合同是一種法律文件，用于約定和規(guī)定各方之間的權(quán)利和義務(wù)。合同的要素包括哪些內(nèi)容？以下是小編為大家收集的合同范本，供大家參考和借鑒。
合同法對(duì)等原則篇一
合同法基本原則是合同法的最根本和最高行為準(zhǔn)則，它統(tǒng)領(lǐng)著所有的合同和合同法律規(guī)范，制約和調(diào)整著一切合同法律行為和合同法律關(guān)系。合同法基本原則主要包括合同自由、誠(chéng)實(shí)守信、合同公正等內(nèi)容，這些原則貫穿于合同法實(shí)踐過(guò)程的終始，具有普遍的約束意義和適用價(jià)值。
“合同公正”是合同法的重要理念，而公平原則無(wú)疑是“合同公正”理念的代言人。
公平公正是中華民族長(zhǎng)期追求的共同價(jià)值觀，這一共同的追求在我國(guó)的合同法中得到了高度的體現(xiàn)。一般而言，合同法公正原則是指當(dāng)事人通過(guò)合同所確定的權(quán)利義務(wù)應(yīng)當(dāng)公正合理，設(shè)立公正原則的目的自然在于兼顧雙方的利益，明確和保護(hù)締約雙方的權(quán)利和義務(wù)。
合同法的公正原則貫穿于合同行為的全過(guò)程，它強(qiáng)調(diào)合同主體之間本身權(quán)利義務(wù)的均衡。合同公正原則不僅關(guān)注合同主體固定的可預(yù)期的利益，還關(guān)注合同主體面臨的風(fēng)險(xiǎn)，為當(dāng)事人在利益和風(fēng)險(xiǎn)之間尋找一個(gè)平衡。作為社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)最基本的行為規(guī)范,合同法的根本目的在于為市場(chǎng)主體合理劃分利益與風(fēng)險(xiǎn)，合同法的公平原則很好地體現(xiàn)了這一點(diǎn)。
合同法中明確載入的有關(guān)公平的條款，是我國(guó)合同法對(duì)公平原則的典型體現(xiàn)和反映。合同法的公平原則主要體現(xiàn)在：締約公平、合同本身公平、履約公平以及違約責(zé)任的公平上。
1、締約公平
締約公平，即合同成立以前締約過(guò)程中的公平。
我國(guó)合同法明確規(guī)定，簽訂合同的雙方或多方當(dāng)事人的法律地位完全平等，任何一方不得以任何理由和方式將自己的意志強(qiáng)加給另一方，迫使對(duì)方強(qiáng)行接受。這體現(xiàn)了締約主體之間法律地位的公平。
合同法中，體現(xiàn)締約公平的條款有：
（二）受要約人有理由認(rèn)為要約是不可撤銷(xiāo)的，并已為履行合同作了準(zhǔn)備工作。其第一款體現(xiàn)誠(chéng)實(shí)信用原則要求，第二款則體現(xiàn)公平原則要求。
（2）格式條款提供者的提示說(shuō)明義務(wù)條款。即《合同法》第39條規(guī)定：采用格式條款訂立合同的，提供格式條款的一方應(yīng)遵循公平原則確定當(dāng)事人之間的權(quán)利和義務(wù)，并采取合理的方式提請(qǐng)對(duì)方注意免除或限制其責(zé)任的條款，按照對(duì)方的要求，對(duì)該條款予以說(shuō)明。
（3）表見(jiàn)代理與表見(jiàn)代表。《合同法》第49條規(guī)定：行為人沒(méi)有代理權(quán)、超越代理權(quán)或者代理權(quán)終止后以被代理人名義訂立合同，相對(duì)人有理由相信行為人有代理權(quán)的，該代理行為有效。
2、合同本身公平
合同本身的公平，即已確定的合同條款本身的公平。
體現(xiàn)合同本身公平的條款主要有：
（1）《合同法》第53條規(guī)定：合同中的下列免責(zé)條款無(wú)效：（一）造成對(duì)方人身傷害的，（二）因故意或重大過(guò)失造成對(duì)方財(cái)產(chǎn)損失的。
（2）《合同法》第54條：下列合同，當(dāng)事人一方有權(quán)請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)變更或者撤銷(xiāo)：（一）因重大誤解訂立的；（二）在訂立合同時(shí)顯失公平的。
（3）《合同法》第40條：格式條款具有本法第五十二條和第五十三條規(guī)定情形的，或者提供格式條款一方免除其責(zé)任，加重對(duì)方責(zé)任，排除對(duì)方主要權(quán)利的，該條款無(wú)效。
（4）《合同法》第41條：對(duì)格式條款的理解發(fā)生爭(zhēng)議的，應(yīng)當(dāng)按照通常理解予以解釋。對(duì)格式條款有兩種以上解釋的，應(yīng)當(dāng)作出不利于提供格式條款一方的解釋。格式條款和非格式條款不一致的，應(yīng)當(dāng)采用非格式條款。
3、履約公平
履約公平，即合同履行過(guò)程中的公平規(guī)定。
相關(guān)的履約公平條款有：《合同法》第66條的同時(shí)履行抗辯權(quán)規(guī)定，第67條后履行抗辯權(quán)規(guī)定和第68條不安抗辯權(quán)規(guī)定。
4、違約責(zé)任公平
違約責(zé)任公平是指違約時(shí)合同主體之間承擔(dān)責(zé)任的公平。
相關(guān)的違約責(zé)任公平條款主要有：《合同法》第113條：當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定，給對(duì)方造成損失的，損失賠償額應(yīng)當(dāng)相當(dāng)于因違約所造成的損失，包括合同履行后可以獲得的利益，但不得超過(guò)違反合同一方訂立合同時(shí)預(yù)見(jiàn)到或者應(yīng)當(dāng)預(yù)見(jiàn)到的因違反合同可能造成的損失。
第114條：當(dāng)事人可以約定一方違約時(shí)應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計(jì)算方法。約定的違約金低于造成的損失的，當(dāng)事人可以請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以增加；約定的違約金過(guò)分高于造成的損失的，當(dāng)事人可以請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以適當(dāng)減少。當(dāng)事人就遲延履行約定違約金的，違約方支付違約金后，還應(yīng)當(dāng)履行債務(wù)。
合同法的基本原則不是具體的法律條文，而是抽象的法律原理和準(zhǔn)則。從作
用上來(lái)說(shuō)，基本原則對(duì)合同法行為規(guī)則具有巨大的指導(dǎo)性和引領(lǐng)性，它貫穿了合同法實(shí)踐的始終，對(duì)合同法在立法、執(zhí)法、司法、守法等行為具有普遍的制約意義和決定作用。
合同法公平原則規(guī)定了合同主體之間權(quán)利義務(wù)的均衡。公平原則不僅僅是對(duì)合同主體行為自律上的要求，而且還強(qiáng)調(diào)了法律的干預(yù)和司法的'能動(dòng)性。根據(jù)公平原則，我國(guó)合同法在立法上制定了相關(guān)的條款，在執(zhí)法和司法中得以有法可依。合同法公平原則貫穿于合同法實(shí)踐過(guò)程的始終，具有普遍的約束意義和適用價(jià)值。
合同法對(duì)等原則篇二
1．平等原則。合同當(dāng)事人法律地位一律平等，一方不得將自我的意志強(qiáng)加給另一方，各方應(yīng)在權(quán)利義務(wù)對(duì)等的基礎(chǔ)上訂立合同。
2．自愿原則。自愿是貫徹合同活動(dòng)整個(gè)過(guò)程的基本原則，在不違反強(qiáng)制性法律規(guī)范和社會(huì)公共利益的基礎(chǔ)上，當(dāng)事人依法享有自愿訂立合同的權(quán)利，任何單位和個(gè)人不得非法干預(yù)。
3．公平原則。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)遵循公平原則確定各方的權(quán)利和義務(wù)。任何當(dāng)事人不得濫用權(quán)利，不得在合同中規(guī)定顯失公平的資料，要根據(jù)公平原則確定風(fēng)險(xiǎn)與違約職責(zé)的承擔(dān)。
4．誠(chéng)實(shí)信用原則。當(dāng)事人行使權(quán)利、履行義務(wù)應(yīng)當(dāng)遵循誠(chéng)實(shí)信用原則。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)誠(chéng)實(shí)守信，善意地行使權(quán)利、履行義務(wù)，不得有欺詐等惡意行為。在法律、合同未作規(guī)定或規(guī)定不清的狀況下，要依據(jù)誠(chéng)實(shí)信用原則解釋法律和合同，平衡當(dāng)事人之間的利益關(guān)系。
5．守法、不損害社會(huì)公共利益原則。當(dāng)事人訂立、履行合同，應(yīng)當(dāng)遵守法律、行政法規(guī)，尊重社會(huì)公德，不得擾亂社會(huì)經(jīng)濟(jì)秩序，損害社會(huì)公共利益。
閱讀精選（2）：
合同法對(duì)等原則篇三
反鏈在seo優(yōu)化中的作用
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反鏈的優(yōu)化基本原則
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三、位置原則
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合同法對(duì)等原則篇四
《合同法》第5條規(guī)定，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)遵循公平原則確定各方的權(quán)利和義務(wù)。這里講的公平，既表現(xiàn)在訂立合同時(shí)的公平，顯失公平的合同可以撤銷(xiāo);也表現(xiàn)在發(fā)生合同糾紛時(shí)公平處理，既要切實(shí)保護(hù)守約方的合法利益，也不能使違約方因較小的過(guò)失承擔(dān)過(guò)重的責(zé)任;還表現(xiàn)在極個(gè)別的情況下，因客觀情勢(shì)發(fā)生異常變化，履行合同使當(dāng)事人之間的利益重大失衡，公平地調(diào)整當(dāng)事人之間的利益。誠(chéng)實(shí)信用，主要包括三層含義：一是誠(chéng)實(shí)，要表里如一，因欺詐訂立的合同無(wú)效或者可以撤銷(xiāo)。二是守信，要言行一致，不能反復(fù)無(wú)常，也不能口惠而實(shí)不至。三是從當(dāng)事人協(xié)商合同條款時(shí)起，就處于特殊的合作關(guān)系中，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)恪守商業(yè)道德，履行相互協(xié)助、通知、保密等義務(wù)。
在起草合同法過(guò)程中，有的同志提出規(guī)定等價(jià)有償原則。等價(jià)有償是商品交換的規(guī)則，作為規(guī)范市場(chǎng)交易行為的合同法，公平原則已經(jīng)包含等價(jià)有償?shù)膬?nèi)容。公平地確定各方的權(quán)利和義務(wù)，就有價(jià)值相等的意思。我認(rèn)為在合同法中還是用公平原則代替等價(jià)有償原則為好。等價(jià)有償作為商品交換的規(guī)律，并不表現(xiàn)在每次商品交換中，每一次商品交換的不是商品價(jià)值，而是商品價(jià)格。只有在長(zhǎng)時(shí)期的商品交換中，在價(jià)格圍繞著價(jià)值的上下波動(dòng)之中，才表現(xiàn)出等價(jià)有償?shù)囊?guī)律。公平原則既表現(xiàn)在整個(gè)社會(huì)的交易秩序方面，更表現(xiàn)在個(gè)別的具體的合同之中，任何一個(gè)合同都應(yīng)當(dāng)遵循公平原則，體現(xiàn)公平原則的精神。由于合同種類(lèi)廣泛性，有的合同屬于無(wú)償合同，用公平原則比等價(jià)有償涵蓋更寬一些，更能照顧千姿百態(tài)的各類(lèi)合同的需要。
隨著社會(huì)的發(fā)展，公平誠(chéng)實(shí)信用原則在合同法的適用面愈來(lái)愈寬。有人認(rèn)為，按照恪守商業(yè)道德的要求，誠(chéng)實(shí)信用原則包含公平的意思。除合同履行時(shí)應(yīng)當(dāng)遵循誠(chéng)實(shí)信用原則以外，合同法規(guī)定誠(chéng)實(shí)信用還適用于訂立合同階段，即前契約階段，也適用合同終止后的特定情況，即后契約階段?！逗贤ā返?2條規(guī)定，當(dāng)事人訂立合同過(guò)程中有下列情形之一，給對(duì)方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)損害賠償責(zé)任：
(一)假借訂立合同，惡意進(jìn)行磋商;
(二)故意隱瞞與訂立合同有關(guān)的重要事實(shí)或者提供虛假情況;
(三)有其他違背誠(chéng)實(shí)信用原則的行為。
第43第規(guī)定，當(dāng)事人在訂立合同過(guò)程中知悉的商業(yè)秘密，無(wú)論合同是否成立，不得泄露或者不正當(dāng)?shù)厥褂谩Ｐ孤痘蛘卟徽?dāng)?shù)厥褂蒙虡I(yè)秘密給對(duì)方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)損害賠償責(zé)任。該二條規(guī)定的是締約過(guò)失責(zé)任，承擔(dān)締約過(guò)失責(zé)任的基本依據(jù)是違背誠(chéng)實(shí)信用原則?！逗贤ā返?2條規(guī)定，合同的權(quán)利義務(wù)終止后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)遵循誠(chéng)實(shí)信用原則，根據(jù)交易習(xí)慣履行通知、協(xié)助、保密等義務(wù)。該條講的是后契約義務(wù)，履行后契約義務(wù)的基本依據(jù)也是誠(chéng)實(shí)信用原則。
合同法對(duì)等原則篇五
第一章一般規(guī)定
第一條為了保護(hù)合同當(dāng)事人的合法權(quán)益，維護(hù)社會(huì)經(jīng)濟(jì)秩序，促進(jìn)社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)，制定本法。
第二條本法所稱(chēng)合同是平等主體的自然人、法人、其他組織之間設(shè)立、變更、終止民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。
婚姻、收養(yǎng)、監(jiān)護(hù)等有關(guān)身份關(guān)系的協(xié)議，適用其他法律的規(guī)定。
第三條合同當(dāng)事人的法律地位平等，一方不得將自己的意志強(qiáng)加給另一方。
第四條當(dāng)事人依法享有自愿訂立合同的權(quán)利，任何單位和個(gè)人不得非法干預(yù)。
第五條當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)遵循公平原則確定各方的權(quán)利和義務(wù)。
第六條當(dāng)事人行使權(quán)利、履行義務(wù)應(yīng)當(dāng)遵循誠(chéng)實(shí)信用原則。
