勞動合同是勞動者與用人單位之間約定勞動關(guān)系的書面協(xié)議，是保障勞動者權(quán)益、維護用人單位合法權(quán)益的重要法律文件。怎樣寫合同才更能起到其作用呢？合同應(yīng)該怎么制定呢？下面是小編幫大家整理的最新合同模板，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
合同制和勞動合同制哪個好篇一
現(xiàn)將《山東省實施勞動合同制度辦法》印發(fā)給你們，望認(rèn)真遵照執(zhí)行。
一九九五年五月二十四日
第一條為貫徹實施國家的勞動合同制度，維護適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟的勞動關(guān)系，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)，結(jié)合本省實際情況，制定本辦法。
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第二條本辦法適用于本省行政區(qū)域內(nèi)的各類企業(yè)、個體經(jīng)濟組織(以下統(tǒng)稱用人單位)和與之形成勞動關(guān)系的勞動者。
國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者，依照本辦法執(zhí)行。
第三條縣級以上人民政府勞動行政部門負(fù)責(zé)勞動合同制度的實施及監(jiān)督檢查工作。
有關(guān)行政部門應(yīng)當(dāng)按照各自職責(zé)，協(xié)同勞動行政部門做好勞動合同制度的實施工作。
第四條勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。
用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)根據(jù)國家法律、法規(guī)，在平等自愿、協(xié)商一致的原則下，以書面形式訂立勞動合同，并按國家有關(guān)規(guī)定經(jīng)勞動行政部門鑒證。
勞動者原為固定工(包括管理人員和技術(shù)人員)的，在實行勞動合同制度后，應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。用人單位與勞動者已訂立勞動合同的，其內(nèi)容與本辦法一致的，執(zhí)行原合同;不一致的，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商，按照本辦法變更合同條款。
第五條勞動合同由勞動者與用人單位的法定代表人或業(yè)主訂立。
企業(yè)法定代表人應(yīng)與對其有行政、經(jīng)濟管轄權(quán)的主管部門或董事會簽訂聘任合同，不再與企業(yè)訂立勞動合同。
第六條簽訂勞動合同時，用人單位可約定試用期，勞動合同期限1年以下的(含1年)，試用期不得超過1個月;勞動合同期限1年以上5年以下的(含5年)，試用期不得超過3個月;勞動合同期限5年以上的，試用期不得超過6個月。
第七條用人單位與下列勞動者訂立勞動合同，不得約定試用期：
(一)本單位原固定工;
(二)再次就業(yè)未改變勞動崗位(工種)的;
(三)轉(zhuǎn)業(yè)退伍軍人及其隨軍家屬;
(四)國家指令性分配安置的人員。
對轉(zhuǎn)業(yè)退伍軍人及其隨軍家屬，可給予2年熟悉業(yè)務(wù)的時間;對國家分配的大中專畢業(yè)生，執(zhí)行國家關(guān)于見習(xí)期的規(guī)定。
第八條集體合同由工會代表勞動者與企業(yè)簽訂。企業(yè)沒有建立工會組織的，勞動者可以推舉代表與企業(yè)簽訂。
第九條勞動者在合同期內(nèi)提出解除勞動合同，如屬于用人單位出資培訓(xùn)的，必須在解除勞動合同前，補償用人單位為培訓(xùn)該勞動者實際支出的費用和因解除勞動合同給用人單位造成的經(jīng)濟損失。
勞動者經(jīng)培訓(xùn)后為原單位工作每滿1年，沖減培訓(xùn)費20%。
第十條用人單位對因工負(fù)傷或者患職業(yè)病醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)為部分喪失勞動能力的勞動者，應(yīng)當(dāng)安排適當(dāng)工作。勞動合同期滿的，用人單位不得終止勞動合同，但本人要求終止的除外。
第十一條女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，勞動合同期滿的，用人單位不得終止勞動合同，而應(yīng)延長到孕期、產(chǎn)期、哺乳期滿為止。
第十二條勞動者被依法勞動教養(yǎng)或追究刑事責(zé)任的，勞動合同自行解除，但必須辦理解除勞動合同手續(xù)。
第十三條按照《勞動法》第二十四條、第二十六條、第二十七條和第三十二條(二)、(三)項規(guī)定解除勞動合同或因合同期滿終止勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)給予勞動者一次性的經(jīng)濟補償。
解除勞動合同的補償標(biāo)準(zhǔn)為：在本單位工作1年以上10年以下(含10年)的，每滿1年發(fā)給相當(dāng)于本人1個月的工資(按解除合同前12個月勞動者的實得平均工資計發(fā)，下同);在本單位工作10年以上的，每滿1年發(fā)給相當(dāng)于本人1個半月的工資;在本單位工作時間不滿1年的按1個月發(fā)給。
合同期滿終止勞動合同的補償標(biāo)準(zhǔn)為：在本單位工作每滿1年發(fā)給相當(dāng)于本人1個月的工資，但最多不超過本人12個月的工資。
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第十四條用人單位解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)征求本單位工會的意見。如果用人單位違反法律、法規(guī)或者勞動合同，工會有權(quán)要求重新處理。
第十五條實行勞動合同制度后，勞動者的保險福利待遇低于原固定工的部分，企業(yè)應(yīng)當(dāng)給予一定的工資性補貼。企業(yè)根據(jù)經(jīng)濟承受能力，每月補貼的標(biāo)準(zhǔn)為本人工資總額的7-9%，所需資金計入成本。
第十六條勞動者患病或非因工負(fù)傷，用人單位應(yīng)按國家規(guī)定給予一定的醫(yī)療期。醫(yī)療期滿后，按《勞動法》第二十六條第(一)項規(guī)定解除勞動合同的，除按照本辦法第十三條規(guī)定給予一次性經(jīng)濟補償外，還應(yīng)發(fā)給不低于本人6個月工資的醫(yī)療補助費。
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第十七條用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。社會保險基金經(jīng)辦機構(gòu)應(yīng)按國家和省的規(guī)定收支、管理、運營社會保險基金，社會保險基金監(jiān)督機構(gòu)對其實施監(jiān)督，保障勞動者在年老、患病、工傷、失業(yè)及生育等情況下獲得幫助和補償。
第十八條實行勞動合同制度后，工人身份的勞動者到管理崗位工作的，可享受管理人員的保險福利待遇;在管理崗位連續(xù)工作滿10年以上的，退休前仍在管理崗位上工作的，可按照國家關(guān)于安置老弱病殘干部的規(guī)定辦理退休手續(xù);退休后回農(nóng)村安家的，可按照本單位管理人員退休回農(nóng)村安家的'標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給住房修繕費或建房補助費。
企業(yè)管理人員到工人崗位工作的，在崗期間的保險福利待遇按對工人的規(guī)定執(zhí)行;在工人崗位到達(dá)退休年齡時，在管理崗位工作不滿的，其退休條件和退休后的待遇，原則上按對工人的退休規(guī)定執(zhí)行。
第十九條富余職工在企業(yè)內(nèi)培訓(xùn)、待崗時間超過半年，企業(yè)確實無法安置的，經(jīng)主管部門和當(dāng)?shù)貏趧有姓块T同意，可以解除勞動合同，并及時辦理失業(yè)登記，由勞動就業(yè)服務(wù)機構(gòu)按規(guī)定發(fā)給失業(yè)救濟金。
第二十條勞動者在合同期限內(nèi)調(diào)動(轉(zhuǎn)移)工作單位，應(yīng)先與原單位解除勞動合同，然后按有關(guān)規(guī)定辦理調(diào)動(轉(zhuǎn)移)手續(xù)。
第二十一條用人單位違反本辦法訂立、解除勞動合同或不鑒證勞動合同的，由勞動行政部門責(zé)令其改正，并視其情節(jié)輕重，分別處以5000元以下罰款;對勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
第二十二條勞動者違反本辦法解除勞動合同的，由勞動行政部門責(zé)令其改正，拒不改正的，由有關(guān)行政部門責(zé)令扣銷其社會保險基金;用人單位可以按照勞動合同向其索取經(jīng)濟賠償。
第二十三條用人單位違反本辦法，不按期足額支付解除勞動合同的醫(yī)療補助費或工資性補貼的，由勞動行政部門責(zé)令其改正，并按國家和省有關(guān)規(guī)定責(zé)令其支付勞動者經(jīng)濟補償金、賠償金。
第二十四條用人單位解除勞動合同后，未按規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償，除全額發(fā)給經(jīng)濟補償金外，還須按該經(jīng)濟補償金數(shù)額的50%支付額外經(jīng)濟補償金。
第二十五條用人單位違反本辦法，不按期足額繳納社會保險基金的，由有關(guān)行政部門責(zé)令限期繳納;逾期不繳的，應(yīng)當(dāng)從逾期之日起，按日加收應(yīng)繳數(shù)額5‰的滯納金。
第二十六條罰款應(yīng)當(dāng)開具財政部門統(tǒng)一印制的罰款收據(jù)，罰款一律繳同級財政。
第二十七條當(dāng)事人對行政處罰決定不服的，可依法申請復(fù)議或提起訴訟。逾期不申請復(fù)議，也不向人民法院起訴，又不履行處罰決定的，由作出處罰決定的行政機關(guān)申請人民法院強制執(zhí)行。
第二十八條用人單位與勞動者之間發(fā)生勞動爭議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)《勞動法》及本省有關(guān)規(guī)定處理。
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第二十九條本辦法由省勞動廳負(fù)責(zé)解釋。
第三十條本辦法自1995年7月1日起施行。以往規(guī)定如與本辦法不一致的從本辦法。不一致的從本辦法。不一致的從本辦法。
合同制和勞動合同制哪個好篇二
勞動合同制度的主要意義：
實行勞動合同制度的意義主要有四點
一、實行勞動合同制度可以促進勞動力資源的合理配置。
長期以來，我國實行的是以固定工為主的勞動合同制度。由于需求單位沒有錄用職工的自主權(quán)，只有按國家規(guī)定的指標(biāo)安置職工的義務(wù)，就業(yè)者就無法選擇最適合自己條件的就業(yè)崗位。使得用人單位不可能根據(jù)生產(chǎn)的情況與市場的變化調(diào)配勞動力數(shù)量，也使勞動者個人不能做到人盡其才，造成勞動力資源不能合理配置，導(dǎo)致經(jīng)濟效益差。但是，如果實行了勞動合同制度，就能夠消除舊的用工制度的這種弊端，使用人單位真正行使了勞動用人自主權(quán)，它可以根據(jù)市場情況與企業(yè)展的需要，選擇錄用勞動者，并與勞動者簽訂有限期的勞勸合同，靈活地變動職工的數(shù)量和結(jié)構(gòu)，同時，勞動者也有了選擇職業(yè)的主權(quán)，可以根據(jù)市場需求情況與自身條件選擇事業(yè)，從而使勞動力資源得到合理配置。
二、建立勞動合同制度可以增加勞動者的競爭意識和促進勞動者自身的素質(zhì)的提高。
長期以來，我國實行固定工制度，只要工作指標(biāo)下達(dá)，不管勞動者是否具有適合生產(chǎn)力發(fā)展需要的勞動能力，只要到了一定年齡就可就業(yè)。到了某個經(jīng)濟組織就業(yè)后，即使單位不需要，也只能養(yǎng)著不能辭退。而且勞動者成為固定工后，不管他的態(tài)度好壞，技術(shù)水平高低用人單位都一句到底，這就是人人常說的“鐵飯碗”。這種缺乏競爭機制的勞動用工制度阻礙了勞動者的積極性，主動性和創(chuàng)造性的發(fā)揮，不利于勞動者自身素質(zhì)的提高。而建立勞動合同制度，就解決了固定工制度的這個弊端，即用人單位與勞功者擇優(yōu)錄用，擇業(yè)選優(yōu)都必須通過市場機制加以實現(xiàn)，這必然增加勞動者的競爭意識，促進勞動者自身素質(zhì)的提高。
三、實行勞動合同制度有利于調(diào)動勞動者的積極性和創(chuàng)造性。
因為，用人單位在勞動者訂立勞動合同時，便將有關(guān)勞動者利益的內(nèi)容(如勞動報酬、勞動保護、勞動條件、其他福利待遇等)，與本單位的經(jīng)營狀況緊密掛鉤，使職工在上崗前就明確地知道企業(yè)與職工的關(guān)系。這就增加了職工的主人翁責(zé)任感，極大地調(diào)動了勞動者的積極懷與創(chuàng)造性。
四、實行勞動合同制度是維護勞動者權(quán)利與義務(wù)，體現(xiàn)勞動者主人翁地位的法律保障。
勞動合同是有能力的勞動者實現(xiàn)勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)的一種重要的法律形式。勞動者與用人單位簽訂勞動合同后，就意味著勞動者自身應(yīng)該享有的勞動權(quán)利和應(yīng)該履行的勞動義務(wù)都被納入了國家法律管理和保護的體系中，便得勞動者在盡職盡責(zé)履行義務(wù)的前提下，其各基合法權(quán)益均得到了切實的保護。
合同制和勞動合同制哪個好篇三
（1）什么是勞動合同（板書）
所謂勞動合同，是指勞動者與用人單位之間發(fā)生的勞動關(guān)系并確立雙方的權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。換句話說，勞動合同，也就是“勞動契約”。它是用人單位與勞動者之間為了確定勞動關(guān)系，明確相互之間的勞動權(quán)利和義務(wù)所達(dá)成的協(xié)議。
同學(xué)們在理解和掌握勞動合同這一概念時應(yīng)注意以下兩點：
要理解勞動合同的性質(zhì)。首先，勞動合同具有法律意義的性質(zhì)。它是勞動者與用人單位依法確立勞動關(guān)系的協(xié)議，是實現(xiàn)勞動權(quán)利和招用人員的法律形式。我國《勞動法》規(guī)定，“建立勞動關(guān)系慶當(dāng)簽訂勞動合同”?？梢姡瑒趧雍贤怯袆趧幽芰Φ膭趧诱邔崿F(xiàn)權(quán)利的一種重要的法律形式，因此，它具有法律意義的性質(zhì)。同時，勞動合同還具有社會性質(zhì)。因為，勞動合同不僅是有勞動能力的勞動者實現(xiàn)勞動權(quán)利的一種法律形式，同時，勞動合同還是用人單位招用和組織使用勞動力的手段，其社會經(jīng)濟地位在不同性質(zhì)的國家也是有區(qū)別的。
從法律性質(zhì)來看，勞動合同作為以訂立合同形式確立勞動者與用人單位勞動關(guān)系的法律手段，具有合同法規(guī)定的性質(zhì)：
2）勞動合同雙方的法律地位是平等的；
3）勞動合同是有償合同。當(dāng)事人一方有提供勞動的義務(wù)，另一方有支付報酬的義務(wù)，雙方都相應(yīng)地享有平等的權(quán)利和義務(wù)。
從社會性質(zhì)來看，勞動合同是用人單位招用和組織使用勞動力的手段，不僅資本主義國家可以采用，社會主義國家也可以采用。但在不同性質(zhì)的國家里采用，具有不同的社會性質(zhì)。在資本主義制度下，由于生產(chǎn)資料歸資本家私人占有，所以勞動者與資本家訂立的勞動合同是一種勞動力買賣契約，它反映的是剝削與被剝削的勞動關(guān)系。在我國社會主義制度下，由于實行了生產(chǎn)資料公有制和建立了社會主義市場經(jīng)濟體制，從而鏟除了產(chǎn)生剝削的經(jīng)濟基礎(chǔ)。所以，在現(xiàn)代企業(yè)中用人單位和勞動者在生產(chǎn)關(guān)系中的地位是平等的。因此，從總體上看，我國的勞動合同當(dāng)事人雙方方之間不存在剝削與被剝削的勞動關(guān)系，而是平等互助的合作關(guān)系。這是我國勞動合同與資本主義雇傭合同的本質(zhì)區(qū)別。
要理解勞動合同的特征。勞動合同是合同的一種。它是勞動者與用人單位就有關(guān)勞動問題所訂立的合同。它與一般合同相比，具有自己獨特的法律特征：
1）勞動合同的一方當(dāng)事人必須是用人單位，另一方當(dāng)事人必須是勞動者本人。如果合同雙方都是用人單位，雙方都是勞動者個人簽訂的合同，就不能叫做勞動合同。另外，這一特征也表明，參與勞動法律關(guān)系的用人單位，只能是該單位的行政方面，而不是該單位的黨、團或工會組織。
2）勞動合同當(dāng)事人雙方法律地位平等；但從組織管理上看，又具有身份上的錄屬關(guān)系。這就是說，勞動合同一經(jīng)簽訂，勞動者必須加入到用人單位中去成為對方的一員，并在用人單位內(nèi)離開有相應(yīng)的權(quán)利和承擔(dān)相應(yīng)的義務(wù)，服從用人單位的領(lǐng)導(dǎo)和工作安排。這一特征也決定了勞動者個體在同一時期只能與一個用人單位簽訂勞動合同，而不能同時與兩個或兩個以上的用人單位簽訂勞動合同。
3）約定試用期。勞動合同除規(guī)定合同期限的有效時間外，一般還應(yīng)明確規(guī)定一定的試用期限，一般為3至6個月，最長不得超過6個月。試用期滿雙方愿意繼續(xù)履行合同，則合同繼續(xù)有效。
4）勞動合同在一定條件下，往往涉及到第三人的利益關(guān)系。勞動合同不但明確規(guī)定合同雙方當(dāng)事人的責(zé)、權(quán)、利，而且還直接涉及到勞動者的直系親屬的住房、醫(yī)療等問題；職工因病、工傷、殘廢、生育、年老或死亡等原因部分或全部喪失勞動能力時，用人單位應(yīng)及時給予一定的物質(zhì)幫助。
上面我們分析了勞動合同這一概念，請同學(xué)們思考并回答三個問題：
1）勞動合同雙方當(dāng)事人應(yīng)是誰？
2）雙方當(dāng)事人為解決什么問題而達(dá)成協(xié)議簽訂合同？
3）勞動合同具有什么性質(zhì)與特征？
（學(xué)生回答后教師歸納）我國勞動法第十六條規(guī)定：“勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議”。這就是說，勞動合同是確立勞動關(guān)系的.法律依據(jù)，是組織社會勞動、合理配置勞動力資源、穩(wěn)定勞動關(guān)系、促進社會經(jīng)濟發(fā)展的重要手段。在合同中，勞動者必須成為用人單位一員，遵守用人單位內(nèi)部規(guī)章制度，完成生產(chǎn)工作任務(wù)；用人單位必須為勞動者提供必需的勞動條件、支付勞動報酬及有關(guān)保險福利待遇等。
