總結要具備客觀性與主觀評價相結合的特點，避免敷衍和過于主觀的情緒色彩。提高工作效率已成為現(xiàn)代人面臨的一大挑戰(zhàn)。讀一讀這些范文，能夠加深我們對總結寫作的理解和認識。
綜合部管理制度匯編篇一
成立“安全工作領導小組”，負責全校安全工作的總體部署。
二、設立“安全工作辦公室”，負責全校安全工作的日常管理。
三、學校安全工作要抓住兩條主線:一是由校長負責學校設施及物資設備的安全保障;二是由教師充分利用思品課、活動課、社會課、班隊會及時組織對師生安全知識教育和安全技能訓練。
四、實行安全工作檢查、考核制度，把安全工作做為教職工日常工作考核的一項重要指標。
五、加強同公安機關的聯(lián)系，共同維護學校治安秩序，確保教育教學環(huán)境的安定。
六、嚴格執(zhí)行學生校外活動審批制度，班級組織學生進行校外活動須經(jīng)校長親自審批，學校組織校外活動必須報請上級主管部門審批，且外出活動必須排查不安全因素，提出預防措施和應急方案,由大隊部進行相應的安全教育。
七、學校拒絕社會上任何組織和個人要求學生參加沒有教育意義或沒有安全保障的各種社會活動。
八、加強教學環(huán)節(jié)的安全管理，實行課堂安全責任制，學生在課堂教學過程中的人身安全由授課教師全權負責，重點加強體育教學安全管理。
九、加強信息進入學校渠道的安全管理，嚴把圖書資料、音像制品、網(wǎng)絡媒介的信息質量關，防止反動、暴力等不健康的東西進入學校。
十、教職工要依法施教，自覺遵守職業(yè)道德，嚴禁體罰和變相體罰。
十一、教師要嚴格遵守學校制定的作息時間，不得以任何理由隨意延長教學時間。放學后不得隨意留學生。
十二、加強對飲食衛(wèi)生的安全管理，嚴格執(zhí)行《食品衛(wèi)生法》和《學校衛(wèi)生工作條例》，嚴防食物中毒和傳染病的發(fā)生。
十三、班主任除負責對本班學生進行日常安全管理外，在節(jié)假日、休息日前和學期初要重點進行安全教育工作。
十四、實行安全事故報告制度，對學校發(fā)生的安全事故要按規(guī)定及時上報，并在事故處理結束后，迅速妥當處理，結果報上級主管部門。
綜合部管理制度匯編篇二
一、總則?
序化，及提升公司的整體工作水平具有重大意義。
第二條 為加強中國電影報道公司組綜合管理部人員隊伍的建設，規(guī)范各崗位員工的各項工作職責，充分發(fā)揮綜合管理部的作用，特制定本制度。
第三條 由公司管理層負責本制度的組織實施和管理監(jiān)督。
二、崗位職責?和任職資格
第四條 綜合管理部主任崗位職責和任職資格
（一） 崗位職責
1、 負責制定公司的管理制度和規(guī)定，并組織實施、監(jiān)督；
2、 負責召開公司每周全體員工例會、行政各部門例會并負責其他各部門會議管理；
3、 負責組織實施公司的招聘工作；
4、 負責管-理-員工的入職、轉崗、離職事宜；
5、 負責員工勞動合同?管理；
6、 負責員工檔案管理工作；
7、 負責公司全體員工的社會保險管理；
8、 負責進行員工關系管理，定期和員工進行溝通，并記錄；
9、 負責審核公司全體員工績效考核的匯總結?果，并提出獎懲建議；
10、 負責審核業(yè)務人員和行政人員的月度考勤匯總結?果；
12、 負責公司內(nèi)部業(yè)務流程各環(huán)節(jié)的監(jiān)控與實施；
13、 負責公司員工的輪崗排班及人員調度；
14、 負責業(yè)務人員的工作量統(tǒng)計；
15、 負責審核員工每月薪酬結算；
16、 負責審核部分員工的票據(jù)；
17、 負責對各部門日常事務進行協(xié)調；
18、 對綜合管理部的整體工作負責。
（二） 任職資格
1、 管理等相關專業(yè)畢業(yè)，本科以上學歷；
3、 3年以上相關工作經(jīng)驗。
第五條 綜合管理部文秘崗位職責和任職資格
（一） 崗位職責
1、 協(xié)助綜合管理部主任完成公司員工的人力資源管理各項工作；
2、 負責制作每期業(yè)務人員工作統(tǒng)計表；
3、 負責整理每條新聞的初編審查單；
4、 負責業(yè)務人員和行政人員的月度考勤匯總；
5、 負責公司全體員工績效考核的匯總工作；
6、 負責公司全體員工的社會保險工作；
7、 負責保管及發(fā)放各種辦公用品；
8、 協(xié)助綜合管理部主任完成其他日常事務性工作。
（二） 任職資格
1、 ?？萍耙陨蠈W歷；
2、 熟練操作各種辦公軟件；
3、 有良好的溝通能力，思路清晰，反應敏捷；
4、 有較強的責任心，工作細致有條理；
5、 1年以上相關工作經(jīng)驗。
第六條 薪酬專員崗位職責和任職資格
（一） 崗位職責
1、 按照每項工作內(nèi)容的計酬標準計算每期節(jié)目工作人員的計件工資；
2、 按照單項工作內(nèi)容的計酬標準計算單項勞務；
3、 負責員工的每月業(yè)務費用的計算及通知。
4、 協(xié)助綜合管理部主任完成其他日常事務性工作。
（二） 任職資格
1、 會計、統(tǒng)計等相關專業(yè)畢業(yè)，?？埔陨蠈W歷；
2、 有較強的邏輯思維能力；
3、 有高度的責任心，工作認真細心有條理；
4、 熟練操作各種辦公軟件；
5、 2年以上相關工作經(jīng)驗。
三、業(yè)務工作相關規(guī)定
第七條 綜合管理部主任的工作嚴格遵守以下規(guī)定：
（一） 負責制定公司的管理制度和規(guī)定，并組織實施、監(jiān)督。
1、 根據(jù)公司的實際情況制訂適應公司工作需要的管理制度。
2、 按照勞動法規(guī)定的程序頒布制度，保證制度的合法性。
3、 組織實施、監(jiān)督制度的執(zhí)行。
（二） 負責召開公司每周全體員工例會、行政各部門例會并負責其他各部門會議管理。
1、 組織召開每周一的公司全體員工會議，管理會議記錄。
2、 每周組織召開公司行政一個部門的會議，保證每個部門每月召開一次部門會議。
3、 對各部門例會的召開情況進行跟蹤檢查。
（三） 負責組織實施公司的招聘工作。
1、 根據(jù)公司需要制訂招聘計劃?及崗位描述。
2、 選擇合適的渠道發(fā)布招聘廣告。
3、 篩選應聘簡歷?，通知適合的人選，約定面試時間。
4、 與需求部門配合進行面試，并確定適合的候選人。
（四） 負責管-理-員工的入職、轉崗、離職事宜。
1、 根據(jù)的錄用規(guī)定，為新員工辦理入職手續(xù)。
2、 對新員工進行試用期管理。
3、 根據(jù)公司需要為員工辦理轉崗手續(xù)。
4、 根據(jù)公司決定及員工的需求為員工辦理離職手續(xù)。
（五） 負責員工勞動合同管理。
根據(jù)《勞動合同管理規(guī)定》管-理-員工的勞動關系。
（六） 負責員工檔案管理工作。
1、 為員工建立內(nèi)部檔案。
2、 篩選并維護人才管理機構。
3、 管理在人才管理機構存檔的員工檔案。
（七） 負責公司全體員工的社會保險管理
1、 制訂并監(jiān)督執(zhí)行公司的社會保險政策。
2、 確定員工社會保險繳納基數(shù)，每年對基數(shù)進行重新核定。
3、 每月按時審核員工社會保險明細表、變更表。
4、 督促及時完成繳納工作。
（八） 負責進行員工關系管理，定期和員工進行溝通，并記錄。
（九） 負責審核公司全體員工績效考核的匯總結果，并提出獎懲建議。
1、 審核公司全體員工績效考核的匯總結果。
2、 根據(jù)月度績效考核匯總提出獎懲建議，并向制片人匯報?。
3、 匯總結果公開后，在一周內(nèi)處理員工的申訴。
（十） 負責審核業(yè)務人員和行政人員的月度考勤匯總結果。
1、 審核業(yè)務人員和行政人員的月度考勤匯總結果。
2、 根據(jù)月度考勤匯總結果做考勤表，并向制片人匯報。
3、 匯總結果公開后，在一周內(nèi)處理員工的申訴。
（十一） 負責組織開展培訓工作，包括傳達各級領導?、專家的審查意見、以及組織安排相關培訓講師授課。
1、 及時準備把握公司內(nèi)部培訓需求。
2、 根據(jù)培訓需求，制定詳細培訓計劃?，包括培訓講師安排、培訓內(nèi)容、培訓時間、培訓地點、受訓人。
3、 制訂公司常規(guī)培訓計劃，報制片人批準，并推動實施。
4、 考核培訓效果，整理、存檔培訓記錄及培訓案例。
（十二） 負責公司內(nèi)部業(yè)務流程各環(huán)節(jié)的監(jiān)控與實施。
（十三） 負責公司員工的輪崗排班及人員調度。
（十四） 負責業(yè)務人員的工作量統(tǒng)計。
1、 負責業(yè)務人員每期節(jié)目的工作結算。
2、 負責審核業(yè)務人員工作統(tǒng)計。
3、 審核員工上交的單項勞務申請表和結算更正申請表。
（十五） 負責審核員工每月薪酬結算。
（十六） 負責審核部分員工的票據(jù)。
1、 依據(jù)實際工作時間、地點、內(nèi)容審核票據(jù)。
2、 依照公司的財務報銷制度審核票據(jù)。
（十七） 負責對各部門日常事務進行協(xié)調。
（十八） 對綜合管理部的整體工作負責。
第八條 綜合管理部文秘的工作嚴格遵守以下規(guī)定：
（一） 協(xié)助綜合管理部主任完成公司員工的人力資源管理各項工作。
（二） 負責制作每期業(yè)務人員工作統(tǒng)計表。
（三） 負責整理每條新聞的初編審查單。
1、 每天上班后立即到資料室及后期機房收齊初編審查單。
2、 按公司要求整理歸檔。
（四） 負責業(yè)務人員和行政人員的月度考勤匯總。
1、 考勤匯總工作以月為周期開展，每月28日之前完成。
2、 匯總必須以打卡記錄為依據(jù)，做到客觀、準確。
（五） 負責公司全體員工績效考核的匯總工作。
1、 匯總工作以月為周期開展，每月10日之前完成上個月的工作匯總。
2、 匯總必須以原始考評表為依據(jù)，做到客觀、準確。
（六） 負責公司全體員工的社會保險工作
1、 每月按時完成員工社會保險明細表、變更表。
2、 及時到相應政府部門完成繳納工作。
（七） 負責保管及發(fā)放各種辦公用品
1、 各項物品歸類保管并有詳細的入庫登記。
2、 發(fā)放物品要有限制性并有詳細的出庫登記。
（八） 協(xié)助綜合管理部主任完成其他日常事務性工作。
第九條 薪酬專員的工作嚴格遵守以下規(guī)定：
（一） 按照每項工作內(nèi)容的計酬標準計算每期節(jié)目工作人員的計件工資。
1、 計算薪酬必須以工作統(tǒng)計表、每項工作內(nèi)容的計酬標準為依據(jù)。
2、 計算薪酬做到客觀、準確。
（二） 按照單項工作內(nèi)容的計酬標準計算單項勞務。
（三） 負責員工的每月業(yè)務費用的計算及通知。
（四） 協(xié)助綜合管理部主任完成其他日常事務性工作。
第十條 按照行業(yè)工作特性，綜合管理部各崗位工作時間為：
每天上午9:00至下午17:30。按考勤制度打卡，如出現(xiàn)遲到、早退、請假、曠工等情況，按照考勤管理制度執(zhí)行。
第十一條 如無事先請假，不能以任何理由拒絕公司組指派的工作任務。公司組分配工作通過電話通知；短信通知；工作任務下達單等形式。
第十二條 根據(jù)行業(yè)工作需要，綜合管理部各崗位人員必須保證手機24小時開機，如出現(xiàn)手機無法接通或無人接聽并在5小時內(nèi)未回復電話或短信的情況，則視為拒絕公司組指派的工作任務。
一、目的
綜合部作為公司一個職能部門，主要負責公司行政管理、人力資源管理及后勤事務管理。本制度詳細描述了綜合部的部門職能、組織結構、崗位職責、管理規(guī)范，用于規(guī)范與指導綜合部的業(yè)務工作，是綜合部的基礎管理文件。本制度適用于公司所屬綜合部人員。
二、部門職能
2.1 負責公司的行政管理工作，包括制度管理、環(huán)境建設、辦公用品、考勤紀律和對外接待等事宜。
2.2 負責公司的人力資源管理工作，包括員工招聘、職位管理、人事調整、績效考評、薪酬計核、員工檔案管理、員工勞動合同管理、員工培訓、員工福利和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等事宜。
2.3 負責公司的后勤事務管理，如食堂管理、車輛管理、保安管理、保潔管理等。
三、崗位職責
3.1綜合部經(jīng)理崗位職責
3.1.5負責公司人員招聘、員工培訓、員工績效考核、薪酬福利方案制訂、勞動關系管理、員工職業(yè)生涯規(guī)劃；負責填報政府有關部門下發(fā)的各種報表及公司章程，營業(yè)執(zhí)照變更等工作。
3.2綜合部助理崗位職責
3.2.8每周一提交綜合部經(jīng)理上周工作總結和本周工作計劃。
3.2.9完成上級領導交辦的其他事務。
四、工作流程與規(guī)范
4.1招聘流程
4.1.1每年年末，各部門經(jīng)理協(xié)同綜合部經(jīng)理依據(jù)公司下一年度戰(zhàn)略發(fā)展決策提出各部門年度用人需求，為制定年度人員編制計劃提供依據(jù)。
4.1.2綜合部經(jīng)理對每個部門的《部門用人需求申請表》進行匯總，由總經(jīng)理及各主管副總審批，修改后形成下一年度人員招聘計劃。
4.1.3由綜合部助理根據(jù)用人需求和崗位職責說明書要求組織招聘；屬于計劃外臨時招聘，由部門經(jīng)理填寫《部門用人需求申請表》報總經(jīng)理審批，由綜合部經(jīng)理組織編寫崗位職責說明書，并組織招聘工作。
4.1.4由綜合部助理會同用人部門經(jīng)理篩選適合的簡歷，作為初試人選。
4.1.5綜合部助理通知應聘人員到公司參加初試。在規(guī)定的時間內(nèi)完成筆試考核題。綜合部助理負責人員的任職資格及綜合素質考核，用人部門經(jīng)理負責人員的業(yè)務技能考核。
4.1.6對于特殊或高級管理及技術類職位的應聘者可由用人部門經(jīng)理、主管副總、總經(jīng)理直接對其技術能力進行復試，綜合部助理安排后繼事宜。
4.1.7用人部門經(jīng)理或相關業(yè)務人員在綜合部人員陪同下從專業(yè)技能及崗位相關度方面對應聘者進行考核。
4.2轉正入職流程
4.2.1試用人員如約到綜合部助理處報到，交驗身份證、學歷證明等原件和體檢表。
4.2.2員工報到后，由綜合部對其進行入職培訓，綜合部經(jīng)理為其介紹公司概況、企業(yè)文化、組織架構；綜合部助理為其介紹公司基本規(guī)章制度、員工崗位職責并幫助其熟悉工作環(huán)境、介紹同事。
4.2.3綜合部助理將新員工引至部門報到后，由部門經(jīng)理指定專人對試用人員進行入職指導和業(yè)務培訓，并在試用期內(nèi)幫助其熟悉工作流程和本崗位業(yè)務，盡快進入角色。
4.2.4試用期一開始，部門經(jīng)理必須為試用員工安排明確的試用期工作任務以及考核目標、考核辦法。試用期的前七天重點考察員工的人品和專業(yè)技能，試用人員在試用期內(nèi)每月要提交月度工作總結，作為試用考核的依據(jù)之一。
4.2.5試用期（標準試用期為三個月）滿后，員工到綜合部助理處領取并填寫《員工試用考核評價表》，隨同個人試用期工作總結提交部門經(jīng)理簽署轉正意見，并轉呈綜合部。
4.2.6對于用人部門與綜合部意見不一致，或試用人員與公司考核結果有沖突時，需對于考核不合格的試用人員可換崗再試（總試用期不能超過六個月）或辦理辭退手續(xù)。
4.2.7對于試用期表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，可以由部門經(jīng)理申請?zhí)崆稗D正，員工需提供書面的工作總結及《員工試用考核評價表》，經(jīng)部門經(jīng)理、主管副總經(jīng)理、總經(jīng)理審批后可提前轉正。
4.2.8試用人員試用期結束并通過轉正考核后，綜合部經(jīng)理與試用人員進行轉正談話，綜合部助理與其辦理轉正手續(xù)，主要包括：簽訂勞動合同、保密協(xié)議、保險辦理、配置員工編號等。
4.3離職流程
4.3.1辭職人員必須提前30日向本部門經(jīng)理或綜合部經(jīng)理遞交書面《辭職報告》。如果辭職人員所屬部門的部門經(jīng)理先接到辭職報告，必須在第一時間內(nèi)轉交給綜合部門存檔，無論是否要挽留辭職人員。部門經(jīng)理和綜合部經(jīng)理要主動找辭職人員談話，了解離職動機，并根據(jù)談話內(nèi)容向公司主管副總經(jīng)理和總經(jīng)理說明實際情況。如果經(jīng)過挽留，辭職人員同意留下，則照常工作。如果確定離職，則進入離職審批程序。綜合部經(jīng)理應盡量營造和-諧、坦誠的氣氛，鼓勵離職人員說出心里話，并請離職人員填寫《員工離職（辭 退）審批表》存檔。
4.3.2對辭退人員，由部門經(jīng)理填寫《員工離職（辭退）審批表》交給綜合部經(jīng)理。部門經(jīng)理有責任以事實為依據(jù)、本著公正的原則說明辭退原因，不得摻雜個人感情。
4.3.3綜合部經(jīng)理將《辭職報告》、《辭退申請表》交公司主管副總經(jīng)理和總經(jīng)理簽署意見。對于不同意離職的，繼續(xù)作辭職人員的思想工作，并可安排換崗調薪，對于同意離職的，則辦理終止（解除）勞動合同手續(xù)和離職手續(xù)。
4.3.4由離職人員將自留的一份《勞動合同》交給綜合部，根據(jù)離職人員要求，可由綜合部開具《終止（解除）勞動合同證明書》或相關工作經(jīng)歷證明。
4.3.5離職人員經(jīng)過審批程序后,到綜合部助理處領取《員工離職交接表》，并按其所列項目到相關部門和負責人處逐一辦理手續(xù)、簽字確定，全部完成后交回綜合部助理。
4.3.6綜合部助理負責辦理離職員工保險和檔案轉移手續(xù)，綜合部經(jīng)理負責員工薪資結算。原則上離職人員薪資于公司每月薪資發(fā)放日再行結算，財務部將款項匯至離職員工確認的銀行帳號上。
4.4培訓流程
4.4.1每年年底，員工到綜合部助理處領取并填寫《培訓需求申請單》，交至部門經(jīng)理處。部門經(jīng)理根據(jù)員工填寫的《培訓需求申請單》以及下一年度部門工作計劃和業(yè)務需求制訂出《本部門年度培訓計劃》。
4.4.2由綜合部根據(jù)各部門經(jīng)理提交的部門年度培訓計劃調整并匯總出公司年度培訓計劃，并會同各部門經(jīng)理、主管副總及總經(jīng)理審批，通過后形成《公司年度培訓計劃》。
4.4.3綜合部助理根據(jù)《公司年度培訓計劃》在年內(nèi)組織開展具體的培訓。
4.4.4每次培訓結束將由各部門經(jīng)理配合綜合部對參訓人員進行各種類型的培訓考核，衡量員工培訓后的實際收效。
4.4.5每次培訓結束后由各部門經(jīng)理配合綜合部組織參訓員工填寫《培訓反饋表》，衡量培訓機構、培訓組織的效果。
4.4.6培訓結束后由綜合部助理將培訓過程中發(fā)生的一切資料進行歸檔。
4.4.7年內(nèi)員工因各種原因產(chǎn)生了年度計劃外的培訓需求時，到綜合部助理領取并填寫《培訓需求申請單》，提交部門經(jīng)理、主管副總經(jīng)理、綜合部經(jīng)理、總經(jīng)理審核。審核通過后由綜合部助理組織實施相應的培訓。不通過則綜合部助理將在此期間發(fā)生的各項資料進行歸檔。
