密的業(yè)務函電等。
2、經營信息：經營信息的范圍包括但不僅限于甲方的客戶名單、營銷計劃、采購資料、定價政策、不公開的財務資料、進貨渠道、產銷策略、招投標中的標底及表率內容等。
3、甲方依照法律規(guī)定或有關協(xié)議的約定，對外承擔保密義務的事項。
4、乙方在從職期間因工作關系而獲得、交換的保密性信息以及其他一切與甲方事務有關的保密信息。
二、保密義務
對甲方的商業(yè)秘密，乙方承擔以下義務：
1、不得刺探與本職工作或本身業(yè)務無關的甲方商業(yè)秘密;
2、不得向任何第三人披露甲方的商業(yè)秘密;
4、為甲方利益盡職盡責工作，在甲方從業(yè)期間不得組織、計劃組織以及參加任何與公司相競爭的企業(yè)或活動;在勞動合同終止后，不得直接或間接地勸誘、幫助他人勸誘甲方內掌握商業(yè)秘密的員工離開甲方單位;在勞動合同終止后_________年內，不得組建、參與或就業(yè)于與甲方有競爭關系的公司或單位。
簽訂保密協(xié)議的通知篇八
《反不正當競爭法》第10條第1款、第2款規(guī)定：＂經營者不得采用下列手段侵犯商業(yè)秘密：
（一）以盜竊、利誘、脅迫或者其他不正當手段獲取權利人的商業(yè)秘密；
（二）披露、使用或者允許他人使用以前項手段獲取的權利人的商業(yè)秘密；
（三）違反約定或者違反權利人有關保守商業(yè)秘密的要求，披露、使用或者允許他人使用其所掌握的商業(yè)秘密。
第三人明知或者應知前款所列違法行為，獲取、使用或者披露他人的商業(yè)秘密，視為侵犯商業(yè)秘密。＂通過以該條的擴張解釋，可以適用于企業(yè)和員工之間簽訂的技術秘密保密合同，也就是企業(yè)可以依據《反不正當競爭法》與員工簽訂技術秘密保密合同，從而使其性質成為民商事合同。該性質的合同完全由企業(yè)與員工在平等的基礎上進行協(xié)商確定，不受勞動法上規(guī)定的限制，更能體現企業(yè)與員工之間法律地位上的平等。另外，當發(fā)生爭議時根據民訴法規(guī)定的救濟方式就可以了，減少了勞動爭議仲裁這種前置程序。
但這種民法上保護企業(yè)與員工技術秘密在當前的實踐中較少，但我個人認為，在現行法律規(guī)定上采此種方式沒有問題。
3.在技術秘密保密合同中要約定技術秘密保密費用
或者其他利害關系的其他單位內任職，或者自己生產、經營與原單位有競爭關系的同類產品或業(yè)務。凡有這種約定的，單位應向有關人員支付一定數額的補償費。競業(yè)限制的期限最長不得超過三年。
競業(yè)限制條款一般應當包括競業(yè)限制的具體范圍、競業(yè)限制的期限、補償費的數額及支付方法、違約責任等內容。但與競業(yè)限制內容相關的技術秘密已為公眾所知悉，或者已不能為本單位帶來經濟利益或競爭優(yōu)勢，不具有實用性，或負有競業(yè)限制義務的人員有足夠證據證明該單位未執(zhí)行國家有關科技人員的政策，受到顯失公平待遇以及本單位違反競業(yè)限制條款，不支付或者無正當理由拖欠補償費的，競業(yè)限制條款自行終止?！霸撘?guī)定對競業(yè)禁止的相關內容作了相對具體的規(guī)定，企業(yè)應特別注意應特別注意支付補償費，否則，競業(yè)禁止條款自行終止。關于補償費的支付標準，現行的規(guī)定沒有規(guī)定。由企業(yè)與勞動者自行約定。
該條的主要含義是指在保密期限與勞動合同期限重合時，除了支付勞動報酬外，還須另行支付保密費用。
4.對重要的技術秘密要約定競業(yè)禁止的期限及費用
如上所述，競業(yè)禁止的期限一般為三年。在此期間，企業(yè)支付的保密費用為參照相關國家的立法例，以負有保密義務的勞動者離職前一年的報酬總額的二分之一為宜。對此我國法上沒有明確的規(guī)定。我的觀點是參照上述意見及國外立法例而得出的。
5.要約定違約責任條款
關于問題二，一般而言，員工在與企業(yè)簽訂技術秘密保密合同時，少有計價還價的余地，要么簽合同，留下；要么不簽合同，走人。這可能是員工在簽訂技術秘密合同時的常態(tài)。但是盡管如此，員工在簽訂技術秘密保密合同時，還是要注意以下幾個問題：
1.合理地約定技術秘密的范圍
如上所述，對技術秘密的范圍要根據法律規(guī)定的構成要件進行分析，只要不符合法律規(guī)定條件的技術不應列入技術秘密保密合同技術秘密的范圍。這是保護員工合法權益的重要手段之一。
2.要求支付保密費用
不論是在勞動合同期限內的保密，還是勞動合同期限屆滿后競業(yè)禁止期限內的的保密，均應要求企業(yè)支付保密費用。
3.對競業(yè)禁止的期限盡量要縮短。
如上所述，競業(yè)禁止的期限沒有明確的法律規(guī)定。為此，在簽訂含有此條款的保密合同時，盡量爭取該期限要短，以利于自己在離開該企業(yè)時能夠很快找到適合自己的企業(yè)工作，又不至于違反保密合同的約定而承擔責任。
員工如果認為保密合同對自己不利，又不能通過協(xié)商來達到自己的要求，不簽訂保密合同，離開該企業(yè)可能是最好的辦法。
附帶說明一個問題，即如何確定技術秘密的價值？
技術秘密的法定構成要件之一是具有商業(yè)價值，反過來講，沒有商業(yè)價值的技術就不是商業(yè)秘密。因此，技術秘密具有價值性。技術秘密作為企業(yè)的無形資產，其價值性體現為無形資產的價值。對于如何確定技術秘密的價值，或者說是無形資產的價值，作為具有法定資格的資產評估機構可以進行評估。評估的準則是《資產評估準則――無形資產》（財會[2001]1051號）第3條規(guī)定：＂本準則所稱無形資產，是指特定主體所控制的，不具有實物形態(tài)，對生產經營長期發(fā)揮作用且能帶來經濟利益的資源。
孫瑞璽
簽訂保密協(xié)議的通知篇九
乙方：
甲方：
鑒于乙方在甲方任職，并獲得甲方支付的相應報酬，雙方當事人就乙方在任職期間及離職以后保守甲方技術、商業(yè)秘密的有關事項，制定下列條款共同遵守：
第一條
乙方在甲方任職期間，因履行職務或者利用甲方的物質技術條件、業(yè)務信息等產生的發(fā)明創(chuàng)造、產品或其他技術成果，相關的技術及知識產權均屬于甲方享有。
第二條
乙方在甲方任職期間所完成的、與甲方業(yè)務不相關的發(fā)明創(chuàng)造、技術產品或其他技術成果，乙方主張由其本人享有知識產權的，應當及時向甲方申明。
經甲方核實，認為確屬于非職務成果的，由乙方享有知識產權。
第三條
乙方在甲方任職期間，必須遵守甲方規(guī)定的任何書面或口頭囑咐的保密規(guī)章制度，履行與其工作崗位相應的保密職責。
第四條
乙方承諾，未經甲方同意，不得以泄露、公布、發(fā)布、出版、傳授、轉讓或者其他任何方式使任何第三方(包括按照保密制度的規(guī)定不得知悉該項秘密的甲方的其他職員)知悉屬于甲方或者甲方有對第三方保密義務的技術資料或其他商業(yè)信息，也不得在履行職務之外使用這些信息。
第五條
雙方同意，無論乙方因何種原因離職，離職之后三年之內仍對其在甲方任職期間接觸、知悉的屬于甲方或者雖屬于第三方但甲方承諾有保密義務的技術資料和其他商業(yè)信息，承擔如同任職期間一樣的保密義務和不擅自使用有關技術資料和其他商業(yè)信息的義務，甲方在支付乙方的工資報酬時已包含了乙方離職后需要承擔的保密費用，故而無須在乙方離職后另外支付保密費。
離職三年內不得在其他單位從事與甲方產品或項目類似的工作。
第六條
乙方承諾，在為甲方履行職務時，[]不得擅自使用任何屬于他人的技術秘密或其他商業(yè)秘密，亦不得擅自實施可能侵犯他人知識產權的行為。
第七條
乙方在履行職務時，按照甲方的明確要求或者為了完成甲方明確交付的具體工作任務必然導致侵犯他人知識產權的，若甲方遭受第三方的侵權指控，應訴費用和侵權賠償不得由乙方承擔或部分承擔。
第八條
乙方承諾，其在甲方任職期間，非經甲方事先同意，不在與甲方生產、經營同類產品或提供同類服務的其他企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體內擔任任何職務。
第九條
乙方因工作需要所持有或保管的一切記錄著甲方技術信息的文件、資料、圖表、工作筆記、工作報告、信件(含電子郵件)、傳真、移動磁盤、電腦、儀器以及其他任何形式的載體，均歸甲方所有，未經甲方許可不得將以上所屬資料、信息載體帶出工作單位，而無論這些信息有無商業(yè)上的價值，不得將屬于乙方的任何信息載體帶入工作環(huán)境之內。
否者按泄密論處。
第十條
乙方應當于離職時，或者于甲方提出辭退時，返還全部屬于甲方的財物，包括記載著甲方秘密信息的一切載體。
第十一條
本合同提及的涉密范圍包括：技術發(fā)明、設計思想、科研成果、技術方案、工程設計、，等等。