可見，簽訂勞動合同的雙方當(dāng)事人是勞動者和用人單位，他們?yōu)榇_立勞動關(guān)系和為明確在勞動過程中相互間的權(quán)利和義務(wù)而達(dá)成協(xié)議簽訂合同。勞動合同既具有法律性質(zhì)，也具有社會性質(zhì)。勞動合同的特征是；勞動合同的雙方必須是勞動者本人和用人單位（行政方面）；勞動合同當(dāng)事人雙方法律地位平等；勞動合同一般都約定適用期；勞動合同在一定條件下往往涉及到第三人的利益關(guān)系；勞動合同必須依法定程序訂立。
什么是勞動合同制度（板書）
所謂勞動合同制度，是指專門規(guī)范勞動合同的制度。換句話說，勞動合同制度就是通過訂立勞動合同這一法律形式來規(guī)范和調(diào)節(jié)所有者、經(jīng)營者和勞動者三方之間的勞動關(guān)系的一種法律制度。勞動合同是法律形式，勞動合同制度是法律制度。勞動合同制度既是一個經(jīng)濟概念，又是一個法律概念。作為經(jīng)濟概念，勞動合同制度是指用人單位與勞動者通過相互選擇和科等協(xié)商而建立起的期限可長可短、穩(wěn)定性與靈活性相結(jié)合的反映勞動關(guān)系的制度。也就是說，從經(jīng)濟角度講，勞動合同制度是一種用人制度，是一咱勞動力與生產(chǎn)資料相結(jié)合的方式。作為法律概念，勞動合同制度是指一種合同制度，實行上述用人制度時，必須通過訂立勞動合同來具體規(guī)定雙方的權(quán)利和義務(wù)。這就是勞動合同與勞動合同制度的聯(lián)系與區(qū)別。教師可結(jié)合下面的圖表來講）
勞動合同制度是一種適合我國社會主義市場經(jīng)濟要求的新型勞動制度，它出現(xiàn)于80年代，90年代開始在全國范圍內(nèi)推行。1995年我國頒布，《勞動法》又將勞動合同以法律條文的形式確定并加以規(guī)范。到底，我國的絕大部分地區(qū)已基本上實行了勞動合同制度。勞動合同制度適用于下更用人單位和與之形成勞動關(guān)系的各類人員（勞動者）：國有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、股份制企業(yè)、外交企業(yè)、私營企業(yè)、個體工商戶和其他經(jīng)濟類型的企業(yè)。另外，也適用于國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者。由此我們可以看出，勞動合同與每一個勞動者都息息相關(guān)，它是每一個勞動者在走上工作崗位與用人單位發(fā)生勞動關(guān)系時必須簽署的協(xié)議。
3。勞動合同的基本內(nèi)容（板書）
1）勞動合同一般應(yīng)包括的內(nèi)容（板書）
勞動合同的內(nèi)容是勞動合同書的主要組成部分，即指合同當(dāng)事人雙方都各自的權(quán)利和義務(wù)作出規(guī)定的那些條款。換句話說，就是勞動者與用人單位經(jīng)過平等協(xié)商后達(dá)成的關(guān)于責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)事項的條款。依據(jù)《勞動法》及企業(yè)勞動管理的實際情況，我國的勞動合同一般包括下列內(nèi)容：雙方當(dāng)事人名稱（姓名）和地址、合同期限、試用期限、職務(wù)（工種、崗位）、工作時間、勞動報酬、、福利待遇、勞動保護、勞動保險、勞動紀(jì)律、政治待遇、教育與培訓(xùn)、勞動合同的變更、勞動合同的解除、違約責(zé)任、其他事項（如住房問題、特殊困難）、糾紛處理（勞動爭議）。
上述勞動合同的內(nèi)容可以分為兩個部分來理解。第一部分，是雙方當(dāng)事人自己規(guī)定的條件，它包括必要勞動條件和補充條件。如合同期限、工作內(nèi)容、勞動保護、勞動報酬、勞動紀(jì)律、合同終止條件、違反合同的責(zé)任等，這是必要勞動條件，有了必要勞動條件，合同才能成立。而解決子女入托、上學(xué)及住房等問題則是補充條件。以上這些內(nèi)容只要不與國家規(guī)定相抵觸，完全可以由雙方協(xié)商決定。第二部分，是按照法律、法規(guī)執(zhí)行的條件。在這里需要說明兩點：其一，雙方按法律、法規(guī)執(zhí)行的條件沒有必要再寫進勞動合同，因為這是法定內(nèi)容，雙方當(dāng)事人必須無條件堅決執(zhí)行。因為，這些條件對于高速勞動合同當(dāng)事人雙方的權(quán)利和義務(wù)，具有普遍的適用性和強制性。
2）簽訂勞動合同具體內(nèi)容的目的（板書）
（學(xué)生回答后教師歸納）勞動合同也就是勞動契約，它是用人單位與勞動者這宰為了確定勞動關(guān)系，明確相互之間的勞動權(quán)利和義務(wù)所達(dá)成的協(xié)議。勞動合同的內(nèi)容，包括勞動者與用人單位雙方經(jīng)過平等協(xié)商后達(dá)成的關(guān)于責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)事項的條款。簽訂勞動合同具體內(nèi)容目的就在于明確勞動者與用人單位雙方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)，使勞動者和用人單位都能用勞動合同的有關(guān)規(guī)定來規(guī)范和約束自己的行為，使勞動關(guān)系雙方合法權(quán)益都能依法得到切實保障。
訂立勞動合同的基本原則（板書）
訂立勞動合同是一種法律行為，勞動者與用人單位雙方都必須按照有關(guān)法律和政策的規(guī)定，遵循下列三項原則來進行簽訂。
平等自愿的原則（板書）
平等，即簽訂勞動合同的當(dāng)事人雙方的法律地位是平等的，雙方在政治上、經(jīng)濟上都不依附于對方；自愿，即勞動合同的訂立是當(dāng)事人雙方自己的意愿，任何一方不得把自己的意志強加于對方，也不允許第三方進行非法干預(yù)。平等自愿的原則是勞動合同訂立的核心原則。
協(xié)商一致的原則（板書）
協(xié)商一致，則是指當(dāng)事人雙方對合同各項條款的具體內(nèi)容進行充分的協(xié)商，特別是在出現(xiàn)意見分歧時，要通過協(xié)商辦法解決，使雙方的意見達(dá)到一致，而不能使用強加于人的和欺騙等手段。平等自愿、協(xié)商一致是密切相關(guān)和不可分割的，平等是自愿的基礎(chǔ)，自愿是平等的體現(xiàn)，協(xié)商一致則是平等自愿的唯一表達(dá)形式?？梢姡瑓f(xié)商一致原則是平等自愿原則的延伸和結(jié)果。
不是違反法律和行政法規(guī)定的原則（板書）
這就是說，勞動合同的訂立必須符合有關(guān)法律和政策法規(guī)的規(guī)定。首先，勞動合同的主體雙方必須具備法定的資格。企業(yè)一方應(yīng)具備法人資格，有經(jīng)批準(zhǔn)的經(jīng)營范圍、履行能力和承擔(dān)經(jīng)濟責(zé)任的能力；勞動者一方則應(yīng)該具有勞動權(quán)利能力和勞動行為能力，即應(yīng)年滿16周歲、能以自身的行為來行使自己的勞動權(quán)利和承擔(dān)勞動義務(wù)。其次，是勞動合同的各項內(nèi)容必須合法，即雙方當(dāng)事人在確定具體的權(quán)利與義務(wù)時，不得違反有關(guān)法律和政策的規(guī)定。只有這樣，勞動合同才個有法律效力，受法律保護；而違反有關(guān)法律和政策規(guī)定的勞動合同或合同中的部分條款，則屬無效合同無效條款，不受法律保護。最后，是訂立勞動合同的程序必須合法，順依照法律規(guī)定的程序，以書面的形式簽訂。
（講授以上三項原則時教師可結(jié)合書上例子及以下兩個案例）
案例一：違反平等自愿、協(xié)商一致原則，具有欺騙行為的勞動合同。
某公司出租汽車駕駛員胡某，因不服所在公司與其解除勞動合同的決定，到勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
經(jīng)查，胡某調(diào)入該公司填寫，《錄用人員情況登記表》時，隱瞞了自己曾先后兩次受行政、刑事處分的事實，與公司簽訂了3年期限的勞動合同。事隔3日，該公司收到區(qū)人民檢察院對胡某免于起訴判決書。經(jīng)公司進一步調(diào)查得知，胡某曾因在原單位盜竊電纜受到嚴(yán)重警告處分，同年雙盜竊原單位苫布被查獲，因胡某認(rèn)罪態(tài)度較好，故免于起訴。該公司調(diào)查之后，以胡某隱瞞受過處分的情況，不符合本單位錄用條件為由，在試用期內(nèi)解除了與胡某的勞動關(guān)系。仲委會認(rèn)為，胡某故意隱瞞自己因違法違紀(jì)先后兩次受處分的事實，以達(dá)到簽訂勞動合同的目的，屬欺詐作為。公司、用人單位終止與胡某的勞動合同關(guān)系是合法的，應(yīng)予支持。此案以胡某撤訴而結(jié)案。
案例二：違反法律、行政法規(guī)規(guī)定的原則而訂立的勞動合同。
趙某，男，35歲，是北京市某出租汽車公司司機。1992年該公司與其簽訂承包合同。合同規(guī)定，趙某每年向單位上交承包利潤后，本人的病、傷、殘、亡等企業(yè)均不負(fù)責(zé)。趙某開的是“面的”車，一次交通事故中趙某負(fù)傷致殘。根據(jù)雙方簽訂的合同，該出租汽車公司不負(fù)擔(dān)趙某任何傷殘待遇費用，趙某和該公司發(fā)生了爭議并起訴到勞動行政部門，要求解決其傷殘保險待遇問題。
經(jīng)了解，趙某所訴情況屬實。認(rèn)為企業(yè)單位在“承包合同”中將傷、殘、亡風(fēng)險推給職工個人，這種作法不符合我國憲法和職工社會保險的政策規(guī)定。1988年，由于有的企業(yè)在招工登記表注明“工傷概不負(fù)責(zé)”，便發(fā)生了職工上訴事件，最高人民法院的批復(fù)是：這種行為既不符合安徽省和有關(guān)法律規(guī)定，也嚴(yán)重違反社會主義公德，應(yīng)屬于無效的民事行為。因此，該企業(yè)與職工簽訂的“生死合同”是無效合同，企業(yè)必須按照憲法及其有關(guān)社會保險政策支付職工的一切有關(guān)傷殘待遇費用。
這一案例說明，在市場經(jīng)濟的發(fā)展中，企業(yè)不論采取什么用工形式，搞什么樣的承包，都不能違背憲法和勞動法，關(guān)于“保障勞動者權(quán)利”這一基本原則。
訂立勞動合同的法定程序（板書）
簽訂勞動合同書（板書）
所謂簽訂，就是訂立條約或合同并簽字，表示對條約或合同負(fù)責(zé)。勞動合同要以書面形式訂立，這是我國《勞動法》的規(guī)定。因為，勞動合同是勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系的法律憑證。
我國《勞動法》第十九條明確規(guī)定：“勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立”。這就從法律上確定了我國勞動合同必須采取書面形式，不得采用口頭形式，之所以做出這樣的規(guī)定，主要是考慮到我國勞動法還未普及，人們的勞動法制觀念還不強，口頭合同沒有文字的依據(jù)，不便于合同的履行，一旦發(fā)生勞動爭議，又空口無憑，難以處理。因此，國家法律規(guī)定勞動合同應(yīng)以書面形式訂立，這樣做有利于加強合同當(dāng)事人的責(zé)任感，促使合同所規(guī)定的各項內(nèi)容得到全面履行，避免發(fā)生勞動糾紛。即使發(fā)生勞動爭議，也有可靠的文字依據(jù)，易于解決。
鑒證勞動合同書（板書）
所謂鑒證，就是審察的意思。勞動者與用人單位簽訂的勞動合同書，要送交勞動行政部門進行鑒證。鑒證的目的是證明勞動合同是否真實與合法，對勞動合同依法進行審察有利于勞動合同的認(rèn)真履行。經(jīng)過鑒證的勞動合同生效后，就具有了法律約束力，雙方均不能毀約。如一方有毀約行為，要到勞動仲裁機構(gòu)處理。（教師可結(jié)合教材中涉及毀約行為的案例講，但講完案例后要進一步明確指出；根據(jù)勞動法規(guī)定，“勞動者可以解除勞動合同，但應(yīng)當(dāng)提前30天以書面形式通知用人單位”。如果勞動者違反此條件解除勞動合同，給用人單位造成經(jīng)濟損失，則應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。）
實行勞動合同制度的意義（板書）
實行勞動合同制度可以促進勞動力資源合理配置（板書）
長期以來，在計劃經(jīng)濟體制下，我國實行的是以固定工為主的勞動脹制度。這種固定工的特點是：國家對勞動者的招收分配，統(tǒng)得過死，包得過寬，勞動力需求單位沒有錄用職工的自主權(quán)，只有按國家規(guī)定的指標(biāo)安置職工的義務(wù)，就業(yè)者也無權(quán)選擇最適合自己條件的就業(yè)崗位，“一次分配定終身”。
長期實行這種固定工制度，使用人單位不可能根據(jù)生產(chǎn)的情況與市場的變化調(diào)配勞動力數(shù)量，也使勞動者個人不能做到人盡其才，造成勞動力資源不能得到合理配置，導(dǎo)致經(jīng)濟效益差，而實行勞動合同制度，能夠消除舊的用工制度的這種弊端，使用人單位真正行使了勞動用人自主權(quán)，它可以根據(jù)市場情況與企業(yè)發(fā)展的需要，選擇錄用勞動者，并與勞動者簽訂有限期的勞動合同，靈活地變動職工的數(shù)量和結(jié)構(gòu)；同時使勞動者也有了選擇職業(yè)的自主權(quán)，可以根據(jù)市場需求情況與自身條件選擇事業(yè)，從而使勞動力資源得到合理配置。
在社會主義市場經(jīng)濟條件下，市場在勞動力資源配置方面起基礎(chǔ)性作用。這就是說，實現(xiàn)勞動資源的合理配置需要培育和發(fā)展勞動力市場。勞動力市場是指勞動力進行流動和交流的場所（如各級各類的人才交流中心、職業(yè)介紹所、勞動服務(wù)公司等。）
建立勞動合同制度可以增加勞動者的競爭意識和促進勞動者自身素質(zhì)的提高（板書）
長期以來，我國實行的固定工制度，使勞動者的就業(yè)完全靠國家下達(dá)指標(biāo)來實現(xiàn)。不管勞動者是否具有適合生產(chǎn)力發(fā)展需要的勞動能力，只要到了一定年齡都可就業(yè)。而且一經(jīng)到某個經(jīng)濟組織就業(yè)，就只能進不能出，只能上不能下，即使不需要也只能養(yǎng)著不能辭退。另外，勞動者成為固定工后，不管其勞動態(tài)度好壞、技術(shù)水平高低，用人單位都一包到底，這就是人們常說的“鐵飯碗”。這種缺乏競爭機制的勞動用工制度阻礙了勞動者的積極性、主動性和創(chuàng)造性的發(fā)揮，不利于勞動者自身素質(zhì)的提高。而建立勞動合同制度，就解決了固定工制度的這個弊端，即用人單位與勞動者雙方擇優(yōu)錄用、擇業(yè)選優(yōu)都必須通過競爭機制加以實現(xiàn)，這必然替增加勞動者的競爭意識，促進勞動者自身的素質(zhì)的提高。
實行勞動合同制度有利于調(diào)動勞動者的積極性和創(chuàng)造性（板書）
因為，用人單位在勞動者訂立勞動合同時，便將有關(guān)勞動者利益的內(nèi)容（如勞動報酬、勞動保護、勞動條件、其他福利待遇等）與本單位的經(jīng)營狀況緊密掛鉤，目的是使職工在上崗這前就明確地知道[企業(yè)與職工的關(guān)系是唇齒相依、生死與共、榮辱共擔(dān)的關(guān)系。這就增加了職工的主人翁責(zé)任感，極大地調(diào)動了勞動者的積極性和創(chuàng)造性。可見，通過簽訂勞動合同的方式，將用人單位與勞動者雙方的勞動權(quán)利、勞動義務(wù)、勞動收緊密結(jié)合起來，使用人單位與勞動者之間形成共同利益，使勞動者能以主人翁的責(zé)任感去關(guān)心企業(yè)，是可以充分調(diào)動勞動者的積極性和創(chuàng)造性的。
實行勞動合同制度是維護勞動者權(quán)利與義務(wù)，體現(xiàn)勞動者主人翁地位的法律保障（板書）
勞動合同是有勞動能力的勞動者實現(xiàn)勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)的一種重要的法律形式。勞動者與用人單位簽訂勞動合同后，就意味著勞動者自身應(yīng)該享有的勞動權(quán)利和應(yīng)該履行的勞動義務(wù)都被納入到了國家法律管理和保護的體系中，使得勞動者在盡職盡責(zé)履行義務(wù)的前提下，其各項合法權(quán)益均得到了切實的保護。這就要求勞動者能夠配合做到：第一，要增加自我保護意識，珍惜自己的權(quán)利。在社會主義市場經(jīng)濟條件下，勞動者不論受雇于誰、不論就業(yè)于何種所有制形式單位，都沒有改變國家主人翁的地位，都會受到國家法律的保護。第二，要敢于維護自己的合法權(quán)益。勞動者應(yīng)該明確和牢記自已依法享有的那些勞動權(quán)利，一旦受到侵犯，就要理直氣壯，據(jù)理力爭，依法到有關(guān)部門進行申訴，把損失找回來。（教師可結(jié)合教材中涉及侵犯勞動者合法權(quán)利的案例講）
以上，我們從促進勞動力資源合理配置、增加勞動者競爭意識和提高勞動者自身素質(zhì)、調(diào)動勞動者的積極性和創(chuàng)造性、維護勞動者的權(quán)利與義務(wù)、體現(xiàn)勞動者主人翁地位等方面分析說明了實行勞動合同制的重要意義?？傊娼趧雍贤贫?，對于加強現(xiàn)代企業(yè)的勞動管理，實現(xiàn)人力資源的優(yōu)化配置，依法保護廣大職工的合法權(quán)益，建立穩(wěn)定和諧的勞動關(guān)系，調(diào)動廣大勞動者積極性，增加企業(yè)活力，都有著十分重要的作用。
鞏固新課
（教師對本節(jié)課的內(nèi)容進行歸納總結(jié)，并請學(xué)生思考和回答以下問題）
什么是勞動合同和勞動合同制度？
勞動合同的基本內(nèi)容有哪些？簽訂的目的是什么？
訂立勞動合同的基本原則和法定程序是什么？
實行勞動合同制度的重要意義是什么？
合同制和勞動合同制哪個好篇四
勞動合同，換句話來說又叫做勞動協(xié)議或者勞動契約。是針對勞動者與用人單位之間的對立關(guān)系而形成的一種協(xié)議形式，對雙方行為進行約束以及保證雙方權(quán)利與義務(wù)得以實現(xiàn)。而勞動合同解除是在原有勞動合同的基礎(chǔ)上，由于某種原因的發(fā)生或者因素的左右，使得勞動合同主體中的雙方或者一方要在勞動合同中確定的合同終止時間之前解除雙方的勞動關(guān)系。勞動合同解除發(fā)生的法律后果就是勞資關(guān)系的改變、勞動關(guān)系的停止，這種行為是在合同主體的意愿控制下發(fā)生的。在社會生產(chǎn)經(jīng)營活動中，用人單位為了創(chuàng)造更多的利潤和價值，會從勞動者的合法權(quán)益中進行不同程度的剝奪和獲取，在勞動合同解除時就會針對賦予勞動者的經(jīng)濟補償金而發(fā)生法律糾紛等。