4.5 薪資流程
4.5.1員工薪資由崗位基礎工資、崗位績效工資、獎勵工資三部分組成。崗位基礎工資是每月固定發(fā)放部分，其它部分為浮動工資部分（其中獎勵工資，也就是獎金，它是對崗位角色超履職標準的努力和貢獻所給予的經(jīng)濟福利補償。也就是說，沒有超履職標準的努力和貢獻，就不能享有任何形式和數(shù)量的獎勵工資），按年度考核發(fā)放。具體薪資結構與標準說明詳見《公司薪酬管理制度》。
4.5.2員工入職前的薪資評定，原則上由綜合部經(jīng)理根據(jù)招聘崗位所對應薪資標準提出建議，報請公司主管副總經(jīng)理和總經(jīng)理審批后執(zhí)行。特殊技術或管理人才，可執(zhí)行談判工資制，經(jīng)公司主管副總經(jīng)理和總經(jīng)理審批后執(zhí)行。
4.5.3員工在職期間，符合以下幾種情況均可由所在部門經(jīng)理向綜合部經(jīng)理提出獎勵工資申請：員工被評選為年度業(yè)務先進工作者、員工對公司經(jīng)營指標實現(xiàn)有突出貢獻或是年度內(nèi)個人在生產(chǎn)經(jīng)營管理工作中有重大突破等。由綜合部經(jīng)理組織部門員工代表、部門經(jīng)理、副總經(jīng)理、總經(jīng)理等人參加員工述職會議，考評員工業(yè)績，統(tǒng)一征求意見，公司總經(jīng)理審核批準后執(zhí)行。
4.5.4每月7日前，綜合部經(jīng)理應收集綜合部助理和各部門經(jīng)理提交的《考勤表》，核算員工月度應發(fā)工資與實發(fā)工資，并將月度明細報表匯總后提交給財務部。財務經(jīng)理審核無誤后提交公司總經(jīng)理簽批，保證財務部出納15日左右按時發(fā)放員工工資。
4.6考核流程
4.6.1結合《公司薪酬管理制度》，員工薪資構成中的崗位績效工資與崗位職責履行情況和日常工作績效掛鉤浮動，實行部門和個人兩級考核。
4.6.2部門季度績效考評系數(shù),由公司績效考評小組(由公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理、各部門相關負責人等人組成)，每季季初的'1-3日，對部門上季度工作情況進行評估，并于每季季初的7日前將考評結果提交給綜合部備案，作為核發(fā)崗位績效工資的依據(jù)。
4.6.3個人年度績效考評系數(shù),由部門經(jīng)理、綜合部經(jīng)理、部門員工代表兩名組成考評小組，并于每年元月的1-3日召開述職會，傾聽員工崗位述職，直接評定員工年度工作，部門經(jīng)理于每年元月5日前將考評結果提交給公司綜合部備案,作為核發(fā)崗位績效工資依據(jù)。個人年度考核要素由各部門經(jīng)理結合崗位職責說明書要求和部門工作目標要求分別提出，并提交綜合部經(jīng)理備案。
五、公章管理
5.1管理
5.1.3公章禁止帶出公司外使用，如因特殊需要，必須經(jīng)總經(jīng)理批準，由綜合部人員攜帶前往，用后立即帶回。公章帶出期間，只可將公章用于申請事由，并對公章的使用承擔一切責任。
5.1.7公章管理人員必須認真負責，嚴格遵章守紀，秉公辦事；
5.1.8公章由相應的保管者負責，如有遺失及時匯報，造成責任由管理人全權負責。
5.2印章使用流程
5.2.1申請人所在部門經(jīng)理或主管綜合部提出申請;
5.2.2公章保管人員審閱、了解用印內(nèi)容;
5.2.3公章保管人員對申請人外帶資格進行核準并在《印章外帶登記表》上登記。
六、公司資質、證書管理
6.1公司資質、證書系公司資產(chǎn)，除用于公司經(jīng)營外，任何個人不得以任何理由、任何方式私自使用。
6.2公司資質、證書由綜合部集中保管、統(tǒng)一使用，綜合部對資質、證書的安全存放和規(guī)范使用負責。
6.3公司內(nèi)部使用資質、證書用于招投標、各種外部審核等工作時，須由該項工作負責人填寫《資質、證書使用計劃表》，報經(jīng)總經(jīng)理審批后方能使用。
6.4外部單位、個人借用公司資質、證書，須由使用人或本公司該項工作聯(lián)系人填寫《資質、證書使用審批表》，報經(jīng)總經(jīng)理審批后方能借用。
6.5綜合部以經(jīng)批準的《資質、證書使用審批表》作為使用依據(jù)并存檔，并對使用情況作登記，確保資質、證書的規(guī)范使用。
6.6附件《資質、證書使用審批表》是本制度的組成部分。
七、職工宿舍管理
7.1入住
7.1.1員工入住公司集體宿舍時，均應提出書面申請，經(jīng)同意后方可辦理入住手續(xù)。
7.1.2員工使用宿舍內(nèi)的公司財物，須羅列清單，經(jīng)員工個人與公司管理人員清點確認后簽字。
7.1.3入住人員只限員工本人，不得留宿非公司人員同住，特殊情況須報公司備案并獲批準后方可留宿。違者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰款200元。
7.1.4員工對所居住宿舍，應盡管理人責任，不得隨意改造或變更房舍，現(xiàn)暫定每室住2人，如公司人員有增加，可由公司安排增加床位，住宿人員不得有任何異議。
7.2日常管理
7.2.1公司員工不得擅自調換房間內(nèi)公共財產(chǎn)物品及床位。
7.2.2員工離開住所必須關好門窗，鎖好房門和大門。 鑰匙只限員工本人持有，如發(fā)現(xiàn)擅自給外來人員使用或配制，公司管理人員有權沒收并處罰款200元。
7.2.3宿舍內(nèi)不得私接電路。住宿人員不得損壞宿舍財產(chǎn)及公共設施，如造成損壞，應照價賠償，并根據(jù)情節(jié)輕重予以罰款。
7.2.4自覺維護宿舍的安靜環(huán)境，在休息時間不大聲吵鬧，不進行有噪聲活動，以免影響他人休息。
7.2.5居住所耗費的用水、電、氣等費用，員工自理。
7.2.6貴重物品及錢財應妥善保管，遺失由各自負責。
7.2.7不得在墻壁、櫥柜上隨意張貼字畫或釘物品。不準弄臟和劃花墻壁。不得在公共走廊、樓梯及其他公共場所大聲喧嘩、堆放物品，不得隨地吐痰、亂倒垃圾，不得在室內(nèi)飼養(yǎng)牲畜，嚴禁將雜物剩飯等倒入廁所及排水管道，嚴禁向窗外潑水、亂倒雜物。違者一次罰款100元。
7.2.8宿舍區(qū)不能成為犯罪窩點，嚴禁打架、賭博、吸毒、色情等不良活動。違者予以重罰乃至開除。
7.2.9集體宿舍建立值日制度，值班者負責責任區(qū)公共衛(wèi)生、水、電設備狀況。注意宿舍安全，嚴禁攜入易燃易爆物品，及時排除事故隱患。
7.3退房
7.3.1員工因離職、辭退、勞動合同期滿等原因離開公司時，須辦理退房移交手續(xù)，清點財物。
7.3.2凡居住期間財物有損壞的，須照價賠償。
八、車輛管理
8.1司機崗位職責
8.1.1樹立全心全意為公司服務的思想，嚴格遵守“安全第一，文明開車”的宗旨。
8.1.2自覺遵守《中華人民共和國道路交通安全法》，樹立良好的社會公德和職業(yè)道德，遵守本公司的各項規(guī)章制度。遵守交通法規(guī)，服從交通指揮，注意禮貌行車，嚴禁酒后開車，做好安全工作。
8.1.3嚴格遵守保密條例，領導在車上討論的內(nèi)容不泄密，不議論與本職工作無關的事，維護領導和公司形象。服從調度，工作積極主動認真負責，及時完成領導布置的行車任務和其它工作任務。
8.1.4積極參加政治理論學習和業(yè)務學習，努力增強優(yōu)質服務意識，不斷提高業(yè)務水平。
8.1.5注重儀容儀表，言語舉止得體，禮貌待人，提高自身素質。
8.2車輛保養(yǎng)規(guī)定
8.2.1行車前要堅持檢查機油、汽油、剎車、水、輪胎氣壓、自動轉向、喇叭、燈光等，確保車輛處于安全、可靠的良好狀態(tài)。
8.2.1出車前搞好車容衛(wèi)生，車外要擦洗干凈，車內(nèi)要勤打掃，不得有垃圾、雜物，保持車內(nèi)整潔、美觀。車輛每周至少洗車一次，并隨時確保車身外觀清潔干凈。
8.2.3定人定車負責車輛維修、保養(yǎng)、年審工作。本公司所有司機應嚴格執(zhí)行車輛保養(yǎng)規(guī)范，維護車輛最佳狀況。若發(fā)覺異常應立即檢查，隨時防范車輛配件失竊或損壞。所有維修記錄應詳盡填寫，積累經(jīng)驗，防范類似事件的發(fā)生。
8.2.4所有車輛按保養(yǎng)手冊的規(guī)定在公司指定的維修點維護保養(yǎng)。司機應利用空閑時間保養(yǎng)車輛，確實需進廠維修，需提前一天寫申請。
8.2.5司機要嚴格按照技術要求操作車輛，長時間停車等待時，不得怠速運轉開空調，以延長車輛壽命和節(jié)約用油。
8.3司機行車規(guī)定
8.3.1申請用車部門，需提前一天填寫派車申請單（臨時、緊急情況除外），經(jīng)部門經(jīng)理核準后， 交綜合部批準登記方有效。司機人員每日行車須認真填寫派車單回饋情況欄，于次日9:00前綜合部審核作為油費、 路橋費報銷的依據(jù)。
8.3.2隨車人員不得隨意支配司機變更路線，延長工作時間，增加運營成本。司機對超出派車單范圍內(nèi)用車有權提出自己的建議。
8.3.3司機對自己所駕駛車輛證件的有效性應經(jīng)常檢查，確保出車時證件齊全。司機證件年審自行辦理（年審時間每年一次，每次限一天，超過時間以事假處理）。
8.3.4外出行車時，車輛如在核簽的時間內(nèi)不能及時返回，行車司機需及時通知綜合部，以便安排次日的工作。車輛鑰匙及各種行車證件由綜合部統(tǒng)一管制，派車時分發(fā)到人。
8.3.5派車原則： 優(yōu)先安排急需用車部門。 遵循一車多辦事的原則，合理調配。
8.3.6司機不得擅自借車給他人駕駛，否則，造成一切后果及損失由當事司機負責。駕駛人員應嚴守交通規(guī)則，違反交通規(guī)章者按交通規(guī)則辦理，責任自負。每月30日以前，司機應查詢自己負責的車輛有無違章并及時處理，綜合部負責監(jiān)督。
8.4獎勵與懲罰：
8.4.1在公司規(guī)章制度范圍內(nèi)的按公司規(guī)章制度獎勵與處罰。
8.4.2每月車輛保養(yǎng)佳、無投訴、無違章、無事故予以100元獎勵。
8.4.3年度無違章、無事故、無投訴可當選為“年度明星司機”獎勵1000元。
8.4.4司機未做好出車前檢查（如：缺水、油，電路故障等）處以每次罰款50元。
8.4.5司機在年度工作中，因未遵循《交通法規(guī)》被公安部門處罰一次者，給予口頭警告；被處罰兩次者，給予批評教育；當年被處罰三次以上者（含三次），處罰款由個人支付。
8.4.6司機在駕駛車輛時，因使用通信工具、與人交談等不慎行為發(fā)生交通事故，按個人應負全部責任、主要責任、次要責任，相應承擔50%、30%、20%的直接經(jīng)濟損失。
8.4.7司機酒后駕車被公安交通部門處罰，處罰款由個人支付。
8.4.8因司機對車輛不及時維護保養(yǎng)而發(fā)生交通事故，司機應承擔其相應責任及經(jīng)濟損失。
九、辦公環(huán)境管理
9.1 公共區(qū)域辦公環(huán)境管理
9.1.1 公共區(qū)域辦公環(huán)境指辦公場所的墻面、地面、門窗、走廊、前廳、樓梯、會議室、洗漱間以及燈具、窗簾、桌、椅等公共區(qū)域的環(huán)境及物品的管理維護，由后勤處負責組織清潔和管理，公共區(qū)域應隨時保持環(huán)境的干凈、整潔、整齊、辦公通道的暢通和物品的完好、美觀。
9.1.2 公共辦公區(qū)域各辦公場所的劃分、布局由行政辦公室負責提出統(tǒng)一的安排方案并報分公司領導批準后實施，任何人不得隨意改變辦公場所的布局及辦公設備設施的調動和擺放。
9.1.3 愛護公共衛(wèi)生、不得亂丟垃圾，嚴禁將紙屑、煙頭、茶葉、殘渣等倒入廁所、盥洗池和拖把池內(nèi)。
9.1.4 除領導辦公室、接待室、消防樓道口外，公共辦公區(qū)域內(nèi)嚴禁吸煙。公司辦公場所須保持整潔、有序的辦公環(huán)境以提高員工的工作效率，提升公司的對外形象。
9.2 個人辦公區(qū)域環(huán)境管理
9.2.1 個人辦公區(qū)域環(huán)境指個人辦公桌面的清理和使用物品的擺放，由個人負責整理。
9.2.2 個人使用或保管的電風扇、辦公設備（包括打印機、復印機、傳真機等），由使用人或保管人負責外表的清潔。
9.2.3 辦公桌面只能擺放電腦、資料夾、電話、水杯、筆筒、臺歷和少量材料，下班時應對辦公桌面的物品進行清理，保持整潔，并將座椅推入辦公桌下。
9.2.4 文件柜內(nèi)的文件資料應擺放整齊，隨時關閉柜鎖，柜子上方不得擺放其它物品。
9.2.5 各部門人員外出辦事或下班時，應關閉個人辦公設備的電源，最后離開的人員應關閉辦公室門窗和其它電源。
十、辦公秩序管理
10.1 辦公紀律
10.1.1 禁止在上班時間上網(wǎng)聊天、打游戲、化妝、瀏覽與工作無關的網(wǎng)頁。
10.1.2 禁止在上班時間串崗、閑聊、聽歌曲、吃零食。
10.1.3 所有人員（含公司領導）進入會議室應將移動通訊設備調成振動；在辦公區(qū)域內(nèi)中使用電話進行工作聯(lián)系時應壓低音量，必須長話短說，不得聊天，不得影響他人工作。
10.1.4 上班時間外出辦事必須經(jīng)所在部門負責人同意并進行外出登記；外出時間預計在2小時以上者所在部門負責人或當事人必須向行政辦報告。
十一、本管理制度最終解釋權歸綜合部。
十二、本管理制度自發(fā)布之日起實施。
綜合部管理制度匯編篇三
全縣有限空間作業(yè)安全生產(chǎn)專項整治行動自即日起至10月15日結束，分三個階段實施。
（一）摸底排查階段（8月20日前）
各鎮(zhèn)街區(qū)和各有關部門單位要對有限空間作業(yè)專項整治工作進行動員部署，按照職責分工，進一步完善相關生產(chǎn)經(jīng)營單位信息臺賬，確保專項整治工作全覆蓋。要督促指導生產(chǎn)經(jīng)營單位對本單位存在的有限空間進行認真、全面、精準辨識，建立健全本單位有限空間管理臺賬。8月20日前，各鎮(zhèn)街區(qū)和各有關部門要完成涉及有限空間作業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營單位信息臺賬更新工作，各相關生產(chǎn)經(jīng)營單位要完成有限空間管理臺賬更新工作，以后每半年更新一次。
（二）集中整治階段（10月8日前）
1.深化機制建設。各鎮(zhèn)街區(qū)和各有關部門單位要指導相關生產(chǎn)經(jīng)營單位精準分析判定每一個有限空間作業(yè)環(huán)境存在的中毒、窒息、燃燒、爆炸等危險有害因素和危害等級，制定針對性強地消除和控制措施，改進作業(yè)管理制度、作業(yè)規(guī)程和應急預案等，并及時將有關內(nèi)容更新至有限空間風險告知牌。8月底前，各生產(chǎn)經(jīng)營單位完成必須完成改進作業(yè)管理制度、作業(yè)規(guī)程、應急預案和風險告知等工作。
2.加強應急管理。各鎮(zhèn)街區(qū)和各有關部門單位要監(jiān)督指導相關生產(chǎn)經(jīng)營單位根據(jù)本單位有限空間作業(yè)的特點，按規(guī)定配備防護裝備和應急救援設備器材，定期進行檢驗、維護，開展有針對性的應急演練，提高有關人員對有限空間作業(yè)場所風險的認識。9月15日前，要督促有關生產(chǎn)經(jīng)營單位至少要開展一次有限空間作業(yè)的應急演練。
3.開展執(zhí)法檢查。各鎮(zhèn)街區(qū)和各有關部門單位要按照有關法律法規(guī)規(guī)章要求，以控制中毒窒息和燃爆事故風險為重點，將執(zhí)法檢查貫穿始終，嚴厲查處各類違法違規(guī)行為。要對轄區(qū)內(nèi)、系統(tǒng)內(nèi)、行業(yè)領域內(nèi)生產(chǎn)經(jīng)營單位進行“全覆蓋”執(zhí)法檢查。
4.強化宣傳教育。各鎮(zhèn)街區(qū)和各有關部門單位要針對有限空間管理要求和實施有限空間作業(yè)的特殊群體，制定切實可行的宣傳教育方案，廣泛宣傳有限空間安全知識，開展系統(tǒng)性教育培訓。要針對廣大一線作業(yè)人員流動性大、管理松散、思想麻痹大意、違章作業(yè)的實際情況，采取靈活多樣的方式開展教育培訓。9月15日前，各鎮(zhèn)街區(qū)和各有關部門單位要結合實際，通過專家授課、警示教育、觀摩演練等方式，組織一次本轄區(qū)、本系統(tǒng)、本行業(yè)領域有限空間專項培訓。
（三）驗收總結階段（10月15日前）
各鎮(zhèn)街區(qū)和各有關部門單位要組織企業(yè)或者聘請專家按照標準，逐項對有限空間臺賬更新、管理制度、操作規(guī)程、警示標識等開展現(xiàn)場驗收?？h安委會辦公室將對各單位驗收情況進行督查問效。
綜合部管理制度匯編篇四
一、安全生產(chǎn)人人有責，生產(chǎn)必須安全，安全促進生產(chǎn)。
二、各級領導在所屬職責范圍內(nèi)，是安全第一責任人。
三、定期進行安全大檢查，要求做到群管、群防、群查、群治的安全工作方針，確保無安全事故。
四、新工人進廠必須堅持進行安全知識教育，考核合格者方可上崗。
五、酒庫、酒成品倉庫、包裝材料倉庫，嚴禁使用明火燒焊，要有嚴格的防火安全措施，要有明顯的禁火標志，室內(nèi)要保持良好的通風，降低空氣中的酒精濃度。
六、發(fā)現(xiàn)機、電設備運轉聲音異常或有異味，必須立即關閉電源、掛牌、停機檢查、維修，不得帶病運轉操作，設備運轉部位都必須要安裝防護罩。
七、車間內(nèi)不準帶小孩、洗衣服。
八、車間、倉庫內(nèi)嚴禁吸煙、烤火、燒飯，非倉庫人員不得擅自入內(nèi)。
九、公司生產(chǎn)區(qū)域及倉庫各處要配備必要的消防器材，并妥善保管。
十、公司的所有電器保險絲要適當，不準任意調大或調小，更不能用銅絲代替，不準用濕手濕布去擦電器設備。
十一、特殊工種必須持有特殊工種上崗證方可上崗。
十二、事故發(fā)生后“三不放過”
1、事故原因不清不放過;
2、事故者及廣大職工不受教育不放過;
3、沒有防范措施不放過。
質量事故處理報告制度
產(chǎn)品質量是企業(yè)的生命，好的產(chǎn)品是生產(chǎn)出來的，在生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)產(chǎn)品質量問題必須立即停產(chǎn)整頓，找出發(fā)生質量問題的原因，提出解決辦法，將不合格產(chǎn)品消滅在萌芽狀態(tài)。
一、發(fā)生下列情況之一者為質量事故：
1、產(chǎn)品理化指標不合格;
2、產(chǎn)品外觀不合格(酒量有沉淀、酒質混濁、酒中有異物);
3、外包裝不合格，或者裝錯包裝、貼錯標簽;
4、未執(zhí)行工藝操作規(guī)程，出現(xiàn)的不合格產(chǎn)品。
二、當發(fā)生產(chǎn)品質量事故時，應立即停止生產(chǎn)，維護好現(xiàn)場(已發(fā)出產(chǎn)品應立即退回，全部返工，重新生產(chǎn))。
