每個人都曾試圖在平淡的學(xué)習(xí)、工作和生活中寫一篇文章。寫作是培養(yǎng)人的觀察、聯(lián)想、想象、思維和記憶的重要手段。范文怎么寫才能發(fā)揮它最大的作用呢？下面是小編幫大家整理的優(yōu)質(zhì)范文，僅供參考，大家一起來看看吧。
工作勵志的文章篇一
段一：引言（200字）
工作是我們?nèi)松胁豢苫蛉钡囊徊糠?，通過工作我們才能產(chǎn)生價(jià)值、實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值。然而，在工作中我們難免會遇到各種困難和挫折。為了在工作中保持高度的動力和積極性，我們需要不斷學(xué)習(xí)和進(jìn)步，不斷激發(fā)內(nèi)在的工作動力。本文將從以下三個方面總結(jié)我的心得體會：塑造正確的工作態(tài)度，提高自我管理能力，充實(shí)自己的知識儲備。
段二：塑造正確的工作態(tài)度（300字）
工作態(tài)度決定工作效果，一個正確的工作態(tài)度必然能夠提高工作效率并獲得更好的成果。樹立正確的工作態(tài)度需要我們對工作充滿熱情和責(zé)任心。熱情能夠激發(fā)我們的創(chuàng)造力和積極性，而責(zé)任心則是推動我們將工作做好的內(nèi)在動力。在工作中，我始終保持對工作的熱情和對團(tuán)隊(duì)的責(zé)任心，這讓我在工作中產(chǎn)生了巨大的動力。我提高了自己的專業(yè)技能，并不斷學(xué)習(xí)新知識，以保持對工作的熱情。
段三：提高自我管理能力（300字）
良好的自我管理能力是取得成功的重要因素之一。在工作中，我們要善于自我管理，做到高效地安排時(shí)間和資源。良好的時(shí)間管理可以幫助我們更好地安排工作和休息時(shí)間，提高工作效能。此外，我們還需要培養(yǎng)自律意識和堅(jiān)持不懈的毅力，以充分發(fā)揮個人潛力。在過去的工作中，我學(xué)會了合理安排時(shí)間和合理分配任務(wù)，從而提高了我的工作效率，并成功完成了項(xiàng)目。自我管理能力的提高不僅使我在工作中更有條理和效率，還增強(qiáng)了我的自信心和競爭力。
段四：充實(shí)自己的知識儲備（300字）
在當(dāng)今競爭激烈的社會中，只有不斷充實(shí)自己的知識儲備才能保持競爭力。通過持續(xù)學(xué)習(xí)和提升自己的專業(yè)知識，我們可以更好地適應(yīng)工作的需求并取得更好的成績。在工作中，我堅(jiān)持學(xué)習(xí)新知識，不斷提高自己的專業(yè)能力。我參加了各種培訓(xùn)班和研討會，積極主動地學(xué)習(xí)行業(yè)最新動態(tài)。通過這種不斷學(xué)習(xí)充實(shí)的方式，我在工作中不斷取得進(jìn)步，并取得了突出的成績。
段五：結(jié)論（200字）
在工作中，塑造正確的工作態(tài)度、提高自我管理能力和充實(shí)自己的知識儲備是實(shí)現(xiàn)工作勵志目標(biāo)的重要因素。通過正確的工作態(tài)度，我們可以保持高度的熱情和責(zé)任心，從而發(fā)現(xiàn)問題并解決問題。良好的自我管理能力可以幫助我們合理安排時(shí)間和資源，更高效地完成工作。通過充實(shí)自己的知識儲備，我們可以不斷提高自己的專業(yè)能力，適應(yīng)工作的需求?？偨Y(jié)來說，樹立正確的工作態(tài)度，提高自我管理能力和充實(shí)知識儲備是實(shí)現(xiàn)工作勵志的關(guān)鍵因素，希望我的經(jīng)驗(yàn)可以對大家有所啟發(fā)和幫助。
工作勵志的文章篇二
據(jù)一位知名的成功人士說："我覺得有兩種人不要跟別人爭利益和價(jià)值回報(bào)。第一種人就是剛剛進(jìn)入企業(yè)的人，頭5年千萬不要說你能不能多給我一點(diǎn)兒工資，最重要的是能在企業(yè)里學(xué)到怎么，對發(fā)展是不是有利……"
而人總是從平坦中獲得的教益少，從磨難中獲得的教益多；從平坦中獲得的教益淺，從磨難中獲得的教益深。一個人在年輕時(shí)經(jīng)歷磨難，如能正確視之，沖出黑暗，那就是一個值得敬慕的人。最要緊的是先練好內(nèi)功，畢業(yè)后這5年就是練內(nèi)功的最佳時(shí)期，練好內(nèi)功，才有可能在未來攀得更高。
那么出路在哪里？出路在于思路！
其實(shí)，沒有錢、沒有經(jīng)驗(yàn)、沒有閱歷、沒有社會關(guān)系，這些都不可怕。沒有錢，可以通過辛勤勞動去賺；沒有經(jīng)驗(yàn)，可以通過實(shí)踐操作去總結(jié)；沒有閱歷，可以一步一步去積累；沒有社會關(guān)系，可以一點(diǎn)一點(diǎn)去編織。但是，沒有夢想、沒有思路才是最可怕的，才讓人感到恐懼，很想逃避！
人必須有一個正確的方向。無論你多么意氣風(fēng)發(fā)，無論你是多么足智多謀，無論你花費(fèi)了多大的心血，如果沒有一個明確的方向，就會過得很茫然，漸漸就喪失了斗志，忘卻了最初的夢想，就會走上彎路甚至不歸路，枉費(fèi)了自己的聰明才智，誤了自己的青春年華。
荷馬史詩《奧德賽》中有一句至理名言："沒有比漫無目的地徘徊更令人無法忍受的了。"畢業(yè)后這5年里的迷茫，會造成10年后的恐慌，20年后的掙扎，甚至一輩子的平庸。如果不能在畢業(yè)這5年盡快沖出困惑、走出迷霧，我們實(shí)在是無顏面對10年后、20年后的自己。畢業(yè)這5年里，我們既有很多的不確定，也有很多的可能性。
畢業(yè)這5年里，我們既有很多的待定，也有很多的決定。
迷茫與困惑誰都會經(jīng)歷，恐懼與逃避誰都曾經(jīng)有過，但不要把迷茫與困惑當(dāng)作可以自我放棄、甘于平庸的借口，更不要成為自怨自艾、祭奠失意的苦酒。生命需要自己去承擔(dān)，命運(yùn)更需要自己去把握。在畢業(yè)這5年里，越早找到方向，越早走出困惑，就越容易在人生道路上取得成就、創(chuàng)造精彩。無頭蒼蠅找不到方向，才會四處碰壁；一個人找不到出路，才會迷茫、恐懼。
生活中，面對困境，我們常常會有走投無路的感覺。不要?dú)怵H，堅(jiān)持下去，要相信年輕的人生沒有絕路，困境在前方，希望在拐角。只要我們有了正確的思路，就一定能少走彎路，找到出路！
成功的人不是贏在起點(diǎn)，而是贏在轉(zhuǎn)折點(diǎn)。
不少剛剛畢業(yè)的年輕人，總是奢望馬上就能找到自己理想中的工作。然而，很多好工作是無法等來的，你必須選擇一份工作作為歷練。職業(yè)旅程中的第一份工作，無疑是踏入社會這所大學(xué)的起點(diǎn)。也許你找了一份差強(qiáng)人意的工作，那么從這里出發(fā)，好好地沉淀自己，從這份工作中汲取到有價(jià)值的營養(yǎng)，厚積薄發(fā)。千里之行，始于足下，只要出發(fā)，就有希望到達(dá)終點(diǎn)。
起點(diǎn)可以相同，但是選擇了不同的拐點(diǎn)，終點(diǎn)就會大大不同！
畢業(yè)這幾年，我們的生活、感情、職業(yè)等都存在很多不確定的因素，未來也充滿了各種可能。這個時(shí)候，必須學(xué)會選擇，懂得放棄，給自己一個明確的定位，使自己穩(wěn)定下來。如果你不主動定位，就會被別人和社會"定型"！
可以這么說：一個人在畢業(yè)這5年培養(yǎng)起來的行為習(xí)慣，將決定他一生的高度。我們能否成功，在某種程度上取決于自己對自己的評價(jià)，這就是定位。你給自己定位是怎么，你就是怎么。定位能決定人生，定位能改變命運(yùn)。丑小鴨變成白天鵝，只要一雙翅膀；灰姑娘變成美公主，只要一雙水晶鞋。
人的命，三分天注定，七分靠打拼，有夢就"會紅"，愛拼才會贏。只要不把自己束縛在心靈的牢籠里，誰也束縛不了你去展翅高飛。
現(xiàn)實(shí)情況遠(yuǎn)非他們所想的那樣。于是，當(dāng)優(yōu)越感逐漸轉(zhuǎn)為失落感甚至挫敗感時(shí)，當(dāng)由堅(jiān)信自己是一塊"金子"到懷疑自己是一粒"沙子"時(shí)，憤怒、迷茫、自卑就開始與日俱增。
每顆珍珠原本都是一粒沙子，但并不是每一粒沙子都能成為一顆珍珠。
想要卓爾不群，就要有鶴立雞群的資本。忍受不了打擊和挫折，承受不住忽視和平淡，就很難達(dá)到輝煌。年輕人要想讓自己得到重用，取得成功，就必須把自己從一粒沙子變成一顆價(jià)值連城的珍珠。
天有下雨與日出，人生高峰與低谷。
莫為浮云遮望眼，風(fēng)物長宜放眼量。
只要拂去陰霾，就能亮出朗朗晴空。如果你在工作上有些不如意，要相信自己不會一直處于人生的低谷期，總有一天能沖破重重云層。告訴自己：我并沒有失敗，只是暫時(shí)沒有成功！只要在內(nèi)心點(diǎn)亮一盞希望之燈，一定能驅(qū)散黑暗中的陰霾，迎來光明。
的確，論資歷，他們是不折不扣的職場菜鳥，業(yè)務(wù)涉及不深，人脈一窮二白，在工作中經(jīng)常碰壁。他們的壓力并不一定都像千鈞大石，而是像大雨來臨前的天色，灰色低沉，明明有空間，卻被灰色填滿每個縫隙，只能等待大雨傾盆之后的晴空。
"起得比雞早，睡得比狗晚，干得比驢多，吃得比豬差"這是很多剛剛畢業(yè)的人喜歡用來調(diào)侃自己生活狀態(tài)的話。雖然有點(diǎn)兒夸張，但是，他們中的很多人的確一直都被灰色心情所籠罩——心里永遠(yuǎn)是多云轉(zhuǎn)陰。記得有位哲人曾說："我們的痛苦不是問題本身帶來的，而是我們對這些問題的看法產(chǎn)生的"換個角度看人生，是一種突破、一種解脫、一種超越、一種高層次的淡泊與寧靜，從而獲得自由自在的快樂。
工作勵志的文章篇三
還記得前些日子跟同窗一起吃飯，聊天當(dāng)中談到好多都是工作的問題，現(xiàn)在每個人身上感到到壓力都很大，當(dāng)初回憶起來，實(shí)在感到大家都被一個問題在困擾，"我們到底在為誰工作？"這是在良多人心目中都曾有的疑難。有些人因?yàn)樾剿佟⒐ぷ鲿r(shí)間長、工作環(huán)境差、義務(wù)繁多、人際關(guān)聯(lián)不和諧等原因此自大、抱怨、發(fā)怨言，干工作當(dāng)成一件非常苦惱的差事，典故，敷衍了事。這樣的工作心態(tài)讓大家活得并不開心，更重大的情形就是長期的愁悶使人的精神萎靡，失去了生涯的信心，沒有了精神之柱，全部人也就低沉了，更別談實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值了。
生活在這個社會上的每一個人、都需要工作，而且需要努力的工作。人的畢生很短暫，我們需要有一個目標(biāo)，目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)離不開勤懇工作。在我認(rèn)為，當(dāng)你實(shí)現(xiàn)人生目標(biāo)的同時(shí)，也就是體現(xiàn)自我價(jià)值的時(shí)候。
說起來輕易，做起來難。要想實(shí)現(xiàn)人生目標(biāo)，并不是一路順風(fēng)的。能不能讓自我價(jià)值得已實(shí)現(xiàn)，最主要的是取決于對工作的立場。在我看來，重要有以下幾點(diǎn)最為重要：
第一、不論從事什么樣的工作都要清楚一點(diǎn)，那就是我們是在為自己工作。只有工作才干滿意我們的各種須要，物資需要和精力需要都只能通過努力工作能力實(shí)現(xiàn)的；有工作的機(jī)會，才能讓自己充足施展才能，有展現(xiàn)自已的機(jī)遇。我們所做的所有工作，都是為我們自已實(shí)現(xiàn)目的而做的。所以說要愛護(hù)工作機(jī)會，不要這山望著那山高，到最后只能像書上所說的："今天工作不盡力，來日努力找工作。"
第二、當(dāng)真工作才能讓你一直的去思考、去學(xué)習(xí)、去總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，這是比物質(zhì)更豐盛的財(cái)產(chǎn)。人生原來就是一個積聚進(jìn)程，常識和經(jīng)驗(yàn)積累得越多，才能克服工作和生活中更多的艱苦，才不會在難題眼前抬頭，才會有越挫越勇的氣概，才能離實(shí)現(xiàn)目標(biāo)更近。因?yàn)樵诠ぷ髦形覀儠l(fā)現(xiàn)許多機(jī)會，通過努力實(shí)際，才能更好的掌握機(jī)會，實(shí)現(xiàn)幻想。
第三、對工作要充斥熱情，把工作當(dāng)成一個使命來實(shí)現(xiàn)。工作不僅僅是為了賺錢，我們工作更多的是為了實(shí)現(xiàn)一種價(jià)值。假如對工作不熱忱，那就失去了前進(jìn)的能源和信念，不僅不提高，還很有可能倒退，最后被社會所淘汰。
第四、對待工作應(yīng)當(dāng)像看待本人的性命一樣，做到精打細(xì)算、盡心瀆職。在工作中，要踴躍自動，不能呆板，要有發(fā)明性的工作跟學(xué)習(xí)。對待工作要像對待善惡一樣，"不以善小而不為，不以惡小而為之"。不能以為遲到多少分鐘無所謂，就遷延時(shí)光；不能由于幾張復(fù)印紙無關(guān)緊要，就隨意揮霍事無大小，這也是一種義務(wù)和任務(wù)。極力做好每一件事件，將會讓咱們活得更加有意思。
第五、用感恩的心去工作，在工作中領(lǐng)會樂趣。這一點(diǎn)，我深有體會。在一本書上見過這樣一個故事：曾經(jīng)有個憤世嫉俗、心中無奈安靜的人，求見作家海倫。舒克曼，向她求教如何解除令人不快的動機(jī)。海倫只答復(fù)："從今天起，請你天天寫下一件令你感激的事。"剛開端這個人得考慮良久，才能想出今天有什么好感激的事，但跟著時(shí)間的推移，他逐步對大天然的美妙發(fā)生了感謝，進(jìn)而他發(fā)明，有很多人和事值得他感激。到了后來，他看見這世界上一切都是賜賚，一切都是光亮，他的襟懷無窮寬闊，從此他的憤怒也消散無蹤。所以說，我們應(yīng)該懷有感恩的心去工作。無論環(huán)境如何，作為員工都應(yīng)該遵守職責(zé)，忠實(shí)于自己的工作，虔誠于自己的單位，不要糟蹋可貴的時(shí)間去剖析和鞭撻別人，去責(zé)備別人，重心要放在如何能盡如人意的干好本身工作，并從中取得教訓(xùn)和樂趣，這才是最主要的。
工作勵志的文章篇四
在日復(fù)一日的生活中，我們很容易因小失大，過多關(guān)注那些微不足道的事情，因而變得沒那么快樂。幸運(yùn)的是我們可以不止依賴自己的直覺。有很多研究旨在找到快樂的生活方式。下面，讓我們來看些建議。
1.充實(shí)而不倉促
調(diào)查發(fā)現(xiàn)倉促的生活會讓你一直處在高速運(yùn)轉(zhuǎn)的狀態(tài)，很痛苦。另一方面，許多研究表明無所事事也并不好，對那些訂閱辦公室故事，幻想著不做事情的人來說是個壞消息。
當(dāng)你在舒適的狀態(tài)之下過著豐富多彩的生活的時(shí)候，即便喝粥也是好的。這意味著：你應(yīng)當(dāng)嘗試生活的更多面，但不要給自己太多壓力。說總比做要容易，但還是要朝這樣的理想努力。
你會一直那么忙通常是因?yàn)槟忝髅鳑]有那么想做某些事情，但還是會同意去做。確保自己能對那些不喜歡的事情說不。固然我們都有義務(wù)和責(zé)任，但一個人只有勇于對大多數(shù)事情說不，對正確的事情說好，才能找到適合自己的舒服的狀態(tài)。
你應(yīng)當(dāng)嘗試生活的更多面，但不要給自己太多壓力。
2.擁有5種親密關(guān)系
當(dāng)人們年輕時(shí)，擁有幾段親密的關(guān)系會讓人更加開心，而且會讓人活的更久，生活質(zhì)量更高。真正的友誼值得珍惜。但為何是五種關(guān)系呢?這是多項(xiàng)研究的綜合結(jié)果。調(diào)查表明，那些能和多于5個以上的朋友聊重要問題的人，會有60%的可能性說他們很快樂。
數(shù)字在這里并不重要，而是你在這段關(guān)系中為之付出的比較重要。研究表明即便是最好的關(guān)系也會隨著
時(shí)間
而消逝，與他人的親密關(guān)系是你需要持續(xù)關(guān)注的，不要視之為理所當(dāng)然。
每次你主動聯(lián)系那些親密的伙伴們時(shí)，也是你進(jìn)一步去加強(qiáng)這樣關(guān)系的努力，同時(shí)也為你自己帶來了快樂。數(shù)據(jù)表明每兩周的聯(lián)系對于親密朋友來說是最好的時(shí)間點(diǎn)。
3.不要把快樂束縛在外界事物之上
謙遜并非完全不在意自身，而是少想點(diǎn)自己?！?BR> 自尊心是個狡黠的怪獸。它固然有助于
自信
心的建立，但也有很多研究表明和外在的
成功
相連的自尊心實(shí)在無常。舉個例子，有些學(xué)生在收到學(xué)校校友會的邀請時(shí)，自尊心會小小地膨脹，將其歸結(jié)為其成就，但一旦被拒，便會大受打擊。
試圖將自己的快樂與外界事物相連也會導(dǎo)致為了躲避失敗而采取的抵制性行動。時(shí)刻要告訴自己，失敗又怎樣，我已經(jīng)努力嘗試過了。所提的，少想點(diǎn)自己，這樣可以避免用外界觀點(diǎn)去評判個人價(jià)值。
4.鍛煉
是的，這里沒什么冗長的副標(biāo)題了，因?yàn)檫@已經(jīng)無法回避：不管你有多討厭鍛煉，但事實(shí)是一旦你
堅(jiān)持
了，你確實(shí)會變得更好。
當(dāng)你鍛煉了，身材也會變好(即便效果沒那么立竿見影)最終，一旦你能夠過了一開始那個最艱難的時(shí)刻，你會開始發(fā)現(xiàn)鍛煉的興致昂揚(yáng)：興奮情緒的釋放是有附加效應(yīng)的，時(shí)間久了以后你需要做更多的鍛煉才能達(dá)到同樣的興奮點(diǎn)。
所以讓鍛煉成為你的日常習(xí)慣吧。你選擇什么活動并不重要，應(yīng)該至少有一種你能忍受的運(yùn)動。
5.為精通而直面痛苦
快樂的人通常都有這么一個為人所熟知的標(biāo)志性優(yōu)點(diǎn)—至少有一個非常精通的專長，即便學(xué)習(xí)過程很痛苦。
調(diào)查表明熟練掌握一門技能可能一如你所想的挺困難。調(diào)查者們發(fā)現(xiàn)盡管這樣的過程確實(shí)要以壓力為代價(jià)，但當(dāng)回頭去看的時(shí)候，是能讓人為之快樂和滿足的的。
一如卡通片冒險(xiǎn)時(shí)光所說的那樣，專注于某件事情是擅長于此的第一步，確實(shí)也是如此，奮斗見證了進(jìn)步。短時(shí)間的痛苦換來精通的技能是非常值得的。奮斗見證了進(jìn)步!