第七條當(dāng)事人訂立、履行合同，應(yīng)當(dāng)遵守法律、行政法規(guī)，尊重社會(huì)公德，不得擾亂社會(huì)經(jīng)濟(jì)秩序，損害社會(huì)公共利益。
第八條依法成立的合同，對(duì)當(dāng)事人具有法律約束力。
當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照約定履行自己的義務(wù)，不得擅自變更或者解除合同。
依法成立的合同，受法律保護(hù)。
第二章合同的訂立
第九條當(dāng)事人訂立合同，應(yīng)當(dāng)具有相應(yīng)的民事權(quán)利能力和民事行為能力。
當(dāng)事人依法可以委托代理人訂立合同。
第十條當(dāng)事人訂立合同，有書(shū)面形式、口頭形式和其他形式。
法律、行政法規(guī)規(guī)定采用書(shū)面形式的，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。
當(dāng)事人約定采用書(shū)面形式的，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。
第十一條書(shū)面形式是指合同書(shū)、信件和數(shù)據(jù)電文(包括電報(bào)、電傳、傳真、電子數(shù)據(jù)交換和電子郵件)等可以有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容的形式。
第十二條合同的內(nèi)容由當(dāng)事人約定，一般包括以下條款：
(一)當(dāng)事人的名稱(chēng)或者姓名和住所;
(二)標(biāo)的;
(三)數(shù)量;
(四)質(zhì)量;
(五)價(jià)款或者報(bào)酬;
(六)履行期限、地點(diǎn)和方式;
(七)違約責(zé)任;
(八)解決爭(zhēng)議的方法。
當(dāng)事人可以參照各類(lèi)合同的示范文本訂立合同。
第十三條當(dāng)事人訂立合同，采取要約、承諾方式。
第十四條要約是希望和他人訂立合同的意思表示，該意思表示應(yīng)當(dāng)符合下列規(guī)定：
(一)內(nèi)容具體確定;
(二)表明經(jīng)受要約人承諾，要約人即受該意思表示約束。
第十五條要約邀請(qǐng)是希望他人向自己發(fā)出要約的意思表示。
寄送的價(jià)目表、拍賣(mài)公告、招標(biāo)公告、招股說(shuō)明書(shū)、商業(yè)廣告等為要約邀請(qǐng)。
商業(yè)廣告的內(nèi)容符合要約規(guī)定的，視為要約。
第十六條要約到達(dá)受要約人時(shí)生效。
采用數(shù)據(jù)電文形式訂立合同，收件人指定特定系統(tǒng)接收數(shù)據(jù)電文的，該數(shù)據(jù)電文進(jìn)入該特定系統(tǒng)的時(shí)間，視為到達(dá)時(shí)間;未指定特定系統(tǒng)的，該數(shù)據(jù)電文進(jìn)入收件人的任何系統(tǒng)的首次時(shí)間，視為到達(dá)時(shí)間。
第十七條要約可以撤回。
撤回要約的通知應(yīng)當(dāng)在要約到達(dá)受要約人之前或者與要約同時(shí)到達(dá)受要約人。
第十八條要約可以撤銷(xiāo)。
撤銷(xiāo)要約的通知應(yīng)當(dāng)在受要約人發(fā)出承諾通知之前到達(dá)受要約人。
第十九條有下列情形之一的，要約不得撤銷(xiāo)：
(一)要約人確定了承諾期限或者以其他形式明示要約不可撤銷(xiāo);
(二)受要約人有理由認(rèn)為要約是不可撤銷(xiāo)的，并已經(jīng)為履行合同作了準(zhǔn)備工作。
第二十條有下列情形之一的，要約失效：
(一)拒絕要約的通知到達(dá)要約人;
(二)要約人依法撤銷(xiāo)要約;
(三)承諾期限屆滿，受要約人未作出承諾;
(四)受要約人對(duì)要約的內(nèi)容作出實(shí)質(zhì)性變更。
第二十一條承諾是受要約人同意要約的意思表示。
第二十二條承諾應(yīng)當(dāng)以通知的方式作出，但根據(jù)交易習(xí)慣或者要約表明可以通過(guò)行為作出承諾的除外。
第二十三條承諾應(yīng)當(dāng)在要約確定的期限內(nèi)到達(dá)要約人。
要約沒(méi)有確定承諾期限的，承諾應(yīng)當(dāng)依照下列規(guī)定到達(dá)：
(一)要約以對(duì)話方式作出的，應(yīng)當(dāng)即時(shí)作出承諾，但當(dāng)事人另有約定的除外;
(二)要約以非對(duì)話方式作出的，承諾應(yīng)當(dāng)在合理期限內(nèi)到達(dá)。
第二十四條要約以信件或者電報(bào)作出的，承諾期限自信件載明的日期或者電報(bào)交發(fā)之日開(kāi)始計(jì)算。
信件未載明日期的，自投寄該信件的郵戳日期開(kāi)始計(jì)算。
要約以電話、傳真等快速通訊方式作出的，承諾期限自要約到達(dá)受要約人時(shí)開(kāi)始計(jì)算。
第二十五條承諾生效時(shí)合同成立。
第二十六條承諾通知到達(dá)要約人時(shí)生效。
承諾不需要通知的，根據(jù)交易習(xí)慣或者要約的要求作出承諾的行為時(shí)生效。
采用數(shù)據(jù)電文形式訂立合同的，承諾到達(dá)的時(shí)間適用本法第十六條第二款的規(guī)定。
第二十七條承諾可以撤回。
撤回承諾的通知應(yīng)當(dāng)在承諾通知到達(dá)要約人之前或者與承諾通知同時(shí)到達(dá)要約人。
第二十八條受要約人超過(guò)承諾期限發(fā)出承諾的，除要約人及時(shí)通知受要約人該承諾有效的以外，為新要約。
第二十九條受要約人在承諾期限內(nèi)發(fā)出承諾，按照通常情形能夠及時(shí)到達(dá)要約人，但因其他原因承諾到達(dá)要約人時(shí)超過(guò)承諾期限的，除要約人及時(shí)通知受要約人因承諾超過(guò)期限不接受該承諾的以外，該承諾有效。
第三十條承諾的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)與要約的內(nèi)容一致。
受要約人對(duì)要約的內(nèi)容作出實(shí)質(zhì)性變更的，為新要約。
有關(guān)合同標(biāo)的、數(shù)量、質(zhì)量、價(jià)款或者報(bào)酬、履行期限、履行地點(diǎn)和方式、違約責(zé)任和解決爭(zhēng)議方法等的變更，是對(duì)要約內(nèi)容的實(shí)質(zhì)性變更。
第三十一條承諾對(duì)要約的內(nèi)容作出非實(shí)質(zhì)性變更的，除要約人及時(shí)表示反對(duì)或者要約表明承諾不得對(duì)要約的內(nèi)容作出任何變更的以外，該承諾有效，合同的內(nèi)容以承諾的內(nèi)容為準(zhǔn)。
第三十二條當(dāng)事人采用合同書(shū)形式訂立合同的，自雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章時(shí)合同成立。
第三十三條當(dāng)事人采用信件、數(shù)據(jù)電文等形式訂立合同的，可以在合同成立之前要求簽訂確認(rèn)書(shū)。
簽訂確認(rèn)書(shū)時(shí)合同成立。
第三十四條承諾生效的地點(diǎn)為合同成立的地點(diǎn)。
采用數(shù)據(jù)電文形式訂立合同的，收件人的主營(yíng)業(yè)地為合同成立的地點(diǎn);沒(méi)有主營(yíng)業(yè)地的，其經(jīng)常居住地為合同成立的地點(diǎn)。
當(dāng)事人另有約定的，按照其約定。
第三十五條當(dāng)事人采用合同書(shū)形式訂立合同的，雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章的地點(diǎn)為合同成立的地點(diǎn)。
第三十六條法律、行政法規(guī)規(guī)定或者當(dāng)事人約定采用書(shū)面形式訂立合同，當(dāng)事人未采用書(shū)面形式但一方已經(jīng)履行主要義務(wù)，對(duì)方接受的，該合同成立。
第三十七條采用合同書(shū)形式訂立合同，在簽字或者蓋章之前，當(dāng)事人一方已經(jīng)履行主要義務(wù)，對(duì)方接受的，該合同成立。
第三十八條國(guó)家根據(jù)需要下達(dá)指令性任務(wù)或者國(guó)家訂貨任務(wù)的，有關(guān)法人、其他組織之間應(yīng)當(dāng)依照有關(guān)法律、行政法規(guī)規(guī)定的權(quán)利和義務(wù)訂立合同。
第三十九條采用格式條款訂立合同的，提供格式條款的一方應(yīng)當(dāng)遵循公平原則確定當(dāng)事人之間的權(quán)利和義務(wù)，并采取合理的方式提請(qǐng)對(duì)方注意免除或者限制其責(zé)任的條款，按照對(duì)方的要求，對(duì)該條款予以說(shuō)明。
格式條款是當(dāng)事人為了重復(fù)使用而預(yù)先擬定，并在訂立合同時(shí)未與對(duì)方協(xié)商的條款。
第四十條格式條款具有本法第五十二條和第五十三條規(guī)定情形的，或者提供格式條款一方免除其責(zé)任、加重對(duì)方責(zé)任、排除對(duì)方主要權(quán)利的，該條款無(wú)效。
第四十一條對(duì)格式條款的理解發(fā)生爭(zhēng)議的，應(yīng)當(dāng)按照通常理解予以解釋。
對(duì)格式條款有兩種以上解釋的，應(yīng)當(dāng)作出不利于提供格式條款一方的解釋。
格式條款和非格式條款不一致的，應(yīng)當(dāng)采用非格式條款。
第四十二條當(dāng)事人在訂立合同過(guò)程中有下列情形之一，給對(duì)方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)損害賠償責(zé)任：
(一)假借訂立合同，惡意進(jìn)行磋商;
(二)故意隱瞞與訂立合同有關(guān)的重要事實(shí)或者提供虛假情況;
(三)有其他違背誠(chéng)實(shí)信用原則的行為。
第四十三條當(dāng)事人在訂立合同過(guò)程中知悉的商業(yè)秘密，無(wú)論合同是否成立，不得泄露或者不正當(dāng)?shù)厥褂谩?BR> 泄露或者不正當(dāng)?shù)厥褂迷撋虡I(yè)秘密給對(duì)方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)損害賠償責(zé)任。
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合同法對(duì)等原則篇六
《合同法》第5條規(guī)定：“當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)遵循公平原則確定各方的權(quán)利和義務(wù)?！痹摋l確立了公平原則，它是民事活動(dòng)應(yīng)當(dāng)遵循的基本原則。這里講的公平，既表現(xiàn)在訂立合同時(shí)的公平，顯失公平的合同可以撤銷(xiāo)；也表現(xiàn)在發(fā)生合同糾紛時(shí)公平處理，既要切實(shí)保護(hù)守約方的合法利益，也不能使違約方因較小的過(guò)失承擔(dān)過(guò)重的責(zé)任；還表現(xiàn)在極個(gè)別的情況下，因客觀情勢(shì)發(fā)生異常變化，履行合同使當(dāng)事人之間的利益重大失衡，公平地調(diào)整當(dāng)事人之間的利益。
讓我們來(lái)看一下如下的案例：陶瓷商人吳某向古董銷(xiāo)售者陳某購(gòu)買(mǎi)一批價(jià)值人民幣100萬(wàn)元的工藝陶瓷品，2010年3月，雙方簽訂了買(mǎi)賣(mài)合同，合同約定了質(zhì)量要求、交貨地點(diǎn)、運(yùn)輸方式及費(fèi)用負(fù)擔(dān)、驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)、方法及提出異議期限、結(jié)算方式及期限等內(nèi)容。2010年4月，陳某向吳某供貨，吳某接收了全部的貨物，沒(méi)有對(duì)價(jià)格提出任何的異議，并簽收發(fā)貨清單。此后，陳某向吳某多次催討貨款，吳某一直未給予答復(fù)。無(wú)奈之下，陳某向泉州仲裁委員會(huì)提起仲裁，請(qǐng)求裁令吳某支付貨款。
在仲裁過(guò)程中，雙方意見(jiàn)嚴(yán)重分歧。吳某提出仲裁反請(qǐng)求，主張其簽收發(fā)貨清單確認(rèn)價(jià)格的行為屬于重大誤解，顯失公平，要求撤銷(xiāo)合同并賠償損失，但是吳某未向泉州仲裁委員會(huì)提供證明價(jià)格顯失公平，其蒙受損失的任何證據(jù)。
仲裁庭經(jīng)審理認(rèn)為，雙方當(dāng)事人意思表示真實(shí)，簽訂的買(mǎi)賣(mài)合同合法有效，并不適用顯失公平調(diào)整的范疇。泉州仲裁委員會(huì)作出裁決：一、被申請(qǐng)人吳某自收到裁決書(shū)之日起15日內(nèi)支付申請(qǐng)人陳某貨款人民幣100萬(wàn)元。二、駁回被申請(qǐng)人吳某的仲裁反請(qǐng)求。
在這個(gè)案例中我們可以清楚的了解本案屬于合同買(mǎi)賣(mài)糾紛，該案爭(zhēng)議的焦點(diǎn)在于：首先，合同價(jià)格是否顯失公平，其次，吳某是否有權(quán)主張撤銷(xiāo)。
據(jù)《合同法》第五十四條規(guī)定：在訂立合同時(shí)顯失公平的合同，當(dāng)事人一方有權(quán)請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)變更或者撤銷(xiāo)。根據(jù)有關(guān)司法解釋?zhuān)J(rèn)定顯失公平必須同時(shí)具備兩個(gè)條件：(1)一方當(dāng)事人利用優(yōu)勢(shì)或者利用對(duì)方?jīng)]有經(jīng)驗(yàn);(2)由于前者而使雙方的權(quán)利與義務(wù)明顯違反公平原則。
交易標(biāo)的是工藝陶瓷品并非急需必備的物品，不存在利用優(yōu)勢(shì)或沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)的情形。吳某完全具有和陳某討價(jià)還價(jià)的談判地位，也具有不接受貨物的可能，因此應(yīng)該對(duì)其在價(jià)格清單上簽字的買(mǎi)賣(mài)行為承擔(dān)責(zé)任。顯失公平制度是從維持社會(huì)公平底線的需要出發(fā)，它保護(hù)的是因?yàn)槿狈χR(shí)和經(jīng)驗(yàn)，沒(méi)有談判地位，受到公司企業(yè)盤(pán)剝的消費(fèi)者，或者在民事活動(dòng)中因處于劣勢(shì)地位蒙受巨大損失的個(gè)人。
本案當(dāng)事人在平等、自愿基礎(chǔ)上協(xié)商達(dá)成的買(mǎi)賣(mài)價(jià)格，應(yīng)該得到法律的保護(hù)，不屬于顯失公平應(yīng)該調(diào)整的范疇。因此，泉州仲裁委員會(huì)作出以上裁決。
本案例中，合同當(dāng)事人對(duì)于付款的時(shí)間節(jié)點(diǎn)約定不夠明確，造成了這起合同糾紛的形成，而公平原則的解釋恰恰為本案提供了可以參考的依據(jù)，是合同法中公平原則在實(shí)際案例應(yīng)用中的突出體現(xiàn)。
合同法對(duì)等原則篇七
1.合同自由原則是合同法的首要原則，是合同法的精髓，決定著其他基本原則的內(nèi)容，是其他原則的基礎(chǔ)或前提。
