心得體會是對過去一段時間經(jīng)歷的總結(jié)，也是對未來的思考和計劃。寫心得體會時可以加入自己的感悟和思考，使其更富有個人色彩和獨(dú)特性。以下是一些經(jīng)典的心得體會范文，希望對大家寫作有所啟發(fā)和幫助。
高素質(zhì)干部隊伍心得體會篇一
通過閱讀《努力造就一支忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)干部隊伍》這篇文章，讓我明白了“治國之要，首在用人”的道理。
要嚴(yán)把德才標(biāo)準(zhǔn)，德才兼?zhèn)洌娇爸厝?。選人用人必須把好政治關(guān)，把是否忠誠于黨和人民，是否具有堅定理想信念，是否增強(qiáng)“四個意識”、堅定“四個自信”，是否堅決維護(hù)黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，是否全面貫徹執(zhí)行黨的理論和路線方針政策，作為衡量干部的第一標(biāo)準(zhǔn)。同時，要加快干部知識更新、能力培訓(xùn)、實(shí)踐鍛煉，要把那些能力突出、業(yè)績突出，有專業(yè)能力、專業(yè)素養(yǎng)、專業(yè)精神的優(yōu)秀干部及時用起來。
要堅持公正用人，用人以公，方得賢才。公正用人，公在公心，公心歸根到底是對黨、對人民、對干部的責(zé)任心，堅持原則、實(shí)事求是、敢于負(fù)責(zé)、公正無私，公平對待和使用干部。公正用人，公在事業(yè)，要從黨和人民事業(yè)出發(fā)選干部、用干部，堅持事業(yè)為上、依事?lián)袢?、人崗相適。
要拓寬用人視野，要打開視野、不拘一格，把干部隊伍和各方面人才作用充分發(fā)揮出來。要從黨和國家事業(yè)發(fā)展需要出發(fā)，以更高的站位、更寬的視野發(fā)現(xiàn)人才、使用人才、配置人才。
要激發(fā)干部積極性，激勵干部增強(qiáng)干事創(chuàng)業(yè)的精氣神。要在選人用人上體現(xiàn)講擔(dān)當(dāng)、重?fù)?dān)當(dāng)?shù)孽r明導(dǎo)向，把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事作為識別干部、評判優(yōu)劣、獎懲升降的重要標(biāo)準(zhǔn)，把干部干了什么事、干了多少事、干的事組織和群眾認(rèn)不認(rèn)可作為選拔干部的根本依據(jù)，選拔任用敢于負(fù)責(zé)、勇于擔(dān)當(dāng)、善于作為、實(shí)績突出的干部。要把從嚴(yán)管理干部貫徹落實(shí)到干部隊伍建設(shè)全過程，同時要用科學(xué)辦法進(jìn)行管理，切實(shí)管到位、管到點(diǎn)子上，切實(shí)保護(hù)干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性。
高素質(zhì)干部隊伍心得體會篇二
是一種產(chǎn)生感想之后寫下的文字,主要作用是用來記錄自己的所思所感,是一種讀書和學(xué)習(xí)實(shí)踐后所寫的感受文字。以下是小編整理的學(xué)習(xí)《努力造就一支忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)干部隊伍》【六篇】，歡迎閱讀與收藏。
1月16日出版的《求是》雜志第2期將發(fā)表中共中央總書記、國家主席、中央軍委主席習(xí)近平的重要文章《努力造就一支忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)干部隊伍》。通過閱讀這篇文章，讓我明白了：
以史為鑒，是我們黨能夠不斷取得勝利的光榮傳統(tǒng)。中共中央政治局專題學(xué)習(xí)歷史上治亂興衰規(guī)律，既是繼承黨的優(yōu)良傳統(tǒng)的重要體現(xiàn)，又是把握規(guī)律，完善發(fā)展新時代黨的組織路線的重要舉措。習(xí)近平總書記的重要講話，對于我們?nèi)尕瀼匦聲r代黨的組織路線，嚴(yán)把德才標(biāo)準(zhǔn)，堅持公正用人，拓寬用人視野，激勵干部積極性具有重要指導(dǎo)意義。
我們黨歷來強(qiáng)調(diào)德才兼?zhèn)洌?qiáng)調(diào)以德為先，最重要的是政治品德要過得硬。黨的十八大以來，我們黨在干部隊伍建設(shè)上敢于下真功夫、硬功夫，使忠誠干凈擔(dān)當(dāng)成為選人用人的鮮明標(biāo)準(zhǔn)和導(dǎo)向。我們要以習(xí)近平總書記關(guān)于選人用人的重要思想為根本遵循，旗幟鮮明地把“五個是否”作為衡量干部的第一標(biāo)準(zhǔn)，即是否忠誠于黨和人民，是否具有堅定理想信念，是否增強(qiáng)“四個意識”、堅定“四個自信”，是否堅決維護(hù)黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，是否全面貫徹執(zhí)行黨的理論和路線方針政策，堅決把好選人用人的政治關(guān)，重點(diǎn)培養(yǎng)那些政治過硬對黨忠誠的好干部。
“用得正人，為善者皆勸；誤用惡人，不善者競進(jìn)?！睂?shí)踐中，我們看到個別地方和部門仍然沒有堅持正確的用人導(dǎo)向，有的看“關(guān)系”，有的論資歷，有的拼人緣……遏制形形色色的不正之風(fēng)，一方面要把公正用人作為選人用人的根本要求，堅持公在公心、公在事業(yè)、公在風(fēng)氣，選好干部、干好事業(yè)、清明吏治；另一方面，又要打開視野、不拘一格，千方百計把各方面人才作用充分發(fā)揮出來，做到各展所志，人盡其才。
習(xí)近平總書記曾深刻指出：“偉大的事業(yè)之所以偉大，不僅因為這種事業(yè)是正義的、宏大的，而且因為這種事業(yè)不是一帆風(fēng)順的?！碑?dāng)前，全面深化改革已經(jīng)進(jìn)入攻堅期，剩下的都是最難啃的骨頭，要打贏這場硬仗，我們必須要在選人用人上體現(xiàn)講擔(dān)當(dāng)、重?fù)?dān)當(dāng)?shù)孽r明導(dǎo)向，選拔任用那些敢于負(fù)責(zé)、勇于擔(dān)當(dāng)、善于作為、實(shí)績突出的干部，激勵廣大干部將責(zé)任扛在肩上，時刻準(zhǔn)備應(yīng)對重大挑戰(zhàn)、抵御重大風(fēng)險、克服重大阻力、解決重大矛盾，以不畏艱險、攻堅克難的勇氣，以昂揚(yáng)向上、奮發(fā)有為的銳氣，不斷把中華民族偉大復(fù)興事業(yè)推向前進(jìn)。
“功以才成，業(yè)由才廣?！蔽覀円粤?xí)近平總書記的重要講話精神為指導(dǎo)，充分發(fā)揮正確組織路線的價值塑造作用和引領(lǐng)作用，讓黨員干部隊伍中的優(yōu)秀人才資源得到充分利用、合理分配、最大釋放，以識才的慧眼、愛才的誠意、用才的膽識，造就一支忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)干部隊伍，為實(shí)現(xiàn)“兩個一百年”奮斗目標(biāo)提供強(qiáng)大的人才支撐！
《努力造就一支忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)干部隊伍》一文是中共中央總書記、國家主席、中央軍委主席習(xí)近平發(fā)表于1月xx日出版的《求是》雜志第2期的文章。文中習(xí)總書記強(qiáng)調(diào)：“新時代，我們黨要團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)人民實(shí)現(xiàn)“兩個一百年”奮斗目標(biāo)、實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國夢，必須貫徹新時代黨的組織路線，努力造就一支忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)干部隊伍?！?BR> 習(xí)近平總書記的重要講話，對于我們?nèi)尕瀼匦聲r代黨的組織路線，嚴(yán)把德才標(biāo)準(zhǔn)，堅持公正用人，拓寬用人視野，激勵干部積極性具有重要指導(dǎo)意義。
縱觀歷史，歷朝歷代在吏治方面留下了許多的經(jīng)驗和做法。如早在春秋戰(zhàn)國時期的韓非子就主張：“明主治吏不治民”，意思是說英明的君主把官員管好了，百姓自然就好了，這句話被中國古代君王奉為千古不變的治國之道。毛主席也曾說過：“治國就是治吏。禮義廉恥，國之四維，四維不張，國將不國?！?BR> 我們黨為了跳出歷史上“其興也勃焉，其亡也忽焉”的歷史周期律，對吏治也做了不懈的探索和努力。不管是建國初期還是改革開放時期，我們黨都對腐敗零容忍，對腐敗分子絕不姑息絕不手軟，嚴(yán)肅處理了一大批害群之馬，教育了廣大黨員干部。
自十八大以來，以習(xí)近平同志為核心的黨中央，深刻認(rèn)識黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭的嚴(yán)峻形勢，把全面從嚴(yán)治黨納入“四個全面”戰(zhàn)略布局，堅持無禁區(qū)、全覆蓋、零容忍，重拳“打虎”“拍蠅”“獵狐”，掀起了力度、廣度、深度空前的反腐敗斗爭。我們黨以“猛藥去疴的決心不減、刮骨療毒的勇氣不泄”自我革新。
“用得正人，為善者皆勸，誤用惡人，不善者競進(jìn)?！蔽覀円粤?xí)總書記的重要講話精神為指導(dǎo)，讓黨員干部隊伍中的優(yōu)秀人才資源得到充分利用、合理分配、最大釋放，以識才的慧眼，愛才的誠意，用才的膽識，造就一支忠誠干凈勇于擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)干部隊伍，為全面實(shí)現(xiàn)小康社會，為“兩個一百年”的奮斗目標(biāo)提供強(qiáng)大的人才支撐，保證我們的干部隊伍在任何情況下、任何考驗下、任何風(fēng)浪中都立得住，站得穩(wěn)，無堅不摧，勇往直前。
暢談十九大，深入學(xué)習(xí)新時代習(xí)近平中國特色社會主義思想。從一個普通群眾到社區(qū)工作者的轉(zhuǎn)變讓我明白肩上責(zé)任與使命要義。通讀《努力造就一支忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)干部隊伍》這篇文章。我所學(xué)習(xí)到的是習(xí)近平總書記針對干部選拔，干部工作意見和看法。中華五千年文化的積淀中歷史朝代在更迭。我們所看到的是不同的官員，是不同的為百姓做事。
歷史的存在是為了給我們指引和研究的，正如同習(xí)近平總書記所言這對我們豐富頭腦、開闊眼界、提高修養(yǎng)、增強(qiáng)本領(lǐng)具有意義。那么究竟深入剖析中究竟要做怎樣的干部，究竟要做怎樣的公職人員呢？其實(shí)，我黨的干部和我黨的工作者都是人民的工作者，都是為了百姓生活，為了能夠讓群眾過上幸福的日子。讓群眾滿意，這是一條基準(zhǔn)線，也是一條工作準(zhǔn)繩。任何干部都不能脫離群眾，都是需要從群眾中來最終到群眾中去。只有深刻的認(rèn)識到這一點(diǎn)，為官者才能真正的做到貼合民心，才能夠最大限度的為百姓做事情。隨著改革的持續(xù)深入，我們可以明確政府的很多部門更為傾向于服務(wù)部門，服務(wù)對象就是群眾，那么干凈純潔的干部隊伍，就是為群眾服務(wù)的干部隊伍。打造干凈有擔(dān)當(dāng)有責(zé)任的干部隊伍首先就是需要讓黨員干部認(rèn)清身份，了解自己為什么來，這就是我們所的不忘初心了。
在深入研究《努力造就一支忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)干部隊伍》的過程中對黨管干部，黨管人才有著深刻的體會。干部思想的深化不能停滯，黨員干部也需要引導(dǎo)人才進(jìn)行思想的充盈，要緊密貼合實(shí)際情況進(jìn)行工作劃分，定崗定責(zé)，進(jìn)行黨政思想的學(xué)習(xí)。
要深入踐行新時代黨的組織路線，按照習(xí)近平總書記關(guān)于抓好“四個環(huán)節(jié)”建立“五個體系”的要求，統(tǒng)籌抓好干部選、育、管、用各方面工作，堅持政治標(biāo)準(zhǔn)、公正用人、實(shí)干擔(dān)當(dāng)、從嚴(yán)管理。要建設(shè)德才兼?zhèn)?、以德為先的高素質(zhì)干部隊伍，做到明大德、守公德、嚴(yán)私德、修德明志，以德明志、以德潤才，做到要做政治上靠得住、工作上有本事、作風(fēng)上過得硬、人民群眾信得過的干部,只有一步一個腳印、一步一個臺階，挑起歷史的擔(dān)子、扛起發(fā)展的責(zé)任，以沖鋒陷陣、誓死不歸的決心，答好歷史的考卷，走好新時代的長征路。
習(xí)近平總書記說：“我們學(xué)習(xí)中國歷史上的吏治，目的是了解我國歷史上吏治的得失，為建設(shè)高素質(zhì)干部隊伍提供一些借鑒。歷史是最好的教科書，歷史是人類最好的老師。歷史記述了前人的成功和失敗，重視、研究、借鑒歷史，了解歷史上治亂興衰規(guī)律，可以給我們帶來很多了解昨天、把握今天、開創(chuàng)明天的啟示。重視吸取歷史經(jīng)驗是我們黨的一個好傳統(tǒng)。毛澤東同志說“今天的中國是歷史的中國的一個發(fā)展；我們是馬克思主義的歷史主義者，我們不應(yīng)當(dāng)割斷歷史。從孔夫子到孫中山，我們應(yīng)當(dāng)給以總結(jié)，承繼這一份珍貴的遺產(chǎn)。這對于指導(dǎo)當(dāng)前的偉大的運(yùn)動，是有重要的幫助的?！毖影矔r期，環(huán)境那么嚴(yán)酷，任務(wù)那么繁重，毛澤東同志仍然十分重視研究和借鑒歷史。今天，我們進(jìn)行偉大斗爭、建設(shè)偉大工程、推進(jìn)偉大事業(yè)、實(shí)現(xiàn)偉大夢想，更需要重視、研究、借鑒歷史。這對我們豐富頭腦、開闊眼界、提高修養(yǎng)、增強(qiáng)本領(lǐng)具有重要意義?！?BR> 中國有五千年的歷史可以借鑒，我們有光輝史也有屈辱史，我們有奮斗史也有落后史，落后就要挨打，這是八國聯(lián)軍侵華戰(zhàn)爭，用船堅利炮打破了清政府閉關(guān)鎖國的大門，割地賠款，殖民統(tǒng)治，給了我們最深的教訓(xùn)，落后就要挨打，弱肉終將被強(qiáng)食，中國人民處于水火之中，迫切需要走出國門，謀求發(fā)展。
辛亥革命、新民主主義運(yùn)動、五四愛國運(yùn)動、共產(chǎn)黨的成立直到新中國的成立，我們付出不懈努力和生命的代價，無數(shù)革命先烈拋頭顱灑熱血，無數(shù)的人文志士求學(xué)深造，為新中國的建立奉獻(xiàn)一生，當(dāng)代的青年人，更不應(yīng)該忘記這一段屈辱史和奮斗史。
系統(tǒng)推進(jìn)干部隊伍建設(shè)，全面提高干部工作質(zhì)量的重大舉措。選準(zhǔn)用準(zhǔn)干部、加強(qiáng)干部隊伍建設(shè)指明了方向，提供了基本遵循。
當(dāng)前，全面深化改革已經(jīng)進(jìn)入攻堅期，剩下的都是最難啃的骨頭，要打贏這場硬仗，我們必須要在選人用人上體現(xiàn)講擔(dān)當(dāng)、重?fù)?dān)當(dāng)?shù)孽r明導(dǎo)向，選拔任用那些敢于負(fù)責(zé)、勇于擔(dān)當(dāng)、善于作為、實(shí)績突出的干部，激勵廣大干部將責(zé)任扛在肩上，時刻準(zhǔn)備應(yīng)對重大挑戰(zhàn)、抵御重大風(fēng)險、克服重大阻力、解決重大矛盾，以不畏艱險、攻堅克難的勇氣，以昂揚(yáng)向上、奮發(fā)有為的銳氣，不斷把中華民族偉大復(fù)興事業(yè)向前推進(jìn)。
通過閱讀《努力造就一支忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)干部隊伍》這篇文章，讓我明白了“治國之要，首在用人”的道理。
要嚴(yán)把德才標(biāo)準(zhǔn)，德才兼?zhèn)?，方堪重任。選人用人必須把好政治關(guān)，把是否忠誠于黨和人民，是否具有堅定理想信念，是否增強(qiáng)“四個意識”、堅定“四個自信”，是否堅決維護(hù)黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，是否全面貫徹執(zhí)行黨的理論和路線方針政策，作為衡量干部的第一標(biāo)準(zhǔn)。同時，要加快干部知識更新、能力培訓(xùn)、實(shí)踐鍛煉，要把那些能力突出、業(yè)績突出，有專業(yè)能力、專業(yè)素養(yǎng)、專業(yè)精神的優(yōu)秀干部及時用起來。
要堅持公正用人，用人以公，方得賢才。公正用人，公在公心，公心歸根到底是對黨、對人民、對干部的責(zé)任心，堅持原則、實(shí)事求是、敢于負(fù)責(zé)、公正無私，公平對待和使用干部。公正用人，公在事業(yè)，要從黨和人民事業(yè)出發(fā)選干部、用干部，堅持事業(yè)為上、依事?lián)袢?、人崗相適。
要拓寬用人視野，要打開視野、不拘一格，把干部隊伍和各方面人才作用充分發(fā)揮出來。要從黨和國家事業(yè)發(fā)展需要出發(fā)，以更高的站位、更寬的視野發(fā)現(xiàn)人才、使用人才、配置人才。
要激發(fā)干部積極性，激勵干部增強(qiáng)干事創(chuàng)業(yè)的精氣神。要在選人用人上體現(xiàn)講擔(dān)當(dāng)、重?fù)?dān)當(dāng)?shù)孽r明導(dǎo)向，把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事作為識別干部、評判優(yōu)劣、獎懲升降的重要標(biāo)準(zhǔn)，把干部干了什么事、干了多少事、干的事組織和群眾認(rèn)不認(rèn)可作為選拔干部的根本依據(jù)，選拔任用敢于負(fù)責(zé)、勇于擔(dān)當(dāng)、善于作為、實(shí)績突出的干部。要把從嚴(yán)管理干部貫徹落實(shí)到干部隊伍建設(shè)全過程，同時要用科學(xué)辦法進(jìn)行管理，切實(shí)管到位、管到點(diǎn)子上，切實(shí)保護(hù)干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性。