6.在經(jīng)歷上投資更多
真正快樂的人會很在意在實(shí)際項(xiàng)目上的投入，會選擇為經(jīng)歷而投資?！敖?jīng)歷性支出”會讓我們更快樂，至少研究表明是這樣的。事實(shí)上很多調(diào)查顯示大多數(shù)人在投資經(jīng)歷時(shí)會比購置實(shí)物快樂得多。
這里有些可能的原因：
經(jīng)歷會隨時(shí)間增值。就如一瓶好酒，有益的經(jīng)驗(yàn)比實(shí)物靠的住，后者通常會貶值(啊，我手機(jī)這么舊!)經(jīng)歷依舊能反思。人們會更多重溫經(jīng)歷。調(diào)查表明人們會更多得回顧起過去的經(jīng)驗(yàn)而非實(shí)物購買。你更有可能記起你的第一次登山經(jīng)歷而非你買的第一雙登山鞋(雖然你確實(shí)得買，或者你爬山腳疼)
經(jīng)歷更具獨(dú)特性。大多數(shù)人試圖去否認(rèn)這點(diǎn)，但事實(shí)上人總是會將自己與其他人做比較。比較會讓人變得不開心，但經(jīng)歷不受此影響，因?yàn)閷τ谖覀儊碚f，經(jīng)歷都是特別的。世界上沒有人會和你有一樣的和妻子去意大利的經(jīng)歷。
我們對經(jīng)歷適應(yīng)得很慢。消費(fèi)者調(diào)查表明經(jīng)歷這個東西要花更長的時(shí)間去適應(yīng)。在你看過非常棒的的展覽、吃過非常美味的一頓、有了段非常好的旅行之后，你會立刻變得精力充沛、煥然一新或者完全不同于之前么?這樣的感受很難在實(shí)物購買體驗(yàn)上復(fù)制。
經(jīng)歷與社會相關(guān)。人都是社會性動物。你知道嗎?真正意義上的單獨(dú)拘禁是被定義為殘忍而不尋常的懲罰，因?yàn)檫@會損害人類的思維。經(jīng)歷讓我們走出原先的舒適度范圍，走出自己的住處，也許是接觸那些能讓我們快樂起來的關(guān)系。
7.不要忽視你的夢想
這點(diǎn)多半是來自趣聞而非科學(xué)性證據(jù)，但也許最重要。
當(dāng)衛(wèi)報(bào)采訪了收容所的護(hù)士，問她們?nèi)送ǔＴ谒乐白詈蠡诘奈寮虑槭鞘裁矗钇毡榈幕卮鹬槐闶侨藗兒蠡跊]有正視自己的夢想：這是最具普遍性的回答。當(dāng)人們意識到他們的生命已經(jīng)走到了盡頭，再回顧一生時(shí)，很容易便會發(fā)現(xiàn)那些沒有實(shí)現(xiàn)的夢想。
絕大多數(shù)人甚至連他們一半的夢想都沒有實(shí)現(xiàn)，直至死才意識到這都是源于他們所做的選擇，或者未曾做過的選擇。直到已經(jīng)不再能夠擁有，才會意識到這些想法的存在。
就如他們所說，一周是有七天，而所謂的某天是不在其中的。
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工作勵志的文章篇五
調(diào)整心態(tài)，營造幸福的職場生活
一個年青人說：
“為什么要去公司上班?”針對這個問題開展的問卷調(diào)查結(jié)果顯示，“為了活下去”是最一致的回答。其實(shí)“為了活著”而上班，這是不爭的事實(shí)，也是最坦誠的回答。
正是為了活下去，我們才將一生大部分的
時(shí)間
投放在了工作上。
問卷調(diào)查中回答“通過職場生活實(shí)現(xiàn)自我，提升自我”的人卻是鳳毛麟角。大多數(shù)人的真實(shí)情況是：又累又苦，還得硬著頭皮撐下去。
工作真是累，我得硬著頭皮撐下去
工作真讓我瘋狂
“人為什么要活著?”
這個問題再尋常不過了?；钪?，并不為什么特別的理由，只要能“活著”即可。那么，怎樣的活法才是最好的呢?誠然，所有的人都希望過著幸福的生活，不被苦痛糾纏。
可我們真實(shí)的人生又怎樣呢?
我們?yōu)榱藢淼男腋?，選擇了上學(xué)，選擇了婚姻，選擇了生兒育女，選擇了行走職場或獨(dú)自創(chuàng)業(yè)，可
學(xué)習(xí)
艱難，夫妻不和，孩子惹人頭疼，職場生活不順心，創(chuàng)業(yè)之路也坎坷。
婚姻生活讓我頭疼不已
絕不，因?yàn)槿藗冇謺患拍漂?。所以這世上熙熙攘攘的男女們紛紛忙于戀愛，相親，再次投身婚姻生活，繼續(xù)因?yàn)榉蚱廾芏床挥Ｈ艋楹鬅o子，免不了跑遍寺廟，求神拜佛，祈禱默念，更有甚者，吃中藥，挑戰(zhàn)試管嬰兒，一番折騰后終于盼得一雙兒女，接下來又要為撫養(yǎng)兒女頭疼不已。
職場生活也是如此。
沒有工作的人為尋得一份工作忙里忙外，而有工作的卻因?yàn)閰拹郝殘?，深陷苦海難抽身的也不在少數(shù)。有人因找不到工作苦惱不已，有人卻因?yàn)橛泄ぷ魍纯嗖豢?。其?shí)一份工作在別人眼里是好是壞都不重要，若真如此痛苦，不如干脆利落地抽身脫離。工作本就是為了能夠幸福地生活，如果它令你痛苦，不要也罷。
比如說律師和醫(yī)生，這兩個職業(yè)可是人人垂涎的金飯碗，但照樣有人對此不屑一顧。一份工作有什么了不起?值得你為此緊抓不放，痛不欲生嗎?真的沒必要。
若這份工作是你痛苦的根源，辭職走人又有何難?“舍棄這么好的工作，你是不是犯傻啊?”這些旁人的疑問，大可不必在意，只要安靜地離開，做自己想做的事就好。
但是辭了這份工作真的就會幸福嗎?
所以現(xiàn)在就要對自己有個明確的認(rèn)識。不論是換一份工作，還是辭職玩樂，你的生活都不能有所起色的話，那么舍棄現(xiàn)在的工作，就不是解決問題的最佳選擇。
辭了這份不錯的工作，能讓我幸福嗎?
其實(shí)，我們不該把注意力集中到“是否該放棄工作”這個問題上，而是應(yīng)該在堅(jiān)守崗位的同時(shí)，努力去消除我們在職場生活中的種種痛苦。我們該審視的，不是這份工作，而是我們內(nèi)心“痛苦來自工作”的錯誤認(rèn)知。
二話不說先把工作辭了，然后再去追問自己之前苦惱煩悶的原因，大概只會追悔莫及。辭職的確是脫離苦海的計(jì)策之一，但卻不是上上之策。因?yàn)槟阍绞窃谲P躇難決時(shí)撂挑走人，就越有可能在不久的將來后悔不已。
所以我的建議是，在目前的職位上再忍辱負(fù)重一些時(shí)候，同時(shí)從這一刻起開始修煉心性。試試看一邊工作一邊修行是否能使心靈獲得安寧。而辭職一事，當(dāng)你的內(nèi)心完全平靜下來之后再談，也為時(shí)不晚。如此一來，即便最后結(jié)果仍是辭職走人，也能無怨無悔。
工作痛苦往往是因?yàn)槟阕约哄e了：找到工作痛苦的根源
同樣，人們在被婚姻問題所糾纏，疑惑嚴(yán)重到打算離婚的地步時(shí)，也應(yīng)該先持齋坐地，三思而行。你要明白，苦惱的根源既不在于你至今單身，也不是因?yàn)槟阋延械幕橐?，而是你的無知。
人在靜心深思后，會心如明鏡，愈加聰慧，從而做出無悔的選擇。即便是鉆入婚姻這座“墳?zāi)埂?，也能將二人世界?jīng)營得和和美美，羨煞旁人。問題是大家在“做，還是不做”的迷茫中，總喜歡把決定權(quán)推給別人。做還是不做，這是自己的選擇。
人們在茫然失措時(shí)常常會做后悔之事，所以我勸大家做決策前先沉靜，先琢磨。只有這樣，你才能真正獲得幸福，贏得自由。
到底要何去何從?焦頭爛額之際，不要天真地妄圖以猜測解決問題。先把這沉甸甸的問題放一邊，多回頭審視自身，勤于思索，待到心如止水胸藏明鏡時(shí)，無需上下求索，答案自然浮現(xiàn)。
園丁耘語：任何事情都有其根源，解決問題，首先要找到產(chǎn)生問題的淵源，然后對癥下藥，采取措施，方能藥到病除。對于工作得痛苦，不快樂，就選擇辭職，無異于頭痛醫(yī)頭，腳痛醫(yī)腳，不能從根本上解決問題，只能不斷地掙扎于痛苦之中。
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工作勵志的文章篇六
作者：于小戈
職場20xx年，為什么有人已經(jīng)當(dāng)上了董事總經(jīng)理，而有的人還是資深銷售經(jīng)理?
出道20xx年，為什么有人已經(jīng)當(dāng)上了主編、出版人，而有的人還是資深編輯?
人和人的身價(jià)幾何倍的差距，真的就只是智商、教育背景、能力、勤奮程度所決定的嗎?
當(dāng)然不是。
更大程度上是由個人的價(jià)值觀、心態(tài)、眼界和選擇不同所決定的。
1
自從離開媒體后，每次老同事聚會，女孩間難免嘮嘮吃喝玩樂買包買鞋，有時(shí)她們會打趣揶我說“反正你掙得多，來錢容易”
其實(shí)，彼此心照不宣，大家是同一起跑線，同一段80后的青春，開始了同一段職業(yè)歷程。我們在同樣的環(huán)境、同樣的老板、同樣的水土環(huán)境里，共處了20xx年。
你我之間最大的差別，只因不同的價(jià)值觀，注定了不同的選擇。
正是20xx年前，所有我做過的被你當(dāng)做傻逼的選擇，促成了此刻你和我的差別。
即便現(xiàn)在懂得，也不算太晚。
2
20xx年前，我直升了碩士，在家閑得慌，去一家香港的嬰幼兒雜志全職實(shí)習(xí)，每天早上8點(diǎn)上班，下午5點(diǎn)下班，一個月我負(fù)責(zé)20p左右的內(nèi)容，實(shí)習(xí)工資800元。
公司很小，沒有辦公室政治，大家都很松散，上班打打游戲，逛逛論壇，嘻嘻哈哈的，到了快下班了，急急忙忙胡亂攢一攢了事。
我雖然做每件事都很認(rèn)真，但公司并沒有高壓拼搏的氛圍，沒有嚴(yán)厲的主編來逼迫我們自我挑戰(zhàn)高難度任務(wù)，大家都是嘻嘻哈哈，自然生長。
當(dāng)時(shí)，有個朋友介紹了一位的香港媒體人給我認(rèn)識。他是香港的資深媒體人，30多歲，他說他想在大陸找一份6位數(shù)月薪的工作。
我當(dāng)時(shí)年輕莽撞，脫口而出說：不可能，大陸沒有那么高工資的編輯、記者。
他挑了挑眉，說當(dāng)然可能，你太小，你根本就不會做媒體。
我回嘴說：當(dāng)然不是啦，可是他們才給我800塊薪水，我隨便寫寫好啦
他把雜志扔在了我面前的茶幾上說：
你能在這本雜志的人做朋友這件蠢事上。
職場的本質(zhì)，是為公司創(chuàng)造價(jià)值，個人經(jīng)驗(yàn)增值，雙贏才能共榮。
把時(shí)間浪費(fèi)在取悅每一個環(huán)節(jié)的同事和領(lǐng)導(dǎo)，每做一件事，都要想所有人開不開心，只能說明在這個局面里，你是個沒有一技之長的弱者。
是錢?是渠道?是流量?只要你能解決這家公司的剛需，你就是最有價(jià)值的人。
想和所有人做朋友的人，只有一個下場，就是兩面不是人，從此沒朋友。
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謊言3：
給你的工作不能做得太快，做得越多活兒越多
沒錯，確實(shí)你做得快，會給你的活兒更多，so?
難道你想認(rèn)慫，錯過這個證實(shí)自己能力范疇的機(jī)會嗎?
難道你想放棄挑戰(zhàn)自我，學(xué)習(xí)更多的機(jī)會嗎?
只有老油子才見到工作能躲就躲，李娜說過，要做就做出頭鳥。槍打出頭鳥又如何?槍打得多了，出頭鳥更強(qiáng)大了，燒不死的鳥，是鳳凰。
作為一個老板，確實(shí)是會不斷的試探，以增加工作量，來試探一個員工的能力邊際。也正因?yàn)槿绱?，你才要不斷的打破對方對你局限的認(rèn)定。
量，都是試出來的。只有任務(wù)量增大到極致，你才會被迫去思考如何調(diào)整方法，提升效率，來消化更多的工作量，因此激發(fā)出深度的潛能。
成長，絕對不是一件能在舒舒服服中安然完成的事。
5
謊言4：
挑活兒要挑容易干出彩的
職場老油子最喜歡教晚輩一些小伎倆，比如哪些活兒容易砸，能躲則躲。哪些活兒是好活兒，要趕緊搶。
忙著邀功，忙著躲過的人，一輩子也只能是個資深大丫頭，永遠(yuǎn)當(dāng)不了主子。
挑活兒本來就是一件自作聰明的蠢事，容易干出彩的事，也有辦砸了的風(fēng)險(xiǎn)，不可能輸?shù)腸ase砸在你手上，順便向天下人證實(shí)了你的無能。
倒是人人都覺得兇多吉少的難事，反正誰都辦不成，成了，是你的大功，敗了也不丟人。
一樣是迎難而上，干嘛不挑個大的?
6
謊言5：
不是我的事，憑什么要我多做?
不是你的事，你可以不做，不做你也無過。
但是，不是你的事，你做習(xí)慣了，做上手了，做擅長了，本事就變成了你的，功勞也變成了你的，很快名利就都跟著來了。
職場我見過很多，主動想要跨行轉(zhuǎn)型的人一直得不到機(jī)會，卻有很多人臨危受命，緊急高壓之下迅速磨練出了跨崗位技能和綜合素質(zhì)。
你不做，你一輩子勤勤懇懇也就這樣了。
人生的因果得失，只盯著眼前都是看不出利弊的。
別太糾結(jié)眼前的什么“多勞者未必多得”。
7
這5大害死人的職場心理，一旦有了一念，想要有什么長足大發(fā)展，基本上也沒什么戲了。
今天，你選擇隨波逐流，像碌碌庸眾一樣去思考，去判斷，去埋怨，去計(jì)較。那么20xx年后，你就只能還像他們一樣對社會充滿了憤慨，終老一生。
又或者，
既然，
你忍不住像庸眾一樣計(jì)較得失，
就別覬覦英雄的人生。
關(guān)于工作的勵志文章：選擇工作的時(shí)候
作者：李奕
經(jīng)常有讀者問我職業(yè)規(guī)劃方面的問題，剛開始我一直覺得“我還沒開始工作呢，真給不了你建議”。但這兩天我突然想到，其實(shí)不管是職場新人老人，都有從不同角度分享經(jīng)驗(yàn)的可能性。甚至有時(shí)正因?yàn)槭切氯耍鸥軓呐杂^者的角度客觀地看待一個行業(yè)。
在選擇管理咨詢作為全職工作之前，我也曾經(jīng)好幾次試錯：創(chuàng)業(yè)、智庫、私人銀行、醫(yī)療公司。我很愿意跟各種行業(yè)的前輩聊天，也經(jīng)常會思考什么樣的問題才是有意義的。
“到底應(yīng)該選擇什么樣的行業(yè)和公司?”
以下這7個問題，就是我曾經(jīng)問過或者未來會問自己的問題。
01、我選擇的行業(yè)，總體是在上升還是下降?
雖說人定勝天，是金子在哪都能發(fā)光，但是逆水行舟總是艱難，順勢而為才是明智之選。
選擇一份好工作的第一步便是看清楚大環(huán)境：這份工作所處的行業(yè)，總體趨勢如何?舉個例子：醫(yī)療行業(yè)在全球都處于上升階段，尤其是美國，因?yàn)獒t(yī)保制度相當(dāng)混亂，醫(yī)療支出目前已經(jīng)占到全美gdp的18%并且仍在持續(xù)上漲，這就是典型的上升行業(yè)。我之前選擇五百強(qiáng)的醫(yī)療公司做實(shí)習(xí)，也是希望對這個上升中的領(lǐng)域有所了解。
再隨便舉個反例：隨著互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展，傳統(tǒng)的電視觀眾越來越少，或許十年之內(nèi)液晶電視就會被筆記本電腦或者更先進(jìn)的替代品徹底取代。如果你要加入的公司是生產(chǎn)電視機(jī)的，并且沒有其他產(chǎn)品加以輔佐和分?jǐn)傦L(fēng)險(xiǎn)，很有可能前景堪憂。
當(dāng)然了，沒有人能完全準(zhǔn)確地預(yù)言出最有潛力的上升行業(yè)(不然20xx年初人人都去房地產(chǎn)或者互聯(lián)網(wǎng)了)壓對大局并孤注一擲的人，往往都成了傳奇，比如馬云和扎克伯格。雖然不是人人能都成為馬云，但是盡量跟緊大趨勢，不忘大局觀，至少可以讓你避免陷入一個即將沒落的夕陽行業(yè)的窘境。
02、我未來的同事們，過的是我想要的生活嗎?
講完大局觀，我們來聊一聊腳踏實(shí)地的生活。
判斷你加入這間公司以后的狀態(tài)如何，最好的標(biāo)桿就是看看你未來同事們的生活。
在丹佛實(shí)習(xí)的時(shí)候，我的同事們大都過著無比健康的生活。公司注重人文關(guān)懷，很少加班。大部分人每天五點(diǎn)準(zhǔn)時(shí)下班，周末在戶外運(yùn)動中度過，周一再精神抖擻地來上班，狀態(tài)好極了。
可我還是一個愛旅行的人，丹佛的同事們在我看來，跑得還不夠遠(yuǎn)。于是當(dāng)我聽說咨詢公司的老板曾經(jīng)去過200多個國家，而我未來的同事們也紛紛分享自己的旅行經(jīng)歷時(shí)，我突然覺得這家公司才是最適合我的。
生活狀態(tài)沒有好壞對錯之分，最適合你的只有你自己知道。最簡單的法則就是：如果你未來同事的生活讓你羨慕，如果你的未來老板是你想成為的人，那就毫不猶豫地選擇這份工作吧!
03、加入這家公司的新人，三五年后都去了哪里?
讓我們把視野放得更廣，看一看更遠(yuǎn)一些的未來：三五年后，你會在哪里?這里先要引入一個概念：員工流動率，也就是員工離開公司的速度。
如果這間公司流動性低，但是也不給新人內(nèi)部升遷的機(jī)會，那恐怕不是一個很好的選擇。另一類公司的流動率則相對高，比如咨詢投行、比如很多初創(chuàng)公司。剛畢業(yè)便加入咨詢行業(yè)的新人員工往往在呆了兩三年后會離開公司，尋求不同的平臺繼續(xù)發(fā)展。
初創(chuàng)公司因?yàn)樽陨矸€(wěn)定性低，往往也時(shí)常有員工離職和加入。對于這樣的公司，重點(diǎn)應(yīng)該放在：我在這間公司能學(xué)到哪些技能，是以后到其他地方也可以用得著的。因?yàn)楹芸赡苣阈枰@些轉(zhuǎn)移性技能(transferrableskills)來尋找下一份工作。
以咨詢舉例，溝通技能、團(tuán)隊(duì)合作、數(shù)據(jù)能力、戰(zhàn)略思維都是新人會被著重培養(yǎng)的方面，這些技能無論放到哪一個公司和行業(yè)都是用得著的。想知道你自己三五年后的未來，最容易的辦法就是看看這家公司員工的去向。如果他們都朝著你向往的方向前進(jìn)了，那么證明你也可以選擇這條路。
04、我的老板帶人的能力怎么樣?