本合同提及的其他商業(yè)秘密包括：客戶名單、行銷計劃、供貨合同，等其他商業(yè)秘密。
第十二條
本合同中所稱的任職期間，以乙方從甲方領取第一次工資為標志，并以該項工資所代表的工作時間為任職時間。
本合同中所稱的離職，以任何一方明確表示解除或辭去聘用關系的時間為準。
乙方拒絕領取工資且停止履行職務的行為，視為自動辭職。
第十三條
因本合同而引起的糾紛，如果協(xié)商解決不成，任何一方均有權提交甲方所在轄區(qū)勞動仲裁委員會仲裁或依法律程序解決。
第十四條
乙方如違反本合同任一條款，應當一次性向甲方支付其年收入10倍的違約金；無論違約金給付與否，甲方均有權不經預告立即解除與乙方的聘用關系。
乙方的違約行為給甲方造成嚴重損失的乙方應當賠償甲方的損失或追究刑事責任。
第十五條
本合同自雙方簽字或蓋章完成之日起生效。
第十六條
本合同與勞務合同具有同等法律效率
乙方簽字：甲方印章：
身份證號：負責人簽字：
家庭地址：單位地址：
聯系電話：聯系電話：
年月日年月日
簽訂保密協(xié)議的通知篇十
二、對問題的回答
關于問題一，對于擁有自主技術秘密的企業(yè)，在商業(yè)秘密保護，尤其是在與員工簽訂技術秘密保護合同中，應注意以下幾個問題：
1.全面、恰當、準確地界定技術秘密的范圍
根據《反不正當競爭法》第10條第3款規(guī)定：＂本條所稱的商業(yè)秘密，是指不為公眾所知悉、能為權利人帶來經濟利益、具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。＂這就是商業(yè)秘密的的法定概念。從該法定概念中可以看出，在我國法上商業(yè)秘密包括技術秘密和經營秘密兩種。
通過比較技術秘密的法定構成與商業(yè)秘密的法定構成，兩者的構成要件基本是一致的，即其一是不為公眾所知悉；其二是具有商業(yè)價值（或者能給權利人帶來經濟利益、具有實用性）；其三是權利人采取保密措施。三者缺一不可。換句話說，只有同時符合上述三個法定條件，才能構成法律上的技術秘密，否則，就不能稱其為技術秘密。這些構成要件是區(qū)分技術秘密與非技術秘密的法定標準。
關于技術秘密的三個構成要件的具體含義，《反不正當競爭法》、《關于審理技術合同糾紛案件適用法律若干問題的解釋》沒有給出答案。對此《關于禁止侵犯商業(yè)秘密行為的若干規(guī)定》（國家工商行政管理局令第41號）第2條規(guī)定：＂本規(guī)定所稱商業(yè)秘密，是指不為公眾所知悉、能為權利人帶來經濟利益、具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。
本規(guī)定所稱不為公眾所知悉，是指該信息是不能從公開渠道直接獲取的。
本規(guī)定所稱能為權利人帶來經濟利益、具有實用性，是指該信息具有確定的可應用性，能為權利人帶來現實的或者潛在的`經濟利益或者競爭優(yōu)勢。
本規(guī)定所稱權利人采取保密措施，包括訂立保密協(xié)議，建立保密制度及采取其他合理的保密措施。
本規(guī)定所稱技術信息和經營信息，包括設計、程序、產品配方、制作工藝、制作方法、管理訣竅、客戶名單、貨源情報、產銷策略、招投標中的標底及標書內容等信息。
根據以上規(guī)定可以看出，技術秘密是商業(yè)秘密的一種，有特有的構成要件，其構成要件具有特有的含義。因此，企業(yè)在與員工簽訂保密協(xié)議時，首先要正確界定技術秘密的范圍。技術秘密的范圍的確定就是根據其構成來認定。同時符合其法律構成要件的屬于技術秘密，缺少任何一個要件，均不構成技術秘密。如企業(yè)將本行業(yè)公知的技術作為技術秘密的范圍，或者將沒有任何商業(yè)價值的技術作為技術秘密的范圍等。上述兩種情況因不符合＂不為公眾所知悉＂及＂具有商業(yè)價值＂的構成要件，不構成技術秘密?；蛘哒f，即使簽訂了技術秘密保密合同，也不受法律的保護。
因此，我認為企業(yè)簽訂技術秘密保密合同時根據技術秘密的構成要件正確界定商業(yè)秘密的范圍是前提條件。同時，也是為了防止出現爭議或者糾紛時得到法律保護的前提條件。
2.正確界定技術秘密保密合同的性質
從現行法律規(guī)定看，保護技術秘密是各個部門法的共同任務。如勞動法上的保護和民法上的保護。
我國《勞動法》第22條規(guī)定：＂勞動合同當事人可以在勞動合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關事項。＂由此，對技術秘密可以約定在勞動合同中，作為勞動合同的條款。此外，也可以在約定合同之外，另行簽訂技術秘密保密合同，作為勞動合同的補充。不論是作為條款，還是作為補充，其法律性質均為勞動合同性質。而勞動合同作為一個獨立的法律部門，在爭議發(fā)生時法律規(guī)定了特有的救濟途徑，即必須先向勞動爭議仲裁機構申請勞動爭議仲裁，對勞動爭議仲裁裁決不服，才能向人民法院起訴（對此可以參見《勞動法》第83條及第84條第2款，最高人民法院《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第1條的規(guī)定）。具體處理程序可以表示為：勞動爭議仲裁d－向人民法院起訴（一審）dd不服一審判決上訴（二審或者說是終審）。由此可見，勞動爭議的法律救濟方式比一般民事爭議的救濟方式多一個程序，即勞動爭議仲裁程序。程序的繁多就意味著成本的增大。
簽訂保密協(xié)議的通知篇十一
了解志愿填報的基本常識和報考技巧，根據分數和位次信息，結合考生的興趣天賦進行填報?？忌谔顖笾驹笗r，應在充分考慮國家需要及個人興趣愛好的基礎上，結合本人高考成績，盡可能填報檔次合適的院校和專業(yè)，既提高錄取的命中率，又為今后走向社會全面發(fā)展打下良好的基礎，考生、家長及學校應重視填報志愿這一環(huán)節(jié)。
在普通高校的招生過程中，考生填報志愿不僅關系著能否被高校錄取，更為重要的是填志愿時選擇專業(yè)、學校所在地規(guī)定了學生未來的學業(yè)及職業(yè)發(fā)展路線及發(fā)展狀態(tài)。通常所說的考生志愿，指考生所選報的院校和專業(yè)，是考生的志向、愿望、愛好、個性和能力等因素的綜合反映。
填報志愿實際上也是考生與院校之間的一種“雙向選擇”：一方面考生通過填報志愿，表達自己的愿望即向往何種院校、喜歡什么專業(yè)等;另一方面，各普通高校又以考生填報的志愿為其錄取的基本依據，從眾多的報考者中擇優(yōu)選拔合格的新生。合理填報志愿對于考生來說意義十分重大。
填報高考志愿要注意什么
1)考生的高考成績?？荚嚦煽兪菦Q定考生填報志愿的最主要因素，考生要根據自己的高考成績和在當地所處的分數排序位置，掌握預測學校錄取最低分數線的方法和技巧，知道自己能夠填報哪些批次和哪些類型的學校。尤其是要選擇好第一志愿的學校。
(2)考生的興趣傾向和能力傾向?？忌话悴灰顖笞约翰桓信d趣的專業(yè)或自己的能力傾向不宜從事的專業(yè)，以免影響進校后的學習和未來發(fā)展。
(3)考生家庭經濟條件。家庭經濟狀況不太好的考生，對高收費的學校和專業(yè)一定要慎重填報。
(4)考生的身體條件?？忌纳眢w條件會直接影響考生錄取?？忌鷳孪攘私庾约旱母呖俭w檢情況。對因身體條件學校不予錄取的專業(yè)，或者自己不宜就讀的專業(yè)，考生最好不要填報。《考生體檢結果通知單》上記錄了考生各項體檢結果，并針對考生體檢中的問題提出了填報志愿的有關指導意見，對考生填報志愿有較好的參考作用。
簽訂保密協(xié)議的通知篇十二
專業(yè)名稱
最高分
最低分
偵查學（經濟犯罪治理）
535
513
偵查學（刑事調查）
527
500
政治學與行政學
538
535
公共管理類
539
535
會計學
534
526
計算機科學與技術（網絡與信息安全方向）
541
529
新聞傳播學類
538
531
社會學類
535
527
法學類（卓越人才實驗班）
584
556
法學類
557
539
經濟學類
537
526
公共事業(yè)管理
532
529
公共管理類（雙學位培養(yǎng)項目）
568
539
文化產業(yè)管理
534
526
英語（涉外法商）
538
530
德語（涉外法商）
538
528
知識產權（卓越人才實驗班）
553
535
翻譯（涉外法商）
536
526
日語（涉外法商）
537
526
會計學
505
505
社會學類
424
424
經濟學類
441
441
如何根據一分一段表填報志愿
1、認真查看省招辦向社會公布各類考生的一分一檔成績統(tǒng)計表，和往年各批次學校的投檔線及錄取情況統(tǒng)計表(包括每所高校錄取的最高分、最低分、平均分以及投檔線)。
