總結是一個反思和總結的過程，有助于我們發(fā)現(xiàn)問題和改進方法。在總結中要突出主題并突出重點。通過研究下面的范文，你可以更好地把握總結的要點和寫作方法。
崗位津貼申請書篇一
尊警的(單位)領導:
本人現(xiàn)從事某某崗位工作，按照(文件名)的規(guī)定，應享有崗位津貼(元/天 元/月)，現(xiàn)本人提出申請要求按(文件名)給予發(fā)放。
特此申請
敬請領導批準!
申請人:
年 月 日
崗位津貼指為了補償職工在某些特殊勞動條件崗位勞動的額外消耗而建立的津貼。職工在某些勞動條件特殊的崗位勞動，需要支出更多的體力和腦力，因而需要建立津貼，對這種額外的勞動消耗進行補償。這種類型的津貼具體種類最多，使用的范圍最廣。例如，高溫津貼，是對從事高溫繁重勞動的工人建立的臨時性補貼。冶金企業(yè)中的煉鐵、燒結、煉焦、煉鋼、軋鋼等工種，根據(jù)其作業(yè)環(huán)境的溫度、輻射熱強度和勞動繁重程度的不同。建立甲、乙、丙不同標準的津貼。另外還有有毒有害津貼、礦山井下津貼、特殊技術崗位津貼、特重體力勞動崗位津貼、夜班津貼、流動施工津貼、鹽業(yè)津貼、郵電外勤津貼等，都屬于崗位性津貼。
地區(qū)性津貼是指為了補償職工在某些特殊的地理自然條件下生活費用的額外支出而建立的津貼。如林區(qū)津貼，是為了照顧林區(qū)森林工業(yè)職工的生活，鼓勵職工在林區(qū)安心工作，發(fā)展林業(yè)生產而建立的津貼，并根據(jù)林區(qū)的具體條件和各類人員的不同情況，分別確定不同的標準。另外還有地區(qū)生活費補貼、高寒山區(qū)津貼、海島津貼等。這類津貼一般是由國家或地區(qū)、部門建立的。企業(yè)所在地區(qū)如屬這些津貼的執(zhí)行范圍，即可照章執(zhí)行。
保證生活性津貼是指為保障職工實際工資收入和補償職工生活費用額外支出而建立的津貼。如副食品價格補貼、肉價補貼、糧價補貼等等。這類補貼具體種類不多，主要是由國家或地區(qū)、部門建立的。企業(yè)屬于執(zhí)行范圍的，即可照章執(zhí)行。有些企業(yè)根據(jù)需要，在內部也建立了少量這類補貼，如房租、水電補貼等。
崗位津貼申請書篇二
尊警的(單位)領導:
本人現(xiàn)從事某某崗位工作，按照(文件名)的規(guī)定，應享有崗位津貼(元/天 元/月)，現(xiàn)本人提出申請要求按(文件名)給予發(fā)放。
特此申請
敬請領導批準!
申請人:
年 月 日
崗位津貼指為了補償職工在某些特殊勞動條件崗位勞動的額外消耗而建立的津貼。職工在某些勞動條件特殊的崗位勞動，需要支出更多的體力和腦力，因而需要建立津貼，對這種額外的勞動消耗進行補償。這種類型的津貼具體種類最多，使用的范圍最廣。例如，高溫津貼，是對從事高溫繁重勞動的工人建立的臨時性補貼。冶金企業(yè)中的煉鐵、燒結、煉焦、煉鋼、軋鋼等工種，根據(jù)其作業(yè)環(huán)境的溫度、輻射熱強度和勞動繁重程度的不同。建立甲、乙、丙不同標準的津貼。另外還有有毒有害津貼、礦山井下津貼、特殊技術崗位津貼、特重體力勞動崗位津貼、夜班津貼、流動施工津貼、鹽業(yè)津貼、郵電外勤津貼等，都屬于崗位性津貼。
地區(qū)性津貼是指為了補償職工在某些特殊的地理自然條件下生活費用的額外支出而建立的津貼。如林區(qū)津貼，是為了照顧林區(qū)森林工業(yè)職工的生活，鼓勵職工在林區(qū)安心工作，發(fā)展林業(yè)生產而建立的津貼，并根據(jù)林區(qū)的具體條件和各類人員的不同情況，分別確定不同的標準。另外還有地區(qū)生活費補貼、高寒山區(qū)津貼、海島津貼等。這類津貼一般是由國家或地區(qū)、部門建立的。企業(yè)所在地區(qū)如屬這些津貼的執(zhí)行范圍，即可照章執(zhí)行。
保證生活性津貼是指為保障職工實際工資收入和補償職工生活費用額外支出而建立的津貼。如副食品價格補貼、肉價補貼、糧價補貼等等。這類補貼具體種類不多，主要是由國家或地區(qū)、部門建立的。企業(yè)屬于執(zhí)行范圍的，即可照章執(zhí)行。有些企業(yè)根據(jù)需要，在內部也建立了少量這類補貼，如房租、水電補貼等。
崗位津貼申請書篇三
尊敬的領導：
您好!
作為一名***公司的員工，我很喜歡自己公司，更熱愛自己的工作。在我的帶動下，同事們也紛紛極枳的投入工作、互幫互助，以單位為家，并有了良好的`團隊意識。我愿付出更多的精力投身于工作，在集體中發(fā)揮自己力量，多為公司效力。
現(xiàn)在因為物價上漲，我單位全體員工希望津貼由120元上調至180元。
望領導批準。
申請單位：***
**年*月*日
崗位津貼申請書篇四
績效工資分為兩部分:基礎性績效工資、獎勵性績效工資.
基礎性績效工資由人社部門根據(jù)規(guī)定進行發(fā)放，每月打入教師個人工資卡上.
獎勵性績效工資由學校制定績效工資考核分配方案，報人社、財政部門備案后，在人社部門核定的績效工資總量內，按崗位津貼和業(yè)務考評結果劃定等次進行分配.
主要考核全體教職工履行教育法律法規(guī)規(guī)定的職責、完成學校規(guī)定的崗位職責和工作任務的實績.根據(jù)魯教人字〔2009〕4號等文件規(guī)定，除去崗位津貼總量和有關獎勵外的剩余部分，依據(jù)《學年度業(yè)務考評》排序，分優(yōu)秀、良好、合格三個檔次，按照1:1:1的比例發(fā)放.檔差10元.
崗位津貼資金來源于學校績效工資總量，按項目和人數(shù)預留資金.我校崗位津貼包含5個項目:班主任崗位津貼、課時津貼、教研組長崗位津貼、領導干部崗位津貼、值班執(zhí)勤崗位津貼.具體考核分配標準如下:
1、班主任崗位津貼
根據(jù)班主任工作考核結果進行發(fā)放.主要考核班主任對學生的教育引導、班級管理、組織班團體和團隊活動及關注每個學生全面發(fā)展等情景.由學校制定班級考核細則進行考核，分優(yōu)秀、合格兩個檔次，按照1:1的比例，分別補貼220元／月、200元／月.如有重大安全事故或班主任主觀不作為等問題，本月班主任補貼為0元.若班主任請假超過三天，按實際在崗天數(shù)折算發(fā)放崗位津貼，扣發(fā)部分原額給代崗班主任.
2、課時津貼
課時津貼分兩個序列:教師序列和職員序列（業(yè)務考評在職員序列中的教師）.
教師序列:考核標準:依據(jù)周正課課時數(shù)量，分三擋考核，檔差10元.
一檔（60）:所任學科周正課課時數(shù)大于或等于雙班語文或數(shù)學最低正課課時數(shù)（12節(jié)）的教師.
二檔（50）:所任學科周正課課時數(shù)大于或等于單班語文或數(shù)學最低正課課時數(shù)（6節(jié)）的教師.
三擋（40）:所任學科周正課課時數(shù)小于單班語文或數(shù)學最低正課課時數(shù)（6節(jié)）的教師.
職員序列（業(yè)務考評在職員序列中的教師），分兩檔考核，檔差10元.
一檔（40）:職員序列中，年度考核名次小于或等于12的教師.
二檔（30）:職員序列中，年度考核名次大于12的教師.
3、教研組長崗位津貼
由學校制定教研組考核細則，對各組進行考評，分出優(yōu)秀、合格等相應等次，大組長分別補貼40元／月、30元／月；小組長分別補貼20元／月、10元／每月.如有重大安全事故；教研組長主觀不作為；本組管理嚴重失誤等問題，本月教研組長崗位補貼為0元.
4、領導干部崗位津貼
由學校制定考核細則，對分管工作進行考核，按1:1分兩檔，分別補貼220元月、200元月.如有重大職責事故；主觀不作為；分管工作或安排的其他領導工作出現(xiàn)嚴重失誤的，本月領導干部崗位補貼為0元.
5、值班執(zhí)勤崗位津貼
值班執(zhí)勤津貼共計40元月.
值班指的是雙休日及節(jié)假日；考核依據(jù)“值班要求”，凡違反值班要求，沒有造成嚴重后果的，每違反一條扣5元；造成上級領導機構通報批評等嚴重后果的，本月值班執(zhí)勤津貼為0元.
執(zhí)勤指的是工作日.考核標準有三條:是否及時到崗；有無中途離崗；是否盡職盡責監(jiān)管學生路隊及安全.每違反一條扣5元.
1、事假（教職工因私事請假）.根據(jù)乳教字【2016】42號文規(guī)定，教職工每學年事假不超過10天，每超一天扣20元，并取消本年度評優(yōu)選先和晉升職稱資格.累計事假超過2個月的取消獎勵性績效工資.連續(xù)事假5天以上的報教育局審批.事假前或事假后，須自行調課或安排好自我分擔的工作，1-2日內報業(yè)務副校長審批；3日以上報校長審批.
2、病假.根據(jù)乳教字【2016】42號文規(guī)定，教職工請病假必須提交縣以上醫(yī)療機構的病例、診斷證明，學校存檔并報送教育局審批，提交不出證明的，視為事假.教職工每學年病假累計超過2個月的取消本年度評優(yōu)選先和晉升職稱資格；累計超過6個月的取消本年度獎勵性績效工資.
3、曠工:根據(jù)乳教字【2016】42號文規(guī)定，不經請假或請假未經批準而擅自離開工作崗位的；請假期限已滿，不續(xù)假或續(xù)假未經批準而逾期不歸的；不服從組織調動或工作分配，不按時到工作崗位履行職責的；其他無正當理由缺勤的，以上四類情景均屬于曠工.曠工每課時扣發(fā)20元，不足一課時按一課時計算，連續(xù)曠工超過5個工作日，或學年內累計曠工超過10個工作日的，當年事業(yè)單位工作人員年度考核為不合格，并視情節(jié)輕重給予降低崗位等級處理，取消評優(yōu)選先和晉升職稱資格；連續(xù)曠工超過10個工作日，或學年內累計曠工超過20個工作日，除按上述規(guī)定處理外，取消獎勵性績效工資.
3、婚假、產假、喪假、探親假、工傷的處理辦法依據(jù)乳教字【2016】42號文規(guī)定執(zhí)行.
4、工作日出現(xiàn)遲到、早退的，每次扣5元；學校在工作日或非工作日組織的重大活動出現(xiàn)遲到、早退的，每次扣10元；情節(jié)嚴重的視為曠工.
1.上一年事業(yè)單位工作人員年度考核不合格的；
2.學年內病假累計超過6個月；事假累計超過2個月的；
3.經組織批準脫產學習6個月及以上的；
4.連續(xù)曠工超過10個工作日，或年內累計曠工超過20個工作日的；
5.違法犯罪的；
6.按上級文件規(guī)定不得發(fā)放的其它未盡情形.
7.除了上述不發(fā)放獎勵性績效工資的情景外，其他違規(guī)違紀情景，可由單位決定對獎勵性績效工資進行適當扣減.
崗位津貼申請書篇五
津貼很重要，是對員工的鼓勵，下面小編整理了幾篇關于崗位津貼申請書范文，僅供參考!
尊敬的領導：
您好，轉眼間我來公司已經一年多了，首先，感謝公司給我提供這么好的工作機會和工作環(huán)境，讓我能夠在自己喜歡的工作上為公司創(chuàng)造利益的同時實現(xiàn)自己的人生價值。
也很感謝領導對我的關心和重視，通過這一年多的工作鍛煉和栽培，讓我積累了豐富的工作經驗，個人能力也有了很大的提升。
但由于我們公司網(wǎng)絡銷售剛剛起步，所以市場影響力和業(yè)績都不太可觀，使得我只能拿到很少的銷售提成，同時由于物價的上漲的影響，我每月的工資不能解決正常的花銷，生活也陷入了困境，故此，特向公司申請崗位補貼。
我對公司的未來和我自己的未來充滿了信心，我相信公司一定會幫助我擺脫目前的困境，我也會以一種積極樂觀的工作態(tài)度更好的投入到目前的工作之中，倍加努力，爭取把公司的網(wǎng)絡銷售渠道進一步拓寬。我申請的崗位補貼，萬望領導批準為盼。
此致
敬禮!
xuexila
20xx年x月x日
尊敬的上級領導：
您好!