習(xí)總書記曾言“選什么人就是風(fēng)向標(biāo)，就有什么樣的干部作風(fēng)，乃至就有什么樣的黨風(fēng)”加上這篇《努力造就一支忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)干部隊伍》更讓我覺得建設(shè)黨員隊伍，首先要懂得會用人、用對人。
“德”者，品德；“才”者，才能。“中國共產(chǎn)黨是在一個幾萬萬人的大民族中領(lǐng)導(dǎo)偉大革命斗爭的黨，沒有多數(shù)才德兼?zhèn)涞念I(lǐng)導(dǎo)干部，是不能完成其歷史任務(wù)的。”從歷史上看，先秦到清末，歷朝歷代在選拔任用干部上雖有差別，但都是以德為首來要求官吏。當(dāng)前，黨中央鄭重提出嚴(yán)把德才標(biāo)準(zhǔn)，這既是我們黨的一貫要求，也是新時代條件下的特殊要求。習(xí)近平在十九大報告中就曾指出：要堅持黨管干部原則，堅持德才兼?zhèn)?、以德為先，堅持五湖四海、任人唯賢，堅持事業(yè)為上、公道正派，把好干部標(biāo)準(zhǔn)落到實(shí)處。
實(shí)踐證明，無論中國共產(chǎn)黨人處在什么樣的歷史方位，總是在其時空的鮮明坐標(biāo)中，把自己的奮斗目標(biāo)作為矢志不渝的初心和使命，既不因地位的變化而改弦更張，也不因踏上勝利的坦途而傲慢浮躁，更不因遭遇困難挫折而彷徨動搖。黨的十八大以來，在黨中央堅強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下，黨的干部制度不斷健全，科學(xué)有效的選人用人體制機(jī)制日益完善。完善的選人用人制度更加透明公開，選出了一批批德才兼?zhèn)涞暮酶刹?，為全面從?yán)治黨提供了堅強(qiáng)的組織保障。
干部隊伍建設(shè)是黨的組織建設(shè)最重要的內(nèi)容。選好人、用好人，是干部工作的底線。因此，必須從嚴(yán)把好選人用人關(guān)，認(rèn)真貫徹好習(xí)近平總書記關(guān)于好干部的五條標(biāo)準(zhǔn)，樹立正確的用人導(dǎo)向，不斷提高干部工作的科學(xué)化水平。
筆者看來，干部隊伍選拔建設(shè)必須堅持德才兼?zhèn)洹５掳ㄕ纹返?、職業(yè)道德、社會公德、家庭美德等，干部在這些方面都要過硬，最重要的是政治品德要過得硬。各級黨組織應(yīng)當(dāng)把這一原則落實(shí)到領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)中去，體現(xiàn)到干部教育培訓(xùn)、選拔任用和管理監(jiān)督等各個方面。唯有嚴(yán)把德才標(biāo)準(zhǔn)，才能真正選拔到政治過硬的好干部，才能真正選拔到能擔(dān)負(fù)起重任的好干部。
高素質(zhì)干部隊伍心得體會篇三
《努力造就一支忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)干部隊伍》一文是中共中央總書記、國家**、中央軍委*****發(fā)表于1月**日出版的《求是》雜志第2期的文章。文中習(xí)總書記強(qiáng)調(diào)：“新時代，我們黨要團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)人民實(shí)現(xiàn)“兩個一百年”奮斗目標(biāo)、實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國夢，必須貫徹新時代黨的組織路線，努力造就一支忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)干部隊伍?！?BR> ***總書記的重要講話，對于我們?nèi)尕瀼匦聲r代黨的組織路線，嚴(yán)把德才標(biāo)準(zhǔn)，堅持公正用人，拓寬用人視野，激勵干部積極性具有重要指導(dǎo)意義。
縱觀歷史，歷朝歷代在吏治方面留下了許多的經(jīng)驗和做法。如早在春秋戰(zhàn)國時期的韓非子就主張：“明主治吏不治民”，意思是說英明的君主把官員管好了，百姓自然就好了，這句話被中國古代君王奉為千古不變的治國之道。毛**也曾說過：“治國就是治吏。禮義廉恥，國之四維，四維不張，國將不國?！?BR> 我們黨為了跳出歷史上“其興也勃焉，其亡也忽焉”的歷史周期律，對吏治也做了不懈的探索和努力。不管是建國初期還是改革開放時期，我們黨都對腐敗零容忍，對腐敗分子絕不姑息絕不手軟，嚴(yán)肅處理了一大批害群之馬，教育了廣大黨員干部。
自十八大以來，以***同志為核心的黨中央，深刻認(rèn)識黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭的嚴(yán)峻形勢，把全面從嚴(yán)治黨納入“四個全面”戰(zhàn)略布局，堅持無禁區(qū)、全覆蓋、零容忍，重拳“打虎”“拍蠅”“獵狐”，掀起了力度、廣度、深度空前的反腐敗斗爭。我們黨以“猛藥去疴的決心不減、刮骨療毒的勇氣不泄”自我革新。
“用得正人，為善者皆勸，誤用惡人，不善者競進(jìn)。”我們要以習(xí)總書記的重要講話精神為指導(dǎo)，讓黨員干部隊伍中的優(yōu)秀人才資源得到充分利用、合理分配、最大釋放，以識才的慧眼，愛才的誠意，用才的膽識，造就一支忠誠干凈勇于擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)干部隊伍，為全面實(shí)現(xiàn)小康社會，為“兩個一百年”的奮斗目標(biāo)提供強(qiáng)大的人才支撐，保證我們的干部隊伍在任何情況下、任何考驗下、任何風(fēng)浪中都立得住，站得穩(wěn)，無堅不摧，勇往直前。
高素質(zhì)干部隊伍心得體會篇四
習(xí)總書記曾言“選什么人就是風(fēng)向標(biāo)，就有什么樣的干部作風(fēng)，乃至就有什么樣的黨風(fēng)”加上這篇《努力造就一支忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)干部隊伍》更讓我覺得建設(shè)黨員隊伍，首先要懂得會用人、用對人。
“德”者，品德；“才”者，才能?！爸袊伯a(chǎn)黨是在一個幾萬萬人的大民族中領(lǐng)導(dǎo)偉大革命斗爭的黨，沒有多數(shù)才德兼?zhèn)涞念I(lǐng)導(dǎo)干部，是不能完成其歷史任務(wù)的?！睆臍v史上看，先秦到清末，歷朝歷代在選拔任用干部上雖有差別，但都是以德為首來要求官吏。當(dāng)前，黨中央鄭重提出嚴(yán)把德才標(biāo)準(zhǔn)，這既是我們黨的一貫要求，也是新時代條件下的特殊要求。***在十九大報告中就曾指出：要堅持黨管干部原則，堅持德才兼?zhèn)?、以德為先，堅持五湖四海、任人唯賢，堅持事業(yè)為上、公道正派，把好干部標(biāo)準(zhǔn)落到實(shí)處。
實(shí)踐證明，無論中國共產(chǎn)黨人處在什么樣的歷史方位，總是在其時空的鮮明坐標(biāo)中，把自己的奮斗目標(biāo)作為矢志不渝的初心和使命，既不因地位的變化而改弦更張，也不因踏上勝利的坦途而傲慢浮躁，更不因遭遇困難挫折而彷徨動搖。黨的十八大以來，在黨中央堅強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下，黨的干部制度不斷健全，科學(xué)有效的選人用人體制機(jī)制日益完善。完善的選人用人制度更加透明公開，選出了一批批德才兼?zhèn)涞暮酶刹?，為全面從?yán)治黨提供了堅強(qiáng)的組織保障。
干部隊伍建設(shè)是黨的組織建設(shè)最重要的內(nèi)容。選好人、用好人，是干部工作的底線。因此，必須從嚴(yán)把好選人用人關(guān)，認(rèn)真貫徹好***總書記關(guān)于好干部的五條標(biāo)準(zhǔn)，樹立正確的用人導(dǎo)向，不斷提高干部工作的科學(xué)化水平。
筆者看來，干部隊伍選拔建設(shè)必須堅持德才兼?zhèn)?。德包括政治品德、職業(yè)道德、社會公德、家庭美德等，干部在這些方面都要過硬，最重要的是政治品德要過得硬。各級黨組織應(yīng)當(dāng)把這一原則落實(shí)到領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)中去，體現(xiàn)到干部教育培訓(xùn)、選拔任用和管理監(jiān)督等各個方面。唯有嚴(yán)把德才標(biāo)準(zhǔn)，才能真正選拔到政治過硬的好干部，才能真正選拔到能擔(dān)負(fù)起重任的好干部。
高素質(zhì)干部隊伍心得體會篇五
我們要嚴(yán)把德才標(biāo)準(zhǔn)，堅持公正用人，拓寬用人視野，激勵干部積極性，努力造就一支忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)干部隊伍。
要堅持以德為先?！坝玫谜耍瑸樯普呓詣瘛笔钦f任用品行端正的好人，那些做好事的人都會受到激勵?？茖W(xué)發(fā)展，關(guān)鍵在人。堅持德才兼?zhèn)?、以德為先是我們黨一貫的選人用人思想，是正確用人導(dǎo)向的核心內(nèi)容，我們必須創(chuàng)新選人用人機(jī)制，把干部“德”的考察放在首要位置，選拔任用那些政治堅定、有真才實(shí)學(xué)、實(shí)績突出、群眾公認(rèn)的干部，形成以德修身、以德服眾、以德領(lǐng)才、以德潤才、德才兼?zhèn)涞挠萌藢?dǎo)向，推動領(lǐng)導(dǎo)干部更好見賢思齊見不賢而自省。
要堅持公正用人。用人以公，方得賢才。公正用人是我們黨立黨為公、執(zhí)政為民在組織路線上的體現(xiàn)，應(yīng)該成為我們選人用人的根本要求。公正用人，公在公心，公心歸根到底是對黨、對人民、對干部的責(zé)任心，堅持原則、實(shí)事求是、敢于負(fù)責(zé)、公正無私，公平對待和使用干部。公正用人，公在事業(yè)，要從黨和人民事業(yè)出發(fā)選干部、用干部，堅持事業(yè)為上、依事?lián)袢?、人崗相適。公正用人，公在風(fēng)氣，要采取有效措施，遏制住選人用人上的不正之風(fēng)，做到善則賞之、過則匡之、患則救之、失則革之，把政治生態(tài)搞清明。
要拓寬用人視野。保持良好的開放心態(tài)，既看到自身優(yōu)勢，又勇于面對與先進(jìn)地區(qū)存在的差距，增強(qiáng)“我們完全可以把菏澤的事干得更好”的自信意識。要提倡在工作中實(shí)行平等競爭、公平競爭，拓寬用人視野，靠才干提拔干部。要加強(qiáng)與先進(jìn)地區(qū)交流，吸引更多人才為菏澤所用。只要我們著力拓寬選人用人視野，讓各方面優(yōu)秀人才脫穎而出、盡展其才，突破菏澤、后來居上的宏偉目標(biāo)就一定能實(shí)現(xiàn)。
我們黨之所以能夠始終保持強(qiáng)大的創(chuàng)造力、凝聚力、戰(zhàn)斗力，成為革命、建設(shè)、改革事業(yè)發(fā)展的中流砥柱，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)人民戰(zhàn)勝各種艱難險阻、取得一個又一個勝利，一個十分重要的原因就在于高度重視培養(yǎng)造就能夠擔(dān)當(dāng)重任的干部隊伍。新時代，我們黨要團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)人民實(shí)現(xiàn)“兩個一百年”奮斗目標(biāo)、實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國夢，必須貫徹新時代黨的組織路線，努力造就一支忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)干部隊伍。
高素質(zhì)干部隊伍心得體會篇六
（一）要有一定的理論素養(yǎng)。開車要靠方向盤，行船要靠舵定向，建設(shè)有中國特色社會主義新農(nóng)村，必須堅持以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)。有的同志認(rèn)為，農(nóng)村基層干部是干具體事的，上面怎么說，下面就怎么干，學(xué)不學(xué)理論關(guān)系不大。這種認(rèn)識是不對的。無論做什么工作，都離不開理論指導(dǎo)。缺乏理論素養(yǎng)，就會方向不明，是非不清。有些農(nóng)村基層干部看問題比別人深刻，抓工作比別人多看出幾步“棋”，高明之處就在于他們有一定的理論水平，掌握理論并不難，因為理論是從實(shí)踐中來的。許多農(nóng)村基層干部學(xué)習(xí)鄧小平理論，感到親切、實(shí)在、管用，就是這個道理。要通過學(xué)習(xí)理論，掌握馬克思主義的基本立場、觀點(diǎn)和方法，堅定走有中國特色社會主義道路的信念。
（二）要有較高的政策水平。是否熟悉黨的農(nóng)村政策，嚴(yán)格按政策辦事，是衡量一個農(nóng)村干部合格與否的重要標(biāo)志。大多數(shù)農(nóng)村基層干部政策水平是不錯的，執(zhí)行政策的農(nóng)村基層干部，我國農(nóng)村才有今天這樣大的變化。但也有一些農(nóng)村基層干部政策觀念差，政策水平低，致使黨在農(nóng)村的一些政策得不到落實(shí)。如在落實(shí)土地承包政策的問題上，盡管中央一再強(qiáng)調(diào)要保持穩(wěn)定，第一輪承包期滿后再延長30年，有些基層干部卻不執(zhí)行，違背農(nóng)民意愿，想方設(shè)法改變承包關(guān)系，強(qiáng)行收回土地，高價發(fā)包，引起群眾強(qiáng)烈不滿。再如，在減輕農(nóng)民負(fù)擔(dān)問題上，盡管中央三領(lǐng)五申，一些基層干部仍然我行我素，亂攤派、亂集資、亂罰款照樣搞。這些錯誤做法都挫傷了農(nóng)民的積極性，損害了黨群、干群關(guān)系。因此，農(nóng)村基層干部一定要增強(qiáng)政策觀念，提高政策水平，嚴(yán)格執(zhí)行政策。
（三）要有很強(qiáng)的群眾觀念。全心全意為人民服務(wù)是黨的宗旨，群眾路線是黨的根本工作路線。在新的歷史條件下盡管黨所肩負(fù)的任務(wù)和所處的環(huán)境發(fā)生了變化，但黨的宗旨沒有變，也不能變。農(nóng)村基層干部常年同農(nóng)民打交道，農(nóng)民看我們的黨、看我們的政府，看我們的基層組織，在很大程度上是通過農(nóng)村基層干部群眾觀念強(qiáng)，處處為群眾著想，認(rèn)真為群眾辦事，遇事同群眾商量，干部的形象就好，黨在農(nóng)民群眾中的威望訓(xùn)高。反之就會直接影響黨和政府的形象。農(nóng)村基層干部要時刻牢記黨的宗旨，想農(nóng)民所想，辦農(nóng)民所需，努力學(xué)會在新的歷史條件下做好群眾的工作的新方法。
（四）要有依法辦事的自覺性。法律是國家意志的體現(xiàn)，集中代表了人民群眾的根本利益，具有相對的穩(wěn)定性、規(guī)范性和強(qiáng)制性。它告訴人們在社會生活中應(yīng)該做什么，不應(yīng)該做什么；應(yīng)該怎樣做，不應(yīng)該怎樣做。不管人們喜歡不喜歡，愿意不愿意，都必須遵守，不得違犯。我國的民主法制建設(shè)不斷加強(qiáng)，農(nóng)村基層干部的法制觀念也在逐步增強(qiáng)。但也有不少干部的法制觀念淡薄，不懂法律法規(guī)，不依法辦事，甚至自覺不自覺地違法犯法。我們正在發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟(jì)，而市場經(jīng)濟(jì)從一定意義上說就是法制經(jīng)濟(jì)；農(nóng)村正在擴(kuò)大基層的民主，實(shí)行村民自治，但這種自治是依法自治。農(nóng)村基層干部不學(xué)法、不懂法、就不知道如何發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟(jì)，就不知道怎樣搞好基層民主法制建設(shè)。
高素質(zhì)干部隊伍心得體會篇七
新時代的干部隊伍建設(shè)，為實(shí)現(xiàn)中國夢、強(qiáng)軍夢提供了堅實(shí)保障。為適應(yīng)這個發(fā)展時期的需要，干部隊伍必須從傳統(tǒng)的體制中解放出來，開創(chuàng)新的工作模式，加強(qiáng)自身能力、素質(zhì)和能力的發(fā)展。本文從五個方面出發(fā)，結(jié)合自己的工作實(shí)踐，探討干部隊伍新格局的心得和體會。
一、新時代干部隊伍的重要作用
干部隊伍是國家和人民事業(yè)發(fā)展的中堅力量，關(guān)乎發(fā)展前景和進(jìn)步步伐。在新時代，干部隊伍離不開實(shí)踐創(chuàng)新，勇于擔(dān)當(dāng)。干部應(yīng)該具備“四力”：分析能力、溝通能力、組織能力和執(zhí)行能力，以適應(yīng)時代發(fā)展的步伐，維護(hù)人民的既定意愿，讓人民群眾過上更加幸福的生活。
二、干部隊伍的新格局
黨的十八屆六中全會以來，國家對干部隊伍建設(shè)做出了重要部署，干部工作進(jìn)入了新階段。新格局下的干部隊伍要注重科學(xué)管理，強(qiáng)化管理手段；要注重工作能力，強(qiáng)化工作方法；要注重學(xué)習(xí)進(jìn)修，強(qiáng)化理論素養(yǎng)；要注重作風(fēng)紀(jì)律，強(qiáng)化政治意識。因此干部要積極學(xué)習(xí)，不斷提高自身思想素質(zhì)、工作能力和干部管理水平，全面加強(qiáng)自身能力和素質(zhì)發(fā)展。