在一分一段表中查找與自己成績相對應的分數排名和這一位次成績共有多少考生，以確定自己成績在全省的位置。
2、查看自己的目標學校往年錄取線在當年一分一段表中的位置，與自己的位置相對應來考慮。
對目標學校要綜合考慮其近三年的投檔分數線、該分數當年在全省的排位以及在我省招生計劃的變化情況。
3、在使用一分一段表的基礎上，考生還可以看自己的高考成績與當年“一本”線的分數差值。假定去年超過“一本”線100分能上某所學校，看今年自己的分數超過“一本”線多少分。
如果超過了100分以上，填報這所學校，被錄取的希望就比較大。如果成績在某一分數段過于集中，考生填報志愿時就應注意保持各院校、各專業(yè)的志愿填報梯度。
簽訂保密協(xié)議的通知篇十三
華東政法大學是新中國創(chuàng)辦的第一批高等政法院校。1952年6月，經華東軍政委員會批準，圣約翰大學、復旦大學、南京大學、東吳大學、廈門大學、滬江大學、安徽大學、上海學院、震旦大學等9所院校的法律系、政治系和社會系合并，在圣約翰大學舊址成立華東政法學院。1958年，學校并入上海社會科學院;1963年再次籌建，次年招生;1966年停止招生，1972年被撤銷;1979年3月，經國務院批準，第二次復校。3月，經教育部批準，學校更名為華東政法大學。學校是上海市管理的高?！，F任黨委書記郭為祿教授，校長葉青教授。
多年來，華政人遵循“篤行致知，明德崇法”的校訓，發(fā)揚“逆境中崛起，憂患中奮進，輝煌中卓越”的精神，已把學校建設成為一所以法學學科為主，兼有經濟學、管理學、文學、工學等學科的辦學特色鮮明的多科性大學，被譽為“法學教育的東方明珠”。
學?，F有長寧、松江兩個校區(qū)，占地面積75萬余平方米;有各類在校生18000余人，教職工1300余人;設有22個學院(部)，180余個科研機構;擁有法學、公共管理一級學科博士學位授予權、碩士學位授予權，應用經濟學、政治學、馬克思主義理論、社會學、外國語言文學、新聞傳播學一級學科碩士學位授予權，建有16個博士學位二級授權學科、46個碩士學位二級授權學科、24個本科專業(yè)，以及法學博士后流動站。學校積極推進智庫培育和建設，提升知識創(chuàng)新和社會服務能力，與司法部合作共建公共法律服務研究基地，是最高人民檢察院的檢察基礎理論研究基地，是最高人民法院自貿區(qū)司法研究基地、上海市教育立法咨詢與服務研究基地，中國(上海)自貿區(qū)法治創(chuàng)新研究基地、法律文明演進研究基地是上海市哲學社會科學創(chuàng)新研究基地，與上海市教育委員會聯合主辦“長三角教育發(fā)展政策與法治研究中心”，與最高人民檢察院檢察理論研究所共建的司法智庫研究機構華東檢察研究院，外國法與比較法研究院、政府體制改革與監(jiān)管模式創(chuàng)新法治保障研究中心、經濟法律戰(zhàn)略研究院是上海市普通高校人文社會科學重點研究基地，社會治理研究院是上海市高校知識服務平臺。在教育部學位與研究生教育發(fā)展中心學科評估中，法學一級學科位列全國五強;學科評估中，法學獲評a級，政治學獲評b級。，學校被遴選為上海市高水平地方高校。近年來，國家社科基金重大項目立項數在全國名列前茅，教育部人文社會科學項目立項數在全國政法高校中居領先地位。
學?，F有專任教師近900人，其中高級專業(yè)技術職務教師400余人。先后3人入選文化名家暨“四個一批”人才，4人獲評“全國十大杰出青年法學家”，2人入選“長江學者獎勵計劃”特聘教授，4人入選青年長江學者，2人獲評“國家級教學名師”，5人獲評“全國優(yōu)秀教師”，1人獲評“全國先進工作者”，1人獲得“全國五一勞動獎章”，1人獲評“全國杰出專業(yè)技術人才”，1人獲評“全國留學回國先進個人”，1人任“馬工程”首席專家，28人享受“國務院政府特殊津貼”，11人入選“教育部新世紀優(yōu)秀人才支持計劃”，13人入選“上海市領軍人才”，6人獲評“上海市高等學校教學名師”，16人獲評“上海市優(yōu)秀中青年法學家”，12人入選“上海東方學者”(其中包含2名客座教授)，8人入選“上海青年東方學者”，29人獲評“曙光學者”，5人獲得“上海市人才發(fā)展資金”資助，31人入選“上海市浦江人才計劃”，17人獲評“寶鋼教育基金優(yōu)秀教師獎”。
學校有2個國家級教學團隊，4門國家精品課程，4門教育部第一批“國家級精品資源共享課”，1門國家精品視頻公開課，1門國家精品在線開放課程，3門國家一流本科“雙萬計劃”課程，2個教育部高等學校特色專業(yè)建設點，5個首批國家級一流本科專業(yè)建設點，3個首批上海市級一流本科專業(yè)建設點，4個上海高等學校市級教學團隊，40門上海高校市級精品課程，4門上海市高校優(yōu)質在線課程，18門上海高校示范性全英語課程建設項目，4門上海市優(yōu)質在線課程，92門上海市教委本科重點課程，5個上海市本科教育高地建設項目，1個教育部“本科教學工程”地方高校第一批本科專業(yè)綜合改革試點專業(yè)。法學綜合實驗教學中心為國家級實驗教學示范中心，“開放型國際法律人才培養(yǎng)模式創(chuàng)新實驗區(qū)”為教育部人才培養(yǎng)模式創(chuàng)新實驗區(qū)建設項目。在、兩次教育部本科教學工作水平評估中均為優(yōu)秀。學校自1981年起創(chuàng)辦研究生教育，1995年獲批招收法律碩士專業(yè)學位研究生，是全國首批試點單位之一，20公布的全國首次專業(yè)學位水平評估結果中，法律碩士專業(yè)獲評a檔。研究生教育基本形成了以法學為核心，經濟學、管理學、文學共同發(fā)展，學術型學位和專業(yè)學位協(xié)調共進的“一體兩翼”格局。
學校是教育部首批卓越法律人才教育培養(yǎng)基地，上海市卓越法律人才培養(yǎng)基地、卓越新聞傳播人才教育培養(yǎng)基地，20入選上海市“市屬高校本科教學教師激勵計劃”試點單位，入選上海市課程思政教育教學改革整體試點校，年入選首批上海高等學校一流本科建設引領計劃，入選“上海高校課程思政整體改革領航高?！薄W校20成立文伯書院，啟動書院制改革實踐，探索通識教育、養(yǎng)成教育、專業(yè)基礎教育與專業(yè)提升教育一體化的培養(yǎng)模式。學生在中國詩詞大會、全國大學生英語競賽、“挑戰(zhàn)杯”全國大學生課外學術科技作品競賽、全國大學生棒壘球聯賽、板球錦標賽、足球錦標賽等各類學術競賽、藝術展演、體育比賽等活動中成績斐然。學校是全國畢業(yè)生就業(yè)典型經驗高校，全國心理健康教育與咨詢先進集體，教育部高校思想政治工作隊伍培訓研修中心，教育部國防教育特色學校，上海市高校輔導員培訓基地，上海市高校心理健康教育與咨詢示范中心，上海市高校畢業(yè)生“三支一扶”計劃先進集體。
學校國際交流與合作日益深入，先后與45個國家和地區(qū)的189所高校、機構及世界知識產權組織、亞洲法律學會、歐洲律所聯盟等8個國際性、區(qū)域性組織簽訂了300多份協(xié)議，有2個中外合作辦學項目，20，學校獲得接收中國政府獎學金來華留學生的資格，，成為全國接收“中國政府卓越獎學金”7所高校之一。
學校出版有《法學》《華東政法大學學報》等法學類核心期刊。圖書館藏書268萬冊，中外文報刊1500余種，各類數據庫109個，電子圖書305萬種，是華東地區(qū)最大的法律文獻中心。中外文法學數據庫在全國法律院校中名列前茅。學校是教育部依法治校示范校、國家級語言文字規(guī)范化示范校、上海市文明單位、上海市花園單位，松江校區(qū)是全國物業(yè)管理示范園區(qū)。
簽訂保密協(xié)議的通知篇一
乙方：
乙方作為甲方或甲方的全資子公司、合作公司和關聯公司(以下統(tǒng)稱“甲方公司”)的員工，就保守甲方公司商業(yè)秘密事宜，自愿與甲方簽訂本保密協(xié)議。
第一條乙方保密的內容和范圍
1、甲方公司“商業(yè)秘密”是指：甲方公司未曾發(fā)表、未曾公開的、不能從公開渠道直接獲取的，能為甲方公司帶來現實的或潛在的經濟利益或競爭優(yōu)勢，具有實用性并經甲方公司采取保密措施，只限特定范圍內人員知悉的信息。
2、乙方對甲方公司“商業(yè)秘密”承擔保密義務，其內容和范圍包括并不限于：
(1)乙方在甲方任職期間接觸、知悉的：
經營信息：反映或描述甲方公司生產經營狀況、經營決策、經營規(guī)劃、經營戰(zhàn)略、開發(fā)計劃、研究報告、價格資料、財務信息、財務報表、資本運作、營銷策略、客戶信息、貨源情報、招投標標底及標書、合同等。