只有合同自由，才能保障當(dāng)事人自由意志的效力在交易中的實(shí)現(xiàn)，從而使當(dāng)事人覺(jué)得合同的神圣，貫徹合同神圣的原則;只有在合同自由原則下，在現(xiàn)代社會(huì)才需要對(duì)合同自由原則予以必要的限制，如利用強(qiáng)制締約限制訂約自由、利用格式條款限制合同自由、利用強(qiáng)行性規(guī)范限制合同自由等，使合同自由從形式自由趨向?qū)嵸|(zhì)自由，更好地實(shí)現(xiàn)合同正義;只有合同自由，才能充分滿足當(dāng)事人的最佳利益需求，從而鼓勵(lì)和促成交易，才能保障當(dāng)事人在自由的前提下以效益為標(biāo)準(zhǔn)來(lái)衡量其合同行為的合理性，才能保證貫徹合同效益原則。
2.合同神圣原則是貫徹實(shí)現(xiàn)合同法其他原則的重要保證。
合同神圣原則實(shí)際上是要求當(dāng)事人不得以任何的個(gè)人事由否定依法訂立的合同的法律效力，違約必將受到法律的追究。所以，只有貫徹了合同神圣原則，才能都但并非指凡合同就是神圣的。因此，一方面，法律可以根據(jù)維護(hù)要求的合同才是必須信守的，才具有法律約束力;另一方面，法律可以根據(jù)維護(hù)社會(huì)公共利益和保護(hù)第三人利益的需要，規(guī)定合同無(wú)效的事由，同時(shí)，法律也允許因某些特別情事而不能履行合同時(shí)免除當(dāng)事人的違約責(zé)任。所以，在合同神圣原則的保障下，才談得上合同自由，才能實(shí)現(xiàn)合同正義，從而得到合同效益。
3.合同正義原則是合同法其他原則追求的價(jià)值目標(biāo)。
正義與自由均是法律追求的價(jià)值目標(biāo)，因此，合同正義原則與合同自由原則都是合同法的基本原則，同時(shí)兩者又是有聯(lián)系的。一方面，合同正義原則是以合同自由原則為前題或基礎(chǔ)的，沒(méi)有合同自由也就談不上合同正義，不論是合同當(dāng)事人給付與對(duì)待給付的等值性的判斷還是合同負(fù)擔(dān)與風(fēng)險(xiǎn)的合理分配的判斷，都要先以當(dāng)事人自主自愿地約定為標(biāo)準(zhǔn)，在一般情形下，只有在當(dāng)事人沒(méi)有約定或者約定不明時(shí)，才以客觀的正義標(biāo)準(zhǔn)作出判斷。從這一意義上說(shuō)，合同正義原則是對(duì)合同自由原則的補(bǔ)充。另一方面，合同自由原則又是以實(shí)現(xiàn)合同正義為目的的，合同自由不能違背合同正義的要求，若當(dāng)事人僅以自由的`形式而使他人不能自由地訂約或者維系當(dāng)事人之間的權(quán)利義務(wù)的等值或負(fù)擔(dān)與風(fēng)險(xiǎn)的合理分配，則應(yīng)以正義原則否定合同的效力，如免責(zé)條款無(wú)效的規(guī)則就是以合同正義原則限制合同自由原則的表現(xiàn)。從這一意義來(lái)說(shuō)，合同正義原則又是對(duì)合同自由原則的限制。
在合同正義的前提下，才能使合同神圣不可違，才能使當(dāng)事人獲得合同效益。
4.合同效益原則是當(dāng)事人訂立、履行合同的直接目的，也是合同法其他原則的目的，合同無(wú)效益，其他原則都是一紙空文。
當(dāng)事人基于自己利益需要而自愿交易，才需要合同自由;合同能夠使當(dāng)事人獲得利益，當(dāng)事人才會(huì)覺(jué)得合同神圣，否則，他是不會(huì)履行或者不會(huì)完全履行的，在合同法理論上有“有效違約”說(shuō)，當(dāng)履約的成本超過(guò)各方所獲利益時(shí)，違約比履約更有效益的，應(yīng)當(dāng)鼓勵(lì)違約;合同如果沒(méi)有效益，從一定意義上講，一般也沒(méi)有正義可言。
合同法對(duì)等原則篇八
勞動(dòng)合同乃勞動(dòng)關(guān)系之核心，一切勞動(dòng)關(guān)系均建立在勞動(dòng)合同之上，并由此展開(kāi)。而勞動(dòng)關(guān)系之歷史演變是一個(gè)歷史發(fā)展過(guò)程，并遵循著一條以私法理念和原則調(diào)整的過(guò)程。
19世紀(jì)末至20世紀(jì)中期，是勞動(dòng)關(guān)系發(fā)展的關(guān)鍵時(shí)期，隨著國(guó)家干預(yù)經(jīng)濟(jì)思想的興起和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的確立，勞動(dòng)關(guān)系社會(huì)化已必然。當(dāng)事人一方提供勞動(dòng)，他方負(fù) 擔(dān)對(duì)待給付的純債法關(guān)系已不完全能夠適應(yīng)日益高漲的人權(quán)發(fā)展活動(dòng)。以重視勞動(dòng)力之支配權(quán)與保障勞動(dòng)力所有者之人格權(quán)相互并重，勞動(dòng)法要求獨(dú)立地調(diào)整勞動(dòng)關(guān) 系的要求，得以立法支持。以調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)合同法在私法原則的基礎(chǔ)上，更多重視進(jìn)行公法規(guī)范，從而形成獨(dú)具特色的勞動(dòng)合同法律制度。
19世紀(jì)末20世紀(jì)初，隨著勞動(dòng)法成為一個(gè)獨(dú)立的法律部門(mén)，勞動(dòng)雇傭關(guān)系最終從私法中脫離出來(lái)，以重視對(duì)勞動(dòng)合同的財(cái)產(chǎn)關(guān)系和人身關(guān)系共同調(diào)整的勞動(dòng)合同法，成為勞動(dòng)法的特別法而被許多國(guó)家以立法形式予以確認(rèn)。
動(dòng)基準(zhǔn)法，又要建立有利于協(xié)調(diào)和穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)合同法;既要承認(rèn)和維持勞動(dòng)規(guī)則的權(quán)威 性，又要防止勞動(dòng)規(guī)則的濫用;既要重視單個(gè)勞動(dòng)合同的調(diào)整，又要發(fā)揮集體合同的作用。為了確保以生存權(quán)為基礎(chǔ)的工作權(quán)的實(shí)現(xiàn)，建構(gòu)成了以團(tuán)結(jié)權(quán)、團(tuán)體交涉權(quán)及爭(zhēng)議權(quán)的整合體系。
總的來(lái)說(shuō)，《勞動(dòng)合同法》通過(guò)對(duì)勞動(dòng)合同制度的進(jìn)一步完善，用法律手段對(duì)勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)進(jìn)行了調(diào)整，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，從而使勞動(dòng)關(guān)系雙方達(dá)到實(shí)質(zhì)上 的平等與和諧，使勞動(dòng)合同制度在構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系中發(fā)揮重要的、基礎(chǔ)性的作用，成為促進(jìn)社會(huì)主義和諧社會(huì)建設(shè)的重要法律保障。《勞動(dòng)合同法》 的重要意義和基本特征主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：
第一，《勞動(dòng)合同法》對(duì)勞動(dòng)合同制度在法律層面上做出了進(jìn)一步規(guī)范和完善?！秳趧?dòng)合同法》既堅(jiān)持了《勞動(dòng)法》所確立的勞動(dòng)合同制度的基本原則和制度，又對(duì) 其作了進(jìn)一步的規(guī)范和完善。主要體現(xiàn)在：針對(duì)不簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同問(wèn)題，明確了建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同以及用人單位不簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的法律責(zé) 任；針對(duì)濫用試用期損害勞動(dòng)者合法權(quán)益問(wèn)題，明確了試用期限、試用期次數(shù)、試用期工資和試用期解除勞動(dòng)合同等規(guī)定；針對(duì)勞動(dòng)合同短期化問(wèn)題，規(guī)定終止勞動(dòng) 合同且不再續(xù)簽的，也應(yīng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并明確了簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的法定情形。此外，還進(jìn)一步規(guī)范了服務(wù)期、競(jìng)業(yè)限制、違約金等約定事項(xiàng)，勞務(wù)派 遣與用工單位的義務(wù)分配和連帶賠償責(zé)任，非全日制用工方式和計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)，等等。這些規(guī)定都是針對(duì)實(shí)踐中存在的突出問(wèn)題加以規(guī)范和明確的，不僅進(jìn)一步完善了勞 動(dòng)合同制度，也從根本上維護(hù)了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。
第二，《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定了勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，重點(diǎn)保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。通過(guò)對(duì)勞動(dòng)合同的訂立、履行、解除或終止等一系列制度設(shè)計(jì)， 明確了勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)依法、全面履行合同的權(quán)利義務(wù)，既規(guī)定了用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度、建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同、依法 解除和終止勞動(dòng)合同、裁減人員以及支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)攘x務(wù)，也規(guī)定了勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)依法遵守用人單位的規(guī)章制度、完成用人單位的工作任務(wù)、遵守
關(guān)于
服務(wù)期和 競(jìng)業(yè)限制的約定、依法解除勞動(dòng)合同等義務(wù)。但是，相比勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行的合同義務(wù)，《勞動(dòng)合同法》更多規(guī)范了用人單位應(yīng)當(dāng)履行的合同義務(wù)，從而更好地保護(hù)勞 動(dòng)合同中處于弱勢(shì)一方的勞動(dòng)者的合法權(quán)益，這是《勞動(dòng)合同法》秉承《勞動(dòng)法》的立法宗旨，也是《勞動(dòng)合同法》最為鮮明的法律特征。
第三，《勞動(dòng)合同法》為加強(qiáng)勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法提供了有力的法律武器?！秳趧?dòng)合同法》明確規(guī)定了勞動(dòng)保障行政部門(mén)對(duì)用人單位制定直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī) 章制度及其執(zhí)行情況、用人單位與勞動(dòng)者訂立和解除勞動(dòng)合同的情況、勞務(wù)派遣單位和用工單位遵守勞務(wù)派遣有關(guān)規(guī)定的情況等事項(xiàng)開(kāi)展勞動(dòng)監(jiān)察，規(guī)定了用人單位 違法訂立、履行、解除和終止勞動(dòng)合同的法律責(zé)任?！秳趧?dòng)合同法》的頒布實(shí)施，為勞動(dòng)保障行政部門(mén)依法對(duì)實(shí)施勞動(dòng)合同制度的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，特別是查處用 人單位的違法行為，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，提供了有力的法律武器和執(zhí)法依據(jù)。
合同法對(duì)等原則篇九
(1)平等原則
合同當(dāng)事人的法律地位一律平等。
合同中的權(quán)利義務(wù)對(duì)等。
合同當(dāng)事人必須就合同條款充分協(xié)商，取得一致，合同才能成立。
(2)自愿原則
當(dāng)事人依法享有自愿訂立合同的權(quán)利，任何單位和個(gè)人不得非法干預(yù)。
自愿原則是貫徹合同活動(dòng)的全過(guò)程的`，包括：第一，訂不訂立合同自愿，當(dāng)事人依自己意愿自主決定是否簽訂合同;第二，與誰(shuí)訂合同自愿，在簽訂合同時(shí)，有權(quán)選擇對(duì)方當(dāng)事人;第三，合同內(nèi)容由當(dāng)事人在不違法的情況下自愿約定;第四，在合同履行過(guò)程中，當(dāng)事人可以協(xié)議補(bǔ)充、協(xié)議變更有關(guān)內(nèi)容;第五，雙方也可以協(xié)議解除合同;第六，可以約定違約責(zé)任，在發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，當(dāng)事人可以自愿選擇解決爭(zhēng)議的方式。總之，只要不違背法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性的規(guī)定，合同當(dāng)事人有權(quán)自愿決定。
當(dāng)然，自愿也不是絕對(duì)的，不是想怎樣就怎樣，當(dāng)事人訂立合同、履行合同，應(yīng)當(dāng)遵守法律、行政法規(guī)，尊重社會(huì)公德，不得擾亂社會(huì)經(jīng)濟(jì)秩序，損害社會(huì)公共利益。
(3)公平原則
平原則要求合同雙方當(dāng)事人之間的權(quán)利義務(wù)要公平合理，要大體上平衡，強(qiáng)調(diào)一方給付與對(duì)方給付之間的等值性，合同上的負(fù)擔(dān)和風(fēng)險(xiǎn)的合理分配。具體包括：第一，在訂立合同時(shí)，要根據(jù)公平原則確定雙方的權(quán)利和義務(wù)，不得濫用權(quán)利，不得欺詐，不得假借訂立合同惡意進(jìn)行磋商;第二，根據(jù)公平原則確定風(fēng)險(xiǎn)的合理分配;第三，根據(jù)公平原則確定違約責(zé)任。
(4)誠(chéng)實(shí)信用原則