三、干部隊伍的工作實(shí)踐
新格局下的干部隊伍注重探索創(chuàng)新，加強(qiáng)科技創(chuàng)新和管理創(chuàng)新，推動生產(chǎn)力發(fā)展。干部需要勇于擔(dān)當(dāng)，創(chuàng)造一流的工作效果，更加注重人民群眾的聲音，維護(hù)群眾利益。同時干部還要注重批評和自我批評的精神，不斷反思和改進(jìn)自己的工作，并認(rèn)真總結(jié)工作的經(jīng)驗與教訓(xùn)，使工作更上層樓。
四、加強(qiáng)自身能力和素質(zhì)的發(fā)展
干部隊伍新格局下，更加重視戰(zhàn)斗力的培養(yǎng)和提高。干部需要具備三產(chǎn)能力：以執(zhí)行為重的執(zhí)行能力；以組織為重的組織能力；以安全為重的安全能力。同時，干部還要注重思辨能力和溝通能力的培養(yǎng)，要了解信息技術(shù)和先進(jìn)技術(shù)，增強(qiáng)理論素養(yǎng)和學(xué)習(xí)能力。在扎實(shí)抓好本職工作的基礎(chǔ)上，還要注重異地鍛煉和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，全面提高素質(zhì)和能力。
五、新格局下干部隊伍建設(shè)的新思路
干部隊伍的建設(shè)，面臨新的變革和挑戰(zhàn)。要積極探索新的思路，把更多的重點(diǎn)放在人員的選拔、培養(yǎng)和管理上。要加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)和制度保障，加強(qiáng)選拔和培訓(xùn)工作，將更多的年輕干部投入到領(lǐng)導(dǎo)崗位中去。要營造開明、民主、開放、和諧、創(chuàng)新的工作氛圍，加強(qiáng)干部之間、干部與民眾之間的溝通和聯(lián)系。
總之，干部隊伍的建設(shè)是一個長期而復(fù)雜的過程，新格局下的干部隊伍建設(shè)需要加強(qiáng)學(xué)習(xí)、勇于實(shí)踐，著力提高工作能力和素質(zhì)。只有不斷前進(jìn)，才能取得更好的成果。讓我們努力工作，共創(chuàng)美好未來。
高素質(zhì)干部隊伍心得體會篇八
作為一個干部，求是精神是我們必須要具備的一種素質(zhì)。只有具備了求是的精神，我們才能為人民服務(wù)，為國家的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。在自己的工作中，我也深刻領(lǐng)會到了求是的重要性。下面我就從個人的角度，結(jié)合自己的工作經(jīng)歷，談?wù)勎覍η笫蔷竦恼J(rèn)識和體會。
一、認(rèn)真對待工作中的事實(shí)
在工作中，我們首先要做到的就是認(rèn)真對待工作中的事實(shí)。只有真實(shí)地了解和掌握實(shí)際情況，才能制定出符合實(shí)際情況的工作方案。如果沒有認(rèn)真對待工作中的事實(shí)，那么我們的工作就容易出現(xiàn)失誤。比如，在我們的工作中，有時候我們會遇到一些棘手的問題。這個時候，如果我們沒有對實(shí)際情況進(jìn)行足夠的了解，就很容易采取錯誤的處理方式，從而導(dǎo)致問題進(jìn)一步惡化。因此，在工作中，我們必須時刻保持求是的心態(tài)，認(rèn)真對待工作中的事實(shí)，才能做出真正符合實(shí)際情況的決策。
二、不斷調(diào)整工作方向
在實(shí)際工作中，我們會經(jīng)常遇到一些難題，可能是因為缺乏經(jīng)驗或者信息不明確所導(dǎo)致的。所以我們需要對自己的工作方向進(jìn)行不斷地調(diào)整，只有把工作方向調(diào)整到正確的軌道上，才能走向成功。比如，我曾經(jīng)在一次會議上提出了一個處理方案，結(jié)果被大家否決了。我首先并沒有放棄，而是重新思考，進(jìn)行修訂，最后制定出了更加符合實(shí)際情況的方案。這種對工作方向的不斷調(diào)整，需要我們始終具備求是的心態(tài)，不斷總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，以便在下一次面臨類似問題時能夠更好地解決。
三、遇事不懼難
在工作中，我們常常會遇到一些困難或挫折，這時，我們需要保持求是的精神，勇敢地面對困難與挫折，尋找突破口，不斷地向前進(jìn)。比如，我曾經(jīng)遇到了一件較為棘手的事情，當(dāng)時我很惶恐，但是我仍然冷靜的思考，制定了一個詳細(xì)的計劃，最終在同事的幫助下，成功地解決了這個問題。因此，在工作中，我們應(yīng)該保持一顆勇敢不畏懼的心，用求是的精神去面對和解決所遇到的困難。
四、具備開放的心態(tài)
對于一個干部而言，必須具備一顆開放的心態(tài)。具備開放的心態(tài)能夠讓我們更好的接受新事物，接受別人的意見和建議，這是成為一個優(yōu)秀干部所必須要具備的素質(zhì)。比如，我曾經(jīng)在工作中碰到一件問題，當(dāng)時我認(rèn)為已經(jīng)把問題處理得很好了，但是在同事發(fā)表的意見中發(fā)現(xiàn)了問題，我認(rèn)真聽取了同事的看法，果然解決了這個問題。只有保持開放的心態(tài)，才能充分發(fā)揮團(tuán)隊合作的優(yōu)勢，將個人的長處與團(tuán)隊合作協(xié)同起來，取得更好的成果。
五、不斷提高自我素質(zhì)
一個好的干部必須具備精湛的專業(yè)知識和技能，這是不言而喻的。但是，一個干部如果缺乏改進(jìn)和升華的心態(tài)，就很難達(dá)到自身素質(zhì)的提高和進(jìn)步。在工作發(fā)展中，我們必須持續(xù)地學(xué)習(xí)、研究和探索，不斷提高自己的專業(yè)水平和領(lǐng)導(dǎo)能力。只有具備發(fā)現(xiàn)問題和解決問題的能力，不斷提高自身素養(yǎng)，才能更好地為人民服務(wù)，更好地做好本職工作。
總之，在工作中，我們必須堅持求是的精神。理論和實(shí)踐的相互滲透，讓我們能夠更好地總結(jié)經(jīng)驗，深入反思，不斷提高自身素質(zhì)。只有具備求是的精神，我們才能不斷發(fā)展壯大，為人民服務(wù)，為國家的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。
高素質(zhì)干部隊伍心得體會篇九
作為一名政法干部，我始終保持著熱愛這份職業(yè)，不斷投入其中，不斷學(xué)習(xí)，不斷成長。在這個崗位上，我深刻地體會到，高素質(zhì)的政法干部應(yīng)該具有什么樣的素質(zhì)，下面就來分享一下我的心得體會。
一、政治素養(yǎng)
作為政法干部，首先要具有高度的政治素養(yǎng)。這不僅僅是指政治觀念和政治思想的堅定，更體現(xiàn)在能夠清晰地認(rèn)識和理解法律的基本原則和精神。我認(rèn)為，在日常工作中，政治素養(yǎng)最大的體現(xiàn)就是嚴(yán)格執(zhí)行黨的各項法律政策。作為建設(shè)法治中國的推動者，我們更應(yīng)堅守理想信念，加強(qiáng)黨性修養(yǎng)，以示范帶動群眾，形成強(qiáng)大合力。
二、專業(yè)素養(yǎng)
作為一名政法干部，熟練掌握專業(yè)知識和技能是必不可少的，這是保證能夠高效和準(zhǔn)確地處理工作的基礎(chǔ)。在日常工作中，要根據(jù)實(shí)際需要，不斷提高專業(yè)素養(yǎng)。例如，定期參加各類培訓(xùn)和講座，主動學(xué)習(xí)最新的法律法規(guī)，積極了解先進(jìn)技術(shù)和管理方法等，都是提高專業(yè)素養(yǎng)的重要途徑。
三、溝通協(xié)調(diào)能力
作為一名政法干部，要不斷提升溝通協(xié)調(diào)的能力。政法工作牽涉面廣，需要多方面的協(xié)調(diào)合作。例如，人與人之間的協(xié)調(diào)、部門與部門之間的協(xié)調(diào)等。這就需要我們學(xué)會溝通，增強(qiáng)談判技巧，并且具備判斷和處理矛盾沖突的能力。在日常工作中，我會及時反饋相關(guān)意見，及時掌握問題和困難，協(xié)調(diào)和解決問題，維護(hù)工作的正常有序運(yùn)作。
四、問題意識
對問題的敏感度和解決問題的能力是這個崗位必備的素質(zhì)之一。政法干部更需要有問題意識，能夠及時發(fā)現(xiàn)問題，并進(jìn)行有效的解決。如何養(yǎng)成問題意識呢？可以通過靈活運(yùn)用工作方法，堅持質(zhì)量和效率相統(tǒng)一，結(jié)合各種實(shí)際情況，督促自己嚴(yán)格操作，發(fā)現(xiàn)問題、研究問題，找出解決方案。
五、團(tuán)隊合作意識
在政法工作中，團(tuán)隊合作非常重要。聚集一批高素質(zhì)、專業(yè)的人才，形成一個有著強(qiáng)大的凝聚力和戰(zhàn)斗力的團(tuán)隊，可以更好地推進(jìn)公平正義、維護(hù)社會穩(wěn)定。團(tuán)隊合作意識的培養(yǎng)，需要建立起相互尊重和信任的關(guān)系，共同制定明確的目標(biāo)和計劃，協(xié)力攻堅，攜手推進(jìn)。
總之，作為一名政法干部，我們需要在產(chǎn)生興趣的同時，努力提高自己的政治、專業(yè)、溝通協(xié)調(diào)、問題意識和團(tuán)隊合作素質(zhì)，將這些素質(zhì)完美結(jié)合起來，就可以在道德標(biāo)準(zhǔn)、才干經(jīng)驗、工作方法、思維水平等方面體現(xiàn)高素質(zhì)。我相信，在這方面不斷努力，就能做到經(jīng)驗豐富、掌握新技術(shù)、敏銳采取新趨勢、注重細(xì)節(jié)，從而在工作中發(fā)揮更大的能力，為社會進(jìn)步、為人民幸福做出貢獻(xiàn)。
高素質(zhì)干部隊伍心得體會篇十
近年來，隨著社會的不斷發(fā)展和進(jìn)步，干部隊伍建設(shè)成為了各級政府及企事業(yè)單位關(guān)注和重視的焦點(diǎn)。作為國家各級領(lǐng)導(dǎo)班子的核心力量，鍛造一支優(yōu)秀的干部隊伍，已經(jīng)成為保持國家長治久安的關(guān)鍵。在鍛造干部隊伍的過程中，我深深領(lǐng)悟到了幾點(diǎn)心得體會。
首先，要加強(qiáng)干部培養(yǎng)教育。干部作為一支能力較強(qiáng)、素質(zhì)較高的隊伍，必須通過不斷的培養(yǎng)和教育來提升他們的能力和素質(zhì)。在培養(yǎng)干部的過程中，我們應(yīng)注重理論學(xué)習(xí)，注重特定領(lǐng)域的實(shí)踐操作，注重思維能力的培養(yǎng)等。只有通過不斷地增強(qiáng)他們的知識水平和實(shí)踐經(jīng)驗，才能更好地適應(yīng)不同崗位的需求，并能夠應(yīng)對任何復(fù)雜的問題。
其次，要加強(qiáng)干部選拔機(jī)制。干部隊伍中的人才能力不同，選拔機(jī)制的合理性對于干部的選派至關(guān)重要。一個科學(xué)合理的干部選拔機(jī)制應(yīng)該突出能力、素質(zhì)和表現(xiàn)，通過不同的評價指標(biāo)來判斷一個人是否適合擔(dān)任某個崗位。此外，選拔干部時還應(yīng)重視團(tuán)隊合作和溝通能力，培養(yǎng)具備全局觀念和高效協(xié)作能力的干部。
第三，要建立健全干部考核評估體系。干部隊伍是一個相對封閉的系統(tǒng)，能否及時發(fā)現(xiàn)和解決干部隊伍中的問題與不足，直接關(guān)系到干部工作的質(zhì)量和效益。為此，建立一整套全面、科學(xué)的干部考核評估體系是非常重要的。在考核干部時，要突出干部履職能力和工作業(yè)績，同時也要考察他們的廉政意識和為人民服務(wù)的精神風(fēng)貌。只有真實(shí)客觀地評估干部的能力和素質(zhì)，才能為干部的選拔、培訓(xùn)和任用提供有效的依據(jù)。
第四，要加強(qiáng)干部分類管理。不同崗位的干部有不同的職責(zé)和任務(wù)，因此需要采取不同的管理措施。分類管理就是根據(jù)干部的職責(zé)和任務(wù)進(jìn)行科學(xué)分類，確保每個崗位都有具備相應(yīng)能力的干部擔(dān)任。同時，還可根據(jù)干部個人的能力和特長，將其合理配置到不同的崗位上，為其發(fā)揮優(yōu)勢提供有利條件。
最后，要加強(qiáng)干部隊伍的廉潔建設(shè)。干部隊伍的廉潔建設(shè)是整個隊伍良好傳統(tǒng)和風(fēng)氣的綜合體現(xiàn)，也是干部隊伍健康發(fā)展的重要保障。在廉潔建設(shè)過程中，我們需加強(qiáng)對干部隊伍的監(jiān)督管理，完善制度規(guī)范，堅決打擊腐敗行為，廉潔作為干部隊伍的必備品質(zhì)得到更好的培養(yǎng)和弘揚(yáng)。
總之，鍛造干部隊伍是一個長期而持續(xù)的過程，需要政府、企事業(yè)單位等多方共同努力。通過加強(qiáng)培養(yǎng)教育、優(yōu)化選拔機(jī)制、健全評估體系、分類管理和廉潔建設(shè)等方面的努力，才能夠培養(yǎng)一支政治過硬、素質(zhì)過硬、能力過硬的干部隊伍，為國家的長治久安做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。
高素質(zhì)干部隊伍心得體會篇十一
作為一名管理者，鍛造一支優(yōu)秀的干部隊伍是至關(guān)重要的。只有通過合理的培養(yǎng)和培訓(xùn)，才能培養(yǎng)和培養(yǎng)更多的干部，提高他們的整體素質(zhì)和能力。在長期的工作中，我深入思考和實(shí)踐，總結(jié)出了一些關(guān)于鍛造干部隊伍的心得體會。
首先，正確的崗位分配是鍛造干部隊伍的基礎(chǔ)。每個人都有不同的特長和擅長的領(lǐng)域。只有在正確的崗位上才能發(fā)揮出他們最大的潛能。因此，我們要根據(jù)干部的特點(diǎn)和能力，做好崗位的分配工作。對于有經(jīng)驗和潛力的干部，應(yīng)給予更多的機(jī)會和挑戰(zhàn)，以進(jìn)一步提高他們的能力和素質(zhì)。而對于一些剛剛?cè)肼毜母刹浚瑧?yīng)提供適當(dāng)?shù)呐嘤?xùn)和指導(dǎo)，幫助他們逐漸適應(yīng)工作環(huán)境和職責(zé)。
其次，定期的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)是鍛造干部隊伍的重要方式。管理者應(yīng)為干部們提供各種培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機(jī)會，包括外出學(xué)習(xí)、專業(yè)培訓(xùn)、學(xué)術(shù)交流等。通過這些培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，干部們可以增加專業(yè)知識和技能，提高自身的綜合素質(zhì)和能力。同時，定期的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)也可以激發(fā)干部們的工作激情，提高團(tuán)隊的整體凝聚力和戰(zhàn)斗力。
第三，鼓勵創(chuàng)新和實(shí)踐是鍛造干部隊伍的關(guān)鍵。作為管理者，我們要時刻關(guān)注并鼓勵干部們的創(chuàng)新和實(shí)踐。只有在實(shí)踐和創(chuàng)新中，干部們才能不斷地提高自己的工作能力和素質(zhì)。因此，我們應(yīng)給予干部們更多的權(quán)力和自主，讓他們有機(jī)會去實(shí)施和創(chuàng)新。同時，我們還應(yīng)為他們提供相應(yīng)的支持和資源，幫助他們克服困難和挑戰(zhàn)，實(shí)現(xiàn)工作目標(biāo)。
第四，注重團(tuán)隊建設(shè)和合作精神是鍛造干部隊伍的必要條件。不論一個人多么優(yōu)秀，都無法取代一個團(tuán)隊的力量。因此，我們要注重團(tuán)隊的建設(shè)和合作精神。在團(tuán)隊中，每個干部都有自己的責(zé)任和角色，只有大家齊心協(xié)力，才能取得更好的成績。因此，我們要加強(qiáng)團(tuán)隊的溝通和協(xié)作，提高大家之間的理解和信任。同時，我們還要鼓勵團(tuán)隊成員之間的相互學(xué)習(xí)和支持，形成良好的合作氛圍。
最后，激勵和獎勵機(jī)制是鍛造干部隊伍的保障。沒有激勵和獎勵，很難激發(fā)干部們的工作熱情和積極性。因此，我們要建立健全的激勵和獎勵機(jī)制，鼓勵干部們?yōu)榻M織的發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。這既包括物質(zhì)獎勵，也包括精神獎勵。物質(zhì)獎勵可以是一定的薪酬和福利待遇，精神獎勵可以是一些榮譽(yù)稱號和表彰。通過這些激勵和獎勵，干部們會更加努力地工作，追求更高的目標(biāo)。
總之，鍛造干部隊伍是一項綜合性的工作。只有通過正確的崗位分配、定期的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)、鼓勵創(chuàng)新和實(shí)踐、注重團(tuán)隊建設(shè)和合作精神、激勵和獎勵機(jī)制等方面的努力，才能培養(yǎng)和培養(yǎng)更多的優(yōu)秀干部，提高他們的整體素質(zhì)和能力。我們應(yīng)時刻關(guān)注干部隊伍的建設(shè)和發(fā)展，為他們提供更好的發(fā)展機(jī)會和平臺，推動組織的長遠(yuǎn)發(fā)展。