技術信息：甲方公司掌握、使用或擁有的設計、程序、配方、技術方案、生產工藝、制作方法、技術指標、技術報告、檢測報告、技術文檔、設計圖紙等。
管理信息：甲方公司所使用的管理訣竅、管理規(guī)劃、管理策略、管理方法、商業(yè)模式等。
電腦系統(tǒng)信息：甲方公司電腦系統(tǒng)所存儲、使用的電腦軟件、電腦軟件處理流程和結構設計、電腦程序代碼、電腦數據庫、電腦文檔、電腦數據、電腦系統(tǒng)登錄帳號、密碼、操作方法，以及其他以電子形式存儲于電腦上的信息。
(2)甲方公司保密管理規(guī)定及其它規(guī)章制度規(guī)定的保密信息。
(3)乙方在甲方公司任職期間因履行職務或主要利用甲方的物質技術條件、業(yè)務信息等完成的發(fā)明創(chuàng)造、作品、策劃、創(chuàng)意、軟件、編程、數據庫等。
(4)乙方在甲方任職期間接觸、知悉的甲方公司對其承諾有保密義務的屬于第三方的商業(yè)秘密。
(5)其它保密信息：
3、甲方公司“商業(yè)秘密”的記載形式不受任何載體所限，包括但不限于文件、資料、圖表、筆記、報告、信函、傳真、磁帶、磁盤、電腦、硬盤、儀器以及其它任何形式的載體，或通過口頭等視聽形式傳遞。
第二條乙方的保密義務：
1、乙方應本著謹慎、誠實的態(tài)度，采取任何必要、合理的措施，保守、維護甲方公司商業(yè)秘密，履行保密職責。
3、乙方不得竊取、刺探與本職工作或者本身業(yè)務無關的甲方公司商業(yè)秘密;
7、乙方不得允許或協(xié)助任何第三人使用甲方公司的商業(yè)秘密;
9、乙方不得利用職權強制其它員工違反保密義務;
第三條保密期限
1、保密期限自乙方知悉之日起至甲方宣布解密或信息已完全公開之日止。
2、本協(xié)議約定的乙方保密義務不因甲方公司與乙方的勞動合同的解除、終止而免除，而無論勞動合同因何種原因解除、終止。
3、本協(xié)議約定的乙方保密義務不因乙方離職而免除，而無論乙方因何種原因離職。
4、乙方認可，甲方在支付乙方的工資報酬時，已考慮了乙方離職后需要承擔的保密義務，故無須在乙方離職時另行支付保密費。
第四條違約責任
1、乙方如違反本保密協(xié)議，甲方公司有權根據公司管理制度給予乙方處罰和處分。乙方的違約行為給甲方造成經濟損失的，乙方應當賠償甲方公司因此遭受的經濟損失。
2、如乙方違反本協(xié)議，視為乙方嚴重違反規(guī)章制度，甲方公司有權單方解除與乙方的勞動合同，甲方公司不給予乙方任何經濟補償。
第五條法律責任
乙方違反保密義務違法的，由甲方公司移送國家行政機關處理;構成犯罪的，移送司法機關追究刑事責任。
第六條本協(xié)議自甲乙雙方簽字或蓋章后生效。本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。
第七條甲乙雙方確認，在簽署本協(xié)議前已經仔細審閱過協(xié)議的內容，并完全了解協(xié)議各條款的法律含義。
甲方：乙方：
簽約代表：
簽約日期：簽約地點：
離職保密協(xié)議簽訂3
甲方：(委托方)
乙方：(受托方)
簽訂保密協(xié)議的通知篇二
縣建設行政主管部門責任人：
施工企業(yè)責任人：
為認真貫徹“安全第一，預防為主”的方針，嚴格落實安全生產責任制，強化安全生產監(jiān)督管理，控制和減少事故，確保安全生產和文明施工，實現建設“平安魚臺”目標，縣建設局特與各施工企業(yè)簽訂20年度《__建設工程安全生產管理目標責任書》。
一、責任目標
1、有效控制和減少生產安全事故，努力降低死亡事故發(fā)生率，杜絕三級及以上重特大事故；百億元施工產值死亡率控制在4.5以內。
2、全面貫徹執(zhí)行安全生產法律法規(guī)標準規(guī)范，加強安全生產宣傳教育，積極開展“零事故”活動，努力爭取做到工地零違章，企業(yè)零重傷，行業(yè)零死亡。
3、事故統(tǒng)計上報及時、準確，無瞞報、謊報、遲報等現象；依法處理事故并在規(guī)定時間內結案。
4、嚴格落實企業(yè)安全生產許可證制度，“三類人員”考核制度和特種作業(yè)人員持證上崗制度，并實行動態(tài)管理。
5、嚴格落實工程安全報監(jiān)制度，規(guī)定工程的報監(jiān)率100％。
6、嚴格落實建設行政主管部門安全生產管理評價制度，做好安全生產自評并及時上報評價情況。
7、全面開展建筑施工企業(yè)安全生產評價，施工總承包企業(yè)評價面達到90％，并切實將考核結果納入企業(yè)資質管理和安全生產許可證管理，嚴把市場準入關。
8、全面開展安全生產達標和創(chuàng)建安全文明工地活動，報監(jiān)工程安全達標率100％，一、二級企業(yè)優(yōu)良率50％以上，三級企業(yè)優(yōu)良率30%以上。
9、施工現場所用的起重設備及安全防護用具符合國家和省市有關規(guī)定要求，塔式起重機械設備使用前必須按規(guī)定檢驗合格。
10、施工企業(yè)與所屬項目部簽訂安全生產管理目標責任書，并將施工現場安全達標、安全文明工地創(chuàng)建、安全教育培訓、機械設備及安全防護用具使用管理、傷亡事故統(tǒng)計報告與調查處理等工作列入考核內容。
二、檢查考核
1、各施工企業(yè)要定期檢查責任書的執(zhí)行情況，并將年度執(zhí)行情況于月日前書面報縣建設局。
2、縣建設局不定期檢查責任書的執(zhí)行情況，并作為年終目標責任考核的主要依據。
3、年終，縣建設局對責任書的完成情況進行全面檢查考核，并作為年度安全生產評價的主要依據。
三、獎懲措施
依據考核結果，__建設局對全面完成責任目標的施工企業(yè)及負責人給予表彰；對沒有完成責任目標的，取消單位及負責人評選先進資格。
本責任書一式二份，簽訂雙方各執(zhí)一份，自簽字之日起生效。
縣建設行政主管部門責任人簽字：
施工企業(yè)責任人簽字：
____年__月__日
簽訂保密協(xié)議的通知篇三
發(fā)包方(簡稱甲方)：
承包方(簡稱乙方)：
鑒于甲方委托乙方承擔安全保衛(wèi)工作，根據相關法律法規(guī)，為嚴格明確甲乙雙方安全管理責任，維護雙方合法權益，在平等、自愿、公平和誠實的原則下，雙方就安全事項協(xié)商一致，達成如下協(xié)議：
一、本協(xié)議履行期限與雙方簽訂的《中糧保安外包合同》履行期限相同，屬合同的附件，與合同具有同等法律效力。如有未盡事宜，雙方協(xié)商后可簽訂補充協(xié)議。
二、乙方每月10日前須將派駐甲方所有保安人員(含試用期保安員)名單、人員照片及無犯罪記錄證明、身份證復印件等相關資料報甲方備案，對于有變動的隊員，也需及時上報甲方，并附上前述材料。
三、乙方在甲方的管理區(qū)域內應：
1.負責對保安員進行上崗前、上崗后的安全教育和日常安全管理工作，保安員應具備相應的安全知識和能力。由于未進行安全培訓，或安全培訓不到位造成的事故、損失和后果，由乙方承擔全部責任。
2.嚴禁保安員或車輛私自進入甲方其他不需保安巡檢的生產區(qū)域，如天然氣、淀粉粉塵危險區(qū)域內等危險區(qū)域，由此造成的事故，責任由乙方承擔。
3.乙方應當接受甲方的安全監(jiān)督管理，遵守甲方的安全規(guī)章制度，并接受甲方提供的安全教育。
四、乙方須根據本行業(yè)要求及國家相關規(guī)定為在甲方工作的乙方所有人員繳納國家規(guī)定的各類社會保險等，其費用由乙方自行承擔。
五、乙方保安員在甲方工作過程中，因公產生的各類職業(yè)病、人身、財產安全事故、保安上下班及工余時間出現的交通事故或其他安全事故，均由乙方自行負責。
六、在合同有效期內，乙方如不遵守法律法規(guī)或甲方管理規(guī)定，未能達到本合同約定的標準和要求，甲方有權開具處罰單，處罰金額在每月結算時進行扣除。造成人員傷亡、其他事故、設備設施的財產損失或對第三方造成損失的，甲方有權單方終止合同，并由乙方承擔由此造成的一切直接和間接經濟損失。
七、爭議的解決
本協(xié)議在履行中如發(fā)生爭議，雙方應及時協(xié)商解決。協(xié)商不成的，任何一方均有權將協(xié)議爭議事項向甲方公司注冊所在地人民法院提起訴訟，通過法定程序解決。
八、本協(xié)議壹式肆份，甲、乙雙方各執(zhí)貳份。
九、本協(xié)議經雙方蓋章、簽字后生效。
甲方蓋章：乙方蓋章：
法定代表人簽字：法定代表人簽字：
____年__月__日____年__月__日
簽訂保密協(xié)議的通知篇四
有限公司：
考慮到本在在單位工作期間，知悉公司的商業(yè)秘密及經營秘密，因此本人自愿簽署本保密承諾書。本人確認在簽署本承諾書前已經詳細審閱過本承諾書的內容，并完全了解各條款的法律含義。
一、保密的內容和范圍