頂頭上司往往是工作中最重要、最直接決定你每天心情的人。在可能的情況下(事實(shí)上很多情況下，開始工作前你未必知道自己的頂頭上司是誰)，我會非常在意自己未來的老板本身。
一個好的上司，即使在一個一般的公司，也能最大化下屬的成長空間。而一個不好的上司，即使是在一流的公司，也很可能讓你無路可走。我的不少朋友放棄有名的大公司，加入小團(tuán)隊(duì)的原因就是老板太牛，希望跟在老板身邊直接學(xué)東西。
無論什么公司，歸根結(jié)底的核心還是人。所以這個問題的目的是進(jìn)一步用放大鏡檢測這間公司里的個體，尤其是與你最息息相關(guān)的上司。
05、這家公司的薪酬是否與業(yè)內(nèi)相匹配，并且能讓我解決溫飽、有所積蓄?
沒錯，談錢不傷感情。我非常不相信拿薪水作為選擇公司的唯一標(biāo)準(zhǔn)(否則前面哪些問題全被狗吃了?)但如果走向另一個極端，完全不考慮薪水，只談情懷，那也有點(diǎn)不切實(shí)際。
判斷一間公司給出薪酬最直接的方式是行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。比如在美國的程序員們通常起薪在八到十萬，如果一家公司只能出五萬，并且沒有任何其他補(bǔ)償，那很可能不太靠譜。除了在行業(yè)內(nèi)橫向比較，你也必須考慮自身需求。
?在你工作的城市，租一套房子要多少錢?
?滿足基本生活所需要多少錢?
?你平時(shí)每個月用在吃飯和購物上的開銷是多少?
?刨去這些花費(fèi)，你的工資是否還能有所結(jié)余用來長期儲蓄?
邁入工作的第一步，常常必須從管理好自己的收支開始。
06、這家公司的企業(yè)文化是什么?每個員工都能清晰地講出企業(yè)文化嗎?
那些最成功的企業(yè)，往往都有極其鮮明的企業(yè)文化。企業(yè)文化決定了員工們對公司的認(rèn)同感，更往往直接影響著員工們是把工作當(dāng)成賺錢手段還是把工作當(dāng)成人生價(jià)值的實(shí)現(xiàn)。
要知道，這二者之間的區(qū)別是巨大的。我最喜歡的一段實(shí)習(xí)經(jīng)歷，在面試的時(shí)候，每一個面試官都能清晰地講出公司的價(jià)值觀和文化。在我實(shí)習(xí)期間，偶爾犯了錯誤，我的上司對我說“最重要的是你有沒有按公司的價(jià)值觀行事，其他事情都是可以改進(jìn)的。”
我最欣賞的公司之一uber，從ceo向下全公司都充滿了“狼性”，敢拼敢搶不怕加班熬夜，這未必是一種適合所有人的文化，但絕對是強(qiáng)烈到足以吸引到“對的人”的文化。選擇一家具有強(qiáng)烈文化的企業(yè)，更重要的是選擇一家讓你發(fā)自內(nèi)心認(rèn)同其內(nèi)在基因的公司。
07、問同事：你最喜歡和最不喜歡這家公司的地方是什么?
在我拿到offer之后，公司給了我機(jī)會和很多現(xiàn)任員工直接聊天，來決定我是否愿意接受offer。我想了很久，問他們什么樣的問題才對我的決定最有幫助?后來我終于想到了一個被我用來問所有人的問題，就是問他們最喜歡和最不喜歡的經(jīng)歷。
其實(shí)這和看淘寶評價(jià)一個道理，光看好評沒用，你還得看看那些差評說了啥，才能作出客觀公正的判斷。如果你對那些差評也可以接受，或者認(rèn)為那些潛在的困難你可以克服，那么就放心大膽地下單吧!
寫完這些我又想到，其實(shí)不只是職場新人，任何一個已經(jīng)工作的人，也可以用這些問題來評估自己所在的公司和行業(yè)，決定是否跳槽，或者換一個團(tuán)隊(duì)。
關(guān)于工作的勵志文章：職場黃金規(guī)律16條
1、工作室里只需兩種人，主角和龍?zhí)住?BR> 職場上，想要過的輕松，不想往上爬，那就只能做一輩子的龍?zhí)?。作龍?zhí)椎暮μ幖词牵核退滥阆热?，功勞全沒有，裁人先思考?，F(xiàn)在的職場絕不是養(yǎng)懶人的地方，你要比他人生計(jì)的好，就唯有當(dāng)主角，讓他人去做龍?zhí)住Ｄ悴荒懿戎税蜃?，就只能做他人替罪羊?BR> 2、每個人都要有理想，就算要消滅世界也可以。
胸懷理想是做主角的首要條件。在職場上，你若沒有一個斗爭方針，就不能進(jìn)步的往上爬，最終只能淪為龍?zhí)?，成為他人的獻(xiàn)身品。所以不論消滅世界，還是成為首富，你都有必要心存志趣，以此為方針。
3、別被抱負(fù)忽悠，抱負(fù)是需要的，但不是他人的抱負(fù)，而是你自己的。
當(dāng)提起理想時(shí)，有人會想到企業(yè)方針，想到企業(yè)文化，想到老板慷慨激昂的講演。忘了那些吧，老板的抱負(fù)僅僅老板的，而職場上，你是獨(dú)立的。要堅(jiān)持清醒腦筋，不能被容易忽悠。不論他人有什么抱負(fù)，要牢牢記住自己的理想，這才是立命之私下。
4、假如真的沒理想，那就為錢斗爭。
每個人都有投筆從戎的時(shí)候，假如不是為了錢，誰要當(dāng)這個官呢。所以掙錢是人最重要的追求。職場上很風(fēng)險(xiǎn)的局勢，即是老板用抱負(fù)拉攏人，想讓人不拿錢白干活。但真的肯不要錢干活，那你即是沒價(jià)值的，既然沒價(jià)值，還有什么存在的必要呢?金錢是唯一衡量你價(jià)值的東西。你真的一無所求的話，那就為掙錢而斗爭。
5、你可以不聰明，但不可以不小心。
職場與此相同，你可以不聰明，但不可以不小心。不聰明的人，最多蠢笨一些，工作做的差一些。而在職場上，這不是很大的罪行。但不小心就隨時(shí)會觸犯到他人的利益，犯下得罪人這個職場大忌。到那時(shí)，穿小鞋都不知道是為什么穿的。管牢嘴，能風(fēng)花雪月的時(shí)候就少談?wù)摯顧n，能說人好話時(shí)就甭說壞話。
6、你說的每句話，老板都會知道。所以要好好想想該說什么，不應(yīng)說什么。
別奢求你暗里說的話老板就聽不到。老板能知道全部，這是真理。在職場上徹底相同，只需你不是一個人自言自語，就得憂慮說話目標(biāo)會把話傳出去。而經(jīng)歷告訴咱們，每一句對公司的談?wù)?，最終都會傳到老板耳朵里。所以你跟任何人說話時(shí)，都要好好想想，該說什么，不應(yīng)說什么。不應(yīng)說的絕對不能說，可說可不說的也閉嘴。
7、偶然對老板談心是必要的，但要有的放矢。
記住，促膝長談是種手法，而不是真的讓你什么都說。偶然的談心，說些無關(guān)緊要的私己話，能讓老板覺著你談心。而事實(shí)上，從沒一個上級會對你真的談心。切忌一熱淚盈眶，就把心窩子都交出去。被出的，永遠(yuǎn)是談心的那個。
8、不論什么時(shí)候，裝傻最不易犯錯。
金庸也從前說過，他垂暮耳背面，該聽見的話就能聽見，不應(yīng)聽見的話就聽不見。當(dāng)有人要你當(dāng)面表態(tài)站隊(duì)，要你挑選工作的方向，不論你怎樣選都是錯的。那么裝傻即是最好的挑選，這是沒挑選時(shí)最不易犯錯的辦法。別憂慮裝傻的姿態(tài)很低劣，即便每個人都看出你在裝傻，可他們照舊拿你沒辦法。真正倒霉的是那些清晰表態(tài)的人，有這些龍?zhí)撰I(xiàn)身，怎樣也輪不到你。
9、把自己當(dāng)成最聰明的人，往往是最笨的。
在職場上，總把自己當(dāng)最聰明的人，必定是做龍?zhí)椎拿Ｕ嬲斆鞯母呤?，是大巧若拙，該精明時(shí)精明，不應(yīng)精明時(shí)裝傻。
10、必定要有靠山，但比靠山還牢靠的，是讓自己有價(jià)值。
所以在職場中，和上級們搞好關(guān)系是一門有必要的功課，為自己找好靠山很重要。而比此更重要的，是讓自己有滿足的價(jià)值，以致于每個上級都有必要拉攏你。
11、你是上級的人，上級卻不必定是你的人，這層意思必定要理解。
當(dāng)一個上級對你說，你是他的人時(shí)，心里必定要理解，上級并不是你的人。你是他的，他是他自己的。當(dāng)你的工作與上級的利益有沖突時(shí)，他們會毫不猶豫的出賣你。不論何時(shí)都要記住，你是你自己的，只需你才干對自己擔(dān)任。別相信上級故作接近的話，那隨時(shí)都會是圈套。
12、上級說他對你很定心，事實(shí)也許恰好相反。
假如上級真的對你定心，他私下不用常常提及。真正的信賴，是經(jīng)過舉動體現(xiàn)的。當(dāng)上級愿意把害人的工作，把職場斗爭的工作和你一同做，那才是信賴的體現(xiàn)。而上級口頭說對你定心，則反而要當(dāng)心了，也許你做了什么，讓上級發(fā)現(xiàn)你不忠的懷疑。
13、站在上級態(tài)度上想問題，站在自己態(tài)度上辦工作。
當(dāng)上級相信你，讓你做一些工作時(shí)，心里有必要要有本帳，別傻兮兮的什么都做。你要站在上級態(tài)度上去思考問題，了解上級為什么要做，能到達(dá)什么意圖。然后再以自己的態(tài)度挑選，有些做，有些推脫。就算是象余則成這樣看似對站長赤膽忠心的人，也不是什么都會做的。挑選契合自己利益的工作去做，不契合利益的主意推搪。用做了的工作取悅上級，而不做的工作則讓上級知道，你現(xiàn)已徹底努力了。
14、上級突然倒臺，不要慌張，單獨(dú)完結(jié)任務(wù)，然后借此再找到新的靠山。
在職場里，常常發(fā)現(xiàn)上級突然倒臺的工作。假如你意外遇見，千萬別慌張，單獨(dú)完結(jié)手上的工作，并且要做的漂亮精彩。而這即是你將來安居樂業(yè)的本錢，你可以借此找到新的靠山。還是那句話，有必要要讓自己有價(jià)值，這比有人罩著你還重要。
15、做事做的好，干活干到老。
“做事做的好，干活干到老”和“讓自己有價(jià)值”這兩句話間并沒有矛盾。價(jià)值是體現(xiàn)在要害處，是一個至關(guān)重要的地方才要突然迸發(fā)的。而無關(guān)痛癢時(shí)，尤其是做些沒功勞只需苦勞的活，別做太好。永遠(yuǎn)干得好，就會一向干下去。若讓人覺得，你只需做庸碌工作的才干，就算干到累死，你也沒有爬上去的那一天。
16、一個人必定要有缺陷。
在職場，必定要有缺陷，一個完美而毫無缺陷的人，會遭人嫉恨，會被人敬而遠(yuǎn)之。假如連上級都對你敬而遠(yuǎn)之，那職場之路就風(fēng)險(xiǎn)了。所以聰明人會成心露出些缺陷，尤其是無關(guān)痛癢的缺陷，讓上級以為他能拿捏住。
工作勵志的文章篇七
平凡的工作中也能實(shí)現(xiàn)人生的價(jià)值!選擇
勵志
，走向
成功
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尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、親愛的同事們大家好：
我叫，來自xx社區(qū)企業(yè)管理式網(wǎng)格，今天我演講的題目是《責(zé)任伴我前行》。
自街道開展社會管理創(chuàng)新工作，實(shí)行網(wǎng)格化管理以來，我便成了城南新區(qū)社區(qū)企業(yè)管理式網(wǎng)格的一名管理員，網(wǎng)格管理員是代表政府為基層群眾辦實(shí)事、辦好事、講奉獻(xiàn)的職業(yè)，職位雖小意義卻十分重大。作為一名網(wǎng)格管理員，剛開始工作時(shí)，盡管我已經(jīng)深知網(wǎng)格管理理念，也知道行動上的任何偏差都會導(dǎo)致服務(wù)質(zhì)量的缺失，但是并不知道如何用理念去指導(dǎo)生動的社區(qū)服務(wù)實(shí)踐。曾經(jīng)，我也彷徨過，被居民拒之門外、不理解的話語迎面而來。也迷茫過，面對基層矛盾和群眾問題百愁莫展。但是，丟什么都不能丟信心，扔什么都不能扔擔(dān)子。責(zé)隨職走。
我所管理的網(wǎng)格里全是中小型企業(yè)，網(wǎng)格內(nèi)企業(yè)員工大多是青壯年單身男性，季節(jié)性流動比較大。為了及時(shí)掌握和了解網(wǎng)格內(nèi)的社會動態(tài)，我常和xx派出所片警聯(lián)系，和他們一起下轄區(qū)單位，了解轄區(qū)單位內(nèi)的用工、人員流動等情況。并創(chuàng)建了社區(qū)qq群及時(shí)與轄區(qū)各單位負(fù)責(zé)人建立了聯(lián)系，隨時(shí)進(jìn)行溝通。
走進(jìn)企業(yè)，小型企業(yè)還很配合社區(qū)網(wǎng)格工作，可大中型企業(yè)卻不認(rèn)同，總是以各種借口推脫網(wǎng)格事物。面對實(shí)際，我們默默地承擔(dān)起了與企業(yè)溝通的責(zé)任，一次不行，兩次、兩次不行三次，我們不斷地來回于企業(yè)之間，在工作中時(shí)刻注意自己的工作態(tài)度、語言方法，對他們耐心講解社會管理創(chuàng)新到底是一項(xiàng)什么樣的工作。在與企業(yè)常來常往的溝通中，我們主動承擔(dān)起企業(yè)黨建工作的引導(dǎo)，幫助企業(yè)錄入黨員基本信息，建立黨員臺賬。積極參與到企業(yè)的文化活動中，走進(jìn)企業(yè)發(fā)放免費(fèi)計(jì)生用品，經(jīng)過不懈努力，逐漸被部分企業(yè)所接受、開展網(wǎng)格工作。
在日常工作的排查中，我們發(fā)現(xiàn)和為備料場的粉煤灰發(fā)生糾紛，我們在第一
時(shí)間
內(nèi)上報(bào)街道，并在現(xiàn)場進(jìn)行了調(diào)解，通過街道、環(huán)保局等部門的干涉，現(xiàn)在對粉煤灰坑建了防塵罩，再沒有發(fā)生過刮風(fēng)天到處是粉煤灰的現(xiàn)象。
在宣講中央和省委1號文件時(shí)，我一家企業(yè)挨一家企業(yè)地走訪，征求他們在實(shí)際生產(chǎn)生活中存在的困難和問題，梳理歸納后上報(bào)上級有關(guān)部門。
老火車站鐵路以南，以北的空地，一直是我轄區(qū)的衛(wèi)生死角，多年來經(jīng)常被一些施工單位的建筑垃圾、附近企業(yè)的工業(yè)廢料和生活垃圾匯集于此，是一個環(huán)境衛(wèi)生的“頑點(diǎn)”。隨著城市環(huán)境衛(wèi)生整治活動的開展，我們通過多次與有關(guān)單位部門溝通協(xié)調(diào)，終于在4月份，由市環(huán)保局將該處10余萬方的建筑垃圾、生活垃圾和工業(yè)廢料清理完，使其恢復(fù)原狀。還轄區(qū)一個清潔環(huán)境，現(xiàn)在路邊栽種了松樹、楊樹，砌起了白色的圍墻，美化了市容市貌。
自開展衛(wèi)生整治活動以來，我們一遍遍與當(dāng)事人聯(lián)系，一遍遍做當(dāng)事人的思想工作，如在拆除x項(xiàng)目部時(shí)，我和社區(qū)主任一次次找總，剛?cè)r(shí)，x總不理解我們的工作，也不配合我們，甚至沖我們拍桌子，我們放下委屈，陪著笑臉，再三解釋這項(xiàng)工作的意義，通過我們一次次地做思想工作，終于得到他的認(rèn)可，在他的配合下順利的拆除了xx項(xiàng)目部。
這些只是我們工作中的一角，有時(shí)感到很委屈，只能自己默默的流淚、承受，但這是我們的本職工作，我們只有擦干眼淚繼續(xù)往前走。
為了社區(qū)的發(fā)展，我們哪一位社區(qū)工作者不是勤不言苦，任勞任怨?哪一位不是在自己平凡的崗位上無私奉獻(xiàn)，默默耕耘?為了社區(qū)的發(fā)展，社區(qū)工作人員，走千家，進(jìn)萬戶，常年與居民打交道，交朋友。多少次我們經(jīng)歷了工作與親情的考驗(yàn)，多少次我們撇家舍業(yè)，背負(fù)著對親人無言的愧疚。但是，我無怨無悔，因?yàn)槲覉?jiān)信：也許工作有些累、有些煩，但要我們有百分的真誠投入，就可以換來群眾百倍的支持和理解。
我的演講結(jié)束了，謝謝大家!
各們領(lǐng)導(dǎo)、各們評委、親愛的同事們：
大家好!
我是xx社區(qū)網(wǎng)格員某某，今天演講的題目是：青春、網(wǎng)格、復(fù)興我在社區(qū)工作了十余年來，深感到社區(qū)無小事，事事牽著百姓心。自從今年從勞保專干轉(zhuǎn)為網(wǎng)格員以來，真是老師傅碰到了新問題，心中充滿了不解和疑問，網(wǎng)格工作到底是什么?該怎么做?帶著這些問題工作半年以來，我明白了這樣的道理：如果說社區(qū)是社會的“細(xì)胞”，那么網(wǎng)格化工作就是為“細(xì)胞”架設(shè)了一道通向百姓的新橋梁，創(chuàng)新社會管理，打通了服務(wù)群眾的“最后一公里”，變被動為主動，變等待為上門，獲得了群眾點(diǎn)贊。那怎么做好網(wǎng)格工作呢?我總結(jié)了工作經(jīng)驗(yàn)，談?wù)勎业目捶?首先，樹立理想，提升素質(zhì)!
人活在世上，應(yīng)當(dāng)有人生目標(biāo)和發(fā)展方向!有句廣告說的好：我選擇，我喜歡。既然我們把網(wǎng)格員作為終身職業(yè)，就要把自己的理想、信念、才智毫不保留地奉獻(xiàn)給自已選擇。
主席常說：打鐵還需自身硬嘛!沒有過硬的本領(lǐng)，就無法為百姓辦好事情。如果有老百姓問你養(yǎng)老保險(xiǎn)怎么辦理?你工作了這么長時(shí)間還一問三不知，下次辦事他還找你嗎?你的工作能開展嗎?這就要求我們從政治的高度、角度、深度解讀好、掌握好與百姓生活悉悉相關(guān)的法律政策，只有這樣才能更好、更全、更深的為百姓服務(wù)!除此還要熟悉業(yè)務(wù)流程，電腦操作等等!只有提高自身綜合素質(zhì)，工作才能開展，百姓才會認(rèn)可!
其次工作中講原則，服務(wù)中講感情。
不能幫親朋好友弄虛作假，騙取低保，這是原則。不能因?yàn)閹屠习傩辙k了事，就接受請吃請喝，這是原則。你的權(quán)力不大，工作的范圍不寬，但事事代表政府形象，真要犯了錯，左有黨紀(jì)，右有國法，自已掂量著辦!