誠(chéng)實(shí)信用原則要求當(dāng)事人在訂立、履行合同，以及合同終止后的全過(guò)程中，都要誠(chéng)實(shí)，講信用，相互協(xié)作。誠(chéng)實(shí)信用原則具體包括：第一，在訂立合同時(shí)，不得有欺詐或其他違背誠(chéng)實(shí)信用的行為;第二，在履行合同義務(wù)時(shí)，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)遵循誠(chéng)實(shí)信用的原則，根據(jù)合同的性質(zhì)、目的和交易習(xí)慣履行及時(shí)通知、協(xié)助、提供必要的條件、防止損失擴(kuò)大、保密等義務(wù);第三，合同終止后，當(dāng)事人也應(yīng)當(dāng)遵循誠(chéng)實(shí)信用的原則，根據(jù)交易習(xí)慣履行通知、協(xié)助、保密等義務(wù)。
(5)不得損害社會(huì)公共利益原則
《合同法》第7條規(guī)定：“當(dāng)事人訂立、履行合同，應(yīng)當(dāng)遵守法律、行政法規(guī)，尊重社會(huì)公德，不得擾亂社會(huì)經(jīng)濟(jì)秩序，損害社會(huì)公共利益。”
合同法對(duì)等原則篇十
第三條訂立
勞動(dòng)合同
，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。
勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律效力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。
【解讀】本條是關(guān)于勞動(dòng)合同訂立的原則和勞動(dòng)合同的效力的規(guī)定。
1.合法原則。合法是勞動(dòng)合同有效的前提條件。所謂合法就是勞動(dòng)合同的形式和內(nèi)容必須符合法律、法規(guī)的規(guī)定。首先，勞動(dòng)合同的形式要合法，如除非全日制用工外，勞動(dòng)合同需要以書(shū)面形式訂立，這是本法對(duì)勞動(dòng)合同形式的要求。如果是口頭合同，當(dāng)雙方發(fā)生爭(zhēng)議，法律不承認(rèn)其效力，用人單位要承擔(dān)不訂書(shū)面合同的法律后果，如本法第八十一條規(guī)定“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月但不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者二倍的應(yīng)得勞動(dòng)報(bào)酬。”其次，勞動(dòng)合同的內(nèi)容要合法。本法第十七條規(guī)定了勞動(dòng)合同的九項(xiàng)內(nèi)容。有些內(nèi)容，相關(guān)的法律、法規(guī)都有規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者必須在法律規(guī)定的限度內(nèi)作出具體規(guī)定，如關(guān)于勞動(dòng)合同的期限，什么情況下應(yīng)當(dāng)訂立固定期限，什么情況下應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限，應(yīng)當(dāng)符合本法的規(guī)定;關(guān)于工作時(shí)間，不得違法國(guó)家關(guān)于工作時(shí)間的規(guī)定;關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn);還有勞動(dòng)保護(hù)，不得低于國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)標(biāo)準(zhǔn)等等。如果勞動(dòng)合同的內(nèi)容違法，勞動(dòng)合同不僅不受法律保護(hù)，當(dāng)事人還要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。
2.公平原則。公平原則是指勞動(dòng)合同的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)公平、合理。就是在符合法律規(guī)定的前提下，勞動(dòng)合同雙方公正、合理地確立雙方的權(quán)利和義務(wù)。有些合同內(nèi)容，相關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)往往只規(guī)定了一個(gè)最低標(biāo)準(zhǔn)，在此基礎(chǔ)上雙方自愿達(dá)成協(xié)議，就是合法的，但有時(shí)合法的未必公平、合理。如同一個(gè)崗位，兩個(gè)資歷、能力都相當(dāng)?shù)娜?，工資收入判別很大，或者能力強(qiáng)的收入比能力差的還低，就是不公平。再比如用人單位提供少量的培訓(xùn)費(fèi)用培訓(xùn)勞動(dòng)者，卻要求勞動(dòng)者訂立較長(zhǎng)的服務(wù)期，而且在服務(wù)期內(nèi)不提高勞動(dòng)者的工資或者不按照正常工資調(diào)整機(jī)制提高工資。這些都不違反法律的強(qiáng)制性規(guī)定，但不合理，不公平。此外，還要注意的是用人單位不能濫用優(yōu)勢(shì)地位，迫使勞動(dòng)者訂立不公平的合同。
公平原則是社會(huì)公德的體現(xiàn)，將公平原則作為勞動(dòng)合同訂立的原則，可以防止勞動(dòng)合同當(dāng)事人尤其是用人單位濫用優(yōu)勢(shì)地位，損害勞動(dòng)者的權(quán)利，有利于平衡勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的利益，有利于建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。
3.平等自愿。平等自愿原則包括兩層含義，一是平等原則，一是自愿原則。所謂平等原則就是勞動(dòng)者和用人單位在訂立勞動(dòng)合同時(shí)在法律地位是平等的，沒(méi)有高低、從屬之分，不存在命令和服從、管理和被管理關(guān)系。只有地位平等，雙方才能自由表達(dá)真實(shí)的意思。當(dāng)然在訂立勞動(dòng)合同后，勞動(dòng)者成為用人單位的一員，受用人單位的管理，處于被管理者的地位，用人單位和勞動(dòng)者的地位是不平等的。這里講的平等，是法律上的平等，形式上的平等，在我國(guó)勞動(dòng)力供大于求的形勢(shì)下，多數(shù)勞動(dòng)者和用人單位的地位實(shí)際上做不到平等。但用人單位不得于用優(yōu)勢(shì)地位，在訂立勞動(dòng)合同時(shí)附加不平等的條件。
自愿原則是指訂立勞動(dòng)合同完全是出于勞動(dòng)者和用人單位雙方的真實(shí)意志，是雙方協(xié)商一致達(dá)成的，任何一方不得把自己的意志強(qiáng)加給另一方。自愿原則包括訂不訂立勞動(dòng)合同由雙方自愿，與誰(shuí)訂勞動(dòng)合同由雙方自愿，合同的內(nèi)容雙方自愿約定等。根據(jù)自愿原則，任何單位和個(gè)人不得強(qiáng)迫勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。
3.協(xié)商一致。協(xié)商一致就是用人單位和勞動(dòng)者要對(duì)合同的內(nèi)容達(dá)成一致意見(jiàn)。合同是雙方意思表示一致的結(jié)果，勞動(dòng)合同也是一種合同，也需要?jiǎng)趧?dòng)者和用人單位雙方協(xié)商一致，達(dá)成合意，一方不能凌駕于另一方之上，不得把自己的意志強(qiáng)加給對(duì)方，也不能強(qiáng)迫命令、脅迫對(duì)方訂立勞動(dòng)合同。在訂立勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位和勞動(dòng)者都要仔細(xì)研究合同的每項(xiàng)內(nèi)容，進(jìn)行充分的溝通和協(xié)商，解決分歧，達(dá)成一致意見(jiàn)。只有體現(xiàn)雙方真實(shí)意志的勞動(dòng)合同，雙方才能忠實(shí)地按照合同約定履行?，F(xiàn)實(shí)中勞動(dòng)合同往往由用人單位提供格式合同文本，勞動(dòng)者只需要簽字就行了。格式合同文本對(duì)用人單位的權(quán)利規(guī)定得比較多，比較清楚，對(duì)勞動(dòng)者的權(quán)利規(guī)定得少，規(guī)定得模糊。這樣的勞動(dòng)合同就很難說(shuō)是協(xié)商一致的結(jié)果。因此，在使用格式合同時(shí)，勞動(dòng)者要認(rèn)真研究合同條文，對(duì)自己不利的要據(jù)理力爭(zhēng)。
4.誠(chéng)實(shí)信用。就是在訂立勞動(dòng)合同時(shí)要誠(chéng)實(shí)，講信用。如在訂立勞動(dòng)合同時(shí)，雙方都不得有欺詐行為。根據(jù)本法第八條的規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況;用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。雙方都不得隱瞞真實(shí)情況?，F(xiàn)實(shí)中，有的用人單位不告訴勞動(dòng)者職業(yè)危害，或者提供的工作條件與約定的不一樣等等;也有勞動(dòng)者提供假文憑的情況，這些行為都違反了誠(chéng)實(shí)信用原則。此外，現(xiàn)實(shí)中還有的勞動(dòng)者與用人單位訂立了勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者找到別的工作后，就悔約，不到用人單位工作，這也違反了誠(chéng)實(shí)信用原則。誠(chéng)實(shí)信用是合同法的一項(xiàng)基本原則，也是勞動(dòng)合同法的一項(xiàng)基本原則，它也是一項(xiàng)社會(huì)道德原則。
勞動(dòng)合同的效力就是勞動(dòng)合同對(duì)當(dāng)事人的約束力。根據(jù)本條的規(guī)定，勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律效力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。勞動(dòng)合同依法訂立，就受法律保護(hù)。非依法律規(guī)定或者征得對(duì)方同意，任何一方不得擅自變更或者解除勞動(dòng)合同，否則就要承擔(dān)法律責(zé)任。勞動(dòng)具體勞動(dòng)合同的生效時(shí)間，當(dāng)事人可以在勞動(dòng)合同中約定，沒(méi)有約定的，應(yīng)當(dāng)自雙方簽字之日起生效。在理解本條時(shí)應(yīng)當(dāng)注意，勞動(dòng)合同的生效時(shí)間和勞動(dòng)關(guān)系的建立是兩回事。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)關(guān)系的表現(xiàn)形式，有的情況下勞動(dòng)關(guān)系已建立，但并沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同;有的情況下勞動(dòng)合同已生效，但并沒(méi)有實(shí)際用工，勞動(dòng)關(guān)系尚未建立。因此，違反勞動(dòng)合同可以分為兩種情況，一種是違反已經(jīng)履行的勞動(dòng)合同。這時(shí)勞動(dòng)關(guān)系已建立，違反勞動(dòng)合同約定，就要按照本法的規(guī)定承擔(dān)違法責(zé)任，如本法第八十六條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金?！绷硪环N就是違反已生效但尚未履行的勞動(dòng)合同。這時(shí)勞動(dòng)關(guān)系尚未建立，勞動(dòng)合同法沒(méi)有對(duì)這種情況下違反勞動(dòng)合同的責(zé)任作出規(guī)定，這就需要合同雙方在訂立勞動(dòng)合同時(shí)約定。這時(shí)勞動(dòng)合同約定了違約責(zé)任的，按約定辦，沒(méi)有約定違約責(zé)任的，就無(wú)從承擔(dān)責(zé)任。因此，在訂立勞動(dòng)合同時(shí)，雙方應(yīng)當(dāng)在合同中約定履約責(zé)任。
合同法對(duì)等原則篇十一
國(guó)務(wù)院法制辦領(lǐng)導(dǎo)專(zhuān)門(mén)做了說(shuō)明。在起草條例過(guò)程中主要依據(jù)三個(gè)原則。
第一個(gè)是一致性原則，即實(shí)施條例必須維護(hù)勞動(dòng)合同法的權(quán)威性，與勞動(dòng)合同法的制度相一致，也就是下位法必須堅(jiān)決的貫徹上位法的立法精神和法律制度。
第二個(gè)是協(xié)調(diào)性原則，在條例起草過(guò)程中，比較注重妥善處理好經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)就業(yè)的關(guān)系、妥善處理好企業(yè)發(fā)展和維護(hù)職工權(quán)益的關(guān)系、妥善處理好保護(hù)職工利益長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)與現(xiàn)階段目標(biāo)的關(guān)系，準(zhǔn)確的體現(xiàn)勞動(dòng)合同法的立法宗旨，維護(hù)勞動(dòng)者的根本利益，努力實(shí)現(xiàn)用人單位和勞動(dòng)者權(quán)利義務(wù)的協(xié)調(diào)。
在處理這幾個(gè)關(guān)系時(shí)，不能違背前面講的一致性原則，即不能違背勞動(dòng)合同法的規(guī)定，這個(gè)是前提。
第三個(gè)原則是可操作性原則，這也是實(shí)施條例很重要的一個(gè)方面，重點(diǎn)是針對(duì)勞動(dòng)合同法中比較原則的規(guī)定和社會(huì)上存在誤解的條款做了必要的解析，增強(qiáng)勞動(dòng)合同法的可操作性。
合同法對(duì)等原則篇十二
1、合同法是私法。合同法規(guī)范當(dāng)事人之間因私人利益產(chǎn)生的合同法律關(guān)系，強(qiáng)調(diào)主體平等、意思自治。因此合同法為私法。
2、合同法是自治法。合同法主要是通過(guò)任意性法律規(guī)范而不是強(qiáng)制性法律規(guī)范調(diào)整合同關(guān)系。合同法通過(guò)任意性規(guī)范或引導(dǎo)當(dāng)事人的行為，或補(bǔ)充當(dāng)事人意思的不完整。合同法對(duì)當(dāng)事人意思自治的限制，即合同法中的強(qiáng)制性規(guī)范，被嚴(yán)格限制在合理與必要的范圍之內(nèi)。
3、合同法是財(cái)產(chǎn)交易法。合同法與物權(quán)法均屬財(cái)產(chǎn)法范疇，其中物權(quán)法主要調(diào)整財(cái)產(chǎn)歸屬及利用的財(cái)產(chǎn)關(guān)系，是從靜態(tài)角度為財(cái)產(chǎn)關(guān)系提供法律保護(hù)，而合同法則調(diào)整財(cái)產(chǎn)的流轉(zhuǎn)關(guān)系，即商品交換關(guān)系，是從動(dòng)態(tài)角度為財(cái)產(chǎn)關(guān)系提供法律保護(hù)。