本承諾書所稱的商業(yè)秘密，是指不為公眾所知悉，能為公司帶來經濟利益，具有實用性并采取了保密措施的技術信息和經營信息。
本人應承擔保密義務的公司商業(yè)秘密包含但不限于：
1、公司重大決策中的機密事項;
2、公司所有管理制度及部門內部制度;
7、公司各級員工的個人薪金福利收入情況;
8、公司對外簽訂的合同、銷售網絡和渠道;
9、公司保密的文件、資料、會議記錄、信件、方案、招投標書、圖片、電腦、軟件等;
10、公司所掌握的尚未進入市場或尚未公開的各類信息;
11、公司保密制度規(guī)定的，或經公司確認需要保密的其他事項。
二、本人的保密義務
對第一條所稱的商業(yè)秘密，本人自愿承擔以下保密義務：
2、不得以不正當手段獲取與本職工作或本身業(yè)務無關的公司商業(yè)秘密;
3、不得向不承擔保密義務的任何第三人披露公司的商業(yè)秘密;
4、不得允許或協(xié)助不承擔保密義務的任何第三人使用公司的商業(yè)秘密;
5、如發(fā)現商業(yè)秘密被泄露或者自己過失泄露商業(yè)秘密，應當采取有效措施防止泄密進一步擴大，并及時向公司報告。
6、公司的保密規(guī)章、制度沒有規(guī)定或者規(guī)定不明確之處，本人亦應本著謹慎、誠實的態(tài)度，采取任何必要、合理的措施，維護其于任職期間知悉或者持有的任何屬于公司或者是屬于第三方但公司承諾有保密義務的技術秘密或其他商業(yè)秘密信息，以保持其機密性。
7、未經公司同意，在職期間不得自營或者為他人經營與公司同類的業(yè)務。
8、在離職后，本人將主動自覺向公司移交公司要求的全部資料和事務，同時對于未要求移交的資料和文件及相關復印件，本人承諾自行進行銷毀，不予以保留。
三、保密期限
本人承諾確認，本人的保密義務自本承諾書簽訂時開始，到該商業(yè)秘密公開時止。本人離職后仍將繼續(xù)承擔保密義務。
若本人未能履行本承諾書第二條所規(guī)定的保密義務，則本人應當承擔違約金人民幣元，給公司造成損失的除支付違約金外，還需賠償損失，損失費包含公司調查的合理費用和律師費用。損失無法計算的，則按_____元計算。
承諾人：xxx
時間：xxxx年xx月xx日
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簽訂保密協(xié)議的通知篇五
甲方：
乙方：
乙方作為甲方或甲方的'全資子公司、合作公司和關聯公司(以下統(tǒng)稱“甲方公司”)的員工，就保守甲方公司商業(yè)秘密事宜，自愿與甲方簽訂本保密協(xié)議。
第一條乙方保密的內容和范圍
1、甲方公司“商業(yè)秘密”是指：甲方公司未曾發(fā)表、未曾公開的、不能從公開渠道直接獲取的，能為甲方公司帶來現實的或潛在的經濟利益或競爭優(yōu)勢，具有實用性并經甲方公司采取保密措施，只限特定范圍內人員知悉的信息。
2、乙方對甲方公司“商業(yè)秘密”承擔保密義務，其內容和范圍包括并不限于：
(1)乙方在甲方任職期間接觸、知悉的：
經營信息：反映或描述甲方公司生產經營狀況、經營決策、經營規(guī)劃、經營戰(zhàn)略、開發(fā)計劃、研究報告、價格資料、財務信息、財務報表、資本運作、營銷策略、客戶信息、貨源情報、招投標標底及標書、合同等。
技術信息：甲方公司掌握、使用或擁有的設計、程序、配方、技術方案、生產工藝、制作方法、技術指標、技術報告、檢測報告、技術文檔、設計圖紙等。
管理信息：甲方公司所使用的管理訣竅、管理規(guī)劃、管理策略、管理方法、商業(yè)模式等。
電腦系統(tǒng)信息：甲方公司電腦系統(tǒng)所存儲、使用的電腦軟件、電腦軟件處理流程和結構設計、電腦程序代碼、電腦數據庫、電腦文檔、電腦數據、電腦系統(tǒng)登錄帳號、密碼、操作方法，以及其他以電子形式存儲于電腦上的信息。
(2)甲方公司保密管理規(guī)定及其它規(guī)章制度規(guī)定的保密信息。
(3)乙方在甲方公司任職期間因履行職務或主要利用甲方的物質技術條件、業(yè)務信息等完成的發(fā)明創(chuàng)造、作品、策劃、創(chuàng)意、軟件、編程、數據庫等。
(4)乙方在甲方任職期間接觸、知悉的甲方公司對其承諾有保密義務的屬于第三方的商業(yè)秘密。
(5)其它保密信息：
3、甲方公司“商業(yè)秘密”的記載形式不受任何載體所限，包括但不限于文件、資料、圖表、筆記、報告、信函、傳真、磁帶、磁盤、電腦、硬盤、儀器以及其它任何形式的載體，或通過口頭等視聽形式傳遞。
第二條乙方的保密義務：
1、乙方應本著謹慎、誠實的態(tài)度，采取任何必要、合理的措施，保守、維護甲方公司商業(yè)秘密，履行保密職責。
3、乙方不得竊取、刺探與本職工作或者本身業(yè)務無關的甲方公司商業(yè)秘密;
7、乙方不得允許或協(xié)助任何第三人使用甲方公司的商業(yè)秘密;
9、乙方不得利用職權強制其它員工違反保密義務;
第三條保密期限
1、保密期限自乙方知悉之日起至甲方宣布解密或信息已完全公開之日止。
2、本協(xié)議約定的乙方保密義務不因甲方公司與乙方的勞動合同的解除、終止而免除，而無論勞動合同因何種原因解除、終止。
3、本協(xié)議約定的乙方保密義務不因乙方離職而免除，而無論乙方因何種原因離職。
4、乙方認可，甲方在支付乙方的工資報酬時，已考慮了乙方離職后需要承擔的保密義務，故無須在乙方離職時另行支付保密費。
第四條違約責任
1、乙方如違反本保密協(xié)議，甲方公司有權根據公司管理制度給予乙方處罰和處分。乙方的違約行為給甲方造成經濟損失的，乙方應當賠償甲方公司因此遭受的經濟損失。
2、如乙方違反本協(xié)議，視為乙方嚴重違反規(guī)章制度，甲方公司有權單方解除與乙方的勞動合同，甲方公司不給予乙方任何經濟補償。
第五條法律責任
乙方違反保密義務違法的，由甲方公司移送國家行政機關處理;構成犯罪的，移送司法機關追究刑事責任。
第六條本協(xié)議自甲乙雙方簽字或蓋章后生效。本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。
第七條甲乙雙方確認，在簽署本協(xié)議前已經仔細審閱過協(xié)議的內容，并完全了解協(xié)議各條款的法律含義。
甲方：乙方：
簽約代表：
簽約日期：簽約地點：
簽訂保密協(xié)議的通知篇六
甲方：
乙方：
為了全面貫徹“安全第一、預防為主、綜合治理”的安全生產方針，確保本項目部在工程建設活動中的職業(yè)健康安全，確保各種施工機械、國家財產、集體財產、的安全及社會公眾利益不受損害。保證安全文明施工目標的實現，依據《安全生產法》、《建設工程安全管理條例》及《施工承包合同》，特簽訂本責任書。
一、工作原則：
1、堅持貫徹落實《安全生產法》、《電力建設安全管理規(guī)定》及項目部安全文明施工相關管理制度，明確各方的安全管理職責，實行各負其責的原則。
2、充分發(fā)揮安全生產保證體系和監(jiān)督體系的作用，做好所有參建人員的安全培訓、教育，保證作業(yè)人員掌握所需的生產技能和安全知識，培養(yǎng)嚴謹的工作作風。
3、工作理念：通過堅持不懈的努力，積極預防各類事故（除不可抗拒的自然災害外），積極預防各種隱患。
二、安全目標：
人身死亡事故為零；人身重傷事故為零；群傷事故為零；重大機械設備事故為零；火災事故為零；交通事故為零；垮塌事故為零；職業(yè)衛(wèi)生傷害事故為零；輕傷事故率小于1‰。
三、安全責任的處罰與獎勵要求：
項目部安全領導小組將依據以下標準對責任單位是否實現安全文明目標和落實部門安全責任制情況進行檢查、考核、評價，并提出獎勵或處罰的建議。
安全保證金抵押人民幣伍萬元（從工程款中分二次扣押）。
考核期內發(fā)生事故時，按以下標準考核安全保證金：
1、發(fā)生人身死亡事故和交通死亡事故，扣100%。
2、發(fā)生一起人身重傷事故，扣80%。
3、發(fā)生一起重大設備事故（包括重大施工機械事故），扣60%。
4、發(fā)生一起較大設備事故（包括重大施工機械事故），扣40%。
5、發(fā)生一起重大火災事故，扣60%。
6、發(fā)生一起較大火災事故，扣40%。
7、發(fā)生一起群傷事故，扣30%。
8、發(fā)生一起重大交通事故，扣40%。
9、發(fā)生一起一般交通事故，扣30%。
10、發(fā)生重大垮塌事故，扣40%。
11、發(fā)生較大垮塌事故，扣30%。
12、發(fā)生輕傷率高于1‰，扣30%
13、發(fā)生隱瞞事故，發(fā)現一起不論輕重，扣50%。
14、實現安全目標、施工中及時發(fā)現并積極處理本責任區(qū)或其它單位安全隱患及安全事故的，根據考評結果報安全委會研究獎勵，額度視情況而定。