首先，在協(xié)商一致的情形下仍存在著區(qū)別對待的情況。勞動合同雙方在協(xié)調(diào)一致的狀態(tài)下解除勞動合同，從法律思維來說是一種雙向運動的法律行為，雖然從常規(guī)思維上考慮而言多會認(rèn)為是勞動者主動向用人單位提出勞動關(guān)系的解除，但是也存在很大一部分可能是用人單位在某一方面存在著管理制度方面的欠缺或者企業(yè)內(nèi)部存在另一些原因等。但是就目前來說，很多用人單位在協(xié)商一致的前提下進行勞動合同的解除時，多為根據(jù)哪一方先提出解除勞動合同哪一方就支付經(jīng)濟補償金，這種做法是非常不公正、不公平的，而經(jīng)濟補償金制度在用人單位支付經(jīng)濟補償金的環(huán)節(jié)中并沒有發(fā)揮出真正效用。其次，經(jīng)濟補償金制度中對經(jīng)濟補償金設(shè)定的限額存在不合理的現(xiàn)象。很多用人單位在勞動合同解除之后，計算支付給勞動者的經(jīng)濟補償金時，往往不按照法律制度規(guī)定的細(xì)節(jié)計算，而是籠統(tǒng)的進行計算，并且用人單位內(nèi)部對經(jīng)濟補償金的上限下限沒有一個非常明確的規(guī)定。最后，關(guān)于經(jīng)濟補償金的計算標(biāo)準(zhǔn)也有一定的缺失現(xiàn)象。我國《勞動法》中規(guī)定了勞動者的工作年限以及勞動者的工資收入作為經(jīng)濟補償金的計算要素，但是針對勞動者在解除勞動合同時的實際年齡與經(jīng)濟補償金額度之間的對等關(guān)系并沒有做出一個明確的規(guī)定。
這就造成了很多年紀(jì)較大的勞動者在與用人單位解除勞動合同后，由于年齡的影響，再就業(yè)的難度非常之高，然而獲得的經(jīng)濟補償金并不能滿足生活需要，這從一定程度上來說，對社會和諧與穩(wěn)定發(fā)展非常不利。
勞動者和用人單位協(xié)商一致后解除勞動關(guān)系，用人單位向勞動者給予補償金，但是在實際生活中，這項工作的實際操作性非常差，勞動者并非是出自個人意愿來解除勞動合同的，往往是用人單位單方面提出解除勞動合同，用人企業(yè)在管理上存在著很大缺陷和漏洞，有的用人單位利用職務(wù)之便，隨意解除與勞動者的勞動關(guān)系后，卻沒有出示任何的手續(xù)，造成了勞動者離開用人企業(yè)后，無法領(lǐng)取到補償金，沒有勞動合同的證明，給勞動者的生活帶來了巨大的傷害，許多被迫辭職的勞動者并沒有得到相應(yīng)的補償，勞動者的合法權(quán)利得不到保障。
勞動者由于勞動能力不足被解除勞動關(guān)系的概念并不完善，它的概念界定方式非常模糊，使勞動者處于被動的位置，一旦被用人單位解除勞動關(guān)系，通知也不合理，而用人單位并沒有相應(yīng)的考核制度，常常對那些沒有簽訂固定期限勞動合同的勞動者，或者是那些還是試用期內(nèi)的勞動者，對他們?nèi)我庑惺箘趧咏獬龣?quán)。
而對于用人單位未能及時向勞動者發(fā)放工資，或者并不是刻意地克扣勞動者工資的行為，勞動者如果任意行使解除權(quán)，這對用人單位來說也是不公平的，而且一些專家學(xué)者也普遍認(rèn)為，用人單位是否要支付經(jīng)濟補償金還有待商榷，根據(jù)《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，拓展了補償金的范圍，雖然在一定程度上保護了勞動者的權(quán)益，但是在實際情況當(dāng)中，由于違反有關(guān)合同期限的原因，造成勞動者惡意索取補償金的現(xiàn)象出現(xiàn)，加重了用人單位的經(jīng)濟負(fù)擔(dān)，增加了用工成本，本身簽訂勞動合同是一種雙方自愿的行為，用人單位還為勞動者提供社會保險和失業(yè)保險，如果無特殊原因，還要進行一定的經(jīng)濟補償，這無疑是加重了用人單位的經(jīng)濟負(fù)擔(dān)，而且經(jīng)濟補償金只是適用于勞動合同解除，并不適用于勞動合同終止，這就導(dǎo)致了用人企業(yè)為了避免提供補償金，不與勞動者簽訂長期的用工合同，只簽訂短期合同，從而損害勞動者的利益。
用人單位常常出現(xiàn)濫用解除勞動關(guān)系的現(xiàn)象，針對解除條件當(dāng)中所說的“不能勝任此工作”問題，還有由于客觀原因造成的重大變化的問題進行了嚴(yán)格的規(guī)定，針對“不能勝任工作”的所有情況，用人單位做出了比較詳細(xì)的說明，而對于因為客觀原因的發(fā)生使得勞動關(guān)系發(fā)生巨大的變化的情況，導(dǎo)致勞動關(guān)系被迫終止無法延續(xù)的行為，經(jīng)過用人單位和勞動者共同協(xié)商，達(dá)成一致后方可解除勞動關(guān)系。
由于客觀情況發(fā)生重大變化，用人單位對其內(nèi)容進行了明確的界定，客觀情況，即是指國家在政治軍事等國家宏觀環(huán)境發(fā)生了改變，致使勞動合同無法繼續(xù)，在法律上認(rèn)為這些為不可抗力因素，不可抗力，顧名思義，就是不以人類意志為轉(zhuǎn)移的一類因素，人們本身無法避免它的出現(xiàn)。而另一種情況，由于勞動者本身出現(xiàn)問題而引發(fā)勞動者不能從事相應(yīng)的工作的，比如說勞動者身體出現(xiàn)殘疾，疾病或是由于其他原因死亡的，勞動合同也將被迫終止。
為了彌補有關(guān)條文規(guī)定所造成的缺陷問題，用人單位有效地擴大了經(jīng)濟補償?shù)姆秶?，針對勞動關(guān)系解除或停止后有關(guān)勞動派遣單位給予勞動者一定的補償范圍重新加以說明，從而保障了勞動者的權(quán)益，絕對不侵害勞動者的合法權(quán)利。用人單位和勞動者雙方必須在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上才能解除勞動關(guān)系，當(dāng)用人單位解除和勞動者的用人關(guān)系時，勞動者每工作一年則必須發(fā)放一個月的補償金，以此類推，當(dāng)工作時間不滿一年的時候，需發(fā)放一個月的補償金。而當(dāng)因為用人企業(yè)的有關(guān)方面的原因造成的解除勞動關(guān)系時，比如企業(yè)破產(chǎn)，或者由于其他原因進行了搬遷，裁員，由于國家建設(shè)等問題，企業(yè)無法繼續(xù)生產(chǎn)經(jīng)營下去的，用人單位必須決定裁員，對于裁剪下去的勞動者，也要根據(jù)勞動者在用人單位工作的時間，每工作滿一年的時間，就要補償給勞動者一個月的補償金，如果用人單位因為違反有關(guān)國家規(guī)定所造成的行政管理處罰，除了應(yīng)該發(fā)放相應(yīng)的補償金外，還要另外發(fā)放 50% 的補償金，對于不按時發(fā)放工資，克扣工人工資的用人單位，要另外發(fā)放 25%的補償金。
我國要不斷改進并且完善相應(yīng)的經(jīng)濟補償金制度，建立一種新型的解決機制，使得解決機制符合用人單位實際情況，對過去勞動合同有爭議的問題加以分析和討論，將企業(yè)補償金同社會失業(yè)救濟金統(tǒng)一，保障了勞動者失業(yè)后的生活保障，這是用人單位的社會義務(wù)，但是，在實際經(jīng)濟補償中，發(fā)生勞動合同解除的情況往往是企業(yè)由于客觀原因難以繼續(xù)下去，必須進行裁員，但是裁員后還要給予大量的補償金，這樣更加增添了企業(yè)的負(fù)擔(dān)，所以我國將經(jīng)濟補償金同社會失業(yè)保障金聯(lián)系在一起，形成系統(tǒng)，既實現(xiàn)了經(jīng)濟補償，也實現(xiàn)了失業(yè)保障制度，這是一種科學(xué)合理的解決機制，得到社會各企業(yè)的廣泛實施。
綜上所述，經(jīng)濟補償金作為勞動合同制度中的重要組成部分，在勞動合同的解除環(huán)節(jié)時，經(jīng)濟補償金是不可忽視的一項內(nèi)容，因此針對經(jīng)濟補償金的法律制度就發(fā)揮了異常重要的角色意義。為了進一步增強對勞動者合法權(quán)益的保護，深入對經(jīng)濟補償金制度的法律研究工作，旨在為建立綠色、平等、和諧的勞資關(guān)系而做出一份貢獻(xiàn)。
[1]聞明明。 淺談解除或終止勞動合同經(jīng)濟補償金[j]. 經(jīng)營管理者，20xx,19: 230 - 231.
[2]彭小霞。 勞動合同解除之經(jīng)濟補償金法律制度研究[j]. 北京工業(yè)大學(xué)學(xué)報（ 社會科學(xué)版） ,20xx,03:56 -61.
合同制和勞動合同制哪個好篇五
工時制度勞動合同
工時制度不僅關(guān)系公司合理地安排和分配工作，還涉及到員工的加班工資問題，因而倍受公司和員工關(guān)注。我國現(xiàn)在普遍實行的是標(biāo)準(zhǔn)工時制度，即員工每日工作不超過8小時、每周工作不超過40小時。任何單位和個人都不得擅自延長職工的工作時間。如果確需加班的，加班的時間有限制，同時也需向員工支付加班工資。
實際上，除了標(biāo)準(zhǔn)工時制度，還存在不定時工作制、綜合計算工時制等工時制度。有些企業(yè)因工作性質(zhì)或者生產(chǎn)特點的限制，不能實行每日工作8小時、每周工作40小時標(biāo)準(zhǔn)工時制度的，按照國家有關(guān)規(guī)定，可以實行不定時工作制或者綜合計算工時制。
不定時工作制是指每一工作日沒有固定的上下班時間限制的工作時間制度。它是針對因生產(chǎn)特點、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系,無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時間衡量或需要機動作業(yè)的職工所采用的一種工時制度。根據(jù)法律規(guī)定，這種工時制度適用于：（1）企業(yè)中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時間衡量的職工；（2）企業(yè)中的長途運輸人員、出租汽車司機和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊,需機動作業(yè)的職工；（3）其他因生產(chǎn)特點、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系,適合實行不定時工作制的職工。這些員工工作時間不受固定時間限制，用人單位可以按勞動法的規(guī)定，參照標(biāo)準(zhǔn)工時制核定工作量并采用彈性工作時間等適當(dāng)方式，以確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。
綜合計算工時制是以標(biāo)準(zhǔn)工作時間為基礎(chǔ)，以一定的期限為周期，綜合計算工作時間的工時制度。根據(jù)法律規(guī)定，企業(yè)對符合下列條件之一的職工，可實行綜合計算工時工作制，即分別以周、月、季、年等為周期，綜合計算工作時間，但其平均日工作時間和平均周工作時間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間基本相同：(1)交通、鐵路、郵電、水運、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)的職工；(2)地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工；(3)其他適合實行綜合計算工時工作制的職工。對于上述因工作性質(zhì)需要連續(xù)作業(yè)的職工，或者采用集中工作、集中休息的職工，或者對于生產(chǎn)經(jīng)營受季節(jié)及自然條件限制的公司的職工，或者受外界因素影響，生產(chǎn)任務(wù)不均衡的公司的職工……適用綜合計算工時制，可以更好的衡量他們的工作成效。實行綜合計算工時工作制，工作時間是不區(qū)分制度工作日與公休日的。現(xiàn)實中，有的單位按照標(biāo)準(zhǔn)工時工作制對實行綜合計算工時制的`職工進行考勤，其典型的錯誤做法是：遇公休日，或記加班支付雙倍的加班工資，或記休息，這樣既造成工時工作制概念上的混亂，又加大了工資成本支出，是得不償失的。
那具體是應(yīng)該怎么區(qū)分不定時工作制和綜合計算公時制呢？不定時工作制對工作時間是沒有具體的要求的，不管是長于正常工作時間或者是少于正常工作時間，只要能夠完成一定的工作量即可。綜合計算工時制雖然是以一定的周期綜合計算工作時間，但是其平均日工作時間和平均周工作時間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間基本相同。
對于不定時工作制或者綜合計算工時制，用人單位單方?jīng)Q定不行，雙方在勞動合同約定也不行，只有經(jīng)過勞動行政部門審批才合法。實行該兩種制度的企業(yè)應(yīng)該及時進行審批，避免產(chǎn)生爭議。但是申請該兩種工作制也是需要一定技巧的，例如如何確定銷售經(jīng)理應(yīng)該適用不定時工作制呢？這需要把該職位的特點和適用不定時工作制的理由做細(xì)致的描述，使審批機關(guān)認(rèn)為該職位確實需要實行此工作制。
因此，對于上文提到的公司總經(jīng)理、長途汽車司機、銷售人員等，用人單位可以根據(jù)具體情況，對之實行不定時工作制或者綜合計算工時制。
編輯
合同制和勞動合同制哪個好篇六
——專門規(guī)范勞動合同的制度，稱為。
中國的從二十世紀(jì)八十年代中期開始試點，在九十年代得到大力推行，至今已在城鎮(zhèn)各類企業(yè)中廣泛實施。中國的法律規(guī)定，用人單位與勞動者依法建立勞動關(guān)系，應(yīng)該書面訂立有固定期限、無固定期限或以完成一定的工作為期限的勞動合同;在訂立勞動合同過程中，勞動關(guān)系雙方必須遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。實行，明確了勞動者與用人單位雙方的權(quán)利和義務(wù)，保障了勞動者擇業(yè)自主權(quán)和用人單位的用人自主權(quán)。
充分認(rèn)識的作用
勞動合同法律制度，是通過平等自愿、協(xié)商一致的原則，確立勞動者與用人單位之間穩(wěn)定和諧勞動關(guān)系的制度;是通過勞動合同明確雙方權(quán)利和義務(wù)，保護雙方合法權(quán)益的制度。的建立，從源頭上規(guī)范企業(yè)用工行為。是勞動社會保障工作的基礎(chǔ)工作。通過，來保護勞動者和用人單位雙方的合法權(quán)益，調(diào)整好勞動關(guān)系，加強企業(yè)管理，提高勞動者的生產(chǎn)積極性，促進經(jīng)濟發(fā)展和社會進步的事實越來越被人們肯定。為此，各級政府要重視勞動合同工作，把它納入政府工作的重要工作議程。勞動保障部門更應(yīng)對勞動合同工作引起高度重視，充分認(rèn)識在整個勞動社會保障工作中的地位和作用，統(tǒng)一思想，集中精力，全力以赴地實施。
建立適應(yīng)經(jīng)濟社會發(fā)展的
勞動合同管理體制
隨著以勞動合同為基礎(chǔ)的勞動用工制度的確立，勞動保障部門對勞動用工管理的任務(wù)越來越重，特別是非公有制企業(yè)的迅速發(fā)展，勞動用工管理的面和量都有明顯的增多。為此，要全面實施，必須加強、完善勞動合同管理體制。
首先，要建立勞動管理的專門部門或科室。隨著企業(yè)用工自主權(quán)的擴大，一些地方在機構(gòu)改革中將勞動保障部門中勞動管理的科室撤銷或合并，致使勞動管理的功能削弱。筆者認(rèn)為企業(yè)自主用工，不等于勞動保障部門不需要勞動管理，而是要求勞動保障部門按照企業(yè)自主用工來進行勞動管理，也就是全面實施。因此，必須要加強勞動管理的部門或科室的建設(shè)。由其全面組織、實施，對勞動合同的簽訂、備案、管理的全過程進行管理。
其次，要建立科學(xué)、規(guī)范的勞動合同管理程序。按照《勞動法》和市場經(jīng)濟條件下的要求，從勞動者擇業(yè)、企業(yè)用工，到簽訂勞動合同、錄用備案，勞動合同的變更、解除、終止等勞動合同管理的全過程進行梳理，對每個環(huán)節(jié)的時間、條件、要求作出明確具體的規(guī)定，使用工單位、勞動者、勞動管理部門都能按規(guī)定的程序進行運行。還要建立勞動合同簽訂登記、變更、解除、終止預(yù)報制度，存檔管理制度，履行檢查制度，統(tǒng)計分析制度，確保規(guī)范有序地實施。
最后，要加強勞動用工錄用備案、勞動合同備案工作。勞動保障部門應(yīng)配合專職工作人員專門負(fù)責(zé)錄用備案工作，同時，還要發(fā)揮社區(qū)(鎮(zhèn)鄉(xiāng)、街道)勞動保障管理站的作用，由其負(fù)責(zé)做好本區(qū)域的合同簽訂臺帳，個人勞動合同簽訂臺帳，并及時將每年勞動合同、錄用資料裝訂歸檔。要充分運用計算機來管理勞動合同，建立企業(yè)和個人勞動合同數(shù)據(jù)庫，及時將錄用備案的企業(yè)和個人情況輸入數(shù)據(jù)庫中，并要實現(xiàn)社區(qū)(鎮(zhèn)鄉(xiāng)、街道)勞動保障管理站的計算機與勞動保障部門的計算機聯(lián)網(wǎng)，為加強勞動合同管理提供方便。
全面推行
應(yīng)針對實施現(xiàn)狀，依照《勞動法》全面推行。
加強宣傳，在社會上形成自覺簽訂勞動合同的氛圍。先要在各級領(lǐng)導(dǎo)中進行宣傳，使其認(rèn)識到勞動合同法律制度在經(jīng)濟社會中的作用;再要對企業(yè)進行宣傳，使其認(rèn)識到用工簽訂勞動合同是企業(yè)最起碼的職責(zé);還要對勞動者進行宣傳，使他們認(rèn)識到簽訂勞動合同是保護自己的合法權(quán)益，教育他們運用法律武器來保護自己的權(quán)益。還可在公共場所、車站、碼頭張貼大型宣傳廣告，使全社會都認(rèn)識到簽訂勞動合同的重要性。
加強、完善已簽訂勞動合同的管理。要把已簽訂的勞動合同整理歸檔，并進行全面清理、核對，然后輸入勞動合同數(shù)據(jù)庫。同時，要對勞動者的基本情況、實際工作年限、勞動合同期限進行動態(tài)管理，充分發(fā)揮勞動合同在勞動管理中的作用。
制定切實可行的全面推行工作計劃。根據(jù)各地勞動用工情況，以及已簽訂勞動合同情況，制定實施工作計劃。工作計劃應(yīng)突出重點，采取分類排隊等方法。
明確職責(zé)，落實責(zé)任制。根據(jù)工作計劃，由政府召開會議，進行部署，按照企業(yè)屬地管理原則抓落實。要發(fā)揚求真務(wù)實的工作作風(fēng)，一級抓一級，層層抓落實，確保勞動合同簽訂工作落實到實處。
科學(xué)地做好勞動合同簽訂情況統(tǒng)計。勞動合同簽訂統(tǒng)計必須要數(shù)據(jù)真實，按照錄用備案數(shù)進行統(tǒng)計，及時正確地反映勞動合同簽訂情況。
對拒不簽訂勞動合同的企業(yè)依法進行處罰。運用勞動監(jiān)察的職能對各類企業(yè)簽訂勞動合同情況進行專項檢查，對未簽訂勞動合同的企業(yè)按《勞動法》和各省的有關(guān)規(guī)定進行處罰，促進企業(yè)自覺簽訂勞動合同。對運行中的關(guān)鍵環(huán)節(jié)和難點問題，勞動監(jiān)察部門應(yīng)主動出擊，及時檢查，通過勞動年檢、日常巡視和專項整治活動，及時發(fā)現(xiàn)制止和糾正違法違規(guī)行為，確保實施工作順利進行。
合同制和勞動合同制哪個好篇七
甲方（聘用單位）
全稱：___________________
法定地址：_______________________________
xx編碼：_______________________________
法人代表姓名：___________________________
職務(wù)：___________________________________
委托代理人姓名：_________________________
職務(wù)：___________________________________
乙方（受聘者）姓名：_____________________
甲方因生產(chǎn)、工作需要，聘用乙方為甲方職工。經(jīng)雙方平等協(xié)商同意，依法簽訂本合同。
