每個人都應該經(jīng)常進行總結，以便更好地認識自己的強項和弱點，并及時調(diào)整自己的學習和工作方法。善于應用適當?shù)膶W習方法和工作技巧是寫一篇完美總結的關鍵技能之一。這里有一些優(yōu)秀學子的總結范文，供大家參考學習，相信會對寫總結有所幫助。
業(yè)務培訓新聞稿篇一
業(yè)務培訓，是指機關為公務員從事專項工作而提供所需知識和技能的培訓。培訓內(nèi)容、時間和方式應視專項工作需要確定。公務員從事專項工作，是指因國家和政府根據(jù)需要，從機關抽調(diào)公務員完成某項工作任務，如人口普查、計劃生育、經(jīng)濟普查等。公務員的專門業(yè)務培訓，也就是指圍繞從事專項工作所需的知識、技能、工作方法等的培訓活動。
昨日下午，全市軍民融合發(fā)展推進會暨業(yè)務培訓會召開。
市委副書記、市長梅式苗指出，各級各部門要進一步解放思想，開拓創(chuàng)新，合力開創(chuàng)軍民融合發(fā)展新局面，為我市轉型升級、裂變發(fā)展注入新動能。
副市長陳福清出席會議。
展合作空間，軍民融合發(fā)展產(chǎn)業(yè)初具規(guī)模，基礎不斷夯實，亮點突出，軍民融合工作走在臺州市前列，值得充分肯定。
設的現(xiàn)實需要，各級各部門必須切實增強責任感和緊迫感，采取有力措施，在更大范圍、更高層次、更深程度上促進軍民融合。
梅式苗強調(diào)，當前和今后一個時期是軍民融合的'戰(zhàn)略機遇期，也是軍民融合由初步融合向深度融合過渡、進而實現(xiàn)跨越發(fā)展的關鍵時期，要搶抓機遇，發(fā)揮優(yōu)勢，協(xié)同創(chuàng)新，推動我市軍民融合發(fā)展邁上新臺階。
要提升承接能力，狠抓科技創(chuàng)新，突出品質保證，加強學習培訓，練好內(nèi)功，增強實力，加速民用領域的市場拓展，不斷擴大產(chǎn)品市場份額。
要強化平臺支撐，深度推進軍民科技的互動發(fā)展、人力資源的互動開發(fā)、基礎設施的互動建設。
要加快項目引進，瞄準生物制劑、能源設備、電子信息、新材料、海洋工程裝備、高端智能制造等領域，持續(xù)推進“軍工+”產(chǎn)業(yè)落戶，推動全市產(chǎn)業(yè)轉型升級。
要加強服務保障，完善協(xié)調(diào)機制，加強需求對接，提升服務水平，形成齊抓共管促融合的有利局面。
會上，省經(jīng)信委軍民結合處和軍工處的專家分別就軍民融合產(chǎn)業(yè)和民參軍涉及軍工四證有關事項作了專題輔導。
6月20日，道縣食品藥品工商質量監(jiān)督管理局舉辦食品經(jīng)營許可暨餐飲監(jiān)管業(yè)務知識培訓班，該局局領導、基層所所長、食品經(jīng)營許可證登記管理人員和監(jiān)管人員共60余人參加培訓。
查、現(xiàn)場核查、審批等各環(huán)節(jié)，詳細講解了食品經(jīng)營許可申請審核要點、食品銷售現(xiàn)場核查要點、餐飲服務、單位食堂現(xiàn)場核查要點等內(nèi)容。
同時，培訓中還就餐飲食品安全風險防控、重大活動餐飲服務食品安全保障、食物中毒應急管理等餐飲監(jiān)管業(yè)務知識進行了解讀和培訓。
參訓人員認真筆記，課后互動交流、氣氛熱烈。
通過培訓，參會人員進一步掌握了食品經(jīng)營許可的基本要求和管理流程，為下一步的食品經(jīng)營許可和餐飲監(jiān)管工作奠定了良好基礎。
發(fā)現(xiàn)、查緝毒物的能力，有效抵制毒物侵害，6月13日，金昌市禁毒辦在金昌機場開展了禁毒業(yè)務知識專題培訓。
員發(fā)現(xiàn)、查緝毒物的培訓，重點介紹了如何辨別發(fā)現(xiàn)毒物、易制毒物品及吸食和販毒人員攜帶毒物的方法。
通過培訓，使機場工作人員對毒物危害有了更深的了解，有效增強機場工作人員查緝毒物的能力。
金昌機場領導及機場職工共計40余人參加了此次培訓。
為進一步提高全市基層領導干部防汛知識水平，提升防汛責任人搶險應急能力，6月20日上午，武岡市防汛指揮部舉辦防汛業(yè)務知識培訓班。
培訓班邀請了邵陽市防辦主任向國勝作專題講座，培訓內(nèi)容包括防汛抗災風險分析、防汛工作要點、工程巡查制度、水雨情監(jiān)測、險情災情報送、山洪地質災害防御、突發(fā)事件處置等防汛知識。
培訓會上，市水利局黨委書記、局長仇中元就今年武岡嚴峻的防汛形勢進行了分析研判，并對抓好接下來的防汛抗旱工作提出了具體要求。
此次培訓重點突出、效果顯著，對做好防汛抗災工作有較強的指導意義。
市水利局領導班子成員、各二級機構和股室負責人、防汛辦全體人員，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)分管副職、水管站長，56個山洪易發(fā)村書記共計120余人參加培訓。
業(yè)務培訓新聞稿篇二
201x年5月24日至27日，我作為xx礦業(yè)的一員有幸參加了井礦集團組織的新聞宣傳工作培訓班學習。
此次培訓活動由原xx能源集團組織人事部部長xx講授公文寫作，集團公司政工部副部長xx講授新聞攝影拍攝知識，并組織收看了《新聞寫作技巧》等光盤，課程安排緊湊，實用性強。培訓時間雖短，卻使我受益匪淺。
扎實基礎、積累素材、“真實”文風。
無論公文寫作還是新聞寫作都離不開基礎知識的積累和基層信息的收集。巧婦難為無米之炊，沒有豐富、詳實的各方面資料和信息，我們的寫作就會空洞無物，缺乏生命力。為了積累素材，不斷充實自己的“信息庫”，要多走、多聽、多看、多問，加強與上級領導、機關部室、基層職工的溝通與聯(lián)系，搜集來自橫向、縱向的各方面線索、信息。其次，通過總結會議精神、領導講話、會議發(fā)言，努力獲取有價值的信息及知識，充實自己的寫作，使自己的寫作具有“真實”的文風。
把握要領，事半功倍。
寫作講求立意準、主題明、選材精、布局當、辭章美。準確領會單位、領導的寫作意圖，明確定位，有的放矢;主題旗幟鮮明，高度集中，正確新穎，切合實際;選材精煉，突出重點，彰顯亮點，切忌空洞說教;布局恰當，簡單明了，思路清晰，統(tǒng)籌兼顧;辭章優(yōu)美，用心打磨，煉字、煉詞、煉句、煉篇，使文章既精煉又優(yōu)美，抓好這五個環(huán)節(jié)寫作就會事半功倍。
提高文學素養(yǎng)，提升綜合素質。
應用寫作不同于文學創(chuàng)作，不過分追求文辭華美及文章韻味，但這并不代表應用寫作就一味的枯燥乏味、模式固定，要因時因境而異。我們要多讀書、讀好書，提高文學素養(yǎng)，使寫作既體現(xiàn)應用性又適當表現(xiàn)文學性，增添寫作色彩。同時全面提升綜合素質，在增強戰(zhàn)略思維和大局意識上下功夫，時刻把眼光放在行業(yè)的發(fā)展大勢上，了解單位年度和中長期發(fā)展的工作目標及工作重點，拓寬自己的眼界與思維。
提高寫作能力不是一朝一夕之功，要做好長期作戰(zhàn)的準備，我相信只要我們以上述問題為突破口，持之以恒，寫作水平一定會日漸提升。
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業(yè)務培訓新聞稿篇三
3月19日，財務公司特邀銀行外匯業(yè)務專家對成員單位進行了跨境匯款業(yè)務培訓。
本次培訓的目的是在集團國際化進程中, 幫助成員單位財務人員普及跨境匯兌、國際清算知識，熟悉跨境匯款業(yè)務的操作，保障跨境資金管理工作安全、高效運行。
徐工機械、徐工施維英、徐工進出口、徐工保稅的財務負責人及經(jīng)辦人員以及財務公司全體人員共計32人參加了培訓。培訓特邀交通銀行徐州分行國際部總經(jīng)理柳起宏和高級客戶經(jīng)理周萍進行集中授課，培訓由財務公司總經(jīng)理劉麗軍主持。
培訓專家對于跨境匯款參與方、清算的基本流程、主要的清算系統(tǒng)、頭寸的調(diào)撥、反洗錢制裁、匯款申請書的填寫、影響資金到賬的因素等進行了深入淺出的講解，通過實際案例闡明了匯款差錯導致的嚴重后果。
參加培訓人員反映講師準備充分，講解生動易懂，培訓內(nèi)容充實，貼合工作實際，培訓效果較好。
財務公司將不斷加強對成員單位外匯業(yè)務流程及外管政策合規(guī)性的指導，梳理外匯風險防控管理的薄弱環(huán)節(jié)，為成員單位合規(guī)開展外匯業(yè)務提供有力的專業(yè)技術支持和保障。同時，財務公司將繼續(xù)加強與外部監(jiān)管機構、金融機構的聯(lián)系，及時掌握監(jiān)管動態(tài)和外匯業(yè)務流程變化，不斷提升自身業(yè)務水平，為集團國際金融業(yè)務的開展奠定扎實的基礎。
20**年6月2日上午9點，政府購買居家養(yǎng)老服務培訓會在魚峰區(qū)天馬街道獅山社區(qū)召開，會議主要內(nèi)容有三項：
2.20**年柳州市政府購買居家養(yǎng)老服務中標單位愛父母養(yǎng)老服務中心負責人王雷對政府購買居家養(yǎng)老服務工作的經(jīng)驗、方法以及需要街道、社區(qū)幫忙配合做一些工作等內(nèi)容進行介紹;3.魚峰區(qū)民政局就政府購買居家養(yǎng)老服務工作開展中將會遇到的問題進行答疑。
會上，各街道分管民政主任、專干以及社區(qū)民政副主任和工作人員都認真聽取了余副局長的發(fā)言和王雷負責人的介紹，對于在今后工作中有可能遇到的問題也進行了提問，一些建議和意見也得到了交流，會議的圓滿成功為魚峰區(qū)政府購買居家養(yǎng)老服務工作的開展奠定了基礎。
為提高員工業(yè)務技能水平，豐富員工的生產(chǎn)理論知識，8月8日，黃河公司海西新能源發(fā)電部大格勒風電項目部組織全體在站人員進行了業(yè)務培訓。
期間，項目部經(jīng)理詳細講解了電力生產(chǎn)安全工作規(guī)程及站內(nèi)電氣一次系統(tǒng)圖等內(nèi)容，使新員工對站內(nèi)一次系統(tǒng)有了初步認識和了解，并對電力安全工作規(guī)程中的`基本安全要求有了更深入的掌握。同時通過提問的形式，讓所有員工對已有知識進行鞏固加深，并認識到自身業(yè)務知識的欠缺，在今后的學習中做到有的放矢。
項目部不定期的組織相關業(yè)務技能培訓，不僅增強了員工的業(yè)務能力，更加促進了員工在不斷學習的過程中發(fā)現(xiàn)問題，提升自我，在日后的工作中更加游刃有余。
業(yè)務培訓新聞稿篇四
業(yè)務培訓，是指機關為公務員從事專項工作而提供所需知識和技能的培訓。培訓內(nèi)容、時間和方式應視專項工作需要確定。培訓的目的是保證公務員能夠勝任專項工作的需要。培訓的內(nèi)容往往涉及到企業(yè)概況、員工守則、財務制度、實地參觀、上崗培訓等。
近日，浙江省杭州市蕭山區(qū)氣象局與各鎮(zhèn)街、平臺聯(lián)合開展全區(qū)氣象信息員2017年度業(yè)務培訓。
體驗式氣象工作培訓不僅拉近了區(qū)氣象局與氣象信息員之間的距離，提高了氣象信息員的工作積極性，也使得氣象信息員對于氣象工作也有了更深的了解，對基層氣象防災減災能力提升具有非常積極的意義。
據(jù)介紹，為保證汛期氣象服務順利開展，切實增強基層氣象防災減災能力，提高培訓效率。
蕭山區(qū)氣象局創(chuàng)新氣象信息員培訓方式，除了傳統(tǒng)的集中培訓和邀請氣象專家前往鎮(zhèn)街平臺講課外，特別開展了體驗式氣象工作培訓。
通過鎮(zhèn)街組織申請，邀請氣象信息員參觀氣象科普館、氣象臺、影視室、觀測場等，聆聽一線預報崗、觀測崗氣象專家進行業(yè)務講解。
減災科對氣象信息員提出各式問題進行針對性解答，重點是加強氣象信息員對氣象災害預警、氣象災情損失估測及統(tǒng)計報送、氣象防災避災減災宣傳等方面基本知識的掌握，做好氣象服務和科普宣傳工作。
業(yè)務技能培訓新聞稿
6月8日以來，修文縣農(nóng)投公司與貴州新植農(nóng)業(yè)科技有限責任公司聯(lián)合，邀請獼猴桃技術專家，深入縣十個鄉(xiāng)(鎮(zhèn))
獼猴桃果園為獼猴桃種植戶開展十余場技術培訓，現(xiàn)場實際操作示范傳授獼猴桃夏季修剪技術，提高種植戶的栽種管理水平，確保2017年新一季獼猴桃保質量、增產(chǎn)量。
專業(yè)知識通過現(xiàn)場操作和理論講解相結合的方式進行詳細的培訓講解，希望獼猴桃種植戶抓好關鍵技術環(huán)節(jié)，在遇到困難時要加強與農(nóng)投公司和新植公司技術人員的.溝通，及時解決在生產(chǎn)中遇到的問題。
