心得體會(huì)可以幫助我們更好地反思和改進(jìn)自己的學(xué)習(xí)和工作方法。3.要寫(xiě)一篇完美的心得體會(huì)，我們需要充分發(fā)揮自己的思維和表達(dá)能力。以下是一些關(guān)于工作體會(huì)的范文，希望可以給大家?guī)?lái)一些思考和啟發(fā)。
兒童情緒管理心得體會(huì)篇一
第一段：引言（150字）
困境兒童是指生活在困難、不幸境遇的兒童，他們可能面臨貧困、疾病、家庭破裂以及其他各種困境。這些困境使得他們的情緒管理變得更加困難，給他們的心理健康帶來(lái)了很大的挑戰(zhàn)。作為關(guān)心困境兒童的人，我們有責(zé)任幫助他們學(xué)會(huì)管理情緒，從而更好地應(yīng)對(duì)生活的挑戰(zhàn)。
第二段：心得體會(huì)一（250字）
在我與困境兒童接觸的過(guò)程中，發(fā)現(xiàn)他們常常表現(xiàn)出情緒波動(dòng)大、難以控制的特點(diǎn)。我認(rèn)為，對(duì)于他們來(lái)說(shuō)，情緒管理的第一步是意識(shí)到自己的情緒。因此，我?guī)椭麄儗W(xué)會(huì)傾聽(tīng)自己內(nèi)心的聲音，并與他們一起分析情緒產(chǎn)生的原因。通過(guò)這樣的交流，他們逐漸理解了情緒的起因，也更加容易找到合適的方式來(lái)管理情緒。
第三段：心得體會(huì)二（250字）
除了意識(shí)到情緒的起因，我還鼓勵(lì)困境兒童學(xué)會(huì)表達(dá)情緒。他們經(jīng)歷了很多困難，在情緒管理方面可能存在壓抑或逃避情緒的問(wèn)題。因此，我與他們一起學(xué)習(xí)了一些情緒表達(dá)的方法，例如繪畫(huà)、寫(xiě)日記、傾訴等等。通過(guò)這些方式，他們得以抒發(fā)情緒，減輕內(nèi)心的負(fù)擔(dān)。同時(shí)，我也告訴他們，情緒的合理表達(dá)可以幫助與他人更好地溝通，得到理解和支持。
第四段：心得體會(huì)三（250字）
困境兒童常常會(huì)陷入消極的情緒中，認(rèn)為自己無(wú)法改變現(xiàn)狀。然而，我相信積極的心態(tài)是幫助他們走出困境的重要因素。因此，我與他們分享了一些積極心態(tài)的培養(yǎng)方法，如尋找自己的優(yōu)點(diǎn)、設(shè)立目標(biāo)、積極思考、尋求支持等等。通過(guò)努力培養(yǎng)積極心態(tài)，他們能夠更加堅(jiān)定地面對(duì)挑戰(zhàn)，相信自己可以改變現(xiàn)狀，找到幸福的出路。
第五段：結(jié)尾（200字）
在與困境兒童接觸的過(guò)程中，我深刻體會(huì)到情緒管理對(duì)他們的心理健康和成長(zhǎng)至關(guān)重要。他們經(jīng)歷的種種困難，可能使得他們變得懷疑自己、消極抑郁。然而，通過(guò)與他們一起學(xué)習(xí)和實(shí)踐情緒管理的方法，我看到了希望。他們開(kāi)始學(xué)會(huì)調(diào)節(jié)情緒、表達(dá)情緒，積極面對(duì)挑戰(zhàn)。我深信，只要我們給予困境兒童足夠的關(guān)愛(ài)和支持，幫助他們學(xué)會(huì)管理情緒，他們定能在困境中找到自己的希望和未來(lái)。讓我們共同努力，使每一個(gè)困境兒童都能擁有健康快樂(lè)的成長(zhǎng)環(huán)境。
兒童情緒管理心得體會(huì)篇二
近年來(lái)，社會(huì)關(guān)注的焦點(diǎn)逐漸從傳統(tǒng)的經(jīng)濟(jì)問(wèn)題轉(zhuǎn)向了更加人文關(guān)懷的議題。困境兒童問(wèn)題備受矚目，他們不僅面臨生存難題，還常常陷入情緒管理的困境。作為一名志愿者，我有幸參與了一項(xiàng)關(guān)于困境兒童情緒管理的項(xiàng)目，通過(guò)和這些寶貝們的接觸，我深刻體會(huì)到了他們所需要的情緒管理技巧。在這篇文章中，我將分享我在這個(gè)過(guò)程中的心得體會(huì)。
首段：困境兒童情緒管理的重要性和現(xiàn)實(shí)困境
困境兒童是指在經(jīng)濟(jì)困難、家庭不穩(wěn)定、缺乏關(guān)愛(ài)或其他困境下成長(zhǎng)的兒童。他們經(jīng)常面對(duì)的是惡劣的生活條件，缺乏安全感和穩(wěn)定感。而在這些不利的環(huán)境中，情緒管理尤為重要。然而，由于家庭條件的限制，困境兒童往往缺乏情感的表達(dá)和釋放的途徑，情緒壓抑成為他們面臨的困境之一。因此，關(guān)注困境兒童的情緒管理問(wèn)題，對(duì)他們的身心健康發(fā)展具有重要意義。
第二段：傾聽(tīng)和理解是關(guān)鍵
作為一名志愿者，我體驗(yàn)到了困境兒童情緒管理的重要性。在和這些寶貝們的接觸中，我學(xué)會(huì)了傾聽(tīng)和理解。他們常常處于焦躁、憤怒或沮喪的狀態(tài)，而最重要的是給予他們一個(gè)傾訴的機(jī)會(huì)，讓他們將自己的情緒和困境抒發(fā)出來(lái)。通過(guò)聆聽(tīng)他們的痛苦和困擾，我更能夠理解他們內(nèi)心的需求，并為他們提供合適的情緒管理方法。
第三段：情緒表達(dá)的多樣性和有效性
困境兒童情緒管理的挑戰(zhàn)也讓我認(rèn)識(shí)到，情緒表達(dá)的多樣性和有效性對(duì)于他們來(lái)說(shuō)至關(guān)重要。因?yàn)樗麄兂３Ｈ狈ρ哉Z(yǔ)表達(dá)能力，他們會(huì)用行為或肢體語(yǔ)言來(lái)表達(dá)他們的情緒。有時(shí)候，他們可能會(huì)情緒激動(dòng)或自閉，這需要我們悉心體會(huì)。同時(shí)，我也學(xué)會(huì)了通過(guò)繪畫(huà)、寫(xiě)作、角色扮演等方式，幫助他們釋放情緒和壓力。這樣的方法能夠有效地幫助他們更好地理解和管理自己的情緒。
第四段：培養(yǎng)積極情緒和自我認(rèn)知的重要性
在與困境兒童的交流中，我深刻認(rèn)識(shí)到培養(yǎng)積極情緒和自我認(rèn)知的重要性。很多兒童在困境中會(huì)形成一種自卑和消極的情緒態(tài)度，難以擺脫困境。因此，我通過(guò)鼓勵(lì)他們尋找自己的優(yōu)點(diǎn)和激發(fā)他們的興趣愛(ài)好，幫助他們建立積極情緒和自信心。同時(shí)，我也特別注重培養(yǎng)他們對(duì)自己情緒的認(rèn)知能力，通過(guò)教授簡(jiǎn)單的情緒管理技巧，讓他們能夠更好地識(shí)別和理解自己的情緒。
第五段：持之以恒和關(guān)懷的力量
困境兒童情緒管理的過(guò)程需要持之以恒和堅(jiān)持不懈的努力。作為志愿者，不能只是短暫地關(guān)懷一下他們，而應(yīng)該保持持續(xù)的陪伴和關(guān)懷。因?yàn)樗麄兊睦Ь呈情L(zhǎng)期存在的，在情緒管理的道路上需要有人的陪伴和支持。我深深體會(huì)到，只有持續(xù)的關(guān)懷和鼓勵(lì)，才能真正幫助他們走出困境，走向更好的未來(lái)。
總結(jié)
困境兒童情緒管理是一個(gè)需要持續(xù)關(guān)注和支持的議題。通過(guò)與這些寶貝們的接觸，我學(xué)到了傾聽(tīng)和理解、多樣的情緒表達(dá)方式、積極情緒的培養(yǎng)和自我認(rèn)知的重要性，以及持之以恒的關(guān)懷的力量。面對(duì)困境兒童的挑戰(zhàn)，我們需要以關(guān)懷和愛(ài)心為基礎(chǔ)，幫助他們走過(guò)情緒管理的困境，讓他們?cè)跍嘏⒊錆M希望的環(huán)境中茁壯成長(zhǎng)。
兒童情緒管理心得體會(huì)篇三
第一段：介紹情緒管理的重要性和目的（200字）
兒童情緒管理是培養(yǎng)孩子基本生活技能的重要一環(huán)，也是他們成長(zhǎng)過(guò)程中不可或缺的一部分。情緒管理指的是孩子學(xué)會(huì)理解、表達(dá)、調(diào)節(jié)自己的情緒，以及與他人共處時(shí)控制情緒的能力。良好的情緒管理能夠幫助兒童增強(qiáng)自信心，提高自我控制能力，適應(yīng)學(xué)習(xí)和生活環(huán)境的變化，培養(yǎng)積極向上的心態(tài)。因此，作為家長(zhǎng)和教育者，我們需要關(guān)注兒童情緒管理的重要性，并積極探索適合他們的方法。
第二段：了解孩子情緒管理的特點(diǎn)和挑戰(zhàn)（250字）
孩子在情緒管理方面的特點(diǎn)和挑戰(zhàn)需要我們?nèi)ド钊肓私?。首先，兒童的情緒體驗(yàn)相對(duì)較為強(qiáng)烈，常常因?yàn)樾∈露鵁o(wú)法控制自己，容易產(chǎn)生情緒爆發(fā)。此外，兒童的情緒表達(dá)方式有限，他們可能還沒(méi)有完全掌握詞匯和表達(dá)能力，很難準(zhǔn)確地描述自己的感受。另外，兒童常常對(duì)情緒管理缺乏意識(shí)，對(duì)于自己的情緒反應(yīng)沒(méi)有清晰的認(rèn)識(shí)，這也給正確引導(dǎo)和教育帶來(lái)了挑戰(zhàn)。因此，我們需要根據(jù)兒童特點(diǎn)和挑戰(zhàn)，采取針對(duì)性的方法幫助他們進(jìn)行情緒管理。
第三段：分享個(gè)人教育經(jīng)驗(yàn)和心得（350字）
作為一個(gè)家長(zhǎng)和教育者，我通過(guò)多年的實(shí)踐和觀察總結(jié)出了一些有益于兒童情緒管理的心得體會(huì)。首先，我發(fā)現(xiàn)正確引導(dǎo)孩子是非常重要的，我們應(yīng)該幫助他們理解情緒的本質(zhì)和表達(dá)方式，啟發(fā)他們積極的思考和解決問(wèn)題。其次，傾聽(tīng)是非常必要的，孩子應(yīng)該感受到我們對(duì)他們情緒的關(guān)注和理解。我們要耐心傾聽(tīng)他們的話語(yǔ)，給予他們積極的反饋和支持。此外，培養(yǎng)孩子的情商也是一個(gè)重要的方面，通過(guò)角色扮演、故事講解等方式，幫助他們了解情緒在不同場(chǎng)合中的表現(xiàn)方式和正確處理方法。最后，我們還可以結(jié)合游戲和藝術(shù)等活動(dòng)，讓孩子通過(guò)親身體驗(yàn)和創(chuàng)造性思維來(lái)表達(dá)和管理情緒?？傊?，多樣化的教育方法是非常有益于兒童情緒管理的。
第四段：總結(jié)兒童情緒管理的價(jià)值和意義（200字）
兒童情緒管理的價(jià)值和意義是顯而易見(jiàn)的。良好的情緒管理能夠幫助孩子培養(yǎng)積極的心態(tài)和情緒穩(wěn)定的能力，提高他們的學(xué)習(xí)效果和生活質(zhì)量。能夠理解和控制自己的情緒還能夠提高兒童的人際交往能力，幫助他們更好地與他人合作、溝通和解決問(wèn)題。同時(shí)，情緒管理還能夠幫助孩子更好地應(yīng)對(duì)學(xué)業(yè)壓力和生活逆境，培養(yǎng)出堅(jiān)韌和適應(yīng)能力。因此，兒童情緒管理的價(jià)值和意義是不可忽視的，我們應(yīng)該注重培養(yǎng)孩子的情緒管理能力。
第五段：總結(jié)全文和展望未來(lái)（200字）
綜上所述，兒童情緒管理是教育過(guò)程中非常重要的一環(huán)。了解孩子的特點(diǎn)和挑戰(zhàn)，分享個(gè)人的教育心得體會(huì)，總結(jié)兒童情緒管理的價(jià)值和意義，這些都有助于我們更好地培養(yǎng)孩子的情緒管理能力。未來(lái)，我們還可以進(jìn)一步探索兒童情緒管理的有效方法和策略，幫助孩子更好地應(yīng)對(duì)復(fù)雜多變的生活環(huán)境，培養(yǎng)出積極向上和適應(yīng)能力強(qiáng)的個(gè)體。通過(guò)共同努力，我們可以為孩子們打造一個(gè)更加積極、健康的成長(zhǎng)環(huán)境。
兒童情緒管理心得體會(huì)篇四
第一段：引入問(wèn)題
困境兒童是指那些由于家庭、社會(huì)環(huán)境等原因，在成長(zhǎng)過(guò)程中面臨情感壓力巨大、情緒管理困難的孩子。這些困境兒童往往缺乏應(yīng)對(duì)壓力和化解情緒的有效手段，因此他們的心理健康常常受到傷害。本文旨在探討困境兒童情緒管理的心得與體會(huì)，幫助這些孩子克服困境，實(shí)現(xiàn)情緒的平衡與健康發(fā)展。
第二段：了解情緒并接納它
情緒是人類的情感反應(yīng)，它是生活中不可避免的一部分。困境兒童在情緒管理上存在困難，往往是因?yàn)樗麄儾](méi)有真正了解情緒，亦或是對(duì)情緒感到害怕。因此，我們要首先學(xué)會(huì)接納情緒的存在，意識(shí)到情緒就像是天氣一樣，會(huì)時(shí)而晴朗，時(shí)而多云，沒(méi)有誰(shuí)能一直保持平靜和快樂(lè)。
第三段：積極尋找情緒調(diào)節(jié)的途徑
當(dāng)我們接納情緒后，就要學(xué)會(huì)積極尋找適合自己的情緒調(diào)節(jié)途徑。對(duì)困境兒童而言，可能需要更多的輔助幫助才能找到適合自己的情緒管理方法。例如，可以與家長(zhǎng)、老師以及心理專家進(jìn)行交流，尋求建議和指導(dǎo)。同時(shí)，對(duì)于兒童自身而言，學(xué)習(xí)一些能夠調(diào)節(jié)情緒的技巧，如深呼吸、放松訓(xùn)練、傾訴等，都是非常有效的幫助。
第四段：培養(yǎng)積極心態(tài)與情緒表達(dá)能力
除了尋找適合自己的情緒調(diào)節(jié)方法外，培養(yǎng)積極的心態(tài)和良好的情緒表達(dá)能力也是關(guān)鍵。對(duì)困境兒童而言，他們可能在情緒表達(dá)上存在障礙，往往會(huì)選擇沉默或者憤怒等極端方式來(lái)表達(dá)情緒。因此，家長(zhǎng)和教師要引導(dǎo)他們學(xué)習(xí)積極的思考方式，并提供情緒表達(dá)的機(jī)會(huì)，如通過(guò)繪畫(huà)、寫(xiě)作等形式，讓他們學(xué)會(huì)用適當(dāng)?shù)姆绞皆V說(shuō)內(nèi)心感受。
第五段：建立穩(wěn)定的支持系統(tǒng)與環(huán)境
我們明白，困境兒童需要穩(wěn)定和有愛(ài)的環(huán)境來(lái)成長(zhǎng)，這對(duì)于他們情緒管理的重要性不言而喻。因此，我們要努力為困境兒童建立一個(gè)健康有序的生活環(huán)境，包括穩(wěn)定的家庭、關(guān)愛(ài)的父母和可靠的朋友。同時(shí)，我們還要建立一個(gè)可以支持和幫助他們的社會(huì)網(wǎng)絡(luò)，如學(xué)校心理輔導(dǎo)團(tuán)隊(duì)、專業(yè)機(jī)構(gòu)等，使他們有充沛的資源和渠道來(lái)化解情緒困擾。
結(jié)尾段：肯定改變與成長(zhǎng)
在這個(gè)艱難的過(guò)程中，困境兒童將會(huì)逐漸學(xué)會(huì)理解和管理自己的情緒，從而實(shí)現(xiàn)情緒平衡和心理健康。相信每一個(gè)孩子都有改變和成長(zhǎng)的潛力，只要給予他們正確的引導(dǎo)和支持。因此，我們應(yīng)該共同努力，為困境兒童創(chuàng)造一個(gè)溫暖、安全和支持的環(huán)境，幫助他們?cè)谇榫w管理上實(shí)現(xiàn)突破和進(jìn)步。
兒童情緒管理心得體會(huì)篇五
隨著社會(huì)的變革，人們對(duì)兒童情緒管理的重視程度不斷提高。作為父母、教育者或者關(guān)注兒童成長(zhǎng)的人，我們需學(xué)習(xí)并通過(guò)各種方法來(lái)幫助孩子管理情緒。在過(guò)去的一段時(shí)間里，我通過(guò)觀察和實(shí)踐，積累了一些關(guān)于讀兒童情緒管理的心得體會(huì)，想要與大家分享。
首先，我們需要認(rèn)識(shí)到情緒是兒童成長(zhǎng)中不可避免的一部分。兒童的情緒豐富多變，時(shí)而快樂(lè)歡愉，時(shí)而憤怒不滿。我們不能期望孩子永遠(yuǎn)保持愉快的情緒，因?yàn)檫@樣的期望會(huì)給他們帶來(lái)壓力和困擾。相反，我們應(yīng)該接納和理解他們的情緒，告訴他們每一種情緒都是正常的，但是我們需要正確的方式來(lái)表達(dá)和管理這些情緒。
其次，建立親密的關(guān)系是幫助孩子有效管理情緒的關(guān)鍵。當(dāng)兒童感受到父母或者其他成年人對(duì)他們的關(guān)心和支持時(shí)，他們會(huì)感到安全和被接納。這就使得他們更愿意與父母或者其他成年人分享他們的感受和情緒。父母應(yīng)該盡量在孩子愿意分享的時(shí)候傾聽(tīng)和理解他們的感受，不要用批評(píng)或訓(xùn)斥的方式回應(yīng)他們的情緒。與此同時(shí)，還可以通過(guò)與孩子的溝通來(lái)幫助他們更好地了解自己的情緒，找到合適的方式來(lái)表達(dá)和管理。
另外，我們應(yīng)該教育孩子認(rèn)識(shí)到情緒對(duì)健康和幸福的影響。我們可以通過(guò)閱讀繪本、觀看動(dòng)畫(huà)片等形式向兒童傳遞情緒管理的知識(shí)。這些故事往往以兒童為主角，通過(guò)他們經(jīng)歷的情境來(lái)幫助兒童理解和認(rèn)識(shí)情緒。例如，一個(gè)故事講述了小伙伴之間的矛盾和解決方式，教育兒童如何理解并控制自己的情緒。通過(guò)這樣的方式，兒童可以在游戲和歡樂(lè)中學(xué)習(xí)情緒管理的重要性，并體驗(yàn)到積極的情緒管理帶來(lái)的幸福感。
最后，我們應(yīng)該鼓勵(lì)兒童運(yùn)用適當(dāng)?shù)牟呗詠?lái)管理情緒。當(dāng)孩子面對(duì)壓力或情緒困擾時(shí)，我們可以啟發(fā)他們應(yīng)對(duì)挑戰(zhàn)的能力。例如，我們可以運(yùn)用詢問(wèn)的方式幫助他們找到問(wèn)題的根源，并引導(dǎo)他們思考可能的解決辦法。同時(shí)，我們還可以教導(dǎo)他們運(yùn)用一些具體的情緒管理策略，如深呼吸、與他人分享、換個(gè)視角來(lái)看問(wèn)題等等。這樣，兒童可以通過(guò)積極的行動(dòng)來(lái)緩解負(fù)面情緒，并漸漸建立起自我調(diào)適的能力。