我叫xxx，現(xiàn)年 歲，xxx縣xxx鎮(zhèn)xxx村人，現(xiàn)是xxx畜牧局一名普通的職工，因家庭經濟困難，經過再三考慮，特申請貧困補助。
我的家庭是一個五口之家：丈夫、兒子、兩個女兒還有我。丈夫xxx是一位農民，因為沒有文化、沒有本錢，只好在家務農以種田為生;兒子xxx， 24 歲， 在xxx大學;大女兒xxx，xxx歲，已出嫁，家庭條件一般，對這個家也幫不上什么忙;小女兒xxx，19歲，在xxx縣第三中學讀高中。我雖然有一份工作，由于家庭收入僅僅來源于我一個人，支出的項目比較多，所以，家庭經濟特別困難。家庭的艱辛深刻影響著我的兒女，家庭的困難已無力支持兒女完成他們的學業(yè)，影響著他們的健康成長。
全家人的'生活十分困難，讓我非常的揪心，不知道明天的路在何方。幸好，我聽說我們的這種情況可以申請貧困補助，我異常高興，好似抓住了一根救命的稻草，看到了一線黎明的曙光，可以救我們的家庭于水火。全家人商量之后，為維持我們家庭的基本生活，支持我的兒女完成學業(yè)，特申請貧困救濟補助。
我有理由相信偉大的中國共產黨，相信偉大的政府會給我們解決實際困難，解決我們的生活危機，向我們伸出援助之手。
此致
敬禮!
xuexila
20xx年x月x日
尊敬的領導：
您好! 鑒于領導的英明與賞識，本人得到提攜，從原本接單文員職位調到辦公室主任(總經理助理)一職。很感謝領導對我的認可，給我這樣的一個機會，在此崗位上我能夠學到更多的本領，有助于我自身能力的提升，得到更多磨練的機會，再次感謝領導!
在接任此崗位時，按約定應享有崗位津貼200元/月，現(xiàn)本人申請崗位津貼應予以20xx年4月1日起生效。同時本人也很榮幸能夠跟公司共同成長進步，希望我們公司業(yè)績蒸蒸日上，蓬勃發(fā)展!
特此申請，敬請領導批準!
此致
敬禮!
xuexila
20xx年x月x日
崗位津貼申請書篇六
各部門:
7月份工資中將對以下項目作調整:
一、考核優(yōu)秀獎勵
根據(jù)教育局文件規(guī)定，考核優(yōu)秀發(fā)放標準: 嘉獎為500元，記功為800元。
二、職稱晉升人員工資調整
x年取得高校系列正高級、副高級的人員，任職時間均從x年8月起算，從x年9月起調整工資;取得高校系列中級職稱的人員，任職時間均從x年7月起算，從x年8月起調整工資;初定職稱的人員，任職時間均從x年9月起算，從x年10月起調整工資。調整項目如下:
1、崗位工資:按新聘崗位確定(正高級1420元、副高級930元、中級680元，初級590元)。
2、崗位津貼:根據(jù)崗位等級、工齡、學齡確定。
三、崗位變更人員工資調整
x年9月崗位變更人員分別調整。調整項目如下:
1、崗位工資:按新聘崗位確定
2、崗位津貼:根據(jù)崗位等級、工齡、學齡確定。
四、正常晉升薪級工資(工資單中第二項工資)
x年12月31日在編在冊的事業(yè)單位教職工，凡x年度考核為合格及以上等次的人員，從x年1月起晉升一級薪級工資。x年度參加考核未定等次(見習期人員)不得正常晉升薪級工資。
五、崗位津貼調整
部分人員工齡、學齡之和正好達到10、20、30、40年，崗位津貼分別進行調整(提高100元)，從x年1月起執(zhí)行。
7月份將執(zhí)行新工資(包含補發(fā)工資)，請各位教職工到時注意查收(農行卡)。下學期開學后財務處將通知領取工資單，請工資變動人員仔細核對。若有疑問，請向人事處咨詢。聯(lián)系人:朱老師，電話:2810。
特此通知，請相互轉告。
人事處
x年6月26日
尊敬的各位業(yè)主(住戶)：感謝廣大住戶一直以來對我物業(yè)服務公司工作的支持和配合! 為了我公司物業(yè)服務的正常運作，現(xiàn)物業(yè)自20xx年**月**日起，開始收取20xx年**月至**月一個季度的物業(yè)管理費(80平方米或80平方米以下30元/月，80平方米以上...
一、強烈的責任意識是干好機要工作的前提我所從事的辦公室機要秘書崗主要工作內容包括當年文件的登記、流轉、跟蹤、查詢、分發(fā)和保管;定期做好文件的清退、銷毀工作，并按有關規(guī)定做好年度歸檔、上繳工作;審核所有指揮部對外發(fā)文的格式、...
茲任命：________先生兼任________有限公司________市場營銷總監(jiān);并負責監(jiān)督督促和推廣________在全國的售前、售中、售后等服務工作。以上任命書自20___年____月____日日起即開始執(zhí)行。...
財政部關于群眾檢舉稅務違章案件提獎問題的通知狀態(tài):有效 發(fā)布日期:1978-11-30 生效日期: 1978-11-30發(fā)布部門: 財政部發(fā)布文號: (78)財稅字第130號關于群眾檢舉稅務違章案件提獎問題，我都曾于一九六一年八月四日以(61)財稅字第35號通知作...
尊敬的新老顧客：值此新春，感謝您過去一年對我店的支持，恭祝新春愉快!本店將從20xx年1月25日放假至20xx年2月7日，期間不營業(yè)，2月8日上午9點(正月初九)正式開門營業(yè)，屆時歡迎各位光臨。...
校內經營單位及全體學生：20xx年9月12日-13日是20xx級新生規(guī)定報到時間。為了加強校園內治安管理，維護校園正常秩序，營造健康向上、文明有序的校園迎新氛圍，經學校研究決定，新生報到期間，禁止任何單位和個人在校內擺攤設點。...
尊敬的用電客戶：因z107樓(原803樓)配電室配電柜設備老化并存在安全隱患，我公司計劃于20xx年4月22日起進行第一階段施工改造，更換、調試配電室配電設備，需要進行相關的停電作業(yè)，請停電范圍內的用戶做好停電準備工作。...
為做好城市重點部位環(huán)境整治和衛(wèi)生防疫工作，切斷傳染途徑，預防傳染性疾病流行，保障人民群眾身體健康和生命安全，根據(jù)有關法律、法規(guī)規(guī)定，市人民政府決定，加強對閑置地塊和停建工地的環(huán)境衛(wèi)生整治。...
3月25日(第四周星期四)，副校長劉煉率行政辦成員，對全校各辦公室環(huán)境衛(wèi)生進行了全面檢查，現(xiàn)將檢查情況通報如下：一、環(huán)境衛(wèi)生好的部門高一年級部辦公室、藝術學校初中部辦公室、行政辦、教育處、保衛(wèi)處、后勤處、藝術學校副校長辦公室、...
崗位津貼申請書篇七
尊敬的領導：
您好!
作為一名*公司的員工，我很喜歡自己公司，更熱愛自己的工作。在我的帶動下，同事們也紛紛極枳的投入工作、互幫互助，以單位為家，并有了良好的團隊意識。我愿付出更多的精力投身于工作，在集體中發(fā)揮自己力量，多為公司效力。
現(xiàn)在因為物價上漲，我單位全體員工希望津貼由120元上調至180元。
望領導批準。
申請單位：
**年*月*日
崗位津貼申請書篇八
敬愛的黨組織:
我是xx年考選的大學生村官，從學校到參加工作，隨著對黨認識的逐步加深，早日加入黨組織的熱切心情日漸強烈!
進方向，代表中國最廣大人民的根本利益。黨的最高理想和最終目標是實現(xiàn)共產主義，黨的根本宗旨和唯一宗旨是全心全意為人民服務。中國共產黨是立黨為公、執(zhí)政為民、求真務實、改革創(chuàng)新、艱苦奮斗、清正廉潔、富有活力、團結和諧的馬克思主義政黨。廣大黨員干部是實踐社會主義核心價值體系的模范，是共產主義遠大理想和中國特色社會主義共同理想的堅定信仰者，科學發(fā)展觀的忠實執(zhí)行者，社會主義榮辱觀的自覺踐行者，社會和諧的積極促進者。作為改革創(chuàng)新時代的大學生村官，要投身于社會主義新農村建設這片廣闊的天地有所作為，就應該積極創(chuàng)造條件向黨組織靠攏。作為一名年輕的機關干部，要出色地完成黨交付的各項任務，就應該更好地在黨組織的幫助和關懷下茁壯成長。
中學以來，特別是參加工作兩年來，我決心積極創(chuàng)造條件，用黨員標準來嚴格要求自己。一、認真學習馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀，學習黨的路線、方針、政策和決議，特別是xx大精神和《中國共產黨章程》，學習黨的基本知識，學習科學、文化、法律和有線電視費用征收和信號調試等業(yè)務知識，努力提高為有線電視用戶服務、為人民服務的意識和本領，堅持干一行、愛一行、愛一行、鉆一行。用實際行動接受黨組織的考驗。
二、貫徹執(zhí)行黨的基本路線和各項方針政策，積極投身于我鎮(zhèn)有線電視發(fā)展壯大的事業(yè)中去，顧全大局，服從領導，聽從指揮，在工作、學習和生活中，想干事、能干事、敢干事、努力干成事，處處爭當先鋒模范。
三、堅持黨和人民的利益高于一切，個人利益服從黨和人民的利益，吃苦在前，享受在后，克己奉公，多做貢獻。不斷加強黨性修養(yǎng)，陶冶道德情操，堅持思想和行動同時入黨，個人前途、命運和黨、祖國的事業(yè)結合起來。
四、密切聯(lián)系群眾，發(fā)揮社會主義新風尚，在廣大農村群眾中，注重個人品行和形象，起到模范和表率作用。
我深知按黨的要求，自己的差距還很大，還有許多缺點和不足，汝投身于工作的時間長，而學習提高的精力少。忙于工作的時間多，和同志們學習交流的機會少等。我深知按黨的要求，自己的差距還很大，還有許多缺點和不足，汝投身于工作的時間長，而學習提高的精力少。忙于工作的時間多，和同志們學習交流的機會少等。希望黨組織從嚴要求，以使我更快進步。我將用黨員的標準嚴格要求自己，自覺接受黨員和群眾的幫助和監(jiān)督。
請黨組織在實踐中考驗我!