高素質(zhì)干部隊伍心得體會篇十二
近年來，為了深入整治干部隊伍存在的問題，各級黨組織紛紛開展干部隊伍大查擺，旨在推動干部作風(fēng)轉(zhuǎn)變，確保黨的力量始終保持先進(jìn)性和純潔性。在參與和組織這一活動的過程中，我深刻認(rèn)識到干部隊伍大查擺的重要性，并從中汲取了許多心得體會。
首先，干部隊伍大查擺是一次重要的自我革命。通過查擺干部隊伍存在的問題，不僅可以明確問題所在，還可以從根本上反思和審視自身。干部是黨的重要骨干，承載著培養(yǎng)、教育和引領(lǐng)黨員干部的責(zé)任。但是，有些干部存在作風(fēng)懶散、官僚主義、奢靡浪費(fèi)等問題，嚴(yán)重影響了干部隊伍的形象和黨的形象。因此，干部隊伍大查擺就是要讓每個干部意識到自己的問題，并主動進(jìn)行改正，真正做到以身作則，引領(lǐng)全黨干部積極向上。
其次，干部隊伍大查擺是一次加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)的重要舉措。隨著中國特色社會主義事業(yè)發(fā)展的深入推進(jìn)，黨風(fēng)廉政建設(shè)顯得尤為重要。但是，干部隊伍中仍存在一些腐敗問題，有的干部利用職權(quán)為自己謀取私利，有的干部參與商業(yè)活動違反黨紀(jì)國法。通過干部隊伍大查擺，可以把握住腐敗問題的脈絡(luò)，重視防范和懲治腐敗成果。同時，查擺中還發(fā)現(xiàn)，有的黨員干部在工作中忽視群眾利益，對待問題不夠公正，甚至濫用職權(quán)進(jìn)行權(quán)錢交易。通過深入查擺，可以加強(qiáng)黨員干部廉政意識，促使其知敬畏、存戒懼，依法依規(guī)做事、廉潔自律。
再次，干部隊伍大查擺是一次加強(qiáng)組織建設(shè)的重要措施。干部隊伍作為黨的重要組成部分，必須具備一定的理論素養(yǎng)和業(yè)務(wù)能力。但是，有些干部對黨的理論知識了解不夠，對實(shí)際問題的處理能力有限。通過大查擺，可以發(fā)現(xiàn)和補(bǔ)齊干部隊伍中的短板，更好地培養(yǎng)和造就一支既紀(jì)律嚴(yán)明又關(guān)心群眾的干部隊伍。同時，在深入查擺的過程中，也可以加強(qiáng)對干部的培養(yǎng)和教育，提高組織綜合服務(wù)水平，增強(qiáng)黨組織的凝聚力和向心力。
最后，干部隊伍大查擺是一次加強(qiáng)黨的建設(shè)的重要方式。干部是黨的中堅力量，關(guān)系到黨的事業(yè)全局。然而，有的干部缺乏黨性觀念，對黨的事業(yè)認(rèn)識不清醒，對黨的組織不忠誠，嚴(yán)重阻礙了黨的事業(yè)發(fā)展。通過干部隊伍大查擺，可以深入剖析問題產(chǎn)生的原因和根源，進(jìn)一步強(qiáng)化黨員干部的黨性修養(yǎng)。只有充分發(fā)揮黨員干部的先鋒模范作用，才能真正做到黨的干部隊伍始終保持先進(jìn)性和純潔性。
綜上所述，干部隊伍大查擺是當(dāng)前深化黨風(fēng)廉政建設(shè)的重要一環(huán)。通過查擺問題，廣大干部能夠從中認(rèn)識到自身存在的問題，推動作風(fēng)轉(zhuǎn)變，加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)，加強(qiáng)組織建設(shè)，從而進(jìn)一步加強(qiáng)黨的建設(shè)，推動黨的事業(yè)全面發(fā)展。我堅信，通過這次干部隊伍大查擺，干部隊伍一定能夠煥發(fā)出勃勃生機(jī)，為實(shí)現(xiàn)中國夢不斷貢獻(xiàn)力量。
高素質(zhì)干部隊伍心得體會篇十三
在中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)下，干部隊伍一直被視作是推進(jìn)社會進(jìn)步的重要力量，具有非常重要的地位。習(xí)近平總書記在多次講話中強(qiáng)調(diào)：干部必須要具備“求是精神”，也就是說，干部在工作中必須要踏實(shí)務(wù)實(shí)、勤勉盡責(zé)，善于調(diào)查研究、分析問題、解決問題，從而為人民服務(wù)，促進(jìn)中國特色社會主義事業(yè)的發(fā)展。在長期的實(shí)踐中，我也深刻領(lǐng)悟到求是精神對干部隊伍的重要性。
二、求是精神的核心價值
求是精神是中國加強(qiáng)干部隊伍建設(shè)的重要思想。它的核心價值在于：始終堅持實(shí)事求是，以科學(xué)的態(tài)度去對待工作、對待問題、對待人民等方面。在工作中，干部要站在人民的角度出發(fā)，積極與群眾溝通，了解真實(shí)情況，明確問題來源，以便采取科學(xué)有效的措施來解決問題。同時，干部還要具備強(qiáng)烈的責(zé)任感和使命感，盡一切努力為人民謀利益，推動社會發(fā)展進(jìn)步。
三、干部隊伍建設(shè)的難點(diǎn)和對策
干部隊伍建設(shè)是一項長期的、系統(tǒng)的工程，不僅要重視選人用人，還要關(guān)注干部的培養(yǎng)、激勵和考核等方面。具體來說，就是要在選拔干部時，實(shí)行慎重的程序，做到言行一致、實(shí)事求是，保證干部的政治素質(zhì)、能力素質(zhì)和道德素質(zhì)。在培養(yǎng)干部方面，則要注重思想政治教育、實(shí)踐鍛煉、專業(yè)技能培訓(xùn)等方面的知識輸送，讓干部不斷提升自身素質(zhì)和能力。同時，還要在激勵方面采取靈活多樣、賞罰分明的方法來激發(fā)干部工作的積極性和創(chuàng)造性?？己耸歉刹筷犖榻ㄔO(shè)的重要環(huán)節(jié)，采取科學(xué)、公正、量化的考核指標(biāo)，能夠激勵干部工作，提高干部素質(zhì)。
四、篤實(shí)治國與求是精神的關(guān)系
作為一個國家領(lǐng)導(dǎo)人，習(xí)近平總書記一直倡導(dǎo)的一種理念是：實(shí)事求是，篤實(shí)治國。這種治國理念和求是精神是息息相關(guān)的。它強(qiáng)調(diào)要從實(shí)際出發(fā)，解決實(shí)際困難，推進(jìn)國家發(fā)展。同時，還強(qiáng)調(diào)要與人民密切聯(lián)系，充分發(fā)揮人民群眾的主體作用，更好地服務(wù)群眾。干部隊伍要遵循這種治國理念，切實(shí)解決群眾關(guān)心的問題，推進(jìn)中國特色社會主義事業(yè)的發(fā)展。在這個過程中，求是精神的作用是至關(guān)重要的，它可以引導(dǎo)干部勇于探索、敢于實(shí)踐，為發(fā)展出謀劃策、盡心盡力。
五、結(jié)語
作為一名黨員和干部，我深深感受到求是精神的重要性。在今后的工作中，我將堅持實(shí)事求是、勤勉盡責(zé)，注重思想政治素質(zhì)的提高和職業(yè)技能培養(yǎng)，積極與群眾溝通、建立良好聯(lián)系，推動中國特色社會主義事業(yè)不斷前進(jìn)。同時，我也希望我們的干部隊伍始終保持求是精神，在實(shí)踐中錘煉自己，為人民群眾服務(wù)，不斷創(chuàng)造新的業(yè)績，建設(shè)一個幸福、美好的中國。
高素質(zhì)干部隊伍心得體會篇十四
近年來，為了適應(yīng)時代的發(fā)展需求，提升領(lǐng)導(dǎo)干部的素質(zhì)和能力，在各級組織機(jī)構(gòu)中相繼開展了一系列高素質(zhì)干部培訓(xùn)班。我有幸參與了一次為期十天的高素質(zhì)干部培訓(xùn)班，通過自身的親身經(jīng)歷，我深感此培訓(xùn)班的重要性和價值。以下是我對此次培訓(xùn)班的心得體會。
首先，培訓(xùn)班中針對現(xiàn)代管理理念的介紹使我受益匪淺。在過去，領(lǐng)導(dǎo)者常常采取一言堂的方式進(jìn)行管理，使下屬缺乏主動性和創(chuàng)造性。然而，隨著經(jīng)濟(jì)的逐漸發(fā)展，管理的方式也需要與時俱進(jìn)。在培訓(xùn)班中，老師們向我們介紹了國內(nèi)外現(xiàn)代管理的精髓，即“以人為本”，強(qiáng)調(diào)激發(fā)員工的潛能，賦予其更多的自主權(quán)，通過團(tuán)隊協(xié)作實(shí)現(xiàn)共贏。這讓我深刻的認(rèn)識到，管理者不僅要掌握管理的技巧，更要重視員工的意見和需求，激發(fā)他們的活力和創(chuàng)造力。
其次，培訓(xùn)班中的實(shí)際案例講解給我?guī)砹撕芏鄦⑹?。作為管理者，我們面臨著各種各樣的問題和挑戰(zhàn)，如員工關(guān)系的處理、業(yè)績指標(biāo)的達(dá)成等。通過培訓(xùn)班中的案例講解，我不僅了解了一些常見問題的解決辦法，也學(xué)會了通過分析和思考問題背后的原因，提出切實(shí)有效的解決方案。更重要的是，這些案例教會了我如何在實(shí)踐中不斷總結(jié)經(jīng)驗和教訓(xùn)，不斷提高自己的管理能力。
此外，培訓(xùn)班的互動式學(xué)習(xí)模式也給我留下了深刻的印象。在傳統(tǒng)的培訓(xùn)模式中，學(xué)員們往往是被動接受知識的，形式單一，內(nèi)容枯燥。而在此次培訓(xùn)班中，我們采用了小組討論、角色扮演等互動的方式，讓學(xué)員們深入?yún)⑴c到學(xué)習(xí)中。通過小組討論，我得以與其他學(xué)員共同探討問題，分享心得體會，不僅學(xué)到了他們寶貴的經(jīng)驗，也提高了自身的理解與思考能力。通過角色扮演，我能夠身臨其境地體驗不同角色的感受，更好地理解管理中的難題和挑戰(zhàn)。
最后，此次培訓(xùn)班給我更多的是一種思維的拓展。在培訓(xùn)期間，我們與來自不同行業(yè)和領(lǐng)域的學(xué)員們共同學(xué)習(xí)和交流，這讓我接觸到了不同行業(yè)的前沿知識和成功經(jīng)驗。不僅如此，與學(xué)員們的交流與溝通也讓我更加理解和包容了不同意見和觀點(diǎn)。這讓我意識到，一個優(yōu)秀的干部需要不斷學(xué)習(xí)和開闊思維，吸取他人的長處，不斷完善自己的知識結(jié)構(gòu)和思考方式。
綜上所述，參加高素質(zhì)干部培訓(xùn)班是一次非常寶貴的經(jīng)歷。通過學(xué)習(xí)現(xiàn)代管理的理念和方法，我意識到管理者要不斷與時俱進(jìn)，注重員工的感受和需要，通過團(tuán)隊協(xié)作實(shí)現(xiàn)共贏。通過實(shí)際案例的講解，我學(xué)會了解決問題的方法和思路，以及如何在實(shí)踐中不斷學(xué)習(xí)和提高管理能力。通過互動式學(xué)習(xí)模式，我與學(xué)員們共同探討問題，分享經(jīng)驗，不斷拓展自己的思維。此次培訓(xùn)班為我搭建了一個廣闊的學(xué)習(xí)平臺，讓我在不斷學(xué)習(xí)和成長中提升自己的管理能力，為促進(jìn)組織和員工的發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。
高素質(zhì)干部隊伍心得體會篇十五
農(nóng)村基層干部包括鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部和村干部，是整個干部隊伍的重要組成部分。我們黨來自于人民，植根于人民，服務(wù)于人民，這是我們黨的力量源泉和勝利之本。農(nóng)村基層干部直接聯(lián)系農(nóng)民群眾，一言一行都關(guān)系到黨的形象，能不能做到把人民利益放在高于一的位置，是衡量農(nóng)村基層干部素質(zhì)高低的基本度。因此，提高農(nóng)村基層干部的政治和業(yè)務(wù)素質(zhì)，既是長期任務(wù)，又是當(dāng)務(wù)之急。
一、提高農(nóng)村基層干部隊伍素質(zhì)的重要性和緊迫性
政治路線確定之后，干部就是決定的因素。農(nóng)村基層干部是做好農(nóng)業(yè)和農(nóng)村工作、團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)廣大農(nóng)民脫貧致富奔小康的骨干力量。要建設(shè)一支適應(yīng)新的形勢和任務(wù)需要的農(nóng)村基層干部隊伍，必須大力提高這支隊伍的素質(zhì)。
（一）提高農(nóng)村基層干部素質(zhì)，是把黨和國家的方針政策貫徹落實(shí)到群眾中去的需要。黨和國家在農(nóng)村的各項方針政策，是動員億萬農(nóng)民建設(shè)社會主義新農(nóng)村的巨大力量。把黨和國家的方針政策落到實(shí)處，最終要靠農(nóng)村基層干部的扎實(shí)工作。要向群眾正確宣傳黨和國家的方針政策，首先自己要正確理解。如果自己理解不深或者理解有偏差，執(zhí)行中就會走樣，把群眾引導(dǎo)到錯誤的方向上去。因此，提高農(nóng)村基層干部的政策水平，是直接關(guān)系到黨和國家的方針政策在農(nóng)村貫徹落實(shí)的大事。
（二）提高農(nóng)村基層干部素質(zhì)，是團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)脫貧致富奔小康的需要。當(dāng)干部就要為群眾服務(wù)，這是黨的宗旨所要求的。改革開放以來，廣大農(nóng)村基層干部在帶領(lǐng)農(nóng)民脫貧致富奔小康的過程中，認(rèn)真履行“任職一屆，致富一方”的責(zé)任，傾注了大量的心血和汗水。有的吃苦耐勞、想方設(shè)法，為群眾找到了致富的門路；有的帶頭學(xué)科技、用科技，手把手治山治水，修路架橋，改變生產(chǎn)條件和環(huán)境；有的對貧困戶幫思想、幫勞力、幫郊外、幫技術(shù)，帶領(lǐng)他們走上了致富路。但也有少數(shù)干部不注意學(xué)習(xí)，不注重提高自身素質(zhì)。有的得過且過，只掙補(bǔ)貼，不干工作；有的自己不能帶頭勤勞致富，還需要群眾去幫扶；有的思想觀念陳舊，工作還是老套套、老辦法，在任多年、山河依舊；有的只顧自己富不管他人窮，甚至依仗權(quán)勢侵點(diǎn)集體和群眾利益。正反兩方面的情況說明，農(nóng)民群眾脫貧致富奔小康步伐的快慢，與農(nóng)村基層干部素質(zhì)的高低關(guān)系很大。
（三）提高農(nóng)村基層干部素質(zhì)，是維護(hù)農(nóng)村社會穩(wěn)定的需要。從總體上看，我國農(nóng)村是穩(wěn)定的，但在一些地方也存在不穩(wěn)定因素。有的地方由于農(nóng)民負(fù)擔(dān)重、干部作風(fēng)兇、財務(wù)管理亂引發(fā)的群體性事件時有發(fā)生。有的地方惡勢力橫行鄉(xiāng)里，邪教和利用宗教進(jìn)行的非法活動猖镢，封建迷信泛濫，社會秩序混亂，也與農(nóng)村基層黨組織軟弱渙散，與農(nóng)村基層干部沒有發(fā)揮作用有一定關(guān)系。穩(wěn)定是農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展的前提，是農(nóng)民群眾的強(qiáng)烈愿望。農(nóng)村穩(wěn)，天下安。穩(wěn)定農(nóng)村，與不斷提高農(nóng)村基層干部的素質(zhì)和能力緊密相關(guān)。
二、農(nóng)村基層干部應(yīng)具備的基本素質(zhì)
高素質(zhì)干部隊伍心得體會篇十六
高素質(zhì)政法干部是建設(shè)社會主義法治國家的重要力量，具有崇高的社會使命感和責(zé)任感。作為一名政法干部，在實(shí)踐中不斷提高自身素質(zhì)，是必不可少的。本文將探討我在工作中深化素質(zhì)建設(shè)方面的心得體會。
第二段：提高政治素質(zhì)是根本
政治素質(zhì)是政法干部必備的素質(zhì)，必須正確處理人民群眾利益和國家利益之間的關(guān)系。在實(shí)際工作中，我們時刻關(guān)注群眾的需求和意見，發(fā)揮群眾的主體作用，對待公民權(quán)利和人權(quán)權(quán)益，關(guān)鍵時刻要充分發(fā)揮法治精神，將各種法律問題妥善處理。尤其是在處理矛盾糾紛時，必須堅守法治原則，做到“忠于人民，為民服務(wù)，加強(qiáng)法治保障”。
第三段：提高道德素質(zhì)是內(nèi)在要求
道德素質(zhì)是政法干部必須遵循的基本準(zhǔn)則，要求我們要始終保持清正廉潔的品行，遵紀(jì)守法，在工作中公正、嚴(yán)謹(jǐn)，贏得群眾信任，凝聚起切實(shí)履行工作職責(zé)的合力。在實(shí)踐中，在平凡的崗位上，要落實(shí)黨的基本綱領(lǐng)，樹立起崇高的道德觀，做個堅守法治、勇于擔(dān)當(dāng)?shù)牡赖履７叮拍軌蛟诠ぷ髦胁粩嗟靥岣咦陨硭刭|(zhì)和修養(yǎng)。
第四段：提高管理素質(zhì)是關(guān)鍵
管理素質(zhì)是政法干部必須具備的素質(zhì)之一，其重要性不言而喻。要求我們在工作中注重規(guī)范化、科學(xué)化管理，建立健全工作機(jī)制，提高工作效率，更好地為人民服務(wù)。時刻強(qiáng)化法制觀念，積極探索新的管理模式和方法，全面提升管理能力和水平，才能夠適應(yīng)社會發(fā)展的要求。
第五段：展示形象是必要指標(biāo)
作為政法干部，展示良好的形象是必要指標(biāo)。要求我們在外表上具備良好的形象，并以此來推動服務(wù)工作的質(zhì)量和效率。在內(nèi)在上，需要提升自己的領(lǐng)導(dǎo)才干和工作感受力，促進(jìn)工作行為的正確性和創(chuàng)新性，發(fā)揮表率作用，樹立起良好的行業(yè)形象。
結(jié)尾：
總之，作為一名政法干部，我們必須從素質(zhì)方面入手，通過自我提高、自我學(xué)習(xí)，進(jìn)一步提高自身素質(zhì)水平。在日常工作中，加強(qiáng)學(xué)習(xí)和實(shí)踐，不斷完善自身素質(zhì)，從而為實(shí)現(xiàn)社會主義法治國家的建設(shè)貢獻(xiàn)力量。