一、甲方承諾
（一）遵守國家、本省的法律、法規(guī)，保障乙方合法權(quán)益。
（二）依法為乙方繳納失業(yè)、養(yǎng)老、工傷、醫(yī)療等社會保險基金，并接受乙方查詢和敦促。
（三）按時支付乙方的工資，不得非法扣除或以任何形式拖延支付。
（四）為乙方提供符合國家安全衛(wèi)生規(guī)定的勞動條件和保護措施。
（五）為乙方提供本職工作需要的職業(yè)技能培訓(xùn)機會。
（六）在不影響正常生產(chǎn)（工作）的情況下，不干涉乙方參加合法的社會活動。不要求乙方從事有損人格尊嚴(yán)的工作。
二、乙方承諾
（一）遵守國家、本省的法律、法規(guī)，維護國家利益和甲方的合法利益。
（二）遵守甲方不違反法律規(guī)定的各項規(guī)章制度、勞動紀(jì)律，服從甲方的工作安排。
（三）認(rèn)真履行崗位職責(zé)，完成甲方規(guī)定的生產(chǎn)（工作）數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo)（要求）。
（四）如實提供個人有關(guān)資料，不得有欺騙訛詐行為。
三、雙方約定
（一）工作范圍甲方安排乙方在_________崗位（工種）負(fù)責(zé)_________工作（兼做_________工作）。
（二）合同期限及試用期本合同期限自________年____月____日至________年____月____日。其中，試用期_______個月（最長不超過6個月），月工資額_________元。
（三）工作時間和超過工作限制乙方每天為甲方工作不超過8小時，每周工作不超過44小時，每周享有至少1天休息日（實行5天工作制之后從新規(guī)定）。由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，甲方如需乙方加班加點，須征得乙方和工會同意，并按規(guī)定支付加班費或調(diào)休，且每月累計加班不得超過36小時，連續(xù)加班不得超過3天。
（四）工資的給付
1．甲方以貨幣支付乙方工資。月工資總額不低于_________元。支付時間為每月____日至____日。
2．停工工資：非因乙方過失造成停工，停工期間，甲方應(yīng)發(fā)給乙方停工工資。停工工資費不得低于乙方平均工資的70％。
四、勞動合同的解除、終止和續(xù)訂
（一）勞動合同的解除合同期未滿解除勞動合同的，必須符合國家法律規(guī)定；經(jīng)雙方協(xié)商同意，也可以解除合同。除法律另有規(guī)定外，甲、乙任何一方要解除勞動合同，須提前30天書面通知對方。否則應(yīng)支付一筆相當(dāng)于通知期乙方正常工作可實得收入款數(shù)的費用予對方，作為代替通知金。
（二）勞動合同的終止勞動合同期滿，合同即終止執(zhí)行。
（三）勞動合同的續(xù)訂續(xù)訂勞動合同，雙方要在合同期滿前30天協(xié)商確定。
五、合同期待遇和終止、解除勞動合同的有關(guān)補償乙方在合同期內(nèi)應(yīng)享受的有關(guān)待遇和終止、解除合同后可獲得的有關(guān)補償（生活補助費、醫(yī)療補助金），按國家和本省的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
六、違約責(zé)任甲、乙任何一方若不履行本合同規(guī)定，須承擔(dān)違約責(zé)任。
（一）違約經(jīng)濟責(zé)任
1．甲方未征得乙方同意強制乙方加班加點的.，除支付加班工資外，還須付給乙方兩倍于加班工資的違約金。
2．乙方已同意加班但又臨時拒絕的，須按預(yù)定加班時數(shù)付給相當(dāng)于兩倍加班工資的違約金予甲方。
3．甲方如不按本合同規(guī)定的時間和金額支付乙方工資，除付清所欠工資外，須按日支付乙方相當(dāng)于所欠款額1％的違約金。
4．在合同期內(nèi)，甲方非法單方面解除合同或乙方因甲方過錯而解除合同，甲方應(yīng)按乙方在本企業(yè)服務(wù)年限長短支付違約金，數(shù)額為：解除合同當(dāng)年乙方月平均工資總額的兩倍乘服務(wù)年限（不足________年的按________年計）。
5．乙方非法單方面解除合同，須付給甲方違約金，數(shù)額為解除合同當(dāng)年乙方月平均工資總額的兩倍乘合同期未滿年限（不足________年的按________年計）。
（二）違約法律責(zé)任甲、乙任何一方違反本合同，給對方造成嚴(yán)重?fù)p失的，除承擔(dān)經(jīng)濟責(zé)任外，還應(yīng)負(fù)相應(yīng)的法律責(zé)任。
七、其他
（一）經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更本合同有關(guān)內(nèi)容，但須辦理變更手續(xù)。
（二）甲、乙雙方如因執(zhí)行本合同發(fā)生爭議，任何一方均有權(quán)申請調(diào)解和仲裁，也可以向人民法院起訴。
（三）本合同一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，自簽訂之日起生效。
甲方（蓋章）：____________________
乙方（簽章）：_________________
法定代表人（簽字）：______________
托代理人（簽字）：_____________
________年____月____日
________年____月____日
簽訂地點：________________________
簽訂地點：_____________________
合同鑒證鑒證字（）第號經(jīng)審閱，該合同符合國家規(guī)定，現(xiàn)予鑒證。
鑒證員（簽名）鑒證機關(guān)（蓋章）
年____月____日
年____月____日
合同制和勞動合同制哪個好篇八
關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的通知
(勞部發(fā)〔]354號)
各省、自治區(qū)、直轄市勞動(勞動人事)廳(局)，國務(wù)院有關(guān)部委、直屬機構(gòu)，解放軍總后勤部生產(chǎn)管理部，新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團：
《勞動法》實施以來，全國推行勞動合同制度的工作進展順利，但部分地區(qū)、企業(yè)在實行勞動合同制度過程中提出一些問題，需要予以明確。為此，經(jīng)研究，現(xiàn)就有關(guān)問題通知如下：
1.在簽訂勞動合同時，按照《勞動法》的規(guī)定，只要當(dāng)事人雙方協(xié)商一致，即可簽訂有固定期限、無固定期限或以完成一定工作為期限的勞動合同。
2.在固定工制度向勞動合同制度轉(zhuǎn)變過程中，用人單位對符合下列條件之一的勞動者，如果其提出訂立無固定期限的勞動合同，應(yīng)當(dāng)與其訂立無固定期限的勞動合同：
(2)工作年限較長，且距法定退休年齡十年以內(nèi)的；
(3)復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)軍人初次就業(yè)的；
(4)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
3.按照《勞動法》的規(guī)定，勞動合同中可以約定不超過六個月的試用期。勞動合同期限在六個月以下的，試用期不得超過十五日；勞動合同期限在六個月以上一年以下的，試用期不得超過三十日；勞動合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過六十日。
試用期包括在勞動合同期限中。
4.用人單位對工作崗位沒有發(fā)生變化的同一勞動者只能試用一次。
5.勞動合同可以規(guī)定合同的生效時間。沒有規(guī)定勞動合同生效時間的，當(dāng)事人簽字之日即視為該勞動合同生效時間。
勞動合同的終止時間，應(yīng)當(dāng)以勞動合同期限最后一日的二十四時為準(zhǔn)。
6.生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的企業(yè)應(yīng)當(dāng)與勞動者簽訂勞動合同，但勞動合同中有關(guān)工作崗位、勞動報酬等內(nèi)容可在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上通過簽訂專項協(xié)議來規(guī)定。專項協(xié)議作為勞動合同的附件，具有與勞動合同同等的約束力。
7.“停職留薪”的職工愿意回原單位工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)與其簽訂勞動合同，明確權(quán)利義務(wù)關(guān)系，如果用人單位不能安排工作崗位，而職工又愿意到其單位工作并繼續(xù)與原單位保留勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)按照勞動部《關(guān)于貫徹實施〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第7條規(guī)定辦理，即職工與原單位保持勞動關(guān)系但不在崗的，可以變更勞動合同相關(guān)內(nèi)容。
8.用人單位應(yīng)與本單位富余人員簽訂勞動合同，對待崗或放長假的應(yīng)當(dāng)變更勞動合同相關(guān)內(nèi)容，并就有關(guān)內(nèi)容協(xié)商簽訂專項協(xié)議。
9.企業(yè)法定代表人的變更，不影響勞動合同的履行，用人單位和勞動者不需因此重新簽訂勞動合同。
10.在固定工制度向勞動合同制度轉(zhuǎn)變過程中，對已經(jīng)患有精神病但病情得到控制的職工，用人單位應(yīng)當(dāng)安排適當(dāng)工作，簽訂勞動合同；對病情嚴(yán)重不能控制的，應(yīng)當(dāng)送醫(yī)院治療。醫(yī)療終結(jié)后，按照國家有關(guān)規(guī)定辦理退休或退職手續(xù)。
11.用人單位對新招用的職工，在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)并經(jīng)有關(guān)機構(gòu)確認(rèn)患有精神病的，可以解除勞動合同。
12.已辦理廠內(nèi)離崗休養(yǎng)或退養(yǎng)手續(xù)的原固定工，用人單位應(yīng)當(dāng)與其簽訂勞動合同，明確權(quán)利義務(wù)關(guān)系，其離崗休養(yǎng)或退養(yǎng)的有關(guān)文件作為勞動合同的附件。
13.已享受養(yǎng)老保險待遇的離退休人員被再次聘用時，用人單位應(yīng)當(dāng)與其簽訂書面協(xié)議，明確聘用期內(nèi)的工作內(nèi)容、報酬、醫(yī)療、勞保待遇等權(quán)利和義務(wù)。
14.有固定期限的勞動合同期滿后，因用人單位方面的原因未辦理終止或續(xù)訂手續(xù)而形成事實勞動關(guān)系的，視為續(xù)訂勞動合同。用人單位應(yīng)及時與勞動者協(xié)商合同期限，辦理續(xù)訂手續(xù)。
由此給勞動者造成損失的'，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。
15.在勞動者履行了有關(guān)義務(wù)終止、解除勞動合同時，用人單位應(yīng)當(dāng)出具終止、解除勞動合同證明書，作為該勞動者按規(guī)定享受失業(yè)保險待遇和失業(yè)登記、求職登記的憑證。
證明書應(yīng)寫明勞動合同期限、終止或解除的日期、所擔(dān)任的工作。如果勞動者要求，用人單位可在證明中客觀地說明解除勞動合同的原因。
16.職工勞動合同期限屆滿，終止勞動合同后符合退休條件的，可以辦理退休手續(xù)，領(lǐng)取養(yǎng)老保險金；不符合退休條件的，應(yīng)當(dāng)?shù)骄蜆I(yè)服務(wù)機構(gòu)進行失業(yè)登記，按規(guī)定領(lǐng)取失業(yè)救濟金。
17.用人單位招用職工時應(yīng)查驗終止、解除勞動合同證明，以及其他能證明該職工與任何用人單位不存在勞動關(guān)系的憑證，方可與其簽訂勞動合同。
18.職工解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照《勞動法》的規(guī)定，提前三十日以書面形式向用人單位提出。職工自動離職屬于違法解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)按照《違反〈勞動法〉有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》承擔(dān)賠償責(zé)任。
19.按照《勞動法》第二十七條的規(guī)定，進行經(jīng)濟性裁員的企業(yè)在六個月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先從被裁減的人員中錄用。因經(jīng)濟性裁員而被用人單位裁減的職工，在六個月內(nèi)又被原單位重新錄用的，對職工裁減前和重新錄用后的工作年限應(yīng)當(dāng)連續(xù)計算為本單位工作時間。
20.勞動者按照《勞動法》第二十四條的規(guī)定，主動提出解除勞動合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金。
21.勞動者在勞動合同期限內(nèi)，由于主管部門調(diào)動或轉(zhuǎn)移工作單位而被解除勞動合同，未造成失業(yè)的，用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金。
22.勞動者患病或者非因工負(fù)傷，合同期滿終止勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付不低于六個月工資的醫(yī)療補助費；對患重病或絕癥的，還應(yīng)適當(dāng)增加醫(yī)療補助費。
勞動部
一九九六年十月三十一日
合同制和勞動合同制哪個好篇九
單位住所：________________
乙方：________________（職工姓名）
身份證號：________________________
戶口所在地：________________________
家庭現(xiàn)住址：________________________
聯(lián)系電話：________________________
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致達(dá)成如下協(xié)議：
第一條勞動合同期限
本合同為期限的勞動合同。自________年________月________日起至________年________月________日止，期限為________年________個月；其中試用期為________個月，自________年________月________日起至________年________月________日止。
第二條工作內(nèi)容和工作地點
甲方安排乙方在________崗位工作，工作地點________ 。因工作需要或客觀情況發(fā)生變化，經(jīng)雙方協(xié)商可以變更乙方的工作內(nèi)容和工作地點。
第三條勞動保護、工作條件和職業(yè)危害防護
乙方所從事的工作過程中，可能產(chǎn)生職業(yè)危害。甲方為乙方提供符合國家生產(chǎn)安全、防止職業(yè)危害規(guī)定的勞動環(huán)境和必要的勞動保護用品，提供必須的生產(chǎn)工具和工作場所。
甲方應(yīng)按照國家規(guī)定和本單位工作特點，安排職工的工作時間和休息休假制度。因工作需要加班，應(yīng)征得乙方同意。
第四條勞動報酬
甲方依據(jù)按勞分配原則實行_______工資制度，并執(zhí)行最低工資保障制度。乙方試用期的工資不低于《勞動合同法》第二十條規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。試用期月工資為_________元，試用期滿后月工資為________元。工資的調(diào)整依據(jù)國家規(guī)定和甲方集體合同的約定執(zhí)行。
工資支付日期為每月________日。支付工資應(yīng)向乙方提供工資清單，列明支付標(biāo)準(zhǔn)、支付項目和工資的扣除項目。甲方安排乙方加班或延長工作時間，應(yīng)依法支付加班工資。
第五條保險福利
甲方按規(guī)定為乙方繳納社會保險費，保障乙方享受國家規(guī)定的保險、福利待遇。甲乙雙方可以就補充保險、其他福利約定補充條款。
第六條勞動合同的履行
甲乙雙方應(yīng)全面履行勞動合同。經(jīng)雙方協(xié)商可以變更勞動合同的相關(guān)內(nèi)容。任何一方違法解除勞動合同，都應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。
第七條解除合同條件
經(jīng)雙方協(xié)商協(xié)商一致，可以解除勞動合同。
符合《勞動合同法》第三十七、三十八條情形之一的，乙方可以解除勞動合同。
符合《勞動合同法》第三十九、四十、四十一條情形之一的，甲方可以解除勞動合同。
第八條終止合同條件
符合《勞動合同法》第四十四條規(guī)定情形之一的，勞動合同終止。符合《勞動合同法》第四十五條規(guī)定情形之一的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。
勞動合同期限屆滿前30日雙方協(xié)商是否續(xù)簽勞動合同，不予續(xù)簽的，到期辦理終止勞動關(guān)系手續(xù)。符合簽訂無固定期限勞動合同的應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動合同。
第九條經(jīng)濟補償金
解除、終止合同時，符合《勞動合同法》第四十六條情形之一的，甲方應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金的支付標(biāo)準(zhǔn)按國家規(guī)定執(zhí)行。
第十條專項協(xié)議
如甲方向乙方提供專項培訓(xùn)費用時，雙方可以根據(jù)《勞動合同法》第二十二條規(guī)定訂立專項協(xié)議，約定服務(wù)期限和違約責(zé)任。
甲方可以與負(fù)有保密義務(wù)的人員，就保守甲方的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)事項簽訂專項協(xié)議，約定競業(yè)限制條件、解除或者終止勞動合同后的經(jīng)濟補償以及違約責(zé)任。
專項協(xié)議作為本勞動合同的附件一并執(zhí)行。
第十一條雙方約定的其他條款。
第十二條本合同未盡事宜及遇有國家有關(guān)政策調(diào)整時，依照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十三條本合同一式二份，甲乙雙方簽字（章）后各執(zhí)一份。
第十四條雙方因履行、解除或終止勞動合同發(fā)生爭議時可協(xié)商解決，也可按有關(guān)規(guī)定向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解或在爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的可向人民法院起訴。