此致
敬禮
申請人：
20xx年xx月x日
崗位津貼申請書篇九
尊敬的領導：
根據(jù)省市區(qū)的《高溫天氣勞動保護辦法》中的條文辦法，勞動者如果在高溫天氣下工作，試舉重慶市標準為例：日最高氣溫達到35℃以上、37℃以下(不含37℃)為一般高溫天氣，日最高氣溫達到37℃以上、40℃以下(不含40℃)為中度高溫天氣，日最高氣溫達到40℃以上則為強度高溫天氣。高溫天氣期間，用人單位除按規(guī)定向勞動者支付工資外，應當向勞動者發(fā)放高溫補貼，其中中度高溫天氣下按每人每天5元至10元標準發(fā)放，強度高溫天氣下按每人每天10元至20元標準發(fā)放?，F(xiàn)條件符合，特向公司申請。
請領導批示。
申請人：xxx
20xx年2月20日
崗位津貼申請書篇十
時常聽一位朋友不止一次的說車場溝象仙境一樣美麗，只是苦于無緣成行。我企盼到車場溝逛一趟的心情變得更日見急迫。
終于，在七月的一個早上接到文友的電話邀我去車場溝海游，接完電話，激動的我連自己平常不離身的茶水杯也忘記了，匆匆背著心愛的相機，直奔煤城標志雕塑處，與其他文友匯合。
車場溝位于華亭縣馬峽鎮(zhèn)西南部關山東麓，距華亭縣城16公里。據(jù)有關史料記載，秦漢時期車場溝就以營造戰(zhàn)車而得名。車場溝遺跡頗多，有占地50畝的“古車場”遺址，有焦瓚、孟良飲馬的“飲馬池”遺址，有“五臺山”舊址等；廟宇樓閣有太白殿、靈宮殿、觀音殿、大圣殿、藥王洞等；天然景點有“鳳凰抱蛋穴”、“五臺山風洞”、“五臺山雷雨鐘”等。車場溝是個人杰地靈的地方，歷史悠久，從古至今有許多名人在此生活游歷過。
不知不覺間，車已走到無法再向前走的路段，下車后開始徒步之旅。走至“甘肅省抗震安全農居工程活動斷層標志”石碑跟前，日頭火辣辣的，我看了手機顯示的時間是11：37分，于是，金簫總管提出在這里休整，體驗一下在山里野炊的感覺。選好一處平坦的草地，在報紙上擺上礦泉水和鹵雞蛋、牛肉加菜餅子，一頓海吃猛飲。野餐結束后，我們按照原定的計劃將金簫的老丈人、丈母娘留在原地照看兩個孩子，四個大人上山，在征求孩子意見時，已九歲上三年級的堅強小男子漢一定要跟我們一起游覽美麗的車場溝，我們一致同意小男子漢與我們一同前行。這位堅強的小男子漢當先鋒走在最前為我們開路。隨著小男子漢的一聲驚叫，我們眼前的.草叢里出現(xiàn)了一片瓢（野草莓）的世界，紅彤彤的、圓圓的、鮮艷欲滴，幾個人一會就折了好多，拿在手里作為收獲的勞動果實，我忙著為他們拍照以示留念。
我是第一次見到珍珠桿，在我的眼前是一片銀色的世界，非常之壯觀、艷麗、令人心曠神怡。珍珠桿，在我的眼里它不僅有生命、有靈魂、有活性、有動感。在正午陽光的照耀下，一群蜜蜂與珍珠桿花的和諧演繹，植物與昆蟲的完美展示，陽光與雨水的精神寄托。在我的尼康相機鏡頭前上演了自然界最經典、最友好、最出色、最成功的合作，同時也是世界上最純潔、最壯麗、最氣派的色彩。
三伏天的日頭似火，遍山的翠綠被炙烤得有些萎靡。然而，車場溝二道溝的山腳下，很大的一片荷花，卻蔑視著燥灼的季節(jié)，毅然地露出笑靨，散發(fā)著沁人清香，一派“清水出芙蓉”的氣度，讓人不得不滋生出欽佩之情。正是被這遠遠飄來的幽香誘惑著，我和石巨福及他的兒子過足了一把賞荷的癮。我給他們父子倆拍攝了依偎著蓮荷照相的鏡頭，“笑伴荷花分外美”的滿足感在他們父子臉上盡情地洋溢著；尤其是小男子漢攬過花朵放在鼻下品味，讓蓮蕊的香在心間滲透著。最后，小男子漢實在頂不住烈日的侵擾，索性折根蓮葉舉在頭上，奔跑于山徑之間，使得一條溝的野荷倏然動了起來?！袄涎?，請幫我照一張像好嗎？”金簫一聲輕輕的呼喚，讓我的心怦然地動了一下，我用手中的相機，細心地為文友們選定了一個景點，拍下了“車場溝文友蓮荷親”的美好留念。
太陽一點兒也不近人情，胳膊、耳朵曬得有點痛，隨手一抹我的耳朵，竟然能揭起層層薄翼般的表皮。哼——你也太毒了吧，惹不起我還躲不起？我一邊嘟囔著，一邊呼喚其它幾位順著林間小道走到一棵大樹蔭下。微風習習吹來，盡管依然熱氣騰騰，但還是給我們四大一小五個人帶來了些許清爽。
大約是中午13：40分左右，走貫了柏油馬路的我們，被游蛇般的林中山路關照的大汗淋漓，就連我們的小男子漢也不例外，人困馬乏，非常疲憊。金總管一聲令下，擇一樹蔭盤腿打坐先解決些吃喝，娃娃想吃啥隨意，四位大人，一人一杯開水，緊接著兩瓶白酒的盒子被撕得七零八落墊在四個人的屁股下面，酒瓶蓋子也擰開了，先是每個人直接嘴對瓶子美美地喝一口，接著就是“一心敬”、“哥倆好”地猜起了拳，粗獷的聲音在大山里回蕩，驚醒了山里的崖娃娃跟著我們一起吆喝。
一瓶白酒喝完后，大家起身向五臺山游走，雖說是腳下深一腳淺一腳，但渾身覺得有了勁頭，沒有了疲憊的感覺，面對奇花異草，個個驚喜若狂。除了喇叭花，打碗花，大多數(shù)我都叫不上名字。那一株株一串串色調艷麗、芳香迷人的小花朵，黃的似金、紅的似火、白若珍珠、紫如瑪瑙，叫人心曠神怡，令人歡呼雀躍！
下午三時許，天空飄起陰沉沉的云朵，這時跟上我們受罪的小男子漢有些走不動了，四個大人主動奉獻愛心要背孩子，卻被小男子漢謝絕。我們只好在三臺的一塊大石頭旁停下來，掏出所剩無幾的能吃能喝的東西，水光了，饃也沒了，只有一瓶子白酒，讓娃把一個雞蛋和一個素菜包子吃了，大人們一口牛肉一口酒，頭一仰，口一張，一串白色的東西沿喉管，飛瀉而下，甩入心湖，進了體內一會會就揮發(fā)，興奮的激情又上來了，四個人哇哇的在山里直叫喚。吼叫了幾聲，我們不想帶走一縷云霧，更不忍心玷污這圣潔的世界，臨走前，我們將所有丟失的垃圾撿拾干凈，放到一堆腐葉下面。
在文化歷史人文方面，車場溝明顯要比華亭任何一處與旅游能沾上邊的地方厚重的多，我想這與歷史的發(fā)展和其地理位置有很大的關系。車場溝是個不溫不火有點土不洋氣的避暑、休閑的絕佳場所，它沒有平涼崆峒山的絢麗多姿，沒有峨嵋山的大氣，也沒有九寨溝的娟秀靈氣，就是和陜西隴縣的龍門洞比起來，也顯得有些保守和陳舊。但不管怎么說，車場溝從五百余年前的趙宋時代以來一直以自己獨有的方式存在和發(fā)展著，不羞澀，不排外，成熟、熱情、落落大方。
崗位津貼申請書篇十一
甲方：
乙方：
經雙方協(xié)議，甲方將港區(qū)公交車站后院出租給乙方使用。雙方本著平等自愿的原則，特訂立以下協(xié)議。
1、租賃面積：港區(qū)公交車站后院。
2、租用期限：1年，從20__年月日至20__年月日。
3、租賃價格：人民幣元(大寫：整)
4、付款方式：于20__年月日前一次性付清。
5、洗車場的水、電費、稅金由乙方自行負擔。
6、租賃時，甲方的清洗機壹臺、泡沫機壹臺、吸塵器壹臺、空壓機壹臺、洗衣機壹臺無償提供給乙方使用，合同期滿后，退還給甲方。如有損壞，乙方需按價賠償。
7、在租賃期內如遇政策性變動。如征用，改建等不可抗拒的因素，使合同不能按期執(zhí)行，甲方退回征用時后剩余租金。
8、如需對場地進行改裝或增擴設備時，應征得甲方同意，費用自理。
9、在租賃期間，乙方不得轉讓給第三方使用。
10、本協(xié)議未盡事宜，甲乙雙方另行議定。
11、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，雙方簽字之日即生效。
以上各條希雙方遵照執(zhí)行。
甲方(簽章)：
乙方(簽章)：
簽訂日期：
崗位津貼申請書篇十二
出租方：(下稱甲方)
承租方：(下稱乙方)
乙方因開設洗車場需承租甲方廠區(qū)內的場地，為明確各自的責、權、利，經甲乙雙方充分協(xié)商，就相關事宜達成如下一致協(xié)議，以茲遵守：
一、租賃目的：開設洗車場。
二、承租標的：甲方廠區(qū)內鄰廁所共6個門市的場地，約平方米。乙方可使用該6個門市前約平方米的空地。
三、承租期限：1年。從20__年11月1日起至20__年10月31日止。
四、租賃價格：人民幣3萬元(大寫叁萬元整)。
五、付款方式：于20__年4月30日前一次性付清。
六、甲方義務：
1、保證出租房屋能完好使用。
2、提供乙方生產所需水、電。
七、乙方義務：
1、按合同約定及時足額支付租金。
2、因洗車場的裝修裝潢系由甲方出資，乙方在使用時應妥善保管，合同終止應完好交還給甲方。
3、按月支付所使用的水、電費，水費為150元/月，電費按表據(jù)實給付。20__年3月11日前的水電費已付清。
4、租賃期間，乙方在使用租賃場地時應無條件服從甲方的統(tǒng)一管理，保證所使用場地的整潔，以維護廠區(qū)整體形象的完好。
八、合同租賃期滿，如雙方無法達成續(xù)租事宜，則乙方應于合同到期之日無條件搬離、退場。
九、如乙方不按期交付租金或故意毀壞租賃房屋，甲方有權提前單方面終止合同，并且不承擔違約責任。
十、違約責任：本合同簽訂后，甲乙雙方應切實信守，如違反上述任一條款即視為違約，違約方應無條件向對方支付1萬元違約金，并賠償對方由此造成的一切經濟損失。
十一、本合同經甲乙雙方或代表人簽字或蓋章后生效。
十二、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方：
乙方：
簽訂日期：
崗位津貼申請書篇十三
中共宜都市委組織部：
本人余建，1979年4月出生，20xx年畢業(yè)于安徽醫(yī)科大學人體解剖與組織胚胎學專業(yè)，碩士研究生，20xx年7月分配到宜都市第一人民醫(yī)院從事骨外科醫(yī)療工作。現(xiàn)本人符合宜都市高層次人才津貼申報條件，特申請享受人才津貼，敬請予以批準。
申請人：余建
崗位津貼申請書篇十四
尊敬的公司領導：
本人xxx于xxx年x月份加入景申皮具有限公司，任針車生產線員工，很榮幸成為景申員工。自進廠以來，我一直都會把工作做好，兢兢業(yè)業(yè)，吃苦耐勞，用心做事。為了更好地投身工作，免除后顧之憂，長久的成為景申員工。本人申請參加社會養(yǎng)老保險。按照《勞動法》規(guī)定，員工試用期后，公司必須為員工辦理社保，我已入廠一年之久。另外，公司如果幫我辦理社保，我將不聲張，只會銘記公司領導的厚愛。我只想更加長久為公司做事，長久成為景申員工，讓我更加安心的工作。特申請公司幫我辦理社保，望公司領導給予批準辦理，特此申請！
申請人：xxx
20xx年2月20日
崗位津貼申請書篇十五
各省、自治區(qū)、直轄市人事(人事勞動)廳(局)、財政廳(局)、建委(建設廳)，北京市市政管理委員會，計劃單列市人事(人事勞動)局、財政局、建委，深圳市城管辦：
城市下水道工人和環(huán)境衛(wèi)生工人常年露天作業(yè)，勞動強度大，而且經常接觸有毒有害物質，經研究，決定適當調整城市下水道工人和環(huán)境衛(wèi)生工人崗位津貼標準?，F(xiàn)將有關問題通知如下：
一、城市下水道工人崗位津貼發(fā)放范圍及標準
城市下水道工人崗位津貼的發(fā)放范圍，仍按原城鄉(xiāng)建設環(huán)境保護部、勞動人事部、財政部《關于建立城市下水道工人崗位津貼的通知》[(88)城勞字第126號]文件執(zhí)行。
城市下水道工人崗位津貼標準，由現(xiàn)行的一等每人每天0.9 元、二等0.7 元、三等0.6 元調整為一等每人每天7元、二等4 元、三等3元。
二、城市環(huán)境衛(wèi)生工人崗位津貼發(fā)放范圍及標準
城市環(huán)境衛(wèi)生工人崗位津貼的發(fā)放范圍，仍按原國家城市建設總局《關于發(fā)放環(huán)境衛(wèi)生津貼的暫行規(guī)定的通知》(80)城發(fā)環(huán)字92號]文件和原城鄉(xiāng)建設環(huán)境保護部《關于環(huán)境衛(wèi)生津貼發(fā)放范圍的補充通知》[(82)城勞字第378號]文件執(zhí)行。
城市環(huán)境衛(wèi)生工人崗位津貼標準，由現(xiàn)行的每人每天 0.6 元、0.7 元、0.8 元調整為3 元、4 元、5 元。
三、發(fā)放辦法
城市下水道工人崗位津貼及城市環(huán)境衛(wèi)生工人崗位津貼均按實際出勤天數(shù)計發(fā)。在上述崗位工作變動時，崗位津貼作相應調整。調離上述崗位時，取消崗位津貼。
四、執(zhí)行時間
調整上述兩項崗位津貼標準，均從 x年 1 月 1 日起執(zhí)行。
五、經費來源