三、立即由分管質量的經(jīng)理，組織質檢、車間等有關部門到現(xiàn)場調查處理。
四、做好質量事故分析處理，找出產(chǎn)品質量事故的原因，提出改進措施，并納入工藝文件中去，以防再次出現(xiàn)質量故障。
1.新版工廠規(guī)章制度
2.最新企業(yè)規(guī)章制度范本
3.2014最新食品廠管理規(guī)章制度范本
4.公司員工規(guī)章制度大全(最新)
5.完整的勞動規(guī)章制度
6.塑料廠規(guī)章制度
7.公司勞動保障規(guī)章制度(范例)
8.車間安全生產(chǎn)管理制度
9.工廠規(guī)章制度
10.小型服裝廠管理規(guī)章制度
綜合部管理制度匯編篇五
為加強學校傳染病疫情管理，預防、控制和消除傳染病在學校內(nèi)的發(fā)生與流行，依據(jù)《中華人民共和國傳染病防治法》和國務院《學校衛(wèi)生工作條例》有關規(guī)定，制定本制度。
一.疫情報告小組：
組 長：
副組長：
組 員：
二.具體措施：
1.傳染病法人代表為主管校長：付桂君 傳染病疫情主要報告人：趙麗君，疫情報告員要依法履行職責，一旦發(fā)現(xiàn)傳染病病人或疑似傳染病病人，要按照以下要求向發(fā)病地疾病預防控制機構或醫(yī)療單位報告。
——疫情報告員在發(fā)現(xiàn)甲類傳染病和乙類傳染病中的傳染性非典型肺炎、人感染高致病性禽流感、肺炭疽的病人、病原攜帶者和疑似傳染病病人時在2小時內(nèi)以最快的通訊方式向主管單位：教委及衛(wèi)生監(jiān)控單位：加區(qū)疾控中心、衛(wèi)生監(jiān)督所上報。
——疫情報告人在發(fā)現(xiàn)乙類傳染病病人、病原攜帶者和疑似傳染病病人時在24小時內(nèi)報告。
——疫情報告人在發(fā)現(xiàn)丙類傳染病病人時，應當及時報告。
2.校內(nèi)發(fā)生傳染病，每一位教師均為義務報告員，應立即報告學校領導，第一時間告之學校傳染病疫情報告員，由學校傳染病疫情報告員與加區(qū)疾病預防控制機構或醫(yī)療單位聯(lián)系立即采取有效隔離措施，嚴防傳染病出現(xiàn)須發(fā)和多發(fā)病例。
3.班主任嚴密觀察學生健康狀況，發(fā)現(xiàn)異常立即安排專人到醫(yī)療部門就診治療，防止傳染病發(fā)生。
4.發(fā)現(xiàn)傳染病或疑似傳染病學生時，立即采取隔離措施，請示校領導，進一步到醫(yī)療單位診治。
5.加強傳染病防治意識，對未上課同學要立即與家長聯(lián)系，詢問未上課原因，做好傳染病的疫情報告。
6.加強學生的晨檢制度，發(fā)現(xiàn)可疑傳染病時，要立即報告領導，逐級進行核實診斷。
7.傳染病暴發(fā)、流行時，疫情報告員應當以最快的通訊方式向加區(qū)衛(wèi)生防疫機構報告疫情。發(fā)現(xiàn)傳染病疑似病或診斷病人時，要立即采取應急措施進行投藥和預防工作，防止傳染病進一步擴大或續(xù)發(fā)。
8.學校傳染病疫情即時進行直報，同時由疫情報告員匯總登記在《學校傳染病疫情報告登記本》上備查。
綜合部管理制度匯編篇六
1。1提升員工精神面貌，規(guī)范員工行為，樹立公司良好的對外形象。
1。2本規(guī)范適用于公司全體員工。
2管理與組織
2。1本規(guī)范由行政部與人力資源部負責檢查和監(jiān)督執(zhí)行。
3基本規(guī)定
3。1儀表
3。1。1儀表應端正、整潔。
3。1。2男員工請不要留長指甲，發(fā)可是耳，不留胡須。
3。1。3頭發(fā)要堅持清潔，梳理整齊，請不要留怪異發(fā)型和怪顏色。
3。1。4女員工上班提倡畫淡妝，要體現(xiàn)清潔健康的形象，飾物的佩帶應得當，不得濃妝艷抹，不用香味濃烈的香水。
3。1。5襯衫領口、袖口要清潔。
3。1。6出席重要場合要貼合著裝要求，大方文雅得體。
3。1。7上班前不得喝酒或吃有異味的食物，口腔堅持清潔。
3。2著裝
3。2。1員工在周一至周四的工作時光內(nèi)請著正裝，提議為：
3。2。1。1男士
3。2。1。1。1西裝：深色（深藍、藏青、灰、鐵灰）西服套裝，以不易起皺的面料為最佳。
3。2。1。1。2襯衫：單色長袖襯衫。
3。2。1。1。3領帶：以單色或帶有小巧的幾何或條紋圖案為最佳。
3。2。1。1。4皮鞋：以黑色、深色的皮鞋為最佳。
3。2。1。1。5襪子：顏色應以深色、單色為宜，最好是黑色。質地以純棉、純毛為宜。避免穿與西裝比較鮮明的白色襪子。
3。2。1。1女士
3。2。1。2。1職業(yè)套裝：以黑色、灰色、暗紅色或藏青色為最佳。
3。2。1。2。2襪子：穿西服套裙必須穿長襪，以中性顏色為主。
3。2。1。2。3皮鞋：著職業(yè)套裝或西服套裙必須配相應的皮鞋。
3。2。2夏季男士可不用穿西裝外套，可只穿款式簡單的長或短袖襯衫，以單色為主；不用佩帶領帶（若有接待任務、正式會議等必須著正裝、佩帶領帶）；應穿長西褲結皮帶，款式、顏色莊重得體，提議以黑、深淺灰、深藍、棕色等深色或中性色為主。
3。2。3夏季女士著裝應以莊重、大方、得體的職業(yè)套裝為主；可穿襯衫、、短袖襯衫、針織開衫或裙子；有領有袖的連衣裙配長襪；如穿無袖連衣裙，應外套長袖或短袖的上衣。
3。2。4如果沒有接待任務、正式會議等，每周五工作時光可著便裝；要求為：
3。2。4。1男士：提議上衣為帶領的t恤衫或休閑外套，不要透明或上頭有字；下衣為單色休閑長褲；鞋為便裝皮鞋，運動鞋。
3。2。4。1女士：提議上衣為帶領的t恤衫或休閑外套，不要透明或上頭有字；下裝為單色休閑長褲裙、；鞋為便裝鞋、運動鞋。
3。2。5任何人、任何時候（包括周五及休息日）都不得著如下裝束進出公司、會見客戶。
3。2。5。1衣冠不整（不整齊、不整潔）。
3。2。5。2穿著短褲、超短裙。
3。2。5。3穿著無領且無袖、過透、過露的服裝。
3。2。5。4穿拖鞋（含拖鞋式?jīng)鲂?BR> 3。3接打電話
3。3。1接打電話是我們與用戶交往的重要途徑；個人的形象就是公司的形象。員工在日常的接打電話中要給對方以良好的形象，更好地表現(xiàn)公司員工的文化修養(yǎng)及素質，也使外界對公司的辦事效率，管理水平等方面留下良好印象。
3。3。2基本要求
3。3。2。1在電話鈴響三聲之內(nèi)接起電話；
3。3。2。2接打電話，先說聲“您好”，并主動報出部門、姓名。
3。3。2。3通話言簡意賅，時光不宜過長。
3。3。2。4鄰座沒人時，請代接電話，有事請寫留言條，并及時轉告。
3。3。2。5盡量減少私人電話，嚴禁撥打信息臺電話。
3。4言語行為
3。4。2嚴禁在公司內(nèi)打架斗毆，互相吵罵。
3。4。3公司內(nèi)與同事相遇應點頭表示致意，同事以姓名或職務稱呼；客戶以先生、小姐稱呼，并使用普通話。
3。4。4站姿要挺拔，坐姿要端正，走路要平穩(wěn)不得拖拉散漫。
3。4。5公司內(nèi)職員與領導或客戶相遇，應主動讓行，以示禮貌。
3。4。6公司領導進入辦公室應主動起立相迎。
3。4。7握手時應主動熱情，不卑不亢。
3。4。8進入辦公室應輕輕敲門，聽到應答后再進，進門后回手關門不能大力粗暴。
3。4。9同事之間或部門內(nèi)部如有業(yè)務問題進行討論時，應避免影響他人工作。
3。4。10請不要在辦公區(qū)走廊或通道內(nèi)奔跑、大聲叫喊、高談闊論。
3。4。11在辦公區(qū)走廊或通道內(nèi)請靠右行走，互相禮讓，不要搶行。
3。4。12未經(jīng)同意不得隨意翻看同事的文件、資料等。
3。4。13辦公時光內(nèi)不得在電腦上玩游戲、看影碟、做與工作無關的事。
3。4。14請愛護公司的辦公用品、設備及其它財物，不得公私不分。
3。4。15厲行節(jié)儉，減少浪費。
3。4。16嚴禁在公司內(nèi)用餐、吃零食。
3。5個人環(huán)境
3。5。1請堅持個人辦公位整潔，辦公桌椅、計算機表面不能有灰塵，物品要擺放整齊，辦公區(qū)請不要隨便張貼。
3。5。2請不要在辦公區(qū)堆放資料、紙箱等物品。
3。5。3有事離開或下班離開辦公位時，請將座椅推入辦公桌下。
3。5。4下班離開辦公室前，請關掉機器電源（包括電腦），收好所有資料和文件，最終離開者請關掉電燈、門、窗、空調等。
3。6公共環(huán)境
3。6。1除指定地點外（行政部確定并明示），在公司任何地方（包括衛(wèi)生間）都禁止吸煙。
3。6。2無特殊事由請不要帶家人、親屬、朋友到公司辦公場所。（特殊情景需行政總監(jiān)批準，并報行政部備案）。
3。6。3員工外衣請統(tǒng)一懸掛指定地方（如衣架等），不要隨意擺放。
3。6。4請不要在辦公家具上和公共設施上任意寫字、刻畫、張貼。
3。6。5請把廢紙、廢物放入指簍，杯中剩水請倒入指定地點，請不要用飲用水沖洗杯子。
3。6。6請不要在辦公區(qū)大聲喧嘩，有來客請帶至會客室或洽談區(qū)。
3。6。7請不要讓客人在沒有任何員工的陪同下在辦公區(qū)內(nèi)走動。
3。6。8車輛請停至指定區(qū)域，不要隨意停放。
3。6。9愛護公共財物，使用辦公設備要嚴格遵照使用說明操作。
3。6。10下班前關好本辦公區(qū)域內(nèi)的門窗、空調、電腦及其他設備，隨手關燈。
3。6。11一切有礙觀瞻，有損形象的行為。如：隨地吐痰，亂扔雜務。
4獎懲措施
4。1行政部和人力資源部將不定期對本規(guī)范進行檢查，并對檢查結果進行公布；員工遵守此規(guī)范的程度將作為受聘的依據(jù)。
4。2對檢查出的不貼合規(guī)范的行為，要求予以糾正或整改。
4。3對違反規(guī)定的人員，根據(jù)情節(jié)輕重分別給予當事人和部門負責人警告、公司通報批評、經(jīng)濟處罰、降薪、辭退直至開除的處罰。
4。3。1在公司內(nèi)打架斗毆對當事人予以辭退。
4。3。2在公司內(nèi)互相惡語吵罵，將對當事人每次罰款200元，情節(jié)嚴重者還將給予行政處分直至辭退的處理。
4。3。3在禁止吸煙的地方吸煙，發(fā)現(xiàn)一次罰款200元。三次（含）以上對職責人予以辭退。
4。3。4工作時光內(nèi)在電腦上玩游戲或做與工作無關的事情，發(fā)現(xiàn)一次罰款200元。
4。3。5其他違規(guī)情景第一次違反予以口頭警告；第二次違反除警告外，填寫過失單，予以經(jīng)濟處罰20元；第三次違反，予以經(jīng)濟處罰100元，并在公司內(nèi)通報批評，同時對主管領導予以經(jīng)濟處罰50元。
4。3。6對三次以上違反規(guī)范的、屢教不改者，可根據(jù)情節(jié)予以降薪、辭退直至開除的處罰。
4。4罰款以現(xiàn)金的形式當場繳納。
4。5所有罰款將作為員工活動經(jīng)費，經(jīng)行政總監(jiān)審批后使用。
綜合部管理制度匯編篇七
1、認真執(zhí)行衛(wèi)生部頒發(fā)有關《學校和托幼機構傳染病疫情報告工作規(guī)范(試行)》當同一班級的學生一天內(nèi)有3個或連續(xù)3天內(nèi)有5個以上學生有相似的發(fā)熱等癥狀，學校需要在24小時內(nèi)向衛(wèi)生行政部門上報。
2、根據(jù)不同的季節(jié)與傳染病流行情況，利用班會及板報等形式，及時做好傳染病預防宣傳工作。
3、在傳染病流行期間，加強晨檢考勤。做好防護知識宣教工作。做到早發(fā)現(xiàn)、早隔離、早治療。定期進行校園辦公室和教室消毒。
4、若發(fā)現(xiàn)傳染病人，立即隔離并送醫(yī)院治療。并對所在的處、室加強消毒。同時上報中心校。
5、在發(fā)生傳染病的班級里，對有密切接觸者根據(jù)情況宣傳通過防疫部門進行預防注射。
6. 嚴格掌握隔離期，凡傳染病人一定要在隔離期滿后方能入校學習。不得以任何借口提前復學。
7. 在傳染病流行期間，學校不舉行大型集體活動。
綜合部管理制度匯編篇八
制度是個社會的游戲規(guī)則，更規(guī)范的講，它們是為人們的相互關系而人為設定的一些制約。為此，我們一般要求大家共同遵守辦事規(guī)程或行動準則來提高辦事效率，才設定一些制度。下面是我們本站提供的制度文章供您參考：
一、文件材料的歸檔要求：
1.公司在籌備、成立、經(jīng)營、管理及產(chǎn)權變動過程中形成的具有保存價值的文件材料均列入歸檔范圍。
2.公司各部門負責歸檔文件材料的收集和整理，并定期交檔案室集中管理，任何人不得拒絕歸檔。
3歸檔文件材料必須齊全、完整、準確、系統(tǒng)、簽署完備。
4.歸檔文件材料必須準確地反映企業(yè)生產(chǎn)、科研、基建和經(jīng)營管理等各項活動的真實內(nèi)容和歷史面貌。
5.歸檔文件材料必須層次分明，符合其形成規(guī)律，保持同一案卷內(nèi)文件材料的有機聯(lián)系。
6.歸檔的文件材料主要包括紙質、光盤、磁帶、照片及底片、膠片、實物等各種載體形式。
7.歸檔的文件材料必須為正本，本企業(yè)編制的文件應附發(fā)文底稿。
8.歸檔的具有永久、長期保存價值的電子文件應有相應的紙質文件材料一并歸檔保存。
9.非紙質文件材料應與其文字說明一并歸檔。
10.外文(或少數(shù)民族文字)材料若有漢譯文的應與漢譯文一并歸檔，無譯文的要譯出標題后歸檔。
11.為便于保管和利用，歸檔的文件材料用的紙張必須優(yōu)良，紙面清潔，書寫文件材料應用碳素墨水或藍黑墨水，禁用圓珠筆、鉛筆、紅墨水、純藍墨水及復寫紙等不牢固的書寫材料。書寫工整、圖像、字跡清晰。
二、歸檔范圍及保管期限(參照企業(yè)檔案歸檔范圍及保管期限表)
三、歸檔時間：
1.管理性文件材料一般應在辦理完畢后的第二年第1季度連同收發(fā)簿一同移交檔案室歸檔。
2.凡專項工程、專題項目、科研課題等由發(fā)生部門將文件材料整理后經(jīng)部門領導及項目負責人審定后向檔案室移交歸檔。周期長的可分階段、單項歸檔。
3.外購設備儀器或引進項目的文件材料在開箱驗收或接收后即時登記，安裝調試后歸檔。
4.工程項目在竣工驗收后三個月內(nèi)接收歸檔。
5.每年形成的會計檔案，由財務部及有關部門保存一年，在下一年的第一季度內(nèi)向檔案室移交歸檔。
6.電子文件邏輯歸檔實時進行，物理歸檔應與紙質文件歸檔時間一致。
7.榮譽檔案由行政部收集整理后于次年統(tǒng)一歸檔。
8.聲像檔案在每次活動結束后整理歸檔。
9.相關會議(技術會議、專題會議、年度工作會議)，在會議結束后歸檔。
10.外出、出差考察材料由當事人在回來后一個月內(nèi)整理歸檔。
11.變更、修改、補充的文件材料隨進歸檔。
12.公司內(nèi)部機構變動和職工調動、離崗時留在部門或個人手中的文件材料隨時歸檔。
13公司產(chǎn)權變動過程中形成的文件材料隨時歸檔。
二、檔案查(借)閱制度
檔案借閱是檔案室的日常業(yè)務工作，是檔案更好地為生產(chǎn)提供利用服務的基本形式，為做好檔案管理工作，特制訂如下制度：
1.凡本公司有關人員，因工作需要借閱檔案者，一般只允許在檔案室閱檔室查閱。查閱內(nèi)容根據(jù)檔案密級程度，取得相關領導簽字，同時做登記。
2.本公司有關人員如有實際情況必須借出者，須辦理相關手續(xù)，超過兩天以上歸還者，須經(jīng)領導批準簽字。但要如期歸還。
3.借閱檔案者應愛護檔案，確保檔案的完整性，不得擅自涂改、勾畫、剪裁、抽取、拆散或損毀。借閱檔案交還時，須當面查看清楚，如發(fā)現(xiàn)遺失或損壞，應及時反映給主管領導。
4.外單位借閱檔案者，須持單位
介紹信
，且經(jīng)總經(jīng)理批準后方可借閱，只限在本室查閱，一律不外借，且抄摘內(nèi)容也須經(jīng)總理同意審核后方能帶出。
5.凡屬不成熟的現(xiàn)行技術資料及保密文件一律不外借。
三、檔案的保密制度
1.凡屬密級檔案，必須正確地標明密級，并妥善存放。
2.非綜合檔案室人員不得隨便進入檔案庫房，庫房門窗及箱柜應隨關鎖。
3.全體職工對密級檔案、文件、資料均須嚴格執(zhí)行企業(yè)保密規(guī)定，不失密。否則應追究責任。
4.凡查閱密級檔案，均須辦理審批和借閱手續(xù)，一般只允許在閱檔室查閱，不得帶出或復制，確屬需要者須辦理相關手續(xù)。
5.查閱人員對檔案內(nèi)容承擔保密義務，違反規(guī)定造成后果者必須追究責任。
6.檔案人員要忠于職守，認真執(zhí)行各項保密制度。
7.定期對保密檔案保管情況進行檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時處理。
四、檔案庫房管理制度
一、檔案入庫檢查：
1檔案出入庫房要清點、登記。定期對庫藏檔案進行清理、核對，做到賬、物相符。對破損或載體變質的檔案，及時進行修補和復制。
2.入庫底圖應批邊分類裝袋，照片、磁帶等聲像檔案應存放入專用檔案盒(袋)內(nèi)。
3.定期對檔案保管狀況進行全面檢查，做好記錄，發(fā)現(xiàn)問題要采取積極有效措施，保證檔案的安全。
二、檔案庫房管理：
1.檔案庫房未經(jīng)許可，外來人員不得擅自進入。
2.檔案柜、卷排列科學、合理、整齊、美觀，便于調卷。
3.庫房門窗須安裝窗簾，庫房內(nèi)采用白熾燈且照度不超過100勒克期。
4.避免光線直射檔案，更不能在烈日下曝曬檔案。防止有害生物對檔案的危害。
5.庫房內(nèi)應有空氣調節(jié)和溫濕度計等設施，及時做好溫濕度記錄，溫度應控制在14度——24度，相對濕度控制在45——60%。
6.庫內(nèi)及庫外應科學地安設溫濕度記錄儀表，庫房應專門安裝空調設備。
7.庫房必須配備適合檔案用的消防器材并禁止吸煙，定期檢查，杜絕一切發(fā)生火災的可能。
8.檔案庫房要做到八防：防火、防盜、防光、防有害氣體、防潮、防濕、防蟲、防塵。
9.對庫藏檔案應經(jīng)常進行檢查，發(fā)現(xiàn)問題，及時報告并采取措施予以處理。
10.每年9月定期對庫藏檔案進行一次抽樣檢查，掌握檔案管理情況，為科學管理積累資料。
五、檔案鑒定、銷毀制度
1.根據(jù)《檔案法》及《江蘇省檔案管理條例》中的相關規(guī)定，編制本企業(yè)的檔案保管期限表。其中會計檔案見會計檔案保存期限表。
2.保管期限分永久、長期、短期三種。介于兩種保管期限，保管期限從長。
3.從檔案的內(nèi)容、來源、時間、可靠程度、名稱等方面監(jiān)別檔案的價值。
4.檔案通過鑒定，要求保管期準確，案卷質量達到規(guī)定標準。如果鑒定中發(fā)現(xiàn)檔案不準確，不完整，應及時責成有關部門修改、補充。
5.銷毀檔案必須嚴格掌握，慎重從事。銷毀前要造具清冊、提出銷毀報告、會同總工辦核查、總經(jīng)理審批。銷毀檔時要嚴格執(zhí)行保密規(guī)定，由鑒定小組指定人員會同保密、保衛(wèi)人員銷毀或監(jiān)銷，防止失密。
檔案銷毀時要有二人以上監(jiān)銷，并在清冊上簽字
六、檔案保管統(tǒng)計制度
一、檔案庫房須與辦公室、閱檔室分開，并有防火、防光、防潮、防蟲防塵、防霉、防盜和防高溫等“八防”設施，以確保檔案的安全與完整。
二、檔案庫房嚴禁堆放食品和易燃易爆物，嚴禁吸煙和使用明火。