服務(wù)中講感情!都說基層工作最委屈，百姓對政府的不滿，常向基層工作人員發(fā)泄，受了委屈怎么辦?俗話說的好，人非草木，熟能無情!只要和老百姓建立心與心的橋梁，心與心的溝通，總有一天他們會像海邊的娃娃離不開大海，像山里的孩子離不開石頭一樣認(rèn)可你，接受你，依賴你。再次愛崗敬業(yè)，練好基本功!
有句
口號
說得好：不愛崗就會下崗，不敬業(yè)就會失業(yè)!愛崗敬業(yè)說得具體點(diǎn)就是要扎扎實(shí)實(shí)做好本職工作。從小事做起，沒有任何借口，就拿沈浩同志來說，他不管環(huán)境多么艱苦，任務(wù)多么繁重，始終牢記黨的宗旨，無怨無悔。這就是愛崗敬業(yè)的榜樣!
網(wǎng)格工作做的好不好，就看走訪基本功練的怎么樣!
走訪工作不能走馬觀花、蜻蜓點(diǎn)水。俗話說：“入門先站三年樁“。你的網(wǎng)格基本情況和矛盾情況等等，都需日積月累，細(xì)心走訪才能熟記于心，基本功做好了，工作才能穩(wěn)步前進(jìn)!
最后，我相信平凡的工作中也能實(shí)現(xiàn)人生的價(jià)值，如果我們每個人都在平凡的崗位上實(shí)現(xiàn)好普通的價(jià)值，無數(shù)個平凡就成了偉大，無數(shù)個普通就成了非常，就能實(shí)現(xiàn)中華民族的燦爛輝煌和偉大復(fù)興。當(dāng)我們年暮花白，回首往事，為自已曾經(jīng)是中華民族偉大復(fù)興事業(yè)機(jī)器上的一顆螺絲釘，努力過，奮斗過，奉獻(xiàn)過，而感到無比自豪和驕傲!
我的演講結(jié)束，謝謝大家!
大家好!
充滿激情，比獲得成就，獲取功名更加重要，它使你年輕，進(jìn)步，富有活力。沒有激情，就沒有上進(jìn)心，就沒有火熱的詩，就沒有燃燒的愛，就沒有壯麗的人生。
激情是一種精神，沒有什么事情象激情這般具有傳染性，它能感動頑石，它是真誠的精髓。激情不管聚積于內(nèi)，還是顯露于外，都能激活身心的巨大潛力。生活的激情需要點(diǎn)燃，工作的激情也需要培養(yǎng)和激發(fā)，應(yīng)該說，我們行當(dāng)前大多數(shù)干部是有工作激情的，我們有朝氣蓬勃富有感召力的年輕行長，聽他講話，讓人激情彭湃，熱血沸騰;跟他干事，讓人信心百倍，斗志昂揚(yáng)。而且也有許多充滿激情的先進(jìn)干部職工，他們用閃光的足跡來印證生命的無悔，用信心和毅力來克服工作中的艱難險(xiǎn)阻，在他們身上所迸發(fā)的激情，鼓舞人，激勵人，是一種催人奮進(jìn)的力量，也正因?yàn)槿绱?，我們行才能生機(jī)勃勃，各項(xiàng)業(yè)務(wù)大踏步前進(jìn)。但是勿庸諱言也有少數(shù)干部萎靡不振，激情不足，意志消沉，老氣橫秋。這些人也許剛剛踏入農(nóng)行的時(shí)候，激情滿懷，精神抖擻，情緒高漲，但隨著日復(fù)一日年復(fù)一年的做著同樣的工作，激情往往隨之湮滅。有人調(diào)侃說：“愛好成了職業(yè)，女朋友成了老婆，人世間最痛苦的兩件事莫過于此!”。很難再找到曾經(jīng)讓自己心跳的工作熱忱，而目前我們行按照省分行黨委大力提倡的“四個轉(zhuǎn)型”和“三個提升”的要求，改革面臨很多困難和挑戰(zhàn)，發(fā)展正處在一個關(guān)鍵時(shí)期，困難就像一首詩里說的那樣“正入萬山圈子里，一山放出一山攔”，我們更加需要在平凡的工作中點(diǎn)燃廣大干部的工作激情。需要激情滿懷的為農(nóng)行的輝煌而奮力拼搏。
用理想點(diǎn)燃激情。樹立遠(yuǎn)大理想并為之不懈奮斗，是產(chǎn)生激情的重要源泉。在那風(fēng)雨如磐的時(shí)代，有很多仁人志士，他們出身富有，不需要革命奮斗就錦衣玉食，彭湃，著名的海陸豐農(nóng)民運(yùn)動的創(chuàng)始人。大地主的兒子，革命者的萬丈豪情和為理想而流血奮斗的激情充溢心中，他堅(jiān)信蘇維埃政權(quán)能使所有的勞苦大眾過上好日子，為此不惜散盡萬貫家財(cái)，組織農(nóng)民運(yùn)動，為了實(shí)現(xiàn)共產(chǎn)主義的偉大理想，獻(xiàn)出了年僅33歲的寶貴生命。而在建國初期，也有很多在外
國學(xué)
有所成的科學(xué)家，因?yàn)樾闹心欠輬?bào)效祖國的激情，而放棄舒適豪華的生活和優(yōu)越的工作條件，沖破國外反華勢力的重重阻力和刁難，歷經(jīng)坎坷回到祖國的懷抱，義無反顧地投入新中國建設(shè)的洪流中，雖然經(jīng)過十年浩劫，但心猶不悔，支撐這些行為的就是人類所獨(dú)有的炙熱的激情，只有心中充滿理想充滿大愛的人才會有這種巨大的犧牲和奉獻(xiàn)精神。并不是只有特殊年代才有熱血沸騰的理想和斗志，在改革開放發(fā)展年代同樣需要有遠(yuǎn)大的理想和奮斗的目標(biāo)。作為我們河南農(nóng)行來說，我們的發(fā)展遠(yuǎn)景就是逐步建設(shè)成為一個資本充足，內(nèi)控嚴(yán)密，運(yùn)營安全，服務(wù)效益良好，具有國際競爭力的現(xiàn)代化商業(yè)銀行。從近期看，是要以股改為目標(biāo)，著重完善內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)，加強(qiáng)內(nèi)部控制建設(shè)，徹底改善全行財(cái)務(wù)狀況，扭轉(zhuǎn)河南農(nóng)行虧損和管理薄弱的局面。而我們農(nóng)行人在新一屆黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，也要為這個宏偉目標(biāo)而奮斗。人常有奮斗之心，就會常懷緊迫之感，進(jìn)而充滿激情，自加壓力，努力工作，用自己的行動來縮短與理想和目標(biāo)之間的距離。
用責(zé)任點(diǎn)燃激情。國家興亡，匹夫有責(zé)，作為農(nóng)行的各級干部來說，行興我榮，行衰我恥，農(nóng)行就是我們的家園，讓它更加美麗和健康就是我們最深的責(zé)任。如果有了這種責(zé)任感，我們就會每天精神飽滿的去迎接工作，始終以最佳的精神狀態(tài)出現(xiàn)在辦公室，微笑面對所有的人，以充沛的精力投入工作，以最大的能力去發(fā)揮自己的才智;如果有了這種責(zé)任感就長久地保持一種奉獻(xiàn)精神，“不謀做大官，要謀做大事”，“生命一分鐘，敬業(yè)六十秒”，“胸有凌云志，無堅(jiān)不可催”.如果有了這種責(zé)任感，就不會爭名于朝，爭利于市，斤斤計(jì)較，患得患失，甚至飽食終日，無所事事，悵惘茫然，不知去處。就會氣有浩然，學(xué)無止境，開朗豁達(dá)，積極向上。精神狀態(tài)是可以感染的，如果我們每個人的心里時(shí)刻充滿對農(nóng)行的激情，內(nèi)心的那份責(zé)任感就會更加濃郁，也就越發(fā)有信心，別人也會越發(fā)認(rèn)識我們的價(jià)值。同事也一定會因此受到鼓舞，我們的激情就會像野火般蔓延開來。
用感恩點(diǎn)燃激情。感恩是發(fā)自內(nèi)心的陽光,是滋潤人們心田的雨露.不會感恩的人生，是殘缺的人生，心靈如同一片荒蕪的土地，沒有生機(jī)，沒有希望。錢鐘書說過，地獄里盡是些不知感激的人。恨多與愛的人，一般容易缺乏感恩，就像被大雨淹沒的田園，很難再長出感恩的禾苗。心硬如石的人，感恩更是難以尋覓，因?yàn)閳?jiān)硬的土地拱不出柔軟的小蟲。感恩可以怡養(yǎng)性情，一個時(shí)刻充滿感恩之心的人，從不會抱怨和仇恨，不會覺得世界欠了自己什么。就算單位有什么不盡如人意的地方，我們也不要抱怨和愁眉不展，要以一顆感恩的心看待周圍的事物，讓一切都變得積極起來。查理，瓊斯說過，“如果你對于自己的工作處境無法感到高興的話，那么可以肯定，就算換個環(huán)境你也照樣不快樂”。唐代詩人韋應(yīng)物在做蘇州刺史的時(shí)候，因?yàn)樘踊牡奶?，曾寫下“邑有流亡愧俸錢”的詩句，自責(zé)愧拿朝廷俸祿，古人尚有這樣的感慨和覺悟，而我們更應(yīng)該反思自己付出了什么，而不是得到的多少。感恩單位，在我們需要工作幫助的時(shí)候，給我們提供了工作的機(jī)會，使我們能夠憑自己的辛勤勞動獲得報(bào)酬養(yǎng)育家人;感恩領(lǐng)導(dǎo)，是他們的嚴(yán)厲要求和言傳身教，使我們沒有陷于懶散和放任的泥潭，讓我們不斷成長和進(jìn)步;感恩同事，與我們一起工作和奮斗，分享友誼和快樂，共同開拓未來。時(shí)常擁有感恩之情，我們便會時(shí)刻有報(bào)恩之心，就會對工作永遠(yuǎn)激情滿懷。
激情是不斷鞭策和激勵我們向前奮進(jìn)的動力，激情是工作的靈魂，甚至就是工作本身，對工作充滿高度的激情，可以使我們不畏懼現(xiàn)實(shí)中所遇到的重重困難和阻礙。生命之燈因激情而點(diǎn)燃，生命之舟因拼搏而前行。我們真情涌動，滿懷渴望，讓火熱的激情在我們胸中燃燒，讓快樂的陽光把我們前程照亮。
工作勵志的文章篇八
在我們工作之余，不妨找一些工作簡短勵志文章來看看，那么工作簡短勵志文章都有哪些呢?一起來看看吧。
工作簡短勵志文章：職場人士直面“包裝”之累
從服飾到手機(jī)、筆記本電腦，從寫字樓環(huán)境到消費(fèi)場所、交通工具的選擇……別看一些與工作不相干的“細(xì)枝末節(jié)”，可對于一個辦公室白領(lǐng)，一切都彰顯著檔次和品位，是身份的象征。記者在采訪中發(fā)現(xiàn)，在為工作、生計(jì)奔波之余，外在“包裝之累”，正不同程度地侵浸著職場人士的生活。
曹波先生現(xiàn)在武漢一家外企從事銷售工作，平日里他的穿著一律是白襯衣、打領(lǐng)帶，只有周末才著休閑裝。他告訴記者，現(xiàn)在職場人士衣著背后，往往蘊(yùn)涵著眾多“潛臺詞”：穿著嚴(yán)謹(jǐn)套裝的，基本上是從事管理等非技術(shù)性領(lǐng)域工作人士，比如銷售、客服和行政。搞it、技術(shù)研發(fā)的人，穿著往往以休閑裝為主，從事廣告等創(chuàng)意類行業(yè)的人，則喜歡走“另類”路線;而時(shí)下最“酷”的簡約風(fēng)，并非人人有資本學(xué)：表面上衣著隨意，但多半是老板級人物，其雄厚實(shí)力已不需衣著“抬樁”。
除了服飾，很多附屬品包裝也顯得較為重要。一早，某媒體制片人陳先生趕到公司跟客戶簽訂合同，出門時(shí)穿著近兩千元的衣服，拿著近萬元的手機(jī)，開著bmw318，他的辦公室可180度觀賞湖景，辦公桌上，左邊一個ibm電腦包，右邊一個lv手袋，萬寶龍金筆一揮，數(shù)十萬的合同到位?！斑@是個注重包裝的年代，很多人說我是成功人士，沒有好‘行頭’，哪兒來的錢掙?沒有錢哪兒來的好‘行頭’?”陳先生打趣道。
“買衣服在新世界，開豪華私家車，在高檔寫字樓辦公，出差乘飛機(jī)，住五星級酒店，用最新手機(jī)、筆記本電腦、到國外旅游……這樣的生活，從表面上看，的確可體現(xiàn)一定的生活質(zhì)量，如果真是力所能及可以達(dá)到，倒也無可厚非，但實(shí)際上，很多人因攀比、或場面需要而強(qiáng)撐面子去‘包裝’，浪費(fèi)精力和財(cái)力，就是現(xiàn)代職場的負(fù)累了?！痹谕馄髲氖录夹g(shù)工作的姜先生說。
“有時(shí)連學(xué)歷都成為包裝的行頭?！本妥x某高校mba班的范先生坦言，在商圈里，這已然成為一種公認(rèn)的資歷，充電之余，也便于結(jié)交更多更廣的社會關(guān)系。
工作簡短勵志文章：辦公室中的省時(shí)小秘訣
1.了解你的精力充沛期。通常人們在早晨9點(diǎn)左右工作效率最高，可以把最困難的工作放到這時(shí)來完成。
2.集中一天中的頭兩個小時(shí)來處理手頭的工作并不接電話、不開會、不受打擾。這樣可以事半功倍。
3.立刻回復(fù)重要的郵件，將不重要的丟棄。若任它們積累成堆，反而更費(fèi)時(shí)間。
4.做個任務(wù)清單，將所有的項(xiàng)目和約定記在效率手冊中。手頭一定要帶著效率手冊以幫助自己按計(jì)劃行事。
5.學(xué)會高效地利用零碎時(shí)間，用來讀點(diǎn)東西或是構(gòu)思一個文件，不要發(fā)呆或做白日夢。
6.把瑣碎的工作寫在單子上，以便有零碎時(shí)間時(shí)馬上去做。
7.并非每件工作都值得精工細(xì)做，有些事只要過得去就可以了。一遍又一遍地寫些瑣碎的備忘錄不是高效利用時(shí)間的做法。
8.減少回電話的時(shí)間。如果你需要傳遞的只是一個信息，不妨在工作以外的時(shí)間在錄音電話上留言，或是發(fā)個電子郵件。
9.如果有人在電話中喋喋不休地講話，你可以禮貌地結(jié)束電話。
10.對可能打來的電話做到心中有數(shù)，這樣在你接到所期待的電話后便可迅速找到所需要的各種材料，不必當(dāng)時(shí)亂翻亂找。
11.學(xué)習(xí)上網(wǎng)高效搜尋的技能，以節(jié)省上網(wǎng)查詢的時(shí)間。把你經(jīng)常要瀏覽的網(wǎng)站收集起來以便隨時(shí)找到。
12.用國際互聯(lián)網(wǎng)簡化商業(yè)旅行的安排。多數(shù)飯店和航線可以網(wǎng)上查詢和預(yù)訂。
13.只要情況允許就可委派別人分擔(dān)工作。事必躬親會使自己疲憊不堪，而且永遠(yuǎn)也做不完。不妨請同事幫忙，或讓助手更努力地投入。
14.做個靈活的日程表，當(dāng)你需要時(shí)便可以忙中偷閑。例如，在中午加班，然后早一小時(shí)離開辦公室去健身，或是每天工作10個小時(shí)，然后用星期五來赴約會、看醫(yī)生。
15.在離開辦公室之前開列次日工作的清單，這樣第二天早晨一來便可以全力以赴。
工作簡短勵志文章：細(xì)節(jié)，往往是最重要的東西
那件事至今一想起來，我就臉紅，一臉紅就羞愧。
三年前，初入職場。那時(shí)的我，新鮮的不行，見到老板的車就閃躲不及，見到老板本人簡直像老鼠見了貓。那天中午，剛吃完單位統(tǒng)一訂送的盒飯，一抬頭就撞到老板。老板笑容可掬地問：“sunny，你幫我問問快餐店還有沒有盒飯送?或者，你聯(lián)系一下周主任，，拜托他回來時(shí)給我?guī)б环?。?BR> “哦……哦?！睂习宓慕淮沂軐櫲趔@，此前，老板可從未直接給我交代過什么任務(wù)。我很興奮。
趕緊抬頭看鐘，已經(jīng)是午后一點(diǎn)，時(shí)間不早了。迅速給快餐店打電話，真是不巧，他們準(zhǔn)備的盒飯?jiān)缫奄u完。我急得滿頭冒汗，哦，對了再聯(lián)系周主任。更不巧，周主任外出就餐，他的手機(jī)放在辦公桌上。天啊!
事后，我不時(shí)地想起那次的尷尬。其實(shí)我只要變換一下方式---如果我向其他同事多要幾家快餐店的電話，如果我索性放下電話親自跑到快餐店去，來回也不過半小時(shí)。只要我多動一點(diǎn)腦筋，靈活一點(diǎn)，主動一點(diǎn)，想方設(shè)法解決問題，而不是把問題原封不動地踢給老板，都不至于使老板在兩點(diǎn)之后才去就餐，我的心情也不會變得灰溜溜的了。
為什么我不主動一點(diǎn)啊?!這次事件之后，我得到了一個很深刻的教訓(xùn)。
不久以后，我再次遇到了相似的情形。老板打電話要接李助理，是我接的電話。我看看李助理的辦公室，說：“她外出尚未回來。”先前的事情在腦袋里一閃，我馬上想到自己又在犯老毛病了，總不至于要老板自己翻電話簿聯(lián)系李助理吧。我立即補(bǔ)充一句：“我馬上call她，請她與您聯(lián)系?！崩习逭f：“我找她是有急事，不過換別人也行。”我響亮地說：“我們這里有小張、小池、還有我，您需要哪一位?”老板的聲音聽起來很悅耳：“就你吧，你把……準(zhǔn)備好給我?！?BR> 我在客戶服務(wù)部工作了三年，接了三年電話。但我發(fā)現(xiàn)：漸漸地，我和同事們接電話的方式有了些微妙的差別。我聽到他們習(xí)慣說“沒有”，“不清楚”，“不是”，“時(shí)間安排不過來”，諸如此類。三年前，我和他們一樣，而一個人在三年里不可能沒有一點(diǎn)變化。
有一次，我接到一個電話，這個客戶希望我們能派出最有經(jīng)驗(yàn)的王工為他們解決產(chǎn)品故障，而王工恰好被派出去還沒有返回?？蛻羰沁@樣問的：“請問王工在嗎?”
三年前的我習(xí)慣這樣回答：“他出去了，什么時(shí)候能回來還不一定。”
三年后的我這樣回答：“他出去了，請問您有什么事嗎?”