助力群眾脫貧增收打好基礎，為種植戶在技術難上提供保障，為全縣獼猴桃產(chǎn)業(yè)在“最初一公里”上取勝奠定了堅實的基礎，積極推動“7不夠”品牌的建設。
培訓現(xiàn)場，種植戶紛紛用手機、照相機、筆記本記錄好當天的培訓內(nèi)容，對技術上不清楚的還現(xiàn)場咨詢專家，專家在果園通過現(xiàn)場示范操作為種植戶解答技術難題。
對獼猴桃產(chǎn)業(yè)實施同質化標準化管理，是實現(xiàn)提質增效的關鍵生產(chǎn)技術環(huán)節(jié)和重要技術措施。
強農(nóng)投公司、新植公司與種植戶之間，種植戶與種植戶之間的相互學習、交流與合作，從而有效地提高獼猴桃田間管理水平。
通過對公司業(yè)務人員、22名獼猴桃監(jiān)督員、全縣獼猴桃種植戶進行層層培訓，將獼猴桃夏季修剪技術一傳十、十傳百，達到家喻戶曉、人盡皆知，促進獼猴桃果品、產(chǎn)量雙提高的良好效益。
繼5月中旬在何莊鄉(xiāng)衛(wèi)生院成功舉辦首期中醫(yī)適宜技術推廣培訓班后，在廣大學員的期盼中，6月10日，桃城區(qū)第二期中醫(yī)適宜技術培訓班開班了。
此次培訓，該區(qū)衛(wèi)計局聘請了市中醫(yī)院主任中醫(yī)師李萍授課，理論講解與實際操作有機結合，同時建立了“中醫(yī)適宜技術培訓班”微信群，為專家、學員們溝通和交流提供了絕佳平臺。
本次培訓進一步提高了基層醫(yī)療機構中醫(yī)藥人員中醫(yī)適宜技術的實踐操作和業(yè)務水平，使桃城區(qū)中醫(yī)藥服務能力再上新臺階。
日下午，許昌市消防支隊組織業(yè)務素質過硬的官兵對微型站專職消防隊隊員開展業(yè)務技能訓練指導工作。
此次培訓采取現(xiàn)場講解和親身示范同步進行的方式。
首先給參訓人員講解裝備器材，裝備器材是消防兵手里的武器，只有學透了、理解了、掌握了，才能充分發(fā)揮好裝備器材的作用，達到人裝結合的最佳效果，才能打贏每一次的滅火救援戰(zhàn)斗。
隨后，培訓人員就如何快速原地著戰(zhàn)斗服，水帶、水槍的使用，空氣呼吸器的使用內(nèi)容進行現(xiàn)場示范和講解，學員們個個熱情高漲，紛紛上陣親自進行了操作和體驗。
進行培訓時，要求每名消防隊員不僅要當好戰(zhàn)斗員、檢查員，還要當好宣傳員，要充分利用自己置身群眾中間的有利條件，大力宣傳消防安全知識，增強廣大群眾的消防安全意識和消防技能。
通過培訓，切實提高了微型站專職消防隊員的安全意識，普及了消防安全知識和防火技能，為下一步專職消防員比武筑牢了基礎。
崗位技能培訓方案_培訓方案
勞動技能培訓方案_培訓方案
就業(yè)技能培訓方案_培訓方案
技能培訓方案范文_培訓方案
專業(yè)技能培訓方案_培訓方案
殘疾人技能培訓方案_培訓方案
業(yè)務培訓新聞稿篇五
20xx年4月8日至12日，本人有幸參加了在首府烏魯木齊舉辦的“兵團日報社簽約通訊員新聞業(yè)務提高班”的學習，受益匪淺。
這次學習班共有16個師局198名基層通訊員參加了培訓。五師有12人參加。
授課的老師有兵團黨委宣傳部部長萬衛(wèi)平，兵團黨委宣傳部副部長、兵團日報社社長王運華，兵團日報社副社長陳維平，兵團日報副總編輯：焦慧、張富強、康東升等領導同志和兵團日報要聞部主任潘若禺、?？恐魅螀菄?、副主任張光輝、新華社兵團支社社長李秀芩等。
4月8日上午開班儀式上，兵團日報社黨委書記、社長王運華對學員們提出了三點要求：一是明確責任增強新聞宣傳報道的信心。他說：新聞宣傳也是生產(chǎn)力，也是拉動內(nèi)需促進發(fā)展增強人們信心和動力的措施。二是加強學習提高自身理論素質和寫作水平。新聞宣傳報道不僅僅是寫幾篇稿子，而是要發(fā)揮新聞宣傳的作用，推動經(jīng)濟社會協(xié)調(diào)發(fā)展。三是要開闊視野培養(yǎng)戰(zhàn)略思維，樹立大局意識。四是遵守紀律，約束自己，轉變角色，認真聽課，做好筆記。
兵團黨委宣傳部部長萬衛(wèi)平為學員們作了“兵團新聞宣傳文化工作的主要任務”的闡述。
萬部長說：當前我們新聞隊伍基礎很好，專業(yè)人才多，骨干多，這讓我感到欣慰。
過去，兵師團連四級都配有文教，宣傳工作在統(tǒng)一職工思想、提高職工認識方面發(fā)揮了很大作用。而今實行大政工后，宣傳工作納入政工辦，似乎削弱了宣傳文化工作。但是，我們的新聞工作者依然辛勤工作，為凝聚人心、鼓舞士氣、唱響主旋律做出了應有努力。作為主管宣傳的領導，向各位同志表示深深的敬意。
萬部長主要對今年兵團宣傳文化工作的目標任務進行闡述。
一、理論工作
繼續(xù)抓好中國特色社會主義理論體系普及教育、科學發(fā)展觀教育。
一是抓好黨委中心組學習，認真進行總結，寫好經(jīng)驗交流材料，這一點非常重要。
本人認為我團的特點在于黨委一班人帶頭學習示范，建立學習制度，形成學習習慣，對基層領導干部隊伍建設起到了引領教化作用，干部隊伍整體素質較大提高，干部作風較大轉變。尤其是今年結合學習實踐科學發(fā)展觀活動，機關干部開展讀書好、讀好書、好讀書活動，可否建立考核監(jiān)督機制，以達到學習目的。
二是學習內(nèi)容要突出總書記在紀念改革開放30年會上的總結講話，尤其是學習“十條寶貴經(jīng)驗”、“四個一定要”，把黨員干部的學習引導好、教育好。當前干部學習存在的主要問題是：一不想學，二不愿學，三工作忙，四別人代學代寫筆記，相互抄襲可網(wǎng)上下載心得，這與學習實踐科學發(fā)展觀是背道而馳的。在這次學習班上，我也了解到其他師局也存在同樣問題。建議從機關和領導干部抓起，認真做好檢查督導，確保干部學習教育見實效。不仿召開暢談會，領導進行評議，納入干部定等考核，以使學習活動落在實處。
三是結合當前學習實踐科學發(fā)展觀，要做好宣傳，抓出成效。兵團日報將開設“團長、政委談科學發(fā)展觀”欄目，各級領導要以此為契機，使領導干部轉變觀念、解放思想、改進作風。
“學習實踐活動”不是運動，而是一次實實在在的實踐活動。
四是兵團將開展“屯墾戍邊理論研究”，計劃寫一個屯墾戍邊的綱要或者稱屯墾戍邊學。
二、新聞宣傳方向
1、加強對兵團新要求的宣傳：三大作用、三大關系。這也是科學發(fā)展觀在兵團的具體要求和詮釋。我們要把學習好中央的新要求落實在行動中。
2、加強對兵團六次黨代會的宣傳報道：落實“三?！保^續(xù)深化團場改革。在團場現(xiàn)在發(fā)展的關鍵時期，我們各級領導干部要把握好機遇，做到特殊體制與市場機制的有機結合。
3、以國慶60周年、屯墾戍邊55周年為載體，開展系列活動。兵團日報將推出“我和我的祖國、我的兵團情”欄目，基層圍繞周年可開展“報告會、座談會、慶祝會、演講會、文化藝術活動”等，引導群眾更加熱愛祖國，熱愛兵團。
4、把職工關心的社會熱點、難點如醫(yī)療、就業(yè)、民生等問題，引導到非情緒、健康、理性的軌道上來。
5、策劃重大宣傳戰(zhàn)役，對基層涌現(xiàn)出的先進典型人物、工作經(jīng)驗、取得成績，要開展集中宣傳，營造聲勢，推出高潮。
三、思想首先建設方面
1、圍繞中宣部“六個為什么”進行討論，說明屯墾戍邊核心價值觀最重要。
2、積極組織兵團參加“全國道德模范評選活動”，把兵團人推向全國，樹立兵團典型。一個人，就是一個兵團集體的體現(xiàn)。
3、積極做好未成年人思想道德建設和大學生政治思想教育。兵團14日將召開“凈化社會文化工作電視電話會議”，綜合治理社會文化環(huán)境，重點治理網(wǎng)絡里對青少年不良影響的游戲。堅決打擊不利于青少年成長的文化現(xiàn)象。
4、開展群眾性的主題教育，如報告會、演講會、朗誦會、演唱會，進行革命傳統(tǒng)、兵團精神教育。根據(jù)實際情況，或在一個單位、或在一個班級、或在文衛(wèi)單位，有針對性地開展，確實達到活動目的和效果。
四、精神文明創(chuàng)建工作
1、今年要開展第三批文明生態(tài)小康連隊建設評比，堅持標準把好質量關。
2、“三大創(chuàng)建”：文明單位、文明城鎮(zhèn)、文明城市(三年評一次，力推石河子)創(chuàng)建活動。
3、開展“迎國慶、講文明、樹新風”活動，普及講文明、守秩序，文明旅游。
4、繼續(xù)開展電視進萬家活動。
5、志愿者服務：各級領導要引起高度重視，轉變志愿活動主要是青年人這一觀念。今后此項工作納入到文明辦管理，我們要按照要求積極發(fā)展隊伍。
我們可否發(fā)揮離退休干部職工的余熱，在城鎮(zhèn)衛(wèi)生、文明禮貌、新風宣傳、未成年人教育等等方面開展志愿活動，抓服務、創(chuàng)特色，樹典型，推經(jīng)驗。
五、對外宣傳工作
走出去，才知道中國有很多人都不了解兵團、不了解兵團人。我們要加大宣傳力度，讓全世界看到一個團結、和諧、穩(wěn)定、積極進取的兵團、兵團人。建立新聞發(fā)言人制度，召開新聞發(fā)布會，在兵團重大事件發(fā)生的第一時間，發(fā)出聲音，客觀地、準確地講清事實，千萬不能“捂”。
六、廣播電視工作：上了衛(wèi)星站以后，地面頻道存在空白點。一是提高節(jié)目質量，二是合法申報師局頻道。
七、文化建設
1、推進兵團公共文化服務體系，滿足基層職工文化需要，開展優(yōu)秀文藝節(jié)目展演，積極參加自治區(qū)、國家的展演、匯演和調(diào)演。各師局要開展系列文藝活動，烘托文化氛圍。
2、基礎設施建設：投資220萬元建設15個團場，1600萬元建設100個連隊文化站。我團六連文化站已著手建設。
3、實現(xiàn)文化信息資源共享試點。
4、改建兵團軍墾博物館。
5、興建農(nóng)一師三五九旅展館。
6、建設農(nóng)一師、六師一團紀念館。積極步入國家支持序列，早申請早受益。
7、文物工作需要加強。
8、非物質文化遺產(chǎn)：農(nóng)六師將建“傳習所”。建議團榮譽室經(jīng)常開放，組織中小學生及職工群眾進行觀看，牢記歷史，弘揚兵團精神，凝聚人心，激發(fā)斗志，統(tǒng)一思想，團結力量，促進發(fā)展。
八、文學藝術
1、抓創(chuàng)作，抓評比，推出一批優(yōu)秀小說、美術、電視作品。初步設想在中小學語文教師中開展這樣的活動，一方面發(fā)揮教師的優(yōu)勢，另一方面創(chuàng)作一批歌頌團場職工的文化作品。
2、開展兵團重大歷史題材的美術作品展覽。
3、文藝戲劇作品：要善于請“外援”，推出兵團自己的作品。
最后，萬部長要求：廣大通訊員要按照今年宣傳工作的八個方面，吃透精神，把握重點，團結一致，共同努力，特別是以兵團黨委的工作重點為重點，以兵團黨委的工作思路為工作思路，做好宣傳報道工作，為兵團經(jīng)濟社會協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展做出應有的努力。
王運華在講課中強調(diào)：作為一名通訊員，要學會用世界的眼光、戰(zhàn)略思維、博覽群書、擷取知識。要有把握大局的能力，才會有獨到的見解，才能寫出有份量的報道。
一是要堅持以“鄧小平理論、三個代表、黨的十七大”為指導。二是政治上與中央保持一致，密切聯(lián)系群眾，傾聽群眾呼聲。三是堅持貼進基層、貼進群眾、貼進生活、服務社會主義、服務人民群眾、服務黨的工作大局的“三貼進、三服務”原則。四是努力實現(xiàn)“以先進的理論武裝人、以正確的輿論引導人、以高尚的精神塑造人、以優(yōu)秀的作品鼓舞人”。
最后他提出七字希望：
學習學習再學習，深入深入再深入。
總之，幾天來領導和老師們給我們講述的“兵團新聞宣傳工作的主要任務，加強學習、提高素質、增強新聞宣傳的能力，新聞評論的寫作，在基層如何發(fā)現(xiàn)新聞、新聞攝影與藝術攝影的融合，如何增強頭版意識，兵團日報欄目介紹，人物通訊寫作，新聞故事寫作、新媒體漫談”等內(nèi)容，讓我懂得了如何發(fā)現(xiàn)新聞、從什么角度寫好新聞、如何圍繞兵師團黨委中心工作進行宣傳，發(fā)揮宣傳報道在經(jīng)濟社會發(fā)展中的作用。
每位老師對授課都進行了充分準備，講授中既有理論也有個有多年的實踐經(jīng)驗，深受學員們的歡迎。
通過聆聽老師們的精心授課，我了解了一點新聞寫作的方法和技巧，對新聞寫作這一職業(yè)有了進一步的理解，增強了新聞寫作的政治責任感，堅定了寫好新聞作品的信心，我開始喜歡甚至有點愛上這個職業(yè)了。我堅信，只要持之以恒，勤學苦練，我一定能夠成長為一名合格的新聞宣傳工作者。
業(yè)務培訓新聞稿篇六
為提高員工業(yè)務技能水平，豐富員工的生產(chǎn)理論知識,需要業(yè)務培訓!