三、建立健全檔案的接收、移交、庫藏、保管、利用和鑒定銷毀等統(tǒng)計臺帳。
四、做好檔案接收、移交、保管、鑒定、利用各檔案構成情況的準確、及時、科學的統(tǒng)計工作。
七、綜合檔案室主任職責
一、認真學習《檔案法》，深刻領會上級檔案部門關于檔案工作的方針、政策，不斷提高自身的業(yè)務水平和管理水平。
二、努力學習業(yè)務，鉆研各類檔案理論基礎知識，充分掌握綜合檔案室?guī)齑鏅n案的各種情況，做到心中有數(shù)，操作自如。
三、檢查督促專、兼職檔案人員的檔案管理工作，對收集管理的文件材料和立卷歸檔的諸多環(huán)節(jié)應嚴格把關。
四、組織檔案網(wǎng)絡成員進行業(yè)務學習，交流檔案管理經(jīng)驗與體會，開展檔案工作的檢查評比，不斷促進檔案工作的健康發(fā)展。
五、定期向分管領導匯報檔案工作，爭取領導支持，做好檔案
工作計劃
的制訂和落實。
六、組織制定綜合檔案室檔案管理工作目標和發(fā)展規(guī)劃。
七、負責綜合檔案與各部門分公司的工作協(xié)調。
八、檔案工作人員
崗位職責
一、認真學習貫徹執(zhí)行《檔案法》和檔案工作的方針、政策，堅持以法治檔，忠于職守，全心全意為本部門各項工作做好服務。
二、負責管理本部門的檔案，做好各門類、各種載體檔案的接收、收集、登記、整理、編目、保管、借閱。
三、積極做好檔案的服務利用工作，編制必要的檢索工具和參考資料，及時準確地提供利用。
四、做好檔案的“八防”工作，確保檔案的完整與安全。
五、嚴格遵守“保密制度”工作，未經(jīng)批準，不得擅自擴大檔案的借閱范圍，不得泄露檔案的保密內(nèi)容。
六、負責對本部門檔案工作進行監(jiān)督、檢查和指導。
綜合部管理制度匯編篇九
一、亮證經(jīng)營：公共場所經(jīng)營單位在顯著位置集中懸掛有效衛(wèi)生許可證、和工商營業(yè)執(zhí)照原件;杜絕無證從事公共場所經(jīng)營行為存在。a級住宿和游泳場所等量化分級等級牌應擺放在接待服務前臺。
二、持證上崗：公共場所經(jīng)營單位從業(yè)人員佩戴合格的健康證明和培訓合格證明上崗，復印件應放在經(jīng)營場所服務臺備查。
三、制度上墻：在前廳或相應的區(qū)域懸掛各項衛(wèi)生管理制度(前廳懸掛“五病”調離制度及衛(wèi)生管理制度)。
四、“五病”調離：有每年“五病”調離檢出及調離情況記錄本，詳細記錄“五病”檢出和調離情況。記錄要保存三年。
五、消毒間要求：消毒間設有符合消毒規(guī)范的水池、消毒桶、消毒柜等設施，去污池、消毒池、清洗池或消毒容器應標識明確;消毒池或容器液位線清晰;洗滌劑、消毒藥、消毒藥量杯(自設容器有標識及刻度)配備到位。
六、公共用品消毒：公共用品用具消毒制度上墻(消毒間或消毒區(qū)域)，每日填寫消毒記錄單，記錄所有需要消毒的公共用品用具當天消毒的數(shù)量。
七、公共用品外送消毒：有消毒單位資質證明、洗消協(xié)議合同、每次接收數(shù)量和抽查記錄。
八、環(huán)境及個人衛(wèi)生：保持內(nèi)外環(huán)境和設備設施整潔，保持從業(yè)人員良好個人衛(wèi)生狀況。
九、管理檔案：建立公共場所從業(yè)單位衛(wèi)生管理檔案(各項制度、記錄本單、監(jiān)督意見書、內(nèi)部衛(wèi)生管理檢查、衛(wèi)生整改落實情況、從業(yè)人員健康檢查情況等整理入檔)。
十、室內(nèi)公共場所應全面禁煙，并有明顯的禁煙標識。
綜合部管理制度匯編篇十
為認真貫徹落實《公共場所衛(wèi)生管理條例》，規(guī)范公共場所公共衛(wèi)生用品進貨索證管理，保障人民群眾的身體健康。依據(jù)《公共場所衛(wèi)生管理條例實施細則》第八條的有關規(guī)定，制定本管理制度。
1、公共場所經(jīng)營單位應根據(jù)規(guī)定指定專(兼)職人員負責進貨索證、驗收、登記臺帳保管工作。
2、負責公共衛(wèi)生用品索證和登記臺帳人員，應該掌握公共場所衛(wèi)生法規(guī)和公共衛(wèi)生用品衛(wèi)生基本知識及感官鑒別常識。到證照齊全的生產(chǎn)經(jīng)營單位或市場采購，現(xiàn)場查驗供貨資質。
3、批量采購公共衛(wèi)生用品時，應索取符合法定條件的檢驗機構出具的合格報告單、衛(wèi)生許可證、市場準入證件、營業(yè)證復印件。零行購買公共衛(wèi)生用品時，應索取購物憑證與健康證件復印件。
4、公共衛(wèi)生用品在入庫或使用前應有專人負責驗收，查看產(chǎn)品包裝、標識、生產(chǎn)日期、保質期限、供貨商、聯(lián)系方式、進貨時間等內(nèi)容登記清楚臺帳。
5、公共場所經(jīng)營者，要妥善保存好索取的證件資料和臺帳，不得涂改、偽造。對違反本制度行為的公共場所經(jīng)營單位，按照《公共場所衛(wèi)生管理條例實施細則》予以處罰。
綜合部管理制度匯編篇十一
綜合部是行政和后勤保障的綜合辦事機構，具有綜合性、從屬性和服務性的工作性質。綜合部是領導的直接服務部門，承擔著為領導決策提供文件、資料、信息和建議，對領導工作部署進行組織、協(xié)調、監(jiān)督、檢查以及協(xié)助領導處理日常事務，在本單位各部門中起著綜合組織各方面工作、協(xié)調平衡各部門關系。
一、文件審批制度
1、凡上級來件，下級請示件，同級呈送件等材料都要逐件登記；
2、原則上對緊急、重大或難處理的公文，直接送主任批閱；
3、對需傳閱、學習的文件，須按主任、副主任、各和其他人員的順序，逐級傳閱、學習；
4、本辦所有收發(fā)文實行登記閱覽制，文件最后由綜合部負責保管；
5、誰遺失、丟失、損壞文件，將根據(jù)造成的后果追究責任。
二、辦公經(jīng)費管理制度
1、辦公經(jīng)費必須實行主任負責制，重大問題班子成員集體研究決定；
3、凡購置小額辦公用品，須由兩人以上共同辦理、共同簽字，經(jīng)主任審核簽字后，交財務部報銷。
三、印章管理制度
1、印章使用登記制度。除領導簽發(fā)公文外，使用印章須經(jīng)有關領導批準；
3、印章管理人員違反有關規(guī)定用印的，將根據(jù)造成的后果追究責任。
四、上班紀律制度
1、按時到崗并指紋簽到。上班前要提前到達，打掃所屬責任區(qū)衛(wèi)生，不得遲到，早退。如有事須向領導請示批準后方可離崗。
2、上班時間要按各項規(guī)章制度，不準辦私事，干私活。
4、嚴格執(zhí)行請銷假制度。按規(guī)定填寫假條，報有關領導批準。并將外出時間、地點、聯(lián)系方式、返回日期報綜合部。
五、固定資產(chǎn)管理制度
2、個人不得以任何理由占用固定資產(chǎn)，如有借用須經(jīng)主任同意后，辦理借用手續(xù)；
3、對于符合規(guī)定報廢的固定資產(chǎn)，統(tǒng)一向上級主管部門提出申請，經(jīng)上級批準后方可報廢。
六、檔案管理制度
3、檔案室要保持清潔衛(wèi)生，檔案柜要擺放整齊，
便于保養(yǎng)和使用，并做好“九防”工作；
4、定期鑒定檔案，凡需要銷毀的檔案必須按規(guī)定進行，未經(jīng)批準不得自行銷毀；
5、檔案管理人員要熟悉業(yè)務，準確、及時的為使用者提供方便；
6、社保業(yè)務檔案主要供本單位人員查閱，借用時須辦理登記手續(xù)，外單位人員查閱須憑有效證件，由本單位人員到檔案室借用檔案。
第一條 為使行政部各項工作實現(xiàn)制度化、規(guī)范化、程序化，并進一步加強管理和協(xié)調，提高辦公效率，保障和促進公司戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)和各項業(yè)務的發(fā)展，特制定本制度。
第 條 本公司行政部負責本條例的組織實施和監(jiān)督管理。
辦公會議
第 條 公司舉辦的各類會議，包括董事會會議、公司領導層例會、專題會議、各部門工作例會、以及其他臨時會議，經(jīng)總經(jīng)理批準后，通常由行政部負責組織、安排，公司全體人員、指定領導或者其他管理人員參加。
第 條 公司于每周三上午9:00召開公司領導層例會，會議由總經(jīng)理主持，各部門領導參加，主要安排或總結一周的工作情況，協(xié)調各部門的工作，明確責任人；跟進上次例會決議事項的執(zhí)行情況；報告各項工作進展狀況。其次規(guī)劃和總結一個月份的工作情況，總結上月公司或部門出現(xiàn)的問題，匯報各部門人員的工作情況，落實并監(jiān)管各部門的工作計劃。明確公司當月的目標進度。會議整體工作如下：
（一）會前工作包括：明確參會人員、落實會議地點、會議場所布置。有特殊要求的按特殊要求準備。
（二）會中工作包括：參加會議的人員需在行政部預先準備的簽到表上簽名以示到會。
（三）會后工作包括：整理會議記錄、形成紀要、決議等結論性文件，并將材料存檔以及分發(fā)給有關部門。
第 條 會議要求：
（一）所有開會人員必須提前五分鐘到達開會地點,并安排好位置落座。
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綜合部管理制度匯編篇十二
為更好地履行第一責任人的職責,加強本單位的自身管理，不斷提高本單位的衛(wèi)生水平，保護廣大公眾身體健康。依據(jù)《中華人民共和國傳染病防治法》、《公共場所衛(wèi)生管理條例》及《公共場所衛(wèi)生管理條例實施細則》等法律法規(guī)的要求，特制定本制度。
一、衛(wèi)生許可證、從業(yè)人員健康證、培訓合格證必須齊全有效，衛(wèi)生許可證及公共場所衛(wèi)生信譽等級牌要懸掛在醒目處。
二、環(huán)境應整潔、明亮、舒適。隨時清掃地面廢棄物，并有專門容器存放。
三、應有消毒設施或消毒間及消毒藥械。
四、工作人員操作時應穿清潔干凈的工作服，在美容前雙手必須清洗消毒，清面時要戴口罩。
五、理發(fā)用大小圍布要經(jīng)常清洗更換，臉巾應清潔，每客用后應清洗消毒。
六、美容工具、理發(fā)工具、胡刷等顧客用品用具用后應消毒。理發(fā)工具應采用無臭氧紫外線消毒。清洗消毒后的工具應分類存放。
七、對患有頭癬等皮膚傳染病的顧客要有專用的理發(fā)工具，并有明顯標志，用后及時消毒，并單獨存放。
八、配備機械通風設施，加強室內(nèi)通風換氣。
九、供顧客使用的化妝品應符合《化妝品衛(wèi)生規(guī)范》，美容用唇膏、唇筆等應做到一次性使用。
綜合部管理制度匯編篇十三
制度是個社會的游戲規(guī)則，更規(guī)范的講，它們是為人們的相互關系而人為設定的一些制約。為此，我們一般要求大家共同遵守辦事規(guī)程或行動準則來提高辦事效率，才設定一些制度。下面是我們本站提供的制度文章供您參考：
為嚴肅財經(jīng)紀律，規(guī)范財務管理，切實做好單位后勤保障工作，開源節(jié)流，以確保我單位工作正常運轉，根據(jù)《會計法》及有關財務管理規(guī)定，結合本單位實際，制定本財務管理制度。
一、辦公室在每年的財政經(jīng)費下達后，將經(jīng)費措施及支出項目、支出數(shù)額計劃向領導辦公會報告，提交領導辦公會討論審議通過。
二、半年時由財務負責同志及報賬員將半年的收支情況、計劃執(zhí)行情況、存在問題及建議向領導辦公會報告，以便討論修訂支出計劃，調整支出項目，增加開支的透明度。
三、所有支出必須按局領導要求，由辦公室統(tǒng)一安排掌握，其他人員未經(jīng)辦公室領導交待安排不得擅自開支。需購置辦公用品或其他公務開支的，由辦公室負責人統(tǒng)籌安排，以便整體掌握經(jīng)費支出情況。
四、所有報銷票據(jù)需經(jīng)辦公室負責同志簽注審核意見，提交單位領導審批后方可報銷。票據(jù)上臺照、內(nèi)容(事項)、品名、規(guī)格、數(shù)量、單價、價款、經(jīng)辦人、審核人、審批人等相應內(nèi)容應齊全，否則，不予報銷。
五、因應急或出差需要借取費用時，由借款人填寫票據(jù)，經(jīng)單位領導簽注意見和辦公室負責人審核簽字后，按照審簽數(shù)額借款。事后，須在十個工作日內(nèi)履行報銷手續(xù)，抽調借據(jù)。否則，借款期限超出一個月后按同期銀行貸款利率記收利息，并予以批評處罰。
六、堅持民主理財，增強收支透明度。辦公室應厲行節(jié)約、儉樸辦事。年初制定出當年的大致開支項目和支出計劃，嚴格按照計劃控制執(zhí)行。
七、未盡事宜嚴格按照《會計法》和相關財務管理制度執(zhí)行。
綜合部管理制度匯編篇十四
為規(guī)范學校和員工的行為，維護學校和員工雙方的合法權益，根據(jù)勞動法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結合學校的實際情況，制定本規(guī)章制度。
1、學校各職能部門用人實行定員、定崗。
2、學校各職能部門的設置、編制、調整或撤銷，由校長提出方案，報董事長批準后實施。
3、各職能部門對職位的設定應本著精簡原則，可設可不設的堅決不設，真正做到按需設定。
1、各職能部門對聘（雇）用員工應本著精簡原則，可聘可不聘的堅決不聘，無才無德的堅決不聘，有才無德的堅決不聘，真正做到按需錄用，擇才錄用，任人唯賢。
2、學校聘用的員工，一律與公司簽訂聘用合同，按照需要和受聘人的實際才能予以聘任。
4、培訓由各部門根據(jù)實際情況相互配合實行
6、員工試用期間，由用人部門考察其現(xiàn)實表現(xiàn)和工作能力。
7、試用期間的工資，按制定的薪酬標準發(fā)放。
8、員工試用期滿3天前，由用人部門作出鑒定，提出是否錄用的意見，報校長審批。批準錄用者與學校簽訂聘訂聘（雇）用合同。
9、學校有權辭退不合格的員工。員工有辭職的自由。但均須按本制度規(guī)定履行手續(xù)。
10、試用人員在試用期內(nèi)辭職的應提出辭職報告，辦理辭職手續(xù)。
11、用人部門辭退試用期人員，須填報“辭退員工審批表”，經(jīng)批準后到辦理辭退手續(xù)。
12、員工與學校簽訂聘（雇）用合同后，雙方都必須嚴格履行合同。員工不得隨便辭職，用人部門不準無故辭退員工。
13、合同期內(nèi)員工辭職的，必須提前2個月向學校提出辭職報告，由用人部門簽署意見，批準后辦理辭職手續(xù)。
14、員工未經(jīng)批準而自行離職的，學校不予辦理任何手續(xù)；給學校造成損失的，應負賠償責任。
15、員工必須服從部門安排，遵守各項規(guī)章制度，凡有違反并經(jīng)教育不改者，學校有權予以解聘、辭退。
16、學校對辭退員工持慎重態(tài)度。用人部門無正當理由不得辭退合同期未滿的員工。確需辭退的，必須填報“辭退員工審批表”，提出辭退理由，經(jīng)核實，對符合聘用的經(jīng)校領導批準后，通知被辭退的員工到前臺辦理辭退手續(xù)。未經(jīng)校領導批準的，不得辭退。
17、辭退員工，必須提前1個月通知被辭退者。
18、聘（雇）用期滿，合同即告終止。員工或學校不續(xù)簽聘（雇）用合同的，終止合同手續(xù)。
19、員工嚴重違反規(guī)章制度、后果嚴重或者違法犯罪的，學校有權予以開除。
20、員工辭職、被辭退、被開除或終止聘（雇）用，在離開學校以前，必須交還學校的一切財物、文件及業(yè)務資料，并移交業(yè)務渠道。否則，不予辦理任何手續(xù)，給學校造成損失的，應負賠償責任。
1、本校設立以下獎勵方法：
1）大會表揚
2）獎金獎勵
3）晉升提級
2、獎勵程序如下：
1）員工推薦、本人自薦或用人部門提名
2）學校審核
3）校長批準
員工有下列行為之一，經(jīng)批評教育不改的，視情節(jié)輕重，分別給予扣除一定時期的獎金、扣除部分工資、警告、記過、降級、辭退、開除等處分：
1、違反國家法規(guī)、法律、政策和公司規(guī)章制度，造成經(jīng)濟損失或不良影響的；
2、違反勞動法規(guī)，經(jīng)常遲到、早退、曠工、消極怠工，沒完成生產(chǎn)任務或工作任務的；
3、不服從工作安排和調動、指揮，或無理取鬧，影響生產(chǎn)秩序、工作秩序的；
4、拒不執(zhí)行校長或部門領導決定，干擾工作的；
5、工作不負責，損壞設備、工具，浪費辦公用品，造成經(jīng)濟損失的；
6、玩忽職守，違章操作或違章指揮，造成事故或經(jīng)濟損失的；
7、濫用職權，違反財經(jīng)紀律，揮霍浪費學校資財，損公肥私，造成經(jīng)濟損失的；
8、財務人員不堅持財經(jīng)制度，喪失原則，造成經(jīng)濟損失的；
9、搬弄是非，破壞團結，損害他人名譽或領導威信，影響惡劣的；
10、泄露學校秘密，索取回扣、介紹費的。
員工有上述行為，情節(jié)嚴重，觸犯刑律的，提交司法部門依法處理。
綜合部管理制度匯編篇十五
所謂企業(yè)管理制度是公司為了規(guī)范自身建設，加強企業(yè)成本控制、維護工作秩序、提高工作效率、增加公司利潤、增強企業(yè)品牌影響力，通過一定的程序所制定出的管理公司的依據(jù)和準則，現(xiàn)在，就來看看小編整理的企業(yè)管理制度匯編（精選35篇）吧！
綜合部管理制度匯編篇一
成立“安全工作領導小組”，負責全校安全工作的總體部署。
二、設立“安全工作辦公室”，負責全校安全工作的日常管理。
三、學校安全工作要抓住兩條主線:一是由校長負責學校設施及物資設備的安全保障;二是由教師充分利用思品課、活動課、社會課、班隊會及時組織對師生安全知識教育和安全技能訓練。
四、實行安全工作檢查、考核制度，把安全工作做為教職工日常工作考核的一項重要指標。
五、加強同公安機關的聯(lián)系，共同維護學校治安秩序，確保教育教學環(huán)境的安定。
六、嚴格執(zhí)行學生校外活動審批制度，班級組織學生進行校外活動須經(jīng)校長親自審批，學校組織校外活動必須報請上級主管部門審批，且外出活動必須排查不安全因素，提出預防措施和應急方案,由大隊部進行相應的安全教育。
七、學校拒絕社會上任何組織和個人要求學生參加沒有教育意義或沒有安全保障的各種社會活動。
八、加強教學環(huán)節(jié)的安全管理，實行課堂安全責任制，學生在課堂教學過程中的人身安全由授課教師全權負責，重點加強體育教學安全管理。
九、加強信息進入學校渠道的安全管理，嚴把圖書資料、音像制品、網(wǎng)絡媒介的信息質量關，防止反動、暴力等不健康的東西進入學校。
十、教職工要依法施教，自覺遵守職業(yè)道德，嚴禁體罰和變相體罰。
十一、教師要嚴格遵守學校制定的作息時間，不得以任何理由隨意延長教學時間。放學后不得隨意留學生。
十二、加強對飲食衛(wèi)生的安全管理，嚴格執(zhí)行《食品衛(wèi)生法》和《學校衛(wèi)生工作條例》，嚴防食物中毒和傳染病的發(fā)生。
十三、班主任除負責對本班學生進行日常安全管理外，在節(jié)假日、休息日前和學期初要重點進行安全教育工作。
十四、實行安全事故報告制度，對學校發(fā)生的安全事故要按規(guī)定及時上報，并在事故處理結束后，迅速妥當處理，結果報上級主管部門。
綜合部管理制度匯編篇二
一、總則?