四、本責任書一式二份，雙方各執(zhí)一份，經雙方簽字后生效，本責任書有效期自簽訂之日起至工程結束止。
甲方：乙方：
____年__月__日
簽訂保密協(xié)議的通知篇七
法定地址：_________
法定代表人：_________
乙方(員工)：_________
身份證號碼：_________
鑒于乙方在甲方單位從業(yè)期間已經(或將要)知悉甲方的商業(yè)秘密，并獲得增進知識、經驗、技能的機會，為明確乙方的保密義務，甲乙雙方本著平等、自愿、公平和誠實信用的原則，訂立本保密協(xié)議：
一、保密的內容和范圍
甲乙雙方確認，乙方承擔保密義務的甲方商業(yè)秘密包括但不限于以下內容：
1、技術信息：技術信息的范圍包括但不僅限于甲方的技術方案、工程設計、電路設計、制造方法、配方、工藝流程、技術指標、計算機軟件、數據庫、試驗結果、圖紙、樣品、樣機、模型、模具、操作手冊、技術文檔、涉及商業(yè)秘密的業(yè)務函電等。
2、經營信息：經營信息的范圍包括但不僅限于甲方的客戶名單、營銷計劃、采購資料、定價政策、不公開的財務資料、進貨渠道、產銷策略、招投標中的標底及表率內容等。
3、甲方依照法律規(guī)定或有關協(xié)議的約定，對外承擔保密義務的事項。
4、乙方在從職期間因工作關系而獲得、交換的保密性信息以及其他一切與甲方事務有關的保密信息。
二、保密義務
對甲方的商業(yè)秘密，乙方承擔以下義務：
1、不得刺探與本職工作或本身業(yè)務無關的甲方商業(yè)秘密;
2、不得向任何第三人披露甲方的商業(yè)秘密;
4、為甲方利益盡職盡責工作，在甲方從業(yè)期間不得組織、計劃組織以及參加任何與公司相競爭的企業(yè)或活動;在勞動合同終止后，不得直接或間接地勸誘、幫助他人勸誘甲方內掌握商業(yè)秘密的員工離開甲方單位;在勞動合同終止后_________年內，不得組建、參與或就業(yè)于與甲方有競爭關系的公司或單位。
簽訂保密協(xié)議的通知篇八
《反不正當競爭法》第10條第1款、第2款規(guī)定：＂經營者不得采用下列手段侵犯商業(yè)秘密：
（一）以盜竊、利誘、脅迫或者其他不正當手段獲取權利人的商業(yè)秘密；
（二）披露、使用或者允許他人使用以前項手段獲取的權利人的商業(yè)秘密；
（三）違反約定或者違反權利人有關保守商業(yè)秘密的要求，披露、使用或者允許他人使用其所掌握的商業(yè)秘密。
第三人明知或者應知前款所列違法行為，獲取、使用或者披露他人的商業(yè)秘密，視為侵犯商業(yè)秘密。＂通過以該條的擴張解釋，可以適用于企業(yè)和員工之間簽訂的技術秘密保密合同，也就是企業(yè)可以依據《反不正當競爭法》與員工簽訂技術秘密保密合同，從而使其性質成為民商事合同。該性質的合同完全由企業(yè)與員工在平等的基礎上進行協(xié)商確定，不受勞動法上規(guī)定的限制，更能體現企業(yè)與員工之間法律地位上的平等。另外，當發(fā)生爭議時根據民訴法規(guī)定的救濟方式就可以了，減少了勞動爭議仲裁這種前置程序。
但這種民法上保護企業(yè)與員工技術秘密在當前的實踐中較少，但我個人認為，在現行法律規(guī)定上采此種方式沒有問題。
3.在技術秘密保密合同中要約定技術秘密保密費用
或者其他利害關系的其他單位內任職，或者自己生產、經營與原單位有競爭關系的同類產品或業(yè)務。凡有這種約定的，單位應向有關人員支付一定數額的補償費。競業(yè)限制的期限最長不得超過三年。
競業(yè)限制條款一般應當包括競業(yè)限制的具體范圍、競業(yè)限制的期限、補償費的數額及支付方法、違約責任等內容。但與競業(yè)限制內容相關的技術秘密已為公眾所知悉，或者已不能為本單位帶來經濟利益或競爭優(yōu)勢，不具有實用性，或負有競業(yè)限制義務的人員有足夠證據證明該單位未執(zhí)行國家有關科技人員的政策，受到顯失公平待遇以及本單位違反競業(yè)限制條款，不支付或者無正當理由拖欠補償費的，競業(yè)限制條款自行終止?！霸撘?guī)定對競業(yè)禁止的相關內容作了相對具體的規(guī)定，企業(yè)應特別注意應特別注意支付補償費，否則，競業(yè)禁止條款自行終止。關于補償費的支付標準，現行的規(guī)定沒有規(guī)定。由企業(yè)與勞動者自行約定。
該條的主要含義是指在保密期限與勞動合同期限重合時，除了支付勞動報酬外，還須另行支付保密費用。
4.對重要的技術秘密要約定競業(yè)禁止的期限及費用
如上所述，競業(yè)禁止的期限一般為三年。在此期間，企業(yè)支付的保密費用為參照相關國家的立法例，以負有保密義務的勞動者離職前一年的報酬總額的二分之一為宜。對此我國法上沒有明確的規(guī)定。我的觀點是參照上述意見及國外立法例而得出的。
5.要約定違約責任條款
關于問題二，一般而言，員工在與企業(yè)簽訂技術秘密保密合同時，少有計價還價的余地，要么簽合同，留下；要么不簽合同，走人。這可能是員工在簽訂技術秘密合同時的常態(tài)。但是盡管如此，員工在簽訂技術秘密保密合同時，還是要注意以下幾個問題：
1.合理地約定技術秘密的范圍
如上所述，對技術秘密的范圍要根據法律規(guī)定的構成要件進行分析，只要不符合法律規(guī)定條件的技術不應列入技術秘密保密合同技術秘密的范圍。這是保護員工合法權益的重要手段之一。
2.要求支付保密費用
不論是在勞動合同期限內的保密，還是勞動合同期限屆滿后競業(yè)禁止期限內的的保密，均應要求企業(yè)支付保密費用。
3.對競業(yè)禁止的期限盡量要縮短。
如上所述，競業(yè)禁止的期限沒有明確的法律規(guī)定。為此，在簽訂含有此條款的保密合同時，盡量爭取該期限要短，以利于自己在離開該企業(yè)時能夠很快找到適合自己的企業(yè)工作，又不至于違反保密合同的約定而承擔責任。
員工如果認為保密合同對自己不利，又不能通過協(xié)商來達到自己的要求，不簽訂保密合同，離開該企業(yè)可能是最好的辦法。
附帶說明一個問題，即如何確定技術秘密的價值？
技術秘密的法定構成要件之一是具有商業(yè)價值，反過來講，沒有商業(yè)價值的技術就不是商業(yè)秘密。因此，技術秘密具有價值性。技術秘密作為企業(yè)的無形資產，其價值性體現為無形資產的價值。對于如何確定技術秘密的價值，或者說是無形資產的價值，作為具有法定資格的資產評估機構可以進行評估。評估的準則是《資產評估準則――無形資產》（財會[2001]1051號）第3條規(guī)定：＂本準則所稱無形資產，是指特定主體所控制的，不具有實物形態(tài)，對生產經營長期發(fā)揮作用且能帶來經濟利益的資源。
孫瑞璽
簽訂保密協(xié)議的通知篇九
乙方：
甲方：
鑒于乙方在甲方任職，并獲得甲方支付的相應報酬，雙方當事人就乙方在任職期間及離職以后保守甲方技術、商業(yè)秘密的有關事項，制定下列條款共同遵守：
第一條
乙方在甲方任職期間，因履行職務或者利用甲方的物質技術條件、業(yè)務信息等產生的發(fā)明創(chuàng)造、產品或其他技術成果，相關的技術及知識產權均屬于甲方享有。
第二條
乙方在甲方任職期間所完成的、與甲方業(yè)務不相關的發(fā)明創(chuàng)造、技術產品或其他技術成果，乙方主張由其本人享有知識產權的，應當及時向甲方申明。
經甲方核實，認為確屬于非職務成果的，由乙方享有知識產權。
第三條
乙方在甲方任職期間，必須遵守甲方規(guī)定的任何書面或口頭囑咐的保密規(guī)章制度，履行與其工作崗位相應的保密職責。
第四條
乙方承諾，未經甲方同意，不得以泄露、公布、發(fā)布、出版、傳授、轉讓或者其他任何方式使任何第三方(包括按照保密制度的規(guī)定不得知悉該項秘密的甲方的其他職員)知悉屬于甲方或者甲方有對第三方保密義務的技術資料或其他商業(yè)信息，也不得在履行職務之外使用這些信息。
第五條
雙方同意，無論乙方因何種原因離職，離職之后三年之內仍對其在甲方任職期間接觸、知悉的屬于甲方或者雖屬于第三方但甲方承諾有保密義務的技術資料和其他商業(yè)信息，承擔如同任職期間一樣的保密義務和不擅自使用有關技術資料和其他商業(yè)信息的義務，甲方在支付乙方的工資報酬時已包含了乙方離職后需要承擔的保密費用，故而無須在乙方離職后另外支付保密費。
離職三年內不得在其他單位從事與甲方產品或項目類似的工作。
第六條
乙方承諾，在為甲方履行職務時，[]不得擅自使用任何屬于他人的技術秘密或其他商業(yè)秘密，亦不得擅自實施可能侵犯他人知識產權的行為。
第七條