高素質(zhì)干部隊伍心得體會篇一
通過閱讀《努力造就一支忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)干部隊伍》這篇文章，讓我明白了“治國之要，首在用人”的道理。
要嚴(yán)把德才標(biāo)準(zhǔn)，德才兼?zhèn)洌娇爸厝?。選人用人必須把好政治關(guān)，把是否忠誠于黨和人民，是否具有堅定理想信念，是否增強(qiáng)“四個意識”、堅定“四個自信”，是否堅決維護(hù)黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，是否全面貫徹執(zhí)行黨的理論和路線方針政策，作為衡量干部的第一標(biāo)準(zhǔn)。同時，要加快干部知識更新、能力培訓(xùn)、實(shí)踐鍛煉，要把那些能力突出、業(yè)績突出，有專業(yè)能力、專業(yè)素養(yǎng)、專業(yè)精神的優(yōu)秀干部及時用起來。
要堅持公正用人，用人以公，方得賢才。公正用人，公在公心，公心歸根到底是對黨、對人民、對干部的責(zé)任心，堅持原則、實(shí)事求是、敢于負(fù)責(zé)、公正無私，公平對待和使用干部。公正用人，公在事業(yè)，要從黨和人民事業(yè)出發(fā)選干部、用干部，堅持事業(yè)為上、依事?lián)袢?、人崗相適。
要拓寬用人視野，要打開視野、不拘一格，把干部隊伍和各方面人才作用充分發(fā)揮出來。要從黨和國家事業(yè)發(fā)展需要出發(fā)，以更高的站位、更寬的視野發(fā)現(xiàn)人才、使用人才、配置人才。
要激發(fā)干部積極性，激勵干部增強(qiáng)干事創(chuàng)業(yè)的精氣神。要在選人用人上體現(xiàn)講擔(dān)當(dāng)、重?fù)?dān)當(dāng)?shù)孽r明導(dǎo)向，把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事作為識別干部、評判優(yōu)劣、獎懲升降的重要標(biāo)準(zhǔn)，把干部干了什么事、干了多少事、干的事組織和群眾認(rèn)不認(rèn)可作為選拔干部的根本依據(jù)，選拔任用敢于負(fù)責(zé)、勇于擔(dān)當(dāng)、善于作為、實(shí)績突出的干部。要把從嚴(yán)管理干部貫徹落實(shí)到干部隊伍建設(shè)全過程，同時要用科學(xué)辦法進(jìn)行管理，切實(shí)管到位、管到點(diǎn)子上，切實(shí)保護(hù)干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性。
高素質(zhì)干部隊伍心得體會篇二
是一種產(chǎn)生感想之后寫下的文字,主要作用是用來記錄自己的所思所感,是一種讀書和學(xué)習(xí)實(shí)踐后所寫的感受文字。以下是小編整理的學(xué)習(xí)《努力造就一支忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)干部隊伍》【六篇】，歡迎閱讀與收藏。
1月16日出版的《求是》雜志第2期將發(fā)表中共中央總書記、國家主席、中央軍委主席習(xí)近平的重要文章《努力造就一支忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)干部隊伍》。通過閱讀這篇文章，讓我明白了：
以史為鑒，是我們黨能夠不斷取得勝利的光榮傳統(tǒng)。中共中央政治局專題學(xué)習(xí)歷史上治亂興衰規(guī)律，既是繼承黨的優(yōu)良傳統(tǒng)的重要體現(xiàn)，又是把握規(guī)律，完善發(fā)展新時代黨的組織路線的重要舉措。習(xí)近平總書記的重要講話，對于我們?nèi)尕瀼匦聲r代黨的組織路線，嚴(yán)把德才標(biāo)準(zhǔn)，堅持公正用人，拓寬用人視野，激勵干部積極性具有重要指導(dǎo)意義。
我們黨歷來強(qiáng)調(diào)德才兼?zhèn)洌?qiáng)調(diào)以德為先，最重要的是政治品德要過得硬。黨的十八大以來，我們黨在干部隊伍建設(shè)上敢于下真功夫、硬功夫，使忠誠干凈擔(dān)當(dāng)成為選人用人的鮮明標(biāo)準(zhǔn)和導(dǎo)向。我們要以習(xí)近平總書記關(guān)于選人用人的重要思想為根本遵循，旗幟鮮明地把“五個是否”作為衡量干部的第一標(biāo)準(zhǔn)，即是否忠誠于黨和人民，是否具有堅定理想信念，是否增強(qiáng)“四個意識”、堅定“四個自信”，是否堅決維護(hù)黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，是否全面貫徹執(zhí)行黨的理論和路線方針政策，堅決把好選人用人的政治關(guān)，重點(diǎn)培養(yǎng)那些政治過硬對黨忠誠的好干部。
“用得正人，為善者皆勸；誤用惡人，不善者競進(jìn)?！睂?shí)踐中，我們看到個別地方和部門仍然沒有堅持正確的用人導(dǎo)向，有的看“關(guān)系”，有的論資歷，有的拼人緣……遏制形形色色的不正之風(fēng)，一方面要把公正用人作為選人用人的根本要求，堅持公在公心、公在事業(yè)、公在風(fēng)氣，選好干部、干好事業(yè)、清明吏治；另一方面，又要打開視野、不拘一格，千方百計把各方面人才作用充分發(fā)揮出來，做到各展所志，人盡其才。
習(xí)近平總書記曾深刻指出：“偉大的事業(yè)之所以偉大，不僅因為這種事業(yè)是正義的、宏大的，而且因為這種事業(yè)不是一帆風(fēng)順的?！碑?dāng)前，全面深化改革已經(jīng)進(jìn)入攻堅期，剩下的都是最難啃的骨頭，要打贏這場硬仗，我們必須要在選人用人上體現(xiàn)講擔(dān)當(dāng)、重?fù)?dān)當(dāng)?shù)孽r明導(dǎo)向，選拔任用那些敢于負(fù)責(zé)、勇于擔(dān)當(dāng)、善于作為、實(shí)績突出的干部，激勵廣大干部將責(zé)任扛在肩上，時刻準(zhǔn)備應(yīng)對重大挑戰(zhàn)、抵御重大風(fēng)險、克服重大阻力、解決重大矛盾，以不畏艱險、攻堅克難的勇氣，以昂揚(yáng)向上、奮發(fā)有為的銳氣，不斷把中華民族偉大復(fù)興事業(yè)推向前進(jìn)。
“功以才成，業(yè)由才廣?！蔽覀円粤?xí)近平總書記的重要講話精神為指導(dǎo)，充分發(fā)揮正確組織路線的價值塑造作用和引領(lǐng)作用，讓黨員干部隊伍中的優(yōu)秀人才資源得到充分利用、合理分配、最大釋放，以識才的慧眼、愛才的誠意、用才的膽識，造就一支忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)干部隊伍，為實(shí)現(xiàn)“兩個一百年”奮斗目標(biāo)提供強(qiáng)大的人才支撐！
《努力造就一支忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)干部隊伍》一文是中共中央總書記、國家主席、中央軍委主席習(xí)近平發(fā)表于1月xx日出版的《求是》雜志第2期的文章。文中習(xí)總書記強(qiáng)調(diào)：“新時代，我們黨要團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)人民實(shí)現(xiàn)“兩個一百年”奮斗目標(biāo)、實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國夢，必須貫徹新時代黨的組織路線，努力造就一支忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)干部隊伍?！?BR> 習(xí)近平總書記的重要講話，對于我們?nèi)尕瀼匦聲r代黨的組織路線，嚴(yán)把德才標(biāo)準(zhǔn)，堅持公正用人，拓寬用人視野，激勵干部積極性具有重要指導(dǎo)意義。
縱觀歷史，歷朝歷代在吏治方面留下了許多的經(jīng)驗和做法。如早在春秋戰(zhàn)國時期的韓非子就主張：“明主治吏不治民”，意思是說英明的君主把官員管好了，百姓自然就好了，這句話被中國古代君王奉為千古不變的治國之道。毛主席也曾說過：“治國就是治吏。禮義廉恥，國之四維，四維不張，國將不國?！?BR> 我們黨為了跳出歷史上“其興也勃焉，其亡也忽焉”的歷史周期律，對吏治也做了不懈的探索和努力。不管是建國初期還是改革開放時期，我們黨都對腐敗零容忍，對腐敗分子絕不姑息絕不手軟，嚴(yán)肅處理了一大批害群之馬，教育了廣大黨員干部。
自十八大以來，以習(xí)近平同志為核心的黨中央，深刻認(rèn)識黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭的嚴(yán)峻形勢，把全面從嚴(yán)治黨納入“四個全面”戰(zhàn)略布局，堅持無禁區(qū)、全覆蓋、零容忍，重拳“打虎”“拍蠅”“獵狐”，掀起了力度、廣度、深度空前的反腐敗斗爭。我們黨以“猛藥去疴的決心不減、刮骨療毒的勇氣不泄”自我革新。
“用得正人，為善者皆勸，誤用惡人，不善者競進(jìn)?！蔽覀円粤?xí)總書記的重要講話精神為指導(dǎo)，讓黨員干部隊伍中的優(yōu)秀人才資源得到充分利用、合理分配、最大釋放，以識才的慧眼，愛才的誠意，用才的膽識，造就一支忠誠干凈勇于擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)干部隊伍，為全面實(shí)現(xiàn)小康社會，為“兩個一百年”的奮斗目標(biāo)提供強(qiáng)大的人才支撐，保證我們的干部隊伍在任何情況下、任何考驗下、任何風(fēng)浪中都立得住，站得穩(wěn)，無堅不摧，勇往直前。
暢談十九大，深入學(xué)習(xí)新時代習(xí)近平中國特色社會主義思想。從一個普通群眾到社區(qū)工作者的轉(zhuǎn)變讓我明白肩上責(zé)任與使命要義。通讀《努力造就一支忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)干部隊伍》這篇文章。我所學(xué)習(xí)到的是習(xí)近平總書記針對干部選拔，干部工作意見和看法。中華五千年文化的積淀中歷史朝代在更迭。我們所看到的是不同的官員，是不同的為百姓做事。
歷史的存在是為了給我們指引和研究的，正如同習(xí)近平總書記所言這對我們豐富頭腦、開闊眼界、提高修養(yǎng)、增強(qiáng)本領(lǐng)具有意義。那么究竟深入剖析中究竟要做怎樣的干部，究竟要做怎樣的公職人員呢？其實(shí)，我黨的干部和我黨的工作者都是人民的工作者，都是為了百姓生活，為了能夠讓群眾過上幸福的日子。讓群眾滿意，這是一條基準(zhǔn)線，也是一條工作準(zhǔn)繩。任何干部都不能脫離群眾，都是需要從群眾中來最終到群眾中去。只有深刻的認(rèn)識到這一點(diǎn)，為官者才能真正的做到貼合民心，才能夠最大限度的為百姓做事情。隨著改革的持續(xù)深入，我們可以明確政府的很多部門更為傾向于服務(wù)部門，服務(wù)對象就是群眾，那么干凈純潔的干部隊伍，就是為群眾服務(wù)的干部隊伍。打造干凈有擔(dān)當(dāng)有責(zé)任的干部隊伍首先就是需要讓黨員干部認(rèn)清身份，了解自己為什么來，這就是我們所的不忘初心了。
在深入研究《努力造就一支忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)干部隊伍》的過程中對黨管干部，黨管人才有著深刻的體會。干部思想的深化不能停滯，黨員干部也需要引導(dǎo)人才進(jìn)行思想的充盈，要緊密貼合實(shí)際情況進(jìn)行工作劃分，定崗定責(zé)，進(jìn)行黨政思想的學(xué)習(xí)。
要深入踐行新時代黨的組織路線，按照習(xí)近平總書記關(guān)于抓好“四個環(huán)節(jié)”建立“五個體系”的要求，統(tǒng)籌抓好干部選、育、管、用各方面工作，堅持政治標(biāo)準(zhǔn)、公正用人、實(shí)干擔(dān)當(dāng)、從嚴(yán)管理。要建設(shè)德才兼?zhèn)?、以德為先的高素質(zhì)干部隊伍，做到明大德、守公德、嚴(yán)私德、修德明志，以德明志、以德潤才，做到要做政治上靠得住、工作上有本事、作風(fēng)上過得硬、人民群眾信得過的干部,只有一步一個腳印、一步一個臺階，挑起歷史的擔(dān)子、扛起發(fā)展的責(zé)任，以沖鋒陷陣、誓死不歸的決心，答好歷史的考卷，走好新時代的長征路。
習(xí)近平總書記說：“我們學(xué)習(xí)中國歷史上的吏治，目的是了解我國歷史上吏治的得失，為建設(shè)高素質(zhì)干部隊伍提供一些借鑒。歷史是最好的教科書，歷史是人類最好的老師。歷史記述了前人的成功和失敗，重視、研究、借鑒歷史，了解歷史上治亂興衰規(guī)律，可以給我們帶來很多了解昨天、把握今天、開創(chuàng)明天的啟示。重視吸取歷史經(jīng)驗是我們黨的一個好傳統(tǒng)。毛澤東同志說“今天的中國是歷史的中國的一個發(fā)展；我們是馬克思主義的歷史主義者，我們不應(yīng)當(dāng)割斷歷史。從孔夫子到孫中山，我們應(yīng)當(dāng)給以總結(jié)，承繼這一份珍貴的遺產(chǎn)。這對于指導(dǎo)當(dāng)前的偉大的運(yùn)動，是有重要的幫助的?！毖影矔r期，環(huán)境那么嚴(yán)酷，任務(wù)那么繁重，毛澤東同志仍然十分重視研究和借鑒歷史。今天，我們進(jìn)行偉大斗爭、建設(shè)偉大工程、推進(jìn)偉大事業(yè)、實(shí)現(xiàn)偉大夢想，更需要重視、研究、借鑒歷史。這對我們豐富頭腦、開闊眼界、提高修養(yǎng)、增強(qiáng)本領(lǐng)具有重要意義?！?BR> 中國有五千年的歷史可以借鑒，我們有光輝史也有屈辱史，我們有奮斗史也有落后史，落后就要挨打，這是八國聯(lián)軍侵華戰(zhàn)爭，用船堅利炮打破了清政府閉關(guān)鎖國的大門，割地賠款，殖民統(tǒng)治，給了我們最深的教訓(xùn)，落后就要挨打，弱肉終將被強(qiáng)食，中國人民處于水火之中，迫切需要走出國門，謀求發(fā)展。
辛亥革命、新民主主義運(yùn)動、五四愛國運(yùn)動、共產(chǎn)黨的成立直到新中國的成立，我們付出不懈努力和生命的代價，無數(shù)革命先烈拋頭顱灑熱血，無數(shù)的人文志士求學(xué)深造，為新中國的建立奉獻(xiàn)一生，當(dāng)代的青年人，更不應(yīng)該忘記這一段屈辱史和奮斗史。
系統(tǒng)推進(jìn)干部隊伍建設(shè)，全面提高干部工作質(zhì)量的重大舉措。選準(zhǔn)用準(zhǔn)干部、加強(qiáng)干部隊伍建設(shè)指明了方向，提供了基本遵循。
當(dāng)前，全面深化改革已經(jīng)進(jìn)入攻堅期，剩下的都是最難啃的骨頭，要打贏這場硬仗，我們必須要在選人用人上體現(xiàn)講擔(dān)當(dāng)、重?fù)?dān)當(dāng)?shù)孽r明導(dǎo)向，選拔任用那些敢于負(fù)責(zé)、勇于擔(dān)當(dāng)、善于作為、實(shí)績突出的干部，激勵廣大干部將責(zé)任扛在肩上，時刻準(zhǔn)備應(yīng)對重大挑戰(zhàn)、抵御重大風(fēng)險、克服重大阻力、解決重大矛盾，以不畏艱險、攻堅克難的勇氣，以昂揚(yáng)向上、奮發(fā)有為的銳氣，不斷把中華民族偉大復(fù)興事業(yè)向前推進(jìn)。
通過閱讀《努力造就一支忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)干部隊伍》這篇文章，讓我明白了“治國之要，首在用人”的道理。
要嚴(yán)把德才標(biāo)準(zhǔn)，德才兼?zhèn)?，方堪重任。選人用人必須把好政治關(guān)，把是否忠誠于黨和人民，是否具有堅定理想信念，是否增強(qiáng)“四個意識”、堅定“四個自信”，是否堅決維護(hù)黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，是否全面貫徹執(zhí)行黨的理論和路線方針政策，作為衡量干部的第一標(biāo)準(zhǔn)。同時，要加快干部知識更新、能力培訓(xùn)、實(shí)踐鍛煉，要把那些能力突出、業(yè)績突出，有專業(yè)能力、專業(yè)素養(yǎng)、專業(yè)精神的優(yōu)秀干部及時用起來。
要堅持公正用人，用人以公，方得賢才。公正用人，公在公心，公心歸根到底是對黨、對人民、對干部的責(zé)任心，堅持原則、實(shí)事求是、敢于負(fù)責(zé)、公正無私，公平對待和使用干部。公正用人，公在事業(yè)，要從黨和人民事業(yè)出發(fā)選干部、用干部，堅持事業(yè)為上、依事?lián)袢?、人崗相適。
要拓寬用人視野，要打開視野、不拘一格，把干部隊伍和各方面人才作用充分發(fā)揮出來。要從黨和國家事業(yè)發(fā)展需要出發(fā)，以更高的站位、更寬的視野發(fā)現(xiàn)人才、使用人才、配置人才。
要激發(fā)干部積極性，激勵干部增強(qiáng)干事創(chuàng)業(yè)的精氣神。要在選人用人上體現(xiàn)講擔(dān)當(dāng)、重?fù)?dān)當(dāng)?shù)孽r明導(dǎo)向，把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事作為識別干部、評判優(yōu)劣、獎懲升降的重要標(biāo)準(zhǔn)，把干部干了什么事、干了多少事、干的事組織和群眾認(rèn)不認(rèn)可作為選拔干部的根本依據(jù)，選拔任用敢于負(fù)責(zé)、勇于擔(dān)當(dāng)、善于作為、實(shí)績突出的干部。要把從嚴(yán)管理干部貫徹落實(shí)到干部隊伍建設(shè)全過程，同時要用科學(xué)辦法進(jìn)行管理，切實(shí)管到位、管到點(diǎn)子上，切實(shí)保護(hù)干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性。