三年后的我還會這樣回答：“我們這里還有幾位有經(jīng)驗(yàn)的工程師，他是張工、鄭工、程工。張工的特長是……程工的特長是……”
主動地為客戶提供更多信息，盡可能讓對方有更多選擇，這就是我在接電話過程中的一個小小秘訣。當(dāng)然，客戶會在我的勸說下欣然選擇一位工程師，而我也不會被動地干著急，一味傻等著王工回來。
三年后，老板找我談話，問我愿不愿擔(dān)任客服部主管。我詫異，我不過是一直在接電話，沒什么特長。老板卻說：“不同的人，哪怕接一個小小的電話也會有大大的不同。就沖你接電話的方式，我相信你能領(lǐng)導(dǎo)好一個客服部。我看你的第一把火就從接電話培訓(xùn)開始吧?！?BR> 老板給出的只是一個命令或吩咐。怎么琢磨，怎么做，那就是你自己的事情。你如果只需要一個命令與吩咐，就能夠做好事情，解決問題，那便是真正的能力。
細(xì)節(jié)，往往是成就一個人素質(zhì)的最重要的東西。
工作勵志的文章篇一
段一：引言（200字）
工作是我們?nèi)松胁豢苫蛉钡囊徊糠?，通過工作我們才能產(chǎn)生價(jià)值、實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值。然而，在工作中我們難免會遇到各種困難和挫折。為了在工作中保持高度的動力和積極性，我們需要不斷學(xué)習(xí)和進(jìn)步，不斷激發(fā)內(nèi)在的工作動力。本文將從以下三個方面總結(jié)我的心得體會：塑造正確的工作態(tài)度，提高自我管理能力，充實(shí)自己的知識儲備。
段二：塑造正確的工作態(tài)度（300字）
工作態(tài)度決定工作效果，一個正確的工作態(tài)度必然能夠提高工作效率并獲得更好的成果。樹立正確的工作態(tài)度需要我們對工作充滿熱情和責(zé)任心。熱情能夠激發(fā)我們的創(chuàng)造力和積極性，而責(zé)任心則是推動我們將工作做好的內(nèi)在動力。在工作中，我始終保持對工作的熱情和對團(tuán)隊(duì)的責(zé)任心，這讓我在工作中產(chǎn)生了巨大的動力。我提高了自己的專業(yè)技能，并不斷學(xué)習(xí)新知識，以保持對工作的熱情。
段三：提高自我管理能力（300字）
良好的自我管理能力是取得成功的重要因素之一。在工作中，我們要善于自我管理，做到高效地安排時(shí)間和資源。良好的時(shí)間管理可以幫助我們更好地安排工作和休息時(shí)間，提高工作效能。此外，我們還需要培養(yǎng)自律意識和堅(jiān)持不懈的毅力，以充分發(fā)揮個人潛力。在過去的工作中，我學(xué)會了合理安排時(shí)間和合理分配任務(wù)，從而提高了我的工作效率，并成功完成了項(xiàng)目。自我管理能力的提高不僅使我在工作中更有條理和效率，還增強(qiáng)了我的自信心和競爭力。
段四：充實(shí)自己的知識儲備（300字）
在當(dāng)今競爭激烈的社會中，只有不斷充實(shí)自己的知識儲備才能保持競爭力。通過持續(xù)學(xué)習(xí)和提升自己的專業(yè)知識，我們可以更好地適應(yīng)工作的需求并取得更好的成績。在工作中，我堅(jiān)持學(xué)習(xí)新知識，不斷提高自己的專業(yè)能力。我參加了各種培訓(xùn)班和研討會，積極主動地學(xué)習(xí)行業(yè)最新動態(tài)。通過這種不斷學(xué)習(xí)充實(shí)的方式，我在工作中不斷取得進(jìn)步，并取得了突出的成績。
段五：結(jié)論（200字）
在工作中，塑造正確的工作態(tài)度、提高自我管理能力和充實(shí)自己的知識儲備是實(shí)現(xiàn)工作勵志目標(biāo)的重要因素。通過正確的工作態(tài)度，我們可以保持高度的熱情和責(zé)任心，從而發(fā)現(xiàn)問題并解決問題。良好的自我管理能力可以幫助我們合理安排時(shí)間和資源，更高效地完成工作。通過充實(shí)自己的知識儲備，我們可以不斷提高自己的專業(yè)能力，適應(yīng)工作的需求?？偨Y(jié)來說，樹立正確的工作態(tài)度，提高自我管理能力和充實(shí)知識儲備是實(shí)現(xiàn)工作勵志的關(guān)鍵因素，希望我的經(jīng)驗(yàn)可以對大家有所啟發(fā)和幫助。
工作勵志的文章篇二
據(jù)一位知名的成功人士說："我覺得有兩種人不要跟別人爭利益和價(jià)值回報(bào)。第一種人就是剛剛進(jìn)入企業(yè)的人，頭5年千萬不要說你能不能多給我一點(diǎn)兒工資，最重要的是能在企業(yè)里學(xué)到怎么，對發(fā)展是不是有利……"
而人總是從平坦中獲得的教益少，從磨難中獲得的教益多；從平坦中獲得的教益淺，從磨難中獲得的教益深。一個人在年輕時(shí)經(jīng)歷磨難，如能正確視之，沖出黑暗，那就是一個值得敬慕的人。最要緊的是先練好內(nèi)功，畢業(yè)后這5年就是練內(nèi)功的最佳時(shí)期，練好內(nèi)功，才有可能在未來攀得更高。
那么出路在哪里？出路在于思路！
其實(shí)，沒有錢、沒有經(jīng)驗(yàn)、沒有閱歷、沒有社會關(guān)系，這些都不可怕。沒有錢，可以通過辛勤勞動去賺；沒有經(jīng)驗(yàn)，可以通過實(shí)踐操作去總結(jié)；沒有閱歷，可以一步一步去積累；沒有社會關(guān)系，可以一點(diǎn)一點(diǎn)去編織。但是，沒有夢想、沒有思路才是最可怕的，才讓人感到恐懼，很想逃避！
人必須有一個正確的方向。無論你多么意氣風(fēng)發(fā)，無論你是多么足智多謀，無論你花費(fèi)了多大的心血，如果沒有一個明確的方向，就會過得很茫然，漸漸就喪失了斗志，忘卻了最初的夢想，就會走上彎路甚至不歸路，枉費(fèi)了自己的聰明才智，誤了自己的青春年華。
荷馬史詩《奧德賽》中有一句至理名言："沒有比漫無目的地徘徊更令人無法忍受的了。"畢業(yè)后這5年里的迷茫，會造成10年后的恐慌，20年后的掙扎，甚至一輩子的平庸。如果不能在畢業(yè)這5年盡快沖出困惑、走出迷霧，我們實(shí)在是無顏面對10年后、20年后的自己。畢業(yè)這5年里，我們既有很多的不確定，也有很多的可能性。
畢業(yè)這5年里，我們既有很多的待定，也有很多的決定。
迷茫與困惑誰都會經(jīng)歷，恐懼與逃避誰都曾經(jīng)有過，但不要把迷茫與困惑當(dāng)作可以自我放棄、甘于平庸的借口，更不要成為自怨自艾、祭奠失意的苦酒。生命需要自己去承擔(dān)，命運(yùn)更需要自己去把握。在畢業(yè)這5年里，越早找到方向，越早走出困惑，就越容易在人生道路上取得成就、創(chuàng)造精彩。無頭蒼蠅找不到方向，才會四處碰壁；一個人找不到出路，才會迷茫、恐懼。
生活中，面對困境，我們常常會有走投無路的感覺。不要?dú)怵H，堅(jiān)持下去，要相信年輕的人生沒有絕路，困境在前方，希望在拐角。只要我們有了正確的思路，就一定能少走彎路，找到出路！
成功的人不是贏在起點(diǎn)，而是贏在轉(zhuǎn)折點(diǎn)。
不少剛剛畢業(yè)的年輕人，總是奢望馬上就能找到自己理想中的工作。然而，很多好工作是無法等來的，你必須選擇一份工作作為歷練。職業(yè)旅程中的第一份工作，無疑是踏入社會這所大學(xué)的起點(diǎn)。也許你找了一份差強(qiáng)人意的工作，那么從這里出發(fā)，好好地沉淀自己，從這份工作中汲取到有價(jià)值的營養(yǎng)，厚積薄發(fā)。千里之行，始于足下，只要出發(fā)，就有希望到達(dá)終點(diǎn)。
起點(diǎn)可以相同，但是選擇了不同的拐點(diǎn)，終點(diǎn)就會大大不同！
畢業(yè)這幾年，我們的生活、感情、職業(yè)等都存在很多不確定的因素，未來也充滿了各種可能。這個時(shí)候，必須學(xué)會選擇，懂得放棄，給自己一個明確的定位，使自己穩(wěn)定下來。如果你不主動定位，就會被別人和社會"定型"！
可以這么說：一個人在畢業(yè)這5年培養(yǎng)起來的行為習(xí)慣，將決定他一生的高度。我們能否成功，在某種程度上取決于自己對自己的評價(jià)，這就是定位。你給自己定位是怎么，你就是怎么。定位能決定人生，定位能改變命運(yùn)。丑小鴨變成白天鵝，只要一雙翅膀；灰姑娘變成美公主，只要一雙水晶鞋。
人的命，三分天注定，七分靠打拼，有夢就"會紅"，愛拼才會贏。只要不把自己束縛在心靈的牢籠里，誰也束縛不了你去展翅高飛。
現(xiàn)實(shí)情況遠(yuǎn)非他們所想的那樣。于是，當(dāng)優(yōu)越感逐漸轉(zhuǎn)為失落感甚至挫敗感時(shí)，當(dāng)由堅(jiān)信自己是一塊"金子"到懷疑自己是一粒"沙子"時(shí)，憤怒、迷茫、自卑就開始與日俱增。
每顆珍珠原本都是一粒沙子，但并不是每一粒沙子都能成為一顆珍珠。
想要卓爾不群，就要有鶴立雞群的資本。忍受不了打擊和挫折，承受不住忽視和平淡，就很難達(dá)到輝煌。年輕人要想讓自己得到重用，取得成功，就必須把自己從一粒沙子變成一顆價(jià)值連城的珍珠。
天有下雨與日出，人生高峰與低谷。
莫為浮云遮望眼，風(fēng)物長宜放眼量。
只要拂去陰霾，就能亮出朗朗晴空。如果你在工作上有些不如意，要相信自己不會一直處于人生的低谷期，總有一天能沖破重重云層。告訴自己：我并沒有失敗，只是暫時(shí)沒有成功！只要在內(nèi)心點(diǎn)亮一盞希望之燈，一定能驅(qū)散黑暗中的陰霾，迎來光明。
的確，論資歷，他們是不折不扣的職場菜鳥，業(yè)務(wù)涉及不深，人脈一窮二白，在工作中經(jīng)常碰壁。他們的壓力并不一定都像千鈞大石，而是像大雨來臨前的天色，灰色低沉，明明有空間，卻被灰色填滿每個縫隙，只能等待大雨傾盆之后的晴空。
"起得比雞早，睡得比狗晚，干得比驢多，吃得比豬差"這是很多剛剛畢業(yè)的人喜歡用來調(diào)侃自己生活狀態(tài)的話。雖然有點(diǎn)兒夸張，但是，他們中的很多人的確一直都被灰色心情所籠罩——心里永遠(yuǎn)是多云轉(zhuǎn)陰。記得有位哲人曾說："我們的痛苦不是問題本身帶來的，而是我們對這些問題的看法產(chǎn)生的"換個角度看人生，是一種突破、一種解脫、一種超越、一種高層次的淡泊與寧靜，從而獲得自由自在的快樂。
工作勵志的文章篇三
還記得前些日子跟同窗一起吃飯，聊天當(dāng)中談到好多都是工作的問題，現(xiàn)在每個人身上感到到壓力都很大，當(dāng)初回憶起來，實(shí)在感到大家都被一個問題在困擾，"我們到底在為誰工作？"這是在良多人心目中都曾有的疑難。有些人因?yàn)樾剿佟⒐ぷ鲿r(shí)間長、工作環(huán)境差、義務(wù)繁多、人際關(guān)聯(lián)不和諧等原因此自大、抱怨、發(fā)怨言，干工作當(dāng)成一件非常苦惱的差事，典故，敷衍了事。這樣的工作心態(tài)讓大家活得并不開心，更重大的情形就是長期的愁悶使人的精神萎靡，失去了生涯的信心，沒有了精神之柱，全部人也就低沉了，更別談實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值了。
生活在這個社會上的每一個人、都需要工作，而且需要努力的工作。人的畢生很短暫，我們需要有一個目標(biāo)，目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)離不開勤懇工作。在我認(rèn)為，當(dāng)你實(shí)現(xiàn)人生目標(biāo)的同時(shí)，也就是體現(xiàn)自我價(jià)值的時(shí)候。
說起來輕易，做起來難。要想實(shí)現(xiàn)人生目標(biāo)，并不是一路順風(fēng)的。能不能讓自我價(jià)值得已實(shí)現(xiàn)，最主要的是取決于對工作的立場。在我看來，重要有以下幾點(diǎn)最為重要：
第一、不論從事什么樣的工作都要清楚一點(diǎn)，那就是我們是在為自己工作。只有工作才干滿意我們的各種須要，物資需要和精力需要都只能通過努力工作能力實(shí)現(xiàn)的；有工作的機(jī)會，才能讓自己充足施展才能，有展現(xiàn)自已的機(jī)遇。我們所做的所有工作，都是為我們自已實(shí)現(xiàn)目的而做的。所以說要愛護(hù)工作機(jī)會，不要這山望著那山高，到最后只能像書上所說的："今天工作不盡力，來日努力找工作。"
第二、當(dāng)真工作才能讓你一直的去思考、去學(xué)習(xí)、去總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，這是比物質(zhì)更豐盛的財(cái)產(chǎn)。人生原來就是一個積聚進(jìn)程，常識和經(jīng)驗(yàn)積累得越多，才能克服工作和生活中更多的艱苦，才不會在難題眼前抬頭，才會有越挫越勇的氣概，才能離實(shí)現(xiàn)目標(biāo)更近。因?yàn)樵诠ぷ髦形覀儠l(fā)現(xiàn)許多機(jī)會，通過努力實(shí)際，才能更好的掌握機(jī)會，實(shí)現(xiàn)幻想。
第三、對工作要充斥熱情，把工作當(dāng)成一個使命來實(shí)現(xiàn)。工作不僅僅是為了賺錢，我們工作更多的是為了實(shí)現(xiàn)一種價(jià)值。假如對工作不熱忱，那就失去了前進(jìn)的能源和信念，不僅不提高，還很有可能倒退，最后被社會所淘汰。
第四、對待工作應(yīng)當(dāng)像看待本人的性命一樣，做到精打細(xì)算、盡心瀆職。在工作中，要踴躍自動，不能呆板，要有發(fā)明性的工作跟學(xué)習(xí)。對待工作要像對待善惡一樣，"不以善小而不為，不以惡小而為之"。不能以為遲到多少分鐘無所謂，就遷延時(shí)光；不能由于幾張復(fù)印紙無關(guān)緊要，就隨意揮霍事無大小，這也是一種義務(wù)和任務(wù)。極力做好每一件事件，將會讓咱們活得更加有意思。
第五、用感恩的心去工作，在工作中領(lǐng)會樂趣。這一點(diǎn)，我深有體會。在一本書上見過這樣一個故事：曾經(jīng)有個憤世嫉俗、心中無奈安靜的人，求見作家海倫。舒克曼，向她求教如何解除令人不快的動機(jī)。海倫只答復(fù)："從今天起，請你天天寫下一件令你感激的事。"剛開端這個人得考慮良久，才能想出今天有什么好感激的事，但跟著時(shí)間的推移，他逐步對大天然的美妙發(fā)生了感謝，進(jìn)而他發(fā)明，有很多人和事值得他感激。到了后來，他看見這世界上一切都是賜賚，一切都是光亮，他的襟懷無窮寬闊，從此他的憤怒也消散無蹤。所以說，我們應(yīng)該懷有感恩的心去工作。無論環(huán)境如何，作為員工都應(yīng)該遵守職責(zé)，忠實(shí)于自己的工作，虔誠于自己的單位，不要糟蹋可貴的時(shí)間去剖析和鞭撻別人，去責(zé)備別人，重心要放在如何能盡如人意的干好本身工作，并從中取得教訓(xùn)和樂趣，這才是最主要的。
工作勵志的文章篇四
在日復(fù)一日的生活中，我們很容易因小失大，過多關(guān)注那些微不足道的事情，因而變得沒那么快樂。幸運(yùn)的是我們可以不止依賴自己的直覺。有很多研究旨在找到快樂的生活方式。下面，讓我們來看些建議。
1.充實(shí)而不倉促
調(diào)查發(fā)現(xiàn)倉促的生活會讓你一直處在高速運(yùn)轉(zhuǎn)的狀態(tài)，很痛苦。另一方面，許多研究表明無所事事也并不好，對那些訂閱辦公室故事，幻想著不做事情的人來說是個壞消息。
當(dāng)你在舒適的狀態(tài)之下過著豐富多彩的生活的時(shí)候，即便喝粥也是好的。這意味著：你應(yīng)當(dāng)嘗試生活的更多面，但不要給自己太多壓力。說總比做要容易，但還是要朝這樣的理想努力。
你會一直那么忙通常是因?yàn)槟忝髅鳑]有那么想做某些事情，但還是會同意去做。確保自己能對那些不喜歡的事情說不。固然我們都有義務(wù)和責(zé)任，但一個人只有勇于對大多數(shù)事情說不，對正確的事情說好，才能找到適合自己的舒服的狀態(tài)。
你應(yīng)當(dāng)嘗試生活的更多面，但不要給自己太多壓力。
2.擁有5種親密關(guān)系
當(dāng)人們年輕時(shí)，擁有幾段親密的關(guān)系會讓人更加開心，而且會讓人活的更久，生活質(zhì)量更高。真正的友誼值得珍惜。但為何是五種關(guān)系呢?這是多項(xiàng)研究的綜合結(jié)果。調(diào)查表明，那些能和多于5個以上的朋友聊重要問題的人，會有60%的可能性說他們很快樂。
數(shù)字在這里并不重要，而是你在這段關(guān)系中為之付出的比較重要。研究表明即便是最好的關(guān)系也會隨著
時(shí)間
而消逝，與他人的親密關(guān)系是你需要持續(xù)關(guān)注的，不要視之為理所當(dāng)然。
每次你主動聯(lián)系那些親密的伙伴們時(shí)，也是你進(jìn)一步去加強(qiáng)這樣關(guān)系的努力，同時(shí)也為你自己帶來了快樂。數(shù)據(jù)表明每兩周的聯(lián)系對于親密朋友來說是最好的時(shí)間點(diǎn)。
3.不要把快樂束縛在外界事物之上
謙遜并非完全不在意自身，而是少想點(diǎn)自己?！?BR> 自尊心是個狡黠的怪獸。它固然有助于
自信
心的建立，但也有很多研究表明和外在的
成功
相連的自尊心實(shí)在無常。舉個例子，有些學(xué)生在收到學(xué)校校友會的邀請時(shí)，自尊心會小小地膨脹，將其歸結(jié)為其成就，但一旦被拒，便會大受打擊。
試圖將自己的快樂與外界事物相連也會導(dǎo)致為了躲避失敗而采取的抵制性行動。時(shí)刻要告訴自己，失敗又怎樣，我已經(jīng)努力嘗試過了。所提的，少想點(diǎn)自己，這樣可以避免用外界觀點(diǎn)去評判個人價(jià)值。
4.鍛煉
是的，這里沒什么冗長的副標(biāo)題了，因?yàn)檫@已經(jīng)無法回避：不管你有多討厭鍛煉，但事實(shí)是一旦你
堅(jiān)持
了，你確實(shí)會變得更好。
當(dāng)你鍛煉了，身材也會變好(即便效果沒那么立竿見影)最終，一旦你能夠過了一開始那個最艱難的時(shí)刻，你會開始發(fā)現(xiàn)鍛煉的興致昂揚(yáng)：興奮情緒的釋放是有附加效應(yīng)的，時(shí)間久了以后你需要做更多的鍛煉才能達(dá)到同樣的興奮點(diǎn)。
所以讓鍛煉成為你的日常習(xí)慣吧。你選擇什么活動并不重要，應(yīng)該至少有一種你能忍受的運(yùn)動。
5.為精通而直面痛苦
快樂的人通常都有這么一個為人所熟知的標(biāo)志性優(yōu)點(diǎn)—至少有一個非常精通的專長，即便學(xué)習(xí)過程很痛苦。
調(diào)查表明熟練掌握一門技能可能一如你所想的挺困難。調(diào)查者們發(fā)現(xiàn)盡管這樣的過程確實(shí)要以壓力為代價(jià)，但當(dāng)回頭去看的時(shí)候，是能讓人為之快樂和滿足的的。
一如卡通片冒險(xiǎn)時(shí)光所說的那樣，專注于某件事情是擅長于此的第一步，確實(shí)也是如此，奮斗見證了進(jìn)步。短時(shí)間的痛苦換來精通的技能是非常值得的。奮斗見證了進(jìn)步!