總之，兒童情緒管理是一個(gè)長(zhǎng)期且關(guān)鍵的過(guò)程。作為成年人，我們應(yīng)該不斷學(xué)習(xí)和提升自己的情緒管理能力，以更好地幫助孩子成長(zhǎng)。通過(guò)接納和理解孩子的情緒，建立親密的關(guān)系，教育他們情緒管理的重要性，并幫助他們運(yùn)用適當(dāng)?shù)牟呗詠?lái)管理情緒，我們可以為孩子提供一個(gè)健康、快樂(lè)的成長(zhǎng)環(huán)境，幫助他們成為情緒穩(wěn)定、自信的個(gè)體。這不僅對(duì)孩子本身的成長(zhǎng)有益，也對(duì)整個(gè)社會(huì)的發(fā)展有積極的影響。
兒童情緒管理心得體會(huì)篇六
第一段：
情緒管理是每個(gè)人生活中至關(guān)重要的一部分，而對(duì)于兒童來(lái)說(shuō)，情緒管理更是他們?cè)诔砷L(zhǎng)過(guò)程中需要學(xué)習(xí)的重要技能之一。作為家長(zhǎng)或教育者，我們需要幫助孩子們了解并學(xué)會(huì)管理他們的情緒，以提供一個(gè)健康、積極的成長(zhǎng)環(huán)境。我在這方面的閱讀和實(shí)踐中獲得了一些心得體會(huì)。
第二段：
首先，我發(fā)現(xiàn)了一個(gè)重要的原則，那就是傾聽(tīng)兒童的情緒需求。兒童與成人一樣，也有著各種各樣的情緒，可能是生氣、焦慮、悲傷等。作為成人，我們不能簡(jiǎn)單地忽視他們的情緒，而是要耐心傾聽(tīng)和理解他們的情感。當(dāng)孩子陷入情緒低谷時(shí)，我們可以先安撫他們，讓他們感受到我們的支持和理解，然后再和他們一起尋找解決問(wèn)題的方法。
第三段：
其次，我認(rèn)識(shí)到情緒管理需要有一個(gè)積極的示范。作為家長(zhǎng)或教育者，我們是兒童的重要榜樣。我們的情緒態(tài)度會(huì)對(duì)孩子產(chǎn)生深遠(yuǎn)的影響。如果我們經(jīng)常表現(xiàn)出消極、暴躁的情緒，那么孩子也很容易受到影響而表現(xiàn)出同樣的行為。因此，我們要時(shí)刻提醒自己，要保持積極、平和的情緒，以示范給孩子們，讓他們能從我們身上學(xué)到正確的情緒管理方法。
第四段：
另外，我也發(fā)現(xiàn)了游戲的重要性。游戲是兒童學(xué)習(xí)和情感發(fā)展的重要方式之一。通過(guò)各種有趣的游戲，兒童可以表達(dá)他們的情緒、釋放他們的壓力，并在游戲中體驗(yàn)情緒管理的技巧。例如，我們可以和孩子一起玩角色扮演游戲，讓他們扮演不同角色，感受不同的情緒，并通過(guò)溝通和解決問(wèn)題的方式來(lái)管理自己的情緒。
第五段：
最后，我認(rèn)為鼓勵(lì)和贊美是培養(yǎng)兒童積極情緒管理能力的重要手段。當(dāng)孩子們能夠有效地管理自己的情緒時(shí)，我們應(yīng)該給予他們適當(dāng)?shù)墓膭?lì)和贊美，以增強(qiáng)他們的自信心和積極性。同時(shí)，要避免使用批評(píng)和懲罰的方式來(lái)處理他們情緒管理不當(dāng)?shù)男袨?。我們要幫助他們認(rèn)識(shí)到情緒管理的重要性，并相信他們可以通過(guò)學(xué)習(xí)和努力來(lái)提高自己的情緒管理能力。
總結(jié)：
在讀兒童情緒管理方面的心得體會(huì)中，我意識(shí)到傾聽(tīng)兒童的情緒需求、積極示范、游戲的重要性以及鼓勵(lì)和贊美的重要性。這些方法都是幫助兒童學(xué)會(huì)有效管理和表達(dá)自己情緒的重要途徑。通過(guò)這樣的努力，我們可以為孩子們提供一個(gè)健康、積極的情緒管理環(huán)境，幫助他們成長(zhǎng)為情緒健康、自信的人。
兒童情緒管理心得體會(huì)篇七
20xx年2月23日至26日，我有幸參加了寧東供電局對(duì)一般管理人員情緒壓力管理講座，在這四天的課程中，英斯捷國(guó)際發(fā)展機(jī)構(gòu)的李春林老師和賀老師通過(guò)活潑多樣、互動(dòng)競(jìng)爭(zhēng)的講課方式，在愉快歡樂(lè)的氣氛中，很好地傳授了壓力的來(lái)源、情緒的體現(xiàn)、緩壓的方法、情緒的調(diào)整、職業(yè)的素養(yǎng)、對(duì)企業(yè)的感恩、執(zhí)行力的提升、溝通的技巧、職務(wù)犯罪的起源等方面的知識(shí)，整個(gè)講座形式新穎、內(nèi)容豐富，十分吸引人并富有感染力，使我收益頗多。
隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展，企業(yè)管理的不斷升華，人文物質(zhì)生活的不斷提升，我們所面臨的工作、家庭和社會(huì)交往等各方面的壓力越來(lái)越大，長(zhǎng)期的沉重壓力和不良情緒如果得不到緩解和調(diào)整將會(huì)直接影響到我們的身心健康，從而對(duì)我們的工作、家庭和社會(huì)交往產(chǎn)生巨大的危害，因此如何正確認(rèn)識(shí)壓力和情緒，如何塑造足夠的自我安全感，如何擬定符合實(shí)際的生活理想，如何把握順暢的人際關(guān)系，如何保持良好的自我心態(tài)，如何清楚的認(rèn)知現(xiàn)狀是我們當(dāng)即要去重點(diǎn)思考的問(wèn)題。
通過(guò)學(xué)習(xí)認(rèn)識(shí)到出色的領(lǐng)導(dǎo)者的成功往往不是因?yàn)閾碛懈咧巧潭@得的，而是因?yàn)槠淠軌驅(qū)⒘羷裆罨瘧?yīng)用于管理當(dāng)中。認(rèn)真反思，我認(rèn)為我們要想取得成功就要理順工作、家庭、社會(huì)這三個(gè)緊密相扣的環(huán)節(jié)，就要調(diào)節(jié)好上司、平級(jí)和下屬的關(guān)系，在不同的環(huán)境中認(rèn)清自己的角色，懂得時(shí)刻轉(zhuǎn)變角色，不斷正確調(diào)整自己的情緒和壓力，讓自己在負(fù)面情緒的影響值降至自我控制的最低極限，時(shí)刻保持積極的心態(tài)認(rèn)真對(duì)待每一天。抱怨喜悅我們都要渡過(guò)每一天，為何要選擇抱怨而不選擇喜悅呢?保持樂(lè)觀，不要抱怨，提升自我，不要被挫折所嚇倒，打不死的磨難也是一筆寶貴的財(cái)富，塞翁失馬，焉知非福。讓我們發(fā)現(xiàn)美好，寬容過(guò)去，用好當(dāng)下，服務(wù)他人，提升情商，向著成功邁進(jìn)。
再說(shuō)到執(zhí)行力，企業(yè)要在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中站穩(wěn)腳跟，不斷發(fā)展壯大，那么員工高效的執(zhí)行力是必不可少的重要因素，良好的執(zhí)行力能夠創(chuàng)造優(yōu)異的業(yè)績(jī)，為企業(yè)不斷創(chuàng)造價(jià)值，從而使企業(yè)走向輝煌。在學(xué)習(xí)中，我深刻體會(huì)到執(zhí)行力的必要性，也深刻體會(huì)到該要具備高效的執(zhí)行力，應(yīng)該做到以下五個(gè)方面。首先，感恩之心是有效執(zhí)行力的第一要素，賀老師在課堂上講：執(zhí)行力體現(xiàn)在服從，服從是前提，服從凝聚于感恩。這句話充分展現(xiàn)了感恩心態(tài)的高低是執(zhí)行力強(qiáng)弱的要點(diǎn)之一。父母把我們養(yǎng)育成人，我們應(yīng)該心存感恩，企業(yè)為我們創(chuàng)造體現(xiàn)自我價(jià)值的平臺(tái)，為我們解除生活之憂，我們應(yīng)該心存感恩，有了感恩之心的不斷增強(qiáng)，那么我們的執(zhí)行力也會(huì)向著高效進(jìn)發(fā)。第二，完善的目標(biāo)計(jì)劃是有效執(zhí)行力的前提，有一個(gè)目標(biāo)，就是有了一個(gè)明確的方向，那么我們?cè)趫?zhí)行過(guò)程中就不會(huì)走彎路，走偏路，從而提高了工作的效率，實(shí)現(xiàn)了高效的執(zhí)行力。第三，良好溝通協(xié)作機(jī)制是有效執(zhí)行力的保障，溝通是信息的.傳遞，是情緒的轉(zhuǎn)移，是感覺(jué)的互動(dòng)，溝通可以使我們了解上司、平級(jí)、下屬的內(nèi)心感受和想法，工作中的問(wèn)題是在溝通中產(chǎn)生，也是在溝通中解決，掌握了良好的溝通技巧，那么我們也就掃清了執(zhí)行力過(guò)程中的障礙。第四，時(shí)間效率的提升是有效執(zhí)行力的關(guān)鍵，有道是花有重開(kāi)時(shí)，人無(wú)再少年，人的生命是短暫的，要想在有限的時(shí)間內(nèi)體現(xiàn)自身最大的價(jià)值，那么時(shí)間觀念的把握就很重要，每做一件事，都加上一個(gè)時(shí)間的限制，那么我們的工作效率必然會(huì)得到提升。最后，領(lǐng)導(dǎo)力是有效執(zhí)行之利器，人們常說(shuō)火車跑的快，全憑車頭帶，在一個(gè)精明的領(lǐng)導(dǎo)帶領(lǐng)下，合理處理好工作中人、財(cái)、物之間的關(guān)系，那么員工的執(zhí)行力怎能不有所提高。
總之，通過(guò)此次學(xué)習(xí)，在今后不論在工作中，在家庭中，在社會(huì)交往中，我們都應(yīng)該逐漸去學(xué)會(huì)提高自己的情商，控制自己的情緒，緩解自己的壓力，增強(qiáng)適應(yīng)環(huán)境的能力，抓住人際交往技巧，把握好自己的角色，強(qiáng)化自己的服從意識(shí)，固化愛(ài)崗敬業(yè)的精神，為社會(huì)、為企業(yè)，為家庭發(fā)揮我們?nèi)松畲蟮膬r(jià)值。
兒童情緒管理心得體會(huì)篇八
兒童是天真無(wú)邪的，他們還沒(méi)有經(jīng)歷過(guò)艱辛的人生，但他們也有自己的情緒，情緒的管理對(duì)于孩子的成長(zhǎng)至關(guān)重要。在我的教育工作和陪伴孩子的日子里，我有了一些關(guān)于兒童情緒的體會(huì)，想和大家分享一下。
第二段：情緒的表現(xiàn)
兒童的情緒表現(xiàn)與成年人很不一樣。在面對(duì)挫折、矛盾、失落、害怕等情況時(shí)，孩子可能會(huì)大哭大鬧，或者不吃不睡，讓父母和老師很頭疼。這時(shí)，我們應(yīng)該嘗試從孩子的角度去理解，孩子的世界觀和認(rèn)識(shí)力還沒(méi)有成熟，對(duì)他們而言很多事是無(wú)法承受的。
第三段：培養(yǎng)情緒管理能力
孩子經(jīng)常會(huì)有失控的情緒，比如氣憤、緊張、焦慮等等。我們可以通過(guò)教育和輔導(dǎo)幫助孩子控制情緒，不要讓情緒控制他們。教育孩子應(yīng)該如何通過(guò)有效的方式表達(dá)自己，比如說(shuō)有問(wèn)題時(shí)可以先深呼吸，沉下心來(lái)，慢慢想清楚之后，再說(shuō)出來(lái)，而不是讓情緒泛濫。這一過(guò)程需要家長(zhǎng)和老師的引導(dǎo)和幫助。
第四段：創(chuàng)造積極的情境
創(chuàng)造積極的情境對(duì)于培養(yǎng)孩子情緒管理能力也非常重要。孩子喜歡聽(tīng)故事，甚至可以通過(guò)故事學(xué)習(xí)如何控制情緒。這時(shí)，我們可以給孩子講一些故事，讓孩子在心里想象。對(duì)于焦慮的孩子，我們可以告訴他們一個(gè)奮斗的故事，讓他們?cè)谛拍畹闹蜗赂玫拿鎸?duì)挫折。
第五段：結(jié)論
總之，在陪伴孩子的成長(zhǎng)中，情緒的管理是教育者和家長(zhǎng)共同關(guān)注的問(wèn)題。我們應(yīng)該從孩子的角度去理解情緒，嘗試通過(guò)教育和輔導(dǎo)的方式幫助孩子控制情緒，創(chuàng)造積極的情境，讓孩子在快樂(lè)的氛圍中更好的成長(zhǎng)。這需要我們不斷的努力和嘗試，讓我們用心陪伴孩子的成長(zhǎng)，為孩子的未來(lái)創(chuàng)造一個(gè)更美好的世界。
兒童情緒管理心得體會(huì)篇九
還剩最后一次課，壓力與情緒管理管理素質(zhì)類選修課就要結(jié)束了。這次課是我大學(xué)來(lái)上的感觸最深的一次選修課。整個(gè)課程階段缺課一次，雖然沒(méi)有很認(rèn)真的聽(tīng)課，沒(méi)有做筆記，但是老師一些零零星星的話仍舊讓我學(xué)到很很多很多東西。大三了，偶爾看到大四的學(xué)長(zhǎng)學(xué)姐，想到一年后我的樣子，不免還是感覺(jué)到壓力很大的。選課的時(shí)候看到這個(gè)以前沒(méi)見(jiàn)過(guò)的選修課，隨手就填上了。如愿上了這個(gè)課。課程即將結(jié)束的時(shí)候，回頭看看，還有一些感觸。
1.這個(gè)課是我唯一一次遇到每次課都點(diǎn)名的課。老師負(fù)責(zé)任態(tài)度讓我在這個(gè)課上的收獲更多。不過(guò)我個(gè)人覺(jué)得每次課都點(diǎn)名給學(xué)生還是有一點(diǎn)壓力的。
2.雖然課程名就有“壓力”二字，但是課程氛圍還是顯的非常輕松愉快的；而且輕松愉快中還能引發(fā)學(xué)生的很多思考。
3.上完這門(mén)選修課以后，對(duì)我還是有很大的幫助的，多多少少在控制壓力和情緒方面有一些長(zhǎng)進(jìn)吧。
整個(gè)課程就要結(jié)束，回憶起來(lái)，印象最深的還是那次課上的電影《肖申克的救贖》。在老師的引導(dǎo)下用另一個(gè)視角再看了那部電影以后，我考慮了很多有關(guān)壓力有關(guān)情緒的事情，一些自己身上的，自己身邊的事情。壓力有一些來(lái)自外界，有一些來(lái)自自己的內(nèi)心。來(lái)自外面世界的壓力對(duì)我們的影響多半取決我們的內(nèi)心。如果管理好了我們自己的情緒，整理好壓力的來(lái)源和對(duì)應(yīng)的辦法，我們的生活和學(xué)習(xí)都會(huì)顯得很有活力，很輕松。壓力就好像是一把雙刃劍，沒(méi)有壓力的生活也不是我們能接受的；壓力太大的生活我們也難以承受。
在上這個(gè)課以前，我每天都把自己放的很松很松，后來(lái)才發(fā)現(xiàn)那種很松的生活狀態(tài)不應(yīng)該是我現(xiàn)在有的，我應(yīng)該給自己找一點(diǎn)壓力，年輕的.時(shí)候是該要奮斗的，應(yīng)該有點(diǎn)壓力促進(jìn)自己。一直以來(lái)，我大多是喜怒都不形于色的。上了這個(gè)課程以后，發(fā)現(xiàn)這樣管理自己的情緒也是不好的。有時(shí)候還是應(yīng)當(dāng)發(fā)泄一下。合理宣泄是壓力的很好的釋放。也是我們調(diào)節(jié)情緒的一種很好的方式。
自然，不同的人由于性格的差異，面對(duì)壓力的反應(yīng)肯定不盡相同，對(duì)壓力的管理每個(gè)人也有不一樣的心得和體會(huì)。我個(gè)人的想法就是盡量的把壓力轉(zhuǎn)會(huì)會(huì)自己進(jìn)步的動(dòng)力吧。情緒也是一個(gè)很影響生活質(zhì)量的因素。就連植物都能感受到人的情緒，并對(duì)快樂(lè)，贊美的情緒作出好的反應(yīng)，而對(duì)悲傷，厭惡等負(fù)面情緒作出不好的反應(yīng)，更何況是人呢?？鞓?lè)陽(yáng)光的人總是受到歡迎的。情緒是很容易傳染的。
a．更有效的組織好自己的生活，學(xué)習(xí)和工作：建立良好的時(shí)間觀念，管理好自己的時(shí)間。不要給自己制定過(guò)高的目標(biāo)或者計(jì)劃。生活有規(guī)律。
b．建立良好的人際關(guān)系：與同學(xué)朋友融洽相處，多和老師溝通交流。遇到不能獨(dú)立解決或者難以解決的問(wèn)題的時(shí)候多向別人求助。學(xué)會(huì)合作，和朋友和同學(xué)分享自己的快樂(lè)，或者煩惱。
c．學(xué)會(huì)總結(jié)和計(jì)劃：每隔一段時(shí)間對(duì)自己的生活狀態(tài)做一個(gè)總結(jié)。找出其中的問(wèn)題，并加以分析。制定合適的計(jì)劃。不用太細(xì)，讓自己有放松的時(shí)間和空間。
d．學(xué)會(huì)合理宣泄：找到適合自己的解壓方式，看一場(chǎng)電影，一次酣暢淋漓的運(yùn)動(dòng)。
每個(gè)人都應(yīng)當(dāng)找到適合自己的減壓方式，當(dāng)然減壓的同時(shí)不要給別人增加壓力。合理的控制自己的情緒，有壓抑的事情盡量學(xué)會(huì)放松，音樂(lè)，電影，或者游戲。學(xué)會(huì)降低自己對(duì)瑣事的關(guān)注度，多和朋友相處。多交流，整理出一套屬于自己的幸福方法，最重要的是切實(shí)的用到在自己的生活和心念中?？刂坪米约旱那榫w，能很好的管理壓力的時(shí)候，你的生命就會(huì)變的非常的不一樣。
從你開(kāi)始管理好自己的壓力和情緒的時(shí)候，就你會(huì)發(fā)現(xiàn)，自己的生活就變的非常的不一樣了，好到連過(guò)去的你都非常羨慕現(xiàn)在的、幸福的你，好到你不會(huì)想跟任何人交換人生。
兒童情緒管理心得體會(huì)篇十
隨著社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈，人們所面臨的工作、家庭、社會(huì)交往等各方面的壓力越來(lái)越大。長(zhǎng)期壓力和不良情緒的積累嚴(yán)重影響著人們的身心健康。由于不適當(dāng)?shù)墓ぷ?、生活、學(xué)習(xí)等壓力不僅損害個(gè)體，而且也破壞組織內(nèi)健康，壓力與情緒管理相對(duì)于我們的關(guān)系是很大的，這不僅是一種個(gè)人修養(yǎng)的表現(xiàn)，又可以看出社會(huì)的人文素養(yǎng)的表現(xiàn)。