習(xí)總書記曾言“選什么人就是風(fēng)向標(biāo)，就有什么樣的干部作風(fēng)，乃至就有什么樣的黨風(fēng)”加上這篇《努力造就一支忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)干部隊伍》更讓我覺得建設(shè)黨員隊伍，首先要懂得會用人、用對人。
“德”者，品德；“才”者，才能。“中國共產(chǎn)黨是在一個幾萬萬人的大民族中領(lǐng)導(dǎo)偉大革命斗爭的黨，沒有多數(shù)才德兼?zhèn)涞念I(lǐng)導(dǎo)干部，是不能完成其歷史任務(wù)的。”從歷史上看，先秦到清末，歷朝歷代在選拔任用干部上雖有差別，但都是以德為首來要求官吏。當(dāng)前，黨中央鄭重提出嚴(yán)把德才標(biāo)準(zhǔn)，這既是我們黨的一貫要求，也是新時代條件下的特殊要求。習(xí)近平在十九大報告中就曾指出：要堅持黨管干部原則，堅持德才兼?zhèn)?、以德為先，堅持五湖四海、任人唯賢，堅持事業(yè)為上、公道正派，把好干部標(biāo)準(zhǔn)落到實(shí)處。
實(shí)踐證明，無論中國共產(chǎn)黨人處在什么樣的歷史方位，總是在其時空的鮮明坐標(biāo)中，把自己的奮斗目標(biāo)作為矢志不渝的初心和使命，既不因地位的變化而改弦更張，也不因踏上勝利的坦途而傲慢浮躁，更不因遭遇困難挫折而彷徨動搖。黨的十八大以來，在黨中央堅強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下，黨的干部制度不斷健全，科學(xué)有效的選人用人體制機(jī)制日益完善。完善的選人用人制度更加透明公開，選出了一批批德才兼?zhèn)涞暮酶刹?，為全面從?yán)治黨提供了堅強(qiáng)的組織保障。
干部隊伍建設(shè)是黨的組織建設(shè)最重要的內(nèi)容。選好人、用好人，是干部工作的底線。因此，必須從嚴(yán)把好選人用人關(guān)，認(rèn)真貫徹好習(xí)近平總書記關(guān)于好干部的五條標(biāo)準(zhǔn)，樹立正確的用人導(dǎo)向，不斷提高干部工作的科學(xué)化水平。
筆者看來，干部隊伍選拔建設(shè)必須堅持德才兼?zhèn)洹５掳ㄕ纹返?、職業(yè)道德、社會公德、家庭美德等，干部在這些方面都要過硬，最重要的是政治品德要過得硬。各級黨組織應(yīng)當(dāng)把這一原則落實(shí)到領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)中去，體現(xiàn)到干部教育培訓(xùn)、選拔任用和管理監(jiān)督等各個方面。唯有嚴(yán)把德才標(biāo)準(zhǔn)，才能真正選拔到政治過硬的好干部，才能真正選拔到能擔(dān)負(fù)起重任的好干部。
高素質(zhì)干部隊伍心得體會篇三
《努力造就一支忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)干部隊伍》一文是中共中央總書記、國家**、中央軍委*****發(fā)表于1月**日出版的《求是》雜志第2期的文章。文中習(xí)總書記強(qiáng)調(diào)：“新時代，我們黨要團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)人民實(shí)現(xiàn)“兩個一百年”奮斗目標(biāo)、實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國夢，必須貫徹新時代黨的組織路線，努力造就一支忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)干部隊伍?！?BR> ***總書記的重要講話，對于我們?nèi)尕瀼匦聲r代黨的組織路線，嚴(yán)把德才標(biāo)準(zhǔn)，堅持公正用人，拓寬用人視野，激勵干部積極性具有重要指導(dǎo)意義。
縱觀歷史，歷朝歷代在吏治方面留下了許多的經(jīng)驗和做法。如早在春秋戰(zhàn)國時期的韓非子就主張：“明主治吏不治民”，意思是說英明的君主把官員管好了，百姓自然就好了，這句話被中國古代君王奉為千古不變的治國之道。毛**也曾說過：“治國就是治吏。禮義廉恥，國之四維，四維不張，國將不國?！?BR> 我們黨為了跳出歷史上“其興也勃焉，其亡也忽焉”的歷史周期律，對吏治也做了不懈的探索和努力。不管是建國初期還是改革開放時期，我們黨都對腐敗零容忍，對腐敗分子絕不姑息絕不手軟，嚴(yán)肅處理了一大批害群之馬，教育了廣大黨員干部。
自十八大以來，以***同志為核心的黨中央，深刻認(rèn)識黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭的嚴(yán)峻形勢，把全面從嚴(yán)治黨納入“四個全面”戰(zhàn)略布局，堅持無禁區(qū)、全覆蓋、零容忍，重拳“打虎”“拍蠅”“獵狐”，掀起了力度、廣度、深度空前的反腐敗斗爭。我們黨以“猛藥去疴的決心不減、刮骨療毒的勇氣不泄”自我革新。
“用得正人，為善者皆勸，誤用惡人，不善者競進(jìn)。”我們要以習(xí)總書記的重要講話精神為指導(dǎo)，讓黨員干部隊伍中的優(yōu)秀人才資源得到充分利用、合理分配、最大釋放，以識才的慧眼，愛才的誠意，用才的膽識，造就一支忠誠干凈勇于擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)干部隊伍，為全面實(shí)現(xiàn)小康社會，為“兩個一百年”的奮斗目標(biāo)提供強(qiáng)大的人才支撐，保證我們的干部隊伍在任何情況下、任何考驗下、任何風(fēng)浪中都立得住，站得穩(wěn)，無堅不摧，勇往直前。
高素質(zhì)干部隊伍心得體會篇四
習(xí)總書記曾言“選什么人就是風(fēng)向標(biāo)，就有什么樣的干部作風(fēng)，乃至就有什么樣的黨風(fēng)”加上這篇《努力造就一支忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)干部隊伍》更讓我覺得建設(shè)黨員隊伍，首先要懂得會用人、用對人。
“德”者，品德；“才”者，才能?！爸袊伯a(chǎn)黨是在一個幾萬萬人的大民族中領(lǐng)導(dǎo)偉大革命斗爭的黨，沒有多數(shù)才德兼?zhèn)涞念I(lǐng)導(dǎo)干部，是不能完成其歷史任務(wù)的?！睆臍v史上看，先秦到清末，歷朝歷代在選拔任用干部上雖有差別，但都是以德為首來要求官吏。當(dāng)前，黨中央鄭重提出嚴(yán)把德才標(biāo)準(zhǔn)，這既是我們黨的一貫要求，也是新時代條件下的特殊要求。***在十九大報告中就曾指出：要堅持黨管干部原則，堅持德才兼?zhèn)?、以德為先，堅持五湖四海、任人唯賢，堅持事業(yè)為上、公道正派，把好干部標(biāo)準(zhǔn)落到實(shí)處。
實(shí)踐證明，無論中國共產(chǎn)黨人處在什么樣的歷史方位，總是在其時空的鮮明坐標(biāo)中，把自己的奮斗目標(biāo)作為矢志不渝的初心和使命，既不因地位的變化而改弦更張，也不因踏上勝利的坦途而傲慢浮躁，更不因遭遇困難挫折而彷徨動搖。黨的十八大以來，在黨中央堅強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下，黨的干部制度不斷健全，科學(xué)有效的選人用人體制機(jī)制日益完善。完善的選人用人制度更加透明公開，選出了一批批德才兼?zhèn)涞暮酶刹?，為全面從?yán)治黨提供了堅強(qiáng)的組織保障。
干部隊伍建設(shè)是黨的組織建設(shè)最重要的內(nèi)容。選好人、用好人，是干部工作的底線。因此，必須從嚴(yán)把好選人用人關(guān)，認(rèn)真貫徹好***總書記關(guān)于好干部的五條標(biāo)準(zhǔn)，樹立正確的用人導(dǎo)向，不斷提高干部工作的科學(xué)化水平。
筆者看來，干部隊伍選拔建設(shè)必須堅持德才兼?zhèn)?。德包括政治品德、職業(yè)道德、社會公德、家庭美德等，干部在這些方面都要過硬，最重要的是政治品德要過得硬。各級黨組織應(yīng)當(dāng)把這一原則落實(shí)到領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)中去，體現(xiàn)到干部教育培訓(xùn)、選拔任用和管理監(jiān)督等各個方面。唯有嚴(yán)把德才標(biāo)準(zhǔn)，才能真正選拔到政治過硬的好干部，才能真正選拔到能擔(dān)負(fù)起重任的好干部。
高素質(zhì)干部隊伍心得體會篇五
我們要嚴(yán)把德才標(biāo)準(zhǔn)，堅持公正用人，拓寬用人視野，激勵干部積極性，努力造就一支忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)干部隊伍。
要堅持以德為先?！坝玫谜耍瑸樯普呓詣瘛笔钦f任用品行端正的好人，那些做好事的人都會受到激勵?？茖W(xué)發(fā)展，關(guān)鍵在人。堅持德才兼?zhèn)?、以德為先是我們黨一貫的選人用人思想，是正確用人導(dǎo)向的核心內(nèi)容，我們必須創(chuàng)新選人用人機(jī)制，把干部“德”的考察放在首要位置，選拔任用那些政治堅定、有真才實(shí)學(xué)、實(shí)績突出、群眾公認(rèn)的干部，形成以德修身、以德服眾、以德領(lǐng)才、以德潤才、德才兼?zhèn)涞挠萌藢?dǎo)向，推動領(lǐng)導(dǎo)干部更好見賢思齊見不賢而自省。
要堅持公正用人。用人以公，方得賢才。公正用人是我們黨立黨為公、執(zhí)政為民在組織路線上的體現(xiàn)，應(yīng)該成為我們選人用人的根本要求。公正用人，公在公心，公心歸根到底是對黨、對人民、對干部的責(zé)任心，堅持原則、實(shí)事求是、敢于負(fù)責(zé)、公正無私，公平對待和使用干部。公正用人，公在事業(yè)，要從黨和人民事業(yè)出發(fā)選干部、用干部，堅持事業(yè)為上、依事?lián)袢?、人崗相適。公正用人，公在風(fēng)氣，要采取有效措施，遏制住選人用人上的不正之風(fēng)，做到善則賞之、過則匡之、患則救之、失則革之，把政治生態(tài)搞清明。
要拓寬用人視野。保持良好的開放心態(tài)，既看到自身優(yōu)勢，又勇于面對與先進(jìn)地區(qū)存在的差距，增強(qiáng)“我們完全可以把菏澤的事干得更好”的自信意識。要提倡在工作中實(shí)行平等競爭、公平競爭，拓寬用人視野，靠才干提拔干部。要加強(qiáng)與先進(jìn)地區(qū)交流，吸引更多人才為菏澤所用。只要我們著力拓寬選人用人視野，讓各方面優(yōu)秀人才脫穎而出、盡展其才，突破菏澤、后來居上的宏偉目標(biāo)就一定能實(shí)現(xiàn)。
我們黨之所以能夠始終保持強(qiáng)大的創(chuàng)造力、凝聚力、戰(zhàn)斗力，成為革命、建設(shè)、改革事業(yè)發(fā)展的中流砥柱，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)人民戰(zhàn)勝各種艱難險阻、取得一個又一個勝利，一個十分重要的原因就在于高度重視培養(yǎng)造就能夠擔(dān)當(dāng)重任的干部隊伍。新時代，我們黨要團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)人民實(shí)現(xiàn)“兩個一百年”奮斗目標(biāo)、實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國夢，必須貫徹新時代黨的組織路線，努力造就一支忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)干部隊伍。
高素質(zhì)干部隊伍心得體會篇六
（一）要有一定的理論素養(yǎng)。開車要靠方向盤，行船要靠舵定向，建設(shè)有中國特色社會主義新農(nóng)村，必須堅持以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)。有的同志認(rèn)為，農(nóng)村基層干部是干具體事的，上面怎么說，下面就怎么干，學(xué)不學(xué)理論關(guān)系不大。這種認(rèn)識是不對的。無論做什么工作，都離不開理論指導(dǎo)。缺乏理論素養(yǎng)，就會方向不明，是非不清。有些農(nóng)村基層干部看問題比別人深刻，抓工作比別人多看出幾步“棋”，高明之處就在于他們有一定的理論水平，掌握理論并不難，因為理論是從實(shí)踐中來的。許多農(nóng)村基層干部學(xué)習(xí)鄧小平理論，感到親切、實(shí)在、管用，就是這個道理。要通過學(xué)習(xí)理論，掌握馬克思主義的基本立場、觀點(diǎn)和方法，堅定走有中國特色社會主義道路的信念。
（二）要有較高的政策水平。是否熟悉黨的農(nóng)村政策，嚴(yán)格按政策辦事，是衡量一個農(nóng)村干部合格與否的重要標(biāo)志。大多數(shù)農(nóng)村基層干部政策水平是不錯的，執(zhí)行政策的農(nóng)村基層干部，我國農(nóng)村才有今天這樣大的變化。但也有一些農(nóng)村基層干部政策觀念差，政策水平低，致使黨在農(nóng)村的一些政策得不到落實(shí)。如在落實(shí)土地承包政策的問題上，盡管中央一再強(qiáng)調(diào)要保持穩(wěn)定，第一輪承包期滿后再延長30年，有些基層干部卻不執(zhí)行，違背農(nóng)民意愿，想方設(shè)法改變承包關(guān)系，強(qiáng)行收回土地，高價發(fā)包，引起群眾強(qiáng)烈不滿。再如，在減輕農(nóng)民負(fù)擔(dān)問題上，盡管中央三領(lǐng)五申，一些基層干部仍然我行我素，亂攤派、亂集資、亂罰款照樣搞。這些錯誤做法都挫傷了農(nóng)民的積極性，損害了黨群、干群關(guān)系。因此，農(nóng)村基層干部一定要增強(qiáng)政策觀念，提高政策水平，嚴(yán)格執(zhí)行政策。
（三）要有很強(qiáng)的群眾觀念。全心全意為人民服務(wù)是黨的宗旨，群眾路線是黨的根本工作路線。在新的歷史條件下盡管黨所肩負(fù)的任務(wù)和所處的環(huán)境發(fā)生了變化，但黨的宗旨沒有變，也不能變。農(nóng)村基層干部常年同農(nóng)民打交道，農(nóng)民看我們的黨、看我們的政府，看我們的基層組織，在很大程度上是通過農(nóng)村基層干部群眾觀念強(qiáng)，處處為群眾著想，認(rèn)真為群眾辦事，遇事同群眾商量，干部的形象就好，黨在農(nóng)民群眾中的威望訓(xùn)高。反之就會直接影響黨和政府的形象。農(nóng)村基層干部要時刻牢記黨的宗旨，想農(nóng)民所想，辦農(nóng)民所需，努力學(xué)會在新的歷史條件下做好群眾的工作的新方法。
（四）要有依法辦事的自覺性。法律是國家意志的體現(xiàn)，集中代表了人民群眾的根本利益，具有相對的穩(wěn)定性、規(guī)范性和強(qiáng)制性。它告訴人們在社會生活中應(yīng)該做什么，不應(yīng)該做什么；應(yīng)該怎樣做，不應(yīng)該怎樣做。不管人們喜歡不喜歡，愿意不愿意，都必須遵守，不得違犯。我國的民主法制建設(shè)不斷加強(qiáng)，農(nóng)村基層干部的法制觀念也在逐步增強(qiáng)。但也有不少干部的法制觀念淡薄，不懂法律法規(guī)，不依法辦事，甚至自覺不自覺地違法犯法。我們正在發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟(jì)，而市場經(jīng)濟(jì)從一定意義上說就是法制經(jīng)濟(jì)；農(nóng)村正在擴(kuò)大基層的民主，實(shí)行村民自治，但這種自治是依法自治。農(nóng)村基層干部不學(xué)法、不懂法、就不知道如何發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟(jì)，就不知道怎樣搞好基層民主法制建設(shè)。
高素質(zhì)干部隊伍心得體會篇七
新時代的干部隊伍建設(shè)，為實(shí)現(xiàn)中國夢、強(qiáng)軍夢提供了堅實(shí)保障。為適應(yīng)這個發(fā)展時期的需要，干部隊伍必須從傳統(tǒng)的體制中解放出來，開創(chuàng)新的工作模式，加強(qiáng)自身能力、素質(zhì)和能力的發(fā)展。本文從五個方面出發(fā)，結(jié)合自己的工作實(shí)踐，探討干部隊伍新格局的心得和體會。
一、新時代干部隊伍的重要作用
干部隊伍是國家和人民事業(yè)發(fā)展的中堅力量，關(guān)乎發(fā)展前景和進(jìn)步步伐。在新時代，干部隊伍離不開實(shí)踐創(chuàng)新，勇于擔(dān)當(dāng)。干部應(yīng)該具備“四力”：分析能力、溝通能力、組織能力和執(zhí)行能力，以適應(yīng)時代發(fā)展的步伐，維護(hù)人民的既定意愿，讓人民群眾過上更加幸福的生活。
二、干部隊伍的新格局
黨的十八屆六中全會以來，國家對干部隊伍建設(shè)做出了重要部署，干部工作進(jìn)入了新階段。新格局下的干部隊伍要注重科學(xué)管理，強(qiáng)化管理手段；要注重工作能力，強(qiáng)化工作方法；要注重學(xué)習(xí)進(jìn)修，強(qiáng)化理論素養(yǎng)；要注重作風(fēng)紀(jì)律，強(qiáng)化政治意識。因此干部要積極學(xué)習(xí)，不斷提高自身思想素質(zhì)、工作能力和干部管理水平，全面加強(qiáng)自身能力和素質(zhì)發(fā)展。