乙方在履行職務時，按照甲方的明確要求或者為了完成甲方明確交付的具體工作任務必然導致侵犯他人知識產權的，若甲方遭受第三方的侵權指控，應訴費用和侵權賠償不得由乙方承擔或部分承擔。
第八條
乙方承諾，其在甲方任職期間，非經甲方事先同意，不在與甲方生產、經營同類產品或提供同類服務的其他企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體內擔任任何職務。
第九條
乙方因工作需要所持有或保管的一切記錄著甲方技術信息的文件、資料、圖表、工作筆記、工作報告、信件(含電子郵件)、傳真、移動磁盤、電腦、儀器以及其他任何形式的載體，均歸甲方所有，未經甲方許可不得將以上所屬資料、信息載體帶出工作單位，而無論這些信息有無商業(yè)上的價值，不得將屬于乙方的任何信息載體帶入工作環(huán)境之內。
否者按泄密論處。
第十條
乙方應當于離職時，或者于甲方提出辭退時，返還全部屬于甲方的財物，包括記載著甲方秘密信息的一切載體。
第十一條
本合同提及的涉密范圍包括：技術發(fā)明、設計思想、科研成果、技術方案、工程設計、，等等。
本合同提及的其他商業(yè)秘密包括：客戶名單、行銷計劃、供貨合同，等其他商業(yè)秘密。
第十二條
本合同中所稱的任職期間，以乙方從甲方領取第一次工資為標志，并以該項工資所代表的工作時間為任職時間。
本合同中所稱的離職，以任何一方明確表示解除或辭去聘用關系的時間為準。
乙方拒絕領取工資且停止履行職務的行為，視為自動辭職。
第十三條
因本合同而引起的糾紛，如果協(xié)商解決不成，任何一方均有權提交甲方所在轄區(qū)勞動仲裁委員會仲裁或依法律程序解決。
第十四條
乙方如違反本合同任一條款，應當一次性向甲方支付其年收入10倍的違約金；無論違約金給付與否，甲方均有權不經預告立即解除與乙方的聘用關系。
乙方的違約行為給甲方造成嚴重損失的乙方應當賠償甲方的損失或追究刑事責任。
第十五條
本合同自雙方簽字或蓋章完成之日起生效。
第十六條
本合同與勞務合同具有同等法律效率
乙方簽字：甲方印章：
身份證號：負責人簽字：
家庭地址：單位地址：
聯系電話：聯系電話：
年月日年月日
簽訂保密協(xié)議的通知篇十
二、對問題的回答
關于問題一，對于擁有自主技術秘密的企業(yè)，在商業(yè)秘密保護，尤其是在與員工簽訂技術秘密保護合同中，應注意以下幾個問題：
1.全面、恰當、準確地界定技術秘密的范圍
根據《反不正當競爭法》第10條第3款規(guī)定：＂本條所稱的商業(yè)秘密，是指不為公眾所知悉、能為權利人帶來經濟利益、具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。＂這就是商業(yè)秘密的的法定概念。從該法定概念中可以看出，在我國法上商業(yè)秘密包括技術秘密和經營秘密兩種。
通過比較技術秘密的法定構成與商業(yè)秘密的法定構成，兩者的構成要件基本是一致的，即其一是不為公眾所知悉；其二是具有商業(yè)價值（或者能給權利人帶來經濟利益、具有實用性）；其三是權利人采取保密措施。三者缺一不可。換句話說，只有同時符合上述三個法定條件，才能構成法律上的技術秘密，否則，就不能稱其為技術秘密。這些構成要件是區(qū)分技術秘密與非技術秘密的法定標準。
關于技術秘密的三個構成要件的具體含義，《反不正當競爭法》、《關于審理技術合同糾紛案件適用法律若干問題的解釋》沒有給出答案。對此《關于禁止侵犯商業(yè)秘密行為的若干規(guī)定》（國家工商行政管理局令第41號）第2條規(guī)定：＂本規(guī)定所稱商業(yè)秘密，是指不為公眾所知悉、能為權利人帶來經濟利益、具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。
本規(guī)定所稱不為公眾所知悉，是指該信息是不能從公開渠道直接獲取的。
本規(guī)定所稱能為權利人帶來經濟利益、具有實用性，是指該信息具有確定的可應用性，能為權利人帶來現實的或者潛在的`經濟利益或者競爭優(yōu)勢。
本規(guī)定所稱權利人采取保密措施，包括訂立保密協(xié)議，建立保密制度及采取其他合理的保密措施。
本規(guī)定所稱技術信息和經營信息，包括設計、程序、產品配方、制作工藝、制作方法、管理訣竅、客戶名單、貨源情報、產銷策略、招投標中的標底及標書內容等信息。
根據以上規(guī)定可以看出，技術秘密是商業(yè)秘密的一種，有特有的構成要件，其構成要件具有特有的含義。因此，企業(yè)在與員工簽訂保密協(xié)議時，首先要正確界定技術秘密的范圍。技術秘密的范圍的確定就是根據其構成來認定。同時符合其法律構成要件的屬于技術秘密，缺少任何一個要件，均不構成技術秘密。如企業(yè)將本行業(yè)公知的技術作為技術秘密的范圍，或者將沒有任何商業(yè)價值的技術作為技術秘密的范圍等。上述兩種情況因不符合＂不為公眾所知悉＂及＂具有商業(yè)價值＂的構成要件，不構成技術秘密?；蛘哒f，即使簽訂了技術秘密保密合同，也不受法律的保護。
因此，我認為企業(yè)簽訂技術秘密保密合同時根據技術秘密的構成要件正確界定商業(yè)秘密的范圍是前提條件。同時，也是為了防止出現爭議或者糾紛時得到法律保護的前提條件。
2.正確界定技術秘密保密合同的性質
從現行法律規(guī)定看，保護技術秘密是各個部門法的共同任務。如勞動法上的保護和民法上的保護。
我國《勞動法》第22條規(guī)定：＂勞動合同當事人可以在勞動合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關事項。＂由此，對技術秘密可以約定在勞動合同中，作為勞動合同的條款。此外，也可以在約定合同之外，另行簽訂技術秘密保密合同，作為勞動合同的補充。不論是作為條款，還是作為補充，其法律性質均為勞動合同性質。而勞動合同作為一個獨立的法律部門，在爭議發(fā)生時法律規(guī)定了特有的救濟途徑，即必須先向勞動爭議仲裁機構申請勞動爭議仲裁，對勞動爭議仲裁裁決不服，才能向人民法院起訴（對此可以參見《勞動法》第83條及第84條第2款，最高人民法院《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第1條的規(guī)定）。具體處理程序可以表示為：勞動爭議仲裁d－向人民法院起訴（一審）dd不服一審判決上訴（二審或者說是終審）。由此可見，勞動爭議的法律救濟方式比一般民事爭議的救濟方式多一個程序，即勞動爭議仲裁程序。程序的繁多就意味著成本的增大。
簽訂保密協(xié)議的通知篇十一
了解志愿填報的基本常識和報考技巧，根據分數和位次信息，結合考生的興趣天賦進行填報?？忌谔顖笾驹笗r，應在充分考慮國家需要及個人興趣愛好的基礎上，結合本人高考成績，盡可能填報檔次合適的院校和專業(yè)，既提高錄取的命中率，又為今后走向社會全面發(fā)展打下良好的基礎，考生、家長及學校應重視填報志愿這一環(huán)節(jié)。
在普通高校的招生過程中，考生填報志愿不僅關系著能否被高校錄取，更為重要的是填志愿時選擇專業(yè)、學校所在地規(guī)定了學生未來的學業(yè)及職業(yè)發(fā)展路線及發(fā)展狀態(tài)。通常所說的考生志愿，指考生所選報的院校和專業(yè)，是考生的志向、愿望、愛好、個性和能力等因素的綜合反映。
填報志愿實際上也是考生與院校之間的一種“雙向選擇”：一方面考生通過填報志愿，表達自己的愿望即向往何種院校、喜歡什么專業(yè)等;另一方面，各普通高校又以考生填報的志愿為其錄取的基本依據，從眾多的報考者中擇優(yōu)選拔合格的新生。合理填報志愿對于考生來說意義十分重大。
填報高考志愿要注意什么
1)考生的高考成績?？荚嚦煽兪菦Q定考生填報志愿的最主要因素，考生要根據自己的高考成績和在當地所處的分數排序位置，掌握預測學校錄取最低分數線的方法和技巧，知道自己能夠填報哪些批次和哪些類型的學校。尤其是要選擇好第一志愿的學校。
(2)考生的興趣傾向和能力傾向?？忌话悴灰顖笞约翰桓信d趣的專業(yè)或自己的能力傾向不宜從事的專業(yè)，以免影響進校后的學習和未來發(fā)展。
(3)考生家庭經濟條件。家庭經濟狀況不太好的考生，對高收費的學校和專業(yè)一定要慎重填報。
(4)考生的身體條件?？忌纳眢w條件會直接影響考生錄取?？忌鷳孪攘私庾约旱母呖俭w檢情況。對因身體條件學校不予錄取的專業(yè)，或者自己不宜就讀的專業(yè)，考生最好不要填報。《考生體檢結果通知單》上記錄了考生各項體檢結果，并針對考生體檢中的問題提出了填報志愿的有關指導意見，對考生填報志愿有較好的參考作用。
簽訂保密協(xié)議的通知篇十二
專業(yè)名稱
最高分
最低分
偵查學（經濟犯罪治理）
535