甲方：________________________法定代表人（或委托代理人）乙方：________________________（簽字）
合同制和勞動合同制哪個好篇一
現(xiàn)將《山東省實施勞動合同制度辦法》印發(fā)給你們，望認(rèn)真遵照執(zhí)行。
一九九五年五月二十四日
第一條為貫徹實施國家的勞動合同制度，維護適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟的勞動關(guān)系，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)，結(jié)合本省實際情況，制定本辦法。
關(guān)聯(lián)法規(guī)：
第二條本辦法適用于本省行政區(qū)域內(nèi)的各類企業(yè)、個體經(jīng)濟組織(以下統(tǒng)稱用人單位)和與之形成勞動關(guān)系的勞動者。
國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者，依照本辦法執(zhí)行。
第三條縣級以上人民政府勞動行政部門負(fù)責(zé)勞動合同制度的實施及監(jiān)督檢查工作。
有關(guān)行政部門應(yīng)當(dāng)按照各自職責(zé)，協(xié)同勞動行政部門做好勞動合同制度的實施工作。
第四條勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。
用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)根據(jù)國家法律、法規(guī)，在平等自愿、協(xié)商一致的原則下，以書面形式訂立勞動合同，并按國家有關(guān)規(guī)定經(jīng)勞動行政部門鑒證。
勞動者原為固定工(包括管理人員和技術(shù)人員)的，在實行勞動合同制度后，應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。用人單位與勞動者已訂立勞動合同的，其內(nèi)容與本辦法一致的，執(zhí)行原合同;不一致的，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商，按照本辦法變更合同條款。
第五條勞動合同由勞動者與用人單位的法定代表人或業(yè)主訂立。
企業(yè)法定代表人應(yīng)與對其有行政、經(jīng)濟管轄權(quán)的主管部門或董事會簽訂聘任合同，不再與企業(yè)訂立勞動合同。
第六條簽訂勞動合同時，用人單位可約定試用期，勞動合同期限1年以下的(含1年)，試用期不得超過1個月;勞動合同期限1年以上5年以下的(含5年)，試用期不得超過3個月;勞動合同期限5年以上的，試用期不得超過6個月。
第七條用人單位與下列勞動者訂立勞動合同，不得約定試用期：
(一)本單位原固定工;
(二)再次就業(yè)未改變勞動崗位(工種)的;
(三)轉(zhuǎn)業(yè)退伍軍人及其隨軍家屬;
(四)國家指令性分配安置的人員。
對轉(zhuǎn)業(yè)退伍軍人及其隨軍家屬，可給予2年熟悉業(yè)務(wù)的時間;對國家分配的大中專畢業(yè)生，執(zhí)行國家關(guān)于見習(xí)期的規(guī)定。
第八條集體合同由工會代表勞動者與企業(yè)簽訂。企業(yè)沒有建立工會組織的，勞動者可以推舉代表與企業(yè)簽訂。
第九條勞動者在合同期內(nèi)提出解除勞動合同，如屬于用人單位出資培訓(xùn)的，必須在解除勞動合同前，補償用人單位為培訓(xùn)該勞動者實際支出的費用和因解除勞動合同給用人單位造成的經(jīng)濟損失。
勞動者經(jīng)培訓(xùn)后為原單位工作每滿1年，沖減培訓(xùn)費20%。
第十條用人單位對因工負(fù)傷或者患職業(yè)病醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)為部分喪失勞動能力的勞動者，應(yīng)當(dāng)安排適當(dāng)工作。勞動合同期滿的，用人單位不得終止勞動合同，但本人要求終止的除外。
第十一條女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，勞動合同期滿的，用人單位不得終止勞動合同，而應(yīng)延長到孕期、產(chǎn)期、哺乳期滿為止。
第十二條勞動者被依法勞動教養(yǎng)或追究刑事責(zé)任的，勞動合同自行解除，但必須辦理解除勞動合同手續(xù)。
第十三條按照《勞動法》第二十四條、第二十六條、第二十七條和第三十二條(二)、(三)項規(guī)定解除勞動合同或因合同期滿終止勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)給予勞動者一次性的經(jīng)濟補償。
解除勞動合同的補償標(biāo)準(zhǔn)為：在本單位工作1年以上10年以下(含10年)的，每滿1年發(fā)給相當(dāng)于本人1個月的工資(按解除合同前12個月勞動者的實得平均工資計發(fā)，下同);在本單位工作10年以上的，每滿1年發(fā)給相當(dāng)于本人1個半月的工資;在本單位工作時間不滿1年的按1個月發(fā)給。
合同期滿終止勞動合同的補償標(biāo)準(zhǔn)為：在本單位工作每滿1年發(fā)給相當(dāng)于本人1個月的工資，但最多不超過本人12個月的工資。
關(guān)聯(lián)法規(guī)：
第十四條用人單位解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)征求本單位工會的意見。如果用人單位違反法律、法規(guī)或者勞動合同，工會有權(quán)要求重新處理。
第十五條實行勞動合同制度后，勞動者的保險福利待遇低于原固定工的部分，企業(yè)應(yīng)當(dāng)給予一定的工資性補貼。企業(yè)根據(jù)經(jīng)濟承受能力，每月補貼的標(biāo)準(zhǔn)為本人工資總額的7-9%，所需資金計入成本。
第十六條勞動者患病或非因工負(fù)傷，用人單位應(yīng)按國家規(guī)定給予一定的醫(yī)療期。醫(yī)療期滿后，按《勞動法》第二十六條第(一)項規(guī)定解除勞動合同的，除按照本辦法第十三條規(guī)定給予一次性經(jīng)濟補償外，還應(yīng)發(fā)給不低于本人6個月工資的醫(yī)療補助費。
關(guān)聯(lián)法規(guī)：
第十七條用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。社會保險基金經(jīng)辦機構(gòu)應(yīng)按國家和省的規(guī)定收支、管理、運營社會保險基金，社會保險基金監(jiān)督機構(gòu)對其實施監(jiān)督，保障勞動者在年老、患病、工傷、失業(yè)及生育等情況下獲得幫助和補償。
第十八條實行勞動合同制度后，工人身份的勞動者到管理崗位工作的，可享受管理人員的保險福利待遇;在管理崗位連續(xù)工作滿10年以上的，退休前仍在管理崗位上工作的，可按照國家關(guān)于安置老弱病殘干部的規(guī)定辦理退休手續(xù);退休后回農(nóng)村安家的，可按照本單位管理人員退休回農(nóng)村安家的'標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給住房修繕費或建房補助費。
企業(yè)管理人員到工人崗位工作的，在崗期間的保險福利待遇按對工人的規(guī)定執(zhí)行;在工人崗位到達(dá)退休年齡時，在管理崗位工作不滿的，其退休條件和退休后的待遇，原則上按對工人的退休規(guī)定執(zhí)行。
第十九條富余職工在企業(yè)內(nèi)培訓(xùn)、待崗時間超過半年，企業(yè)確實無法安置的，經(jīng)主管部門和當(dāng)?shù)貏趧有姓块T同意，可以解除勞動合同，并及時辦理失業(yè)登記，由勞動就業(yè)服務(wù)機構(gòu)按規(guī)定發(fā)給失業(yè)救濟金。
第二十條勞動者在合同期限內(nèi)調(diào)動(轉(zhuǎn)移)工作單位，應(yīng)先與原單位解除勞動合同，然后按有關(guān)規(guī)定辦理調(diào)動(轉(zhuǎn)移)手續(xù)。
第二十一條用人單位違反本辦法訂立、解除勞動合同或不鑒證勞動合同的，由勞動行政部門責(zé)令其改正，并視其情節(jié)輕重，分別處以5000元以下罰款;對勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
第二十二條勞動者違反本辦法解除勞動合同的，由勞動行政部門責(zé)令其改正，拒不改正的，由有關(guān)行政部門責(zé)令扣銷其社會保險基金;用人單位可以按照勞動合同向其索取經(jīng)濟賠償。
第二十三條用人單位違反本辦法，不按期足額支付解除勞動合同的醫(yī)療補助費或工資性補貼的，由勞動行政部門責(zé)令其改正，并按國家和省有關(guān)規(guī)定責(zé)令其支付勞動者經(jīng)濟補償金、賠償金。
第二十四條用人單位解除勞動合同后，未按規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償，除全額發(fā)給經(jīng)濟補償金外，還須按該經(jīng)濟補償金數(shù)額的50%支付額外經(jīng)濟補償金。
第二十五條用人單位違反本辦法，不按期足額繳納社會保險基金的，由有關(guān)行政部門責(zé)令限期繳納;逾期不繳的，應(yīng)當(dāng)從逾期之日起，按日加收應(yīng)繳數(shù)額5‰的滯納金。
第二十六條罰款應(yīng)當(dāng)開具財政部門統(tǒng)一印制的罰款收據(jù)，罰款一律繳同級財政。
第二十七條當(dāng)事人對行政處罰決定不服的，可依法申請復(fù)議或提起訴訟。逾期不申請復(fù)議，也不向人民法院起訴，又不履行處罰決定的，由作出處罰決定的行政機關(guān)申請人民法院強制執(zhí)行。
第二十八條用人單位與勞動者之間發(fā)生勞動爭議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)《勞動法》及本省有關(guān)規(guī)定處理。
關(guān)聯(lián)法規(guī)：
第二十九條本辦法由省勞動廳負(fù)責(zé)解釋。
第三十條本辦法自1995年7月1日起施行。以往規(guī)定如與本辦法不一致的從本辦法。不一致的從本辦法。不一致的從本辦法。
合同制和勞動合同制哪個好篇二
勞動合同制度的主要意義：
實行勞動合同制度的意義主要有四點
一、實行勞動合同制度可以促進勞動力資源的合理配置。
長期以來，我國實行的是以固定工為主的勞動合同制度。由于需求單位沒有錄用職工的自主權(quán)，只有按國家規(guī)定的指標(biāo)安置職工的義務(wù)，就業(yè)者就無法選擇最適合自己條件的就業(yè)崗位。使得用人單位不可能根據(jù)生產(chǎn)的情況與市場的變化調(diào)配勞動力數(shù)量，也使勞動者個人不能做到人盡其才，造成勞動力資源不能合理配置，導(dǎo)致經(jīng)濟效益差。但是，如果實行了勞動合同制度，就能夠消除舊的用工制度的這種弊端，使用人單位真正行使了勞動用人自主權(quán)，它可以根據(jù)市場情況與企業(yè)展的需要，選擇錄用勞動者，并與勞動者簽訂有限期的勞勸合同，靈活地變動職工的數(shù)量和結(jié)構(gòu)，同時，勞動者也有了選擇職業(yè)的主權(quán)，可以根據(jù)市場需求情況與自身條件選擇事業(yè)，從而使勞動力資源得到合理配置。
二、建立勞動合同制度可以增加勞動者的競爭意識和促進勞動者自身的素質(zhì)的提高。
長期以來，我國實行固定工制度，只要工作指標(biāo)下達(dá)，不管勞動者是否具有適合生產(chǎn)力發(fā)展需要的勞動能力，只要到了一定年齡就可就業(yè)。到了某個經(jīng)濟組織就業(yè)后，即使單位不需要，也只能養(yǎng)著不能辭退。而且勞動者成為固定工后，不管他的態(tài)度好壞，技術(shù)水平高低用人單位都一句到底，這就是人人常說的“鐵飯碗”。這種缺乏競爭機制的勞動用工制度阻礙了勞動者的積極性，主動性和創(chuàng)造性的發(fā)揮，不利于勞動者自身素質(zhì)的提高。而建立勞動合同制度，就解決了固定工制度的這個弊端，即用人單位與勞功者擇優(yōu)錄用，擇業(yè)選優(yōu)都必須通過市場機制加以實現(xiàn)，這必然增加勞動者的競爭意識，促進勞動者自身素質(zhì)的提高。
三、實行勞動合同制度有利于調(diào)動勞動者的積極性和創(chuàng)造性。
因為，用人單位在勞動者訂立勞動合同時，便將有關(guān)勞動者利益的內(nèi)容(如勞動報酬、勞動保護、勞動條件、其他福利待遇等)，與本單位的經(jīng)營狀況緊密掛鉤，使職工在上崗前就明確地知道企業(yè)與職工的關(guān)系。這就增加了職工的主人翁責(zé)任感，極大地調(diào)動了勞動者的積極懷與創(chuàng)造性。
四、實行勞動合同制度是維護勞動者權(quán)利與義務(wù)，體現(xiàn)勞動者主人翁地位的法律保障。
勞動合同是有能力的勞動者實現(xiàn)勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)的一種重要的法律形式。勞動者與用人單位簽訂勞動合同后，就意味著勞動者自身應(yīng)該享有的勞動權(quán)利和應(yīng)該履行的勞動義務(wù)都被納入了國家法律管理和保護的體系中，便得勞動者在盡職盡責(zé)履行義務(wù)的前提下，其各基合法權(quán)益均得到了切實的保護。
合同制和勞動合同制哪個好篇三
（1）什么是勞動合同（板書）
所謂勞動合同，是指勞動者與用人單位之間發(fā)生的勞動關(guān)系并確立雙方的權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。換句話說，勞動合同，也就是“勞動契約”。它是用人單位與勞動者之間為了確定勞動關(guān)系，明確相互之間的勞動權(quán)利和義務(wù)所達(dá)成的協(xié)議。
同學(xué)們在理解和掌握勞動合同這一概念時應(yīng)注意以下兩點：
要理解勞動合同的性質(zhì)。首先，勞動合同具有法律意義的性質(zhì)。它是勞動者與用人單位依法確立勞動關(guān)系的協(xié)議，是實現(xiàn)勞動權(quán)利和招用人員的法律形式。我國《勞動法》規(guī)定，“建立勞動關(guān)系慶當(dāng)簽訂勞動合同”?？梢姡瑒趧雍贤怯袆趧幽芰Φ膭趧诱邔崿F(xiàn)權(quán)利的一種重要的法律形式，因此，它具有法律意義的性質(zhì)。同時，勞動合同還具有社會性質(zhì)。因為，勞動合同不僅是有勞動能力的勞動者實現(xiàn)勞動權(quán)利的一種法律形式，同時，勞動合同還是用人單位招用和組織使用勞動力的手段，其社會經(jīng)濟地位在不同性質(zhì)的國家也是有區(qū)別的。
從法律性質(zhì)來看，勞動合同作為以訂立合同形式確立勞動者與用人單位勞動關(guān)系的法律手段，具有合同法規(guī)定的性質(zhì)：
2）勞動合同雙方的法律地位是平等的；
3）勞動合同是有償合同。當(dāng)事人一方有提供勞動的義務(wù)，另一方有支付報酬的義務(wù)，雙方都相應(yīng)地享有平等的權(quán)利和義務(wù)。
從社會性質(zhì)來看，勞動合同是用人單位招用和組織使用勞動力的手段，不僅資本主義國家可以采用，社會主義國家也可以采用。但在不同性質(zhì)的國家里采用，具有不同的社會性質(zhì)。在資本主義制度下，由于生產(chǎn)資料歸資本家私人占有，所以勞動者與資本家訂立的勞動合同是一種勞動力買賣契約，它反映的是剝削與被剝削的勞動關(guān)系。在我國社會主義制度下，由于實行了生產(chǎn)資料公有制和建立了社會主義市場經(jīng)濟體制，從而鏟除了產(chǎn)生剝削的經(jīng)濟基礎(chǔ)。所以，在現(xiàn)代企業(yè)中用人單位和勞動者在生產(chǎn)關(guān)系中的地位是平等的。因此，從總體上看，我國的勞動合同當(dāng)事人雙方方之間不存在剝削與被剝削的勞動關(guān)系，而是平等互助的合作關(guān)系。這是我國勞動合同與資本主義雇傭合同的本質(zhì)區(qū)別。
要理解勞動合同的特征。勞動合同是合同的一種。它是勞動者與用人單位就有關(guān)勞動問題所訂立的合同。它與一般合同相比，具有自己獨特的法律特征：
1）勞動合同的一方當(dāng)事人必須是用人單位，另一方當(dāng)事人必須是勞動者本人。如果合同雙方都是用人單位，雙方都是勞動者個人簽訂的合同，就不能叫做勞動合同。另外，這一特征也表明，參與勞動法律關(guān)系的用人單位，只能是該單位的行政方面，而不是該單位的黨、團或工會組織。
2）勞動合同當(dāng)事人雙方法律地位平等；但從組織管理上看，又具有身份上的錄屬關(guān)系。這就是說，勞動合同一經(jīng)簽訂，勞動者必須加入到用人單位中去成為對方的一員，并在用人單位內(nèi)離開有相應(yīng)的權(quán)利和承擔(dān)相應(yīng)的義務(wù)，服從用人單位的領(lǐng)導(dǎo)和工作安排。這一特征也決定了勞動者個體在同一時期只能與一個用人單位簽訂勞動合同，而不能同時與兩個或兩個以上的用人單位簽訂勞動合同。
3）約定試用期。勞動合同除規(guī)定合同期限的有效時間外，一般還應(yīng)明確規(guī)定一定的試用期限，一般為3至6個月，最長不得超過6個月。試用期滿雙方愿意繼續(xù)履行合同，則合同繼續(xù)有效。
4）勞動合同在一定條件下，往往涉及到第三人的利益關(guān)系。勞動合同不但明確規(guī)定合同雙方當(dāng)事人的責(zé)、權(quán)、利，而且還直接涉及到勞動者的直系親屬的住房、醫(yī)療等問題；職工因病、工傷、殘廢、生育、年老或死亡等原因部分或全部喪失勞動能力時，用人單位應(yīng)及時給予一定的物質(zhì)幫助。
上面我們分析了勞動合同這一概念，請同學(xué)們思考并回答三個問題：
1）勞動合同雙方當(dāng)事人應(yīng)是誰？
2）雙方當(dāng)事人為解決什么問題而達(dá)成協(xié)議簽訂合同？
3）勞動合同具有什么性質(zhì)與特征？
（學(xué)生回答后教師歸納）我國勞動法第十六條規(guī)定：“勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議”。這就是說，勞動合同是確立勞動關(guān)系的.法律依據(jù)，是組織社會勞動、合理配置勞動力資源、穩(wěn)定勞動關(guān)系、促進社會經(jīng)濟發(fā)展的重要手段。在合同中，勞動者必須成為用人單位一員，遵守用人單位內(nèi)部規(guī)章制度，完成生產(chǎn)工作任務(wù)；用人單位必須為勞動者提供必需的勞動條件、支付勞動報酬及有關(guān)保險福利待遇等。
可見，簽訂勞動合同的雙方當(dāng)事人是勞動者和用人單位，他們?yōu)榇_立勞動關(guān)系和為明確在勞動過程中相互間的權(quán)利和義務(wù)而達(dá)成協(xié)議簽訂合同。勞動合同既具有法律性質(zhì)，也具有社會性質(zhì)。勞動合同的特征是；勞動合同的雙方必須是勞動者本人和用人單位（行政方面）；勞動合同當(dāng)事人雙方法律地位平等；勞動合同一般都約定適用期；勞動合同在一定條件下往往涉及到第三人的利益關(guān)系；勞動合同必須依法定程序訂立。