三、干部隊伍的工作實(shí)踐
新格局下的干部隊伍注重探索創(chuàng)新，加強(qiáng)科技創(chuàng)新和管理創(chuàng)新，推動生產(chǎn)力發(fā)展。干部需要勇于擔(dān)當(dāng)，創(chuàng)造一流的工作效果，更加注重人民群眾的聲音，維護(hù)群眾利益。同時干部還要注重批評和自我批評的精神，不斷反思和改進(jìn)自己的工作，并認(rèn)真總結(jié)工作的經(jīng)驗與教訓(xùn)，使工作更上層樓。
四、加強(qiáng)自身能力和素質(zhì)的發(fā)展
干部隊伍新格局下，更加重視戰(zhàn)斗力的培養(yǎng)和提高。干部需要具備三產(chǎn)能力：以執(zhí)行為重的執(zhí)行能力；以組織為重的組織能力；以安全為重的安全能力。同時，干部還要注重思辨能力和溝通能力的培養(yǎng)，要了解信息技術(shù)和先進(jìn)技術(shù)，增強(qiáng)理論素養(yǎng)和學(xué)習(xí)能力。在扎實(shí)抓好本職工作的基礎(chǔ)上，還要注重異地鍛煉和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，全面提高素質(zhì)和能力。
五、新格局下干部隊伍建設(shè)的新思路
干部隊伍的建設(shè)，面臨新的變革和挑戰(zhàn)。要積極探索新的思路，把更多的重點(diǎn)放在人員的選拔、培養(yǎng)和管理上。要加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)和制度保障，加強(qiáng)選拔和培訓(xùn)工作，將更多的年輕干部投入到領(lǐng)導(dǎo)崗位中去。要營造開明、民主、開放、和諧、創(chuàng)新的工作氛圍，加強(qiáng)干部之間、干部與民眾之間的溝通和聯(lián)系。
總之，干部隊伍的建設(shè)是一個長期而復(fù)雜的過程，新格局下的干部隊伍建設(shè)需要加強(qiáng)學(xué)習(xí)、勇于實(shí)踐，著力提高工作能力和素質(zhì)。只有不斷前進(jìn)，才能取得更好的成果。讓我們努力工作，共創(chuàng)美好未來。
高素質(zhì)干部隊伍心得體會篇八
作為一個干部，求是精神是我們必須要具備的一種素質(zhì)。只有具備了求是的精神，我們才能為人民服務(wù)，為國家的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。在自己的工作中，我也深刻領(lǐng)會到了求是的重要性。下面我就從個人的角度，結(jié)合自己的工作經(jīng)歷，談?wù)勎覍η笫蔷竦恼J(rèn)識和體會。
一、認(rèn)真對待工作中的事實(shí)
在工作中，我們首先要做到的就是認(rèn)真對待工作中的事實(shí)。只有真實(shí)地了解和掌握實(shí)際情況，才能制定出符合實(shí)際情況的工作方案。如果沒有認(rèn)真對待工作中的事實(shí)，那么我們的工作就容易出現(xiàn)失誤。比如，在我們的工作中，有時候我們會遇到一些棘手的問題。這個時候，如果我們沒有對實(shí)際情況進(jìn)行足夠的了解，就很容易采取錯誤的處理方式，從而導(dǎo)致問題進(jìn)一步惡化。因此，在工作中，我們必須時刻保持求是的心態(tài)，認(rèn)真對待工作中的事實(shí)，才能做出真正符合實(shí)際情況的決策。
二、不斷調(diào)整工作方向
在實(shí)際工作中，我們會經(jīng)常遇到一些難題，可能是因為缺乏經(jīng)驗或者信息不明確所導(dǎo)致的。所以我們需要對自己的工作方向進(jìn)行不斷地調(diào)整，只有把工作方向調(diào)整到正確的軌道上，才能走向成功。比如，我曾經(jīng)在一次會議上提出了一個處理方案，結(jié)果被大家否決了。我首先并沒有放棄，而是重新思考，進(jìn)行修訂，最后制定出了更加符合實(shí)際情況的方案。這種對工作方向的不斷調(diào)整，需要我們始終具備求是的心態(tài)，不斷總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，以便在下一次面臨類似問題時能夠更好地解決。
三、遇事不懼難
在工作中，我們常常會遇到一些困難或挫折，這時，我們需要保持求是的精神，勇敢地面對困難與挫折，尋找突破口，不斷地向前進(jìn)。比如，我曾經(jīng)遇到了一件較為棘手的事情，當(dāng)時我很惶恐，但是我仍然冷靜的思考，制定了一個詳細(xì)的計劃，最終在同事的幫助下，成功地解決了這個問題。因此，在工作中，我們應(yīng)該保持一顆勇敢不畏懼的心，用求是的精神去面對和解決所遇到的困難。
四、具備開放的心態(tài)
對于一個干部而言，必須具備一顆開放的心態(tài)。具備開放的心態(tài)能夠讓我們更好的接受新事物，接受別人的意見和建議，這是成為一個優(yōu)秀干部所必須要具備的素質(zhì)。比如，我曾經(jīng)在工作中碰到一件問題，當(dāng)時我認(rèn)為已經(jīng)把問題處理得很好了，但是在同事發(fā)表的意見中發(fā)現(xiàn)了問題，我認(rèn)真聽取了同事的看法，果然解決了這個問題。只有保持開放的心態(tài)，才能充分發(fā)揮團(tuán)隊合作的優(yōu)勢，將個人的長處與團(tuán)隊合作協(xié)同起來，取得更好的成果。
五、不斷提高自我素質(zhì)
一個好的干部必須具備精湛的專業(yè)知識和技能，這是不言而喻的。但是，一個干部如果缺乏改進(jìn)和升華的心態(tài)，就很難達(dá)到自身素質(zhì)的提高和進(jìn)步。在工作發(fā)展中，我們必須持續(xù)地學(xué)習(xí)、研究和探索，不斷提高自己的專業(yè)水平和領(lǐng)導(dǎo)能力。只有具備發(fā)現(xiàn)問題和解決問題的能力，不斷提高自身素養(yǎng)，才能更好地為人民服務(wù)，更好地做好本職工作。
總之，在工作中，我們必須堅持求是的精神。理論和實(shí)踐的相互滲透，讓我們能夠更好地總結(jié)經(jīng)驗，深入反思，不斷提高自身素質(zhì)。只有具備求是的精神，我們才能不斷發(fā)展壯大，為人民服務(wù)，為國家的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。
高素質(zhì)干部隊伍心得體會篇九
作為一名政法干部，我始終保持著熱愛這份職業(yè)，不斷投入其中，不斷學(xué)習(xí)，不斷成長。在這個崗位上，我深刻地體會到，高素質(zhì)的政法干部應(yīng)該具有什么樣的素質(zhì)，下面就來分享一下我的心得體會。
一、政治素養(yǎng)
作為政法干部，首先要具有高度的政治素養(yǎng)。這不僅僅是指政治觀念和政治思想的堅定，更體現(xiàn)在能夠清晰地認(rèn)識和理解法律的基本原則和精神。我認(rèn)為，在日常工作中，政治素養(yǎng)最大的體現(xiàn)就是嚴(yán)格執(zhí)行黨的各項法律政策。作為建設(shè)法治中國的推動者，我們更應(yīng)堅守理想信念，加強(qiáng)黨性修養(yǎng)，以示范帶動群眾，形成強(qiáng)大合力。
二、專業(yè)素養(yǎng)
作為一名政法干部，熟練掌握專業(yè)知識和技能是必不可少的，這是保證能夠高效和準(zhǔn)確地處理工作的基礎(chǔ)。在日常工作中，要根據(jù)實(shí)際需要，不斷提高專業(yè)素養(yǎng)。例如，定期參加各類培訓(xùn)和講座，主動學(xué)習(xí)最新的法律法規(guī)，積極了解先進(jìn)技術(shù)和管理方法等，都是提高專業(yè)素養(yǎng)的重要途徑。
三、溝通協(xié)調(diào)能力
作為一名政法干部，要不斷提升溝通協(xié)調(diào)的能力。政法工作牽涉面廣，需要多方面的協(xié)調(diào)合作。例如，人與人之間的協(xié)調(diào)、部門與部門之間的協(xié)調(diào)等。這就需要我們學(xué)會溝通，增強(qiáng)談判技巧，并且具備判斷和處理矛盾沖突的能力。在日常工作中，我會及時反饋相關(guān)意見，及時掌握問題和困難，協(xié)調(diào)和解決問題，維護(hù)工作的正常有序運(yùn)作。
四、問題意識
對問題的敏感度和解決問題的能力是這個崗位必備的素質(zhì)之一。政法干部更需要有問題意識，能夠及時發(fā)現(xiàn)問題，并進(jìn)行有效的解決。如何養(yǎng)成問題意識呢？可以通過靈活運(yùn)用工作方法，堅持質(zhì)量和效率相統(tǒng)一，結(jié)合各種實(shí)際情況，督促自己嚴(yán)格操作，發(fā)現(xiàn)問題、研究問題，找出解決方案。
五、團(tuán)隊合作意識
在政法工作中，團(tuán)隊合作非常重要。聚集一批高素質(zhì)、專業(yè)的人才，形成一個有著強(qiáng)大的凝聚力和戰(zhàn)斗力的團(tuán)隊，可以更好地推進(jìn)公平正義、維護(hù)社會穩(wěn)定。團(tuán)隊合作意識的培養(yǎng)，需要建立起相互尊重和信任的關(guān)系，共同制定明確的目標(biāo)和計劃，協(xié)力攻堅，攜手推進(jìn)。
總之，作為一名政法干部，我們需要在產(chǎn)生興趣的同時，努力提高自己的政治、專業(yè)、溝通協(xié)調(diào)、問題意識和團(tuán)隊合作素質(zhì)，將這些素質(zhì)完美結(jié)合起來，就可以在道德標(biāo)準(zhǔn)、才干經(jīng)驗、工作方法、思維水平等方面體現(xiàn)高素質(zhì)。我相信，在這方面不斷努力，就能做到經(jīng)驗豐富、掌握新技術(shù)、敏銳采取新趨勢、注重細(xì)節(jié)，從而在工作中發(fā)揮更大的能力，為社會進(jìn)步、為人民幸福做出貢獻(xiàn)。
高素質(zhì)干部隊伍心得體會篇十
近年來，隨著社會的不斷發(fā)展和進(jìn)步，干部隊伍建設(shè)成為了各級政府及企事業(yè)單位關(guān)注和重視的焦點(diǎn)。作為國家各級領(lǐng)導(dǎo)班子的核心力量，鍛造一支優(yōu)秀的干部隊伍，已經(jīng)成為保持國家長治久安的關(guān)鍵。在鍛造干部隊伍的過程中，我深深領(lǐng)悟到了幾點(diǎn)心得體會。
首先，要加強(qiáng)干部培養(yǎng)教育。干部作為一支能力較強(qiáng)、素質(zhì)較高的隊伍，必須通過不斷的培養(yǎng)和教育來提升他們的能力和素質(zhì)。在培養(yǎng)干部的過程中，我們應(yīng)注重理論學(xué)習(xí)，注重特定領(lǐng)域的實(shí)踐操作，注重思維能力的培養(yǎng)等。只有通過不斷地增強(qiáng)他們的知識水平和實(shí)踐經(jīng)驗，才能更好地適應(yīng)不同崗位的需求，并能夠應(yīng)對任何復(fù)雜的問題。
其次，要加強(qiáng)干部選拔機(jī)制。干部隊伍中的人才能力不同，選拔機(jī)制的合理性對于干部的選派至關(guān)重要。一個科學(xué)合理的干部選拔機(jī)制應(yīng)該突出能力、素質(zhì)和表現(xiàn)，通過不同的評價指標(biāo)來判斷一個人是否適合擔(dān)任某個崗位。此外，選拔干部時還應(yīng)重視團(tuán)隊合作和溝通能力，培養(yǎng)具備全局觀念和高效協(xié)作能力的干部。
第三，要建立健全干部考核評估體系。干部隊伍是一個相對封閉的系統(tǒng)，能否及時發(fā)現(xiàn)和解決干部隊伍中的問題與不足，直接關(guān)系到干部工作的質(zhì)量和效益。為此，建立一整套全面、科學(xué)的干部考核評估體系是非常重要的。在考核干部時，要突出干部履職能力和工作業(yè)績，同時也要考察他們的廉政意識和為人民服務(wù)的精神風(fēng)貌。只有真實(shí)客觀地評估干部的能力和素質(zhì)，才能為干部的選拔、培訓(xùn)和任用提供有效的依據(jù)。
第四，要加強(qiáng)干部分類管理。不同崗位的干部有不同的職責(zé)和任務(wù)，因此需要采取不同的管理措施。分類管理就是根據(jù)干部的職責(zé)和任務(wù)進(jìn)行科學(xué)分類，確保每個崗位都有具備相應(yīng)能力的干部擔(dān)任。同時，還可根據(jù)干部個人的能力和特長，將其合理配置到不同的崗位上，為其發(fā)揮優(yōu)勢提供有利條件。
最后，要加強(qiáng)干部隊伍的廉潔建設(shè)。干部隊伍的廉潔建設(shè)是整個隊伍良好傳統(tǒng)和風(fēng)氣的綜合體現(xiàn)，也是干部隊伍健康發(fā)展的重要保障。在廉潔建設(shè)過程中，我們需加強(qiáng)對干部隊伍的監(jiān)督管理，完善制度規(guī)范，堅決打擊腐敗行為，廉潔作為干部隊伍的必備品質(zhì)得到更好的培養(yǎng)和弘揚(yáng)。
總之，鍛造干部隊伍是一個長期而持續(xù)的過程，需要政府、企事業(yè)單位等多方共同努力。通過加強(qiáng)培養(yǎng)教育、優(yōu)化選拔機(jī)制、健全評估體系、分類管理和廉潔建設(shè)等方面的努力，才能夠培養(yǎng)一支政治過硬、素質(zhì)過硬、能力過硬的干部隊伍，為國家的長治久安做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。
高素質(zhì)干部隊伍心得體會篇十一
作為一名管理者，鍛造一支優(yōu)秀的干部隊伍是至關(guān)重要的。只有通過合理的培養(yǎng)和培訓(xùn)，才能培養(yǎng)和培養(yǎng)更多的干部，提高他們的整體素質(zhì)和能力。在長期的工作中，我深入思考和實(shí)踐，總結(jié)出了一些關(guān)于鍛造干部隊伍的心得體會。
首先，正確的崗位分配是鍛造干部隊伍的基礎(chǔ)。每個人都有不同的特長和擅長的領(lǐng)域。只有在正確的崗位上才能發(fā)揮出他們最大的潛能。因此，我們要根據(jù)干部的特點(diǎn)和能力，做好崗位的分配工作。對于有經(jīng)驗和潛力的干部，應(yīng)給予更多的機(jī)會和挑戰(zhàn)，以進(jìn)一步提高他們的能力和素質(zhì)。而對于一些剛剛?cè)肼毜母刹浚瑧?yīng)提供適當(dāng)?shù)呐嘤?xùn)和指導(dǎo)，幫助他們逐漸適應(yīng)工作環(huán)境和職責(zé)。
其次，定期的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)是鍛造干部隊伍的重要方式。管理者應(yīng)為干部們提供各種培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機(jī)會，包括外出學(xué)習(xí)、專業(yè)培訓(xùn)、學(xué)術(shù)交流等。通過這些培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，干部們可以增加專業(yè)知識和技能，提高自身的綜合素質(zhì)和能力。同時，定期的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)也可以激發(fā)干部們的工作激情，提高團(tuán)隊的整體凝聚力和戰(zhàn)斗力。
第三，鼓勵創(chuàng)新和實(shí)踐是鍛造干部隊伍的關(guān)鍵。作為管理者，我們要時刻關(guān)注并鼓勵干部們的創(chuàng)新和實(shí)踐。只有在實(shí)踐和創(chuàng)新中，干部們才能不斷地提高自己的工作能力和素質(zhì)。因此，我們應(yīng)給予干部們更多的權(quán)力和自主，讓他們有機(jī)會去實(shí)施和創(chuàng)新。同時，我們還應(yīng)為他們提供相應(yīng)的支持和資源，幫助他們克服困難和挑戰(zhàn)，實(shí)現(xiàn)工作目標(biāo)。
第四，注重團(tuán)隊建設(shè)和合作精神是鍛造干部隊伍的必要條件。不論一個人多么優(yōu)秀，都無法取代一個團(tuán)隊的力量。因此，我們要注重團(tuán)隊的建設(shè)和合作精神。在團(tuán)隊中，每個干部都有自己的責(zé)任和角色，只有大家齊心協(xié)力，才能取得更好的成績。因此，我們要加強(qiáng)團(tuán)隊的溝通和協(xié)作，提高大家之間的理解和信任。同時，我們還要鼓勵團(tuán)隊成員之間的相互學(xué)習(xí)和支持，形成良好的合作氛圍。
最后，激勵和獎勵機(jī)制是鍛造干部隊伍的保障。沒有激勵和獎勵，很難激發(fā)干部們的工作熱情和積極性。因此，我們要建立健全的激勵和獎勵機(jī)制，鼓勵干部們?yōu)榻M織的發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。這既包括物質(zhì)獎勵，也包括精神獎勵。物質(zhì)獎勵可以是一定的薪酬和福利待遇，精神獎勵可以是一些榮譽(yù)稱號和表彰。通過這些激勵和獎勵，干部們會更加努力地工作，追求更高的目標(biāo)。
總之，鍛造干部隊伍是一項綜合性的工作。只有通過正確的崗位分配、定期的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)、鼓勵創(chuàng)新和實(shí)踐、注重團(tuán)隊建設(shè)和合作精神、激勵和獎勵機(jī)制等方面的努力，才能培養(yǎng)和培養(yǎng)更多的優(yōu)秀干部，提高他們的整體素質(zhì)和能力。我們應(yīng)時刻關(guān)注干部隊伍的建設(shè)和發(fā)展，為他們提供更好的發(fā)展機(jī)會和平臺，推動組織的長遠(yuǎn)發(fā)展。
高素質(zhì)干部隊伍心得體會篇十二