因此正確認(rèn)識(shí)壓力和情緒；辨別壓力的征兆與癥狀，識(shí)別不同的壓力源；掌握壓力的干預(yù)與應(yīng)對(duì)策略，學(xué)會(huì)一套有效的放松方法；學(xué)會(huì)如何保持良好的心態(tài)，進(jìn)而創(chuàng)造更佳的業(yè)績(jī)；依據(jù)有效性和緊急性確定多項(xiàng)工作任務(wù)的優(yōu)先順序；將你的工作重點(diǎn)轉(zhuǎn)移到最適合的地方；了解如何處理分心的瑣事，如何避免被打擾；掌握如何快速、便捷地處理工作中的瑣事與雜事；找出自己的壓力征兆、造成的影響及其產(chǎn)生的原因；學(xué)習(xí)壓力舒解法和自我壓力管理策略是很有必要的。
在壓力源方面，例如：消費(fèi)方式、流行追求、物質(zhì)虛榮心、政治立場(chǎng)、工作競(jìng)爭(zhēng)、飲食方式、狹窄的思考、以自我利益為中心表答方式等等，這些傳媒和社會(huì)互動(dòng)，造成一個(gè)很獨(dú)特的人們情緒莫名的壓力來(lái)源，無(wú)形的推著人們的靈魂，影響干擾個(gè)人自我發(fā)展的最佳情緒。
所以，通過(guò)去解讀人類本性和理解種種情緒原因，所造成的人的行為表現(xiàn)。當(dāng)一個(gè)人能真的解讀人的行為原因，才能真正的管理自己的情緒。情緒是生命里不可分割的一部分，誠(chéng)實(shí)可靠；情緒是教我們?cè)谑虑橹性撚兴鶎W(xué)習(xí)；情緒應(yīng)該為我們服務(wù)，而不應(yīng)成為我們的主人；情緒是經(jīng)驗(yàn)記憶的必需部分。認(rèn)識(shí)自身的情緒。因?yàn)橹挥姓J(rèn)識(shí)自己，才能成為自己生活的主宰。
這門(mén)課給我們對(duì)壓力與情緒管理有一個(gè)全新的認(rèn)識(shí)，有耳目一新的感觸，通過(guò)學(xué)習(xí)認(rèn)識(shí)到作為出色的領(lǐng)導(dǎo)者的成功往往不是因?yàn)閾碛懈咧巧潭@得成功的論證，明白了他們成功的秘決是“情感智慧”的道理。從而正確調(diào)整自己的情緒，讓自己在負(fù)面情緒的影響值降至自我控制的最低極限，時(shí)刻保持“積極的心態(tài)”認(rèn)真對(duì)待每一天。
1、學(xué)習(xí)到了情緒管理與壓力管理的一些基礎(chǔ)知識(shí)，對(duì)壓力與情緒管理有了更清晰的認(rèn)識(shí)。使我們能夠分析壓力源形成的內(nèi)外原因，懂得壓力與工作績(jī)效的關(guān)系，并了解幾種應(yīng)對(duì)壓力狀態(tài)的方法。
2、 使我們理解挫折的意義，提高了自己壓力與情緒管理的能力，能夠更好地控制和運(yùn)用自己的情緒，更好地理解他人；會(huì)分析自己和員工的受挫反應(yīng)，學(xué)會(huì)一些化解挫折的心理學(xué)方法。
3、 使我們掌握養(yǎng)成積極心態(tài)的各種心理學(xué)原則和方法，逐步養(yǎng)成主動(dòng)迎接挑戰(zhàn)和永不言敗的堅(jiān)強(qiáng)個(gè)性，促進(jìn)我整體心理素質(zhì)的提升，最終達(dá)到提高工作業(yè)績(jī)的目標(biāo)。
4、明白了自己產(chǎn)生情緒的更深層次的原因，主要是由于自己獨(dú)有的信念、價(jià)值觀、行為準(zhǔn)則，造成了自己和他人對(duì)相同事情的不同看法，從而在遇到和處理這些事情時(shí)產(chǎn)生了不同的情緒。
6、減輕了自己累積在自己身上的壓力，提高了自己的自信心，提高了自己的洞察力。 在以后的生活中，我們將通過(guò)各種改善不良情緒與壓力舒緩的系列方法來(lái)管理自己的壓力和情緒，大概有如下幾個(gè)方面：停止消極想象，用積極的心理活動(dòng)擠掉憂慮的心理空間；不追求完美，心理上預(yù)先接受并適應(yīng)不可避免的事實(shí)；通過(guò)放松肌肉來(lái)減少焦慮和緊張情緒；學(xué)會(huì)傾訴性的宣泄； 轉(zhuǎn)移注意力或花時(shí)間娛樂(lè)；為別人做點(diǎn)有益的事情；參加體育鍛煉； 建立良好的生活、工作、學(xué)習(xí)習(xí)慣，把眼前的憂慮化為事前的思考和行動(dòng)，建立支持性的人。
兒童情緒管理心得體會(huì)篇十一
表面上看，微軟是一家技術(shù)領(lǐng)先的公司，它以不斷進(jìn)步的技術(shù)和解決方案，在不斷地創(chuàng)造和滿足著客戶的需求，制定并左右著市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的未來(lái)規(guī)則。事實(shí)上，推動(dòng)微軟持續(xù)進(jìn)步和發(fā)展的，則是蘊(yùn)藏在微軟公司內(nèi)部的一種追求成功和創(chuàng)新的人氣、情感和情緒。
微軟公司的價(jià)值觀主要包括：誠(chéng)實(shí)和守信;公開(kāi)交流，尊重他人，與他人共同進(jìn)步;勇于面對(duì)重大挑戰(zhàn);對(duì)客戶、合作伙伴和技術(shù)充滿激情;信守對(duì)客戶、投資人、合作伙伴和雇員的承諾，對(duì)結(jié)果負(fù)責(zé);善于自我批評(píng)和自我改進(jìn)、永不自滿等。但是最能體現(xiàn)微軟公司文化精髓的，還是比爾·蓋茨的一句話：“每天清晨當(dāng)你醒來(lái)時(shí)，都會(huì)為技術(shù)進(jìn)步及其為人類生活帶來(lái)的發(fā)展和改進(jìn)而激動(dòng)不已?！?BR> 微軟公司里的官僚作風(fēng)比較少。公司放權(quán)給每一個(gè)人主導(dǎo)自己的工作。公司沒(méi)有“打卡”的制度，每個(gè)人上下班的時(shí)間基本上由自己決定。公司支持人人平等，資深人員基本上沒(méi)有“特權(quán)”，依然要自己回電子郵件，自己倒咖啡，自己找停車位，每個(gè)人的辦公室基本上都一樣大。
微軟實(shí)行“開(kāi)門(mén)政策”，也就是說(shuō)，任何人可以找任何人談任何話題，當(dāng)然任何人也都可以發(fā)電子郵件給任何人。一次，有一個(gè)新的員工開(kāi)車上班時(shí)撞了比爾·蓋茨停著的新車，她嚇得問(wèn)老板怎么辦，老板說(shuō)“你發(fā)一封電子郵件道歉就是了。”她發(fā)出電子郵件后，在一小時(shí)之內(nèi)，比爾不但回信告訴她，別擔(dān)心，只要沒(méi)傷到人就好，還對(duì)她加入公司表示歡迎。
如果說(shuō)，蓋茨是微軟的“大腦”，那么鮑爾默就是微軟公司賴以起搏的“心臟”。身材魁偉、習(xí)慣咬指甲、大嗓門(mén)、工作狂的鮑爾默是天生激情派。他的管理秘訣，就是激情管理。激情管理，給人信任、激勵(lì)和壓力。無(wú)論是在公共場(chǎng)合發(fā)言，還是平時(shí)的會(huì)談，或者給員工講話，他總要時(shí)不時(shí)把一只攥緊的拳頭在另一只手上不停地?fù)舸?，并總以一種高昂的語(yǔ)調(diào)爆破出來(lái)，以致于他1991年在一次公司會(huì)議上，連續(xù)高喊：“微軟視窗視窗”，叫得太猛太響亮，喊壞了嗓子，不得不進(jìn)醫(yī)院動(dòng)了一次手術(shù)。鮑爾默的出現(xiàn)無(wú)疑為微軟增添了更多的活力與激情。而且他在管理方面的得心應(yīng)手讓蓋茨終于得以從捉襟見(jiàn)肘的管理狀態(tài)中逃脫了出來(lái)，成為一名專職的程序員。這位更擅長(zhǎng)團(tuán)隊(duì)情緒管理和公關(guān)的微軟新掌門(mén)一上臺(tái)，就向媒體公開(kāi)了“重組微軟”的核心價(jià)值觀：用激情主義在合作伙伴、客戶和業(yè)界同仁中塑造微軟誠(chéng)信的商業(yè)新形象。
兒童情緒管理心得體會(huì)篇十二
通過(guò)本次培訓(xùn)了解了情緒的作用力和反作用力，不管是正面的情緒，負(fù)面的情緒，都應(yīng)該找到恰當(dāng)方法釋放出來(lái)，激發(fā)自己的正面情緒，同時(shí)認(rèn)識(shí)他人的情緒，才能與人更好有效的溝通。
人生只有三件事：自己的事，別人的事，老天的事，我們平時(shí)的煩惱，大部分來(lái)源總是忘了自己的事情，愛(ài)管別人的事情，操心老天爺?shù)氖虑?，想要更好的調(diào)節(jié)自己的情緒，減少煩惱，只有做好自己內(nèi)控圈，盡量協(xié)調(diào)外控圈，做到盡人事，聽(tīng)天命即可。
在處理親子婚姻的問(wèn)題上，要隨時(shí)隨地的做好存款練習(xí)，及時(shí)的表達(dá)對(duì)身邊人的肯定贊美與感謝，學(xué)會(huì)表達(dá)愛(ài)，同時(shí)也會(huì)收獲到愛(ài)。
通過(guò)本次課堂，讓我對(duì)情緒管理有了另一種理解，顛覆了以往對(duì)負(fù)面情緒的認(rèn)知，意識(shí)到自己以往在對(duì)小孩子的教育方面，對(duì)她進(jìn)行打罵的行為，是因?yàn)樽约旱囊恍┴?fù)面情緒釋放，把孩子當(dāng)成了出氣筒，黃老師所講述的人生三件事：我自己的事，別人的事，老天的事，就是我們總是操心別人的事。在我們沒(méi)辦法決定別人的事情時(shí)，要從自己能解決的事情入手，找到的改變方法，與別人進(jìn)行有效溝通，從而讓別人的事達(dá)到自己所要的要求，還有就是老師講了很多釋放壓力的方法，比如深呼吸購(gòu)物，做家務(wù)運(yùn)動(dòng)，聽(tīng)音樂(lè)、日志記錄、文字繪畫(huà)、冥想，食物減壓，讓我深受啟發(fā)。
本次培訓(xùn)對(duì)我的幫助很大，對(duì)情緒情商有了進(jìn)一步的認(rèn)識(shí)，在工作中善于釋放情緒，管理自己的情緒，并激發(fā)正面的情緒，感染影響周邊的同事，善于管理時(shí)間，敢于說(shuō)“不”。使工作效率更高，做事更輕松，在生活中對(duì)待父母，配偶子女更加包容，不把負(fù)面的情緒發(fā)泄在最親的人身上，對(duì)家庭造成的傷害是最不應(yīng)該的，對(duì)父母給我們身上的愛(ài)（存款）要給予感恩的回饋，對(duì)老婆給予更多的關(guān)懷肯定（定時(shí)存款），對(duì)子女的教育問(wèn)題不是一味的批評(píng)，更多的是感受孩子內(nèi)心的想法。給予正確的方式溝通，創(chuàng)造一個(gè)健康的心理，創(chuàng)造一個(gè)和諧的家庭，此次課堂教育讓我認(rèn)識(shí)自己還要不斷學(xué)習(xí)，學(xué)會(huì)提升自我認(rèn)知，自我管理情緒和釋放職場(chǎng)壓力，最后感謝公司給予這樣的一次學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)。
兒童情緒管理心得體會(huì)篇十三
我們每一個(gè)人都會(huì)有情緒，也會(huì)產(chǎn)生很多不同的情緒，不管是開(kāi)心或是難過(guò)，激動(dòng)或是沮喪，高興或是悲傷，都是我們的情緒，情緒也會(huì)因?yàn)榄h(huán)境，人或事物而影響，關(guān)于情緒有著很多的不確定的因素，所以不管是我們成年人，還是幼兒，我們都要懂得如何去管理好自己的情緒，懂得自己的情緒的產(chǎn)生原因以及自己如何的更好的將自己的情緒控制，我們也需要去幫助幼兒的學(xué)生們更好的把他們的情緒進(jìn)行管理，從小就開(kāi)始培養(yǎng)他們管理情緒的能力，在以后的生活當(dāng)中才能變得更加的沉穩(wěn)和懂事。
情緒管理一直都是我們從小到大所需要去鉆研和學(xué)習(xí)的東西，也是我們老師不能很好地幫助和教給他們的，是只能去引導(dǎo)他們，然后慢慢的去感受自己的情緒。因?yàn)槊總€(gè)小孩的`性格的不同，所以他們的情緒也會(huì)有所不能，有的比較粗心膽大的孩子，他們的情緒就沒(méi)有那么容易遭受到影響，對(duì)于那些率真的學(xué)生，他們的情緒的變化就會(huì)隨著自己面部的表情而展現(xiàn)出來(lái)，所以對(duì)于旁人來(lái)說(shuō)，這些學(xué)生的情緒是最為容易被察覺(jué)的，但是對(duì)于那些害羞靦腆的幼兒來(lái)說(shuō)，他們的情緒是最為容易失控的，也是最需要管理與調(diào)節(jié)自己的情緒的一類，我們作為一名老師，也有責(zé)任去引導(dǎo)他們更好的將自己的情緒進(jìn)行管控。
管理情緒首先最重要的就是需要了解與懂得自己的情緒，懂得自己在什么樣的時(shí)候，會(huì)發(fā)生什么樣的情緒的變化，也要清楚自己的情感和心情產(chǎn)生了變化，在對(duì)自己的情緒有了一定的了解之后，就需要去學(xué)會(huì)更好的調(diào)節(jié)我們的情緒，有時(shí)候自己所在的場(chǎng)合或是面對(duì)的人是不適合產(chǎn)生這樣的情緒的，這時(shí)候就需要我們審時(shí)度勢(shì)，去調(diào)節(jié)好自己的情緒，之后，我們才能更好的管理好屬于我們自己的情緒，懂得自己在什么樣的時(shí)候應(yīng)該有什么樣的心情，怎樣的情緒是不能在哪一個(gè)場(chǎng)合上出現(xiàn)的，自己的情緒的產(chǎn)生是不可控的，但是我們是可以管理自己的情緒的，我也知道對(duì)于現(xiàn)在的幼兒來(lái)說(shuō)，可能會(huì)有點(diǎn)難，但是我們依舊需要在他們啟蒙的時(shí)候去做好自己的工作，去更好的幫助他們的成長(zhǎng)，這也是我這次最大的收獲和體會(huì)，我以后也會(huì)在自己的工作當(dāng)中更好的去教導(dǎo)他們?nèi)绾胃玫膶⒆约旱那榫w管理妥當(dāng)。
我堅(jiān)信，通過(guò)這次，不僅僅自己的情緒的管理可以得到很好的提升，學(xué)生們也可以開(kāi)始更好的對(duì)自己的情緒有所了解，在日常的生活當(dāng)中更好的把情緒管理到位，變成一個(gè)沉穩(wěn)的大小孩。
健康的情緒能夠創(chuàng)造和諧的人際關(guān)系，那么我們應(yīng)當(dāng)如何管理好自己的情緒呢?這是我在一本雜志書(shū)上所看到的一個(gè)問(wèn)題，在聽(tīng)了吳娟瑜老師生動(dòng)有趣的講課之后，我終于有點(diǎn)明白了，使我受益良多。
吳老師以一個(gè)又一個(gè)事實(shí)及“我們想要過(guò)幸福快樂(lè)的日子”做引，向我們介紹了情緒的產(chǎn)生要素，包括對(duì)情緒情感的自我意識(shí)，對(duì)他人情緒情感的識(shí)別能力，以及對(duì)自己情緒的控制和對(duì)外情緒的運(yùn)用。隨后，她又鼓勵(lì)大家使用五段式笑容法調(diào)動(dòng)自己的情緒，帶領(lǐng)我們發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，分析問(wèn)題進(jìn)而解決問(wèn)題。關(guān)于情緒，吳老師向我們系統(tǒng)地介紹了情緒abc理論、不合理信念、健康的情緒標(biāo)準(zhǔn)和怎樣調(diào)整情緒，她告訴我們“要激發(fā)生命熱忱，展示個(gè)人魅力”。
本次課程中，我最欣賞的一句話是“我們想要過(guò)幸?？鞓?lè)的日子”。誠(chéng)然，我們不可能時(shí)刻都有一種積極的心態(tài)，處在一個(gè)社會(huì)中，不同的環(huán)境下，難免會(huì)受影響。有些人，即使被影響，仍然表現(xiàn)的很坦然，而有些人，卻可能煩躁不安，這就不得不說(shuō)到情緒管理了。
一位哲人曾經(jīng)說(shuō)過(guò)，一個(gè)人的心態(tài)就是一個(gè)人真正的主人，要么你去駕馭生命，要么是生命駕馭你，而你的心態(tài)將決定誰(shuí)是坐騎，誰(shuí)是騎師，而情緒管理往往就是有心態(tài)控制的。那么情緒管理的重要性就可見(jiàn)一斑了?？傊?，控制好自己的情緒就是走向成功的第一步。控制情緒就是要隱藏情緒嗎?當(dāng)然不是，在這里，吳老師提到了兩個(gè)詞：感受和覺(jué)察，我們要對(duì)自己的情緒有所認(rèn)識(shí)，找出導(dǎo)致這種情緒的原因，判斷它是應(yīng)該蒸發(fā)還是應(yīng)該沉淀。應(yīng)該蒸發(fā)的就要適當(dāng)?shù)匦钩鰜?lái)，應(yīng)該沉淀的就保持著，因?yàn)樗芴岣呶覀冏鍪碌男剩瑢?duì)我們的生活有促進(jìn)作用。一個(gè)成功者，并不是他在人生道路上多么的一帆風(fēng)順，也不是他的能力有多么的超群，而只是因?yàn)檫@種人善于控制自己的心情，能在狂風(fēng)暴雨中看到美麗的彩虹，并時(shí)刻保持一種良好的心理狀態(tài)，不為暫時(shí)的失敗而沮喪。
“悅納自己”是一個(gè)心理老師曾經(jīng)講的。她告訴我們要清楚自己的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)，承認(rèn)自己的不足，才能不會(huì)過(guò)分的自卑，正確的把自己與別人比較，這樣也有利于自己的發(fā)展。戰(zhàn)勝自己，不需要多么堅(jiān)強(qiáng)的意志，只需要認(rèn)識(shí)自己，“自知者明”，了解并掌握控制自己的情緒的方法，有目的有步驟的進(jìn)行心理調(diào)節(jié)，做情緒的主人。
有些東西，不是你從書(shū)本上就能學(xué)到的，也不是別人一時(shí)半會(huì)兒就能給你講清楚的，全在你自己，只有用心，才能真的有所收獲。
做情緒的主人，駕著自信的快馬，奔向成功的彼岸!