什么是勞動合同制度（板書）
所謂勞動合同制度，是指專門規(guī)范勞動合同的制度。換句話說，勞動合同制度就是通過訂立勞動合同這一法律形式來規(guī)范和調(diào)節(jié)所有者、經(jīng)營者和勞動者三方之間的勞動關(guān)系的一種法律制度。勞動合同是法律形式，勞動合同制度是法律制度。勞動合同制度既是一個經(jīng)濟概念，又是一個法律概念。作為經(jīng)濟概念，勞動合同制度是指用人單位與勞動者通過相互選擇和科等協(xié)商而建立起的期限可長可短、穩(wěn)定性與靈活性相結(jié)合的反映勞動關(guān)系的制度。也就是說，從經(jīng)濟角度講，勞動合同制度是一種用人制度，是一咱勞動力與生產(chǎn)資料相結(jié)合的方式。作為法律概念，勞動合同制度是指一種合同制度，實行上述用人制度時，必須通過訂立勞動合同來具體規(guī)定雙方的權(quán)利和義務(wù)。這就是勞動合同與勞動合同制度的聯(lián)系與區(qū)別。教師可結(jié)合下面的圖表來講）
勞動合同制度是一種適合我國社會主義市場經(jīng)濟要求的新型勞動制度，它出現(xiàn)于80年代，90年代開始在全國范圍內(nèi)推行。1995年我國頒布，《勞動法》又將勞動合同以法律條文的形式確定并加以規(guī)范。到底，我國的絕大部分地區(qū)已基本上實行了勞動合同制度。勞動合同制度適用于下更用人單位和與之形成勞動關(guān)系的各類人員（勞動者）：國有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、股份制企業(yè)、外交企業(yè)、私營企業(yè)、個體工商戶和其他經(jīng)濟類型的企業(yè)。另外，也適用于國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者。由此我們可以看出，勞動合同與每一個勞動者都息息相關(guān)，它是每一個勞動者在走上工作崗位與用人單位發(fā)生勞動關(guān)系時必須簽署的協(xié)議。
3。勞動合同的基本內(nèi)容（板書）
1）勞動合同一般應(yīng)包括的內(nèi)容（板書）
勞動合同的內(nèi)容是勞動合同書的主要組成部分，即指合同當(dāng)事人雙方都各自的權(quán)利和義務(wù)作出規(guī)定的那些條款。換句話說，就是勞動者與用人單位經(jīng)過平等協(xié)商后達(dá)成的關(guān)于責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)事項的條款。依據(jù)《勞動法》及企業(yè)勞動管理的實際情況，我國的勞動合同一般包括下列內(nèi)容：雙方當(dāng)事人名稱（姓名）和地址、合同期限、試用期限、職務(wù)（工種、崗位）、工作時間、勞動報酬、、福利待遇、勞動保護、勞動保險、勞動紀(jì)律、政治待遇、教育與培訓(xùn)、勞動合同的變更、勞動合同的解除、違約責(zé)任、其他事項（如住房問題、特殊困難）、糾紛處理（勞動爭議）。
上述勞動合同的內(nèi)容可以分為兩個部分來理解。第一部分，是雙方當(dāng)事人自己規(guī)定的條件，它包括必要勞動條件和補充條件。如合同期限、工作內(nèi)容、勞動保護、勞動報酬、勞動紀(jì)律、合同終止條件、違反合同的責(zé)任等，這是必要勞動條件，有了必要勞動條件，合同才能成立。而解決子女入托、上學(xué)及住房等問題則是補充條件。以上這些內(nèi)容只要不與國家規(guī)定相抵觸，完全可以由雙方協(xié)商決定。第二部分，是按照法律、法規(guī)執(zhí)行的條件。在這里需要說明兩點：其一，雙方按法律、法規(guī)執(zhí)行的條件沒有必要再寫進勞動合同，因為這是法定內(nèi)容，雙方當(dāng)事人必須無條件堅決執(zhí)行。因為，這些條件對于高速勞動合同當(dāng)事人雙方的權(quán)利和義務(wù)，具有普遍的適用性和強制性。
2）簽訂勞動合同具體內(nèi)容的目的（板書）
（學(xué)生回答后教師歸納）勞動合同也就是勞動契約，它是用人單位與勞動者這宰為了確定勞動關(guān)系，明確相互之間的勞動權(quán)利和義務(wù)所達(dá)成的協(xié)議。勞動合同的內(nèi)容，包括勞動者與用人單位雙方經(jīng)過平等協(xié)商后達(dá)成的關(guān)于責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)事項的條款。簽訂勞動合同具體內(nèi)容目的就在于明確勞動者與用人單位雙方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)，使勞動者和用人單位都能用勞動合同的有關(guān)規(guī)定來規(guī)范和約束自己的行為，使勞動關(guān)系雙方合法權(quán)益都能依法得到切實保障。
訂立勞動合同的基本原則（板書）
訂立勞動合同是一種法律行為，勞動者與用人單位雙方都必須按照有關(guān)法律和政策的規(guī)定，遵循下列三項原則來進行簽訂。
平等自愿的原則（板書）
平等，即簽訂勞動合同的當(dāng)事人雙方的法律地位是平等的，雙方在政治上、經(jīng)濟上都不依附于對方；自愿，即勞動合同的訂立是當(dāng)事人雙方自己的意愿，任何一方不得把自己的意志強加于對方，也不允許第三方進行非法干預(yù)。平等自愿的原則是勞動合同訂立的核心原則。
協(xié)商一致的原則（板書）
協(xié)商一致，則是指當(dāng)事人雙方對合同各項條款的具體內(nèi)容進行充分的協(xié)商，特別是在出現(xiàn)意見分歧時，要通過協(xié)商辦法解決，使雙方的意見達(dá)到一致，而不能使用強加于人的和欺騙等手段。平等自愿、協(xié)商一致是密切相關(guān)和不可分割的，平等是自愿的基礎(chǔ)，自愿是平等的體現(xiàn)，協(xié)商一致則是平等自愿的唯一表達(dá)形式?？梢姡瑓f(xié)商一致原則是平等自愿原則的延伸和結(jié)果。
不是違反法律和行政法規(guī)定的原則（板書）
這就是說，勞動合同的訂立必須符合有關(guān)法律和政策法規(guī)的規(guī)定。首先，勞動合同的主體雙方必須具備法定的資格。企業(yè)一方應(yīng)具備法人資格，有經(jīng)批準(zhǔn)的經(jīng)營范圍、履行能力和承擔(dān)經(jīng)濟責(zé)任的能力；勞動者一方則應(yīng)該具有勞動權(quán)利能力和勞動行為能力，即應(yīng)年滿16周歲、能以自身的行為來行使自己的勞動權(quán)利和承擔(dān)勞動義務(wù)。其次，是勞動合同的各項內(nèi)容必須合法，即雙方當(dāng)事人在確定具體的權(quán)利與義務(wù)時，不得違反有關(guān)法律和政策的規(guī)定。只有這樣，勞動合同才個有法律效力，受法律保護；而違反有關(guān)法律和政策規(guī)定的勞動合同或合同中的部分條款，則屬無效合同無效條款，不受法律保護。最后，是訂立勞動合同的程序必須合法，順依照法律規(guī)定的程序，以書面的形式簽訂。
（講授以上三項原則時教師可結(jié)合書上例子及以下兩個案例）
案例一：違反平等自愿、協(xié)商一致原則，具有欺騙行為的勞動合同。
某公司出租汽車駕駛員胡某，因不服所在公司與其解除勞動合同的決定，到勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
經(jīng)查，胡某調(diào)入該公司填寫，《錄用人員情況登記表》時，隱瞞了自己曾先后兩次受行政、刑事處分的事實，與公司簽訂了3年期限的勞動合同。事隔3日，該公司收到區(qū)人民檢察院對胡某免于起訴判決書。經(jīng)公司進一步調(diào)查得知，胡某曾因在原單位盜竊電纜受到嚴(yán)重警告處分，同年雙盜竊原單位苫布被查獲，因胡某認(rèn)罪態(tài)度較好，故免于起訴。該公司調(diào)查之后，以胡某隱瞞受過處分的情況，不符合本單位錄用條件為由，在試用期內(nèi)解除了與胡某的勞動關(guān)系。仲委會認(rèn)為，胡某故意隱瞞自己因違法違紀(jì)先后兩次受處分的事實，以達(dá)到簽訂勞動合同的目的，屬欺詐作為。公司、用人單位終止與胡某的勞動合同關(guān)系是合法的，應(yīng)予支持。此案以胡某撤訴而結(jié)案。
案例二：違反法律、行政法規(guī)規(guī)定的原則而訂立的勞動合同。
趙某，男，35歲，是北京市某出租汽車公司司機。1992年該公司與其簽訂承包合同。合同規(guī)定，趙某每年向單位上交承包利潤后，本人的病、傷、殘、亡等企業(yè)均不負(fù)責(zé)。趙某開的是“面的”車，一次交通事故中趙某負(fù)傷致殘。根據(jù)雙方簽訂的合同，該出租汽車公司不負(fù)擔(dān)趙某任何傷殘待遇費用，趙某和該公司發(fā)生了爭議并起訴到勞動行政部門，要求解決其傷殘保險待遇問題。
經(jīng)了解，趙某所訴情況屬實。認(rèn)為企業(yè)單位在“承包合同”中將傷、殘、亡風(fēng)險推給職工個人，這種作法不符合我國憲法和職工社會保險的政策規(guī)定。1988年，由于有的企業(yè)在招工登記表注明“工傷概不負(fù)責(zé)”，便發(fā)生了職工上訴事件，最高人民法院的批復(fù)是：這種行為既不符合安徽省和有關(guān)法律規(guī)定，也嚴(yán)重違反社會主義公德，應(yīng)屬于無效的民事行為。因此，該企業(yè)與職工簽訂的“生死合同”是無效合同，企業(yè)必須按照憲法及其有關(guān)社會保險政策支付職工的一切有關(guān)傷殘待遇費用。
這一案例說明，在市場經(jīng)濟的發(fā)展中，企業(yè)不論采取什么用工形式，搞什么樣的承包，都不能違背憲法和勞動法，關(guān)于“保障勞動者權(quán)利”這一基本原則。
訂立勞動合同的法定程序（板書）
簽訂勞動合同書（板書）
所謂簽訂，就是訂立條約或合同并簽字，表示對條約或合同負(fù)責(zé)。勞動合同要以書面形式訂立，這是我國《勞動法》的規(guī)定。因為，勞動合同是勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系的法律憑證。
我國《勞動法》第十九條明確規(guī)定：“勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立”。這就從法律上確定了我國勞動合同必須采取書面形式，不得采用口頭形式，之所以做出這樣的規(guī)定，主要是考慮到我國勞動法還未普及，人們的勞動法制觀念還不強，口頭合同沒有文字的依據(jù)，不便于合同的履行，一旦發(fā)生勞動爭議，又空口無憑，難以處理。因此，國家法律規(guī)定勞動合同應(yīng)以書面形式訂立，這樣做有利于加強合同當(dāng)事人的責(zé)任感，促使合同所規(guī)定的各項內(nèi)容得到全面履行，避免發(fā)生勞動糾紛。即使發(fā)生勞動爭議，也有可靠的文字依據(jù)，易于解決。
鑒證勞動合同書（板書）
所謂鑒證，就是審察的意思。勞動者與用人單位簽訂的勞動合同書，要送交勞動行政部門進行鑒證。鑒證的目的是證明勞動合同是否真實與合法，對勞動合同依法進行審察有利于勞動合同的認(rèn)真履行。經(jīng)過鑒證的勞動合同生效后，就具有了法律約束力，雙方均不能毀約。如一方有毀約行為，要到勞動仲裁機構(gòu)處理。（教師可結(jié)合教材中涉及毀約行為的案例講，但講完案例后要進一步明確指出；根據(jù)勞動法規(guī)定，“勞動者可以解除勞動合同，但應(yīng)當(dāng)提前30天以書面形式通知用人單位”。如果勞動者違反此條件解除勞動合同，給用人單位造成經(jīng)濟損失，則應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。）
實行勞動合同制度的意義（板書）
實行勞動合同制度可以促進勞動力資源合理配置（板書）
長期以來，在計劃經(jīng)濟體制下，我國實行的是以固定工為主的勞動脹制度。這種固定工的特點是：國家對勞動者的招收分配，統(tǒng)得過死，包得過寬，勞動力需求單位沒有錄用職工的自主權(quán)，只有按國家規(guī)定的指標(biāo)安置職工的義務(wù)，就業(yè)者也無權(quán)選擇最適合自己條件的就業(yè)崗位，“一次分配定終身”。
長期實行這種固定工制度，使用人單位不可能根據(jù)生產(chǎn)的情況與市場的變化調(diào)配勞動力數(shù)量，也使勞動者個人不能做到人盡其才，造成勞動力資源不能得到合理配置，導(dǎo)致經(jīng)濟效益差，而實行勞動合同制度，能夠消除舊的用工制度的這種弊端，使用人單位真正行使了勞動用人自主權(quán)，它可以根據(jù)市場情況與企業(yè)發(fā)展的需要，選擇錄用勞動者，并與勞動者簽訂有限期的勞動合同，靈活地變動職工的數(shù)量和結(jié)構(gòu)；同時使勞動者也有了選擇職業(yè)的自主權(quán)，可以根據(jù)市場需求情況與自身條件選擇事業(yè)，從而使勞動力資源得到合理配置。
在社會主義市場經(jīng)濟條件下，市場在勞動力資源配置方面起基礎(chǔ)性作用。這就是說，實現(xiàn)勞動資源的合理配置需要培育和發(fā)展勞動力市場。勞動力市場是指勞動力進行流動和交流的場所（如各級各類的人才交流中心、職業(yè)介紹所、勞動服務(wù)公司等。）
建立勞動合同制度可以增加勞動者的競爭意識和促進勞動者自身素質(zhì)的提高（板書）
長期以來，我國實行的固定工制度，使勞動者的就業(yè)完全靠國家下達(dá)指標(biāo)來實現(xiàn)。不管勞動者是否具有適合生產(chǎn)力發(fā)展需要的勞動能力，只要到了一定年齡都可就業(yè)。而且一經(jīng)到某個經(jīng)濟組織就業(yè)，就只能進不能出，只能上不能下，即使不需要也只能養(yǎng)著不能辭退。另外，勞動者成為固定工后，不管其勞動態(tài)度好壞、技術(shù)水平高低，用人單位都一包到底，這就是人們常說的“鐵飯碗”。這種缺乏競爭機制的勞動用工制度阻礙了勞動者的積極性、主動性和創(chuàng)造性的發(fā)揮，不利于勞動者自身素質(zhì)的提高。而建立勞動合同制度，就解決了固定工制度的這個弊端，即用人單位與勞動者雙方擇優(yōu)錄用、擇業(yè)選優(yōu)都必須通過競爭機制加以實現(xiàn)，這必然替增加勞動者的競爭意識，促進勞動者自身的素質(zhì)的提高。
實行勞動合同制度有利于調(diào)動勞動者的積極性和創(chuàng)造性（板書）
因為，用人單位在勞動者訂立勞動合同時，便將有關(guān)勞動者利益的內(nèi)容（如勞動報酬、勞動保護、勞動條件、其他福利待遇等）與本單位的經(jīng)營狀況緊密掛鉤，目的是使職工在上崗這前就明確地知道[企業(yè)與職工的關(guān)系是唇齒相依、生死與共、榮辱共擔(dān)的關(guān)系。這就增加了職工的主人翁責(zé)任感，極大地調(diào)動了勞動者的積極性和創(chuàng)造性。可見，通過簽訂勞動合同的方式，將用人單位與勞動者雙方的勞動權(quán)利、勞動義務(wù)、勞動收緊密結(jié)合起來，使用人單位與勞動者之間形成共同利益，使勞動者能以主人翁的責(zé)任感去關(guān)心企業(yè)，是可以充分調(diào)動勞動者的積極性和創(chuàng)造性的。
實行勞動合同制度是維護勞動者權(quán)利與義務(wù)，體現(xiàn)勞動者主人翁地位的法律保障（板書）
勞動合同是有勞動能力的勞動者實現(xiàn)勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)的一種重要的法律形式。勞動者與用人單位簽訂勞動合同后，就意味著勞動者自身應(yīng)該享有的勞動權(quán)利和應(yīng)該履行的勞動義務(wù)都被納入到了國家法律管理和保護的體系中，使得勞動者在盡職盡責(zé)履行義務(wù)的前提下，其各項合法權(quán)益均得到了切實的保護。這就要求勞動者能夠配合做到：第一，要增加自我保護意識，珍惜自己的權(quán)利。在社會主義市場經(jīng)濟條件下，勞動者不論受雇于誰、不論就業(yè)于何種所有制形式單位，都沒有改變國家主人翁的地位，都會受到國家法律的保護。第二，要敢于維護自己的合法權(quán)益。勞動者應(yīng)該明確和牢記自已依法享有的那些勞動權(quán)利，一旦受到侵犯，就要理直氣壯，據(jù)理力爭，依法到有關(guān)部門進行申訴，把損失找回來。（教師可結(jié)合教材中涉及侵犯勞動者合法權(quán)利的案例講）
以上，我們從促進勞動力資源合理配置、增加勞動者競爭意識和提高勞動者自身素質(zhì)、調(diào)動勞動者的積極性和創(chuàng)造性、維護勞動者的權(quán)利與義務(wù)、體現(xiàn)勞動者主人翁地位等方面分析說明了實行勞動合同制的重要意義?？傊娼趧雍贤贫?，對于加強現(xiàn)代企業(yè)的勞動管理，實現(xiàn)人力資源的優(yōu)化配置，依法保護廣大職工的合法權(quán)益，建立穩(wěn)定和諧的勞動關(guān)系，調(diào)動廣大勞動者積極性，增加企業(yè)活力，都有著十分重要的作用。
鞏固新課
（教師對本節(jié)課的內(nèi)容進行歸納總結(jié)，并請學(xué)生思考和回答以下問題）
什么是勞動合同和勞動合同制度？
勞動合同的基本內(nèi)容有哪些？簽訂的目的是什么？
訂立勞動合同的基本原則和法定程序是什么？
實行勞動合同制度的重要意義是什么？
合同制和勞動合同制哪個好篇四
勞動合同，換句話來說又叫做勞動協(xié)議或者勞動契約。是針對勞動者與用人單位之間的對立關(guān)系而形成的一種協(xié)議形式，對雙方行為進行約束以及保證雙方權(quán)利與義務(wù)得以實現(xiàn)。而勞動合同解除是在原有勞動合同的基礎(chǔ)上，由于某種原因的發(fā)生或者因素的左右，使得勞動合同主體中的雙方或者一方要在勞動合同中確定的合同終止時間之前解除雙方的勞動關(guān)系。勞動合同解除發(fā)生的法律后果就是勞資關(guān)系的改變、勞動關(guān)系的停止，這種行為是在合同主體的意愿控制下發(fā)生的。在社會生產(chǎn)經(jīng)營活動中，用人單位為了創(chuàng)造更多的利潤和價值，會從勞動者的合法權(quán)益中進行不同程度的剝奪和獲取，在勞動合同解除時就會針對賦予勞動者的經(jīng)濟補償金而發(fā)生法律糾紛等。
首先，在協(xié)商一致的情形下仍存在著區(qū)別對待的情況。勞動合同雙方在協(xié)調(diào)一致的狀態(tài)下解除勞動合同，從法律思維來說是一種雙向運動的法律行為，雖然從常規(guī)思維上考慮而言多會認(rèn)為是勞動者主動向用人單位提出勞動關(guān)系的解除，但是也存在很大一部分可能是用人單位在某一方面存在著管理制度方面的欠缺或者企業(yè)內(nèi)部存在另一些原因等。但是就目前來說，很多用人單位在協(xié)商一致的前提下進行勞動合同的解除時，多為根據(jù)哪一方先提出解除勞動合同哪一方就支付經(jīng)濟補償金，這種做法是非常不公正、不公平的，而經(jīng)濟補償金制度在用人單位支付經(jīng)濟補償金的環(huán)節(jié)中并沒有發(fā)揮出真正效用。其次，經(jīng)濟補償金制度中對經(jīng)濟補償金設(shè)定的限額存在不合理的現(xiàn)象。很多用人單位在勞動合同解除之后，計算支付給勞動者的經(jīng)濟補償金時，往往不按照法律制度規(guī)定的細(xì)節(jié)計算，而是籠統(tǒng)的進行計算，并且用人單位內(nèi)部對經(jīng)濟補償金的上限下限沒有一個非常明確的規(guī)定。最后，關(guān)于經(jīng)濟補償金的計算標(biāo)準(zhǔn)也有一定的缺失現(xiàn)象。我國《勞動法》中規(guī)定了勞動者的工作年限以及勞動者的工資收入作為經(jīng)濟補償金的計算要素，但是針對勞動者在解除勞動合同時的實際年齡與經(jīng)濟補償金額度之間的對等關(guān)系并沒有做出一個明確的規(guī)定。