6.在經(jīng)歷上投資更多
真正快樂的人會很在意在實(shí)際項(xiàng)目上的投入，會選擇為經(jīng)歷而投資?！敖?jīng)歷性支出”會讓我們更快樂，至少研究表明是這樣的。事實(shí)上很多調(diào)查顯示大多數(shù)人在投資經(jīng)歷時(shí)會比購置實(shí)物快樂得多。
這里有些可能的原因：
經(jīng)歷會隨時(shí)間增值。就如一瓶好酒，有益的經(jīng)驗(yàn)比實(shí)物靠的住，后者通常會貶值(啊，我手機(jī)這么舊!)經(jīng)歷依舊能反思。人們會更多重溫經(jīng)歷。調(diào)查表明人們會更多得回顧起過去的經(jīng)驗(yàn)而非實(shí)物購買。你更有可能記起你的第一次登山經(jīng)歷而非你買的第一雙登山鞋(雖然你確實(shí)得買，或者你爬山腳疼)
經(jīng)歷更具獨(dú)特性。大多數(shù)人試圖去否認(rèn)這點(diǎn)，但事實(shí)上人總是會將自己與其他人做比較。比較會讓人變得不開心，但經(jīng)歷不受此影響，因?yàn)閷τ谖覀儊碚f，經(jīng)歷都是特別的。世界上沒有人會和你有一樣的和妻子去意大利的經(jīng)歷。
我們對經(jīng)歷適應(yīng)得很慢。消費(fèi)者調(diào)查表明經(jīng)歷這個東西要花更長的時(shí)間去適應(yīng)。在你看過非常棒的的展覽、吃過非常美味的一頓、有了段非常好的旅行之后，你會立刻變得精力充沛、煥然一新或者完全不同于之前么?這樣的感受很難在實(shí)物購買體驗(yàn)上復(fù)制。
經(jīng)歷與社會相關(guān)。人都是社會性動物。你知道嗎?真正意義上的單獨(dú)拘禁是被定義為殘忍而不尋常的懲罰，因?yàn)檫@會損害人類的思維。經(jīng)歷讓我們走出原先的舒適度范圍，走出自己的住處，也許是接觸那些能讓我們快樂起來的關(guān)系。
7.不要忽視你的夢想
這點(diǎn)多半是來自趣聞而非科學(xué)性證據(jù)，但也許最重要。
當(dāng)衛(wèi)報(bào)采訪了收容所的護(hù)士，問她們?nèi)送ǔＴ谒乐白詈蠡诘奈寮虑槭鞘裁矗钇毡榈幕卮鹬槐闶侨藗兒蠡跊]有正視自己的夢想：這是最具普遍性的回答。當(dāng)人們意識到他們的生命已經(jīng)走到了盡頭，再回顧一生時(shí)，很容易便會發(fā)現(xiàn)那些沒有實(shí)現(xiàn)的夢想。
絕大多數(shù)人甚至連他們一半的夢想都沒有實(shí)現(xiàn)，直至死才意識到這都是源于他們所做的選擇，或者未曾做過的選擇。直到已經(jīng)不再能夠擁有，才會意識到這些想法的存在。
就如他們所說，一周是有七天，而所謂的某天是不在其中的。
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工作勵志的文章篇五
調(diào)整心態(tài)，營造幸福的職場生活
一個年青人說：
“為什么要去公司上班?”針對這個問題開展的問卷調(diào)查結(jié)果顯示，“為了活下去”是最一致的回答。其實(shí)“為了活著”而上班，這是不爭的事實(shí)，也是最坦誠的回答。
正是為了活下去，我們才將一生大部分的
時(shí)間
投放在了工作上。
問卷調(diào)查中回答“通過職場生活實(shí)現(xiàn)自我，提升自我”的人卻是鳳毛麟角。大多數(shù)人的真實(shí)情況是：又累又苦，還得硬著頭皮撐下去。
工作真是累，我得硬著頭皮撐下去
工作真讓我瘋狂
“人為什么要活著?”
這個問題再尋常不過了?；钪?，并不為什么特別的理由，只要能“活著”即可。那么，怎樣的活法才是最好的呢?誠然，所有的人都希望過著幸福的生活，不被苦痛糾纏。
可我們真實(shí)的人生又怎樣呢?
我們?yōu)榱藢淼男腋?，選擇了上學(xué)，選擇了婚姻，選擇了生兒育女，選擇了行走職場或獨(dú)自創(chuàng)業(yè)，可
學(xué)習(xí)
艱難，夫妻不和，孩子惹人頭疼，職場生活不順心，創(chuàng)業(yè)之路也坎坷。
婚姻生活讓我頭疼不已
絕不，因?yàn)槿藗冇謺患拍漂?。所以這世上熙熙攘攘的男女們紛紛忙于戀愛，相親，再次投身婚姻生活，繼續(xù)因?yàn)榉蚱廾芏床挥Ｈ艋楹鬅o子，免不了跑遍寺廟，求神拜佛，祈禱默念，更有甚者，吃中藥，挑戰(zhàn)試管嬰兒，一番折騰后終于盼得一雙兒女，接下來又要為撫養(yǎng)兒女頭疼不已。
職場生活也是如此。
沒有工作的人為尋得一份工作忙里忙外，而有工作的卻因?yàn)閰拹郝殘?，深陷苦海難抽身的也不在少數(shù)。有人因找不到工作苦惱不已，有人卻因?yàn)橛泄ぷ魍纯嗖豢?。其?shí)一份工作在別人眼里是好是壞都不重要，若真如此痛苦，不如干脆利落地抽身脫離。工作本就是為了能夠幸福地生活，如果它令你痛苦，不要也罷。
比如說律師和醫(yī)生，這兩個職業(yè)可是人人垂涎的金飯碗，但照樣有人對此不屑一顧。一份工作有什么了不起?值得你為此緊抓不放，痛不欲生嗎?真的沒必要。
若這份工作是你痛苦的根源，辭職走人又有何難?“舍棄這么好的工作，你是不是犯傻啊?”這些旁人的疑問，大可不必在意，只要安靜地離開，做自己想做的事就好。
但是辭了這份工作真的就會幸福嗎?
所以現(xiàn)在就要對自己有個明確的認(rèn)識。不論是換一份工作，還是辭職玩樂，你的生活都不能有所起色的話，那么舍棄現(xiàn)在的工作，就不是解決問題的最佳選擇。
辭了這份不錯的工作，能讓我幸福嗎?
其實(shí)，我們不該把注意力集中到“是否該放棄工作”這個問題上，而是應(yīng)該在堅(jiān)守崗位的同時(shí)，努力去消除我們在職場生活中的種種痛苦。我們該審視的，不是這份工作，而是我們內(nèi)心“痛苦來自工作”的錯誤認(rèn)知。
二話不說先把工作辭了，然后再去追問自己之前苦惱煩悶的原因，大概只會追悔莫及。辭職的確是脫離苦海的計(jì)策之一，但卻不是上上之策。因?yàn)槟阍绞窃谲P躇難決時(shí)撂挑走人，就越有可能在不久的將來后悔不已。
所以我的建議是，在目前的職位上再忍辱負(fù)重一些時(shí)候，同時(shí)從這一刻起開始修煉心性。試試看一邊工作一邊修行是否能使心靈獲得安寧。而辭職一事，當(dāng)你的內(nèi)心完全平靜下來之后再談，也為時(shí)不晚。如此一來，即便最后結(jié)果仍是辭職走人，也能無怨無悔。
工作痛苦往往是因?yàn)槟阕约哄e了：找到工作痛苦的根源
同樣，人們在被婚姻問題所糾纏，疑惑嚴(yán)重到打算離婚的地步時(shí)，也應(yīng)該先持齋坐地，三思而行。你要明白，苦惱的根源既不在于你至今單身，也不是因?yàn)槟阋延械幕橐?，而是你的無知。
人在靜心深思后，會心如明鏡，愈加聰慧，從而做出無悔的選擇。即便是鉆入婚姻這座“墳?zāi)埂?，也能將二人世界?jīng)營得和和美美，羨煞旁人。問題是大家在“做，還是不做”的迷茫中，總喜歡把決定權(quán)推給別人。做還是不做，這是自己的選擇。
人們在茫然失措時(shí)常常會做后悔之事，所以我勸大家做決策前先沉靜，先琢磨。只有這樣，你才能真正獲得幸福，贏得自由。
到底要何去何從?焦頭爛額之際，不要天真地妄圖以猜測解決問題。先把這沉甸甸的問題放一邊，多回頭審視自身，勤于思索，待到心如止水胸藏明鏡時(shí)，無需上下求索，答案自然浮現(xiàn)。
園丁耘語：任何事情都有其根源，解決問題，首先要找到產(chǎn)生問題的淵源，然后對癥下藥，采取措施，方能藥到病除。對于工作得痛苦，不快樂，就選擇辭職，無異于頭痛醫(yī)頭，腳痛醫(yī)腳，不能從根本上解決問題，只能不斷地掙扎于痛苦之中。
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工作勵志的文章篇六
作者：于小戈
職場20xx年，為什么有人已經(jīng)當(dāng)上了董事總經(jīng)理，而有的人還是資深銷售經(jīng)理?
出道20xx年，為什么有人已經(jīng)當(dāng)上了主編、出版人，而有的人還是資深編輯?
人和人的身價(jià)幾何倍的差距，真的就只是智商、教育背景、能力、勤奮程度所決定的嗎?
當(dāng)然不是。
更大程度上是由個人的價(jià)值觀、心態(tài)、眼界和選擇不同所決定的。
1
自從離開媒體后，每次老同事聚會，女孩間難免嘮嘮吃喝玩樂買包買鞋，有時(shí)她們會打趣揶我說“反正你掙得多，來錢容易”
其實(shí)，彼此心照不宣，大家是同一起跑線，同一段80后的青春，開始了同一段職業(yè)歷程。我們在同樣的環(huán)境、同樣的老板、同樣的水土環(huán)境里，共處了20xx年。
你我之間最大的差別，只因不同的價(jià)值觀，注定了不同的選擇。
正是20xx年前，所有我做過的被你當(dāng)做傻逼的選擇，促成了此刻你和我的差別。
即便現(xiàn)在懂得，也不算太晚。
2
20xx年前，我直升了碩士，在家閑得慌，去一家香港的嬰幼兒雜志全職實(shí)習(xí)，每天早上8點(diǎn)上班，下午5點(diǎn)下班，一個月我負(fù)責(zé)20p左右的內(nèi)容，實(shí)習(xí)工資800元。
公司很小，沒有辦公室政治，大家都很松散，上班打打游戲，逛逛論壇，嘻嘻哈哈的，到了快下班了，急急忙忙胡亂攢一攢了事。
我雖然做每件事都很認(rèn)真，但公司并沒有高壓拼搏的氛圍，沒有嚴(yán)厲的主編來逼迫我們自我挑戰(zhàn)高難度任務(wù)，大家都是嘻嘻哈哈，自然生長。
當(dāng)時(shí)，有個朋友介紹了一位的香港媒體人給我認(rèn)識。他是香港的資深媒體人，30多歲，他說他想在大陸找一份6位數(shù)月薪的工作。
我當(dāng)時(shí)年輕莽撞，脫口而出說：不可能，大陸沒有那么高工資的編輯、記者。
他挑了挑眉，說當(dāng)然可能，你太小，你根本就不會做媒體。
我回嘴說：當(dāng)然不是啦，可是他們才給我800塊薪水，我隨便寫寫好啦
他把雜志扔在了我面前的茶幾上說：
你能在這本雜志的人做朋友這件蠢事上。
職場的本質(zhì)，是為公司創(chuàng)造價(jià)值，個人經(jīng)驗(yàn)增值，雙贏才能共榮。
把時(shí)間浪費(fèi)在取悅每一個環(huán)節(jié)的同事和領(lǐng)導(dǎo)，每做一件事，都要想所有人開不開心，只能說明在這個局面里，你是個沒有一技之長的弱者。
是錢?是渠道?是流量?只要你能解決這家公司的剛需，你就是最有價(jià)值的人。
想和所有人做朋友的人，只有一個下場，就是兩面不是人，從此沒朋友。
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謊言3：
給你的工作不能做得太快，做得越多活兒越多
沒錯，確實(shí)你做得快，會給你的活兒更多，so?
難道你想認(rèn)慫，錯過這個證實(shí)自己能力范疇的機(jī)會嗎?
難道你想放棄挑戰(zhàn)自我，學(xué)習(xí)更多的機(jī)會嗎?
只有老油子才見到工作能躲就躲，李娜說過，要做就做出頭鳥。槍打出頭鳥又如何?槍打得多了，出頭鳥更強(qiáng)大了，燒不死的鳥，是鳳凰。
作為一個老板，確實(shí)是會不斷的試探，以增加工作量，來試探一個員工的能力邊際。也正因?yàn)槿绱?，你才要不斷的打破對方對你局限的認(rèn)定。
量，都是試出來的。只有任務(wù)量增大到極致，你才會被迫去思考如何調(diào)整方法，提升效率，來消化更多的工作量，因此激發(fā)出深度的潛能。
成長，絕對不是一件能在舒舒服服中安然完成的事。
5
謊言4：
挑活兒要挑容易干出彩的
職場老油子最喜歡教晚輩一些小伎倆，比如哪些活兒容易砸，能躲則躲。哪些活兒是好活兒，要趕緊搶。
忙著邀功，忙著躲過的人，一輩子也只能是個資深大丫頭，永遠(yuǎn)當(dāng)不了主子。
挑活兒本來就是一件自作聰明的蠢事，容易干出彩的事，也有辦砸了的風(fēng)險(xiǎn)，不可能輸?shù)腸ase砸在你手上，順便向天下人證實(shí)了你的無能。
倒是人人都覺得兇多吉少的難事，反正誰都辦不成，成了，是你的大功，敗了也不丟人。
一樣是迎難而上，干嘛不挑個大的?
6
謊言5：
不是我的事，憑什么要我多做?
不是你的事，你可以不做，不做你也無過。
但是，不是你的事，你做習(xí)慣了，做上手了，做擅長了，本事就變成了你的，功勞也變成了你的，很快名利就都跟著來了。
職場我見過很多，主動想要跨行轉(zhuǎn)型的人一直得不到機(jī)會，卻有很多人臨危受命，緊急高壓之下迅速磨練出了跨崗位技能和綜合素質(zhì)。
你不做，你一輩子勤勤懇懇也就這樣了。
人生的因果得失，只盯著眼前都是看不出利弊的。
別太糾結(jié)眼前的什么“多勞者未必多得”。
7
這5大害死人的職場心理，一旦有了一念，想要有什么長足大發(fā)展，基本上也沒什么戲了。
今天，你選擇隨波逐流，像碌碌庸眾一樣去思考，去判斷，去埋怨，去計(jì)較。那么20xx年后，你就只能還像他們一樣對社會充滿了憤慨，終老一生。
又或者，
既然，
你忍不住像庸眾一樣計(jì)較得失，
就別覬覦英雄的人生。
關(guān)于工作的勵志文章：選擇工作的時(shí)候
作者：李奕
經(jīng)常有讀者問我職業(yè)規(guī)劃方面的問題，剛開始我一直覺得“我還沒開始工作呢，真給不了你建議”。但這兩天我突然想到，其實(shí)不管是職場新人老人，都有從不同角度分享經(jīng)驗(yàn)的可能性。甚至有時(shí)正因?yàn)槭切氯耍鸥軓呐杂^者的角度客觀地看待一個行業(yè)。
在選擇管理咨詢作為全職工作之前，我也曾經(jīng)好幾次試錯：創(chuàng)業(yè)、智庫、私人銀行、醫(yī)療公司。我很愿意跟各種行業(yè)的前輩聊天，也經(jīng)常會思考什么樣的問題才是有意義的。
“到底應(yīng)該選擇什么樣的行業(yè)和公司?”
以下這7個問題，就是我曾經(jīng)問過或者未來會問自己的問題。
01、我選擇的行業(yè)，總體是在上升還是下降?
雖說人定勝天，是金子在哪都能發(fā)光，但是逆水行舟總是艱難，順勢而為才是明智之選。
選擇一份好工作的第一步便是看清楚大環(huán)境：這份工作所處的行業(yè)，總體趨勢如何?舉個例子：醫(yī)療行業(yè)在全球都處于上升階段，尤其是美國，因?yàn)獒t(yī)保制度相當(dāng)混亂，醫(yī)療支出目前已經(jīng)占到全美gdp的18%并且仍在持續(xù)上漲，這就是典型的上升行業(yè)。我之前選擇五百強(qiáng)的醫(yī)療公司做實(shí)習(xí)，也是希望對這個上升中的領(lǐng)域有所了解。
再隨便舉個反例：隨著互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展，傳統(tǒng)的電視觀眾越來越少，或許十年之內(nèi)液晶電視就會被筆記本電腦或者更先進(jìn)的替代品徹底取代。如果你要加入的公司是生產(chǎn)電視機(jī)的，并且沒有其他產(chǎn)品加以輔佐和分?jǐn)傦L(fēng)險(xiǎn)，很有可能前景堪憂。
當(dāng)然了，沒有人能完全準(zhǔn)確地預(yù)言出最有潛力的上升行業(yè)(不然20xx年初人人都去房地產(chǎn)或者互聯(lián)網(wǎng)了)壓對大局并孤注一擲的人，往往都成了傳奇，比如馬云和扎克伯格。雖然不是人人能都成為馬云，但是盡量跟緊大趨勢，不忘大局觀，至少可以讓你避免陷入一個即將沒落的夕陽行業(yè)的窘境。
02、我未來的同事們，過的是我想要的生活嗎?
講完大局觀，我們來聊一聊腳踏實(shí)地的生活。
判斷你加入這間公司以后的狀態(tài)如何，最好的標(biāo)桿就是看看你未來同事們的生活。
在丹佛實(shí)習(xí)的時(shí)候，我的同事們大都過著無比健康的生活。公司注重人文關(guān)懷，很少加班。大部分人每天五點(diǎn)準(zhǔn)時(shí)下班，周末在戶外運(yùn)動中度過，周一再精神抖擻地來上班，狀態(tài)好極了。
可我還是一個愛旅行的人，丹佛的同事們在我看來，跑得還不夠遠(yuǎn)。于是當(dāng)我聽說咨詢公司的老板曾經(jīng)去過200多個國家，而我未來的同事們也紛紛分享自己的旅行經(jīng)歷時(shí)，我突然覺得這家公司才是最適合我的。
生活狀態(tài)沒有好壞對錯之分，最適合你的只有你自己知道。最簡單的法則就是：如果你未來同事的生活讓你羨慕，如果你的未來老板是你想成為的人，那就毫不猶豫地選擇這份工作吧!
03、加入這家公司的新人，三五年后都去了哪里?
讓我們把視野放得更廣，看一看更遠(yuǎn)一些的未來：三五年后，你會在哪里?這里先要引入一個概念：員工流動率，也就是員工離開公司的速度。
如果這間公司流動性低，但是也不給新人內(nèi)部升遷的機(jī)會，那恐怕不是一個很好的選擇。另一類公司的流動率則相對高，比如咨詢投行、比如很多初創(chuàng)公司。剛畢業(yè)便加入咨詢行業(yè)的新人員工往往在呆了兩三年后會離開公司，尋求不同的平臺繼續(xù)發(fā)展。
初創(chuàng)公司因?yàn)樽陨矸€(wěn)定性低，往往也時(shí)常有員工離職和加入。對于這樣的公司，重點(diǎn)應(yīng)該放在：我在這間公司能學(xué)到哪些技能，是以后到其他地方也可以用得著的。因?yàn)楹芸赡苣阈枰@些轉(zhuǎn)移性技能(transferrableskills)來尋找下一份工作。
以咨詢舉例，溝通技能、團(tuán)隊(duì)合作、數(shù)據(jù)能力、戰(zhàn)略思維都是新人會被著重培養(yǎng)的方面，這些技能無論放到哪一個公司和行業(yè)都是用得著的。想知道你自己三五年后的未來，最容易的辦法就是看看這家公司員工的去向。如果他們都朝著你向往的方向前進(jìn)了，那么證明你也可以選擇這條路。
04、我的老板帶人的能力怎么樣?