近年來，為了深入整治干部隊伍存在的問題，各級黨組織紛紛開展干部隊伍大查擺，旨在推動干部作風(fēng)轉(zhuǎn)變，確保黨的力量始終保持先進(jìn)性和純潔性。在參與和組織這一活動的過程中，我深刻認(rèn)識到干部隊伍大查擺的重要性，并從中汲取了許多心得體會。
首先，干部隊伍大查擺是一次重要的自我革命。通過查擺干部隊伍存在的問題，不僅可以明確問題所在，還可以從根本上反思和審視自身。干部是黨的重要骨干，承載著培養(yǎng)、教育和引領(lǐng)黨員干部的責(zé)任。但是，有些干部存在作風(fēng)懶散、官僚主義、奢靡浪費(fèi)等問題，嚴(yán)重影響了干部隊伍的形象和黨的形象。因此，干部隊伍大查擺就是要讓每個干部意識到自己的問題，并主動進(jìn)行改正，真正做到以身作則，引領(lǐng)全黨干部積極向上。
其次，干部隊伍大查擺是一次加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)的重要舉措。隨著中國特色社會主義事業(yè)發(fā)展的深入推進(jìn)，黨風(fēng)廉政建設(shè)顯得尤為重要。但是，干部隊伍中仍存在一些腐敗問題，有的干部利用職權(quán)為自己謀取私利，有的干部參與商業(yè)活動違反黨紀(jì)國法。通過干部隊伍大查擺，可以把握住腐敗問題的脈絡(luò)，重視防范和懲治腐敗成果。同時，查擺中還發(fā)現(xiàn)，有的黨員干部在工作中忽視群眾利益，對待問題不夠公正，甚至濫用職權(quán)進(jìn)行權(quán)錢交易。通過深入查擺，可以加強(qiáng)黨員干部廉政意識，促使其知敬畏、存戒懼，依法依規(guī)做事、廉潔自律。
再次，干部隊伍大查擺是一次加強(qiáng)組織建設(shè)的重要措施。干部隊伍作為黨的重要組成部分，必須具備一定的理論素養(yǎng)和業(yè)務(wù)能力。但是，有些干部對黨的理論知識了解不夠，對實(shí)際問題的處理能力有限。通過大查擺，可以發(fā)現(xiàn)和補(bǔ)齊干部隊伍中的短板，更好地培養(yǎng)和造就一支既紀(jì)律嚴(yán)明又關(guān)心群眾的干部隊伍。同時，在深入查擺的過程中，也可以加強(qiáng)對干部的培養(yǎng)和教育，提高組織綜合服務(wù)水平，增強(qiáng)黨組織的凝聚力和向心力。
最后，干部隊伍大查擺是一次加強(qiáng)黨的建設(shè)的重要方式。干部是黨的中堅力量，關(guān)系到黨的事業(yè)全局。然而，有的干部缺乏黨性觀念，對黨的事業(yè)認(rèn)識不清醒，對黨的組織不忠誠，嚴(yán)重阻礙了黨的事業(yè)發(fā)展。通過干部隊伍大查擺，可以深入剖析問題產(chǎn)生的原因和根源，進(jìn)一步強(qiáng)化黨員干部的黨性修養(yǎng)。只有充分發(fā)揮黨員干部的先鋒模范作用，才能真正做到黨的干部隊伍始終保持先進(jìn)性和純潔性。
綜上所述，干部隊伍大查擺是當(dāng)前深化黨風(fēng)廉政建設(shè)的重要一環(huán)。通過查擺問題，廣大干部能夠從中認(rèn)識到自身存在的問題，推動作風(fēng)轉(zhuǎn)變，加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)，加強(qiáng)組織建設(shè)，從而進(jìn)一步加強(qiáng)黨的建設(shè)，推動黨的事業(yè)全面發(fā)展。我堅信，通過這次干部隊伍大查擺，干部隊伍一定能夠煥發(fā)出勃勃生機(jī)，為實(shí)現(xiàn)中國夢不斷貢獻(xiàn)力量。
高素質(zhì)干部隊伍心得體會篇十三
在中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)下，干部隊伍一直被視作是推進(jìn)社會進(jìn)步的重要力量，具有非常重要的地位。習(xí)近平總書記在多次講話中強(qiáng)調(diào)：干部必須要具備“求是精神”，也就是說，干部在工作中必須要踏實(shí)務(wù)實(shí)、勤勉盡責(zé)，善于調(diào)查研究、分析問題、解決問題，從而為人民服務(wù)，促進(jìn)中國特色社會主義事業(yè)的發(fā)展。在長期的實(shí)踐中，我也深刻領(lǐng)悟到求是精神對干部隊伍的重要性。
二、求是精神的核心價值
求是精神是中國加強(qiáng)干部隊伍建設(shè)的重要思想。它的核心價值在于：始終堅持實(shí)事求是，以科學(xué)的態(tài)度去對待工作、對待問題、對待人民等方面。在工作中，干部要站在人民的角度出發(fā)，積極與群眾溝通，了解真實(shí)情況，明確問題來源，以便采取科學(xué)有效的措施來解決問題。同時，干部還要具備強(qiáng)烈的責(zé)任感和使命感，盡一切努力為人民謀利益，推動社會發(fā)展進(jìn)步。
三、干部隊伍建設(shè)的難點(diǎn)和對策
干部隊伍建設(shè)是一項長期的、系統(tǒng)的工程，不僅要重視選人用人，還要關(guān)注干部的培養(yǎng)、激勵和考核等方面。具體來說，就是要在選拔干部時，實(shí)行慎重的程序，做到言行一致、實(shí)事求是，保證干部的政治素質(zhì)、能力素質(zhì)和道德素質(zhì)。在培養(yǎng)干部方面，則要注重思想政治教育、實(shí)踐鍛煉、專業(yè)技能培訓(xùn)等方面的知識輸送，讓干部不斷提升自身素質(zhì)和能力。同時，還要在激勵方面采取靈活多樣、賞罰分明的方法來激發(fā)干部工作的積極性和創(chuàng)造性?？己耸歉刹筷犖榻ㄔO(shè)的重要環(huán)節(jié)，采取科學(xué)、公正、量化的考核指標(biāo)，能夠激勵干部工作，提高干部素質(zhì)。
四、篤實(shí)治國與求是精神的關(guān)系
作為一個國家領(lǐng)導(dǎo)人，習(xí)近平總書記一直倡導(dǎo)的一種理念是：實(shí)事求是，篤實(shí)治國。這種治國理念和求是精神是息息相關(guān)的。它強(qiáng)調(diào)要從實(shí)際出發(fā)，解決實(shí)際困難，推進(jìn)國家發(fā)展。同時，還強(qiáng)調(diào)要與人民密切聯(lián)系，充分發(fā)揮人民群眾的主體作用，更好地服務(wù)群眾。干部隊伍要遵循這種治國理念，切實(shí)解決群眾關(guān)心的問題，推進(jìn)中國特色社會主義事業(yè)的發(fā)展。在這個過程中，求是精神的作用是至關(guān)重要的，它可以引導(dǎo)干部勇于探索、敢于實(shí)踐，為發(fā)展出謀劃策、盡心盡力。
五、結(jié)語
作為一名黨員和干部，我深深感受到求是精神的重要性。在今后的工作中，我將堅持實(shí)事求是、勤勉盡責(zé)，注重思想政治素質(zhì)的提高和職業(yè)技能培養(yǎng)，積極與群眾溝通、建立良好聯(lián)系，推動中國特色社會主義事業(yè)不斷前進(jìn)。同時，我也希望我們的干部隊伍始終保持求是精神，在實(shí)踐中錘煉自己，為人民群眾服務(wù)，不斷創(chuàng)造新的業(yè)績，建設(shè)一個幸福、美好的中國。
高素質(zhì)干部隊伍心得體會篇十四
近年來，為了適應(yīng)時代的發(fā)展需求，提升領(lǐng)導(dǎo)干部的素質(zhì)和能力，在各級組織機(jī)構(gòu)中相繼開展了一系列高素質(zhì)干部培訓(xùn)班。我有幸參與了一次為期十天的高素質(zhì)干部培訓(xùn)班，通過自身的親身經(jīng)歷，我深感此培訓(xùn)班的重要性和價值。以下是我對此次培訓(xùn)班的心得體會。
首先，培訓(xùn)班中針對現(xiàn)代管理理念的介紹使我受益匪淺。在過去，領(lǐng)導(dǎo)者常常采取一言堂的方式進(jìn)行管理，使下屬缺乏主動性和創(chuàng)造性。然而，隨著經(jīng)濟(jì)的逐漸發(fā)展，管理的方式也需要與時俱進(jìn)。在培訓(xùn)班中，老師們向我們介紹了國內(nèi)外現(xiàn)代管理的精髓，即“以人為本”，強(qiáng)調(diào)激發(fā)員工的潛能，賦予其更多的自主權(quán)，通過團(tuán)隊協(xié)作實(shí)現(xiàn)共贏。這讓我深刻的認(rèn)識到，管理者不僅要掌握管理的技巧，更要重視員工的意見和需求，激發(fā)他們的活力和創(chuàng)造力。
其次，培訓(xùn)班中的實(shí)際案例講解給我?guī)砹撕芏鄦⑹?。作為管理者，我們面臨著各種各樣的問題和挑戰(zhàn)，如員工關(guān)系的處理、業(yè)績指標(biāo)的達(dá)成等。通過培訓(xùn)班中的案例講解，我不僅了解了一些常見問題的解決辦法，也學(xué)會了通過分析和思考問題背后的原因，提出切實(shí)有效的解決方案。更重要的是，這些案例教會了我如何在實(shí)踐中不斷總結(jié)經(jīng)驗和教訓(xùn)，不斷提高自己的管理能力。
此外，培訓(xùn)班的互動式學(xué)習(xí)模式也給我留下了深刻的印象。在傳統(tǒng)的培訓(xùn)模式中，學(xué)員們往往是被動接受知識的，形式單一，內(nèi)容枯燥。而在此次培訓(xùn)班中，我們采用了小組討論、角色扮演等互動的方式，讓學(xué)員們深入?yún)⑴c到學(xué)習(xí)中。通過小組討論，我得以與其他學(xué)員共同探討問題，分享心得體會，不僅學(xué)到了他們寶貴的經(jīng)驗，也提高了自身的理解與思考能力。通過角色扮演，我能夠身臨其境地體驗不同角色的感受，更好地理解管理中的難題和挑戰(zhàn)。
最后，此次培訓(xùn)班給我更多的是一種思維的拓展。在培訓(xùn)期間，我們與來自不同行業(yè)和領(lǐng)域的學(xué)員們共同學(xué)習(xí)和交流，這讓我接觸到了不同行業(yè)的前沿知識和成功經(jīng)驗。不僅如此，與學(xué)員們的交流與溝通也讓我更加理解和包容了不同意見和觀點(diǎn)。這讓我意識到，一個優(yōu)秀的干部需要不斷學(xué)習(xí)和開闊思維，吸取他人的長處，不斷完善自己的知識結(jié)構(gòu)和思考方式。
綜上所述，參加高素質(zhì)干部培訓(xùn)班是一次非常寶貴的經(jīng)歷。通過學(xué)習(xí)現(xiàn)代管理的理念和方法，我意識到管理者要不斷與時俱進(jìn)，注重員工的感受和需要，通過團(tuán)隊協(xié)作實(shí)現(xiàn)共贏。通過實(shí)際案例的講解，我學(xué)會了解決問題的方法和思路，以及如何在實(shí)踐中不斷學(xué)習(xí)和提高管理能力。通過互動式學(xué)習(xí)模式，我與學(xué)員們共同探討問題，分享經(jīng)驗，不斷拓展自己的思維。此次培訓(xùn)班為我搭建了一個廣闊的學(xué)習(xí)平臺，讓我在不斷學(xué)習(xí)和成長中提升自己的管理能力，為促進(jìn)組織和員工的發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。
高素質(zhì)干部隊伍心得體會篇十五
農(nóng)村基層干部包括鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部和村干部，是整個干部隊伍的重要組成部分。我們黨來自于人民，植根于人民，服務(wù)于人民，這是我們黨的力量源泉和勝利之本。農(nóng)村基層干部直接聯(lián)系農(nóng)民群眾，一言一行都關(guān)系到黨的形象，能不能做到把人民利益放在高于一的位置，是衡量農(nóng)村基層干部素質(zhì)高低的基本度。因此，提高農(nóng)村基層干部的政治和業(yè)務(wù)素質(zhì)，既是長期任務(wù)，又是當(dāng)務(wù)之急。
一、提高農(nóng)村基層干部隊伍素質(zhì)的重要性和緊迫性
政治路線確定之后，干部就是決定的因素。農(nóng)村基層干部是做好農(nóng)業(yè)和農(nóng)村工作、團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)廣大農(nóng)民脫貧致富奔小康的骨干力量。要建設(shè)一支適應(yīng)新的形勢和任務(wù)需要的農(nóng)村基層干部隊伍，必須大力提高這支隊伍的素質(zhì)。
（一）提高農(nóng)村基層干部素質(zhì)，是把黨和國家的方針政策貫徹落實(shí)到群眾中去的需要。黨和國家在農(nóng)村的各項方針政策，是動員億萬農(nóng)民建設(shè)社會主義新農(nóng)村的巨大力量。把黨和國家的方針政策落到實(shí)處，最終要靠農(nóng)村基層干部的扎實(shí)工作。要向群眾正確宣傳黨和國家的方針政策，首先自己要正確理解。如果自己理解不深或者理解有偏差，執(zhí)行中就會走樣，把群眾引導(dǎo)到錯誤的方向上去。因此，提高農(nóng)村基層干部的政策水平，是直接關(guān)系到黨和國家的方針政策在農(nóng)村貫徹落實(shí)的大事。
（二）提高農(nóng)村基層干部素質(zhì)，是團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)脫貧致富奔小康的需要。當(dāng)干部就要為群眾服務(wù)，這是黨的宗旨所要求的。改革開放以來，廣大農(nóng)村基層干部在帶領(lǐng)農(nóng)民脫貧致富奔小康的過程中，認(rèn)真履行“任職一屆，致富一方”的責(zé)任，傾注了大量的心血和汗水。有的吃苦耐勞、想方設(shè)法，為群眾找到了致富的門路；有的帶頭學(xué)科技、用科技，手把手治山治水，修路架橋，改變生產(chǎn)條件和環(huán)境；有的對貧困戶幫思想、幫勞力、幫郊外、幫技術(shù)，帶領(lǐng)他們走上了致富路。但也有少數(shù)干部不注意學(xué)習(xí)，不注重提高自身素質(zhì)。有的得過且過，只掙補(bǔ)貼，不干工作；有的自己不能帶頭勤勞致富，還需要群眾去幫扶；有的思想觀念陳舊，工作還是老套套、老辦法，在任多年、山河依舊；有的只顧自己富不管他人窮，甚至依仗權(quán)勢侵點(diǎn)集體和群眾利益。正反兩方面的情況說明，農(nóng)民群眾脫貧致富奔小康步伐的快慢，與農(nóng)村基層干部素質(zhì)的高低關(guān)系很大。
（三）提高農(nóng)村基層干部素質(zhì)，是維護(hù)農(nóng)村社會穩(wěn)定的需要。從總體上看，我國農(nóng)村是穩(wěn)定的，但在一些地方也存在不穩(wěn)定因素。有的地方由于農(nóng)民負(fù)擔(dān)重、干部作風(fēng)兇、財務(wù)管理亂引發(fā)的群體性事件時有發(fā)生。有的地方惡勢力橫行鄉(xiāng)里，邪教和利用宗教進(jìn)行的非法活動猖镢，封建迷信泛濫，社會秩序混亂，也與農(nóng)村基層黨組織軟弱渙散，與農(nóng)村基層干部沒有發(fā)揮作用有一定關(guān)系。穩(wěn)定是農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展的前提，是農(nóng)民群眾的強(qiáng)烈愿望。農(nóng)村穩(wěn)，天下安。穩(wěn)定農(nóng)村，與不斷提高農(nóng)村基層干部的素質(zhì)和能力緊密相關(guān)。
二、農(nóng)村基層干部應(yīng)具備的基本素質(zhì)
高素質(zhì)干部隊伍心得體會篇十六
高素質(zhì)政法干部是建設(shè)社會主義法治國家的重要力量，具有崇高的社會使命感和責(zé)任感。作為一名政法干部，在實(shí)踐中不斷提高自身素質(zhì)，是必不可少的。本文將探討我在工作中深化素質(zhì)建設(shè)方面的心得體會。
第二段：提高政治素質(zhì)是根本
政治素質(zhì)是政法干部必備的素質(zhì)，必須正確處理人民群眾利益和國家利益之間的關(guān)系。在實(shí)際工作中，我們時刻關(guān)注群眾的需求和意見，發(fā)揮群眾的主體作用，對待公民權(quán)利和人權(quán)權(quán)益，關(guān)鍵時刻要充分發(fā)揮法治精神，將各種法律問題妥善處理。尤其是在處理矛盾糾紛時，必須堅守法治原則，做到“忠于人民，為民服務(wù)，加強(qiáng)法治保障”。
第三段：提高道德素質(zhì)是內(nèi)在要求
道德素質(zhì)是政法干部必須遵循的基本準(zhǔn)則，要求我們要始終保持清正廉潔的品行，遵紀(jì)守法，在工作中公正、嚴(yán)謹(jǐn)，贏得群眾信任，凝聚起切實(shí)履行工作職責(zé)的合力。在實(shí)踐中，在平凡的崗位上，要落實(shí)黨的基本綱領(lǐng)，樹立起崇高的道德觀，做個堅守法治、勇于擔(dān)當(dāng)?shù)牡赖履７叮拍軌蛟诠ぷ髦胁粩嗟靥岣咦陨硭刭|(zhì)和修養(yǎng)。
第四段：提高管理素質(zhì)是關(guān)鍵
管理素質(zhì)是政法干部必須具備的素質(zhì)之一，其重要性不言而喻。要求我們在工作中注重規(guī)范化、科學(xué)化管理，建立健全工作機(jī)制，提高工作效率，更好地為人民服務(wù)。時刻強(qiáng)化法制觀念，積極探索新的管理模式和方法，全面提升管理能力和水平，才能夠適應(yīng)社會發(fā)展的要求。
第五段：展示形象是必要指標(biāo)
作為政法干部，展示良好的形象是必要指標(biāo)。要求我們在外表上具備良好的形象，并以此來推動服務(wù)工作的質(zhì)量和效率。在內(nèi)在上，需要提升自己的領(lǐng)導(dǎo)才干和工作感受力，促進(jìn)工作行為的正確性和創(chuàng)新性，發(fā)揮表率作用，樹立起良好的行業(yè)形象。
結(jié)尾：
總之，作為一名政法干部，我們必須從素質(zhì)方面入手，通過自我提高、自我學(xué)習(xí)，進(jìn)一步提高自身素質(zhì)水平。在日常工作中，加強(qiáng)學(xué)習(xí)和實(shí)踐，不斷完善自身素質(zhì)，從而為實(shí)現(xiàn)社會主義法治國家的建設(shè)貢獻(xiàn)力量。