調整上述兩項崗位津貼標準所需經費，城市下水道工人崗位津貼從各地城市維護費中調劑解決;城市環(huán)境衛(wèi)生工人崗位津貼從城市環(huán)境衛(wèi)生事業(yè)日常經費中解決。
人事部
x年十二月一日
崗位津貼申請書篇十六
《北京市人口與計劃生育條例》修訂后，增加了生育獎勵假、取消了晚育假。據(jù)此，本市調整了生育津貼的發(fā)放范圍。凡參加本市生育保險人員按規(guī)定生育的，其享受的30天生育獎勵假納入生育津貼發(fā)放范圍，取消晚育假30天的生育津貼。
市人力社保局有關負責人解釋，根據(jù)現(xiàn)行政策，凡是符合本市計劃生育規(guī)定的女職工，均可享受產假98天加上30天生育獎勵假共128天假期的生育津貼。因國家自201月1日起取消晚育假，早于本市新修訂的《北京市人口與計劃生育條例》和生育保險政策出臺時間，因此規(guī)定，晚育假的生育津貼和生育獎勵假的生育津貼不應同時享受。也就是說，如果參保人員在年1月1日后生育，且在此《通知》印發(fā)前已按原規(guī)定領取晚育假生育津貼的，則不再享受生育獎勵假的生育津貼。
崗位津貼申請書篇十七
中共宜都市委組織部：
本人余建，1979年4月出生，20xx年畢業(yè)于安徽醫(yī)科大學人體解剖與組織胚胎學專業(yè)，碩士研究生，20xx年7月分配到宜都市第一人民醫(yī)院從事骨外科醫(yī)療工作?，F(xiàn)本人符合宜都市高層次人才津貼申報條件，特申請享受人才津貼，敬請予以批準。
申請人：xxx
20xx年2月20日
崗位津貼申請書篇十八
各鎮(zhèn)街：
為全面貫徹落實黨的xx大精神，讓生活困難的少數(shù)民族和信教群眾過一個安定祥和的春節(jié)，確保我區(qū)民族團結、宗教和諧和社會穩(wěn)定。經研究決定，在全區(qū)范圍內開展對困難少數(shù)民族和信教群眾的新春慰問活動?，F(xiàn)將有關事項通知如下：
一、慰問時間：20xx年x月下旬。
二、慰問形式：對全區(qū)生活困難的少數(shù)民族和宗教界家庭進行走訪慰問。
三、有關要求：
1、春節(jié)慰問活動是對民族宗教界困難家庭轉達黨和政府關懷的具體行動，是建設文明幸福新蕭山的具體體現(xiàn)，各鎮(zhèn)(街)要高度重視，切實抓好該項活動。
3、為防止與區(qū)民政、區(qū)農辦等其他部門重復慰問同一對象等情況的發(fā)生，請各鎮(zhèn)(街)將提供給我局的慰問對象名單與其他部門的慰問對象進行比對，如有重復，請及時反饋，進行協(xié)商調整。
聯(lián)系人： 聯(lián)系電話：
事務局
20xx年x月x日
崗位津貼申請書篇十九
各縣市區(qū)人力資源和社會保障局，科學城人力資源局，各園區(qū)勞動保障中心：
按照部、省工作部署及市政府《關于進一步做好新形勢下就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的實施意見》(綿府發(fā)〔20xx〕19號)文件精神，現(xiàn)就做好失業(yè)保險穩(wěn)崗補貼落實工作有關事項通知如下。
一、申報對象及條件
本市所有依法參加失業(yè)保險的企業(yè)。且同時具備以下條件：(一)生產經營活動符合國家及所在區(qū)域產業(yè)結構調整和環(huán)保政策;(二)足額繳納失業(yè)保險費，申報時無欠費;(三)上年度未裁員或裁員率低于統(tǒng)籌地區(qū)城鎮(zhèn)登記失業(yè)率;(四)企業(yè)財務制度健全、管理運行規(guī)范。
二、資金來源、用途及補貼標準
對符合上述條件的企業(yè)給予穩(wěn)崗補貼，所需資金從失業(yè)保險基金中列支。穩(wěn)崗補貼主要用于職工生活補助、繳納社會保險費、轉崗培訓、技能提升培訓等相關支出。同一年度內，企業(yè)享受的穩(wěn)崗補貼不超過企業(yè)及其職工上年度實際繳納失業(yè)保險費總額的50%。穩(wěn)崗補貼政策按國家規(guī)定執(zhí)行到20xx年底，若遇政策調整，則以部、省最新政策為準。
三、申報審核流程
(一)企業(yè)申報。從20xx年開始，我市穩(wěn)崗補貼采取企業(yè)網(wǎng)上申報的方式進行。因首次網(wǎng)上申報需完善相關信息和進行基礎準備工作，20xx年網(wǎng)上申報時間為7月1日至8月15日(以后年度仍為每年6月30日前申報)，符合條件的企業(yè)可通過數(shù)字證書在網(wǎng)上業(yè)務經辦系統(tǒng)核實上年度企業(yè)有關基礎信息(需修改基礎信息的及時到同級社保機構提供相應材料進行修改)，基礎信息核對無誤后企業(yè)可網(wǎng)上申報本年度穩(wěn)崗補貼。
(二)經辦機構初審。各縣市區(qū)、園區(qū)及市本級失業(yè)保險經辦機構于7月1日后在《綿陽市人力資源和社會保障信息化平臺》查看企業(yè)申報情況，并及時對已申報的企業(yè)進行初審。
(三)企業(yè)確認。初審通過后，由企業(yè)通過網(wǎng)上業(yè)務經辦系統(tǒng)打印2份《綿陽市失業(yè)保險穩(wěn)定崗位補貼申報審核表》，經法人簽字蓋章，匯同其他申報材料一并交參保地失業(yè)保險經辦機構。系統(tǒng)不能確認為企業(yè)的申報單位，應提供本單位工商營業(yè)執(zhí)照副本原件及復印件，報參保地失業(yè)保險經辦機構審核(收復印件)。
(四)部門聯(lián)審。8月31日前，參保地失業(yè)保險經辦機構匯總本地參保企業(yè)名單，函告同級經信、發(fā)改、環(huán)保部門，確認其是否符合產業(yè)政策、環(huán)保政策及有無違反《環(huán)保法》的情況。
(五)審核公示。各縣市區(qū)、園區(qū)失業(yè)保險經辦機構對初審通過的企業(yè)需報同級人力資源和社會保障局審核。并于9月15日前在門戶網(wǎng)站上(或其他途徑)公示，并通知審核通過企業(yè)同時在企業(yè)內部進行公示，公示時間均不得少于5個工作日，接受企業(yè)職工和社會監(jiān)督，公示結束后，應及時將公示情況反饋參保地就業(yè)局。
(六)資金撥付。公示無異議后，縣市區(qū)、園區(qū)審批的，由縣市區(qū)就業(yè)局、人社局(園區(qū)勞動保障中心)于9月30日前將本地補貼單位、補貼資金情況明細表報市就業(yè)局;市就業(yè)局匯總市本級、區(qū)縣企業(yè)審核情況報市人社局審批。市財政局根據(jù)市人社局審定的企業(yè)戶數(shù)和補貼資金總額，按失業(yè)保險基金撥付程序及時將補貼資金劃撥至市就業(yè)局。市就業(yè)局和縣市區(qū)、園區(qū)失業(yè)保險經辦機構根據(jù)審定的企業(yè)名單和補貼數(shù)額將所屬申報企業(yè)的補貼資金一次性劃入企業(yè)賬戶。原則上10月31日前全部撥付到位。
四、實名制聯(lián)網(wǎng)上報
按照人社部要求，20xx年開始，各縣市區(qū)、園區(qū)在初審結束后，符合條件的企業(yè)提交紙質資料時，須要求企業(yè)按照《綿陽市失業(yè)保險穩(wěn)崗補貼申報審核表》內容在人社部穩(wěn)崗補貼實名制系統(tǒng)(網(wǎng)址為：)里面注冊填寫相關資料，從7月1日起按進度填報。各縣市區(qū)、園區(qū)失業(yè)保險經辦機構應督促本轄區(qū)內企業(yè)完成人社部實名制聯(lián)網(wǎng)上報工作。
五、工作要求
(一)加強組織領導。失業(yè)保險支持企業(yè)穩(wěn)定崗位是產業(yè)結構調整優(yōu)化過程中一項重要政策，各地要高度重視，加強組織領導，準確把握政策適用對象、實施條件、辦理程序和績效評價等，分析研究工作中出現(xiàn)的新情況、新問題，采取有效措施妥善解決。
(二)加強政策宣傳。要利用各種媒體加強政策宣傳，將失業(yè)保險支持企業(yè)穩(wěn)定崗位政策及時落實到所有符合條件的企業(yè)，并督促企業(yè)采取有效措施穩(wěn)定職工隊伍，維護社會穩(wěn)定。
(三)落實職責分工。市人社局負責做好穩(wěn)崗補貼工作的牽頭協(xié)調、督促檢查;市就業(yè)局負責做好業(yè)務指導、情況收集、數(shù)據(jù)匯總及資金撥付;市人社信息中心負責做好經辦信息系統(tǒng)保障及技術問題處理;縣市區(qū)、園區(qū)負責做好本轄區(qū)內參保企業(yè)政策落實工作。
(四)加強基金監(jiān)管。要將穩(wěn)崗補貼支出納入失業(yè)保險基金預決算管理，合理制定失業(yè)保險基金使用計劃，及時調整年度基金預算，確保政策落實的資金保障。加強監(jiān)管，公開透明，規(guī)范運作，切實保證失業(yè)保險基金的安全有效使用和支付可持續(xù)。
(五)加強檢查指導。市、縣市區(qū)(園區(qū))要指導享受穩(wěn)崗補貼的企業(yè)嚴格按照政策規(guī)定將補貼用于繳納社會保險費(單位部分)、職工生活補助、轉崗培訓、技能提升培訓等相關支出，首先用于繳納社會保險費(單位部分)，不得挪作它用。每年要不定期檢查企業(yè)資金使用是否規(guī)范，并及時向市人社局、就業(yè)局報告檢查情況。
(六)加強跟蹤監(jiān)測。要將享受穩(wěn)崗補貼且符合監(jiān)測條件的企業(yè)及時納入失業(yè)動態(tài)監(jiān)測范圍，動態(tài)掌握企業(yè)崗位變化和職工隊伍穩(wěn)定情況，定期分析穩(wěn)崗補貼政策效果。享受穩(wěn)崗補貼的企業(yè)應于每年11月底前向參保地失業(yè)保險經辦機構報送補貼資金落實情況和職工隊伍穩(wěn)定情況。縣市區(qū)、園區(qū)失業(yè)保險經辦機構每年年底前將本年度穩(wěn)崗補貼撥付、使用情況和職工隊伍穩(wěn)定情況報送市就業(yè)局。
六、幾個具體問題
(一)關于裁員率的計算方式。企業(yè)裁員率=(企業(yè)上年度新增領取失業(yè)保險金人數(shù)/企業(yè)上年度月均參加失業(yè)保險人數(shù))*100%?！吧夏甓刃略鲱I取失業(yè)保險金人數(shù)”：系統(tǒng)提取核定的上年度數(shù)據(jù)為上年度1月1日—12月31日的新增領取人數(shù)。經辦機構核實的“上年度新增領取失業(yè)保險金人數(shù)”不包括勞動合同到期人數(shù)，兩者需分開，最終企業(yè)是否符合申報條件以經辦機構核定的人數(shù)為準?！捌髽I(yè)上年度月均參加失業(yè)保險人數(shù)”：指上年度每個月參加失業(yè)保險人數(shù)之和除以12的值。
(二)關于城鎮(zhèn)登記失業(yè)率。以上年度綿陽市城鎮(zhèn)登記失業(yè)率為準(如20xx年度綿陽市城鎮(zhèn)登記失業(yè)率為3.83%)。計算企業(yè)裁員率(以百分率方式)保留到小數(shù)點后兩位。
(三)上年度應繳納失業(yè)保險費和實際繳納失業(yè)保險費金額直接保留小數(shù)點后2位，本年度穩(wěn)崗補貼核定金額直接保留整數(shù)(不四舍五入，直接去掉，不留小數(shù)點。如100.5元，核定100元)。
(四)凡初審通過的企業(yè)，除《綿陽市失業(yè)保險穩(wěn)定崗位補貼申報審核表》一式兩份外，還需提交的資料有：(1)企業(yè)上年末參保人員花名冊(加蓋公章);(2)企業(yè)營業(yè)執(zhí)照復印件;(3)企業(yè)開戶銀行許可證復印件(僅使用基本戶);(4)其他需要提供的材料及證明。
(五)凡享受過上年度穩(wěn)崗補貼的企業(yè)，需提交其上年度穩(wěn)崗補貼資金落實情況和職工隊伍穩(wěn)定情況后，方能申報當年補貼資金。
綿陽市人力資源和社會保障局 綿陽市財政局
20xx年6月27日
崗位津貼申請書篇一
尊警的(單位)領導:
本人現(xiàn)從事某某崗位工作，按照(文件名)的規(guī)定，應享有崗位津貼(元/天 元/月)，現(xiàn)本人提出申請要求按(文件名)給予發(fā)放。
特此申請
敬請領導批準!