合同法對(duì)等原則篇一
合同法基本原則是合同法的最根本和最高行為準(zhǔn)則，它統(tǒng)領(lǐng)著所有的合同和合同法律規(guī)范，制約和調(diào)整著一切合同法律行為和合同法律關(guān)系。合同法基本原則主要包括合同自由、誠(chéng)實(shí)守信、合同公正等內(nèi)容，這些原則貫穿于合同法實(shí)踐過(guò)程的終始，具有普遍的約束意義和適用價(jià)值。
“合同公正”是合同法的重要理念，而公平原則無(wú)疑是“合同公正”理念的代言人。
公平公正是中華民族長(zhǎng)期追求的共同價(jià)值觀，這一共同的追求在我國(guó)的合同法中得到了高度的體現(xiàn)。一般而言，合同法公正原則是指當(dāng)事人通過(guò)合同所確定的權(quán)利義務(wù)應(yīng)當(dāng)公正合理，設(shè)立公正原則的目的自然在于兼顧雙方的利益，明確和保護(hù)締約雙方的權(quán)利和義務(wù)。
合同法的公正原則貫穿于合同行為的全過(guò)程，它強(qiáng)調(diào)合同主體之間本身權(quán)利義務(wù)的均衡。合同公正原則不僅關(guān)注合同主體固定的可預(yù)期的利益，還關(guān)注合同主體面臨的風(fēng)險(xiǎn)，為當(dāng)事人在利益和風(fēng)險(xiǎn)之間尋找一個(gè)平衡。作為社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)最基本的行為規(guī)范,合同法的根本目的在于為市場(chǎng)主體合理劃分利益與風(fēng)險(xiǎn)，合同法的公平原則很好地體現(xiàn)了這一點(diǎn)。
合同法中明確載入的有關(guān)公平的條款，是我國(guó)合同法對(duì)公平原則的典型體現(xiàn)和反映。合同法的公平原則主要體現(xiàn)在：締約公平、合同本身公平、履約公平以及違約責(zé)任的公平上。
1、締約公平
締約公平，即合同成立以前締約過(guò)程中的公平。
我國(guó)合同法明確規(guī)定，簽訂合同的雙方或多方當(dāng)事人的法律地位完全平等，任何一方不得以任何理由和方式將自己的意志強(qiáng)加給另一方，迫使對(duì)方強(qiáng)行接受。這體現(xiàn)了締約主體之間法律地位的公平。
合同法中，體現(xiàn)締約公平的條款有：
（二）受要約人有理由認(rèn)為要約是不可撤銷(xiāo)的，并已為履行合同作了準(zhǔn)備工作。其第一款體現(xiàn)誠(chéng)實(shí)信用原則要求，第二款則體現(xiàn)公平原則要求。
（2）格式條款提供者的提示說(shuō)明義務(wù)條款。即《合同法》第39條規(guī)定：采用格式條款訂立合同的，提供格式條款的一方應(yīng)遵循公平原則確定當(dāng)事人之間的權(quán)利和義務(wù)，并采取合理的方式提請(qǐng)對(duì)方注意免除或限制其責(zé)任的條款，按照對(duì)方的要求，對(duì)該條款予以說(shuō)明。
（3）表見(jiàn)代理與表見(jiàn)代表。《合同法》第49條規(guī)定：行為人沒(méi)有代理權(quán)、超越代理權(quán)或者代理權(quán)終止后以被代理人名義訂立合同，相對(duì)人有理由相信行為人有代理權(quán)的，該代理行為有效。
2、合同本身公平
合同本身的公平，即已確定的合同條款本身的公平。
體現(xiàn)合同本身公平的條款主要有：
（1）《合同法》第53條規(guī)定：合同中的下列免責(zé)條款無(wú)效：（一）造成對(duì)方人身傷害的，（二）因故意或重大過(guò)失造成對(duì)方財(cái)產(chǎn)損失的。
（2）《合同法》第54條：下列合同，當(dāng)事人一方有權(quán)請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)變更或者撤銷(xiāo)：（一）因重大誤解訂立的；（二）在訂立合同時(shí)顯失公平的。
（3）《合同法》第40條：格式條款具有本法第五十二條和第五十三條規(guī)定情形的，或者提供格式條款一方免除其責(zé)任，加重對(duì)方責(zé)任，排除對(duì)方主要權(quán)利的，該條款無(wú)效。
（4）《合同法》第41條：對(duì)格式條款的理解發(fā)生爭(zhēng)議的，應(yīng)當(dāng)按照通常理解予以解釋。對(duì)格式條款有兩種以上解釋的，應(yīng)當(dāng)作出不利于提供格式條款一方的解釋。格式條款和非格式條款不一致的，應(yīng)當(dāng)采用非格式條款。
3、履約公平
履約公平，即合同履行過(guò)程中的公平規(guī)定。
相關(guān)的履約公平條款有：《合同法》第66條的同時(shí)履行抗辯權(quán)規(guī)定，第67條后履行抗辯權(quán)規(guī)定和第68條不安抗辯權(quán)規(guī)定。
4、違約責(zé)任公平
違約責(zé)任公平是指違約時(shí)合同主體之間承擔(dān)責(zé)任的公平。
相關(guān)的違約責(zé)任公平條款主要有：《合同法》第113條：當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定，給對(duì)方造成損失的，損失賠償額應(yīng)當(dāng)相當(dāng)于因違約所造成的損失，包括合同履行后可以獲得的利益，但不得超過(guò)違反合同一方訂立合同時(shí)預(yù)見(jiàn)到或者應(yīng)當(dāng)預(yù)見(jiàn)到的因違反合同可能造成的損失。
第114條：當(dāng)事人可以約定一方違約時(shí)應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計(jì)算方法。約定的違約金低于造成的損失的，當(dāng)事人可以請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以增加；約定的違約金過(guò)分高于造成的損失的，當(dāng)事人可以請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以適當(dāng)減少。當(dāng)事人就遲延履行約定違約金的，違約方支付違約金后，還應(yīng)當(dāng)履行債務(wù)。
合同法的基本原則不是具體的法律條文，而是抽象的法律原理和準(zhǔn)則。從作
用上來(lái)說(shuō)，基本原則對(duì)合同法行為規(guī)則具有巨大的指導(dǎo)性和引領(lǐng)性，它貫穿了合同法實(shí)踐的始終，對(duì)合同法在立法、執(zhí)法、司法、守法等行為具有普遍的制約意義和決定作用。
合同法公平原則規(guī)定了合同主體之間權(quán)利義務(wù)的均衡。公平原則不僅僅是對(duì)合同主體行為自律上的要求，而且還強(qiáng)調(diào)了法律的干預(yù)和司法的'能動(dòng)性。根據(jù)公平原則，我國(guó)合同法在立法上制定了相關(guān)的條款，在執(zhí)法和司法中得以有法可依。合同法公平原則貫穿于合同法實(shí)踐過(guò)程的始終，具有普遍的約束意義和適用價(jià)值。
合同法對(duì)等原則篇二
1．平等原則。合同當(dāng)事人法律地位一律平等，一方不得將自我的意志強(qiáng)加給另一方，各方應(yīng)在權(quán)利義務(wù)對(duì)等的基礎(chǔ)上訂立合同。
2．自愿原則。自愿是貫徹合同活動(dòng)整個(gè)過(guò)程的基本原則，在不違反強(qiáng)制性法律規(guī)范和社會(huì)公共利益的基礎(chǔ)上，當(dāng)事人依法享有自愿訂立合同的權(quán)利，任何單位和個(gè)人不得非法干預(yù)。
3．公平原則。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)遵循公平原則確定各方的權(quán)利和義務(wù)。任何當(dāng)事人不得濫用權(quán)利，不得在合同中規(guī)定顯失公平的資料，要根據(jù)公平原則確定風(fēng)險(xiǎn)與違約職責(zé)的承擔(dān)。
4．誠(chéng)實(shí)信用原則。當(dāng)事人行使權(quán)利、履行義務(wù)應(yīng)當(dāng)遵循誠(chéng)實(shí)信用原則。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)誠(chéng)實(shí)守信，善意地行使權(quán)利、履行義務(wù)，不得有欺詐等惡意行為。在法律、合同未作規(guī)定或規(guī)定不清的狀況下，要依據(jù)誠(chéng)實(shí)信用原則解釋法律和合同，平衡當(dāng)事人之間的利益關(guān)系。
5．守法、不損害社會(huì)公共利益原則。當(dāng)事人訂立、履行合同，應(yīng)當(dāng)遵守法律、行政法規(guī)，尊重社會(huì)公德，不得擾亂社會(huì)經(jīng)濟(jì)秩序，損害社會(huì)公共利益。
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合同法對(duì)等原則篇三
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四、數(shù)量原則
在有一定時(shí)間的基礎(chǔ)上，我們應(yīng)該讓我們的反鏈數(shù)得到增加，當(dāng)然越多越好了，所謂量變促成質(zhì)變，只有我們?nèi)辗e月累的去做反鏈，才能讓反鏈的效果更加凸現(xiàn)出來(lái)。
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合同法對(duì)等原則篇四
《合同法》第5條規(guī)定，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)遵循公平原則確定各方的權(quán)利和義務(wù)。這里講的公平，既表現(xiàn)在訂立合同時(shí)的公平，顯失公平的合同可以撤銷(xiāo);也表現(xiàn)在發(fā)生合同糾紛時(shí)公平處理，既要切實(shí)保護(hù)守約方的合法利益，也不能使違約方因較小的過(guò)失承擔(dān)過(guò)重的責(zé)任;還表現(xiàn)在極個(gè)別的情況下，因客觀情勢(shì)發(fā)生異常變化，履行合同使當(dāng)事人之間的利益重大失衡，公平地調(diào)整當(dāng)事人之間的利益。誠(chéng)實(shí)信用，主要包括三層含義：一是誠(chéng)實(shí)，要表里如一，因欺詐訂立的合同無(wú)效或者可以撤銷(xiāo)。二是守信，要言行一致，不能反復(fù)無(wú)常，也不能口惠而實(shí)不至。三是從當(dāng)事人協(xié)商合同條款時(shí)起，就處于特殊的合作關(guān)系中，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)恪守商業(yè)道德，履行相互協(xié)助、通知、保密等義務(wù)。
在起草合同法過(guò)程中，有的同志提出規(guī)定等價(jià)有償原則。等價(jià)有償是商品交換的規(guī)則，作為規(guī)范市場(chǎng)交易行為的合同法，公平原則已經(jīng)包含等價(jià)有償?shù)膬?nèi)容。公平地確定各方的權(quán)利和義務(wù)，就有價(jià)值相等的意思。我認(rèn)為在合同法中還是用公平原則代替等價(jià)有償原則為好。等價(jià)有償作為商品交換的規(guī)律，并不表現(xiàn)在每次商品交換中，每一次商品交換的不是商品價(jià)值，而是商品價(jià)格。只有在長(zhǎng)時(shí)期的商品交換中，在價(jià)格圍繞著價(jià)值的上下波動(dòng)之中，才表現(xiàn)出等價(jià)有償?shù)囊?guī)律。公平原則既表現(xiàn)在整個(gè)社會(huì)的交易秩序方面，更表現(xiàn)在個(gè)別的具體的合同之中，任何一個(gè)合同都應(yīng)當(dāng)遵循公平原則，體現(xiàn)公平原則的精神。由于合同種類(lèi)廣泛性，有的合同屬于無(wú)償合同，用公平原則比等價(jià)有償涵蓋更寬一些，更能照顧千姿百態(tài)的各類(lèi)合同的需要。
隨著社會(huì)的發(fā)展，公平誠(chéng)實(shí)信用原則在合同法的適用面愈來(lái)愈寬。有人認(rèn)為，按照恪守商業(yè)道德的要求，誠(chéng)實(shí)信用原則包含公平的意思。除合同履行時(shí)應(yīng)當(dāng)遵循誠(chéng)實(shí)信用原則以外，合同法規(guī)定誠(chéng)實(shí)信用還適用于訂立合同階段，即前契約階段，也適用合同終止后的特定情況，即后契約階段?！逗贤ā返?2條規(guī)定，當(dāng)事人訂立合同過(guò)程中有下列情形之一，給對(duì)方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)損害賠償責(zé)任：
(一)假借訂立合同，惡意進(jìn)行磋商;
(二)故意隱瞞與訂立合同有關(guān)的重要事實(shí)或者提供虛假情況;
(三)有其他違背誠(chéng)實(shí)信用原則的行為。
第43第規(guī)定，當(dāng)事人在訂立合同過(guò)程中知悉的商業(yè)秘密，無(wú)論合同是否成立，不得泄露或者不正當(dāng)?shù)厥褂谩Ｐ孤痘蛘卟徽?dāng)?shù)厥褂蒙虡I(yè)秘密給對(duì)方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)損害賠償責(zé)任。該二條規(guī)定的是締約過(guò)失責(zé)任，承擔(dān)締約過(guò)失責(zé)任的基本依據(jù)是違背誠(chéng)實(shí)信用原則?！逗贤ā返?2條規(guī)定，合同的權(quán)利義務(wù)終止后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)遵循誠(chéng)實(shí)信用原則，根據(jù)交易習(xí)慣履行通知、協(xié)助、保密等義務(wù)。該條講的是后契約義務(wù)，履行后契約義務(wù)的基本依據(jù)也是誠(chéng)實(shí)信用原則。
合同法對(duì)等原則篇五
第一章一般規(guī)定
第一條為了保護(hù)合同當(dāng)事人的合法權(quán)益，維護(hù)社會(huì)經(jīng)濟(jì)秩序，促進(jìn)社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)，制定本法。
第二條本法所稱(chēng)合同是平等主體的自然人、法人、其他組織之間設(shè)立、變更、終止民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。
婚姻、收養(yǎng)、監(jiān)護(hù)等有關(guān)身份關(guān)系的協(xié)議，適用其他法律的規(guī)定。
第三條合同當(dāng)事人的法律地位平等，一方不得將自己的意志強(qiáng)加給另一方。
第四條當(dāng)事人依法享有自愿訂立合同的權(quán)利，任何單位和個(gè)人不得非法干預(yù)。
第五條當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)遵循公平原則確定各方的權(quán)利和義務(wù)。
第六條當(dāng)事人行使權(quán)利、履行義務(wù)應(yīng)當(dāng)遵循誠(chéng)實(shí)信用原則。