3月19日，財務公司特邀銀行外匯業(yè)務專家對成員單位進行了跨境匯款業(yè)務培訓。
本次培訓的目的是在集團國際化進程中, 幫助成員單位財務人員普及跨境匯兌、國際清算知識，熟悉跨境匯款業(yè)務的操作，保障跨境資金管理工作安全、高效運行。
徐工機械、徐工施維英、徐工進出口、徐工保稅的財務負責人及經(jīng)辦人員以及財務公司全體人員共計32人參加了培訓。培訓特邀交通銀行徐州分行國際部總經(jīng)理柳起宏和高級客戶經(jīng)理周萍進行集中授課，培訓由財務公司總經(jīng)理劉麗軍主持。
培訓專家對于跨境匯款參與方、清算的基本流程、主要的清算系統(tǒng)、頭寸的調(diào)撥、反洗錢制裁、匯款申請書的填寫、影響資金到賬的因素等進行了深入淺出的講解，通過實際案例闡明了匯款差錯導致的'嚴重后果。
參加培訓人員反映講師準備充分，講解生動易懂，培訓內(nèi)容充實，貼合工作實際，培訓效果較好。
及時掌握監(jiān)管動態(tài)和外匯業(yè)務流程變化，不斷提升自身業(yè)務水平，為集團國際金融業(yè)務的開展奠定扎實的基礎。
20**年6月2日上午9點，政府購買居家養(yǎng)老服務培訓會在魚峰區(qū)天馬街道獅山社區(qū)召開，會議主要內(nèi)容有三項：
2.20**年柳州市政府購買居家養(yǎng)老服務中標單位愛父母養(yǎng)老服務中心負責人王雷對政府購買居家養(yǎng)老服務工作的經(jīng)驗、方法以及需要街道、社區(qū)幫忙配合做一些工作等內(nèi)容進行介紹;3.魚峰區(qū)民政局就政府購買居家養(yǎng)老服務工作開展中將會遇到的問題進行答疑。
會上，各街道分管民政主任、專干以及社區(qū)民政副主任和工作人員都認真聽取了余副局長的發(fā)言和王雷負責人的介紹，對于在今后工作中有可能遇到的問題也進行了提問，一些建議和意見也得到了交流，會議的圓滿成功為魚峰區(qū)政府購買居家養(yǎng)老服務工作的開展奠定了基礎。
為提高員工業(yè)務技能水平，豐富員工的生產(chǎn)理論知識，8月8日，黃河公司海西新能源發(fā)電部大格勒風電項目部組織全體在站人員進行了業(yè)務培訓。
并認識到自身業(yè)務知識的欠缺，在今后的學習中做到有的放矢。
項目部不定期的組織相關業(yè)務技能培訓，不僅增強了員工的業(yè)務能力，更加促進了員工在不斷學習的過程中發(fā)現(xiàn)問題，提升自我，在日后的工作中更加游刃有余。
業(yè)務培訓新聞稿篇七
6月8日以來，修文縣農(nóng)投公司與貴州新植農(nóng)業(yè)科技有限責任公司聯(lián)合，邀請獼猴桃技術專家，深入縣十個鄉(xiāng)(鎮(zhèn))
獼猴桃果園為獼猴桃種植戶開展十余場技術培訓，現(xiàn)場實際操作示范傳授獼猴桃夏季修剪技術，提高種植戶的栽種管理水平，確保2017年新一季獼猴桃保質量、增產(chǎn)量。
每到一個果園，獼猴桃技術專家都毫無保留地將獼猴桃夏季管理、整形修剪、果實管理、病蟲害防治等方面的專業(yè)知識通過現(xiàn)場操作和理論講解相結合的方式進行詳細的培訓講解，希望獼猴桃種植戶抓好關鍵技術環(huán)節(jié)，在遇到困難時要加強與農(nóng)投公司和新植公司技術人員的溝通，及時解決在生產(chǎn)中遇到的問題。
通過此次培訓，果農(nóng)們充分了解了夏季獼猴桃管理技術，進一步提高夏季獼猴桃的田間管理水平，為獼猴桃產(chǎn)業(yè)助力群眾脫貧增收打好基礎，為種植戶在技術難上提供保障，為全縣獼猴桃產(chǎn)業(yè)在“最初一公里”上取勝奠定了堅實的基礎，積極推動“7不夠”品牌的建設。
培訓現(xiàn)場，種植戶紛紛用手機、照相機、筆記本記錄好當天的培訓內(nèi)容，對技術上不清楚的還現(xiàn)場咨詢專家，專家在果園通過現(xiàn)場示范操作為種植戶解答技術難題。
對獼猴桃產(chǎn)業(yè)實施同質化標準化管理，是實現(xiàn)提質增效的關鍵生產(chǎn)技術環(huán)節(jié)和重要技術措施。為全力以赴打好“修文獼猴桃”這張名片，農(nóng)投公司自成立以來秉承公司使命，按照“五統(tǒng)一”模式，嚴把獼猴桃技術關、質量關，通過公司+基地+農(nóng)戶、團結貸等方式積極為全縣獼猴桃種植戶提供資金支持、技術保障；為了保障獼猴桃栽種技術、果品質量，把好夏季獼猴桃修剪關，農(nóng)投公司加強技術管理，提升服務技術質量水平，增強農(nóng)投公司、新植公司與種植戶之間，種植戶與種植戶之間的相互學習、交流與合作，從而有效地提高獼猴桃田間管理水平。
通過對公司業(yè)務人員、22名獼猴桃監(jiān)督員、全縣獼猴桃種植戶進行層層培訓，將獼猴桃夏季修剪技術一傳十、十傳百，達到家喻戶曉、人盡皆知，促進獼猴桃果品、產(chǎn)量雙提高的良好效益。
業(yè)務培訓新聞稿篇八
從學生到職業(yè)者，是一個痛苦的過程，也是一個漫長的過程。為此，公司和事業(yè)部從各個方
面精心組織了應屆生的入職培訓工作，以幫助應屆生更好的融入公司的環(huán)境，更快進入工作
狀態(tài)。此次培訓工作主要分為五個階段：第一階段為軍訓;第二階段為公司入職培訓;第三
階段為事業(yè)部入職培訓;第四階段為素質拓展活動;第五階段為分崗位專業(yè)知識培訓。應屆生入職培訓的第一階段——軍訓，于7月17日至7月23日在2號食堂樓頂進行。
時而驕陽似火，時而陣雨連綿，瞬息萬變的天氣絲毫沒有動搖大家軍訓的決心，大家都以軍
志的軍訓口號，更是在風中雨中陽光中響徹云霄。短短幾天的時間里，立正、稍息、報數(shù)、
副總裁劉煥明、事業(yè)部經(jīng)理鄒財松等等領導帶著對應屆生殷切的期盼，分享了自己的工作經(jīng)
歷以及心得體會，并在在公司的概況、發(fā)展歷程以及未來方向等方面做了詳細的介紹。領導
息安全、汽車基礎知識、人事制度等等課程。一系列的培訓課程，使應屆生了解了公司的企
業(yè)文化，熟悉了公司的規(guī)章制度和基本業(yè)務，增強了責任感和團隊意識，更進一步地融入了
公司的生活和工作環(huán)境。
事業(yè)部培訓結束后，素質拓展訓練便開始按批次在深圳溪沖人工度假村展開。旗人旗事、
給了大家全新的體驗和感受：團隊協(xié)作、信任溝通、相互配合、激發(fā)潛能等精神被一個個素
質拓展項目巧妙地詮釋。本來看似不可能完成的任務，只要有足夠的信心、團隊的合作、正
號廠房六樓進行。此階段主要針對不同崗位設置的不同課程來幫助應屆生掌握專業(yè)的知識和
技能，提高職業(yè)素養(yǎng)。應屆生都以積極熱情的態(tài)度對待每一門課程，認真地為自己的大腦儲
能充電。
長風破浪會有時，直掛云帆濟滄海。通過為期兩個多月的應屆生入職培訓，應屆生們已
基本成功實現(xiàn)了從校園人到企業(yè)人的轉變。相信應屆生會堅持不懈地繼續(xù)學習，繼續(xù)發(fā)揚認
真的態(tài)度，做好本職工作，讓自己成長，讓領導滿意，讓比亞迪的明天萬丈光芒!篇二：員
工培訓新聞稿
別為：動力和阻力、激發(fā)內(nèi)在潛能的步驟、自我引導的能力。在分析的過程中，員工們認真
了前進的方向、得到了自我升華。同時，金總風趣幽默的表達，一個個動人的故事，更是帶
領著大家在夏威夷海上，盡情暢游。每個人的潛能都是無限的，在你沒有獲得成功的時候，不防停下腳步，排除一切雜念，傾聽內(nèi)心最原始的夢想，堅持下去，相信，下一個成功的一定會是你!