兒童情緒管理心得體會(huì)篇十四
適應(yīng)社會(huì)深刻變革和xx改革深刻變化，關(guān)注職工的心理需求，加強(qiáng)人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)，是當(dāng)前xx企業(yè)思想政治工作面臨的一項(xiàng)全新課題。近年來(lái)，xxx黨委圍繞這一課題，不斷創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作，探索和完善了“四看兩聽(tīng)三訪談”工作法，把職工情緒作為第一信號(hào)，及時(shí)把握職工的情緒變化和心理需求，細(xì)致做好理順情緒、化解矛盾和推動(dòng)發(fā)展的工作，取得了比較好的效果。
“四看兩聽(tīng)三訪談”工作法，主要是通過(guò)上班看情緒、干活看勁頭、吃飯看食欲、下班看成績(jī)；談話聽(tīng)語(yǔ)氣、間休聽(tīng)話音；職工家庭有婚喪嫁娶、生老病死等大事時(shí)必訪、職工間發(fā)生矛盾或因考核帶來(lái)情緒波動(dòng)時(shí)必談、職工長(zhǎng)假前后關(guān)鍵時(shí)期需要安全提醒時(shí)必談，及時(shí)了解掌握職工所思所想和實(shí)際困難，有針對(duì)性地做好思想疏導(dǎo)和解難幫困工作，讓職工快樂(lè)工作，幸福生活。
一是以“四看”觀色，看職工情緒變化。每天班前點(diǎn)名會(huì)，工班長(zhǎng)或政工班長(zhǎng)觀察班組職工的表情；每班作業(yè)中，觀察掌握職工的心理反映、工作狀態(tài)；職工就餐時(shí)，觀察職工的食欲好壞；每天下班時(shí)，查看職工的工作成績(jī)。通過(guò)“四看”，對(duì)情緒反常，精神狀態(tài)不佳，工作干勁不足，食欲不好，工作業(yè)績(jī)平平的職工，安排專人找其談話，了解原由，第一時(shí)間做好職工思想工作。
二是以“兩聽(tīng)”察言，聞職工心理需求。關(guān)注職工的言談舉止，找準(zhǔn)“話中話”、“話外音”，歸納總結(jié)職工言談話語(yǔ)與情緒心理的關(guān)聯(lián)規(guī)律：職工情緒好的時(shí)候愛(ài)講贊美話，情緒差的時(shí)候愛(ài)講牢騷話；對(duì)領(lǐng)導(dǎo)工作滿意時(shí)講的是真心話，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)工作不滿時(shí)講的是俏皮話；職工得到關(guān)心時(shí)提的是建議，沒(méi)有得到關(guān)心時(shí)提的是意見(jiàn)。通過(guò)對(duì)職工日常言語(yǔ)的分析，準(zhǔn)確研判和把握職工的心理狀態(tài)，及時(shí)做好心理疏導(dǎo)和理順情緒工作。
三是以“三訪談”搭橋，解職工實(shí)際困難。堅(jiān)持逢事必訪，職工家庭遇有婚喪嫁娶、生老病死等大事時(shí)，到職工家中走訪慰問(wèn)，讓職工感受到組織的溫暖，體會(huì)到領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)愛(ài)；堅(jiān)持逢怨必談，職工之間發(fā)生矛盾或受到考核時(shí)，主動(dòng)找職工交心談心，幫助職工放下心理包袱，輕裝上陣，安心工作；堅(jiān)持逢假必談，每逢“春節(jié)”、“五一”、“十一”等長(zhǎng)假來(lái)臨時(shí)，對(duì)職工開(kāi)展法制宣傳教育，提醒職工遵紀(jì)守法，做個(gè)好公民，長(zhǎng)假過(guò)后及時(shí)開(kāi)展收心教育，提醒職工遵章守紀(jì)，干好工作，做名好職工。通過(guò)訪談，及時(shí)了解和解決職工的實(shí)際困難。
為確?！八目磧陕?tīng)三訪談”工作法的有效實(shí)施和取得實(shí)效，xxx黨委建立健全制度機(jī)制，用制度規(guī)范管理和運(yùn)作。一是建制度。出臺(tái)《思想政治工作“一崗兩責(zé)”責(zé)任制》、《思想政治工作管理實(shí)施辦法》等一系列保障制度，確定了“四看兩聽(tīng)三訪談”工作法在開(kāi)展職工思想政治工作中的主導(dǎo)地位，為工作法有效實(shí)施提供制度支持。二是搭網(wǎng)絡(luò)。堅(jiān)持各級(jí)組織齊抓共干、分層管理和逐級(jí)負(fù)責(zé)，重點(diǎn)發(fā)揮一線車間管理人員和班組四長(zhǎng)四員（隊(duì)長(zhǎng)、政工班長(zhǎng)、工會(huì)小組長(zhǎng)、團(tuán)小組長(zhǎng)，工管員、核算員、安全員、技術(shù)教育員）等骨干作用，形成上下貫通，覆蓋面廣的思想政治工作網(wǎng)絡(luò)。三是嚴(yán)責(zé)任。把運(yùn)用“四看兩聽(tīng)三訪談”工作法做職工思想工作情況納入車間管理人員作業(yè)指導(dǎo)書(shū)和黨支部書(shū)記、工班長(zhǎng)一日工作流程，把做職工思想工作效果納入干部、工長(zhǎng)月度安全生產(chǎn)責(zé)任制考核和黨員示范崗、責(zé)任區(qū)建設(shè)，通過(guò)科學(xué)考核評(píng)價(jià)，調(diào)動(dòng)大家開(kāi)展職工思想工作的積極性、主動(dòng)性。
“四看兩聽(tīng)三訪談”工作法的實(shí)施，帶來(lái)了四個(gè)方面的成效：
一是及時(shí)理順了職工思想情緒。通過(guò)實(shí)施“四看兩聽(tīng)三訪談”工作法，抓住了職工的心情表現(xiàn)，掌握了職工的心理軌跡，把準(zhǔn)了職工的思想脈搏，對(duì)職工思想問(wèn)題產(chǎn)生的原因進(jìn)行分類掌握，對(duì)政策不了解、不理解而產(chǎn)生情緒，對(duì)考核不滿產(chǎn)生情緒，同事之間鬧矛盾、夫妻之間鬧別扭、家庭內(nèi)部有分歧而產(chǎn)生情緒，以及家庭生活出現(xiàn)困難或發(fā)生變故而產(chǎn)生情緒等不同類型的思想情緒問(wèn)題，分別采取干部面對(duì)面交流、巡回宣講、包保解決實(shí)際問(wèn)題等不同方法，加以疏通，予以理順，認(rèn)真解決。近年來(lái)，該xx各級(jí)管理人員與職工談心交流，疏導(dǎo)職工各類思想問(wèn)題1003件，職工的一些思想情緒問(wèn)題得到有效化解。
二是有效解決了職工實(shí)際問(wèn)題。在實(shí)施“四看兩聽(tīng)三訪談”工作法的過(guò)程中，堅(jiān)持解決思想問(wèn)題與解決實(shí)際問(wèn)題相結(jié)合，通過(guò)加強(qiáng)制度頂層設(shè)計(jì)，搞好廠務(wù)和班務(wù)公開(kāi)，落實(shí)“三不讓”承諾，加強(qiáng)“三線”建設(shè)等措施，著力解決職工生產(chǎn)生活中的實(shí)際困難，從源頭上解決職工情緒和心理問(wèn)題的發(fā)生。如該段從繁華的市區(qū)搬遷到偏僻的xx北后，職工認(rèn)為段上每月給職工的交通補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)太低，段里經(jīng)過(guò)認(rèn)真研究，充分考慮職工上下班實(shí)際，及時(shí)提高職工交通補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，贏得了職工的贊譽(yù)。近年來(lái)，該段加大投入，解決職工實(shí)際問(wèn)題867件次，僅在幫困助學(xué)上就投入120多萬(wàn)元，350戶家庭得到資助。
三是建立了干群有效溝通途徑。通過(guò)運(yùn)用“四看兩聽(tīng)三訪談”工作法，各級(jí)管理人員主動(dòng)與職工結(jié)“親戚”，深入一線，貼近職工，加強(qiáng)與職工的心理溝通和思想交流，增進(jìn)了相互間的信任，密切了彼此間的關(guān)系，形成了職工愿意向各級(jí)管理者講心里話、各級(jí)管理者高興與職工在一起談心里話的良好氛圍。
四是充分調(diào)動(dòng)了職工安全生產(chǎn)的積極性。通過(guò)實(shí)施“四看兩聽(tīng)三訪談”工作法，企業(yè)的凝聚力得到進(jìn)一步增強(qiáng)，職工保安全、促發(fā)展的積極性充分調(diào)動(dòng)起來(lái)。圍繞安全質(zhì)量和改革發(fā)展，廣大職工積極建言獻(xiàn)策，僅去年職工就提合理化建議200多條，創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益130多萬(wàn)元。與四段一所整合之初相比，在職工人數(shù)減少23.8%，修車任務(wù)增加33.3%的情況下，該段每年都超額完成生產(chǎn)計(jì)劃，在xx組織開(kāi)展的工作質(zhì)量抽查中成績(jī)名列前茅。
xxx黨委實(shí)施“四看兩聽(tīng)三訪談”工作法的實(shí)踐，為我們做好新形勢(shì)下的職工思想政治工作帶來(lái)了有益啟示：
1．做好新形勢(shì)下的思想政治工作，必須緊跟時(shí)代變化，堅(jiān)持以人為本，注重人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)。當(dāng)今社會(huì)是一個(gè)開(kāi)放、多元、動(dòng)態(tài)和信息化的社會(huì)，職工思想觀念、價(jià)值取向呈現(xiàn)多元化和多樣性，特別是在企業(yè)改革發(fā)展的過(guò)程中職工關(guān)注切身利益和自身發(fā)展，使得職工心理問(wèn)題更加突出。做好新形勢(shì)下的職工思想政治工作，必須堅(jiān)持以人為本，既要教育人、引導(dǎo)人、鼓舞人、鞭策人，又要尊重人、理解人、關(guān)心人、幫助人，帶著感情做職工思想工作，尊重職工的個(gè)性差異和情感體驗(yàn)，關(guān)注職工心態(tài)健康，關(guān)心職工心理訴求。只有如此，才能增強(qiáng)思想政治工作的時(shí)代性和人文性、滲透力和感染力，達(dá)到和風(fēng)細(xì)雨潤(rùn)心田的效果。
2. 做好新形勢(shì)下的思想政治工作，必須堅(jiān)持解決思想問(wèn)題和解決實(shí)際問(wèn)題相結(jié)合，重視實(shí)際問(wèn)題解決。職工思想情緒問(wèn)題是實(shí)際問(wèn)題在職工心理上的直接反映。解決實(shí)際問(wèn)題，是從根本上減少和消除思想情緒問(wèn)題的前提和基礎(chǔ)。堅(jiān)持辦職工最急需的實(shí)事，就會(huì)贏得職工的信賴；堅(jiān)持辦力所能及的實(shí)事，就讓職工看到組織和領(lǐng)導(dǎo)的誠(chéng)心和努力，增強(qiáng)組織的凝聚力向心力；堅(jiān)持辦長(zhǎng)遠(yuǎn)起作用的實(shí)事，就會(huì)使職工看到希望，保持積極進(jìn)取的精神狀態(tài)。xxx解決職工實(shí)際問(wèn)題的成效說(shuō)明，單位把心操在職工身上，職工就把心用到安全生產(chǎn)上。只有堅(jiān)持不懈地為職工辦實(shí)事、做好事、解難事，才能更好地理順職工情緒，激發(fā)職工安全生產(chǎn)的熱情。
3. 做好新形勢(shì)下的思想政治工作，必須注重制度建設(shè)，抓好制度落實(shí)。思想政治工作是個(gè)“軟任務(wù)”，把“軟任務(wù)”變成“硬指標(biāo)”，就必須在管理中用制度形式把思想政治工作的內(nèi)容要求具體化，強(qiáng)化制度的執(zhí)行力。要針對(duì)職工思想問(wèn)題的多樣性、多變性和思想政治工作的長(zhǎng)期性、反復(fù)性，健全和完善職工思想政治工作科學(xué)、規(guī)范、實(shí)用的制度機(jī)制，使思想政治工作貫穿于管理全過(guò)程，并在抓落實(shí)中體現(xiàn)出成效。
4. 做好新形勢(shì)下的思想政治工作，必須堅(jiān)持做到黨政工團(tuán)齊抓共干，各級(jí)管理者合力共為。思想政治工作是企業(yè)管理的重要組成部分，做好職工思想政治工作是黨政工團(tuán)各級(jí)組織和各級(jí)管理者的共同職責(zé)。必須從組織領(lǐng)導(dǎo)上、崗位職責(zé)上構(gòu)建共同的責(zé)任體系，明確各級(jí)組織和各級(jí)管理者做思想政治工作的具體責(zé)任，做到齊抓共干、合力共為。特別是要發(fā)揮一線工班長(zhǎng)、黨小組長(zhǎng)等骨干作用，做到管人管事與管思想相統(tǒng)一，使思想政治工作真正到一線、到職工。
兒童情緒管理心得體會(huì)篇一
第一段：引言（150字）
困境兒童是指生活在困難、不幸境遇的兒童，他們可能面臨貧困、疾病、家庭破裂以及其他各種困境。這些困境使得他們的情緒管理變得更加困難，給他們的心理健康帶來(lái)了很大的挑戰(zhàn)。作為關(guān)心困境兒童的人，我們有責(zé)任幫助他們學(xué)會(huì)管理情緒，從而更好地應(yīng)對(duì)生活的挑戰(zhàn)。
第二段：心得體會(huì)一（250字）
在我與困境兒童接觸的過(guò)程中，發(fā)現(xiàn)他們常常表現(xiàn)出情緒波動(dòng)大、難以控制的特點(diǎn)。我認(rèn)為，對(duì)于他們來(lái)說(shuō)，情緒管理的第一步是意識(shí)到自己的情緒。因此，我?guī)椭麄儗W(xué)會(huì)傾聽(tīng)自己內(nèi)心的聲音，并與他們一起分析情緒產(chǎn)生的原因。通過(guò)這樣的交流，他們逐漸理解了情緒的起因，也更加容易找到合適的方式來(lái)管理情緒。
第三段：心得體會(huì)二（250字）
除了意識(shí)到情緒的起因，我還鼓勵(lì)困境兒童學(xué)會(huì)表達(dá)情緒。他們經(jīng)歷了很多困難，在情緒管理方面可能存在壓抑或逃避情緒的問(wèn)題。因此，我與他們一起學(xué)習(xí)了一些情緒表達(dá)的方法，例如繪畫(huà)、寫(xiě)日記、傾訴等等。通過(guò)這些方式，他們得以抒發(fā)情緒，減輕內(nèi)心的負(fù)擔(dān)。同時(shí)，我也告訴他們，情緒的合理表達(dá)可以幫助與他人更好地溝通，得到理解和支持。
第四段：心得體會(huì)三（250字）
困境兒童常常會(huì)陷入消極的情緒中，認(rèn)為自己無(wú)法改變現(xiàn)狀。然而，我相信積極的心態(tài)是幫助他們走出困境的重要因素。因此，我與他們分享了一些積極心態(tài)的培養(yǎng)方法，如尋找自己的優(yōu)點(diǎn)、設(shè)立目標(biāo)、積極思考、尋求支持等等。通過(guò)努力培養(yǎng)積極心態(tài)，他們能夠更加堅(jiān)定地面對(duì)挑戰(zhàn)，相信自己可以改變現(xiàn)狀，找到幸福的出路。
第五段：結(jié)尾（200字）
在與困境兒童接觸的過(guò)程中，我深刻體會(huì)到情緒管理對(duì)他們的心理健康和成長(zhǎng)至關(guān)重要。他們經(jīng)歷的種種困難，可能使得他們變得懷疑自己、消極抑郁。然而，通過(guò)與他們一起學(xué)習(xí)和實(shí)踐情緒管理的方法，我看到了希望。他們開(kāi)始學(xué)會(huì)調(diào)節(jié)情緒、表達(dá)情緒，積極面對(duì)挑戰(zhàn)。我深信，只要我們給予困境兒童足夠的關(guān)愛(ài)和支持，幫助他們學(xué)會(huì)管理情緒，他們定能在困境中找到自己的希望和未來(lái)。讓我們共同努力，使每一個(gè)困境兒童都能擁有健康快樂(lè)的成長(zhǎng)環(huán)境。
兒童情緒管理心得體會(huì)篇二
近年來(lái)，社會(huì)關(guān)注的焦點(diǎn)逐漸從傳統(tǒng)的經(jīng)濟(jì)問(wèn)題轉(zhuǎn)向了更加人文關(guān)懷的議題。困境兒童問(wèn)題備受矚目，他們不僅面臨生存難題，還常常陷入情緒管理的困境。作為一名志愿者，我有幸參與了一項(xiàng)關(guān)于困境兒童情緒管理的項(xiàng)目，通過(guò)和這些寶貝們的接觸，我深刻體會(huì)到了他們所需要的情緒管理技巧。在這篇文章中，我將分享我在這個(gè)過(guò)程中的心得體會(huì)。
首段：困境兒童情緒管理的重要性和現(xiàn)實(shí)困境