申請人:
年 月 日
崗位津貼指為了補償職工在某些特殊勞動條件崗位勞動的額外消耗而建立的津貼。職工在某些勞動條件特殊的崗位勞動，需要支出更多的體力和腦力，因而需要建立津貼，對這種額外的勞動消耗進行補償。這種類型的津貼具體種類最多，使用的范圍最廣。例如，高溫津貼，是對從事高溫繁重勞動的工人建立的臨時性補貼。冶金企業(yè)中的煉鐵、燒結、煉焦、煉鋼、軋鋼等工種，根據(jù)其作業(yè)環(huán)境的溫度、輻射熱強度和勞動繁重程度的不同。建立甲、乙、丙不同標準的津貼。另外還有有毒有害津貼、礦山井下津貼、特殊技術崗位津貼、特重體力勞動崗位津貼、夜班津貼、流動施工津貼、鹽業(yè)津貼、郵電外勤津貼等，都屬于崗位性津貼。
地區(qū)性津貼是指為了補償職工在某些特殊的地理自然條件下生活費用的額外支出而建立的津貼。如林區(qū)津貼，是為了照顧林區(qū)森林工業(yè)職工的生活，鼓勵職工在林區(qū)安心工作，發(fā)展林業(yè)生產而建立的津貼，并根據(jù)林區(qū)的具體條件和各類人員的不同情況，分別確定不同的標準。另外還有地區(qū)生活費補貼、高寒山區(qū)津貼、海島津貼等。這類津貼一般是由國家或地區(qū)、部門建立的。企業(yè)所在地區(qū)如屬這些津貼的執(zhí)行范圍，即可照章執(zhí)行。
保證生活性津貼是指為保障職工實際工資收入和補償職工生活費用額外支出而建立的津貼。如副食品價格補貼、肉價補貼、糧價補貼等等。這類補貼具體種類不多，主要是由國家或地區(qū)、部門建立的。企業(yè)屬于執(zhí)行范圍的，即可照章執(zhí)行。有些企業(yè)根據(jù)需要，在內部也建立了少量這類補貼，如房租、水電補貼等。
崗位津貼申請書篇二
尊警的(單位)領導:
本人現(xiàn)從事某某崗位工作，按照(文件名)的規(guī)定，應享有崗位津貼(元/天 元/月)，現(xiàn)本人提出申請要求按(文件名)給予發(fā)放。
特此申請
敬請領導批準!
申請人:
年 月 日
崗位津貼指為了補償職工在某些特殊勞動條件崗位勞動的額外消耗而建立的津貼。職工在某些勞動條件特殊的崗位勞動，需要支出更多的體力和腦力，因而需要建立津貼，對這種額外的勞動消耗進行補償。這種類型的津貼具體種類最多，使用的范圍最廣。例如，高溫津貼，是對從事高溫繁重勞動的工人建立的臨時性補貼。冶金企業(yè)中的煉鐵、燒結、煉焦、煉鋼、軋鋼等工種，根據(jù)其作業(yè)環(huán)境的溫度、輻射熱強度和勞動繁重程度的不同。建立甲、乙、丙不同標準的津貼。另外還有有毒有害津貼、礦山井下津貼、特殊技術崗位津貼、特重體力勞動崗位津貼、夜班津貼、流動施工津貼、鹽業(yè)津貼、郵電外勤津貼等，都屬于崗位性津貼。
地區(qū)性津貼是指為了補償職工在某些特殊的地理自然條件下生活費用的額外支出而建立的津貼。如林區(qū)津貼，是為了照顧林區(qū)森林工業(yè)職工的生活，鼓勵職工在林區(qū)安心工作，發(fā)展林業(yè)生產而建立的津貼，并根據(jù)林區(qū)的具體條件和各類人員的不同情況，分別確定不同的標準。另外還有地區(qū)生活費補貼、高寒山區(qū)津貼、海島津貼等。這類津貼一般是由國家或地區(qū)、部門建立的。企業(yè)所在地區(qū)如屬這些津貼的執(zhí)行范圍，即可照章執(zhí)行。
保證生活性津貼是指為保障職工實際工資收入和補償職工生活費用額外支出而建立的津貼。如副食品價格補貼、肉價補貼、糧價補貼等等。這類補貼具體種類不多，主要是由國家或地區(qū)、部門建立的。企業(yè)屬于執(zhí)行范圍的，即可照章執(zhí)行。有些企業(yè)根據(jù)需要，在內部也建立了少量這類補貼，如房租、水電補貼等。
崗位津貼申請書篇三
尊敬的領導：
您好!
作為一名***公司的員工，我很喜歡自己公司，更熱愛自己的工作。在我的帶動下，同事們也紛紛極枳的投入工作、互幫互助，以單位為家，并有了良好的`團隊意識。我愿付出更多的精力投身于工作，在集體中發(fā)揮自己力量，多為公司效力。
現(xiàn)在因為物價上漲，我單位全體員工希望津貼由120元上調至180元。
望領導批準。
申請單位：***
**年*月*日
崗位津貼申請書篇四
績效工資分為兩部分:基礎性績效工資、獎勵性績效工資.
基礎性績效工資由人社部門根據(jù)規(guī)定進行發(fā)放，每月打入教師個人工資卡上.
獎勵性績效工資由學校制定績效工資考核分配方案，報人社、財政部門備案后，在人社部門核定的績效工資總量內，按崗位津貼和業(yè)務考評結果劃定等次進行分配.
主要考核全體教職工履行教育法律法規(guī)規(guī)定的職責、完成學校規(guī)定的崗位職責和工作任務的實績.根據(jù)魯教人字〔2009〕4號等文件規(guī)定，除去崗位津貼總量和有關獎勵外的剩余部分，依據(jù)《學年度業(yè)務考評》排序，分優(yōu)秀、良好、合格三個檔次，按照1:1:1的比例發(fā)放.檔差10元.
崗位津貼資金來源于學校績效工資總量，按項目和人數(shù)預留資金.我校崗位津貼包含5個項目:班主任崗位津貼、課時津貼、教研組長崗位津貼、領導干部崗位津貼、值班執(zhí)勤崗位津貼.具體考核分配標準如下:
1、班主任崗位津貼
根據(jù)班主任工作考核結果進行發(fā)放.主要考核班主任對學生的教育引導、班級管理、組織班團體和團隊活動及關注每個學生全面發(fā)展等情景.由學校制定班級考核細則進行考核，分優(yōu)秀、合格兩個檔次，按照1:1的比例，分別補貼220元／月、200元／月.如有重大安全事故或班主任主觀不作為等問題，本月班主任補貼為0元.若班主任請假超過三天，按實際在崗天數(shù)折算發(fā)放崗位津貼，扣發(fā)部分原額給代崗班主任.
2、課時津貼
課時津貼分兩個序列:教師序列和職員序列（業(yè)務考評在職員序列中的教師）.
教師序列:考核標準:依據(jù)周正課課時數(shù)量，分三擋考核，檔差10元.
一檔（60）:所任學科周正課課時數(shù)大于或等于雙班語文或數(shù)學最低正課課時數(shù)（12節(jié)）的教師.
二檔（50）:所任學科周正課課時數(shù)大于或等于單班語文或數(shù)學最低正課課時數(shù)（6節(jié)）的教師.
三擋（40）:所任學科周正課課時數(shù)小于單班語文或數(shù)學最低正課課時數(shù)（6節(jié)）的教師.
職員序列（業(yè)務考評在職員序列中的教師），分兩檔考核，檔差10元.
一檔（40）:職員序列中，年度考核名次小于或等于12的教師.
二檔（30）:職員序列中，年度考核名次大于12的教師.
3、教研組長崗位津貼
由學校制定教研組考核細則，對各組進行考評，分出優(yōu)秀、合格等相應等次，大組長分別補貼40元／月、30元／月；小組長分別補貼20元／月、10元／每月.如有重大安全事故；教研組長主觀不作為；本組管理嚴重失誤等問題，本月教研組長崗位補貼為0元.
4、領導干部崗位津貼
由學校制定考核細則，對分管工作進行考核，按1:1分兩檔，分別補貼220元月、200元月.如有重大職責事故；主觀不作為；分管工作或安排的其他領導工作出現(xiàn)嚴重失誤的，本月領導干部崗位補貼為0元.
5、值班執(zhí)勤崗位津貼
值班執(zhí)勤津貼共計40元月.
值班指的是雙休日及節(jié)假日；考核依據(jù)“值班要求”，凡違反值班要求，沒有造成嚴重后果的，每違反一條扣5元；造成上級領導機構通報批評等嚴重后果的，本月值班執(zhí)勤津貼為0元.
執(zhí)勤指的是工作日.考核標準有三條:是否及時到崗；有無中途離崗；是否盡職盡責監(jiān)管學生路隊及安全.每違反一條扣5元.
1、事假（教職工因私事請假）.根據(jù)乳教字【2016】42號文規(guī)定，教職工每學年事假不超過10天，每超一天扣20元，并取消本年度評優(yōu)選先和晉升職稱資格.累計事假超過2個月的取消獎勵性績效工資.連續(xù)事假5天以上的報教育局審批.事假前或事假后，須自行調課或安排好自我分擔的工作，1-2日內報業(yè)務副校長審批；3日以上報校長審批.
2、病假.根據(jù)乳教字【2016】42號文規(guī)定，教職工請病假必須提交縣以上醫(yī)療機構的病例、診斷證明，學校存檔并報送教育局審批，提交不出證明的，視為事假.教職工每學年病假累計超過2個月的取消本年度評優(yōu)選先和晉升職稱資格；累計超過6個月的取消本年度獎勵性績效工資.
3、曠工:根據(jù)乳教字【2016】42號文規(guī)定，不經請假或請假未經批準而擅自離開工作崗位的；請假期限已滿，不續(xù)假或續(xù)假未經批準而逾期不歸的；不服從組織調動或工作分配，不按時到工作崗位履行職責的；其他無正當理由缺勤的，以上四類情景均屬于曠工.曠工每課時扣發(fā)20元，不足一課時按一課時計算，連續(xù)曠工超過5個工作日，或學年內累計曠工超過10個工作日的，當年事業(yè)單位工作人員年度考核為不合格，并視情節(jié)輕重給予降低崗位等級處理，取消評優(yōu)選先和晉升職稱資格；連續(xù)曠工超過10個工作日，或學年內累計曠工超過20個工作日，除按上述規(guī)定處理外，取消獎勵性績效工資.
3、婚假、產假、喪假、探親假、工傷的處理辦法依據(jù)乳教字【2016】42號文規(guī)定執(zhí)行.
4、工作日出現(xiàn)遲到、早退的，每次扣5元；學校在工作日或非工作日組織的重大活動出現(xiàn)遲到、早退的，每次扣10元；情節(jié)嚴重的視為曠工.
1.上一年事業(yè)單位工作人員年度考核不合格的；
2.學年內病假累計超過6個月；事假累計超過2個月的；
3.經組織批準脫產學習6個月及以上的；
4.連續(xù)曠工超過10個工作日，或年內累計曠工超過20個工作日的；
5.違法犯罪的；
6.按上級文件規(guī)定不得發(fā)放的其它未盡情形.
7.除了上述不發(fā)放獎勵性績效工資的情景外，其他違規(guī)違紀情景，可由單位決定對獎勵性績效工資進行適當扣減.
崗位津貼申請書篇五
津貼很重要，是對員工的鼓勵，下面小編整理了幾篇關于崗位津貼申請書范文，僅供參考!
尊敬的領導：
您好，轉眼間我來公司已經一年多了，首先，感謝公司給我提供這么好的工作機會和工作環(huán)境，讓我能夠在自己喜歡的工作上為公司創(chuàng)造利益的同時實現(xiàn)自己的人生價值。
也很感謝領導對我的關心和重視，通過這一年多的工作鍛煉和栽培，讓我積累了豐富的工作經驗，個人能力也有了很大的提升。
但由于我們公司網(wǎng)絡銷售剛剛起步，所以市場影響力和業(yè)績都不太可觀，使得我只能拿到很少的銷售提成，同時由于物價的上漲的影響，我每月的工資不能解決正常的花銷，生活也陷入了困境，故此，特向公司申請崗位補貼。
我對公司的未來和我自己的未來充滿了信心，我相信公司一定會幫助我擺脫目前的困境，我也會以一種積極樂觀的工作態(tài)度更好的投入到目前的工作之中，倍加努力，爭取把公司的網(wǎng)絡銷售渠道進一步拓寬。我申請的崗位補貼，萬望領導批準為盼。
此致
敬禮!
xuexila
20xx年x月x日
尊敬的上級領導：
您好!