513
偵查學（刑事調查）
527
500
政治學與行政學
538
535
公共管理類
539
535
會計學
534
526
計算機科學與技術（網絡與信息安全方向）
541
529
新聞傳播學類
538
531
社會學類
535
527
法學類（卓越人才實驗班）
584
556
法學類
557
539
經濟學類
537
526
公共事業(yè)管理
532
529
公共管理類（雙學位培養(yǎng)項目）
568
539
文化產業(yè)管理
534
526
英語（涉外法商）
538
530
德語（涉外法商）
538
528
知識產權（卓越人才實驗班）
553
535
翻譯（涉外法商）
536
526
日語（涉外法商）
537
526
會計學
505
505
社會學類
424
424
經濟學類
441
441
如何根據一分一段表填報志愿
1、認真查看省招辦向社會公布各類考生的一分一檔成績統(tǒng)計表，和往年各批次學校的投檔線及錄取情況統(tǒng)計表(包括每所高校錄取的最高分、最低分、平均分以及投檔線)。
在一分一段表中查找與自己成績相對應的分數排名和這一位次成績共有多少考生，以確定自己成績在全省的位置。
2、查看自己的目標學校往年錄取線在當年一分一段表中的位置，與自己的位置相對應來考慮。
對目標學校要綜合考慮其近三年的投檔分數線、該分數當年在全省的排位以及在我省招生計劃的變化情況。
3、在使用一分一段表的基礎上，考生還可以看自己的高考成績與當年“一本”線的分數差值。假定去年超過“一本”線100分能上某所學校，看今年自己的分數超過“一本”線多少分。
如果超過了100分以上，填報這所學校，被錄取的希望就比較大。如果成績在某一分數段過于集中，考生填報志愿時就應注意保持各院校、各專業(yè)的志愿填報梯度。
簽訂保密協(xié)議的通知篇十三
華東政法大學是新中國創(chuàng)辦的第一批高等政法院校。1952年6月，經華東軍政委員會批準，圣約翰大學、復旦大學、南京大學、東吳大學、廈門大學、滬江大學、安徽大學、上海學院、震旦大學等9所院校的法律系、政治系和社會系合并，在圣約翰大學舊址成立華東政法學院。1958年，學校并入上海社會科學院;1963年再次籌建，次年招生;1966年停止招生，1972年被撤銷;1979年3月，經國務院批準，第二次復校。3月，經教育部批準，學校更名為華東政法大學。學校是上海市管理的高?！，F任黨委書記郭為祿教授，校長葉青教授。
多年來，華政人遵循“篤行致知，明德崇法”的校訓，發(fā)揚“逆境中崛起，憂患中奮進，輝煌中卓越”的精神，已把學校建設成為一所以法學學科為主，兼有經濟學、管理學、文學、工學等學科的辦學特色鮮明的多科性大學，被譽為“法學教育的東方明珠”。
學?，F有長寧、松江兩個校區(qū)，占地面積75萬余平方米;有各類在校生18000余人，教職工1300余人;設有22個學院(部)，180余個科研機構;擁有法學、公共管理一級學科博士學位授予權、碩士學位授予權，應用經濟學、政治學、馬克思主義理論、社會學、外國語言文學、新聞傳播學一級學科碩士學位授予權，建有16個博士學位二級授權學科、46個碩士學位二級授權學科、24個本科專業(yè)，以及法學博士后流動站。學校積極推進智庫培育和建設，提升知識創(chuàng)新和社會服務能力，與司法部合作共建公共法律服務研究基地，是最高人民檢察院的檢察基礎理論研究基地，是最高人民法院自貿區(qū)司法研究基地、上海市教育立法咨詢與服務研究基地，中國(上海)自貿區(qū)法治創(chuàng)新研究基地、法律文明演進研究基地是上海市哲學社會科學創(chuàng)新研究基地，與上海市教育委員會聯合主辦“長三角教育發(fā)展政策與法治研究中心”，與最高人民檢察院檢察理論研究所共建的司法智庫研究機構華東檢察研究院，外國法與比較法研究院、政府體制改革與監(jiān)管模式創(chuàng)新法治保障研究中心、經濟法律戰(zhàn)略研究院是上海市普通高校人文社會科學重點研究基地，社會治理研究院是上海市高校知識服務平臺。在教育部學位與研究生教育發(fā)展中心學科評估中，法學一級學科位列全國五強;學科評估中，法學獲評a級，政治學獲評b級。，學校被遴選為上海市高水平地方高校。近年來，國家社科基金重大項目立項數在全國名列前茅，教育部人文社會科學項目立項數在全國政法高校中居領先地位。
學?，F有專任教師近900人，其中高級專業(yè)技術職務教師400余人。先后3人入選文化名家暨“四個一批”人才，4人獲評“全國十大杰出青年法學家”，2人入選“長江學者獎勵計劃”特聘教授，4人入選青年長江學者，2人獲評“國家級教學名師”，5人獲評“全國優(yōu)秀教師”，1人獲評“全國先進工作者”，1人獲得“全國五一勞動獎章”，1人獲評“全國杰出專業(yè)技術人才”，1人獲評“全國留學回國先進個人”，1人任“馬工程”首席專家，28人享受“國務院政府特殊津貼”，11人入選“教育部新世紀優(yōu)秀人才支持計劃”，13人入選“上海市領軍人才”，6人獲評“上海市高等學校教學名師”，16人獲評“上海市優(yōu)秀中青年法學家”，12人入選“上海東方學者”(其中包含2名客座教授)，8人入選“上海青年東方學者”，29人獲評“曙光學者”，5人獲得“上海市人才發(fā)展資金”資助，31人入選“上海市浦江人才計劃”，17人獲評“寶鋼教育基金優(yōu)秀教師獎”。
學校有2個國家級教學團隊，4門國家精品課程，4門教育部第一批“國家級精品資源共享課”，1門國家精品視頻公開課，1門國家精品在線開放課程，3門國家一流本科“雙萬計劃”課程，2個教育部高等學校特色專業(yè)建設點，5個首批國家級一流本科專業(yè)建設點，3個首批上海市級一流本科專業(yè)建設點，4個上海高等學校市級教學團隊，40門上海高校市級精品課程，4門上海市高校優(yōu)質在線課程，18門上海高校示范性全英語課程建設項目，4門上海市優(yōu)質在線課程，92門上海市教委本科重點課程，5個上海市本科教育高地建設項目，1個教育部“本科教學工程”地方高校第一批本科專業(yè)綜合改革試點專業(yè)。法學綜合實驗教學中心為國家級實驗教學示范中心，“開放型國際法律人才培養(yǎng)模式創(chuàng)新實驗區(qū)”為教育部人才培養(yǎng)模式創(chuàng)新實驗區(qū)建設項目。在、兩次教育部本科教學工作水平評估中均為優(yōu)秀。學校自1981年起創(chuàng)辦研究生教育，1995年獲批招收法律碩士專業(yè)學位研究生，是全國首批試點單位之一，20公布的全國首次專業(yè)學位水平評估結果中，法律碩士專業(yè)獲評a檔。研究生教育基本形成了以法學為核心，經濟學、管理學、文學共同發(fā)展，學術型學位和專業(yè)學位協(xié)調共進的“一體兩翼”格局。
學校是教育部首批卓越法律人才教育培養(yǎng)基地，上海市卓越法律人才培養(yǎng)基地、卓越新聞傳播人才教育培養(yǎng)基地，20入選上海市“市屬高校本科教學教師激勵計劃”試點單位，入選上海市課程思政教育教學改革整體試點校，年入選首批上海高等學校一流本科建設引領計劃，入選“上海高校課程思政整體改革領航高?！薄W校20成立文伯書院，啟動書院制改革實踐，探索通識教育、養(yǎng)成教育、專業(yè)基礎教育與專業(yè)提升教育一體化的培養(yǎng)模式。學生在中國詩詞大會、全國大學生英語競賽、“挑戰(zhàn)杯”全國大學生課外學術科技作品競賽、全國大學生棒壘球聯賽、板球錦標賽、足球錦標賽等各類學術競賽、藝術展演、體育比賽等活動中成績斐然。學校是全國畢業(yè)生就業(yè)典型經驗高校，全國心理健康教育與咨詢先進集體，教育部高校思想政治工作隊伍培訓研修中心，教育部國防教育特色學校，上海市高校輔導員培訓基地，上海市高校心理健康教育與咨詢示范中心，上海市高校畢業(yè)生“三支一扶”計劃先進集體。
學校國際交流與合作日益深入，先后與45個國家和地區(qū)的189所高校、機構及世界知識產權組織、亞洲法律學會、歐洲律所聯盟等8個國際性、區(qū)域性組織簽訂了300多份協(xié)議，有2個中外合作辦學項目，20，學校獲得接收中國政府獎學金來華留學生的資格，，成為全國接收“中國政府卓越獎學金”7所高校之一。
學校出版有《法學》《華東政法大學學報》等法學類核心期刊。圖書館藏書268萬冊，中外文報刊1500余種，各類數據庫109個，電子圖書305萬種，是華東地區(qū)最大的法律文獻中心。中外文法學數據庫在全國法律院校中名列前茅。學校是教育部依法治校示范校、國家級語言文字規(guī)范化示范校、上海市文明單位、上海市花園單位，松江校區(qū)是全國物業(yè)管理示范園區(qū)。