第七條當(dāng)事人訂立、履行合同，應(yīng)當(dāng)遵守法律、行政法規(guī)，尊重社會(huì)公德，不得擾亂社會(huì)經(jīng)濟(jì)秩序，損害社會(huì)公共利益。
第八條依法成立的合同，對(duì)當(dāng)事人具有法律約束力。
當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照約定履行自己的義務(wù)，不得擅自變更或者解除合同。
依法成立的合同，受法律保護(hù)。
第二章合同的訂立
第九條當(dāng)事人訂立合同，應(yīng)當(dāng)具有相應(yīng)的民事權(quán)利能力和民事行為能力。
當(dāng)事人依法可以委托代理人訂立合同。
第十條當(dāng)事人訂立合同，有書(shū)面形式、口頭形式和其他形式。
法律、行政法規(guī)規(guī)定采用書(shū)面形式的，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。
當(dāng)事人約定采用書(shū)面形式的，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。
第十一條書(shū)面形式是指合同書(shū)、信件和數(shù)據(jù)電文(包括電報(bào)、電傳、傳真、電子數(shù)據(jù)交換和電子郵件)等可以有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容的形式。
第十二條合同的內(nèi)容由當(dāng)事人約定，一般包括以下條款：
(一)當(dāng)事人的名稱(chēng)或者姓名和住所;
(二)標(biāo)的;
(三)數(shù)量;
(四)質(zhì)量;
(五)價(jià)款或者報(bào)酬;
(六)履行期限、地點(diǎn)和方式;
(七)違約責(zé)任;
(八)解決爭(zhēng)議的方法。
當(dāng)事人可以參照各類(lèi)合同的示范文本訂立合同。
第十三條當(dāng)事人訂立合同，采取要約、承諾方式。
第十四條要約是希望和他人訂立合同的意思表示，該意思表示應(yīng)當(dāng)符合下列規(guī)定：
(一)內(nèi)容具體確定;
(二)表明經(jīng)受要約人承諾，要約人即受該意思表示約束。
第十五條要約邀請(qǐng)是希望他人向自己發(fā)出要約的意思表示。
寄送的價(jià)目表、拍賣(mài)公告、招標(biāo)公告、招股說(shuō)明書(shū)、商業(yè)廣告等為要約邀請(qǐng)。
商業(yè)廣告的內(nèi)容符合要約規(guī)定的，視為要約。
第十六條要約到達(dá)受要約人時(shí)生效。
采用數(shù)據(jù)電文形式訂立合同，收件人指定特定系統(tǒng)接收數(shù)據(jù)電文的，該數(shù)據(jù)電文進(jìn)入該特定系統(tǒng)的時(shí)間，視為到達(dá)時(shí)間;未指定特定系統(tǒng)的，該數(shù)據(jù)電文進(jìn)入收件人的任何系統(tǒng)的首次時(shí)間，視為到達(dá)時(shí)間。
第十七條要約可以撤回。
撤回要約的通知應(yīng)當(dāng)在要約到達(dá)受要約人之前或者與要約同時(shí)到達(dá)受要約人。
第十八條要約可以撤銷(xiāo)。
撤銷(xiāo)要約的通知應(yīng)當(dāng)在受要約人發(fā)出承諾通知之前到達(dá)受要約人。
第十九條有下列情形之一的，要約不得撤銷(xiāo)：
(一)要約人確定了承諾期限或者以其他形式明示要約不可撤銷(xiāo);
(二)受要約人有理由認(rèn)為要約是不可撤銷(xiāo)的，并已經(jīng)為履行合同作了準(zhǔn)備工作。
第二十條有下列情形之一的，要約失效：
(一)拒絕要約的通知到達(dá)要約人;
(二)要約人依法撤銷(xiāo)要約;
(三)承諾期限屆滿，受要約人未作出承諾;
(四)受要約人對(duì)要約的內(nèi)容作出實(shí)質(zhì)性變更。
第二十一條承諾是受要約人同意要約的意思表示。
第二十二條承諾應(yīng)當(dāng)以通知的方式作出，但根據(jù)交易習(xí)慣或者要約表明可以通過(guò)行為作出承諾的除外。
第二十三條承諾應(yīng)當(dāng)在要約確定的期限內(nèi)到達(dá)要約人。
要約沒(méi)有確定承諾期限的，承諾應(yīng)當(dāng)依照下列規(guī)定到達(dá)：
(一)要約以對(duì)話方式作出的，應(yīng)當(dāng)即時(shí)作出承諾，但當(dāng)事人另有約定的除外;
(二)要約以非對(duì)話方式作出的，承諾應(yīng)當(dāng)在合理期限內(nèi)到達(dá)。
第二十四條要約以信件或者電報(bào)作出的，承諾期限自信件載明的日期或者電報(bào)交發(fā)之日開(kāi)始計(jì)算。
信件未載明日期的，自投寄該信件的郵戳日期開(kāi)始計(jì)算。
要約以電話、傳真等快速通訊方式作出的，承諾期限自要約到達(dá)受要約人時(shí)開(kāi)始計(jì)算。
第二十五條承諾生效時(shí)合同成立。
第二十六條承諾通知到達(dá)要約人時(shí)生效。
承諾不需要通知的，根據(jù)交易習(xí)慣或者要約的要求作出承諾的行為時(shí)生效。
采用數(shù)據(jù)電文形式訂立合同的，承諾到達(dá)的時(shí)間適用本法第十六條第二款的規(guī)定。
第二十七條承諾可以撤回。
撤回承諾的通知應(yīng)當(dāng)在承諾通知到達(dá)要約人之前或者與承諾通知同時(shí)到達(dá)要約人。
第二十八條受要約人超過(guò)承諾期限發(fā)出承諾的，除要約人及時(shí)通知受要約人該承諾有效的以外，為新要約。
第二十九條受要約人在承諾期限內(nèi)發(fā)出承諾，按照通常情形能夠及時(shí)到達(dá)要約人，但因其他原因承諾到達(dá)要約人時(shí)超過(guò)承諾期限的，除要約人及時(shí)通知受要約人因承諾超過(guò)期限不接受該承諾的以外，該承諾有效。
第三十條承諾的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)與要約的內(nèi)容一致。
受要約人對(duì)要約的內(nèi)容作出實(shí)質(zhì)性變更的，為新要約。
有關(guān)合同標(biāo)的、數(shù)量、質(zhì)量、價(jià)款或者報(bào)酬、履行期限、履行地點(diǎn)和方式、違約責(zé)任和解決爭(zhēng)議方法等的變更，是對(duì)要約內(nèi)容的實(shí)質(zhì)性變更。
第三十一條承諾對(duì)要約的內(nèi)容作出非實(shí)質(zhì)性變更的，除要約人及時(shí)表示反對(duì)或者要約表明承諾不得對(duì)要約的內(nèi)容作出任何變更的以外，該承諾有效，合同的內(nèi)容以承諾的內(nèi)容為準(zhǔn)。
第三十二條當(dāng)事人采用合同書(shū)形式訂立合同的，自雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章時(shí)合同成立。
第三十三條當(dāng)事人采用信件、數(shù)據(jù)電文等形式訂立合同的，可以在合同成立之前要求簽訂確認(rèn)書(shū)。
簽訂確認(rèn)書(shū)時(shí)合同成立。
第三十四條承諾生效的地點(diǎn)為合同成立的地點(diǎn)。
采用數(shù)據(jù)電文形式訂立合同的，收件人的主營(yíng)業(yè)地為合同成立的地點(diǎn);沒(méi)有主營(yíng)業(yè)地的，其經(jīng)常居住地為合同成立的地點(diǎn)。
當(dāng)事人另有約定的，按照其約定。
第三十五條當(dāng)事人采用合同書(shū)形式訂立合同的，雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章的地點(diǎn)為合同成立的地點(diǎn)。
第三十六條法律、行政法規(guī)規(guī)定或者當(dāng)事人約定采用書(shū)面形式訂立合同，當(dāng)事人未采用書(shū)面形式但一方已經(jīng)履行主要義務(wù)，對(duì)方接受的，該合同成立。
第三十七條采用合同書(shū)形式訂立合同，在簽字或者蓋章之前，當(dāng)事人一方已經(jīng)履行主要義務(wù)，對(duì)方接受的，該合同成立。
第三十八條國(guó)家根據(jù)需要下達(dá)指令性任務(wù)或者國(guó)家訂貨任務(wù)的，有關(guān)法人、其他組織之間應(yīng)當(dāng)依照有關(guān)法律、行政法規(guī)規(guī)定的權(quán)利和義務(wù)訂立合同。
第三十九條采用格式條款訂立合同的，提供格式條款的一方應(yīng)當(dāng)遵循公平原則確定當(dāng)事人之間的權(quán)利和義務(wù)，并采取合理的方式提請(qǐng)對(duì)方注意免除或者限制其責(zé)任的條款，按照對(duì)方的要求，對(duì)該條款予以說(shuō)明。
格式條款是當(dāng)事人為了重復(fù)使用而預(yù)先擬定，并在訂立合同時(shí)未與對(duì)方協(xié)商的條款。
第四十條格式條款具有本法第五十二條和第五十三條規(guī)定情形的，或者提供格式條款一方免除其責(zé)任、加重對(duì)方責(zé)任、排除對(duì)方主要權(quán)利的，該條款無(wú)效。
第四十一條對(duì)格式條款的理解發(fā)生爭(zhēng)議的，應(yīng)當(dāng)按照通常理解予以解釋。
對(duì)格式條款有兩種以上解釋的，應(yīng)當(dāng)作出不利于提供格式條款一方的解釋。
格式條款和非格式條款不一致的，應(yīng)當(dāng)采用非格式條款。
第四十二條當(dāng)事人在訂立合同過(guò)程中有下列情形之一，給對(duì)方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)損害賠償責(zé)任：
(一)假借訂立合同，惡意進(jìn)行磋商;
(二)故意隱瞞與訂立合同有關(guān)的重要事實(shí)或者提供虛假情況;
(三)有其他違背誠(chéng)實(shí)信用原則的行為。
第四十三條當(dāng)事人在訂立合同過(guò)程中知悉的商業(yè)秘密，無(wú)論合同是否成立，不得泄露或者不正當(dāng)?shù)厥褂谩?BR> 泄露或者不正當(dāng)?shù)厥褂迷撋虡I(yè)秘密給對(duì)方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)損害賠償責(zé)任。
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合同法對(duì)等原則篇六
《合同法》第5條規(guī)定：“當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)遵循公平原則確定各方的權(quán)利和義務(wù)?！痹摋l確立了公平原則，它是民事活動(dòng)應(yīng)當(dāng)遵循的基本原則。這里講的公平，既表現(xiàn)在訂立合同時(shí)的公平，顯失公平的合同可以撤銷(xiāo)；也表現(xiàn)在發(fā)生合同糾紛時(shí)公平處理，既要切實(shí)保護(hù)守約方的合法利益，也不能使違約方因較小的過(guò)失承擔(dān)過(guò)重的責(zé)任；還表現(xiàn)在極個(gè)別的情況下，因客觀情勢(shì)發(fā)生異常變化，履行合同使當(dāng)事人之間的利益重大失衡，公平地調(diào)整當(dāng)事人之間的利益。
讓我們來(lái)看一下如下的案例：陶瓷商人吳某向古董銷(xiāo)售者陳某購(gòu)買(mǎi)一批價(jià)值人民幣100萬(wàn)元的工藝陶瓷品，2010年3月，雙方簽訂了買(mǎi)賣(mài)合同，合同約定了質(zhì)量要求、交貨地點(diǎn)、運(yùn)輸方式及費(fèi)用負(fù)擔(dān)、驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)、方法及提出異議期限、結(jié)算方式及期限等內(nèi)容。2010年4月，陳某向吳某供貨，吳某接收了全部的貨物，沒(méi)有對(duì)價(jià)格提出任何的異議，并簽收發(fā)貨清單。此后，陳某向吳某多次催討貨款，吳某一直未給予答復(fù)。無(wú)奈之下，陳某向泉州仲裁委員會(huì)提起仲裁，請(qǐng)求裁令吳某支付貨款。
在仲裁過(guò)程中，雙方意見(jiàn)嚴(yán)重分歧。吳某提出仲裁反請(qǐng)求，主張其簽收發(fā)貨清單確認(rèn)價(jià)格的行為屬于重大誤解，顯失公平，要求撤銷(xiāo)合同并賠償損失，但是吳某未向泉州仲裁委員會(huì)提供證明價(jià)格顯失公平，其蒙受損失的任何證據(jù)。
仲裁庭經(jīng)審理認(rèn)為，雙方當(dāng)事人意思表示真實(shí)，簽訂的買(mǎi)賣(mài)合同合法有效，并不適用顯失公平調(diào)整的范疇。泉州仲裁委員會(huì)作出裁決：一、被申請(qǐng)人吳某自收到裁決書(shū)之日起15日內(nèi)支付申請(qǐng)人陳某貨款人民幣100萬(wàn)元。二、駁回被申請(qǐng)人吳某的仲裁反請(qǐng)求。
在這個(gè)案例中我們可以清楚的了解本案屬于合同買(mǎi)賣(mài)糾紛，該案爭(zhēng)議的焦點(diǎn)在于：首先，合同價(jià)格是否顯失公平，其次，吳某是否有權(quán)主張撤銷(xiāo)。
據(jù)《合同法》第五十四條規(guī)定：在訂立合同時(shí)顯失公平的合同，當(dāng)事人一方有權(quán)請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)變更或者撤銷(xiāo)。根據(jù)有關(guān)司法解釋?zhuān)J(rèn)定顯失公平必須同時(shí)具備兩個(gè)條件：(1)一方當(dāng)事人利用優(yōu)勢(shì)或者利用對(duì)方?jīng)]有經(jīng)驗(yàn);(2)由于前者而使雙方的權(quán)利與義務(wù)明顯違反公平原則。
交易標(biāo)的是工藝陶瓷品并非急需必備的物品，不存在利用優(yōu)勢(shì)或沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)的情形。吳某完全具有和陳某討價(jià)還價(jià)的談判地位，也具有不接受貨物的可能，因此應(yīng)該對(duì)其在價(jià)格清單上簽字的買(mǎi)賣(mài)行為承擔(dān)責(zé)任。顯失公平制度是從維持社會(huì)公平底線的需要出發(fā)，它保護(hù)的是因?yàn)槿狈χR(shí)和經(jīng)驗(yàn)，沒(méi)有談判地位，受到公司企業(yè)盤(pán)剝的消費(fèi)者，或者在民事活動(dòng)中因處于劣勢(shì)地位蒙受巨大損失的個(gè)人。
本案當(dāng)事人在平等、自愿基礎(chǔ)上協(xié)商達(dá)成的買(mǎi)賣(mài)價(jià)格，應(yīng)該得到法律的保護(hù)，不屬于顯失公平應(yīng)該調(diào)整的范疇。因此，泉州仲裁委員會(huì)作出以上裁決。
本案例中，合同當(dāng)事人對(duì)于付款的時(shí)間節(jié)點(diǎn)約定不夠明確，造成了這起合同糾紛的形成，而公平原則的解釋恰恰為本案提供了可以參考的依據(jù)，是合同法中公平原則在實(shí)際案例應(yīng)用中的突出體現(xiàn)。
合同法對(duì)等原則篇七
1.合同自由原則是合同法的首要原則，是合同法的精髓，決定著其他基本原則的內(nèi)容，是其他原則的基礎(chǔ)或前提。