業(yè)務培訓新聞稿篇九
20xx年4月22日，材料與冶金學院“青年馬克思主義者培養(yǎng)工程”在知行樓634隆重的舉行了下半期團校開班儀式。開班儀式的隆重與莊嚴再一次讓我感受到了作為一名青年馬克思主義者的光榮與使命感。開班儀式結束后，賀翔老師做了有關“材料與冶金學院學生工作概況”的`報告。
報告中，賀翔老師主要從在籍學生情況、學生工作總體思路、思想教育工作、日常管理工作、科技創(chuàng)新、社會實踐與志愿者服務、校園文化、學生就業(yè)等方面全面生動的介紹了材料與冶金學院學生工作概況，讓我感受到了材料與冶金學院學生工作的朝氣蓬勃，積極向上。
材料與冶金學院堅持“以育人為核心，以德育為先導”，不斷加強學生思想政治教育，提升日常管理水平，加強科技創(chuàng)新能力培養(yǎng)，拓展社會實踐、志愿服務平臺，豐富校園文化內(nèi)涵，努力提高學生的綜合素質。在學院育人五大平臺的培養(yǎng)下，我相信我們的“青年馬克思主義者培養(yǎng)工程”一定會取得圓滿的成功。
業(yè)務培訓新聞稿篇十
10月24至10月26日，集團公司20xx年變電運維管理及操作人員培訓班在培訓中心成功舉辦。來自各分公司的103位運維管理和操作人員參加了本次培訓。
集團公司生產(chǎn)技術部主任魏宇存、培訓中心主任黃博出席開班儀式。魏宇存就無人值守變電站建設與運維管理進行了宣貫，并對參訓學員提出三點要求，一是要認識到位，二是認真學習，三是要學以致用。
在為期3天的`培訓中，邀請到陜西省電力公司運維檢修部和國電南自專家，就無人值班變電站基礎知識和變電站綜合自動化系統(tǒng)應用及操作進行重點講授。來自榆林分公司的3位變電運維骨干對無人值班變電站日常巡視、無人值班變電站倒閘操作及事故處理、無人值班變電站交直流系統(tǒng)運行與維護進行詳細介紹。并利用晚上時間，安排學員就《無人值班變電站運維站建設規(guī)范(試行)》討論稿進行討論，對參訓學員學習情況進行考核。
學習之余，培訓中心安排的早操、晨讀、激情教學豐富了學員們的業(yè)余生活。
業(yè)務培訓新聞稿篇十一
親愛的班主任：
長沙市周南秀峰學校20xx年下學期班主任、年級組長經(jīng)驗分享交流會
今日，一份特別的愛悄悄在我們的心中滋生；今日，我們攜手種下教育的種子；今日，天雖下雨，房屋穩(wěn)固依舊。
教師的現(xiàn)在，就是學生的將來
班主任工作之重、責任之大如山海，那是每一位家長乃至整個社會對班主任的殷切期望；一個人格高尚的班主任，是一面旗幟，是一盞明燈，引導著全體學生健康成長。
為了進一步強化班級管理，提高班主任的管理藝術水平，增強班級工作經(jīng)驗交流，互相學習，共同提高，11月1日13：30在長沙市周南秀峰學校召開班主任工作經(jīng)驗交流會，為班主任搭建一個相互交流研討和學習的平臺，取長補短、資源共享，共同做好班主任工作及德育工作。
問題的發(fā)現(xiàn)是工作進步的前提。
每一份工作的進步都是先從問題的發(fā)現(xiàn)開始的。陳北主任在平常的工作中，則看到了中小學生常規(guī)行為習慣上養(yǎng)成效果不明顯、問題學生處理不夠理想、學生安全意識有待加強等問題，這些問題都是班主任管理工作的“老大難”，但只有提出問題并嘗試解決它，我們的班主任工作才會更上一層樓。
一份特別的愛，成就特別的你。
當了二十年左右的彭亮波老師，她既嚴肅又溫柔，給予每個學生不同的愛：那個控制不止情緒的學生，在她不停地與他的家人、科任老師、學生的溝通下，得到了全班的厚愛；那個內(nèi)向沉默的孩子，在彭老師與家長積極溝通下，獲得了家庭之愛；那個失去父母，由嬸嬸撫養(yǎng)的'孩子，沉迷游戲，卻找不出手機，彭老師與他斗智斗勇，獲得了關注之愛。
彭老師像一位母親，她在細數(shù)每一個孩子的變化，她的面容嚴肅但眼神溫柔，她說“雖然我們生來平淡，既驚艷不了青春，也溫柔不了歲月，但我們可以用人情冷暖來彌補柴米油鹽的煙火氣，依然可以用平淡來溫暖時光?！?BR> 種下一粒種子，收獲一室陽光。
年輕的楊慧老師管理班級很有方法。她用智慧的方法巧妙實施班級分組活動，讓學生自主管理，小組管理涵蓋了學習、衛(wèi)生、座位調(diào)整等方方面面，既尊重了學生的個性發(fā)展，又提高了他們的集體榮譽感。她為我們闡述了小組產(chǎn)生、小組文化建設、小組實施、小組總結評價等四個方面的具體辦法，為班主任提供管理經(jīng)驗。
班級分小組參加種植活動時，她教學生種下一粒種子，收獲一室陽光，這何嘗又不是教育的種子在生根發(fā)芽呢！
屋漏奈何連夜雨，天晴正好做功夫。
班主任事多、事雜，管理著瑣碎、細小的平凡之事，管理人的事最困難的在于要與他們斗智斗勇，平凡工作中孕育著大大的智慧。孫偉副校長告訴我們，只要天晴功夫深，不怕屋漏連夜雨，班主任的工作應當在平時做到細致，善于在平時發(fā)現(xiàn)問題，這也是班主任與家長溝通的底氣！這是孫校長對班主任工作的殷殷期盼！
從這些真實的案例中，我們感受到了班主任老師的真情與智慧，同時也感受到了班主任工作的艱辛。班主任工作是一條漫漫長路，需要我們奮然前行，不斷摸索；班主任工作是一幅美麗的畫卷，需要我們盡心描繪，精心撰寫；班主任工作更是一項智力工程，需要我們開動腦筋，拓寬思維。只要我們真誠地捧著一顆愛心，在實踐中不斷完善自己，形成系統(tǒng)科學的工作方法，一定會干得非常出色而且游刃有余。
業(yè)務培訓新聞稿篇十二
新員工培訓新聞稿
七月流火，但充滿熱情的豈止是天氣，集團公司五十余名新員工以火一般的熱情參加了集團公司入職培訓。
他們來自不同的地方，不同的高校，學習不同的專業(yè);如今，剛告別校園的他們正逐步實現(xiàn)從學生到職業(yè)人的角色轉換，實現(xiàn)從優(yōu)秀到卓越的飛躍。
高度重視，精心組織。
為做好本次入職培訓，讓新員工充分了解和融入公司文化、提升團隊協(xié)作能力、增強個人素質、實現(xiàn)從學生到職業(yè)人的轉變，教育培訓中心和人力資源部進行了周密的策劃和安排。
本次集中培訓四天，培訓課程涉及了公司發(fā)展史、組織架構、公司文化、規(guī)章制度、工作流程，薪酬福利等。
由公司領導和相關部門經(jīng)理擔任講師，深入淺出的講授為新員工在融入企業(yè)環(huán)境的過程中注入了動力和信心，為即將開始的 “新”生活奠定了基礎。
培訓結束后，教育培訓中心對新員工進行了基礎考核，新員工通過短期培訓不但對公司有了全面的認識，更對企業(yè)前景和個人職業(yè)發(fā)展充滿信心。
重點學習，專業(yè)護航。
人力資源部長王海燕介紹了集團人力資源部規(guī)章制度，薪酬福利等相關制度。
使新員工們受益良多。
新老互動，分享經(jīng)驗。
俗話說:“授人以魚，不如授人以漁”。
教育培訓中心邀請高新公司總工程師胡文武以及第四工程公司項目經(jīng)理、項目工程師季巖，為新員工講課。
他們結合各自崗位實際，總結了入職以來的工作經(jīng)驗和收益;除此之外，還分享了他們對集團公司文化的理解以及如何更好地適應公司環(huán)境的.體會;介紹了在工地生活的點點滴滴。
而后，他們與各位新員工自由交流，耐心解答新員工們提出的各種問題。
分享自己工作生活的得失，提醒新員工應該注意的事情，此次交流受到了新員工的熱情歡迎和好評。
立足崗位，傳道授業(yè)。
集團公司副總裁、工會主席陳東升為新員工詳細地介紹了集團公司發(fā)展歷程、企業(yè)理念、企業(yè)文化和如何融入企業(yè)等相關內(nèi)容，使新員工進一步了解集團整體發(fā)展概況，建議新員工在今后的工作中注意細節(jié)，腳踏實地，勇于挑戰(zhàn)，敢于擔當，常懷感恩，努力實現(xiàn)人生價值。
揚帆起航 戮力前行。
聆聽時間箭步如飛的腳步聲，傾聽未來嘹亮的呼喚聲，放飛夢想，打開心靈的窗戶，放舟智慧的海洋，收獲希望，感受碩果累累的喜悅。
集團公司為廣大員工提供了施展才華的廣闊舞臺，相信新員工通過自己的辛勤勞動和智慧，在這個舞臺上譜寫自己最滿意的樂章。
在此，我們共同希望新員工盡快融入到吉林建工集團大家庭中來，祝愿你們在建工的生活充實、自信、快樂!
幫助中西部山區(qū)教師提升教學技能和管理經(jīng)驗
60名希望小學教師昨起在寧接受培訓
揚子晚報網(wǎng)訊 (記者錢紅艷)昨天，由江蘇省青少年發(fā)展基金會勵志陽光助學基金主辦的“光合夏令營”xxxx陽光希望小學教師培訓在南京特殊教育職業(yè)技術學院舉行開班典禮。
在接下來一周時間內(nèi)，來自全國9個省市29所陽光希望小學的60名山區(qū)教師將在南京學習先進的教學管理經(jīng)驗和技能，更好地為山區(qū)教育服務。
市委常委、宣傳部長徐寧出席夏令營開班典禮并宣布開學。
據(jù)了解，省青少年發(fā)展基金會勵志陽光助學基金成立于xxxx年，是旨在聚合海內(nèi)外工商界企業(yè)家力量共同關注紅軍長征沿線地區(qū)教育狀況的公募基金。
計劃用10年，在湖南、貴州、四川、云南等14個省市援建101所陽光希望小學，并對所有援建學校給予后續(xù)援助。
教師培訓，是該基金對學校后期支持的項目之一。
此次“光合夏令營”將對60位中西部山區(qū)教師進行教育教學培訓。
承擔培訓任務的是南京創(chuàng)新教育集團組織的陽光講師團，由20位特級教師、學科帶頭人、優(yōu)秀校長組成，培訓方式以課堂授課為主，配合觀摩、考察、討論、試講等形式，還安排了破冰、拓展、游覽和晚會等活動。
南京特殊教育職業(yè)技術學院作為剛掛牌的中西部教師培訓基地，也組織大學生們?nèi)虆⑴c培訓，為來自中西部山區(qū)的教師們開展手語操、手工制作、美工等教學活動。
開班典禮上，60名身穿藍色營服的山區(qū)教師們對即將開始的培訓充滿期待。
“12日一早從老家出發(fā)，前天11點到南京，坐了將近30個小時的車，雖然很累，但想到可以學到更多的先進教育方法，就覺得很興奮。”來自湖南汝城縣白泉鎮(zhèn)合動陽光小學的語文老師鄧黎英說，在山區(qū)學校，教育教學的理念和教學管理經(jīng)驗比較落后，他們希望通過培訓得到提升。
徐寧在開班典禮上說，南京是一座博愛之城，“博愛”兩字不僅刻在中山陵博愛牌坊上，更刻在南京人的心里。
長征路上希望小學老師們的到來，給了南京人又一次回饋社會奉獻愛心的機會。
徐寧說，這些希望小學的老師在偏遠、艱難困苦的環(huán)境下，依然堅持對教育的信念、堅守對孩子的承諾，這種精神深深震撼著南京的教育人，讓大家對愛、對教育、對責任的理解更深刻。
希望這樣的活動每年都到南京舉辦，也希望有更多教育工作者、學校、企業(yè)家等參與到愛心傳遞和愛心接力中來。
業(yè)務培訓新聞稿篇十三
20xx年2月22日，由公司組織的內(nèi)訓師管理培訓在諾亞人力資源公司順利開展，這是公司自成立以來首次建立起屬于自己的培訓師團隊。
此次內(nèi)訓師隊伍涉及到很多方面，公司各個層級員工的培訓需求都將得到滿足。
為了更好的提高企業(yè)整體管理水平，滿足企業(yè)戰(zhàn)略需要，提升員工能力，營造全員學習的氛圍，公司組建了自己的內(nèi)訓師隊伍。
希望通過自己人培訓自己人的思路，有針對性的進行知識技能的傳授。
此次的內(nèi)訓師隊伍，是對員工自己報名或內(nèi)部推薦的方式進行選拔，然后統(tǒng)一進行培訓！培訓的主要內(nèi)容包括授課技巧、講課思路、如何調(diào)動課堂氣氛，做好與學員的溝通等。
內(nèi)訓師培訓做為公司培訓項目的一種，是企業(yè)最有價值的投資，同時它還是一種雙贏的投資。
即培訓不僅提高了增加企業(yè)產(chǎn)出的效率和價值使企業(yè)受益，而且增強內(nèi)訓師本人和學員的整體素質和能力，使廣大員工受益。
所以說，培訓是企業(yè)送給員工的最佳禮物。
業(yè)務培訓新聞稿篇一
業(yè)務培訓，是指機關為公務員從事專項工作而提供所需知識和技能的培訓。培訓內(nèi)容、時間和方式應視專項工作需要確定。公務員從事專項工作，是指因國家和政府根據(jù)需要，從機關抽調(diào)公務員完成某項工作任務，如人口普查、計劃生育、經(jīng)濟普查等。公務員的專門業(yè)務培訓，也就是指圍繞從事專項工作所需的知識、技能、工作方法等的培訓活動。