困境兒童是指在經(jīng)濟(jì)困難、家庭不穩(wěn)定、缺乏關(guān)愛(ài)或其他困境下成長(zhǎng)的兒童。他們經(jīng)常面對(duì)的是惡劣的生活條件，缺乏安全感和穩(wěn)定感。而在這些不利的環(huán)境中，情緒管理尤為重要。然而，由于家庭條件的限制，困境兒童往往缺乏情感的表達(dá)和釋放的途徑，情緒壓抑成為他們面臨的困境之一。因此，關(guān)注困境兒童的情緒管理問(wèn)題，對(duì)他們的身心健康發(fā)展具有重要意義。
第二段：傾聽(tīng)和理解是關(guān)鍵
作為一名志愿者，我體驗(yàn)到了困境兒童情緒管理的重要性。在和這些寶貝們的接觸中，我學(xué)會(huì)了傾聽(tīng)和理解。他們常常處于焦躁、憤怒或沮喪的狀態(tài)，而最重要的是給予他們一個(gè)傾訴的機(jī)會(huì)，讓他們將自己的情緒和困境抒發(fā)出來(lái)。通過(guò)聆聽(tīng)他們的痛苦和困擾，我更能夠理解他們內(nèi)心的需求，并為他們提供合適的情緒管理方法。
第三段：情緒表達(dá)的多樣性和有效性
困境兒童情緒管理的挑戰(zhàn)也讓我認(rèn)識(shí)到，情緒表達(dá)的多樣性和有效性對(duì)于他們來(lái)說(shuō)至關(guān)重要。因?yàn)樗麄兂３Ｈ狈ρ哉Z(yǔ)表達(dá)能力，他們會(huì)用行為或肢體語(yǔ)言來(lái)表達(dá)他們的情緒。有時(shí)候，他們可能會(huì)情緒激動(dòng)或自閉，這需要我們悉心體會(huì)。同時(shí)，我也學(xué)會(huì)了通過(guò)繪畫(huà)、寫(xiě)作、角色扮演等方式，幫助他們釋放情緒和壓力。這樣的方法能夠有效地幫助他們更好地理解和管理自己的情緒。
第四段：培養(yǎng)積極情緒和自我認(rèn)知的重要性
在與困境兒童的交流中，我深刻認(rèn)識(shí)到培養(yǎng)積極情緒和自我認(rèn)知的重要性。很多兒童在困境中會(huì)形成一種自卑和消極的情緒態(tài)度，難以擺脫困境。因此，我通過(guò)鼓勵(lì)他們尋找自己的優(yōu)點(diǎn)和激發(fā)他們的興趣愛(ài)好，幫助他們建立積極情緒和自信心。同時(shí)，我也特別注重培養(yǎng)他們對(duì)自己情緒的認(rèn)知能力，通過(guò)教授簡(jiǎn)單的情緒管理技巧，讓他們能夠更好地識(shí)別和理解自己的情緒。
第五段：持之以恒和關(guān)懷的力量
困境兒童情緒管理的過(guò)程需要持之以恒和堅(jiān)持不懈的努力。作為志愿者，不能只是短暫地關(guān)懷一下他們，而應(yīng)該保持持續(xù)的陪伴和關(guān)懷。因?yàn)樗麄兊睦Ь呈情L(zhǎng)期存在的，在情緒管理的道路上需要有人的陪伴和支持。我深深體會(huì)到，只有持續(xù)的關(guān)懷和鼓勵(lì)，才能真正幫助他們走出困境，走向更好的未來(lái)。
總結(jié)
困境兒童情緒管理是一個(gè)需要持續(xù)關(guān)注和支持的議題。通過(guò)與這些寶貝們的接觸，我學(xué)到了傾聽(tīng)和理解、多樣的情緒表達(dá)方式、積極情緒的培養(yǎng)和自我認(rèn)知的重要性，以及持之以恒的關(guān)懷的力量。面對(duì)困境兒童的挑戰(zhàn)，我們需要以關(guān)懷和愛(ài)心為基礎(chǔ)，幫助他們走過(guò)情緒管理的困境，讓他們?cè)跍嘏⒊錆M希望的環(huán)境中茁壯成長(zhǎng)。
兒童情緒管理心得體會(huì)篇三
第一段：介紹情緒管理的重要性和目的（200字）
兒童情緒管理是培養(yǎng)孩子基本生活技能的重要一環(huán)，也是他們成長(zhǎng)過(guò)程中不可或缺的一部分。情緒管理指的是孩子學(xué)會(huì)理解、表達(dá)、調(diào)節(jié)自己的情緒，以及與他人共處時(shí)控制情緒的能力。良好的情緒管理能夠幫助兒童增強(qiáng)自信心，提高自我控制能力，適應(yīng)學(xué)習(xí)和生活環(huán)境的變化，培養(yǎng)積極向上的心態(tài)。因此，作為家長(zhǎng)和教育者，我們需要關(guān)注兒童情緒管理的重要性，并積極探索適合他們的方法。
第二段：了解孩子情緒管理的特點(diǎn)和挑戰(zhàn)（250字）
孩子在情緒管理方面的特點(diǎn)和挑戰(zhàn)需要我們?nèi)ド钊肓私?。首先，兒童的情緒體驗(yàn)相對(duì)較為強(qiáng)烈，常常因?yàn)樾∈露鵁o(wú)法控制自己，容易產(chǎn)生情緒爆發(fā)。此外，兒童的情緒表達(dá)方式有限，他們可能還沒(méi)有完全掌握詞匯和表達(dá)能力，很難準(zhǔn)確地描述自己的感受。另外，兒童常常對(duì)情緒管理缺乏意識(shí)，對(duì)于自己的情緒反應(yīng)沒(méi)有清晰的認(rèn)識(shí)，這也給正確引導(dǎo)和教育帶來(lái)了挑戰(zhàn)。因此，我們需要根據(jù)兒童特點(diǎn)和挑戰(zhàn)，采取針對(duì)性的方法幫助他們進(jìn)行情緒管理。
第三段：分享個(gè)人教育經(jīng)驗(yàn)和心得（350字）
作為一個(gè)家長(zhǎng)和教育者，我通過(guò)多年的實(shí)踐和觀察總結(jié)出了一些有益于兒童情緒管理的心得體會(huì)。首先，我發(fā)現(xiàn)正確引導(dǎo)孩子是非常重要的，我們應(yīng)該幫助他們理解情緒的本質(zhì)和表達(dá)方式，啟發(fā)他們積極的思考和解決問(wèn)題。其次，傾聽(tīng)是非常必要的，孩子應(yīng)該感受到我們對(duì)他們情緒的關(guān)注和理解。我們要耐心傾聽(tīng)他們的話語(yǔ)，給予他們積極的反饋和支持。此外，培養(yǎng)孩子的情商也是一個(gè)重要的方面，通過(guò)角色扮演、故事講解等方式，幫助他們了解情緒在不同場(chǎng)合中的表現(xiàn)方式和正確處理方法。最后，我們還可以結(jié)合游戲和藝術(shù)等活動(dòng)，讓孩子通過(guò)親身體驗(yàn)和創(chuàng)造性思維來(lái)表達(dá)和管理情緒?？傊?，多樣化的教育方法是非常有益于兒童情緒管理的。
第四段：總結(jié)兒童情緒管理的價(jià)值和意義（200字）
兒童情緒管理的價(jià)值和意義是顯而易見(jiàn)的。良好的情緒管理能夠幫助孩子培養(yǎng)積極的心態(tài)和情緒穩(wěn)定的能力，提高他們的學(xué)習(xí)效果和生活質(zhì)量。能夠理解和控制自己的情緒還能夠提高兒童的人際交往能力，幫助他們更好地與他人合作、溝通和解決問(wèn)題。同時(shí)，情緒管理還能夠幫助孩子更好地應(yīng)對(duì)學(xué)業(yè)壓力和生活逆境，培養(yǎng)出堅(jiān)韌和適應(yīng)能力。因此，兒童情緒管理的價(jià)值和意義是不可忽視的，我們應(yīng)該注重培養(yǎng)孩子的情緒管理能力。
第五段：總結(jié)全文和展望未來(lái)（200字）
綜上所述，兒童情緒管理是教育過(guò)程中非常重要的一環(huán)。了解孩子的特點(diǎn)和挑戰(zhàn)，分享個(gè)人的教育心得體會(huì)，總結(jié)兒童情緒管理的價(jià)值和意義，這些都有助于我們更好地培養(yǎng)孩子的情緒管理能力。未來(lái)，我們還可以進(jìn)一步探索兒童情緒管理的有效方法和策略，幫助孩子更好地應(yīng)對(duì)復(fù)雜多變的生活環(huán)境，培養(yǎng)出積極向上和適應(yīng)能力強(qiáng)的個(gè)體。通過(guò)共同努力，我們可以為孩子們打造一個(gè)更加積極、健康的成長(zhǎng)環(huán)境。
兒童情緒管理心得體會(huì)篇四
第一段：引入問(wèn)題
困境兒童是指那些由于家庭、社會(huì)環(huán)境等原因，在成長(zhǎng)過(guò)程中面臨情感壓力巨大、情緒管理困難的孩子。這些困境兒童往往缺乏應(yīng)對(duì)壓力和化解情緒的有效手段，因此他們的心理健康常常受到傷害。本文旨在探討困境兒童情緒管理的心得與體會(huì)，幫助這些孩子克服困境，實(shí)現(xiàn)情緒的平衡與健康發(fā)展。
第二段：了解情緒并接納它
情緒是人類的情感反應(yīng)，它是生活中不可避免的一部分。困境兒童在情緒管理上存在困難，往往是因?yàn)樗麄儾](méi)有真正了解情緒，亦或是對(duì)情緒感到害怕。因此，我們要首先學(xué)會(huì)接納情緒的存在，意識(shí)到情緒就像是天氣一樣，會(huì)時(shí)而晴朗，時(shí)而多云，沒(méi)有誰(shuí)能一直保持平靜和快樂(lè)。
第三段：積極尋找情緒調(diào)節(jié)的途徑
當(dāng)我們接納情緒后，就要學(xué)會(huì)積極尋找適合自己的情緒調(diào)節(jié)途徑。對(duì)困境兒童而言，可能需要更多的輔助幫助才能找到適合自己的情緒管理方法。例如，可以與家長(zhǎng)、老師以及心理專家進(jìn)行交流，尋求建議和指導(dǎo)。同時(shí)，對(duì)于兒童自身而言，學(xué)習(xí)一些能夠調(diào)節(jié)情緒的技巧，如深呼吸、放松訓(xùn)練、傾訴等，都是非常有效的幫助。
第四段：培養(yǎng)積極心態(tài)與情緒表達(dá)能力
除了尋找適合自己的情緒調(diào)節(jié)方法外，培養(yǎng)積極的心態(tài)和良好的情緒表達(dá)能力也是關(guān)鍵。對(duì)困境兒童而言，他們可能在情緒表達(dá)上存在障礙，往往會(huì)選擇沉默或者憤怒等極端方式來(lái)表達(dá)情緒。因此，家長(zhǎng)和教師要引導(dǎo)他們學(xué)習(xí)積極的思考方式，并提供情緒表達(dá)的機(jī)會(huì)，如通過(guò)繪畫(huà)、寫(xiě)作等形式，讓他們學(xué)會(huì)用適當(dāng)?shù)姆绞皆V說(shuō)內(nèi)心感受。
第五段：建立穩(wěn)定的支持系統(tǒng)與環(huán)境
我們明白，困境兒童需要穩(wěn)定和有愛(ài)的環(huán)境來(lái)成長(zhǎng)，這對(duì)于他們情緒管理的重要性不言而喻。因此，我們要努力為困境兒童建立一個(gè)健康有序的生活環(huán)境，包括穩(wěn)定的家庭、關(guān)愛(ài)的父母和可靠的朋友。同時(shí)，我們還要建立一個(gè)可以支持和幫助他們的社會(huì)網(wǎng)絡(luò)，如學(xué)校心理輔導(dǎo)團(tuán)隊(duì)、專業(yè)機(jī)構(gòu)等，使他們有充沛的資源和渠道來(lái)化解情緒困擾。
結(jié)尾段：肯定改變與成長(zhǎng)
在這個(gè)艱難的過(guò)程中，困境兒童將會(huì)逐漸學(xué)會(huì)理解和管理自己的情緒，從而實(shí)現(xiàn)情緒平衡和心理健康。相信每一個(gè)孩子都有改變和成長(zhǎng)的潛力，只要給予他們正確的引導(dǎo)和支持。因此，我們應(yīng)該共同努力，為困境兒童創(chuàng)造一個(gè)溫暖、安全和支持的環(huán)境，幫助他們?cè)谇榫w管理上實(shí)現(xiàn)突破和進(jìn)步。
兒童情緒管理心得體會(huì)篇五
隨著社會(huì)的變革，人們對(duì)兒童情緒管理的重視程度不斷提高。作為父母、教育者或者關(guān)注兒童成長(zhǎng)的人，我們需學(xué)習(xí)并通過(guò)各種方法來(lái)幫助孩子管理情緒。在過(guò)去的一段時(shí)間里，我通過(guò)觀察和實(shí)踐，積累了一些關(guān)于讀兒童情緒管理的心得體會(huì)，想要與大家分享。
首先，我們需要認(rèn)識(shí)到情緒是兒童成長(zhǎng)中不可避免的一部分。兒童的情緒豐富多變，時(shí)而快樂(lè)歡愉，時(shí)而憤怒不滿。我們不能期望孩子永遠(yuǎn)保持愉快的情緒，因?yàn)檫@樣的期望會(huì)給他們帶來(lái)壓力和困擾。相反，我們應(yīng)該接納和理解他們的情緒，告訴他們每一種情緒都是正常的，但是我們需要正確的方式來(lái)表達(dá)和管理這些情緒。
其次，建立親密的關(guān)系是幫助孩子有效管理情緒的關(guān)鍵。當(dāng)兒童感受到父母或者其他成年人對(duì)他們的關(guān)心和支持時(shí)，他們會(huì)感到安全和被接納。這就使得他們更愿意與父母或者其他成年人分享他們的感受和情緒。父母應(yīng)該盡量在孩子愿意分享的時(shí)候傾聽(tīng)和理解他們的感受，不要用批評(píng)或訓(xùn)斥的方式回應(yīng)他們的情緒。與此同時(shí)，還可以通過(guò)與孩子的溝通來(lái)幫助他們更好地了解自己的情緒，找到合適的方式來(lái)表達(dá)和管理。
另外，我們應(yīng)該教育孩子認(rèn)識(shí)到情緒對(duì)健康和幸福的影響。我們可以通過(guò)閱讀繪本、觀看動(dòng)畫(huà)片等形式向兒童傳遞情緒管理的知識(shí)。這些故事往往以兒童為主角，通過(guò)他們經(jīng)歷的情境來(lái)幫助兒童理解和認(rèn)識(shí)情緒。例如，一個(gè)故事講述了小伙伴之間的矛盾和解決方式，教育兒童如何理解并控制自己的情緒。通過(guò)這樣的方式，兒童可以在游戲和歡樂(lè)中學(xué)習(xí)情緒管理的重要性，并體驗(yàn)到積極的情緒管理帶來(lái)的幸福感。
最后，我們應(yīng)該鼓勵(lì)兒童運(yùn)用適當(dāng)?shù)牟呗詠?lái)管理情緒。當(dāng)孩子面對(duì)壓力或情緒困擾時(shí)，我們可以啟發(fā)他們應(yīng)對(duì)挑戰(zhàn)的能力。例如，我們可以運(yùn)用詢問(wèn)的方式幫助他們找到問(wèn)題的根源，并引導(dǎo)他們思考可能的解決辦法。同時(shí)，我們還可以教導(dǎo)他們運(yùn)用一些具體的情緒管理策略，如深呼吸、與他人分享、換個(gè)視角來(lái)看問(wèn)題等等。這樣，兒童可以通過(guò)積極的行動(dòng)來(lái)緩解負(fù)面情緒，并漸漸建立起自我調(diào)適的能力。
總之，兒童情緒管理是一個(gè)長(zhǎng)期且關(guān)鍵的過(guò)程。作為成年人，我們應(yīng)該不斷學(xué)習(xí)和提升自己的情緒管理能力，以更好地幫助孩子成長(zhǎng)。通過(guò)接納和理解孩子的情緒，建立親密的關(guān)系，教育他們情緒管理的重要性，并幫助他們運(yùn)用適當(dāng)?shù)牟呗詠?lái)管理情緒，我們可以為孩子提供一個(gè)健康、快樂(lè)的成長(zhǎng)環(huán)境，幫助他們成為情緒穩(wěn)定、自信的個(gè)體。這不僅對(duì)孩子本身的成長(zhǎng)有益，也對(duì)整個(gè)社會(huì)的發(fā)展有積極的影響。
兒童情緒管理心得體會(huì)篇六
第一段：
情緒管理是每個(gè)人生活中至關(guān)重要的一部分，而對(duì)于兒童來(lái)說(shuō)，情緒管理更是他們?cè)诔砷L(zhǎng)過(guò)程中需要學(xué)習(xí)的重要技能之一。作為家長(zhǎng)或教育者，我們需要幫助孩子們了解并學(xué)會(huì)管理他們的情緒，以提供一個(gè)健康、積極的成長(zhǎng)環(huán)境。我在這方面的閱讀和實(shí)踐中獲得了一些心得體會(huì)。
第二段：
首先，我發(fā)現(xiàn)了一個(gè)重要的原則，那就是傾聽(tīng)兒童的情緒需求。兒童與成人一樣，也有著各種各樣的情緒，可能是生氣、焦慮、悲傷等。作為成人，我們不能簡(jiǎn)單地忽視他們的情緒，而是要耐心傾聽(tīng)和理解他們的情感。當(dāng)孩子陷入情緒低谷時(shí)，我們可以先安撫他們，讓他們感受到我們的支持和理解，然后再和他們一起尋找解決問(wèn)題的方法。
第三段：
其次，我認(rèn)識(shí)到情緒管理需要有一個(gè)積極的示范。作為家長(zhǎng)或教育者，我們是兒童的重要榜樣。我們的情緒態(tài)度會(huì)對(duì)孩子產(chǎn)生深遠(yuǎn)的影響。如果我們經(jīng)常表現(xiàn)出消極、暴躁的情緒，那么孩子也很容易受到影響而表現(xiàn)出同樣的行為。因此，我們要時(shí)刻提醒自己，要保持積極、平和的情緒，以示范給孩子們，讓他們能從我們身上學(xué)到正確的情緒管理方法。
第四段：