序化，及提升公司的整體工作水平具有重大意義。
第二條 為加強中國電影報道公司組綜合管理部人員隊伍的建設，規(guī)范各崗位員工的各項工作職責，充分發(fā)揮綜合管理部的作用，特制定本制度。
第三條 由公司管理層負責本制度的組織實施和管理監(jiān)督。
二、崗位職責?和任職資格
第四條 綜合管理部主任崗位職責和任職資格
（一） 崗位職責
1、 負責制定公司的管理制度和規(guī)定，并組織實施、監(jiān)督；
2、 負責召開公司每周全體員工例會、行政各部門例會并負責其他各部門會議管理；
3、 負責組織實施公司的招聘工作；
4、 負責管-理-員工的入職、轉崗、離職事宜；
5、 負責員工勞動合同?管理；
6、 負責員工檔案管理工作；
7、 負責公司全體員工的社會保險管理；
8、 負責進行員工關系管理，定期和員工進行溝通，并記錄；
9、 負責審核公司全體員工績效考核的匯總結?果，并提出獎懲建議；
10、 負責審核業(yè)務人員和行政人員的月度考勤匯總結?果；
12、 負責公司內(nèi)部業(yè)務流程各環(huán)節(jié)的監(jiān)控與實施；
13、 負責公司員工的輪崗排班及人員調度；
14、 負責業(yè)務人員的工作量統(tǒng)計；
15、 負責審核員工每月薪酬結算；
16、 負責審核部分員工的票據(jù)；
17、 負責對各部門日常事務進行協(xié)調；
18、 對綜合管理部的整體工作負責。
（二） 任職資格
1、 管理等相關專業(yè)畢業(yè)，本科以上學歷；
3、 3年以上相關工作經(jīng)驗。
第五條 綜合管理部文秘崗位職責和任職資格
（一） 崗位職責
1、 協(xié)助綜合管理部主任完成公司員工的人力資源管理各項工作；
2、 負責制作每期業(yè)務人員工作統(tǒng)計表；
3、 負責整理每條新聞的初編審查單；
4、 負責業(yè)務人員和行政人員的月度考勤匯總；
5、 負責公司全體員工績效考核的匯總工作；
6、 負責公司全體員工的社會保險工作；
7、 負責保管及發(fā)放各種辦公用品；
8、 協(xié)助綜合管理部主任完成其他日常事務性工作。
（二） 任職資格
1、 ?？萍耙陨蠈W歷；
2、 熟練操作各種辦公軟件；
3、 有良好的溝通能力，思路清晰，反應敏捷；
4、 有較強的責任心，工作細致有條理；
5、 1年以上相關工作經(jīng)驗。
第六條 薪酬專員崗位職責和任職資格
（一） 崗位職責
1、 按照每項工作內(nèi)容的計酬標準計算每期節(jié)目工作人員的計件工資；
2、 按照單項工作內(nèi)容的計酬標準計算單項勞務；
3、 負責員工的每月業(yè)務費用的計算及通知。
4、 協(xié)助綜合管理部主任完成其他日常事務性工作。
（二） 任職資格
1、 會計、統(tǒng)計等相關專業(yè)畢業(yè)，?？埔陨蠈W歷；
2、 有較強的邏輯思維能力；
3、 有高度的責任心，工作認真細心有條理；
4、 熟練操作各種辦公軟件；
5、 2年以上相關工作經(jīng)驗。
三、業(yè)務工作相關規(guī)定
第七條 綜合管理部主任的工作嚴格遵守以下規(guī)定：
（一） 負責制定公司的管理制度和規(guī)定，并組織實施、監(jiān)督。
1、 根據(jù)公司的實際情況制訂適應公司工作需要的管理制度。
2、 按照勞動法規(guī)定的程序頒布制度，保證制度的合法性。
3、 組織實施、監(jiān)督制度的執(zhí)行。
（二） 負責召開公司每周全體員工例會、行政各部門例會并負責其他各部門會議管理。
1、 組織召開每周一的公司全體員工會議，管理會議記錄。
2、 每周組織召開公司行政一個部門的會議，保證每個部門每月召開一次部門會議。
3、 對各部門例會的召開情況進行跟蹤檢查。
（三） 負責組織實施公司的招聘工作。
1、 根據(jù)公司需要制訂招聘計劃?及崗位描述。
2、 選擇合適的渠道發(fā)布招聘廣告。
3、 篩選應聘簡歷?，通知適合的人選，約定面試時間。
4、 與需求部門配合進行面試，并確定適合的候選人。
（四） 負責管-理-員工的入職、轉崗、離職事宜。
1、 根據(jù)的錄用規(guī)定，為新員工辦理入職手續(xù)。
2、 對新員工進行試用期管理。
3、 根據(jù)公司需要為員工辦理轉崗手續(xù)。
4、 根據(jù)公司決定及員工的需求為員工辦理離職手續(xù)。
（五） 負責員工勞動合同管理。
根據(jù)《勞動合同管理規(guī)定》管-理-員工的勞動關系。
（六） 負責員工檔案管理工作。
1、 為員工建立內(nèi)部檔案。
2、 篩選并維護人才管理機構。
3、 管理在人才管理機構存檔的員工檔案。
（七） 負責公司全體員工的社會保險管理
1、 制訂并監(jiān)督執(zhí)行公司的社會保險政策。
2、 確定員工社會保險繳納基數(shù)，每年對基數(shù)進行重新核定。
3、 每月按時審核員工社會保險明細表、變更表。
4、 督促及時完成繳納工作。
（八） 負責進行員工關系管理，定期和員工進行溝通，并記錄。
（九） 負責審核公司全體員工績效考核的匯總結果，并提出獎懲建議。
1、 審核公司全體員工績效考核的匯總結果。
2、 根據(jù)月度績效考核匯總提出獎懲建議，并向制片人匯報?。
3、 匯總結果公開后，在一周內(nèi)處理員工的申訴。
（十） 負責審核業(yè)務人員和行政人員的月度考勤匯總結果。
1、 審核業(yè)務人員和行政人員的月度考勤匯總結果。
2、 根據(jù)月度考勤匯總結果做考勤表，并向制片人匯報。
3、 匯總結果公開后，在一周內(nèi)處理員工的申訴。
（十一） 負責組織開展培訓工作，包括傳達各級領導?、專家的審查意見、以及組織安排相關培訓講師授課。
1、 及時準備把握公司內(nèi)部培訓需求。
2、 根據(jù)培訓需求，制定詳細培訓計劃?，包括培訓講師安排、培訓內(nèi)容、培訓時間、培訓地點、受訓人。
3、 制訂公司常規(guī)培訓計劃，報制片人批準，并推動實施。
4、 考核培訓效果，整理、存檔培訓記錄及培訓案例。
（十二） 負責公司內(nèi)部業(yè)務流程各環(huán)節(jié)的監(jiān)控與實施。
（十三） 負責公司員工的輪崗排班及人員調度。
（十四） 負責業(yè)務人員的工作量統(tǒng)計。
1、 負責業(yè)務人員每期節(jié)目的工作結算。
2、 負責審核業(yè)務人員工作統(tǒng)計。
3、 審核員工上交的單項勞務申請表和結算更正申請表。
（十五） 負責審核員工每月薪酬結算。
（十六） 負責審核部分員工的票據(jù)。
1、 依據(jù)實際工作時間、地點、內(nèi)容審核票據(jù)。
2、 依照公司的財務報銷制度審核票據(jù)。
（十七） 負責對各部門日常事務進行協(xié)調。
（十八） 對綜合管理部的整體工作負責。
第八條 綜合管理部文秘的工作嚴格遵守以下規(guī)定：
（一） 協(xié)助綜合管理部主任完成公司員工的人力資源管理各項工作。
（二） 負責制作每期業(yè)務人員工作統(tǒng)計表。
（三） 負責整理每條新聞的初編審查單。
1、 每天上班后立即到資料室及后期機房收齊初編審查單。
2、 按公司要求整理歸檔。
（四） 負責業(yè)務人員和行政人員的月度考勤匯總。
1、 考勤匯總工作以月為周期開展，每月28日之前完成。
2、 匯總必須以打卡記錄為依據(jù)，做到客觀、準確。
（五） 負責公司全體員工績效考核的匯總工作。
1、 匯總工作以月為周期開展，每月10日之前完成上個月的工作匯總。
2、 匯總必須以原始考評表為依據(jù)，做到客觀、準確。
（六） 負責公司全體員工的社會保險工作
1、 每月按時完成員工社會保險明細表、變更表。
2、 及時到相應政府部門完成繳納工作。
（七） 負責保管及發(fā)放各種辦公用品
1、 各項物品歸類保管并有詳細的入庫登記。
2、 發(fā)放物品要有限制性并有詳細的出庫登記。
（八） 協(xié)助綜合管理部主任完成其他日常事務性工作。
第九條 薪酬專員的工作嚴格遵守以下規(guī)定：
（一） 按照每項工作內(nèi)容的計酬標準計算每期節(jié)目工作人員的計件工資。
1、 計算薪酬必須以工作統(tǒng)計表、每項工作內(nèi)容的計酬標準為依據(jù)。
2、 計算薪酬做到客觀、準確。
（二） 按照單項工作內(nèi)容的計酬標準計算單項勞務。
（三） 負責員工的每月業(yè)務費用的計算及通知。
（四） 協(xié)助綜合管理部主任完成其他日常事務性工作。
第十條 按照行業(yè)工作特性，綜合管理部各崗位工作時間為：
每天上午9:00至下午17:30。按考勤制度打卡，如出現(xiàn)遲到、早退、請假、曠工等情況，按照考勤管理制度執(zhí)行。
第十一條 如無事先請假，不能以任何理由拒絕公司組指派的工作任務。公司組分配工作通過電話通知；短信通知；工作任務下達單等形式。
第十二條 根據(jù)行業(yè)工作需要，綜合管理部各崗位人員必須保證手機24小時開機，如出現(xiàn)手機無法接通或無人接聽并在5小時內(nèi)未回復電話或短信的情況，則視為拒絕公司組指派的工作任務。
一、目的
綜合部作為公司一個職能部門，主要負責公司行政管理、人力資源管理及后勤事務管理。本制度詳細描述了綜合部的部門職能、組織結構、崗位職責、管理規(guī)范，用于規(guī)范與指導綜合部的業(yè)務工作，是綜合部的基礎管理文件。本制度適用于公司所屬綜合部人員。
二、部門職能
2.1 負責公司的行政管理工作，包括制度管理、環(huán)境建設、辦公用品、考勤紀律和對外接待等事宜。
2.2 負責公司的人力資源管理工作，包括員工招聘、職位管理、人事調整、績效考評、薪酬計核、員工檔案管理、員工勞動合同管理、員工培訓、員工福利和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等事宜。
2.3 負責公司的后勤事務管理，如食堂管理、車輛管理、保安管理、保潔管理等。
三、崗位職責
3.1綜合部經(jīng)理崗位職責
3.1.5負責公司人員招聘、員工培訓、員工績效考核、薪酬福利方案制訂、勞動關系管理、員工職業(yè)生涯規(guī)劃；負責填報政府有關部門下發(fā)的各種報表及公司章程，營業(yè)執(zhí)照變更等工作。
3.2綜合部助理崗位職責
3.2.8每周一提交綜合部經(jīng)理上周工作總結和本周工作計劃。
3.2.9完成上級領導交辦的其他事務。
四、工作流程與規(guī)范
4.1招聘流程
4.1.1每年年末，各部門經(jīng)理協(xié)同綜合部經(jīng)理依據(jù)公司下一年度戰(zhàn)略發(fā)展決策提出各部門年度用人需求，為制定年度人員編制計劃提供依據(jù)。
4.1.2綜合部經(jīng)理對每個部門的《部門用人需求申請表》進行匯總，由總經(jīng)理及各主管副總審批，修改后形成下一年度人員招聘計劃。
4.1.3由綜合部助理根據(jù)用人需求和崗位職責說明書要求組織招聘；屬于計劃外臨時招聘，由部門經(jīng)理填寫《部門用人需求申請表》報總經(jīng)理審批，由綜合部經(jīng)理組織編寫崗位職責說明書，并組織招聘工作。
4.1.4由綜合部助理會同用人部門經(jīng)理篩選適合的簡歷，作為初試人選。
4.1.5綜合部助理通知應聘人員到公司參加初試。在規(guī)定的時間內(nèi)完成筆試考核題。綜合部助理負責人員的任職資格及綜合素質考核，用人部門經(jīng)理負責人員的業(yè)務技能考核。
4.1.6對于特殊或高級管理及技術類職位的應聘者可由用人部門經(jīng)理、主管副總、總經(jīng)理直接對其技術能力進行復試，綜合部助理安排后繼事宜。
4.1.7用人部門經(jīng)理或相關業(yè)務人員在綜合部人員陪同下從專業(yè)技能及崗位相關度方面對應聘者進行考核。
4.2轉正入職流程
4.2.1試用人員如約到綜合部助理處報到，交驗身份證、學歷證明等原件和體檢表。
4.2.2員工報到后，由綜合部對其進行入職培訓，綜合部經(jīng)理為其介紹公司概況、企業(yè)文化、組織架構；綜合部助理為其介紹公司基本規(guī)章制度、員工崗位職責并幫助其熟悉工作環(huán)境、介紹同事。
4.2.3綜合部助理將新員工引至部門報到后，由部門經(jīng)理指定專人對試用人員進行入職指導和業(yè)務培訓，并在試用期內(nèi)幫助其熟悉工作流程和本崗位業(yè)務，盡快進入角色。
4.2.4試用期一開始，部門經(jīng)理必須為試用員工安排明確的試用期工作任務以及考核目標、考核辦法。試用期的前七天重點考察員工的人品和專業(yè)技能，試用人員在試用期內(nèi)每月要提交月度工作總結，作為試用考核的依據(jù)之一。
4.2.5試用期（標準試用期為三個月）滿后，員工到綜合部助理處領取并填寫《員工試用考核評價表》，隨同個人試用期工作總結提交部門經(jīng)理簽署轉正意見，并轉呈綜合部。
4.2.6對于用人部門與綜合部意見不一致，或試用人員與公司考核結果有沖突時，需對于考核不合格的試用人員可換崗再試（總試用期不能超過六個月）或辦理辭退手續(xù)。
4.2.7對于試用期表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，可以由部門經(jīng)理申請?zhí)崆稗D正，員工需提供書面的工作總結及《員工試用考核評價表》，經(jīng)部門經(jīng)理、主管副總經(jīng)理、總經(jīng)理審批后可提前轉正。
4.2.8試用人員試用期結束并通過轉正考核后，綜合部經(jīng)理與試用人員進行轉正談話，綜合部助理與其辦理轉正手續(xù)，主要包括：簽訂勞動合同、保密協(xié)議、保險辦理、配置員工編號等。
4.3離職流程
4.3.1辭職人員必須提前30日向本部門經(jīng)理或綜合部經(jīng)理遞交書面《辭職報告》。如果辭職人員所屬部門的部門經(jīng)理先接到辭職報告，必須在第一時間內(nèi)轉交給綜合部門存檔，無論是否要挽留辭職人員。部門經(jīng)理和綜合部經(jīng)理要主動找辭職人員談話，了解離職動機，并根據(jù)談話內(nèi)容向公司主管副總經(jīng)理和總經(jīng)理說明實際情況。如果經(jīng)過挽留，辭職人員同意留下，則照常工作。如果確定離職，則進入離職審批程序。綜合部經(jīng)理應盡量營造和-諧、坦誠的氣氛，鼓勵離職人員說出心里話，并請離職人員填寫《員工離職（辭 退）審批表》存檔。
4.3.2對辭退人員，由部門經(jīng)理填寫《員工離職（辭退）審批表》交給綜合部經(jīng)理。部門經(jīng)理有責任以事實為依據(jù)、本著公正的原則說明辭退原因，不得摻雜個人感情。
4.3.3綜合部經(jīng)理將《辭職報告》、《辭退申請表》交公司主管副總經(jīng)理和總經(jīng)理簽署意見。對于不同意離職的，繼續(xù)作辭職人員的思想工作，并可安排換崗調薪，對于同意離職的，則辦理終止（解除）勞動合同手續(xù)和離職手續(xù)。
4.3.4由離職人員將自留的一份《勞動合同》交給綜合部，根據(jù)離職人員要求，可由綜合部開具《終止（解除）勞動合同證明書》或相關工作經(jīng)歷證明。
4.3.5離職人員經(jīng)過審批程序后,到綜合部助理處領取《員工離職交接表》，并按其所列項目到相關部門和負責人處逐一辦理手續(xù)、簽字確定，全部完成后交回綜合部助理。
4.3.6綜合部助理負責辦理離職員工保險和檔案轉移手續(xù)，綜合部經(jīng)理負責員工薪資結算。原則上離職人員薪資于公司每月薪資發(fā)放日再行結算，財務部將款項匯至離職員工確認的銀行帳號上。
4.4培訓流程
4.4.1每年年底，員工到綜合部助理處領取并填寫《培訓需求申請單》，交至部門經(jīng)理處。部門經(jīng)理根據(jù)員工填寫的《培訓需求申請單》以及下一年度部門工作計劃和業(yè)務需求制訂出《本部門年度培訓計劃》。
4.4.2由綜合部根據(jù)各部門經(jīng)理提交的部門年度培訓計劃調整并匯總出公司年度培訓計劃，并會同各部門經(jīng)理、主管副總及總經(jīng)理審批，通過后形成《公司年度培訓計劃》。
4.4.3綜合部助理根據(jù)《公司年度培訓計劃》在年內(nèi)組織開展具體的培訓。
4.4.4每次培訓結束將由各部門經(jīng)理配合綜合部對參訓人員進行各種類型的培訓考核，衡量員工培訓后的實際收效。
4.4.5每次培訓結束后由各部門經(jīng)理配合綜合部組織參訓員工填寫《培訓反饋表》，衡量培訓機構、培訓組織的效果。
4.4.6培訓結束后由綜合部助理將培訓過程中發(fā)生的一切資料進行歸檔。
4.4.7年內(nèi)員工因各種原因產(chǎn)生了年度計劃外的培訓需求時，到綜合部助理領取并填寫《培訓需求申請單》，提交部門經(jīng)理、主管副總經(jīng)理、綜合部經(jīng)理、總經(jīng)理審核。審核通過后由綜合部助理組織實施相應的培訓。不通過則綜合部助理將在此期間發(fā)生的各項資料進行歸檔。
4.5 薪資流程
4.5.1員工薪資由崗位基礎工資、崗位績效工資、獎勵工資三部分組成。崗位基礎工資是每月固定發(fā)放部分，其它部分為浮動工資部分（其中獎勵工資，也就是獎金，它是對崗位角色超履職標準的努力和貢獻所給予的經(jīng)濟福利補償。也就是說，沒有超履職標準的努力和貢獻，就不能享有任何形式和數(shù)量的獎勵工資），按年度考核發(fā)放。具體薪資結構與標準說明詳見《公司薪酬管理制度》。
4.5.2員工入職前的薪資評定，原則上由綜合部經(jīng)理根據(jù)招聘崗位所對應薪資標準提出建議，報請公司主管副總經(jīng)理和總經(jīng)理審批后執(zhí)行。特殊技術或管理人才，可執(zhí)行談判工資制，經(jīng)公司主管副總經(jīng)理和總經(jīng)理審批后執(zhí)行。