頂頭上司往往是工作中最重要、最直接決定你每天心情的人。在可能的情況下(事實(shí)上很多情況下，開始工作前你未必知道自己的頂頭上司是誰)，我會非常在意自己未來的老板本身。
一個好的上司，即使在一個一般的公司，也能最大化下屬的成長空間。而一個不好的上司，即使是在一流的公司，也很可能讓你無路可走。我的不少朋友放棄有名的大公司，加入小團(tuán)隊(duì)的原因就是老板太牛，希望跟在老板身邊直接學(xué)東西。
無論什么公司，歸根結(jié)底的核心還是人。所以這個問題的目的是進(jìn)一步用放大鏡檢測這間公司里的個體，尤其是與你最息息相關(guān)的上司。
05、這家公司的薪酬是否與業(yè)內(nèi)相匹配，并且能讓我解決溫飽、有所積蓄?
沒錯，談錢不傷感情。我非常不相信拿薪水作為選擇公司的唯一標(biāo)準(zhǔn)(否則前面哪些問題全被狗吃了?)但如果走向另一個極端，完全不考慮薪水，只談情懷，那也有點(diǎn)不切實(shí)際。
判斷一間公司給出薪酬最直接的方式是行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。比如在美國的程序員們通常起薪在八到十萬，如果一家公司只能出五萬，并且沒有任何其他補(bǔ)償，那很可能不太靠譜。除了在行業(yè)內(nèi)橫向比較，你也必須考慮自身需求。
?在你工作的城市，租一套房子要多少錢?
?滿足基本生活所需要多少錢?
?你平時(shí)每個月用在吃飯和購物上的開銷是多少?
?刨去這些花費(fèi)，你的工資是否還能有所結(jié)余用來長期儲蓄?
邁入工作的第一步，常常必須從管理好自己的收支開始。
06、這家公司的企業(yè)文化是什么?每個員工都能清晰地講出企業(yè)文化嗎?
那些最成功的企業(yè)，往往都有極其鮮明的企業(yè)文化。企業(yè)文化決定了員工們對公司的認(rèn)同感，更往往直接影響著員工們是把工作當(dāng)成賺錢手段還是把工作當(dāng)成人生價(jià)值的實(shí)現(xiàn)。
要知道，這二者之間的區(qū)別是巨大的。我最喜歡的一段實(shí)習(xí)經(jīng)歷，在面試的時(shí)候，每一個面試官都能清晰地講出公司的價(jià)值觀和文化。在我實(shí)習(xí)期間，偶爾犯了錯誤，我的上司對我說“最重要的是你有沒有按公司的價(jià)值觀行事，其他事情都是可以改進(jìn)的。”
我最欣賞的公司之一uber，從ceo向下全公司都充滿了“狼性”，敢拼敢搶不怕加班熬夜，這未必是一種適合所有人的文化，但絕對是強(qiáng)烈到足以吸引到“對的人”的文化。選擇一家具有強(qiáng)烈文化的企業(yè)，更重要的是選擇一家讓你發(fā)自內(nèi)心認(rèn)同其內(nèi)在基因的公司。
07、問同事：你最喜歡和最不喜歡這家公司的地方是什么?
在我拿到offer之后，公司給了我機(jī)會和很多現(xiàn)任員工直接聊天，來決定我是否愿意接受offer。我想了很久，問他們什么樣的問題才對我的決定最有幫助?后來我終于想到了一個被我用來問所有人的問題，就是問他們最喜歡和最不喜歡的經(jīng)歷。
其實(shí)這和看淘寶評價(jià)一個道理，光看好評沒用，你還得看看那些差評說了啥，才能作出客觀公正的判斷。如果你對那些差評也可以接受，或者認(rèn)為那些潛在的困難你可以克服，那么就放心大膽地下單吧!
寫完這些我又想到，其實(shí)不只是職場新人，任何一個已經(jīng)工作的人，也可以用這些問題來評估自己所在的公司和行業(yè)，決定是否跳槽，或者換一個團(tuán)隊(duì)。
關(guān)于工作的勵志文章：職場黃金規(guī)律16條
1、工作室里只需兩種人，主角和龍?zhí)住?BR> 職場上，想要過的輕松，不想往上爬，那就只能做一輩子的龍?zhí)?。作龍?zhí)椎暮μ幖词牵核退滥阆热?，功勞全沒有，裁人先思考?，F(xiàn)在的職場絕不是養(yǎng)懶人的地方，你要比他人生計(jì)的好，就唯有當(dāng)主角，讓他人去做龍?zhí)住Ｄ悴荒懿戎税蜃?，就只能做他人替罪羊?BR> 2、每個人都要有理想，就算要消滅世界也可以。
胸懷理想是做主角的首要條件。在職場上，你若沒有一個斗爭方針，就不能進(jìn)步的往上爬，最終只能淪為龍?zhí)?，成為他人的獻(xiàn)身品。所以不論消滅世界，還是成為首富，你都有必要心存志趣，以此為方針。
3、別被抱負(fù)忽悠，抱負(fù)是需要的，但不是他人的抱負(fù)，而是你自己的。
當(dāng)提起理想時(shí)，有人會想到企業(yè)方針，想到企業(yè)文化，想到老板慷慨激昂的講演。忘了那些吧，老板的抱負(fù)僅僅老板的，而職場上，你是獨(dú)立的。要堅(jiān)持清醒腦筋，不能被容易忽悠。不論他人有什么抱負(fù)，要牢牢記住自己的理想，這才是立命之私下。
4、假如真的沒理想，那就為錢斗爭。
每個人都有投筆從戎的時(shí)候，假如不是為了錢，誰要當(dāng)這個官呢。所以掙錢是人最重要的追求。職場上很風(fēng)險(xiǎn)的局勢，即是老板用抱負(fù)拉攏人，想讓人不拿錢白干活。但真的肯不要錢干活，那你即是沒價(jià)值的，既然沒價(jià)值，還有什么存在的必要呢?金錢是唯一衡量你價(jià)值的東西。你真的一無所求的話，那就為掙錢而斗爭。
5、你可以不聰明，但不可以不小心。
職場與此相同，你可以不聰明，但不可以不小心。不聰明的人，最多蠢笨一些，工作做的差一些。而在職場上，這不是很大的罪行。但不小心就隨時(shí)會觸犯到他人的利益，犯下得罪人這個職場大忌。到那時(shí)，穿小鞋都不知道是為什么穿的。管牢嘴，能風(fēng)花雪月的時(shí)候就少談?wù)摯顧n，能說人好話時(shí)就甭說壞話。
6、你說的每句話，老板都會知道。所以要好好想想該說什么，不應(yīng)說什么。
別奢求你暗里說的話老板就聽不到。老板能知道全部，這是真理。在職場上徹底相同，只需你不是一個人自言自語，就得憂慮說話目標(biāo)會把話傳出去。而經(jīng)歷告訴咱們，每一句對公司的談?wù)?，最終都會傳到老板耳朵里。所以你跟任何人說話時(shí)，都要好好想想，該說什么，不應(yīng)說什么。不應(yīng)說的絕對不能說，可說可不說的也閉嘴。
7、偶然對老板談心是必要的，但要有的放矢。
記住，促膝長談是種手法，而不是真的讓你什么都說。偶然的談心，說些無關(guān)緊要的私己話，能讓老板覺著你談心。而事實(shí)上，從沒一個上級會對你真的談心。切忌一熱淚盈眶，就把心窩子都交出去。被出的，永遠(yuǎn)是談心的那個。
8、不論什么時(shí)候，裝傻最不易犯錯。
金庸也從前說過，他垂暮耳背面，該聽見的話就能聽見，不應(yīng)聽見的話就聽不見。當(dāng)有人要你當(dāng)面表態(tài)站隊(duì)，要你挑選工作的方向，不論你怎樣選都是錯的。那么裝傻即是最好的挑選，這是沒挑選時(shí)最不易犯錯的辦法。別憂慮裝傻的姿態(tài)很低劣，即便每個人都看出你在裝傻，可他們照舊拿你沒辦法。真正倒霉的是那些清晰表態(tài)的人，有這些龍?zhí)撰I(xiàn)身，怎樣也輪不到你。
9、把自己當(dāng)成最聰明的人，往往是最笨的。
在職場上，總把自己當(dāng)最聰明的人，必定是做龍?zhí)椎拿Ｕ嬲斆鞯母呤?，是大巧若拙，該精明時(shí)精明，不應(yīng)精明時(shí)裝傻。
10、必定要有靠山，但比靠山還牢靠的，是讓自己有價(jià)值。
所以在職場中，和上級們搞好關(guān)系是一門有必要的功課，為自己找好靠山很重要。而比此更重要的，是讓自己有滿足的價(jià)值，以致于每個上級都有必要拉攏你。
11、你是上級的人，上級卻不必定是你的人，這層意思必定要理解。
當(dāng)一個上級對你說，你是他的人時(shí)，心里必定要理解，上級并不是你的人。你是他的，他是他自己的。當(dāng)你的工作與上級的利益有沖突時(shí)，他們會毫不猶豫的出賣你。不論何時(shí)都要記住，你是你自己的，只需你才干對自己擔(dān)任。別相信上級故作接近的話，那隨時(shí)都會是圈套。
12、上級說他對你很定心，事實(shí)也許恰好相反。
假如上級真的對你定心，他私下不用常常提及。真正的信賴，是經(jīng)過舉動體現(xiàn)的。當(dāng)上級愿意把害人的工作，把職場斗爭的工作和你一同做，那才是信賴的體現(xiàn)。而上級口頭說對你定心，則反而要當(dāng)心了，也許你做了什么，讓上級發(fā)現(xiàn)你不忠的懷疑。
13、站在上級態(tài)度上想問題，站在自己態(tài)度上辦工作。
當(dāng)上級相信你，讓你做一些工作時(shí)，心里有必要要有本帳，別傻兮兮的什么都做。你要站在上級態(tài)度上去思考問題，了解上級為什么要做，能到達(dá)什么意圖。然后再以自己的態(tài)度挑選，有些做，有些推脫。就算是象余則成這樣看似對站長赤膽忠心的人，也不是什么都會做的。挑選契合自己利益的工作去做，不契合利益的主意推搪。用做了的工作取悅上級，而不做的工作則讓上級知道，你現(xiàn)已徹底努力了。
14、上級突然倒臺，不要慌張，單獨(dú)完結(jié)任務(wù)，然后借此再找到新的靠山。
在職場里，常常發(fā)現(xiàn)上級突然倒臺的工作。假如你意外遇見，千萬別慌張，單獨(dú)完結(jié)手上的工作，并且要做的漂亮精彩。而這即是你將來安居樂業(yè)的本錢，你可以借此找到新的靠山。還是那句話，有必要要讓自己有價(jià)值，這比有人罩著你還重要。
15、做事做的好，干活干到老。
“做事做的好，干活干到老”和“讓自己有價(jià)值”這兩句話間并沒有矛盾。價(jià)值是體現(xiàn)在要害處，是一個至關(guān)重要的地方才要突然迸發(fā)的。而無關(guān)痛癢時(shí)，尤其是做些沒功勞只需苦勞的活，別做太好。永遠(yuǎn)干得好，就會一向干下去。若讓人覺得，你只需做庸碌工作的才干，就算干到累死，你也沒有爬上去的那一天。
16、一個人必定要有缺陷。
在職場，必定要有缺陷，一個完美而毫無缺陷的人，會遭人嫉恨，會被人敬而遠(yuǎn)之。假如連上級都對你敬而遠(yuǎn)之，那職場之路就風(fēng)險(xiǎn)了。所以聰明人會成心露出些缺陷，尤其是無關(guān)痛癢的缺陷，讓上級以為他能拿捏住。
工作勵志的文章篇七
平凡的工作中也能實(shí)現(xiàn)人生的價(jià)值!選擇
勵志
，走向
成功
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尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、親愛的同事們大家好：
我叫，來自xx社區(qū)企業(yè)管理式網(wǎng)格，今天我演講的題目是《責(zé)任伴我前行》。
自街道開展社會管理創(chuàng)新工作，實(shí)行網(wǎng)格化管理以來，我便成了城南新區(qū)社區(qū)企業(yè)管理式網(wǎng)格的一名管理員，網(wǎng)格管理員是代表政府為基層群眾辦實(shí)事、辦好事、講奉獻(xiàn)的職業(yè)，職位雖小意義卻十分重大。作為一名網(wǎng)格管理員，剛開始工作時(shí)，盡管我已經(jīng)深知網(wǎng)格管理理念，也知道行動上的任何偏差都會導(dǎo)致服務(wù)質(zhì)量的缺失，但是并不知道如何用理念去指導(dǎo)生動的社區(qū)服務(wù)實(shí)踐。曾經(jīng)，我也彷徨過，被居民拒之門外、不理解的話語迎面而來。也迷茫過，面對基層矛盾和群眾問題百愁莫展。但是，丟什么都不能丟信心，扔什么都不能扔擔(dān)子。責(zé)隨職走。
我所管理的網(wǎng)格里全是中小型企業(yè)，網(wǎng)格內(nèi)企業(yè)員工大多是青壯年單身男性，季節(jié)性流動比較大。為了及時(shí)掌握和了解網(wǎng)格內(nèi)的社會動態(tài)，我常和xx派出所片警聯(lián)系，和他們一起下轄區(qū)單位，了解轄區(qū)單位內(nèi)的用工、人員流動等情況。并創(chuàng)建了社區(qū)qq群及時(shí)與轄區(qū)各單位負(fù)責(zé)人建立了聯(lián)系，隨時(shí)進(jìn)行溝通。
走進(jìn)企業(yè)，小型企業(yè)還很配合社區(qū)網(wǎng)格工作，可大中型企業(yè)卻不認(rèn)同，總是以各種借口推脫網(wǎng)格事物。面對實(shí)際，我們默默地承擔(dān)起了與企業(yè)溝通的責(zé)任，一次不行，兩次、兩次不行三次，我們不斷地來回于企業(yè)之間，在工作中時(shí)刻注意自己的工作態(tài)度、語言方法，對他們耐心講解社會管理創(chuàng)新到底是一項(xiàng)什么樣的工作。在與企業(yè)常來常往的溝通中，我們主動承擔(dān)起企業(yè)黨建工作的引導(dǎo)，幫助企業(yè)錄入黨員基本信息，建立黨員臺賬。積極參與到企業(yè)的文化活動中，走進(jìn)企業(yè)發(fā)放免費(fèi)計(jì)生用品，經(jīng)過不懈努力，逐漸被部分企業(yè)所接受、開展網(wǎng)格工作。
在日常工作的排查中，我們發(fā)現(xiàn)和為備料場的粉煤灰發(fā)生糾紛，我們在第一
時(shí)間
內(nèi)上報(bào)街道，并在現(xiàn)場進(jìn)行了調(diào)解，通過街道、環(huán)保局等部門的干涉，現(xiàn)在對粉煤灰坑建了防塵罩，再沒有發(fā)生過刮風(fēng)天到處是粉煤灰的現(xiàn)象。
在宣講中央和省委1號文件時(shí)，我一家企業(yè)挨一家企業(yè)地走訪，征求他們在實(shí)際生產(chǎn)生活中存在的困難和問題，梳理歸納后上報(bào)上級有關(guān)部門。
老火車站鐵路以南，以北的空地，一直是我轄區(qū)的衛(wèi)生死角，多年來經(jīng)常被一些施工單位的建筑垃圾、附近企業(yè)的工業(yè)廢料和生活垃圾匯集于此，是一個環(huán)境衛(wèi)生的“頑點(diǎn)”。隨著城市環(huán)境衛(wèi)生整治活動的開展，我們通過多次與有關(guān)單位部門溝通協(xié)調(diào)，終于在4月份，由市環(huán)保局將該處10余萬方的建筑垃圾、生活垃圾和工業(yè)廢料清理完，使其恢復(fù)原狀。還轄區(qū)一個清潔環(huán)境，現(xiàn)在路邊栽種了松樹、楊樹，砌起了白色的圍墻，美化了市容市貌。
自開展衛(wèi)生整治活動以來，我們一遍遍與當(dāng)事人聯(lián)系，一遍遍做當(dāng)事人的思想工作，如在拆除x項(xiàng)目部時(shí)，我和社區(qū)主任一次次找總，剛?cè)r(shí)，x總不理解我們的工作，也不配合我們，甚至沖我們拍桌子，我們放下委屈，陪著笑臉，再三解釋這項(xiàng)工作的意義，通過我們一次次地做思想工作，終于得到他的認(rèn)可，在他的配合下順利的拆除了xx項(xiàng)目部。
這些只是我們工作中的一角，有時(shí)感到很委屈，只能自己默默的流淚、承受，但這是我們的本職工作，我們只有擦干眼淚繼續(xù)往前走。
為了社區(qū)的發(fā)展，我們哪一位社區(qū)工作者不是勤不言苦，任勞任怨?哪一位不是在自己平凡的崗位上無私奉獻(xiàn)，默默耕耘?為了社區(qū)的發(fā)展，社區(qū)工作人員，走千家，進(jìn)萬戶，常年與居民打交道，交朋友。多少次我們經(jīng)歷了工作與親情的考驗(yàn)，多少次我們撇家舍業(yè)，背負(fù)著對親人無言的愧疚。但是，我無怨無悔，因?yàn)槲覉?jiān)信：也許工作有些累、有些煩，但要我們有百分的真誠投入，就可以換來群眾百倍的支持和理解。
我的演講結(jié)束了，謝謝大家!
各們領(lǐng)導(dǎo)、各們評委、親愛的同事們：
大家好!
我是xx社區(qū)網(wǎng)格員某某，今天演講的題目是：青春、網(wǎng)格、復(fù)興我在社區(qū)工作了十余年來，深感到社區(qū)無小事，事事牽著百姓心。自從今年從勞保專干轉(zhuǎn)為網(wǎng)格員以來，真是老師傅碰到了新問題，心中充滿了不解和疑問，網(wǎng)格工作到底是什么?該怎么做?帶著這些問題工作半年以來，我明白了這樣的道理：如果說社區(qū)是社會的“細(xì)胞”，那么網(wǎng)格化工作就是為“細(xì)胞”架設(shè)了一道通向百姓的新橋梁，創(chuàng)新社會管理，打通了服務(wù)群眾的“最后一公里”，變被動為主動，變等待為上門，獲得了群眾點(diǎn)贊。那怎么做好網(wǎng)格工作呢?我總結(jié)了工作經(jīng)驗(yàn)，談?wù)勎业目捶?首先，樹立理想，提升素質(zhì)!
人活在世上，應(yīng)當(dāng)有人生目標(biāo)和發(fā)展方向!有句廣告說的好：我選擇，我喜歡。既然我們把網(wǎng)格員作為終身職業(yè)，就要把自己的理想、信念、才智毫不保留地奉獻(xiàn)給自已選擇。
主席常說：打鐵還需自身硬嘛!沒有過硬的本領(lǐng)，就無法為百姓辦好事情。如果有老百姓問你養(yǎng)老保險(xiǎn)怎么辦理?你工作了這么長時(shí)間還一問三不知，下次辦事他還找你嗎?你的工作能開展嗎?這就要求我們從政治的高度、角度、深度解讀好、掌握好與百姓生活悉悉相關(guān)的法律政策，只有這樣才能更好、更全、更深的為百姓服務(wù)!除此還要熟悉業(yè)務(wù)流程，電腦操作等等!只有提高自身綜合素質(zhì)，工作才能開展，百姓才會認(rèn)可!
其次工作中講原則，服務(wù)中講感情。
不能幫親朋好友弄虛作假，騙取低保，這是原則。不能因?yàn)閹屠习傩辙k了事，就接受請吃請喝，這是原則。你的權(quán)力不大，工作的范圍不寬，但事事代表政府形象，真要犯了錯，左有黨紀(jì)，右有國法，自已掂量著辦!