另外，我也發(fā)現(xiàn)了游戲的重要性。游戲是兒童學(xué)習(xí)和情感發(fā)展的重要方式之一。通過(guò)各種有趣的游戲，兒童可以表達(dá)他們的情緒、釋放他們的壓力，并在游戲中體驗(yàn)情緒管理的技巧。例如，我們可以和孩子一起玩角色扮演游戲，讓他們扮演不同角色，感受不同的情緒，并通過(guò)溝通和解決問(wèn)題的方式來(lái)管理自己的情緒。
第五段：
最后，我認(rèn)為鼓勵(lì)和贊美是培養(yǎng)兒童積極情緒管理能力的重要手段。當(dāng)孩子們能夠有效地管理自己的情緒時(shí)，我們應(yīng)該給予他們適當(dāng)?shù)墓膭?lì)和贊美，以增強(qiáng)他們的自信心和積極性。同時(shí)，要避免使用批評(píng)和懲罰的方式來(lái)處理他們情緒管理不當(dāng)?shù)男袨?。我們要幫助他們認(rèn)識(shí)到情緒管理的重要性，并相信他們可以通過(guò)學(xué)習(xí)和努力來(lái)提高自己的情緒管理能力。
總結(jié)：
在讀兒童情緒管理方面的心得體會(huì)中，我意識(shí)到傾聽(tīng)兒童的情緒需求、積極示范、游戲的重要性以及鼓勵(lì)和贊美的重要性。這些方法都是幫助兒童學(xué)會(huì)有效管理和表達(dá)自己情緒的重要途徑。通過(guò)這樣的努力，我們可以為孩子們提供一個(gè)健康、積極的情緒管理環(huán)境，幫助他們成長(zhǎng)為情緒健康、自信的人。
兒童情緒管理心得體會(huì)篇七
20xx年2月23日至26日，我有幸參加了寧東供電局對(duì)一般管理人員情緒壓力管理講座，在這四天的課程中，英斯捷國(guó)際發(fā)展機(jī)構(gòu)的李春林老師和賀老師通過(guò)活潑多樣、互動(dòng)競(jìng)爭(zhēng)的講課方式，在愉快歡樂(lè)的氣氛中，很好地傳授了壓力的來(lái)源、情緒的體現(xiàn)、緩壓的方法、情緒的調(diào)整、職業(yè)的素養(yǎng)、對(duì)企業(yè)的感恩、執(zhí)行力的提升、溝通的技巧、職務(wù)犯罪的起源等方面的知識(shí)，整個(gè)講座形式新穎、內(nèi)容豐富，十分吸引人并富有感染力，使我收益頗多。
隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展，企業(yè)管理的不斷升華，人文物質(zhì)生活的不斷提升，我們所面臨的工作、家庭和社會(huì)交往等各方面的壓力越來(lái)越大，長(zhǎng)期的沉重壓力和不良情緒如果得不到緩解和調(diào)整將會(huì)直接影響到我們的身心健康，從而對(duì)我們的工作、家庭和社會(huì)交往產(chǎn)生巨大的危害，因此如何正確認(rèn)識(shí)壓力和情緒，如何塑造足夠的自我安全感，如何擬定符合實(shí)際的生活理想，如何把握順暢的人際關(guān)系，如何保持良好的自我心態(tài)，如何清楚的認(rèn)知現(xiàn)狀是我們當(dāng)即要去重點(diǎn)思考的問(wèn)題。
通過(guò)學(xué)習(xí)認(rèn)識(shí)到出色的領(lǐng)導(dǎo)者的成功往往不是因?yàn)閾碛懈咧巧潭@得的，而是因?yàn)槠淠軌驅(qū)⒘羷裆罨瘧?yīng)用于管理當(dāng)中。認(rèn)真反思，我認(rèn)為我們要想取得成功就要理順工作、家庭、社會(huì)這三個(gè)緊密相扣的環(huán)節(jié)，就要調(diào)節(jié)好上司、平級(jí)和下屬的關(guān)系，在不同的環(huán)境中認(rèn)清自己的角色，懂得時(shí)刻轉(zhuǎn)變角色，不斷正確調(diào)整自己的情緒和壓力，讓自己在負(fù)面情緒的影響值降至自我控制的最低極限，時(shí)刻保持積極的心態(tài)認(rèn)真對(duì)待每一天。抱怨喜悅我們都要渡過(guò)每一天，為何要選擇抱怨而不選擇喜悅呢?保持樂(lè)觀，不要抱怨，提升自我，不要被挫折所嚇倒，打不死的磨難也是一筆寶貴的財(cái)富，塞翁失馬，焉知非福。讓我們發(fā)現(xiàn)美好，寬容過(guò)去，用好當(dāng)下，服務(wù)他人，提升情商，向著成功邁進(jìn)。
再說(shuō)到執(zhí)行力，企業(yè)要在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中站穩(wěn)腳跟，不斷發(fā)展壯大，那么員工高效的執(zhí)行力是必不可少的重要因素，良好的執(zhí)行力能夠創(chuàng)造優(yōu)異的業(yè)績(jī)，為企業(yè)不斷創(chuàng)造價(jià)值，從而使企業(yè)走向輝煌。在學(xué)習(xí)中，我深刻體會(huì)到執(zhí)行力的必要性，也深刻體會(huì)到該要具備高效的執(zhí)行力，應(yīng)該做到以下五個(gè)方面。首先，感恩之心是有效執(zhí)行力的第一要素，賀老師在課堂上講：執(zhí)行力體現(xiàn)在服從，服從是前提，服從凝聚于感恩。這句話充分展現(xiàn)了感恩心態(tài)的高低是執(zhí)行力強(qiáng)弱的要點(diǎn)之一。父母把我們養(yǎng)育成人，我們應(yīng)該心存感恩，企業(yè)為我們創(chuàng)造體現(xiàn)自我價(jià)值的平臺(tái)，為我們解除生活之憂，我們應(yīng)該心存感恩，有了感恩之心的不斷增強(qiáng)，那么我們的執(zhí)行力也會(huì)向著高效進(jìn)發(fā)。第二，完善的目標(biāo)計(jì)劃是有效執(zhí)行力的前提，有一個(gè)目標(biāo)，就是有了一個(gè)明確的方向，那么我們?cè)趫?zhí)行過(guò)程中就不會(huì)走彎路，走偏路，從而提高了工作的效率，實(shí)現(xiàn)了高效的執(zhí)行力。第三，良好溝通協(xié)作機(jī)制是有效執(zhí)行力的保障，溝通是信息的.傳遞，是情緒的轉(zhuǎn)移，是感覺(jué)的互動(dòng)，溝通可以使我們了解上司、平級(jí)、下屬的內(nèi)心感受和想法，工作中的問(wèn)題是在溝通中產(chǎn)生，也是在溝通中解決，掌握了良好的溝通技巧，那么我們也就掃清了執(zhí)行力過(guò)程中的障礙。第四，時(shí)間效率的提升是有效執(zhí)行力的關(guān)鍵，有道是花有重開(kāi)時(shí)，人無(wú)再少年，人的生命是短暫的，要想在有限的時(shí)間內(nèi)體現(xiàn)自身最大的價(jià)值，那么時(shí)間觀念的把握就很重要，每做一件事，都加上一個(gè)時(shí)間的限制，那么我們的工作效率必然會(huì)得到提升。最后，領(lǐng)導(dǎo)力是有效執(zhí)行之利器，人們常說(shuō)火車跑的快，全憑車頭帶，在一個(gè)精明的領(lǐng)導(dǎo)帶領(lǐng)下，合理處理好工作中人、財(cái)、物之間的關(guān)系，那么員工的執(zhí)行力怎能不有所提高。
總之，通過(guò)此次學(xué)習(xí)，在今后不論在工作中，在家庭中，在社會(huì)交往中，我們都應(yīng)該逐漸去學(xué)會(huì)提高自己的情商，控制自己的情緒，緩解自己的壓力，增強(qiáng)適應(yīng)環(huán)境的能力，抓住人際交往技巧，把握好自己的角色，強(qiáng)化自己的服從意識(shí)，固化愛(ài)崗敬業(yè)的精神，為社會(huì)、為企業(yè)，為家庭發(fā)揮我們?nèi)松畲蟮膬r(jià)值。
兒童情緒管理心得體會(huì)篇八
兒童是天真無(wú)邪的，他們還沒(méi)有經(jīng)歷過(guò)艱辛的人生，但他們也有自己的情緒，情緒的管理對(duì)于孩子的成長(zhǎng)至關(guān)重要。在我的教育工作和陪伴孩子的日子里，我有了一些關(guān)于兒童情緒的體會(huì)，想和大家分享一下。
第二段：情緒的表現(xiàn)
兒童的情緒表現(xiàn)與成年人很不一樣。在面對(duì)挫折、矛盾、失落、害怕等情況時(shí)，孩子可能會(huì)大哭大鬧，或者不吃不睡，讓父母和老師很頭疼。這時(shí)，我們應(yīng)該嘗試從孩子的角度去理解，孩子的世界觀和認(rèn)識(shí)力還沒(méi)有成熟，對(duì)他們而言很多事是無(wú)法承受的。
第三段：培養(yǎng)情緒管理能力
孩子經(jīng)常會(huì)有失控的情緒，比如氣憤、緊張、焦慮等等。我們可以通過(guò)教育和輔導(dǎo)幫助孩子控制情緒，不要讓情緒控制他們。教育孩子應(yīng)該如何通過(guò)有效的方式表達(dá)自己，比如說(shuō)有問(wèn)題時(shí)可以先深呼吸，沉下心來(lái)，慢慢想清楚之后，再說(shuō)出來(lái)，而不是讓情緒泛濫。這一過(guò)程需要家長(zhǎng)和老師的引導(dǎo)和幫助。
第四段：創(chuàng)造積極的情境
創(chuàng)造積極的情境對(duì)于培養(yǎng)孩子情緒管理能力也非常重要。孩子喜歡聽(tīng)故事，甚至可以通過(guò)故事學(xué)習(xí)如何控制情緒。這時(shí)，我們可以給孩子講一些故事，讓孩子在心里想象。對(duì)于焦慮的孩子，我們可以告訴他們一個(gè)奮斗的故事，讓他們?cè)谛拍畹闹蜗赂玫拿鎸?duì)挫折。
第五段：結(jié)論
總之，在陪伴孩子的成長(zhǎng)中，情緒的管理是教育者和家長(zhǎng)共同關(guān)注的問(wèn)題。我們應(yīng)該從孩子的角度去理解情緒，嘗試通過(guò)教育和輔導(dǎo)的方式幫助孩子控制情緒，創(chuàng)造積極的情境，讓孩子在快樂(lè)的氛圍中更好的成長(zhǎng)。這需要我們不斷的努力和嘗試，讓我們用心陪伴孩子的成長(zhǎng)，為孩子的未來(lái)創(chuàng)造一個(gè)更美好的世界。
兒童情緒管理心得體會(huì)篇九
還剩最后一次課，壓力與情緒管理管理素質(zhì)類選修課就要結(jié)束了。這次課是我大學(xué)來(lái)上的感觸最深的一次選修課。整個(gè)課程階段缺課一次，雖然沒(méi)有很認(rèn)真的聽(tīng)課，沒(méi)有做筆記，但是老師一些零零星星的話仍舊讓我學(xué)到很很多很多東西。大三了，偶爾看到大四的學(xué)長(zhǎng)學(xué)姐，想到一年后我的樣子，不免還是感覺(jué)到壓力很大的。選課的時(shí)候看到這個(gè)以前沒(méi)見(jiàn)過(guò)的選修課，隨手就填上了。如愿上了這個(gè)課。課程即將結(jié)束的時(shí)候，回頭看看，還有一些感觸。
1.這個(gè)課是我唯一一次遇到每次課都點(diǎn)名的課。老師負(fù)責(zé)任態(tài)度讓我在這個(gè)課上的收獲更多。不過(guò)我個(gè)人覺(jué)得每次課都點(diǎn)名給學(xué)生還是有一點(diǎn)壓力的。
2.雖然課程名就有“壓力”二字，但是課程氛圍還是顯的非常輕松愉快的；而且輕松愉快中還能引發(fā)學(xué)生的很多思考。
3.上完這門(mén)選修課以后，對(duì)我還是有很大的幫助的，多多少少在控制壓力和情緒方面有一些長(zhǎng)進(jìn)吧。
整個(gè)課程就要結(jié)束，回憶起來(lái)，印象最深的還是那次課上的電影《肖申克的救贖》。在老師的引導(dǎo)下用另一個(gè)視角再看了那部電影以后，我考慮了很多有關(guān)壓力有關(guān)情緒的事情，一些自己身上的，自己身邊的事情。壓力有一些來(lái)自外界，有一些來(lái)自自己的內(nèi)心。來(lái)自外面世界的壓力對(duì)我們的影響多半取決我們的內(nèi)心。如果管理好了我們自己的情緒，整理好壓力的來(lái)源和對(duì)應(yīng)的辦法，我們的生活和學(xué)習(xí)都會(huì)顯得很有活力，很輕松。壓力就好像是一把雙刃劍，沒(méi)有壓力的生活也不是我們能接受的；壓力太大的生活我們也難以承受。
在上這個(gè)課以前，我每天都把自己放的很松很松，后來(lái)才發(fā)現(xiàn)那種很松的生活狀態(tài)不應(yīng)該是我現(xiàn)在有的，我應(yīng)該給自己找一點(diǎn)壓力，年輕的.時(shí)候是該要奮斗的，應(yīng)該有點(diǎn)壓力促進(jìn)自己。一直以來(lái)，我大多是喜怒都不形于色的。上了這個(gè)課程以后，發(fā)現(xiàn)這樣管理自己的情緒也是不好的。有時(shí)候還是應(yīng)當(dāng)發(fā)泄一下。合理宣泄是壓力的很好的釋放。也是我們調(diào)節(jié)情緒的一種很好的方式。
自然，不同的人由于性格的差異，面對(duì)壓力的反應(yīng)肯定不盡相同，對(duì)壓力的管理每個(gè)人也有不一樣的心得和體會(huì)。我個(gè)人的想法就是盡量的把壓力轉(zhuǎn)會(huì)會(huì)自己進(jìn)步的動(dòng)力吧。情緒也是一個(gè)很影響生活質(zhì)量的因素。就連植物都能感受到人的情緒，并對(duì)快樂(lè)，贊美的情緒作出好的反應(yīng)，而對(duì)悲傷，厭惡等負(fù)面情緒作出不好的反應(yīng)，更何況是人呢?？鞓?lè)陽(yáng)光的人總是受到歡迎的。情緒是很容易傳染的。
a．更有效的組織好自己的生活，學(xué)習(xí)和工作：建立良好的時(shí)間觀念，管理好自己的時(shí)間。不要給自己制定過(guò)高的目標(biāo)或者計(jì)劃。生活有規(guī)律。
b．建立良好的人際關(guān)系：與同學(xué)朋友融洽相處，多和老師溝通交流。遇到不能獨(dú)立解決或者難以解決的問(wèn)題的時(shí)候多向別人求助。學(xué)會(huì)合作，和朋友和同學(xué)分享自己的快樂(lè)，或者煩惱。
c．學(xué)會(huì)總結(jié)和計(jì)劃：每隔一段時(shí)間對(duì)自己的生活狀態(tài)做一個(gè)總結(jié)。找出其中的問(wèn)題，并加以分析。制定合適的計(jì)劃。不用太細(xì)，讓自己有放松的時(shí)間和空間。
d．學(xué)會(huì)合理宣泄：找到適合自己的解壓方式，看一場(chǎng)電影，一次酣暢淋漓的運(yùn)動(dòng)。
每個(gè)人都應(yīng)當(dāng)找到適合自己的減壓方式，當(dāng)然減壓的同時(shí)不要給別人增加壓力。合理的控制自己的情緒，有壓抑的事情盡量學(xué)會(huì)放松，音樂(lè)，電影，或者游戲。學(xué)會(huì)降低自己對(duì)瑣事的關(guān)注度，多和朋友相處。多交流，整理出一套屬于自己的幸福方法，最重要的是切實(shí)的用到在自己的生活和心念中?？刂坪米约旱那榫w，能很好的管理壓力的時(shí)候，你的生命就會(huì)變的非常的不一樣。
從你開(kāi)始管理好自己的壓力和情緒的時(shí)候，就你會(huì)發(fā)現(xiàn)，自己的生活就變的非常的不一樣了，好到連過(guò)去的你都非常羨慕現(xiàn)在的、幸福的你，好到你不會(huì)想跟任何人交換人生。
兒童情緒管理心得體會(huì)篇十
隨著社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈，人們所面臨的工作、家庭、社會(huì)交往等各方面的壓力越來(lái)越大。長(zhǎng)期壓力和不良情緒的積累嚴(yán)重影響著人們的身心健康。由于不適當(dāng)?shù)墓ぷ?、生活、學(xué)習(xí)等壓力不僅損害個(gè)體，而且也破壞組織內(nèi)健康，壓力與情緒管理相對(duì)于我們的關(guān)系是很大的，這不僅是一種個(gè)人修養(yǎng)的表現(xiàn)，又可以看出社會(huì)的人文素養(yǎng)的表現(xiàn)。
因此正確認(rèn)識(shí)壓力和情緒；辨別壓力的征兆與癥狀，識(shí)別不同的壓力源；掌握壓力的干預(yù)與應(yīng)對(duì)策略，學(xué)會(huì)一套有效的放松方法；學(xué)會(huì)如何保持良好的心態(tài)，進(jìn)而創(chuàng)造更佳的業(yè)績(jī)；依據(jù)有效性和緊急性確定多項(xiàng)工作任務(wù)的優(yōu)先順序；將你的工作重點(diǎn)轉(zhuǎn)移到最適合的地方；了解如何處理分心的瑣事，如何避免被打擾；掌握如何快速、便捷地處理工作中的瑣事與雜事；找出自己的壓力征兆、造成的影響及其產(chǎn)生的原因；學(xué)習(xí)壓力舒解法和自我壓力管理策略是很有必要的。
在壓力源方面，例如：消費(fèi)方式、流行追求、物質(zhì)虛榮心、政治立場(chǎng)、工作競(jìng)爭(zhēng)、飲食方式、狹窄的思考、以自我利益為中心表答方式等等，這些傳媒和社會(huì)互動(dòng)，造成一個(gè)很獨(dú)特的人們情緒莫名的壓力來(lái)源，無(wú)形的推著人們的靈魂，影響干擾個(gè)人自我發(fā)展的最佳情緒。