4.5.3員工在職期間，符合以下幾種情況均可由所在部門經(jīng)理向綜合部經(jīng)理提出獎勵工資申請：員工被評選為年度業(yè)務先進工作者、員工對公司經(jīng)營指標實現(xiàn)有突出貢獻或是年度內(nèi)個人在生產(chǎn)經(jīng)營管理工作中有重大突破等。由綜合部經(jīng)理組織部門員工代表、部門經(jīng)理、副總經(jīng)理、總經(jīng)理等人參加員工述職會議，考評員工業(yè)績，統(tǒng)一征求意見，公司總經(jīng)理審核批準后執(zhí)行。
4.5.4每月7日前，綜合部經(jīng)理應收集綜合部助理和各部門經(jīng)理提交的《考勤表》，核算員工月度應發(fā)工資與實發(fā)工資，并將月度明細報表匯總后提交給財務部。財務經(jīng)理審核無誤后提交公司總經(jīng)理簽批，保證財務部出納15日左右按時發(fā)放員工工資。
4.6考核流程
4.6.1結合《公司薪酬管理制度》，員工薪資構成中的崗位績效工資與崗位職責履行情況和日常工作績效掛鉤浮動，實行部門和個人兩級考核。
4.6.2部門季度績效考評系數(shù),由公司績效考評小組(由公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理、各部門相關負責人等人組成)，每季季初的'1-3日，對部門上季度工作情況進行評估，并于每季季初的7日前將考評結果提交給綜合部備案，作為核發(fā)崗位績效工資的依據(jù)。
4.6.3個人年度績效考評系數(shù),由部門經(jīng)理、綜合部經(jīng)理、部門員工代表兩名組成考評小組，并于每年元月的1-3日召開述職會，傾聽員工崗位述職，直接評定員工年度工作，部門經(jīng)理于每年元月5日前將考評結果提交給公司綜合部備案,作為核發(fā)崗位績效工資依據(jù)。個人年度考核要素由各部門經(jīng)理結合崗位職責說明書要求和部門工作目標要求分別提出，并提交綜合部經(jīng)理備案。
五、公章管理
5.1管理
5.1.3公章禁止帶出公司外使用，如因特殊需要，必須經(jīng)總經(jīng)理批準，由綜合部人員攜帶前往，用后立即帶回。公章帶出期間，只可將公章用于申請事由，并對公章的使用承擔一切責任。
5.1.7公章管理人員必須認真負責，嚴格遵章守紀，秉公辦事；
5.1.8公章由相應的保管者負責，如有遺失及時匯報，造成責任由管理人全權負責。
5.2印章使用流程
5.2.1申請人所在部門經(jīng)理或主管綜合部提出申請;
5.2.2公章保管人員審閱、了解用印內(nèi)容;
5.2.3公章保管人員對申請人外帶資格進行核準并在《印章外帶登記表》上登記。
六、公司資質、證書管理
6.1公司資質、證書系公司資產(chǎn)，除用于公司經(jīng)營外，任何個人不得以任何理由、任何方式私自使用。
6.2公司資質、證書由綜合部集中保管、統(tǒng)一使用，綜合部對資質、證書的安全存放和規(guī)范使用負責。
6.3公司內(nèi)部使用資質、證書用于招投標、各種外部審核等工作時，須由該項工作負責人填寫《資質、證書使用計劃表》，報經(jīng)總經(jīng)理審批后方能使用。
6.4外部單位、個人借用公司資質、證書，須由使用人或本公司該項工作聯(lián)系人填寫《資質、證書使用審批表》，報經(jīng)總經(jīng)理審批后方能借用。
6.5綜合部以經(jīng)批準的《資質、證書使用審批表》作為使用依據(jù)并存檔，并對使用情況作登記，確保資質、證書的規(guī)范使用。
6.6附件《資質、證書使用審批表》是本制度的組成部分。
七、職工宿舍管理
7.1入住
7.1.1員工入住公司集體宿舍時，均應提出書面申請，經(jīng)同意后方可辦理入住手續(xù)。
7.1.2員工使用宿舍內(nèi)的公司財物，須羅列清單，經(jīng)員工個人與公司管理人員清點確認后簽字。
7.1.3入住人員只限員工本人，不得留宿非公司人員同住，特殊情況須報公司備案并獲批準后方可留宿。違者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰款200元。
7.1.4員工對所居住宿舍，應盡管理人責任，不得隨意改造或變更房舍，現(xiàn)暫定每室住2人，如公司人員有增加，可由公司安排增加床位，住宿人員不得有任何異議。
7.2日常管理
7.2.1公司員工不得擅自調換房間內(nèi)公共財產(chǎn)物品及床位。
7.2.2員工離開住所必須關好門窗，鎖好房門和大門。 鑰匙只限員工本人持有，如發(fā)現(xiàn)擅自給外來人員使用或配制，公司管理人員有權沒收并處罰款200元。
7.2.3宿舍內(nèi)不得私接電路。住宿人員不得損壞宿舍財產(chǎn)及公共設施，如造成損壞，應照價賠償，并根據(jù)情節(jié)輕重予以罰款。
7.2.4自覺維護宿舍的安靜環(huán)境，在休息時間不大聲吵鬧，不進行有噪聲活動，以免影響他人休息。
7.2.5居住所耗費的用水、電、氣等費用，員工自理。
7.2.6貴重物品及錢財應妥善保管，遺失由各自負責。
7.2.7不得在墻壁、櫥柜上隨意張貼字畫或釘物品。不準弄臟和劃花墻壁。不得在公共走廊、樓梯及其他公共場所大聲喧嘩、堆放物品，不得隨地吐痰、亂倒垃圾，不得在室內(nèi)飼養(yǎng)牲畜，嚴禁將雜物剩飯等倒入廁所及排水管道，嚴禁向窗外潑水、亂倒雜物。違者一次罰款100元。
7.2.8宿舍區(qū)不能成為犯罪窩點，嚴禁打架、賭博、吸毒、色情等不良活動。違者予以重罰乃至開除。
7.2.9集體宿舍建立值日制度，值班者負責責任區(qū)公共衛(wèi)生、水、電設備狀況。注意宿舍安全，嚴禁攜入易燃易爆物品，及時排除事故隱患。
7.3退房
7.3.1員工因離職、辭退、勞動合同期滿等原因離開公司時，須辦理退房移交手續(xù)，清點財物。
7.3.2凡居住期間財物有損壞的，須照價賠償。
八、車輛管理
8.1司機崗位職責
8.1.1樹立全心全意為公司服務的思想，嚴格遵守“安全第一，文明開車”的宗旨。
8.1.2自覺遵守《中華人民共和國道路交通安全法》，樹立良好的社會公德和職業(yè)道德，遵守本公司的各項規(guī)章制度。遵守交通法規(guī)，服從交通指揮，注意禮貌行車，嚴禁酒后開車，做好安全工作。
8.1.3嚴格遵守保密條例，領導在車上討論的內(nèi)容不泄密，不議論與本職工作無關的事，維護領導和公司形象。服從調度，工作積極主動認真負責，及時完成領導布置的行車任務和其它工作任務。
8.1.4積極參加政治理論學習和業(yè)務學習，努力增強優(yōu)質服務意識，不斷提高業(yè)務水平。
8.1.5注重儀容儀表，言語舉止得體，禮貌待人，提高自身素質。
8.2車輛保養(yǎng)規(guī)定
8.2.1行車前要堅持檢查機油、汽油、剎車、水、輪胎氣壓、自動轉向、喇叭、燈光等，確保車輛處于安全、可靠的良好狀態(tài)。
8.2.1出車前搞好車容衛(wèi)生，車外要擦洗干凈，車內(nèi)要勤打掃，不得有垃圾、雜物，保持車內(nèi)整潔、美觀。車輛每周至少洗車一次，并隨時確保車身外觀清潔干凈。
8.2.3定人定車負責車輛維修、保養(yǎng)、年審工作。本公司所有司機應嚴格執(zhí)行車輛保養(yǎng)規(guī)范，維護車輛最佳狀況。若發(fā)覺異常應立即檢查，隨時防范車輛配件失竊或損壞。所有維修記錄應詳盡填寫，積累經(jīng)驗，防范類似事件的發(fā)生。
8.2.4所有車輛按保養(yǎng)手冊的規(guī)定在公司指定的維修點維護保養(yǎng)。司機應利用空閑時間保養(yǎng)車輛，確實需進廠維修，需提前一天寫申請。
8.2.5司機要嚴格按照技術要求操作車輛，長時間停車等待時，不得怠速運轉開空調，以延長車輛壽命和節(jié)約用油。
8.3司機行車規(guī)定
8.3.1申請用車部門，需提前一天填寫派車申請單（臨時、緊急情況除外），經(jīng)部門經(jīng)理核準后， 交綜合部批準登記方有效。司機人員每日行車須認真填寫派車單回饋情況欄，于次日9:00前綜合部審核作為油費、 路橋費報銷的依據(jù)。
8.3.2隨車人員不得隨意支配司機變更路線，延長工作時間，增加運營成本。司機對超出派車單范圍內(nèi)用車有權提出自己的建議。
8.3.3司機對自己所駕駛車輛證件的有效性應經(jīng)常檢查，確保出車時證件齊全。司機證件年審自行辦理（年審時間每年一次，每次限一天，超過時間以事假處理）。
8.3.4外出行車時，車輛如在核簽的時間內(nèi)不能及時返回，行車司機需及時通知綜合部，以便安排次日的工作。車輛鑰匙及各種行車證件由綜合部統(tǒng)一管制，派車時分發(fā)到人。
8.3.5派車原則： 優(yōu)先安排急需用車部門。 遵循一車多辦事的原則，合理調配。
8.3.6司機不得擅自借車給他人駕駛，否則，造成一切后果及損失由當事司機負責。駕駛人員應嚴守交通規(guī)則，違反交通規(guī)章者按交通規(guī)則辦理，責任自負。每月30日以前，司機應查詢自己負責的車輛有無違章并及時處理，綜合部負責監(jiān)督。
8.4獎勵與懲罰：
8.4.1在公司規(guī)章制度范圍內(nèi)的按公司規(guī)章制度獎勵與處罰。
8.4.2每月車輛保養(yǎng)佳、無投訴、無違章、無事故予以100元獎勵。
8.4.3年度無違章、無事故、無投訴可當選為“年度明星司機”獎勵1000元。
8.4.4司機未做好出車前檢查（如：缺水、油，電路故障等）處以每次罰款50元。
8.4.5司機在年度工作中，因未遵循《交通法規(guī)》被公安部門處罰一次者，給予口頭警告；被處罰兩次者，給予批評教育；當年被處罰三次以上者（含三次），處罰款由個人支付。
8.4.6司機在駕駛車輛時，因使用通信工具、與人交談等不慎行為發(fā)生交通事故，按個人應負全部責任、主要責任、次要責任，相應承擔50%、30%、20%的直接經(jīng)濟損失。
8.4.7司機酒后駕車被公安交通部門處罰，處罰款由個人支付。
8.4.8因司機對車輛不及時維護保養(yǎng)而發(fā)生交通事故，司機應承擔其相應責任及經(jīng)濟損失。
九、辦公環(huán)境管理
9.1 公共區(qū)域辦公環(huán)境管理
9.1.1 公共區(qū)域辦公環(huán)境指辦公場所的墻面、地面、門窗、走廊、前廳、樓梯、會議室、洗漱間以及燈具、窗簾、桌、椅等公共區(qū)域的環(huán)境及物品的管理維護，由后勤處負責組織清潔和管理，公共區(qū)域應隨時保持環(huán)境的干凈、整潔、整齊、辦公通道的暢通和物品的完好、美觀。
9.1.2 公共辦公區(qū)域各辦公場所的劃分、布局由行政辦公室負責提出統(tǒng)一的安排方案并報分公司領導批準后實施，任何人不得隨意改變辦公場所的布局及辦公設備設施的調動和擺放。
9.1.3 愛護公共衛(wèi)生、不得亂丟垃圾，嚴禁將紙屑、煙頭、茶葉、殘渣等倒入廁所、盥洗池和拖把池內(nèi)。
9.1.4 除領導辦公室、接待室、消防樓道口外，公共辦公區(qū)域內(nèi)嚴禁吸煙。公司辦公場所須保持整潔、有序的辦公環(huán)境以提高員工的工作效率，提升公司的對外形象。
9.2 個人辦公區(qū)域環(huán)境管理
9.2.1 個人辦公區(qū)域環(huán)境指個人辦公桌面的清理和使用物品的擺放，由個人負責整理。
9.2.2 個人使用或保管的電風扇、辦公設備（包括打印機、復印機、傳真機等），由使用人或保管人負責外表的清潔。
9.2.3 辦公桌面只能擺放電腦、資料夾、電話、水杯、筆筒、臺歷和少量材料，下班時應對辦公桌面的物品進行清理，保持整潔，并將座椅推入辦公桌下。
9.2.4 文件柜內(nèi)的文件資料應擺放整齊，隨時關閉柜鎖，柜子上方不得擺放其它物品。
9.2.5 各部門人員外出辦事或下班時，應關閉個人辦公設備的電源，最后離開的人員應關閉辦公室門窗和其它電源。
十、辦公秩序管理
10.1 辦公紀律
10.1.1 禁止在上班時間上網(wǎng)聊天、打游戲、化妝、瀏覽與工作無關的網(wǎng)頁。
10.1.2 禁止在上班時間串崗、閑聊、聽歌曲、吃零食。
10.1.3 所有人員（含公司領導）進入會議室應將移動通訊設備調成振動；在辦公區(qū)域內(nèi)中使用電話進行工作聯(lián)系時應壓低音量，必須長話短說，不得聊天，不得影響他人工作。
10.1.4 上班時間外出辦事必須經(jīng)所在部門負責人同意并進行外出登記；外出時間預計在2小時以上者所在部門負責人或當事人必須向行政辦報告。
十一、本管理制度最終解釋權歸綜合部。
十二、本管理制度自發(fā)布之日起實施。
綜合部管理制度匯編篇三
全縣有限空間作業(yè)安全生產(chǎn)專項整治行動自即日起至10月15日結束，分三個階段實施。
（一）摸底排查階段（8月20日前）
各鎮(zhèn)街區(qū)和各有關部門單位要對有限空間作業(yè)專項整治工作進行動員部署，按照職責分工，進一步完善相關生產(chǎn)經(jīng)營單位信息臺賬，確保專項整治工作全覆蓋。要督促指導生產(chǎn)經(jīng)營單位對本單位存在的有限空間進行認真、全面、精準辨識，建立健全本單位有限空間管理臺賬。8月20日前，各鎮(zhèn)街區(qū)和各有關部門要完成涉及有限空間作業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營單位信息臺賬更新工作，各相關生產(chǎn)經(jīng)營單位要完成有限空間管理臺賬更新工作，以后每半年更新一次。
（二）集中整治階段（10月8日前）
1.深化機制建設。各鎮(zhèn)街區(qū)和各有關部門單位要指導相關生產(chǎn)經(jīng)營單位精準分析判定每一個有限空間作業(yè)環(huán)境存在的中毒、窒息、燃燒、爆炸等危險有害因素和危害等級，制定針對性強地消除和控制措施，改進作業(yè)管理制度、作業(yè)規(guī)程和應急預案等，并及時將有關內(nèi)容更新至有限空間風險告知牌。8月底前，各生產(chǎn)經(jīng)營單位完成必須完成改進作業(yè)管理制度、作業(yè)規(guī)程、應急預案和風險告知等工作。
2.加強應急管理。各鎮(zhèn)街區(qū)和各有關部門單位要監(jiān)督指導相關生產(chǎn)經(jīng)營單位根據(jù)本單位有限空間作業(yè)的特點，按規(guī)定配備防護裝備和應急救援設備器材，定期進行檢驗、維護，開展有針對性的應急演練，提高有關人員對有限空間作業(yè)場所風險的認識。9月15日前，要督促有關生產(chǎn)經(jīng)營單位至少要開展一次有限空間作業(yè)的應急演練。
3.開展執(zhí)法檢查。各鎮(zhèn)街區(qū)和各有關部門單位要按照有關法律法規(guī)規(guī)章要求，以控制中毒窒息和燃爆事故風險為重點，將執(zhí)法檢查貫穿始終，嚴厲查處各類違法違規(guī)行為。要對轄區(qū)內(nèi)、系統(tǒng)內(nèi)、行業(yè)領域內(nèi)生產(chǎn)經(jīng)營單位進行“全覆蓋”執(zhí)法檢查。
4.強化宣傳教育。各鎮(zhèn)街區(qū)和各有關部門單位要針對有限空間管理要求和實施有限空間作業(yè)的特殊群體，制定切實可行的宣傳教育方案，廣泛宣傳有限空間安全知識，開展系統(tǒng)性教育培訓。要針對廣大一線作業(yè)人員流動性大、管理松散、思想麻痹大意、違章作業(yè)的實際情況，采取靈活多樣的方式開展教育培訓。9月15日前，各鎮(zhèn)街區(qū)和各有關部門單位要結合實際，通過專家授課、警示教育、觀摩演練等方式，組織一次本轄區(qū)、本系統(tǒng)、本行業(yè)領域有限空間專項培訓。
（三）驗收總結階段（10月15日前）
各鎮(zhèn)街區(qū)和各有關部門單位要組織企業(yè)或者聘請專家按照標準，逐項對有限空間臺賬更新、管理制度、操作規(guī)程、警示標識等開展現(xiàn)場驗收?？h安委會辦公室將對各單位驗收情況進行督查問效。
綜合部管理制度匯編篇四
一、安全生產(chǎn)人人有責，生產(chǎn)必須安全，安全促進生產(chǎn)。
二、各級領導在所屬職責范圍內(nèi)，是安全第一責任人。
三、定期進行安全大檢查，要求做到群管、群防、群查、群治的安全工作方針，確保無安全事故。
四、新工人進廠必須堅持進行安全知識教育，考核合格者方可上崗。
五、酒庫、酒成品倉庫、包裝材料倉庫，嚴禁使用明火燒焊，要有嚴格的防火安全措施，要有明顯的禁火標志，室內(nèi)要保持良好的通風，降低空氣中的酒精濃度。
六、發(fā)現(xiàn)機、電設備運轉聲音異常或有異味，必須立即關閉電源、掛牌、停機檢查、維修，不得帶病運轉操作，設備運轉部位都必須要安裝防護罩。
七、車間內(nèi)不準帶小孩、洗衣服。
八、車間、倉庫內(nèi)嚴禁吸煙、烤火、燒飯，非倉庫人員不得擅自入內(nèi)。
九、公司生產(chǎn)區(qū)域及倉庫各處要配備必要的消防器材，并妥善保管。
十、公司的所有電器保險絲要適當，不準任意調大或調小，更不能用銅絲代替，不準用濕手濕布去擦電器設備。
十一、特殊工種必須持有特殊工種上崗證方可上崗。
十二、事故發(fā)生后“三不放過”
1、事故原因不清不放過;
2、事故者及廣大職工不受教育不放過;
3、沒有防范措施不放過。
質量事故處理報告制度
產(chǎn)品質量是企業(yè)的生命，好的產(chǎn)品是生產(chǎn)出來的，在生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)產(chǎn)品質量問題必須立即停產(chǎn)整頓，找出發(fā)生質量問題的原因，提出解決辦法，將不合格產(chǎn)品消滅在萌芽狀態(tài)。
一、發(fā)生下列情況之一者為質量事故：
1、產(chǎn)品理化指標不合格;
2、產(chǎn)品外觀不合格(酒量有沉淀、酒質混濁、酒中有異物);
3、外包裝不合格，或者裝錯包裝、貼錯標簽;
4、未執(zhí)行工藝操作規(guī)程，出現(xiàn)的不合格產(chǎn)品。
二、當發(fā)生產(chǎn)品質量事故時，應立即停止生產(chǎn)，維護好現(xiàn)場(已發(fā)出產(chǎn)品應立即退回，全部返工，重新生產(chǎn))。
三、立即由分管質量的經(jīng)理，組織質檢、車間等有關部門到現(xiàn)場調查處理。