昨日下午，全市軍民融合發(fā)展推進會暨業(yè)務培訓會召開。
市委副書記、市長梅式苗指出，各級各部門要進一步解放思想，開拓創(chuàng)新，合力開創(chuàng)軍民融合發(fā)展新局面，為我市轉型升級、裂變發(fā)展注入新動能。
副市長陳福清出席會議。
展合作空間，軍民融合發(fā)展產(chǎn)業(yè)初具規(guī)模，基礎不斷夯實，亮點突出，軍民融合工作走在臺州市前列，值得充分肯定。
設的現(xiàn)實需要，各級各部門必須切實增強責任感和緊迫感，采取有力措施，在更大范圍、更高層次、更深程度上促進軍民融合。
梅式苗強調(diào)，當前和今后一個時期是軍民融合的'戰(zhàn)略機遇期，也是軍民融合由初步融合向深度融合過渡、進而實現(xiàn)跨越發(fā)展的關鍵時期，要搶抓機遇，發(fā)揮優(yōu)勢，協(xié)同創(chuàng)新，推動我市軍民融合發(fā)展邁上新臺階。
要提升承接能力，狠抓科技創(chuàng)新，突出品質保證，加強學習培訓，練好內(nèi)功，增強實力，加速民用領域的市場拓展，不斷擴大產(chǎn)品市場份額。
要強化平臺支撐，深度推進軍民科技的互動發(fā)展、人力資源的互動開發(fā)、基礎設施的互動建設。
要加快項目引進，瞄準生物制劑、能源設備、電子信息、新材料、海洋工程裝備、高端智能制造等領域，持續(xù)推進“軍工+”產(chǎn)業(yè)落戶，推動全市產(chǎn)業(yè)轉型升級。
要加強服務保障，完善協(xié)調(diào)機制，加強需求對接，提升服務水平，形成齊抓共管促融合的有利局面。
會上，省經(jīng)信委軍民結合處和軍工處的專家分別就軍民融合產(chǎn)業(yè)和民參軍涉及軍工四證有關事項作了專題輔導。
6月20日，道縣食品藥品工商質量監(jiān)督管理局舉辦食品經(jīng)營許可暨餐飲監(jiān)管業(yè)務知識培訓班，該局局領導、基層所所長、食品經(jīng)營許可證登記管理人員和監(jiān)管人員共60余人參加培訓。
查、現(xiàn)場核查、審批等各環(huán)節(jié)，詳細講解了食品經(jīng)營許可申請審核要點、食品銷售現(xiàn)場核查要點、餐飲服務、單位食堂現(xiàn)場核查要點等內(nèi)容。
同時，培訓中還就餐飲食品安全風險防控、重大活動餐飲服務食品安全保障、食物中毒應急管理等餐飲監(jiān)管業(yè)務知識進行了解讀和培訓。
參訓人員認真筆記，課后互動交流、氣氛熱烈。
通過培訓，參會人員進一步掌握了食品經(jīng)營許可的基本要求和管理流程，為下一步的食品經(jīng)營許可和餐飲監(jiān)管工作奠定了良好基礎。
發(fā)現(xiàn)、查緝毒物的能力，有效抵制毒物侵害，6月13日，金昌市禁毒辦在金昌機場開展了禁毒業(yè)務知識專題培訓。
員發(fā)現(xiàn)、查緝毒物的培訓，重點介紹了如何辨別發(fā)現(xiàn)毒物、易制毒物品及吸食和販毒人員攜帶毒物的方法。
通過培訓，使機場工作人員對毒物危害有了更深的了解，有效增強機場工作人員查緝毒物的能力。
金昌機場領導及機場職工共計40余人參加了此次培訓。
為進一步提高全市基層領導干部防汛知識水平，提升防汛責任人搶險應急能力，6月20日上午，武岡市防汛指揮部舉辦防汛業(yè)務知識培訓班。
培訓班邀請了邵陽市防辦主任向國勝作專題講座，培訓內(nèi)容包括防汛抗災風險分析、防汛工作要點、工程巡查制度、水雨情監(jiān)測、險情災情報送、山洪地質災害防御、突發(fā)事件處置等防汛知識。
培訓會上，市水利局黨委書記、局長仇中元就今年武岡嚴峻的防汛形勢進行了分析研判，并對抓好接下來的防汛抗旱工作提出了具體要求。
此次培訓重點突出、效果顯著，對做好防汛抗災工作有較強的指導意義。
市水利局領導班子成員、各二級機構和股室負責人、防汛辦全體人員，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)分管副職、水管站長，56個山洪易發(fā)村書記共計120余人參加培訓。
業(yè)務培訓新聞稿篇二
201x年5月24日至27日，我作為xx礦業(yè)的一員有幸參加了井礦集團組織的新聞宣傳工作培訓班學習。
此次培訓活動由原xx能源集團組織人事部部長xx講授公文寫作，集團公司政工部副部長xx講授新聞攝影拍攝知識，并組織收看了《新聞寫作技巧》等光盤，課程安排緊湊，實用性強。培訓時間雖短，卻使我受益匪淺。
扎實基礎、積累素材、“真實”文風。
無論公文寫作還是新聞寫作都離不開基礎知識的積累和基層信息的收集。巧婦難為無米之炊，沒有豐富、詳實的各方面資料和信息，我們的寫作就會空洞無物，缺乏生命力。為了積累素材，不斷充實自己的“信息庫”，要多走、多聽、多看、多問，加強與上級領導、機關部室、基層職工的溝通與聯(lián)系，搜集來自橫向、縱向的各方面線索、信息。其次，通過總結會議精神、領導講話、會議發(fā)言，努力獲取有價值的信息及知識，充實自己的寫作，使自己的寫作具有“真實”的文風。
把握要領，事半功倍。
寫作講求立意準、主題明、選材精、布局當、辭章美。準確領會單位、領導的寫作意圖，明確定位，有的放矢;主題旗幟鮮明，高度集中，正確新穎，切合實際;選材精煉，突出重點，彰顯亮點，切忌空洞說教;布局恰當，簡單明了，思路清晰，統(tǒng)籌兼顧;辭章優(yōu)美，用心打磨，煉字、煉詞、煉句、煉篇，使文章既精煉又優(yōu)美，抓好這五個環(huán)節(jié)寫作就會事半功倍。
提高文學素養(yǎng)，提升綜合素質。
應用寫作不同于文學創(chuàng)作，不過分追求文辭華美及文章韻味，但這并不代表應用寫作就一味的枯燥乏味、模式固定，要因時因境而異。我們要多讀書、讀好書，提高文學素養(yǎng)，使寫作既體現(xiàn)應用性又適當表現(xiàn)文學性，增添寫作色彩。同時全面提升綜合素質，在增強戰(zhàn)略思維和大局意識上下功夫，時刻把眼光放在行業(yè)的發(fā)展大勢上，了解單位年度和中長期發(fā)展的工作目標及工作重點，拓寬自己的眼界與思維。
提高寫作能力不是一朝一夕之功，要做好長期作戰(zhàn)的準備，我相信只要我們以上述問題為突破口，持之以恒，寫作水平一定會日漸提升。
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業(yè)務培訓新聞稿篇三
3月19日，財務公司特邀銀行外匯業(yè)務專家對成員單位進行了跨境匯款業(yè)務培訓。
本次培訓的目的是在集團國際化進程中, 幫助成員單位財務人員普及跨境匯兌、國際清算知識，熟悉跨境匯款業(yè)務的操作，保障跨境資金管理工作安全、高效運行。
徐工機械、徐工施維英、徐工進出口、徐工保稅的財務負責人及經(jīng)辦人員以及財務公司全體人員共計32人參加了培訓。培訓特邀交通銀行徐州分行國際部總經(jīng)理柳起宏和高級客戶經(jīng)理周萍進行集中授課，培訓由財務公司總經(jīng)理劉麗軍主持。
培訓專家對于跨境匯款參與方、清算的基本流程、主要的清算系統(tǒng)、頭寸的調(diào)撥、反洗錢制裁、匯款申請書的填寫、影響資金到賬的因素等進行了深入淺出的講解，通過實際案例闡明了匯款差錯導致的嚴重后果。
參加培訓人員反映講師準備充分，講解生動易懂，培訓內(nèi)容充實，貼合工作實際，培訓效果較好。
財務公司將不斷加強對成員單位外匯業(yè)務流程及外管政策合規(guī)性的指導，梳理外匯風險防控管理的薄弱環(huán)節(jié)，為成員單位合規(guī)開展外匯業(yè)務提供有力的專業(yè)技術支持和保障。同時，財務公司將繼續(xù)加強與外部監(jiān)管機構、金融機構的聯(lián)系，及時掌握監(jiān)管動態(tài)和外匯業(yè)務流程變化，不斷提升自身業(yè)務水平，為集團國際金融業(yè)務的開展奠定扎實的基礎。
20**年6月2日上午9點，政府購買居家養(yǎng)老服務培訓會在魚峰區(qū)天馬街道獅山社區(qū)召開，會議主要內(nèi)容有三項：
2.20**年柳州市政府購買居家養(yǎng)老服務中標單位愛父母養(yǎng)老服務中心負責人王雷對政府購買居家養(yǎng)老服務工作的經(jīng)驗、方法以及需要街道、社區(qū)幫忙配合做一些工作等內(nèi)容進行介紹;3.魚峰區(qū)民政局就政府購買居家養(yǎng)老服務工作開展中將會遇到的問題進行答疑。
會上，各街道分管民政主任、專干以及社區(qū)民政副主任和工作人員都認真聽取了余副局長的發(fā)言和王雷負責人的介紹，對于在今后工作中有可能遇到的問題也進行了提問，一些建議和意見也得到了交流，會議的圓滿成功為魚峰區(qū)政府購買居家養(yǎng)老服務工作的開展奠定了基礎。
為提高員工業(yè)務技能水平，豐富員工的生產(chǎn)理論知識，8月8日，黃河公司海西新能源發(fā)電部大格勒風電項目部組織全體在站人員進行了業(yè)務培訓。
期間，項目部經(jīng)理詳細講解了電力生產(chǎn)安全工作規(guī)程及站內(nèi)電氣一次系統(tǒng)圖等內(nèi)容，使新員工對站內(nèi)一次系統(tǒng)有了初步認識和了解，并對電力安全工作規(guī)程中的`基本安全要求有了更深入的掌握。同時通過提問的形式，讓所有員工對已有知識進行鞏固加深，并認識到自身業(yè)務知識的欠缺，在今后的學習中做到有的放矢。
項目部不定期的組織相關業(yè)務技能培訓，不僅增強了員工的業(yè)務能力，更加促進了員工在不斷學習的過程中發(fā)現(xiàn)問題，提升自我，在日后的工作中更加游刃有余。
業(yè)務培訓新聞稿篇四
業(yè)務培訓，是指機關為公務員從事專項工作而提供所需知識和技能的培訓。培訓內(nèi)容、時間和方式應視專項工作需要確定。培訓的目的是保證公務員能夠勝任專項工作的需要。培訓的內(nèi)容往往涉及到企業(yè)概況、員工守則、財務制度、實地參觀、上崗培訓等。
近日，浙江省杭州市蕭山區(qū)氣象局與各鎮(zhèn)街、平臺聯(lián)合開展全區(qū)氣象信息員2017年度業(yè)務培訓。
體驗式氣象工作培訓不僅拉近了區(qū)氣象局與氣象信息員之間的距離，提高了氣象信息員的工作積極性，也使得氣象信息員對于氣象工作也有了更深的了解，對基層氣象防災減災能力提升具有非常積極的意義。
據(jù)介紹，為保證汛期氣象服務順利開展，切實增強基層氣象防災減災能力，提高培訓效率。
蕭山區(qū)氣象局創(chuàng)新氣象信息員培訓方式，除了傳統(tǒng)的集中培訓和邀請氣象專家前往鎮(zhèn)街平臺講課外，特別開展了體驗式氣象工作培訓。
通過鎮(zhèn)街組織申請，邀請氣象信息員參觀氣象科普館、氣象臺、影視室、觀測場等，聆聽一線預報崗、觀測崗氣象專家進行業(yè)務講解。
減災科對氣象信息員提出各式問題進行針對性解答，重點是加強氣象信息員對氣象災害預警、氣象災情損失估測及統(tǒng)計報送、氣象防災避災減災宣傳等方面基本知識的掌握，做好氣象服務和科普宣傳工作。
業(yè)務技能培訓新聞稿
6月8日以來，修文縣農(nóng)投公司與貴州新植農(nóng)業(yè)科技有限責任公司聯(lián)合，邀請獼猴桃技術專家，深入縣十個鄉(xiāng)(鎮(zhèn))
獼猴桃果園為獼猴桃種植戶開展十余場技術培訓，現(xiàn)場實際操作示范傳授獼猴桃夏季修剪技術，提高種植戶的栽種管理水平，確保2017年新一季獼猴桃保質量、增產(chǎn)量。
專業(yè)知識通過現(xiàn)場操作和理論講解相結合的方式進行詳細的培訓講解，希望獼猴桃種植戶抓好關鍵技術環(huán)節(jié)，在遇到困難時要加強與農(nóng)投公司和新植公司技術人員的.溝通，及時解決在生產(chǎn)中遇到的問題。
助力群眾脫貧增收打好基礎，為種植戶在技術難上提供保障，為全縣獼猴桃產(chǎn)業(yè)在“最初一公里”上取勝奠定了堅實的基礎，積極推動“7不夠”品牌的建設。
培訓現(xiàn)場，種植戶紛紛用手機、照相機、筆記本記錄好當天的培訓內(nèi)容，對技術上不清楚的還現(xiàn)場咨詢專家，專家在果園通過現(xiàn)場示范操作為種植戶解答技術難題。