我叫xxx，現(xiàn)年 歲，xxx縣xxx鎮(zhèn)xxx村人，現(xiàn)是xxx畜牧局一名普通的職工，因家庭經濟困難，經過再三考慮，特申請貧困補助。
我的家庭是一個五口之家：丈夫、兒子、兩個女兒還有我。丈夫xxx是一位農民，因為沒有文化、沒有本錢，只好在家務農以種田為生;兒子xxx， 24 歲， 在xxx大學;大女兒xxx，xxx歲，已出嫁，家庭條件一般，對這個家也幫不上什么忙;小女兒xxx，19歲，在xxx縣第三中學讀高中。我雖然有一份工作，由于家庭收入僅僅來源于我一個人，支出的項目比較多，所以，家庭經濟特別困難。家庭的艱辛深刻影響著我的兒女，家庭的困難已無力支持兒女完成他們的學業(yè)，影響著他們的健康成長。
全家人的'生活十分困難，讓我非常的揪心，不知道明天的路在何方。幸好，我聽說我們的這種情況可以申請貧困補助，我異常高興，好似抓住了一根救命的稻草，看到了一線黎明的曙光，可以救我們的家庭于水火。全家人商量之后，為維持我們家庭的基本生活，支持我的兒女完成學業(yè)，特申請貧困救濟補助。
我有理由相信偉大的中國共產黨，相信偉大的政府會給我們解決實際困難，解決我們的生活危機，向我們伸出援助之手。
此致
敬禮!
xuexila
20xx年x月x日
尊敬的領導：
您好! 鑒于領導的英明與賞識，本人得到提攜，從原本接單文員職位調到辦公室主任(總經理助理)一職。很感謝領導對我的認可，給我這樣的一個機會，在此崗位上我能夠學到更多的本領，有助于我自身能力的提升，得到更多磨練的機會，再次感謝領導!
在接任此崗位時，按約定應享有崗位津貼200元/月，現(xiàn)本人申請崗位津貼應予以20xx年4月1日起生效。同時本人也很榮幸能夠跟公司共同成長進步，希望我們公司業(yè)績蒸蒸日上，蓬勃發(fā)展!
特此申請，敬請領導批準!
此致
敬禮!
xuexila
20xx年x月x日
崗位津貼申請書篇六
各部門:
7月份工資中將對以下項目作調整:
一、考核優(yōu)秀獎勵
根據(jù)教育局文件規(guī)定，考核優(yōu)秀發(fā)放標準: 嘉獎為500元，記功為800元。
二、職稱晉升人員工資調整
x年取得高校系列正高級、副高級的人員，任職時間均從x年8月起算，從x年9月起調整工資;取得高校系列中級職稱的人員，任職時間均從x年7月起算，從x年8月起調整工資;初定職稱的人員，任職時間均從x年9月起算，從x年10月起調整工資。調整項目如下:
1、崗位工資:按新聘崗位確定(正高級1420元、副高級930元、中級680元，初級590元)。
2、崗位津貼:根據(jù)崗位等級、工齡、學齡確定。
三、崗位變更人員工資調整
x年9月崗位變更人員分別調整。調整項目如下:
1、崗位工資:按新聘崗位確定
2、崗位津貼:根據(jù)崗位等級、工齡、學齡確定。
四、正常晉升薪級工資(工資單中第二項工資)
x年12月31日在編在冊的事業(yè)單位教職工，凡x年度考核為合格及以上等次的人員，從x年1月起晉升一級薪級工資。x年度參加考核未定等次(見習期人員)不得正常晉升薪級工資。
五、崗位津貼調整
部分人員工齡、學齡之和正好達到10、20、30、40年，崗位津貼分別進行調整(提高100元)，從x年1月起執(zhí)行。
7月份將執(zhí)行新工資(包含補發(fā)工資)，請各位教職工到時注意查收(農行卡)。下學期開學后財務處將通知領取工資單，請工資變動人員仔細核對。若有疑問，請向人事處咨詢。聯(lián)系人:朱老師，電話:2810。
特此通知，請相互轉告。
人事處
x年6月26日
尊敬的各位業(yè)主(住戶)：感謝廣大住戶一直以來對我物業(yè)服務公司工作的支持和配合! 為了我公司物業(yè)服務的正常運作，現(xiàn)物業(yè)自20xx年**月**日起，開始收取20xx年**月至**月一個季度的物業(yè)管理費(80平方米或80平方米以下30元/月，80平方米以上...
一、強烈的責任意識是干好機要工作的前提我所從事的辦公室機要秘書崗主要工作內容包括當年文件的登記、流轉、跟蹤、查詢、分發(fā)和保管;定期做好文件的清退、銷毀工作，并按有關規(guī)定做好年度歸檔、上繳工作;審核所有指揮部對外發(fā)文的格式、...
茲任命：________先生兼任________有限公司________市場營銷總監(jiān);并負責監(jiān)督督促和推廣________在全國的售前、售中、售后等服務工作。以上任命書自20___年____月____日日起即開始執(zhí)行。...
財政部關于群眾檢舉稅務違章案件提獎問題的通知狀態(tài):有效 發(fā)布日期:1978-11-30 生效日期: 1978-11-30發(fā)布部門: 財政部發(fā)布文號: (78)財稅字第130號關于群眾檢舉稅務違章案件提獎問題，我都曾于一九六一年八月四日以(61)財稅字第35號通知作...
尊敬的新老顧客：值此新春，感謝您過去一年對我店的支持，恭祝新春愉快!本店將從20xx年1月25日放假至20xx年2月7日，期間不營業(yè)，2月8日上午9點(正月初九)正式開門營業(yè)，屆時歡迎各位光臨。...
校內經營單位及全體學生：20xx年9月12日-13日是20xx級新生規(guī)定報到時間。為了加強校園內治安管理，維護校園正常秩序，營造健康向上、文明有序的校園迎新氛圍，經學校研究決定，新生報到期間，禁止任何單位和個人在校內擺攤設點。...
尊敬的用電客戶：因z107樓(原803樓)配電室配電柜設備老化并存在安全隱患，我公司計劃于20xx年4月22日起進行第一階段施工改造，更換、調試配電室配電設備，需要進行相關的停電作業(yè)，請停電范圍內的用戶做好停電準備工作。...
為做好城市重點部位環(huán)境整治和衛(wèi)生防疫工作，切斷傳染途徑，預防傳染性疾病流行，保障人民群眾身體健康和生命安全，根據(jù)有關法律、法規(guī)規(guī)定，市人民政府決定，加強對閑置地塊和停建工地的環(huán)境衛(wèi)生整治。...
3月25日(第四周星期四)，副校長劉煉率行政辦成員，對全校各辦公室環(huán)境衛(wèi)生進行了全面檢查，現(xiàn)將檢查情況通報如下：一、環(huán)境衛(wèi)生好的部門高一年級部辦公室、藝術學校初中部辦公室、行政辦、教育處、保衛(wèi)處、后勤處、藝術學校副校長辦公室、...
崗位津貼申請書篇七
尊敬的領導：
您好!
作為一名*公司的員工，我很喜歡自己公司，更熱愛自己的工作。在我的帶動下，同事們也紛紛極枳的投入工作、互幫互助，以單位為家，并有了良好的團隊意識。我愿付出更多的精力投身于工作，在集體中發(fā)揮自己力量，多為公司效力。
現(xiàn)在因為物價上漲，我單位全體員工希望津貼由120元上調至180元。
望領導批準。
申請單位：
**年*月*日
崗位津貼申請書篇八
敬愛的黨組織:
我是xx年考選的大學生村官，從學校到參加工作，隨著對黨認識的逐步加深，早日加入黨組織的熱切心情日漸強烈!
進方向，代表中國最廣大人民的根本利益。黨的最高理想和最終目標是實現(xiàn)共產主義，黨的根本宗旨和唯一宗旨是全心全意為人民服務。中國共產黨是立黨為公、執(zhí)政為民、求真務實、改革創(chuàng)新、艱苦奮斗、清正廉潔、富有活力、團結和諧的馬克思主義政黨。廣大黨員干部是實踐社會主義核心價值體系的模范，是共產主義遠大理想和中國特色社會主義共同理想的堅定信仰者，科學發(fā)展觀的忠實執(zhí)行者，社會主義榮辱觀的自覺踐行者，社會和諧的積極促進者。作為改革創(chuàng)新時代的大學生村官，要投身于社會主義新農村建設這片廣闊的天地有所作為，就應該積極創(chuàng)造條件向黨組織靠攏。作為一名年輕的機關干部，要出色地完成黨交付的各項任務，就應該更好地在黨組織的幫助和關懷下茁壯成長。
中學以來，特別是參加工作兩年來，我決心積極創(chuàng)造條件，用黨員標準來嚴格要求自己。一、認真學習馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀，學習黨的路線、方針、政策和決議，特別是xx大精神和《中國共產黨章程》，學習黨的基本知識，學習科學、文化、法律和有線電視費用征收和信號調試等業(yè)務知識，努力提高為有線電視用戶服務、為人民服務的意識和本領，堅持干一行、愛一行、愛一行、鉆一行。用實際行動接受黨組織的考驗。
二、貫徹執(zhí)行黨的基本路線和各項方針政策，積極投身于我鎮(zhèn)有線電視發(fā)展壯大的事業(yè)中去，顧全大局，服從領導，聽從指揮，在工作、學習和生活中，想干事、能干事、敢干事、努力干成事，處處爭當先鋒模范。
三、堅持黨和人民的利益高于一切，個人利益服從黨和人民的利益，吃苦在前，享受在后，克己奉公，多做貢獻。不斷加強黨性修養(yǎng)，陶冶道德情操，堅持思想和行動同時入黨，個人前途、命運和黨、祖國的事業(yè)結合起來。
四、密切聯(lián)系群眾，發(fā)揮社會主義新風尚，在廣大農村群眾中，注重個人品行和形象，起到模范和表率作用。
我深知按黨的要求，自己的差距還很大，還有許多缺點和不足，汝投身于工作的時間長，而學習提高的精力少。忙于工作的時間多，和同志們學習交流的機會少等。我深知按黨的要求，自己的差距還很大，還有許多缺點和不足，汝投身于工作的時間長，而學習提高的精力少。忙于工作的時間多，和同志們學習交流的機會少等。希望黨組織從嚴要求，以使我更快進步。我將用黨員的標準嚴格要求自己，自覺接受黨員和群眾的幫助和監(jiān)督。
請黨組織在實踐中考驗我!