服務(wù)中講感情!都說基層工作最委屈，百姓對政府的不滿，常向基層工作人員發(fā)泄，受了委屈怎么辦?俗話說的好，人非草木，熟能無情!只要和老百姓建立心與心的橋梁，心與心的溝通，總有一天他們會像海邊的娃娃離不開大海，像山里的孩子離不開石頭一樣認(rèn)可你，接受你，依賴你。再次愛崗敬業(yè)，練好基本功!
有句
口號
說得好：不愛崗就會下崗，不敬業(yè)就會失業(yè)!愛崗敬業(yè)說得具體點(diǎn)就是要扎扎實(shí)實(shí)做好本職工作。從小事做起，沒有任何借口，就拿沈浩同志來說，他不管環(huán)境多么艱苦，任務(wù)多么繁重，始終牢記黨的宗旨，無怨無悔。這就是愛崗敬業(yè)的榜樣!
網(wǎng)格工作做的好不好，就看走訪基本功練的怎么樣!
走訪工作不能走馬觀花、蜻蜓點(diǎn)水。俗話說：“入門先站三年樁“。你的網(wǎng)格基本情況和矛盾情況等等，都需日積月累，細(xì)心走訪才能熟記于心，基本功做好了，工作才能穩(wěn)步前進(jìn)!
最后，我相信平凡的工作中也能實(shí)現(xiàn)人生的價(jià)值，如果我們每個人都在平凡的崗位上實(shí)現(xiàn)好普通的價(jià)值，無數(shù)個平凡就成了偉大，無數(shù)個普通就成了非常，就能實(shí)現(xiàn)中華民族的燦爛輝煌和偉大復(fù)興。當(dāng)我們年暮花白，回首往事，為自已曾經(jīng)是中華民族偉大復(fù)興事業(yè)機(jī)器上的一顆螺絲釘，努力過，奮斗過，奉獻(xiàn)過，而感到無比自豪和驕傲!
我的演講結(jié)束，謝謝大家!
大家好!
充滿激情，比獲得成就，獲取功名更加重要，它使你年輕，進(jìn)步，富有活力。沒有激情，就沒有上進(jìn)心，就沒有火熱的詩，就沒有燃燒的愛，就沒有壯麗的人生。
激情是一種精神，沒有什么事情象激情這般具有傳染性，它能感動頑石，它是真誠的精髓。激情不管聚積于內(nèi)，還是顯露于外，都能激活身心的巨大潛力。生活的激情需要點(diǎn)燃，工作的激情也需要培養(yǎng)和激發(fā)，應(yīng)該說，我們行當(dāng)前大多數(shù)干部是有工作激情的，我們有朝氣蓬勃富有感召力的年輕行長，聽他講話，讓人激情彭湃，熱血沸騰;跟他干事，讓人信心百倍，斗志昂揚(yáng)。而且也有許多充滿激情的先進(jìn)干部職工，他們用閃光的足跡來印證生命的無悔，用信心和毅力來克服工作中的艱難險(xiǎn)阻，在他們身上所迸發(fā)的激情，鼓舞人，激勵人，是一種催人奮進(jìn)的力量，也正因?yàn)槿绱?，我們行才能生機(jī)勃勃，各項(xiàng)業(yè)務(wù)大踏步前進(jìn)。但是勿庸諱言也有少數(shù)干部萎靡不振，激情不足，意志消沉，老氣橫秋。這些人也許剛剛踏入農(nóng)行的時(shí)候，激情滿懷，精神抖擻，情緒高漲，但隨著日復(fù)一日年復(fù)一年的做著同樣的工作，激情往往隨之湮滅。有人調(diào)侃說：“愛好成了職業(yè)，女朋友成了老婆，人世間最痛苦的兩件事莫過于此!”。很難再找到曾經(jīng)讓自己心跳的工作熱忱，而目前我們行按照省分行黨委大力提倡的“四個轉(zhuǎn)型”和“三個提升”的要求，改革面臨很多困難和挑戰(zhàn)，發(fā)展正處在一個關(guān)鍵時(shí)期，困難就像一首詩里說的那樣“正入萬山圈子里，一山放出一山攔”，我們更加需要在平凡的工作中點(diǎn)燃廣大干部的工作激情。需要激情滿懷的為農(nóng)行的輝煌而奮力拼搏。
用理想點(diǎn)燃激情。樹立遠(yuǎn)大理想并為之不懈奮斗，是產(chǎn)生激情的重要源泉。在那風(fēng)雨如磐的時(shí)代，有很多仁人志士，他們出身富有，不需要革命奮斗就錦衣玉食，彭湃，著名的海陸豐農(nóng)民運(yùn)動的創(chuàng)始人。大地主的兒子，革命者的萬丈豪情和為理想而流血奮斗的激情充溢心中，他堅(jiān)信蘇維埃政權(quán)能使所有的勞苦大眾過上好日子，為此不惜散盡萬貫家財(cái)，組織農(nóng)民運(yùn)動，為了實(shí)現(xiàn)共產(chǎn)主義的偉大理想，獻(xiàn)出了年僅33歲的寶貴生命。而在建國初期，也有很多在外
國學(xué)
有所成的科學(xué)家，因?yàn)樾闹心欠輬?bào)效祖國的激情，而放棄舒適豪華的生活和優(yōu)越的工作條件，沖破國外反華勢力的重重阻力和刁難，歷經(jīng)坎坷回到祖國的懷抱，義無反顧地投入新中國建設(shè)的洪流中，雖然經(jīng)過十年浩劫，但心猶不悔，支撐這些行為的就是人類所獨(dú)有的炙熱的激情，只有心中充滿理想充滿大愛的人才會有這種巨大的犧牲和奉獻(xiàn)精神。并不是只有特殊年代才有熱血沸騰的理想和斗志，在改革開放發(fā)展年代同樣需要有遠(yuǎn)大的理想和奮斗的目標(biāo)。作為我們河南農(nóng)行來說，我們的發(fā)展遠(yuǎn)景就是逐步建設(shè)成為一個資本充足，內(nèi)控嚴(yán)密，運(yùn)營安全，服務(wù)效益良好，具有國際競爭力的現(xiàn)代化商業(yè)銀行。從近期看，是要以股改為目標(biāo)，著重完善內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)，加強(qiáng)內(nèi)部控制建設(shè)，徹底改善全行財(cái)務(wù)狀況，扭轉(zhuǎn)河南農(nóng)行虧損和管理薄弱的局面。而我們農(nóng)行人在新一屆黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，也要為這個宏偉目標(biāo)而奮斗。人常有奮斗之心，就會常懷緊迫之感，進(jìn)而充滿激情，自加壓力，努力工作，用自己的行動來縮短與理想和目標(biāo)之間的距離。
用責(zé)任點(diǎn)燃激情。國家興亡，匹夫有責(zé)，作為農(nóng)行的各級干部來說，行興我榮，行衰我恥，農(nóng)行就是我們的家園，讓它更加美麗和健康就是我們最深的責(zé)任。如果有了這種責(zé)任感，我們就會每天精神飽滿的去迎接工作，始終以最佳的精神狀態(tài)出現(xiàn)在辦公室，微笑面對所有的人，以充沛的精力投入工作，以最大的能力去發(fā)揮自己的才智;如果有了這種責(zé)任感就長久地保持一種奉獻(xiàn)精神，“不謀做大官，要謀做大事”，“生命一分鐘，敬業(yè)六十秒”，“胸有凌云志，無堅(jiān)不可催”.如果有了這種責(zé)任感，就不會爭名于朝，爭利于市，斤斤計(jì)較，患得患失，甚至飽食終日，無所事事，悵惘茫然，不知去處。就會氣有浩然，學(xué)無止境，開朗豁達(dá)，積極向上。精神狀態(tài)是可以感染的，如果我們每個人的心里時(shí)刻充滿對農(nóng)行的激情，內(nèi)心的那份責(zé)任感就會更加濃郁，也就越發(fā)有信心，別人也會越發(fā)認(rèn)識我們的價(jià)值。同事也一定會因此受到鼓舞，我們的激情就會像野火般蔓延開來。
用感恩點(diǎn)燃激情。感恩是發(fā)自內(nèi)心的陽光,是滋潤人們心田的雨露.不會感恩的人生，是殘缺的人生，心靈如同一片荒蕪的土地，沒有生機(jī)，沒有希望。錢鐘書說過，地獄里盡是些不知感激的人。恨多與愛的人，一般容易缺乏感恩，就像被大雨淹沒的田園，很難再長出感恩的禾苗。心硬如石的人，感恩更是難以尋覓，因?yàn)閳?jiān)硬的土地拱不出柔軟的小蟲。感恩可以怡養(yǎng)性情，一個時(shí)刻充滿感恩之心的人，從不會抱怨和仇恨，不會覺得世界欠了自己什么。就算單位有什么不盡如人意的地方，我們也不要抱怨和愁眉不展，要以一顆感恩的心看待周圍的事物，讓一切都變得積極起來。查理，瓊斯說過，“如果你對于自己的工作處境無法感到高興的話，那么可以肯定，就算換個環(huán)境你也照樣不快樂”。唐代詩人韋應(yīng)物在做蘇州刺史的時(shí)候，因?yàn)樘踊牡奶?，曾寫下“邑有流亡愧俸錢”的詩句，自責(zé)愧拿朝廷俸祿，古人尚有這樣的感慨和覺悟，而我們更應(yīng)該反思自己付出了什么，而不是得到的多少。感恩單位，在我們需要工作幫助的時(shí)候，給我們提供了工作的機(jī)會，使我們能夠憑自己的辛勤勞動獲得報(bào)酬養(yǎng)育家人;感恩領(lǐng)導(dǎo)，是他們的嚴(yán)厲要求和言傳身教，使我們沒有陷于懶散和放任的泥潭，讓我們不斷成長和進(jìn)步;感恩同事，與我們一起工作和奮斗，分享友誼和快樂，共同開拓未來。時(shí)常擁有感恩之情，我們便會時(shí)刻有報(bào)恩之心，就會對工作永遠(yuǎn)激情滿懷。
激情是不斷鞭策和激勵我們向前奮進(jìn)的動力，激情是工作的靈魂，甚至就是工作本身，對工作充滿高度的激情，可以使我們不畏懼現(xiàn)實(shí)中所遇到的重重困難和阻礙。生命之燈因激情而點(diǎn)燃，生命之舟因拼搏而前行。我們真情涌動，滿懷渴望，讓火熱的激情在我們胸中燃燒，讓快樂的陽光把我們前程照亮。
工作勵志的文章篇八
在我們工作之余，不妨找一些工作簡短勵志文章來看看，那么工作簡短勵志文章都有哪些呢?一起來看看吧。
工作簡短勵志文章：職場人士直面“包裝”之累
從服飾到手機(jī)、筆記本電腦，從寫字樓環(huán)境到消費(fèi)場所、交通工具的選擇……別看一些與工作不相干的“細(xì)枝末節(jié)”，可對于一個辦公室白領(lǐng)，一切都彰顯著檔次和品位，是身份的象征。記者在采訪中發(fā)現(xiàn)，在為工作、生計(jì)奔波之余，外在“包裝之累”，正不同程度地侵浸著職場人士的生活。
曹波先生現(xiàn)在武漢一家外企從事銷售工作，平日里他的穿著一律是白襯衣、打領(lǐng)帶，只有周末才著休閑裝。他告訴記者，現(xiàn)在職場人士衣著背后，往往蘊(yùn)涵著眾多“潛臺詞”：穿著嚴(yán)謹(jǐn)套裝的，基本上是從事管理等非技術(shù)性領(lǐng)域工作人士，比如銷售、客服和行政。搞it、技術(shù)研發(fā)的人，穿著往往以休閑裝為主，從事廣告等創(chuàng)意類行業(yè)的人，則喜歡走“另類”路線;而時(shí)下最“酷”的簡約風(fēng)，并非人人有資本學(xué)：表面上衣著隨意，但多半是老板級人物，其雄厚實(shí)力已不需衣著“抬樁”。
除了服飾，很多附屬品包裝也顯得較為重要。一早，某媒體制片人陳先生趕到公司跟客戶簽訂合同，出門時(shí)穿著近兩千元的衣服，拿著近萬元的手機(jī)，開著bmw318，他的辦公室可180度觀賞湖景，辦公桌上，左邊一個ibm電腦包，右邊一個lv手袋，萬寶龍金筆一揮，數(shù)十萬的合同到位?！斑@是個注重包裝的年代，很多人說我是成功人士，沒有好‘行頭’，哪兒來的錢掙?沒有錢哪兒來的好‘行頭’?”陳先生打趣道。
“買衣服在新世界，開豪華私家車，在高檔寫字樓辦公，出差乘飛機(jī)，住五星級酒店，用最新手機(jī)、筆記本電腦、到國外旅游……這樣的生活，從表面上看，的確可體現(xiàn)一定的生活質(zhì)量，如果真是力所能及可以達(dá)到，倒也無可厚非，但實(shí)際上，很多人因攀比、或場面需要而強(qiáng)撐面子去‘包裝’，浪費(fèi)精力和財(cái)力，就是現(xiàn)代職場的負(fù)累了?！痹谕馄髲氖录夹g(shù)工作的姜先生說。
“有時(shí)連學(xué)歷都成為包裝的行頭?！本妥x某高校mba班的范先生坦言，在商圈里，這已然成為一種公認(rèn)的資歷，充電之余，也便于結(jié)交更多更廣的社會關(guān)系。
工作簡短勵志文章：辦公室中的省時(shí)小秘訣
1.了解你的精力充沛期。通常人們在早晨9點(diǎn)左右工作效率最高，可以把最困難的工作放到這時(shí)來完成。
2.集中一天中的頭兩個小時(shí)來處理手頭的工作并不接電話、不開會、不受打擾。這樣可以事半功倍。
3.立刻回復(fù)重要的郵件，將不重要的丟棄。若任它們積累成堆，反而更費(fèi)時(shí)間。
4.做個任務(wù)清單，將所有的項(xiàng)目和約定記在效率手冊中。手頭一定要帶著效率手冊以幫助自己按計(jì)劃行事。
5.學(xué)會高效地利用零碎時(shí)間，用來讀點(diǎn)東西或是構(gòu)思一個文件，不要發(fā)呆或做白日夢。
6.把瑣碎的工作寫在單子上，以便有零碎時(shí)間時(shí)馬上去做。
7.并非每件工作都值得精工細(xì)做，有些事只要過得去就可以了。一遍又一遍地寫些瑣碎的備忘錄不是高效利用時(shí)間的做法。
8.減少回電話的時(shí)間。如果你需要傳遞的只是一個信息，不妨在工作以外的時(shí)間在錄音電話上留言，或是發(fā)個電子郵件。
9.如果有人在電話中喋喋不休地講話，你可以禮貌地結(jié)束電話。
10.對可能打來的電話做到心中有數(shù)，這樣在你接到所期待的電話后便可迅速找到所需要的各種材料，不必當(dāng)時(shí)亂翻亂找。
11.學(xué)習(xí)上網(wǎng)高效搜尋的技能，以節(jié)省上網(wǎng)查詢的時(shí)間。把你經(jīng)常要瀏覽的網(wǎng)站收集起來以便隨時(shí)找到。
12.用國際互聯(lián)網(wǎng)簡化商業(yè)旅行的安排。多數(shù)飯店和航線可以網(wǎng)上查詢和預(yù)訂。
13.只要情況允許就可委派別人分擔(dān)工作。事必躬親會使自己疲憊不堪，而且永遠(yuǎn)也做不完。不妨請同事幫忙，或讓助手更努力地投入。
14.做個靈活的日程表，當(dāng)你需要時(shí)便可以忙中偷閑。例如，在中午加班，然后早一小時(shí)離開辦公室去健身，或是每天工作10個小時(shí)，然后用星期五來赴約會、看醫(yī)生。
15.在離開辦公室之前開列次日工作的清單，這樣第二天早晨一來便可以全力以赴。
工作簡短勵志文章：細(xì)節(jié)，往往是最重要的東西
那件事至今一想起來，我就臉紅，一臉紅就羞愧。
三年前，初入職場。那時(shí)的我，新鮮的不行，見到老板的車就閃躲不及，見到老板本人簡直像老鼠見了貓。那天中午，剛吃完單位統(tǒng)一訂送的盒飯，一抬頭就撞到老板。老板笑容可掬地問：“sunny，你幫我問問快餐店還有沒有盒飯送?或者，你聯(lián)系一下周主任，，拜托他回來時(shí)給我?guī)б环?。?BR> “哦……哦?！睂习宓慕淮沂軐櫲趔@，此前，老板可從未直接給我交代過什么任務(wù)。我很興奮。
趕緊抬頭看鐘，已經(jīng)是午后一點(diǎn)，時(shí)間不早了。迅速給快餐店打電話，真是不巧，他們準(zhǔn)備的盒飯?jiān)缫奄u完。我急得滿頭冒汗，哦，對了再聯(lián)系周主任。更不巧，周主任外出就餐，他的手機(jī)放在辦公桌上。天啊!
事后，我不時(shí)地想起那次的尷尬。其實(shí)我只要變換一下方式---如果我向其他同事多要幾家快餐店的電話，如果我索性放下電話親自跑到快餐店去，來回也不過半小時(shí)。只要我多動一點(diǎn)腦筋，靈活一點(diǎn)，主動一點(diǎn)，想方設(shè)法解決問題，而不是把問題原封不動地踢給老板，都不至于使老板在兩點(diǎn)之后才去就餐，我的心情也不會變得灰溜溜的了。
為什么我不主動一點(diǎn)啊?!這次事件之后，我得到了一個很深刻的教訓(xùn)。
不久以后，我再次遇到了相似的情形。老板打電話要接李助理，是我接的電話。我看看李助理的辦公室，說：“她外出尚未回來。”先前的事情在腦袋里一閃，我馬上想到自己又在犯老毛病了，總不至于要老板自己翻電話簿聯(lián)系李助理吧。我立即補(bǔ)充一句：“我馬上call她，請她與您聯(lián)系?！崩习逭f：“我找她是有急事，不過換別人也行。”我響亮地說：“我們這里有小張、小池、還有我，您需要哪一位?”老板的聲音聽起來很悅耳：“就你吧，你把……準(zhǔn)備好給我?！?BR> 我在客戶服務(wù)部工作了三年，接了三年電話。但我發(fā)現(xiàn)：漸漸地，我和同事們接電話的方式有了些微妙的差別。我聽到他們習(xí)慣說“沒有”，“不清楚”，“不是”，“時(shí)間安排不過來”，諸如此類。三年前，我和他們一樣，而一個人在三年里不可能沒有一點(diǎn)變化。
有一次，我接到一個電話，這個客戶希望我們能派出最有經(jīng)驗(yàn)的王工為他們解決產(chǎn)品故障，而王工恰好被派出去還沒有返回?？蛻羰沁@樣問的：“請問王工在嗎?”
三年前的我習(xí)慣這樣回答：“他出去了，什么時(shí)候能回來還不一定。”
三年后的我這樣回答：“他出去了，請問您有什么事嗎?”
三年后的我還會這樣回答：“我們這里還有幾位有經(jīng)驗(yàn)的工程師，他是張工、鄭工、程工。張工的特長是……程工的特長是……”
主動地為客戶提供更多信息，盡可能讓對方有更多選擇，這就是我在接電話過程中的一個小小秘訣。當(dāng)然，客戶會在我的勸說下欣然選擇一位工程師，而我也不會被動地干著急，一味傻等著王工回來。
三年后，老板找我談話，問我愿不愿擔(dān)任客服部主管。我詫異，我不過是一直在接電話，沒什么特長。老板卻說：“不同的人，哪怕接一個小小的電話也會有大大的不同。就沖你接電話的方式，我相信你能領(lǐng)導(dǎo)好一個客服部。我看你的第一把火就從接電話培訓(xùn)開始吧?！?BR> 老板給出的只是一個命令或吩咐。怎么琢磨，怎么做，那就是你自己的事情。你如果只需要一個命令與吩咐，就能夠做好事情，解決問題，那便是真正的能力。
細(xì)節(jié)，往往是成就一個人素質(zhì)的最重要的東西。