所以，通過(guò)去解讀人類本性和理解種種情緒原因，所造成的人的行為表現(xiàn)。當(dāng)一個(gè)人能真的解讀人的行為原因，才能真正的管理自己的情緒。情緒是生命里不可分割的一部分，誠(chéng)實(shí)可靠；情緒是教我們?cè)谑虑橹性撚兴鶎W(xué)習(xí)；情緒應(yīng)該為我們服務(wù)，而不應(yīng)成為我們的主人；情緒是經(jīng)驗(yàn)記憶的必需部分。認(rèn)識(shí)自身的情緒。因?yàn)橹挥姓J(rèn)識(shí)自己，才能成為自己生活的主宰。
這門(mén)課給我們對(duì)壓力與情緒管理有一個(gè)全新的認(rèn)識(shí)，有耳目一新的感觸，通過(guò)學(xué)習(xí)認(rèn)識(shí)到作為出色的領(lǐng)導(dǎo)者的成功往往不是因?yàn)閾碛懈咧巧潭@得成功的論證，明白了他們成功的秘決是“情感智慧”的道理。從而正確調(diào)整自己的情緒，讓自己在負(fù)面情緒的影響值降至自我控制的最低極限，時(shí)刻保持“積極的心態(tài)”認(rèn)真對(duì)待每一天。
1、學(xué)習(xí)到了情緒管理與壓力管理的一些基礎(chǔ)知識(shí)，對(duì)壓力與情緒管理有了更清晰的認(rèn)識(shí)。使我們能夠分析壓力源形成的內(nèi)外原因，懂得壓力與工作績(jī)效的關(guān)系，并了解幾種應(yīng)對(duì)壓力狀態(tài)的方法。
2、 使我們理解挫折的意義，提高了自己壓力與情緒管理的能力，能夠更好地控制和運(yùn)用自己的情緒，更好地理解他人；會(huì)分析自己和員工的受挫反應(yīng)，學(xué)會(huì)一些化解挫折的心理學(xué)方法。
3、 使我們掌握養(yǎng)成積極心態(tài)的各種心理學(xué)原則和方法，逐步養(yǎng)成主動(dòng)迎接挑戰(zhàn)和永不言敗的堅(jiān)強(qiáng)個(gè)性，促進(jìn)我整體心理素質(zhì)的提升，最終達(dá)到提高工作業(yè)績(jī)的目標(biāo)。
4、明白了自己產(chǎn)生情緒的更深層次的原因，主要是由于自己獨(dú)有的信念、價(jià)值觀、行為準(zhǔn)則，造成了自己和他人對(duì)相同事情的不同看法，從而在遇到和處理這些事情時(shí)產(chǎn)生了不同的情緒。
6、減輕了自己累積在自己身上的壓力，提高了自己的自信心，提高了自己的洞察力。 在以后的生活中，我們將通過(guò)各種改善不良情緒與壓力舒緩的系列方法來(lái)管理自己的壓力和情緒，大概有如下幾個(gè)方面：停止消極想象，用積極的心理活動(dòng)擠掉憂慮的心理空間；不追求完美，心理上預(yù)先接受并適應(yīng)不可避免的事實(shí)；通過(guò)放松肌肉來(lái)減少焦慮和緊張情緒；學(xué)會(huì)傾訴性的宣泄； 轉(zhuǎn)移注意力或花時(shí)間娛樂(lè)；為別人做點(diǎn)有益的事情；參加體育鍛煉； 建立良好的生活、工作、學(xué)習(xí)習(xí)慣，把眼前的憂慮化為事前的思考和行動(dòng)，建立支持性的人。
兒童情緒管理心得體會(huì)篇十一
表面上看，微軟是一家技術(shù)領(lǐng)先的公司，它以不斷進(jìn)步的技術(shù)和解決方案，在不斷地創(chuàng)造和滿足著客戶的需求，制定并左右著市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的未來(lái)規(guī)則。事實(shí)上，推動(dòng)微軟持續(xù)進(jìn)步和發(fā)展的，則是蘊(yùn)藏在微軟公司內(nèi)部的一種追求成功和創(chuàng)新的人氣、情感和情緒。
微軟公司的價(jià)值觀主要包括：誠(chéng)實(shí)和守信;公開(kāi)交流，尊重他人，與他人共同進(jìn)步;勇于面對(duì)重大挑戰(zhàn);對(duì)客戶、合作伙伴和技術(shù)充滿激情;信守對(duì)客戶、投資人、合作伙伴和雇員的承諾，對(duì)結(jié)果負(fù)責(zé);善于自我批評(píng)和自我改進(jìn)、永不自滿等。但是最能體現(xiàn)微軟公司文化精髓的，還是比爾·蓋茨的一句話：“每天清晨當(dāng)你醒來(lái)時(shí)，都會(huì)為技術(shù)進(jìn)步及其為人類生活帶來(lái)的發(fā)展和改進(jìn)而激動(dòng)不已?！?BR> 微軟公司里的官僚作風(fēng)比較少。公司放權(quán)給每一個(gè)人主導(dǎo)自己的工作。公司沒(méi)有“打卡”的制度，每個(gè)人上下班的時(shí)間基本上由自己決定。公司支持人人平等，資深人員基本上沒(méi)有“特權(quán)”，依然要自己回電子郵件，自己倒咖啡，自己找停車位，每個(gè)人的辦公室基本上都一樣大。
微軟實(shí)行“開(kāi)門(mén)政策”，也就是說(shuō)，任何人可以找任何人談任何話題，當(dāng)然任何人也都可以發(fā)電子郵件給任何人。一次，有一個(gè)新的員工開(kāi)車上班時(shí)撞了比爾·蓋茨停著的新車，她嚇得問(wèn)老板怎么辦，老板說(shuō)“你發(fā)一封電子郵件道歉就是了。”她發(fā)出電子郵件后，在一小時(shí)之內(nèi)，比爾不但回信告訴她，別擔(dān)心，只要沒(méi)傷到人就好，還對(duì)她加入公司表示歡迎。
如果說(shuō)，蓋茨是微軟的“大腦”，那么鮑爾默就是微軟公司賴以起搏的“心臟”。身材魁偉、習(xí)慣咬指甲、大嗓門(mén)、工作狂的鮑爾默是天生激情派。他的管理秘訣，就是激情管理。激情管理，給人信任、激勵(lì)和壓力。無(wú)論是在公共場(chǎng)合發(fā)言，還是平時(shí)的會(huì)談，或者給員工講話，他總要時(shí)不時(shí)把一只攥緊的拳頭在另一只手上不停地?fù)舸?，并總以一種高昂的語(yǔ)調(diào)爆破出來(lái)，以致于他1991年在一次公司會(huì)議上，連續(xù)高喊：“微軟視窗視窗”，叫得太猛太響亮，喊壞了嗓子，不得不進(jìn)醫(yī)院動(dòng)了一次手術(shù)。鮑爾默的出現(xiàn)無(wú)疑為微軟增添了更多的活力與激情。而且他在管理方面的得心應(yīng)手讓蓋茨終于得以從捉襟見(jiàn)肘的管理狀態(tài)中逃脫了出來(lái)，成為一名專職的程序員。這位更擅長(zhǎng)團(tuán)隊(duì)情緒管理和公關(guān)的微軟新掌門(mén)一上臺(tái)，就向媒體公開(kāi)了“重組微軟”的核心價(jià)值觀：用激情主義在合作伙伴、客戶和業(yè)界同仁中塑造微軟誠(chéng)信的商業(yè)新形象。
兒童情緒管理心得體會(huì)篇十二
通過(guò)本次培訓(xùn)了解了情緒的作用力和反作用力，不管是正面的情緒，負(fù)面的情緒，都應(yīng)該找到恰當(dāng)方法釋放出來(lái)，激發(fā)自己的正面情緒，同時(shí)認(rèn)識(shí)他人的情緒，才能與人更好有效的溝通。
人生只有三件事：自己的事，別人的事，老天的事，我們平時(shí)的煩惱，大部分來(lái)源總是忘了自己的事情，愛(ài)管別人的事情，操心老天爺?shù)氖虑?，想要更好的調(diào)節(jié)自己的情緒，減少煩惱，只有做好自己內(nèi)控圈，盡量協(xié)調(diào)外控圈，做到盡人事，聽(tīng)天命即可。
在處理親子婚姻的問(wèn)題上，要隨時(shí)隨地的做好存款練習(xí)，及時(shí)的表達(dá)對(duì)身邊人的肯定贊美與感謝，學(xué)會(huì)表達(dá)愛(ài)，同時(shí)也會(huì)收獲到愛(ài)。
通過(guò)本次課堂，讓我對(duì)情緒管理有了另一種理解，顛覆了以往對(duì)負(fù)面情緒的認(rèn)知，意識(shí)到自己以往在對(duì)小孩子的教育方面，對(duì)她進(jìn)行打罵的行為，是因?yàn)樽约旱囊恍┴?fù)面情緒釋放，把孩子當(dāng)成了出氣筒，黃老師所講述的人生三件事：我自己的事，別人的事，老天的事，就是我們總是操心別人的事。在我們沒(méi)辦法決定別人的事情時(shí)，要從自己能解決的事情入手，找到的改變方法，與別人進(jìn)行有效溝通，從而讓別人的事達(dá)到自己所要的要求，還有就是老師講了很多釋放壓力的方法，比如深呼吸購(gòu)物，做家務(wù)運(yùn)動(dòng)，聽(tīng)音樂(lè)、日志記錄、文字繪畫(huà)、冥想，食物減壓，讓我深受啟發(fā)。
本次培訓(xùn)對(duì)我的幫助很大，對(duì)情緒情商有了進(jìn)一步的認(rèn)識(shí)，在工作中善于釋放情緒，管理自己的情緒，并激發(fā)正面的情緒，感染影響周邊的同事，善于管理時(shí)間，敢于說(shuō)“不”。使工作效率更高，做事更輕松，在生活中對(duì)待父母，配偶子女更加包容，不把負(fù)面的情緒發(fā)泄在最親的人身上，對(duì)家庭造成的傷害是最不應(yīng)該的，對(duì)父母給我們身上的愛(ài)（存款）要給予感恩的回饋，對(duì)老婆給予更多的關(guān)懷肯定（定時(shí)存款），對(duì)子女的教育問(wèn)題不是一味的批評(píng)，更多的是感受孩子內(nèi)心的想法。給予正確的方式溝通，創(chuàng)造一個(gè)健康的心理，創(chuàng)造一個(gè)和諧的家庭，此次課堂教育讓我認(rèn)識(shí)自己還要不斷學(xué)習(xí)，學(xué)會(huì)提升自我認(rèn)知，自我管理情緒和釋放職場(chǎng)壓力，最后感謝公司給予這樣的一次學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)。
兒童情緒管理心得體會(huì)篇十三
我們每一個(gè)人都會(huì)有情緒，也會(huì)產(chǎn)生很多不同的情緒，不管是開(kāi)心或是難過(guò)，激動(dòng)或是沮喪，高興或是悲傷，都是我們的情緒，情緒也會(huì)因?yàn)榄h(huán)境，人或事物而影響，關(guān)于情緒有著很多的不確定的因素，所以不管是我們成年人，還是幼兒，我們都要懂得如何去管理好自己的情緒，懂得自己的情緒的產(chǎn)生原因以及自己如何的更好的將自己的情緒控制，我們也需要去幫助幼兒的學(xué)生們更好的把他們的情緒進(jìn)行管理，從小就開(kāi)始培養(yǎng)他們管理情緒的能力，在以后的生活當(dāng)中才能變得更加的沉穩(wěn)和懂事。
情緒管理一直都是我們從小到大所需要去鉆研和學(xué)習(xí)的東西，也是我們老師不能很好地幫助和教給他們的，是只能去引導(dǎo)他們，然后慢慢的去感受自己的情緒。因?yàn)槊總€(gè)小孩的`性格的不同，所以他們的情緒也會(huì)有所不能，有的比較粗心膽大的孩子，他們的情緒就沒(méi)有那么容易遭受到影響，對(duì)于那些率真的學(xué)生，他們的情緒的變化就會(huì)隨著自己面部的表情而展現(xiàn)出來(lái)，所以對(duì)于旁人來(lái)說(shuō)，這些學(xué)生的情緒是最為容易被察覺(jué)的，但是對(duì)于那些害羞靦腆的幼兒來(lái)說(shuō)，他們的情緒是最為容易失控的，也是最需要管理與調(diào)節(jié)自己的情緒的一類，我們作為一名老師，也有責(zé)任去引導(dǎo)他們更好的將自己的情緒進(jìn)行管控。
管理情緒首先最重要的就是需要了解與懂得自己的情緒，懂得自己在什么樣的時(shí)候，會(huì)發(fā)生什么樣的情緒的變化，也要清楚自己的情感和心情產(chǎn)生了變化，在對(duì)自己的情緒有了一定的了解之后，就需要去學(xué)會(huì)更好的調(diào)節(jié)我們的情緒，有時(shí)候自己所在的場(chǎng)合或是面對(duì)的人是不適合產(chǎn)生這樣的情緒的，這時(shí)候就需要我們審時(shí)度勢(shì)，去調(diào)節(jié)好自己的情緒，之后，我們才能更好的管理好屬于我們自己的情緒，懂得自己在什么樣的時(shí)候應(yīng)該有什么樣的心情，怎樣的情緒是不能在哪一個(gè)場(chǎng)合上出現(xiàn)的，自己的情緒的產(chǎn)生是不可控的，但是我們是可以管理自己的情緒的，我也知道對(duì)于現(xiàn)在的幼兒來(lái)說(shuō)，可能會(huì)有點(diǎn)難，但是我們依舊需要在他們啟蒙的時(shí)候去做好自己的工作，去更好的幫助他們的成長(zhǎng)，這也是我這次最大的收獲和體會(huì)，我以后也會(huì)在自己的工作當(dāng)中更好的去教導(dǎo)他們?nèi)绾胃玫膶⒆约旱那榫w管理妥當(dāng)。
我堅(jiān)信，通過(guò)這次，不僅僅自己的情緒的管理可以得到很好的提升，學(xué)生們也可以開(kāi)始更好的對(duì)自己的情緒有所了解，在日常的生活當(dāng)中更好的把情緒管理到位，變成一個(gè)沉穩(wěn)的大小孩。
健康的情緒能夠創(chuàng)造和諧的人際關(guān)系，那么我們應(yīng)當(dāng)如何管理好自己的情緒呢?這是我在一本雜志書(shū)上所看到的一個(gè)問(wèn)題，在聽(tīng)了吳娟瑜老師生動(dòng)有趣的講課之后，我終于有點(diǎn)明白了，使我受益良多。
吳老師以一個(gè)又一個(gè)事實(shí)及“我們想要過(guò)幸福快樂(lè)的日子”做引，向我們介紹了情緒的產(chǎn)生要素，包括對(duì)情緒情感的自我意識(shí)，對(duì)他人情緒情感的識(shí)別能力，以及對(duì)自己情緒的控制和對(duì)外情緒的運(yùn)用。隨后，她又鼓勵(lì)大家使用五段式笑容法調(diào)動(dòng)自己的情緒，帶領(lǐng)我們發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，分析問(wèn)題進(jìn)而解決問(wèn)題。關(guān)于情緒，吳老師向我們系統(tǒng)地介紹了情緒abc理論、不合理信念、健康的情緒標(biāo)準(zhǔn)和怎樣調(diào)整情緒，她告訴我們“要激發(fā)生命熱忱，展示個(gè)人魅力”。
本次課程中，我最欣賞的一句話是“我們想要過(guò)幸?？鞓?lè)的日子”。誠(chéng)然，我們不可能時(shí)刻都有一種積極的心態(tài)，處在一個(gè)社會(huì)中，不同的環(huán)境下，難免會(huì)受影響。有些人，即使被影響，仍然表現(xiàn)的很坦然，而有些人，卻可能煩躁不安，這就不得不說(shuō)到情緒管理了。
一位哲人曾經(jīng)說(shuō)過(guò)，一個(gè)人的心態(tài)就是一個(gè)人真正的主人，要么你去駕馭生命，要么是生命駕馭你，而你的心態(tài)將決定誰(shuí)是坐騎，誰(shuí)是騎師，而情緒管理往往就是有心態(tài)控制的。那么情緒管理的重要性就可見(jiàn)一斑了?？傊?，控制好自己的情緒就是走向成功的第一步。控制情緒就是要隱藏情緒嗎?當(dāng)然不是，在這里，吳老師提到了兩個(gè)詞：感受和覺(jué)察，我們要對(duì)自己的情緒有所認(rèn)識(shí)，找出導(dǎo)致這種情緒的原因，判斷它是應(yīng)該蒸發(fā)還是應(yīng)該沉淀。應(yīng)該蒸發(fā)的就要適當(dāng)?shù)匦钩鰜?lái)，應(yīng)該沉淀的就保持著，因?yàn)樗芴岣呶覀冏鍪碌男剩瑢?duì)我們的生活有促進(jìn)作用。一個(gè)成功者，并不是他在人生道路上多么的一帆風(fēng)順，也不是他的能力有多么的超群，而只是因?yàn)檫@種人善于控制自己的心情，能在狂風(fēng)暴雨中看到美麗的彩虹，并時(shí)刻保持一種良好的心理狀態(tài)，不為暫時(shí)的失敗而沮喪。
“悅納自己”是一個(gè)心理老師曾經(jīng)講的。她告訴我們要清楚自己的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)，承認(rèn)自己的不足，才能不會(huì)過(guò)分的自卑，正確的把自己與別人比較，這樣也有利于自己的發(fā)展。戰(zhàn)勝自己，不需要多么堅(jiān)強(qiáng)的意志，只需要認(rèn)識(shí)自己，“自知者明”，了解并掌握控制自己的情緒的方法，有目的有步驟的進(jìn)行心理調(diào)節(jié)，做情緒的主人。
有些東西，不是你從書(shū)本上就能學(xué)到的，也不是別人一時(shí)半會(huì)兒就能給你講清楚的，全在你自己，只有用心，才能真的有所收獲。
做情緒的主人，駕著自信的快馬，奔向成功的彼岸!