這就造成了很多年紀(jì)較大的勞動者在與用人單位解除勞動合同后，由于年齡的影響，再就業(yè)的難度非常之高，然而獲得的經(jīng)濟補償金并不能滿足生活需要，這從一定程度上來說，對社會和諧與穩(wěn)定發(fā)展非常不利。
勞動者和用人單位協(xié)商一致后解除勞動關(guān)系，用人單位向勞動者給予補償金，但是在實際生活中，這項工作的實際操作性非常差，勞動者并非是出自個人意愿來解除勞動合同的，往往是用人單位單方面提出解除勞動合同，用人企業(yè)在管理上存在著很大缺陷和漏洞，有的用人單位利用職務(wù)之便，隨意解除與勞動者的勞動關(guān)系后，卻沒有出示任何的手續(xù)，造成了勞動者離開用人企業(yè)后，無法領(lǐng)取到補償金，沒有勞動合同的證明，給勞動者的生活帶來了巨大的傷害，許多被迫辭職的勞動者并沒有得到相應(yīng)的補償，勞動者的合法權(quán)利得不到保障。
勞動者由于勞動能力不足被解除勞動關(guān)系的概念并不完善，它的概念界定方式非常模糊，使勞動者處于被動的位置，一旦被用人單位解除勞動關(guān)系，通知也不合理，而用人單位并沒有相應(yīng)的考核制度，常常對那些沒有簽訂固定期限勞動合同的勞動者，或者是那些還是試用期內(nèi)的勞動者，對他們?nèi)我庑惺箘趧咏獬龣?quán)。
而對于用人單位未能及時向勞動者發(fā)放工資，或者并不是刻意地克扣勞動者工資的行為，勞動者如果任意行使解除權(quán)，這對用人單位來說也是不公平的，而且一些專家學(xué)者也普遍認(rèn)為，用人單位是否要支付經(jīng)濟補償金還有待商榷，根據(jù)《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，拓展了補償金的范圍，雖然在一定程度上保護了勞動者的權(quán)益，但是在實際情況當(dāng)中，由于違反有關(guān)合同期限的原因，造成勞動者惡意索取補償金的現(xiàn)象出現(xiàn)，加重了用人單位的經(jīng)濟負(fù)擔(dān)，增加了用工成本，本身簽訂勞動合同是一種雙方自愿的行為，用人單位還為勞動者提供社會保險和失業(yè)保險，如果無特殊原因，還要進行一定的經(jīng)濟補償，這無疑是加重了用人單位的經(jīng)濟負(fù)擔(dān)，而且經(jīng)濟補償金只是適用于勞動合同解除，并不適用于勞動合同終止，這就導(dǎo)致了用人企業(yè)為了避免提供補償金，不與勞動者簽訂長期的用工合同，只簽訂短期合同，從而損害勞動者的利益。
用人單位常常出現(xiàn)濫用解除勞動關(guān)系的現(xiàn)象，針對解除條件當(dāng)中所說的“不能勝任此工作”問題，還有由于客觀原因造成的重大變化的問題進行了嚴(yán)格的規(guī)定，針對“不能勝任工作”的所有情況，用人單位做出了比較詳細(xì)的說明，而對于因為客觀原因的發(fā)生使得勞動關(guān)系發(fā)生巨大的變化的情況，導(dǎo)致勞動關(guān)系被迫終止無法延續(xù)的行為，經(jīng)過用人單位和勞動者共同協(xié)商，達(dá)成一致后方可解除勞動關(guān)系。
由于客觀情況發(fā)生重大變化，用人單位對其內(nèi)容進行了明確的界定，客觀情況，即是指國家在政治軍事等國家宏觀環(huán)境發(fā)生了改變，致使勞動合同無法繼續(xù)，在法律上認(rèn)為這些為不可抗力因素，不可抗力，顧名思義，就是不以人類意志為轉(zhuǎn)移的一類因素，人們本身無法避免它的出現(xiàn)。而另一種情況，由于勞動者本身出現(xiàn)問題而引發(fā)勞動者不能從事相應(yīng)的工作的，比如說勞動者身體出現(xiàn)殘疾，疾病或是由于其他原因死亡的，勞動合同也將被迫終止。
為了彌補有關(guān)條文規(guī)定所造成的缺陷問題，用人單位有效地擴大了經(jīng)濟補償?shù)姆秶?，針對勞動關(guān)系解除或停止后有關(guān)勞動派遣單位給予勞動者一定的補償范圍重新加以說明，從而保障了勞動者的權(quán)益，絕對不侵害勞動者的合法權(quán)利。用人單位和勞動者雙方必須在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上才能解除勞動關(guān)系，當(dāng)用人單位解除和勞動者的用人關(guān)系時，勞動者每工作一年則必須發(fā)放一個月的補償金，以此類推，當(dāng)工作時間不滿一年的時候，需發(fā)放一個月的補償金。而當(dāng)因為用人企業(yè)的有關(guān)方面的原因造成的解除勞動關(guān)系時，比如企業(yè)破產(chǎn)，或者由于其他原因進行了搬遷，裁員，由于國家建設(shè)等問題，企業(yè)無法繼續(xù)生產(chǎn)經(jīng)營下去的，用人單位必須決定裁員，對于裁剪下去的勞動者，也要根據(jù)勞動者在用人單位工作的時間，每工作滿一年的時間，就要補償給勞動者一個月的補償金，如果用人單位因為違反有關(guān)國家規(guī)定所造成的行政管理處罰，除了應(yīng)該發(fā)放相應(yīng)的補償金外，還要另外發(fā)放 50% 的補償金，對于不按時發(fā)放工資，克扣工人工資的用人單位，要另外發(fā)放 25%的補償金。
我國要不斷改進并且完善相應(yīng)的經(jīng)濟補償金制度，建立一種新型的解決機制，使得解決機制符合用人單位實際情況，對過去勞動合同有爭議的問題加以分析和討論，將企業(yè)補償金同社會失業(yè)救濟金統(tǒng)一，保障了勞動者失業(yè)后的生活保障，這是用人單位的社會義務(wù)，但是，在實際經(jīng)濟補償中，發(fā)生勞動合同解除的情況往往是企業(yè)由于客觀原因難以繼續(xù)下去，必須進行裁員，但是裁員后還要給予大量的補償金，這樣更加增添了企業(yè)的負(fù)擔(dān)，所以我國將經(jīng)濟補償金同社會失業(yè)保障金聯(lián)系在一起，形成系統(tǒng)，既實現(xiàn)了經(jīng)濟補償，也實現(xiàn)了失業(yè)保障制度，這是一種科學(xué)合理的解決機制，得到社會各企業(yè)的廣泛實施。
綜上所述，經(jīng)濟補償金作為勞動合同制度中的重要組成部分，在勞動合同的解除環(huán)節(jié)時，經(jīng)濟補償金是不可忽視的一項內(nèi)容，因此針對經(jīng)濟補償金的法律制度就發(fā)揮了異常重要的角色意義。為了進一步增強對勞動者合法權(quán)益的保護，深入對經(jīng)濟補償金制度的法律研究工作，旨在為建立綠色、平等、和諧的勞資關(guān)系而做出一份貢獻(xiàn)。
[1]聞明明。 淺談解除或終止勞動合同經(jīng)濟補償金[j]. 經(jīng)營管理者，20xx,19: 230 - 231.
[2]彭小霞。 勞動合同解除之經(jīng)濟補償金法律制度研究[j]. 北京工業(yè)大學(xué)學(xué)報（ 社會科學(xué)版） ,20xx,03:56 -61.
合同制和勞動合同制哪個好篇五
工時制度勞動合同
工時制度不僅關(guān)系公司合理地安排和分配工作，還涉及到員工的加班工資問題，因而倍受公司和員工關(guān)注。我國現(xiàn)在普遍實行的是標(biāo)準(zhǔn)工時制度，即員工每日工作不超過8小時、每周工作不超過40小時。任何單位和個人都不得擅自延長職工的工作時間。如果確需加班的，加班的時間有限制，同時也需向員工支付加班工資。
實際上，除了標(biāo)準(zhǔn)工時制度，還存在不定時工作制、綜合計算工時制等工時制度。有些企業(yè)因工作性質(zhì)或者生產(chǎn)特點的限制，不能實行每日工作8小時、每周工作40小時標(biāo)準(zhǔn)工時制度的，按照國家有關(guān)規(guī)定，可以實行不定時工作制或者綜合計算工時制。
不定時工作制是指每一工作日沒有固定的上下班時間限制的工作時間制度。它是針對因生產(chǎn)特點、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系,無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時間衡量或需要機動作業(yè)的職工所采用的一種工時制度。根據(jù)法律規(guī)定，這種工時制度適用于：（1）企業(yè)中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時間衡量的職工；（2）企業(yè)中的長途運輸人員、出租汽車司機和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊,需機動作業(yè)的職工；（3）其他因生產(chǎn)特點、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系,適合實行不定時工作制的職工。這些員工工作時間不受固定時間限制，用人單位可以按勞動法的規(guī)定，參照標(biāo)準(zhǔn)工時制核定工作量并采用彈性工作時間等適當(dāng)方式，以確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。
綜合計算工時制是以標(biāo)準(zhǔn)工作時間為基礎(chǔ)，以一定的期限為周期，綜合計算工作時間的工時制度。根據(jù)法律規(guī)定，企業(yè)對符合下列條件之一的職工，可實行綜合計算工時工作制，即分別以周、月、季、年等為周期，綜合計算工作時間，但其平均日工作時間和平均周工作時間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間基本相同：(1)交通、鐵路、郵電、水運、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)的職工；(2)地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工；(3)其他適合實行綜合計算工時工作制的職工。對于上述因工作性質(zhì)需要連續(xù)作業(yè)的職工，或者采用集中工作、集中休息的職工，或者對于生產(chǎn)經(jīng)營受季節(jié)及自然條件限制的公司的職工，或者受外界因素影響，生產(chǎn)任務(wù)不均衡的公司的職工……適用綜合計算工時制，可以更好的衡量他們的工作成效。實行綜合計算工時工作制，工作時間是不區(qū)分制度工作日與公休日的。現(xiàn)實中，有的單位按照標(biāo)準(zhǔn)工時工作制對實行綜合計算工時制的`職工進行考勤，其典型的錯誤做法是：遇公休日，或記加班支付雙倍的加班工資，或記休息，這樣既造成工時工作制概念上的混亂，又加大了工資成本支出，是得不償失的。
那具體是應(yīng)該怎么區(qū)分不定時工作制和綜合計算公時制呢？不定時工作制對工作時間是沒有具體的要求的，不管是長于正常工作時間或者是少于正常工作時間，只要能夠完成一定的工作量即可。綜合計算工時制雖然是以一定的周期綜合計算工作時間，但是其平均日工作時間和平均周工作時間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間基本相同。
對于不定時工作制或者綜合計算工時制，用人單位單方?jīng)Q定不行，雙方在勞動合同約定也不行，只有經(jīng)過勞動行政部門審批才合法。實行該兩種制度的企業(yè)應(yīng)該及時進行審批，避免產(chǎn)生爭議。但是申請該兩種工作制也是需要一定技巧的，例如如何確定銷售經(jīng)理應(yīng)該適用不定時工作制呢？這需要把該職位的特點和適用不定時工作制的理由做細(xì)致的描述，使審批機關(guān)認(rèn)為該職位確實需要實行此工作制。
因此，對于上文提到的公司總經(jīng)理、長途汽車司機、銷售人員等，用人單位可以根據(jù)具體情況，對之實行不定時工作制或者綜合計算工時制。
編輯
合同制和勞動合同制哪個好篇六
——專門規(guī)范勞動合同的制度，稱為。
中國的從二十世紀(jì)八十年代中期開始試點，在九十年代得到大力推行，至今已在城鎮(zhèn)各類企業(yè)中廣泛實施。中國的法律規(guī)定，用人單位與勞動者依法建立勞動關(guān)系，應(yīng)該書面訂立有固定期限、無固定期限或以完成一定的工作為期限的勞動合同;在訂立勞動合同過程中，勞動關(guān)系雙方必須遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。實行，明確了勞動者與用人單位雙方的權(quán)利和義務(wù)，保障了勞動者擇業(yè)自主權(quán)和用人單位的用人自主權(quán)。
充分認(rèn)識的作用
勞動合同法律制度，是通過平等自愿、協(xié)商一致的原則，確立勞動者與用人單位之間穩(wěn)定和諧勞動關(guān)系的制度;是通過勞動合同明確雙方權(quán)利和義務(wù)，保護雙方合法權(quán)益的制度。的建立，從源頭上規(guī)范企業(yè)用工行為。是勞動社會保障工作的基礎(chǔ)工作。通過，來保護勞動者和用人單位雙方的合法權(quán)益，調(diào)整好勞動關(guān)系，加強企業(yè)管理，提高勞動者的生產(chǎn)積極性，促進經(jīng)濟發(fā)展和社會進步的事實越來越被人們肯定。為此，各級政府要重視勞動合同工作，把它納入政府工作的重要工作議程。勞動保障部門更應(yīng)對勞動合同工作引起高度重視，充分認(rèn)識在整個勞動社會保障工作中的地位和作用，統(tǒng)一思想，集中精力，全力以赴地實施。
建立適應(yīng)經(jīng)濟社會發(fā)展的
勞動合同管理體制
隨著以勞動合同為基礎(chǔ)的勞動用工制度的確立，勞動保障部門對勞動用工管理的任務(wù)越來越重，特別是非公有制企業(yè)的迅速發(fā)展，勞動用工管理的面和量都有明顯的增多。為此，要全面實施，必須加強、完善勞動合同管理體制。
首先，要建立勞動管理的專門部門或科室。隨著企業(yè)用工自主權(quán)的擴大，一些地方在機構(gòu)改革中將勞動保障部門中勞動管理的科室撤銷或合并，致使勞動管理的功能削弱。筆者認(rèn)為企業(yè)自主用工，不等于勞動保障部門不需要勞動管理，而是要求勞動保障部門按照企業(yè)自主用工來進行勞動管理，也就是全面實施。因此，必須要加強勞動管理的部門或科室的建設(shè)。由其全面組織、實施，對勞動合同的簽訂、備案、管理的全過程進行管理。
其次，要建立科學(xué)、規(guī)范的勞動合同管理程序。按照《勞動法》和市場經(jīng)濟條件下的要求，從勞動者擇業(yè)、企業(yè)用工，到簽訂勞動合同、錄用備案，勞動合同的變更、解除、終止等勞動合同管理的全過程進行梳理，對每個環(huán)節(jié)的時間、條件、要求作出明確具體的規(guī)定，使用工單位、勞動者、勞動管理部門都能按規(guī)定的程序進行運行。還要建立勞動合同簽訂登記、變更、解除、終止預(yù)報制度，存檔管理制度，履行檢查制度，統(tǒng)計分析制度，確保規(guī)范有序地實施。
最后，要加強勞動用工錄用備案、勞動合同備案工作。勞動保障部門應(yīng)配合專職工作人員專門負(fù)責(zé)錄用備案工作，同時，還要發(fā)揮社區(qū)(鎮(zhèn)鄉(xiāng)、街道)勞動保障管理站的作用，由其負(fù)責(zé)做好本區(qū)域的合同簽訂臺帳，個人勞動合同簽訂臺帳，并及時將每年勞動合同、錄用資料裝訂歸檔。要充分運用計算機來管理勞動合同，建立企業(yè)和個人勞動合同數(shù)據(jù)庫，及時將錄用備案的企業(yè)和個人情況輸入數(shù)據(jù)庫中，并要實現(xiàn)社區(qū)(鎮(zhèn)鄉(xiāng)、街道)勞動保障管理站的計算機與勞動保障部門的計算機聯(lián)網(wǎng)，為加強勞動合同管理提供方便。
全面推行
應(yīng)針對實施現(xiàn)狀，依照《勞動法》全面推行。
加強宣傳，在社會上形成自覺簽訂勞動合同的氛圍。先要在各級領(lǐng)導(dǎo)中進行宣傳，使其認(rèn)識到勞動合同法律制度在經(jīng)濟社會中的作用;再要對企業(yè)進行宣傳，使其認(rèn)識到用工簽訂勞動合同是企業(yè)最起碼的職責(zé);還要對勞動者進行宣傳，使他們認(rèn)識到簽訂勞動合同是保護自己的合法權(quán)益，教育他們運用法律武器來保護自己的權(quán)益。還可在公共場所、車站、碼頭張貼大型宣傳廣告，使全社會都認(rèn)識到簽訂勞動合同的重要性。
加強、完善已簽訂勞動合同的管理。要把已簽訂的勞動合同整理歸檔，并進行全面清理、核對，然后輸入勞動合同數(shù)據(jù)庫。同時，要對勞動者的基本情況、實際工作年限、勞動合同期限進行動態(tài)管理，充分發(fā)揮勞動合同在勞動管理中的作用。
制定切實可行的全面推行工作計劃。根據(jù)各地勞動用工情況，以及已簽訂勞動合同情況，制定實施工作計劃。工作計劃應(yīng)突出重點，采取分類排隊等方法。
明確職責(zé)，落實責(zé)任制。根據(jù)工作計劃，由政府召開會議，進行部署，按照企業(yè)屬地管理原則抓落實。要發(fā)揚求真務(wù)實的工作作風(fēng)，一級抓一級，層層抓落實，確保勞動合同簽訂工作落實到實處。
科學(xué)地做好勞動合同簽訂情況統(tǒng)計。勞動合同簽訂統(tǒng)計必須要數(shù)據(jù)真實，按照錄用備案數(shù)進行統(tǒng)計，及時正確地反映勞動合同簽訂情況。
對拒不簽訂勞動合同的企業(yè)依法進行處罰。運用勞動監(jiān)察的職能對各類企業(yè)簽訂勞動合同情況進行專項檢查，對未簽訂勞動合同的企業(yè)按《勞動法》和各省的有關(guān)規(guī)定進行處罰，促進企業(yè)自覺簽訂勞動合同。對運行中的關(guān)鍵環(huán)節(jié)和難點問題，勞動監(jiān)察部門應(yīng)主動出擊，及時檢查，通過勞動年檢、日常巡視和專項整治活動，及時發(fā)現(xiàn)制止和糾正違法違規(guī)行為，確保實施工作順利進行。
合同制和勞動合同制哪個好篇七
甲方（聘用單位）
全稱：___________________
法定地址：_______________________________
xx編碼：_______________________________
法人代表姓名：___________________________
職務(wù)：___________________________________
委托代理人姓名：_________________________
職務(wù)：___________________________________
乙方（受聘者）姓名：_____________________
甲方因生產(chǎn)、工作需要，聘用乙方為甲方職工。經(jīng)雙方平等協(xié)商同意，依法簽訂本合同。
一、甲方承諾
（一）遵守國家、本省的法律、法規(guī)，保障乙方合法權(quán)益。
（二）依法為乙方繳納失業(yè)、養(yǎng)老、工傷、醫(yī)療等社會保險基金，并接受乙方查詢和敦促。
（三）按時支付乙方的工資，不得非法扣除或以任何形式拖延支付。