只有合同自由，才能保障當(dāng)事人自由意志的效力在交易中的實(shí)現(xiàn)，從而使當(dāng)事人覺(jué)得合同的神圣，貫徹合同神圣的原則;只有在合同自由原則下，在現(xiàn)代社會(huì)才需要對(duì)合同自由原則予以必要的限制，如利用強(qiáng)制締約限制訂約自由、利用格式條款限制合同自由、利用強(qiáng)行性規(guī)范限制合同自由等，使合同自由從形式自由趨向?qū)嵸|(zhì)自由，更好地實(shí)現(xiàn)合同正義;只有合同自由，才能充分滿足當(dāng)事人的最佳利益需求，從而鼓勵(lì)和促成交易，才能保障當(dāng)事人在自由的前提下以效益為標(biāo)準(zhǔn)來(lái)衡量其合同行為的合理性，才能保證貫徹合同效益原則。
2.合同神圣原則是貫徹實(shí)現(xiàn)合同法其他原則的重要保證。
合同神圣原則實(shí)際上是要求當(dāng)事人不得以任何的個(gè)人事由否定依法訂立的合同的法律效力，違約必將受到法律的追究。所以，只有貫徹了合同神圣原則，才能都但并非指凡合同就是神圣的。因此，一方面，法律可以根據(jù)維護(hù)要求的合同才是必須信守的，才具有法律約束力;另一方面，法律可以根據(jù)維護(hù)社會(huì)公共利益和保護(hù)第三人利益的需要，規(guī)定合同無(wú)效的事由，同時(shí)，法律也允許因某些特別情事而不能履行合同時(shí)免除當(dāng)事人的違約責(zé)任。所以，在合同神圣原則的保障下，才談得上合同自由，才能實(shí)現(xiàn)合同正義，從而得到合同效益。
3.合同正義原則是合同法其他原則追求的價(jià)值目標(biāo)。
正義與自由均是法律追求的價(jià)值目標(biāo)，因此，合同正義原則與合同自由原則都是合同法的基本原則，同時(shí)兩者又是有聯(lián)系的。一方面，合同正義原則是以合同自由原則為前題或基礎(chǔ)的，沒(méi)有合同自由也就談不上合同正義，不論是合同當(dāng)事人給付與對(duì)待給付的等值性的判斷還是合同負(fù)擔(dān)與風(fēng)險(xiǎn)的合理分配的判斷，都要先以當(dāng)事人自主自愿地約定為標(biāo)準(zhǔn)，在一般情形下，只有在當(dāng)事人沒(méi)有約定或者約定不明時(shí)，才以客觀的正義標(biāo)準(zhǔn)作出判斷。從這一意義上說(shuō)，合同正義原則是對(duì)合同自由原則的補(bǔ)充。另一方面，合同自由原則又是以實(shí)現(xiàn)合同正義為目的的，合同自由不能違背合同正義的要求，若當(dāng)事人僅以自由的`形式而使他人不能自由地訂約或者維系當(dāng)事人之間的權(quán)利義務(wù)的等值或負(fù)擔(dān)與風(fēng)險(xiǎn)的合理分配，則應(yīng)以正義原則否定合同的效力，如免責(zé)條款無(wú)效的規(guī)則就是以合同正義原則限制合同自由原則的表現(xiàn)。從這一意義來(lái)說(shuō)，合同正義原則又是對(duì)合同自由原則的限制。
在合同正義的前提下，才能使合同神圣不可違，才能使當(dāng)事人獲得合同效益。
4.合同效益原則是當(dāng)事人訂立、履行合同的直接目的，也是合同法其他原則的目的，合同無(wú)效益，其他原則都是一紙空文。
當(dāng)事人基于自己利益需要而自愿交易，才需要合同自由;合同能夠使當(dāng)事人獲得利益，當(dāng)事人才會(huì)覺(jué)得合同神圣，否則，他是不會(huì)履行或者不會(huì)完全履行的，在合同法理論上有“有效違約”說(shuō)，當(dāng)履約的成本超過(guò)各方所獲利益時(shí)，違約比履約更有效益的，應(yīng)當(dāng)鼓勵(lì)違約;合同如果沒(méi)有效益，從一定意義上講，一般也沒(méi)有正義可言。
合同法對(duì)等原則篇八
勞動(dòng)合同乃勞動(dòng)關(guān)系之核心，一切勞動(dòng)關(guān)系均建立在勞動(dòng)合同之上，并由此展開(kāi)。而勞動(dòng)關(guān)系之歷史演變是一個(gè)歷史發(fā)展過(guò)程，并遵循著一條以私法理念和原則調(diào)整的過(guò)程。
19世紀(jì)末至20世紀(jì)中期，是勞動(dòng)關(guān)系發(fā)展的關(guān)鍵時(shí)期，隨著國(guó)家干預(yù)經(jīng)濟(jì)思想的興起和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的確立，勞動(dòng)關(guān)系社會(huì)化已必然。當(dāng)事人一方提供勞動(dòng)，他方負(fù) 擔(dān)對(duì)待給付的純債法關(guān)系已不完全能夠適應(yīng)日益高漲的人權(quán)發(fā)展活動(dòng)。以重視勞動(dòng)力之支配權(quán)與保障勞動(dòng)力所有者之人格權(quán)相互并重，勞動(dòng)法要求獨(dú)立地調(diào)整勞動(dòng)關(guān) 系的要求，得以立法支持。以調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)合同法在私法原則的基礎(chǔ)上，更多重視進(jìn)行公法規(guī)范，從而形成獨(dú)具特色的勞動(dòng)合同法律制度。
19世紀(jì)末20世紀(jì)初，隨著勞動(dòng)法成為一個(gè)獨(dú)立的法律部門(mén)，勞動(dòng)雇傭關(guān)系最終從私法中脫離出來(lái)，以重視對(duì)勞動(dòng)合同的財(cái)產(chǎn)關(guān)系和人身關(guān)系共同調(diào)整的勞動(dòng)合同法，成為勞動(dòng)法的特別法而被許多國(guó)家以立法形式予以確認(rèn)。
動(dòng)基準(zhǔn)法，又要建立有利于協(xié)調(diào)和穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)合同法;既要承認(rèn)和維持勞動(dòng)規(guī)則的權(quán)威 性，又要防止勞動(dòng)規(guī)則的濫用;既要重視單個(gè)勞動(dòng)合同的調(diào)整，又要發(fā)揮集體合同的作用。為了確保以生存權(quán)為基礎(chǔ)的工作權(quán)的實(shí)現(xiàn)，建構(gòu)成了以團(tuán)結(jié)權(quán)、團(tuán)體交涉權(quán)及爭(zhēng)議權(quán)的整合體系。
總的來(lái)說(shuō)，《勞動(dòng)合同法》通過(guò)對(duì)勞動(dòng)合同制度的進(jìn)一步完善，用法律手段對(duì)勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)進(jìn)行了調(diào)整，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，從而使勞動(dòng)關(guān)系雙方達(dá)到實(shí)質(zhì)上 的平等與和諧，使勞動(dòng)合同制度在構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系中發(fā)揮重要的、基礎(chǔ)性的作用，成為促進(jìn)社會(huì)主義和諧社會(huì)建設(shè)的重要法律保障。《勞動(dòng)合同法》 的重要意義和基本特征主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：
第一，《勞動(dòng)合同法》對(duì)勞動(dòng)合同制度在法律層面上做出了進(jìn)一步規(guī)范和完善?！秳趧?dòng)合同法》既堅(jiān)持了《勞動(dòng)法》所確立的勞動(dòng)合同制度的基本原則和制度，又對(duì) 其作了進(jìn)一步的規(guī)范和完善。主要體現(xiàn)在：針對(duì)不簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同問(wèn)題，明確了建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同以及用人單位不簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的法律責(zé) 任；針對(duì)濫用試用期損害勞動(dòng)者合法權(quán)益問(wèn)題，明確了試用期限、試用期次數(shù)、試用期工資和試用期解除勞動(dòng)合同等規(guī)定；針對(duì)勞動(dòng)合同短期化問(wèn)題，規(guī)定終止勞動(dòng) 合同且不再續(xù)簽的，也應(yīng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并明確了簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的法定情形。此外，還進(jìn)一步規(guī)范了服務(wù)期、競(jìng)業(yè)限制、違約金等約定事項(xiàng)，勞務(wù)派 遣與用工單位的義務(wù)分配和連帶賠償責(zé)任，非全日制用工方式和計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)，等等。這些規(guī)定都是針對(duì)實(shí)踐中存在的突出問(wèn)題加以規(guī)范和明確的，不僅進(jìn)一步完善了勞 動(dòng)合同制度，也從根本上維護(hù)了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。
第二，《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定了勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，重點(diǎn)保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。通過(guò)對(duì)勞動(dòng)合同的訂立、履行、解除或終止等一系列制度設(shè)計(jì)， 明確了勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)依法、全面履行合同的權(quán)利義務(wù)，既規(guī)定了用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度、建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同、依法 解除和終止勞動(dòng)合同、裁減人員以及支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)攘x務(wù)，也規(guī)定了勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)依法遵守用人單位的規(guī)章制度、完成用人單位的工作任務(wù)、遵守
關(guān)于
服務(wù)期和 競(jìng)業(yè)限制的約定、依法解除勞動(dòng)合同等義務(wù)。但是，相比勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行的合同義務(wù)，《勞動(dòng)合同法》更多規(guī)范了用人單位應(yīng)當(dāng)履行的合同義務(wù)，從而更好地保護(hù)勞 動(dòng)合同中處于弱勢(shì)一方的勞動(dòng)者的合法權(quán)益，這是《勞動(dòng)合同法》秉承《勞動(dòng)法》的立法宗旨，也是《勞動(dòng)合同法》最為鮮明的法律特征。
第三，《勞動(dòng)合同法》為加強(qiáng)勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法提供了有力的法律武器?！秳趧?dòng)合同法》明確規(guī)定了勞動(dòng)保障行政部門(mén)對(duì)用人單位制定直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī) 章制度及其執(zhí)行情況、用人單位與勞動(dòng)者訂立和解除勞動(dòng)合同的情況、勞務(wù)派遣單位和用工單位遵守勞務(wù)派遣有關(guān)規(guī)定的情況等事項(xiàng)開(kāi)展勞動(dòng)監(jiān)察，規(guī)定了用人單位 違法訂立、履行、解除和終止勞動(dòng)合同的法律責(zé)任?！秳趧?dòng)合同法》的頒布實(shí)施，為勞動(dòng)保障行政部門(mén)依法對(duì)實(shí)施勞動(dòng)合同制度的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，特別是查處用 人單位的違法行為，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，提供了有力的法律武器和執(zhí)法依據(jù)。
合同法對(duì)等原則篇九
(1)平等原則
合同當(dāng)事人的法律地位一律平等。
合同中的權(quán)利義務(wù)對(duì)等。
合同當(dāng)事人必須就合同條款充分協(xié)商，取得一致，合同才能成立。
(2)自愿原則
當(dāng)事人依法享有自愿訂立合同的權(quán)利，任何單位和個(gè)人不得非法干預(yù)。
自愿原則是貫徹合同活動(dòng)的全過(guò)程的`，包括：第一，訂不訂立合同自愿，當(dāng)事人依自己意愿自主決定是否簽訂合同;第二，與誰(shuí)訂合同自愿，在簽訂合同時(shí)，有權(quán)選擇對(duì)方當(dāng)事人;第三，合同內(nèi)容由當(dāng)事人在不違法的情況下自愿約定;第四，在合同履行過(guò)程中，當(dāng)事人可以協(xié)議補(bǔ)充、協(xié)議變更有關(guān)內(nèi)容;第五，雙方也可以協(xié)議解除合同;第六，可以約定違約責(zé)任，在發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，當(dāng)事人可以自愿選擇解決爭(zhēng)議的方式。總之，只要不違背法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性的規(guī)定，合同當(dāng)事人有權(quán)自愿決定。
當(dāng)然，自愿也不是絕對(duì)的，不是想怎樣就怎樣，當(dāng)事人訂立合同、履行合同，應(yīng)當(dāng)遵守法律、行政法規(guī)，尊重社會(huì)公德，不得擾亂社會(huì)經(jīng)濟(jì)秩序，損害社會(huì)公共利益。
(3)公平原則
平原則要求合同雙方當(dāng)事人之間的權(quán)利義務(wù)要公平合理，要大體上平衡，強(qiáng)調(diào)一方給付與對(duì)方給付之間的等值性，合同上的負(fù)擔(dān)和風(fēng)險(xiǎn)的合理分配。具體包括：第一，在訂立合同時(shí)，要根據(jù)公平原則確定雙方的權(quán)利和義務(wù)，不得濫用權(quán)利，不得欺詐，不得假借訂立合同惡意進(jìn)行磋商;第二，根據(jù)公平原則確定風(fēng)險(xiǎn)的合理分配;第三，根據(jù)公平原則確定違約責(zé)任。
(4)誠(chéng)實(shí)信用原則