此致
敬禮
申請人：
20xx年xx月x日
崗位津貼申請書篇九
尊敬的領導：
根據(jù)省市區(qū)的《高溫天氣勞動保護辦法》中的條文辦法，勞動者如果在高溫天氣下工作，試舉重慶市標準為例：日最高氣溫達到35℃以上、37℃以下(不含37℃)為一般高溫天氣，日最高氣溫達到37℃以上、40℃以下(不含40℃)為中度高溫天氣，日最高氣溫達到40℃以上則為強度高溫天氣。高溫天氣期間，用人單位除按規(guī)定向勞動者支付工資外，應當向勞動者發(fā)放高溫補貼，其中中度高溫天氣下按每人每天5元至10元標準發(fā)放，強度高溫天氣下按每人每天10元至20元標準發(fā)放?，F(xiàn)條件符合，特向公司申請。
請領導批示。
申請人：xxx
20xx年2月20日
崗位津貼申請書篇十
時常聽一位朋友不止一次的說車場溝象仙境一樣美麗，只是苦于無緣成行。我企盼到車場溝逛一趟的心情變得更日見急迫。
終于，在七月的一個早上接到文友的電話邀我去車場溝海游，接完電話，激動的我連自己平常不離身的茶水杯也忘記了，匆匆背著心愛的相機，直奔煤城標志雕塑處，與其他文友匯合。
車場溝位于華亭縣馬峽鎮(zhèn)西南部關山東麓，距華亭縣城16公里。據(jù)有關史料記載，秦漢時期車場溝就以營造戰(zhàn)車而得名。車場溝遺跡頗多，有占地50畝的“古車場”遺址，有焦瓚、孟良飲馬的“飲馬池”遺址，有“五臺山”舊址等；廟宇樓閣有太白殿、靈宮殿、觀音殿、大圣殿、藥王洞等；天然景點有“鳳凰抱蛋穴”、“五臺山風洞”、“五臺山雷雨鐘”等。車場溝是個人杰地靈的地方，歷史悠久，從古至今有許多名人在此生活游歷過。
不知不覺間，車已走到無法再向前走的路段，下車后開始徒步之旅。走至“甘肅省抗震安全農居工程活動斷層標志”石碑跟前，日頭火辣辣的，我看了手機顯示的時間是11：37分，于是，金簫總管提出在這里休整，體驗一下在山里野炊的感覺。選好一處平坦的草地，在報紙上擺上礦泉水和鹵雞蛋、牛肉加菜餅子，一頓海吃猛飲。野餐結束后，我們按照原定的計劃將金簫的老丈人、丈母娘留在原地照看兩個孩子，四個大人上山，在征求孩子意見時，已九歲上三年級的堅強小男子漢一定要跟我們一起游覽美麗的車場溝，我們一致同意小男子漢與我們一同前行。這位堅強的小男子漢當先鋒走在最前為我們開路。隨著小男子漢的一聲驚叫，我們眼前的.草叢里出現(xiàn)了一片瓢（野草莓）的世界，紅彤彤的、圓圓的、鮮艷欲滴，幾個人一會就折了好多，拿在手里作為收獲的勞動果實，我忙著為他們拍照以示留念。
我是第一次見到珍珠桿，在我的眼前是一片銀色的世界，非常之壯觀、艷麗、令人心曠神怡。珍珠桿，在我的眼里它不僅有生命、有靈魂、有活性、有動感。在正午陽光的照耀下，一群蜜蜂與珍珠桿花的和諧演繹，植物與昆蟲的完美展示，陽光與雨水的精神寄托。在我的尼康相機鏡頭前上演了自然界最經典、最友好、最出色、最成功的合作，同時也是世界上最純潔、最壯麗、最氣派的色彩。
三伏天的日頭似火，遍山的翠綠被炙烤得有些萎靡。然而，車場溝二道溝的山腳下，很大的一片荷花，卻蔑視著燥灼的季節(jié)，毅然地露出笑靨，散發(fā)著沁人清香，一派“清水出芙蓉”的氣度，讓人不得不滋生出欽佩之情。正是被這遠遠飄來的幽香誘惑著，我和石巨福及他的兒子過足了一把賞荷的癮。我給他們父子倆拍攝了依偎著蓮荷照相的鏡頭，“笑伴荷花分外美”的滿足感在他們父子臉上盡情地洋溢著；尤其是小男子漢攬過花朵放在鼻下品味，讓蓮蕊的香在心間滲透著。最后，小男子漢實在頂不住烈日的侵擾，索性折根蓮葉舉在頭上，奔跑于山徑之間，使得一條溝的野荷倏然動了起來?！袄涎?，請幫我照一張像好嗎？”金簫一聲輕輕的呼喚，讓我的心怦然地動了一下，我用手中的相機，細心地為文友們選定了一個景點，拍下了“車場溝文友蓮荷親”的美好留念。
太陽一點兒也不近人情，胳膊、耳朵曬得有點痛，隨手一抹我的耳朵，竟然能揭起層層薄翼般的表皮。哼——你也太毒了吧，惹不起我還躲不起？我一邊嘟囔著，一邊呼喚其它幾位順著林間小道走到一棵大樹蔭下。微風習習吹來，盡管依然熱氣騰騰，但還是給我們四大一小五個人帶來了些許清爽。
大約是中午13：40分左右，走貫了柏油馬路的我們，被游蛇般的林中山路關照的大汗淋漓，就連我們的小男子漢也不例外，人困馬乏，非常疲憊。金總管一聲令下，擇一樹蔭盤腿打坐先解決些吃喝，娃娃想吃啥隨意，四位大人，一人一杯開水，緊接著兩瓶白酒的盒子被撕得七零八落墊在四個人的屁股下面，酒瓶蓋子也擰開了，先是每個人直接嘴對瓶子美美地喝一口，接著就是“一心敬”、“哥倆好”地猜起了拳，粗獷的聲音在大山里回蕩，驚醒了山里的崖娃娃跟著我們一起吆喝。
一瓶白酒喝完后，大家起身向五臺山游走，雖說是腳下深一腳淺一腳，但渾身覺得有了勁頭，沒有了疲憊的感覺，面對奇花異草，個個驚喜若狂。除了喇叭花，打碗花，大多數(shù)我都叫不上名字。那一株株一串串色調艷麗、芳香迷人的小花朵，黃的似金、紅的似火、白若珍珠、紫如瑪瑙，叫人心曠神怡，令人歡呼雀躍！
下午三時許，天空飄起陰沉沉的云朵，這時跟上我們受罪的小男子漢有些走不動了，四個大人主動奉獻愛心要背孩子，卻被小男子漢謝絕。我們只好在三臺的一塊大石頭旁停下來，掏出所剩無幾的能吃能喝的東西，水光了，饃也沒了，只有一瓶子白酒，讓娃把一個雞蛋和一個素菜包子吃了，大人們一口牛肉一口酒，頭一仰，口一張，一串白色的東西沿喉管，飛瀉而下，甩入心湖，進了體內一會會就揮發(fā)，興奮的激情又上來了，四個人哇哇的在山里直叫喚。吼叫了幾聲，我們不想帶走一縷云霧，更不忍心玷污這圣潔的世界，臨走前，我們將所有丟失的垃圾撿拾干凈，放到一堆腐葉下面。
在文化歷史人文方面，車場溝明顯要比華亭任何一處與旅游能沾上邊的地方厚重的多，我想這與歷史的發(fā)展和其地理位置有很大的關系。車場溝是個不溫不火有點土不洋氣的避暑、休閑的絕佳場所，它沒有平涼崆峒山的絢麗多姿，沒有峨嵋山的大氣，也沒有九寨溝的娟秀靈氣，就是和陜西隴縣的龍門洞比起來，也顯得有些保守和陳舊。但不管怎么說，車場溝從五百余年前的趙宋時代以來一直以自己獨有的方式存在和發(fā)展著，不羞澀，不排外，成熟、熱情、落落大方。
崗位津貼申請書篇十一
甲方：
乙方：
經雙方協(xié)議，甲方將港區(qū)公交車站后院出租給乙方使用。雙方本著平等自愿的原則，特訂立以下協(xié)議。
1、租賃面積：港區(qū)公交車站后院。
2、租用期限：1年，從20__年月日至20__年月日。
3、租賃價格：人民幣元(大寫：整)
4、付款方式：于20__年月日前一次性付清。
5、洗車場的水、電費、稅金由乙方自行負擔。
6、租賃時，甲方的清洗機壹臺、泡沫機壹臺、吸塵器壹臺、空壓機壹臺、洗衣機壹臺無償提供給乙方使用，合同期滿后，退還給甲方。如有損壞，乙方需按價賠償。
7、在租賃期內如遇政策性變動。如征用，改建等不可抗拒的因素，使合同不能按期執(zhí)行，甲方退回征用時后剩余租金。
8、如需對場地進行改裝或增擴設備時，應征得甲方同意，費用自理。
9、在租賃期間，乙方不得轉讓給第三方使用。
10、本協(xié)議未盡事宜，甲乙雙方另行議定。
11、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，雙方簽字之日即生效。
以上各條希雙方遵照執(zhí)行。
甲方(簽章)：
乙方(簽章)：
簽訂日期：
崗位津貼申請書篇十二
出租方：(下稱甲方)
承租方：(下稱乙方)
乙方因開設洗車場需承租甲方廠區(qū)內的場地，為明確各自的責、權、利，經甲乙雙方充分協(xié)商，就相關事宜達成如下一致協(xié)議，以茲遵守：
一、租賃目的：開設洗車場。
二、承租標的：甲方廠區(qū)內鄰廁所共6個門市的場地，約平方米。乙方可使用該6個門市前約平方米的空地。
三、承租期限：1年。從20__年11月1日起至20__年10月31日止。
四、租賃價格：人民幣3萬元(大寫叁萬元整)。
五、付款方式：于20__年4月30日前一次性付清。
六、甲方義務：
1、保證出租房屋能完好使用。
2、提供乙方生產所需水、電。
七、乙方義務：
1、按合同約定及時足額支付租金。
2、因洗車場的裝修裝潢系由甲方出資，乙方在使用時應妥善保管，合同終止應完好交還給甲方。
3、按月支付所使用的水、電費，水費為150元/月，電費按表據(jù)實給付。20__年3月11日前的水電費已付清。
4、租賃期間，乙方在使用租賃場地時應無條件服從甲方的統(tǒng)一管理，保證所使用場地的整潔，以維護廠區(qū)整體形象的完好。
八、合同租賃期滿，如雙方無法達成續(xù)租事宜，則乙方應于合同到期之日無條件搬離、退場。
九、如乙方不按期交付租金或故意毀壞租賃房屋，甲方有權提前單方面終止合同，并且不承擔違約責任。
十、違約責任：本合同簽訂后，甲乙雙方應切實信守，如違反上述任一條款即視為違約，違約方應無條件向對方支付1萬元違約金，并賠償對方由此造成的一切經濟損失。
十一、本合同經甲乙雙方或代表人簽字或蓋章后生效。
十二、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方：
乙方：
簽訂日期：
崗位津貼申請書篇十三
中共宜都市委組織部：
本人余建，1979年4月出生，20xx年畢業(yè)于安徽醫(yī)科大學人體解剖與組織胚胎學專業(yè)，碩士研究生，20xx年7月分配到宜都市第一人民醫(yī)院從事骨外科醫(yī)療工作。現(xiàn)本人符合宜都市高層次人才津貼申報條件，特申請享受人才津貼，敬請予以批準。
申請人：余建
崗位津貼申請書篇十四
尊敬的公司領導：
本人xxx于xxx年x月份加入景申皮具有限公司，任針車生產線員工，很榮幸成為景申員工。自進廠以來，我一直都會把工作做好，兢兢業(yè)業(yè)，吃苦耐勞，用心做事。為了更好地投身工作，免除后顧之憂，長久的成為景申員工。本人申請參加社會養(yǎng)老保險。按照《勞動法》規(guī)定，員工試用期后，公司必須為員工辦理社保，我已入廠一年之久。另外，公司如果幫我辦理社保，我將不聲張，只會銘記公司領導的厚愛。我只想更加長久為公司做事，長久成為景申員工，讓我更加安心的工作。特申請公司幫我辦理社保，望公司領導給予批準辦理，特此申請！
申請人：xxx
20xx年2月20日
崗位津貼申請書篇十五
各省、自治區(qū)、直轄市人事(人事勞動)廳(局)、財政廳(局)、建委(建設廳)，北京市市政管理委員會，計劃單列市人事(人事勞動)局、財政局、建委，深圳市城管辦：
城市下水道工人和環(huán)境衛(wèi)生工人常年露天作業(yè)，勞動強度大，而且經常接觸有毒有害物質，經研究，決定適當調整城市下水道工人和環(huán)境衛(wèi)生工人崗位津貼標準?，F(xiàn)將有關問題通知如下：
一、城市下水道工人崗位津貼發(fā)放范圍及標準
城市下水道工人崗位津貼的發(fā)放范圍，仍按原城鄉(xiāng)建設環(huán)境保護部、勞動人事部、財政部《關于建立城市下水道工人崗位津貼的通知》[(88)城勞字第126號]文件執(zhí)行。
城市下水道工人崗位津貼標準，由現(xiàn)行的一等每人每天0.9 元、二等0.7 元、三等0.6 元調整為一等每人每天7元、二等4 元、三等3元。
二、城市環(huán)境衛(wèi)生工人崗位津貼發(fā)放范圍及標準
城市環(huán)境衛(wèi)生工人崗位津貼的發(fā)放范圍，仍按原國家城市建設總局《關于發(fā)放環(huán)境衛(wèi)生津貼的暫行規(guī)定的通知》(80)城發(fā)環(huán)字92號]文件和原城鄉(xiāng)建設環(huán)境保護部《關于環(huán)境衛(wèi)生津貼發(fā)放范圍的補充通知》[(82)城勞字第378號]文件執(zhí)行。
城市環(huán)境衛(wèi)生工人崗位津貼標準，由現(xiàn)行的每人每天 0.6 元、0.7 元、0.8 元調整為3 元、4 元、5 元。
三、發(fā)放辦法
城市下水道工人崗位津貼及城市環(huán)境衛(wèi)生工人崗位津貼均按實際出勤天數(shù)計發(fā)。在上述崗位工作變動時，崗位津貼作相應調整。調離上述崗位時，取消崗位津貼。