對獼猴桃產(chǎn)業(yè)實施同質化標準化管理，是實現(xiàn)提質增效的關鍵生產(chǎn)技術環(huán)節(jié)和重要技術措施。
強農(nóng)投公司、新植公司與種植戶之間，種植戶與種植戶之間的相互學習、交流與合作，從而有效地提高獼猴桃田間管理水平。
通過對公司業(yè)務人員、22名獼猴桃監(jiān)督員、全縣獼猴桃種植戶進行層層培訓，將獼猴桃夏季修剪技術一傳十、十傳百，達到家喻戶曉、人盡皆知，促進獼猴桃果品、產(chǎn)量雙提高的良好效益。
繼5月中旬在何莊鄉(xiāng)衛(wèi)生院成功舉辦首期中醫(yī)適宜技術推廣培訓班后，在廣大學員的期盼中，6月10日，桃城區(qū)第二期中醫(yī)適宜技術培訓班開班了。
此次培訓，該區(qū)衛(wèi)計局聘請了市中醫(yī)院主任中醫(yī)師李萍授課，理論講解與實際操作有機結合，同時建立了“中醫(yī)適宜技術培訓班”微信群，為專家、學員們溝通和交流提供了絕佳平臺。
本次培訓進一步提高了基層醫(yī)療機構中醫(yī)藥人員中醫(yī)適宜技術的實踐操作和業(yè)務水平，使桃城區(qū)中醫(yī)藥服務能力再上新臺階。
日下午，許昌市消防支隊組織業(yè)務素質過硬的官兵對微型站專職消防隊隊員開展業(yè)務技能訓練指導工作。
此次培訓采取現(xiàn)場講解和親身示范同步進行的方式。
首先給參訓人員講解裝備器材，裝備器材是消防兵手里的武器，只有學透了、理解了、掌握了，才能充分發(fā)揮好裝備器材的作用，達到人裝結合的最佳效果，才能打贏每一次的滅火救援戰(zhàn)斗。
隨后，培訓人員就如何快速原地著戰(zhàn)斗服，水帶、水槍的使用，空氣呼吸器的使用內(nèi)容進行現(xiàn)場示范和講解，學員們個個熱情高漲，紛紛上陣親自進行了操作和體驗。
進行培訓時，要求每名消防隊員不僅要當好戰(zhàn)斗員、檢查員，還要當好宣傳員，要充分利用自己置身群眾中間的有利條件，大力宣傳消防安全知識，增強廣大群眾的消防安全意識和消防技能。
通過培訓，切實提高了微型站專職消防隊員的安全意識，普及了消防安全知識和防火技能，為下一步專職消防員比武筑牢了基礎。
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業(yè)務培訓新聞稿篇五
20xx年4月8日至12日，本人有幸參加了在首府烏魯木齊舉辦的“兵團日報社簽約通訊員新聞業(yè)務提高班”的學習，受益匪淺。
這次學習班共有16個師局198名基層通訊員參加了培訓。五師有12人參加。
授課的老師有兵團黨委宣傳部部長萬衛(wèi)平，兵團黨委宣傳部副部長、兵團日報社社長王運華，兵團日報社副社長陳維平，兵團日報副總編輯：焦慧、張富強、康東升等領導同志和兵團日報要聞部主任潘若禺、?？恐魅螀菄?、副主任張光輝、新華社兵團支社社長李秀芩等。
4月8日上午開班儀式上，兵團日報社黨委書記、社長王運華對學員們提出了三點要求：一是明確責任增強新聞宣傳報道的信心。他說：新聞宣傳也是生產(chǎn)力，也是拉動內(nèi)需促進發(fā)展增強人們信心和動力的措施。二是加強學習提高自身理論素質和寫作水平。新聞宣傳報道不僅僅是寫幾篇稿子，而是要發(fā)揮新聞宣傳的作用，推動經(jīng)濟社會協(xié)調(diào)發(fā)展。三是要開闊視野培養(yǎng)戰(zhàn)略思維，樹立大局意識。四是遵守紀律，約束自己，轉變角色，認真聽課，做好筆記。
兵團黨委宣傳部部長萬衛(wèi)平為學員們作了“兵團新聞宣傳文化工作的主要任務”的闡述。
萬部長說：當前我們新聞隊伍基礎很好，專業(yè)人才多，骨干多，這讓我感到欣慰。
過去，兵師團連四級都配有文教，宣傳工作在統(tǒng)一職工思想、提高職工認識方面發(fā)揮了很大作用。而今實行大政工后，宣傳工作納入政工辦，似乎削弱了宣傳文化工作。但是，我們的新聞工作者依然辛勤工作，為凝聚人心、鼓舞士氣、唱響主旋律做出了應有努力。作為主管宣傳的領導，向各位同志表示深深的敬意。
萬部長主要對今年兵團宣傳文化工作的目標任務進行闡述。
一、理論工作
繼續(xù)抓好中國特色社會主義理論體系普及教育、科學發(fā)展觀教育。
一是抓好黨委中心組學習，認真進行總結，寫好經(jīng)驗交流材料，這一點非常重要。
本人認為我團的特點在于黨委一班人帶頭學習示范，建立學習制度，形成學習習慣，對基層領導干部隊伍建設起到了引領教化作用，干部隊伍整體素質較大提高，干部作風較大轉變。尤其是今年結合學習實踐科學發(fā)展觀活動，機關干部開展讀書好、讀好書、好讀書活動，可否建立考核監(jiān)督機制，以達到學習目的。
二是學習內(nèi)容要突出總書記在紀念改革開放30年會上的總結講話，尤其是學習“十條寶貴經(jīng)驗”、“四個一定要”，把黨員干部的學習引導好、教育好。當前干部學習存在的主要問題是：一不想學，二不愿學，三工作忙，四別人代學代寫筆記，相互抄襲可網(wǎng)上下載心得，這與學習實踐科學發(fā)展觀是背道而馳的。在這次學習班上，我也了解到其他師局也存在同樣問題。建議從機關和領導干部抓起，認真做好檢查督導，確保干部學習教育見實效。不仿召開暢談會，領導進行評議，納入干部定等考核，以使學習活動落在實處。
三是結合當前學習實踐科學發(fā)展觀，要做好宣傳，抓出成效。兵團日報將開設“團長、政委談科學發(fā)展觀”欄目，各級領導要以此為契機，使領導干部轉變觀念、解放思想、改進作風。
“學習實踐活動”不是運動，而是一次實實在在的實踐活動。
四是兵團將開展“屯墾戍邊理論研究”，計劃寫一個屯墾戍邊的綱要或者稱屯墾戍邊學。
二、新聞宣傳方向
1、加強對兵團新要求的宣傳：三大作用、三大關系。這也是科學發(fā)展觀在兵團的具體要求和詮釋。我們要把學習好中央的新要求落實在行動中。
2、加強對兵團六次黨代會的宣傳報道：落實“三?！保^續(xù)深化團場改革。在團場現(xiàn)在發(fā)展的關鍵時期，我們各級領導干部要把握好機遇，做到特殊體制與市場機制的有機結合。
3、以國慶60周年、屯墾戍邊55周年為載體，開展系列活動。兵團日報將推出“我和我的祖國、我的兵團情”欄目，基層圍繞周年可開展“報告會、座談會、慶祝會、演講會、文化藝術活動”等，引導群眾更加熱愛祖國，熱愛兵團。
4、把職工關心的社會熱點、難點如醫(yī)療、就業(yè)、民生等問題，引導到非情緒、健康、理性的軌道上來。
5、策劃重大宣傳戰(zhàn)役，對基層涌現(xiàn)出的先進典型人物、工作經(jīng)驗、取得成績，要開展集中宣傳，營造聲勢，推出高潮。
三、思想首先建設方面
1、圍繞中宣部“六個為什么”進行討論，說明屯墾戍邊核心價值觀最重要。
2、積極組織兵團參加“全國道德模范評選活動”，把兵團人推向全國，樹立兵團典型。一個人，就是一個兵團集體的體現(xiàn)。
3、積極做好未成年人思想道德建設和大學生政治思想教育。兵團14日將召開“凈化社會文化工作電視電話會議”，綜合治理社會文化環(huán)境，重點治理網(wǎng)絡里對青少年不良影響的游戲。堅決打擊不利于青少年成長的文化現(xiàn)象。
4、開展群眾性的主題教育，如報告會、演講會、朗誦會、演唱會，進行革命傳統(tǒng)、兵團精神教育。根據(jù)實際情況，或在一個單位、或在一個班級、或在文衛(wèi)單位，有針對性地開展，確實達到活動目的和效果。
四、精神文明創(chuàng)建工作
1、今年要開展第三批文明生態(tài)小康連隊建設評比，堅持標準把好質量關。
2、“三大創(chuàng)建”：文明單位、文明城鎮(zhèn)、文明城市(三年評一次，力推石河子)創(chuàng)建活動。
3、開展“迎國慶、講文明、樹新風”活動，普及講文明、守秩序，文明旅游。
4、繼續(xù)開展電視進萬家活動。
5、志愿者服務：各級領導要引起高度重視，轉變志愿活動主要是青年人這一觀念。今后此項工作納入到文明辦管理，我們要按照要求積極發(fā)展隊伍。
我們可否發(fā)揮離退休干部職工的余熱，在城鎮(zhèn)衛(wèi)生、文明禮貌、新風宣傳、未成年人教育等等方面開展志愿活動，抓服務、創(chuàng)特色，樹典型，推經(jīng)驗。
五、對外宣傳工作
走出去，才知道中國有很多人都不了解兵團、不了解兵團人。我們要加大宣傳力度，讓全世界看到一個團結、和諧、穩(wěn)定、積極進取的兵團、兵團人。建立新聞發(fā)言人制度，召開新聞發(fā)布會，在兵團重大事件發(fā)生的第一時間，發(fā)出聲音，客觀地、準確地講清事實，千萬不能“捂”。
六、廣播電視工作：上了衛(wèi)星站以后，地面頻道存在空白點。一是提高節(jié)目質量，二是合法申報師局頻道。
七、文化建設
1、推進兵團公共文化服務體系，滿足基層職工文化需要，開展優(yōu)秀文藝節(jié)目展演，積極參加自治區(qū)、國家的展演、匯演和調(diào)演。各師局要開展系列文藝活動，烘托文化氛圍。
2、基礎設施建設：投資220萬元建設15個團場，1600萬元建設100個連隊文化站。我團六連文化站已著手建設。
3、實現(xiàn)文化信息資源共享試點。
4、改建兵團軍墾博物館。
5、興建農(nóng)一師三五九旅展館。
6、建設農(nóng)一師、六師一團紀念館。積極步入國家支持序列，早申請早受益。
7、文物工作需要加強。
8、非物質文化遺產(chǎn)：農(nóng)六師將建“傳習所”。建議團榮譽室經(jīng)常開放，組織中小學生及職工群眾進行觀看，牢記歷史，弘揚兵團精神，凝聚人心，激發(fā)斗志，統(tǒng)一思想，團結力量，促進發(fā)展。
八、文學藝術
1、抓創(chuàng)作，抓評比，推出一批優(yōu)秀小說、美術、電視作品。初步設想在中小學語文教師中開展這樣的活動，一方面發(fā)揮教師的優(yōu)勢，另一方面創(chuàng)作一批歌頌團場職工的文化作品。
2、開展兵團重大歷史題材的美術作品展覽。
3、文藝戲劇作品：要善于請“外援”，推出兵團自己的作品。
最后，萬部長要求：廣大通訊員要按照今年宣傳工作的八個方面，吃透精神，把握重點，團結一致，共同努力，特別是以兵團黨委的工作重點為重點，以兵團黨委的工作思路為工作思路，做好宣傳報道工作，為兵團經(jīng)濟社會協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展做出應有的努力。
王運華在講課中強調(diào)：作為一名通訊員，要學會用世界的眼光、戰(zhàn)略思維、博覽群書、擷取知識。要有把握大局的能力，才會有獨到的見解，才能寫出有份量的報道。
一是要堅持以“鄧小平理論、三個代表、黨的十七大”為指導。二是政治上與中央保持一致，密切聯(lián)系群眾，傾聽群眾呼聲。三是堅持貼進基層、貼進群眾、貼進生活、服務社會主義、服務人民群眾、服務黨的工作大局的“三貼進、三服務”原則。四是努力實現(xiàn)“以先進的理論武裝人、以正確的輿論引導人、以高尚的精神塑造人、以優(yōu)秀的作品鼓舞人”。
最后他提出七字希望：
學習學習再學習，深入深入再深入。
總之，幾天來領導和老師們給我們講述的“兵團新聞宣傳工作的主要任務，加強學習、提高素質、增強新聞宣傳的能力，新聞評論的寫作，在基層如何發(fā)現(xiàn)新聞、新聞攝影與藝術攝影的融合，如何增強頭版意識，兵團日報欄目介紹，人物通訊寫作，新聞故事寫作、新媒體漫談”等內(nèi)容，讓我懂得了如何發(fā)現(xiàn)新聞、從什么角度寫好新聞、如何圍繞兵師團黨委中心工作進行宣傳，發(fā)揮宣傳報道在經(jīng)濟社會發(fā)展中的作用。
每位老師對授課都進行了充分準備，講授中既有理論也有個有多年的實踐經(jīng)驗，深受學員們的歡迎。
通過聆聽老師們的精心授課，我了解了一點新聞寫作的方法和技巧，對新聞寫作這一職業(yè)有了進一步的理解，增強了新聞寫作的政治責任感，堅定了寫好新聞作品的信心，我開始喜歡甚至有點愛上這個職業(yè)了。我堅信，只要持之以恒，勤學苦練，我一定能夠成長為一名合格的新聞宣傳工作者。
業(yè)務培訓新聞稿篇六
為提高員工業(yè)務技能水平，豐富員工的生產(chǎn)理論知識,需要業(yè)務培訓!