（四）為乙方提供符合國家安全衛(wèi)生規(guī)定的勞動條件和保護措施。
（五）為乙方提供本職工作需要的職業(yè)技能培訓(xùn)機會。
（六）在不影響正常生產(chǎn)（工作）的情況下，不干涉乙方參加合法的社會活動。不要求乙方從事有損人格尊嚴(yán)的工作。
二、乙方承諾
（一）遵守國家、本省的法律、法規(guī)，維護國家利益和甲方的合法利益。
（二）遵守甲方不違反法律規(guī)定的各項規(guī)章制度、勞動紀(jì)律，服從甲方的工作安排。
（三）認(rèn)真履行崗位職責(zé)，完成甲方規(guī)定的生產(chǎn)（工作）數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo)（要求）。
（四）如實提供個人有關(guān)資料，不得有欺騙訛詐行為。
三、雙方約定
（一）工作范圍甲方安排乙方在_________崗位（工種）負(fù)責(zé)_________工作（兼做_________工作）。
（二）合同期限及試用期本合同期限自________年____月____日至________年____月____日。其中，試用期_______個月（最長不超過6個月），月工資額_________元。
（三）工作時間和超過工作限制乙方每天為甲方工作不超過8小時，每周工作不超過44小時，每周享有至少1天休息日（實行5天工作制之后從新規(guī)定）。由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，甲方如需乙方加班加點，須征得乙方和工會同意，并按規(guī)定支付加班費或調(diào)休，且每月累計加班不得超過36小時，連續(xù)加班不得超過3天。
（四）工資的給付
1．甲方以貨幣支付乙方工資。月工資總額不低于_________元。支付時間為每月____日至____日。
2．停工工資：非因乙方過失造成停工，停工期間，甲方應(yīng)發(fā)給乙方停工工資。停工工資費不得低于乙方平均工資的70％。
四、勞動合同的解除、終止和續(xù)訂
（一）勞動合同的解除合同期未滿解除勞動合同的，必須符合國家法律規(guī)定；經(jīng)雙方協(xié)商同意，也可以解除合同。除法律另有規(guī)定外，甲、乙任何一方要解除勞動合同，須提前30天書面通知對方。否則應(yīng)支付一筆相當(dāng)于通知期乙方正常工作可實得收入款數(shù)的費用予對方，作為代替通知金。
（二）勞動合同的終止勞動合同期滿，合同即終止執(zhí)行。
（三）勞動合同的續(xù)訂續(xù)訂勞動合同，雙方要在合同期滿前30天協(xié)商確定。
五、合同期待遇和終止、解除勞動合同的有關(guān)補償乙方在合同期內(nèi)應(yīng)享受的有關(guān)待遇和終止、解除合同后可獲得的有關(guān)補償（生活補助費、醫(yī)療補助金），按國家和本省的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
六、違約責(zé)任甲、乙任何一方若不履行本合同規(guī)定，須承擔(dān)違約責(zé)任。
（一）違約經(jīng)濟責(zé)任
1．甲方未征得乙方同意強制乙方加班加點的.，除支付加班工資外，還須付給乙方兩倍于加班工資的違約金。
2．乙方已同意加班但又臨時拒絕的，須按預(yù)定加班時數(shù)付給相當(dāng)于兩倍加班工資的違約金予甲方。
3．甲方如不按本合同規(guī)定的時間和金額支付乙方工資，除付清所欠工資外，須按日支付乙方相當(dāng)于所欠款額1％的違約金。
4．在合同期內(nèi)，甲方非法單方面解除合同或乙方因甲方過錯而解除合同，甲方應(yīng)按乙方在本企業(yè)服務(wù)年限長短支付違約金，數(shù)額為：解除合同當(dāng)年乙方月平均工資總額的兩倍乘服務(wù)年限（不足________年的按________年計）。
5．乙方非法單方面解除合同，須付給甲方違約金，數(shù)額為解除合同當(dāng)年乙方月平均工資總額的兩倍乘合同期未滿年限（不足________年的按________年計）。
（二）違約法律責(zé)任甲、乙任何一方違反本合同，給對方造成嚴(yán)重?fù)p失的，除承擔(dān)經(jīng)濟責(zé)任外，還應(yīng)負(fù)相應(yīng)的法律責(zé)任。
七、其他
（一）經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更本合同有關(guān)內(nèi)容，但須辦理變更手續(xù)。
（二）甲、乙雙方如因執(zhí)行本合同發(fā)生爭議，任何一方均有權(quán)申請調(diào)解和仲裁，也可以向人民法院起訴。
（三）本合同一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，自簽訂之日起生效。
甲方（蓋章）：____________________
乙方（簽章）：_________________
法定代表人（簽字）：______________
托代理人（簽字）：_____________
________年____月____日
________年____月____日
簽訂地點：________________________
簽訂地點：_____________________
合同鑒證鑒證字（）第號經(jīng)審閱，該合同符合國家規(guī)定，現(xiàn)予鑒證。
鑒證員（簽名）鑒證機關(guān)（蓋章）
年____月____日
年____月____日
合同制和勞動合同制哪個好篇八
關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的通知
(勞部發(fā)〔]354號)
各省、自治區(qū)、直轄市勞動(勞動人事)廳(局)，國務(wù)院有關(guān)部委、直屬機構(gòu)，解放軍總后勤部生產(chǎn)管理部，新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團：
《勞動法》實施以來，全國推行勞動合同制度的工作進展順利，但部分地區(qū)、企業(yè)在實行勞動合同制度過程中提出一些問題，需要予以明確。為此，經(jīng)研究，現(xiàn)就有關(guān)問題通知如下：
1.在簽訂勞動合同時，按照《勞動法》的規(guī)定，只要當(dāng)事人雙方協(xié)商一致，即可簽訂有固定期限、無固定期限或以完成一定工作為期限的勞動合同。
2.在固定工制度向勞動合同制度轉(zhuǎn)變過程中，用人單位對符合下列條件之一的勞動者，如果其提出訂立無固定期限的勞動合同，應(yīng)當(dāng)與其訂立無固定期限的勞動合同：
(2)工作年限較長，且距法定退休年齡十年以內(nèi)的；
(3)復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)軍人初次就業(yè)的；
(4)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
3.按照《勞動法》的規(guī)定，勞動合同中可以約定不超過六個月的試用期。勞動合同期限在六個月以下的，試用期不得超過十五日；勞動合同期限在六個月以上一年以下的，試用期不得超過三十日；勞動合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過六十日。
試用期包括在勞動合同期限中。
4.用人單位對工作崗位沒有發(fā)生變化的同一勞動者只能試用一次。
5.勞動合同可以規(guī)定合同的生效時間。沒有規(guī)定勞動合同生效時間的，當(dāng)事人簽字之日即視為該勞動合同生效時間。
勞動合同的終止時間，應(yīng)當(dāng)以勞動合同期限最后一日的二十四時為準(zhǔn)。
6.生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的企業(yè)應(yīng)當(dāng)與勞動者簽訂勞動合同，但勞動合同中有關(guān)工作崗位、勞動報酬等內(nèi)容可在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上通過簽訂專項協(xié)議來規(guī)定。專項協(xié)議作為勞動合同的附件，具有與勞動合同同等的約束力。
7.“停職留薪”的職工愿意回原單位工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)與其簽訂勞動合同，明確權(quán)利義務(wù)關(guān)系，如果用人單位不能安排工作崗位，而職工又愿意到其單位工作并繼續(xù)與原單位保留勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)按照勞動部《關(guān)于貫徹實施〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第7條規(guī)定辦理，即職工與原單位保持勞動關(guān)系但不在崗的，可以變更勞動合同相關(guān)內(nèi)容。
8.用人單位應(yīng)與本單位富余人員簽訂勞動合同，對待崗或放長假的應(yīng)當(dāng)變更勞動合同相關(guān)內(nèi)容，并就有關(guān)內(nèi)容協(xié)商簽訂專項協(xié)議。
9.企業(yè)法定代表人的變更，不影響勞動合同的履行，用人單位和勞動者不需因此重新簽訂勞動合同。
10.在固定工制度向勞動合同制度轉(zhuǎn)變過程中，對已經(jīng)患有精神病但病情得到控制的職工，用人單位應(yīng)當(dāng)安排適當(dāng)工作，簽訂勞動合同；對病情嚴(yán)重不能控制的，應(yīng)當(dāng)送醫(yī)院治療。醫(yī)療終結(jié)后，按照國家有關(guān)規(guī)定辦理退休或退職手續(xù)。
11.用人單位對新招用的職工，在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)并經(jīng)有關(guān)機構(gòu)確認(rèn)患有精神病的，可以解除勞動合同。
12.已辦理廠內(nèi)離崗休養(yǎng)或退養(yǎng)手續(xù)的原固定工，用人單位應(yīng)當(dāng)與其簽訂勞動合同，明確權(quán)利義務(wù)關(guān)系，其離崗休養(yǎng)或退養(yǎng)的有關(guān)文件作為勞動合同的附件。
13.已享受養(yǎng)老保險待遇的離退休人員被再次聘用時，用人單位應(yīng)當(dāng)與其簽訂書面協(xié)議，明確聘用期內(nèi)的工作內(nèi)容、報酬、醫(yī)療、勞保待遇等權(quán)利和義務(wù)。
14.有固定期限的勞動合同期滿后，因用人單位方面的原因未辦理終止或續(xù)訂手續(xù)而形成事實勞動關(guān)系的，視為續(xù)訂勞動合同。用人單位應(yīng)及時與勞動者協(xié)商合同期限，辦理續(xù)訂手續(xù)。
由此給勞動者造成損失的'，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。
15.在勞動者履行了有關(guān)義務(wù)終止、解除勞動合同時，用人單位應(yīng)當(dāng)出具終止、解除勞動合同證明書，作為該勞動者按規(guī)定享受失業(yè)保險待遇和失業(yè)登記、求職登記的憑證。
證明書應(yīng)寫明勞動合同期限、終止或解除的日期、所擔(dān)任的工作。如果勞動者要求，用人單位可在證明中客觀地說明解除勞動合同的原因。
16.職工勞動合同期限屆滿，終止勞動合同后符合退休條件的，可以辦理退休手續(xù)，領(lǐng)取養(yǎng)老保險金；不符合退休條件的，應(yīng)當(dāng)?shù)骄蜆I(yè)服務(wù)機構(gòu)進行失業(yè)登記，按規(guī)定領(lǐng)取失業(yè)救濟金。
17.用人單位招用職工時應(yīng)查驗終止、解除勞動合同證明，以及其他能證明該職工與任何用人單位不存在勞動關(guān)系的憑證，方可與其簽訂勞動合同。
18.職工解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照《勞動法》的規(guī)定，提前三十日以書面形式向用人單位提出。職工自動離職屬于違法解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)按照《違反〈勞動法〉有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》承擔(dān)賠償責(zé)任。
19.按照《勞動法》第二十七條的規(guī)定，進行經(jīng)濟性裁員的企業(yè)在六個月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先從被裁減的人員中錄用。因經(jīng)濟性裁員而被用人單位裁減的職工，在六個月內(nèi)又被原單位重新錄用的，對職工裁減前和重新錄用后的工作年限應(yīng)當(dāng)連續(xù)計算為本單位工作時間。
20.勞動者按照《勞動法》第二十四條的規(guī)定，主動提出解除勞動合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金。
21.勞動者在勞動合同期限內(nèi)，由于主管部門調(diào)動或轉(zhuǎn)移工作單位而被解除勞動合同，未造成失業(yè)的，用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金。
22.勞動者患病或者非因工負(fù)傷，合同期滿終止勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付不低于六個月工資的醫(yī)療補助費；對患重病或絕癥的，還應(yīng)適當(dāng)增加醫(yī)療補助費。
勞動部
一九九六年十月三十一日
合同制和勞動合同制哪個好篇九
單位住所：________________
乙方：________________（職工姓名）
身份證號：________________________
戶口所在地：________________________
家庭現(xiàn)住址：________________________
聯(lián)系電話：________________________
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致達(dá)成如下協(xié)議：
第一條勞動合同期限
本合同為期限的勞動合同。自________年________月________日起至________年________月________日止，期限為________年________個月；其中試用期為________個月，自________年________月________日起至________年________月________日止。
第二條工作內(nèi)容和工作地點
甲方安排乙方在________崗位工作，工作地點________ 。因工作需要或客觀情況發(fā)生變化，經(jīng)雙方協(xié)商可以變更乙方的工作內(nèi)容和工作地點。
第三條勞動保護、工作條件和職業(yè)危害防護
乙方所從事的工作過程中，可能產(chǎn)生職業(yè)危害。甲方為乙方提供符合國家生產(chǎn)安全、防止職業(yè)危害規(guī)定的勞動環(huán)境和必要的勞動保護用品，提供必須的生產(chǎn)工具和工作場所。
甲方應(yīng)按照國家規(guī)定和本單位工作特點，安排職工的工作時間和休息休假制度。因工作需要加班，應(yīng)征得乙方同意。
第四條勞動報酬
甲方依據(jù)按勞分配原則實行_______工資制度，并執(zhí)行最低工資保障制度。乙方試用期的工資不低于《勞動合同法》第二十條規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。試用期月工資為_________元，試用期滿后月工資為________元。工資的調(diào)整依據(jù)國家規(guī)定和甲方集體合同的約定執(zhí)行。
工資支付日期為每月________日。支付工資應(yīng)向乙方提供工資清單，列明支付標(biāo)準(zhǔn)、支付項目和工資的扣除項目。甲方安排乙方加班或延長工作時間，應(yīng)依法支付加班工資。
第五條保險福利
甲方按規(guī)定為乙方繳納社會保險費，保障乙方享受國家規(guī)定的保險、福利待遇。甲乙雙方可以就補充保險、其他福利約定補充條款。
第六條勞動合同的履行
甲乙雙方應(yīng)全面履行勞動合同。經(jīng)雙方協(xié)商可以變更勞動合同的相關(guān)內(nèi)容。任何一方違法解除勞動合同，都應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。
第七條解除合同條件
經(jīng)雙方協(xié)商協(xié)商一致，可以解除勞動合同。
符合《勞動合同法》第三十七、三十八條情形之一的，乙方可以解除勞動合同。
符合《勞動合同法》第三十九、四十、四十一條情形之一的，甲方可以解除勞動合同。
第八條終止合同條件
符合《勞動合同法》第四十四條規(guī)定情形之一的，勞動合同終止。符合《勞動合同法》第四十五條規(guī)定情形之一的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。
勞動合同期限屆滿前30日雙方協(xié)商是否續(xù)簽勞動合同，不予續(xù)簽的，到期辦理終止勞動關(guān)系手續(xù)。符合簽訂無固定期限勞動合同的應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動合同。
第九條經(jīng)濟補償金
解除、終止合同時，符合《勞動合同法》第四十六條情形之一的，甲方應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金的支付標(biāo)準(zhǔn)按國家規(guī)定執(zhí)行。
第十條專項協(xié)議
如甲方向乙方提供專項培訓(xùn)費用時，雙方可以根據(jù)《勞動合同法》第二十二條規(guī)定訂立專項協(xié)議，約定服務(wù)期限和違約責(zé)任。
甲方可以與負(fù)有保密義務(wù)的人員，就保守甲方的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)事項簽訂專項協(xié)議，約定競業(yè)限制條件、解除或者終止勞動合同后的經(jīng)濟補償以及違約責(zé)任。
專項協(xié)議作為本勞動合同的附件一并執(zhí)行。
第十一條雙方約定的其他條款。
第十二條本合同未盡事宜及遇有國家有關(guān)政策調(diào)整時，依照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十三條本合同一式二份，甲乙雙方簽字（章）后各執(zhí)一份。
第十四條雙方因履行、解除或終止勞動合同發(fā)生爭議時可協(xié)商解決，也可按有關(guān)規(guī)定向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解或在爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的可向人民法院起訴。
甲方：________________________法定代表人（或委托代理人）乙方：________________________（簽字）