四、執(zhí)行時間
調整上述兩項崗位津貼標準，均從 x年 1 月 1 日起執(zhí)行。
五、經費來源
調整上述兩項崗位津貼標準所需經費，城市下水道工人崗位津貼從各地城市維護費中調劑解決;城市環(huán)境衛(wèi)生工人崗位津貼從城市環(huán)境衛(wèi)生事業(yè)日常經費中解決。
人事部
x年十二月一日
崗位津貼申請書篇十六
《北京市人口與計劃生育條例》修訂后，增加了生育獎勵假、取消了晚育假。據(jù)此，本市調整了生育津貼的發(fā)放范圍。凡參加本市生育保險人員按規(guī)定生育的，其享受的30天生育獎勵假納入生育津貼發(fā)放范圍，取消晚育假30天的生育津貼。
市人力社保局有關負責人解釋，根據(jù)現(xiàn)行政策，凡是符合本市計劃生育規(guī)定的女職工，均可享受產假98天加上30天生育獎勵假共128天假期的生育津貼。因國家自201月1日起取消晚育假，早于本市新修訂的《北京市人口與計劃生育條例》和生育保險政策出臺時間，因此規(guī)定，晚育假的生育津貼和生育獎勵假的生育津貼不應同時享受。也就是說，如果參保人員在年1月1日后生育，且在此《通知》印發(fā)前已按原規(guī)定領取晚育假生育津貼的，則不再享受生育獎勵假的生育津貼。
崗位津貼申請書篇十七
中共宜都市委組織部：
本人余建，1979年4月出生，20xx年畢業(yè)于安徽醫(yī)科大學人體解剖與組織胚胎學專業(yè)，碩士研究生，20xx年7月分配到宜都市第一人民醫(yī)院從事骨外科醫(yī)療工作?，F(xiàn)本人符合宜都市高層次人才津貼申報條件，特申請享受人才津貼，敬請予以批準。
申請人：xxx
20xx年2月20日
崗位津貼申請書篇十八
各鎮(zhèn)街：
為全面貫徹落實黨的xx大精神，讓生活困難的少數(shù)民族和信教群眾過一個安定祥和的春節(jié)，確保我區(qū)民族團結、宗教和諧和社會穩(wěn)定。經研究決定，在全區(qū)范圍內開展對困難少數(shù)民族和信教群眾的新春慰問活動?，F(xiàn)將有關事項通知如下：
一、慰問時間：20xx年x月下旬。
二、慰問形式：對全區(qū)生活困難的少數(shù)民族和宗教界家庭進行走訪慰問。
三、有關要求：
1、春節(jié)慰問活動是對民族宗教界困難家庭轉達黨和政府關懷的具體行動，是建設文明幸福新蕭山的具體體現(xiàn)，各鎮(zhèn)(街)要高度重視，切實抓好該項活動。
3、為防止與區(qū)民政、區(qū)農辦等其他部門重復慰問同一對象等情況的發(fā)生，請各鎮(zhèn)(街)將提供給我局的慰問對象名單與其他部門的慰問對象進行比對，如有重復，請及時反饋，進行協(xié)商調整。
聯(lián)系人： 聯(lián)系電話：
事務局
20xx年x月x日
崗位津貼申請書篇十九
各縣市區(qū)人力資源和社會保障局，科學城人力資源局，各園區(qū)勞動保障中心：
按照部、省工作部署及市政府《關于進一步做好新形勢下就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的實施意見》(綿府發(fā)〔20xx〕19號)文件精神，現(xiàn)就做好失業(yè)保險穩(wěn)崗補貼落實工作有關事項通知如下。
一、申報對象及條件
本市所有依法參加失業(yè)保險的企業(yè)。且同時具備以下條件：(一)生產經營活動符合國家及所在區(qū)域產業(yè)結構調整和環(huán)保政策;(二)足額繳納失業(yè)保險費，申報時無欠費;(三)上年度未裁員或裁員率低于統(tǒng)籌地區(qū)城鎮(zhèn)登記失業(yè)率;(四)企業(yè)財務制度健全、管理運行規(guī)范。
二、資金來源、用途及補貼標準
對符合上述條件的企業(yè)給予穩(wěn)崗補貼，所需資金從失業(yè)保險基金中列支。穩(wěn)崗補貼主要用于職工生活補助、繳納社會保險費、轉崗培訓、技能提升培訓等相關支出。同一年度內，企業(yè)享受的穩(wěn)崗補貼不超過企業(yè)及其職工上年度實際繳納失業(yè)保險費總額的50%。穩(wěn)崗補貼政策按國家規(guī)定執(zhí)行到20xx年底，若遇政策調整，則以部、省最新政策為準。
三、申報審核流程
(一)企業(yè)申報。從20xx年開始，我市穩(wěn)崗補貼采取企業(yè)網(wǎng)上申報的方式進行。因首次網(wǎng)上申報需完善相關信息和進行基礎準備工作，20xx年網(wǎng)上申報時間為7月1日至8月15日(以后年度仍為每年6月30日前申報)，符合條件的企業(yè)可通過數(shù)字證書在網(wǎng)上業(yè)務經辦系統(tǒng)核實上年度企業(yè)有關基礎信息(需修改基礎信息的及時到同級社保機構提供相應材料進行修改)，基礎信息核對無誤后企業(yè)可網(wǎng)上申報本年度穩(wěn)崗補貼。
(二)經辦機構初審。各縣市區(qū)、園區(qū)及市本級失業(yè)保險經辦機構于7月1日后在《綿陽市人力資源和社會保障信息化平臺》查看企業(yè)申報情況，并及時對已申報的企業(yè)進行初審。
(三)企業(yè)確認。初審通過后，由企業(yè)通過網(wǎng)上業(yè)務經辦系統(tǒng)打印2份《綿陽市失業(yè)保險穩(wěn)定崗位補貼申報審核表》，經法人簽字蓋章，匯同其他申報材料一并交參保地失業(yè)保險經辦機構。系統(tǒng)不能確認為企業(yè)的申報單位，應提供本單位工商營業(yè)執(zhí)照副本原件及復印件，報參保地失業(yè)保險經辦機構審核(收復印件)。
(四)部門聯(lián)審。8月31日前，參保地失業(yè)保險經辦機構匯總本地參保企業(yè)名單，函告同級經信、發(fā)改、環(huán)保部門，確認其是否符合產業(yè)政策、環(huán)保政策及有無違反《環(huán)保法》的情況。
(五)審核公示。各縣市區(qū)、園區(qū)失業(yè)保險經辦機構對初審通過的企業(yè)需報同級人力資源和社會保障局審核。并于9月15日前在門戶網(wǎng)站上(或其他途徑)公示，并通知審核通過企業(yè)同時在企業(yè)內部進行公示，公示時間均不得少于5個工作日，接受企業(yè)職工和社會監(jiān)督，公示結束后，應及時將公示情況反饋參保地就業(yè)局。
(六)資金撥付。公示無異議后，縣市區(qū)、園區(qū)審批的，由縣市區(qū)就業(yè)局、人社局(園區(qū)勞動保障中心)于9月30日前將本地補貼單位、補貼資金情況明細表報市就業(yè)局;市就業(yè)局匯總市本級、區(qū)縣企業(yè)審核情況報市人社局審批。市財政局根據(jù)市人社局審定的企業(yè)戶數(shù)和補貼資金總額，按失業(yè)保險基金撥付程序及時將補貼資金劃撥至市就業(yè)局。市就業(yè)局和縣市區(qū)、園區(qū)失業(yè)保險經辦機構根據(jù)審定的企業(yè)名單和補貼數(shù)額將所屬申報企業(yè)的補貼資金一次性劃入企業(yè)賬戶。原則上10月31日前全部撥付到位。
四、實名制聯(lián)網(wǎng)上報
按照人社部要求，20xx年開始，各縣市區(qū)、園區(qū)在初審結束后，符合條件的企業(yè)提交紙質資料時，須要求企業(yè)按照《綿陽市失業(yè)保險穩(wěn)崗補貼申報審核表》內容在人社部穩(wěn)崗補貼實名制系統(tǒng)(網(wǎng)址為：)里面注冊填寫相關資料，從7月1日起按進度填報。各縣市區(qū)、園區(qū)失業(yè)保險經辦機構應督促本轄區(qū)內企業(yè)完成人社部實名制聯(lián)網(wǎng)上報工作。
五、工作要求
(一)加強組織領導。失業(yè)保險支持企業(yè)穩(wěn)定崗位是產業(yè)結構調整優(yōu)化過程中一項重要政策，各地要高度重視，加強組織領導，準確把握政策適用對象、實施條件、辦理程序和績效評價等，分析研究工作中出現(xiàn)的新情況、新問題，采取有效措施妥善解決。
(二)加強政策宣傳。要利用各種媒體加強政策宣傳，將失業(yè)保險支持企業(yè)穩(wěn)定崗位政策及時落實到所有符合條件的企業(yè)，并督促企業(yè)采取有效措施穩(wěn)定職工隊伍，維護社會穩(wěn)定。
(三)落實職責分工。市人社局負責做好穩(wěn)崗補貼工作的牽頭協(xié)調、督促檢查;市就業(yè)局負責做好業(yè)務指導、情況收集、數(shù)據(jù)匯總及資金撥付;市人社信息中心負責做好經辦信息系統(tǒng)保障及技術問題處理;縣市區(qū)、園區(qū)負責做好本轄區(qū)內參保企業(yè)政策落實工作。
(四)加強基金監(jiān)管。要將穩(wěn)崗補貼支出納入失業(yè)保險基金預決算管理，合理制定失業(yè)保險基金使用計劃，及時調整年度基金預算，確保政策落實的資金保障。加強監(jiān)管，公開透明，規(guī)范運作，切實保證失業(yè)保險基金的安全有效使用和支付可持續(xù)。
(五)加強檢查指導。市、縣市區(qū)(園區(qū))要指導享受穩(wěn)崗補貼的企業(yè)嚴格按照政策規(guī)定將補貼用于繳納社會保險費(單位部分)、職工生活補助、轉崗培訓、技能提升培訓等相關支出，首先用于繳納社會保險費(單位部分)，不得挪作它用。每年要不定期檢查企業(yè)資金使用是否規(guī)范，并及時向市人社局、就業(yè)局報告檢查情況。
(六)加強跟蹤監(jiān)測。要將享受穩(wěn)崗補貼且符合監(jiān)測條件的企業(yè)及時納入失業(yè)動態(tài)監(jiān)測范圍，動態(tài)掌握企業(yè)崗位變化和職工隊伍穩(wěn)定情況，定期分析穩(wěn)崗補貼政策效果。享受穩(wěn)崗補貼的企業(yè)應于每年11月底前向參保地失業(yè)保險經辦機構報送補貼資金落實情況和職工隊伍穩(wěn)定情況。縣市區(qū)、園區(qū)失業(yè)保險經辦機構每年年底前將本年度穩(wěn)崗補貼撥付、使用情況和職工隊伍穩(wěn)定情況報送市就業(yè)局。
六、幾個具體問題
(一)關于裁員率的計算方式。企業(yè)裁員率=(企業(yè)上年度新增領取失業(yè)保險金人數(shù)/企業(yè)上年度月均參加失業(yè)保險人數(shù))*100%?！吧夏甓刃略鲱I取失業(yè)保險金人數(shù)”：系統(tǒng)提取核定的上年度數(shù)據(jù)為上年度1月1日—12月31日的新增領取人數(shù)。經辦機構核實的“上年度新增領取失業(yè)保險金人數(shù)”不包括勞動合同到期人數(shù)，兩者需分開，最終企業(yè)是否符合申報條件以經辦機構核定的人數(shù)為準?！捌髽I(yè)上年度月均參加失業(yè)保險人數(shù)”：指上年度每個月參加失業(yè)保險人數(shù)之和除以12的值。
(二)關于城鎮(zhèn)登記失業(yè)率。以上年度綿陽市城鎮(zhèn)登記失業(yè)率為準(如20xx年度綿陽市城鎮(zhèn)登記失業(yè)率為3.83%)。計算企業(yè)裁員率(以百分率方式)保留到小數(shù)點后兩位。
(三)上年度應繳納失業(yè)保險費和實際繳納失業(yè)保險費金額直接保留小數(shù)點后2位，本年度穩(wěn)崗補貼核定金額直接保留整數(shù)(不四舍五入，直接去掉，不留小數(shù)點。如100.5元，核定100元)。
(四)凡初審通過的企業(yè)，除《綿陽市失業(yè)保險穩(wěn)定崗位補貼申報審核表》一式兩份外，還需提交的資料有：(1)企業(yè)上年末參保人員花名冊(加蓋公章);(2)企業(yè)營業(yè)執(zhí)照復印件;(3)企業(yè)開戶銀行許可證復印件(僅使用基本戶);(4)其他需要提供的材料及證明。
(五)凡享受過上年度穩(wěn)崗補貼的企業(yè)，需提交其上年度穩(wěn)崗補貼資金落實情況和職工隊伍穩(wěn)定情況后，方能申報當年補貼資金。
綿陽市人力資源和社會保障局 綿陽市財政局
20xx年6月27日