四、做好質量事故分析處理，找出產(chǎn)品質量事故的原因，提出改進措施，并納入工藝文件中去，以防再次出現(xiàn)質量故障。
1.新版工廠規(guī)章制度
2.最新企業(yè)規(guī)章制度范本
3.2014最新食品廠管理規(guī)章制度范本
4.公司員工規(guī)章制度大全(最新)
5.完整的勞動規(guī)章制度
6.塑料廠規(guī)章制度
7.公司勞動保障規(guī)章制度(范例)
8.車間安全生產(chǎn)管理制度
9.工廠規(guī)章制度
10.小型服裝廠管理規(guī)章制度
綜合部管理制度匯編篇五
為加強學校傳染病疫情管理，預防、控制和消除傳染病在學校內(nèi)的發(fā)生與流行，依據(jù)《中華人民共和國傳染病防治法》和國務院《學校衛(wèi)生工作條例》有關規(guī)定，制定本制度。
一.疫情報告小組：
組 長：
副組長：
組 員：
二.具體措施：
1.傳染病法人代表為主管校長：付桂君 傳染病疫情主要報告人：趙麗君，疫情報告員要依法履行職責，一旦發(fā)現(xiàn)傳染病病人或疑似傳染病病人，要按照以下要求向發(fā)病地疾病預防控制機構或醫(yī)療單位報告。
——疫情報告員在發(fā)現(xiàn)甲類傳染病和乙類傳染病中的傳染性非典型肺炎、人感染高致病性禽流感、肺炭疽的病人、病原攜帶者和疑似傳染病病人時在2小時內(nèi)以最快的通訊方式向主管單位：教委及衛(wèi)生監(jiān)控單位：加區(qū)疾控中心、衛(wèi)生監(jiān)督所上報。
——疫情報告人在發(fā)現(xiàn)乙類傳染病病人、病原攜帶者和疑似傳染病病人時在24小時內(nèi)報告。
——疫情報告人在發(fā)現(xiàn)丙類傳染病病人時，應當及時報告。
2.校內(nèi)發(fā)生傳染病，每一位教師均為義務報告員，應立即報告學校領導，第一時間告之學校傳染病疫情報告員，由學校傳染病疫情報告員與加區(qū)疾病預防控制機構或醫(yī)療單位聯(lián)系立即采取有效隔離措施，嚴防傳染病出現(xiàn)須發(fā)和多發(fā)病例。
3.班主任嚴密觀察學生健康狀況，發(fā)現(xiàn)異常立即安排專人到醫(yī)療部門就診治療，防止傳染病發(fā)生。
4.發(fā)現(xiàn)傳染病或疑似傳染病學生時，立即采取隔離措施，請示校領導，進一步到醫(yī)療單位診治。
5.加強傳染病防治意識，對未上課同學要立即與家長聯(lián)系，詢問未上課原因，做好傳染病的疫情報告。
6.加強學生的晨檢制度，發(fā)現(xiàn)可疑傳染病時，要立即報告領導，逐級進行核實診斷。
7.傳染病暴發(fā)、流行時，疫情報告員應當以最快的通訊方式向加區(qū)衛(wèi)生防疫機構報告疫情。發(fā)現(xiàn)傳染病疑似病或診斷病人時，要立即采取應急措施進行投藥和預防工作，防止傳染病進一步擴大或續(xù)發(fā)。
8.學校傳染病疫情即時進行直報，同時由疫情報告員匯總登記在《學校傳染病疫情報告登記本》上備查。
綜合部管理制度匯編篇六
1。1提升員工精神面貌，規(guī)范員工行為，樹立公司良好的對外形象。
1。2本規(guī)范適用于公司全體員工。
2管理與組織
2。1本規(guī)范由行政部與人力資源部負責檢查和監(jiān)督執(zhí)行。
3基本規(guī)定
3。1儀表
3。1。1儀表應端正、整潔。
3。1。2男員工請不要留長指甲，發(fā)可是耳，不留胡須。
3。1。3頭發(fā)要堅持清潔，梳理整齊，請不要留怪異發(fā)型和怪顏色。
3。1。4女員工上班提倡畫淡妝，要體現(xiàn)清潔健康的形象，飾物的佩帶應得當，不得濃妝艷抹，不用香味濃烈的香水。
3。1。5襯衫領口、袖口要清潔。
3。1。6出席重要場合要貼合著裝要求，大方文雅得體。
3。1。7上班前不得喝酒或吃有異味的食物，口腔堅持清潔。
3。2著裝
3。2。1員工在周一至周四的工作時光內(nèi)請著正裝，提議為：
3。2。1。1男士
3。2。1。1。1西裝：深色（深藍、藏青、灰、鐵灰）西服套裝，以不易起皺的面料為最佳。
3。2。1。1。2襯衫：單色長袖襯衫。
3。2。1。1。3領帶：以單色或帶有小巧的幾何或條紋圖案為最佳。
3。2。1。1。4皮鞋：以黑色、深色的皮鞋為最佳。
3。2。1。1。5襪子：顏色應以深色、單色為宜，最好是黑色。質地以純棉、純毛為宜。避免穿與西裝比較鮮明的白色襪子。
3。2。1。1女士
3。2。1。2。1職業(yè)套裝：以黑色、灰色、暗紅色或藏青色為最佳。
3。2。1。2。2襪子：穿西服套裙必須穿長襪，以中性顏色為主。
3。2。1。2。3皮鞋：著職業(yè)套裝或西服套裙必須配相應的皮鞋。
3。2。2夏季男士可不用穿西裝外套，可只穿款式簡單的長或短袖襯衫，以單色為主；不用佩帶領帶（若有接待任務、正式會議等必須著正裝、佩帶領帶）；應穿長西褲結皮帶，款式、顏色莊重得體，提議以黑、深淺灰、深藍、棕色等深色或中性色為主。
3。2。3夏季女士著裝應以莊重、大方、得體的職業(yè)套裝為主；可穿襯衫、、短袖襯衫、針織開衫或裙子；有領有袖的連衣裙配長襪；如穿無袖連衣裙，應外套長袖或短袖的上衣。
3。2。4如果沒有接待任務、正式會議等，每周五工作時光可著便裝；要求為：
3。2。4。1男士：提議上衣為帶領的t恤衫或休閑外套，不要透明或上頭有字；下衣為單色休閑長褲；鞋為便裝皮鞋，運動鞋。
3。2。4。1女士：提議上衣為帶領的t恤衫或休閑外套，不要透明或上頭有字；下裝為單色休閑長褲裙、；鞋為便裝鞋、運動鞋。
3。2。5任何人、任何時候（包括周五及休息日）都不得著如下裝束進出公司、會見客戶。
3。2。5。1衣冠不整（不整齊、不整潔）。
3。2。5。2穿著短褲、超短裙。
3。2。5。3穿著無領且無袖、過透、過露的服裝。
3。2。5。4穿拖鞋（含拖鞋式?jīng)鲂?BR> 3。3接打電話
3。3。1接打電話是我們與用戶交往的重要途徑；個人的形象就是公司的形象。員工在日常的接打電話中要給對方以良好的形象，更好地表現(xiàn)公司員工的文化修養(yǎng)及素質，也使外界對公司的辦事效率，管理水平等方面留下良好印象。
3。3。2基本要求
3。3。2。1在電話鈴響三聲之內(nèi)接起電話；
3。3。2。2接打電話，先說聲“您好”，并主動報出部門、姓名。
3。3。2。3通話言簡意賅，時光不宜過長。
3。3。2。4鄰座沒人時，請代接電話，有事請寫留言條，并及時轉告。
3。3。2。5盡量減少私人電話，嚴禁撥打信息臺電話。
3。4言語行為
3。4。2嚴禁在公司內(nèi)打架斗毆，互相吵罵。
3。4。3公司內(nèi)與同事相遇應點頭表示致意，同事以姓名或職務稱呼；客戶以先生、小姐稱呼，并使用普通話。
3。4。4站姿要挺拔，坐姿要端正，走路要平穩(wěn)不得拖拉散漫。
3。4。5公司內(nèi)職員與領導或客戶相遇，應主動讓行，以示禮貌。
3。4。6公司領導進入辦公室應主動起立相迎。
3。4。7握手時應主動熱情，不卑不亢。
3。4。8進入辦公室應輕輕敲門，聽到應答后再進，進門后回手關門不能大力粗暴。
3。4。9同事之間或部門內(nèi)部如有業(yè)務問題進行討論時，應避免影響他人工作。
3。4。10請不要在辦公區(qū)走廊或通道內(nèi)奔跑、大聲叫喊、高談闊論。
3。4。11在辦公區(qū)走廊或通道內(nèi)請靠右行走，互相禮讓，不要搶行。
3。4。12未經(jīng)同意不得隨意翻看同事的文件、資料等。
3。4。13辦公時光內(nèi)不得在電腦上玩游戲、看影碟、做與工作無關的事。
3。4。14請愛護公司的辦公用品、設備及其它財物，不得公私不分。
3。4。15厲行節(jié)儉，減少浪費。
3。4。16嚴禁在公司內(nèi)用餐、吃零食。
3。5個人環(huán)境
3。5。1請堅持個人辦公位整潔，辦公桌椅、計算機表面不能有灰塵，物品要擺放整齊，辦公區(qū)請不要隨便張貼。
3。5。2請不要在辦公區(qū)堆放資料、紙箱等物品。
3。5。3有事離開或下班離開辦公位時，請將座椅推入辦公桌下。
3。5。4下班離開辦公室前，請關掉機器電源（包括電腦），收好所有資料和文件，最終離開者請關掉電燈、門、窗、空調等。
3。6公共環(huán)境
3。6。1除指定地點外（行政部確定并明示），在公司任何地方（包括衛(wèi)生間）都禁止吸煙。
3。6。2無特殊事由請不要帶家人、親屬、朋友到公司辦公場所。（特殊情景需行政總監(jiān)批準，并報行政部備案）。
3。6。3員工外衣請統(tǒng)一懸掛指定地方（如衣架等），不要隨意擺放。
3。6。4請不要在辦公家具上和公共設施上任意寫字、刻畫、張貼。
3。6。5請把廢紙、廢物放入指簍，杯中剩水請倒入指定地點，請不要用飲用水沖洗杯子。
3。6。6請不要在辦公區(qū)大聲喧嘩，有來客請帶至會客室或洽談區(qū)。
3。6。7請不要讓客人在沒有任何員工的陪同下在辦公區(qū)內(nèi)走動。
3。6。8車輛請停至指定區(qū)域，不要隨意停放。
3。6。9愛護公共財物，使用辦公設備要嚴格遵照使用說明操作。
3。6。10下班前關好本辦公區(qū)域內(nèi)的門窗、空調、電腦及其他設備，隨手關燈。
3。6。11一切有礙觀瞻，有損形象的行為。如：隨地吐痰，亂扔雜務。
4獎懲措施
4。1行政部和人力資源部將不定期對本規(guī)范進行檢查，并對檢查結果進行公布；員工遵守此規(guī)范的程度將作為受聘的依據(jù)。
4。2對檢查出的不貼合規(guī)范的行為，要求予以糾正或整改。
4。3對違反規(guī)定的人員，根據(jù)情節(jié)輕重分別給予當事人和部門負責人警告、公司通報批評、經(jīng)濟處罰、降薪、辭退直至開除的處罰。
4。3。1在公司內(nèi)打架斗毆對當事人予以辭退。
4。3。2在公司內(nèi)互相惡語吵罵，將對當事人每次罰款200元，情節(jié)嚴重者還將給予行政處分直至辭退的處理。
4。3。3在禁止吸煙的地方吸煙，發(fā)現(xiàn)一次罰款200元。三次（含）以上對職責人予以辭退。
4。3。4工作時光內(nèi)在電腦上玩游戲或做與工作無關的事情，發(fā)現(xiàn)一次罰款200元。
4。3。5其他違規(guī)情景第一次違反予以口頭警告；第二次違反除警告外，填寫過失單，予以經(jīng)濟處罰20元；第三次違反，予以經(jīng)濟處罰100元，并在公司內(nèi)通報批評，同時對主管領導予以經(jīng)濟處罰50元。
4。3。6對三次以上違反規(guī)范的、屢教不改者，可根據(jù)情節(jié)予以降薪、辭退直至開除的處罰。
4。4罰款以現(xiàn)金的形式當場繳納。
4。5所有罰款將作為員工活動經(jīng)費，經(jīng)行政總監(jiān)審批后使用。
綜合部管理制度匯編篇七
1、認真執(zhí)行衛(wèi)生部頒發(fā)有關《學校和托幼機構傳染病疫情報告工作規(guī)范(試行)》當同一班級的學生一天內(nèi)有3個或連續(xù)3天內(nèi)有5個以上學生有相似的發(fā)熱等癥狀，學校需要在24小時內(nèi)向衛(wèi)生行政部門上報。
2、根據(jù)不同的季節(jié)與傳染病流行情況，利用班會及板報等形式，及時做好傳染病預防宣傳工作。
3、在傳染病流行期間，加強晨檢考勤。做好防護知識宣教工作。做到早發(fā)現(xiàn)、早隔離、早治療。定期進行校園辦公室和教室消毒。
4、若發(fā)現(xiàn)傳染病人，立即隔離并送醫(yī)院治療。并對所在的處、室加強消毒。同時上報中心校。
5、在發(fā)生傳染病的班級里，對有密切接觸者根據(jù)情況宣傳通過防疫部門進行預防注射。
6. 嚴格掌握隔離期，凡傳染病人一定要在隔離期滿后方能入校學習。不得以任何借口提前復學。
7. 在傳染病流行期間，學校不舉行大型集體活動。
綜合部管理制度匯編篇八
制度是個社會的游戲規(guī)則，更規(guī)范的講，它們是為人們的相互關系而人為設定的一些制約。為此，我們一般要求大家共同遵守辦事規(guī)程或行動準則來提高辦事效率，才設定一些制度。下面是我們本站提供的制度文章供您參考：
一、文件材料的歸檔要求：
1.公司在籌備、成立、經(jīng)營、管理及產(chǎn)權變動過程中形成的具有保存價值的文件材料均列入歸檔范圍。
2.公司各部門負責歸檔文件材料的收集和整理，并定期交檔案室集中管理，任何人不得拒絕歸檔。
3歸檔文件材料必須齊全、完整、準確、系統(tǒng)、簽署完備。
4.歸檔文件材料必須準確地反映企業(yè)生產(chǎn)、科研、基建和經(jīng)營管理等各項活動的真實內(nèi)容和歷史面貌。
5.歸檔文件材料必須層次分明，符合其形成規(guī)律，保持同一案卷內(nèi)文件材料的有機聯(lián)系。
6.歸檔的文件材料主要包括紙質、光盤、磁帶、照片及底片、膠片、實物等各種載體形式。
7.歸檔的文件材料必須為正本，本企業(yè)編制的文件應附發(fā)文底稿。
8.歸檔的具有永久、長期保存價值的電子文件應有相應的紙質文件材料一并歸檔保存。
9.非紙質文件材料應與其文字說明一并歸檔。
10.外文(或少數(shù)民族文字)材料若有漢譯文的應與漢譯文一并歸檔，無譯文的要譯出標題后歸檔。
11.為便于保管和利用，歸檔的文件材料用的紙張必須優(yōu)良，紙面清潔，書寫文件材料應用碳素墨水或藍黑墨水，禁用圓珠筆、鉛筆、紅墨水、純藍墨水及復寫紙等不牢固的書寫材料。書寫工整、圖像、字跡清晰。
二、歸檔范圍及保管期限(參照企業(yè)檔案歸檔范圍及保管期限表)
三、歸檔時間：
1.管理性文件材料一般應在辦理完畢后的第二年第1季度連同收發(fā)簿一同移交檔案室歸檔。
2.凡專項工程、專題項目、科研課題等由發(fā)生部門將文件材料整理后經(jīng)部門領導及項目負責人審定后向檔案室移交歸檔。周期長的可分階段、單項歸檔。
3.外購設備儀器或引進項目的文件材料在開箱驗收或接收后即時登記，安裝調試后歸檔。
4.工程項目在竣工驗收后三個月內(nèi)接收歸檔。
5.每年形成的會計檔案，由財務部及有關部門保存一年，在下一年的第一季度內(nèi)向檔案室移交歸檔。
6.電子文件邏輯歸檔實時進行，物理歸檔應與紙質文件歸檔時間一致。
7.榮譽檔案由行政部收集整理后于次年統(tǒng)一歸檔。
8.聲像檔案在每次活動結束后整理歸檔。
9.相關會議(技術會議、專題會議、年度工作會議)，在會議結束后歸檔。
10.外出、出差考察材料由當事人在回來后一個月內(nèi)整理歸檔。
11.變更、修改、補充的文件材料隨進歸檔。
12.公司內(nèi)部機構變動和職工調動、離崗時留在部門或個人手中的文件材料隨時歸檔。
13公司產(chǎn)權變動過程中形成的文件材料隨時歸檔。
二、檔案查(借)閱制度
檔案借閱是檔案室的日常業(yè)務工作，是檔案更好地為生產(chǎn)提供利用服務的基本形式，為做好檔案管理工作，特制訂如下制度：
1.凡本公司有關人員，因工作需要借閱檔案者，一般只允許在檔案室閱檔室查閱。查閱內(nèi)容根據(jù)檔案密級程度，取得相關領導簽字，同時做登記。
2.本公司有關人員如有實際情況必須借出者，須辦理相關手續(xù)，超過兩天以上歸還者，須經(jīng)領導批準簽字。但要如期歸還。
3.借閱檔案者應愛護檔案，確保檔案的完整性，不得擅自涂改、勾畫、剪裁、抽取、拆散或損毀。借閱檔案交還時，須當面查看清楚，如發(fā)現(xiàn)遺失或損壞，應及時反映給主管領導。
4.外單位借閱檔案者，須持單位
介紹信
，且經(jīng)總經(jīng)理批準后方可借閱，只限在本室查閱，一律不外借，且抄摘內(nèi)容也須經(jīng)總理同意審核后方能帶出。
5.凡屬不成熟的現(xiàn)行技術資料及保密文件一律不外借。
三、檔案的保密制度
1.凡屬密級檔案，必須正確地標明密級，并妥善存放。
2.非綜合檔案室人員不得隨便進入檔案庫房，庫房門窗及箱柜應隨關鎖。
3.全體職工對密級檔案、文件、資料均須嚴格執(zhí)行企業(yè)保密規(guī)定，不失密。否則應追究責任。
4.凡查閱密級檔案，均須辦理審批和借閱手續(xù)，一般只允許在閱檔室查閱，不得帶出或復制，確屬需要者須辦理相關手續(xù)。
5.查閱人員對檔案內(nèi)容承擔保密義務，違反規(guī)定造成后果者必須追究責任。
6.檔案人員要忠于職守，認真執(zhí)行各項保密制度。
7.定期對保密檔案保管情況進行檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時處理。
四、檔案庫房管理制度
一、檔案入庫檢查：
1檔案出入庫房要清點、登記。定期對庫藏檔案進行清理、核對，做到賬、物相符。對破損或載體變質的檔案，及時進行修補和復制。
2.入庫底圖應批邊分類裝袋，照片、磁帶等聲像檔案應存放入專用檔案盒(袋)內(nèi)。
3.定期對檔案保管狀況進行全面檢查，做好記錄，發(fā)現(xiàn)問題要采取積極有效措施，保證檔案的安全。
二、檔案庫房管理：
1.檔案庫房未經(jīng)許可，外來人員不得擅自進入。
2.檔案柜、卷排列科學、合理、整齊、美觀，便于調卷。
3.庫房門窗須安裝窗簾，庫房內(nèi)采用白熾燈且照度不超過100勒克期。
4.避免光線直射檔案，更不能在烈日下曝曬檔案。防止有害生物對檔案的危害。
5.庫房內(nèi)應有空氣調節(jié)和溫濕度計等設施，及時做好溫濕度記錄，溫度應控制在14度——24度，相對濕度控制在45——60%。
6.庫內(nèi)及庫外應科學地安設溫濕度記錄儀表，庫房應專門安裝空調設備。
7.庫房必須配備適合檔案用的消防器材并禁止吸煙，定期檢查，杜絕一切發(fā)生火災的可能。
8.檔案庫房要做到八防：防火、防盜、防光、防有害氣體、防潮、防濕、防蟲、防塵。
9.對庫藏檔案應經(jīng)常進行檢查，發(fā)現(xiàn)問題，及時報告并采取措施予以處理。
10.每年9月定期對庫藏檔案進行一次抽樣檢查，掌握檔案管理情況，為科學管理積累資料。
五、檔案鑒定、銷毀制度
1.根據(jù)《檔案法》及《江蘇省檔案管理條例》中的相關規(guī)定，編制本企業(yè)的檔案保管期限表。其中會計檔案見會計檔案保存期限表。