3月19日，財務公司特邀銀行外匯業(yè)務專家對成員單位進行了跨境匯款業(yè)務培訓。
本次培訓的目的是在集團國際化進程中, 幫助成員單位財務人員普及跨境匯兌、國際清算知識，熟悉跨境匯款業(yè)務的操作，保障跨境資金管理工作安全、高效運行。
徐工機械、徐工施維英、徐工進出口、徐工保稅的財務負責人及經(jīng)辦人員以及財務公司全體人員共計32人參加了培訓。培訓特邀交通銀行徐州分行國際部總經(jīng)理柳起宏和高級客戶經(jīng)理周萍進行集中授課，培訓由財務公司總經(jīng)理劉麗軍主持。
培訓專家對于跨境匯款參與方、清算的基本流程、主要的清算系統(tǒng)、頭寸的調(diào)撥、反洗錢制裁、匯款申請書的填寫、影響資金到賬的因素等進行了深入淺出的講解，通過實際案例闡明了匯款差錯導致的'嚴重后果。
參加培訓人員反映講師準備充分，講解生動易懂，培訓內(nèi)容充實，貼合工作實際，培訓效果較好。
及時掌握監(jiān)管動態(tài)和外匯業(yè)務流程變化，不斷提升自身業(yè)務水平，為集團國際金融業(yè)務的開展奠定扎實的基礎。
20**年6月2日上午9點，政府購買居家養(yǎng)老服務培訓會在魚峰區(qū)天馬街道獅山社區(qū)召開，會議主要內(nèi)容有三項：
2.20**年柳州市政府購買居家養(yǎng)老服務中標單位愛父母養(yǎng)老服務中心負責人王雷對政府購買居家養(yǎng)老服務工作的經(jīng)驗、方法以及需要街道、社區(qū)幫忙配合做一些工作等內(nèi)容進行介紹;3.魚峰區(qū)民政局就政府購買居家養(yǎng)老服務工作開展中將會遇到的問題進行答疑。
會上，各街道分管民政主任、專干以及社區(qū)民政副主任和工作人員都認真聽取了余副局長的發(fā)言和王雷負責人的介紹，對于在今后工作中有可能遇到的問題也進行了提問，一些建議和意見也得到了交流，會議的圓滿成功為魚峰區(qū)政府購買居家養(yǎng)老服務工作的開展奠定了基礎。
為提高員工業(yè)務技能水平，豐富員工的生產(chǎn)理論知識，8月8日，黃河公司海西新能源發(fā)電部大格勒風電項目部組織全體在站人員進行了業(yè)務培訓。
并認識到自身業(yè)務知識的欠缺，在今后的學習中做到有的放矢。
項目部不定期的組織相關業(yè)務技能培訓，不僅增強了員工的業(yè)務能力，更加促進了員工在不斷學習的過程中發(fā)現(xiàn)問題，提升自我，在日后的工作中更加游刃有余。
業(yè)務培訓新聞稿篇七
6月8日以來，修文縣農(nóng)投公司與貴州新植農(nóng)業(yè)科技有限責任公司聯(lián)合，邀請獼猴桃技術專家，深入縣十個鄉(xiāng)(鎮(zhèn))
獼猴桃果園為獼猴桃種植戶開展十余場技術培訓，現(xiàn)場實際操作示范傳授獼猴桃夏季修剪技術，提高種植戶的栽種管理水平，確保2017年新一季獼猴桃保質量、增產(chǎn)量。
每到一個果園，獼猴桃技術專家都毫無保留地將獼猴桃夏季管理、整形修剪、果實管理、病蟲害防治等方面的專業(yè)知識通過現(xiàn)場操作和理論講解相結合的方式進行詳細的培訓講解，希望獼猴桃種植戶抓好關鍵技術環(huán)節(jié)，在遇到困難時要加強與農(nóng)投公司和新植公司技術人員的溝通，及時解決在生產(chǎn)中遇到的問題。
通過此次培訓，果農(nóng)們充分了解了夏季獼猴桃管理技術，進一步提高夏季獼猴桃的田間管理水平，為獼猴桃產(chǎn)業(yè)助力群眾脫貧增收打好基礎，為種植戶在技術難上提供保障，為全縣獼猴桃產(chǎn)業(yè)在“最初一公里”上取勝奠定了堅實的基礎，積極推動“7不夠”品牌的建設。
培訓現(xiàn)場，種植戶紛紛用手機、照相機、筆記本記錄好當天的培訓內(nèi)容，對技術上不清楚的還現(xiàn)場咨詢專家，專家在果園通過現(xiàn)場示范操作為種植戶解答技術難題。
對獼猴桃產(chǎn)業(yè)實施同質化標準化管理，是實現(xiàn)提質增效的關鍵生產(chǎn)技術環(huán)節(jié)和重要技術措施。為全力以赴打好“修文獼猴桃”這張名片，農(nóng)投公司自成立以來秉承公司使命，按照“五統(tǒng)一”模式，嚴把獼猴桃技術關、質量關，通過公司+基地+農(nóng)戶、團結貸等方式積極為全縣獼猴桃種植戶提供資金支持、技術保障；為了保障獼猴桃栽種技術、果品質量，把好夏季獼猴桃修剪關，農(nóng)投公司加強技術管理，提升服務技術質量水平，增強農(nóng)投公司、新植公司與種植戶之間，種植戶與種植戶之間的相互學習、交流與合作，從而有效地提高獼猴桃田間管理水平。
通過對公司業(yè)務人員、22名獼猴桃監(jiān)督員、全縣獼猴桃種植戶進行層層培訓，將獼猴桃夏季修剪技術一傳十、十傳百，達到家喻戶曉、人盡皆知，促進獼猴桃果品、產(chǎn)量雙提高的良好效益。
業(yè)務培訓新聞稿篇八
從學生到職業(yè)者，是一個痛苦的過程，也是一個漫長的過程。為此，公司和事業(yè)部從各個方
面精心組織了應屆生的入職培訓工作，以幫助應屆生更好的融入公司的環(huán)境，更快進入工作
狀態(tài)。此次培訓工作主要分為五個階段：第一階段為軍訓;第二階段為公司入職培訓;第三
階段為事業(yè)部入職培訓;第四階段為素質拓展活動;第五階段為分崗位專業(yè)知識培訓。應屆生入職培訓的第一階段——軍訓，于7月17日至7月23日在2號食堂樓頂進行。
時而驕陽似火，時而陣雨連綿，瞬息萬變的天氣絲毫沒有動搖大家軍訓的決心，大家都以軍
志的軍訓口號，更是在風中雨中陽光中響徹云霄。短短幾天的時間里，立正、稍息、報數(shù)、
副總裁劉煥明、事業(yè)部經(jīng)理鄒財松等等領導帶著對應屆生殷切的期盼，分享了自己的工作經(jīng)
歷以及心得體會，并在在公司的概況、發(fā)展歷程以及未來方向等方面做了詳細的介紹。領導
息安全、汽車基礎知識、人事制度等等課程。一系列的培訓課程，使應屆生了解了公司的企
業(yè)文化，熟悉了公司的規(guī)章制度和基本業(yè)務，增強了責任感和團隊意識，更進一步地融入了
公司的生活和工作環(huán)境。
事業(yè)部培訓結束后，素質拓展訓練便開始按批次在深圳溪沖人工度假村展開。旗人旗事、
給了大家全新的體驗和感受：團隊協(xié)作、信任溝通、相互配合、激發(fā)潛能等精神被一個個素
質拓展項目巧妙地詮釋。本來看似不可能完成的任務，只要有足夠的信心、團隊的合作、正
號廠房六樓進行。此階段主要針對不同崗位設置的不同課程來幫助應屆生掌握專業(yè)的知識和
技能，提高職業(yè)素養(yǎng)。應屆生都以積極熱情的態(tài)度對待每一門課程，認真地為自己的大腦儲
能充電。
長風破浪會有時，直掛云帆濟滄海。通過為期兩個多月的應屆生入職培訓，應屆生們已
基本成功實現(xiàn)了從校園人到企業(yè)人的轉變。相信應屆生會堅持不懈地繼續(xù)學習，繼續(xù)發(fā)揚認
真的態(tài)度，做好本職工作，讓自己成長，讓領導滿意，讓比亞迪的明天萬丈光芒!篇二：員
工培訓新聞稿
別為：動力和阻力、激發(fā)內(nèi)在潛能的步驟、自我引導的能力。在分析的過程中，員工們認真
了前進的方向、得到了自我升華。同時，金總風趣幽默的表達，一個個動人的故事，更是帶
領著大家在夏威夷海上，盡情暢游。每個人的潛能都是無限的，在你沒有獲得成功的時候，不防停下腳步，排除一切雜念，傾聽內(nèi)心最原始的夢想，堅持下去，相信，下一個成功的一定會是你!