兒童情緒管理心得體會(huì)篇十四
適應(yīng)社會(huì)深刻變革和xx改革深刻變化，關(guān)注職工的心理需求，加強(qiáng)人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)，是當(dāng)前xx企業(yè)思想政治工作面臨的一項(xiàng)全新課題。近年來(lái)，xxx黨委圍繞這一課題，不斷創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作，探索和完善了“四看兩聽(tīng)三訪談”工作法，把職工情緒作為第一信號(hào)，及時(shí)把握職工的情緒變化和心理需求，細(xì)致做好理順情緒、化解矛盾和推動(dòng)發(fā)展的工作，取得了比較好的效果。
“四看兩聽(tīng)三訪談”工作法，主要是通過(guò)上班看情緒、干活看勁頭、吃飯看食欲、下班看成績(jī)；談話聽(tīng)語(yǔ)氣、間休聽(tīng)話音；職工家庭有婚喪嫁娶、生老病死等大事時(shí)必訪、職工間發(fā)生矛盾或因考核帶來(lái)情緒波動(dòng)時(shí)必談、職工長(zhǎng)假前后關(guān)鍵時(shí)期需要安全提醒時(shí)必談，及時(shí)了解掌握職工所思所想和實(shí)際困難，有針對(duì)性地做好思想疏導(dǎo)和解難幫困工作，讓職工快樂(lè)工作，幸福生活。
一是以“四看”觀色，看職工情緒變化。每天班前點(diǎn)名會(huì)，工班長(zhǎng)或政工班長(zhǎng)觀察班組職工的表情；每班作業(yè)中，觀察掌握職工的心理反映、工作狀態(tài)；職工就餐時(shí)，觀察職工的食欲好壞；每天下班時(shí)，查看職工的工作成績(jī)。通過(guò)“四看”，對(duì)情緒反常，精神狀態(tài)不佳，工作干勁不足，食欲不好，工作業(yè)績(jī)平平的職工，安排專人找其談話，了解原由，第一時(shí)間做好職工思想工作。
二是以“兩聽(tīng)”察言，聞職工心理需求。關(guān)注職工的言談舉止，找準(zhǔn)“話中話”、“話外音”，歸納總結(jié)職工言談話語(yǔ)與情緒心理的關(guān)聯(lián)規(guī)律：職工情緒好的時(shí)候愛(ài)講贊美話，情緒差的時(shí)候愛(ài)講牢騷話；對(duì)領(lǐng)導(dǎo)工作滿意時(shí)講的是真心話，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)工作不滿時(shí)講的是俏皮話；職工得到關(guān)心時(shí)提的是建議，沒(méi)有得到關(guān)心時(shí)提的是意見(jiàn)。通過(guò)對(duì)職工日常言語(yǔ)的分析，準(zhǔn)確研判和把握職工的心理狀態(tài)，及時(shí)做好心理疏導(dǎo)和理順情緒工作。
三是以“三訪談”搭橋，解職工實(shí)際困難。堅(jiān)持逢事必訪，職工家庭遇有婚喪嫁娶、生老病死等大事時(shí)，到職工家中走訪慰問(wèn)，讓職工感受到組織的溫暖，體會(huì)到領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)愛(ài)；堅(jiān)持逢怨必談，職工之間發(fā)生矛盾或受到考核時(shí)，主動(dòng)找職工交心談心，幫助職工放下心理包袱，輕裝上陣，安心工作；堅(jiān)持逢假必談，每逢“春節(jié)”、“五一”、“十一”等長(zhǎng)假來(lái)臨時(shí)，對(duì)職工開(kāi)展法制宣傳教育，提醒職工遵紀(jì)守法，做個(gè)好公民，長(zhǎng)假過(guò)后及時(shí)開(kāi)展收心教育，提醒職工遵章守紀(jì)，干好工作，做名好職工。通過(guò)訪談，及時(shí)了解和解決職工的實(shí)際困難。
為確?！八目磧陕?tīng)三訪談”工作法的有效實(shí)施和取得實(shí)效，xxx黨委建立健全制度機(jī)制，用制度規(guī)范管理和運(yùn)作。一是建制度。出臺(tái)《思想政治工作“一崗兩責(zé)”責(zé)任制》、《思想政治工作管理實(shí)施辦法》等一系列保障制度，確定了“四看兩聽(tīng)三訪談”工作法在開(kāi)展職工思想政治工作中的主導(dǎo)地位，為工作法有效實(shí)施提供制度支持。二是搭網(wǎng)絡(luò)。堅(jiān)持各級(jí)組織齊抓共干、分層管理和逐級(jí)負(fù)責(zé)，重點(diǎn)發(fā)揮一線車間管理人員和班組四長(zhǎng)四員（隊(duì)長(zhǎng)、政工班長(zhǎng)、工會(huì)小組長(zhǎng)、團(tuán)小組長(zhǎng)，工管員、核算員、安全員、技術(shù)教育員）等骨干作用，形成上下貫通，覆蓋面廣的思想政治工作網(wǎng)絡(luò)。三是嚴(yán)責(zé)任。把運(yùn)用“四看兩聽(tīng)三訪談”工作法做職工思想工作情況納入車間管理人員作業(yè)指導(dǎo)書(shū)和黨支部書(shū)記、工班長(zhǎng)一日工作流程，把做職工思想工作效果納入干部、工長(zhǎng)月度安全生產(chǎn)責(zé)任制考核和黨員示范崗、責(zé)任區(qū)建設(shè)，通過(guò)科學(xué)考核評(píng)價(jià)，調(diào)動(dòng)大家開(kāi)展職工思想工作的積極性、主動(dòng)性。
“四看兩聽(tīng)三訪談”工作法的實(shí)施，帶來(lái)了四個(gè)方面的成效：
一是及時(shí)理順了職工思想情緒。通過(guò)實(shí)施“四看兩聽(tīng)三訪談”工作法，抓住了職工的心情表現(xiàn)，掌握了職工的心理軌跡，把準(zhǔn)了職工的思想脈搏，對(duì)職工思想問(wèn)題產(chǎn)生的原因進(jìn)行分類掌握，對(duì)政策不了解、不理解而產(chǎn)生情緒，對(duì)考核不滿產(chǎn)生情緒，同事之間鬧矛盾、夫妻之間鬧別扭、家庭內(nèi)部有分歧而產(chǎn)生情緒，以及家庭生活出現(xiàn)困難或發(fā)生變故而產(chǎn)生情緒等不同類型的思想情緒問(wèn)題，分別采取干部面對(duì)面交流、巡回宣講、包保解決實(shí)際問(wèn)題等不同方法，加以疏通，予以理順，認(rèn)真解決。近年來(lái)，該xx各級(jí)管理人員與職工談心交流，疏導(dǎo)職工各類思想問(wèn)題1003件，職工的一些思想情緒問(wèn)題得到有效化解。
二是有效解決了職工實(shí)際問(wèn)題。在實(shí)施“四看兩聽(tīng)三訪談”工作法的過(guò)程中，堅(jiān)持解決思想問(wèn)題與解決實(shí)際問(wèn)題相結(jié)合，通過(guò)加強(qiáng)制度頂層設(shè)計(jì)，搞好廠務(wù)和班務(wù)公開(kāi)，落實(shí)“三不讓”承諾，加強(qiáng)“三線”建設(shè)等措施，著力解決職工生產(chǎn)生活中的實(shí)際困難，從源頭上解決職工情緒和心理問(wèn)題的發(fā)生。如該段從繁華的市區(qū)搬遷到偏僻的xx北后，職工認(rèn)為段上每月給職工的交通補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)太低，段里經(jīng)過(guò)認(rèn)真研究，充分考慮職工上下班實(shí)際，及時(shí)提高職工交通補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，贏得了職工的贊譽(yù)。近年來(lái)，該段加大投入，解決職工實(shí)際問(wèn)題867件次，僅在幫困助學(xué)上就投入120多萬(wàn)元，350戶家庭得到資助。
三是建立了干群有效溝通途徑。通過(guò)運(yùn)用“四看兩聽(tīng)三訪談”工作法，各級(jí)管理人員主動(dòng)與職工結(jié)“親戚”，深入一線，貼近職工，加強(qiáng)與職工的心理溝通和思想交流，增進(jìn)了相互間的信任，密切了彼此間的關(guān)系，形成了職工愿意向各級(jí)管理者講心里話、各級(jí)管理者高興與職工在一起談心里話的良好氛圍。
四是充分調(diào)動(dòng)了職工安全生產(chǎn)的積極性。通過(guò)實(shí)施“四看兩聽(tīng)三訪談”工作法，企業(yè)的凝聚力得到進(jìn)一步增強(qiáng)，職工保安全、促發(fā)展的積極性充分調(diào)動(dòng)起來(lái)。圍繞安全質(zhì)量和改革發(fā)展，廣大職工積極建言獻(xiàn)策，僅去年職工就提合理化建議200多條，創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益130多萬(wàn)元。與四段一所整合之初相比，在職工人數(shù)減少23.8%，修車任務(wù)增加33.3%的情況下，該段每年都超額完成生產(chǎn)計(jì)劃，在xx組織開(kāi)展的工作質(zhì)量抽查中成績(jī)名列前茅。
xxx黨委實(shí)施“四看兩聽(tīng)三訪談”工作法的實(shí)踐，為我們做好新形勢(shì)下的職工思想政治工作帶來(lái)了有益啟示：
1．做好新形勢(shì)下的思想政治工作，必須緊跟時(shí)代變化，堅(jiān)持以人為本，注重人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)。當(dāng)今社會(huì)是一個(gè)開(kāi)放、多元、動(dòng)態(tài)和信息化的社會(huì)，職工思想觀念、價(jià)值取向呈現(xiàn)多元化和多樣性，特別是在企業(yè)改革發(fā)展的過(guò)程中職工關(guān)注切身利益和自身發(fā)展，使得職工心理問(wèn)題更加突出。做好新形勢(shì)下的職工思想政治工作，必須堅(jiān)持以人為本，既要教育人、引導(dǎo)人、鼓舞人、鞭策人，又要尊重人、理解人、關(guān)心人、幫助人，帶著感情做職工思想工作，尊重職工的個(gè)性差異和情感體驗(yàn)，關(guān)注職工心態(tài)健康，關(guān)心職工心理訴求。只有如此，才能增強(qiáng)思想政治工作的時(shí)代性和人文性、滲透力和感染力，達(dá)到和風(fēng)細(xì)雨潤(rùn)心田的效果。
2. 做好新形勢(shì)下的思想政治工作，必須堅(jiān)持解決思想問(wèn)題和解決實(shí)際問(wèn)題相結(jié)合，重視實(shí)際問(wèn)題解決。職工思想情緒問(wèn)題是實(shí)際問(wèn)題在職工心理上的直接反映。解決實(shí)際問(wèn)題，是從根本上減少和消除思想情緒問(wèn)題的前提和基礎(chǔ)。堅(jiān)持辦職工最急需的實(shí)事，就會(huì)贏得職工的信賴；堅(jiān)持辦力所能及的實(shí)事，就讓職工看到組織和領(lǐng)導(dǎo)的誠(chéng)心和努力，增強(qiáng)組織的凝聚力向心力；堅(jiān)持辦長(zhǎng)遠(yuǎn)起作用的實(shí)事，就會(huì)使職工看到希望，保持積極進(jìn)取的精神狀態(tài)。xxx解決職工實(shí)際問(wèn)題的成效說(shuō)明，單位把心操在職工身上，職工就把心用到安全生產(chǎn)上。只有堅(jiān)持不懈地為職工辦實(shí)事、做好事、解難事，才能更好地理順職工情緒，激發(fā)職工安全生產(chǎn)的熱情。
3. 做好新形勢(shì)下的思想政治工作，必須注重制度建設(shè)，抓好制度落實(shí)。思想政治工作是個(gè)“軟任務(wù)”，把“軟任務(wù)”變成“硬指標(biāo)”，就必須在管理中用制度形式把思想政治工作的內(nèi)容要求具體化，強(qiáng)化制度的執(zhí)行力。要針對(duì)職工思想問(wèn)題的多樣性、多變性和思想政治工作的長(zhǎng)期性、反復(fù)性，健全和完善職工思想政治工作科學(xué)、規(guī)范、實(shí)用的制度機(jī)制，使思想政治工作貫穿于管理全過(guò)程，并在抓落實(shí)中體現(xiàn)出成效。
4. 做好新形勢(shì)下的思想政治工作，必須堅(jiān)持做到黨政工團(tuán)齊抓共干，各級(jí)管理者合力共為。思想政治工作是企業(yè)管理的重要組成部分，做好職工思想政治工作是黨政工團(tuán)各級(jí)組織和各級(jí)管理者的共同職責(zé)。必須從組織領(lǐng)導(dǎo)上、崗位職責(zé)上構(gòu)建共同的責(zé)任體系，明確各級(jí)組織和各級(jí)管理者做思想政治工作的具體責(zé)任，做到齊抓共干、合力共為。特別是要發(fā)揮一線工班長(zhǎng)、黨小組長(zhǎng)等骨干作用，做到管人管事與管思想相統(tǒng)一，使思想政治工作真正到一線、到職工。