2.保管期限分永久、長期、短期三種。介于兩種保管期限，保管期限從長。
3.從檔案的內(nèi)容、來源、時間、可靠程度、名稱等方面監(jiān)別檔案的價值。
4.檔案通過鑒定，要求保管期準確，案卷質量達到規(guī)定標準。如果鑒定中發(fā)現(xiàn)檔案不準確，不完整，應及時責成有關部門修改、補充。
5.銷毀檔案必須嚴格掌握，慎重從事。銷毀前要造具清冊、提出銷毀報告、會同總工辦核查、總經(jīng)理審批。銷毀檔時要嚴格執(zhí)行保密規(guī)定，由鑒定小組指定人員會同保密、保衛(wèi)人員銷毀或監(jiān)銷，防止失密。
檔案銷毀時要有二人以上監(jiān)銷，并在清冊上簽字
六、檔案保管統(tǒng)計制度
一、檔案庫房須與辦公室、閱檔室分開，并有防火、防光、防潮、防蟲防塵、防霉、防盜和防高溫等“八防”設施，以確保檔案的安全與完整。
二、檔案庫房嚴禁堆放食品和易燃易爆物，嚴禁吸煙和使用明火。
三、建立健全檔案的接收、移交、庫藏、保管、利用和鑒定銷毀等統(tǒng)計臺帳。
四、做好檔案接收、移交、保管、鑒定、利用各檔案構成情況的準確、及時、科學的統(tǒng)計工作。
七、綜合檔案室主任職責
一、認真學習《檔案法》，深刻領會上級檔案部門關于檔案工作的方針、政策，不斷提高自身的業(yè)務水平和管理水平。
二、努力學習業(yè)務，鉆研各類檔案理論基礎知識，充分掌握綜合檔案室?guī)齑鏅n案的各種情況，做到心中有數(shù)，操作自如。
三、檢查督促專、兼職檔案人員的檔案管理工作，對收集管理的文件材料和立卷歸檔的諸多環(huán)節(jié)應嚴格把關。
四、組織檔案網(wǎng)絡成員進行業(yè)務學習，交流檔案管理經(jīng)驗與體會，開展檔案工作的檢查評比，不斷促進檔案工作的健康發(fā)展。
五、定期向分管領導匯報檔案工作，爭取領導支持，做好檔案
工作計劃
的制訂和落實。
六、組織制定綜合檔案室檔案管理工作目標和發(fā)展規(guī)劃。
七、負責綜合檔案與各部門分公司的工作協(xié)調。
八、檔案工作人員
崗位職責
一、認真學習貫徹執(zhí)行《檔案法》和檔案工作的方針、政策，堅持以法治檔，忠于職守，全心全意為本部門各項工作做好服務。
二、負責管理本部門的檔案，做好各門類、各種載體檔案的接收、收集、登記、整理、編目、保管、借閱。
三、積極做好檔案的服務利用工作，編制必要的檢索工具和參考資料，及時準確地提供利用。
四、做好檔案的“八防”工作，確保檔案的完整與安全。
五、嚴格遵守“保密制度”工作，未經(jīng)批準，不得擅自擴大檔案的借閱范圍，不得泄露檔案的保密內(nèi)容。
六、負責對本部門檔案工作進行監(jiān)督、檢查和指導。
綜合部管理制度匯編篇九
一、亮證經(jīng)營：公共場所經(jīng)營單位在顯著位置集中懸掛有效衛(wèi)生許可證、和工商營業(yè)執(zhí)照原件;杜絕無證從事公共場所經(jīng)營行為存在。a級住宿和游泳場所等量化分級等級牌應擺放在接待服務前臺。
二、持證上崗：公共場所經(jīng)營單位從業(yè)人員佩戴合格的健康證明和培訓合格證明上崗，復印件應放在經(jīng)營場所服務臺備查。
三、制度上墻：在前廳或相應的區(qū)域懸掛各項衛(wèi)生管理制度(前廳懸掛“五病”調離制度及衛(wèi)生管理制度)。
四、“五病”調離：有每年“五病”調離檢出及調離情況記錄本，詳細記錄“五病”檢出和調離情況。記錄要保存三年。
五、消毒間要求：消毒間設有符合消毒規(guī)范的水池、消毒桶、消毒柜等設施，去污池、消毒池、清洗池或消毒容器應標識明確;消毒池或容器液位線清晰;洗滌劑、消毒藥、消毒藥量杯(自設容器有標識及刻度)配備到位。
六、公共用品消毒：公共用品用具消毒制度上墻(消毒間或消毒區(qū)域)，每日填寫消毒記錄單，記錄所有需要消毒的公共用品用具當天消毒的數(shù)量。
七、公共用品外送消毒：有消毒單位資質證明、洗消協(xié)議合同、每次接收數(shù)量和抽查記錄。
八、環(huán)境及個人衛(wèi)生：保持內(nèi)外環(huán)境和設備設施整潔，保持從業(yè)人員良好個人衛(wèi)生狀況。
九、管理檔案：建立公共場所從業(yè)單位衛(wèi)生管理檔案(各項制度、記錄本單、監(jiān)督意見書、內(nèi)部衛(wèi)生管理檢查、衛(wèi)生整改落實情況、從業(yè)人員健康檢查情況等整理入檔)。
十、室內(nèi)公共場所應全面禁煙，并有明顯的禁煙標識。
綜合部管理制度匯編篇十
為認真貫徹落實《公共場所衛(wèi)生管理條例》，規(guī)范公共場所公共衛(wèi)生用品進貨索證管理，保障人民群眾的身體健康。依據(jù)《公共場所衛(wèi)生管理條例實施細則》第八條的有關規(guī)定，制定本管理制度。
1、公共場所經(jīng)營單位應根據(jù)規(guī)定指定專(兼)職人員負責進貨索證、驗收、登記臺帳保管工作。
2、負責公共衛(wèi)生用品索證和登記臺帳人員，應該掌握公共場所衛(wèi)生法規(guī)和公共衛(wèi)生用品衛(wèi)生基本知識及感官鑒別常識。到證照齊全的生產(chǎn)經(jīng)營單位或市場采購，現(xiàn)場查驗供貨資質。
3、批量采購公共衛(wèi)生用品時，應索取符合法定條件的檢驗機構出具的合格報告單、衛(wèi)生許可證、市場準入證件、營業(yè)證復印件。零行購買公共衛(wèi)生用品時，應索取購物憑證與健康證件復印件。
4、公共衛(wèi)生用品在入庫或使用前應有專人負責驗收，查看產(chǎn)品包裝、標識、生產(chǎn)日期、保質期限、供貨商、聯(lián)系方式、進貨時間等內(nèi)容登記清楚臺帳。
5、公共場所經(jīng)營者，要妥善保存好索取的證件資料和臺帳，不得涂改、偽造。對違反本制度行為的公共場所經(jīng)營單位，按照《公共場所衛(wèi)生管理條例實施細則》予以處罰。
綜合部管理制度匯編篇十一
綜合部是行政和后勤保障的綜合辦事機構，具有綜合性、從屬性和服務性的工作性質。綜合部是領導的直接服務部門，承擔著為領導決策提供文件、資料、信息和建議，對領導工作部署進行組織、協(xié)調、監(jiān)督、檢查以及協(xié)助領導處理日常事務，在本單位各部門中起著綜合組織各方面工作、協(xié)調平衡各部門關系。
一、文件審批制度
1、凡上級來件，下級請示件，同級呈送件等材料都要逐件登記；
2、原則上對緊急、重大或難處理的公文，直接送主任批閱；
3、對需傳閱、學習的文件，須按主任、副主任、各和其他人員的順序，逐級傳閱、學習；
4、本辦所有收發(fā)文實行登記閱覽制，文件最后由綜合部負責保管；
5、誰遺失、丟失、損壞文件，將根據(jù)造成的后果追究責任。
二、辦公經(jīng)費管理制度
1、辦公經(jīng)費必須實行主任負責制，重大問題班子成員集體研究決定；
3、凡購置小額辦公用品，須由兩人以上共同辦理、共同簽字，經(jīng)主任審核簽字后，交財務部報銷。
三、印章管理制度
1、印章使用登記制度。除領導簽發(fā)公文外，使用印章須經(jīng)有關領導批準；
3、印章管理人員違反有關規(guī)定用印的，將根據(jù)造成的后果追究責任。
四、上班紀律制度
1、按時到崗并指紋簽到。上班前要提前到達，打掃所屬責任區(qū)衛(wèi)生，不得遲到，早退。如有事須向領導請示批準后方可離崗。
2、上班時間要按各項規(guī)章制度，不準辦私事，干私活。
4、嚴格執(zhí)行請銷假制度。按規(guī)定填寫假條，報有關領導批準。并將外出時間、地點、聯(lián)系方式、返回日期報綜合部。
五、固定資產(chǎn)管理制度
2、個人不得以任何理由占用固定資產(chǎn)，如有借用須經(jīng)主任同意后，辦理借用手續(xù)；
3、對于符合規(guī)定報廢的固定資產(chǎn)，統(tǒng)一向上級主管部門提出申請，經(jīng)上級批準后方可報廢。
六、檔案管理制度
3、檔案室要保持清潔衛(wèi)生，檔案柜要擺放整齊，
便于保養(yǎng)和使用，并做好“九防”工作；
4、定期鑒定檔案，凡需要銷毀的檔案必須按規(guī)定進行，未經(jīng)批準不得自行銷毀；
5、檔案管理人員要熟悉業(yè)務，準確、及時的為使用者提供方便；
6、社保業(yè)務檔案主要供本單位人員查閱，借用時須辦理登記手續(xù)，外單位人員查閱須憑有效證件，由本單位人員到檔案室借用檔案。
第一條 為使行政部各項工作實現(xiàn)制度化、規(guī)范化、程序化，并進一步加強管理和協(xié)調，提高辦公效率，保障和促進公司戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)和各項業(yè)務的發(fā)展，特制定本制度。
第 條 本公司行政部負責本條例的組織實施和監(jiān)督管理。
辦公會議
第 條 公司舉辦的各類會議，包括董事會會議、公司領導層例會、專題會議、各部門工作例會、以及其他臨時會議，經(jīng)總經(jīng)理批準后，通常由行政部負責組織、安排，公司全體人員、指定領導或者其他管理人員參加。
第 條 公司于每周三上午9:00召開公司領導層例會，會議由總經(jīng)理主持，各部門領導參加，主要安排或總結一周的工作情況，協(xié)調各部門的工作，明確責任人；跟進上次例會決議事項的執(zhí)行情況；報告各項工作進展狀況。其次規(guī)劃和總結一個月份的工作情況，總結上月公司或部門出現(xiàn)的問題，匯報各部門人員的工作情況，落實并監(jiān)管各部門的工作計劃。明確公司當月的目標進度。會議整體工作如下：
（一）會前工作包括：明確參會人員、落實會議地點、會議場所布置。有特殊要求的按特殊要求準備。
（二）會中工作包括：參加會議的人員需在行政部預先準備的簽到表上簽名以示到會。
（三）會后工作包括：整理會議記錄、形成紀要、決議等結論性文件，并將材料存檔以及分發(fā)給有關部門。
第 條 會議要求：
（一）所有開會人員必須提前五分鐘到達開會地點,并安排好位置落座。
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綜合部管理制度匯編篇十二
為更好地履行第一責任人的職責,加強本單位的自身管理，不斷提高本單位的衛(wèi)生水平，保護廣大公眾身體健康。依據(jù)《中華人民共和國傳染病防治法》、《公共場所衛(wèi)生管理條例》及《公共場所衛(wèi)生管理條例實施細則》等法律法規(guī)的要求，特制定本制度。
一、衛(wèi)生許可證、從業(yè)人員健康證、培訓合格證必須齊全有效，衛(wèi)生許可證及公共場所衛(wèi)生信譽等級牌要懸掛在醒目處。
二、環(huán)境應整潔、明亮、舒適。隨時清掃地面廢棄物，并有專門容器存放。
三、應有消毒設施或消毒間及消毒藥械。
四、工作人員操作時應穿清潔干凈的工作服，在美容前雙手必須清洗消毒，清面時要戴口罩。
五、理發(fā)用大小圍布要經(jīng)常清洗更換，臉巾應清潔，每客用后應清洗消毒。
六、美容工具、理發(fā)工具、胡刷等顧客用品用具用后應消毒。理發(fā)工具應采用無臭氧紫外線消毒。清洗消毒后的工具應分類存放。
七、對患有頭癬等皮膚傳染病的顧客要有專用的理發(fā)工具，并有明顯標志，用后及時消毒，并單獨存放。
八、配備機械通風設施，加強室內(nèi)通風換氣。
九、供顧客使用的化妝品應符合《化妝品衛(wèi)生規(guī)范》，美容用唇膏、唇筆等應做到一次性使用。
綜合部管理制度匯編篇十三
制度是個社會的游戲規(guī)則，更規(guī)范的講，它們是為人們的相互關系而人為設定的一些制約。為此，我們一般要求大家共同遵守辦事規(guī)程或行動準則來提高辦事效率，才設定一些制度。下面是我們本站提供的制度文章供您參考：
為嚴肅財經(jīng)紀律，規(guī)范財務管理，切實做好單位后勤保障工作，開源節(jié)流，以確保我單位工作正常運轉，根據(jù)《會計法》及有關財務管理規(guī)定，結合本單位實際，制定本財務管理制度。
一、辦公室在每年的財政經(jīng)費下達后，將經(jīng)費措施及支出項目、支出數(shù)額計劃向領導辦公會報告，提交領導辦公會討論審議通過。
二、半年時由財務負責同志及報賬員將半年的收支情況、計劃執(zhí)行情況、存在問題及建議向領導辦公會報告，以便討論修訂支出計劃，調整支出項目，增加開支的透明度。
三、所有支出必須按局領導要求，由辦公室統(tǒng)一安排掌握，其他人員未經(jīng)辦公室領導交待安排不得擅自開支。需購置辦公用品或其他公務開支的，由辦公室負責人統(tǒng)籌安排，以便整體掌握經(jīng)費支出情況。
四、所有報銷票據(jù)需經(jīng)辦公室負責同志簽注審核意見，提交單位領導審批后方可報銷。票據(jù)上臺照、內(nèi)容(事項)、品名、規(guī)格、數(shù)量、單價、價款、經(jīng)辦人、審核人、審批人等相應內(nèi)容應齊全，否則，不予報銷。
五、因應急或出差需要借取費用時，由借款人填寫票據(jù)，經(jīng)單位領導簽注意見和辦公室負責人審核簽字后，按照審簽數(shù)額借款。事后，須在十個工作日內(nèi)履行報銷手續(xù)，抽調借據(jù)。否則，借款期限超出一個月后按同期銀行貸款利率記收利息，并予以批評處罰。
六、堅持民主理財，增強收支透明度。辦公室應厲行節(jié)約、儉樸辦事。年初制定出當年的大致開支項目和支出計劃，嚴格按照計劃控制執(zhí)行。
七、未盡事宜嚴格按照《會計法》和相關財務管理制度執(zhí)行。
綜合部管理制度匯編篇十四
為規(guī)范學校和員工的行為，維護學校和員工雙方的合法權益，根據(jù)勞動法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結合學校的實際情況，制定本規(guī)章制度。
1、學校各職能部門用人實行定員、定崗。
2、學校各職能部門的設置、編制、調整或撤銷，由校長提出方案，報董事長批準后實施。
3、各職能部門對職位的設定應本著精簡原則，可設可不設的堅決不設，真正做到按需設定。
1、各職能部門對聘（雇）用員工應本著精簡原則，可聘可不聘的堅決不聘，無才無德的堅決不聘，有才無德的堅決不聘，真正做到按需錄用，擇才錄用，任人唯賢。
2、學校聘用的員工，一律與公司簽訂聘用合同，按照需要和受聘人的實際才能予以聘任。
4、培訓由各部門根據(jù)實際情況相互配合實行
6、員工試用期間，由用人部門考察其現(xiàn)實表現(xiàn)和工作能力。
7、試用期間的工資，按制定的薪酬標準發(fā)放。
8、員工試用期滿3天前，由用人部門作出鑒定，提出是否錄用的意見，報校長審批。批準錄用者與學校簽訂聘訂聘（雇）用合同。
9、學校有權辭退不合格的員工。員工有辭職的自由。但均須按本制度規(guī)定履行手續(xù)。
10、試用人員在試用期內(nèi)辭職的應提出辭職報告，辦理辭職手續(xù)。
11、用人部門辭退試用期人員，須填報“辭退員工審批表”，經(jīng)批準后到辦理辭退手續(xù)。
12、員工與學校簽訂聘（雇）用合同后，雙方都必須嚴格履行合同。員工不得隨便辭職，用人部門不準無故辭退員工。
13、合同期內(nèi)員工辭職的，必須提前2個月向學校提出辭職報告，由用人部門簽署意見，批準后辦理辭職手續(xù)。
14、員工未經(jīng)批準而自行離職的，學校不予辦理任何手續(xù)；給學校造成損失的，應負賠償責任。
15、員工必須服從部門安排，遵守各項規(guī)章制度，凡有違反并經(jīng)教育不改者，學校有權予以解聘、辭退。
16、學校對辭退員工持慎重態(tài)度。用人部門無正當理由不得辭退合同期未滿的員工。確需辭退的，必須填報“辭退員工審批表”，提出辭退理由，經(jīng)核實，對符合聘用的經(jīng)校領導批準后，通知被辭退的員工到前臺辦理辭退手續(xù)。未經(jīng)校領導批準的，不得辭退。
17、辭退員工，必須提前1個月通知被辭退者。
18、聘（雇）用期滿，合同即告終止。員工或學校不續(xù)簽聘（雇）用合同的，終止合同手續(xù)。
19、員工嚴重違反規(guī)章制度、后果嚴重或者違法犯罪的，學校有權予以開除。
20、員工辭職、被辭退、被開除或終止聘（雇）用，在離開學校以前，必須交還學校的一切財物、文件及業(yè)務資料，并移交業(yè)務渠道。否則，不予辦理任何手續(xù)，給學校造成損失的，應負賠償責任。
1、本校設立以下獎勵方法：
1）大會表揚
2）獎金獎勵
3）晉升提級
2、獎勵程序如下：
1）員工推薦、本人自薦或用人部門提名
2）學校審核
3）校長批準
員工有下列行為之一，經(jīng)批評教育不改的，視情節(jié)輕重，分別給予扣除一定時期的獎金、扣除部分工資、警告、記過、降級、辭退、開除等處分：
1、違反國家法規(guī)、法律、政策和公司規(guī)章制度，造成經(jīng)濟損失或不良影響的；
2、違反勞動法規(guī)，經(jīng)常遲到、早退、曠工、消極怠工，沒完成生產(chǎn)任務或工作任務的；
3、不服從工作安排和調動、指揮，或無理取鬧，影響生產(chǎn)秩序、工作秩序的；
4、拒不執(zhí)行校長或部門領導決定，干擾工作的；
5、工作不負責，損壞設備、工具，浪費辦公用品，造成經(jīng)濟損失的；
6、玩忽職守，違章操作或違章指揮，造成事故或經(jīng)濟損失的；
7、濫用職權，違反財經(jīng)紀律，揮霍浪費學校資財，損公肥私，造成經(jīng)濟損失的；
8、財務人員不堅持財經(jīng)制度，喪失原則，造成經(jīng)濟損失的；
9、搬弄是非，破壞團結，損害他人名譽或領導威信，影響惡劣的；
10、泄露學校秘密，索取回扣、介紹費的。
員工有上述行為，情節(jié)嚴重，觸犯刑律的，提交司法部門依法處理。
綜合部管理制度匯編篇十五
所謂企業(yè)管理制度是公司為了規(guī)范自身建設，加強企業(yè)成本控制、維護工作秩序、提高工作效率、增加公司利潤、增強企業(yè)品牌影響力，通過一定的程序所制定出的管理公司的依據(jù)和準則，現(xiàn)在，就來看看小編整理的企業(yè)管理制度匯編（精選35篇）吧！