誠(chéng)實(shí)信用原則要求當(dāng)事人在訂立、履行合同，以及合同終止后的全過(guò)程中，都要誠(chéng)實(shí)，講信用，相互協(xié)作。誠(chéng)實(shí)信用原則具體包括：第一，在訂立合同時(shí)，不得有欺詐或其他違背誠(chéng)實(shí)信用的行為;第二，在履行合同義務(wù)時(shí)，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)遵循誠(chéng)實(shí)信用的原則，根據(jù)合同的性質(zhì)、目的和交易習(xí)慣履行及時(shí)通知、協(xié)助、提供必要的條件、防止損失擴(kuò)大、保密等義務(wù);第三，合同終止后，當(dāng)事人也應(yīng)當(dāng)遵循誠(chéng)實(shí)信用的原則，根據(jù)交易習(xí)慣履行通知、協(xié)助、保密等義務(wù)。
(5)不得損害社會(huì)公共利益原則
《合同法》第7條規(guī)定：“當(dāng)事人訂立、履行合同，應(yīng)當(dāng)遵守法律、行政法規(guī)，尊重社會(huì)公德，不得擾亂社會(huì)經(jīng)濟(jì)秩序，損害社會(huì)公共利益。”
合同法對(duì)等原則篇十
第三條訂立
勞動(dòng)合同
，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。
勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律效力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。
【解讀】本條是關(guān)于勞動(dòng)合同訂立的原則和勞動(dòng)合同的效力的規(guī)定。
1.合法原則。合法是勞動(dòng)合同有效的前提條件。所謂合法就是勞動(dòng)合同的形式和內(nèi)容必須符合法律、法規(guī)的規(guī)定。首先，勞動(dòng)合同的形式要合法，如除非全日制用工外，勞動(dòng)合同需要以書(shū)面形式訂立，這是本法對(duì)勞動(dòng)合同形式的要求。如果是口頭合同，當(dāng)雙方發(fā)生爭(zhēng)議，法律不承認(rèn)其效力，用人單位要承擔(dān)不訂書(shū)面合同的法律后果，如本法第八十一條規(guī)定“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月但不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者二倍的應(yīng)得勞動(dòng)報(bào)酬。”其次，勞動(dòng)合同的內(nèi)容要合法。本法第十七條規(guī)定了勞動(dòng)合同的九項(xiàng)內(nèi)容。有些內(nèi)容，相關(guān)的法律、法規(guī)都有規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者必須在法律規(guī)定的限度內(nèi)作出具體規(guī)定，如關(guān)于勞動(dòng)合同的期限，什么情況下應(yīng)當(dāng)訂立固定期限，什么情況下應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限，應(yīng)當(dāng)符合本法的規(guī)定;關(guān)于工作時(shí)間，不得違法國(guó)家關(guān)于工作時(shí)間的規(guī)定;關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn);還有勞動(dòng)保護(hù)，不得低于國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)標(biāo)準(zhǔn)等等。如果勞動(dòng)合同的內(nèi)容違法，勞動(dòng)合同不僅不受法律保護(hù)，當(dāng)事人還要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。
2.公平原則。公平原則是指勞動(dòng)合同的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)公平、合理。就是在符合法律規(guī)定的前提下，勞動(dòng)合同雙方公正、合理地確立雙方的權(quán)利和義務(wù)。有些合同內(nèi)容，相關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)往往只規(guī)定了一個(gè)最低標(biāo)準(zhǔn)，在此基礎(chǔ)上雙方自愿達(dá)成協(xié)議，就是合法的，但有時(shí)合法的未必公平、合理。如同一個(gè)崗位，兩個(gè)資歷、能力都相當(dāng)?shù)娜?，工資收入判別很大，或者能力強(qiáng)的收入比能力差的還低，就是不公平。再比如用人單位提供少量的培訓(xùn)費(fèi)用培訓(xùn)勞動(dòng)者，卻要求勞動(dòng)者訂立較長(zhǎng)的服務(wù)期，而且在服務(wù)期內(nèi)不提高勞動(dòng)者的工資或者不按照正常工資調(diào)整機(jī)制提高工資。這些都不違反法律的強(qiáng)制性規(guī)定，但不合理，不公平。此外，還要注意的是用人單位不能濫用優(yōu)勢(shì)地位，迫使勞動(dòng)者訂立不公平的合同。
公平原則是社會(huì)公德的體現(xiàn)，將公平原則作為勞動(dòng)合同訂立的原則，可以防止勞動(dòng)合同當(dāng)事人尤其是用人單位濫用優(yōu)勢(shì)地位，損害勞動(dòng)者的權(quán)利，有利于平衡勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的利益，有利于建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。
3.平等自愿。平等自愿原則包括兩層含義，一是平等原則，一是自愿原則。所謂平等原則就是勞動(dòng)者和用人單位在訂立勞動(dòng)合同時(shí)在法律地位是平等的，沒(méi)有高低、從屬之分，不存在命令和服從、管理和被管理關(guān)系。只有地位平等，雙方才能自由表達(dá)真實(shí)的意思。當(dāng)然在訂立勞動(dòng)合同后，勞動(dòng)者成為用人單位的一員，受用人單位的管理，處于被管理者的地位，用人單位和勞動(dòng)者的地位是不平等的。這里講的平等，是法律上的平等，形式上的平等，在我國(guó)勞動(dòng)力供大于求的形勢(shì)下，多數(shù)勞動(dòng)者和用人單位的地位實(shí)際上做不到平等。但用人單位不得于用優(yōu)勢(shì)地位，在訂立勞動(dòng)合同時(shí)附加不平等的條件。
自愿原則是指訂立勞動(dòng)合同完全是出于勞動(dòng)者和用人單位雙方的真實(shí)意志，是雙方協(xié)商一致達(dá)成的，任何一方不得把自己的意志強(qiáng)加給另一方。自愿原則包括訂不訂立勞動(dòng)合同由雙方自愿，與誰(shuí)訂勞動(dòng)合同由雙方自愿，合同的內(nèi)容雙方自愿約定等。根據(jù)自愿原則，任何單位和個(gè)人不得強(qiáng)迫勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。
3.協(xié)商一致。協(xié)商一致就是用人單位和勞動(dòng)者要對(duì)合同的內(nèi)容達(dá)成一致意見(jiàn)。合同是雙方意思表示一致的結(jié)果，勞動(dòng)合同也是一種合同，也需要?jiǎng)趧?dòng)者和用人單位雙方協(xié)商一致，達(dá)成合意，一方不能凌駕于另一方之上，不得把自己的意志強(qiáng)加給對(duì)方，也不能強(qiáng)迫命令、脅迫對(duì)方訂立勞動(dòng)合同。在訂立勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位和勞動(dòng)者都要仔細(xì)研究合同的每項(xiàng)內(nèi)容，進(jìn)行充分的溝通和協(xié)商，解決分歧，達(dá)成一致意見(jiàn)。只有體現(xiàn)雙方真實(shí)意志的勞動(dòng)合同，雙方才能忠實(shí)地按照合同約定履行?，F(xiàn)實(shí)中勞動(dòng)合同往往由用人單位提供格式合同文本，勞動(dòng)者只需要簽字就行了。格式合同文本對(duì)用人單位的權(quán)利規(guī)定得比較多，比較清楚，對(duì)勞動(dòng)者的權(quán)利規(guī)定得少，規(guī)定得模糊。這樣的勞動(dòng)合同就很難說(shuō)是協(xié)商一致的結(jié)果。因此，在使用格式合同時(shí)，勞動(dòng)者要認(rèn)真研究合同條文，對(duì)自己不利的要據(jù)理力爭(zhēng)。
4.誠(chéng)實(shí)信用。就是在訂立勞動(dòng)合同時(shí)要誠(chéng)實(shí)，講信用。如在訂立勞動(dòng)合同時(shí)，雙方都不得有欺詐行為。根據(jù)本法第八條的規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況;用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。雙方都不得隱瞞真實(shí)情況?，F(xiàn)實(shí)中，有的用人單位不告訴勞動(dòng)者職業(yè)危害，或者提供的工作條件與約定的不一樣等等;也有勞動(dòng)者提供假文憑的情況，這些行為都違反了誠(chéng)實(shí)信用原則。此外，現(xiàn)實(shí)中還有的勞動(dòng)者與用人單位訂立了勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者找到別的工作后，就悔約，不到用人單位工作，這也違反了誠(chéng)實(shí)信用原則。誠(chéng)實(shí)信用是合同法的一項(xiàng)基本原則，也是勞動(dòng)合同法的一項(xiàng)基本原則，它也是一項(xiàng)社會(huì)道德原則。
勞動(dòng)合同的效力就是勞動(dòng)合同對(duì)當(dāng)事人的約束力。根據(jù)本條的規(guī)定，勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律效力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。勞動(dòng)合同依法訂立，就受法律保護(hù)。非依法律規(guī)定或者征得對(duì)方同意，任何一方不得擅自變更或者解除勞動(dòng)合同，否則就要承擔(dān)法律責(zé)任。勞動(dòng)具體勞動(dòng)合同的生效時(shí)間，當(dāng)事人可以在勞動(dòng)合同中約定，沒(méi)有約定的，應(yīng)當(dāng)自雙方簽字之日起生效。在理解本條時(shí)應(yīng)當(dāng)注意，勞動(dòng)合同的生效時(shí)間和勞動(dòng)關(guān)系的建立是兩回事。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)關(guān)系的表現(xiàn)形式，有的情況下勞動(dòng)關(guān)系已建立，但并沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同;有的情況下勞動(dòng)合同已生效，但并沒(méi)有實(shí)際用工，勞動(dòng)關(guān)系尚未建立。因此，違反勞動(dòng)合同可以分為兩種情況，一種是違反已經(jīng)履行的勞動(dòng)合同。這時(shí)勞動(dòng)關(guān)系已建立，違反勞動(dòng)合同約定，就要按照本法的規(guī)定承擔(dān)違法責(zé)任，如本法第八十六條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金?！绷硪环N就是違反已生效但尚未履行的勞動(dòng)合同。這時(shí)勞動(dòng)關(guān)系尚未建立，勞動(dòng)合同法沒(méi)有對(duì)這種情況下違反勞動(dòng)合同的責(zé)任作出規(guī)定，這就需要合同雙方在訂立勞動(dòng)合同時(shí)約定。這時(shí)勞動(dòng)合同約定了違約責(zé)任的，按約定辦，沒(méi)有約定違約責(zé)任的，就無(wú)從承擔(dān)責(zé)任。因此，在訂立勞動(dòng)合同時(shí)，雙方應(yīng)當(dāng)在合同中約定履約責(zé)任。
合同法對(duì)等原則篇十一
國(guó)務(wù)院法制辦領(lǐng)導(dǎo)專(zhuān)門(mén)做了說(shuō)明。在起草條例過(guò)程中主要依據(jù)三個(gè)原則。
第一個(gè)是一致性原則，即實(shí)施條例必須維護(hù)勞動(dòng)合同法的權(quán)威性，與勞動(dòng)合同法的制度相一致，也就是下位法必須堅(jiān)決的貫徹上位法的立法精神和法律制度。
第二個(gè)是協(xié)調(diào)性原則，在條例起草過(guò)程中，比較注重妥善處理好經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)就業(yè)的關(guān)系、妥善處理好企業(yè)發(fā)展和維護(hù)職工權(quán)益的關(guān)系、妥善處理好保護(hù)職工利益長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)與現(xiàn)階段目標(biāo)的關(guān)系，準(zhǔn)確的體現(xiàn)勞動(dòng)合同法的立法宗旨，維護(hù)勞動(dòng)者的根本利益，努力實(shí)現(xiàn)用人單位和勞動(dòng)者權(quán)利義務(wù)的協(xié)調(diào)。
在處理這幾個(gè)關(guān)系時(shí)，不能違背前面講的一致性原則，即不能違背勞動(dòng)合同法的規(guī)定，這個(gè)是前提。
第三個(gè)原則是可操作性原則，這也是實(shí)施條例很重要的一個(gè)方面，重點(diǎn)是針對(duì)勞動(dòng)合同法中比較原則的規(guī)定和社會(huì)上存在誤解的條款做了必要的解析，增強(qiáng)勞動(dòng)合同法的可操作性。
合同法對(duì)等原則篇十二
1、合同法是私法。合同法規(guī)范當(dāng)事人之間因私人利益產(chǎn)生的合同法律關(guān)系，強(qiáng)調(diào)主體平等、意思自治。因此合同法為私法。
2、合同法是自治法。合同法主要是通過(guò)任意性法律規(guī)范而不是強(qiáng)制性法律規(guī)范調(diào)整合同關(guān)系。合同法通過(guò)任意性規(guī)范或引導(dǎo)當(dāng)事人的行為，或補(bǔ)充當(dāng)事人意思的不完整。合同法對(duì)當(dāng)事人意思自治的限制，即合同法中的強(qiáng)制性規(guī)范，被嚴(yán)格限制在合理與必要的范圍之內(nèi)。
3、合同法是財(cái)產(chǎn)交易法。合同法與物權(quán)法均屬財(cái)產(chǎn)法范疇，其中物權(quán)法主要調(diào)整財(cái)產(chǎn)歸屬及利用的財(cái)產(chǎn)關(guān)系，是從靜態(tài)角度為財(cái)產(chǎn)關(guān)系提供法律保護(hù)，而合同法則調(diào)整財(cái)產(chǎn)的流轉(zhuǎn)關(guān)系，即商品交換關(guān)系，是從動(dòng)態(tài)角度為財(cái)產(chǎn)關(guān)系提供法律保護(hù)。