業(yè)務培訓新聞稿篇九
20xx年4月22日，材料與冶金學院“青年馬克思主義者培養(yǎng)工程”在知行樓634隆重的舉行了下半期團校開班儀式。開班儀式的隆重與莊嚴再一次讓我感受到了作為一名青年馬克思主義者的光榮與使命感。開班儀式結束后，賀翔老師做了有關“材料與冶金學院學生工作概況”的`報告。
報告中，賀翔老師主要從在籍學生情況、學生工作總體思路、思想教育工作、日常管理工作、科技創(chuàng)新、社會實踐與志愿者服務、校園文化、學生就業(yè)等方面全面生動的介紹了材料與冶金學院學生工作概況，讓我感受到了材料與冶金學院學生工作的朝氣蓬勃，積極向上。
材料與冶金學院堅持“以育人為核心，以德育為先導”，不斷加強學生思想政治教育，提升日常管理水平，加強科技創(chuàng)新能力培養(yǎng)，拓展社會實踐、志愿服務平臺，豐富校園文化內(nèi)涵，努力提高學生的綜合素質。在學院育人五大平臺的培養(yǎng)下，我相信我們的“青年馬克思主義者培養(yǎng)工程”一定會取得圓滿的成功。
業(yè)務培訓新聞稿篇十
10月24至10月26日，集團公司20xx年變電運維管理及操作人員培訓班在培訓中心成功舉辦。來自各分公司的103位運維管理和操作人員參加了本次培訓。
集團公司生產(chǎn)技術部主任魏宇存、培訓中心主任黃博出席開班儀式。魏宇存就無人值守變電站建設與運維管理進行了宣貫，并對參訓學員提出三點要求，一是要認識到位，二是認真學習，三是要學以致用。
在為期3天的`培訓中，邀請到陜西省電力公司運維檢修部和國電南自專家，就無人值班變電站基礎知識和變電站綜合自動化系統(tǒng)應用及操作進行重點講授。來自榆林分公司的3位變電運維骨干對無人值班變電站日常巡視、無人值班變電站倒閘操作及事故處理、無人值班變電站交直流系統(tǒng)運行與維護進行詳細介紹。并利用晚上時間，安排學員就《無人值班變電站運維站建設規(guī)范(試行)》討論稿進行討論，對參訓學員學習情況進行考核。
學習之余，培訓中心安排的早操、晨讀、激情教學豐富了學員們的業(yè)余生活。
業(yè)務培訓新聞稿篇十一
親愛的班主任：
長沙市周南秀峰學校20xx年下學期班主任、年級組長經(jīng)驗分享交流會
今日，一份特別的愛悄悄在我們的心中滋生；今日，我們攜手種下教育的種子；今日，天雖下雨，房屋穩(wěn)固依舊。
教師的現(xiàn)在，就是學生的將來
班主任工作之重、責任之大如山海，那是每一位家長乃至整個社會對班主任的殷切期望；一個人格高尚的班主任，是一面旗幟，是一盞明燈，引導著全體學生健康成長。
為了進一步強化班級管理，提高班主任的管理藝術水平，增強班級工作經(jīng)驗交流，互相學習，共同提高，11月1日13：30在長沙市周南秀峰學校召開班主任工作經(jīng)驗交流會，為班主任搭建一個相互交流研討和學習的平臺，取長補短、資源共享，共同做好班主任工作及德育工作。
問題的發(fā)現(xiàn)是工作進步的前提。
每一份工作的進步都是先從問題的發(fā)現(xiàn)開始的。陳北主任在平常的工作中，則看到了中小學生常規(guī)行為習慣上養(yǎng)成效果不明顯、問題學生處理不夠理想、學生安全意識有待加強等問題，這些問題都是班主任管理工作的“老大難”，但只有提出問題并嘗試解決它，我們的班主任工作才會更上一層樓。
一份特別的愛，成就特別的你。
當了二十年左右的彭亮波老師，她既嚴肅又溫柔，給予每個學生不同的愛：那個控制不止情緒的學生，在她不停地與他的家人、科任老師、學生的溝通下，得到了全班的厚愛；那個內(nèi)向沉默的孩子，在彭老師與家長積極溝通下，獲得了家庭之愛；那個失去父母，由嬸嬸撫養(yǎng)的'孩子，沉迷游戲，卻找不出手機，彭老師與他斗智斗勇，獲得了關注之愛。
彭老師像一位母親，她在細數(shù)每一個孩子的變化，她的面容嚴肅但眼神溫柔，她說“雖然我們生來平淡，既驚艷不了青春，也溫柔不了歲月，但我們可以用人情冷暖來彌補柴米油鹽的煙火氣，依然可以用平淡來溫暖時光?！?BR> 種下一粒種子，收獲一室陽光。
年輕的楊慧老師管理班級很有方法。她用智慧的方法巧妙實施班級分組活動，讓學生自主管理，小組管理涵蓋了學習、衛(wèi)生、座位調(diào)整等方方面面，既尊重了學生的個性發(fā)展，又提高了他們的集體榮譽感。她為我們闡述了小組產(chǎn)生、小組文化建設、小組實施、小組總結評價等四個方面的具體辦法，為班主任提供管理經(jīng)驗。
班級分小組參加種植活動時，她教學生種下一粒種子，收獲一室陽光，這何嘗又不是教育的種子在生根發(fā)芽呢！
屋漏奈何連夜雨，天晴正好做功夫。
班主任事多、事雜，管理著瑣碎、細小的平凡之事，管理人的事最困難的在于要與他們斗智斗勇，平凡工作中孕育著大大的智慧。孫偉副校長告訴我們，只要天晴功夫深，不怕屋漏連夜雨，班主任的工作應當在平時做到細致，善于在平時發(fā)現(xiàn)問題，這也是班主任與家長溝通的底氣！這是孫校長對班主任工作的殷殷期盼！
從這些真實的案例中，我們感受到了班主任老師的真情與智慧，同時也感受到了班主任工作的艱辛。班主任工作是一條漫漫長路，需要我們奮然前行，不斷摸索；班主任工作是一幅美麗的畫卷，需要我們盡心描繪，精心撰寫；班主任工作更是一項智力工程，需要我們開動腦筋，拓寬思維。只要我們真誠地捧著一顆愛心，在實踐中不斷完善自己，形成系統(tǒng)科學的工作方法，一定會干得非常出色而且游刃有余。
業(yè)務培訓新聞稿篇十二
新員工培訓新聞稿
七月流火，但充滿熱情的豈止是天氣，集團公司五十余名新員工以火一般的熱情參加了集團公司入職培訓。
他們來自不同的地方，不同的高校，學習不同的專業(yè);如今，剛告別校園的他們正逐步實現(xiàn)從學生到職業(yè)人的角色轉換，實現(xiàn)從優(yōu)秀到卓越的飛躍。
高度重視，精心組織。
為做好本次入職培訓，讓新員工充分了解和融入公司文化、提升團隊協(xié)作能力、增強個人素質、實現(xiàn)從學生到職業(yè)人的轉變，教育培訓中心和人力資源部進行了周密的策劃和安排。
本次集中培訓四天，培訓課程涉及了公司發(fā)展史、組織架構、公司文化、規(guī)章制度、工作流程，薪酬福利等。
由公司領導和相關部門經(jīng)理擔任講師，深入淺出的講授為新員工在融入企業(yè)環(huán)境的過程中注入了動力和信心，為即將開始的 “新”生活奠定了基礎。
培訓結束后，教育培訓中心對新員工進行了基礎考核，新員工通過短期培訓不但對公司有了全面的認識，更對企業(yè)前景和個人職業(yè)發(fā)展充滿信心。
重點學習，專業(yè)護航。
人力資源部長王海燕介紹了集團人力資源部規(guī)章制度，薪酬福利等相關制度。
使新員工們受益良多。
新老互動，分享經(jīng)驗。
俗話說:“授人以魚，不如授人以漁”。
教育培訓中心邀請高新公司總工程師胡文武以及第四工程公司項目經(jīng)理、項目工程師季巖，為新員工講課。
他們結合各自崗位實際，總結了入職以來的工作經(jīng)驗和收益;除此之外，還分享了他們對集團公司文化的理解以及如何更好地適應公司環(huán)境的.體會;介紹了在工地生活的點點滴滴。
而后，他們與各位新員工自由交流，耐心解答新員工們提出的各種問題。
分享自己工作生活的得失，提醒新員工應該注意的事情，此次交流受到了新員工的熱情歡迎和好評。
立足崗位，傳道授業(yè)。
集團公司副總裁、工會主席陳東升為新員工詳細地介紹了集團公司發(fā)展歷程、企業(yè)理念、企業(yè)文化和如何融入企業(yè)等相關內(nèi)容，使新員工進一步了解集團整體發(fā)展概況，建議新員工在今后的工作中注意細節(jié)，腳踏實地，勇于挑戰(zhàn)，敢于擔當，常懷感恩，努力實現(xiàn)人生價值。
揚帆起航 戮力前行。
聆聽時間箭步如飛的腳步聲，傾聽未來嘹亮的呼喚聲，放飛夢想，打開心靈的窗戶，放舟智慧的海洋，收獲希望，感受碩果累累的喜悅。
集團公司為廣大員工提供了施展才華的廣闊舞臺，相信新員工通過自己的辛勤勞動和智慧，在這個舞臺上譜寫自己最滿意的樂章。
在此，我們共同希望新員工盡快融入到吉林建工集團大家庭中來，祝愿你們在建工的生活充實、自信、快樂!
幫助中西部山區(qū)教師提升教學技能和管理經(jīng)驗
60名希望小學教師昨起在寧接受培訓
揚子晚報網(wǎng)訊 (記者錢紅艷)昨天，由江蘇省青少年發(fā)展基金會勵志陽光助學基金主辦的“光合夏令營”xxxx陽光希望小學教師培訓在南京特殊教育職業(yè)技術學院舉行開班典禮。
在接下來一周時間內(nèi)，來自全國9個省市29所陽光希望小學的60名山區(qū)教師將在南京學習先進的教學管理經(jīng)驗和技能，更好地為山區(qū)教育服務。
市委常委、宣傳部長徐寧出席夏令營開班典禮并宣布開學。
據(jù)了解，省青少年發(fā)展基金會勵志陽光助學基金成立于xxxx年，是旨在聚合海內(nèi)外工商界企業(yè)家力量共同關注紅軍長征沿線地區(qū)教育狀況的公募基金。
計劃用10年，在湖南、貴州、四川、云南等14個省市援建101所陽光希望小學，并對所有援建學校給予后續(xù)援助。
教師培訓，是該基金對學校后期支持的項目之一。
此次“光合夏令營”將對60位中西部山區(qū)教師進行教育教學培訓。
承擔培訓任務的是南京創(chuàng)新教育集團組織的陽光講師團，由20位特級教師、學科帶頭人、優(yōu)秀校長組成，培訓方式以課堂授課為主，配合觀摩、考察、討論、試講等形式，還安排了破冰、拓展、游覽和晚會等活動。
南京特殊教育職業(yè)技術學院作為剛掛牌的中西部教師培訓基地，也組織大學生們?nèi)虆⑴c培訓，為來自中西部山區(qū)的教師們開展手語操、手工制作、美工等教學活動。
開班典禮上，60名身穿藍色營服的山區(qū)教師們對即將開始的培訓充滿期待。
“12日一早從老家出發(fā)，前天11點到南京，坐了將近30個小時的車，雖然很累，但想到可以學到更多的先進教育方法，就覺得很興奮。”來自湖南汝城縣白泉鎮(zhèn)合動陽光小學的語文老師鄧黎英說，在山區(qū)學校，教育教學的理念和教學管理經(jīng)驗比較落后，他們希望通過培訓得到提升。
徐寧在開班典禮上說，南京是一座博愛之城，“博愛”兩字不僅刻在中山陵博愛牌坊上，更刻在南京人的心里。
長征路上希望小學老師們的到來，給了南京人又一次回饋社會奉獻愛心的機會。
徐寧說，這些希望小學的老師在偏遠、艱難困苦的環(huán)境下，依然堅持對教育的信念、堅守對孩子的承諾，這種精神深深震撼著南京的教育人，讓大家對愛、對教育、對責任的理解更深刻。
希望這樣的活動每年都到南京舉辦，也希望有更多教育工作者、學校、企業(yè)家等參與到愛心傳遞和愛心接力中來。
業(yè)務培訓新聞稿篇十三
20xx年2月22日，由公司組織的內(nèi)訓師管理培訓在諾亞人力資源公司順利開展，這是公司自成立以來首次建立起屬于自己的培訓師團隊。
此次內(nèi)訓師隊伍涉及到很多方面，公司各個層級員工的培訓需求都將得到滿足。
為了更好的提高企業(yè)整體管理水平，滿足企業(yè)戰(zhàn)略需要，提升員工能力，營造全員學習的氛圍，公司組建了自己的內(nèi)訓師隊伍。
希望通過自己人培訓自己人的思路，有針對性的進行知識技能的傳授。
此次的內(nèi)訓師隊伍，是對員工自己報名或內(nèi)部推薦的方式進行選拔，然后統(tǒng)一進行培訓！培訓的主要內(nèi)容包括授課技巧、講課思路、如何調(diào)動課堂氣氛，做好與學員的溝通等。
內(nèi)訓師培訓做為公司培訓項目的一種，是企業(yè)最有價值的投資，同時它還是一種雙贏的投資。
即培訓不僅提高了增加企業(yè)產(chǎn)出的效率和價值使企業(yè)受益，而且增強內(nèi)訓師本人和學員的整體素質和能力，使廣大員工受益。
所以說，培訓是企業(yè)送給員工的最佳禮物。